28/12/2022 | Administración LocalMunicipal
Corcubión
Anuncio de convocatoria e Bases Xerais e Específicas para executar a OEP Extraordinaria para redución do emprego temporal (artigo 2 da Lei 20/2021)

Mediante Resolución da Alcaldía 168/2022 do 23/05/2022 aprobouse a Oferta de Emprego Pública Extraordinaria para a redución da temporalidade do emprego público. Foi publicada no Boletín Oficial da Provincia 100 do 27/05/2022. Tras a oportuna negociación na Mesa Xeral de Negociación que tivo lugar o día 21/12/2022, mediante Resolución da Alcaldía 414/2022 do 23/12/2022 aprobouse a convocatoria daquelas prazas incluídas na Oferta de Emprego Pública Extraordinaria na aplicación do artigo 2 da Lei 20/2021. Do mesmo xeito aprobáronse as Bases Xerais e Específicas que rexerán a convocatoria e os procesos selectivos correspondentes: É obxecto das presentes bases a regulación das convocatorias e procesos de selección de persoal laboral fixo, mediante o procedemento de estabilización de emprego temporal do art 2 da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, dentro do marco xeral de execución da Oferta Pública de Emprego Extraordinaria, aprobada por Resolución de Alcaldía núm.168 de data 23/05/2022 e publicada no Boletín Oficial da Provincia núm.100 do 27/05/2022. As especialidades de cada proceso selectivo (características dos postos, requisitos de titulación, etcétera) serán obxecto de regulación nas bases específicas, que figurarán como anexos ás Bases Xerais. A normativa aplicable ás convocatorias e procesos de selección é a seguinte: – Lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público (BOE núm.312, do 29 de decembro de 2021) E no que non se opoña á Lei 20/2021 resultará de aplicación: – Texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público aprobado polo Real decreto lexislativo 5/2015, do 30 de outubro (BOE núm.261, do 31 de outubro de 2015) – Lei 30/1984, do 2 de agosto, de medidas para a reforma da Función Pública (LMRFP). – Real decreto lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da lei do estatuto dos traballadores (ET). – Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia (LEPG). – Real decreto 896/1991, do 7 de xuño, polo que se establecen as regras básicas e os programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección de funcionarios de Administración Local, a excepción dos art.8 e 9 establecidos na disposición adicional primeira (medidas para a ámbito local) da Lei 20/2021. – Texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local aprobado polo Real decreto lexislativo 781/1986, do 18 de abril (BOE núm.96, do 22 de abril de 1986) – Lei 7/1985, do 2 de abril, de bases do réxime local (BOE núm.80 do 3 de abril de 1985) – E disposicións concordantes. Estas bases xerais rexerán os procesos selectivos que se convoquen, con carácter excepcional, polo sistema de concurso-oposición, para cubrir as prazas vacantes no cadro de persoal laboral do Concello de Corcubión incluídas no suposto do artigo 2 da Lei 20/2021, do 28 de decembro; e todo isto na execución da Oferta de Emprego Público extraordinaria, aprobada por Resolución de Alcaldía Alcaldía núm.168 de data 23/05/2022 e publicada no Boletín Oficial da Provincia núm.100 do 27/05/2022. Os procesos selectivos estarán rexidos, igualmente, polo establecido nas correspondentes bases específicas e convocatorias. Así, o número de prazas vacantes, a súa denominación e características relaciónanse a continuación: As bases íntegras (xerais e específicas) publicaranse no Boletín Oficial da Provincia da Coruña e no Taboleiro da sede electrónica do Concello de Corcubión, inseríndose un extracto da convocatoria no Boletín Oficial do Estado e no Diario Oficial de Galicia. Os anuncios sucesivos durante o desenvolvemento do proceso selectivo (listaxe de admitidos/as, nomeamento e convocatoria do tribunal, etcétera) serán obxecto de publicación no Taboleiro da sede electrónica do Concello de Corcubión. Os anuncios relativos aos nomeamentos finais serán publicados na sede electrónica, Boletín Oficial da Provincia e Diario Oficial de Galicia.1. Con carácter xeral, para ser admitidas nos procesos selectivos, as persoas aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos, de acordo co establecido no artigo 56 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público aprobado polo Real Decreto lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, sen prexuízo do que establezan as respectivas bases específicas de cada convocatoria: a) Ter a nacionalidade española, sen prexuízo do disposto no artigo 57 do texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público aprobado polo Real decreto lexislativo 5/2015, do 30 de outubro. b) Posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas habituais da praza a estabilizar. c) Ter cumpridos dezaseis anos e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa. Só por lei poderá establecerse outra idade máxima, distinta da idade de xubilación forzosa, para o acceso ao emprego público. d) Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin acharse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que fose separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non acharse inhabilitado ou en situación equivalente nin ser sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao empregado público. e) Posuír a titulación esixida, isto é, posuír ou estar en condicións de obter o día que remate o prazo de presentación de instancias, a titulación esixida nas bases específicas que rexan cada convocatoria. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberase estar en posesión da correspondente validación ou credencial que acredite a homologación, certificada pola Administración competente. Tamén será necesario: f) Ter ingresado na conta bancaria do Concello de Corcubión a cantidade fixada como dereitos de exame, de conformidade coa base 6.