30/09/2022 | Administración LocalMunicipal
Ortigueira
Secretaría
Proceso selectivo para creación de bolsa de emprego para nomeamentos de funcionario/a, con carácter interino, para a ocupación provisional das prazas de condutor-oficial de servizos

Pola Alcaldia con data 23 de setembro de 2022 ditouse a resolucion número 2022/.1037. que na sua parte dispositiva, dí: Primeiro.- Avocar a competencia da Xunta de Goberno no referente á aprobación das bases reguladoras do proceso selectivo, mediante o sistema de concurso-oposición para a constitución dunha bolsa integrada por persoal susceptible de ser nomeado funcionario interino da Escala de Administración Especial, Subescla de servizos especiais, clase persoal de oficio, categoria oficial, denominación condutor e servizos múltiples (grupo C2) Segundo.- Aprobar as bases reguladoras do proceso selectivo para a creación dunha bolsa de traballo integrada por persoal susceptible de ser nomeado funcionario interino da Escala de Administración Especial, Subescala de servizos especiais, clase persoal de oficios categoría oficial, denominación condutor e servizos múltiples (grupo C2) que se insire no anexo da presente resolución Terceiro.- Convocar este proceso selectivo con suxeición a ditas bases. Cuarto.- Publicar estas bases e convocatoria no Boletín Oficial da Provincia, na sede electrónica municipal e no taboleiro de anuncios. Quinto.- Dese traslado desta Resolución ao delegado de persoal do Concello. Primeira.- Obxecto da convocatoria.1.- Estas bases teñen por obxecto a regulación da constitución dunha bolsa integrada por persoal susceptible de ser nomeado funcionario interino da Escala de Administración Especial, subescala servizos especiais, clase persoal de oficios, categoría oficial de servizos-condutor e servizos múltiples (C2), do Concello de Ortigueira, previo proceso de selección mediante concurso- oposición.2.- Os nomeamentos poderán realizaranse para atender calquera das circunstancias mencionadas no artigo 10.1 do texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado por Real Decreto lexislativo 5/2015, de 30 de outubro: a. Existencia de postos vacantes, con dotación orzamentaria, cando non sexa posible a súa cobertura por persoal funcionario de carreira, por un máximo de tres aos nos termos previstos no artigo 10.4 do LEBEP. b. Substitución transitoria das persoas titulares dos postos, durante o tempo estritamente necesario. c. A execución de programas de carácter temporal e de duración determinada que non respondan a necesidades permanentes da Administración. O prazo máximo de duración da interinidade farase constar expresamente no nomeamento e non poderá ser superior a tres anos, ampliables ata doce meses máis se o xustificase a duración do correspondente programa. d. O exceso ou acumulación de tarefas, de carácter excepcional e circunstancial, por un prazo máximo de nove meses dentro dun período de dezaoito meses.3.- Unha vez constituída a bolsa, o recurso aos candidatos incluídos nesta será único medio de selección de persoal funcionario interino para os postos indicados no apartado primeiro desta base. Exceptúanse aqueles supostos nos que deban efectuarse nomeamentos interinos ao abeiro dunha subvención de carácter finalista recibida de outra Administración ou Organismo Publico, e a normativa reguladora desta resulte incompatible co réxime de chamamentos previsto nestas bases. Segunda.- Normativa de aplicación.  Lei 7/1985, de 2 de abril, reguladora das Bases de Réxime Local.  Real Decreto lexislativo 781/1986, de 18 de abril, polo que apróbase o texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de Réxime Local.  Texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado por Real Decreto lexislativo 5/2015, de 30 de outubro  Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público de Galicia.  Real Decreto 896/1991, de 7 de xuño, polo que estableceranse as regras básicas e os programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dos funcionarios de Administración Local.  Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, polo que apróbase o Regulamento Xeral de Ingreso do Persoal ao Servizo da Administración Xeral do Estado e de Provisión de Postos de Traballo e Promoción Profesional dos Funcionarios Civís da Administración Xeral do Estado. Terceira.