07/05/2021 | Administración LocalMunicipal
Boimorto
Aprobación definitiva IV Plan de igualdade de oportunidades entre mulleres e homes do Concello de Boimorto 2021-2024

Aprobación definitiva IV Plan de igualdade de oportunidades entre mulleres e homes do Concello de Boimorto 2021-2024 Concluído o prazo de información pública da aprobación inicial, por acordo do Pleno do Concello de Boimorto, en sesión ordinaria de data 26 de febreiro de 2021 do IV Plan de igualdade de oportunidades entre mulleres e homes do Concello de Boimorto, publicado no Boletín Oficial da Provincia número 46, de 10 de marzo de 2021, non sendo presentada ningunha alegación, reclamación ou suxerencia ao expediente, o acordo enténdese aprobado definitivamente conforme o dispón o artigo 49 da Lei 7/1985, de 2 de abril, Reguladora das Bases de Réxime Local, modificado pola lei 11/1999, de 21 de abril; procedendo á publicación íntegra do texto do plan, aos efectos previstos no artigo 70.2 da citada Lei e 196 do Regulamento de Organización, Funcionamento e Réxime Xurídico das EE. LL. Contra o presente acordo interporase recurso contencioso-administrativo, ante a Sala do Contencioso-Administrativo do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia no prazo de dous meses a contar desde o día seguinte á publicación do presente anuncio, de conformidade co artigo 46 da Lei 29/1998, do 13 de xullo, da Xurisdicción Contencioso-Administrativa. Para xeral coñecemento publícase o texto íntegro que figura como anexo. ANEXO IV PLAN DE IGUALDADE DE OPORTUNIDADES ENTRE MULLERES E HOMES DO CONCELLO DE BOIMORTO 2021-2024 ÍNDICE 01.–INTRODUCCIÓN.02.–MARCO NORMATIVO.03.–XUSTIFICACIÓN 04.–METODOLOXÍA a) Avaliación do IIIPIOM. b) Elaboración do III PIOM.05.–DIAGNOSE a) Identificación do contorno. b) Poboación. c) Estrutura. d) Economía. e) Sociedade e calidade de vida 06.–ESTRUTURA E CONTIDOS DO IV PIOM a) Obxectivos do IV PIOM b) Principios orientadores. c) Beneficiarios do IV PIOM. d) Áreas de traballo e) Período de vixencia.07.–ÁREAS DE TRABALLO Área 1: Loita contra a violencia de xénero. Área 2: Asociacionismo e participación. Área 3: Educación, cultura e deporte. Área 4: Formación e emprego. Área 5: Benestar social e saúde. Área 6: Corresponsabilidade e conciliación.08.–AVALIACIÓN DO IV PIOM 09.–TEMPORALIZACIÓN 10.–BIBLIOGRAFÍA E WEBGRAFÍA.01.–INTRODUCCIÓN Ó longo da historia, a discriminación sufrida polas mulleres é a máis antiga e persistente no tempo, a máis estendida no ámbito territorial, a que máis formas revestiu e que afecta ó maior número de persoas. As mulleres e os homes construíron a súa realidade a partir de normas culturais baseadas no predominio de valores, de xerarquías. Esta construción asentada no “modelo patriarcal”, que atribúe espazos de actuación diferentes en función do sexo das persoas, de modo que os homes maniféstanse nos espazos públicos, de actuacións colectivas, de decisións políticas, de prestixio e as mulleres foron relegadas ós espazos domésticos, do coidado da familia, dos afectos, da invisibilidade e da falta de recoñecemento. Desta maneira, quedaron asignados socialmente papeis diferentes a mulleres e a homes, que atribúen competencias desiguais e negan os dereitos públicos ás mulleres. Isto xenerou que na actualidade, as posicións de partida de homes e de mulleres sexan desiguais. Esta situación obriga ós poderes públicos a adoptar medidas dirixidas a tratar de maneira máis favorable a colectivos que todavía soportan diferentes tipos de discriminación. Este principio, significa garantir que todas as persoas poidan participar en diferentes esferas económica, política, de participación social, de toma de decisións…e actividades educativas, formativas e de emprego sobre as bases de igualdade de oportunidades. Coñecedores desta situación dende o Concello de Boimorto puxemos en marcha unha serie de iniciativas de conciliación coa finalidade de que as mulleres do concello tiveran acceso ó mundo laboral, á formación e a participar de forma activa na vida comunitaria do seu pobo. Resaltamos algúns dos logros acadados neste eido:  Dende o Centro escolar "Gilberto Manuel Andres Cesar Petica Vicos" estase a realizar unha medida de conciliación (servizo de madrugadores “A Xoaniña), facilitando deste xeito que as familias non teñan problemas de conciliación tanto no que respecta á súa xornada laboral como as que realizan o seu traballo no fogar. Esta medida está subvencionada pola Secretaría Xeral de Igualdade (Programa Fomento da conciliación “Boimorto Concilia).  Cóntase cun programa de fomento da conciliación para as épocas vacacionais dos menores. Este programa realízase durante o Nadal e nos meses de verán. Medida subvencionada pola Secretaría Xeral de Igualdade.  Dispoñemos dun Punto de atención á infancia (PAI) con 19 prazas para nenos/as de cero a tres anos. Estableceuse un horario de apertura e peche adaptado ás necesidades das familias. Neste servizo estanse atendendo menores non só do propio concello senón tamén doutros concellos limítrofes.  No departamento de servizos sociais dispoñemos dun Servizo de atención psicolóxica que pretendemos que sexa un recurso de doado acceso ás mulleres que o precisen para a súa posible derivación ó CIM de Arzúa, sempre e cando se considere necesario.  Ó longo de todo o ano desenvólvense polas parroquias do concello actividades deportivas en horario de tarde-noite que realiza o Técnico de deportes. Nelas participan maioritariamente mulleres con cargas familiares.   En relación ós maiores, dispoñemos dun Centro Social Municipal aberto dende as 9:30 h ata as 14:00 da mañá cun servizo de transporte propio de recollida e regreso das persoas maiores ó seu domicilio familiar ademais de contar cunha programación de actividades que se desenvolven durante todo o ano. Neste centro lévase a cabo un proxecto novedoso de atención ás persoas con dificultades de memoria conveniado coa Consellería de Política Social e desenvolvido por unha psicóloga da unidade de xerontoloxía da Facultade de Psicoloxía da Universidade de Santiago de Compostela.  Ó igual que o Centro Social Municipal de Maiores, a Residencia e Centro de día de xestión municipal ofrecen unha serie de atencións de tipo rehabilitador e de conciliación para as mulleres (coidadoras principais) do concello e comarca que posibilita que neste tempo, no que os maiores permanecen no Centro de Día, poidan ter a posibilidade de realizar actividades formativas ou ocupacionais facilitando polo tanto, a conciliación familiar e a laboral.  Nas parroquias e a través das diferentes asociacións culturais e veciñais existentes estanse a desenvolver programas específicos para as mulleres. Estas actividades son subvencionadas pola Deputación e coordinadas pola Axente de emprego e desenvolvemento local do concello. Na maioría dos casos, tanto na organización como na participación hai un claro predominio do sexo feminino.02.–MARCO NORMATIVO Os obxectivos e as actuacións contempladas neste plan, enmárcanse nos contextos das conclusións e recomendacións emitidas en materia de igualdade por organismos internacionais, como Nacións Unidas, Organización Mundial da Saúde, Organización Internacional do Traballo, e destacan: Marco Internacional:  Declaración Universal dos Dereitos Humanos 1948.  Convención sobre os dereitos políticos das mulleres 1952.  Declaración sobre a eliminación da discriminación contra a muller 1967.  A Convención para a Eliminación de todas as Formas de Discriminación contra a Muller de 1979 (CEDAW).  Declaración sobre a eliminación da violencia contra a muller 1993.  IV Conferencia Mundial sobre as Mulleres, de Beijing, no ano 1995 en China.  Resolución da Comisión dos Dereitos Humanos de 1997.  Documento final do Cumio Mundial 2005. No ámbito da Unión Europea as normativas, obxectivos e recomendacións teñen como misión a eliminación dos factores de desigualdade, a loita contra os obstáculos que lle impiden á muller ser cidadá de pleno dereito, e o fomento das medidas que tenden ó establecemento dunha auténtica igualdade. Destacamos as/os seguintes:  O Tratado de Roma (1957), no seu artigo 119, fai a primeira alusión ó principio de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres no mercado de traballo en ámbito comunitario. Establece como obriga dos estados membros a de garantir a aplicación do principio de igualdade de retribución entre traballadores/as para un mesmo traballo.  No Cumio de París (outubro de 1972) presentouse un programa de acción social que propoñía como un dos obxectivos: “crear unha situación na que se asegure a igualdade entre os homes e as mulleres no mercado de traballo da comunidade, mellorando as condicións económicas e psicolóxicas, así como a infraestrutura social e pedagóxica”. Esta proposta marcou o comezo dunha importante actividade no seo da comunidade para lograr a plena igualdade entre homes e mulleres.  En 1976 unha directiva europea prohibe de maneira máis ampla toda forma de discriminación vinculada co sexo. O Tratado de Amsterdam establece un novo fundamento xurídico, xerador de dereitos para as mulleres.  Tratado de Amsterdam de 1997.  Programas de acción comunitaria para a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes.  Recomendación do Comité de Ministros sobre a protección das mulleres contra a violencia 2002.  Directiva 2002/73/CE do Parlamento Europeo e do Consello, relativa á igualdade de trato entre mulleres e homes nas condicións de traballo.  Regulamento 806/2004/CE do Parlamento Europeo e do Consello relativo ao fomento da igualdade entre as mulleres e os homes na Cooperación o Desenvolvemento 2004.  Directiva do Consello 2004/113/CE do 13 de decembro, pola que se aplica o principio de igualdade de trato entre homes e mulleres ao acceso de bens e servizos e o seu subministro.  