26/08/2022 | Administración LocalMunicipal
A Laracha
Convocatoria e bases de seleccion de un/unha técnico/a de igualdade

O dia 23 de agosto de 2022 aprobase por Resolución de Alcaldía nº 951/2022 a convocatoria e as bases de selección de 1 traballador/a, Técnico/a de Igualdade, a xornada completa: BASES PARA A SELECCIÓN DE UN/UNHA (1) TÉCNICO/A DE IGUALDADE.- Programa de subvencións a concellos e outras entidades locais para o financiamento do persoal técnico ou axentes de igualdade no ano 2022.1ª.- OBXECTO. Constitúe o obxecto das presentes bases a aprobación da convocatoria e a regulación do proceso selectivo, mediante o procedemento de concurso-oposición de méritos de 1 praza de TÉCNICO/A DE IGUALDADE.- Programa de subvencións a concellos e outras entidades locais para o financiamento do persoal técnico ou axentes de igualdade no ano 2022 (FOAI/2022). Descrición das función, segundo a base 6.2. da parte específica da R. P. 3462/2022.- Aprobación das bases do Programa FOAI/2022, se indican as seguintes: *Detección de necesidades en materia de igualdade de oportunidades entre mulleres e homes e prevención e intervención da violencia de xénero. *Información, orientación e asesoramento en materia de igualdade. *Programación, planificación, intervención e realización de proxectos de dinamización de políticas de igualdade no territorio. *Coordinación de profesionais de diferentes áreas e departamentos relacionados coa igualdade de oportunidades. *Seguimento e avaliación das diferentes intervencións. *Asistencia técnica na aplicación da perspectiva de xénero de forma transversal. *Elaboración e emisión de informes de impacto de xénero e documentar procesos. *Colaboración e coordinación coa Deputación de A Coruña no desenvolvemento de políticas públicas de igualdade. *Participación na formación continua programada desde a Deputación provincial da Coruña. Ademáis realizará as seguintes determinadas polo Concello no marco das políticas de Igualdade de oportunidades entre mullere e homes e loita contra a violencia de xénero: *Elaboración, implementación e avaliación de plans de igualdade municipais. *Deseñar e impulsar a incorporación da perspectiva de xénero nas políticas públicas municipais. *Deseñar e xestionar programas de sensibilización, información e formación en materia de igualdade de oportunidades entre mulleres e homes e prevención da violencia de xénero.2º.- REQUISITOS DAS PERSOAS ASPIRANTES.1. Para poder participar no proceso selectivo, as persoas aspirantes haberán de reunir os seguintes requisitos: a) Ser español/a ou nacional doutro Estado, estes últimos, de acordo co disposto no artigo 57 do EBEP. b) Ter cumpridos dezaseis (16) anos de idade e non exceder a idade máxima de xubilación forzosa. c) Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas, nin estar incurso en causa de incapacidade ou incompatibilidade para o exercicio de funcións públicas de conformidade coa Lei 53/1984, do 26 de decembro, de incompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións Públicas. Idénticos requisitos seralles esixido aos nacionais dos demais estados membros da Unión Europea no seu caso. d) Segundo o artigo 51 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público de Galicia, para darlle cumprimento á normalización do idioma galego na administración pública, incluirase un exame de galego, agás para aqueles aspirantes que acrediten o coñecemento da lingua galega conforme a normativa vixente, mediante a presentación do certificado Celga 4 ou Iniciación e perfeccionamento á lingua galega como mínimo. (Requisito que deberá acreditar coa presentación da copia do mesmo). e) Non padecer enfermidade ou eiva física que impida o desempeño das correspondentes funcións. f) Ter Grao, Licenciatura ou Diplomatura en igualdade, socioloxía, psicoloxía, dereito, ciencias políticas e da administración, psicopedagoxía ou pedagoxía, traballo social, educación social ou equivalente da área de ciencias sociais e xurídicas. g) Ter formación especializada en materia de igualdade de xénero ou violencia de xénero (mínimo 500 h). É imprescindible para que o persoal sexa especializado salvo no caso do Grao en Igualdade. Os requisitos anteriores deberanse reunir con referencia ao último día do prazo de presentación de instancias, e manterse durante todo o proceso selectivo.3º.