30/12/2022 | Administración LocalMunicipal
Trazo
Anuncio de publicación das bases xerais e específicas que rexerán os procesos selectivos da oferta de emprego público do Concello de Trazo

A Lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, aborda importantes reformas estruturais no ámbito do emprego público co obxectivo da redución da temporalidade, tanto para os funcionarios interinos como para os laborais temporais, ampliable igualmente os indefinidos no fixos por sentenza xudicial. Así, adicionalmente aos procesos de estabilización que regularon os artigos 19.1.6 da Lei 3/2017, do 27 de xuño, de Orzamentos Xerais do Estado para o ano 2017 e 19.1.9 da Lei 6/2018, do 3 de xullo, de Orzamentos Xerais do Estado para o ano 2018, autorízase unha taxa adicional para a estabilización de emprego temporal que incluirá as prazas de natureza estrutural que, estean ou non dentro das relacións de postos de traballo, cadro de persoal ou outra forma de organización de recursos humanos que estean contempladas nas distintas Administracións públicas, e estando dotadas orzamentariamente, estean ocupadas de forma temporal e ininterrompidamente polo menos nos tres anos anteriores a 31 de decembro de 2020. O sistema de selección previsto no artigo 2 da mencionada Lei 20/2.021 e o de concurso-oposición, cunha valoración na fase de concurso dun corenta por cento da puntuación total, na que se terá en conta maioritariamente a experiencia no corpo, escala, categoría ou equivalente de que se trate, podendo non ser eliminatorios os exercicios da fase de oposición, no marco da negociación colectiva establecida no art.37.1 c) do Texto refundido da lei do estatuto básico do empregado público. Na súa disposición adicional sexta prevé que as Administracións públicas e os entes recoñecidos na disposición adicional sétima da Lei 20/2021 convoquen, con carácter excepcional polo sistema de concurso, conforme ao disposto no artigo 61, apartados 6 e 7, do Texto refundido do estatuto básico do empregado público, aquelas prazas que, reunindo os requisitos establecidos no artigo 2.1 da lei, estivesen ocupadas con carácter temporal de forma ininterrompida con anterioridade a 1 de xaneiro de 2016. Estes procesos, que se realizarán por unha soa vez, poderán ser obxecto de negociación en cada un dos ámbitos territoriais da Administración do Estado, Comunidades Autónomas e Entidades Locais. Con esta disposición adicional dáse amparo normativo ao concepto xurisprudencial de interinidade de longa duración superior a cinco anos, que polo seu carácter de normativa básica resulta de aplicación ao conxunto das administracións públicas e garante a igualdade en todo o territorio. Conforme a disposición adicional oitava, os procesos de estabilización contidos na disposición adicional sexta incluirán nas súas convocatorias as prazas vacantes de natureza estrutural ocupadas de forma temporal por persoal cunha relación desta natureza, anterior a 1 de xaneiro de 2016. Os procesos de estabilización que se convoquen ao amparo da citada lei garantirán o cumprimento dos principios de libre concorrencia, igualdade, mérito, capacidade e publicidade, podendo articularse medidas que posibiliten unha coordinación entre as diferentes administracións no seu desenvolvemento. Entre as condicións que, de acordo coa xurisprudencia constitucional, han de darse para que non caiba apreciar infracción ningunha do principio de igualdade de acceso a cargos e empregos públicos do artigo 23.2 da Constitución están, en primeiro lugar, que se trate dunha situación excepcional; segunda, que só se acuda a este tipo de procedementos por unha soa vez, pois doutro xeito perderíase a súa condición de remedio excepcional e terceiro, que a dita posibilidade estea establecida nunha norma con rango legal (STC 12/1999, do 11 de febreiro de 1999). A Sentenza do Tribunal Supremo do 24 de xuño de 2019 (rec.1776/2016) da validez nun plan de estabilización a unha puntuación superior dos servizos prestados na propia administración. Segundo esta sentenza, non parece arbitrario puntuar de forma distinta a experiencia, segundo se adquiriu na mesma administración á que pertence a praza ou noutro posto, xa que aínda que hai puntos en común, non se trata do mesmo contexto organizativo nin funcional, e non coinciden as competencias e funcións nin a normativa que se ha aplicar, por tanto, mediando esas diferenzas non é irrazoable que tamén difira a puntuación. Por outra parte, o Acordo sobre o desenvolvemento dos procesos de estabilización do Emprego Temporal entre a Administración Xeral do Estado e as organizacións sindicais, do 11 de decembro de 2019, recolle que na fase de concurso se establecerán criterios de valoración que teñan en conta, preferentemente, os servizos prestados na Administración convocante, así como a realización de tarefas nos ámbitos funcionais nos que se require unha maior especialización, cuestión que ven corroborada no acordo asinado polas centrais sindicais CCOO, UGT e CIG coa Fegamp en xullo de 2.022, no que se acordan criterios comúns para a elaboración das convocatorias de estabilización no emprego en Galicia, e no que se marcan criterios orientativos de aplicación no ámbito das administracións locais galegas, e que serán tamén guía e orientación na elaboración das bases específicas dos postas de traballo que se convoquen. Estas bases e as específicas dos postos de traballo correspondentes son negociadas cos representantes sindicais que representan os traballadores en cada ámbito de actuación. As presentes Bases Xerais teñen por obxecto regular os procesos selectivos extraordinarios de estabilización de emprego temporal das prazas correspondentes aos corpos e escalas de persoal laboral do Concello de Trazo, estean ou non dentro dunha relación de postos de traballo, que se convoquen ao amparo da Lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público. As prazas que se pretender regular afectan as ocupadas polo persoal laboral temporal e o persoal laboral indefinido non fixo por sentenza xudicial. As condicións específicas de cada proceso selectivo regularanse nas bases de cada unha das correspondentes convocatorias, conforme aos criterios acordados mediante negociación colectiva. As convocatorias dos procesos selectivos serán publicadas no Boletín Oficial da Provincia da Coruña e na sede electrónica do Concello de Trazo: https://sede.concellodetrazo.es/Os anuncios das correspondentes convocatorias publicaranse no Boletín Oficial do Estado. Os demais actos e acordos que se diten en desenvolvemento de cada proceso selectivo publicaranse no BOP e/ ou na sede electrónica do concello, segundo proceda. A identificación das prazas convocadas realizarase nas Bases específicas de cada convocatoria, con indicación da Oferta de emprego público da que derivan. Os procesos selectivos realizaranse mediante o sistema extraordinario de concurso ou o sistema de concurso- oposición, conforme establezan as Bases específicas de cada convocatoria e en función das características das prazas obxecto de convocatoria. Os procesos selectivos terán carácter aberto e garantirán a libre concorrencia. En cumprimento do artigo 23 da Constitución, en ningún caso se restrinxirá a participación ao persoal temporal (persoal laboral temporal ou laboral indefinido non fixo por sentenza), e estean a ocupar ou tiña ocupado con carácter temporal as prazas obxecto de convocatoria nin se esixirá requisito ningún que supoña restrición á liberdade de acceso ao emprego público. Os órganos de selección velarán polo cumprimento do principio de igualdade de oportunidades entre sexos. Cando o sistema selectivo sexa o concurso-oposición, a fase de concurso representará, como máximo, o 40% da puntuación total do proceso selectivo e consistirá tanto na valoración de méritos profesionais, que suporán o 90% da puntuación da fase de concurso, como na valoración de méritos académicos ou de formación e capacitación profesional, que suporán o 10% da puntuación da fase de concurso. A fase de oposición valorarase cun máximo do 60% da puntuación total do proceso selectivo e consistirá na contestación dun cuestionario tipo test e cada pregunta disporá de tres respostas alternativas. As respostas incorrectas, non contestadas ou nulas non descontarán. A fase de oposición non terá carácter eliminatorio. O test consistirá en un mínimo de 50 preguntas en un máximo de 100. A fase de concurso os méritos a valorar e a súa baremación establecerase do seguinte xeito: Méritos profesionais, ata un máximo de 90 puntos e outros mérito académicos ou de formación e capacitacións profesionais, ata un máximo de 10 puntos Aos efectos dos procesos de estabilización de emprego temporal no ámbito local, a fase de oposición do sistema de concurso-oposición rexerase polo disposto no artigo 2 da Lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público. O número de temas será o seguinte, atendendo ao grupo ou subgrupo ao que correspondan as prazas que se convoquen que serán de aplicación o persoal laboral clasificado coa correspondencia en titulación con arreglo a denominación que se relaciona: 40 temas, en subgrupo A2. Os programas que rexerán as probas selectivas detallaranse no anexo das Bases específicas de cada convocatoria. Calquera referencia normativa do programa entenderase feita ás disposicións vixentes na data de publicación no BOP das Bases específicas da convocatoria correspondente. As fases dos procesos tanto o de concurso-oposición coma o de concurso non terán carácter eliminatorio, adxudicándose a praza a quen teña maior puntuación resolvéndose os supostos de empate do seguinte xeito para ambos sistemas de estabilización: 1º:- Estar ocupando unha das prazas obxecto da convocatoria.2º.