22/08/2022 | Administración LocalMunicipal
Malpica de Bergantiños
Recadación
Convocatoria para a selección dun/dunha axente de igualdade, funcionario interino, ao abeiro da subvención outorgada pola Deputación da Coruña no marco do programa FOAI/2022

Convócanse as probas selectivas, mediante concurso-oposición, dun/dunha axente de igualdade, funcionario interino, ao abeiro da subvención outorgada pola Deputación da Coruña no marco do programa (FOAI/2022): Programa de subvencións a concellos e outras entidades locais para o financiamento do persoal técnico ou axentes de igualdade, ano 2022, cuxas bases foron aprobadas pola Resolución da Alcaldía 426/2022, de data 16 de agosto, as cales figuran a continuación: É obxecto da presente convocatoria a regulación da selección dun/dunha axente de igualdade do Concello de Malpica de Bergantiños, funcionario interino, ao abeiro da subvención outorgada pola Deputación da Coruña no marco do Programa (FOAI/2022): programa de subvencións a concellos e outras entidades locais para o financiamento do persoal técnico ou axentes de igualdade, ano 2022. O presente procedemento de selección e posterior nomeamento realizase e queda vinculado ao Programa (FOAI/2022), ano 2022 (BOP núm.14, do 21 de xaneiro de 2022) e a resolución definitiva de concesión de subvencións correspondentes (BOP núm.72, de data 26 de abril de 2022). O presente procedemento ten por obxecto, como xa se dixo, a selección dun axente de igualdade como funcionario interino, o nomeamento se realizará con carácter temporal e ao abeiro do preceptuado polo art.10.1 c) do Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o Estatuto Básico do Empregado Público e art.23.2 c) da Lei 2/2015, do emprego público de Galicia, funcionario interino por programa.1.- As CARACTERÍSTICAS do posto son as que seguen: · Denominación: Axente de Igualdade · Réxime Xurídico: Funcionario interino por programa, art.10.1 c) do Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o Estatuto Básico do Empregado Público e art.23.2 c) da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia. · Duración: O tempo preciso para a execución do programa pero nunca irá máis alá do 31/12/2022. · Grupo: A2 · Nivel: 18 · Xornada de traballo: A tempo completo, 37,5 horas á semana. · Retribucións: soldo base, 1.071,26 euros brutos/mes; complemento de destino: 440,97 euros brutos/mes; complemento específico 50 euros brutos/mes máis pagas extraordinarias proporcionais.2.- As FUNCIÓNS As funcións a realizar serán as recollidas no proxecto técnico en base ao cal se solicitou e outorgou a subvención á Deputación Provincial da Coruña no marco do Programa (FOAI/2022) e demais comprendidas no citado programa. Así, a título meramente enunciativo as citadas funcións a desenvolver serán as seguintes: · Detección de necesidades en materia de igualdade de oportunidades entre mulleres e homes e prevención e intervención da violencia de xénero. · Información, orientación e asesoramento en materia de igualdade. · Programación, planificación, intervención e realización de proxectos de dinamización de políticas de igualdade no territorio. · Coordinación de profesionais de diferentes áreas e departamentos relacionados coa igualdade de oportunidades. · Seguimento e avaliación das diferentes intervencións. · Asistencia técnica na aplicación da perspectiva de xénero de forma transversal. · Elaboración e emisión de informes de impacto de xénero e documentar procesos. · Colaboración e coordinación coa Deputación de A Coruña no desenvolvemento de políticas públicas de igualdade. · Participación na formación continua programada desde a Deputación provincial da Coruña. · Implementación e avaliación do plan de igualdade municipal. · Deseñar e impulsar a incorporación da perspectiva de xénero nas políticas municipais. · Deseñar e xestionar programas de sensibilización, información en materia de igualdade de oportunidades entre mulleres e homes e prevención da violencia de xénero. · Calquera outra función que, dentro do seu ámbito de actuación, lle encomende a persoa que exerce a dirección/coordinación do Departamento de Servizos Sociais e/ou Concellaría con competencia en materia de igualdade. Para poder participar no proceso selectivo, as persoas aspirantes haberán de reunir os seguintes requisitos: A) Ser cidadán español, sen prexuízo do establecido no art.57.1 Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto de Empregado Público en canto resulte de aplicación e o art.52 da Lei 2/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia. B) Ter cumpridos 16 anos de idade e non exceder no seu caso da idade máxima de xubilación