09/07/2021 | Administración LocalMunicipal
Ortigueira
Secretaría
Bases comúns dos procedementos selectivos que convoque o Concello de Ortigueira en execución dos procesos extraordinarios de estabilización de emprego temporal

Mediante resolución da Alcaldía número 2021-0533, do 17 de xuño, aprobáronse as bases comuns dos procedementos sectivos que convoque o Concello de Ortigueira en execucion dos procesos extraordinarios de estabilizacion de emprego temporal, que a continuación se trancribe: Primeiro.- Aprobar as bases comúns dos procedementos selectivos que convoque o Concello de Ortigueira en execución dos procesos extraordinarios de estabilización de emprego temporal segundo o texto que figura no anexo desta Resolución. Segundo.- Publicar o texto íntegro destas bases no Boletín Oficial da Provincia e no taboleiro de anuncios para o seu xeral coñecemento.1.1. É obxecto das presentes normas regular as bases comúns que han de rexer as convocatorias dos procesos de estabilización de emprego temporal (arts.19. uno.6 da Lei 3/2017, de 27 de xuño, de orzamentos xerais do Estado para o ano 2017 e 19. uno.9 da Lei 6/2018, de 3 de xullo, de orzamentos xerais do Estado para o ano 2018) das prazas vacantes de funcionario de carreira, nas escalas xeral e especial, así como do persoal laboral aprobadas nas Ofertas de Emprego Público de 2017 e 2021 (Resolucións de Alcaldía nº 1256/2018, 53/2021 e 310/2021) 1.2. As especificidades de cada proceso selectivo serán obxecto de regulación nas bases específicas debendo ser acordes aos criterios xerais dispostos nas presentes bases.1.3. O sistema de selección aplicable a estes procesos selectivos será mediante concurso-oposición, en quenda libre, que consistirá nunha fase de oposición, de carácter obrigatoria e eliminatoria, e unha fase de concurso, de carácter non eliminatoria. En ningún caso, os puntos obtidos na fase de concurso poderán servir para superar os exercicios suspendidos na fase de oposición.1.4. Normativa aplicable.- En todo o no previsto nestas bases resultará de aplicación, entre outras normas, o Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que apróbase o Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, a Lei 2/2015, de 29 de abril, do Emprego Público de Galicia, a Lei 30/1984, de 2 de agosto de Medidas para a Reforma da Función Pública, a Lei 7/1985, de abril, Reguladora das Bases do Réxime Local, a Lei 5/1997, de 22 de xullo, de Administración Local de Galicia, o Real Decreto Lexislativo 781/1986, de 18 de abril, polo que apróbase o Texto Refundido das disposicións legais vixentes en materia de Réxime Local, o Real Decreto 891/1991, de 7 de xuño, sobre Regras Básicas e Programas Mínimos ao que debe axustarse o Procedemento de Selección dos Funcionarios da Administración Local, o Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento Xeral de Ingreso do persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado e de provisión de postos de traballo e promoción profesional dos funcionarios civís da Administración Xeral do Estado, a Lei 39/2015, de 1 de outubro, de Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, a Lei 40/2015, de 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público.1.5. De conformidade co disposto en el artigo 45.1 b) da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, fíxase como medio de comunicación das publicacións que se deriven dos actos integrantes deste procedemento selectivo a exposición no taboleiro de anuncios da Sede Electrónica do Concello de Ortigueira ( https://ortigueira.sedelectronica.es/– taboleiro de anuncios) e/ou no Boletín Oficial da Provincia de A Coruña (cando proceda). 1.6. En cumprimento da Lei orgánica 3/2018, de 5 de decembro, de protección de datos persoais e garantía dos dereitos dixitais, infórmase que os datos persoais consignados na instancia trataranse coa finalidade de ser empregados na xestión dos respectivos procesos selectivos. O exercicio dos dereitos de acceso e rectificación, supresión, limitación, portabilidade u oposición en relación cos datos de carácter persoal poderá realizarse a través da Sede Electrónica do Concello de Ortigueira.1.7. Terase en conta o principio de igualdade de trato entre mulleres e homes polo que se refire ao acceso ao emprego, de acordo co artigo 14 da Constitución Española e a Lei Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para a igualdade de mulleres e homes.2.1. Para ser admitidas nos distintos procesos selectivos, as persoas aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos: A) Nacionalidade.