-Estar ocupando unha das prazas da mesma categoría que a convocada na administración convocante.3º.-Estar ocupando unha praza de distinta categoría que a convocada na administración convocante.4º.-Antigüidade total acumulada en calquera das administracións públicas.5º.- A de maior idade.1. Con carácter xeral, para seren admitidos na realización destas probas selectivas os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos, sen prexuízo do que establezan as respectivas bases específicas de ingreso: a) Ter a nacionalidade española, sen prexuízo do disposto no artigo 57 do TREBEP, respecto do acceso ó emprego público de nacionais doutros estados. b) Ter cumpridos os dezaseis anos de idade e non superar, no seu caso, a idade máxima de xubilación forzosa. c) Posuír ou estar en condicións de obter o título académico esixido nas bases específicas para ingresar na praza o día en que remate o prazo de presentación de instancias. d) Posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas habituais da praza ou posto a que aspira. e) Non estar separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera administración pública ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ó corpo ou escala de funcionario no que estivese separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente nin ser sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ó emprego público. f) Posuír un título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua Galega correspondente a cada proceso de selección, que se especificará nas bases específicas. Os que non o acrediten deberán superar unha proba de coñecemento da lingua galega. g) Cumprir os demais requisitos esixidos para o ingreso nas respectivas bases específicas.2. Todos os requisitos sinalados no apartado anterior deberán posuílos os aspirantes o día que remate o prazo para presentar as solicitudes e conservalos na data do seu nomeamento.3. Acreditación do coñecemento da lingua galega. As persoas aspirantes deberán acreditar estar en posesión do título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega requirido para o acceso ao correspondente grupo/subgrupo, de conformidade coa Orde do 16 de xullo de 2007 pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega, modificada pola Orde do 10 de febreiro de 2014 (DOG núm.146 do 30 de xullo e DOG núm.34 do 19 de febreiro, respectivamente). En caso de non acreditalo, deberán superar unha proba oral de coñecemento da lingua galega, de carácter obrigatorio e eliminatorio, sendo a cualificación de apto ou non apto. As bases específicas de cada convocatoria indicarán o título requirido en cada caso. De non posuír o título correspondente polo tribunal procederase a realización dunha proba de carácter oral na que se acrediten os coñecementos esixibles do idioma galego, a eses efectos poderase adscribir, de selo caso, un asesor na materia para a realización da correspondente proba. De conformidade co artigo 13.5 da Lei orgánica 1/1996, do 15 de xaneiro, de protección xurídica do menor, será requisito para o acceso ás profesións, oficios e actividades que impliquen contacto habitual con menores, e para o exercicio destas, non estar condenado por sentenza firme por algún delito contra a liberdade e indemnidade sexual, que inclúe a agresión e abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo e provocación sexual, prostitución e explotación sexual e corrupción de menores, así como por trata de seres humanos. Para estes efectos, quen pretenda o acceso a tales profesións, oficios ou actividades deberá acreditar esta circunstancia mediante unha certificación negativa do Rexistro Central de delincuentes sexuais.8.1. O amparo do Real decreto 203/2021, do 30 de marzo, polo que se aproba o Regulamento de actuación e funcionamento do sector público por medios electrónicos, as persoas aspirantes poderán presentar a súa solicitude de forma telemática a través da sede electrónica do Concello de Trazo. Tamén poderá presentarse en calquera das formas establecidas na Lei 39/2015 de 1 de outubro mediante o modelo que se axuntara nas bases específicas que, conxuntamente con estas bases rexerán a convocatoria.8.2. O prazo de presentación de solicitudes será de vinte días naturais contados a partir do día seguinte ao da data de publicación do anuncio da convocatoria no BOE. A falta de presentación da solicitude en tempo e forma suporá a exclusión do/a aspirante.8.3. Os erros de feito, materiais ou aritméticos que se puidesen advertir na solicitude poderanse emendar en calquera momento, de oficio ou a pedimento da persoa interesada.8.4. Os textos das probas selectivas distribuiranse, por defecto, en galego; os/as aspirantes que queiran dispor do texto das probas en lingua castelá deberán indicalo na súa solicitude ou con anterioridade suficiente antes do inicio do proceso. Unha vez publicada a resolución definitiva de persoas admitidas e excluídas non poderán modificar o idioma das probas.8.5. No marco da vixente normativa de protección de datos, os datos contidos na solicitude serán obxecto de tratamento automatizado coa finalidade de levar a cabo a tramitación administrativa que derive da xestión do proceso selectivo. Os aspirantes poderán exercer os seus dereitos de acceso, rectificación, supresión, oposición e limitación ao tratamento e portabilidade dos datos a través da sede electrónica do concello ou ben na forma establecida na normativa reguladora do procedemento administrativo común. Coa solicitude de participación no proceso selectivo presentarase a documentación requirida nas bases específicas da convocatoria.9.1. Transcorrido o prazo de presentación de solicitudes, ditarase Resolución da Alcaldía declarando aprobada a relación provisional de aspirantes admitidas e excluídas, con indicación da causa de exclusión provisional. Nesta Resolución, que se publicará no BOP e na sede electrónica do concello indicarase o medio para a consulta da relación completa das persoas aspirantes admitidas, sinalándose un prazo improrrogable de dez días hábiles para emendar, no seu caso, os defectos que motivasen a exclusión ou omisión dunha persoa aspirante. Quen, dentro do prazo sinalado, non emende a exclusión ou omisión xustificando o seu dereito á admisión, será definitivamente excluído/a de o proceso selectivo.9.2. Finalizado o prazo de emenda, o órgano competente ditará Resolución aprobando a relación definitiva de persoas admitidas e excluídas, con indicación da causa de exclusión, no seu caso; nomeando ao Tribunal cualificador do proceso selectivo e anunciando data, hora e lugar de celebración do primeiro exercicio da fase de oposición. A Resolución definitiva publicarase na forma indicada para a Resolución provisional.9.3. Sen prexuízo de que á finalización do proceso selectivo se requira as persoas aspirantes que o superen a acreditación documental do cumprimento dos requisitos de participación, en calquera momento do proceso selectivo poderáselles requirir que acrediten o cumprimento dos requisitos esixidos e, de non acreditar estes, acordar a súa exclusión.10.1. O Tribunal cualificador do procesos selectivo estará constituído por un número impar de membros, coa seguinte composición: a) Presidente, que será un/unha funcionario/a ou persoal laboral fixo designado/a polo órgano competente. b) Vogais tres, funcionarios/as ou persoal laboral fixo designados/as polo órgano competente. c) Secretario, que será un/unha funcionario/a, ou persoal laboral fixo designado/a polo órgano competente. Non poderá formar parte dos órganos de selección: o persoal de elección ou designación política, o persoal funcionario interino ou laboral temporal, o persoal eventual nin as persoas que nos 5 anos anteriores á publicación da convocatoria realizasen tarefas de preparación de aspirantes a probas selectivas de acceso a igual categoría ou equivalente á das prazas convocadas. A pertenza aos órganos de selección será sempre a título individual, non podendo exercerse en representación ou por conta de ninguén. Os órganos de selección deberán actuar de acordo cos principios de imparcialidade e profesionalidade dos seus membros e, na súa composición, tenderán á paridade entre muller e home. Todos os membros dos órganos de selección deberán pertencer a un corpo, escala ou categoría profesional para o ingreso no cal se requira unha titulación de nivel igual ou superior ao esixido para participar no proceso selectivo correspondente. O Tribunal adoptará as medidas oportunas que permitan as persoas aspirantes con discapacidade acreditada poder participar nas probas do proceso selectivo en igualdade de condicións.10.2. Os órganos de selección actuarán con plena autonomía no exercicio da súa discrecionalidade técnica e velarán pola transparencia e obxectividade do proceso selectivo, a confidencialidade das probas e o estrito cumprimento das bases da convocatoria. No en tanto, o órgano de selección está facultado para resolver as dúbidas que xurdan durante a realización do correspondente proceso selectivo e