Informe da Comisión ó Consello, ó Parlamento Europeo, ó Comité Económico e Social Europeo e ó Comité das Rexións, do 22 de febreiro de 2006, sobre a igualdade entre mulleres e homes, 2005.  Directiva 2006-54-CE sobre igualdade de oportunidades e trato entre homes e mulleres, 2006.  Recomendacións do Consello Europeo de Lisboa.  Folla de Ruta da Unión para o 2006-2010, no ámbito do emprego e política social.  Programa comunitario de Fomento do Emprego e da Solidariedade Social (Progress).  Programas de acción comunitaria, Daphne I (2000-2003) e Daphne II (2004-2008).  Estratexia europea para a Equidade de xénero 2016-2019.  Segundo Pacto Europeo pola Igualdade de Xénero 2011-2020.  Convenio do Consello de Europa sobre prevención e loita contra a violencia contra as mulleres e a violencia doméstica. Istambul, 11 de maio do 2011, ratificado por España en 2014. No ámbito do Estado español, a Constitución de 1978 recolle que non existirá discriminación por razón de sexo, que constitúe a norma fundamental e base de todo o tratamento de igualdade de oportunidades. O inicio da aplicación das políticas para a igualdade de oportunidades en España pódese situar no ano 1983 coa creación do Instituto da Muller. Ademais da Constitución española, caben destacar as últimas publicacións lexislativas e plans:  Lei 39/1999, do 5 de novembro, para promover a conciliación da vida familiar e laboral das persoas traballadoras.  Real Decreto 1686/2000, do 6 de outubro, polo que se crea o Observatorio da Igualdade de Oportunidades entre mulleres e homes.  Real Decreto 1251/2001, polo que se desenvolve parte da Lei de Conciliación da Vida Familiar e Laboral.  Lei 27/2003, do 31 de xullo, reguladora da orde de protección das vítimas de violencia doméstica.  Lei 30/2003, do 13 de outubro, sobre medidas para incorporar a valoración do impacto de xénero nas disposicións normativas que elabore o Goberno.  Lei orgánica 11/2003, do 29 de setembro, de seguridade cidadá, violencia doméstica e integración social dos estranxeiros.  Lei orgánica 15/2003, do 25 de novembro, pola que se modifica a Lei orgánica 10/1995, do 23 de novembro, do Código penal, que modifica os artigos 33 e 57.  Lei orgánica 1/2004, do 28 de decembro, de medidas de protección integral contra a violencia de xénero.  Lei orgánica 1/2004 polo que se crea un Rexistro Central para a protección das vítimas da violencia de xénero.  Real decreto 355/2004 polo que se crea un rexistro central para a protección das vítimas da violencia doméstica. Modificado polo Real Decreto 660/2007 de 25 de maio.  Real Decreto 237/2005, de 4 de marzo, pola que se establecen o rango e as funcións da Delegación Especial do Goberno contra a Violencia sobre a Muller, prevista na Lei orgánica 172004, de 28 de decembro, de medidas de protección integral contra a violencia de xénero.  Real Decreto 1452/2005, de 2 de decembro, polo que se regula a axuda económica establecida no artigo 27 da Lei orgánica 1/2004, do 28 de decembro, de medidas de protección integral contra a Violencia de xénero.  Plan nacional de sensibilización e prevención da violencia de xénero 2007-2009.  Lei orgánica 3/2007, do 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes.  Real Decreto 1917/2008, de 21 de novembro, polo que se aproba o programa de inserción socio-laboral para mulleres vítimas de violencia de xénero.  Plan estratéxico de Igualdade de Oportunidades (2008-2011).  Lei orgánica 11/2010, de 3 de marzo, se saúde sexual e reprodutiva e da interrupción voluntaria do embarazo.  Lei orgánica 11/2015, de 21 de setembro, para reforzar a protección das menores e mulleres con capacidade modificada xudicialmente na interrupción voluntaria do embarazo.  Resolución do 25 de novembro de 2015, da Secretaria de Estado das Administracións Públicas, polo que se establece o procedemento de mobilidade das empregadas públicas vítimas de violencia de xénero.  Resolución do 9 de xuño de 2015, da Secretaría de Estado de Servizos Sociais e Igualdade, pola que se publica o Acordo da Conferencia Sectorial de Igualdade de 21 de xullo de 2014, polo que se aproba o protocolo de derivación entre centros de acollida para as mulleres vítimas de violencia de xénero e os seus fillos e fillas.  Estratexia Nacional para a erradicación da violencia contra a muller 2013-2016.  Plan estratéxico de igualdade de oportunidades 2014-2016.  Plan integral contra a trata de mulleres e nenas con fins de explotación sexual 2015-2018.  Plan para a promoción das mulleres do medio rural 2015-2018.  Pacto de Estado contra a Violencia de xénero.  Real Decreto- Lei 9/2018, do 3 de agosto, de medidas urxentes para o desenvolvemento do Pacto de Estado contra a violencia de xénero. No ámbito galego, tívose en conta especialmente para a elaboración deste plan:  Estatuto de Autonomía de Galicia 1981.  Lei 7/2004, do 16 de xullo, galega para a igualdade de mulleres e homes.  Anteproxecto do texto normativo da Lei de servizos sociais de Galiza, de novembro do 2006.  Proxecto de Lei galega para a prevención e tratamento integral da violencia de xénero, aprobado no Consello da Xunta do 3 de maio de 2007.  Lei 2/2007, do 28 de marzo, do traballo en igualdade das mulleres de Galiza.  Lei 11/2007, do 27 de xullo, galega para a prevención e o tratamento integral da violencia de xénero.  Pacto galego polo emprego, asinado no 2007.  Lei 13/2008, de 3 de decembro, de Servizos Sociais de Galicia.  Lei 5/2010, do 23 de xullo de 2012, polo que se desenvolve a Lei 11/2007, do 27 de xullo, galega para a prevención e o tratamento integral da violencia de xénero no relativo ós órganos consultivos e de participación.  Decreto 1/2014, do 14 de abril, pola igualdade de trato e a non discriminación de lesbianas, gays, transexuais, bisexuais e intersexuais en Galicia.  Decreto lexislativo 2/2015, 12 de febreiro, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade.  Lei 12/2016 de 22 de xullo, a través da cal se modifican os artigos 3 e 39, máis a disposición adicional cuarta, engadindo outras disposicións a maiores da Lei 11/2007, do 27 de xullo, galega para a prevención e o tratamento integral da violencia.  Decreto 130/2016, do 15 de setembro, polo que se establecen os requisitos e o procedemento para o recoñecemento e acreditación dos centros de información á muller de titularidade das entidades locais de Galicia, así como para a modificación e extinción do seu recoñecemento.  Pacto galego polo emprego, asinado no 2007.  Plan de atención integral á saúde da muller de Galiza.  Plan de fomento da corresponsabilidade.  Plan galego de estatística plurianual.  VII Plan Estratéxico de Galicia para a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes 2017-2020.  I Plan de actuacións para a igualdade nos centros educativos de Galicia 2016-2020.  Plan estratéxico de Galicia 2015-2020 (PEG).  Plan galego de Conciliación e Corresponsabilidade 2018-2021. No ámbito municipal, tívose en conta especialmente para a elaboración deste plan:  Lei Reguladora de Bases do Réxime Local 1985.  Lei 5/1997, do 22 de xullo, da Administración local de Galicia.  I Plan municipal de Igualdade de oportunidades do Concello de Boimorto (2005-2008)  II Plan municipal de Igualdade de oportunidades do Concello de Boimorto (2009-2012).  III Plan municipal de Igualdade de oportunidades do Concello de Boimorto (2013-2016). 03.–XUSTIFICACIÓN O concepto de mainstreaming (transversalidade) defínese como a integración das políticas específicas de igualdade de oportunidades nas políticas xerais e programas, de tal forma que a igualdade de oportunidades entre homes e mulleres estea presente permanentemente. Este novo enfoque afecta tanto á organización do traballo como á protección social, ó financiamento da atención ás persoas de idade e dependentes e á definición dos horarios escolares. Este concepto comeza a ser utilizado tras a III Conferencia Mundial das Mulleres das Nacións Unidas, celebrada en Nairobi en 1985. A administración local preséntase como un campo idóneo de acción para pór en marcha esta estratexia e para establecer medidas de igualdade:  É a institución máis cercana ós cidadáns.  Constitúe un espazo óptimo para coñecer as necesidades e recursos da poboación e, a partir dese coñecemento, elaborar políticas de igualdade efectivas.  É no ámbito municipal onde con máis facilidade poden recabarse a participación e colaboración dos cidadáns e das entidades sociais no deseño das medidas, así como a súa posta en práctica e a súa avaliación. Pese á progresiva incorporación das mulleres ao mercado laboral aínda seguen existindo desigualdades, como por exemplo:  A dobre carga familiar-laboral.  A dificultade de conciliación nestas dúas áreas.  A atención a persoas dependentes nunha poboación envellecida.  O menor salario por igual traballo.  A relegación a traballos tradicionalmente femininos, menor representación na vida pública e menor acceso aos postos de responsabilidade, a pesar de obter mellores resultados que os homes no terreo educativo.  A maior taxa de desemprego, en especial, o de longa duración.  A inaccesibilidade ás redes informativas eficaces.  Aumento da feminización, da pobreza e da marxinalidade. Estas desigualdades fanse máis patentes no ámbito rural por ser este un medio que dificulta o acceso das mulleres a moitas das actuacións dirixidas a elas. Entre os factores que máis inciden neste feito son:  O nivel socioeconómico, que pode determinar a dispoñibilidade dun medio de transporte propio.  A educación, que marcará a percepción e construción que cada muller posúa.  O nivel cultural, que determinará o seu grao de coñecemento e desenvolvemento.  A escasez das relacións sociais no medio rural.  As cargas familiares limitan a súa mobilidade reducíndoa ó contorno máis próximo ó seu domicilio. De aí a necesidade de pór en marcha un Plan Municipal de Igualdade con medidas concretas de actuación a través das cales se eliminen as existentes desigualdades referidas ó xénero.04.