- Requisitos que deben reunir os aspirantes. Para ser admitidos á realización das probas selectivas, os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos referidos ao último día de prazo de presentación de instancias e mantelos ata o momento do nomeamento: a. Ter a nacionalidade española. Tamén poderán participar nestas probas os nacionais doutros Estados nos termos do artigo 52 da Lei 2/2015, de 29 de abril, de emprego público de Galicia. b. Non padecer nin estar afectado por limitación física ou psíquica que sexa incompatible co desenrolo das correspondentes funcións. c. Ter cumpridos os dezaseis anos de idade e non exceder da idade máxima de xubilación forzosa. d. Estar en posesión do Título de Educación Secundaria Obrigatoria, Formación Profesional de Grado Medio ou título equivalente nos termos da disposición adicional 31º da Lei Orgánica 2/2006, de 3 de maio, de Educación. e. Estar en posesión do permiso de condución C e Certificado de Aptitude Profesional f. Non ter sido separado do servizo ou despedido mediante expediente disciplinario de ningunha Administración pública ou dos Órganos Constitucionais ou Estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse na situación de inhabilitación absoluta ou especial para o desenrolo de empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, cando se tratara de acceder á mesma categoría profesional á que se pertencía. No caso de nacionais doutros estados, non estar inhabilitado ou en situación equivalente, nin haber sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida no Estado de procedencia o acceso ao emprego público nos termos anteriores. Cuarta.- Publicidade, forma e prazo de presentación de solicitudes 1.-Un anuncio desta convocatoria publicarase no Boletín Oficial da Provincia de A Coruña e no taboleiro da anuncios da sede electrónica do Concello; publicándose o texto íntegro das presente bases, completas, na Sede Electrónica do Concello.2.- As restantes publicacións faranse no Taboleiro Anuncios (Sede Electrónica e Casa Consistorial) para os efectos do disposto no 45.1 b) da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas.3.- As solicitudes interesando tomar parte no proceso selectivo dirixiranse ao Alcaldía, debidamente datas e asinadas, acompañadas dos documentos que se sinalan a continuación, e poderán presentarse no Rexistro do Concello, telematicamente no Rexistro electrónico do Concello (https://ortigueira.sedelectronica.es/) a través do procedemento que se estableza expresamente ou por calquera dos medios previstos no artigo 16 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, de procedemento administrativo común das administracións públicas.4.- A presentación de solicitudes comportará a aceptación pola persoa interesada destas bases e que, polo tanto, reúne todos e cada un dos requisitos esixidos nas mesmas, referidos sempre á data de remate do prazo de presentación de solicitudes. Asi mesmo, o participación neste proceso tamén comportará a autorización expresa para o tratamento dos datos persoais, incluída a publicación de resultados, para os fins que consta nas presentes bases.5.- As solicitudes formularanse en instancia normalizada conforme ao Anexo I establecido nestas bases e deberá estar asinada pola persoa interesada ou polo seu representante legal. Cando a solicitude se presente a través da sede electrónica municipal, entenderase cumprido este requisito mediante o emprego do formulario habilitado a tal efecto. Xunto coa solicitude achegarase inescusablemente a seguinte documentación  DNI  Permiso de conducir tipo C  Certificado de Aptitude Profesional  Título de Educación Secundaria Obrigatoria, Título de Técnico de Formación Profesional ou equivalente nos termos da disposición adicional 31º da Lei Orgánica 2/2006, de 3 de maio, de Educación.  Declaración xurada de non ter sido separado de servizo de calquera Administración Pública ou estar inhabilitado para o exercicio da función pública. Opcionalmente, e de ser o caso, deberá achegarse:  Documento acreditativo de estar en posesión do Celga 3, equivalente ou superior  Documentación xustificativa dos méritos que se aleguen, de conformidade co previsto nas presentes bases Non se terán en conta os méritos alegados fóra do prazo de presentación de instancias. Así mesmo non se terán en conta as xustificacións documentais incompletas respecto ós datos requiridos no correspondente baremo presentadas fóra do prazo indicado.ç De acordo co disposto no artigo 28 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, non será esixible a presentación de documentos orixinais polos interesados, responsabilizándose estes da veracidade daqueles. Se existisen dúbidas derivadas da calidade das copias, o Concello poderá solicitar de maneira motivada o cotexo das copias achegadas polos interesados, para o que poderá requirirse a exhibición do documento ou da información orixinal.6.- O prazo para a presentación das solicitudes será de 5 días hábiles, contados a partir do día seguinte ao da publicación da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia de A Coruña Nos supostos en que a solicitude non se presente directamente no Rexistro do Concello, ou a través da Sede Electrónica (v. g. correos, rexistro doutras Administracións, etc) será necesario remitir unha copia da solicitude rexistrada ao enderezo secretaria@concellodeortigueira. com Quinta.