CONVENIO COLECTIVO: ALMACENAMIENTOS Y MONTAJES, SAU (ALYMOSA).
XUNTA DE GALICIA —  — CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR (Outros documentos, notificacións e informacións públicas, 19/12/2014)

Expediente: 36/01/0231/2014 Data: 04/12/2014 Asunto: RESOLUCIÓN DE INSCRICIÓN E PUBLICACIÓN Código de Convenio número 36003002011998. Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo para os traballadores da empresa ALMACENAMIENTOS Y MONTAJES, SAU (ALYMOSA), subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa, e da parte social polo comité de empresa en data 8 de xullo de 2014. Primeiro.- Dito Convenio foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 6 de novembro de 2014. Segundo.- Que no mesmo non se aprecia nengunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en perxuizo de terceiros. Primeiro.- Que o artigo 90.2 y 3 do Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.- Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.- Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.- Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.- Dispoñer a súa pu blicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.- Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. Dada la situación de dependencia absoluta respecto a un número de clientes extremadamente reducido, las necesidades puestas de manifiesto por éstos, serán tomadas en cuenta para la interpretación y aplicación del presente Convenio Colectivo. El presente Convenio concertado entre la Dirección y los Representantes Legales de los Trabajadores de la empresa Almacenamientos y Montajes, S. A. U., afecta al ámbito territorial de la propia Empresa en su centro de trabajo actual y a cualquier otro que pudiera establecerse en el futuro, y regulará las condiciones mínimas a que se habrán de ajustar las relaciones laborales y económicas de los trabajadores de la mencionada empresa. Afectará a todos los trabajadores que actualmente presten sus servicios en la Empresa, así como a aquellos que ingresen en el futuro, sin más excepciones que el personal de Alta Dirección, que queda excluido del mismo; y por extensión a cualquier lugar donde el personal realice servicios por cuenta de la Empresa. La vigencia del convenio será para los años 2013, 2014 y 2015 con efectos económicos de 1 de enero 2013. Tendrá una vigencia de tres años, expirando el día 31 de Diciembre del año 2015. Quedará automáticamente denunciado con tres meses de antelación a su vencimiento y permanecerá hasta un año y medio después del inicio de su negociación. Las condiciones contenidas en este Convenio se establecen con el carácter de mínimas. Todas las mejoras que se implanten por normas legales u otras serán compensables y absorbibles hasta donde alcancen, con los aumentos y mejoras existentes o que puedan establecerse en el futuro, siempre que en el cómputo anual la suma de las condiciones del Convenio sean más beneficiosas. Para entender de la interpretación de lo convenido, se crea una Comisión Paritaria de las partes negociadoras de este Convenio, que estará integrada por seis miembros, tres de ellos por la parte de la Empresa, y t res por la parte Social. En el caso de conflicto relativo a la interpretación del presente Convenio se acudirá obligatoriamente a esta Comisión Paritaria antes de someterse a cualquier instancia judicial o extra judicial. Las reuniones de esta Comisión se celebrarán siempre que asista al menos el 50% más uno de la parte Social, y por la Empresa la asistencia puede ser desde uno hasta los tres miembros; cuando sea menor de tres, estos tendrán en todo caso la representatividad de tres votos. Para reunirse será suficiente que una de las partes lo solicite. Entre la solicitud y la reunión, mediará un plazo mínimo de 48 horas y un máximo de 8 días. Se consideran acuerdos de la Comisión Paritaria aquellos que fuesen aprobados, al menos, por el 50% más uno de los seis votos. En el acta serán recogidas las discrepancias surgidas en el supuesto de no existir acuerdo por unanimidad, así como el hecho de la no consecución de acuerdo entre partes. La Empresa acepta la asistencia de asesores en caso de desacuerdo entre las partes. El número de horas de trabajo efectivas en cómputo anual para la duración del presente Convenio será 1.742 horas para el 2013, 2014 y 1.723,50 horas a partir del 1 de enero de 2015. La reducción de jornada pactada a partir del 1 de enero de 2015 se materializará a través de la reducción diaria del tiempo de trabajo. A lo largo de la vigencia del convenio, el trabajador/a dispondrá de 2 días de permiso por año que disfrutará ajustándose al documento “Permiso Individual”. