12/12/2022 | Administración LocalMunicipal
Dumbría
Anuncio convocatoria e aprobación bases selección proceso consolidación emprego temporal

Convocatoria e bases xerais e específicas do proceso selectivo das prazas incluídas na oferta de emprego público para 2022, para estabilización de emprego temporal no Concello de Dumbría (proceso extraordinario de consolidación). O Alcalde, por resolución de 9 de decembro de 2022, aprobou as Bases xerais, Bases específicas e a Convocatoria no proceso de estabilización de persoal temporal, de acordo co establecido na D. A. 6ª da Lei 20/2021 de medidas urxentes para redución da temporalidade no emprego público para cubrir as seguintes prazas a tempo completo: O prazo de presentación de instancias é de 20 días naturais a contar dende o día seguinte ao da publicación do anuncio do extracto da convocatoria no BOE. Dumbría, 9 de decembro de 2022. O Alcalde. Eliana Mercedes Perez Tudela Bare BASES XERAIS DE CONVOCATORIA PARA A ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL INCLUÍDAS NA OFERTA DE EMPREGO PUBLICO EXTRAORDINARIA DE 2022 DO CONCELLO DE DUMBRÍA 1. OBXECTO.1.1. Estas bases teñen por obxecto regular as convocatorias para cubrir as prazas de traballo que estiveran ocupadas con carácter temporal de forma ininterrompida con anterioridade a 1 de xaneiro do 2016, de conformidade coas disposicións adicionais sexta e oitava, da Lei 20/2021 do 28 de decembro de 2021, relativas ao proceso excepcional de estabilización de emprego temporal de longa duración. As especialidades de cada proceso selectivo: obxecto, funcións, e demáis requisitos, serán obxecto de regulación nas bases específicas de cada convocatoria.2. PRAZAS A CONVOCAR. As prazas vacantes que rexerán estas bases xerais son as previstas na oferta de emprego público extraordinaria 2022 para a estabilización de emprego temporal de longa duración, aprobada por Decreto de Alcaldía do 19/05/2022. O número de prazas a estabilizar, a súa denominación e características son as que se relacionan no anuncio transcrito anteriormente e na oferta de emprego publicado no BOP de data 23/05/2022 e no DOG de data 27/05/2022.3. REQUISITOS DOS/AS ASPIRANTES Para ser admitido neste proceso extraordinario de estabilización de emprego, os e as aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos, sen prexuízo do que establezan as respectivas bases específicas: a) Ter a nacionalidade española, sen prexuízo do disposto no artigo 57 do TREBEP, respecto do acceso ó emprego público de nacionais doutros Estados. b) Ter cumpridos os dezaseis anos de idade e non superar, no seu caso, a idade máxima de xubilación forzosa. c) Posuír ou estar en condición de obter a titulación académica esixida nas bases específicas para o día en que remate o prazo de presentación de instancias. d) Posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas habituais da praza a estabilizar. e) Non estar separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera Administración Pública ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para emprego ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ó corpo ou escala de funcionario no que estivese separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente nin ser sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ó emprego público. f) Posuír un título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega correspondente a cada praza a estabilizar, que se concretará nas bases específicas. Os aspirantes que non o acrediten deberán superar unha proba de coñecemento que en ningún caso computará como mérito e que se realizará ós efectos de garantir o dereito de participar no proceso selectivo de estabilización para aquelas persoas que non posuíran o título acreditativo de galego con anterioridade á convocatoria. A tales efectos, estas persoas deberán sinalar na súa solicitude de participación en dito proceso selectivo esta circunstancia. A proba de coñecemento de lingua galega realizarase unha vez finalizado o concurso de méritos a aquelas persoas aspirantes propostas para a obtención de praza e cualificarase como apta ou non apta. No caso de que esta proba de coñecemento non puntuable sexa cualificada como non apta, a persoa candidata será excluída do proceso de selección e a seguinte coa puntuación de méritos máis alta será proposta para a obtención da praza. Se esta persoa non tivese acreditado con anterioridade o coñecemento de lingua galega correspondente, deberá someterse á referida proba de galego cos mesmos efectos expostos con anterioridade. g) Cumprir os demais requisitos esixidos para o ingreso nas respectivas bases específicas. Todos os requisitos sinalados no apartado anterior deberán posuílos os aspirantes o día que remate o prazo para presentar as solicitudes e conservalos na data do seu nomeamento como persoal laboral fixo ou funcionario.4.- SISTEMA DE SELECCIÓN. De conformidade co disposto na Disposición Adicional 6ª da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de Medidas Urxentes para a Redución da Temporalidade no Emprego Público, e co artigo 60 TREBEP, a selección das persoas para a provisión das prazas obxecto desta convocatoria realizarase por medio do sistema de concurso. En dito concurso comprobaranse e cualificaranse os méritos alegados polas persoas aspirantes. O sistema de valoración de méritos (criterios) especificaranse nas bases específicas correspondentes en consonancia cos criterios xerais fixados nas presentes bases.5. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES As solicitudes para tomar parte no proceso presentaranse no rexistro xeral do concello, preferentemente a través da sede electrónica e no prazo de vinte (20) días naturais contados a partir do día seguinte ao da publicación do anuncio da respectiva convocatoria no BOE, igualmente, as ditas solicitudes tamén se poderán presentar por calquera das formas previstas no artigo 16.4 da lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas (ou naqueloutras previsións normativas concordantes e/ou substitutivas deste artigo). Xunto coa instancia debidamente asinada (anexo I) solicitando participar no proceso deberá presentarse a seguinte documentación na orde que se indica: a) Documento nacional de identidade, pasaporte ou documento válido en dereito que a acredite. b) Título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega correspondente a cada praza á que se aspire. c) Titulación exixida para cada praza nas bases específicas d) Relación de méritos alegados para a súa valoración mediante copia compulsada dos documentos que sirvan de proba para a súa xustificación. Os méritos deberán aportarse debidamente numerados e diferenciados por apartados (experiencia profesional, titulacións académicas, cursos de formación ou perfeccionamento, outros méritos). Non serán valorados os méritos non documentados nin xustificados no prazo e forma anteriormente mencionados sen prexuízo de que o órgano de selección poida solicitar a ampliación da documentación se considera que un mérito non se encontra correctamente acreditado. No devandito concurso só se terán en conta os méritos que se xustifiquen documentalmente dentro do prazo de presentación de instancias. e) Xustificante do pago das taxas. As solicitudes para participar neste proceso irán acompañadas inescusablemente do xustificante acreditativo de ter ingresado na Tesourería Municipal a cantidade que corresponda segundo a seguinte tabóa: - Grupo A, Subgrupos A1/A2, ou persoal laboral equivalente (grupo I/II) 60,00 euros - Grupo C, Subgrupo C2, ou persoal laboral equivalente (grupo IV) 40,00 euros - Agrupaciones Profesionais ás que fai referencia a disposición adicional séptima da Lei 7/2007, de 12 de abril ou persoal laboral equivalente (grupo V) 25,00 euros Este importe deberá facerse efectivo mediante ingreso na conta municipal (cos datos persoais do/a aspirante e praza á que opta), número de conta de ABANCA ES37 2080 0062 1831 1000 0014. A ausencia do abono dos dereitos de exame, dentro do prazo de presentación de instancias, determinará a exclusión do/a aspirante. En ningún caso a presentación e pago da taxa por dereitos de exame suporá a substitución do trámite de presentación da instancia.6. ADMISIÓN DE ASPIRANTES. Rematado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía, no prazo máximo dun mes, ditará resolución, declarando aprobada a lista de admitidos e excluídos, especificando, no seu caso, os motivos de exclusión, que se publicará no taboleiro electrónico de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web do Concello Na Resolución indicarase o nome, apelidos e DNI das persoas admitidas e excluídas e, no seu caso, as causas de exclusión. As persoas excluídas, así como as omitidas na relación de admitidos ou excluídos, disporán dun prazo improrrogable de 10 días hábiles, que comezará a contar dende o día seguinte ao da publicación da resolución no taboleiro electrónico de anuncios do Concello, para corrixir os defectos que motivaran a súa exclusión ou a súa omisión da lista de admitidos. Os e as aspirantes que dentro do prazo sinalado non emendasen a exclusión ou non alegasen a omisión, xustificando o seu dereito a seren incluídos na relación de admitidos/as, serán definitivamente excluídos/as do proceso selectivo. De non se presentaren reclamacións dentro deste prazo, a lista provisional de admitidos e excluídos elevarase a definitiva. Contra a resolución na que se declare a lista definitiva de admitidos/os e excluídos/as, poderase interpoñer potestativamente recurso de reposición, no prazo dun mes, ante o órgano que ditou o acto, ou directamente recurso de contencioso-administrativo ante a xurisdición contencioso-administrativa.7. TRIBUNAL CUALIFICADOR No Decreto da Alcaldía de aprobación da listaxe provisional, determinarase a composición do tribunal cualificador, con titulares e suplentes, aos efectos dos supostos de abstención/recusación dos membros designados. O tribunal cualificador nomearase de conformidade co artigo 55.1. c) e d) e art.60 do RDL 5/2015 de 30 de outubro, así como garantindo a competencia técnica, nivel de titulación e paridade entre homes e mulleres na súa composición. A súa composición será predominantemente técnica e os seus membros deberán pertencer a un corpo, escala ou categoría profesional igual ou superior á esixida para o acceso aos postos convocados. Estará composto polos seguintes membros e os seus correspondentes suplentes: - Presidente/a: Persoal do concello de Dumbría ou doutra administración ( titular e suplente) - Secretaria/o: Persoal do concello de Dumbría ou doutra administración. (titular e suplente) - Vogais: Tres vogais, Persoal do concello de Dumbría ou doutra administración.