30/12/2022 | Administración LocalMunicipal
Mugardos
Convocatoria e bases específicas do proceso de estabilización polo sistema de concurso-oposición, en execución da oferta de emprego público do ano 2022, praza limpador/a edificios municpais

ANUNCIO CONVOCATORIA E BASES ESPECÍFICAS DO PROCESO DE ESTABILIZACIÓN POLO SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN, EN EXECUCIÓN DA OFERTA DE EMPREGO PÚBLICO DO ANO 2022, PRAZA LIMPADOR/A EDIFICIOS MUNICPAIS Mediante Decreto 2022/1271, do 26 de decembro de 2022, do concelleiro delegado de Facenda, Persoal e Participación Cidadá, convocouse o proceso selectivo para a cobertura dunha praza de persoal laboral fixo do Concello de Mugardos. Dita praza foi obxecto da Oferta de Emprego Público extraordinaria, aprobada mediante acordo da Xunta de Goberno local realizada con data 26.05.2022 (BOP de a Coruña nº 101 de 30 de maio de 2022), e de emenda de erros de 1 de xuño de 2022 (BOP de A Coruña nº 111 de 13.06.2022. A través do citado decreto, tamén se aprobaron as bases específicas da convocatoria, cuxo texto publícase de seguido, ao abeiro do artigo 205.4 da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia: “ BASES ESPECÍFICAS DO PROCESO DE ESTABILIZACIÓN POLO SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN, EN EXECUCIÓN DA OFERTA DE EMPREGO PÚBLICO DO ANO 2022, PRAZA LIMPADOR/A EDIFICIOS MUNICPAIS Primeira.- Obxecto da convocatoria e características da praza.1.1. Obxecto da convocatoria. É obxecto da presente convocatoria a cobertura en propiedade, polo procedemento diferenciado extraordinario de estabilización de emprego temporal, mediante o sistema de concurso-oposición, dunha praza de limpador/a de edificios municipais, persoal laboral fixo, do Concello de Mugardos, pertencente á Oferta de Emprego Público extraordinaria, aprobada mediante acordo da Xunta de Goberno local realizada con data 26.05.2022 (BOP de a Coruña nº 101 de 30 de maio de 2022), e de emenda de erros de 1 de xuño de 2022 (BOP de A Coruña nº111 de 13.06.2022 Esta praza atópase incluída nos procedementos diferenciados extraordinarios de estabilización de emprego temporal aprobados ao amparo do establecido na Lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público.1.2 Características. A praza convocada corresponde a unha praza de persoal laboral fixo de Limpador/a de edificios municipais, asimilada á Escala de Administración Especial, subescala Servizos Especiais, clase Persoal de Oficios, Grupo E, Agrupacións profesionais.1.2 Funcións. As funcións do posto son as que se describen na Relación de Postos de Traballo e que se relacionan no Anexo I. Segunda.-Norma sxerais A convocatoria da praza rexerase polas presentes bases, e no non previsto nestas Bases Especificas estarase ao disposto na normativa legal de aplicación e nas Bases Xerais polas que se rexerán as convocatorias incluídas nos procedementos de estabilización de emprego temporal, aprobadas pola Resolución da Alcaldía núm.2022/1269, de data 26.12.2022. Terceiro.- Procedemento de provisión 3.1. Procedemento de provisión. O sistema de provisión no procedemento extraordinario de estabilización será o concurso-oposición, de conformidade coas puntuacións e méritos que se especifican nas presentes Bases, a partir do sinalado nas Bases xerais.3.2. Condicións de valoración A fase de oposición será o 60% da puntuación total do concurso –oposición (máximo 60 puntos) e a fase de concurso será o 40% da puntuación total do concurso –oposición (máximo 40 puntos). A fase de concurso realizarase con carácter previo á fase de oposición, non terá carácter eliminatorio e en ningún caso a puntuación obtida na mesma poderá servir para superar a fase de oposición; non obstante, a puntuación resultante da fase de concurso sumarase á acadada na fase de oposición, dando lugar a puntuación total final do concurso-oposición. Considerarase superada a fase de oposición cando as persoas aspirantes teñan obtido na mesma a puntuación total mínima requirida ao efecto, segundo o disposto nas presentes bases e na base xeral décima. Os requisitos, méritos e calquera outros datos alegados polos/as solicitantes deberán estar referidos á data determinación do prazo de presentación de solicitudes.3.3. Fase de concurso Valoraranse os méritos pola experiencia prazas ou postos de traballo de igual ou similar categoría, grupo de clasificación e contido profesional ao convocado, e por méritos académicos e de formación. Os méritos valoraranse con referencia á data de inicio do prazo de presentación de solicitudes de participación no proceso. Consistirá na valoración dos méritos indicados a continuación e polos que as persoas aspirantes poderán acadar un máximo de 40 puntos (40% da puntuación total do concurso-oposición). Non se terán en conta, nin serán obxecto de valoración, aqueles méritos que non teñan sido debidamente presentados e acreditados, na forma e conforme aos criterios e prazos sinalados nas presentes bases xerais, así como na específicas; así aqueles que se acheguen ou acrediten fóra do prazo sinalado. Ningún dos requisitos fixados para a participación nas convocatorias dos diferentes procesos selectivos de estabilización regulados nas presentes bases poderán ser considerados