18/11/2021 | Administración LocalMunicipal
Cariño
Convocatoria bolsa de traballo condutor-operario

Por Resolución Alcaldía 459/2021, de data 15/11/2021 aprobáronse as bases reguladoras da convocatoria do proceso de selección para a creación de bolsa de traballo para a contratación laboral temporal de un condutor-operario no Concello de Cariño (Expdte 2021/E001/000008) e que se transcriben a continuación: 1.1.- O obxecto das presentes bases consiste na convocatoria e creación dunha BOLSA DE TRABALLO para a contratación laboral temporal, a través do sistema selectivo de OPOSICIÓN, de un condutor-operario, de conformidade co disposto no RDL 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, na Lei 30/1984, do 2 de agosto, de Medidas para a Reforma da Función Pública, na Lei 7/1985, de 2 de abril, Reguladora das Bases de Réxime Local, na Lei 2/2015, de 29 de abril, de emprego público de Galicia, no Real Decreto 886/1991, de 7 de xullo, e demais normas concordantes de aplicación.1.2.- Enténdese por bolsa de traballo un sistema de selección para a cobertura das necesidades temporais de condutor-operario. A bolsa estará formada por unha lista na que os/as aspirantes que superen o correspondente procedemento de selección figurarán por orde de valoración no chamamento, orde que virá establecida en función da puntuación obtida no proceso de oposición. De cada aspirante consignarase o seu nome e apelidos, documento nacional de identidade ou equivalente, telé­fonos de contacto, correo electrónico e puntuación obtida. En ningún caso a mera pertenza á bolsa implicará dereito algún a obter nomeamento ou contrato laboral, garantíndose unicamente que, cando o Concello de Cariño considere conveniente a súa utilización, polos motivos que fosen, respectarase o procedemento de chamamento regulado nestas bases. É dicir, os integrantes da mesma unicamente serán titulares dunha expectativa de dereito a ser contratados temporalmente, por orde de puntuación.1.3.- A presente bolsa de traballo permanecerá vixente ata o 31 de decembro de 2024, agás que se aprobe con anterioridade unha nova bolsa para os mesmos postos de traballo.2.1.- As persoas que formen parte da bolsa de traballo poderán ser contratadas como persoal laboral con carácter tem­poral, baixo algunha das modalidades contractuais de duración determinada, cando concorran calquera das circunstancias previstas na lexislación vixente, de conformidade co establecido no artigo 15 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores e normativa de desenvolvemento, e para postos de traballos de condutor-operario (categoria profesional de oficial de primeira, grupo de cotización 8) de vehículos municipais (camión lixo, camión motobomba, etc., e operario de servizo varios). 2.2.- A duración será a que se estableza en cada contrato, de conformidade coas necesidades do Concello ou de conformidade coa regulación das subvencións que o poidan financiar.2.3.- As retribucións serán as correspondentes ao posto que se ocupe, sen prexuízo das particularidades que se poidan establecer nesta materia nos contratos ou en relación aos programas subvencionados polas distintas Administracións públicas.2.4.- As tarefas a desempeñar, en xeral, son a conducción de vehículos municipais (camión lixo, camión motobomba, etc.), e operario de servizos varios, tarefas relacionadas co funcionamento e mantemento dos diferentes edificios, espazos públicos, servizos e instalacións municipais, obras en xeral, limpeza, xardinería, fontanería, medio ambiente, manexo de maquinaría, ferramen­tas, etc. Aparte destas tarefas, deberanse realizar todos aqueles traballos que determine o Sr. alcalde, ou Concelleiro-delegado de Urbanismo no exercicio das competencias que lle atribúe a Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das Bases do Réxime Local e que necesariamente deberán ser acordes coas funcións propias do posto e gardar relación cos servizos que presta este Concello. Para tomar parte neste proceso selectivo, os/as aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos: 3.1. Ter a nacionalidade española. Tamén poderán participar as persoas que posúan a nacionalidade doutros estados membros da Unión Europea; as persoas, calquera que sexa a súa nacionalidade, que sexan cónxuxes de persoas que posúan a nacionalidade española ou doutros estados membros da Unión Europea, sempre que non estean separadas de dereito; as persoas, calquera que sexa a súa nacionalidade, descendentes de persoas que posúan a nacionalidade española ou doutros estados membros da Unión Europea, sempre que sexan menores de vinte e un anos ou maiores da devandita