23/05/2022 | Administración LocalMunicipal
Sada
Secretaría
Execución da sentenza e resolucións complementarias ditadas polo Tribunal Superior de Xustiza de Galicia no procedemento ordinario 862/2010 e relacionados

A alcaldía do Concello de Sada, ditou o 20 de maio de 2022 o Decreto núm.693/2022, que a continuación se transcribe: “Logo de ver a Sentenza ditada pola sección 1ª da sala contencioso-administrativa do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) do 9-3-2016 (procedemento ordinario núm.862/2010), o Auto de 16-5-2016, complementario da dita sentenza, así como o Auto aclaratorio do 14-6-2016, así como a Sentenza ditada pola sección 1ª da sala contencioso-administrativa do Tribunal Supremo do 20-7-2015 e Auto TS 7-12-2015, e a declaración de firmeza da dita sentenza do TSXG notificada a este Concello. Considerando que no Auto do TSXG do 16/05/2016 que complementa á sentenza do 9-3-2016 disponse que “Ha lugar a complementar la sentencia 154/2016, de 9 de marzo, en el sentido siguiente: Se estima parcialmente el recurso interpuesto por don IULIUS MARIANO PABLO CAYAMBE COLON DE CARVAJAL contra el Decreto 184/2006, de 20 de febrero, de la Alcaldía del Concello de Sada, por el que se desestima el recurso de reposición interpuesto contra el Decreto 18/1986, de 10 de enero, en el que se aprueban las bases generales y específicas de las convocatorias para la provisión de vacantes de la oferta de empleo público de dicho Concello para 2005, y, en consecuencia: 1° Se anulan y dejan sin efecto las bases específicas aprobadas por Decreto n° 18/2006, de 10 de enero de 2006, BOP de 21/1/2006, y Decreto 184/2006, de 20 de febrero de 2006, de corrección de errores, que, bajo los apartados a), b) y c) del baremo de méritos, valoran desigualmente los servicios prestados en el Concello de Sada (0,25 mes), en otros Concello (0.10 por mes), así como sus actos de ejecución y desarrollo (.)”. Considerando os informes emitidos pola Secretaría municipal o 29-10-2021, o 1-11-2021 e o 19-5-2022. Tendo en conta que o Concello resolveu sobre diversas prazas incluídas nos procesos selectivos obxecto do procedemento xudicial núm.862/2010 solicitouse o pasado 12-4-2022 a inexecución de sentenza sobre as mesmas, detectándose algún erro no dito escrito que se corrixe nesta resolución, se ben non se dará trámite xudicial ata a completa posta a disposición da execución de sentenzas e autos aclaratorios. Considerando que na liña da inexecución formulada deben excluírse do proceso selectivo as seguintes prazas e polos motivos que se indican: - Das trece prazas da Escala de Administración xeral Subescala auxiliar incluídas no proceso selectivo, exclúense dúas, unha da quenda libre e outra da quenda de discapacitados, que ao quedar vacantes foron ofertadas polo Decreto da Alcaldía núm.933/2019, do 24 de maio, polo que se aprobou a oferta de emprego público deste Concello para 2019 (BOP núm.101, do 30-5-2019), modificada por resolución de alcaldía 263/2022, do 25 de marzo. - Das seis prazas de operario de servizos incluídas no proceso selectivo, exclúense 3, unha que ao quedar vacante ofertouse polo Decreto da Alcaldía núm.933/2019, do 24 de maio, polo que se aprobou a oferta de emprego público deste Concello para 2019 (BOP núm.101, do 30-5-2019), modificada por resolución de alcaldía 263/2022, do 25 de marzo. As outras dous amortizáronse por quedar vacantes por acordo do Pleno do concello adoptado na súa sesión celebrada o 11-4-2012, polo que se aprobou definitivamente o orzamento xeral para o exercicio económico 2012. - A praza de arquitecto exclúese do proceso selectivo, xa que na fase de oposición só resultou unha persoa aprobada e a día de hoxe atópase xubilada, téndose incluído a praza na oferta de emprego 2016 e atoparse resolto o proceso selectivo. - Dúas prazas de albanel incluídas no proceso selectivo deben excluírse, xa que unha xa quedara deserta no proceso selectivo, no que só se presentara un aspirante que despois non puido acreditar o