04/10/2021 | Administración LocalMunicipal
Betanzos
Bases da convocatoria de funcionario interino por programa temporal. Arquitecto/a oficina rehabilitación

Por Decreto da Alcaldía número 1159/2021, de data 28/09/2021, prestouse aprobación as seguintes: BASES QUE DEBEN REXER A CONVOCATORIA E O PROCESO DE SELECCIÓN DE FUNCIONARIO INTERINO POR PROGRAMA TEMPORAL NA ÁREA DE URBANISMO: ARQUITECTO/A OFICINA ÁREA REHABILITACIÓN CASCO HISTÓRICO E APOIO A URBANISMO E OBRA PUBLICA POR CONCURSO LOGO DE QUEDAR VACANTE A ANTERIOR CONVOCATORIA PRIMEIRA.–Obxecto da Convocatoria. É obxecto das presentes bases a creación dunha bolsa de emprego para ter preparado un mecanismo que dea cobertura legal a necesidades esenciais que poidan xurdir, con profesionais que desenvolvesen as súas funcións na categoría profesional encadrada nas características da praza: Denominación: Arquitecto/a interino por programa temporal Escala: Administración especial Subéscala: Técnica Clase: Técnico Superior Grupo: A1 CD: Nivel 26 CE: 8847,30 €/anuais. Adscripción: Área de urbanismo e infraestructuras/obras. Duración do programa: 18 meses, prorrogables por 6 meses máis. SEGUNDA.–Cometidos funcionais. Os cometidos funcionais deste posto de traballo son fundamentalmente: 1. Na Oficina de Rehabilitación do Casco Histórico: · Redacción dos documentos de carácter técnico/administrativo necesarios para a incorporación do concello aos acordos das Comisións Bilaterais, ou sucesivas convocatorias de subvencións destinadas á rehabilitación de edificios e vivendas nos ámbitos históricos da cidade. · Actuacións administrativas necesarias para a xustificación do cumprimento dos devanditos acordos perante as Administracións competentes, en coordinación cos servizos municipais de urbanismo e de economía. · Elaboración das Bases reguladoras aplicables á concesión de subvencións á rehabilitación edificatoria na área, así como da correspondente convocatoria. · Información detallada das axudas dos distintos plans de vivenda. · Información das axudas compatibles dentro dos ámbitos e das liñas de financiamento: - Conxuntos históricos. - Patrimonio histórico municipal. · DAE, INEGA, IGAPE, etc. · Asesoramento técnico, visitas técnicas, suxestión de intervención óptima en inmobles obxecto de actuacións subvencionables, baixo a coordinación de criterios fixados desde o servizo de urbanismo, en aplicación das determinacións do plan especial de protección ou instrumento urbanístico correspondente. · Información aos técnicos encargados da redacción de proxectos nos termos anteriores. · Seguimento da autorización das licenzas/autorizacións administrativas ou sectoriais relativas ás actuacións, en coordinación co servizo de urbanismo, tramitador dos expedientes. · Control técnico e económico das intervencións subvencionadas, incluíndo a supervisión de presupostos e facturas e informe de finalización das actuacións, previa certificación final das obras pola dirección facultativa. · Estreita colaboración cos propietarios e propietarias.2. No Servizo de Urbanismo: · Visitas técnicas e elaboración de informes do estado das edificacións/inmobles segundo plan de inspección a elaborar polo Servizo de urbanismo e baixo a súa supervisión. · Elaboración de valoracións económicas das actuacións a desenvolver para o adecuado cumprimento do deber de conservación naquelas edificacións que requiran intervencións urxentes e así se estableza de acordo aos informes correspondentes do Servizo de urbanismo, segundo o correspondente plan de inspección. · Apoio técnico ao Servizo de Urbanismo para a implantación do informe de avaliación dos edificios. · Apoio técnico ao Servizo de Urbanismo na elaboración dun censo das actividades económicas que se desenvolven na área de rehabilitación, así como do estado de ocupación de edificacións e locais. · Apoio técnico ao Servizo de Urbanismo en labores de disciplina urbanística e ordes de execución. · Todas aquelas labores relacionadas co posto.3. No servizo de obra pública e infraestruturas: · Colaboración e apoio puntual á redacción de proxectos de obras/infraestruturas nos espazos públicos, aos efectos de poder acadar subvencións dispoñibles doutras Administracións fóra dos programas de vivenda estritamente vencellados á rehabilitación edificatoria. En casos puntuais poderá prestar apoio en outras areas ou servizos administrativos municipais que o requiran, sempre que se trate de funcións propias do posto de arquitecto e estea debidamente xustificado por necesidades do servizo. TERCEIRA.