25/05/2022 | Administración LocalMunicipal
Narón
Secretaría
Bases do concurso para xefatura de Sección de Tesourería

A Xunta de Goberno Local en data 19 de maio de 2022, aprobou as seguintes BASES CONCURSO XEFATURA DE SECCIÓN DE TESOURERIA Primeira.- Obxeto da convocatoria É obxecto da presente convocatoria a provisión, por funcionario/a de carreira, mediante o sistema de Concurso Específico de Méritos, do posto de traballo de XEFE/ A DE SECCIÓN DE TESOURERIA, encadrado na escala de Administración Xeral,/Especial, Subescala Técnica; Subgrupo A2, de conformidade coa vixente Relación de Postos de Traballo, aprobada polo Concello Pleno de data 24.02.2022 (BOP da Coruña nº 42 de 03.03.2022) e conforme á Oferta de emprego público para 2022 aprobada pola Xunta de Goberno Local de data 13 de abril de 2022 e publicada no Boletín Oficial da Provincia da Coruña de data 21 de abril de 2022, A denominación, nivel, descripción e localización do posto de traballo a proveer, está dotado orzamentariamente, e presenta as seguintes características: – Denominación do posto de traballo: Xefe/a de sección da Tesourería. – Grupo-Subgrupo: A /A2 – Escala: Administración xeral/ Administración Especial. – Subescala: Técnica. – Clase: Media – Nivel Complemento Destino: 26 – Complemento Específico: 301 puntos ( 13.906,2 €/anuais) – Tipo de posto: Singularizado. – Adscripción: Área da tesourería municipal Son funcións correspondentes ao indicado posto de traballo, conforme ao establecido na Relación de Postos de Traballo as seguintes: 1. Dirixir, baixo a dirección do superior/a xerárquico/a a área da tesourería.2. Redactar proxectos e normativa da área da tesourería 3. Xestionar a recadación dos ingresos municipais 4. Xestionar a área nas operacións de entrada e saída da tesourería 5. Sustituir ao xefe/a de área e suplir aos funcionarios da mesma 6. Asumir calquera outra función indicada polo/a tesoureiro/a, relacionada coa área Segunda.- Procedemento de provisión Conforme ao previsto na vixente Relación de Postos de Traballo e en atención á natureza do posto para cubrir, o procedemento de provisión do posto de traballo de Xefe de Sección de Tesourería será o de Concurso Específico de Méritos, previsto no art.45 do R. D. 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento Xeral de Ingreso do Persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado e de Provisión de Postos de Traballo e Promoción Profesional dos Funcionarios Civís da administración Xeral do Estado. Terceira.- Normativa aplicable. O concurso de méritos rexerase polas presentes Bases, axustadas ao disposto na seguinte normativa: – Arts.97 e 101 da Lei 7/1985, do 2 de abril, Reguladora das Bases de Réxime Local. – Art.168 do R. D. L.781/1986, do 18 de abril, Texto Refundido das disposicións legais vixentes en materia de Réxime Local. – Arts.78 e 79 do R. D. L.5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. – Art.91 da Lei 2/2015, de 29 de abril de Emprego Público de Galicia – Arts.36 a 50 do RGIPPT, de aplicación supletoria aos funcionarios públicos das restantes Administracións Públicas (artigo 1.3). Cuarta.- Publicación da convocatoria As presentes Bases, unha vez aprobadas pola Xunta de Goberno Local deberán ser publicadas integramente no Boletín Oficial da Coruña e na sede electrónica do Concello de Narón www.sedeelectronica. naron. es. Un extracto da convocatoria se remitirá para a sua publicación, no Diario oficial de Galicia e no Boletín Oficial del Estado. Quinta.- Condicións da participación no concurso.1. Poderán tomar parte no presente concurso funcionarios/as de carreira do grupo A de calquera administración pública, sempre que reúnan as condicións xerais e requisitos determinados na convocatoria para o posto convocado na data de finalización do prazo de presentación de solicitudes.2. Son requisitos da presente convocatoria: Ser funcionarios/as de carreira do subgrupo A2 cunha antigüidade mínima de tres anos, en calquera das seguintes situacións: 1) En servicio activo, e con destino definitivo poderán participar neste concurso sempre que, na data de finalización do prazo de presentación de solicitudes, teña transcurrido