01/03/2021 | Administración LocalMunicipal
Oroso
Anuncio de bases e seleccion dun oficial de primeira albanel, tres péons albaneis e dous peóns de limpeza viaria dentro do PEL-Concellos Reactiva 2021 e creación de bolsa de emprego

ANUNCIO Por Resolución de Alcaldía n.º 208/2021, de data 23/02/2021, acordouse aprobar as bases de selección dun oficial de primeira albanel, tres peóns albaneis e dous peóns de limpeza viaria a xornada completa dentro do Plan de Integración Laboral da Deputación Provincial da Coruña para o ano 2021 e creación de bolsa de emprego: BASES QUE RIXEN NA CONVOCATORIA DE SELECCIÓN DUN OFICIAL DE PRIMEIRA ALBANEL, TRES PEÓNS ALBANEIS E DOUS PEÓNS DE LIMPEZA A XORNADA COMPLETA DENTRO DO PLAN DE INTEGRACIÓN LABORALDA DEPUTACIÓN PROVINCIAL DA CORUÑA PARA O ANO 2021 E CREACIÓN DE BOLSA DE EMPREGO BASE PRIMEIRA.–OBXECTO DA CONVOCATORIA O obxecto da presente convocatoria é a contratación en réxime de dereito laboral a xornada completa baixo a modalidade de contrato de duración determinada de acordo co artigo 15 1 a) do Estatuto dos Traballadores de 1 oficial de primeira albanel, 3 peóns albaneis e 2 peóns de limpeza ao abeiro do Programa PEL-CONCELLOS REACTIVA 2021, de integración laboral mediante a contratación de persoal en risco de exclusión para a execución de obras e servizos mínimos municipais dos concellos da provincia de menos de 20.000 habitantes, incluído na liña 1.1 do Plan de emprego local 2021(BOP n.º 210, do 9 de decembro de 2020 e BOP n.º 220, do 23 de decembro de 2020), dende a data de contratación ata o 31.12.2021. As funcións a realizar son as seguintes: Prazas oficial de 1.ª albanel e peóns de albanel: A execución de obras de reparación e mantemento de bens públicos Prazas de peón de limpeza: Apoio ao servizo de limpeza viaria O persoal contratado, estará suxeito durante a súa relación laboral á normativa sobre incompatibilidades prevista na función pública (Lei 53/1984, do 25 de decembro). A formalización efectiva dos contratos de traballo obxecto desta convocatoria está condicionada á concesión pola Deputación Provincial da subvención que financia o Programa PEL-CONCELLOS REACTIVA 2021. BASE SEGUNDA.–RETRIBUCIÓNS O importe das retribucións dos traballadores serán as correspondentes segundo a táboa salarial por grupos profesionais para o persoal non incluído na relación de postos de traballo do Concello de Oroso para o exercicio económico en vigor para o grupo IV-D no caso do oficial de primeira e para o grupo V-E no caso dos peóns. BASE TERCEIRA.–DURACIÓN DO CONTRATO E FUNCIÓNS DO TRABALLADOR Ó remate do proceso selectivo aprobaranse tres listas de aspirantes (de oficial de primeira, de peón albanel e de peón de limpeza viaria respectivamente) a persoal laboral temporal, para a súa contratación, de ser o caso, neste ano 2021 e/ou nos vindeiros anos, sen prexuízo de que antes da súa contratación os aspirantes teñan que e acreditar os extremos requiridos na correspondente convocatoria de Programa da Deputación Provincial da COruña PEL-CONCELLOS REACTIVA 2021, de integración laboral mediante a contratación de persoal en risco de exclusión para a execución de obras e servizos mínimos municipais dos concellos da provincia de menos de 20.000 habitantes, ou establecidos nas presentes bases polo Concello de Oroso e sempre que sexa posible a súa cobertura de conformidade cos requisitos esixidos pola normativa aplicable-neste ano, o artigo 19. catro da Lei 11/2020 de orzamentos xerais do Estado para o ano 2021- e previa acreditación no expediente da existencia de crédito adecuado e suficiente para esta finalidade. A xornada laboral ordinaria será de quenda de mañá ou de tarde de acordo co horario ordinario previsto para o resto do persoal do concello, sen perxuicio que debido a necesidades da obra pódase requirir a presencia do traballador en outros horarios, coa compensación oportuna de conformidade co convenio colectivo vixente, polo cal o traballador terá dispoñibilidade horaria plena. BASE CUARTA.