03/05/2022 | Administración LocalMunicipal
Vilasantar
Bases específicas que rexerán os procesos selectivos da oferta de emprego público do Concello de Vilasantar do ano 2021 para a estabilización do emprego temporal

ANUNCIO Asunto: Bases específicas que rexerán os procesos selectivos da oferta de emprego público do Concello de Vilasantar do ano 2021 para a estabilización do emprego temporal Expte.: 2022/G003/000122 Por Resolución da Alcaldía n.º 122/2022, de data 27/04/2022, aprobáronse as bases específicas que rexerán os procesos selectivos da oferta de emprego público do Concello de Vilasantar do ano 2021 para a estabilización do emprego temporal, publicada no BOP n.º 242, do día 22-12-2021, e no DOG n.º 244 do 22-12-2021, e modificada por Resolución da Alcaldía n.º 2022/G003/000070, publicada no BOP n.º 62, do día 31-03-2022, e no DOG n.º 66, do día 5-04-2022. As bases xerais foron publicadas no BOP n.º 68, do 8-04-2022. Apróbanse as bases específicas correspondentes as prazas de persoal laboral fixo incluidas na oferta de emprego público do ano 2021 para a estabilización do emprego temporal, correspondentes as seguintes prazas: Bases específicas para a provisión de 6 prazas de persoal laboral fixo de AUXILIAR DE AXUDA NO FOGAR do Concello de Vilasantar, incluída na oferta de emprego público do Concello de Vilasantar do ano 2021, para estabilización do emprego temporal. – Clasificación da praza: persoal laboral fixo, grupo V. – Número de prazas que se convocan: 6. – Denominación: Auxiliar de Axuda no Fogar. – Dotación económica: segundo o convenio colectivo do persoal laboral ao servizo do Concello de Vilasantar. – Sistema de provisión: concurso.1. OBXECTO. É obxecto da presente, a regulación específica do proceso selectivo a través do procedemento de Concurso, para a cobertura en propiedade de 6 prazas de persoal laboral fixo de AUXILIAR DE AXUDA NO FOGAR, correspondente ao grupo V do Convenio do Persoal laboral do Concello de Vilasantar. Este proceso selectivo rexerase polo establecido nestas bases específicas e nas bases xerais polas que se rexerán os procesos selectivos que convoque o Concello de Vilasantar para a selección de persoal laboral fixo para a oferta de emprego público do ano 2021, para a estabilización do emprego temporal, aprobadas por Resolución da alcaldía 78/2022, de data 29-03-2022, e publicadas no BOP o día 8-04-2022. Será de aplicación a Lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público.2. FUNCIÓNS E TAREFAS. As prazas convocadas son de auxiliar de axuda no fogar para a atención de persoas maiores con déficits de autonomía ou dependentes, persoas con discapacidade, especialmente cando carezan de apoio persoal no seu contorno inmediato, así como fogares con menores en que se observe necesidade dunha intervención de carácter socioeducativo, e aquelas unidades de convivencia que tras unha valoración técnica corresponda como recurso idóneo de atención. As tarefas a desenvolver polas auxiliares serán as de carácter persoal na realización das actividades básicas da vida diaria, doméstico e atencións psicosociais e educativas a desenvolver nos domicilios asignados.3. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR XUNTO COA SOLICITUDE E PRAZO. A instancia solicitando a participación rexerase polo establecido nas bases xerais e deberá seguir o modelo establecido como Anexo I, debendo achegar a seguinte documentación: – Copia do DNI. – Copia da titulación esixida. – Copia do Celga 2 ou equivalente, se é o caso. – Documentación acreditativa da valoración da fase de concurso. – Autobaremo: valoración dos méritos (a non presentación dos méritos será causa de exclusión do proceso selectivo). O prazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturais, contados a partir do seguinte a publicación do anuncio destas bases específicas no BOE. A non presentación da solicitude en tempo e forma suporá a inadmisión do/a aspirante ao proceso selectivo.4. REQUISITOS ESPECÍFICOS. – Estar en posesión do certificado de profesionalidade de atención sociosanitaria a persoas dependentes no domicilio ou institucións. – Celga 2: estar en posesión, ou en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, do CELGA 2, ou acreditación do coñecemento da lingua galega equivalente. As persoas aspirantes que non acrediten estar en posesión do Celga 2 ou equivalente deberán superar unha proba de acreditación do coñecemento da lingua galega a determinar polo tribunal. – Acreditación mediante certificación da empresa de ocupar unha praza de natureza estructural dotada presupuestariamente, que estivera ocupada de forma temporal e ininterrumpidamente dende antes do 1 de xaneiro de 2016.5. COMPOSICIÓN DO TRIBUNAL. O tribunal estará composto por: – Presidente (titular e suplente): un funcionario/a ou persoal laboral. – Vocais (en número de tres): funcionarios/as ou persoal laboral. – Secretario/a (titular e suplente): un funcionario/a ou persoal laboral.6. FASE DE VALORACIÓN DO CONCURSO. O procedemento de selección será o de concurso e consistirá na realización dunha única fase de concurso. Esta fase terá unha puntuación máxima de 100 puntos. Consistirá na valoración polo tribunal, segundo o seguinte baremo, en función dos méritos que acrediten os/as aspirantes. Experiencia laboral: puntuación máxima 100 puntos. Servizos prestados como auxiliar de axuda no fogar no Concello de Vilasantar: 0,50 puntos por cada mes traballado. Por servizos prestados como auxiliar de axuda no fogar noutras administracións, ou empresas privadas: 