forzosa. C) Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das administracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para acceso o acceso ao corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaba no caso de persoal laboral no que tiveses sido separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente nin ter sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu estado nos mesmos termos o acceso ao emprego público. D) Non padecer enfermidade ou defecto físico ou psíquico que impida ou sexa incompatible co normal desempeño das funcións ou tarefas correspondentes ao posto á que se opta. E) Estar en posesión do Grao, Licenciatura ou Diplomatura en igualdade, socioloxía, psicoloxía, dereito, ciencias políticas e da administración, psicopedagoxía ou pedagoxía, traballo social, educación social ou equivalente da área de ciencias sociais e xurídicas. F) Ter formación especializada en materia de igualdade de xénero ou violencia de xénero (mínimo 500 horas), salvo que se posúa o Grao en Igualdade. G) Posuír o título acreditativo do nivel de coñecemento de lingua galega CELGA 4, equivalente ou superior. Os aspirantes que non o acrediten deberán superar unha proba de coñecemento. As persoas con discapacidade igual ao superior ao 33 por cento deberán facelo constar na súa solicitude, sinalando se precisan de adaptación para realizar as probas. A condición de discapacitado acreditarase mediante certificación expedida por organismo competente. Os anteriores requisitos deberanse posuír con referencia ao derradeiro día do prazo de presentación de solicitudes e gozar dos mesmos durante o proceso selectivo. Será nulo o nomeamento dos que estean incursos en causas de incapacidade específica conforme á normativa vixente.1.- As solicitudes para tomar parte neste proceso selectivo deberán facerse mediante instancia dirixida á Alcaldía, no modelo que se achega como anexo ás presentes bases, Anexo I, e presentaranse no Rexistro Electrónico Xeral deste Concello (de forma presencial en horario de 09:00 horas a 14:00 horas de luns a venres, ou a través da sede electrónica: http://sede.malpicadebergantinos.es), ou nalgún dos lugares previstos no artigo 16.4 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, durante o prazo de dez (10) días naturais a contar dende o seguinte ao de publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia. As bases publicaranse no Boletín Oficial da Provincia e nos taboleiros de anuncios do Concello, físico e electrónico, estando aloxado este último en (https://sede.malpicadebergantinos.es/opencms/gl/informacion/). Co obxecto de coñecer a presentación das instancias noutros rexistros ou en Correos e poder realizar o seu seguimento, nestes supostos, as persoas solicitantes deberán comunicalo durante o mesmo prazo de presentación de instancias, remitindo copia da solicitude presentadas e xa rexistrada, mediante unha das seguintes opcións: 1. Fax ao número: 981 721627.2. Correo electrónico dirixido a: correo@malpicadebergantinos. es, indicando como asunto: Selección Axente de Igualdade e achegando unha copia escanada da solicitude rexistrada.2.- Ás solicitudes de participación, que deberán presentarse no modelo que se achega ás presentes bases, se acompañara a seguinte documentación: a) Copia Documento Nacional de Identidade. b) Copia dos títulos e/ou certificado que acrediten a titulación e formación académica reflectida na base terceira, apartados E) e F) da base terceira. c) De ser o caso, copia do certificado de coñecemento da lingua galega CELGA 4 ou equivalente, co que quedarán exentos do exame de galego. d) Os aspirantes que fagan valer a súa condición de persoas con minusvalía, deberán acreditar tal condición e así mesmo a súa compatibilidade co desenvolvemento das tarefas e funcións correspondentes á praza, mediante certificación expedida polo organismo competente. e) Copia da documentación acreditativa dos méritos que se aleguen para a fase de concurso. f) Xustificante acreditativo de ter ingresado na Tesourería Municipal a cantidade de seis euros (15,00 €) en concepto de dereitos de exame. Este importe poderá facerse efectivo mediante ingreso na conta de ABANCA IBAN ES36 2080-0030-96-3110000041 indicando os datos persoais do/a aspirante e praza á que opta. A ausencia do abono dos dereitos de exame, dentro do prazo de presentación de instancias, determinará a exclusión do/a aspirante e non poderá ser obxecto de subsanación. En ningún caso a presentación e pago da taxa por dereitos de exame suporá a substitución do trámite de presentación da instancia.3.