02/12/2021 | Administración LocalMunicipal
A Laracha
Bases selección 2 orientadores/as prospectores/as laborales para PIE 2021/22

ASUNTO: APROBACIÓN BASES SELECCIÓN 2 ORIENTADORES/AS PROSPECTORES/AS LABORALES PARA PIE 2021/22 EXPEDIENTE: 2021/G003/001241 Vista a resolución de concesión de subvención (TR332A 2021/6) para a realización do proxecto Programa Integrado de Emprego do Concello da Laracha, ao abeiro da Orde de 7 de xullo de 2021 pola que se establecen as bases reguladoras para a concesión de subvencións para a posta en práctica de programas integrados de emprego de Galicia (DOG núm.138 de 21 de xullo) Visto a fiscalización de intervención no que se da conta de existencia de crédito axeitado e suficiente. Examinadas as bases da convocatoria en relación coa selección do persoal que e de conformidade có artigo 21.1. g) da Lei 7/1985, do 2 de abril, Reguladora das Bases do Réxime Local, No uso das atribucións que me outorga a lexislación do réxime local, RESOLVO: PRIMEIRO.– Aprobar con carácter de urxencia, as seguintes bases: É obxecto da presente a aprobación da Convocatoria a regulación das Bases que rexirán o proceso selectivo para a cobertura temporal a través de procedemento de concurso-oposición, de 2 postos de persoal laboral temporal orientadores/as-prospectores/as laborais, así como a creación dunha bolsa de emprego na que se incluirán as persoas aspirantes non seleccionadas co fin de facer fronte a situacións de ausencias ou renuncia dentro do programa de concesión da subvención. A duración do contrato será ata o 21 de novembro do 2022. A xornada laboral será a tempo completo (40 horas/semanais); o horario será o establecido polo responsable de persoal, coa autorización do alcalde – presidente. De acordo ao artigo 14 do Estatuto dos Traballadores (Real Decreto Lexislativo 1/1995, do 24 de marzo) establecese un período de proba de dous meses. As retribución salarial mensual será de 1569,36 euros/brutos (incluídos tódolos conceptos retributivos). * Levar a cabo o proceso selectivo dos participantes no Programa “Impulsa Emprego A Laracha” * Asumir a xestión e execución técnica, económica e administrativa do proxecto, coa coordinación e supervisión do persoal técnico asignado polo Concello. * Desenvolver as accións de orientación e busca de emprego e o cronograma das mesmas. * Deseñar os itinerarios personalizados para a inserción laboral dos participantes do programa: Diagnose individualizada, coordinación e supervisión da execución dos itinerarios, control do alumnado paticipante. * Identificación das oportunidades de formación para o distintos itinerarios de inserción definidos para cada usuario, colaboración na busca de empresas para a realización das prácticas non laborais e para a inserción laboral, derivadas dos programas formativos. * Planificar, impartir e guiar actuacións individuais e grupais de asesoramento e formación transversal dos/as participantes (obradoiros, dinámicas, sesións de adestramento en técnicas, habilidades e destrezas para a busca de emprego), no seu caso. * Deseñar e desenvolver un programa de prospección do mercado laboral da contorna, captación de ofertas de emprego e de oportunidades laborais por conta allea propiciando o emparellamento entre as ofertas e os perfís dos usuarios do programa. * Colaborar na intermediación laboral, informando e xestionando ofertas de emprego axustadas a cada participante. * Fomentar e captar oportunidades de emprego por conta propia e impulsar o xurdimento de iniciativas dentro dos colectivos. Apoiar o proceso de constitución da empresa, definición do modelo de negocio, a elaboración do plan de empresa e posta en marcha. * Contribuir á consecución dos obxectivos de inserción previstos no proxecto. * Elaboración de informes e documentación necesaria para o desenvolvemento e xustificación das accións do programa e do expediente. Os aspirantes deberán achegar no prazo de presentación de instancias a documentación que acredite o seguinte: a) Ter nacionalidade española ou ser nacional de outros Estados conforme aos artigos 56 e 57 do Estatuto