14/01/2020 | Administración LocalMunicipal
Porto do Son
Oferta de emprego público 2018 e 2019. Convocatoria administrativo/a promoción interna

Oferta de emprego público 2018 e 2019. Convocatoria administrativo/a promoción interna. Por decreto da Alcaldía-Presidencia núm.12, de data 8 de xaneiro de 2020, polo que se resolve APROBAR: Primeiro.- Acumular, na súa execución as convocatorias de prazas de administrativo de administración xeral das ofertas de emprego do exercizo 2018 e 2019 (1 praza do exercizo 2018 e unha praza do exercizo 2019) cuia forma de provisión é a promoción interna. Segundo.- Convocar as probas selectivas para o nomeamento en propiedade, Funcionario/a de carreira, pertencente ao grupo “C”, subgrupo “C1”, encadrado na Escala de Administración Xeral, Subescala Administrativa, baixo a denominación “Administrativo/a” mediante promoción interna. Terceiro.- Aprobar as bases que rexen o procedemento e que se reproducen: <<< Bases que han de rexer para a provisión definitiva de dúas parazas de administrativo (promoción interna). Oferta de Emprego Público de 2018 e 2019.1.- Denominación e clasificación da praza.1.1.- É obxeto desta convocatoria, o nomeamento en propiedade a través do sistema selectivo de concurso-oposición, de dúas prazas en propiedade de Funcionario de carreira, pertencente ao grupo “C”, subgrupo “C1”, encadrado na Escala de Administración Xeral, Subescala Administrativa, baixo a denominación “Administrativo”. 2.- As prazas que se convocan están incluídas na Oferta de Emprego Público (OEP) do Concello de Porto do Son para o ano 2018 (BOP nº 247 de 28/12/2018) e 2019 (BOP nº 77 de 24/04/2019). 3.- Dacordo co disposto na Relación de Postos de Traballo do concello de Porto do Son (BOP nº 204 de 25/10/2018) as prazas están adscritas unha ao Servizo de Secretaría (1004) e outra ao de Intervención (2004), pertencente á Área de Intervención cos seguintes: 2.- Requisitos esixidos para participar no proceso selectivo.1.- Os/As aspirantes, para ser admitidos ao proceso selectivo, deberán reunir os seguintes requisitos ao abeiro do disposto nos artigos 56 e 57 do Texto Refundido do Estatuto Básico do Empregado Público: a) Ter a nacionalidade española, ser nacional dun estado membro da Unión Europea ou de Estados aos que lles sexa de aplicación a libre circulación de traballadores nos termos previstos en tratados subscritos pola UE e ratificados por España, cando o interesado se atope incluído no seu ámbito de aplicación. Tamén poderán participar no proceso selectivo as seguintes persoas: - Os cónxuxes de españois ou de nacionais doutro estado da UE, calquera que sexa a súa nacionalidade e sempre que non estean separados de dereito. - Os descendentes de españois ou de nacionais doutro estado da UE, calquera que sexa a súa nacionalidade, sempre que sexan menores de vinte e un ano ou maiores desa idade dependentes. - Os descendentes do cónxuxe non separado de dereito de españois ou de nacionais doutro estado da UE, calquera que sexa a súa nacionalidade, sempre que sexan menores de vinte e un ano ou maiores desa idade dependentes. a) Ter cumpridos os dezaseis anos de idade e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa. b) Estar en posesión do título, ou estar en condicións de obtelo na data na que remate o prazo de presentación de instancias, de bacharelato, técnico de formación profesional ou equivalente. De tratarse dunha titulación obtida no estranxeiro, deberá achegarse documento que acredite de maneira fidedigna a súa homologación polas autoridades españolas. c) Non padecer enfermidade nin estar afectado por limitación física ou psíquica que sexa incompatible co desempeño das correspondentes funcións. d) Ser funcionario de carreira da escala de Administración Xeral, subescala auxiliar, do concello de Porto do Son ou laboral fixo encadrado en praza equivalente, que á entrada en vigor da lei 7/2007, de 12 de abril, estivera no Concello desempeñando funcións de persoal funcionario, ou pasara a desempeñalas en virtude de probas selectivas ou de promoción convocadas antes de dita data (DT 2ª TREBEP), e que teña adquirido tal condición en execución de oferta pública de emprego convocada polo Concello. En ambos casos requirirase ter prestados servizos en ditas clases por un período mínimo de cinco anos, nos termos que establece o Real Decreto Lexislativo 781/86, no seu artigo 169.2. b) tomando como referencia a data de finalización do prazo para a presentación das solicitudes e) Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de ningunha das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, nin atoparse en habilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionarios para o que fose separado ou inhabilitado. Os nacionais doutros Estados non poderán atoparse en situación de inhabilitación ou equivalente nin ter recibido sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no Estado de procedencia, o acceso nos mesmos termos ao emprego público.2.