30/12/2022 | Administración LocalMunicipal
Sada
Secretaría
Bases específicas para a convocatoria para a provisión en propiedade polo sistema de concurso de unha (1) prazas de administrativo (de comunicación), funcionario (estabilización d. a. 6ª da lei 20/2021)

As presentes bases específicas teñen por obxecto a regulación dos aspectos particulares do proceso selectivo para a provisión en propiedade, polo sistema de concurso por quenda libre, de unha (1) praza de funcionario denominada: administrativo (de comunicación), pertencente á escala de administración xeral, grupo C, subgrupo C1, incluída na Oferta de Emprego Público do Concello de Sada para 2022 de estabilización en todo aquelo que non estea previsto nas Bases xerais dos procesos selectivos para o desenvolvemento da Oferta de Emprego Público de estabilización para o Concello de Sada do ano 2022. a) Denominación das prazas: administrativo (de comunicación) b) Grupo de clasificación: C c) Subgrupo: C1 d) Tipo de relación xurídica: funcionario e) Funcións: - As propias da Subescala: Tarefas administrativas de trámite e colaboración, instruíndo e executando os diferentes traballos en materia de comunicación e novas tecnoloxías.- Tramitación, rexistro e seguimento da contratación de servizos de novas tecnoloxías, comunicación, telefonía fixa e móbil, xestión de dominios informáticos e páxinas web. Control dos servizos contratados ou prestados en asistencia por outras Administracións. - Elaboración de propostas de difusión de información e contidos en medios tradicionais e dixitais, xestión da dita información consonte ás instrucións recibidas polo goberno municipal. - Realización e actualización diaria da páxina web municipal e relacionadas. - Actualización do portal de transparencia e outros portais relacionados segundo as indicacións recibidas pola Secretaría municipal. - Gravación e edición de cortes de audio para os servizos municipais, grupos musicais locais, coros e similares e tecido asociativo local. f) Correspondencia co posto de traballo con código 110001 da RPT, ao cal se adscribirá definitivamente a persoa proposta. De conformidade co previsto nas bases xerais aprobadas por este Concello de Sada, o sistema selectivo será o de concurso, ao darse os requisitos establecidos na DA 6ª da Lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público e levar ocupada forma ininterrompida con anterioridade ao 1 de xaneiro de 2016. - Estar en posesión do Título de Bacharelato, técnica ou técnico, ou outro título equivalente de conformidade coa normativa de aplicación. As equivalencias deberán acreditarse mediante certificado da Administración competente (no caso de comunitarios ou estranxeiros a titulación haberá de estar convalidada polo Órgano competente). - Estar en posesión do título CELGA 4 ou outros títulos oficiais equivalentes. No caso de non acreditalo realizarase unha proba conforme ao establecido na base 7.3º. Ás solicitudes de participación achegarase a documentación sinalada na base cuarta das Bases Xerais e axustaranse ao modelo que está a disposición na seguinte ligazón: https://www.sada. gal/ga/a-un-click/impresos ou que se lles facilitará nas dependencias municipais. O prazo de presentación de solicitudes é o establecido na base cuarta das xerais, agás para a presentación dos méritos académicos alegados, que se establece como prazo o 31 de agosto de 2023. As taxas serán as establecidas na base quinta das xerais para o Grupo C, subgrupo C1/asimilado: 15 euros.7.1. O tribunal examinará os méritos presentados polos aspirantes coa instancia e os cualificará con arranxo ao seguinte baremo: EXPERIENCIA PROFESIONAL: ata un máximo de 70 puntos. - Por experiencia nun posto de administrativo (de comunicación) nun Concello: 0,50 puntos por cada mes. - Por experiencia nun posto de director de radio no sector público: 0,50 puntos por cada mes. - Por experiencia nun posto de administrativo (de comunicación) no resto de Administracións Públicas: 0,30 puntos por cada mes. A experiencia profesional deberá acreditarse con copia dos contratos de traballo e certificados emitidos polo