para adoptar os acordos que garantan o seu adecuado desenvolvemento en todo o non disposto nas bases reguladoras da convocatoria ou no caso de dúbidas na súa aplicación. O Tribunal cualificador actuará con suxeición ao disposto nas Leis 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas e 40/2015, do 1 de outubro, de réxime xurídico do sector público, e demais disposicións vixentes. O réxime xurídico aplicable aos órganos de selección axustarase ao disposto para os órganos colexiados na Lei 40/2015, do 1 de outubro, de réxime xurídico do sector público. Na acta da sesión de constitución do Tribunal poderase acordar que os seus membros titulares e suplentes actúen de forma indistinta. O órgano de selección poderá acordar a incorporación aos seus traballos de persoal colaborador ou asesores especialistas cando as circunstancias así o aconsellen; os asesores/as especialistas prestarán colaboración na súa especialidade técnica, con voz pero sen voto. Os membros do tribunal deberán absterse de intervir e, así mesmo, as persoas aspirantes poderán recusar os membros do tribunal cando concorra algunha das circunstancias establecidas no artigo 23 da Lei 40/2015, do 1 de outubro, de réxime xurídico do sector público. Os membros dos Tribunais, o persoal colaborador e asesores/as terán a categoría que corresponda ao corpo, escala ou categoría da praza que se convoque, segundo o disposto no artigo 30 do Real decreto 462/2002, do 24 de maio, de indemnizacións por razón do servizo.11.1. Para os efectos da orde de actuación das persoas aspirantes na fase de oposición, cando se trate do sistema de concurso-oposición, terase en conta a letra «U», de conformidade co previsto na Resolución de 9 de mayo de 2022, da Secretaría de Estado de Función Pública, pola que se publica o resultado do sorteo a que se refiere o Regulamento Xeral de Ingreso do Persoal o Servizo da Administración Xeral do Estado.11.2. As persoas aspirantes serán convocadas para as probas da fase de oposición en chamamento único, salvo casos de forza maior debidamente acreditados e apreciados discrecionalmente polo órgano de selección. Será excluído do proceso selectivo quen non compareza, salvo casos de forza maior alegados e xustificados con anterioridade á data e hora fixada para a celebración do exercicio, que serán apreciados discrecionalmente polo órgano de selección. Deberán acudir provistas do DNI ou documento fidedigno que acredite a súa identidade.11.3. Concluído o proceso selectivo, o órgano de selección fará pública, nas sede electrónica do concello as persoas aspirantes por orde, segundo a puntuación obtida. O Tribunal adoptará as medidas necesarias para garantir o anonimato dos candidatos na fase de oposición. O Tribunal poderá excluír a aqueles opositores en cuxas follas de exame figuren nomes, trazos, marcas ou signos que permitan coñecer a identidade dos autores.11.4. Os sistemas de cualificación do proceso selectivo recolleranse nas bases específicas de cada convocatoria. No caso de concurso-oposición, a fase de concurso non terá carácter eliminatorio (como tampouco o terá a oposición) e consistirá na valoración dos méritos recollidos nas bases específicas de cada convocatoria. A valoración dos méritos non poderá supor máis dun 40% da puntuación máxima total do proceso selectivo. Os méritos valoraranse con referencia á data de finalización do prazo de presentación das solicitudes. No caso de que o sistema sexa de concurso a valoración dos méritos farase de conformidade cos criterios que se establezan nas bases especificas, non tendo carácter eliminatorio. Teranse principalmente en conta os criterios orientativos acordados entre as centrais sindicais e a FEGAMP. As bases específicas de cada convocatoria indicarán a documentación necesaria para a acreditación dos méritos baremables. A acreditación documental dos méritos alegados deberá realizarse dentro do prazo concedido para presentar as solicitudes de participación no proceso selectivo. Non será necesaria a acreditación documental dos méritos alegados relativos aos servizos prestados no Concello, que serán comprobados de oficio polo Servizo correspondente.11.5. Nos exames tipo test deberá precisarse a puntuación das respostas correctas. As respostas incorrectas, non contestadas ou nulas non descontarán. Deberase facer pública a través da Sede electrónica do Concello, a relación de respostas correctas ás preguntas formuladas (incluídas as de reserva), no prazo máximo de 3 días hábiles desde a finalización da proba.11.6. As persoas interesadas poderán presentar reclamacións ás puntuacións provisionais da fase de oposición e da fase de concurso no prazo de 3 días hábiles, contados desde o día seguinte á súa publicación na sede electrónica do Concello de Trazo. A presentación das reclamacións realizarase na forma que se indique na publicación das puntuacións provisionais. Á vista das reclamacións presentadas, o órgano de selección aprobará e publicará as puntuacións definitivas na sede electrónica do Concello.11.7. Das Nas actas do Tribunal cualificador deberá quedar constancia da desagregación puntuacións outorgadas. En calquera momento do proceso selectivo, o Tribunal poderá requirir as persoas aspirantes que acrediten a veracidade dos documentos que presenten para a súa participación. Así mesmo, en calquera momento do procedemento, se o Tribunal tivese coñecemento de que algunha non cumpre cos requisitos esixidos na convocatoria, quedará facultado para determinar a súa exclusión do proceso selectivo. Se por mor de embarazo de risco ou parto debidamente acreditados algunha das aspirantes non puidese completar o proceso selectivo ou realizar algún exercicio deste, a súa situación quedará condicionada á finalización do proceso e á superación das fases que quedasen aprazadas, non podendo demorarse estas de maneira que se menoscabe o dereito das demais persoas aspirantes a unha resolución do proceso axustada a tempos razoables, o que deberá ser valorado polo tribunal, e en todo caso a súa realización terá lugar antes da publicación da relación de persoas aspirantes que superaron o proceso selectivo.13.1. Finalizado o proceso selectivo, o Tribunal fará pública na sede electrónica do Concello a relación de persoas aspirantes que o superaron, por orde de puntuación e coa desagregación das puntuacións obtidas, e propondo o seu nomeamento como persoal laboral fixo. Esta relación elevarase ao órgano competente, que ditará resolución coa relación de aprobados. A resolución publicarase no BOP e na sede electrónica do Concello.13.2. As persoas aprobadas disporán dun prazo de 20 días naturais, contados desde o día seguinte á publicación no BOP da relación de aprobados, para presentar no Rexistro Xeral do Concello, os seguintes documentos orixinais: a) Título esixido nas bases específicas da convocatoria para tomar parte no proceso selectivo. b) Declaración xurada de non ser separado/a mediante expediente disciplinario do servizo de ningunha administración pública, nin estar inhabilitado/a para o exercicio de funcións públicas. c) Declaración xurada de non estar incurso/a en causa de incapacidade ou incompatibilidade de conformidade coa lexislación vixente e referida ao momento da súa toma de posesión. d) Certificado médico acreditativo de non padecer enfermidade nin defectos físicos e/ou psíquicos que incapacite para o exercicio das funcións das prazas convocadas, expedido por facultativo/a de o Servizo Galego de Saúde ou similar que lle corresponda. e) Para a fase de concurso, os documentos orixinais dos presentados para a valoración dos méritos puntuables na fase de concurso. f) A documentación orixinal acreditativa doutros requisitos esixidos nas bases específicas de cada convocatoria. g) De ser o caso, certificado negativo do Rexistro de delincuentes sexuais. Ante a imposibilidade debidamente xustificada de presentar os documentos esixidos poderase acreditar que se reúnen as condicións esixidas na convocatoria mediante calquera medio de proba admisible en dereito.13.3. As persoas aspirantes que acrediten o cumprimento dos requisitos esixidos na convocatoria serán nomeadas persoal laboral fixo do Concello de Trazo, en función da praza obxecto de convocatoria, mediante Resolución da Alcaldía, que se publicará no BOP e na sede electrónica do Concello. Non poderán ser nomeadas aquelas persoas que non acrediten cumprir cos requisitos esixidos na convocatoria, e quedarán sen efecto as actuacións a elas relativas. A toma de posesión efectuarase dentro do prazo máximo dun mes a partir da publicación da resolución do nomeamento no BOP.13.4. Os órganos de selección non poderán propor o acceso á condición de persoal laboral fixo a un número superior de aprobados ao das prazas convocadas. No en tanto, sempre que o órgano de selección propuxese o nomeamento de igual número de aspirantes que de prazas convocadas, cando se produzan renuncias dos aspirantes seleccionados ou cando da documentación achegada se desprenda que non cumpran cos requisitos esixidos na convocatoria ou por circunstancias sobrevindas se deduza a imposibilidade de incorporación dalgún aspirante antes do seu nomeamento ou toma de posesión, o órgano convocante poderá requirir do órgano de selección unha relación complementaria dos que superaran o proceso selectivo e sigan aos propostos, por orde de puntuación, para o seu posible