24/02/2021 | Administración LocalMunicipal
O Pino
Convocatoria e aprobación de bases para a selección dun/ha traballador/a social, funcionario interino/a a media xornada para o departamento de servizos sociais, por concurso de méritos.

ANUNCIO Convocatoria e aprobación de bases para a selección dun/ha traballador/a social, funcionario interino/a a media xornada para o departamento de servizos sociais, por concurso de méritos Por resolución de alcaldía de data de 18/02/2021 aprobouse Convocatoria e aprobación de bases para a selección dun/ha traballador/a social, funcionario interino/a a media xornada para o departamento de servizos sociais, por concurso de méritos BASES REGULADORAS PARA A SELECCIÓN DUN/HA FUNCIONARIO/A INTERINO/A DO GRUPO A, SUBGRUPO A2, ESCALA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, SUBESCALA TÉCNICA, POLO PROCEDEMENTO DE CONCURSO DE MÉRITOS, A MEDIA XORNADA 1.- Obxecto da Convocatoria É obxecto das presentes bases a selección dun/ha funcionario/a interino/a de Administración Especial grupo A, subgrupo A2, polo procedemento de concurso de méritos a media xornada para reforzar os servizos sociais do Concello de O Pino. O persoal interino cesará, ademais de polas causas previstas no art.63 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico de Empregado Público ( TREBEP) cando finalice causa que deu lugar ao seu nomeamento, neste caso, a finalización do Plan provincial de cooperación ás obras e servizos de competencia municipal (Plan único de concellos) “POS+ ADICIONAL 1/2021”. Nestes casos o persoal interino cesará do seu posto sen dereito a indemnización de ningún tipo e a ningunha reserva da praza, nin ningún outro dereito ou relación especial algunha sobre nunha praza que no seu caso se poida convocar polo Concello de O Pino.2.- Funcións da praza e retribucións O obxectivo primordial será de apoio ao departamento de Servizos Socias do Concello de O Pino. De xeito concreto as funcións da praza serán esencialmente e de forma non excluínte as seguintes: – Detección, coñecemento e valoración das necesidades sociais e recursos existentes do municipio, a través da observación, atención da demanda e a investigación. – Planificación e programación dos recursos e servicios necesarios para atender os problemas e necesidades detectados. – Avaliación de problemas e derivación para a atención dos mesmos cara os distintos servicios existentes cando así o requira o caso. – Promoción da toma de conciencia polas comunidades e individuos dos seus problemas, facilitándolle-la participación nas tarefas comunitarias, impulsando o asociacionismo e fomentando actitudes e conciencia solidaria. – Promoción do desenvolvemento local a través de información e orientación individual e colectiva, así como apoio ós grupos portadores de iniciativas, negociación con empresarios, e tódalas accións que conleven a incentivación socio-económica do municipio. – Axuda a integración de individuos, familias e grupos que o precisen, favorecendo solucións de reinserción social, evitando situacións de marxinación e/ou exclusión social. – Información, asesoramento, orientación e intervención técnica para resolución das situacións de necesidade e conflicto a nivel individual e colectivo. – Xestión e tramitación administrativa de recursos e prestacións. - Calquera outra que sexa propia da súa categoría profesional ou que lle sexa encomendada de conformidade coa súa capacitación profesioanl para o cumprimento dos fins previstos especialmente na normativa vixente en materia de administración electrónica. O aspirante seleccionado percibirá as retribucións básicas e complementarias correspondentes ao subgrupo A2 que se determinen legalmente.3.- Tipo e duración da provisión O/A funcionario/a interino/a será nomeado/a unha vez rematado o proceso de selección para a cobertura interina de dita praza ata a a finalización Plan único de concellos POS+ 2020 para a regulación do POS+Adicional 1/2020, para gastos sociais extraordinarios derivados do COVID-19, e do POS+Adicional 2/2020.4.- Sistema selectivo Segundo o artigo 10.2 do TREBEP a selección de funcionarios interinos realizarase mediante procedementos áxiles que respectarán en todo caso os principios de igualdade, mérito, capacidade e publicidade. A selección dos candidatos/as máis idóneos/as realizarase a través do procedemento de selección de concurso de méritos, realizándose consonte co sinalado no TREBEP, na Lei 2/2015, do 29 de abril, de emprego público de Galicia; na Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases de réxime local; no Real Decreto 896/1991, do 7 de xuño polo que se establecen as regras básicas e os programas mínimos ós que debe axustarse o procedemento de selección dos funcionarios da Administración Local; no Decreto 95/1991, do 20 de marzo, polo que se aproba o regulamento de selección de persoal ó servizo da comunidade autónoma de Galicia e demáis lexislación concordante e de aplicación.5.