CONVENIO COLECTIVO: INERGY AUTOMOTIVE SYSTEMS SPAIN, S. A.
XUNTA DE GALICIA —  — CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR (Convenios, 29/12/2014)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa INERGY AUTOMOTIVE SYSTEMS SPAIN, SA, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa, e da parte social polo comité de empresa en data 23 de xullo de 2014. Primeiro.—Dito Convenio foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 3 de outubro de 2014. Segundo.—Que no mesmo non se aprecia nengunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en perxuizo de terceiros. Primeiro.—Que o artigo 90.2 y 3 do Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.—Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.—Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.—Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.—Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.—Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. Disposición preliminar.- dada la situación de dependencia económica y de responsabilidad, derivada de ser proveedor único de determinados y esenciales componentes de automóvil para las industrias de automoción, las necesidades puestas de manifiesto por los clientes, serán tomadas en cuenta como prioritarias a los efectos de la aplicación del presente convenio colectivo. El presente convenio colectivo, regulará las condiciones mínimas a que se habrán de ajustar las relaciones laborales y económicas de los trabajadores de la empresa Inergy Automotive Systems Spain S. A. en todo el territorio provincial, actualmente en sus centros de trabajo de Zamanes, Vincios (Gondomar) de la provincia de Pontevedra. El presente convenio colectivo, entrará en vigor el 1 de enero de 2014 y mantendrá dicha vigencia hasta el 31 de diciembre de 2015 quedará automáticamente denunciado, con tres meses de antelación a su vencimiento, prorrogándose el actual convenio hasta la entrada en vigor del siguiente. Durante la vigencia de este convenio la jornada laboral será de 1.751,5 horas efectivas en cómputo anual. La jornada de trabajo comenzará a la hora prevista en el cuadro horario fijado por la empresa con el conocimiento y aprobación de los representantes legales de los trabajadores. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. Se establece que el tiempo de descanso en la jornada, denominado “tiempo de bocadillo” tendrá una duración total de quince minutos con la consideración de tiempo de trabajo efectivo. La fijación del horario de trabajo y calendario laboral, será facultad de la dirección de la empresa con la intervención de los representantes legales de los trabajadores. La empresa, conjuntamente con los representantes de los trabajadores, se comprometen a fomentar la contratación y a la no utilización de las horas extras. Estas horas serán comunicadas a los RLT antes de su realización, siempre que las circunstancias así lo permitan. A los efectos que legalmente procedan y a elección del trabajador, las horas extraordinarias podrán ser compensadas con tiempo de descanso equivalente, o en su defecto mediante retribución específica que se determinará conforme a la siguiente fórmula: Salario base convenio x 14 / 1751,50 = Valor hora ordinaria Cuando la jornada laboral se supere en dos horas el trabajador tendrá derecho a 20 minutos de descanso dentro de la segunda hora y a cargo de la empresa, bocadillo y bebida. No se permitirán las fracciones de hora. El número de horas extras no sobrepasará en ningún caso el máximo permitido por ley de 80 horas anuales. Como supuesto especial, la realización de horas que excedan de la jornada laboral indicada en el artículo 3, que tengan por objeto llevar a cabo labores y tareas de formación, llevarán aparejada una retribución de 10 euros/ hora, en cualquier circunstancia, y con independencia de la categoría profesional del empleado afectado. Prevalecerá siempre como criterio dominante, la formación dentro de la jornada ordinaria de trabajo. La empresa se hará cargo de los gastos ocasionados por comida o cena que se generen en aquellas formaciones realizadas fuera de jornada con una duración igual o superior a dos horas. Se establece una jornada fraccionada y un régimen a turnos. El horario de la jornada fraccionada será de 8,5 horas de lunes a jueves distribuidas de la siguiente forma: Entrada entre las 8:00 y las 9.00 y salida entre las 17:15 y las 19:30, según hora de entrada y tiempo destinado a comer. El horario de comida se fija entre 45 minutos como mínimo y 2 horas como máximo en la franja de 13:30 a 15:30. Jornada de 7 horas los viernes, jornada de verano y fechas a definir en calendario laboral para ajustar la jornada anual al total de horas de convenio. Se establecen las siguientes franjas horarias: entrada entre 7:30 y 8:30 y salida entre 14:30 y 15:30 Para los trabajadores bajo el régimen de sistema a turnos el horario de trabajo será el siguiente: Los turnos de mañana y tarde rotarán semanalmente entre sí. El turno de noche será un turno fijo formado por personal voluntario. Si no hubiese personal suficiente para cubrir el mencionado turno, se procederá a cubrir los puestos vacantes con trabajadores de otros turnos siempre bajo cuadrante de rotaciones confeccionado con la participación del RLT, que garantice que todos los trabajadores no voluntarios pasen el mismo tiempo en este turno. Si el número de trabajadores voluntarios para cubrir las necesidades del turno de noche fuera excesivo, se haría un cuadrante de rotaciones confeccionado con la participación de los RLT para pasar a los trabajadores excedentes a otros turnos, garantizando que todos pasen el mismo tiempo en el turno de noche. A cada empleado se le asignará un turno determinado que rotará de la manera establecida anteriormente. La modificación del turno vendrá única y exclusivamente determinada por causas organizativas justificadas y con antelación de 15 días. Si se diera la circunstancia de que un trabajador de determinado turno, sin mediar aviso ni comunicación previa, no acudiera a trabajar, la dirección podrá requerir al trabajador del turno anterior en el mismo puesto de trabajo, para que permanezca y continúe prestando sus servicios por el tiempo exclusivamente indispensable hasta que la empresa cubra el puesto. En cualquier caso, el tiempo máximo, que no podrá exceder de 2 horas, será considerado como hora extra y así mismo retribuido. En cualquier circunstancia, ningún trabajador estará en el turno de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria, o cuando haya sido contratado específicamente para la ejecución de trabajos en turno de noche. A los efectos de este convenio se considera como trabajo nocturno el desempeñado entre las 22 y las 06 horas, estas 8 horas percibirán mensualmente, y en concepto de plus de nocturnidad, una cantidad diaria de 11,50€ para 2014, 12€ para 2015, para la categoría de especialista de autocontrol. Para el resto de categorías que podrían hacer noches queda conforme al cuadro siguiente: Con el objetivo de adaptarse a la mayor actividad productiva de nuestros clientes y como herramienta de mejora de organización del trabajo en nuestra planta, se propone un pacto de flexibilidad a utilizar en sábados, domingos y festivos, aplicando el siguiente procedimiento: Se establece con carácter especial, cuando las necesidades de la empresa debidamente justificadas lo requieran, un sistema de guardias durante el fin de semana, aplicable al personal perteneciente al departamento de mantenimiento. El personal que se encuentre en esta situación, estará disponible a la distancia habitual con respecto al centro de trabajo, con un teléfono facilitado por la empresa que deberá tener operativo en todo momento para estar localizado. Las guardias serán durante el día completo del sábado y el día completo de domingo o festivo Para cada guardia durante el sábado el trabajador percibirá una compensación de 63euros, y por cada guardia de domingo o festivo, el trabajador percibirá una compensación de 73 euros En caso de que el trabajador que se encuentre de guardia tuviese que acudir al centro de trabajo, el tiempo trabajado sería compensado como horas extraordinarias de sábado o de domingo según se trate de un día u otro. Y en caso de que el mismo trabajador estuviese de guardia los dos días del fin de semana, disfrutaría un día de descanso además de la compensación económica. La empresa se compromete a cubrir las guardias con los voluntarios como sistema prioritario. En el supuesto de no existir voluntarios, todos los técnicos de este departamento rotarán semanalmente en este sistema. En el caso de que estén en funcionamiento dos o más líneas de producto, no se aplicará este sistema de guardias, recurriendo la empresa en ese caso a un sistema presencial a través de flexibilidad. Se define línea de producto para la Planta de Plásticos la utilización de dos sopladoras al mismo tiempo, no computa la línea de acabado. Para la planta de Metal se especifica que una línea de producto se refiere a tres máquinas activas. Para los contratados posteriormente a la entrada en vigor del presente convenio, se estará a lo que se establezca en cada caso en el respectivo contrato de trabajo, y en su defecto, se aplicará las cláusulas generales del convenio. A la firma de este convenio, se revisarán con el comité las cláusulas que en la actualidad se anexan con carácter general a los contratos de trabajo. Las vacaciones serán de 22 días laborables y se disfrutarán al menos 11 días hábiles entre los meses