03/05/2021 | Administración LocalMunicipal
Neda
Anuncio da convocatoria para a contratación laboral temporal de técnico/a en turismo

En cumprimento do acordo tomado pola Xunta de Goberno Local, en sesión celebrada o día 26/04/2021, anúnciase a convocatoria e publícanse as bases reguladoras do procedemento selectivo para a contratación laboral temporal de técnico/a en turismo deste Concello de Neda. Consonte co sinalado na base 6.ª, o prazo de presentación de instancias será de cinco (5) días hábile, contados a partir do seguinte ao da publicación deste anuncio no Boletín Oficial da Provincia. BASES REGULADORAS DO PROCEDEMENTO SELECTIVO PARA A CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DE TÉCNICO/A EN TURISMO DO CONCELLO DE NEDA, MEDIANTE CONTRATO LABORAL TEMPORAL POR OBRA OU SERVIZO DETERMINADO 1.–Obxecto da convocatoria. Constitúe o obxecto das presentes bases regular o procedemento para a contratación laboral temporal, por obra ou servizo determinado, dun/ha Técnico/a de Turismo, para o servizo de promoción turística do Concello de Neda, financiada con cargo ao Programa de subvencións dirixido aos concellos e agrupación de concellos da provincia da Coruña de menos de 50.000 habitantes para financiar o gasto de persoal das oficinas de turismo durante o exercicio 2021, referencia DP0029/2021, segundo bases publicadas no Boletín Oficial da Provincia da Coruña n.º 217, do 18 de decembro de 2020.2.–Réxime xurídico. A normativa de aplicación é a seguinte e concordantes: – Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado por Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro. – A Lei 2/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia. – Decreto Lexislativo 2/2015, do 12 de febreiro, polo que se aproba o Texto Refundido das disposicións legais vixentes na Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade. – Lei 7/85, do 2 de abril, Reguladora das Bases de Réxime Local. – Texto Refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local, aprobado polo Real decreto lexislativo 781/1986, do 18 de abril. – Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado e de provisión de postos de traballo e promoción profesional dos funcionarios civís da Administración Xeral do Estado, aprobado polo Real decreto 364/1995, do 10 de marzo. – Texto Refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, aprobado por Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro. – Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. – Lei 40/2015, do 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público. – Bases do Programa de subvencións dirixido aos concellos e agrupación de concellos da provincia da Coruña de menos de 50.000 habitantes para financiar o gasto de persoal das oficinas de turismo durante o exercicio 2021, publicadas no Boletín Oficial da Provincia da Coruña n.º 217, do 18 de decembro de 2020.3.–Funcións e condicións laborais. As funcións a realizar serán, entre outras, as seguintes: – Acollida ao turista. – Facilitar información turística aos visitantes polo distintos canles de comunicación. – Información sobre recursos turísticos, culturais e naturais. – Control do albergue e asistencia a peregrinos. – Asistencia a feiras de turismo e desenvolvemento de actividades promovidas pola concellería de turismo. – Tarefas administrativas xerais. – Elaboración de estatísticas, etc. – Control do material da oficina e inventario. – Calquera outra relacionada co posto de traballo a desempeñar. A persoa que resulte seleccionada será contratada mediante contrato laboral temporal, por obra ou servizo determinado, a tempo parcial (87,50% da xornada), consonte ao establecido no artigo 15.1. a) do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, estando vinculado o referido contrato ao financiamento do servizo por parte da Deputación Provincial da Coruña. A categoría profesional será a técnico/a de turismo e a duración do contrato establécese nun período de 4 meses, rematando, en todo caso o 31/12/2021, inda que non se cumprisen os 4 meses. A xornada ordinaria de traballo será de 35 horas semanais. As retribucións brutas en cómputo mensual serán de 1.648,03 €, por tódolos conceptos, incluído o rateo de pagas extraordinarias.4.