- Ser español/a ou nacional dun Estado membro da Unión Europea. Tamén reunirán este requisito o cónxuxe de española ou español ou de persoa nacional dalgún dos Estados membros da Unión Europea, sempre que non estean separados de dereito, e os seus descendentes e os do seu cónxuxe sempre que non estean separados de dereito, sexan menores de vinte e un anos ou maiores desa idade dependentes, e as persoas incluídas no ámbito de aplicación dos tratados internacionais subscritos pola Unión Europea e ratificados por España nos cales sexa de aplicación a libre circulación de traballadoras e traballadores nos termos establecidos na normativa vixente. No caso das prazas de natureza de persoal laboral, ademais das persoas anteriores, poderán acceder os/as estranxeiros/as con residencia legal en España. B) Idade.- Ter cumpridos os 16 anos e non exceder, no seu caso, da ideade máxima de xubilación forzosa, debendo terse en conta a idade regulamentaria para o cumprimento dos requisitos do apartado seguinte. C) Titulación.- Estar en posesión da titulación académica ou profesional oficial esixida en nas bases específicas ou, no seu defecto, haber aboado os dereitos de expedición do título. As referencias que realizaranse nas bases específicas ás titulacións de acceso están formuladas conforme ao plan de estudos vixente. Admitiranse, non obstante, aquelas que teñan a consideración de equivalente, homologada, recoñecida académica e profesionalmente ou que sexa correspondente para a universidade que emite a titulación de grado. En todo caso, a equivalencia deberá ser aportada polo aspirante, mediante certificación expedida ao efecto, polo organismo oficial competente. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberase estar en posesión das credenciais que acredite a homologación oficial; ademais axuntarase ao título a súa tradución xurada. D) Habilitación.- Non haber sido separado/a mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas, ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso de persoal laboral, no que houbese sido separado/a ou inhabilitado/a. No caso de ser nacional doutro Estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente nin haber sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público. E) Posuír capacidade funcional para o desenrolo das tarefas e non padecer problemas de saúde que sexan incompatibles co desenrolo das correspondentes funcións.2.2. Os requisitos referenciados deberán posuírse o día no que finalice o prazo de presentación de solicitudes e manterse no momento da toma de posesión/formalización do contrato laboral da praza obxecto do proceso selectivo.3.1. No prazo de VINTE días naturais dende o día seguinte á publicación no Boletín Oficial da Estado do anuncio da convocatoria do proceso selectivo, as persoas interesadas poderán presentar a súa solicitude no Rexistro electrónico do Concello (https://ortigueira.sedelectronica.es/) a través do procedemento que se estableza expresamente ou por calquera dos medios previstos no artigo 16.4 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, de procedemento administrativo común das administracións públicas.3.2. A presentación de solicitudes comportará a aceptación pola persoa interesada das presentes bases así como das específicas do proceso selectivo correspondente e que, polo tanto, reúne todos e cada un dos requisitos esixidos nas mesmas, referidos sempre á data de remate do prazo de presentación de solicitudes.3.3. As solicitudes formularanse en instancia normalizada conforme ao modelo establecido nas bases específicas e deberá estar asinada pola persoa interesada ou polo seu representante legal de xeito manuscrito ou dixitalmente en función da modalidade elixida para a súa presentación. Cando a solicitude preséntese a través da sede electrónica municipal, entenderase cumprido este requisito mediante o emprego do formulario habilitado a tal efecto.3.4. As solicitudes irán acompañadas da documentación acreditativa do cumprimento dos requisitos así como, no seu caso, a referente aos méritos a valorar na fase de concurso, todo elo nos termos que se sinalen nas bases específicas.3.5. Se, en calquera momento do proceso selectivo, constátase que o/a aspirante non reúne os requisitos esixidos para concorrer ao procedemento selectivo o órgano competente procederá a excluílo.4.1. Expirado o prazo de presentación de solicitudes, a Alcaldía ditará resolución aprobando as listas provisionais de admitidos e excluídos. En dita resolución, que publicarase no Boletín Oficial da Provincia, indicaranse os lugares no que se atoparán expostas ao público as listas completas de aspirantes admitidos e excluídos que, en todo caso, incluirá á Sede Electrónica municipal: https://ortigueira.sedelectronica.es/. 4.2. Dentro dos dez días hábiles seguintes a dita publicación poderán efectuar reclamacións contra a lista de persoas aspirantes admitidas e excluídas, así como solicitar a subsanación de erros materiais. As reclamacións, no seu caso, resolveranse pola Presidencia da Corporación, e o anuncio correspondente á lista definitiva publicarase no Boletín Oficial da Provincia e no Taboleiro de Anuncios da Sede Electrónica municipal: https://ortigueira.sedelectronica.es/. 