02/12/2021 | Administración LocalMunicipal
A Laracha
Bases de selección de 1 auxiliar administrativo para programa integrado de emprego 2021/2022

RESOLUCIÓN DA ALCALDÍA ASUNTO: BASES SELECCIÓN 1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA PROGRAMA INTEGRADO DE EMPREGO 2021/22 EXPEDIENTE: 2021/G003/001244 ANTECEDENTES: Vista a resolución de concesión de subvención (TR332A 2021/6) para a realización do proxecto Programa Integrado de Emprego do Concello da Laracha, ao abeiro da Orde de 7 de xullo de 2021 pola que se establecen as bases reguladoras para a concesión de subvencións para a posta en práctica de programas integrados de emprego de Galicia (DOG núm.138 de 21 de xullo) Visto o informe de fiscalización de intervención no que se da conta de existencia de crédito axeitado e suficiente. Examinadas as bases da convocatoria en relación coa selección do persoal que e de conformidade có artigo 21.1. g) da Lei 7/1985, do 2 de abril, Reguladora das Bases do Réxime Local, No uso das atribucións que me outorga a lexislación do réxime local, RESOLVO: PRIMEIRO.–Aprobar con carácter de urxencia, as seguintes bases: BASES REGULADORAS DO PROCESO SELECTIVO PARA A PROVISIÓN, EN RÉXIME LABORAL TEMPORAL, DUNHA PRAZA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA O PROXECTO “PROGRAMA INTEGRADO DE EMPREGO CONCELLO DA LARACHA 2021/22”, E FORMACIÓN DUNHA BOLSA DE EMPREGO PRIMEIRA.–OBXECTO. É obxecto da presente a aprobación da convocatoria a regulación das bases que rexirán o proceso selectivo para a cobertura temporal a través de procedemento de concurso-oposición, de 1 posto de persoal laboral temporal auxiliar administrativo, así como a creación dunha bolsa de emprego na que se incluirán as persoas aspirantes non seleccionadas co fin de facer fronte a situacións de ausencias ou renuncia dentro do programa de concesión da subvención. A duración do contrato será ata o 21 de novembro do 2022. A xornada laboral será a tempo completo (40 horas/semanais); o horario será o establecido polo responsable de persoal, coa autorización do alcalde-presidente. De acordo ao artigo 14 do Estatuto dos Traballadores (Real Decreto Lexislativo 1/1995, do 24 de marzo) establecese un período de proba de dous meses. As retribución salarial mensual será de 1477,87 euros/brutos (incluídos tódolos conceptos retributivos). A función principal do/a auxiliar administrativo/a será a de realizar labores de administración, dando apoio administrativo á dirección e aos docentes. A continuación relaciónanse algunhas das funcións específicas:  Levar a cabo a contabilidade, arquivo e documentación.  Realizar xestións telefónicas do Programa Integrado.  Actualizar, controlar e xestionar o proceso de adquisición de material tanto de oficina, docencia teórica e práctica, así como a realización de inventario, en colaboración có resto do equipo.  Seguimento administrativo dos participantes en colaboración có resto do equipo (asistencias, puntualidade.).  Colaboración co resto do equipo nas tarefas administrativas, incluída a de elaborar toda a documentación que de forma periódica envíase á Consellería, así como a documentación xustificativa do programa.  Outras relacionadas co bo funcionamento do programa e coa consecución dos obxectivos fixados. SEGUNDA.–REQUISITOS DOS ASPIRANTES.1 Os aspirantes deberán achegar no prazo de presentación de instancias a documentación que acredite o seguinte: a) Ter nacionalidade española ou ser nacional de outros Estados conforme aos artigos 56 e 57 do Estatuto Básico do Empregado Público. Presentará copia cotexada do DNI. b) Ter cumpridos os 16 anos de idade e non pasar daquela idade prevista para a xubilación forzosa por idade. c) Non haber sido separado/a mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das administracións públicas, nin atoparse inhabilitado para o exercicio das funcións públicas por sentencia firme. d) Non estar incurso en causas de incompatibilidade de conformidade có disposto na Lei 53/1984, do 26 