requisito de titulación e posteriormente accedeu a outra praza e obtivo a incapacidade laboral. - Unha praza de operario sepultureiro incluída no proceso selectivo debe excluírse, xa que na fase de oposición só resultou unha persoa aprobada e a día de hoxe atópase xubilada. - Das dúas prazas de animador de tempo libre incluídas no proceso selectivo, debe excluírse unha, ao terse quedado vacante por excedencia sen reserva de posto polo titular seleccionado, reconverteuse polo Concello en coordinador de actividades xuvenís e incluíuse na oferta de emprego público do 2019, aprobada por Decreto da Alcaldía núm.933/2019, do 24 de maio, polo que se aprobou a oferta de emprego público deste Concello para 2019 (BOP núm.101, do 30-5-2019), modificada por resolución de alcaldía 263/2022, do 25 de marzo. - Das cinco prazas de auxiliar de policía incluídas no proceso selectivo, deben excluírse catro, xa que ao ter accedido a policía por oposición restrinxida catro dos seleccionados e atoparse extinguido o dito corpo amortizáronse as catro prazas das cinco. - Das catro prazas de traballador/a familiar que figuran na convocatoria, deben excluírse dúas, xa que se amortizaron ao quedar vacantes por xubilación e excedencia. - A praza de encargado xeral de obras incluída no proceso selectivo debe excluírse ao terse xubilado a única persoa que resultou apta. - A praza de vixiante do feirón incluída no proceso selectivo debe excluírse ao terse declarado en incapacidade a única persoa declarada apta no proceso selectivo e terse previsto en orde á potestade de autoorganización amortizar a mesma. - Unha praza sarxento, de quenda de promoción interna, cuxo único aspirante participante e aprobado xubilouse, e foi reclasificada en inspector de policía conforme á normativa en vigor. Tendo en conta que a materia da execución de sentenza no referido á rebaremación levouse a negociación o 18-11-2021, 4-1-2022, 14-1-2022, 16-2-2022, 9-5-2022 sendo a derradeira no día 18-5-2022, coa proposta definitiva. En virtude da potestade de auto organización esta Alcaldía considera preciso manter o sentido inicial do sistema de concurso-oposición de valorar tamén a experiencia profesional, como así prevían as bases das convocatorias, non desnaturalizando a previsión inicial de que os presentados e seleccionados puideran aportar na fase de concurso a acreditación de experiencia en postos similares, polo que opta por regular novamente a parte anulada. Considerando a referencia no fundamento 3º do auto TSXG do 16-5-2016 respecto á falta de xustificación e á desproporción no baremo de méritos das bases específicas anuladas, no relativo á valoración desigual dos servizos prestados segundo onde fosen prestados. Considerando que sempre se trate de postos de igual ou similar natureza, onde non se poda acreditar con claridade as diferenzas do cometido funcional, non se pode proceder á valoración diferente da experiencia profesional en función da Administración onde se desempeñaran os servizos, mentres non consten diferencias no contida das ditas funcións. Iso é así porque a distinción ten que estar en directa relación coas funcións de cada posto e a capacidade para desempeñalas, non coa Administración para a que se desempeñou. Co obxecto de garantir o acceso á función pública de acordo aos principios constitucionais de igualdade, mérito e capacidade considérase como baremo máis obxectivo establecer no apartado de servizos prestados unha puntuación igual por cada mes completo de servizos prestados para calquera Administración Pública, consistente en puntuar 0,06 por mes traballado. Por outra banda, ante a dificultade ou imposibilidade que podería supoñer reunir aos membros dos diversos tribunais cualificadores, así como que é preciso a adaptación dos mesmos á actual normativa sobre a materia, o artigo 60 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, xa que no momento dos procesos selectivos podían formar parte dos mesmos persoas que a día de hoxe está prohibido, resulta preciso