- Requisitos dos aspirantes Para participar nas probas selectivas os aspirantes deberán reunir os requisitos que a continuación se indican, referidos todos e cada un deles á data de remate do prazo de presentación de solicitudes e deberán manterse durante todo o proceso selectivo: a) Ser español ou nacional dalgún dos estados membros da Unión Europea ou nacional dalgún estado en que en virtude dos tratados internacionais realizados pola Unión Europea e ratificados por España sexa de aplicación a libre circulación de traballadores. Tamén poderá participar, calquera que sexa a súa nacionalidade, o cónxuxe dos españois e dos nacionais doutros estados membros da Unión Europea, e o dos nacionais dalgún estado en virtude dos tratados internacionais celebrados pola Unión Europea e ratificados por España cando sexa de aplicación a libre circulación de traballadores, sempre que non estean separados de dereito. Así mesmo, coas mesmas condicións poderán participar os seus descendentes e os do seu cónxuxe sempre que non estean separados de dereito, sexan menores de vinte e un anos ou maiores da dita idade dependentes. b) Posuír a capacidade funcional para o desenvolvemento das tarefas habituais da praza á que aspira, sen que se padeza enfermidade ou limitación física ou psíquica incompatible coas funcións do posto. A condición de discapacitado e a súa compatibilidade acreditarase coa oportuna certificación. Os aspirantes con discapacidade farán constar na súa instancia se precisan adaptación para as probas. c) Non ter sido separado, mediante expediente disciplinario, do servizo de calquera Administración Pública, nin atoparse inhabilitado para o exercicio das funcións públicas por sentenza firme. d) Estar en posesión ou en condicións de obtelo na data de terminación do prazo de presentación de instancias da titulación de diplomado ou grao en Traballo Social ( artigo 42 da Lei 2/2015, do 2 de abril, de emprego público en Galicia). As titulacións non expedidas en España deberán estar debidamente convalidadas polo Ministerio de Educación e Ciencia do Estado español. Dito requisito deberá acreditarse mediante a presentación da copia do título. Os anteriores requisitos, deberanse posuír con referencia ao último día de prazo de presentación das instancias, e mantelos ata o día da contratación. Será nulo o nomeamento dos que estean incursos en causas de incapacidade especifica conforme á normativa vixente. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR XUNTO COA SOLICITUDE DE PARTICIPACIÓN; NON OBRIGATORIA ACREDITACIÓN COÑECEMENTO DO GALEGO De presentar esta documentación os/as aspirantes que estean en posesión do Celga 4 ou Iniciación á lingua galega ou equivalente como mínimo estarán exentos da realización de proba de acreditación do coñecemento do galego. (Requisito que deberá acreditar coa presentación da copia do mesmo). De non acreditarse o coñecemento do galego por non presentar méritos neste apartado será obrigatoria a realización dun exercicio na data fixada polo Tribunal: Exercicio de coñecemento de galego, de carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá na tradución dun texto facilitado polo Tribunal seleccionador do castelán ao galego nun tempo máximo de vinte minutos coa cualificación de apto ou non apto. O exercicio será cualificado de apto ou non apto e terá carácter eliminatorio ( artigo 51 Lei emprego público de Galicia 2/2015 de 29 de abril). 6.- Presentación de solicitudes 1. Para tomar parte na selección as persoas interesadas deberán solicitar, no prazo e lugares sinalados no punto 6.4., a súa participación mediante da instancia que se recolle no Anexo II destas bases, dirixida ao Sr. Alcalde- Presidente do Concello. Xunto coa solicitude débense achegar fotocopias dos documentos xustificativos de cumprir os requisitos de participación. A instancia debe ir acompañada dos seguintes documentos: - Fotocopia do DNI ou documento equivalente. - Fotocopia do título mínino requirido. - O Celga 4 ou equivalente ( de ser o caso). - Documentos xustificativos dos méritos que se aleguen para o concurso. Non serán valorados aqueles méritos que non queden debidamente acreditados, en todos os seus extremos, dentro do prazo de presentación de instancias, nin aqueles documentos que non conteñan os datos que segundo as presentes bases sexan necesarios