- A documentación poderá ser fotocopia, sen ser precisa a copia cotexada; presumirase documentación auténtica, e unicamente será requirida a presentación da documentación orixinal ao aspirante que finalmente sexa seleccionado. No caso de detectarse falsidade documental, será motivo de exclusión do proceso.4.- Coa presentación da instancia para tomar parte no proceso selectivo entenderase que os/as interesados/as aceptan e acatan todas e cada unha das bases desta convocatoria.5.- Os aspirantes quedan vinculados aos datos que fagan constar nas súas solicitudes, podendo demandar a súa modificación mediante escrito motivado, dentro do prazo establecido no punto 1 desta base para a presentación de solicitudes, transcorrido o cal non se admitirá ningunha petición desta natureza.6.- Como xa se dixo na base anterior estes requisitos deberán de posuírse con referencia ao derradeiro día do prazo de presentación de solicitudes e gozar dos mesmos durante o proceso selectivo e especialmente, de ser o caso, no momento do nomeamento polo que calquera alteración deberá ser comunicada a esta Administración, en especial con ocasión do referido nomeamento. Rematado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía ditará resolución, dentro dos cinco días hábiles seguintes, declarando aprobada a lista provisional de admitidos e excluídos, indicando os motivos da exclusión no caso de que os houbese. Esta resolución publicarase nos taboleiros de anuncios do Concello, físico e electrónico. No caso de que as solicitudes non deran lugar á subsanación a resolución da Alcaldía aprobará xa a lista definitiva de aspirantes admitidos. Os aspirantes excluídos, así como os omitidos na relación de admitidos ou excluídos disporán dun prazo de 3 días hábiles contados a partires do seguinte ao da publicación da resolución nos taboleiros de anuncios, físico e electrónico, para subsanar os defectos que motivaran a súa exclusión ou a súa omisión das relacións de admitidos e excluídos. Os aspirantes que dentro do prazo sinalado non subsanasen a exclusión ou non alegasen á omisión, xustificando o seu dereito a seren incluídos na relación de admitidos, serán definitivamente excluídos do procedemento. Transcorrido o prazo sinalado no punto anterior, o Alcaldía ditará resolución na que se aprobará a lista definitiva de aspirantes admitidos e excluídos e o lugar, data e hora do comezo do proceso selectivo. Resolución que se publicará nos taboleiros de anuncios do Concello, físico e electrónico. O feito de figurar na relación de admitidos non prexulga que se lles recoñeza aos interesados a posesión dos requisitos esixidos no procedemento que se convoca mediante a correspondente resolución. Se nun momento posterior se desprende que non se posúen algún dos requisitos, os interesados decaerán en todos os dereitos.1.- Na Resolución da Alcaldía de aprobación da listaxe definitiva, determinarase nominativamente a composición do Tribunal Cualificador, con titulares e suplentes.2.- O Tribunal Cualificador nomearase de conformidade co artigo 55.2 c) e d) e art.60 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto de Empregado Público, así como garantindo a competencia técnica, nivel de titulación e paridade na súa composición, estando integrado do seguinte xeito: Presidente: Un empregado/a público a designar pola Alcaldía (titular e suplente). Vogais: Tres empregados/as públicos a designar pola Alcaldía (titulares e suplentes). Secretario/a: Un empregado/a público a designar pola Alcaldía, que actuará con voz e sen voto (titular e suplente). Os membros do Tribunal estarán suxeitos aos supostos de abstención e recusación previstos nos artigos 23 e 24 da Lei 40/2015, do 1 de outubro, de réxime xurídico do sector público. Os membros do tribunal absteranse de intervir, notificándollo a alcaldía, cando concorran neles algunha das circunstancias previstas no artigo 23 da Lei 40/2015. Así mesmo, os interesados poderán promover a recusación de acordo co sinalado no artigo 24 da citada norma. Non poden ser nomeados membros, colaboradores ou asesores do Tribunal os que realizasen tarefas de preparación de aspirantes para probas selectivas para acceso á función pública nos cinco anos derradeiros á publicación desta convocatoria. O Tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia de aló menos tres dos seus membros. En todo caso será precisa a asistencia do Presidente e do Secretario, titular ou suplente. O Tribunal poderá dispor a incorporación de asesores especialistas para as probas que estime pertinentes, e estes limitaranse unicamente ao exercicio das súas especialidades técnicas en base exclusivamente ás cales colaborarán co órgano de selección. O Tribunal queda autorizado para resolver as dúbidas que se presenten e tomar os acordos necesarios para a