(titular e suplente) Todos os membros do tribunal, titulares e suplentes deberán absterse de intervir, notificándollo á autoridade convocante, cando concorran neles algunhas das circunstancias previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, do 1 de outubro, de réxime xurídico do sector público. Así mesmo, os interesados poderán promover a recusación de acordo co sinalado no artigo 24 da citada norma. O Tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia, cando menos, de tres dos seus membros, sendo preceptiva a asistencia do Presidente e do Secretario, titular ou suplente. Na sesión constitutiva de cada tribunal adoptaranse as decisións pertinentes para o correcto desenvolvemento das probas selectivas O Tribunal resolverá por maioría de votos dos seus membros presentes tódalas dúbidas e propostas que xurdan para aplicación das normas contidas nestas bases e estará facultado para resolver as cuestións que se poidan suscitar durante a valoración dos méritos, así como adoptar as medidas necesarias que garantan a debida orde do concurso en todo o que non estea previsto nas Bases. Os seus acordos serán impugnables nos supostos e na forma establecida pola Lei 39/2015, do 1 de outubro. O Tribunal poderá dispoñer da incorporación ós seus traballos de asesores especialistas cando as circunstancias ou a valoración dos méritos así o aconselle. Os membros do Tribunal terán dereito a asistencias pola súa participación nas sesións do Tribunal de acordo co disposto no artigos 1.1d) e 27.1b), 29 e 30 e Anexo IV do RD 462/2002, do 24 de maio, sobre indemnizacións por razón do servizo.8. PROCEDEMENTO DE SELECCIÓN. A selección das persoas para a provisión das prazas obxecto desta convocatoria realizarase por medio do sistema de concurso. CUALIFICACIÓN DOS MÉRITOS O concurso consistirá na valoración dos méritos acreditados polos aspirantes. Os méritos alegados polos aspirantes deberán xustificarse con documentos orixinais ou copias cotexadas. A puntuación máxima desta fase será de 100 puntos, a valorar na forma que se describa nas bases específicas correspondentes. Valoraranse con carácter xeral os seguintes criterios: a) Experiencia profesional (90 PUNTOS) Ós efectos das presentes bases por servizos prestados entenderanse os realizados en virtude de contrato laboral temporal ou relación administrativa. Serán aceptados aqueles documentos que acrediten de forma fidedigna a experiencia profesional. A experiencia profesional deberá acreditarse mediante certificación, expedida pola Administración Pública na que prestou servizos. O certificado deberá facer constar os servizos prestados que se pretendan facer valer como experiencia profesional na fase de concurso, debendo achegarse copia do contrato ou nomeamento con indicación da praza, corpo, escala, subescala ou clase de adscrición. O certificado deberá así mesmo acompañarse de informe da vida laboral, expedido pola Tesourería Xeral da Seguridade Social, na que consten expresamente os períodos e grupo de cotización correspondentes a esa categoría. Enténdese por servizos prestados na Administración pública os que derivan dunha contratación laboral, da condición de persoal funcionario de carreira ou interino en calquera das súas modalidades. A puntuación máxima desta fase será de 90 puntos. Valoraranse os seguintes criterios: · Servizos prestados no corpo, escala, categoría ou equivalente da entidade local convocante en calidade de persoal temporal.0,94 puntos por mes completo. · Servizos prestados noutros corpos, escalas, categorías ou equivalentes da entidade local convocante en calidade de persoal temporal: 0,22 puntos por mes completo · Servizos prestados en corpos, escalas, categorías ou equivalentes doutras administracións Públicas (distintas da entidade local convocante) en calidade de persoal temporal.0,3 puntos por mes completo. · Servizos prestados no resto do sector público en calidade de persoal temporal: 0,06 puntos por mes completo Non se computarán os servizos que se prestaran simultaneamente con outros igualmente alegados. b) Formación (10 PUNTOS) b.1) Formación non académica: · Cursos de formación: Valoraranse os cursos de formación, recibidos e/ou impartidos, acreditados ata a data de publicación desta convocatoria, cuxo contido estea directamente relacionado coas funcións propias de cada praza convocada á que se pretende acceder e que teñan sido convocados, impartidos ou homologados polo Instituto Nacional de Administración Pública, por outros Institutos de Administración Pública ou por Organizacións Sindicais, federacións deportivas ou outros axentes promotores dentro do marco do Acordo de Formación para o Emprego das Administracións Públicas, así como polo INEM, Colexios Profesionais ou Organizacións Sindicais, sempre que teñan contidos relacionados coas funcións propias da categoría. Grupo I/A2: 0,10 puntos/hora (Puntuación máxima con 100 h.) Grupo II/B: 0,125 puntos/hora (Puntuación máxima con 80 h.) Grupo IV/C2: 0,500 puntos/hora (Puntuación máxima con 20 h.) Grupo V/AP: 1,00 punto/hora (Puntuación máxima con 10 h.) En tódolos casos valoraranse unha soa vez os cursos relativos a unha mesma materia, aínda que se teña repetido a súa participación, e valorarase unicamente o de nivel superior ou avanzado. Non se valorarán os cursos que non acrediten as datas de realización e as horas de duración. Así mesmo, non se valoraran os pertencentes a unha carreira universitaria, os de doutorado, os derivados de procesos selectivos e os diplomas relativos a xornadas, seminarios, simposios e similares. A máxima puntuación a obter neste apartado referido á formación non académica é de 10 puntos. b.2) Formación académica: Título: Acreditacións académicas oficiais, que non se correspondan coa titulación mínima esixida para acceder ó proceso de selección e que se relacionen co campo de acción da praza a estabilizar, a puntuación que corresponde neste apartado será, por titulacións distintas a mencionada: - Titulación académica superior ó nivel requirido para o acceso ó proceso selectivo de estabilización: 0,1 puntos. A máxima puntuación a obter neste apartado referido á formación non académica e académica é de 10 puntos. COÑECEMENTO DA LINGUA GALEGA. Os aspirantes que non xustifiquen a posesión do título acreditativo do nivel de lingua galega correspondente á categoría ou grupo da praza á que aspiran, deberán superar unha proba de coñecemento da lingua galega, que en ningún caso computará como mérito. A tales efectos, estes aspirantes deberán sinalar na súa solicitude de participación no proceso esta circunstancia. A proba de coñecemento da lingua galega realizarase unha vez finalizado o concurso de méritos a aquelas persoas propostas para a obtención dunha praza e cualificarase como apta ou non apta. No caso de que a proba de coñecemento sexa cualificada como non apta, a persoa candidata será excluída do proceso de selección, e a seguinte coa puntuación máis alta obtida no concursos de méritos será a proposta para a obtención da praza. Se esta persoa non tivese acreditado con anterioridade o coñecemento da lingua galega correspondente deberá someterse á referida proba de galego cos mesmo efectos expostos con anterioridade.9.- CUALIFICACIÓN FINAL E RELACIÓN DE APROBADOS As cualificacións finais das/os aspirantes serán ordenadas con orde de prelación e publicadas no taboleiro de anuncios e na páxina web do Concello (www.dumbria.com). No prazo de 10 días hábiles seguintes á publicación, poderanse presentar reclamacións ou alegacións as mesmas, todo isto sen prexuízo dos prazos legalmente establecidos para interposición dos recursos que as/os lexitimamente interesadas/os podan interponer na defensa dos seus intereses. No suposto de empate nas puntuacións totais finais de dous ou máis aspirantes, este resolverase tendo en conta: 1. Estar ocupando unha das prazas obxecto da convocatoria 2. Estar ocupando unha das prazas da mesma categoría que a convocada na administración convocante 3. Estar ocupando unha praza de distinta categoría que a convocada na administración convocante 4. Antigüidade total acumulada en calquera das Administracións Públicas 5. A de maior idade De manterse o empate aplicando os criterios anteriores, acudirase ó sorteo. Finalizado o proceso selectivo, o Tribunal fará pública (mediante anuncio no taboleiro de edictos e páxina web municipal) a puntuación final total dos candidatos que teñan superado o proceso selectivo, cunha relación dos finalmente seleccionados. O tribunal non poderá en ningún caso aprobar nin declarar que superou as probas selectivas un número superior de aspirantes ó de postos convocados en cada proceso selectivo. 