para valorar os méritos as que se refiren. O Tribunal non avaliará os méritos que non se aporten ou acrediten desta maneira. -Documento acreditativo do ingreso dos dereitos de exame no que figurarán o nome, apelidos, DNI e proceso selectivo ao que concorre a persoa interesada. Coa solicitude acompañarase xustificante acreditativo de ter ingresado na conta corrente ES89-0081-2157-08- 0001044305- BANCO SABADELL a cantidade de 6 euros (artigo 6. Cuota tributaria, epigrafe 4.3. pola tramitación de solicitudes para participar nos procesos de selección de persoal laboral. Ordenanza Fiscal reguladora da taxa por expedición de documentos administrativos. Presumirase que a documentación é auténtica, e unicamente será requirida a presentación da documentación orixinal aos aspirantes que finalmente sexan seleccionados. No caso de detectarse falsidade documental, será motivo de exclusión do proceso. Non serán valorados aqueles méritos que non queden debidamente acreditados, en todos os seus extremos, dentro do prazo de presentación de instancias. Ou aqueles méritos que non fosen alegados e xustificados debidamente no momento de finalizar o prazo de presentación de instancias, nin aqueles documentos que non conteñan os datos que segundo as presentes bases sexan necesarios para valorar os méritos a que se refiren.2. A documentación a que se refire o apartado anterior deberá ser fotocopia, sen ser precisa a copia cotexada; presumirase documentación auténtica, e únicamente será requerida a presentación da documentación orixinal aos aspirantes que finalmente sexan seleccionados. Non obstante conforme establece o artigo 28 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común, o Concello de O Pino cando considere que existe dúbidas derivadas da calidade da copia, poderá solicitar o cotexo das copias aportadas polo interesado, para o que poderá requerir a exhibición do documento ou da información orixinal. En todo caso os interesados responsabilizaranse da veracidade dos documentos que presenten, reservándose este Concello a facultade de exercer as medidas de esixencia de responsabilidade oportunas no caso de falsidade na documentación achegada. No caso de detectarse falsidade documental, será motivo de exclusión do proceso.3. Os aspirantes con discapacidade poderán solicitar as necesidades específicas de adaptación e axuste de tempo e medios que considere oportunas para participar nas probas selectivas en condicións de igualdade. Para iso farán constar na solicitude o seu tipo de discapacidade e as posibles adaptacións que precisen para participar nas probas selectivas.4. O prazo para a presentación de instancias, no rexistro xeral do concello, ou por calquera dos procedementos que prevé o artigo 16 da Lei 39/2015, do 1 de outubro de 2015, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, será de DEZ (10) DÍAS HÁBILES contados dende o seguinte ao de publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia. Se o derradeiro día fose inhábil o prazo rematará ao seguinte día hábil. No caso de que se remita a documentación por correo postal ou mediante a presentación no rexistro doutra Administración que careza de Sistema de Intercambio de Rexistros ( SIR) deberá facelo constar mediante a remisión dun e-mail ao correo info@opino. gal, coa copia da instancia presentada conforme ao modelo Anexo II das presentes bases debidamente rexistrada dentro do prazo de presentación.7.- Publicidade As bases do presente proceso selectivo publicaranse integramente no taboleiro de anuncios do Concello, na páxina web do Concello de O Pino así como no Boletín Oficial da Provincia de A Coruña. Publicarase un anuncio da convocatoria do proceso selectivo no Boletín Oficial da Provincia de A Coruña, taboleiro de anuncios do Concello e na páxina web do Concello de O Pino. Os resultados da baremación de méritos, citacións e emprazamentos aos aspirantes, así como calquera actuación do tribunal cualificador levaranse a cabo únicamente a través do taboleiro de anuncios do concello, medio exclusivo de notificación aos interesados de conformidade co previsto no artigo 45.1b) da lei 39/2015 de procedemento administrativo común das Administracións Públicas, salvo que estas bases dispoñan expresamento o contrario, non obstante será igualmente obxecto de publicación na páxina web do Concello de O Pino.8.