–METODOLOXÍA Este IV Plan de Igualdade de Oportunidades entre Mulleres e Homes do Concello de Boimorto (PIOM) parte da experiencia acumulada no desenvolvemento do III Plan na promoción da igualdade de xénero na vida económica, a participación e representación equitativa en tódolos ámbitos de toma de decisións, a igualdade na vida social, os cambios de estereotipos e roles de xénero e a igualdade na vida civil. Para elo, este IV PIOM contempla, por unha parte a continuidade e profundización dalgunhas das actuacións iniciadas polo anterior Plan e por outra, introduce novas iniciativas e medidas de acción positiva, coa finalidade de dar resposta ás novas problemáticas sociais e resistencias culturais que van xurdindo con relación á promoción da igualdade de xénero e de participación das mulleres na vida económica, social e cultural do pobo para ir erradicando progresivamente os obstáculos que as dificultan ou impiden. As fases polas que se estrutura este proceso metodolóxico son as seguintes: a) Avaliación do III Plan de Igualdade Da avaliación do III Plan de Igualdade de Oportunidades entre mulleres e homes do Concello de Boimorto obtivéronse as seguintes conclusións que serviron de base para a redacción e elaboración deste documento: – A concienciación e sensibilización da poboación do concello sobre a importancia da igualdade de oportunidades entre homes e mulleres tanto no que se refire a información dos recursos existentes de atención á muller como a inclusión dos módulos de igualdade en cursos, obradoiros, bases dos procesos selectivos… convocadas dende o concello. – Durante o período de vixencia do III PIOM realizáronse actuacións onde se incidiu na posta en valor do traballo realizado pola muller e na educación en valores igualitarios. – Dende o ámbito asociativo fomentouse a participación e a toma de decisións das mulleres nas diferentes etapas de solicitude, tramitación e xustificación dos proxectos presentados ante a Administración local como autonómica. – Realizouse unha importante labor de información e asesoramento ás asociacións do concello, a través da Axente de emprego e desenvolvemento local, proporcionándolles formación técnica ás asociacións de mulleres dirixidas principalmente a mellorar a xestión e xustificación das subvencións públicas. – A transmisión, dende os diferentes equipamentos do concello (Punto de atención á infancia, Centro de maiores, Residencia e Centro de día) da importancia dunha educación non sexista e unha educación en valores de igualdade. Fomentáronse os intercambios interxeneracionais entre os maiores e a poboación infantil e xuvenil do concello. – Promoveuse a transmisión de valores de igualdade entre os homes e as mulleres nos ámbitos da educación, cultura e deportes, principalmente nas actuacións que se desenvolveron coas familias do concello como actividades culturais ó longo do ano, campamentos de verán, saídas culturais e de ocio… – Potenciouse a participación das mulleres adultas en actividades de ocio e tempo libre tanto nas actividades deportivas, educativas-culturais, formativas… que se desenvolven polas parroquias como nas actividades que se organizan dende o Centro Social Municipal de Maiores. – Desenvolvéronse actuacións de integración lingüística e cultural coas familias musulmáns que residen no concello. – Programáronse as actividades tendo en conta os horarios e necesidades das participantes, principalmente no que atinxe ás súas demandas e intereses. – Amosouse á poboación o traballo desenvolvido nestas actuacións visibilizando o traballo e esforzo realizado por elas. – Puxéronse a disposición das mulleres en período de formación os recursos do concello para que puideran desenvolver a súa formación práctica nestes centros, como por exemplo, a residencia e centro de día e o centro social municipal de maiores. – Facilitouse entre a poboación do concello a información sobre servizos que se ofertan dende o Centro Social Municipal de Maiores, Residencia e Centro de Día coa finalidade de que as familias poidan conciliar a súa vida laboral e familiar como mecanismos de atención e prevención da dependencia. – Apoiuse, a través da Axente de emprego e desenvolvemento local, o fortalecemento de asociacións dirixidas por mulleres e cuxos fins asociativos son o fomento da corresponsabilidade familiar e a educación en igualdade. – Informouse ás mulleres do concello en risco social dos recursos dos que dispón o concello coa finalidade de conseguir unha vida normalizada. – Realizouse formación especializada, “Programa Clara” do Instituto da Muller, dirixido a mellorar a calidade de vida das mulleres en situación de vulnerabilidade a través do seu empoderamento persoal e unha mellor cualificación para o emprego. – Proporcionouse asesoramento psicolóxico ás mulleres con problemas nas súas relacións familiares e as derivacións pertinentes cara os centros de información á muller (CIM) comarcal. – Realizáronse cursos formativos dirixidos ó coidado dos/as coidadores/as especialmente naqueles casos que pola súa situación familiar requeriron de apoio durante este proceso. – Proporcionouse apoio e fomento das ILES/IER ( iniciativas locais de emprego/ iniciativas de emprego rural) a través da información, tramitación de expedientes, acompañamento durante a constitución da empresa, cesión de espazos, publicidade… a fin de que os proxectos cheguen a bo fin e teñan as maiores opcións de éxito posible. – Incentivouse a xeración, mantemento e ampliación da xestión directa de servizos municipais de xestión directa (Residencia e Centro de Día, Centro Social Municipal de Maiores, Servizo de Axuda no fogar e Punto de atención á infancia) nos que a empregabilidade da muller supera o 90%. – Apoio e divulgación de emprendedores/as a través da Axente de emprego e desenvolvemento local do concello, departamento de traballo de referencia no ámbito local para apoio ao emprendemento, a través de información continua, asesoramento para mozos e mozas con ideas inovadoras, búsqueda de formación e asesoramento dos colectivos de mozos e mozas de menos de 30 anos, parados de longa duración, mulleres, maiores de 45 anos, etc. No eido do desenvolvemento local promoción do asociacionismo local en tódolos ámbitos (deportivo, educativo, veciñal, social, cultural, ambiental, musical.) e o voluntariado ( discapacidade, maiores, xuvenil, ambiental.). – As contratacións realizadas para os diferentes programas de promoción do emprego e desenvolvemento local a porcentaxe de contratacións de mulleres sobre o total de contratacións realizadas foi entre o 76% e o 100%, nalgúns servizos o 100% (punto de atención á infancia, axuda a domicilio, residencia municipal de Boimorto e centro de día.). – Realízase o Programa “Boimorto Concilia”, medida de conciliación subvencionada pola Secretaría Xeral de Igualdade na que se desenvolven actividades lúdico-educativas para os nenos/as de idades comprendidas entre os 4 e os 12 anos durante os periodos vacacionais de Nadal e verán así como o Servizo de Madrugadores que se realiza durante todo o periodo escolar. – Colaboración co CIM de Arzúa. O concello de Boimorto dispón dun servizo de atención psicolóxica ubicado no departamento de servizos sociais coordinado co CIM de Arzúa que funciona como a via de entrada da demanda e futuras derivacións a este centro con funcións máis especializadas na atención á muller. – Inclusión de criterios de igualdade nos pregos de prescripcións técnicas. – Colaboración e apoio coa ANPA do colexio público para execución de programas de prevención da violencia de xénero e igualdade no ámbito educativo. – Continuidade do Servizo de atención ás dificultades de memoria iniciado no ano 2017. Programa conveniado entre a Consellería de Política Social e o Concello de Boimorto e desenvolvido polo equipo da Unidade de xerontoloxía da USC que se caracteriza non só polo seu carácter de prevención do deterioro cognitivo senón tamén a nivel formativo e de asesoramento coas famílias participantes. As actuacións desenvolvidas foron dirixidas á atención das persoas en situación de dependencia, de prevención da dependencia e do agravamento desta así como de promoción da autonomía persoal das persoas maiores que residen no concello e limítrofes. – Axudas de apoio á natalidade. Prestación económica municipal que ten un dobre obxectivo de fomento da natalidade e asentamento da poboación no concello evitando o despoboamento no rural no que as famílias comprométense a seguir empadroados por un período mínimo de catro anos dende o nacemento ou adopción do menor. – Programa Aprol Rural fomento da contratación de persoas en risco de exclusión social. – Programa de fomento do emprego e mellora da empregabilidade da Consellería de Economía, Emprego e Industria tendo preferencia nas contratacións persoas en risco de exclusión social. – Obradoiros de emprego en coordinación con concellos límitrofes para fomento da contratación de persoas en risco de exclusión social en especialidades con importantes saídas profesionais para os alumnos/as participantes. – Programa Risga para contratación de persoas en risco de exclusión social. b) Elaboración do IV Plan de Igualdade O IV Plan de Igualdade de Oportunidades entre homes e mulleres do Concello de Boimorto elaborouse ó longo das seguintes fases: Fase I.–Constitución do grupo de traballo: Composto por persoal técnico do concello (alcaldesa, axente de emprego e desenvolvemento local, traballadora social, técnica en intervención familiar-psicóloga, auxiliar administrativa de servizos sociais, técnica de cultura e técnico deportivo). Cada unha das etapas de elaboración deste plan son consensuadas por este equipo de profesionais. Fase II.