27/08/2021 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Emprego e Igualdade
Xefatura Territorial da Coruña
Servizo de Emprego e Economía Social
Resolución pola que se inscribe e se publica a modificación do I convenio colectivo de traballo do persoal laboral do Concello de San Sadurniño.

Expediente: 15/01/0088/2021 Código de Convenio número 15100432012014 Logo de constituírse a mesa xeral de negociación do Concello de San Sadurniño o 27 de agosto do 2019, o dito órgano negociador acordou, na súa sesión do 14 de maio de 2021 e por unanimidade das persoas presentes, o contido da proposta de modificación do convenio colectivo do persoal laboral da referida entidade local. Segundo consta no certificado do 3 de xuño do 2021, o pleno do Concello de San Sadurniño aprobou, o 27 de maio do 2021, a referida proposta de modificación do convenio colectivo publicado no Boletín Oficial da provincia da Coruña núm.7 do 13 de xaneiro do 2015 (código 15100432012014) e o 4 de xuño do 2021 a persoa designada formulou a solicitude da súa inscrición no rexistro de convenios e acordos colectivos de traballo da Comunidade Autónoma de Galicia. Despois da correspondente tramitación e formulación de requirimentos de emenda por parte de persoal da Xefatura Territorial da Consellería de Emprego e Igualdade na Coruña, as partes lexitimadas asinaron, o 27 de xullo do 2021, o texto co contido da modificación do articulado e disposicións que será obxecto de inscrición e publicación. Esta xefatura territorial é, así, a competente para resolver a inscrición da modificación do convenio colectivo de referencia e para dispoñer a súa publicación segundo o disposto no Decreto 130/2020, do 17 de setembro, polo que se fixa a estrutura orgánica das vicepresidencias e das consellerías da Xunta de Galicia (DOG núm.190, do 18 de setembro de 2020) e no seu artigo 57, en consonancia co artigo 28 do Decreto 215/2020, do 3 de decembro, polo que se establece a estrutura orgánica da Consellería de Emprego e Igualdade (DOG núm.253, de 17 de decembro de 2020), consonte o disposto no artigo 90 e concordantes do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores (BOE núm.255, do 24 de outubro de 2015), no artigo 2.1 e concordantes do Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo, (BOE núm.143, do 12 de xuño de 2012) e na Orde do 29 de outubro de 2010 pola que se crea o rexistro de convenios e acordos colectivos de traballo na Comunidade Autónoma de Galicia (DOG núm.222, do 18 de novembro) modificada pola Orde do 14 de marzo (DOG núm.60 de 26 de marzo de 2013). De acordo con todo o indicado, RESOLVO: 1. Inscribir a modificación do I convenio colectivo de traballo do persoal laboral do Concello de San Sadurniño no rexistro de convenios e acordos colectivos de traballo da Comunidade Autónoma de Galicia.2. Remitir a referida modificación ao Boletín Oficial da provincia da Coruña para a súa publicación. A Coruña, 24 de agosto de 2021 A xefa territorial P. A. O xefe de Servizo de Coordinación Administrativa e Xestión Económica Artigo 5.3 Decreto 215/2020, do 3 de decembro, polo que se establece a estrutura orgánica da Consellería de Emprego e Igualdade Joaquin Alonso Sowden Heikkinen MODIFICACIÓN DO I CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL DO CONCELLO DE SAN SADURNIÑO O Concello, en estreita colaboración coa representación sindical do persoal municipal, leva varios anos desenvolvendo un proceso de mellora dos recursos humanos, que foi derivando na consecución de varios fitos de suma importancia. Deste xeito, o Concello de San Sadurniño dotouse en 2015 do primeiro convenio colectivo que regulaba as condicións de traballo do persoal laboral municipal, publicado no BOP nº 7 do 13/01/2015. Máis recentemente, ao longo do ano 2020, a Mesa xeral negociadora chegou a un acordo para modificar a Relación de Postos de Traballo de todo o persoal municipal, entrando en vigor o primeiro de xaneiro de 2021. En aplicación dos acordos da propia RPT, e no contexto de mellora indicado, era preciso realizar unha modificación do contido do Convenio colectivo do persoal laboral, de cara a facilitar a aplicación práctica da RPT. Asemade, esta modificación tamén debe incidir na mellora das condicións sociais do persoal municipal, e sobre todo na equiparación desas condicións para todo o persoal, xa sexa funcionario ou laboral. Con estas premisas a Mesa negociadora, na súa sesión