28/12/2022 | Administración LocalMunicipal
Cambre
Bases reguladoras dos procesos de selección para estabilización do emprego temporal correspondentes ás prazas incluídas na oferta de emprego público do Concello de Cambre do ano 2022.

Por resolución da concelleira delegada da Área de Economía, Facenda e Recursos Humanos núm.2305/2022 de data 22 de decembro de 2022, aprob áronse as bases reguladoras dos procesos selectivos para a estabilización do emprego temporal correspondentes ás seguintes prazas incluídas na oferta de emprego público do Concello de Cambre do ano 2022: unha de axente de desenvolvemento local, unha de enxeñeiro técnico industrial, unha de conserxe, dúas de operarios de servizos e unha de aparellador. As Bases reguladoras desta convocatoria son as seguintes: BASES XERAIS REGULADORAS DOS PROCESOS DE SELECCIÓN PARA ESTABILIZACIÓN DO EMPREGO TEMPORAL CORRESPONDENTES ÁS PRAZAS INCLUÍDAS NA OFERTA DE EMPREGO PÚBLICO DO CONCELLO DE CAMBRE DO ANO 2022. Primeira.- Obxecto. As presentes bases xerais teñen por obxecto a regulación dos procesos selectivos para a estabilización de emprego temporal conforme ao artigo 2 e á Disposición Adicional Sexta da Lei 20/2021 de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público correspondentes ás prazas incluídas na Oferta de Emprego Público do Concello de Cambre para o ano 2022 (DOGA núm.94 do 16 de maio de 2022) que se relacionan no Anexo das presentes Bases, de conformidade coa Lei 7/1985 reguladora das bases do réxime local; Texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local, aprobado Real Decreto lexislativo 781/1986; Texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público aprobado polo Real Decreto lexislativo 5/2015; Lei 30/84, do 2 de agosto, de medidas para a reforma da función pública; Lei 39/2015 do procedemento administrativo común das administracións públicas; Lei 2/2015 do emprego público de Galicia; Lei 20/2021 de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público e Real decreto 896/1991, polo que se establecen as regras básicas e os programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección de funcionarios da administración local. As condicións específicas de cada proceso selectivo regularanse nas bases específicas correspondentes a cada un deles. SEGUNDA.- Requisitos dos aspirantes.1. Para poder participar nestes procesos selectivos será necesario reunir os requisitos que a continuación se indican: a) Ter a nacionalidade española ou ser nacional dun Estado membro da Unión Europea ou nacional daqueloutros estados aos que, en virtude de tratados internacionais subscritos pola Unión Europea e ratificados por España, lles sexa de aplicación a libre circulación de traballadores nos termos previstos no Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. b) Posuír as capacidades e aptitudes físicas e psíquicas necesarias para o desempeño das tarefas do posto. c) Ter cumpridos dezaseis anos e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa. d) Non haber sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso del persoal laboral, no que houbese sido separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente nin haber sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público. e) Posuír a titulación esixida nas bases específicas de cada convocatoria. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberá acreditarse que se está en posesión da correspondente homologación expedida polas autoridades educativas pertinentes. f) Calquera outro requisito que se fixe nas Bases Específicas de cada convocatoria.2. Os anteriores requisitos deberanse reunir con referencia ao último día de prazo de presentación das solicitudes e conservarse, cando menos, ata a data do nomeamento. TERCEIRA.- Solicitudes. As persoas que desexen participar nos procesos de selección presentarán solicitude dirixida ao alcalde deste Concello de Cambre, na que farán constar que reúnen todos os requisitos sinalados na base segunda anterior e os que sinalen as bases específicas de cada praza que se convoque. Presentaranse no Rexistro Electrónico Xeral do Concello no prazo de vinte días naturais contados a partir do seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria específica no Boletín Oficial do Estado. Este anuncio da convocatoria específica publicarase igualmente a efectos informativos na páxina web do Concello de Cambre, en tódolos taboleiros de anuncios municipais. As solicitudes poderanse remitir tamén na forma determinada no artigo 16.4 da Lei 39/2015, do procedemento administrativo común das administracións públicas. Á solicitude achegarán: • Fotocopia do DNI, ou do documento que acredite a súa nacionalidade. • Xustificante de ingreso na Tesourería Municipal do importe dos dereitos de inscrición que para cada proceso selectivo se sinalen. O pago realizarase preferentemente mediante transferencia bancaria no IBAN ES13 0049 3063 3721 1400 3540, debendo indicar na descrición da transferencia o DNI/NIE co nome e apelidos do solicitante, o proceso selectivo ao que se presenta e o nome do Concello de Cambre como beneficiario; ou ben directamente na Tesourería municipal ou por xiro postal ou telegráfico dirixido á mesma. Os dereitos de inscrición so lle serán devoltos a quen non fose admitido ás probas selectivas por non reunir os requisitos esixidos. • Relación de méritos que aleguen e, os documentos acreditativos dos mesmos, xa que non se tomarán en conta nin serán valorados aqueles que non queden acreditados dentro de prazo de presentación de solicitudes. As persoas con discapacidade deberán facelo constar na solicitude, indicando se precisan adaptacións para realizar as probas. Se a solicitude preséntase de maneira presencial no Rexistro Municipal, os documentos acreditativos dos méritos deberanse presentar en orixinal ou en copia compulsada para a súa dixitalización, de conformidade co artigo 16-5 da Lei 39/2015 do procedemento administrativo común das administracións públicas. Igualmente teranse que presentar en orixinal ou copia compulsada os documentos que se presenten de maneira presencial a través das outras oficinas relacionadas no artigo 16-4 da Lei 39/2015 indicada, ben para a súa dixitalización ou ben para a súa directa remisión se carecen de rexistro electrónico. Os interesados responsabilizaranse da veracidade dos documentos que se presenten. Os aspirantes que presenten os documentos acreditativos dos méritos que aleguen a través da sede electrónica e non de maneira presencial serán requiridos polo tribunal cualificador para a presentación dos documentos orixinais ou copias compulsadas dos mesmos antes da elaboración da relación de aspirantes propostos para o nomeamento, para a debida acreditación dos méritos valorados. CUARTA.