de junio a septiembre, dentro de cada año natural, pero teniendo siempre en cuenta las necesidades del cliente. Sin perjuicio de lo anterior, el disfrute de vacaciones que por motivos organizativos (proyectos, cierres, reportes y similares) no pueda ajustarse en su totalidad al plazo marcado en calendario laboral oficial, podrá ser trasladado a otras fechas previa justificación y posterior autorización a los departamentos afectados por la dirección. El calendario de vacaciones se fijará y publicará en los tablones informativos de la empresa con dos meses de antelación al comienzo del disfrute para conocimiento de los trabajadores. En los casos debidamente acreditados, el periodo de vacaciones podrá ser modificado por causa de avería grave de maquinaria, falta de materias primas, exceso de stocks o necesidades de cliente. En el caso de que esta modificación se produzca en los 21 días (en año 2014) y en los 24 días (en año 2015) inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del periodo vacacional fijado por calendario, la empresa asumirá los gastos ocasionados al trabajador por dicha modificación que sean debidamente acreditados por el mismo. Cada día afectado por esta modificación será compensado por plus económico y día de descanso; la cantidad de dicho plus se establece en 96€ durante el año 2014 y de 100€ en 2015. Para 2014 y 2015, se establecen como máximo los días festivos que con carácter nacional y local se fijen en el boletín oficial del estado, boletín oficial de la comunidad autónoma donde radique el centro de trabajo y en su caso en el respectivo boletín oficial de la provincia; en todo caso se estará a lo que dispone al respecto, el artículo 37 del estatuto de los trabajadores. El día 5 de Enero se considerará no laborable para el turno de noche. La empresa en la medida de lo posible y garantizando el servicio necesario al cliente, valorará la posibilidad de establecer como no laborable el turno de tarde. El personal afectado por el presente convenio, en cuanto a movilidad funcional y geográfica y sin perjuicio de la normativa legal aplicable, se regirá por las siguientes normas: Movilidad funcional: podrán llevarse a cabo la movilidad funcional en el interior de los grupos profesionales, cuando ello no implique traslado de localidad. ejercerán de límite para la misma, los requisitos de idoneidad y aptitud necesarios para el desempeño de las tareas que se encomienden a dicho trabajador. A los trabajadores objeto de tal movilidad, les serán garantizados sus derechos económicos y profesionales, de acuerdo con la ley. Los representantes de los trabajadores, podrán recabar información acerca de las decisiones adoptadas por la dirección de la empresa en materia de movilidad funcional, así como de la justificación y causa de las mismas, viniéndose obligada la empresa a facilitarla. b) Movilidad geográfica: La empresa se obliga al cumplimiento inexcusable de las normas de seguridad e higiene en el trabajo. En tal sentido, dedicará especial atención en materia de aseos, vestuarios, dotaciones sanitarias, duchas, etc., de conformidad con lo dispuesto en la normativa vigente, obligándose a cumplir con aquellas disposiciones y /o normas que durante la vigencia del presente convenio, fueran publicadas en materia de seguridad e higiene. Asimismo, la empresa, cuando sea necesario o venga legalmente establecido, proporcionará a los trabajadores, otras prendas y /o útiles de protección, tales como botas, protectores auditivos, y otros, con la finalidad en todo caso de protección de los riesgos de su actividad. La empresa se obliga a facilitar a todo el personal, un reconocimiento médico anual. A tal efecto solicitará a la Mutua Patronal o Entidad que asuma el control de vigilancia de la salud en relación con la prevención de riesgos laborales, la realización de dichos reconocimientos conforme a los medios y protocolos que sean pertinentes, pudiendo llevar a cabo dichas actuaciones bien a través de consulta en centros asistenciales propios o concertados o en unidades móviles adecuadas a tales reconocimientos y protocolos. No obstante lo anterior, será preferente, si fuera posible, el reconocimiento médico en las propias instalaciones de la empresa y dentro de la jornada laboral, siempre que tales reconocimientos se presten con las garantías y los medios pertinentes." 