20/06/2022 | Administración LocalMunicipal
Ames
Aprobación da convocatoria e das bases da selección dun/unha peón forestal como persoal laboral temporal para a brigada para a prevención de lumes forestais no Concello de Ames

Aprobación das bases dun proceso selectivo para a selección do persoal necesario para a BRIGADA PARA A PREVENCIÓN DE LUMES FORESTAIS NO CONCELLO DE AMES (APROL RURAL)” Primeiro.- Por Decreto de alcaldía núm.372/2022, de data 15 de febreiro de 2022 acordouse solicitar á Consellería de Emprego e Igualdade, a subvención para a contratación de 3 traballadores/as desempregados/as: un/unha capataz forestal, un/unha peón forestal e un auxiliar administrativo necesarios para a execución das actuacións recollidas na memoria do servizo “BRIGADA PARA A PREVENCIÓN DE LUMES FORESTAIS NO CONCELLO DE AMES”, ao abeiro da Orde do 7 de xaneiro de 2022 pola que se establecen as bases que regulan as axudas e subvencións para o fomento do emprego no medio rural (APROL Rural) e se procede a súa convocatoria para o exercicio do ano 2022 (DOG núm.21, do 1 de febreiro). Segundo.- En data 4 de maio de 2022 foi notificada resolución da Consellería de Emprego e Igualdade en relación ao expediente TR351G 2022/000016-1 pola que se concede a subvención solicitada ao abeiro da citada Orde do 7 de xaneiro de 2022. Terceiro.- Con data do 16 de maio do 2022 o Concelleiro de Transición Ecolóxica, Medio Ambiente e Turismo de inicio do Concello de Ames, formaliza unha proposta na que solicita o inicio do expediente de contratación de persoal da Brigada de prevención de lumes forestais no Concello de Ames, subvencionada a través do Programa de fomento do emprego no medio rural, Aprol Rural nomeado. Cuarto.- Á vista do anteriormente exposto, mediante providencia da Alcaldía de data 2 de xuño do 2022, dáse inicio ao expediente e solicítase a emisión de informe polo xefe da dependencia ao que lle corresponde tramitar o expediente conforme ao artigo 172 do Real Decreto 2568/1986, de 2 de novembro, polo que se aproba o Regulamento de Organización, Funcionamento e Réxime Xurídico das Entidades Locais (ROF). Terceiro.- Consta no expediente informe da Tecnica de Secretaria sobre o procedemento e normativa aplicable e informe de fiscalización favorable da Intervención municipal, informe 175/2022. Cuarto.- En data 03.06.2022 por Decreto de Alcaldía 1702/2022 acordouse avogar a competencia para a aprobación das bases do proceso selectivo para a contratación de tres traballadores/as desempregados/as para a execución das actuacións do servizo “BRIGADA PARA A PREVENCIÓN DE LUMES FORESTAIS NO CONCELLO DE AMES No uso das atribucións que me outorga a lexislación de réxime local polo presente, RESOLVO: Primeiro.- Aprobar as bases que figuran como anexo I para selección e contratación dun/unha peón forestal como persoal laboral temporal para a brigada para a prevención de lumes forestais no Concello de Ames, subvencionada a través do programa de fomento do emprego no medio rural, Aprol Rural, da Consellería de Emprego e Igualdade, convocando proceso selectivo. Segundo.- Publicar as bases no BOP, na páxina web e no taboleiro de anuncios da sede electrónica do Concello de Ames. Terceiro.- Dar traslado desta resolución ao Servizo de RR. HH, aos efectos oportunos. As presentes bases teñen como obxecto regular un procedemento para a selección e contratación laboral temporal dun/ha peón para brigada para a prevención de lumes forestais no Concello de Ames, subvencionada a través do programa de fomento do emprego no medio rural, Aprol Rural, da Consellería de Emprego e Igualdade en relación ao expediente TR351G 2022/000016-1, encomendando a preselección aos Servizo Públicos de Emprego. Causas: A modalidade contractual será a e a modalidade de contrato de traballo temporal para a mellora da ocupabilidade e a inserción laboral., subvencionada a través de programa de fomento do emprego no medio rural, Aprol Rural, da Consellería de Emprego e Igualdade. Área de Adscrición: Concellaría