26/05/2020 | Administración LocalMunicipal
O Pino
Convocatoria e aprobación das Bases para a contratación dun tractorista en réxime laboral temporal

Resolución de Alcaldía 92/2020 pola que se convocan e aproban as bases para a contratación dun tractorista en réxime laboral temporal RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA Asunto: Convocatoria e aprobación de bases para a contratación dun tractorista en réxime laboral temporal Visto o expediente tramitado para a convocatoria e aprobación das bases reguladoras para a contratación laboral temporal dun tractorista para a realización de TAREFAS DE DESBROCE DE VIAIS E PISTAS FORESTAIS MUNICIPAIS Esta Alcaldía, no uso das atribucións que lle outorga o artigo 21. g) da Lei 7/1985 do 2 de abril, Reguladora das Bases do Réxime Local, RESOLVO: Primeiro.- Avocar a competencia da Xunta de Goberno Local en base ao artigo 10 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público. Segundo.- Proceder á convocatoria e aprobación das bases para a contratación laboral temporal dun tractorista. Terceiro.- Aprobar as Bases para a contratación, polo sistema de concurso-oposición, dun tractorista para realizar tarefas de desbroce de viais e pistas forestais municipais e a taes efectos, iniciar os trámites procedimentais tendentes á devandita selección. Cuarto.- Aprobar o gasto con cargos ás aplicacións orzamentarias correspondentes. Quinto.- Publicar a presente resolución e o texto íntegro das bases no taboleiro de anuncios, na páxina web do concello de O Pino e no Boletín Oficial da Provincia da Coruña. Sexto.- Dar conta ao Pleno, de acordo co disposto no artigo 42 do ROFRXEL. Asinado dixitalmente, na data que figura na marxe, polo alcalde Manuel Taboada Vigo BASES REGULADORAS PARA A SELECCIÓN DUN TRACTORÍSTA PARA A REALIZACIÓN DE TAREFAS DE DESBROCE DE VIAIS E PISTAS FORESTAIS MUNICIPAIS PRIMEIRA.- OBXECTO DA CONVOCATORIA E FUNCIÓNS DO TRABALLADOR O obxecto da presente convocatoria é a contratación dun tractorista en réxime de dereito laboral, a xornada completa, baixo a modalidade de contrato temporal por obra ou servizo determinado, dacordo co artigo 15.1. c) do Estatuto dos Traballadores. Este posto creáse para a realización de TAREFAS DE DESBROCE DE VIAIS E PISTAS FORESTAIS NO CONCELLO DE O PINO. SEGUNDA.- DURACIÓN DO CONTRATO A duración máxima do contrato será dende a data de sinatura do mesmo ata o 31 de decembro de 2021. O aspirante seleccionado no presente proceso selectivo incorporarase ao concello, dándose de alta na seguridade social e demais requisitos legais, ata a finalización do servizo. A xornada laboral será de coarenta horas semanais, en horario de mañá e tarde, de luns a venres, cos descansos regulamentarios. TERCEIRA.- REQUISITOS DOS ASPIRANTES a) –Ter cumpridos os 16 anos de idade. b) - Estar en posesión ou en condicións de obterlo na data de terminación do prazo de presentación de instancias do certificado de escolaridade ( artigo 42 da Lei 2/2015, do 2 de abril, de emprego público de Galicia) ou titulacións equivalentes ou superiores que habiliten para o acceso á praza convocada. As titulacións non expedidas en España deberán estar debidamente convalidadas polo Ministerio de Educación e Ciencia do Estado español. c) –Ser español sen prexuízo do establecido na Lei 17/1993, de 23 de decembro, e na L. O. 4/2000, de 11 de xaneiro. d) –Non padecer enfermidade ou defecto psíquico ou físico que impida ou dificulte o desenvolvemento das funcións ou tarefas correspondentes ó posto de traballo ó que se opte. e) –Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas, nin estar inhabilitado por sentencia firme para o exercício das funcións públicas. f) –Non estar incurso en causas de incompatibilidade ou de incapacidade de conformidade co disposto na Lei 53/1984, do 26 de decembro, de incompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións Públicas. g) – O coñecemento do idioma galego acreditarase mediante diploma, - CELGA 2 -, certificado ou curso homologado polo órgano competente en materia de política linguística. De non acreditarse o coñecemento de galego, será obrigatória a realización dun exercício na data fixada polo Trinunal. O exercício será cualificado de apto ou non apto e terá carácter eliminatorio (artigo 51 Lei emprego público de Galicia 2/2015 de 29 de abril) h) Posuír o permiso de conducir clase B en vigor. i) Posuír experiencia mínima con tractor de desbrozadora de brazo, 2 anos. CUARTA.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES 1.