20/04/2021 | Administración LocalMunicipal
Curtis
Aprobación das bases específicas de postos de traballo contidos na oferta de emprego público para a estabilización do emprego temporal do ano 2020

ANUNCIO Aprobación bases específicas de postos de traballo contidos na oferta de emprego público para a estabilización do emprego temporal do ano 2020 Por Resolución da Alcaldía n.º 217/2021, de data 08/04/21, adoptouse o acordo que a continuación se transcribe na súa parte dispositiva: “PRIMEIRO.–Aprobar as bases específicas que regularán os procesos selectivos para a cobertura dos postos de traballo incluídos na OEP do Concello de Curtis do ano 2020 para a estabilización do emprego temporal que se relacionan a continuación: – 01.03.00.02: administrativo/a da unidade de contratación. – 01.01.00.02: administrativo/a da unidade de secretaría e servizos xerais. – 06.00.00.02: monitor/a deportivo-adestrador do departamento de deportes e cultura. – 06.00.00.03: monitor/a deportivo-adestrador do departamento de deportes e cultura. – 06.00.00.05: monitor/a deportivo-adestrador a media xornada do departamento de deportes e cultura. – 02.02.00.05: operario de servizos múltiples da unidade de obras e servizos básicos. – 02.02.00.06: operario de servizos múltiples da unidade de obras e servizos básicos. – 05.00.00.01: orientador/a laboral da unidade de emprego e promoción económica. SEGUNDO.–Dar publicidade á presente resolución mediante anuncio no Boletín Oficial do Estado (BOE) e no Diario Oficial de Galicia (DOG), así coma proceder á publicación das bases íntegras no Boletín Oficial Provincial (BOP), no taboleiro de anuncios municipal e na páxina web (www.curtis. gal). ANEXO BASES ESPECÍFICAS REGULADORAS DA CONVOCATORIA E PROCESO SELECTIVO PARA A COBERTURA, MEDIANTE FUNCIONARIO DE CARREIRA, DUNHA VACANTE DE ADMINISTRATIVO/A ADSCRITO Á UNIDADE DE CONTRATACIÓN, INCLUÍDA NA OEP DO CONCELLO DE CURTIS DO ANO 2020 PARA ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL PRIMEIRA.–OBXECTO E PREVISIÓNS XERAIS.1. A presentes bases teñen por obxecto a regulación da convocatoria e proceso selectivo para a cobertura, mediante funcionarios de carreira, dunha praza de administrativo/a, que figura como vacante no cadro de persoal funcionario do Concello de Curtis e ten sido obxecto de inclusión, para quenda libre, na súa oferta de emprego público do ano 2020 para estabilización de emprego temporal (Boletín Oficial da Provincia n.º 220, do 23/12/2020, e no Diario Oficial de Galicia n.º 258 do 24/12/2020). Apróbanse ao amparo e en desenvolvemento do disposto, con carácter xeral e básico, nas bases xerais reguladoras das convocatorias e procesos selectivos para a cobertura, das vacantes incorporadas na OEP do ano 2020 (BOP n.º 55, do 24/03/21), ás que se adecuarán e remitirán en todo o non especificamente previsto.2. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición, que se desenvolverá con arranxo ao previsto nas presentes bases específicas e, no que proceda, nas anteditas bases xerais. SEGUNDA.–CARACTERÍSTICAS DA VACANTE CONVOCADA. Clase de persoal: funcionario de carreira. Denominación: administrativo/a. Código RPT: 01.03.00.02 Clasificación: grupo C, subgrupo C1, escala de administración xeral, subescala administrativa. Funcións: as correspondentes ao posto e servizo de adscrición, segundo RPT municipal e/ou instrumento organizativo equivalente e vixente en cada momento, e que resulten propias da capacitación profesional, formativa e/ou legal inherentes. Retribucións: as básicas propias do seu grupo/subgrupo de clasificación profesional, así como as complementarias fixadas, para oposto de adscrición correspondente, na RPT vixente (e sen prexuízo daquelas de índole persoal e/ou variables ás que, no seu caso, se poida ter dereito). Xornada de traballo: completa. TERCEIRA.–REQUISITOS DAS PERSOAS ASPIRANTES. Para tomar parte nesta convocatoria e proceso selectivo, as e os aspirantes deberán reunir ademais dos requisitos previstos na base terceira das bases xerais, os seguintes, referidos á data en que remate o prazo de presentación de solicitudes de participación: a) Estar en posesión, ou en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, do título de bacharelato, técnico ou equivalentes. b) Estar en posesión, ou en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, do CELGA 4 ou acreditación do coñecemento de lingua galega equivalente. A dita acreditación do coñecemento de lingua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación; con arranxo ao Sistema de Certificación de Lingua galega (CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia (nos termos do previsto na Orde de 16 de xullo de 2007, e Orde de 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveles de coñecemento de lingua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o dito coñecemento da Lingua Galega, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de solicitudes, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de lingua galega, de conformidade ao previsto na base sétima. CUARTA.–PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN.1. As persoas interesadas en participar na convocatoria e proceso selectivo deberán presentar a súa solicitude no modelo que figura como Anexo II destas bases, no Rexistro Xeral do Concello de Curtis, na sede electrónica ou na forma establecida no artigo 16 da lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas, na forma e no prazo establecido na base quinta das bases xerais.2. As persoas coa condición legal de discapacidade deberán facelo constar na solicitude, indicando se precisan adaptacións para realizar as probas. Os/as aspirantes que teñan a condición legal de discapacitados, con grao igual ou superior ao 33 por cento, terán que presentar certificación dos órganos competentes que acrediten tal condición, xunto con acreditación da compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes.3. Ás solicitudes de participación (Anexo II) deberá xuntárselles a seguinte documentación: I a) Copia do DNI, pasaporte ou identificativo equivalente e acreditativo da identidade e nacionalidade da persoa aspirante. b) Copia do título requirido para participar nesta convocatoria, ou documento acreditativo/xustificativo de estar en posesión do mesmo, ou en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. c) Copia de documento acreditativo/xustificativo de estar en posesión, ou en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias, do nivel coñecemento da lingua galega requirido (CELGA 4 ou equivalente). d) Relación dos méritos alegados polas persoas aspirantes para a súa valoración na fase de concurso, xunto con copia da documentación acreditativa destes, segundo o previsto na base décimo segundo das bases xerais. Non se terán en conta, nin serán obxecto de valoración, aqueles méritos que non teñan sido achegados nin debidamente acreditados, na forma e con arranxo aos criterios e prazo sinalados nestas bases. Así, aqueles que se acheguen ou acrediten fóra de prazo sinalado, non serán susceptibles de valoración; sen prexuízo dos supostos excepcionais nos que, previo acordo expreso do Tribunal, se poida requirir aclaración, documentación/información aclaratoria e/ou adicional sobre outra anterior achegada en prazo.4. A antedita acreditación documental realizarase mediante a achega de copias simples, sen necesidade de cotexo das mesmas; sen prexuízo de que, ao abeiro do disposto no artigo 28 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas (ou aqueloutras previsións normativas análogas/concordantes e/ou substitutivas), se poida requirir a posterior presentación de documentación/información orixinal e o cotexo.5. O prazo de presentación de instancias/solicitudes de participación será de o sinalado na base quinta das bases xerais. QUINTA.–DESENVOLVEMENTO DO PROCESO SELECTIVO.1. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición, no que a fase de concurso se realizará con carácter previo á fase de oposición e non terá carácter eliminatorio, e que se desenvolverá coa arranxo ao especificamente sinalado a continuación, así como ao disposto, con carácter básico e xeral, nas bases xerais.2. A FASE DE CONCURSO, que se puntuará cun máximo de 40 puntos, consistirá na valoración dos méritos indicados a continuación, xunto co sistema de baremación aplicable ao efecto; e tendo en conta, en todo caso, que os ditos méritos se valorarán con referencia á data de inicio do prazo de presentación de instancias/solicitudes de participación no proceso selectivo. Puntuación da experiencia profesional (máximo 40 puntos): – Por servizos prestados na Administración Local ou entidade pública dependente da mesma en prazas ou postos de traballo de idéntica ou similar categoría á do obxecto da convocatoria: 1 punto por cada mes de servizo, ata un máximo de 40 puntos. – Por servizos prestados noutra Administración Pública ou entidade do sector público en prazas ou postos de traballo de idéntica ou similar categoría á do obxecto da convocatoria: 0,50 puntos por cada mes de servizo, ata un máximo de 40 puntos. Non se puntuarán períodos inferiores a un mes. Para a acreditación dos méritos anteditos deberase achegar a correspondente documentación tal e como se indica na base segunda das bases xerais.3. A FASE DE OPOSICIÓN constará de dous exercicios, un tipo test e outro de desevolvemento dun caso práctico, ambos de carácter obrigatorio e eliminatorio, sen prexuízo da proba específica de coñecemento de lingua galega, que só será obrigatoria para os/as aspirantes que non teñan acreditado estar en posesión do nivel de coñecemento de galego requirido. O exame tipo test, que terá unha puntuación máxima de 30 puntos, tendo que alcanzar 15 para entendelo superado. O cuestionario será de 60 preguntas -que gardarán relación coas materias comprendidas no temario que figura no Anexo I, con catro respostas alternativas, sendo só unha delas a correcta. Haberá que responder 6 preguntas adicionais de reserva, que se valorarán no caso de que se anulen algunhas das 60 preguntas iniciais. A duración do exercicio será de 90 minutos. A puntuación calcularase de acordo cos seguintes criterios:  Por cada resposta correcta outórganse 0,5 puntos.  Por cada resposta incorrecta descontaranse 0,125 puntos.  As respostas en branco ou nulas non puntuarán nin restarán. A proba práctica consistirá do desenvolvemento dun suposto práctico proposto polo tribunal nun tempo máximo de dúas horas. O exame práctico terá unha puntuación máximo de 30 puntos, tendo que alcanzar 15 para entendelo superado.4. PROBA DE GALEGO. Os/as aspirantes que non acrediten posuír o nivel de coñecemento de galego requirido deberán realizar unha proba que consistirá en traducir do castelán ao galego, nun tempo máximo de 30 minutos e sen axuda de dicionario, un texto facilitado polo Tribunal acorde ás características funcionais da vacante convocada. Os/as aspirantes serán cualificados como apto/a ou non apto/a; quedarán eliminados do proceso selectivo aqueles/as aspirantes que non acaden a cualificación de aptos. ANEXO I TEMARIO Tema 1.–A Constitución Española de 1978. Estrutura e contido esencial. Tema 2.–A organización territorial do Estado. Natureza xurídica e principios. Os Estatutos de Autonomía. O Estatuto de Autonomía de Galicia. Tema 3.–Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento administrativo común das Administracións Públicas: ámbito obxectivo e subxectivo de aplicación. Capacidade de obrar. Concepto de interesado. Tema 4.–Dereitos das persoas nas súas relacións coas Administracións Públicas. Dereito e obrigación de relacionarse electronicamente coas administracións públicas. Lingua nos procedementos. Tema 5.–Obrigación de resolver. Suspensión do prazo máximo para resolver. Ampliación do prazo máximo para resolver e notificar. Silencio administrativo nos procedementos iniciados a solicitude do interesado. Falta de resolución expresa nos procedementos iniciados de oficio. Tema 6.–Obrigatoriedade de termos e prazos. Cómputo de prazos. Cómputo de prazos nos rexistros. Ampliación. Tramitación de urxencia. Tema 7.–Requisitos dos actos administrativos: produción e contido, motivación e forma. Nulidade de pleno dereito. Anulabilidade. Límites á extensión da nulidade ou anulabilidade dos actos. Conversión de actos viciados. Conservación de actos e trámites. Convalidación. Tema 8.–Dereitos do interesado non procedemento administrativo común e nos procedementos administrativos de natureza sancionadora. Tema 9.–Clases de iniciación do procedemento. Información e actuacións previas. Medidas provisionais. Acumulación. Tema 10.–Ordenación do procedemento. Expediente administrativo. Impulso. Concentración de trámites. Cumprimento de trámites. Cuestións incidentais. Tema 11.–Instrución do procedemento común. Disposicións xerais. Proba. Informes. Participación dous interesados. Finalización do procedemento común. Terminación. Resolución. Desistimento e renuncia. Caducidade. Tema 12.–Especialidades nos procedementos de natureza sancionadora e de responsabilidade patrimonial. Tema 13.–Execución. Título. Executoriedade. Execución forzosa. Medios de execución forzosa. Tema 14.–Revisión de oficio. Revisión de disposicións e actos nulos. Declaración de lesividade de actos anulables. Suspensión. Revogación de actos e rectificación de erros. Límites dá revisión. Tema 15.–Recursos administrativos: obxecto e clases. Recurso extraordinario de revisión. Fin da vía administrativa. Tema 16.–Interposición de recurso. Causas de inadmisión. Suspensión da execución. Audiencia dous interesados. Resolución. Pluralidade de recursos administrativos. Tema 17.–Lei 40/2015, do 1 de outubro, de Réxime xurídico do sector público. Ámbito de aplicación obxectivo e subxectivo. Principios xerais. Principios de intervención das Administracións Públicas para ou desenvolvemento dunha actividade. Tema 18.–Órganos administrativos. Instrucións e ordes de servizo. Órganos consultivos. Funcionamento dous órganos colexiados dás distintas administracións públicas. Abstención e recusación. Tema 19.–Responsabilidade das autoridades e persoal ao servizo das Administracións Públicas: responsabilidade patrimonial e responsabilidade penal. Tema 20.–Regulación dos convenios administrativos. Tema 21.–O municipio: concepto e elementos. Organización territorial do Concello de Curtis. A organización municipal. O réxime ordinario do Concello: órganos necesarios. Alcalde, tenentes de alcalde, pleno e xunta de goberno local. Órganos complementarios: comisións informativas e outros órganos. Réxime de sesións dos órganos de goberno local: Convocatoria, desenvolvemento e adopción de acordos. As actas. Tema 22.–As competencias municipais: propias, delegadas e competencias distintas das propias. Os servizos mínimos. Os convenios sobre exercicio de competencias e a prestación de servizos municipais. Tema 23.–A potestade regulamentaria das entidades locais. Ordenanzas e regulamentos: Obxecto, e procedemento de aprobación e modificación. Tema 24.–As autorizacións administrativas: as súas clases. O réxime das licenzas. A comunicación previa e a declaración responsable. A actividade de fomento das entidades locais. Tema 25.–O orzamento xeral das entidades locais: concepto e contido. Especial referencia ás bases de execución do orzamento. A elaboración e aprobación do orzamento xeral. A prórroga orzamentaria. Tema 26.–A estrutura orzamentaria. As modificacións de crédito: clases, concepto, financiamento e tramitación. Tema 27.–A liquidación do orzamento. Tramitación. A conta xeral das entidades locais: contido, formación, aprobación e rendición. Tema 28.–Os recursos das facendas locais. Os tributos locais: principios. A potestade regulamentaria das entidades locais en materia tributaria: contido das ordenanzas fiscais, tramitación e réxime de impugnación dos actos de imposición e ordenación de tributos. Ordenanzas fiscais do Concello de Curtis. Tema 29.–O imposto sobre bens inmobles. O imposto sobre actividades económicas. O imposto sobre construcións, instalacións e obras. O imposto sobre vehículos de tracción mecánica. O imposto sobre o incremento de valor dos terreos de natureza urbana. Taxas e prezos públicos. Tema 30.–Actividade subvencional das Administracións públicas: tipos de subvencións. Procedementos de concesión e xestión das subvencións. Reintegro de subvencións. Control financeiro. Infraccións e sancións administrativas en materia de subvencións. Tema 31.–Contratación pública. Ámbito obxectivo e suxectivo de aplicación da LCSP. Tipos de contratos. Tema 32.–Disposicións xerais sobre a contratación do sector público. Especial referencia ao réxime de invalidez dos contratos. Recurso especial en materia de contratación: obxecto, actos recurribles e tramitación. Normas específicas de contratación pública nas entidades locais. Tema 33.–Partes do contrato. Órgano de contratación. Capacidade e solvencia do empresario: prohibicións de contratar, solvencia e clasificación das empresas. Tema 34.–Obxecto do contrato, orzamento base de licitación, valor estimado e precio do contrato e a súa revisión. Garantías esixibles en materia de contratación. Tema 35.