06/10/2021 | Administración LocalMunicipal
Arzúa
Convocatoria e bases bolsa de traballo para contratacións temporais de profesores de saxofón para o Conservatorio e Escola Municipal de Música do Concello de Arzúa

ANUNCIO CONVOCATORIA E BASES BOLSA DE TRABALLO PARA CONTRATACIÓNS TEMPORAIS DE PROFESORES DE SAXOFÓN PARA O CONSERVATORIO E ESCOLA MUNICIPAL DE MÚSICA DO CONCELLO DE ARZUA. Por resolución da Alcaldía nº 556/2021 de data 30/09/2021, aprobouse a seguinte convocatoria e bases: BASES FORMACIÓN POR SISTEMA DE CONCURSO DE BOLSA DE TRABALLO PARA CONTRATACIÓNS TEMPORAIS DE PROFESORES DE SAXOFÓN PARA O CONSERVATORIO E ESCOLA MUNICIPAL DE MÚSICA DO CONCELLO DE ARZÚA. PRIMEIRA: NORMAS XERAIS.1.1.- Obxecto. O obxecto desta convocatoria é a constitución dunha bolsa de traballo temporal de profesores de saxofón, destinada o Conservatorio e escola municipal de música do Concello de Arzúa, cuxas funcións a desenvolver serán as da súa categoría profesional, ante necesidade de novas contratacións e posibles substitucións, polo procedemento selectivo que se detalla nestas bases. Os/as profesores/as que se contraten desta bolsa no seu caso serán os responsables da formación básica dos/as estudantes no ensino do instrumento do saxofón, no Conservatorio e escola municipal de música de Arzúa sendo as súas funcións segundo RPT:.- Docencia da materia asignada.- Atención tanto persoal como telefónica os usuarios, pais e nais dos alumnos.- Control do material.- Calquera outra relacionada co postos encomendada polo seu superior xerárquico. A contratación adaptarase en todo caso ás disposicións legais vixentes á data de sinatura do contrato de traballo a realizar por interinidade ou acumulación de tarefas, segundo corresponda en cada caso segundo as necesidades satisfacer, tendo en conta tamén todas aquelas disposicións que tanto en son aplicables asuntos orzamentarios e de persoal.1.2.- Lexislación aplicable. O proceso de selección aplicará o establecido nestas bases no marco da lexislación xeral sobre función pública e función pública local. A normativa de aplicación ven determinada pola seguinte lexislación: 0 Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado por Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro. A Lei 2/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia. O Decreto Lexislativo 2/2015, do 12 de febreiro, polo que se aproba o Texto Refundido das disposicións legáis vixentes na Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade. Lei 7/85, do 2 de abril, Reguladora das Bases de Réxime Local. Texto Refundido das disposicións legáis vixentes en materia de réxime local, aprobado polo Real decreto lexislativo 781/1986, do 18 de abril. Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado e de provisión de postos de traballo e promoción profesional dos funcionarios civís da Administración Xeral do Estado, aprobado polo Real decreto 364/1995, do 10 de marzo. Texto Refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, aprobado por Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro. Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. Lei 40/2015, do 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público.1.3.- Sistema de incompatibilidades. Persoas aspirantes que o son nomeados para estes cargos desde o momento da súa toma de posesión será suxeito ao réxime de incompatibilidade contemplado na lexislación vixente.1.4.- Duración dos contratos. A duración dos contratos coincidirá coa das necesidades a satisfacer a medida que se producen previa xustificación segundo a normativa vixente. En calquera caso, a xornada laboral semanal efectiva ( parcial ) estará condicionado ao número de alumnos matriculados, inscricións e / ou baixas do actividades complementarias que, no seu caso, poderían establecerse, a dita xornada de traballo pode ser ampliada ou reducida para atender con dita xornada necesidades do servizo e abordar estas circunstancias. A remuneración establecerase segundo o número de horas efectivas de traballo, con fundamento no custo hora de valoración fixado na Relación de postos de traballo. Establecerase un período de proba no contrato de traballo segundo corresponda e de conformidade co disposto no artigo 14 do vixente Estatuto dos traballadores para técnicos cualificados.1.5.