- Admisión de aspirantes. Rematado o prazo de presentaren solicitudes, ditarase resolución pola que se aprobará a lista provisional de admitidos e excluídos que se publicará no Boletín Oficial da Provincia, nos taboleiros de edictos deste Concello e na súa páxina web, concedendo un prazo de dez días para reclamacións. A data de publicación no Boletín Oficial da Provincia será a determinante dos prazos para os efectos das posibles reclamacións. As citadas reclamacións, se as houbese, resolveraas o órgano que aprobou a lista provisional, que aprobará asemade a lista definitiva, que se exporá nos mesmos lugares ca a provisional. Nesta última resolución incluirase a composición nominal do tribunal así como lugar, data e hora do comezo dos exercicios no caso do concurso-oposición. QUINTA.- Tribunal cualificador. Os tribunais cualificadores dos procesos selectivos designaranse de conformidade co sinalado no artigo 60 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público aprobado polo Real Decreto Lexislativo 5/2015. A composición dos tribunais axustarase aos principios de imparcialidade e profesionalidade de tódolos membros e determinarase nas Bases Específicas de cada unha das convocatorias. A designación nominal dos membros do tribunal incluirá a dos respectivos suplentes e publicarase no Boletín Oficial da Provincia, nos taboleiros de edictos do Concello e na súa páxina web. O tribunal estará constituído por un número impar de membros, nunca inferior a cinco, que pertencerán a grupos ou subgrupos de clasificación profesional, para cuxo acceso se esixa titulación igual ou superior á esixida para a praza convocada. Para a súa composición, se terá en conta a paridade entre muller e home. O tribunal non poderá constituírse, nin actuar sen a presenza, cando menos, da metade mais un dos seus membros, titulares ou suplentes, indistintamente. En todo caso requírese a asistencia do presidente e do secretario ou os que legalmente os substitúan. Os membros do tribunal absteranse de intervir e comunicaranllo á autoridade convocante cando concorra algunha das circunstancias previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, do réxime xurídico do sector público, ou cando realizasen tarefas de preparación de aspirantes para probas selectivas nos cinco anos anteriores á publicación desta convocatoria. Os aspirantes poderán recusar os membros do tribunal cando concorran aquelas circunstancias. Todos os membros do tribunal que asistan ás probas percibirán as asignacións que lles correspondan segundo a súa categoría, de conformidade co Real decreto 462/2002, do 24 de maio. O tribunal poderá autorizar a incorporación ás sesións dos asesores especialistas que estime necesario e conveniente. Os devanditos asesores actuarán con voz e sen voto, e limitaranse ao exercicio das especialidades técnicas que fixeron necesaria ou conveniente a súa colaboración co respectivo tribunal. SEXTA.- Sistema de selección. O sistema de selección será o concurso-oposición para os procesos selectivos correspondentes ás prazas relacionadas no Anexo destas Bases sometidas ao proceso de estabilización de emprego temporal regulado no artigo 2 da Lei 20/2021 de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, e o de concurso para os procesos selectivos correspondentes ás prazas relacionadas no mesmo Anexo sometidas ao proceso de estabilización de emprego temporal de longa duración regulado na Disposición Adicional Sexta da citada Lei 20/2021. Nas bases específicas que completen esta Xerais se desenvolverán estes sistemas de selección, se concretarán os méritos que se van a valorar nos concursos ou nas fases de concurso dos concursos-oposición, así como os criterios de cualificación dos exercicios a realizar no sistema de concurso-oposición. Cando o sistema selectivo sexa o concurso-oposición, a fase de concurso representará o 40% da puntuación total. Nesta fase de concurso terase en conta maioritariamente a experiencia no corpo, escala, categoría ou equivalente de que se trate. No sistema de concurso-oposición, a fase de concurso que será previa á de oposición, non terá carácter eliminatorio nin poderá terse en conta para superar as probas da fase de oposición. No sistema de concurso os méritos profesionais suporán o 75% da puntuación total máxima e os méritos de formación suporán o 25% restante. SETIMA.- Comezo e desenvolvemento do proceso selectivo. A valoración de méritos e as probas selectivas non poderán comezar ata transcorridos dous meses desde a data na que aparezan publicadas estas bases e as específicas no Boletín Oficial da Provincia. O comezo das probas selectivas deberá anunciarse con 15 días de antelación, como mínimo, no Boletín Oficial da Provincia. Unha vez comezadas as probas selectivas non será obrigatoria a publicación da celebración dos sucesivos exercicios no Boletín Oficial da Provincia, será suficiente coa súa exposición no taboleiro de anuncios do Concello e, na páxina web do Concello (www.cambre.org). Os aspirantes serán convocados para cada exercicio nun único chamamento, sendo excluídos da oposición os que non comparecesen, salvo nos casos debidamente xustificados libremente apreciados polo tribunal. As razóns ou probas xustificativas formularanse dentro das 24 horas seguintes á celebración do exercicio ao que non comparecesen. A actuación dos aspirantes naqueles exercicios que non poidan realizarse conxuntamente realizarase pola orde alfabética segundo a primeira letra do apelido que veña determinada polo último sorteo ao que se refire o artigo 9 do Regulamento de selección de persoal da Comunidade Autónoma aprobado polo Decreto 95/1991, do 20 de marzo. Os aspirantes deberán acreditar a súa personalidade coa exhibición do documento nacional de identidade no momento de realizar o chamamento, podendo os membros ou colaboradores do tribunal esixir a súa exhibición en calquera momento ao longo da realización da correspondente proba. Entre o final dunha proba e o comezo da seguinte deberán transcorrer un mínimo de 48 horas e un máximo de 40 días. Nas bases específicas que completen estas Xerais, concretarase o contido e desenvolvemento de cada proba así como os temas da fase de oposición. Os exercicios escritos poderán ser lidos publicamente, se así o acordase o tribunal, podendo este dialogar co aspirante co fin de determinar os seus coñecementos sobre o contido do exposto. A realización dos exercicios que non sexan de exposición ou lectura pública garantirán o anonimato dos aspirantes na súa corrección. O Tribunal cualificador adoptará as medidas necesarias para establecer as adaptacións e axustes razoables tanto de tempos como de medios no proceso selectivo que sexan necesarios para os aspirantes con discapacidade, cando así se houbese indicado polo interesado/a na solicitude para participar no proceso de selección. Os aspirantes interesados poderán presentar reclamacións ás puntuacións da fase de concurso e da fase de oposición no prazo de tres días hábiles contados a partir do seguinte á da publicación das mesmas no taboleiros de anuncios municipais e na páxina web do Concello. OITAVA.