30/09/2022 | Administración LocalMunicipal
As Somozas
Bases da convocatoria para a provisión en propiedade dunha praza de auxiliar de biblioteca e arquivo, persoal laboral fixo, en desenvolvemento da oferta de emprego público de 2022

Por Decreto da Alcaldía do 27 de setembro de 2022 resolveuse aprobar as Bases específicas do proceso selectivo para a provisión en propiedade dunha praza de auxiliar de biblioteca e arquivo, incluída na Oferta de Emprego Público de 2022, polo procedemento de concurso oposición. O contido das Bases aprobadas é o seguinte: A presente convocatoria constitúe o desenvolvemento da Oferta de Emprego Público deste Concello para o ano 2022, aprobada por Resolución da Alcaldía 2022/316, do 19/08/2022 e publicada no BOP da Coruña número 161 do 25/08/2022, e réxese polas seguintes normas ou bases: É obxecto desta convocatoria a provisión en propiedade, a través do proceso selectivo de concurso-oposición, dunha praza de Auxiliar de biblioteca e arquivo, pertencente ó cadro de persoal laboral fixo do Concello de As Somozas, administración especial, grupo C, subgrupo C2, nivel 20, complemento específico: 5.516,00 €. As retribucións básicas, complementarias e extraordinarias que corresponden ó posto de traballo, por tódolos conceptos, son as que figuran no orzamento municipal aprobado para o actual exercicio económico, coas actualizacións que procedan para as seguintes anualidades, no seu caso. As funcións propias do posto obxecto da convocatoria son a s recollidas na Relación de Postos de Traballo, Catálogo e/ou Plantilla de Persoal, e principalmente as seguintes: - Encargarse da automatización de fondos e mantemento do catálogo da biblioteca municipal. - Colaborar no deseño e aplicación de programas de animación á lectura ou doutra índole e propios do eido competencial da unidade. - Atender aos usuarios do servizo e xestionar o sistema de préstamos. - Xestionar o arquivo municipal. - Asumir calesquera outras funcións propias da súa capacitación profesional e relacionadas coa biblioteca e o arquivo municipais que lle sexan encomendadas. - Colaborar mediante a realización de funcións propias da súa capacitación profesional que lle sexan encomendadas noutros departamentos municipais. As persoas aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos: a) Estar en posesión, ou estar en condicións de obtelo na data na que remate o prazo de presentación de instancias, do título académico de Graduado en Educación Secundaria Obrigatoria ou doutro equivalente ou que o englobe, que deberá acreditar mediante documento oficial expedido polo organismo competente. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberase estar en posesión (na mesma data do remate do prazo para presentar instancias) da Credencial que acredite a súa homologación, expedida polo Organismo competente. b) Posuír a nacionalidade española, sen prexuízo do disposto no artigo 57 do texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. c) Ter cumpridos dezaseis anos e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa. d) Non ter sido despedido mediante expediente disciplinario de ningunha Administración Pública ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, nin atoparse na situación de inhabilitación absoluta ou especial para o desempeño de empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, cando se trate de acceder á mesma categoría profesional á cal se pertencía. No caso de ser nacional doutro Estado, non acharse inhabilitado ou en situación equivalente nin haber sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público. e) Posuír as capacidades e aptitudes físicas e psíquicas que sexan necesarias para o desempeño das correspondentes funcións ou tarefas. Todos os requisitos esixidos nesta Base deberanse cumprir polos/as aspirantes na data en que remate o prazo de presentación de instancias, e mantelos ata o momento do nomeamento e toma de posesión. As persoas aspirantes deberán ingresar a cantidade de 40,00 euros, de conformidade co disposto no artigo 7, epígrafe 6º da Ordenanza Fiscal reguladora da taxa pola expedición de documentos administrativos, que será devolta unicamente nos supostos