un mínimo de dous anos dende a toma de posesión do último destino definitivo salvo que: - Os funcionarios/as cesados ou removidos/as dun anterior destino obtido por libre designación ou concurso antes de ter transcorridos dous anos dende a correspondente toma de posesión. - Os funcionarios/as que procedan dun posto de traballo suprimido.2) Os funcionarios en situacións de excedencia voluntaria por interés particular e por agrupación familiar sólo poderán participar no concurso si na data de finalización do prazo de presentación de solicitudes teñan transcurridos mais de dous anos dende que foron declarados en dita situación.3) Os funcionarios en excedencia por cuidado de familiares e aqueles que estean en situación de servicios especiais con dereito a reserva de posto de traballo só poderán participar si transcorreron máis de dous anos dende a toma de posesión do último destino definitivo. Sexta.- Solicitudes.1. Poderase solicitar o posto que se inclúe no anexo I deste acordo, sempre que se reúnan os requisitos establecidos na presente convocatoria.2. As solicitudes para tomar parte no concurso, dirixidas á Sra. Alcaldesa- Presidenta, axustaranse ao modelo publicado na Sede electrónica municipal www.sedeelectronica. naron. es (no apartado de “oferta Pública de Emprego” “concursos”) e se presentaránse, no prazo de quince días hábiles a contar dende o seguinte ao da publicación da presente convocatoria no «Boletín Oficial do Estado», a través da propia sede electrónica, ou nas oficiñas a que se refire o artigo 16 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas.3. Coa solicitude se presentarán os seguintes documentos con carácter xeral: • Solicitude de participación modelo oficial • DNI • Certificado de situación administrativa á data da publicación da presente convocatoria no BOE • Certificado/s de méritos • Memoria. • Declaración de non ser separados de calquera das administracións públicas: «Declaro non ser separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparme en situación de suspensión firme de funcións, nin acharme en inhabilitación absoluta ou especial para o desempeño de emprego ou cargos públicos por resolución xudicial, comprometéndome a comunicar á autoridade competente calquera cambio que se produza neste sentido na miña situación persoal.» Ademáis, se deberá acompañar á solicitude: 1. No suposto de que os funcionarios que se presenten non procedan de algunha administración local de Galicia ou da propia Comunidade Autónoma, deberán presentar o CELGA 4 * 2. Os funcionarios con algunha discapacidade deberán facer constar na propia solicitude o tipo de adaptación que necesitan para o desempeño do posto de traballo, a efectos do disposto no artigo 10 do Real Decreto 2271/2004, do 3 de decembro, debendo acompañar un informe, expedido polo órgano competente na materia, que acredite a procedencia da adaptación e a compatibilidade co desempeño das funcións que teña atribuído o posto ou postos solicitados. En calquera caso, a compatibilidade co desempeño das funcións propias do posto de traballo valorarase tendo en conta as posibilidades de adaptacións que se poden realizar no mesmo. *No suposto de non estar en posesión do titulo de Celga 4, deberán realizar proba de nivel de galego que se calificará de apto/non apto. De resultar non apto quedará eliminado da presente convocatoria Unha vez finalizado o prazo de presentación de instancias, as solicitudes formuladas serán vinculantes para o peticionario, sen que poidan ser obxecto de modificación, aínda que poderá aceptarse pola Comisión de valoración aclaración aos méritos previamente alegados. Sétima.