- Listaxe de persoas admitidas e excluídas Expirado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía ditará resolución aprobando as listas provisionais de persoas admitidas e excluídas, expresando as causas de exclusión. Dita resolución será publicada no taboleiro de anuncios do Concello así como na sede electrónica: http://ortigueira.sedelectronica.es/ concedéndose un prazo de tres días hábiles para a presentación de reclamacións. Os erros de feito poderán emendarse en calquera momento de oficio ou a pedimento do interesado. Unha vez examinadas as reclamacións presentadas, mediante Resolución da Alcaldía, aprobarase a lista definitiva de persoas admitidas e excluídas ao proceso, se procederá á designación dos membros do tribunal cualificador e á determinación da data da realización do primeiro exercicio da fase de oposición. Dita resolución publicarase nos lugaes indicados no apartado 2 da base cuarta. Sexta.- Tribunal Cualificador 1.- Os membros do tribunal cualificador serán designados polo alcalde respectando o disposto no artigo 60 do Real Decreto 5/2015 e a Lei galega 2/2015 de emprego público de Galicia. Estará constituído por cinco membros titulares e cinco suplentes, que serán designados pola Alcaldía. A súa composición deberá suxeitarse aos principios de imparcialidade, profesionalidade e tenderase, así mesmo, á paridade entre muller e home 2.-A composición do tribunal cualificador publicarase no anuncio da relación definitiva de aspirantes admitidos.3.- O tribunal cualificador está integrado polas seguintes persoas:  Presidente: Unha persoa funcionaria de carreira ou laboral fixa coa titulación ou especialización igual ou superior á esixida na convocatoria.  Vogais: Tres persoas funcionarias de carreira ou laborais fixas coa titulación ou especialización iguais ou superiores á esixida na convocatoria.  Vogal-secretario: Unha persoa funcionaria da Corporación 4.- A pertenza ós órganos de selección será sempre a titulo individual e non se poderá exercer esta en representación ou por conta de ninguén 5.- O tribunal de selección poderá dispoñer a incorporación de asesores especialistas, para todas ou algunhas das probas, que colaborarán co órgano de selección exclusivamente no exercicio das súas especialidades técnicas sen que sexan integrantes do tribunal, correspondéndolle o asesoramento e ilustración do parecer dos seus membros. Así mesmo, cando o número de aspirantes ou a complexidade do proceso así o requira, o tribunal poderá designar auxiliares colaboradores que baixo a dirección do presidente do tribunal, en número suficiente, permitan garantir o correcto e normal desenrolo do proceso selectivo.6.- Non poderán pertencer ao órganos de selección aquelas persoas que nos cinco anos anteriores á publicación da convocatoria realizasen tarefas de preparación de aspirantes a probas selectivas ou colaborasen durante ese período con centros de preparación de opositores.7.- Os membros do tribunal deberán absterse de intervir, notificándoo á autoridade convocante, cando concorra algunha das circunstancias previstas nos artigos 23 e 24 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público. Igualmente, os aspirantes poderán recusar ós membros do tribunal cando concorra algunha das circunstancias a que se refire o parágrafo anterior no prazo de dez días desde a publicación da súa composición.8.- O tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia de mais da metade dos seus membros (sexan titulares ou suplentes, indistintamente). En todo caso, será precisa a asistencia do presidente e do secretario ou dos seus substitutos.9.- Os compoñentes do tribunal observarán a confidencialidade e o sixilo profesional en todo o referente ás cuestións tratadas nas reunións, non podendo utilizar fóra das mesmas a información que posúan na súa calidade de compoñentes do tribunal referida ao proceso selectivo para o que foron nomeadas 10.- Todos os membros do tribunal cualificador que se designen para xulgar as respectivas probas selectivas actuarán con voz e voto. As decisións do tribunal cualificador adoptaranse por maioría de votos dos membros presentes, resolvendo, en caso de empate, o voto de calidade do seu Presidente.11.- O tribunal resolverá todas as dúbidas e/ou cuestións que se susciten ó respecto da aplicación e interpretación das normas contidas nestas bases, así como nos supostos non previstos nas mesmas, recabando, no seu caso, a emisión de informe especializada por parte dos asesores que ó efecto poidan ser requiridos.12.- Para os efectos de percepción de dietas por asistencias por parte dos membros concorrentes ás sesións que celebre o Tribunal Cualificador, estarase ó disposto nos artigos 29 e seguintes do Real Decreto 462/2002, de 24 de maio, sobre indemnizacións por razón do servizo.13.- Contra os actos e decisións do Tribunal Cualificador incluídas as peticións para a revisión de exames, cualificacións e impugnación de probas, cabe interpoñer recurso de alzada ante o alcalde sen prexuízo da interposición de calquera outro recurso que se estime oportuno.14.-- O Tribunal fará públicos os resultados de cada fase da selección no lugares indicados na base cuarta apartado 2º Sétima.