establecidos na referida Ordenanza Fiscal. O dito importe poderase facer efectivo mediante autoliquidación: - Presencial, na oficina de atención cidadá sita na planta baixa da Casa do Concello (horario de atención ao público de luns a venres de 9:00 a 14:00 horas). - Mediante transferencia bancaria á conta de titularidade municipal co seguinte IBAN: ES64 2080 0214 1931 1000 0027 Indicando: Dereitos de exame Grupo C2; praza de auxiliar de biblioteca e arquivo. En ningún caso a presentación e pago da taxa por dereito de exame suporá a substitución do trámite de presentación da instancia. As solicitudes para tomar parte neste proceso selectivo faranse mediante instancia dirixida ao Sr. Alcalde, no modelo que se engade como ANEXO I, nas que se fará constar que se reúnen todos e cada un dos requisitos establecidos na Base Segunda desta Convocatoria. Nos supostos de discapacidade física ou psíquica, esta deberá acreditarse mediante a achega coa solicitude de participación no proceso de selección de certificado de discapacidade igual ou superior ao 33% expedido polo órgano competente da Administración autonómica, xunto co certificado de compatibilidade co posto de traballo asociado. Igualmente coas solicitudes nos procesos de selección deberán aportarse as solicitudes de adaptación de tempos e medios ás que os/as aspirantes con discapacidade teñan dereito, para o desenvolvemento do proceso selectivo con plena garantía do dereito de acceso ao emprego público en condicións de igualdade, consonte ao disposto no Real Decreto 2271/2004, do 03 de decembro, polo que se regula o acceso ao emprego público e a provisión de postos de traballo das persoas con discapacidade, así como á normativa vixente en materia de función pública de concordante aplicación, aos efectos tanto do seu estudio e resolución polo órgano de selección, como da adecuada disposición dos medios técnicos e humanos necesarios ao efecto con antelación á celebración das probas selectivas. O órgano de selección poderá requirir informe e, se é o caso, colaboración dos órganos técnicos competentes da Administración laboral ou sanitaria da Xunta de Galicia para efectuar de xeito adecuado as ditas adaptacións. As ditas solicitudes presentaranse no Rexistro Xeral do Concello (de luns a venres de 9:00 a 14:00 horas) durante o prazo de VINTE DÍAS NATURAIS, que se iniciará o día seguinte ó da publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado. Tamén se poderán presentar na forma que determina o artigo 16.4 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, así como a través da sede electrónica do Concello de As Somozas (https://assomozas.sedelectronica. gal); neste caso, os/as aspirantes deberán comunicalo ao Concello mediante telefax durante o mesmo prazo que o de presentación de instancias (número de fax do Concello: 981 871 610), ou ben mediante correo electrónico enviando un e-mail á dirección correo@assomozas. es, co fin de que, rematado o prazo de presentación de instancias sen telas recibido, se pospoña a elaboración da relación de admitidos/as e excluídos/as provisional ata recibir a documentación remitida polo/a aspirante. Se conforme a ese precepto se presentan a través de oficinas de correos, deberá aparecer o selo na propia solicitude. Doutro modo, a data de anotación no Rexistro Xeral será a que se teña en conta a tódolos efectos. Xunto coa solicitude para tomar parte neste proceso selectivo os/as aspirantes deberán achegar, inescusablemente, a seguinte documentación: a) Xustificante do ingreso da taxa dos dereitos de exame. b) Copia do Documento Nacional de Identidade ou documento identificativo. c) Copia da titulación académica esixida na letra a) da Base 2ª. d) Certificado de discapacidade (no seu caso) xunto co certificado de compatibilidade co posto de traballo asociado, así coma solicitude de adaptación de tempos e medios. e) A acreditación do coñecemento da lingua galega se se dispón dela. En caso contrario a persoa aspirante terá que realizar a proba do coñecemento do idioma galego. Para que teñan validez neste proceso selectivo, os documentos que se presenten deberán estar expedidos nalgunha das linguas oficiais na Comunidade