03/08/2020 | Administración LocalMunicipal
Curtis
Convocatoria e aprobación das bases do procedemento selectivo de contratación laboral temporal dunha directora para o centro de información á muller do Concello de Curtis

ANUNCIO Convocatoria e aprobación das bases do procedemento selectivo de contratación, laboral temporal dunha directora para o centro de información á muller do Concello de Curtis Mediante Decreto da Alcaldía n.º 409/2020, de data 24/07/2020, aprobáronse as bases do procedemento selectivo de contratación, laboral temporal dunha directora para o centro de información á muller do Concello de Curtis que deseguido se transcriben: (.) SEGUNDO.–Convocar e aprobar as bases do procedemento selectivo para a selección coma persoal laboral temporal dunha Directora do CIM, e para a formación dunha lista de reserva, quedando derogada calquera lista anterior. As bases son as que figuran como anexo neste Decreto. (.) Curtis, 27 de xullo de 2020. O alcalde, Javier Francisco Caínzos Vázquez BASES PARA O PROCEDEMENTO SELECTIVO DE CONTRATACIÓN, LABORAL TEMPORAL DUNHA DIRECTORA PARA O CENTRO DE INFORMACIÓN Á MULLER DO CONCELLO DE CURTIS PRIMEIRA.–Obxecto da convocatoria. O obxecto da convocatoria é a cobertura dun posto de traballo de Directora do Centro de Información á Muller do Concello de Curtis (código 04.03.00.01) mediante contrato laboral temporal, por obra ou servizo determinado, estando supeditado a súa vixencia en tanto a praza estea cofinanciada por outras administracións, considerando a súa cobertura unha necesidade urxente e inaprazable. A xornada laboral será completa, isto é de 37,5 horas semanais, e o horario estará determinado en función das necesidades do servizo. O tempo de duración do contrato será establecido no momento da súa formalización. En todo caso, non superará os límites previstos no artigo 15.1 apartado a) do RD Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores. O salario a percibir será o establecido na Relación de Postos de Traballo do Concello de Curtis para o posto código 04.03.00.01: – Grupo: persoal laboral grupo II – Nivel destino: 20 – Nivel específico: 5.950 € SEGUNDA.–Funcións. As funcións da directora do CIM do Concello de Curtis son as establecidas no artigo 11 do Decreto 130/2016, do 15 de setembro, polo que se establecen os requisitos e o procedemento para o recoñecemento e acreditación dos centros de información á muller de titularidade das entidades locais de Galicia, así como para a modificación e extinción do seu recoñecemento. TERCEIRA.–Requisitos das aspirantes. As aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos conforme o Decreto 130/2016, do 15 de setembro.1.–Ser muller (artigo 3 do Decreto lexislativo 2/2015, do 12 de febreiro, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade) 2.–Ser española ou posuír a nacionalidade de calquera dos Estados membros da Unión Europea ou a dalgún dos Estados aos que sexa de aplicación a libre circulación de traballadores nos termos definidos no Tratado Constitutivo da Unión Europea, en virtude dos Tratados Internacionais celebrados pola Unión Europea e ratificados por España, todo elo nos termos do artigo 52 da Lei 2/2015, do 29 de abril do Empregado Público de Galicia.3.–Ter cumpridos os dezaseis anos e non exceder da idade máxima de xubilación forzosa.4.–Non padecer enfermidade ou eiva física que impida o desenvolvemento das funcións ou tarefas correspondentes ao posto de traballo ao que se opte. Acreditarase mediante informe médico oficial no que se faga constar que o/a aspirante reúne as condicións físicas suficientes para a realización das tarefas, ademais de non padecer enfermidade ou defecto físico que impida o normal desenvolvemento das funcións propias do posto.5.–Non ter sido separada mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas, nin estar inhabilitado por sentencia firme para o exercicio das funcións públicas.6.–Non estar incursa nos supostos de incompatibilidades previstas na lexislación vixente.7.–Estar en posesión do permiso de conducir de clase B e dispoñer de vehículo para as necesidades do servizo.8.–Non ter sido condenada por delitos de natureza sexual, o que deberá acreditar coa presentación do “Certificado por Delitos de Natureza Sexual” expedido polo Ministerio de Xustiza.9.–Estar en posesión de titulación universitaria de grao ou titulación equivalente segundo o recollido na normativa reguladora correspondente do Ministerio de Educación, da área de ciencias xurídicas e sociais ou da área de ciencias da saúde, segundo o artigo 10.1, apartado a) do Decreto 130/2016, do 15 de setembro. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro, deberase estar en posesión da credencial que acredite a súa homologación.10.