23. Bis. Se establece un protocolo de actuación en caso de incidentes o accidentes, de forma que se abrirá un parte en cualquiera de ambos supuestos, dándole copia del mismo al empleado afectado y se hará entrega de un informe al comité de seguridad y salud El trabajador previo aviso y justificación, tendrá derecho a permisos retribuidos durante el tiempo y en los supuestos siguientes: Incremento año 2014: Desde 1 de Enero de 2014, los salarios base se incrementarán en el IPC previsto considerando como IPC previsto 0,5% Incremento año 2015: Desde el 1 de enero de 2015, los salarios base se incrementarán en el IPC real más un 0,65%. Revisión salarial año 2014: se procederá a efectuar la correspondiente revisión salarial con carácter retroactivo desde el 1 de Enero de 2014 hasta alcanzar el porcentaje de IPC real. Revisión salarial año 2015: se procederá a efectuar la correspondiente revisión salarial con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2015, en el porcentaje de IPC real 2015, una vez se publique éste oficialmente. El personal comprendido en el presente convenio, no percibirá a partir de la fecha aumentos periódicos por el concepto de antigüedad, teniendo en cuenta que en las condiciones globales pactadas se ha tenido en cuenta por las partes negociadoras, la supresión de tal complemento. Sin perjuicio de lo anterior, los trabajadores que a la entrada en vigor del presente convenio, vinieran percibiendo cantidades por el concepto de antigüedad, continuarán en su percepción a nivel anual, y distribuido en doce mensualidades, quedando congelado como concepto retributivo y no absorbible. La indicada distribución en doce mensualidades, será aplicable a partir del 1-1-2001 El personal afectado por este convenio colectivo, percibirá 2 gratificaciones extraordinarias en los meses de julio y diciembre, en la cuantía cada una de ellas de 30 días de salario base, conforme a la tabla anexa. Las gratificaciones extraordinarias, serán concedidas en proporción al tiempo trabajador, prorrateándose cada una de ellas por semestres naturales del año en que se otorguen. Todos los trabajadores que por necesidad de la industria y por orden de la dirección tengan que efectuar viajes o desplazamientos que le impidan realizar comidas o pernoctar en su lugar habitual o domicilio, tendrán derecho a las siguientes dietas: - dieta completa: 30 euros / día - media dieta: 15 euros / día Si como consecuencia del desplazamiento hubiera de iniciarse el viaje antes de dar comienzo la jornada laboral, o si como consecuencia del regreso a su punto de partida, este se produjese una vez rebasada la hora oficial de terminación de la jornada, el trabajador percibirá el tiempo de exceso de jornada como horas extraordinarias. Cuando el trabajador, por necesidades de la empresa y a requerimiento de ésta y aceptación voluntaria de aquél, tuviese que desplazarse utilizando su propio vehículo, se le abonará la cantidad de 0.30 euros por kilómetro. El importe total de este concepto pasa a formar parte del salario base. En el supuesto de enfermedad común con hospitalización y mientras dure esta situación, en el supuesto de accidente de trabajo, en el supuesto de enfermedad profesional y en el supuesto de maternidad, la empresa complementará al trabajador desde el primer día, la prestación que viniera percibiendo hasta alcanzar el 100% del salario día. Se entenderá por hospitalización, el periodo de estancia en centro hospitalario y convalecencia posterior ligada con las causas que justificaron la hospitalización previa, durante un periodo máximo de 30 días, aun cuando la convalecencia se de en el domicilio del trabajador En el supuesto de enfermedad común sin hospitalización, accidente no laboral, el complemento será del 90% del salario día desde el primer día de la baja. A efectos de lo previsto en el presente artículo, se entenderá por salario día el cociente resultante de dividir por 30, la suma de los siguientes conceptos de periodicidad mensual: salario base + complemento de antigüedad (reflejado en nómina como “artículo 11”) El complemento regulado en el supuesto de enfermedad común o accidente no laboral, no será aplicable en el año 2.014 y sucesivos, si el índice de absentismo del año precedente calculado por centro de trabajo, supere el 2% bruto. Se determinará separada e independientemente por cada sección independiente: metal, plástico, oficinas y futuros centros de trabajo. A los efectos de lo señalado en el presente artículo, se pacta expresamente que para la determinación del absentismo, se tendrán en cuenta las bajas por IT de cualquier tipo y las ausencias sin justificar. Los trabajadores con una antigüedad en la Empresa de al menos un año, tendrán derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho, sólo podrán ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha del nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia, que, en su caso, pondrá fin al que vinieran disfrutando. A fin de promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, la excedencia, por cuidado de hijo o cuidado de familiar, en los términos del artículo 46.3 del estatuto de los