boa orde do proceso selectivo, en todo o non previsto nestas bases. Os membros do tribunal terán dereito a asistencias pola súa participación nas sesións do tribunal de acordo co disposto no Decreto 462/2002, do 24 de maio, sobre indemnizacións por razón do servizo. Concurso-oposición libre. A resolución da alcaldía aprobando a listaxe definitiva de admitidos/as e de nomeamento do tribunal fixará tamén o lugar, data e hora na que deberá constituírse o tribunal, así como o lugar día e hora do comezo de probas selectivas (1º proba de oposición). A citada resolución será obxecto de publicación nos taboleiros de anuncios do Concello, físico e electrónico, cunha antelación de 48 horas ao comezo das probas selectivas. Unha vez comezado o proceso selectivo os anuncios dos sucesivos exercicios se realizarán nos locais onde se celebren estes e na medida do posible nos taboleiros de anuncios do Concello. Cando o tribunal o considere conveniente, poderá acordar a celebración de varios exercicios nunha mesma xornada, concedéndolles aos/ás opositores/as un descanso mínimo de trinta minutos entre a celebración deles, ou na xornada seguinte, deixando transcorrer un prazo mínimo de 12 horas. Os/as aspirantes serán convocados para cada exercicio en chamamento único, quedando decaídos no seu dereito os opositores que non comparezan a realizalo, salvo casos de forza maior debidamente xustificados e apreciados discrecionalmente polo tribunal. Os aspirantes deberán presentarse para realizaren cada exercicio provistos do DNI, ou documento fidedigno acreditativo da súa personalidade a xuízo do Tribunal, e tamén os medios materiais adecuados que sexan necesarios para a práctica daqueles. Comezada a práctica dos exercicios, os membros do tribunal poderán requirirlles en calquera momento aos/ás aspirantes que acrediten a súa identidade. Se durante o desenvolvemento do proceso selectivo chegase a coñecemento do tribunal que algún dos aspirantes carece de calquera dos requisitos esixidos na convocatoria, será excluído, previa audiencia do interesado, comunicándollo no mesmo día á autoridade que convocara o proceso selectivo. A orde de actuación dos/as aspirantes naqueles exercicios que non poidan celebrarse conxuntamente iniciarase alfabeticamente por aqueles cuxo primeiro apelido empece pola letra “T”, de conformidade co establecido na Resolución do 28 de xaneiro de 2022 pola que se fai público o resultado do sorteo ao que se refire o Regulamento de selección de persoal dá Administración da Comunidade Autónoma de Galicia (DOG núm.24 de data 4 de febreiro de 2022). De non contar aspirantes cuxo primeiro apelido empece pola letra indicada, iniciarase a orde de actuación pola letra ou letras seguintes. Concluído cada un dos exercicios da oposición correspondente, o Tribunal fará pública a relación de aspirantes que o superasen, indicando a puntuación obtida. Os/as aspirantes non incluídos na lista terán a consideración de “non aptos”. A selección dos aspirantes realizarase mediante o sistema de CONCURSO-OPOSICIÓN, no que se desenvolverá en primeiro lugar a fase de oposición. Só serán valorados os méritos (fase de concurso) das persoas aspirantes que teñan superado a fase de oposición. O procedemento se desenvolverá como segue: A oposición constará de tres exercicios, eliminatorios cada un deles, de modo que non pasarán ao seguinte exercicio os/as aspirantes que non alcancen a puntuación mínima establecida para cada un deles.1º exercicio.- Exame Tipo Test Consistirá na contestación dun cuestionario de 20 preguntas con repostas alternativas, 3 opcións de reposta, sobre as materias obxecto de temario que figuran no anexo II, nun tempo máximo 60 minutos. A puntuación será de 0 a 10 puntos, quedando eliminados os aspirantes que non alcancen un mínimo de 5 puntos. Cada pregunta correcta obterá unha puntuación de 0,50 e cada pregunta incorrecta restará 0,15. As preguntas non contestadas ou en branco non restarán.2º exercicio.- Exame práctico Consistirá no desenvolvemento por escrito, no tempo máximo de 90 minutos, dun ou dous supostos prácticos que formulará o tribunal sobre as materias do temario (anexo II) e sobre as funcións a desempeñar no posto de traballo. O tribunal valorará neste exercicio a formación xeral, os coñecementos específicos sobre a materia, a claridade e orde das ideas e capacidade de síntese. Este exercicio, será lido polos aspirantes ante tribunal en acto público, podendo requirirse aos aspirantes aclaracións explicativas ao respecto da exposición escrita. A lectura se realizará, de ser posible, o mesmo día da citada exposición escrita. Cualificarase de 0 a 10 puntos sendo excluídos/as os/as aspirantes es