15/12/2022 | Administración LocalMunicipal
Boimorto
Bases xerais e específicas do proceso de selección da convocatoria excepcional de estabilización de emprego temporal de longa duración do Concello de Boimorto

Por acordo da Xunta de Goberno Local en sesión celebrada en data 07.12.2022 aprobáronse as bases xerais e específicas dos procesos selectivos extraordinarios de estabilización do emprego público temporal do Concello de Boimorto derivados da Lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público e da oferta de emprego público excepcional e extraordinaria – anualidade 2022, aprobada mediante decreto de alcaldía núm.198/2022 de data 6 de maio do ano en curso. É obxecto das presentes bases a regulación dos aspectos comúns das distintas convocatorias de procesos selectivos daquelas prazas que resulten da aplicación do disposto na:  Lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público.  E da oferta de emprego público excepcional e extraordinaria aprobada mediante Decreto de Alcaldía núm.198/2022 de data 06.05.2022, publicadas en:  DOG Núm.104 - 01.06.2022.  BOP Núm.94 – 19.05.2022.  Prazas do plantel do Concello de Boimorto afectadas pola OPE extraordinaria de estabilización: No non previsto nestas bases xerais e nas bases específicas, será de aplicación: - Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, do texto refundido do EBEP. - Real Decreto Lexislativo 2/2015, do texto refundido do Estatuto dos Traballadores. - Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público. - Lei 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para a reforma da Función Pública (naquelas disposicións aínda vixentes e que sexan básicas). - Lei 7/1985, de 2 de abril, reguladora das Bases de Réxime Local. - Texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local, aprobado por Real Decreto Lexislativo 781/1986, de 13 de xuño (naquelas disposicións básicas). - Lei 2/2015, de 29 de abril, de Emprego Público de Galicia. - Lei 5/1997, de 22 de xullo, da Administración Local de Galicia. - Texto refundido da Lei de Igualdade das Mulleres de Galicia. - Real Decreto 896/1991, de 7 de xuño, polo que se establecen as regras básicas e os programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dos funcionarios da Administración Local. - Real decreto 364/1995, de 10 de marzo, polo que se aproba o regulamento xeral de ingreso do persoal ó servizo da Administración do Estado e demais disposicións aplicables. - Lei 53/1984, 26 de decembro, de Incompatibilidades do Persoal ao Servizo das Administracións Públicas. - Lei 39/2015, do 1 de outubro, de Procedemento Administrativo Común das Administracións Publicas e Lei 40/2015, de 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público. Para poder participar nos procesos selectivos será necesario reunir os seguintes requisitos, de acordo co establecido no artigo 56 do texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público aprobado polo Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, sen prexuízo do que establezan as respectivas bases específicas de cada convocatoria: a) Ter a nacionalidade española sen prexuízo do disposto no artigo 57 do texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público aprobado polo Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, respecto do acceso ao emprego público de nacionais doutros estados b) Posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas habituais e funcións da praza á que aspira. c) Ter cumpridos dezaseis anos e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa. Só por lei poderá establecerse outra idade máxima, distinta da idade de xubilación forzosa, para o acceso ao emprego público. d) Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administración Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que fose separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente nin ser sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público. e) Posuír ou estar en condición de obter o día que remate o prazo de presentación de instancias, a titulación esixida nas bases específicas que rexan cada convocatoria. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberase estar en posesión da correspondente convalidación ou credencial que acredite a homologación, certificada pola Administración competente. Así mesmo segundo a Disposición Adicional 6º do TREBEP ás agrupacións profesionais, Grupo V, non se lles esixirá titulación académica para acceso, salvo que sexa requisito regulado lexislativamente, polo tanto, imprescindible posuíla para desempeñar o posto. f) Estar en posesión, ou en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, do CELGA que corresponda, ou acreditación do coñecemento de lingua galega equivalente, de acordo co indicado nas bases específicas. A dita acreditación do coñecemento da lingua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación; con arranxo ao Sistema de Certificación de Lingua galega (CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia (nos termos do previsto na Orde de 16 do xullo de 2007, e Orden de 10 do febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveles de coñecemento da lingua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o dito coñecemento da Lingua Galega, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de solicitudes, deberán realizar unha proba específica de coñecemento da lingua galega. g) Cumprir os demais requisitos esixidos nas respectivas bases específicas. Estes requisitos deberán posuírse como data límite o último día do prazo de presentación de instancias e conservalos durante todo o proceso selectivo. Quen desexe tomar parte das probas selectivas cursarán a solicitude segundo modelo normalizado que estará a disposición dos interesados/as nas dependencias administrativas, na sede electrónica e na páxina web do Concello dirixida ao titular da Alcaldía -Presidencia deste Concello, conforme ao ANEXO I das presentes bases xerais, especificando claramente a praza á que se opta e manifestando que se reúnen todos e cada un dos requisitos esixidos nas presentes bases, referidos sempre á data de expiración do prazo de presentación de instancias. O prazo de presentación de instancias será de 20 días naturais contados desde o seguinte ao da publicación do anuncio no BOE da convocatoria e bases específicas de cada proceso selectivo de acceso, toda vez se teñan publicadas as referidas bases reguladoras especificas no BOP de A Coruña e anuncio de convocatoria no DOG. Con carácter previo se dará publicidade nos mesmos diarios oficiais sinalados das presentes bases xerais (BOP, DOG, BOE). Complementariamente, as bases e a convocatoria publicaranse na na sede electrónica municipal e no taboleiro de anuncios do Concello de Boimorto, situado na rúa Vilanova, 1 (Boimorto) aos meros efectos informativos, sen que tal publicidade sirva para determinación algunha de prazos de presentación de instancias. Xunto coa instancia solicitando participar no proceso debidamente asinada e cumprimentada na súa totalidade, incluíndo o apartado de relación dos méritos alegados para a súa valoración no proceso selectivo autobaremados segundo o disposto nas presentes bases (anexo I) deberá presentarse, mediante copia, a seguinte documentación na orde que se indica: A) Documento nacional de identidade, pasaporte ou documento válido en dereito que a acredite. B) Titulación esixida nas bases específicas de cada convocatoria. C) No seu caso, certificado acreditativo do coñecemento de lingua galega: Celga que corresponda, ou acreditación do coñecemento de lingua galega equivalente, de acordo co indicado nas bases específicas. No caso de non poder acreditar o coñecemento do galego de conformidade coa normativa vixente, poderase facer mediante unha proba de carácter oral que acredite a capacidade de comunicación en galego coa cidadanía. D) Documentación acreditativa dos méritos alegados na instancia: Deberá/n achegarse copia do/s certificado/s do organismo ou ente competente dos servizos prestados no que conste expresamente a denominación da praza e o grupo ou subgrupo ao que pertence a respecto da experiencia alegadas, e copia dos títulos que acrediten a formación recibida ou impartida, así como das titulacións académicas e capacitacións profesionais.5 En previsión do establecido no artigo 16.4, na disposición transitoria cuarta e na disposición final sétima da Lei 39/2015, do 2 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas, as instancias solicitando participar no proceso dirixiranse ao alcalde do Concello e presentaranse, debidamente cubertas, nalgunha das seguintes formas: 1. Na Oficina de Rexistro do Concello.2. Nas oficinas de correos, na forma que se estableza regulamentariamente.3. Nas representacións diplomáticas ou oficinas consulares de España no estranxeiro.4. Nas oficinas de asistencia en materia de rexistros.5. A través da sede electrónica do Concello. No caso de achegar a documentación indicada a través das formas previstas na base 4.4., apartados 1, 2, 3 e 4 deberase presentar o modelo de solicitude (Anexo I) debidamente asinado polo interesado, admitíndose copia simple do resto da documentación. • As solicitudes que se presenten a través das oficinas de Correos deberán entregarse en sobre aberto para seren seladas e datadas antes de seren certificadas. • As solicitudes que se presenten nalgunha das formas establecidas na base 4.4., apartados 2, 3 e 4, deberán facer saber esta circunstancia ao Concello mediante o envío ao mail do mesmo: correo@boimorto. es da instancia debidamente selada na oficina correspondente. Todo elo, antes do remate do prazo de presentación de instancias. No caso de achegar dita documentación a través da forma prevista na base 4.4., apartado 5, admitirase a documentación sempre que a instancia (Anexo I) veña debidamente asinada polo aspirante mediante sinatura electrónica, podendo presentarse copia simple do resto da documentación. Expirado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía ditará resolución, declarando aprobada a listaxe provisional de admitidos e excluídos, con indicación das causas de exclusión en cada caso. Na devandita resolución, que se publicará no Boletín Oficial da Provincia e na sede electrónica deste Concello e no seu caso, no Taboleiro de Anuncios, para maior difusión, sinalarase un prazo de dez días hábiles para emenda. Transcorrido o prazo de emenda, ditarase pola Alcaldía nova resolución, estimando ou desestimando as reclamacións presentadas e aprobará a listaxe definitiva de aspirantes admitidos e excluídos, que se publicará no Boletín Oficial da Provincia e na sede electrónica deste Concello. O feito de figurar incluído/a na relación de admitidos/as no prexulga que se lles recoñeza os/as aspirantes posuíren os requisitos esixidos no proceso selectivo convocado, que deberán ser xustificados documentalmente no suposto de que o persoal aspirante admitido supere as probas selectivas. Contra a resolución da Alcaldía aprobando as listaxe definitiva poderase interpor, alternativamente, recurso de reposición ante o mesmo órgano, no prazo dun mes dende o día seguinte ao da notificación, ou recurso contencioso – administrativo perante o Xulgado do Contencioso – Administrativo no prazo de dous meses, segundo os artigos 123 e 124 da lei 39/2015, do 1 de outubro (LPAC) e o artigo 46 da lei 29/1998, do 13 de xullo, da Xurisdición contencioso –administrativa. Todo isto, sen prexuízo de calquera outro que os/as interesados/as estimen oportuno. Igualmente, na mesma resolución, farase constar a designación nominal do Tribunal e a data na que se constituirá o mesmo. Todas as publicacións posteriores faranse a través do taboleiro de anuncios da sede electrónica do Concello. O tribunal encargado da cualificación de cada unha das probas selectivas convocadas e da súa supervisión será nomeado polo Alcalde ou a/o Concelleira/o delegada/o, conforme ao estipulado nos artigos 60 do EBEP, 59 da Lei 9/2015, de 29 de abril, do emprego público de Galicia, e demais lexislación de aplicación, e a súa composición farase pública consonte co establecido na base anterior. Estará composto polos seguintes membros e os seus correspondentes suplentes:  Presidente (titular e suplente): persoal laboral fixo ou funcionario de carreira pertencente a un corpo, escala ou subescala para ingreso, ou a un grupo ou categoría profesional no caso de persoal laboral, no que se requira titulación igual ou superior á esixida neste procedemento.  Secretario (titular e suplente): persoal laboral fixo ou funcionario de carreira pertencente a un corpo, escala ou subescala para ingreso, ou a un grupo ou categoría profesional no caso de persoal laboral, no que se requira titulación igual ou superior á esixida neste procedemento. O secretario actuará como membro do tribunal con voz e sen voto.  Vogais (titular e suplente): 3 empregados públicos con contrato laboral fixo ou funcionarios de carreira pertencentes a un corpo, escala ou subescala para ingreso, ou a un grupo ou categoría profesional no caso de persoal laboral, no que se requira titulación igual ou superior á esixida neste procedemento. No nomeamento dos membros do Tribunal deberanse respectar as seguintes regras:  O órgano de selección será colexiado e a súa composición deberá axustarse aos principios de imparcialidade e profesionalidade dos seus membros, e tenderá, así mesmo, á paridade entre muller e home.  O persoal de elección e de designación política, os funcionarios interinos e o persoal eventual non poderán formar parte do órgano de selección.  