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en el puesto de trabajo. La jornada actual absorberá y compensará cualesquiera otras reducciones de jornada que por cualquier motivo se establezcan en lo sucesivo, cualquiera que sea el rango de la disposición aplicable. La fijación de los horarios de trabajo y del Calendario Laboral será facultad de la Dirección de la Empresa, la cual acordará con intervención de los Representantes Legales de los Trabajadores, los cuadros horarios y calendarios laborales. De no existir acuerdo, prevalecerán los criterios de las necesidades de la Empresa para adaptarse a los volúmenes de pedidos y servir a los clientes. En cualquier caso se establece como principio básico del presente Convenio que la configuración de la jornada de trabajo y los horarios estarán supeditados a la preferente necesidad de servicio y atención a los clientes. En función de lo anterior, por aumentos o disminuciones en el volumen de pedidos, exceso de stocks, paradas de producción de los clientes, o cualquier otra causa que requiera la acomodación del número de horas de mano de obra disponibles a las realmente necesarias para atender los pedidos, la Dirección de la Empresa podrá modificar los horarios fijados y establecer una distribución irregular de la jornada de trabajo anual aumentando y/o disminuyendo el número de horas de trabajo efectivo diarias, previa negociación con los Representantes Legales de los Trabajadores, y respetando los descansos entre jornadas legalmente establecidos. Por lo que respecta a la Flexibilidad del tiempo de trabajo, ésta queda regulada en el Anexo III del presente Convenio Colectivo. De igual forma se establecen que los turnos de trabajo serán rotativos con carácter semanal, dadas las necesidades de trabajo. Turno de noche: El personal asignado al turno de noche será avisado con una antelación de 30 días naturales. Excepcionalmente y en caso de urgencia demostrable, será suficiente con avisar con 48 horas de antelación. En este supuesto, el trabajador retornará a su turno habitual una vez que finalice la urgencia que haya motivado el cambio. Salvo adscripción voluntaria del empleado, ningún trabajador estará más de dos semanas consecutivas en el turno de noche. No será necesario preaviso en los casos de cambios que se establezcan de común acuerdo entre Empresa y trabajador, bien sea a petición del empleado bien a petición de la Empresa. Las prioridades para la designación del personal afectado por el turno de noche serán como sigue: Aquellos trabajadores que voluntariamente presten su trabajo en el turno de noche, tendrán preferencia para mantenerse en el mismo salvo que necesidades objetivas y demostrables de la Empresa justifiquen lo contrario, como pueda ser un descenso en la producción o la necesidad de cubrir puestos en los otros turnos que no puedan ser cubiertos por personal asignado a esos turnos. Excepcionalmente y en caso de urgencia demostrable, será suficiente con avisar con 48 horas de antelación. En este supuesto, el trabajador retornará al turno de noche una vez que finalice la urgencia que haya motivado el cambio. Los días denominados de ajuste de jornada derivados de los correspondientes calendarios y horarios de trabajo, se abonarán todos los conceptos como un día de trabajo ordinario, excluido el plus de transporte. El período de vacaciones será de 21 días laborables si son disfrutadas en períodos fraccionados ó de 30 días naturales si se disfrutan de manera continuada, según calendario que se acuerde adaptado a las necesidades de suministro a nuestros clientes. El número de días de vacaciones devengados por el empleado lo será en proporción al tiempo de permanencia en la Empresa; el período de generación de las vacaciones a disfrutar en un determinado año será desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre. Si después de confeccionado el Calendario Laboral se hiciera necesaria por cuestiones organizativas la modificación del disfrute de las vacaciones, las fechas se amoldarían a dichas necesidades estableciendo turnos para su disfrute. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan al menos dos meses antes del comienzo del disfrute, siempre que ello sea posible. De igual forma, si después de confeccionado el Calendario Laboral, por circunstancias coyunturales u otras circunstancias la Empresa se viera obligada a paralizar o disminuir sensiblemente su actividad, ya fuese por averías, falta de suministro de materias primas, exceso de stocks, disminución en los niveles de pedidos de los clientes o necesidades de éstos o cualquier causa de fuerza mayor; la Dirección de la Empresa podrá modificar el período de vacaciones de todo o parte del personal, previa negociación con los Representantes Legales de los trabajadores, atendiendo al criterio de las necesidades de suministro a n/clientes. Las vacaciones se cobrarán a razón del Salario Convenio más el promedio del plus de nocturnidad correspondiente a los tres meses anteriores y promedio de la producción realizada en los seis meses anteriores. También se abonará el complemento de presencia según se recoge en artículo 19. Se establecen como máximo los días festivos que con carácter nacional y local fije el Calendario publicado en el Boletín Oficial del Estado, en el Diario Oficial de Galicia y en el Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra. Se estará en todo momento a lo que dispone al respecto el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores. Se pacta expresamente que, en caso de traslado del centro de trabajo actual a otra localidad, y con el fin de cubrir las necesidades de atención a nuestro cliente, las fiestas locales a disfrutar serán las establecidas oficialmente para Vigo y no las de la localidad en la que esté ubicado el nuevo centro de trabajo. La Empresa concederá licencia retribuida con abono del Salario Convenio en los siguientes supuestos y siempre que las causas que den lugar a la licencia sean fehacientemente justificadas: Tendrá que hacerse uso de estas licencias en el momento de producirse el hecho causante. Todo lo recogido en este artículo también será de aplicación para las parejas de hecho fehacientemente acreditadas e inscritas en el registro público correspondiente, con independencia del sexo que tengan los cónyuges. Los tiempos se determinarán por los procedimientos de cronometraje y/o valoración que la Dirección de la Empresa determine, pudiendo ser estimados, provisionales o definitivos. Se aplicarán tiempos ESTIMADOS al ponerse en marcha una nueva operación o una modificación de puesto, y hasta que sea posible realizar el cronometraje por los Servicios Técnicos de la Empresa. Se considerarán tiempos PROVISONALES los obtenidos en el primer cronometraje de un trabajo nuevo o modificado, que se producirá en cuanto los Servicios Técnicos consideren con una mínima garantía de estabilidad del método de trabajo y de la práctica del operario. Se considerarán tiempos DEFINITIVOS los asignados en el segundo cronometraje, que se realizará en cuanto las condiciones mecánicas y operatorias se encuentren totalmente estabilizadas, no debiendo normalmente producirse después de seis meses del primer cronometraje, para los puestos individuales, ni de doce meses para las cadenas y trabajos colectivos. El operario habitual/conocedor del puesto firmará la hoja de descripción del método operatorio empleado en el trabajo cronometrado. Se establece que el trabajador habitual/conocedor del puesto será aquel que tenga cualificación demostrada así como antigüedad suficiente en el desempeño del puesto. El tiempo asignado a cada operación así como el porcentaje de actividad en la que se encuentra el puesto será anotado en la hoja de trabajo, y estará clarificado si corresponde a estimado, provisional o definitivo. En caso de discrepancia en el tiempo asignado a una operación, los Servicios Técnicos de la Empresa, realizarán una comprobación de dicho tiempo en el plazo máximo de 10 días laborables. Si a pesar de dicha comprobación se mantienen las discrepancias, se realizará otra comprobación por personal cualificado externo que la Dirección de la Empresa determine. Si persisten las diferencias, la Empresa contará con una segunda opinión externa no vinculada a la primera, siendo el resultado de esta comprobación vinculante para las partes. Los tiempos podrán ser