- Publicidade. O anuncio da convocatoria publicarase no BOP de A Coruña e no taboleiro de anuncios do Cocnello de Arzúa sede electrónica https://sede.concellodearzua.com/opencms/esO resto de anuncios relativos a este procedemento de selección serán publicados no taboleiro de anuncios do Concello de Arzúa sede electrónica municipal.https://sede.concellodearzua.com/opencms/esPara obter información adicional, os interesados poden poñerse en contacto có Departamento de Persoal do Concello de Arzúa e / ou coa Dirección do Conservatorio e Escola municipal de música de Arzúa. SEGUNDO: FORMA DA CONVOCATORIA. A convocatoria para contratación e constitución de bolsa de traballo será feita polo procedemento selectivo de concurso. Este procedemento selectivo se entende o máis conveniente tendo en conta que para o adecuado rendemento do traballo, a formación específica é claramente relevante e, ademais, o avaliación da experiencia dos solicitantes e ante a urxencia de atender o servizo. TERCEIRO: CONDICIÓNS DOS SOLICITANTES. Todos os requisitos de participación deben estar en vigor na data límite. de presentación de solicitudes previstas na seguinte base e que se manterán ata o data de toma de posesión ou contratación. Para a admisión no proceso selectivo cada aspirante debe cumprir os seguintes requisitos: 3.1.- Nacionalidade: a) Ter nacionalidade española. b) Ser nacional dun dos estados membros da Unión Europea. c) Ser nacional dun estado no que, en virtude dos Tratados internacionais celebrado pola Unión Europea e ratificado por España, poda aplicarse a libre circulación de traballadores. d) Tamén poderán participar os cónxuxes, independentemente da súa nacionalidade. de españois e nacionais doutros estados membros da Unión Europeas, sempre que non estean separadas pola lei. No mesmo poden participar os seus descendentes e os dos seus cónxuxes sempre que non estean separados pola lei, teñan menos de vinte e un anos ou dependentes maiores da devandita idade.3.2.- Capacidade: Posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas do posto ao que se aspira a ingresar, a cal se acreditará, unha vez superado o proceso selectivo, mediante certificado médico.3.3.- Idade: Ter cumpridos dezaseis anos e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa legalmente establecida.3.4.- Habilitación: Non ser separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin acharse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso á función pública. No caso de ser nacional doutro estado, non acharse inhabilitado ou en situación equivalente nin ser sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público.3.5.-Será requisito para o acceso e exercicio de calquera profesións, oficios e actividades que impliquen contacto habitual con persoas menores de idade, o non ser condenado por sentenza firme por calquera delito contra a liberdade e indemnidad sexuais tipificados no título VIII da Lei Orgánica 10/1995, de 23 de 3 novembro, do Código penal, así como por calquera delito de trata de seres humanos tipificado no título VII bis do Código penal. Para ese efecto, quen pretenda o acceso a tales profesións, oficios ou actividades deberá acreditar esta circunstancia mediante a achega dunha certificación negativa do Rexistro Central de delincuentes sexuais, de conformidade ao art.57 da Lei Orgánica 8/2021 do 4 de Xuño, de protección integral á infancia e a adolescencia fronte á violencia.3.6.- Titulación: Estar en posesión ou abonar os dereitos para a obtención do Grado superior de música especialidade saxofón ou equivalente tendo en conta as seguintes titulacións: Título superior de Saxofón (LOE-LOGSE). – Título de profesor superior, o de profesor, de Saxofón (Plan 1966). – Título profesional de Saxofón (Plan de 1942). As persoas aspirantes con titulacións obtidas no estranxeiro, deberán acreditar que están en posesión da correspondente credencial de homologación ou, no seu caso, do correspondente certificado de equivalencia. Este requisito non será de aplicación aos aspirantes que obtivesen recoñecemento da súa cualificación profesional, no ámbito das profesións reguladas, ao amparo das Disposicións de Dereito da Unión Europea. CUARTA: PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES. Quen desexe participar nestas probas selectivas poderán presentar a súa solicitude ( ANEXO ) no prazo de (10) días hábiles. Este prazo comezará a contar desde o día seguinte ao da publicación desta convocatoria no Boletín Oficial da provincia de Coruña As solicitudes de participación no proceso selectivo presentaranse no modelo anexo a estas bases, no Rexistro Xeral do Concello de Arzúa na Rúa de Santiado n.