03/08/2020 | Administración LocalMunicipal
Curtis
Selección de funcionario/a interino/a, coa categoría de auxiliar administrativo (grupo C, subgrupo C2, Escala Administración Xeral, Subescala Auxiliar), mediante o sistema de oposición libre e formación dunha lista de contratación

ANUNCIO Selección de funcionario/a interino/a, coa categoría de auxiliar administrativo (grupo C, subgrupo C2, Escala Administración Xeral, Subescala Auxiliar), mediante o sistema de oposición libre e formación dunha lista de contratación Mediante Decreto da Alcaldía n.º 412/2020, de data 28/07/2020, aprobáronse as bases da selección de funcionario/a interino/a, coa categoría de auxiliar administrativo (grupo C, subgrupo C2, Escala Administración Xeral, Subescala Auxiliar), mediante o sistema de oposición libre e formación dunha lista de contratación que deseguido se transcriben: (.) SEGUNDO.–Convocar e aprobar as bases do procedemento selectivo para a aelección de funcionario/a interino/a, coa categoría de auxiliar administrativo (grupo C, subgrupo C2, Escala Administración Xeral, Subescala Auxiliar), mediante o sistema de oposición libre e formación dunha lista de contratación, quedando derogada calquera lista anterior. As bases son as que figuran como anexo neste Decreto. (.) Curtis, 28 de xullo de 2020. O alcalde Javier Francisco Caínzos Vázquez BASES PARA A SELECCIÓN DE FUNCIONARIO/A INTERINO/A, COA CATEGORÍA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO (GRUPO C, SUBGRUPO C2, ESCALA ADMINISTRACIÓN XERAL, SUBESCALA AUXILIAR), MEDIANTE O SISTEMA DE OPOSICIÓN LIBRE E FORMACIÓN DUNHA LISTA DE CONTRATACIÓN PRIMEIRA.–OBXECTO DA CONVOCATORIA.1.–O obxecto desta convocatoria é a selección dun/dunha funcionario/a interino/a, para unha praza coas seguintes características: Clasificación: Escala de Administración Xeral, Subescala Auxiliar. Subgrupo: C2 Código RPT: 04.01.00.03 Nivel de complemento de destino: 16 Complemento específico: 3.500 € Denominación: auxiliar administrativo. Acceso: libre. Sistema de selección: oposición.2.–A razón desta selección é a cobertura temporal mentres non sexa posible a cobertura da praza por un funcionario de carreira, segundo o establecido nos artigos 10.1 a) do TREBEP e 23.1 apartado a) da Lei 2/2015, do 29 de abril, de emprego público de Galicia, así coma a formación dunha lista de contratación para cubrir posibles baixas por incapacidade, vacacións, renuncia ou outras continxencias sobrevidas do candidato seleccionado, ou para cubrir outras necesidades que poidan surxir sempre que concorran algunha das circunstancias descritas nos arts.10.2 do TREBEP e 23 da Lei 2/2015 do emprego público de Galicia.3. As funcións a desenvolver serán as descritas con carácter xeral na relación de postos de traballo do Concello de Curtis, sen prexuízo doutras tarefas que se lle poidan encomendar segundo as necesidades do servizo, sempre que resulten adecuadas segundo a súa clasificación, categoría e grado.4.–O persoal interino cesará, ademais de polas causas previstas no art.63 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o Texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público (en adiante TREBEP), cando se dea calquera das causas previstas no art.24.2 da Lei 2/2015 do Emprego Público de Galicia. SEGUNDA.–SISTEMA SELECTIVO E FORMACIÓN DE BOLSA DE INTERINOS.1.–Segundo os artigos 10.2 do TREBEP e 24.1 da Lei 2/2015 do emprego público de Galicia, a selección de funcionarios interinos realizarase mediante procedementos áxiles que respectarán en todo caso os principios de igualdade, mérito, capacidade, publicidade e libre concorrencia.2.–As probas selectivas realizaranse polo sistema de oposición libre, realizándose consonte co sinalado no TREBEP; na Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia; na Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases de réxime local; no Real decreto 896/1991, do 7 de xuño, polo que se establecen as regras básicas e os programas mínimos ós que debe axustarse o procedemento de selección dos funcionarios de Administración Local e demais lexislación concordante e de aplicación. TERCEIRA.–REQUISITOS DOS/AS ASPIRANTES. Para formar parte do proceso selectivo os/as aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos na data de expiración do prazo concedido para a presentación das solicitudes: 1.