26/08/2021 | Administración LocalMunicipal
Ortigueira
Secretaría
Anuncio aprobación bases especificas para a provisión mediante concurso oposición de diversas prazas no marco do proceso extraordinario de estabilización de emprego temporal

ANUNCIO APROBACIÓN BASES ESPECIFICAS PARA A PROVISIÓN MEDIANTE CONCURSO OPOSICIÓN DE DIVERSAS PRAZAS NO MARCO DO PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL Pola Alcaldia ditouse a resolución número 2021-0738 de dta 20 de agosto, que di: “ Exposición de motivos As Administracións Públicas padecen dunha alta taxa de temporalidade nas súas plantillas. Esta situación foi froito dun uso absusivo e continuado da contratación temporal durante as últimas décadas. No caso concreto do Concello de Ortigueira, a maior parte do persoal da plantilla mantén unha relación temporal coa Administración ocupando, na inmensa maioría dos casos, prazas declaradas expresamente como estruturais. Téñase presente a estes efectos o acordo de Pleno de 16 de abril de 2018 (BOP nº 101 de 30 de maio de 2018). Co fin de resolver esta situación, o Ministro de Facenda e Función Pública e as organizacións sindicais mais representativas a nivel estatal asinaron un acordo o 29 de marzo de 2017 denominado “Acordo para a mellora do emprego público” que fixou como meta reducir a taxa de temporalidade a un porcentaxe inferior ao 8%. Este acordo quedou plasmado no artigo 19. uno.6 da Lei 3/2017, de 27 de xuño, de orzamentos xerais do Estado para o ano 2017. No ano 2018, decidiuse seguir dando pasos nesa dirección no “II Acordo para a mellora do emprego público” asinado entre o Ministro de Facenda e Función Pública e as organizacións sindicais mais representativas a nivel estatal de data 9 de marzo de 2018. Tal acordo recolleuse no artigo 19. uno.9 da Lei 6/2018, de 3 de xullo, de orzamentos xerais do Estado para o ano 2018. Os preceptos citados contemplan o establecemento dunha taxa de reposición de efectivos adicional para a estabilización de emprego temporal que incluirá, nas correspondentes Ofertas de Emprego Público, as prazas estruturais dotadas orzamentariamente que estivesen ocupadas ininterrompidamente nos tres anos anteriores ao 31 de decembro de 2016 ou 31 de decembro de 2017 (en función de si nos estamos a referir á LPGE de 2017 ou LPGE de 2018, respectivamente). En cumprimento destes preceptos, esta Alcaldía aprobou e publicou, previa negociación colectiva, dúas Ofertas de Emprego Público extraordinarias de estabilización de emprego temporal: Resolucións 1256/2018, de 19 de decembro, e 53/2021, de 28 de xaneiro, que inclúen un total de 58 prazas estruturais. A celebración dos procedementos selectivos extraordinarios de estabilización de emprego temporal para a cobertura definitiva das prazas ofertadas rexerase polos principios de libre concorrencia, igualdade, mérito, capacidade e publicidade e poderán ser obxecto de negociación podendo articularse medidas que posibiliten unha coordinación entre as diferentes Administracións no desenrolo dos mesmos. En atención a ditos principios e ao documento de “criterios comunes para la aplicación del proceso de estabilización derivado de la ley de presupuestos generales del Estado para 2017” elaborado pola Secretaría de Estado de Función Pública, esta Administración redactou un borrador de bases comúns que rexerán os procedementos articulados polo Concello de Ortigueira. Tales bases foron sometidas a negociación na sesión de 1 de xuño de 2021 da mesa xeral de negociación do Concello de Ortigueira onde chegouse a un acordo tras incluír a maior parte das propostas formuladas pola representación dos empregados públicos. Ditas bases foron aprobadas por Resolución de Alcaldía 533/2021, de 17 de xuño e publicadas no BOP nº 128 de 9 de xullo de 2021. Con posterioridade, o Goberno central aprobou o Real Decreto-lei 14/2021, de 6 de xullo, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público (convalidado polo Congreso dos Deputados mediante Acordo de 21 de xullo de 2021). Esta norma habilitou unha taxa de adicional para a estabilización de emprego temporal que incluirá todas as prazas de natureza estrutural que, estean ou non dentro das relacións de postos de traballo, plantillas u outra forma de organización de recursos humanos que estean contempladas nas distintas Administracións Públicas e estando dotadas orzamentariamente, estiveran ocupadas de xeito temporal e ininterrompido al menos nos tres anos anteriores ao 31 de decembro de 2020. En cumprimento desta previsión, esta Alcaldía aprobou, previa negociación colectiva, unha Oferta de Emprego Público extraordinaria para o ano 2021 que inclúe todas as prazas aínda non ofertadas que reúnen estes requisitos (Resolución de Alcaldía 732/2021, de 17 de agosto). Por outro banda, o mencionado Real Decreto-lei incluíu algunhas cuestións que inciden ou entran en contradición coas bases comúns aprobadas por Resolución de Alcaldía 533/2021, de 17 de xuño, polo que, con data 14 de xullo de 2021 celebrouse unha nova sesión da mesa xeral de negociación a fin de negociar aqueles aspectos afectados pola mesma. Trala oportuna negociación, acordouse a inclusión de diversas rectificacións. As bases comúns modificadas foron aprobadas por esta Alcaldía mediante Resolución 645/2021, de 14 de xullo, e publicadas no BOP nº 135 de 20 de xullo de 2021. Acto seguido procedeuse á redacción das bases específicas reguladoras de cada unha das prazas a convocar. En cumprimento do previsto no artigo 30 do convenio colectivo do Concello de Ortigueira, e como ven sendo habitual nestes casos, remitíronse os borradores destas bases ao Comité de Empresa e, por extensión, tamén ao Delegado de Persoal funcionario a fin de negociar o seu contido. Con data 13 de agosto de 2021 o Comité de Empresa presentou diversas alegacións ao contido das bases. Con datas 13 e 16 de agosto de 2021 o Delegado de Persoal presentou diversas alegacións ao contido das bases. Con data 19 de agosto de 2021 esta Alcaldía examinou as alegacións presentadas incorporando a maioría delas aos borradores de bases específicas. Polo exposto, en virtude das facultades que me confire a normativa vixente RESOLVO Primeiro.- Aprobar as bases específicas para a provisión, mediante concurso-oposición, de diversas prazas, no marco do proceso extraordinario de estabilización de emprego temporal que reprodúcense no ANEXO. Segundo.- Demorar a eficacia das bases específicas para a provisión de auxiliares de axuda no fogar e de operarios do Grupo Supramunicipal de Emerxencias á data publicación no BOP da Oferta de Emprego Público extraordinaria para o ano 2021 (Resolución de Alcaldía 732/2021, de 17 de agosto). Terceiro.- Supeditar a eficacia das bases específicas para a provisión dun/ha asesor/a psicolóxico/a, asesor/a xurídico/a CIM, asesor/a psicolóxico/a CIM, orientador/a laboral e axente de emprego e desenvolvemento local á publicación no BOP do acordo definitivo de alteración da natureza xurídica destas prazas. Cuarto.- Publicar o texto íntegro da presente resolución no Boletín Oficial da Provincia e no taboleiro de anuncios para o seu xeral coñecemento. ANEXO BASES ESPECÍFICAS PARA A PROVISIÓN, MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN, DE 1 PRAZA DE ASESOR XURÍDICO, PERSOAL FUNCIONARIO PERTENCENTE Á SUBESCALA TÉCNICA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, NO MARCO DO PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL. Primeira.- Normas xerais É obxecto das presentes bases específicas a cobertura das prazas determinadas na base segunda, que axustaranse ao establecido nas bases comúns dos procedementos selectivos que convoque o Concello de Ortigueira en execución dos procesos extraordinarios de estabilización de emprego temporal aprobadas por Resolución de Alcaldía 645/2021, de 14 de xullo (BOP nº 135, de 20 de xullo de 2021) Primeira.- Prazas convocadas Terceira.- Requisitos das persoas aspirantes 1. Son os previstos na base segunda das bases comúns.2. Adicionalmente, observaranse os previstos no artigo 10 do Decreto 130/2016, de 15 de setembro, polo que se establecen os requisitos e o procedemento para o recoñecemento e acreditación dos centros de información á muller de titularidade das entidades locais de Galicia, así como para a modificación e extinción do seu recoñecemento: Titulación esixible: Título universitario de grado, licenciatura ou equivalente en Dereito. Requisitos formativos: 200 horas de actividades formativas relacionadas coa igualdade de oportunidades. Requisitos de experiencia profesional: Haber traballado en entidades públicas ou privadas ou haber realizado voluntariado nalgunha das entidades inscritas no Rexistro de Acción Voluntaria de Galicia na Sección I en temas relacionados coa igualdade de oportunidades por razón de xénero. A acreditación destes requisitos realizarase nos termos descritos no apartado seguinte para a formación e experiencia profesional como mérito. Cuarta.- Solicitudes, prazo e forma de presentación.1. VINTE días naturais dende o día seguinte á publicación no Boletín Oficial do Estado do anuncio da convocatoria do proceso selectivo nos lugares e coas formalidades previstas nas bases comúns segundo o modelo que incorpórase como anexo destas bases.2. As solicitudes irán acompañadas da seguinte documentación: a. Documento Nacional de Identidade ou equivalente b. Título académico esixido c. Acreditación do cumprimento dos requisitos formativos e de experiencia profesional. d. No seu caso, título CELGA 4, ou superior. e. No seu caso, documentación acreditativa dos méritos avaliables na fase de concurso nos termos previstos na base 6.4 das bases comúns: Experiencia profesional: · Informe de vida laboral actualizado expedido pola Tesourería Xeral de la Seguridade Social, con expresión do grupo de cotización e dos períodos cotizados. · Certificado ou documento que corresponda, segundo proceda, dos servizos prestados, con indicación da especialidade e categoría profesional, data de inicio e finalización Formación: · Diploma ou documento acreditativo da asistencia e/ou aproveitamento (non avaliarase como mérito a formación alegada como requisito para concorrer a este proceso selectivo, é dicir, as primeiras 200 horas de actividades formativas relacionadas coa igualdade de oportunidades.) · Titulacións académicas oficiais universitarias adicionais iguais ou superiores ás esixidas para o acceso ao emprego público Quinta.- Sistema de selección Concurso-oposición. Constará dunha fase de oposición na que deberán superarse os exercicios de carácter eliminatorio e de realización obrigatoria, e dunha fase de concurso non eliminatoria. Fase de concurso (40 puntos) Estarase ao disposto na base 6.4 das bases comúns. Fase de oposición (ata 60 puntos): Primeiro exercicio. (ata 30 puntos) Para entender superado este exercicio será preciso acadar unha puntuación mínima de 15 puntos sen que en ningunha das partes obtéñase unha puntuación inferior a 4,5 puntos. Primeira parte. Cuestionario tipo test (ata 15 puntos). De carácter obrigatorio e eliminatorio, consistirá na contestación por escrito a un cuestionario de 120 preguntas de contido teórico tipo test con tres respostas alternativas das que so unha delas será a correcta. O Tribunal procurará que o número de preguntas garde a debida proporción co número contido dos temas que integran o programa previsto no Anexo. Cada resposta correcta terá un valor de 0,125 puntos. Non aplicaranse penalizacións polas preguntas non contestadas ou respondidas de xeito incorrecto. Puntuación mínima: 4,5 puntos Tempo máximo para realizar o exercicio: 140 minutos. Segunda parte. Exposición escrita de preguntas tipo tema (ata 15 puntos). Consistirá en desenrolar por escrito, de tres temas determinados polo Tribunal Cualificador inmediatamente antes de comezar o exercicio mediante sorteo público. Un dos temas seleccionarase de entre os previstos na parte xeral do programa mentres que os restantes pertencerán á parte específica. Neste exercicio valorarase a formación xeral, os coñecementos específicos sobre a materia, a claridade e orde de ideas e a calidade da expresión escrita. Puntuación mínima: 4,5 puntos Tempo máximo para realizar o exercicio: 180 minutos. Segundo exercicio. Suposto práctico (ata 30 puntos). De carácter obrigatorio e eliminatorio, consistirá na resolución, por escrito, de entre un ou catro supostos prácticos referentes ás funcións a desenrolar relacionados coas materias do programa. Neste exercicio valorarase a capacidade de análise e a aplicación razoada dos coñecementos teóricos á resolución dos problemas prácticos plantexados. Tempo máximo para realizar o exercicio: 90 minutos. Para entender superado este exercicio será preciso acadar unha puntuación mínima de 15 puntos. Terceiro exercicio. Proba de coñecemento da lingua galega Estarase ao disposto na base 6.3.11 das bases comúns. Quinta.- Normas finais En todo o non regulado nas presentes bases específicas resultarán de aplicación as bases comúns dos procedementos selectivos que convoque o Concello de Ortigueira en execución dos procesos extraordinarios de estabilización de emprego temporal aprobadas por Resolución de Alcaldía 645/2021, de 14 de xullo (BOP nº 135, de 20 de xullo de 2021) As presentes bases, así como as bases xerais, vinculan á Administración, ao Tribunal e a quenes participen neste procedemento selectivo. Contra as presentes bases poderá interpoñerse recurso potestativo de reposición ante o órgano que aprobou as bases no prazo DUN MES, contado a partir da súa publicación no Boletín Oficial da Provincia, ou ben interpoñer recurso contencioso administrativo no prazo de DOUS MESES, contados igualmente ao día seguinte ao da súa última publicación, ante o Xulgado do Contencioso Administrativo correspondente, todo elo de conformidade coa Lei 29/1998, de 13 de xullo, reguladora da Xurisdición Contencioso Administrativa. No caso de interposición do recurso de reposición, deberase esperar a que este se resolva e notifique, ou ben a que poida ser entendido como desestimado en virtude de silencio. Non obstante o anterior, os interesados poderán presentar calquera outro recurso que estimen procedente en defensa dos seus dereitos e intereses. PROGRAMA PARTE XERAL Tema 1. A Constitución Española: Principios xerais. Dereitos e deberes fundamentais. Tema 2. A Administración Pública: principios constitucionais informadores. A regulación constitucional das Comunidades Autónomas e da Administración Local Tema 3. O Estatuto de Autonomía de Galicia: Título preliminar. O Parlamento, a Xunta e o seu Presidente. Tema 4. A Lei: Concepto e clases. Disposicións normativas con forza de lei. O Regulamento: concepto. Clasificación dos regulamentos. Tema 5. Os interesados no procedemento administrativo: A capacidade de obrar e o concepto de interesado. Identificación e sinatura dos interesados no procedemento administrativo. Tema 6. As normas xerais de actuación das Administracións Públicas segundo a Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas. Termos e prazos nos rexistros e procedementos administrativos. Tema 7. O acto administrativo: Concepto, elementos, clases. A eficacia dos actos administrativos. A notificación: Contido, prazo e práctica en papel e a través de medios electrónicos. A publicación dos actos administrativos. Nulidade e anulabilidade dos actos administrativos. Tema 8. O procedemento administrativo común das Administracións Públicas. Principios xerais. A iniciación, ordenación, instrución e terminación do procedemento administrativo común. O procedemento simplificado. Tema 9. As distintas formas de finalización do procedemento administrativo. A obriga de resolver. O silencio administrativo. Execución dos actos administrativos. Tema 10. A revisión dos actos en vía administrativa: A revisión de oficio de disposicións e actos nulos, a declaración de lesividade dos actos anulables, revogación de actos e rectificación de erros. Os recursos administrativos: Principios xerais, clases e requisitos xerais. Tema 11. A Lei 40/2015, de 1 de outubro de réxime xurídico do sector público: Principios xerais de actuación e intervención das Administracións Públicas. As causas de abstención e recusación. Funcionamento electrónico do Sector Público. Os convenios. Tema 12. A potestade sancionadora: concepto e significado. Principios do exercicio da potestade sancionadora. Especialidades do procedemento en materia sancionadora. Medidas sancionadoras administrativas. Especial referencia á potestade sancionadora local. Tema 13. A responsabilidade da Administración pública: caracteres. Os presupostos da responsabilidade. Danos resarcibles. A acción de responsabilidade. Especialidades do procedemento administrativo en materia de responsabilidade. A responsabilidade patrimonial das autoridades e persoal ao servizo das Administracións públicas. Tema 14. O municipio: concepto, elementos e competencias. Os servizos mínimos. O termo municipal. A poboación municipal. O Padrón de habitantes. O estatuto dos veciño. Tema 15. A organización municipal nos municipios de réxime común: Órganos necesarios e complementarios. Atribucións e delegacións. O estatuto dos membros das corporacións locais. A participación dos veciños na xestión municipal. Tema 16. A potestade regulamentaria local. Ordenanzas e Regulamentos. Definición. Clases. Procedemento de elaboración e aprobación. Os bandos Tema 17. A contratación pública: Principios xerais e clases de contratos. O expediente de contratación: Contido e a súa tramitación ordinaria, urxente e de emerxencia. Especialidades do expediente de contratación nos contratos menores. Tema 18. Os procedementos de adxudicación dos contratos das Administracións Públicas. Os órganos de contratación e asistencia. Competencia en materia de contratación e normas específicas de contratación pública nas entidades locais. Tema 19. O persoal ao servizo das Administracións Publicas: Concepto e clases de empregados públicos. Dereitos e deberes, Código de Conducta dos empregados públicos. Tema 20. A transparencia da actividade pública: publicidade activa e dereito de acceso á información pública. Protección de datos persoais: principios xerais e dereitos das persoas. PARTE ESPECÍFICA Tema 1. As competencias municipais en materia de servizos sociais. Os instrumentos de cooperación e coordinación interadministrativa en materia de servizos sociais. Tema 2. O plan concertado de prestacións básicas de servizos sociais nas corporacións locais. Historia, evolución, elementos constitutivos e situación actual. Tema 3. A Lei de servicios sociais de Galicia: Disposicións xerais. Estrutura do sistema galego de servizos sociais. Tema 4. A Lei de servicios sociais de Galicia: Catálogo de servicios sociais. O equipo profesional dos servizos sociais. A planificación, calidade e financiamento do sistema galego de servizos sociais. Tema 5. A Lei de servizos sociais de Galicia: Competencias das Administracións e mecanismos de control e garantía pública do sistema galego de servizos sociais. As infraccións e sancións. Tema 6. O feminismo na historia. O papel do movemento feminista na loita a favor da igualdade e en contra das violencias de xénero. Tema 7. A socialización diferencial: papel do sistema educativo, do ámbito familiar, comunitario e dos medios de comunicación. Tema 8. O papel da linguaxe na representación da realidade e na socialización diferencial. O emprego da linguaxe no sexista. O linguaxe administrativo e o seu uso non sexista. Tema 9. A Lei orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes: Obxecto e ámbito da lei. O principio de igualdade e a tutela contra a discriminación. Tema 10. A Lei orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes: Políticas públicas para a igualdade. Igualdade e medios de comunicación. Tema 11. A Lei orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes: O dereito ao traballo en igualdade de oportunidades. O principio de igualdade no emprego público. Tema 12. O plan de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres do Concello de Ortigueira. Tema 13. Elaboración de proxectos con perspectiva de xénero. Fase de diagnóstico, planificación, execución e valoración. Tema 14. Decreto Lexislativo 2/2015, de 12 de febreiro, polo que apróbase o texto refundido das disposicións legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade: Disposicións xerais. Integracións transversal do principio de igualdade nas actuacións da Administración xeral e do sector público autonómico de Galicia. Tema 15. Decreto Lexislativo 2/2015, de 12 de febreiro, polo que apróbase o texto refundido das disposicións legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade: As condicións de emprego en igualdade na Administración pública galega. A igualdade nas empresas e na negociación colectiva. Tema 16. Decreto Lexislativo 2/2015, de 12 de febreiro, polo que apróbase o texto refundido das disposicións legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade: Apoio á conciliación e á corresponsabilidade. Tema 17: A Lei 2/2014, de 14 de abril, pola igualdade de trato e a non discriminación de lesbianas, gais, transexuais, bisexuais e intersexuais de Galicia. Tema 18. As medidas municipais de conciliación de promoción autonómica. O Decreto galego 182/2008, de 31 de xullo, polo que establécese a promoción autonómica das medidas municipais de conciliación. Tema 19. A medidas de conciliación do Concello de Ortigueira: O regulamento de funcionamento do servizo de almorzo na escola. Tema 20. O Decreto 130/2016, de 15 de setembro, polo que establécense os requisitos e o procedemento para o recoñecemento e acreditación dos centros de información á muller de titularidade das entidades locais de Galicia, así como para a modificación e extinción do seu recoñecemento: Disposicións xerais e requisitos que deberán reunir os CIM. Tema 21. O Decreto 130/2016, de 15 de setembro, polo que establécense os requisitos e o procedemento para o recoñecemento e acreditación dos centros de información á muller de titularidade das entidades locais de Galicia, así como para a modificación e extinción do seu recoñecemento: O recoñecemento, acreditación, modificación e extinción dos CIM. Tema 22. As subvencións. Procedementos de concesión e xestión das subvencións. Especial análise do procedemento de concorrencia competitiva. Xustificación das subvencións. Reintegro de subvenciones. Control financeiro. Infraccións e sancións administrativas Tema 23. Subvencións da Comunidade Autónoma de Galicia ás entidades locais para a promoción da igualdade: Programa de apoio aos Centros de Información á Muller. Tema 24. Subvencións da Comunidade Autónoma de Galicia ás entidades locais para a promoción da igualdade: Programa de promoción da igualdade. Tema 25. Subvencións da Comunidade Autónoma de Galicia ás entidades locais para a promoción da igualdade: Programa de sensibilización, información, difusión sobre igualdade e prevención da violencia contra as mulleres. Tema 26. A violencia de xénero. Concepto e causas. Teorías explicativas. Tipos de violencia contra as mulleres. Ciclo da violencia e indicadores. Tipos de vitimización. Tema 27. A normativa internacional sobre igualdade entre mulleres e homes, non discriminación e loita contra a violencia de xénero: A convención das Nacións Unidas sobre a eliminación de todas as formas de discriminación contra a muller de 1979. Tema 28. A normativa internacional sobre igualdade entre mulleres e homes, non discriminación e loita contra a violencia de xénero: O convenio do Consello de Europa sobre prevención e loita contra a violencia contra as mulleres e a violencia doméstica de 2011. Tema 29. O Pacto de Estado contra a violencia de xénero. Fondos do Pacto de Estado para as entidades locais. Tema 30. A Lei orgánica 1/2004, de 28 de decembro de medidas de protección integral contra a violencia de xénero: Obxecto da lei e principios reitores. Medidas de sensibilización, prevención e detección. Tema 31. A Lei Orgánica 1/2004, de 28 de decembro, de medidas de protección integral contra a violencia de xénero: Dereitos das mulleres vítimas de violencia de xénero. Tema 32. A Lei galega 11/2007, de 27 de xullo, para a prevención e o tratamento integral da violencia de xénero: Disposicións xerais. Prevención da violencia de xénero. Tema 33. A Lei galega 11/2007, de 27 de xullo, para a prevención e o tratamento integral da violencia de xénero: Protección e asistencia fronte á violencia de xénero Capítulos I, II e III do Título II). Tema 34. A Lei galega 11/2007, de 27 de xullo, para a prevención e o tratamento integral da violencia de xénero: Protección e asistencia fronte á violencia de xénero Capítulos IV e V do Título II). Tema 35. A Lei galega 11/2007, de 27 de xullo, para a prevención e o tratamento integral da violencia de xénero: A organización do sistema de protección e asistencia integral especializada fronte á violencia de xénero. Tema 36. As mesas locais de coordinación contra a violencia de xénero. Concepto. Funcións. Composición. Tema 37. Protocolo de coordinación interinstitucional contra a violencia de xénero do Concello de Ortigueira. Tema 38. Axudas económicas ás mulleres vítimas de violencia de xénero na Comunidade Autónoma de Galicia. Tema 39. O matrimonio: Réxime xurídico. Requisitos. Formas de celebración. Dereitos e deberes dos cónxuxes. Tema 40. O réxime económico matrimonial. Disposición xerais. Clases. As capitulacións matrimoniais. A sociedade de gananciais. Tema 41. O réxime económico matrimonial: O réxime de participación. O réxime de separación de bens. Tema 42. O matrimonio: Nulidade do matrimonio. Separación e divorcio. Efectos comúns. Tema 43. Medidas previas, provisionais e definitivas á demanda de nulidade, separación ou divorcio. Tema 44. Os procesos xudiciais de separación e divorcio de mutuo acordo. Tema 45. Os procesos xudiciais de separación e divorcio contenciosos. Tema 46. As unións de feito ou more uxorio. Réxime xurídico. O Rexistro autonómico de parellas de feito. Os rexistros municipais de parellas de feito e a súa coordinación co rexistro autonómico. Tema 47. Separación das parellas de feito. Trámite procedimental. Analoxías e diferencias coas separacións matrimoniais. Tema 48. A paternidade e a filiación no Código Civil: Disposicións xerais e efectos. Determinación e proba. Accións de filiación. Tema 49. As relacións paterno-filiais no Código Civil: Disposicións xerais. Representación legal dos fillos. Administración e disposición dos bens dos fillos. Extinción e prórroga da patria potestade. Tema 50. A tutela dos menores: disposicións xerais. Delación da tutela e nomeamento do titor. Tema 51. A tutela dos menores: Exercicio da tutela. Extinción da tutela e rendición final de contas. Tema 52. O defensor xudicial do menor. A garda de feito do menor. A maior idade e a emancipación. Tema 53. As medidas de apoio ás persoas con discapacidade para o exercicio da súa capacidade xurídica: Disposicións xerais. Tema 54. As medidas de apoio ás persoas con discapacidade para o exercicio da súa capacidade xurídica: Medidas voluntarias de apoio. Tema 55. As medidas de apoio ás persoas con discapacidade para o exercicio da súa capacidade xurídica: A garda de feito das persoas con discapacidade. O defensor xudicial da persoa con discapacidade. Responsabilidade por danos causados a outros. Tema 56. A curatela: Disposicións xerais. A autocuratela e o nomeamento do curador. Tema 57. A curatela: Exercicio da curatela e extinción da curatela. Tema 58. Os alimentos entre parentes. Tema 59. A Lei galega 4/2001, de 31 de maio, reguladora da mediación familiar. Tema 60. A asistencia xurídica gratuíta ás mulleres vítimas de violencia de xénero: requisitos. Tema 61. Os xulgados de violencia sobre a muller. Planta xudicial. Atribucións. O fiscal contra a violencia de xénero. Tema 62. A violencia de xénero e violencia familiar no Código Penal. A agravante de xénero. Tema 63. Os delitos contra a liberdade e indemnidade sexuais. Tema 64. Os delitos contra as relacións familiares. Tema 65. Medidas xudiciais de protección e de seguridade das vítimas de violencia de xénero. Tema 66. A nacionalidade española. Concepto e formas de adquisición. Especial referencia á nacionalidade por residencia. Tema 67. A Lei Orgánica 4/2000, de 11 de xaneiro, sobre dereitos e liberdades dos estranxeiros en España e a súa integración social: Os dereitos e liberdades dos estranxeiros. Tema 68. A Lei Orgánica 4/2000, de 11 de xaneiro, sobre dereitos e liberdades dos estranxeiros en España e a súa integración social: A autorización de estancia e de residencia. Tema 69. A violencia de xénero na lexislación de estranxeiría. Tema 70. Dereitos e deberes das persoas solicitantes de protección internacional segundo a Lei 12/2009, de 30 de outubro, reguladora do dereito de asilo e da protección subsidiaria. ANEXO II SOLICITUDE DE ADMISIÓN A PROCESO SELECTIVO EN MATERIA DE PERSOAL 1. SOLICITA ser admitido ao proceso selectivo: PARA PROVEER UNHA PRAZA DE ASESOR/A XURÍDICO/A, PERSOAL FUNCIONARIO PERTENCENTE Á SUBESCALA TÉCNICA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL DO CONCELLO DE ORTIGUEIRA, NO MARCO DO PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL MEDIANTE O SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN 2. DOCUMENTACIÓN QUE AXUNTA · Documento Nacional de Identidade ou equivalente · Título académico esixido · Acreditación do cumprimento dos requisitos formativos e de experiencia profesional. · No seu caso, título CELGA 4, ou superior. · No seu caso, documentación acreditativa dos méritos avaliables na fase de concurso.3. DECLARACIÓN RESPONSABLE Pola presente, declaro baixo a miña responsabilidade: · Non ter sido separado de servizo mediante expediente disciplinario de calquera Administración Pública ou estar inhabilitado para o exercicio da función pública. No caso de que non teña a nacionalidade española, declaro non estar sometido/a a sanción disciplinaria ou condena penal que impida no meu Estado de procedencia o acceso á función pública. · Posuír a capacidade funcional necesaria para o desenrolo das funcións correspondentes á praza convocada. · Reunir os restantes requisitos e condicións esixibles previstos nas bases reguladoras para poder tomar parte no proceso selectivo. En _____________, a ____ de __________________ de 202_ SINATURA BASES ESPECÍFICAS PARA A PROVISIÓN, MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN, DE 1 PRAZA DE ASESOR/A PSICOLÓXICO/A DO CIM, PERSOAL FUNCIONARIO PERTENCENTE Á SUBESCALA TÉCNICA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, NO MARCO DO PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL. Primeira.