Básico do Empregado Público. Presentará copia cotexada do DNI. b) Ter cumpridos os 16 anos de idade e non pasar daquela idade prevista para a xubilación forzosa por idade. c) Non haber sido separado/a mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das administracións públicas, nin atoparse inhabilitado para o exercicio das funcións públicas por sentencia firme. d) Non estar incurso en causas de incompatibilidade de conformidade có disposto na Lei 53/1984 de 26 de decembre, de incompatibilidades do persoal ao servizo das administracións públicas. e) Segundo o artigo 51 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público de Galicia, para darlle cumprimento á normalización do idioma galego na administración pública, incluirase un exame de galego, agás para aqueles aspirantes que acrediten o coñecemento da lingua galega conforme a normativa vixente, mediante a presentación do certificado Celga 4 ou Iniciación e perfeccionamento á lingua galega como mínimo. (Requisito que deberá acreditar coa presentación da copia do mesmo). f) Titulacion academica: Estar en posesion do titulo de Ddo., Ldo., ou Grao nalgunha das seguintes: Graduado Social, Ciencias do Traballo, Dereito, Economicas Empresariais, ADE, Psicoloxia, Pedagoxia, Psicopedagoxia, Socioloxia. As solicitudes para tomar parte nas probas selectivas presentarse conforme ó modelo que figura no anexo I e dirixiranse ó alcalde da corporación expresando que reúnen tódolos requisitos esixidos na base anterior. As instancias, xunto coa documentación precisa tamén poderán remitirse na forma prevista no artigo 16 da Lei 39/2015 de Procedemento Administrativo Común, así como a través da Sede electrónica do Concello da Laracha (sede. alaracha. es). No caso de non ser presentado no rexistro municipal, os aspirantes deberán remitir un fax (981606331) ou un e-mail ao seguinte: rexistro@alaracha. gal coa copia da solicitude debidamente rexistrada dentro do prazo de presentación. O prazo de presentación de solicitudes de participación será de 5 días hábiles, contados a partir do seguinte ó da publicación do anuncio da convocatoria no BOP. Á instancia, conforme ó modelo que figura no anexo I, acompañarase da seguinte documentación: - Copia do documento nacional de identidade, ou pasaporte. - Copia do título académico - Copia dos documentos que acrediten os méritos alegados para a fase de concurso. Os méritos profesionais deberán acreditarse con copia dos contratos de traballo e, inescusablemente co informe da vida laboral ou, no caso de Administracións Públicas, co certificado expedido polo fedatario público da correspondente Administración ou coa copia do nomeamento e o informe de vida laboral. Ademais, poderán achegarse certificados de empresa ou da Administración Pública para acreditar as concretas funcións dos traballos desenvoltos. - Copia do certificado certificado Celga 4 ou Iniciación e perfeccionamento á lingua galega, có que os aspirantes quedarán exentos de facer o exame de galego. - O xustificante do pagamento da taxa por dereito de exame será de 22 euros. O pagamento poderá ser efectuado en calquera das seguintes contas ou pagado mediante tarxeta de crédito/débito no propio rexistro municipal: ABANCA: ES20.2080.0079.9231.10000015 CAIXABANK: ES08.2100.4912.2122.00004416 BANCO SANTANDER: ES10.0238.8126.1606.60000173 Segundo o artigo 4º da Ordenanza fiscal nº 23 do Concello da Laracha, pola que se regula a taxa por dereitos de exame, estarán exentas do pagamento da taxa as persoas con discapacidade igual ou superior ó 33% (para o que deberá presentar o certificado de minusvalía correspondente), e aquelas que figuren como demandantes de emprego durante o prazo, cando menos, dun mes anterior á data da convocatoria das probas selectivas (para o que deberá presentar o documento xustificativo expedido pola oficina de emprego correspondente), para o cal deberán aportar: - Informe de períodos de inscripción. - Documento equivalente no que conste, de xeito inequívoco, data de inscripción como demandante de emprego durante, cando menos, un mes anterior á publicación