–PUBLICIDADE As bases do presente proceso selectivo publicaranse integramente no taboleiro de anuncios da sede electrónica do concello, na páxina web do concello de Oroso (https://www.concellooroso.com) así coma no Boletín Oficial da Provincia da Coruña. Publicarase un anuncio da convocatoria do proceso selectivo no Boletín Oficial da Provincia da Coruña. Os resultados das probas, as citacións e emprazamentos aos aspirantes, así coma calquera actuación do tribunal cualificador levaranse a cabo a través do taboleiro de anuncios da sede electrónica do concello, medio exclusivo de notificación aos interesados, sen prexuízo de que aos efectos de conseguir unha maior difusión potestativamente se poderán publicar na web do Concello de Oroso. A publicación das listas de admitidos e excluídos, listados de aprobados, resolucións de nomeamentos e demais documentos realizarase contendo o nome e apelidos dos aspirantes así como o número parcial do documento nacional de identidade ou documento equivalente. BASE QUINTA.–REQUISITOS E CRITERIOS PARA A SELECCIÓN DOS TRABALLADORES 1. Para poder ser admitidos no presente proceso de selección deberán reunir e manter en todo momento os seguintes requisitos: 2. Ter a nacionalidade española, sen prexuízo do disposto no artigo 57 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico de Empregado Público e do previsto no artigo 52 da Lei 2/2015, do 29 de abril, de Emprego Público de Galicia, respecto do acceso ao emprego público por nacionais doutros estados.3. Ter cumpridos os dezaseis anos de idade e non exceder da idade de xubilación.4. Estar en posesión do título académico oficial de Graduado en Educación Secundaria (ESO), Graduado Escolar, Certificado de Estudos Primarios, ou calquera outro título equivalente aos anteriores.5. Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera Administración Pública ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse inhabilitado, por sentenza firme, para o exercicio de funcións públicas. No caso de nacionais doutros estados non atoparse inhabilitado nin en situación equivalente nin ter sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente, que impida, no seu Estado, nos mesmos termos, o acceso ao emprego público.6. Non padecer enfermidade nin defecto físico ou psíquico incompatible co desenvolvemento das correspondentes funcións do posto.7. Os aspirantes deberán estar en posesión do carnet de conducir clase B.8. Os requisitos para concorrer están referidos ao derradeiro día de presentación de instancias, os interesados que asinen a instancia de participación deberán reunir os requisitos da presente convocatoria, do contrario quedarán automaticamente eliminados, unha vez comprobada a documentación na fase de acreditación desta.9. Os traballadores que sexan contratados para a realización das obras e servizos polos que se otorga a subvención deberán ser persoas desempregadas inscritas no Servizo Público de Emprego de Galicia. Dado que se trata dun plan de integración laboral, soamente poden ser contratados aquelas que estean en situación de exclusión laboral. Estas situacións son as seguintes: a) Mulleres, ao ter un diferencial de índice de paro rexistrado sensiblemente superior ao dos homes. b) Maiores de 45 anos. c) Persoas desempregadas de longa duración. Para os efectos deste programa terán esta consideración aquelas persoas que leven un mínimo de dous anos como demandantes de emprego. Deberase acreditar cun informe de vida laboral actualizado. d) Persoas con discapacidade: aquelas persoas que teñan recoñecida, pola administración competente, unha discapacidade nun grao igual ou superior ao 33%. Deberase acreditar mediante fotocopia do certificado de minusvalía, expedido por órgano competente. e) Persoas en situación de drogodependencia. Deberase acreditar cun informe dos servizos sociais municipais do concello onde resida. f) Persoas que vivan nun fogar onde ningunha teña emprego. Deberase acreditar cun informe dos servizos sociais municipais do concello onde resida. g) Persoas en fogar monoparental/monomarental. Deberase acreditar cun informe dos servizos sociais municipais do concello onde resida h) Persoas con problemas para atopar emprego po. lo idioma ou cuestións socioculturais. Deberase acreditar cun informe dos servizos sociais municipais do concello onde resida. i) Persoas vítimas de violencia de xénero. Deberase acreditar cun informe dos servizos sociais municipais do concello onde resida j) Persoas sen fogar. Deberase acreditar cun informe dos servizos sociais municipais do concello onde resida. Os interesados que asinen a instancia de participación deberán reunir os requisitos da presente convocatoria, do contrario quedarán automaticamente eliminados, unha vez comprobada a documentación na fase de acreditación da misma. BASE SEXTA.–DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR Os interesados deberán presentar no prazo de tres (3) días hábiles, contados dende a publicación do anuncio de convocatoria e das presentes bases no Boletin Oficial de Provincia, a seguinte documentación: 1. Solicitude de participación anexa ás bases.2. Fotocopia de DNI.3. Documentación acreditativa dos méritos alegados e acreditación da situación de exclusión social.4. Copia do CELGA 2( ou superior ) ou equivalente debidamente homologado polo órgano competente en materí de política lingüistica da Xunta de Galicia, para aqueles aspirantes que desexen estar exentos da realización da proba de aptitude de coñecemento de galego. A presentación de solicitudes realizarase por calquera das formas establecidas no art.16.4 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. Nos supostos previstos nos apartados b), c), d) e e) do artigo 16.4, os aspirantes deberán comunicalo ao Concello mediante telegrama ou fax (981691786) durante o mesmo prazo que o de presentación de instancias, sen que en ningún caso se teñan en conta aquelas instancias que cheguen ao concello mais alá dos 4 días naturais, a contar desde o remate do prazo para a presentación de solicitudes. No caso de querer presentar de xeito electrónico a instancia poderá realizalo a través da sede electrónica do Concello de Oroso: https://sede.oroso.esEn todo caso non se terán en conta as solicitudes que cheguen ao Concello máis alá dos 4 días naturais dende o prazo de remate de presentación de solicitudes. Os méritos alegados e non documentados non se terán en conta. BASE SÈTIMA.–ADMISIÓN DE ASPIRANTES Rematado o prazo de presentación de solicitudes publicarase nun prazo non superior a 2 días hábiles unha relación de aspirantes para cada posto especificando o cumprimento dos requisitos expostos na base quinta. Os aspirantes terán un prazo non superior a 2 días hábiles para a subsanación de deficiencias, dende a publicación no taboleiro de anuncios. Nun prazo non superior a 2 días hábiles dende a terminación do prazo anterior ou no caso de non necesidade de subsanación, dende a publicación da relación de aspirantes publicarase a relación definitiva de admitidos e excluídos nas probas selectivas que será publicada no taboleiro de anuncios do Concello. BASE OITAVA.–TRIBUNAL CUALIFICADOR A selección dos aspirantes levarase a cabo por un Tribunal Cualificador que estará integrado polos seguintes membros: Presidente D. Federico Suárez Cancelo Vogais: Lino Vilariño Ferreiro D.ª María Esperanza Juncal Viqueira Secretario: D. Javier Santos González Para a válida constitución do tribunal deberán asistir o presidente e secretario e un dos vogais. O secretario actuará con voz pero sen voto. O Tribunal queda facultado para resolver cantas dúbidas e demais circunstancias e incidencias xurdan durante o proceso selectivo así como tomar os acordos que procedan en orden á cobertura de prazas convocadas, podendo dispoñer a incorporación de asesores especialistas que estime necesarios, con voz pero sen voto. BASE NOVENA.–SISTEMA DE SELECCIÓN A selección efectuarase polo sistema de concurso. Valoraranse os méritos determinados que a continuación veñan alegados e plenamente xustificados polos aspirantes. No suposto de non constancia documental de méritos ou que a mesma sexa incompleta, imposibilitando ao Tribunal a súa comprobación exacta ou determinación, non se terán en conta. A selección realizarase en dúas fases. Unha primeira fase de concurso de méritos e a segunda fase mediante a realización dunha proba de aptitude de coñecemento da lingua galega para o caso de non acreditar estar en posesión do certificado de lingua galega (Celga 1) ou equivalente.1.