º 2 CP 15810 Arzúa teléfono 981500000/981815000, a través da Sede electrónica https://sede.concellodearzua.com/opencms/es ou nas formas establecidas na Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. Á instancia deberase acompañar copia da seguinte documentación: 1.- Copia simple do DNI ou outro documento nacional de calquera Estado da Unión Europea ou calquera outro que acredite fidedignamente a identidade do interesado.2.- Copia simple do documento que acredite a posesión da titulación esixida ou xustificante de estar en disposición de obtela na data de finalización do prazo de admisión de solicitudes. A formación poderase acreditar mediante fotocopias de diplomas ou certificados de asistencia debidamente cumprimentados e asinados polos organismos competentes. Non será necesario compulsar a documentación, salvo quen resulte seleccionado/a, que o fará con carácter previo á firma do contrato, na fase de acreditación dos requisitos. Quen alegue titulacións ou estudos equivalentes aos esixidos haberán de citar a disposición legal na que se recoñeza a equivalencia ou, no seu caso, achegar unha certificación expedida en tal sentido polo Ministerio de Educación e Formación Profesional ou polo órgano que corresponda das Comunidades Autónomas. En caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberá acreditarse a súa homologación polo Ministerio de Educación ou calquera outro órgano da Administración competente para iso. No seu caso, acreditación do coñecemento da lingua galega, nivel Celga 4 ou equivalente. A acreditación do coñecemento da lingua galega realizarase coa presentación do certificado de coñecemento da lingua galega CELGA 4, ou equivalente, debidamente homologado polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia, de acordo co disposto na Orde de 10 de febreiro de 2014 pola que se modifica a orde de 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiáis acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega, publicada no DOG n.34, do 19 de febreiro de 2014 3.- Copia da documentación que acredite a experiencia docente previa, a formación complementaria ou doutra documentación que se achegue para a súa avaliación no proceso de concurso, segundo estas bases. En todo caso cando se trate de acreditar experiencia profesional, ademais da documentación que a persoa aspirante considere oportuna, deberá achegar Informe de Vida Laboral actualizadoemitido pola Tesourería da Seguridade Social e contratos de traballo e/ou no seu caso, Certificación dos Servizos Prestados nas Administracións Públicas ( con indicación de xornadas ) Cando a solicitude preséntese a través doutros rexistros distintos aos municipais, as persoas solicitantes deberán remitir o documento de rexistro de entrada noutro organismo, ao correo electrónico secretaria@concellodearzua. com antes de que finalice o prazo de presentación de instancias. Os/ as aspirantes quedan vinculados aos datos que fixesen constar nassúas solicitudes, podendo demandar a súa modificación, mediante escrito motivado, dentro do prazo establecido para a presentación de solicitudes. Transcorrido este prazo non se admitirá ningunha petición desta natureza. É responsabilidade do/a aspirante a falta na acreditación dos méritos por él alegados, non podendo o Tribunal de Selección presumir a concorrencia de mérito algún distinto dos alegados e xustificados documentalmente dentro do período de presentación de solicitudes sen prexuizo de solicitude de aclaracións complemento do presentado na solicitude de admisión a este proceso selectivo… QUINTA.