de decembro, de incompatibilidades do persoal ao servizo das administracións públicas. e) Segundo o artigo 51 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público de Galicia, para darlle cumprimento á normalización do idioma galego na administración pública, incluirase un exame de galego, agás para aqueles aspirantes que acrediten o coñecemento da lingua galega conforme a normativa vixente, mediante a presentación do certificado Celga 3 ou Iniciación e perfeccionamento á lingua galega como mínimo. (Requisito que deberá acreditar coa presentación da copia do mesmo). f) Estar en posesión do título de Enseñanza secundaria obrigatoria, graduado escolar ou equivalente No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberase estar en posesión da credencial que acredite a súa homologación. TERCEIRA.–INSTANCIAS E ADMISIÓN DE ASPIRANTES. As solicitudes para tomar parte nas probas selectivas presentarse conforme ó modelo que figura no anexo I e dirixiranse ó alcalde da corporación expresando que reúnen tódolos requisitos esixidos na base anterior. As instancias, xunto coa documentación precisa tamén poderán remitirse na forma prevista no artigo 16 da Lei 39/2015 de Procedemento Administrativo Común, así como a través da Sede electrónica do Concello da Laracha (sede. alaracha. es). No caso de non ser presentado no rexistro municipal, os aspirantes deberán remitir un fax (981606331) ou un e-mail ao seguinte: rexistro@alaracha. gal coa copia da solicitude debidamente rexistrada dentro do prazo de presentación. O prazo de presentación de solicitudes de participación será de 5 días hábiles, contados a partir do seguinte ó da publicación do anuncio da convocatoria no BOP. Á instancia, conforme ó modelo que figura no anexo I, acompañarase da seguinte documentación: – Copia do documento nacional de identidade, ou pasaporte. – Copia do título académico. – Copia dos documentos que acrediten os méritos alegados para a fase de concurso. Os méritos profesionais deberán acreditarse con copia dos contratos de traballo e, inescusablemente co informe da vida laboral ou, no caso de Administracións Públicas, co certificado expedido polo fedatario público da correspondente Administración ou coa copia do nomeamento e o informe de vida laboral. Ademais, poderán achegarse certificados de empresa ou da Administración Pública para acreditar as concretas funcións dos traballos desenvoltos. – Copia do certificado certificado Celga 3 ou Iniciación e perfeccionamento á lingua galega, có que os aspirantes quedarán exentos de facer o exame de galego. – O xustificante do pagamento da taxa por dereito de exame será de 11 euros. O pagamento poderá ser efectuado en calquera das seguintes contas ou pagado mediante tarxeta de crédito/débito no propio Rexistro municipal: ABANCA: ES20.2080.0079.9231.10000015 CAIXABANK: ES08.2100.4912.2122.00004416 BANCO SANTANDER: ES10.0238.8126.1606.60000173 Segundo o artigo 4.º da Ordenanza fiscal n.º 23 do Concello da Laracha, pola que se regula a taxa por dereitos de exame, estarán exentas do pagamento da taxa as persoas con discapacidade igual ou superior ó 33% (para o que deberá presentar o certificado de minusvalía correspondente), e aquelas que figuren como demandantes de emprego durante o prazo, cando menos, dun mes anterior á data da convocatoria das probas selectivas (para o que deberá presentar o documento xustificativo expedido pola oficina de emprego correspondente), para o cal deberán aportar: – Informe de períodos de inscrición. – Documento equivalente no que conste, de xeito inequívoco, data de inscripción como demandante de emprego durante, cando menos, un mes anterior á publicación no BOP e que, actualmente, continúa na mesma situación. A non presentación nos termos descritos será causa de exclusión. A documentación poderá ser fotocopia, sen ser precisa a copia cotexada; se presumira documentación auténtica, e unicamente será requirida a presentación da documentación orixinal aos aspirantes que finalmente sexan seleccionados. no caso de detectarse falsidade documental, será motivo de exclusión do proceso. CUARTA.