15/09/2022 | Administración LocalMunicipal
Narón
Secretaría
Bases específicas do concurso oposición de prazas incluídas na OEP extraordinaria estabilización 2021

A Xunta de Goberno Local en data 8 de setembro de 2022 aprobou as seguintes 1.1 Convócase o proceso selectivo para cubrir 4 prazas vacantes correspondentes ao subgrupo C2, que se detallan no Anexo I, polo sistema xeral de concurso-oposición, e por unha soa vez, polo procedemento de estabilización de emprego temporal establecido no artigo 2.1 da Lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público.1.2 Esta convocatoria rexerase polo previsto nestas bases e nas bases xerais da oferta pública de emprego 2021 e, en defecto de norma aplicable, estarase ao establecido na Lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público e demais normas concordantes.1.3 De conformidade co establecido pola normativa vixente en materia de protección de datos persoais, os facilitados por quen concorran á presente convocatoria serán tratados polo Concello de Narón e incorporados no sistema de tratamento «Recursos Humanos», coa finalidade de xestionar e tramitar o proceso de selección obxecto da mesma, finalidade baseada principalmente na necesidade de dar cumprimento ao estipulado na Lei Orgánica 3/2018, do 5 de decembro, de protección de datos persoais e garantía dos dereitos dixitais Os datos poderán ser comunicados a outras entidades públicas en cumprimento da normativa laboral, de seguridade social e tributaria e a calquera outra entidade no caso de que exista obrigación legal. Os/as interesados/as poderán exercitar os seus dereitos de acceso, rectificación, supresión e portabilidade dos datos, de limitación e oposición ao seu tratamento, así como a non ser obxecto de decisións baseadas unicamente no tratamento automatizado dos seus datos, cando procedan, e dispoñen de información adicional sobre o exercicio destes e outros dereitos, en relación cos seus datos persoais, na sede electrónica municipal: www.sedeelectronica. naron. es Conforme ao previsto na Lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, o procedemento de provisión será o concurso-oposición, previsto no art.45 do RD 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da administración xeral do estado e de provisión de postos de traballo e promoción profesional dos funcionarios civís da administración xeral do estado.3.1. Poderanse solicitar as prazas que se inclúen no Anexo I destas bases, sempre que se reúnan os requisitos establecidos na presente convocatoria.3.2. As solicitudes para tomar parte no concurso-oposición, dirixiranse á Sra. Alcaldesa- Presidenta, e se axustarán ao modelo publicado na Sede electrónica municipal www.sedeelectronica. naron (no apartado de “Oferta Pública de Emprego” “Concurso-oposición”, e presentaranse no prazo de 20 dias naturais a contar desde o seguinte ao da publicación da presente convocatoria no «Boletín Oficial do Estado» a través da propia sede electrónica, ou nas oficinas a que se refire o artigo 16 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas.3.3. Coa solicitude presentaranse os seguintes documentos con carácter xeral:  Solicitude de participación modelo oficial  Copia do DNI  Copia da titulación esixida: Graduado escolar ou equivalente.  Certificado de situación administrativa á data da publicación da presente convocatoria no BOE  Certificado/s de méritos  Declaración de non ser separados de calquera das administracións públicas: «Declaro non ser separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparme en situación de suspensión firme de funcións, nin acharme en inhabilitación absoluta ou especial para o desempeño de emprego ou cargos públicos por resolución xudicial, comprometéndome a comunicar á autoridade competente calquera cambio que se produza neste sentido na miña situación persoal.» Ademais, deberase acompañar á solicitude: 1. Acreditación de posuír a titulación de galego correspondente a CELGA 3 No suposto de non estar en posesión do título de CELGA correspondente á praza a que se opta, deberán realizar proba de nivel de galego que se