A pertenza ao órgano de selección será sempre a título individual, non podendo ostentarse esta en representación ou por conta de ninguén. O Tribunal poderá dispor a incorporación aos seus traballos de asesores especialistas para as probas que estime pertinentes, limitándose ditos asesores a prestar a súa colaboración nas súas especialidades técnicas e terán voz pero non voto. O nomeamento das persoas especialistas corresponderalle ao Alcalde ou a/o Concelleira/o delegada/o a proposta do Tribunal. O Tribunal cualificador tamén poderá propoñer a designación de persoal colaborador, que será resolta por decreto da/o alcalde ou concelleira/a delegada/o competencias na materia, co obxecto de prestar auxilio ao mesmo no desenvolvemento das probas no suposto de que o número de aspirantes convocados así o requira. Normas de funcionamento do tribunal cualificador:  O Tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia de, polo menos, a metade dos seus membros, e, en todo caso, sen asistencia do presidente e secretario.  Por cada sesión do tribunal levantarase acta, que lida ao principio da sesión seguinte e feitas, de ser o caso, as rectificacións que procedan, autorizarase coa sinatura da/o secretaria/o e o visto e prace do presidente.  Os membros do Tribunal, así como os asesores especialistas designados, terán que absterse de intervir cando concorran algunha das causas previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público, ou se tivesen realizado tarefas de preparación de aspirantes a probas selectivas, ou houberan colaborado con centros de preparación de opositores, nos cinco anos anteriores á publicación da convocatoria do proceso que regulan estas bases. O presidente poderá solicitar dos membros do Tribunal e dos asesores especialistas declaración expresa de non atoparse incursos nas circunstancias previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público. Os aspirantes poderán recusar aos membros do tribunal cando concorran as circunstancias previstas na presente base conforme ao precepto citado no parágrafo anterior. Ante a renuncia, abstención, aceptación da recusación ou calquera outra circunstancia similar que afecte a un dos membros do Tribunal, o órgano competente procederá á designación dun novo membro que substitúa ao anterior.  Por resolución do Alcalde ou a/o Concelleira/o delegada/o nomearanse aos novos membros do Tribunal que substituirán ás persoas que perdesen tal condición por algunha das causas mencionadas anteriormente. Esta resolución farase pública no Taboleiro de anuncios da Casa do Concello e no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal.  En ningún caso o tribunal poderá aprobar, nin declarar, que teñan superado as probas selectivas, un número superior de aspirantes ao de prazas convocadas. Calquera proposta de aprobados que contraveña o establecido nesta norma será nula de pleno dereito.  Os membros do Tribunal, así como, aqueles asesores especialistas que nomee, terán dereito ao abono de asistencias, de conformidade co previsto no anexo IV do Real decreto 462/2002, do 24 de maio, sobre indemnizacións por razón do servizo. No caso de que os membros do Tribunal sexan traballadores municipais, unicamente percibirán dietas, en tanto as reunións se realicen fora da xornada laboral. As indemnizacións do persoal administrativo colaborador, salvo disposición en contrario, serán as establecidas para os vogais.  Os acordos adoptados polo tribunal cualificador poderán ser obxecto de recurso de alzada ante o órgano competente na materia termos previstos nos artigos 121 e 122 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, sen prexuízo da interposición de calquera outro recurso que se estime oportuno. O sistema de selección para acceder ás distintas prazas será nos procesos selectivos derivados do artigo 2 da Lei 20/2021, do 28 de decembro, o de concurso-oposición, mentres que nos procesos selectivos derivados das disposicións adicionais sexta e oitava o sistema selectiva será o de concurso de valoración de méritos. Procesos derivados do artigo 2.1 da Lei 20/2021 Desenvolvemento dos procesos selectivos derivados da aplicación do artigo 2 da Lei 20/2021, de 28 de decembro: os procesos selectivos de conformidade con cada convocatoria e bases reguladoras especificas, realizaranse a través de procedemento de concurso-oposición, e consistirá nunha fase de oposición (60%) con carácter non eliminatorio, e unha fase de concurso previa a anterior cunha valoración máxima dun 40%. A puntuación máxima será de 100 puntos (60 puntos – fase oposición; 40 puntos – fase concurso):  FASE OPOSICIÓN: – Fase con carácter non eliminatoria. A valoración correspondente a esta fase será dun 60% sobre a valoración total do proceso selectivo. – Consistirá nunha única proba obrigatoria tipo test teórico-práctica. – O exercicio cualificarase sobre un total de 60 puntos. Para considerar superado o exercicio será preciso obter un mínimo de 30 puntos sobre o citado total. – Por pregunta catro respostas con só unha resposta válida. – A resposta errónea desconta 1/4 dunha resposta válida. – A Resposta en branco non penaliza. – E a duración máxima da proba e número de preguntas estipularase de forma concreta nas bases específicas de cada proceso selectivo.  Desenvolvemento da proba da fase oposición: – A proba realizarase a porta pechada sen outra asistencia que a dos aspirantes, membros do tribunal e os colaboradores e especialistas designados. – Os aspirantes serán convocados para o exercicio en chamamento único e por orden alfabético. – Os aspirantes deberán acudir á proba na hora e data do chamamento, sen posibilidade de aprazamento calquera que fora a causa que lles impedise acudir, excepto que a escusa sexa posible por ter amparo nun precepto legal, así como no suposto de aspirantes embarazadas ou en período de parto ou postparto debidamente acreditados. – O Tribunal poderá requirir aos aspirantes, en calquera momento da práctica da proba, que acrediten a súa identidade, para o que deberán estar provistos do documento nacional de identidade, permiso de condución ou pasaporte. – O Tribunal queda facultado para resolver as dúbidas que poidan presentarse e adoptar as resolucións, criterios e medidas necesarias para a boa orde da oposición naqueles aspectos previstos ou non nestas bases, sendo en todo caso aplicable para o non previsto na presentes bases.  FASE CONCURSO:  Méritos profesionais: 36 puntos a) Servizos prestados no corpo, escala, categoría, ou equivalente da entidade local convocante en calidade de persoal temporal: 0,43 puntos por mes completo. b) Servizos prestados noutros corpos, escalas, categorías, ou equivalentes da entidade local convocante en calidade de persoal temporal: 0,1 puntos por mes completo. c) Servizos prestados en corpos, escalas, categorías, ou equivalentes doutras Administracións Públicas (distintas da entidade local convocante) en calidade de persoal temporal: 0,14 puntos por mes completo. d) Servizos prestados no resto do sector público en calidade de persoal temporal: 0,03 puntos por mes completo.  Outros méritos: 4 puntos. a) Formación e capacitacións profesionais: – Valoraranse a realización de cursos homologados polas diferentes Administracións Públicas, ou outras entidades do sector público, ou os realizados no ámbito da formación para o emprego ou os acordos da formación continua cuxo contido estea directamente relacionado coas funcións propias da praza obxecto da convocatoria, e os considerados transversais polo seu interese para todos os postos como os de coñecemento da lingua galega, os relacionados coa prevención, cos dereitos e deberes dos empregados públicos, coa igualdade, a protección de datos, a atención ao cidadán, a protección do medio ambiente desde o ámbito laboral e os de contido ofimática, entre outros. – Por grupos e subgrupos de titulación, a táboa de horas requiridas para acadar a puntuación máxima sería: – Grupo A1/A2 ou titulación de acceso equivalente: 80 horas (0,05 puntos hora). – Grupo B ou titulación de acceso equivalente: 50 horas (0,08 puntos hora). – Grupo C1 ou titulación de acceso equivalente: 30 horas (0,133 puntos hora). – Grupo C2 ou titulación de acceso equivalente: 20 horas (0,20 puntos hora). – Grupo AP ou titulación de acceso equivalente: 10 horas (0,40 puntos hora). b) Titulación Superior a requirida para o acceso e relacionada coa praza: 0,1 puntos A solicitude irá acompañada do/s certificado/s de servizos prestados a respecto da experiencia alegada nas diferentes administracións públicas e dos títulos que acrediten a formación recibida ou impartida, así como das titulacións académicas e capacitacións profesionais. Non se aceptará formación non acreditada dentro dos plans e accións formativas aprobadas e xestionadas polas administración públicas. Procesos derivados da Disposición Adicional Sexta e oitava da Lei 20/2021 Desenvolvemento dos procesos selectivos derivados da aplicación das disposicións adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de decembro: os procesos selectivos de conformidade con cada convocatoria e bases reguladoras específicas, realizaranse a través de procedemento de concurso de valoración de méritos.  FASE CONCURSO: O sistema de selección será o de concurso de valoración de méritos acreditados polos aspirantes, sendo a puntuación máxima de 100 puntos conforme ao seguinte baremo: a) Méritos profesionais: puntuación máxima 90 puntos. a) Servizos prestados no corpo, escala, categoría, ou equivalente da entidade local convocante en calidade de persoal temporal: 0,94 puntos por mes completo. b) Servizos prestados noutros corpos, escalas, categorías, ou equivalentes da entidade local convocante en calidade de persoal temporal: 0,22 puntos por mes completo. c) Servizos prestados en corpos, escalas, categorías, ou equivalentes doutras Administracións Públicas (distintas da entidade local convocante) en calidade de persoal temporal: 0,3 puntos por mes completo. d) Servizos prestados no resto do sector público en calidade de persoal temporal: 0,06 puntos por mes completo. Enténdense por servizos prestados na Administración pública e resto do sector público os que derivan dunha contratación laboral, ou condición de persoal funcionario interino en calquera das súas modalidades. A experiencia profesional avaliable é aquela que pode ter a consideración de traballo efectivo na situación de servizo activo ou equivalente pero tamén períodos de excedencia por coidado de familiares, violencia de xénero, servizos especiais e/ou excedencia forzosa. Os servizos prestados a tempo parcial, non computarán como mes completo senón que serán valorados proporcionalmente. b) Outros méritos: puntuación máxima 10 puntos Valorarase a realización de cursos homologados polas diferentes Administracións Públicas, ou outras entidades do sector público, ou os realizados no ámbito da formación para o emprego ou os acordos da formación continua cuxo contido estea directamente relacionado coas funcións propias da praza obxecto da convocatoria, e os considerados transversais polo seu interese para todos os postos como os de coñecemento da lingua galega, os relacionados coa prevención, cos dereitos e deberes dos empregados públicos, coa igualdade, a protección de datos, a atención ao cidadán, a protección do medio ambiente desde o ámbito laboral e os de contido de ofimática, entre outros. Por grupos e subgrupos de titulación, a táboa de horas requiridas para acadar a puntuación máxima será: – Grupo A1/A2 ou titulación de acceso equivalente: 80 (0,125 puntos hora) – Grupo B ou titulación de acceso equivalente: 50 (0,200 puntos hora) – Grupo C1 ou titulación de acceso equivalente: 30 horas (0,333 puntos hora) – Grupo C2 ou titulación de acceso equivalente: 20 horas (0,500 puntos hora) – Grupo AP ou titulación de acceso equivalente: 10 horas (1,000 puntos hora) XUSTIFICACIÓN DE MÉRITOS: A solicitude irá acompañada de: • Copia do/s certificado/s de servizos prestados no que conste expresamente a denominación da praza e o grupo ou subgrupo ao que pertence a respecto da experiencia alegadas nas diferentes administración públicas • Copia dos títulos que acrediten a formación recibida ou impartida, así como das titulacións académicas e capacitacións profesionais. • Non se aceptará formación non acreditada dentro dos plans e accións formativas aprobadas e xestionadas polas administracións públicas. • Os méritos que se aleguen deberán posuírse na data en que remate o prazo de presentación de instancias, computándose, en calquera caso, ate dita data. • Tan só serán valorados os méritos que se aleguen e xustifiquen documentalmente coa presentación da instancia, sen que sexa admisible a concesión de prazo ningún para emendar posteriormente a falta de alegación e proba de méritos. Para o caso de non acreditar estar en posesión do certificado de lingua galega (Celga) exixido en cada unha das convocatorias e bases específicas correspondentes, os participantes deberán superar unha proba de coñecemento da lingua galega dirixida á comprobación, por parte do tribunal, de que comprenden, falan e escriben o galego. Este exercicio realizarase antes da fase de concurso, de forma que os aspirantes que se atopen nas circunstancias do apartado anterior serán chamados para a realización desta proba no lugar, data e día que mediante anuncio se publique no taboleiro de edictos da sede electrónica do concello e nos boletíns oficiais correspondentes. Esta proba constará de 10 preguntas, das que 5 consistirán na tradución do castelán ao galego dun texto composto por un número máximo de corenta palabras cada unha delas, e as outras 5 preguntas consistirán na contestación a un cuestionario tipo test con catro respostas alternativas das que só unha será a correcta. Para a realización desta proba disporase dun tempo máximo de 30 minutos. A cualificación será de <<Apto>> ou <<Non apto>>. Para obter a cualificación de apto será preciso contestar correctamente a un mínimo de cinco preguntas. A proba terá carácter de obrigatoria e eliminatoria, de forma que as persoas aspirantes que non a superen quedarán excluídos do proceso.9.1.