idade dependentes; as persoas, calquera que sexa a súa nacionalidade, descendentes do cónxuxe non separado de dereito de persoas que posúan a nacionalidade española ou doutros estados membros da Unión Europea, sempre que sexan menores de vinte e un anos ou maiores da devandita idade dependentes; as persoas incluídas no ámbito de aplicación dos tratados internacionais subscritos pola Unión Europea e ratificados por España nos cales sexa aplicable a libre circulación de traballadores; e as demais persoas estranxeiras con residencia legal en España.3.2. Ter cumpridos os 16 anos e non exceder, de ser o caso, da idade máxima de xubilación forzosa.3.3. Non padecer enfermidade ou defecto físico ou psíquico que impida o desempeño das funcións propias do posto de traballo para o que se opta. A estes efectos, establécese a igualdade de condicións das persoas con discapacidade cos demais aspirantes, non podendo fixarse con carácter xeral limitacións físicas ou psíquicas senón nos casos en que sexan incompatibles co normal desempeño do traballo correspondente, adoptándose polo Tribunal Cualificador medidas e medios para a realización das probas, de forma que gocen de igualdade de oportunidades cos demais participantes.3.4. Non incorrer en causa de incompatibilidade ou de incapacidade, conforme á normativa vixente.3.5. Non ter sido despedido mediante expediente disciplinario de ningunha Administración pública ou dos órganos cons­titucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, nin atoparse na situación de inhabilitación absoluta ou especial para ao desempeño de empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, cando se trate de acceder á mesma categoría profesional á cal se pertencía. No caso de ser nacional doutro Estado, non acharse inhabilitado ou en situación equivalente nin haber sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público.3.6.- Estar en posesión do título de certificado de escolaridade. As titulacións non expedidas en España deberán estar debidamente validadas polo Ministerio de Educación.3.7.- Estar en posesión do permiso de condución C e do Certificado de Aptitude Profesional (CAP). Os requisitos citados deberán reunirse con referencia ó derradeiro día do prazo de presentación de instancias, debendo continuar en posesión dos mesmos durante todo o proceso selectivo.4.1.-As instancias para participar no proceso de selección dirixiranse á Alcaldía-Presidencia da Corporación, segundo modelo de declaración responsable que se establece no Anexo II. As solicitudes presentaránse no prazo de DEZ DÍAZ HÁBILES, contados desde o día seguinte ao do anuncio da convocatoria e publicación das bases no Boletín Oficial da Provincia. As solicitudes poderán presentarse no rexistro xeral do Concello en horario de 09:00 a 14:00 horas ou por calquera dos medios admitidos na Lei 39/2015, de 1 de outubro, de Procedemento Administrativo Común de AAPP.4.2.- Rematado o prazo de presentación de instancias, a autoridade que convoca ditará resolución, que se publicará no Taboleiro de Edictos Electrónico e na páxina web municipal, declarando aprobada a lista provisional de admitidos/as e excluídos/as e outorgando un prazo máximo de 3 días hábiles para que os/as excluídos/as aleguen o que consideren. Se o último día do prazo é inhábil, estenderase ata o seguinte día hábil.4.3.- Resoltas as reclamacións publicarase a lista definitiva no Taboleiro de Edictos electrónico e na páxina web municipal ou darase por definitiva a lista provisional se non houbera reclamacións ou se estas non foran suficientes para a súa consideración. De non existir aspirantes excluídos, a Alcaldía poderá elevar a definitiva a lista provisional na mesma resolución de aprobación.5.1.- As presentes Bases íntegras publicaranse na páxina web do Concello e no Boletín Oficial da Provincia de A Coruña (BOP). 5.2.- Os resultados das probas, así como as citacións e emprazamentos aos aspirantes, levarase a cabo a través do taboleiro de anuncios electrónico e na páxina Web da Entidade.6.1.- O tribunal de selección estará composto por un/unha presidente/a e tres vogais, empregados públicos entre os/as que non se incluirán persoal de elección ou de designación política, nin funcionarios/as interino6/as ou persoal temporal ou eventual.6.2.- Actuará como Secretario un funcionario do Concello de Cariño, con voz e sen voto.6.3.- A Resolución pola que se aprobe a lista provisional de aspirantes admitidos e excluídos coa designación dos membros do Tribunal que incluirá os seus respectivos suplentes, farase pública no taboleiro de anuncios do Concello e na páxina web a efectos de recusación.6.4.