- Proceso selectivo A selección farase mediante o procedemento de concurso-oposición. Unicamente se valoraran os méritos as persoas aspirantes que superen a fase de oposición A fase de oposición terá carácter obrigatorio eliminatorio, realizarase con carácter previo ao concurso e consistirá en dúas probas (salvo para aqueles que deban realizar a proba de lingua galega): Primeiro exercicio. (ata 30 puntos) - Consistirá en contestar por escrito, nun período máximo de 30 minutos, a un cuestionario de 20 preguntas con 3 respostas alternativas na que so una é a correcta sobre calquera das materias do programa que figura no anexo II destas bases. Este exercicio terá carácter eliminatorio e puntuarase ata un máximo de 30 puntos sendo necesario obter un mínimo de 15 puntos para superalo. Sistema de avaliación: Cada pregunta respondida de forma correcta puntuarase con 1,5 puntos. Pola súa banda, as respostas erróneas restarán 0,50 puntos. Non se contabilizarán como erros as preguntas non contestadas. Facúltase ao tribunal para que poida establecer preguntas de reserva tipo test ata un máximo de cinco, sen que implique a ampliación do tempo para a realización do exercicio. Estas preguntas substituirán, pola súa orde correlativa, a aquelas preguntas que, no seu caso, sexan obxecto de anulación despois da realización do exercicio. Se as preguntas de reserva non fosen suficientes para suplir ás preguntas anuladas, a avaliación da proba deberá realizarse sobre as non anuladas mediante o rateo da puntuación. O criterio esencial de valoración desta proba é o acerto nas alternativas propostas. Trala realización deste exercicio e a súa avaliación, o tribunal procederá á publicación da relación daqueles aspirantes que o superaron e convocaralles para a realización da segunda proba. Segundo exercicio. (ata 30 puntos) - Consistirá na realización dunha proba práctica, nun período non superior a trinta minutos, que versará, a elección do tribunal, sobre:  Condución de vehículos pesados municipais e utilización dos mecanismos externos dos que, no seu caso, dispón o vehículo  Labores de mantemento e reparacións simples nos vehículos, maquinaria municipal, contedores de residuos e instalacións relacionadas.  Limpeza dos vehículos, remolques, accesorios e contedores de residuos  Tarefas de carga e descarga dos contedores de residuos e bolsas de lixo no camión  Tarefas relacionadas co posto de oficial de servizos varios nos servizos de recollida de residuos sólidos urbanos e no de limpeza e mantemento Neste exercicio o Tribunal terá en conta a resolución, celeridade, precisión e profesionalidade do aspirante na execución das tarefas encomendadas. Este exercicio terá carácter eliminatorio e puntuarase ata un máximo de trinta puntos sendo necesario obter un mínimo de quince puntos para superalo Trala realización deste exercicio e a súa avaliación, o Tribunal procederá á publicación da relación daqueles aspirantes que o superaron e convocará a aqueles que na súa solicitude non declarasen estar en posesión do título Celga 3 ou superior a efectos de coñecemento da lingua galega. Proba de coñecemento da lingua galega. En cumprimento do artigo 51 da Lei galega 2/2015, os aspirantes que non acrediten o coñecemento da lingua galega mediante a presentación do título Celga 3 ou superior ou titulo equivalente homologado de acordo co grupo de titulación dos postos, segundo o disposto na Orde do 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega, deberán someterse a un exame de galego. A proba realizarase por escrito e consistirá na tradución dun texto do galego ao castelán ou do castelán ao galego sen auxilio de dicionarios. A proba terá unha duración máxima de vinte minutos. A proba será cualificada como apto ou non apto a) Experiencia na Administración publica como condutor de camión de recollida de residuos sólidos urbanos: 0,10 puntos por cada mes completo de traballo ata un máximo de 30 puntos b) Experiencia na Administración publica como condutor de outro tipo de camión ou calquera outro vehículo para o que se exixa o permiso de Condución C e Certificado de Aptitude Profesional: 0,06 puntos por cada mes completo de traballo ata un máximo de 25 puntos c) Experiencia na empresa privada como condutor de camión de recollida de residuos sólidos urbanos: 0,05 puntos por cada mes completo de traballo ata un máximo de 15 puntos d) Experiencia na empresa privada como condutor de outro tipo de camión ou calquera outro vehículo para o que se exixa o permiso de Condución C e Certificado de Aptitude Profesional: 0,02 puntos por cada mes completo de traballo ata un máximo de 10 puntos e) Experiencia na Administración publica noutros postos de traballo relacionados co servizos de recollida do lixo, punto limpo e mantemento, na categoria de oficial de servizos varios: 0,01 punto por cada mes completo de traballo ata un máximo de 5 puntos Para acreditar a experiencia profesional aportarase a seguinte documentación:  No caso de relacións funcionariais:  Informe de vida laboral actualizado expedido pola Tesourería Xeral de la Seguridade Social, con expresión do grupo de cotización e dos períodos cotizados.  