10.- ACHEGA DE DOCUMENTOS POR PARTE DOS OPOSITORES PROPOSTOS PARA O NOMEAMENTO. A relación de aprobados, publicada nos taboleiros de anuncios do Concello de Dumbría, e ós sós efectos informativos, na páxina web municipal, conterá unha advertencia recordándolles aos opositores propostos para o nomeamento que deberán presentar a documentación sinalada nas bases para xustificar que cumpren os requisitos esixidos para accederen ó posto convocado. Os aspirantes propostos achegarán, dentro do prazo de 20 días naturais, contados dende a publicación da relación de aprobados, os documentos acreditativos de capacidade e mais os requisitos esixidos na convocatoria: a) Documento nacional de identidade mediante copia compulsada. b) Declaración xurada de non ter sido separado do servizo das administracións públicas e non estar incurso nalgunha das causas de incapacidade ou incompatibilidade determinadas na lexislación vixente. c) Fotocopia do número de afiliación á Seguridade Social acompañada do orixinal, ou de ser o caso, xustificación de non estar afiliado. d) Documento acreditativo de conta bancaria. Ante a imposibilidade, debidamente xustificada, de presentar os documentos sinalados, os e as aspirantes poderán acreditar que reúnen as condicións esixidas mediante calquera outro medio de proba admitido en dereito. Quen non presentase a documentación sinalada anteriormente dentro do prazo fixado, salvo causa de forza maior, non poderá ser nomeado como funcionario de carreira ou como persoal laboral fixo, nin tampouco se do exame da documentación se deducise que carece dalgún requisito 11. NOMEAMENTO E CONTRATACIÓN. Concluído o proceso selectivo da estabilización, os/as aspirantes aprobados/as, cun número que non poderá exceder en ningún caso o de postos convocados, serán nomeados/as persoal laboral fixo ou funcionario/a, pola Alcaldía, unha vez que xustifiquen documentalmente o cumprimento dos requisitos previstos nestas bases para o ingreso. A proposta do tribunal cualificador terá carácter vinculante para a Alcaldía, que ordenará a publicación dos nomeamentos no Boletín Oficial da Provincia da Coruña, sen prexuízo da súa toma de posesión ou formalización do preceptivo contrato laboral fixo/funcionario/a, unha vez que se practique a notificación persoal de nomeamento. A toma de posesión e formalización do preceptivo contrato de traballo efectuarase dentro do prazo máximo de 1 mes a partir da publicación do nomeamento; de non facer nin existir causa xustificada, que deberá ser alegada e aceptada, as persoas nomeadas quedarán na situación de cesantes.12. CARÁCTER VINCULANTE DAS BASES Estas bases xerais vincularán ao Concello de Dumbría, aos tribunais cualificadores e aos aspirantes que participen nos procesos selectivos que sexan convocados 13. INCIDENCIAS E RÉXIME DE RECURSOS. En todo o non previsto nas presentes bases o tribunal quedará facultado para resolver e/ou interpretar as dúbidas que se poidan presentar, e tomar os acordos necesarios para a boa orde e adecuado desenvolvemento do proceso; procurando, na media do posible, o anonimato dos/as aspirantes durante a realización e corrección das probas selectivas E, todo esto, con pleno sometemento ás previsións normativas aplicables ao respecto, e con arranxo ao sentido e contido das propias bases. Así mesmo, o tribunal poderá declarar durante o transcurso do proceso selectivo como excluídos a aqueles aspirantes que fagan uso de calquera actuación fraudulenta nos exercicios das probas selectivas; así como solicitar dos aspirantes as aclaracións complementarias que estime precisas. Contra estas bases que poñen fin á vía administrativa e cantos actos administrativos deriven das mesmas, os interesados poderán interpoñer, alternativamente, o recurso de reposición potestativo, no prazo dun mes dende a súa publicación ou notificación, ante a alcaldía, de conformidade cos artigos 123 e 124 da Lei 39/2015, de 1 de outubro (LPACAP), ou recurso contencioso administrativo, no prazo de dous meses contados desde o día seguinte ao da publicación ou da notificación da resolución do recurso de reposición ou da data en que este se entenda desestimado, ante o Xulgado do contencioso administrativo de A Coruña, de conformidade co art.46 da Lei 29/1998, do 13 de xullo, reguladora da xurisdición contencioso-administrativa. Todo isto sen prexuízo do dereito dos interesados a formular calquera outro recurso que se considere pertinente.1.-OBXECTO DA CONVOCATORIA. E obxecto da presente convocatoria a provisión de 1 praza de traballador/a social recollida na oferta de emprego público extraordinaria de 2022 para a estabilización de emprego temporal de longa duración. Aprobanse o amparo e en desenvolvemento do disposto, con carácter xeral e básico, nas Bases Xerais do Concello de Dumbría para a selección das prazas de persoal funcionario e laboral fixo, derivadas do proceso especial de estabilización do emprego temporal de longa duración (Art.2 e disposicións adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público), incluido na OPE extraordinaria de 2022.2.-FUNCIONS As funcións a desenvolver, entre outras, son: - Detección, coñecemento e valoración das necesidades sociais e recursos existentes do municipio, a través da observación, atención da demanda e a investigación. - Planificación e programación dos recursos e servicios necesarios para atender os problemas e necesidades detectados. - Avaliación de problemas e derivación para a atención dos mesmos cara os distintos servicios existentes cando así o requira o caso. - Promoción do desenvolvemento local a través de información e orientación individual e colectiva, así como apoio ós grupos portadores de iniciativas. - Axuda a integración de individuos, familias e grupos que o precisen, favorecendo solucións de reinserción social, evitando situacións de marxinación e/ou exclusión social. - Información, asesoramento, orientación e intervención técnica para resolución das situacións de necesidade e conflicto a nivel individual e colectivo. - Xestión e tramitación administrativa de recursos e prestacións. - Tramitación de programas financiados pola Xunta e Deputación. - Supervisión do servizo de axuda a domicilio, escola infantil municipal ou calquera outro servizo de carácter social do Concello. - Colaboración en actividades que permitan a conciliación laboral e a integración social - Aquelas outras correspondentes a outros postos similares en caso de sustitución - Calquera outra relacionada co posto que lle encomende o seu superior xerárquico 3.-REQUISITOS DOS ASPIRANTES.3.1.-REQUISITOS XERAIS. Para ser admitido neste proceso extraordinario de estabilización de emprego temporal, os aspirantes deberán reunir os requisitos establecidos nas Bases Xerais do Concello de Dumbría para a selección das prazas de persoal funcionario e laboral fixo, derivadas do proceso especial de estabilización do emprego temporal de longa duración (Art.2 e disposición adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público), incluido na OPE extraordinaria de 2022.3.2.-REQUISITOS ESPECÍFICOS. a) Titulación: Diplomatura Traballador Social ou equivalente. B ) Estar en posesión do CELGA 4, ou equivalente, ou estar en condición de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. En todo caso, os aspirantes que non acrediten o coñecemento de Lingua Galega requerida, deberán realizar a proba específica de coñecemento da mesma, según establecen as Bases Xerais no seu punto 8.3.(Proba sobre o coñecemento da lingua galega). 4.-PROCECEMENTO DE SELECCIÓN. O sistema selectivo empregado será o concurso de méritos. A valoración dos méritos do sistema de concurso, en consonancia co proceso de estabilización de emprego temporal de longa duración obxecto da convocatoria, ten en conta maioritariamente a experiencia profesional no corpo, escala, categoría ou equivalente de que se trate. Enténdese este aspecto como un factor fundamental a ter en conta nos méritos achegados polas persoas aspirantes indicativo do grao de coñecemento e a práctica no desenvolvemento das funcións propias do posto obxecto da convocatoria, así como dos procedementos, tarefas, condicións e medios necesarios para o seu axeitado desempeño. Os outros méritos valorados no concurso responden ás características e requisitos necesarios para o mellor desempeño do posto ao que se opta. A cualificación dos méritos levarase a cabo de acordo co establecido nas bases xerais de convocatoria. Unha vez comezado o proceso selectivo, os anuncios de celebración das sucesivas probas, así como as puntuaciónsexpoñeranse no taboleiro de anuncios e na páxina web A puntuación definitiva estará determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase de concurso.1.-OBXECTO DA CONVOCATORIA. E obxecto da presente convocatoria a provisión de 1 praza de auxiliar administrativo recollida na oferta de emprego público extraordinaria de 2022 para a estabilización de emprego temporal de longa duración. Aprobanse o amparo e en desenvolvemento do disposto, con carácter xeral e básico, nas Bases Xerais do Concello de Dumbría para a selección das prazas de persoal funcionario e laboral fixo, derivadas do proceso especial de estabilización do emprego temporal de longa duración (Art.2 e disposicións adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público), incluido na OPE extraordinaria de 2022.2.