- Condicións de valoración e baremo. A) Condicións de valoración.1. Os requisitos, méritos e calquera outros datos alegados polos/as solicitantes deberán estar referidos á data de terminación do prazo de presentación de solicitudes.2. Aos funcionarios en situación de expectativa de destino consideraráselles o tempo de permanencia na devandita situación a efectos de valoración de méritos xerais, como desempeñado no posto ao que estaban adscritos no momento de pasar á mesma.3. Aos/ás funcionarios/as en excedencia por coidado de familiares e a aqueles que estean en situación de servizos especiais con dereito a reserva de posto e que participen neste concurso, consideraráselles, para os efectos da valoración de méritos xerais, o posto de traballo que desempeñaban no momento de cambio de situación ou, alternativamente, aquel que dende a devandita situación obtivesen por concurso. Para estes efectos, o tempo de permanencia na situación administrativa de excedencia por coidado de familiares, regulado no artigo 89.4 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, deberá considerarse como de prestación de servizos efectivos.4. Os/as funcionarios/as que se atopen na situación de servizo noutras Administracións Públicas (artigo 88 do texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado por Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de novembro), consideraráselles, durante o tempo de permanencia na devandita situación, o nivel de complemento de destino dos postos de traballo que desempeñasen no período obxecto de valoración. Se o nivel de complemento de destino destes postos fose superior ou inferior ao intervalo de niveis correspondente ao subgrupo de adscripción do corpo ou escala desde o que participa, valoraráselles o nivel máximo ou mínimo do intervalo, segundo o caso.6. O desempeño de postos computarase por días naturais, ata o último día do prazo de presentación de instancias, inclusive. B) Baremo. O baremo consta de dúas fases. Na primeira delas valoraranse os méritos xerais e na segunda os méritos específicos adecuados ás características do posto tal e como se recollen no anexo II.1. Primera Fase: 1) Méritos xerais. Puntuación máxima 64 puntos. Terá una puntuación máxima de 64 puntos, e mínima de 20 1.1 Grao persoal: Valorarase da forma seguinte o grao que teña recoñecido o solicitante que participa ata unha puntuación máxima de 10 puntos: 1.1.1.- Por ter recoñecido un grao superior ao do posto solicitado: 10 puntos.1.1.2- Por ter recoñecido un grao igual ao do posto solicitado: 7 puntos.1.1.3- Por ter recoñecido un grao inferior nun nivel ao do posto solicitado: 3 puntos. Para o suposto dos/as funcionarios/as que se atopen en situación de servizo noutras administracións públicas valorarase, no seu caso, o grao recoñecido na Administración de orixe, dentro do intervalo de niveis establecido no artigo 71 do Regulamento aprobado por Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo, para o subgrupo a que pertenza o funcionario. No caso de que o grao recoñecido na Administración de orixe, exceda do máximo establecido na Administración Xeral do Estado para o subgrupo a que pertenza o funcionario deberá valorárselle o grao máximo correspondente ao intervalo de niveis asignado ao seu subgrupo na normativa de aplicación.1.2 Valoración do traballo desenvolvido: Valoraranse os postos de traballo desempeñados nos cinco anos inmediatamente anteriores á data de finalización do prazo de presentación de solicitudes calquera que sexa a forma de ocupación prevista regulamentariamente, ata un máximo de 31 puntos segundo a distribución seguinte: 1.2.1 Valoración do nivel de complemento de destino: A puntuación máxima por este apartado será de 11 puntos.1.2.1.1-Por cada mes o fracción igual ou superior a 15 días de desempeño de postos de traballo con CD igual ou superior ao do posto solicitado: 0,092 puntos (máximo 11). 1.2.1.2-Por cada mes o fracción igual ou superior a 15 días de desempeño de postos de traballo con CD Inferior nun ou dous niveis ao do posto solicitado: 0,05 puntos (máximo 6). 1.2.2 Valoración do desempeño de postos en área funcional da tesourería/recadación: A puntuación máxima por este apartado será de 20 puntos.1.2.2.1-Por cada mes ou fracción igual ou superior a 15 dias de desempeño dun posto de traballo na área funcional da tesourería en postos do grupo A: 0,17 puntos (máximo 20). 1.2.2.2-Por cada mes ou fracción igual ou superior a 15 dias en áreas económicas distintas da tesourería/recadación en postos do grupo A: 0,004 puntos (máximo 10). 1.2.2.3-Por cada mes mes ou fracción igual ou superior a 15 dias en áreas distintas das económicas en postos do grupo A: 0,008 puntos (máximo 5). 