–Estar en posesión do nivel de coñecemento da lingua galega correspondente ó título de CELGA 4 ou equivalente, co obxecto de ser declaradas exentas da realización da proba de nivel de coñecemento da lingua galega.11.–En canto ás esixencias establecidas polo artigo 10.1. a) do Decreto 130/2016, do 15 de setembro, polo que se establecen os requisitos e o procedemento para o recoñecemento e acreditación dos centros de información á muller de titularidade das entidades locais de Galicia, así como para a modificación e extinción do seu recoñecemento, deberá acreditar as seguintes condicións: – Formación en materia de igualdade por razón de xénero. – Experiencia nalgún dos seguintes eidos: igualdade de oportunidades por razón do xénero ou da diversidade sexual, desenvolvemento comunitario, voluntariado e dinamización social ou de grupos, ambas as dúas acreditadas. En todo caso, o seu perfil axustarase ás funcións descritas no artigo 11 do devandito texto normativo. Consonte ao establecido no artigo 10.3 do Decreto 130/2016, do 15 de setembro, polo que se establecen os requisitos e o procedemento para o recoñecemento e acreditación dos centros de información á muller de titularidade das entidades locais de Galicia, así como para a modificación e extinción do seu recoñecemento, a formación acreditarase mediante a xustificación de ter realizado polo menos 200 horas de actividades formativas relacionadas coa igualdade de oportunidades; e a experiencia coa acreditación de ter traballado en entidades públicas ou privadas, ou de ter realizado voluntariado nalgunha das entidades inscritas no Rexistro de Acción Voluntaria de Galicia na sección I (entidades de acción voluntaria). Cando se fai referencia á formación en materia de igualdade por razón de xénero, experiencia en igualdade de oportunidades por razón do xénero ou formación e experiencia en temas relacionados coa igualdade de oportunidades por razón do xénero, débese entender incluída a formación e/ou a experiencia en materia de violencia de xénero. Tódolos requisitos citados deberán reunirse con referencia ao derradeiro día do prazo de presentación de instancias, debendo continuar en posesión dos mesmos durante todo o procedemento de selección. Será nulo o nomeamento dos que estean incursos en causas de incapacidade especifica conforme á normativa vixente. CUARTA.–Presentación de solicitudes. As solicitudes (ANEXO II) presentaranse no Rexistro Xeral do Concello de Curtis mediante instancia dirixida ao sr. alcalde-presidente, no prazo de 10 días hábiles, contados a partir do seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria no BOP, mediante calquera das formas previstas no artigo 16 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, as solicitudes que se presenten a través da Oficina de Correos deberán entregarse nun sobre aberto para ser selada e datada polo funcionario de correos antes de ser certificada. Neste caso os aspirantes deberá comunicalo mediante fax (981789578) ou e-mail (concello@curtis. es) durante o mesmo prazo que o de presentación de instancias. Actuarase de igual xeito, no caso de ser presentada a solicitude noutra Administración Pública. en caso de non realizar esta comunicación, vía fax, quedarán excluídas do procedemento de selección. Xunto coas solicitudes os aspirantes presentaran a seguinte documentación: – Fotocopia do D. N. I. – Fotocopia da titulación académica esixida. – Fotocopia do título acreditativo de estar en posesión do nivel de coñecemento da lingua galega CELGA 4 ou equivalente, co obxecto de ser declaradas exentas da realización da proba de nivel de coñecemento da lingua galega. – Fotocopia do permiso de conducir de clase B. – Declaración xurada de reunir os requisitos esixidos nos apartados 4, 5, 6 e 7 da base terceira da presente convocatoria (ANEXO III). – Declaración xurada de non haber sido condenada por sentenza firme por algún delito contra a liberdade e indemnidade sexual, que xustificará documentalmente, posteriormente, a candidata proposta para a súa contratación (ANEXO III). – Declaración xurada de reunir os requisitos esixidos no artigo 10.1 a) do Decreto 130/2016, do 15 de setembro, polo que se establecen os requisitos e o procedemento para o recoñecemento e acreditación dos centros de información á muller de titularidade das entidades locais de Galicia, así como para a modificación e extinción do seu recoñecemento, apartado 11 da base terceira da presente convocatoria (ANEXO III). – Xustificante de pago de taxa, que conforme á Ordenanza reguladora da taxa por expedición de documentos administrativos e outros servizos administrativos (BOP n.