15/06/2022 | Administración LocalMunicipal
A Laracha
Anuncio de convocatoria proceso de selección funcionario/a interino por programas educador/a social

BASES REGULADORAS DO PROCESO DE SELECCIÓN COMO PERSOAL LABORAL TEMPORAL DE EDUCADOR/A SOCIAL, POLO PROCEDEMENTO DE CONCURSO-OPOSICIÓN (2022/E001/000011) PRIMEIRA.- OBXECTO DAS PRESENTES BASES É obxecto da presente a aprobación da Convocatoria da regulación das Bases que rexirán o proceso selectivo para a cobertura como Persoal Funcionario Interino a través do procedemento de concurso-oposición, dun posto de EDUCADOR/A SOCIAL correspondente ao Grupo A, Subgrupo A2, dentro do programa de financiamento dos Servicios Sociais Comunitarios Municipais outorgado pola Deputación da Coruña. A duración do programa será de tres anos, a contar dende a sinatura da toma de posesión do/a traballador/a, ampliables ata doce meses máis se o xustifica a duración do correspondente programa (todo elo sen perxuízo das causas de cesamento do persoal funcionario interino ademais de polas causas que determinan a perda da condición de persoal funcionario de carreira) A xornada laboral será a tempo completo (37,5 horas/semanais); o horario será o establecido polo responsable de persoal, coa autorización do alcalde – presidente, e incluirá a prestación do servizo de luns a venres en horario de mañá e os xoves en horario partido de mañá e tarde. Quedando suxeita a modificación do mesmo ás necesidades do servizo De acordo ao artigo 14 do Estatuto dos Traballadores (Real Decreto Lexislativo 1/1995, do 24 de marzo) establecese un período de proba de dous meses. De acordo ao artigo 14 do Estatuto dos Traballadores (Real Decreto Lexislativo 1/1995, do 24 de marzo) establecese un período de proba de dous meses. As retribución salarial mensual será de 2.360,02 euros/brutos por 14 pagas, incluidos todos os conceptos salariais. SEGUNDA.- REQUISITOS DOS/AS ASPIRANTES: TITULACIÓN Os aspirantes deberán achegar no prazo de presentación de instancias a documentación que acredite o seguinte: a) Ter nacionalidade española ou ser nacional de outros Estados conforme aos artigos 56 e 57 do Estatuto Básico do Empregado Público. Presentará copia cotexada do DNI. b) Ter cumpridos os 16 anos de idade e non pasar daquela idade prevista para a xubilación forzosa por idade. c) Non haber sido separado/a mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das administracións públicas, nin atoparse inhabilitado para o exercicio das funcións públicas por sentencia firme. d) Non estar incurso en causas de incompatibilidade de conformidade có disposto na Lei 53/1984 de 26 de decembre, de incompatibilidades do persoal ao servizo das administracións públicas. e) Segundo o artigo 51 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público de Galicia, para darlle cumprimento á normalización do idioma galego na administración pública, incluirase un exame de galego, agás para aqueles aspirantes que acrediten o coñecemento da lingua galega conforme a normativa vixente, mediante a presentación do certificado Celga 4 ou Iniciación e perfeccionamento á lingua galega como mínimo. (Requisito que deberá acreditar coa presentación da copia do mesmo). f) Estar en posesión da titulación de Diplomatura/Grado en Educación Social, ou estar habilitada/o como educador/a social polo Colexio de Educadoras e Educadores Sociais de Galicia ou outro colexio profesional de Educación Social do estado(de acordo coa Lei 1/2001, do 22 de xaneiro, de creación do Colexio de Educadores Sociais de Galicia, DOG do Xoves, 01 de febreiro de 2001). No caso de titulacións obtidas no estranxeiro, deberá posuír o documento que acredite a súa homologación. Os presentes requisitos se entenderán referidos á data de expiración do prazo sinalado para a presentación de instancias. TERCEIRA.