22/06/2020 | Administración LocalMunicipal
Betanzos
Bases convocatoria contratación temporal de conductores e peóns de limpeza viaria para a realización de servizos mínimos municipais (PEL 2020)

Por resolución da Alcaldía nº 559-2020 de data 17-06-2020 prestouse aprobación as seguintes: BASES REGULADORAS DA CONVOCATORIA PARA A SELECCIÓN LABORAL TEMPORAL DE (2) CONDUCTORES e (5) PEÓNS DE LIMPEZA VIARIA, MEDIANTE O SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN, CORRESPONDENTE AO PROGRAMA DA DEPUTACIÓN PROVINCIAL DE INTEGRACIÓN LABORAL MEDIANTE EXECUCIÓN DE OBRAS E SERVIZOS MÍNIMOS MUNICIPAIS. CONVOCATORIA 2020.1.- OBXETO DA CONVOCATORIA O obxecto desta convocatoria é a contratación laboral temporal, mediante a modalidade de contrato de duración determinada que proceda en cada caso (ET art.15.1; RD 2720/1998) de 2 conductores e 5 peóns de limpeza viaria, ao abeiro da Resolución n.º 2020/44819 de 10/02/2020, ditada pola da Presidencia da Deputación Provincial da Coruña pola que se aproban as bases reguladoras do Programa de Integración Laboral mediante a execución de obras e servizos mínimos municipais dos concellos da provincia de menos de 20.000 habitantes anualidade 2020, publicada no BOP nº 29 de 12/02/2020.2.- PROCEDEMENTO DE SELECCIÓN: Concurso-oposición.3.- REQUISITOS DOS SOLICITANTES: 3.1. Requisitos xerais. Para poder participar no proceso selectivo será necesario reunir os seguintes requisitos xerais conforme ó artigo 56 do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado por Real Decreto Lexislativo 5/2015 de 30 de outubro (BOE número 261 do 31 de outubro de 2015): a. Ter a nacionalidade española, ou ser nacional doutros Estados, conforme ao establecido nos artigos 56 y 57 do Estatuto Básico do Empregado Público. b. Posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas. Non padecer enfermidade, nin estar afectado por limitación física ou psíquica, incompatible co desempeño das correspondentes funcións da categoría a que se opte. c. Ter cumpridos dezaseis anos e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa, para o acceso ó emprego público d. Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das administracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse en situación de inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ó corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que tivese sido separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non estar inhabilitado ou en situación equivalente nin ter sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ó emprego publico. e. Estar en situación de desemprego, circunstancia que se acreditará presentando a tarxeta de inscrición no Servizo Público de Galicia. f. Posuír a titulación esixida: Conductores: Graduado Escolar ou equivalente, asi como carnet de conducir B. No caso de titulacións obtidas no extranxeiro deberan posuir o documento que acredita fidedignamente a súa homologación. Peóns: Certificado de escolaridade ou equivalente. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberán posuir o documento que acredite fidedignamente a súa homologación. As administracións públicas, no ámbito das súas competencias, deberán prever a selección dos empregados públicos debidamente capacitados para cubrir os postos de traballo nas Comunidades Autónomas que gocen de dúas linguas oficiais. Para o caso do acceso ó emprego público de nacionais doutros estados, estarase ao disposto no artigo 57 do Estatuto Básico do empregado público.3.2. Requisitos específicos. Por outra banda, e tal e como se sinalou anteriormente, conforme o previsto no apartado 2. (obxecto do programa), das Bases do Programa de integración laboral, anualidade 2020, as persoas a contratar no programa deberán estar entre as recollidas nas devanditas bases como incluídas en situacións de exclusión laboral. Estas situacións, que deberán ser cumplidas polos candidatos para ser admitidos ao proceso selectivo no momento da presentación das solicitudes para participar, serán alomenos unha das seguintes situacións, que serán acreditados fehacientemente no momento da solicitude para participar no proceso de selección por medio de informes dos servizos sociais municipais ou autonómicos, así como certificados ou documentos expedidos por unha administración pública, acreditativos da circunstancia que se faga valer para ser admitido: -Mulleres, ao