- Os requisitos necesarios para participar deberán acreditarse na data en que remate o prazo de presentación de instancias da convocatoria.3.- A participación neste proceso selectivo non está suxeita ao pagamento de taxa municipal.4.- Solicitudes de participación no procedemento.1.- Para tomar parte nas probas selectivas os interesados deberán presentar unha instancia dirixida ao Alcalde do Concello de Porto do Son, segundo o modelo incorporado como anexo 1 a estas bases que rexen a convocatoria da praza. Os modelos de instancia estarán accesibles na web municipal “www.portodoson. gal” e nas oficinas xerais da Casa do Concello.2.- Os/As interesados en participar ns proceso selectivo deberán presentar a correspondente instancia no Rexistro Xeral do Concello de Porto do Son ou por calquera dos procedementos que prevé o artigo 16 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas, así como a través da sede electrónica do concello de Porto do Son (https://portodoson.sedelectronica. gal/info.0) no prazo de vinte ( 20 ) días hábiles contados desde a publicación da convocatoria no Boletín Oficial do Estado (un extracto da convocatoria será publicado igualmente no Diario oficial de Galicia, e as presentes bases serán publicadas no BOP). A presentación fora de prazo suporá a non admisión do aspirante ao proceso selectivo. Se os interesados non presentan as súas solicitudes no Rexistro Xeral do Concello de Porto do Son ou a través da sede electrónica, deberán remitir copia ao enderezo electrónico secretaria@portodoson. gal durante o prazo de presentación, a fin de pospoñer a elaboración da relación de aspirantes admitidos e excluídos ata recibir todas as instancias presentadas.3.- Coa instancia os aspirantes deberán achegar copia (non será necesaria a compulsa dos documentos que sexan presentados, que se presumirán auténticos. Únicamente será requirida a presentación da documentación orixinal aos aspirantes que finalmente sexan seleccionados. No caso de detectarse falsidade documental, será motivo de exclusión do proceso) dos seguintes documentos: a) DNI, pasaporte ou documento de identidade correspondente ao Estado de procedencia. b) Título esixido para tomar parte no procedemento. No caso de non posuír o título pero estar en condicións de obtelo deberanse achegar os xustificante de telo solicitado e do pagamento, no seu caso, das taxas esixibles. c) O certificado Celga ou documento equivalente que se determine nas bases específicas que rexen cada convocatoria. d) Se procede, relación dos méritos alegados e documentación acreditativa dos mesmos. Os/As aspirantes deberán aportar xunto coa solicitude fotocopia dos documentos acreditativos dos méritos alegados. A data límite para a alegación dos méritos e a presentación dos documentos relativos aos mesmos será a de finalización do prazo de presentación de solicitudes. En ningún caso serán valorados méritos non alegados na solicitude ou non acreditados documentalmente en prazo. Se a documentación xa obra en poder do concello, o interesado fará constar esta circunstancia, indicando o procedemento no que se presentou.3.- As persoas discapacitadas, se precisan da adaptación de medios para a realización das probas farano constar na instancia e achegarán certificado acreditativo expedido polo Ministerio de Traballo e Seguridade Social ou outro órgano competente. Así mesmo, deberán achegar certificado ou informe dos anteriores órganos ou da administración sanitaria competente acreditativo da compatibilidade da súa discapacidade co desempeño das tarefas e funcións propias do posto.4.- A presentación da solicitude de participación no procedemento selectivo implica a aceptación plena e sen condicións das bases que rexen o proceso de selección.5.