29/12/2022 | Administración LocalMunicipal
Vilasantar
Bases específicas reguladoras da convocatoria do proceso de selección de persoal laboral fixo, para acceso a praza vacante peón tractorista OEP 2022, procedemento de concurso-oposición

Bases específicas oferta emprego público 2022 Concello de Vilasantar Anuncio: Bases específicas oferta emprego público 2022 Concello de Vilasantar Por Decreto de Alcaldía nº 395/2022 de 23/12/2023 resolveuse aprobar as Bases específicas que regularan as convocatorias dos procesos selectivos correspondentes as prazas da OEP 2022 O contido das bases aprobadas é o seguinte: É obxecto das presentes a regulación do proceso selectivo do persoal, para a substitución de emprego interino ou temporal, mediante o procedemento selectivo de concurso-oposición, para a cobertura en propiedade da praza abaixo relacionada, incluída na Oferta de Emprego Público do ano 2022, e de acordo coas Bases Xerais reguladoras do proceso selectivo (BOP número 239 de data 20/12/2022) Persoal laboral: O procedemento selectivo será o de concurso-oposición. Para tomar parte no proceso selectivo, os aspirantes deberán reunir os requisitos establecidos nas Bases Xerais, na data de expiración do prazo concedido para a presentación de instancias-solicitudes. En relación ao requisito de titulación, as/os aspirantes deberán estar en posesión do título de estudios primarios (ou equivalente) ou en condicións de obtelo na data na que remate o prazo de presentación de instancias e carnet de conducir. A presentación de instancias cinguirase ao establecido nas Bases xerais. O tribunal será nomeado de conformidade co artigo 55.2 e art.60 do Real decreto lexislativo 5/2015, polo que se aproba, o texto refundido do Estatuto do empregado público e segundo o establecido nas Bases Xerais, e obedecerá á seguinte composición: - Presidente, que terá voto de calidade: Un/Unha técnico/a, titular e suplente. - Secretario, quen actuará con voz e sen voto: Un/Unha funcionario/a de carreira, titular e suplente. - Vogais: prevalecerá o criterio de idoneidade e especialidade técnica especialmente, polo que as/os 6 vogais, 3 titulares e 3 suplentes, serán designados de entre persoal ou profesionais relacionados co desenvolvemento de funcións relativas ao mantemento A designación nominativa final dos membros integrantes do Tribunal seleccionador será aprobada por resolución e publicada no BOP da Coruña xunto coa listaxe definitiva de aspirantes admitidos e excluídos, no prazo legalmente establecido co fin de posibilitar a potencial recusación/abstención dos membros do Tribunal de conformidade co establecido polo art.23 e 24 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, de réxime xurídico do sector público e demais concordantes. En caso de non acharse presente o presidente do Tribunal ou suplente, asumirá as súas funcións o vogal de maior idade. O de menor idade substituirá o secretario en caso de ausencia deste ou o seu suplente. O secretario do Tribunal Cualificador actuará con voz e sen voto, salvo no suposto en que o Tribunal, por ausencia dalgún dos seus membros, estea composto por número par, e reúna o requisito da titulación esixida para a respectiva convocatoria. Os membros do Tribunal deberán absterse cando concorran as circunstancias previstas no artigo 28 da Lei de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. Os aspirantes poderán recusalos cando concorran algunha das devanditas circunstancias ou cando realizasen tarefas de preparación de aspirantes a probas selectivas de acceso á función pública nos cinco anos anteriores a esta convocatoria. Para estes efectos o presidente do Tribunal esixiralles aos membros deste, declaración expresa de non acharse incursos nas circunstancias previstas nos artigos 23 e 24 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do réxime xurídico do sector público As resolucións dos tribunais vinculan a Administración, sen prexuízo de que esta, no seu caso poida proceder á súa revisión, conforme co disposto no artigo 106 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas Segundo o establecido nas Bases Xerais. O procedemento de selección, concurso- oposición, constará de dúas fases: A totalidade desta fase terá unha cualificación máxima global de 60 puntos, e consistirá na realización dos seguintes exercicios: · Exame teórico de desenvolvemento de temas: exame teórico, de carácter eliminatorio e obrigatorio, para o desenvolvemento de temas referidos ao temario anexo á presente convocatoria (anexo I temario xeral, anexo II temario específico) · Este exercicio consistirá na realización por escrito, e nun tempo máximo de 30 minutos, dun test de 30 preguntas que comprenda a parte xeral e a parte específica. · A cualificación máxima deste exercicio é de 30 puntos, e será necesario acadar 15 puntos para superalo. Como criterio de valoración o tribunal considerará o seguinte: - Cada pregunta