- Finalizado o proceso selectivo o Tribunal publicará na sede electrónica e no Taboleiro de Anuncios deste concello, a relación de candidatos/as por orde decrecente da puntuación obtida, coa indicación da puntuación acadada, así como, de ser o caso, a cualificación de APTO/NON APTO daqueles/as candidatos/ as que realizasen a proba de galego. Os/as aspirantes que, no caso dos procesos derivados da aplicación do artigo 2 da Lei 20/2021, superen a fase de oposición, pasarán á fase de concurso, sumando as puntuacións desta última á puntuación da fase de oposición e, no caso, dos procesos derivados da aplicación das disposicións adicionais sexta e oitava procederase á valoración dos méritos. A puntuación final das probas selectivas, aos efectos de ordenación dos/as opositores na relación de aprobados virá determinada pola suma total das cualificacións obtidas en cada un dos exercicios obrigatorios da fase de oposición mais a puntuación obtida na fase de concurso, ou no concurso unicamente.9.2. No suposto de empate nas puntuacións totais finais de dous ou máis aspirantes, este resolverase tendo en conta os seguintes criterios na seguinte orde e sucesivamente: 1º Estar ocupando unha das prazas obxecto da convocatoria.2º Estar ocupando unha das prazas da mesma categoría que a convocada na administración convocante.3º Estar ocupando unha praza de distinta categoría que a convocada na administración convocante.4º Antigüidade total acumulada en calquera das Administracións Públicas.5º O/a aspirante de maior idade. O Tribunal non poderá declarar que supera o proceso selectivo un número superior de aspirantes que o número de prazas convocadas pero non obstante, será de aplicación o establecido no artigo 61.8 do TREBEP, que en cada un dos procesos selectivos elaborarase unha listaxe reserva de prelación de aspirantes ordenada segundo as cualificacións finais do proceso selectivo para supostos de renuncia, falecemento, falta de xustificación dos requisitos para o nomeamento, incapacidade absoluta sobrevinda ou outros supostos nos que o aspirante aprobado non chegue a tomar posesión e así asegurar a cobertura da praza. Polo tanto o órgano convocante poderá substituílo polo aspirante seguinte ao proposto en orde de puntuación da citada lista. No suposto de que ningún/ningunha aspirante supere o proceso selectivo o non existan suficientes aspirantes que superen o mesmo para as prazas convocadas en cada un dos procesos específicos, o Tribunal declarará deserta a convocatoria. As cualificacións finais dos/as aspirantes aprobados/as de cada proceso selectivo específico serán ordenadas con orde de prelación e publicadas no taboleiro de anuncios e na páxina web do Concello. No prazo de 3 días hábiles seguintes á publicación, poderanse presentar por Rexistro de entrada, reclamacións ou alegacións as mesmas, todo isto sen prexuízo dos prazos legalmente establecidos para interposición dos recursos que as/os lexitimamente interesados/as podan interpoñer na defensa dos seus intereses. Rematado o prazo de exposición referido, o Tribunal cualificador resolverá as reclamacións/alegacións presentadas elevando a proposta de cualificacións finais e de proposta de contratación/nomeamento dos/ as aspirantes correspondentes ás prazas convocadas en cada proceso específico. Tal proposta será elevada á Alcaldía-Presidencia, que resolverá proposta final de contratación/nomeamento, en réxime laboral modalidade de persoal laboral con praza en propiedade (persoal laboral fixo por tempo indefinido ao abeiro do establecido polo artigo 15 do Estatuto dos Traballadores e demais normativa de dereito laboral de aplicación) ou réxime administrativo como persoal funcionario de carreira. Tanto no caso de propostas de contratación laboral como nomeamento como persoal funcionario, poderanse establecer períodos de proba de conformidade ao marco legal de aplicación de cada caso. Os aspirantes propostos acreditarán ante a Administración, dentro do prazo de 20 días naturais desde que se publique a relación de candidatos/as á que se refire a base 9.1 no Boletín Oficial da Provincia e na sede electrónica deste Concello e, no seu caso, no Taboleiro de Anuncios, para maior difusión, orixinais dos documentos xustificativos das condicións de capacidade e requisitos esixidos na convocatoria. Como medida apropiada de axilización en virtude do previsto na Disposición adicional cuarta da Lei 20/2021, de 28 do decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público; conforme ao artigo 28.3 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, as Administracións Públicas non requirirán aos interesados datos ou documentos non esixidos pola normativa reguladora aplicable ou que sexan achegados anteriormente polo interesado a calquera Administración. A estes efectos, o interesado deberá indicar en que momento e ante que órgano administrativo presentou os citados documentos, debendo as Administracións Públicas solicitalos electronicamente a través das súas redes corporativas ou dunha consulta ás plataformas de intermediación de datos ou outros sistemas electrónicos habilitados ao efecto. Presumirase que esta consulta é autorizada polos interesados, salvo que conste no procedemento a súa oposición expresa ou a lei especial aplicable requira consentimento expreso. Excepcionalmente, se as Administracións Públicas non puidesen solicitar os citados documentos, poderán solicitar novamente ao interesado a súa achega Quen dentro do prazo indicado, e salvo os casos de forza maior, non presentasen a documentación ou da mesma se deducise que carecen dalgún dos requisitos esixidos, non poderán ser nomeados, quedando anuladas todas as súas actuacións, sen prexuízo da responsabilidade en que puidesen incorrer por falsidade nas súas solicitudes de participación. Os que tivesen a condición de funcionarios públicos estarán exentos de xustificar as condicións e requisitos xa acreditados para obter o seu anterior nomeamento, debendo presentar unicamente certificación do Ministerio ou Organismo do que dependan, acreditando a súa condición e demais circunstancias que consten non seu expediente persoal. No caso de persoal laboral, procederase á formalización do correspondente contrato de traballo e a incorporación ao posto de traballo dentro do prazo que se estableza. Poderá establecerse a superación do período de proba que corresponda de acordo coa normativa laboral, co que se culmina o proceso e o traballador adquirirá a condición de empregado público. Formalizado o contrato deberase comunicar á oficina pública de emprego que corresponda, no prazo dos dez días seguintes á súa concertación; así mesmo, deberase informar á representación legal dos traballadores, mediante entrega dunha copia básica dos contratos celebrados. Os aspirantes propostos quedarán suxeitos, no seu caso, ao cumprimento das prescricións contidas na Lei 53/1984, do 26 de decembro, sobre incompatibilidades do Persoal ao Servizo das Administracións Públicas, e demais normativa aplicable. Estas bases vincularán ao Concello, ao Tribunal cualificador e as persoas aspirantes que participen no proceso selectivo. Así mesmo, dado que as publicacións e anuncios serán expostas nos termos indicados no clausulado precedente, entenderase que os/as aspirantes, no momento da presentación de instancia, asumen a publicidade de datos persoais (nome, apelidos, cualificacións dos exercicios, etc). A restante información, de carácter persoal, quedará reservada ao expediente interno de selección e protexida segundo o establecido polo estipulado na lei 15/1999, de 13 de decembro, de protección de datos de carácter persoal. O Tribunal de cada proceso selectivo como único e máximo órgano competente no desenvolvemento do proceso selectivo queda facultado para resolver as dúbidas que se presenten e tomar os acordos necesarios para a boa orde do proceso, en todo aquelo non previsto nestas bases xerais e nas bases especificas de cada proceso selectivo. A súa actuación poderá ser impugnada coa interposición de recurso de alzada e calquera outro que se considere procedente en dereito de conformidade ao establecido pola Lei 39/2015, de 1 de outubro, de Procedemento Administrativo Común das Administracións Publicas e Lei 40/2015, de 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público. Asemade, as presentes bases xerais, así como cantos actos administrativos se deriven delas e da actuación do Tribunal, poderán ser impugnadas polos/as interesados/as nos casos e na forma establecida na Lei 39/2015, do 1 de outubro, de Procedemento Administrativo Común das Administracións Publicas e Lei 40/2015 de 1 de outubro de Réxime Xurídico do Sector Público. O presente artigo ten como obxectivo dar cumprimento ao establecido na normativa de protección de datos en canto á información que debe facilitarse ás persoas interesadas. En virtude diso infórmase: • Ten a condición de responsable do tratamento o Concello de Boimorto. • A finalidade para o tratamento de datos persoais en relación coa convocatoria excepcional de estabilización de emprego temporal de longa duración tendo como bases de lexitimación xeral as seguintes: a) Estarán lexitimados polo interese público os tratamentos de datos realizados para a xestión do procedemento de selección como a xestión de solicitudes e os actos de instrución. b) Terán como base de lexitimación o cumprimento dunha obrigación legal os seguintes tratamentos en relación coas normas que se citan a continuación: a) As publicacións realizadas con efectos de notificación de acordo coas normas do procedemento administrativo común. b) Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. c) A formalización do contrato laboral de acordo ao Real decreto lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido do Estatuto dos traballadores (TRET). d) As publicacións realizadas en páxina web do Concello e o taboleiro de anuncios esixibles pola Lei 19/2013, do 9 de decembro, de transparencia, acceso á información pública e bo goberno. • Os datos poderán ser comunicados ao rexistro central de persoal, instituto nacional de administración pública, instituto nacional dá seguridade social e mutualidades de funcionarios, empresas de prevencións de riscos laborais, entidade xestora e depositaria do plan de pensións dá Administración Xeral do Estado, tesourería xeral dá seguridade social, dirección xeral de custos de persoal e pensións públicas, organizacións sindicais, entidades financieiras, axencia Estatal de Administración tributaria, intervención Xeral dá Administración do Estado, tribunal de contas. Así mesmo, publicaranse a relación de persoas aspirantes que superaron o proceso selectivo no portal de transparencia, taboleiro de anuncios da Casa do Concello e na páxina web nos termos que marca a disposición adicional sétima dá Lei Orgánica 3/2018, do 5 de decembro, de protección de datos persoais e garantía dos dereitos dixitais. Non se publicarán os datos dos aspirantes que se atopen nunha especial situación de vulnerabilidade, así como aquela información que puidese revelar categorías especiais de datos. • O responsable do tratamento poderá obter aqueles documentos para achegar no procedemento que se achen en poder doutras administracións públicas, salvo que vostede opóñase no apartado “dereito a non achegar documentos”. • Así mesmo, aquela información persoal declarada pola persoa interesada e que obre en poder das Administracións Públicas, o responsable poderá efectuar no exercicio das súas competencias as verificacións necesarias para comprobar a exactitude dos datos. • Os datos conservaranse durante o tempo necesario para cumprir coa finalidade para a que se solicitaron e para determinar as posibles responsabilidades que se puidesen derivar da devandita finalidade e do tratamento dos datos e de conformidade con normativa de arquivos e documentación. A persoa interesada pode exercer os seus dereitos de acceso, rectificación, supresión, a limitación do seu tratamento, oposición, portabilidade e non ser sometido a unha decisión baseada exclusivamente no tratamento dos datos persoais a mediante escrito dirixido a Concello de Boimorto con sede na rúa Vilanova, 1 15816 – Boimorto (A Coruña). A persoa interesada ten dereito a contactar ou reclamar diante do Delegado de Protección de Datos cuxos datos de contacto son: Raul Bogdan Rye Baseda (ramon@nossolucions. es) Así mesmo, no caso de que entenda vulnerado o seu dereito á protección de datos, a persoa interesada ten dereito a reclamar diante da Axencia Española de Protección de Datos a través dá sede electrónica accesible na páxina web https://www.aepd.es/. Boimorto, a data da sinatura dixital. A Alcaldía do Concello de Boimorto. Tendo coñecemento da convocatoria publicada no Boletín Oficial do Estado número___de data____ 1) SOLICITO tomar parte no devandito procedemento selectivo.2) DECLARO: • Que son certos os datos consignados nesta solicitude e que reúno todos e cada un dos requisitos indicados na convocatoria necesarios para a participación neste proceso selectivo. • Non ter sido separado ou separada mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das administracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin estar en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que fose separado ou inhabilitado. E no suposto de ser nacional doutro Estado, non estar inhabilitado ou en situación equivalente nin ter sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, non seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público. • Non estar afectado ou afectada por ningún dos motivos de incompatibilidade recollidos na lexislación vixente sobre incompatibilidades do persoal ó servizo das administracións públicas. • Respecto do presente proceso selectivo respecto do cal achego solicitude de participación manifesto que non quero exercer o meu dereito a non aportar documentos.