que non acaden o mínimo cinco puntos (5 puntos). A cualificación deste exercicio efectuarase con 2 decimais. Corresponderá ao tribunal determinar o nivel de coñecementos esixido para acadar a puntuación mínima. No caso de formularse dous supostos prácticos polo Tribunal, se se valoran con distinta puntuación cada un deles, deberá indicarse no exercicio entregado ao opositor a ponderación sobre o total deste exercicio ou a puntuación de cada un deles. Neste caso, para aprobar será necesario obter, en cada suposto práctico, unha cualificación mínima do 40% da puntuación de cada suposto práctico e obter, como mínimo, una cualificación total, neste exercicio, de 5 puntos. O Tribunal non poderá valorar os exercicios daqueles opositores que deixaran sen desenvolver en absoluto algún dos supostos, sendo estes cualificados directamente como non aptos.3º. Exercicio.- Coñecemento da lingua galega. En aplicación do previsto no artigo 51.2 da Lei 2/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia, respecto da acreditación do galego, aquelas persoas que non acrediten coñecementos en lingua galega (CELGA 4 ou equivalente) terán que realizar unha proba de galego. Esta consistirá na tradución escrita directa e/ou inversa de un ou varios textos, en castelán ou galego, facilitados polo tribunal, nun tempo máximo de 30 minutos. Os textos serán escollidos polo Tribunal Cualificador do proceso selectivo inmediatamente antes de celebrarse a proba, correspondéndolle ao Tribunal a fixación do nivel de coñecemento esixido para superar esta. A proba, será acorde coas características funcionais do posto e deberá demostrarse nela unha competencia similar á esixida para obter o certificado de lingua galega (CELGA 4). Esta proba cualificarase como apto ou non apto. Os aspirantes que non acrediten a posesión do CELGA 4 ou equivalente e non superen a proba de galego non superarán o proceso selectivo. A fase de concurso, consistirá na valoración dos méritos alegados dentro do prazo de presentación de instancias e debidamente acreditados polas persoas aspirantes. Como xa se dixo, constituído o Tribunal, este reunirase na sesión ou sesións non públicas que sexan necesarias para os efectos de valorar os méritos alegados e debidamente acreditados polas persoas aspirantes admitidas, só serán obxecto de valoración os méritos dos/das aspirantes que teñan superado a fase de oposición. Deberá estarse en posesión dos méritos alegados, como máximo, na data de expiración do prazo concedido para a presentación de instancias. O Tribunal, en ningún caso, poderá valorar o non achegado e probado polos e polas aspirantes na documentación aportada coa instancia, sen que sexa admisible a concesión de prazo ningún para emendas ou subsanación con posterioridade ao día de remate do prazo de presentación daquela. A puntuación máxima outorgada na fase de concurso non poderá exceder de 4,00 puntos. A puntuación obtida na fase de concurso non terá carácter eliminatorio e non poderá terse en conta para superar os exercicios da fase de oposición. Nesta fase valorarase a EXPERIENCIA PROFESIONAL, acreditada documentalmente, na planificación, deseño e/ou desenvolvemento práctico das actividades relacionadas coa temática da igualdade e loita coa violencia de xénero, segundo o seguinte BAREMO: · Por cada mes completo de servizos prestados en calquera administración pública no mesmo posto de traballo ou análogo: 0,20 puntos. · Por cada mes completo de servizos prestados fóra da administración pública no mesmo posto de traballo ou análogo: 0,10 puntos. Forma de acreditar os méritos alegados: A) Servizos prestado como funcionario: 1.- Certificación de servizos prestados expedida pola administración correspondente na que se fará constar, como mínimo, o nome do posto de traballo ocupado, as tarefas desenvoltas, o tipo de relación, escala, subescala, grupo, corpo, porcentaxe de xornada de traballo e datas de toma de posesión e cese, ou calquera outro documento con forza probatoria.2.- Informe de vida laboral expedido pola Tesourería da Seguridade Social. B) Servizos prestados en virtude de contrato de traballo/contrato laboral: 1.- Informe de vida laboral expedido pola Tesourería da Seguridade Social.2.- Contrato de traballo.3.