do 14/05/2021 acorda por unanimidade a modificación do Convenio colectivo. Posteriormente, este acordo elévase ao Pleno do Concello, para a súa ratificación, e se aproba na súa sesión de data do 27/05/2021, modificando os artigos e as disposicións que se recollen a continuación da seguinte maneira: MODIFICACIÓN DO I CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL DO CONCELLO DE SAN SADURNIÑO Modifícase o artigo 2, sendo a súa nova redacción a seguinte: Artigo 2. Ámbito persoal O presente Convenio colectivo aplicarase ao persoal laboral do Concello de San Sadurniño, nomeadamente ao persoal laboral fixo, ao persoal laboral con contrato de duración indefinida e ao persoal laboral con contrato de duración determinada. En todo caso, o persoal con contrato temporal realizado ao amparo de convenios ou subvencións doutras Administracións públicas, estará ao indicado no artigo 39, e nomeadamente non se lles aplicarán os artigos 20, 31, 32, 35, 36, 40, 41, 42, 44 do presente convenio colectivo, e se rexerán polo indicado nos contratos, nas bases das correspondentes convocatorias ou convenios polos que se realice a contratación, así como pola normativa laboral de aplicación xeral. Modifícase o artigo 23, sendo a súa nova redacción a seguinte: Artigo 23. Calendario laboral 1. O calendario l aboral ordinario no Concello de San Sadurniño será o que se estableza, con carácter xeral polos organismos competentes da Administración central, autonómica e local, dentro das súas respectivas competencias, e afecte ao conxunto da Administración local de Galicia, e ao Concello de San Sadurniño en particular. Todo isto sen prexuízo dos calendarios especiais que, polas súas particularidades dos diferentes servizos, e en atención ao seu interese e adecuada prestación, poidan existir.2. Os días 24 e 31 de decembro permanecerán pechadas as oficinas públicas. Incorporarase un día de permiso cando os días 24 e 31 de decembro coincidan en sábado, domingo ou día non laborable. Así mesmo, o 22 de maio, día de Santa Rita, será celebrado como día da patroa dos empregados e das empregadas públicas da Administración local. Nembargante, e co fin de non causar trastornos á cidadanía, a dita festividade incorporarase como día de libre disposición evitando así pechar as dependencias municipais ou paralizar servizos.3. Os calendarios laborais incorporarán cada ano natural, e como máximo, un día de permiso por cada unha das festividades laborais de ámbito nacional ou da Comunidade Autónoma de carácter retribuído, non recuperable e non substituíble polas Comunidades Autónomas, que coincidan en sábado. Modifícase o artigo 25, sendo a súa nova redacción a seguinte: Artigo 25. Xornada laboral 1. A x ornada ordinaria de traba llo no Concello de San Sadurniño será a que, en cada momento se estableza para as empregadas e empregados públicos. Na actualidade, a normativa vixente sinala que a xornada ordinaria de traballo terá un mínimo de 37,5 horas semanais. As persoas asinantes do presen te Convenio colectivo co mprométense a aplicar as oportunas modificacións regulamentarias co obx ecto de que a devandita xornada ordinaria poida quedar establecida en 3 5 horas semanais, na me dida en que as disposi cións legais así o per mitan.2. O horario laboral, con carácter xeral, será de luns a venres, de 07:00 a 14:30 horas.3. Malia o indicado nos parágrafos precedentes, determinados servizos municipais posúen unhas casuísticas propias, que fan que precisen contar cuns horarios específicos, que se establecerán entre as partes.4. O Concello de San Sadurniño recoñece o dereito do persoal ao seu servizo á conciliación da vida laboral e familiar, polo que serán de aplicación medidas adicionais de flexibilidade horaria, de conformidade co previsto na normativa vixente.5. De cara a harmonizar en todo o persoal municipal o relativo ao horario, así como á flexibilidade horaria e aos mecanismos de control e xustificación de ausencias, as partes negociarán un regulamento xeral, de aplicación tanto ao persoal laboral como ao funcionario, que estableza estas materias.6. De igual maneira, ambas as partes negociarán de forma conxunta para todo o persoal municipal, tanto laboral como funcionario, a regulación do teletraballo ou a realización de actividades laborais fóra do posto de traballo. Modifícase o artigo 27, sendo a súa nova redacción a seguinte: Artigo 27. Compensación de servizos extraordinarios 