* 3) ACHEGO orixinal ou copia dos seguintes documentos: A) Documento nacional de identidade, pasaporte ou documento válido en dereito que a acredite. B) Titulación esixida nas bases específicas de cada convocatoria. C) Certificado acreditativo do coñecemento de lingua galega esixida nas bases específicas de cada convocatoria. D) E a seguinte relación de méritos autobaremados segundo o disposto nas bases xerais e específicas e respecto da cal achego a documentación acreditativa correspondente: Información relativa ao tratamento de datos persoais En cumprimento da normativa sobre protección de datos infórmaselle: a) Responsable do tratamento: Concello de Boimorto. b) Finalidades: Xestión do procedemento de selección para a convocatoria excepcional de estabilización de emprego temporal de longa duración c) Pode exercer os seus dereitos de acceso, rectificación, supresión, a limitación do seu tratamento, oposición, portabilidade e non ser sometido a unha decisión baseada exclusivamente no tratamento dos datos persoais mediante escrito dirixido a Concello de Boimorto con sede na rúa Vilalonga 1, Boimorto. Máis información nas bases da convocatoria: Publicadas no tabloleiro de anuncios da sede electrónica do Concello de Boimorto https://sede.boimorto.es/sxc/es/informacion/. *(No caso de que si se queira exercer este dereito marque cunha aspa a seguinte casilla  ) Lugar, data e sinatura. ALCALDÍA DO CONCELLO DE BOIMORTO - Clasificación da praza: persoal laboral fixo. - Número de prazas que se convocan: 1 xornada parcial. - Sistema de provisión: concurso. - Denominación: Auxiliar de axuda no fogar. - Retribucións: O salario bruto será de 1.000,00 euros mensuais para a xornada parcial, paga extra aparte. - Funcións: Os traballos a realizar son os propios de auxiliar de axuda no fogar ( de acordo coa ordenanza reguladora do funcionamento do servizo) baixo a dependencia xerárquica da Traballadora social deste concello e asemade a realización de visitas e tarefas de apoio a persoas maiores e vulnerables do Concello de Boimorto e, en xeral, todos aqueles traballos complementarios as funcións anteriores que lle sexan encomendados e sempre que estean incluídos no exercicio da súa profesión e preparación técnica. Ademais dos establecidos nas bases xerais, os aspirantes deberán acreditar que reúnen os seguintes requisitos específicos: 1.- Titulación: De acordo coa Resolución do 28 de xullo de 2022, da Secretaría de Estado de Dereitos Sociais, pola que se publica o Acordo do Consello Territorial de Servizos Sociais e do Sistema para a Autonomía e Atención á Dependencia, sobre criterios comúns de acreditación e calidade dos centros e servizos do Sistema para a Autonomía e Atención á Autonomía (BOE núm.192 do 11/08/2022) que dispón o seguinte: “- El título de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería establecido por el Real Decreto 546/1995, de 7 de abril, o los títulos equivalentes de Técnico Auxiliar de Clínica, Técnico Auxiliar Psiquiatría y Técnico Auxiliar de Enfermería que se establecen el Real Decreto 777/1998, de 30 de abril, o en su caso cualquier otro título que se publique con los mismos efectos profesionales. - El título de Técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia, regulado por el Real Decreto 1593/2011, de 4 de noviembre, o el título equivalente de Técnico de Atención Socio-sanitaria, establecido por el entonces Real Decreto 496/2003, de 2 de mayo, o en su caso, cualquier otro título o certificado que se publique con los mismos efectos profesionales. - El certificado de Profesionalidad de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales, regulado por el Real Decreto 1379/2008, de 1 de agosto, o en su caso, cualquier otro certificado que se publique con los mismos efectos profesionales. - El Certificado de Profesionalidade de Atención Sociosanitaria a Personas en el Domicilio, regualado por el Real Decreto 1379/2008, de 1 de agosto, o el equivalente Certitificado de Profesionalidad de la ocupación de auxiliar de ayuda a domicilio, regulado por el entonces Real Decreto 331/1997, de 7 de marzo, o en su caso, cualquier otro certificado que se publique con los mismos efectos profesionales. - Los que acrediten habilitación excepcional en las categorías de cuidadores/cuidadoras, gerocultores/gerocultoras y auxiliares de ayuda a domicilio”. 2.- Estar en posesión do CELGA 2 ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. A dita acreditación do coñecemento da lingua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación, con arranxo ao Sistema de Certificación de Lingua galega ( CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia ( nos termos do previsto na Orde do 16 de xullo de 2007 e Orde do 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da Lingua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o coñecemento de Lingua Galega requerida, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de instancias, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de lingua galega, segundo o previsto na base oitava das bases xerais do proceso de estabilización, que cualificará ao/á aspirante como apto ou non apto.3.- Carnet de conducir B1. As persoas aspirantes deberán posuír todos estes requisitos na data na que remate o prazo de presentación de instancias e deberanse manter ata o momento do seu nomeamento. O sistema selectivo empregado será o concurso de méritos. A cualificación dos méritos levarase a cabo de acordo establecido nas bases xerais. A puntuación definitiva esta rá determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase concurso. - Clasificación da praza: persoal laboral fixo. - Número de prazas que se convocan: 5 xornada completa. - Sistema de provisión: concurso. - Denominación: Auxiliar de axuda no fogar. - Retribucións: O salario bruto será de 1.000,00 euros mensuais para a xornada completa, paga extra aparte. - Funcións: Os traballos a realizar son os propios de auxiliar de axuda no fogar ( de acordo coa ordenanza reguladora do funcionamento do servizo) baixo a dependencia xerárquica da Traballadora social deste concello e asemade a realización de visitas e tarefas de apoio a persoas maiores e vulnerables do Concello de Boimorto e, en xeral, todos aqueles traballos complementarios as funcións anteriores que lle sexan encomendados e sempre que estean incluídos no exercicio da súa profesión e preparación técnica. Ademais dos establecidos nas bases xerais, os aspirantes deberán acreditar que reúnen os seguintes requisitos específicos: 1.- Titulación: De acordo coa Resolución do 28 de xullo de 2022, da Secretaría de Estado de Dereitos Sociais, pola que se publica o Acordo do Consello Territorial de Servizos Sociais e do Sistema para a Autonomía e Atención á Dependencia, sobre criterios comúns de acreditación e calidade dos centros e servizos do Sistema para a Autonomía e Atención á Autonomía (BOE núm.192 do 11/08/2022) que dispón o seguinte: “- El título de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería establecido por el Real Decreto 546/1995, de 7 de abril, o los títulos equivalentes de Técnico Auxiliar de Clínica, Técnico Auxiliar Psiquiatría y Técnico Auxiliar de Enfermería que se establecen el Real Decreto 777/1998, de 30 de abril, o en su caso cualquier otro título que se publique con los mismos efectos profesionales. - El título de Técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia, regulado por el Real Decreto 1593/2011, de 4 de noviembre, o el título equivalente de Técnico de Atención Sociosanitaria, establecido por el entonces Real Decreto 496/2003, de 2 de mayo, o en su caso, cualquier otro título o certificado que se publique con los mismos efectos profesionales. - El certificado de Profesionalidad de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales, regulado por el Real Decreto 1379/2008, de 1 de agosto, o en su caso, cualquier otro certificado que se publique con los mismos efectos profesionales. - El Certificado de Profesionalidade de Atención Sociosanitaria a Personas en el Domicilio, regualado por el Real Decreto 1379/2008, de 1 de agosto, o el equivalente Certitificado de Profesionalidad de la ocupación de auxiliar de ayuda a domicilio, regulado por el entonces Real Decreto 331/1997, de 7 de marzo, o en su caso, cualquier otro certificado que se publique con los mismos efectos profesionales. - Los que acrediten habilitación excepcional en las categorías de cuidadores/cuidadoras, gerocultores/gerocultoras y auxiliares de ayuda a domicilio”. 2.- Estar en posesión do CELGA 2 ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. A dita acreditación do coñecemento da lingua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación, con arranxo ao Sistema de Certificación de Lingua galega ( CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia (nos termos do previsto na Orde do 16 de xullo de 2007 e Orde do 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da Lingua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o coñecemento de Lingua Galega requerida, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de instancias, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de lingua galega, segundo o previsto na base oitava das bases xerais do proceso de estabilización, que cualificará ao/á aspirante como apto ou non apto.3.- Carnet de conducir B1. As persoas aspirantes deberán posuír todos estes requisitos na data na que remate o prazo de presentación de instancias e deberanse manter ata o momento do seu nomeamento. O sistema selectivo empregado será o concurso de méritos. A cualificación dos méritos levarase a cabo de acordo establecido nas bases xerais. A puntuación definitiva es tará determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase concurso. - Clasificación da praza: persoal laboral fixo. - Número de prazas que se convocan: 1 xornada completa. - Sistema de provisión: concurso. - Denominación: Auxiliar de axuda no fogar. - Retribucións: O salario bruto será de 1.273,48 euros mensuais para a xornada completa, paga extra prorrateada engadida. - Funcións: Os traballos a realizar son os propios de auxiliar de axuda no fogar ( de acordo coa ordenanza reguladora do funcionamento do servizo) baixo a dependencia xerárquica da Traballadora social deste concello e asemade a realización de visitas e tarefas de apoio a persoas maiores e vulnerables do Concello de Boimorto e, en xeral, todos aqueles traballos complementarios as funcións anteriores que lle sexan encomendados e sempre que estean incluídos no exercicio da súa profesión e preparación técnica. Ademais dos establecidos nas bases xerais, os aspirantes deberán acreditar que reúnen os seguintes requisitos específicos: 1.- Titulación: De acordo coa Resolución do 28 de xullo de 2022, da Secretaría de Estado de Dereitos Sociais, pola que se publica o Acordo do Consello Territorial de Servizos Sociais e do Sistema para a Autonomía e Atención á Dependencia, sobre criterios comúns de acreditación e calidade dos centros e servizos do Sistema para a Autonomía e Atención á Autonomía (BOE núm.192 do 11/08/2022) que dispón o seguinte: “- El título de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería establecido por el Real Decreto 546/1995, de 7 de abril, o los títulos equivalentes de Técnico Auxiliar de Clínica, Técnico Auxiliar Psiquiatría y Técnico Auxiliar de Enfermería que se establecen el Real Decreto 777/1998, de 30 de abril, o en su caso cualquier otro título que se publique con los mismos efectos profesionales. - El título de Técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia, regulado por el Real Decreto 1593/2011, de 4 de noviembre, o el título equivalente de Técnico de Atención Sociosanitaria, establecido por el entonces Real Decreto 496/2003, de 2 de mayo, o en su caso, cualquier otro título o certificado que se publique con los mismos efectos profesionales. - El certificado de Profesionalidad de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales, regulado por el Real Decreto 1379/2008, de 1 de agosto, o en su caso, cualquier otro certificado que se publique con los mismos efectos profesionales. - El Certificado de Profesionalidade de Atención Sociosanitaria a Personas en el Domicilio, regualado por el Real Decreto 1379/2008, de 1 de agosto, o el equivalente Certitificado de Profesionalidad de la ocupación de auxiliar de ayuda a domicilio, regulado por el entonces Real Decreto 331/1997, de 7 de marzo, o en su caso, cualquier otro certificado que se publique con los mismos efectos profesionales. - Los que acrediten habilitación excepcional en las categorías de cuidadores/cuidadoras, gerocultores/gerocultoras y auxiliares de ayuda a domicilio”. 2.