- TRÁMITE DE ADMISIÓN. Finalizado o prazo de presentación de instancias, publicarase unha Resolución no Taboleiro de Edictos municipal da sede electrónica municipal coa lista provisional de admitidos e excluídos con indicación das causas de exclusión no seu caso. Tras a publicación da devandita Resolución teranse tres días, contados a partir do seguinte ao da publicación da Resolución, para emendar os defectos que motivasen a súa exclusión. Transcorrido o prazo de corrección arriba citado, publicarase a lista definitiva de persoas admitidas e, no seu caso, excluídas, a composición do Tribunal Cualificador, a data, hora e lugar de realización no seu caso da proba de galego e da constitución do Tribunal e valoración de méritos no taboleiro de anuncios sede eelctrónica municipal. Se en calquera momento posterior á aprobación da lista definitiva de admitidos/ as e excluídos/ as, mesmo durante a celebración das probas, ou en fase posterior, incluso unha vez aprobada a bolsa de emprego, se advirte nas solicitudes e documentación achegada polos/ as aspirantes, inexactitude ou falsidade que fora causa de exclusión, esta considerarase defecto insubsanable e resolverase dita exclusión. Contra a Resolución aprobando a lista definitiva de admitidos e excluídos, que pon fin á vía administrativa, poderáse interpoñer potestativamente recurso de reposición no prazo dun mes, a contar a partir do día seguinte á súa publicación, ou ben interpoñerse directamente recurso contencioso-administrativo. SEXTA.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN.6.1.- A designación dos membros do Tribunal de Selección serao a título individual, efectuarase na resolución que se ditará simultaneamente á de aprobación da lista definitiva das persoas aspirantes admitidas e excluídas, e a súa composición, axustarase ao que determine o Estatuto Básico do Empregado Público.6.2.- O Tribunal cualificador estará composto por cinco persoas designados pola Alcaldía, actuando unha como Presidente e outra Secretario do Tribunal. Os vogais do Tribunal deberán posuír titulación igual ou superior en música en relación á esixida para participación no proceso selectivo non sendo necesaria a mesma especialización coa excepción feita do Secretario/a.6.3.- O Tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia do Presidente/a e Secretario/a, e a da metade, polo menos, dos seus membros, titulares e/ou suplentes indistintamente, e a súa actuación haberá de axustarse estritamente ás bases da convocatoria. Con todo, o tribunal queda facultado para resolver as dúbidas que se presenten e tomar os acordos necesarios para a boa orde do procedemento de selección, en todo o non previsto nestas bases, como no uso da facultade de interpretación das mesmas.6.4.- O Tribunal adoptará as súas decisións por maioría dos membros presentes, e en caso de empate, repetirase a votación, na que se persiste o empate dirimirao o Presidente/a con o seu voto de calidade.6.5.- O Tribunal poderá dispoñer a incorporación aos seus traballos de asesores/ as especialistas, para todas ou algunha das fases da oposición. En todo caso, devanditos técnicos/as limitaranse ao asesoramento nas súas especialidades técnicas.6.6.- Os membros do Tribunal deberán absterse de actuar se concorren algunha das circunstancias de abstención previstas legalmente, podendo ser recusados por estas mesmas causas.6.7.- Os membros dos tribunais percibirán os dereitos de exame que legalmente lles correspondan. SEPTIMA: PROCESO SELECTIVO.7.1.- O proceso de selección dos aspirantes será o de concurso. Antes da valoración dos méritos para aspirantes que non acrediten coñecemento do galego terán que realizar a proba de galego: De carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá na tradución directa ou inversa dun texto proposto polo Tribunal, en castelán ou galego, nun tempo máximo de 30 minutos e sen axuda do dicionario. O Tribunal para valoración desta proba poderá ser asesorado por funcionario/a de carreira laboral empregado público, designado/a ao efecto por Resolución de Alcaldía, de entre as seguintes titulacións: - Diplomado/a en maxisterio, especialidade en lingua galega, - Licenciado/a en filoloxía galega, ou - Grado en lingua e literatura galegas. O exercicio cualificarase como “apto” ou “non apto”. Para superar a proba de galego será necesario obter a cualificación de “apto”. Quedan eximidos da realización deste exercicio aqueles aspirantes que acrediten posuír, antes da