- INSTANCIAS E ADMISIÓN DE ASPIRANTES As solicitudes para tomar parte nas probas selectivas presentarse conforme ó modelo que figura no anexo I e dirixiranse ó alcalde da corporación expresando que reúnen tódolos requisitos esixidos na base anterior. As instancias, xunto coa documentación precisa tamén poderán remitirse na forma prevista no artigo 16 da Lei 39/2015 de Procedemento Administrativo Común, así como a través da Sede electrónica do Concello da Laracha (sede. alaracha. es). No caso de non ser presentado no rexistro municipal, os aspirantes deberán remitir un e-mail ao seguinte: rexistro@alaracha. gal coa copia da solicitude debidamente rexistrada dentro do prazo de presentación. O prazo de presentación de solicitudes de participación será de cinco (5) días hábiles, contados a partir do seguinte ó da publicación do anuncio da convocatoria no BOP. Á instancia, conforme ó modelo que figura no anexo I, acompañarase inescusablemente da seguinte documentación: - Copia do documento nacional de identidade, ou pasaporte. - Copia do título académico - Copia dos documentos que acrediten os méritos alegados para a fase de concurso. Os méritos profesionais deberán acreditarse con copia dos contratos de traballo e co informe da vida laboral ou, no caso de Administracións Públicas, co certificado expedido polo fedatario público da correspondente Administración ou coa copia do nomeamento e o informe de vida laboral. Ademais, poderán achegarse certificados de empresa ou da Administración Pública para acreditar as concretas funcións dos traballos desenvoltos. - Copia do certificado de iniciación ao galego ou certificado equivalente, co que os aspirantes quedarán exentos de facer o exame de galego. - O xustificante do pagamento da taxa por dereito de exame será de 22 euros. O pagamento poderá ser efectuado en calquera das seguintes contas ou pagado mediante tarxeta de crédito/débito no propio rexistro municipal: ABANCA: ES20.2080.0079.9231.10000015 CAIXABANK: ES08.2100.4912.2122.00004416 BANCO SANTANDER: ES10.0238.8126.1606.60000173 Segundo o artigo 4º da Ordenanza fiscal nº 23 do Concello da Laracha, pola que se regula a taxa por dereitos de exame, estarán exentas do pagamento da taxa as persoas con discapacidade igual ou superior ó 33% (para o que deberá presentar o certificado de minusvalía correspondente), e aquelas que figuren como demandantes de emprego durante o prazo, cando menos, dun mes anterior á data da convocatoria das probas selectivas (para o que deberá presentar o documento xustificativo expedido pola oficina de emprego correspondente), para o cal deberán aportar: - Informe de períodos de inscripción - Documento equivalente no que conste, de xeito inequívoco, data de inscripción como demandante de emprego durante, cando menos, un mes anterior á publicación no BOP e que, actualmente, continúa na mesma situación. A non presentación nos termos descritos será causa de exclusión. A documentación poderá ser fotocopia, sen ser precisa a copia cotexada; se presumira documentación auténtica, e unicamente será requirida a presentación da documentación orixinal aos aspirantes que finalmente sexan seleccionados. no caso de detectarse falsidade documental, será motivo de exclusión do proceso. CUARTA.- NORMAS DE DESENVOLVEMENTO DO PROCESO SELECTIVO Finalizado o prazo de presentación de instancias, o alcalde, mediante resolución, aprobará a lista provisional de admitidos e excluídos, así como a composición do tribunal; Publicarase no taboleiro de edictos e na páxina web do concello (https://www.alaracha. gal/), relacionándose os aspirantes excluídos con indicación da causa da súa exclusión. Os aspirantes disporán dun prazo de TRES (3) días hábiles para a subsanación, no seu caso, das deficiencias que se sinalen. Estas subsanacións serán aceptadas ou rexeitadas na resolución que aprobe a lista definitiva, así como o lugar, a data e a hora de realización do primeiro exercicio, que se publicará no taboleiro de edictos e na páxina web do concello (https://www.alaracha. gal/). Contra a resolución na que se declare a lista definitiva de admitidos e excluídos, poderase interpoñer potestativamente recurso de reposición ante o órgano que ditou o acto, no prazo dun mes, ou directamente recurso de contencioso-administrativo ante a xurisdición contenciosa-administrativa, no prazo de dous meses. Os prazos cóntanse a partir do día seguinte ó da publicación no taboleiro de edictos e na páxina web do concello. O resto das resolucións serán expostas na páxina web do Concello ( https://www.alaracha. gal/). Os prazos computan dende a publicación na páxina web. QUINTA.