ª) FASE: CONCURSO DE MÉRITOS POSTO DE OFICIAL DE PRIMEIRA ALBANEL FASE DE CONCURSO (máximo 4 puntos) Formación: máximo 1 punto a) Por acreditar documentalmente ter acabado favorablemente programas de capacitación, formación e integración no mundo laboral organizados ou financiados polas Administracións Públicas que se correspondan cun nivel ou categoría profesional igual ou superior ao do posto convocado: 1 punto por programa realizado. Deberá acreditarse mediante certificado da Administración Pública no cal se indique o programa realizado que habilita para a obtención do certificado de profesionalidade. Experiencia profesional: 3 puntos A puntuación otorgarase por meses efectivos de traballo a xornada completa. As contratacións a tempo parcial prorratearánse según corresponda. O resto de días que non chegen a 30, computaranse como un mes si son máis de 15 días. As puntuación serán as seguinte: Por servicios prestados na Administración Pública ou na empresa privada en postos de traballo relacionados co posto de traballo ao que se opta: 0,10 puntos/mes. A prestación de servizos deberase acreditar mediante a presentación de todos os seguintes documentos: 1. Contrato de traballo ou certificado emitido por órgano competente no caso de ser unha Administración Pública, dos servicios prestados no que se acredite claramente o posto de traballo desempeñado, a xornada laboral (completa ou tempo parcial) así coma o número de meses e días de traballo prestados.2. Informe de vida laboral emitido pola Tesourería Xeral da Seguridade Social ou certificado oficial de empresa. Unicamente se baremarán aqueles méritos debidamente relacionados segundo modelo recollido no anexo II destas bases. POSTO DE PEÓN ALBANEL FASE DE CONCURSO (máximo 4 puntos) Formación: máximo 1 punto a) Por acreditar documentalmente ter acabado favorablemente programas de capacitación, formación e integración no mundo laboral organizados ou financiados polas Administracións Públicas que se correspondan cun nivel ou categoría profesional igual ou superior ao do posto convocado: 1 punto por programa realizado. Deberá acreditarse mediante certificado da Administración Pública no cal se indique o programa realizado que habilita para a obtención do certificado de profesionalidade. Experiencia profesional: 3 puntos A puntuación otorgarase por meses efectivos de traballo a xornada completa. As contratacións a tempo parcial prorratearánse según corresponda. O resto de días que non chegen a 30, computaranse como un mes si son máis de 15 días. As puntuación serán as seguinte: Por servicios prestados na Administración Pública ou na empresa privada en postos de traballo relacionados co posto de traballo ao que se opta: 0,10 puntos/mes. A prestación de servizos deberase acreditar mediante a presentación de tódolos seguintes documentos: 3. Contrato de traballo ou certificado emitido por órgano competente no caso de ser unha Administración Pública, dos servicios prestados no que se acredite claramente o posto de traballo desempeñado, a xornada laboral (completa ou tempo parcial) así coma o número de meses e días de traballo prestados.4. Informe de vida laboral emitido pola Tesourería Xeral da Seguridade Social ou certificado oficial de empresa. POSTO DE PEÓN DE LIMPEZA FASE DE CONCURSO (máximo 4 puntos) Formación: máximo 1 punto a) Por acreditar documentalmente ter acabado favorablemente programas de capacitación, formación e integración no mundo laboral organizados ou financiados polas Administracións Públicas que se correspondan cun nivel ou categoría profesional igual ou superior ao do posto convocado: 1 punto por programa realizado. Deberá acreditarse mediante certificado da Administración Pública no cal se indique o programa realizado que habilita para a obtención do certificado de profesionalidade. Experiencia profesional: 3 puntos A puntuación otorgarase por meses efectivos de traballo a xornada completa. As contratacións a tempo parcial prorratearánse según corresponda. O resto de días que non chegen