11/07/2022 | Administración LocalMunicipal
Malpica de Bergantiños
Recadación
Contratación laboral temporal, seis peóns para traballos de limpeza de praias marítimas 2022

Convócanse as probas selectivas, mediante oposición, para a contratación laboral temporal de seis peóns para traballos de limpeza de praias ao abeiro do programa da Deputación Provincial sa Coruña MA100: Subvencións a concellos da provincia para limpeza de praias marítimas no 2022, cuxas bases foron aprobadas pola Resolución da Alcaldía 346/2022, de data 7 de xullo, as cales figuran a continuación: É obxecto da presente convocatoria a regulación da contratación de seis peóns para a limpeza das praias marítimas do Concello de Malpica de Bergantiños durante o verán (nos días que se sinalarán na bases seguinte), actuación subvencionada pola Deputación Provincial da Coruña no marco do programa da Deputación Provincial da Coruña MA100: Subvencións a Concellos da provincia para limpeza de praias marítimas no 2022. A presente contratación realizase e queda vinculada á convocatoria do programa da Deputación Provincial da Coruña MA100: Subvencións a Concellos da provincia para limpeza de praias marítimas no 2022 (BOP núm.56, de data 23/03/2022) e resolución definitiva de concesión de subvencións correspondentes ao programa MA100: Subvencións a Concellos da provincia para limpeza de praias marítimas no 2022 (BOP núm.122, de data 29/06/2022). As funcións e tarefas a desempeñar polos/as traballadores/as serán as que se requiran para manter a praia, o seu contorno e os accesos viarios ás mesmas nas debidas condicións de hixiene e salubridade para o desfrute dos cidadáns. A modalidade de contrato é a regulada polo art.15.2 parágrafo 4º do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores na redacción dada polo Real Decreto- lei 32/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a reforma laboral, a garantía da estabilidade no emprego e a transformación do mercado de traballo, é dicir contrato de traballo de duración de determinada por circunstancias da produción para atender situacións ocasionais e previsibles e a tempo parcial (28 horas á semana, 70% da xornada) A duración do contrato de traballo virá determinado en canto ao inicio á realización dos trámites precisos/esixibles a esta administración para poder proceder á formalización dos contratos de traballo e a finalización será o día 12/09/2022 (os contratos non finalizarán nunca máis alá desa data). As quendas/horario de traballo serán determinados pola alcaldía, respectando en todo caso os descansos establecidos legalmente e tendo en conta que deben desenvolverse e executarse as actuacións ás que se refire a base primeira das presentes. Fíxase unha retribución bruta mensual de 816,67 € (salario base 700,00 € e parte proporcional de pagas extras 116,67 €). Para poder participar na selección, os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos: A) Ser cidadán español, sen prexuízo do establecido no art.57.4 Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto de Empregado Público en canto resulte de aplicación e nos termos establecidos na citada norma. B) Ter cumpridos 16 anos de idade e non exceder no seu caso da idade máxima de xubilación forzosa. C) Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das administracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial. No caso de ser nacional doutro estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente nin ter sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público. D) Non padecer enfermidade ou defecto físico ou psíquico que impida ou sexa incompatible co normal desempeño das funcións ou tarefas correspondentes á praza á que se opta. As persoas con discapacidade igual ao superior ao 33 por cento deberán facelo constar na súa solicitude, sinalando se precisan de adaptación para realizar as probas. A condición de discapacitado acreditarase mediante certificación expedida por organismo competente. Os anteriores requisitos deberanse posuír con referencia ao derradeiro día do prazo de presentación de solicitudes e gozar dos mesmos durante o proceso selectivo. Será nula a contratación dos que estean incursos en causas de incapacidade específica conforme á normativa vixente.1.