Certificado de servizos prestados expedido polo órgano competente da Administración empregadora, no que consten o posto de traballo, grupo de clasificación, as tarefas realizadas e o cómputo total de idas, meses e anos traballados  No caso de relacións laborais:  Informe de vida laboral actualizado expedido pola Tesourería Xeral de la Seguridade Social, con expresión do grupo de cotización e dos períodos cotizados.  Contrato de traballo no que as tarefas desempeñadas, ou de non constar no contrato, certificado ou informe da empresa no que se detallen as devanditas tarefas Soamente avaliaranse os meses completos descartándose as fraccións. Por cursos, a asistencia a cursos de formación e perfeccionamento organizados por centros oficiais dependentes da Administración do Estado, da Comunidade Autónoma e da Administración Local, universidades, colexios oficiais ou escolas de Administración Pública, directamente relacionados co posto ó que se opta (incluídos os organizados polos sindicatos no marco do acordo nacional de formación continua). Non se terán en conta os certificados ou diplomas nos que non se especifique a duración do curso nin os cursos cunha duración inferior a 10 horas. Tampouco as accións formativas impartidas por entidades privadas nin as xornadas, seminarios, coloquios, charlas ou similares. As persoas aspirantes deberán aportar o diploma ou documento acreditativo da asistencia e/ou aproveitamento. Cada actividade formativa será valorada por 0,01 puntos hora. Non se valoraran os cursos cunha duración inferior a dez horas.1. A data e hora na que deberá constituírse o tribunal cualificador así como da realización do primeiro exercicio da fase de oposición, será determinada por resolución da Alcaldía, xuntamente coa aprobación da lista definitiva de admitidos, publicándose no taboleiro de edictos da sede electrónica e das dependencias administrativas do concello.2.-Os/as aspirantes serán convocados para as probas en chamamento único, quedando decaídos no seu dereito os/as opositores que non compareceran a realizalo, salvo os casos debidamente xustificados que serán resoltos motivadamente polo tribunal cualificador.3.-Os aspirantes deberán presentarse para a realización de cada exercicio provistos do DNI, ou documento fidedigno acreditativo da súa personalidade a xuízo do tribunal cualificador, así como dos medios materiais adecuados e necesarios para a práctica dos mesmos. Para a realización do segundo exercicio da fase de oposición as persoas aspirantes deberan presentar o permiso de conducir tipo C 4.-En calquera momento a tribunal cualificador poderá requirir aos opositores para que acrediten a súa identidade e o cumprimento dos requisitos.5.-A orde de actuación dos aspirantes iniciarase de conformidade coa resolución do 28 de xaneiro de 2022 pola que se fai público o resultado do sorteo ó que se refire o Regulamento de Selección de Persoal da Administración da Comunidade Autónoma; dita orde de actuación empezará por aqueles nos que o primeiro apelido empece pola letra “T” (DOG número 24 de 4 de febreiro de 2022). 6.- Se en calquera momento do proceso selectivo chegara a coñecemento do Tribunal Cualificador que algún dos aspirantes non posúe a totalidade dos requisitos esixidos na respectiva convocatoria, previa audiencia do interesado, deberá propoñer á Alcaldía a súa exclusión indicando as inexactitudes ou falsidades observadas ós efectos procedentes.7.- Concluído cada un dos exercicios da oposición, o tribunal fará pública a relación de persoas aspirantes que os superasen, indicando a puntuación obtida.8.- Os anuncios co resultado dos exercicios das fase de oposición como do concurso de méritos publicaranse nos lugares indicados na base cuarta apartado 2º. Base novena. Superación do proceso selectivo 1.- Rematado o proceso selectivo, o Tribunal elaborará unha relación definitiva de persoas aspirantes que superasen o proceso selectivo, establecendo unha prelación por orde decrecente de puntuación.2.- A cualificación dos aspirantes virá determinada apola suma dos puntos obtidos na fase de oposición e de concurso 3.- A orde definitiva dos aspirantes estará determinada pola puntuación final obtida no concurso-oposición 4.-No caso de igualdade na puntuación alcanzada por dous ou mais aspirantes no proceso selectivo, a clasificación dos mesmos farase tendo en conta os seguintes criterios de desempate pola mesma orde que se enuncian: a. Maior puntuación na fase de oposición b. Maior puntuación na fase de concurso c. Maior puntuación no segundo exercicio da fase de oposición d. Maior puntuación na experiencia laboral no sector publico como condutor de camión de recollida de residuos sólidos urbanos e. Maior puntuación na experiencia laboral no sector privado como condutor de camion de recollida de residuos sólidos urbanos f. De persistir o empate, por sorteo. Publico, entres as persoas aspirantes empatadas, que serán convocadas ao efecto e que celebrará o Tribunal Cualificador levantando a correspondente acta 5.