- PROCEDEMENTO DE SELECCIÓN E EXERCICIOS O Proceso selectivo consistirá nun CONCURSO-OPOSICIÓN, conformado polas seguintes Fases e exercicios: FASE DE CONCURSO: Será previa á fase de oposición e non terá carácter eliminatorio nin poderá terse en conta para superar as probas da fase de oposición, procedéndose á valoración dos méritos alegados polos aspirantes. O Tribunal cualificará, unha vez acreditados documentalmente, a puntuación máxima total posible nesta fase será de 35 puntos. A fase de concurso realizarase de conformidade ao seguinte BAREMO DE MÉRITOS: 5.1 Fase de concurso: BAREMO DE MÉRITOS ( ata 35 puntos ) 5.1. A: MERITOS ACADÉMICOS: máximo 15 puntos, cada mérito únicamente poderá ser valorado nun dos seguintes epígrafes: · Por Masters, Cursos de postgrao, Cursos de especialización universitaria e outros (superiores a 150 horas) directamente relacionados co posto de traballo convocado: 2 puntos por cada un ata un máximo de 8 puntos · Por formación impartida por Administracións, sindicatos ou centros e entidades formativas homologadas, directamente relacionadas coas funcións do posto de traballo convocado (ata un máximo de 7 puntos): a) Por cada curso de duración de 100 horas ou máis: 0,50 puntos. b) Por cada curso de duración comprendida entre 50 e 99 horas: 0,40 puntos.5.1. B MÉRITOS PROFESIONAIS ( máximo 20 puntos ) · Por experiencia profesional na Administración pública en postos de igual ou similar categoría e funcións ao posto convocado, Educador/a social: 0,40 puntos por mes traballado ata un máximo de 15 puntos. · Por experiencia profesional noutros postos técnicos relacionados co eido dos servizos sociais tanto na Admón pública como na empresa privada: 0,20 puntos por mes ate un máximo de 5 puntos.5.2 FASE DE OPOSICIÓN: 60 puntos máximo, A fase de oposición consistirá na realización dos seguintes EXERCICIOS, todos eles de carácter obrigatorio e eliminatorio: 1º exercicio: EXAME COÑECEMENTOS TEÓRICOS Consistirá en responder un cuestionario tipo test de corenta (40) preguntas, relativas ao bloque de temario común e específico adxunto a estas bases no Anexo 1. Terá unha duración máxima de cincuenta (50) minutos. Neste exercicio cada resposta incorrecta penalizará a metade da puntuación de cada pregunta acertada, non puntuándose as non contestadas. O Tribunal incluirá varias preguntas de reserva. As preguntas reserva deberán ser contestadas polos aspirantes e utilizaranse para substituír aquelas preguntas do exame inicial que, de ser o caso, fosen anuladas polo tribunal, previo acordo motivado ao respecto. Neste suposto, a pregunta anulada do exame inicial terase por non formulada e será substituída pola primeira pregunta de reserva, e así sucesivamente no caso de que houbera mais dunha anulación. O exercicio será cualificado de 0 a 20 puntos máximo, sendo necesario acadar unha puntuación de 10 puntos para o superar, dado o seu carácter eliminatorio. O tribunal podera determinar o número de preguntas precisas para acadar dita puntuación 2º exercicio: EXAME COÑECEMENTOS PRÁCTICOS O segundo exercicio, igualmente de carácter obrigatorio e eliminatorio, consistirá na realización dun/varios supostos prácticos determinados polo Tribunal con carácter inmediatamente previo á realización do exercicio e relacionado directamente co temario xeral e específico anexo á presente e ás funcións propias do posto convocado. O