–NORMAS DE DESENVOLVEMENTO DO PROCESO SELECTIVO. Finalizado o prazo de presentación de instancias, o alcalde, mediante resolución, aprobará a lista provisional de admitidos e excluídos, así como a composición do tribunal; Publicarase no taboleiro de edictos e na páxina web do concello (https://www.alaracha. gal/), relacionándose os aspirantes excluídos con indicación da causa da súa exclusión. Os aspirantes disporán dun prazo de TRES (3) días hábiles para a subsanación, no seu caso, das deficiencias que se sinalen. Estas subsanacións serán aceptadas ou rexeitadas na resolución que aprobe a lista definitiva, así como o lugar, a data e a hora de realización do primeiro exercicio, que se publicará no taboleiro de edictos e na páxina web do concello (https://www.alaracha. gal/). Contra a resolución na que se declare a lista definitiva de admitidos e excluídos, poderase interpoñer potestativamente recurso de reposición ante o órgano que ditou o acto, no prazo dun mes, ou directamente recurso de contencioso-administrativo ante a xurisdición contenciosa-administrativa, no prazo de dous meses. Os prazos cóntanse a partir do día seguinte ó da publicación no taboleiro de edictos e na páxina web do concello. O resto das resolucións serán expostas na páxina web do Concello (https://www.alaracha. gal/). Os prazos computan dende a publicación na páxina web. QUINTA.–PROCEDEMENTO DE SELECCIÓN E EXERCICIOS. O Proceso selectivo consistirá nun CONCURSO-OPOSICIÓN, conformada polas seguintes Fases e exercicios: 5.1. FASE DE CONCURSO: Será previa á fase de oposición de acordo ao disposto no artigo 4, c) do RD 896/1991 e non terá carácter eliminatorio nin poderá terse en conta para superar as probas da fase de oposición, procedéndose á valoración dos méritos alegados polos aspirantes. O Tribunal cualificará, unha vez acreditados documentalmente, a puntuación máxima total posible nesta fase será a quese indica na táboa. (ata 17 puntos) a) Formación (máximo 5 puntos). * a.1. Titulación universitaria ou equivalente relacionada e axeitada ao posto de auxiliar administrativo (máximo 3 puntos): – Diplomatura, licenciatura ou grao, 2 punto. – Posgrao ou master: 0,50 puntos – Título técnico superior da rama correspondente, ou equivalente: 0,75 puntos. – Título técnico da rama correspondente, ou equivalente: 0,25 puntos. *a2. Cursos de formación, cuxo contido estea directamente relacionado coas funcións propias da praza obxecto da convocatoria (xestión de oficinas, nóminas, contabilidades, informática.) (máximo 2 puntos): Valoración dos cursos:  Por cada curso de 20 ata 99 horas: 0,50 punto.  Por cada curso de 100 horas o mais: 0,75 punto. En todos os casos valoraranse unha soa vez os cursos relativos a unha mesma materia, aínda que se repetira a súa participación, e valorarase unicamente o de nivel superior ou avanzado Non se valorarán os cursos que non acrediten as datas de realización e as horas de duración. A formación complementaria acreditarase mediante título correspondente ou certificado da entidade/organismo que realizou a actividade formativa, orixinais ou fotocopias debidamente cotexadas organizados por universidades, escolas de administración pública, organismos de titularidade pública, ou demáis entes de similar condición á anterior. b) Experiencia profesional (ata 10 puntos). *b.1 Experiencia profesional en postos de auxiliar administrativo ou administrativo vinculados a proxectos de fomento do emprego como programas integrados de emprego, escolas obradoiros, obradoiros de emprego ou centros de formación para o emprego: 0,20 ptos./mes (máximo 6 puntos). *b.2 Experiencia profesional en postos de auxiliar administrativo ou administrativo en administracións públicas 0,10 ptos./mes (máximo 2 puntos). *b.3 Experiencia profesional en postos de auxiliar administrativo ou administrativo no ámbito privado, distinto á administración