–Requisitos das persoas aspirantes. Para poder participar no proceso selectivo será necesario reunir os seguintes requisitos xerais conforme ao artigo 56 da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado por Real Decreto Lexislativo 5/2015 do 30 de outubro: a) Ter nacionalidade española, sen prexuízo do disposto no artigo 57 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público e do previsto no artigo 52 da Lei 2/2015, do 29 de abril, de Emprego Público de Galicia, respecto do acceso ao emprego público por nacionais doutros estados. b) Posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas atribuídas ao posto de traballo. c) Ter cumpridos dezaseis anos e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa. d) Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera Administración Pública ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse en situación de inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial para o acceso ao corpo ou escala de funcionarios ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso de persoal laboral no que fora separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente, nin sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público. e) Non estar incurso en causas de incompatibilidade do persoal ao servizo das administracións públicas conforme á normativa vixente. f) Estar en posesión da titulación esixida, segundo o establecido na base terceira das bases específicas do Programa de subvencións dirixido aos Concellos e Agrupacións de Concellos da provincia de A Coruña de menos de 50.000 habitantes para financiar gastos de persoal das Oficinas de Turismo durante o exercicio 2021, publicadas no Boletín Oficial da Provincia da Coruña n.º 217, do 18 de decembro de 2020: – Técnico superior en Guía, Información e Asistencia Turística ou equivalente. – Técnico en Empresas e Actividades Turísticas ou equivalente. – Grao ou diplomatura en Turismo ou equivalente homologado. – Dobre grao en Ciencias Empresariais e Turismo. – Grao ou licenciatura en Historia da Arte. – Grao ou licenciatura en Humanidades. – Grao ou licenciatura en Xeografía e Ordenación do Territorio. – Grao ou licenciatura en Historia. g) Acreditación do coñecemento do idioma galego, nivel Celga 4. h) Posuír o carné de conducir tipo B. Tódolos requisitos deberanse reunir con referencia ao último día do prazo de presentación de instancias.5.–Publicidade. A convocatoria iniciando o proceso selectivo así como as presentes bases, serán obxecto de publicación en Boletín Oficial da Provincia (BOP), na páxina web do Concello e no taboleiro de anuncios do mesmo. Todas as demais resolucións que se produzan no expediente, serán publicadas a través da páxina web do Concello e no taboleiro de anuncios deste.6.–Presentación de solicitudes. As persoas que desexen tomar parte neste proceso selectivo deberán facelo constar en instancia dirixida ao Sr. alcalde, segundo o modelo establecido no Anexo I das presentes bases, no Rexistro do Concello de Neda, así como en calquera dos lugares previstos no artigo 16.4 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. O prazo de presentación de instancias será de cinco (5) días hábiles, contados a partir do seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia. No caso de presentar a solicitude nun lugar distinto ao do Rexistro do Concello de Neda, as persoas aspirantes deberán remitir unha copia da instancia, e da documentación anexa á mesma, á dirección de correo electrónico: correo@neda. gal, no mesmo día da súa presentación nos lugares indicados no artigo 16.4 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, e sempre que sexa dentro do prazo de presentación de instancias. Á instancia debidamente cuberta, incluída a parte de autobaremación, unirase necesariamente a seguinte documentación: a) Copia cotexada do DNI ou documento de identificación. b) Copia cotexada da titulación esixida na base cuarta da presente convocatoria. c) Currículo da persoa aspirante. d) Copia cotexada dos méritos alegados, segundo o establecido na base 9.ª da convocatoria. e) Copia cotexada do carné de conducir tipo B. f) No seu caso, acreditación do coñecemento da lingua galega, nivel Celga 4 ou equivalente. A acreditación do coñecemento da lingua galega realizarase coa presentación do certificado de coñecemento da lingua galega CELGA 4, ou equivalente, debidamente homologado polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia, de acordo co disposto na Orde do 10 de febreiro de 2014 pola que se modifica a orde do 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega, publicada no DOG n.