- Certificación da empresa sobre as tarefas desenvoltas ou calquera outro documento con forza probatoria referido ás tarefas desenvoltas. Non se computarán servizos prestados por tempo inferior a un mes e os meses consideraranse de 30 días naturais. Asemade non se computarán os servizos prestados simultaneamente con outros igualmente alegados e a puntuación reducirase proporcionalmente polos prestados a tempo parcial (considerando 37,5 horas á semana). Cualificación/puntuación final A cualificación final do procedemento de selección virá de terminada pola suma das puntuacións obtidas na fase de oposición e na fase de concurso. Os posibles empates que puideran producirse na puntuación final se dirimirán atendendo á maior puntuación total obtida na fase de oposición, de persistir se estará á maior puntuación obtida na fase de concurso, de volver persistir se estará á maior puntuación obtida no segundo exercicio da fase de oposición, e finalmente decidirase mediante sorteo. O Tribunal cualificador, elevará á Alcaldía a correspondente proposta nomeamento que corresponderá ao primeiro aspirante da listaxe, ordenada esta de forma decrecente por puntuacións totais/finais. Así mesmo, elevará a correspondente listaxe por orde decrecente de puntuación totais/finais do/s aspirante/s que supere/n o proceso selectivo pero que non acaden a maior puntuación e non teñan dereito, en principio, ao nomeamento, aos efectos da creación dunha bolsa de emprego. De non superar as probas establecidas ningún/ningunha aspirante, o Tribunal declarará deserto o procedemento. Mediante Resolución da Alcaldía determinarase a listaxe definitiva de aprobado/s e orde definitiva dos integrantes da bolsa de emprego cos candidatos/as que superen o proceso selectivo pero que non acaden maior puntuación para ser empregada esta no caso de renuncia, incapacidade laboral, baixa voluntaria ou situacións análogas de vacancia no posto. A citada Resolución será publicada nos taboleiros de anuncios do Concello. Na mesma Resolución se requirirá ao aspirante proposto para o nomeamento para que dentro do prazo máximo de 5 días hábiles a contar desde o día seguinte á publicación proceda a presentar a seguinte documentación, agás que xa figure no expediente: a.-Fotocopia compulsada do Documento Nacional de Identidade b.- Declaración xurada de non ter sido separado, mediante expediente disciplinario, de ningunha administración pública nin acharse inhabilitado para o exercicio das función públicas. c.-Declaración xurada de non estar incurso en ningunha das causas de incapacidade específica conforme á normativa vixente. d.- Declaración xurada de non incorrer en ningún dos supostos de incompatibilidade establecidos na lexislación sobor da materia. e.- Os aspirantes que fixeron valer a súa condición de persoas con minusvalía, deberán acreditar tal condición e así mesmo a súa compatibilidade co desenvolvemento das tarefas e funcións correspondentes á praza, mediante certificación expedida polo organismo competente. A non presentación dentro do prazo fixado da documentación sinalada na presente base, agás nos casos de forza maior, ou cando da presentación dos documentos se desprenda o non cumprimento dos requisitos da convocatoria ou supostos de falsidade na instancia presentada para tomar parte no proceso selectivo, fará que a persoa seleccionada quede excluída do procedemento e polo tanto non se podará proceder ao seu nomeamento; todo ilo sen prexuízo da esixencia das responsabilidades nas que puidese ter incorrido. Neste caso, a proposta considerarase feita a prol do seguinte aspirante que superou o proceso selectivo por orde de puntuación, requiríndoselle para que no prazo de cinco días hábiles presente a documentación antes referida. Presentada a documentación, e sendo a mesma conforme, a Alcaldía procederá, previa resolución, ao nomeamento do aspirante formalizándose a correspondente acta de toma de posesión, na data que se sinale. Mentres non se produza a toma de posesión o aspirante non terá dereito a percepción económica de ningunha clase. Os chamamentos para o posto de traballo realizaranse seguindo a orde da bolsa de emprego. Levarase a cabo de forma simultánea por medio de contacto telefónico e por correo electrónico. Telefonicamente, con chamada ao número de teléfono indicado na instancia presentada para participar no procedemento ou aportado posteriormente, por medio de dous intentos en horas distintas cunha diferenza mínima de 5 horas entre chamada e chamada, e simultaneamente realizarase comunicación por correo electrónico, á dirección que conste na instancia presentada para participar na bolsa de emprego ou aportada posteriormente polo candidato/a. Deixarase constancia no expediente que se tentou contactar na forma indicada no parágrafo anterior, deixando constancia por escrito, ademais, dos que renunciaron, dos que non contestaron ao chamamento e do/a candidato/a que acepta o posto de traballo. Cada vez que vaia a facer unha contratación comezarase a chamar aos/as candidatos/as polo orde da bolsa de emprego, comezando sempre desde a primeira persoa