cualificará de apto/non apto. De resultar “non apto” quedará eliminado/a da presente convocatoria 2. Os/as funcionarios/as con algunha discapacidade deberán facelo constar na propia solicitude, así como o tipo de adaptación que necesitan para o desempeño do posto de traballo, a efectos do disposto no artigo 10 do Real Decreto 2271/2004, do 3 de decembro, debendo acompañar un informe, expedido polo órgano competente na materia, que acredite a procedencia da adaptación e a compatibilidade co desempeño das funcións que teña atribuído o posto ou postos solicitados. En calquera caso, a compatibilidade co desempeño das funcións propias do posto de traballo valorarase tendo en conta as posibilidades de adaptacións que se poden realizar no mesmo. Unha vez finalizado o prazo de presentación de instancias, as solicitudes formuladas serán vinculantes para o/a peticionario/a, sen que poidan ser obxecto de modificación, aínda que poderá aceptarse polo Tribunal aclaración aos méritos previamente alegados.4.1. Os requisitos, méritos e calquera outros datos alegados polos/as solicitantes deberán estar referidos á data de terminación do prazo de presentación de solicitudes.4.2. Aos/ás empregados/as públicos/as en situación de expectativa de destino consideraráselles o tempo de permanencia na devandita situación a efectos de valoración de méritos xerais, como desempeñado no posto ao que estaban adscritos no momento de pasar á mesma.4.3. Aos/ás empregados/as públicos en excedencia por coidado de familiares e a aqueles/as que estean en situación de servizos especiais con dereito a reserva de posto e que participen neste concurso-oposición, consideraráselles, para os efectos da valoración de méritos xerais, o posto de traballo que desempeñaban no momento de cambio de situación ou, alternativamente, aquel que desde a devandita situación obtivesen por concurso. Para estos efectos, o tempo de permanencia na situación administrativa de excedencia por coidado de familiares, regulado no artigo 89.4 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, deberá considerarse como de prestación de servizos efectivos.4.4. O desempeño de postos computarase por días naturais, ata o último día do prazo de presentación de instancias, inclusive. O proceso selectivo constará de dúas fases: unha fase de oposición e outra de concurso de méritos. FASE DE OPOSICION: De carácter obrigatorio e eliminatorio. Constará de dous exercicios. Primeiro exercicio: Obrigatorio e eliminatorio Consistirá en desenvolver por escrito no tempo máximo de 60 minutos, un cuestionario de 20 preguntas curtas: 10 preguntas relacionadas cos temarios especificados nos Anexos respectivos, e outras 10 preguntas sobre cuestións prácticas relacionadas co traballo a desenvolver dentro do contido do propio anexo A cualificación deste exercicio será de 0 a 60 puntos, sendo preciso acadar unha puntuación de 30 puntos para superalo. Segundo exercicio: Proba de galego Os/as concursantes que non acrediten a posesión da titulación de galego CELGA 3, participarán nunha proba eliminatoria que se cualificará como APTO ou NON APTO, destinada a avaliar un grao de coñecemento do galego equivalente ao conseguido coa obtención do CELGA 3. Estará exento/a desta proba quen acredite estar en posesión do CELGA 3, expedido polo órgano competente da Xunta de Galicia ou do seu equivalente. O chamamento para a realización da proba será único. Para á corrección desta proba designarase un funcionario/a do servizo de normalización lingüística do Concello de Narón, que actuará como experto/a. A valoración desta proba será de “APTO” ou “NON APTO”. FASE DE CONCURSO A fase de concurso, que será posterior á de oposición, se valorará cun máximo de 40 puntos do seguinte xeito: 1. Méritos: puntuación máxima 40 puntos e mínima de 10 1.1 Valoración do traballo desenvolvido: Valoraranse o desempeño dos postos de traballo nos 10 anos inmediatamente anteriores á data de finalización do prazo de presentación de solicitudes, calquera que sexa a forma de ocupación prevista regulamentariamente dentro do mesmo subgrupo de clasificación; mesma categoría e especialidade, no seu caso, ata un máximo de 30 puntos e mínimo de 6, segundo a distribución seguinte: 1.1.1 Por cada mes ou fracción igual ou superior a 15 dias de desempeño de posto de traballo no servizo/­sección/departamento funcional do posto convocado no mesmo subgrupo, escala, subescala, clase e especialidade ou categoría equivalente (contrato laboral), no seu caso da praza que se convoca na Administración Local: 0,50 puntos (máximo 30). 