- Normas xerais É obxecto das presentes bases específicas a cobertura das prazas determinadas na base segunda, que axustaranse ao establecido nas bases comúns dos procedementos selectivos que convoque o Concello de Ortigueira en execución dos procesos extraordinarios de estabilización de emprego temporal aprobadas por Resolución de Alcaldía 645/2021, de 14 de xullo (BOP nº 135, de 20 de xullo de 2021) Segunda.- Prazas convocadas Terceira.- Requisitos das persoas aspirantes 1. Son os previstos na base segunda das bases comúns.2. Adicionalmente, observaranse os previstos no artigo 10 do Decreto 130/2016, de 15 de setembro, polo que se establecen os requisitos e o procedemento para o recoñecemento e acreditación dos centros de información á muller de titularidade das entidades locais de Galicia, así como para a modificación e extinción do seu recoñecemento: Titulación esixible: Título universitario de grado, licenciatura ou equivalente en Psicoloxía. Requisitos formativos: 200 horas de actividades formativas relacionadas coa igualdade de oportunidades. Requisitos de experiencia profesional: Haber traballado en entidades públicas ou privadas ou haber realizado voluntariado nalgunha das entidades inscritas no Rexistro de Acción Voluntaria de Galicia na Sección I en temas relacionados coa igualdade de oportunidades por razón de xénero. A acreditación destes requisitos realizarase nos termos descritos no apartado seguinte para a formación e experiencia profesional como mérito. Cuarta.- Solicitudes, prazo e forma de presentación.1. VINTE días naturais dende o día seguinte á publicación no Boletín Oficial do Estado do anuncio da convocatoria do proceso selectivo nos lugares e coas formalidades previstas nas bases comúns segundo o modelo que incorpórase como anexo destas bases.2. As solicitudes irán acompañadas da seguinte documentación: a. Documento Nacional de Identidade ou equivalente b. Título académico esixido c. Acreditación do cumprimento dos requisitos formativos e de experiencia profesional. d. No seu caso, título CELGA 4, ou superior. e. No seu caso, documentación acreditativa dos méritos avaliables na fase de concurso nos termos previstos na base 6.4 das bases comúns: Experiencia profesional: · Informe de vida laboral actualizado expedido pola Tesourería Xeral de la Seguridade Social, con expresión do grupo de cotización e dos períodos cotizados. · Certificado ou documento que corresponda, segundo proceda, dos servizos prestados, con indicación da especialidade e categoría profesional, data de inicio e finalización Formación: · Diploma ou documento acreditativo da asistencia e/ou aproveitamento (non avaliarase como mérito a formación alegada como requisito para concorrer a este proceso selectivo, é dicir, as primeiras 200 horas de actividades formativas relacionadas coa igualdade de oportunidades.) · Titulacións académicas oficiais universitarias adicionais iguais ou superiores ás esixidas para o acceso ao emprego público Quinta.- Sistema de selección Concurso-oposición. Constará dunha fase de oposición na que deberán superarse os exercicios de carácter eliminatorio e de realización obrigatoria, e dunha fase de concurso non eliminatoria. Fase de concurso (40 puntos) Estarase ao disposto na base 6.4 das bases comúns. Fase de oposición (ata 60 puntos): Primeiro exercicio. (ata 30 puntos) Para entender superado este exercicio será preciso acadar unha puntuación mínima de 15 puntos sen que en ningunha das partes obtéñase unha puntuación inferior a 4,5 puntos. Primeira parte. Cuestionario tipo test (ata 15 puntos). De carácter obrigatorio e eliminatorio, consistirá na contestación por escrito a un cuestionario de 120 preguntas de contido teórico tipo test con tres respostas alternativas das que so unha delas será a correcta. O Tribunal procurará que o número de preguntas garde a debida proporción co número contido dos temas que integran o programa previsto no Anexo. Cada resposta correcta terá un valor de 0,125 puntos. Non aplicaranse penalizacións polas preguntas non contestadas ou respondidas de xeito incorrecto. Puntuación mínima: 4,5 puntos Tempo máximo para realizar o exercicio: 140 minutos. Segunda parte. Exposición escrita de preguntas tipo tema (ata 15 puntos). Consistirá en desenrolar por escrito, de tres temas determinados polo Tribunal Cualificador inmediatamente antes de comezar o exercicio mediante sorteo público. Un dos temas seleccionarase de entre os previstos na parte xeral do programa mentres que os restantes pertencerán á parte específica. Neste exercicio valorarase a formación xeral, os coñecementos específicos sobre a materia, a claridade e orde de ideas e a calidade da expresión escrita. Puntuación mínima: 4,5 puntos Tempo máximo para realizar o exercicio: 180 minutos. Segundo exercicio. Suposto práctico (ata 30 puntos). De carácter obrigatorio e eliminatorio, consistirá na resolución, por escrito, de entre un ou catro supostos prácticos referentes ás funcións a desenrolar relacionados coas materias do programa. Neste exercicio valorarase a capacidade de análise e a aplicación razoada dos coñecementos teóricos á resolución dos problemas prácticos plantexados. Tempo máximo para realizar o exercicio: 90 minutos. Para entender superado este exercicio será preciso acadar unha puntuación mínima de 15 puntos. Terceiro exercicio. Proba de coñecemento da lingua galega Estarase ao disposto na base 6.3.11 das bases comúns. Quinta.- Normas finais En todo o non regulado nas presentes bases específicas resultarán de aplicación as bases comúns dos procedementos selectivos que convoque o Concello de Ortigueira en execución dos procesos extraordinarios de estabilización de emprego temporal aprobadas por Resolución de Alcaldía 645/2021, de 14 de xullo (BOP nº 135, de 20 de xullo de 2021) As presentes bases, así como as bases xerais, vinculan á Administración, ao Tribunal e a quenes participen neste procedemento selectivo. Contra as presentes bases poderá interpoñerse recurso potestativo de reposición ante o órgano que aprobou as bases no prazo DUN MES, contado a partir da súa publicación no Boletín Oficial da Provincia, ou ben interpoñer recurso contencioso administrativo no prazo de DOUS MESES, contados igualmente ao día seguinte ao da súa última publicación, ante o Xulgado do Contencioso Administrativo correspondente, todo elo de conformidade coa Lei 29/1998, de 13 de xullo, reguladora da Xurisdición Contencioso Administrativa. No caso de interposición do recurso de reposición, deberase esperar a que este se resolva e notifique, ou ben a que poida ser entendido como desestimado en virtude de silencio. Non obstante o anterior, os interesados poderán presentar calquera outro recurso que estimen procedente en defensa dos seus dereitos e intereses. ANEXO PROGRAMA PARTE XERAL Tema 1. A Constitución Española: Principios xerais. Dereitos e deberes fundamentais. Tema 2. A Administración Pública: principios constitucionais informadores. A regulación constitucional das Comunidades Autónomas e da Administración Local Tema 3. O Estatuto de Autonomía de Galicia: Título preliminar. O Parlamento, a Xunta e o seu Presidente. Tema 4. A Lei: Concepto e clases. Disposicións normativas con forza de lei. O Regulamento: concepto. Clasificación dos regulamentos. Tema 5. Os interesados no procedemento administrativo: A capacidade de obrar e o concepto de interesado. Identificación e sinatura dos interesados no procedemento administrativo. Tema 6. As normas xerais de actuación das Administracións Públicas segundo a Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas. Termos e prazos nos rexistros e procedementos administrativos. Tema 7. O acto administrativo: Concepto, elementos, clases. A eficacia dos actos administrativos. A notificación: Contido, prazo e práctica en papel e a través de medios electrónicos. A publicación dos actos administrativos. Nulidade e anulabilidade dos actos administrativos. Tema 8. O procedemento administrativo común das Administracións Públicas. Principios xerais. A iniciación, ordenación, instrución e terminación do procedemento administrativo común. O procedemento simplificado. Tema 9. As distintas formas de finalización do procedemento administrativo. A obriga de resolver. O silencio administrativo. Execución dos actos administrativos. Tema 10. A revisión dos actos en vía administrativa: A revisión de oficio de disposicións e actos nulos, a declaración de lesividade dos actos anulables, revogación de actos e rectificación de erros. Os recursos administrativos: Principios xerais, clases e requisitos xerais. Tema 11. A Lei 40/2015, de 1 de outubro de réxime xurídico do sector público: Principios xerais de actuación e intervención das Administracións Públicas. As causas de abstención e recusación. Funcionamento electrónico do Sector Público. Os convenios. Tema 12. A potestade sancionadora: concepto e significado. Principios do exercicio da potestade sancionadora. Especialidades do procedemento en materia sancionadora. Medidas sancionadoras administrativas. Especial referencia á potestade sancionadora local. Tema 13. A responsabilidade da Administración pública: caracteres. Os presupostos da responsabilidade. Danos resarcibles. A acción de responsabilidade. Especialidades do procedemento administrativo en materia de responsabilidade. A responsabilidade patrimonial das autoridades e persoal ao servizo das Administracións públicas. Tema 14. O municipio: concepto, elementos e competencias. Os servizos mínimos. O termo municipal. A poboación municipal. O Padrón de habitantes. O estatuto dos veciño. Tema 15. A organización municipal nos municipios de réxime común: Órganos necesarios e complementarios. Atribucións e delegacións. O estatuto dos membros das corporacións locais. A participación dos veciños na xestión municipal. Tema 16. A potestade regulamentaria local. Ordenanzas e Regulamentos. Definición. Clases. Procedemento de elaboración e aprobación. Os bandos Tema 17. A contratación pública: Principios xerais e clases de contratos. O expediente de contratación: Contido e a súa tramitación ordinaria, urxente e de emerxencia. Especialidades do expediente de contratación nos contratos menores. Tema 18. Os procedementos de adxudicación dos contratos das Administracións Públicas. Os órganos de contratación e asistencia. Competencia en materia de contratación e normas específicas de contratación pública nas entidades locais. Tema 19. O persoal ao servizo das Administracións Publicas: Concepto e clases de empregados públicos. Dereitos e deberes, Código de Conducta dos empregados públicos. Tema 20. A transparencia da actividade pública: publicidade activa e dereito de acceso á información pública. Protección de datos persoais: principios xerais e dereitos das persoas. PARTE ESPECÍFICA Tema 1. As competencias municipais en materia de servizos sociais. Os instrumentos de cooperación e coordinación interadministrativa en materia de servizos sociais. Tema 2. O plan concertado de prestacións básicas de servizos sociais nas corporacións locais. Historia, evolución, elementos constitutivos e situación actual. Tema 3. A Lei de servicios sociais de Galicia: Disposicións xerais. Estrutura do sistema galego de servizos sociais. Tema 4. A Lei de servicios sociais de Galicia: Catálogo de servicios sociais. O equipo profesional dos servizos sociais. A planificación, calidade e financiamento do sistema galego de servizos sociais. Tema 5. A Lei de servizos sociais de Galicia: Competencias das Administracións e mecanismos de control e garantía pública do sistema galego de servizos sociais. As infraccións e sancións. Tema 6. O feminismo na historia. O papel do movemento feminista na loita a favor da igualdade e en contra das violencias de xénero. Tema 7. A socialización diferencial: papel do sistema educativo, do ámbito familiar, comunitario e dos medios de comunicación. Tema 8. O papel da linguaxe na representación da realidade e na socialización diferencial. O emprego da linguaxe no sexista. O linguaxe administrativo e o seu uso non sexista. Tema 9. A Lei orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes: Obxecto e ámbito da lei. O principio de igualdade e a tutela contra a discriminación. Tema 10. A Lei orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes: Políticas públicas para a igualdade. Igualdade e medios de comunicación. Tema 11. A Lei orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes: O dereito ao traballo en igualdade de oportunidades. O principio de igualdade no emprego público. Tema 12. O plan de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres do Concello de Ortigueira. Tema 13. Elaboración de proxectos con perspectiva de xénero. Fase de diagnóstico, planificación, execución e valoración. Tema 14. Decreto Lexislativo 2/2015, de 12 de febreiro, polo que apróbase o texto refundido das disposicións legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade: Disposicións xerais. Integracións transversal do principio de igualdade nas actuacións da Administración xeral e do sector público autonómico de Galicia. Tema 15. Decreto Lexislativo 2/2015, de 12 de febreiro, polo que apróbase o texto refundido das disposicións legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade: As condicións de emprego en igualdade na Administración pública galega. A igualdade nas empresas e na negociación colectiva. Tema 16. Decreto Lexislativo 2/2015, de 12 de febreiro, polo que apróbase o texto refundido das disposicións legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade: Apoio á conciliación e á corresponsabilidade. Tema 17: A Lei 2/2014, de 14 de abril, pola igualdade de trato e a non discriminación de lesbianas, gais, transexuais, bisexuais e intersexuais de Galicia. Tema 18. As medidas municipais de conciliación de promoción autonómica. O Decreto galego 182/2008, de 31 de xullo, polo que establécese a promoción autonómica das medidas municipais de conciliación. Tema 19. A medidas de conciliación do Concello de Ortigueira: O regulamento de funcionamento do servizo de almorzo na escola. Tema 20. O Decreto 130/2016, de 15 de setembro, polo que establécense os requisitos e o procedemento para o recoñecemento e acreditación dos centros de información á muller de titularidade das entidades locais de Galicia, así como para a modificación e extinción do seu recoñecemento: Disposicións xerais e requisitos que deberán reunir os CIM. Tema 21. O Decreto 130/2016, de 15 de setembro, polo que establécense os requisitos e o procedemento para o recoñecemento e acreditación dos centros de información á muller de titularidade das entidades locais de Galicia, así como para a modificación e extinción do seu recoñecemento: O recoñecemento, acreditación, modificación e extinción dos CIM. Tema 22. As subvencións. Procedementos de concesión e xestión das subvencións. Especial análise do procedemento de concorrencia competitiva. Xustificación das subvencións. Reintegro de subvenciones. Control financeiro. Infraccións e sancións administrativas Tema 23. Subvencións da Comunidade Autónoma de Galicia ás entidades locais para a promoción da igualdade: Programa de apoio aos Centros de Información á Muller. Tema 24. Subvencións da Comunidade Autónoma de Galicia ás entidades locais para a promoción da igualdade: Programa de promoción da igualdade. Tema 25. Subvencións da Comunidade Autónoma de Galicia ás entidades locais para a promoción da igualdade: Programa de sensibilización, información, difusión sobre igualdade e prevención da violencia contra as mulleres. Tema 26. A violencia de xénero. Concepto e causas. Teorías explicativas. Tipos de violencia contra as mulleres. Ciclo da violencia e indicadores. Tipos de vitimización. Tema 27. A normativa internacional sobre igualdade entre mulleres e homes, non discriminación e loita contra a violencia de xénero: A convención das Nacións Unidas sobre a eliminación de todas as formas de discriminación contra a muller de 1979. Tema 28. A normativa internacional sobre igualdade entre mulleres e homes, non discriminación e loita contra a violencia de xénero: O convenio do Consello de Europa sobre prevención e loita contra a violencia contra as mulleres e a violencia doméstica de 2011. Tema 29. O Pacto de Estado contra a violencia de xénero. Fondos do Pacto de Estado para as entidades locais. Tema 30. A Lei orgánica 1/2004, de 28 de decembro de medidas de protección integral contra a violencia de xénero: Obxecto da lei e principios reitores. Medidas de sensibilización, prevención e detección. Tema 31. A Lei Orgánica 1/2004, de 28 de decembro, de medidas de protección integral contra a violencia de xénero: Dereitos das mulleres vítimas de violencia de xénero. Tema 32. A Lei galega 11/2007, de 27 de xullo, para a prevención e o tratamento integral da violencia de xénero: Disposicións xerais. Prevención da violencia de xénero. Tema 33. A Lei galega 11/2007, de 27 de xullo, para a prevención e o tratamento integral da violencia de xénero: Protección e asistencia fronte á violencia de xénero. Capítulos I, II e III do Título II). Tema 34. Lei galega 11/2007, de 27 de xullo, para a prevención e o tratamento integral da violencia de xénero: Protección e asistencia fronte á violencia de xénero Capítulos IV e V do Título II). Tema 35. A Lei galega 11/2007, de 27 de xullo, para a prevención e o tratamento integral da violencia de xénero: A organización do sistema de protección e asistencia integral especializada fronte á violencia de xénero. Tema 36. As mesas locais de coordinación contra a violencia de xénero. Concepto. Funcións. Composición. Tema 37. Protocolo de coordinación interinstitucional contra a violencia de xénero do Concello de Ortigueira. Tema 38. Axudas económicas ás mulleres vítimas de violencia de xénero na Comunidade Autónoma de Galicia. Tema 39. A metodoloxía en psicoloxía. O concepto de método. O método experimental: definición e a súa estrutura. Os métodos correlacionais: definición e características xerais. Dificultades metodolóxicas. Tema 40. A avaliación psicolóxica: concepto e métodos. Técnicas psicométricas: bases conceptuais e características. Os autoinformes. As técnicas proxectivas. A observación. As dificultades metodolóxicas. Tema 41. A entrevista psicolóxica. Modelos teóricos. Diferentes tipos de entrevista. Fontes de erro na entrevista. Tema 42. O informe psicolóxico. Aspectos xerais. Tipos de informe. Estrutura do informe psicolóxico. Tema 43. Código deontolóxico dos profesionais da psicoloxía. Tema 44. Saúde mental comunitaria. Protocolos de actuación. Programas preventivos. Atención a coidadores. Lexislación de aplicación. Coordinación con outros. Tema 45. Trastornos do estado de ánimo. Trastornos unipolares: depresión e distimia. Trastornos bipolares e trastorno ciclotímico. Modelos explicativos, sintomatoloxía e diagnósticos diferencial. Tema 46. Trastornos de ansiedade. Características xerais. Ansiedade normal e ansiedade patolóxica. Tema 47. Trastorno obsesivo-compulsivo. Modelos explicativos. Clasificación e diagnóstico. Tema 48. Trastornos da personalidade. Principais tipos e características. Tema 49. A psicopatía. O psicópata subclínico ou integrado nas relacións de parella. Violencias invisibles. Tema 50. Trastornos alimentarios e trastornos do sono. Tema 51. Trastornos relacionados con substancias e outros trastornos aditivos. Tema 52. Trastornos neurocognitivos. Tema 53. Aprendizaxe: Condicionamento clásico e operante. Modelado e aprendizaxe por imitación. Estímulos positivos e estímulos aversivos. A indefensión aprendida. Tema 54. Trastornos disociativos. Trauma. Estrés postraumático. Tema 55. Psicoloxía perinatal. Saúde mental perinatal no embarazo e na maternidade. Psicopatoloxía do embarazo e do postparto. A violencia obstétrica. Tema 56. O sistema familiar. Estrutura e función. O ciclo vital familiar e crises evolutivas asociadas. Abordaxes de intervención ante conflitos familiares e maritais: mediación familiar, orientación e consello psicolóxico. Actuacións preventivas, programas para o apoio á función parental. Tema 57. O maltrato infantil: concepto, tipos e etioloxía. Consecuencias dos malos tratos no desenvolvemento do menor. Avaliación. Tema 58. Puntos de Encontro Familiar. Definición. Procedemento acceso e derivación. Persoas usuarias e tipos de intervención. Tema 59. O acoso psicolóxico á muller. Tipos e características básicas. Características básicas do maltratador. Características básicas da muller maltratada. Consecuencias e efectos do maltrato contra ás mulleres. Tema 60. Abusos e violencia sexual. Prostitución e trata de mulleres e nenas. Traumas asociados e intervención. Tema 61. Traballo terapéutico con mulleres vítimas de violencia de xénero. Obxectivos e tratamento. Tema 62. Malos tratos ás persoas maiores. Intervención psicolóxica. Tema 63. Técnicas de relaxación. Aplicación e métodos. Mindfulness e autocompaixón. Técnicas de autocontrol. Tema 64. Programa para homes con problemas de control de violencia. Abramos o Círculo. Tema 65. O servizo telefónico de Atención e Protección para vítimas da violencia de xénero (ATENPRO) Tema 66. Traballo con grupos. Dinámicas de grupos: concepto e metodoloxía. Tema 67. Autoestima, autoconcepto e ferramentas terapéuticas para o empoderamento. Tema 68. Identidade de xénero. Socialización de xénero. Roles de xénero. Educación para a igualdade. Educación non discriminatoria. Eliminación de prexuízos sexistas e racistas. Tema 69. A educación afectivo-sexual como ferramenta para a prevención da violencia sexual. Tema 70. Diversidade de xénero. Sexo, xénero e orientación sexual. Movementos, recursos e asociacións do colectivo LGTBI+. Atención a persoas deste colectivo. ANEXO II SOLICITUDE DE ADMISIÓN A PROCESO SELECTIVO EN MATERIA DE PERSOAL 1. SOLICITA ser admitido ao proceso selectivo: PARA PROVEER 1 PRAZA DE ASESOR/A PSICOLÓXICO/A DO CIM, PERSOAL FUNCIONARIO PERTENCENTE Á SUBESCALA TÉCNICA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, NO MARCO DO PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL MEDIANTE O SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN 2. DOCUMENTACIÓN QUE AXUNTA · Documento Nacional de Identidade ou equivalente · Título académico esixido · Acreditación do cumprimento dos requisitos formativos e de experiencia profesional. · No seu caso, título CELGA 4, ou superior. · No seu caso, documentación acreditativa dos méritos avaliables na fase de concurso.3. DECLARACIÓN RESPONSABLE Pola presente, declaro baixo a miña responsabilidade: · Non ter sido separado de servizo mediante expediente disciplinario de calquera Administración Pública ou estar inhabilitado para o exercicio da función pública. No caso de que non teña a nacionalidade española, declaro non estar sometido/a a sanción disciplinaria ou condena penal que impida no meu Estado de procedencia o acceso á función pública. · Posuír a capacidade funcional necesaria para o desenrolo das funcións correspondentes á praza convocada. · Reunir os restantes requisitos e condicións esixibles previstos nas bases reguladoras para poder tomar parte no proceso selectivo. En _____________, a ____ de __________________ de 202_ SINATURA BASES ESPECÍFICAS PARA A PROVISIÓN, MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN, DE 1 PRAZA DE ORIENTADOR/A LABORAL, PERSOAL FUNCIONARIO PERTENCENTE Á SUBESCALA TÉCNICA MEDIA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, NO MARCO DO PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL. Primeira.- Normas xerais É obxecto das presentes bases específicas a cobertura das prazas determinadas na base segunda, que axustaranse ao establecido nas bases comúns dos procedementos selectivos que convoque o Concello de Ortigueira en execución dos procesos extraordinarios de estabilización de emprego temporal aprobadas por Resolución de Alcaldía 645/2021, de 14 de xullo (BOP nº 135, de 20 de xullo de 2021) Segunda.- Prazas convocadas Terceira.- Requisitos das persoas aspirantes 1. Son os previstos na base segunda das bases comúns. Titulación esixible: Título universitario de grado, diplomatura ou equivalente. Cuarta.