no BOP e que, actualmente, continúa na mesma situación. A non presentación nos termos descritos será causa de exclusión. A documentación poderá ser fotocopia, sen ser precisa a copia cotexada; se presumira documentación auténtica, e unicamente será requirida a presentación da documentación orixinal aos aspirantes que finalmente sexan seleccionados. no caso de detectarse falsidade documental, será motivo de exclusión do proceso. Finalizado o prazo de presentación de instancias, o alcalde, mediante resolución, aprobará a lista provisional de admitidos e excluídos, así como a composición do tribunal; Publicarase no taboleiro de edictos e na páxina web do concello (https://www.alaracha. gal/), relacionándose os aspirantes excluídos con indicación da causa da súa exclusión. Os aspirantes disporán dun prazo de TRES (3) días hábiles para a subsanación, no seu caso, das deficiencias que se sinalen. Estas subsanacións serán aceptadas ou rexeitadas na resolución que aprobe a lista definitiva, así como o lugar, a data e a hora de realización do primeiro exercicio, que se publicará no taboleiro de edictos e na páxina web do concello (https://www.alaracha. gal/). Contra a resolución na que se declare a lista definitiva de admitidos e excluídos, poderase interpoñer potestativamente recurso de reposición ante o órgano que ditou o acto, no prazo dun mes, ou directamente recurso de contencioso-administrativo ante a xurisdición contenciosa-administrativa, no prazo de dous meses. Os prazos cóntanse a partir do día seguinte ó da publicación no taboleiro de edictos e na páxina web do concello. O resto das resolucións serán expostas na páxina web do Concello (https://www.alaracha. gal/). Os prazos computan dende a publicación na páxina web. O Proceso selectivo consistirá nun CONCURSO-OPOSICIÓN, conformada polas seguintes Fases e exercicios: 5.1. FASE DE CONCURSO: Será previa á fase de oposición de acordo ao disposto no artigo 4, c) do RD 896/1991 e non terá carácter eliminatorio nin poderá terse en conta para superar as probas da fase de oposición, procedéndose á valoración dos méritos alegados polos aspirantes. O Tribunal cualificará, unha vez acreditados documentalmente, a puntuación máxima total posible nesta fase será a quese indica na táboa. (Máximo 10 punto) *Formación específica en materia de orientación laboral (máximo 3,5 puntos) Máster ou cursos en materias de orientación laboral ……. 0,5 puntos por cada 25 horas formativas (as horas formativas non se poderán sumar entre diferentes cursos) *Cursos de informática, (máximo 1 punto) Cursos acreditados sobre: sistemas operativos, programas ofimáticos, programas de deseño e navegadores web, xestión de redes sociais ou espazos web para a publicación de contidos (blogues, wikis.)………….0,10 por cada 15 horas de curso formativas (as horas formativas non se poderán sumar entre diferentes cursos) * Experiencia profesional (máximo 5,5 puntos) Por cada mes realizando tarefas directamente relacionadas co posto ofertado 0,40 puntos por cada mes a xornada completa (máximo 3,5 puntos) Por cada mes a xornada completa realizando tarefas técnicas indirectamente relacionadas có posto ofertado (máximo 2 puntos) (axentes de emprego, técnico de inserción, xestor de RRHH etc.) 5.2 FASE DE OPOSICIÓN: 40 puntos máximo. Á puntuación obtida por cada aspirante desta fase, sumaráselle a puntuación obtida na fase de concurso, sendo propostos/as para contratación os/as aspirantes/s que acaden a maior puntuación total en todo o proceso. A fase de oposición consistirá na realización do seguinte EXERCICIO, de carácter obrigatorio e eliminatorio: 1º exercicio: EXAME COÑECEMENTOS PRÁCTICOS (máximo 40 puntos) Exercicio de carácter obrigatorio e eliminatorio, con dous bloques: 1º.- Unha primeira parte con preguntar con respostas cortas. (2 puntos por resposta correcta) (máximo 20 puntos). Por cada resposta incorrecta restará 0,20 puntos. As preguntas sen resposta non restarán. O criterio que se terá en conta para valorar será fundamentalmente a capacidade para concretar con resposta corta a pregunta.2º.