- Estar en posesión do CELGA 2 ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. A dita acreditación do coñecemento da lingua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación, con arranxo ao Sistema de Certificación de Lingua galega ( CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia (nos termos do previsto na Orde do 16 de xullo de 2007 e Orde do 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da Lingua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o coñecemento de Lingua Galega requerida, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de instancias, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de lingua galega, segundo o previsto na base oitava das bases xerais do proceso de estabilización, que cualificará ao/á aspirante como apto ou non apto.3.- Carnet de conducir B1. As persoas aspirantes deberán posuír todos estes requisitos na data na que remate o prazo de presentación de instancias e deberanse manter ata o momento do seu nomeamento. O sistema selectivo empregado será o concurso de méritos. A cualificación dos méritos levarase a cabo de acordo establecido nas bases xerais. A pun tuación definitiva estará determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase concurso. - Clasificación da praza: persoal laboral fixo. - Número de prazas que se convocan: 2 xornada completa. - Sistema de provisión: concurso oposición. - Denominación: Auxiliar de axuda no fogar. - Retribucións: O salario bruto será de 1.000,00 euros mensuais para a xornada completa, paga extra aparte. - Funcións: Os traballos a realizar son os propios de auxiliar de axuda no fogar ( de acordo coa ordenanza reguladora do funcionamento do servizo) baixo a dependencia xerárquica da Traballadora social deste concello e asemade a realización de visitas e tarefas de apoio a persoas maiores e vulnerables do Concello de Boimorto e, en xeral, todos aqueles traballos complementarios as funcións anteriores que lle sexan encomendados e sempre que estean incluídos no exercicio da súa profesión e preparación técnica. Ademais dos establecidos nas bases xerais, os aspirantes deberán acreditar que reúnen os seguintes requisitos específicos: 1.- Titulación: De acordo coa Resolución do 28 de xullo de 2022, da Secretaría de Estado de Dereitos Sociais, pola que se publica o Acordo do Consello Territorial de Servizos Sociais e do Sistema para a Autonomía e Atención á Dependencia, sobre criterios comúns de acreditación e calidade dos centros e servizos do Sistema para a Autonomía e Atención á Autonomía (BOE núm.192 do 11/08/2022) que dispón o seguinte: “- El título de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería establecido por el Real Decreto 546/1995, de 7 de abril, o los títulos equivalentes de Técnico Auxiliar de Clínica, Técnico Auxiliar Psiquiatría y Técnico Auxiliar de Enfermería que se establecen el Real Decreto 777/1998, de 30 de abril, o en su caso cualquier otro título que se publique con los mismos efectos profesionales. - El título de Técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia, regulado por el Real Decreto 1593/2011, de 4 de noviembre, o el título equivalente de Técnico de Atención Sociosanitaria, establecido por el entonces Real Decreto 496/2003, de 2 de mayo, o en su caso, cualquier otro título o certificado que se publique con los mismos efectos profesionales. - El certificado de Profesionalidad de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales, regulado por el Real Decreto 1379/2008, de 1 de agosto, o en su caso, cualquier otro certificado que se publique con los mismos efectos profesionales. - El Certificado de Profesionalidade de Atención Sociosanitaria a Personas en el Domicilio, regualado por el Real Decreto 1379/2008, de 1 de agosto, o el equivalente Certitificado de Profesionalidad de la ocupación de auxiliar de ayuda a domicilio, regulado por el entonces Real Decreto 331/1997, de 7 de marzo, o en su caso, cualquier otro certificado que se publique con los mismos efectos profesionales. - Los que acrediten habilitación excepcional en las categorías de cuidadores/cuidadoras, gerocultores/gerocultoras y auxiliares de ayuda a domicilio”. 2.- Estar en posesión do CELGA 2 ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. A dita acreditación do coñecemento da lingua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación, con arranxo ao Sistema de Certificación de Lingua galega ( CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia ( nos termos do previsto na Orde do 16 de xullo de 2007 e Orde do 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da Lingua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o coñecemento de Lingua Galega requerida, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de instancias, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de lingua galega, segundo o previsto na base oitava das bases xerais do proceso de estabilización, que cualificará ao/á aspirante como apto ou non apto.3.- Carnet de conducir B1. As persoas aspirantes deberán posuír todos estes requisitos na data na que remate o prazo de presentación de instancias e deberanse manter ata o momento do seu nomeamento. Para esta praza o sistema selectivo será o concurso-oposición. A cualif icación dos méritos e mais o proceso selectivo levarase a cabo segundo o establecido nas bases xerais. A puntuación definitiva será a que resulta da suma do proceso de concurso e máis da fase oposición que non é eliminatoria. A fase oposición desenrolarase nos termos das bases xerais, terá unha duración de 30 minutos e o número de preguntas do test será de 20 preguntas e 5 preguntas de reserva. O temario do proceso selectivo será o seguinte: 1.- A Constitución Española: principios xerais, estrutura e contido.2.- O municipio: concepto, elementos e competencia.3.- Servizos sociais. Servizo de axuda a domicilio. Definición do servizo de axuda no fogar e a súa filosofía. Prestacións ou atención que inclúe dentro das básicas e das complementarias. Usuarios/as do programa de axuda no fogar. Persoas suceptibles de formar parte do servizo.4.- A figura do auxiliar: tarefas e funcións. Relacións que debe entablar coa persoa usuaria, a familia e contorno social.5.- Manipulación, tratamento e conservación de alimentos. Normas de hixiene.6.- Movilización de persoas enfermas. Normas xerais.7.- Aseo persoal: ducha, baño. O baño con persoas encamadas. Lavado e coidado das diferentes partes do corpo. O afeitado.8.- Socorrismo básico. Nocións de socorrismo instrumental. Actuacións ante situación de emerxencia. Respiración artificial. Inmovilización de fracturas.9.- O Regulamento de funcionamento do servizo de axuda no fogar do Concello de Boimorto ( publicado no BOP NÚM.53 do 19/03/2014). 10.- Normativa estatal e autonómica sobre Autonomía Persoal e Atención ás persoas en situación de dependencia. - Clasificación da praza: persoal laboral fixo. - Número de prazas que se convocan: 1 xornada parcial. - Sistema de provisión: concurso. - Denominación: Limpiador/a. - Retribucións: O salario bruto será de 500,00 euros mensuais para a xornada parcial, paga extra aparte. - Funcións: Os traballos a realizar son os propios do posto de traballo, entre os que se inclúen, a título de exemplo, os seguintes: limpeza integral de edificios, instalacións, dotacións e infraestructuras municipais e, en xeral, todos aqueles traballos complementarios ás funcións anteriores que lle sexan encomendados e sempre que estean incluídos no exercicio da súa profesión e preparación técnica. Instalacións municipais obxecto de exercicio das anteditas funcións son as seguintes: – Centro de Maiores; Centro de saúde; Casa do Concello; Casa da Cultura; Pavillón Municipal; PAI; Campo de fútbol e instalacións deportivas anexas; Cámara Agraria; Caseta municipal de información turista; biblioteca municipal; local municipal multiusos e todos os centros sociais do Concello de Boimorto, así como calquera outra instalación de titularidade municipal baixo petición do responsable do servizo. Ademais dos establecidos nas bases xerais, os aspirantes deberán acreditar que reúnen os seguintes requisitos específicos: 1.- Titulación: - Certificado de escolaridade ou certificado de estudos primarios ou equivalente.2.- Estar en posesión do CELGA 2 ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. A dita acreditación do coñecemento da lingua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación, con arranxo ao Sistema de Certificación de Lingua galega ( CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia ( nos termos do previsto na Orde do 16 de xullo de 2007 e Orde do 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da Lingua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o coñecemento de Lingua Galega requerida, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de instancias, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de lingua galega, segundo o previsto na base oitava das bases xerais do proceso de estabilización, que cualificará ao/á aspirante como apto ou non apto. As persoas aspirantes deberán posuír todos estes requisitos na data na que remate o prazo de presentación de instancias e deberanse manter ata o momento do seu nomeamento. O sistema selectivo empregado será o concurso de méritos. A cualificación dos méritos levarase a cabo de acordo establecido nas bases xerais. A puntuación definitiva estará determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase concurso. - Clasificación da praza: persoal laboral fixo. - Número de prazas que se convocan: 1 xornada completa. - Sistema de provisión: concurso. - Denominación: Limpiador/a. - Retribucións: O salario bruto será de 1.000,00 euros mensuais para a xornada completa, paga extra aparte. - Funcións: Os traballos a realizar son os propios do posto de traballo, entre os que se inclúen, a título de exemplo, os seguintes: limpeza integral de edificios, instalacións, dotacións e infraestructuras municipais e, en xeral, todos aqueles traballos complementarios ás funcións anteriores que lle sexan encomendados e sempre que estean incluídos no exercicio da súa profesión e preparación técnica. Instalacións municipais obxecto de exercicio das anteditas funcións son as seguintes: – Centro de Maiores; Centro de saúde; Casa do Concello; Casa da Cultura; Pavillón Municipal; PAI; Campo de fútbol e instalacións deportivas anexas; Cámara Agraria; Caseta municipal de información turista; biblioteca municipal; local municipal multiusos e todos os centros sociais do Concello de Boimorto, así como calquera outra instalación de titularidade municipal baixo petición do responsable do servizo. Ademais dos establecidos nas bases xerais, os aspirantes deberán acreditar que reúnen os seguintes requisitos específicos: 1.- Titulación: - Certificado de escolaridade ou certificado de estudos primarios ou equivalente.2.- Estar en posesión do CELGA 2 ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. A dita acreditación do coñecemento da lingua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación, con arranxo ao Sistema de Certificación de Lingua galega ( CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia ( nos termos do previsto na Orde do 16 de xullo de 2007 e Orde do 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da Lingua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o coñecemento de Lingua Galega requerida, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de instancias, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de lingua galega, segundo o previsto na base oitava das bases xerais do proceso de estabilización, que cualificará ao/á aspirante como apto ou non apto. As persoas aspirantes deberán posuír todos estes requisitos na data na que remate o prazo de presentación de instancias e deberanse manter ata o momento do seu nomeamento. O sistema selectivo empregado será o concurso de méritos. A cualificación dos méritos levarase a cabo de acordo establecido nas bases xerais. A puntuación definitiva estará determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase concurso. - Clasificación da praza: persoal laboral fixo. - Número de prazas que se convocan: 1 xornada completa. - Sistema de provisión: concurso. - Denominación: Mestre PAI titular. - Retribucións: O salario bruto será de 1.274,30 euros mensuais para a xornada completa, paga extra incluída. - Funcións: As funcións a realizar son as descritas no artigo 23 do Regulamento de réxime interior do punto de antención á infancia do Concello de Boimorto publicado no BOP núm.14 do 22/01/2020. Ademais dos establecidos nas bases xerais, os aspirantes deberán acreditar que reúnen os seguintes requisitos específicos: 1.- Titulación: Segundo o descrito no artigo 19 punto 3 do Regulamento de réxime interior do punto de antención á infancia do Concello de Boimorto que se refire o Decreto 329/2005, do 28 de xullo, polo que se regulan os centros e menores e os centros de atención á infancia ( artigo 27.2): - Licenciado/a en pedagoxía ou psicopedagoxía. - Mestre/a especialista en educación infantil ou equivalente. - Técnico superior en educación infantil ou equivalente.2.