acertada equivale a un (1 ) punto - Cada pregunta errónea restara cero trinta ( 0,30 ) puntos · Exame práctico: exame práctico, de carácter eliminatorio e obrigatorio, para o desenvolvemento dunha proba de capacitación de nivel técnico. · Este exercicio consistirá na realización, nun tempo máximo de 30 minutos, dun suposto práctico determinado polo tribunal relacionados cun supostos/situacións de índole teórico-práctica, referido ao contido do temario anexo (temario xeral e específico) e relacionado coas funcións do posto de traballo, determinado polo tribunal avaliador. · A cualificación máxima deste exercicio é de 30 puntos, sendo necesario acadar 15 puntos para superalo. Como criterio de valoración, ademais dos coñecementos expostos, o Tribunal considerará a orde nas ideas/conceptos, claridade expositiva e capacidade analítica e pragmática dos aspirantes na resolución do problema/situación formulado. · O tribunal queda competencialmente capacitado para determinar a posibilidade de utilización de apoio legal e documental para a realización deste exercicio, con carácter previo á realización da proba. · Proba de galego: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Tal e como establece o art.51 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público de Galicia, para lle dar cumprimento á normalización do idioma galego na Administración pública de Galicia e para garantir os dereitos das administradas e administrados ao uso do galego nas relacións coa Administración pública no ámbito da comunidade autónoma, e a promoción do uso normal do galego por parte dos poderes públicos de Galicia, que determina o artigo 6.3º da Lei de normalización lingüística, nas probas selectivas que se realicen para o acceso ás prazas da Administración da Comunidade Autónoma de Galicia e das entidades locais de Galicia incluirase un exame de galego, agás para aqueles que acrediten o coñecemento da lingua galega conforme a normativa vixente. · Este exercicio terá unha cualificación de Apto/Non Apto, quedando exentos da realización deste aqueles aspirantes que acrediten a titulación de nivel Celga 2, curso ce iniciación da lingua galega ou equivalente. A proba de coñecemento da lingua galega será determinada polo tribunal. Este exercicio terá unha duración máxima de 30 minutos. A puntuación máxima posible desta fase é de 40 puntos, correspondente ao 40% do total do proceso selectivo, debendo en calquera caso, respectarse os máximos establecidos en cada un dos epígrafes do baremo. A puntuación acadada nesta fase por cada un/unha dos/as aspirantes que superen a fase de oposición farase pública no taboleiro de editos do Concello e na sede electrónica do concello de Vilasantar www.vilasantar. gal. Estas puntuacións da fase de concurso de méritos engadiranse ás puntuacións acadadas por cada aspirante na fase de oposición, dando lugar á cualificación final da selección, consecuentemente á orde de prelación das cualificacións finais dos aspirantes. A fase de concurso de méritos rexerase segundo o seguinte baremo, cuxa puntuación máxima posible é 40 puntos: · Por servizos prestados nunha administración pública en postos de traballo con funcións análogas ou similares a desta convocatoria: 0,25 puntos por cada mes completo de servizos. · Por servizos prestados en entidades sen animo de lucro ou no ámbito da empresa privada, en postos de traballo da mesma categoría e natureza a desta convocatoria: 0,20 puntos por cada mes completo de servizos. Os servizos prestados a tempo parcial, sempre que sexan ou superen o 50% da xornada computarán como mes completo e resto serán valorados proporcionalmente.1. B.- Formación, máximo 10 puntos (Baremo Anexo II Bases xerais): 0,30 puntos/hora Pola asistencia, debidamente xustificada, a cursos de formación, académica e complementaria, e perfeccionamento, homologados, acreditados, convocados, impartidos ou realizados pola Comisión de Formación Continuada do Ministerio de AAPP, ou pola Comisión Autonómica, Administracións Públicas, Universidades, INEM, Colexios Profesionais, Organizacións Sindicais ou entidades privadas, sempre que teñan contidos relacionados cas funcións propias da categoría e/ou praza a estabilizar ou outros de natureza transversal (prevención de riscos, igualdade, lingua galega, protección de datos, atención ó cidadán, medio ambiente e ofimática). Oitava.- Relación de aprobados e documentación: segundo as Bases Xerais. Novena.- Norma final: segundo as Bases Xerais. Anexo I temario xeral Tema 1. A Constitución Española de 1978. Estrutura e principios xerais. Tema 2. A organización do Estado na Constitución: organización institucional ou política e organización territorial. Tema 3. O Municipio: concepto e elementos. Organización municipal. A provincia. Tema 4. O estatuto de Autonomía de Galicia. As institucións dá Comunidade Autónoma Tema 5. Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento administrativo común das Administracións Públicas: ámbito obxectivo e subxectivo de aplicación. Capacidade de obrar. Concepto de interesado. Tema 6. Os bens das Entidades Locais. Tema 7. As Facendas Locais. Clasificación dos ingresos. As Ordenanzas Fiscais Tema 8. A Lei Orgánica 3/2007, do 22 de marzo, para a Igualdade Efectiva de Mulleres e Homes: principios xerais. Tema 9. Protección de datos: regulación, definicións, principios Tema 10. Marco normativo específico de Prevención de Riscos Laborais. A Lei 31/1995 de 8 de novembro de Prevención de Riscos Laborais. Tema 11. O persoal ao servizo da Administración. Integración en escalas, subescalas e clases. Tema 12. O persoal ao servizo das Corporacións Locais: Selección, formación e avaliación de recursos humanos no ámbito local Instrumentos da planificación de recursos humanos. Tema 13. Dereitos das persoas nas súas relacións coas Administracións Públicas. Dereito e obrigación de relacionarse electrónicamente coas administracións públicas. Lingua nos procedementos. Tema 14. Os bens das entidades locais. Clases. O dominio público: Concepto, natureza e réxime xurídico. Os bens comunais. Os bens patrimoniais. Tema 15. O Concello de Vilasantar: Poboación e termo municipal. Anexo II temario específico Tema 1. Limpeza pública. Tipos de traballo a realizar. Limpeza de rúas e sumidoiros. Tema 2. Residuos perigosos. Contedores para residuos. A reciclaxe de residuos. Tema 3. Albanelería. Materiais empregados. Útiles, ferramentas e maquinarias. Coñecementos técnicos. Tema 4. Albanelería. Reparacións e mantemento. Tipos. Materiais Tema 5. Fontaneira. Materiais empregados. Útiles, ferramentas e maquinarias. Coñecementos técnicos. Tema 6. Fontaneira. Reparacións e mantemento. Tipos. Materiais Tema 7. Carpintaría. Materiais empregados. Útiles, ferramentas e maquinarias. Coñecementos técnicos. Tema 8. Carpintaría. Reparacións e mantemento. Tipos. Materiais Medios auxiliares. Tema 9. Os residuos sólidos. Concepto e clases. Recollida. Tratamento. Transporte. Tema 10. Normas básicas de Seguridade e Sáude. Tema 11. Prevención de accidentes. Tema 12. Obras: Materiais Básicos; explanacións. Drenaxes. Tema 13. Firmes. Sinalización e balizamento. Tipos de sinais e balizas Tema 14. Os traballos de conservación. Limpeza de cunetas. Blandones. Bacheo Tema 15. Nocións xerais sobre a maquinaria específica de Obras Públicas Tema 16. Procedemento de recollida de lixo Tema 17. Os residuos sólidos. Concepto e clases. Recollida. Tratamento. Transporte. Tema 18. Maquinaria e equipos agrícolas; roza: medios manuais e mecánicos. Tema 19. Preparación e manexo do tractor. Tema 20. Tractores agrícolas. Tipos, características, clasificación e aplicacións. Compoñentes principais. Constitución, funcionamento, métodos de manipulación e control do motor e os seus circuítos e sistemas. Tema 20. Os pneumáticos do tractor: tipos, constitución, dirección e instalación eléctrica. Sistemas de acoplamento de máquinas e apeiro ao tractor: compoñentes, características e métodos de aplicación. Tema 21. O lastrado do tractor: sistemas, métodos e efectos. Características e formas de aplicación. Os anchos da vía: sistemas, características e métodos de variación. Efectos do ancho da vía na aplicación xeral do tractor. Tema 22. O mantemento básico do tractor: normas, métodos e procedementos. Materiais, utensilios e ferramentas: características, efectos e métodos de aplicación en operacións básicas de mantemento e posta a punto do tractor. Tema 23. A cabina e paneis de control. Tema 24. Maquinaria de desbrozado. Conceptos, clasificación e aplicacións. Constitución e funcionamento. Tema 25. Maquina de desbrozado. Métodos de manipulación, regulación e control. O mantemento diario. Tema 26. Mantemento do tractor e equipo de maquinaria. Limpeza, conservación e mantemento do tractor, apeiros e máquinas. Útiles e ferramentas de aplicación en operacións de mantemento e conservación: características e métodos de aplicación. Tema 27. Xardinería. Tarefas desenvolvidas polo peón. Podas. Tema 28. Abonados e rego nas áreas municipais Tema 29. Mantemento de céspedes. Tema 30. Maquinaria de xardinería. Utilización e mantemento É obxecto das presentes a regulación do proceso selectivo do persoal, para a substitución de emprego interino ou temporal, mediante o procedemento selectivo de concurso-oposición, para a cobertura en propiedade da praza abaixo relacionada, incluída na Oferta de Emprego Público do ano 2022, e de acordo coas Bases Xerais reguladoras do proceso selectivo (BOP número 239 de data 20/12/2022) Persoal laboral: O procedemento selectivo será o de concurso-oposición. Para tomar parte no proceso selectivo, os aspirantes deberán reunir os requisitos establecidos nas Bases Xerais, na data de expiración do prazo concedido para a presentación de instancias-solicitudes. En relación ao requisito de titulación, as/os aspirantes deberán