- Relación de aspirantes propostos para o nomeamento. Rematada a cualificación dos aspirantes, o tribunal publicará nos taboleiros de edictos municipais e na páxina web do Concello a relación de aprobados por orde de puntuación. Dado que en ningún caso o número de aspirantes propostos pode exceder o número de prazas convocadas, a relación definitiva dos aspirantes propostos que se publique confeccionarase cos aspirantes que obteñan a maior puntuación no concurso ou, no seu caso, obteñan a maior puntuación sumando á fase de concurso os puntos de cada un dos exercicios da oposición nos procesos de concurso-oposición. O tribunal elevará a citada relación ao órgano competente para efectuar o nomeamento correspondente. En caso de producirse empate na puntuación final do proceso selectivo entre varios aspirantes o desempate establecerase en beneficio de quen obteña a maior puntuación no apartado de experiencia laboral na administración local. De persistir o empate, se atenderá á maior puntuación obtida no cómputo global da experiencia laboral. Se seguise persistindo o empate, se atenderá á maior puntuación obtida no apartado de formación do concurso, e de seguir persistindo o empate o desempate establecerase en beneficio de quen estea ocupando a praza obxecto da convocatoria. NOVENA.- Presentación de documentos. No prazo de vinte días naturais, contados dende o día seguinte á publicación das listas dos aspirantes propostos, estes deberán presentar no Rexistro Xeral do Concello os documentos que seguidamente se relacionan: a) Fotocopia do seu documento nacional de identidade, que se deberá presentar co orixinal para compulsar. b) Fotocopia do título académico esixido na respectiva base específica, que debe acompañar do seu orixinal para ser debidamente compulsada, ou, no seu defecto, o xustificante de ter aboado os dereitos para a súa expedición. Se estes documentos estivesen expedidos despois da data de remate do prazo de presentación das solicitudes de admisión ás probas selectivas, deberán xustificar debidamente o momento de remate dos estudos correspondentes. c) Declaración xurada de que non foi separado mediante expediente disciplinario do servizo de ningunha Administración Pública ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse inhabilitado para o desempeño de empregos ou cargos públicos por resolución xudicial. d) Declaración xurada de non acharse incurso en ningunha causa de incompatibilidade de conformidade coa lexislación vixente e referido ao momento da súa toma de posesión. e) Certificación médica oficial acreditativa de posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas habituais da praza á que se aspira. f) Fotocopia do número de afiliación á Seguridade Social acompañada do orixinal. g) Autorización de ingreso de haberes no número de conta bancaria que indique. Os aspirantes que fagan valer a súa condición de persoas con minusvalía deberán presentar certificado dos órganos competentes do Ministerio de Traballo e Seguridade Social que acredite tal condición e igualmente deberán presentar certificado dos citados órganos ou da Administración sanitaria acreditativo da compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes. Quen tivese a condición de funcionario público ou de persoal laboral da Administración Pública non terá que xustificar documentalmente as condicións e requisitos xa acreditados para obter o seu anterior nomeamento/contrato, unicamente deberá presentar certificación da Administración Pública da que depende que acredite tal condición e demais circunstancias que consten no seu expediente persoal ou folla de servizos. Os que dentro do prazo sinalado, e salvo casos de forza maior, non presenten a súa documentación ou non reúnan os requisitos esixidos non poderán ser nomeados, quedando anuladas todas as súas actuacións, sen prexuízo da responsabilidade na que puidesen incorrer por falsidade na súa instancia solicitando participar no proceso selectivo. DÉCIMA.- Nomeamento e toma de posesión. Os aspirantes propostos que presenten a documentación preceptiva serán nomeados funcionarios de carreira polo órgano competente, e deberán tomar posesión no prazo dun mes a partir da publicación do nomeamento no Boletín Oficial da Provincia; quedarán en situación de cesante cando, sen causa xustificada, non o fixesen dentro do prazo sinalado. UNDÉCIMA.- Incidencias. O tribunal queda autorizado para resolver as dúbidas que se presenten e adoptar os acordos necesarios para a boa orde do proceso selectivo en todo o non previsto nestas bases. DUODÉCIMA.- Impugnación. Os interesados poderán impugnar a presente convocatoria e as súas bases potestativamente en reposición ante o mesmo órgano que as aprobou ou directamente ante a Xurisdición Contencioso Administrativa, de conformidade cos artigos 112 e 123 da Lei 39/2015 do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. O prazo para interpoñer o recurso de reposición é dun mes a contar dende o día seguinte á da publicación deste acto, de conformidade co artigo 124 da Lei 39/2015 indicada. O prazo para interpoñer o recurso contencioso-administrativo é de dous meses a contar dende o día seguinte ao da publicación deste acto e deberá presentalo perante o Xulgado do Contencioso-Administrativo da Coruña ou a Sala do Contencioso-Administrativo do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (segundo a distribución competencial establecida nos artigos 8 e 10 da Lei 29/1998, de 13 de xullo, reguladora da Xurisdición Contencioso-administrativa), todo isto sen prexuízo de que poida exercitar, de ser o caso, calquera outro recurso que estime procedente. ANEXO • Prazas sometidas a proceso de estabilización do emprego temporal conforme ao artigo 2 da Lei 20/2021 de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público: • Prazas sometidas a proceso de estabilización do emprego temporal de longa duración conforme á Disposición Adicional Sexta da Lei 20/2021 de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público: BASES ESPECÍFICAS REGULADORAS DA CONVOCATORIA DE PROCESO SELECTIVO PARA A COBERTURA DA PRAZA DE AXENTE DE DESENVOLVEMENTO LOCAL EN PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL. PRIMEIRA.- Obxecto da convocatoria. E obxecto da presente convocatoria a cobertura da praza de axente de desenvolvemento local incluída na Oferta de Emprego Público do Concello de Cambre para o ano 2022 (DOGA núm.94 do 16 de maio de 2022), encadrada na Escala de Administración especial, Subescala servizos especiais, clase cometidos especiais, pertencente ao subgrupo de clasificación profesional A1, conforme ao establecido na Disposición Adicional Sexta da Lei 20/2021 de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público e en desenvolvemento das Bases Xerais reguladoras dos procesos de estabilización do emprego temporal deste Concello. SEGUNDA.- Sistema de selección. Concurso. TERCEIRA.- Requisitos dos aspirantes. Ademais dos que figuran na base segunda das xerais que regulan esta convocatoria, os aspirantes deberán estar en posesión do título de Licenciado ou Graduado en Socioloxía, Xeografía e Historia, Económicas ou Dereito. CUARTA.