- Estar en posesión do CELGA 4 ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. A dita acreditación do coñecemento da lingua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación, con arranxo ao Sistema de Certificación de Lingua galega ( CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia ( nos termos do previsto na Orde do 16 de xullo de 2007 e Orde do 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da Lingua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o coñecemento de Lingua Galega requerida, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de instancias, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de lingua galega, segundo o previsto na base oitava das bases xerais do proceso de estabilización, que cualificará ao/á aspirante como apto ou non apto. As persoas aspirantes deberán posuír todos estes requisitos na data na que remate o prazo de presentación de instancias e deberanse manter ata o momento do seu nomeamento. O sistema selectivo empregado será o concurso de méritos. A cualificación dos méritos levarase a cabo de acordo establecido nas bases xerais. A puntuación definitiva estará determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase concurso. - Clasificación da praza: persoal laboral fixo. - Número de prazas que se convocan: 1 xornada completa. - Sistema de provisión: concurso. - Denominación: Mestre PAI apoio. - Retribucións: O salario bruto será de 1.171,42 euros mensuais para a xornada completa, paga extra incluída. - Funcións: As funcións a realizar son as descritas no artigo 23 do Regulamento de réxime interior do punto de antención á infancia do Concello de Boimorto publicado no BOP núm.14 do 22/01/2020. Ademais dos establecidos nas bases xerais, os aspirantes deberán acreditar que reúnen os seguintes requisitos específicos: 1.- Titulación: Segundo o descrito no artigo 19 punto 3 do Regulamento de réxime interior do punto de antención á infancia do Concello de Boimorto que se refire o Decreto 329/2005, do 28 de xullo, polo que se regulan os centros e menores e os centros de atención á infancia ( artigo 27.2): - Licenciado/a en pedagoxía ou psicopedagoxía. - Mestre/a especialista en educación infantil ou equivalente. - Técnico superior en educación infantil ou equivalente. Ademais das titulacións anteriores o persoal de apoio poderá estar en posesión dalgunha das seguintes titulacións: - Técnico en atención sociosanitaria, técnico superior en animación sociocultural, técnico en coidados auxiliares de enfermería, diplomado/a en puericultura recoñecido pola Consellería de Sanidade ou a recoñecida no Regulamento de réxime interior do punto de atención á infancia do Concello de Boimorto “ cursos de especialización na materia que, cun mínimo de 300 horas, recoñeza o órgano competente para a autorización do centro”. 2.- Estar en posesión do CELGA 4 ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. A dita acreditación do coñecemento da lingua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación, con arranxo ao Sistema de Certificación de Lingua galega ( CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia ( nos termos do previsto na Orde do 16 de xullo de 2007 e Orde do 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da Lingua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o coñecemento de Lingua Galega requerida, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de instancias, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de lingua galega, segundo o previsto na base oitava das bases xerais do proceso de estabilización, que cualificará ao/á aspirante como apto ou non apto. As persoas aspirantes deberán posuír todos estes requisitos na data na que remate o prazo de presentación de instancias e deberanse manter ata o momento do seu nomeamento. O sistema selectivo empregado será o concurso de méritos. A cualificación dos méritos levarase a cabo de acordo establecido nas bases xerais. A puntuación definitiva estará determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase concurso. - Clasificación da praza: persoal laboral fixo. - Número de prazas que se convocan: 1 xornada completa. - Sistema de provisión: concurso - Denominación: Animador/a cultural. - Retribucións: O salario bruto será de 1.089,55 euros mensuais para a xornada completa, paga extra aparte. - Funcións: As funcións a realizar son as descritas no punto 6.2. das bases reguladoras da Deputación provincial da Coruña BOP núm.34 do 18/02/2022 “ O persoal técnico contratado desenvolverá nas entidades locais, con carácter xeral, os traballos de: dinamización e mediación sociocultural do territorio, intervención socioeducativa cos diferentes grupos de idade, deseño e desenvolvemento de políticas de apoio á creación cultural e artísticas local, deseño e desenvolvemento de políticas de xeración de oferta cultural no ámbito local, desenvolvemento de enfoques relacionais e cooperativos cos campos do patrimonio, turismo, educación, igualdade, servizos sociais e medio ambiente no municipio e comarca. Ademais dos establecidos nas bases xerais, os aspirantes deberán acreditar que reúnen os seguintes requisitos específicos: 1.- Titulación: - Título de Técnico Superior en Animación Sociocultural.2.- Estar en posesión do CELGA 4 ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. A dita acreditación do coñecemento da lingua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación, con arranxo ao Sistema de Certificación de Lingua galega ( CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia ( nos termos do previsto na Orde do 16 de xullo de 2007 e Orde do 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da Lingua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o coñecemento de Lingua Galega requerida, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de instancias, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de lingua galega, segundo o previsto na base oitava das bases xerais do proceso de estabilización, que cualificará ao/á aspirante como apto ou non apto. As persoas aspirantes deberán posuír todos estes requisitos na data na que remate o prazo de presentación de instancias e deberanse manter ata o momento do seu nomeamento. O sistema selectivo empregado será o concurso de méritos. A cualificación dos méritos levarase a cabo de acordo establecido nas bases xerais. A puntuación definitiva estará determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase concurso. - Clasificación da praza: persoal laboral fixo. - Número de prazas que se convocan: 1 xornada completa. - Sistema de provisión: concurso. - Denominación: Electricista/ Peón de apoio nas labores de estudo e mantemento do alumeado público. - Retribucións: O salario bruto será de 1.092,75 euros mensuais para a xornada completa, paga extra aparte. - Funcións: As funcións a realizar son de apoio nas labores de estudo do aforro e mantemento do alumeado público. Ademais dos establecidos nas bases xerais, os aspirantes deberán acreditar que reúnen os seguintes requisitos específicos: 1.- Titulación: - Certificado de escolaridade ou equivalente 2.- Estar en posesión do CELGA 2 ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. A dita acreditación do coñecemento da lingua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación, con arranxo ao Sistema de Certificación de Lingua galega ( CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia ( nos termos do previsto na Orde do 16 de xullo de 2007 e Orde do 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da Lingua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o coñecemento de Lingua Galega requerida, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de instancias, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de lingua galega, segundo o previsto na base oitava das bases xerais do proceso de estabilización, que cualificará ao/á aspirante como apto ou non apto. As persoas aspirantes deberán posuír todos estes requisitos na data na que remate o prazo de presentación de instancias e deberanse manter ata o momento do seu nomeamento.3.- Carnet de conducir clase C. O sistema selectivo empregado será o concurso de méritos. A cualificación dos méritos levarase a cabo de acordo establecido nas bases xerais. A puntuación definitiva estará determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase concurso. - Clasificación da praza: persoal laboral fixo. - Número de prazas que se convocan: 1 xornada completa. - Sistema de provisión: concurso. - Denominación: Condutor /a de vehículos destinados ao transporte adaptado en servizos sociais. - Retribucións: O salario bruto será de 1.219,49 euros mensuais para a xornada completa, paga extra aparte ( sen complementos). - Funcións: Os traballos a realizar son os propios do posto de traballo, entre os que se inclúen, a título de exemplo, os seguintes: condución e tarefas propias de utilización de vehículos; recollida e traslado de persoas con discapacidade e/ou en situación de dependencia; mantemento e limpeza dos vehículos e accesorios; en xeral, todas aquelas actividades non específicadas anteriormente que lle sexan encomndadas e relacionadas coa condución, transporte e mantemento de vehículos municipais e sempre que estean incluídos no exercicio da súa profesión e preparación técnica. Ademais dos establecidos nas bases xerais, os aspirantes deberán acreditar que reúnen os seguintes requisitos específicos: 1.- Titulación: - Certificado de escolaridade, certificado de estudos primarios ou equivalente.2.- Estar en posesión do CELGA 2 ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. A dita acreditación do coñecemento da lingua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación, con arranxo ao Sistema de Certificación de Lingua galega ( CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia ( nos termos do previsto na Orde do 16 de xullo de 2007 e Orde do 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da Lingua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o coñecemento de Lingua Galega requerida, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de instancias, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de lingua galega, segundo o previsto na base oitava das bases xerais do proceso de estabilización, que cualificará ao/á aspirante como apto ou non apto.3.- Carnet de conducir clase D.4.- Certificado de aptitude profesional ( CAP). As persoas aspirantes deberán posuír todos estes requisitos na data na que remate o prazo de presentación de instancias e deberanse manter ata o momento do seu nomeamento. O sistema selectivo empregado será o concurso de méritos. A cualificación dos méritos levarase a cabo de acordo establecido nas bases xerais. A puntuación definitiva estará determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase concurso. - Clasificación da praza: persoal laboral fixo. - Número de prazas que se convocan: 1 xornada completa. - Sistema de provisión: concurso oposición. - Denominación: Director/a da Residencia e Centro de día municipal de Boimorto. - Retribucións: O salario bruto será de 2.258,25 euros mensuais para a xornada completa, paga extra incluída. - Funcións: Os traballos a realizar son os propios de Director/a da Residencia e Centro de día municipal de Boimorto expostas na Memoria de iniciativa pública na actividade económica para a Residencia de Centro de día que foi aprobada polo Pleno municipal o 27/07/2011 e, en xeral, todas aquelas actividades non especificadas na mesma que lle sexan encomendados e sempre que estean incluídos no exercicio da súa profesión e preparación técnica. Ademais dos establecidos nas bases xerais, os aspirantes deberán acreditar que reúnen os seguintes requisitos específicos: 1.- Titulación: De acordo coa Resolución do 28 de xullo de 2022, da Secretaría de Estado de Dereitos Sociais, pola que se publica o Acordo do Consello Territorial de Servizos Sociais e do Sistema para a Autonomía e Atención á Dependencia, sobre criterios comúns de acreditación e calidade dos centros e servizos do Sistema para a Autonomía e Atención á Autonomía (BOE núm.192 do 11/08/2022) que dispón o seguinte: “Las directoras y directores de los centros deberán contar con titulación universitaria de grado o equivalente y haber realizado formación especializada ( máster, títulos propios universitarios o formación análoga) en dependencia, discapacidad, geriatría, gerontología, dirección de centros residenciales u otras áreas de conocimiento relacionadas con el ámbito de atención a la dependencia”. 2.- Estar en posesión do CELGA 4 ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. A dita acreditación do coñecemento da lingua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación, con arranxo ao Sistema de Certificación de Lingua galega ( CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia ( nos termos do previsto na Orde do 16 de xullo de 2007 e Orde do 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da Lingua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o coñecemento de Lingua Galega requerida, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de instancias, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de lingua galega, segundo o previsto na base oitava das bases xerais do proceso de estabilización, que cualificará ao/á aspirante como apto ou non apto. As persoas aspirantes deberán posuír todos estes requisitos na data na que remate o prazo de presentación de instancias e deberanse manter ata o momento do seu nomeamento. Para esta praza o sistema selectivo será o concurso-oposición. A cualificación dos méritos e mais o proceso selectivo levarase a cabo segundo o establecido nas bases xerais. A puntuación definitiva será a que resulta da suma do proceso de concurso e máis da fase oposición que non é eliminatoria. A fase oposición desenrolarase nos termos das bases xerais, terá unha duración de 50 minutos e o número de preguntas do test será de 30 preguntas e 5 preguntas de reserva. O temario do proceso selectivo será o seguinte: 1.- A Constitución Española. Características. Os principios constitucionais e valores superiores. Dereitos e deberes fundamentais. A protección dos dereitos.2.- A Organización do Estado na constitución: organización institucional ou política e organización territorial. A coroa. As cortes xerais. O defensor do pobo e o tribunal de contas.3.