proceder ao nomeamento dun novo tribunal, neste caso común para as prazas nas que se esixe un nivel de titulación inferior á diplomatura universitaria. e outro para o resto, de cara a axilizar os procesos e tendo en conta que a actuación do mesmo ha de ser proceder á rebaremación conforme as bases existentes e as modificación que se realiza na presente resolución sobre a puntuación por experiencia e posteriormente formular unha proposta de nomeamento tendo en conta o número de prazas que definitivamente se axustan na presente resolución. En virtude das atribucións conferidas polo artigo 21.1. g) da Lei 7/1985 de 2 de abril, reguladora das bases de réxime local, RESOLVO: 1.- Iniciar expediente de execución da sentenza do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia do 9-3-2016 (procedemento ordinario núm.862/2010) e Autos de 16-5-2016 e aclaratorio de 14-6-2016 no referido ás prazas que se indican a continuación, relacionadas coas bases específicas das convocatorias para a provisión de vacantes da oferta de emprego público do Concello de Sada para 2005 aprobadas polo Decreto núm.18/2006, do 10 de xaneiro (BOP 21-1-2006) e Decreto 184/2006, do 20 de febreiro, de corrección de erros.2. Modificar as bases específicas dos seguintes procesos selectivos en orde a substituír a parte anulada polo TSXG dos apartados a), b) e c) do baremo de méritos e adecuar o número de prazas e consecuentemente postos de traballo a seleccionar, quedando redactada a fase de concurso da seguinte maneira: Bases específicas para prover como persoal funcionario de carreira unha praza de Técnico de Administración Xeral prevista na Oferta de Emprego Público do Concello de Sada (A Coruña) para 2005 (BOE 195/05, de 16 de agosto) 6.1 Fase de concurso: Non terá carácter eliminatorio, e valorarase o seguinte: a) Por servizos prestados na administración: 0,06 por cada mes completo de servizos prestados. Os extremos anteriores acreditaranse mediante certificación expedida polo Secretario da Administración correspondente. A puntuación máxima do conxunto dos apartados anteriores é de 6 puntos. d) Formación relacionada co posto de traballo, impartida pola Administración Pública, Universidades, centros públicos ou concertados, organismos oficiais e outra formación homologada: - Xornadas, seminarios, congresos e cursos de menos de 15 horas: 0,10 puntos por cada un, ata un máximo de 1 punto. - De 15 ou máis horas, e menos de 30 horas: 0,20 puntos por cada un, ata un máximo de 1 puntos. - De 30 ou máis horas, e menos de 50 horas: 0,25 puntos por cada un, ata un máximo de 2 puntos. - De 50 ou máis horas: 0,50 puntos por cada un, ata un máximo de 2 puntos. Nos documentos acreditativos correspondentes deberá constar o número de horas. De non figurar, entenderase que acreditan unha duración inferior a 15 horas. Bases específicas para prover como persoal funcionario de carreira unha praza de Administrativo de Administración Xeral prevista na Oferta de Emprego Público do Concello de Sada (A Coruña) para 2005 (BOE 195/05, de 16 de agosto) 6.1 Fase de concurso: Non terá carácter eliminatorio, e valorarase o seguinte: a) Por servizos prestados na administración: 0,06 por cada mes completo de servizos prestados. Os extremos anteriores acreditaranse mediante certificación expedida polo Secretario da Administración correspondente. A puntuación máxima do conxunto dos apartados anteriores é de 12 puntos. Bases específicas para prover como persoal funcionario de carreira ONCE prazas de Auxiliar de Administración Xeral previstas na Oferta de Emprego Público do Concello de Sada (A Coruña) para 2005 (BOE 195/05, de 16 de agosto). 