–Ter a nacionalidade española, sen prexuízo de ter outra nacionalidade que lle permita o acceso ao emprego público, conforme aos artigos 56 e 57 do TREBEP e ao art.52 da Lei 2/2015 do emprego público de Galicia.2.–Posuír a capacidade funcional para o desenvolvemento das tarefas habituais e funcións correspondentes ao posto de traballo para o que se opta, que deberán acreditarse mediante a presentación de certificado médico ou informe médico.3.–Ter cumpridos os 16 anos de idade e non exceder, no seu caso da idade máxima de xubilación forzosa (requisito que deberá acreditarse coa presentación de copia do Documento Nacional de Identidade). 4.–Declaración de non haber sido separado, mediante expediente disciplinario, do servizo de calquera Administración Pública, nin atoparse en inhabilitación para o exercicio da función pública por sentenza firme.5.–Declaración de non estar incurso en causas de incompatibilidades de conformidade có disposto na Lei 53/1984, do 26 de decembro, de incompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións Públicas.6.–O requisito mínimo de auxiliar administrativo, será ter o título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria ou equivalente (artigo 42 da Lei 2/2015, do 29 de abril, de emprego público en Galicia). Dito requisito deberá acreditarse mediante a presentación da copia do título.7.–Segundo o artigo 51 da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia, para darlle cumprimento á normalización do idioma galego na administración pública, incluirase un exame de galego, agás para aqueles aspirantes que acrediten o coñecemento da lingua galega conforme a normativa vixente, mediante a presentación do certificado Celga 3 ou equivalente, como mínimo. (Requisito que deberá acreditar coa presentación da copia do mesmo). 8.–Os anteriores requisitos deberanse reunir con referencia ao último día de prazo de presentación das instancias, e será nulo o nomeamento como funcionario interino a quen estea incurso en causas de incapacidade conforme á normativa vixente. CUARTA.–PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES. As instancias, xunto co resto da documentación mínima que os aspirantes deben presentar solicitando participar no proceso selectivo presentarase no modelo ANEXO II, dirixiranse ao alcalde da corporación, e se presentaran no Rexistro Xeral do Concello, no prazo de 10 días hábiles contados a partir do día seguinte ao da súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. As bases serán expostas no taboleiro municipal e serán publicadas na páxina web do Concello e na sede electrónica. As instancias, xunto coa documentación precisa tamén poderán remitirse na forma prevista no artigo 16.4 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, así como a través da Sede electrónica do Concello da Curtis. No caso de non ser presentado no rexistro municipal, os aspirantes deberán remitir un fax (981789578) ou un e-mail ao seguinte correo: concello@curtis. es, coa copia da solicitude debidamente rexistrada o mesmo día da súa presentación. Procederase de igual modo no caso de que a presentación da instancia teña lugar nunha oficina de Correos, remitindo copia da solicitude selada pola oficina. Xunto á instancia, tamén se presentará: * A Fotocopia do DNI. * A Fotocopia do título mínimo requirido * O Celga 3 ou equivalente (de ser o caso). * Xustificante de pago da taxa, que conforme á Ordenanza reguladora da taxa por expedición de documentos administrativos e outros servizos administrativos (BOP n.º 153, do 14/08/2017), que ascende a 20 €. Deberá aclararse no concepto de ingreso “solicitude proceso auxiliar administrativo/a”. A conta de ingreso será: LA CAIXA: ES37 2100 8031 7602 0000 0323 ABANCA: ES89 2080 0081 1731 1000 0020 BANCO PASTOR: ES57 0238 8171 3006 6000 0271 SANTANDER: ES26 0030 6062 0308 7000 0271 As persoas aspirantes que acrediten o coñecemento da lingua galega, con carácter previo e da maneira normativamente establecida (mediante a presentación do certificado de iniciación na lingua galega ou CELGA 3 ou o equivalente), quedarán exentas da súa realización e daráselles por superada esta proba coa cualificación de apto/a. A documentación poderá ser fotocopia, sen ser precisa a copia cotexada; presumirase documentación auténtica, e unicamente será requirida a presentación da documentación orixinal ao/a aspirante que finalmente sexa seleccionado/a. No caso de detectarse falsidade documental, será motivo de exclusión do proceso. QUINTA.