29/12/2022 | Administración LocalMunicipal
Corcubión
Convocatoria e Bases Xerais e Específicas para executar a OEP Extraordinaria para redución do emprego temporal (DA 6ª da Lei 20/2021)

Mediante Resolución da Alcaldía 168/2022 do 23/05/2022 aprobouse a Oferta de Emprego Pública Extraordinaria para a redución da temporalidade do emprego público. Foi publicada no Boletín Oficial da Provincia 100 do 27/05/2022. Tras a oportuna negociación na Mesa Xeral de Negociación que tivo lugar o día 21/12/2022, mediante Resolución da Alcaldía 413/2022 do 23/12/2022 aprobouse a convocatoria daquelas prazas incluídas na Oferta de Emprego Pública Extraordinaria na aplicación da DA 6ª da Lei 20/2021. Do mesmo xeito aprobáronse as Bases Xerais e Específicas que rexerán a convocatoria e os procesos selectivos correspondentes: É obxecto das presentes bases a regulación das convocatorias e procesos de selección de persoal funcionario de carreira e persoal laboral fixo, mediante o procedemento de estabilización de emprego temporal da Disposición adicional sexta da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, dentro do marco xeral de execución da Oferta Pública de Emprego Extraordinaria, aprobada por Resolución de Alcaldía núm.168 de data 23/05/2022 e publicada no Boletín Oficial da Provincia núm.100 do 27/05/2022. As especialidades de cada proceso selectivo (natureza e características dos postos, requisitos de titulación, etcétera) serán obxecto de regulación nas bases específicas, que figurarán como anexos ás Bases Xerais. A normativa aplicable ás convocatorias e procesos de selección é a seguinte: – Lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público (BOE núm.312, do 29 de decembro de 2021) E no que non se opoña á Lei 20/2021 resultará de aplicación: – Texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público aprobado polo Real decreto lexislativo 5/2015, do 30 de outubro (BOE núm.261, do 31 de outubro de 2015) – Lei 30/1984, do 2 de agosto, de medidas para a reforma da Función Pública (LMRFP). – Real decreto lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da lei do estatuto dos traballadores (ET). – Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia (LEPG). – Real decreto 896/1991, do 7 de xuño, polo que se establecen as regras básicas e os programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección de funcionarios de Administración Local, a excepción dos art.8 e 9 establecidos na disposición adicional primeira (medidas para a ámbito local) da Lei 20/2021. – Texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local aprobado polo Real decreto lexislativo 781/1986, do 18 de abril (BOE núm.96, do 22 de abril de 1986) – Lei 7/1985, do 2 de abril, de bases do réxime local (BOE núm.80 do 3 de abril de 1985) – E disposicións concordantes. Estas bases xerais rexerán os procesos selectivos que se convoquen, con carácter excepcional, polo sistema de concurso, para cubrir as prazas vacantes no cadro de persoal funcionario e laboral do Concello de Corcubión incluídas no suposto da disposición adicional sexta da Lei 20/2021, do 28 de decembro (estabilización de emprego temporal de longa duración); e todo isto na execución da Oferta de Emprego Público extraordinaria, aprobada por Resolución de Alcaldía núm.168 de data 23/05/2022 e publicada no Boletín Oficial da Provincia núm.100 do 27/05/2022. Cada proceso selectivo estará rexido, igualmente, polo establecido nas correspondentes bases específicas e convocatorias. Previamente á publicación de cada convocatoria, informarase á persoa traballadora afectada polo proceso de estabilización, que se vai convocar a súa praza e de que pode participar no referido proceso de selección. Así, o número de prazas vacantes, a súa denominación e características relaciónanse a continuación: As bases íntegras (xerais e específicas) publicaranse no Boletín Oficial da Provincia da Coruña e no Taboleiro da sede electrónica do Concello de Corcubión, inseríndose un extracto da convocatoria no Boletín Oficial do Estado e no Diario Oficial de Galicia. Os anuncios sucesivos durante o desenvolvemento do proceso selectivo (listaxe de admitidos/as, nomeamento e convocatoria do tribunal, etcétera) serán obxecto de publicación no Taboleiro da sede electrónica do Concello de Corcubión. Os anuncios relativos aos nomeamentos finais serán publicados na sede electrónica, Boletín Oficial da Provincia e Diario Oficial de Galicia.1. Con carácter xeral, para ser admitidas nos procesos selectivos, as persoas aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos, de acordo co establecido no artigo 56 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público aprobado polo Real Decreto lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, sen prexuízo do que establezan as respectivas bases específicas de cada convocatoria: a) Ter a nacionalidade española, sen prexuízo do disposto no artigo 57 do texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público aprobado polo Real decreto lexislativo 5/2015, do 30 de outubro. b) Posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas habituais da praza a estabilizar. c) Ter cumpridos dezaseis anos e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa. Só por lei poderá establecerse outra idade máxima, distinta da idade de xubilación forzosa, para o acceso ao emprego público. d) Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin acharse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que fose separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non acharse inhabilitado ou en situación equivalente nin ser sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao empregado público. e) Posuír a titulación esixida, isto é, posuír ou estar en condicións de obter o día que remate o prazo de presentación de instancias, a titulación esixida nas bases específicas que rexan cada convocatoria. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberase estar en posesión da correspondente validación ou credencial que acredite a homologación, certificada pola Administración competente. Tamén será necesario: f) Ter ingresado na conta bancaria do Concello de Corcubión a cantidade fixada como dereitos de exame, de conformidade coa base 6.ª das presentes bases. g) Estar en posesión, ou en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, do título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega correspondente a cada praza a estabilizar (CELGA ou equivalente), que se concretará nas bases específicas. En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei 2/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia, as persoas aspirantes que non acrediten o dito coñecemento da lingua galega, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de lingua galega que en ningún caso computará como mérito. A proba cualificarase como apta ou non apta. No caso de que esta proba de coñecemento, non puntuable, sexa cualificada como non apta, a persoa candidata será excluída do proceso de selección. h) Cumprir os demais requisitos esixidos para o ingreso nas respectivas bases específicas.2. Todos os requisitos sinalados no apartado anterior deberán posuílos as persoas aspirantes o día que remate o prazo para presentar as solicitudes e conservalos durante todo o proceso selectivo. As solicitudes, requirindo tomar parte nos correspondentes procesos selectivos, nas que as persoas aspirantes farán constar que reúnen as condicións esixidas nas presentes bases xerais para a praza que se opte, dirixiranse á Sr. Alcalde do Concello de Corcubión, e presentaranse no Rexistro Electrónico Xeral deste Concello ou nalgún dos lugares previstos no artigo 16.4 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas, no prazo de vinte días naturais contados a partir do día seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado. Xunto coa instancia debidamente asinada (anexo I), solicitando participar no proceso selectivo deberá presentarse a seguinte documentación na orde que se indica: a) Documento nacional de identidade, pasaporte, tarxeta acreditativa da súa identidade, expedida polas autoridades competentes no caso de cidadáns comunitarios ou documento válido en dereito que a acredite. b) Título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega correspondente a cada praza á que se aspire. c) Titulación esixida para cada praza nas bases específicas. No caso de equivalencia ou homologación de titulacións deberá xustificarse co certificado expedido polo organismo competente para establecelas. d) Relación de méritos alegados para a súa valoración. Deberán achegarse debidamente