estar en posesión do título de estudios primarios (ou equivalente) ou en condicións de obtelo na data na que remate o prazo de presentación de instancias e carnet de conducir. A presentación de instancias cinguirase ao establecido nas Bases xerais. O tribunal será nomeado de conformidade co artigo 55.2 e art.60 do Real decreto lexislativo 5/2015, polo que se aproba, o texto refundido do Estatuto do empregado público e segundo o establecido nas Bases Xerais, e obedecerá á seguinte composición: - Presidente, que terá voto de calidade: Un/Unha técnico/a, titular e suplente. - Secretario, quen actuará con voz e sen voto: Un/Unha funcionario/a de carreira, titular e suplente. - Vogais: prevalecerá o criterio de idoneidade e especialidade técnica especialmente, polo que as/os 6 vogais, 3 titulares e 3 suplentes, serán designados de entre persoal ou profesionais relacionados co desenvolvemento de funcións relativas ao mantemento A designación nominativa final dos membros integrantes do Tribunal seleccionador será aprobada por resolución e publicada no BOP da Coruña xunto coa listaxe definitiva de aspirantes admitidos e excluídos, no prazo legalmente establecido co fin de posibilitar a potencial recusación/abstención dos membros do Tribunal de conformidade co establecido polo art.23 e 24 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, de réxime xurídico do sector público e demais concordantes. En caso de non acharse presente o presidente do Tribunal ou suplente, asumirá as súas funcións o vogal de maior idade. O de menor idade substituirá o secretario en caso de ausencia deste ou o seu suplente. O secretario do Tribunal Cualificador actuará con voz e sen voto, salvo no suposto en que o Tribunal, por ausencia dalgún dos seus membros, estea composto por número par, e reúna o requisito da titulación esixida para a respectiva convocatoria. Os membros do Tribunal deberán absterse cando concorran as circunstancias previstas no artigo 28 da Lei de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. Os aspirantes poderán recusalos cando concorran algunha das devanditas circunstancias ou cando realizasen tarefas de preparación de aspirantes a probas selectivas de acceso á función pública nos cinco anos anteriores a esta convocatoria. Para estes efectos o presidente do Tribunal esixiralles aos membros deste, declaración expresa de non acharse incursos nas circunstancias previstas nos artigos 23 e 24 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do réxime xurídico do sector público As resolucións dos tribunais vinculan a Administración, sen prexuízo de que esta, no seu caso poida proceder á súa revisión, conforme co disposto no artigo 106 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas Segundo o establecido nas Bases Xerais. O procedemento de selección, concurso- oposición, constará de dúas fases: A totalidade desta fase terá unha cualificación máxima global de 60 puntos, e consistirá na realización dos seguintes exercicios: · Exame teórico de desenvolvemento de temas: exame teórico, de carácter eliminatorio e obrigatorio, para o desenvolvemento de temas referidos ao temario anexo á presente convocatoria (anexo I temario xeral, anexo II temario específico) · Este exercicio consistirá na realización por escrito, e nun tempo máximo de 30 minutos, dun test de 30 preguntas que comprenda a parte xeral e a parte específica. · A cualificación máxima deste exercicio é de 30 puntos, e será necesario acadar 15 puntos para superalo. Como criterio de valoración o tribunal considerará o seguinte: - Cada pregunta acertada equivale a un (1 ) punto - Cada pregunta errónea restara cero trinta ( 0,30 ) puntos · Exame práctico: exame práctico, de carácter eliminatorio e obrigatorio, para o desenvolvemento dunha proba de capacitación de nivel técnico. · Este exercicio consistirá na realización, nun tempo máximo de 30 minutos, dun suposto práctico determinado polo tribunal relacionados cun supostos/situacións de índole teórico-práctica, referido ao contido do temario anexo (temario xeral e específico) e relacionado coas funcións do posto de traballo, determinado polo tribunal avaliador. · A cualificación máxima deste exercicio é de 30 puntos, sendo necesario acadar 15 puntos para superalo. Como criterio de valoración, ademais dos coñecementos expostos, o Tribunal considerará a orde nas ideas/conceptos, claridade expositiva e capacidade analítica e pragmática dos aspirantes na resolución do problema/situación formulado. · O tribunal queda competencialmente capacitado para determinar a posibilidade de utilización de apoio legal e documental para a realización deste exercicio, con carácter previo á realización da proba. · Proba de galego: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Tal e como establece o art.51 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público de Galicia, para lle dar cumprimento á normalización do idioma