- Unha segunda parte con caso práctico.(máximo 20 puntos). O criterio que se terá en conta neste segundo bloque será a capacidade para concretar e aplicar os distintos coñecementos teóricos á resolución do suposto práctico relacionado co posto de traballo. Este exercicio dividido en dous bloques será determinado polo Tribunal con carácter inmediatamente previo á realización do exercicio e relacionado directamente co temario xeral e específico anexo á presente e coas funcións propias do posto convocado. O exercicio terá unha duración de 60 minutos Deberá acadarse unha puntuación mínima de 25 puntos para superalo, sendo eliminados aqueles aspirantes que non obteñan esa puntuación mínima. Unha vez rematado o tempo de exame, o Tribunal poderá determinar a lectura do exercicio se así o estima conveniente, quedando capacitado para realizar canta pregunta consideren en relación aos dous bloques do exercicio. A lectura do exercicio en ningún caso poderá ser superior a 30 minutos para cada un/una dos/das aspirantes. A puntuación deste exercicio será de 0 a 40 puntos, sendo necesario acadar unha puntuación de 20 puntos para o superar, dado o seu carácter eliminatorio.2º exercicio: EXAME DE LÍNGUA GALEGA O exame de coñecemento de língua galega, de caracter obrigatorio e eliminatorio, consistirá na traducción escrita dun texto facilitado polo Tribunal do castelán ao galego, nun tempo máximo de 30 minutos. O exercicio será cualificado como Apto/Non apto. Quedaran excluídos/as da obriga de realización deste exercicio, os/as aspirantes que acrediten estar en posesión do título de língua galega correspondente ao nivel CELGA 4 Os/as aspirantes serán convocados/as para realización do exercicio en chamamento único, procedéndose ao mesmo, agás casos de forza maior debidamente acreditados/as e apreciados/as discrecionalmente polos membros do Tribunal. Concluída a cualificación final do proceso selectivo, o tribunal elevará proposta de contratación a persoa candidata que obtivese a maior puntuación total final, así coma proposta de lista de contratación temporal por orde decrecente da puntuación total final (suma de puntuación obtida nas probas da oposición e a obtida na fase de concurso). En caso de empate na puntuación final do proceso selectivo establécese a seguinte orde de prioridade: – Mellor puntuación obtida no exercicio da fase de oposición. – Mellor puntuación obtida na fase de concurso. De persisti-lo empate, dirimirase por sorteo público a celebrar ante o Tribunal Cualificador, do que se levantará a acta correspondente. O tribunal cualificador designado pola alcaldía (en virtude do artigo 21.1. g) da Lei 7/1985 reguladora das bases do réxime local), en base ó establecido pola Lei 2/2015 do emprego público de Galicia, estará integrado polos seguintes membros: - Presidenta/e (titular e suplente): Unha/un funcionaria/o de carreira, ou persoal laboral fixo pertencente a un corpo ou escala para ingreso no cal se requira titulación igual ou superior á de agora esixida. - Vogais (titulares e suplentes): Tres funcionarias/os de carreira ou persoal laboral fixo pertencentes a un corpo ou escala para ingreso no cal se requira titulación igual ou superior á de agora esixida. - Secretaria/o: unha/un funcionaria/o de carreira ou persoal laboral fixo pertencente a un corpo ou escala para ingreso no cal se requira titulación igual ou superior á de agora esixida.2. O tribunal non poderá constituírse, nin actuar sen a presenza, a lo menos, de tres de seus membros, titulares ou suplentes, debendo estar presentes en todo caso o presidente e o secretario ou persoas en quen deleguen. De tódalas reunións que faga o tribunal, o/a secretario/a redactará a correspondente acta.3. Os membros do tribunal absteranse de intervir e o comunicarán á autoridade convocante cando concorra algunha das circunstancias previstas no artigo 23 da Lei 40/2015 de réxime xurídico das Administracións Públicas. Os aspirantes poderán recusar ós membros do tribunal cando concorran aquelas circunstancias.4. O tribunal resolverá tódalas dúbidas que xurdan en aplicación das presentes