–Condicións de admisión de aspirantes. Para poder participar nos procesos selectivos será necesario reunir os seguintes requisitos, de acordo co establecido no artigo 56 do texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público aprobado polo Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro. a) Ter a nacionalidade española, sen prexuízo do disposto no artigo 57 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público aprobado por Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro. b) Posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas. c) Ter cumpridos dezaseis anos e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa. Só por Lei poderá establecerse outra idade máxima, distinta da idade de xubilación forzosa, para o acceso ao emprego público. d) Non ser separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin acharse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que fose separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non acharse inhabilitado ou en situación equivalente nin ser sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público. e) Titulación. Estar en posesión ou en condicións de obter ao finalizar o prazo de presentación de instancias a/s titulación/s universitaria/s habilitante/s para o exercicio da profesión de arquitecto/a superior. No caso de titulacións obtidas no extranxeiro deberase estar en posesión da credencial que acredite a súa homologación ou convalidación no seu caso. f) Requisitos lingüísticos: Posuír un título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega Celga IV, equivalente ou superior. Os aspirantes que non o acrediten deberán superar unha proba de coñecemento da lingua galega. Estes requisitos deberán posuírse como data límite o último día do prazo de presentación de instancias. CUARTA.–Forma e prazo de presentación de instancias. As solicitudes (Anexo I) requirindo tomar parte no correspondente proceso de selección, nas que os aspirantes farán constar que reúnen as condicións esixidas nas presentes bases xerais para a praza que se opte, dirixiranse ao Sra. alcaldesa-presidenta do Concello e presentaranse no Rexistro Electrónico Xeneral deste Concello ou nalgún dos lugares previstos no artigo 16.4 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, no prazo de dez días hábiles, contados a partir do día seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia. Así mesmo, as bases da convocatoria publicaranse no Boletín Oficial da Provincia e na sede electrónica deste Concello sede. betanzos. gal. Os datos persoais incluídos na solicitude de participación serán tratados unicamente para a xestión do proceso selectivo e as comunicacións que deban realizarse. Cando sexa necesario publicar un acto administrativo que conteña datos persoais publicarase da forma que determina a disposición adicional sétima da Lei Orgánica 3/2018, do 5 de decembro, de Protección de Datos Persoais e garantía dos dereitos dixitais. O Concello será o responsable do tratamento destes datos. QUINTA.–Admisión de aspirantes. Expirado o prazo de presentación de solicitudes, a Alcaldía ditará resolución no prazo máximo dun mes declarando aprobada a lista provisional de admitidos e excluídos. Na devandita resolución, que se publicará na sede electrónica deste Concello dirección https://sede.betanzos. gal sinalarase un prazo de tres días hábiles para que se poidan formular reclamacións ou emendar os defectos que motiven a exclusión. Transcorrido o prazo de emenda, pola Alcaldía aprobarase a lista definitiva de aspirantes admitidos e excluídos, que se publicará na sede electrónica deste Concello [dirección https:// sede. betanzos. gal. Nesta mesma publicación farase o día de baremación dos méritos dos aspirantes propostos; igualmente, farase constar a designación nominal do Tribunal. SEXTA.–Tribunal Cualificador. Os órganos de selección serán colexiados e a súa composición deberá axustarse aos principios de imparcialidade e profesionalidade dos seus membros, e tenderase, así mesmo, á paridade entre muller e home. O persoal de elección ou de designación política, os funcionarios interinos e o persoal eventual non poderán formar parte dos órganos de selección. A pertenza aos órganos de selección será sempre a título individual, non podendo ostentarse esta en representación ou por conta de ninguén. O Tribunal poderá dispor a incorporación ao seu labor no proceso selectivo de asesores especialistas, para aqueles aspectos concretos do proceso selectivo debido á especialización técnica do traballo a realizar. A súa función circunscríbese a un mero asesoramento, é dicir actúan con voz, pero sen voto, non participan na toma de decisións do Tribunal. Asesórelos deberán gardar sixilo e confidencialidade acerca dos datos e asuntos sobre os que teñan coñecemento a consecuencia da súa colaboración no Tribunal. O Tribunal poderá designar persoal colaborador para o desenvolvemento do proceso selectivo que actuará baixo a súa dirección, cando a complexidade do mesmo aconsélleo. A abstención e recusación dos membros do Tribunal será de conformidade cos artigos 23 e 24 da Lei 40/2015, do 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público. SÉTIMA.