- As solicitudes para participar no proceso selectivo axustaranse o modelo que figura como Anexo I desta convocatoria, e deberá presentarse no Rexistro Xeral do Concello de O Pino no prazo de 3 días hábiles, contados dende o seguinte ó da publicación da convocatoria da respectiva praza no Boletín Oficial Provincial da Coruña. As solicitudes poderán presentarse por calquera dos medios establecidos no artigo 16 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, de Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. Neste caso, o solicitante deberá remitir a solicitude mediante correo electrónico correo@opino. gal no mesmo día da presentación. Non serán admitidas aquelas solicitudes que sexan recibidas no Concello fora do prazo establecido.2.- Á instancia unirase inescusablemente copia simple da seguinte documentación: − Documento Nacional de Identidade. − Certificado de escolaridade ou título equivalente. − Documentos xustificativos dos méritos que se aleguen, pois non se tomarán en conta nin serán avaliados aqueles que non queden debidamente acreditados en tódolos seus extremos no momento da presentación da instancia. − Permiso de conducir tipo B. − Celga 2, de ser o caso. Posteriormente o traballador que resulte seleccionado, antes de formalizar o contrato, deberá presentar os orixinais ou copias cotexadas dos documentados presentados no momento da solicitude. QUINTA.- ADMISIÓN DE CANDIDATOS 1.- Rematado o prazo de presentación de solicitudes o Alcalde/Presidente do Concello ditará resolución, aprobando a lista provisional de aspirantes admitidos e excluídos, coa indicación da causa de exclusión, que se publicará no Taboleiro de Anuncios da Casa do Concello (sen prexuízo de que a efectos meramente informativos se poida publicar na páxina web mdo Concello). 2.- As persoas aspirantes excluídas disporán dun prazo de dous días hábiles para achegar as subsanacións das deficiencias sinaladas e presentaranas do mesmo xeito que o sinalado na base cuarta. Estas reclamacións e correccións serán aceptadas ou rexeitadas na resolución que aprobe a lista definitiva, que se publicará da mesma forma. Na resolución definitiva indicarase a composición do Tribunal cualificador, a data, lugar e hora na que se reunirá para levar a cabo a valoración de méritos e data, lugar e hora da proba escrita correspondente á fase de oposición. SEXTA.- TRIBUNAL CUALIFICADOR O Tribunal terá unha composición mínima de cnco membros e contará cos seguintes membros: - Presidente: Un funcionario ou empregado público pertencente ao grupo de clasificación profesional de titulación igual ou superior á sixida para o acceso á praza convocada ou quen legalmente a substitua. - Secretario/a: a/o da Corporación ou quen legalmente a substitua. - Vogais: Tres funcionarios de carreira ou empregados públicos pertencentes ao grupo de clasificación profesional de titulación igual ou superior ao esixido para o acceso á praza convocada ou quen legalmente os substitúan. O tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia de alomenos tres dos seus membros. En todo caso, será precisa a asistencia do Presidente e do Secretario. O Tribunal poderá dispor a incorporación de assessores especialistas para as probas que estime pertinentes, e estes, que actuarán com voz pero sen voto, limitaranse unicamente ó exercício das súas especialidades técnicas, en base exclusivamente ás cales colaborarán co órgano de selección. O Tribunal cualificador queda autorizado para resolve-las dúbidas que se presenten e para toma-los acodos necessários para a boa orde do processo selecti8vo, en todo o non previsto nestas Bases. A alcalde, vista a proposta do tribunal, procederá a ditar a Resolución correspondente que acordará a contratación e nomeamento do aspirante selecionado para ocupar o posto de traballo ofertado. SÉTIMA.- PROCEDEMENTO DE SELECCIÓN E AVALIACIÓN DE MÉRITOS O sistema de selección será o de concurso-oposición, e constará de dúas fases: A) FASE DE CONCURSO ( PUNTUACIÓN MÁXIMA SEIS (6) PUNTOS). Esta fase será previa á de oposición, e non tendo carácter eliminatorio, os puntos obtidos na mesma non poderán terse en conta para supera-los exercicios da fase de oposición. O Tribunal non poderá avaliar o non alegado e acreditado polos aspirantes nos documentos achegados no momento de presenta-las solicitudes ás probas selectivas. A1.- Experiencia profesional: Por servizos prestados na Administración Pública: 0,20 puntos/mes. Por servizos prestados en empresas privadas: 0,10 puntos. Non se computarán os períodos de tempo inferiores a 1 mes, considerándose a estes efectos os meses de 30 días. Como máximo poderán alcanzarse por experiencia profesional un máximo de 4 puntos. Acreditarase mediante informe da vida laboral ao que se lle deberán xuntar os oportunos contratos de traballo, ou certificación expedida pola Administración Pública ou empresa onde se prestaron os servizos. Na dita documentación deberá quedar acreditado a equivalencia entre os postos desempeñados cos da presente convocatoria. O tribunal non valorará aquelas contratacións onde non estivera fehacientemente acreditada a data de inicio e fin dos traballos efectivamente realizados. A2.