- Os/as aspirantes que precisen adaptacións de medios, e/ou tempo adicional para a realización das probas selectivas, ademais de formular de forma expresa dita petición no apartado habilitado ao efecto na solicitude de admisión, deberán presentar, xunto con esta, escrito no que se especifique o tipo de adaptación que solicitan, así como certificado médico xustificativo da adaptación solicitada. O tribunal poderá solicitar informe e, no seu caso, colaboración dos órganos competentes dos Servizos Sociais do Concello ou da Xunta de Galicia. O Tribunal adoptará as medidas precisas nos casos que resulte necesario, de xeito que os aspirantes que solicitaron adaptacións de tempo e/ou medios na forma sinalada gocen de similares condicións para a realización dos exercicios que o resto de participantes. A adaptación de tempos levarase a cabo de conformidade co disposto na Orde Ministerial PRE/1822/2006, de 09 de xuño, pola que se establecen criterios xerais para a adaptación de tempos adicionais nos procesos selectivos para o acceso ao emprego público de persoas con discapacidade.6.- A efectos de cumprimento do artigo 5 da Lei Orgánica 15/1999, de 13 de decembro, de Protección de Datos de Carácter Persoal, os datos contidos na solicitude serán obxecto de tratamento automatizado polo Servizo de Persoal para o desenvolvemento do proceso selectivo, e poderán ser cedidos de conformidade coa lei, podendo exercer o interesado ante o Concello os dereitos de acceso, rectificación, cancelación e oposición.5.- Admisión de aspirantes.1.- Rematado o prazo de presentación de instancias a Alcaldía ditará resolución aprobando a listaxe provisional de admitidos/as e excluídos. Para o caso de non advertirse erros nin deficiencias nas instancias achegadas polos aspirantes esta listaxe terá a consideración de definitiva e será publicada a correspondente resolución.2.- Os/As aspirantes excluídos/as provisionalmente, e os/as que non figuren na relacion de admitidos/as e excluidos/as, disporán dun prazo de dez (10) días hábiles, a contar dende o día seguinte da publicación, para emendar os erros que motivaron a súa exclusión e, de non facelo, serán excluídos/as definitivamente do proceso selectivo. En ningún caso serán obxecto de emenda ou mellora a documentación achegada para a fase de concurso.3.- Transcorrido o prazo para a emenda de solicitudes, a Alcaldía aprobará a listaxe definitiva de aspirantes admitidos/as e excluídos/as. Ademais, nesta resolución designarase aos membros do órgano de selección, titulares e suplentes, e a data, lugar e hora de celebración do primeiro exercizo de oposición. Asemade, o Tribunal publicará no Taboleiro de Edictos da Corporación, antes da realización dos exercicios, a relación de aspirantes que solicitaron adaptación, indicando para cada un deles a adaptación concedida e, no seu caso, as razón da súa denegación. Contra esta resolución poderá interporse recurso potestativo de reposición perante a Alcaldía, no prazo dun mes, ou ben recurso contencioso- administrativo perante o Xulgado Contencioso- Administrativo; en ámbolos dous casos, o prazo contarase desde o día seguinte ao de publicación. O feito de figurar na relación de admitidos/as non prexulgará que se lles recoñeza aos aspirantes o cumprimento dos requisitos esixidos. Cando da documentación a presentar unha vez superado o proceso selectivo se desprenda que non cumpren algún dos requisitos, os/as aspirantes decaerán en todos os seus dereitos que puideran derivarse da súa participación no procedemento.4.- As resolucións aprobando as listaxes provisional e definitiva de admitidos e excluídos publicaranse no BOP, na web municipal “www.portodoson. gal” (no portal de emprego) e no taboleiro de edictos do concello (Sede electrónica). 6.- Órgano de selección.1.- O órgano de selección estará formado por cinco membros titulares e os seus suplentes, e comporase por un/ha presidente/a, tres vogais e un/ha secretario/a. Todos os membros do órgano de selección serán designados consonte ao que dispoñen os artigos 60 TREBEP (RDLexisltivo 5/2015 de 30 de outubro) e 59 LEPG (Lei 2/2015 de 29 de abril) entre funcionarios/as de carreira ou persoal laboral fixo das Administracións Públicas que desempeñen postos para cuxo acceso se requira unha titulación ou especialización igual ou superior á esixida para o acceso ás prazas convocadas. Na composición do tribunal promoverase a presenza equilibrada de mulleres e homes, segundo o marcado pola Lei orgánica 3/2007, do 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes, salvo razóns fundadas e obxectivas, debidamente motivadas, en cumprimento do establecido no artigo 53 da Lei Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes; e no artigo 60.1 do Texto Refundido do Estatuto Básico do Empregado Público.2.