–Preparación dos contratos: expediente de contratación, pregos de cláusulas administrativas e prescricións técnicas. Tema 36.–Adxudicación dos contratos. Normas xerais e tipos de procedementos. Tema 37.–Efectos dos contratos: execución, modificación, suspensión e extinción. Cesión e subcontratación. Tema 38.–Sistemas de racionalización na contratación: acordos marcos, sistemas dinámicos de adquisición e centrais de contratación. Tema 39.–Órganos de asistencia en materia de contratación, especial referencia á mesa de contratación. Órganos consultivos. Remisión de contratos ao Tribunal de Cuentas. Tema 40.–Rexistros oficiais de licitadores e empresas clasificadas. Rexistro de contratos do sector público. ANEXO II D.ª ________________________________________________________________________________________________, con data de nacemento ______________, con DNI núm. ____________________ e con domicilio en ____________________________________________________________________, C. P. _______________ (teléfono ___________________; correo electrónico _________________________), ante o Sr. alcalde do Concello de Curtis, COMPARECE e DI: a) Que coñece e acepta as bases do proceso selectivo para a cobertura, mediante funcionario/a de carreira, dunha vacante de administrativo/a adscrito á unidade de contratación, incluída na OEP do Concello de Curtis do ano 2020 para a estabilización do emprego temporal. b) Que desexa ser admitido ás probas selectivas convocadas. c) Que reúne todos e cada un dos requisitos establecidos nas bases da convocatoria e que aporta a documentación esixida para ó efecto. d) Que adxunta á presente: – Fotocopia do DNI ou pasaporte. – Fotocopia do título de ______________________________________________ – Fotocopia acreditativa de posuír o CELGA 4 ou título equivalente (só para aqueles aspirantes que desexen acreditar de estar exentos da proba da lingua galega). – Xustificante do pagamento da taxa por dereito de exame. – Acreditación dos méritos baremados para a valoración da fase de concurso. e) Que declara responsablemente non haber sido separado, mediante expediente disciplinario, do servizo de ningunha Administración Pública, nin atoparme inhabilitado para o exercicio da función pública por sentencia firme. f) Que declara responsablemente non estar incurso en causas de incompatibilidade de conformidade có disposto na Lei 53/1984, do 26 de decembro, de incompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións Públicas. g) Que solicita realizar as probas do proceso selectivo na seguinte lingua (marcar cunha x):  Galego  Castelán h) Que solicita adaptacións por motivo de discapacidade (marcar cunha x):  SÍ  NON Por todo o exposto SOLICITA que se teña por presentada esta solicitude e sexa admitido ás probas selectivas indicadas na letra a). En __________, __ de ________________ de 20__ Asdo.: ________________________ ALCALDE-PRESIDENTE DO CONCELLO DE CURTIS BASES ESPECÍFICAS REGULADORAS DA CONVOCATORIA E PROCESO SELECTIVO PARA A COBERTURA, MEDIANTE FUNCIONARIO DE CARREIRA, DUNHA VACANTE DE ADMINISTRATIVO/A ADSCRITO Á UNIDADE DE SECRETARIA E SERVIZOS XERAIS, INCLUÍDA NA OEP DO CONCELLO DE CURTIS DO ANO 2020 PARA ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL PRIMEIRA.–OBXECTO E PREVISIÓNS XERAIS.1. A presentes bases teñen por obxecto a regulación da convocatoria e proceso selectivo para a cobertura, mediante funcionario de carreira, dunha praza de administrativo/a, que figura como vacante no cadro de persoal funcionario do Concello de Curtis e ten sido obxecto de inclusión, para quenda libre, na súa oferta de emprego público do ano 2020 para estabilización de emprego temporal (Boletín Oficial da Provincia n.º 220, do 23/12/2020, e no Diario Oficial de Galicia n.º 258, do 24/12/2020). Apróbanse ao amparo e en desenvolvemento do disposto, con carácter xeral e básico, nas bases xerais reguladoras das convocatorias e procesos selectivos para a cobertura, das vacantes incorporadas na OEP do ano 2020 (BOP n.º 55, do 24/03/21), ás que se adecuarán e remitirán en todo o non especificamente previsto.2. o sistema selectivo empregado será o concurso-oposición, que se desenvolverá con arranxo ao previsto nas presentes bases específicas e, no que proceda, nas anteditas bases xerais. SEGUNDA.–CARACTERÍSTICAS DA VACANTE CONVOCADA. Clase de persoal: funcionario de carreira. Denominación: administrativo/a. Código RPT: 01.01.00.02 Clasificación: grupo C, subgrupo C1, escala de administración xeral, subescala administrativa. Funcións: as correspondentes ao posto e servizo de adscrición, segundo RPT municipal e/ou instrumento organizativo equivalente e vixente en cada momento, e que resulten propias da capacitación profesional, formativa e/ou legal inherentes. Retribucións: as básicas propias do seu grupo/subgrupo de clasificación profesional, así como as complementarias fixadas, para oposto de adscrición correspondente, na RPT vixente (e sen prexuízo daquelas de índole persoal e/ou variables ás que, no seu caso, se poida ter dereito). Xornada de traballo: completa. TERCEIRA.–REQUISITOS DAS PERSOAS ASPIRANTES. Para tomar parte nesta convocatoria e proceso selectivo, as e os aspirantes deberán reunir ademais dos requisitos previstos na base terceira das bases xerais, os seguintes, referidos á data en que remate o prazo de presentación de solicitudes de participación: a) Estar en posesión, ou en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, do título de bacharelato, técnico ou equivalentes. b) Estar en posesión, ou en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, do CELGA 4 ou acreditación do coñecemento de lingua galega equivalente. A dita acreditación do coñecemento de lingua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación; con arranxo ao Sistema de Certificación de Lingua galega (CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia (nos termos do previsto na Orde de 16 de xullo de 2007, e Orde do 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveles de coñecemento de lingua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o dito coñecemento da Lingua Galega, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de solicitudes, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de lingua galega, de conformidade ao previsto na base sétima. CUARTA.–PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN.1. As persoas interesadas en participar na convocatoria e proceso selectivo deberán presentar a súa solicitude no modelo que figura como Anexo II destas bases, no Rexistro Xeral do Concello de Curtis, na sede electrónica ou na forma establecida no artigo 16 da lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas, na forma e no prazo establecido na base quinta das bases xerais.2. As persoas coa condición legal de discapacidade deberán facelo constar na solicitude, indicando se precisan adaptacións para realizar as probas. Os/as aspirantes que teñan a condición legal de discapacitados, con grao igual ou superior ao 33 por cento, terán que presentar certificación dos órganos competentes que acrediten tal condición, xunto con acreditación da compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes.3. Ás solicitudes de participación (Anexo II) deberá xuntárselles a seguinte documentación: I a) Copia do DNI, pasaporte ou identificativo equivalente e acreditativo da identidade e nacionalidade da persoa aspirante. b) Copia do título requirido para participar nesta convocatoria, ou documento acreditativo/xustificativo de estar en posesión do mesmo, ou en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. c) Copia de documento acreditativo/xustificativo de estar en posesión, ou en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias, do nivel coñecemento da lingua galega requirido (CELGA 4 ou equivalente). d) Relación dos méritos alegados polas persoas aspirantes para a súa valoración na fase de concurso, xunto con copia da documentación acreditativa destes, segundo o previsto na base décimo segundo das bases xerais. Non se terán en conta, nin serán obxecto de valoración, aqueles méritos que non teñan sido achegados nin debidamente acreditados, na forma e con arranxo aos criterios e prazo sinalados nestas bases. Así, aqueles que se acheguen ou acrediten fóra de prazo sinalado, non serán susceptibles de valoración; sen prexuízo dos supostos excepcionais nos que, previo acordo expreso do Tribunal, se poida requirir aclaración, documentación/información aclaratoria e/ou adicional sobre outra anterior achegada en prazo.4. A antedita acreditación documental realizarase mediante a achega de copias simples, sen necesidade de cotexo das mesmas; sen prexuízo de que, ao abeiro do disposto no artigo 28 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas (ou aqueloutras previsións normativas análogas/concordantes e/ou substitutivas), se poida requirir a posterior presentación de documentación/información orixinal e o cotexo.5. O prazo de presentación de instancias/solicitudes de participación será de o sinalado na base quinta das bases xerais. QUINTA.–DESENVOLVEMENTO DO PROCESO SELECTIVO.1. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición, no que a fase de concurso se realizará con carácter previo á fase de oposición e non terá carácter eliminatorio, e que se desenvolverá coa arranxo ao especificamente sinalado a continuación, así como ao disposto, con carácter básico e xeral, nas bases xerais.2. A FASE DE CONCURSO, que se puntuará cun máximo de 40 puntos, consistirá na valoración dos méritos indicados a continuación, xunto co sistema de baremación aplicable ao efecto; e tendo en conta, en todo caso, que os ditos méritos se valorarán con referencia á data de inicio do prazo de presentación de instancias/solicitudes de participación no proceso selectivo. Puntuación da experiencia profesional (máximo 40 puntos): – Por servizos prestados na Administración Local ou entidade pública dependente da mesma en prazas ou postos de traballo de idéntica ou similar categoría á do obxecto da convocatoria: 1 punto por cada mes de servizo, ata un máximo de 40 puntos. – Por servizos prestados noutra Administración Pública ou entidade do sector público en prazas ou postos de traballo de idéntica ou similar categoría á do obxecto da convocatoria: 0,50 puntos por cada mes de servizo, ata un máximo de 40 puntos. Non se puntuarán períodos inferiores a un mes. Para a acreditación dos méritos anteditos deberase achegar a correspondente documentación tal e como se indica na base segunda das bases xerais.3. A FASE DE OPOSICIÓN constará de dous exercicios, un tipo test e outro de desevolvemento dun caso práctico, ambos de carácter obrigatorio e eliminatorio, sen prexuízo da proba específica de coñecemento de lingua galega, que só será obrigatoria para os/as aspirantes que non teñan acreditado estar en posesión do nivel de coñecemento de galego requirido. O exame tipo test, que terá unha puntuación máxima de 30 puntos, tendo que alcanzar 15 para entendelo superado. O cuestionario será de 60 preguntas -que gardarán relación coas materias comprendidas no temario que figura no Anexo I, con catro respostas alternativas, sendo só unha delas a correcta. Haberá que responder 6 preguntas adicionais de reserva, que se valorarán no caso de que se anulen algunhas das 60 preguntas iniciais. A duración do exercicio será de 90 minutos. A puntuación calcularase de acordo cos seguintes criterios:  Por cada resposta correcta outórganse 0,5 puntos.  Por cada resposta incorrecta descontaranse 0,125 puntos.  As respostas en branco ou nulas non puntuarán nin restarán. A proba práctica consistirá do desenvolvemento dun suposto práctico proposto polo tribunal nun tempo máximo de dúas horas. O exame práctico terá unha puntuación máximo de 30 puntos, tendo que alcanzar 15 para entendelo superado.4. PROBA DE GALEGO. Os/as aspirantes que non acrediten posuír o nivel de coñecemento de galego requirido deberán realizar unha proba que consistirá en traducir do castelán ao galego, nun tempo máximo de 30 minutos e sen axuda de dicionario, un texto facilitado polo Tribunal acorde ás características funcionais da vacante convocada. Os/as aspirantes serán cualificados como apto/a ou non apto/a; quedarán eliminados do proceso selectivo aqueles/as aspirantes que non acaden a cualificación de aptos. ANEXO I TEMARIO Tema 1.–A Constitución Española de 1978. Estrutura e contido esencial. Tema 2.–A organización territorial do Estado. Natureza xurídica e principios. Os Estatutos de Autonomía. O Estatuto de Autonomía de Galicia. Tema 3.–Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento administrativo común das Administracións Públicas: ámbito obxectivo e subxectivo de aplicación. Capacidade de obrar. Concepto de interesado. Tema 4.–Dereitos das persoas nas súas relacións coas Administracións Públicas. Dereito e obrigación de relacionarse electronicamente coas administracións públicas. Lingua nos procedementos. Tema 5.–Obrigación de resolver. Suspensión do prazo máximo para resolver. Ampliación do prazo máximo para resolver e notificar. Silencio administrativo nos procedementos iniciados a solicitude do interesado. Falta de resolución expresa nos procedementos iniciados de oficio. Tema 6.–Obrigatoriedade de termos e prazos. Cómputo de prazos. Cómputo de prazos nos rexistros. Ampliación. Tramitación de urxencia. Tema 7.–Requisitos dos actos administrativos: produción e contido, motivación e forma. Nulidade de pleno dereito. Anulabilidade. Límites á extensión da nulidade ou anulabilidade dos actos. Conversión de actos viciados. Conservación de actos e trámites. Convalidación. Tema 8.–Dereitos do interesado non procedemento administrativo común e nos procedementos administrativos de natureza sancionadora. Tema 9.–Clases de iniciación do procedemento. Información e actuacións previas. Medidas provisionais. Acumulación. Tema 10.–Ordenación do procedemento. Expediente administrativo. Impulso. Concentración de trámites. Cumprimento de trámites. Cuestións incidentais. Tema 11.–Instrución do procedemento común. Disposicións xerais. Proba. Informes. Participación dous interesados. Finalización do procedemento común. Terminación. Resolución. Desistimento e renuncia. Caducidade. Tema 12.–Especialidades nos procedementos de natureza sancionadora e de responsabilidade patrimonial. Tema 13.–Execución. Título. Executoriedade. Execución forzosa. Medios de execución forzosa. Tema 14.–Revisión de oficio. Revisión de disposicións e actos nulos. Declaración de lesividade de actos anulables. Suspensión. Revogación de actos e rectificación de erros. Límites dá revisión. Tema 15.–Recursos administrativos: obxecto e clases. Recurso extraordinario de revisión. Fin da vía administrativa. Tema 16.–Interposición de recurso. Causas de inadmisión. Suspensión da execución. Audiencia dous interesados. Resolución. Pluralidade de recursos administrativos. Tema 17.–Lei 40/2015, do 1 de outubro, de Réxime xurídico do sector público. Ámbito de aplicación obxectivo e subxectivo. Principios xerais. Principios de intervención das Administracións Públicas para ou desenvolvemento dunha actividade. Tema 18.–Órganos administrativos. Instrucións e ordes de servizo. Órganos consultivos. Funcionamento dous órganos colexiados dás distintas administracións públicas. Abstención e recusación. Tema 19.–Responsabilidade das autoridades e persoal ao servizo das Administracións Públicas: responsabilidade patrimonial e responsabilidade penal. Tema 20.–Regulación dos convenios administrativos. Tema 21.–O municipio: concepto e elementos. Organización territorial do Concello de Curtis. A organización municipal. O réxime ordinario do Concello: órganos necesarios. Alcalde, tenentes de alcalde, pleno e xunta de goberno local. Órganos complementarios: comisións informativas e outros órganos. Réxime de sesións dos órganos de goberno local: Convocatoria, desenvolvemento e adopción de acordos. As actas. Tema 22.–As competencias municipais: propias, delegadas e competencias distintas das propias. Os servizos mínimos. Os convenios sobre exercicio de competencias e a prestación de servizos municipais. Tema 23.–A potestade regulamentaria das entidades locais. Ordenanzas e regulamentos: Obxecto, e procedemento de aprobación e modificación. Tema 24.–As autorizacións administrativas: as súas clases. O réxime das licenzas. A comunicación previa e a declaración responsable. A actividade de fomento das entidades locais. Tema 25.–O patrimonio das entidades locais: bens e dereitos que o conforman. Clases. Bens de dominio público. Bens patrimoniais. Prerrogativas e potestades das entidades locais en relación cos seus bens. Os bens comunais. O inventario. Tema 26.–O orzamento xeral das entidades locais: concepto e contido. Especial referencia ás bases de execución do orzamento. A elaboración e aprobación do orzamento xeral. A prórroga orzamentaria. Tema 27.–A estrutura orzamentaria. As modificacións de crédito: clases, concepto, financiamento e tramitación. Tema 28.