- O Tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia de polo menos tres dos seus membros, xa sexan titulares ou suplentes, e en todo caso requírese a asistencia do Presidente e do Secretario ou dos seus suplentes.6.5.- Os membros do Tribunal deberán absterse de intervir notificándoo a Alcaldía cando concorran neles algunha das circunstancias previstas no artigo 24 da Lei 40/2015 de 1 de octubre, de Réxime Xurídico do Sector Público.6.6.- O Presidente poderá requirir aos membros do mesmo declaración expresa de non atoparse incursos en causa de abstención. Así mesmo os aspirantes poderán recusar aos membros do Tribunal cando concorran as circunstancias previstas no parágrafo anterior.6.7.- Os membros do Tribunal son persoalmente responsables do cumprimento das bases da convocatoria e da suxeición aos prazos establecidos para a realización e valoración das probas e para a publicación dos seus resultados.6.8.- A efectos de abono de asistencias ós membros do Tribunal, unha vez coñecidos o número de aspirantes admitidos, a Alcaldia, mediate a oportuna resolución, fixará para cada convocatoria o número máximo de asistencias que poden devengarse tendo en conta as sesións previsibles segùn o número de aspirantes, o tempo necesario para a elaboración de cuestionarios, a corrección de exercicios escritos e outros factores de tipo obxetivo.6.9.- O Tribunal poderá resolver as dúbidas que se presenten e tomar os acordos necesarios para o bo desenvolvemento do proceso selectivo.7.1.- O sistema de selección constará únicamente da fase de oposición. A) Realización dunha proba teórica, de carácter obrigatorio e eliminatorio, e que consistirá na realización dun exame tipo test no que haberá que responder a un cuestionario de 25 preguntas e 5 preguntas de reserva sobre os contidos do temario que se recolle no Anexo I. Cada pregunta formularase con tres respostas alternativas, das que so unha será a correcta. O tempo máximo para a realización deste exercicio será de 40 minutos. Cada resposta correcta valorarase con 1 punto. As respostas incorrectas non restarán. As respostas en branco non puntuarán. O exercicio cualificarase de 0 a 10 puntos e será necesario para superalo un mínimo de 5 puntos. B) Proba práctica: de carácter obrigatorio e eliminatorio, que realizarán só aqueles aspirantes que acaden a puntuación mínima de 5 puntos esixida para superar a proba teórica. A proba práctica será determinada polo tribunal, e consistirá na demostración da habilidade do aspirante no manexo do vehículo motobomba ou camión de lixo. A proba será cualificada de 0 a 20 puntos, sendo necesario, para superar dita proba, acadar un mínimo de 10 puntos.7.2.-.- PROBA DO GALEGO: En aplicación do previsto no artigo 51.2 da Lei 2/2015 do emprego público de Galicia respecto da acreditación do galego, aquelas persoas que non acrediten coñecementos básicos en lingua galega (CELGA 1 ou equivalente) deberán realizar unha proba que terá carácter obrigatorio e eliminatorio. A proba consistirá na traducción directa do castelán ao galego dun texto proposto polo Tribunal durante un tempo de 30 minutos, sen axuda do diccionario. O exercicio será calificado de apto ou non apto. Quedarán exentos da realización desta proba aquelas persoas que acrediten, coa presentación da instancia, estar en posesión do CELGA 1 ou equivalente. Concluída a cualificación final do proceso selectivo, o Tribunal procederá á formación da bolsa de traballo, por orde decrecente da puntuación total final, con especificación da mesma, e que determinará a orde de prelación para a súa contratación. Publicarase no Taboleiro de Anuncios Electrónico do Concello, así como na súa páxina web. Abrírase un prazo de reclamacións de tres (3) días hábiles. A bolsa de traballo aprobarase e quedará constituída definitivamente por resolución da Alcaldía. Como xa se referiu na Base 1.ª, os integrantes da mesma unicamente serán titulares dunha expectativa de dereito a ser contratados tempo­ralmente por orde de puntuación. De se producir empate na puntuación final, resolveráse a favor da persoa que menor número de respostas erróneas teña; se persiste o empate, resolveráse a favor da persoa que teña menor número de respostas erróneas nas preguntas de reserva (que soamente se puntuarán, neste último caso, para desempatar). No caso de quedar deserto o proceso selectivo por non superar ningún aspirante a proba ou por non presentarse ningún a esta, o Sr. alcalde queda autorizado a convocalo novamente cantas veces fose necesario, de conformidade coas presentes bases. As persoas que figuren na bolsa de traballo constituída poderanse atopar