numerados e diferenciados por apartados (experiencia profesional, titulacións académicas, cursos de formación ou perfeccionamento). Non serán valorados os méritos non documentados nin xustificados no prazo e forma anteriormente mencionados, sen prexuízo de que o órgano de selección poida solicitar a ampliación da documentación se considera que un mérito non se encontra correctamente acreditado. No devandito concurso só se terán en conta os méritos que se xustifiquen documentalmente dentro do prazo de presentación de instancias. e) Xustificante ou copia do documento acreditativo da transferencia ou ingreso na conta bancaria do Concello de Corcubión da taxa por dereitos de exame. As copias que se acheguen non será necesario que sexan compulsadas, bastará a declaración responsable da persoa interesada sobre a autenticidade dos documentos así como dos datos que figuran na instancia, sen prexuízo de que o Tribunal ou órgano competente do Concello poidan requirir que os aspirantes acrediten a veracidade das circunstancias ou documentos aportados, que fosen obxecto de valoración. Coa presentación de instancias entenderase que as persoas aspirantes aceptan e acatan as bases xerais e específicas das convocatorias. Os datos persoais incluídos na solicitude de participación serán tratados unicamente para a xestión do proceso selectivo, é dicir para a práctica das probas de selección e as comunicacións que deban realizarse. Cando sexa necesario publicar un acto administrativo que conteña datos persoais publicarase da forma que determina a disposición adicional sétima da Lei orgánica 3/2018, do 5 de decembro, de protección de datos persoais e garantía dos dereitos dixitais. O Concello será o responsable do tratamento destes datos.1. Será requisito necesario, para poder participar nos procesos selectivos de estabilización, aboar, dentro do prazo de presentación de instancias, as taxas pola inscricións nas probas selectivas convocadas, segundo o establecido na Ordenanza Fiscal do Concello de Corcubión reguladora da taxa (BOP núm.204 do 27/10/2022), en función do grupo de clasificación da praza convocada. Deste xeito, o importe a aboar será o seguinte (art 5 da Ordenanza fiscal correspondente): 2. A persoa solicitante aportará xunto coa súa instancia, a copia do documento de transferencia ou ingreso.3. A conta na que se poderá realizar o ingreso é a seguinte: ES07 2080 0023 5331 1000 0013. No concepto da transferencia debe indicarse o nome do aspirante, así coma o proceso no que participa.4. En ningún caso a mera presentación e o pagamento dos dereitos de exame suporá substituír o trámite de presentación en tempo e forma da solicitude, segundo o disposto na base quinta.5. Non se admitirá o pagamento da taxa fóra do prazo de presentación de solicitudes. A falla de pagamento da taxa no prazo anterior, determinará a inadmisión do aspirante nas probas selectivas, de tal xeito que xa non se terá en conta a súa solicitude para a formación da listaxe provisional de admitidos e excluídos.6. Se o suxeito pasivo é unha das persoas ás que se refire o artigo 5.2 da Ordenanza Fiscal da Taxa por dereitos de exame, deberá achegar a documentación que no mesmo se indica (BOP núm.204 do 27/10/2022) Expirado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía ditará resolución no prazo máximo dun mes, declarando aprobada a lista provisional de persoas admitidas e excluídas. No caso de non existir aspirantes excluídos, poderase elevar a definitiva a listaxe provisional na mesma resolución, dando inicio ao proceso selectivo. Na devandita resolución, que se publicará na sede electrónica do Concello de Corcubión, sinalarase un prazo de 5 días hábiles para a emenda da documentación presentada. A falla de pagamento da taxa no prazo de presentación de instancias, determinará a inadmisión do aspirante nas probas selectivas, de tal xeito que xa non se terá en conta a súa solicitude para a formación da listaxe provisional de persoas admitidas e excluídas. Transcorrido o prazo de emenda, a Alcaldía aprobará a lista definitiva de persoas aspirantes admitidas e excluídas, que se publicará na sede electrónica do Concello de Corcubión. O feito de figurar incluído na relación de admitidos non prexulga que se lles recoñeza ós interesados posuíren os requisitos esixidos no procedemento selectivo convocado, que deberán ser xustificados documentalmente no suposto de que os aspirantes admitidos superen as probas selectivas. Contra a Resolución da Alcaldía aprobando a lista definitiva poderán interpoñerse, alternativamente, recurso de reposición ante o mesmo órgano, no prazo dun mes dende o día seguinte ao da publicación, ou recurso contencioso-administrativo perante o Xulgado do contencioso administrativo de A Coruña no prazo de dous meses, segundo os artigos 123 e 124 da Lei 39/2015, de 1 de outubro (LPACAP) e o artigo 46 da Lei 29/1998, de 13 de xullo, da Xurisdición contencioso-administrativa. Todo isto, sen prexuízo de que os interesados poidan interpoñer calquera outro recurso que estimen oportuno. Os órganos de selección serán colexiados e a súa composición deberá axustarse aos principios de imparcialidade e profesionalidade dos seus membros, e tenderase, así mesmo, á paridade entre muller e home. O persoal de elección ou de designación política, os funcionarios interinos e o persoal eventual non poderán formar parte dos órganos de selección. A pertenza aos órganos de selección será sempre a título individual, non podendo ostentarse esta en representación ou por conta de ninguén. O número dos membros dos tribunais nunca será inferior a cinco. Así mesmo, a súa composición será predominantemente técnica e os/as vogais deberán posuír titulación ou especialización iguais ou superiores ás esixidas para o acceso ás prazas convocadas. A designación nominal do Tribunal e, o lugar, datas e horas de constitución deste para o desenvolvemento do proceso selectivo farase por resolución de Alcaldía. O Tribunal poderá dispor a incorporación ao seu labor no proceso selectivo de asesores especialistas, para aqueles aspectos concretos do proceso selectivo debido á especialización técnica do traballo a realizar. A súa función circunscríbese a un mero asesoramento, é dicir actúan con voz, pero sen voto, non participan na toma de decisións do Tribunal. Os asesores deberán gardar sixilo e confidencialidade acerca dos datos e asuntos sobre os que teñan coñecemento a consecuencia da súa colaboración no Tribunal. O Tribunal poderá designar persoal colaborador para o desenvolvemento do proceso de selección, que actuará baixo a súa dirección, cando a complexidade do dito proceso selectivo o aconselle. Os membros do tribunal deberán absterse de intervir, notificándoo á autoridade convocante, cando concorran neles circunstancias das previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, do 1 de outubro, de réxime xurídico do sector público. Así mesmo, os/as interesados poderán promover a recusación de acordo co sinalado no artigo 24 da citada norma. O tribunal cualificador deberá constituírse na data que determine a Alcaldía para cada un dos procesos selectivos convocados, entendéndose validamente constituído cando asista a maioría absoluta dos membros de cada tribunal, titulares ou suplentes. Para os efectos de percepción de indemnizacións por asistencia como membros dos tribunais, estes terán a categoría que lles corresponda, segundo o establecido no Real Decreto 462/2002, do 24 de marzo. Contra os acordos do tribunal poderá interpoñerse recurso administrativo de alzada ante o órgano que o nomeou, segundo o artigo 121 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedemento común das Administracións Públicas. Os procesos de selección realizaranse, tal e como establecn a disposición adicional 6.ª da Lei 20/2021, do 28 de decembro, polo sistema de concurso, que consistirá na valoración dos méritos acreditados polas persoas aspirantes ás diferentes prazas. Baremación Xeral A puntuación máxima será de 100 puntos. Valoraranse con carácter xeral os seguintes criterios: – Experiencia profesional: 90 puntos. – Formación: 10 puntos. Valoraranse os servizos efectivos prestados, até a data de publicación no BOE de cada convocatoria, conforme ao seguinte baremo:  Servizos prestados en prazas/postos/categorías iguais ou equivalentes á convocada da entidade local convocante en calidade de persoal temporal: 0,94 puntos por mes completo.  Servizos prestados noutras prazas/postos/categorías diferentes á convocada da entidade local convocante en calidade de persoal temporal: 0,22 puntos por mes completo.  