–ADMISIÓN DE ASPIRANTES. Rematado o prazo de presentación de solicitudes, o sr. Alcalde, mediante resolución aprobará unha lista provisional de admitidos e excluídos. Dita resolución será definitiva de non existir excluídos, e será exposta no taboleiro de edictos do Concello, na sede electrónica e na web do Concello, relacionándose os aspirantes excluídos coa indicación da causa de exclusión. Os aspirantes excluídos disporán dun prazo de dous días hábiles para reclamacións e corrección das deficiencias sinaladas. Estas reclamacións e correccións serán aceptadas ou rexeitadas na resolución que aprobe a lista definitiva, que se publicará na mesma forma e determinará o lugar, data e hora da celebración do primeiro exercicio, así como a composición do Tribunal de selección. SEXTA.–TRIBUNAL CUALIFICADOR.1.–O tribunal cualificador será designado por Resolución da Alcaldía no momento de aprobación das listas definitivas de admitidos/as e excluídos/as (en virtude do artigo 21.1. g) de 7/1985, do 2 de abril, Reguladora das Bases do Réxime Local). En base ao establecido na Lei 2/2015 do emprego público de Galicia, estará integrado por un Presidente/a, tres vogais e un secretario/a, titulares e suplentes, sendo todos eles funcionario/a de carreira ou personal laboral fixo, pertencente a un corpo ou escala ou categoría para ingreso no cal se requira titulación igual ou superior á de agora esixida.2.–Todos/as os/as vogais deberán contar con titulación igual ou superior á esixida como requisito dos aspirantes. O tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a presenza, polo menos, de tres dos seus membros, titulares ou suplentes, debendo estar presentes en todo caso o/a presidente/a e o/a secretario/a ou persoas en quen deleguen. De tódalas reunións que faga o tribunal o/a secretario/a redactará acta.4.–Os membros do tribunal absteranse de intervir e o comunicarán á autoridade convocante cando concorran algunhas das circunstancias prevista no artigo 23 da Lei 40/2015, do 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público. Os aspirantes poderán recusar aos membros do tribunal cando concorran aquelas circunstancias.5.–O tribunal resolverá tódalas dúbidas que xurdan en aplicación das presentes bases así como nos casos non previstos polas mesmas.6.–O tribunal poderá dispoñer a incorporación aos seus traballos de asesores, con voz e sen voto, para as probas en que así o estimen necesario ou conveniente.7.–Os membros concorrentes ás sesións do Tribunal e para os efectos de percepcións de asistencias clasificaranse consonte o disposto no artigo 33 do Real Decreto 462/2002 sobre indemnizacións por razóns de servizo.8.–O tribunal, vistos os resultados acadados polos aspirantes, propoñerá unha lista de contratación entre os/as aspirantes que aprobaron a oposición por orde de maior a menor puntuación.9.–O alcalde, vista a proposta do tribunal, procederá á ditar a Resolución correspondente que acordará aprobar a lista de contratación. SÉTIMA.–COMEZO E DESENVOLVEMENTO DA OPOSICIÓN. A selección realizarase de conformidade co previsto nas presentes bases polo sistema de oposición libre cos candidatos que no prazo establecido presentaran a súa documentación. Os aspirantes convocaranse para cada exercicio en chamamento único (por orde alfabética, comenzando pola A), sendo excluídos da oposición os que non comparezan, agás nos casos debidamente xustificados e apreciados discrecionalmente polo tribunal. Os aspirantes deberán acreditar a súa personalidade coa exhibición do documento nacional de identidade ou pasaporte. O tribunal publicará os sucesivos anuncios de celebración dos seguintes exercicios no Taboleiro de edictos do Concello, na páxina web e na sede electrónica do mesmo. A puntuación definitiva estará determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase de oposición dos aspirantes que a superen. A puntuación máxima da oposición será 23 puntos, e a puntuación mínima para superar o proceso selectivo será de 11,5 puntos. O Tribunal publicará o nome dos/as aspirantes aprobados/as coa súa puntuación, realizando a proposta