-FUNCIONS As función a desenvolver nas prazas de auxiliar administrativo son as establecidas no art.169.1. d) do Real Decreto Lexislativo 781/1986, de 18 de abril, polo que se aproba o texto refundido das disposicions legais vixentes en materia de Réxime Local, ou calquer outra relacionada co posto que se lle encomende. Nomeadamente - Atención ao público, telefónica e persoal - Uso da administracion electronica para os tramites necesarios - Elaboración e mecanografiado de escritos diversos, correspondencia e resto de documentos - Manexo dos programas informáticos necesarios para a súa actividade (gravación de datos, obtención de listaxes, etc.) - Xestión de correspondencia (recepción, distribución e arquivo) - Tarefas sinxelas e programadas ou estandarizadas da xestión administrativa - Fotocopiado de documentos e tarefas administrativas diversas - Control e reposición de material de oficina do seu departamento - Calquera outra relacionada co posto que lle encomende o seu superior xerárquico, propia da sua capacitación profesional e vinculada co eido competencial no que se integra.3.-REQUISITOS DOS ASPIRANTES.3.1.-REQUISITOS XERAIS. Para ser admitido neste proceso extraordinario de estabilización de emprego temporal, os aspirantes deberán reunir os requisitos establecidos nas Bases Xerais do Concello de Dumbría para a selección das prazas de persoal funcionario e laboral fixo, derivadas do proceso especial de estabilización do emprego temporal de longa duración (Art.2 e disposición adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público), incluido na OPE extraordinaria de 2022.3.2.-REQUISITOS ESPECÍFICOS. a) Titulación: Graduado Escolar, ESO, Formación Profesional de primero grao ou equivalente. B ) Estar en posesión do CELGA 4, ou equivalente, ou estar en condición de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. En todo caso, os aspirantes que non acrediten o coñecemento de Lingua Galega requerida, deberán realizar a proba específica de coñecemento da mesma, según establecen as Bases Xerais no seu punto 8.3. (Proba sobre o coñecemento da lingua galega). 4.-PROCECEMENTO DE SELECCIÓN. O sistema selectivo empregado será o concurso de méritos. A valoración dos méritos do sistema de concurso, en consonancia co proceso de estabilización de emprego temporal de longa duración obxecto da convocatoria, ten en conta maioritariamente a experiencia profesional no corpo, escala, categoría ou equivalente de que se trate. Enténdese este aspecto como un factor fundamental a ter en conta nos méritos achegados polas persoas aspirantes indicativo do grao de coñecemento e a práctica no desenvolvemento das funcións propias do posto obxecto da convocatoria, así como dos procedementos, tarefas, condicións e medios necesarios para o seu axeitado desempeño. Os outros méritos valorados no concurso responden ás características e requisitos necesarios para o mellor desempeño do posto ao que se opta. A cualificación dos méritos levarase a cabo de acordo co establecido nas bases xerais de convocatoria. Unha vez comezado o proceso selectivo, os anuncios de celebración das sucesivas probas, así como as puntuaciónsexpoñeranse no taboleiro de anuncios e na páxina web A puntuación definitiva estará determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase de concurso.1.-OBXECTO DA CONVOCATORIA. E obxecto da presente convocatoria a provisión de praza de técnico de desenvolvemento local recollida na oferta de emprego público extraordinaria de 2022 para a estabilización de emprego temporal de longa duración. Aprobanse o amparo e en desenvolvemento do disposto, con carácter xeral e básico, nas Bases Xerais do Concello de Dumbría para a selección das prazas de persoal funcionario e laboral fixo, derivadas do proceso especial de estabilización do emprego temporal de longa duración (Art.2 e disposicións adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público), incluido na OPE extraordinaria de 2022.2.-FUNCIONS As propias de Axente de Emprego e Desenvolvemento Local según a normativa vixente emitida pola Xunta de Galicia; destacando as seguintes: - Colaboración na implantación de políticas activas de emprego relacionada coa creación de actividade empresarial, analizando a repercusión das medidas tomadas, colaborando co resto dos integrantes da rede. - Xestionar axudas para favorecer o emprego, centrándose, sobre todo, naqueles colectivos con maiores dificultades á hora de conseguir emprego. - Informar ás empresas dos instrumentos de promoción e fomento da competitividade empresarial disponibles, así como facilitar o seu acceso a eles. - Promover a cultura emprendedora fomentando iniciativas empresariais e apoiando novos proxectos de autoemprego individual e colectivo informando das medidas de apoio existentes e poñendo en relación persoas emprendedoras e recursos. - Comunicar a empresas e persoas emprendedoras as subvencións para a formación e o emprego, así como facilitar o acceso a elas. - Facilitar a inserción laboral das persoas demandantes de emprego, en especial das participantes en políticas activas de emprego, identificando as necesidades de persoal das empresas a curto e medio prazo e proponiendo accións de mellora da empregabilidae da poboación desempregada. - Observación estratégica do territorio e realizació de estudos co fin de detectar necesidades formativas e educativas da poboación desempregada. - Contribuir ao desenvolvemento socioeconómico do territorio mediante a prospección de recursos ociosos ou infrautilizados, a difusión e estímulo das potenciais oportunidades de creación de actividades e o acompañamento técnico na iniciación do proxecto de empresas de nova creación como ás xa contituidas. - Calquera outra relacionada co posto que lle encomende o seu superior xerárquico 3.-REQUISITOS DOS ASPIRANTES.3.1.-REQUISITOS XERAIS. Para ser admitido neste proceso extraordinario de estabilización de emprego temporal, os aspirantes deberán reunir os requisitos establecidos nas Bases Xerais do Concello de Dumbría para a selección das prazas de persoal funcionario e laboral fixo, derivadas do proceso especial de estabilización do emprego temporal de longa duración (Art.2 e disposicións adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público), incluido na OPE extraordinaria de 2022.3.2.-REQUISITOS ESPECÍFICOS. a) Titulación: Grao ou título universitario superior en Administración e Dirección de Empresas, Ciencias Empresariais, Ciencias Económicas, Xestión e Administración pública, Dereito e Xestión e Administración Pública, Ciencias Xurídicas das Administracions Públicas ou equivalentes). B ) Estar en posesión do CELGA 4, ou equivalente, ou estar en condición de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. En todo caso, os aspirantes que non acrediten o coñecemento de Lingua Galega requerida, deberán realizar a proba específica de coñecemento da mesma, según establecen as Bases Xerais no seu punto 8.(Proba sobre o coñecemento da lingua galega). 4.-PROCECEMENTO DE SELECCIÓN. O sistema selectivo empregado será o concurso de méritos. A valoración dos méritos do sistema de concurso, en consonancia co proceso de estabilización de emprego temporal de longa duración obxecto da convocatoria, ten en conta maioritariamente a experiencia profesional no corpo, escala, categoría ou equivalente de que se trate. Enténdese este aspecto como un factor fundamental a ter en conta nos méritos achegados polas persoas aspirantes indicativo do grao de coñecemento e a práctica no desenvolvemento das funcións propias do posto obxecto da convocatoria, así como dos procedementos, tarefas, condicións e medios necesarios para o seu axeitado desempeño. Os outros méritos valorados no concurso responden ás características e requisitos necesarios para o mellor desempeño do posto ao que se opta. A cualificación dos méritos levarase a cabo de acordo co establecido nas bases xerais de convocatoria. Unha vez comezado o proceso selectivo, os anuncios de celebración das sucesivas probas, así como as puntuaciónsexpoñeranse no taboleiro de anuncios e na páxina web A puntuación definitiva estará determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase de concurso.1.-OBXECTO DA CONVOCATORIA. E obxecto da presente convocatoria a provisión de 1 praza de técnico/a en turismo recollida na oferta de emprego público extraordinaria de 2022 para a estabilización de emprego temporal de longa duración. Aprobanse o amparo e en desenvolvemento do disposto, con carácter xeral e básico, nas Bases Xerais do Concello de Dumbría para a selección das prazas de persoal funcionario e laboral fixo, derivadas do proceso especial de estabilización do emprego temporal de longa duración (Art.2 e disposicións adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público), incluido na OPE extraordinaria de 2022.2.-FUNCIONS As funcións a desenvolver, entre outras, son: - Atención da oficina de turismo - Colaboración na organización e seguemento da programación turística - Promoción do Concello (feiras, eventos.). - Funcións de guía turística - Programación, xestión e avaliación das actividades turísticas desenvolvidas polo Concelllo - Xestión das axudas relacionadas co turismo - Elaboración de proxectos, programas e propostas para presentar ao posto político - Organización de actividades e excursións con nenos e adultos - Traballo administrativo derivado dos trámites anteriores - Calquera outra relacionada co posto que lle encomende o seu superior xerárquico 3.-REQUISITOS DOS ASPIRANTES.3.1.