–Investigación e análise: Para a elaboración do IV PIOM tivéronse en conta os resultados recollidos na avaliación do IIIPIOM ó mesmo tempo que se realizou unha análise da perspectiva de xénero no concello durante a vixencia do IIIPIOM. A información recollida proporcionounos unha visión da situación da poboación do concello en termos de igualdade, as fortalezas e debilidades do concello para traballar en igualdade e fomentar a incorporación da perspectiva de xénero nas políticas municipais e unha revisión de documentos de planificación para as políticas de igualdade, principalmente o III PIOM do Concello de Boimorto e o VII Plan Estratéxico de Galicia para a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes 2017-2020 da Xunta de Galicia. Fase III.–Información e participación: Decidiuse dende o primeiro momento a participación activa dos departamentos do concello, de aí que formen parte do grupo de traballo deste IV PIOM, pero ademais contactouse coas entidades sociais, culturais, económicas, deportivas. do concello e a veciñanza en xeral para establecer unha linea de comunicación cos servizos sociais na que puideran aportar todas as suxerencias a ter en conta na redacción do IV PIOM do Concello de Boimorto. Fase IV.–Deseño do Plan de Intervención: Tendo en conta as aportacións recollidas no apartado anterior, elaboráronse un obxectivo xeral para cada unha das áreas recollidas neste plan así como unhas actuacións concretas consensuadas polo equipo de traballo. Fase V.–Redacción definitiva: Unha vez recibidas todas as achegas, procedeuse á planificación e redacción definitiva do IV PIOM. O Plan aprobarase pola corporación no Pleno municipal co apoio dos diferentes grupos político 05.–DIAGNOSE Os datos que aparecen recollidos neste apartado de diagnose foron extraidos do Padrón Municipal de Habitantes do Concello de Boimorto, Instituto Nacional de Estadística, Instituto Galego de Estatística e do libro “Estudo socioeconómico do territorio do GDR Ulla Tambre Mandeo” de Fernández Varela, M; Mellid López, M; Espiritu Corrillero Moufakir, X. (2018) Universidade de Vigo. a) Identificación do contorno Boimorto é un concello situado no sudeste da provincia da Coruña, e limita cos Concellos de Vilasantar e Mesía polo norte, ao sur con Arzúa e Melide, polo leste con Sobrado e ao oeste con Frades, Arzúa e Mesía. A superficie do Concello de Boimorto é de 82,3 quilómetros cadrados. A súa actividade é case exclusivamente agrícola e gandeira, e figura entre as comarcas coruñesas do interior que necesitan una atención especial para estimulalo seu desenvolvemento. O Concello de Boimorto divídese en trece entidades colectivas: Andabao (San Martiño) Anxeles (Santa María), Arceo (San Vicente), Boimil (San Miguel), Boimorto (Santiago), Brates (San Pedro), Buazo (Santa María), Cardeiro (San Pedro), Corneda (San Pedro), Dormea (San Cristovo), Mercurin (San Juan), Rodieiros (San Simón), Sendelle (Santa María). Táboa 1. Entidades e núcleos de poboación. Ano 2016. Fonte: Datos do IGE 2016. Non se pode falar dun núcleo no concello que funcione coma motor de crecemento, pero si dunha concentración de servizos e tamén de poboación entorno á capital do concello Boimorto (Santiago) nos que se atopan, ademais dos establecementos comerciais de todo tipo, a Casa do concello, Centro de saúde, Punto de atención á infancia, Centro Social Municipal de Maiores, Residencia e Centro de Día así como o a Asociación de persoas con discapacidade e apoio á integración das comarcas de Arzúa e Terra de Melide “Amarai”. b) Poboación Segundo os datos publicados polo INE a 1 de xaneiro de 2019, o número de habitantes no Concello de Boimorto ascende a 1.985 habitantes, dos cales 1.003 son homes e 982 son mulleres e cun elevado porcentaxe de poboación envellecida. Táboa 2. Distribución da poboación por sexos. Fonte: Datos do IGE 2019 Actualmente a densidade de poboación é de 24,11 habitantes por km2. No gráfico seguinte pódese observar o descenso poboacional ó longo dos anos: Táboa 3. Poboación do concello por sexo e idades Fonte: Datos do IGE 2019 A media de idade dos habitantes de Boimorto é de 55,68 anos, 2,04 anos máis que fai un lustro que era de 53,64 anos. Táboa 4. Poboación do concello por sexo e idades 2019 A poboación menor de 18 anos é de 138 (64 homes e 74 mulleres), o 7,0%. A poboación entre 18 e 65 anos é de 1.118 (640 homes, 478 mulleres), o 56,3%. A poboación maior de 65 anos é de 729 (299 homes, 430 mulleres), o 36,7%  Crecemento natural ou vexetativo O crecemento natural da poboación no concello segundo os datos publicados polo INE para o ano 2018 foi negativo, con 49 defuncións máis que nacementos. Táboa 5. Defuncións segundo o sexo e a idade. Fonte: Datos do IGE 2018. Táboa 6. Variación da poboación nos últimos 10 anos. Anos 2008-2017 Fonte: Datos do IGE 2017. O Concello de Boimorto caracterízase por unha perda poboacional máis acusada que outros territorios da Comunidade Autónoma. c. Estrutura A estrutura da poboación do concello segue a tendencia do rural galego, perdendo poboación, e polo tanto, densidade. Táboa 7. Principais indicadores demográficos do Concello de Boimorto. Anos 2007 e 2016. Fonte: IGE. "A densidade vai seguir descendendo, a idade media increméntase nos últimos 10 anos, mentres que a porcentaxe de poboación menor de 20 anos redúcese e aumenta a maior de 65. A despoboación e o envellecemento non só se manteñen no tempo, senón que se acelerarán de non mudar as circunstancias de forma substancial nun prazo curto de tempo" (Amador Jose Luce Teulon, M; Mellid López M; "Estudo socioeconómico do territorio do GDR Ulla Tambre Mandeo, 2018"). d) Economía O Concello de Boimorto ten unha forte base agraria, en detrimento dos servizos se o comparamos coa media galega. Nos últimos anos, o sector servizos foi gañando terreo no relativo á atención á terceira idade tanto en axuda no fogar, residencia e centro de día ou empresas de xestión privada que prestan os seus servizos neste sector. Táboa 8. Porcentaxe de afiliacións á Seguridade Social en alta laboral segundo o sector de actividade en Galicia. Cuarto trimestre 2017. Fonte: IGE. Táboa 9. Porcentaxe de afiliacións á Seguridade Social en alta laboral segundo o sector de actividade en Boimorto. Cuarto trimestre 2017. Fonte: IGE. Táboa 10. Número de explotacións e número de bovinos en Boimorto. Anos 2009 e 2017. Fonte: IGE. Fonte: IGE. "Dende o ano 2019, o agro sufriu unha importante transformación, cunha redución significativa do número de explotacións mentres que o número de reses apenas variou polo que podemos dicir que as explotacións creceron en número de vacas. Segundo se pode observar, no concello conviven explotacións tradicionais de poucos animais con outras modernas, tecnificadas con moitas máis vacas, xeralmente en mans de persoas máis novas." …. Os recursos forestais, por outra banda, están pouco aproveitados no sentido de que unha grande cantidade deles están practicamente abandonados e os que non, limítanse habitualmente á venda de madeira. No caso de Boimorto, as plantacións son de carballos, eucaliptos, castiñeiros e piñeiros primordialmente…. …O sector secundario é o último en importancia por número de ocupados no caso de Boimorto, concentrándose as actividades en pequenos obradoiros, carpinterías e na construción. Se tomamos as empresas existentes en Boimorto, case o 80% delas non teñen traballadores asalariados, o que nos fala claramente de empresas familiares ou traballadores autónomos. O número total de empresas con actividade no Concello de Boimorto segundo a actividade principal é de 260 segundo datos do IGE, ano 2016… …No tocante á composición do tecido empresarial e a tipoloxía das empresas atopámonos cunha notable maioría de persoas físicas (autónomos). As formas xurídicas que lle seguen en importancia son as sociedades limitadas e outro tipo de sociedades como as cooperativas, civís, laborais, etc. É dicir, aquelas que priman no ámbito agrario e que máis se relacionan con empresas de menor tamaño”. (Amador Jose Luce Teulon, M; Oscar Augusto Niz Kowalik; "Estudo socioeconómico do territorio do GDR Ulla Tambre Mandeo, 2018"). Táboa 11. Empresas con actividade segundo estrato de asalariados. Ano 2016. Fonte: IGE. “A práctica totalidade das empresas son microempresas con menos de 10 asalariados. Na actualidade, hai empresas con máis empregados que corresponden ó sector asistencial de persoas maiores derivada do envellecemento da poboación”. (Amador Jose Luce Teulon, M; Oscar Augusto Niz Kowalik; "Estudo socioeconómico do territorio do GDR Ulla Tambre Mandeo, 2018"). Táboa 12. Empresas con actividade segundo estrato de asalariados con 20 ou máis de 20 empregados e rama de actividade. Ano 2016. Fonte: IGE. O sector terciario de Boimorto ten un carácter moi tradicional, no senso de que estamos diante dun sector de actividade baseado case exclusivamente no pequeno comercio familiar. A capital do concello, Gándara, oferta a maior parte dos servizos. O turismo rural está comezando a densenvolverse, tendo na actualidade cinco casas de turismo. e) Sociedade e calidade de vida  Nivel de renda “Galicia ocupou neste ano o quinto posto pola cola na renda dispoñible media, con 18.707 € por habitante, entre os 25 concellos con maiores niveis de renda, non hai ningún galego. Dos 93 concellos que hai na provincia da Coruña, nos últimos catro postos atópase o Concello de Boimorto (Toques, Sobrado, Santiso e Boimorto)”. (Amador Jose Luce Teulon, M; Oscar Augusto Niz Kowalik; "Estudo socioeconómico do territorio do GDR Ulla Tambre Mandeo, 2018"). Táboa 13. Renda dispoñible media segundo IRPF Fonte: Axencia Estatal Administración Tributaria 2017 No 2018, Boimorto situouse como o concello n.º 265 cunha maior renda bruta media na comunidade e no n.º 5387 a nivel estatal.  