0,25 puntos por cada mes traballado. Neste apartado valoraranse como máximo 11 anos de servizos efectivos prestados. A valoración dos méritos relativos a experiencia laboral acreditarase con contrato de traballo e informe de vida laboral, e unha certificación da corporación ou administración ou empresa onde se acredite o posto ocupado e o tempo traballado, data de inicio e data de finalización, con especificación do tempo traballado de forma ininterrompida. Os/as aspirantes disporán dun prazo de 2 días naturais, contados a partir da publicación da valoración do proceso, para a presentación de alegacións. Estas alegacións, que non terán carácter de recurso, serán admitidas ou denegadas por medio da resolución que aprobe a relación definitiva de aspirantes que superen o proceso, que será elevada polo correspondente Tribunal á Alcaldía-Presidencia. ANEXO I MODELO DE INSTANCIA D./na. ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––, con DNI n.º ––––––––––––––––––––––, con enderezo en –––––––––––––––––––––––, localidade –––––––––––––, provincia –––––––––––––, e teléfono ––––––––––––––––– Enterado/a da convocatoria para a provisión de 6 prazas de persoal laboral fixo de auxiliar de axuda no fogar do Concello de Vilasantar, incluída na oferta de emprego público do Concello de Vilasantar do ano 2021, para estabilización do emprego temporal DECLARO: PRIMEIRO.–Que coñezo na súa integridade tanto as bases xerais como as bases específicas que rexen a convocatoria e que reúno tódalas condicións esixidas polas mesmas para participar neste proceso selectivo. SEGUNDO.–Que non estou afectado/a por ningún dos motivos de incompatibilidade recollidos na lexislación vixente sobre incompatibilidades do persoal ao servizo das administracións públicas, que non padezo enfermidade ou defecto físico/psiquico, que me impida o desempeño das funcións ou tarefas correspondentes a praza a que opto e que non estou separado/a, mediante expediente disciplinario do servizo ao Estado, as Comunidades Autónomas ou as Entidades Locais, nin estar inhabilitado/a ou en situación equivalente, nin estou sometido/a a sanción disciplinaria ou equivalente que me impida, no meu Estado, nos mesmos termos, o acceso ao emprego público. TERCEIRO.–Que autorizo ao Concello de Vilasantar para a publicación dos meus datos persoais (nome, apelidos e DNI) e das posibles causas de exclusión, no taboleiro de anuncios do Concello e calquera outro medio que se estime, ao ser a publicidade un dos principios legais que debe observarse nos procedementos de selección. CUARTO.–Solicito ser admitido/a a participar no referido procedemento comprometéndome a someterme as bases que o regulan e presentando a documentación requirida. Vilasantar, ____ de_________ de 2022. Asdo. SR. ALCALDE-PRESIDENTE DO CONCELLO DE VILASANTAR Bases específicas para a provisión dunha praza de persoal laboral fixo de AUXILIAR ADMINISTRATIVO do Concello de Vilasantar, incluída na oferta de emprego público do Concello de Vilasantar do ano 2021, para estabilización do emprego temporal. – Clasificación da praza: persoal laboral fixo, grupo IV. – Número de prazas que se convocan: 1. – Denominación: Auxiliar Administrativo. – Dotación económica: segundo o convenio colectivo do persoal laboral ao servizo do Concello de Vilasantar – Sistema de provisión: concurso.1. OBXECTO. É obxecto da presente, a regulación específica do proceso selectivo a través do procedemento de Concurso, para a cobertura en propiedade dunha praza de persoal laboral fixo de AUXILIAR ADMINISTRATIVO correspondente ao grupo IV do Convenio do Persoal Laboral do Concello de Vilasantar. Este proceso selectivo rexerase polo establecido nestas bases específicas e nas bases xerais polas que se rexerán os procesos selectivos que convoque o Concello de Vilasantar para a selección de persoal laboral fixo para a oferta de emprego público do ano 2021, para a estabilización do emprego temporal, aprobadas por Resolución da alcaldía 78/2022, de data 29-03-2022, e publicadas no BOP o día 8-04-2022. Será de aplicación a Lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público. Entre outras funcións propias da súa categoría profesional, serán encomendadas á praza de auxiliar administrativo as seguintes: – Prestación do apoio administrativo no equipo de servizos sociais. – Xestión e dinamización da biblioteca municipal. – Xestión do arquivo municipal. – Calquera outras que se consideren propias da súa categoría profesional.2. DOCUMENTACION A PRESENTAR XUNTO COA SOLICITUDE E PRAZO. A instancia solicitando a participación rexerase polo establecido nas bases xerais e deberá seguir o modelo establecido como Anexo I debendo achegar a seguinte documentación: – Copia do DNI. – Copia da titulación esixida. – Copia do Celga 3 ou equivalente, se é o caso. – Documentación acreditativa da valoración da fase de concurso. – Autobaremo: valoración dos méritos (a non presentación da valoración dos méritos será causa de exclusión do proceso selectivo). O prazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturais, contados a partir do seguinte a publicación do anuncio no BOE. A non presentación da solicitude en tempo e forma suporá a inadmisión do/a aspirante ao proceso selectivo.3. REQUISITOS ESPECÍFICOS. – Estar en posesión do titulo de FP1 Auxiliar Administrativo. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberase estar en posesión da credencial que acredite a súa homologación. – Celga 3: estar en posesión, ou en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, do CELGA 3, ou acreditación do coñecemento da lingua galega equivalente. – Acreditación mediante certificación da empresa de ocupar unha praza de natureza estructural dotada presupuestariamente, que estivera ocupada de forma temporal e ininterrumpidamente dente antes do 1 de xaneiro de 2016.4. COMPOSICIÓN DO TRIBUNAL. O tribunal estará composto por: Presidente (titular e suplente): un funcionario/a ou persoal laboral. Vocais (en número de tres): funcionarios/as ou persoal laboral. Secretario/a (titular e suplente): un funcionario/a ou persoal laboral.5. FASE DO CONCURSO. O procedemento de selección será o de concurso e consistirá na realización dunha única fase de concurso. Esta fase terá unha puntuación máxima de 100 puntos. Consistirá na valoración polo tribunal, segundo o seguinte baremo, en función dos méritos que acrediten os/as aspirantes.5.1. EXPERIENCIA LABORAL: puntuación máxima 80 puntos. Servizos prestados como auxiliar administrativo no Concello de Vilasantar: 0,50 puntos por cada mes traballado. Por servizos prestados como como auxiliar administrativo noutras administracións: 0,25 puntos por cada mes traballado. Neste apartado valoraranse como máximo 15 anos de servizos efectivos prestados. A valoración dos méritos relativos a experiencia laboral acreditarase con contrato de traballo e informe de vida laboral, e unha certificación da corporación ou administración onde se acredite o posto ocupado e o tempo traballado, data de inicio e data de finalización, con especificación do tempo traballado de forma ininterrompida.5.2. FORMACIÓN ESPECÍFICA: puntuación máxima 20 puntos. a) Formación relacionada co idioma Galego (máximo 10 puntos). – Curso de linguaxe administrativa, nivel medio: 5 puntos. – Curso de linguaxe administrativa, nivel superior: 10 puntos. b) Cursos relacionados coa informática (máximo 3 puntos). – Por cada curso de 10 horas ou máis: 0,50 puntos por cada curso. c) Formación relacionada coa praza convocada e/ou funcions da mesma (máximo 7 puntos). – Outros cursos relacionados coa praza convocada e/ou funcións da mesma: 0,5 punto por cada curso. Os/as aspirantes disporán dun prazo de 2 días naturais, contados a partir da publicación da valoración do proceso, para a presentación de alegacións. Estas alegacións, que non terán carácter de recurso, serán admitidas ou denegadas por medio da resolución que aprobe a relación definitiva de aspirantes que superen o proceso, que será elevada polo correspondente Tribunal á Alcaldía-Presidencia. ANEXO I MODELO DE INSTANCIA D./na. ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––, con DNI n.º ––––––––––––––––––––, con enderezo en –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––, localidade –––––––––––––––––––, provincia –––––––––––––––––––––, e teléfono –––––––––––––––––––––– Enterado/a da convocatoria para a provisión dunha praza de persoal laboral fixo de auxiliar administrativo do Concello de Vilasantar, incluída na oferta de emprego público do Concello de Vilasantar do ano 2021, para estabilización do emprego temporal DECLARO: PRIMEIRO.–Que coñezo na súa integridade tanto as bases xerais como as bases específicas que rexen a convocatoria e que reúno tódalas condicións esixidas polas mesmas para participar neste proceso selectivo. SEGUNDO.–Que non estou afectado/a por ningún dos motivos de incompatibilidade recollidos na lexislación vixente sobre incompatibilidades do persoal ao servizo das administracións públicas, que non padezo enfermidade ou defecto físico/psiquico, que me impida o desempeño das funcións ou tarefas correspondentes a praza a que opto e que non estou separado/a, mediante expediente desciplinario do servizo ao Estado, as Comunidades Autónomas ou as Entidades Locais, nin estar inhabilitado/a ou en situación equivalente, nin estou sometido/a a sanción disciplinaria ou equivalente que me impida, no meu Estado, nos mesmos termos, o acceso ao emprego público. TERCEIRO.–Que autorizo ao Concello de Vilasantar para a publicación dos meus datos persoais (nome, apelidos e DNI) e das posibles causas de exclusión, no taboleiro de anuncios do Concello e calquera outro medio que se estime, ao ser a publicidade un dos principios legais que debe observarse nos procedementos de selección. CUARTO.–solicito ser admitido/a a participar no referido procedemento comprometéndome a someterme as bases que o regulan e presentando a documentación requirida. Vilasantar, ____ de _________ de 2022. Asdo. SR. ALCALDE-PRESIDENTE DO CONCELLO DE VILASANTAR Bases específicas para a provisión dunha praza de persoal laboral fixo de AXENTE DE DESENVOLVEMENTO LOCAL E ADMINISTRACIÓN do Concello de Vilasantar, incluída na oferta de emprego público do Concello de Vilasantar do ano 2021, para a estabilización do emprego temporal. Clasificación da praza: persoal laboral fixo, grupo II (Grupo A/Subgrupo A2). Número de prazas que se convocan: 1. Denominación: Axente de emprego desenvolvemento local e administración. Dotación económica: segundo o convenio colectivo do persoal laboral ao servizo do Concello de Vilasantar. Sistema de provisión: concurso.1.