6.1 Fase de concurso: Non terá carácter eliminatorio, e valorarase o seguinte: a) Por servizos prestados na administración: 0,06 por cada mes completo de servizos prestados. Os extremos anteriores acreditaranse mediante certificación expedida polo Secretario da Administración correspondente. A puntuación máxima do conxunto dos apartados anteriores é de 12 puntos. Bases específicas para prover como persoal funcionario de carreira unha praza de Arquitecto Técnico prevista na Oferta de Emprego Público do Concello de Sada (A Coruña) para 2005 (BOE 195/05, de 16 de agosto) 6.1 Fase de concurso: Non terá carácter eliminatorio, e valorarase o seguinte: a) Por servizos prestados na administración: 0,06 por cada mes completo de servizos prestados. Os extremos anteriores acreditaranse mediante certificación expedida polo Secretario da Administración correspondente. A puntuación máxima do conxunto dos apartados anteriores é de 10 puntos. d) Formación relacionada co posto de traballo impartida pola Administración Pública, Universidades, centros públicos ou concertados, organismos oficiais e outra formación homologada, ata un máximo de 2 puntos: - Cursos de 15 a 30 horas: 0,1 puntos por curso. - Cursos de 31 a 70 horas: 0,3 puntos por curso. - Cursos de 71 a 150 horas: 0,5 puntos por curso. - Cursos de máis de 150 horas: 0,7 puntos por curso. Nos documentos acreditativos da realización dos cursos, deberá constar a duración dos mesmos. De non figurar, entenderase que teñen menos de 15 horas. Bases específicas para prover como persoal funcionario de carreira UNHA praza de Auxiliar de Policía Local prevista na Oferta de Emprego Público do Concello de Sada (A Coruña) para 2005 (BOE 195/05, de 16 de agosto) 6.1 Fase de concurso: Non terá carácter eliminatorio, e valorarase o seguinte: a) Por servizos prestados na administración: 0,06 por cada mes completo de servizos prestados. Os extremos anteriores acreditaranse mediante certificación expedida polo Secretario da Administración correspondente. A puntuación máxima do conxunto dos apartados anteriores é de 7 puntos. d) Formación relacionada co posto de traballo, impartida pola Administración Pública, Universidades, centros públicos ou concertados, organismos oficiais e outra formación homologada: - Xornadas, seminarios, congresos e cursos de menos de 15 horas: 0,10 puntos por cada un, ata un máximo de 1 punto. - De 15 ou máis horas, e menos de 30 horas: 0,20 puntos por cada un, ata un máximo de 1 puntos. - De 30 ou máis horas, e menos de 50 horas: 0,25 puntos por cada un, ata un máximo de 1 puntos. - De 50 ou máis horas: 0,50 puntos por cada un, ata un máximo de 2 puntos. Nos documentos acreditativos correspondentes deberá constar o número de horas. De non figurar, entenderase que acreditan unha duración inferior a 15 horas. Bases específicas para prover como persoal laboral fixo un posto de traballo de Técnico de Protección Civil previsto na Oferta de Emprego Público do Concello de Sada (A Coruña) para 2005 (BOE 195/05, de 16 de agosto). 6.- Desenvolvemento da selección: O concurso versará sobre a valoración dos seguintes méritos: a) Por servizos prestados na administración: 0,06 por cada mes completo de servizos prestados. Os extremos anteriores acreditaranse mediante certificación expedida polo Secretario da Administración correspondente. A puntuación máxima do conxunto dos apartados anteriores é de 8 puntos. c) Cursos oficiais de lingua galega ou validación correspondente: - Curso de iniciación á lingua galega: 0,50 puntos. - Curso de perfeccionamento da lingua galega: 1 punto. De acreditarse os dous, só se valorará o de nivel máis alto. d) Por cursos, xornadas ou seminarios impartidos polo Instituto Nacional da Administración Pública, Escola Galega de Administración Pública, Deputación Provincial ou calquera outro organismo oficial competente para impartilos, relacionados coas funcións propias da praza á que se aspira: - Por cada curso, xornada ou seminario de menos de 10 horas: 0,15 puntos. - Por cada curso, de 10 horas ou máis e menos de 30 horas: 0,25 puntos. - Por cada curso de 30 horas ou máis e menos de 50 horas: 0,50 puntos. - Por cada curso de 50 horas ou máis e menos de 100 horas: 0,75 puntos. - Por cada curso de 100 horas ou máis e menos de 200 horas: 1,5 puntos. - Por cada curso de 200 horas ou máis e menos de 300: 2,00 puntos. - Por cada curso de máis de 300 horas: 3,00 puntos. A puntuación máxima deste apartado non poderá exceder de 10 puntos. Nos documentos acreditativos da realización dos cursos, deberá constar a duración dos mesmos. De non figurar, entenderase que teñen menos de 10 horas. e) Por titulación superior á esixida, 1,00 punto. Bases específicas para prover como persoal laboral fixo un posto de traballo de Coordinador Centro Formación Ocupacional previsto na Oferta de Emprego Público do Concello de Sada (A Coruña) para 2005 (BOE 195/05, de 16 de agosto) 6.