- Os membros do tribunal, asesores especialistas e persoal auxiliar, deberán absterse de intervir no procedemento, comunicándollo á Administración, cando concorran as circunstancias que prevé o artigo 23 da Lei 40/2015, do 1 de outubro, de réxime xurídico do Sector público e cando preparasen aos aspirantes ás probas selectivas nos cinco anos anteriores á publicación desta convocatoria. Os aspirantes poderán recusar aos membros do tribunal segundo o establecido no art.24 da citada Lei 40/2015, do 1 de outubro.3.- Cando algún membros do tribunal perda esa condición polas causas expostas no apartado anterior, a Alcaldía designará ao seu substituto de entre os suplentes e a nova composición será obxeto de publicación.4.- O tribunal non se poderá constituír nin actuar sen a presenza de ao menos tres dos seus membros, titulares ou suplentes, indistintamente. En todo caso, requírese a asistencia do/a presidente/a e do/a secretario/a ou de quen os substitúan. Cada sesión do tribunal documentarase nunha acta, sen que poida levantarse máis dunha por sesión.5.- O órgano de selección, previo acordo adoptado formalmente, poderá dispor a incorporación aos seus traballos, con voz pero sen voto, de asesores especialistas para as probas nas que o estime conveniente. O labor destes asesores cinguiranse a prestar a colaboración que o tribunal lles requira nas súas especialidades técnicas. Así mesmo, os Tribunais poderán valerse de persoal auxiliar durante o desenvolvemento material dos exercicios, cuxa designación deberá comunicarse á Alcaldía, que haberá de autorizar o número de persoal auxiliar proposto.6.- Co fin de garantir a igualdade de oportunidades no proceso selectivo, o tribunal adaptará o tempo e os medios de realización dos exercicios dos aspirantes con discapacidade.7.- A actuación do órgano de selección, no non previsto nestas bases, rexerase pola normativa aplicable á formación da vontade dos órganos colexiados prevista na Lei 40/2015, de 01 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público, e demais disposicións vixentes que lles sexan de aplicación. En caso de ausencia do/a Presidente/a e do seu suplente, o/a primeiro/a designará de entre os vocais un substituto/a que o suplirá. En defecto de designación, a substitución realizarase de conformidade do previsto no artigo 19.2 da Lei 40/2015, do 01 de outubro. O Tribunal adoptará os seus acordos por maioría dos membros presentes en cada sesión. En caso de empate, resolverá o Presidente co seu voto. As cualificacións responderán á media de puntuación outorgada polos membros do Tribunal con voz e voto, desbotándose as puntuacións máis alta e máis baixa, ou unha das que se repitan como tales. Os acordos de calquera índole dos Tribunais poderán ser impugnados en alzada ante o Alcalde. Os Tribunais continuarán constituídos ata non sexan resoltas as reclamacións presentadas ou as dúbidas que poida suscitar o proceso selectivo.8.- Os Tribunais quedarán incluídos na categoría que corresponda ao grupo de titulación ao que pertenzan as prazas convocadas, conforme ao disposto no artigo 30 do Real Decreto 462/2002, de 24 de maio, sobre indemnizacións por razón do servizo.7.- Sistema de selección.1.- O sistema de selección será o de concurso-oposición, que se desenvolverá nas fases sucesivas de oposición e concurso.2.- A data, hora e lugar de celebración do primeiro exercicio da fase de oposición publicarase coa listaxe definitiva de aspirantes admitidos e excluídos e polos mesmos medios que esta. A convocatoria para os seguintes exercicios farase na web municipal “www.portodoson. gal” (no portal de emprego) e no taboleiro de anuncios do concello. Entre a realización dun exercicio e o seguinte non poderán transcorrer menos de 48 horas.3.- Os/As aspirantes disporán dun prazo de 3 días hábiles para presentar alegacións á corrección dos exercicios da oposición e á valoración do concurso.4.- Se durante o desenvolvemento do proceso o órgano de selección tivese coñecemento de que algún dos/as aspirantes non reúne os requisitos esixidos na convocatoria, acordará a súa exclusión, previa audiencia ao interesado e comunicarallo á Alcaldía. Así mesmo, o tribunal poderá excluír do proceso selectivo durante o desenvolvemento das probas aos aspirantes que realicen calquera actuación fraudulenta. En todo caso, o órgano de selección poderá requirir dos aspirantes cantas aclaracións complementarias sexan precisas.5.