4.3. As persoas aspirantes que dentro do prazo sinalado non subsanen a causa de exclusión ou non aleguen a omisión xustificando o seu dereito a ser incluídas na relación de admitidos/ as, serán excluídos/as do proceso selectivo.5.1. En cada convocatoria específica existirá un único Tribunal Cualificador de referencia.5.2. O Tribunal Cualificador, que será nomeado por Resolución de Alcaldía, xulgará os exercicios do proceso selectivo, e a súa composición colexiada deberá axustarse aos principios de imparcialidade e profesionalidade dos seus membros. A pertenza aos órganos de selección será sempre a título individual, non podendo ostentarse esta en representación ou por conta de ninguén.5.3. O Tribunal Cualificador estará integrado por un/unha Presidente/a e catro Vogais, un/ha dos/as cales actuará como Secretario/a. O Tribunal estará integrado, ademais, cos respectivos suplentes que, simultaneamente cos titulares, haberán de designarse, non podendo constituírse nin actuar sen a presenza de máis da metade dos seus membros, titulares ou suplentes, incluídos o/a Presidente/a e o/a Secretario/a ou os seus suplentes. As decisións adoptaranse por maioría de votos presentes, resolvendo o voto de calidade do/da Presidente/a os supostos de empate.5.4. Todos os membros del Tribunal Cualificador, titulares e suplentes, deberán posuír unha titulación igual ou superior á requirida para as prazas obxecto da convocatoria, preferentemente na mesma área de coñecementos específicos, e pertencer ao mesmo grupo/nivel ou grupo/nivel superior, dos previstos nos art.76 e 77 del Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público.5.5. As persoas suplentes nomeadas para compoñer o Tribunal Cualificador poderán actuar indistintamente en relación ao respectivo titular, excepto unha vez iniciada unha sesión na que non se poderá actuar simultaneamente. Nos supostos de ausencia do/da Presidente/a titular ou suplente ou do/a Vogal Secretario/a Titular ou suplente, as funcións de ambos, serán exercidas polos/las Vogais, seguindo para elo a orde na que haxan sido designados polo Decreto de nomeamento.5.6. As persoas membros do Tribunal deberán absterse de intervir, notificándoo á Alcaldía, cando concorra algunha das circunstancias no artigo 23 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de réxime xurídico do sector público, ou houbesen realizado tarefas de preparación de aspirantes a probas selectivas durante os cinco anos inmediatamente anteriores á publicación da convocatoria. Asimesmo, as persoas aspirantes poderán recusar aos membros do Tribunal cando concorran ditas circunstancias, a tenor do establecido no artigo 24 da mesma Lei.5.7. O Tribunal Cualificador resolverá todas las cuestiones derivadas da aplicación das bases reguladoras da convocatoria do proceso selectivo, quedando facultado para adoptar todas aquelas determinacións que estime pertinentes para o correcto desenrolo dos exercicios.5.8. O departamento de persoal do Concello prestará a súa asistencia técnica ao Tribunal, que poderá dispoñer a incorporación de asesores especialistas para todas ou algunhas das probas. Ditos asesores colaborarán co órgano de selección exclusivamente no exercicio das súas especialidades técnicas e terán voz pero non voto. Cando o número de aspirantes así o aconselle, o Tribunal poderá designar auxiliares colaboradores que baixo a dirección do/a presidente do Tribunal, en número suficiente permitan garantir o correcto e normal desenrolo do proceso selectivo.5.9. A composición do Tribunal farase pública no Taboleiro de Anuncios da Sede Electrónica municipal, a efectos de posibles recusacións, a tenor do establecido no art.24 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de réxime xurídico do sector público.5.10. Os membros do Tribunal percibirán as “asistencias” que regula o Real Decreto 462/2002, de 24 de maio, sobre indemnizacións por razón do servicio que corresponden. Asimesmo, o persoal que preste a súa asistencia técnica ao Tribunal, de acordo co art.29 e 31 de dita normativa, percibirá o abono das asistencias correspondentes á mesma categoría de cada proceso selectivo.5.11. Os acordos do Tribunal faranse públicos no taboleiro de anuncios da Sede Electrónica municipal.6.1. O sistema de selección dos procedementos selectivos suxeitos a estas bases será o CONCURSO-OPOSICIÓN, que constará dunha fase de oposición obrigatoria e eliminatoria e dunha fase de concurso non eliminatoria.6.2. A fase de concurso deberá realizarse con carácter previo á fase de oposición.6.3. Fase de oposición (ata 60 puntos) 6.3.1. A fase de oposición constará de varios exercicios de realización