normas así como nos casos non previstos polas mesmas.5. O tribunal poderá dispoñer a incorporación ós seus traballos de asesores, con voz e sen voto, para as probas en que así o estimen necesario ou conveniente. Na acta da última sesión do tribunal de selección incluirase a lista dos/as aspirantes por orde de maior a menor puntuación obtida da suma do concurso e da oposición. A acta do tribunal de selección elevarase á alcaldía para que dite a resolución de aprobación das dúas listas de aspirantes. A bolsa de reserva terá vixencia ata o remate do período da contratación. O funcionamento das bolsas rexerase polas seguintes normas: Os chamamentos realizaranse por vía telefónica. En aras de garantir este procedemento o/a interesado/a deberá comunicar ó concello, baixo a súa responsabilidade, calquera alteración do número de contacto, aínda que esta alteración teña carácter transitorio, e como mínimo realizaranse dúas chamadas. O empregado público que realice o chamamento o fará constar mediante dilixencia indicando a disposición ou non do aspirante a ser contratado, e sen prexuízo de que o aspirante o comunique tamén de xeito formal. De non atender ó chamamento, unha vez realizadas como mínimo dúas chamadas, entenderase que o aspirante non ten disposición de ser contratado. Se no prazo que se sinale, o aspirante non presenta a documentación requirida, non acredita ou, no seu caso, non supera os extremos requiridos, pasará a ocupar o último lugar da lista de aspirantes, salvo que poida acreditar un suposto de forza maior (entenderase por forza maior, entre outros, estar desempeñando actividade laboral no sector público ou privado debidamente acreditado). De non manifestar a súa disposición, pasarase a chamar ó seguinte aspirante da lista. O Tribunal queda autorizado para resolvelas dúbidas que se presenten e adoptalos acordos necesarios para boa orde do proceso selectivo en todo ó non previsto nestas bases. A resolución de alcaldía que aproba as presentes bases pon fin á vía administrativa e contra a mesma poderase interpoñer recurso contencioso-administrativo ante os xulgados do contencioso administrativo, no prazo de dous meses contados dende o día seguinte ao da publicación do anuncio do proceso selectivo no boletín oficial da provincia da Coruña, segundo o art.46.1 da Lei 29/1998 de 13 de xullo da xurisdición contencioso-administrativa. Así mesmo, poderase interpoñer recurso potestativo de reposición ante o alcalde-presidente, no prazo dun mes contado a partir do día seguinte ao da publicación do anuncio do proceso selectivo na web (artigos 123 e 124 da Lei 39/2015 do procedemento administrativo común). No caso de que se interpoña o recurso potestativo de reposición, ata que sexa resolto expresamente ou se produza a desestimación presunta, non se poderá interpoñer o recurso contencioso-administrativo.1. Lei 2/2015, de 29 de abril, de emprego público de Galicia.2. Políticas activas de emprego. Definición. Obxectivos. Tipos. Políticas pasivas. Concepto. Beneficiarios e requisitos.3. Servizo Público de Emprego de Galicia (SPEG): distribución territorial de oficinas de emprego. O portal de emprego. Dereitos e deberes da persoa desempregada inscrita como demandante de emprego. Renovación da demanda.4. A Orde de 7 de xullo de 2021, polo que se establecen as bases reguladoras para a concesión de subvencións para a posta en práctica de programas integrados de emprego de Galicia (DOG núm.138 de 21 de xullo de 2021) 5. Marco conceptual da orientación laboral no SNE e no SPEG: definición de orientación laboral. Concepto de orientación para o emprego. Áreas de intervención. Perfil profesional do/da orientador/a laboral. Orientación profesional presencial e telemática. O compromiso de actividades. Itinerario individual e personalizado de emprego e formación.6. A orientación profesional para o emprego e asistencia para o autoemprego (OPEA). Avaliación de actividades e satisfacción do usuario.7. A intermediación laboral. Perfil. Xestión por competencias.8. Servicio Público de Emprego Estatal (SEPE). Prestacións e subsidios.9. Portais