ter un diferencial de índice de paro rexistrado sensiblemente superior ao dos homes. -Maiores de 45 anos. -Persoas con discapacidade: aquelas persoas que teñan recoñecida, pola administración competente, unha discapacidade nun grao igual ou superior ao 33%. A acreditación da discapacidade será comprobada polos concellos no proceso de selección das persoas a contratar. -Persoas desfavorecidas que estean en algunha das seguintes situacións: drogodependencia, vivir nun fogar onde ninguén teña emprego, persoas sen fogar, persoas con fogar monoparental e persoas con problemas para encontrar emprego polo idioma ou cuestións socioculturais. -Parados de longa duración. Aos efectos deste programa se considerarán como parados de longa duración aquelas persoas que leven mais de dous anos como mínimo como demandantes de emprego. -Persoas víctimas de violencia de xénero.4.- SOLICITUDES: As solicitudes para formar parte do proceso selectivo presentaranse preferentemente pola Sede Electrónica do Concello de Betanzos, duranto o prazo de (5) CINCO DIAS HABILES contados a partir do seguinte á publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia de A Coruña. Igualmente, estas solicitudes tamén poderán presentarse no rexistro xeral do Concello, en horario de atención ao público (de 9:00 a 14:00 horas de luns a venres), ou por calquera das formas previstas no artigo 16.4 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas (neste caso, as persoas aspirantes deberán comunicalo, enviando copia da instancia ao seguinte enderezo electrónico: personal@betanzos. net durante o mesmo prazo que o de presentación de instancias). Será necesario presentar orixinal ou copia da documentación relativa aos requisitos mínimos necesarios para a admisión dos/das candidatos/s, sen prexuízo de que o tribunal en calquera momento do proceso selectivo solicite a documentación orixinal, no caso de non ser aportada, se o considera oportuno. En todo caso, ao final do proceso e antes do nomeamento do/a candidato/a comprobarase fehacientemente a veracidade dos requisitos e méritos presentados, mediante a presentación da documentación orixinal ou de copia compulsada dela. Expirado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía ditará resolución declarando aprobada a lista provisional de persoas admitidas e excluídas, así como a composición do tribunal. Nesta resolución, que se publicará na páxina web do concello e no taboleiro de anuncios, indicaranse as iniciais e o DNI codificado das persoas admitidas e excluídas, coas causas de exclusión, concedendo un prazo de tres días hábiles para a corrección da documentación precisa para participar no proceso. No caso de que non existan persoas excluídas, a lista de admitidos/as quedará aprobada definitivamente sen abrir o prazo de corrección de documentación. As reclamacións serán aceptadas ou rexeitadas por resolución da Alcaldía, aprobando a lista definitiva de admitidos/as e excluídos/as. Esta resolución publicarase na páxina web do concello e taboleiro de anuncios. No caso de non presentar a documentación acreditativa do coñecemento de galego que se esixa (Celga 1), os/as candidatos/as non serán excluídos/as por esta causa. O tribunal comprobará mediante a realización dunha proba, o coñecemento da lingua galega. A proba cualificarase como apta ou non apta. No caso de ser cualificado/a como non apto/a o/a candidato/a quedará automaticamente excluído.5.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN: Os tribunais terán a seguinte composición, de acordo co artigo 60 do Estatuto Básico do Empregado Público e normativa concordante (para todas as prazas): Un presidente, tres vogais e un secretario, que serán nomeados na resolución de admitidos-excluidos. O tribunal poderá nomear asesores especializados segundo o obxecto das bases, que emitirán o correspondente informe, no caso de que se considere necesario para a correcta valoración dos méritos.6.