-REQUISITOS XERAIS. Para ser admitido neste proceso extraordinario de estabilización de emprego temporal, os aspirantes deberán reunir os requisitos establecidos nas Bases Xerais do Concello de Dumbría para a selección das prazas de persoal funcionario e laboral fixo, derivadas do proceso especial de estabilización do emprego temporal de longa duración (Art.2 e disposición adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público), incluido na OPE extraordinaria de 2022.3.2.-REQUISITOS ESPECÍFICOS. a) Titulación: Diplomatura en Turismo ou equivalente. B ) Estar en posesión do CELGA 4, ou equivalente, ou estar en condición de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. En todo caso, os aspirantes que non acrediten o coñecemento de Lingua Galega requerida, deberán realizar a proba específica de coñecemento da mesma, según establecen as Bases Xerais no seu punto 8.(Proba sobre o coñecemento da lingua galega). 4.-PROCECEMENTO DE SELECCIÓN. O sistema selectivo empregado será o concurso de méritos. A valoración dos méritos do sistema de concurso, en consonancia co proceso de estabilización de emprego temporal de longa duración obxecto da convocatoria, ten en conta maioritariamente a experiencia profesional no corpo, escala, categoría ou equivalente de que se trate. Enténdese este aspecto como un factor fundamental a ter en conta nos méritos achegados polas persoas aspirantes indicativo do grao de coñecemento e a práctica no desenvolvemento das funcións propias do posto obxecto da convocatoria, así como dos procedementos, tarefas, condicións e medios necesarios para o seu axeitado desempeño. Os outros méritos valorados no concurso responden ás características e requisitos necesarios para o mellor desempeño do posto ao que se opta. A cualificación dos méritos levarase a cabo de acordo co establecido nas bases xerais de convocatoria. Unha vez comezado o proceso selectivo, os anuncios de celebración das sucesivas probas, así como as puntuaciónsexpoñeranse no taboleiro de anuncios e na páxina web A puntuación definitiva estará determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase de concurso.1.-OBXECTO DA CONVOCATORIA. E obxecto da presente convocatoria a provisión de praza de animador/a cultural recollida na oferta de emprego público extraordinaria de 2022 para a estabilización de emprego temporal de longa duración. Aprobanse o amparo e en desenvolvemento do disposto, con carácter xeral e básico, nas Bases Xerais do Concello de Dumbría para a selección das prazas de persoal funcionario e laboral fixo, derivadas do proceso especial de estabilización do emprego temporal de longa duración (Art.2 e disposicións adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público), incluido na OPE extraordinaria de 2022.2.-FUNCIONS As función a desenvolver son, entre outras, a elaboración de proxectos socioculturais, dependendo do lugar onde se vaian desenvolver e das persoas que o vaian a recibir (nenos, adultos, maiores….), diseño de estratexias e materiais de promoción para a difusión do proxecto cultural, organización de programas e actividades socioculturais e turísticas, supervisión de equipos: monitores, animadores, etc e organización das súas tarefas e responsabilidades, evaluación das actividades, analizando os seus resultados, fortalezas e carencias, co fin de mellorar nun futuro ou de continuar a mesma metodoloxía, promoción dos principios de igualdade de xénero, respeto e solidaridade nas actividades a desenvolver ou calquer outra relacionada co posto que se lle encomende: - Coordinación das actividades culturais do concello - Informador xuvenil - Busqueda de subvencións - Atencion ao publico - Calquera outra relacionada co posto que lle encomende o seu superior xerárquico 3.-REQUISITOS DOS ASPIRANTES.3.1.-REQUISITOS XERAIS. Para ser admitido neste proceso extraordinario de estabilización de emprego temporal, os aspirantes deberán reunir os requisitos establecidos nas Bases Xerais do Concello de Dumbría para a selección das prazas de persoal funcionario e laboral fixo, derivadas do proceso especial de estabilización do emprego temporal de longa duración (Art.2 e disposición adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público), incluido na OPE extraordinaria de 2022.3.2.-REQUISITOS ESPECÍFICOS. a) Titulación: Licenciatura ou Grao Universitario. b) Estar en posesión do CELGA 4, ou equivalente, ou estar en condición de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. En todo caso, os aspirantes que non acrediten o coñecemento de Lingua Galega requerida, deberán realizar a proba específica de coñecemento da mesma, según establecen as Bases Xerais no seu punto 8.(Proba sobre o coñecemento da lingua galega). 4.-PROCECEMENTO DE SELECCIÓN. O sistema selectivo empregado será o concurso de méritos. A valoración dos méritos do sistema de concurso, en consonancia co proceso de estabilización de emprego temporal de longa duración obxecto da convocatoria, ten en conta maioritariamente a experiencia profesional no corpo, escala, categoría ou equivalente de que se trate. Enténdese este aspecto como un factor fundamental a ter en conta nos méritos achegados polas persoas aspirantes indicativo do grao de coñecemento e a práctica no desenvolvemento das funcións propias do posto obxecto da convocatoria, así como dos procedementos, tarefas, condicións e medios necesarios para o seu axeitado desempeño. Os outros méritos valorados no concurso responden ás características e requisitos necesarios para o mellor desempeño do posto ao que se opta. A cualificación dos méritos levarase a cabo de acordo co establecido nas bases xerais de convocatoria. Unha vez comezado o proceso selectivo, os anuncios de celebración das sucesivas probas, así como as puntuaciónsexpoñeranse no taboleiro de anuncios e na páxina web A puntuación definitiva estará determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase de concurso.1.-OBXECTO DA CONVOCATORIA. E obxecto da presente convocatoria a provisión de praza de docente do servizo de cultura recollida na oferta de emprego público extraordinaria de 2022 para a estabilización de emprego temporal de longa duración. Aprobanse o amparo e en desenvolvemento do disposto, con carácter xeral e básico, nas Bases Xerais do Concello de Dumbría para a selección das prazas de persoal funcionario e laboral fixo, derivadas do proceso especial de estabilización do emprego temporal de longa duración (Art.2 e disposicións adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público), incluido na OPE extraordinaria de 2022.2.-FUNCIONS - Programación dos cursos a realizar - Colaboración operativa e administrativa nos actos culturais do concello - Xestión das bibliotecas - Impartir clases da materia asignada - Calquera outra relacionada co posto que lle encomende o seu superior xerárquico 3.-REQUISITOS DOS ASPIRANTES.3.1.-REQUISITOS XERAIS. Para ser admitido neste proceso extraordinario de estabilización de emprego temporal, os aspirantes deberán reunir os requisitos establecidos nas Bases Xerais do Concello de Dumbría para a selección das prazas de persoal funcionario e laboral fixo, derivadas do proceso especial de estabilización do emprego temporal de longa duración (Art.2 e disposición adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público), incluido na OPE extraordinaria de 2022.3.2.-REQUISITOS ESPECÍFICOS. a) Titulación: Licenciatura ou Grao Universitario. b) Estar en posesión do CELGA 4, ou equivalente, ou estar en condición de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. En todo caso, os aspirantes que non acrediten o coñecemento de Lingua Galega requerida, deberán realizar a proba específica de coñecemento da mesma, según establecen as Bases Xerais no seu punto 8.3.(Proba sobre o coñecemento da lingua galega). 4.-PROCECEMENTO DE SELECCIÓN. O sistema selectivo empregado será o concurso de méritos. A valoración dos méritos do sistema de concurso, en consonancia co proceso de estabilización de emprego temporal de longa duración obxecto da convocatoria, ten en conta maioritariamente a experiencia profesional no corpo, escala, categoría ou equivalente de que se trate. Enténdese este aspecto como un factor fundamental a ter en conta nos méritos achegados polas persoas aspirantes indicativo do grao de coñecemento e a práctica no desenvolvemento das funcións propias do posto obxecto da convocatoria, así como dos procedementos, tarefas, condicións e medios necesarios para o seu axeitado desempeño. Os outros méritos valorados no concurso responden ás características e requisitos necesarios para o mellor desempeño do posto ao que se opta. A cualificación dos méritos levarase a cabo de acordo co establecido nas bases xerais de convocatoria. Unha vez comezado o proceso selectivo, os anuncios de celebración das sucesivas probas, así como as puntuaciónsexpoñeranse no taboleiro de anuncios e na páxina web A puntuación definitiva estará determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase de concurso.1.-OBXECTO DA CONVOCATORIA. E obxecto da presente convocatoria a provisión de praza de normalizadodor/a linguistico recollida na oferta de emprego público extraordinaria de 2022 para a estabilización de emprego temporal de longa duración. Aprobanse o amparo e en desenvolvemento do disposto, con carácter xeral e básico, nas Bases Xerais do Concello de Dumbría para a selección das prazas de persoal funcionario e laboral fixo, derivadas do proceso especial de estabilización do emprego temporal de longa duración (Art.2 e disposicións adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público), incluido na OPE extraordinaria de 2022.2.