- Dereitos de inscrición. Cincuenta (50) euros, segundo o establecido na ordenanza fiscal número 6, cunha redución do 50% para os aspirantes que figuren como demandantes de emprego durante o prazo, alúmenos, de 6 meses anteriores á data desta convocatoria, feito que deberán xustificar mediante un certificado de períodos de inscrición emitido polo Servicio Público de Emprego. QUINTA.- Composición do tribunal. O Tribunal estará constituído por 5 membros, funcionarios de carreira ou persoal laboral fixo das Administracións Públicas, que deberán pertencer a un corpo, escala ou categoría para o ingreso no cal se requira unha titulación de nivel igual ou superior á esixida para participar neste proceso selectivo. O tribunal estará constituído por un presidente, secretario e tres vocais e a designación nominal dos mesmos e dos seus suplentes realizarase a través da resolución municipal que aprobe a lista definitiva de admitidos/excluídos a este proceso selectivo que será publicada ca mesma. SEXTA: Desenvolvemento do concurso. Os méritos que se valorarán no concurso e a súa correspondente puntuación serán os seguintes: A) Experiencia profesional: • Por cada mes completo ou por cada suma de 140 horas de servizos prestados en postos de traballo de axente de desenvolvemento local, de axente de emprego e de desenvolvemento local ou de técnico local de emprego en entidades da administración local: 0,20 puntos por mes traballado. • Por cada mes completo ou por cada suma de 140 horas de servizos prestados en postos de traballo de axente de desenvolvemento local, de axente de emprego e de desenvolvemento local ou de técnico local de emprego noutras administracións públicas distintas da administración local: 0,15 puntos por mes traballado. Para efectos da valoración da experiencia profesional por meses completos e non por horas unicamente se valorarán os meses nos que se xustifique un mínimo de 35 horas semanais. Estes méritos acreditaranse mediante as correspondentes certificacións das Administracións Públicas nas que se prestaron os servizos acompañados do informe de vida laboral expedido pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. A puntuación máxima por experiencia laboral será de 30 puntos. B) Formación: A puntuación máxima por formación será de 10 puntos repartidos da seguinte maneira: • Pola realización de cursos de formación ou perfeccionamento, seminarios ou xornadas sobre materias directamente relacionadas coas funcións propias dun axente de desenvolvemento local impartidos ou financiados polas Administracións Públicas ou por entes dependentes das mesmas, polas Universidades, sindicatos, mutuas ou colexios profesionais: 0,05 puntos por hora realizada. Os diplomas, certificados ou documentos que acrediten a realización de cursos, seminarios ou xornadas deberán expresar a duración en horas e expresar con suficiente claridade o seu contido básico. Se non se indican as horas de duración a puntuación que se outorgará será a mínima de 0,05 puntos por curso. • Coñecemento do Galego: - Curso linguaxe administrativa galega, nivel medio: 0,75 puntos. - Curso linguaxe administrativa galega, nivel superior: 1,00 punto. A puntuación máxima por coñecemento do galego será de 1 punto. Soamente se valorará o de maior puntuación. SÉTIMA.- Coñecemento da lingua galega. De conformidade co artigo 51-2 la Lei 2/2015 do emprego público de Galicia, os aspirantes que non acrediten estar en posesión do certificado de lingua galega 4 (Celga 4) ou título equivalente homologado deberán realizar unha proba de coñecemento da lingua galega, de carácter obrigatorio e eliminatorio. Esta proba consistirá na tradución sen dicionario dun texto proposto polo tribunal do castelán ao galego e outro do galego ao castelán nun tempo máximo de trinta minutos e cualificarase de apto ou non apto, sendo eliminados do proceso selectivo aqueles aspirantes que non alcancen a cualificación de apto na mesma. OITAVA.- Cualificación do concurso. A cualificación final do concurso virá determinada pola suma das puntuacións obtidas na valoración dos méritos alegados. NOVENA.- Impugnación. Os interesados poderán impugnar as presentes Bases específicas e a convocatoria que regula en reposición ante o mesmo órgano que as aprobou ou directamente ante a Xurisdición Contencioso Administrativa, de conformidade cos artigos 112 e 123 da Lei 39/2015 do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. O prazo para interpoñer o recurso de reposición é dun mes a contar dende o día seguinte á da publicación deste acto, de conformidade co artigo 124 da Lei 39/2015 indicada. O prazo para interpoñer o recurso contencioso-administrativo é de dous meses a contar dende o día seguinte ao da publicación deste acto e deberá presentalo perante o Xulgado do Contencioso-Administrativo da Coruña ou a Sala do Contencioso-Administrativo do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (segundo a distribución competencial establecida nos artigos 8 e 10 da Lei 29/1998, de 13 de xullo, reguladora da Xurisdición Contencioso-administrativa), todo isto sen prexuízo de que poida exercitar, de ser o caso, calquera outro recurso que estime procedente. BASES ESPECÍFICAS REGULADORAS DA CONVOCATORIA DE PROCESO SELECTIVO PARA A COBERTURA DA PRAZA DE ENXEÑEIRO TECNICO INDUSTRIAL EN PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL. PRIMEIRA.- Obxecto da convocatoria. E obxecto da presente convocatoria a cobertura da praza de enxeñeiro técnico industrial incluída na Oferta de Emprego Público do Concello de Cambre para o ano 2022 (DOGA núm.94 do 16 de maio de 2022), encadrada na Escala de Administración especial, Subescala técnica, clase técnicos medios, pertencente ao subgrupo de clasificación profesional A2, conforme ao establecido na Disposición Adicional Sexta da Lei 20/2021 de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público e en desenvolvemento das Bases Xerais reguladoras dos procesos de estabilización do emprego temporal deste Concello. SEGUNDA.- Sistema de selección. Concurso. TERCEIRA.- Requisitos dos aspirantes. Ademais dos que figuran na base segunda das xerais que regulan esta convocatoria, os aspirantes deberán estar en posesión do título de Enxeñeiro Técnico Industrial. CUARTA.- Dereitos de inscrición. Corenta (40) euros, segundo o establecido na ordenanza fiscal número 6, cunha redución do 50% para os aspirantes que figuren como demandantes de emprego durante o prazo, alúmenos, de 6 meses anteriores á data desta convocatoria, feito que deberán xustificar mediante un certificado de períodos de inscrición emitido polo Servicio Público de Emprego. QUINTA.