30/12/2022 | Administración LocalMunicipal
Sada
Secretaría
Bases específicas para a convocatoria para a provisión en propiedade polo sistema de concurso de unha (1) praza de director da casa da cultura (estabilización d. a. 6ª da lei 20/2021)

As presentes bases específicas teñen por obxecto a regulación dos aspectos particulares do proceso selectivo para a provisión en propiedade, polo sistema de concurso por quenda libre, de unha (1) praza de funcionario denominada: director da casa da cultura, pertencente á escala de administración especial, subescala técnica, grupo A, subgrupo A2, incluída na Oferta de Emprego Público do Concello de Sada para 2022 de estabilización en todo aquelo que non estea previsto nas Bases xerais dos procesos selectivos para o desenvolvemento da Oferta de Emprego Público de estabilización para o Concello de Sada do ano 2022. a) Denominación da praza: director da casa da cultura b) Grupo de clasificación: A c) Subgrupo: A2 d) Tipo de relación xurídica: funcionario e) Funcións: - Dirixir, coordinar e supervisar o cumprimento dos fins e actividades do Centro Cultural Pintor Llorens, dictando as instrucción precisas e realizando o necesario para o seu bo funcionamento. Elaborar e formular propostas de actuación á Concellería de Cultura, coordinando, dirixindo e impulsando as actividades que se lle encomenden - Organización, xestión e control das actividades da Casa da Cultura (Escola de Música, exposicións, actuacións, etc.), propoñendo a oferta de actividades da mesma - Elaborar propostas de selección e contratación de actuacións - Elaboración das distintas solicitudes para organismos oficiais - Elaboración das memorias de cumprimento de obxectivos - Tarefas de relacións públicas e atención ó público - Elaboración da proposta presupostaria sobre as necesidades do Centro para cada exercicio - Xestión de mantemento f) Correspondencia co posto de traballo con código 060001 da RPT, ao cal se adscribirá definitivamente a persoa proposta. De conformidade co previsto nas bases xerais aprobadas por este Concello de Sada, o sistema selectivo será o de concurso, ao darse os requisitos establecidos na DA 6ª da Lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público e levar ocupada forma ininterrompida con anterioridade ao 1 de xaneiro de 2016. - Estar en posesión do título de grado universitario, licenciado ou diplomado ou equivalente (no caso de comunitarios ou estranxeiros a titulación haberá de estar convalidada polo Órgano competente). - Estar en posesión do título de acreditación do nivel de coñecemento de lingua galega CELGA 4 ou outros títulos oficiais equivalentes. No caso de non acreditalo realizarase unha proba conforme ao establecido na base 7.3º. Ás solicitudes de participación achegarase a documentación sinalada na base cuarta das Bases Xerais e axustaranse ao modelo que está a disposición na seguinte ligazón: https://www.sada. gal/ga/a-un-click/impresos ou que se lles facilitará nas dependencias municipais. O prazo de presentación de solicitudes é o establecido na base cuarta das xerais, agás para a presentación dos méritos académicos alegados, que se establece como prazo o 31 de agosto de 2023. As taxas serán as establecidas na base quinta das xerais para o Grupo A, subgrupo A2/asimilado: 20 euros 7.1. O tribunal examinará os méritos presentados polos aspirantes coa instancia e os cualificará con arranxo ao seguinte baremo: EXPERIENCIA PROFESIONAL: ata un máximo de 70 puntos. - Por experiencia nun posto de director de casa da cultura nun Concello: 0,50 puntos por cada mes. - Por experiencia nun posto de director de casa da cultura no resto de Administracións Públicas: 0,30 puntos por cada mes. A experiencia profesional deberá acreditarse con copia dos contratos de traballo ou certificados emitidos polo órgano competente das Administracións Públicas indicando posto, funcións e duración do contrato xunto co certificado da Seguridade Social (informe de vida laboral). MÉRITOS ACADÉMICOS: valoraranse ata un máximo de 30 puntos, conforme ás seguintes regras: 1) Os cursos de formación e perfeccionamiento impartidos a empregados/as públicos/as polas Administraciones Públicas, así como por centros ou entidades acollidos ao Plan de Formación continua das Administraciones Públicas diretamente relacionados coas funcións da categoría convocada e materias recollidas nas bases. Valoraranse ata un máximo de 20 