–Obxecto. É obxecto da presente, a regulación específica do proceso selectivo a través do procedemento de Concurso, para a cobertura en propiedade dunha praza de persoal laboral fixo de AXENTE DE EMPREGO DESENVOLVEMENTO LOCAL E ADMINISTRACIÓN correspondente ao grupo II do Convenio do Persoal laboral do Concello de Vilasantar, equivalentes ao subgrupo A2 (establecidos no art.75 do RD Lei 5/2015, do 30 de outubro, do texto refundido do EBEP), incluídas na OEP 2021 do Concello de Vilasantar. As presentes bases específicas complétanse coas bases xerais polas que se rexerán os procesos selectivos que convoque o Concello de Vilasantar para a selección de persoal laboral fixo para a oferta de emprego público do ano 2021, para a estabilización do emprego temporal, aprobadas por Resolución da Alcaldía 78/2022, de data 29-03-2022 e publicadas no BOP o día 8-04-2022. Será de aplicación a Lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a reducción da temporalidade no emprego público. Entre outras función propias da súa categoría profesional, serán encomendadas á praza de Aedl e Administración as seguintes: a) Prospección de recursos ociosos ou infrautilizados, de proxectos empresariais de promoción económica local e iniciativas innovadoras para a xeración de emprego no ámbito local, identificando novas actividades económicas e posibles emprendedores, así como prospección das necesidades de persoal das empresas co obxecto de identificar novos nichos de emprego. b) Difusión e estímulo de potenciais oportunidades de creación de actividade entre as persoas desempregadas, promotores e emprendedores, así como institucións colaboradoras, levando a cabo accións de sensibilización cara á promoción dunha maior conciencia empresarial como oportunidade de emprego. c) Acompañamento técnico no inicio de proxectos empresariais para a súa consolidación en empresas xeradoras de novos empregos, asesorando e informando sobre a viabilidade técnica, económica e financeira e, en xeral, sobre os plans de lanzamento das empresas. d) Apoio aos promotores das empresas, unha vez constituídas estas, acompañándoos tecnicamente durante as primeiras etapas de funcionamento, mediante a aplicación de técnicas de consultoría en xestión empresarial e asistencia nos procesos formativos adecuados para contribuír á boa marcha das empresas creadas. e) Calquera outra que contribúa a promoción e implantación de políticas activas de emprego, relacionadas fundamentalmente coa creación de actividade empresarial e considérese propia pola categoría profesional e/ou polas funcións aprobadas nunha futura valoración de postos de traballo e RPT. d) Calquera outra que contribúa a tramitación de subvencións e expedientes do Concello de Vilasantar que se considere propia pola categoría profesional.2.–Requisitos específicos. – Estar en posesión de título universitario que posibilite o acceso ao grupo A2 de conformidade ao establecido no texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado polo Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro (grao universitario ou antigas Diplomaturas Universitarias e equivalentes). No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberáse estar en posesión da credencial que acredite a súa homologación. – Celga 4: estar en posesión, ou en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, do CELGA 4, ou acreditación do coñecemento da lingua galega equivalente. – Acreditación mediante certificación da empresa de ocupar unha praza de natureza estructural dotada presupuestariamente, que estivera ocupada de forma temporal e ininterrumpidamente dende antes do 1 de xaneiro de 2016.3.–Instancias, Documentación e prazos de presentación. A instancia solicitando a participación rexeráse polo establecido nas bases xerais e deberá seguir o modelo establecido como anexo I, debendo achegar a seguinte documentación orixinal ou cotexada: – Copia do DNI. – Copia da titulación esixida. – Autobaremo con documentación acreditativa dos méritos académicos e laborais. – Copia do Celga 4 ou equivalente, se é o caso. – Documentación acreditativa da valoración da fase do concurso. – Valoración dos méritos (a non presentación da valoración dos méritos será causa de exclusión do proceso selectivo). O prazo de presentación de instancias será de 20 dias naturais dende o seguinte ao da publicación do anuncio destas bases específicas no BOE. A non presentación da solicitude en tempo e forma suporá a inadmisión do/a aspirante ao proceso selectivo.4.–Tribunal cualificador. O tribunal estará composto por: Presidente (titular e suplente): un funcionario /a ou persoal alboral. Vocais (en número de tres): funcionairos/as ou persoal laboral. Secretario/a (titular e suplente): un funcionario/a ou persoal laboral.5.–Fase da valoración do concurso. O procedemento de selección será o de concurso e consistirá na realización dunha única fase de concurso. Esta fase terá unha puntuación máxima de 100 puntos. Consistirá na valoración polo tribunal, segundo o seguinte baremo, en función dos méritos que acrediten os/as aspirantes. EXPERIENCIA PROFESIONAL (puntuación máxima 80 puntos) Servizos prestados como axente de emprego desenvolvemento local e administración no Concello de Vilasantar: 0,40 puntos por cada mes traballado. Por servizos prestados como axente de emprego desenvolvemento local e administración noutras administracións: 0,20 puntos por cada mes traballado. Neste apartado valoraránse como máximo 20 anos de servizos efectivos prestados. A valoración dos méritos relativos á experiencia laboral acreditaráse con contrato de traballo e informe de vida laboral, e unha certificación da corporación ou administración onde se acredite o posto ocupado e o tempo traballado, data de inicio e data de finalización, con especificación do tempo traballado de forma ininterrompida. FORMACIÓN ACADÉMICA (ata un máximo de 20 puntos) Únicamente serán valorados aqueles méritos formativos relacionados coa praza convocada e/ou coa