obrigatoria e de carácter eliminatorio, cunha puntuación máxima de 60 puntos.6.3.2. Os aspirantes serán convocados en chamamento único, aínda que o mesmo deba dividirse en varias sesións. A non presentación dun aspirante a calquera dos exercicios obrigatorios no momento de ser chamado determinará automaticamente o decaemento do seu dereito a participar no mesmos e nos sucesivos, quedando excluído en consecuencia do procedemento selectivo.6.3.3 A orde de actuación dos opositores iniciarase alfabeticamente polo primeiro da letra que resultara no sorteo anual realizado pola Secretaría de Estado para a Administración Pública a que refírese o artigo 17 do Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, polo que apróbase o Regulamento Xeral de Ingreso do Persoal ao Servizo da Administración Xeral do Estado.6.3.4 A data, hora e lugar de realización do primeiro exercicio publicarase no Boletín Oficial da Provincia. Os anuncios referidos ás sucesivas probas publicaranse na sede electrónica do Concello con al menos 24 horas de antelación á súa realización.6.3.5. O Tribunal cualificador adoptará as medidas necesarias para garantir que os exercicios escritos realícense sen que se coñeza a identidade dos aspirantes.6.3.6. O Tribunal fará públicos os resultados da cualificación de cada exercicio na sede electrónica do Concello.6.3.7. Os exercicios que integrarán a fase de oposición determinaranse en cada unha das bases específicas con suxeición ás directrices que establécense nos seguintes apartados.6.3.8 Número de probas Persoal funcionario: Grupo A. Subgrupo A1: Un exercicio teórico de dúas partes (cada parte correspondente a algunha das modalidades descritas no apartado seguinte. Para entender superado o exercicio será preciso obter a metade da puntuación máxima establecida en cada caso e sen que en ningunha das partes obtéñase unha puntuación inferior a 3 puntos sobre 10) e un práctico. Grupo A. Subgrupo A2: Un exercicio teórico de dúas partes (cada parte correspondente a algunha das modalidades descritas no apartado seguinte. Para entender superado o exercicio será preciso obter a metade da puntuación máxima establecida en cada caso e sen que en ningunha das partes obtéñase unha puntuación inferior a 3 puntos sobre 10) e un práctico. Grupo C. Subgrupo C1: Un exercicio teórico e un práctico. Grupo C. Subgrupo C2: Un exercicio teórico e un práctico. Persoal laboral: Grupo 1 (Licenciados, Enxeñeiros e Arquitectos): Un exercicio teórico de dúas partes (cada parte correspondente a algunha das modalidades descritas no apartado seguinte. Para entender superado o exercicio será preciso obter a metade da puntuación máxima establecida en cada caso e sen que en ningunha das partes obtéñase unha puntuación inferior a 3 puntos sobre 10) e un práctico. Grupo 2 (Diplomados, Enxeñeiros Técnicos e Arquitectos Técnicos): Un exercicio teórico de dúas partes (cada parte correspondente a algunha das modalidades descritas no apartado seguinte. Para entender superado o exercicio será preciso obter a metade da puntuación máxima establecida en cada caso e sen que en ningunha das partes obtéñase unha puntuación inferior a 3 puntos sobre 10) e un práctico. Grupo 3 (Bacharelato, FP grado medio): Un exercicio teórico e un práctico. Grupo 4 (ESO): Dous exercicios prácticos. Grupo 5 (Sen requisito de titulación): Dous exercicios prácticos.6.3.9. Modalidades de exercicios teóricos. As bases específicas de cada proceso selectivo á hora de concretar os exercicios esixibles poderá optar entre as seguintes modalidades: Cuestionario tipo test. Consistirá na contestación por escrito a un cuestionario de preguntas de contido teórico tipo test con tres respostas alternativas das que so unha delas será a correcta. O Tribunal procurará que o número de preguntas garde a debida proporción co número contido dos temas que integran o programa previsto nas bases específicas. En función do grupo de titulación no que estean incluídas as prazas convocadas, o formato deste exercicio e o tempo máximo de realización será o seguinte: Persoal funcionario do grupo A subgrupo A1 e Persoal laboral do Grupo 1: 120 preguntas e 140 minutos de tempo máximo. Persoal funcionario do grupo A subgrupo A2 e Persoal laboral do Grupo 2: 100 preguntas e 120 minutos de tempo máximo. Persoal funcionario do grupo C subgrupo C1 e Persoal laboral do Grupo 3: 80 preguntas e 100 minutos de tempo máximo. Persoal funcionario do grupo C subgrupo C2: 60 preguntas e 80 minutos de tempo máximo. Cuestionario de preguntas cortas Consistirá na contestación por escrito a un cuestionario de preguntas cortas de contido teórico que versarán sobre o contido dos temas que integran o programa previsto nas bases específicas O Tribunal procurará que o número de preguntas garde a debida proporción co número contido dos temas