- As solicitudes para tomar parte neste proceso selectivo deberán facerse mediante instancia dirixida á Alcaldía, no modelo que se achega como anexo ás presentes bases, Anexo I, e presentaranse no Rexistro Electrónico Xeral deste Concello (de forma presencial en horario de 09:00 horas a 14:00 horas de luns a venres, ou a través da sede electrónica: http://sede.malpicadebergantinos.es), durante o prazo de 8 días naturais, contados a partir do seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia. Ademais as instancias tamén se poderán presentar na forma que determina o artigo 16.4 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, de procedemento administrativo común das administracións públicas. Neste caso os aspirantes deberán comunicalo durante o mesmo prazo de presentación de instancias, remitindo copia da solicitude presentadas e xa rexistrada, mediante unha das seguintes opcións: 1. Fax ao número: 981 721627.2. Correo electrónico dirixido a: correo@malpicadebergantinos. es indicando como asunto: Selección peóns limpeza de praias e achegando unha copia escanada da solicitude rexistrada. Se, conforme a este precepto se presentan a través das oficinas de Correos, deberá aparecer o selo (cuño de fecha) na propia solicitude. Doutro modo, a data de anotación no Rexistro será a que se teña en conta a tódolos efectos.2.- Ás solicitudes de participación, que deberán presentarse, como xa se dixo, no modelo que se achega ás presentes bases, se acompañara fotocopia da seguinte documentación: a) Documento Nacional de Identidade. b) Xustificante acreditativo de ter ingresado na Tesourería Municipal a cantidade de seis euros (6,00 €) en concepto de dereitos de exame. Este importe poderá facerse efectivo mediante ingreso na conta de ABANCA IBAN ES36 2080-0030-96-3110000041 indicando os datos persoais do/a aspirante e praza á que opta. A ausencia do abono dos dereitos de exame, dentro do prazo de presentación de instancias, determinará a exclusión do/a aspirante e non poderá ser obxecto de subsanación. En ningún caso a presentación e pago da taxa por dereitos de exame suporá a substitución do trámite de presentación da instancia. Os dereitos de exame establécense en 6 euros, e so serán devoltos a quen non fora admitido/a ao proceso selectivo por non reunir os requisitos esixidos nas presentes bases, isto é unicamente a aqueles aspirantes que resulten excluídos na listaxe definitiva. c) Os aspirantes que fagan valer a súa condición de persoas con minusvalía, deberán acreditar tal condición e así mesmo a súa compatibilidade co desenvolvemento das tarefas e funcións correspondentes á praza, mediante certificación expedida polo organismo competente.3.- A documentación poderá ser fotocopia, sen ser precisa a copia cotexada; presumirase documentación auténtica, e unicamente será requirida a presentación da documentación orixinal aos aspirantes que finalmente sexan seleccionados. No caso de detectarse falsidade documental, será motivo de exclusión do proceso.4.- Coa presentación da instancia para tomar parte no proceso selectivo entenderase que os/as interesados/as aceptan e acatan todas e cada unha das bases desta convocatoria.5.- Os aspirantes quedan vinculados aos datos que fagan constar nas súas solicitudes, podendo demandar a súa modificación mediante escrito motivado, dentro do prazo establecido no punto 1 desta base para a presentación de solicitudes, transcorrido o cal non se admitirá ningunha petición desta natureza.6.- Como xa se dixo, estes requisitos deberán de posuírse con referencia ao derradeiro día do prazo de presentación de solicitudes e gozar dos mesmos durante o proceso selectivo e especialmente, de ser o caso, no momento da contratación polo que calquera alteración deberá ser comunicada a esta Administración, en especial con ocasión da formalización do contrato de traballo.7.