-FUNCIONS - Apoio á secretaría intervención no traballo administrativo - Asesoramento lingüístico ao Concello - Deseño de documentación formal - Elaboración de programas de fomento do galego na Admón. Local - Fomento do galego na sociedade - Corrección de textos - Traballo con asociacións culturais dentro do municipio - Coordinación con outras institucións en traballo de normalización lingüística - Tarefas de comunicación (relación cos medios de comunicación) - Tramitacións de subvencións - Calquera outra relacionada co posto que lle encomende o seu superior xerárquico 3.-REQUISITOS DOS ASPIRANTES.3.1.-REQUISITOS XERAIS. Para ser admitido neste proceso extraordinario de estabilización de emprego temporal, os aspirantes deberán reunir os requisitos establecidos nas Bases Xerais do Concello de Dumbría para a selección das prazas de persoal funcionario e laboral fixo, derivadas do proceso especial de estabilización do emprego temporal de longa duración (Art.2 e disposición adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público), incluido na OPE extraordinaria de 2022.3.2.-REQUISITOS ESPECÍFICOS. a) Titulación: Licenciatura ou Grao Universitario. b) Estar en posesión do CELGA 4, ou equivalente, ou estar en condición de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. En todo caso, os aspirantes que non acrediten o coñecemento de Lingua Galega requerida, deberán realizar a proba específica de coñecemento da mesma, según establecen as Bases Xerais no seu punto 8.(Proba sobre o coñecemento da lingua galega). 4.-PROCECEMENTO DE SELECCIÓN. O sistema selectivo empregado será o concurso de méritos. A valoración dos méritos do sistema de concurso, en consonancia co proceso de estabilización de emprego temporal de longa duración obxecto da convocatoria, ten en conta maioritariamente a experiencia profesional no corpo, escala, categoría ou equivalente de que se trate. Enténdese este aspecto como un factor fundamental a ter en conta nos méritos achegados polas persoas aspirantes indicativo do grao de coñecemento e a práctica no desenvolvemento das funcións propias do posto obxecto da convocatoria, así como dos procedementos, tarefas, condicións e medios necesarios para o seu axeitado desempeño. Os outros méritos valorados no concurso responden ás características e requisitos necesarios para o mellor desempeño do posto ao que se opta. A cualificación dos méritos levarase a cabo de acordo co establecido nas bases xerais de convocatoria. Unha vez comezado o proceso selectivo, os anuncios de celebración das sucesivas probas, así como as puntuaciónsexpoñeranse no taboleiro de anuncios e na páxina web A puntuación definitiva estará determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase de concurso.1.-OBXECTO DA CONVOCATORIA. E obxecto da presente convocatoria a provisión de 3 prazas de animadores deportivos recollidas na oferta de emprego público extraordinaria de 2022 para a estabilización de emprego temporal de longa duración. Aprobanse o amparo e en desenvolvemento do disposto, con carácter xeral e básico, nas Bases Xerais do Concello de Dumbría para a selección das prazas de persoal funcionario e laboral fixo, derivadas do proceso especial de estabilización do emprego temporal de longa duración (Art.2 e disposicións adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público), incluido na OPE extraordinaria de 2022.2.-FUNCIONS As función a desenvolver son, entre otras, son: - Estudar as necesidades das infraestructuras deportivas municipais e transmitilas ao seu superior xerárquico - Asistencia aos eventos deportivos organizados polo Concello cando así se o requira. - Planificación e organización de viaxes e excursións de carácter deportivo - Inventario do material deportivo e solicitude do material necesario - Control de horarios, coordinación de actividades e actualización de paneis informativos - Tramitación administrativa e xestión completa dos expedientes de subvencións e axudas solicitadas ou outorgadas polo Concello no seu ámbito de traballo - Calquera outra relacionada co posto que lle encomende o seu superior xerárquico 3.-REQUISITOS DOS ASPIRANTES.3.1.-REQUISITOS XERAIS. Para ser admitido neste proceso extraordinario de estabilización de emprego temporal, os aspirantes deberán reunir os requisitos establecidos nas Bases Xerais do Concello de Dumbría para a selección das prazas de persoal funcionario e laboral fixo, derivadas do proceso especial de estabilización do emprego temporal de longa duración (Art.2 e disposición adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público), incluido na OPE extraordinaria de 2022.3.2.-REQUISITOS ESPECÍFICOS. a) Titulación: BACHILLER, CICLO SUPERIOR DE ACTIVIDADES FÍSICAS E DEPORTIVAS, ASIMILADO ou SUPERIOR. B ) Estar en posesión do CELGA 4, ou equivalente, ou estar en condición de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. En todo caso, os aspirantes que non acrediten o coñecemento de Lingua Galega requerida, deberán realizar a proba específica de coñecemento da mesma, según establecen as Bases Xerais no seu punto 8.(Proba sobre o coñecemento da lingua galega). 4.-PROCECEMENTO DE SELECCIÓN. O sistema selectivo empregado será o concurso de méritos. A valoración dos méritos do sistema de concurso, en consonancia co proceso de estabilización de emprego temporal de longa duración obxecto da convocatoria, ten en conta maioritariamente a experiencia profesional no corpo, escala, categoría ou equivalente de que se trate. Enténdese este aspecto como un factor fundamental a ter en conta nos méritos achegados polas persoas aspirantes indicativo do grao de coñecemento e a práctica no desenvolvemento das funcións propias do posto obxecto da convocatoria, así como dos procedementos, tarefas, condicións e medios necesarios para o seu axeitado desempeño. Os outros méritos valorados no concurso responden ás características e requisitos necesarios para o mellor desempeño do posto ao que se opta. A cualificación dos méritos levarase a cabo de acordo co establecido nas bases xerais de convocatoria. Unha vez comezado o proceso selectivo, os anuncios de celebración das sucesivas probas, así como as puntuaciónsexpoñeranse no taboleiro de anuncios e na páxina web A puntuación definitiva estará determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase de concurso.1.-OBXECTO DA CONVOCATORIA. E obxecto da presente convocatoria a provisión de praza de monitor/a de conciliación recollida na oferta de emprego público extraordinaria de 2022 para a estabilización de emprego temporal de longa duración. Aprobanse o amparo e en desenvolvemento do disposto, con carácter xeral e básico, nas Bases Xerais do Concello de Dumbría para a selección das prazas de persoal funcionario e laboral fixo, derivadas do proceso especial de estabilización do emprego temporal de longa duración (Art.2 e disposicións adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público), incluido na OPE extraordinaria de 2022.2.-FUNCIONS As función a desenvolver son, entre outras, son: - Sensibilizar e informar o conxunto da cidadanía sobre as vantaxes sociais da conciliación corresponsable, incidindo especialmente na concienciación en torno á necesidade dun reparto equitativo do traballo no fogar e dos coidados. - Impulsar a xeración e a transferencia de coñecemento en materia de corresponsabilidade e conciliación. - Promover unha comunicación libre de mensaxes e imaxes que reproducen estereotipos de xénero e potenciar a transmisión de contidos que fomenten a corresponsabilidade, coa implicación dos diferentes axentes. - Impulsar o tratamento da corresponsabilidade, os usos do tempo e a conciliación nos contidos curriculares e nos programas educativos. - Sensibilizar e capacitar o persoal docente para o cambio dos patróns culturais que sustentan a desigualdade entre mulleres e homes e a transmisión de valores relacionados coa conciliación corresponsable. - Sensibilizar e implicar as familias no fomento dos valores da corresponsabilidade para un reparto das tarefas domésticas e de coidados libre de condicionamentos de xénero. - Apoiar iniciativas que favorezan a reordenación dos tempos, así como a racionalización horaria, coa participación dos diferentes actores sociais. - Promover a implantación no ámbito local de medidas que faciliten a conciliación da vida persoal, familiar e laboral. - Reforzar a planificación con enfoque de xénero no ámbito do urbanismo, a vivenda e a mobilidade, de xeito que se teñan en conta as diferentes necesidades de mulleres e homes á hora de harmonizar os seus tempos. - Impartir clases da materia asignada - Realización da programación relativa á conciliación da vida persoal e familiar dos veciños/as do concello - Calquera outra relacionada co posto que lle encomende o seu superior xerárquico 3.-REQUISITOS DOS ASPIRANTES.3.1.-REQUISITOS XERAIS. Impartir clases de la materia asignada - Calquera outra relacionada co posto que lle encomende o seu superior xerárquico 3.2.-REQUISITOS ESPECÍFICOS. a) Titulación: Título Universitario de grao medio, Mestre, equivalente ou superior. b) Estar en posesión do CELGA 4, ou equivalente, ou estar en condición de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. En todo caso, os aspirantes que non acrediten o coñecemento de Lingua Galega requerida, deberán realizar a proba específica de coñecemento da mesma, según establecen as Bases Xerais no seu punto 8.(Proba sobre o coñecemento da lingua galega). 4.