modificados en los siguientes casos: La revisión del tiempo asignado a una o varias de las fases de un proceso implicará la automática revisión de las restantes fases del mismo y de los tiempos a ellas asignados. Será facultad de la Dirección el adoptar o no el sistema de prima de producción individual o colectiva, en los puestos de trabajo en los que sea técnicamente posible y mientras la organización del trabajo o cualesquiera otros criterios de productividad o seguridad en el trabajo no aconsejen lo contrario. Cuando un operario deba pasar de un puesto productivo a otro no parecido y ambos sujetos a sistema de primas de producción, o bien cuando se produzca una modificación sustancial en el método o en el tiempo en dichos puestos de producción incentivada, al pasar el tiempo de provisional a definitivo; se le facilitará el que en el nuevo puesto o las nuevas circunstancias consiga su Índice de Productividad habitual mediante las compensaciones de aprendizaje. Si el operario trabaja a prima individual, la compensación de aprendizaje consistirá en abonarle el Índice de Productividad medio obtenido en la última quincena en el puesto anterior. Esta compensación durará como máximo el tiempo necesario para la realización de 2.000 piezas al tiempo que dicha pieza tenga asignado, y dejará de hacerse si el operario no mejora diariamente su Índice de Productividad. En el supuesto de que en el cálculo del tiempo necesario para la realización de las 2.000 piezas referidas resultase fracción de días, se efectuará redondeo al número de días inmediato superior. Para los puestos cronometrados y sujetos a Prima de Productividad, el rendimiento mínimo obligatorio será el llamado I. P. (Índice de Productividad) 95, equivalente al obtenido con un grado de actividad en la escala 75-100 en la que la actividad normal es 75. Los tiempos estarán establecidos para la actividad 95 y 100. De forma voluntaria se podrá trabajar a una actividad superior a I. P. 95. A efectos aclaratorios del párrafo y como ejemplo, se entenderá obtenido el I. P. 100 cuando esta cifra sea el resultado de multiplicar el número de piezas obtenidas por el tiempo concedido a IP 100 para cada pieza, y dividir el resultado por el tiempo efectivamente trabajado. Se acuerda a efectos de lo dispuesto en el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores Aptdº e) y al Artículo 11 de la Ordenanza Laboral Siderometalúrgica referidos a la ineptitud del trabajador que el rendimiento mínimo será el mencionado I. P. 95. La no consecución del rendimiento mínimo obligatorio determinará la aplicación de las sanciones disciplinarias a que hubiere lugar. Todos los rendimientos anteriormente citados se entenderán alcanzados siempre y cuando los trabajos estén realizados dentro de las condiciones de las piezas modelo, de los útiles de verificación, y cumpliendo lo establecido en los procedimientos de calidad, seguridad e higiene, proceso, mantenimiento, etc. El incumplimiento por parte del trabajador de los requisitos y normas establecidos en la Empresa llevará aparejada la correspondiente sanción que en función de su gravedad, disciplinariamente se determina en el presente Convenio. Con independencia de lo establecido en el párrafo anterior, las piezas defectuosas por incumplimiento del trabajador de los requisitos y normas de fabricación, no computarán a efectos del pago de la Prima de Productividad. Para entender de cuantas cuestiones le sean atribuidas, se crea una Comisión Paritaria de Tiempos. Estará integrada por seis miembros, tres de ellos de la Empresa y tres de la Representación Social. El funcionamiento de la Comisión Paritaria de Tiempos será el siguiente: Se compone de Salario Convenio, Plus de Transporte y Prima de Puesto ó Prima de Productividad para los puestos de trabajo en los que se adopte dicho sistema de incentivo y Complemento de Presencia. Se determina expresamente para el personal al que es de aplicación el presente Convenio Colectivo, la no percepción de ningún tipo de retribución en concepto de antigüedad. El salario mensual, que con carácter de mínimo corresponde a cada categoría, es el que figura en el Anexo I “SALARIO CONVENIO”, de este Convenio Colectivo. Para todo el personal, tanto de taller como de oficinas, todas las mensualidades se considerarán de 30 días con independencia del número de