finalización do prazo de presentación de instancias o CELGA 4 ou equivalente debidamente homologado polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia, de acordo co disposto na disposición adicional segunda da Orde do 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiáis acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega, publicada no DOG n° 146, de 30 de xullo de 2007. Aos aspirantes que posúan o CELGA 4 atribuiráselles a cualificación de “apto”. Os exercicios realizaranse a porta cerrada coa única presencia dos/as opositores/as, os membros do tribunal e as persoas colaboradoras que este último designe, no seu caso. A non presentación dun aspirante no momento de realización determinará o decaemento do dereito a participar en dita proba, salvo en casos xustificados e debidamente acreditados apreciados libremente polo tribunal. Os aspirantes deberán acreditar a súa personalidade coa exhibición do documento nacional de identidade, pasaporte ou outro documento fidedigno que a xuízo do Tribunal acredite a súa identidade. A fase de concurso non terá carácter eliminatorio, os puntos que se obteñan na fase de concurso, conforme aos baremos que se indican a continuación, determinarán a orde de prioridade dos aspirantes. Os méritos previstos no apartado de experiencia profesional deberán acreditarse da seguinte maneira:.- Servizos prestados en Administración Publica en categoría igual ou similar ao posto ( A1 o equiparable en persoal laboral ): mediante certificacións de quen corresponda na Administración a que se refira con expresión do posto de traballo desempeñado, período total de prestación de servizos e xornada laboral realizada (a tempo completo ou a tempo parcial con expresión clara e numérica das horas).- Servizos prestados na Empresa Pública ou Privada en categoría igual ou similar ao posto: mediante os contratos de traballo subscritos, certificacións de servizos prestados e declaracións responsables de empresarios, directores ou responsables segundo corresponda, nunca do propio interesado. En ambos os casos acompañarase inescusablemente ademais o informe actualizado da vida laboral do solicitante expedido pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. O cómputo temporal dos méritos que se aleguen en fase de concurso estará sempre referido, como máximo, ao día de finalización do prazo para presentar as solicitudes. A coincidencia en periodos de contratación computables conlevará a valoración só do maís favorable por xornada e tempo non de varias contratacións coincidentes no tempo. A valoración dos méritos alegados e xustificados documentalmente polos aspirantes realizarase de acordo ao seguinte baremo: a) Experiencia profesiona l ( máximo 4 puntos ): Por cada mes completo de servizos na Administración Pública en categoría igual ou similar ao posto convocado: 0,05 puntos/mes ata un máximo de 3 puntos. Para a xustificación do traballo desenvolvido achegarase certificado de tempo traballado e de funcións asignadas ao posto ocupado. Por cada mes completo de servizos prestados na empresa pública ou privada en categoría igual ou similar á do posto convocado: 0,02 puntos/mes ata un máximo de 1 punto. A puntuación computarase proporcionalmente ao tempo realmente traballado nos supostos de contrato a tempo parcial. b) Formación complementaria á especialidade, (máximo 6 puntos): Os cursos de formación e perfeccionamento profesional valoraranse sempre que se a topen relacionados coa praza ou posto ao que se opta, e só se valorarán os que se organicen ou homologuen por entidades, institucións ou centros públicos, acreditándose mediante os títulos ou certificados da asistencia e superación do curso, así como impartición do mesmo. A puntuación dos cursos será do seguinte modo: - Cursos de duración igual ou superior a 100 horas: 0,75 puntos. - Cursos de 75 ou máis horas e menos de 100 horas: 0,50 puntos. - Cursos de 50 ou máis horas e menos de 75 horas: 0,25 puntos. - Cursos de 25 ou máis horas e menos de 50 horas: 0,15 puntos. - Resto de cursos, cun mínimo de 15 horas de duración: 0,10 puntos. - Os cursos nos que non exista mención destes datos: 0,05 puntos. Se a participación é a título de profesor, a puntuación será o dobre da expresada. A puntuación máxima a alcanzar neste apartado será de 6 puntos.” No caso de que os documentos achegados para a fase de concurso non xustifiquen plenamente os méritos alegados dando lugar a dúbidas ao órgano cualificador, solicitarase aclaración dos mesmos no prazo dun día hábil, dende o seguinte a publicación de acordo solicitando aclaración. En ningún caso poderán ser valorados aqueles méritos que non se adquiriron na súa totalidade e non se atopen debidamente xustificados no momento de finalización do prazo para a presentación das solicitudes.7.3.