24/01/2020 | Administración LocalMunicipal
Dodro
Convocatoria e Bases para a contratación laboral temporal de dous técnicos/as de prevención de condutas aditivas e formación dunha bolsa de emprego

Convocatoria e bases para a contratación laboral temporal de dous técnicos/as de prevención de condutas aditivas e formación dunha bolsa de emprego para o proxecto de prevención de condutas aditivas dos concellos de Dodro, Padrón, Rois e Valga 2020-2022. O obxecto desta convocatoria é a contratación laboral temporal de dous técnicos/as de prevención de condutas aditivas e formación dunha bolsa de emprego para o proxecto de prevención de condutas aditivas dos concellos de Dodro, Padrón, Rois e Valga 2020-2022, no marco da ORDE do 16 de setembro de 2019 pola que se aproban as bases reguladoras da concesión de subvencións en réxime de concorrencia competitiva para o cofinanciamento de proxectos de prevención de condutas aditivas promovidos por concellos, mancomunidades de concellos ou agrupacións de concellos da Comunidade Autónoma de Galicia, e se procede á súa convocatoria (código de procedemento SA463G). (DOG núm.184 do 27/09/2019), a través do procedemento de selección que se sinala nestas bases, de conformidade co disposto na Lei 7/1985, de 2 de abril, o Real Decreto Lexislativo 781/1986, de 18 de abril Real Decreto 5/2015, 5/2015, do 30 de outubro polo que se aproba o Texto Refundido do Estatuto Básico do Empregado Público, a Lei 2/2015, de 29 de abril, de emprego público de Galicia, e demais disposicións de pertinente aplicación. Logo de ver a notificación da Resolución do concelleiro de Sanidade, pola que se lle concede ao Concello de Dodro, Esta Alcaldía, no uso das atribucións que lle outorga o artigo 21. g) da Lei 7/1985 do 2 de abril, Reguladora das Bases do Réxime Local, RESOLVO Primeiro.- Convocar a selección, por concurso-oposición libre para a contratación laboral temporal de dous técnicos/as de prevención de condutas aditivas e formación dunha bolsa de emprego para o proxecto de prevención de condutas aditivas dos concellos de Dodro, Padrón, Rois e Valga 2020-2022. Segundo.- Aprobar as bases para a selección, por concurso-oposición libre para a contratación laboral temporal de dous técnicos/as de prevención de condutas aditivas e formación dunha bolsa de emprego para o proxecto de prevención de condutas aditivas dos concellos de Dodro, Padrón, Rois e Valga 2020-2022, a tales efectos, iniciar os trámites procedimentais tendentes á selección dos/as traballadores/as (Anexo I). Terceiro.- Aprobar o gasto con cargos ás aplicacións orzamentarias correspondentes. Cuarto.- Publicar a presente resolución e o texto íntegro das bases no taboleiro de anuncios, na páxina web do concello de Dodro e no Boletín Oficial da Provincia de A Coruña. Quinto.- Dar conta ao Pleno, de acordo co disposto no artigo 42 do ROFRXEL. Asinado dixitalmente, na data que figura na marxe, polo alcalde Francisco Xabier Castro Touris. O obxecto da convocatoria é a selección de dous técnicos/as de prevención de condutas aditivas e a formación dunha bolsa de emprego para o “Proxecto de prevención de condutas aditivas dos concellos de Dodro, Padrón, Rois e Valga 2020-2022”, xestionado polo Concello de Dodro, ao abeiro da ORDE do 16 de setembro de 2019 pola que se aproban as bases reguladoras da concesión de subvencións en réxime de concorrencia competitiva para o cofinanciamento de proxectos de prevención de condutas aditivas promovidos por concellos, mancomunidades de concellos ou agrupacións de concellos da Comunidade Autónoma de Galicia, e se procede á súa convocatoria (código de procedemento SA463G). (DOG núm.184 do 27/09/2019). Área de Adscrición: Alcaldía e Concellería de Servizos Sociais. Denominación: TÉCNICOS/AS DE PREVENCIÓN DE CONDUTAS ADITIVAS Grupo de clasificación profesional (artigo 22.1 do Estatuto dos Traballadores): subgrupo A1. Salario: O salario mensual a percibir polo/a traballador/a será o que lle corresponda por un contrato de xornada completa para un posto comprendido no subgrupo A1, correspondentes a 1785,02 € Brutos mensuais (1318,33 líquidos). Dende a formalización do contrato - 30/06/2020 21/09/2020 - 15/04/2021 01/10/2021 - 25/04/2022 O persoal contratado terá as seguintes funcións: Executar e avaliar os programas