Percepción de pensións e subsidios “Unha das principais fontes de renda de moitos fogares son as pensións da Seguridade Social. O peso relativo das pensións dos maiores de 65 anos é moi importante debido ó envellecemento da poboación. O importe medio da pensión recibida é sempre inferior á media debido a que son na súa maior parte pensións do sector agrario, tradicionalmente máis baixas” (Amador Jose Luce Teulon, M; Oscar Augusto Niz Kowalik; "Estudo socioeconómico do territorio do GDR Ulla Tambre Mandeo, 2018"). Táboa 14. Número de pensionistas e importe medio segundo o grupo de idade. Ano 2016. Fonte: Datos da Seguridade Social a través do IGE. Táboa 15. Pensións de invalidez da Seguridade Social por sexo. Ano 2018. Fonte: Consellería de Política Social. Táboa 16. Pensións non contributivas da Seguridade Social de xubilación por sexo. Fonte: Datos do IGE 2018. Táboa 17. Perceptores da Renda de Integración Social de Galicia (RISGA). Evolución temporal 2007-2016. Fonte: Datos do IGE e Servizos Sociais Concello de Boimorto.  Desemprego “O índice de paro estrutural segue a ser moi alto no Concello de Boimorto (9,52% no ano 2017), taxa de paro por debaixo da media galega (14,70%) e por baixo dos valores mínimos acadados antes da crise”. (Fernández Varela, M; Mellid López M; "Estudo socioeconómico do territorio do GDR Ulla Tambre Mandeo, 2018"). Táboa 18. Afiliados á Seguridade Social en alta laboral segundo sexo e a idade. Marzo 2020 Fonte: Datos do IGE: afiliacións á Seguridade Social no Concello de Boimorto. Táboa 19. Afiliados á Seguridade Social a novembro de 2020. Táboa 20. Paro rexistrado segundo o sexo, idade e sector económico. Novembro 2020 Fonte: Datos do IGE “Segundo os datos publicados polo SEPE no mes de novembro o número de parados baixou en 3 persoas (2 homes e 1 muller). O número total de parados é de 79, dos cales 41 son homes e 38 mulleres. As persoas maiores de 45 anos con 48 parados son o grupo de idade máis afectados pola situación de desemprego, seguido dos que se atopan entre 25 e 44 anos con 3 parados. Por sectores vemos que no sector servizos é onde maior número de parados existe no concello con 39 persoas, seguido da construción con 12 parados, a agricultura con 11 parados, a industria con 10 parados e por último as persoas sen emprego anterior con 7 parados”. (Amador Jose Luce Teulon, M; Oscar Augusto Niz Kowalik; "Estudo socioeconómico do territorio do GDR Ulla Tambre Mandeo, 2018"). 06.–ESTRUTURA E CONTIDOS DO IV PIOM a) Obxectivos do IV PIOM A igualdade de oportunidades é unha cuestión de responsabilidade compartida ou de corresponsabilidade entre todos os ámbitos do goberno municipal e dende as áreas que compoñen o concello. A finalidade básica é lograr que a muller acade as mesmas oportunidades que os homes en todos os ámbitos da vida cotiá, sendo protagonista dos seus propios cambios, na cal seguen existindo circunstancias que limitan o desenvolvemento da muller como persoa e como cidadá activa. Por todo elo, o Concello de Boimorto, ten entre os seus obxectivos principias a redacción e aprobación do IV Plan Municipal de Igualdade de Oportunidades da muller, no que queremos contar coa implicación dos grupos políticos, asociacións e entidades que integran o concello.  Obxectivo xeral Realizar un Plan Integral de Igualdade de Oportunidades entre homes e mulleres continuidade do anterior e que proporcione un soporte técnico ás actuacións deste concello, adaptándoas ás novas esixencias da sociedade e promovendo a coordinación operativa nas distintas áreas municipais e nas entidades que prestan servizos dirixidos á muller.  Obxectivos específicos – Coñecer as necesidades e os problemas que máis preocupan aos distintos grupos de mulleres do concello. – Presentar actuacións concretas ás diferentes problemáticas detectadas. – Reforzar as condicións que permitan o pleno dereito á igualdade no plano social e cultural. – Favorecer unha participación equilibrada das mulleres e dos homes na toma de decisións en determinados ámbitos específicos: educación, formación profesional, acceso ao mercado de emprego, etc. – Conciliar a vida familiar e profesional para as mulleres e os homes. – Mobilizar a todas as persoas responsables da vida económica e social en favor da igualdade de oportunidades, sobre todo, en materia de formación ocupacional e no mercado de traballo. – Incorporar a perspectiva de xénero aos deseños, contidos e avaliacións das políticas municipais.  Organismos Implicados: Todos os departamentos municipais, Colexio Armando Cotarelo Valledor, Centro de Saúde, Centro Municipal de Maiores, Residencia e Centro de Día, Punto de atención á infancia do Concello de Boimorto, CIM do Concello de Arzúa así como todas as entidades e asociacións do concello. b) Principios orientadores Os principios que forman este IV Plan Municipal de Igualdade de Oportunidades para as mulleres son:  Coordinación institucional Para mellorar todas as actuacións enfocadas para a muller debemos implicar a tódolos servizos e programas existentes, optimizando todos os recursos a través dunha coordinación entre as áreas municipais e con outros organismos e administracións, que faciliten o intercambio de información e o desenvolvemento das actuacións incluídas no presente Plan de Igualdade de Oportunidades.  Sensibilización Para incidir nun cambio de actitudes respecto ós roles sociais de mulleres e homes hai que promover un proceso de sensibilización cara a sociedade, para que os homes e as mulleres tomen conciencia das desigualdades existente entre sexos, así como dos problemas de explotación e dominación que sofren, favorecendo un cambio de actitudes.  Información As mulleres deben coñecer os seus dereitos e os recursos existentes para que tomen conciencia da súa situación e inicien un cambio positivo de maneira que fagan efectiva a igualdade de oportunidades.  Formación É importante proporcionarlle á muller o acceso a unha educación integral, que a dote dunha maior conciencia sobre as súas necesidades e os seus dereitos e que lle ofreza máis oportunidades para o seu desenvolvemento persoal.  Participación Preténdese que a muller sexa protagonista activa do seu desenvolvemento, fundamentándose no principio de “aprendizaxe guiada”. É necesario fomentar a colaboración de máis axentes sociais en materia de igualdade de oportunidades/muller, potenciando os mecanismos de participación nos mesmos, para que o Plan de Igualdade se inserte de forma cohesionada na sociedade e conte coa cooperación e implicación dos seus membros.  Investigación Débense facer estudios que analicen de forma rigurosa a situación das mulleres, as súas necesidades e as súas demandas para poder realizar unha política social cunha visión máis ampla baseada na comunicación e no intercambio de ideas e experiencias.  Interdisciplinariedade - adaptabilidade A realidade das mulleres deste concello é dispersa e dispar, depende de múltiples factores polo que non se poden aplicar programas iguais para todas elas. Tamén é necesario adaptar a aplicación dos programas e proxectos deste Plan de Igualdade ás condicións sociais e económicas que caracterizan á poboación feminina do Concello de Boimorto.  Integralidade – flexibilidade Todas as áreas municipais que comparten os obxectivos deste plan estarán implicadas nel e coordinarán a súa acción, de forma que, se fose necesario, se modificarían aqueles aspectos nos que xurdira calquera tipo de disfuncionalidade intentando lograr un reaxuste na implantación do plan.  Solidaridade Coas relacións entre as mulleres de diferentes idades e experiencias e a través do mutuo coñecemento crearán redes con conciencia de grupo social fomentando a convivencia entre os diferentes grupos de idades. c) Beneficiarias do IV PIOM Serán beneficiarias do IV Plan Municipal para a Igualdade de Oportunidades as mulleres residentes no Concello de Boimorto, con independencia da súa idade, situación social ou capacitación cultural. O IV Plan Municipal para a Igualdade de Oportunidades da Muller será aplicado á totalidade da extensión do Concello de Boimorto, constituído por trece parroquias nas cales está distribuída a poboación da seguinte maneira: Táboa 21. Poboación total e por parroquias Fonte: Padrón Municipal Concello de Boimorto d) Áreas de traballo O IV Plan de Igualdade de Oportunidades entre mulleres e homes do Concello de Boimorto propón seis áreas estratéxicas: Área 1: Loita contra a violencia de xénero. Área 2: Asociacionismo e participación. Área 3: Educación, cultura e deporte. Área 4: Formación e emprego. Área 5: Benestar social. Área 6: Corresponsabilidade e conciliación. Por cada unha das áreas de intervención establécense: – Obxectivo xeral. – Actuacións concretas:  Poboación destinataria.  Axentes implicados.  Periocidade. No desenvolvemento do IV PIOM precisaremos da implicación de todo o persoal técnico do concello e dos recursos existentes no ámbito sanitario e educativo, apoio político para a súa aprobación coordinación coas diferentes asociacións (culturais, deportivas, veciñais.) e seguemento das actuacións que se vaian executando así como avaliar o seu desenvolvemento ó longo do periodo vixente neste plan. e) Periodo de vixencia O presente Plan de Igualdade ten unha vixencia de catro anos, que comprendería os exercicios dos anos 2021, 2022, 2023, 2024 nos cales se pretenden executar as actuacións que nel se contemplan. Unha vez finalizado este período de tempo levarase a cabo unha avaliación global, establecéndose as medidas correctoras que se estimen oportunas.07.–ÁREAS DE TRABALLO ÁREA 1: LOITA CONTRA A VIOLENCIA DE XÉNERO Obxectivo xeral: Garantir unha atención integral contra as violencias de xénero promovendo a coordinación entre profesionais de distintos recursos e organizacións. Actuacións: 1.1. Realizar un estudo actual sobre a situación da violencia de xénero no Concello de Boimorto que inclúa un diagnóstico da percepción do fenómeno entre a poboación, factores de risco e de protección así como unha proposta dos métodos de intervención para erradicala.  