e valorados e valorados, tamén, como mérito da fase de concurso. Os méritos valoraranse con referencia á data de inicio do prazo de presentación de solicitudes de participación no proceso. Méritos a valorar: A) Experiencia profesional (ate un máximo de 36 puntos). a. Por servizos prestados no corpo, escala, categoría ou equivalente na entidade local convocante, 0,43 puntos por mes completo. b. Por servizos prestados noutros corpos, escalas, categorías ou equivalentes da entidade local, 0,1 puntos por mes completo. c. Por servizos prestados en corpos, escalas, categorías ou equivalentes doutras Administracións Públicas, 0,14 puntos por mes completo d. Por servizos prestados no resto do sector público, 0,03 puntos por mes completo. A experiencia profesional na Administración pública tan so poderá acreditarse mediante unha certificación, expedida pola Administración pública na que prestou servizos, facendo constar o posto de traballo que desempeñou, as tarefas realizadas e o cómputo total de días, meses ou anos traballados. Enténdese por servizos prestados na Administración pública os que derivan dunha contratación laboral, da condición de persoal funcionario de carreira ou interino en calquera das súas modalidades. A baremación dos méritos para as prazas a tempo parcial serán referidos á xornada obxeto da convocatoria. Os servizos prestados que se acrediten en anos transformaranse a meses, a razón de doce meses por ano, e os expresados en días transformaranse en meses, a razón de trinta días naturais por mes. Os restos de días de cada período de servizos prestados sumásense en bloques de 30 días para a súa transformación en meses e, tras iso, os días que finalmente resten, se son 15 ou máis, igualaranse ao mes para o cómputo de puntos, desprezándose en caso de ser menos de 15 días Os servizos prestados a tempo parcial se reducirán proporcionalmente B) Méritos académicos e de formación (ata un máximo de 4 puntos) Valoraranse a realización de cursos homologados polas diferentes Administracións Públicas, ou outras entidades do sector público, ou os realizados no ámbito da formación para o emprego ou os acordos da formación continua cuxo contido estea directamente relacionado coas funcións propias da praza obxecto da convocatoria e os considerados transversais polo seu interese para todos os postos como os de coñecemento de lingua galega (de nivel superior ao establecido como requisito de acceso), os de prevención de riscos laborais, igualdade, calidade, ofimática, transparencia, protección de datos e administración electrónica. Horas requeridas para acadar a puntuación máxima: Grupo V: 10 horas (0,40 puntos hora) A acreditación dos méritos formativos ou académicos, esixirase a presentación de copia do título expedido, podendo ser requirido en calquera momento a que se aporte o título orixinal a fin de proceder á súa determinación como copia auténtica. Non será necesario presentar a documentación acreditativa da formación cando esta figure nos expedientes do servizo de Persoal do Concello de Mugardos, previa indicación na solicitude do curso ou acción formativa de que se trate en cada caso.3.4. Fase de oposición. Desenvolverase unha vez finalizada a fase de concurso, e considerase superada cando as persoas aspirantes tiveran acadado a puntuación total mínima requirida. Unha vez aprobada a fase de oposición, a puntuación obtida na mesma sumarase á acadada na fase de concurso anterior, dando lugar á puntuación total final do concurso–oposición. A fase de oposición valorarase cun máximo do 60% da puntuación total do proceso selectivo e constará dun exercicio dividido en dúas partes, que poderán realizarse en días diferentes. Unha primeira parte que acredite os coñecementos teóricos necesarios para o desempeño da función e que versará sobre materias propias do corpo e escala correspondente segundo o Anexo I Temario (máximo 30 puntos) e unha segunda parte de carácter práctico que acredite a capacidade para o desempeño da función propia do corpo e escala de acceso (máximo 30 puntos). A primeira parte do exercicio consistirá na contestación dun cuestionario tipo test e cada pregunta disporá de tres respostas alternativas. As respostas incorrectas, non contestadas ou nulas non descontarán. A segunda parte do exercicio poderá consistir, a elección do Tribunal, nun suposto práctico tipo test. As dúas partes do exercicio non serán eliminatorias pero para aprobar a fase de oposición deberán obter unha puntuación mínima conxunta (pola suma das puntuacións acadadasen ambas partes) igual ou superior ao 50% da puntuación total máxima posible, e polo tanto, equivalente a un mínimo conxunto de 30 puntos, para superar a fase de oposición. O cuestionario conterá varias preguntas de reserva, claramente identificadas como tales, no número que acorde a comisión de selección, que substituirán pola súa orde ás preguntas que no seu caso puideren ser obxecto de anulación. Ditas preguntas de reserva só serán valoradas no caso de que substitúan a algunha outra que fose obxecto de anulación. O exame cualificarase de 0 a 30 puntos. As preguntas en branco ou erróneas non descontarán. Non será de aplicación, por tanto, a este procesos o disposto nos artigos 8 e 9 do Real