08/04/2022 | Administración LocalMunicipal
Arzúa
Anuncio convocatoria e Bases para formación dunha bolsa de emprego para a contratación tecnica/o en igualdade para o CIM Arzúa

Por resolución da Alcaldía nº 283/2022 de data 04/04/2022, aprobouse a seguinte convocatoria e bases: O obxecto desta convocatoria é a constitución dunha bolsa de emprego de persoal técnico en igualdade para traballar coordinando no Centro de Información ás Mulleres as políticas de igualdade co fin de executar programas de carácter temporal relacionados coa dinamización en prol da igualdade deste termo municipal (Administración especial, subescala técnica, técnica/o medio, grupo A, subgrupo A1) co obxecto de cubrir as necesidades de persoal desta categoría nos diversos supostos a que se refire o artigo 10.1 C) do Texto refundido da Lei do estatuto básico do empregado público, aprobado por Real decreto lexislativo 5/2015, do 30 de outubro (TR-LEBEP). A lista será utilizada para as necesidades de contratación temporal de persoal na modalidade de contrato de interinidade por programas de carácter temporal, como consecuencia do proceso selectivo regulado polas presentes bases a lista será utilizada para seleccionar e nomear como persoal funcionario/a interino/a. O sistema de selección é o de concurso-oposición, en quenda libre. As bases do presente proceso selectivo publicaranse integramente no taboleiro electrónico de anuncios do Concello (https://sede.concellodearzua.com/opencms/es/informacion/), así coma no Boletín Oficial da Provincia de A Coruña e igualmente facilitarase unha copia destas na Oficina do Rexistro Xeral do Concello a todos/as aqueles que o soliciten. Publicarase un anuncio da convocatoria do proceso selectivo no Boletín Oficial da Provincia de A Coruña e no taboleiro de anuncios do Concello. A dita convocatoria poderá ser simultánea á aprobación das bases de selección. Os resultados das probas, as convocatorias de exames, citacións e emprazamentos ás persoas aspirantes, así coma calquera actuación do tribunal cualificador levaranse a cabo unicamente a través do taboleiro electrónico de anuncios do Concello, (https://sede.concellodearzua.com/opencms/es/informacion/), sendo o medio exclusivo de notificación ás persoas interesadas de conformidade co previsto no artigo 45.1. b) da lei 39/2015 de procedemento administrativo común das Administracións Públicas, salvo que estas bases dispoñan expresamente o contrario, non obstante o Concello se o estima oportuno poderá utilizar ademais outros medios de publicación ou comunicación. Realizado o chamamento a fin de executar programas de carácter temporal as funcións serán as que se deriven no seu caso do dito programa específicadas dentro das propias dun/ha técnico/a en igualdade, para o Concello de Arzúa, tales como a avaliación do Plan de igualdade prorrogado, a diagnose e elaboración dun Plan de igualdade municipal (tanto a nivel interno como externo) e, as establecidas no artigo 11 do DECRETO 130/2016, do 15 de setembro, polo que se establecen os requisitos e o procedemento para o recoñecemento e acreditación dos centros de información á muller de titularidade das entidades locais de Galicia, así como para a modificación e extinción do seu recoñecemento. As retribucións segundo consta no informe no expediente ascenden a: - Soldo: 1.238,68 € - Complemento de Destino: 491,11 € - Complemento Especifico: 104,52 €. - TOTAL 1.834,31 € Serán requisitos mínimos das persoas aspirantes ao proceso selectivo, en aplicación do artigo 56 do TREBEP: a) Ser español/a ou nacional dun Estado membro da Unión Europea ou de calquera daqueles Estados ós que en virtude de tratados internacionais celebrados pola Unión Europea e ratificados por España, sexa de aplicación a libre circulación de traballadores nos termos establecidos na normativa vixente, ademais, consonte co disposto no artigo 57 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o Texto refundido da Lei do Estatuto Básico do empregado público; tamén poderán acceder á praza as persoas estranxeiras que reúnan a condición de cónxuxes de españois ou de nacionais doutros estados membros da Unión Europea, sempre que non estean separados de dereito, e os seus descendentes e os do seu cónxuxe – sempre que non estean separados de dereito – menores de 21 anos ou maiores que vivan ás súas expensas. b) Ter cumprido a lo menos 16 anos de idade. c) Estar en posesión ou en condición de obtela na data de terminación do prazo de presentación de instancias dos seguintes títulos e formación: - Grao ou licenciatura en igualdade, socioloxía, psicopedagoxía, pedagoxía, traballo social, educación social ou equivalente da área de ciencias sociais. - Ter formación especializada en materia de igualdade de xénero ou violencia de xénero (mínimo 500 h). É imprescindible para que o persoal sexa especializado salvo no caso do Grao en Igualdade. d) Non atoparse separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das administracións. e) Non padecer enfermidades nin eiva física que lle incapacite para o desenvolvemento de funcións nas administracións públicas e dos órganos constitucionais ou estatutarios das Administracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario ou para exercer funcións semellantes ás que desenvolvían no caso de persoal laboral, no que houbese sido separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente nin ter sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público. f) Posuír a capacidade funcional para o desenvolvemento das tarefas habituais da praza á que se aspira, sen que se padeza enfermidade ou limitación física ou psíquica incompatibles coas funcións do posto. A condición de persoa con discapacidade e a súa compatibilidade acreditarase coa oportuna certificación. As persoas aspirantes con discapacidade farán constar na súa instancia se precisan adaptación para as probas. g) No seu caso Celga 4 (de non poder aportar Celga 4 ou equivalente participará en proba de aptitude de coñecemento do galego conforme estas bases). Os requisitos para concorrer están referidos ao último día de presentación de instancias, as persoas interesadas que asinen a instancia de participación deberán reunir os requisitos da presente convocatoria, do contrario quedarán automaticamente eliminadas, unha vez comprobada a documentación na fase de acreditación desta.1. As solicitudes, ás que se