Servizos prestados en prazas/postos/categorías iguais ou equivalentes á convocada, doutras administracións públicas (distintas da entidade local convocante) en calidade de persoal temporal: 0,30 puntos por mes completo.  Servizos prestados no resto do sector público, en prazas/postos/categorías iguais ou equivalentes a convocada, en calidade de persoal temporal: 0,06 puntos por mes completo. Para a determinación dos meses acreditados polos interesados sumaranse os días dos períodos que se valoran, conforme os datos que figuran no informe de vida laboral, dividindose o resultado entre trinta (30) e atenderase unicamente a ratio enteira desprezandose o decimal. No caso das prazas a xornada completa computarase por meses completos de servizo a xornada completa ou calcularase a proporcionalidade da mesma nos casos de contratación a tempo parcial. No caso das prazas a xornada parcial aos efectos da valoración dos meses traballados computarase por meses completos de servizo a xornada parcial. Forma de acreditación: 1. Deberán achegarse conxuntamente os seguintes documentos: a. Informe de vida laboral actualizado e b. Certificación da Administración Pública ou entidade do Sector Público, expedida pola Secretaría ou órgano competente da entidade, na que se fará constar: Administración ou entidade contratante, vínculo ou réxime xurídico, denominación, grupo/categoría/posto/praza, data de inicio e, no seu caso, finalización da vinculación. No caso de non existir data de finalización da vinculación, valoraranse os servizos efectivos prestados, até a data de publicación no BOE de cada convocatoria (ou data de emisión do certificado se é anterior á publicación no BOE da convocatoria) 2. A documentación acreditativa dos servizos realizados deberá achegarse antes do remate do prazo de presentación de solicitudes. A documentación que se presente fóra deste prazo, será considerada “achega de nova documentación fóra de prazo” e non será tida en conta. Valoraranse a formación das persoas aspirantes, conforme ao seguinte baremo: a) Formación e capacitacións profesionais. Valoraranse a realización de cursos homologados polas diferentes Administracións Públicas, ou outras entidades do sector público, ou os realizadas no ámbito da formación para o emprego ou os acordos da formación continua cuxo contido estea directamente relacionado coas funcións propias da praza obxecto da convocatoria, e os considerados transversais polo seu interese para todos os postos como os de coñecemento da lingua galega, os relacionados coa prevención, cos dereitos e deberes dos empregados públicos, coa igualdade, a protección de datos, a atención ao cidadán, a protección do medio ambiente desde ó ámbito laboral e os de contido ofimática, entre outros. Por grupos e subgrupos de titulación, a táboa de horas requiridas para acadar a puntuación máxima sería: Grupo I/ A1: 100 horas (0,100 puntos hora) Grupo II/ A2: 80 horas (0,125 puntos hora) Grupo X/B: 50 horas (0,200 puntos hora) Grupo III/C1: 30 horas (0,333 puntos hora) Grupo IV/C2: 20 horas (0,500 puntos hora) Grupo V/AP: 10 horas (1,000 puntos hora) b) Titulación Superior a requirida para o acceso e relacionada coa praza: 0,1 puntos. Acreditación: 1. A acreditación de titulacións académicas oficiais, realizarase mediante a achega do título, diploma ou resgardo de ter satisfeito os dereitos para a súa expedición, ou mediante certificación da expedida pola Secretaría da Universidade ou Administración Pública correspondente.2. A acreditación da realización dos cursos realizarase mediante a copia simple dos títulos, diplomas ou certificados de superación dos cursos. Non se valorarán os cursos non acreditados, ou nos que non consten as datas de realización nin as horas de duración.3. A documentación acreditativa da formación deberá achegarse antes do remate do prazo de presentación de solicitudes. A documentación que se presente fóra deste prazo, será considerada “achega de nova documentación fóra de prazo” e non será tida en conta. As persoas aspirantes deberán posuír o título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega corresponde á praza a estabilizar (segundo o regulado nas Bases Específicas) En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei 2/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia, as persoas aspirantes que non acrediten o dito coñecemento da lingua galega, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de lingua galega que en ningún caso computará como mérito. A proba, para as prazas do Grupo V, consistirá nunha proba oral. A proba cualificarase como apta ou non apta. No caso de que esta proba de coñecemento, non puntuable, sexa cualificada como non apta, a persoa candidata será excluída do proceso de selección. Rematada a valoración dos méritos, o Tribunal publicará, na sede electrónica do Concello de Corcubión, a puntuación provisional que acadou cada aspirante na fase de concurso. De ser necesario, aplicará os criterios de desempate regulados na Base núm.12. Os aspirantes disporán dun prazo de dez días hábiles, contados dende o día seguinte á publicación das valoracións, para formular alegacións. Finalizado o trámite anterior, e consideradas as reclamacións presentadas, o Tribunal efectuará a proposta das persoas aspirantes para a obtención das prazas obxecto de estabilización. O Tribunal non poderá aprobar a ningunha persoa aspirante que non acade unha puntuación mínima de 30 puntos no concurso de méritos. O Tribunal non poderá en ningún caso aprobar nin declarar que superaron as probas selectivas un número superior de aspirantes ao das prazas convocadas. Calquera proposta do Tribunal que contraveña o establecido anteriormente será nula de pleno dereito. Se algunha persoa proposta non acreditou o coñecemento da lingua galega, terá lugar a proba de coñecemento da lingua galega, tal e como se regula na Base núm.10. Finalizada a fase de concurso, aplicados (de ser necesarios) os criterios de desempate e realizada (no seu caso) a proba do coñecemento da lingua galega o Tribunal efectuará á Alcaldía a proposta definitiva das persoas aspirantes para a obtención das prazas obxecto de estabilización. Esta proposta definitiva será obxecto de publicación na sede electrónica do Concello de Corcubión. No suposto de empate nas puntuacións finais de dous ou máis aspirantes, este empate resolverase tendo en conta os seguintes criterios, na seguinte orde e sucesivamente: 1. Estar ocupando unha das prazas obxecto da convocatoria 2. Estar ocupando unha das prazas da mesma categoría que a convocada na administración convocante 3. Estar ocupando unha praza de distinta categoría que a convocada na administración convocante 4. Antigüidade total acumulada en calquera das Administracións Públicas 5. A de maior idade A data que servirá de referencia para a aplicación destes criterios, será a data de publicación no BOE desta convocatoria. Finalizada a fase de concurso, o Tribunal efectuará á Alcaldía, a proposta definitiva das persoas aspirantes para a obtención das prazas obxecto de estabilización. Esta proposta definitiva será obxecto de publicación na sede electrónica do Concello de Corcubión. A proposta do Tribunal ten carácter vinculante para a Alcaldía. As persoas propostas para a obtención das prazas deben achegar, no prazo de 20 días naturais, dende a publicación na sede electrónica do Concello de Corcubión a seguinte documentación: – DNI ou calquera outro documento acreditativo da nacionalidade co alcance establecido no artigo 57 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido do Estatuto Básico do Empregado Público. – Certificado médico oficial acreditativo de non padecer enfermidade nin defecto físico que impida o desempeño das funcións propias do posto. – Declaración xurada de non ter sito separado do servizo das Administracións Públicas nos termos sinalados na Base Xeral 4; e non estar incurso en algunha das causas de incapacidade ou incompatibilidade determinadas na lexislación vixente. – Orixinal ou copia cotexada da titulación esixida nas Bases Específicas da convocatoria. – Orixinal ou copia cotexada do documento acreditativo do coñecemento da lingua galega, que o eximiu de realizar as probas de coñecemento da mesma. – Orixinal ou copia cotexada dos méritos alegados. – Orixinal ou copia cotexada dos restantes requisitos esixidos nas Bases Específicas de cada convocatoria. As persoas que dentro do prazo indicado (salvo casos de forza maior) non presentasen a documentación ou desta se deducise que carece dalgún dos requisitos esixidos nas Bases Xerais e Específicas, non poderán ser nomeadas, quedando