ª das presentes bases. g) Estar en posesión, ou en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, do título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega correspondente a cada praza a estabilizar (CELGA ou equivalente), que se concretará nas bases específicas. En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei 2/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia, as persoas aspirantes que non acrediten o dito coñecemento da lingua galega, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de lingua galega que en ningún caso computará como mérito. A proba cualificarase como apta ou non apta. No caso de que esta proba de coñecemento, non puntuable, sexa cualificada como non apta, a persoa candidata será excluída do proceso de selección. h) Cumprir os demais requisitos esixidos para o ingreso nas respectivas bases específicas.2. Todos os requisitos sinalados no apartado anterior deberán posuílos as persoas aspirantes o día que remate o prazo para presentar as solicitudes e conservalos durante todo o proceso selectivo. As solicitudes, requirindo tomar parte no correspondente proceso selectivo, nas que as persoas aspirantes farán constar que reúnen as condicións esixidas nas presentes bases xerais para a praza que se opte, dirixiranse ó Sr. Alcalde do Concello de Corcubión, e presentaranse no Rexistro Electrónico Xeral deste Concello ou nalgún dos lugares previstos no artigo 16.4 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas, no prazo de vinte días naturais contados a partir do día seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado. Xunto coa instancia debidamente asinada (anexo I), solicitando participar no proceso selectivo deberá presentarse a seguinte documentación na orde que se indica: a) Documento nacional de identidade, pasaporte, tarxeta acreditativa da súa identidade, expedida polas autoridades competentes no caso de cidadáns comunitarios ou documento válido en dereito que a acredite. b) Título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega correspondente á praza á que se aspire. c) Titulación esixida para cada praza nas bases específicas. No caso de equivalencia ou homologación de titulacións deberá xustificarse co certificado expedido polo organismo competente para establecelas. d) Relación de méritos alegados para a súa valoración. Deberán achegarse debidamente numerados e diferenciados por apartados (experiencia profesional, titulacións académicas, cursos de formación ou perfeccionamento,). Non serán valorados os méritos non documentados nin xustificados no prazo e forma anteriormente mencionados, sen prexuízo de que o órgano de selección poida solicitar a ampliación da documentación se considera que un mérito non se encontra correctamente acreditado. No devandito concurso só se terán en conta os méritos que se xustifiquen documentalmente dentro do prazo de presentación de instancias. e) Xustificante ou copia do documento acreditativo da transferencia ou ingreso na conta bancaria do Concello de Corcubiónda taxa por dereitos de exame. As copias que se acheguen non será necesario que sexan compulsadas, bastará a declaración responsable da persoa interesada sobre a autenticidade dos documentos así como dos datos que figuran na instancia, sen prexuízo de que o Tribunal ou órgano competente do Concello poidan requirir que os aspirantes acrediten a veracidade das circunstancias ou documentos aportados, que fosen obxecto de valoración. Coa presentación de instancias entenderase que as persoas aspirantes aceptan e acatan as bases xerais e específicas das convocatorias. Os datos persoais incluídos na solicitude de participación serán tratados unicamente para a xestión do proceso selectivo, é dicir para a práctica das probas de selección e as comunicacións que deban realizarse. Cando sexa necesario publicar un acto administrativo que conteña datos persoais publicarase da forma que determina a disposición adicional sétima da Lei orgánica 3/2018, do 5 de decembro, de protección de datos persoais e garantía dos dereitos dixitais. O Concello será o responsable do tratamento destes datos.1. Será requisito necesario, para poder participar nos procesos selectivos de estabilización, aboar, dentro do prazo de presentación de instancias, as taxas pola inscricións nas probas selectivas convocadas, segundo o establecido na Ordenanza Fiscal do Concello de Corcubión reguladora da taxa (BOP núm.204 do 27/10/2022), en función do grupo de clasificación da praza convocada. Deste xeito, o importe a aboar será o seguinte (art 5 da Ordenanza fiscal correspondente): 2. A persoa solicitante aportará xunto coa súa instancia, a copia do documento de transferencia ou ingreso.3. A conta na que se poderá realizar o ingreso é a seguinte: ES07 2080 0023 5331 1000 0013. No concepto da transferencia debe indicarse o nome do aspirante, así coma o proceso no que participa.4. En ningún caso a mera presentación e o pagamento dos dereitos de exame suporá substituír o trámite de presentación en tempo e forma da solicitude, segundo o disposto na base quinta.5. Non se admitirá o pagamento da taxa fóra do prazo de presentación de solicitudes. A falla de pagamento da taxa no prazo anterior, determinará a inadmisión do aspirante nas probas selectivas, de tal xeito que xa non se terá en conta a súa solicitude para a formación da listaxe provisional de admitidos e excluídos.6. Se o suxeito pasivo é unha das persoas ás que se refire o artigo 5.2 da Ordenanza Fiscal da Taxa por dereitos de exame, deberá achegar a documentación que no mesmo se indica (BOP núm.204 do 27/10/2022) Expirado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía ditará resolución no prazo máximo dun mes, declarando aprobada a lista provisional de persoas admitidas e excluídas. No caso de non existir aspirantes excluídos, poderase elevar a definitiva a listaxe provisional na mesma resolución, dando inicio ao proceso selectivo. Na devandita resolución, que se publicará na sede electrónica do Concello de Corcubión, sinalarase un prazo de 5 días hábiles para a emenda da documentación presentada. A falla de pagamento da taxa no prazo de presentación de instancias, determinará a inadmisión do aspirante nas probas selectivas, de tal xeito que xa non se terá en conta a súa solicitude para a formación da listaxe provisional de de persoas admitidas e excluídas. Transcorrido o prazo de emenda, a Alcaldía aprobará a lista definitiva de persoas aspirantes admitidas e excluídas, que se publicará na sede electrónica do Concello de Corcubión. O feito de figurar incluído na relación de admitidos non prexulga que se lles recoñeza ós interesados posuíren os requisitos esixidos no procedemento selectivo convocado, que deberán ser xustificados documentalmente no suposto de que os aspirantes admitidos superen