achegará a documentación xustificativa dos requisitos obrigatorios e dos méritos que se valoran na convocatoria, e nas que se declarará o cumprimento das condicións establecidas, será dirixida ao Rexistro Xeral do Concello no prazo de dez días hábiles, contados desde o seguinte ao do anuncio da convocatoria e publicación das bases no Boletín Oficial da Provincia. Tamén se publicará no taboleiro de edictos da sede electrónica municipal. Realizarase no modelo oficial publicado como Anexo II das presentes bases e facilitarase, así mesmo, no Rexistro Xeral do Concello.2. A instancia debe ir acompañada dos seguintes documentos:, que se numerarán na esquina superior dereita coa letra do apartado que o compoñan A) A solicitude conforme o Anexo I B) A fotocopia do D. N. I ou documento equivalente. C) A fotocopia do título do grao ou da licenciatura D) Os títulos(fotocopias) ou certificados da formación especializada de 500 horas. Prégase que a acreditación desta formación veña separada da formación complementaria que incorporen para o concurso, por iso marque na esquina superior dereita a letra D) E) O Celga 4 ou equivalente debidamente homologado polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia, para aqueles aspirantes que desexen ser exentos da realización da proba da oposición de galego. F) Os méritos alegados para a fase de concurso-oposición. Prégase que a acreditación da formación especializada que incorporen ao concurso ( deben superar as 500 horas de formación solicitada como requisito) veña diferenciada da formación obrigatoria para inscribirse( 500 horas), polo que sinalen na esquina superior dereita a letra F.3. A documentación a que se refiren os apartados anteriores poderá ser presentada en copia simple do orixinal. Non obstante conforme establece o artigo 28 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común, o Concello de Arzúa cando considere que existe dúbidas derivadas da calidade da copia, poderá solicitar o cotexo das copias aportadas pola persoa interesada, para o que poderá requirir a exhibición do documento ou da información orixinal. En todo caso as persoas aspirantes responsabilizaranse da veracidade dos documentos que presenten, reservándose este Concello a facultade de exercer as medidas de esixencia de responsabilidade oportunas no caso de falsidade na documentación achegada.4. As persoas aspirantes con discapacidade poderán solicitar as necesidades específicas de adaptación e axuste de tempo e medios que considere oportunas para participar nas probas selectivas en condicións de igualdade. Para iso farán constar na solicitude o seu tipo de discapacidade e as posibles adaptacións que precisen para participar nas probas selectivas.5. O prazo para a presentación de instancias, no rexistro xeral do Concello de Arzúa (rúa Santiado n.º 2, CP 15810, Arzúa, A Coruña), ou de xeito telemático na Sede Electrónica do Concello de Arzúa (https://sede.concellodearzua.com/), ou por calquera dos procedementos que prevé o artigo 16 da Lei 39/2015, de 1 de outubro de 2015, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, será de DEZ (10) DÍAS HÁBILES contados desde o seguinte ao de publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia. Se o derradeiro día fose inhábil o prazo rematará ao seguinte día hábil. No caso de que se remita a documentación por correo postal ou mediante presentación no rexistro doutra Administración que careza de Sistema de Intercambio de Rexistros (SIR) deberá facelo constar mediante a remisión por fax ao Concello de Arzúa (Fax:981500914) da instancia presentada conforme ao modelo do Anexo II das presentes bases onde conste o selo coa data de presentación que deberá ser recibido antes da finalización do prazo para presentación de instancias. Consonte cos artigos 55 e 60 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público (TREBEP), co Real Decreto 896/1991, polo que se establece as regras básicas e os programas mínimos aos que teñen que axustarse os procedementos de selección dos funcionarios na administración local e co artigo 11 do Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado aprobado por Real Decreto 364/1995, o tribunal terá unha composición mínima de cinco membros e contará cos seguintes membros: · Presidencia: Un ou unha funcionario/a pertencente ao grupo de clasificación profesional de titulación igual ou superior á esixida para o acceso á praza convocada ou quen legalmente a substitúa. · Secretaría: A da Corporación ou quen legalmente a substitúa. · Tres funcionarias/os de carreira pertencentes ao grupo de clasificación profesional de titulación igual ou superior ou esixido para o acceso á praza convocada ou quen legalmente os substitúa. Todos con voz e voto. As persoas integrantes do tribunal deberán absterse de formar parte deste, cando concorran as circunstancias previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, de 1 de outubro de Réxime Xurídico do Sector Público, notificándoo á autoridade convocante, ou cando tiveran realizado tarefas de preparación a probas selectivas semellantes á aquí convocada nos cinco anos anteriores á publicación desta convocatoria. As persoas aspirantes, igualmente, poderán recusar aos membros do Tribunal de acordo co artigo 24 da mencionada Lei. Para a válida constitución do tribunal terán que estar presentes a persoa que ocupe a Presidencia e a Secretaría ou as persoas que legalmente as substitúan e dous dos vogais. De conformidade co previsto no artigo 17 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público o tribunal poderase constituír, convocar, celebrar as súas sesións, adoptar os acordos ou remitir as actas tanto de forma presencial como a distancia. Nas sesións que celebre o tribunal a distancia os seus membros poderán atoparse en distintos lugares sempre e cando se asegure por medios electrónicos, considerándose tamén tales os telefónicos e audiovisuais, a identidade dos membros ou persoas que as suplan legalmente, o contido das súas manifestacións, o momento nas que estas se produzan, así como a interactividade e intercomunicación en tempo real entre eles e a dispoñibilidade dos medios durante a sesión. O tribunal de selección poderá, se o considera oportuno, valerse de especialistas sobre unha determinada materia que actuarán con voz pero sen voto e os que poderán emitir cantos informes ou ditames lles solicite o tribunal, non