Autónoma de Galicia (galego ou castelán). No caso de se tratar de documentos expedidos noutras Comunidades Autónomas do Estado Español, para que teñan validez deberán estar redactados na lingua castelá ou traducidos polo organismo competente da respectiva comunidade, debidamente validados e apostilados polo organismo competente. Coa presentación da instancia para tomar parte no proceso selectivo entenderase que os/as interesados/as aceptan e acatan todas e cada unha das bases desta convocatoria. As presentes Bases publicaranse no BOP, e a convocatoria correspondente ás mesmas efectuarase a través de anuncios no BOP, DOG e BOE, conxuntamente coa súa publicación na páxina web e no taboleiro de anuncios do Concello. As demais comunicacións que deban efectuarse o serán a través do BOP, páxina web e taboleiro de anuncios. As relativas a resolucións ou actos do Tribunal faranse públicas a través da páxina web e taboleiro de anuncios. A presentación de instancias faranse a través do rexistro municipal, ou a través de calquera dos xeitos admitidos na lexislación xeral do procedemento administrativo, tal e como se especifica na Base 4ª desta convocatoria. As publicacións na páxina web do Concello faranse a título informativo e complementario, e non terán validez a efectos de cómputo de prazos e a información de carácter persoal contida na mesma será posible baixo a consideración de que os/as aspirantes, coa sinatura da instancia solicitando participar no proceso selectivo, se someten e aceptan todo o clausulado establecido na presente convocatoria e bases reguladoras. Os restantes usos dos datos persoais contados nas solicitudes serán de carácter interno e uso restrinxido. Unha vez rematado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía ditará Resolución no prazo máximo dun mes, declarando aprobada a lista provisional de aspirantes admitidos/as e excluídos/as, con indicación, se é o caso, das causas de exclusión. Esta resolución publicarase no Boletín Oficial da Provincia e no taboleiro de anuncios do Concello. Así mesmo, e sempre que sexa posible, poderá publicarse, a título informativo e complementario, na web oficial do Concello (https://assomozas.es/), no apartado “taboleiro de anuncios”. Os/as aspirantes excluídos dispoñen dun prazo de 10 días hábiles, contado desde o seguinte ó da publicación da antedita resolución no Boletín Oficial da Provincia, para poderen emendar, de ser o caso, o defecto que motivou a exclusión e presentar nova documentación. Posteriormente, o Alcalde declarará aprobada a lista definitiva de admitidos/as e excluídos/as, que se publicará no Boletín Oficial da Provincia, e no taboleiro de anuncios do Concello. Así mesmo, e sempre que sexa posible, poderá publicarse, a título informativo e complementario, na web oficial do Concello. Na mesma resolución, o Alcalde determinará o lugar, data e hora do comezo do proceso selectivo, así como a composición do órgano de selección. Os membros do Tribunal Cualificador serán designados polo Alcalde segundo o disposto no artigo 60 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público e en atención ó principio de imparcialidade e profesionalidade dos seus membros. Estará constituído por cinco persoas titulares e cinco suplentes, presidente/a, tres vogais e secretario/a. Os membros do Tribunal Cualificador deben pertencer a un corpo, escala ou categoría profesional para o ingreso no cal se requira unha titulación de nivel igual ou superior ao esixido para participar no proceso selectivo. Deberá tenderse na súa composición, á paridade entre home e muller. Non poderán formar parte do Tribunal o persoal de elección ou de designación política, o persoal interino ou o persoal laboral temporal e o persoal eventual, nin tampouco as persoas que nos cinco anos anteriores á publicación da convocatoria realizasen tarefas de preparación de aspirantes a probas selectivas ou colaborasen durante ese período con centros de preparación de opositores. A pertenza ó mesmo será sempre a título individual, sen que poida desempeñar esta en representación ou por conta de ninguén. O Tribunal de selección poderá dispoñer a incorporación de asesores