º 153, do 14/08/2017), que ascende a 50 €. A conta de ingreso será: LA CAIXA: ES37 2100 8031 7602 0000 0323 ABANCA: ES89 2080 0081 1731 1000 0020 BANCO PASTOR: ES57 0238 8171 3006 6000 0271 SANTANDER: ES26 0030 6062 0308 7000 0271 No xustificante de ingreso deberá incluirse a o concepto “solicitude proceso selectivo directora CIM”. QUINTA.–Relación de admitidas. Finalizado o prazo de presentación de solicitudes, a alcaldía ditará resolución aprobando a lista provisional de admitidas e excluídas, indicando a causa de exclusión. A referida resolución será publicada no taboleiro de anuncios e páxina web do Concello de Curtis (www.curtis. gal), outorgando, no seu caso, un prazo de dous días hábiles para emendar deficiencias sinaladas. Finalizado o prazo de emendas, e resoltas as reclamacións existentes, a Alcaldía ditará resolución pola que se aprobe a lista definitiva de admitidos. No caso de non ter defectos que emendar, a lista provisional será considerada a tódolos efectos definitiva. Esta lista definitiva publicarase no taboleiro de anuncios e páxina web do Concello de Curtis, facéndose pública no mesmo anuncio que o do tribunal cualificador e o día, hora e lugar de celebración do procedemento de selección. O feito de figurar incluída na relación de admitidos non prexulga que se lles recoñeza ás interesadas a posesión dos requisitos esixidos no procedemento selectivo convocado, que deberán ser xustificados documentalmente como paso previo á contratación que corresponda. SEXTA.–Procedemento de selección. O sistema de selección será o de oposición libre. FASE DE OPOSICIÓN. –Consistirá na realización dunha proba escrita e outra oral, relacionadas co posto de traballo, así como unha proba do nivel de coñecemento da lingua galega para aquelas persoas que non achegaran o título acreditativo de estar en posesión do nivel de coñecemento da lingua galega CELGA 4 ou equivalente, todas elas propostas polo tribunal cualificador. PROBA ESCRITA Este exercicio ten carácter obrigatorio e eliminatorio, será cualificado de 0 a 10 puntos, sendo necesario a obtención mínima de 5 puntos para superar esta proba, en caso contrario quedará excluído do proceso de selección. Esta proba consistirá en desenvolver un suposto práctico, a escoller entre dous supostos prácticos propostos polo tribunal, do temario contido no anexo I das presentes bases. O tempo do que disporán as aspirantes para a realización do exercicio será de 60 minutos. PROBA ORAL Este exercicio ten carácter obrigatorio para aquelas aspirantes que superen a proba escrita e será cualificado de 0 a 2 puntos. Esta proba consistirá en contestar a preguntas relacionadas coas funcións do posto de traballo, relacionadas no artigo 11 do Decreto 130/2016, do 15 de setembro, polo que se establecen os requisitos e o procedemento para o recoñecemento e acreditación dos centros de información á muller de titularidade das entidades locais de Galicia, así como para a modificación e extinción do seu recoñecemento. A puntuación total acadada neste procedemento de selección virá determinada pola suma das puntuacións acadadas nas dúas probas anteriores, a puntuación máxima a obter son 12 puntos e a mínima para superar o proceso selectivo serán 6 puntos. No caso de empate nas puntuacións totais de dúas ou máis aspirantes, este resolverase tendo en conta a maior puntuación obtida na proba escrita. De persistir o empate este resolverase mediante sorteo que se realizará en presenza das interesadas. PROBA DE GALEGO Este exercicio será cualificado como apto ou non apto. O artigo 35 da Lei 22/2009, do 23 de xullo, de modificación do texto refundido da Lei da función pública de Galicia, aprobado polo Decreto lexislativo 1/2008, do 13 de marzo, establece: “. nas probas selectivas que se realicen para o acceso ás prazas da Administración de Comunidade Autónoma de Galicia e da Entidades Locais de Galicia incluirase un exame de galego agás para aqueles que acrediten o coñecemento da lingua galega conforme a normativa vixente.” En cumprimento do sinalado, as aspirantes deberán realizar unha proba que consistirá na tradución directa dun texto elixido polo tribunal do castelán ao galego sen axuda de dicionario nun tempo máximo de 30 minutos. Estarán exentos da realización da proba de galego as aspirantes que acrediten, antes de que remate o prazo de presentación de solicitudes, posuír o Celga 4 ou equivalente As aspirantes serán convocadas en chamada única para este procedemento de selección e deberán presentarse co seu DNI. A non presentación ao exercicio no momento de seren chamadas comporta que decae automaticamente no seu dereito a participar no procedemento de selección e quedará excluídas do procedemento de selección. SÉTIMA.–Tribunal cualificador.1.