1. A realización de traballos fóra da xornada ordinaria compensaranse preferentemente con horas libres, a razón de dúas horas por cada hora extraordinaria traballada dentro da xornada de luns a sábado. As horas de compensación acumularanse preferentemente ata chegar a completar xornadas laborais enteiras, que se desfrutarán nos catro meses seguintes.2. Cando os servizos extraordinarios se realicen en domingo, festivo ou de noite compensaranse en todo caso con tres horas por hora traballada.3. Cando a disposición de horas libres para compensar a realización de horas extraordinarias poida supoñer un grave prexuízo para o funcionamento do servizo, a compensación horaria poderá substituírse pola remuneración económica, nas contías que para cada nivel se estableza no capítulo de retribucións.4. De ser o caso, o pagamento das horas extraordinarias incluirase na nómina do mes seguinte.5. A Comisión de seguimento revisará a aplicación práctica dos procedementos de xustificación e compensación definidos no presente Convenio colectivo. Modifícase o artigo 28, sendo a súa nova redacción a seguinte: Artigo 28. Tempo de traballo efectivo 1. Todo o persoal en réxime de xornada continuada e especial, gozará dunha pausa de trinta minutos na xornada, computándose como traballo efectivo, sempre que a xornada sexa de seis ou máis horas continuadas. Este descanso non poderá afectar á prestación dos servizos e, con carácter xeral, non poderá desfrutarse durante a primeira hora despois da entrada, nin na última hora do remate da xornada.2. O tempo de traballo computarase de modo que, tanto ao comezo coma ao remate da xornada diaria, a persoa traballadora se atope no seu posto de traballo, considerándose como traballo efectivo aquel que sexa imprescindible para recoller, ordenar e gardar roupa, materiais e útiles de traballo. A mesma consideración terá o tempo utilizado para cumprir coas normas de seguridade e hixiene no traballo. En calquera caso, o tempo empregado en cambiarse de roupa, non poderá superar os 10 minutos.3. Para o persoal que desenvolva a súa actividade en lugares de traballo non fixos ou itinerantes, o cómputo da xornada normal de traballo comezará a partir do lugar de recollida ou reunión establecido. No caso do Servizo de axuda no fogar municipal, o cómputo comezará no domicilio onde desenvolvan a súa xornada, tanto na entrada como na saída do traballo. Modifícase o artigo 31, sendo a súa nova redacción a seguinte: Artigo 31. Vacacións, permisos e licenzas No referente a licenz as, vacacións e permisos t omarase como referenc ia o disposto na lexisl ación da Comunidade Autónoma de Galicia e no Estatuto básico do empregado público, así como naquelas resolucións da Xunta de Galicia nas que se diten as instrucións sobre o réxime de vacacións, permisos e licenzas, co fin de equiparar o persoal laboral e funcionario. Se n prexuízo do anterior, para o persoal labo ral do Concello de San Sadurniño, no pr esente Convenio colectiv o contémplase o segu inte: 1. As vacacións terán a duración de 22 días hábiles por ano completo de servizo, ou dos días que correspondan proporcionalmente, se o tempo de servizo durante o ano foi menor. A estes efectos os sábados considéranse inhábiles, sen prexuízo das adaptacións que se establezan para os horarios especiais.2. As vacacións desfrutaranse previa autorización e sempre que resulte compatible coas necesidades do servizo, dentro do ano natural e ata o 30 de xaneiro do ano seguinte. Sen prexuízo do anterior, e sempre que as necesidades do servizo o permitan, poderase solicitar o desfrute independente de ata 5 días hábiles por ano natural, que poderán acumularse aos días de asuntos persoais.3. Cando o período de vacacións previamente fixado e autorizado, poida coincidir co tempo dunha situación de incapacidade temporal, risco perante a lactancia, risco perante o embarazo ou cos permisos de maternidade/paternidade ou permiso acumulado de lactancia, poderase gozar en data distinta.4. Cando os permisos indicados impidan iniciar o desfrute das vacacións dentro do ano natural poderanse trasladar ao ano natural seguinte. No suposto de incapacidade temporal o período de vacacións gozarase unha vez finalizase esta e sempre que non transcorresen máis de dezaoito meses a partires do final do ano no que se orixinaron.5. Se durante o período de vacacións autorizado, sobreviñera o permiso de maternidade/paternidade ou