decreto 896/1991, do 7 de xuño, polo que se establecen as regras básicas e os programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dos funcionarios de Administración local.3.5. Proba de coñecemento da lingua galega Proba de coñecemento da lingua galega: As persoas aspirantes que non acreditasen estar en posesión do nivel Celga 2 ou equivalente deberán facer unha proba eliminatoria que se valorará co resultado de APTO/A ou NON APTO/A. A relación de persoas aspirantes que deberán realizar esta proba publicarase no taboleiro de anuncios da sede electrónica e de xeito complementario no portal de transparencia, unha vez publicada a puntuación do concurso. O tempo máximo para a realización da proba e características do exercicio serán determinados polo tribunal con ocasión da indicada publicación.3.4. Criterios de desempate No caso de que, concluído o proceso selectivo por concurso, resultase que existe empate entre varias persoas aspirantes, se desempatará atendendo aos criterios de desempate segundo o sinalado na Base xeral décimo primeira. Cuarto.-Requisitos das persoas aspirantes As persoas participantes nos procesos de estabilización de emprego temporal que se convoquen deberán reunir no día de finalización do prazo de presentación de solicitudes e manter ata o momento da toma de posesión como persoal funcionario de carreira os seguintes requisitos: a) Ter a nacionalidade española ou cumprir os requisitos establecidos no artigo 57 do Texto Refundido da Lei reguladora do Estatuto Básico do Empregado Público (TREBEP) aprobado polo Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, respecto do acceso o emprego público de nacionais doutros estados. b) Ter cumpridos os dezaseis anos de idade e non superar, no seu caso, a idade máxima de xubilación forzosa. c) Posuír ou estar en condicións de obter, ate o día que remate o prazo de presentación de instancias, de título de graduado en graduado escolar ou equivalentes aos efectos laborais. A efectos desta convocatoria, o termo equivalente entenderase referido exclusivamente ás titulacións que, como consecuencia da implantación de novos estudos adaptados ás sucesivas reformas educativas, viñeron substituír ás titulacións extinguidas. d) Posuír a capacidade e aptitudes físicas e psíquicas que sexan necesarias para o desempeño das correspondentes función ou tarefas. e) Estar en posesión do permiso de conducir tipo B. f) Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónoma; non se encontrar en situación de inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que fose separado ou inhabilitado. g) As persoas aspirantes deberán acreditar estar en posesión do título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega requirido para o acceso ao correspondente grupo/subgrupo, de conformidade coa Orde do 16 de xullo de 2007 pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega, modificada pola Orde do 10 de febreiro de 2014 (DOG núm.146 do 30 de xullo e DOG núm.34 do 19 de febreiro, respectivamente): Certificado de Lingua Galega 2 (Celga2) ou título equivalente debidamente homologado. En caso de non acreditalo, deberán superar unha proba de coñecemento da lingua galega, de carácter obrigatorio e eliminatorio, sendo a cualificación de apto ou non apto. h) Ter ingresado na conta bancaria do Concello de Mugardos, a cantidade fixada como dereitos de exame, de conformidade coa base xeral sétima sétima. A non presentación da solicitude en tempo e forma suporá a exclusión da persoa aspirante. Anexo I Funcións Manter nas debidas condicións de hixiene as dependencias asignadas. Limpeza de chan, ventanais, mobiliario, etc. Calquera outra relacionada co posto que o encomendé o seu superior xerárquico. Anexo II Temario Tema 1. A Constitución Española de 1978: estrutura e contido. A organización territorial do Estado na Constitución. A Administración Local na Constitución. Tema 2. A Lei 39/2015, de 1 de outubro de procedemento administrativo común dás administracións públicas. Capacidade de obrar e concepto de interesado. Identificación e firma dous interesados non procedemento. Fases do procedemento administrativo xeral. A resolución do procedemento administrativo. Vos recursos administrativos: concepto e clases. Tema 3. Limpeza dun edificio. Áreas de limpeza. Limpeza de distintas dependencias, habitacións, comedores. Materiais necesarios, prioridade e orde na súa utilización Tema 4. A limpeza de centros públicos. A limpeza de áreas administrativas. Tema 5. Limpeza do cuarto de baño. Limpeza de aseos públicos. Tema 6. A limpeza de zonas exteriores e comúns Tema 7. A limpeza de xanelas e biombos Tema 8. Limpeza de distintos tipos de mobiliario, chans, teitos, paredes e xanelas. Tema 9. Os distintos utensilios e produtos de limpeza: Tipoloxía, aplicación, composición e propiedades, Formas de emprego e condicións de uso. Tema 10. Prevención de riscos laborais. Precaucións básicas de seguridade cos produtos de limpeza e cos utensilios de traballo.” Asinado dixitalmente polo concelleiro delegado de facenda, persoal e participación cidadá, D. José Miguel Mahía Prados, en data 26 de decembro de 2022 (Delegación da Alcaldía: R. A. 536/2021 de 24.05.2021, modificada por R. A. núm.2022/1233 de 19.12.2022).