- As bases e convocatoria publicaranse no Boletín Oficial da Provincia e, a título meramente informativo, nos taboleiros de anuncios do Concello, físico e electrónico, estando aloxado este último en (https://sede.malpicadebergantinos.es/opencms/gl/informacion/). Rematado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía ditará a oportuna resolución dentro dos cinco días hábiles seguintes, declarando aprobada a lista provisional de admitidos e excluídos, indicando os motivos da exclusión no caso de que os houbese. Esta resolución publicarase nos taboleiros de anuncios do Concello (físico e electrónico) e será determinante para os efectos de posibles impugnacións e recursos. No caso de que as solicitudes non deran lugar á subsanación a resolución da Alcaldía aprobará xa a lista definitiva de aspirantes admitidos. Os aspirantes excluídos, así como os omitidos na relación de admitidos ou excluídos disporán dun prazo de 2 días hábiles contados a partires do seguinte ao da publicación da resolución nos taboleiros de anuncios, físico e electrónico, para subsanar os defectos que motivaran a súa exclusión ou a súa omisión das relacións de admitidos e excluídos. Os aspirantes que dentro do prazo sinalado non subsanasen a exclusión ou non alegasen á omisión, xustificando o seu dereito a seren incluídos na relación de admitidos, serán definitivamente excluídos do procedemento. Transcorrido o prazo sinalado no punto anterior, o Alcaldía ditará resolución na que se aprobará a lista definitiva de aspirantes admitidos e excluídos e o lugar, data e hora do comezo do proceso de selección. Resolución que se publicará nos taboleiros de anuncios do Concello, físico e electrónico. O feito de figurar na relación de admitidos non prexulga que se lles recoñeza aos interesados estar en posesión dos requisitos esixidos no procedemento. Se nun momento posterior se desprende que non se posúen algún destes requisitos, os interesados decaerán en todos os dereitos.1.- Na Resolución da Alcaldía de aprobación da listaxe definitiva, determinarase nominativamente a composición do Tribunal Cualificador, titulares e suplentes e a data na que este deberá de constituírse.2.- O Tribunal Cualificador nomearase de conformidade co artigo 55.2 c) e d) e art.60 da do TREBEP, así como garantindo a competencia técnica, nivel de titulación e paridade na súa composición, estando integrado do seguinte xeito: Presidente: Un empregado/a público a designar pola Alcaldía (titular e suplente). Vogais: Tres empregados/as públicos a designar pola Alcaldía (titulares e suplentes). Secretario/a: Un empregado/a público a designar pola Alcaldía, que actuará con voz e sen voto (titular e suplente). Os membros do Tribunal estarán suxeitos aos supostos de abstención e recusación previstos nos artigos 23 e 24 da Lei 40/2015, do 1 de outubro, de réxime xurídico do sector público. Os membros do tribunal absteranse de intervir, notificándollo a alcaldía, cando concorran neles algunha das circunstancias previstas no artigo 23 da Lei 40/2015. Así mesmo, os interesados poderán promover a recusación de acordo co sinalado no artigo 24 da citada norma. Non poden ser nomeados membros, colaboradores ou asesores do Tribunal os que realizasen tarefas de preparación de aspirantes para probas selectivas para acceso á función pública nos cinco anos derradeiros á publicación desta convocatoria. O Tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia de aló menos tres dos seus membros. En todo caso será precisa a asistencia do Presidente e do Secretario, titular ou suplente. O Tribunal poderá dispor a incorporación de asesores especialistas para as probas que estime pertinentes, e estes limitaranse unicamente ao exercicio das súas especialidades técnicas en base exclusivamente ás cales colaborarán co órgano de selección. O Tribunal queda autorizado para resolver as dúbidas que se presenten e tomar os acordos necesarios para a boa orde do proceso selectivo, en todo o non previsto nestas bases. Os membros do tribunal terán dereito a asistencias pola súa participación nas sesións do tribunal de acordo co disposto no Decreto 462/2002, do 24 de