sendo tales informes de carácter vinculante. Logo de rematar o prazo de presentación das instancias, a Alcaldía ditará Resolución no prazo máximo dun mes, contendo: 1 A lista provisional de persoas aspirantes admitidas e excluídas con expresión dos motivos da exclusión.2 A designación do tribunal cualificador.3 O lugar e a data da realización da proba de oposición. A dita resolución publicarase no Taboleiro de Anuncios do Concello (https://sede.concellodearzua.com/opencms/es/informacion/). Esta resolución concederá un prazo de 5 días naturais para que as persoas interesadas que o consideren oportuno procedan a emendar as deficiencias ou presentar as alegacións que estimen oportunas contra a lista provisional de persoas admitidas. No caso de que no citado prazo non se presentasen reclamacións contra a lista provisional, ou non houbera ningunha persoa aspirante excluída, entenderase como definitiva. O feito de figurar na relación de persoas admitidas non prexulga que se lles recoñeza as persoas aspirantes a posesión dos requisitos esixidos para participar no proceso selectivo. Cando da documentación que deben presentar tras superar o proceso selectivo, para unha contratación se desprenda que non posúen os requisitos necesarios as persoas aspirantes decaerán en todos os dereitos derivados da súa participación. No caso de que se presentasen alegacións ou emendas contra a resolución que aproba a lista provisional, procederase a ditar nova resolución que aprobe a lista definitiva, que será publicada igualmente no taboleiro de anuncios municipal. (https://sede.concellodearzua.com/opencms/es/informacion/). A orde de actuación (entrada realización das probas) será por orde alfabético e iniciarase por aqueles cuxo primeiro apelido comece pola letra T (DOG 24 de 4/2/2022) letra que ven do sorteo autonómico o que refire o Regulamento de selección de persoal da CCAA de Galicia. As persoas aspirantes deberán presentarse ó/s exercicios provistas de DNI, NIE, pasaporte, permiso de condución ou outro documento irrefutable que a xuízo do tribunal acredite a súa identidade. Os exercicios realizaranse a porta cerrada sen outra asistencia que a das persoas aspirantes, os membros do tribunal e as persoas designadas como colaboradoras. En calquera momento as persoas aspirantes poderán ser requiridas polo tribunal coa finalidade de acreditar a súa identidade. O chamamento para o exercicio oposición será único, de maneira que as persoas aspirantes que non comparezan serán excluídas. As mulleres embarazadas que prevexan a coincidencia do parto coas datas de realización de calquera dos exercicios polas circunstancias derivadas do seu avanzado estado de xestación, ou eventualmente nos primeiros días do puerperio, poderán poñelo en coñecemento do tribunal, achegando a comunicación e un informe médico oficial. A comunicación deberá realizarse dentro do corenta e oito (48) horas seguintes ao anuncio da data do exame e implicará o consentimento da interesada para permitir o acceso do tribunal ou do órgano convocante aos datos médicos necesarios relacionados coa súa situación. O tribunal acordará se procede ou non realizar a proba nun lugar alternativo, aprazala ou adoptar ambas as medidas conxuntamente. Contra tal acordo non caberá recurso, sen prexuízo de que as razóns da impugnación inclúanse en calquera outro recurso admisible de acordo con as regras xerais do proceso selectivo. O anuncio de realización dos exercicios publicarase na sede electrónica municipal no taboleiro de anuncios con corenta e oito(48) horas, polo menos, de anticipación á sinalada para o seu inicio. Se o tribunal, de oficio, ou con base nas reclamacións que as persoas aspirantes poden presentar nos tres (3) días hábiles seguintes á realización do exercicio, anulase algunha ou algunhas das súas preguntas ou modificase o modelo de corrección de respostas na parte tipo test, publicarao na sede electrónica taboleiro de anuncios. As puntuacións obtidas por as persoas aspirantes publicaranse neste taboleiro de anuncios dá sede electrónica municipal. Concederase un prazo de tres(3) días hábiles para os efectos de alegacións, que se contarán desde o día seguinte ao da publicación no taboleiro de anuncios do acordo da Tribunal que fai públicas as puntuacións do exercicio. En calquera momento do proceso selectivo, si o tribunal tivese coñecemento ou dúbidas fundadas de que algunha persoa aspirante non cumpre algún dos requisitos esixidos nesta convocatoria, comunicarallo á secretaria/o para que requira os documentos acreditativos do seu cumprimento. No caso de que a persoa aspirante non acredite o cumprimento dos requisitos, quedará excluída do proceso selectivo. Para respectar os principios de publicidade, transparencia, obxectividade e seguridade xurídica que deben rexer no acceso ao emprego público, o tribunal establecerá e informará ás persoas aspirantes, con anterioridade á realización dos exercicios, dos criterios de corrección, valoración e superación que non estean expresamente establecidos nas bases desta convocatoria. No caso de que o tribunal acorde parámetros para a cualificación do exercicio en desenvolvemento dos criterios de valoración previstos nesta convocatoria, aqueles difundiranse con anterioridade á realización do exercicio. So accederán á fase de concurso as persoas candidatas que superen a fase de oposición, debido ao carácter eliminatorio desta.7.1.1) Realización do exercicio: A data, hora e lugar de realización da proba de oposición será anunciada oportunamente por anuncio no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal polo que as persoas aspirantes non serán citadas expresamente para a súa realización. Esta fase consistirá na realización dun exercicio, de carácter obrigatorio e eliminatorio, sendo os contidos e cualificacións os que a continuación se describen: 7.1.2) Exercicio a desenvolver: 60 puntos A puntuación mínima para entender superada a proba será de 30 puntos Durante 90 minutos desenvolverase un exercicio consistente en dúas partes: a) Contestar por escrito, sobre as materias do temario do Anexo I, a un cuestionario de trinta (30) preguntas (tipo test), con tres respostas alternativas, das que só unha delas é válida. Cada resposta correcta puntuarase con 1 punto. Por cada resposta incorrecta restaranse 0,25 puntos. Nesta proba poderán obterse 30 puntos como máximo Ante a eventualidade