galego na Administración pública de Galicia e para garantir os dereitos das administradas e administrados ao uso do galego nas relacións coa Administración pública no ámbito da comunidade autónoma, e a promoción do uso normal do galego por parte dos poderes públicos de Galicia, que determina o artigo 6.3º da Lei de normalización lingüística, nas probas selectivas que se realicen para o acceso ás prazas da Administración da Comunidade Autónoma de Galicia e das entidades locais de Galicia incluirase un exame de galego, agás para aqueles que acrediten o coñecemento da lingua galega conforme a normativa vixente. · Este exercicio terá unha cualificación de Apto/Non Apto, quedando exentos da realización deste aqueles aspirantes que acrediten a titulación de nivel Celga 2, curso ce iniciación da lingua galega ou equivalente. A proba de coñecemento da lingua galega será determinada polo tribunal. Este exercicio terá unha duración máxima de 30 minutos. A puntuación máxima posible desta fase é de 40 puntos, correspondente ao 40% do total do proceso selectivo, debendo en calquera caso, respectarse os máximos establecidos en cada un dos epígrafes do baremo. A puntuación acadada nesta fase por cada un/unha dos/as aspirantes que superen a fase de oposición farase pública no taboleiro de edictos do Concello e na sede electrónica do concello de Vilasantar www.vilasantar. gal. Estas puntuacións da fase de concurso de méritos engadiranse ás puntuacións acadadas por cada aspirante na fase de oposición, dando lugar á cualificación final da selección, consecuentemente á orde de prelación das cualificacións finais dos aspirantes. A fase de concurso de méritos rexerase segundo o seguinte baremo, cuxa puntuación máxima posible é 40 puntos: · Por servizos prestados nunha administración pública en postos de traballo con funcións análogas ou similares a desta convocatoria: 0,35 puntos por cada mes completo de servizos. · Por servizos prestados en entidades sen animo de lucro ou no ámbito da empresa privada, en postos de traballo da mesma categoría e natureza a desta convocatoria: 0,20 puntos por cada mes completo de servizos. Os servizos prestados a tempo parcial, sempre que sexan ou superen o 50% da xornada computarán como mes completo e resto serán valorados proporcionalmente.1. B.- Formación, máximo 20 puntos (Baremo Anexo II Bases xerais): 0,25 puntos/hora Pola asistencia, debidamente xustificada, a cursos de formación, académica e complementaria, e perfeccionamento, homologados, acreditados, convocados, impartidos ou realizados pola Comisión de Formación Continuada do Ministerio de AAPP, ou pola Comisión Autonómica, Administracións Públicas, Universidades, INEM, Colexios Profesionais, Organizacións Sindicais ou entidades privadas, sempre que teñan contidos relacionados cas funcións propias da categoría e/ou praza a estabilizar ou outros de natureza transversal (prevención de riscos, igualdade, lingua galega, protección de datos, atención ó cidadán, medio ambiente e ofimática). Oitava.- Relación de aprobados e documentación: segundo as Bases Xerais. Novena.- Norma final: segundo as Bases Xerais. Anexo I temario xeral Tema 1. A Constitución Española de 1978. Estrutura e principios xerais. Tema 2. A organización do Estado na Constitución: organización institucional ou política e organización territorial. Tema 3. O Municipio: concepto e elementos. Organización municipal. A provincia. Tema 4. O estatuto de Autonomía de Galicia. As institucións dá Comunidade Autónoma Tema 5. Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento administrativo común das Administracións Públicas: ámbito obxectivo e subxectivo de aplicación. Capacidade de obrar. Concepto de interesado. Tema 6. Os bens das Entidades Locais. Tema 7. As Facendas Locais. Clasificación dos ingresos. As Ordenanzas Fiscais Tema 8. A Lei Orgánica 3/2007, do 22 de marzo, para a Igualdade Efectiva de Mulleres e Homes: principios xerais. Tema 9. Protección de datos: regulación, definicións, principios Tema 10. Marco normativo específico de Prevención de Riscos Laborais. A Lei 31/1995 de 8 de novembro de Prevención de Riscos Laborais. Tema 11. O persoal ao servizo da Administración. Integración en escalas, subescalas e clases. Tema 12. O persoal ao servizo das Corporacións Locais: Selección, formación e avaliación de recursos humanos no ámbito local Instrumentos da planificación de recursos humanos. Tema 13. Dereitos das persoas nas súas relacións coas Administracións Públicas. Dereito e obrigación de relacionarse electrónicamente coas administracións públicas. Lingua nos procedementos. Tema 14. Os bens das entidades locais. Clases. O dominio público: Concepto, natureza e réxime xurídico. Os bens comunais. Os bens patrimoniais. Tema 15. O Concello de Vilasantar: Poboación e termo municipal. Anexo II temario específico Tema 1. Limpeza pública. Tipos de traballo a realizar. Limpeza de rúas e