anuladas todas as súas actuacións, sen prexuízo da responsabilidade en que puidesen incorrer por falsidade nas súas solicitudes de participación. Co fin de asegurar a cobertura das vacantes, aos efectos do disposto no artigo 61.8 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido do Estatuto Básico do Empregado Público, o Tribunal para os supostos de falta de presentación de documentos, falsidade, falta de toma de posesión ou contratación, renuncia ou falta de acreditación dos requisitos e condicións esixidas, realizará unha relación complementaria das persoas aspirantes que sigan ás propostas, por orde de puntuación. No caso de darse estes supostos, outorgarase un novo prazo de 20 días naturais, para que o seguinte aspirante por orde de puntuación achegue a documentación correspondente para proceder ao nomeamento ou contratación. Concluído o proceso selectivo, e achegada a documentación necesaria, os aspirantes seleccionados, cun número que non poderá exceder en ningún caso ao dos postos convocados, serán nomeados pola Alcaldía como persoal funcionario ou contratados como persoal laboral fixo. Ordenarase a publicación dos nomeamentos no Boletín Oficial da Provincia e Diario Oficial de Galicia. Os aspirantes nomeados quedarán suxeitos ao cumprimento das prescricións contidas na Lei 53/1984, do 26 de decembro, sobre incompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións Públicas e demais normativa aplicable. Contra estas bases que poñen fin á vía administrativa e cantos actos administrativos deriven das mesmas, os interesados poderán interpoñer, alternativamente, o recurso de reposición potestativo, no prazo dun mes dende a súa publicación ou notificación, ante a alcaldía, de conformidade cos artigos 123 e 124 da Lei 39/2015, de 1 de outubro (LPACAP), ou recurso contencioso administrativo, no prazo de dous meses contados desde o día seguinte ao da publicación ou da notificación da resolución do recurso de reposición ou da data en que este se entenda desestimado, ante o Xulgado do contencioso administrativo de A Coruña, de conformidade co art.46 da Lei 29/1998, do 13 de xullo, reguladora da xurisdición contencioso-administrativa. Todo isto sen prexuízo do dereito dos interesados a formular calquera outro recurso que se considere pertinente. SOLICITO que se admita a presente instancia para poder participar no procedemento selectivo e DECLARO que os datos consignados nesta solicitude son certos e que estou en condicións de acreditalos e que reúno todos os requisitos esixidos nas bases que rexen a convocatoria para ser admitido/a. ACEPTO, baixo a miña única responsabilidade, na súa totalidade e sométome ás Bases Xerais e Específicas do concurso. AUTORIZO expresamente ao Concello de Corcubión que inclúa os meus datos nun ficheiro automático para fin exclusivo do proceso selectivo no que solicito participar., a. de. de. Sinatura da persoa solicitante Sr. Alcalde do Concello de Corcubión É obxecto das presentes bases a regulación dos aspectos específicos da convocatoria e proceso de selección de persoal funcionario, mediante o procedemento de estabilización de emprego temporal da Disposición adicional sexta da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, dentro do marco xeral de execución da Oferta Pública de Emprego Extraordinaria, aprobada por Resolución de Alcaldía núm.168 de data 23/05/2022 e publicada no Boletín Oficial da Provincia núm.100 do 27/05/2022. A persoa ocupante realizará as seguintes funcións:  Atención ao público, telefónica e persoal.  Elaboración e mecanografiado de escritos diversos, correspondencia e resto de documentos.  Manexo dos programas informáticos necesarios para a súa actividade (gravación de datos, obtención de listaxes, etc).  Xestión de correspondencia (recepción, distribución e arquivo).  Tarefas sinxelas e programadas ou estandarizadas da xestión administrativa.  Fotocopiado de documentos e tarefas administrativas diversas.  En xeral, as previstas polo artículo 169.1, apartado d) do Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril.  Mesas de Contratación.  Secretaria/o na Aplicacion PLACE (Plataforma de Contratación del Estado).  PIC (Punto Información Catastral).  Rexistro Xeral.  Apoio a tramitación de expedientes de secretaría  Apoio a xestión da información relacionada coa area de secretaría  Calquera outra relacionada co posto que lle encomende o/a seu/súa superior xerárquico. A praza convocada e o correspondente posto que ocupará a persoa aspirante seleccionada atópanse dotada no orzamento vixente, correspondéndolle as contías que anualmente se fixen polos conceptos retributivos establecidos no art.23 da Lei 30/1984, do 2 agosto, de medidas para a reforma da Función Pública, e as disposicións aplicables nesta materia. As persoas aspirantes reunirán, na data na que finalice o prazo de presentación de solicitudes, a maiores do establecido nas Bases Xerais, os seguintes requisitos: a) Estar en posesión (ou en condicións de obtelo na data de finalización do prazo de presentación de instancias) do título de Graduado en ESO ou equivalente. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro, deberase estar en posesión da correspondente validación ou da credencial que acredite a homologación. b) Acreditar o coñecemento da lingua galega mediante a posesión do título CELGA 3 ou equivalente segundo o disposto na Orde do 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega. Aplicarase a Baremación Xeral regulada na Base núm.9 das Bases Xerais. É obxecto das presentes bases a regulación dos aspectos específicos da convocatoria e proceso de selección de de persoal laboral fixo, mediante o procedemento de estabilización de emprego temporal da Disposición adicional sexta da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, dentro do marco xeral de execución da Oferta Pública de Emprego Extraordinaria, aprobada por Resolución de Alcaldía núm.168 de data 23/05/2022 e publicada no Boletín Oficial da Provincia núm.100 do 27/05/2022. A persoa ocupante realizará as seguintes funcións:  Realizar tarefas administrativas de trámite e colaboración  Creación e modificación de ordenanzas municipais.  Apoio á tramitación dos procesos relacionados coa xestión contable, orzamentaria, patrimonial e de tesouraría mediante a realización das tarefas de apoio administrativo e reforzo ás persoas responsables do proceso.  Xestión das funcións ou actividades contables da entidade local, baixo a supervisión do/a secretario/a interventor/a  Rexistro, ordenación e control dos datos contables derivados da actividade municipal, baixo a supervisión do/a secretario/a interventor/a  Tramitación de expedientes de modificacións orzamentarias, baixo a supervisión do/a secretario/a interventor/a  Participación na preparación e elaboración da Conta Xeral do Orzamento, así como na liquidación do orzamento anual, baixo a supervisión do/a secretario/a interventor/a.  Realización de cobros e pagos correspondentes aos fondos e valores do Concello, en conformidade co establecido na lexislación vixente, baixo a supervisión do/a secretario/a interventor/a.  Apoio na execución das consignacións en entidades bancarias e similares.  Colaboración na elaboración e seguimento dos programas de Tesourería garantindo a dispoñibilidade monetaria do concello para facer fronte ás súas obrigas, baixo a supervisión do/a secretario/a interventor/a.  Participación na supervisión da actividade recadatoria dos servizos externalizados.  Atención e información ao público presencial ou telefónica.  Xestión ordinaria ante a Axencia Tributaria baixo a supervisión do/a secretario/a interventor/a.  Calquera outra relacionada co posto que lle encomende /ao seu/súa superior xerárquico. A praza convocada e o correspondente posto que ocupará a persoa aspirante seleccionada atópanse dotada no orzamento vixente, correspondéndolle as contías que anualmente se fixen polos conceptos retributivos establecidos no art.23 da Lei 30/1984, do 2 agosto, de medidas para a reforma da Función Pública, e as disposicións aplicables nesta materia. As persoas aspirantes reunirán, na data na que finalice o prazo de presentación de solicitudes, a maiores do establecido nas Bases Xerais, os seguintes requisitos: a) Estar en posesión (ou en condicións de obtelo na data de finalización do prazo de presentación de instancias) do título de Grado ou Diplomado Universitario. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro, deberase estar en posesión da correspondente validación ou da credencial que acredite a homologación. b) Acreditar o coñecemento da lingua galega mediante a posesión do título CELGA 4 ou equivalente segundo o disposto na Orde do 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega. Aplicarase a Baremación Xeral regulada na Base núm.9 das Bases Xerais. É obxecto das presentes bases a regulación dos aspectos específicos da convocatoria e proceso de selección de persoal laboral fixo, mediante o procedemento de estabilización de emprego temporal da Disposición adicional sexta da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, dentro do marco xeral de execución da Oferta Pública de Emprego Extraordinaria, aprobada por Resolución de Alcaldía núm.168 de data 23/05/2022 e publicada no Boletín Oficial da Provincia núm.100 do 27/05/2022. A persoa ocupante realizará as seguintes funcións:  Realizar tarefas administrativas de trámite e colaboración  Apoio á tramitación dos procesos relacionados coa xestión contable, orzamentaria, patrimonial e de tesouraría mediante a realización das tarefas de apoio administrativo e reforzo ás persoas responsables do proceso.  Manexo dos programas informáticos necesarios para a súa actividade (gravación de datos, obtención de listaxes, etc).  Xestión da Seguridade Social e nóminas do persoal, baixo a supervisión do/a secretario/a interventor/a.  Calquera outra relacionada co posto que lle encomende o/a seu/súa superior xerárquico. A praza convocada e o correspondente posto que ocupará a persoa aspirante seleccionada atópanse dotada no orzamento vixente, correspondéndolle as contías que anualmente se fixen polos conceptos retributivos establecidos no art.23 da Lei 30/1984, do 2 agosto, de medidas para a reforma da Función Pública, e as disposicións aplicables nesta materia. As persoas aspirantes reunirán, na data na que finalice o prazo de presentación de solicitudes, a maiores do establecido nas Bases Xerais, os seguintes requisitos: c) Estar en posesión (ou en condicións de obtelo na data de finalización do prazo de presentación de instancias) do título de Grado ou Diplomado Universitario. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro, deberase estar en posesión da correspondente validación ou da credencial que acredite a homologación. d) Acreditar o coñecemento da lingua galega mediante a posesión do título CELGA 4 ou equivalente segundo o disposto na Orde do 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega. Aplicarase a Baremación Xeral regulada na Base núm.9 das Bases Xerais. É obxecto das presentes bases a regulación dos aspectos específicos da convocatoria e proceso de selección de persoal laboral fixo, mediante o procedemento de estabilización de emprego temporal da Disposición adicional sexta da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, dentro do marco xeral de execución da Oferta Pública de Emprego Extraordinaria, aprobada por Resolución de Alcaldía núm.168 de data 23/05/2022 e publicada no Boletín Oficial da Provincia núm.100 do 27/05/2022. A persoa ocupante realizará as seguintes funcións:  Colaboración na implantación de políticas activas de emprego relacionada coa creación de actividade empresarial, analizando a repercusión das medidas tomadas, colaborando co resto dos/as integrantes da rede.  Xestionar axudas para favorecer o emprego, centrándose, sobre todo, naqueles colectivos con maiores dificultades á hora de conseguir emprego.  Informar ás empresas dos instrumentos de promoción e fomento da competitividade empresarial disponibles, así como facilitar o seu acceso a eles.  Promover a cultura emprendedora fomentando iniciativas empresariais e apoiando novos proxectos de autoemprego individual e colectivo informando das medidas de apoio existentes e poñendo en relación persoas emprendedoras e recursos.  Comunicar a empresas e persoas emprendedoras as subvencións para a formación e o emprego, así como facilitar o acceso a elas.  Facilitar a inserción laboral das persoas demandantes de emprego, en especial das participantes en políticas activas de emprego, identificando as necesidades de persoal das empresas a curto e medio prazo e proponiendo accións de mellora da empregabilidae da poboación desempregada.  Observación estratéxica do territorio e realización de estudos co fin de detectar necesidades formativas e educativas da poboación desempregada.  Contribuir ao desenvolvemento socioeconómico do territorio mediante a prospección de recursos ociosos ou infrautilizados, a difusión e estímulo das potenciais oportunidades de creación de actividades e o acompañamento técnico na iniciación do proxecto de empresas de nova creación como ás xa contituidas.  Tramitación e xestión de axudas e subvencións de todo tipo.  Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido competencial no que se integra A praza convocada e o correspondente posto que ocupará a persoa aspirante seleccionada atópanse dotada no orzamento vixente, correspondéndolle as contías que anualmente se fixen polos conceptos retributivos establecidos no art.23 da Lei 30/1984, do 2 agosto, de medidas para a reforma da Función Pública, e as disposicións aplicables nesta materia. As persoas aspirantes reunirán, na data na que finalice o prazo de presentación de solicitudes, a maiores do establecido nas Bases Xerais, os seguintes requisitos: a) Estar en posesión (ou en condicións de obtelo na data de finalización do prazo de presentación de instancias) do título de Diplomado/a ou grao Universitario en Ciencias Económicas ou Empresariais, Relacións Laborais, Ciencias do Traballo, administración de empresas ou equivalentes. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro, deberase estar en posesión da correspondente validación ou da credencial que acredite a homologación. b) Acreditar o coñecemento da lingua galega mediante a posesión do título CELGA 4 ou equivalente segundo o disposto na Orde do 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega. Aplicarase a Baremación Xeral regulada na Base núm.9 das Bases Xerais. É obxecto das presentes bases a regulación dos aspectos específicos da convocatoria e proceso de selección de persoal laboral fixo, mediante o procedemento de estabilización de emprego temporal da Disposición adicional sexta da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, dentro do marco xeral de execución da Oferta Pública de Emprego Extraordinaria, aprobada por Resolución de Alcaldía núm.168 de data 23/05/2022 e publicada no Boletín Oficial da Provincia núm.100 do 27/05/2022. A persoa ocupante realizará as seguintes funcións:  Detección, coñecemento e valoración das necesidades sociais e recursos existentes do municipio, a través da observación, atención da demanda e a investigación.  Planificación e programación dos recursos e servicios necesarios para atender os problemas e necesidades detectados.  Avaliación de problemas e derivación para a atención dos mesmos cara os distintos servicios existentes cando así o requira o caso.  Promoción do desenvolvemento persoal a través de información e orientación individual e colectiva, así como apoio ós grupos portadores de iniciativas.  Axuda a integración de individuos/as, familias e grupos que o precisen, favorecendo solucións de reinserción social, evitando situacións de marxinación e/ou exclusión social.  Información, asesoramento, orientación e intervención técnica para resolución das situacións de necesidade e conflicto a nivel individual e colectivo.  Xestión e tramitación administrativa de recursos e prestacións.  Tramitación de programas financiados pola Xunta e Deputación.  Supervisión do servizo de axuda a domicilio, escola infantil municipal ou calquera outro servizo de carácter social do Concello.  Colaboración en actividades que permitan a conciliación laboral e a integración social.  Coordinación do Servicio de Axuda no Fogar.  Calquera outra relacionada co posto que lle encomende o/a seu/súa superior xerárquico. A praza convocada e o correspondente posto que ocupará a persoa aspirante seleccionada atópanse dotada no orzamento vixente, correspondéndolle as contías que anualmente se fixen polos conceptos retributivos establecidos no art.23 da Lei 30/1984, do 2 agosto, de medidas para a reforma da Función Pública, e as disposicións aplicables nesta materia. As persoas aspirantes reunirán, na data na que finalice o prazo de presentación de solicitudes, a maiores do establecido nas Bases Xerais, os seguintes requisitos: a) Estar en posesión (ou en condicións de obtelo na data de finalización do prazo de presentación de instancias) do título de Grado ou Diplomado Universitario en Traballo Social ou equivalente. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro, deberase estar en posesión da correspondente validación ou da credencial que acredite a homologación. b) Acreditar o coñecemento da lingua galega mediante a posesión do título CELGA 4 ou equivalente segundo o disposto na Orde do 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega. c) Estar en posesión do permiso de conducir tipo B. Aplicarase a Baremación Xeral regulada na Base núm.9 das Bases Xerais. É obxecto das presentes bases a regulación dos aspectos específicos da convocatoria e proceso de selección de persoal laboral fixo, mediante o procedemento de estabilización de emprego temporal da Disposición adicional sexta da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, dentro do marco xeral de execución da Oferta Pública de Emprego Extraordinaria, aprobada por Resolución de Alcaldía núm.168 de data 23/05/2022 e publicada no Boletín Oficial da Provincia núm.100 do 27/05/2022. A persoa ocupante realizará as seguintes funcións:  Visitas a domicilio e seguimento das familias con menores a cargo.  Elaboración de informes sociofamiliares.  Labores de apoio e coordinación cos servizos sociais.  Realización de campañas.  Control e seguemento da execución e cumprimento de obxetivos.  Elaboración de memoria técnicas descriptivas do traballo realizado en cada un dos casos e para cada unha das institucións.  Atención ao público, telefónica e persoal.  Elaboración e mecanografiado de escritos diversos, correspondencia e resto de documentos.  Manexo dos programas informáticos necesarios para a súa actividade (gravación de datos, obtención de listaxes, etc).  Xestión de correspondencia (recepción, distribución e arquivo).  Tarefas sinxelas e programadas ou estandarizadas da xestión administrativa.  Fotocopiado de documentos e tarefas administrativas diversas.  Manexo de caudais de pequena contía.  En xeral, as previstas polo artículo 169.1, apartado d) do Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril.  Calquera outra relacionada co posto que lle encomende o/a seu/súa superior xerárquico. A praza convocada e o correspondente posto que ocupará a persoa aspirante seleccionada atópanse dotada no orzamento vixente, correspondéndolle as contías que anualmente se fixen polos conceptos retributivos establecidos no art.23 da Lei 30/1984, do 2 agosto, de medidas para a reforma da Función Pública, e as disposicións aplicables nesta materia. As persoas aspirantes reunirán, na data na que finalice o prazo de presentación de solicitudes, a maiores do establecido nas Bases Xerais, os seguintes requisitos: a) Estar en posesión (ou en condicións de obtelo na data de finalización do prazo de presentación de instancias) do título de Grado ou Diplomado Universitario en Educación Social ou Educadores/as habilitados. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro, deberase estar en posesión da correspondente validación ou da credencial que acredite a homologación. b) Acreditar o coñecemento da lingua galega mediante a posesión do título CELGA 4 ou equivalente segundo o disposto na Orde do 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega. c) Estar en posesión do permiso de conducir tipo B. Aplicarase a Baremación Xeral regulada na Base núm.9 das Bases Xerais. É obxecto das presentes bases a regulación dos aspectos específicos da convocatoria e proceso de selección de persoal laboral fixo, mediante o procedemento de estabilización de emprego temporal da Disposición adicional sexta da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, dentro do marco xeral de execución da Oferta Pública de Emprego Extraordinaria, aprobada por Resolución de Alcaldía núm.168 de data 23/05/2022 e publicada no Boletín Oficial da Provincia núm.100 do 27/05/2022. A persoa ocupante realizará as seguintes funcións:  Atención ao público, telefónica e persoal.  Elaboración e mecanografiado de escritos diversos, correspondencia e resto de documentos.  Manexo dos programas informáticos necesarios para a súa actividade (gravación de datos, obtención de listaxes, etc).  Xestión de correspondencia (recepción, distribución e arquivo).  Tarefas sinxelas e programadas ou estandarizadas da xestión administrativa.  Fotocopiado de documentos e tarefas administrativas diversas.  Manexo de caudais de pequena contía.  En xeral, as previstas polo artículo 169.1, apartado d) do Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril.  Mesas de Contratación.  Secretaria/o na Aplicacion PLACE (Plataforma de Contratación del Estado).  PIC (Punto Información Catastral).  Rexistro Xeral.  Calquera outra relacionada co posto que lle encomende o/a seu/súa superior xerárquico A praza convocada e o correspondente posto que ocupará a persoa aspirante seleccionada atópanse dotada no orzamento vixente, correspondéndolle as contías que anualmente se fixen polos conceptos retributivos establecidos no art.23 da Lei 30/1984, do 2 agosto, de medidas para a reforma da Función Pública, e as disposicións aplicables nesta materia. As persoas aspirantes reunirán, na data na que finalice o prazo de presentación de solicitudes, a maiores do establecido nas Bases Xerais, os seguintes requisitos: a) Estar en posesión (ou en condicións de obtelo na data de finalización do prazo de presentación de instancias) do título de Graduado en ESO ou equivalente. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro, deberase estar en posesión da correspondente validación ou da credencial que acredite a homologación. b) Acreditar o coñecemento da lingua galega mediante a posesión do título CELGA 3 ou equivalente segundo o disposto na Orde do 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega. Aplicarase a Baremación Xeral regulada na Base núm.9 das Bases Xerais. É obxecto das presentes bases a regulación dos aspectos específicos da convocatoria e proceso de selección de persoal laboral fixo, mediante o procedemento de estabilización de emprego temporal da Disposición adicional sexta da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, dentro do marco xeral de execución da Oferta Pública de Emprego Extraordinaria, aprobada por Resolución de Alcaldía núm.168 de data 23/05/2022 e publicada no Boletín Oficial da Provincia núm.100 do 27/05/2022. A persoa ocupante realizará as seguintes funcións:  Coordinación do persoal da garderia  Colaborar nas funcións que garden relación coa asistencia aos nenos/as no coidado, hixene e alimentación.  Desenvolvemento de actividades tendentes ao desenvolvemento integral do neno (Desenvolvemento intelectual, afectivo, psicomotriz, social e moral) e avaliación do desenvolvemento evolutivo dos nenos/as.  Desenvolvemento de actividades recreativas e lúdicas.  Tarefas administrativas do centro.  Elaboración do proxecto educativo do centro e da memoria anual.  Tutoría dos nenos/as e atención aos pais/nais.  Realizar as tarefas relacionadas coa súa cualificación profesional.  Realizar aquelas funcións relacionadas co desenvolvemento do seu posto e que lle sexan encomendadas para contribuir ao bo funcionamento do servizo.  Calquera outra relacionada co posto que lle encomende o/a seu/súa superior xerárquico. A praza convocada e o correspondente posto que ocupará a persoa aspirante seleccionada atópanse dotada no orzamento vixente, correspondéndolle as contías que anualmente se fixen polos conceptos retributivos establecidos no art.23 da Lei 30/1984, do 2 agosto, de medidas para a reforma da Función Pública, e as disposicións aplicables nesta materia. As persoas aspirantes reunirán, na data na que finalice o prazo de presentación de solicitudes, a maiores do establecido nas Bases Xerais, os seguintes requisitos: a) Estar en posesión (ou en condicións de obtelo na data de finalización do prazo de presentación de instancias) das titulacións académicas habilitantes para o persoal de escolas infantís, conforme ao que se recolle no artigo 27.2 do Decreto 329/2005, do 28 de xullo, polo que se regulan os Centros de Menores e os Centros de Atención á Infancia (DOG 16/08/2005): – Título de Licenciado/a en pedagoxía ou psicopedagoxía ou grao equivalente. – Título de Grado en Educación Infantil. – Mestre/a coa especialidade de Educación Infantil ou equivalente. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro, deberase estar en posesión da correspondente validación ou da credencial que acredite a homologación. b) Acreditar o coñecemento da lingua galega mediante a posesión do título CELGA 4 ou equivalente segundo o disposto na Orde do 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega. c) Posuír o carné de manipulador de alimentos en vigor. d) Posuír o certificado negativo de antecedentes de índole sexual. e) Posuír o título acreditativo de ter coñecementos básicos en primeiros auxilios. Aplicarase a Baremación Xeral regulada na Base núm.9 das Bases Xerais. É obxecto das presentes bases a regulación dos aspectos específicos da convocatoria e proceso de selección de persoal laboral fixo, mediante o procedemento de estabilización de emprego temporal da Disposición adicional sexta da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, dentro do marco xeral de execución da Oferta Pública de Emprego Extraordinaria, aprobada por Resolución de Alcaldía núm.168 de data 23/05/2022 e publicada no Boletín Oficial da Provincia núm.100 do 27/05/2022. A persoa ocupante realizará as seguintes funcións:  Atención directa ós/as usuarios/as do Servizo de Axuda a Domicilio, incluindo:  Tarefas do fogar, inclusive a comida.  Coidados de aseo, medicación, etc. de persoas maiores.  Acompañamento.  Apoio psicolóxico.  Calquera outra relacionada co posto que lle encomende o/a seu/súa superior xerárquico. A praza convocada e o correspondente posto que ocupará a persoa aspirante seleccionada atópanse dotada no orzamento vixente, correspondéndolle as contías que anualmente se fixen polos conceptos retributivos establecidos no art.23 da Lei 30/1984, do 2 agosto, de medidas para a reforma da Función Pública, e as disposicións aplicables nesta materia. As persoas aspirantes reunirán, na data na que finalice o prazo de presentación de solicitudes, a maiores do establecido nas Bases Xerais, os seguintes requisitos: a) Estar en posesión (ou en condicións de obtelo na data de finalización do prazo de presentación de instancias) da cualificación profesional de Atención Sociosanitaria a persoas no domicilio, conforme ao art 2.2 da Orde de 19 de novembro de 2018 pola que se regula o procedemento de obtención das habilitacións para profesionais pertencentes ás categorías de persoal coidador, xerocultor, auxiliar de axuda no fogar e asistente /a persoal nos centros e servizos sociais do Sistema para a autonomía e atención á dependencia, no ámbito da Comunidade Autónoma de Galicia (DOG 17/01/2019): – Título de Técnico/a en Coidados Auxiliares de Enfermería ou os Títulos equivalentes de Técnico/a Auxiliar de clínica, Técnico/a Auxiliar Psiquiatría e Técnico/a Auxiliar de Enfermería. – Título de Técnico/a en Atención a Persoas en situación de Dependencia ou o Título equivalente de Técnico/a de Atención Sociosanitaria. – Título de Técnico/a superior en Integración Social. – Certificado de Profesionalidade de Atención Sociosanitaria a Persoas Dependentes en Institucións Sociais. – Certificado de Profesionalidade de Atención Sociosanitaria a Persoas no Domicilio ou o equivalente Certificado de Profesionalidade da ocupación de Auxiliar de Axuda a Domicilio. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro, deberase estar en posesión da correspondente validación ou da credencial que acredite a homologación. b) Acreditar o coñecemento da lingua galega mediante a posesión do título CELGA 2 ou equivalente segundo o disposto na Orde do 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega. Aplicarase a Baremac ión Xeral regulada na Base núm.9 das Bases Xerais. É obxecto das presentes bases a regulación dos aspectos específicos da convocatoria e proceso de selección de persoal laboral fixo, mediante o procedemento de estabilización de emprego temporal da Disposición adicional sexta da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, dentro do marco xeral de execución da Oferta Pública de Emprego Extraordinaria, aprobada por Resolución de Alcaldía núm.168 de data 23/05/2022 e publicada no Boletín Oficial da Provincia núm.100 do 27/05/2022. A persoa ocupante realizará as seguintes funcións:  Limpeza, aseo e orde dos edificios municipais.  Manexo da maquinaria de limpeza  Calquera outra relacionada co posto que lle encomende o/a seu/súa superior xerárquico. A praza convocada e o correspondente posto que ocupará a persoa aspirante seleccionada atópanse dotada no orzamento vixente, correspondéndolle as contías que anualmente se fixen polos conceptos retributivos establecidos no art.23 da Lei 30/1984, do 2 agosto, de medidas para a reforma da Función Pública, e as disposicións aplicables nesta materia. As persoas aspirantes reunirán, na data na que finalice o prazo de presentación de solicitudes, a maiores do establecido nas Bases Xerais, os seguintes requisitos: a) Titulación académica: Sen requirimento formativo. b) Acreditar o coñecemento da lingua galega mediante a posesión do título CELGA 2 ou equivalente segundo o disposto na Orde do 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega. Aplicarase a Baremación Xeral regulada na Base núm.9 das Bases Xerais. É obxecto das presentes bases a regulación dos aspectos específicos da convocatoria e proceso de selección de persoal laboral fixo, mediante o procedemento de estabilización de emprego temporal da Disposición adicional sexta da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, dentro do marco xeral de execución da Oferta Pública de Emprego Extraordinaria, aprobada por Resolución de Alcaldía núm.168 de data 23/05/2022 e publicada no Boletín Oficial da Provincia núm.100 do 27/05/2022. A persoa ocupante realizará as seguintes funcións:  Programación e coordinación de todo o traballo do persoal de obras.  Dirección e supervisión de todos os traballos.  Reparto do persoal polos diferentes puntos de traballo  Realizar o acopio de materiais.  Tarefas de fontanería e albanelería.  Mantemento de maquinaria.  Xestión e mantemento de vías públicas e infraestructuras municipais.  Calquera outra relacionada co posto que lle encomende o/a seu/súa superior xerárquico A praza convocada e o correspondente posto que ocupará a persoa aspirante seleccionada atópanse dotada no orzamento vixente, correspondéndolle as contías que anualmente se fixen polos conceptos retributivos establecidos no art.23 da Lei 30/1984, do 2 agosto, de medidas para a reforma da Función Pública, e as disposicións aplicables nesta materia. As persoas aspirantes reunirán, na data na que finalice o prazo de presentación de solicitudes, a maiores do establecido nas Bases Xerais, os seguintes requisitos: a) Titulación académica: Sen requirimento formativo. b) Acreditar o coñecemento da lingua galega mediante a posesión do título CELGA 2 ou equivalente segundo o disposto na Orde do 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega. c) Carné de conducir tipo B Aplicarase a Baremación Xeral regulada na Base núm.9 das Bases Xerais. É obxecto das presentes bases a regulación dos aspectos específicos da convocatoria e proceso de selección de persoal funcionario, mediante o procedemento de estabilización de emprego temporal da Disposición adicional sexta da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, dentro do marco xeral de execución da Oferta Pública de Emprego Extraordinaria, aprobada por Resolución de Alcaldía núm.168 de data 23/05/2022 e publicada no Boletín Oficial da Provincia núm.100 do 27/05/2022. A persoa ocupante realizará as seguintes funcións:  Tarefas de mantemento e conservación do alumeado público e das instalacións eléctricas municipais, así como a posta en marcha de novas baixo supervisión.  Realización de pequenas instalacións eléctricas para o funcionamento de servizos municipais ou para o desenvolvemento de actividades, baixo supervisión.  Manexo e conservación dos vehículos e maquinaria precisa para o seu traballo.  Montaxe de instalacións para ferias e festas.  Realizar acopio de materiais.  Calquera outra relacionada co posto que lle encomende o/a seu/súa superior xerárquico A praza convocada e o correspondente posto que ocupará a persoa aspirante seleccionada atópanse dotada no orzamento vixente, correspondéndolle as contías que anualmente se fixen polos conceptos retributivos establecidos no art.23 da Lei 30/1984, do 2 agosto, de medidas para a reforma da Función Pública, e as disposicións aplicables nesta materia. As persoas aspirantes reunirán, na data na que finalice o prazo de presentación de solicitudes, a maiores do establecido nas Bases Xerais, os seguintes requisitos: a) Estar en posesión (ou en condicións de obtelo na data de finalización do prazo de presentación de instancias) do título de técnico/a na rama electricidade e electrónica ou equivalente. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro, deberase estar en posesión da correspondente validación ou da credencial que acredite a homologación. b) Acreditar o coñecemento da lingua galega mediante a posesión do título CELGA 4 ou equivalente segundo o disposto na Orde do 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega. c) Carné de conducir tipo B Aplicarase a Baremación Xeral regulada na Base núm.9 das Bases Xerais. É obxecto das presentes bases a regulación dos aspectos específicos da convocatoria e proceso de selección de persoal laboral fixo, mediante o procedemento de estabilización de emprego temporal da Disposición adicional sexta da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, dentro do marco xeral de execución da Oferta Pública de Emprego Extraordinaria, aprobada por Resolución de Alcaldía núm.168 de data 23/05/2022 e publicada no Boletín Oficial da Provincia núm.100 do 27/05/2022. A persoa ocupante realizará as seguintes funcións:  Funcións de limpeza viaria  Limpeza de rúas, prazas e camiños, con vasoira e outros instrumentos facilitados.  Recollida do lixo xerado no servizo de limpeza e clasificalo conforme corresponda.  Manexo da maquinaria de limpeza.  Calquera outra relacionada co posto que lle encomende o/a seu/súa superior xerárquico A praza convocada e o correspondente posto que ocupará a persoa aspirante seleccionada atópanse dotada no orzamento vixente, correspondéndolle as contías que anualmente se fixen polos conceptos retributivos establecidos no art.23 da Lei 30/1984, do 2 agosto, de medidas para a reforma da Función Pública, e as disposicións aplicables nesta materia. As persoas aspirantes reunirán, na data na que finalice o prazo de presentación de solicitudes, a maiores do establecido nas Bases Xerais, os seguintes requisitos: a) Titulación académica: Sen requirimento formativo. b) Acreditar o coñecemento da lingua galega mediante a posesión do título CELGA 2 ou equivalente segundo o disposto na Orde do 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega. Aplicarase a Baremación Xeral regulada na Base núm.9 das Bases Xerais. É obxecto das presentes bases a regulación dos aspectos específicos da convocatoria e proceso de selección de persoal laboral fixo, mediante o procedemento de estabilización de emprego temporal da Disposición adicional sexta da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, dentro do marco xeral de execución da Oferta Pública de Emprego Extraordinaria, aprobada por Resolución de Alcaldía núm.168 de data 23/05/2022 e publicada no Boletín Oficial da Provincia núm.100 do 27/05/2022. A persoa ocupante realizará as seguintes funcións:  Apertura e peche do centro.  Funcións de información sobre a ubicación de locais, custodia, control, mantemento básico de material, mobiliario e instalacións, transporte, utilización de máquinas reproductoras, fotocopiadoras, clasificación e reparto de correspondencia, traslado de documentos e material, entrega de notificacións e, en xeral, outras relacionadas coas anteriores.  Control do correcto funcionamento das instalacións (calefacción, electricidade, etc).  Pequenas reparacións que poidan ser directamente acometidas de todo tipo (eléctricas, mecánicas, de albanelería, etc).  Calquera outra relacionada co posto que lle encomende o/a seu/súa superior xerárquico. A praza convocada e o correspondente posto que ocupará a persoa aspirante seleccionada atópanse dotada no orzamento vixente, correspondéndolle as contías que anualmente se fixen polos conceptos retributivos establecidos no art.23 da Lei 30/1984, do 2 agosto, de medidas para a reforma da Función Pública, e as disposicións aplicables nesta materia. As persoas aspirantes reunirán, na data na que finalice o prazo de presentación de solicitudes, a maiores do establecido nas Bases Xerais, os seguintes requisitos: a) Titulación académica: Sen requirimento formativo. b) Acreditar o coñecemento da lingua galega mediante a posesión do título CELGA 2 ou equivalente segundo o disposto na Orde do 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega. Aplicarase a Baremación Xeral regulada na Base núm.9 das Bases Xerais. É obxecto das presentes bases a regulación dos aspectos específicos da convocatoria e proceso de selección de persoal laboral fixo, mediante o procedemento de estabilización de emprego temporal da Disposición adicional sexta da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, dentro do marco xeral de execución da Oferta Pública de Emprego Extraordinaria, aprobada por Resolución de Alcaldía núm.168 de data 23/05/2022 e publicada no Boletín Oficial da Provincia núm.100 do 27/05/2022. A persoa ocupante realizará as seguintes funcións:  Atención ao público (altas, baixas, préstamos, etc.)  Mantemento e xestión da biblioteca.  Execución de actividades de promoción da lectura na biblioteca.  Atención dos postos informáticos a disposición dos usuarios.  Atender ao público da biblioteca e oriéntalo en materia bibliográfica; informar sobre o uso do servizo, do manexo do catálogo ou ficheiro e sobre o material existente.  Coidar que se manteña a orde e silencio axeitado na sala de lectura.  Mantemento do catálogo e rexistro dos fondos entrantes.  Manexo e utilización do Xestor de Expedientes.  Calquera outra relacionada co posto que lle encomende o/a seu/súa superior xerárquico A praza convocada e o correspondente posto que ocupará a persoa aspirante seleccionada atópanse dotada no orzamento vixente, correspondéndolle as contías que anualmente se fixen polos conceptos retributivos establecidos no art.23 da Lei 30/1984, do 2 agosto, de medidas para a reforma da Función Pública, e as disposicións aplicables nesta materia. As persoas aspirantes reunirán, na data na que finalice o prazo de presentación de solicitudes, a maiores do establecido nas Bases Xerais, os seguintes requisitos: a) Estar en posesión (ou en condicións de obtelo na data de finalización do prazo de presentación de instancias) do título de Graduado en ESO ou equivalente. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro, deberase estar en posesión da correspondente validación ou da credencial que acredite a homologación. b) Acreditar o coñecemento da lingua galega mediante a posesión do título CELGA 3 ou equivalente segundo o disposto na Orde do 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega. Aplicarase a Baremación Xeral regulada na Base núm.9 das Bases Xerais. É obxecto das presentes bases a regulación dos aspectos específicos da convocatoria e proceso de selección de persoal laboral fixo, mediante o procedemento de estabilización de emprego temporal da Disposición adicional sexta da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, dentro do marco xeral de execución da Oferta Pública de Emprego Extraordinaria, aprobada por Resolución de Alcaldía núm.168 de data 23/05/2022 e publicada no Boletín Oficial da Provincia núm.100 do 27/05/2022. A persoa ocupante realizará as seguintes funcións:  Coordinación coas empresas concesionarias que realizan as actividades e supervisión de ditas actividades.  Estudar as necesidades das infraestructuras deportivas municipais e transmitilas ao/a seu/súa superior xerárquico.  Asistencia aos eventos deportivos organizados polo Concello cando así se llo requira.  Inventario do material deportivo e solicitude do material necesario.  Control de horarios, coordinación de actividades e actualización de paneis informativos.  Impartición da formación deportiva según necesidades (tanto presencial como por medios telemáticos).  Calquera outra, relacionada co posto de traballo, que lle encomende o/a superior xerárquico. A praza convocada e o correspondente posto que ocupará a persoa aspirante seleccionada atópanse dotada no orzamento vixente, correspondéndolle as contías que anualmente se fixen polos conceptos retributivos establecidos no art.23 da Lei 30/1984, do 2 agosto, de medidas para a reforma da Función Pública, e as disposicións aplicables nesta materia. As persoas aspirantes reunirán, na data na que finalice o prazo de presentación de solicitudes, a maiores do establecido nas Bases Xerais, os seguintes requisitos: d) Estar en posesión (ou en condicións de obtelo na data de finalización do prazo de presentación de instancias) do título de técnico/a na rama de actividades físicas e deportivas ou equivalente. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro, deberase estar en posesión da correspondente validación ou da credencial que acredite a homologación. e) Acreditar o coñecemento da lingua galega mediante a posesión do título CELGA 4 ou equivalente segundo o disposto na Orde do 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega. Aplicarase a Baremación Xeral regulada na Base núm.9 das Bases Xerais. Corcubión, 23 de decembro de 2022 O Alcalde Asdo.: Manuel Insua Insua