- As mulleres embarazadas que prevexan que a coincidencia do parto coas datas de realización da calquera dos exercicios polas circunstancias derivadas do seu avanzado estado de xestación, o eventualmente nos primeiros días do puerperio, poderán poñelo en coñecemento do tribunal, engadindo á comunicación o correspondente informe médico oficial. A comunicación deberá realizarse dentro das corenta e oito horas seguintes ao anuncio da data do exame e implicará o consentimento da interesada para permitir o acceso do tribunal ou do órgano convocante aos datos médicos necesarios relacionados coa súa situación. O tribunal acordará si procede ou non realizar a proba nun lugar alternativo, aprazalo ou adoptar ambas medidas conxuntamente. Contra tal acordo non caberá recurso, sen prexuízo de que as razóns de impugnación se inclúan en calquera outro recurso admisible de acordo coas regras xerais do proceso selectivo.8.- Fase de oposición.1.- Os/As aspirantes serán convocados para a realización das probas en chamamento único, excluíndose aos que non comparezan agás casos de forza maior debidamente xustificados e aprezados discrecionalmente polo tribunal.2.- A orde de actuación dos aspirantes iniciarase pola persoa cuxo primeiro apelido comece pola letra escollida no sorteo realizado pola Dirección Xeral de Función Pública para determinar a orde de actuación de aspirantes nos procesos selectivos da Xunta de Galicia, desbotando as preposicións dos apelidos compostos (letra “Q” – DOG nº 25 do 05/02/2019). 3.- Os aspirante poderán ser requiridos en calquera momento polos membros do tribunal para acreditar a súa identidade. A fase de oposición constará de dous (2) exercizo e a puntuación máxima que poderán acadar os aspirantes será de 40 puntos: a) Primeiro exercicio: De carácter obrigatorio e eliminatorio, consistirá na resolución por escrito, nun prazo máximo de 60 minutos, dun cuestionario tipo test relacionado co temario indicado nas bases. O cuestionario terá 40 preguntas, e 4 máis de reserva, cada unha con 4 respostas alternativas e só unha correcta. As preguntas de reserva substituirán pola súa orde ás do cuestionario que se anulen. Para o caso de anularse un número de preguntas superior ao de reserva, a puntuación do exercicio calcularase proporcionalmente ao número de cuestións válidas. O exercicio cualificarase de 0 a 40 puntos, sendo necesario para superalo acadar unha puntuación conxunta mínima de 20 puntos, correspondéndolle ao Tribunal determinar o número de respostas correctas esixido para acadar esta puntuación mínima. b) Segundo exercizo: Consistirá na tradución dun texto do castelán ao galego e doutro do galego ao castelán nun tempo máximo de trinta (30) minutos. Este exercicio ten carácter obrigatorio e cualificación que se outorgue será a de “apto” ou “non apto”. De conformidade co establecido no art.51.2 do da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia, estarán exentos da realización deste exame os aspirantes que acrediten a posesión do certificado Celga 4, a validación do curso de perfeccionamento da lingua galega ou equivalente.4.- Os exercicios da fase de oposición terán carácter obrigatorio e eliminatorio, agás o que deba realizarse para acreditar o coñecemento da lingua galega.5.- As cualificacións dos aspirantes redondearanse ata o segundo decimal. Unicamente se publicará a relación e cualificación dos aspirantes que superaron cada exercicio, o resto terán a cualificación de non apto.6.- Os aspirantes disporán dun prazo de 3 días hábiles para presentar alegacións á corrección dos exercicios da oposición.7.- O órgano de selección arbitrará os medios e sistemas que xulgue oportunos para garantir o anonimato dos aspirantes na corrección dos seus exercicios.9.- Fase de concurso. Unha vez rematada a fase de oposición, procederase á valoración da fase de concurso só para aqueles/as aspirantes que superaron a fase de oposición, na que os/as aspirantes que superaron a fase de oposición poderán acadar ata un máximo de 5,00 puntos e nela valoraranse os seguintes méritos: a) Experiencia profesional (ata 2,00 puntos): Valoraranse os servizos prestados en calquera Administración Pública, na subescala auxiliar da Escala de Administración Xeral ou equivalente funcionarial ou laboral, a razón de 0,02 puntos por mes completo, cun máximo de 2,00 puntos. Para o cálculo do tempo traballado considerarase que cada 30 días de traballo equivalen a un mes. A puntuación correspondente ás fraccións inferiores ao mes calcularase proporcionalmente. A experiencia acreditarase polos seguintes medios: · Administracións Públicas: certificación de servizos prestados expedida polo órgano competente onde conste a data de inicio de prestación dos servizos e a de finalización dos mesmos, así como as funcións desempeñadas; e en todo caso informe de vida laboral. Cando a denominación e funcións dos postos