–A liquidación do orzamento. Tramitación. A conta xeral das entidades locais: contido, formación, aprobación e rendición. Tema 29. –Os recursos das facendas locais. Os tributos locais: principios. A potestade regulamentaria das entidades locais en materia tributaria: contido das ordenanzas fiscais, tramitación e réxime de impugnación dos actos de imposición e ordenación de tributos. Ordenanzas fiscais do Concello de Curtis. Tema 30.–O imposto sobre bens inmobles. O imposto sobre actividades económicas. O imposto sobre construcións, instalacións e obras. O imposto sobre vehículos de tracción mecánica. O imposto sobre o incremento de valor dos terreos de natureza urbana. Taxas e prezos públicos. Tema 31.–Os tributos: Concepto, fins e clases. A relación xurídico-tributaria. As obrigas tributarias. Os dereitos e garantías dos obrigados tributarios. Feito impoñible. Non suxeición e exención. Devengo. Prescrición. Tema 32.–Os obrigados tributarios, clases. Base impoñible: concepto, clases e métodos de determinación. Base liquidable. Tipo de gravame: concepto e clases. A débeda tributaria: concepto e compoñentes da mesma. Procedemento de xestión tributaria. A liquidación. Tema 33.–A extinción da obriga tributaria. O pago: Requisitos, medios e efectos. A imputación de pagos. Outras formas de extinción: Prescrición. Compensación. Condonación. Insolvencia. Tema 34.–Contratación pública. Disposición xerais. Tipos de contratos. Os contratos menores. Normas específicas de contratación pública nas entidades locais. Tema 35.–Actividade subvencional das Administracións públicas: tipos de subvencións. Procedementos de concesión e xestión das subvencións. Reintegro de subvencións. Control financeiro. Infraccións e sancións administrativas en materia de subvencións. Tema 36.–Clases de empregados públicos. Adquisición e perda da relación de servizo. Instrumentos para a organización do emprego público. Tema 37.–Dereitos e deberes dos empregados públicos. Promoción profesional e avaliación do desempeño. Procedementos de provisión dos postos de traballo. Tema 38.–Permisos dos empregados públicos. Tema 39.–Retribucións do persoal. Estrutura. Tema 40.–Situacións administrativas dos empregados públicos e réxime disciplinario. ANEXO II D.ª ________________________________________________________________________________________________, con data de nacemento ______________, con DNI núm. ____________________ e con domicilio en ____________________________________________________________________, C. P. _______________ (teléfono ___________________; correo electrónico _________________________), ante o Sr. alcalde do Concello de Curtis, COMPARECE e DI: a) Que coñece e acepta as bases do proceso selectivo para a cobertura, mediante funcionario/a de carreira, dunha vacante de administrativo/a adscrito á unidade de secretaría e servizos xerais, incluída na OEP do Concello de Curtis do ano 2020 para a estabilización do emprego temporal. b) Que desexa ser admitido ás probas selectivas convocadas. c) Que reúne todos e cada un dos requisitos establecidos nas bases da convocatoria e que aporta a documentación esixida para ó efecto. d) Que adxunta á presente: – Fotocopia do DNI ou pasaporte. – Fotocopia do título de ______________________________________________ – Fotocopia acreditativa de posuír o CELGA 4 ou título equivalente (só para aqueles aspirantes que desexen acreditar de estar exentos da proba da lingua galega). – Xustificante do pagamento da taxa por dereito de exame. – Acreditación dos méritos baremados para a valoración da fase de concurso. e) Que declara responsablemente non haber sido separado, mediante expediente disciplinario, do servizo de ningunha Administración Pública, nin atoparme inhabilitado para o exercicio da función pública por sentencia firme. f) Que declara responsablemente non estar incurso en causas de incompatibilidade de conformidade có disposto na Lei 53/1984, do 26 de decembro, de incompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións Públicas. g) Que solicita realizar as probas do proceso selectivo na seguinte lingua (marcar cunha x):  Galego  Castelán h) Que solicita adaptacións por motivo de discapacidade (marcar cunha x):  SÍ  NON Por todo o exposto SOLICITA que se teña por presentada esta solicitude e sexa admitido ás probas selectivas indicadas na letra a) En __________, __ de ________________ de 20__ Asdo.: ________________________ ALCALDE-PRESIDENTE DO CONCELLO DE CURTIS BASES ESPECÍFICAS REGULADORAS DA CONVOCATORIA E PROCESO SELECTIVO PARA A COBERTURA, MEDIANTE PERSOAL LABORAL FIXO, DUNHA VACANTE DE MONITOR DEPORTIVO-ADESTRADOR ADSCRITO AO DEPARTAMENTO DE DEPORTES E CULTURA, INCLUÍDA NA OEP DO CONCELLO DE CURTIS DO ANO 2020 PARA ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL PRIMEIRA.–OBXECTO E PREVISIÓNS XERAIS.1. A presentes bases teñen por obxecto a regulación da convocatoria e proceso selectivo para a cobertura, mediante persoal laboral fixo, dunha praza de monitor deportivo-adestrador, que figura como vacante no cadro de persoal laboral do Concello de Curtis e ten sido obxecto de inclusión, para quenda libre, na súa oferta de emprego público do ano 2020 para estabilización de emprego temporal (Boletín Oficial da Provincia n.º 220, do 23/12/2020, e no Diario Oficial de Galicia n.º 258 do 24/12/2020). Apróbanse ao amparo e en desenvolvemento do disposto, con carácter xeral e básico, nas bases xerais reguladoras das convocatorias e procesos selectivos para a cobertura, das vacantes incorporadas na OEP do ano 2020 (BOP n.º 55, do 24/03/2021), ás que se adecuarán e remitirán en todo o non especificamente previsto.2. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición, que se desenvolverá con arranxo ao previsto nas presentes bases específicas e, no que proceda, nas anteditas bases xerais. SEGUNDA.–CARACTERÍSTICAS DA VACANTE CONVOCADA. Clase de persoal: persoal laboral fixo. Denominación: monitor deportivo-adestrador. Código RPT: 06.00.00.02 Clasificación: grupo III Funcións: as correspondentes ao posto e servizo de adscrición, segundo RPT municipal e/ou instrumento organizativo equivalente e vixente en cada momento, e que resulten propias da capacitación profesional, formativa e/ou legal inherentes. Retribucións: as básicas propias do seu grupo/subgrupo de clasificación profesional, así como as complementarias fixadas, para oposto de adscrición correspondente, na RPT vixente (e sen prexuízo daquelas de índole persoal e/ou variables ás que, no seu caso, se poida ter dereito). Xornada de traballo: completa. TERCEIRA.–REQUISITOS DAS PERSOAS ASPIRANTES. Para tomar parte nesta convocatoria e proceso selectivo, as e os aspirantes deberán reunir ademaís dos requisitos previstos na base terceira das bases xerais, os seguintes, referidos á data en que remate o prazo de presentación de solicitudes de participación: a) Estar en posesión, ou en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, do título superior de Formación Profesional da familia de actividades físicas e deportivas ou outro título que habilite para o exercicio das funcións do posto. b) Estar en posesión, ou en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, do CELGA 3 ou acreditación do coñecemento de lingua galega equivalente. A dita acreditación do coñecemento de lingua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación; con arranxo ao Sistema de Certificación de Lingua galega (CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia (nos termos do previsto na Orde de 16 de xullo de 2007, e Orde do 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveles de coñecemento de lingua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o dito coñecemento da Lingua Galega, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de solicitudes, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de lingua galega, de conformidade ao previsto na base sétima. CUARTA.–PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN.1. As persoas interesadas en participar na convocatoria e proceso selectivo deberán presentar a súa solicitude no modelo que figura como Anexo II destas bases, no Rexistro Xeral do Concello de Curtis, na sede electrónica ou na forma establecida no artigo 16 da lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas, na forma e no prazo establecido na base quinta das bases xerais.2. As persoas coa condición legal de discapacidade deberán facelo constar na solicitude, indicando se precisan adaptacións para realizar as probas. Os/as aspirantes que teñan a condición legal de discapacitados, con grao igual ou superior ao 33 por cento, terán que presentar certificación dos órganos competentes que acrediten tal condición, xunto con acreditación da compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes.3. Ás solicitudes de participación (Anexo II) deberá xuntárselles a seguinte documentación: I a) Copia do DNI, pasaporte ou identificativo equivalente e acreditativo da identidade e nacionalidade da persoa aspirante. b) Copia do título requirido para participar nesta convocatoria, ou documento acreditativo/xustificativo de estar en posesión do mesmo, ou en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. c) Copia de documento acreditativo/xustificativo de estar en posesión, ou en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias, do nivel coñecemento da lingua galega requirido (CELGA 4 ou equivalente). d) Relación dos méritos alegados polas persoas aspirantes para a súa valoración na fase de concurso, xunto con copia da documentación acreditativa destes, segundo o previsto na base décimo segundo das bases xerais. e) Certificado negativo do Rexistro Central de Delincuentes Sexuais actualizado -considerarase actualizado se non ten un antigüidade superior de 3 meses-. Non se terán en conta, nin serán obxecto de valoración, aqueles méritos que non teñan sido achegados nin debidamente acreditados, na forma e con arranxo aos criterios e prazo sinalados nestas bases. Así, aqueles que se acheguen ou acrediten fóra de prazo sinalado, non serán susceptibles de valoración; sen prexuízo dos supostos excepcionais nos que, previo acordo expreso do Tribunal, se poida requirir aclaración, documentación/información aclaratoria e/ou adicional sobre outra anterior achegada en prazo.4. A antedita acreditación documental realizarase mediante a achega de copias simples, sen necesidade de cotexo das mesmas; sen prexuízo de que, ao abeiro do disposto no artigo 28 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas (ou aqueloutras previsións normativas análogas/concordantes e/ou substitutivas), se poida requirir a posterior presentación de documentación/información orixinal e o cotexo.5. O prazo de presentación de instancias/solicitudes de participación será de o sinalado na base quinta das bases xerais. QUINTA.–DESENVOLVEMENTO DO PROCESO SELECTIVO.1. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición, no que a fase de concurso se realizará con carácter previo á fase de oposición e non terá carácter eliminatorio, e que se desenvolverá coa arranxo ao especificamente sinalado a continuación, así como ao disposto, con carácter básico e xeral, nas bases xerais.2. A FASE DE CONCURSO, que se puntuará cun máximo de 40 puntos, consistirá na valoración dos méritos indicados a continuación, xunto co sistema de baremación aplicable ao efecto; e tendo en conta, en todo caso, que os ditos méritos se valorarán con referencia á data de inicio do prazo de presentación de instancias/solicitudes de participación no proceso selectivo. Puntuación da experiencia profesional (máximo 40 puntos): – Por servizos prestados na Administración Local ou entidade pública dependente da mesma en prazas ou postos de traballo de idéntica ou similar categoría á do obxecto da convocatoria: 0,50 punto por cada mes de servizo, ata un máximo de 40 puntos. – Por servizos prestados noutra Administración Pública ou entidade do sector público en prazas ou postos de traballo de idéntica ou similar categoría á do obxecto da convocatoria: 0,25 puntos por cada mes de servizo, ata un máximo de 40 puntos. Non se puntuarán períodos inferiores a un mes. Para a acreditación dos méritos anteditos deberase achegar a correspondente documentación tal e como se indica na base segunda das bases xerais.3. A FASE DE OPOSICIÓN constará de dous exercicios, un tipo test e outro de desevolvemento dun caso práctico, ambos de carácter obrigatorio e eliminatorio, sen prexuízo da proba específica de coñecemento de lingua galega, que só será obrigatoria para os/as aspirantes que non teñan acreditado estar en posesión do nivel de coñecemento de galego requirido. O exame tipo test, que terá unha puntuación máxima de 30 puntos, tendo que alcanzar 15 para entendelo superado. O cuestionario será de 60 preguntas –que gardarán relación coas materias comprendidas no temario que figura no Anexo I, con catro respostas alternativas, sendo só unha delas a correcta. Haberá que responder 6 preguntas adicionais de reserva, que se valorarán no caso de que se anulen algunhas das 60 preguntas iniciais. A duración do exercicio será de 90 minutos. A puntuación calcularase de acordo cos seguintes criterios:  Por cada resposta correcta outórganse 0,5 puntos.  Por cada resposta incorrecta descontaranse 0,125 puntos.  As respostas en branco ou nulas non puntuarán nin restarán. A proba práctica consistirá do desenvolvemento dun suposto práctico proposto polo tribunal nun tempo máximo de dúas horas. O exame práctico terá unha puntuación máximo de 30 puntos, tendo que alcanzar 15 para entendelo superado.4. PROBA DE GALEGO. Os/as aspirantes que non acrediten posuír o nivel de coñecemento de galego requirido deberán realizar unha proba que consistirá en traducir do castelán ao galego, nun tempo máximo de 30 minutos e sen axuda de dicionario, un texto facilitado polo Tribunal acorde ás características funcionais da vacante convocada. Os/as aspirantes serán cualificados como apto/a ou non apto/a; quedarán eliminados do proceso selectivo aqueles/as aspirantes que non acaden a cualificación de aptos. ANEXO I TEMARIO Tema 1.–A Constitución Española de 1978. Estrutura e contido esencial. Especial referencia aos dereitos e deberes fundamentais. A reforma constitucional. Tema 2.–A organización territorial do Estado. Natureza xurídica e principios. Os Estatutos de Autonomía. O Estatuto de Autonomía de Galicia. Tema 3.–Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento administrativo común das Administracións Públicas: ámbito obxectivo e subxectivo de aplicación. Capacidade de obrar. Concepto de interesado. Tema 4.–Obrigatoriedade de termos e prazos. Cómputo de prazos. Cómputo de prazos nos rexistros. Ampliación. Tramitación de urxencia. Tema 5.–Dereitos das persoas nas súas relacións coas Administracións Públicas. Dereito e obrigación de relacionarse electronicamente coas administracións públicas. Tema 6.–Lei 40/2015, do 1 de outubro, de Réxime xurídico do sector público. Ámbito de aplicación obxectivo e subxectivo. Principios xerais. Principios de intervención das Administracións Públicas para ou desenvolvemento dunha actividade. Abstención e recusación. Tema 7.–O municipio: concepto e elementos. Organización territorial do Concello de Curtis. A organización municipal. Tema 8.–O réxime ordinario do Concello: órganos necesarios. Alcalde, tenentes de alcalde, pleno e xunta de goberno local. Órganos complementarios: comisións informativas e outros órganos. Réxime de sesións dos órganos de goberno local: Convocatoria, desenvolvemento e adopción de acordos. As actas. Tema 9.–As competencias municipais: propias, delegadas e competencias distintas das propias. Os servizos mínimos. Tema 10.–A potestade regulamentaria das entidades locais. Ordenanzas e regulamentos: Obxecto, e procedemento de aprobación e modificación. Ordenanzas fiscais do Concello de Curtis. Tema 11.–Clases de empregados públicos. Adquisición e perda da relación de servizo. Tema 12.–Dereitos e deberes dos empregados públicos. Permisos dos empregados públicos. Tema 13.–Retribucións dos empregados públicos. Réxime de incompatibilidades. Tema 14.–Lexislación e normativa vixente no deporte Galego. Tema 15.–O deporte escolar. Plan Xogade. Tema 16.–O Deporte como concepto. Clasificación, orixe e evolución. Tema 17.–Primeiros auxilios. Tema 18.–A condición física. Concepción, evolución, principios básicos e sistemas de desenrolo e aplicación nos diferentes deportes. Tema 19.–As capacidades físicas básicas. Concepto, evolución, factores, clasificación desenvolvemento e métodos de cada unha delas. Tema 20.–Anatomía e fisioloxía do deporte. Tema 21.–Deportes individuais e de adversario. Regulamento, modalidades, técnica, táctica e características. Tema 22.–Deportes colectivos. Regulamento, modalidades, técnica, táctica, sistemas de xogo e características. Tema 23.–O xogo: teorías, características e clasificacións. Adaptacións metodolóxicas baseadas nas características dos xogos. Tema 24.–Xogos e deportes populares, autóctonos e tradicionais. A actividade física organizada no medio natural. Tema 25.–As habilidades básicas e as tarefas motrices. Evolución das capacidades motrices en relación co desenvolvemento evolutivo en xeral. Educación sensomotriz e psicomotriz nas etapas da infancia. Tema 26.–Bases psicopedagóxicas, métodos e estilos de ensinanza. Tema 27.