- DURACIÓN E TIPO DE CONTRATO. En Aplicación do Real Decreto-Ley 32-2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a reforma laboral, a garantía da estabilidade no emprego e a transformación do mercado laboral, a duración do contrato non poderá superar o 31 de decembro. O contrato de traballo será de duración determinada por circunstancias da producción. A xornada laboral poderá ser a xornada partida ou continua; en todo caso o horario será o establecido polo responsable de persoal, coa autorización do alcalde-presidente. De acordo ao artigo 14 do Estatuto dos Traballadores (Real Decreto Lexislativo 1/1995, do 24 de marzo) establecese un período de proba de un mes.4º.- RETRIBUCIÓNS.- As retribucións estipuladas para este posto, son de 1634,55 euros/mes, brutos (incluido todos os conceptos salariais e pagas extraordinarias). 5º.- CRITERIOS PARA A SELECCIÓN DAS PERSOAS CANDIDATAS.- O sistema de selección realizarase de conformidade co previsto nas presentes bases polo sistema de concurso- oposición. A fase de concurso será previa á fase de oposición de acordo ao disposto no artigo 4. c) do RD 896/1991 e non terá carácter eliminatorio nin poderá terse en conta para superar as probas da fase de oposición, procedéndose á valoración dos méritos alegados polos aspirantes. O Tribunal cualificará, unha vez acreditados documentalmente, os seguintes méritos: A) Fase de concurso (máximo 3 puntos) A fase de concurso, consistirá na valoración dos méritos alegados dentro do prazo de presentación de instancias e debidamente acreditados polas persoas aspirantes, consonte ao seguinte baremo: 1. Experiencia profesional: puntuación máxima 2 puntos. Experiencia, acreditada documentalmente, na planificación, deseño e/ou desenvolvemento práctico de actividades relacionadas coa temática da igualdade e loita contra a violencia de xénero. - Por cada mes completo de servizos prestados en calquera Administración pública no mesmo posto de traballo ou análogo: 0,20 puntos. - Por cada mes completo de servizos prestados fora da administración pública no mesmo posto de traballo ou análogo: 0,10 puntos. En caso de contratación a tempo parcial valoraranse os servizos prestados de forma proporcional. A experiencia profesional acreditarase coa copia dos contratos de traballo e, inexcusablemente, informe da vida laboral actualizado. No caso de que os servizos prestados fosen como funcionario, mediante resolución do nomeamento e/ou a toma de posesión, xunto con certificación de vida laboral acreditativa de ditos servizos e expedida polo órgano competente da seguridade social.2. Cursos relacionados coas funcións a desenvolver: puntuación máxima 1 punto. Pola participación ou asistencia a cursos (non se valorarán xornadas, seminarios ou simposios), relacionados co posto a desempeñar, organizados por universidades, escolas de administración pública, organismos de titularidade pública, ou demáis entes de similar condición á anterior, ata un máximo de 1 punto, de acordo coa seguinte valoración en proporción ó número de horas acreditadas: – Duración de 50 a 150 horas, a razón de 0,10 puntos/curso. – Duración de 151 a 300 horas ou mais, a razón de 0,25 puntos/curso. B) Fase de oposición (máximo 10 puntos). Consiste en dúas proba obrigatorias: proba de coñecementos e proba práctica 1. Proba de coñecementos: puntuación máxima 5 puntos. Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario tipo test de 50 preguntas e catro de reserva con catro respostas alternativas, das que só unha será a correcta, baseadas no temario do anexo II (parte común e específica). O tempo máximo será de 60 minutos. Correspondéndolle ao tribunal determinar o número de respostas correctas esixido para acadar a puntuación mínima. Neste exercicio cada resposta incorrecta penalizará a metade da puntuación de cada pregunta acertada, non puntuándose as non contestadas. O Tribunal incluirá varias pregunta reserva. As preguntas reserva deberán ser contestadas polos aspirantes e utilizaranse para substituír aquelas preguntas do exame inicial que, de ser o caso, fosen anuladas polo tribunal, previo acordo motivado ao respecto. Neste suposto, a pregunta anulada do exame inicial terase por non formulada e será substituída pola primeira pregunta de reserva, e así sucesivamente no caso de que houbera mais dunha anulación.2. Proba práctica: puntuación máxima 5 puntos. Consistirá na realización dun suposto de carácter práctico, que pode se desglosado en varias preguntas, relacionados coas materias da parte específica do Anexo II do temario. A puntuación será de 0 a 5 puntos. O tempo máximo para a realización por escrito desta parte será de 60 minutos, sendo necesario obter 2,5 puntos para poder calificar a proba.3. Proba de galego (apto/non apto). No caso dos aspirantes que non teñan presentado o certificado do coñecemento do galego coa presentación do certificado CELGA 4 ou equivalente deberán facer o exame. O exame consistirá na tradución directa dun texto elixido polo tribunal do castelán para o galego sen axuda de dicionario, nun tempo máximo de 30 minutos. Procedemento de selección: Rematado o prazo de presentación de solicitudes, o Sr. Alcalde, mediante resolución no prazo de 10 días naturais aprobará a lista provisional de admitidos e excluídos, con indicación, se é o caso, das causas de exclusión e outorgarase un prazo improrrogable de tres (3) días hábiles seguintes á publicación da dita resolución, para presentar as reclamacións oportunas ou emenda de defectos, nos termos do art.71 da LRXAP. De non existir persoas excluidas, aprobarase con carácter definitivo a lista de persoas admitidas e será exposta na páxina web do Concello ( www.alaracha. gal), relacionándose os aspirantes excluídos coa indicación da causa de exclusión (no caso de non existir excluidos a lista provisional pasará a definitiva). Estas reclamacións e correccións serán aceptadas ou rexeitadas na resolución que aprobe a lista definitiva, que publicarase na mesma forma. Contra a resolución na que se declare a exclusión definitiva do aspirante, poderá interpoñerse potestativamente recurso de reposición, no prazo dun mes, ante o órgano que ditou o acto, ou directamente recurso contencioso–administrativo no prazo de dous meses, ante a Xurisdición Contenciosa-Administrativa, contados a partir do día seguinte ao da publicación. Os membros do tribunal poderán nomear colaboradores do tribunal. Realizarase primeiro a fase de concurso, O tribunal publicará nos medios sinalados a acta dos resultados da fase de concurso así como a data, lugar e hora de realización da fase de oposición. A oposición ten carácter obrigatorio e eliminatorio e a non presentación será motivo de exclusión definitiva. A proba de galego será a última, de ser precisa a súa realización; esta proba será cualificada como apta ou non apta. Os aspirantes deberán acreditar a súa personalidade coa exhibición do documento nacional de identidade no momento de realizar o chamamento. O tribunal emitirá acta final cos resultados acadados e coa proposta dos aspirantes. A puntuación definitiva estará determinada pola puntuación obtida no proceso de concurso-oposición. No suposto de empate nas puntuacións de dous ou máis aspirantes, estas resolveranse atendendo ás seguintes circunstancias: Maior puntuación na fase de oposición. De persistir, maior puntuación no fase de concurso no apartado de experiencia laboral e posteriormente no de formación. De continuar o empate resolverase por sorteo. No suposto de persistir o empate dirimirase polo criterio da orde alfabética por apelido, acudindo a tal efecto ao resultado do sorteo ao que se refire o Regulamento de Selección de persoal da Administración da Comunidade Autónoma de Galicia (DOG do 0.02.2022) para a OEP 2022, isto é, a letra “T”. 