que integran o programa previsto nas bases específicas. En función do grupo de titulación no que estean incluídas as prazas convocadas, o formato deste exercicio e o tempo máximo de realización será o seguinte: Persoal funcionario do grupo A subgrupo A1 e Persoal laboral do Grupo 1: 60 preguntas e 180 minutos de tempo máximo. Persoal funcionario do grupo A subgrupo A2 e Persoal laboral do Grupo 2: 40 preguntas e 120 minutos de tempo máximo. Persoal funcionario do grupo C subgrupo C1 e Persoal laboral do Grupo 3: 20 preguntas e 60 minutos de tempo máximo. Persoal funcionario do grupo C subgrupo C2: 10 preguntas e 30 minutos de tempo máximo. Desenrolo dun tema de carácter xeral Consistirá en desenrolar por escrito, no prazo máximo de 90 minutos, un tema de carácter xeral elixido polo aspirante entre dous propostos polo tribunal en relación co contido dos temas que integran o programa previsto nas bases específicas aínda non necesariamente suxeito a epígrafes ou temas concretos do mesmo Esta proba soamente poderá incluírse nos procedementos selectivos para o acceso a prazas incluídas no grupo A de persoal funcionario e Grupos 1 e 2 de persoal laboral Exposición oral de preguntas tipo tema Consistirá en expoñer oralmente en sesión pública ante o tribunal, durante un tempo máximo de 30 minutos, tres temas extraídos ao azar entre os comprendidos no programa previsto nas bases específicas. O opositor debe expoñer os temas por orde de aparición no programa. Antes de iniciar a exposición, o aspirante disporá dun período máximo de 10 minutos para a realización dun esquema ou guión dos temas que va a desenrolar. Finalizada a exposición de calquera dos temas, o tribunal poderá invitar ao opositor a retirarse si apreciara unha manifesta deficiencia na exposición, do que deixará constancia no acta que se levante de cada sesión. O tribunal non poderá valorar a exposición daqueles opositores que huberan deixado sen desenrolar en absoluto algún dos temas. Asimesmo, terminada a exposición de todos os temas, o tribunal poderá abrir un diálogo co aspirante, por un tempo máximo de dez minutos, sobre cuestións relacionadas cos temas desenrolados, quen deberá contestar ás aclaracións que soliciten u observacións que formulen os membros do tribunal. Neste exercicio valorarase o volume e comprensión dos coñecementos, a claridade de ideas e a capacidade de expresión oral. As sesións do exercicio oral, incluíndo o dialogo que pode abrirse co aspirante terminada a exposición dos temas, serán públicas e serán gravadas en audio. O aspirante deberá identificarse co nome e documento nacional de identidade ao comezo da gravación. Esta proba soamente poderá incluírse nos procedementos selectivos para o acceso a prazas incluídas no subgrupo A1 de persoal funcionario e Grupo 1 de persoal laboral. Exposición escrita de preguntas tipo tema Consistirá en desenrolar por escrito, de varios temas determinados polo Tribunal Cualificador inmediatamente antes de comezar o exercizo mediante sorteo público. Un dos temas seleccionarase de entre os previstos na parte xeral do programa mentres que os restantes pertencerán á parte específica. Neste exercizo valorarase a formación xeral, os coñecementos específicos sobre a materia, a claridade e orde de ideas e a cualidade da expresión escrita. Esta proba soamente poderá incluírse nos procedementos selectivos para o acceso a prazas incluídas no grupo A de persoal funcionario e Grupos 1 e 2 de persoal laboral En función do grupo de titulación no que estean incluídas as prazas convocadas, o formato deste exercicio e o tempo máximo de realización será o seguinte: Persoal funcionario do grupo A subgrupo A1 e Persoal laboral do Grupo 1: 3 temas e 180 minutos de tempo máximo. Persoal funcionario do grupo A subgrupo A2 e Persoal laboral do Grupo 2: 2 temas e 120 minutos de tempo máximo. Exposición escrita de preguntas tipo epígrafe Consistirá en desenrolar por escrito, durante un período máximo de unha hora e media, de cinco preguntas determinadas polo Tribunal Cualificador que se corresponderán con epígrafes completos do programa. Neste exercizo valorarase a formación xeral, os coñecementos específicos sobre a materia, a claridade e orde de ideas e a cualidade da expresión escrita.6.3.10. Modalidades de exercicios prácticos: As bases específicas de cada proceso selectivo á hora de concretar os exercicios esixibles poderá optar entre as seguintes modalidades: Resolución de supostos prácticos de maneira escrita Consistirá na resolución, por escrito, dun ou varios supostos prácticos referentes ás funcións a desenrolar e que, de establecerse, estarán relacionados coas materias do programa previsto nas bases específicas. Neste exercicio valorarase a capacidade de análise e a aplicación razoada dos coñecementos teóricos á resolución dos