- Formación: − Carné do conducir C: 1 punto − Carné de conducir C1: 1 punto Como máximo poderán acadarse por formación un máximo de 2 puntos. A3.- Proba de galego: Aqueles aspirantes que non presenten certificado que acredite o coñecemento do idioma galego mediante a presentación do correspondente certificado CELGA 2 ou dun título equivalente ou superior, terán que realizar unha proba de galego que consistirá nunha proba oral. Esta proba será obrigatoria e eliminatoria e valorarase con APTO ou non APTO. Os aspirantes obrigados a realizar esta proba que non a superen quedarán eliminados do proceso selectivo e non poderán pasar a fase seguinte. B) FASE DE OPOSICIÓN. (PUNTUACIÓN MÁXIMA DOCE (12) PUNTOS). Comprenderá un só exercicio e será obrigatorio e eliminatorio para os aspirantes. Consistirá na realización dun cuestionario tipo test con 20 preguntas, relacionadas co posto de traballo a desempeñar e coñecemento xeográfico do municipio. Este exercício será cualificado cunha puntuación máxima de 12 puntos, sendo imprescindible como mínimo obter unha puntuación de 7,20 puntos para superar a proba. As preguntas do exame contarán con 3 respostas alternativas, das cales 1 será a correcta. Cada resposta correcta sumará 0,60 puntos e cada resposta errónea restará 0,10 puntos. As preguntas en branco non restan puntuación. A puntuación total de cada aspirante virá determinada pola suma dos puntos acadados nas dúas fases. No caso de empate nas puntuacións atenderase, en primeiro lugar, a que acredite maior experiencia. De persistir o empate atenderase a que obteña maior puntuación no apartado de cursos de formación e perfeccionamento, e de persistir, a maior puntuación no exame teórico. OITAVA.- RELACIÓN DE APROBADOS 1.- Rematada a cualificación dos aspirantes (a puntuación final do proceso será a resultante de sumar ás puntuacións obtidas na fase de oposición e na fase de concurso) o Tribunal formará a relación de aprobados pola orde de puntuación final obtida, non podendo rebasar estes o número de prazas convocadas e faraa pública no Taboleiro de Anuncios do Concello ( e sen prexuízo de que a efectos meramente informativos se poida publicar na páxina web do Concello). 2.- Dacordo coa relación, elevarase ó Sr. Alcalde, ademáis da acta da sesión, a proposta de nomeamento do aspirante aprobado. Na acta da sesión, incluirase unha relación dos aspirantes que non foran incluídos na relación de aprobados e proposta de nomeamento, co fin de que, se por calquera circunstancia algún aspirante incluído nesta non fora nomeado, poderían selo, pola orde de puntuación obtida no proceso de selección para ser utilizada ata o remate do contrato laboral da persoa seleccionada, como reserva (sempre respetando a orde da lista), para cubrir situacións de renuncia voluntaria, procesos de incapacidade temporal, ou calquera outra circunstancia, nos postos de traballo convocados. NOVENA.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN.1.- O aspirante proposto presentará no Rexistro Xeral do concello, no prazo de 1 día hábil, contados a partir da publicación da relación de aprobados, os documentos seguintes: a) Certificado médico oficial de non padecer enfermidade ou eiva física que impida o normal desenvolvimento das funcións correspondentes á praza á que optou. b) Declaración xurada de non ter sido separado, mediante expediente disciplinario, de ninguna administración pública nin estar inhabilitado para o exercício da función pública. c) Declaración xurada de non incorrer en ningún dos supostos de incompatibilidade establecidos na lexislación sobre a materia. d) Certificado de conta bancaria. DÉCIMA.- DESIGNACIÓN E FORMALIZACIÓN DO CONTRATO.1.- Presentada a documentación polo interesado, e sendo a mesma conforme, o Sr. Alcalde procederá ó nomeamento do aspirante seleccionado e á formalización do correspondente contrato laboral.2.- Establécese un período de proba de 15 días, conforme ó artigo 14 do Estatuto de Traballadores. Transcorrido este período se a persoa da que se trate o superase satisfactoriamente, adquirirá plena eficadia o contrato subscrito.3.- Mentres non se formalice o contrato e non se incorpore ó posto de traballo, o aspirante non terá dereito a percepción económica de ningunha clase.4.- Quen sen causa xustificada non concorrese a formalizalo contrato na data sinalada, perderá tódolos dereitos derivados da superación das probas selectivas. UNDÉCIMA.- INCIDENCIAS.1.- A presente convocatoria e as súas bases, e cantos actos administrativos que da mesma se deriven, poderán ser impugnadas polos interesados nos casos e na forma establecida pola Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas.2.