- Solicitudes, prazo e forma de presentación.1. VINTE días naturais dende o día seguinte á publicación no Boletín Oficial do Estado do anuncio da convocatoria do proceso selectivo nos lugares e coas formalidades previstas nas bases comúns segundo o modelo que incorpórase como anexo destas bases.2. As solicitudes irán acompañadas da seguinte documentación: a. Documento Nacional de Identidade ou equivalente b. Título académico esixido c. No seu caso, título CELGA 4, ou superior. d. No seu caso, documentación acreditativa dos méritos avaliables na fase de concurso nos termos previstos na base 6.4 das bases comúns: Experiencia profesional: · Informe de vida laboral actualizado expedido pola Tesourería Xeral de la Seguridade Social, con expresión do grupo de cotización e dos períodos cotizados. · Certificado ou documento que corresponda, segundo proceda, dos servizos prestados, con indicación da especialidade e categoría profesional, data de inicio e finalización Formación: · Diploma ou documento acreditativo da asistencia e/ou aproveitamento · Titulacións académicas oficiais universitarias adicionais iguais ou superiores ás esixidas para o acceso ao emprego público Quinta.- Sistema de selección Concurso-oposición. Constará dunha fase de oposición na que deberán superarse os exercicios de carácter eliminatorio e de realización obrigatoria, e dunha fase de concurso non eliminatoria. Fase de concurso (40 puntos) Estarase ao disposto na base 6.4 das bases comúns. Fase de oposición (ata 60 puntos): Primeiro exercicio. (ata 30 puntos) Para entender superado este exercicio será preciso acadar unha puntuación mínima de 15 puntos sen que en ningunha das partes obtéñase unha puntuación inferior a 4,5 puntos. Primeira parte. Cuestionario tipo test (ata 15 puntos). De carácter obrigatorio e eliminatorio, consistirá na contestación por escrito a un cuestionario de 100 preguntas de contido teórico tipo test con tres respostas alternativas das que so unha delas será a correcta. O Tribunal procurará que o número de preguntas garde a debida proporción co número contido dos temas que integran o programa previsto no Anexo. Cada resposta correcta terá un valor de 0,15 puntos. Non aplicaranse penalizacións polas preguntas non contestadas ou respondidas de xeito incorrecto. Puntuación mínima: 4,5 puntos Tempo máximo para realizar o exercicio: 120 minutos. Segunda parte. Exposición escrita de preguntas tipo tema (ata 15 puntos). Consistirá en desenrolar por escrito, de dous temas determinados polo Tribunal Cualificador inmediatamente antes de comezar o exercicio mediante sorteo público. Un dos temas seleccionarase de entre os previstos na parte xeral do programa mentres que os restantes pertencerán á parte específica. Neste exercicio valorarase a formación xeral, os coñecementos específicos sobre a materia, a claridade e orde de ideas e a calidade da expresión escrita. Puntuación mínima: 4,5 puntos Tempo máximo para realizar o exercicio: 120 minutos. Segundo exercicio. Suposto práctico (ata 30 puntos). De carácter obrigatorio e eliminatorio, consistirá na resolución, por escrito, de entre un ou catro supostos prácticos referentes ás funcións a desenrolar relacionados coas materias do programa. Neste exercicio valorarase a capacidade de análise e a aplicación razoada dos coñecementos teóricos á resolución dos problemas prácticos plantexados. Tempo máximo para realizar o exercicio: 90 minutos. Para entender superado este exercicio será preciso acadar unha puntuación mínima de 15 puntos. Terceiro exercicio. Proba de coñecemento da lingua galega Estarase ao disposto na base 6.3.11 das bases comúns. Quinta.- Normas finais En todo o non regulado nas presentes bases específicas resultarán de aplicación as bases comúns dos procedementos selectivos que convoque o Concello de Ortigueira en execución dos procesos extraordinarios de estabilización de emprego temporal aprobadas por Resolución de Alcaldía 645/2021, de 14 de xullo (BOP nº 135, de 20 de xullo de 2021) As presentes bases, así como as bases xerais, vinculan á Administración, ao Tribunal e a quenes participen neste procedemento selectivo. Contra as presentes bases poderá interpoñerse recurso potestativo de reposición ante o órgano que aprobou as bases no prazo DUN MES, contado a partir da súa publicación no Boletín Oficial da Provincia, ou ben interpoñer recurso contencioso administrativo no prazo de DOUS MESES, contados igualmente ao día seguinte ao da súa última publicación, ante o Xulgado do Contencioso Administrativo correspondente, todo elo de conformidade coa Lei 29/1998, de 13 de xullo, reguladora da Xurisdición Contencioso Administrativa. No caso de interposición do recurso de reposición, deberase esperar a que este se resolva e notifique, ou ben a que poida ser entendido como desestimado en virtude de silencio. Non obstante o anterior, os interesados poderán presentar calquera outro recurso que estimen procedente en defensa dos seus dereitos e intereses. ANEXO PROGRAMA PARTE XERAL Tema 1. A Constitución Española: Principios xerais. Dereitos e deberes fundamentais. Tema 2. A Administración Pública: principios constitucionais informadores. A regulación constitucional das Comunidades Autónomas e da Administración Local Tema 3. O Estatuto de Autonomía de Galicia: Título preliminar. O Parlamento, a Xunta e o seu Presidente. Tema 4. As normas xerais de actuación das Administracións Públicas segundo a Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas. Termos e prazos nos rexistros e procedementos administrativos. Tema 5. O acto administrativo: Concepto, elementos, clases. A eficacia dos actos administrativos. A notificación: Contido, prazo e práctica en papel e a través de medios electrónicos. A publicación dos actos administrativos. Nulidade e anulabilidade dos actos administrativos. Tema 6. O procedemento administrativo común das Administracións Públicas. Principios xerais. A iniciación, ordenación, instrución e terminación do procedemento administrativo común. O procedemento simplificado. Tema 7. A Lei 40/2015, de 1 de outubro de réxime xurídico do sector público: Principios xerais de actuación e intervención das Administracións Públicas. As causas de abstención e recusación. Funcionamento electrónico do Sector Público. Os convenios. Tema 8. A potestade sancionadora: concepto e significado. Principios do exercicio da potestade sancionadora. Especialidades do procedemento en materia sancionadora. Medidas sancionadoras administrativas. Especial referencia á potestade sancionadora local. Tema 9. A responsabilidade da Administración pública: caracteres. Os presupostos da responsabilidade. Danos resarcibles. A acción de responsabilidade. Especialidades do procedemento administrativo en materia de responsabilidade. A responsabilidade patrimonial das autoridades e persoal ao servizo das Administracións públicas. Tema 10. O municipio: concepto, elementos e competencias. Os servizos mínimos. O termo municipal. A poboación municipal. O Padrón de habitantes. O estatuto dos veciño. Tema 11. A organización municipal nos municipios de réxime común: Órganos necesarios e complementarios. Atribucións e delegacións. O estatuto dos membros das corporacións locais. A participación dos veciños na xestión municipal. Tema 12. A contratación pública: Principios xerais e clases de contratos. O expediente de contratación: Contido e a súa tramitación ordinaria, urxente e de emerxencia. Especialidades do expediente de contratación nos contratos menores. Tema 13. Os procedementos de adxudicación dos contratos das Administracións Públicas. Os órganos de contratación e asistencia. Competencia en materia de contratación e normas específicas de contratación pública nas entidades locais. Tema 14. O persoal ao servizo das Administracións Publicas: Concepto e clases de empregados públicos. Dereitos e deberes, Código de Conducta dos empregados públicos. Tema 15. A transparencia da actividade pública: publicidade activa e dereito de acceso á información pública. Protección de datos persoais: principios xerais e dereitos das persoas. PARTE ESPECÍFICA Tema 1. A política de emprego no texto refundido da Lei de Emprego. O Sistema Nacional de Emprego. Tema 2. A carteira común de servizos do Sistema Nacional de Emprego. Tema 3. O Servizo Público de Emprego de Galicia. Concepto. Organización. Competencias. Tema 4. O Plan de Recuperación, Transformación e Resiliencia: Políticas palanca e compoñentes. Obxectivos xerais do Plan. Tema 5. A empresa. Concepto. Formas xurídicas para a creación dunha empresa. Tema 6. O empresario individual. O autónomo colaborador. O autónomo TRADE. Conceptos, réxime xurídico e diferenzas. Tema 7. As subvencións. Procedementos de concesión e xestión das subvencións. Especial análise do procedemento de concorrencia competitiva. Xustificación das subvencións. Reintegro de subvenciones. Control financeiro. Infraccións e sancións administrativas. Tema 8. As subvencións autonómicas a novos emprendedores. Tema 9. Programas de fomento de emprego público para a contratación de desempregados para a execución de proxectos de interese xeral e social. Colaboración dos servizos públicos de emprego coas corporacións locais. Tema 10. Programas de fomento de emprego público para a contratación de persoas en situación de risco de exclusión social perceptoras da renda de integración social de Galicia (Risga): Subvencións dirixidas ás corporacións locais. Tema 11. A capitalización da prestación por desemprego. Obxectivos. Modalidade de pago único. Tema 12. As subvencións autonómicas a persoas autónomas. Tema 13. O contrato de traballo. Concepto. Partes. Capacidade para contratar. Contido. A forma na contratación e efectos. Tema 14. Modalidades do contrato de traballo. Principais características. Tema 15. O salario. Concepto. Clases. Estrutura. Liquidación e pago. O Salario Mínimo Interprofesional. Tema 16. A protección por desemprego. Regulación actual. Nivel contributivo e nivel asistencial. Tema 17. Réxime das prestacións por desemprego. Incompatibilidades. Obrigas dos beneficiarios. Tema 18. A intermediación laboral: Concepto. Axentes. Principios básicos. A non discriminación na xestión da intermediación laboral. Tema 19. As políticas activas de emprego: Concepto. Principios xerais no seu deseño e execución. Desenrolo e avaliación continua das políticas activas de emprego. O sistema de formación profesional para o emprego no ámbito laboral. Tema 20. As políticas activas de emprego: A coordinación entre as políticas activas e a protección económica fronte ao desemprego. Tema 21. A Rede EURES (EURopean Employment Services). Concepto. Normativa aplicable. Catálogo de servizos. Os membros e socios de EURES en España, especial referencia aos Servizos Públicos de Emprego. O Espazo EURES. Tema 22. Os Programas Integrados de Emprego de Galicia (PIE). Tema 23. O orientador laboral. Perfil profesional. Competencias. Tema 24. Orientación laboral presencial e telemática. O compromiso de actividades. Tema 25. A entrevista de orientación laboral. Tema 26. A avaliación nos procesos de orientación laboral. Tema 27. Identificación do obxectivo profesional. Definición. Autocoñecemento profesional e persoal. Tema 28. Os itinerarios personalizados de inserción. Tema 29. O currículum vitae, carta de presentación, carta de motivación e carta de agradecemento. Tema 30. Competencias dixitais para a orientación laboral. Procura, selección e tratamento da información. Sistemas e fontes para a información na orientación profesional e laboral. Emprego 2.0. Tema 31. Portais de emprego e autoemprego. Tema 32. A oferta formativa para persoas empregadas e desempregadas. Tema 33. Os programas mixtos de formación e emprego en Galicia. A formación dual. Os obradoiros de emprego. Tema 34. Os certificados de profesionalidade: estrutura e contido. O recoñecemento das competencias profesionais adquiridas a través da experiencia laboral. Tema 35. Fomento de emprego xuvenil. O sistema nacional de garantía xuvenil na Lei 18/2014, de 15 de outubro, de aprobación de medidas urxentes para o crecemento, a competitividade e a eficiencia. Tema 36. O Plan Garantía Xuvenil Plus 2021-2027 de traballo digno para as persoas xoves: Eixos de actuación e medidas propostas. Tema 37. Fomento de emprego de persoas con dispacidade no emprego ordinario e protexido. Centros especiais e ocupacionais de emprego. Tema 38. Inmigración e emprego: Dereitos dos estranxeiros en España. A convalidación u homologación dos estudos cursados no estranxeiro. Os permisos de traballo e residencia. Medidas específicas de fomento da formación e emprego das persoas inmigrantes. Tema 39. A Lei orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes: O principio de igualdade e a tutela contra a discriminación. O dereito ao traballo en igualdade de oportunidades. Tema 40. O Catálogo Nacional de Cualificacións Profesionais. Concepto. Natureza. Finalidade e funcións. Estrutura. Contido. Tema 41. A Lei 14/1994, de 1 de xuño, pola que se regulan as empresas de traballo temporal. Tema 42. A Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevención de Riscos Laborais. Tema 43. O mercado de traballo. A oferta. A demanda. Indicadores do mercado de traballo. Tendencias actuais do mercado de traballo en Galicia. Tema 44. A estrutura empresarial e o mercado de traballo de Ortigueira. Tema 45. O Polígono Industrial de Ortigueira. ANEXO II SOLICITUDE DE ADMISIÓN A PROCESO SELECTIVO EN MATERIA DE PERSOAL 1. SOLICITA ser admitido ao proceso selectivo: PARA PROVEER 1 PRAZA DE ORIENTADOR/A LABORAL, PERSOAL FUNCIONARIO PERTENCENTE Á SUBESCALA TÉCNICA MEDIA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, NO MARCO DO PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL MEDIANTE O SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN 2. DOCUMENTACIÓN QUE AXUNTA · Documento Nacional de Identidade ou equivalente · Título académico esixido · No seu caso, título CELGA 4, ou superior. · No seu caso, documentación acreditativa dos méritos avaliables na fase de concurso.3. DECLARACIÓN RESPONSABLE Pola presente, declaro baixo a miña responsabilidade: · Non ter sido separado de servizo mediante expediente disciplinario de calquera Administración Pública ou estar inhabilitado para o exercicio da función pública. No caso de que non teña a nacionalidade española, declaro non estar sometido/a a sanción disciplinaria ou condena penal que impida no meu Estado de procedencia o acceso á función pública. · Posuír a capacidade funcional necesaria para o desenrolo das funcións correspondentes á praza convocada. · Reunir os restantes requisitos e condicións esixibles previstos nas bases reguladoras para poder tomar parte no proceso selectivo. En _____________, a ____ de __________________ de 202_ SINATURA BASES ESPECÍFICAS PARA A PROVISIÓN, MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN, DE 1 PRAZA DE ASESOR/A PSICOLÓXICO/A, PERSOAL FUNCIONARIO PERTENCENTE Á SUBESCALA TÉCNICA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, NO MARCO DO PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL. Primeira.- Normas xerais É obxecto das presentes bases específicas a cobertura das prazas determinadas na base segunda, que axustaranse ao establecido nas bases comúns dos procedementos selectivos que convoque o Concello de Ortigueira en execución dos procesos extraordinarios de estabilización de emprego temporal aprobadas por Resolución de Alcaldía 645/2021, de 14 de xullo (BOP nº 135, de 20 de xullo de 2021) Segunda.- Prazas convocadas Terceira.- Requisitos das persoas aspirantes 1. Son os previstos na base segunda das bases comúns. Titulación esixible: Título universitario de grado, licenciatura ou equivalente en Psicoloxía. Cuarta.- Solicitudes, prazo e forma de presentación.1. VINTE días naturais dende o día seguinte á publicación no Boletín Oficial do Estado do anuncio da convocatoria do proceso selectivo nos lugares e coas formalidades previstas nas bases comúns segundo o modelo que incorpórase como anexo destas bases.2. As solicitudes irán acompañadas da seguinte documentación: a. Documento Nacional de Identidade ou equivalente b. Título académico esixido c. No seu caso, título CELGA 4, ou superior. d. No seu caso, documentación acreditativa dos méritos avaliables na fase de concurso nos termos previstos na base 6.4 das bases comúns: Experiencia profesional: · Informe de vida laboral actualizado expedido pola Tesourería Xeral de la Seguridade Social, con expresión do grupo de cotización e dos períodos cotizados. · Certificado ou documento que corresponda, segundo proceda, dos servizos prestados, con indicación da especialidade e categoría profesional, data de inicio e finalización Formación: · Diploma ou documento acreditativo da asistencia e/ou aproveitamento · Titulacións académicas oficiais universitarias adicionais iguais ou superiores ás esixidas para o acceso ao emprego público Quinta.- Sistema de selección Concurso-oposición. Constará dunha fase de oposición na que deberán superarse os exercicios de carácter eliminatorio e de realización obrigatoria, e dunha fase de concurso non eliminatoria. Fase de concurso (40 puntos) Estarase ao disposto na base 6.4 das bases comúns. Fase de oposición (ata 60 puntos): Primeiro exercicio. (ata 30 puntos) Para entender superado este exercicio será preciso acadar unha puntuación mínima de 15 puntos sen que en ningunha das partes obtéñase unha puntuación inferior a 4,5 puntos. Primeira parte. Cuestionario tipo test (ata 15 puntos). De carácter obrigatorio e eliminatorio, consistirá na contestación por escrito a un cuestionario de 120 preguntas de contido teórico tipo test con tres respostas alternativas das que so unha delas será a correcta. O Tribunal procurará que o número de preguntas garde a debida proporción co número contido dos temas que integran o programa previsto no Anexo. Cada resposta correcta terá un valor de 0,125 puntos. Non aplicaranse penalizacións polas preguntas non contestadas ou respondidas de xeito incorrecto. Puntuación mínima: 4,5 puntos Tempo máximo para realizar o exercicio: 140 minutos. Segunda parte. Exposición escrita de preguntas tipo tema (ata 15 puntos). Consistirá en desenrolar por escrito, de tres temas determinados polo Tribunal Cualificador inmediatamente antes de comezar o exercicio mediante sorteo público. Un dos temas seleccionarase de entre os previstos na parte xeral do programa mentres que os restantes pertencerán á parte específica. Neste exercicio valorarase a formación xeral, os coñecementos específicos sobre a materia, a claridade e orde de ideas e a calidade da expresión escrita. Puntuación mínima: 4,5 puntos Tempo máximo para realizar o exercicio: 180 minutos. Segundo exercicio. Suposto práctico (ata 30 puntos). De carácter obrigatorio e eliminatorio, consistirá na resolución, por escrito, de entre un ou catro supostos prácticos referentes ás funcións a desenrolar relacionados coas materias do programa. Neste exercicio valorarase a capacidade de análise e a aplicación razoada dos coñecementos teóricos á resolución dos problemas prácticos plantexados. Tempo máximo para realizar o exercicio: 90 minutos. Para entender superado este exercicio será preciso acadar unha puntuación mínima de 15 puntos. Terceiro exercicio. Proba de coñecemento da lingua galega Estarase ao disposto na base 6.3.11 das bases comúns. Quinta.- Normas finais En todo o non regulado nas presentes bases específicas resultarán de aplicación as bases comúns dos procedementos selectivos que convoque o Concello de Ortigueira en execución dos procesos extraordinarios de estabilización de emprego temporal aprobadas por Resolución de Alcaldía 645/2021, de 14 de xullo (BOP nº 135, de 20 de xullo de 2021) As presentes bases, así como as bases xerais, vinculan á Administración, ao Tribunal e a quenes participen neste procedemento selectivo. Contra as presentes bases poderá interpoñerse recurso potestativo de reposición ante o órgano que aprobou as bases no prazo DUN MES, contado a partir da súa publicación no Boletín Oficial da Provincia, ou ben interpoñer recurso contencioso administrativo no prazo de DOUS MESES, contados igualmente ao día seguinte ao da súa última publicación, ante o Xulgado do Contencioso Administrativo correspondente, todo elo de conformidade coa Lei 29/1998, de 13 de xullo, reguladora da Xurisdición Contencioso Administrativa. No caso de interposición do recurso de reposición, deberase esperar a que este se resolva e notifique, ou ben a que poida ser entendido como desestimado en virtude de silencio. Non obstante o anterior, os interesados poderán presentar calquera outro recurso que estimen procedente en defensa dos seus dereitos e intereses. ANEXO PROGRAMA PARTE XERAL Tema 1. A Constitución Española: Principios xerais. Dereitos e deberes fundamentais. Tema 2. A Administración Pública: principios constitucionais informadores. A regulación constitucional das Comunidades Autónomas e da Administración Local Tema 3. O Estatuto de Autonomía de Galicia: Título preliminar. O Parlamento, a Xunta e o seu Presidente. Tema 4. A Lei: Concepto e clases. Disposicións normativas con forza de lei. O Regulamento: concepto. Clasificación dos regulamentos. Tema 5. Os interesados no procedemento administrativo: A capacidade de obrar e o concepto de interesado. Identificación e sinatura dos interesados no procedemento administrativo. Tema 6. As normas xerais de actuación das Administracións Públicas segundo a Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas. Termos e prazos nos rexistros e procedementos administrativos. Tema 7. O acto administrativo: Concepto, elementos, clases. A eficacia dos actos administrativos. A notificación: Contido, prazo e práctica en papel e a través de medios electrónicos. A publicación dos actos administrativos. Nulidade e anulabilidade dos actos administrativos. Tema 8. O procedemento administrativo común das Administracións Públicas. Principios xerais. A iniciación, ordenación, instrución e terminación do procedemento administrativo común. O procedemento simplificado. Tema 9. As distintas formas de finalización do procedemento administrativo. A obriga de resolver. O silencio administrativo. Execución dos actos administrativos. Tema 10. A revisión dos actos en vía administrativa: A revisión de oficio de disposicións e actos nulos, a declaración de lesividade dos actos anulables, revogación de actos e rectificación de erros. Os recursos administrativos: Principios xerais, clases e requisitos xerais. Tema 11. A Lei 40/2015, de 1 de outubro de réxime xurídico do sector público: Principios xerais de actuación e intervención das Administracións Públicas. As causas de abstención e recusación. Funcionamento electrónico do Sector Público. Os convenios. Tema 12. A potestade sancionadora: concepto e significado. Principios do exercicio da potestade sancionadora. Especialidades do procedemento en materia sancionadora. Medidas sancionadoras administrativas. Especial referencia á potestade sancionadora local. Tema 13. A responsabilidade da Administración pública: caracteres. Os presupostos da responsabilidade. Danos resarcibles. A acción de responsabilidade. Especialidades do procedemento administrativo en materia de responsabilidade. A responsabilidade patrimonial das autoridades e persoal ao servizo das Administracións públicas. Tema 14. O municipio: concepto, elementos e competencias. Os servizos mínimos. O termo municipal. A poboación municipal. O Padrón de habitantes. O estatuto dos veciño. Tema 15. A organización municipal nos municipios de réxime común: Órganos necesarios e complementarios. Atribucións e delegacións. O estatuto dos membros das corporacións locais. A participación dos veciños na xestión municipal. Tema 16. A potestade regulamentaria local. Ordenanzas e Regulamentos. Definición. Clases. Procedemento de elaboración e aprobación. Os bandos Tema 17. A contratación pública: Principios xerais e clases de contratos. O expediente de contratación: Contido e a súa tramitación ordinaria, urxente e de emerxencia. Especialidades do expediente de contratación nos contratos menores. Tema 18. Os procedementos de adxudicación dos contratos das Administracións Públicas. Os órganos de contratación e asistencia. Competencia en materia de contratación e normas específicas de contratación pública nas entidades locais. Tema 19. O persoal ao servizo das Administracións Publicas: Concepto e clases de empregados públicos. Dereitos e deberes, Código de Conducta dos empregados públicos. Tema 20. A transparencia da actividade pública: publicidade activa e dereito de acceso á información pública. Protección de datos persoais: principios xerais e dereitos das persoas. PARTE ESPECÍFICA Tema 1. As competencias municipais en materia de servizos sociais. Os instrumentos de cooperación e coordinación interadministrativa en materia de servizos sociais. Tema 2. O plan concertado de prestacións básicas de servizos sociais nas corporacións locais. Historia, evolución, elementos constitutivos e situación actual. Tema 3. A Lei de servicios sociais de Galicia e a súa normativa de desenrolo: Disposicións xerais. Estrutura do sistema galego de servizos sociais. Tema 4. A Lei de servicios sociais de Galicia e a súa normativa de desenrolo: Catálogo de servicios sociais. O equipo profesional dos servizos sociais. A planificación, calidade e financiamento do sistema galego de servizos sociais. Tema 5. A Lei de servizos sociais de Galicia e a súa normativa de desenrolo: Os servizos comunitarios básicos. Tema 6. A Lei de servizos sociais de Galicia e a súa normativa de desenrolo: Os servizos comunitarios especializados. Tema 7. A Lei de servizos sociais de Galicia e a súa normativa de desenrolo: Competencias das Administracións e mecanismos de control e garantía pública do sistema galego de servizos sociais. As infraccións e sancións. Tema 8: A ordenanza municipal reguladora do funcionamento do servizo de axuda no fogar do Concello de Ortigueira. Tema 9. As subvencións. Procedementos de concesión e xestión das subvencións. Especial análise do procedemento de concorrencia competitiva. Xustificación das subvencións. Reintegro de subvenciones. Control financeiro. Infraccións e sancións administrativas. Tema 10. Programa básico de fomento da cooperación e solidariedade social. A lei de voluntariado. Tema 11. A medidas de conciliación do Concello de Ortigueira: O regulamento de funcionamento do servizo de almorzo na escola. Tema 12. A Lei orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes: Obxecto e ámbito da lei. O principio de igualdade e a tutela contra a discriminación. Tema 13. A Lei orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes: Políticas públicas para a igualdade. Igualdade e medios de comunicación. Tema 14. A Lei orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes: O dereito ao traballo en igualdade de oportunidades. O principio de igualdade no emprego público. Tema 15. O plan de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres do Concello de Ortigueira. Tema 16. Minorías étnicas. Características. Necesidades sociais e recursos. Aspectos demográficos. Problemática específica e medidas para a integración social. Tema 17. Inmigrantes: problemática actual, medidas de actuación e integración social. Tema 18. Emigrantes: recursos e programas para emigrantes retornados. Recursos e programas para emigrantes no exterior. Tema 19. A Lei galega 10/2013, de 27 de novembro, de inclusión social de Galicia. A renda de inclusión social de Galicia (Risga). Tema 20. A Lei galega 10/2013, de 27 de novembro, de inclusión social de Galicia. Axudas de inclusión social (AIS). Recursos e medidas vinculados á renda de inclusión social de Galicia. Tema 21. A Lei galega 10/2013, de 27 de novembro, de inclusión social de Galicia. Medidas para a incorporación laboral das persoas beneficiaras da renda de inclusión social de Galicia. Tema 22. A Lei 39/2006, de 14 de decembro, de promoción da autonomía persoal e atención ás persoas en situación de dependencia. O sistema para a autonomía e atención á dependencia. Tema 23. A Lei 39/2006, de 14 de decembro, de promoción da autonomía persoal e atención ás persoas en