de que sexa preciso anular algunha pregunta, o cuestionario incluirá un listado adicional con cinco(5) preguntas de reserva, que substituirán, de ser o caso, a aquelas outras anuladas, seguindo unha orde correlativa. b) Deseñar ou desenvolver para levar á práctica actividades relacionadas co temario. Nesta proba poderán obterse 30 puntos como máximo.7.1.3) Xeito de garantir o anonimato: No exercicio non constará ningún dato do que se poida desprender a identidade da persoa aspirante. No intre da entrega do exercicio, facilitaráselles ás persoas aspirantes un sobre no que introducirán o seu nome. Unha vez pechado dito sobre, será identificado cun número na súa parte exterior, que será o mesmo que se estampe na primeira folla do propio exercicio.7.1.4) Publicación do resultado: Os actos e as comunicacións que se deriven da celebración deste proceso selectivo faranse públicos a través do taboleiro de edictos da sede electrónica municipal. Coñecemento da lingua galega: (proba previa a realizar no seu caso unha hora antes da proba de oposición) En aplicación do previsto no artigo 51.2 da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia, respecto da acreditación do galego, aquelas persoas que non acrediten coñecementos en lingua galega no nivel Celga 4 ou equivalente terán unha proba de galego que consistirá na tradución sen dicionario dun texto proposto previamente polo tribunal, nun tempo máximo de trinta minutos. Este exercicio será cualificado de apto ou non apto. Serán eliminadas as persoas aspirantes que non acaden a puntuación de apto ou apta. Quedarán exentas da realización desta proba aquelas persoas que acrediten, coa presentación da solicitude, estar en posesión do CELGA 4 ou equivalente. Consistirá na realización dunha proba escrita que consistirá na tradución dun texto de castelán ó galego elixido por sorteo entre dous textos propostos polo tribunal, nun tempo máximo de 30 minutos. Este exercicio valorarase como apto ou non apto e será necesario para superalo obter o resultado de apto. Corresponderá o Tribunal determinar o coñecemento da lingua galega tendo en conta o nivel de Celga requirido no proceso selectivo. Terá carácter obrigatorio, e eliminatorio, agás para aquelas persoas opositoras que na solicitude de admisión no proceso selectivo declarasen estar en posesión do certificado CELGA nivel 4 ou de ter superados os estudos conducentes á obtención da validación do nivel de competencia en lingua galega equivalente ao CELGA 4 segundo a Orde do 16 de xullo de 2007 da Consellería de Cultura, Educación e Ordenación Universitaria, modificada pola ORDE do 10 de febreiro de 2014, ou estar en condicións de obtelos coma máximo á data de remate de presentación de instancias. O exercicio será cualificado de apto ou non apto. Serán eliminados aqueles aspirantes que non sexan cualificados de aptos. Corresponderá ao tribunal determinar o nivel de coñecementos esixido para acadar a cualificación de aptos. Os méritos enumerados deberán referirse á data de publicación da presente convocatoria no BOP. Non se terán en conta os méritos que non se presenten conforme ao establecido neste procedemento. Para a súa acreditación deberán presentar a seguinte documentación orixinal ou copia cotexada. O tribunal procederá á baremación da fase de concurso, coa colaboración técnica que precise do persoal do Concello de Arzúa e publicara no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal a puntuación obtida por cada persoa aspirante. Contra a baremación, as persoas aspirantes que o consideren oportuno poderán presentar reclamación ante o propio tribunal no prazo de tres días hábiles contados a partir do seguinte ao da publicación da dita baremación. Á vista das reclamacións presentadas, e realizadas, no seu caso, as oportunas correccións á baremación inicialmente asignada a cada persoa aspirante, o tribunal procederá á publicación da baremación definitiva da fase de concurso. Esta fase de concurso é posterior a fase de oposición e non eliminatoria. O Tribunal valorará a experiencia profesional, a formación académica e a formación complementaria, cun máximo de 40 puntos, segundo o seguinte baremo: Teranse en conta ao obxecto de valoración, as seguintes circunstancias ou méritos (ata 40 puntos): a) Servizos prestados na mesma categoría laboral nas Administracións Locais (técnico/a de igualdade/axente de igualdade) ou en diferente posto pero no que se acrediten análogas funcións as indicadas nestas bases: 0,30 puntos por cada semestre(6 meses) completos. b) Servizos prestados na mesma categoría laboral noutras administracións públicas (técnico/a de igualdade/axente de igualdade) ou en diferente posto pero no que se acrediten análogas funcións ás indicadas nestas bases: 0,20 puntos por cada semestre completo. c) Servizos prestados na mesma categoría laboral en centros, entidades, empresas que non pertenzan ás Administracións públicas,(técnico/a de igualdade/axente de igualdade) ou en diferente posto pero no que se acrediten análogas funcións as indicadas nesteas bases: 0,10 puntos cada mes completo. A antigüidade anterior xustificarase mediante certificación de servizos prestados realizada pola Administración onde prestasen os servizos; ou a fotocopia do contrato de traballo e ou certificación orixinal da empresa xustificativa da experiencia manifestada. Deberá acompañarse informe de vida laboral. Valorarase o posto ou categoría laboral que realice algunhas ou tódalas as funcións sinaladas nestas bases. a) Posgrao, Máster, ciclo formativo ou Certificado de profesionalidade en materia de igualdade ou violencia de xénero: 1,5 puntos b) Por participar en actividades formativas (cursos, seminarios, congresos, xornadas), sempre que se atopen relacionadas coas funcións a desenvolver e organizados e /ou homologados, ben por unha Administración pública, ou unha Universidade ou fundación universitarias. - Por cursos de 21 a 40 horas de duración: 0,10 puntos. - Por cursos de 41 a 60 horas de duración: 0,20 puntos. - Por cursos de 61 a 100 horas de duración: 0,30 puntos. - Por cursos de 101 a 200 horas de duración: 0,40 puntos - Por cursos de más de 200 horas: 0,60 puntos No suposto de que na acreditación dos cursos non figure o número de horas, non se puntuará o curso. As primeiras 500 horas de formación non computarán no concurso ao ser un requisito obrigatorio para a praza, agás