de prevención de condutas aditivas incluídos no proxecto presentado, así como rexistrar as actividades realizadas na aplicación informática Sapis. - Ser un nexo de unión entre a Consellería de Sanidade e calquera entidade ou institución que teña relación coa prevención das condutas aditivas e atender e canalizar as demandas de información, asesoramento e formación sobre este tema no seu ámbito territorial. Do mesmo modo debera difundir a sociedade as actividades preventivas que se estean realizando. - Detectar no seu ámbito posibles incumprimentos da normativa sobre promoción, publicidade, venda, subministro e consumo de bebidas alcohólicas e tabaco. - Atender as indicacións da Dirección Xeral de Saúde Publica derivadas dos principios e directrices do plan de trastornos aditivos vixentes. - Elaborar os informes que permitan o seguimento e avaliación dos proxectos preventivo, segundo os procedementos de determine a Dirección Xeral de Saúde Publica. - Colaborar coas organizacións e institucións que a Dirección Xeral de Saúde Publica designe para monitorizar e avaliar as actividades e os programas preventivos desenvolvidos. O proceso selectivo será o concurso-oposición, conforme ao disposto no artigo 61, apartados 1 e 3 do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado polo Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido do Estatuto Básico do Empregado Público (en adiante TREBEP). Ao presente concurso seralle de aplicación o previsto no TREBEP. Así mesmo e nos aspectos non derogados expresamente que non se opoñan ao disposto no TREBEP, tamén será de aplicación: Lei 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas de Reforma para a Función Pública. Lei 7/1985, de 2 de abril, reguladora das Bases do Réxime Local. Real Decreto Lexislativo 781/1986, de 18 de abril, polo que se aproba o Texto Refundido das disposición legais vixentes en materia de Réxime Local. Decreto 364/1995, de 10 de marzo, que aproba o regulamento xeral de ingreso na Administración. Real Decreto 896/1991, de 7 de xuño, polo que se establecen as regras básicas e os programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dos funcionarios de Administración Local. Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Ley do Estatuto Básico do Empregado Público. Lei 2/2015, do 29 de abril, do empregado público de Galicia. Lei 5/1997, de 22 de xullo, reguladora da Administración Local de Galicia. Real Decreto Lexislativo 2/2015, de 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Ley do Estatuto dos Traballadores. O réxime xurídico da relación será de carácter laboral temporal, en réxime de dedicación a tempo completo segundo se determine no contrato e as necesidade do servizo que motiven a contratación. Para participar nas probas selectivas os aspirantes deberán reunir os requisitos que a continuación se indican, referidos todos e cada un deles á data de remate do prazo de presentación de solicitudes e deberán manterse durante todo o proceso selectivo: a) Ser español ou nacional dalgún dos estados membros da Unión Europea ou nacional dalgún estado en que en virtude dos tratados internacionais realizados pola Unión Europea e ratificados por España sexa de aplicación a libre circulación de traballadores. Tamén poderá participar, calquera que sexa a súa nacionalidade, o cónxuxe dos españois e dos nacionais doutros estados membros da Unión Europea, e o dos nacionais dalgún estado en virtude dos tratados internacionais celebrados pola Unión Europea e ratificados por España cando sexa de aplicación a libre circulación de traballadores, sempre que non estean separados de dereito. Así mesmo, coas mesmas condicións poderán participar os seus descendentes e os do seu cónxuxe sempre que non estean separados de dereito, sexan menores de vinte e un anos ou maiores da dita idade dependentes. b) Posuír a capacidade funcional para o desenvolvemento das tarefas habituais da praza á que aspira, sen que se padeza enfermidade ou limitación física ou psíquica incompatible coas funcións do posto. A condición de discapacitado e a súa compatibilidade acreditarase coa oportuna certificación. Os aspirantes con discapacidade farán constar na súa instancia se precisan adaptación para as probas. c) Non ter sido separado, mediante expediente