Administración e realizados por centros homologados, colexios profesionais, sindicatos, Administracións Públicas e similares acreditados oficialmente. No suposto de non figurar o número de horas lectivas (ou conversión de equivalencia, ex: créditos) os cursos non serán valorados. As accións formativas, cursos, seminarios, congresos e análogos de duración inferior a 10 horas non serán valorados. A valoración dos distintos cursos é excluínte, de xeito que non poderá valorarse dúas veces un único curso/ título nin poderán valorarse fraccionadamente, isto é non serán valorados independentemente os cursos que formen parte dos créditos para a obtención dunha titulación superior. a.1. Formación directamente relacionada coa praza convocada e/ou función (máximo 10 puntos). – Cursos de 10 horas a menos de 50 horas: 0,50 puntos por cada un (máximo 7 puntos). – Cursos de 50 horas ou máis: 1 punto por cada un (máximo 3 puntos). a.2. Outra formación relacionada coa Administración pública (máximo 4 puntos). Por formación relacionada coa Administración Pública e indirectamente co posto de traballo, incluida formación transversal (xestión e arquivo de expedientes, contratación administrativa, administración electrónica e inclusive accións formativas en política de igualdade, prevención de riscos, protección de datos, organización de equipos humanos e similares…): – Cursos de 10 horas a menos de 50 horas: 0,25 puntos por cada un (máximo 1,5 puntos). – Cursos de 50 horas ou máis: 0,50 puntos por cada un (máximo 1 punto). – Curso “A nova lexislación básica, teoría e práctica”: 1,5 puntos. a.3. Informática (máximo 4 puntos). – Por cursos/formación de informática relacionados coas funcións da praza convocada, incluíndo programas de tramitación electrónica de expedientes Sigem, Tedec, plataformas de xestión de subvencións,.: – Certificado Galego de Competencias dixitais.2 puntos. – Curso Superior de Administración Electrónica: 1,5 puntos. – Outros cursos de informática: 0,20 por cada un (máximo 1 punto). a.4. Idioma Galego (máximo 2 puntos). Por cursos de galego de nivel superior ao de perfeccionamento: – Curso de linguaxe administrativa, nivel medio: 1 punto. – Curso de linguaxe administrativa, nivel superior 2 puntos. Os aspirantes disporán dun prazo de 2 días naturais, contados a partir da publicación da valoración do proceso, para a presentación de alegacións. Estas alegacións que non terán carácter de recurso, serán admitidas ou denegadas por medio da resolución que aprobé a relación definitiva de aspirantes que superen o proceso, que será elevada polo correspondente tribunal á Alcaldía-Presidencia. ANEXO I MODELO DE INSTANCIA D./dona _____________________________________, con DNI n.º_______________________ e con enderezo en _____________________________________________________________ Localidade __________________________________, provincia __________________________, e teléfono __________________________________ Enterado/a da convocatoria para a provision dunha praza de persoal laboral fixo de axente de emprego desenvolvemento local e administración do Concello de Vilasantar, incluída na oferta de emprego público do Concello de Vilasantar do ano 2021, para a estabilización do emprego temporal. DECLARO: PRIMEIRO.–Que coñezo na súa integridade tanto as bases xerais como as bases específicas que rexen a convocatoria e que reúno tódalas condicións esixidas polas mesmas para participar neste proceso selectivo. SEGUNDO.–Que non estou afectado/a por ningún dos motivos de incompatibilidade recollidos na lexislación vixente sobre incompatibilidades do persoal ao servizo das administracións públicas, que non padezo enfermidade ou defecto físico/psíquico, que me impida o desempeño das funcións ou tarefas correspondentes a praza a que opto e que non estou separado/a, mediante expediente disciplinario do servizo ao Estado, ás Comunidades Autónomas ou ás Entidades Locais, nin estar inhabilitado ou en situación equivalente, nin estou sometido/a a sanción disciplinaria ou equivalente que me impida, no meu Estado, nos mesmos termos, o acceso ao emprego público. TERCEIRO.–Que autorizo ao Concello de Vilasantar para a publicación dos meus datos persoais (nome, apelidos e DNI) e das posibles causas de exclusión, no taboleiro de anuncios do Concello e calquera outro medio que se estime, ao ser a publicidade un dos principios legais que debe observarse nos procedementos de selección. CUARTO: Solicito ser admitido/a a participar no referido procedemento compremeténdome a someterme as bases que o regulan e presentando a documentación requerida. Vilasantar, ___________ de ______________________ de 2022. Asdo. SR. ALCALDE-PRESIDENTE DO CONCELLO DE VILASANTAR Bases específicas para a provisión dunha praza de persoal laboral fixo de TÉCNICO EN XESTIÓN CULTURAL E INFORMACIÓN XUVENIL do Concello de Vilasantar, incluída na oferta de emprego público do Concello de Vilasantar do ano 2021, para estabilización do emprego temporal. – Clasificación da praza: persoal laboral fixo, grupo II (grupo A/subgrupo A2). – Número de prazas que se convocan: 1. – Denominación: técnico en xestión cultural e información xuvenil. – Dotación económica: segundo o convenio colectivo do persoal laboral ao servizo do Concello de Vilasantar. – Sistema de provisión: concurso.1. Obxecto e funcións. É obxecto da presente, a regulación específica do proceso selectivo a través do procedemento de Concurso, para a cobertura en propiedade dunha praza de persoal laboral fixo de TÉCNICO EN XESTIÓN CULTURAL E INFORMACIÓN