para as persoas con títulos universitarios en Igualdade. - Por ser titora ou titor de cursos de máis de 200 horas realizados por Colexios profesionais, Universidades, EGAP: 5 puntos. - Por ser titora ou titor de cursos de menos de 200 horas realizados por Colexios profesionais, Universidades, EGAP: 2,5 puntos. - Por impartir formación ou realizar actividades en prol da igualdade para Colexios profesionais, centros educativos, Universidades, EGAP, Administracións públicas, empresas ou fundacións: 0,5 puntos por cada charla ou día de formación. CELGA 5 ou equivalente: 3 puntos. Certificado de linguaxe administrativo superior: 1 punto. Certificado de linguaxe xurídico superior: 1 punto. Certificado de linguaxe administrativo medio: 0,5 puntos Certificado de linguaxe xurídico medio: 0,5 puntos. A puntuación obtida nesta fase de concurso será computada na valoración final das persoas aspirantes que superaran a fase de oposición. Non se terán en conta curso de idiomas que non sexan os sinalados no apartado d). Unicamente será valorada a formación complementaria e de perfeccionamento correspondente a Cursos de formación. Non se valorará a asistencia a xornadas, ou actividades análogas. Non se valorarán curso de formación que formen parte dun proceso selectivo. Non se valorarán cursos de informática nin de prevención de riscos laborais, por non gardar relación directa coas funcións do posto convocado. As persoas aspirantes acreditarán estes méritos mediante diploma, certificado ou xustificante expedido ou homologado por organismos oficiais. O Tribunal non admitirá como mérito neste apartado os certificados nos que non consten o número de horas, agás na impartición de formacións que chegará con que sinale o día da mesma. A valoración dos distintos cursos é excluínte, de xeito que non poderá valorarse dúas veces un único curso/título nin có mesmo temario igual realizado en anos distintos. Virá determinada pola suma da fase oposición e máis a de concurso, entre as persoas aspirantes que teñan superado a fase de oposición, ( e no seu caso aptos na proba de galego) En caso de empate entre as persoas candidatas tomarase como referencia primeiramente a maior puntuación na fase de oposición e de persistir, a puntuación do concurso pola orde dos seus apartados de méritos a valorar. De continuar o empate, este resolverase por sorteo. Finalizado o proceso selectivo o tribunal fará públicas no taboleiro electrónico de edictos do Concello, a relación definitiva das persoas aspirantes aprobadas pola orde da puntuación obtida. Esta relación presentarase ao alcalde para que aprobe a bolsa de emprego que funcionará coas características que se sinalan na base seguinte. As persoas que superaron o proceso selectivo serán propostas polo Tribunal, por orde decrecente de puntuación, para a creación dunha lista de agarda. A publicación da lista de agarda será publicada no taboleiro de edictos do Concello. Tanto a lista de agarda como as súas actualizacións serán obxecto de publicación no taboleiro de edictos da sede electrónica municipal, pero non serán notificadas ás persoas interesadas de maneira individualizada. O chamamento das persoas que figuren na lista de substitucións, efectuarase cando, por razóns expresamente xustificadas de necesidade e urxencia, sexa necesario. Crearase unha bolsa de emprego formada pola lista de persoas que superen a oposición e tendo en conta a puntuación final có concurso, ordenadas de maior a menor puntuación, incluíndose no primeiro posto aquela que obtivera a maior puntuación. É condición inescusable para a pertenza á devandita bolsa o mantemento durante a vixencia desta dos requisitos relacionados na base 5ª das presentes bases. As que formen parte da mesma poderán ser chamadas (sempre respectando a orde da lista), para execución do programas de carácter temporal. Unha vez detectada a situación de necesidade (tendo en conta o disposto no artigo 20.4 da Lei de orzamentos xerais do Estado para o ano 2022, Lei 22/2021, de 28 de decembro, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022) e, acreditada a existencia de crédito orzamentario, a Alcaldía procederá ao chamamento sucesivo das persoas por orde de lista, debendo as persoas chamadas manifestar o seu interese por escrito no prazo máximo improrrogable de dous días hábiles dende a notificación da oferta por parte do Concello de Arzúa, transcorrido o cal entenderase que renuncia e pasarase ao chamamento do seguinte da lista. A notificación practicarase mediante a publicación da oferta no taboleiro electrónico de anuncios do Concello de Arzúa, sendo esta data a que inicia os prazos para o cómputo do tempo da aceptación, sen prexuízo proceder a contactar coa interesada por vía telefónica polo menos dúas veces en horas distintas en horario de mañá, do cal quedará a debida constancia no expediente mediante informe emitido pola empregada ou empregado municipal que realice os intentos. No caso de manifestar a persoa seleccionada o seu interese, deberá presentar a seguinte documentación: A persoa aspirante proposta, achegará no prazo máximo de 5 días naturais, dende a súa aceptación ao chamamento, os documentos seguintes: 1º) Orixinais a. D. N. I ou documento equivalente. b. A diferente titulación que é un requisito de participación. c. Celga 4 no seu caso ou equivalente debidamente homologado polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia, para aqueles aspirantes que desexen ser exentos da realización da proba da oposición de galego.2º) Méritos alegados para fase de concurso-oposición.3º) Un certificado médico acreditativo de posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas habituais da praza á que se aspira. As persoas chamadas que fagan valer a súa condición de persoas con discapacidade deberán presentar certificado dos órganos competentes do Ministerio de Traballo e Seguridade Social que acredite tal condición e igualmente deberán presentar o certificado dos citados órganos ou da administración sanitaria acreditativo da compatibilidade do desenvolvemento das tarefas e funcións correspondentes.4º) A cartilla da Seguridade Social (no caso de estar dado de alta). 