29/12/2022 | Administración LocalMunicipal
Melide
Bases específicas que deben rexer a convocatoria excepcional de estabilización de emprego temporal de longa duración establecidos na Disposición adicional sexta e no Artigo 2 da Lei 20/2021, do 28 de decembro

ANUNCIO ASUNTO: BASES ESPECÍFICAS QUE DEBEN REXER A CONVOCATORIA EXCEPCIONAL DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL DE LONGA DURACIÓN POLOS SISTEMAS DE CONCURSO E DE CONCURSO-OPOSICIÓN ESTABLECIDOS NA DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA E NO ARTIGO 2 DA LEI 20/2021, DO 28 DE DECEMBRO, DE MEDIDAS URXENTES PARA A REDUCIÓN DA TEMPORALIDADE NO EMPREGO PÚBLICO EN EXECUCIÓN DA OFERTA DE EMPREGO PÚBLICO PARA A ESTABLIZACION DE EMPREGO TEMPORAL APROBADA POLA XGL EN DATA 26/05/2022. A Xunta de Goberno Local en sesión que tivo lugar o 22 de decembro de 2022 acordou, entre outros, aprobar as bases específicas que deben rexer a convocatoria excepcional de estabilización de emprego temporal de longa duración polos sistemas de concurso e de concurso-oposición establecidos na disposición adicional sexta e no artigo 2 da lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público en execución da oferta de emprego público para a establizacion de emprego temporal aprobada pola xgl en data 26/05/2022, que se transcriben a continuación: BASES ESPECÍFICAS QUE DEBEN REXER A CONVOCATORIA EXCEPCIONAL DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL DE LONGA DURACIÓN POLOS SISTEMAS DE CONCURSO E DE CONCURSO-OPOSICIÓN ESTABLECIDOS NA DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA E NO ARTIGO 2 DA LEI 20/2021, DO 28 DE DECEMBRO, DE MEDIDAS URXENTES PARA A REDUCIÓN DA TEMPORALIDADE NO EMPREGO PÚBLICO EN EXECUCIÓN DA OFERTA DE EMPREGO PÚBLICO PARA A ESTABLIZACION DE EMPREGO TEMPORAL APROBADA POLA XGL EN DATA 26/05/2022. PRIMEIRA. OBXECTO DA CONVOCATORIA A presente convocatoria correspóndese co proceso de estabilización previsto na Disposición Adicional Sexta e no art.2 da Lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, en execución da “Oferta de emprego público para a estabilización de emprego temporal” aprobada por acordo da Xunta de Goberno Local en sesión extraordinaria e urxente celebrada o día 26/05/2022 (BOP A Coruña núm.102 do 31/05/2022): TOTAL PRAZAS: 29 SEGUNDA. NORMATIVA APLICABLE É aplicable ao presente procedemento selectivo, o disposto nas “Bases Xerais que deben rexer a convocatoria excepcional de estabilización de emprego temporal de longa duración polos sistemas de concurso e de concurso-oposición establecidos na disposición adicional sexta e no artigo 2 da lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público” aprobadas pola Xunta de Goberno Local, na sesión extraordinaria urxente que tivo lugar o xoves 6 de outubro de 2022, que se publican conxuntamente coas presentes bases e convocatoria. No non previsto nas citadas bases xerais, estarase ao disposto na Lei 20/2021, do 28 de decembro de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público; o Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público (TREBEP); a Lei 7/1985, do 2 de abril, de Bases do Réxime Local (LRBRL); o Real Decreto Lexislativo 781/1986, do 18 de abril, polo que se aproba o Texto Refundido das Disposicións Legais Vixentes en Materia de Réxime Local (TRRL); a Lei 30/1984, do 2 de agosto, de Medidas para a Reforma da Función Pública (LMRFP); o Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento Xeral de Ingreso (RGI); a Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas (LPACAP); a Lei 40/2015, do 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público (LRJSP); e demais disposicións que resulten de aplicación. TERCERA. SOLICITUDES As solicitudes deberán presentarse conforme ao modelo ANEXO I (acompañado no seu caso da autorización para presentación e/ou firma de solicitude que se acompaña como ANEXO II das presentes bases, no prazo de 20 días hábiles contados a partir do día seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado, de conformidade co establecido na Base Cuarta das Bases Xerais, na que así mesmo se sinala a documentación que se debe acompañar. CUARTA. TITULACIÓN EXISIXIBLE Os/as aspirantes que concorran deberán estar en posesión dos seguintes títulos e requisitos: QUINTA. ACREDITACIÓN DO COÑECEMENTO DA LINGUA GALEGA De conformidade co establecido na Base Sétima das Bases Xerais ( Base 7.1 referida ao proceso de concurso de méritos e 7.2.2 ao proceso de concurso-oposición) aqueles aspirantes que non acrediten