Poboación destinataria: Poboación do Concello de Boimorto  Coordinación: Servizos sociais, Centro de atención primaria, Garda Civil e Centro de Información á muller de Arzúa.  Periodicidade: Única (ó inicio da aprobación do IV PIOM). 1.2. Creación da Mesa Local de Violencia de xénero.  Poboación destinataria: Poboación do Concello de Boimorto  Coordinación: Persoal técnico do concello dos diferentes departamentos, Garda Civil, CPI, ANPA, Centro de saúde, representantes das principais asociacións veciñais/culturais.  Periodicidade: Anual (reunións trimestrais da Mesa local de Violencia de Xénero). 1.3. Elaboración dun protocolo de derivación común a utilizar entre os diferentes profesionais do concello implicados na atención a mulleres vítimas de violencia de xénero.  Poboación destinataria: Poboación do Concello de Boimorto.  Coordinación: Servizos sociais, CPI, Centro de saúde e Garda Civil.  Periodicidade: Continuada (avaliarase semestralmente a súa implantación e evolución do mesmo). 1.4. Consolidar a coordinación dos membros da Mesa Local de Violencia de xénero co Centro de Información á Muller comarcal (Arzúa).  Poboación destinataria: Poboación do Concello de Boimorto  Coordinación: Membros da Mesa Local de Violencia de Xénero.  Periodicidade: Anual (continuada). 1.5. Creación dun espazo específico na web municipal adicado á información dos recursos e servizos existentes no concello dirixidos ás mulleres vítimas de violencia de xénero.  Poboación destinataria: Poboación do Concello de Boimorto.  Coordinación: Servizos sociais, informático en colaboración co CIM de Arzúa e o Secretaría Xeral de Igualdade da Xunta de Galicia.  Periodicidade: Anual (continuada). 1.6. Promover a participación das mulleres vítimas de violencia de xénero nos plans formativos e de inserción laboral como vía de acadar o empoderamento persoal.  Poboación destinataria: Mulleres vítimas de violencia de xénero do concello.  Coordinación: Servizos sociais do concello en coordinación coa orientadora laboral e oficina comarcal do INEM.  Periodicidade: Anual (continuada). 1.7. Realizar campañas de sensibilización sobre a violencia contra as mulleres incidindo na prevención de situacións de violencia e informando dos recursos dispoñibles na comarca.  Poboación destinataria: Mulleres do concello.  Coordinación: Área de Servizos sociais.  Periodicidade: 1 campaña cada ano dentro da vixencia deste IV PIOM. ÁREA 2: ASOCIACIONISMO E PARTICIPACIÓN Obxectivo xeral: Impulsar e fomentar a participación das mulleres no ámbito asociativo e en tódolos ámbitos da vida pública. Actuacións: 2.1. Informar e asesorar ás asociacións de mulleres de cara a propiciar a súa participación en todos os ámbitos da vida municipal fomentando o acceso das mulleres ós procesos de toma de decisións así como unha participación equitativa nos órganos decisorios.  Poboación destinataria: Mulleres do concello.  Coordinación: área social e de emprego do concello, asociacións veciñais e culturais.  Periodicidade: Anual (continuada). 2.2. Apoiar programas dende as institucións locais, provinciais e autonómicas dirixidas á consecución da igualdade de oportunidades realizadas por asociacións de mulleres.  Poboación destinataria: Mulleres do concello.  Coordinación: área social e de emprego do concello, asociacións veciñais e culturais.  Periodicidade: Anual (continuada). 2.3. Proporcionarlles formación técnica ás asociacións de mulleres, especialmente a dirixida a mellorar a xestión e xustificación das subvencións públicas.  Poboación destinataria: Mulleres do concello.  Coordinación: axente de emprego e desenvolvemento local do concello.  Periodicidade: Anual (continuada). 2.4. Incentivar a participación das mulleres rurais na promoción social.  Poboación destinataria: Mulleres do concello.  Coordinación: departamentos do concello, asociacións veciñais/culturais do concello.  Periodicidade: Anual (continuada). ÁREA 3: EDUCACIÓN, CULTURA E DEPORTE Obxectivo xeral: promover a ruptura de estereotipos de xénero e impulsar a transmisión de valores de igualdade entre os homes e as mulleres nos ámbitos da educación, cultura e deportes. Actuacións: 3.1. Realizar accións de sensibilización e información sobre a importancia da educación non sexista coas familias dos nenos/as do PAI e dos cursos de infantil do centro escolar para que apoien ás crianzas en proxectos de vida non estereotipados.  Poboación destinataria: familias de menores que aducen ó PAI e á etapa de infantil do centro escolar.  Coordinación: Servizos sociais do Concello, docentes e equipo de orientación do centro escolar, docentes do PAI e ANPA.  Periodicidade: puntual (1 actividade en cada ano de vixencia do IV PIOM). 3.2. Organizar un concurso dirixido ó alumnado de primaria e ESO do centro escolar do concello e a poboación en xeral para resaltar a importancia da muller no ámbito rural.  Poboación destinataria: Alumnado de primaria e ESO do centro escolar.  Coordinación: Servizos sociais do Concello, profesorado de primaria e ESO e equipo de orientación do centro escolar.  Periodicidade: Puntual (1 actividade en cada ano de vixencia do IV PIOM). 3.3. Traballar os módulos de igualdade con periocidade trimestral nas actividades extraescolares ou tutoriales que se poidan desenvolver no centro escolar.  Poboación destinataria: Alumnado de todas as etapas do centro escolar.  Coordinación: docentes e equipo de orientación do centro escolar.  Periodicidade: trimestral.3.4. Potenciar a incorporación das mulleres adultas a niveis superiores de capacitación, fomentando programas de educación e formación adaptados ás súas necesidades.  Poboación destinataria: mulleres do Concello de Boimorto.  Coordinación: Área de servizos sociais e de emprego do concello.  Periodicidade: puntual (1 actividade en cada ano de vixencia do IV PIOM). 3.5. Facilitar o acceso á formación das mulleres con risco de exclusión social, adecuando a oferta ás súas necesidades.  Poboación destinataria: mulleres do concello en risco de exclusión social.  Coordinación: Área de servizos sociais, de emprego e orientadora laboral.  Periodicidade: puntual (1 actividade en cada ano de vixencia do IV PIOM). 3.6. Favorecer o acceso e a participación das mulleres nas distintas actividades culturais, deportivas e de ocio e tempo libre tendo en conta as necesidades e os intereses dos colectivos femininos.  Poboación destinataria: mulleres do concello.  Coordinación: Animadora sociocultural, técnico deportivo e asociacións culturais e deportivas do concello.  Periodicidade: coincidindo coas festividades anuais (Nadal, entroido, verán, outono cultural.) e coas actividades puntuais de tipo cultural e deportivo que se celebren no concello ó longo do ano.3.7. Desenvolver accións de sensibilización dirixidas á comunidade educativa e profesionais do deporte para promover unha elección non sexista das actividades deportivas fomentando a creación de equipos mixtos e a súa participación en competicións:  Poboación destinataria: alumnado do centro escolar e profesionais do deporte.  Coordinación: animadora sociocultural, técnico deportivo e asociacións culturais e deportivas do concello.  Periodicidade: durante o mes maio e de setembro de cada ano de vixencia do IV PIOM.3.8. Realizar actividades deportivas nas que os homes e mulleres estén integrados.  Poboación destinataria: poboación do concello.  Coordinación: animadora sociocultural, técnico deportivo e asociacións culturais e deportivas do concello.  Periodicidade: continua ó longo de todo o ano.3.9. Promover a cultura feita por mulleres e sobre mulleres, difundindo as contribucións das mulleres ó ámbito cultural.  Poboación destinataria: mulleres do concello.  Coordinación: animadora sociocultural e asociacións culturais do Concello.  Periodicidade: continua ó longo de todo o ano. ÁREA 4: FORMACIÓN E EMPREGO Obxectivo xeral: desenvolver programas de información, formación e orientación laboral que faciliten as posibilidades profesionais das mulleres de Boimorto. Actuacións: 4.1. Realizar un estudo sobre a situación laboral das mulleres no concello.  Poboación destinataria: mulleres do Concello de Boimorto.  Coordinación: Servizos sociais, orientadora laboral e axente de emprego e desenvolvemento local do concello.  Periodicidade: ó comenzo da aprobación do IV PIOM e avaliado anualmente.4.2. Continuar elaborando itinerarios de inserción laboral personalizados principalmente os relacionados cos ocos profesionais do currículo (informática, idiomas, carné de conducir, preparación dunha entrevista de traball ou titulacións básicas) e a mellorar a competitividade na procura de emprego  Poboación destinataria: mulleres do Concello de Boimorto.  Coordinación: Servizos sociais, orientadora laboral e axente de emprego e desenvolvemento local do concello.  Periodicidade: continua ó longo de todo o ano.4.3. Realizar cursos formativos-ocupacionais en aqueles sectores en que as mulleres estén infrarepresentadas e nos novos xacementos de emprego.  Poboación destinataria: Mulleres do Concello de Boimorto.  Coordinación: Servizos sociais, orientadora laboral e axente de emprego e desenvolvemento local do concello.  Periodicidade: Anualmente durante a vixencia do IV PIOM.4.4. Promover o desenvolvemento de medidas de fomento da conciliación.  Poboación destinataria: Mulleres do Concello de Boimorto.  Coordinación: Servizos sociais, orientadora laboral, axente de emprego e desenvolvemento local, ténico deportivo e animadora sociocultural.  Periodicidade: Continua (ó longo de todo o ano). 4.5. Deseñar e realizar programas de formación destinados ás mulleres do medio rural sobre temas relacionados coas actividades empresariais vinculadas ás potencialidades do territorio.  