unha situación de incapacidade temporal, o período de vacacións quedará interrompido podendo gozarse o tempo que reste nun período distinto dentro do ano natural, ou do ano natural posterior no caso de non ser posible.6. As vacacións gozaranse preferentem ente e con carácter xer al entre o 1 de xuño e o 30 de setembro, res pectando sempre as nec esidades do servizo.7. No ca so do persoal que trab alla a quendas, non poderá comezar o período vacac ional en descanso semana l establecido.8. O plan de v acacións anuais será el aborado antes do 1 de abr il de cada ano, para a s úa negociación coas persoas repr esentantes das traball adoras e dos traballadores, de modo que cada trab alladora e cada traballador poida coñecer as da tas que lle correspon dan, polo menos con dous me ses de antelación á data do comezo daquelas.9. Pre ferencia para o goce do período de vacacións anuais: - O Concello de San Sadurniño r ecoñece o dereito pr eferente á elección do p eríodo de vacacións a fav or das mulleres xestant es ao seu servizo, e polo tanto a elección en p rimeiro lugar a mulleres e homes con fillas ou fill os menores de doce anos ou mai ores dependentes ao se u coidado - Nos servizos o nde poidan producirse colisión de intereses re specto ao goce das vac acións, organizaranse as qu endas de forma obrigat oria, de xeito rotativo, comezando pola persoa traballa dora con maior antigüidade. En caso de persistir em pate, aplicarase a orde alfabética de primeiro apelido e nome, comezando po la letra que cada ano se establece a nivel xe ral para os procesos se lectivos das distintas A dministracións públicas 10. As vacacións non pod erán ser compensadas en metálico nin en todo n in en parte, agás cando no transcurso do ano se p roduza a extinción da r elación de emprego da persoa tra balladora ou sexa decla rada esta en situación de exc edencia ou de suspen sión de funcións e aínda non teña gozado ou comp letado na súa totalida de o goce do período vacaci onal.11. No suposto de produ cirse colisión de intere ses entre a persoa traballadora a fectada pola enfermidade ou por accidente e aquelout ras do seu mesmo servi zo, que xa as teñen p rogramadas, terán estas últimas preferencia sobr e aquela, que en todo ca so deberán supeditarse ás ne cesidades do servizo.12. O calendario anual de v acacións poderá ser m odificado con carácter indi vidualizado, trala solici tude das persoas interesadas, se mpre que non exista opos ición, fundamentada en razóns obxectivas do s ervizo, e non se afecte a intereses de tercei ras persoas no ámbito das quend as establecidas. Modifícase o artigo 32, sendo a súa nova redacción a seguinte: Artigo 32. Tramitación dos permisos e licenzas 1. As solicitudes de permisos e licenzas serán xestionadas e xustificadas por medio da aplicación informática que o Concello estipule para o control de presenza, logo da correspondente negociación coa parte social.2. Calquera resolución negativa deberá ser debidamente motivada e argumentada. Previamente á adopción de calquera resolución denegatoria deberá ser oída a persoa interesada e a comisión de seguimento ou no seu defecto, a representación sindical das traballadoras e dos traballadores.3. Carecerán de validez e consideraranse nulos a todos os efectos, os permisos e licenzas que non sexan tramitados e resoltos consonte o establecido no presente Convenio, sen prexuízo do establecido nos casos de urxente necesidade.4. No caso de permisos e licenzas por feitos producidos na mesma ou en distinta localidade, tomarase como referencia o termo municipal da residencia habitual do traballador ou da traballadora municipal. Modifícase o artigo 33, sendo a súa nova redacción a seguinte: Artigo 33. Estabilidade no emprego 1. As actuais restricións á contratación nas Administracións públicas están a provocar, como un efecto indesexado máis, a cronificación da inestabilidade laboral no cadro de persoal do Concello polo que para enfrontar esa forma de precariedade no emprego, o Concello potenciará a estabilidade do seu persoal.2. Cando unha persoa traballadora sume períodos de contratación ininterrompidos cunha duración global de máis de tres anos, considerarase contratada indefinida por parte do Concello.3. En ningún caso poderá xustificarse a non renovación dun contrato laboral pola posibilidade de exceder o período de tres anos continuados de traballo. Esta circunstancia determinará a necesidade de