5º) Declaración responsable de non ter sido separada, mediante expediente disciplinario do servizo do Estado ás Comunidades Autónomas ou ás entidades locais, nin estar inhabilitada para o exercicio de funcións públicas por sentenza firme.6º) Un certificado da conta bancaria.7º) Unha declaración responsable de non atoparse incursa en ningunha causa de incapacidade e incompatibilidade de conformidade coa lexislación vixente e referido ao momento da súa toma de posesión. A non presentación dentro do prazo fixado da documentación esixida nesta base e agás nos casos de forza maior valorados potestativamente pola Alcaldía, ou cando do exame da mesma dedúzase que carecen dalgún dos requisitos esixidos, suporá que a persona aspirante non poderá ser nomeada funcionaria interina e quedarán anuladas as actuacións, sen prexuízo da responsabilidade en que houbera incorrido por falsidade na solicitude de participación. Neste caso procederá a requirírselle a documentación á persoa aspirante que tivera quedado na seguinte posición concedéndolle idéntico prazo para que proceda a presentala. Cando unha das persoas candidatas incluídas na lista fose chamada para ocupar un posto, ao rematar o período de prestación de servizos recuperará o seu lugar inicial na mesma de xeito que poderá ser chamado novamente para outra interinidade. A renuncia, ou a non presentación da aceptación da oferta e da documentación esixida en prazo implicará que o aspirante pasará ao derradeiro lugar da lista. Os integrantes da bolsa poderán en calquera momento comunicar a renuncia definitiva á integración nesta, mediante solicitude por escrito que terá que ir dirixida á Alcaldía- Presidencia da Corporación. A duración desta bolsa de emprego terá unha validez de tres anos prorrogable un máis de forma motivada, contados dende a publicación das presentes bases no Boletín Oficial da Provincia ou, no seu defecto, ata que todos as persoas interesadas que figuren nela non manifesten interese nunha oferta de traballo concreto ou presenten a súa renuncia. No caso de que existiran varias vacantes simultáneas que deban ser cubertas coa presente bolsa de emprego a orde de provisión se realizará por orde de lista, de tal xeito que á primeira persoa clasificada se lle dará a escoller entre as diferentes prazas vacantes para que esta elixa a que desexe cubrir e así sucesivamente pola orde que ocupasen os persoas incluídas na bolsa de emprego ata cubrir a totalidade de vacantes. En todo caso, a existencia da lista non implica a obriga para o Concello de cubrir automaticamente as vacantes que produzan nin a de efectuar nomeamentos e contratos nos demais supostos. Cumpridos os anteriores requisitos, a Alcaldía procederá ao nomeamento e posterior toma de posesión como funcionario/a interino/a. Realizado o chamamento e presentada a documentación pola persoa chamada o alcalde efectuará o nomeamento, a favor da persoa proposta, como funcionaria/o interina/o. O nomeamento deberá ser notificado á persoa interesada, o cal deberá tomar posesión dentro do prazo máximo de tres días hábiles, contado desde a data de notificación, tendo en conta que dito nomeamento realizarase con carácter de interinidade vinculado á circunstancia que deu lugar á súa selección.( execución programa carácter temporal ) O cese da/o funcionaria/o interina/o seleccionada/0 producirase pola causas indicadas nas presentes bases mediante a sinatura da acta de cese. A resolución do nomeamento deberá igualmente ser publicada no taboleiro do Concello co réxime de recursos que proceda. Contra a resolución da Alcaldía que aprobe as presentes bases, que pon fin á vía administrativa, poderase interpoñer un recurso contencioso-administrativo ante os Xulgados do Contencioso Administrativo, no prazo de dous (2) meses contados dende o día seguinte ao da publicación do anuncio do proceso selectivo no Boletín Oficial da Provincia da Coruña, segundo o art.46.1 da Lei 29/1998 de 13 de xullo da xurisdición contencioso-administrativa. Así mesmo poderase interpoñer un recurso potestativo de reposición ante o alcalde-presidente, no prazo dun (1) mes contado a partir do día seguinte ao da publicación do anuncio do proceso selectivo no Boletín Oficial da Provincia da Coruña (artigos 123 e 124 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, de Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas). No caso de que se interpoña o recurso potestativo de reposición, ata que sexa resolto expresamente ou se produza a desestimación presunta, non se poderá interpoñer o recurso contencioso-administrativo (artigo 123.2 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, de Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas). Transcorrido o prazo de un (1) mes desde a interposición do recurso de reposición sen que se teña recibido notificación da resolución do mesmo este se poderá entender desestimado conforme ao previsto no artigo 24.1 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. Contra os acordos, actas e valoracións realizadas polo Tribunal de Selección caberá a posibilidade de interpoñer recurso de alzada no prazo de un (1) mes a contar desde a publicación ou notificación do acordo, de conformidade co previsto nos artigos 121 e 122 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, ante a Alcaldía-Presidencia da Corporación. O prazo máximo para ditar e notificar a resolución do recurso de alzada será de tres (3) meses, transcorrido este prazo sen que recaia resolución, se poderá entender desestimado o recurso conforme o previsto no artigo 122.2 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. En todo o non previsto nas presentes bases estarase ao disposto na Lei 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de Bases de Réxime Local; Real Decreto Lexislativo 781/1986, de 18 de abril, polo que se aproba o texto refundido das disposicións vixentes en materia de réxime local, Lei 5/1997, de 22 de xullo, da Administración Local de Galicia; Lei 39/2015, de 1 de outubro do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, Lei 40/2015, de 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público, e Lei 2/2015, de 29 de abril, de emprego público de Galicia, así como a restante normativa de desenvolvemento da lexislación indicada. Esta base ten como obxectivo dar cumprimento ao establecido na normativa de protección de datos en canto á información que debe facilitarse ás persoas interesadas. En virtude diso infórmase: a) Ten a condición de responsable do tratamento o Concello de Arzúa. b) A finalidade para o tratamento de datos persoais en relación co procedemento de convocatoria de selección dun/ha técnico/a de igualdade para o Centro de Información ás Mulleres do Concello de Arzúa como funcionario/a interino/a por programa temporal conforme ao artigos 10.1c) do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, e 23.2 c) da Lei 2/2015, do 29 de abril, de Emprego Público de Galicia, para a execución do seguinte programa temporal “Programa FOIA/2021” da Deputación Provincial da Coruña tendo como bases de lexitimación xeral as seguintes: I. Estarán lexitimados polo interese público os tratamentos de datos realizados para a xestión do procedemento de selección como a xestión de solicitudes e os actos de instrución. II. Terán como base de lexitimación o cumprimento dunha obrigación legal os seguintes tratamentos en relación coas normas que se citan a continuación: a. As publicacións realizadas con efectos de notificación de acordo coas normas do procedemento. b. Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. c. A formalización do contrato laboral de acordo ao Real decreto lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido do Estatuto dos traballadores (TRET). d. As publicacións realizadas en páxina web do Concello e o taboleiro de anuncios esixibles pola Lei 19/2013, do 9 de decembro, de transparencia, acceso á información pública e bo goberno. c) Os datos poderán ser comunicados ao Ministerio de facenda e da administracións públicas, Intervención xeral da Administración do Estado, Axencia estatal de administración tributaria, Tesourería xeral da Seguridade Social, Servizo público de emprego estatal, entidades bancarias, Así mesmo, publicaranse a relación de persoas beneficiarias no portal de transparencia, Taboleiro de anuncios da Casa do Concello e na Páxina web nos termos que marca a disposición adicional sétima dá Lei Orgánica 3/2018, do 5 de decembro, de protección de datos persoais e garantía dos dereitos dixitais. Non se publicarán os datos das persoas aspirantes que se atopen nunha especial situación de vulnerabilidade, así como aquela información que puidese revelar categorías especiais de datos. I. A entidade responsable do tratamento poderá obter aqueles documentos para achegar no procedemento que se achen en poder doutras administracións públicas, salvo que vostede opóñase no apartado “documentación a achegar”. II. Así mesmo, aquela información persoal declarada pola persoa interesada e que obre en poder das Administracións Públicas, a entidade responsable poderá efectuar no exercicio das súas competencias as verificacións necesarias para comprobar a exactitude dos datos. III. Os datos conservaranse durante o tempo necesario para cumprir coa finalidade para a que se solicitaron e para determinar as posibles responsabilidades que se puidesen derivar da devandita finalidade e do tratamento dos datos e de conformidade con normativa de arquivos e documentación. A persoa interesada pode exercer os seus dereitos de acceso, rectificación, supresión, a limitación do seu tratamento, oposición, portabilidade e non ser sometido a unha decisión baseada exclusivamente no tratamento dos datos persoais a mediante escrito dirixido a Concello de Arzúa con sede na rúa de Santiago, 2, 15810 – Arzúa. A persoa interesada ten dereito a contactar ou reclamar diante do Delegado de Protección de Datos cuxos datos de contacto son: Alodia Kebaili Campmany (ramon@nossolucions. es) Así mesmo, no caso de que entenda vulnerado o seu dereito á protección de datos, a persoa interesada ten dereito a reclamar diante da Axencia Española de Protección de Datos a través dá sede electrónica accesible na páxina web https://www.aepd.es/1. A Constitución Española: Título Preliminar, Título I 2. A Constitución Española: Título II, Título III, Título IV e Título V.3. A Constitución Española: Título VI, Título VII, Título VIII 4. A Constitución Española: Título IX, X, e Disposicións adicionais 5. Lei orgánica 1/1981, de 6 de abril, do Estatuto de Autonomía de Galicia: Título I, II e III.6. Lei orgánica 1/1981, de 6 de abril, do Estatuto de Autonomía de Galicia: Título IV, V e VI 7. O dereito administrativo. Concepto, fontes do dereito administrativo, ordenanzas, regulamentos e bandos.8. Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas: Título I, Título II 9. Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas: Título III, e Título IV 10. Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas: Título V, e Título VI e disposicións adicionais 11. Lei 7/1985, de bases de réxime local. A administración local. Entidades que a integran: Título I y Título II 12. Lei 7/1985, de bases de réxime local. A administración local. Entidades que a integran: Título III y Título IV 13. Lei 7/1985, de bases de réxime local. A administración local. Entidades que a integran: Título V y Título VI, 14. Lei 7/1985, de bases de réxime local. A administración local. Entidades que a integran: Título VII y Título IX 15. O termo municipal de Arzúa. Composición e poboación.16. O Concello de Arzúa. Estrutura e áreas municipais. Recursos e servizos.17. Decreto 130/2016, do 15 de setembro, polo que se establecen os requisitos e o procedemento para o recoñecemento e acreditación dos centros de información á muller de titularidade das entidades locais de Galicia, así como para a modificación e extinción do seu recoñecemento.18. Lei Orgánica 3/2007, do 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes 19. Lei 2/2014, do 14 de abril, pola igualdade de trato e a non discriminación de lesbianas, gays, transexuais, bisexuais e intersexuais en Galicia 20. Decreto lexislativo 2/2015, 12 de febreiro, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade 21. Rede galega de acollemento. Sistemas de acceso.22. Sistema sexo - xénero.23. Patriarcado e sistema androcéntrico.24. Socialización de xénero. Roles, estereotipos, normas e relacións de xénero.25. Desigualdades de xénero. Fendas de xénero. Teito de cristal.26. Discriminacións directas e indirectas. Discriminacións múltiples 27. Observatorio de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 28. El Observatorio de la Imagen de las Mujeres (OIM), 29. Observatorio estatal de la violencia de género 30. Observatorio contra la violencia doméstica y de género del Consejo General del Poder Judicial 31. Programa de quenda de garda social en violencia de xénero 32. Programa de quenda de garda psicolóxica en violencia de xénero 