Poboación destinataria: Mulleres do Concello de Boimorto.  Coordinación: Servizos sociais, orientadora laboral e axente de emprego e desenvolvemento local do concello.  Periodicidade: anualmente durante a vixencia do IV PIOM.4.6. Apoiar o fortalecemento de empresas creadas polas mulleres vinculado a un seguimento profesional dos proxectos iniciados por elas.  Poboación destinataria: mulleres do Concello de Boimorto.  Coordinación: Servizos sociais, orientadora laboral e axente de emprego e desenvolvemento local.  Periodicidade: continua ó longo de todo o ano.4.7. Difundir na web do concello, facebook, boletín mensual,. os recursos cos que conta o concello en materia de emprego e formación.  Poboación destinataria: mulleres do Concello de Boimorto.  Coordinación: Servizos sociais, orientadora laboral e axente de emprego e desenvolvemento local.  Periodicidade: continua ó longo de todo o ano.4.8. Incentivar a contratación de mulleres víctimas da violencia de xénero proporcionándolles formación para a súa incorporación ó mercado laboral.  Poboación destinataria: mulleres do Concello de Boimorto víctimas de violencia de xénero  Coordinación: Servizos sociais, orientadora laboral e axente de emprego e desenvolvemento local.  Periodicidade: continua ó longo de todo o ano. ÁREA 5: BENESTAR SOCIAL E SAÚDE Obxectivo xeral: Garantir unha vida sá e promover o benestar físico e emocional das mulleres. Actuacións: 5.1. Promocionar o servizo de atención psicolóxica entre as mulleres do concello  Poboación destinataria: mulleres do concello.  Coordinación: Área de servizos sociais.  Periodicidade: continua.5.2. Estudar as necesidades sociais e as demandas das mulleres do concello.  Poboación destinataria: Mulleres do concello.  Coordinación: Área de servizos sociais.  Periodicidade: continua.5.3. Crear grupos de autoaxuda para as mulleres coidadoras, especialmente daquelas con persoas dependentes ó seu cargo.  Poboación destinataria: mulleres do concello.  Coordinación: Área de servizos sociais.  Periodicidade: continua.5.4. Fomentar a mellora de servizos de coidado de menores especialmente daquelas familias con problemas de conciliación familiar e laboral.  Poboación destinataria: mulleres do concello.  Coordinación: Área de servizos sociais.  Periodicidade: continua.5.5. Deseñar programas de atención integral ás mulleres maiores facilitándolles un envellecemento saudable.  Poboación destinataria: mulleres do concello.  Coordinación: Área de servizos sociais, centro de saúde.  Periodicidade: continua.5.6. Fomentar a información non sexista nin discriminatoria da muller dende todos os departamentos do concello.  Poboación destinataria: mulleres do concello.  Coordinación: abrangue a todos os departamentos dos concellos así como os centros de xestión municipal como son o Punto de atención á infancia, Residencia e Centro de Día e Centro municipal de maiores.  Periodicidade: continua.5.7. Realizar campañas de sensibilización sobre a violencia contra as mulleres incidindo na prevención de situacións de violencia e informando dos recursos dispoñibles na comarca.  Poboación destinataria: Mulleres do concello.  Coordinación: Área de servizos sociais.  Periodicidade: 1 campaña anual dentro da vixencia deste IV PIOM.5.8. Deseñar un proxecto informativo sobre a saúde da muller ó longo da vida e as enfermidades con maior incidencia fomentando a prevención en materia de saúde.  Poboación destinataria: mulleres do concello.  Coordinación: Área de servizos sociais, centro de saúde e asociacións de mulleres.  Periodicidade: 2 xornadas informativas no primeiro e terceiro ano de vixencia deste Plan.5.9. Mellorar a atención da muller no ámbito da familia proporcionando asesoramento psicolóxico e informando dos recursos existentes.  Poboación destinataria: mulleres do concello.  Coordinación: Área de servizos sociais e asociacións de mulleres.  Periodicidade: continua ó longo da vixencia deste plan. ÁREA 6.–CORRESPONSABILIDADE E CONCILIACIÓN Obxectivo xeral: fomentar a corresponsabilidade de homes e mulleres no reparto equitativo das tarefas domésticas e no coidado e atención dos menores e persoas con dependencia. Actuacións: 6.1. Realizar xornadas informativas para sensibilizar á poboación sobre a importancia do traballo compartido.  Poboación destinataria: homes e mulleres do Concello de Boimorto.  Coordinación: Área de servizos sociais, asociacións culturais e veciñais.  Periodicidade: mínimo unha xornada ó ano.6.2. Realizar xornadas informativas ós pais e nais que acuden ó PAI sobre a importancia de que transmitan ós seus fillos/as unha educación de corresponsabilidade entre homes e mulleres no ámbito familiar.  Poboación destinataria: homes e mulleres do Concello de Boimorto.  Coordinación: Área de servizos sociais, familias do PAI, mestras do PAI.  Periodicidade: mínimo unha xornada ó ano.6.3. Recoller as suxerencias das familias polos servizos que presta o concello (PAI, actividades de conciliación, actividades extraescolares, Centro social municipal, centro residencial.) como recursos de conciliación da vida familiar e laboral de cara a unha mellor xestión dos mesmos.  Poboación destinataria: unidades familiares do concello.  Coordinación: Área de servizos sociais, mestras do PAI, directora centro residencial, ANPA.  Periodicidade: dúas veces ó ano dependendo da temporalidade (inicio- fin anual) de cada programa ou servizo.08.–AVALIACIÓN DO PLAN MUNICIPAL PARA A IGUALDADE DE OPORTUNIDADES DA MULLER Este IV PIOM deberá ser avaliado durante e despois da finalización de cada unha das actuacións, comparando os resultados obtidos cos obxectivos propostos para así poder determinar o grao de desenvolvemento das distintas áreas que o compoñen. A avaliación do plan levarase a cabo anualmente e durante todos e cada un dos anos da súa vixencia e, posteriormente, será sometido a unha avaliación global final que se producirá ao remate dos catro anos incluíndo non só os resultados obtidos senón tamén as propostas de mellora para consideralas no deseño de plans posteriores. Na avaliación da implantación do plan teranse en conta os seguintes aspectos:  Comprobar se os obxectivos presentados no proxecto se manteñen ó longo do mesmo ou se sofren modificacións, en cuxo caso interesa coñecer cales foron os condicionantes que levaron á súa modificación.  En canto ás actividades, é preciso coñecer cales daquelas previstas se poideron levar a cabo completamente, cales parcialmente e cales non se puideron realizar. Especificando as causas en cada caso, así como as alternativas que se levaron a cabo.  Coñecer se a metodoloxía que se está a utilizar está proporcionando os resultados previstos ou se se tivo que axeitar en función do perfil das mulleres.  Resulta tamén interesante saber as características de idade, nivel socio-económico, educativo e cultural.  Ó considerar a avaliación como un proceso continuo e participativo é fundamental coñecer as impresións que ó longo do desenvolvemento dos programas teñen as mulleres, en canto á execución, utilidade, benestar, etc.  Un elemento indispensable son os recursos humanos. É importante saber como se sentiron no desenvolvemento do proceso así como a súa interrelación con outras mulleres.  É imprescindible coñecer a coherencia interna que ten o proxecto, entendida como a relación existente entre os obxectivos presentados, a situación da poboación obxecto da intervención e as accións desenvolvidas. Por outro lado, é importante tamén coñecer o impacto de cada programa no contorno social onde se intervén. Por último, para unha avaliación de resultados do Plan de Igualdade utilizaranse dúas vertentes diferentes:  Avaliación cuantitativa: supón a contabilización das actuacións, tanto as iniciadas como as non iniciadas ou sen finalizar considerando o seu alcance, sobre todo en termos de ámbito xeográfico e de poboación beneficiaria. Ademais, tamén se fará un estudo da evolución da poboación feminina no concello dende o inicio do plan ata o 2016 ano en que finaliza.  Avaliación cualitativa: a súa finalidade será coñecer a opinión que fagan da posta en marcha do plan os propios colectivos beneficiarios, sobre todo as mulleres, xa que a elas vai dirixido especialmente o presente plan de igualdade, cara á mellora da súa situación na sociedade actual. Os indicadores que a continuación se detallan, servirán de guias xerais para a valoración de cada unha das actuacións propostas no Plan: Indicadores xerais da Área 1: Loita contra a Violencia de xénero  Número de módulos formativos de sensibilización sobre igualdade de oportunidades e prevención da violencia de xénero entre o alumnado de primaria e ESO do CIP Armando Cotarelo Valledor.  Número de charlas informativas sobre educación non sexista realizadas para as familias dos menores do centro escolar.  Número de mulleres e homes participantes nestas actuacións.  Número de actos realizados co Día Internacional de Eliminación da Violencia contra as mulleres.  Número de actividades de sensibilización e formación sobre a igualdade de oportunidades das mulleres realizadas coa poboación en xeral.  Número de intervencións derivadas dende os Servizos Sociais do Concello ó CIM de Arzúa.  Número de mulleres víctimas de violencia de xénero participaron nos cursos de integración sociolaboral.  Número de exemplares do IVPIOM distribuidos ó persoal municipal e poboación do concello.  Número de estatísticas municipais nas que se introduxo a variable sexo.  Diseño dun módulo de Igualdade de Oportunidades en todos os cursos formativos organizados polo concello.  Número de talleres formativos sobre Igualdade de Oportunidades no Concello de Boimorto. Indicadores xerais da Área 2: Asociacionismo e participación  Número de asociacións que reciben apoio técnico, económico e formativo por parte do concello.  