desempeñados en Administracións Públicas non se correspondan cos da praza convocada, e así se determine na convocatoria específica, o carácter análogo daqueles postos ao da praza convocada acreditarase mediante certificado ou informe descritivo daquel cometido funcional expedido polo funcionario ou órgano competente. b) Formación (ata 2,00 puntos): Valorarase a asistencia a cursos de formación e perfeccionamento, impartidos por administracións públicas ou homologados por elas, entendendo por administracións públicas as territoriais ( estado, comunidade autónoma, provincia, municipio….), as que teñan competencias en materia educativa e teñan carácter público ( universidades públicas., e igualmente os cursos de formación impartidos por organizacións sindicais ou confederacións empresariais no marco dos plans de formación contínua do ministerio para as administracións públicas. Os cursos deberán estar directamente relacionados coas funcións administrativas –tales como procedemento administrativo, atención ao cidadán, réxime local, arquivo e documentación, xestión orzamentaria e tributaria, persoal, urbanismo, informática, lingua galega, e, en xeral, organización e desenvolvemento das técnicas administrativas, e se valorarán a razón de 0,020 puntos por cada hora de formación acreditada, cun límite de 100 horas por acción formativa, de xeito que ningún curso dos aportados se valorará con máis de 2,0 puntos. Non se valorarán xornadas, congresos, reunión profesionais ou similares, nin aqueles cursos cuxas ensinanzas non garden relación co cometido funcional da praza. Se as accións formativas comprendan varios módulos ou áreas, unicamente se valorarán aquelas que se axusten ao previsto nesta base. Se non resulta posible determinar a duración do curso, non se valorará. c) Titulación académica superior á esixida (só se valorará a superior obtida): Técnico superior FP ou equivalente: 0,25 puntos Diplomado universitario ou equivalente: 0,5 puntos Graduado. Licenciado universitario ou equivalente: 0,75 puntos Doutor: 1 punto 10.- Cualificación final.1.- A puntuación final e a orde de cualificación dos/as aspirantes, virá dada pola suma das puntuacións obtidas nas fases de oposición e concurso.2.- En caso de empate nas cualificacións dos/as aspirantes establécense como criterios de desempate, a aplicar na orde que se indica, os seguintes: - A maior puntuación total da fase de oposición. - A maior puntuación, pola súa orde de celebración, en cada un dos exercicios da oposición. - A maior puntuación obtida na fase de concurso. De persistir o empate, resolverase mediante sorteo público convocado cunha antelación mínima de 24 horas.11.- Resolución do procedemento.1.- Rematado o proceso selectivo, o tribunal declarará aprobado/a ao aspirante que obtivese a maior puntuación e elevará á Alcaldía proposta para o seu nomeamento como funcionario/a de carreira. Este acordo poderá recorrerse en alzada perante a Alcaldía, sen prexuízo da presentación de alegacións á avaliación dos exercicios da fase de oposición ou concurso.2.- O tribunal non poderá declarar que superaron o proceso selectivo un número de aspirantes superior ao de prazas convocadas.3.- En caso de non haber ningún aspirante que superase o proceso selectivo, o tribunal declararao deserto.12.- Nomeamento ou contratación.1.- O/A aspirante proposto para o seu nomeamento deberá presentar, no prazo de vinte (20) días naturais desde a publicación da relación definitiva do/a aspirante que superaron o proceso selectivo, os seguintes documentos orixinais ou copias cotexadas: a) Os indicados no apdo.1 da base 3ª. b) Declaración xurada de non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de ningunha Administración Pública ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, nin atoparse en situación de inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de persoal funcionario. No caso de ser nacional doutro Estado, deberá presentar, ademais, declaración xurada ou promesa de non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente nin ser sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público c) Declaración xurada de non estar incurso en causa de incapacidade ou incompatibilidade referida ao momento da toma de posesión. d) Certificación acreditativa de non padecer enfermidade ou eiva física que impida o normal desenvolvemento da súa función, no caso de tratarse de persoas con minusvalías. e) Código IBAN dunha conta bancaria e copia da cartilla da Seguridade Social (no caso de ter estado dado de alta). f) Aqueles indicados na base 4.3 desta convocatoria. Quen teña a condición de persoal ao servizo das Administracións Públicas estarán exentos de xustificar documentalmente as condicións e requisitos xa probados para obter o seu anterior nomeamento. Neste caso, poderán presentarán certificación da Administración Pública da que dependan acreditativa daqueles extremos.2.