a 30, computaranse como un mes si son máis de 15 días. As puntuación serán as seguinte: Por servicios prestados na Administración Pública ou na empresa privadan en postos de traballo relacionados co posto de traballo ao que se opta: 0,10 puntos/mes. A prestación de servizos deberase acreditar mediante a presentación de tódolos seguintes documentos: – Contrato de traballo ou certificado emitido por órgano competente no caso de ser unha Administración Pública, dos servicios prestados no que se acredite claramente o posto de traballo desempeñado, a xornada laboral (completa ou tempo parcial) así coma o número de meses e días de traballo prestados. – Informe de vida laboral emitido pola Tesourería Xeral da Seguridade Social ou certificado oficial de empresa 2.ª) FASE: PROBA DE APTITUDE DE COÑECEMENTO DA LINGA GALEGA En aplicación do previsto no artigo 51.2 da Lei 2/2015 do emprego público de Galicia respecto da acreditación do galego, aquelas persoas que non acrediten coñecementos básicos en lingua galega (CELGA 2 ou equivalente) terán unha proba escrita de galego, que será cualificada como apto ou non apto. Quedarán exentas da realización desta proba aquelas persoas que acrediten, coa presentación da instancia, estar en posesión do CELGA 2 ou equivalente. BASE DÉCIMA.–FORMACION DA BOLSA DE TRABALLO Na acta da última sesión do tribunal de selección incluiranse tres listas ( unha de oficial de primeira, outra de peón albanel e outra de peón de limpeza viaria) dos/as aspirantes que superaron o proceso selectivo segundo a orde de puntuación obtida por cada unha das categorías existentes. A acta do tribunal de selección elevarase á Alcaldía para que dite resolución de aprobación das tres listas de aspirantes. Os aspirantes contidos nas ditas listas poderán ser contratados durante a súa vixencia sempre e cando, antes da súa contratación, acrediten os extremos requiridos na correspondente convocatoria de Programa da Deputación Provincial da Coruña PEL –CONCELLOS REACTIVA 2021 (ou as subseguintes posteriores que sexan convocadas no seu caso) de integración laboral mediante a contratación de persoal en risco de exclusión para a execución de obras e servizos mínimos municipais dos concellos da provincia de menos de 20.000 habitantes, ou establecidos nas presentes bases polo Concello de Oroso e previa acreditación no expediente da existencia de crédito adecuado e suficiente para esta finalidade. Ademais, con carácter previo a súa contratación, deberán presentar recoñecemento médico polos servizos do Concello, que acredite non padecer enfermidade ou defecto físico nin psíquico que impida o desempeño das correspondentes funcións e declaración xurada de non estar incurso en incompatibilidade para ser persoal das Administracións Públicas e non ter sido separado nin inhabilitado do servizo público. As listas de aspirantes que se creen terán unha vixencia de catro anos dende a publicación das bases no BOP. Non obstante, a dita lista quedará anulada automaticamente se antes da finalización da súa vixencia se convoca un novo proceso selectivo e se aproban novas listas de aspirantes. O funcionamento da bolsa rexerase polas seguintes normas: – Os chamamentos realizaranse por vía telefónica. En aras de garantir este procedemento o/a interesado deberá comunicar ao concello, baixo a súa responsabilidade, calquera alteración do número de contacto, aínda que esta alteración teña carácter transitorio, e como mínimo realizaranse dúas chamadas. O empregado público que realice o chamamento o fará constar mediante dilixencia indicando a disposición ou non do aspirante a ser contratado, e sen prexuízo de que o aspirante o comunique tamén de xeito formal. De non atender ó chamamento, unha vez realizadas como mínimo dúas chamadas, entenderase que o aspirante non ten disposición de ser contratado. De manifestar a súa disposición, a alcaldía ditará resolución de requirimento – a resolución será publicada na páxina web do concello e desde ese momento empezarán a contar os correspondentes prazos ( sen prexuízo da posibilidade de comunicar tamén dita circunstancia por vía telefónica ou por correo