especialistas, para todas ou algunhas das probas, que colaborarán co órgano de selección exclusivamente no exercicio das súas especialidades técnicas sen que sexan integrantes do tribunal, correspondéndolle o asesoramento e ilustración do parecer dos seus membros. A súa composición farase pública na mesma resolución da Alcaldía pola que se aproba a lista definitiva de aspirantes admitidos/as e excluídos/as. Os membros do Tribunal deberán absterse de intervir, notificándoo á autoridade convocante, cando concorra algunha das circunstancias previstas nos artigos 23 e 24 da Lei 40/2015, do 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público. Igualmente, os/as aspirantes poderán recusar aos membros do Tribunal cando concorra algunha das circunstancias a que se refire o parágrafo anterior. O Tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia de máis da metade dos seus membros (sexan titulares ou suplentes indistintamente). En todo caso, será precisa a asistencia do/a Presidente/a e do/a Secretario/a. Todos os membros do Tribunal Cualificador que se designen para xulgar as respectivas probas selectivas actuarán con voz e voto. As decisións do Tribunal Cualificador, adoptaranse por maioría de votos dos membros presentes, resolvendo, en caso de empate, o voto de calidade do/a seu/súa Presidente/a. O Tribunal Cualificador queda autorizado para resolver as dúbidas que se presenten e para tomar os acordos necesarios para a boa orde do proceso selectivo, en todo o non previsto nestas Bases. Ós efectos de percepción de dietas por asistencias por parte dos membros concorrentes ás sesións que celebre o Tribunal Cualificador, estarase ao disposto nos artigos 29 e seguintes do Real Decreto 462/2002, do 24 de maio, sobre indemnizacións por razón do servizo. Establécese como sistema de selección o de concurso-oposición. A) Fase de oposición (máximo 30 puntos). De carácter obrigatorio e eliminatorio para todos os aspirantes. Constará dos seguintes exercicios: A.1) Primeiro exercicio. Consistirá en contestar un cuestionario de 20 preguntas tipo test con 3 alternativas de resposta relativas ao temario que figura como Anexo II. Puntuarase de 0 a 10 puntos, sendo preciso acadar 5 puntos como mínimo para non quedar eliminado/a. Cada pregunta correctamente respostada sumará 0,50 puntos, e non restarán puntuación as preguntas non respostadas ou respostadas erróneamente. Dita proba terá unha duración máxima de 30 minutos. A.2) Segundo exercicio. Consistirá no desenvolvemento dun suposto práctico relacionado coas tarefas do posto de traballo que tamén versará sobre o temario que figura como Anexo II. Puntuarase de 0 a 20 puntos, sendo preciso acadar 10 puntos como mínimo para non quedar eliminado/a. Dita proba terá unha duración máxima de 30 minutos. A.3) Acreditación do coñecemento da lingua galega (apto/a ou non apto/a). De carácter obrigatorio e eliminatorio para todos os aspirantes que non acrediten o coñecemento da lingua galega mediante a presentación do título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega CELGA III ou equivalente (poderá presentarse ata o mesmo día que se fixe para a realización da proba). Consistirá en traducir (oral ou escrito) nun tempo máximo de 30 minutos, e sen axuda de dicionario, un texto de castelán a galego, e outro de galego a castelán, propostos polo Tribunal. Neste exercicio valorarase a cada aspirante como apto ou non apto, sendo necesario para superalo obter o resultado de apto, correspondendo ao Tribunal determinar o nivel de coñecementos esixidos para alcanzar dito resultado. B) Fase de concurso (máximo 10 puntos). Esta fase non terá carácter eliminatorio para os aspirantes e nela valoraranse méritos específicos adecuados ás características da praza conforme aos seguintes criterios: I.–Titulacións académicas (ata un máximo de 2 puntos):  Titulación de licenciada/o ou grao en Documentación, Información e Documentación: 2,00 puntos.  Diplomatura en Biblioteconomía e Documentación: 1,75 puntos.  Máster directamente relacionado co posto: 1,50 puntos. Para o caso de ter varias titulacións só se contará a que teña a valoración máis alta. Os méritos alegados neste apartado xustificaranse con copia do título que se presente para a súa valoración. II.