problemas prácticos plantexados. En función do grupo de titulación no que estean incluídas as prazas convocadas, o formato deste exercicio e o tempo máximo de realización será o seguinte: Persoal funcionario do grupo A e Persoal laboral dos Grupo 1 e 2: Catro supostos prácticos como máximo. Persoal funcionario do grupo C e Persoal laboral dos Grupos 3, 4 e 5: Dous supostos prácticos como máximo. O tempo máximo de duración do exercicio determinarase nas bases específicas de cada proceso selectivo, ou polo propio Tribunal Cualificador. Neste último caso, deberá publicarse con suficiente antelación un anuncio nos medios de comunicación que fixen a tal efecto as bases específicas. Proba práctica Consistirá no desenrolo de actividades propias do posto previamente seleccionadas polo Tribunal Cualificador. O tempo máximo de duración do exercicio determinarase nas bases específicas de cada proceso selectivo, ou polo propio Tribunal Cualificador. Neste último caso, deberá publicarse con suficiente antelación un anuncio nos medios de comunicación que fixen a tal efecto as bases específicas. O Tribunal valorará a calidade das actividades executadas de acordo cos estándares da práctica laboral, a soltura e presteza dos aspirantes no desenrolo das mesmas así como no uso dos equipos, maquinaria, útiles, ferramentas e instrumentos necesarios. Tamén valorarase o correcto emprego de técnicas e medidas de protección e seguridade tanto propias como, no seu caso, as aplicables ás persoas usuarias.6.3.11. Proba de coñecemento da lingua galega En cumprimento do artigo 51 da Lei galega 2/2015, os aspirantes que non acrediten o coñecemento da lingua galega mediante a presentación do título CELGA que se especifique na convocatoria deberán someterse a un exame de galego. A proba terá carácter escrito é consistirá na correcta tradución de galego a castelán ou de castelán a galego sen auxilio de dicionarios dun texto relacionado coas funcións a desenrolar. A proba terá unha duración máxima dunha hora. Cualificarase como APTO/A ou NON APTO/A. Para poder superar o proceso selectivo será preciso acreditar o coñecemento da lingua galega xa sexa mediante a superación da proba descrita ou mediante a presentación do título CELGA correspondente.6.3.12. Temarios O número de temas a incluír nas bases específicas de cada proceso selectivo suxeitarase ás seguintes regras: Persoal funcionario: Grupo A. Subgrupo A1: 90 temas Grupo A. Subgrupo A2: 60 temas Grupo C. Subgrupo C1: 40 temas Grupo C. Subgrupo C2: 20 temas Persoal laboral: Grupo 1 (Licenciados, Enxeñeiros e Arquitectos): 80 temas Grupo 2 (Diplomados, Enxeñeiros Técnicos e Arquitectos Técnicos): 50 temas Grupo 3 (Bacharelato, FP grado medio): 30 temas 6.4. Fase de concurso (ata 40 puntos) 6.4.1. As persoas aspirantes que aleguen posuír méritos na fase de concurso deberán declaralos xunto á instancia.6.4.2. As puntuacións que resulten da avaliación dos méritos fixaranse con ata tres decimais, sendo de aplicación o sistema de redondeo aritmético simétrico na seguinte forma: cando o carto decimal sexa igual ou superior a cinco, o terceiro decimal incrementarase nunha unidade, e cando o carto decimal sexa inferior a cinco, o terceiro decimal non se modificará. 6.4.3. Todos os méritos alegados deberán posuírse na data de terminación do prazo de presentación de solicitudes, non podendo o Tribunal avaliar méritos obtidos e alegados con posterioridade á data citada 6.4.4. O resultado da avaliación dos méritos publicarase na sede electrónica do Concello concedéndose un prazo de tres días para formular as alegacións e reclamacións que os aspirantes estimen pertinentes. Transcorrido dito prazo, o Tribunal, previa resolución motivada das alegacións e reclamacións presentadas, publicará por este mesma vía o resultado definitivo da avaliación de méritos. Méritos a avaliar: Experiencia profesional (ata 20 puntos) Por servizos prestados en réxime laboral ou funcionarial en calquera entidade do sector público sempre que refíranse á mesma praza/posto que o previsto na convocatoria e coa mesma escala, subescala, grupo e subgrupo (funcionarios) e mesmo Grupo do Convenio Colectivo do Concello de Ortigueira (laborais). Avaliarase con maior puntuación o desempeño de postos de traballo dependentes das entidades locais galegas na medida en que comportan un coñecemento mais sólido da aplicación práctica das especialidades da normativa autonómica de aplicación. Consecuentemente, a experiencia valorarase nos seguintes termos: Por cada mes de traballo en entidades locais galegas: 0,10 puntos Por cada mes de traballo en entidades locais non galegas: 0,08 puntos Por cada mes de traballo noutras administracións públicas ou en entidades pertencentes ao sector público institucional: 0,06 puntos Soamente avaliaranse os meses completos