electrónico)- para que acrediten os extremos requiridos, presenten recoñecemento médico polos servizos do Concello, que acredite non padecer enfermidade ou defecto físico nin psíquico que impida o desempeño das correspondentes funcións e declaración xurada de non estar incurso en inhabilitación para ser persoal das Administracións Públicas e non ter sido separado nin inhabilitado do servizo público. Se no prazo que se sinale, o aspirante non presenta a documentación requirida ou non acredita os extremos requiridos, pasará a ocupar o último lugar da lista de aspirantes, salvo que poida acreditar un suposto de forza maior( entenderase por forza maior entres outros, estar desempeñando actividade laboral no sector público ou privado debidamente acreditado). De non manifestar a súa disposición, pasarase a chamar ao seguinte aspirante da lista. Ó rematar o contrato, o/a aspirante retornará ao posto que lle corresponda na lista aprobada. BASE ÚNDÉCIMA.–PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSOAL. De acordo co establecido pola normativa vixente en materia de protección de datos, informámoslle a aqueles aspirantes que presenten a súa solicitude para participar no presente procedemento de selección de que o Responsable de Tratamento dos seus datos persoais é CONCELLO DE OROSO, con dirección PRAZA ISAAC DIAZ PARDO N.º 1, 15888 - A CORUÑA; INFO@OROSO. GAL. Os datos serán utilizados para prestarlle o servizo solicitado e a xestión administrativa derivada da prestación do servizo. Os datos non se cederán a terceiros, salvo por obriga legal. Os aspirantes terán dereito a acceder, rectificar ou suprimir os datos erróneos, solicitar a limitación do tratamento dos seus datos así como opoñerse ou retirar o consentimento en calquera momento e solicitar a portabilidade dos mesmos en calquera momento. Para elo, CONCELLO DE OROSO dispón de formularios específicos para facilitarlle o exercicio dos seus dereitos. Pode presentar a súa propia solicitude ou solicitar os nosos formularios, sempre acompañados dunha copia do seu DNI para acreditar a súa identidade. Pode consultar a información adicional y detallada sobre Protección de Datos solicitándoa por correo electrónico: info@oroso. gal BASE DUODÉCIMA.–MEDIDAS E RESPONSABILIDADE DERIVADAS DA COVID-19 O Concello de Oroso adoptará para a organización e realización das probas de selección así como no seu caso o posterior recoñecemento médico todas as medidas sanitarias de prevención que dispoñan como obrigatorias as autoridades sanitarias e laborais. Porén o Concello de Oroso non pode garantir que os participantes e os seus familiares non se infecten coa COVID-19 como consecuencia do desenvolvemento dista actividade que podería aumentar o risco de contaxio. Mediante a presentación da solicitude de participación no presente procedemento de selección o aspirante recoñece ter sido informado da natureza contaxiosa da COVID-19 e do incremento de risco de contaxio que podería supoñer a asistencia as diferentes probas de selección que se convoquen e asume voluntariamente o citado risco tanto para si como para os seus familiares e achegados dunha posible exposición e/ou infección pola COVID-19 e que a citada exposición, sexa directa ou indirecta, pode derivar en lesións e danos persoais e enfermidades que poderían ocasionar incapacidades, mesmo permanentes ou a morte. Polo tanto o aspirante acepta libre e voluntariamente asumir todos os riscos antes mencionados e asume libre e voluntariamente a súa responsabilidade exclusiva por calquera lesión propia ou dos seus achegados exonerando expresamente ao Concello de Oroso e os seus traballadores de calquera responsabilidade por enfermidade, dano, perda, discapacidade, lesións ou morte, renunciando expresamente a calquera reclamación, responsabilidade ou gastos de calquera tipo derivados dun posible contaxio pola COVID-19. BASE DÉCIMO TERCEIRA.