disciplinario, do servizo de calquera Administración Pública, nin atoparse inhabilitado para o exercicio das funcións públicas por sentenza firme. d) Estar en posesión ou en condicións de obtelo na data de terminación do prazo de presentación de instancias da titulación de licenciado ou grado en Psicoloxía, Pedagoxía, Psicopedagoxía, Educación Social, Traballo Social( artigo 42 da Lei 2/2015, do 2 de abril, de emprego público en Galicia) ou titulacións equivalentes ou superiores que habiliten para o acceso á praza convocada. As titulacións non expedidas en España deberán estar debidamente convalidadas polo Ministerio de Educación e Ciencia do Estado español. Dito requisito deberá acreditarse mediante a presentación da copia do título. e) Estar en posesión do permiso de condución clase B e coche. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR XUNTO COA SOLICITUDE DE PARTICIPACIÓN; NON OBRIGATORIA ACREDITACIÓN COÑECEMENTO DO GALEGO De presentar esta documentación os/as aspirantes que estean en posesión do Celga 4 ou Iniciación e Perfeccionamento á lingua galega ou equivalente como mínimo estarán exentos da realización de proba de acreditación do coñecemento do galego. ( Requisito que deberá acreditar coa presentación da copia do mesmo). De non acreditarse o coñecemento do galego por non presentar méritos neste apartado será obrigatoria a realización dun exercicio na data fixada polo Tribunal: Exercicio de coñecemento de galego, de carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá na tradución dun texto facilitado polo Tribunal seleccionador do castelán ao galego nun tempo máximo de vinte minutos coa cualificación de apto ou non apto. O exercicio será cualificado de apto ou non apto e terá carácter eliminatorio (artigo 51 Lei emprego público de Galicia 2/2015 de 29 de abril). 1. Para tomar parte na selección as persoas interesadas deberán solicitar, no prazo e lugares sinalados no punto 4, a súa participación mediante da instancia que se recolle no Anexo II destas bases, dirixida ao Sr. Alcalde- Presidente do Concello. Xunto coa solicitude débense achegar fotocopias dos documentos xustificativos de cumprir os requisitos de participación. A instancia debe ir acompañada dos seguintes documentos: - Fotocopia do DNI ou documento equivalente. - Fotocopia do título mínino requirido. - Fotocopia do carnet de conducir - O Celga 4 ou equivalente ( de ser o caso). - Documento acreditativo do ingreso dos dereitos de exame no que figurarán o nome, apelidos, DNI e proceso selectivo ao que concorre a persoa interesada. - Documentos xustificativos dos méritos que se aleguen para o concurso. Non serán valorados aqueles méritos que non queden debidamente acreditados, en todos os seus extremos, dentro do prazo de presentación de instancias, nin aqueles documentos que non conteñan os datos que segundo as presentes bases sexan necesarios para valorar os méritos as que se refiren. O Tribunal non avaliará os méritos que non se aporten ou acrediten desta maneira.2. A documentación a que se refire o apartado anterior deberá ser fotocopia, sen ser precisa a copia cotexada; presumirase documentación auténtica, e únicamente será requerida a presentación da documentación orixinal aos aspirantes que finalmente sexan seleccionados. Non obstante conforme establece o artigo 28 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común, o Concello de Dodro cando considere que existe dúbidas derivadas da calidade da copia, poderá solicitar o cotexo das copias aportadas polo interesado, para o que poderá requerir a exhibición do documento ou da información orixinal. En todo caso os interesados responsabilizaranse da veracidade dos documentos que presenten, reservándose este Concello a facultade de exercer as medidas de esixencia de responsabilidade oportunas no caso de falsidade na documentación achegada. No caso de detectarse falsidade documental, será motivo de exclusión do proceso.3. Os aspirantes con discapacidade poderán solicitar as necesidades específicas de adaptación e axuste de tempo e medios que considere oportunas para participar nas probas selectivas en condicións de igualdade. Para iso farán constar na solicitude o seu tipo de discapacidade e as posibles adaptacións que precisen para participar nas probas selectivas.4. O