- Cualificación definitiva. A orde de clasificación definitivo dos/ as aspirantes que formarán a Bolsa de Emprego, virá determinado pola puntuación total obtida. Se resultase igualdade de puntuación final de dous/dúas ou máis aspirantes, que afectará a orde de prioridade na lista de emprego, este determinarase: • En primeiro lugar, a favor do/a aspirante que obtivese maior puntuación como experiencia profesional. • En segundo lugar a favor do/a aspirante que obtivese maior puntuació en formación. • Se utilizados os criterios anteriores, os aspirantes continúan obtendo a mesma puntuación, resolverase mediante sorteo público polo Tribunal, deixando constancia diso na correspondente acta. OITAVA.- PUBLICACIÓN DE RESULTADOS. Unha vez terminada a cualificación dos/ as aspirantes, o tribunal fará público a relación de aspirantes por orde de puntuación no taboleiro de edictos do Concello na sede electrónica municipal. Os/ as aspirantes terán un prazo de 2 días hábiles para presentar alegacións e reclamacións, tendo o tribunal outros 2 días hábiles para resolver e publicar a relación definitiva. Vencido o prazo de reclamacións ou alegacións non se admitirá ningunha outra alegación ou reclamación. Se non houbese reclamacións a acta darase por definitivo ao terceiro día hábil de publicarse. Dita relación elevarase ao órgano competente para que proceda á aprobación da Bolsa de Emprego. De efectuarse o chamamento para ser contratado/a, o candidato/para incluído na bolsa haberá de seguir mantendo os requisitos sinalados nestas bases. Os aspirantes que pasen a integrar a Bolsa de Emprego non ostentarán dereito subxectivo algún á formalización de contratos de traballo, salvo as necesidades que poidan xurdir no Conservatorio e escola de música de Arzúa. NOVENA.- FUNCIONAMENTO DA BOLSA DE EMPREGO. Cos aspirantes valorados formarase unha bolsa de traballo segundo o orde de puntuación obtida de acordo coas seguintes normas: 9-1.-Os chamamentos aos aspirantes. Os chamamentos faranse polo medio máis urxente que permita ter a constancia da súa recepción. Nos supostos nos que a necesidade de cobertura dun posto non fose previsible coa antelación suficiente, ou polas circunstancias concorrentes no proceso de chamamentos debidamente acreditadas fose necesario a súa cobertura de xeito urxente para evitar graves prexuízos no funcionamento e/ou prestación do servizo público, o chamamento poderá realizarse telefónicamente. Neste suposto, o/a empregado/a público que as realice fará constar mediante dilixencia a súa realización, e se tiveron ou non resposta.9.2. -Suspensión dos chamamentos. Por solicitude do/a interesado/a. Os integrantes da bolsa de traballo que non se atopen prestando servizos poderán solicitar a suspensión das citacións mediante solicitude para o efecto formulada. A dita solicitude, que será irrenunciable, terá efectos suspensivos nas citacións. Os seus efectos produciranse desde o décimo día natural seguinte contado desde a presentación da solicitude de suspensión no rexistro do órgano competente. O tempo de duración desta, a elección da/o interesada/o, será de dous, seis ou doce meses computados desde a data de efectos da suspensión.9.3. -Mellora. No caso de que algún integrante da bolsa de traballo estivera contratado ou nomeado e fora a realizarse un novo chamamento para un posto que obxectivamente poda considerarse como de mais longa duración ou de maior xornada poderá solicitar ser contratado ou nomeado con preferencia aos seguintes na lista. O órgano competente o acordará sempre que non supoña menoscabo para o servizo.9.4. -Situación na bolsa de traballo.1. Os integrantes manterán a orde de prelación que en cada momento lles corresponda,. de