30/12/2022 | Administración LocalMunicipal
Boqueixón
Expediente 2022/E001/000009. Bases específicas do proceso selectivo para a estabilización do emprego temporal. Praza de un (1) cociñeiro/a-limpador/a auxiliar da Escola Infantil Municipal (concurso)

ANUNCIO Por Decreto da Alcaldía do 27 de decembro, aprobáronse as Bases específicas polas que se rexerá o proceso selectivo que convoque o concello de Boqueixón para a estabilización do emprego temporal prevista na Lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público. Praza de un (1) cociñeiro/a-limpador/a auxiliar da Escola Infantil Municipal (concurso). As bases xerais serán de aplicación a partir do día seguinte á súa publicación no Boletín Oficial da Provincia da Coruña. Contra o decreto de aprobación das bases pon fin á vía administrativa e contra el poderá interpoñer un recurso potestativo de reposición ante a Alcaldía no prazo de 1 mes contado dende o día seguinte ó da súa notificación, segundo dispoñen o artigo 123 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas, e o artigo 52.1 da Lei 7/1985, de 2 de abril, reguladora das bases do réxime local. Tamén poderá interpoñerse contra o decreto un recurso contencioso-administrativo perante o xulgado do contencioso administrativo no prazo de 2 meses contados dende o día seguinte ó da súa notificación, segundo dispón o artigo 46.1 da Lei 29/1998, do 13 de xullo, reguladora da xurisdición contencioso administrativa. En todo caso poderá utilizar calquera outro recurso que estime oportuno. Bases específicas polas que se rexerá o proceso selectivo que convoque o concello de Boqueixón para a estabilización do emprego temporal prevista na Lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público. Praza de un (1) cociñeiro/a-limpador/a auxiliar da Escola Infantil Municipal (concurso) PRIMEIRA. OBXECTO DAS BASES É obxecto da presente a aprobación da convocatoria e regulación das bases específicas que rexerán no proceso selectivo de estabilización para a cobertura en propiedade, contratación laboral fixa a xornada completa, dunha (1) praza de persoal laboral fixo de cociñeiro/limpador/auxiliar, grupo V, correspondente á OEP 2022, a través de procedemento de concurso-oposición por quenda libre, publicada no BOP da Coruña n.º 101, do 30 de maio do 2022. As retribucións serán as correspondentes determinadas pola RPT en vigor para o posto. A xornada laboral será de 37,5 horas semanais en cómputo anual, cos descansos establecidos legalmente. As funcións xerais a desempeñar segundo a RPT serán as seguintes: - Preparación e entrega de comidas. - Limpeza e orde da escola infantil. - Labores de apoio ao persoal docente. - Calquera outra relacionada co posto que lle encomende o seu superior xerárquico. SEGUNDA. REQUISITOS DOS/AS ASPIRANTES Para a admisión á realización das probas selectivas, será necesario reunir as seguintes condicións, na data na que finalice o prazo de presentación de solicitudes de participación e conservalos ata a data de nomeamento como funcionario ou persoal laboral fixo: a) Nacionalidade: Ter a nacionalidade española ou cumprir os requisitos establecidos no artigo 57 do TREBEP, no suposto de acceso ao emprego público de nacionais doutros estados. b) Idade: ter cumpridos dezaseis anos e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa. c) Titulación mínima requirida: 1. Técnico en atención sociosanitaria 2. Técnico superior en animación sociocultural 3. Técnico en cuidados auxiliares de enfermería 4. Diplomado/a en puericultura recoñecido pola Consellería de Sanidade.5. Acreditación profesional en materia de cociña 6. Aqueloutras recoñecidas como apropiadas polo órgano competente na autorización do centro. d. Capacidade: posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas habituais da praza a estabilizar. (anexo I) e. Habilitación: non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou Organismos Constitucionais ou Estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos, por resolución xudicial firme, para o acceso á escala, subescala, clase e categoría de funcionario no que tivese sido separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente que nin ter sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmo termos o acceso ao emprego público. (anexo I) f. Posuír o título/certificado acreditativo do nivel de coñecemento de lingua galega CELGA 2, equivalente ou superior. Os aspirantes que non o acrediten deberán superar unha proba de coñecemento. g. Estar en posesión do carné de manipulador de alimentos. h. Pago da taxa de participación no proceso selectivo segundo o establecido na base segunda das bases xerais deste proceso selectivo. i. Anexo I (modelo oficial de solicitude de participación e declaracións). j. Certificación negativa do rexistro central de delincuentes sexuais. k. Anexo II (autobaremo). TERCEIRA. INSTANCIAS. A presentación de instancias rexerase polo establecido na base terceira das bases xerais (BOP da Coruña). CUARTA. ADMISIÓN DE ASPIRANTES. Rexerase polo establecido nas Bases xerais. QUINTA. TRIBUNAL CUALIFICADOR. Rexerase no non establecido nas presentes bases polo establecido nas Bases xerais. SEXTA. CONTIDO DO PROCESO SELECTIVO, DESENVOLVEMENTO E CUALIFICACIÓN No suposto de que todos os aspirantes tivesen presentado o certificado CELGA 2, procederase directamente á fase de concurso. Previamente á valoración dos méritos, deberase realizar unha proba de coñecemento da lingua galega, á que concorrerán aqueles aspirantes que non tivesen achegado canda a solicitude certificado acreditativo do nivel CELGA 2. A tales efectos, estas persoas deberán sinalar na súa solicitude de participación en dito proceso selectivo esta circunstancia. Esta proba será de carácter eliminatorio, e terá a cualificación de apto ou non apto, segundo corresponda a xuízo do tribunal, e consonte aos criterios de corrección que o tribunal debe publicar no taboleiro de novas do Concello, como mínimo, corenta e oito horas antes do desenvolvemento da proba. Consistirá na tradución escrita directa dun texto en castelán facilitado polo tribunal, á lingua galega, nun tempo máximo de 30 minutos. O texto será escollido polo Tribunal cualificador do proceso selectivo inmediatamente antes de celebrarse a proba, podendo formarse con parágrafos de distintos textos, correspondéndolle ao Tribunal a fixación do nivel de coñecemento esixido para superar esta proba, dado que o texto non poderá ter mais de 100 palabras, sendo cualificados como non aptos aqueles aspirantes que teñan 10 erros ou máis (tanto de tradución, como de gramática, como de acentuación). As/os aspirantes que non acreditasen estar en posesión do CELGA 2 ou equivalente e que non superasen esta proba quedarán excluídas/os do proceso selectivo O concurso de méritos determinarase polo establecido ao respecto tanto nas Bases xerais como polo baremo específico de seguido determinado. A/o aspirante deberá aportar xunto coa documentación acreditativa dos méritos alegados o autobaremo establecido nesta convocatoria específica Anexo II. Aqueles aspirantes que non presenten o autobaremo ( anexo II) serán cualificados con 0 puntos nesta fase de concurso. A puntuación máxima posible nesta fase de concurso é de 100 puntos. A) EXPERIENCIA PROFESIONAL ate un máximo de 60 puntos. As puntuacións de cada apartado do epígrafe de experiencia laboral son independentes e ningún caso poderá acadarse coa suma dos distintos apartados unha puntuación superior ao máximo de 60 puntos establecido. Servizos prestados como cociñeiro/a-limpiador/a-auxiliar ou prazas similares con un contido funcional análogo ao da convocatoria en calquera das distintas categorías. a.1) Por experiencia profesional en Administracións Públicas Locais como cociñeiro/a-limpiador/a- auxiliar nunha escola infantil: 0,60 puntos por cada mes acreditado. a.2) Por experiencia profesional en Administracións Públicas Locais en prazas similares á que se convoca con contido funcional análogo: 0,50 puntos por cada mes acreditado. a.3) Por experiencia profesional noutras Administracións Públicas como cociñeiro/a-limpiador/a-auxiliar nunha escola infantil: 0,55 puntos por cada mes acreditado. a.4) Por experiencia profesional noutras Administracións Públicas