- Composición do tribunal. O Tribunal estará constituído por 5 membros, funcionarios de carreira ou persoal laboral fixo das Administracións Públicas, que deberán pertencer a un corpo, escala ou categoría para o ingreso no cal se requira unha titulación de nivel igual ou superior á esixida para participar neste proceso selectivo. O tribunal estará constituído por un presidente, secretario e tres vocais e a designación nominal dos mesmos e dos seus suplentes realizarase a través da resolución municipal que aprobe a lista definitiva de admitidos/excluídos a este proceso selectivo que será publicada ca mesma. SEXTA: Desenvolvemento do concurso. Os méritos que se valorarán no concurso e a súa correspondente puntuación serán os seguintes: A) Experiencia profesional: • Por cada mes completo ou por cada suma de 140 horas de servizos prestados en postos de traballo de enxeñeiro técnico industrial en entidades da administración local: 0,20 puntos por mes traballado. • Por cada mes completo ou por cada suma de 140 horas de servizos prestados en postos de traballo de enxeñeiro técnico industrial noutras administracións públicas distintas da administración local: 0,15 puntos por mes traballado. Para efectos da valoración da experiencia profesional por meses completos e non por horas unicamente se valorarán os meses nos que se xustifique un mínimo de 35 horas semanais. Estes méritos acreditaranse mediante as correspondentes certificacións das Administracións Públicas nas que se prestaron os servizos acompañados do informe de vida laboral expedido pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. A puntuación máxima por experiencia laboral será de 30 puntos. B) Formación: A puntuación máxima por formación será de 10 puntos repartidos da seguinte maneira: • Pola realización de cursos de formación ou perfeccionamento, seminarios ou xornadas sobre materias directamente relacionadas coas funcións propias dun enxeñeiro técnico industrial impartidos ou financiados polas Administracións Públicas ou por entes dependentes das mesmas, polas Universidades, sindicatos, mutuas, Fundación Laboral da Construción ou colexios profesionais: 0,05 puntos por hora realizada. Os diplomas, certificados ou documentos que acrediten a realización de cursos, seminarios ou xornadas deberán expresar a duración en horas e expresar con suficiente claridade o seu contido básico. Se non se indican as horas de duración a puntuación que se outorgará será a mínima de 0,05 puntos por curso. • Coñecemento do Galego: - Curso linguaxe administrativa galega, nivel medio: 0,75 puntos. - Curso linguaxe administrativa galega, nivel superior: 1,00 punto. A puntuación máxima por coñecemento do galego será de 1 punto. Soamente se valorará o de maior puntuación. SÉTIMA.- Coñecemento da lingua galega. De conformidade co artigo 51-2 la Lei 2/2015 do emprego público de Galicia, os aspirantes que non acrediten estar en posesión do certificado de lingua galega 4 (Celga 4) ou título equivalente homologado deberán realizar unha proba de coñecemento da lingua galega, de carácter obrigatorio e eliminatorio. Esta proba consistirá na tradución sen dicionario dun texto proposto polo tribunal do castelán ao galego e outro do galego ao castelán nun tempo máximo de trinta minutos e cualificarase de apto ou non apto, sendo eliminados do proceso selectivo aqueles aspirantes que non alcancen a cualificación de apto na mesma. OITAVA.- Cualificación do concurso. A cualificación final do concurso virá determinada pola suma das puntuacións obtidas na valoración dos méritos alegados. NOVENA.- Impugnación. Os interesados poderán impugnar as presentes Bases específicas e a convocatoria que regula en reposición ante o mesmo órgano que as aprobou ou directamente ante a Xurisdición Contencioso Administrativa, de conformidade cos artigos 112 e 123 da Lei 39/2015 do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. O prazo para interpoñer o recurso de reposición é dun mes a contar dende o día seguinte á da publicación deste acto, de conformidade co artigo 124 da Lei 39/2015 indicada. O prazo para interpoñer o recurso contencioso-administrativo é de dous meses a contar dende o día seguinte ao da publicación deste acto e deberá presentalo perante o Xulgado do Contencioso-Administrativo da Coruña ou a Sala do Contencioso-Administrativo do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (segundo a distribución competencial establecida nos artigos 8 e 10 da Lei 29/1998, de 13 de xullo, reguladora da Xurisdición Contencioso-administrativa), todo isto sen prexuízo de que poida exercitar, de ser o caso, calquera outro recurso que estime procedente. BASES ESPECÍFICAS REGULADORAS DA CONVOCATORIA DE PROCESO SELECTIVO PARA A COBERTURA DA PRAZA DE CONSERXE EN PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL. PRIMEIRA.- Obxecto da convocatoria. E obxecto da presente convocatoria a cobertura da praza de conserxe incluída na Oferta de Emprego Público do Concello de Cambre para o ano 2022 (DOGA núm.94 do 16 de maio de 2022), encadrada na Escala de Administración xeral, Subescala subalterna, pertencente ao grupo de clasificación profesional outras agrupacións profesionais sen requisito de titulación, conforme ao establecido na Disposición Adicional Sexta da Lei 20/2021 de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público e en desenvolvemento das Bases Xerais reguladoras dos procesos de estabilización do emprego temporal deste Concello. SEGUNDA.- Sistema de selección. Concurso. TERCEIRA.- Requisitos dos aspirantes. Ademais dos que figuran na base segunda das xerais que regulan esta convocatoria, os aspirantes non precisan estar en posesión de titulación académica algunha. CUARTA.- Dereitos de inscrición. Dez (10) euros, segundo o establecido na ordenanza fiscal número 6, cunha redución do 50% para os aspirantes que figuren como demandantes de emprego durante o prazo, alúmenos, de 6 meses anteriores á data desta convocatoria, feito que deberán xustificar mediante un certificado de períodos de inscrición emitido polo Servicio Público de Emprego. QUINTA.- Composición do tribunal. O Tribunal estará constituído por 5 membros, funcionarios de carreira ou persoal laboral fixo das Administracións Públicas, que deberán pertencer a un corpo, escala ou categoría para o ingreso no cal se requira unha titulación de nivel igual ou superior á esixida para participar neste proceso selectivo. O tribunal estará constituído por un presidente, secretario e tres vocais e a designación nominal dos mesmos e dos seus suplentes realizarase a través da resolución municipal que aprobe a lista definitiva de admitidos/excluídos a este proceso selectivo que será publicada ca mesma. SEXTA: Desenvolvemento do concurso. Os méritos que se valorarán no concurso e a súa correspondente puntuación serán os seguintes: A) Experiencia profesional: • Por cada mes completo ou por cada suma de 140 horas de servizos prestados en postos de traballo de conserxe ou subalterno en entidades da administración local: 0,20 puntos por mes traballado. • Por cada mes completo ou por cada suma de 140 horas de servizos prestados en postos de traballo de conserxe ou subalterno noutras administracións públicas distintas da administración local: 0,15 puntos por mes traballado. Para efectos da valoración da experiencia profesional por meses completos e non por horas unicamente