24/02/2022 | Administración LocalMunicipal
Arzúa
Anuncio convocatoria e bases para formación dunha bolsa funcionarios/as interinos/as execución programa educación familiar

Por resolución da Alcaldía nº 178/2022 de data 18/02/2022, aprobouse a seguinte convocatoria e bases: O obxecto desta convocatoria é a constitución dunha lista de espera de educador/a familiar, da escala de administración especial, subescala técnica, clase de técnicos medios, grupo A, subgrupo A2, co obxecto de cubrir as necesidades de persoal desta categoría nos diversos supostos a que se refire o artigo 10.1 C) do Texto refundido da Lei do estatuto básico do empregado público, aprobado por Real decreto lexislativo 5/2015, do 30 de outubro (TR-LEBEP). A lista será utilizada para os distintos supostos de contratación temporal de postos de traballo de educador/a familiar, incardinables na modalidade de contrato de interinidade por programa temporal, como consecuencia do proceso selectivo regulado polas presentes bases a lista será utilizada para seleccionar e nomear como persoal funcionario interino. O sistema de selección é o de concurso-oposición, en quenda libre. As bases do presente proceso selectivo publicaranse integramente no taboleiro electrónico de anuncios do Concello (https://sede.concellodearzua.com/opencms/es/informacion/), así coma no Boletín Oficial da Provincia de A Coruña e igualmente facilitarase unha copia destas na Oficina do Rexistro Xeral do Concello a todos/as aqueles que o soliciten. Publicarase un anuncio da convocatoria do proceso selectivo no Boletín Oficial da Provincia de A Coruña e no taboleiro de anuncios do Concello. A dita convocatoria poderá ser simultánea á aprobación das bases de selección. Os resultados das probas, as convocatorias de exames, citacións e emprazamentos aos aspirantes, así coma calquera actuación do tribunal cualificador levaranse a cabo unicamente a través do taboleiro electrónico de anuncios do concello (https://sede.concellodearzua.com/opencms/es/informacion/), medio exclusivo de notificación aos interesados de conformidade co previsto no artigo 45.1. b) da lei 39/2015 de procedemento administrativo común das Administracións Públicas, salvo que estas bases dispoñan expresamente o contrario, non obstante o concello se o estima oportuno poderá utilizar ademais outros medios de publicación ou comunicación. Realizado o chamamento a fin de executar programas de carácter temporal as funcións serán as que se deriven no seu caso de ditos programas. Nos supostos do chamamento para a execución de programas de carácter temporal as retribucións serán as do posto mais semellante en RPT ou se resolverán en función de valoración do posto conforme criterios RPT e /ou equivalencia noutra administración pública. Serán requisitos mínimos dos aspirantes ao proceso selectivo, en aplicación do artigo 56 do TREBEP: a) Ser español ou nacional dun Estado membro da Unión Europea ou de calquera daqueles Estados ós que en virtude de tratados internacionais celebrados pola Unión Europea e ratificados por España, sexa de aplicación a libre circulación de traballadores nos termos establecidos na normativa vixente, ademais, consonte co disposto no artigo 57 do Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, polo que se aproba o Texto refundido da Lei do Estatuto Básico do empregado público R el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, tamén poderán acceder á praza os estranxeiros que reúnan a condición de cónxuxes de españois ou de nacionais doutros estados membros da Unión Europea, sempre que non estean separados de dereito, e os seus descendentes e os do seu cónxuxe – sempre que non estean separados de dereito – menores de 21 anos ou maiores que vivan ás súas expensas. b) Ter cumprido a lo menos 16 anos de idade. c) Estar en posesión ou en condición de obtela na data de terminación do prazo de presentación de instancias de: – Diplomado/a en Educación Social. – Graduado/a en Educación Social. – Primeiro ciclo da titulación de licenciado/a en Pedagoxía ou Psicoloxía ou Psicopedagoxía. – Graduado/a ou licenciado/a en Pedagoxía, Psicoloxía ou Psicopedagoxía. e) Non atoparse separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das administracións. d) Non padecer enfermidades nin eiva física que lle incapacite para o desenvoistracións públicas e dos órganos constitucionais ou estatutarios das Administracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario ou para exercer funcións semellantes ás que desenvolvían no caso de persoal laboral, no que houbese sido separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente nin ter sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público. f) Posuír a capacidade funcional para o desenvolvemento das tarefas habituais da praza á que se aspira, sen que se padeza enfermidade ou limitación física ou psíquica incompatibles coas funcións do posto. A condición de discapacitado e a súa compatibilidade acreditarase coa oportuna certificación. Os aspirantes con discapacidade farán constar na súa instancia se precisan adaptación para as probas. g) No seu caso Celga 4 (de non poder aportal Celga 4 ou equivalente participará en proba aptitude coñecemento do galego conforme estas bases). Os requisitos para concorrer están referidos ao último día de presentación de instancias, os interesados que asinen a instancia de participación deberán reunir os requisitos da presente convocatoria, do contrario quedarán automaticamente eliminados, unha vez comprobada a documentación na fase de acreditación desta.5.1) As solicitudes, ás que se achegará a documentación xustificativa dos méritos que se valoran na