exercicio práctico terá unha duración de 60 minutos Unha vez rematado o tempo de exame, o Tribunal poderá determinar a lectura do exercicio se así o estima conveniente, quedando capacitado para realizar canta pregunta consideren en relación tanto á exposición escrita dos/das aspirantes como en relación ao temario anexo á convocatoria. A lectura do exercicio en ningún caso poderá ser superior a 30 minutos para cada un/una dos/das aspirantes. A puntuación deste exercicio será de 0 a 40 puntos, sendo necesario acadar unha puntuación de 20 puntos para o superar, dado o seu carácter eliminatorio.3º exercicio: EXAME DE LÍNGUA GALEGA O exame de coñecemento de língua galega, de caracter obrigatorio e eliminatorio, consistirá na traducción escrita dun texto facilitado polo Tribunal do castelán ao galego, nun tempo máximo de 30 minutos. O exercicio será cualificado como Apto/Non apto. Quedaran excluídos/as da obriga de realización deste exercicio, os/as aspirantes que acrediten estar en posesión do título de língua galega correspondente ao nivel CELGA IV. Os/as aspirantes serán convocados/as para realización de cada exercicio en chamamento único, procedéndose ao mesmo, agás casos de forza maior debidamente acreditados/as e apreciados/as discrecionalmente polos membros do Tribunal. O prazo mínimo entre un exercicio e o seguinte da fase de Oposición será de 48 horas, agás naqueles casos que o Tribunal, co consenso de todos/as os/as aspirantes, considere conveniente a realización de varios exercicios nunha mesma xornada, ou nun prazo inferior ao anteriormente establecido, concedendo aos/ás aspirantes un descanso mínimo de 30 minutos. SEXTA.-TRIBUNAL DE SELECCIÓN. O tribunal cualificador designado pola alcaldía (en virtude do artigo 21.1. g) da Lei 7/1985 reguladora das bases do réxime local), en base ó establecido pola Lei 2/2015 do emprego público de Galicia, estará integrado polos seguintes membros: - Presidenta/e (titular e suplente): Unha/un funcionaria/o de carreira, ou persoal laboral fixo pertencente a un corpo ou escala para ingreso no cal se requira titulación igual ou superior á de agora esixida. - Vogais (titulares e suplentes): Tres funcionarias/os de carreira ou persoal laboral fixo pertencentes a un corpo ou escala para ingreso no cal se requira titulación igual ou superior á de agora esixida. - Secretaria/o: unha/un funcionaria/o de carreira ou persoal laboral fixo pertencente a un corpo ou escala para ingreso no cal se requira titulación igual ou superior á de agora esixida.2. O tribunal non poderá constituírse, nin actuar sen a presenza, a lo menos, de tres de seus membros, titulares ou suplentes, debendo estar presentes en todo caso o presidente e o secretario ou persoas en quen deleguen. De tódalas reunións que faga o tribunal, o/a secretario/a redactará a correspondente acta.3. Os membros do tribunal absteranse de intervir e o comunicarán á autoridade convocante cando concorra algunha das circunstancias previstas no artigo 23 da Lei 40/2015 de réxime xurídico das Administracións Públicas. Os aspirantes poderán recusar ós membros do tribunal cando concorran aquelas circunstancias.4. O tribunal resolverá tódalas dúbidas que xurdan en aplicación das presentes normas así como nos casos non previstos polas mesmas.5. O tribunal poderá dispoñer a incorporación ós seus traballos de asesores, con voz e sen voto, para as probas en que así o estimen necesario ou conveniente. SETIMA.