situación de dependencia. A calidade e eficacia do sistema para a autonomía e atención á dependencia. Tema 24. Baremo de valoración da situación de dependencia (BVD): criterios de aplicación, relación e descrición de actividades e tarefas. Tema 25. Escala de valoración específica (EVE): criterios de aplicación, relación de variables, determinación da severidade. Tema 26. O decreto galego 149/2013, do 5 de setembro, polo que se define a carteira de servizos sociais para a promoción da autonomía persoal e a atención ás persoas en situación de dependencia e se determina o sistema de participación das persoas usuarias no financiamento do seu custo. Tema 27. Diversidade funcional: conceptualización e características. Habilidades de interacción social en persoas con síndrome de Down e autismo. Pautas xerais para a elaboración de programas específicos. Tema 28. Diversidade funcional: os paradigmas de calidade de vida e apoios. Recursos sociais e comunitarios. Plan individualizado de vida independente (PIVI). Plan de atención individualizado (PAI) Tema 29. Lei 3/2011, de 30 de xuño, de apoio á familia e á convivencia de Galicia. Disposicións xerais. A familias de especial consideración e acción protectora. Tema 30. Lei 3/2011, de 30 de xuño, de apoio á familia e á convivencia de Galicia. As persoas maiores. Políticas públicas de apoio á maternidade. A conciliación da vida persoal, familiar e laboral. O apoio familiar e a mediación. Tema 31. Lei 3/2011, de 30 de xuño, de apoio á familia e á convivencia de Galicia. A infancia e a adolescencia. Tema 32. Os programas de atención a persoas maiores. Formulación xeral. Trastornos da memoria. Programas de envellecemento activo. Tema 33. A ordenanza municipal de emerxencia social do Concello de Ortigueira. Tema 34. A metodoloxía en psicoloxía. O concepto de método. O método experimental: definición e a súa estrutura. Os métodos correlacionais: definición e características xerais. Dificultades metodolóxicas. Tema 35. A avaliación psicolóxica: concepto e métodos. Técnicas psicométricas: bases conceptuais e características. Os autoinformes. As técnicas proxectivas. A observación. As dificultades metodolóxicas. Tema 36. A entrevista psicolóxica. Modelos teóricos. Diferentes tipos de entrevista. Fontes de erro na entrevista. Tema 37. O informe psicolóxico. Aspectos xerais. Tipos de informe. Estrutura do informe psicolóxico. Tema 38. Código deontolóxico dos profesionais da psicoloxía. Tema 39. Saúde mental comunitaria. Protocolos de actuación. Programas preventivos. Atención a coidadores. Lexislación de aplicación. Coordinación con outros. Tema 40. A intervención psicosocial en situación de pobreza, desarraigamento e exclusión social. Tema 41. Trastornos do estado de ánimo. Trastornos unipolares: depresión e distimia. Trastornos bipolares e trastorno ciclotímico. Modelos explicativos, sintomatoloxía e diagnósticos diferencial. Tema 42. Trastornos de ansiedade. Características xerais. Ansiedade normal e ansiedade patolóxica. Tema 43. Trastorno obsesivo-compulsivo. Modelos explicativos. Clasificación e diagnóstico. Tema 44. Trastornos da personalidade. Principais tipos e características. Tema 45. A psicopatía. O psicópata subclínico ou integrado nas relacións de parella. Violencias invisibles. Tema 46. Trastornos alimentarios e trastornos do sono. Tema 47. Trastornos relacionados con substancias e outros trastornos aditivos. Tema 48. Trastornos neurocognitivos. Tema 49. Aprendizaxe: Condicionamento clásico e operante. Modelado e aprendizaxe por imitación. Estímulos positivos e estímulos aversivos. A indefensión aprendida. Tema 50. Trastornos disociativos. Trauma. Estrés postraumático. Tema 51. Psicoloxía perinatal. Saúde mental perinatal no embarazo e na maternidade. Psicopatoloxía do embarazo e do postparto. A violencia obstétrica. Tema 52. O apoio psicolóxico en situacións de emerxencias. Cadros psicolóxicos en situacións de desastres. Tema 53. O sistema familiar. Estrutura e función. O ciclo vital familiar e crises evolutivas asociadas. Abordaxes de intervención ante conflitos familiares e maritais: mediación familiar, orientación e consello psicolóxico. Actuacións preventivas, programas para o apoio á función parental. Tema 54. O maltrato infantil: concepto, tipos e etioloxía. Consecuencias dos malos tratos no desenvolvemento do menor. Avaliación. Tema 55. Atención temperá en Galicia. Protocolos de actuación. Intervención. Rede galega de atención temperá. Tema 56. Puntos de Encontro Familiar. Definición. Procedemento acceso e derivación. Persoas usuarias e tipos de intervención. Tema 57. Desenvolvemento evolutivo do/da menor durante o primeiro ano e na primeira infancia. Desenvolvemento físico e psicomotor, afectivo, cognitivo, social, comunicación e linguaxe. Tema 58. Desenvolvemento evolutivo do/da menor durante a segunda infancia e adolescencia: desenvolvemento cognitivo e socioemocional. Tema 59. Delincuencia e violencia xuvenil: modelos integradores. Marco lexislativo. Bandas e grupos violentos. Conflito intergrupal. Modelos e estratexias para a prevención e a intervención na violencia xuvenil. Tema 60. Prevención e intervención en drogodependencias: principais características da conduta aditiva. Prevalencias do consumo de tabaco, alcol, cánnabis, cocaína, heroína e estimulantes. Tema 61. Prevención e intervención en adicións condutuais: adición ao móbil, internet e redes sociais. Adición ao xogo. Factores de risco e sinais de alarma. Detección precoz. Intervención na adicción ás novas tecnoloxías. Intervención preventiva e tratamento. Tema 62. O acoso psicolóxico á muller. Tipos e características básicas. Características básicas do maltratador. Características básicas da muller maltratada. Consecuencias e efectos do maltrato contra ás mulleres. Tema 63. Abusos e violencia sexual. Prostitución e trata de mulleres e nenas. Traumas asociados e intervención. Tema 64. Traballo terapéutico con mulleres vítimas de violencia de xénero. Obxectivos e tratamento. Tema 65. Malos tratos ás persoas maiores. Intervención psicolóxica. Tema 66. A intelixencia emocional. O desenvolvemento da resiliencia. Tema 67. Técnicas de relaxación. Aplicación e métodos. Mindfulness e autocompaixón. Técnicas de autocontrol. Tema 68. Traballo con grupos. Dinámicas de grupos: concepto e metodoloxía. Tema 69. Habilidades sociais. Concepto de comunicación. Estilos de comunicación. A asertividade. Tema 70. Autoestima. Definición. Estratexias de intervención. ANEXO II SOLICITUDE DE ADMISIÓN A PROCESO SELECTIVO EN MATERIA DE PERSOAL 1. SOLICITA ser admitido ao proceso selectivo: PARA PROVEER 1 PRAZA DE ASESOR/A PSICOLÓXICO/A, PERSOAL FUNCIONARIO PERTENCENTE Á SUBESCALA TÉCNICA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, NO MARCO DO PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL MEDIANTE O SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN 2. DOCUMENTACIÓN QUE AXUNTA · Documento Nacional de Identidade ou equivalente · Título académico esixido · No seu caso, título CELGA 4, ou superior. · No seu caso, documentación acreditativa dos méritos avaliables na fase de concurso.3. DECLARACIÓN RESPONSABLE Pola presente, declaro baixo a miña responsabilidade: · Non ter sido separado de servizo mediante expediente disciplinario de calquera Administración Pública ou estar inhabilitado para o exercicio da función pública. No caso de que non teña a nacionalidade española, declaro non estar sometido/a a sanción disciplinaria ou condena penal que impida no meu Estado de procedencia o acceso á función pública. · Posuír a capacidade funcional necesaria para o desenrolo das funcións correspondentes á praza convocada. · Reunir os restantes requisitos e condicións esixibles previstos nas bases reguladoras para poder tomar parte no proceso selectivo. En ____________, a ____ de __________________ de 202_ SINATURA BASES ESPECÍFICAS PARA A PROVISIÓN, MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN, DE 1 PRAZA DE AXENTE DE EMPREGO E DESENVOLVEMENTO LOCAL, PERSOAL FUNCIONARIO PERTENCENTE Á SUBESCALA TÉCNICA MEDIA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, NO MARCO DO PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL. Primeira.- Normas xerais É obxecto das presentes bases específicas a cobertura das prazas determinadas na base segunda, que axustaranse ao establecido nas bases comúns dos procedementos selectivos que convoque o Concello de Ortigueira en execución dos procesos extraordinarios de estabilización de emprego temporal aprobadas por Resolución de Alcaldía 645/2021, de 14 de xullo (BOP nº 135, de 20 de xullo de 2021) Segunda.- Prazas convocadas Terceira.- Requisitos das persoas aspirantes 1. Son os previstos na base segunda das bases comúns. Titulación esixible: Título universitario de grado, diplomatura ou equivalente. Cuarta.- Solicitudes, prazo e forma de presentación.1. VINTE días naturais dende o día seguinte á publicación no Boletín Oficial do Estado do anuncio da convocatoria do proceso selectivo nos lugares e coas formalidades previstas nas bases comúns segundo o modelo que incorpórase como anexo destas bases.2. As solicitudes irán acompañadas da seguinte documentación: a. Documento Nacional de Identidade ou equivalente b. Título académico esixido c. No seu caso, título CELGA 4, ou superior. d. No seu caso, documentación acreditativa dos méritos avaliables na fase de concurso nos termos previstos na base 6.4 das bases comúns: Experiencia profesional: · Informe de vida laboral actualizado expedido pola Tesourería Xeral de la Seguridade Social, con expresión do grupo de cotización e dos períodos cotizados. · Certificado ou documento que corresponda, segundo proceda, dos servizos prestados, con indicación da especialidade e categoría profesional, data de inicio e finalización Formación: · Diploma ou documento acreditativo da asistencia e/ou aproveitamento · Titulacións académicas oficiais universitarias adicionais iguais ou superiores ás esixidas para o acceso ao emprego público Quinta.- Sistema de selección Concurso-oposición. Constará dunha fase de oposición na que deberán superarse os exercicios de carácter eliminatorio e de realización obrigatoria, e dunha fase de concurso non eliminatoria. Fase de concurso (40 puntos) Estarase ao disposto na base 6.4 das bases comúns. Fase de oposición (ata 60 puntos): Primeiro exercicio. (ata 30 puntos) Para entender superado este exercicio será preciso acadar unha puntuación mínima de 15 puntos sen que en ningunha das partes obtéñase unha puntuación inferior a 4,5 puntos. Primeira parte. Cuestionario tipo test (ata 15 puntos). De carácter obrigatorio e eliminatorio, consistirá na contestación por escrito a un cuestionario de 100 preguntas de contido teórico tipo test con tres respostas alternativas das que so unha delas será a correcta. O Tribunal procurará que o número de preguntas garde a debida proporción co número contido dos temas que integran o programa previsto no Anexo. Cada resposta correcta terá un valor de 0,15 puntos. Non aplicaranse penalizacións polas preguntas non contestadas ou respondidas de xeito incorrecto. Puntuación mínima: 4,5 puntos Tempo máximo para realizar o exercicio: 120 minutos. Segunda parte. Exposición escrita de preguntas tipo tema (ata 15 puntos). Consistirá en desenrolar por escrito, de dous temas determinados polo Tribunal Cualificador inmediatamente antes de comezar o exercicio mediante sorteo público. Un dos temas seleccionarase de entre os previstos na parte xeral do programa mentres que os restantes pertencerán á parte específica. Neste exercicio valorarase a formación xeral, os coñecementos específicos sobre a materia, a claridade e orde de ideas e a calidade da expresión escrita. Puntuación mínima: 4,5 puntos Tempo máximo para realizar o exercicio: 120 minutos. Segundo exercicio. Suposto práctico (ata 30 puntos). De carácter obrigatorio e eliminatorio, consistirá na resolución, por escrito, de entre un ou catro supostos prácticos referentes ás funcións a desenrolar relacionados coas materias do programa. Neste exercicio valorarase a capacidade de análise e a aplicación razoada dos coñecementos teóricos á resolución dos problemas prácticos plantexados. Tempo máximo para realizar o exercicio: 90 minutos. Para entender superado este exercicio será preciso acadar unha puntuación mínima de 15 puntos. Terceiro exercicio. Proba de coñecemento da lingua galega Estarase ao disposto na base 6.3.11 das bases comúns. Quinta.- Normas finais En todo o non regulado nas presentes bases específicas resultarán de aplicación as bases comúns dos procedementos selectivos que convoque o Concello de Ortigueira en execución dos procesos extraordinarios de estabilización de emprego temporal aprobadas por Resolución de Alcaldía 645/2021, de 14 de xullo (BOP nº 135, de 20 de xullo de 2021) As presentes bases, así como as bases xerais, vinculan á Administración, ao Tribunal e a quenes participen neste procedemento selectivo. Contra as presentes bases poderá interpoñerse recurso potestativo de reposición ante o órgano que aprobou as bases no prazo DUN MES, contado a partir da súa publicación no Boletín Oficial da Provincia, ou ben interpoñer recurso contencioso administrativo no prazo de DOUS MESES, contados igualmente ao día seguinte ao da súa última publicación, ante o Xulgado do Contencioso Administrativo correspondente, todo elo de conformidade coa Lei 29/1998, de 13 de xullo, reguladora da Xurisdición Contencioso Administrativa. No caso de interposición do recurso de reposición, deberase esperar a que este se resolva e notifique, ou ben a que poida ser entendido como desestimado en virtude de silencio. Non obstante o anterior, os interesados poderán presentar calquera outro recurso que estimen procedente en defensa dos seus dereitos e intereses. ANEXO PROGRAMA PARTE XERAL Tema 1. A Constitución Española: Principios xerais. Dereitos e deberes fundamentais. Tema 2. A Administración Pública: principios constitucionais informadores. A regulación constitucional das Comunidades Autónomas e da Administración Local Tema 3. O Estatuto de Autonomía de Galicia: Título preliminar. O Parlamento, a Xunta e o seu Presidente. Tema 4. As normas xerais de actuación das Administracións Públicas segundo a Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas. Termos e prazos nos rexistros e procedementos administrativos. Tema 5. O acto administrativo: Concepto, elementos, clases. A eficacia dos actos administrativos. A notificación: Contido, prazo e práctica en papel e a través de medios electrónicos. A publicación dos actos administrativos. Nulidade e anulabilidade dos actos administrativos. Tema 6. O procedemento administrativo común das Administracións Públicas. Principios xerais. A iniciación, ordenación, instrución e terminación do procedemento administrativo común. O procedemento simplificado. Tema 7. A Lei 40/2015, de 1 de outubro de réxime xurídico do sector público: Principios xerais de actuación e intervención das Administracións Públicas. As causas de abstención e recusación. Funcionamento electrónico do Sector Público. Os convenios. Tema 8. A potestade sancionadora: concepto e significado. Principios do exercicio da potestade sancionadora. Especialidades do procedemento en materia sancionadora. Medidas sancionadoras administrativas. Especial referencia á potestade sancionadora local. Tema 9. A responsabilidade da Administración pública: caracteres. Os presupostos da responsabilidade. Danos resarcibles. A acción de responsabilidade. Especialidades do procedemento administrativo en materia de responsabilidade. A responsabilidade patrimonial das autoridades e persoal ao servizo das Administracións públicas. Tema 10. O municipio: concepto, elementos e competencias. Os servizos mínimos. O termo municipal. A poboación municipal. O Padrón de habitantes. O estatuto dos veciño. Tema 11. A organización municipal nos municipios de réxime común: Órganos necesarios e complementarios. Atribucións e delegacións. O estatuto dos membros das corporacións locais. A participación dos veciños na xestión municipal. Tema 12. A contratación pública: Principios xerais e clases de contratos. O expediente de contratación: Contido e a súa tramitación ordinaria, urxente e de emerxencia. Especialidades do expediente de contratación nos contratos menores. Tema 13. Os procedementos de adxudicación dos contratos das Administracións Públicas. Os órganos de contratación e asistencia. Competencia en materia de contratación e normas específicas de contratación pública nas entidades locais. Tema 14. O persoal ao servizo das Administracións Publicas: Concepto e clases de empregados públicos. Dereitos e deberes, Código de Conducta dos empregados públicos. Tema 15. A transparencia da actividade pública: publicidade activa e dereito de acceso á información pública. Protección de datos persoais: principios xerais e dereitos das persoas. PARTE ESPECÍFICA Tema 1. O desenvolvemento local. Definición, características, obxectivos e evolución. Tema 2. A figura do Axente de Emprego e Desenvolvemento Local. Orixe, perfil e competencias. Tema 3. Plans de desenvolvemento local. Características. Fases de elaboración dun Plan de desenvolvemento local. Tema 4. Os Obxectivos de Desenrolo Sostible e a Axenda 2030. A aplicación da Axenda 2030 en España. As entidades locais fronte aos retos da Axenda de Desenrolo. Tema 5. O Plan de Recuperación, Transformación e Resiliencia: Políticas palanca e compoñentes. Obxectivos xerais do Plan. Tema 6. A rede de técnicos de emprego de Galicia (XaTemprego). Tema 7. A empresa. Concepto. Formas xurídicas para a creación dunha empresa. Tema 8. O empresario individual. O autónomo colaborador. O autónomo TRADE. Conceptos, réxime xurídico e diferenzas. Tema 9. As sociedades cooperativas. Normativa reguladora. Concepto. Constitución da sociedade. Socios. Órganos sociais. Réxime económico. Tema 10. Clases de cooperativas e características xerais de cada unha delas. Tema 11. As sociedades mercantís. Concepto e clasificación. Características comúns e principais diferencias. Tema 12. As sociedades de capital: denominación, nacionalidade e domicilio. A sociedade unipersoal. Os grupos de sociedades. Tema 13. A constitución das sociedades de capital: escritura de constitución, a inscrición rexistral. A nulidade da sociedade. Tema 14. As sociedades de capital: As aportacións sociais. Participacións sociais e accións. Réxime de responsabilidade nas sociedades de capital. Tema 15. A sociedade nova empresa. Disposicións xerais. Requisitos constitutivos. Capital social e participacións sociais. Órganos sociais. Disolución. Conversión en sociedade de responsabilidade limitada. Tema 16. O modelo de negocio. Definición e deseño. Tema 17. O plan de empresa. Definición, finalidade e estrutura. Tema 18. O plan de marketing. Definición, finalidade e estrutura. Tema 19. A planificación estratéxica Tema 20. O análise DAFO. Tema 21. As fontes de financiamento da empresa. Tema 22. Os custes empresariais e os limiares de rendibilidade. A viabilidade económica e financeira dun proxecto. Tema 23. As subvencións. Procedementos de concesión e xestión das subvencións. Especial análise do procedemento de concorrencia competitiva. Xustificación das subvencións. Reintegro de subvenciones. Control financeiro. Infraccións e sancións administrativas. Tema 24. A ordenanza xeral reguladora da concesión de subvencións do Concello de Ortigueira. Tema 25. O Instituto Galego de Promoción Económica. Natureza, fins e funcións. Organización. Recursos, réxime económico, persoal e control. A unidade Galicia Emprende. Tema 26. As subvencións autonómicas a novos emprendedores. Tema 27. A capitalización da prestación por desemprego. Obxectivos. Modalidade de pago único. Tema 28. As subvencións autonómicas a persoas autónomas. Tema 29. Os fondos europeos: O Fondo Europeo de Desenrolo Rexional (FEDER). O Fondo Social Europeo (FSE). Tema 30. Os fondos europeos: O Fondo de Cohesión. O Fondo Europeo Agrícola de Desenrolo Rural (FEADER). O Fondo Europeo da Pesca e Marítimo. Tema 31. Os fondos europeos: O Fondo NextGenerationEU: O Mecanismo Europeo de Recuperación e Resiliencia (MRR) e a Axuda á Recuperación para a Cohesión e os Territorios de Europa (REACT-UE). Tema 32. O contrato de traballo. Concepto. Partes. Capacidade para contratar. Contido. A forma na contratación e efectos. Tema 33. Modalidades do contrato de traballo. Principais características. Tema 34. O salario. Concepto. Clases. Estrutura. Liquidación e pago. O Salario Mínimo Interprofesional. Tema 35. O Réxime Xeral da Seguridade Social: Inscrición de empresas. Afiliación. Altas. Baixas. Variación de datos. Situacións asimiladas ao alta. Efectos dos actos indebidos. As altas de oficio. Tema 36. A cotización á Seguridade Social. Suxeitos obrigados e responsables. Nacemento e duración da obriga de cotizar. Tema 37. O Réxime Especial de Traballadores por Conta Propia ou Autónomos: Campo de aplicación. Afiliación, altas e baixas. Cotización. Tema 38. As políticas activas de emprego: Concepto. Principios xerais no seu deseño e execución. Desenrolo e avaliación continua das políticas activas de emprego. O sistema de formación profesional para o emprego no ámbito laboral. Tema 39. As políticas activas de emprego: A coordinación entre as políticas activas e a protección económica fronte ao desemprego. Tema 40. As políticas activas de emprego da Xunta de Galicia. Tema 41. Os programas mixtos de formación e emprego en Galicia. Os obradoiros de emprego. Tema 42. A Lei 14/1994, de 1 de xuño, pola que se regulan as empresas de traballo temporal. Tema 43. A Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevención de Riscos Laborais. Tema 44. A estrutura empresarial e o mercado de traballo de Ortigueira. Tema 45. O polígono industrial de Ortigueira. ANEXO II SOLICITUDE DE ADMISIÓN A PROCESO SELECTIVO EN MATERIA DE PERSOAL 1. SOLICITA ser admitido ao proceso selectivo: PARA PROVEER 1 PRAZA DE AXENTE DE EMPREGO E DESENVOLVEMENTO LOCAL, PERSOAL FUNCIONARIO PERTENCENTE Á SUBESCALA TÉCNICA MEDIA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, NO MARCO DO PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL MEDIANTE O SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN 2. DOCUMENTACIÓN QUE AXUNTA · Documento Nacional de Identidade ou equivalente · Título académico esixido · No seu caso, título CELGA 4, ou superior. · No seu caso, documentación acreditativa dos méritos avaliables na fase de concurso.3. DECLARACIÓN RESPONSABLE Pola presente, declaro baixo a miña responsabilidade: · Non ter sido separado de servizo mediante expediente disciplinario de calquera Administración Pública ou estar inhabilitado para o exercicio da función pública. No caso de que non teña a nacionalidade española, declaro non estar sometido/a a sanción disciplinaria ou condena penal que impida no meu Estado de procedencia o acceso á función pública. · Posuír a capacidade funcional necesaria para o desenrolo das funcións correspondentes á praza convocada. · Reunir os restantes requisitos e condicións esixibles previstos nas bases reguladoras para poder tomar parte no proceso selectivo. En _____________, a ____ de __________________ de 202_ SINATURA BASES ESPECÍFICAS PARA A PROVISIÓN, MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN, DE 3 PRAZAS DE PERSOAL FUNCIONARIO PERTENCENTES Á SUBESCALA AUXILIAR DE ADMINISTRACIÓN XERAL DO CONCELLO DE ORTIGUEIRA, NO MARCO DO PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL. Primeira.- Normas xerais É obxecto das presentes bases específicas a cobertura das prazas determinadas na base segunda, que axustaranse ao establecido nas bases comúns dos procedementos selectivos que convoque o Concello de Ortigueira en execución dos procesos extraordinarios de estabilización de emprego temporal aprobadas por Resolución de Alcaldía 645/2021, de 14 de xullo (BOP nº 135, de 20 de xullo de 2021) Segunda.-.- Prazas convocadas Terceira.- Requisitos das persoas aspirantes Son os previstos na base segunda das bases comúns. Titulación esixible: Graduado en Educación Secundaria Obrigatoria ou equivalente. Cuarta.- Solicitudes, prazo e forma de presentación.1. VINTE días naturais dende o día seguinte á publicación no Boletín Oficial do Estado do anuncio da convocatoria do proceso selectivo nos lugares e coas formalidades previstas nas bases comúns segundo o modelo que incorpórase como anexo destas bases.2. As solicitudes irán acompañadas da seguinte documentación: a. Documento Nacional de Identidade ou equivalente b. Título académico esixido c. No seu caso, título CELGA 3, ou superior. d. No seu caso, documentación acreditativa dos méritos avaliables na fase de concurso nos termos previstos na base 6.4 das bases comúns: Experiencia profesional: · Informe de vida laboral actualizado expedido pola Tesourería Xeral de la Seguridade Social, con expresión do grupo de cotización e dos períodos cotizados. · Certificado ou documento que corresponda, segundo proceda, dos servizos prestados, con indicación da especialidade e categoría profesional, data de inicio e finalización Formación: · Diploma ou documento acreditativo da asistencia e/ou aproveitamento · Titulacións académicas oficiais universitarias adicionais iguais ou superiores ás esixidas para o acceso ao emprego público Quinta.- Sistema de selección Concurso-oposición. Constará dunha fase de oposición na que deberán superarse os exercicios de carácter eliminatorio e de realización obrigatoria, e dunha fase de concurso non eliminatoria. Fase de concurso (40 puntos) Estarase ao disposto na base 6.4 das bases comúns. Fase de oposición (ata 60 puntos): Primeiro exercicio. Cuestionario tipo test (ata 30 puntos). De carácter obrigatorio e eliminatorio, consistirá na contestación por escrito a un cuestionario de 60 preguntas de contido teórico tipo test con tres respostas alternativas das que so unha delas será a correcta. O Tribunal procurará que o número de preguntas garde a debida proporción co número contido dos temas que integran o programa previsto no Anexo. Cada resposta correcta terá un valor de 0,5 puntos. Non aplicaranse penalizacións polas preguntas non contestadas ou respondidas de xeito incorrecto. Tempo máximo para realizar o exercicio: 80 minutos. Para entender superado este exercicio será preciso acadar unha puntuación mínima de 15 puntos. Segundo exercicio. Suposto práctico (ata 30 puntos). De carácter obrigatorio e eliminatorio, consistirá na resolución, por escrito, de entre un ou dous supostos prácticos referentes ás funcións a desenrolar relacionados coas materias do programa. Neste exercicio valorarase a capacidade de análise e a aplicación razoada dos coñecementos teóricos á resolución dos problemas prácticos plantexados. Tempo máximo para realizar o exercicio: 30 minutos. Para entender superado este exercicio será preciso acadar unha puntuación mínima de 15 puntos. Terceiro exercicio. Proba de coñecemento da lingua galega Estarase ao disposto na base 6.3.11 das bases comúns. Quinta.