sumidoiros. Tema 2. Residuos perigosos. Contedores para residuos. A reciclaxe de residuos. Tema 3. Albanelería. Materiais empregados. Útiles, ferramentas e maquinarias. Coñecementos técnicos. Tema 4. Albanelería. Reparacións e mantemento. Tipos. Materiais Tema 5. Fontaneira. Materiais empregados. Útiles, ferramentas e maquinarias. Coñecementos técnicos. Tema 6. Fontaneira. Reparacións e mantemento. Tipos. Materiais Tema 7. Carpintaría. Materiais empregados. Útiles, ferramentas e maquinarias. Coñecementos técnicos. Tema 8. Carpintaría. Reparacións e mantemento. Tipos. Materiais Medios auxiliares. Tema 9. Os residuos sólidos. Concepto e clases. Recollida. Tratamento. Transporte. Tema 10. Normas básicas de Seguridade e Saúde. Tema 11. Prevención de accidentes. Tema 12. Obras: Materiais Básicos; explanacións. Drenaxes. Tema 13. Firmes. Sinalización e balizamento. Tipos de sinais e balizas Tema 14. Os traballos de conservación. Limpeza de cunetas. Blandóns. Bacheo Tema 15. Nocións xerais sobre a maquinaria específica de Obras Públicas Tema 16. Procedemento de recollida de lixo Tema 17. Os residuos sólidos. Concepto e clases. Recollida. Tratamento. Transporte. Tema 18. Maquinaria e equipos agrícolas; roza: medios manuais e mecánicos. Tema 19. Preparación e manexo do tractor. Tema 20. Maquinaria de desbrozado Tema 21. Mantemento do equipo de maquinaria. Tema 22. Xardinería Tema 23. Tarefas desenvolvidas polo peón en xardineira. Tema 24. Podas. Tema 25. Abonados. Tema 26. Rego. Tema 27. Mantemento de céspedes. Tema 28. Maquinaria de xardinería. Utilización e mantemento Tema 29. Sistemas e equipos de protección individual. Tema 30. Métodos xerais de protección de accidentes. Primeiros auxilios ao accidentado É obxecto das presentes a regulación do proceso selectivo do persoal, para a substitución de emprego interino ou temporal, mediante o procedemento selectivo de concurso-oposición, para a cobertura en propiedade da praza abaixo relacionada, incluída na Oferta de Emprego Público do ano 2022, e de acordo coas Bases Xerais reguladoras do proceso selectivo (BOP número 239 de data 20/12/2022) Persoal laboral: O procedemento selectivo será o de concurso-oposición. Para tomar parte no proceso selectivo, os aspirantes deberán reunir os requisitos establecidos nas Bases Xerais, na data de expiración do prazo concedido para a presentación de instancias-solicitudes. En relación ao requisito de titulación, as/os aspirantes deberán estar en posesión do título de estudios primarios (ou equivalente) ou en condicións de obtelo na data na que remate o prazo de presentación de instancias e carnet de conducir. A presentación de instancias cinguirase ao establecido nas Bases xerais. O tribunal será nomeado de conformidade co artigo 55.2 e art.60 do Real decreto lexislativo 5/2015, polo que se aproba, o texto refundido do Estatuto do empregado público e segundo o establecido nas Bases Xerais, e obedecerá á seguinte composición: - Presidente, que terá voto de calidade: Un/Unha técnico/a, titular e suplente. - Secretario, quen actuará con voz e sen voto: Un/Unha funcionario/a de carreira, titular e suplente. - Vogais: prevalecerá o criterio de idoneidade e especialidade técnica especialmente, polo que as/os 6 vogais, 3 titulares e 3 suplentes, serán designados de entre persoal ou profesionais relacionados co desenvolvemento de funcións relativas ao mantemento A designación nominativa final dos membros integrantes do Tribunal seleccionador será aprobada por resolución e publicada no BOP da Coruña xunto coa listaxe definitiva de aspirantes admitidos e excluídos, no prazo legalmente establecido co fin de posibilitar a potencial recusación/abstención dos membros do Tribunal de conformidade co establecido polo art.23 e 24 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, de réxime xurídico do sector público e demais concordantes. En caso de non acharse presente o presidente do Tribunal ou suplente, asumirá as súas funcións o vogal de maior idade. O de menor idade substituirá o secretario en caso de ausencia deste ou o seu suplente. O secretario do Tribunal Cualificador actuará con voz e sen voto, salvo no suposto en que o Tribunal, por ausencia dalgún dos seus membros, estea composto por número par, e reúna o requisito da titulación esixida para a respectiva convocatoria. Os membros do Tribunal deberán absterse cando concorran as circunstancias previstas no artigo 28 da Lei de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. Os aspirantes poderán recusalos cando concorran algunha das devanditas circunstancias ou cando realizasen tarefas de preparación de aspirantes a probas selectivas de acceso á función pública nos cinco anos anteriores a esta convocatoria. Para estes efectos o presidente do Tribunal esixiralles aos membros deste, declaración expresa de non acharse incursos nas circunstancias previstas nos artigos 23 e 24 