recoñecer o carácter indefinido dun contrato, non a súa rescisión ou non renovación.4. O Concello promoverá a contratación fixa nos postos ocupados por persoas contratadas indefinidas, é dicir, por persoal que acadou os tres anos ininterrompidos no seu posto de traballo. Para iso convocará procesos selectivos conforme ás disposicións legais vixentes que afecten ao emprego público.5. Eses procesos selectivos realizaranse polos procedementos de oposición, concurso-oposición ou concurso. No caso específico do concurso-oposición, a fase de concurso terá unha puntuación equivalente ao 40% da total acadable.6. Así mesmo, o Concello, firme defensor da xestión pública dos servizos municipais, garantirá a todas as traballadoras e traballadores dos seus servizos o dereito á estabilidade laboral incluso no caso de externalización ou privatización de calquera dos servizos que ofrece ou chegue a ofrecer á veciñanza de San Sadurniño.7. Cando, no proceso de desenvolvemento dun servizo ou servizos, o Concello ou unha empresa concesionaria cese na súa prestación por calquera causa, a nova empresa adxudicataria está, en todo caso, obrigada a subrogarse nos contratos das persoas traballadoras adscritas aos postos, funcións e lugares de traballos propios do dito servizo, calquera que sexa a modalidade de contratación dos mesmos, e/ou a categoría laboral.8. Igualmente procederá a subrogación cando exista un cambio na titularidade das instalacións onde se presta o servizo. Modifícase o título do Capítulo XI, sendo a súa nova redacción a seguinte: CAPÍTULO XI CLASIFICACIÓN PROFESIONAL E SISTEMA RETRIBUTIVO Engádese un novo artigo 34 bis, sendo a súa redacción a seguinte: Artigo 34 bis. Sistema de clasificación profesional Os grupos profesionais nos que se distribúe o persoal e os niveis de titulación académica requiridos para acceder a eles son: · Grupo I. Titulación dos niveis 3 ou 4 do MECES, como doutorado, licenciatura ou equivalente · Grupo II. Titulación do nivel 2 do MECES, como diplomatura, grao ou equivalente · Grupo II-B. Titulación do nivel 1 do MECES, como Técnico superior ou equivalente · Grupo III. Titulación en Bacharelato, Técnico de FP de grao medio ou equivalente · Grupo IV. Titulación en Educación Secundaria Obrigatoria, título profesional básico ou equivalentes · Grupo V. Sen titulación prevista no sistema educativo vixente, como certificado de escolaridade ou equivalente Modifícase o artigo 35, sendo a súa nova redacción a seguinte: Artigo 35. Estrutura retrib utiva 1. Os conceptos retributivos do persoal laboral do Concello de San Sadurniño equipáranse cos do persoal funcionario, sendo os seguintes: - Retribucións básicas: o Soldo o Antigüidade/Trien ios o Pagas extraordinarias - Complemento de destino, correspondente ao nivel que posúa o posto de traballo na Relación de postos de traballo en vigor - Complemento específico, correspondente á puntuación que posúa o posto de traballo na valoración da Relación de postos de traballo en vigor para retribuír as súas condicións particulares 2. As retribucións por salario, trienios e complemento de destino terán a mesma contía que establezan os Orzamentos xerais do Estado para o persoal funcionario en cada grupo e nivel equivalente.3. As retribucións polo complemento específico virán determinadas por multiplicar os puntos propios do posto de traballo polo valor económico do punto resultante de dividir a cantidade total estipulada para este concepto, entre o total de puntos de todo o persoal municipal valorado na RPT.4. As pagas extraordinarias, que serán dúas ao ano, abonaranse a primeira no mes de xuño e a segunda nos primeiros cinco días de decembro.5. En aplicación da Relación de postos de traballo e doutros acordos laborais, poderanse establecer complementos persoais de natureza transitoria.6. O persoal con xornada de traballo reducida, experimentará unha redución proporcional sobre o total das retribucións correspondentes a xornada completa. Modifícase o título e o contido do artigo 36, sendo a súa nova redacción a seguinte: Artigo 36. Gratifi cacións e produtividade 1. As gratificac ións, que en ningún caso poderán ser fixas na súa contía nin pe riódicas no seu abono, deberán responder a s ervizos extraordinarios rea lizados fóra da xornada nor mal de traballo. A realización de servizos extraordinarios responderán a motivos organizativos ou necesidades do servizo debidamente acreditadas e