–Sistemas de selección e desenvolvemento dos procesos. PROCEDEMENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO Serán valorados os méritos que os aspirantes aleguen: Méritos computables: a) Cursos de formación profesional, sobre materias directamente relacionadas coas funcións propias da praza, impartidos por centros legalmente autorizados e recoñecidos ou organismos públicos, ata un máximo de 4 puntos que se valorarán da seguinte forma: Por cursos de 20 a 50 horas de duración: 0,40 puntos. Por cursos de 51 a 100 horas de duración: 0,80 puntos. Por cursos de 101 a 200 hora de duración: 1 puntos. Por cursos de mais de 201 horas de duración: 1,5 puntos. Non serán valorados os cursos de menos de 20 horas. Nos documentos acreditativos da realización dos cursos, deberá constar a duración dos mesmos, de non figurar, entenderase que teñen menos de 20 horas e polo tanto non serán valorados. Os títulos e diplomas ou certificados de cursos acreditaránse mediante a aportación de fotocopia dos mesmos. b) Experiencia (ata un máximo de 6 puntos). Por servizos prestados na mesma categoria laboral na administración pública: 0,5 puntos por ano ou fracción superior a 6 meses, até un máximo de 4 puntos. Por servizos prestados na mesma categoria laboral na administración pública en postos de traballo que garden similitude co contido técnico e especialización da praza convocada: 0,30 puntos por ano ou fracción superior a 6 meses, até un máximo de 2,5 puntos. Por prestar servizo similares ou relacionados co posto de traballo na empresa privada: 0,1 puntos por ano ou fracción superior a 6 meses, até un máximo de 1 punto. [Os servizos prestados noutras Administracións acreditaranse mediante certificado do secretario da Corporación ou entidade, e os prestados no sector privado acreditaranse mediante certificado da Seguridade Social ao que se acompañará o oportuno contrato de traballo e a vida laboral, ou, en defecto do último documento, calquera no que se faga constar a categoría desempeñada]. En caso de empate, estarase ao disposto no artigo 44 do Regulamento Xeral de Ingreso do Persoal ao Servizo da Administración Xeral do Estado e de Provisión de Postos de Traballo e Promoción Profesional dos Funcionarios Civís da Administración Xeral do Estado aprobado por Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo. OITAVA.–Cualificación. A puntuación de todos os méritos será de 0 a 10 puntos, resultando eliminados os aspirantes que non acaden un mínimo de 5 puntos. A cualificación final será a suma dos puntos obtidos na fase de concurso. NOVENA.–Relación de aprobados e acreditación de requisitos esixidos. Unha vez terminada a avaliación dos aspirantes e consideradas as reclamacións presentadas, o Tribunal fará pública a relación de aprobados por orde de puntuación na sede electrónica deste Concello. Posteriormente, vistas e informadas as alegacións que no seu caso se presentaron, elevarase á Alcaldía a acta do proceso selectivo para que se aprobe a constitución da bolsa coa orde de prelación definitivo de aspirantes, que deberá publicar na sede electrónica do Concello, onde deberá permanecer actualizada. O aspirante proposto, cando sexan requiridas para a súa contratación, achegará ante a Administración as condicións de capacidade e requisitos esixidos na convocatoria. Quen, dentro do prazo indicado, e salvo os casos de forza maior, non presentase a documentación ou da mesma deducísese que carece dalgún dos requisitos esixidos, non poderá ser nomeado, quedando anuladas todas as súas actuacións, sen prexuízo da responsabilidade en que puidese incorrer por falsidade nas súas solicitudes de participación. Os que tivesen a condición de funcionarios públicos estarán exentos de xustificar as condicións e requisitos xa acreditados para obter o seu anterior nomeamento debendo presentar unicamente certificación do Ministerio ou organismo do que dependan, acreditando a súa condición e demais circunstancias que consten no seu expediente persoal. As propostas de nomeamento serán adoptadas polo órgano competente a favor dos aspirantes segundo a orde de prelación da relación de persoas aprobadas. Se o/a aspirante ao que lle correspondese o nomeamento non fose nomeado/a, ben por desestimiento ou por non reunir os requisitos esixidos, convocarase o/a seguinte candidato/a que superase o proceso de selección. Así mesmo, informarase aos aspirantes achega do tratamento dos seus datos persoais e do compromiso de confidencialidade con ocasión da relación que se establece co Concello. DÉCIMA.