dispoñible da listaxe que conforma a bolsa. Así mesmo aqueles que renunciaran por causa xustificada, permanecerán na listaxe na mesma posición en situación “suspensión por causa xustificada” ate que comuniquen a finalización desta situación e a súa dispoñibilidade inmediata para un novo contrato. Tal dispoñibilidade entenderase efectiva no día seguinte hábil da efectiva comunicación, aos efectos do dereito de chamamento. Si algún/algunha candidato/a non contesta, entenderase que renuncia ao posto e seguirase chamando aos seguintes do listado co fin de axilizar e non paralizar o proceso de contratación. Si durante esa xornada (ata 23.59 h) a persoa coa que non se deu contactado se pon en contacto co Concello por teléfono ou por correo electrónico ten dereito a ser contratada, doutro xeito entenderase que renuncia. A renuncia ao posto pode presentarse por escrito no rexistro xeral, fax, correo electrónico, ou calquera outro medio no que quede constancia no Concello. No caso de que un/unha candidato/a renunciase, salvo por causa xustificada, pasará á posición final da listaxe no suposto dunha primeira e segunda renuncia, quedando excluído/a da listaxe no suposto dunha terceira. Consideraranse causas xustificadas de renuncia, cese ou baixa voluntaria as seguintes: - Estar en situación de IT ou situación médica temporalmente incapacitante ou en tramitación de calquera expediente de incapacidade permanente parcial polo INSS para o desempeño de determinados postos de traballo non inhabilitante para a categoría á que se presentara. - Estar no período temporal correspondente ao permiso de maternidade/paternidade. - Estar ao coidado de menores, minusválidos ou familiares de avanzada idade. - Estar realizando unha acción ocupacional para mellora da empregabilidade a través dunha Administración Pública ou organismo homologado para impartición de tales accións. - Acreditar dispoñer dun contrato temporal ou nomeamento interino tanto na Administración Pública como na empresa privada. Con carácter previo ao nomeamento o candidato deberá presentar a documentación á que se refire a base 8ª, agás aquela que obre xa en poder da administración, o prazo para a presentación será determinado pola administración tendo en conta a dispoñibilidade inmediata que poden motivar/esixen estas contratacións. Nos restantes aspectos relativos nomeamento e toma de posesión se estará ao establecido na base 8ª. 1.- En todo o non previsto nestas bases, serán de aplicación ás probas selectivas as seguintes disposicións: Lei 7/1985, do 2 de abril, Reguladora de Bases de Réxime Local; Real Decreto Lexislativo 781/1986, do 18 de abril; Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado por RDL 5/2015, do 30 de outubro; Lei 2/2015, do 29 de abril, de Emprego Público de Galicia; Lei 5/1997, do 22 de xuño, da Administración Local de Galicia. Serán tamén de aplicación o R. D. 364/1995, de 10 de marzo, Decreto 95/91, de 20 de marzo, polo que se aproba o Regulamento de selección de persoal Administración da Comunidade Autónoma de Galicia; o Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto de Traballadores, e a Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas e tódalas demais normas de xeral aplicación para estes supostos.2.- No caso de quedar deserto o proceso selectivo por non o superar ningún aspirante ou por non presentarse ningún ao proceso ou no caso que non que non se cubriran o número de prazas convocadas, a Alcaldía queda autorizada a convocalo novamente cantas veces fose necesario, de conformidade coas presentes bases. IMPUGNACIÓN Contra as presentes bases e a resolución que as aproba, que pon fin á vía administrativa, poderase interpoñer recurso contencioso-administrativo ante os Xulgados do Contencioso Administrativo, no prazo de dous (2) meses contados dende o día seguinte ao da publicación do anuncio do proceso selectivo, segundo o art.46.1 da Lei 29/1998, do 13 de xullo, da xurisdición contencioso-administrativa. Así mesmo poderase interpoñer recurso potestativo de reposición ante a Alcaldía-Presidencia, no prazo dun (1) mes contado a partir do día seguinte ao da publicación do anuncio do proceso selectivo. No caso de que se interpoña o recurso potestativo de reposición, ata que sexa resolto expresamente ou se produza a desestimación presunta, non se poderá interpoñer o recurso contencioso-administrativo. Transcorrido o prazo de un (1) mes desde a interposición do recurso de reposición sen que se teña recibido notificación da resolución expresa do mesmo este se poderá entender desestimado. Sen prexuízo do establecido no parágrafo anterior, as solicitudes de revisión de exame que poidan presentarse polos aspirantes