convocatoria, así como a titulación correspondente á lingua galega Celga 4, de ser o caso, e nas que se declarará o cumprimento das condicións establecidas, será dirixida ao Rexistro Xeral do Concello no prazo de dez días hábiles, contados desde o seguinte ao do anuncio da convocatoria e publicación das bases no Boletín Oficial da Provincia. Tamén se publicará no taboleiro de edictos da sede electrónica municipal. Realizarase no modelo oficial publicado como Anexo II das presentes bases e facilitarase, así mesmo, no Rexistro Xeral do Concello. A instancia debe ir acompañada dos seguintes documentos: Solicitude conforme Anexo e a) Fotocopia do D. N. I ou documento equivalente. b) Copia do CELGA 4 ou equivalente debidamente homologado polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia, para aqueles aspirantes que desexen ser exentos da realización da proba da oposición de galego.3. A documentación a que se refiren os apartados anteriores poderá ser presentada en copia simple do orixinal. Non obstante conforme establece o artigo 28 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común, o Concello de Arzúa cando considere que existe dúbidas derivadas da calidade da copia, poderá solicitar o cotexo das copias aportadas polo interesado, para o que poderá requirir a exhibición do documento ou da información orixinal. En todo caso os interesados responsabilizaranse da veracidade dos documentos que presenten, reservándose este Concello a facultade de exercer as medidas de esixencia de responsabilidade oportunas no caso de falsidade na documentación achegada.4. Os aspirantes con discapacidade poderán solicitar as necesidades específicas de adaptación e axuste de tempo e medios que considere oportunas para participar nas probas selectivas en condicións de igualdade. Para iso farán constar na solicitude o seu tipo de discapacidade e as posibles adaptacións que precisen para participar nas probas selectivas.5. O prazo para a presentación de instancias, no rexistro xeral do Concello de Arzúa ( rúa Santiado n.º 2 CP 15810 Arzúa A Coruña ), ou de xeito telemático na Sede Electrónica do Concello de Arzúa (https://sede.concellodearzua.com/) ou por calquera dos procedementos que prevé o artigo 16 da Lei 39/2015, de 1 de outubro de 2015, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, será de DEZ (10) DÍAS HÁBILES contados desde o seguinte ao de publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia. Se o derradeiro día fose inhábil o prazo rematará ao seguinte día hábil. No caso de que se remita a documentación por correo postal ou mediante presentación no rexistro doutra Administración que careza de Sistema de Intercambio de Rexistros (SIR) deberá facelo constar mediante a remisión por fax ao Concello de Arzúa (Fax:981500914) da instancia presentada conforme ao modelo do Anexo II das presentes bases onde conste o selo coa data de presentación que deberá ser recibido antes da finalización do prazo para presentación de instancias. As bases do presente proceso selectivo publicaranse integramente no taboleiro electrónico de anuncios do Concello (https://sede.concellodearzua.com/opencms/es/informacion/), así coma no Boletín Oficial da Provincia de A Coruña e igualmente facilitarase unha copia destas na Oficina do Rexistro Xeral do Concello a todos/as aqueles que o soliciten. Publicarase un anuncio da convocatoria do proceso selectivo no Boletín Oficial da Provincia de A Coruña e no taboleiro de anuncios do Concello. A dita convocatoria poderá ser simultánea á aprobación das bases de selección. Os resultados das probas, as convocatorias de exames, citacións e emprazamentos aos aspirantes, así coma calquera actuación do tribunal cualificador levaranse a cabo unicamente a través do taboleiro electrónico de anuncios do concello (https://sede.concellodearzua.com/opencms/es/informacion/), medio exclusivo de notificación aos interesados de conformidade co previsto no artigo 45.1. b) da lei 39/2015 de procedemento administrativo común das Administracións Públicas, salvo que estas bases dispoñan expresamente o contrario, non obstante o concello se o estima oportuno poderá utilizar ademais outros medios de publicación ou comunicación. Consonte cos artigos 55 e 60 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público (TREBEP), co Real Decreto 896/1991, polo que se establece as regras básicas e os programas mínimos aos que teñen que axustarse os procedementos de selección dos funcionarios na administración local e co artigo 11 do Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado aprobado por Real Decreto 364/1995, o tribunal terá unha composición mínima de cinco membros e contará cos seguintes membros: · Presidente: Un funcionario pertencente ao grupo de clasificación profesional de titulación igual ou superior á esixida para o acceso á praza convocada ou quen legalmente a substitúa. · Secretario/a: O da Corporación ou quen legalmente a substitúa. · Tres funcionarios de carreira pertencentes ao grupo de clasificación profesional de titulación igual ou superior ou esixido para o acceso á praza convocada ou quen legalmente os substitúa. Todos con voz e voto. Os integrantes do tribunal deberán absterse de formar parte deste, cando concorran as circunstancias previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, de 1 de outubro de Réxime Xurídico do Sector Público, notificándoo á autoridade convocante, ou cando tiveran realizado tarefas de preparación a probas selectivas semellantes á aquí convocada nos cinco anos anteriores á publicación desta convocatoria. Os aspirantes, igualmente, poderán recusar aos membros do Tribunal de acordo co artigo 24 