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do réxime xurídico do sector público As resolucións dos tribunais vinculan a Administración, sen prexuízo de que esta, no seu caso poida proceder á súa revisión, conforme co disposto no artigo 106 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas Segundo o establecido nas Bases Xerais. O procedemento de selección, concurso- oposición, constará de dúas fases: A totalidade desta fase terá unha cualificación máxima global de 60 puntos, e consistirá na realización dos seguintes exercicios: · Exame teórico de desenvolvemento de temas: exame teórico, de carácter eliminatorio e obrigatorio, para o desenvolvemento de temas referidos ao temario anexo á presente convocatoria (anexo I temario xeral, anexo II temario específico) · Este exercicio consistirá na realización por escrito, e nun tempo máximo de 30 minutos, dun test de 30 preguntas que comprenda a parte xeral e a parte específica. · A cualificación máxima deste exercicio é de 30 puntos, e será necesario acadar 15 puntos para superalo. Como criterio de valoración o tribunal considerará o seguinte: - Cada pregunta acertada equivale a un (1 ) punto - Cada pregunta errónea restara cero trinta ( 0,30 ) puntos · Exame práctico: exame práctico, de carácter eliminatorio e obrigatorio, para o desenvolvemento dunha proba de capacitación de nivel técnico. · Este exercicio consistirá na realización, nun tempo máximo de 30 minutos, dun suposto práctico determinado polo tribunal relacionados cun supostos/situacións de índole teórico-práctica, referido ao contido do temario anexo (temario xeral e específico) e relacionado coas funcións do posto de traballo, determinado polo tribunal avaliador. · A cualificación máxima deste exercicio é de 30 puntos, sendo necesario acadar 15 puntos para superalo. Como criterio de valoración, ademais dos coñecementos expostos, o Tribunal considerará a orde nas ideas/conceptos, claridade expositiva e capacidade analítica e pragmática dos aspirantes na resolución do problema/situación formulado. · O tribunal queda competencialmente capacitado para determinar a posibilidade de utilización de apoio legal e documental para a realización deste exercicio, con carácter previo á realización da proba. · Proba de galego: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Tal e como establece o art.51 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público de Galicia, para lle dar cumprimento á normalización do idioma galego na Administración pública de Galicia e para garantir os dereitos das administradas e administrados ao uso do galego nas relacións coa Administración pública no ámbito da comunidade autónoma, e a promoción do uso normal do galego por parte dos poderes públicos de Galicia, que determina o artigo 6.3º da Lei de normalización lingüística, nas probas selectivas que se realicen para o acceso ás prazas da Administración da Comunidade Autónoma de Galicia e das entidades locais de Galicia incluirase un exame de galego, agás para aqueles que acrediten o coñecemento da lingua galega conforme a normativa vixente. · Este exercicio terá unha cualificación de Apto/Non Apto, quedando exentos da realización deste aqueles aspirantes que acrediten a titulación de nivel Celga 2, curso ce iniciación da lingua galega ou equivalente. A proba de coñecemento da lingua galega será determinada polo tribunal. Este exercicio terá unha duración máxima de 30 minutos. A puntuación máxima posible desta fase é de 40 puntos, correspondente ao 40% do total do proceso selectivo, debendo en calquera caso, respectarse os máximos establecidos en cada un dos epígrafes do baremo. A puntuación acadada nesta fase por cada un/unha dos/as aspirantes que superen a fase de oposición farase pública no taboleiro de editos do Concello e na sede electrónica do concello de Vilasantar www.vilasantar. gal. Estas puntuacións da fase de concurso de méritos engadiranse ás puntuacións acadadas por cada aspirante na fase de oposición, dando lugar á cualificación final da selección, consecuentemente á orde de prelación das cualificacións finais dos aspirantes. A fase de concurso de méritos rexerase segundo o seguinte baremo, cuxa puntuación máxima posible é 40 puntos: · Por servizos prestados nunha administración pública en postos de traballo con funcións análogas ou similares a desta convocatoria: 1,25 puntos por cada mes completo de servizos. · Por servizos prestados en entidades sen animo de lucro ou no ámbito da empresa privada, en postos de traballo da mesma categoría e natureza a desta convocatoria: 0,50 puntos por cada mes completo de servizos. Os servizos prestados a tempo parcial, sempre que sexan ou superen o 50% da xornada computarán como mes completo e resto serán valorados proporcionalmente.1. B.