- Seguidamente o Tribunal de selección elevará dita relación, xunto coas actas do proceso selectivo, ao órgano competente, aos efectos de constitución da bolsa de emprego Base décima. - Constitución da bolsa de emprego Dentro do prazo de tres días hábiles desde á publicación da relación de aprobados os aspirantes deberán presentar a documentación xustificativa de reunir os requisitos a que se refire a base terceira e que non presentasen coa solicitude Se transcorrido o prazo mencionado, e salvo causa xustificada de forza maior, o aspirante non presentara correctamente a documentación requirida ou finalmente non reunise os requisitos esixidos, será excluído do proceso selectivo Transcorrido devandito prazo de tres días, a Alcaldía, a vista das actas do Tribunal Cualificador e da documentación presentada polas persoas aspirantes que superaron o proceso selectivo, ditará resolución constituíndo a bolsa de emprego, a cal publicarase no taboleiro de edictos e na sede electrónica do Concello de Ortigueira, con indicación dos recursos que contra esta procedan Base undécima.-Funcionamento da bolsa A) Situación As persoas que figuren na bolsa de emprego constituída poderanse atopar nalgunha das seguintes situacións: a) Dispoñibles: Situación desde a que se é susceptible de recibir o chamamento ou oferta para a súa contratación/nomeamento. b) Ocupadas: Situación que indica que se atopa traballando tanto no sector público como privado, en calquera das formas admitidas en dereito, laboral ou funcionario interino e sen ocupar praza no cadro de persoal. c) Suspendidas: Situación producida por algunha das causas establecidas na presentes bases, a resultas da cal se impide formular á persoa afectada ofertas de traballo. Durante a situación de suspensión a persoa afectada non recibirá ofertas de traballo. Finalizada a suspensión a persoa afectada volvera a ocupar o lugar orixinario na lista. d) Excluídas: Situación que comportará a exclusión da bolsa de traballo, unha vez producida algunha das causas establecidas as presentes bases, previa resolución. e) Nomeadas/contratadas. Situación na que a persoa integrante da lista atópase prestando servizos efectivos no Concello de Ortigueira ao abeiro da presente Bolsa de Traballo. B) Chamamento dos aspirantes 1.-.- As persoas incluídas na bolsa de traballo virán obrigadas a presentar datos persoais suficientes que permitan a súa pronta localización, sendo responsables de que estean actualizados en todo momento.2.- Previa xustificación de que concorren necesidades inaprazables e de urxencia para proceder ao correspondente nomeamento, en calquera dos supostos aos que se refiren estas bases, procederase por estrito orde de puntuación, ao chamamento de candidatos da bolsa por escrito e polo medio máis urxente que permita ter a constancia da súa recepción.3.-O aspirante chamado disporá, como regra xeral, de un día hábil dende a recepción para aceptar ou rexeitar a oferta de nomeamento. Transcorrido dito prazo sen que se produza a aceptación, entenderase rexeitada. En caso de rexeitar a oferta, o candidato poderá acreditar motivos xustificados que imposibiliten a aceptación. Consideraranse motivos xustificados: a) Maternidade, paternidade, acollemento ou adopción legal, durante o perído de duración do correspondente permiso ou período equivalente no caso de desempregados/as, que se atopen en situacións asimilares. b) Estar en situación de incapacidade temporal ou enfermidade da persoa aspirantes acreditado co correspondente parte médico de baixa, ou certificado médico expedido pola Seguridade Social. c) Estar en situación de servizo activo noutra Administración pública, acreditado mediante a oportuna certificación de servizos, que inclúa a data de comezo destes. d) Estar en algunha das situacións de servizos especiais incluídas no ámbito de aplicación da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público de Galicia. e) Ter vixente un contrato de traballo cunha empresa/entidade privada, ou exercer como autónomo. f) Coidado directo de menores de 0 a 3 anos, e/ou estar ao cargo dun familiar de ata segundo grao, cando este, por razóns de idade, accidente ou enfermidade non puidera valerse por si mesmo e non desenvolva unha actividade retribuída; ou situacións asimilables enmarcadas dentro do exercicio da conciliación laboral e familiar. g) Incoación de dilixencias xudiciais en casos de ser vítima de violencia de xénero. h) Outras causas análogas ás anteriores debidamente xustificadas.4.- No caso de que se requira a incorporación do persoal de maneira urxente, é dicir, con anterioridade ao transcurso das vinte catro horas ás que se refire o apartado anterior, o chamamento realizarse de forma telefónica. Realizaranse dous intentos en horas distintas como mínimo. De non ser localizado o primeiro candidato dispoñible da lista procederase a chamar aos seguintes candidatos. Neste suposto, a/o funcionaria/o que as realice fará constar mediante dilixencia a súa realización, e si se obtivo ou non resposta, así coma o sentido desta. Nestes casos, a falta de contestación telefónica dun candidato da lista para a súa incorporación non será considerada como renuncia, conservando a súa posición na bolsa para futuros chamamentos.5.