- Elementos do municipio. Territorio e poboación. Organización municipal. Competencias municipais. Atribucións do alcalde. Atribucións do pleno do concello. Xunta de goberno local, composición e atribucións.4.-O Estatuto Básico do Empregado Público. Réxime xurídico do persoal ao servizo da Administración Pública. O persoal funcionario e o persoal laboral.5.- Lei 39/2006, do 14 de decembro, de Promoción da Autonomía Persoal e Atención ás persoas en situación de dependencia.6.- Regulamento de funcionamento da Residencia e Centro de día municipal de Boimorto ( publicado no BOP NÚM.37 do 25/02/2021). 7.- Recursos humanos.8.- Xestión económica.9.- Xestión orzamentaria.10.- Equipos de traballo. Organización e motivación dos profesionais.11.- Xestión de conflictos. Manexo de situacións conflitivas e de tensión.12.- Mellora da atención á persoa usuaria.13.- Sistemas de calidade. Implantación e xestión.14.- Aspectos éticos e xurídicos.15.- Intervención psicosocial para a integración e convivencia social e familiar da persoa en situación de dependencia.16.- Sistema de prestación a maiores e persoas con diversidade funcional.17.- A valoración xeriátrica integral.18.- O equipo multidisciplinar.19.- Organización da atención xerontolóxica.20.- Síndrome xerontolóxico.21.- Inspección en servizos sociais.22.- Organización e xestión xerontolóxica.23.- Manexo de brotes en residencias sociosanitarias: sarna, gastroenterite, covid. Plans de continxencia.24.- Información clínica e confidencialidade.25.-Documento de instruccións previas como planificación de coidados.26.- Aspectos claves na atención ás familias.27.- Prevención de Riscos Laborais: conceptos básicos. Dereitos e obrigacións en materia de seguridade no traballo.28.- Materiais físicos e tecnóloxicos, espazos seguros sen suxeccións.29.- Saúde mental en Residencias.30.- Regulación das condicións e requisitos específicos que deben cumprir os centros de atención a persoas maiores. - Clasificación da praza: persoal laboral fixo. - Número de prazas que se convocan: 1 xornada completa. - Sistema de provisión: concurso. - Denominación: Fisioterapeuta da Residencia e Centro de día municipal de Boimorto. - Retribucións: O salario bruto será de 1.183,60 euros mensuais para a xornada completa, paga extra aparte. - Funcións: Os traballos a realizar son os propios de Fisioterapia da Residencia e Centro de día municipal de Boimorto expostas na Memoria de iniciativa pública na actividade económica para a Residencia de Centro de día que foi aprobada polo Pleno municipal o 27/07/2011 e, en xeral, todas aquelas actividades non especificadas na mesma que lle sexan encomendados e sempre que estean incluídos no exercicio da súa profesión e preparación técnica. Ademais dos establecidos nas bases xerais, os aspirantes deberán acreditar que reúnen os seguintes requisitos específicos: 1.- Titulación: Diplomatura universitaria ou Grao de Fisioterapia.2.- Estar en posesión do CELGA 4 ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. A dita acreditación do coñecemento da lingua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación, con arranxo ao Sistema de Certificación de Lingua galega ( CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia ( nos termos do previsto na Orde do 16 de xullo de 2007 e Orde do 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da Lingua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o coñecemento de Lingua Galega requerida, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de instancias, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de lingua galega, segundo o previsto na base oitava das bases xerais do proceso de estabilización, que cualificará ao/á aspirante como apto ou non apto. As persoas aspirantes deberán posuír todos estes requisitos na data na que remate o prazo de presentación de instancias e deberanse manter ata o momento do seu nomeamento. O sistema selectivo empregado será o concurso de méritos. A cualificación dos méritos levarase a cabo de acordo establecido nas bases xerais. A puntuación definitiva estará determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase concurso. - Clasificación da praza: persoal laboral fixo. - Número de prazas que se convocan: 1 xornada completa. - Sistema de provisión: concurso. - Denominación: ATS/DUE da Residencia e Centro de día municipal do Concello de Boimorto. - Retribucións: O salario bruto será de 1.183,60 euros mensuais para a xornada completa, paga extra aparte. - Funcións: Os traballos a realizar son os propios de ATS/DUE da Residencia e Centro de día municipal de Boimorto expostas na Memoria de iniciativa pública na actividade económica para a Residencia de Centro de día que foi aprobada polo Pleno municipal o 27/07/2011 e, en xeral, todas aquelas actividades non especificadas na mesma que lle sexan encomendados e sempre que estean incluídos no exercicio da súa profesión e preparación técnica. Ademais dos establecidos nas bases xerais, os aspirantes deberán acreditar que reúnen os seguintes requisitos específicos: 1.- Titulación: Diplomatura universitaria ou Grao de enfermería.2.- Estar en posesión do CELGA 4 ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. A dita acreditación do coñecemento da lingua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación, con arranxo ao Sistema de Certificación de Lingua galega ( CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia ( nos termos do previsto na Orde do 16 de xullo de 2007 e Orde do 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da Lingua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o coñecemento de Lingua Galega requerida, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de instancias, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de lingua galega, segundo o previsto na base oitava das bases xerais do proceso de estabilización, que cualificará ao/á aspirante como apto ou non apto. As persoas aspirantes deberán posuír todos estes requisitos na data na que remate o prazo de presentación de instancias e deberanse manter ata o momento do seu nomeamento. O sistema selectivo empregado será o concurso de méritos. A cualificación dos méritos levarase a cabo de acordo establecido nas bases xerais. A puntuación definitiva estará determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase concurso. - Clasificación da praza: persoal laboral fixo. - Número de prazas que se convocan: 1 xornada completa. - Sistema de provisión: concurso oposición. - Denominación: ATS/DUE da Residencia e Centro de día municipal do Concello de Boimorto. - Retribucións: O salario bruto será de 1.183,60 euros mensuais para a xornada completa, paga extra aparte. - Funcións: Os traballos a realizar son os propios de ATS/DUE da Residencia e Centro de día municipal de Boimorto expostas na Memoria de iniciativa pública na actividade económica para a Residencia de Centro de día que foi aprobada polo Pleno municipal o 27/07/2011 e, en xeral, todas aquelas actividades non especificadas na mesma que lle sexan encomendados e sempre que estean incluídos no exercicio da súa profesión e preparación técnica. Ademais dos establecidos nas bases xerais, os aspirantes deberán acreditar que reúnen os seguintes requisitos específicos: 1.- Titulación: Diplomatura universitaria ou Grao de enfermería.2.- Estar en posesión do CELGA 4 ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. A dita acreditación do coñecemento da lingua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación, con arranxo ao Sistema de Certificación de Lingua galega ( CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia ( nos termos do previsto na Orde do 16 de xullo de 2007 e Orde do 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da Lingua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o coñecemento de Lingua Galega requerida, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de instancias, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de lingua galega, segundo o previsto na base oitava das bases xerais do proceso de estabilización, que cualificará ao/á aspirante como apto ou non apto. As persoas aspirantes deberán posuír todos estes requisitos na data na que remate o prazo de presentación de instancias e deberanse manter ata o momento do seu nomeamento. Para esta praza o sistema selectivo será o concurso-oposición. A cualificación dos méritos e mais o proceso selectivo levarase a cabo segundo o establecido nas bases xerais. A puntuación definitiva será a que resulta da suma do proceso de concurso e máis da fase oposición que non é eliminatoria. A fase oposición desenrolarase nos termos das bases xerais, terá unha duración de 50 minutos e o número de preguntas do test será de 30 preguntas e 5 preguntas de reserva. O temario do proceso selectivo será o seguinte: 1.- A Constitución Española. Características. Os principios constitucionais e valores superiores. Dereitos e deberes fundamentais. A protección dos dereitos.2.- A Organización do Estado na constitución: organización institucional ou política e organización territorial. A coroa. As cortes xerais. O defensor do pobo e o tribunal de contas.3.- Elementos do municipio. Territorio e poboación. Organización municipal. Competencias municipais. Atribucións do alcalde. Atribucións do pleno do concello. Xunta de goberno local, composición e atribucións.4.- O Estatuto Básico do Empregado Público. Réxime xurídico do persoal ao servizo da Administración Pública. O persoal funcionario e o persoal laboral.5.- Lei 39/2006, do 14 de decembro, de Promoción da Autonomía Persoal e Atención ás persoas en situación de dependencia.6.- Regulamento de funcionamento da Residencia e Centro de día municipal de Boimorto ( publicado no BOP NÚM.37 do 25/02/2021). 7.- O envellecemento. Calidade da vida na vellez.8.- Primeiros auxilios, actuacións básicas en primeiros auxilios. Masaxe cardiaco externo.9.- Síndrome xeriátricos específicos. Definición e coidados básicos.10.- Comunicación verbal e non verbal coas persoas residentes. Barreiras e obstáculos na comunicación. A comunicación coas persoas maiores con limitacións sensorais. Comunicación con persoas con demencia ou alteracións cognitivas.11.- Aseo, hixiene e vestido das persoas maiores dependentes. Técnicas para a limpeza de boca, cabelo e ollos. Coidados básicos de pés e uñas.12.- A atención a persoas con enfermidade terminal.13.- Técnicas de prevención de riscos laborais no posto de traballo. Tipo de riscos. Medidas preventivas. Equipos de protección individual.14.- Úlceras por presión, mecanismos e factores de riscos. Coidado da pel.15.- Continencia/ Incontinencia urinaria, definicións e tipos. Coidados e rehabilitación. Dispositivos materiais. Coidados do enfermo con sondaxe vertical.16.- Nutrición e alimentación nas persoas maiores, indicadores de risco de desnutrición. Dietas específicas básicas. A alimentación por vía oral e sonda nasográstica. Técnicas de alimentación da persoa maior encamada.17.- A administración de medicamentos en colaboración co facultativo. A administración de medicamentos por vía oral, rectal, vía ocular, óptica, tópica, intramuscular e venosa.18.- Observación e control das constantes vitais: temperatura, frecuencia cardiaca, frecuencia respiratoria, tensión arterial, etc.19.- Demencias e enfermidade de Alzheimer. Fases e coidados básicos en persoas con demencia.20.- A contención física ou inmovilización das persoas con demencia, utilización e regularización, requisitos e aspectos legais.21.- Materiais físicos e tecnóloxicos, espazos seguros sen suxeccións.22.- Coidados nas alteracións máis frecuentes da conduta do ancián. Transtornos na conduta sexual, duelo, ansiedade, axitación, agresividade, delirio e transtornos do sono.23.- Aspectos clave na atención ás familias.24.- Movilizacións, transferencias e dispositivos de axuda. Cambios posturais. Requisitos e pautas.25.- Pauta médica. Folla de medicación activa.26.- Estratexias de actuación ante a negatividade aos coidados.27.- Saúde mental en residencias.28.- Aspectos éticos básicos. Información clínica e confidencialidade.29.- Manexo de brotes en residencias sociosanitarias: sarna, gastroenterite, covid.30.- Prevención de lesións lumbares no manexo de cargas. Normas de protección ante as exposicións causais de sangue ou fluídos. - Clasificación da praza: persoal laboral fixo. - Número de prazas que se convocan: 1 xornada completa. - Sistema de provisión: concurso. - Denominación: Pinche da Residencia e Centro de día municipal de Boimorto. - Retribucións: O salario bruto será de 1.000 euros mensuais para a xornada completa, paga extra aparte. - Funcións: Os traballos a realizar son os propios de Pinche da Residencia e Centro de día municipal de Boimorto expostas na Memoria de iniciativa pública na actividade económica para a Residencia de Centro de día que foi aprobada polo Pleno municipal o 27/07/2011 e, en xeral, todas aquelas actividades non especificadas na mesma que lle sexan encomendados e sempre que estean incluídos no exercicio da súa profesión e preparación técnica. Ademais dos establecidos nas bases xerais, os aspirantes deberán acreditar que reúnen os seguintes requisitos específicos: 1.- Titulación: - Certificado de escolaridade ou equivalente.2.- Estar en posesión do CELGA 2 ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. A dita acreditación do coñecemento da lingua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación, con arranxo ao Sistema de Certificación de Lingua galega ( CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia ( nos termos do previsto na Orde do 16 de xullo de 2007 e Orde do 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da Lingua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o coñecemento de Lingua Galega requerida, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de instancias, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de lingua galega, segundo o previsto na base oitava das bases xerais do proceso de estabilización, que cualificará ao/á aspirante como apto ou non apto.2.