-PROCECEMENTO DE SELECCIÓN. O sistema selectivo empregado será o concurso de méritos. A valoración dos méritos do sistema de concurso, en consonancia co proceso de estabilización de emprego temporal de longa duración obxecto da convocatoria, ten en conta maioritariamente a experiencia profesional no corpo, escala, categoría ou equivalente de que se trate. Enténdese este aspecto como un factor fundamental a ter en conta nos méritos achegados polas persoas aspirantes indicativo do grao de coñecemento e a práctica no desenvolvemento das funcións propias do posto obxecto da convocatoria, así como dos procedementos, tarefas, condicións e medios necesarios para o seu axeitado desempeño. Os outros méritos valorados no concurso responden ás características e requisitos necesarios para o mellor desempeño do posto ao que se opta. A cualificación dos méritos levarase a cabo de acordo co establecido nas bases xerais de convocatoria. Unha vez comezado o proceso selectivo, os anuncios de celebración das sucesivas probas, así como as puntuaciónsexpoñeranse no taboleiro de anuncios e na páxina web A puntuación definitiva estará determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase de concurso.1.-OBXECTO DA CONVOCATORIA. E obxecto da presente convocatoria a provisión de praza de monitor/a de conciliación recollida na oferta de emprego público extraordinaria de 2022 para a estabilización de emprego temporal de longa duración. Aprobanse o amparo e en desenvolvemento do disposto, con carácter xeral e básico, nas Bases Xerais do Concello de Dumbría para a selección das prazas de persoal funcionario e laboral fixo, derivadas do proceso especial de estabilización do emprego temporal de longa duración (Art.2 e disposicións adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público), incluido na OPE extraordinaria de 2022.2.-FUNCIONS As función a desenvolver son, entre outras, son: - Xestión de recursos dos sistemas informáticos. - Administración do dominio local e os seus usuarios. - Apoio á implantación da administración electrónica. - Xestión de copias de seguridade. - Mantemento de hardware. - Mantemento e soporte das aplicacions de xestión municipal. - Desenvolvemento de aplicacions. - Desenvolvemento e mantemento da web municipal. - Seguridade informática. - Impartir clases da materia asignada - Calquera outra relacionada co posto que lle encomende o seu superior xerárquico 3.-REQUISITOS DOS ASPIRANTES.3.1.-REQUISITOS XERAIS. Para ser admitido neste proceso extraordinario de estabilización de emprego temporal, os aspirantes deberán reunir os requisitos establecidos nas Bases Xerais do Concello de Dumbría para a selección das prazas de persoal funcionario e laboral fixo, derivadas do proceso especial de estabilización do emprego temporal de longa duración (Art.2 e disposición adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público), incluido na OPE extraordinaria de 2022.3.2.-REQUISITOS ESPECÍFICOS. a) Titulación: Técnico superior en desarrollo de aplicación informáticas, equivalente ou superior. B ) Estar en posesión do CELGA 4, ou equivalente, ou estar en condición de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. En todo caso, os aspirantes que non acrediten o coñecemento de Lingua Galega requerida, deberán realizar a proba específica de coñecemento da mesma, según establecen as Bases Xerais no seu punto 8. (Proba sobre o coñecemento da lingua galega). 4.-PROCECEMENTO DE SELECCIÓN. O sistema selectivo empregado será o concurso de méritos. A valoración dos méritos do sistema de concurso, en consonancia co proceso de estabilización de emprego temporal de longa duración obxecto da convocatoria, ten en conta maioritariamente a experiencia profesional no corpo, escala, categoría ou equivalente de que se trate. Enténdese este aspecto como un factor fundamental a ter en conta nos méritos achegados polas persoas aspirantes indicativo do grao de coñecemento e a práctica no desenvolvemento das funcións propias do posto obxecto da convocatoria, así como dos procedementos, tarefas, condicións e medios necesarios para o seu axeitado desempeño. Os outros méritos valorados no concurso responden ás características e requisitos necesarios para o mellor desempeño do posto ao que se opta. A cualificación dos méritos levarase a cabo de acordo co establecido nas bases xerais de convocatoria. Unha vez comezado o proceso selectivo, os anuncios de celebración das sucesivas probas, así como as puntuaciónsexpoñeranse no taboleiro de anuncios e na páxina web A puntuación definitiva estará determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase de concurso.1.-OBXECTO DA CONVOCATORIA. E obxecto da presente convocatoria a provisión de 1 praza de hospitaleiro de albergue recollidas na oferta de emprego público extraordinaria de 2022 para a estabilización de emprego temporal de longa duración. Aprobanse o amparo e en desenvolvemento do disposto, con carácter xeral e básico, nas Bases Xerais do Concello de Dumbría para a selección das prazas de persoal funcionario e laboral fixo, derivadas do proceso especial de estabilización do emprego temporal de longa duración (Art.2 e disposicións adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público), incluido na OPE extraordinaria de 2022.2.-FUNCIONS As función a desenvolver son, entre otras, son: - Apertura e peche do edificio - Limpeza e orde das instalacións - Rexistro de usuarios - Atención ao publico persoal e telefónica - Elaboración de estadisticas sobre o uso do albergue - Cobro os usuarios e ingreso do efectivo. - Calquera outra relacionada co posto que lle encomende o seu superior xerárquico 3.-REQUISITOS DOS ASPIRANTES.3.1.-REQUISITOS XERAIS. Para ser admitido neste proceso extraordinario de estabilización de emprego temporal, os aspirantes deberán reunir os requisitos establecidos nas Bases Xerais do Concello de Dumbría para a selección das prazas de persoal funcionario e laboral fixo, derivadas do proceso especial de estabilización do emprego temporal de longa duración (Art.2 e disposición adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público), incluido na OPE extraordinaria de 2022.3.2.-REQUISITOS ESPECÍFICOS. a) Titulación: GRADUADO ESCOLAR, ASIMILADO ou SUPERIOR. B ) Estar en posesión do CELGA 2, ou equivalente, ou estar en condición de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. En todo caso, os aspirantes que non acrediten o coñecemento de Lingua Galega requerida, deberán realizar a proba específica de coñecemento da mesma, según establecen as Bases Xerais no seu punto 8. (Proba sobre o coñecemento da lingua galega). 4.-PROCECEMENTO DE SELECCIÓN. O sistema selectivo empregado será o concurso de méritos. A valoración dos méritos do sistema de concurso, en consonancia co proceso de estabilización de emprego temporal de longa duración obxecto da convocatoria, ten en conta maioritariamente a experiencia profesional no corpo, escala, categoría ou equivalente de que se trate. Enténdese este aspecto como un factor fundamental a ter en conta nos méritos achegados polas persoas aspirantes indicativo do grao de coñecemento e a práctica no desenvolvemento das funcións propias do posto obxecto da convocatoria, así como dos procedementos, tarefas, condicións e medios necesarios para o seu axeitado desempeño. Os outros méritos valorados no concurso responden ás características e requisitos necesarios para o mellor desempeño do posto ao que se opta. A cualificación dos méritos levarase a cabo de acordo co establecido nas bases xerais de convocatoria. Unha vez comezado o proceso selectivo, os anuncios de celebración das sucesivas probas, así como as puntuaciónsexpoñeranse no taboleiro de anuncios e na páxina web A puntuación definitiva estará determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase de concurso.1.-OBXECTO DA CONVOCATORIA. E obxecto da presente convocatoria a provisión de 1 praza de conductor de tractor recollida na oferta de emprego público extraordinaria de 2022 para a estabilización de emprego temporal de longa duración. Aprobanse o amparo e en desenvolvemento do disposto, con carácter xeral e básico, nas Bases Xerais do Concello de Dumbría para a selección das prazas de persoal funcionario e laboral fixo, derivadas do proceso especial de estabilización do emprego temporal de longa duración (Art.2 e disposicións adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público), incluido na OPE extraordinaria de 2022.2.-FUNCIONS As función a desenvolver son, entre otras, son: - Manexo do tractor e resto da maquinaria para a que se encontre capacitado - Limpeza de praias no verán - Limpeza de parques - Apertura e peche de tajeas e canalizacións - Bacheado dos camiños - Montaxe e desmontaxe de palcos - Apoio á brigada de obras en función das necesidades - Traballos xerais de operario en colaboración co persoal de brigada - Calquera outra relacionada co posto que lle encomende o seu superior xerárquico 3.-REQUISITOS DOS ASPIRANTES.3.1.-REQUISITOS XERAIS. Para ser admitido neste proceso extraordinario de estabilización de emprego temporal, os aspirantes deberán reunir os requisitos establecidos nas Bases Xerais do Concello de Dumbría para a selección das prazas de persoal funcionario e laboral fixo, derivadas do proceso especial de estabilización do emprego temporal de longa duración (Art.2 e disposición adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público), incluido na OPE extraordinaria de 2022.3.2.-REQUISITOS ESPECÍFICOS. a) Titulación: EXB, ESO, ASIMILADO ou SUPERIOR. B ) Estar en posesión do CELGA 2, ou equivalente, ou estar en condición de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. En todo caso, os aspirantes que non acrediten o coñecemento de Lingua Galega requerida, deberán realizar a proba específica de coñecemento da mesma, según establecen as Bases Xerais no seu punto 8.