- Desenvolvemento da selección: O concurso versará sobre a valoración dos seguintes méritos: a) Por servizos prestados na administración: 0,06 por cada mes completo de servizos prestados. Os extremos anteriores acreditaranse mediante certificación expedida polo Secretario da Administración correspondente. A puntuación máxima do conxunto dos apartados anteriores é de 10 puntos. d) Cursos oficiais de lingua galega ou validación correspondente: - Curso de iniciación á lingua galega: 0,50 puntos. - Curso de perfeccionamento da lingua galega: 1,00 punto. De acreditarse os dous, só se valorará o de nivel máis alto. e) Por cursos, xornadas ou seminarios impartidos polo Instituto Nacional da Administración Pública, Escola Galega de Administración Pública, Deputación Provincial ou calquera outro organismo oficial competente para impartilos, relacionados coas funcións propias da praza á que se aspira: - Por cada curso, xornada ou seminario de menos de 10 horas: 0,15 puntos. - Por cada curso de 10 horas ou mais e menos de 50 horas: 0,50 puntos. - Por cada curso de 50 horas ou mais e menos de 200 horas: 1 puntos. - Por cada curso de mais de 200 horas: 3 puntos. A puntuación máxima deste apartado non poderá exceder de 5 puntos. Nos documentos acreditativos da realización dos cursos, deberá constar a duración dos mesmos. De non figurar, entenderase que teñen menos de 10 horas. Bases específicas para prover como persoal laboral fixo un posto de traballo de Adxunto Coordinador Cursos Centro Formación Ocupacional previsto na Oferta de Emprego Público do Concello de Sada (A Coruña) para 2005 (BOE 195/05, de 16 de agosto) 6.- Desenvolvemento da selección: O concurso versará sobre a valoración dos seguintes méritos: a) Por servizos prestados na administración: 0,06 por cada mes completo de servizos prestados. Os extremos anteriores acreditaranse mediante certificación expedida polo Secretario da Administración correspondente. A puntuación máxima do conxunto dos apartados anteriores é de 10 puntos. d) Cursos oficiais de lingua galega ou validación correspondente: - Curso de iniciación á lingua galega: 0,50 puntos. - Curso de perfeccionamento da lingua galega: 1 punto. De acreditarse os dous, só se valorará o de nivel máis alto. e) Por cursos, xornadas ou seminarios impartidos polo Instituto Nacional da Administración Pública, Escola Galega de Administración Pública, Deputación Provincial ou calquera outro organismo oficial competente para impartilos, relacionados coas funcións propias da praza á que se aspira: - Por cada curso, xornada ou seminario de menos de 10 horas: 0,15 puntos. - Por cada curso de 10 horas ou mais e menos de 50 horas: 0,50 puntos. - Por cada curso de 50 horas ou mais e menos de 200 horas: 1 puntos. - Por cada curso de mais de 200 horas: 3 puntos. A puntuación máxima deste apartado non poderá exceder de 5 puntos. Nos documentos acreditativos da realización dos cursos, deberá constar a duración dos mesmos. De non figurar, entenderase que teñen menos de 10 horas. Bases específicas para prover como persoal laboral fixo un posto de traballo de Animador Sociocultural previsto na Oferta de Emprego Público do Concello de Sada (A Coruña) para 2005 (BOE 195/05, de 16 de agosto) 6.- Desenvolvemento da selección.