se valorarán os meses nos que se xustifique un mínimo de 35 horas semanais. Estes méritos acreditaranse mediante as correspondentes certificacións das Administracións Públicas nas que se prestaron os servizos acompañados do informe de vida laboral expedido pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. A puntuación máxima por experiencia laboral será de 30 puntos. B) Formación: A puntuación máxima por formación será de 10 puntos repartidos da seguinte maneira: • Pola realización de cursos de formación ou perfeccionamento, seminarios ou xornadas sobre materias directamente relacionadas coas funcións propias dun conserxe ou subalterno impartidos ou financiados polas Administracións Públicas ou por entes dependentes das mesmas, polas Universidades, sindicatos, mutuas, Fundación Laboral da Construción ou colexios profesionais: 0,05 puntos por hora realizada. Os diplomas, certificados ou documentos que acrediten a realización de cursos, seminarios ou xornadas deberán expresar a duración en horas e expresar con suficiente claridade o seu contido básico. Se non se indican as horas de duración a puntuación que se outorgará será a mínima de 0,05 puntos por curso. • Coñecemento do Galego: - Curso de iniciación ou Celga 3: 0,30 puntos. - Curso de perfeccionamento ou Celga 4: 0,50 puntos. - Curso linguaxe administrativa galega, nivel medio: 0,75 puntos. - Curso linguaxe administrativa galega, nivel superior: 1,00 punto. A puntuación máxima por coñecemento do galego será de 1 punto. Soamente se valorará o de maior puntuación. SÉTIMA.- Coñecemento da lingua galega. De conformidade co artigo 51-2 la Lei 2/2015 do emprego público de Galicia, os aspirantes que non acrediten estar en posesión do certificado de lingua galega 2 (Celga 2) ou título equivalente homologado deberán realizar unha proba de coñecemento da lingua galega, de carácter obrigatorio e eliminatorio. Esta proba consistirá na tradución sen dicionario dun texto proposto polo tribunal do castelán ao galego e outro do galego ao castelán nun tempo máximo de trinta minutos e cualificarase de apto ou non apto, sendo eliminados do proceso selectivo aqueles aspirantes que non alcancen a cualificación de apto na mesma. OITAVA.- Cualificación do concurso. A cualificación final do concurso virá determinada pola suma das puntuacións obtidas na valoración dos méritos alegados. NOVENA.- Impugnación. Os interesados poderán impugnar as presentes Bases específicas e a convocatoria que regula en reposición ante o mesmo órgano que as aprobou ou directamente ante a Xurisdición Contencioso Administrativa, de conformidade cos artigos 112 e 123 da Lei 39/2015 do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. O prazo para interpoñer o recurso de reposición é dun mes a contar dende o día seguinte á da publicación deste acto, de conformidade co artigo 124 da Lei 39/2015 indicada. O prazo para interpoñer o recurso contencioso-administrativo é de dous meses a contar dende o día seguinte ao da publicación deste acto e deberá presentalo perante o Xulgado do Contencioso-Administrativo da Coruña ou a Sala do Contencioso-Administrativo do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (segundo a distribución competencial establecida nos artigos 8 e 10 da Lei 29/1998, de 13 de xullo, reguladora da Xurisdición Contencioso-administrativa), todo isto sen prexuízo de que poida exercitar, de ser o caso, calquera outro recurso que estime procedente. BASES ESPECÍFICAS REGULADORAS DA CONVOCATORIA DE PROCESO SELECTIVO PARA A COBERTURA DE DUAS PRAZAS DE OPERARIO DE SERVIZOS EN PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL. PRIMEIRA.- Obxecto da convocatoria. E obxecto da presente convocatoria a cobertura de dúas prazas de operario de servizos incluídas na Oferta de Emprego Público do Concello de Cambre para o ano 2022 (DOGA núm.94 do 16 de maio de 2022), encadradas na Escala de Administración especial, Subescala servizos especiais, clase persoal de oficios, pertencente ao grupo de clasificación profesional outras agrupacións profesionais sen requisito de titulación, conforme ao establecido na Disposición Adicional Sexta da Lei 20/2021 de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público e en desenvolvemento das Bases Xerais reguladoras dos procesos de estabilización do emprego temporal deste Concello. SEGUNDA.- Sistema de selección. Concurso. TERCEIRA.- Requisitos dos aspirantes. Ademais dos que figuran na base segunda das xerais que regulan esta convocatoria, os aspirantes non precisan estar en posesión de titulación académica algunha. CUARTA.- Dereitos de inscrición. Dez (10) euros, segundo o establecido na ordenanza fiscal número 6, cunha redución do 50% para os aspirantes que figuren como demandantes de emprego durante o prazo, alúmenos, de 6 meses anteriores á data desta convocatoria, feito que deberán xustificar mediante un certificado de períodos de inscrición emitido polo Servicio Público de Emprego. QUINTA.- Composición do tribunal. O Tribunal estará constituído por 5 membros, funcionarios de carreira ou persoal laboral fixo das Administracións Públicas, que deberán pertencer a un corpo, escala ou categoría para o ingreso no cal se requira unha titulación de nivel igual ou superior á esixida para participar neste proceso selectivo. O tribunal estará constituído por un presidente, secretario e tres vocais e a designación nominal dos mesmos e dos seus suplentes realizarase a través da resolución municipal que aprobe a lista definitiva de admitidos/excluídos a este proceso selectivo que será publicada ca mesma. SEXTA: Desenvolvemento do concurso. Os méritos que se valorarán no concurso e a súa correspondente puntuación serán os seguintes: A) Experiencia profesional: • Por cada mes completo ou por cada suma de 140 horas de servizos prestados en postos de traballo de operario de servizos en entidades da administración local: 0,20 puntos por mes traballado. • Por cada mes completo ou por cada suma de 140 horas de servizos prestados en postos de traballo de operario de servizos noutras administracións públicas distintas da administración local: 0,15 puntos por mes traballado. Para efectos da valoración da experiencia profesional por meses completos e non por horas unicamente se valorarán os meses nos que se xustifique un mínimo de 35 horas semanais. Estes méritos acreditaranse mediante as correspondentes certificacións das Administracións Públicas nas que se prestaron os servizos acompañados do informe de vida laboral expedido pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. A puntuación máxima por experiencia laboral será de 30 puntos. B) Formación: A puntuación máxima por formación será de 10 puntos repartidos da seguinte maneira: • Pola realización de cursos de formación ou perfeccionamento, seminarios ou xornadas sobre materias directamente relacionadas coas funcións propias dun operario de servizos impartidos ou financiados polas Administracións Públicas ou por entes dependentes das mesmas, polas Universidades, sindicatos, mutuas, Fundación Laboral da Construción ou colexios profesionais: 0,05 puntos por hora realizada. Os diplomas, certificados ou documentos que acrediten a realización de cursos, seminarios ou xornadas deberán expresar a duración en horas e expresar con suficiente claridade o seu contido básico. Se non se indican as horas de duración a puntuación que se outorgará será a mínima de 0,05 puntos por curso. • Coñecemento do Galego: - Curso de iniciación ou Celga 3: 0,75 puntos. - Curso de perfeccionamento ou Celga 4: 1 punto. A puntuación máxima por coñecemento do galego será de 1 punto. Soamente se valorará o de maior puntuación. SÉTIMA.