0.3 Cursos de formación e perfeccionamento: Puntuación máxima: 10 puntos. Só se valorará a realización ou impartición de cursos realizados e acreditados nos 15 anos inmediatamente anteriores á data de finalización do prazo de presentación de solicitudes, 1.3.1-Pola formación recibida Só serán avaliables os cursos directamente relacionados coas tarefas e funcións propias do posto de traballo ao que se opta incluíndo aqueles de formación xeral en procedemento administrativo, seguridade no traballo, igualdade e informática de xestión, organizados e convocados por Administracións Públicas territoriais e institucionais así como por Universidades públicas e Universidades privadas, neste suposto, sempre que a formación acredite créditos oficiais (ETCS). Non será available a titulación académica requerida para o acceso ao Subgrupo/grupo profesional As titulacións académicas de grado; master ou postgrao relacionadas coas funcións do posto de traballo, non comprendidas no apartado anterior, deberán referir o programa de formación asi como os créditos ETCS ou equivalentes, no seu defecto, horas de formación Os cursos que non acrediten o número de horas ou no seu caso os créditos ETCS, non poderán ser valorados A valoración farase de acordo ao seguinte baremo 1.3.2- Pola formación impartida Pola impartición de cursos, xornadas, ou algún dos seus módulos, relacionados coas funcións do posto de traballo Non se poderá acumular a puntuación por recibir ou impartir o mesmo curso, agás se acredite que se trata de reedicións actualizadas.1.4 Antigüidade: Puntuación máxima 10 puntos. Valorarase ata un máximo de 10 puntos a razón de 0,50 puntos por cada ano completo de servizos na Administración. Para estes efectos computaranse os servizos prestados con carácter previo ao ingreso no Corpo ou Escala que fosen expresamente recoñecidos. Non se computarán servizos prestados simultáneamente con outros igualmente alegados.1.5 Valoración de supostos referidos á conciliación da vida persoal, familiar e laboral: Valoraranse os supostos que a continuación se indican ata unha puntuación máxima total de 3 puntos. Para ter dereito á valoración das circunstancias persoais previstas neste apartado, o concursante que alegue motivos de conciliación para acceder ao posto, deberá acreditar, necesariamente, na presentación da solicitude de participación: 1.5.1 O destino do cónxuxe ou parella de feito funcionario/a, obtido mediante convocatoria pública no municipio onde radique o posto ou postos de traballo solicitados, ou nun radio de 15 km: 2 puntos.1.5.2 O coidado de fillos, tanto cando o sexan por natureza como por adopción ou acollemento permanente ou preadoptivo, ata que cumpra doce anos ou teña acreditada unha minusvalía igual ou superior ao 33%, sempre que se acredite polos interesados fidedignamente que o motivo polo que se solicita permite unha mellor atención ao menor, de acordo co Real Decreto 255/2006, do 3 de marzo, valorarase cunha puntuación de 1 punto.1.5.3. Coidado dun familiar: ata o segundo grado inclusive de consanguinidade ou afinidade sempre que, por razons de idade, accidente, enfermidade ou discapacidade non poida valerse por sí mesmo e no desempeñe actividade retribuida e se acceda dende un municipio distinto con un radio superior a 15 Km, sempre que se acredite fidedignamente polos/as aspirantes que o posto que se solicita permite unha mellor atención do familiar, de acordo co Real Decreto 255/2006, de 3 de marzo. Puntuación 1 punto.2) Segunda Fase: Méritos específicos Esta Fase consistirá na comprobación e valoración dos méritos específicos adecuados ás características do posto. Terá unha puntuación máxima de 23 puntos e mínima de 10 puntos Consta de dúas partes: 1) Memoria.- Terá unha valoración máxima de 20 puntos e consistirá na presentación dunha memoria relacionada co contido funcional do posto, que consistirá nunha proposta organizativa que deberá conter como mínimo: - Portada ( con identificación do concursante), desenvolvemento das tarefas e responsabilidades do posto. - Competencias necesarias. - Requisitos, condicións e medios para o seu desempeño. A memoria valorarase, atendendo, en todo caso, á súa claridade expositiva, o contido mínimo establecido no parágrafo anterior, coñecemento das funcións do posto a cubrir, propostas de mellora organizativa, de mellora na calidade do servizo e cantos outros criterios estableza a Comisión de Valoración Formato.