- O concurso versará sobre a valoración dos seguintes méritos: a) Por servizos prestados na administración: 0,06 por cada mes completo de servizos prestados. Os extremos anteriores acreditaranse mediante certificación expedida polo Secretario da Administración correspondente. A puntuación máxima do conxunto dos apartados anteriores é de 10 puntos. d) Cursos oficiais de lingua galega ou validación correspondente: - Curso de iniciación á lingua galega: 0,50 puntos. - Curso de perfeccionamento da lingua galega: 1 punto. De acreditarse os dous, só se valorará o de nivel máis alto. e) Por cursos, xornadas ou seminarios impartidos polo Instituto Nacional da Administración Pública, Escola Galega de Administración Pública, Deputación Provincial ou calquera outro organismo oficial competente para impartilos, relacionados coas funcións propias da praza á que se aspira: - Por cada curso, xornada ou seminario de menos de 10 horas: 0,15 puntos. - Por cada curso de 10 horas ou mais e menos de 50 horas: 0,50 puntos. - Por cada curso de 50 horas ou mais e menos de 200 horas: 1 puntos. - Por cada curso de mais de 200 horas: 3 puntos. A puntuación máxima deste apartado non poderá exceder de 5 puntos. Nos documentos acreditativos da realización dos cursos, deberá constar a duración dos mesmos. De non figurar, entenderase que teñen menos de 10 horas. Bases específicas para prover como persoal laboral fixo UN posto de traballo de Animador de Tempo Libre previsto na Oferta de Emprego Público do Concello de Sada (A Coruña) para 2005 (BOE 195/05, de 16 de agosto) 6.- Desenvolvemento da selección: O concurso versará sobre a valoración dos seguintes méritos: a) Por servizos prestados na administración: 0,06 por cada mes completo de servizos prestados. Os extremos anteriores acreditaranse mediante certificación expedida polo Secretario da Administración correspondente. A puntuación máxima do conxunto dos apartados anteriores é de 10 puntos. d) Cursos oficiais de lingua galega ou validación correspondente: - Curso de iniciación á lingua galega: 0,50 puntos. - Curso de perfeccionamento da lingua galega: 1 punto. De acreditarse os dous, só se valorará o de nivel máis alto. e) Por cursos, xornadas ou seminarios impartidos polo Instituto Nacional da Administración Pública, Escola Galega de Administración Pública, Deputación Provincial ou calquera outro organismo oficial competente para impartilos, relacionados coas funcións propias da praza á que se aspira: - Por cada curso, xornada ou seminario de menos de 10 horas: 0,15 puntos. - Por cada curso, de 10 horas ou mais e menos de 30 horas: 0,25 puntos. - Por cada curso de 30 horas ou mais e menos de 50 horas: 0,50 puntos. - Por cada curso de 50 horas ou mais e menos de 100 horas: 0,75 puntos. - Por cada curso de mais de 100 horas: 1 punto. A puntuación máxima deste apartado non poderá exceder de 6 puntos. Nos documentos acreditativos da realización dos cursos, deberá constar a duración dos mesmos. De non figurar, entenderase que teñen menos de 10 horas. f) Por cada curso directamente relacionado coa praza no que participara como Poñente, 0,50 puntos, ata o máximo de 5 puntos. g) Por impartición de cursos directamente relacionados coa praza como profesor ou monitor, 1 punto por cada curso, ata o máximo de 5 puntos. Bases específicas para prover como persoal laboral fixo un posto de traballo de Operario electricista previsto na Oferta de Emprego Público do Concello de Sada (A Coruña) para 2005 (BOE 195/05, de 16 de agosto) 6.1 Fase de concurso: Non terá carácter eliminatorio e nela valorarase o seguinte: a) Por servizos prestados na administración: 0,06 por cada mes completo de servizos prestados. Os extremos anteriores acreditaranse mediante certificación expedida polo Secretario da Administración correspondente. A puntuación máxima do conxunto dos apartados anteriores é de 8 puntos. Bases específicas para prover como persoal laboral fixo seis postos de traballo de Operario do Grupo de Emerxencias previstos na Oferta de Emprego Público do Concello de Sada (A Coruña) para 2005 (BOE 195/05, de 16 de agosto) 6.