autorizadas.2. A retribuci ón dos servizos extraordinarios terá carácter excepci onal, debendo ser compen sados preferentemente en tempo libre. En todo caso, cando se dean situación s de excepcionalidade que im piden a compensación en tempo libre, os servizos extraordinarios serán r etribuídos co seguinte criterio: - Cada hora extr aordinaria traballada dentro da xornada labo rable e diúrna retrib uirase co valor dunha hor a normal incrementada nun 100% - Cada hora extra ordinaria traballada en s ábados non laborables, días libres, domingos e f estivos, ou en horario nocturno retribuirase c o valor dunha hora nor mal incrementada nun 200%. A duración da xornada extraordinaria terá un mínimo de tres horas, a efectos de retribución, a partir das que se incrementará o seu valor en función do tempo de traballo efectivo 3. O valor da hora normal de traballo será o res ultado de dividir a retr ibución anual bruta de cada traballador ou traballadora entre 1.647 (xornada laboral en cómputo anual). 4. Todo o persoal laboral que, por nece sidades do servizo, se vexa obrigado a traballa r as noites dos días 24 e 31 de decembro, compensa rase cunha gratificación especial, igual ao valor cuádruplo dunha xornada normal de traballo efectivo.5. A regulación das gratificacións e do concepto de produtividade será acordada entre as partes negociadoras, e terá unha aplicación xeral e unitaria a todo o persoal municipal, quer laboral, quer funcionario. Modifícase o artigo 37, sendo a súa nova redacción a seguinte: Artigo 37. Indemnizacións por razóns de servizo 1. Ga stos de desprazamento: Terán a considerac ión de gastos de despra zamento as cantidades a pagar ao persoal polos gastos ocasionados pol a utilización de calquera medio de transporte po r razón do servizo encomend ado. Este concepto equi vale a viaxar por conta da entidade utilizando o medio de transporte qu e se determine, procurando qu e o desprazamento se efe ctúe por liñas regulares d e transporte. Para o seu pagamento estarase ao disposto en c ada momento para a Ad ministración xeral do Estado en materia de gastos de custos e quilometraxe, actualmente regulado polo RD 462/2002, de 24 de m aio, sobre indemnizac ións por razón de servizo. O persoal laboral que por razóns de servizo deba desprazarse no seu vehículo como parte do seu traballo habitual, presentará mensual ou trimestralmente un documento no que se especifiquen as datas e o lugar do desprazamento para o seu cobro. A cantidade fixa mensual que as persoas traballadoras do Servizo de axuda no fogar viñan recibindo en concepto de transporte desaparece debido á súa inclusión na valoración feita na RPT do dito posto de traballo.2. Axu das de custo: Entender ase por axuda de custo a cantidade que se pagará polos gastos orixinados c ada día pola estancia e manuten ción fóra da residencia habitual por razóns de serv izo. Estas contías actua lizaranse automaticamente de acordo á lexislación estatal. A indemnización para manutención deberá facerse efectiva para desprazamentos por razóns de servizo fóra do termo municipal cando: - O servizo se realice en horario de mañá e tarde - O servizo se realice en horario de tarde, tendo o seu comezo antes das 16:00 horas A indemnización por aloxamento requirirá a imposibilidade de voltar ao domicilio no mesmo día. Esta circunstancia deberá acreditarse ante a comisión de seguimento. As indemnizacións deberán facerse efectivas dentro do mes seguinte á realización do servizo e previa presentación das facturas que acrediten os ditos gastos, a excepción dos gastos de quilometraxe que deberán ser validados en función das táboas oficiais de distancias quilométricas. As contías das axudas son as recollidas na seguinte táboa: 3. Indemniz ación especial: A indemnización especial defínese como a compensación que corr esponde polos danos, per das ou gastos extraordi narios que se produzan sobre o patrimonio da traballadora ou traballador por razón ou co mo consecuencia dos servi zos encomendados. As co ntías das indemnizac ións por razóns de servizo establecidas neste arti go, serán actualizadas a nualmente nas contías q ue para estes efectos determine a normativa e statal. Modifícase o artigo 40, sendo a súa nova redacción a seguinte: Artigo 40. Constitución du n fondo social 1. O Concello de San Sadurniño constituirá un fondo social para todo o persoal laboral e funcionario, cunha partida que se estipulará nos