–O Tribunal encargado da selección estará integrado por: Presidente/a: Un funcionario/a de carreira ou persoal laboral fixo da administración designado/a pola alcaldía. Vogais: Un funcionario/a de carreira ou persoal laboral fixo da administración designado/a pola alcaldía. Un funcionario/a de carreira ou persoal laboral fixo da administración designado/a pola alcaldía. Un funcionario/a de carreira ou persoal laboral fixo da administración designado/a pola alcaldía. Secretario/a: Un funcionario/a de carreira ou persoal laboral fixo da administración designado/a pola alcaldía.2.–O tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a presenza, polo menos, de tres dos seus membros, titulares ou suplentes, debendo estar presentes en todo caso o/a presidente/a e o/a secretario/a ou persoas en quen deleguen. De tódalas reunións que faga o tribunal o/a secretario/a redactará acta.3.–Os membros do tribunal absteranse de intervir e o comunicarán á autoridade convocante cando concorran algunhas das circunstancias prevista no artigo 23 da Lei 40/2015, do 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público. Os aspirantes poderán recusar aos membros do tribunal cando concorran aquelas circunstancias.4.–O tribunal resolverá tódalas dúbidas que xurdan en aplicación das presentes bases así como nos casos non previstos polas mesmas.5.–O tribunal poderá dispoñer a incorporación aos seus traballos de asesores, con voz e sen voto, para as probas en que así o estimen necesario ou conveniente.6.–Os membros concorrentes ás sesións do Tribunal e para os efectos de percepcións de asistencias clasificaranse consonte o disposto no artigo 33 do Real Decreto 462/2002 sobre indemnizacións por razóns de servizo. A designación dos membros do Tribunal farase por resolución da alcaldía e farase pública no taboleiro de anuncios e páxina web do Concello de Curtis a efectos de recusación. OITAVA.–Proposta de nomeamento. Concluídas as probas selectivas o Tribunal cualificador formulará proposta de nomeamento da aspirante que reúna a maior puntuación na suma das dúas probas do procedemento de selección, elevándoa a Alcaldía para a súa contratación. A proposta de contratación e as puntuacións totais acadadas por cada unha das aspirantes no procedemento de selección, por orde decrecente, publicaranse no taboleiro de edictos e páxina web do Concello de Curtis. As interesadas disporán dun prazo de dous días hábiles, contados dende o seguinte a esta publicación, para presentar as alegacións que estimen oportunas no Rexistro Xeral do Concello de Curtis. Rematado o prazo indicado no parágrafo anterior, resolveranse as alegacións existentes, e ditarase resolución definitiva da Alcaldía na que se aproba a aspirante seleccionada para a súa contratación e a lista reserva de contratación. Esta publicación substituirá ás notificacións individuais as persoas interesadas, conforme ao disposto no art.45 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administración públicas. O tribunal queda capacitado para determinar unha lista reserva de contratación, co resto das aspirantes non propostas para a contratación, por orde decrecente das puntuacións acadadas no procedemento de selección, coa finalidade de cubrir rexeitamentos, baixas e outras vacantes temporais de natureza similar, formando así unha lista reserva de contratación. NOVENA.–Funcionamento da lista reserva de contratación. Esta lista terá vixencia ata a creación dunha nova. As comunicacións realizaranse telefonicamente, deixando constancia da mesma por parte do empregado público encargado de realizalas mediante a oportuna dilixencia. Se no momento da comunicación, o aspirante renuncia ao posto sen causa xustificada, a primeira vez pasará a ocupa-lo último posto da lista, e á segunda será excluído da mesma por Decreto da Alcaldía. A renuncia voluntaria e sen xustificación a un contrato xa asinado antes da súa finalización, producirá os mesmos efectos para o/a traballador/a que os arriba contemplados. Considéranse como causas xustificadas á renuncia a ocupar un posto de traballo e por tanto, a que non se apliquen as medidas correctoras contempladas no paragrafo anterior, as seguintes:  A incapacidade temporal por enfermidade ou accidente (acreditado mediante parte médico).  O estar traballando noutro sitio (acreditado mediante contrato de traballo). O/a candidato/a terá un prazo de dous días hábiles para achegar a devandita documentación dende o chamamento realizado. DÉCIMA.