prazo para a presentación de instancias, no rexistro xeral do Concello (Tallós, 32 - 15981 Dodro (A Coruña), ou por calquera dos procedementos que prevé o artigo 16 da Lei 39/2015, do 1 de outubro de 2015, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, será de CINCO (5) DÍAS HÁBILES, contados dende o seguinte ao de publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia. Se o derradeiro día fose inhábil o prazo rematará ao seguinte día hábil. No caso de que se remita a documentación por correo postal ou mediante a presentación no rexistro doutra Administración que careza de Sistema de Intercambio de Rexistros (SIR) deberá facelo constar mediante a remisión dun e- mail ao correo info@dodro. gal, coa copia da instancia presentada conforme ao modelo Anexo II das presentes bases debidamente rexistrada dentro do prazo de presentación.5. Para inscribirse neste proceso selectivo é preciso pagar unha taxa por dereitos de exame de 20 euros, de acordo co establecido na Ordenanza Fiscal núm.5 do Concello de Dodro (ES68 0081 2281 9300 0110 2315). Gozarán dunha bonificación do 50% da taxa as persoas que figuren debidamente inscritas como demandantes de emprego cunha antigüidade de polo menos 6 meses o cal deberán acreditar xunto co resto de documentación requerida. As bases do presente proceso selectivo publicaranse integramente no taboleiro de anuncios do Concello, na páxina web do Concello de Dodro así como no Boletín Oficial da Provincia de A Coruña. Publicarase un anuncio da convocatoria do proceso selectivo no Boletín Oficial da Provincia de A Coruña, taboleiro de anuncios do Concello e na páxina web do Concello de Dodro. Os resultados da baremación de méritos, das probas, as convocatorias de exames, citacións e emprazamentos aos aspirantes, así como calquera actuación do tribunal cualificador levaranse a cabo únicamente a través do taboleiro de anuncios do concello, medio exclusivo de notificación aos interesados de conformidade co previsto no artigo 45.1b) da lei 39/2015 de procedemento administrativo común das Administracións Públicas, salvo que estas bases dispoñan expresamento o contrario, non obstante será igualmente obxecto de publicación na páxina web do Concello de Dodro. Rematado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía, ditará resolución na que se aprobará a lista provisional de admitidos/as e excluídos/as que se publicará no Taboleiro de Edictos e na páxina web do concello, e concederase un prazo de tres (3) días naturais para os efectos de reclamacións ou subsanacións de erros. As reclamacións, se as houbese, serán resoltas na resolución pola que se aprobe a lista definitiva que se publicará do mesmo xeito que a provisional. Nesta mesma resolución figurará a composición do tribunal cualificador xunto á data do comezo do procedemento avaliador. Consonte cos artigos 55 a 60 do Texto Refundido do Estatuto básico do empregado público, co Real Decreto Lexislativo 5/2015 do 30 de outubro, polo que se establece as regras básicas e os programas mínimos aos que teñen que axustarse os procedementos de selección dos funcionarios na administración local e co artigo 11 do Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado aprobado por Real Decreto 364/1995, o tribunal terá unha composición mínima de cinco membros e contará cos seguintes membros: Presidente/a: Un funcionario pertencente ao grupo de clasificación profesional de titulación igual ou superior á esixida para o acceso á praza convocada ou quen legalmente a substitúa. Secretario/a: O da Corporación ou quen legalmente a substitúa. Vogais: Tres funcionarios de carreira pertencentes ao grupo de clasificación profesional de titulación igual ou superior ao esixido para o acceso á praza convocada ou quen legalmente os substitúan. Os integrantes do tribunal deberán absterse de formar parte destes, cando concorran as circunstancias previstas no artigos 23/24 da Lei 40/2015 do 1 de outubro de Réxime xurídico do sector público, notificándoo á autoridade convocante, ou cando realizaran tarefas de preparación a probas selectivas nos cinco anos anteriores á publicación desta convocatoria. Os aspirantes poderán recusar os membros do tribunal de acordo co artigo 29 da mencionada Lei. O Tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a