- a extensión da memoria non poderá exceder de 5 páxinas por unha cara tamaño DIM A4, con interlineado sencillo e un tamaño mínimo de letra de 10 puntos, sendo o tipo de letra Arial. Se considerarán como “non presentadas” as páxinas que excedan do número máximo establecido.2) Entrevista- A entrevista versará sobre os méritos específicos adecuados ás características do posto e sobre a memoria presentada, podendo extenderse na comprobación dos méritos alegados. No transcurso da entrevista, a comisión poderá facer un máximo de 10 preguntas aos/ás aspirantes sobre o contido dos méritos alegados ou a memoria presentada. Valorándose as respostas ás dúbidas expostas pola Comisión, a claridade expositiva e os coñecementos demostrados. A súa duración non será superior a 30 minutos. Terá unha valoración máxima de 3 puntos A lectura e defensa da memoria será obrigatoria. As datas e horas da lectura e defensa da memoria, se publicarán na sede electrónica municipal. De non presentarse o candidato no lugar e data e hora indicados, se terá por desistido, salvo en caso de forza maior ou causa debidamente xustificada acreditada polo candidato na solicitude de aprazamento do acto. Oitava.- A Comisión de Valoración A Comisión de valoración, estará constituída por cinco membros designados pola Alcaldía-Presidencia e estará formada por: Presidente: Funcionaria/ o de carreira do Concello de Narón Tres Vocais: Tres Funcionarias/os de carreira do Concello de Narón ou doutras Administracións públicas. Secretario: O secretario xeral do Concello ou funcionario/a ou persoa en quen delegue A designación dos membros da Comisión de Valoración incluirá os respectivos suplentes, e terá en conta o determinado no Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, no que se refire á igualdade efectiva entre mulleres e homes nos órganos de selección Os/as membros da Comisión de valoración deberán pertencer a grupos ou subgrupos de clasificación profesional igual ou superior ao esixido para o posto obxecto do concurso, e ademais deberán posuír grao persoal ou desempeñar postos de nivel igual ou superior ao dos/as convocados/as. A Comisión non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia de tres dos seus 5 membros, titulares ou suplentes, indistintamente, e poderá solicitar a designación de asesores/as ou colaboradores/as con voz pero sen voto. As decisións da Comisión de Valoración adoptaranse por maioría de votos. Igualmente correspóndelle a resolución das dúbidas que puidesen xurdir en aplicación destas normas, estando vinculada na súa actuación ás presentes bases, e facultada para resolver cantas incidencias se expoñan para a boa orde no desenvolvemento do concurso que non estean especialmente previstas nesta convocatoria. Serán normas supletorias as disposicións legais vixentes de xeral aplicación, e particularmente as normas referidas na Base Terceira. No non previsto na presente Base será de aplicación o disposto na Sección 3 do Capítulo II do Título Preliminar da Lei 40/2015, do 1 de outubro, do Réxime Xurídico Novena.- Proba de galego Incluirase como requisito o coñecemento da lingua galega que os e as concursantes acreditarán mediante a presentación coa solicitude de participación da documentación xustificativa de estar en posesión do Celga 4, expedido polo órgano competente da Xunta de Galicia ou do seu equivalente. Inmediatamente antes de iniciar o proceso de valoración de méritos, os e as concursantes que non acrediten a posesión do título establecido no parágrafo anterior, participarán nunha proba eliminatoria que se cualificará como apto ou non apto, destinada a avaliar un grao de coñecemento do galego equivalente ao conseguido coa obtención do Celga 4 ou equivalente. O chamamento para a realización da proba será único. Para á corrección desta proba designarase funcionario/a do servicio de normalización lingüística do Concello de Narón, que actuára como experto/a Terminada a valoración da proba, o experto/a elevará os resultados da mesma á comisión de valoración, órgano que publicará a proposta provisional de calificación na sede electrónica municipal. Darase un prazo de 2 días para reclamacións. Transcurrido o prazo e resoltas as alegacións, elevarase a proposta a definitiva continuando o proceso. A superación da proba de coñecemento da lingua galega á que se refiren os artigos precedentes terá validez exclusivamente no respectivo concurso de traslados. Décima.