–Experiencia profesional (ata un máximo de 5 puntos):  Por servizos prestados nas Administracións públicas na mesma ou similar praza á convocada: 0,10 puntos por cada mes completo a xornada completa.  Por servizos prestados noutras entidades distintas da Administración Pública ou/e nas empresas privadas na mesma ou similar praza á convocada: 0,05 puntos por cada mes completo a xornada completa. Os períodos inferiores ao mes (30 días) ou a xornada parcial serán puntuados proporcionalmente. Os extremos anteriores acreditaranse mediante certificación expedida polo órgano competente da administración ou mediante a presentación dos contratos de traballo que inclúan a descrición do traballo realizado. En calquera caso deberase achegar o informe da vida laboral. III.–Cursos de formación e perfeccionamento (ata un máximo de 3 puntos): Só se valorarán os cursos de formación e perfeccionamento convocados ou homologados polas Administracións Públicas, escolas oficiais de formación e/ou universidades, os incluídos nos Plans de Formación Continua impartidos polas distintas entidades, sindicatos ou centros formadores de ditos Plans, e os impartidos polo Colexios Profesionais, sempre que teñan relación directa cos cometidos da praza obxecto da presente convocatoria. A valoración dos cursos previstos no apartado anterior farase con arranxo aos seguintes criterios: a) Por cada curso de 20 horas ou máis e menos de 50 horas: 0,05 puntos. b) Por cada curso de 50 horas ou máis e menos de 100 horas: 0,10 puntos. c) Por cada curso de 100 horas a 200 horas: 0,30 puntos. d) Por cada curso de mais de 200 horas: 0,50 puntos. Non se puntuará a asistencia a asembleas, xornadas, congresos, conferencias, seminarios, simposios ou similares. Non se valoran os cursos de menos de 20 horas. Nos documentos acreditativos da realización dos cursos, deberá constar a duración dos mesmos, de non figurar, entenderase que teñen menos de 20 horas e polo tanto non serán valorados. C) Cualificación final, relación de aprobados e proposta de nomeamento. A cualificación final do proceso virá determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase de concurso e oposición, publicándose a listaxe provisional de aspirantes coa puntuación obtida por orde de maior a menor no taboleiro de anuncios do Concello e no taboleiro de anuncios da sede electrónica. En caso de empate, este dirimirase a favor do aspirante que obteña a maior puntuación na fase de oposición; de persistir, dirimirase a favor do aspirante que obteña maior puntuación na fase de concurso no apartado I; de persistir, dirimirase a favor do aspirante que obteña a maior puntuación na fase de concurso no apartado II; de persistir, dirimirase por sorteo. Os aspirantes disporán dun prazo de tres (3) días hábiles, contado desde o seguinte ó da publicación da antedita listaxe no taboleiro de anuncios do Concello para presentar as reclamacións e alegacións que estimen oportunas. Resoltas as posibles alegacións e reclamacións ou transcorrido o prazo sen terse presentado ningunha, o tribunal fará públicas no taboleiro de anuncios do Concello e no taboleiro de anuncios da sede electrónica a listaxe definitiva de aspirantes que tiveran superado o proceso coa puntuación obtida por orde de maior a menor. Así mesmo, esta relación presentarase ao señor alcalde coa proposta para a constitución da bolsa de emprego. O/a candidato/a finalista que fose proposto/a polo tribunal para ocupar a praza convocada deberá achegar, no prazo de vinte días hábiles, contados a partir do seguinte da publicación da proposta do tribunal, os documentos acreditativos dos requisitos esixidos para cubrir a praza convocada, que serán os indicados na Base 2ª da presente convocatoria. A falta de presentación en prazo da documentación esixida será equivalente a unha renuncia. Rematado o proceso selectivo, e á vista da documentación presentada, a Alcaldía ditará resolución de nomeamento como persoal laboral fixo á persoa aspirante correspondente notificándolle a tal efecto. Esta resolución do alcalde publicarase no Boletín Oficial da Provincia. A