- Os aspirantes propostos para o nomeamento ou contratación que no prazo sinalado no apartado anterior non presentaran a documentación esixida, agás causa de forza maior debidamente acreditada, ou non reunisen os requisitos esixidos non poderán ser nomeados e quedarán anuladas tódalas súas actuacións sen prexuízo das responsabilidades nas que puidesen incorrer por falsidade.3.- A persoa nomeada deberá tomar posesión no prazo dun mes, contado desde a publicación do seu nomeamento no DOG, de conformidade co previsto no art.60 da Lei 2/2015, do 29 de abril, de emprego público de Galicia; de non facelo sen mediar causa xustificada, será declarado en situación de cesante e decaído no seu dereito ao nomeamento. Neste suposto, a Alcaldía declarará deserta a praza.13.- Publicación de acordos.1.- A convocatoria xunto coas bases publicarase no BOP, na web municipal “www.portodoson. gal” (no portal de emprego) e no taboleiro de edictos do concello (Sede electrónica); e un extracto da mesma no DOG e no BOE.2.- Os sucesivos trámites e os acordos do órgano de selección publicaranse na web municipal “www.portodoson. gal” (no portal de emprego) e no taboleiro de edictos do concello (Sede electrónica), sen prexuízo de difundilos por calquera outros medios.3.- O nomeamento ou contratación dos aspirantes que superasen o proceso selectivo publicarase no DOG, no BOP, na web municipal “www.portodoson. gal” (no portal de emprego) e no taboleiro de edictos do concello (Sede electrónica). 4.- A data de publicación na Sede electrónica será determinante dos prazos de emenda de solicitudes e presentación de alegacións ou recursos.14.- Resolución de incidencias e réxime de recursos.1.- O tribunal de selección resolverá todas as dúbidas que se presenten no non previsto nestas bases e adoptará os acordos que resulten procedentes. Para iso, poderá recadar a emisión de informes polos asesores que estime conveniente.2.- Contra as resolucións do órgano de selección ou os actos de trámite ditados por este que impidan continuar no procedemento ou produzan indefensión, os interesados poderán interpor recurso de alzada ante o Alcalde- Presidente, de conformidade co establecido no art.121 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento común das Administracións Públicas.15.- Réxime xurídico. A convocatoria e o desenvolvemento dos procesos selectivos rexerase polo establecido na lexislación básica sobre emprego público, na lexislación básica reguladora do réxime local, na Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia, no RD 896/1991, do 7 de xuño e demais normativa regulamentaria de desenvolvemento da anterior. Así mesmo, no que lle resulte de aplicación, estarase ao previsto na Lei 39/2015, do 1 de outubro, reguladora do procedemento administrativo común das Administracións Públicas e na Lei 40/2015, do 1 de outubro, de réxime xurídico do Sector Público. En defecto doutras normas, aplicaranse supletoriamente as reguladoras do ingreso do persoal ao servizo da Administración do Estado.17.- Programa xeral. Tema 1. A lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas (I). Disposicións xerais. Interesados no procedemento. Actividade na administración pública. Actos administrativos. Tema 2. A lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas (II). Garantías do procedemento. Iniciación, ordenación e instrucción. Tema 3. A lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas (III). Terminación do procedemento. A tramitación simplificada. Execución. Tema 4. A lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas (IV). Revisión de oficio. Recursos administrativos. Tema 5. A lei 40/2015, de 1 de outubro, de réxime xurídico do sector público (I). Disposicións xerais. Órganos das administración públicas. Principios da potestade sancionadora. Medidas sancionadoras administrativas. Especial referencia á potestade sancionadora local. Tema 6. A lei 40/2015, de 1 de outubro, de réxime xurídico do sector público (II). A responsabilidade da Administración Pública. Os presupostos da responsabilidade. A acción e as especialidades do procedemento administrativo en materia de responsabilidade. A responsabilidade patrimonial das autoridades e o persoal ao servizo das Administracións