- SELECCIÓN DE ASPIRANTES: A cualificación final dos aspirantes será a suma das puntuacións obtidas na valoración dos méritos da fase de concurso mais da fase de oposicion, publicándose o resultado por orde de maior a menor puntuación. O Tribunal despois da cualificación dos aspirantes publicará a lista de aprobados, elevando a proposta de contratación ó Sr. Alcalde-Presidente das persoas seleccionadas por orde de puntuación, valorando obxectiva e proporcionalmente os méritos achegados e xustificados. A proposta de contratación non poderá incluír máis persoas que prazas convocadas. Así mesmo o Tribunal poderá formular proposta ó Sr. Alcalde-Presidente para deixar deserta a convocatoria no caso de que ningún dos aspirantes acredite méritos suficientes. O Tribunal non se poderá constituír nin actuar senón conta coa asistencia de máis da metade dos seus membros titulares ou suplentes, indistintamente; en todo caso requírese a presenza de Presidente e Secretario. O Tribunal publicará a lista coa cualificación definitiva dos aspirantes por orde de puntuación no Taboleiro de anuncios do Concello, asi como na paxina web. No caso de que un aspirante seleccionado renunciara, considerarase proposto o seguinte da lista. Por outra banda, non se efectuarán nomeamentos ata que o/a candidato/a proposto/a polo tribunal, presente, no prazo de 3 días naturais dende a publicación no taboleiro de anuncios do Concello da acta definitiva do tribunal, a seguinte documentación: -Declaración responsable de posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas propias do posto de traballo. -Declaración responsable de non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera Administración Pública ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin estar en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial. -Declaración responsable de non estar incurso en situación de incompatibilidade segundo a Lei estatal 53/84, do 26 de decembro de Incompatibilidades do persoal ó servizo das Administracións Públicas e o R. D 598/85 que a desenvolve. -Documentación orixinal ou copia compulsada dos requisitos mínimos achegados coa instancia (no caso de non tela presentada). Para o caso de baixa ou renuncia da persoa nomeada, o Concello poderá substituíla polos/as seguintes candidatos/as da lista segundo a orde de puntuación que figure na acta de selección asinada polos membros do tribunal, tendo en conta que o prazo máximo da contratación será o fixado no contrato laboral temporal correspondente, realizado ao abeiro da subvención. En todo o que non se recolla nas presentes bases, será de aplicación a normativa vixente en materia de selección de persoal ao servizo das Administracións Públicas e en concreto a normativa de selección de persoal da Administración Local.7.- PRAZAS OFERTADAS Proxecto: “Mantemento dos servizos municipais de limpeza viaria“ en espazos públicos de Betanzos. Para a execución deste proxecto, que ten por obxecto o mantemento dos servizos de limpeza viaria, así como o mantemento de servizos minímos municipais, constituirase unha cuadrilla de 2 conductores de limpeza e 5 peóns de limpeza viária. As retribucións dos postos de traballo serán as seguintes: Conductores: Salario bruto mensual incluida a parte proporcional das pagas extras 1268,10 € Peóns de limpeza viária: Salario bruto mensual incluida a parte proporcional das pagas extras 1182,73 € Titulación mínima: Conductores: Graduado Escolar ou equivalente, asi como carnet de conducir B. No caso de titulacións obtidas no extranxeiro deberan posuir o documento que acredita fidedignamente a súa homologación. Peóns: Certificado de escolaridade ou equivalente. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberán posuir o documento que acredite fidedignamente a súa homologación. Duración do contrato: O contrato terá unha duración de 4 meses e 15 días no caso dos 2 conductores de limpeza e de 4 meses e 15 días no caso dos 5 peóns de limpeza viária vinculado ao devandito Programa de integración laboral mediante a execución de obras e servizos mínimos municipais dos concellos da provincia de menos de 20.000 habitantes, anualidade 2020, convocado pola Deputación Provincial da Coruña.8.- FUNCIÓNS E TAREFAS OBXECTO DA CONTRATACIÓN: Conforme á solicitude realizada á Deputación Provincial da Coruña ao abeiro do programa de financiamento das cuadrillas de obras e servizos mínimos municipais dos concellos da provincia de menos de 20.000 habitantes, anualidade 2020, os/as traballadores que se contraten formarán parte da cuadrilla de limpeza viaria, que realizará o mantemento de servizos de limpeza viaria en espazos públicos de Betanzos, así como o mantemento en xeral dos servizos minímos municipais. En xeral, as actuacións realizaranse en lugares como áreas recreativas, beirarrúas, parques e xardíns, zonas verdes, e entornos naturais, fincas e camiños de titularidade municipal e outros lugares de uso colectivo como fontes e lavadoiros públicos. Todas as actuacións ou servizos levaranse a cabo en bens e terreos de titularidade municipal e sobre os que existe plena dispoñibilidade.9.