nomeamento como persoal laboral fixo.13.5. O órgano de selección poderá declarar desertas aquelas prazas obxecto da convocatoria que non resulten cubertas por non superar o proceso selectivo o número suficiente de aspirantes acto que poña fin ao procedemento selectivo deberá ser motivado. A motivación dos actos do órgano de selección ditados en virtude de discrecionalidade técnica no desenvolvemento do seu labor de valoración estará referida ao cumprimento das bases da convocatoria e das normas regulamentarias. Co fin de non causar prexuízos no funcionamento da organización, concluídos os procesos selectivos, na elección das prazas convocadas terá preferencia a persoa aprobada que ocupe a praza obxecto de estabilización.13.6. Da resolución destes procesos selectivos non poderá derivarse en ningún caso incremento de gastos nin de efectivos. Corresponderá unha compensación económica, equivalente a vinte días de retribucións fixas por ano de servizo, rateándose por meses os períodos de tempo inferiores a un ano, ata un máximo de doce mensualidades, para o persoal laboral temporal que, estando en activo como tal, vise finalizada a súa relación de servizos co Concello de Trazo pola non superación dos procesos de estabilización nos que participase. A non participación do candidato/a en o proceso de estabilización non dará dereito a compensación económica en ningún caso. De conformidade co establecido na disposición adicional cuarta da Lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, esta convocatoria de estabilización preverá para aquelas persoas que non superen o proceso selectivo a súa inclusión en bolsas de persoal laboral interino ou calquera outra que se estableza de forma específica, ou a súa integración en bolsas xa existentes. PRIMEIRA.- Obxecto da convocatoria e prazas a convocar: As prazas que son obxecto desta convocatoria son as incluídas na oferta de emprego público que foi publicada no B. O. P. de data 31 de maio de 2.022 relativas todas elas a persoal laboral, e que son as seguintes: SEGUNDA.- Son de aplicación os procesos que se establecen nas presentes bases, os requisitos e condicións establecidos nas bases xerais para todas as prazas que se convocan, sendo de aplicación directa as mesmas e subsidiarias das non recollidas nas presentes bases específicas. TERCEIRA.- Para cada unha das prazas establécense as seguintes bases que se transcriben a continuación Número de prazas que se convocan: 1 a tempo completo. Sistema de provisión: concurso.1.-Titulación esixida: - Estar en posesión do título de diplomado universitario, grado universitario, licenciado ou equivalente - Estar en posesión título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega CELGA 4, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, ou acreditación do coñecemento da lingua galega que sexa alo menos equivalente. Noutro caso deberá sinalarse na instancia co obxecto de que se realice, no seu caso, a correspondente proba de coñecemento do idioma galego.2.- Documentación a presentar xunto coa solicitude e prazo: - Copia do D. N. I - Titulación esixida nesta convocatoria - Copia título Celga 4 no seu caso. - Documentación acreditativa esixida na fase de concurso para a valoración dos méritos académicos e de formación ou capacitación profesional. Certificación da administración correspondente dos méritos profesionais alegados con indicación dos anos e meses ( cando sexan por días serán computables por meses de 30 días) con especificación das tarefas ou posto desenvolvido, noutro caso deberá presentarse copia dos contratos e vida laboral do aspirante. Cando se acrediten servizos prestados a tempo parcial, considerarase como mes completo, os efectos da súa puntuación, aqueles supostos nos que a xornada por cada día a computar teña a lo menos, unha duración de media xornada ou superior A certificación dos méritos profesionais poderá xuntarse polo Concello de Trazo cando se trate de méritos nas prazas correspondentes o mesmo. Os méritos tanto profesionais, como académicos estarán referidos a data de finalización da presentación de solicitudes para tomar parte no proceso selectivo. - O prazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturais, contados a partir do seguinte a publicación do anuncio do BOE. A non presentación de solicitudes en tempo e forma dará lugar a inadmisión do/a aspirante o proceso selectivo.3.-Baremación concurso: - Méritos profesionais( máximo 90 puntos): a) Servizos prestados como educador/a familiar Grupo 5, no Concello convocante, en calidade de persoal laboral temporal ou indefinido non fixo por sentenza xudicial: 0,94 puntos por mes b) Servizos prestados noutros corpos, escalas, categorías, ou equivalentes da entidade local convocante en calidade de persoal laboral temporal ou indefinido non fixo por sentenza xudicial: 0,22 puntos por mes. c) Servizos prestados en corpos, escalas, categorías, ou equivalentes doutras administracións públicas( distintas da entidade local convocante) en calidade de persoal laboral temporal ou indefinido non fixo por sentenza xudicial: 0,3 puntos por mes. d) Servizos prestados no resto do sector público en calidade de persoal laboral temporal ou indefinido non fixo por sentenza xudicial: 0,06 puntos por mes. - Outros méritos; académicos ou deformación e capacitacións profesionais.( maximo 10 puntos): Poderán acadase a totalidade dos 10 puntos en cada un dos supostos que se refiren a continuación, ou pola suma de ambos: a) Valorarase a realización ou impartición de cursos homologados polas diferentes administracións públicas, ou outras entidades do sector público, ou os realizados no ámbito de formación para o emprego ou os acordos de formación continua, ou os realizados nunha empresa privada homologada, todos eles cuxo contido estea directamente relacionado coas funcións propias da praza obxecto da convocatoria, e os considerados transversais polo seu interese para o posto, tales como coñecemento da lingua galega ou outros idiomas, os relacionados coa prevención, cos dereitos e deberes dos empregados públicos, coa igualdade, a protección de datos, a atención ao cidadán, a protección o medio ambiente desde o ámbito laboral e os de contido ofimático/informatico, os relacionados coa asistencia social, entre outros. - Por horas en cursos, xornadas, conferencias ou similares as que tivera asistido ou impartido: por cada hora 0,125 puntos por hora. b) Por titulación superior a requirida para o acceso a relacionada coa praza, incluídos Masters ou cursos postgrado de non ser tidos en conta no suposto anterior: 1 puntos por cada un deles. - Número de prazas que se convocan: 1 a tempo completo. - Sistema de provisión: concurso-oposición.1.-Titulación esixida: - Estar en posesión do título de grado universitario, licenciado ou equivalente naquelas especializacións establecidas na Lexislación autonómica para profesionais de puntos de atención á infancia. - Estar en posesión título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega CELGA 4, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, ou acreditación do coñecemento da lingua galega que sexa alo menos equivalente. Noutro caso deberá sinalarse na instancia co obxecto de que se realice, no seu caso, a correspondente proba de coñecemento do idioma galego.2.- Documentación a presentar xunto coa solicitude e prazo: - Copia do D. N. I - Titulación esixida nesta convocatoria - Copia título Celga 4 no seu caso. - Documentación acreditativa esixida na fase de concurso para a valoración dos méritos académicos e de formación ou capacitación profesional. Certificación da administración correspondente dos méritos profesionais alegados con indicación dos anos e meses ( cando sexan por días serán computables por meses de 30 días) con especificación das tarefas ou posto desenvolvido, noutro caso deberá presentarse copia dos contratos e vida laboral do aspirante. Cando se acrediten servizos prestados a tempo parcial, considerarase como mes completo, os efectos da súa puntuación, aqueles supostos nos que a xornada por cada día a computar teña a lo menos, unha duración de media xornada ou superior A certificación dos méritos profesionais poderá xuntarse polo concello de Trazo cando se trate de méritos nas prazas correspondentes o mesmo. Os méritos tanto profesionais, como académicos estarán referidos a data de finalización da presentación de solicitudes para tomar parte no proceso selectivo. - O prazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturais, contados a partir do seguinte a publicación do anuncio do BOE. A non presentación de solicitudes en tempo e forma dará lugar a inadmisión do/a aspirante o proceso selectivo.3.-Baremación concurso: - Méritos profesionais( máximo 36 puntos): a) Servizos prestados como director/a do punto de atención á infancia no Concello de Trazo, entidade convocante, en calidade de persoal laboral temporal ou indefinido non fixo por sentenza xudicial: 0,43 puntos por mes b) Servizos prestados noutros corpos, escalas, categorías, da entidade local convocante en calidade de persoal laboral temporal ou indefinido non fixo por sentenza xudicial 0,1 puntos por mes. c) Servizos prestados no mesmo ou noutros corpos, escalas ou categorías doutras administracións públicas( distintas da entidade local convocante), ou en entes ou asociacións oficiais de xestión vinculadas as administracións, en especial as referidas as administracións locais, en calidade de persoal laboral temporal ou indefinido non fixo por sentenza xudicial: 0,14 puntos por mes. d) Servizos prestados no resto do sector público en calidade de persoal laboral temporal ou indefinido non fixo por sentenza xudicial: 0,03 puntos por mes. - Outros méritos; académicos ou de formación e capacitacións profesionais.