de nomeamento aos aspirante que acade a maior puntuación. A oposición constará de catro exercicios, de carácter obrigatorio e eliminatorio (puntuación máxima 23 puntos; puntuación mínima 11,5 puntos). PRIMEIRO EXERCICIO. –Consistirá na realización dun test de 40 preguntas mais 5 de reserva con catro respostas alternativas, das que só unha será correcta, no tempo de 1 hora e sobre o contido do programa especificado no anexo I. Cada resposta correcta sumará 0,25 puntos. Cada resposta incorrecta restará 0,125 puntos. As respostas en branco nin sumarán nin restarán puntos. Puntuarase cun máximo de 10 puntos, quedando eliminados aqueles que non obteñan un mínimo de 5 puntos. SEGUNDO EXERCICIO. –Consistirá en contestar por escrito, no tempo de 1,5 horas, á/ás pregunta/s teóricas e/ou exercicio/s prácticos plantexados polo tribunal sobre o contido do programa especificado no anexo I e as funcións propias de auxiliar administrativo de administración xeral. Neste exercicio avaliarase a formación xeral e académica, a claridade, a orde das ideas, a facilidade de exposición escrita, a capacidade de síntese e a linguaxe administrativa. Puntuarase cun máximo de 10 puntos, quedando eliminados aqueles que non obteñan un mínimo de 5 puntos. Corresponde ao tribunal determinar o nivel de coñecementos básico para acadar a puntuación mínima. TERCEIRO EXERCICIO. –Consistirá na avaliación por parte do tribunal sobre a capacidade de atención presencial e telefónica do/da aspirante. Ademais valorarase o coñecemento da estrutura e organización municipal, así como o coñecemento do termo municipal (información que poderá ser extraída da páxina web municipal www.curtis. gal). A proba será oral e a puntuación máxima será de 3 puntos, quedando eliminados aqueles que non obteñan un mínimo de 1,5 puntos. CUARTO EXERCICIO. –En aplicación do previsto no artigo 51.2 da Lei 2/2015 do emprego público de Galicia respecto da acreditación do galego, aquelas persoas que non acrediten coñecementos en lingua galega (CELGA 3 ou equivalente) terán unha proba de galego que consistirá na tradución sen dicionario dun texto proposto previamente polo tribunal, de castelán ó galego, nun tempo máximo de trinta minutos. Este exercicio será cualificado de apto ou non apto. Quedarán exentas da realización desta proba aquelas persoas que acrediten, coa presentación da instancia, estar en posesión do CELGA 3 ou equivalente. OITAVA.–FORMACIÓN E FUNCIONAMENTO DA BOLSA DE INTERINOS.1.–Finalizadas as probas selectivas o tribunal fará públicas no taboleiro de edictos do Concello e na páxina web, a relación definitiva dos aspirantes indicando o seu DNI, pola orde decrecente da puntuación obtida.2.–Dita relación, por orde decrecente, publicaranse no taboleiro de edictos e páxina web do Concello de Curtis. Os/as interesados/as disporán dun prazo de dous días hábiles, contados dende o seguinte a esta publicación, para presentar as alegacións, que estimen oportunas, no Rexistro Xeral do Concello de Curtis. Rematado o prazo indicado no parágrafo anterior, resolveranse polo tribunal as alegacións existentes, e volverase a publicar a lista cos resultados definitivos. Esta será proposta de formación de lista de reserva para a Alcaldía.3.–A lista de contratación funcionará do seguinte xeito: – Terá vixencia ata que se derogue expresamente. – As persoas integrantes da lista de reserva non perderán a orde de prelación que en cada momento lles corresponda, de tal maneira que, se son nomeados, unha vez rematada a cobertura, retornará ao posto que lle correspondía na lista. – O chamamento farase por vía telefónica. En aras de garantir este procedemento, os interesados deberán comunicar ao Concello calquera alteración dos seus datos de contacto. Como mínimo realizaranse dúas chamadas. O empregado público que realice o chamamento o fará constar mediante dilixencia indicando a disposición ou non do aspirante a cubrir interinamente a praza que corresponda, ou ben da imposibilidade de contactar con él se se dera o caso, con independencia de que se intente a comunicación por outro medio. De non atender ao chamamento entenderase que o aspirante non ten disposición de cubrir interinamente a praza. – Unha vez feito o chamamento o aspirante contará cun prazo de dous días hábiles para contestar e aceptar, debendo presentar nese prazo unha declaración xurada de non estar separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas, nin estar inhabilitado para o exercicio de funcións públicas por sentencia firme, así como fotocopia da cartilla de S. S., certificado de n.