- FORMACIÓN DE LISTAS DE ASPIRANTES Na acta da última sesión do tribunal de selección incluirase a lista dos/as aspirantes por orde de Maior a menor puntuación obtida da suma do concurso e da oposición. A acta do tribunal de selección elevarase á alcaldía para que dite a resolución de aprobación das dúas listas de aspirantes. Os aspirantes contidos nas ditas listas poderán ser contratados durante a súa vixencia sempre e cando, antes da súa contratación, superen e acrediten os extremos requiridos no correspondente convenio de colaboración coa Consellería do Medio Rural e do Mar e sempre que sexa posible a súa cobertura de conformidade cos requisitos esixidos pola normativa e previa acreditación no expediente da existencia de crédito adecuado e suficiente para esta finalidade. Segundo a base oitava do convenio asinado, previa á contratación do persoal integrante da brigada realizaráse un recoñecemento médico e unha proba física de esforzo para garantir as súas condicións de saúde para o traballo a realizar. A entidade local será responsable de que só se incorporen os brigadistas que superen o recoñecemento médico e as probas de esforzo según esta recomendación técnica. Tamén deberán presentar unha declaración xurada de non estar incurso en incompatibilidade para ser persoal das Administracións Públicas e non ter sido separado nin inhabilitado do servizo público. A bolsa de reserva terá vixencia ata o 31 de decembro de 2021. O funcionamento das bolsas rexerase polas seguintes normas: Os chamamentos realizaranse por vía telefónica. En aras de garantir este procedemento o/a interesado/a deberá comunicar ó concello, baixo a súa responsabilidade, calquera alteración do número de contacto, aínda que esta alteración teña carácter transitorio, e como mínimo realizaranse dúas chamadas. O empregado público que realice o chamamento o fará constar mediante dilixencia indicando a disposición ou non do aspirante a ser contratado, e sen prexuízo de que o aspirante o comunique tamén de xeito formal. De non atender ó chamamento, unha vez realizadas como mínimo dúas chamadas, entenderase que o aspirante non ten disposición de ser contratado. De manifestar a súa disposición, á alcaldía ditará resolución de requirimento -a resolución será publicada na páxina web do concello e desde ese momento empezarán a contar os correspondentes prazos (sen prexuízo da posibilidade de comunicar tamén dita circunstancia por vía telefónica ou por correo electrónico)- para que acrediten e, no seu caso, superen os extremos requiridos no correspondente convenio, presenten certificado médico en impreso oficial do Colexio de Médicos e asinado por un colexiado en exercicio no que conste expresamente que teñen a capacidade funcional necesaria para traballar nas brigadas de prevención, vixilancia e defensa contra os incendios forestais e declaración xurada de non estar incurso en incompatibilidade para ser persoal das Administracións Públicas e non ter sido separado nin inhabilitado do servizo público. Se no prazo que se sinale, o aspirante non presenta a documentación requirida, non acredita ou, no seu caso, non supera os extremos requiridos, pasará a ocupar o último lugar da lista de aspirantes, salvo que poida acreditar un suposto de forza maior (entenderase por forza maior, entre outros, estar desempeñando actividade laboral no sector público ou privado debidamente acreditado). De non manifestar a súa disposición, pasarase a chamar ó seguinte aspirante da lista. OITAVA.- INTERPRETACIÓN DAS BASES E RECURSOS O Tribunal queda autorizado para resolvelas dúbidas que se presenten e adoptalos acordos necesarios para boa orde do proceso selectivo en todo o non previsto nestas bases. A resolución de alcaldía que aproba as presentes bases pon fin á vía administrativa e contra a mesma poderase interpoñer recurso contencioso-administrativo ante os xulgados do contencioso administrativo, no prazo de dous meses contados dende o día seguinte ao da publicación do anuncio do proceso selectivo no boletín oficial da provincia da Coruña, segundo o art.46.1 da Lei 29/1998 de 13 de xullo da xurisdición contencioso-administrativa. Así mesmo, poderase interpoñer recurso potestativo de reposición ante o alcalde-presidente, no prazo dun mes contado a partir do día seguinte ao da publicación do anuncio do proceso selectivo na web (artigos 123 e 124 da Lei 39/2015 do procedemento administrativo común). No caso de que se interpoña o recurso potestativo de reposición, ata que sexa resolto expresamente ou se produza a desestimación presunta, non se poderá interpoñer o recurso contencioso-administrativo NOVENA.-PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN. A persoa aspirante proposta presentará, no prazo de tres (3) días hábiles, contados dende que se faga público o resultado da selección, os documentos acreditativos de que reúne todos e cada un dos requisitos esixidos na base 2.ª desta convocatoria: 1. Copia compulsada do título esixido nas presentes bases.2. Declaración xurada de non estar separado/a mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas, de non estar en situación de suspensión de funcións, nin estar inhabilitado/a para o exercicio de funcións públicas.3. Declaración xurada de non estar incurso en causa de incompatibilidade ou incapacidade.4. Certificado médico de non padecer enfermidade nin eiva física que impida o normal desenvolvemento das funcións correspondentes ao posto.5. Fotocopia da cartilla da S. S. 6. Nº de conta bancaria cos 20 díxitos. Se dentro do prazo indicado, salvo casos de forza maior, a persoa aspirante proposta non presentase a documentación ou non acreditase reunir os requisitos esixidos, non poderá ser nomeada e quedarán anuladas todas as súas actuacións, sen prexuízo das responsabilidades en que incorrera por falsidade. TEMARIO XERAL 1. A Constitución Española de 1978.2. O acto administrativo: concepto, clases e elementos. Nulidade e anulidade. A revisión de actos. A revogación de actos. A rectificación de erros materiais ou de feito. A eficacia dos actos administrativos. Executividade. Notificación dos actos. Publicación das disposicións xerais e actos administrativos. Demora e retroactividade da eficacia.3. Os recursos administrativos: principios xerais. Actos susceptibles de recursos administrativos. Clases de recursos: tramitación, prazos e efectos do silencio.4 Procedemento administrativo: natureza e fins. Regulamentación legal. Principios xerais de procedemento administrativo. Os interesados no procedemento administrativo. Dereitos dos cidadáns, en particular, acceso aos rexistros e arquivos. Termos e prazos. Iniciación, ordenación e instrucción. Participación dos interesados. Terminación do procedimento: A resolución. Terminación convencional. Outros modos de terminación: desestimento, renuncia e caducidade. O silencio administrativo.5. O Concello. Competencias municipais. Organización municipal, órganos necesarios e complementarios. Constitución, vixencia e finalización do mandato corporativo. O Alcalde: atribucións. O Pleno: composición e atribucións. Os Tenentes de Alcalde e os Concelleiros: competencias e atribucións.6. A potestade Regulamentaria das Entidades Locais. Órganos titulares. As Ordenanzas e Regulamentos. Elaboración e aprobación das Ordenanzas e Regulamentos, procedemento de elaboración, límites, control da potestade regulamentaria. A publicación das normas locais. Os bandos 7. Facendas Locais. Clasificación de ingresos e gastos. Estructura do Orzamento municipal. Procedemento de aprobación e modificación do Orzamento municipal. Ordenanzas fiscais. Recursos de facendas locais.8. Principais novedades na contratación administrativa coa LCSP. Tipos de contratos. Negocios excluídos. Principios da contratación do sector público.9. Estatuto do empregado público. Tipoloxía e organización do persoal público. Dereitos e deberes do persoal público. Situacións administrativas. Dereitos económicos e seguridade social. Réxime de incompatibilidades. TEMARIO ESPECÍFICO 10. Lei 13/2008, de 3 de decembro, de servizos sociais de Galicia: principios xerais e obxecto da lei. O distema galego de servizos sociais: titulares do dereito de acceso aos servizos sociais e dereitos e deberes das persoas usuarias.11. Decreto 99/2012, de 16 de marzo, polo que se regulan os servizos sociais comunitarios e o seu financiamento: obxecto, natureza e dereitos