presenza de máis da metade dos seus membros, sexan, indistitntamente, titulares ou suplentes. En todo caso será necesaria a presencia do Presidente/a e do Secretario/a ou de quenes os substitúan. O tribunal resolverá, por maioría de votos dos seus membros presentes, todas as dúbidas e propostas que se produzan para a aplicación das normas contidas nestas bases, e estará facultado para resolver as cuestións que poidan suscitarse durante a realización das probas, así como adoptar as medidas necesarias para garantir a debida orde nas mesmas. As resolucións do tribunal vinculan á administración sen prexuízo de que esta, de ser o caso, poida proceder a súa revisión. O tribunal poderá solicitar o asesoramento de expertos ou especialistas que determine. Asemade, o tribunal, se o estima preciso ou conveniente poderá dispoñer a incorporación ós seus traballos de asesores ou especialistas que actuarán como colaboradores do tribunal exclusivamente no exercicio das súas especialidades técnicas. Estes asesores tamén terán dereito á correspondente compensación económica. O tribunal resolverá tódalas dúbidas que poideran xurdir na aplicación destas normas así como o que se deba facer nos casos non previstos. O tribunal non poderá propoñer o acceso á condición de funcionario/a interino/a de maís de un aspirante. Non obstante, na acta da última sesión do tribunal de selección incluirase un bolsa de emprego entre os/as aspirantes que aprobaron a oposición por orde de maior a menor puntuación do concurso oposición. O alcalde, vista a proposta do tribunal, procederá a ditar a Resolución correspondente que acordará o nomeamento como funcionario/a interino/a e aprobar a bolsa de emprego. A selección realizarase mediante o sistema de concurso-oposición, consistindo a primeira fase no concurso de méritos e a segunda fase na realización dun caso práctico. Os méritos que se terán en conta no concurso, que en ningún caso terá carácter eliminatorio, son os seguintes: Valorarase cursos de formación e perfeccionamento recibidos directamente relacionados co traballo impartidos por Administracións Públicas ou Organismos e Institucións Oficiais dependentes das Administracións públicas (non valorando seminarios, congresos, xornadas, módulos, etc que non sexan cursos), ata un máximo de 2 puntos. · Por cada acción formativa de 10 a 30 horas: 0,25 puntos · Por cada acción formativa de 31 a 100 horas: 0,55 puntos · Por cada acción formativa de 101 a 200 horas: 0,75 puntos · Por cada acción formativa de 201 horas en adiante: 1,5 puntos A experiencia profesional deberá acreditarse a través da certificación oficial de vida laboral actualizada máis copia do contrato ou certificado da administración correspondente en que consten as tarefas realizadas ata un máximo de 6 puntos. Cando se trate de colaboracións, bolsas ou prácticas estas deberan acreditarse mediante certificación de organismos oficiais na cal deberá constar o tempo de realización. Por cada mes realizando tarefas na administración pública directamente relacionadas co posto ofertado: 0,2 puntos. Por cada mes realizando tarefas en empresas privadas co posto ofertado: 0,05 puntos. Acreditación de méritos Os méritos do apartado 2) acreditaranse mediante certificación expedida pola secretaría do concello ou entidade pública onde se teñan prestado os servizos, ou como se sinala a continuación para a empresa privada; para a empresa privada certificado de vida laboral actualizado expedido pola Tesourería Xeral de Seguridade Social acompañado do certificado de empresa no que conste a categoría na que se teñen prestado os servizos e/ou contrato de traballo. A non presentación de ambos documentos (vida laboral + certificado de empresa e/ou contrato de traballo) suporá a non valoración do mérito alegado. Non se terán en conta os servizos prestados como autónomo. Os méritos do apartado 1) mediante copia dos correspondentes certificados ou diplomas expedidos por calquera Administración Pública ou Organismos e Institucións públicas oficiais dependentes das administracións públicas. Non serán obxecto de avaliación os certificados expedidos por academias privadas. Os méritos alegados e non acreditados na forma anteriormente relacionada non se valorarán. Unha vez rematada a valoración de méritos presentados, o