de emprego e autoemprego.10. Axudas á contratación de mozas. O Sistema nacional de garantía xuvenil.11. Programas de fomento de emprego público para a contratación de desempregados para a execución de proxectos de interese xeral e social: subvencións outorgadas por servizos públicos de emprego nos ámbitos de colaboración coas corporacións locais e cos órganos da Administración xeral do Estado e os seus organismos autónomos.12. Lei orgánica 3/2007, do 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes: título preliminar, títulos I, II, IV, V e VIII.13. O Sistema de formación profesional para o emprego no ámbito laboral. Antecedentes. Principios do sistema. Marco de regulación actual e normativa de desenvolvemento. Iniciativas. Financiamento. Vinculación co Sistema nacional de cualificacións e formación profesional. O Catálogo nacional de cualificacións profesionais.14. Programas de formación para desempregados. Xestión das ofertas. Xestión da formación programada polas empresas. Empresas beneficiarias e obrigacións. Organización, financiamento e execución da formación.15. Os certificados de profesionalidade: estrutura e contido. O recoñecemento das competencias profesionais adquiridas a través da experiencia laboral.16. Réxime de obrigacións dos beneficiarios de prestacións por desemprego. O compromiso de actividade. Infraccións e sancións de traballadores e empresarios en materia de protección por desemprego.18. Mercado de traballo. A oferta. A demanda. Indicadores do mercado de traballo. O comportamento das ocupacións, especialmente en Galicia.19. Os perfís profesionais da oferta de emprego. A clasificación ocupacional e a súa importancia en materia de emprego. Novos perfís profesionais.20. Competencias dixitais para a orientación laboral. Procura, selección e tratamento da información. Sistemas e fontes para a información na orientación profesional e laboral. Emprego 2.0. 21. Os itinerarios personalizados de inserción: Concepto. Fases.22. Técnicas e ferramentas de emprego: canles de procura de emprego. Currículo. Carta de presentación. Carta de motivación. Carta de agradecemento. Ferramentas con soporte web2.0. Entrevistas de selección de persoal.23. Tendencias actuais do mercado de traballo en Galicia. Perspectiva de xénero e mercado laboral.24. A avaliación nos procesos de orientación laboral: fases para a construción dun proceso de avaliación. Criterios, indicadores de avaliación e fontes de verificación.25. A contratación laboral: modalidades contractuais vixentes.26. O plan de empresa: definición, obxectivos e estrutura. Trámites administrativos para a posta en marcha dunha idea empresarial. Formas xurídicas para a creación dunha empresa. O Instituto Galego para a Promoción Económica.27. Lei 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoio ao emprendedor e de estímulo do crecemento e da creación de emprego: título I.28. Lei 6/2016, do 4 de maio, de economía social de Galicia.29. O financiamento dos proxectos de autoemprego: especial referencia ás novas fórmulas de financiamento de pequenos proxectos. A Laracha 26 de novembro de 2021 O Alcalde, José Manuel López Varela D/Dona. con DNI núm.:. con enderezo. C. P. Localidade. e telefono de contacto. email. Que tendo coñecemento da Convocatoria do proceso selectivo de: *ORIENTADOR/-A PROSPECTOR/A LABORAL NO CONCELLO DA LARACHA e declarando explícitamente coñecer e aceptar as Bases reguladoras da Convocatoria, cumprindo os requisitos de acceso Aportase a tal efecto a seguinte documentación: (marcar cunha X)  DNI copia cotexada  Titulación de acceso (orixinal ou copia cotexada).  Currícula vitae segundo Baremo de méritos con fotocopia de tódolos méritos profesionais e académicos.  Copia cotexada do CELGA 4 ou Perfeccionamento aos efectos de exención de realización da proba de galego.  Carta de pagamento das taxas dereito exame ou acreditación de exención do pago das mesmas. SOLICITA: sexa admitida esta Instancia para participar no proceso selectivo referido. Data, DNI e Sinatura do/a aspirante: AO SR. ALCALDE – PRESIDENTE DO CONCELLO DE LARACHA