da mencionada Lei. Para a válida constitución do tribunal terán que estar presentes o presidente e secretario ou persoas que legalmente as substitúan e dous dos vogais. De conformidade co previsto no artigo 17 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público o tribunal poderase constituír, convocar, celebrar as súas sesións, adoptar acordos ou remitir actas tanto de forma presencial como a distancia. Nas sesións que celebre o tribunal a distancia os seus membros poderán atoparse en distintos lugares sempre e cando se asegure por medios electrónicos, considerándose tamén tales os telefónicos e audiovisuais, a identidade dos membros ou persoas que as suplan legalmente, o contido das súas manifestacións, o momento nas que estas se produzan, así como a interactividade e intercomunicación en tempo real entre eles e a dispoñibilidade dos medios durante a sesión. O tribunal de selección poderá, se o considera oportuno, valerse de especialistas sobre unha determinada materia que actuarán con voz pero sen voto e os que poderán emitir cantos informes ou ditames lles solicite o tribunal, non sendo tales informes de carácter vinculante. Logo de rematar o prazo de presentación de instancias a Alcaldía ditará Resolución no prazo máximo dun mes, contendo: 1 A lista provisional de aspirantes admitidos e excluídos con expresión dos motivos da exclusión.2 A designación do tribunal cualificador.3 Lugar e data da realización da proba de oposición. Dita resolución publicarase no Taboleiro de Anuncios do Concello (https://sede.concellodearzua.com/opencms/es/informacion/). A citada resolución procederá a conceder un prazo de 5 días naturais para que os interesados que o consideren oportuno proceda a subsanar as deficiencias ou presentar as alegacións que estimen oportunas contra a citada lista provisional de admitidos. No caso de que no citado prazo non se presentasen reclamacións contra a lista provisional, ou non houbera ningún aspirante excluído, entenderase como definitiva. O feito de figurar na relación de persoas admitidas no prexuzga que se lles recoñeza as persoas aspirantes a posesión dos requisitos esixidos para participar no proceso selectivo. Cando da documentación que deben presentar tras superar o proceso selectivo no seu caso para unha contratación se desprenda que non poseen requsitos as persoas aspirantes decaerán en todos os dereitos derivados da súa participacion. En todo caso deberá mediar como mínimo un prazo de 48 horas entre a publicación da resolución na que se fixe o lugar e data de realización da proba de oposición. No caso de que se presentasen alegacións ou subsanacións contra a resolución de aprobación da lista provisional, procederase a ditar nova resolución que aprobe a lista definitiva, que será publicada igualmente no taboleiro de anuncios municipal. (https://sede.concellodearzua.com/opencms/es/informacion/). A orde de actuación ( entrada realización das probas ) será por orden alfabético e se iniciará por aqueles cuxo primer apelido comence pola letra T ( DOG 24 de 4/2/2022) letra que ven do sorteo autonómico o que refire o Regulamento de selección de persoal da CCAA de Galicia. As persoas aspirantes deberán presentarse a cada exercicio provistas de NIF, pasaporte, permiso de condución ou outro documento irrefutable que a xuízo do tribunal acredite a súa identidade. Os exercicios realizaranse a porta cerrada sen outra asistencia que a das acodes aspirantes, os membros do tribunal e as persoas designadas como colaboradoras. En calquera momento os aspirantes poderán ser requiridas polo tribunal coa finalidade de acreditar a súa identidade. O chamamento para o exercicio oposición será único, de maneira que as aqueles aspirantes que non comparezan serán excluídos presentaránse có DNI. No entanto, as mulleres embarazadas que prevexan a coincidencia do parto coas datas de realización de calquera dos exercicios polas circunstancias derivadas do seu avanzado estado de xestación, ou eventualmente nos primeiros días do puerperio, poderán poñelo en coñecemento do tribunal, achegando a comunicación o correspondente informe médico oficial. A comunicación deberá realizarse dentro do corenta e oito (48) horas seguintes ao anuncio da data do exame e implicará o consentimento da interesada para permitir o acceso do tribunal ou do órgano convocante aos datos médicos necesarios relacionados coa súa situación. O tribunal acordará se procede ou non realizar a proba nun lugar alternativo, aprazala ou adoptar ambas as medidas conxuntamente. Contra tal acordo non caberá recurso, sen prexuízo de que as razóns da impugnación inclúanse en calquera outro recurso admisible de acordo con as regras xerais do proceso selectivo. O anuncio de realización dos exercicios publicarase na sede electrónica municipal taboleiro de anuncios con corenta e oito (48) horas, polo menos, de anticipación á sinalada para o seu inicio. Si o tribunal, de oficio, ou con base nas reclamacións que os aspirantes poden presentar no tres (3) días hábiles seguintes á realización do exercicio, anulase algunha ou algunhas das súas preguntas ou modificase o modelo de corrección de respostas na parte tipo test, publicarao na sede electrónica taboleiro de anuncios. As puntuacións obtidas por os aspirantes publicaranse neste taboleiro de anuncios dá sede electrónica municipal. Concederase un prazo de cinco (3) días hábiles para os efectos de alegacións, que se contarán desde o día seguinte ao da publicación no taboleiro de anuncios do acordo da Tribunal que fai públicas as puntuacións do correspondente exercicio. En calquera momento do proceso selectivo, si o tribunal tivese coñecemento ou