º de conta bancaria (IBAN), e informe médico en impreso oficial do Colexio de Médicos e asinado por un colexiado en exercicio no que conste expresamente que ten a capacidade funcional necesaria para o desempeño das tarefas de auxiliar administrativo. – De non aceptar o nomeamento deberá manifestalo por escrito, e pasarase a chamar ó seguinte aspirante da bolsa. Se se negara a manifestalo por escrito, bastará coa dilixencia do funcionario que fixera a chamada telefónica. – O aspirante que rexeite o nomeamento pasará a ocupar o último lugar da lista de aspirantes, salvo que poida acreditar causa xustificada, en cuxo caso retornará ao posto que lle corresponda na bolsa creada. A segunda que vez que o rexeitara sen causa xustificada será excluído desta lista de reserva mediante resolución da Alcaldía. Considéranse como causas xustificadas, as seguintes:  A incapacidade temporal por enfermidade ou accidente (acreditado mediante parte médico).  O estar traballando noutro sitio (acreditado mediante contrato de traballo ou declaración xurada do interesado/a). – En calquera momento os aspirantes poderán pedir a súa exclusión da bolsa/lista de reserva. – O efectivo funcionamento da bolsa de reserva estará supeditado á normativa vixente en cada momento.4.–Unha vez presenta a documentación anterior ditarase resolución da Alcaldía na que se aproba o/a aspirante seleccionado/a para o seu nomeamento. Esta resolución publicarase e esta publicación substituirá ás notificacións individuais as persoas interesadas, conforme ao disposto no art.45 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administración públicas.5.–A persoa seleccionada deberá tomar posesión dentro do prazo máximo de dous (2) días hábiles, contados desde o día seguinte á da publicación desta resolución, debendo, previamente, prestar xuramento ou promesa do seu cargo, de conformidade co establecido no Real decreto 707/1979, do 5 de abril. NOVENA.–DEREITO SUPLETORIO. No non previsto nestas bases se acudirá ao disposto no sinalado no TREBEP; na Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia; na Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases de réxime local; no Real decreto 896/1991, do 7 de xuño, polo que se establecen as regras básicas e os programas mínimos ós que debe axustarse o procedemento de selección dos funcionarios de Administración Local; no Decreto 95/1991, do 20 de marzo, polo que se aproba o regulamento de selección de persoal ó servizo da comunidade autónoma de Galicia e demais lexislación concordante e de aplicación. DÉCIMA.–NORMA FINAL. A presente convocatoria, as súas bases e tódolos actos administrativos que da mesma se deriven e das actuacións do tribunal, poderán ser impugnados polos interesados no caso e na forma dispostos na Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. ANEXO I TEMARIO Tema 1.–A Constitución Española de 1978: estrutura e contido. Tema 2.–A organización territorial do Estado na Constitución. As Comunidades Autónomas: sistema de distribución de competencias. A Administración Local na Constitución. Tema 3.–O Estatuto de Autonomía de Galicia: características e contido. Tema 4.–O acto administrativo. Concepto, clases e elementos. A eficacia dos actos administrativos. O principio de autotutela declarativa. A notificación: contido, prazo e práctica. A publicación. Tema 5.–A Lei 39/2015, do 1 de outubro, de procedemento administrativo común das administracións públicas. Os interesados no procedemento administrativo. O procedemento administrativo: concepto e clases. Os principios xerais do procedemento administrativo. As normas reguladoras. Dimensión temporal do procedemento administrativo: días hábiles e cómputo de prazos. A recepción e rexistro de documentos. Tema 6.–Fases do procedemento administrativo xeral. O silencio administrativo. Os recursos administrativos: concepto e clases. A executoriedade dos actos administrativos. A execución forzosa. Medios de execución forzosa. Tema 7.