–Incorporación ao posto de traballo. Á vista da resolución definitiva da Alcaldía, na que se aproba a aspirante seleccionada para a súa contratación, dita aspirante proposta para a súa contratación, ten un prazo de tres días hábiles contados a partir do día seguinte ó desta publicación no taboleiro de anuncios e páxina web do Concello de Curtis, deberán presentar no Rexistro do Concello de Curtis a seguinte documentación: – Fotocopia compulsada do DNI. – Fotocopia compulsada da titulación esixida. – Fotocopia compulsada do título de galego Celga 4 ou equivalente, co obxecto de ser declaradas exentas da realización da proba de nivel de coñecemento da lingua galega. – Fotocopia compulsada do carné de conducir. – Informe médico oficial actualizado -polo que non deberá ter unha antigüidade superior a tres meses contados dende a data de resolución definitiva da Alcaldía na que se aproba o/a aspirante seleccionado/a-, no que conste que non se padece enfermidade ou eiva física que impida o desenvolvemento das funcións ou tarefas correspondentes ó posto de traballo ó que se opta. – Declaración xurada de non ter sido separada mediante expediente disciplinario do servizo das administracións públicas, nin atoparse inhabilitada para o exercicio das funcións públicas. – Declaración xurada de non ter sido separada mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas, nin estar inhabilitado por sentencia firme para o exercicio das funcións públicas. – Declaración xurada de non estar incursa nos supostos de incompatibilidades previstas na lexislación vixente. – Certificación negativa do Rexistro central de delincuentes sexuais expedido polo Ministerio de Xustiza actualizada -polo que non deberá ter unha antigüidade superior a tres meses contados dende a data de resolución definitiva da Alcaldía na que se aproba o/a aspirante seleccionado/a-. – Fotocopia compulsada da documentación acreditativa dos requisitos expresados no apartado 11 da base terceira en relación á formación e experiencia. Rematado este prazo e constatando que entregou a documentación esixida, procederase á súa contratación como persoal laboral temporal. Asemade a contratación da persoa seleccionada deberá contar coa validación por parte da Secretaría Xeral da Igualdade da Xunta de Galicia para tramitar a alta da credencial de acceso á aplicación informática de xestión dos CIMs. UNDÉCIMA.–Dereito supletorio. No non previsto nestas bases se acudirá ao disposto no sinalado no TREBEP; na Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia; na Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases de réxime local; no Real decreto 896/1991, do 7 de xuño, polo que se establecen as regras básicas e os programas mínimos ós que debe axustarse o procedemento de selección dos funcionarios de Administración Local; no Decreto 95/1991, do 20 de marzo, polo que se aproba o regulamento de selección de persoal ó servizo da comunidade autónoma de Galicia e demais lexislación concordante e de aplicación. DUODÉCIMA.–Norma final.1.–As presentes Bases e cantos actos administrativos se deriven delas, e da actuación do Tribunal, poderán ser impugnadas polos interesados ante o órgano da xurisdición contencioso-administrativa competente, conforme á Lei 29/1998, do 13 de xullo, reguladora da Xurisdición Contencioso-Administrativa, no prazo de dous meses, contados dende a data do día seguinte da última publicación destas. Así mesmo, poderá presentarse o recurso potestativo de reposición ante o Sr. Alcalde-Presidente, no prazo de un mes a contar dende a mencionada publicación, ou calquera outro recurso que se considere procedente, conforme ao establecido na Lei 39/2015, do 1 de outubro, de procedemento administrativo común das administracións públicas, así coma pola Lei 26/2015, do 28 de xullo, de modificación do sistema de protección á infancia e a adolescencia, o Decreto 130/2016, do 15 de setembro, polo que se establecen os requisitos e o procedemento para o recoñecemento e acreditación dos centros de información á muller de titularidade das entidades locais de Galicia, así como para a modificación e extinción do seu recoñecemento e o Decreto lexislativo 2/2015, do 12 de febreiro, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade. ANEXO I TEMARIO 1. A Constitución Española de 1978. Estrutura e contido esencial. Procedemento de reforma.2. Os dereitos e deberes fundamentais. A súa consideración na Constitución. A protección de dos dereitos fundamentais no ámbito nacional.3. As Corte Xerais. Composición e funcións. Regulación e funcionamento das cámaras: os regulamentos parlamentarios.4. O Goberno no sistema Constitucional Español. Formación e cese. Composición e funcións. A relación de confianza das Cortes Xerais co Goberno.5. O Poder Xudicial. Regulamentación constitucional da xustiza. Ordenes xurisdicionais e clases de órganos xurisdicionais. O Consello Xeral do Poder Xudicial. O Ministerio Fiscal.6. O Tribunal