-COÑECEMENTO DE GALEGO: Conforme establece a Lei de emprego público de Galicia nas probas selectivas que se realicen, incluirase un exame de galego, agás para aqueles que acrediten o coñecemento da lingua galega conforme á normativa vixente. Neste caso o coñecemento da lingua galega, como requisito previo á valoración de méritos do concurso, quedará acreditado coa presentación por parte do/a candidato/a da certificación de estar, cando menos, en posesión do Celga 1 ou equivalente. No caso de non presentar a documentación acreditativa do coñecemento de galego esixida, os/as candidatos/as non serán excluídos por esta causa. Neste caso, realizarase no mesmo acto unha proba que acredite o coñecemento da lingua galega facendo constar na acta o resultado de dita proba. O tribunal, contará co asesoramento da normalizadora lingüística do Concello e cualificará ao aspirante como apto/a ou non apto/a. No caso de ser cualificado/a como non apto/a, xa non se valorarán os méritos.10.-CRITERIOS PARA A SELECCIÓN DE PERSOAL.10.1. Fase de concurso: máximo 4 puntos. A fase se concurso será valorada do seguinte xeito: - Pola participación en programas de capacitación, formación e integración no mundo laboral, organizados ou financiados polas administracións públicas, relacionados coa materia obxeto de contratación, con acabado favorable 0,50 por cada programa ata un máximo 1,5 puntos. - Por cursos de formación relacionados exclusívamente coa materia obxeto de contratación: De máis de 10 a 25 horas, 0,20 puntos c/u. De máis de 25 a 50 horas, 0,40 puntos c/u. De máis de 50 a 100 horas, 0,60 puntos c/u. De máis de 100 horas, 0,80 puntos c/u. 10.2. Fase de oposición. A fase de oposición consistirá na realización nun exercicio obrigatorio e eliminatorio cunha puntuación máxima de 6 puntos: 1 º) PROBA TIPO TEST. Consistirá en contestar un cuestionario tipo test de 12 preguntas relacionadas coas funcións a desenvolver, con tres respostas alternativas, sendo só unha delas a correcta, nun tempo máximo de 30 minutos. Cada resposta correcta puntuarase con 0,5 puntos. As respostas incorrectas ou non constestadas non penalizarán. A proba cualificarase de 0 a 6 puntos, sendo eliminados os aspirantes que non acaden un mínimo de 2 puntos. No caso de empate das puntuacións totais finais de dous/dúas ou máis aspirantes, este resolverase tendo en conta: 1º. A maior puntuación obtida na proba teórica da fase de oposición.2º. Preferencia de persoas que non perciban ningún tipo de prestación/subsidio por desemprego.3º. Maior antigüidade en situación de desemprego. En todo o non previsto nesta bases estarase ao disposto na Lei 7/1985, de 2 de abril, Reguladora das Bases do Réxime Local; Real Decreto lexislativo 781/1986, de 18 de abril, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local; Lei 5/1997, de 22 de xullo, de Administración Local de Galicia; Lei 2/2015, de 29 de abril do emprego público de Galicia, e normativa de desenvolvemento da lexislación indicada.11.- BOLSA DE TRABALLO Confeccionarase unha bolsa de traballo coa relación dos aspirantes admitidos e presentados no procedemento selectivo (excluído os seleccionados) e pola orde decrecente de puntuación obtida no mesmo, co obxecto de cubrir posibles vacantes que se produzan ou as ausencias por desfrute de licencias regulamentarias, necesidade do servizo, etc., ou as baixas ou renuncia dos seleccionados. A orde de chamamento dos aspirantes será pola orde de puntuación obtida e terá carácter rotatorio.12º.-ABSTENCIÓN E RECUSACIÓN. Os membros do Tribunal deberán de absterse de intervir notificando á Presidencia cando concorran as circunstancias previstas nos artigos 23 da Lei 40/2015, do 1 de outubro. Así mesmo os interesados poderán promove-la recusación de acordo co sinalado no artigo 24 da devandita Lei.13º.-RECURSOS. A presente convocatoria e cantos actos administrativos se deriven dela poderán ser impugnados polos/as interesados/as nos casos e na forma establecidos pola Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común. Betanzos, 17 de Xuño de 2020 A Alcaldesa María Barral Varela