órgano competente das Administracións Públicas indicando posto, funcións e duración do contrato xunto co certificado da Seguridade Social (informe de vida laboral). Deberá acreditarse para a valoración dos méritos no certificado que se realizaron funcións relacionadas coa praza. En todo caso, cando se aprecie discrepancia entre a categoría profesional/denominación do posto/praza reflictida no contrato rexistrado nas oficinas públicas de emprego ou o certificado expedido por unha Administración, e funcións ou grupo de cotización reflictido no informe de vida laboral, estarase ao indicado no certificado administrativo. MÉRITOS ACADÉMICOS: valoraranse ata un máximo de 30 puntos, conforme ás seguintes regras: 1) Os cursos de formación e perfeccionamiento impartidos a empregados/as públicos/as polas Administraciones Públicas, así como por centros ou entidades acollidos ao Plan de Formación continua das Administraciones Públicas diretamente relacionados coas funcións da categoría convocada e materias recollidas nas bases. Valoraranse ata un máximo de 20 puntos, a razón de: - De 10 a 20 horas: 2 puntos. - De 21 a 50 horas: 2,5 puntos. - De 51 a 80 horas: 3 puntos. - De 81 a 150 horas: 3,5 puntos. - De 151 a 250 horas: 4 puntos. - Más de 250 horas: 4,5 puntos.4) Os cursos de formación e perfeccionamiento impartidos a empregados/as públicos/as polas Administraciones Públicas, así como por centros ou entidades acollidos ao Plan de Formación continua das Administraciones Públicas que se refiran á adquisición de competencias, habilidades e actitudes transversais. A estos efectos considérase materia transversal: prevención de riscos laborais, igualdade, non discriminación e prevención da violencia de xénero, lingua de signos española, técnicas de comunicación, traballo en equipo, protección de datos, procedemento administrativo, calidade dos servizos, sinatura electrónica, tedec. Valoraranse ata un máximo de 10 puntos, a razón de: - De ata 9 horas: 1 punto. - De 10 a 20 horas: 2 puntos. - De 21 a 50 horas: 2,5 puntos. - De 51 a 80 horas: 3 puntos. - De 81 a 150 horas: 3,5 puntos. - De 151 a 250 horas: 4 puntos. - Más de 250 horas: 4,5 puntos. Os méritos por cursos de formación e especialización realizados acreditaranse mediante a presentación do correspondente diploma ou título. No caso de que se presenten varios diplomas/títulos con idéntica denominación puntuarase o curso de maior duración, no caso de que a duración sexa a mesma, valorarase o curso que se realizase na data máis próxima á data de finalización do prazo de presentación de instancias. Cando a acreditación dos cursos o diplomas figuren en créditos, realizarase a equivalencia dun crédito igual a 20 horas. Non se valorarán como cursos: - Os que non acrediten as datas de realización e/ou as horas de duración, nin os inferiores a 10 horas lectivas, salvo que se especifique no apartado correspondente a valoración. - Os derivados de procesos selectivos ou preparatorios de procesos de promoción interna independente e os diplomas relativos a xornadas, seminarios, congresos, simposios, talleres e similares, nin a formación especializada que resulte imprescindible para a obtención dunha titulación académica determinada ou para o exercicio dunha profesión. - Aqueles empregados para cumprir algún dos requisitos de acceso á categoría obxecto da convocatoria. - Os recibidos dentro dun doutorado, máster, grado ou titulación universitaria, nin o propio título de doutorado, máster, grado ou título universitario oficial. A estes efectos valoraranse por igual os cursos de formación de asistencia e de aproveitamento recibidos. Aqueles méritos que non estean correctamente documentados ou non estean considerados nas presentes bases, non serán tidos en conta polo tribunal de selección. Aos efectos do cómputo de cada un dos méritos alegados, tomarase como data límite, o último día do prazo de presentación de solicitudes de participación no proceso selectivo. Unha vez realizada a valoración polo tribunal publicarase a relación de méritos e abrirase un prazo de tres días hábiles para presentar posibles reclamacións.7.2. Puntuación total. A cualificación final de cada aspirante será a resultante da suma da puntuación de todos os apartados.7.3. Exame de coñecemento da lingua galega. Respecto a acreditación do idioma galego, de non acreditarse co título esixido na base 5ª realizarase unha proba de nivel aos aspirantes que foran propostos polo tribunal, puntuándose coma apto ou non apto e debendo acadarse para aprobar a cualificación de apto.13.