Constitucional. Composición, designación, organización e funcións. O sistema español de control de constitucionalidade das leis.7. A Administración Xeral do Estado. A Lei de organización e funcionamento da Administración Xeral do Estado. A estrutura departamental e os órganos superiores.8. Distribución territorial do poder no Estado Español. Autonomía política. Os estatutos de Autonomía: contido, elaboración e reforma.9. As Comunidades Autónomas. Vías de acceso e autonomía. O sistema de distribución de competencias entre o Estado e as Comunidades Autónomas. Organización política e Administrativa.10. O Estatuto de Autonomía Galicia. O Parlamento a Xunta de Galicia. O Presidente.11. O ordenamento comunitario. Tratados e dereito privado. Dereito comunitario e dereito dos países membros.12. Os conceptos de administración e dereito administrativo. O sometemento da administración ó dereito. O principio de legalidade. As potestades administrativas.13. O regulamento. Concepto e clases. Procedemento de elaboración. Límites. O control dos regulamentos ilegais e efectos da súa anulación.14. A relación xurídico administrativa. As persoas xurídicas públicas. Clases. Capacidade das persoas públicas.15. O administrado: Concepto e clases. A Capacidade dos administrados e as súas causas modificadoras. As situacións xurídicas do administrado: Dereitos subxectivos e intereses lexítimos.16. O acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. Requisitos: A motivación e forma.17. A eficacia dos actos administrativos: O principio de autotutela declarativa. A notificación. A publicación. A aprobación por outra administración. A demora e retroactividade da eficacia.18. A invalidez do acto administrativo. Supostos de nulidade de pleno dereito e anulabilidade. O principio de conservación do acto administrativo. A revisión de actos e disposicións pola propia administración. A acción de nulidade. A declaración de lesivilidade. A revogación de actos. A rectificación de erros materiais ou de feito.19. Disposicións xerais sobre os procedementos administrativos. Clases de interesados no procedemento. Dereitos administrativos.20. A iniciación do procedemento: Clases, emenda e mellora de solicitudes. Presentación de solicitudes, escritos e comunicacións. Os rexistros administrativos. Termos e prazos: cómputo, ampliación e tramitación de urxencia. Ordenación. Instrución.21. Terminación do procedemento. A obriga de resolver. Contido da resolución expresa. A terminación convencional. A falta de resolución expresa: o réxime do silencio administrativo. O desestimento e a renuncia. A caducidade.22. Recursos administrativos: Principios xerais. Actos susceptibles de recurso administrativo. Regras xerais de tramitación e clases de recursos.23. A xurisdición contencioso-administrativa: Natureza, extensión e limites. Órganos e as súas competencias. Capacidade, lexitimación, representación e defensa. O obxecto do recurso contencioso-administrativo.24. O réxime local: A administración local na Constitución. O Principio de autonomía local.25. A potestade regulamentaria das entidades locais: regulamentos e ordenanzas. Procedemento de elaboración. O regulamento orgánico e os bandos. O Municipio: concepto e elementos. O termo municipal: Alteracións de termos municipais. Lexislación básica e autonómica. A poboación municipal. O padrón de habitantes.26. A organización municipal. Órganos necesarios. Órganos complementarios.27. A competencias municipais: Sistema de determinación. Competencias propias, compartidas e delegadas. Os servizos mínimos.28. Réxime xurídico do persoal ao servizo da Administración Local.29. Diferenza entre os conceptos de sexo e xénero. Roles. Estereotipos de xénero. Identidade de xénero. Fundamentos. Formación da identidade de xénero.30. A discriminación de xénero. Socialización, educación e xénero.31. O papel do sistema educativo na socialización diferencial: Os contidos educativos, as imaxes dos libros de texto, a linguaxe, os espazos de xogo, a interacción entre o pofesorado e o alumnado.32. A educación en igualdade no ámbito escolar, familiar e comunitario. Coeducación ou unha educación igualitaria. O medo ao éxito e á feminidade.33. O papel da linguaxe na representación da realidade. Diferenzas de xénero na linguaxe. Uso non sexista da linguaxe.34. O papel dos medios de comunicación na socialización diferencial: contido escrito, oral ou visual. A televisión e o cinema. Publicidade. Os videoxogos. Os contos clásicos infantís. Os debuxos animados.35. Principio de igualdade entre homes e mulleres. Igualdade formal e igualdade real. Discriminacións directas e indirectas.36. Pobreza e marxinación. Feminización da pobreza. Mulleres inmigrantes; as