–Saúde e actividade física: Efectos positivos e contraindicacións da actividade física na calidade de vida. Tema 28.–Exercicio físico como promoción e prevención na saúde. Tema 29.–Nutrición básica: Grupos de alimentos e principios inmediatos. Tema 30.–Planificación deportiva: Fases, tipos e procesos. Tema 31.–O municipio e a práctica de actividades físicas. Recursos materiais Tema 32.–A programación na Educación Física e o deporte dende un enfoque globalizador. Estrutura e elementos básicos de programación. Organización de grupos e tarefas. Tema 33.–A didáctica da Educación Física e o deporte. Principios didácticos básicos, metas e obxectivos da Educación Física e o deporte. Tema 34.–Patoloxías relacionadas coa actividade física. Capacidades físicas básicas, a súa evolución e factores que inflúen no seu desenvolvemento. Tema 35.–Características do desenvolvemento psicoevolutivo da infancia e a adolescencia. Aspectos cognitivos, motrices, afectivos e sociais dos nenas e nenas ata os 16 anos de idade. Tema 36.–A motricidade na madurez e vellez. O proceso de envellecemento. Actividades físicas e proceso involutivo. Condutas motrices e idade avanzada. Tema 37.–Principios fundamentais do adestramento comúns a todos os deportes. Adecuación do adestramento na actividade física na infancia, adolescencia, madurez e vellez. Tema 38.–A animación no deporte. Aspectos xerais. Planificación da animación deportiva. Programas adaptadas á idade. Tema 39.–A saúde e a calidade de vida. Hábitos e estilos de vida saudables en relación coa actividade física. Tema 40.–Prevención de riscos laborais inherentes ao posto de monitor deportivo. Dereitos e obrigas a cumprir segundo a Lei de Prevención de Riscos Laborais. Aspectos básicos de evacuación de edificios: Plans de actuacións ante emerxencias. ANEXO II D.ª ________________________________________________________________________________________________, con data de nacemento ______________, con DNI núm. ____________________ e con domicilio en ____________________________________________________________________, C. P. _______________ (teléfono ___________________; correo electrónico _________________________), ante o Sr. alcalde do Concello de Curtis, COMPARECE e DI: a) Que coñece e acepta as bases do proceso selectivo para a cobertura, mediante persoal laboral fixo, dunha vacante de monitor deportivo-adestrador adscrito ao departamento de deportes e cultura incluída na OEP do Concello de Curtis do ano 2020 para a estabilización do emprego temporal. b) Que desexa ser admitido ás probas selectivas convocadas. c) Que reúne todos e cada un dos requisitos establecidos nas bases da convocatoria e que aporta a documentación esixida para ó efecto. d) Que adxunta á presente: – Fotocopia do DNI ou pasaporte. – Fotocopia do título de ______________________________________________ – Fotocopia acreditativa de posuír o CELGA 3 ou título equivalente (só para aqueles aspirantes que desexen acreditar de estar exentos da proba da lingua galega). – Xustificante do pagamento da taxa por dereito de exame. – Acreditación dos méritos baremados para a valoración da fase de concurso. – Certificado negativo do Rexistro Central de Delincuentes Sexuais. e) Que declara responsablemente non haber sido separado, mediante expediente disciplinario, do servizo de ningunha Administración Pública, nin atoparme inhabilitado para o exercicio da función pública por sentencia firme. f) Que declara responsablemente non estar incurso en causas de incompatibilidade de conformidade có disposto na Lei 53/1984, do 26 de decembro, de incompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións Públicas. g) Que solicita realizar as probas do proceso selectivo na seguinte lingua (marcar cunha x):  Galego  Castelán h) Que solicita adaptacións por motivo de discapacidade (marcar cunha x):  SÍ  NON Por todo o exposto SOLICITA que se teña por presentada esta solicitude e sexa admitido ás probas selectivas indicadas na letra a). En __________, __ de ________________ de 20__ Asdo.: ________________________ ALCALDE-PRESIDENTE DO CONCELLO DE CURTIS BASES ESPECÍFICAS REGULADORAS DA CONVOCATORIA E PROCESO SELECTIVO PARA A COBERTURA, MEDIANTE PERSOAL LABORAL FIXO, DUNHA VACANTE DE MONITOR DEPORTIVO-ADESTRADOR ADSCRITO AO DEPARTAMENTO DE DEPORTES E CULTURA, INCLUÍDA NA OEP DO CONCELLO DE CURTIS DO ANO 2020 PARA ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL PRIMEIRA.–OBXECTO E PREVISIÓNS XERAIS.1. A presentes bases teñen por obxecto a regulación da convocatoria e proceso selectivo para a cobertura, mediante persoal laboral fixo, dunha praza de monitor deportivo-adestrador, que figura como vacante no cadro de persoal laboral do Concello de Curtis e ten sido obxecto de inclusión, para quenda libre, na súa oferta de emprego público do ano 2020 para estabilización de emprego temporal (Boletín Oficial da Provincia n.º 220, do 23/12/2020, e no Diario Oficial de Galicia n.º 258 do 24/12/2020). Apróbanse ao amparo e en desenvolvemento do disposto, con carácter xeral e básico, nas bases xerais reguladoras das convocatorias e procesos selectivos para a cobertura, das vacantes incorporadas na OEP do ano 2020 (BOP n.º 55, do 24/03/2021), ás que se adecuarán e remitirán en todo o non especificamente previsto.2. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición, que se desenvolverá con arranxo ao previsto nas presentes bases específicas e, no que proceda, nas anteditas bases xerais. SEGUNDA.–CARACTERÍSTICAS DA VACANTE CONVOCADA. Clase de persoal: persoal laboral fixo. Denominación: monitor deportivo-adestrador. Código RPT: 06.00.00.03 Clasificación: grupo III Funcións: as correspondentes ao posto e servizo de adscrición, segundo RPT municipal e/ou instrumento organizativo equivalente e vixente en cada momento, e que resulten propias da capacitación profesional, formativa e/ou legal inherentes. Retribucións: as básicas propias do seu grupo/subgrupo de clasificación profesional, así como as complementarias fixadas, para oposto de adscrición correspondente, na RPT vixente (e sen prexuízo daquelas de índole persoal e/ou variables ás que, no seu caso, se poida ter dereito). Xornada de traballo: completa. TERCEIRA.–REQUISITOS DAS PERSOAS ASPIRANTES. Para tomar parte nesta convocatoria e proceso selectivo, as e os aspirantes deberán reunir ademaís dos requisitos previstos na base terceira das bases xerais, os seguintes, referidos á data en que remate o prazo de presentación de solicitudes de participación: a) Estar en posesión, ou en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, do título superior de Formación Profesional da familia de actividades físicas e deportivas ou outro título que habilite para o exercicio das funcións do posto. b) Estar en posesión, ou en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, do CELGA 3 ou acreditación do coñecemento de lingua galega equivalente. A dita acreditación do coñecemento de lingua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación; con arranxo ao Sistema de Certificación de Lingua galega (CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia (nos termos do previsto na Orde de 16 de xullo de 2007, e Orde do 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveles de coñecemento de lingua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o dito coñecemento da Lingua Galega, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de solicitudes, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de lingua galega, de conformidade ao previsto na base sétima. CUARTA.–PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN.1. As persoas interesadas en participar na convocatoria e proceso selectivo deberán presentar a súa solicitude no modelo que figura como Anexo II destas bases, no Rexistro Xeral do Concello de Curtis, na sede electrónica ou na forma establecida no artigo 16 da lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas, na forma e no prazo establecido na base quinta das bases xerais.2. As persoas coa condición legal de discapacidade deberán facelo constar na solicitude, indicando se precisan adaptacións para realizar as probas. Os/as aspirantes que teñan a condición legal de discapacitados, con grao igual ou superior ao 33 por cento, terán que presentar certificación dos órganos competentes que acrediten tal condición, xunto con acreditación da compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes.3. Ás solicitudes de participación (Anexo II) deberá xuntárselles a seguinte documentación: I a) Copia do DNI, pasaporte ou identificativo equivalente e acreditativo da identidade e nacionalidade da persoa aspirante. b) Copia do título requirido para participar nesta convocatoria, ou documento acreditativo/xustificativo de estar en posesión do mesmo, ou en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. c) Copia de documento acreditativo/xustificativo de estar en posesión, ou en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias, do nivel coñecemento da lingua galega requirido (CELGA 4 ou equivalente). d) Relación dos méritos alegados polas persoas aspirantes para a súa valoración na fase de concurso, xunto con copia da documentación acreditativa destes, segundo o previsto na base décimo segundo das bases xerais. e) Certificado negativo do Rexistro Central de Delincuentes Sexuais actualizado -considerarase actualizado se non ten un antigüidade superior de 3 meses-. Non se terán en conta, nin serán obxecto de valoración, aqueles méritos que non teñan sido achegados nin debidamente acreditados, na forma e con arranxo aos criterios e prazo sinalados nestas bases. Así, aqueles que se acheguen ou acrediten fóra de prazo sinalado, non serán susceptibles de valoración; sen prexuízo dos supostos excepcionais nos que, previo acordo expreso do Tribunal, se poida requirir aclaración, documentación/información aclaratoria e/ou adicional sobre outra anterior achegada en prazo.4. A antedita acreditación documental realizarase mediante a achega de copias simples, sen necesidade de cotexo das mesmas; sen prexuízo de que, ao abeiro do disposto no artigo 28 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas (ou aqueloutras previsións normativas análogas/concordantes e/ou substitutivas), se poida requirir a posterior presentación de documentación/información orixinal e o cotexo.5. O prazo de presentación de instancias/solicitudes de participación será de o sinalado na base quinta das bases xerais. QUINTA.–DESENVOLVEMENTO DO PROCESO SELECTIVO.1. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición, no que a fase de concurso se realizará con carácter previo á fase de oposición e non terá carácter eliminatorio, e que se desenvolverá coa arranxo ao especificamente sinalado a continuación, así como ao disposto, con carácter básico e xeral, nas bases xerais.2. A FASE DE CONCURSO, que se puntuará cun máximo de 40 puntos, consistirá na valoración dos méritos indicados a continuación, xunto co sistema de baremación aplicable ao efecto; e tendo en conta, en todo caso, que os ditos méritos se valorarán con referencia á data de inicio do prazo de presentación de instancias/solicitudes de participación no proceso selectivo. Puntuación da experiencia profesional (máximo 40 puntos): – Por servizos prestados na Administración Local ou entidade pública dependente da mesma en prazas ou postos de traballo de idéntica ou similar categoría á do obxecto da convocatoria: 0,50 punto por cada mes de servizo, ata un máximo de 40 puntos. – Por servizos prestados noutra Administración Pública ou entidade do sector público en prazas ou postos de traballo de idéntica ou similar categoría á do obxecto da convocatoria: 0,25 puntos por cada mes de servizo, ata un máximo de 40 puntos. Non se puntuarán períodos inferiores a un mes. Para a acreditación dos méritos anteditos deberase achegar a correspondente documentación tal e como se indica na base segunda das bases xerais.3. A FASE DE OPOSICIÓN constará de dous exercicios, un tipo test e outro de desevolvemento dun caso práctico, ambos de carácter obrigatorio e eliminatorio, sen prexuízo da proba específica de coñecemento de lingua galega, que só será obrigatoria para os/as aspirantes que non teñan acreditado estar en posesión do nivel de coñecemento de galego requirido. O exame tipo test, que terá unha puntuación máxima de 30 puntos, tendo que alcanzar 15 para entendelo superado. O cuestionario será de 60 preguntas -que gardarán relación coas materias comprendidas no temario que figura no Anexo I, con catro respostas alternativas, sendo só unha delas a correcta. Haberá que responder 6 preguntas adicionais de reserva, que se valorarán no caso de que se anulen algunhas das 60 preguntas iniciais. A duración do exercicio será de 90 minutos. A puntuación calcularase de acordo cos seguintes criterios:  Por cada resposta correcta outórganse 0,5 puntos.  Por cada resposta incorrecta descontaranse 0,125 puntos.  As respostas en branco ou nulas non puntuarán nin restarán. A proba práctica consistirá do desenvolvemento dun suposto práctico proposto polo tribunal nun tempo máximo de dúas horas. O exame práctico terá unha puntuación máximo de 30 puntos, tendo que alcanzar 15 para entendelo superado.4. PROBA DE GALEGO. Os/as aspirantes que non acrediten posuír o nivel de coñecemento de galego requirido deberán realizar unha proba que consistirá en traducir do castelán ao galego, nun tempo máximo de 30 minutos e sen axuda de dicionario, un texto facilitado polo Tribunal acorde ás características funcionais da vacante convocada. Os/as aspirantes serán cualificados como apto/a ou non apto/a; quedarán eliminados do proceso selectivo aqueles/as aspirantes que non acaden a cualificación de aptos. ANEXO TEMARIO Tema 1.–A Constitución Española de 1978. Estrutura e contido esencial. Especial referencia aos dereitos e deberes fundamentais. A reforma constitucional. Tema 2.–A organización territorial do Estado. Natureza xurídica e principios. Os Estatutos de Autonomía. O Estatuto de Autonomía de Galicia. Tema 3.–Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento administrativo común das Administracións Públicas: ámbito obxectivo e subxectivo de aplicación. Capacidade de obrar. Concepto de interesado. Tema 4.–Obrigatoriedade de termos e prazos. Cómputo de prazos. Cómputo de prazos nos rexistros. Ampliación. Tramitación de urxencia. Tema 5.–Dereitos das persoas nas súas relacións coas Administracións Públicas. Dereito e obrigación de relacionarse electronicamente coas administracións públicas. Tema 6.–Lei 40/2015, do 1 de outubro, de Réxime xurídico do sector público. Ámbito de aplicación obxectivo e subxectivo. Principios xerais. Principios de intervención das Administracións Públicas para ou desenvolvemento dunha actividade. Abstención e recusación. Tema 7.–O municipio: concepto e elementos. Organización territorial do Concello de Curtis. A organización municipal. Tema 8.–O réxime ordinario do Concello: órganos necesarios. Alcalde, tenentes de alcalde, pleno e xunta de goberno local. Órganos complementarios: comisións informativas e outros órganos. Réxime de sesións dos órganos de goberno local: Convocatoria, desenvolvemento e adopción de acordos. As actas. Tema 9.–As competencias municipais: propias, delegadas e competencias distintas das propias. Os servizos mínimos. Tema 10.–A potestade regulamentaria das entidades locais. Ordenanzas e regulamentos: Obxecto, e procedemento de aprobación e modificación. Ordenanzas fiscais do Concello de Curtis. Tema 11.–Clases de empregados públicos. Adquisición e perda da relación de servizo. Tema 12.–Dereitos e deberes dos empregados públicos. Permisos dos empregados públicos. Tema 13.–Retribucións dos empregados públicos. Réxime de incompatibilidades. Tema 14.–Lexislación e normativa vixente no deporte Galego. Tema 15.–O deporte escolar. Plan Xogade. Tema 16.–O Deporte como concepto. Clasificación, orixe e evolución. Tema 17.–Primeiros auxilios. Tema 18.–A condición física. Concepción, evolución, principios básicos e sistemas de desenrolo e aplicación nos diferentes deportes. Tema 19.–As capacidades físicas básicas. Concepto, evolución, factores, clasificación desenvolvemento e métodos de cada unha delas. Tema 20.–Anatomía e fisioloxía do deporte. Tema 21.–Deportes individuais e de adversario. Regulamento, modalidades, técnica, táctica e características. Tema 22.–Deportes colectivos. Regulamento, modalidades, técnica, táctica, sistemas de xogo e características. Tema 23.–O xogo: teorías, características e clasificacións. Adaptacións metodolóxicas baseadas nas características dos xogos. Tema 24.–Xogos e deportes populares, autóctonos e tradicionais. A actividade física organizada no medio natural. Tema 25.–As habilidades básicas e as tarefas motrices. Evolución das capacidades motrices en relación co desenvolvemento evolutivo en xeral. Educación sensomotriz e psicomotriz nas etapas da infancia. Tema 26.–Bases psicopedagóxicas, métodos e estilos de ensinanza. Tema 27.–Saúde e actividade física: Efectos positivos e contraindicacións da actividade física na calidade de vida. Tema 28.–Exercicio físico como promoción e prevención na saúde. Tema 29.