- A realización dos chamamentos nas formas indicadas, requirirá que as persoas aspirantes teñan facilitado nas súas solicitudes de participación nos procesos, ou en comunicación posterior presentada no rexistro municipal, os datos correctos e actualizados necesarios (número de teléfono e dirección de correo electrónico). 6.- No caso de aceptación, a persoa aspirante, no prazo de tres días hábiles, deberá achegar a seguinte documentación:  Declaración responsable na que manifeste: · Aceptación expresa do posto. · Que segue reunindo todos e cada un dos requisitos esixidos e acreditados no momento de terse presentado ó proceso selectivo para a creación da bolsa de traballo, así como de non estar separado anteriormente do servizo das administracións públicas e non estar incurso en causa de incapacidade ou incompatibilidade determinadas na lexislación vixente.  Certificado médico acreditativo de non padecer enfermidade ou defecto físico que imposibilite o normal exercicio da función.7.- Os chamamentos realizados terán o carácter de proposta, non xerando dereitos de ningunha índole podendo quedar sen efectos no caso de que desaparezan as razóns de necesidade que as motivaron.8.- En ningún caso, se adquirirá fixeza a través dos nomeamentos que se produzan por chamamentos da presente Bolsa de Emprego.9.- A xornada laboral poderá ser a tempo completo ou parcial, dependendo das necesidades do servizo C).- Renuncia a unha oferta de traballo 1.- Con carácter xeral, a non aceptación en prazo ou renuncia ao nomeamento dará lugar as seguintes sancións  Primeira renuncia: O candidato pasará a ocupar o último lugar da lista  Segunda renuncia: Suporá exclusión definitiva da lista 2.- A renuncia non dará lugar as sancións anteriores  Cando se acredite que concorre algún dos motivos xustificados segundo o previsto na apartado B.3 da presente base, debendo quedar no expediente acreditada a causa do rexeitamento da oferta aportándose pola persoa interesada a correspondente documentación xustificativa no prazo de cinco días hábiles contados a partires do rexeitamento.  A falta de contestación por parte da persoa interesada no suposto previsto no apartado B.4 desta base 3.- Durante o período de duración dalgunha das causas sinaladas como motivos xustificados para o rexeitamento do nomeamento, a persoa candidata quedará en situación de “suspensión” especificándose a data de inicio, e no seu caso, fin do período de suspensión. A persoa candidata en situación de suspensión conservará a sua orde de prelación na bolsa de emprego e estará obrigada a comunicar a finalización da causa que deu lugar a aquela. En tanto en canto non comunique a finalización entenderase a vixencia da suspensión polo que non se lle realizara chamamentos D.- Causas de exclusión da bolsa A exclusión dun aspirante da bolsa producirase por algunha das seguintes causas: a. Solicitude expresa por escrito da persoa aspirante. b. A acumulación, por un mesmo integrante da bolsa de emprego, de dúas situacións de falta de resposta ós chamamentos e/ou rexeitamento inxustificado c. Falta de toma de posesión no prazo establecido por causa non xustificada d. Non reunir os requisitos esixidos para o nomeamento (ou terse producido simulación ou falsidade na acreditación dos mesmos) e. A concorrencia de calquera das causas previstas na lexislación vixente para a perdida de condición de funcionario En todo caso a exclusión definitiva da bolsa de traballo debera ser acordada mediante resolución debidamente motivada polo órgano competente Base duodécima.- Nomeamento e toma de posesión. O nomeamento que, conforme ao procedemento sinalado nas presentes bases, sexa designado para desempeñar un posto de traballo como funcionario interino realizarase mediante Resolución da Alcaldía, previa acreditación a existencia de crédito orzamentario adecuado e suficiente así como da preceptiva fiscalización pola Intervención Municipal. O interesado deberá tomar posesión no prazo máximo de cinco días hábiles a contar desde a notificación da resolución de nomeamento. Base decimo terceira.- Vixencia A bolsa de traballo resultante do proceso de selección regulado nestas bases estará vixente ata a aprobación dunha nova bolsa que a substitúa. Sen prexuízo do anterior, entenderase que esta bolsa perde a súa vixencia transcorridos catro anos dende a data da súa constitución. Base decimo cuarta.- Réxime xurídico. O proceso selectivo rexerase polo establecido nestas bases. Para o non previsto nelas ou en aquelo que as contradigan, será de aplicación a Lei 7/1985, de 2 de abril, o Real Decreto Lexislativo 781/1986, de 18 de abril Real Decreto 5/2015, do 30 de outubro polo que se aproba o Texto Refundido do Estatuto Básico do Empregado Publico, a Lei 2/2015, de 29 de abril, de emprego publico de Galicia, e demais disposicións de pertinente aplicación. No caso de quedar deserto o proceso selectivo por non o superar ningún aspirante ou por non presentarse ningún ao proceso, a Alcaldía queda autorizada a convocalo novamente cantas veces fose necesario, de conformidade coas presentes bases Base decimo quinta.