- Formación, máximo 22 puntos (Baremo Anexo II Bases xerais): 0,20 puntos/hora Pola asistencia, debidamente xustificada, a cursos de formación, académica e complementaria, e perfeccionamento, homologados, acreditados, convocados, impartidos ou realizados pola Comisión de Formación Continuada do Ministerio de AAPP, ou pola Comisión Autonómica, Administracións Públicas, Universidades, INEM, Colexios Profesionais, Organizacións Sindicais ou entidades privadas, sempre que teñan contidos relacionados cas funcións propias da categoría e/ou praza a estabilizar ou outros de natureza transversal (prevención de riscos, igualdade, lingua galega, protección de datos, atención ó cidadán, medio ambiente e ofimática). 1. Idioma Galego, máximo 5 puntos · Cursos de coñecemento do idioma galego: 1. (Celga 3) 3 puntos 2. (Celga 4) 5 puntos A puntuación é autoexcluínte, de xeito que unicamente se valorará a titulación con máis puntuación (cun máximo establecido de 3 puntos). Oitava.- Relación de aprobados e documentación: segundo as Bases Xerais. Novena.- Norma final: segundo as Bases Xerais. Anexo I temario xeral Tema 1. A Constitución Española de 1978. Estrutura e principios xerais. Tema 2. A organización do Estado na Constitución: organización institucional ou política e organización territorial. Tema 3. O Municipio: concepto e elementos. Organización municipal. A provincia. Tema 4. O estatuto de Autonomía de Galicia. As institucións dá Comunidade Autónoma Tema 5. Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento administrativo común das Administracións Públicas: ámbito obxectivo e subxectivo de aplicación. Capacidade de obrar. Concepto de interesado. Tema 6. Os bens das Entidades Locais. Tema 7. As Facendas Locais. Clasificación dos ingresos. As Ordenanzas Fiscais Tema 8. A Lei Orgánica 3/2007, do 22 de marzo, para a Igualdade Efectiva de Mulleres e Homes: principios xerais. Tema 9. Protección de datos: regulación, definicións, principios Tema 10. Marco normativo específico de Prevención de Riscos Laborais. A Lei 31/1995 de 8 de novembro de Prevención de Riscos Laborais. Tema 11. O persoal ao servizo da Administración. Integración en escalas, subescalas e clases. Tema 12. O persoal ao servizo das Corporacións Locais: Selección, formación e avaliación de recursos humanos no ámbito local Instrumentos da planificación de recursos humanos. Tema 13. Dereitos das persoas nas súas relacións coas Administracións Públicas. Dereito e obrigación de relacionarse electrónicamente coas administracións públicas. Lingua nos procedementos. Tema 14. Os bens das entidades locais. Clases. O dominio público: Concepto, natureza e réxime xurídico. Os bens comunais. Os bens patrimoniais. Tema 15. O Concello de Vilasantar: Poboación e termo municipal. Anexo II temario específico Tema 1. Conceptos xerais sobre os sistemas de limpeza de edificios públicos. Tema 2. Os produtos de limpeza: características e aplicacións. Tema 3. Útiles, instrumentos, ferramentas e maquinaria de uso común en labores de limpeza. Producto químicos na limpeza. Propiedades dos distintos produtos. Tema 4. A desinfección pola limpeza. Identificación dos perigos no uso de produtos. Etiquetaxe dos produtos. Tema 5. Procedementos para a limpeza de chans, de mobiliario de oficina, de equipos informáticos, de material técnico e de sanitarios, baños e duchas. Produtos de uso habitual. Tema 6. Medidas de seguridade para a protección dos traballadores/as. Tema 7. Medidas de hixiene para a protección dos traballadores/as. Tema 8. O traballo a saúde: os riscos profesionais no sector da limpeza. Factores de risco. Tema 9. Marco normativo básico en materia de prevención de riscos laborais. Dereitos e deberes básico nesta materia. Tema 10. Os danos derivados do traballo. Os accidentes de traballo e as enfermidades profesionais. Patoloxías derivadas do traballo. Tema 11. Riscos ligados ás condicións de seguridade. Tema 12. Riscos ligados o medio ambiente de traballo. Tema 13. A carga e traballo, a fatiga e a insatisfacción laboral. Tema 14. Sistemas elementais de control de riscos. Tema 15. Planes de emerxencia e evacuación Tema 16. O control da saúde dos traballadores Tema 17. Limpeza de solos, paredes e teitos en edificios e locais. Tema 18. Limpeza do mobiliario ubicado no interior dos espazos a traballar. Tema 19. Limpeza de cristais en edificios e locais. Tema 20. Limpezas e tratamento de superficies en edificios e locais utilizando maquinaria. Tema 21. Manipulación de produtos de limpeza. Tema 22. Identificación dos produtos perigosos e manipulación. Tema 23. Transporte de produtos de limpeza. Tema 24. Almacenamento de produtos de limpeza. Tema 25. Conceptos básicos sobre seguridade e saúde no traballo. Tema 26. Pautas de actuación en materia de hixiene e limpeza. Tema 27. Actuacións e pautas ante axentes infecciosos. Tema 28. Sistemas e equipos de protección individual. Tema 29. Métodos xerais de protección de accidentes. Tema 30. Primeiros auxilios ao accidentado Vilasantar, 23 de decembro de 2022 O alcalde Fernando Javier Pérez Fernández