( máximo 4 puntos): Poderán acadase a totalidade dos 4 puntos en cada un dos supostos que se refiren a continuación, ou pola suma de ambos: a) Valorarase a realización ou impartición de cursos homologados polas diferentes administracións públicas, ou outras entidades do sector público, ou os realizados no ámbito de formación para o emprego ou os acordos de formación continua, ou os realizados nunha empresa privada homologada, todos eles cuxo contido estea directamente relacionado coas funcións propias da praza obxecto da convocatoria, e os considerados transversais polo seu interese para o posto, tales como coñecemento da lingua galega ou outros idiomas, os relacionados coa prevención, cos dereitos e deberes dos empregados públicos, coa igualdade, a protección de datos, a atención ao cidadán, a protección o medio ambiente desde o ámbito laboral e os de contido ofimático/informático, os relacionados coa asistencia social entre outros. - Por horas en cursos, xornadas, conferencias ou similares as que tivera asistido ou impartido: por cada hora 0,04 puntos por hora. b) Por titulación superior a requirida para o acceso a relacionada coa praza, incluídos Masters ou cursos postgrado de non ser tidos en conta no suposto anterior: 1 puntos por cada un deles.4.- Fase oposición ( máximo 60 puntos) A fase de oposición non será eliminatoria, e consistirá en contestar a un cuestionario tipo test de preguntas sobre o temario que se anexa, con tres preguntas alternativas, sendo válida unha delas. As respostas en branco ou erróneas non penalizan. O número de preguntas tipo test será de 60, con 5 que terán o carácter de supletorias a desenvolver nun máximo de 90 minutos.1. A Constitución española de 1978: estrutura e contidos. Principios xerais.2. Dereitos e deberes fundamentais dos españois.3. Principios de actuación da Administración pública. Eficacia, xerarquía, descentralización, desconcentración e coordinación.4. Sometemento da Administración á lei e ó dereito. Fontes do dereito público.5. O administrado. Colaboración e participación dos cidadáns nas función administrativas. O principio de audiencia do interesado.6. O acto administrativo. Concepto. Elementos.7. Principios xerais do procedemento administrativo. O elemento temporal do acto administrativo: días e horas hábiles. Computo de prazos. Recepción e rexistro de documentos.8. Fases do procedemento administrativo xeral. O silencio administrativo.9. O réxime local español. Principios constitucionais e regulación xurídica.10. A provincia no réxime local. Organización provincial. Competencias.11. O municipio. O termo municipal. A poboación. O empadroamento.12. Organización municipal. Competencias.13. Réxime xeral das eleccións locais. Antecedentes e sistema actual.14. Estruturas supramunicipais. As mancomunidades de municipios. As agrupacións municipais. A Comarca.15. Ordenanzas e regulamentos das entidades locais. Concepto e clases. Procedemento de elaboración e aprobación.16. Relacións entre entes territoriais. Autonomía municipal e tutela.17. A función pública local. Organización. Adquisición e perda da condición de funcionario. Situacións nas que poden encontrarse os funcionarios locais.18. Dereitos e deberes dos funcionarios públicos locais. Incompatibilidades. Réxime disciplinario.19. Procedemento administrativo local. O rexistro de entrada e saída de documentos, requisitos de presentación de documentos. Comunicacións e notificacións.20. O funcionamento dos órganos colexiados locais. Convocatoria e orde do día. Actas e certificados de acordos.21. O coñecemento físico do neno de cero a tres anos.22. Educación para a saúde. Actitudes e hábitos referidos o descanso, hixiene e actividade infantil. Prevención de accidentes, primeiros auxilios e enfermidades infantís.23. Psicoloxía do desenvolvemento na educación infantil. Desenvolvemento perceptivo e atencional. Desenvolvemento psicomotor.24. Adquisición da linguaxe. Desenvolvemento da linguaxe. Dificultades da linguaxe.25. A orixe do desenvolvemento social: o apego. O desenvolvemento emocional. A construción da identidade e o coñecemento social.26. Integración escolar. As diferenzas individuais. Alteracións do desenvolvemento e do comportamento.27. A Lei orgánica de educación. Normativa en vigor relacionada coa educación infantil en Galicia. Regulamento de réxime interior do punto de atención á infancia do Concello de Trazo.28. O proxecto educativo de centro.29. O proxecto curricular da etapa de educación infantil. Elementos para a elaboración do proxecto curricular da etapa.30. Aspectos xerais da programación. Programación de unidades didácticas. Programación de pequenos proxectos.31. As adaptacións curriculares no marco curricular. A formación multicultural. Programas de intervención na educación infantil.32. O porqué e para qué dos temas transversais. Os temas transversais en educación infantil.33. A función do mestre como educador/a.34. Análise dos distintos modelos de ensinanza en educación infantil. Análise das teorías que xustifican os modelos. Principais representantes do aprendizaxe cognitivo. O construtivismos. O enfoque Vygotskiano e os modelos globalizados.35. Metodoloxías específicas de educación infantil.36. Fundamentos teóricos da creatividade. Desenvolvemento da creatividade na escola infantil. Diagnóstico e aplicación da creatividade na aula.37. O xogo: aspectos xerais do xogo infantil. Significado do xogo no currículo de educación infantil.38. Didáctica das áreas de: identidade e autonomía persoal, descubrimento do medio físico e social, da comunicación e representación lingüística. A linguaxe oral. Aproximación á linguaxe escrita. Literatura infantil.39. A expresión plástica no currículo. Actividades para o desenvolvemento desta. Fundamentos teóricos da música nos primeiros anos. A expresión musical no currículo de educación infantil.40. O diagnóstico educativo na educación infantil. A avaliación do proceso de ensinanza-aprendizaxe. A avaliación de programas e centrosFinal del formulario Número de prazas que se convocan: 1 a tempo a tempo completo. - Sistema de provisión: concurso.1.-Titulación esixida: - Estar en posesión de calquera das seguintes titulacións: técnico en atención sociosanitaria, técnico superior en animación sociocultural, técnico en coidados auxiliares de enfermería ou dalgún dos cursos de especialización na materia que cun mínimo de 300 horas, recoñeza o órgano competente para a autorización do centro. - Estar en posesión título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega CELGA 3, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, ou acreditación do coñecemento da lingua galega que sexa alo menos equivalente. Noutro caso deberá sinalarse na instancia co obxecto de que se realice, no seu caso, a correspondente proba de coñecemento do idioma galego.2.- Documentación a presentar xunto coa solicitude e prazo: - Copia do D. N. I - Titulación esixida nesta convocatoria - Copia título Celga 3 no seu caso. - Documentación acreditativa esixida na fase de concurso para a valoración dos méritos académicos e de formación ou capacitación profesional. Certificación da administración correspondente dos méritos profesionais alegados con indicación dos anos e meses ( cando sexan por días serán computables por meses de 30 días) con especificación das tarefas ou posto desenvolvido, noutro caso deberá presentarse copia dos contratos e vida laboral do aspirante. Cando se acrediten servizos prestados a tempo parcial, considerarase como mes completo, os efectos da súa puntuación, aqueles supostos nos que a xornada por cada día a computar teña a lo menos, unha duración de media xornada ou superior. A certificación dos méritos profesionais poderá xuntarse polo Concello de Trazo cando se trate de méritos nas prazas correspondentes o mesmo. Os méritos tanto profesionais, como académicos estarán referidos a data de finalización da presentación de solicitudes para tomar parte no proceso selectivo. - O prazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturais, contados a partir do seguinte a publicación do anuncio do BOE. A non presentación de solicitudes en tempo e forma dará lugar a inadmisión do/a aspirante o proceso selectivo.3.-Baremación concurso: - Méritos profesionais( máximo 90 puntos): a) Servizos prestados como persoal de apoio nos puntos de atención á infancia categoría VII, no Concello de Trazo, entidade convocante, en calidade de persoal laboral temporal ou indefinido non fixo por sentenza xudicial: 0,94 puntos por mes b) Servizos prestados noutros corpos, escalas, categorías, ou equivalentes da entidade local convocante en calidade de persoal laboral temporal ou indefinido non fixo por sentenza xudicial: 0,22 puntos por mes. c) Servizos prestados en corpos, escalas, categorías, ou equivalentes doutras administracións públicas( distintas da entidade local convocante) en calidade de persoal laboral temporal ou indefinido non fixo por sentenza xudicial: 0,3 puntos por mes. d) Servizos prestados no resto do sector público en calidade de persoal laboral temporal ou indefinido non fixo por sentenza xudicial: 0,06 puntos por mes. - Outros méritos; académicos ou deformación e capacitacións profesionais.