º 34, do 19 de febreiro de 2014. En base ao establecido no artigo 51.2 da Lei 2/2015, do 29 de abril, do Emprego público de Galicia, respecto da acreditación do galego, aquelas persoas que non acrediten coñecementos básicos en lingua galega terán unha proba, que consistirá na tradución directa do castelán ao galego dun texto proposto polo Tribunal durante un tempo máximo de 30 minutos. Dita proba cualificarase co resultado de apto/a ou non apto/a, sendo excluídas do proceso selectivo as persoas declaradas non aptas. A presentación de documentación acreditativa dos aspectos a valorar na fase de concurso é voluntaria por parte do aspirante. En todo caso, non se tomarán en conta nin serán avaliados aqueles méritos que non queden debidamente acreditados, en todos os seus extremos, no último día do prazo de presentación da instancias. De non presentarse documentación acreditativa dos méritos a valorar a puntuación na fase de concurso será de 0 puntos. No caso de que dita documentación xa obrase en poder da administración poderá solicitarse que se faga uso da mesma, indicando na solicitude en que momento e ante que órgano administrativo se presentou.7.–Admisión de aspirantes. Rematado o prazo de presentación de instancias o Sr. alcalde-presidente da Corporación ditará Resolución declarando aprobada a listaxe provisional de persoas admitidas e excluídas, especificando o cumprimento dos requisitos esixidos nas presentes bases, publicándose o anuncio na páxina web do Concello. As persoas aspirantes disporán dun prazo de dous (2) días hábiles, contados a partir do seguinte ao da publicación da lista na páxina web e taboleiro de anuncios da Casa do Concello, para presentar reclamacións ou emendar o defecto que motive a exclusión. Os aspirantes que dentro do prazo sinalado non emenden as deficiencias serán definitivamente excluídos do procedemento selectivo. Rematado o prazo para a emenda ou, non caso de non necesidade da mesma, publicarase a relación definitiva de persoas admitidas/excluídas tanto na paxina web como no taboleiro de anuncios da casa do Concello. No anuncio da lista definitiva incluirase o nomeamento das persoas integrantes do órgano seleccionador, así como a data, hora e lugar para a súa constitución para a valoración dos méritos na fase de concurso, consonte ao establecido no punto noveno das presentes bases.8.–Órgano de selección. O Tribunal de selección será nomeado conforme ao disposto no texto refundido do Estatuto Básico do Empelado Público, conxuntamente co acordo que eleve a definitiva a lista de admitidos/excluídos. Estará constituído por cinco membros: Presidente, Secretario e tres vogais. A súa composición darase a coñecer xunto coa relación definitiva de admitidos, podendo ser obxecto das correspondentes recusacións ou abstencións que legalmente procedan. O órgano de selección poderá dispoñer a incorporación de asesores especialistas, para todas ou algunha das probas, que colaborarán co Tribunal exclusivamente no exercicio das súas especialidades técnicas, asesorando e ilustrando, pero non participando na toma de decisións do Tribunal, polo que actuarán con voz pero sen voto. Os membros do Tribunal deberán absterse de intervir, notificándoo á autoridade convocante, cando concorra algunha das circunstancias previstas nos artigos 23 e 24 da Lei 40/2015, do 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público. Igualmente as persoas aspirantes poderán recusar aos membros do Tribunal cando concorra algunha das circunstancias ás que se refire o parágrafo anterior. O Tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia de máis da metade dos seus membros (sexan titulares ou suplentes indistintamente). En todo caso, será precisa a asistencia do/a Presidente/a e do/a Secretario/a. Tódolos membros do Tribunal Cualificador que se designen para xulgar as respectivas probas selectivas actuarán con voz e voto. As decisións do Tribunal Cualificador adoptaranse por maioría de votos dos membros presentes, resolvendo, en caso de empate, o voto de calidade do/a seu/súa Presidente/a. O Tribunal Cualificador queda autorizado para resolver as dúbidas que se presenten e para tomar os acordos necesarios para a boa orde do proceso selectivo en todo o non previsto nestas Bases. Aos efectos de percepción de dietas por asistencias por parte dos membros concorrentes ás sesións que celebre o Tribunal Cualificador, estarase ao disposto nos artigos 29 e seguintes do Real Decreto 462/2002, do 24 de maio, sobre indemnizacións por razón do servizo.9.