a titulación antes sinalada haberán de realizar a proba de coñecemento de galego que se regula na Base Oitava das Bases Xerais. SEXTA. PROCESOS DE SELECCIÓN DERIVADOS DA DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA DA LEI 20/2021: CONCURSO DE VALORACIÓN DE MÉRITOS. De conformidade co establecido na Base Sétima, apartado 1, das Bases Xerais, o sistema de selección será o de concurso de valoración de méritos acreditados polos aspirantes, sendo a puntuación máxima de 100 puntos conforme ao seguinte baremo: a) Experiencia profesional: puntuación máxima 90 puntos – Servizos prestados no corpo, escala, categoría ou equivalente da entidade local convocante en calidade de persoal temporal. Puntuación: 0,94 puntos por mes completo ou fracción superior a 15 días. – Servizos prestados noutros corpos, escalas, categorías ou equivalentes da entidade local convocante en calidade de persoal temporal. Puntuación: 0,22 puntos por mes completo ou fracción superior a 15 días. – Servizos prestados en corpos, escalas, categorías ou equivalentes doutras Administracións Públicas, (distintas da entidade local convocante) en calidade de persoal temporal. Puntuación: 0,30 puntos por mes completo ou fracción superior a 15 días. – Servizos prestados no resto do sector público en calidade de persoal temporal. Puntuación: 0,06 puntos por mes completo o fracción superior a 15 días. Enténdese por servizos prestados na Administración pública e resto do sector público os que derivan dunha contratación laboral, condición de persoal funcionario de carreira ou interino en calquera das súas modalidades. A experiencia profesional avaliable é aquela que pode ter a consideración de traballo efectivo na situación de servizo activo ou equivalente pero tamén períodos de excedencia por coidado de familiares, violencia de xénero, servizos especiais e/ou excedencia forzosa. b) Méritos académicos ou outros méritos: puntuación máxima 10 puntos. • Cursos de formación: puntuación máxima 9 puntos. Valoraranse a realización de cursos homologados polas diferentes Administracións Públicas, ou outras entidades do sector público, ou os realizados no ámbito da formación para o emprego ou os acordos de formación continua, recibidos e ou impartidos, cuxo contido estea directamente relacionado coas funcións propias da praza obxecto da convocatoria, así como os considerados transversais polo seu interese para todos os postos como os de coñecemento da lingua galega, os relacionados coa prevención, cos dereitos e deberes dos empregados públicos, coa igualdade, a protección de datos, a atención ao cidadán, a protección do medio ambiente desde o ámbito laboral e os de contido de ofimática entre outros. Pola asistencia, debidamente xustificada, a cursos de formación, académica e complementaria, e perfeccionamento, homologados, acreditados, convocados, impartidos ou realizados pola Comisión de Formación Continuada do Ministerio de AAPP ou pola mesma Comisión Autonómica, por Administracións Públicas, Universidades, INEM, Colexios Profesionais ou Organizacións Sindicais, sempre que teñan contidos relacionados cas funcións propias da categoría. – Menos de 10 horas de duración: 1,00 puntos. – De 10 a 39 horas de duración: 2,00 puntos. – De 40 a 49 horas de duración: 3,00 puntos. – De 50 horas ou máis: 4,00 puntos. – Por cada celga superior ao requirido nas bases específicas:1 punto – Linguaxe administrativo medio: 1,5 puntos. – Linguaxe administrativo superior: 2,00 puntos. • Titulación académica: puntuación máxima 1 punto. Por cada titulación académica de nivel igual ou superior ao nivel requirido para o acceso ao proceso selectivo de estabilización: 0.20 ata un máximo de 1 punto. Os méritos que se aleguen deberan posuírse na data en que remate o prazo de presentación de instancias, computándose, en calquera caso, ate dita data. Tan só serán valorados os méritos que se aleguen e xustifiquen documentalmente coa presentación da instancia, sen que sexa admisible a concesión de prazo ningún para emendar posteriormente a falta de alegación e proba de méritos. SÉTIMA. PROCESO DE SELECCIÓN DERIVADO DO ARTIGO 2 DA LEI 20/2021: CONCURSO-OPOSICIÓN. De conformidade co establecido na Base Sétima, apartado 2, das Bases Xerais, o sistema de selección será o de concurso-oposición a desenvolver nas seguintes fases: 1ª FASE: FASE DE CONCURSO DE MERITOS (até un máximo de 40 puntos): Na fase de concurso, que en ningún caso terá carácter eliminatorio, valoraranse os seguintes méritos: a) Experiencia