Tribunal seleccionador publicará no taboleiro de edictos e páxina Web do Concello de Dodro, a relación dos aspirantes por orde puntuación coa especificación da mesma. A puntuación obtida na fase de concurso será publicada o mesmo día en que se acorde e antes de dar comezo a celebración das probas da fase de oposición. O exercicio será determinado polo Tribunal inmediatamente antes da realización do mesmo. O tempo máximo para a realización do exercicio será de 60 minutos. TEMA 1: A Psicoloxía da Adicción. Aspectos conceptuais e metodolóxicos. Clasificación das adiccións. Dinámica do proceso adictivo: vulnerabilidade, adquisición, prevención, mantemento, cambio, recaída. TEMA2: Procesos psicolóxicos implicados na adicción. Modelos teóricos explicativos. Procesos motivacionales. Procesos de aprendizaxe e condicionamento. Outros procesos psicolóxicos: variables cognitivas, variables de personalidad, variables psicosociais, procesos biolóxicos. TEMA3: Adiccións non tóxicas. Características da adicción. Modelos explicativos. Criterios diagnósticos e de avaliación. Intervención. TEMA4: Adiccións a substancias tóxicas I: tabaquismo e alcoholismo. Características da adicción. Modelos explicativos. Criterios diagnósticos e de avaliación. Intervención. TEMA5: Adiccións a substancias tóxicas II: cocaína, opiáceos e drogas de síntesis Características da adicción. Modelos explicativos. Criterios diagnósticos e de avaliación. Intervención. TEMA 6: Prevención-Intervención en drogodependencias. A prevención como nivel de intervención en drogodependencias. Niveis de prevención. A prevención no ámbito educativo, no ámbito comunitario e no ámbito familiar. TEMA 7: Intervención en drogodependencias. Circuítos terapéuticos, o proceso terapéutico en drogodependencias. A intervención do traballador social nas etapas do proceso terapéutico. Perspectiva de xénero na atención a mulleres drogodependentes. TEMA 8: Reinserción social para drogodependentes. A inserción ou incorporación social como proceso. O proceso de inserción, recursos de inserción, intervención do traballador social nesta etapa. TEMA 9: Concepto e derivacións das políticas de redución de danos asociados ao consumo de drogas. TEMA 10: Hábitos de vida saudables. Estratexias institucionais: a construción de políticas públicas enfocadas aos hábitos saudables. Ámbitos de intervención para a prevención de condutas de risco e a promoción hábitos de vida saudables. Benestar emocional. Avaliación de riscos e necesidades. Estratexias de prevención e intervención: estratexias persoais, relacionais e participación social e comunitaria. Promoción de hábitos saudables na escola e a comunidade. TEMA 11: Lei 3/2011, do 30 de xuño, de apoio á familia e á convivencia de Galicia. TEMA 12: A Lei orgánica 1/1996, do 15 de xaneiro, sobre a protección xurídica do menor e as principais modificacións do sistema de protección á infancia: a Lei orgánica 8/2015, do 22 de xullo, e a Lei 26/2015, do 28 de xullo, de modificación do sistema de protección á infancia e á adolescencia. TEMA 13: A Lei orgánica 5/2000, do 12 de xaneiro, reguladora da responsabilidade penal dos menores. TEMA 14: Real decreto 1774/2004, do 30 de xullo, que desenvolve a Lei orgánica 5/2000. Principios xerais. As medidas e a súa execución. Modificación e suspensión da execución de medidas. TEMA 15: Delincuencia e a violencia xuvenil: modelos integradores. Marco lexislativo. Bandas e grupos violentos. Conflito intergrupal. Modelos e estratexias para a prevención e a intervención na violencia xuvenil. TEMA 16: Participación cidadá, apoio social e voluntariado. Participación cidadá. Normas reguladoras. O proceso de participación en organizacións comunitarias. Apoio social, redes sociais e grupos de apoio. Aplicacións e programas de intervención psicosocial. Voluntariado en intervencións psicosociais: perfil do voluntariado e normas reguladoras. Variables no inicio e a permanencia do voluntariado. Xestión do voluntariado: captación, selección, formación e supervisión. TEMA 17: Intervención psicosocial en situacións de pobreza, desarraigamento e exclusión social. Recursos e normativa estatal e autonómica. Enfoque da saúde positiva e o benestar. Programas e estratexias de intervención. Integración intergrupal e tolerancia. Mediación