- Normas finais En todo o non regulado nas presentes bases específicas resultarán de aplicación as bases comúns dos procedementos selectivos que convoque o Concello de Ortigueira en execución dos procesos extraordinarios de estabilización de emprego temporal aprobadas por Resolución de Alcaldía 645/2021, de 14 de xullo (BOP nº 135, de 20 de xullo de 2021) As presentes bases, así como as bases xerais, vinculan á Administración, ao Tribunal e a quenes participen neste procedemento selectivo. Contra as presentes bases poderá interpoñerse recurso potestativo de reposición ante o órgano que aprobou as bases no prazo DUN MES, contado a partir da súa publicación no Boletín Oficial da Provincia, ou ben interpoñer recurso contencioso administrativo no prazo de DOUS MESES, contados igualmente ao día seguinte ao da súa última publicación, ante o Xulgado do Contencioso Administrativo correspondente, todo elo de conformidade coa Lei 29/1998, de 13 de xullo, reguladora da Xurisdición Contencioso Administrativa. No caso de interposición do recurso de reposición, deberase esperar a que este se resolva e notifique, ou ben a que poida ser entendido como desestimado en virtude de silencio. Non obstante o anterior, os interesados poderán presentar calquera outro recurso que estimen procedente en defensa dos seus dereitos e intereses. ANEXO PROGRAMA Tema 1. A Constitución Española: Principios xerais. Dereitos e deberes fundamentais. Tema 2. A Administración Pública: principios constitucionais informadores. A regulación constitucional das Comunidades Autónomas e da Administración Local Tema 3. O Estatuto de Autonomía de Galicia: Título preliminar. O Parlamento, a Xunta e o seu Presidente. Tema 4. Os interesados no procedemento administrativo: A capacidade de obrar e o concepto de interesado. Identificación e sinatura dos interesados no procedemento administrativo. Tema 5. As normas xerais de actuación das Administracións Públicas segundo a Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas. Termos e prazos nos rexistros e procedementos administrativos. Tema 6. O acto administrativo: Concepto, elementos, clases. A eficacia dos actos administrativos. A notificación: Contido, prazo e práctica en papel e a través de medios electrónicos. A publicación dos actos administrativos. Nulidade e anulabilidade dos actos administrativos. Tema 7. O procedemento administrativo común das Administracións Públicas. Principios xerais. Fases. O procedemento simplificado. A obriga de resolver. O silencio administrativo. Execución dos actos administrativos. Tema 8. A Lei 40/2015, de 1 de outubro de réxime xurídico do sector público: Principios xerais de actuación e intervención das Administracións Públicas. As causas de abstención e recusación. Funcionamento electrónico do Sector Público. Tema 9. O municipio: concepto, elementos e competencias. Os servizos mínimos. O termo municipal. A poboación municipal. O Padrón de habitantes. O estatuto dos veciño. Tema 10. A organización municipal nos municipios de réxime común: Órganos necesarios e complementarios. Atribucións e delegacións. O estatuto dos membros das corporacións locais. A participación dos veciños na xestión municipal. Tema 11. A potestade regulamentaria local. Ordenanzas e Regulamentos. Definición. Clases. Procedemento de elaboración e aprobación. Os bandos Tema 12. A contratación pública: Principios xerais e clases de contratos. O expediente de contratación: Contido e a súa tramitación ordinaria, urxente e de emerxencia. Especialidades do expediente de contratación nos contratos menores. Tema 13. O persoal ao servizo das Administracións Publicas: Concepto e clases de empregados públicos. Dereitos e deberes, Código de Conducta dos empregados públicos. Tema 14. Os bens das entidades locais: concepto e clases. Réxime xurídico dos bens de dominio público e patrimoniais. Os bens comunais. O inventario de bens. Tema 15.- Os recursos das facendas locais. As taxas, prezos públicos e contribucións especiais. Impostos municipais: concepto e clasificación. Procedemento de recadación dos ingresos municipais. Tema 16.- O orzamento municipal. Estrutura orzamentaria. Formación e aprobación. Entrada en vigor. Liquidación. Modificacións orzamentarias. O gasto público local. Concepto. Principios e procedemento de execución. A contabilidade das entidades locais: documentos e libros contables. Tema 17. As subvencións. Procedementos de concesión e xestión das subvencións. Especial análise do procedemento de concorrencia competitiva. Xustificación das subvencións. Reintegro de subvenciones Tema 18. A transparencia da actividade pública: publicidade activa e dereito de acceso á información pública. Protección de datos persoais: principios xerais. Tema 19. A Administración electrónica. Documentos e expedientes electrónicos. Conceptos, funcións e utilidades básicas sobre procesadores de textos, follas de cálculo e bases de datos. Tema 20. A igualdade de xénero na Administración Pública. A Lei Orgánica 3/2007, do 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes: Título preliminar, primeiro, segundo e quinto. ANEXO II SOLICITUDE DE ADMISIÓN A PROCESO SELECTIVO EN MATERIA DE PERSOAL 1. SOLICITA ser admitido ao proceso selectivo: PARA PROVEER TRES PRAZAS DE PERSOAL FUNCIONARIO PERTENCENTES Á SUBESCALA AUXILIAR DE ADMINISTRACIÓN XERAL DO CONCELLO DE ORTIGUEIRA, NO MARCO DO PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL MEDIANTE O SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN 2. DOCUMENTACIÓN QUE AXUNTA · Documento Nacional de Identidade ou equivalente · Título académico esixido · No seu caso, título CELGA 3, ou superior. · No seu caso, documentación acreditativa dos méritos avaliables na fase de concurso.3. DECLARACIÓN RESPONSABLE Pola presente, declaro baixo a miña responsabilidade: · Non ter sido separado de servizo mediante expediente disciplinario de calquera Administración Pública ou estar inhabilitado para o exercicio da función pública. No caso de que non teña a nacionalidade española, declaro non estar sometido/a a sanción disciplinaria ou condena penal que impida no meu Estado de procedencia o acceso á función pública. · Posuír a capacidade funcional necesaria para o desenrolo das funcións correspondentes á praza convocada. · Reunir os restantes requisitos e condicións esixibles previstos nas bases reguladoras para poder tomar parte no proceso selectivo. En _____________, a ____ de __________________ de 202_ SINATURA BASES ESPECÍFICAS PARA A PROVISIÓN, MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN, DE 1 PRAZA DE MONITOR DE OCIO E TEMPO LIBRE, PERSOAL LABORAL FIXO, NO MARCO DO PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL. Primeira.- Normas xerais É obxecto das presentes bases específicas a cobertura das prazas determinadas na base segunda, que axustaranse ao establecido nas bases comúns dos procedementos selectivos que convoque o Concello de Ortigueira en execución dos procesos extraordinarios de estabilización de emprego temporal aprobadas por Resolución de Alcaldía 645/2021, de 14 de xullo (BOP nº 135, de 20 de xullo de 2021). Segunda.- Prazas convocadas Terceira.- Requisitos das persoas aspirantes Son os previstos na base segunda das bases comúns. Titulacións esixibles: a. Graduado en Educación Secundaria Obrigatoria ou equivalente. b. Certificado de profesionalidade de dinamización de actividades de tempo libre educativo infantil e xuvenil ou equivalente Cuarta.- Solicitudes, prazo e forma de presentación.1. VINTE días naturais dende o día seguinte á publicación no Boletín Oficial do Estado do anuncio da convocatoria do proceso selectivo nos lugares e coas formalidades previstas nas bases comúns segundo o modelo que incorpórase como anexo destas bases.2. As solicitudes irán acompañadas da seguinte documentación: a. Documento Nacional de Identidade ou equivalente b. Título académico esixido c. No seu caso, título CELGA 3, ou superior. d. No seu caso, documentación acreditativa dos méritos avaliables na fase de concurso nos termos previstos na base 6.4 das bases comúns: Experiencia profesional: · Informe de vida laboral actualizado expedido pola Tesourería Xeral de la Seguridade Social, con expresión do grupo de cotización e dos períodos cotizados. · Certificado ou documento que corresponda, segundo proceda, dos servizos prestados, con indicación da especialidade e categoría profesional, data de inicio e finalización Formación: · Diploma ou documento acreditativo da asistencia e/ou aproveitamento · Titulacións académicas oficiais universitarias adicionais iguais ou superiores ás esixidas para o acceso ao emprego público Quinta.- Sistema de selección Concurso-oposición. Constará dunha fase de oposición na que deberán superarse os exercicios de carácter eliminatorio e de realización obrigatoria, e dunha fase de concurso non eliminatoria. Fase de concurso (40 puntos) Estarase ao disposto na base 6.4 das bases comúns. Fase de oposición (ata 60 puntos): Primeiro exercicio. Resolución de supostos prácticos de maneira escrita (ata 30 puntos). Consistirá na resolución, por escrito, de entre un ou dous supostos prácticos referentes ás funcións a desenrolar e que, de establecerse, estarán relacionados coas materias do programa previsto nas bases específicas. Neste exercicio valorarase a capacidade de análise e a aplicación razoada dos coñecementos teóricos á resolución dos problemas prácticos plantexados. Tempo máximo para realizar o exercicio: 30 minutos. Para entender superado este exercicio será preciso acadar unha puntuación mínima de 15 puntos. Segundo exercicio. Proba práctica (ata 30 puntos). Consistirá no desenrolo de actividades propias do posto previamente seleccionadas polo Tribunal Cualificador. O Tribunal valorará a calidade das actividades executadas de acordo cos estándares da práctica laboral, a soltura e presteza dos aspirantes no desenrolo das mesmas así como no uso dos equipos, maquinaria, útiles, ferramentas e instrumentos necesarios. Tamén valorarase o correcto emprego de técnicas e medidas de protección e seguridade tanto propias como, no seu caso, as aplicables ás persoas usuarias. Tempo máximo para realizar o exercicio: O que determine o Tribunal sen que, en ningún caso, poida exceder de 30 minutos. Para entender superado este exercicio será preciso acadar unha puntuación mínima de 15 puntos. Terceiro exercicio. Proba de coñecemento da lingua galega Estarase ao disposto na base 6.3.11 das bases comúns. Quinta.- Normas finais En todo o non regulado nas presentes bases específicas resultarán de aplicación as bases comúns dos procedementos selectivos que convoque o Concello de Ortigueira en execución dos procesos extraordinarios de estabilización de emprego temporal aprobadas por Resolución de Alcaldía 645/2021, de 14 de xullo (BOP nº 135, de 20 de xullo de 2021). As presentes bases, así como as bases xerais, vinculan á Administración, ao Tribunal e a quenes participen neste procedemento selectivo. Contra as presentes bases poderá interpoñerse recurso potestativo de reposición ante o órgano que aprobou as bases no prazo DUN MES, contado a partir da súa publicación no Boletín Oficial da Provincia, ou ben interpoñer recurso contencioso administrativo no prazo de DOUS MESES, contados igualmente ao día seguinte ao da súa última publicación, ante o Xulgado do Contencioso Administrativo correspondente, todo elo de conformidade coa Lei 29/1998, de 13 de xullo, reguladora da Xurisdición Contencioso Administrativa. No caso de interposición do recurso de reposición, deberase esperar a que este se resolva e notifique, ou ben a que poida ser entendido como desestimado en virtude de silencio. Non obstante o anterior, os interesados poderán presentar calquera outro recurso que estimen procedente en defensa dos seus dereitos e intereses. ANEXO SOLICITUDE DE ADMISIÓN A PROCESO SELECTIVO EN MATERIA DE PERSOAL 1. SOLICITA ser admitido ao proceso selectivo: PARA PROVEER 1 PRAZA DE MONITOR DE OCIO E TEMPO LIBRE, PERSOAL LABORAL FIXO, NO MARCO DO PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL. MEDIANTE O SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN.2. DOCUMENTACIÓN QUE AXUNTA · Documento Nacional de Identidade ou equivalente · Título académico esixido · No seu caso, título CELGA 3, ou superior. · No seu caso, documentación acreditativa dos méritos avaliables na fase de concurso.3. DECLARACIÓN RESPONSABLE Pola presente, declaro baixo a miña responsabilidade: · Non ter sido separado de servizo mediante expediente disciplinario de calquera Administración Pública ou estar inhabilitado para o exercicio da función pública. No caso de que non teña a nacionalidade española, declaro non estar sometido/a a sanción disciplinaria ou condena penal que impida no meu Estado de procedencia o acceso á función pública. · Posuír a capacidade funcional necesaria para o desenrolo das funcións correspondentes á praza convocada. · Reunir os restantes requisitos e condicións esixibles previstos nas bases reguladoras para poder tomar parte no proceso selectivo. En _____________, a ____ de __________________ de 202_ SINATURA BASES ESPECÍFICAS PARA A PROVISIÓN, MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN, DE 30 PRAZAS DE AUXILIAR DE AXUDA NO FOGAR, PERSOAL LABORAL FIXO, NO MARCO DO PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL E 1 PRAZA DE AUXILIAR DE AXUDA NO FOGAR POLA QUENDA LIBRE. Primeira.- Normas xerais É obxecto das presentes bases específicas a cobertura das prazas determinadas na base segunda, que axustaranse ao establecido nas bases comúns dos procedementos selectivos que convoque o Concello de Ortigueira en execución dos procesos extraordinarios de estabilización de emprego temporal aprobadas por Resolución de Alcaldía 645/2021, de 14 de xullo (BOP nº 135, de 20 de xullo de 2021). Segunda.- Prazas convocadas Terceira.- Requisitos das persoas aspirantes Son os previstos na base segunda das bases comúns. Estar en posesión dalgunha das seguintes titulacións: a. Técnico en Atención a Persoas en Situación de Dependencia, establecido polo Real Decreto 1593/2011, do 4 de novembro, ou o título equivalente de técnico/a de Atención Sociosanitaria, establecido polo Real decreto 496/2003, do 2 de maio, ou no seu caso, calquera outro título que se publique cos mesmos efectos profesionais. b. Técnico en Coidados Auxiliares de Enfermaría establecido polo Real Decreto 546/1995, de 7 de abril, ou os títulos equivalentes de técnico/a Auxiliar Clínica, técnico/a Auxiliar Psiquiatría e técnico/a Auxiliar de Enfermaría que se establecen no Real decreto 777/1998, do 30 de abril, ou no seu caso, calquera outro título que se publique cos mesmos efectos profesionais. c. Técnico/a superior en Integración Social, establecido polo Real decreto 1074/2012, do 13 de xullo, ou o título equivalente de técnico/a superior en Integración Social establecido no Real decreto 2061/1995, do 22 de decembro, para aqueles profesionais que á data de publicación do dito Acordo do 19 de outubro de 2017, se atopen traballando na categoría profesional de asistente/a persoal ou auxiliar de axuda no fogar. d. Certificado de profesionalidade de Atención Sociosanitaria a Persoas Dependentes en Institucións Sociais, regulado polo Real decreto 1379/2008, do 1 de agosto, ou no seu caso, calquera outro certificado que se publique cos mesmos efectos profesionais. e. Certificado de profesionalidade de Atención Sociosanitaria a Persoas no Domicilio, regulado polo Real decreto 1379/2008, do 1 de agosto, ou o equivalente certificado de profesionalidade da ocupación de auxiliar de axuda no fogar, regulado no Real decreto 331/1997, do 7 de marzo, ou no seu caso, calquera outro certificado que se publique cos mesmos efectos profesionais. Ter total dispoñibilidade para desprazarse polo municipio cos seus propios medios. Cuarta.- Solicitudes, prazo e forma de presentación.1. VINTE días naturais dende o día seguinte á publicación no Boletín Oficial do Estado do anuncio da convocatoria do proceso selectivo nos lugares e coas formalidades previstas nas bases comúns segundo o modelo que incorpórase como anexo destas bases.2. As solicitudes irán acompañadas da seguinte documentación: a. Documento Nacional de Identidade ou equivalente b. Título académico esixido c. No seu caso, título CELGA 3, ou superior. d. No seu caso, documentación acreditativa dos méritos avaliables na fase de concurso nos termos previstos na base 6.4 das bases comúns: Experiencia profesional: · Informe de vida laboral actualizado expedido pola Tesourería Xeral de la Seguridade Social, con expresión do grupo de cotización e dos períodos cotizados. · Certificado ou documento que corresponda, segundo proceda, dos servizos prestados, con indicación da especialidade e categoría profesional, data de inicio e finalización Formación: · Diploma ou documento acreditativo da asistencia e/ou aproveitamento · Titulacións académicas oficiais universitarias adicionais iguais ou superiores ás esixidas para o acceso ao emprego público Quinta.- Sistema de selección Concurso-oposición. Constará dunha fase de oposición na que deberán superarse os exercicios de carácter eliminatorio e de realización obrigatoria, e dunha fase de concurso non eliminatoria. Fase de concurso (40 puntos) Estarase ao disposto na base 6.4 das bases comúns. Fase de oposición (ata 60 puntos): Primeiro exercicio. Proba práctica I (ata 30 puntos). Consistirá no desenrolo de actividades propias do posto previamente seleccionadas polo Tribunal Cualificador. O Tribunal valorará a calidade das actividades executadas de acordo cos estándares da práctica laboral, a soltura e presteza dos aspirantes no desenrolo das mesmas así como no uso dos equipos, maquinaria, útiles, ferramentas e instrumentos necesarios. Tamén valorarase o correcto emprego de técnicas e medidas de protección e seguridade tanto propias como, no seu caso, as aplicables ás persoas usuarias. Tempo máximo para realizar o exercicio: O que determine o Tribunal sen que, en ningún caso, poida exceder de 30 minutos. Para entender superado este exercicio será preciso acadar unha puntuación mínima de 15 puntos. Segundo exercicio. Proba práctica II (ata 30 puntos). Consistirá no desenrolo de actividades propias do posto previamente seleccionadas polo Tribunal Cualificador distintas das executadas na primeira proba. O Tribunal valorará a calidade das actividades executadas de acordo cos estándares da práctica laboral, a soltura e presteza dos aspirantes no desenrolo das mesmas así como no uso dos equipos, maquinaria, útiles, ferramentas e instrumentos necesarios. Tamén valorarase o correcto emprego de técnicas e medidas de protección e seguridade tanto propias como, no seu caso, as aplicables ás persoas usuarias. Tempo máximo para realizar o exercicio: O que determine o Tribunal sen que, en ningún caso, poida exceder de 30 minutos. Para entender superado este exercicio será preciso acadar unha puntuación mínima de 15 puntos. Terceiro exercicio. Proba de coñecemento da lingua galega Estarase ao disposto na base 6.3.11 das bases comúns. Quinta.- Normas finais En todo o non regulado nas presentes bases específicas resultarán de aplicación as bases comúns dos procedementos selectivos que convoque o Concello de Ortigueira en execución dos procesos extraordinarios de estabilización de emprego temporal aprobadas por Resolución de Alcaldía 645/2021, de 14 de xullo (BOP nº 135, de 20 de xullo de 2021). As presentes bases, así como as bases xerais, vinculan á Administración, ao Tribunal e a quenes participen neste procedemento selectivo. Contra as presentes bases poderá interpoñerse recurso potestativo de reposición ante o órgano que aprobou as bases no prazo DUN MES, contado a partir da súa publicación no Boletín Oficial da Provincia, ou ben interpoñer recurso contencioso administrativo no prazo de DOUS MESES, contados igualmente ao día seguinte ao da súa última publicación, ante o Xulgado do Contencioso Administrativo correspondente, todo elo de conformidade coa Lei 29/1998, de 13 de xullo, reguladora da Xurisdición Contencioso Administrativa. No caso de interposición do recurso de reposición, deberase esperar a que este se resolva e notifique, ou ben a que poida ser entendido como desestimado en virtude de silencio. Non obstante o anterior, os interesados poderán presentar calquera outro recurso que estimen procedente en defensa dos seus dereitos e intereses. ANEXO SOLICITUDE DE ADMISIÓN A PROCESO SELECTIVO EN MATERIA DE PERSOAL 1. SOLICITA ser admitido ao proceso selectivo: PARA PROVEER 30 PRAZAS DE AUXILIAR DE AXUDA NO FOGAR, PERSOAL LABORAL FIXO, NO MARCO DO PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL MEDIANTE O SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN E 1 PRAZA DE AUXILIAR DE AXUDA NO FOGAR POLA QUENDA LIBRE.2. DOCUMENTACIÓN QUE AXUNTA · Documento Nacional de Identidade ou equivalente · Título académico esixido · No seu caso, título CELGA 3, ou superior. · No seu caso, documentación acreditativa dos méritos avaliables na fase de concurso.3. DECLARACIÓN RESPONSABLE Pola presente, declaro baixo a miña responsabilidade: · Non ter sido separado de servizo mediante expediente disciplinario de calquera Administración Pública ou estar inhabilitado para o exercicio da función pública. No caso de que non teña a nacionalidade española, declaro non estar sometido/a a sanción disciplinaria ou condena penal que impida no meu Estado de procedencia o acceso á función pública. · Posuír a capacidade funcional necesaria para o desenrolo das funcións correspondentes á praza convocada. · Reunir os restantes requisitos e condicións esixibles previstos nas bases reguladoras para poder tomar parte no proceso selectivo. En _____________, a ____ de __________________ de 202_ SINATURA BASES ESPECÍFICAS PARA A PROVISIÓN, MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN, DE 1 PRAZA DE OFICIAL DE 2ª DE OBRAS, PERSOAL LABORAL FIXO, NO MARCO DO PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL. Primeira.- Normas xerais É obxecto das presentes bases específicas a cobertura das prazas determinadas na base segunda, que axustaranse ao establecido nas bases comúns dos procedementos selectivos que convoque o Concello de Ortigueira en execución dos procesos extraordinarios de estabilización de emprego temporal aprobadas por Resolución de Alcaldía 645/2021, de 14 de xullo (BOP nº 135, de 20 de xullo de 2021). Segunda.- Prazas convocadas Terceira.- Requisitos das persoas aspirantes Son os previstos na base segunda das bases comúns. Titulación esixible: Graduado en Educación Secundaria Obrigatoria ou equivalente. Cuarta.- Solicitudes, prazo e forma de presentación.1. VINTE días naturais dende o día seguinte á publicación no Boletín Oficial do Estado do anuncio da convocatoria do proceso selectivo nos lugares e coas formalidades previstas nas bases comúns segundo o modelo que incorpórase como anexo destas bases.2. As solicitudes irán acompañadas da seguinte documentación: a. Documento Nacional de Identidade ou equivalente b. Título académico esixido c. No seu caso, título CELGA 2, ou superior. d. No seu caso, documentación acreditativa dos méritos avaliables na fase de concurso nos termos previstos na base 6.4 das bases comúns: Experiencia profesional: · Informe de vida laboral actualizado expedido pola Tesourería Xeral de la Seguridade Social, con expresión do grupo de cotización e dos períodos cotizados. · Certificado ou documento que corresponda, segundo proceda, dos servizos prestados, con indicación da especialidade e categoría profesional, data de inicio e finalización Formación: · Diploma ou documento acreditativo da asistencia e/ou aproveitamento · Titulacións académicas oficiais universitarias adicionais iguais ou superiores ás esixidas para o acceso ao emprego público Quinta.- Sistema de selección Concurso-oposición. Constará dunha fase de oposición na que deberán superarse os exercicios de carácter eliminatorio e de realización obrigatoria, e dunha fase de concurso non eliminatoria. Fase de concurso (40 puntos) Estarase ao disposto na base 6.4 das bases comúns. Fase de oposición (ata 60 puntos): Primeiro exercicio. Proba práctica I (ata 30 puntos). Consistirá no desenrolo de actividades propias do posto previamente seleccionadas polo Tribunal Cualificador. O Tribunal valorará a calidade das actividades executadas de acordo cos estándares da práctica laboral, a soltura e presteza dos aspirantes no desenrolo das mesmas así como no uso dos equipos, maquinaria, útiles, ferramentas e instrumentos necesarios. Tamén valorarase o correcto emprego de técnicas e medidas de protección e seguridade tanto propias como, no seu caso, as aplicables ás persoas usuarias. Tempo máximo para realizar o exercicio: O que determine o Tribunal sen que, en ningún caso, poida exceder de 30 minutos. Para entender superado este exercicio será preciso acadar unha puntuación mínima de 15 puntos. Segundo exercicio. Proba práctica II (ata 30 puntos). Consistirá no desenrolo de actividades propias do posto previamente seleccionadas polo Tribunal Cualificador distintas das executadas na primeira proba. O Tribunal valorará a calidade das actividades executadas de acordo cos estándares da práctica laboral, a soltura e presteza dos aspirantes no desenrolo das mesmas así como no uso dos equipos, maquinaria, útiles, ferramentas e instrumentos necesarios. Tamén valorarase o correcto emprego de técnicas e medidas de protección e seguridade tanto propias como, no seu caso, as aplicables ás persoas usuarias. Tempo máximo para realizar o exercicio: O que determine o Tribunal sen que, en ningún caso, poida exceder de 30 minutos. Para entender superado este exercicio será preciso acadar unha puntuación mínima de 15 puntos. Terceiro exercicio. Proba de coñecemento da lingua galega Estarase ao disposto na base 6.3.11 das bases comúns. Quinta.- Normas finais En todo o non regulado nas presentes bases específicas resultarán de aplicación as bases comúns dos procedementos selectivos que convoque o Concello de Ortigueira en execución dos procesos extraordinarios de estabilización de emprego temporal aprobadas por Resolución de Alcaldía 645/2021, de 14 de xullo (BOP nº 135, de 20 de xullo de 2021). As presentes bases, así como as bases xerais, vinculan á Administración, ao Tribunal e a quenes participen neste procedemento selectivo. Contra as presentes bases poderá interpoñerse recurso potestativo de reposición ante o órgano que aprobou as bases no prazo DUN MES, contado a partir da súa publicación no Boletín Oficial da Provincia, ou ben interpoñer recurso contencioso administrativo no prazo de DOUS MESES, contados igualmente ao día seguinte ao da súa última publicación, ante o Xulgado do Contencioso Administrativo correspondente, todo elo de conformidade coa Lei 29/1998, de 13 de xullo, reguladora da Xurisdición Contencioso Administrativa. No caso de interposición do recurso de reposición, deberase esperar a que este se resolva e notifique, ou ben a que poida ser entendido como desestimado en virtude de silencio. Non obstante o anterior, os interesados poderán presentar calquera outro recurso que estimen procedente en defensa dos seus dereitos e intereses. ANEXO SOLICITUDE DE ADMISIÓN A PROCESO SELECTIVO EN MATERIA DE PERSOAL 1. SOLICITA ser admitido ao proceso selectivo: PARA PROVEER 1 PRAZA DE OFICIAL DE 2ª DE OBRAS, PERSOAL LABORAL FIXO, NO MARCO DO PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL MEDIANTE O SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN.2. DOCUMENTACIÓN QUE AXUNTA Documento Nacional de Identidade ou equivalente Título académico esixido No seu caso, título CELGA 2, ou superior. No seu caso, documentación acreditativa dos méritos avaliables na fase de concurso.3. DECLARACIÓN RESPONSABLE Pola presente, declaro baixo a miña responsabilidade: · Non ter sido separado de servizo mediante expediente disciplinario de calquera Administración Pública ou estar inhabilitado para o exercicio da función pública. No caso de que non teña a nacionalidade española, declaro non estar sometido/a a sanción disciplinaria ou condena penal que impida no meu Estado de procedencia o acceso á función pública. · Posuír a capacidade funcional necesaria para o desenrolo das funcións correspondentes á praza convocada. · Reunir os restantes requisitos e condicións esixibles previstos nas bases reguladoras para poder tomar parte no proceso selectivo. En _____________, a ____ de __________________ de 202_ SINATURA BASES ESPECÍFICAS PARA A PROVISIÓN, MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN, DE 7 PRAZAS DE PEÓN, PERSOAL LABORAL FIXO, NO MARCO DO PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL. Primeira.