días naturales que tenga el mes. El personal afectado por este Convenio, con independencia de que el tipo de horario en el que preste sus servicios sea de jornada continuada o jornada partida, percibirá por día laborable efectivamente trabajado y en concepto de gastos de locomoción la cantidad de 4,5328 € para el año 2013. Los incrementos futuros, durante la vigencia del convenio, en el concepto Plus de Transporte, irán integrándose en el salario base. Se pagará una Prima de Productividad de 0,7330 € por hora efectivamente trabajada, única y exclusivamente al personal y por el tiempo que preste sus servicios en los puestos de trabajo en los que se adopte dicho sistema de incentivo, de acuerdo con el I. P. medio alcanzado mensualmente y siempre y cuando este I. P. sea igual al 95 tal y como se establece como rendimiento mínimo obligatorio en el artículo 11 del presente Convenio Colectivo. Si el I. P. alcanzado fuese igual a 100, la Prima de Productividad será de 1,1263 € por hora efectivamente trabajada. Se establece un escalado entre IP 95 y el IP 100 de forma lineal, conforme a la siguiente tabla. Para determinar la actividad se aplica el redondeo a la primera cifra decimal, conforme a las reglas tradicionales, de tal forma que igual o superior a 0,5 se redondea al entero superior. Se establece expresamente que, cuando un trabajador pase de prestar sus servicios de un puesto de trabajo sujeto a dicho sistema de incentivos a otro que no lo está, dejará de percibir este concepto retributivo. Se establece expresamente que, cuando un trabajador pase de prestar sus servicios de un puesto de trabajo sujeto a dichos sistemas de incentivos a otro que no lo está, dejará de percibir este concepto retributivo. El valor de las primas A, B y E, se calcularán mensualmente según la prima media obtenida por los operarios del MOD. A efectos aclaratorios del párrafo anterior y como ejemplo, la prima media alcanzada mensualmente será el resultado de multiplicar el número de piezas obtenidas por todos los trabajadores de MOD en el mes, por el tiempo concedido a IP 100 para cada pieza, y dividir el resultado por el tiempo efectivamente trabajado en el mismo periodo de tiempo por dichos trabajadores. Se establece el Complemento de Presencia para todos los trabajadores de la Empresa, con sujeción a los siguientes criterios: 1.—Se devengará por meses naturales completos en situación de alta en la plantilla, siempre que no tuviese ausencia al trabajo durante el mes. A estos efectos no tendrán la consideración de ausencias: 2.—Su valor se fija en 30,3032 € / mes a abonar en 12 meses equivalente a 363,64 €/año.3.—Para los trabajadores a tiempo parcial o con jornada inferior a la máxima establecida, el complemento mensual se calcula prorrateándolo conforme a la jornada de trabajo realizada. Se establece un plus de nocturnidad, para todas las categorías y por hora efectivamente trabajada, en la cuantía de 1,0115 €/hora. Se considerará trabajo nocturno el realizado entre las 22 y las 6 horas. La determinación o calificación de un trabajo como penoso, tóxico o peligroso se hará por acuerdo entre la Dirección de la Empresa y la Representación Legal de los Trabajadores, decidiendo, en caso de desacuerdo, la Autoridad Laboral. Se fija cuantía de 0,3175 € por hora efectiva de trabajo para el personal que ocupe puestos declarados tóxicos, penoso y/o peligrosos, ya estén afectados por uno o más de estos supuestos. Se abonará el plus correspondiente a trabajos tóxicos, penosos y/o peligrosos, a razón de 0,216 € por hora de trabajo efectivamente realizada, en aquellos puestos de trabajo en los que se alcancen niveles de ruido equivalente diario superiores a 90 dB(A), y en concepto de la peligrosidad y/o penosidad que pudiere venir derivada del desempeño del trabajo en dichos puestos. El personal que trabaje en puestos cuyo nivel de ruido equivalente diario esté comprendido entre los 80 y los 90 dB(A), percibirá la cantidad de 10,8883 € al año, en concepto de la peligrosidad y/o penosidad que pudiere venir derivada del desempeño del trabajo en dichos puestos. Atendiendo a la aportación de cada empleado a la consecución del objetivo de la Empresa en función de la experiencia acumulada, se establece un nuevo sistema de categorías y de promoción profesional más acorde con esta realidad. En función de la