- Impugnación. Contra a resolución de aprobación destas bases, poderase interpor, con carácter potestativo, recurso de reposición no prazo dun mes perante o propio órgano que a ditou, ou ben recurso contencioso-administrativo no prazo de dous meses perante o Xulgado do Contencioso-Administrativo nº 1 de Ferrol. Os anteditos prazos contaranse desde o día seguinte á publicación da resolución. Todo iso sen prexuízo de calquera outro recurso ou acción que xulgue oportuno Apelidos. ___________________________ Nome. _____________________________ NIF. _________________ Data de nacemento ___/___/_____ Teléfono de contacto _________________ Correo electrónico ___________________ Nacionalidade: ___________________ Enderezo postal: __________________ ________________________________ Localidade: ______________________ Provincia: _______________________ Código Postal: ___________ SOLICITA ser admitido ao proceso selectivo para a constitución dunha bolsa integrada por persoal susceptible de ser nomeado funcionario interino da Escala de Administración Especial, subescala servizos especiais, clase persoal de oficios, categoría oficial de servizos–condutor e servizos múltiples (C2)  SOLICITO ser exonerado da realización de proba de coñecemento de lingua galega ao estar en posesión do título CELGA 3 ou superior podendo ser requirido polo Tribunal en calquera fase do proceso selectivo.  DNI  Permiso de conducir tipo C  Certificado de Aptitude Profesional  Título de Educación Secundaria Obrigatoria, Título de Técnico de Formación Profesional ou equivalente  Documentación opcional:  Título de CELGA 3 ou superior.  Informe vida laboral  Contratos de traballo e/ou certificados servizos prestados  Documentación xustificativa de cursos de formación Por medio do presente escrito declaro, baixo a miña responsabilidade, que:  Acepto integramente o contido das bases reguladoras así como autorizo o tratamento dos datos persoais para os fins que constan nas mesmas.  Reúno os requisitos e condicións esixibles previstos nas bases reguladoras para poder tomar parte no proceso selectivo  Posúo a capacidade funcional para o desenrolo das funcións correspondentes ás prazas a cubrir.  Non estou separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera Administración Pública ou emprego público, nin estou inhabilitado para o exercicio das funcións por sentencia firme. (No caso de nacionais dos demais Estados) Non estou sometido a sanción disciplinaria ou condena penal que impida, no meu Estado de procedencia, o acceso á función pública En _____________, a ____ de __________________ de 201_ SINATURA Alcaldía do Concello de Ortigueira Tema 1.– A Constitución Española de 1978: estrutura e principios xerais. A organización territorial do Estado. Tema 2.– Dereitos e deberes fundamentais dos españois. Garantías dos dereitos fundamentais e das liberdades públicas. A suspensión dos dereitos e liberdades. Tema 3.– As Comunidades Autónomas na Constitución Española de 1978. A Comunidade Autónoma de Galicia. Competencias. O Estatuto de Autonomía de Galicia. Tema 4.– O municipio: concepto, elementos e competencias. O termo municipal. A poboación municipal. O Padrón de habitantes. Tema 5.–A organización municipal. Órganos necesarios e complementarios. Pleno, Xunta de Goberno Local. Alcalde. Tenentes de Alcalde. Competencias de cada un deles. A participación dos veciños na xestión municipal. Réximes especiais. Tema 6.- O persoal ao servizo das entidades locais: Clases e réxime xurídico. Dereitos e deberes do persoal. Situacións administrativas. Retribucións. Licencias e permisos. Incompatibilidades. Tema 7.- A Lei 10/2008, de 3 de novembro, de residuos de Galicia. As competencias municipais en materia de residuos. A recollida selectiva de residuos. Tipos de residuos. Tema 8.- Condución segura: Factores que inflúen na condución. Seguridade activa e pasiva. Tema 9.- Infraccións administrativas e penais na condución: Alcoholemia, drogas, velocidade. Tema 10.- Mecánica básica do automóbil. O motor tipos e pezas do motor. Sistemas eléctricos, de distribución, de lubricación e de dirección. Rodas Tema 11.-. A carga de vehículos e transporte de mercancías e cousas. Procedemento de recollida de lixo con camión de carga traseira. Tema 12.-. Sinalización de obras en espazos, vías e estradas públicas: Actuacións e materiais básicos. Desvío do tráfico. Tema 14.- Produtos de limpeza, desinfección e análogos: Identificación, manipulación, almacenamento e transporte xeral e, en particular, dos produtos perigosos. Significado dos símbolos de advertencia/identificación utilizados. Medidas de seguridade e protección da saúde. Tema 15- A Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevención de riscos laborais. Dereitos e deberes dos traballadores. Comité de Seguridade e Saúde. Tema 16 - Toponimia municipal. A denominación das vías de comunicación situadas no municipio de Ortigueira, das súas rúas, prazas, lugares e parroquias.” O que se fai publico para xeral coñecemento e aos efectos oportunos Ortigueira, 26 de setembro de 2022 O Alcalde Juan Vicente Penabad Muras