XUVENIL correspondente ao grupo II do Convenio do Persoal laboral do Concello de Vilasantar, equivalente ao subgrupo A2 (establecidos no artigo 75 do RD Lei 5/2015, do 30 de outubro, do texto refundido do EBEP) incluídas na OEP 2021 do Concello de Vilasantar. As presentes bases específicas complétanse coas bases xerais polas que se rexerán os procesos selectivos que convoque o Concello de Vilasantar para a selección de persoal laboral fixo para a oferta de emprego público do ano 2021, para a estabilización do emprego temporal, aprobadas por Resolución da alcaldía 78/2022, de data 29-03-2022, e publicadas no BOP o día 8-04-2022. Será de aplicación a Lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público. Os servizos gardarán relación coas funcións culturais e de información xuvenil, e entre outras funcións propias da súa categoría profesional, serán encomendadas a esta praza as seguintes: – Dinamización, mediación e animación sociocultural do Concello, xestión cultural do Concello. – Intervención socioeducativa e de información cos diferentes grupos de idade. – Deseño e desenvolvemento de políticas de apoio a creación cultural, artística e xuvenil no ámbito local. – Desenvolvemento de enfoques relacionais e cooperativos cos campos do patrimonio, turismo, educación, igualdade, servizos sociais, medio ambiente, tempo libre, xuventude e voluntariado no municipio. – Fomentar a realización de actividades de educación non formal e a participación xuvenil, incluído o eido do voluntariado e o tempo libre no Concello; así como o fomento do uso das novas tecnoloxías da información e da comunicación (Tic´s). – Dinamización da información entre a mocidade, e fomento de actitudes creativas e innovadoras, así como a iniciativa local emprendedora para a empregabilidade dos mozos e mozas. – Fomento do asociacionismo cultural, xuvenil, e outros. – Desenvolvemento dos programas de voluntariado, propios e en colaboración coas outras entidades e/ou administracións. – Calquera outra que contribúa a promoción e implantación de políticas xuvenís e culturais e considérense propias pola categoría profesional e/ou polas funcións aprobadas nunha futura valoración de postos de traballo e RPT.2. Documentación a presentar xunto coa instancia e prazo. A instancia solicitando a participación rexerase polo establecido nas bases xerais e deberá seguir o modelo establecido como Anexo I debendo achegar a seguinte documentación: – Copia do DNI. – Copia da titulación esixida. – Copia do Celga 4 ou equivalente, se é o caso. – Documentación acreditativa da valoración da fase de concurso. – Autobaremo: valoración dos méritos académicos e laborais (a non presentación da valoración dos méritos será causa de exclusión do proceso selectivo). O prazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturais, contados a partir do seguinte a publicación do anuncio destas bases específicas no BOE. A non presentación da solicitude en tempo e forma suporá a inadmisión do/a aspirante ao proceso selectivo.3. Requisitos específicos. – Estar en posesión de título universitario que posibilite o acceso ao grupo A2 de conformidade ao establecido no texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado por Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, (grao universitario ou antigas Diplomaturas Universitarias e equivalentes). No caso de titulación obtidas no estranxeiro deberase estar en posesión da credencial que acredite a súa homologación. – Celga 4: estar en posesión, ou en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, do CELGA 4, ou acreditación do coñecemento da lingua galega equivalente. – Acreditación mediante certificación da empresa de ocupar unha praza de natureza estructural dotada presupuestariamente, que estivera ocupada de forma temporal e ininterrumpidamente dende antes do 1 de xaneiro de 2016.4. Composición do tribunal. O tribunal estará composto por: Presidente (titular e suplente): un funcionario/a ou persoal laboral. Vocais (en número de tres): funcionarios/as ou persoal laboral. Secretario/a (titular e suplente): un funcionario/a ou persoal laboral.5. Fase de valoración do concurso. O procedemento de selección será o de concurso e consistirá na realización dunha única fase de concurso. Esta fase terá unha puntuación máxima de 100 puntos. Consistirá na valoración polo tribunal, segundo o seguinte baremo, en función dos méritos que acrediten os/as aspirantes. EXPERIENCIA LABORAL: puntuación máxima 80 puntos. Por servizos prestados como técnico en xestión cultural e información xuvenil, animador/a cultural e información xuvenil no Concello de Vilasantar: 0,50 puntos por cada mes traballado. Os servizos prestados gardarán relación coas funcións culturais e de información xuvenil. Por servizos prestados como técnico en xestión cultural e información xuvenil, animador/a cultural e información xuvenil noutras administracións: 0,25 puntos por cada mes traballado. Os servizos prestados gardarán relación coas funcións culturais e de información xuvenil. Neste apartado valoraranse como máximo 14 anos de servizos efectivos prestados. A valoración dos méritos relativos a experiencia laboral acreditarase con contrato de traballo e informe de vida laboral, e unha certificación da corporación ou administración onde se acredite o posto ocupado e o tempo traballado, data de inicio e data de finalización, con especificación do tempo traballado de forma ininterrompida. FORMACIÓN: puntuación máxima 20 puntos. Serán valorados aqueles méritos formativos relacionados