en prazas similares á que se convoca con contido funcional análogo: 0,30 puntos por cada mes acreditado. a.5) Por experiencia profesional no sector privado como cociñeiro/a-limpiador/a-auxiliar nunha escola infantil: 0,20 puntos por cada mes acreditado. a.6) Por experiencia profesional no sector privado en prazas similares á que se convoca con contido funcional análogo: 0,05 puntos por cada mes acreditado. B) FORMACIÓN PROFESIONAL ate un máximo de 40 puntos. b.1) CURSOS DE FORMACIÓN. Pola realización de cursos directamente relacionados coas funcións a desenvolver e formación transversal tamén relacionada co posto. Puntuación máxima a acadar: 35 puntos. Valorarase 0,060 puntos cada hora de formación. b.2) FORMACIÓN ESPECÍFICA. Pola formación en especialización en manipulación e hixiene en comedor escolar. Puntuación máxima a acadar: 5 puntos. Valorarase 5 puntos por curso na formación específica indicada. O Tribunal elaborará unha listaxe das puntuacións outorgadas aos aspirantes nesta fase de concurso, que se fará pública no taboleiro de anuncios da sede electrónica e na web municipal, durante un prazo de 5 días hábiles para posibilitar a presentación de alegacións/reclamacións das/os aspirantes. Transcorrido este prazo, o Tribunal resolverá as posibles alegacións e no caso de non existir, consideraranse definitivas as puntuacións outorgadas na fase de concurso proseguindo o proceso, sen prexuízo dos recursos que procedan a criterio e mellor defensa dos intereses das/os aspirantes. A puntuación final de cada aspirante virá dada pola suma total da puntuación dos diferentes apartados. No suposto de empate na puntuación final, a orde de desempate establecerase atendendo: en primeiro lugar á maior puntuación acadada no apartado b.1) dentro dos máximos marcados. en segundo lugar, á maior puntuación acadada no apartado b.2) dentro dos máximos marcados e por último ó maior tempo de permanencia no posto na entidade local convocante. SÉTIMA. CUALIFICACIÓN FINAL E PROPOSTA CONTRATACIÓN A puntuación final da proba selectiva, aos efectos de ordenación de aspirantes na relación de aprobados virá determinada pola suma total das cualificacións obtidas na fase de concurso. O Tribunal non poderá declarar que supera o proceso selectivo un número superior de aspirantes que o número de prazas convocadas (unha). OITAVA. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN E EFECTIVA CONTRATACIÓN Estarase ao establecido nas bases xerais. NOVENA. NORMA FINAL, LEXISLACIÓN APLICABLE E RÉXIME DE RECURSOS Estas bases, a súa convocatoria e cantos actos administrativos deriven das mesmas, así coma as actuacións do Tribunal, poderán ser impugnadas polos interesados consonte ao previsto na Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común (LPAC en diante), pudendo interpoñer, indistintamente, recurso potestativo de reposición no prazo dun mes dende a publicación das presentes bases no Boletín Oficial da Provincia da Coruña, consonte ao artigo 123 LPAC ou, no seu caso, recurso contencioso-administrativo ante o xulgado do contencioso-administrativo de Santiago, no prazo de dous meses dende a devandita publicación, consonte ao artigo 46 da Lei 29/1998, do 13 de xullo, reguladora da xurisdición contencioso-administrativa. O Tribunal queda facultado para resolver as dúbidas que se presentaren e tomar os acordos necesarios para a boa orde do proceso selectivo, en todo canto non estea previsto nestas bases. A lexislación aplicable ao presente procedemento é a seguinte: - Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido do Estatuto Básico do Empregado Público - Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido do Estatuto dos Traballadores - Lei 30/1984, do 2 de agosto, de medidas para a reforma da función pública - Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases de réxime local - Texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local, aprobado por Real Decreto Lexislativo 781/1986, do 13 de xuño. - Lei 2/2015, do 29 de abril, de Emprego Público de Galicia Data: Sinatura: Boqueixón, 27 de decembro de 2022 O alcalde, Manuel Fernández Munín