6º.- PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS E ADMISIÓN DE ASPIRANTES.- As solicitudes para tomar parte no proceso dirixiranse a Sr. alcalde deste Concello, e presentaranse na sede electrónica do Concello https://sede.alaracha. gal ou nalgún dos lugares previstos no artigo 16.4 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, no prazo de (5) cinco días hábiles, contados a partir do día seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia. As instancias, xunto coa documentación precisa (requisitos e méritos) tamén poderán remitirse na forma prevista no artigo 16 de la Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común, así como a través da Sede electrónica do Concello de A Laracha (sede. alaracha. gal). No caso de non ser presentado no rexistro municipal, os aspirantes deberán remitir un e-mail ao seguinte: rexistro@alaracha. gal, coa copia da solicitude debidamente rexistrada dentro do prazo de presentación. Na solicitude realizarase unha declaración responsable de que son certos os datos obrantes nela e, de ser necesario, se compromete a probar documentalmente todos os datos que figuran nesta solicitude. No caso de detectarse falsidade documental, será motivo de exclusión do proceso. Xunto coa dita solicitude (que deberá incluír, así mesmo, declaración responsable do cumprimento dos requisitos de participación), os aspirantes deberán achegar a seguinte documentación: 1.–A fotocopia do DNI.3.–A fotocopia do documento que acredita a titulación mínima esixida ou equivalente.4.–A fotocopia do Celga 4 ou certificado de iniciación e perfeccioanmento (no seu caso). 5.– O xustificante do pagamento da taxa por dereito de exame que será de 22 euros que poderá ser efectuada en calquera das seguintes contas: ABANCA: ES20.2080.0079.9231.10000015 CAIXABANK: ES08.2100.4912.2122.00004416 BANCO SANTANDER: ES10.0238.8126.1606.60000173 6.- A relación de méritos acompañada dos xustificantes acreditativos destes. Só se terán en conta para o concurso os méritos debidamente acreditados, en todos os seus extremos, dentro do prazo de presentación de solicitudes; e non serán obxecto de toma en consideración, e valoración, os que se acheguen con posterioridade ao remate de dito prazo, que serán considerados como achega de nova de documentación fóra de prazo. Segundo o artigo 4.º da Ordenanza fiscal n.º 23 do Concello da Laracha, pola que se regula a taxa por dereitos de exame, estarán exentas do pagamento da taxa as persoas con discapacidade igual ou superior ó 33% (para o que deberá presentar o certificado de minusvalía correspondente), e aquelas que figuren como demandantes de emprego durante o prazo, cando menos, dun mes anterior á data da convocatoria das probas selectivas (para o que deberá presentar o documento xustificativo expedido pola oficina de emprego correspondente). 7º.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN.1.- O tribunal cualificador será designado pola alcaldía - presidencia (en virtude do artigo 21.1. g) de 7/85 de 2 de Abril reguladora das Bases do Réxime Local), e en base ao establecido por RD Lexislativo 5/2015, Estatuto Básico do Empregado Público, é que se encargará de todo o proceso a partir do momento que se asinen as presentes bases. Os vocais deberán ter titulación igual ou superior á esixida para o acceso ás praza convocadas.2.- O tribunal non poderá constituírse, nin actuar sen a presenza, a lo menos, de tres de seus membros, titulares ou suplentes, debendo estar presentes en todo caso o presidente e o secretario ou persoas en quen deleguen. Será posible o nomeamento dun colaborador, de ser preciso. De tódalas reunións que faga o tribunal o/a secretario/a redactará acta.3.