citada experiencia y del grado de conocimiento de distintos puestos, se establecen tres categorías de especialista para el personal que desempeñe sus labores en fábrica. Este nuevo sistema se desarrollará de la siguiente manera: Durante la vigencia del presente Convenio las diferentes categorías serán las que figuran en el Anexo I. El abono de los haberes devengados se realizará por períodos mensuales naturales vencidos, y el pago se satisfará a través de una entidad bancaria mediante el abono en cuenta del trabajador, el día 28 de cada mes, a excepción del mes de Febrero que se cobrará dos días antes del final de mes. En caso de coincidir dicho día en domingo o festivo, el pago se satisfará el día laborable anterior. Todo el personal tendrá derecho a percibir, si así lo solicita, el importe correspondiente al 80% de los haberes devengados. Las gratificaciones extraordinarias de Verano y Navidad, serán abonadas a razón de 30 días sobre Salario Convenio. Estas gratificaciones serán abonadas en proporción al tiempo trabajado, prorrateándose cada una de ellas por semestres naturales del año en que se abonen. Las pagas extraordinarias de verano y Navidad, serán abonadas los días 20 de julio y diciembre respectivamente. En caso de coincidir estas fechas con domingos o festivos, el abono se realizará el primer día laborable anterior. Los trabajadores sujetos al presente Convenio, podrán realizar horas extraordinarias cuando ello sea necesario para atender a las necesidades productivas perentorias y urgentes, así como para la reparación de siniestros, averías, modificación de líneas e instalaciones productivas o cualquier causa de fuerza mayor. Se considerarán horas extraordinarias estructurales aquellas que resulten necesarias para atender pedidos imprevistos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: mantenimiento, reparación de averías, etc. Las horas extraordinarias, a criterio de la Dirección de la Empresa, podrán ser compensadas con el tiempo de descanso equivalente previo acuerdo con el trabajador, o en su defecto mediante la retribución que figura según categorías en el Anexo II “HORAS EXTRAORDINARIAS” del presente Convenio. Los días no laborables en los que se realicen horas extraordinarias, se percibirá el importe correspondiente al Plus de Transporte. Incremento salarial. En el caso de que el IPC 2014, supere el 0,5%, las tablas de 2015 se actualizarán, a partir del 1,5% más la diferencia del IPC 2014 que supere el 0,5% La Empresa, los trabajadores y sus representantes conscientes cada uno de su compromiso se implican y dan la máxima prioridad, dentro de sus funciones, a la Salud Laboral de todos los empleados. El presente artículo queda vinculado a la aplicación automática de cuanta legislación pueda surgir en materia de prevención laboral, con expresa referencia a los artículos 25 y 38 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. No obstante, la Ley 31/95, de 8 de Noviembre, y su desarrollo reglamentario, se constituye como la norma básica de actuación para todas las partes implicadas en materia de Prevención de Riesgos Laborales, con independencia de otras normas o compromisos que se puedan alcanzar entre la Empresa y la Representación Social. La Empresa dotará al personal de las adecuadas prendas de trabajo y/o útiles de protección cuyo uso será obligatorio. La descripción de las prendas, su cuantía, frecuencia de entrega, etc. quedará definida en documento interno aparte. El personal realizará la limpieza periódica de su puesto de trabajo, como aportación a la mayor higiene y seguridad posible dentro del Centro de trabajo. A tal fin, la Empresa habilitará el tiempo necesario para la realización de la limpieza del puesto, y dicho tiempo será considerado como tiempo productivo a efectos de retribución. El Comité de Seguridad y Salud acordará o modificará, si procediere, su propio reglamento de funcionamiento. La Dirección garantizará a todos los trabajadores de la empresa, la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes a su trabajo. Esta vigilancia se ajustará al cumplimiento del artículo 22 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, así como al artículo 37.3 del R. D 39/1997, por el que se establece el Reglamento de los Servicios de Prevención. Para ello la Dirección contratará un reconocimiento médico anual, como