33. Teléfono da muller 34. Centros de Información á muller en Galicia.35. III Plan Estratéxico para a igualdade efectiva de mulleres e homes.2022-2025: Principios orientadores 36. III Plan Estratéxico para a igualdade efectiva de mulleres e homes.2022-2025: Catálogo de medidas. Eixe primeiro 37. III Plan Estratéxico para a igualdade efectiva de mulleres e homes.2022-2025: Catálogo de medidas. Eixe segundo 38. III Plan Estratéxico para a igualdade efectiva de mulleres e homes.2022-2025: Catálogo de medidas. Eixe terceiro 39. III Plan Estratéxico para a igualdade efectiva de mulleres e homes.2022-2025: Catálogo de medidas. Eixe cuarto 40. Lei Orgánica 1/2004, de 28 de decembro, de Medidas de Protección Integral contra a Violencia de Xénero.41. O ciclo da violencia de xénero. Fases. Escalada da violencia.42. Mainstreaming de xénero e políticas específicas.43. A transversalidade de xénero. A aplicación na administración local.44. Conciliación, corresponsabilidade e coidados. Novos modelos familiares.45. Políticas de conciliación na administración local. Subvencións a entidades locais para a promoción da igualdade da Xunta de Galicia 46. Masculinidade hexemónica e masculinidades alternativas.47. Mesas locais de coordinación interinstitucional contra a violencia de xénero.48. O ciclo da violencia de xénero. Fases. Escalada da violencia.49. Tipos de violencia machista, segundo a normativa galega 50. Sensibilización fronte á diversidade afectivo sexual e a identidade de xénero. Estratexias de aplicación na administración local.51. O sexismo na comunicación. Alternativas para unha comunicación inclusiva.52. As mulleres do ámbito rural. Estratexias de dinamización e empoderamento feminino.53. Realización dun Xenograma 54. Lei Orgánica 1/1996, do 15 de xaneiro, de Protección Xurídica do Menor.55. Lei 26/2015, de 28 de xullo, de modificación do sistema de protección á infancia e á adolescencia.56. Instituto de las Mujeres 57. Pacto de Estado contra la Violencia de Género. Medidas a aplicar en el ámbito municipal.58. Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género 59. Dirección General de Igualdade de trato y diversidad étnico racial 60. Dirección General de Diversidad Sexual y Derechos LGTBI 61. Proxectos da Deputación da Coruña en materia de igualdade 62. Plan de acción das políticas de igualdade de xénero na provincia da Coruña: Áreas estratéxicas 1 e 2 63. Plan de acción das políticas de igualdade de xénero na provincia da Coruña: Áreas estratéxicas 3 e 4 64. Plan de acción das políticas de igualdade de xénero na provincia da Coruña: Áreas estratéxicas 5 e 6 65. A Carta Europea para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la Vida Local.66. Plan (estatal) para a Promoción das Mulleres do Medio Rural.67. Teorías feministas: Las ilustradas.68. Teorías feministas: las sufragistas 69. Simoune de Beauvoir: El segundo sexo 70. Feminismo liberal 71. Feminismo socialista 72. Feminismo radical 73. Feminismo de la igualdad v. s feminismo de la diferencia 74. Teorías Queer: 75. Nivel interno dun plan de igualdade municipal 76. Nivel externo dun plan de igualdade municipal 77. Plan de acción dun plan de igualdade municipal 78. Avaliación dun plan de igualdade municipal 79. Medidas de conciliación persoal, familiar e laboral 80. Conciliación e corresponsabilidade 81. Coeducación 82. Igualdade e diferencia 83. Uso non sexista da linguaxe 84. Estereotipos e roles de xénero 85. Xogos para a coeducación 86. Ciberviolencia.87. Sexting 88. Violencia vicaria 89. Racismo, sexismo 90. Problemas no colectivo LGTBI., con DNI /NIE. e domicilio a efectos de notificacións e comunicación en……………………………………., CP., localidade…………….…., telf.…….……………, dirección electrónica habilitada. (indicar so no caso de que desexe que as notificacións lle sexan practicadas de xeito telemático) EXPÓN: 1º).- Que teño coñecemento da convocatoria publicada para a creación dunha bolsa de traballo para nomeamentos de funcionarios interinos,. segundo as bases publicadas no BOP de data. 2º).- Que estou en posesión de todos e cada un dos requisitos esixidos para participar no presente proceso selectivo e no caso de obter a praza comprométome a prestar xuramento ou promesa de conformidade co RD 70/1979.3º) Que coñezo e acato incondicionalmente as bases que rexen o presente proceso selectivo.4º) Que estou en posesión da seguinte titulación ou en condicións de obtela á data de remate de presentación de solicitudes do presente proceso selectivo: (marcar o que proceda)  a) Grado ou licenciatura de aportada como requisito participación.  b) Celga 4  c) 500 horas de formación especializada en materia de igualdade ou violencia de xénero, requisito de participacion Polo exposto, SOLICITO: Ser admitido/a ao correspondente proceso selectivo, achegando estes efectos a seguinte documentación:  Copia do DNI.  Certificado CELGA nivel 4 ou de ter superados os estudos conducentes á obtención da validación do nivel de competencia en lingua galega equivalente ao CELGA 4 segundo a Orde do 16 de xullo de 2007 da Consellería de Cultura, Educación e Ordenación Universitaria, modificada pola ORDE do 10 de febreiro de 2014.  Certificado ou título do grao ou licenciatura de.  Certificado ou acreditación de 500 horas de formación especializada. Sinalar coa letra D Como méritos para o concurso:  Certificado ou acreditación de experiencia  Certificado ou acreditación de formación especializada (que superen as 500 horas do requisito)  Certificado ou acreditación de impartición de formación  Certificado ou acreditación de titulación de lingua galega A lingua elixida para a proba de oposición:…. (marcar cun X): Castelán  Galego  Pola presente autorizo coa miña sinatura a cesión dos datos contidos na presente instancia e na documentación que se acompaña ao Concello de Arzúa a fin de que ese Concello poida utilizados para todos os trámites relacionados directa ou indirectamente co presente proceso de selección, así como a xestión administrativa do mesmo. Igualmente autorizo ao Concello de Arzúa á conservación dos datos facilitados mentres non se solicite a supresión dos mesmos e en todo caso durante o tempo necesario para dar cumprimento ás obrigas administrativas derivadas do presente proceso de selección. Lugar e data Asdo. ALCALDE DO CONCELLO DE ARZÚA. En Arzúa, 5 de abril de 2022 O Alcalde - Presidente Asdo.- José Luis García López