–Procedemento de selección e desenvolvemento das probas. A selección levarase a cabo polo sistema de concurso-oposición, mediante a valoración dos méritos segundo o baremo que se recolle nesta base e a realización das probas que igualmente se indican. Con suxeición aos principios de igualdade, mérito, capacidade e publicidade.9.1. Fase concurso. Máximo 6 puntos. Será previa á fase de oposición e non ten carácter eliminatorio. A cualificación desta fase deberá estar concluída antes de que as persoas aspirantes comecen a fase de oposición. O Tribunal publicará o seu resultado na páxina web do Concello e no taboleiro de anuncios do mesmo. O Tribunal só admitirá documentos orixinais ou copias cotexadas para acreditar os méritos. Non valorará os méritos que non estean xustificados dentro do prazo de presentación de instancias. Valorarase a experiencia profesional, a formación académica e a formación complementaria, cun máximo de 6 puntos, segundo o seguinte baremo: a) Experiencia profesional. Máximo 2 puntos. Por servizos prestados para calquera administración pública como funcionario/a de carreira, interino/a ou contratado/a laboral fixo ou temporal, en postos de igual ou similar categoría e no que se desenvolvan tarefas ou funcións propias do posto que se convoca: 0,10 puntos por cada mes de servizo. Para a súa acreditación deberán presentar a seguinte documentación orixinal ou copia cotexada: – Certificación de servizos prestados emitida pola administración correspondente ou contrato de traballo. – Certificado de vida laboral. Será preciso presentar ambos documentos para que sexa valorada a experiencia profesional. b) Formación académica. Máximo 2 puntos. – Por estar en posesión de máis dunha titulación das esixidas na base 4. f), un (1) punto por cada titulación a maiores da computada como requisito. – Idiomas estranxeiros: Nivel usuario básico - Nivel A1: 0,10 puntos / Nivel A2: 0,20 puntos. Nivel usuario independente - Nivel B1: 0,30 puntos / Nivel B2: 0,60 puntos. Nivel usuario competente - Nivel C1: 0,75 puntos / Nivel C2: 1,00 punto. Só se valorará un título ou certificado por idioma, o de maior puntuación, debidamente acreditado. Serán admitidos certificados acreditativos de obtención de nivel de idiomas expedidos pola EOI, así como de organismos privados con validez internacional, como Cambridge e Trinity, ou equivalente, debendo a persoa aspirante acreditar dita equivalencia. Deberán presentar para a súa acreditación o orixinal ou copia cotexada do título ou certificación que o acredite. c) Formación complementaria. Máximo 2 puntos. Valorarase ata un máximo de 2 puntos a asistencia a cursos impartidos por Administracións Públicas, organismos públicos, centros oficiais ou dependentes de Administracións Públicas ou Universidades Públicas, directamente relacionados coas funcións propias do posto convocado e o desenvolvemento eficiente das mesmas, de acordo co seguinte baremo: Unicamente valorarase a formación complementaria e de perfeccionamento correspondente a cursos de formación. Non se valorará/n: A asistencia a xornadas, seminarios ou actividades análogas. Os cursos de formación que formen parte dun proceso selectivo. Os cursos de informática nin os de prevención de riscos laborais. As persoas aspirantes acreditarán os méritos alegados mediante diploma, certificado ou xustificante expedido ou homologado por organismos oficiais. O Tribunal non admitirá como mérito neste apartado os certificados nos que non consten o número de horas.9.2. Fase de oposición. Máximo 10 puntos. A oposición constará de dous exercicios, eliminatorios cada un deles, de modo que non poderán pasar ao seguinte exercicio os aspirantes que non alcanzaran a cualificación mínima establecida para cada un deles. Os exercicios practicaranse en chamamento único, sendo suspendido quen non compareza, calquera que sexa a causa, salvo previsión normativa específica de rango superior. A actuación dos aspirantes naqueles exercicios que non poidan realizarse conxuntamente levarase a cabo por orde alfabética segundo a primeira letra do apelido, comezando pola letra «Y» consonte co establecido na Resolución do 29 de xaneiro de 2021, da Consellería de Facenda e Administración Pública, pola que se fai público o resultado do sorteo ao que se refire o Regulamento de selección de persoal da Administración da Comunidade Autónoma de Galicia (Decreto 95/1991, do 20 de marzo). A fase de oposición constará das seguintes probas: proba tipo test e proba de galego. a) Proba tipo test. Máximo 10 puntos. De carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá en contestar, nun tempo máximo de 50 minutos un cuestionario tipo test de 40 preguntas e 5 de reserva, relativas ao temario que se une a estas bases. Cada pregunta contará con con catro respostas alternativas