( maximo 10 puntos): Poderán acadase a totalidade dos 10 puntos en cada un dos supostos que se refiren a continuación, ou pola suma de ambos: a) Valorarase a realización ou impartición de cursos homologados polas diferentes administracións públicas, ou outras entidades do sector público, ou os realizados no ámbito de formación para o emprego ou os acordos de formación continua, ou os realizados nunha empresa privada homologada, todos eles cuxo contido estea directamente relacionado coas funcións propias da praza obxecto da convocatoria, e os considerados transversais polo seu interese para o posto, tales como coñecemento da lingua galega ou outros idiomas, os relacionados coa prevención, cos dereitos e deberes dos empregados públicos, coa igualdade, a protección de datos, a atención ao cidadán, a protección o medio ambiente desde o ámbito laboral e os de contido ofimático/informatico, os relacionados coa asistencia social entre outros. - Por horas en cursos, xornadas, conferencias ou similares as que tivera asistido ou impartido: por cada hora 0,500 puntos por hora. b) Por titulación superior a requirida para o acceso a relacionada coa praza, incluídos Masters ou cursos postgrado de non ser tidos en conta no suposto anterior: 1 puntos por cada un deles. CUARTA.-Contra estas Bases Xerais e especificas poderase interpor recurso contencioso-administrativo no prazo de dous meses, contados desde o día seguinte á súa publicación no BOP, perante o xulgado do Contencioso- Administrativo correspondente, segundo o disposto na Lei 29/1998, do 13 de xullo, reguladora da xurisdición contencioso-administrativa ou, con carácter previo e potestativo, recurso de reposición perante a Presidencia do Concello de Trazo no prazo dun mes, de conformidade co establecido na Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas. Número de prazas que se convocan: 1 a tempo completo. - Sistema de provisión: concurso.1.-Titulación esixida: - Estar en posesión do título de técnico superior en Animación Sociocultural e/ou equivalente - Estar en posesión título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega CELGA 4, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, ou acreditación do coñecemento da lingua galega que sexa alo menos equivalente. Noutro caso deberá sinalarse na instancia co obxecto de que se realice, no seu caso, a correspondente proba de coñecemento do idioma galego.2.- Documentación a presentar xunto coa solicitude e prazo: - Copia do D. N. I - Titulación esixida nesta convocatoria - Copia título Celga 4 no seu caso. - Documentación acreditativa esixida na fase de concurso para a valoración dos méritos académicos e de formación ou capacitación profesional. Certificación da administración correspondente dos méritos profesionais alegados con indicación dos anos e meses ( cando sexan por días serán computables por meses de 30 días) con especificación das tarefas ou posto desenvolvido, noutro caso deberá presentarse copia dos contratos e vida laboral do aspirante. Cando se acrediten servizos prestados a tempo parcial, considerarase como mes completo, os efectos da súa puntuación, aqueles supostos nos que a xornada por cada día a computar teña a lo menos, unha duración de media xornada ou superior. A certificación dos méritos profesionais poderá xuntarse polo Concello de Trazo, cando se trate de méritos nas prazas correspondentes o mesmo. Os méritos tanto profesionais, como académicos estarán referidos a data de finalización da presentación de solicitudes para tomar parte no proceso selectivo. - O prazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturais, contados a partir do seguinte a publicación do anuncio do BOE. A non presentación de solicitudes en tempo e forma dará lugar a inadmisión do/a aspirante o proceso selectivo.3.-Baremación concurso: - Méritos profesionais( máximo 90 puntos): a) Servizos prestados como animador/a sociocultural ( Administración xeral, servizos xerais), Grupo 5, no Concello de Trazo entidade convocante, en calidade de persoal laboral temporal ou indefinido non fixo por sentenza xudicial: 0,94 puntos por mes b) Servizos prestados noutros corpos, escalas, categorías, ou equivalentes da entidade local convocante en calidade de persoal laboral temporal ou indefinido non fixo por sentenza xudicial: 0,22 puntos por mes. c) Servizos prestados en corpos, escalas, categorías, ou equivalentes doutras administracións públicas( distintas da entidade local convocante) en calidade de persoal laboral temporal ou indefinido non fixo por sentenza xudicial: 0,3 puntos por mes. d) Servizos prestados no resto do sector público en calidade de persoal laboral temporal ou indefinido non fixo por sentenza xudicial: 0,06 puntos por mes. - Outros méritos; académicos ou deformación e capacitacións profesionais.( maximo 10 puntos): Poderán acadase a totalidade dos 10 puntos en cada un dos supostos que se refiren a continuación, ou pola suma de ambos: a) Valorarase a realización ou impartición de cursos homologados polas diferentes administracións públicas, ou outras entidades do sector público, ou os realizados no ámbito de formación para o emprego ou os acordos de formación continua, ou os realizados nunha empresa privada homologada, todos eles cuxo contido estea directamente relacionado coas funcións propias da praza obxecto da convocatoria, e os considerados transversais polo seu interese para o posto, tales como coñecemento da lingua galega ou outros idiomas, os relacionados coa prevención, cos dereitos e deberes dos empregados públicos, coa igualdade, a protección de datos, a atención ao cidadán, a protección o medio ambiente desde o ámbito laboral e os de contido ofimático/informatico, os relacionados coa asistencia social, entre outros. - Por horas en cursos, xornadas, conferencias ou similares as que tivera asistido ou impartido: por cada hora 0,125 puntos por hora. b) Por titulación superior a requirida para o acceso a relacionada coa praza, incluídos Masters ou cursos postgrado de non ser tidos en conta no suposto anterior: 1 puntos por cada un deles. - Número de prazas que se convocan: 1 a tempo completo. - Sistema de provisión: concurso-oposición.1.-Titulación esixida: - Estar en posesión de diplomatura ou ciclo superior con especialización en Educación Física. - Estar en posesión título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega CELGA 4, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, ou acreditación do coñecemento da lingua galega que sexa alo menos equivalente. Noutro caso deberá sinalarse na instancia co obxecto de que se realice, no seu caso, a correspondente proba de coñecemento do idioma galego.2.- Documentación a presentar xunto coa solicitude e prazo: - Copia do D. N. I - Titulación esixida nesta convocatoria - Copia título Celga 4 no seu caso. - Documentación acreditativa esixida na fase de concurso para a valoración dos méritos académicos e de formación ou capacitación profesional. Certificación da administración correspondente dos méritos profesionais alegados con indicación dos anos e meses ( cando sexan por días serán computables por meses de 30 días) con especificación das tarefas ou posto desenvolvido, noutro caso deberá presentarse copia dos contratos e vida laboral do aspirante. Cando se acrediten servizos prestados a tempo parcial, considerarase como mes completo, os efectos da súa puntuación, aqueles supostos nos que a xornada por cada día a computar teña a lo menos, unha duración de media xornada ou superior A certificación dos méritos profesionais poderá xuntarse polo concello de Trazo cando se trate de méritos nas prazas correspondentes o mesmo. Os méritos tanto profesionais, como académicos estarán referidos a data de finalización da presentación de solicitudes para tomar parte no proceso selectivo. - O prazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturais, contados a partir do seguinte a publicación do anuncio do BOE. A non presentación de solicitudes en tempo e forma dará lugar a inadmisión do/a aspirante o proceso selectivo.3.-Baremación concurso: - Méritos profesionais( máximo 36 puntos): a) Servizos prestados como Animador deportivo no Concello de Trazo, entidade convocante, en calidade de persoal laboral temporal ou indefinido non fixo por sentenza xudicial: 0,43 puntos por mes b) Servizos prestados noutros corpos, escalas, categorías, da entidade local convocante en calidade de persoal laboral temporal ou indefinido non fixo por sentenza xudicial 0,1 puntos por mes. c) Servizos prestados no mesmo ou noutros corpos, escalas ou categorías doutras administracións públicas( distintas da entidade local convocante), ou en entes ou asociacións oficiais de xestión vinculadas as administracións, en especial as referidas as administracións locais, en calidade de persoal laboral temporal ou indefinido non fixo por sentenza xudicial: 0,14 puntos por mes. d) Servizos prestados no resto do sector público en calidade de persoal laboral temporal ou indefinido non fixo por sentenza xudicial: 0,03 puntos por mes. - Outros méritos; académicos ou de formación e capacitacións profesionais.