maio, sobre indemnizacións por razón do servizo. Oposición libre (proba práctica). A selección dos aspirantes efectuarase polo sistema de oposición de acordo co seguinte detalle: Como xa se dixo, a data e máis a hora na que deberá constituírse o tribunal, así como o lugar, día e a hora para o comezo do proceso selectivo serán determinados pola Alcaldía mediante resolución, xuntamente coa aprobación da lista definitiva de admitidos/as e nomeamento do tribunal, resolución que será obxecto de publicación nos taboleiros de anuncios do Concello (físico e electrónico). Os aspirantes deberán acudir á proba na hora e data do respectivo chamamento, sen posibilidade de aprazamento calquera que fose a causa que lles impedira acudir, salvo os casos de forza maior debidamente xustificados que serán libremente apreciados polo tribunal. Os aspirantes deben acreditar a súa personalidade coa exhibición do DNI, pasaporte ou carné de conducir. Os membros do tribunal poderán requirirlles en calquera momento aos/ás aspirantes que acrediten a súa identidade. A orde de actuación dos/as aspirantes naqueles exercicios que non poidan celebrarse conxuntamente iniciarase alfabeticamente por aqueles cuxo primeiro apelido empece pola letra “T”, de conformidade co establecido na Resolución do 28 de xaneiro de 2022 pola que se fai público o resultado do sorteo ao que se refire o Regulamento de selección de persoal da Administración da Comunidade Autónoma de Galicia (DOG núm.24 de data 4 de febreiro de 2022). De non existir aspirantes cuxo primeiro apelido empece pola letra indicada, iniciarase a orde de actuación pola letra ou letras seguintes. Se durante o desenvolvemento do proceso selectivo chegase a coñecemento do tribunal que algún dos aspirantes carece de calquera dos requisitos esixidos na convocatoria, será excluído, previa audiencia do interesado, comunicándollo no mesmo día á autoridade que convocara o proceso selectivo. As cualificacións do exercicio faranse públicas o mesmo día en que se acorden e serán expostas nos taboleiros de anuncios do Concello, físico e electrónico. Realización dunha proba práctica de carácter obrigatorio e eliminatorio consistente nunha simulación de traballo, tal como: manexo dunha desbrozadora manual ou outras ferramentas, limpeza e recollida selectiva de residuos, adopción de medidas de seguridade e hixiene no traballo, ou calquera outra tarefa/s relacionada/s co posto. A proba terá unha duración de entre 3 a 10 minutos. Esta proba será determinada polo tribunal, debendo ser executada no tempo e forma que o Tribunal determine. Nesta proba práctica se valorará a calidade e rapidez da execución das tarefas así como aqueles outros aspectos que determine o Tribunal. Puntuarase a mesma ata un máximo de 10,00 puntos. Para superar o exercicio os/as aspirantes deberán de obter unha puntuación igual ou superior a 5,00 puntos. A cualificación obtida polos aspirantes virá determinada pola puntuación obtida na fase de oposición (proba práctica- exercicio único). No suposto de empate a puntos entre dous ou máis candidatos/as o mesmo resolverase por sorteo. Rematada a cualificación dos/das aspirantes o Tribunal formará e elevará á Alcaldía unha proposta de selección inicial, isto é a relación/listaxe de aspirante/s seleccionado/s inicialmente que se corresponderá con aqueles seis que teñan acadado as seis maiores puntuacións finais (incluíndo no seu caso o resultado do sorteo), a mesma estará ordenada por orde decrecente de puntuacións. Así mesmo, o Tribunal elevará a correspondente listaxe por orde decrecente de puntuacións finais do/s aspirante/s que supere/n inicialmente o proceso selectivo pero que non acaden as seis maiores puntuacións. Esta listaxe terá como finalidade o establecemento nun primeiro momento dunha listaxe de “reservas”, ata a formalización dos seis contratos de traballo, e posteriormente a creación dunha bolsa de emprego. Mediante Resolución da Alcaldía determinarase a listaxe definitiva do/s seleccionado/s inicialmente, que deberá/n someterse e superar un exame médico que verifique a súa capacidade