formalización do contrato laboral efectuarase no prazo dun mes, a partir da referida publicación do nomeamento no Boletín Oficial da Provincia. Previamente á sinatura do contrato, o/a aspirante contratado/a deberá subscribir a declaración á que se refire o artigo 13.1 do Real Decreto 598/1985, do 30 de abril, sobre incompatibilidades. Mentres non se formalice o contrato e non se incorpore ao posto de traballo, o/a aspirante non terá dereito a percepción económica de ningunha clase. A persoa contratada estará obrigada a prestar a súa xornada de traballo nas condicións requiridas polo interese do servizo, con horario de tarde, de ser o caso, a determinar de acordo coa lexislación aplicable, quedará sometida a un período de proba, co alcance previsto no artigo 14 do Estatuto dos Traballadores, e estará suxeita á lexislación laboral aplicable. Concluída a cualificación final do proceso selectivo, e tal e como se dispón na Base 8ª, o Tribunal efectuará unha relación complementaria cos/as aspirantes que non obtivesen praza, por orde decrecente da puntuación obtida no proceso selectivo. Coa relación complementaria que determine o Tribunal, procederase á formación dunha bolsa de emprego co fin de cubrir a posible renuncia da persoa seleccionada ou a non superación do periodo de proba, no seu caso. A bolsa de emprego aprobarase e quedará constituída definitivamente por resolución da Alcaldía e os/as integrantes da mesma unicamente serán titulares dunha expectativa de dereito a ser contratados, por orde de puntuación, nos casos indicados, durante un periodo máximo de dous anos. Primeira.- Para todo o non previsto nestas Bases, ou naquilo que as contradigan, será de aplicación supletoria o establecido no Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do estatuto básico do empregado público, Lei 7/1985, de 2 de abril, reguladora das bases de réxime local, Lei 5/1997, de 22 de xullo, de administración local de Galicia, Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia, e demais lexislación vixente que sexa de aplicación. Segunda.- Tódolos actos administrativos derivados desta convocatoria, así como da actuación do tribunal, poderán ser impugnados polos interesados nos casos e na forma establecidos pola Lei de Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas e normas vixentes concordantes. A presentación de reclamacións non suspenderá a prosecución do proceso selectivo, salvo que así o decida o órgano convocante do mesmo. Terceira.- Contra as presentes bases e a resolución que as aproba, que pon fin á vía administrativa, poderase interpoñer RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO ante o Xulgado Contencioso Administrativo que corresponda, no prazo de dous meses (contado desde o día seguinte ó da publicación da convocatoria). Con carácter potestativo e previo poderá interpoñer RECURSO DE REPOSICIÓN ante o mesmo órgano que adoptou o acordo de aprobación, no prazo de un mes (contado desde o día seguinte ó da publicación da convocatoria). Neste caso, non se poderá interpoñer o recurso contencioso-administrativo ata que se resolva expresamente ou se produza a desestimación presunta do recurso de reposición interposto. Neste último suposto, o prazo para a interposición do recurso contencioso-administrativo será de seis meses contado desde o día seguinte a aquel no que se produza a desestimación presunta do recurso de reposición interposto 1. A constitución Española de 1978: estrutura e contido. Os dereitos e liberdades públicas.2. A organización territorial do Estado. As comunidades Autonómas. Os estatutos de autonomía. A Administración Local. Réxime constitucional e entidades que comprende.2. O municipio e a súa organización: O Alcalde, o Pleno e a Xunta de Goberno. Composición e funcionamento elemental dos órganos do Concello. As competencias municipais: sistema de determinación. Os servizos mínimos.3. Persoal ao servizo do Concello. Dereitos e deberes das persoas empregadas públicas locais. Réxime de incompatibilidades.4. O acto administrativo: concepto, elementos e clases. Invalidez dos actos administrativos: nulidade e anulabilidade. Os recursos administrativos. Revisión de oficio dos actos administrativos. O procedemento administrativo. Fases do procedemento administrativo común. O deber de resolver e notificar.5. As facendas locais. Clasificación dos ingresos. As ordenanzas fiscais. Tramitación de gastos 1.