as probas selectivas. Contra a Resolución da Alcaldía aprobando a lista definitiva poderán interpoñerse, alternativamente, recurso de reposición ante o mesmo órgano, no prazo dun mes dende o día seguinte ao da publicación, ou recurso contencioso-administrativo perante o Xulgado do contencioso administrativo de A Coruña no prazo de dous meses, segundo os artigos 123 e 124 da Lei 39/2015, de 1 de outubro (LPACAP) e o artigo 46 da Lei 29/1998, de 13 de xullo, da Xurisdición contencioso-administrativa. Todo isto, sen prexuízo de que os interesados poidan interpoñer calquera outro recurso que estimen oportuno. Os órganos de selección serán colexiados e a súa composición deberá axustarse aos principios de imparcialidade e profesionalidade dos seus membros, e tenderase, así mesmo, á paridade entre muller e home. O persoal de elección ou de designación política, os funcionarios interinos e o persoal eventual non poderán formar parte dos órganos de selección. A pertenza aos órganos de selección será sempre a título individual, non podendo ostentarse esta en representación ou por conta de ninguén. O número dos membros dos tribunais nunca será inferior a cinco. Así mesmo, a súa composición será predominantemente técnica e os/as vogais deberán posuír titulación ou especialización iguais ou superiores ás esixidas para o acceso ás prazas convocadas. A designación nominal do Tribunal e, o lugar, datas e horas de constitución deste para o desenvolvemento do proceso selectivo farase por resolución de Alcaldía. O Tribunal poderá dispor a incorporación ao seu labor no proceso selectivo de asesores especialistas, para aqueles aspectos concretos do proceso selectivo debido á especialización técnica do traballo a realizar. A súa función circunscríbese a un mero asesoramento, é dicir actúan con voz, pero sen voto, non participan na toma de decisións do Tribunal. Os asesores deberán gardar sixilo e confidencialidade acerca dos datos e asuntos sobre os que teñan coñecemento a consecuencia da súa colaboración no Tribunal. O Tribunal poderá designar persoal colaborador para o desenvolvemento do proceso de selección, que actuará baixo a súa dirección, cando a complexidade do dito proceso selectivo o aconselle. Os membros do tribunal deberán absterse de intervir, notificándoo á autoridade convocante, cando concorran neles circunstancias das previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, do 1 de outubro, de réxime xurídico do sector público. Así mesmo, os/as interesados poderán promover a recusación de acordo co sinalado no artigo 24 da citada norma. O tribunal cualificador deberá constituírse na data que determine a Alcaldía para cada un dos procesos selectivos convocados, entendéndose validamente constituído cando asista a maioría absoluta dos membros de cada tribunal, titulares ou suplentes. Para os efectos de percepción de indemnizacións por asistencia como membros dos tribunais, estes terán a categoría que lles corresponda, segundo o establecido no Real Decreto 462/2002, do 24 de marzo. Contra os acordos do tribunal poderá interpoñerse recurso administrativo de alzada ante o órgano que o nomeou, segundo o artigo 121 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedemento común das Administracións Públicas. Os procesos de selección realizaranse, tal e como establece o artigo 2 da Lei 20/2021, do 28 de decembro, polo sistema de concurso-oposición. A puntuación máxima será de 100 puntos, distribuída do seguinte xeito: – Fase de concurso: 40 puntos. – Fase de oposición: 60 puntos; 9.1 Fase de Concurso (máximo de 40 puntos) Non terá carácter eliminatorio pero para aprobar o proceso selectivo será necesario acadar un mínimo de 50 puntos no total do concurso-oposición. A puntuación total da fase do concurso (40 puntos) será distribuída do seguinte xeito: – Experiencia profesional: 36 puntos (90% da puntuación total do concurso) – Formación: 4 puntos (10 % da puntuación total do concurso) 9.1.1 Experiencia profesional (máximo de 36 puntos) Valoraranse os servizos efectivos prestados, até a data de publicación no BOE de cada convocatoria, conforme ao seguinte baremo:  Servizos prestados en prazas/postos/categorías iguais ou equivalentes á convocada da entidade local convocante en calidade de persoal temporal: 0,43 puntos por mes completo.  Servizos prestados noutras prazas/postos/categorías diferentes á convocada da entidade local convocante en calidade de persoal temporal: 0,1 puntos por mes completo.  Servizos prestados en prazas/postos/categorías iguais ou equivalentes á convocada, doutras administracións públicas (distintas da entidade local convocante) en calidade de persoal temporal: 0,14 puntos por mes completo.  Servizos prestados no resto do sector público, en prazas/postos/categorías iguais ou equivalentes a convocada, en calidade de persoal temporal: 0,03 puntos por mes completo. Para a determinación dos meses acreditados polos interesados sumaranse os días dos períodos que se valoran, conforme os datos que figuran no informe de vida laboral, dividindose o resultado entre trinta (30) e atenderase unicamente a ratio enteira desprezandose o decimal. No caso das prazas a xornada completa computarase por meses completos de servizo a xornada completa ou calcularase a proporcionalidade da mesma nos casos de contratación a tempo parcial. No caso das prazas a xornada parcial aos efectos da valoración dos meses traballados computarase por meses completos de servizo a xornada parcial. Forma de acreditación: 1. Deberán achegarse conxuntamente os seguintes documentos: a) Informe de vida laboral actualizado e b) Certificación da Administración Pública ou entidade do Sector Público, expedida pola Secretaría ou órgano competente da entidade, na que se fará constar: Administración ou entidade contratante, vínculo ou réxime xurídico, denominación, grupo/categoría/posto/praza, data de inicio e, no seu caso, finalización da vinculación. No caso de non existir data de finalización da vinculación, valoraranse os servizos efectivos prestados, até a data de publicación no BOE de cada convocatoria (ou data de emisión do certificado se é anterior á publicación no BOE da convocatoria) 2. A documentación acreditativa dos servizos realizados deberá achegarse antes do remate do prazo de presentación de solicitudes. A documentación que se presente fóra deste