trabajadores, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Podrán asimismo solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa, los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo. En lo no previsto en este capítulo, se estará a lo que establece el artículo 46 del estatuto de los trabajadores. La petición de excedencia será formulada por escrito y presentada a la empresa con un mes de antelación como mínimo a la fecha en que se solicite comenzarla y la empresa dará recibo de tal presentación. La concesión de excedencia por parte de la empresa se efectuará también en comunicación escrita. La empresa deberá concertar seguro colectivo de accidente, con prima íntegra a su cargo, mediante póliza que cubra las siguientes contingencias e indemnizaciones: Se crea la comisión paritaria del convenio, como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia de su cumplimiento. La comisión estará integrada por los siguientes miembros: Dos representantes designados al efecto por la empresa y dos representantes designados al efecto por la representación de los trabajadores. Además de las competencias generales de interpretación, aplicación y seguimiento del convenio, la comisión mixta paritaria, podrán funcionar a instancia de parte, como órgano de mediación de conflictos derivados de la aplicación del presente convenio. La comisión paritaria, se reunirá con carácter ordinario la primera quincena de cada trimestre a partir de la firma del convenio y con carácter extraordinario a petición de cualquiera de las partes y previa convocatoria en un plazo máximo de 72 horas. A efectos de notificaciones se señala como domicilio de la comisión paritaria, el domicilio social de la empresa en Zamanes-Vincios. En todo lo no expresamente regulado en este convenio se estará a lo previsto en el Convenio General de la Industria Química. Las partes firmantes convienen al amparo de lo establecido en el apartado a) del artículo 15 del estatuto de los trabajadores, que podrán realizarse contrataciones para la realización de una obra o servicio determinado, cuando sea preciso para atender a las necesidades de los clientes, en orden a los pedidos específicos y con sustantividad propia que puedan cursar a lo largo del año. Para cubrir estas tareas la empresa podrá acudir a la contratación a través de empresas de trabajo temporal, no sobrepasando con este tipo de contratación el 20% del total de la plantilla. El crédito de horas retribuidas correspondientes a los miembros del comité de empresa, serán acumulables por periodos anuales, previa notificación a la empresa por parte de las organizaciones sindicales en cuyas candidaturas se hayan presentado o en representación de los cuales actúen sindicalmente. El sindicato, o en su nombre la Sección Sindical correspondiente, notificará a la empresa con la mayor antelación posible la previsión de utilización de estas horas por parte de los miembros del comité. En la medida de lo posible el plazo de comunicación se establece en una semana de antelación al uso de las horas. Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, asumen el compromiso de promoción del principio de igualdad de oportunidades en el trabajo, a tal efecto y en la medida de lo posible, se promoverán prácticas y conductas encaminadas a favorecer la igualdad y la conciliación de la vida laboral y familiar y evitar cualquier situación de discriminación de las empleadas y/o empleados, por razones de sexo, estado civil, edad, raza, nacionalidad, condición social, ideas políticas o religiosas, afiliación o no a un sindicato, por razones de lengua, disminuciones físicas o psíquicas o sensoriales respecto de las personas que se hallaren en condiciones de aptitud para desarrollar el trabajo o tareas de que se trate. Las partes, de conformidad con lo establecido en el artículo 85.3, en relación con lo dispuesto en el 41.6, ambos preceptos del Estatuto de los Trabajadores, acuerdan que: En los procesos de negociación colectiva en los que se promueva la modificación sustancial de las condiciones de trabajo conforme al procedimiento establecido en el indicado artículo 41, en caso de discrepancia manifiesta y real o no alcanzarse un acuerdo, con carácter previo al inicio de acciones legales, sin que por ello se perjudiquen los plazos para la interposición de las correspondientes reclamaciones, se deberá someter la cuestión a mediación, para lo cual las partes libre y voluntariamente se someten y acogen a las medidas establecidas en el IV SOBRE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES – ASEC IV, vigente o el que en su caso le sustituya. Las partes firmantes del presente convenio, han sido: Por la representación empresarial: Por la representación de los trabajadores: Asesor (CCOO): D. Oscar Esteban Ginez Marais