(Proba sobre o coñecemento da lingua galega). 4.-PROCECEMENTO DE SELECCIÓN. O sistema selectivo empregado será o concurso de méritos. A valoración dos méritos do sistema de concurso, en consonancia co proceso de estabilización de emprego temporal de longa duración obxecto da convocatoria, ten en conta maioritariamente a experiencia profesional no corpo, escala, categoría ou equivalente de que se trate. Enténdese este aspecto como un factor fundamental a ter en conta nos méritos achegados polas persoas aspirantes indicativo do grao de coñecemento e a práctica no desenvolvemento das funcións propias do posto obxecto da convocatoria, así como dos procedementos, tarefas, condicións e medios necesarios para o seu axeitado desempeño. Os outros méritos valorados no concurso responden ás características e requisitos necesarios para o mellor desempeño do posto ao que se opta. A cualificación dos méritos levarase a cabo de acordo co establecido nas bases xerais de convocatoria. Unha vez comezado o proceso selectivo, os anuncios de celebración das sucesivas probas, así como as puntuaciónsexpoñeranse no taboleiro de anuncios e na páxina web A puntuación definitiva estará determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase de concurso.1.-OBXECTO DA CONVOCATORIA. E obxecto da presente convocatoria a provisión de 3 prazas de operarios de servizos varios recollidas na oferta de emprego público extraordinaria de 2022 para a estabilización de emprego temporal de longa duración. Aprobanse o amparo e en desenvolvemento do disposto, con carácter xeral e básico, nas Bases Xerais do Concello de Dumbría para a selección das prazas de persoal funcionario e laboral fixo, derivadas do proceso especial de estabilización do emprego temporal de longa duración (Art.2 e disposicións adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público), incluido na OPE extraordinaria de 2022.2.-FUNCIONS As función a desenvolver son, entre outras, son: - Labores de mantemento das dependencias municipais e mobiliario urbán - Labores de albanelería, fontanería, carpintería e electricidade - Limpeza de praias - Desbroce de camiños - Bacheado de camiños - Limpeza de parques - Apertura e peche de canalizacións - Montaxe e desmontaxe de palcos - Apoio cando é necesario á brigada de obras - Retirada de animais mortos dos camiños - Calquera outra relacionada co posto que lle encomende o seu superior xerárquico 3.-REQUISITOS DOS ASPIRANTES.3.1.-REQUISITOS XERAIS. Para ser admitido neste proceso extraordinario de estabilización de emprego temporal, os aspirantes deberán reunir os requisitos establecidos nas Bases Xerais do Concello de Dumbría para a selección das prazas de persoal funcionario e laboral fixo, derivadas do proceso especial de estabilización do emprego temporal de longa duración (Art.2 e disposición adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público), incluido na OPE extraordinaria de 2022.3.2.-REQUISITOS ESPECÍFICOS. a) Titulación: EXB, ESO, ASIMILADO ou SUPERIOR. B ) Estar en posesión do CELGA 2, ou equivalente, ou estar en condición de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. En todo caso, os aspirantes que non acrediten o coñecemento de Lingua Galega requerida, deberán realizar a proba específica de coñecemento da mesma, según establecen as Bases Xerais no seu punto 8.(Proba sobre o coñecemento da lingua galega). 4.-PROCECEMENTO DE SELECCIÓN. O sistema selectivo empregado será o concurso de méritos. A valoración dos méritos do sistema de concurso, en consonancia co proceso de estabilización de emprego temporal de longa duración obxecto da convocatoria, ten en conta maioritariamente a experiencia profesional no corpo, escala, categoría ou equivalente de que se trate. Enténdese este aspecto como un factor fundamental a ter en conta nos méritos achegados polas persoas aspirantes indicativo do grao de coñecemento e a práctica no desenvolvemento das funcións propias do posto obxecto da convocatoria, así como dos procedementos, tarefas, condicións e medios necesarios para o seu axeitado desempeño. Os outros méritos valorados no concurso responden ás características e requisitos necesarios para o mellor desempeño do posto ao que se opta. A cualificación dos méritos levarase a cabo de acordo co establecido nas bases xerais de convocatoria. Unha vez comezado o proceso selectivo, os anuncios de celebración das sucesivas probas, así como as puntuaciónsexpoñeranse no taboleiro de anuncios e na páxina web A puntuación definitiva estará determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase de concurso.1.-OBXECTO DA CONVOCATORIA. E obxecto da presente convocatoria a provisión de 3 prazas de auxiliares de axuda no fogar recollidas na oferta de emprego público extraordinaria de 2022 para a estabilización de emprego temporal de longa duración. Aprobanse o amparo e en desenvolvemento do disposto, con carácter xeral e básico, nas Bases Xerais do Concello de Dumbría para a selección das prazas de persoal funcionario e laboral fixo, derivadas do proceso especial de estabilización do emprego temporal de longa duración (Art.2 e disposicións adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público), incluido na OPE extraordinaria de 2022.2.-FUNCIONS As función a desenvolver son, entre otras, son: Atención directa ós usuarios do Servizo de Axuda a Domicilio, incluindo: - Tarefas do fogar, incluso a comida - Coidados de aseo, medicación, etc. de persoas maiores - Acompañamento - Apoio psicolóxico - Calquera outra relacionada co posto que lle encomende o seu superior xerárquico, e as definidas na ordenanza reguladora do servizo.3.-REQUISITOS DOS ASPIRANTES.3.1.-REQUISITOS XERAIS. Para ser admitido neste proceso extraordinario de estabilización de emprego temporal, os aspirantes deberán reunir os requisitos establecidos nas Bases Xerais do Concello de Dumbría para a selección das prazas de persoal funcionario e laboral fixo, derivadas do proceso especial de estabilización do emprego temporal de longa duración (Art.2 e disposición adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público), incluido na OPE extraordinaria de 2022.3.2.-REQUISITOS ESPECÍFICOS. a) Titulación: CERTIFICADO DE ESCOLARIDADE ou SUPERIOR. B ) Estar en posesión do CELGA 2, ou equivalente, ou estar en condición de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. En todo caso, os aspirantes que non acrediten o coñecemento de Lingua Galega requerida, deberán realizar a proba específica de coñecemento da mesma, según establecen as Bases Xerais no seu punto 8.(Proba sobre o coñecemento da lingua galega). 4.-PROCECEMENTO DE SELECCIÓN. O sistema selectivo empregado será o concurso de méritos. A valoración dos méritos do sistema de concurso, en consonancia co proceso de estabilización de emprego temporal de longa duración obxecto da convocatoria, ten en conta maioritariamente a experiencia profesional no corpo, escala, categoría ou equivalente de que se trate. Enténdese este aspecto como un factor fundamental a ter en conta nos méritos achegados polas persoas aspirantes indicativo do grao de coñecemento e a práctica no desenvolvemento das funcións propias do posto obxecto da convocatoria, así como dos procedementos, tarefas, condicións e medios necesarios para o seu axeitado desempeño. Os outros méritos valorados no concurso responden ás características e requisitos necesarios para o mellor desempeño do posto ao que se opta. A cualificación dos méritos levarase a cabo de acordo co establecido nas bases xerais de convocatoria. Unha vez comezado o proceso selectivo, os anuncios de celebración das sucesivas probas, así como as puntuaciónsexpoñeranse no taboleiro de anuncios e na páxina web A puntuación definitiva estará determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase de concurso. De acordo co establecido pola normativa vixente en materia de protección de datos, informámoslle de que o Responsable de Tratamento dos seus datos persoais é o CONCELLO DE DUMBRÍA, con dirección Estrada de Dumbría nº1, 15151 Dumbría (A CORUÑA); correo@dumbria. es. Finalidade do tratamento: Os datos serán utilizados para prestar o servizo solicitado na presente instancia. O feito de que non nos facilite parte da información solicitada poderá supoñer a imposibilidade de prestarlle o servizo solicitado. Prazo de conservación: Os datos facilitados conservaranse durante o tempo necesario para poder atender a súa solicitude, así como para dar cumprimento legal ás xestións administrativas derivadas da prestación do servizo e sempre que se vexa cumprido o prazo de prescrición de posibles responsabilidades derivadas do tratamento. Lexitimación: Este tratamento de datos persoais está lexitimado polo consentimento que nos outorga ao realizar a solicitude de prestación do servizo. Destinatarios de cesións: CONCELLO DE DUMBRÍA non cederá os seus datos de carácter persoal. Dereitos: Ten vostede dereito a acceder, rectificar ou suprimir os datos erróneos, solicitar a limitación do tratamento dos seus datos así como opoñerse ou retirar o consentimento en calquera momento e solicitar a portabilidade dos mesmos. O Concello de Dumbría dispón de formularios específicos para facilitarlle o exercicio dos seus dereitos. Pode presentar a súa propia solicitude ou solicitar os nosos formularios, nas nas nosas instalacións ou por correo electrónico en correo@dumbria. es, sempre acompañados dunha copia do seu DNI para acreditar a súa identidade. Dumbría, _____ de _______________________ de 202___ Asdo. SR. ALCALDE/PRESIDENTE DO CONCELLO DE DUMBRÍA