- Normas xerais É obxecto das presentes bases específicas a cobertura das prazas determinadas na base segunda, que axustaranse ao establecido nas bases comúns dos procedementos selectivos que convoque o Concello de Ortigueira en execución dos procesos extraordinarios de estabilización de emprego temporal aprobadas por Resolución de Alcaldía 645/2021, de 14 de xullo (BOP nº 135, de 20 de xullo de 2021). Primeira.- Prazas convocadas 4 pertencen á especialidade de limpeza e 3 á especialidade de obras Terceira.- Requisitos das persoas aspirantes Son os previstos na base segunda das bases comúns. Titulación esixible: Non se esixe. Cuarta.- Solicitudes, prazo e forma de presentación.1. VINTE días naturais dende o día seguinte á publicación no Boletín Oficial do Estado do anuncio da convocatoria do proceso selectivo nos lugares e coas formalidades previstas nas bases comúns segundo o modelo que incorpórase como anexo destas bases.2. As solicitudes irán acompañadas da seguinte documentación: a. Documento Nacional de Identidade ou equivalente b. No seu caso, título CELGA 2, ou superior. c. No seu caso, documentación acreditativa dos méritos avaliables na fase de concurso nos termos previstos na base 6.4 das bases comúns: Experiencia profesional: · Informe de vida laboral actualizado expedido pola Tesourería Xeral de la Seguridade Social, con expresión do grupo de cotización e dos períodos cotizados. · Certificado ou documento que corresponda, segundo proceda, dos servizos prestados, con indicación da especialidade e categoría profesional, data de inicio e finalización Formación: · Diploma ou documento acreditativo da asistencia e/ou aproveitamento · Titulacións académicas oficiais universitarias adicionais iguais ou superiores ás esixidas para o acceso ao emprego público Quinta.- Sistema de selección Concurso-oposición. Constará dunha fase de oposición na que deberán superarse os exercicios de carácter eliminatorio e de realización obrigatoria, e dunha fase de concurso non eliminatoria. Fase de concurso (40 puntos) Estarase ao disposto na base 6.4 das bases comúns. Fase de oposición (ata 60 puntos): Primeiro exercicio. Proba práctica I (ata 30 puntos). Consistirá no desenrolo de actividades propias do posto previamente seleccionadas polo Tribunal Cualificador. Esta primeira proba versará sobre: Peóns da especialidade de limpeza: Tarefas relacionadas coa limpeza, desbroce ou xardinería. Peóns da especialidade de obras: Tarefas relacionadas co mantemento de instalacións ou viais públicos. O Tribunal valorará a calidade das actividades executadas de acordo cos estándares da práctica laboral, a soltura e presteza dos aspirantes no desenrolo das mesmas así como no uso dos equipos, maquinaria, útiles, ferramentas e instrumentos necesarios. Tamén valorarase o correcto emprego de técnicas e medidas de protección e seguridade tanto propias como, no seu caso, as aplicables ás persoas usuarias. Tempo máximo para realizar o exercicio: O que determine o Tribunal sen que, en ningún caso, poida exceder de 30 minutos. Para entender superado este exercicio será preciso acadar unha puntuación mínima de 15 puntos. Segundo exercicio. Proba práctica II (ata 30 puntos). Consistirá no desenrolo de actividades propias do posto previamente seleccionadas polo Tribunal Cualificador. Esta segunda proba versará sobre: Peóns da especialidade de limpeza: Tarefas relacionadas coa limpeza, desbroce ou xardinería distintas das executadas na primeira proba. Peóns da especialidade de obras: Tarefas relacionadas co mantemento de instalacións ou viais públicos distintas das executadas na primeira proba. O Tribunal valorará a calidade das actividades executadas de acordo cos estándares da práctica laboral, a soltura e presteza dos aspirantes no desenrolo das mesmas así como no uso dos equipos, maquinaria, útiles, ferramentas e instrumentos necesarios. Tamén valorarase o correcto emprego de técnicas e medidas de protección e seguridade tanto propias como, no seu caso, as aplicables ás persoas usuarias. Tempo máximo para realizar o exercicio: O que determine o Tribunal sen que, en ningún caso, poida exceder de 30 minutos. Para entender superado este exercicio será preciso acadar unha puntuación mínima de 15 puntos. Terceiro exercicio. Proba de coñecemento da lingua galega Estarase ao disposto na base 6.3.11 das bases comúns. Quinta.- Normas finais En todo o non regulado nas presentes bases específicas resultarán de aplicación as bases comúns dos procedementos selectivos que convoque o Concello de Ortigueira en execución dos procesos extraordinarios de estabilización de emprego temporal aprobadas por Resolución de Alcaldía 645/2021, de 14 de xullo (BOP nº 135, de 20 de xullo de 2021). As presentes bases, así como as bases xerais, vinculan á Administración, ao Tribunal e a quenes participen neste procedemento selectivo. Contra as presentes bases poderá interpoñerse recurso potestativo de reposición ante o órgano que aprobou as bases no prazo DUN MES, contado a partir da súa publicación no Boletín Oficial da Provincia, ou ben interpoñer recurso contencioso administrativo no prazo de DOUS MESES, contados igualmente ao día seguinte ao da súa última publicación, ante o Xulgado do Contencioso Administrativo correspondente, todo elo de conformidade coa Lei 29/1998, de 13 de xullo, reguladora da Xurisdición Contencioso Administrativa. No caso de interposición do recurso de reposición, deberase esperar a que este se resolva e notifique, ou ben a que poida ser entendido como desestimado en virtude de silencio. Non obstante o anterior, os interesados poderán presentar calquera outro recurso que estimen procedente en defensa dos seus dereitos e intereses. ANEXO SOLICITUDE DE ADMISIÓN A PROCESO SELECTIVO EN MATERIA DE PERSOAL 1. SOLICITA ser admitido ao proceso selectivo: PARA PROVEER 7 PRAZAS DE PEÓN, PERSOAL LABORAL FIXO, NO MARCO DO PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL. MEDIANTE O SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN. Especialidades ás que se presenta (marque cun X): · Peón de limpeza · Peón de obras 2. DOCUMENTACIÓN QUE AXUNTA Documento Nacional de Identidade ou equivalente No seu caso, título CELGA 2, ou superior. No seu caso, documentación acreditativa dos méritos avaliables na fase de concurso.3. DECLARACIÓN RESPONSABLE Pola presente, declaro baixo a miña responsabilidade: · Non ter sido separado de servizo mediante expediente disciplinario de calquera Administración Pública ou estar inhabilitado para o exercicio da función pública. No caso de que non teña a nacionalidade española, declaro non estar sometido/a a sanción disciplinaria ou condena penal que impida no meu Estado de procedencia o acceso á función pública. · Posuír a capacidade funcional necesaria para o desenrolo das funcións correspondentes á praza convocada. · Reunir os restantes requisitos e condicións esixibles previstos nas bases reguladoras para poder tomar parte no proceso selectivo. En _____________, a ____ de __________________ de 202_ SINATURA BASES ESPECÍFICAS PARA A PROVISIÓN, MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN, DE 1 PRAZA DE DIRECTOR DA ESCOLA DE MÚSICA E 7 PRAZAS DE PROFESOR DA ESCOLA DE MÚSICA PERSOAL LABORAL FIXO, NO MARCO DO PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL. Primeira.- Normas xerais É obxecto das presentes bases específicas a cobertura das prazas determinadas na base segunda, que axustaranse ao establecido nas bases comúns dos procedementos selectivos que convoque o Concello de Ortigueira en execución dos procesos extraordinarios de estabilización de emprego temporal aprobadas por Resolución de Alcaldía 645/2021, de 14 de xullo (BOP nº 135, de 20 de xullo de 2021). Segunda.-- Prazas convocadas Terceira.- Requisitos das persoas aspirantes Son os previstos na base segunda das bases comúns. Cada unha das sete prazas de profesor está reservada a unha especialidade musical. Polo tanto, a titulación esixible en cada caso será a de Técnico das Ensinanzas Profesionais de Música na especialidade dalgún dos seguintes instrumentos: Profesor/a de instrumentos de vento-madeira: Clarinete, fagot, óboe, saxofón ou frauta traveseira. Profesor/a de instrumentos de vento-metal: Trombón, trompa, trompeta ou tuba Profesor/a de instrumentos de teclado: Piano Profesor/a de gaita: Gaita Profesor/a de instrumentos de corda: Instrumentos de púa, guitarra, guitarra eléctrica ou baixo eléctrico. Profesor/a de percusión: Percusión Profesor/a de canto: Canto Para o acceso á praza de Director, será preciso estar en posesión do título de Técnico das Ensinanzas Profesionais en calquera das especialidades previstas na normativa vixente. Cuarta.- Solicitudes, prazo e forma de presentación.1. VINTE días naturais dende o día seguinte á publicación no Boletín Oficial do Estado do anuncio da convocatoria do proceso selectivo nos lugares e coas formalidades previstas nas bases comúns segundo o modelo que incorpórase como anexo destas bases.2. As solicitudes irán acompañadas da seguinte documentación: a. Documento Nacional de Identidade ou equivalente b. Título académico esixido c. No seu caso, título CELGA 3, ou superior. d. No seu caso, documentación acreditativa dos méritos avaliables na fase de concurso nos termos previstos na base 6.4 das bases comúns: Experiencia profesional: · Informe de vida laboral actualizado expedido pola Tesourería Xeral de la Seguridade Social con expresión do grupo de cotización e dos períodos cotizados. · Certificado ou documento que corresponda, segundo proceda, dos servizos prestados, con indicación da especialidade e categoría profesional, data de inicio e finalización Formación: · Diploma ou documento acreditativo da asistencia e/ou aproveitamento · Titulacións académicas oficiais universitarias adicionais iguais ou superiores ás esixidas para o acceso ao emprego público Quinta.- Sistema de selección Concurso-oposición. Constará dunha fase de oposición na que deberán superarse os exercicios de carácter eliminatorio e de realización obrigatoria, e dunha fase de concurso non eliminatoria. Fase de concurso (40 puntos) Estarase ao disposto na base 6.4 das bases comúns. Fase de oposición (ata 60 puntos): Primeiro exercicio. Resolución de supostos prácticos de maneira escrita (ata 30 puntos). De carácter obrigatorio e eliminatorio, consistirá no análise musical dunha obra ou fragmento propio do repertorio da especialidade musical escollida. No caso da praza de Director, a obra ou fragmento será de cámara. Este análise deberá realizarse a partir dunha partitura dende diferentes perspectivas: harmónico, formal, estilístico, histórico-cultural, etc. Neste exercicio valorarase a capacidade de análise e comprensión do funcionamento interno da obra, aspectos temáticos rítmicos, textura e timbre, aspectos formais así como os pedagóxicos e estéticos, especialmente no referente ao significado da obra e aportación á pedagoxía nos seus aspectos técnicos, importancia no repertorio do instrumento, nivel de dificultade, ubicación estética e histórica, etc. Tempo máximo para realizar o exercicio: 90 minutos Para entender superado este exercicio será preciso acadar unha puntuación mínima de 15 puntos. Segundo exercicio. Proba práctica (ata 30 puntos). Consistirá en impartir unha clase teórico-práctica sobre a especialidade escollida e resposta ás cuestións plantexadas polo Tribunal directamente relacionadas co contido impartido na mesma. No caso da praza de Director a clase poderá versar sobre calquera das ensinanzas mínimas correspondentes ás ensinanzas profesionais de música (a excepción dos instrumentos) ás que faise alusión no Real Decreto 1577/2006, de 22 de decembro. O Tribunal valorará a calidade das actividades executadas de acordo cos estándares da práctica laboral (neste caso, a capacidade didáctica, a adaptación da docencia ás circunstancias particulares do alumnado e a precisión dos coñecementos impartidos), a soltura e presteza dos aspirantes no desenrolo das mesmas así como no uso dos equipos, maquinaria, útiles, ferramentas e instrumentos necesarios. Tamén valorarase o correcto emprego de técnicas e medidas de protección e seguridade tanto propias como, no seu caso, as aplicables ás persoas usuarias. Tempo máximo para realizar o exercicio: O que determine o Tribunal sen que, en ningún caso, poida exceder de 60 minutos. Para entender superado este exercicio será preciso acadar unha puntuación mínima de 15 puntos. Terceiro exercicio. Proba de coñecemento da lingua galega Estarase ao disposto na base 6.3.11 das bases comúns. Quinta.- Normas finais En todo o non regulado nas presentes bases específicas resultarán de aplicación as bases comúns dos procedementos selectivos que convoque o Concello de Ortigueira en execución dos procesos extraordinarios de estabilización de emprego temporal aprobadas por Resolución de Alcaldía 645/2021, de 14 de xullo (BOP nº 135, de 20 de xullo de 2021). As presentes bases, así como as bases xerais, vinculan á Administración, ao Tribunal e a quenes participen neste procedemento selectivo. Contra as presentes bases poderá interpoñerse recurso potestativo de reposición ante o órgano que aprobou as bases no prazo DUN MES, contado a partir da súa publicación no Boletín Oficial da Provincia, ou ben interpoñer recurso contencioso administrativo no prazo de DOUS MESES, contados igualmente ao día seguinte ao da súa última publicación, ante o Xulgado do Contencioso Administrativo correspondente, todo elo de conformidade coa Lei 29/1998, de 13 de xullo, reguladora da Xurisdición Contencioso Administrativa. No caso de interposición do recurso de reposición, deberase esperar a que este se resolva e notifique, ou ben a que poida ser entendido como desestimado en virtude de silencio. Non obstante o anterior, os interesados poderán presentar calquera outro recurso que estimen procedente en defensa dos seus dereitos e intereses. ANEXO SOLICITUDE DE ADMISIÓN A PROCESO SELECTIVO EN MATERIA DE PERSOAL 1. SOLICITA ser admitido ao proceso selectivo: PARA PROVEER 1 PRAZA DE DIRECTOR DA ESCOLA DE MÚSICA E 7 PRAZAS DE PROFESOR DA ESCOLA DE MÚSICA PERSOAL LABORAL FIXO, NO MARCO DO PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL MEDIANTE O SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN Especialidades ás que se presenta (marque cun X): · Director da escola · Profesor de instrumentos de vento-madeira · Profesor de instrumentos de vento-metal · Profesor de instrumentos de teclado · Profesor de gaita · Profesor de instrumentos de corda · Profesor de percusión · Profesor de canto 2. DOCUMENTACIÓN QUE AXUNTA · Documento Nacional de Identidade ou equivalente · Título académico esixido · No seu caso, título CELGA 3, ou superior. · No seu caso, documentación acreditativa dos méritos avaliables na fase de concurso.3. DECLARACIÓN RESPONSABLE Pola presente, declaro baixo a miña responsabilidade: · Non ter sido separado de servizo mediante expediente disciplinario de calquera Administración Pública ou estar inhabilitado para o exercicio da función pública. No caso de que non teña a nacionalidade española, declaro non estar sometido/a a sanción disciplinaria ou condena penal que impida no meu Estado de procedencia o acceso á función pública. · Posuír a capacidade funcional necesaria para o desenrolo das funcións correspondentes á praza convocada. · Reunir os restantes requisitos e condicións esixibles previstos nas bases reguladoras para poder tomar parte no proceso selectivo. En _____________, a ____ de __________________ de 202_ SINATURA BASES ESPECÍFICAS PARA A PROVISIÓN, MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN, DE 1 PRAZA DE RESPONSABLE DE AULA DE INFORMÁTICA, PERSOAL LABORAL FIXO, NO MARCO DO PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL. Primeira.- Normas xerais É obxecto das presentes bases específicas a cobertura das prazas determinadas na base segunda, que axustaranse ao establecido nas bases comúns dos procedementos selectivos que convoque o Concello de Ortigueira en execución dos procesos extraordinarios de estabilización de emprego temporal aprobadas por Resolución de Alcaldía 645/2021, de 14 de xullo (BOP nº 135, de 20 de xullo de 2021) Segunda.- Prazas convocadas Terceira.- Requisitos das persoas aspirantes 1. Son os previstos na base segunda das bases comúns. Titulación esixible: Título universitario de grado, diplomatura ou equivalente. Cuarta.- Solicitudes, prazo e forma de presentación.1. VINTE días naturais dende o día seguinte á publicación no Boletín Oficial do Estado do anuncio da convocatoria do proceso selectivo nos lugares e coas formalidades previstas nas bases comúns segundo o modelo que incorpórase como anexo destas bases.2. As solicitudes irán acompañadas da seguinte documentación: a. Documento Nacional de Identidade ou equivalente b. Título académico esixido c. No seu caso, título CELGA 4, ou superior. d. No seu caso, documentación acreditativa dos méritos avaliables na fase de concurso nos termos previstos na base 6.4 das bases comúns: Experiencia profesional: · Informe de vida laboral actualizado expedido pola Tesourería Xeral de la Seguridade Social, con expresión do grupo de cotización e dos períodos cotizados. · Certificado ou documento que corresponda, segundo proceda, dos servizos prestados, con indicación da especialidade e categoría profesional, data de inicio e finalización Formación: · Diploma ou documento acreditativo da asistencia e/ou aproveitamento · Titulacións académicas oficiais universitarias adicionais iguais ou superiores ás esixidas para o acceso ao emprego público Quinta.- Sistema de selección Concurso-oposición. Constará dunha fase de oposición na que deberán superarse os exercicios de carácter eliminatorio e de realización obrigatoria, e dunha fase de concurso non eliminatoria. Fase de concurso (40 puntos) Estarase ao disposto na base 6.4 das bases comúns. Fase de oposición (ata 60 puntos): Primeiro exercicio. (ata 30 puntos) Para entender superado este exercicio será preciso acadar unha puntuación mínima de 15 puntos sen que en ningunha das partes obtéñase unha puntuación inferior a 4,5 puntos. Primeira parte. Cuestionario tipo test (ata 15 puntos). De carácter obrigatorio e eliminatorio, consistirá na contestación por escrito a un cuestionario de 100 preguntas de contido teórico tipo test con tres respostas alternativas das que so unha delas será a correcta. O Tribunal procurará que o número de preguntas garde a debida proporción co número contido dos temas que integran o programa previsto no Anexo. Cada resposta correcta terá un valor de 0,15 puntos. Non aplicaranse penalizacións polas preguntas non contestadas ou respondidas de xeito incorrecto. Puntuación mínima: 4,5 puntos Tempo máximo para realizar o exercicio: 120 minutos. Segunda parte. Exposición escrita de preguntas tipo tema (ata 15 puntos). Consistirá en desenrolar por escrito, de dous temas determinados polo Tribunal Cualificador inmediatamente antes de comezar o exercicio mediante sorteo público. Un dos temas seleccionarase de entre os previstos na parte xeral do programa mentres que os restantes pertencerán á parte específica. Neste exercicio valorarase a formación xeral, os coñecementos específicos sobre a materia, a claridade e orde de ideas e a calidade da expresión escrita. Puntuación mínima: 4,5 puntos Tempo máximo para realizar o exercicio: 120 minutos. Segundo exercicio. Proba práctica (ata 30 puntos). Consistirá en impartir unha clase teórico-práctica sobre calquera das materias incluídas na parte específica do programa -a determinar polo Tribunal- e resposta ás cuestións plantexadas polo Tribunal Cualificador directamente relacionadas co contido impartido na mesma. O Tribunal valorará a calidade das actividades executadas de acordo cos estándares da práctica laboral (neste caso, a capacidade didáctica, a adaptación da docencia ás circunstancias particulares do alumnado e a precisión dos coñecementos impartidos), a soltura e presteza dos aspirantes no desenrolo das mesmas así como no uso dos equipos, maquinaria, útiles, ferramentas e instrumentos necesarios. Tamén valorarase o correcto emprego de técnicas e medidas de protección e seguridade tanto propias como, no seu caso, as aplicables ás persoas usuarias. Tempo máximo para realizar o exercicio: O que determine o Tribunal sen que, en ningún caso, poida exceder de 60 minutos. Para entender superado este exercicio será preciso acadar unha puntuación mínima de 15 puntos. Terceiro exercicio. Proba de coñecemento da lingua galega Estarase ao disposto na base 6.3.11 das bases comúns. Quinta.- Normas finais En todo o non regulado nas presentes bases específicas resultarán de aplicación as bases comúns dos procedementos selectivos que convoque o Concello de Ortigueira en execución dos procesos extraordinarios de estabilización de emprego temporal aprobadas por Resolución de Alcaldía 645/2021, de 14 de xullo (BOP nº 135, de 20 de xullo de 2021) As presentes bases, así como as bases xerais, vinculan á Administración, ao Tribunal e a quenes participen neste procedemento selectivo. Contra as presentes bases poderá interpoñerse recurso potestativo de reposición ante o órgano que aprobou as bases no prazo DUN MES, contado a partir da súa publicación no Boletín Oficial da Provincia, ou ben interpoñer recurso contencioso administrativo no prazo de DOUS MESES, contados igualmente ao día seguinte ao da súa última publicación, ante o Xulgado do Contencioso Administrativo correspondente, todo elo de conformidade coa Lei 29/1998, de 13 de xullo, reguladora da Xurisdición Contencioso Administrativa. No caso de interposición do recurso de reposición, deberase esperar a que este se resolva e notifique, ou ben a que poida ser entendido como desestimado en virtude de silencio. Non obstante o anterior, os interesados poderán presentar calquera outro recurso que estimen procedente en defensa dos seus dereitos e intereses. ANEXO PROGRAMA PARTE XERAL Tema 1. A Constitución Española: Principios xerais. Dereitos e deberes fundamentais. Tema 2. A Administración Pública: principios constitucionais informadores. A regulación constitucional das Comunidades Autónomas e da Administración Local Tema 3. O Estatuto de Autonomía de Galicia: Título preliminar. O Parlamento, a Xunta e o seu Presidente. Tema 4. As normas xerais de actuación das Administracións Públicas segundo a Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas. Termos e prazos nos rexistros e procedementos administrativos. Tema 5. O acto administrativo: Concepto, elementos, clases. A eficacia dos actos administrativos. A notificación: Contido, prazo e práctica en papel e a través de medios electrónicos. A publicación dos actos administrativos. Nulidade e anulabilidade dos actos administrativos. Tema 6. O procedemento administrativo común das Administracións Públicas. Principios xerais. A iniciación, ordenación, instrución e terminación do procedemento administrativo común. O procedemento simplificado. Tema 7. A Lei 40/2015, de 1 de outubro de réxime xurídico do sector público: Principios xerais de actuación e intervención das Administracións Públicas. As causas de abstención e recusación. Funcionamento electrónico do Sector Público. Os convenios. Tema 8. A potestade sancionadora: concepto e significado. Principios do exercicio da potestade sancionadora. Especialidades do procedemento en materia sancionadora. Medidas sancionadoras administrativas. Especial referencia á potestade sancionadora local. Tema 9. A responsabilidade da Administración pública: caracteres. Os presupostos da responsabilidade. Danos resarcibles. A acción de responsabilidade. Especialidades do procedemento administrativo en materia de responsabilidade. A responsabilidade patrimonial das autoridades e persoal ao servizo das Administracións públicas. Tema 10. O municipio: concepto, elementos e competencias. Os servizos mínimos. O termo municipal. A poboación municipal. O Padrón de habitantes. O estatuto dos veciño. Tema 11. A organización municipal nos municipios de réxime común: Órganos necesarios e complementarios. Atribucións e delegacións. O estatuto dos membros das corporacións locais. A participación dos veciños na xestión municipal. Tema 12. A contratación pública: Principios xerais e clases de contratos. O expediente de contratación: Contido e a súa tramitación ordinaria, urxente e de emerxencia. Especialidades do expediente de contratación nos contratos menores. Tema 13. Os procedementos de adxudicación dos contratos das Administracións Públicas. Os órganos de contratación e asistencia. Competencia en materia de contratación e normas específicas de contratación pública nas entidades locais. Tema 14. O persoal ao servizo das Administracións Publicas: Concepto e clases de empregados públicos. Dereitos e deberes, Código de Conducta dos empregados públicos. Tema 15. A transparencia da actividade pública: publicidade activa e dereito de acceso á información pública. Protección de datos persoais: principios xerais e dereitos das persoas. PARTE ESPECÍFICA Tema 1 As competencias municipais na promoción do uso eficiente e sostible das tecnoloxías da información e as comunicacións. Tema 2 A Rede CeMIT. Elementos clave. Carteira de Servizos. Especial referencia á formación. Tema 3 Informática básica: concepto de datos e información. Concepto de sistemas de información. Elementos constitutivos dun sistema. Características e funcións. Arquitectura de computadores. Elementos básicos. Funcións. A unidade central de proceso. A memoria principal. Tema 4 Periféricos: Conectividade. Elementos de impresión. Elementos de almacenamento. Elementos de visualización e dixitalización. Tema 5 Estrutura de datos. Organización de ficheiros. Formatos de sistema de información e ficheiros. Tema 6 Sistemas operativos. Definición e tipos. O contorno Windows, Unix e Linux. Fundamentos. Tema 7 Redes. Definición, clases e servizo. Diferencias entre internet e intranet. Redes Locais. Tipoloxía. Métodos de acceso. Dispositivos de interconexión. Xestión de persoas usuarias. Monitorización e control de tráfico. Concepto de firewall. Tema 8 Sistemas de comunicación. Sistemas WIFI. Tema 9 Windows 10: O exploración de ficheiros. Xestión de carpetas e arquivos. Operacións de busca. Tema 10 Procesadores de texto: Libreoffice Writer. Principais funcións e utilidades. Creación e estruturación do documento. Xestión, gravación, recuperación e impresión de ficheiro. Persoalización do contorno de traballo. Tema 11 Follas de cálculo: Libreoffice Calc. Principais funcións e utilidades. Libros, follas e celas. Tema 12 Bases de datos: Libreoffice Base. Principais funcións e utilidades. Táboas. Consultas. Formularios. Informes. Relacións. Tema 13 Correo electrónico: conceptos elementais e funcionamento. Enviar, recibir, responder e reenviar mensaxes. Creación de mensaxes. Tema 14 Navegación, favoritos, historial, busca. Principais navegadores. Tema 15 Redes sociais e comunicación 2.0. Web 2.0. Os medios sociais: blogs, foros, agregadores de noticias, microblogging, podcast e video on-line, comunidades e widgets. Principais medios sociais en España. Tema 16 Dispositivos móbiles. Sistemas operativos. Seguridade de dispositivos móbiles. As Apps. Tema 17 As tecnoloxías da