1.1.2 Por cada mes ou fracción igual ou superior a 15 dias en servizo/sección/departamento funcional distintas do posto que se convoca dentro do mesmo subgrupo, escala, subescala, clase e especialidade, ou categoría equivalente (contrato laboral) no seu caso da praza que se convoca na Administración Local: 0,20 (máximo 12): 1.1.3 Por cada mes ou fracción igual ou superior a 15 dias no servizo/sección/departamento funcional do posto convocado no mesmo subgrupo, escala, subescala, clase e especialidade, categoría equivalente (contrato laboral) no seu caso da praza que se convoca en Administración Pública distinta da local: 0,10 puntos (máximo 6). 1.2 Cursos de formación e perfeccionamento: Puntuación máxima: 10 puntos. Só se valorará os cursos realizados e acreditados nos 10 anos inmediatamente anteriores á data de finalización do prazo de presentación de solicitudes. Só serán avaliables os cursos directamente relacionados coas tarefas e funcións propias do posto de traballo ao que se opta incluíndo aqueles de formación xeral en procedemento administrativo, seguridade no traballo, igualdade e informática de xestión, organizados e convocados por Administracións Públicas territorial e institucional así como por Universidades públicas e universidades privadas, neste suposto, sempre que a formación acredite créditos oficiais (ETCS). Non será avaliable a titulación académica requirida para o acceso ao subgrupo/grupo profesional As titulacións académicas de grao; master ou postgrao relacionadas coas funcións do posto de traballo, non comprendidas non apartado anterior, deberán referir o programa de formación así como os créditos ETCS ou equivalentes, no seu defecto, horas de formación. Os cursos que non acrediten o número de horas ou no seu caso os créditos ETCS; contido ou programa da formación, non poderán ser valorados A valoración farase de acordo ao seguinte baremo Non se poderá acumular a puntuación por recibir ou impartir o mesmo curso, agás se acredite que se trata de reedicións actualizadas. Concluído o proceso selectivo o Tribunal proporá á Alcaldía-Presidencia que se adxudiquen as prazas e os postos de traballo aos/ás candidatos/as que obtivesen maior puntuación segundo a puntuación final do proceso selectivo, sumados os resultados finais de ambas as fases. O prazo máximo para a resolución do proceso selectivo será de tres meses contados desde o día seguinte ao da finalización da presentación de solicitudes, podendo prorrogarse por un mes máis a proposta do tribunal. A adxudicación do posto na presente convocatoria producirá o cesamento no posto de traballo de quen o viñese desempeñando SEGUNDO. -publicar o presente acordo no Boletín Oficial da Provincia aos efectos do disposto na normativa vixente en materia de selección dos empregados públicos.1.- Clasificación da praza. - Escala de Administración Xeral. Subescala: administrativa/auxiliar.2.-Número de prazas que se convocan. - 3 3.- Dotación económica. - As retribucións correspondentes ó grupo C2, nivel 14, segundo os acordos adoptados pola Corporación ó respecto.4.- Sistema de provisión. - proceso excepcional de estabilización: Concurso-oposición en quenda libre.5.-Titulación esixida. - Graduado en educación secundaria obrigatoria ou equivalente.6.- Requisitos dos/as aspirantes. - Os que se determinan nas bases xerais 1.- Clasificación da praza. - Escala de Administración Xeral. Subescala: Subalterna. Conserxe 2.-Número de prazas que se convocan. - 1 3.- Dotación económica. - As retribucións correspondentes ó grupo C2, nivel 14, segundo os acordos adoptados pola Corporación ó respecto.4.