puntos, a razón de: - De 10 a 20 horas: 2 puntos. - De 21 a 50 horas: 2,5 puntos. - De 51 a 80 horas: 3 puntos. - De 81 a 150 horas: 3,5 puntos. - De 151 a 250 horas: 4 puntos. - Más de 250 horas: 4,5 puntos.3) Os cursos de formación e perfeccionamiento impartidos a empregados/as públicos/as polas Administraciones Públicas, así como por centros ou entidades acollidos ao Plan de Formación continua das Administraciones Públicas que se refiran á adquisición de competencias, habilidades e actitudes transversais. A estos efectos considérase materia transversal: prevención de riscos laborais, igualdade, non discriminación e prevención da violencia de xénero, lingua de signos española, técnicas de comunicación, traballo en equipo, protección de datos, procedemento administrativo, calidade dos servizos, sinatura electrónica, tedec. Valoraranse ata un máximo de 10 puntos, a razón de: - De ata 9 horas: 1 punto. - De 10 a 20 horas: 2 puntos. - De 21 a 50 horas: 2,5 puntos. - De 51 a 80 horas: 3 puntos. - De 81 a 150 horas: 3,5 puntos. - De 151 a 250 horas: 4 puntos. - Más de 250 horas: 4,5 puntos. Os méritos por cursos de formación e especialización realizados acreditaranse mediante a presentación do correspondente diploma ou título. No caso de que se presenten varios diplomas/títulos con idéntica denominación puntuarase o curso de maior duración, no caso de que a duración sexa a mesma, valorarase o curso que se realizase na data máis próxima á data de finalización do prazo de presentación de instancias. Cando a acreditación dos cursos o diplomas figuren en créditos, realizarase a equivalencia dun crédito igual a 20 horas. Non se valorarán como cursos: - Os que non acrediten as datas de realización e/ou as horas de duración, nin os inferiores a 10 horas lectivas, salvo que se especifique no apartado correspondente a valoración. - Os derivados de procesos selectivos ou preparatorios de procesos de promoción interna independente e os diplomas relativos a xornadas, seminarios, congresos, simposios, talleres e similares, nin a formación especializada que resulte imprescindible para a obtención dunha titulación académica determinada ou para o exercicio dunha profesión. - Aqueles empregados para cumprir algún dos requisitos de acceso á categoría obxecto da convocatoria. - Os recibidos dentro dun doutorado, máster, grado ou titulación universitaria, nin o propio título de doutorado, máster, grado ou título universitario oficial. A estes efectos valoraranse por igual os cursos de formación de asistencia e de aproveitamento recibidos. Aqueles méritos que non estean correctamente documentados ou non estean considerados nas presentes bases, non serán tidos en conta polo tribunal de selección. Aos efectos do cómputo de cada un dos méritos alegados, tomarase como data límite, o último día do prazo de presentación de solicitudes de participación no proceso selectivo. Unha vez realizada a valoración polo tribunal publicarase a relación de méritos e abrirase un prazo de tres días hábiles para presentar posibles reclamacións.7.2. Puntuación total. A cualificación final de cada aspirante será a resultante da suma da puntuación de todos os apartados.7.3. Exame de coñecemento da lingua galega. Respecto a acreditación do idioma galego, de non acreditarse co título esixido na base 5ª realizarase unha proba de nivel aos aspirantes que foran propostos polo tribunal, puntuándose coma apto ou non apto e debendo acadarse para aprobar a cualificación de apto.12. Marcos institucionais e fundamentos de política cultural. Principios das políticas culturais. Políticas culturais na actualidade.13. A intervención pública no ámbito cultural. Lexitimidade. Interese colectivo. A singularidade dos bens e servizos culturais. O patrimonio cultural como motor de desenrolo. O papel dos Estados. O patrimonio fronte á globalización.14. Referentes teóricos da actividade cultural. Concepto de cultura. O proxecto ilustrado. A idea romántica. A crise da modernidade.15. Organismos culturais internacionais. A Unesco. O Consello de Europa. A Unión Europea.16. Marco xurídico e institucional do Patrimonio cultural. A Lei do Patrimonio Histórico Español. Protección e conservación do Patrimonio. Concepto. Causas. Requisitos.17. A Lei do Patrimonio Cultural de Galicia.18. Marco económico e análise das actividades culturais. Mercado e pensamento. Demanda e hábitos de consumo cultural. Intervención