coa praza convocada. No suposto de non figurar o número de horas lectivas os cursos non serán valorados. a) Formación específica relacionada directamente coa praza convocada e/ou funcións (máximo 16 puntos): – Certificado de profesionalidade de información xuvenil: 8 puntos. – Cursos de 200 horas ou máis: 1,5 puntos por cada curso (máximo 3 puntos). – Cursos de 100 horas a 200 horas: 1 punto por cada curso. (máximo 2 puntos). – Cursos de máis de 20 horas e menos de 100 horas: 0,5 puntos por cada curso (máximo 1 punto). – Curso universitario de especialización en xestión cultural: 2 puntos. b) Informática (máximo 2 puntos). Por cursos relacionados coas novas tecnoloxías da información e da comunicación, informática: – Certificado galego de competencias dixitais en ofimática: 1 puntos. – Cursos de informática: 0,5 puntos por cada curso (máximo 1 punto). c) Idioma Galego (máximo 2 puntos). Por cursos de galego de nivel superior ao de perfeccionamento: – Curso de linguaxe administrativa galega, nivel medio: 1 punto. – Curso de linguaxe administrativa galega, nivel superior: 2 puntos. Os/as aspirantes disporán dun prazo de 2 días naturais, contados a partir da publicación da valoración do proceso, para a presentación de alegacións. Estas alegacións, que non terán carácter de recurso, serán admitidas ou denegadas por medio da resolución que aprobe a relación definitiva de aspirantes que superen o proceso, que será elevada polo correspondente Tribunal á Alcaldía-Presidencia. ANEXO I MODELO DE INSTANCIA D./na. ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––, con DNI n.º –––––––––––––––––, con enderezo en ––––––––––––––––––––––––––––, localidade, –––––––––––––––––, provincia –––––––––––––––, e teléfono –––––––––––––––––––– Enterado/a da convocatoria para a provisión dunha praza de persoal laboral fixo de técnico en xestión cultural e información xuvenil do Concello de Vilasantar, incluída na oferta de emprego público do Concello de Vilasantar do ano 2021, para estabilización do emprego temporal DECLARO: PRIMEIRO.–Que coñezo na súa integridade tanto as bases xerais como as bases específicas que rexen a convocatoria e que reúno tódalas condicións esixidas polas mesmas para participar neste proceso selectivo. SEGUNDO.–Que non estou afectado/a por ningún dos motivos de incompatibilidade recollidos na lexislación vixente sobre incompatibilidades do persoal ao servizo das administracións públicas, que non padezo enfermidade ou defecto físico/psiquico, que me impida o desempeño das funcións ou tarefas correspondentes a praza a que opto e que non estou separado/a, mediante expediente desciplinario do servizo ao Estado, as Comunidades Autónomas ou as Entidades Locais, nin estar inhabilitado ou en situación equivalente, nin estou sometido/a a sanción disciplinaria ou equivalente que me impida, no meu Estado, nos mesmos termos, o acceso ao emprego público. TERCEIRO:.–Que autorizo ao Concello de Vilasantar para a publicación dos meus datos persoais (nome, apelidos e DNI) e das posibles causas de exclusión, no taboleiro de anuncios do Concello e calquera outro medio que se estime, ao ser a publicidade un dos principios legais que debe observarse nos procedementos de selección. CUARTO.–solicito ser admitido/a a participar no referido procedemento comprometéndome a someterme as bases que o regulan e presentando a documentación requirida. Vilasantar, ____ de _________ de 2022. Asdo. SR. ALCALDE-PRESIDENTE DO CONCELLO DE VILASANTAR Bases específicas para a provisión dunha praza de persoal laboral fixo de EDUCADORA FAMILIAR do Concello de Vilasantar, incluída na oferta de emprego público do Concello de Vilasantar do ano 2021, para estabilización do emprego temporal – Clasificación da praza: persoal laboral fixo, grupo II (grupo A/subgrupo A2). – Número de prazas que se convocan: 1. – Denominación: Educadora Familiar. – Dotación económica: segundo o convenio colectivo do persoal laboral ao servizo do Concello de Vilasantar – Sistema de provisión: concurso 1.–OBXECTO. E obxecto da presente, a regulación específica do proceso selectivo a través do procedemento de Concurso, para a cobertura en propiedade dunha praza de persoal laboral fixo de EDUCADOR/A FAMILIAR correspondente ao grupo II do Convenio do Persoal Laboral do Concello de Vilasantar, equivalentes ao Subgrupo A2 (establecidos no art.75 do RD Lei 5/2015, do 30 de outubro, do texto refundido do EBEP), incluídas na OEP2021 do Concello de Vilasantar. As presentes bases específicas complétanse coas bases xerais polas que se rexerán os procesos selectivos que convoque o Concello de Vilasantar para a selección de persoal laboral fixo para a oferta de emprego público do ano 2021, para a estabilización do emprego tamporal, aprobadas por Resolución de alcaldía 78/2022 de data 29-03-2022 e publicadas no BOP o día 8-04-2022. Será de aplicación a Lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público. As funcións a realizar serán as correspondentes á titulación requirida, na área de servicios sociais do Concello de Vilasantar, agás naqueles supostos de execución de programas de carácter temporal, que poderán axustarse ao contido do programa.2.–REQUISITOS ESPECÍFICOS. – Estar en posesión do titulo universitario de Educación Social. – Celga 4: estar en posesión, ou en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, do CELGA 4, ou acreditación do coñecemento da lingua galega equivalente. – Acreditación mediante certificado da empresa de ocupar unha praza de natureza estrutural dotada presupostaríamete, que estivera ocupada de forma temporal e ininterrompidamente dende antes do 1 de xaneiro 2016.3.