- Outras entidades locais. Mancomunidades. Comarcas e outras entidades que agrupen varios municipios. As áreas metropolitanas. As entidades de ámbito inferior ao municipal.14.- A potestade regulamentaria das entidades locais e a súa publicidade: ordenanzas, regulamentos e bandos.15.- O rexistro de entrada e saída de documentos. Requisitos da presentación de documentos. Prazos e cómputo. Comunicacións e notificacións.16.– Réxime de sesións e acordos dos órganos de goberno local.17.– Actas, certificacións, comunicacións, notificacións e publicación dos acordos.18.- O acto administrativo: concepto e clases. Elementos. Eficacia dos actos: notificación e publicación.19.- O procedemento administrativo: iniciación, ordenación, instrución e terminación.20.- Comunicacións. Medios de transmisión. Modos de comunicación.21.- Medios de comunicación dixitais e impresos. Deseño e planificación da estratexia de comunicación.22.- Xestión de Redes Sociais: difusión de actividades de marketing de contidos.23.- Páxina Web: Manexo, deseño, xestión, actualización e creación de banners.24- Deseño de imaxes promocionais (dixitais e impresas) e a súa distribución.25-. Newsletters: Coordinación, deseño, envío e selección de noticias e imaxes.26-. Edición de imaxe e vídeo, manexo de CMS e linguaxe html, desenvolvemento de app para dispositivos móbiles.27.- A contratación de publicidade externa.28.- Redacción, envío de notas de prensa e relacións con medios de comunicación 29.- Comunicación interna. Actualización de bases de datos e listas de medios.30.- O persoal ao servizo da Administración Local. Integración en escalas, subescalas e clases. Dereitos dos empregados públicos. Deberes dos empregados públicos; código de conduta.31.- O ordenador persoal: Concepto e funcións básicas. Introdución ao sistema operativo: o entorno Windows. Estrutura de almacenamento de información: tipos de soportes e características. Protección e seguridade da información.32.- Aplicacións de propósito xeral. Procesadores de texto: principais función e utilidades, gravación e recuperación de ficheiros, impresión, deseño de documentos. Outras aplicación: follas de cálculo, bases de datos.33.- O acceso electrónico dos cidadáns aos servizos públicos. Normativa de aplicación na Comunidade Autónoma de Galicia. Sede electrónica. Identificación e autentificación. Rexistros, comunicacións e notificacións electrónicas. A xestión electrónica dos procedementos.34.- A sinatura electrónica. Cl@ve, a plataforma común do Sector Público Administrativo Estatal para a identificación, autenticación e firma electrónica mediante o uso de claves concertadas. Tedec. Eido Local.35.- A protección de datos de carácter persoal (I). Normativa reguladora. Principios informadores e dereitos das persoas en materia de protección de datos.36.- A protección de datos de carácter persoal (II). Audios e videos.37.- O Regulamento Europeo de Protección de datos. Fundamentos. Ámbito de aplicación. Definicións. Suxeitos obrigados.38.- Lei 19/2013, de 9 de decembro, de transparencia, acceso á información pública e bo goberno: principios xerais. O bo goberno.39.- Lei Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes.40.- Discapacidade. A definición de discapacidade segundo a Organización Mundial da Saúde. Real decreto lexislativo 1/2013, do 29 de novembro, polo que se aproba o texto refundido da Lei xeral de dereitos das persoas con discapacidade e da súa inclusión social: consideración de persoa con discapacidade e dereitos. A normativa reguladora do procedemento para o recoñecemento, declaración e cualificación do grao de discapacidade. Sada, 27 de decembro de 2022 A alcaldesa María Nogareda Marzoa