pública, 0,05 ptos./mes (máximo 2 puntos). A experiencia profesional deberase acreditarse a través de certificación oficial de vida laboral actualizada e, inexcusablemente, a copia do contrato, certificación de servizos prestados expedida pola administración correspondente no caso de servizos prestados para unha administración pública. En ningún caso serán valorados méritos non acreditados documentalmente 5.2. FASE DE OPOSICIÓN. B) FASE DE OPOSICIÓN (ata 30 puntos). Fase de proba escrita, con preguntas test. Duración: 30 minutos. Servirá para valorar as aptitudes, actitudes e capacidades persoais para desempeñar o posto e o seu contido versará sobre os temas do ANEXO. – PROBA TIPO TEST, obrigatorio e eliminatorio, que consistirá en contestar por escrito un cuestionario, tipo test, de 20 preguntas con respostas alternativas baseadas no contido do programa anexo á convocatoria durante un período de 30 minutos e determinado polo tribunal inmediatamente antes do inicio deste exercicio. Neste exercicio cada resposta incorrecta penalizará a metade da puntuación de cada pregunta acertada, non puntuándose as non contestadas correspondéndolle ao tribunal determinar o número de respostas correctas esixido para acadar a puntuación mínima. – Proba de galego (apto/non apto). No caso dos aspirantes que non teñan presentado o certificado do coñecemento do galego coa presentación do certificado CELGA 3 ou equivalente deberán facer o exame. O exame consistirá na traduccion directa dun texto elixido polo tribunal do castelan para o galego sen axuda de diccionario, nun tempo máximo de 30 minutos. SEXTA.–TRIBUNAL DE SELECCIÓN. O tribunal cualificador designado pola alcaldía (en virtude do artigo 21.1. g) da Lei 7/1985 reguladora das bases do réxime local), en base ó establecido pola Lei 2/2015 do emprego público de Galicia, estará integrado polos seguintes membros: – Presidenta/e (titular e suplente): unha/un funcionaria/o de carreira, ou persoal laboral fixo pertencente a un corpo ou escala para ingreso no cal se requira titulación igual ou superior á de agora esixida. – Vogais (titulares e suplentes): tres funcionarias/os de carreira ou persoal laboral fixo pertencentes a un corpo ou escala para ingreso no cal se requira titulación igual ou superior á de agora esixida. – Secretaria/o: unha/un funcionaria/o de carreira ou persoal laboral fixo pertencente a un corpo ou escala para ingreso no cal se requira titulación igual ou superior á de agora esixida.2. O tribunal non poderá constituírse, nin actuar sen a presenza, a lo menos, de tres de seus membros, titulares ou suplentes, debendo estar presentes en todo caso o presidente e o secretario ou persoas en quen deleguen. De tódalas reunións que faga o tribunal, o/a secretario/a redactará a correspondente acta.3. Os membros do tribunal absteranse de intervir e o comunicarán á autoridade convocante cando concorra algunha das circunstancias previstas no artigo 23 da Lei 40/2015 de réxime xurídico das Administracións Públicas. Os aspirantes poderán recusar ós membros do tribunal cando concorran aquelas circunstancias.4. O tribunal resolverá tódalas dúbidas que xurdan en aplicación das presentes normas así como nos casos non previstos polas mesmas.5. O tribunal poderá dispoñer a incorporación ós seus traballos de asesores, con voz e sen voto, para as probas en que así o estimen necesario ou conveniente. SÉTIMA.