–Nutrición básica: Grupos de alimentos e principios inmediatos. Tema 30.–Planificación deportiva: Fases, tipos e procesos. Tema 31.–O municipio e a práctica de actividades físicas. Recursos materiais Tema 32.–A programación na Educación Física e o deporte dende un enfoque globalizador. Estrutura e elementos básicos de programación. Organización de grupos e tarefas. Tema 33.–A didáctica da Educación Física e o deporte. Principios didácticos básicos, metas e obxectivos da Educación Física e o deporte. Tema 34.–Patoloxías relacionadas coa actividade física. Capacidades físicas básicas, a súa evolución e factores que inflúen no seu desenvolvemento. Tema 35.–Características do desenvolvemento psicoevolutivo da infancia e a adolescencia. Aspectos cognitivos, motrices, afectivos e sociais dos nenas e nenas ata os 16 anos de idade. Tema 36.–A motricidade na madurez e vellez. O proceso de envellecemento. Actividades físicas e proceso involutivo. Condutas motrices e idade avanzada. Tema 37.–Principios fundamentais do adestramento comúns a todos os deportes. Adecuación do adestramento na actividade física na infancia, adolescencia, madurez e vellez. Tema 38.–A animación no deporte. Aspectos xerais. Planificación da animación deportiva. Programas adaptadas á idade. Tema 39.–A saúde e a calidade de vida. Hábitos e estilos de vida saudables en relación coa actividade física. Tema 40.–Prevención de riscos laborais inherentes ao posto de monitor deportivo. Dereitos e obrigas a cumprir segundo a Lei de Prevención de Riscos Laborais. Aspectos básicos de evacuación de edificios: Plans de actuacións ante emerxencias. ANEXO II D.ª ________________________________________________________________________________________________, con data de nacemento ______________, con DNI núm. ____________________ e con domicilio en ____________________________________________________________________, C. P. _______________ (teléfono ___________________; correo electrónico _________________________), ante o Sr. alcalde do Concello de Curtis, COMPARECE e DI: a) Que coñece e acepta as bases do proceso selectivo para a cobertura, mediante persoal laboral fixo, dunha vacante de monitor deportivo-adestrador adscrito ao departamento de deportes e cultura incluída na OEP do Concello de Curtis do ano 2020 para a estabilización do emprego temporal. b) Que desexa ser admitido ás probas selectivas convocadas. c) Que reúne todos e cada un dos requisitos establecidos nas bases da convocatoria e que aporta a documentación esixida para ó efecto. d) Que adxunta á presente: – Fotocopia do DNI ou pasaporte. – Fotocopia do título de ______________________________________________ – Fotocopia acreditativa de posuír o CELGA 3 ou título equivalente (só para aqueles aspirantes que desexen acreditar de estar exentos da proba da lingua galega). – Xustificante do pagamento da taxa por dereito de exame. – Acreditación dos méritos baremados para a valoración da fase de concurso. – Certificado negativo do Rexistro Central de Delincuentes Sexuais. e) Que declara responsablemente non haber sido separado, mediante expediente disciplinario, do servizo de ningunha Administración Pública, nin atoparme inhabilitado para o exercicio da función pública por sentencia firme. f) Que declara responsablemente non estar incurso en causas de incompatibilidade de conformidade có disposto na Lei 53/1984, do 26 de decembro, de incompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións Públicas. g) Que solicita realizar as probas do proceso selectivo na seguinte lingua (marcar cunha x):  Galego  Castelán h) Que solicita adaptacións por motivo de discapacidade (marcar cunha x):  SÍ  NON Por todo o exposto SOLICITA que se teña por presentada esta solicitude e sexa admitido ás probas selectivas indicadas na letra a). En __________, __ de ________________ de 20__ Asdo.: ________________________ ALCALDE-PRESIDENTE DO CONCELLO DE CURTIS BASES ESPECÍFICAS REGULADORAS DA CONVOCATORIA E PROCESO SELECTIVO PARA A COBERTURA, MEDIANTE PERSOAL LABORAL FIXO, DUNHA VACANTE DE MONITOR DEPORTIVO-ADESTRADOR A XORNADA PARCIAL ADSCRITO AO DEPARTAMENTO DE DEPORTES E CULTURA, INCLUÍDA NA OEP DO CONCELLO DE CURTIS DO ANO 2020 PARA ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL PRIMEIRA.–OBXECTO E PREVISIÓNS XERAIS.1. A presentes bases teñen por obxecto a regulación da convocatoria e proceso selectivo para a cobertura, mediante persoal laboral fixo, dunha praza de monitor deportivo-adestrador a xornada parcial, que figura como vacante no cadro de persoal laboral do Concello de Curtis e ten sido obxecto de inclusión, para quenda libre, na súa oferta de emprego público do ano 2020 para estabilización de emprego temporal (Boletín Oficial da Provincia n.º 220, do 23/12/2020, e no Diario Oficial de Galicia n.º 258, do 24/12/2020). Apróbanse ao amparo e en desenvolvemento do disposto, con carácter xeral e básico, nas bases xerais reguladoras das convocatorias e procesos selectivos para a cobertura, das vacantes incorporadas na OEP do ano 2020 (BOP n.º 55, do 24/03/2021), ás que se adecuarán e remitirán en todo o non especificamente previsto.2. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición, que se desenvolverá con arranxo ao previsto nas presentes bases específicas e, no que proceda, nas anteditas bases xerais. SEGUNDA.–CARACTERÍSTICAS DA VACANTE CONVOCADA. Clase de persoal: persoal laboral fixo Denominación: monitor deportivo-adestrador. Código RPT: 06.00.00.05 Clasificación: grupo III Funcións: as correspondentes ao posto e servizo de adscrición, segundo RPT municipal e/ou instrumento organizativo equivalente e vixente en cada momento, e que resulten propias da capacitación profesional, formativa e/ou legal inherentes. Retribucións: as básicas propias do seu grupo/subgrupo de clasificación profesional, así como as complementarias fixadas, para oposto de adscrición correspondente, na RPT vixente (e sen prexuízo daquelas de índole persoal e/ou variables ás que, no seu caso, se poida ter dereito). Xornada de traballo: parcial (20 horas semanais). TERCEIRA.–REQUISITOS DAS PERSOAS ASPIRANTES. Para tomar parte nesta convocatoria e proceso selectivo, as e os aspirantes deberán reunir ademaís dos requisitos previstos na base terceira das bases xerais, os seguintes, referidos á data en que remate o prazo de presentación de solicitudes de participación: a) Estar en posesión, ou en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, do título superior de Formación Profesional da familia de actividades físicas e deportivas ou outro título que habilite para o exercicio das funcións do posto. b) Estar en posesión, ou en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, do CELGA 3 ou acreditación do coñecemento de lingua galega equivalente. A dita acreditación do coñecemento de lingua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación; con arranxo ao Sistema de Certificación de Lingua galega (CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia (nos termos do previsto na Orde de 16 de xullo de 2007, e Orde de 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveles de coñecemento de lingua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o dito coñecemento da Lingua Galega, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de solicitudes, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de lingua galega, de conformidade ao previsto na base sétima. CUARTA.–PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN.1. As persoas interesadas en participar na convocatoria e proceso selectivo deberán presentar a súa solicitude no modelo que figura como Anexo II destas bases, no Rexistro Xeral do Concello de Curtis, na sede electrónica ou na forma establecida no artigo 16 da lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas, na forma e no prazo establecido na base quinta das bases xerais.2. As persoas coa condición legal de discapacidade deberán facelo constar na solicitude, indicando se precisan adaptacións para realizar as probas. Os/as aspirantes que teñan a condición legal de discapacitados, con grao igual ou superior ao 33 por cento, terán que presentar certificación dos órganos competentes que acrediten tal condición, xunto con acreditación da compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes.3. Ás solicitudes de participación (Anexo II) deberá xuntárselles a seguinte documentación: I a) Copia do DNI, pasaporte ou identificativo equivalente e acreditativo da identidade e nacionalidade da persoa aspirante. b) Copia do título requirido para participar nesta convocatoria, ou documento acreditativo/xustificativo de estar en posesión do mesmo, ou en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. c) Copia de documento acreditativo/xustificativo de estar en posesión, ou en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias, do nivel coñecemento da lingua galega requirido (CELGA 4 ou equivalente). d) Relación dos méritos alegados polas persoas aspirantes para a súa valoración na fase de concurso, xunto con copia da documentación acreditativa destes, segundo o previsto na base décimo segundo das bases xerais. e) Certificado negativo do Rexistro Central de Delincuentes Sexuais actualizado -considerarase actualizado se non ten un antigüidade superior de 3 meses-. Non se terán en conta, nin serán obxecto de valoración, aqueles méritos que non teñan sido achegados nin debidamente acreditados, na forma e con arranxo aos criterios e prazo sinalados nestas bases. Así, aqueles que se acheguen ou acrediten fóra de prazo sinalado, non serán susceptibles de valoración; sen prexuízo dos supostos excepcionais nos que, previo acordo expreso do Tribunal, se poida requirir aclaración, documentación/información aclaratoria e/ou adicional sobre outra anterior achegada en prazo.4. A antedita acreditación documental realizarase mediante a achega de copias simples, sen necesidade de cotexo das mesmas; sen prexuízo de que, ao abeiro do disposto no artigo 28 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas (ou aqueloutras previsións normativas análogas/concordantes e/ou substitutivas), se poida requirir a posterior presentación de documentación/información orixinal e o cotexo.5. O prazo de presentación de instancias/solicitudes de participación será de o sinalado na base quinta das bases xerais. QUINTA.–DESENVOLVEMENTO DO PROCESO SELECTIVO.1. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición, no que a fase de concurso se realizará con carácter previo á fase de oposición e non terá carácter eliminatorio, e que se desenvolverá coa arranxo ao especificamente sinalado a continuación, así como ao disposto, con carácter básico e xeral, nas bases xerais.2. A FASE DE CONCURSO, que se puntuará cun máximo de 40 puntos, consistirá na valoración dos méritos indicados a continuación, xunto co sistema de baremación aplicable ao efecto; e tendo en conta, en todo caso, que os ditos méritos se valorarán con referencia á data de inicio do prazo de presentación de instancias/solicitudes de participación no proceso selectivo. Puntuación da Experiencia profesional (Máximo 40 puntos): – Por servizos prestados na Administración Local ou entidade pública dependente da mesma en prazas ou postos de traballo de idéntica ou similar categoría á do obxecto da convocatoria: 0,50 punto por cada mes de servizo, ata un máximo de 40 puntos. – Por servizos prestados noutra Administración Pública ou entidade do sector público en prazas ou postos de traballo de idéntica ou similar categoría á do obxecto da convocatoria: 0,25 puntos por cada mes de servizo, ata un máximo de 40 puntos. Non se puntuarán períodos inferiores a un mes. Para a acreditación dos méritos anteditos deberase achegar a correspondente documentación tal e como se indica na base segunda das bases xerais.3. A FASE DE OPOSICIÓN constará de dous exercicios, un tipo test e outro de desevolvemento dun caso práctico, ambos de carácter obrigatorio e eliminatorio, sen prexuízo da proba específica de coñecemento de lingua galega, que só será obrigatoria para os/as aspirantes que non teñan acreditado estar en posesión do nivel de coñecemento de galego requirido. O exame tipo test, que terá unha puntuación máxima de 30 puntos, tendo que alcanzar 15 para entendelo superado. O cuestionario será de 60 preguntas -que gardarán relación coas materias comprendidas no temario que figura no Anexo I, con catro respostas alternativas, sendo só unha delas a correcta. Haberá que responder 6 preguntas adicionais de reserva, que se valorarán no caso de que se anulen algunhas das 60 preguntas iniciais. A duración do exercicio será de 90 minutos. A puntuación calcularase de acordo cos seguintes criterios:  Por cada resposta correcta outórganse 0,5 puntos.  Por cada resposta incorrecta descontaranse 0,125 puntos.  As respostas en branco ou nulas non puntuarán nin restarán. A proba práctica consistirá do desenvolvemento dun suposto práctico proposto polo tribunal nun tempo máximo de dúas horas. O exame práctico terá unha puntuación máximo de 30 puntos, tendo que alcanzar 15 para entendelo superado.4. PROBA DE GALEGO. Os/as aspirantes que non acrediten posuír o nivel de coñecemento de galego requirido deberán realizar unha proba que consistirá en traducir do castelán ao galego, nun tempo máximo de 30 minutos e sen axuda de dicionario, un texto facilitado polo Tribunal acorde ás características funcionais da vacante convocada. Os/as aspirantes serán cualificados como apto/a ou non apto/a; quedarán eliminados do proceso selectivo aqueles/as aspirantes que non acaden a cualificación de aptos. ANEXO I TEMARIO Tema 1.–A Constitución Española de 1978. Estrutura e contido esencial. Especial referencia aos dereitos e deberes fundamentais. A reforma constitucional. Tema 2.–A organización territorial do Estado. Natureza xurídica e principios. Os Estatutos de Autonomía. O Estatuto de Autonomía de Galicia. Tema 3.–Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento administrativo común das Administracións Públicas: ámbito obxectivo e subxectivo de aplicación. Capacidade de obrar. Concepto de interesado. Tema 4.–Obrigatoriedade de termos e prazos. Cómputo de prazos. Cómputo de prazos nos rexistros. Ampliación. Tramitación de urxencia. Tema 5.–Dereitos das persoas nas súas relacións coas Administracións Públicas. Dereito e obrigación de relacionarse electronicamente coas administracións públicas. Tema 6.–Lei 40/2015, do 1 de outubro, de Réxime xurídico do sector público. Ámbito de aplicación obxectivo e subxectivo. Principios xerais. Principios de intervención das Administracións Públicas para ou desenvolvemento dunha actividade. Abstención e recusación. Tema 7.–O municipio: concepto e elementos. Organización territorial do Concello de Curtis. A organización municipal. Tema 8.–O réxime ordinario do Concello: órganos necesarios. Alcalde, tenentes de alcalde, pleno e xunta de goberno local. Órganos complementarios: comisións informativas e outros órganos. Réxime de sesións dos órganos de goberno local: Convocatoria, desenvolvemento e adopción de acordos. As actas. Tema 9.–As competencias municipais: propias, delegadas e competencias distintas das propias. Os servizos mínimos. Tema 10.–A potestade regulamentaria das entidades locais. Ordenanzas e regulamentos: Obxecto, e procedemento de aprobación e modificación. Ordenanzas fiscais do Concello de Curtis. Tema 11.–Clases de empregados públicos. Adquisición e perda da relación de servizo. Tema 12.–Dereitos e deberes dos empregados públicos. Permisos dos empregados públicos. Tema 13.–Retribucións dos empregados públicos. Réxime de incompatibilidades. Tema 14.–Lexislación e normativa vixente no deporte Galego. Tema 15.–O deporte escolar. Plan Xogade. Tema 16.–O Deporte como concepto. Clasificación, orixe e evolución. Tema 17.–Primeiros auxilios. Tema 18.–A condición física. Concepción, evolución, principios básicos e sistemas de desenrolo e aplicación nos diferentes deportes. Tema 19.–As capacidades físicas básicas. Concepto, evolución, factores, clasificación desenvolvemento e métodos de cada unha delas. Tema 20.–Anatomía e fisioloxía do deporte. Tema 21.–A forza: Concepto, evolución, factores, desenvolvemento e métodos. Tema 22.–A resistencia: Concepto, evolución, factores, desenvolvemento e métodos. Tema 23.–A velocidade: Concepto, evolución, factores, desenvolvemento e métodos. Tema 24.–A flexibilidade: Concepto, evolución, factores, desenvolvemento e métodos. Tema 25.–Modalidades deportivas: Culturismo e powerlifting. Tema 26.–As habilidades básicas e as tarefas motrices. Evolución das capacidades motrices en relación co desenvolvemento evolutivo en xeral. Educación sensomotriz e psicomotriz nas etapas da infancia. Tema 27.–Bases psicopedagóxicas, métodos e estilos de ensinanza. Tema 28.–Saúde e actividade física: Efectos positivos e contraindicacións da actividade física na calidade de vida. Tema 29.–Exercicio físico como promoción e prevención na saúde. Tema 30.–Nutrición básica: Grupos de alimentos e principios inmediatos. Tema 31.–Planificación deportiva: Fases, tipos e procesos. Tema 32.