prazo, será considerada “achega de nova documentación fóra de prazo” e non será tida en conta.9.1.2 Formación (máximo de 4 puntos) Valoraranse a formación das persoas aspirantes, conforme ao seguinte baremo: a) Formación e capacitacións profesionais. Valoraranse a realización de cursos homologados polas diferentes Administracións Públicas, ou outras entidades do sector público, ou os realizadas no ámbito da formación para o emprego ou os acordos da formación continua cuxo contido estea directamente relacionado coas funcións propias da praza obxecto da convocatoria, e os considerados transversais polo seu interese para todos os postos como os de coñecemento da lingua galega, os relacionados coa prevención, cos dereitos e deberes dos empregados públicos, coa igualdade, a protección de datos, a atención ao cidadán, a protección do medio ambiente desde ó ámbito laboral e os de contido ofimática, entre outros. Por grupos e subgrupos de titulación, a táboa de horas requiridas para acadar a puntuación máxima sería: Grupo I/ A1: 100 horas (0,04 puntos hora) Grupo II/ A2: 80 horas (0,05 puntos hora) Grupo X/B: 50 horas (0,08 puntos hora) Grupo III/C1: 30 horas (0,133 puntos hora) Grupo IV/C2: 20 horas (0,20 puntos hora) Grupo V/AP: 10 horas (0,40 puntos hora) b) Titulación Superior a requirida para o acceso e relacionada coa praza: 0,1 puntos. Acreditación: 1. A acreditación de titulacións académicas oficiais, realizarase mediante a achega do título, diploma ou resgardo de ter satisfeito os dereitos para a súa expedición, ou mediante certificación da expedida pola Secretaría da Universidade ou Administración Pública correspondente.2. A acreditación da realización dos cursos realizarase mediante a copia simple dos títulos, diplomas ou certificados de superación dos cursos. Non se valorarán os cursos non acreditados, ou nos que non consten as datas de realización nin as horas de duración.3. A documentación acreditativa da formación deberá achegarse antes do remate do prazo de presentación de solicitudes. A documentación que se presente fóra deste prazo, será considerada “achega de nova documentación fóra de prazo” e non será tida en conta.9.2 Fase de Oposición (máximo de 60 puntos) Non terá carácter eliminatorio pero para aprobar o proceso selectivo será necesario acadar un mínimo de 50 puntos no total do concurso-oposición. Consistirá na realización dos exercicios que figuran nas bases específicas e sobre o temario que se determinará nas correspondentes bases específicas. As persoas aspirantes deberán posuír o título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega corresponde á praza a estabilizar (segundo o regulado nas Bases Específicas) En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei 2/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia, as persoas aspirantes que non acrediten o dito coñecemento da lingua galega, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de lingua galega que en ningún caso computará como mérito. A proba, para as prazas do Grupo V, consistirá nunha proba oral. A proba cualificarase como apta ou non apta. No caso de que esta proba de coñecemento, non puntuable, sexa cualificada como non apta, a persoa candidata será excluída do proceso de selección. Rematada a fase de oposición, o Tribunal publicará, na sede electrónica do Concello de Corcubión, a puntuación provisional que acadou cada aspirante no conxunto do proceso selectivo. De ser necesario, aplicará os criterios de desempate regulados na Base núm.12. Os aspirantes disporán dun prazo de dez días hábiles, contados dende o día seguinte á publicación das valoracións, para formular alegacións. Finalizado o trámite anterior, e consideradas as reclamacións presentadas, o Tribunal efectuará a proposta das persoas aspirantes para a obtención das prazas obxecto de estabilización. O Tribunal non poderá aprobar a ningunha persoa aspirante que non acade unha puntuación mínima de 50 puntos no conxunto do concurso – oposición. O Tribunal non poderá en ningún caso aprobar nin declarar que superaron as probas selectivas un número superior de aspirantes ao das prazas convocadas. Calquera proposta do Tribunal que contraveña o establecido anteriormente será nula de pleno dereito. Finalizado o concurso-oposición e aplicados (de ser necesarios) os criterios de desempate o Tribunal efectuará á Alcaldía a proposta definitiva da persoa aspirante para a obtención da praza obxecto de estabilización. Esta proposta definitiva será obxecto de publicación na sede electrónica do Concello de Corcubión. No suposto de empate nas puntuacións totais finais de dous ou máis aspirantes, este empate resolverase tendo en conta os seguintes criterios, na seguinte orde e sucesivamente: 1. Estar ocupando unha das prazas obxecto da convocatoria 2. Estar ocupando unha das prazas da mesma categoría que a convocada na administración convocante 3. Estar ocupando unha praza de distinta categoría que a convocada na administración convocante 4. Antigüidade total acumulada en calquera das Administracións Públicas 5. A de maior idade A data que servirá de referencia para a aplicación destes criterios, será a data de publicación no BOE desta convocatoria. Finalizado o concurso-oposición, o Tribunal efectuará á Alcaldía, a proposta definitiva da persoa aspirante para a obtención das prazas obxecto de estabilización. Esta proposta definitiva será obxecto de publicación na sede electrónica do Concello de Corcubión. A proposta do Tribunal ten carácter vinculante para a Alcaldía. As persoas propostas para a obtención das prazas debe achegar, no prazo de 20 días naturais, dende a publicación na sede electrónica do Concello de Corcubión a seguinte documentación: – DNI ou calquera outro documento acreditativo da nacionalidade co alcance establecido no artigo 57 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido do Estatuto Básico do Empregado Público. – Certificado médico oficial acreditativo de non padecer enfermidade nin defecto físico que impida o desempeño das funcións propias do posto. – Declaración xurada de non ter sito separado do servizo das Administracións Públicas nos termos sinalados na Base Xeral 4; e non estar incurso en algunha das causas de incapacidade ou incompatibilidade determinadas na lexislación vixente. – Orixinal ou copia cotexada da titulación esixida nas Bases Específicas