- Admisión de aspirantes Rematado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía, ditará resolución na que se aprobará a lista provisional de admitidos/as e excluídos/as que se publicará no Taboleiro de Edictos e na páxina web do concello, e concederase un prazo de dous (2) días hábiles para os efectos de reclamacións ou subsanacións de erros. As reclamacións, se as houbese, serán resoltas na resolución pola que se aprobe a lista definitiva que se publicará do mesmo xeito que a provisional. Nesta mesma resolución figurará a composición do tribunal cualificador xunto á data do comezo do procedemento avaliador.9.- Tribunal cualificador Consonte cos artigos 55 a 60 do Texto Refundido do Estatuto básico do empregado público, co Real Decreto Lexislativo 5/2015 do 30 de outubro, polo que se establece as regras básicas e os programas mínimos aos que teñen que axustarse os procedementos de selección dos funcionarios na administración local e co artigo 11 do Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado aprobado por Real Decreto 364/1995, o tribunal terá unha composición mínima de cinco membros e contará cos seguintes membros: Presidente/a: Un funcionario pertencente ao grupo de clasificación profesional de titulación igual ou superior á esixida para o acceso á praza convocada ou quen legalmente a substitúa. Secretario/a: O da Corporación ou quen legalmente a substitúa. Vogais: Tres funcionarios de carreira pertencentes ao grupo de clasificación profesional de titulación igual ou superior ao esixido para o acceso á praza convocada ou quen legalmente os substitúan. Os integrantes do tribunal deberán absterse de formar parte destes, cando concorran as circunstancias previstas no artigos 23/24 da Lei 40/2015 do 1 de outubro de Réxime xurídico do sector público, notificándoo á autoridade convocante, ou cando realizaran tarefas de preparación a probas selectivas nos cinco anos anteriores á publicación desta convocatoria. Os aspirantes poderán recusar os membros do tribunal de acordo co artigo 29 da mencionada Lei. O Tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a presenza de máis da metade dos seus membros, sexan, indistitntamente, titulares ou suplentes. En todo caso será necesaria a presencia do Presidente/a e do Secretario/a ou de quenes os substitúan. O tribunal resolverá, por maioría de votos dos seus membros presentes, todas as dúbidas e propostas que se produzan para a aplicación das normas contidas nestas bases, e estará facultado para resolver as cuestións que poidan suscitarse durante a realización das probas, así como adoptar as medidas necesarias para garantir a debida orde nas mesmas. As resolucións do tribunal vinculan á administración sen prexuízo de que esta, de ser o caso, poida proceder a súa revisión. O tribunal poderá solicitar o asesoramento de expertos ou especialistas que determine. Asemade, o tribunal, se o estima preciso ou conveniente poderá dispoñer a incorporación ós seus traballos de asesores ou especialistas que actuarán como colaboradores do tribunal exclusivamente no exercicio das súas especialidades técnicas. Estes asesores tamén terán dereito á correspondente compensación económica. O tribunal resolverá tódalas dúbidas que poideran xurdir na aplicación destas normas así como o que se deba facer nos casos non previstos. O tribunal non poderá propoñer o acceso á condición de funcionario/a interino/a de maís de un aspirante. Non obstante, na acta da última sesión do tribunal de selección incluirase un bolsa de emprego entre os/as aspirantes que aprobaron a oposición por orde de maior a menor puntuación do concurso oposición. O alcalde, vista a proposta do tribunal, procederá a ditar a Resolución correspondente que acordará o nomeamento como funcionario/a interino/a e aprobar a bolsa de emprego.10.- Procedemento de selección A selección realizarase de conformidade co previsto nas presentes bases polo sistema de concurso.- FASE DE CONCURSO: 10 puntos. Os méritos que se terán en conta no concurso, que en ningún caso terá carácter eliminatorio, son os seguintes: A. Experiencia profesional (contrato laboral ou relación funcionarial e informe vida laboral actualizado): valorarase ata un máximo total de 8 puntos. -Por cada mes completo de traballo ao servizo das Administracións Públicas nunha praza de igual nivel e natureza similar que a ofertada: 0,10 puntos. -Por cada mes completo de traballo ao servizo de entidades e organizacións privadas nunha praza de igual nivel e natureza similar que a ofertada: 0,05puntos. B. Formación: valorarase ata o máximo de 2 puntos. Por Máster ou cursos de formación relacionados coa praza para cubrir, impartidos por centros legalmente autorizados e recoñecidos. Non serán obxecto de valoración as accións formativas de duración inferior a 30 horas. Por cada 30 horas de duración xustificada 0,05 puntos. Os cursos onde non figuren expresamente o número de horas, non serán valorados. Acreditación