tal maneira que se o nomeamento para o que son chamados finaliza, retornarán ao posto que novamente lles corresponda na lista.2. Os integrantes da bolsa de traballo que, sendo convocados para facer efectiva a contratación ou nomeamento segundo o disposto nestas bases, non se presentaran ou renunciaran a esta, perderán os seus dereitos quedando excluidos da lista por un ano, debendo solicitar de novo a súa inscrición unha vez transcorrido o dito prazo.3. Os integrantes da bolsa de traballo que renuncien á continuidade no desempeño dun posto de traballo perderán os seus dereitos quedando excluidos da lista por un ano, debendo solicitar de novo a súa inscrición unha vez transcorrido o dito prazo.9.5. -Nomeamentos e cesamentos. Poderán conferirse contratacións laboráis temporais para o desempeño de postos de traballo que se encontren vacantes ou non vacantes. Neste último caso será causa suficiente a situación de ILT ou vacacións do seu titular. Previo ao nomeamento deberá solicitarse informe de existencia de crédito á Intervención Municipal. Chamado o aspirante correspondente para o seu nomeamento achegará no prazo de ( 3 ) días hábiles a documentación indicada na seguinte base 9.6. -Extinción da bolsa de traballo. A bolsa de traballo formada como consecuencia do proceso selectivo que regulan as presentes bases extinguirase unha vez transcorridos dous anos a contar dende a data de publicación no taboleiro de edictos do concello da Resolución da alcaldía que a aprobe, ou cando se produza un novo proceso selectivo, temporal ou definitivo, podendo ser obxecto de prórroga por causas debidamente xustificadas e motivadas. DÉCIMA.- PROPOSTAS DE CONTRATACIÓN. Quen sexa chamados para a súa contratación ( previo informe da dirección do centro Conservatorio e escola municipal de música de Arzúa ) deberán achegar a seguinte documentación acreditativa das condicións declaradas:.- Documento Nacional de Identidade. No caso de aspirantes que non teñan a nacionalidade española, documento equivalente no país de orixe acompañada dunha certificación expedida pola autoridade competente que acredite a posesión da cidadanía do devandito país, desde a data de finalización do prazo de presentación de instancias, con acreditación de validez e autenticidade. As persoas con nacionalidade de calquera outro estado membro da Unión Europea ou as incluídas no ámbito de aplicación dos tratados internacionais celebrados pola Unión Europea e ratificados por España, nos que sexa de aplicación a libre circulación de traballadores, así como o cónxuxe dos anteriores, os seus descendentes e os do seu cónxuxe menores de 21 anos ou maiores da devandita idade que vivan ás súas expensas sempre que o matrimonio non estea separado de dereito, deberán acreditar documentalmente o cumprimento dos requisitos que se esixen para a entrada e permanencia en España das persoas con nacionalidade dos estados indicados. No caso dos familiares xa enunciados, tamén deberán acreditar fidedignamente o vínculo de parentesco ou a situación legal do matrimonio.- Título, declarado mediante orixinal con fotocopia para a súa compulsa, copia autorizada mediante fedatario competente por razón da materia ou recibo acreditativo do pago dos dereitos de exame para a súa expedición. En calquera caso, deberá constar o dereito á obtención do título antes da finalización do prazo de presentación de instancias. As equivalencias ou convalidacións serán acreditadas e resoltas polo Ministerio de Educación e Ciencia, pero deberá constar o citado dereito á obtención do título como se expuxo anteriormente.- Número de afiliación á Seguridade Social.- Número de conta corrente.- Certificado médico acreditativo de non padecer enfermidade ou defecto físico que impida o normal desempeño da praza.- Certificado do Rexistro Central de Delincuentes Sexuais, conforme ao Real Decreto 1110/2015, do 11 de decembro.