–RECURSOS Contra a resolución de alcaldía que aprobe as presentes bases, que pon fin á vía administrativa, poderase interpoñer un recurso contencioso-administrativo ante os Xulgados do Contencioso Administrativo, no prazo de dous (2) meses, contados dende o día seguinte ao da publicación do anuncio do proceso selectivo no Boletín Oficial da Provincia da Coruña, segundo o art.46.1 da Lei 29/1998 de 13 de xullo da xurisdición contencioso-administrativa. Así mesmo poderase interpoñer un recurso potestativo de reposición ante o Alcalde-Presidente, no prazo dun (1) mes, contado a partir do día seguinte ao da publicación do anuncio do proceso selectivo no Boletín Oficial da Provincia da Coruña (artigos 123 e 124 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, de Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas). No caso de que se interpoña o recurso potestativo de reposición, ata que sexa resolto expresamente ou se produza a desestimación presunta, non se poderá interpoñer o recurso contencioso-administrativo (artigo 123.2 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, de Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas). Transcorrido o prazo de un (1) mes desde a interposición do recurso de reposición sen que se teña recibido notificación da resolución do mesmo este se poderá entender desestimado conforme ao previsto no artigo 24.1 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. Sen prexuízo do anterior; as solicitudes de revisión de exame poderán ser presentadas no prazo máximo de 5 días hábiles, a contar desde a publicación do anuncio de cualificacións da proba. Tales solicitudes serán resoltas polo Tribunal de Selección no prazo máximo de 1 mes, a contar desde a presentación da mesma. Contra os acordos, actas e valoracións realizadas polo Tribunal de Selección caberá a posibilidade de interpoñer recurso de alzada no prazo de un (1) mes, a contar desde a publicación ou notificación do acordo, de conformidade co previsto nos artigos 121 e 122 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Púbicas, ante a Alcaldía-Presidencia da Corporación. O prazo máximo para ditar e notificar a resolución do recurso de alzada será de tres (3) meses, transcorrido este prazo sen que recaia resolución, se poderá entender desestimado o recurso conforme o previsto no artigo 122.2 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. BASE DÉCIMO CUARTA.–NORMATIVA En todo o non previsto nas presentes bases estarase ao disposto na Lei 7/1985, do 2 de abril, Reguladora de Bases de Réxime Local; Real Decreto Lexislativo 781/1986, do 18 de abril, polo que se aproba o texto refundido das disposicións vixentes en materia de réxime local, Lei 5/1997, do 22 de xullo, de Administración Local de Galicia; Lei 39/2015 de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas; Lei 40/2015, do 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público, Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, e Lei 2/2015, do 29 de abril, de emprego público de Galicia, así como a restante normativa de desenvolvemento da lexislación indicada. ANEXO I MODELO DE SOLICITUDE D./D.ª., con DNI número., e domicilio, para os efectos de notificación, en., C. P., teléfono. EXPÓN: Que desexa participar no proceso selectivo convocado para a provisión do posto de traballo de ________________________________________________ mediante contratación en réxime laboral temporal por obra ou servicio determinado, de acordo coas bases da convocatoria aprobadas por Decreto de Alcaldía_____________ Para tal efecto fai constar: 1.º.–Que reúne todos e cada un dos requisitos esixidos na base quinta da convocatoria.2.º.–Que coñece e acata incondicionalmente o contido das bases.3.º.–Que son certos tódolos datos obrantes na presente solicitude.4.º.–Que achega coa presente solicitude a documentación xustificativa para a súa estimación SOLICITA: Ser admitida/o a participar no referido proceso selectivo. Documentación que achega: En., a. de. de 2021 SR. ALCALDE DO CONCELLO DE OROSO ANEXO II RELACIÓN DE MÉRITOS A VALORAR NOME E APELIDOS: POSTO: (*) Indicar a porcentaxe de xornada. IMPORTANTE.–Unicamente se baremarán os méritos relacionados segundo modelo deste anexo II. En Oroso, na data da sinatura dixital. O alcalde Manuel Mirás Franqueira ALCALDE-PRESIDENTE DO CONCELLO DE OROSO Oroso, 23 de febreiro de 2021 O alcalde Manuel Mirás Franqueira