- Os membros do tribunal absteranse de intervir e comunicarano á autoridade convocante cando concorran algunhas das circunstancias prevista no artigo 23 de Lei 40/2015 de Réxime Xurídico do sector Público. Os aspirantes poderán recusar aos membros do tribunal cando concorran aquelas circunstancias.4.- O tribunal resolverá todas as dúbidas que xurdan en aplicación das presentes normas así como nos casos non previstos polas mesmas, publicará no taboleiro de edictos da Corporación e na páxina web municipal, no mesmo día en que se acorde, a relación de puntuacións outorgadas e elevaraa á Alcaldía.5.- O alcalde, vista a proposta de selección do tribunal, procederá á adopción do decreto correspondente que resolverá a contratación. Para os efectos de percepción de asistencias, a Tribunal terá a categoría segunda (2.ª) das sinaladas no Real Decreto 462/2002, do 24 de maio, sobre indemnizacións por razón do servizo.8º.- FORMALIZACIÓN DOS CONTRATOS.- A proposta del tribunal cualificador elevarase á Alcaldía - Presidencia, para a resolución do expediente de selección, mediante decreto, que será publicado no taboleiro de anuncios do Concello, podendo tamén publicarse na páxina web do concello e na sede electrónica. A persoa aspirante proposta presentará, no prazo de tres (3) días hábiles, contados dende que se faga público o resultado da selección, os documentos acreditativos de que reúne todos e cada un dos requisitos esixidos nas bases desta convocatoria: 1. Copia compulsada do título esixido nas presentes bases.2. Declaración xurada de non estar separado/a mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas, de non estar en situación de suspensión de funcións, nin estar inhabilitado/a para o exercicio de funcións públicas.3. Declaración xurada de non estar incurso en causa de incompatibilidade ou incapacidade.4. Certificado médico de non padecer enfermidade nin eiva física que impida o normal desenvolvemento das funcións correspondentes ao posto.5. Fotocopia da cartilla da S. S. 6. N.º de conta bancaria cos 20 díxitos. Se dentro do prazo indicado, salvo casos de forza maior, a persoa aspirante proposta non presentase a documentación ou non acreditase reunir os requisitos esixidos, non poderá ser nomeada e quedarán anuladas tódalas súas actuacións, sen prexuízo das responsabilidades en que incorrera por falsidade. A formalización do contrato laboral co aspirante seleccionado será competencia do Sr. Alcalde - Presidente; o/a aspirante deberá incorporarse ao seu posto de traballo no prazo máximo de cinco días, dende que sexa requirido para elo.9º.- RESULTADOS DA SELECCIÓN. A Tribunal publicará no taboleiro de edictos da Corporación e na páxina web municipal, no mesmo día en que se acorde, a relación de puntuacións outorgadas e elevará á Alcaldía proposta da relación de persoas presentadas por orde de puntuación para o posterior nomeamento como persoal laboral temporal e, así mesmo, integrar a bolsa de traballo para os efectos de ser nomeadas persoal cando proceda para cubrir a renuncia ou situacións de incapacidade temporal, maternidade ou paternidade.10º.- BOLSA DE TRABALLO E CHAMAMENTO DAS/OS ASPIRANTES. Constituirase unha bolsa de emprego coas persoas que superen o proceso selectivo e non resulten seleccionadas, a fin de que poida ser utilizada en futuros chamamentos que puidan resultar necesarios para cubrir vacantes temporalmente debidas a renuncias ou situacións de incapacidade temporal, maternidade ou paternidade. A bolsa será ordenada segundo a puntuación obtida. O nomeamento dos aspirantes efectuarase atendendo á súa clasificación na bolsa de traballo, por orde decrecente de puntuación, os chamamentos realizaranse por vía telefónica efectuándose, como mínimo, dúas chamadas. Coa finalidade de posibilitar a mellor tramitación do procedemento, os interesados son responsables de comunicarlle ao Concello calquera alteración do seu número de contacto. O empregado público que efectúe as chamadas fará constar mediante