- Desenvolvemento da selección: O concurso versará sobre a valoración dos seguintes méritos: a) Por servizos prestados na administración: 0,06 por cada mes completo de servizos prestados. Os extremos anteriores acreditaranse mediante certificación expedida polo Secretario da Administración correspondente. A puntuación máxima do conxunto dos apartados anteriores é de 5 puntos. d) Estar en posesión de permiso de conducir da categoría B-1 ou superior, 1,00 punto. e) Cursos oficiais de lingua galega ou validacións correspondente: - Curso de iniciación á lingua galega: 0,50 puntos. - Curso de perfeccionamento da lingua galega: 1,00 punto. De acreditarse os dous, só se valorará o de nivel máis alto. f) Por cursos, xornadas ou seminarios impartidos polo Instituto Nacional da Administración Pública, Escola Galega de Administración Pública, Deputación Provincial ou calquera outro organismo oficial competente para impartilos, relacionados coas funcións propias da praza á que se aspira: - Por cada curso, xornada ou seminario de menos de 10 horas: 0,15 puntos. - Por cada curso, de 10 horas ou mais e menos de 30 horas: 0,25 puntos. - Por cada curso de 30 horas ou mais e menos de 50 horas: 0,50 puntos. - Por cada curso de 50 horas ou mais e menos de 100 horas: 0,75 puntos. - Por cada curso de 100 horas ou mais e menos de 200 horas: 1 puntos. - Por cada curso de mais de 200 horas: 1,5 puntos. A puntuación máxima deste apartado non poderá exceder de 10 puntos. Nos documentos acreditativos da realización dos cursos, deberá constar a duración dos mesmos. De non figurar, entenderase que teñen menos de 10 horas. Bases específicas para prover como persoal laboral fixo dous postos de traballo de Ordenanza previstos na Oferta de Emprego Público do Concello de Sada (A Coruña) para 2005 (BOE 195/05, de 16 de agosto) 6.1 Fase de concurso: Non terá carácter eliminatorio e nela valorarase o seguinte: a) Por servizos prestados na administración: 0,06 por cada mes completo de servizos prestados. Os extremos anteriores acreditaranse mediante certificación expedida polo Secretario da Administración correspondente. A puntuación máxima do conxunto dos apartados anteriores é de 8 puntos.6.1 Fase de concurso: Non terá carácter eliminatorio e nela valorarase o seguinte: a) Por servizos prestados na administración: 0,06 por cada mes completo de servizos prestados. Os extremos anteriores acreditaranse mediante certificación expedida polo Secretario da Administración correspondente. A puntuación máxima do conxunto dos apartados anteriores é de 8 puntos. Bases específicas para prover como persoal laboral fixo TRES postos de traballo de Operario de servizos previstos na Oferta de Emprego Público do Concello de Sada (A Coruña) para 2005 (BOE 195/05, de 16 de agosto) 6.1 Fase de concurso: Non terá carácter eliminatorio e nela valorarase o seguinte: a) Por servicios prestados na administración: 0,06 por cada mes completo de servicios prestados. Os extremos anteriores acreditaranse mediante certificación expedida polo Secretario da Administración correspondente. A puntuación máxima do conxunto dos apartados anteriores é de 8 puntos. Bases específicas para prover como persoal laboral fixo un posto de traballo de Operario tractorista previsto na Oferta de Emprego Público do Concello de Sada (A Coruña) para 2005 (BOE 195/05, de 16 de agosto) 6.1 Fase de concurso: Non terá carácter eliminatorio e nela valorarase o seguinte: a) Por servizos prestados na administración: 0,06 por cada mes completo de servizos prestados. Os extremos anteriores acreditaranse mediante certificación expedida polo Secretario da Administración correspondente. A puntuación máxima do conxunto dos apartados anteriores é de 8 puntos. Bases específicas para prover como persoal laboral fixo DOUS postos de traballo de Traballador familiar previstos na Oferta de Emprego Público do Concello de Sada (A Coruña) para 2005 (BOE 195/05, de 16 de agosto) 6.1 Fase de concurso: Non terá carácter eliminatorio e nela valorarase o seguinte: a) Por servizos prestados na administración: 0,06 por cada mes completo de servizos