mínimo, para todo el personal. Éste se realizará en turno contrario al cual el empleado esté prestando sus servicios. La Empresa concederá 3 horas para este reconocimiento, que por tanto se considerarán efectivas de trabajo y se reducirán del cómputo total de horas establecido en el artículo 5 del presente Convenio. La Empresa concertará Seguro Colectivo de Accidentes, con primas íntegras a su cargo, mediante pólizas que cubran una indemnización de: A efectos laborales se entiende por falta toda acción u omisión que suponga quebranto de los derechos de cualquier índole contemplados por las Disposiciones Laborales Vigentes, y en particular, por las que figuran en el presente Convenio Colectivo. Toda falta cometida por un trabajador se calificará atendiendo a cualesquiera de los siguientes factores de intencionalidad, reincidencia, importancia, repercusiones o trascendencia tanto de ámbito interno de la Empresa como de cara al exterior (clientes, mercado, etc.); en falta leve, grave o muy grave. Se considerarán faltas leves: Se considerarán faltas graves: Se considerarán faltas muy graves: Las sanciones máximas que se podrán imponer a quienes incurran en faltas serán las siguientes: 1.- Por faltas leves: 2.- Por faltas graves: 3.- Por faltas muy graves: Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes días: La prescripción de las faltas señaladas comenzará a partir de la fecha en que la Empresa tenga conocimiento de su comisión. A fin de potenciar la utilización de las modalidades de contratación previstas por la Ley, se acuerda crear un contrato de obra o servicio determinado, según lo previsto en el artículo 15.1 apartado a) del Estatuto de los Trabajadores, modificado en virtud de la Ley 11/94 de 19 de Mayo. Dichos contratos podrán cubrir todas aquellas tareas o trabajos suficientemente diferenciados y que representen un volumen adicional de trabajo, que sean limitados en el tiempo y de fecha de terminación previsible, aunque la finalización del contrato no estará vinculada a una fecha determinada sino a la finalización de la obra o servicio de que se trate. La presente inclusión en este Convenio, no podrá entenderse en ningún caso, como una limitación a la modalidad contractual prevista en el referido artículo 15.1 a) del Estatuto de los Trabajadores. La duración de dicho contrato, regulado en el vigente artículo 15.1 b del Estatuto de los Trabajadores, modificado en virtud del RDL.5/2001 de 2 de Marzo, podrán tener una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 meses. La empresa se compromete a contratar preferentemente a los trabajadores que hayan prestado sus servicios en esta Empresa. En los casos de IT por accidente, la Empresa completará hasta el 100% de la Base Reguladora los días de baja. En los casos de IT por enfermedad, la Empresa completará hasta el 100% de la Base Reguladora los días en que el trabajador permanezca hospitalizado. La Empresa aportará en concepto de Ayuda Escolar, y para cada uno de los hijos de los trabajadores, las siguientes asignaciones: Las asignaciones que la Empresa aportará al trabajador por los motivos establecidos en el apartado c) de este artículo será necesario justificarlas con la presentación original de la matrícula y justificante de abono u otro documento que así lo justifique. La Dirección dispondrá de un importe total de hasta 30.000 euros para préstamos al personal, a fin de que puedan hacer frente a gastos extraordinarios. Estos gastos, que han de ser debidamente justificados, tendrán su origen en los motivos siguientes, citados en orden preferente: enfermedad grave, reforma de vivienda, adquisición de vivienda o vehículo. Se regirán por las siguientes condiciones: Por ser libres de interés, el beneficiario se hará cargo del gasto fiscal que implique por aplicación del Real Decreto Legislativo 3/2.004, del I. R. P. F., arts.46 y 47, sobre retribuciones en especie. Disposición adicional primera.- Los Representantes Legales de los Trabajadores firmantes del presente Convenio desisten expresamente durante la vigencia del mismo, del ejercicio del derecho de huelga en los conflictos derivados de la aplicación de cualesquiera de las materias contenidas en el mismo. En el supuesto de discrepancias sobre la aplicación del Convenio, se procederá de la siguiente forma: La presente disposición adicional se considerará, a todos los efectos, como cláusula de carácter obligacional. Disposición adicional segunda: crédito sindical.