de medio ambiente. Denominación: Peón horticultura e xardineria. Grupo de clasificación profesional (artigo 22.1 do Estatuto dos Traballadores e primeira modificación puntual do convenio colectivo do persoal laboral do Concello de Ames, BOP núm.196, de 17 de outubro de 2016): C3 (agrupacións profesionais). Nivel:13 Total salario: 1.332,07 euros brutos/mensuais Titulación: Certificado de escolaridade ou titulación superior, carné de conducir B Contido funcional: As tarefas propias do posto de peón dentro das seguintes funcións: 1. Tratamentos silvícolas 2. Xestión forestal pistas e camiños de titularidade municipal 3. Xestion biomasa en fincas forestais de titularidade municipal 4. Loita conta a erosión 5. Traballos en viveiro Xeira de traballo: Completa Para poder tomar parte na presente convocatoria, os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos: a) Estar inscritos no S. P. E. G., como desempregados no momento da selección e na formalización do contrato. b) Figurar na listaxe de candidatos/as remitida pola Oficina de Emprego. c) Non ter sido contratados como traballadores/as desempregados/as por un período igual ou superior a nove meses con cargo a axudas en materia de emprego concedidas no ano 2020 pola Consellería de Economía, Emprego e Industria (salvo en concellos de menos de 2000 habitantes). d) Ter a nacionalidade española ou nacional dalgún dos estados membros da Unión Europea ou nacional dalgún estado en que en virtude dos tratados internacionais realizados pola Unión Europea e ratificados por España sexa de aplicación a libre circulación de traballadores, nos termos establecidos na normativa vixente, e con arranxo ao disposto no artigo 52 da Lei 2/2015, de 29 de abril, de Emprego Público de Galicia (en adiante LEPG), e restante normativa concordante, permita o acceso á praza de persoal laboral convocada. e) Ter cumpridos os dezaseis (16) anos de idade e non ter acadado a idade de xubilación forzosa. f) Posuír as capacidades e aptitudes físicas e psíquicas que sexan necesarias para o desempeño das correspondentes funcións ou tarefas obxecto contrato. Acreditarase, por parte dos traballadores que sexan finalmente seleccionados antes da súa incorporación laboral, mediante informe médico oficial no que se faga constar que o/a aspirante reúne as condicións físicas suficientes para a realización das tarefas, ademais de non padecer enfermidade ou defecto físico que impida o normal desenvolvemento das funcións propias do posto. g) Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de ningunha Administración Pública ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas (CCAA), nin estar na situación de inhabilitación absoluta ou especial para o desempeño de empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, que impida o acceso á praza agora convocada. No caso de nacionais doutros Estados, non estar inhabilitado ou en situación equivalente, nin haber sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida no Estado de procedencia o acceso ao emprego público nos termos anteriores. h) Non estar incurso en causas de incompatibilidade de conformidade co establecido na lei 53/84 de 26 de decembro do persoal ó servizo das Administracións Públicas. i) Titulación: estar en posesión ou en condición de obter, antes do remate do prazo de presentación das solicitudes, o certificado de escolaridade ou equivalente.(Acreditarase mediante a presentación da orixinal ou copia compulsada da titulación). As persoas aspirantes con titulacións obtidas no estranxeiro deberán acreditar que están en posesión da correspondente validación ou da credencial que acredite, de ser o caso, a homologación do título. Este requisito non será de aplicación ás persoas aspirantes que obtiveran o recoñecemento da súa cualificación profesional, no ámbito das profesións reguladas, ao abeiro das disposicións de dereito da Unión Europea. j) Estar en posesión do nivel de CELGA 1 ou equivalente ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación das solicitudes. A acreditación do coñecemento de lingua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación, con arranxo ao Sistema de Certificación de Lingua galega (CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia, nos termos do previsto na Orde de 16 de xullo de 2007, e Orde de 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveles de coñecemento de lingua galega. En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, as persoas aspirantes que non acrediten o coñecemento da lingua galega requirida nestas bases, ou non estean en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación das solicitudes, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de lingua galega que cualificará á persoa aspirante como apta ou non apta. Os/as aspirantes presentarán a seguinte documentación como data límite o día da celebración do examen correspondente a fase de oposición.: - Fotocopia do DNI. - Fotocopia do documento de alta e renovación de demanda de empleo (DARDE). - Declaración xurada de reunir os requisitos esixidos nos apartados e, f e g da base terceira da presente convocatoria (Anexo II). - Fotocopia do título do Celga 1, se é o caso. De conformidade co disposto nas anteditas Bases, os/as candidatos/as deberan ser persoas non ocupadas e estar inscritos no S. P. E. G., como desempregados no momento da selección e na formalización do contrato, polo que estes requisitos deberán cumprirse tanto no momento da selección como no da formalización do contrato de traballo temporal. Os/as candidatos/as preseleccionados pola Oficina de Emprego deberán presentarse para a realización do exercicio de oposición, no Casa do Concello ou no lugar que se determine o día e á hora en que sexan chamados. Este chamamento realizarase no taboleiro de anuncios da sede electrónica do Concello de Ames e na páxina web do Concello de Ames. Tras a fase de oposición, o Tribunal fará pública a puntuación obtida polos/as candidatos/as mediante anuncio na sede electrónica e na páxina web do Concello de Ames. Finalizado o proceso selectivo o Tribunal fará pública a puntuación total dos/as candidatos/as propoñendo a contratación dos/as aspirantes que houberan obtido maior puntuación para cada un dos postos, e propoñen a creación dunha bolsa de traballo para posibles substitucións do persoal contratado/a e que terá a mesma vixencia que a obra ou servizo cuxa urxente execución motiva a necesidade de realizar a contratación. A selección se realizará mediante o sistema de concurso- oposición. A valoración destes criterios polo Tribunal de selección farase en base a documentación acreditativa das circunstancias a valorar e que achegarán os solicitantes como data límite o día da celebración do examen correspondente a fase de oposición. Fase de concurso. O Tribunal reunirase en sesión non pública a efectos de valorar os méritos alegados e debidamente acreditados. O resultado da valoración farase público, mediante a exposición no taboleiro de anuncios da Sede electrónica do Concello de Ames e, a título meramente informativo, na páxina web municipal. A puntuación máxima que se pode obter neste apartado son 2,5 puntos. O baremo da fase de concurso farase en base aos seguintes criterios sociais, atendendo ao disposto no paragrafo 5º do artigo 14 da Orde do 7 de xaneiro de 2022 pola que se establecen as bases que regulan as axudas e subvencións para o fomento do emprego no medio rural (APROL Rural) e se procede a súa convocatoria para o exercicio do ano 2022. Outorgarase 0.25 puntos pola pertenza a algún dos colectivos preferentes aos que se refire o precepto citado: Fase de oposición: De carácter obrigatorio e eliminatorio. A puntuación máxima que se pode obter neste apartado son 10 puntos. Resolución por escrito dun cuestionario tipo test, relacionado co contido funcional dos postos e co temario que se reflicte no anexo I desta bases para cada un dos postos que se ofertan. O exame consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test, de contido teórico e