da convocatoria. – Orixinal ou copia cotexada do documento acreditativo do coñecemento da lingua galega, que o eximiu de realizar as probas de coñecemento da mesma. – Orixinal ou copia cotexada dos méritos alegados. – Orixinal ou copia cotexada dos restantes requisitos esixidos nas Bases Específicas da convocatoria. A persoa que dentro do prazo indicado (salvo casos de forza maior) non presentase a documentación ou desta se deducise que carece dalgún dos requisitos esixidos nas Bases Xerais e Específicas, no poderá ser nomeada, quedando anuladas todas as súas actuacións, sen prexuízo da responsabilidade en que puidese incorrer por falsidade na súa solicitude de participación. Co fin de asegurar a cobertura da vacante, aos efectos do disposto no artigo 61.8 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido do Estatuto Básico do Empregado Público, o Tribunal para os supostos de falta de presentación de documentos, falsidade, falta de toma de posesión ou contratación, renuncia ou falta de acreditación dos requisitos e condicións esixidas, realizará unha relación complementaria das persoas aspirantes que sigan á proposta, por orde de puntuación. No caso de darse estes supostos, outorgarase un novo prazo de 20 días naturais, para que o seguinte aspirante por orde de puntuación achegue a documentación correspondente para proceder ao nomeamento ou contratación. Concluído o proceso selectivo, e achegada a documentación necesaria, os aspirantes seleccionados, cun número que non poderá exceder en ningún caso ao dos postos convocados, serán contratados pola Alcaldía como persoal como persoal laboral fixo. Ordenarase a publicación dos nomeamentos no Boletín Oficial da Provincia e Diario Oficial de Galicia. Os aspirantes nomeados quedarán suxeitos ao cumprimento das prescricións contidas na Lei 53/1984, do 26 de decembro, sobre incompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións Públicas e demais normativa aplicable. Contra estas bases que poñen fin á vía administrativa e cantos actos administrativos deriven das mesmas, os interesados poderán interpoñer, alternativamente, o recurso de reposición potestativo, no prazo dun mes dende a súa publicación ou notificación, ante a alcaldía, de conformidade cos artigos 123 e 124 da Lei 39/2015, de 1 de outubro (LPACAP), ou recurso contencioso administrativo, no prazo de dous meses contados desde o día seguinte ao da publicación ou da notificación da resolución do recurso de reposición ou da data en que este se entenda desestimado, ante o Xulgado do contencioso administrativo de A Coruña, de conformidade co art.46 da Lei 29/1998, do 13 de xullo, reguladora da xurisdición contencioso-administrativa. Todo isto sen prexuízo do dereito dos interesados a formular calquera outro recurso que se considere pertinente. SOLICITO que se admita a presente instancia para poder participar no procedemento selectivo e DECLARO que os datos consignados nesta solicitude son certos e que estou en condicións de acreditalos e que reúno todos os requisitos esixidos nas bases que rexen a convocatoria para ser admitido/a. ACEPTO, baixo a miña única responsabilidade, na súa totalidade e sométome ás Bases Xerais e Específicas do concurso-oposición. AUTORIZO expresamente ao Concello de Corcubión que inclúa os meus datos nun ficheiro automático para fin exclusivo do proceso selectivo no que solicito participar., a. de. de. Sinatura da persoa solicitante Sr. Alcalde do Concello de Corcubión É obxecto das presentes bases a regulación dos aspectos específicos da convocatoria e proceso de selección de persoal laboral fixo, mediante o procedemento de estabilización de emprego temporal do art 2 da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, dentro do marco xeral de execución da Oferta Pública de Emprego Extraordinaria, aprobada por Resolución de Alcaldía núm.168 de data 23/05/2022 e publicada no Boletín Oficial da Provincia núm.100 do 27/05/2022. A persoa ocupante realizará as seguintes funcións:  Colaborar nas funcións que garden relación coa asistencia aos nenos no coidado, hixene e alimentación.  Desenvolvemento de actividades tendentes ao desenvolvemento integral do neno (Desnvolvemento intelectual, afectivo, psicomotriz, social e moral) e avaliación do desenvolvemento evolutivo dos nenos/as.  Desnvolvemento de actividades recreativas e lúdicas.  Tarefas administrativas do centro.  Elaboración do proxecto educativo do centro e da memoria anual.  Tutoría dos nenos e atención aos pais.  Realizar as tarefas relacionadas coa súa cualificación profesional.  Realizar aquelas funcións relacionadas co desenvolvemento do seu posto que lle sexan encomendadas para contribuir ao bo funcionamento dos servizo.  Calquera outra relacionada co posto que lle encomende o seu superior xerárquico. A praza convocada e o correspondente posto que ocupará a persoa aspirante seleccionada atópanse dotada no orzamento vixente, correspondéndolle as contías que anualmente se fixen polos conceptos retributivos establecidos no art.23 da Lei 30/1984, do 2 agosto, de medidas para a reforma da Función Pública, e as disposicións aplicables nesta materia. As persoas aspirantes reunirán, na data na que finalice o prazo de presentación de solicitudes, a maiores do establecido nas Bases Xerais, os seguintes requisitos: a) Estar en posesión (ou en condicións de obtelo na data de finalización do prazo de presentación de instancias) das titulacións académicas habilitantes para o persoal de escolas infantís, conforme ao que se recolle no artigo 27.2 do Decreto 329/2005, do 28 de xullo, polo que se regulan os Centros de Menores e os Centros de Atención á Infancia (DOG 16/08/2005): – Título de Licenciado/a en pedagoxía ou psicopedagoxía ou grao equivalente. – Título de Grado en Educación Infantil. – Mestre/a coa especialidade de Educación Infantil ou equivalente. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro, deberase estar en posesión da correspondente validación ou da credencial que acredite a homologación. b) Acreditar o coñecemento da lingua galega mediante a posesión do título CELGA 4 ou equivalente segundo o disposto na Orde do 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega. c) Posuír o carné de manipulador de alimentos en vigor. d) Posuír o certificado negativo de antecedentes de índole sexual. e) Posuír o título acreditativo de ter coñecementos básicos en primeiros auxilios. A puntuación máxima do concurso- oposición é de 100 puntos, sendo a puntuación máxima da fase de concurso 40 puntos (40%) e na fase de oposición 60 puntos (60%). A puntuación total da fase de concurso é de 40 puntos (40%). Non terá carácter eliminatorio pero para aprobar o proceso selectivo será necesario acadar un mínimo de 50 puntos no total do concurso-oposición. Aplicarase a Baremación Xeral regulada na Base núm.9.1 das Bases Xerais. A puntuación máxima da fase de oposición e de 60 puntos. Non terá carácter eliminatorio pero para aprobar o proceso selectivo será necesario acadar un mínimo de 50 puntos no total do concurso-oposición. Constará dos seguintes exercicios: 6.1.1. PRIMEIRO EXERCICIO Este exercicio é obrigatorio e non eliminatorio e puntuarase ata un máximo de 30 puntos, por conseguinte as persoas presentadas poderán realizar o segundo exercicio, independentemente da cualificación obtida neste. O tempo máximo para realizar o primeiro exercicio será de 1 hora. Consistirá nun exercicio tipo test de 40 preguntas con catro respostas alternativas, sobre os temas incluídos na base específica 7, apartado A) MATERIAS COMÚNS e apartado B) MATERIAS ESPECÍFICAS. Criterios de corrección: Puntuarase cada resposta correcta. Non se penalizarán as respostas erróneas nin en branco.6.1.2. SEGUNDO EXERCICIO Este exercicio terá carácter obrigatorio e non eliminatorio e puntuarase ata un máximo de 30 puntos. Consistirá na resolución dun suposto práctico que terá por obxecto comprobar a aplicación práctica dos coñecementos que se inclúen no programa, nun caso concreto que responda ás funcións ou tarefas da praza/posto que se convoca (relacionado coas MATERIAS ESPECÍFICAS) O tempo máximo para realizar o segundo exercicio será de 1 hora e 30 minutos. O Tribunal poderá determinar que o exercicio sexa lido polas persoas aspirantes, na data que este determine, podendo asistir a este acto as demais persoas aspirantes. O Tribunal poderá formular preguntas sobre o contido do exercicio ou solicitar aclaracións en relación coa proba realizada, de xeito que lle permita formar unha opinión máis precisa das habilidades profesionais de cada persoa aspirante. O Tribunal decidirá se as persoas aspirantes, para a realización do exercicio poden vir provistas de normativa, excluíndose textos doutrinais, textos legais concordados, anotados e/ou comentados, formularios ou similares. Este exercicio poderá ser realizado ou transcrito utilizando as ferramentas informáticas que sexan necesarias a criterio do Tribunal. Criterios de puntuación: Neste exercicio valorarase a capacidade de análise e a aplicación razoada dos coñecementos teóricos á solución de problemas. A) MATERIAS COMÚNS 1. A Constitución Española: Principios fundamentais, dereitos e deberes fundamentais dos españois. A organización territorial do estado. Distribución constitucional de competencias entre o estado e as Comunidades Autónomas 2. O Réxime Local Español. Principios constitucionais. Regulación xurídica. O municipio. A organización municipal. Competencias municipais. A potestade regulamentaria na esfera local: ordenanzas, regulamentos e bandos.3. O procedemento administrativo común. Fases do procedemento administrativo común. Dereitos dos cidadáns nas súas relacións coas administracións públicas.4. O persoal ao servizo da Admón. Local. Clases. Adquisición e perda da relación de servizo. Dereitos e deberes dos empregados públicos. Réxime de compatibilidades. Réxime disciplinario. B) MATERIAS ESPECÍFICAS 1. O regulamento da escola infantil do Concello de Corcubión 2. A Lei Orgánica de Educación (LOE). 3. O Decreto 330/2009 do 4 de xuño polo que se establece o Curriculum de Educación Infantil na Comunidade Autónoma de Galicia. A estrutura curricular do 1º ciclo de Educación infantil. O proxecto educativo de centro.4. A regulación dos centros de atención á infancia no decreto 329/2005 do 28 de xullo, polo que se regulan os centros de menores e os centros de atención á infancia na Comunidade Autónoma de Galicia 5. A psicoloxía evolutiva na educación infantil de 0 a 3 anos. Características xerais da infancia ata os 3 anos. Principais factores que interveñen no desenvolvemento das nenas e dos nenos. Etapas e momentos máis significativos.6. O desenvolvemento psicomotor e cognitivo nos nenos e nas nenas ata os 3 anos. A psicomotricidade no currículo da educación infantil. O coñecemento da realidade. A observación e a exploración do mundo físico, natural e social.7. O desenvolvemento da linguaxe. Linguaxe e pensamento. Evolución da comprensión e da expresión. A comunicación non verbal. Problemas máis frecuentes na linguaxe infantil.8. O desenvolvemento afectivo, emocional e das relacións sociais nos nenos e nas nenas de 0 a 3 anos. O desenvolvemento da autonomía. O neno descobre os outros nenos. Proceso de descubrimento de vinculación e aceptación. Establecemento de vínculos afectivos e pertenza ao grupo. A escola como institución socializadora.9. A educación afectivo-sexual na etapa infantil. Descubrimento e identificación co propio sexo. A construción dos roles masculino e feminino. Estratexias educativas para evitar a discriminación de xénero.10. O papel da familia no desenvolvemento das nenas e dos nenos, como o primeiro axente de socialización. Pautas para unha adecuada relación familia-escola. O labor titorial e a comunicación coas familias. Canles ou vías de comunicación 11. O Proxecto Educativo de Centro. Funcións e elementos que o forman. O proceso de elaboración do PEC. O sentido de programar en equipo.12. A programación no primeiro ciclo de educación infantil. Obxectivos, contidos e propostas metodolóxicas máis adecuadas para este ciclo. As distintas unidades de programación. Medidas curriculares e vías de coordinación. Coordinación co 2º ciclo de Educación Infantil.13. O xogo no primeiro ciclo de educación infantil. Xogos e xoguetes para estas idades.14. A organización dos espazos e do tempo. Criterios para unha adecuada distribución e organización espacial e temporal. Ritmos e rutinas cotiás. Agrupamentos. A avaliación dos espazos e do tempo.15. Atención á diversidade. As necesidades específicas de apoio educativo. As respostas dende a escola a estas necesidades. A importancia da atención temperá. 