descartándose as fraccións. Para acreditar a experiencia laboral aportarase a seguinte documentación: • Informe de vida laboral actualizado expedido pola Tesourería Xeral de la Seguridade Social, con expresión do grupo de cotización e dos períodos cotizados. • Certificado ou documento que corresponda, segundo proceda, dos servizos prestados, con indicación da especialidade e categoría profesional, data de inicio e finalización. Formación (ata 20 puntos) Por cursos, xornadas, seminarios ou congresos de formación e perfeccionamento realizados polos aspirantes, en calidade de alumnos, relacionados coa praza convocada así como aqueles que teñan natureza transversal é dicir, que sexan útiles para todos os postos de traballo da Administración (igualdade, prevención de riscos laborais, procedemento administrativo, etc.) e que fosen organizados ou impartidos no marco dos Acordos de Formación Continua nas Administracións Públicas. Admítense expresamente os impartidos polas organizacións sindicais, corporacións de dereito público, universidades públicas e calquera entidade do sector público. Asígnase unha avaliación de 0,10 puntos por hora. Os/as aspirantes deberán aportar o diploma ou documento acreditativo da asistencia e/ou aproveitamento. Non se valorarán as actividades formativas nas que non conste o número de horas de duración. Tamén avaliaranse as titulacións académicas oficiais universitarias adicionais iguais ou superiores ás esixidas para o acceso ao emprego público. Non avaliarase a titulación específica requirida para concorrer ao proceso selectivo. A avaliación seguirá o mesmo baremo que o previsto no primeiro parágrafo (0,10 puntos por hora) tomando como base os créditos ECTS asignados a cada titulación (cada crédito equivale a 25 horas). Os aspirantes deberán aportar o título académico oficial correspondente.7.1. A cualificación final do concurso-oposición para aqueles/as aspirantes que superasen os exercicios da fase de oposición, virá determinada pola suma da puntuación obtida na fase de concurso e da cualificación atribuída na fase de oposición, o que determinará a orde de puntuación definitiva.7.2. No suposto de empate entre dous ou mais aspirantes, primará aquel que obtivese a maior cualificación na fase de oposición. De persistir o empate, aplicaranse os criterios que se establezan nas bases específicas.7.3. O Tribunal fará pública na sede electrónica do Concello a relación de persoas aprobadas, que en ningún caso poderá exceder do número de prazas convocadas. A expresada relación e a proposta conseguinte de nomeamento/contratación elevarase á Alcaldía aos efectos oportunos.8.1. Os/as aspirantes que superasen o procedemento selectivo presentarán no prazo máximo de quince días hábiles a seguinte documentación: - Documento nacional de identidade vixente. - Título académico ou profesional esixido nas bases específicas. - Declaración xurada de non ter sido separado de servizo mediante expediente disciplinario de calquera Administración Pública ou estar inhabilitado para o exercicio da función pública. No caso de que non teña a nacionalidade española, declaración responsable de non estar sometido/a a sanción disciplinaria ou condena penal que impida no seu Estado o acceso á función pública. - Declaración xurada de posesión da capacidade funcional para o desenrolo das funcións correspondentes á praza convocada. - Restante documentación esixida nas bases específicas.8.2. Quenes tiveran a condición de funcionarios/as públicos de carreira/persoal laboral fixo noutra entidade do sector público, quedarán exentos/as de xustificar documentalmente as condicións e requisitos xa demostrados para obter o seu anterior nomeamento, debendo presentar certificación do ente público do que dependan, acreditando a súa condición e cantas circunstancias consten na súa folla de servizo.8.3. Se transcorrido o prazo mencionado, e salvo causa xustificada de forza maior, o aspirante non presentara correctamente a documentación requirida ou finalmente non reunise os requisitos esixidos, non poderá ser nomeado funcionario de carreira ou contrato sen prexuízo das responsabilidades en que poida incorrer.9.1. Unha vez presentada a documentación á que se fai alusión a base anterior e acreditado que os/as aspirantes reúnen os requisitos esixidos na convocatoria serán nomeados/as funcionarios/as de carreira ou, no seu caso, contratados/as.9.2. O nomeamento/contratación será publicado no Boletín Oficial da Provincia.9.3. Tanto o persoal funcionario como o laboral haberán de acatar expresamente a Constitución, o Estatuto de Autonomía e o resto do ordenamento xurídico do que deberá quedar constancia na pertinente acta.9.4. De conformidade co establecido no artigo 26 do Real Decreto 364/1995, adxudicarase o posto solicitado polo/a interesado/a de entre aqueles