- Sin perjuicio de los dispuesto en la vigente normativa laboral, los Representantes de los Trabajadores disfrutarán de las siguientes garantías sindicales: La Empresa dará cuenta de las nuevas contrataciones que se realicen. Cada uno de los Representantes podrá disponer de un crédito de dos jornadas mensuales retribuidas. Los representantes legales que a su vez sean integrantes del Comité de Seguridad y Salud, podrán disponer de 4 horas mensuales más. En todo lo no previsto en el presente texto, se estará a lo dispuesto en la derogada Ordenanza Laboral para la Industria Siderometalúrgica de 29 de Julio de 1.970, así como a la Ley 1/1995 del 24 de Marzo, del Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones legales de carácter general. Las condiciones pactadas en el presente Convenio, lo son con el carácter de globales e individuales a efectos de su aplicación práctica. Como consecuencia de ello, en el supuesto de que por Disposición Legal de cualquier rango, o por Resolución de la Autoridad Administrativa o Judicial, se impusiesen nuevas condiciones de trabajo no pactadas o se declarase la nulidad de alguna de las convenidas, lo que se considera una automática ruptura del equilibrio de las diferentes contraprestaciones pactadas, las partes deberán volver a reunirse, con el fin ajustar el contenido del Convenio a la nueva situación creada. A efectos de lo estipulado en el Artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, se establece: 1.- Se considerará que no exige cambio de residencia, el traslado del centro de trabajo a una distancia inferior a 60 Km. a la redonda de su ubicación actual en el Polígono Industrial de Las Gándaras de PORRIÑO (Pontevedra) 2.- En caso de que hubiere traslado de domicilio si se supera la distancia fijada en el párrafo anterior, la compensación de gastos por dicho traslado a satisfacer por la Empresa, previa presentación de facturas, en ningún caso será superior a 301 € sea cual sea el importe de las facturas aportadas por dicho concepto. Por acuerdo entre las partes, éstas acuerdan mantener reuniones periódicas durante la vigencia del convenio sobre plan de bajas voluntario, posible integración en el Grupo. Con el objeto de la adaptación del sistema productivo de la Empresa a las necesidades del Grupo y de nuestros clientes, se establece un sistema de flexibilidad de tiempo de trabajo que se desarrolla según el siguiente esquema. El sistema tiene inicialmente carácter voluntario, no obstante lo dicho en el apartado 5 de este Anexo. Este acuerdo hace referencia a los traslados de jornada realizados en días no trabajados y a recuperar posteriormente, o bien aquellas jornadas trabajadas que se descansarán con posterioridad. Los turnos de trabajo a los que se aplica este acuerdo serán en jornadas completas de sábado mañana y domingo noche, salvo que sea necesaria la expedición a clientes en turnos diferentes a los mencionados anteriormente. Esta aplicación se detallará al Comité de Empresa en la reunión de producción que se realiza en la semana anterior al período considerado. En caso de una alteración sobre la planificación anunciada en la reunión mensual se comunicará al Comité con la mayor brevedad posible. Este sistema no podrá ser utilizado para recuperar producción en caso de huelga legal. Los días de traslado de jornada se compensarán con 54 € (año 2014). Este complemento será de 60 euros (2014) a partir de la 12ª jornada. Estas cantidades permanecerán invariables a lo largo de la aplicación de este sistema de flexibilidad, incluso en los posibles acuerdos posteriores dentro del periodo de vigencia abajo establecido, salvo la evolución propia del convenio en el año 2015. Estos valores se establecen para la categoría de Especialista I. Para el resto de categorías se calcularán proporcionalmente al salario base que figura en el Anexo I de este Convenio Colectivo. Este acuerdo de flexibilidad estará vigente desde el 1 de abril de 2014 hasta el 31 de diciembre de 2015 El permiso individual retribuido a jornada completa, según se recoge en el artículo 5 del convenio colectivo, se disfrutará de la siguiente manera: Vigo, a cuatro de decembro de 2014.—A Xefa Territorial, María Rita Peón Fernández.