práctico de vinte (20) preguntas sobre un suposto práctico tipo test, sobre un suposto práctico ou varios propostos polo tribunal. O exame que deberán realizar os/as aspirantes terá unha duración máxima de 60 minutos. O exercicio será determinado polo Tribunal inmediatamente antes da realización do mesmo. Este cuestionario cualificarase de 0 a 10 puntos, debéndose obter unha puntuación mínima de 5 puntos para superalo, correspondendo ao Tribunal determinar cal é o nivel de coñecementos mínimos necesarios para obter esta puntuación. Con arranxo ao disposto no artigo 54 da LEPG, os/as aspirantes coa condición legal de persoas con discapacidade poderán solicitar as adaptacións e os axustes razoables de tempo e medios que sexan necesarios para realización do proceso selectivo; facéndoo constar, no seu caso, na instancia de participación, xunto cos necesidades específicas alegadas para desenvolver o proceso de selección. No referido ás adaptacións e xustes anteditos aplicarase as medidas previstas, ao efecto, polo Real Decreto 2271/2004, de 3 de decembro, polo que se regula o acceso ao emprego público e a provisión de postos de traballo de las persoas con discapacidade, e pola Orde PRE/1822/2006, do 9 de xuño, publicada no BOE do 13 de xuño de 2006, polo que se establecen os criterios para adaptación de tempos adicionais nos procesos selectivos para o acceso ao emprego público de persoas con discapacidade; así como calquera outra actuación/medida que persiga a dita adaptación e non supoña un tratamento inxustificadamente diferenciado, no tocante ao contido das probas, respecto dos/as restantes aspirantes. E o tribunal poderá requirir informe/ditame técnico facultativo e/ou, no seu caso, poñerse en contacto cos interesados, coa fin dunha mellor concreción e materialización dos axustes e adaptacións necesarias e procedentes. Para os efectos do antedito, e con arranxo ao disposto no apartado b) da disposición adicional primeira da LEPG, considerarase persoa con discapacidade aquela á que se lle teña recoñecido un grao de discapacidade igual o superior al 33 por cento (ou aqueloutra situación análoga segundo a normativa vixente ao efecto). E os/as aspirantes deberán acreditar a dita condición de discapacidade (mediante certificación expedida polos órganos competentes estatais ou, no seu caso, autonómicos), así como a compatibilidade desta co desempeño das tarefas e funcións propias da vacante convocada (ben porque así conste na antedita certificación ou, de non ser así, e complementariamente, mediante informe/ditame técnico facultativo oficial. O tribunal, cuxa composición se adecuará aos criterios de imparcialidade e profesionalidade, así como aos restantes requisitos previstos, ao efecto, pola normativa de aplicación (artigos 60 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público e 59 da Lei do Emprego Público de Galicia), estará conformado polos seguintes integrantes (dos que se deberá nomear, en todo caso, titulares e suplentes): - Presidente - 3 Vogais. - Secretario/a O tribunal non poderá constituírse, nin actuar, sen a presenza, cando menos, de tres de seus membros, titulares ou suplentes, debendo estar presentes en todo caso o presidente/a e o/a secretario/a. De tódalas reunións que celebre o tribunal, o/a secretario/a redactará a correspondente acta. Os membros do tribunal absteranse de intervir, e o comunicarán á autoridade convocante, cando concorra algunha das circunstancias previstas, ao efecto, na normativa reguladora de réxime xurídico das administracións públicas. Así mesmo, os aspirantes poderán recusar aos membros do tribunal cando concorran ditas circunstancias. O tribunal resolverá, por maioría de votos dos seus membros presentes, tódalas dúbidas e/ou cuestións que se susciten ao respecto da aplicación e/ou interpretación das normas contidas nestas bases, así como nos supostos non previstos nas mesmas (recabando, no seu caso, a emisión de informe e/ou opinión especializada por parte dos asesores que, ao efecto, poidan