dúbidas fundadas de que algun aspirante non cumpre algún dos requisitos esixidos nesta convocatoria, comunicarallo ao Secretario/a para que se requiran os documentos acreditativos do seu cumprimento. No caso de que o aspirante non acredite o cumprimento dos requisitos, quedará excluída do proceso selectivo. Para respectar os principios de publicidade, transparencia, obxectividade e seguridade xurídica que deben rexer no acceso ao emprego público, o tribunal establecerá e informará a os aspirantes, con anterioridade á realización dos exercicios, dos criterios de corrección, valoración e superación que non estean expresamente establecidos nas bases desta convocatoria. No caso de que o tribunal acorde parámetros para a cualificación do exercicio en desenvolvemento dos criterios de valoración previstos nesta convocatoria, aqueles difundiranse con anterioridade á realización do exercicio. So accederán á fase de concurso as persoas candidatas que superen a fase de oposición, debido ao carácter eliminatorio desta.7.1.1) Realización do exercicio: A data, hora e lugar de realización da proba de oposición será anunciada oportunamente por anuncio no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal polo que os aspirantes non serán citados expresamente para a súa realización. Esta fase consistirá na realización dun exercicio, de carácter obrigatorio e eliminatorio, sendo os contidos e cualificacións os que a continuación se describen: 7.1.2) Exercicio a desenvolver con dúas partes: Durante unha hora desenvolverase exercicio consistente en: Contestar por escrito, sobre as materias do temario do Anexo I, a un cuestionario de cuarenta (40) preguntas (tipo test), con tres respostas alternativas, das que só unha delas é válida. Cada resposta correcta puntuarase con 1 punto. Por cada resposta incorrecta restaranse 0,20 puntos. Ante a eventualidade de que sexa preciso anular algunha pregunta, o cuestionario incluirá un listado adicional con seis (5) preguntas de reserva, que substituirán, de ser o caso, a aquelas outras anuladas, seguindo unha orde correlativa. Consistirá en realizar por escrito un suposto práctico proposto polo Tribunal sobre as materias do temario do anexo I. Cada persoa que forma parte do Tribunal proporá un suposto, en consonancia co anterior, e procederase a extraer por sorteo unha das propostas para o seu desenvolvemento. Valorarase a aplicación práctica de coñecementos relacionados có temario, a claridade expositiva e capacidade resolutiva o fundamento normativo, coñecementos de funcionamento das administracións públicas, Permitirase a utilización de textos legais/normativos non comentados. O tempo máximo de realización do exercicio é de 90 minutos. A puntuación mínima para entender superada a proba será de 40 puntos.7.1.3) Xeito de garantir o anonimato: No exercicio non constará ningún dato do que se poida desprender a identidade da persoas aspirante. No intre da entrega do exercicio, facilitaráselles ás persoas aspirantes un sobre no que introducirán o seu nome. Unha vez pechado dito sobre, será identificado cun número na súa parte exterior, que será o mesmo que se estampe na primeira folla do propio exercicio.7.1.4) Publicación dos resultados dos exercicios: Oss actos e comunicacións que se deriven da celebración deste proceso selectivo faranse públicos a través do taboleiro de edictos da sede electrónica municipal. En aplicación do previsto no artigo 51.2 da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia, respecto da acreditación do galego, aquelas persoas que non acrediten coñecementos en lingua galega no nivel Celga 4 ou equivalente terán unha proba de galego que consistirá na tradución sen dicionario dun texto proposto previamente polo tribunal (tradución directa ou inversa), nun tempo máximo de vinte minutos. Este exercicio será cualificado de apto ou non apto. Serán eliminadas as persoas aspirantes que non acaden a puntuación de apto ou apta. Quedarán exentas da realización desta proba aquelas persoas que acrediten, coa presentación da solicitude, estar en posesión do CELGA 4 ou equivalente. Consistirá na realización dunha proba escrita que serve para acreditar o coñecemento do idioma galego tradución dun texto de catelán o galego elexido por sorteo entre dous textos propostos polo tribunal, nun tempo máximo de 30 minutos. Este exercicio valorarase como apto ou non apto e será necesario para superlo obter o resultado de apto. Corresponderá o Tribunal determinar o coñecemento da lingua galega tendo en conta o nivel de Celga requerido no proceso selectivo. Terá carácter obrigatorio, e eliminatorio, agás para aqueles opositores que na solicitude de admisión no proceso selectivo declarasen estar en posesión do certificado CELGA nivel 4 ou de ter superados os estudos conducentes á obtención da validación do nivel de competencia en lingua galega equivalente ao CELGA 4 segundo a Orde do 16 de xullo de 2007 da Consellería de Cultura, Educación e Ordenación Universitaria, modificada pola ORDE do 10 de febreiro de 2014, ou estar en condicións de obtelos coma máximo á data de remate de presentación de instancias. O exercicio será cualificado de apto ou non apto. Serán eliminados aqueles aspirantes que non sexan cualificados de aptos. Corresponderá ao tribunal determinar o nivel de coñecementos esixido para acadar a cualificación de aptos. Os méritos enumerados deberán referirse a a data de publicación da presente convocatoria no BOP. Non se terán en conta os méritos que non se presenten conforme ao establecido neste procedemento. O tribunal procederá á baremación da fase de concurso, coa colaboración técnica que precise do persoal do