- Coñecemento da lingua galega. De conformidade co artigo 51-2 la Lei 2/2015 do emprego público de Galicia, os aspirantes que non acrediten estar en posesión do certificado de lingua galega 2 (Celga 2) ou título equivalente homologado deberán realizar unha proba de coñecemento da lingua galega, de carácter obrigatorio e eliminatorio. Esta proba consistirá na tradución sen dicionario dun texto proposto polo tribunal do castelán ao galego e outro do galego ao castelán nun tempo máximo de trinta minutos e cualificarase de apto ou non apto, sendo eliminados do proceso selectivo aqueles aspirantes que non alcancen a cualificación de apto na mesma. OITAVA.- Cualificación do concurso. A cualificación final do concurso virá determinada pola suma das puntuacións obtidas na valoración dos méritos alegados. NOVENA.- Impugnación. Os interesados poderán impugnar as presentes Bases específicas e a convocatoria que regula en reposición ante o mesmo órgano que as aprobou ou directamente ante a Xurisdición Contencioso Administrativa, de conformidade cos artigos 112 e 123 da Lei 39/2015 do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. O prazo para interpoñer o recurso de reposición é dun mes a contar dende o día seguinte á da publicación deste acto, de conformidade co artigo 124 da Lei 39/2015 indicada. O prazo para interpoñer o recurso contencioso-administrativo é de dous meses a contar dende o día seguinte ao da publicación deste acto e deberá presentalo perante o Xulgado do Contencioso-Administrativo da Coruña ou a Sala do Contencioso-Administrativo do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (segundo a distribución competencial establecida nos artigos 8 e 10 da Lei 29/1998, de 13 de xullo, reguladora da Xurisdición Contencioso-administrativa), todo isto sen prexuízo de que poida exercitar, de ser o caso, calquera outro recurso que estime procedente. BASES ESPECÍFICAS REGULADORAS DA CONVOCATORIA DE PROCESO SELECTIVO PARA A COBERTURA DA PRAZA DE APARELLADOR EN PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL. PRIMEIRA.- Obxecto da convocatoria. E obxecto da presente convocatoria a cobertura da praza de aparellador incluída na Oferta de Emprego Público do Concello de Cambre para o ano 2022 (DOGA núm.94 do 16 de maio de 2022), encadrada na Escala de Administración especial, Subescala técnica, clase técnicos medios, pertencente ao subgrupo de clasificación profesional A2, conforme ao establecido na Disposición Adicional Sexta da Lei 20/2021 de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público e en desenvolvemento das Bases Xerais reguladoras dos procesos de estabilización do emprego temporal deste Concello. SEGUNDA.- Sistema de selección. Concurso-oposición. TERCEIRA.- Requisitos dos aspirantes. Ademais dos que figuran na base segunda das xerais que regulan esta convocatoria, os aspirantes deberán estar en posesión do título de Aparellador, Arquitecto Técnico ou Enxeñeiro de Edificación. CUARTA.- Dereitos de inscrición. Corenta (40) euros, segundo o establecido na ordenanza fiscal número 6, cunha redución do 50% para os aspirantes que figuren como demandantes de emprego durante o prazo, alúmenos, de 6 meses anteriores á data desta convocatoria, feito que deberán xustificar mediante un certificado de períodos de inscrición emitido polo Servicio Público de Emprego. QUINTA.- Composición do tribunal. O Tribunal estará constituído por 5 membros, funcionarios de carreira ou persoal laboral fixo das Administracións Públicas, que deberán pertencer a un corpo, escala ou categoría para o ingreso no cal se requira unha titulación de nivel igual ou superior á esixida para participar neste proceso selectivo. O tribunal estará constituído por un presidente, secretario e tres vocais e a designación nominal dos mesmos e dos seus suplentes realizarase a través da resolución municipal que aprobe a lista definitiva de admitidos/excluídos a este proceso selectivo que será publicada ca mesma. SEXTA: Desenvolvemento do concurso. O proceso selectivo constará de dúas fases: fase de concurso e fase de oposición. A fase de concurso será previa á de oposición e non terá carácter eliminatorio nin poderá terse en conta para superar as probas da fase de oposición. FASE DE CONCURSO: Os méritos que se valorarán no concurso e a súa correspondente puntuación serán os seguintes: A) Experiencia profesional: • Por cada mes completo ou por cada suma de 140 horas de servizos prestados en postos de traballo de aparellador, arquitecto técnico ou enxeñeiro de edificación en entidades da administración local: 0,20 puntos por mes traballado. • Por cada mes completo ou por cada suma de 140 horas de servizos prestados en postos de traballo de aparellador, arquitecto técnico ou enxeñeiro de edificación noutras administracións públicas distintas da administración local: 0,15 puntos por mes traballado. Para efectos da valoración da experiencia profesional por meses completos e non por horas unicamente se valorarán os meses nos que se xustifique un mínimo de 35 horas semanais. Estes méritos acreditaranse mediante as correspondentes certificacións das Administracións Públicas nas que se prestaron os servizos acompañados do informe de vida laboral expedido pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. A puntuación máxima por experiencia laboral será de 30 puntos. B) Formación: A puntuación máxima por formación será de 10 puntos repartidos da seguinte maneira: • Pola realización de cursos de formación ou perfeccionamento, seminarios ou xornadas sobre materias directamente relacionadas coas funcións propias dun aparellador, arquitecto técnico ou enxeñeiro de edificación impartidos ou financiados polas Administracións Públicas ou por entes dependentes das mesmas, polas Universidades, sindicatos, mutuas, Fundación Laboral da Construción ou colexios profesionais: 0,05 puntos por hora realizada. Os diplomas, certificados ou documentos que acrediten a realización de cursos, seminarios ou xornadas deberán expresar a duración en horas e expresar con suficiente claridade o seu contido básico. Se non se indican as horas de duración a puntuación que se outorgará será a mínima de 0,05 puntos por curso. • Coñecemento do Galego: - Curso linguaxe administrativa galega, nivel medio: 0,75 puntos. - Curso linguaxe administrativa galega, nivel superior: 1,00 punto. A puntuación