–Funcionamento da bolsa de emprego. As persoas integrantes das bolsas de emprego ocuparán o posto da lista que lle corresponda, atendendo á puntuación obtida no proceso selectivo utilizado para a súa constitución, debendo aparecer, xunto ao número do posto ocupado, a puntuación que ostenta dentro da listaxe. A puntuación mínima para poder formar parte da correspondente bolsa de emprego é de 5 puntos. Todas as persoas que superen o proceso de selección serán incluídas nunha bolsa de emprego para as futuras contratacións que resulten necesarias a fin de cubrir vacantes temporalmente, e serán chamadas seguindo a orde establecida na listaxe correspondente. O funcionamento da bolsa de emprego axustarase aos principios de igualdade de oportunidades e principio de non discriminación. A orde de chamamento dos aspirantes inscritos na bolsa neste Concello será por chamamento por orde da puntuación obtida no proceso selectivo. A renuncia inicial a un nomeamento, ou a renuncia durante a vixencia da bolsa, non darán lugar á exclusión da bolsa de emprego, pero ocasionará un cambio de lugar do posto, dentro da mesma, pasando a ocupar o último posto como integrante da bolsa. Son causas que xustifican a renuncia a un nomeamento e que implican o mantemento dentro da bolsa de emprego: – Estar en situación de ocupado, prestando servizos no Concello como persoal contratado, en calquera das formas admitidas en dereito, laboral ou funcionario interino. – Estar en situación de Suspensión por accidente, baixa por enfermidade, intervención cirúrxica, internamento hospitalario, maternidade, embarazo de alto risco e situación de risco ou necesidade acreditada por facultativo que esixa a lactación natural de menores de nove meses. A acreditación documentada da finalización de tal circunstancia dará lugar á reposición no mesmo lugar da orde de lista nas bolsas de emprego en que se atopará a persoa afectada. – Exercicio de cargo público representativo que imposibilite a asistencia ao traballo. As persoas incluídas na bolsa de traballo terán que presentar datos persoais suficientes que permitan a súa pronta localización, sendo responsables de que estean actualizados en todo momento. Unha vez realizado o intento de localización por medio da comunicación telefónica, a telegráfica con acuse de recibo ou o correo electrónico con acuse de recepción, se non fose posible o contacto en vinte e catro horas acudirase á persoa seguinte. Se se opta pola comunicación telefónica, realizaranse un mínimo de tres intentos de contacto entre as 9.00 e as 14.00 horas, cun intervalo de sesenta minutos entre cada chamada. Quedará anotación escrita do que se indica neste número no servizo correspondente, dándose traslado inmediato de informe escrito ao secretario da Corporación para coñecemento e constancia. A persoa integrante da bolsa de emprego que reciba proposta de nomeamento, nos termos descritos anteriormente, deberá proceder á aceptación ou rexeitamento da mesma, nun período máximo de 24 horas, salvo que por circunstancias excepcionais ou de forza maior. Esta bolsa de emprego terá unha vixencia máxima de tres anos ou mentres dure o porgrama. A bolsa de emprego debidamente actualizada atoparase publicada de forma permanente na sede electrónica municipal. UNDÉCIMA.–Incompatibilidades. O aspirante proposto quedará suxeito, no seu caso, ao cumprimento das prescricións contidas na Lei 53/1984, do 26 de decembro, sobre incompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións Públicas, e demais normativa aplicable. DUODÉCIMA.–Incidencias. As presentes bases e convocatoria poderán ser impugnadas de conformidade co establecido na Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. Contra a convocatoria e as súas bases, que pon fin á vía administrativa, poderase interpor polo interesados recurso de reposición no prazo dun mes ante a Alcaldía, previo ao contencioso-administrativo no prazo de dous meses ante o Xulgado do Contencioso-Administrativo de A Coruña a partir do día seguinte ao de publicación do seu anuncio en Boletín Oficial da Provincia (artigo 46 da Lei 29/1998, do 13 de xullo, Reguladora da Xurisdición Contencioso-Administrativa). No non previsto nas bases será de aplicación o Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público aprobado por Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro; o Regulamento Xeral de Ingreso do Persoal ao Servizo da Administración Xeral do Estado e de Provisión de Postos de Traballo e Promoción Profesional dos Funcionarios Civís da Administración Xeral do Estado aprobado por Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo; o Texto Refundido das disposicións legais vixentes en materia de Réxime Local aprobado por Real Decreto Lexislativo 781/1986, do 18 de abril.; o Real Decreto 896/1991, do 7 de xuño, polo que se establecen as regras básicas e os programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dos funcionarios de Administración Local; e a Lei 7/1985, do 2 de abril, Reguladora das Bases do Réxime Local. Betanzos, 28 de Setembro de 2021. A alcaldesa María Barral Varela ANEXO I SOLICITUDE DO INTERESADO Betanzos, na data indicada ma marxe O concelleiro delegado Diego Fernández López