- Sistema de provisión. - proceso excepcional de estabilización Concurso-Oposición libre en quenda de discapacidade 5.-Titulación esixida. - Graduado en educación secundaria obrigatoria ou equivalente.6.- Requisitos dos/as aspirantes. - Os que se determinan nas bases xerais CD.- Complemento de destino P.- Puntos IM. A- Importe anual FP.- Forma de provisión SUBG.- Subgrupo de clasificación T.- Tipo de funcionario SIT.- Situación 1/2.- Administración xeral- Administración especial FL.- Funcionario de carreira local AI.- Concurso-oposición aberta a outras administracións V.- Vacante VI.- Vacante ocupada por interino/a 1. Lei 39/2015 de 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas: os interesados no procedemento; conceito de interesado e capacidade de obrar. A representación. Os dereitos das persoas no procedemento administrativo 2. Lei 39/2015 de 1 de outubro, do procedemento administrativo común dlas administracións públicas: A resolución expresa e o silencio administrativo 3. Lei 39/2015 de 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas: Rexistro e arquivo. Termos e prazos do procedemento. Documentos aportados polo interesado 4. Lei 39/2015 de 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas: os actos administrativos: requisitos e eficacia 5. Lei 39/2015: os actos administrativos: a notificación 6. Real decreto lexislativo 5/2015 de 30 de outubro que aproba o Texto refundido da Lei do Estatuto Básico do empregado público: Título II-persoal ao servicio das Admons Públicas; Titulo IV-Adquisición e perda da relación de servicio 7. Lei 7/1985 de 2 de abril, reguladora de bases de réxime local: a organización nos municipios de réxime común 8. Regulamento de organización administrativa xeral do Concello de Narón: estrutura administrativa. Áreas administrativas 9. Lei 40/2015 de 1 de Outubro de réxime xurídico do sector público. - Os convenios 10. Procesadores de texto: Word. Principais funcións e utilidades.: Creación e estruturación del documento; xestión, gravación, recuperación e impresión de ficheiros. Personalización do entorno de traballo.2. Follas de cálculo: Excel: Principais funcións e utilidades. Libros, follas e celdas. Configuración. Introdución e edición de datos. Fórmulas e funcións. Gráficos. Xestión de datos. Personalización do entorno de traballo (Calquera referencia normativa do temario se entende referida ás disposicións legais vixentes na data do exame.) 1. Lei 39/2015 de 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas: os interesados no procedemento; concepto de interesado e capacidade de obrar. A representación. Os dereitos das persoas no procedemento administrativo 2. Lei 39/2015 de 1 de outubro, do procedemento administrativo común dlas administracións públicas: A resolución expresa e o silencio administrativo 3. Lei 39/2015 de 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas: Rexistro e arquivo. Termos e prazos do procedemento. Documentos aportados polo interesado 4. Lei 39/2015 de 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas: os actos administrativos: requisitos e eficacia 5. Lei 39/2015: os actos administrativos: a notificación 6. Real decreto lexislativo 5/2015 de 30 de outubro que aproba o Texto refundido da Lei do Estatuto Básico do empregado público: Título II-persoal ao servicio das Admons Públicas; Titulo IV-Adquisición e perda da relación de servicio 7. Lei 7/1985 de 2 de abril, reguladora de bases de réxime local: a organización nos municipios de réxime común 8. Regulamento de organización administrativa xeral do Concello de Narón: estrutura administrativa. Áreas administrativas 9. información e control de presencia do alumnado nos cursos de formación para desempregados (ORDE de 16 de abril de 2021 pola que se establecen as bases reguladoras para as accións formativas do Plan formativo para o emprego da Comunidade Autónoma de Galicia para o período 2021-2023) 10. As funcións de información administrativa e de atención ao cidadán (Calquera referencia normativa enténdese referida á lexislación vixente no momento de celebración do proceso selectivo) Narón, 9 de setembro de 2022 A alcaldesa Marián Ferreiro Díaz