- As bibliotecas públicas. Concepto, función. Organización bibliotecaria de Galicia.2.- Servizos presenciais e virtuais das bibliotecas públicas. O servizo de préstamo electrónico.3.- Formación, desenvolvemento e xestión da colección: selección e adquisición, o expurgo e avaliación da colección.4.- Proceso técnico da colección. A atomatización e o programa de xestión bibliotecaria da Rede de Bibliotecas Públicas de Galicia. Os catálogos e a CDU 5.- Os servizos ao usuario: tipoloxía de usuarios, atención ao usuario e o préstamo 6.- A descrición bibliográfica: normalización, ISBD, formato MARC 21. Identificación bibliográfica; ISBN, ISSN, NIPO, DOI, etc.7.- Animación a lectura. Definición, obxectivos e estratexias.8.- A biblioteca e a web social. Internet. As Redes sociais.1. O arquivo: concepto e definición. Os arquivos como institucións: funcións e tipoloxía de centros. O arquivo de oficina, o arquivo central, o arquivo intermedio e o arquivo histórico: definición, composición e funcionamento.2. Concepto de documento: definición, caracteres e valores do documento. Sistemas ordinarios e extraordinarios de ingreso e saída de documentos nos arquivos. Documento e expediente electrónico: definición e principais características.3. Clasificación dos fondos documentais: concepto e definición. Sistemas de clasificación. Tipoloxía e problemática dos cadros de clasificación 4. A ordenación. Tipos de ordenación. Labores relacionadas coa ordenación. A instalación.5. A descrición arquivística e a súa normalización. Ferramentas de xestión documental 6. Dereito de acceso: O acceso aos documentos e aos arquivos. Dereito á protección de datos de carácter persoal.7. Lexislación en materia de arquivos: Lei 7/2014, de 26 de setembro, de arquivos e documentos de Galicia. O sistema galego de arquivos. Os portais de difusión da información arquivística. PARES, GALICIANA. D./D.ª.……….…., con DNI n.º ………….…….…, domicilio a efectos de notificacións en ……………………………………….……., teléfono de contacto.…., correo electrónico a efectos de notificación. Tomar parte no PROCESO SELECTIVO PARA A PROVISIÓN EN PROPIEDADE, DUNHA PRAZA DE AUXILIAR DE BIBLIOTECA E ARQUIVO, PERSONAL LABORAL FIXO, INCLUÍDA NA OFERTA PÚBLICA DE EMPREGO DO CONCELLO DE AS SOMOZAS, PARA 2022, achegando, a tal efecto, a seguinte documentación; - DNI, pasaporte ou documento de identificación equivalente. - Título requirido para acceder ó proceso selectivo, segundo o sinalado na base segunda. - Acreditación documental de posuír, de ser o caso, o coñecemento da língua galega requirido ou no caso de ser necesario solicita realizar a proba de lingua galega ______(marque cunha x) - Xustificante de ter aboados as taxas de dereitos de exame. - Relación de méritos para a valoración da fase de concurso, acompañada dos xustificantes acreditativos. DECLARA EXPRESAMENTE, baixo a súa responsabilidade: - Que reúno os requisitos de participación sinalados nas bases reguladoras do proceso, que declara coñecer no seu conxunto. - Que poseo a capacidade e aptitude física e psíquica que é necesaria para o desempeño das tarefas habituais e funcións da praza a que aspiro. - Que non teño sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de ningunha administración pública ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autonomas, nin me atopo en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso á praza. En As Somozas, a a _____de _____________de 2022 Sinatura:_______________________ De conformidade co disposto na Lei de protección de datos de carácter persoal, informámoslle de que os datos recollidos neste documento formarán parte dun ficheiro automatizado, propiedade do concello de As Somozas, cuxa finalidade é a súa xestión para a tramitación do proceso selectivo convocado. Vostede poderá exercer os dereitos de acceso, rectificación, cancelación ou oposición, segundo o disposto na Lei.” As Somozas, 27 de setembro de 2022. O Alcalde, Juan Alonso Tembrás.