N.º de accións informativas realizadas sobre actividades organizadas polas asociacións que traballan en pro da Igualdade de Oportunidades.  Número de encontros entre asociacións para o intercambio de experiencias e o número de entidades participantes nos mesmos. Indicadores xerais da Área 3: Educación, cultura e deporte  Número de programas de coeducación realizados no centro escolar Gilberto Manuel Andres Cesar Petica Vicos.  Número de programas de coeducación programados dende o concello.  Número de participantes nestes programas (n.º de mulleres e n.º de homes).  Número de actuacións de sensibilización e información sobre a importancia da educación non sexista.  Número de mulleres e homes participantes nestas actuacións.  Número de actividades extraescolares organizadas en torno ós módulos de igualdade como os de transversalidade de xénero.  Número de mulleres adultas participantes nos procesos superiores de capacitación. Indicadores xerais da Área 4: Formación e emprego  Número de cursos formativo-ocupacionais.  Número de cursos sobre novas tecnoloxías.  Número de mulleres que participaron nos cursos programados.  Número de módulos de Igualdade de Oportunidades que se incluiron nos cursos formativos do concello.  Número de iniciativas que fomenten o autoemprego feminino.  Número de cursos formativos que se realizaron para mulleres que se reincorporan ó mercado laboral.  Número de cursos sobre reparto de responsabilidades no fogar.  Número de cursos formativo-ocupacionais para a atención de persoas dependentes.  Número de homes e mulleres que realizaron cursos sobre o coidado do coidador. Indicadores xerais da Área 5: Benestar Social e saúde  N.º de demandas de información, orientación e asesoramento recibidas no departamento de servizos sociais.  N.º de demandas derivadas ó CIM de Arzúa.  N.º de mulleres en risco ou en proceso de exclusión social participantes nos programas desenvolvidos dende o departamento de servizos sociais en colaboración coa Técnica de emprego.  N.º de colaboracións concello- asociación de mulleres en actividades organizadas de cara a inclusión da muller na dinámica da comunidade.  N.º de demandas de intervención provintes dende o centro escolar.  N.º de colaboracións entre o concello e o centro de saúde en relación á saúde física e emocional das mulleres.  N.º de charlas realizadas no centro escolar relacionadas co fomento de conductas responsables principalmente nos curso superiores do ciclo de primaria e na ESO.  N.º de peticións de asesoramento psicolóxico por parte das mulleres.  N.º de mulleres participantes nos programas desenvolvidos dende o concello ou en colaboración cos recursos existentes na zona.  N.º de nenos/as beneficiarios do programas de conciliación familiar do concello. Indicadores xerais da Área 6: Corresponsabilidade e conciliación  N.º de nenos/as que participan nas actuacións de “Boimorto Concilia”.  N.º de familias beneficiarias do programa de conciliación “Boimorto Concilia”.  N.º de actividades lúdicas sobre o tema da conciliación da vida familiar e laboral.  N.º de suxerencias recibidas no Concello acerca da utilización dos recursos do concello que fomentan a conciliación familiar e laboral.09.–TEMPORALIZACIÓN 1.1. Realizar un estudo actual sobre a situación da violencia de xénero no Concello de Boimorto que inclúa un diagnóstico da percepción do fenómeno entre a poboación, factores de risco e de protección así como unha proposta dos métodos de intervención para erradicala.1.2. Creación da Mesa Local de Violencia de xénero.1.3. Elaboración dun protocolo de derivación común a utilizar entre os diferentes profesionais do concello implicados na atención a mulleres vítimas de violencia de xénero.1.4. Consolidar a coordinación dos membros da Mesa Local de Violencia de xénero co Centro de Información á Muller comarcal (Arzúa). 1.5. Creación dun espazo específico na web municipal adicado á información dos recursos e servizos existentes no concello dirixidos ás mulleres vítimas de violencia de xénero.1.6. Promover a participación das mulleres vítimas de violencia de xénero nos plans formativos e de inserción laboral como vía de acadar o empoderamento persoal.1.7. Realizar campañas de sensibilización sobre a violencia contra as mulleres incidindo na prevención de situacións de violencia e informando dos recursos dispoñibles na comarca.2.1. Informar e asesorar ás asociacións de mulleres de cara a propiciar a súa participación en todos os ámbitos da vida municipal fomentando o acceso das mulleres ós procesos de toma de decisións así como unha participación equitativa nos órganos decisorios.2.2. Apoiar programas dende as institucións locais, provinciais e autonómicas dirixidas á consecución da igualdade de oportunidades realizadas por asociacións de mulleres.2.3. Proporcionarlles formación técnica ás asociacións de mulleres, especialmente a dirixida a mellorar a xestión e xustificación das subvencións públicas.2.4. Incentivar a participación das mulleres rurais na promoción social.3.1. Realizar accións de sensibilización e información sobre a importancia da educación non sexista coas familias dos nenos/as do PAI e dos cursos de infantil do centro escolar para que apoien ás crianzas en proxectos de vida non estereotipados.3.2. Organizar un concurso dirixido ó alumnado de primaria e ESO do centro escolar do concello e a poboación en xeral para resaltar a importancia da muller no ámbito rural.3.3. Traballar os módulos de igualdade con periocidade trimestral nas actividades extraescolares ou tutoriales que se poidan desenvolver no centro escolar.3.4. Potenciar a incorporación das mulleres adultas a niveis superiores de capacitación, fomentando programas de educación e formación adaptados ás súas necesidades.3.5. Facilitar o acceso á formación das mulleres con risco de exclusión social, adecuando a oferta ás súas necesidades.3.6. Favorecer o acceso e a participación das mulleres nas distintas actividades culturais, deportivas e de ocio e tempo libre tendo en conta as necesidades e os intereses dos colectivos femininos.3.7. Desenvolver accións de sensibilización dirixidas á comunidade educativa e profesionais do deporte para promover unha elección non sexista das actividades deportivas fomentando a creación de equipos mixtos e a súa participación en competicións: 3.8. Realizar actividades deportivas nas que os homes e mulleres estén integrados.3.9. Promover a cultura feita por mulleres e sobre mulleres, difundindo as contribucións das mulleres ó ámbito cultural.4.1. Realizar un estudo sobre a situación laboral das mulleres no concello.4.2. Continuar elaborando itinerarios de inserción laboral personalizados principalmente os relacionados cos ocos profesionais do currículo (informática, idiomas, carné de conducir, preparación dunha entrevista de traball ou titulacións básicas) e a mellorar a competitividade na procura de emprego 4.3. Realizar cursos formativos-ocupacionais en aqueles sectores en que as mulleres estén infrarepresentadas e nos novos xacementos de emprego.4.4. Promover o desenvolvemento de medidas de fomento da conciliación.4.5. Deseñar e realizar programas de formación destinados ás mulleres do medio rural sobre temas relacionados coas actividades empresariais vinculadas ás potencialidades do territorio.4.6. Apoiar o fortalecemento de empresas creadas polas mulleres vinculado a un seguimento profesional dos proxectos iniciados por elas.4.7. Difundir na web do concello, facebook, boletín mensual,. os recursos cos que conta o concello en materia de emprego e formación.4.8. Incentivar a contratación de mulleres víctimas da violencia de xénero proporcionándolles formación para a súa incorporación ó mercado laboral.5.1. Promocionar o servizo de atención psicolóxica entre as mulleres do concello 5.2. Estudar as necesidades sociais e as demandas das mulleres do concello.5.3. Crear grupos de autoaxuda para as mulleres coidadoras, especialmente daquelas con persoas dependentes ó seu cargo.5.4. Fomentar a mellora de servizos de coidado de menores especialmente daquelas familias con problemas de conciliación familiar e laboral.5.5. Deseñar programas de atención integral ás mulleres maiores facilitándolles un envellecemento saudable.5.6. Fomentar a información non sexista nin discriminatoria da muller dende todos os departamentos do concello.5.7. Realizar campañas de sensibilización sobre a violencia contra as mulleres incidindo na prevención de situacións de violencia e informando dos recursos dispoñibles na comarca.5.8. Deseñar un proxecto informativo sobre a saúde da muller ó longo da vida e as enfermidades con maior incidencia fomentando a prevención en materia de saúde.5.9. Mellorar a atención da muller no ámbito da familia proporcionando asesoramento psicolóxico e informando dos recursos existentes.6.1. Realizar xornadas informativas para sensibilizar á poboación sobre a importancia do traballo compartido.6.2. Realizar xornadas informativas ós pais e nais que acuden ó PAI sobre a importancia de que transmitan ós seus fillos/as unha educación de corresponsabilidade entre homes e mulleres no ámbito familiar.6.3. Recoller as suxerencias das familias polos servizos que presta o concello (PAI, actividades de conciliación, actividades extraescolares, Centro social municipal, centro residencial.) como recursos de conciliación da vida familiar e laboral de cara a unha mellor xestión dos mesmos.10.–BIBLIOGRAFÍA E WEBGRAFÍA – https://www.foro-ciudad.com/– “Estudo socioeconómico do territorio do GDR Ulla Tambre Mandeo”. Anna Marie Salmon Boudarra, M; Mellid López, M; Simón Fernández, X; (2018) Universidade de Vigo. – Instituto Galego de Estatística www.ige. eu – Instituto Nacional de Estatística: https://www.ine.es/Boimorto, 3 de maio de 2021. A alcaldesa Asdo.: M.ª Jesús Novo Gómez