10/11/2021 | Administración LocalMunicipal
Narón
Secretaría
Bases para a provisión dun posto de traballo de xefe/a de negociado

A Xunta de Goberno Local do Concello de Narón, en data 4 de novembro de 2.021, aprobou as seguintes 1.- OBXECTO DA CONVOCATORIA.- É obxecto da convocatoria a provisión polo procedemento de concurso xenérico de méritos, do posto de traballo, código 02.06. C012, de Xefe de negociado de Administración e Tramitación, cun nivel de complemento de destino 22, complemento específico 225 puntos. Estas bases se publicarán integras no boletín oficial da provincia da Coruña, na web corporativa e no taboleiro de edictos do concello. a. A partires destas primeira publicación, tódalas sucesivas publicacións que se leven a cabo efectuaranse exclusivamente na sede electrónica municipal. Coñecementos do programa AUPAC Coñecementos de Office Celga 4 Administración de procedencia: Concello de Narón. Grupos B ou C1 Deberán terse en conta, ademáis, as seguintes consideracións: 1) A data de referencia para o cumprimento dos requisitos esixidos e a posesión dos méritos que se aleguen, será o dia en que finalice o prazo de presentación de solicitudes.2) Poderán participar os empregados que cumplan os requisitos referidos anteriormente, calesquera que sexa a sua situación administrativa, agás os suspensos en firme mentres dure a suspensión.3) As persoas con destino definitivo so poderán participar no concurso transcorridos 2 anos dende a toma de posesión do seu último destino e reúnan os requisitos esixidos nas presentes bases.4) Quen estea en situación administrativa de servicio noutras administracións públicas, so poderá participar no concurso se transcorriron 2 anos dende o seu paso a dita situación.5) Quen estea en situación administrativa de servicios especiais ou de excedencia por coidado de familiares so poderán participar se na data de remate do prazo de presentación de solicitudes, transcorriran 2 anos dende a toma de posesión do último destino, cando este teña carácter defintiivo.6) Quen estea en situación de excedencia voluntaria por interés particular ou de excedencia voluntaria por agrupación familiar, so poderá participar se levan máis de 2 anos en dita situación. Quen desexe tomar parte no presente procedemento deberá facelo cumprimentando o impreso establecido no Concello de Narón, que figura na sede electrónica do concello. O prazo de presentación de solictudes será de 15 días hábiles, contados a partires do seguinte ao da publicación do anuncio no BOE. Ás solicitudes deberán acompañar, inexcusablemente os seguintes documentos: - Copia do DNI. - Relación de méritos que se pretenden facer valer e acreditación dos mesmos mediante orixinais ou fotocopias compulsadas. - Para que poidan ser valorados, os méritos deberán estar debidamente acreditados e reunirse antes de que finalice o prazo de presentación de solicitudes. Así mesmo, poderán subsanarse defectos na sua presentación, pero non poderán presentarse novos méritos unha vez finalizado o prazo de presentación de solicitudes. Concluído o prazo de presentación de solicitudes a alcaldía presidencia dictará resolución, no prazo máximo de 15 dias hábiles e, aprobando a relación provisoria de aspirantes admitidos/as e excluídos/as, con indicación das causas de exclusión. Dita resolución se publicarás na páxina web corporativa. Os aspirantes excluídos/as poderán subsanar os defectos que foran susceptibles delo, asi como formular as reclamacións que estimen oportunas, no prazo de 10 dias naturais, a contar dende o seguinte á publicación da resolución aprobando a lista provisoria de admitidos/as e excluídos/as, debendo terse en conta que, durante dito prazo, non se considerará defecto subsanable a aportación de novos méritos que non sexan os xa aportados durante o prazo de presentación de solicitudes, do xeito anteriormente indicado. En caso de non formularse reclamacións á lista provisoria, esta quedará elevada a definitiva automáticamente. O tribunal de valoración do concurso estará constituído, de acordo co artigo 79.1 do TREBEP, e estará composto por 5 membros titulares e 5 suplentes, presidente, secretario e 3 vocais. Todos terán voz e voto e deberán posuir a condición de funcionario de carreira e ter igual ou superior titulación académica que a esixida na convocatoria para a provisión do posto. A composición do tribunal