e deberes das persoas usuarias.12. Lei 4/2001, do 31 de maio, reguladora da mediación familiar: definición, finalidade, e desenvolvemento das actuacións de mediación.13. Lei 3/2011, do 30 de xuño, de apoio á familia e á convivencia de Galicia. Adopción e acollemento familiar na comunidade autónoma.14. Marco normativo do menor. A Lei Orgánica de Protección Xurídica do Menor e a Lei Orgánica de responsabilidade penal do menor.15. Concepto de familia. Tipos de familia. Funcións e modelos. Familias de especial consideración. Sistema familiar. Dinámica familiar. Ciclo vital familiar e crises evolutivas asociadas. Comunicación, valores, regras e roles familiares. Estilos e pautas educativas nas familias. Composición actual da familia: incidencia nos servizos sociais comunitarios básicos.16. O educador/a social. Concepto, historia e perfil profesional. Código deontolóxico. Funcións e competencias. Técnicas para a intervención socioeducativa con familias en risco de exclusión social. O informe socioeducativo como instrumento de traballo en educación social. Características e estrutura xeral.17. O Servizo de educación e apoio familiar: marco lexislativo. Definición, obxectivos, destinatarios, contidos, recursos e funcións do educador/a social. Intervención dende o servizo de educación e apoio familiar dos servizos sociais comunitarios básicos. A entrevista familiar. A entrevista como instrumento de traballo.18. Intervención familiar con drogodependencias na familia (alcoholismo e outro tipo de adiccions): pautas de intervención. Contextos familiares cronificados: principios prácticos de actuación para a intervención familiar.19. A socialización do neno. O grupo de iguais. Función e importancia do xogo no desenvolvemento infantil. Espacios de xogo. Apego. Tipos de conduta de apego. Intervención dende o apego. Problemas de vinculación. Relacións e intervención cos centros educativos dende a intervención familiar: menores con necesidades educativas especiais e recursos nos centros educativos. Acoso escolar. O absentismo escolar.20. Malos tratos á infancia: definición, identificación. Intervención familiar en situacións de malos tratos á infancia.21. Lei orgánica 1/2004, do 28 de decembro, de medidas de protección integral contra a violencia de xénero e Normativa autonómica de prevención e tratamento da violencia de xénero. Lei galega 11/2007, do 27 de xullo, para a prevención e o tratamento integral da violencia de xénero. Protocolos de actuación. Equipamentos, programas e recursos. Lei 12/2016, de 22 de julio, pola que se modifica a Lei 11/2007, de 27 de xullo, galega para a prevención e o tratamento integral da violencia de xénero.22. Decreto Lexislativo 2/2015, do 12 de febreiro, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade.23. Lei 2/2014, do 14 de abril, pola igualdade de trato e a non discriminación de lesbianas, gays, transexuales, bisexuales e intersexuales en Galicia. MODELO DE INSTANCIA D/Dona. con DNI núm.:. con enderezo. C. P. Localidade. e telefono de contacto. email. EXPÓN: Que tendo coñecemento da Convocatoria do proceso selectivo de: * EDUCADOR/A SOCIAL NO CONCELLO DA LARACHA e declarando explícitamente coñecer e aceptar as Bases reguladoras da Convocatoria, cumprindo os requisitos de acceso Aportase a tal efecto a seguinte documentación: (marcar cunha X)  DNI copia cotexada  Titulación de acceso (orixinal ou copia cotexada)  Currícula vitae segundo Baremo de méritos con fotocopia de tódolos méritos profesionais e académicos.  Copia cotexada do CELGA IV ou Perfeccionamento aos efectos de exención de realización da proba de galego  Carta de pagamento das taxas dereito exame ou acreditación de exención do pago das mesmas SOLICITA: sexa admitida esta Instancia para participar no proceso selectivo referido. Data, DNI e Sinatura do/a aspirante: AO SR. ALCALDE – PRESIDENTE DO CONCELLO DE LARACHA A Laracha 7 de xuño de 2022 O Alcalde José Manuel López Varela