Concello de Arzúa e publicara no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal con indicación da puntuación obtida por cada aspirante. Contra a baremación, os aspirantes que o consideren oportuno poderán presentar reclamación ante o propio tribunal no prazo de tres días hábiles contados a partir do seguinte ao da publicación de dita baremación. Á vista das reclamacións presentadas, e realizadas, no seu caso, as oportunas correccións á baremación inicialmente asignada a cada aspirante, o tribunal procederá á publicación da baremación definitiva da fase de concurso. O baremo de méritos é o seguinte: a) Experiencia acreditada como educador/a familiar nunha Administración Pública (grupo/subgrupo A2 ou superiores), ou o seu equivalente como persoal laboral: 0,20 puntos por mes de servizo, a tempo completo. Os servizos a tempo parcial serán valorados proporcionalmente. A puntuación máxima será de cinco (5) puntos. Xeito de xustificación: certificación que acredite a índole, natureza e duración dos ditos servizos, emitida pola Administración Pública na que foran prestados. b) Experiencia acreditada como educador/a familiar na empresa privada: 0,15 puntos por mes de servizo, a tempo completo. Os servizos a tempo parcial serán valorados proporcionalmente. A puntuación máxima polos servizos prestados na letra b) será de cinco (5) puntos. Estes servizos acreditaranse mediante certificación da empresa e informe de vida laboral. b) Cursos relacionados directamente pola súa natureza coa Administración Pública e avaliados ou recoñecidos en todo caso por esta. Valoración: ata 5  e 10 a 50 horas de duración: 0,25 puntos por curso.  De 51 a 100 horas: 0,50 puntos por curso.  De 101 a 150 horas: 0,75 puntos por curso.  De 151 a 200 horas: 1,00 puntos por curso.  Máis de 200 horas: 1,25 puntos por curso. A puntuación máxima por cursos poderá acadar o máximo de tres (5) puntos. Non se valorarán os cursos de duración inferior a 10 horas lectivas, os derivados de procesos selectivos e os diplomas relativos a xornadas, seminarios, simposios e similares. Os títulos que se enmarquen na formación superior esixida na convocatoria ( máster universitario) valoraranse no apartado seguinte. De non constar as datas de realización e o número de horas, non se outorgará ningún punto. Non serán valorados cursos de informática nin idiomas. Non serán tidos en conta os cursos con máis de 10 anos de antigüidade, contados desde o remate do prazo de presentación de solicitudes. A valoración dos distintos cursos é excluínte, de xeito que non poderá valorarse dúas veces un único curso/título nin có mesmo temario igual realizado en anos distintos. Xeito de xustificación: certificación na que conste o carácter do curso e o número de horas deste. c) Por posuír un título de máster oficial relacionado coas funcións a desempeñar: 5 puntos. A puntuación máxima deste apartado c) non poderá superar os cinco (5) puntos.2,5 por cada máster oficial. Xeito de xustificación: achegarase o título correspondente. Virá determinada pola suma da fase oposición e máis a de concurso, entre os aspirantes que teñan superado a fase de oposición, ( e no seu caso aptos na proba de galego). En caso de empate entre os aspirantes tomarase como referencia primeiramente a maior puntuación na fase de oposición e de persistir, a puntuación do concurso pola orde dos seus apartados de méritos a valorar. De continuar o empate, este resolverase por sorteo. Finalizado o proceso selectivo o tribunal fará públicas no taboleiro electrónico de edictos do concello, a relación definitiva dos aspirantes aprobados pola orde da puntuación obtida. Esta relación presentarase ao Sr. Alcalde a fin de que este proceda a aprobar a bolsa de emprego que funcionará coas características que se sinalan na base seguinte.8.1. Modalidade da lista. Os/as aspirantes que houberan superado o proceso selectivo serán propostos/as polo Tribunal, por orde decrecente de puntuación, para a creación dunha lista de espera. A publicación da lista de espera será realizada no taboleiro de edictos do Concello Tanto a lista de espera como as súas actualizacións serán obxecto de publicación no taboleiro de edictos da sede eelctrónica municipal, pero non de notificación ás persoas interesadas. É condición inescusable para a pertenza á devandita lista o mantemento durante a vixencia desta dos requisitos relacionados na base quinta destas bases. O chamamento dos/as aspirantes que figuren na lista de substitucións, efectuarase cando, por razóns expresamente xustificadas de necesidade e urxencia, sexa necesario Crearase unha bolsa de emprego formada pola lista de aspirantes que superen a oposición e tendo en conta puntuación final có concurso, ordenados de maior a menor puntuación, incluíndose no primeiro posto aquel que obtivera a maior puntuación. É condición inescusable para a pertenza á devandita bolsa o mantemento durante a vixencia desta dos requisitos relacionados na base 5ª das presentes bases. Os que formen parte da mesma poderán ser chamados (sempre respectando a orde da lista), para execución do programa temporal de emprego educación familiar elaborado no 2022 con vixencia de tres anos prorrogable un maís. Unha vez detectada a situación de necesidade ( tendo en conta o disposto no artigo 20.4 da Lei de orzamentos xerais do Estado para o ano 2022 Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022. e acreditada a existencia de crédito orzamentario, a Alcaldía procederá ao chamamento sucesivo dos aspirantes por orde de lista, debendo os interesados manifestar o seu interese por escrito no prazo máximo improrrogable de dous días hábiles dende a notificación da oferta por parte do Concello de Arzúa, transcorrido o cal entenderase que renuncia e pasarase ao chamamento do seguinte da lista. A notificación practicarase exclusivamente mediante a publicación da oferta no taboleiro electrónico de anuncios do Concello de Arzúa, sen prexuízo de que se intente proceder a contactar co interesado por vía telefónica polo menos dúas veces en horas distintas en horario de mañá, do cal quedará a debida constancia no expediente mediante informe emitido polo empregado municipal que realice os intentos. No caso de manifestar o seleccionado o seu interese, deberá presentar a seguinte documentación: O aspirante proposto, achegará no prazo máximo de 5 días naturais, contados a partir de manifestar a súa aceptación ao chamamento, os documentos seguintes: 1º.