novas clases de servidume: servizo doméstico e industria do sexo.37. O papel das mulleres ante o cambio estrutural da sociedade. Revisión de conceptos tradicionais: público e privado; natureza e cultura; produción e reprodución.38. As mulleres no ámbito rural. O caso de Galicia.39. A loita pola igualdade. Feminismo na historia.40. A familia na sociedade contemporánea. Planificación familiar. Axudas das Administracións Públicas en Galicia por nacemento de fillo/a. A elección da maternidade. Aborto: debate.41. A saúde dende a perspectiva de xénero. Androcentrismo na medicina. Desigualdades de xénero na asistencia sanitaria.42. As mulleres e o traballo. Traballo remunerado e non remunerado. Estado de benestar.43. Carácter social da división sexual do traballo. Discriminación no mercado laboral. Discriminacións directas e indirectas no ámbito laboral.44. Segregación xenérica do mercado laboral. Horizontal e vertical. Teito de cristal na carreira laboral das mulleres.45. O acoso sexual: consideracións xerais sobre o acoso sexual no ámbito laboral. Prevención e actuación. Aspectos legais.46. Conciliación na vida familiar e laboral. Dobre xornada. Permisos de maternidade e paternidade. Lactación. Excedencias.47. Modalidades de contratos laborais. Contratos indefinidos e de duración determinada. Clases e réxime xurídico. O despido laboral: clases e regulación xurídica.48. Réxime xeral da Seguridade Social. Prestacións Económicas por incapacidade temporal, maternidade e riscos durante o embarazo. Prestacións económicas por Viudedade, Xubilación e desemprego.49. A muller emprendedora, Incentivos en Galicia á formación de empresas polas mulleres. Plans de igualdade nas empresas.50. A participación política das mulleres. O dereito ao voto. Sufraxio. Cotas de participación. Democracia paritaria.51. A Lei 13/2008, do 3 de decembro, de Servizos Sociais de Galicia. Titulares do dereito de acceso aos servizos sociais. Dereitos e deberes das persoas usuarias.52. O sistema galego de servizos sociais. Estrutura.53. Políticas de igualdade de oportunidades. Definición. Obxectivos.54. Políticas institucionais para a igualdade de oportunidades. ONU, UE, España, Galicia e ámbito local.55. A Lei Orgánica 3/2007, do 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes.56. Estratexias para a igualdade de xénero: Medidas específicas para a muller. Medidas de acción positiva. Medidas de discriminación positiva.57. Plans de igualdade de oportunidades. Contido, estructura e fins. VII Plan Estratéxico de Galicia para a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes 2017-2020. Actuación das Corporacións Locais en política de igualdade.58. Decreto 130/2016, do 15 de setembro, polo que se establecen os requisitos e o procedemento para o recoñecemento e acreditación dos centros de información á muller de titularidade das entidades locais de Galicia, así como para a modificación e extinción do seu recoñecemento. Definición, principios reitores, función e obxectivos dos CIM na rede asistencia galega. Requisitos para o seu funcionamento. Persoal e medios dun CIM. Recollida de estatísticas nun CIM.59. Recursos sociais para as mulleres. Centros, servizos e programas. O caso de Galicia.60. Asistencia xurídica gratuíta. Requisitos, procedemento e regulación legal.61. Decreto lexislativo 2/2015, do 12 de febreiro, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade.62. Violencia de xénero: Concepto, orixe, causas e transmisións. Tipos de violencia hacia as mulleres. Motivo de perdurabilidade. Factores desencadeantes. Prevención e protección integral.63. Teorías explicativas das violencias de xénero. Ciclo da violencia, indicadores. Tipos de victimización. A prevención da violencia de xénero. Coordinación entre diferentes ámbitos. Medidas de prevención Recursos e programas específicos na Comunidade Autónoma de Galicia. Protocolos de actuación.64. Programas de atención e protección ás mulleres vítimas de violencia de xénero. Atención multidisciplinar e coordinación no tratamento da violencia de xénero entre diferentes ámbitos (social, sanitario, policial, xurídico, psicolóxico). Protocolos de actuación.65. Lei 27/2003, do 31 de xullo, reguladora da Orde de Protección das Vítimas de Violencia Doméstica.66. Lei Orgánica 1/2004, do 28 de decembro, de Medidas de Protección Integral conta a Violencia de Xénero.67. Medidas xudiciais de protección e seguridade das vítimas. Suspensión da patria potestade ou custodia, do réxime de visitas e do dereito á tenencia, porte e uso de armas. Mantemento das medidas de protección e seguridade. Quebrantamento de condena.68. Lei 11/2007, do 27 de xullo, galega para a prevención e o tratamento integral da violencia de