poderá determinarse ben na resolución na que se aprobe provisoriamente a lista de aspirantes admitidos e excluídos, ben na aprobación definitiva, a efectos de poder promover en caso de que proceda, a recusación dos seus membros. Así mesmo aqueles membros que incorrisen en causa de abstención deberán comunicalo ao órgano convocante no prazo máximo de 5 dias hábiles. O tribunal de valoración está facultado para resolver tódalas custións que poideran suscitarse no curso do proceso de provisión, asi como para adoptar os acordos necesarios para o debido orde en todo o non previsto nestas bases e levar a cabo as interpretacións daquelas custións que poideran resultar confusas, debendo xustificarse en calquera caso as mesmas. Tanto o tribunal de valoración como o órgano convocante, poderán nomear os asesores especialistas que teñan por convinte, para asistirlles nas especialidades técnicas dos postos convocados. O procedemento a seguir será o de concurso interno de méritos, debendo terse en conta que os méritos terán que acreditarse mediante orixinais ou copias compulsadas, que a sua nova aportación non será error susbsanable, e que deberán posuirse á data de fnalización do prazo de presentación de solicitudes. A valoración dos méritos será do xeito seguinte: 6.1 Antigüidade.- Por cada ano de servicios prestados no Concello de Narón en posto de grupo C1 ou B: 0,5 puntos. Ata un máximo de 6 puntos.6.2 Por ter consolidado 1 grado persoal de ata 3 niveis inferiores ó posto de traballo obxecto da convocatoria.- 6 puntos.6.3.- Formación.- Ata un máximo de 3 puntos. - Ata 20 horas: 0,10 puntos/curso. - De 21 a 40 horas: 0,20 puntos/curso. - De 41 as 80 horas: 0,30 puntos/curso. - Máis de 80 horas: 0,50 puntos/curso. Cando se estea en posesión de varios diplomas de cursos cunha denominación idéntica, se puntuará so un deles coa puntuación especificada en cada apartado. Os cursos con menos de 10 horas ou nos que non se especifique a sua duración, non serán valorados. Os cursos se acreditarán mediante orixinal ou copia auténtica do diploma acreditativo do mesmo e do seu contido e duración. Non deben entenderse incluídos neste apartado os ciclos de formación profesional, cursos de idiomas, masters, doctorado ou cursos de experto ou especialista universitario. Baremados os méritos o Tribunal de Valoración exporá ao público a lista de aspirantes coa puntuación obtida ao obxecto de que poidan formular as reclamacións e alegacións que estimen oportunas e outorgando un prazo de 10 días para subsanar posibles erros na xustificación de méritos. Terminado o prazo de subsanación de erros, o Tribunal de Valoración publicará na web corporativa a cualificación definitiva por orde de puntuación, segundo o baremo de méritos, elevando a correspondente proposta de adscripción definitiva ao órgano convocante. A resolución da convocatoria corresponderá ao órgano convocante, con referencia ao cumprimento das normas vixentes e das bases da convocatoria, debendo quedar acreditada no procedemento, como fundamentos da resolución adoptada, a observancia do procedemento debido e a valoración final dos méritos dos/as candidatos/as. O prazo para a resolución do concurso será de 4 meses, contados dende o dia seguinte ao de finalización da presentación de solicitudes. A resolución da convocatoria deberá publicarse no Boletin oficial da provincia e na web corporativa, agotando a via administrativa. O prazo posesorio será o establecido no artigo 48 do R. D. 364/1995, de 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento Xeral de ingreso do persoal ao servicio da administración xeral do estado e provisión de postos de traballo e promoción profesional de funcionarios civís do estado. O prazo comezará a contar a partires da publlicación do nomeamento no Boletin oficial da provincia. Será de aplicación no non previsto nas presentes bases, o R. D. L.5/2015, de 30 de outubro polo que se aproba o texto refundido do Estatuto Básico do Empregado Público, e supletoriamente o R. D. 364/1995, de 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento Xeral de ingreso do persoal ao servicio da Administración Xeral do Estado e de provisión de postos de traballo e promoción profesional dos funcionarios civís do estado e a Lei 2/2015, de 29 de abril, de Emprego público de Galicia”. Narón, 5 de novembro de 2021 A alcaldesa Marian Ferreiro Díaz