funcional para o desempeño do posto de traballo, o resultado deste será apto ou non apto. Nesta resolución se establecerá ademais unha listaxe de “reservas” que, como xa se dixo, se corresponderá cos candidatos/as que superen inicialmente o proceso selectivo pero que non acaden as seis maiores puntuacións. A citada Resolución será publicada nos taboleiros de anuncios do Concello. Se o/s seleccionado/s inicialmente non supera/n o exame médico quedará/n excluído/s do procedemento. Neste caso, se requirirá ao/s correspondente/s “reserva/s” para que se someta/n ao citado exame médico que tamén deberá superar. Por Resolución da Alcaldía que será publicada nos taboleiros de anuncios do Concello requirirase o/a/s aspirante/s que teña/n superado o exame médico para que dentro do prazo máximo de 3 días hábiles a contar desde o día seguinte á publicación proceda/n a presentar a seguinte documentación, agás que xa obre no expediente: a.- Fotocopia compulsada do Documento Nacional de Identidade b.- Declaración xurada de non ter sido separado, mediante expediente disciplinario, de ningunha administración pública nin acharse inhabilitado para o exercicio das función públicas. c.- Declaración xurada de non estar incurso en ningunha das causas de incapacidade específica conforme á normativa vixente. d.- Declaración xurada de non incorrer en ningún dos supostos de incompatibilidade establecidos na lexislación sobor da materia. e.- Os aspirantes que fixeron valer a súa condición de persoas con minusvalía, deberán acreditar tal condición e así mesmo a súa compatibilidade co desenvolvemento das tarefas e funcións correspondentes á praza, mediante certificación expedida polo organismo competente. A non presentación dentro do prazo fixado da documentación sinalada na presente base, agás nos casos de forza maior, ou cando da presentación dos documentos se desprenda o non cumprimento dos requisitos da convocatoria ou supostos de falsidade na instancia presentada para tomar parte no proceso selectivo, fará que a persoa seleccionada quede excluída do procedemento e polo tanto non se poderá proceder á súa contratación; todo ilo sen prexuízo da esixencia das responsabilidades nas que puidese ter incorrido. Neste caso, a proposta considerarase feita a prol do seguinte aspirante que superou inicialmente o proceso selectivo por orde de puntuación, “reserva”, que deberá someterse ao exame médico ao que se refire a base 8ª e superalo, requiríndolle, de ser o caso e á vista do resultado, para que no prazo de 3 días hábiles presente a documentación antes referida. Presentada a documentación, e sendo a mesma conforme, a Alcaldía procederá, previa resolución, á contratación do/a aspirante formalizándose o correspondente contrato laboral, na data que se sinale, para o que será necesario que previamente se comunique o número de afiliación á Seguridade Social (no caso de que este non tiña sido comunicado previamente, dita comunicación deberá facerse no prazo que se sinale por esta Administración). Mentres non se formalice o contrato e non se produza a incorporación ao posto de traballo, o aspirante non terá dereito a percepción económica de ningunha clase. Quen sen causa xustificada non concorrese a formalizar o contrato na data sinalada, perderá tódolos dereitos derivados da superación das probas selectivas. Unha vez formalizados os seis contratos de traballo de conformidade co previsto nas bases anteriores, mediante Resolución de Alcaldía determinarase a listaxe e orde definitiva dos integrantes da bolsa de emprego cos candidatos/as que superen inicialmente o proceso selectivo pero que non acadasen as maiores puntuacións e non teñan dereito á formalización do contrato de traballo. Así, pois, pola orde da puntuación final obtida no proceso selectivo polos distintos aspirantes que o teñan superado inicialmente formarase esta bolsa de emprego para o caso de renuncia, incapacidade laboral, baixa voluntaria ou situacións análogas de vacancia no posto. Como xa se dixo a bolsa de emprego crease para o caso de renuncia, incapacidade laboral, baixa