( máximo 4 puntos): Poderán acadase a totalidade dos 4 puntos en cada un dos supostos que se refiren a continuación, ou pola suma de ambos: a) Valorarase a realización ou impartición de cursos homologados polas diferentes administracións públicas, ou outras entidades do sector público, ou os realizados no ámbito de formación para o emprego ou os acordos de formación continua, ou os realizados nunha empresa privada homologada, todos eles cuxo contido estea directamente relacionado coas funcións propias da praza obxecto da convocatoria, e os considerados transversais polo seu interese para o posto, tales como coñecemento da lingua galega ou outros idiomas, os relacionados coa prevención, cos dereitos e deberes dos empregados públicos, coa igualdade, a protección de datos, a atención ao cidadán, a protección o medio ambiente desde o ámbito laboral e os de contido ofimático/informatico, os relacionados coa asistencia social entre outros. - Por horas en cursos, xornadas, conferencias ou similares as que tivera asistido ou impartido: por cada hora 0,04 puntos por hora. b) Por titulación superior a requirida para o acceso a relacionada coa praza, incluídos Masters ou cursos postgrado de non ser tidos en conta no suposto anterior: 1 puntos por cada un deles.4.- Fase oposición ( máximo 60 puntos) A fase de oposición non será eliminatoria, e consistirá en contestar a un cuestionario tipo test de preguntas sobre o temario que se anexa, con tres preguntas alternativas, sendo válida unha delas. As respostas en branco ou erróneas non penalizan. O número de preguntas tipo test será de 60, con 5 que terán o carácter de supletorias a desenvolver nun máximo de 90 minutos. Temario Animador deportivo. Grupo 2.1. A Constitución española de 1978: estrutura e contidos. Principios xerais.2. Dereitos e deberes fundamentais dos españois.3. Principios de actuación da Administración pública. Eficacia, xerarquía, descentralización, desconcentración e coordinación.4. Sometemento da Administración á lei e ó dereito. Fontes do dereito público.5. O administrado. Colaboración e participación dos cidadáns nas función administrativas. O principio de audiencia do interesado.6. O acto administrativo. Concepto. Elementos.7. Principios xerais do procedemento administrativo. O elemento temporal do acto administrativo: días e horas hábiles. Computo de prazos. Recepción e rexistro de documentos.8. Fases do procedemento administrativo xeral. O silencio administrativo.9. O réxime local español. Principios constitucionais e regulación xurídica.10. A provincia no réxime local. Organización provincial. Competencias.11. O municipio. O termo municipal. A poboación. O empadroamento.12. Organización municipal. Competencias.13. Réxime xeral das eleccións locais. Antecedentes e sistema actual.14. Estruturas supramunicipais. As mancomunidades de municipios. As agrupacións municipais. A Comarca.15. Ordenanzas e regulamentos das entidades locais. Concepto e clases. Procedemento de elaboración e aprobación.16. Relacións entre entes territoriais. Autonomía municipal e tutela.17. A función pública local. Organización. Adquisición e perda da condición de funcionario. Situacións nas que poden encontrarse os funcionarios locais.18. Dereitos e deberes dos funcionarios públicos locais. Incompatibilidades. Réxime disciplinario.19. Procedemento administrativo local. O rexistro de entrada e saída de documentos, requisitos de presentación de documentos. Comunicacións e notificacións.20. O funcionamento dos órganos colexiados locais. Convocatoria e orde do día. Actas e certificados de acordos.21221 21. A condición física. Concepto, actividade física. Técnicas de mantemento da condición física. Instrumentos de avaliación e baterías de test.22. O xogo como actividade de ensinanza e aprendizaxe nas etapas preinfantil e infantil. Recursos metodolóxicos na intervención educativa a través do xogo. Xogos psicomotores e sociomotores. Xogos populares. Organización e agrupacións na metodoloxía do xogo. Materiais: balóns, picas, cordas, aros. 23. O xogo deportivo como ensinanza e aprendizaxe na idade escolar. O xogo na iniciación deportiva. Estructura e clasificación do xogo deportivo. O xogo modificado. Xogos predeportivos para deportes individuais e deportes de equipo.24. Ocio e deporte 25. Deportes individuais 26. Deportes colectivos 27. Actividade física e deporte para persoas con discapacidade.28. Soporte vital básico en primeiros auxilios según o Protocolo do Consello Europeo de Resucitación (ERC) vixente.29. Actividades acuáticas para o acondicionamento físico 30. A relaxación: tensión, activacións, ansiedade e estrés. Técnicas de relaxación. Técnicas de relaxación.31. Habilidades motrices básicas. Marco conceptual. Evolución e fases.32. Coordinación e equilibrio. Marco conceptual. Evolución nos primeiros anos de vida. Evolución e factores endóxenos e esóxenos nos adultos maiores.33. Mantemento e desenvolvemento da flexibilidade. Concepto e características. Adaptacións co entrenamento da flexibilidade. Medios e métodos para o mantemento e desenrolo da flexibilidade 34. Mantemento e desenvolvemento da forza. Concepto e características. Adaptacións co entrenamento da forza. Medios e métodos para o mantemento e desenrolo da forza 35. Mantemento e desenvolvemento da resistencia. Concepto e características. Adaptacións co entrenamento da resistencia. Medios e métodos para o desenrolo da resistencia nunha sesión deportiva dirixida enfocada a mellora da saúde.36. Mantemento e desenvolvemento da velocidade e da potencia. Concepto e características. Adaptacións co entrenamento de velocidade e de potencia. Medios e métodos para o mantemento e desenrolo da velocidade e da potencia.37. Novas tendencias actuais no desenvolvemento do fitness.38. Musculación I. Anatomía dos texidos musculares. Fisioloxía muscular Fisioloxía do músculo esquelético. A contracción muscular. Métodos de entrenamento. A musculación como apoio a outras disciplinas deportivas. Polivalencia do entrenamento de musculación.39. Musculación II. Equipamento das salas de musculación e de fitnes. Equipamento mínimo. Información inicial das persoas usuarias. Sala de exercicio cardiovascular. Entrenamento libre fronte a entrenamento personalizado. Seguridade e procedementos de urxencia nas salas de musculación.40. Animador deportivo nos concellos. Número de prazas que se convocan: 1 a tempo a tempo completo. - Sistema de provisión: concurso.1.-Titulación esixida: - Estar en posesión do título de certificado de graduado escolar, graduado en ESO ou equivalente. - Estar en posesión título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega CELGA 3, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, ou acreditación do coñecemento da lingua galega que sexa alo menos equivalente. Noutro caso deberá sinalarse na instancia co obxecto de que se realice, no seu caso, a correspondente proba de coñecemento do idioma galego.2.- Documentación a presentar xunto coa solicitude e prazo: - Copia do D. N. I - Titulación esixida nesta convocatoria - Copia título Celga 3 no seu caso. - Documentación acreditativa esixida na fase de concurso para a valoración dos méritos académicos e de formación ou capacitación profesional. Certificación da administración correspondente dos méritos profesionais alegados con indicación dos anos e meses ( cando sexan por días serán computables por meses de 30 días) con especificación das tarefas ou posto desenvolvido, noutro caso deberá presentarse copia dos contratos e vida laboral do aspirante. Cando se acrediten servizos prestados a tempo parcial, considerarase como mes completo, os efectos da súa puntuación, aqueles supostos nos que a xornada por cada día a computar teña a lo menos, unha duración de media xornada ou superior. A certificación dos méritos profesionais poderá xuntarse polo Concello de Trazo cando se trate de méritos nas prazas correspondentes o mesmo. Os méritos tanto profesionais, como académicos estarán referidos a data de finalización da presentación de solicitudes para tomar parte no proceso selectivo. - O prazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturais, contados a partir do seguinte a publicación do anuncio do BOE. A non presentación de solicitudes en tempo e forma dará lugar a inadmisión do/a aspirante o proceso selectivo.3.-Baremación concurso: - Méritos profesionais( máximo 90 puntos): a) Servizos prestados como auxiliar administrativo (Administración xeral, servizos xerais) categoría VII, no Concello de Trazo, entidade convocante, en calidade de persoal laboral temporal ou indefinido non fixo por sentenza xudicial: 0,94 puntos por mes b) Servizos prestados noutros corpos, escalas, categorías, ou equivalentes da entidade local convocante en calidade de persoal laboral temporal ou indefinido non fixo por sentenza xudicial: 0,22 puntos por mes. c) Servizos prestados en corpos, escalas, categorías, ou equivalentes doutras administracións públicas( distintas da entidade local convocante) en calidade de persoal laboral temporal ou indefinido non fixo por sentenza xudicial: 0,3 puntos por mes. d) Servizos prestados no resto do sector público en calidade de persoal laboral temporal ou indefinido non fixo por sentenza xudicial: 0,06 puntos por mes. - Outros méritos; académicos ou deformación e capacitacións profesionais.