- Proposta de Resolución do Concurso. Concluída a valoración dos méritos a Comisión de Valoración proporá á Alcaldía- presidencia que se adxudique o posto de traballo ao candidato que obtivese maior puntuación segundo o baremo de méritos, sumados os resultados finais de ambas fases sendo necesario acadar a puntuación mínima de 20 puntos nos Méritos Xerais e de 10 puntos nos Méritos específicos Con todo, nos casos nos que exista un único participante admitido por posto, a Comisión de Valoración poderá propoñer a adxudicación dese posto obxecto de convocatoria a aquel, unha vez acadada a puntuación mínima esixida para cada unha das fases, tendo en consideración a puntuación outorgada en calquera dos méritos ou a suma de varios deles, sen necesidade de valorar e puntuar o resto dos méritos. En caso de empate na puntuación acudirase para dirimilo á outorgada aos méritos xerais enunciados na Base séptima apartado 1, pola orde expresada. De persistir o empate acudirase á data de ingreso como funcionaria/o de carreira na praza dende a que se concursa, e na súa falta, á letra establecida na última Resolución publicada pola Secretaria de Estado de Politica Territorial e Función Pública, pola que se publica o resultado do sorteo ao que se refire o artigo 17 do RD 364/1995 de 10 de marzo que aproba o Regulamento Xeral de Ingreso do Persoal ao Servicio da Administración Xeral do Estado Unha vez finalizado o proceso de valoración procederase á publicación da lista provisional de méritos, para que no prazo de cinco días hábiles, contados a partir do seguinte ao da súa exposición na Sede electrónica, os interesados poidan presentar as alegacións que estimen oportunas, as cales serán resoltas pola Comisión de Valoración. Undécima.- Resolución. Terminado o procedemento de revisión das alegacións presentadas, a Comisión de Valoración proporá a adxudicación definitiva a Alcaldía Presidencia quen resolverá o presente concurso por Resolución motivada, con referencia ao cumprimento das normas vixentes e das bases da convocatoria, debendo quedar acreditados no procedemento, como fundamentos da resolución adoptada, a observancia do procedemento debido e a valoración final dos méritos dos/as candidatos/as, e facendo constar os datos do/a empregado/a público, e o posto adxudicado. O prazo máximo para a resolución do concurso será de tres meses contados dende o día seguinte ao da finalización da presentación de solicitudes, podendo prorrogarse por un mes máis a proposta da Comisión de Valoración. A adxudicación do posto na presente convocatoria producirá o cesamento no posto de traballo de quen o viñese desempeñando. Duodécima.- Toma de posesión. O prazo para a toma de posesión será de oito días hábiles seguintes ao da notificación da resolución, se non implica cambio de residencia, ou dun mes se comporta cambio de residencia ou o reingreso ao servizo activo, producíndose o cesamento o día inmediato anterior. O cómputo dos prazos posesorios iniciarase cando finalicen os permisos ou licenzas que fosen concedidas aos interesados, Efectuada a toma de posesión, o prazo posesorio considerarase como de servizo activo para todos os efectos, excepto nos supostos de reingreso desde a situación de excedencia voluntaria ou excedencia por coidado de fillos, unha vez transcorrido o primeiro ano. En todo o non previsto nestas Bases estarase ao disposto no Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, a Lei 30/1984, do 2 de agosto, de Medidas para a Reforma da Función Pública; a Lei 7/1985, do 2 de abril, Reguladora das Bases de Réxime Local; o Real Decreto Lexislativo 781/1986, do 18 de abril, polo que se aproba o Texto Refundido das Disposicións Vixentes en materia de Réxime Local; a Lei 2/2015 de 29 de abril de Emprego Público de Galicia; o Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo, a Normativa da Relación de Postos de Traballo do Concello de Narón e os seus Organismos Autónomos (BOP da Coruña 28.02.2011), e demais disposicións legais aplicables, en tanto non se opoñan ao regulado na materia polo Texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público Décimoterceira.