orzamentos municipais, logo da correspondente negociación coa parte social.2. As accións, contías e normas de xestión estableceranse nun regulamento de acción social, que se negociará entre as partes, que procurará ter unha distribución inversamente proporcional ao nivel xeral de ingresos, e que será de aplicación ao conxunto do persoal municipal. Modifícase o artigo 44, sendo a súa nova redacción a seguinte: Artigo 44. Seguro de vida e accidentes O Concello incluirá nos orzamentos o crédito necesario para renovar anualmente unha póliza de seguro colectivo para as traballadoras e traballadores municipais que cubra os riscos de morte, incapacidade total e permanente ou grande invalidez derivada de accidente de traballo ou enfermidade laboral cunha cobertura que se estipulará nos orzamentos municipais, logo da correspondente negociación coa parte social. As características e a cobertura deste seguro será negociado entre as partes e será de aplicación ao conxunto do persoal municipal, tanto laboral coma funcionario. Suprímese a Disposición transitoria primeira: Disposición transitoria primeira (Suprímese) Engádese unha nova Disposición transitoria terceira, sendo a súa redacción a seguinte: Disposición transitoria terceira As modificacións do presente convenio colectivo que afecten a determinados aspectos económicos e, nomeadamente, ás retribucións do persoal municipal terán carácter retroactivo dende o día primeiro do mes de xaneiro de 2021. Engádese unha nova Disposición transitoria cuarta, sendo a súa redacción a seguinte: Disposición transitoria cuarta En aplicación do principio de non discriminación, recollido na Directiva 1999/70 CE do Consello do 28 de xuño de 1999, a partir do primeiro de xaneiro de 2021, ao persoal laboral temporal que ocupe un posto recollido na RPT en vigor se lle aplicarán os conceptos retributivos recollidos no artigo 35 deste Convenio, percibindo as remuneracións correspondentes indicadas na RPT e nos orzamentos municipais en vigor. Engádese unha nova Disposición transitoria quinta, sendo a súa redacción a seguinte: Disposición transitoria quinta 1. A partir do primeiro de xaneiro do 2021 o persoal laboral que vexa reducidas as súas retribucións totais previas por mor da aplicación da Relación de postos de traballo, terá dereito a recibir un Complemento persoal transitorio, pola cantidade precisa para asegurar que non vexa reducidas as súas retribucións totais.2. O complemento persoal transitorio indicado no parágrafo anterior será actualizable anualmente conforme o incremento xeral que se produza nas retribucións do persoal das Administracións públicas, segundo determinen os Orzamentos xerais do Estado. Engádese unha nova Disposición transitoria sexta, sendo a súa redacción a seguinte: Disposición transitoria sexta 1. A partir do primeiro de xaneiro do 2021 o persoal laboral que vexa reducidas as súas retribucións previas vinculadas á antigüidade por mor da aplicación da Relación de postos de traballo, terá dereito a recibir un Complemento persoal transitorio, pola cantidade precisa para asegurar que non vexa reducidas as súas retribucións totais.2. O complemento persoal transitorio indicado no parágrafo anterior será actualizable anualmente conforme o incremento xeral que se produza nas retribucións do persoal das Administracións públicas, segundo determinen os Orzamentos xerais do Estado. Engádese unha nova Disposición transitoria sétima, sendo a súa redacción a seguinte: Disposición transitoria sétima Para determinar aqueles aspectos recollidos neste convenio que quedan pendentes dunha posterior concreación, constituirase unha mesa negociadora conxunta, na que estean presentes o goberno municipal e a representación sindical do persoal laboral e do persoal funcionario do Concello. Suprímese o contido do Anexo I: Anexo I (Suprímese) Asinan, en San Sadurniño, a 27 de xullo de 2021 Secundino García Casal, Alcalde-Representante do Concello - XXXXXXXXX Manuel Varela Mecías, Concelleiro-Representante do Concello - XXXXXXXXX Manuel Beceiro Couce, Concelleiro- Representante do Concello - XXXXXXXXX Mª Pilar Calvo Pico, Representante sindical (CIG) - XXXXXXXXX Ignacio Fernández López, Representante sindical (CIG) - XXXXXXXXX Hugo Marcelo Di Nardo Laine, Representante sindical (UGT) - XXXXXXXXX Eiravedra A. Filgueira Caneiro, Representante sindical (USTG) - XXXXXXXXX Miguel A. Arroyo Moreno, Secretario - XXXXXXXXX