–INSTANCIAS, DOCUMENTACIÓN E PRAZO DE PRESENTACIÓN. A instancia solicitando a participación rexerase polo establecido nas bases xerais e deberá seguir o modelo establecido como Anexo I debendo achegar a seguinte documentación orixinal e cotexada: – Copia do DNI. – Copia da titulación esixida. – Copia do Celga 4 ou equivalente, se é o caso. – Documentación acreditativa da valoración da fase de concurso. – Autobaremo: valoración dos méritos (a non presentación da valoración dos méritos será causa de exclusión do proceso selectivo). O prazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturais, contados a partir do seguinte a publicación do anuncio no BOE. A non presentación da solicitude en tempo e forma suporá a inadmisión do/a aspirante ao proceso selectivo.4.–TRIBUNAL CUALIFICADOR. O Tribunal estará composto por: Presidente (titular e suplente): un funcionario/a ou persoal laboral. Vocais (en número de tres): funcionarios/as ou persoal laboral. Secretario/a (titular e suplente): un funcionario/a ou persoal laboral.5.–FASE DE VALORACIÓN DO CONCURSO. O procedemento de selección será o de concurso e consistirá na realización dunha única fase de concurso. Esta fase terá unha puntuación máxima de 100 puntos. Consistirá na valoración polo tribunal, segundo o seguinte baremo, en función dos méritos que acrediten os/as aspirantes. EXPERIENCIA LABORAL: puntuación máxima 80 puntos. Servizos prestados como Educador familiar no Concello de Vilasantar: 0,50 puntos por cada mes traballado. Por servizos prestados como educador familiar noutras administracións: 0,25 puntos por cada mes traballado. Neste apartado valoraranse como máximo 15 anos de servizos efectivos prestados. A valoración dos méritos relativos a experiencia laboral acreditarase con contrato de traballo e informe de vida laboral, e unha certificación da corporación ou administración onde se acredite o posto ocupado e o tempo traballado, data de inicio e data de finalización, con especificación do tempo traballado de forma ininterrompida. FORMACION: puntuación máxima 20 puntos. Únicamente serán valorados aqueles méritos relacionados coa praza convocada e realizados por administracións publicas, universidades, colexios profesionales e similiares acreditados oficialmente. No suposto de non figurar o número de horas lectivas (ou conversión de equivalencias, ex: créditos) os cursos non serán valorados. As accións formativas, cursos, seminarios, congrasos e análogos de duración inferior a 20 horas non serán valorados. Formación especifica relacionada directamente coa praza e /ou funcións (máximo 20 puntos):  Certificado de participación na elaboracion do Programa Marco de Educación Familiar (10 puntos).  Cursos de mais de 300 horas: 3 puntos por curso.  Cursos de mais de 200 horas a 300 horas: 2.5 puntos por curso.  Cursos de mais de 100 horas a 200 horas: 2 puntos por curso.  Cursos de mais de 50 horas a 100 horas: 1 puntos por curso.  Cursos de mais de 20 horas a 50 horas: 0.5 puntos por curso. Os/as aspirantes disporán dun prazo de 2 días naturais, contados a partir da publicación da valoración do proceso, para a presentación de alegacións. Estas alegacións, que non terán carácter de recurso, serán admitidas ou denegadas por medio da resolución que aprobe a relación definitiva de aspirantes que superen o proceso, que será elevada polo correspondente Tribunal á Alcaldía-Presidencia. ANEXO I MODELO DE INSTANCIA D./n. ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––, con DNI n.º –––––––––––––––––, con enderezo en –––––––––––––––––––––––––––––––––––––, localidade ––––––––––––––––––––––, provincia ––––––––––––––––––––––––, e teléfono ––––––––––––– Enterado/a da convocatoria para a provisión dunha praza de persoal laboral fixo de Educadora Familiar do Concello de Vilasantar, incluída na oferta de emprego público do Concello de Vilasantar do ano 2021, para estabilización do emprego temporal DECLARO: PRIMEIRO.–Que coñezo na súa integridade tanto as bases xerais como as bases específicas que rexen a convocatoria e que reúno tódalas condicións esixidas polas mesmas para participar neste proceso selectivo. SEGUNDO.–Que non estou afectado/a por ningún dos motivos de incompatibilidade recollidos na lexislación vixente sobre incompatibilidades do persoal ao servizo das administracións públicas, que non padezo enfermidade ou defecto físico/psiquico, que me impida o desempeño das funcións ou tarefas correspondentes a praza a que opto e que non estou separado/a, mediante expediente disciplinario do servizo ao Estado, as Comunidades Autónomas ou as Entidades Locais, nin estar inhabilitado/a ou en situación equivalente, nin estou sometido/a a sanción disciplinaria ou equivalente que me impida, no meu Estado, nos mesmos termos, o acceso aso emprego público. TERCEIRO.–Que autorizo ao Concello de Vilasantar para a publicación dos meus datos persoais (nome, apelidos e DNI) e das posibles causas de exclusión, no taboleiro de anuncios do Concello e calquera outro medio que se estime, ao ser a publicidade un dos principios legais que debe observarse nos procedementos de selección. CUARTO.–Solicito ser admitido/a a participar no referido procedemento comprometéndome a someterme as bases que o regulan e presentando a documentación requirida. Vilasantar, ____ de _________ de 2022. Asdo. SR. ALCALDE-PRESIDENTE DO CONCELLO DE VILASANTAR Vilasantar, 27 de abril de 2022. O alcalde Fernando Pérez Fernández