dilixencia a disposición do interesado a cubrir temporalmente a praza que corresponda. De non atender as chamadas, entenderase que o aspirante desiste de cubrir a praza. Os aspirantes que sendo requiridos para o seu nomeamento renuncien a el dúas veces seguidas ou non poidan ser chamados por causa non imputable á Administración, pasarán a ocupar a derradeira posición na bolsa de traballo para os efectos de novos nomeamentos. O mesmo proceso aplicarase a aquelas persoas que renuncien o desempeño do seu posto de traballo unha vez iniciada a prestación. A bolsa de traballo terá vixencia ata o 31 de decembro de 2022 11º.– INCIDENCIAS E RÉXIME DE RECURSOS. En todo o non previsto nas presentes bases o tribunal quedará facultado para resolver e/ou interpretar as dúbidas que se poidan presentar, e tomar os acordos necesarios para a boa orde e adecuado desenvolvemento do proceso con pleno sometemento ás previsións normativas aplicables ao respecto, e con arranxo ao sentido e contido das propias bases. Contra a convocatoria e as súas bases, que esgotan a vía administrativa, poderase interpor polos/as interesados/as recurso de reposición no prazo dun mes ante a Alcaldía, previo ao contencioso-administrativo, que se poderá interpor no prazo de dous meses ante o Xulgado do Contencioso-Administrativo correspondente, ou a partir do día seguinte ao de publicación do anuncio no Boletín Oficial da Provincia (artigo 46 da Lei 29/1998, do 13 de xullo, Reguladora da Xurisdición Contencioso-Administrativa). No non previsto nas bases será de aplicación a Lei 5/1997, do 22 de xullo, de Administración Local de Galicia, a Lei 7/1985, do 2 de abril, de Bases do Réxime Local; o Texto Refundido das disposicións legais vixentes en materia de Réxime Local aprobado polo Real Decreto Lexislativo 781/1986, do 18 de abril; e o Texto Refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores aprobado por Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, e no que non estea reservado á lexislación do Estado será de aplicación a Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia. MODELO DE INSTANCIA D./D.ª, de anos, con DNI e domicilio en, n.º, piso, C. P., da localidade, e teléfono, correo electrónico EXPOÑO: I. Que desexo participar no proceso selectivo convocado polo Concello de Alaracha PARA A SELECCIÓN DE 1 TÉCNICO/A DE IGUALDADE.- Programa de subvencións a concellos e outras entidades locais para o financiamento do persoal técnico ou axentes de igualdade no ano 2022 II. Que reúno todos os requisitos esixidos referidos á data de finalización do prazo sinalado para a presentación da solicitude nas bases de selección, que coñezo e acepto, e DECLARO RESPONSABLEMENTE que son certos os datos que figuran nesta instancia, e comprométome a xustificalos documentalmente cando sexa requirido para iso. Polo exposto, SOLICITO: 1.º. Ser admitido/a no proceso para provisión temporal de TÉCNICO/A DE IGUALDADE, achegando para estes efectos a seguinte documentación: – DNI, pasaporte ou documento de identidade correspondente ao Estado de procedencia. – Títulos esixidos para tomar parte no procedemento ou documentación xustificativa pertinente cando aínda non se dispoña del. – Relación ORDEADA E FOLIADA dos méritos alegados e documentación acreditativa destes. – Certificado Celga ou documento equivalente. – Documento acreditativo do pago das taxas ou certificado de minusvalía (igual ou superior ao 33%) ou informe de períodos de inscrición como demandantes de emprego no que se acredite que figura como demandante de emprego nun período de un mes anterior á data da convocatoria das probas selectivas. A Laracha, de de 2022. (sinatura) Asdo. (nome e apelidos) D./D.