- Así mesmo, poderase interponer recurso potestativo de reposición no prazo dun (1) mes contra as presentes Bases, de acordo aos artigos 123 e 124 da Lei 39/2015, previo á vía xurisdiccional contenciosos-administrativa, na que se poderá interpoñer o recurso contencioso-administrativo previsto na Lei 29/1998 de 13 de xullo, no prazo de dous meses, que se contarán a partir do día seguinte á publicación deste anuncio no BOP da Coruña.3.- No non previsto nas bases será de aplicación a Lei 7/1985, de 2 de abril, de Bases do Réxime Local; o Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, o Real Decreto Lexislativo 781/1986, de 18 de abril, polo que se aproba o Texto Refundido das disposicións legais vixentes en matéria de Réxime Local; e o Real Decreto Lexislativo 2/2015, de 23 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores e os pactos de aplicación ao Persoal Funcionario. ANEXO I MODELO DE SOLICITUDE D/Dª ____________________________________________________________________, con DNI nº____________________, teléfono de contacto/móbil _______________________, e domicilio a efectos de notificación en____________________ _______________________________________________________________________________________________________ EXPÓN PRIMEIRO. Que visto o anuncio publicado no BOP da Coruña nº ______, de data ________, en relación coa convocatoria para a provisión mediante o sistema de concurso-oposición de persoal laboral temporal de duración determinada a tempo completo para o posto de  TRACTORISTA SEGUNDO. Que reúne todas e cada unha das condicións esixidas nas bases referidas á data de expiración do prazo de presentación das instancias. TERCEIRO. Que declara coñecer as bases xerais da convocatoria para a provisión da praza sinalada, a tempo completo, mediante o sistema de concurso-oposición. CUARTO. Si se adxunta documentación acreditativa para valorar os méritos marcar a correspondente casilla con (X) e cubrir a Relación de méritos alegados que deberán de ser presentados no momento de presentar a solicitude.  Adxunta Relación de Méritos e a correspondente documentación xustificativa. Ademais adxunta a seguinte documentación:  Documento Nacional de Identidade.  Certificado de Escolaridade ou título equivalente. Permiso de conducir clase B  Celga 2, de ser o caso. Por todo, SOLICITA: Que sexa admitida esta solicitude para as probas de selección de persoal. En O Pino, a _____de ______________de 2020 O/A solicitante, Asdo:________________________________ De acordo co disposto no artigo 5 da Lei orgânica 15/1999, de protección de datos de carácter persoal, informámolo/a de que os datos persoais facilitados se incorporan e manteñen nun ficheiro de titularidade do Concello, coa finalidade de poder atender a súa solicitude. Os devanditos datos serán tratados de xeito confidencial, podendo ser cedidos só nos casos previstos na Lei orgânica 15/1999, de protección de datos de carácter persoal. Comunicámoslle que pode exercer os dereitos de acceso, rectificación, cancelación e oposición, na medida en que a lei o permita, dos seus datos, comunicándollo por escrito ó Concello, achegando copoia de documento que acredite a súa identidade. SR. ALCALDE DO CONCELLO DE O PINO RELACIÓN DE MÉRITOS Documentación acreditativa que se presenta para a avaliación dos méritos.  POSTO DE TRABALLO: TRACTORISTA EXPERIENCIA PROFESIONAL. Servizos prestados. FORMACIÓN (carnés)  Aporta 1 Relación de Méritos  Aporta 2 Relación de Méritos  Aporta 3 ou máis Relación de Méritos En ______________________________, a__________ de ______________________de 2020. O/A solicitante, Asdo. _______________________________ SR. ALCALDE DO CONCELLO DE O PINO ANEXO II. MODELO DE DECLARACIÓN RESPONSABLE D/Dª_____________________________________________________________________, con DNI nº ___________________ teléfono de contacto/móbil __________________________, e domicilio a efectos de notificación________________________ _______________________________________________________________________________________________________ DECLARO BAIXO A MIÑA RESPONSABILIDADE: − Que posúo a capacidade funcional para o desempeño das tarefas do emprego a que opto, non padecendo enfermidade, nin estar afectado por limitación física ou psíquica incompatible co desempeño das funcións propias do posto de traballo. − Que non fun separado, mediante expediente disciplinario, do servizo de ningunha administración pública, nin estar inhabilitado por sentencia firme para o exercicio de funcións públicas. − Que non me atopo afectado ou afectada por ningún dos motivos de incompatibilidade recollidos na lexislación vixente sobre incompatibilidades do persoal ao servizo das administracións públicas. En ______________________, a ________ de _______________2020 O/A solicitante O Pino, a 20 de maio de 2020 O alcalde, Asdo.: Manuel Taboada Vigo