-Orixinal ou copia auténtica do título académico esixido na base 5ª ou no seu defecto, o xustificante de ter aboado os dereitos para súa expedición e tamén orixinal ou copia auténtica Celga 3.2º.- No caso de ter declarado a súa posesión, orixinal ou copia autténtica certificación galega de competencias dixitais en ofimática regulada no Decreto 218/2011 da Xunta de Galicia expedida pola Axencia para a Modernización Tecnolóxica de Galicia e do Celga 3 así como dos méritos alegados.1.º) Documento Nacional de Identidade.2.º) Titulación que habilita para a participación neste procedemento selectivo.3.º) Certificado médico acreditativo de posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas habituais da praza á que se aspira. Os aspirantes que fagan valer a súa condición de persoas con discapacidade deberán presentar certificado dos órganos competentes do Ministerio de Traballo e Seguridade Social que acredite tal condición e igualmente deberán presentar certificado dos citados órganos ou da administración sanitaria acreditativo da compatibilidade do desenvolvemento das tarefas e funcións correspondentes.4.º) Cartilla da Seguridade Social (no caso de estar dado de alta). 5.º) Declaración xurada de non ter sido separado/a, mediante expediente disciplinario do servizo do Estado ás Comunidades Autónomas ou ás entidades locais, nin estar inhabilitado/a para o exercicio de funcións públicas por sentenza firme.6) Certificado conta bancaria.7º.-Declaración xurada de non atoparse incurso en ningunha causa de incapacidade e incompatibilidade de conformidade coa lexislación vixente e referido ao momento da súa toma de posesión. A non presentación dentro do prazo fixado da documentación esixida nesta Base e agás nos casos de forza maior, ou cando do exame da mesma dedúzase que carecen dalgún dos requisitos esixidos, suporá que o aspirante non poderá ser nomeado funcionario interino e quedarán anuladas as actuacións, sen prexuízo da responsabilidade en que houberan incorrido por falsidade na solicitude de participación. Neste caso procederá a requirírselle a documentación ao aspirante que tivera quedado na seguinte posición concedéndolle idéntico prazo para que proceda a presentala. Cando un dos aspirantes incluídos na lista fose chamado para ocupar un posto, ao rematar o período de prestación de servizos recuperará o seu lugar inicial na mesma de xeito que poderá ser chamado novamente para outra interinidade. A renuncia, ou a non presentación da aceptación da oferta e da documentación esixida en prazo implicará que o aspirante pasará ao derradeiro lugar da lista. Os integrantes da bolsa poderán en calquera momento comunicar a renuncia definitiva á integración nesta, mediante solicitude por escrito que terá que ir dirixida ao Alcalde – Presidente da Corporación. A duración desta bolsa de emprego terá unha validez de tres anos prorrogable un máis de forma motivada, contados dende a publicación das presentes bases no Boletín Oficial da Provincia, ou, no seu defecto, ata que todos os interesados que figuren nela non manifesten interese nunha oferta de traballo concreto ou presenten a súa renuncia. No caso de que existiran varias vacantes simultáneas que deban ser cubertas coa presente bolsa de emprego a orde de provisión se realizará por orde de lista, de tal xeito que ao primeiro clasificado se lle dará a escoller entre as diferentes prazas vacantes para que este elixa a que desexe cubrir e así sucesivamente pola orde que ocupasen os aspirantes na bolsa de emprego ata cubrir a totalidade de vacantes. En todo caso, a existencia da lista non implica a obriga para o Concello de cubrir automaticamente as vacantes que produzan nin a de efectuar nomeamentos e contratos nos demais supostos. Se dentro do prazo indicado (agás nos casos de forza maior, debidamente motivados e que deberán ser apreciados e estimados, potestativamente, pola Alcaldía ou concellaría delegada), a persoa aspirante seleccionada non presentara a documentación requirida, ou da mesma se deducira que non reúne os requisitos esixidos, non poderá ser nomeada como persoal funcionario interino e quedarán anuladas todas as súas actuacións, sen prexuízo das responsabilidades en que puidera incorrer por falsidade; debendo propoñerse, por parte da Alcaldía, o nomeamento da persoa aspirante que ocupe o primeiro lugar (por orde de puntuación) na relación complementaria de aspirantes que tiveran superado o proceso selectivo e non foran inicialmente seleccionados para a cobertura da vacante convocada (lista de espera). Cumpridos os anteriores requisitos, a Alcaldía rocederá ao nomeamento e posterior toma de posesión como funcionario/a interino/a. Realizado o chamamento e presentada a documentación polo interesado o Sr. Alcalde efectuará o nomeamento, a favor do candidato proposto, como funcionario interino. O nomeamento deberá ser notificado ao interesado, o cal deberá tomar posesión dentro do prazo máximo de tres días hábiles, contado desde a data de notificación, tendo en conta que dito nomeamento realizarase con carácter de interinidade vinculado á circunstancia que deu lugar á súa selección.