xénero.69. Xuízos rápidos en relación coa violencia sobre a muller. Vantaxes e desvantaxes.70. As Casas de Acollida: normativa reguladora 71. Axudas económicas ás que poden optar as mulleres en situacións de violencia de xénero na Comunidade Autónoma de Galicia. Recursos e programas sociais, non económicos, para a atención ás vítimas da violencia de xénero en Galicia.72. A Lei de Protección de Datos. Protección dos datos de violencia de xénero.73. Liberdade sexual: Agresións e abusos sexuais. Acoso sexual. Exhibicionismo e provocación sexual.74. Prostitución: Regulación. Posturas acerca da prostitución. Corrupción de menores.75. Abandono da familia. Quebrantamento dos deberes de custodia e inducción de menores ao abandono do domicilio.76. O matrimonio. Réxime xurídico e regulación. Requisitos. Efectos persoais: dereitos e deberes dos cónxuxes.77. Unións de feito ou more uxorio. O Rexistro Autonómico de Parellas de feito. Os Rexistro de Parellas de feito de Curtis: a súa coordinación co Rexistro Autonómico 78. Réxime económico matrimonial: clases e efectos. Regulación xurídica.79. Procesos de ruptura matrimonial, réxime xurídico, causas, efectos e procedementos.80. Separación. A reforma da Lei 15/2005. Procedemento. Lexitimación, xurisdición e competencia.81. Divorcio. A reforma da Lei 15/2005. Procedemento. Lexitimación, xurisdición e competencia.82. Separacións de parellas de feito. Trámite procedemental. Analoxías e diferenzas coas separacións matrimoniais. Xurisprudencia.83. Efectos comúns á nulidade, separación e divorcio. Artigo 90 e seguintes do Código Civil.84. Medidas provisionais previas á demanda de nulidade, separación ou divorcio. Lexitimación, competencia e procedemento.85. Medidas definitivas. Modificación: Procedemento e xurisprudencia.86. Paternidade, maternidade e filiación. Filiación e os seus efectos. Determinación e proba da filiación. Filiación matrimonial e non matrimonial. Adopción.87. Relacións paterno-filiais. Representación legal dos fillos. Extinción da patria potestade.88. Alimentos entre parentes. Alimentos para fillos/as menores. Pensión compensatoria. Impago de pensións: delito e execución forzosa dos pronunciamentos sobre medidas 89. A protección de menores no dereito civil de Galicia: o desamparo e a tutela administrativa. A garda administrativa. O acollemento: clases, constitución e cesamento. Situación de risco e medidas de protección. O deber de alimentos entre parentes. A intervención do Ministerio Fiscal.90. A protección das persoas incapaces. Tutela e curatela. Procedemento. Exercicio de tutela: deberes, atribucións e dereitos. Responsabilidade do titor. Extinción. A curadoría. O defensor xudicial. A garda de feito. A autotutela no dereito civil de Galicia. ANEXO II D./D.ª _____________________________________________, con data de nacemento _____________, con DNI núm. ________________ e con domicilio en __________________________________________________________ teléfono _________________, correo electrónico _____________________________________, ante o Sr. alcalde-presidente do Concello de Curtis, COMPARECE e DI: EXPÓN: a) Que coñece e acepta as bases de selección para a selección laboral temporal dunha directora do CIM de Curtis e da formación dunha lista de reserva. b) Que desexa ser admitido ás probas selectivas convocadas. c) Que reúne todos e cada un dos requisitos establecidos nas bases da convocatoria e que aporta a documentación esixida para ó efecto. d) Que adxunta á presente: – Copia do DNI ou pasaporte. – Fotocopia do título de ______________________________________________ – Fotocopia acreditativa de posuír o CELGA 4 ou título equivalente (só para aqueles aspirantes que desexen acreditar de estar exentos da proba de lingua galega) – Xustificante do pagamento da taxa por dereito de exame. e) Que declara responsablemente non haber sido separado, mediante expediente disciplinario, do servizo de ningunha Administración Pública, nin atoparme inhabilitado para o exercicio da función pública por sentencia firme. f) Que declara responsablemente non estar incurso en causas de incompatibilidade de conformidade có disposto na Lei 53/1984, do 26 de decembro, de incompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións Públicas. g) Que solicita realizar as probas do proceso selectivo na seguinte lingua (marcar cunha x):  Galego  Castelán Por todo o exposto SOLICITA que se teña por presentada esta solicitude e sexa admitido ás probas selectivas indicadas na letra a) Polo exposto, SOLICITA, sexa admitida e participar no procedemento de selección ao que se refire a presente instancia. Curtis,. de. de 20. Asdo.: ____________________________________ SR. ALCALDE DO CONCELLO DE CURTIS”