voluntaria ou situacións análogas de vacancia nos postos aos que se refiren as presentes bases de selección. Os chamamentos para o posto de traballo realizaranse seguindo a orde da bolsa de emprego. Levarase a cabo de forma simultánea por medio de contacto telefónico e por correo electrónico. Telefonicamente, con chamada ao número de teléfono indicado na instancia presentada para participar no procedemento ou aportado posteriormente, por medio de dous intentos en horas distintas cunha diferenza mínima de 5 horas entre chamada e chamada, e simultaneamente realizarase comunicación por correo electrónico, á dirección que conste na instancia presentada para participar na bolsa de emprego ou aportada posteriormente polo candidato/a. Deixarase constancia no expediente que se tentou contactar na forma indicada no parágrafo anterior, deixando constancia por escrito, ademais, dos que renunciaron, dos que non contestaron ao chamamento e do/a candidato/a que acepta o posto de traballo. Cada vez que vaia a facer unha contratación comezarase a chamar aos/as candidatos/as polo orde da bolsa de emprego, comezando sempre desde a primeira persoa dispoñible da listaxe que conforma a bolsa. Así mesmo aqueles que renunciaran por causa xustificada, permanecerán na listaxe na mesma posición en situación “suspensión por causa xustificada” ate que comuniquen a finalización desta situación e a súa dispoñibilidade inmediata para un novo contrato. Tal dispoñibilidade entenderase efectiva no día seguinte hábil da efectiva comunicación, aos efectos do dereito de chamamento. Si algún/algunha candidato/a non contesta, entenderase que renuncia ao posto e seguirase chamando aos seguintes do listado co fin de axilizar e non paralizar o proceso de contratación. Si durante esa xornada (ata as 23:59 h) a persoa coa que non se deu contactado se pon en contacto co Concello por teléfono ou por correo electrónico ten dereito a ser contratada, doutro xeito entenderase que renuncia. A renuncia ao posto pode presentarse por escrito no rexistro xeral, fax, correo electrónico, ou calquera outro medio no que quede constancia no Concello. No caso de que un/unha candidato/a renunciase, salvo por causa xustificada, pasará á posición final da listaxe no suposto dunha primeira e segunda renuncia, quedando excluído/a da listaxe no suposto dunha terceira. Consideraranse causas xustificadas de renuncia, cese ou baixa voluntaria as seguintes: - Estar en situación de IT ou situación médica temporalmente incapacitante ou en tramitación de calquera expediente de incapacidade permanente parcial polo INSS para o desempeño de determinados postos de traballo non inhabilitante para a categoría á que se presentara. - Estar no período temporal correspondente ao permiso de maternidade/paternidade. - Estar ao coidado de menores, minusválidos ou familiares de avanzada idade. - Estar realizando unha acción ocupacional para mellora da empregabilidade a través dunha Administración Pública ou organismo homologado para impartición de tales accións. - Acreditar dispoñer dun contrato temporal ou nomeamento interino tanto na Administración Pública como na empresa privada. Con carácter previo a formalización do 1º contrato de traballo con algún dos integrantes da bolsa de emprego este deberá someterse e superar un exame médico que verifique a súa capacidade funcional para o desempeño do posto de traballo, o resultado será apto ou non apto. Se non supera o exame médico quedará excluído do procedemento/bolsa de traballo, sen prexuízo do establecido como causas xustificadas de renuncia. Tamén con carácter previo á formalización do contrato de traballo o candidato deberá presentar a documentación á que se refire a base 9ª, agás aquela que obre xa en poder da administración, o prazo para a presentación será determinado pola administración tendo en conta a dispoñibilidade inmediata que poden motivar/esixen estas contratacións. Nos restantes aspectos relativos á formalización do contrato de traballo se estará ao establecido na base 9ª. 1.