16. O ensino e a aprendizaxe da lingua na educación infantil. Técnicas e recursos para a comprensión e a expresión oral.17. A literatura infantil. O conto: o seu valor educativo. A poesía na educación dos nenos e das nenas. Criterios para a selección e emprego destes recursos.18. A educación musical en educación infantil. O descubrimento do son e do silencio. Características e criterios de selección as actividades musicais. Os recursos didácticos. A tradición musical propia e doutras culturas. Deseño e desenvolvemento de experiencias educativas para a primeira infancia (0-3 anos). 19. Evolución da expresión plástica nos nenos e nas nenas. Elementos básicos da linguaxe plástica. Obxectivos, contidos, materiais, actividades, estratexias metodolóxicas e de avaliación da expresión plástica.20. A expresión corporal. O xesto e o movemento. A expresión corporal como axuda na construción da identidade e da autonomía persoal. Xogo simbólico e xogo dramático. As actividades dramáticas axeitadas á infancia de 0 a 3 anos.21. Formación de capacidades relacionadas co desenvolvemento lóxico-matemático.25. Recursos didácticos e actividades adecuadas á etapa de educación infantil.22. O coñecemento do medio físico, natural e do contorno sociocultural dende a manipulación, a experimentación e a relación cos demais. Recursos didácticos e concreción curricular no 0 - 3.23. A educación para a igualdade como elemento transversal nas estratexias educativas. Lei galega para a igualdade de homes e mulleres: implicacións no currículo da educación infantil.24. Educación para a saúde. Actitudes e hábitos referidos ao descanso. Hixiene e actividade infantil. Prevención de accidentes, primeiros auxilios e enfermidades infantís. Criterios para a intervención.25. A resolución pacífica de conflitos, o coidado do ambiente, dun mesmo e dos demais; e a educación viaria como elementos transversais nas estratexias educativas.26. A avaliación. Funcións, estratexias e recursos para levala a cabo. É obxecto das presentes bases a regulación dos aspectos específicos da convocatoria e proceso de selección de persoal laboral fixo, mediante o procedemento de estabilización de emprego temporal do art 2 da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, dentro do marco xeral de execución da Oferta Pública de Emprego Extraordinaria, aprobada por Resolución de Alcaldía núm.168 de data 23/05/2022 e publicada no Boletín Oficial da Provincia núm.100 do 27/05/2022. A persoa ocupante realizará as seguintes funcións:  Desbroce de camiños.  Bacheado de pistas.  Apertura de cunetas.  Tarefas de albanelería, fontanería, xardinería, electricidade, etc.  Tarefas de mantemento e conservación (albanelería, mecanica, pintura, xardinería, etc.) das instalacións e patrimonio municipais e mobiliario público baixo supervisión.  Manexo da maquinaria e vehículos municipais de obra pública.  Recollida do lixo.  Tarefas de mantemento propias dun operario.  Tarefas de mantemento e conservación.  Calquera outra relacionada co posto que lle encomende o seu superior xerárquico A praza convocada e o correspondente posto que ocupará a persoa aspirante seleccionada atópanse dotada no orzamento vixente, correspondéndolle as contías que anualmente se fixen polos conceptos retributivos establecidos no art.23 da Lei 30/1984, do 2 agosto, de medidas para a reforma da Función Pública, e as disposicións aplicables nesta materia. As persoas aspirantes reunirán, na data na que finalice o prazo de presentación de solicitudes, a maiores do establecido nas Bases Xerais, os seguintes requisitos: a) Titulación académica: Sen requirimento formativo. b) Acreditar o coñecemento da lingua galega mediante a posesión do título CELGA 2 ou equivalente segundo o disposto na Orde do 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega. c) Estar en posesión do permiso de conducir tipo C e do Certificado de Aptitude Profesional regulado no Real Decreto 284/2021 que actualiza la normativa del Certificado de Aptitud Profesional (CAP). A puntuación máxima do concurso- oposición é de 100 puntos, sendo a puntuación máxima da fase de concurso 40 puntos (40% ) e na fase de oposición 60 puntos (60%). A puntuación total da fase de concurso é de 40 puntos (40%). Non terá carácter eliminatorio pero para aprobar o proceso selectivo será necesario acadar un mínimo de 50 puntos no total do concurso-oposición. Aplicarase a Baremación Xeral regulada na Base núm.9.1 das Bases Xerais. A puntuación máxima da fase de oposición é de 60 puntos. Non terá carácter eliminatorio pero para aprobar o proceso selectivo será necesario acadar un mínimo de 50 puntos no total do concurso-oposición. Constará dos seguintes exercicios: 6.1.1. PRIMEIRO EXERCICIO Este exercicio é obrigatorio e non eliminatorio e puntuarase ata un máximo de 30 puntos, por conseguinte as persoas presentadas poderán realizar o segundo exercicio, independentemente da cualificación obtida neste. O tempo máximo para realizar o primeiro exercicio será de 1 hora. Consistirá nun exercicio tipo test de 20 preguntas con catro respostas alternativas, sobre os temas incluídos na base específica 7, apartado A) MATERIAS COMÚNS e apartado B) MATERIAS ESPECÍFICAS. Criterios de corrección: Puntuarase cada resposta correcta. Non se penalizarán as respostas erróneas en branco nin en branco.6.1.2. SEGUNDO EXERCICIO Este exercicio terá carácter obrigatorio e non eliminatorio e puntuarase ata un máximo de 30 puntos. Consistirá na resolución dun suposto práctico que terá por obxecto comprobar a aplicación práctica dos coñecementos que se inclúen no programa, nun caso concreto que responda ás funcións ou tarefas da praza/posto que se convoca (relacionado coas MATERIAS ESPECÍFICAS) O tempo máximo para realizar o segundo exercicio será de 1 hora. O Tribunal poderá determinar que o exercicio sexa lido polas persoas aspirantes, na data que este determine, podendo asistir a este acto as demais persoas aspirantes. O Tribunal poderá formular preguntas sobre o contido do exercicio ou solicitar aclaracións en relación coa proba realizada, de xeito que lle permita formar unha opinión máis precisa das habilidades profesionais de cada persoa aspirante. O Tribunal decidirá se as persoas aspirantes, para a realización do exercicio poden vir provistas de normativa, excluíndose textos doutrinais, textos legais concordados, anotados e/ou comentados, formularios