- Declaración xurada de non ser separado/a mediante expediente disciplinario de Administración Pública algunha, nin acharse inhabilitado para o exercicio de funcións públicas e de non acharse incurso en causa de incapacidade e incompatibilidade conforme a lexislación vixente. Calquera ocultación maliciosa de circunstancias sobrevindas á data de expedición destes documentos e que orixine a súa ineficacia será causa de revisión da proposta de contratación, conforme ao Título V da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. A non presentación da referida documentación implica a perda dos dereitos adquiridos facultando á Alcaldía-Presidencia para formalizar contrato co aspirante seguinte da lista de puntuación do Tribunal previo requerimento e presentación de documentación nos termos indicados no párrafo anterior. Unha vez comparecera o aspirante chamado segundo o orde da bolsa de traballo presentando dita documentación, o Sr. Alcalde por Resolución procederá ao seu nomeamento para o desempeño do posto de traballo correspondente e indicándolle data de sinatura do contrato. O cesamento producirase polo transcurso do prazo ou causa da contratación prevista ou por Resolución da Alcaldía de conformidade co establecido na lexislación vixente UNDÉCIMA.- RECURSOS E RECLAMACIÓNS. Tanto a convocatoria, como as bases e cuantos actos administrativos derívense da mesma poderán ser impugnados polas persoas interesadas nos casos e forma previstos na Lei 39/2015, do 1 de outubro, de Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. As resolucións dos Tribunais de selección vinculan ás Administracións Públicas, sen prexuízo de que estas, no seu caso, poidan proceder á súa revisión, conforme ao previsto nos artigos 106 e seguintes na LPAC. Fronte a estas bases, os/as interesados/ as poderán interpoñer potestativa e alternativamente os seguintes recursos: a) Recurso administrativo de reposición ante o órgano autor do acto, no prazo dun mes. b) Recurso contencioso-administrativo perante o xulgado do ContenciosoAdministrativo que por quenda corresponda no prazo de dous meses. Contra as resolucións e actos dos Tribunais e os seus actos de trámite que impidan continuar o procedemento ou produzan indefensión, poderá interpoñerse recurso de alzada ante o órgano competente da entidade local. DUODÉCIMA.- PREVISIÓNS EN ORDE Á PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSOAL. A efectos do cumprimento da Lei Orgánica 3/2018, do 5 de decembro, de Protección de Datos Persoais e garantía de dereitos dixitais, os datos contidos na solicitude serán obxecto de tratamento automatizado por este Concello para o desenvolvemento do proceso selectivo, sendo o seu enchemento obrigatorio para a admisión a estas probas selectivas. Así mesmo, as persoas participantes para os distintos actos de trámite que se deriven do proceso selectivo e que conteñan datos de carácter persoal, coa firma da súa solicitude de participación dan o seu consentimento para que este Concello ou Organismo colaborador poida proceder á publicación dos mesmos na súa páxina web sede electrónica ou en calquera outro espazo establecido para ese efecto. ANEXO: SOLICITUDE DE PARTICIPACION EN PROCEDEMENTO SELECTIVO CONCURSO PARA CONTRATACIÓNS TEMPORAIS DE PROFESORES DE SAXOFÓN PARA O CONSERVATORIO E ESCOLA DE MÚSICA DO CONCELLO DE ARZÚA. (segundo bases publicadas en BOP ________________ Minusvalía: En caso afirmativo, adaptación que se solicita e a súa motivación. DATOS PERSONAIS D. N. I. Apelidos Nome Fecha nacimiento Sexo Teléfonos de contacto: Código Postal Domicilio Municipio Provincia (Notificacións electrónicas indicar con X Si: Non: ) Mail para notificación por sistema notifica. gal _______________ TITULOS ACADEMICOS OFICIAIS Esixido na convocatoria: Centro de expedición: Outros títulos oficiais Centro de expedición: OUTROS MERITOS Cursos oficiais de formación idóneos _______________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________ Experiencia: Anos Meses Na esfera pública ________ ____________ Na esfera privada ________ ____________ O/a abaixo asinante declarando coñecer e aceptar integramente as bases solicita ser admitido as probas selectivas as que se refire a presente instancia e declara que son certos os datos consignados nela e que reúne as condicións esixidas na convocatoria comprometéndose a prestar xuramento ou promesa esixidos polo RD 707/1979 no caso de ser chamado para contratación. En., a. de. de 2. (Firma) SR. ALCALDE-PRESIDENTE DO CONCELLO DE ARZÚA ( A CORUÑA ) En Arzúa, 30 de setembro de 2021 O Alcalde - Presidente Asdo.- José Luis García López