que se atopen vacantes sempre que reúna os requisitos obxectivos esixibles.9.5. As persoas seleccionadas deberán tomar posesión/formalizar o contrato no prazo máximo dun mes dende a notificación do seu nomeamento/contratación ou, en caso de ser anterior, da publicación do mesmo no Boletín Oficial da Provincia. Transcorrido este prazo sen cumprir esta obriga, declararse a esta persoa cesante coa perda de todos os dereitos derivados da oposición e do nomeamento/contratación conferido. Unha vez finalizado o procedemento selectivo, a Alcaldía aprobará unha lista de reserva con aqueles aspirantes que, habendo aprobado todos os exercicios, excedan do número de prazas convocadas. Esta lista poderá empregarse para nomeamentos interinos/contratacións temporais por razón de substitución transitoria de titulares, execución de programas de carácter temporal cuxos gastos de persoal estean subvencionados na súa totalidade por outras entidades ou situacións de exceso ou acumulación de tarefas. Funcionamento da lista: O aspirante chamado disporá, como regra xeral, dun día hábil dende a recepción para aceptar ou rexeita-la oferta de nomeamento. En caso de rexeita-la oferta, o candidato deberá acreditar motivos xustificados que imposibiliten a aceptación. Consideraranse motivos xustificados: 1. Enfermidade do candidato que impídalle o desenrolo do posto de traballo, sempre que sexan debidamente acreditadas mediante certificado médico.2. Maternidade ou paternidade, dentro do período legalmente establecido para o desfrute do permiso debido a dita situación.3. Manter unha relación laboral ou funcionarial con outra empresa ou administración.4. Alta no réxime de autónomos.5. Circunstancias persoais graves, que sexan debidamente acreditadas, non previsibles, que tiveran lugar nun período non superior a tres días hábiles anteriores á data na que realizase a oferta ou prodúcese a incorporación. No caso de que requírase a incorporación do persoal de maneira urxente, é dicir, con anterioridade ao transcurso das vinte catro horas ás que refírese o apartado anterior, o chamamento realizarse de forma telefónica. Realizaranse dous intentos en horas distintas como mínimo. De non ser localizado o primeiro candidato dispoñible da lista procederase a chamar aos seguintes candidatos. Nestes casos, a falta de contestación telefónica dun candidato da lista para a súa incorporación non será considerada como renuncia, conservando a súa posición na bolsa para futuros chamamentos. En todos os casos deberá deixarse constancia no expediente administrativo da falta de contestación ou daquelas circunstancias que impediron o nomeamento da persoa chamada. Suspensión de chamamentos Aqueles aspirantes que se atopen nalgunha das situacións que constitúen motivos xustificados para non aceptar chamamentos poderán solicitar a súa suspensión temporal. A solicitude irá acompañada da documentación xustificativa da concorrencia da situación que proceda. Mentres se manteña a suspensión, os aspirantes non serán chamados para a súa contratación pero conservarán a súa posición na bolsa de emprego. A suspensión será levantada cando o/a aspirante comunique o cese da situación que a motivou. Causas de exclusión das bolsas de traballo A exclusión dun/dunha aspirante da bolsa de traballo producirase por algunha das seguintes causas:. Solicitude expresa. I. Rexeitamento do nomeamento adecuado por causa non xustificada. II. Non tomar posesión/formalizar o contrato dentro do prazo habilitado a tal efecto trala aceptación da oferta por causa no xustificada. III. Por ser sancionado/a, con carácter firme, por unha falta tipificada como grave ou moi grave. As presentes bases e a súa convocatoria poderán ser impugnadas de conformidade co establecido nos artigos 112 e seguintes da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. Contra as presentes bases poderá interpoñerse recurso potestativo de reposición ante o órgano que aprobou as bases no prazo DUN MES, contado a partir da súa publicación no Boletín Oficial da Provincia, ou ben interpoñer recurso contencioso administrativo no prazo de DOUS MESES, contados igualmente ao día seguinte ao da súa última publicación, ante o Xulgado do Contencioso Administrativo correspondente, todo elo de conformidade coa Lei 29/1998, de 13 de xullo, reguladora da Xurisdición Contencioso Administrativa. No caso de interposición do recurso de reposición, deberase esperar a que este se resolva e notifique, ou ben a que poida ser entendido como desestimado en virtude de silencio. Non obstante o anterior, os interesados poderán presentar calquera outro recurso que estimen procedente en defensa dos seus dereitos e intereses.” O que se fai publico para xeral coñecemento e os efectos oportunos. Ortigueira, 6 de xullo de 2021 O Alcalde en funcións Juan Manuel Cao Garcia