serán consideradas como solicitudes de acceso ao expediente ao abeiro do previsto nos artigos 13. d) e 53.1. a) da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, sendo a única obriga para o Tribunal de Selección a de expoñer os criterios técnicos xerais que se tiveron en conta para a obtención da puntuación. A presentación de reclamacións non suspenderá a continuación do proceso selectivo, salvo que así o decida o órgano convocante. Contra os acordos, actas e valoracións realizadas polo Tribunal de Selección caberá a posibilidade de interpoñer recurso de alzada no prazo de un (1) mes a contar desde a publicación ou notificación do acordo, ante a Alcaldía-Presidencia da Corporación. O prazo máximo para ditar e notificar a resolución do recurso de alzada será de tres (3) meses, transcorrido este prazo sen que recaia resolución, se poderá entender desestimado. Todo iso sen prexuízo de que poida exercitar calquera outro que considere procedente. DATA E SINATURA DO SOLICITANTE En _________________________, a ____ de ___________de 2022 ALCALDÍA DO CONCELLO DE MALPICA DE BERGANTIÑOS 1.- Constitución Española de 1978. Dereitos fundamentais e liberdades públicas: contido esencial. Dereitos e deberes dos cidadáns. A reforma constitucional.2.- Estatuto de Autonomía de Galicia. As institucións da comunidade autónoma: o Parlamento. O Consello da Xunta. O/a presidente/a.3.- O réxime local: principios constitucionais e regulación xurídica. Organización e competencias municipais. Réxime de funcionamento dos órganos colexiados. Ordenanzas e regulamentos das Entidades Locais. Clases.4.- A provincia: organización e competencias.5.- Lei 39/2015, do 1 de outubro, de Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas: título preliminar; título I: dos interesados no procedemento; Título II: da actividade das administracións públicas; Titulo III: Requisitos dos actos administrativos; eficacia; nulidade e anulabilidade.6- Lei 39/2015, do 1 de outubro, de Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas: Título IV, das disposicións sobre o procedemento administrativo: garantías; iniciación; ordenación; instrución; finalización e execución.7.- Revisión dos actos en vía administrativa. Os recursos administrativos: concepto e clases.8.- Persoal ao servizo das entidades locais: clases e réxime xurídico. Dereitos e deberes do persoal. Situacións administrativas. Licenzas e permisos. Incompatibilidades.9.- Lei Orgánica 3/2007, do 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes.10.- Lei Orgánica 1/2004, do 28 de decembro, de medidas de protección integral contra a violencia de xénero.11.- Lei Orgánica 3/2018, do 5 de decembro, de Protección de Datos Persoais e garantía dos dereitos dixitais: disposicións xerais, principios de protección de datos e dereitos das persoas.12.- Decreto Lexislativo 2/2015, do 12 de febreiro, polo que se aproba o texto refundido das disposición legais vixentes en materia de igualdade.13.- Lei 11/2007, do 27 de xullo, galega para a prevención e o tratamento integral da violencia de xénero.14.- Lei 2/2014, do 14 de abril, pola igualdade de trato e a non discriminación de lesbianas, gays, transexuais, bisexuais e intersexuais en Galicia.15.- Decreto 130/2016, do 15 de setembro, polo que se establecen os requisitos e o procedemento para o recoñecemento e acreditación dos centros de información á muller de titularidade das entidades locais de Galicia, así como para a modificación e extinción do seu recoñecemento.16.-Recursos e programas específicos (igualdade e violencia de xénero) na Comunidade Autónoma de Galicia. O Real Decreto 1917/2008, do 21 de novembro, polo que se aproba o programa de inserción sociolaboral para mulleres vítimas de violencia de xénero.17.- Patriarcado, sexo e xénero, roles e estereotipos. Igualdade formal, igualdade real, equidade de xénero e igualdade de oportunidades. Discriminacións directas e indirectas 18.- As mulleres no ámbito rural. O caso de Galicia.19.- Conferencias mundiais. Convencións para a eliminación de todas as formas de discriminación contra as mulleres e recomendacións. Políticas públicas de igualdade de oportunidades desde a Unión Europea. Programas de Acción e Fondos Europeos.20.- Plans de Igualdade. Plans de igualdade na administración local. IV PIOM do Concello de Malpica de Bergantiños (acce­sible no enlace https://www.concellomalpica.com/wp-content/uploads/2021/11/IV-PLAN-DE-IGUALDADE-2022-2026.pdf)21.- O sexismo na comunicación. Alternativas para unha comunicación non sexista.22.- Coeducación. Educar en igualdade. Educación non sexista. En Malpica de Bergantiños, a 17 de agosto de 2022 O alcalde, Asd. Zoa El Imrani Mojahid