prestados. Os extremos anteriores acreditaranse mediante certificación expedida polo Secretario da Administración correspondente. A puntuación máxima do conxunto dos apartados anteriores é de 8 puntos. d) Cursos oficiais de lingua galega ou validación correspondente: - Curso de iniciación á lingua galega: 0,50 puntos. - Curso de perfeccionamento da lingua galega: 1 punto. De acreditarse os dous, só se valorará o de nivel máis alto. e) Por cursos, xornadas ou seminarios impartidos polo Instituto Nacional da Administración Pública, Escola Galega de Administración Pública, Deputación Provincial ou calquera outro organismo oficial competente para impartilos, relacionados coas funcións propias da praza á que se aspira: - Por cada curso, xornada ou seminario inferior a 10 horas: 0,15 puntos. - Por cada un de 10 horas ou máis e menos de 30 horas: 0,25 puntos. - Por cada un de 30 horas ou máis e menos de 50 horas: 0,50 puntos. - Por cada un de 50 horas ou máis: 1,00 punto. A puntuación máxima deste apartado non superará os 2,00 puntos.2. Retrotraer os procesos selectivos ao momento da valoración de méritos co único obxecto de que o tribunal proceda a rebaremar a documentación alegada como méritos por servizos prestados das persoas aspirantes e realizar as previsións da base 8ª e concordantes das bases xerais das probas para a selección do persoal que convoque o Concello de Sada publicadas no BOP núm.17, do 21-1-2006 e corrección publicada no BOP núm.59, do 13-3-2006.3. Para desenvolver a fase de méritos e actos relacionados, de todos os procesos selectivos afectados, agás os de Técnico de Administración Xeral, Arquitecto Técnico, Técnico de Protección Civil e Coordinador Centro de Formación Ocupacional que se determinará noutra resolución, nomear ao tribunal cualificador, que estará composto polos seguintes membros: Presidente: María Elisa Gómez Ferreiro, técnico de xestión de administración xeral do Concello de Sada. Suplente: Jaime Presas Beneyto, interventor do Concello de Sada Secretario: Iago Santamariña Piñón, administrativo de admón. xeral do Concello de Sada Suplente: María Asunción Pita Meilán, traballadora social do Concello de Sada. Vogais: Titular: Pablo Vázquez Pita, administrativo de admón. xeral do Concello de Sada Suplente: Andrés Varela Parafita, arquitecto do Concello de Sada. Titular: Francisco Gerardo Montes Varela, oficial da policía local do Concello de Sada Suplente: Jimena Alejandra Diana Georgiana Mojarrieta Grahn, traballadora social do concello de Sada. Titular: Alba Penas Añón, policía local do Concello de Sada Suplente: María Jesús Ramos Esperante, técnica-tesoureira do Concello de Sada Convocar ao tribunal cualificador para a constitución e comezo das tarefas encomendadas ás 72 horas da publicación desta resolución no boletín oficial da provincia, si coincide en día hábil e senón pasarase ao seguinte hábil, comezando ese mesmo día polo proceso de animador de tempo libre e debendo fixar un calendario de previsión de actuación no resto de procesos que se publicará no taboleiro de anuncios e no portal de transparencia cunha antelación de 72 horas.4. Tendo en conta que as circunstancias da listaxe de admitidos e excluídos variou, ao terse xubilado e falecido persoas que estaban incluídas na mesma, co obxecto de que non sexan inutilmente rebaremadas e que finalmente a praza se dote, procédese a excluír por esta alcaldía ás seguintes persoas dos procesos selectivos que se relacionan: - Prazas de auxiliar de admón. xeral: á aspirante co DNI núm. ** 395 83* * - Prazas de operario de servizos: aos aspirantes cos DNI núm. ** 382 75* *; ** 613 75* * e ** 409 21* * - Prazas de traballador/a familiar: ás aspirantes cos DNI núm. ** 318 30* *; ** 393 38* * e ** 798 48* * 5.- Publicar esta resolución no Boletín Oficial da Provincia, notificala aos empregados municipais afectados e ao tribunal cualificador nomeado”. O que se publica para xeral coñecemento. Sada, 20 de maio de 2022 O Alcalde Óscar Benito Portela Fernández