ª, de anos, con DNI DECLARA baixo xuramento: – Non padecer enfermidade ou defecto físico/psíquico, que impida o desempeño das funcións ou tarefas correspondentes á praza a que se opta. – Non estar incurso/a en causa de incapacidade ou incompatibilidade que determine a lexislación vixente. – Non estar separado/a mediante expediente disciplinario do servizo de calquera Administración Pública, nin estar inhabilitado/a para o exercicio das funcións por sentencia firme. A Laracha, de de 2022. (sinatura) Asdo. (nome e apelidos) SR. ALCALDE DO CONCELLO DE A LARACHA” 1 A efectos de cumprimentar a declaración de non padecer enfermidade ou defecto físico/psíquico, que impida o desempeño das funcións ou tarefas correspondentes á praza, unha vez seleccionados os aspirante. poderán presentar un informe ou certificado médico que indique que non padece enfermidade nin defecto para ocupar o posto de traballo. ANEXO III 1. La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido esencial. Principios Generales. La Reforma Constitucional.2. O réxime local español: principios constitucionais e regulación xurídica O termo municipal. A poboación. O padrón de habitantes.3. Organización e competencias municipais. Réxime de funcionamento dos órganos colexiados locais. Ordenanzas e regulamentos das Entidades Locais. Clases.4. O municipio: organización e competencias. A provincia: organización e competencias.5. Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas: título preliminar; título I: dos interesados no procedemento, título II: da actividade das administracións públicas.6. O acto administrativo: concepto, clases e elementos. Motivación, notificación e publicación. Eficacia, invalidez, actos nulos e anulables. Declaración de lesividade, revogación e rectificación de erros materiais e de feito.7. Revisión dos actos administrativos. Os recursos administrativos: Concepto e clases.8. O persoal ao servizo das entidades locais: Clases e réxime xurídico. Dereitos e deberes do persoal. Situacións administrativas. Retribucións. Licenzas e permisos. Incompatibilidades.9. Lei orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes.10. Lei 2/2014, do 14 de abril, pola igualdade de trato e a non discriminación de lesbianas, gays, transexuais, ­bisexuais e intersexuais en Galicia.11. Lei 5/2010, do 23 de xuño, pola que se establece e regula unha rede de apoio á muller embarazada.12. Decreto lexislativo 2/2015, do 12 de febreiro, polo que se aproba o texto refundido das disposición legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade.13. Lei 12/2016, do 22 de xullo, pola que se modifica a Lei 11/2007, do 27 de xullo, galega para a prevención eo tratamento integral da violencia de xénero.14. Real Decreto 1917/2008, de 21 de novembro, polo que se aproba o programa de inserción socio-laboral para mulleres vítimas de violencia de xénero.15. Lei orgánica 1/2004, do 28 de decembro, de medidas de protección integral contra a violencia de xénero.16. O Regulamento (UE) 2016/679 do Parlamento Europeo e do Consello de 277 de abril de 2016 relativo á protección das persoas físicas no que respecta ao tratamento de datos persoais e á libre circulación destes datos.17. Recursos e programas específicos (igualdade e violencia de xénero) na Comunidade Autónoma de Galicia.18. Decreto 130/2016, do 15 de setembro, polo que se establecen os requisitos e o procedemento para o recoñecemento e acreditación dos centros de información á muller de titularidade das entidades locais de Galicia.17. Patriarcado, sexo e xénero, roles e estereotipos. Igualdade formal, igualdade real, equidade de xénero e igualdade de oportunidades. Discriminacións directas e indirectas.18. As mulleres no ámbito rural. O caso de Galicia.19. Conferencias mundiais. Convención para a eliminación de tódalas formas de discriminación contra as mulleres e recomendacións. Políticas de igualdade de oportunidades desde a Unión Europea. Programas de Acción e Fondos Europeos.20. Plans de Igualdade. Plans de Igualdade na administración local.21. Coeducación. Educar en igualdade. Educación non sexista.22. O sexismo na comunicación. Alternativas para unha comunicación non sexista.”. A Laracha, 23 de agosto de 2022 O Alcalde, José Manuel López Varela