-Carné de manipulador de alimentos actualizado ( antigüidade mínima de 4 anos). As persoas aspirantes deberán posuír todos estes requisitos na data na que remate o prazo de presentación de instancias e deberanse manter ata o momento do seu nomeamento. O sistema selectivo empregado será o concurso de méritos. A cualificación dos méritos levarase a cabo de acordo establecido nas bases xerais. A puntuación definitiva estará determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase concurso. - Clasificación da praza: persoal laboral fixo. - Número de prazas que se convocan: 12 xornada completa. - Sistema de provisión: concurso - Denominación: Auxiliar de xeriatría/ xerocultora da Residencia e Centro de día municipal de Boimorto. - Retribucións: O salario bruto será de 1.000,00 euros mensuais para a xornada completa, paga extra aparte. - Funcións: As expostas na memoria de iniciativa pública na actividade económica para a Residencia e Centro de día que foi aprobada polo Pleno municipal o 27/07/2011 e que se detallan a continuación: - Hixiene persoal do usuario. - Limpeza e mantemento dos utensilios do residente, facer as camas, recoller a roupa, levala á lavandería e colaborar no mantemento das habitacións. - Lavado e pasada do ferro da roupa dos usuarios. - Limpeza en xeral das instalacións. - Dar de comer a aqueles usuarios que non poidan facelo por sí mesmos. - Ocuparse da recepción e distribución das comidas ós usuarios. - Realizar os cambios de postura e aqueles servizos auxiliares de acordo coa súa preparación técnica e lle sexan encomendados. - Comunicar as incidencias que se produzan sobre a saúde dos usuarios. - Limpar e preparar o mobiliario, materiais e aparatos da caixa de primeiros auxilios. - Acompañar ó usuario nas saídas, paseos, xestións, excursións, xogos e tempo libre en xeral. - Colaborar co equipo de profesionais mediante a realización de tarefas elementais que complementen os servizos especializados de aqueles, en orde a proporcionar a autonomía persoal do residente e a súa inserción na vida social. - En todas as relacións ou actividades co residente, procurar complementar o traballo asistencial, educativo e formativo que reciban dos profesionais respectivos. - Actuar en coordinación e baixo a responsabilidade dos profesionais dos cales dependan directamente. - Gardará absoluto silencio sobre os procesos patolóxicos que sufran os residentes, así como os asuntos referentes á súa intimidade. - En xeral, todas aquelas actividades que lle sexan encomendadas, que estean incluídas no exercicio da súa profesión e preparación técnica, e que teñan relación co sinalado anteriormente. Ademais tamén as aprobadas por decreto de alcaldía núm.96/2017 de data 31/03/2017 que se detallan a continuación: - Encomendar que a tarefa de administración da medicación sexa realizada polo persoal xerocultor, en ausencia do/a ATS, seguindo as pautas informadas por escrito polo/a ATS. - A ATS deixará preparada para cada usuario a medicación que debe ser administrada segundo a folla de medicación activa e pautas médicas que constan no expediente de cada usuario. - En ningún caso, o persoal xerocultor, poderá separarse das pautas do/a ATS. - A ATS farase responsable de seguir as pautas médicas. Ademais dos establecidos nas bases xerais, os aspirantes deberán acreditar que reúnen os seguintes requisitos específicos: 1.- Titulación: De acordo coa Resolución do 28 de xullo de 2022, da Secretaría de Estado de Dereitos Sociais, pola que se publica o Acordo do Consello Territorial de Servizos Sociais e do Sistema para a Autonomía e Atención á Dependencia, sobre criterios comúns de acreditación e calidade dos centros e servizos do Sistema para a Autonomía e Atención á Autonomía (BOE núm.192 do 11/08/2022) que dispón o seguinte: “- El título de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería establecido por el Real Decreto 546/1995, de 7 de abril, o los títulos equivalentes de Técnico Auxiliar de Clínica, Técnico Auxiliar Psiquiatría y Técnico Auxiliar de Enfermería que se establecen el Real Decreto 777/1998, de 30 de abril, o en su caso cualquier otro título que se publique con los mismos efectos profesionales. - El título de Técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia, regulado por el Real Decreto 1593/2011, de 4 de noviembre, o el título equivalente de Técnico de Atención Sociosanitaria, establecido por el entonces Real Decreto 496/2003, de 2 de mayo, o en su caso, cualquier otro título o certificado que se publique con los mismos efectos profesionales. - El certificado de Profesionalidad de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales, regulado por el Real Decreto 1379/2008, de 1 de agosto, o en su caso, cualquier otro certificado que se publique con los mismos efectos profesionales. - Los que acrediten habilitación excepcional en las categorías de cuidadores, cuidadoras, gerocultores y gerocultoras.” 2.- Estar en posesión do CELGA 2 ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. A dita acreditación do coñecemento da lingua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación, con arranxo ao Sistema de Certificación de Lingua galega ( CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia ( nos termos do previsto na Orde do 16 de xullo de 2007 e Orde do 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da Lingua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o coñecemento de Lingua Galega requerida, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de instancias, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de lingua galega, segundo o previsto na base oitava das bases xerais do proceso de estabilización, que cualificará ao/á aspirante como apto ou non apto. As persoas aspirantes deberán posuír todos estes requisitos na data na que remate o prazo de presentación de instancias e deberanse manter ata o momento do seu nomeamento. O sistema selectivo empregado será o concurso de méritos. A cualificación dos méritos levarase a cabo de acordo establecido nas bases xerais. A puntuación definitiva estará determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase concurso. - Clasificación da praza: persoal laboral fixo. - Número de prazas que se convocan: 1 xornada completa. - Sistema de provisión: concurso oposición. - Denominación: Auxiliar de xeriatría/ xerocultora da Residencia e Centro de día municipal de Boimorto. - Retribucións: O salario bruto será de 1.000,00 euros mensuais para a xornada completa, paga extra aparte. - Funcións: As expostas na memoria de iniciativa pública na actividade económica para a Residencia e Centro de día que foi aprobada polo Pleno municipal o 27/07/2011 e que se detallan a continuación: - Hixiene persoal do usuario. - Limpeza e mantemento dos utensilios do residente, facer as camas, recoller a roupa, levala á lavandería e colaborar no mantemento das habitacións. - Lavado e pasada do ferro da roupa dos usuarios. - Limpeza en xeral das instalacións. - Dar de comer a aqueles usuarios que non poidan facelo por sí mesmos. - Ocuparse da recepción e distribución das comidas ós usuarios. - Realizar os cambios de postura e aqueles servizos auxiliares de acordo coa súa preparación técnica e lle sexan encomendados. - Comunicar as incidencias que se produzan sobre a saúde dos usuarios. - Limpar e preparar o mobiliario, materiais e aparatos da caixa de primeiros auxilios. - Acompañar ó usuario nas saídas, paseos, xestións, excursións, xogos e tempo libre en xeral. - Colaborar co equipo de profesionais mediante a realización de tarefas elementais que complementen os servizos especializados de aqueles, en orde a proporcionar a autonomía persoal do residente e a súa inserción na vida social. - En todas as relacións ou actividades co residente, procurar complementar o traballo asistencial, educativo e formativo que reciban dos profesionais respectivos. - Actuar en coordinación e baixo a responsabilidade dos profesionais dos cales dependan directamente. - Gardará absoluto silencio sobre os procesos patolóxicos que sufran os residentes, así como os asuntos referentes á súa intimidade. - En xeral, todas aquelas actividades que lle sexan encomendadas, que estean incluídas no exercicio da súa profesión e preparación técnica, e que teñan relación co sinalado anteriormente. – Ademais tamén as aprobadas por decreto de alcaldía núm.96/2017 de data 31/03/2017 que se detallan a continuación: - Encomendar que a tarefa de administración da medicación sexa realizada polo persoal xerocultor, en ausencia do/a ATS, seguindo as pautas informadas por escrito polo/a ATS. - A ATS deixará preparada para cada usuario a medicación que debe ser administrada segundo a folla de medicación activa e pautas médicas que constan no expediente de cada usuario. - En ningún caso, o persoal xerocultor, poderá separarse das pautas do/a ATS. - A ATS farase responsable de seguir as pautas médicas. Ademais dos establecidos nas bases xerais, os aspirantes deberán acreditar que reúnen os seguintes requisitos específicos: 1.- Titulación: De acordo coa Resolución do 28 de xullo de 2022, da Secretaría de Estado de Dereitos Sociais, pola que se publica o Acordo do Consello Territorial de Servizos Sociais e do Sistema para a Autonomía e Atención á Dependencia, sobre criterios comúns de acreditación e calidade dos centros e servizos do Sistema para a Autonomía e Atención á Autonomía (BOE núm.192 do 11/08/2022) que dispón o seguinte: “- El título de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería establecido por el Real Decreto 546/1995, de 7 de abril, o los títulos equivalentes de Técnico Auxiliar de Clínica, Técnico Auxiliar Psiquiatría y Técnico Auxiliar de Enfermería que se establecen el Real Decreto 777/1998, de 30 de abril, o en su caso cualquier otro título que se publique con los mismos efectos profesionales. - El título de Técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia, regulado por el Real Decreto 1593/2011, de 4 de noviembre, o el título equivalente de Técnico de Atención Sociosanitaria, establecido por el entonces Real Decreto 496/2003, de 2 de mayo, o en su caso, cualquier otro título o certificado que se publique con los mismos efectos profesionales. - El certificado de Profesionalidad de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales, regulado por el Real Decreto 1379/2008, de 1 de agosto, o en su caso, cualquier otro certificado que se publique con los mismos efectos profesionales. - Los que acrediten habilitación excepcional en las categorías de cuidadores, cuidadoras, gerocultores y gerocultoras.” 2.- Estar en posesión do CELGA 2 ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. A dita acreditación do coñecemento da lingua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación, con arranxo ao Sistema de Certificación de Lingua galega ( CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia ( nos termos do previsto na Orde do 16 de xullo de 2007 e Orde do 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da Lingua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o coñecemento de Lingua Galega requerida, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de instancias, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de lingua galega, segundo o previsto na base oitava das bases xerais do proceso de estabilización, que cualificará ao/á aspirante como apto ou non apto. As persoas aspirantes deberán posuír todos estes requisitos na data na que remate o prazo de presentación de instancias e deberanse manter ata o momento do seu nomeamento. Para esta praza o sistema selectivo será o concurso-oposición. A cualificación dos méritos e mais o proceso selectivo levarase a cabo segundo o establecido nas bases xerais. A puntuación definitiva será a que resulta da suma do proceso de concurso e máis da fase oposición que non é eliminatoria. A fase oposición desenrolarase nos termos das bases xerais, terá unha duración de 30 minutos e o número de preguntas do test será de 20 preguntas e 5 preguntas de reserva. O temario do proceso selectivo será o seguinte: 1.- A Constitución Española. Características. Os principios constitucionais e valores superiores. Os dereitos e deberes fundamentais. A protección de dereitos.2.- Elementos do municipio. Territorio e poboación. Organización municipal. Competencias municipais. Atribucións do Alcalde. Atribucións do Pleno do Concello. Xunta de goberno local, composición e atribucións.3.- O Estatuto Básico do Empregado Público. Réxime Xurídico do persoal ao servizo das Administracións Públicas. O Persoal funcionario e o persoal laboral.4.- Normativa estatal e autonómica sobre Autonomía Persoal e Atención ás persoas en situación de dependencia.5.- Regulamento de funcionamento da Residencia e Centro de día municipal de Boimorto ( publicado no BOP NÚM.37 do 25/02/2021) 6.- O envellecemento. Calidade de vida na vellez.7.- Medicamentos en xeriatría. Vías e técnicas de administración.8.- Signos vitais. Posicións anatómicas. Primeiros auxilios.9.- Alimentación e nutrición no ancián. Coidados en situacións de deshidritación, diarrea e estrinximento.10.- Aseo e hixiene no ancián. Limpeza, desinfección e esterilización. Prevención de caída. En Boimorto, a 29 de xullo de 2022 A alcaldesa, Asdo.: M.ª Jesús Novo Gómez