ou similares. Este exercicio poderá ser realizado ou transcrito utilizando as ferramentas informáticas que sexan necesarias a criterio do Tribunal. Criterios de puntuación: Neste exercicio valorarase a capacidade de análise e a aplicación razoada dos coñecementos teóricos á solución de problemas. A) MATERIAS COMÚNS 1. A Constitución Española: Principios, dereitos e deberes fundamentais dos españois. A organización territorial do estado. As comunidades autónomas e as entidades locais.2. O municipio: concepto e elementos. Competencias. A organización municipal: O Alcalde, os concelleiros e o Pleno. O Concello de Corcubión: territorio, parroquias e núcleos de poboación, toponimia e rueiro. As instalacións municipais. B) MATERIAS ESPECÍFICAS 1. Roza e mantemento de camiños: equipos e necesidades. Drenaxe. Cunetas ou gabias: materiais e execución. Firmes e pavimentos. Capas granulares. Mesturas bituminosas. Composición, materiais, ensaios elementais e execución. Coñecementos xerais da maquinaria empregada na construción e conservación de estradas. Operacións de conservación ordinarias: descrición e tarefas.2. Nocións xerais sobre a recollida e xestión de residuos.3. Condicións xerais de seguridade no traballo, sinalización, equipos de traballo e protección, precaucións na carga e transporte de materiais. É obxecto das presentes bases a regulación dos aspectos específicos da convocatoria e proceso de selección de persoal laboral fixo, mediante o procedemento de estabilización de emprego temporal do art 2 da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, dentro do marco xeral de execución da Oferta Pública de Emprego Extraordinaria, aprobada por Resolución de Alcaldía núm.168 de data 23/05/2022 e publicada no Boletín Oficial da Provincia núm.100 do 27/05/2022. A persoa ocupante realizará as seguintes funcións:  Recollida de lixo pola ruta asignada  Enganchar os contenedores ao camión  Mantemento dos contedores e papeleiras  Calquera outra relacionada co posto que o encomende o seu superior xerárquico A praza convocada e o correspondente posto que ocupará a persoa aspirante seleccionada atópanse dotada no orzamento vixente, correspondéndolle as contías que anualmente se fixen polos conceptos retributivos establecidos no art.23 da Lei 30/1984, do 2 agosto, de medidas para a reforma da Función Pública, e as disposicións aplicables nesta materia. As persoas aspirantes reunirán, na data na que finalice o prazo de presentación de solicitudes, a maiores do establecido nas Bases Xerais, os seguintes requisitos: a) Titulación académica: Sen requirimento formativo. b) Acreditar o coñecemento da lingua galega mediante a posesión do título CELGA 2 ou equivalente segundo o disposto na Orde do 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega. A puntuación máxima do concurso- oposición é de 100 puntos, sendo a puntuación máxima da fase de concurso 40 puntos (40%) e na fase de oposición 60 puntos (60%). A puntuación total da fase de concurso é de 40 puntos (40%). Non terá carácter eliminatorio pero para aprobar o proceso selectivo será necesario acadar un mínimo de 50 puntos no total do concurso-oposición. Aplicarase a Baremación Xeral regulada na Base núm.9.1 das Bases Xerais. A puntuación máxima da fase de oposición é de 60 puntos. Non terá carácter eliminatorio pero para aprobar o proceso selectivo será necesario acadar un mínimo de 50 puntos no total do concurso-oposición. Constará dos seguintes exercicios: 6.1.1. PRIMEIRO EXERCICIO Este exercicio é obrigatorio e non eliminatorio e puntuarase ata un máximo de 30 puntos, por conseguinte as persoas presentadas poderán realizar o segundo exercicio, independentemente da cualificación obtida neste. O tempo máximo para realizar o primeiro exercicio será de 1 hora. Consistirá nun exercicio tipo test de 20 preguntas con catro respostas alternativas, sobre os temas incluídos na base específica 7, apartado A) MATERIAS COMÚNS e apartado B) MATERIAS ESPECÍFICAS. Criterios de corrección: Puntuarase cada resposta correcta. Non se penalizarán as respostas erróneas nin en branco.6.1.2. SEGUNDO EXERCICIO Este exercicio terá carácter obrigatorio e non eliminatorio e puntuarase ata un máximo de 30 puntos. Consistirá na resolución dun suposto práctico que terá por obxecto comprobar a aplicación práctica dos coñecementos que se inclúen no programa, nun caso concreto que responda ás funcións ou tarefas da praza/posto que se convoca (relacionado coas MATERIAS ESPECÍFICAS) O tempo máximo para realizar o segundo exercicio será de 1 hora. O Tribunal poderá determinar que o exercicio sexa lido polas persoas aspirantes, na data que este determine, podendo asistir a este acto as demais persoas aspirantes. O Tribunal poderá formular preguntas sobre o contido do exercicio ou solicitar aclaracións en relación coa proba realizada, de xeito que lle permita formar unha opinión máis precisa das habilidades profesionais de cada persoa aspirante. O Tribunal decidirá se as persoas aspirantes, para a realización do exercicio poden vir provistas de normativa, excluíndose textos doutrinais, textos legais concordados, anotados e/ou comentados, formularios ou similares. Este exercicio poderá ser realizado ou transcrito utilizando as ferramentas informáticas que sexan necesarias a criterio do Tribunal. Criterios de puntuación: Neste exercicio valorarase a capacidade de análise e a aplicación razoada dos coñecementos teóricos á solución de problemas. A) MATERIAS COMÚNS 1. A Constitución Española: Principios, dereitos e deberes fundamentais dos españois. A organización territorial do estado. As comunidades autónomas e as entidades locais.2. O municipio: concepto e elementos. Competencias. A organización municipal: O Alcalde, os concelleiros e o Pleno. O Concello de Corcubión: territorio, parroquias e núcleos de poboación, toponimia e rueiro. As instalacións municipais. B) MATERIAS ESPECÍFICAS 1. Nocións xerais sobre a recollida e xestión de residuos. Contedores para residuos. Tipos.2. Mantemento de contedores e papeleiras. Utensilios de limpeza: modo de emprego. Produtos de limpeza: características e aplicación.3. Condicións xerais de seguridade no traballo, sinalización, equipos de traballo e protección, precaucións na carga e transporte de materiais. Corcubión, 23 de decembro de 2022 O Alcalde Asdo.: Manuel Insua Insua