ter sido requiridos) O tribunal poderá dispoñer a incorporación, nos supostos en que así o estime oportuno (previo acordo formal adoptado ao respecto), e aos efectos da asistencia/colaboración na súa actuación e/ou traballos propios, de asesores; que actuarán con voz e sen voto, limitándose ao exercicio das especialidades técnicas/profesionais en base ás cales foran requiridos para o dito asesoramento. Os membros concorrentes ás sesións do tribunal, e para os efectos de percepcións de asistencias, se clasificarán consonte o disposto no Real Decreto 462/2002 sobre indemnizacións por razóns de servizo ( e normativa concordante e/ou substitutiva) En todo o non previsto nas presentes bases, o procedemento de actuación do tribunal axustarase ao establecido na normativa aplicable á formación da vontade dos órganos colexiados. Tras a fase de oposición, o Tribunal fará pública a puntuación obtida polos/as candidatos/as mediante anuncio na sede electrónica e na páxina web do Concello de Ames. Finalizado o proceso selectivo o Tribunal fará pública a puntuación total dos/as candidatos/as propoñendo a contratación dos aspirantes que houberan obtido maior puntuación, e propoñen a creación dunha bolsa de traballo para posibles substitucións do persoal titular e que terá a mesma vixencia que a obra ou servizo obxecto deste proceso selectivo.1.–Nota da fase de oposición.2.–Nota da fase de concurso.3.– Atenderase á primeira letra do primeiro apelido seguindo a orde alfabética en vigor aprobada pola Xunta de Galicia que marca a orde de actuación dos aspirantes nos procesos selectivos para o ingreso na Administración Autonómica de Galicia que se deriven da oferta de emprego público correspondente ao ano 2022. Nos apelidos compostos coa preposición de, da, de la, d’. a mesma non será tida en conta (por exemplo: Joseba Koldobika Lligadas Casaña. A letra a ter en conta será a “C”). De persistir o empate, atenderase á segunda letra do primeiro apelido, seguindo a orde alfabética anterior, e así ata desfacer o empate; continuando polo segundo apelido e finalmente polo nome. De persistir igualmente o empate, dirimirase por sorteo. A Alcaldia-Presidencia resolverá a contratación dos/as aspirantes propostos/as polo Tribunal e a creación da bolsa de traballo para posibles substitucións do persoal titular e sempre dentro desta obra ou servizo. O Tribunal queda facultado para resolver as dúbidas que se presenten e tomar os acordos necesarios para a boa orde do proceso en todo o non previsto nas bases. Poderase obter información en relación con estas bases, a súa convocatoria e cantos actos administrativos se deriven dela e das actuacións do Tribunal, no servizo de RRHH do Concello de Ames.1. Titulo 1 da Lei 3/2007, de 9 de abril, de la Lei prevención e defensa contra os incendios forestais.2. Capitulo I y Capitulo II do Titulo 3 da Lei 3/2007, de 9 de abril, de prevención e defensa contra os incendios forestais.3. Coñecemento do entorno físico, natural e xeográfico do Concello de Ames.4. Tratamentos silvícolas: desbroce manual selectivo, clareos, podas. Emprego de ferramenta 5. Seguridade e saúde nos diferentes tipos de traballos forestais. D/Dª., con DNI nº ………….……… domicilio a efecto de notificacións en ……………………………………….……. teléfono de contacto ………………………., aos efectos participar no procedemento de selección para a contratación laboral temporal, dun/ha peón de medio ambiente de acordo coas bases da convocatoria, declara baixo xuramento: 1. - Non padecer enfermidade ou eiva física que impida o desenvolvemento das funcións ou tarefas correspondentes ao posto de traballo ao que se opta.2. - Non ter sido separado/a mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas, nin estar inhabilitado/a por sentencia firme para o exercicio das funcións públicas.3. - Non estar incurso/a nos supostos de incompatibilidades previstas na lexislación vixente. E para que así conste, asino a presente en. a. de. de 2022 En Ames, a 14 de xuño de 2022 O Alcalde Jose Blas García Piñeiro