nalgunha das seguintes situacións: a) Dispoñibles: situación desde a que se é susceptible de recibir o chamamento ou oferta para a súa contratación. b) Contratadas: situación na que a persoa integrante da lista ou bolsa atópase prestando servizos efectivos no Concello de Cariño, ao abeiro da presente bolsa ou doutra distinta. Finalizada a vixencia do correspondente contrato, a persoa en activo pasará novamente á situación de “dispoñible”, mantendo a súa posición ordinal inicial na bolsa de orixe. No caso de que a persoa contratada temporalmente, ao abeiro da correspondente bolsa de traballo, se atope incluída como dispoñible noutras bolsas de traballo do Concello, poderá aceptar ou rexeitar outra contratación temporal que se lle ofreza. No caso de aceptar, isto suporá unha renuncia voluntaria na súa relación de emprego vixente e pasará como “dispoñible”ao final da bolsa da que tivera derivado a contratación ou nomeamento ao que se renuncie. Idéntica actuación procederá no caso de renuncia voluntaria na relación de emprego vixente (derivada dunha bolsa de traballo existente) por aceptar outro nomeamento ou contrato de traballo noutra Administración ou entidade privada, e sempre que non concorra un suposto legal de reserva de posto e/ou con garantía/posibilidade de reincorporación. c) Suspendidas: situación producida por algunha das causas establecidas no apartado A.2) desta base, a resultas da cal se impide formular á persoa afectada ofertas de traballo. Durante a situación de suspensión a persoa afectada non recibirá ofertas de traballo. Finalizada a suspensión a persoa afectada volverá a ocupar o lugar orixinario na lista. d) Excluídas: situación que comportará a exclusión da bolsa de traballo, unha vez producida algunha das causas establecidas na presente base, previa resolución. Os chamamentos para a incorporación do persoal temporal pretendido realizaranse en base á orde de prelación vixente, en cada momento, entre as persoas integrantes de cada bolsa. En caso de oferta simultánea de varias incorporacións, estas ofreceranse en bloque, para a súa elección segundo a orde de prelación das persoas aspirantes. Os chamamentos realizaranse por vía telefónica e correo electrónico, ao número e dirección de correo electrónico que deberán ser facilitados, polas persoas integrantes das bolsas, no momento de terse presentado ao proceso selectivo para a súa creación. Así, e en aras a unha adecuada eficacia deste procedemento, as persoas interesadas deberán comunicar ao Concello, baixo a súa responsabilidade, calquera alteración destes datos de contacto, a efectos de chamamento, que se puidera ter producido. Realizaranse un máximo de tres chamadas telefónicas, durante unha mesma xornada laboral (entendida desde as 9.00 ás 14.00 horas), a distintas horas e cun intervalo mínimo dunha hora. No caso de non terse producido resposta ás ditas chamadas, remitirase un correo electrónico final (dentro da mesma xornada). Tanto na chamada telefónica como no correo electrónico indicarase, como mínimo, a tipoloxía/modalidade da incorporación temporal ofertada (coa duración prevista, en caso de coñecerse, e/ou causa de finalización), o prazo máximo para a resposta e o número de teléfono e correo electrónico para poder contactar, a tales efectos, co Concello. Darase un prazo máximo de 24 horas, contado dende a hora de contestación da chamada ou, de non producirse, dende a hora da última chamada sen resposta) para aceptar, ou rexeitar, a oferta realizada. A) De terse respondido a dito chamamento, no prazo sinalado, procederase do seguinte xeito: A.1) No suposto de aceptación da oferta, a Alcaldía resolverá a incorporación, na modalidade de emprego público que proceda e na data prevista ao efecto, do/a integrante da bolsa chamada e que teña aceptado, á que se lle requirirá para que antes da mesma e no prazo concreto sinalado ao efecto, presente: -Declaración responsable na que manifeste a aceptación expresa do posto. -Fotocopia compulsada do D. N. I., pasaporte ou tarxeta de residencia. -Fotocopia compulsada da titulación. -Declaración responsable de non estar afectado por ningún dos motivos de incompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións públicas, e de non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse na situación de inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial. No caso de ser nacional doutro Estado, declaración responsable, asinada pola persoa aspirante, de non estar afectada por ningún dos motivos de incompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións públicas e de non estar inhabilitada ou en situación equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos, o acceso ao emprego público. -Declaración xurada de posesión da capacidade funcional par ao desenvolvemento das funcións correspondentes á praza convocada. -Copia compulsada do Celga 1, no seu caso. -Número de afiliación á Seguridade Social. -Certificación de conta bancaria. -No caso de contratación para postos de traballo cuxas funcións impliquen contacto habitual con menores achegarase unha certificación negativa do Rexistro central de delitos sexuais na que se acredite a ausencia de condena por sentenza firme por algún delito contra a liberdade e indemnidade sexual (en cumprimento do artigo 13.5 da LO 1/1996, do 15 de xaneiro, de protección do menor, modificado pola Lei 26/2015, do 28 de xullo, de modificación do sistema de protección da infancia e da adolescencia). -Copia compulsada do permiso de condución C e do Certificado de Aptitude Profesional (CAP). *Realizaráse recoñecemento médico oficial por parte do Concello ao traballador/a. De non cumprir co prazo sinalado para a presentación da referida documentación, ou a data sinalada para a incorporación, entenderase que renuncia aos seus dereitos inherentes, non se procederá á súa efectiva incorporación e a Alcaldía proporá e resolverá a incorporación do/a aspirante que ocupe a seguinte posición ordinal na bolsa. Así mesmo, pasará a ocupar o último lugar da bolsa. A.2) No suposto de rexeitamento da oferta, a persoa interesada deberá alegar algunha das causas xustificadas que a continuación se relacionan. Para iso, achegarase a documentación fidedigna no prazo máximo de tres (3) días hábiles, contados a partir do día seguinte ao do chamamento polo Concello, comunicado por teléfono e correo electrónico. As ditas causas de rexeitamento xustificado serán as seguintes: *Concorrencia de parto, permiso por nacemento, adopción ou acollemento, permiso de paternidade, risco durante o embarazo, risco durante o período de lactación natural e/ou situacións asimilables. *Estar en situación de incapacidade temporal transitoria por continxencias comúns ou profesionais, acreditado co correspondente parte médico de baixa. *Estar en situación de servizo activo noutra Administración Pública. *Estar nalgunha das situacións de servizos especiais contemplada pola normativa de aplicación. *Ter vixente un contrato de traballo cunha empresa/entidade privada, ou exercer como autónomo. *Ter que coidar e/ou estar ao cargo dun familiar de ata segundo grao, cando este, por razóns de idade, accidente ou enfermidade non puidera valerse por si mesmo e non desenvolva unha actividade retribuída; ou situacións asimilables enmarcadas dentro do exercicio da conciliación laboral e familiar. A acreditación documental da finalización da causa que xerou a suspensión farase nun prazo non superior aos quince (15) días hábiles seguintes ao do día da terminación desta e producirá efecto o primeiro día hábil do mes seguinte. No caso de superar este prazo a persoa candidata pasará ao final da bolsa de emprego. B) De non terse producido ningún tipo de resposta ao chamamento, no prazo máximo anteriormente sinalado, aplicaranse ao/á candidato/a os mesmos efectos, en relación coa súa situación na bolsa, que os previstos para os supostos de rexeitamento do chamamento sen alegación e acreditación de causa xustificada; o que implicará o seu pase ao último lugar da bolsa, e así, sucesivamente, para cada unha das persoas integrantes que incorran en falta de resposta. Ao obxecto da súa xustificación, consulta e acreditación administrativa, o/a empregado/a municipal que se en­cargue dos chamamentos fará constar, mediante dilixencia emitida ao efecto (e que obrará no expediente correspon­dente), os trámites efectivamente realizados. Neste sentido, indicarase, cando menos, os chamamentos realizados, as datas e horas nos que se realizaron as chamadas e o envío de correos electrónicos, se as persoas aspirantes chamadas tiveron respondido e no seu caso aceptado en prazo, as respostas recibidas e a documentación xustifi­cativa achegadas polas persoas chamadas, sen prexuízo daqueloutras circunstancias que, de ser o caso, se estime oportuno reflectir. A acumulación, por unha mesma persoa integrante da Bolsa, de tres situacións de falta de resposta aos chamamentos e/ou rexeitamento inxustificado, o incumprimento do prazo fixado para a incorporación/toma de posesión e/ou a presentación de documentación previa, dará lugar á súa baixa definitiva na mesma. Igualmente, tamén serán causas de baixa definitiva as seguintes: -Solicitude de baixa voluntaria por parte dos/as integrantes. -Non reunir os requisitos requiridos (ou terse producido falsidade na acreditación dos mesmos). -Ter sido separado ou inhabilitado do servizo público. -Falecemento, incapacidade permanente ou cumprimento da idade ordinaria de xubilación fixada, de ser o caso, en cada momento. Ao producirse a finalización da relación de emprego como persoal laboral temporal, a persoa aspirante retornará á posi­ción ordinal que, en cada momento, e en virtude da puntuación inicialmente acadada no proceso selectivo, lle corresponda dentro da bolsa. Unha vez presentada a documentación que corresponda, o órgano competente da Corporación fará o nomeamento a favor do/a aspirante concreto. Serán nulos os nomeamentos que se efectúen a favor de aspirantes que estean incursos en causas de incapacidade específica á normativa vixente. A formalización do contrato terá lugar dentro do prazo de cinco días naturais, a contar dende a data de notificación do acordo de nomeamento. Quen no prazo indicado non formalice o contrato sen causa xustificada quedará na situación de cesante, con perda de todos os dereitos derivados da convocatoria e do nomeamento conferido. Mentres non se formalice o contrato en non se incorpore ó posto de traballo, o aspirante non terá dereito a percepción económica de ningunha clase. No non sinalado nas presentes bases, estarase ao establecido na normativa básica sobre selección de persoal ao servizo da Administración Local, Estatuto dos Traballadores e demais normas que resulten de aplicación. En canto a posibilidade de dirimir as controversias que se produzan na aplicación daqueles instrumentos normativos serán competentes aos órganos pertencentes á Xurisdición Contencioso-Administrativa. Contra a resolución, que é definitiva en vía administrativa e pola que se aproban as bases desta convocatoria poderán os interesados interpoñer potestativamente recurso de reposición ante o Sr. Alcalde-Presidente do Concello de Cariño, no prazo dun mes contado a partir do día seguinte ao da súa publicación segundo o previsto nestas bases ou directamente recurso contencioso administrativo, ante o Xulgado do Contencioso Administrativo de Ferrol, no prazo de dous meses e na forma prevista na Lexislación reguladora de dita Xurisdicción, sen prexuízo de que poida interpoñer calquera outro que estime procedente. O Alcalde.- Asdo: José M. Alonso Pumar.- DOCUMENTO ASINADO ELECTRÓNICAMENTE TEMA 1: A Constitución Española de 1978. Principios xerais. TEMA 2: Dereitos e deberes fundamentais dos españois. TEMA 3: Organización territorial do Estado. Os Estatutos de Autonomía. TEMA 4: Organización Municipal. Competencias. TEMA 5: Conceptos básicos de seguridade e saúde laboral. TEMA 6: Mecánica básica do automóvil. Chasis e carrocería. Motores e funcionamento. Electricidade. Batería. Dispositivos eléctricos, hidráulicos e neumáticos. TEMA 7: Mantemento de vehículos. TEMA 8: Regulamento xeral de circulación. APELIDOS: NOME: DNI: TELÉFONO CONTACTO: CORREO ELECTRÓNICO: ENDEREZO POSTAL: LOCALIDADE: PROVINCIA: CÓDIGO POSTAL: SOLICITA ser admitido para proveer unha PRAZA DE CHÓFER-OPERARIO SOLICITO ser exonerado da realización de proba de coñecemento da lingua galega ao estar en posesión do título de Celga 1 ou superior podendo ser requirido polo Tribunal en calquera fase do proceso selectivo. a).- D. N. I., pasaporte ou tarxeta de residencia. b) –Ttítulo de estudios esixido en cada caso (certificado de escolaridade). c).- Declaración responsable de non estar afectado por ningún dos motivos de incompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións públicas, e de non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse na situación de inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial. No caso de ser nacional doutro Estado, declaración responsable, asinada pola persoa aspirante, de non estar afectada por ningún dos motivos de incompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións públicas e de non estar inhabilitada ou en situación equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos, o acceso ao emprego público. d) Declaración xurada de posesión da capacidade funcional par ao desenvolvemento das funcións correspondentes á praza convocada. e) Celga 1, no seu caso. f) Permiso de condución C e Certificado de Aptitude Profesional (CAP). Por medio do presente escrito DECLARO, BAIXO A MIÑA RESPONSABILIDADE, aceptar íntegramente o contido destas bases e reunir os requisitos e condicións esixibles previstos nas mesmas para poder formar parte do proceso selectivo. En., a. de.2021 SINATURA ALCALDE-PRESIDENTE DO CONCELLO DE CARIÑO Cariño, 15 de novembro de 2021 O Alcalde Asdo:- José M. Alonso Pumar