profesional: puntuación máxima 36 puntos. – Servizos prestados no corpo, escala, categoría ou equivalente da entidade local convocante en calidade de persoal temporal: 0,43 puntos por mes completo ou fracción superior a 15 días. – Servizos prestados noutros corpos, escalas, categorías ou equivalentes da entidade local convocante en calidade de persoal temporal: 0,1 puntos por mes completo ou fracción superior a 15 días – Servizos prestados en corpos, escalas, categorías ou equivalentes doutras Administracións Públicas (distintas da entidade local convocante) en calidade de persoal temporal: 0,14 puntos por mes completo ou fracción superior a 15 días. – Servizos prestados no resto do sector público en calidade de persoal temporal: 0,03 puntos por mes completo ou fracción superior a 15 días. b) Outros méritos: puntuación máxima 4 puntos. • C ursos de formación: puntuación máxima: 3 puntos. Valoraranse a realización de cursos homologados polas diferentes Administracións Públicas, ou outras entidades do sector público, ou os realizados no ámbito da formación para o emprego ou os acordos da formación continua cuxo contido estea directamente relacionado coas funcións propias da praza obxecto da convocatoria, e os considerados transversais polo seu interese para todos os postos como os de coñecemento da lingua galega, os relacionados coa prevención, cos dereitos e deberes dos empregados públicos, coa igualdade, a protección de datos, a atención ao cidadán, a protección do medio ambiente desde o ámbito laboral e os de contido ofimática, entre outros. Pola asistencia, debidamente xustificada, a cursos de formación, académica e complementaria, e perfeccionamento, homologados, acreditados, convocados, impartidos ou realizados pola Comisión de Formación Continuada do Ministerio de AAPP ou pola mesma Comisión Autonómica, por Administracións Públicas, Universidades, INEM, Colexios Profesionais ou Organizacións Sindicais, sempre que teñan contidos relacionados cas funcións propias da categoría. – Menos de 10 horas de duración: 0,10 puntos. – De 10 a 39 horas de duración: 0,20 puntos. – De 40 a 49 horas de duración: 0,30 puntos. – De 50 horas ou máis: 0,50 puntos. – Por cada celga superior ao requirido nas bases específicas:1 punto – Linguaxe administrativo medio: 1,5 puntos. – Linguaxe administrativo superior: 2,00 puntos. • Por cada titulación superior á requirida para o acceso e relacionada coa praza: 0.20 puntos ate un máximo de 1 punto. Os méritos que se aleguen deberan posuírse na data en que remate o prazo de presentación de instancias, computándose, en calquera caso, ate dita data. Tan só serán valorados os méritos que se aleguen e xustifiquen documentalmente coa presentación da instancia, sen que sexa admisible a concesión de prazo ningún para emendar posteriormente a falta de alegación e proba de méritos.2ª FASE: FASE DE OPOSICIÓN (até un máximo de 60 puntos): A fase de oposición, que en ningún caso terá carácter eliminatorio, consistirá no desenvolvemento dun exame tipo test, cuxo contido será determinado polo Tribunal cualificador, de entre os temas que se inclúen como ANEXO III das presentes bases, de 30 preguntas con catro respostas alternativas, sendo só unha delas a correcta, nun tempo máximo de 60 minutos, sen que penalicen as respostas en branco nin as erróneas. Publicaranse previamente na sede electrónica e na páxina web do Concello de Melide baterías indeterminadas de preguntas das que se extraerán as contidas na proba. OITAVA. RECURSOS As presentes bases, a súa convocatoria e cantos actos administrativos deriven destas, así como as actuacións do Tribunal poderán ser impugnadas polos interesados nos casos e na forma establecidos pola Lei 39/2015 do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. ANEXO III TEMARIO PRAZA PERSOAL APOIO ESCOLA INFANTIL 1.- A Constitución de 1978. Principios xerais e estrutura. Dereitos e deberes fundamentais e liberdades públicas.2.- O Estatuto de Autonomía de Galicia.3.- O municipio: concepto. Elementos: territorio, poboación e organización. O Alcalde. O Pleno. A Xunta de Goberno Local.4.- Aparellos e instrumentos de limpeza. Produtos e técnicas de limpeza 5.- A área de cociña e a súa limpeza 6.- O coidado da roupa 7.- O período de adaptación. Vínculos afectivos 8.- A alimentación, hixiene e descanso. O papel do persoal de apoio co neno e a nena nestes intres.9.- Saúde infantil: hixiene, accidentes na infancia. Prevención Melide, 23 de decembro de 2022 O alcalde / José Manuel Pérez Penas