información e a comunicación (TIC). Concepto, tipos, características e fins. As áreas de aplicación das TIC e o seu impacto. Medidas públicas de impulso das TIC. Tema 18 Os dereitos dixitais e a súa garantía na Lei Orgánica 3/2018, de 5 de decembro, de Protección de Datos Persoais e garantía dos dereitos dixitais (Título X). Tema 19 Os dereitos de autor no ámbito das TIC. Medidas contra a vulneración dos dereitos de propiedade intelectual no mundo dixital: Especial referencia á Sección Segunda da Comisión de Propiedade Intelectual. Tema 20 O comercio electrónico. Concepto e características. Principais usos. Tipos de comercio electrónico. Tema 21 O DNI electrónico 3.0: Descrición física e funcional. Requisitos para a súa utilización. A tecnoloxía NFC aplicada ao DNI electrónico. A seguridade do DNI electrónico. Tema 22 A transformación dixital. O marco europeo de competencias dixitais (DIGCOMP): Concepto, áreas de competencia e niveis de aptitude de cada competencia. Tema 23 A formación online. Plataformas de aprendizaxe virtuais mais comúns. Tema 24 O programa de formación aberta “Aula Mentor”. Principais características. Equipo de coordinadores e titores de cursos. O catálogo de formación do programa Aula Mentor. Tema 25 Os entornos de formación no programa “Aula Mentor”: A Aula Mentor. O Centro Virtual de Educación (CVE). Tema 26 Os administradores das Aulas Mentor. Tipos. Selección e perfil do administrador. Funcións do administrador respecto á aula. Funcións do administrador respecto ao alumno. Tema 27 Conceptos de seguridade de sistemas de información. Seguridade física. Seguridade lóxica. Ameazas e vulnerabilidades. Tema 28 A edición dixital de imaxes. Formatos de arquivo de imaxe. Funcións básicas de edición. GIMP: Principais ferramentas. Tema 29 O Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, polo que se aproba o Regulamento de actuación e funcionamento do sector público por medios electrónicos: Título preliminar e I. Tema 30 O Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, polo que se aproba o Regulamento de actuación e funcionamento do sector público por medios electrónicos: Título II Tema 31 O Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, polo que se aproba o Regulamento de actuación e funcionamento do sector público por medios electrónicos: Títulos III e IV. Tema 32 O Esquema Nacional de Seguridade no ámbito da Administración Electrónica. Normativa reguladora, principios xerais e aplicación. Tema 33 O Esquema Nacional de Interoperabilidade no ámbito da Administración Electrónica: Normativa reguladora, principios xerais e aplicación. Tema 34 A Lei 6/2020, de 11 de novembro, reguladora de determinados aspectos dos servizos electrónicos de confianza. Tema 35 A igualdade efectiva de mulleres e homes. Políticas públicas de igualdade. ANEXO II SOLICITUDE DE ADMISIÓN A PROCESO SELECTIVO EN MATERIA DE PERSOAL 1. SOLICITA ser admitido ao proceso selectivo: PARA PROVEER 1 PRAZA DE RESPONSABLE DE AULA DE INFORMÁTICA, PERSOAL LABORAL FIXO, NO MARCO DO PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL MEDIANTE O SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN 2. DOCUMENTACIÓN QUE AXUNTA · Documento Nacional de Identidade ou equivalente · Título académico esixido · No seu caso, título CELGA 4, ou superior. · No seu caso, documentación acreditativa dos méritos avaliables na fase de concurso.3. DECLARACIÓN RESPONSABLE Pola presente, declaro baixo a miña responsabilidade: · Non ter sido separado de servizo mediante expediente disciplinario de calquera Administración Pública ou estar inhabilitado para o exercicio da función pública. No caso de que non teña a nacionalidade española, declaro non estar sometido/a a sanción disciplinaria ou condena penal que impida no meu Estado de procedencia o acceso á función pública. · Posuír a capacidade funcional necesaria para o desenrolo das funcións correspondentes á praza convocada. · Reunir os restantes requisitos e condicións esixibles previstos nas bases reguladoras para poder tomar parte no proceso selectivo. En _____________, a ____ de __________________ de 202_ SINATURA BASES ESPECÍFICAS PARA A PROVISIÓN, MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN, DE 1 PRAZA DE ANIMADOR SOCIOCULTURAL, PERSOAL LABORAL FIXO, NO MARCO DO PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL. Primeira.- Normas xerais É obxecto das presentes bases específicas a cobertura das prazas determinadas na base segunda, que axustaranse ao establecido nas bases comúns dos procedementos selectivos que convoque o Concello de Ortigueira en execución dos procesos extraordinarios de estabilización de emprego temporal aprobadas por Resolución de Alcaldía 645/2021, de 14 de xullo (BOP nº 135, de 20 de xullo de 2021) Segunda.- Prazas convocadas Terceira.- Requisitos das persoas aspirantes 1. Son os previstos na base segunda das bases comúns. Titulación esixible: Graduado en Educación Secundaria Obrigatoria ou equivalente. Cuarta.- Solicitudes, prazo e forma de presentación.1. VINTE días naturais dende o día seguinte á publicación no Boletín Oficial do Estado do anuncio da convocatoria do proceso selectivo nos lugares e coas formalidades previstas nas bases comúns segundo o modelo que incorpórase como anexo destas bases.2. As solicitudes irán acompañadas da seguinte documentación: a. Documento Nacional de Identidade ou equivalente b. Título académico esixido c. No seu caso, título CELGA3, ou superior. d. No seu caso, documentación acreditativa dos méritos avaliables na fase de concurso nos termos previstos na base 6.4 das bases comúns: Experiencia profesional: · Informe de vida laboral actualizado expedido pola Tesourería Xeral de la Seguridade Social, con expresión do grupo de cotización e dos períodos cotizados. · Certificado ou documento que corresponda, segundo proceda, dos servizos prestados, con indicación da especialidade e categoría profesional, data de inicio e finalización Formación: · Diploma ou documento acreditativo da asistencia e/ou aproveitamento · Titulacións académicas oficiais universitarias adicionais iguais ou superiores ás esixidas para o acceso ao emprego público Quinta.- Sistema de selección Concurso-oposición. Constará dunha fase de oposición na que deberán superarse os exercicios de carácter eliminatorio e de realización obrigatoria, e dunha fase de concurso non eliminatoria. Fase de concurso (40 puntos) Estarase ao disposto na base 6.4 das bases comúns. Fase de oposición (ata 60 puntos): Primeiro exercicio. Resolución de supostos prácticos de maneira escrita (ata 30 puntos). Consistirá na resolución, por escrito, de entre un ou dous supostos prácticos referentes ás funcións a desenrolar e que, de establecerse, estarán relacionados coas materias do programa previsto nas bases específicas. Neste exercicio valorarase a capacidade de análise e a aplicación razoada dos coñecementos teóricos á resolución dos problemas prácticos plantexados. Tempo máximo para realizar o exercicio: 30 minutos. Para entender superado este exercicio será preciso acadar unha puntuación mínima de 15 puntos. Segundo exercicio. Proba práctica (ata 30 puntos). Consistirá no desenrolo de actividades propias do posto previamente seleccionadas polo Tribunal Cualificador. O Tribunal valorará a calidade das actividades executadas de acordo cos estándares da práctica laboral, a soltura e presteza dos aspirantes no desenrolo das mesmas así como no uso dos equipos, maquinaria, útiles, ferramentas e instrumentos necesarios. Tamén valorarase o correcto emprego de técnicas e medidas de protección e seguridade tanto propias como, no seu caso, as aplicables ás persoas usuarias. Tempo máximo para realizar o exercicio: O que determine o Tribunal sen que, en ningún caso, poida exceder de 30 minutos. Para entender superado este exercicio será preciso acadar unha puntuación mínima de 15 puntos. Terceiro exercicio. Proba de coñecemento da lingua galega Estarase ao disposto na base 6.3.11 das bases comúns. Quinta.- Normas finais En todo o non regulado nas presentes bases específicas resultarán de aplicación as bases comúns dos procedementos selectivos que convoque o Concello de Ortigueira en execución dos procesos extraordinarios de estabilización de emprego temporal aprobadas por Resolución de Alcaldía 645/2021, de 14 de xullo (BOP nº 135, de 20 de xullo de 2021) As presentes bases, así como as bases xerais, vinculan á Administración, ao Tribunal e a quenes participen neste procedemento selectivo. Contra as presentes bases poderá interpoñerse recurso potestativo de reposición ante o órgano que aprobou as bases no prazo DUN MES, contado a partir da súa publicación no Boletín Oficial da Provincia, ou ben interpoñer recurso contencioso administrativo no prazo de DOUS MESES, contados igualmente ao día seguinte ao da súa última publicación, ante o Xulgado do Contencioso Administrativo correspondente, todo elo de conformidade coa Lei 29/1998, de 13 de xullo, reguladora da Xurisdición Contencioso Administrativa. No caso de interposición do recurso de reposición, deberase esperar a que este se resolva e notifique, ou ben a que poida ser entendido como desestimado en virtude de silencio. Non obstante o anterior, os interesados poderán presentar calquera outro recurso que estimen procedente en defensa dos seus dereitos e intereses. ANEXO PROGRAMA Tema 1 As competencias municipais en materia de cultura, deporte e emprego do tempo libre. Tema 2 O animador sociocultural: competencias profesionais, persoais e sociais. Tipoloxías. Tema 3 Actividades de ocio e tempo libre: Planificación, organización, implementación e realización de proxectos e actividades de ocio e tempo libre. Tema 4 Dinamización grupal: Desenrolo de estratexias de creación dun grupo e a súa dinamización. Técnicas de comunicación. Organización de equipos de traballo. Estratexias de solución de conflitos. Tema 5 Animación e xestión cultural: Caracterización. Deseño de programacións culturais e proxectos de animación cultural. Tema 6 Animación e xestión cultural: As actividades de animación cultural e a súa organización. Actividades de xestión cultural. Actividades de comunicación e marketing no ámbito cultural. Tema 7 A animación turística: Caracterización. Deseño de programas de animación turística. Desenrolo de veladas e espectáculos. Tema 8 Metodoloxía da intervención social: Métodos, técnicas e instrumentos de análise da realidade. Elementos de proxectos de intervención social. Estratexias de promoción e difusión. Tema 9 Desenrolo comunitario: Deseño de proxectos comunitarios. Actividades de promoción da participación cidadá na construción de procesos comunitarios. Tema 10 Desenrolo comunitario: Recursos e estratexias para promover a comunicación e o intercambio de información entre os axentes comunitarios. Actuacións de apoio e soporte técnico ao tecido asociativo. Mediación comunitaria. Tema 11 Intervención socioeducativa coa mocidade: Caracterización. Deseño e organización de accións formativas dirixidas á mocidade. Accións formativas en educación non formal. Tema 12 A animación sociocultural: Contextualización. Caracterización dos procesos de animación sociocultural. Características dos colectivos de intervención. Tema 13 A animación sociocultural: Caracterización dos ámbitos de animación sociocultural. Caracterización de servizos e programas de intervención sociocultural Tema 14 Inadaptación social. Accións preventivas e respostas educativas desde a animación sociocultural. Adestramento en habilidades sociais. Tema 15 A igualdade efectiva de mulleres e homes. Políticas públicas de igualdade. ANEXO II SOLICITUDE DE ADMISIÓN A PROCESO SELECTIVO EN MATERIA DE PERSOAL 1. SOLICITA ser admitido ao proceso selectivo: PARA PROVEER 1 PRAZA DE TÉCNICO/A DE ANIMADOR SOCIOCULTURAL, PERSOAL LABORAL FIXO, NO MARCO DO PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL MEDIANTE O SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN 2. DOCUMENTACIÓN QUE AXUNTA · Documento Nacional de Identidade ou equivalente · Título académico esixido · No seu caso, título CELGA 3, ou superior. · No seu caso, documentación acreditativa dos méritos avaliables na fase de concurso.3. DECLARACIÓN RESPONSABLE Pola presente, declaro baixo a miña responsabilidade: · Non ter sido separado de servizo mediante expediente disciplinario de calquera Administración Pública ou estar inhabilitado para o exercicio da función pública. No caso de que non teña a nacionalidade española, declaro non estar sometido/a a sanción disciplinaria ou condena penal que impida no meu Estado de procedencia o acceso á función pública. · Posuír a capacidade funcional necesaria para o desenrolo das funcións correspondentes á praza convocada. · Reunir os restantes requisitos e condicións esixibles previstos nas bases reguladoras para poder tomar parte no proceso selectivo. En _____________, a ____ de __________________ de 202_ SINATURA BASES ESPECÍFICAS PARA A PROVISIÓN, MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN, DE 2 PRAZAS DE AUXILIAR SOCIOCULTURAL, PERSOAL LABORAL FIXO, NO MARCO DO PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL. Primeira.- Normas xerais É obxecto das presentes bases específicas a cobertura das prazas determinadas na base segunda, que axustaranse ao establecido nas bases comúns dos procedementos selectivos que convoque o Concello de Ortigueira en execución dos procesos extraordinarios de estabilización de emprego temporal aprobadas por Resolución de Alcaldía 645/2021, de 14 de xullo (BOP nº 135, de 20 de xullo de 2021). Segunda.- Prazas convocadas Terceira.- Requisitos das persoas aspirantes Son os previstos na base segunda das bases comúns. Titulación esixible: Graduado en Educación Secundaria Obrigatoria ou equivalente. Cuarta.- Solicitudes, prazo e forma de presentación.1. VINTE días naturais dende o día seguinte á publicación no Boletín Oficial do Estado do anuncio da convocatoria do proceso selectivo nos lugares e coas formalidades previstas nas bases comúns segundo o modelo que incorpórase como anexo destas bases.2. As solicitudes irán acompañadas da seguinte documentación: a. Documento Nacional de Identidade ou equivalente b. Título académico esixido c. No seu caso, título CELGA 3, ou superior. d. No seu caso, documentación acreditativa dos méritos avaliables na fase de concurso nos termos previstos na base 6.4 das bases comúns: Experiencia profesional: · Informe de vida laboral actualizado expedido pola Tesourería Xeral de la Seguridade Social, con expresión do grupo de cotización e dos períodos cotizados. · Certificado ou documento que corresponda, segundo proceda, dos servizos prestados, con indicación da especialidade e categoría profesional, data de inicio e finalización Formación: · Diploma ou documento acreditativo da asistencia e/ou aproveitamento · Titulacións académicas oficiais universitarias adicionais iguais ou superiores ás esixidas para o acceso ao emprego público Quinta.- Sistema de selección Concurso-oposición. Constará dunha fase de oposición na que deberán superarse os exercicios de carácter eliminatorio e de realización obrigatoria, e dunha fase de concurso non eliminatoria. Fase de concurso (40 puntos) Estarase ao disposto na base 6.4 das bases comúns. Fase de oposición (ata 60 puntos): Primeiro exercicio. Resolución de supostos prácticos de maneira escrita (ata 30 puntos). Consistirá na resolución, por escrito, de entre un ou dous supostos prácticos referentes ás funcións a desenrolar e que, de establecerse, estarán relacionados coas materias do programa previsto nas bases específicas. Neste exercicio valorarase a capacidade de análise e a aplicación razoada dos coñecementos teóricos á resolución dos problemas prácticos plantexados. Tempo máximo para realizar o exercicio: 30 minutos. Para entender superado este exercicio será preciso acadar unha puntuación mínima de 15 puntos. Segundo exercicio. Proba práctica (ata 30 puntos). Consistirá no desenrolo de actividades propias do posto previamente seleccionadas polo Tribunal Cualificador. O Tribunal valorará a calidade das actividades executadas de acordo cos estándares da práctica laboral, a soltura e presteza dos aspirantes no desenrolo das mesmas así como no uso dos equipos, maquinaria, útiles, ferramentas e instrumentos necesarios. Tamén valorarase o correcto emprego de técnicas e medidas de protección e seguridade tanto propias como, no seu caso, as aplicables ás persoas usuarias. Tempo máximo para realizar o exercicio: O que determine o Tribunal sen que, en ningún caso, poida exceder de 30 minutos. Para entender superado este exercicio será preciso acadar unha puntuación mínima de 15 puntos. Terceiro exercicio. Proba de coñecemento da lingua galega Estarase ao disposto na base 6.3.11 das bases comúns. Quinta.- Normas finais En todo o non regulado nas presentes bases específicas resultarán de aplicación as bases comúns dos procedementos selectivos que convoque o Concello de Ortigueira en execución dos procesos extraordinarios de estabilización de emprego temporal aprobadas por Resolución de Alcaldía 645/2021, de 14 de xullo (BOP nº 135, de 20 de xullo de 2021). As presentes bases, así como as bases xerais, vinculan á Administración, ao Tribunal e a quenes participen neste procedemento selectivo. Contra as presentes bases poderá interpoñerse recurso potestativo de reposición ante o órgano que aprobou as bases no prazo DUN MES, contado a partir da súa publicación no Boletín Oficial da Provincia, ou ben interpoñer recurso contencioso administrativo no prazo de DOUS MESES, contados igualmente ao día seguinte ao da súa última publicación, ante o Xulgado do Contencioso Administrativo correspondente, todo elo de conformidade coa Lei 29/1998, de 13 de xullo, reguladora da Xurisdición Contencioso Administrativa. No caso de interposición do recurso de reposición, deberase esperar a que este se resolva e notifique, ou ben a que poida ser entendido como desestimado en virtude de silencio. Non obstante o anterior, os interesados poderán presentar calquera outro recurso que estimen procedente en defensa dos seus dereitos e intereses. ANEXO SOLICITUDE DE ADMISIÓN A PROCESO SELECTIVO EN MATERIA DE PERSOAL 1. SOLICITA ser admitido ao proceso selectivo: PARA PROVEER 2 PRAZAS DE AUXILIAR SOCIOCULTURAL, PERSOAL LABORAL FIXO, NO MARCO DO PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL MEDIANTE O SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN.2. DOCUMENTACIÓN QUE AXUNTA · Documento Nacional de Identidade ou equivalente · Título académico esixido · No seu caso, título CELGA 3, ou superior. · No seu caso, documentación acreditativa dos méritos avaliables na fase de concurso.3. DECLARACIÓN RESPONSABLE Pola presente, declaro baixo a miña responsabilidade: · Non ter sido separado de servizo mediante expediente disciplinario de calquera Administración Pública ou estar inhabilitado para o exercicio da función pública. No caso de que non teña a nacionalidade española, declaro non estar sometido/a a sanción disciplinaria ou condena penal que impida no meu Estado de procedencia o acceso á función pública. · Posuír a capacidade funcional necesaria para o desenrolo das funcións correspondentes á praza convocada. · Reunir os restantes requisitos e condicións esixibles previstos nas bases reguladoras para poder tomar parte no proceso selectivo. En _____________, a ____ de __________________ de 202_ SINATURA BASES ESPECÍFICAS PARA A PROVISIÓN, MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN, DE 1 PRAZA DE OPERARIO/A DO GRUPO SUPRAMUNICIPAL DE EMERXENCIAS, PERSOAL LABORAL FIXO, NO MARCO DO PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL. Primeira.- Normas xerais É obxecto das presentes bases específicas a cobertura das prazas determinadas na base segunda. Serán de aplicación supletoria as bases comúns dos procedementos selectivos que convoque o Concello de Ortigueira en execución dos procesos extraordinarios de estabilización de emprego temporal aprobadas por Resolución de Alcaldía 645/2021, de 14 de xullo (BOP nº 135, de 20 de xullo de 2021) en todo o non previsto nestas bases. Segunda.- Prazas convocadas Terceira.- Requisitos das persoas aspirantes Son os previstos na base segunda das bases comúns. Titulación esixible: a. Graduado en Educación Secundaria Obrigatoria ou equivalente. b. Permiso de conducir tipo C Cuarta.- Solicitudes, prazo e forma de presentación.1. VINTE días naturais dende o día seguinte á publicación no Boletín Oficial do Estado do anuncio da convocatoria do proceso selectivo nos lugares e coas formalidades previstas nas bases comúns segundo o modelo que incorpórase como anexo destas bases.2. As solicitudes irán acompañadas da seguinte documentación: a. Documento Nacional de Identidade ou equivalente b. Título académico esixido c. Permiso de conducir tipo C d. No seu caso, título CELGA 3, ou superior. e. No seu caso, documentación acreditativa dos méritos avaliables na fase de concurso. Experiencia profesional: · Informe de vida laboral actualizado expedido pola Tesourería Xeral de la Seguridade Social, con expresión do grupo de cotización e dos períodos cotizados. · Certificación expedida pola Secretaría ou calquera outro órgano da Administración con competencias en materia de persoal onde constarán os seguintes datos: · Denominación dos postos de traballo que desempeñaran con expresión do tempo que os ocupara · Relación xurídica que mantivo ou mantén no desempeño dos postos coa Administración. Para acreditar que se ocupa ou se ocupou praza ou posto de igual ou similar contido, cando non coincidan a denominación dos que se ocuparan co da praza á que se opta, o interesado haberá de achegar certificado no que consten as funcións desenvolvidas. Formación: · Diploma ou documento acreditativo da asistencia e/ou aproveitamento aos cursos, seminarios, congresos ou xornadas en materia de emerxencias e protección civil. Titulacións oficiais: · Titulacións oficiais en materia de emerxencias e protección civil Quinta.- Sistema de selección Concurso-oposición. Constará dunha fase de oposición na que deberán superarse os exercicios de carácter eliminatorio e de realización obrigatoria, e dunha fase de concurso non eliminatoria. Fase de concurso (10 puntos) Experiencia profesional (6 puntos) a) Por cada mes completo desempeñando un posto de traballo como persoal dos Grupos de Emerxencias Supramunicipais nos últimos catro anos à 0,10 puntos ata un máximo de 3 puntos. b) Por cada mes completo prestando, nos últimos catro anos, servizos operativos de intervención directa en emerxencias, accidentes, incendio, e outras labores de salvamento, no ámbito da protección civil municipal ou Agrupacións de Voluntarios de Protección Civil de carácter público.0,10 puntos, ata un máximo de 2,5 puntos. c) Por ter prestados servizos en calquera das Administracións Públicas nos últimos catro anos en postos de traballo semellantes aos que se convocan.0,10 puntos por cada mes completo ata un máximo de 0,5 puntos. A estes efectos non se computarán servizos que fosen prestados simultaneamente con outros igualmente alegados e reduciranse proporcionalmente os prestados a tempo parcial ou en períodos de tempo menores aos sinalados. Cursos, seminarios, congresos, xornadas. (Máximo 2 puntos) Participar en actividades formativas, sempre que se atopen relacionadas coas funcións a desenvolver e organizados, ben por unha Administración Pública, unha Universidade ou impartidos por empresas privadas homologados por unha Administración Pública): — Por cursos de 10 a 20 horas de duración: 0,10 puntos. — Por cursos de 21 a 40 horas de duración: 0,20 puntos. — Por cursos de 41 a 100 horas de duración: 0,30 puntos. — Por cursos de máis de 100 horas de duración: 0,50 puntos. Os cursos nos que non se exprese duración ningunha serán valorados coa puntuación mínima. Na acreditación de seminarios permanentes que duren un curso lectivo deberán especificarse o número de horas, no caso contrario valoraranse coa puntuación mínima. No suposto de que a duración do curso se exprese en días, establécese unha equivalencia de 5 horas por cada día de curso. Aos efectos da súa valoración os títulos ou documentación acreditativa deberán indicar o contido dos cursos, seminarios, congresos, xornadas. Titulacións oficiais en materia de emerxencias e protección civil (Máximo 2 puntos) Por estar en posesión do Título de Técnico en emerxencias e protección civil, ou do Técnico Superior en Coordinación de Emerxencias e Protección Civil: 2,00 puntos Fase de oposición (ata 20 puntos): Primeiro exercicio. Cuestionario tipo test (ata 10 puntos) De carácter obrigatorio e eliminatorio, consistirá na contestación por escrito a un cuestionario de 50 preguntas de contido teórico tipo test con tres respostas alternativas das que so unha delas será a correcta. O Tribunal procurará que o número de preguntas garde a debida proporción co número contido dos temas que integran o programa previsto no Anexo. Cada resposta correcta terá un valor de 0,2 puntos. Non aplicaranse penalizacións polas preguntas non contestadas ou respondidas de xeito incorrecto. Puntuación mínima para entender superado o exercicio: 5 puntos Tempo máximo para realizar o exercicio: 80 minutos. Segundo exercicio. Proba práctica (ata 10 puntos). Consistirá na realización dunha proba práctica sobre as funcións a desenvolver (primeiros auxilios, excarceración de vehículos, incendios, etc.), segundo o previsto no programa. Este exercicio terá carácter obrigatorio e eliminatorio e puntuarase ata un máximo de 10 puntos sendo necesario obter un mínimo de 5 puntos. Sistema de avaliación: O Tribunal valorará a calidade das actividades executadas de acordo cos estándares da práctica laboral, a soltura e presteza dos aspirantes no desenrolo das mesmas así como no uso dos equipos, maquinaria, útiles, ferramentas e instrumentos necesarios. Tamén valorarase o correcto emprego de técnicas e medidas de protección e seguridade tanto propias como, no seu caso, as aplicables ás persoas usuarias. Tempo máximo para realizar o exercicio: O que determine o Tribunal sen que, en ningún caso, poida exceder de 30 minutos. Para entender superado este exercicio será preciso acadar unha puntuación mínima de 5 puntos. Terceiro exercicio. Proba de coñecemento da lingua galega Estarase ao disposto na base 6.3.11 das bases comúns. Sexta.- Curso de formación Unha vez superado o proceso de selección, e con carácter previo ao seu ingreso no grupo, os admitidos realizarán un curso de carácter teórico-práctico que se impartirá pola Academia Galega de Seguridade Pública (AGASP). A participación neste curso poderá excepcionarse no caso de que o candidato conte co ciclo de formación de grado medio de técnico en emerxencias e protección civil ou certificado de profesionalidade de extinción de incendios e salvamento. DATOS XERAIS DO CURSO 1. Familia Profesional: Seguridade e Medio Ambiente. Área Profesional: Protección Civil 2. Denominación do curso: INTERVENCIÓN EN EMERXENCIA 3. Código: 4. Tipo de curso: ESPECÍFICO 5. Obxectivo xeral: Formación do persoal dos grupos de emerxencia supramunicipal para o exercicio da súa actividade laboral de intervención en incendios forestais e urbanos, accidentes de tráfico, situacións derivadas de riscos naturais e calquera outra tarefa en materia de protección civil e emerxencias.6. Requisitos do profesorado: 6.1. Nivel académico: titulación universitaria, (Preferentemente.) na súa falta, capacitación profesional equivalente na ocupación relacionado co curso.6.2. Experiencia profesional: Deberá ter 2 anos de experiencia na ocupación.6.3. Nivel pedagóxico: Formación metodolóxica, ou ben experiencia docente.7. Requisitos de acceso do alumno: 7.1. Nivel académico ou de coñecementos xerais: * Estar en posesión de polo menos o título de graduado escolar, formación profesional de primeiro grao ou titulación equivalente. * Estar en posesión do carné de conducir da clase C 7.2. Nivel profesional ou técnico: * Non se require 7.3. Condicións físicas: Condicións físicas: carencia de afeccións, integridade física, resistencia física, forza, destreza manual, coordinación visión motora, rapidez de reflexos. “Aquelas que non impidan o normal desenvolvemento da profesión”. 