gubernamental nos mercados culturais. Características do ocio na sociedade actual. Modelos de ocio.19. Xestión estratéxica na organización cultural. Finalidades. Planificación. Estrutura. Control e avaliación.20. Bases xurídicas das actividades culturais. Financiación da cultura. Xestión laboral e contratación artística.21. Ordenamento e contratación administrativa. A cultura e os dereitos de propiedade intelectual e industrial.22. A xestión cultural na Administración. Inventario cultural e xestión de equipamentos. Planificación estratéxica.23. Lei de Bases de Réxime Local: Organización municipal do Concello de Sada. O alcalde. Os tenentes de alcalde. O Pleno do Concello: composición e funcións. A Xunta de Goberno Local. Órganos complementarios: comisións informativas e outros órganos.24. Os equipamentos culturais no Concello de Sada. Servizos e finalidades.25. Xestión de recursos humanos. Información e comunicación nas organizacións. Elementos de organización.26. Marketing cultural. Planificación e xestión do marketing. A comunicación cultural. Comunicación e información. Funcións e modelos. Imaxe corporativa. Públicos. Medios de comunicación. O plan de comunicación.27. Análise de proxectos culturais. Finalidades. Servizos.28. Organización orzamentaria. Concepto e elaboración do orzamento. O plan de captación de recursos. Fases. Proposta de patrocinio. Contacto co sector privado. Seguimento e avaliación.29. A seguridade na organización de eventos culturais. Factores. Axentes que interveñen.30. Elaboración da programación. Estudo dos compoñentes e coherencia interna. Elaboración e avaliación de proxectos culturais.31. Traballo en equipo. Traballo multidisciplinar.32. A animación sociocultural como proceso de participación e desenrolo comunitario. Recursos de animación cultural: materiais e humanos. O ocio como feito cultural: respostas sociais e institucionais. Ocio e participación.33. Cultura e sociedade. Asociacionismo cultural. O rexistro de Asociacións. O voluntariado cultural. Modelos de participación.34. Imaxe e comunicación nas organizacións culturais. Métodos de xestión. Comunicación estratéxica. A estética da comunicación cultural. O servizo e produto. A imaxe de marca. O contacto cos cidadáns.35. A produción editorial. Fases. Orzamento. Promoción e difusión. A produción en artes plásticas.36. Produción de espectáculos. Planificación. Orzamento. Promoción e difusión. Técnicas de organización e xestión aplicadas ao teatro.37. A exposición. Deseño. Concepto. Instalación. Comunicación directa co público.38. Patrimonio e turismo cultural. O Patrimonio como fonte de relacións e de riqueza.39. O museo como centro cultural da sociedade. A biblioteca como centro cultural da sociedade.40. Cultura de masas. A industria cultural. Evolución e tendencias.41. Novas tecnoloxías e oferta cultural. Medios de comunicación de masas.42. A Administración Local como foco cultural cercano. Programación, escolas e talleres.43. As festas locais como tradición cultural. Evolución e características actuais. As festas locais de Sada.44. A Casa da Cultura de Sada. Organización e funcións.45. Os contratos administrativos: concepto e clases. Estudo dos seus elementos. O seu cumprimento. A revisión de prezos e outras alteracións contractuais. Incumprimento dos contratos administrativos. Tipos de contratos.46. As subvencións na Lei Xeral de Subvencións e na normativa autonómica. As subvencións locais.47. A organización de eventos culturais en época de covid.48. Características xerais do Orzamento Xeral das Entidades Locais: Estrutura orzamentaria. Elaboración e aprobación: especial referencia ás bases de execución do Orzamento. A prórroga do Orzamento. A execución do orzamento de gastos e ingresos: as súas fases.49.- O persoal ao servizo da Administración Local. Integración en escalas, subescalas e clases. Dereitos e deberes. Seguridade e hixiene no traballo. A Lei de prevención de riscos laborais.50.- Lei Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes. Real decreto lexislativo 1/2013, do 29 de novembro, polo que se aproba o texto refundido da Lei xeral de dereitos das persoas con discapacidade e da súa inclusión social: consideración de persoa con discapacidade e dereitos. A normativa reguladora do procedemento para o recoñecemento, declaración e cualificación do grao de discapacidade. Sada, 27 de decembro de 2022 A alcaldesa María Nogareda Marzoa