sendo só unha delas a correcta. A proba valorarase cun máximo de 10,00 puntos, a razón de 0,25 puntos por resposta correcta. As respostas erróneas e as preguntas non contestadas non restarán puntuación. Será necesario obter un mínimo de 5,00 puntos para superar a proba. b) Proba de galego. De carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá na tradución directa do castelán ao galego dun texto proposto polo Tribunal durante un tempo máximo de 30 minutos. Dita proba cualificarase co resultado de apto/a ou non apto/a. Quedarán exentas da realización desta proba aquelas persoas que, coa presentación da instancia, acrediten, estar en posesión do Celga 4 ou equivalente.10.–Adaptacións para persoas con minusvalía. Nas probas selectivas estableceranse para as persoas con minusvalía que o soliciten expresamente na súa instancia, as adaptacións posibles de tempo e medios para a realización das probas, de forma que gocen de igualdade de oportunidades cos demais participantes. Os/as aspirantes que fagan valer a súa condición de persoa con discapacidade deberá presentar certificado dos órganos competentes do Ministerio de Traballo e Seguridade Social que acredite tal condición e igualmente deberán presentar certificado dos citados órganos ou da administración sanitaria acreditativo de compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes.11.–Cualificación final, presentación de documentos e formalización de contrato. A cualificación final das persoas aspirantes será a suma das puntuacións obtidas na fase de concurso e na fase de oposición, publicándose o resultado por orde de maior a menor puntuación. No caso de empate das puntuacións totais finais de dous ou máis aspirantes, este resolverase tendo en conta: 1.º. A maior puntuación obtida na proba tipo test.2.º. A maior puntuación obtida na experiencia profesional.3.º. En caso de persistir o empate este resolverase por sorteo público. O Tribunal despois da cualificación publicará a lista de persoas aspirantes que superaron o proceso selectivo, por orde de puntuación, elevando á Xunta e Goberno a proposta de contratación da persoa que obtivera a maior puntuación no proceso selectivo. A persoa aspirante seleccionada, previamente á súa contratación, no prazo de tres (3) días naturais dende a súa proposta de contratación, deberá xustificar os seguintes requisitos: Certificado médico oficial de non padecer enfermidade nin estar afectado por limitación física ou psíquica que sexa incompatible co exercicio das funcións para as que resultou seleccionado/a. A non presentación da referida documentación implica a perda dos dereitos adquiridos facultando á Alcaldía-Presidencia para formalizar contrato co aspirante seguinte da lista de puntuacións. Formalizada a proposta do Tribunal e achegada a documentación pola persoa proposta formalizarase o correspondente contrato laboral para o comezo da prestación do servizo. Confeccionarase unha bolsa de traballo coa relación das persoas aspirantes que superaron o proceso selectivo e non obtiveron praza, ordenadas de maior a menor puntuación. Esta bolsa de traballo servirá para posibles renuncias, substitucións ou baixas que se produzan durante a vixencia do programa subvencionado pola Deputación Provincial da Coruña para a contratación de persoal técnico de turismo durante a anualidade 2019, DP0029/2020.12.–Réxime de incompatibilidades. A persoa aspirante proposta, desde a súa contratación, quedará sometida ao réxime de incompatibilidades que establece a lexislación vixente nesta materia, segundo a regulación establecida na Lei 53/84, do 26 de decembro, de Incompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións Públicas.13.–Carácter vinculante das bases. As bases da presente convocatoria vinculan á Administración, ao Tribunal Cualificador e ás persoas aspirantes que participen neste proceso selectivo.14.–Incidencias. O Tribunal Cualificador do proceso selectivo queda facultado para a interpretación das bases da convocatoria, así como para resolver cantas dúbidas e incidencias presente a súa aplicación; para estes efectos poderá adoptar os acordos necesarios procurando a boa orde e desenvolvemento do proceso selectivo.15.