–A programación na Educación Física e o deporte dende un enfoque globalizador. Estrutura e elementos básicos de programación. Organización de grupos e tarefas. Tema 33.–A didáctica da Educación Física e o deporte. Principios didácticos básicos, metas e obxectivos da Educación Física e o deporte. Tema 34.–Patoloxías relacionadas coa actividade física. Capacidades físicas básicas, a súa evolución e factores que inflúen no seu desenvolvemento. Tema 35.–Características do desenvolvemento psicoevolutivo da infancia e a adolescencia. Aspectos cognitivos, motrices, afectivos e sociais dos nenas e nenas ata os 16 anos de idade. Tema 36.–A motricidade na madurez e vellez. O proceso de envellecemento. Actividades físicas e proceso involutivo. Condutas motrices e idade avanzada. Tema 37.–Principios fundamentais do adestramento comúns a todos os deportes. Adecuación do adestramento na actividade física na infancia, adolescencia, madurez e vellez. Tema 38.–A animación no deporte. Aspectos xerais. Planificación da animación deportiva. Programas adaptadas á idade. Tema 39.–A saúde e a calidade de vida. Hábitos e estilos de vida saudables en relación coa actividade física. Tema 40.–Prevención de riscos laborais inherentes ao posto de monitor deportivo. Dereitos e obrigas a cumprir segundo a Lei de Prevención de Riscos Laborais. Aspectos básicos de evacuación de edificios: Plans de actuacións ante emerxencias. ANEXO II D.ª ________________________________________________________________________________________________, con data de nacemento ______________, con DNI núm. ____________________ e con domicilio en ____________________________________________________________________, C. P. _______________ (teléfono ___________________; correo electrónico _________________________), ante o Sr. alcalde do Concello de Curtis, COMPARECE e DI: a) Que coñece e acepta as bases do proceso selectivo para a cobertura, mediante persoal laboral fixo, dunha vacante de monitor deportivo-adestrador a xornada parcial, adscrito ao departamento de deportes e cultura incluída na OEP do Concello de Curtis do ano 2020 para a estabilización do emprego temporal. b) Que desexa ser admitido ás probas selectivas convocadas. c) Que reúne todos e cada un dos requisitos establecidos nas bases da convocatoria e que aporta a documentación esixida para ó efecto. d) Que adxunta á presente: – Fotocopia do DNI ou pasaporte. – Fotocopia do título de ______________________________________________ – Fotocopia acreditativa de posuír o CELGA 3 ou título equivalente (só para aqueles aspirantes que desexen acreditar de estar exentos da proba da lingua galega). – Xustificante do pagamento da taxa por dereito de exame. – Acreditación dos méritos baremados para a valoración da fase de concurso. – Certificado negativo do Rexistro Central de Delincuentes Sexuais. e) Que declara responsablemente non haber sido separado, mediante expediente disciplinario, do servizo de ningunha Administración Pública, nin atoparme inhabilitado para o exercicio da función pública por sentencia firme. f) Que declara responsablemente non estar incurso en causas de incompatibilidade de conformidade có disposto na Lei 53/1984, do 26 de decembro, de incompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións Públicas. g) Que solicita realizar as probas do proceso selectivo na seguinte lingua (marcar cunha x):  Galego  Castelán h) Que solicita adaptacións por motivo de discapacidade (marcar cunha x):  SÍ  NON Por todo o exposto SOLICITA que se teña por presentada esta solicitude e sexa admitido ás probas selectivas indicadas na letra a). En __________, __ de ________________ de 20__ Asdo.: ________________________ ALCALDE-PRESIDENTE DO CONCELLO DE CURTIS BASES ESPECÍFICAS REGULADORAS DA CONVOCATORIA E PROCESO SELECTIVO PARA A COBERTURA, MEDIANTE PERSOAL LABORAL FIXO, DUNHA VACANTE DE OPERARIO DE SERVIZOS MÚLTIPLES, ADSCRITO Á UNIDADE DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS NA OEP DO CONCELLO DE CURTIS DO ANO 2020 PARA ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL PRIMEIRA.–OBXECTO E PREVISIÓNS XERAIS.1. A presentes bases teñen por obxecto a regulación da convocatoria e proceso selectivo para a cobertura, mediante persoal laboral fixo, dunha praza de operario de servizos múltiples, que figura como vacante no cadro de persoal laboral do Concello de Curtis e ten sido obxecto de inclusión, para quenda libre, na súa oferta de emprego público do ano 2020 para estabilización de emprego temporal (Boletín Oficial da Provincia n.º 220, do 23/12/2020, e no Diario Oficial de Galicia n.º 258 do 24/12/2020). Apróbanse ao amparo e en desenvolvemento do disposto, con carácter xeral e básico, nas bases xerais reguladoras das convocatorias e procesos selectivos para a cobertura, das vacantes incorporadas na OEP do ano 2020 (BOP n.º 55, do 24/03/2021), ás que se adecuarán e remitirán en todo o non especificamente previsto.2. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición, que se desenvolverá con arranxo ao previsto nas presentes bases específicas e, no que proceda, nas anteditas bases xerais. SEGUNDA.–CARACTERÍSTICAS DA VACANTE CONVOCADA. Clase de persoal: persoal laboral fixo Denominación: operario de servizos múltiples. Código RPT: 02.02.00.05 Clasificación: grupo V Funcións: as correspondentes ao posto e servizo de adscrición, segundo RPT municipal e/ou instrumento organizativo equivalente e vixente en cada momento, e que resulten propias da capacitación profesional, formativa e/ou legal inherentes. Retribucións: as básicas propias do seu grupo/subgrupo de clasificación profesional, así como as complementarias fixadas, para oposto de adscrición correspondente, na RPT vixente (e sen prexuízo daquelas de índole persoal e/ou variables ás que, no seu caso, se poida ter dereito). Xornada de traballo: completa. TERCEIRA.–REQUISITOS DAS PERSOAS ASPIRANTES. Para tomar parte nesta convocatoria e proceso selectivo, as e os aspirantes deberán reunir ademais dos requisitos previstos na base terceira das bases xerais, os seguintes, referidos á data en que remate o prazo de presentación de solicitudes de participación: a) Estar en posesión, ou en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, do certificado de escolaridade, graduado escolar ou equivalentes. b) Estar en posesión, ou en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, do CELGA 1 ou acreditación do coñecemento de lingua galega equivalente. A dita acreditación do coñecemento de lingua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación; con arranxo ao Sistema de Certificación de Lingua galega (CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia (nos termos do previsto na Orde de 16 de xullo de 2007, e Orde de 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveles de coñecemento de lingua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o dito coñecemento da Lingua Galega, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de solicitudes, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de lingua galega, de conformidade ao previsto na base sétima. CUARTA.–PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN.1. As persoas interesadas en participar na convocatoria e proceso selectivo deberán presentar a súa solicitude no modelo que figura como Anexo II destas bases, no Rexistro Xeral do Concello de Curtis, na sede electrónica ou na forma establecida no artigo 16 da lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas, na forma e no prazo establecido na base quinta das bases xerais.2. As persoas coa condición legal de discapacidade deberán facelo constar na solicitude, indicando se precisan adaptacións para realizar as probas. Os/as aspirantes que teñan a condición legal de discapacitados, con grao igual ou superior ao 33 por cento, terán que presentar certificación dos órganos competentes que acrediten tal condición, xunto con acreditación da compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes.3. Ás solicitudes de participación (Anexo II) deberá xuntárselles a seguinte documentación: I a) Copia do DNI, pasaporte ou identificativo equivalente e acreditativo da identidade e nacionalidade da persoa aspirante. b) Copia do título requirido para participar nesta convocatoria, ou documento acreditativo/xustificativo de estar en posesión do mesmo, ou en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. c) Copia de documento acreditativo/xustificativo de estar en posesión, ou en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias, do nivel coñecemento da lingua galega requirido (CELGA 1 ou equivalente). d) Relación dos méritos alegados polas persoas aspirantes para a súa valoración na fase de concurso, xunto con copia da documentación acreditativa destes, segundo o previsto na base décimo segundo das bases xerais. Non se terán en conta, nin serán obxecto de valoración, aqueles méritos que non teñan sido achegados nin debidamente acreditados, na forma e con arranxo aos criterios e prazo sinalados nestas bases. Así, aqueles que se acheguen ou acrediten fóra de prazo sinalado, non serán susceptibles de valoración; sen prexuízo dos supostos excepcionais nos que, previo acordo expreso do Tribunal, se poida requirir aclaración, documentación/información aclaratoria e/ou adicional sobre outra anterior achegada en prazo.4. A antedita acreditación documental realizarase mediante a achega de copias simples, sen necesidade de cotexo das mesmas; sen prexuízo de que, ao abeiro do disposto no artigo 28 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas (ou aqueloutras previsións normativas análogas/concordantes e/ou substitutivas), se poida requirir a posterior presentación de documentación/información orixinal e o cotexo.5. O prazo de presentación de instancias/solicitudes de participación será de o sinalado na base quinta das bases xerais. QUINTA.–DESENVOLVEMENTO DO PROCESO SELECTIVO.1. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición, no que a fase de concurso se realizará con carácter previo á fase de oposición e non terá carácter eliminatorio, e que se desenvolverá coa arranxo ao especificamente sinalado a continuación, así como ao disposto, con carácter básico e xeral, nas bases xerais.2. A FASE DE CONCURSO, que se puntuará cun máximo de 40 puntos, consistirá na valoración dos méritos indicados a continuación, xunto co sistema de baremación aplicable ao efecto; e tendo en conta, en todo caso, que os ditos méritos se valorarán con referencia á data de inicio do prazo de presentación de instancias/solicitudes de participación no proceso selectivo. Puntuación da experiencia profesional (máximo 40 puntos): – Por servizos prestados na Administración Local ou entidade pública dependente da mesma en prazas ou postos de traballo de idéntica ou similar categoría á do obxecto da convocatoria: 0,35 punto por cada mes de servizo, ata un máximo de 40 puntos. – Por servizos prestados noutra Administración Pública ou entidade do sector público en prazas ou postos de traballo de idéntica ou similar categoría á do obxecto da convocatoria: 0,20 puntos por cada mes de servizo, ata un máximo de 40 puntos. Non se puntuarán períodos inferiores a un mes. Para a acreditación dos méritos anteditos deberase achegar a correspondente documentación tal e como se indica na base segunda das bases xerais.3. A FASE DE OPOSICIÓN constará de dous exercicios, un tipo test e outro de desevolvemento dunha proba práctica relativa ás funcións do posto, ambos de carácter obrigatorio e eliminatorio, sen prexuízo da proba específica de coñecemento de lingua galega, que só será obrigatoria para os/as aspirantes que non teñan acreditado estar en posesión do nivel de coñecemento de galego requirido. O exame tipo test, que terá unha puntuación máxima de 30 puntos, tendo que alcanzar 15 para entendelo superado. O cuestionario será de 30 preguntas -que gardarán relación coas materias comprendidas no temario que figura no Anexo I, con catro respostas alternativas, sendo só unha delas a correcta. Haberá que responder 6 preguntas adicionais de reserva, que se valorarán no caso de que se anulen algunhas das 30 preguntas iniciais. A duración do exercicio tipo test será de 60 minutos. A puntuación calcularase de acordo cos seguintes criterios:  Por cada resposta correcta outórganse 1 punto.  Por cada resposta incorrecta descontaranse 0,25 puntos.  As respostas en branco ou nulas non puntuarán nin restarán. A proba práctica consistirá do desenvolvemento e execución dun suposto práctico proposto polo tribunal nun tempo máximo de quince minutos. O exame práctico terá unha puntuación máximo de 30 puntos, tendo que alcanzar 15 para entendelo superado.4. PROBA DE GALEGO. Os/as aspirantes que non acrediten posuír o nivel de coñecemento de galego requirido deberán realizar unha proba que consistirá en traducir do castelán ao galego, nun tempo máximo de 30 minutos e sen axuda de dicionario, un texto facilitado polo Tribunal acorde ás características funcionais da vacante convocada. Os/as aspirantes serán cualificados como apto/a ou non apto/a; quedarán eliminados do proceso selectivo aqueles/as aspirantes que non acaden a cualificación de aptos. ANEXO I TEMARIO Tema 1.–O municipio. Organización e funcións. Organización territorial do Concello de Curtis. Tema 2.–Limpeza pública. Tipos de traballo a realizar. Limpeza de rúas e sumidoiros. Residuos perigosos. Contedores para residuos. Tipos e mantemento. Ordenanza municipal de limpeza. Ordenanza fiscal reguladora do servizo de punto limpo do Concello de Curtis. Regulamento do servizo de punto limpo e planta de transferencia do Concello de Curtis. Tema 3.–A recollida de residuos sólidos urbanos. Sistemas e métodos. Aspectos ecolóxicos da limpeza. A reciclaxe de residuos. Aspectos básicos sobre seguridade e hixiene no traballo propios dun operario de limpeza. Tema 4.–Maquinaria, ferramentas e materiais mais comúns para o desenvolvemento das tarefas propias do posto de operario de servizos múltiples. Descrición e modo de emprego. Tipos. Características. Usos e riscos. Mantemento Tema 5.–Normais xerais de comportamento na circulación. Trasporte de persoas, mercancías e cousas. Seguridade viaria. Sinalización e balizamento das obras que se executen en vías públicas. Consellos e normas de seguridade viaria. Tema 6.–Movemento de terras. Ferramentas. Útiles. Medios auxiliares. Execución. Tema 7.–Albanelería. Materiais empregados na construción. Útiles, ferramentas e maquinarias. Coñecementos técnicos. Revestimentos. Tipos. Materiais Medios auxiliares. Ferramentas. Tema 8.–Fontanería. Materiais, accesorios, ferramentas e útiles empregados. Cerrallaría. Conceptos básicos e tarefas máis comúns a realizar. Reparación e mantemento. Tema 9.–Carpintería. Conceptos básicos e tarefas máis comúns a realizar. Reparación e mantemento. Carpintería interior e exterior. Vidrería. Materiais. Ferramentas. Pintura. Nocións xerais. Materiais, ferramentas e operacións básicas. Tema 10.–Ordenanza fiscal reguladora da instalación de postos, barracas, casetas de venda, espectáculos e atraccións en feiras e mercados. Regulamento do mercado de venda ambulante. ANEXO II D.ª________________________________________________________________________________________________, con data de nacemento ______________, con DNI núm. ____________________ e con domicilio en ____________________________________________________________________, C. P. _______________ (teléfono ___________________; correo electrónico _________________________), ante o Sr. alcalde do Concello de Curtis, COMPARECE e DI: a) Que coñece e acepta as bases do proceso selectivo para a cobertura, mediante persoal laboral fixo, dunha vacante de operario de servizos adscrito á unidade de obras e servizos básicos, incluída na OEP do Concello de Curtis do ano 2020 para a estabilización do emprego temporal. b) Que desexa ser admitido ás probas selectivas convocadas. c) Que reúne todos e cada un dos requisitos establecidos nas bases da convocatoria e que aporta a documentación esixida para ó efecto. d) Que adxunta á presente: – Fotocopia do DNI ou pasaporte. – Fotocopia do título de ______________________________________________ – Fotocopia acreditativa de posuír o CELGA 1 ou título equivalente (só para aqueles aspirantes que desexen acreditar de estar exentos da proba da lingua galega). – Xustificante do pagamento da taxa por dereito de exame. – Acreditación dos méritos baremados para a valoración da fase de concurso. e) Que declara responsablemente non haber sido separado, mediante expediente disciplinario, do servizo de ningunha Administración Pública, nin atoparme inhabilitado para o exercicio da función pública por sentencia firme. f) Que declara responsablemente non estar incurso en causas de incompatibilidade de conformidade có disposto na Lei 53/1984, do 26 de decembro, de incompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións Públicas. g) Que solicita realizar as probas do proceso selectivo na seguinte lingua (marcar cunha x):  Galego  Castelán h) Que solicita adaptacións por motivo de discapacidade (marcar cunha x):  SÍ  NON Por todo o exposto SOLICITA que se teña por presentada esta solicitude e sexa admitido ás probas selectivas indicadas na letra a). En __________, __ de ________________ de 20__ Asdo.: ________________________ ALCALDE-PRESIDENTE DO CONCELLO DE CURTIS BASES ESPECÍFICAS REGULADORAS DA CONVOCATORIA E PROCESO SELECTIVO PARA A COBERTURA, MEDIANTE PERSOAL LABORAL FIXO, DUNHA VACANTE DE OPERARIO DE SERVIZOS MÚLTIPLES, ADSCRITO Á UNIDADE DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS NA OEP DO CONCELLO DE CURTIS DO ANO 2020 PARA ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL PRIMEIRA.