- En todo o non previsto nestas bases, serán de aplicación ás probas selectivas as seguintes disposicións: Lei 7/1985, do 2 de abril, Reguladora de Bases de Réxime Local; Real Decreto Lexislativo 781/1986, do 18 de abril; Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado por RDL 5/2015, do 30 de outubro; Lei 2/2015, do 29 de abril, de Emprego Público de Galicia; Lei 5/1997, do 22 de xuño, da Administración Local de Galicia. Serán tamén de aplicación o R. D. 364/1995, de 10 de marzo, Decreto 95/91, de 20 de marzo, polo que se aproba o Regulamento de selección de persoal Administración da Comunidade Autónoma de Galicia; o Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto de Traballadores, e a Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas e tódalas demais normas de xeral aplicación para estes supostos.2.- No caso de quedar deserto o proceso selectivo por non o superar ningún aspirante ou por non presentarse ningún ao proceso ou no caso que non que non se cubriran o número de prazas convocadas, a Alcaldía queda autorizada a convocalo novamente cantas veces fose necesario, de conformidade coas presentes bases. Contra as presentes bases e a resolución que as aproba, que pon fin á vía administrativa, poderase interpoñer recurso contencioso-administrativo ante os Xulgados do Contencioso Administrativo, no prazo de dous (2) meses contados dende o día seguinte ao da publicación do anuncio do proceso selectivo, segundo o art.46.1 da Lei 29/1998, do 13 de xullo, da xurisdición contencioso-administrativa. Así mesmo poderase interpoñer recurso potestativo de reposición ante a Alcaldía-Presidencia, no prazo dun (1) mes contado a partir do día seguinte ao da publicación do anuncio do proceso selectivo. No caso de que se interpoña o recurso potestativo de reposición, ata que sexa resolto expresamente ou se produza a desestimación presunta, non se poderá interpoñer o recurso contencioso-administrativo. Transcorrido o prazo de un (1) mes desde a interposición do recurso de reposición sen que se teña recibido notificación da resolución expresa do mesmo este se poderá entender desestimado. Sen prexuízo do establecido no parágrafo anterior, as solicitudes de revisión de exame que poidan presentarse polos aspirantes serán consideradas como solicitudes de acceso ao expediente ao abeiro do previsto nos artigos 13. d) e 53.1. a) da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, sendo a única obriga para o Tribunal de Selección a de expoñer os criterios técnicos xerais que se tiveron en conta para a obtención da puntuación. A presentación de reclamacións non suspenderá a continuación do proceso selectivo, salvo que así o decida o órgano convocante. Contra os acordos, actas e valoracións realizadas polo Tribunal de Selección caberá a posibilidade de interpoñer recurso de alzada no prazo de un (1) mes a contar desde a publicación ou notificación do acordo, ante a Alcaldía-Presidencia da Corporación. O prazo máximo para ditar e notificar a resolución do recurso de alzada será de tres (3) meses, transcorrido este prazo sen que recaia resolución, se poderá entender desestimado. Todo iso sen prexuízo de que poida exercitar calquera outro que considere procedente. Á vista da convocatoria para a CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL, MEDIANTE OPOSICIÓN, DE SEIS PEÓNS PARA TRABALLOS DE LIMPEZA DE PRAIAS, AO ABEIRO DO PROGRAMA DA DEPUTACIÓN PROVINCIAL DA CORUÑA MA100: SUBVENCIÓNS A CONCELLOS DA PROVINCIA PARA LIMPEZA DE PRAIAS MARÍTIMAS NO 2022 e DECLARANDO reunir todas e canda unha das condicións que se esixen na base terceira da convocatoria, e co coñecemento e expresa aceptación de tódolos termos da mesma, A participación no proceso selectivo de referencia de conformidade coas bases da convocatoria. En a de de 2022 (sinatura do interesado) SR. ALCALDE DO CONCELLO DE MALPICA DE BERGANTIÑOS (A CORUÑA) En cumprimento do disposto na Lei Orgánica 3/2018, do 5 de decembro, de Protección de Datos Persoais e garantía dos dereitos dixitais, infórmase que os datos entregados son confidenciais, non podendo facer uso dos mesmos fóra do ámbito que xerou a súa entrega.