( maximo 10 puntos): Poderán acadase a totalidade dos 10 puntos en cada un dos supostos que se refiren a continuación, ou pola suma de ambos: a) Valorarase a realización ou impartición de cursos homologados polas diferentes administracións públicas, ou outras entidades do sector público, ou os realizados no ámbito de formación para o emprego ou os acordos de formación continua, ou os realizados nunha empresa privada homologada, todos eles cuxo contido estea directamente relacionado coas funcións propias da praza obxecto da convocatoria, e os considerados transversais polo seu interese para o posto, tales como coñecemento da lingua galega ou outros idiomas, os relacionados coa prevención, cos dereitos e deberes dos empregados públicos, coa igualdade, a protección de datos, a atención ao cidadán, a protección o medio ambiente desde o ámbito laboral e os de contido ofimático/informático, os relacionados coa asistencia social entre outros. - Por horas en cursos, xornadas, conferencias ou similares as que tivera asistido ou impartido: por cada hora 0,500 puntos por hora. b) Por titulación superior a requirida para o acceso a relacionada coa praza, incluídos Masters ou cursos postgrado de non ser tidos en conta no suposto anterior: 1 puntos por cada un deles. CUARTA.-Contra estas Bases Xerais e especificas poderase interpor recurso contencioso-administrativo no prazo de dous meses, contados desde o día seguinte á súa publicación no BOP, perante o xulgado do Contencioso- Administrativo correspondente, segundo o disposto na Lei 29/1998, do 13 de xullo, reguladora da xurisdición contencioso-administrativa ou, con carácter previo e potestativo, recurso de reposición perante a Presidencia do Concello de Trazo no prazo dun mes, de conformidade co establecido na Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas. Número de prazas que se convocan: 1 a tempo a tempo completo. - Sistema de provisión: concurso.1.-Titulación esixida: - Estar en posesión do título de certificado de graduado escolar, graduado en ESO ou equivalente. - Estar en posesión título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega CELGA 3, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, ou acreditación do coñecemento da lingua galega que sexa alo menos equivalente. Noutro caso deberá sinalarse na instancia co obxecto de que se realice, no seu caso, a correspondente proba de coñecemento do idioma galego.2.- Documentación a presentar xunto coa solicitude e prazo: - Copia do D. N. I - Titulación esixida nesta convocatoria - Copia título Celga 3 no seu caso. - Documentación acreditativa esixida na fase de concurso para a valoración dos méritos académicos e de formación ou capacitación profesional. Certificación da administración correspondente dos méritos profesionais alegados con indicación dos anos e meses ( cando sexan por días serán computables por meses de 30 días) con especificación das tarefas ou posto desenvolvido, noutro caso deberá presentarse copia dos contratos e vida laboral do aspirante. Cando se acrediten servizos prestados a tempo parcial, considerarase como mes completo, os efectos da súa puntuación, aqueles supostos nos que a xornada por cada día a computar teña a lo menos, unha duración de media xornada ou superior. A certificación dos méritos profesionais poderá xuntarse polo Concello de Trazo cando se trate de méritos nas prazas correspondentes o mesmo. Os méritos tanto profesionais, como académicos estarán referidos a data de finalización da presentación de solicitudes para tomar parte no proceso selectivo. - O prazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturais, contados a partir do seguinte a publicación do anuncio do BOE. A non presentación de solicitudes en tempo e forma dará lugar a inadmisión do/a aspirante o proceso selectivo.3.-Baremación concurso: - Méritos profesionais( máximo 90 puntos): a) Servizos prestados como auxiliar administrativo (Administración xeral, servizos xerais) categoría VII, no Concello de Trazo, entidade convocante, en calidade de persoal laboral temporal ou indefinido non fixo por sentenza xudicial: 0,94 puntos por mes b) Servizos prestados noutros corpos, escalas, categorías, ou equivalentes da entidade local convocante en calidade de persoal laboral temporal ou indefinido non fixo por sentenza xudicial: 0,22 puntos por mes. c) Servizos prestados en corpos, escalas, categorías, ou equivalentes doutras administracións públicas( distintas da entidade local convocante) en calidade de persoal laboral temporal ou indefinido non fixo por sentenza xudicial: 0,3 puntos por mes. d) Servizos prestados no resto do sector público en calidade de persoal laboral temporal ou indefinido non fixo por sentenza xudicial: 0,06 puntos por mes. - Outros méritos; académicos ou deformación e capacitacións profesionais.( maximo 10 puntos): Poderán acadase a totalidade dos 10 puntos en cada un dos supostos que se refiren a continuación, ou pola suma de ambos: a) Valorarase a realización ou impartición de cursos homologados polas diferentes administracións públicas, ou outras entidades do sector público, ou os realizados no ámbito de formación para o emprego ou os acordos de formación continua, ou os realizados nunha empresa privada homologada, todos eles cuxo contido estea directamente relacionado coas funcións propias da praza obxecto da convocatoria, e os considerados transversais polo seu interese para o posto, tales como coñecemento da lingua galega ou outros idiomas, os relacionados coa prevención, cos dereitos e deberes dos empregados públicos, coa igualdade, a protección de datos, a atención ao cidadán, a protección o medio ambiente desde o ámbito laboral e os de contido ofimático/informatico, os relacionados coa asistencia social entre outros. - Por horas en cursos, xornadas, conferencias ou similares as que tivera asistido ou impartido: por cada hora 0,500 puntos por hora. b) Por titulación superior a requirida para o acceso a relacionada coa praza, incluídos Masters ou cursos postgrado de non ser tidos en conta no suposto anterior: 1 puntos por cada un deles. CUARTA.-Contra estas Bases Xerais e especificas poderase interpor recurso contencioso-administrativo no prazo de dous meses, contados desde o día seguinte á súa publicación no BOP, perante o xulgado do Contencioso- Administrativo correspondente, segundo o disposto na Lei 29/1998, do 13 de xullo, reguladora da xurisdición contencioso-administrativa ou, con carácter previo e potestativo, recurso de reposición perante a Presidencia do Concello de Trazo no prazo dun mes, de conformidade co establecido na Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas. ANEXO I. MODELO DE SOLICITUDE. CONCURSO MÉRITOS PARA A ESTABILIZACIÓN DO EMPREGO TEMPORAL SEGUNDO A LEI 20/2021. D______________________________________________________________________________________________________ con D. N. I. nº________________________________e con domicilio en_____________________________________________ CP_________________correo eléctrónico____________________________________ Teléfono nº______________________. EXPÓN: 1.- Que tense convocado segundo as bases publicadas no o B. O. P. nº ________ de data ________ de _______de_______, concurso para a estabilización do emprego temporal na praza denominada____________________________________________, categoría_________ no Concello de Trazo.2.- Que reúno os requisitos necesarios establecidos nas mencionadas bases para concorrer o concurso de méritos.3.-Que sométome e acepto na súa totalidade as bases xerais e específicas reguladoras do concurso 4.- Que achego copia da documentación requirida nas bases do concurso - Copia do D. N. I - Copia Título esixido nas convocatoria. - Documentación acreditativa dos méritos alegados. - Título do nivel de coñecemento da lingua galega esixido nas bases. - De selo caso: Manifestación de non ter o título de coñecemento en lingua galega. SOLICITA: Tomar parte no concurso convocado que se ten manifestado nesta solicitude. En________de_________de________ Asdo. - Sra. Presidenta do Concello de Trazo. D______________________________________________________________________________________________________ con D. N. I. nº________________________________e con domicilio en_____________________________________________ CP_________________correo eléctrónico____________________________________ Teléfono nº______________________. EXPÓN: 1.- Que tense convocado segundo as bases publicadas no o B. O. P. nº ________ de data ________ de _______de_______, concurso para a estabilización do emprego temporal na praza denominada____________________________________________, categoría_________ no Concello de Trazo.2.- Que reúno os requisitos necesarios establecidos nas mencionadas bases para concorrer o concurso-oposición.3.-Que sométome e acepto na súa totalidade as bases xerais e específicas reguladoras do concurso-oposición.4.- Que achego copia da documentación requirida nas bases do concurso-oposición: - Copia do D. N. I - Copia Título esixido nas convocatoria. - Documentación acreditativa dos méritos alegados. - Título do nivel de coñecemento da lingua galega esixido nas bases. De selo caso: Manifestación de non ter o título de coñecemento en lingua galega. SOLICITA: Tomar parte no concurso-oposición convocado que se ten manifestado nesta solicitude. En________de_________de________ Asdo.- Sra. Presidenta do Concello de Trazo Trazo, a 26 de decembro de 2022 A Alcaldesa Josefina Suárez López