( execución programa temporal de emprego educación familiar ) O cese do funcionario interino seleccionado producirase pola causas indicadas nas presentes bases mediante a sinatura da correspondente acta de cese. A resolución de nomeamento deberá igualmente ser publicada no taboleiro do Concello co réxime de recursos que proceda. Contra a resolución de alcaldía que aprobe as presentes bases, que pon fin á vía administrativa, poderase interpoñer un recurso contencioso-administrativo ante os Xulgados do Contencioso Administrativo, no prazo de dous (2) meses contados dende o día seguinte ao da publicación do anuncio do proceso selectivo no Boletín Oficial da Provincia da Coruña, segundo o art.46.1 da Lei 29/1998 de 13 de xullo da xurisdición contencioso-administrativa. Así mesmo poderase interpoñer un recurso potestativo de reposición ante o Alcalde-Presidente, no prazo dun (1) mes contado a partir do día seguinte ao da publicación do anuncio do proceso selectivo no Boletín Oficial da Provincia da Coruña (artigos 123 e 124 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, de Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas). No caso de que se interpoña o recurso potestativo de reposición, ata que sexa resolto expresamente ou se produza a desestimación presunta, non se poderá interpoñer o recurso contencioso-administrativo (artigo 123.2 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, de Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas). Transcorrido o prazo de un (1) mes desde a interposición do recurso de reposición sen que se teña recibido notificación da resolución do mesmo este se poderá entender desestimado conforme ao previsto no artigo 24.1 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. Contra os acordos, actas e valoracións realizadas polo Tribunal de Selección caberá a posibilidade de interpoñer recurso de alzada no prazo de un (1) mes a contar desde a publicación ou notificación do acordo, de conformidade co previsto nos artigos 121 e 122 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, ante a Alcaldía-Presidencia da Corporación. O prazo máximo para ditar e notificar a resolución do recurso de alzada será de tres (3) meses, transcorrido este prazo sen que recaia resolución, se poderá entender desestimado o recurso conforme o previsto no artigo 122.2 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. En todo o non previsto nas presentes bases estarase ao disposto na Lei 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de Bases de Réxime Local; Real Decreto Lexislativo 781/1986, de 18 de abril, polo que se aproba o texto refundido das disposicións vixentes en materia de réxime local, Lei 5/1997, de 22 de xullo, de Administración Local de Galicia; Lei 39/2015, de 1 de outubro do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, Lei 40/2015, de 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público, e Lei 2/2015, de 29 de abril, de emprego público de Galicia, así como a restante normativa de desenvolvemento da lexislación indicada. De acordo co establecido pola normativa vixente en materia de protección de datos, informámoslle a aqueles aspirantes que presenten a súa solicitude para participar no presente procedemento de selección de que o Responsable de Tratamento dos seus datos persoais é CONCELLO DE ARZÚA Os datos serán utilizados para prestarlle o servizo solicitado e a xestión administrativa derivada da prestación do servizo. Os datos non se cederán a terceiros, salvo por obriga legal. Os aspirantes terán dereito a acceder, rectificar ou suprimir os datos erróneos, solicitar a limitación do tratamento dos seus datos así como opoñerse ou retirar o consentimento en calquera momento e solicitar a portabilidade dos mesmos en calquera momento. Tema 1.–A Constitución Española de 1978: estrutura e principios xerais. A reforma da Constitución. O Tribunal Constitucional. Tema 2.–Dereitos e deberes fundamentais dos españois. Garantías dos dereitos fundamentais e das liberdades públicas. A suspensión dos dereitos e liberdades. Tema 3.–A Coroa. O poder lexislativo. O Goberno e a Administración do Estado. O poder xudicial. Tema 4.–A organización Territorial do Estado. As Comunidades Autónomas. A Administración local na Constitución de 1978. A Administración institucional. Tema 5.–A Comunidade Autónoma de Galicia. O Estatuto de Autonomía. Competencias. Institucións de autogoberno. Tema 6.–O réxime local español: principios constitucionais e regulación xurídica. O municipio: concepto, elementos, competencias. A organización municipal. Pleno, Xunta de Goberno Local, Alcaldía. Tema 7.–Principios de actuación da Administración pública: eficacia, xerarquía, descentralización, desconcentración e coordinación. Tema 8.–Principios xerais do procedemento administrativo. Normas reguladoras. Dimensión temporal do procedemento administrativo. Días e horas hábiles, cómputo de prazos. Recepción e rexistro de documentos. Tema 9.–Os interesados no procedemento administrativo. Abstención e recusación. Capacidade de obrar e representación. Dereitos dos cidadáns. Tema 10.–O acto administrativo: concepto, clases e elementos. Motivación e notificación. Notificacións electrónicas. Xestión electrónica de procedementos administrativos. Tema 11.–Potestade regulamentaria local. As ordenanzas. Os regulamentos. Os bandos. Tema 12.–O persoal ao servizo das Entidades Locais: Clases e réxime xurídico. Tema 13.