máxima por coñecemento do galego será de 1 punto. Soamente se valorará o de maior puntuación. FASE DE OPOSICIÓN: Constará de tres exercicios de carácter obrigatorio. Os dous primeiros exercicios non serán eliminatorios, de conformidade co artigo 2-4 da Lei 20/2021, sendo eliminatorio o terceiro exercicio consistente nunha proba de coñecemento da lingua galega. Os exercicios serán os seguintes: - Primeiro exercicio: Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 100 preguntas tipo test (e cinco mais de reserva) con catro respostas alternativas propostas polo tribunal sobre o contido do programa que figura no Anexo destas bases no tempo máximo de dúas horas. - Segundo exercicio: Consistirá na resolución por escrito, nun tempo máximo de dúas horas, de dous supostos prácticos, a elixir entre tres, sobre materias contidas no programa Anexo que propoñerá o Tribunal inmediatamente antes do comezo do exercicio e relativo ás tarefas e funcións propias da praza a cubrir. Durante o desenvolvemento deste exercicio os aspirantes poderán facer uso en todo momento dos textos legais dos que acudan provistos excluídos os libros dos casos prácticos, formularios ou libros de consulta. • Terceiro exercicio: Consistirá na tradución sen dicionario dun texto proposto polo tribunal do castelán ao galego e outro do galego ao castelán nun tempo máximo de trinta minutos. Quedarán exentos da realización deste exercicio os aspirantes que acrediten posuír o certificado de lingua galega 4 (Celga 4) ou título equivalente homologado. SÉTIMA.- Cualificación do concurso-oposición. Os dous primeiros exercicios da oposición serán cualificados ata un máximo de 30 puntos cada un deles, sendo necesario obter un mínimo de 15 puntos para poder superar cada exercicio. No primeiro exercicio lle corresponderá ao Tribunal determinar o número de respostas correctas esixido para obter a puntuación mínima para poder superar o exercicio, para iso as respostas incorrectas, non contestadas ou nulas non descontarán. O número de puntos que poderá ser outorgado por cada membro do Tribunal en cada un dos dous primeiros exercicios será de 0 a 30 puntos. A cualificación de cada exercicio se adoptará sumando as puntuacións outorgadas polos distintos membros do tribunal e dividindo o total polo número de asistentes de aquel, sendo o cociente a cualificación obtida. O terceiro exercicio cualificarase de apto ou non apto, sendo eliminados do proceso selectivo aqueles aspirantes que non alcancen a cualificación de apto no mesmo. A cualificación final do concurso-oposición será o resultado da suma das puntuacións obtidas en cada un dos exercicios superados da fase de oposición cun máximo de 60 puntos e a obtida na valoración de méritos cun máximo de 40 puntos. OITAVA.- Impugnación. Os interesados poderán impugnar as presentes Bases específicas e a convocatoria que regula en reposición ante o mesmo órgano que as aprobou ou directamente ante a Xurisdición Contencioso Administrativa, de conformidade cos artigos 112 e 123 da Lei 39/2015 do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. O prazo para interpoñer o recurso de reposición é dun mes a contar dende o día seguinte á da publicación deste acto, de conformidade co artigo 124 da Lei 39/2015 indicada. O prazo para interpoñer o recurso contencioso-administrativo é de dous meses a contar dende o día seguinte ao da publicación deste acto e deberá presentalo perante o Xulgado do Contencioso-Administrativo da Coruña ou a Sala do Contencioso-Administrativo do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (segundo a distribución competencial establecida nos artigos 8 e 10 da Lei 29/1998, de 13 de xullo, reguladora da Xurisdición Contencioso-administrativa), todo isto sen prexuízo de que poida exercitar, de ser o caso, calquera outro recurso que estime procedente. ANEXO Programa fase de oposición Tema 1.- A Constitución española de 1978. Características, estrutura e contido. Especial referencia ós dereitos fundamentais. Tema 2.- O procedemento administrativo: Concepto e normativa xeral. Principios xerais. Os interesados no Procedemento Administrativo. As fases do procedemento administrativo. Tema 3.- O acto administrativo. Conceptos, clases e elementos. Eficacia e executividade do acto administrativo. Nulidade e anulabilidade. Tema 4.- O municipio. Elementos: territorio e poboación. A organización municipal: órganos e funcións. Competencias dos municipios. Tema 5.- A función pública local e a súa organización. Tema 6.- Os bens das entidades locais. O dominio público: concepto, natureza e elementos. Bens patrimoniais. Tema 7.- A Lei 2/2016, de 10 de febreiro, do solo de Galicia. Tema 8.- O Regulamento da Lei 2/2016 do solo de Galicia aprobado polo Decreto 142/2016. Tema 9.- Código Técnico da Edificación. Xeneralidades. Tema 10.- Ordenanza municipal reguladora dos procedementos de intervención administrativa nos actos de uso do solo e do subsolo e no exercicio de actividades e apertura de establecementos (BOP nº 73, de 21 de abril de 2015). Tema 11.- O plan xeral de ordenación municipal. Concepto, ámbito, obxecto, determinacións e documentación. Tema 12.- Os plans parciais. Obxecto, finalidade, determinacións e documentación. Tema 13. - Plans especiais. Clases, documentos e determinacións Tema 14.- Os estudios de detalle. Tema 15.- Réxime xurídico do solo urbano. Tema 16.- Réxime xurídico do solo urbanizable. Tema 17. Réxime xurídico do solo de núcleo rural. Tema 18.- Réxime xurídico do solo rústico. Tema 19.- As licenzas urbanísticas. Concepto e natureza. Actos suxeitos a licenza. As licenzas de usos e obras provisionais. As comunicacións previas. Tema 20.- Licenzas de actividade e apertura de establecementos e comunicacións previas: actividades suxeitas e réxime xurídico. Tema 21.- A declaración de ruína. Tema 22.- Protección de legalidade urbanística. A suspensión das actuacións ilegais e as súas medidas cautelares. A Inspección urbanística: disposicións xerais e procedemento. Tema 23.- Obras en curso de execución sen licenza, comunicación previa ou orde de execución ou sen axustarse as súas determinacións. Obras terminadas sen licenza, comunicación previa ou orde de execución ou sen axustarse ás súas determinacións. Tema 24.- Infraccións urbanísticas: Concepto e tipificación. Persoas responsables. Sancións: regras para determinar a contía das sancións e importes das mesmas. Prescricións das infraccións Tema 25.- O deber de conservación. Medidas. As ordes de execución. Tema 26.- División de terreos. Parcelacións urbanísticas. Indivisibilidade de parcelas. División e segregación de parcelas en solo rústico. Tema 27.- Lei 38/1999, de 5 de novembro, de Ordenación da Edificación. Disposicións xerais, esixencias técnicas e administrativas da edificación. Axentes da edificación, responsabilidades e garantías. En Cambre a 23 de decembro de 2022 A concelleira delegada da Área de Economía, Facenda e Recursos Humanos P. D. (Res. Alcaldía 1323 do 01/07/2019) María Dolores Pan Lesta