de méritos Os méritos do apartado A) acreditaranse mediante certificación expedida pola secretaría do concello ou entidade pública onde se teñan prestado os servizos, ou como se sinala a continuación para a empresa privada; para a empresa privada certificado de vida laboral actualizado expedido pola Tesourería Xeral de Seguridade Social acompañado do certificado de empresa no que conste a categoría na que se teñen prestado os servizos e/ou contrato de traballo. A non presentación de ambos documentos (vida laboral + certificado de empresa e/ou contrato de traballo) suporá a non valoración do mérito alegado. Non se terán en conta os servizos prestados como autónomo. Os méritos do apartado B) mediante copia dos correspondentes certificados ou diplomas expedidos por calquera Administración Pública ou Organismos e Institucións públicas oficiais dependentes das administracións públicas. Non serán obxecto de avaliación os certificados expedidos por academias privadas. Os méritos alegados e non acreditados na forma anteriormente relacionada non se valorarán. Unha vez rematada a valoración de méritos presentados, o Tribunal seleccionador publicará no taboleiro de edictos e páxina Web do Concello de O Pino, a relación dos aspirantes por orde puntuación coa especificación da mesma. Cualificación final A cualificación definitiva estará determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase de concurso. De tal xeito, despois de rematar o proceso de selección, o Tribunal publicará o nome dos/as aspirantes aprobados/as coa súa puntuación, realizando a proposta de nomeamento ao aspirante que acade a maior puntuación.11.- Lista de aprobados e presentación de documentos Finalizado o proceso selectivo o tribunal fará pública no taboleiro de edictos do concello, a relación definitiva dos aspirantes aprobados indicando o seu DNI e pola orde de puntuación obtida. Esta relación presentarase ao Sr. Alcalde coa proposta do candidato que obtivese maior puntuación para o nomeamento de funcionario interino. O aspirante proposto, achegará no prazo máximo de 5 días naturais, contados a partir da publicación da lista de aprobados no taboleiro de edictos e na páxina web do concello, os documentos seguintes: - Fotocopia ( que deberá presentarse xunto co orixinal para o seu cotexo) do Documento Nacional de Identidade. - Fotocopia ( que deberá presentarse xunto co orixinal para o seu cotexo) do Título esixido e Celga 2 ou equivalente. - Fotocopia ( que deberá presentarse xunto co orixinal para o seu cotexo) de tódolos méritos presentados para a fase de concurso. - Certificado médico acreditativo de posúir a capacidade funcional para o desenvolvemento das tarefas habituais da praza á que se aspira, e no que se fará constar que non se padece enfermidade ou limitación física ou psíquica incompatible coas funcións do posto. O/a aspirante que faga valer a súa condición de persoas con discapacidade deberá presentar certificado dos órganos competentes do Ministerio de Traballo e Seguridade Social que acredite tal condición e igualmente deberán presentar certificado dos citados órganos ou da administración sanitaria acreditativo de compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes. - Declaración xurada de que non foi separado/a mediante expediente disciplinario do servicio de ningunha Administración Pública, nin encontrarse inhabilitado/a para o exercicio da función pública por sentencia firme. - Declaración xurada de non encontrarse incurso en ningunha causa de incapacidade e incompatibilidade de conformidade coa lexislación vixente e referido ó momento da súa toma de posesión. A non presentación dentro do prazo fixado da documentación esixida nesta Base ou cando do exame da mesma deduzase que carecen dalgún dos requisitos sinalados na base 5ª, suporá que o aspirante non poderá ser nomeado funcionario interino e quedarán anuladas as actuacións, sen prexuízo da responsabilidade en que houbesen incorrido por falsidade na solicitude de participación. Nesta caso procederá a requirírselle a documentación ao aspirante que tivera quedado en segunda posición concedéndolle idéntico prazo para que proceda a presentala.12.- Nomeamento e toma de posesión Rematado o proceso selectivo e presentada a documentación polo interesado o Sr. Alcalde efectuará o nomeamento, a favor do candidato proposto, como funcionario interino. O nomeamento deberá ser notificado ao interesado, o cal deberá tomar posesión dentro do prazo máximo de dous (2) días hábiles, contados desde a data de notificación, tendo enconta que dito nomeamento realizarase con carácter de interinidade vinculado a apoio en servizos xerais. O cese do funcionario interino seleccionado producirase polas causas indicadas nas presentes bases mediante a sinatura do correspondente decreto de cese. A resolución de nomeamento será publicada no taboleiro e páxina web do concello co réxime de recursos que proceda.13.