–Protección de datos de carácter persoal. De acordo co disposto na Lei Orgánica 3/2018, do 5 de decembro, de Protección de Datos Persoais e garantía dos dereitos dixitais, os datos de carácter persoal que se faciliten para a participación no presente proceso de selección de persoal incorporaranse a un ou varios ficheiros, cuxo responsable é o Concello de Neda, onde as persoas aspirantes poderán exercitar en todo momento os dereitos de acceso, rectificación e cancelación. Mediante a participación no presente proceso selectivo, as persoas aspirantes ao mesmo, consenten o tratamento dos seus datos persoais coa finalidade de levar a cabo a selección de persoal, o rexistro de solicitudes, a cualificación de probas, a avaliación das persoas aspirantes, así como a provisión do posto. Igualmente, as persoas aspirantes prestan o seu consentimento para que os seus datos persoais sexan comunicados mediante a súa exposición no Boletín Oficial da Provincia da Coruña, na páxina web e no Taboleiro de Edictos do Concello, a efectos de dar a publicidade esixida ao procedemento de selección, aos representantes dos/as traballadores/as, así como aquelas cesións autorizadas nunha norma con rango de Lei.16.–Normativa aplicable. Para todo o non previsto nestas Bases será de aplicación supletoria o establecido no Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba a Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, Lei 2/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia, Lei 7/85, do 2 de abril, Reguladora das Bases de Réxime Local, Lei 5/1997, do 22 de xullo, de Administración Local de Galicia, Real Decreto Lexislativo781/1986, do 18 de abril, polo que se aproba o Texto Refundido de disposicións legais vixentes en materia de Réxime Local, Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado e de provisión de postos de traballo e promoción profesional dos funcionarios civís da Administración Xeral do Estado, Real Decreto 896/1991, do 7 de xuño, polo que se establecen as regras básicas e os programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dos funcionarios da Administración Local, Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, Lei 40/2015, do 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público e demais lexislación vixente que sexa de aplicación. Tódolos actos administrativos derivados desta convocatoria, así como da actuación do Tribunal, poderán ser impugnados polos interesados/as nos casos e forma establecidos na Lei de Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas e normas vixentes concordantes. A presentación de reclamacións non suspenderá a prosecución do proceso selectivo, salvo que así o decida o órgano convocante do mesmo.17.–Recursos. As presentes bases, así como cantos actos administrativos se deriven desta convocatoria e da actuación do Tribunal, poderán ser impugnados polos interesados nos casos e na forma establecida na Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. ANEXO III TEMARIO 1. A Constitución Española de 1978.2. Lei Orgánica 1/1891, do 6 de abril, do Estatuto de Autonomía de Galicia.3. Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas.4. Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público.5. O municipio: territorio, poboación e organización. Competencias. Organización municipal no Concello de Cabanas.6. Lei 7/2011, do 27 de outubro, de Turismo de Galicia.7. Decreto 110/2014, do 4 de setembro, polo que se aproba a Delimitación do Camiño de Santiago Inglés: itinerario e lugares de interese en Neda. A Asociación de concellos do Camiño Inglés.8. O Concello de Neda: Ámbito xeográfico, patrimonio inmaterial, festas e tradicións.9. Lei 5/2016, do 4 de maio, de patrimonio cultural de Galicia. Patrimonio de Neda: histórico, artístico e natural.10. O Concello de Neda: Oferta hostalería. Aloxamento e restauración.11. A oferta turística da Comarca de Ferrol. Principais atractivos turísticos.12. Normativa sobre a clasificación e ordenación de establecementos hostaleiros na Comunidade Autónoma de Galicia.13. Comunidade Autónoma de Galicia: Principais destinos e produtos turísticos.14. Creación e desenvolvemento de produtos turísticos locais. Os diferentes tipos de produtos turísticos locais. Públicos obxectivos para este tipo de produtos.15. A información turística. Planificación e xestión dunha oficina de información turística. A difusión de información. A información turística nas redes sociais.16. O turismo e a súa incidencia no desenvolvemento socioeconómico do territorio.17. Programación de itinerarios turísticos. Identificación e análise comparativa das fontes de información turística máis relevantes para a confección de itinerarios.18. Planificación e organización de eventos e espectáculos para a promoción turística. Adaptación aos distintos colectivos.19. Lei 10/2017, do 27 de decembro, de espectáculos públicos e actividades recreativas de Galicia.