–Os instrumentos de organización do persoal: cadros de persoal e relacións de postos de traballo. Tema 14.–Dereitos e deberes dos empregados/as públicos/as locais. Situacións administrativas. Incompatibilidades. Réxime disciplinario. Dereitos económicos. Tema 15.–A Lei 13/2008, do 3 de decembro, de servizos sociais de Galicia: principos xerais e obxecto da lei. Tema 16.–O sistema galego de servizos sociais: titulares do dereito de acceso aos servizos sociais e dereitos e deberes das persoas usuarias. Tema 17.–Estrutura do sistema galego de Servizos Sociais. Catálogo de servizos sociais. Equipo profesional e funcións. Tema 18.–O Decreto 99/2012, do 16 de marzo, polo que se regulan os servizos sociais comunitarios en Galicia e o seu financiamento: obxecto, natureza e dereitos e deberes das persoas usuarias. Tema 19.–A Lei 4/2001, do 31 de maio, reguladora da mediación familiar: definición, finalidade e desenvolvemento das actuacións de mediación. Tema 20.–Concepto de familia. Tipos de familia. Funcións e modelo: Familias de especial consideración. Tema 21.–Sistema familiar. Dinámica familiar. Ciclo vital familiar e crises evolutivas asociadas. Tema 22.–Comunicación, valores, regras e roles familiares. Estilo e pautas educativas na familia. Tema 23.–Contidos da educación familiar. Tema 24.–Competencias e funcións do/a Educador/a familiar. Tema 25.–O rol do/a profesional nos programas de educación familiar. A familia como axente de cambio na intervención familiar. Tema 26.–Técnicas e instrumentos na educación familiar. Modelos de intervención, metodoloxía e avaliación. Tema 27.–Perfil do/a educador/a social. Habilidades e técnicas de intervención. Habilidades sociais do/a educador/a familiar para a intervención con menores. Tema 28.–Habilidades básicas na entrevista en intervención familiar. Técnicas de entrevista en intervención familiar. Tema 29.–Fundamentos de acompañamento socioeducativo en intervención familiar. Fundamento das visitas domiciliarias como técnicas de intervención na materia. A coordinación profesional na intervención familiar. O informe socioeducativo como instrumento de traballo en educación social. Tema 30.–Valoración inicial do sistema familiar na intervención familiar: cinco estratos. Ética profesional de intervención en educación social. Tema 31.–Gabinetes de orientación familiar en Galicia: obxecto. Obxectivos e principios de actuación. Puntos de encontro: familiar en Galicia: definición. Persoas usuarias. Tipos de intervención. Tema 32.–Intervención familiar con alcoholismo na familia: pautas de intervención. Tema 33.–Relacións e intervención cos centros educativos dende a intervención familiar: Menores con necesidades educativas especiais e recursos nos centros educativos. Acoso escolar: concepto, causas, perfil do agresor e da vítima, e intervención dende o servizo de educación e apoio familiar dos servizos comunitarios básicos. Absentismo escolar: variables. Perfil do alumnado absentista e relación familia-escola. Malos tratos á infancia: definición e identificación, e intervención familiar en situación de malos tratos á infancia. Tema 34.–Situación de risco nos servizos sociais comunitarios: diagnóstico e intervención. D./Dna………………….……………………………., con DNI /NIE número…….…. e domicilio a efectos de notificacións e comunicación en …………………………………….… CP…….… localidade…………….…. telf.…….…………… Dirección Electrónica Habilitada:. (indicar so no caso de que desexe que as notificacións lle sexan practicadas de xeito telemático) 1º).- Que ten coñecemento da convocatoria publicada para a creación dunha bolsa de traballo para nomeamentos de funcionarios interinos_________________________________s segundo as bases publicadas no BOP de data._____________________ 2º).- Que estou en posesión de todos e cada un dos requisitos esixidos para participar no presente proceso selectivo e no caso de obter a praza comprométome a prestar xuramento ou promesa de conformidade co RD 70/1979.3º) Que coñezo e acato incondicionalmente as bases que rexen o presente proceso selectivo.4º) Que estou en posesión da seguinte titulación ou en condicións de obtela á data de remate de presentación desolicitudes do presente proceso selectivo: (marcar o que proceda) a) Titulación aportada b) Celga 4 Polo exposto, SOLICITO: Ser admitido/a ao correspondente proceso selectivo, achegando estes efectos a seguinte documentación:  Copia do DNI.  Certificado CELGA nivel 4 ou de ter superados os estudos conducentes á obtención da validación do nivel decompetencia en lingua galega equivalente ao CELGA 4 segundo a Orde do 16 de xullo de 2007 da Consellería de Cultura, Educación e Ordenación Universitaria, modificada pola ORDE do 10 de febreiro de 2014. Certificación galega de competencias dixitais en ofimática regulada no Decreto 218/2011 da Xunta de Galicia. Idioma elexido para proba oposición:…. (marcar cunha X ): Castelán  Galego  Pola presente autorizo coa miña sinatura a cesión dos datos contidos na presente instancia e na documentación que se acompaña ao Concello de Arzúa a fin de que ese Concello poida utilizados para todos os trámites relacionados directa ou indirectamente co presente proceso de selección, así como a xestión administrativa do mesmo. Igualmente autorizo ao Concello de Arzúa á conservación dos datos facilitados mentres non se solicite a supresión dos mesmos e en todo caso durante o tempo necesario para dar cumprimento ás obrigas administrativas derivadas do presente proceso de selección. Lugar e data Asdo. SR. ALCALDE DO CONCELLO DE ARZÚA. En Arzúa, 21 de febreiro de 2022 O Alcalde - Presidente Asdo.- José Luis García López