intercultural. TEMA 18: Principios da intervención social e comunitaria. O benestar como obxectivo: benestar subxectivo, psicolóxico e social. Conceptos de prevención e intervención proactiva. Recursos e relacións sociais. Fundamentos e fases da intervención social e comunitaria. Avaliación inicial, deseño, implantación, xestión e avaliación de programas de intervención. Ámbitos e tarefas do psicólogo da intervención psicosocial comunitaria. TEMA 19: A promoción da igualdade: xénero e identidade social. Discriminación e sexismo. Marco lexislativo estatal e autonómico e políticas de igualdade. Programas e accións positivas encamiñadas á consecución da igualdade entre homes mulleres: estratexias para o cambio de estereotipos de xénero. TEMA 20: Violencia de xénero: o marco social da violencia contra a muller. Marco lexislativo estatal e autonómico. Acoso en contextos laborais e noutros ámbitos de interacción. Violencia nas relacións de parella. Abusos e violencia sexual. Identificación de factores de risco. Protocolos e programas de intervención. Prostitución e trata de mulleres e nenas. Marco legal. Trauma asociado á prostitución e á trata. A proba cualificarase de 0 a 12 puntos, debéndose obter unha puntuación mínima de 6 puntos A puntuación final obterase sumando as puntuacións acadadas na fase de oposición e a obtida na fase de concurso. No caso de empate na puntuación total do concurso-oposición terase en conta, prioritariamente, a puntuación obtida na fase de oposición. En caso de que persista o empate, atenderase á primeira letra do primeiro apelido seguindo a orde alfabética en vigor aprobada pola Xunta de Galicia que marca a orde de actuación das persoas aspirantes nos procesos selectivos para o ingreso na Administración Autonómica de Galicia que se deriven da oferta de emprego público correspondente ao ano 2018 (letra “G”, DOG núm.19 de 26/01/2018). Nos apelidos compostos coa preposición de, da, de la, d’. a mesma non será tida en conta (por exemplo: Lelia Alvira Bentata. A letra a ter en conta será a “C”). De persistir o empate, atenderase á segunda letra do primeiro apelido, seguindo a orde alfabética anterior, e así ata desfacer o empate, continuando polo segundo apelido e finalmente polo nome. Finalizado o proceso selectivo o tribunal fará pública no taboleiro de edictos do concello, a relación definitiva dos aspirantes aprobados indicando o seu DNI e pola orde de puntuación obtida. Esta relación presentarase ao Sr. Alcalde coa proposta do candidato que obtivese maior puntuación para o nomeamento de funcionario interino. O aspirante proposto, achegará no prazo máximo de 5 días naturais, contados a partir da publicación da lista de aprobados no taboleiro de edictos e na páxina web do concello, os documentos seguintes: - Fotocopia ( que deberá presentarse xunto co orixinal para o seu cotexo) do Documento Nacional de Identidade. - Fotocopia ( que deberá presentarse xunto co orixinal para o seu cotexo) do Título esixido e Celga 4 ou equivalente. - Fotocopia ( que deberá presentarse xunto co orixinal para o seu cotexo) de tódolos méritos presentados para a fase de concurso. - Certificado médico acreditativo de posuír a capacidade funcional para o desenvolvemento das tarefas habituais da praza á que se aspira, e no que se fará constar que non se padece enfermidade ou limitación física ou psíquica incompatible coas funcións do posto. O/a aspirante que faga valer a súa condición de persoas con discapacidade deberá presentar certificado dos órganos competentes do Ministerio de Traballo e Seguridade Social que acredite tal condición e igualmente deberán presentar certificado dos citados órganos ou da administración sanitaria acreditativo de compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes. - Declaración xurada de que non foi separado/a mediante expediente disciplinario do servicio de ningunha Administración Pública, nin encontrarse inhabilitado/a para o exercicio da función pública por sentencia firme. - Declaración xurada de non encontrarse incurso en ningunha causa de incapacidade e incompatibilidade de conformidade coa lexislación vixente e referido ó momento da súa toma de posesión. A non presentación dentro do prazo fixado da documentación esixida nesta Base ou cando do exame da mesma