–OBXECTO E PREVISIÓNS XERAIS.1. A presentes bases teñen por obxecto a regulación da convocatoria e proceso selectivo para a cobertura, mediante persoal laboral fixo, dunha praza de operario de servizos múltiples, que figura como vacante no cadro de persoal laboral do Concello de Curtis e ten sido obxecto de inclusión, para quenda libre, na súa oferta de emprego público do ano 2020 para estabilización de emprego temporal (Boletín Oficial da Provincia n.º 220, do 23/12/2020, e no Diario Oficial de Galicia n.º 258 do 24/12/2020). Apróbanse ao amparo e en desenvolvemento do disposto, con carácter xeral e básico, nas bases xerais reguladoras das convocatorias e procesos selectivos para a cobertura, das vacantes incorporadas na OEP do ano 2020 (BOP n.º 55, do 24/03/2021), ás que se adecuarán e remitirán en todo o non especificamente previsto.2. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición, que se desenvolverá con arranxo ao previsto nas presentes bases específicas e, no que proceda, nas anteditas bases xerais. SEGUNDA.–CARACTERÍSTICAS DA VACANTE CONVOCADA. Clase de persoal: persoal laboral fixo. Denominación: operario de servizos múltiples. Código RPT: 02.02.00.06. Clasificación: grupo V Funcións: as correspondentes ao posto e servizo de adscrición, segundo RPT municipal e/ou instrumento organizativo equivalente e vixente en cada momento, e que resulten propias da capacitación profesional, formativa e/ou legal inherentes. Retribucións: as básicas propias do seu grupo/subgrupo de clasificación profesional, así como as complementarias fixadas, para oposto de adscrición correspondente, na RPT vixente (e sen prexuízo daquelas de índole persoal e/ou variables ás que, no seu caso, se poida ter dereito). Xornada de traballo: completa. TERCEIRA.–REQUISITOS DAS PERSOAS ASPIRANTES. Para tomar parte nesta convocatoria e proceso selectivo, as e os aspirantes deberán reunir ademais dos requisitos previstos na base terceira das bases xerais, os seguintes, referidos á data en que remate o prazo de presentación de solicitudes de participación: a) Estar en posesión, ou en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, do certificado de escolaridade, graduado escolar ou equivalentes. b) Estar en posesión, ou en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, do CELGA 1 ou acreditación do coñecemento de lingua galega equivalente. A dita acreditación do coñecemento de lingua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación; con arranxo ao Sistema de Certificación de Lingua galega (CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia (nos termos do previsto na Orde de 16 de xullo de 2007, e Orde de 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveles de coñecemento de lingua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o dito coñecemento da Lingua Galega, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de solicitudes, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de lingua galega, de conformidade ao previsto na base sétima. c) Estar en posesión do permiso de conducir tipo C. CUARTA.–PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN.1. As persoas interesadas en participar na convocatoria e proceso selectivo deberán presentar a súa solicitude no modelo que figura como Anexo II destas bases, no Rexistro Xeral do Concello de Curtis, na sede electrónica ou na forma establecida no artigo 16 da lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas, na forma e no prazo establecido na base quinta das bases xerais.2. As persoas coa condición legal de discapacidade deberán facelo constar na solicitude, indicando se precisan adaptacións para realizar as probas. Os/as aspirantes que teñan a condición legal de discapacitados, con grao igual ou superior ao 33 por cento, terán que presentar certificación dos órganos competentes que acrediten tal condición, xunto con acreditación da compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes.3. Ás solicitudes de participación (Anexo II) deberá xuntárselles a seguinte documentación: I a) Copia do DNI, pasaporte ou identificativo equivalente e acreditativo da identidade e nacionalidade da persoa aspirante. b) Copia do título requirido para participar nesta convocatoria, ou documento acreditativo/xustificativo de estar en posesión do mesmo, ou en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. c) Copia de documento acreditativo/xustificativo de estar en posesión, ou en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias, do nivel coñecemento da lingua galega requirido (CELGA 1 ou equivalente). d) Copia do permiso de conducir tipo C. e) Relación dos méritos alegados polas persoas aspirantes para a súa valoración na fase de concurso, xunto con copia da documentación acreditativa destes, segundo o previsto na base décimo segundo das bases xerais. Non se terán en conta, nin serán obxecto de valoración, aqueles méritos que non teñan sido achegados nin debidamente acreditados, na forma e con arranxo aos criterios e prazo sinalados nestas bases. Así, aqueles que se acheguen ou acrediten fóra de prazo sinalado, non serán susceptibles de valoración; sen prexuízo dos supostos excepcionais nos que, previo acordo expreso do Tribunal, se poida requirir aclaración, documentación/información aclaratoria e/ou adicional sobre outra anterior achegada en prazo.4. A antedita acreditación documental realizarase mediante a achega de copias simples, sen necesidade de cotexo das mesmas; sen prexuízo de que, ao abeiro do disposto no artigo 28 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas (ou aqueloutras previsións normativas análogas/concordantes e/ou substitutivas), se poida requirir a posterior presentación de documentación/información orixinal e o cotexo.5. O prazo de presentación de instancias/solicitudes de participación será de o sinalado na base quinta das bases xerais. QUINTA.–DESENVOLVEMENTO DO PROCESO SELECTIVO.1. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición, no que a fase de concurso se realizará con carácter previo á fase de oposición e non terá carácter eliminatorio, e que se desenvolverá coa arranxo ao especificamente sinalado a continuación, así como ao disposto, con carácter básico e xeral, nas bases xerais.2. A FASE DE CONCURSO, que se puntuará cun máximo de 40 puntos, consistirá na valoración dos méritos indicados a continuación, xunto co sistema de baremación aplicable ao efecto; e tendo en conta, en todo caso, que os ditos méritos se valorarán con referencia á data de inicio do prazo de presentación de instancias/solicitudes de participación no proceso selectivo. Puntuación da experiencia profesional (máximo 40 puntos): – Por servizos prestados na Administración Local ou entidade pública dependente da mesma en prazas ou postos de traballo de idéntica ou similar categoría á do obxecto da convocatoria: 0,35 punto por cada mes de servizo, ata un máximo de 40 puntos. – Por servizos prestados noutra Administración Pública ou entidade do sector público en prazas ou postos de traballo de idéntica ou similar categoría á do obxecto da convocatoria: 0,20 puntos por cada mes de servizo, ata un máximo de 40 puntos. Non se puntuarán períodos inferiores a un mes. Para a acreditación dos méritos anteditos deberase achegar a correspondente documentación tal e como se indica na base segunda das bases xerais.3. A FASE DE OPOSICIÓN constará de dous exercicios, un tipo test e outro de desevolvemento dunha proba práctica relativa ás funcións do posto, ambos de carácter obrigatorio e eliminatorio, sen prexuízo da proba específica de coñecemento de lingua galega, que só será obrigatoria para os/as aspirantes que non teñan acreditado estar en posesión do nivel de coñecemento de galego requirido. O exame tipo test, que terá unha puntuación máxima de 30 puntos, tendo que alcanzar 15 para entendelo superado. O cuestionario será de 30 preguntas -que gardarán relación coas materias comprendidas no temario que figura no Anexo I, con catro respostas alternativas, sendo só unha delas a correcta. Haberá que responder 6 preguntas adicionais de reserva, que se valorarán no caso de que se anulen algunhas das 30 preguntas iniciais. A duración do exercicio tipo test será de 60 minutos. A puntuación calcularase de acordo cos seguintes criterios:  Por cada resposta correcta outórganse 1 punto.  Por cada resposta incorrecta descontaranse 0,25 puntos.  As respostas en branco ou nulas non puntuarán nin restarán. A proba práctica consistirá do desenvolvemento e execución dun suposto práctico proposto polo tribunal nun tempo máximo de quince minutos. O exame práctico terá unha puntuación máximo de 30 puntos, tendo que alcanzar 15 para entendelo superado.4. PROBA DE GALEGO. Os/as aspirantes que non acrediten posuír o nivel de coñecemento de galego requirido deberán realizar unha proba que consistirá en traducir do castelán ao galego, nun tempo máximo de 30 minutos e sen axuda de dicionario, un texto facilitado polo Tribunal acorde ás características funcionais da vacante convocada. Os/as aspirantes serán cualificados como apto/a ou non apto/a; quedarán eliminados do proceso selectivo aqueles/as aspirantes que non acaden a cualificación de aptos. ANEXO TEMARIO Tema 1.–O municipio. Organización e funcións. Organización territorial do Concello de Curtis. Tema 2.–Limpeza pública. Tipos de traballo a realizar. Limpeza de rúas e sumidoiros. Residuos perigosos. Contedores para residuos. Tipos e mantemento. Ordenanza municipal de limpeza. Ordenanza fiscal reguladora do servizo de punto limpo do Concello de Curtis. Regulamento do servizo de punto limpo e planta de transferencia do Concello de Curtis. Tema 3.–A recollida de residuos sólidos urbanos. Sistemas e métodos. Aspectos ecolóxicos da limpeza. A reciclaxe de residuos. Aspectos básicos sobre seguridade e hixiene no traballo propios dun operario de limpeza. Tema 4.–Maquinaria, ferramentas e materiais mais comúns para o desenvolvemento das tarefas propias do posto de operario de servizos múltiples. Descrición e modo de emprego. Tipos. Características. Usos e riscos. Mantemento Tema 5.–Normais xerais de comportamento na circulación. Trasporte de persoas, mercancías e cousas. Seguridade viaria. Sinalización e balizamento das obras que se executen en vías públicas. Consellos e normas de seguridade viaria. Tema 6.–Movemento de terras. Ferramentas. Útiles. Medios auxiliares. Execución. Tema 7.–Albanelería. Materiais empregados na construción. Útiles, ferramentas e maquinarias. Coñecementos técnicos. Revestimentos. Tipos. Materiais Medios auxiliares. Ferramentas. Tema 8.–Fontanería. Materiais, accesorios, ferramentas e útiles empregados. Cerrallaría. Conceptos básicos e tarefas máis comúns a realizar. Reparación e mantemento. Tema 9.–Carpintería. Conceptos básicos e tarefas máis comúns a realizar. Reparación e mantemento. Carpintería interior e exterior. Vidrería. Materiais. Ferramentas. Pintura. Nocións xerais. Materiais, ferramentas e operacións básicas. Tema 10.–Ordenanza fiscal reguladora da instalación de postos, barracas, casetas de venda, espectáculos e atraccións en feiras e mercados. Regulamento do mercado de venda ambulante. ANEXO II D.ª ________________________________________________________________________________________________, con data de nacemento ______________, con DNI núm. ____________________ e con domicilio en ____________________________________________________________________, C. P. _______________ (teléfono ___________________; correo electrónico _________________________), ante o Sr. alcalde do Concello de Curtis, COMPARECE e DI: a) Que coñece e acepta as bases do proceso selectivo para a cobertura, mediante persoal laboral fixo, dunha vacante de operario de servizos adscrito á unidade de obras e servizos básicos, incluída na OEP do Concello de Curtis do ano 2020 para a estabilización do emprego temporal. b) Que desexa ser admitido ás probas selectivas convocadas. c) Que reúne todos e cada un dos requisitos establecidos nas bases da convocatoria e que aporta a documentación esixida para ó efecto. d) Que adxunta á presente: – Fotocopia do DNI ou pasaporte. – Fotocopia do permiso de conducir tipo C. – Fotocopia do título de ______________________________________________ – Fotocopia acreditativa de posuír o CELGA 1 ou título equivalente (só para aqueles aspirantes que desexen acreditar de estar exentos da proba da lingua galega). – Xustificante do pagamento da taxa por dereito de exame. – Acreditación dos méritos baremados para a valoración da fase de concurso. e) Que declara responsablemente non haber sido separado, mediante expediente disciplinario, do servizo de ningunha Administración Pública, nin atoparme inhabilitado para o exercicio da función pública por sentencia firme. f) Que declara responsablemente non estar incurso en causas de incompatibilidade de conformidade có disposto na Lei 53/1984, do 26 de decembro, de incompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións Públicas. g) Que solicita realizar as probas do proceso selectivo na seguinte lingua (marcar cunha x):  Galego  Castelán h) Que solicita adaptacións por motivo de discapacidade (marcar cunha x):  SÍ  NON Por todo o exposto SOLICITA que se teña por presentada esta solicitude e sexa admitido ás probas selectivas indicadas na letra a). En __________, __ de ________________ de 20__ Asdo.: ________________________ ALCALDE-PRESIDENTE DO CONCELLO DE CURTIS BASES ESPECÍFICAS REGULADORAS DA CONVOCATORIA E PROCESO SELECTIVO PARA A COBERTURA, MEDIANTE PERSOAL LABORAL FIXO, DUNHA VACANTE DE ORIENTADOR/A LABORAL ADSCRITO Á UNIDADE DE EMPREGO E PROMOCIÓN ECONÓMICA, INCLUÍDA NA OEP DO CONCELLO DE CURTIS DO ANO 2020 PARA ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL PRIMEIRA.–OBXECTO E PREVISIÓNS XERAIS.1. A presentes bases teñen por obxecto a regulación da convocatoria e proceso selectivo para a cobertura, mediante persoal laboral fixo, dunha praza de orientador/a laboral, que figura como vacante no cadro de persoal laboral do Concello de Curtis e ten sido obxecto de inclusión, para quenda libre, na súa oferta de emprego público do ano 2020 para estabilización de emprego temporal (Boletín Oficial da Provincia n.º 220, do 23/12/2020, e no Diario Oficial de Galicia n.º 258 do 24/12/2020). Apróbanse ao amparo e en desenvolvemento do disposto, con carácter xeral e básico, nas bases xerais reguladoras das convocatorias e procesos selectivos para a cobertura, das vacantes incorporadas na OEP do ano 2020 (BOP n.º 55, do 24/03/2021), ás que se adecuarán e remitirán en todo o non especificamente previsto.2. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición, que se desenvolverá con arranxo ao previsto nas presentes bases específicas e, no que proceda, nas anteditas bases xerais. SEGUNDA.–CARACTERÍSTICAS DA VACANTE CONVOCADA. Clase de persoal: persoal laboral fixo. Denominación: orientador/a laboral. Código RPT: 05.00.00.01 Clasificación: grupo II Funcións: as correspondentes ao posto e servizo de adscrición, segundo RPT municipal e/ou instrumento organizativo equivalente e vixente en cada momento, e que resulten propias da capacitación profesional, formativa e/ou legal inherentes. Retribucións: as básicas propias do seu grupo/subgrupo de clasificación profesional, así como as complementarias fixadas, para oposto de adscrición correspondente, na RPT vixente (e sen prexuízo daquelas de índole persoal e/ou variables ás que, no seu caso, se poida ter dereito). Xornada de traballo: completa. TERCEIRA.–REQUISITOS DAS PERSOAS ASPIRANTES. Para tomar parte nesta convocatoria e proceso selectivo, as e os aspirantes deberán reunir ademais dos requisitos previstos na base terceira das bases xerais, os seguintes, referidos á data en que remate o prazo de presentación de solicitudes de participación: a) Estar en posesión, ou en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, do título de: – Licenciado/a universitario/a, arquitecto/a, enxeñeiro/a ou grao. – Enxeñeiro/a técnico, diplomado/a universitario, arquitecto/a técnico ou grao. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberase estar en posesión da credencial que acredite a súa homologación. b) Estar en posesión, ou en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, do CELGA 4 ou acreditación do coñecemento de lingua galega equivalente. A dita acreditación do coñecemento de lingua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación; con arranxo ao Sistema de Certificación de Lingua galega (CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia (nos termos do previsto na Orde de 16 de xullo de 2007, e Orde de 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveles de coñecemento de lingua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o dito coñecemento da Lingua Galega, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de solicitudes, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de lingua galega, de conformidade ao previsto na base sétima. CUARTA.–PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN.1. As persoas interesadas en participar na convocatoria e proceso selectivo deberán presentar a súa solicitude no modelo que figura como Anexo II destas bases, no Rexistro Xeral do Concello de Curtis, na sede electrónica ou na forma establecida no artigo 16 da lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas, na forma e no prazo establecido na base quinta das bases xerais.2. As persoas coa condición legal de discapacidade deberán facelo constar na solicitude, indicando se precisan adaptacións para realizar as probas. Os/as aspirantes que teñan a condición legal de discapacitados, con grao igual ou superior ao 33 por cento, terán que presentar certificación dos órganos competentes que acrediten tal condición, xunto con acreditación da compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes.3. Ás solicitudes de participación (Anexo II) deberá xuntárselles a seguinte documentación: I a) Copia do DNI, pasaporte ou identificativo equivalente e acreditativo da identidade e nacionalidade da persoa aspirante. b) Copia do título requirido para participar nesta convocatoria, ou documento acreditativo/xustificativo de estar en posesión do mesmo, ou en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. c) Copia de documento acreditativo/xustificativo de estar en posesión, ou en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias, do nivel coñecemento da lingua galega requirido (CELGA 4 ou equivalente). d) Relación dos méritos alegados polas persoas aspirantes para a súa valoración na fase de concurso, xunto con copia da documentación acreditativa destes, segundo o previsto na base décimo segundo das bases xerais. Non se terán en conta, nin serán obxecto de valoración, aqueles méritos que non teñan sido achegados nin debidamente acreditados, na forma e con arranxo aos criterios e prazo sinalados nestas bases. Así, aqueles que se acheguen ou acrediten fóra de prazo sinalado, non serán susceptibles de valoración; sen prexuízo dos supostos excepcionais nos que, previo acordo expreso do Tribunal, se poida requirir aclaración, documentación/información aclaratoria e/ou adicional sobre outra anterior achegada en prazo.4. A antedita acreditación documental realizarase mediante a achega de copias simples, sen necesidade de cotexo das mesmas; sen prexuízo de que, ao abeiro do disposto no artigo 28 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas (ou aqueloutras previsións normativas análogas/concordantes e/ou substitutivas), se poida requirir a posterior presentación de documentación/información orixinal e o cotexo.5. O prazo de presentación de instancias/solicitudes de participación será de o sinalado na base quinta das bases xerais. QUINTA.–DESENVOLVEMENTO DO PROCESO SELECTIVO.1. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición, no que a fase de concurso se realizará con carácter previo á fase de oposición e non terá carácter eliminatorio, e que se desenvolverá coa arranxo ao especificamente sinalado a continuación, así como ao disposto, con carácter básico e xeral, nas bases xerais.2. A FASE DE CONCURSO, que se puntuará cun máximo de 40 puntos, consistirá na valoración dos méritos indicados a continuación, xunto co sistema de baremación aplicable ao efecto; e tendo en conta, en todo caso, que os ditos méritos se valorarán con referencia á data de inicio do prazo de presentación de instancias/solicitudes de participación no proceso selectivo. Puntuación da experiencia profesional (máximo 40 puntos): – Por servizos prestados na Administración Local ou entidade pública dependente da mesma en prazas ou postos de traballo de idéntica ou similar categoría á do obxecto da convocatoria: 0,40 punto por cada mes de servizo, ata un máximo de 40 puntos. – Por servizos prestados noutra Administración Pública ou entidade do sector público en prazas ou postos de traballo de idéntica ou similar categoría á do obxecto da convocatoria: 0,20 puntos por cada mes de servizo, ata un máximo de 40 puntos. Non se puntuarán períodos inferiores a un mes. Para a acreditación dos méritos anteditos deberase achegar a correspondente documentación tal e como se indica na base segunda das bases xerais.3. A FASE DE OPOSICIÓN constará de dous exercicios, un tipo test e outro de desevolvemento dun caso práctico, ambos de carácter obrigatorio e eliminatorio, sen prexuízo da proba específica de coñecemento de lingua galega, que só será obrigatoria para os/as aspirantes que non teñan acreditado estar en posesión do nivel de coñecemento de galego requirido. O exame tipo test, que terá unha puntuación máxima de 30 puntos, tendo que alcanzar 15 para entendelo superado. O cuestionario será de 60 preguntas -que gardarán relación coas materias comprendidas no temario que figura no Anexo I, con catro respostas alternativas, sendo só unha delas a correcta. Haberá que responder 6 preguntas adicionais de reserva, que se valorarán no caso de que se anulen algunhas das 60 preguntas iniciais. A duración do exercicio será de 90 minutos. A puntuación calcularase de acordo cos seguintes criterios:  Por cada resposta correcta outórganse 0,5 puntos.  Por cada resposta incorrecta descontaranse 0,125 puntos.  As respostas en branco ou nulas non puntuarán nin restarán. A proba práctica consistirá do desenvolvemento dun suposto práctico proposto polo tribunal nun tempo máximo de dúas horas. O exame práctico terá unha puntuación máximo de 30 puntos, tendo que alcanzar 15 para entendelo superado.4. PROBA DE GALEGO. Os/as aspirantes que non acrediten posuír o nivel de coñecemento de galego requirido deberán realizar unha proba que consistirá en traducir do castelán ao galego, nun tempo máximo de 30 minutos e sen axuda de dicionario, un texto facilitado polo Tribunal acorde ás características funcionais da vacante convocada. Os/as aspirantes serán cualificados como apto/a ou non apto/a; quedarán eliminados do proceso selectivo aqueles/as aspirantes que non acaden a cualificación de aptos. ANEXO I TEMARIO Tema 1.–A Constitución Española de 1978. Estrutura e contido esencial. Especial referencia aos dereitos e deberes fundamentais. A reforma constitucional. Tema 2.–A organización territorial do Estado. Natureza xurídica e principios. Os Estatutos de Autonomía. O Estatuto de Autonomía de Galicia. Tema 3.–Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento administrativo común das Administracións Públicas: ámbito obxectivo e subxectivo de aplicación. Capacidade de obrar. Concepto de interesado. Tema 4.–Dereitos das persoas nas súas relacións coas Administracións Públicas. Dereito e obrigación de relacionarse electronicamente coas administracións públicas. Lingua nos procedementos. Tema 5.–Obrigación de resolver. Suspensión do prazo máximo para resolver. Ampliación do prazo máximo para resolver e notificar. Silencio administrativo nos procedementos iniciados a solicitude do interesado. Falta de resolución expresa nos procedementos iniciados de oficio. Tema 6.–Obrigatoriedade de termos e prazos. Cómputo de prazos. Cómputo de prazos nos rexistros. Ampliación. Tramitación de urxencia. Tema 7.–Requisitos dos actos administrativos: produción e contido, motivación e forma. Nulidade de pleno dereito. Anulabilidade. Límites á extensión da nulidade ou anulabilidade dos actos. Conversión de actos viciados. Conservación de actos e trámites. Convalidación. Tema 8.–Dereitos do interesado non procedemento administrativo común e nos procedementos administrativos de natureza sancionadora. Tema 9.–Clases de iniciación do procedemento. Información e actuacións previas. Medidas provisionais. Acumulación. Tema 10.–Ordenación do procedemento. Expediente administrativo. Impulso. Concentración de trámites. Cumprimento de trámites. Cuestións incidentais. Tema 11.–Instrución do procedemento común. Disposicións xerais. Proba. Informes. Participación dous interesados. Finalización do procedemento común. Terminación. Resolución. Desistimento e renuncia. Caducidade. Tema 12.–Especialidades nos procedementos de natureza sancionadora e de responsabilidade patrimonial. Tema 13.–Execución. Título. Executoriedade. Execución forzosa. Medios de execución forzosa. Tema 14.–Revisión de oficio. Revisión de disposicións e actos nulos. Declaración de lesividade de actos anulables. Suspensión. Revogación de actos e rectificación de erros. Límites dá revisión. Tema 15.–Recursos administrativos: obxecto e clases. Recurso extraordinario de revisión. Fin da vía administrativa. Tema 16.–Interposición de recurso. Causas de inadmisión. Suspensión da execución. Audiencia dous interesados. Resolución. Pluralidade de recursos administrativos. Tema 17.–Lei 40/2015, do 1 de outubro, de Réxime xurídico do sector público. Ámbito de aplicación obxectivo e subxectivo. Principios xerais. Principios de intervención das Administracións Públicas para ou desenvolvemento dunha actividade. Tema 18.–Órganos administrativos. Instrucións e ordes de servizo. Órganos consultivos. Funcionamento dous órganos colexiados dás distintas administracións públicas. Abstención e recusación. Tema 19.–Responsabilidade das autoridades e persoal ao servizo das Administracións Públicas: responsabilidade patrimonial e responsabilidade penal. Tema 20.–Regulación dos convenios administrativos. Tema 21.–O municipio: concepto e elementos. A organización municipal. Tema 22.–O réxime ordinario do Concello: órganos necesarios. Alcalde, tenentes de alcalde, pleno e xunta de goberno local. Tema 23.–Órganos complementarios: comisións informativas e outros órganos. Réxime de sesións dos órganos de goberno local: Convocatoria, desenvolvemento e adopción de acordos. As actas. Tema 24.–As competencias municipais: propias, delegadas e competencias distintas das propias. Os servizos mínimos. Os convenios sobre exercicio de competencias e a prestación de servizos municipais. Tema 25.–A potestade regulamentaria das entidades locais. Ordenanzas e regulamentos: Obxecto, e procedemento de aprobación e modificación. Tema 26.–O orzamento xeral das entidades locais: concepto e contido. Especial referencia ás bases de execución do orzamento. A elaboración e aprobación do orzamento xeral. A prórroga orzamentaria. Tema 27.–A estrutura orzamentaria. As modificacións de crédito: clases, concepto, financiamento e tramitación. Tema 28.–A liquidación do orzamento. Tramitación. A conta xeral das entidades locais: contido, formación, aprobación e rendición. Tema 29.–Os recursos das facendas locais. Os tributos locais: principios. Tema 30.–A potestade regulamentaria das entidades locais en materia tributaria: contido das ordenanzas fiscais, tramitación e réxime de impugnación dos actos de imposición e ordenación de tributos. Tema 31.–Contratación pública. Disposición xerais. Tipos de contratos. Os contratos menores. Normas específicas de contratación pública nas entidades locais. Tema 32.–Actividade subvencional das Administracións públicas: tipos de subvencións. Procedementos de concesión e xestión das subvencións. Reintegro de subvencións. Control financeiro. Infraccións e sancións administrativas en materia de subvencións. Tema 33.–Clases de empregados públicos. Adquisición e perda da relación de servizo. Instrumentos para a organización do emprego público. Tema 34.–Dereitos e deberes dos empregados públicos. Promoción profesional e avaliación do desempeño. Procedementos de provisión dos postos de traballo. Tema 35.–Permisos dos empregados públicos. Tema 36.–Retribucións do persoal. Estrutura. Tema 37.–Situacións administrativas dos empregados públicos e réxime disciplinario. Tema 38.–Real decreto 7/2015, do 16 de xaneiro, polo que se aproba a carteira común de servizos do Sistema nacional de emprego. Tema 39.–O servizo público de emprego de Galicia. Servizos para os demandantes e as empresas. Tema 40.–O mercado de traballo en Galicia. A oferta e a demanda. Indicadores do mercado de traballo. Profesións con futuro. Tema 41.–Orientación laboral presencial e telemática. As actividades do servizo de orientación no Servizo Público de Emprego de Galicia. Tema 42.–O perfil ocupacional. A elaboración, clasificación ocupacional e a súa importancia en materia de emprego. Novos perfís profesionais. Tema 43.–Procesos de orientación laboral: a entrevista de orientación laboral. Os itinerarios personalizados de inserción: Concepto, fases e compromisos. Tema 44.–O proceso de busca de emprego. Organización da busca. Fontes de información. Ferramentas de emprego: Currículo e cartas de presentación. Tema 45.–O proceso de selección de persoal, técnicas e instrumentos. A entrevista de selección: Obxectivos e fases. Reclutamento 4.0 Tema 46.–A habilidade emprendedora e o autoemprego. Asesoramento. Recursos de apoio especializado dispoñibles no seu contorno. Tema 47.–Medidas de apoio ao emprendedor e de estímulo do crecemento e da creación de emprego. Fomento da cultura emprendedora. Autoemprego. Tema 48.–O plan de empresa: definición e contido. Recomendacións. Ferramentas. Tema 49.–O financiamento dos proxectos de emprendemento. Apoios ao emprego autónomo. Apoio ás iniciativas locais e rurais de emprego. Tema 50.–A intermediación laboral. Xestión por competencias. Tema 51.–As axencias de colocación: Normativa. Acordo marco con axencias de colocación. As empresas de traballo temporal: regulación actual. O contrato de posta a disposición. Tema 52.–Sistema nacional de garantía xuvenil. Definición. Requisitos. Vantaxes. Tema 53.–Emprego para persoas con discapacidade. Centros especiais de emprego. Emprego con apoio no mercado ordinario de traballo. Tema 54.–A avaliación nos procesos de orientación laboral: fases para a construcción dun proceso de avaliación. Criterios, indicadores de avaliación e fontes de verificación. Tema 55.–Programas de fomento de emprego público para a contratación de desempregados para a execución de interese xeral e social: Subvencións outorgadas por servizos públicos de emprego nos ámbitos de colaboración coas corporacións locais. Tema 56.–Programas de fomento da contratación: Programa Galicia Emprega. Tema 57.–Programas de formación para persoas ocupadas e para persoas desempregadas. Plans integrados de emprego. Unidades formativas na empresa. Tema 58.–Os certificados de profesionalidade. O recoñecemento da experiencia profesional. Competencias Clave para os certificados. Tema 59.–A protección por desemprego. Nivel contributivo e asistencial. Réxime das prestacións e subsidios por desemprego. Incompatibilidades. Tema 60.–Réxime de obrigas dos beneficiarios das prestacións e subsidios por desemprego. O compromiso de actividade. Infraccións e sancións. ANEXO II D.ª ________________________________________________________________________________________________, con data de nacemento ______________, con DNI núm. ____________________ e con domicilio en ____________________________________________________________________, C. P. _______________ (teléfono ___________________; correo electrónico _________________________), ante o Sr. alcalde do Concello de Curtis, COMPARECE e DI: a) Que coñece e acepta as bases do proceso selectivo para a cobertura, mediante persoal laboral fixo, dunha vacante de orientador/a laboral adscrito á unidade de emprego e promoción económica, incluída na OEP do Concello de Curtis do ano 2020 para a estabilización do emprego temporal. b) Que desexa ser admitido ás probas selectivas convocadas. c) Que reúne todos e cada un dos requisitos establecidos nas bases da convocatoria e que aporta a documentación esixida para ó efecto. d) Que adxunta á presente: – Fotocopia do DNI ou pasaporte. – Fotocopia do título de ______________________________________________ – Fotocopia acreditativa de posuír o CELGA 4 ou título equivalente (só para aqueles aspirantes que desexen acreditar de estar exentos da proba da lingua galega). – Xustificante do pagamento da taxa por dereito de exame. – Acreditación dos méritos baremados para a valoración da fase de concurso. e) Que declara responsablemente non haber sido separado, mediante expediente disciplinario, do servizo de ningunha Administración Pública, nin atoparme inhabilitado para o exercicio da función pública por sentencia firme. f) Que declara responsablemente non estar incurso en causas de incompatibilidade de conformidade có disposto na Lei 53/1984, do 26 de decembro, de incompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións Públicas. g) Que solicita realizar as probas do proceso selectivo na seguinte lingua (marcar cunha x):  Galego  Castelán h) Que solicita adaptacións por motivo de discapacidade (marcar cunha x):  SÍ  NON Por todo o exposto SOLICITA que se teña por presentada esta solicitude e sexa admitido ás probas selectivas indicadas na letra a). En __________, __ de ________________ de 20__ Asdo.: ________________________ ALCALDE-PRESIDENTE DO CONCELLO DE CURTIS” Curtis, 15 de abril de 2021. O alcalde Javier Francisco Caínzos Vázquez