-Recursos Contra a resolución de alcaldía que aprobe as presentes bases, que pon fin á vía administrativa, poderase interpoñer un recurso contencioso-administrativo ante os Xulgados do Contencioso Administrativo de A Coruña, no prazo de dous meses contados dende o día seguinte ao da publicación do anuncio do proceso selectivo no Boletín Oficial da Provincia da Coruña, segundo o art.46.1 da Lei 29/1998 de 13 de xullo da xurisdición contencioso-administrativa. Así mesmopoderase interpoñer un recurso potestativo de reposición ante o Alcalde-Presidente, no prazo dun mes contado a partir do día seguinte ao da publicación do anuncio do proceso selectivo no Boletín Oficial da Provincia da Coruña (artigos 123 e 124 da Lei 39/2015, de 1 de outubro do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas). No caso de que se interpoña o recurso potestativo de reposición, ata que sexa resolto expresamente ou se produza a desestimación presunta, non se poderá interpoñer o recurso contencioso-administrativo (artigo 123.2 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas). Sen prexuízo do establecido no parágrafo anterior; as solicitudes de revisión de exame que poidan presentarse polos aspirantes serán consideradas como solicitudes de acceso ao expediente ao abeiro do previsto no artigo 53.1. a) da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, sendo a única obriga para o Tribunal de Selección a de expoñer os criterios técnicos xerais que se tiveron en conta para a obtención da puntuación. Contra os acordos, actas e valoracións realizadas polo Tribunal de Selección caberá a posibilidade de interpoñer recurso de alzada de conformidade co previsto nos artigos 121 e 122 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas ante a Alcaldía-Presidencia da Corporación.14.-Normativa de aplicación En todo o non previsto nas presentes bases estarase ao disposto na Lei 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de Bases de Réxime Local; Real Decreto Lexislativo 781/1986, de 18 de abril, polo que se aproba o texto refundido das disposicións vixentes en materia de réxime local, Lei 5/1997, de 22 de xullo, de Administración Local de Galicia; Lei 39/2015, de 1 de outubro do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, Lei 40/2015, de 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público, e Lei 2/2015, de 29 de abril, de emprego público de Galicia, así como a restante normativa de desenvolvemento da lexislación indicada. ANEXO I MODELO DE INSTANCIA D./Dna., con DNI /NIE número. e domicilio a efectos de notificacións e comunicación en. CP. localidade. telf. Dirección Electrónica Habilitada:.(indicar so no caso de que desexe que as notificacións lle sexan practicadas de xeito telemático) EXPÓN: 1º).- Que ten coñecemento da convocatoria publicada para a selección dun auxiliar administrativo interino e creación de bolsa de emprego segundo as bases publicadas no BOP de data_____ 2º).- Que estou en posesión de todos e cada un dos requisitos esixidos na base 5ª de selección para participar no presente proceso selectivo e no caso de obter a praza comprométome a prestar xuramento ou promesa de conformidade co RD 70/1979.3º) Que coñezo e acato incondicionalmente as bases que rexen o presente proceso selectivo.4º) Que estou en posesión da seguinte titulación ou en condicións de obtela á data de remate de presentación de solicitudes do presente proceso selectivo: Certificado CELGA nivel 4 ou de ter superados os estudos conducentes á obtención da validación do nivel de competencia en lingua galega equivalente ao CELGA 4 segundo a Orde do 16 de xullo de 2007 da Consellería de Cultura, Educación e Ordenación Universitaria, modificada pola ORDE do 10 de febreiro de 2014. -Que achego documenación xustificativa do pago da taxa Polo exposto, SOLICITO: Ser admitido/a ao correspondente proceso selectivo, achegando estes efectos a seguinte documentación: DOCUMENTACIÓN QUE SE ACHEGA -Fotocopia do Documento Nacional de Identidade -Documento acreditativo pago taxa -_________________________________________ -_________________________________________ -_________________________________________ (no caso de ser necesario continuarase ao reverso enunciando a documentación que se achegue) Lugar e data Asdo.: SR ALCALDE-PRESIDENTE DO CONCELLO DE O Pino O Pino, 18/02/2021 O alcalde Manuel Taboada Vigo