dedúzase que carecen dalgún dos requisitos sinalados, suporá que o aspirante non poderá ser nomeado empregado público e quedarán anuladas as actuacións, sen prexuízo da responsabilidade en que houbesen incorrido por falsidade na solicitude de participación. Nesta caso procederá a requirírselle a documentación ao aspirante que tivera quedado en segunda posición concedéndolle idéntico prazo para que proceda a presentala. Crearase unha bolsa de emprego formada pola lista de aspirantes que logo de superar o concurso oposición non obtiveran praza, ordenados de maior a menor puntuación, incluíndose no primeiro posto o aspirante nomeado no presente proceso selectivo. É condición inescusable para a pertenza á devandita bolsa o mantemento durante a vixencia desta dos requisitos relacionados nas presentes bases. Os que formen parte da mesma poderán ser chamados (sempre respectando a orde da lista), para cubrir posibles baixas por incapacidade, vacacións, renuncia ou outras continxencias sobrevidas no/a candidato/a con maior puntuación nomeado funcionario/a interino/a. Unha vez detectada a situación de necesidade de cubrir temporalmente unha praza, e elaborado o correspondente expediente no que se acreditará o cumprimento dos supostos expostos no parágrafo anterior así como a existencia de crédito orzamentario, a Alcaldía procederá ao chamamento sucesivo dos aspirantes por orde de lista, debendo os interesados manifestar o seu interese por escrito no prazo máximo improrrogable de dous días hábiles dende a notificación da oferta por parte do Concello de Dodro, transcorrido o cal entenderase que renuncia e pasarase ao chamamento do seguinte da lista. A notificación practicarase exclusivamente mediante a publicación da oferta no taboleiro de anuncios e na páxina web do Concello, sen prexuízo de que se intente proceder a contactar co interesado por vía telefónica polo menos dúas veces en horas distintas en horario de mañá, do cal quedará a debida constancia no expediente mediante informe emitido polo funcionario que realice os intentos. No caso de manifestar o seleccionado o seu interese, deberá presentar a documentación relacionada nas bases, se non o fixera anteriormente, no prazo indicado na citada base. Cando un dos aspirantes incluídos na lista fose chamado para ocupar un posto, ao rematar o período de prestación de servizos recuperará o seu lugar inicial na mesma de xeito que poderá ser chamado novamente para outra interinidade. A renuncia, ou a non presentación da aceptación da oferta e da documentación esixida en prazo implicará que o interesado pasará a ocupar o último lugar da lista. Os integrantes da bolsa poderán en calquera momento comunicar a renuncia definitiva á integración nesta, mediante solicitude por escrito que terá que ir dirixida ao Alcalde – Presidente da Corporación. A duración desta bolsa de emprego terá vixencia mentres dure o programa obxecto da presente convocatoria ou, no seu defecto, ata que todos os interesados que figuren nela non manifesten interese nunha oferta de traballo concreto ou presenten a súa renuncia. As presentes bases e a súa convocatoria poderán ser impugnadas de conformidade co establecido na Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas. Poderase interpoñer recurso potestativo de reposición no prazo dun mes contra a convocatoria e as Bases, previo á vía xurisdicional contencioso-administrativa, que se poderá interpoñer no prazo de dous meses, que se contarán a partir do día seguinte á publicación deste anuncio no Taboleiro de edictos do Concello. D./D.ª., con DNI número., e domicilio, para os efectos de notificación,., C. P., teléfono. EXPÓN: Que desexa participar no proceso de selección convocado para a provisión do posto de traballo de técnico/a en prevención de condutas adictivas, en réxime de contratación laboral temporal e formación dunha bolsa de emprego. Para tal efecto fai constar:  Que coñece e acata incondicionalmente as bases da convocatoria que rexen o presente proceso selectivo.  Que reúne os requisitos establecidos na base 4 e que son certos os datos consignados nela. Ser admitida/o a participar no referido procedemento de selección. Lugar, data e sinatura AO ALCALDE DO CONCELLO DE DODRO Dodro, 20 de xaneiro de 2020 O alcalde Francisco Xabier Castro Tourís