- Impugnacións Contra o acordo que aproba as presentes bases, que pon fin á vía administrativa, poderá interporse: Recurso potestativo de reposición no prazo dun mes, contado a partir do día seguinte á súa publicación no Boletín oficial da provincia Recurso contencioso-administrativo ante o xulgado do contencioso-administrativo, no prazo de dous meses contado a partir do seguinte á súa publicación no Boletín oficial da Provincia da Coruña, sen prexuízo de que se poida exercitar, no seu caso, calquera outro recurso que se estime procedente.” SEGUNDO.-Aprobar a convocatoria do procedemento de provisión mediante concurso, do posto de xefe de sección da tesourería código 04.00. A002 reservado a praza do grupo A2 (1200004), publicando as presentes bases no Boletín oficial da Provincia, e un extracto das mesmas no DOGA, e iniciando o proceso selectivo correspondente consonte as presentes bases específicas e as bases xerais para 2022. ANEXO I CD-complemento de destino IM. A-Importe anual FP-Forma de provisión SUBG. subgrupo de clasificación T-tipo de funcionario SIT-situación 120/212- Administración xeral-escala técnica de xestión //Administración especial escala técnica media FL-Funcionario de carreira local CA-Concurso aberto a outras administracións V-vacante ANEXO II ANEXO-TAREFAS 1-DIRIXIR, BAIXO A DIRECCION DO SUPERIOR/A XERARQUICO/A A áREA DA TESOURERíA 1.1 Impulsar as directrices administrativas na sección.1.2 Diseñar modelos e protocolos de trámites administrativos.1.3 Distribuir tarefas entre o persoal.1.4 Supervisar a tramitación administrativa dos expedientes.1.5 Colaborar na avaliación e implantación de novas tecnoloxias.1.6 Supervisar o cumprimento de contratos da área.2-REDACTAR PROXECTOS E NORMATIVA DA ÁREA DA TESOURERÍA 2.1 Redactar informes e propostas de organización e funcionamento da sección.2.2 Redactar propostas de ordenanzas e regulamentos da área.2.3 Redactar propostas de resolución de expedientes da área.2.4 Redactar pregos de prescripcións técnicas da área.2.5 Redactar plans de de xestión da área.2.6 Elaborar programas de investimentos de subvencións referidos á área.2.7 Redactar estudos para aumentar a eficiencia na xestión.3-XESTIONAR A RECADACIÓN DOS INGRESOS MUNICIPAIS 3.1.-Impulsar expedientes de baixas, devolucións de ingresos, fraccionamento e aprazamentos.3.2.- Xestionar expedientes de anulación de dereitos liquidados; devolución de ingresos.3.3.- Reclamacións e recursos en materia tributaria.3.4.- Elaborar contas anuais e memorias 4-XESTIONAR A REALIZACION DAS OPERACIONES DE ENTRADA E SAIDA DA TESOURERIA 4.1 Realizar operacións de efectivos.4.2 Xestionar banca electrónica, recepción e envío de ficheiros.4.3 Xestionar cargos dos ingresos en entidades colaboradoras e aplicación contable posterior 4.4 Consultar, seguir e conciliar saldos e movementos bancarios.4.5 Realizar pagos por vía telemática en relacións de pagos e pagos individualizados.4.6 Confeccionar arqueos diarios, mensuais, ordinarios e extraordinarios.5.-SUBSTITUIR AO XEFE/A DE AREA E SUPLIR AOS/ÁS FUNCIONARIOS/AS DA MESMA 5.1 Substituir en caso de ausencia á/ao Tesoureira/o Municipal.5.2 Asumir a delegación puntual da/o Tesoureira/o Municipal.5.4 Elevar a xefatura da área, informes e memorias periódicas de actividade da mesma.5.3 Suplir en caso de ausencia, as funcións de calquera dos/as empregados/as da área.6.-ASUMIR CALQUERA OUTRA FUNCION RELACIONADA COA AREA 6.1 Asumir funcións incorporadas por disposición legal ou regulamentaria Asumir funcións ou tarefas asignadas polo/a superior/ora xerárquico/a (Alcaldía e/ou Tesourería) Narón, 20 de maio de 2.022 A alcaldesa Marian Ferreiro Díaz