8. Número de alumnos: 12 alumnos por edición, sen prexuízo de que por razóns operativas poida superarse este número ao realizar conxuntamente a formación de varios GES.9. Relación secuencial de módulos formativos: •INCENDIOS URBANOS E INDUSTRIAIS (28 horas) •INCENDIOS FORESTAIS (14 horas) •ACCIDENTES DE TRÁFICO (21 horas) •PRIMEIROS AUXILIOS (7 horas) 10. Duración: Prácticas - 50 horas Contidos teóricos - 20 horas Total - 70 horas Dúas semanas en sesións de 7 horas/diarias de luns a venres 11. Equipo, material. •Equipo e maquinaria: •Dotación completa de medios de protección contra incendios de tipo manual(extintores, mangueiras, batelumes, antorchas de goteo) •Paneis sinópticos explicativos do funcionamento do sistema de detección de incendios, alarma e extinción automática •Radio transmisores •Equipo de primeiros auxilios •Equipo portátil de bombeo •Grupos electróxenos •Autobombas urbana e forestal •Equipo de corte en frío (cizallas, radiais, etc.11.2. Material de consumo: •Folios •Cadernos •Bolígrafos •Lapis 11.3 Material didáctico. •Manual básico do curso •Caderniño de ponencias 11.4 Elementos de protección. No desenvolvemento das prácticas utilizaranse os medios necesarios de seguridade e saúde laboral e observaranse as normas legais ao respecto. Sétima.- Normas finais En todo o non regulado nas presentes bases específicas resultarán de aplicación as bases comúns dos procedementos selectivos que convoque o Concello de Ortigueira en execución dos procesos extraordinarios de estabilización de emprego temporal aprobadas por Resolución de Alcaldía 645/2021, de 14 de xullo (BOP nº 135, de 20 de xullo de 2021). As presentes bases, así como as bases xerais -en todo o que non resulten contraditorias con estas-, vinculan á Administración, ao Tribunal e a quenes participen neste procedemento selectivo. Contra as presentes bases poderá interpoñerse recurso potestativo de reposición ante o órgano que aprobou as bases no prazo DUN MES, contado a partir da súa publicación no Boletín Oficial da Provincia, ou ben interpoñer recurso contencioso administrativo no prazo de DOUS MESES, contados igualmente ao día seguinte ao da súa última publicación, ante o Xulgado do Contencioso Administrativo correspondente, todo elo de conformidade coa Lei 29/1998, de 13 de xullo, reguladora da Xurisdición Contencioso Administrativa. No caso de interposición do recurso de reposición, deberase esperar a que este se resolva e notifique, ou ben a que poida ser entendido como desestimado en virtude de silencio. Non obstante o anterior, os interesados poderán presentar calquera outro recurso que estimen procedente en defensa dos seus dereitos e intereses. ANEXO SOLICITUDE DE ADMISIÓN A PROCESO SELECTIVO EN MATERIA DE PERSOAL 1. SOLICITA ser admitido ao proceso selectivo: PARA PROVEER 1 PRAZA DE OPERARIO/A DO GRUPO SUPRAMUNICIPAL DE EMERXENCIAS, PERSOAL LABORAL FIXO, NO MARCO DO PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL MEDIANTE O SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN.2. DOCUMENTACIÓN QUE AXUNTA · Documento Nacional de Identidade ou equivalente · Título académico esixido · Permiso de conducir tipo C · No seu caso, título CELGA 3, ou superior. · No seu caso, documentación acreditativa dos méritos avaliables na fase de concurso.3. DECLARACIÓN RESPONSABLE Pola presente, declaro baixo a miña responsabilidade: · Non ter sido separado de servizo mediante expediente disciplinario de calquera Administración Pública ou estar inhabilitado para o exercicio da función pública. No caso de que non teña a nacionalidade española, declaro non estar sometido/a a sanción disciplinaria ou condena penal que impida no meu Estado de procedencia o acceso á función pública. · Posuír a capacidade funcional necesaria para o desenrolo das funcións correspondentes á praza convocada. · Reunir os restantes requisitos e condicións esixibles previstos nas bases reguladoras para poder tomar parte no proceso selectivo. En _____________, a ____ de __________________ de 202_ SINATURA ANEXO PROGRAMA PARTE XERAL Tema 1. A Constitución Española: Principios xerais. Dereitos e deberes fundamentais. Tema 2. A Administración Pública: principios constitucionais informadores. A regulación constitucional das Comunidades Autónomas e da Administración Local Tema 3. O Estatuto de Autonomía de Galicia: Título preliminar. O Parlamento, a Xunta e o seu Presidente. Tema 4. O acto administrativo: Concepto, elementos, clases. A eficacia dos actos administrativos. A notificación: Contido, prazo e práctica en papel e a través de medios electrónicos. A publicación dos actos administrativos. Nulidade e anulabilidade dos actos administrativos. Tema 5. O procedemento administrativo común das Administracións Públicas. Principios xerais. A iniciación, ordenación, instrución e terminación do procedemento administrativo común. O procedemento simplificado. Tema 6. O municipio: concepto, elementos e competencias. Os servizos mínimos. O termo municipal. A poboación municipal. O Padrón de habitantes. O estatuto dos veciño. Tema 7. A organización municipal nos municipios de réxime común: Órganos necesarios e complementarios. Atribucións e delegacións. O estatuto dos membros das corporacións locais. A participación dos veciños na xestión municipal. Tema 8. A contratación pública: Principios xerais e clases de contratos. O expediente de contratación: Contido e a súa tramitación ordinaria, urxente e de emerxencia. Especialidades do expediente de contratación nos contratos menores. Tema 9. O persoal ao servizo das Administracións Publicas: Concepto e clases de empregados públicos. Dereitos e deberes, Código de Conducta dos empregados públicos. Tema 10. A transparencia da actividade pública: publicidade activa e dereito de acceso á información pública. Protección de datos persoais: principios xerais e dereitos das persoas. PARTE ESPECÍFICA Tema 1. Protección civil. Funcións básicas e organización da protección civil en Galicia. Capítulos IV a VI do Plan Territorial de Emerxencias de Galicia. Tema 2. Planificación en protección civil: Plans de emerxencia municipal. Tema 3. Incendios urbanos: teoría do lume, tipos de lumes, equipos e medios contra incendios Tema 4. Incendios forestais: tipos de incendios forestais, comportamento do lume, actuacións de prevención, métodos e medios de extinción. Tema 5. Accidentes de tráfico e excarceración. Tema 6. Mercadorías perigosas: clasificación, principais riscos, identificación, transporte e intervención en accidentes con mercadorías perigosas Tema 7. Fundamentos de primeiros auxilios: conceptos e clases, soporte vital básico e atención inicial nas emerxencias. Tema 8. Plans de autoprotección: contido mínimo dos plans de autoprotección (Decreto171/2010, de 1 de outubro, sobre plans de autoprotección na Comunidade Autónoma de Galicia) Tema 9. Toponimia do Concello Sede do G. E. S. Ortigueira e concellos de actuación do mesmo. Tema 10. A igualdade efectiva de mulleres e homes. Políticas públicas de igualdade. BASES ESPECÍFICAS PARA A PROVISIÓN, MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN, DE 1 PRAZA DE TÉCNICO/A DE TURISMO, PERSOAL LABORAL FIXO, NO MARCO DO PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL. Primeira.- Normas xerais É obxecto das presentes bases específicas a cobertura das prazas determinadas na base segunda, que axustaranse ao establecido nas bases comúns dos procedementos selectivos que convoque o Concello de Ortigueira en execución dos procesos extraordinarios de estabilización de emprego temporal aprobadas por Resolución de Alcaldía 645/2021, de 14 de xullo (BOP nº 135, de 20 de xullo de 2021) Segunda.- Prazas convocadas Terceira.- Requisitos das persoas aspirantes 1. Son os previstos na base segunda das bases comúns. Titulación esixible: a. Ciclo formativo de grado superior de formación profesional ou equivalente. Tamén admitiranse titulacións universitarias de grado, diplomatura ou equivalente. b. Acreditación da habilitación para o exercicio da profesión de guía de turismo. Cuarta.- Solicitudes, prazo e forma de presentación.1. VINTE días naturais dende o día seguinte á publicación no Boletín Oficial do Estado do anuncio da convocatoria do proceso selectivo nos lugares e coas formalidades previstas nas bases comúns segundo o modelo que incorpórase como anexo destas bases.2. As solicitudes irán acompañadas da seguinte documentación: a. Documento Nacional de Identidade ou equivalente b. Título académico esixido c. No seu caso, título CELGA 4, ou superior. d. No seu caso, documentación acreditativa dos méritos avaliables na fase de concurso nos termos previstos na base 6.4 das bases comúns: Experiencia profesional: · Informe de vida laboral actualizado expedido pola Tesourería Xeral de la Seguridade Social, con expresión do grupo de cotización e dos períodos cotizados. · Certificado ou documento que corresponda, segundo proceda, dos servizos prestados, con indicación da especialidade e categoría profesional, data de inicio e finalización Formación: · Diploma ou documento acreditativo da asistencia e/ou aproveitamento · Titulacións académicas oficiais universitarias adicionais iguais ou superiores ás esixidas para o acceso ao emprego público Quinta.- Sistema de selección Concurso-oposición. Constará dunha fase de oposición na que deberán superarse os exercicios de carácter eliminatorio e de realización obrigatoria, e dunha fase de concurso non eliminatoria. Fase de concurso (40 puntos) Estarase ao disposto na base 6.4 das bases comúns. Fase de oposición (ata 60 puntos): Primeiro exercicio. Cuestionario tipo test (ata 30 puntos). De carácter obrigatorio e eliminatorio, consistirá na contestación por escrito a un cuestionario de 80 preguntas de contido teórico tipo test con tres respostas alternativas das que so unha delas será a correcta. O Tribunal procurará que o número de preguntas garde a debida proporción co número contido dos temas que integran o programa previsto no Anexo. Cada resposta correcta terá un valor de 0,375 puntos. Non aplicaranse penalizacións polas preguntas non contestadas ou respondidas de xeito incorrecto. Puntuación mínima para entender superado o exercicio: 15 puntos Tempo máximo para realizar o exercicio: 120 minutos. Segundo exercicio. Proba práctica (ata 30 puntos). Consistirá no desenrolo dunha visita guiada a algún recurso turístico do municipio previamente seleccionada polo Tribunal Cualificador. O Tribunal valorará a calidade das actividades executadas de acordo cos estándares da práctica laboral, a soltura e presteza dos aspirantes no desenrolo das mesmas así como no uso dos equipos, maquinaria, útiles, ferramentas e instrumentos necesarios. Tamén valorarase o correcto emprego de técnicas e medidas de protección e seguridade tanto propias como, no seu caso, as aplicables ás persoas usuarias. Tempo máximo para realizar o exercicio: O que determine o Tribunal sen que, en ningún caso, poida exceder de 30 minutos. Para entender superado este exercicio será preciso acadar unha puntuación mínima de 15 puntos. Terceiro exercicio. Proba de coñecemento da lingua galega Estarase ao disposto na base 6.3.11 das bases comúns. Quinta.- Normas finais En todo o non regulado nas presentes bases específicas resultarán de aplicación as bases comúns dos procedementos selectivos que convoque o Concello de Ortigueira en execución dos procesos extraordinarios de estabilización de emprego temporal aprobadas por Resolución de Alcaldía 645/2021, de 14 de xullo (BOP nº 135, de 20 de xullo de 2021) As presentes bases, así como as bases xerais, vinculan á Administración, ao Tribunal e a quenes participen neste procedemento selectivo. Contra as presentes bases poderá interpoñerse recurso potestativo de reposición ante o órgano que aprobou as bases no prazo DUN MES, contado a partir da súa publicación no Boletín Oficial da Provincia, ou ben interpoñer recurso contencioso administrativo no prazo de DOUS MESES, contados igualmente ao día seguinte ao da súa última publicación, ante o Xulgado do Contencioso Administrativo correspondente, todo elo de conformidade coa Lei 29/1998, de 13 de xullo, reguladora da Xurisdición Contencioso Administrativa. No caso de interposición do recurso de reposición, deberase esperar a que este se resolva e notifique, ou ben a que poida ser entendido como desestimado en virtude de silencio. Non obstante o anterior, os interesados poderán presentar calquera outro recurso que estimen procedente en defensa dos seus dereitos e intereses. ANEXO PROGRAMA PARTE XERAL Tema 1. A Constitución Española: Principios xerais. Dereitos e deberes fundamentais. Tema 2. A Administración Pública: principios constitucionais informadores. A regulación constitucional das Comunidades Autónomas e da Administración Local Tema 3. O Estatuto de Autonomía de Galicia: Título preliminar. O Parlamento, a Xunta e o seu Presidente. Tema 4. As normas xerais de actuación das Administracións Públicas segundo a Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas. Termos e prazos nos rexistros e procedementos administrativos. Tema 5. O acto administrativo: Concepto, elementos, clases. A eficacia dos actos administrativos. A notificación: Contido, prazo e práctica en papel e a través de medios electrónicos. A publicación dos actos administrativos. Nulidade e anulabilidade dos actos administrativos. Tema 6. O procedemento administrativo común das Administracións Públicas. Principios xerais. A iniciación, ordenación, instrución e terminación do procedemento administrativo común. O procedemento simplificado. Tema 7. A Lei 40/2015, de 1 de outubro de réxime xurídico do sector público: Principios xerais de actuación e intervención das Administracións Públicas. As causas de abstención e recusación. Funcionamento electrónico do Sector Público. Os convenios. Tema 8. A potestade sancionadora: concepto e significado. Principios do exercicio da potestade sancionadora. Especialidades do procedemento en materia sancionadora. Medidas sancionadoras administrativas. Especial referencia á potestade sancionadora local. Tema 9. A responsabilidade da Administración pública: caracteres. Os presupostos da responsabilidade. Danos resarcibles. A acción de responsabilidade. Especialidades do procedemento administrativo en materia de responsabilidade. A responsabilidade patrimonial das autoridades e persoal ao servizo das Administracións públicas. Tema 10. O municipio: concepto, elementos e competencias. Os servizos mínimos. O termo municipal. A poboación municipal. O Padrón de habitantes. O estatuto dos veciño. Tema 11. A organización municipal nos municipios de réxime común: Órganos necesarios e complementarios. Atribucións e delegacións. O estatuto dos membros das corporacións locais. A participación dos veciños na xestión municipal. Tema 12. A contratación pública: Principios xerais e clases de contratos. O expediente de contratación: Contido e a súa tramitación ordinaria, urxente e de emerxencia. Especialidades do expediente de contratación nos contratos menores. Tema 13. Os procedementos de adxudicación dos contratos das Administracións Públicas. Os órganos de contratación e asistencia. Competencia en materia de contratación e normas específicas de contratación pública nas entidades locais. Tema 14. O persoal ao servizo das Administracións Publicas: Concepto e clases de empregados públicos. Dereitos e deberes, Código de Conducta dos empregados públicos. Tema 15. A transparencia da actividade pública: publicidade activa e dereito de acceso á información pública. Protección de datos persoais: principios xerais e dereitos das persoas. PARTE ESPECÍFICA Tema 1 A Lei 7/2011, de 27 de outubro, do Turismo de Galicia: Obxecto e fins. Ámbito de aplicación. Organización e competencias da Administración Galega. Especial referencia ás competencias municipais en materia de turismo. Tema 2 A Lei 7/2011, de 27 de outubro, do Turismo de Galicia: Dereitos e obrigas da usuaria e usuario turísticos. Tema 3 As festas de interese turístico de Galicia, nacional e internacional. Normativa aplicable. Requisitos e procedemento para a súa declaración. Difusión. Perda da condición. Tema 4 A marca Galicia. Os xeodestinos turísticos: Características xerais e enumeración. As subvencións autonómicas para impulsar o turismo nos xeodestinos. Tema 5 O guía de turismo. Funcións. Dereitos e deberes. A calidade dos servizos. Tema 6 A asistencia e comunicación na actividade de información turística tanto en oficina como nas visitas guiadas. Técnicas. Xestión de queixas e reclamacións. Tema 7 O uso das novas tecnoloxías na información e promoción turística (páxina web, Apps, redes sociais, etc.). Tendencias e oportunidades. Tema 8 A sinalización turística de Galicia: Formato das sinais turísticas. Tipoloxía das sinais turísticas. O manual de sinalización turística de Galicia. Tema 9 Os recursos turísticos de Ortigueira: O núcleo de Santa Marta. Principais recursos turísticos materiais e inmateriais. Tema 10 Os recursos turísticos de Ortigueira: O núcleo de Porto de Espasante. Principais recursos turísticos materiais e inmateriais. Tema 11 Os recursos turísticos de Ortigueira: Os recursos turísticos naturais e paisaxísticos das parroquias orientais. Especial referencia ás praias, á Serra de Faladora e aos acantilados de Loiba. Tema 12 Os recurso turísticos de Ortigueira: Os recursos turísticos naturais e paisaxísticos das parroquias occidentais. Especial referencia á Ría de Ortigueira e Ladrido. Tema 13 Os recursos turísticos de Ortigueira: O proxecto de Xeoparque Cabo Ortegal. Recursos turísticos de interese xeolóxico e biolóxico. Tema 14 O Festival Internacional do Mundo Celta de Ortigueira. Tema 15 Os recursos turísticos de Ortigueira: As rutas peregrinas que discorren por Ortigueira. O Camiño dos Arrieiros. ANEXO II SOLICITUDE DE ADMISIÓN A PROCESO SELECTIVO EN MATERIA DE PERSOAL 1. SOLICITA ser admitido ao proceso selectivo: PARA PROVEER 1 PRAZA DE TÉCNICO/A DE TURISMO, PERSOAL LABORAL FIXO, NO MARCO DO PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL MEDIANTE O SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN 2. DOCUMENTACIÓN QUE AXUNTA · Documento Nacional de Identidade ou equivalente · Título académico esixido · No seu caso, título CELGA 4, ou superior. · No seu caso, documentación acreditativa dos méritos avaliables na fase de concurso.3. DECLARACIÓN RESPONSABLE Pola presente, declaro baixo a miña responsabilidade: · Non ter sido separado de servizo mediante expediente disciplinario de calquera Administración Pública ou estar inhabilitado para o exercicio da función pública. No caso de que non teña a nacionalidade española, declaro non estar sometido/a a sanción disciplinaria ou condena penal que impida no meu Estado de procedencia o acceso á función pública. · Posuír a capacidade funcional necesaria para o desenrolo das funcións correspondentes á praza convocada. · Reunir os restantes requisitos e condicións esixibles previstos nas bases reguladoras para poder tomar parte no proceso selectivo. En _____________, a ____ de __________________ de 202_ SINATURA BASES ESPECÍFICAS PARA A PROVISIÓN, MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN, DE 1 PRAZA DE ANIMADOR DEPORTIVO, PERSOAL LABORAL FIXO, NO MARCO DO PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL. Primeira.- Normas xerais É obxecto das presentes bases específicas a cobertura das prazas determinadas na base segunda, que axustaranse ao establecido nas bases comúns dos procedementos selectivos que convoque o Concello de Ortigueira en execución dos procesos extraordinarios de estabilización de emprego temporal aprobadas por Resolución de Alcaldía 645/2021, de 14 de xullo (BOP nº 135, de 20 de xullo de 2021) Segunda.- Prazas convocadas Terceira.- Requisitos das persoas aspirantes 1. Son os previstos na base segunda das bases comúns. Titulación esixible: Título de Graduado en Educación Secundaria Obrigatoria ou equivalente. Cuarta.- Solicitudes, prazo e forma de presentación.1. VINTE días naturais dende o día seguinte á publicación no Boletín Oficial do Estado do anuncio da convocatoria do proceso selectivo nos lugares e coas formalidades previstas nas bases comúns segundo o modelo que incorpórase como anexo destas bases.2. As solicitudes irán acompañadas da seguinte documentación: a. Documento Nacional de Identidade ou equivalente b. Título académico esixido c. No seu caso, título CELGA 3, ou superior. d. No seu caso, documentación acreditativa dos méritos avaliables na fase de concurso nos termos previstos na base 6.4 das bases comúns: Experiencia profesional: · Informe de vida laboral actualizado expedido pola Tesourería Xeral de la Seguridade Social, con expresión do grupo de cotización e dos períodos cotizados. · Certificado ou documento que corresponda, segundo proceda, dos servizos prestados, con indicación da especialidade e categoría profesional, data de inicio e finalización Formación: · Diploma ou documento acreditativo da asistencia e/ou aproveitamento · Titulacións académicas oficiais universitarias adicionais iguais ou superiores ás esixidas para o acceso ao emprego público Quinta.- Sistema de selección Concurso-oposición. Constará dunha fase de oposición na que deberán superarse os exercicios de carácter eliminatorio e de realización obrigatoria, e dunha fase de concurso non eliminatoria. Fase de concurso (40 puntos) Estarase ao disposto na base 6.4 das bases comúns. Fase de oposición (ata 60 puntos): Primeiro exercicio. Resolución de supostos prácticos de maneira escrita (ata 30 puntos). Consistirá na resolución, por escrito, de entre un ou dous supostos prácticos referentes ás funcións a desenrolar e que, de establecerse, estarán relacionados coas materias do programa previsto nas bases específicas. Neste exercicio valorarase a capacidade de análise e a aplicación razoada dos coñecementos teóricos á resolución dos problemas prácticos plantexados. Tempo máximo para realizar o exercicio: 30 minutos. Para entender superado este exercicio será preciso acadar unha puntuación mínima de 15 puntos. Segundo exercicio. Proba práctica (ata 30 puntos). Consistirá no desenrolo de actividades propias do posto previamente seleccionadas polo Tribunal Cualificador. O Tribunal valorará a calidade das actividades executadas de acordo cos estándares da práctica laboral, a soltura e presteza dos aspirantes no desenrolo das mesmas así como no uso dos equipos, maquinaria, útiles, ferramentas e instrumentos necesarios. Tamén valorarase o correcto emprego de técnicas e medidas de protección e seguridade tanto propias como, no seu caso, as aplicables ás persoas usuarias. Tempo máximo para realizar o exercicio: O que determine o Tribunal sen que, en ningún caso, poida exceder de 30 minutos. Para entender superado este exercicio será preciso acadar unha puntuación mínima de 15 puntos. Terceiro exercicio. Proba de coñecemento da lingua galega Estarase ao disposto na base 6.3.11 das bases comúns. Quinta.- Normas finais En todo o non regulado nas presentes bases específicas resultarán de aplicación as bases comúns dos procedementos selectivos que convoque o Concello de Ortigueira en execución dos procesos extraordinarios de estabilización de emprego temporal aprobadas por Resolución de Alcaldía 645/2021, de 14 de xullo (BOP nº 135, de 20 de xullo de 2021) As presentes bases, así como as bases xerais, vinculan á Administración, ao Tribunal e a quenes participen neste procedemento selectivo. Contra as presentes bases poderá interpoñerse recurso potestativo de reposición ante o órgano que aprobou as bases no prazo DUN MES, contado a partir da súa publicación no Boletín Oficial da Provincia, ou ben interpoñer recurso contencioso administrativo no prazo de DOUS MESES, contados igualmente ao día seguinte ao da súa última publicación, ante o Xulgado do Contencioso Administrativo correspondente, todo elo de conformidade coa Lei 29/1998, de 13 de xullo, reguladora da Xurisdición Contencioso Administrativa. No caso de interposición do recurso de reposición, deberase esperar a que este se resolva e notifique, ou ben a que poida ser entendido como desestimado en virtude de silencio. Non obstante o anterior, os interesados poderán presentar calquera outro recurso que estimen procedente en defensa dos seus dereitos e intereses. ANEXO PROGRAMA Tema 1 As competencias municipais en materia de cultura, deporte e emprego do tempo libre. Tema 2 A programación na educación física e o deporte. Estrutura e elementos básicos Tema 3 A didáctica da educación física e o deporte. Principios didácticos básicos, metas e obxectivos. Tema 4 Dinamización grupal. Organización de grupos e tarefas. Tema 5 Anatomía e fisioloxía humana implicada na actividade física. Patoloxías relacionadas co aparato motor. Tema 6 Capacidades físicas básicas, a súa evolución e factores que inflúen no seu desenrolo. Tema 7 O xogo: teorías, características e clasificacións. Adaptacións metodolóxicas baseadas nas características dos xogos. Tema 8 Principios fundamentais do adestramento comúns a todos os deportes. Adecuación do adestramento na actividade física na infancia, adolescencia, a madurez e a vellez. Tema 9 Actividades físico-deportivas individuais Tema 10 Actividades físico-deportivas de equipo Tema 11 Actividades físico deportivas de implementos Tema 12 Actividades físico-deportivas para a inclusión social Tema 13 Xogos e deportes populares, autóctonos e tradicionais. A actividade física organizada no medio rural. Tema 14 A saúde e a calidade de vida. Hábitos e estilos de vida saudable en relación coa actividade física. Tema 15 A igualdade efectiva de mulleres e homes. Políticas públicas de igualdade. ANEXO II SOLICITUDE DE ADMISIÓN A PROCESO SELECTIVO EN MATERIA DE PERSOAL 1. SOLICITA ser admitido ao proceso selectivo: PARA PROVEER 1 PRAZA DE TÉCNICO/A DE ANIMADOR DEPORTIVO, PERSOAL LABORAL FIXO, NO MARCO DO PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL MEDIANTE O SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN 2. DOCUMENTACIÓN QUE AXUNTA · Documento Nacional de Identidade ou equivalente · Título académico esixido · No seu caso, título CELGA 3, ou superior. · No seu caso, documentación acreditativa dos méritos avaliables na fase de concurso.3. DECLARACIÓN RESPONSABLE Pola presente, declaro baixo a miña responsabilidade: · Non ter sido separado de servizo mediante expediente disciplinario de calquera Administración Pública ou estar inhabilitado para o exercicio da función pública. No caso de que non teña a nacionalidade española, declaro non estar sometido/a a sanción disciplinaria ou condena penal que impida no meu Estado de procedencia o acceso á función pública. · Posuír a capacidade funcional necesaria para o desenrolo das funcións correspondentes á praza convocada. · Reunir os restantes requisitos e condicións esixibles previstos nas bases reguladoras para poder tomar parte no proceso selectivo. En _____________, a ____ de __________________ de 202_ SINATURA” O que se fai publico para xeral coñecemento Ortigueira, 20 de agosto de 2021 O Alcalde Juan Vicente Penabad Muras