Públicas. Tema 7. A Lei de transparencia. Tema 8. Deberes dos empregados públicos en materia de prevención de riscos laborais Tema 9. Políticas de igualdade. Medidas de conciliación da vida familiar e laboral. Normativa galega de aplicación: Decreto Lexislativo 2/2015, do 12 de febreiro. Tema 10. A organización municipal. Os municipios de gran poboación (I). Organización e funcionamento dos órganos municipais necesarios: o Pleno, organización e atribucións; o Alcalde e os tenentes de alcalde; a Xunta de Goberno Local, organización e atribucións. Tema 11. A execución do orzamento de gastos e de ingresos: as súas fases. Os pagos para xustificar. Os anticipos de caixa fixa. Os gastos de carácter plurianual. A tramitación anticipada de gastos. Tema 12. As competencias municipais: sistema de determinación. Competencias propias e delegadas. A reserva de servizos. Tema 13. Ordenanzas e regulamentos das entidades locais. Clases. Procedemento de elaboración e aprobación. Tema 14. O persoal ó servizo das administracións públicas. Estructura da función pública local. Adquisición e perda da condición de funcionarios. Réxime disciplinario. Incompatibilidades. Tema 15. Dereitos e deberes dos empregados públicos. Código de conducta. Situacións administrativas dos empregados públicos. Sistema retributivo. Tema 16. Os recursos das facendas locais. A imposición e ordenación de tributos e o establecemento de recursos non tributarios. Tema 17. Os orzamentos municipais. Estructura do presuposto. Elaboración e aprobación do orzamento. Os créditos e as súas modificacións. Tema 18. Execución e liquidación do orzamento. Control e fiscalización. Tema 19. As licenzas urbanísticas. Tipos. Competencias e procedemento. As declaracións responsables e as comunicación previas. Tema 20. O deber de conservación. Ordes de execución. A declaración de ruina. A protección da legalidade urbanística. As infraccións e sancións urbanísticas. Tema 21. Os contratos do sector público. Delimitación dos contratos administrativos. Órganos de contratación nas entidades locais. Selección do contratista e adxudicación dos contratos. *** ANEXO 1. MODELO DE INSTANCIA. D/Dª.__________________________________________________________________________________ de ________ anos, con DNI _______________________ e domicilio en ____________________________________________________________ nº _________, piso ____ C. P.___________, da localidade _______________________________________________________, teléfono __________________ e enderezo electrónico ___________________________________________, EXPOÑO: I. Que desexo participar no proceso selectivo convocado polo Concello de Porto do Son para a provisión en propiedade de dúas prazas de Administrativo (OEP 2018 e 2019 polo sistema de promoción interna). II. Declaro responsablemente que reúno todos os requisitos esixidos referidos á data de finalización do prazo sinalado para a presentación da solicitude nas Bases de selección, que coñezo e acepto, e que son certos os datos que figuran nesta instancia, comprometéndome a xustificalos documentalmente cando sexa requirido para iso. III. Declaro responsablemente que posuo a capacidade funcional para o desempeño das tarefas propias do posto e que non estou inhabilitado/a para o desempeño de funcións públicas. Polo exposto, SOLICITO: 1º. Ser admitido/a no proceso selectivo para a provisión en propiedade dúas prazas de Administrativo (OEP 2018 e 2019 polo sistema de promoción interna), achegando para estes efectos a seguinte documentación (márquese o que proceda):  DNI, pasaporte ou documento de identidade correspondente ao Estado de procedencia.  Título esixido para tomar parte no procedemento ou documentación xustificativa pertinente cando aínda non se dispoña del.  Relación dos méritos alegados e documentación acreditativa dos mesmos.  Certificado Celga 4 ou documento equivalente.2º. A adaptación de medios para a realización de exercicios por motivos de discapacidade  (Márquese se procede e achéguese certificación acreditativa do grao de discapacidade). 3º. Realizar os exercicios da fase de oposición na lingua que se indica:  Galego.  Castelán. En Porto do Son, ____ de ____________ de 201_. (sinatura) SR. ALCALDE PRESIDENTE DO CONCELLO DE PORTO DO SON ”>>> Terceiro.- Publicar, ao abeiro do disposto nas bases, o correspondente anuncio no BOP e un estracto no DOG e no BOE, así como na páxina web municipal (portal de emprego) e no taboleiro de edictos do concello na sede electrónica. Porto do Son a 09/01/2020. O Alcalde Asd.: Jose Luís Oujo Pouso