–FORMACIÓN DE LISTAS DE ASPIRANTES. Na acta da última sesión do tribunal de selección incluirase a lista dos/as aspirantes por orde de maior a menor puntuación obtida da suma do concurso e da oposición. A acta do tribunal de selección elevarase á alcaldía para que dite a resolución de aprobación das dúas listas de aspirantes. A bolsa de reserva terá vixencia ata o remate do período da contratación. O funcionamento das bolsas rexerase polas seguintes normas: Os chamamentos realizaranse por vía telefónica. En aras de garantir este procedemento o/a interesado/a deberá comunicar ó concello, baixo a súa responsabilidade, calquera alteración do número de contacto, aínda que esta alteración teña carácter transitorio, e como mínimo realizaranse dúas chamadas. O empregado público que realice o chamamento o fará constar mediante dilixencia indicando a disposición ou non do aspirante a ser contratado, e sen prexuízo de que o aspirante o comunique tamén de xeito formal. De non atender ó chamamento, unha vez realizadas como mínimo dúas chamadas, entenderase que o aspirante non ten disposición de ser contratado. Se no prazo que se sinale, o aspirante non presenta a documentación requirida, non acredita ou, no seu caso, non supera os extremos requiridos, pasará a ocupar o último lugar da lista de aspirantes, salvo que poida acreditar un suposto de forza maior (entenderase por forza maior, entre outros, estar desempeñando actividade laboral no sector público ou privado debidamente acreditado). De non manifestar a súa disposición, pasarase a chamar ó seguinte aspirante da lista. OITAVA.–INTERPRETACIÓN DAS BASES E RECURSOS. O Tribunal queda autorizado para resolvelas dúbidas que se presenten e adoptalos acordos necesarios para boa orde do proceso selectivo en todo ó non previsto nestas bases. A resolución de alcaldía que aproba as presentes bases pon fin á vía administrativa e contra a mesma poderase interpoñer recurso contencioso-administrativo ante os xulgados do contencioso administrativo, no prazo de dous meses contados dende o día seguinte ao da publicación do anuncio do proceso selectivo no boletín oficial da provincia da Coruña, segundo o art.46.1 da Lei 29/1998 de 13 de xullo da xurisdición contencioso-administrativa. Así mesmo, poderase interpoñer recurso potestativo de reposición ante o alcalde-presidente, no prazo dun mes contado a partir do día seguinte ao da publicación do anuncio do proceso selectivo na web (artigos 123 e 124 da Lei 39/2015 do procedemento administrativo común). No caso de que se interpoña o recurso potestativo de reposición, ata que sexa resolto expresamente ou se produza a desestimación presunta, non se poderá interpoñer o recurso contencioso-administrativo. ANEXO I TEMARIO 1) A Constitución Española de 1978: estrutura e principios xerais.2) Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas.3) A Orde de 7 de xullo de 20201, polo que se establecen as bases reguladoras para a concesión de suvencións para a posta en práctica de programas integrados de emprego de Galicia (DOG núm.138, do 21 de xullo de 2021). 4) Os certificados de profesionalidade.5) Orde do 31 de decembro de 2020 polo que se establecen as bases reguladoras das axudas e subvencións para os obradoiros duais de emprego da Comunidade Autónomo de Galicia.6) O municipio da Laracha. Servizos e recursos relacionados co emprego e a promoción económica no Concello da Laracha.7) Lei de contratos, especial incidencias aos contratos menores. Facturas. A Laracha, 26 de novembro de 2021. O alcade Jose Manuel Lopez Varela MODELO DE INSTANCIA D./dona., con DNI núm., con enderezo., C. P., localidade., e telefono de contacto. email. EXPÓN: Que tendo coñecemento da convocatoria do proceso selectivo de: *AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA O PROGRAMA INTEGRADO DE EMPREGO DO CONCELLO DA LARACHA e declarando explícitamente coñecer e aceptar as bases reguladoras da convocatoria, cumprindo os requisitos de acceso, apórtase a tal efecto a seguinte documentación (marcar cunha X).  DNI copia cotexada.  Titulación de acceso (orixinal ou copia cotexada).  Currícula vitae segundo baremo de méritos con fotocopia de tódolos méritos profesionais e académicos.  Copia cotexada do CELGA 3 ou Perfeccionamento aos efectos de exención de realización da proba de galego.  Carta de pagamento das taxas dereito exame ou acreditación de exención do pago das mesmas. SOLICITA: sexa admitida esta instancia para participar no proceso selectivo referido. Data, DNI e sinatura do/a aspirante: AO SR. ALCALDE-PRESIDENTE DO CONCELLO DE LARACHA