–A invalidez do acto administrativo. Actos supostos de nulidade de pleno dereito e de anulabilidade. O principio de conservación do acto administrativo. A revisión de actos e disposicións pola propia Administración. A acción de nulidade, procedemento, límites. Efectos. A declaración de lesividade. A revogación de actos. A rectificación de erros materiais e de feito. Tema 8.–Os órganos administrativos. Competencias. Funcionamento dos órganos colexiados. Abstención e recusación. Funcionamento electrónico do sector público Tema 9.–O municipio: concepto, elementos e competencias. O termo municipal. A poboación municipal. O Padrón de habitantes. O estatuto dos veciños. Tema 10.–Competencias propias, compartidas e delegadas. Os servizos mínimos. A reserva de servizos. Tema 11.–A organización municipal. Órganos necesarios e órganos complementarios. O Pleno. O Alcalde. Os tenentes de Alcalde. A Xunta de Goberno Local. Competencias de cada un deles. A participación dos veciños na xestión municipal. Réximes especiais. Tema 12.–A potestade regulamentaria local. Ordenanzas e Regulamentos. Definición. Clases. Procedemento de elaboración e aprobación. Ordenanzas e Regulamentos do concello da Curtis. Tema 13.–Réxime de sesións e acordos dos órganos de goberno local. Actas, certificacións, comunicacións, notificacións e publicación dos acordos. O Rexistro de documentos. Tema 14.–Os contratos do sector público. Delimitación dos tipos contractuais. Os contratos menores. Remisión de información a efectos estatísticos e de fiscalización. Órganos de contratación nas Entidades Locais. O perfil de contratante. Preparación dos contratos. Selección do contratista e adxudicación dos contratos. Efectos, cumprimento e extinción dos contratos administrativos. Os Rexistros oficiais de licitadores de empresas clasificadas. O Rexistro de Contratos do Sector Público. A Plataforma de contratación do Sector Público. Tema 15.–Lei 25/2013, do 27 de decembro, de impulso da factura electrónica e creación do rexistro contable de facturas no Sector Público. Tema 16.–O orzamento das entidades locais. Elaboración e aprobación. Principios orzamentarios. Tema 17.–As facendas locais: Recursos. impostos, taxas e contribucións especiais. Outros ingresos. Ordenanzas fiscais do Concello da Curtis. Tema 18.–A actividade en materia de subvencións das Entidades Locais: Regulación. Procedementos de concesión de subvencións. Beneficiarios de subvencións. Xustificación de subvencións. Infraccións e sancións en materia de subvencións. Tema 19.–O persoal ao servizo das Corporacións Locais: Clases e réxime xurídico. A xestión dos recursos humanos. Selección, formación e avaliación de recursos humanos no ámbito local Instrumentos da planificación de recursos humanos. Tema 20.–Dereitos e deberes dos funcionarios públicos. Retribucións. Licencias e permisos. Dereitos sindicais e de representación. Responsabilidade. Incompatibilidade. Réxime disciplinario. ANEXO II SOLICITUDE DE PARTICIPACIÓN NO PROCESO SELECTIVO DE DUN/DUNHA FUNCIONARIO/A INTERINO/A, COA CATEGORÍA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO (GRUPO C, SUBGRUPO C2; ESCALA ADMINISTRACIÓN XERAL, SUBESCALA AUXILIAR), MEDIANTE O SISTEMA DE OPOSICIÓN LIBRE E FORMACIÓN DUNHA LISTA DE CONTRATACIÓN D./D.ª ___________________________, con data de nacemento _______, con DNI núm. __________ e con domicilio en ______________________________________________ (teléfono _________________, correo electrónico _________________________), ante o Sr. alcalde-presidente do Concello de Curtis, COMPARECE e DI: a) Que coñece e acepta as bases de selección pdun/dunha funcionario/a interino/a (administrativo grupo C, subgrupo C2, Escala Administración Xeral, Subescala Auxiliar) e formación dunha lista de contratación. b) Que desexa ser admitido ás probas selectivas convocadas. c) Que reúne todos e cada un dos requisitos establecidos nas bases da convocatoria e que aporta a documentación esixida para ó efecto. d) Que adxunta á presente: – Copia do DNI ou pasaporte. – Fotocopia do título de ______________________________________________ – Fotocopia acreditativa de posuír o CELGA 3 ou título equivalente (só para aqueles aspirantes que desexen acreditar de estar exentos da proba de lingua galega) – Xustificante do pagamento da taxa por dereito de exame. e) Que declara responsablemente non haber sido separado, mediante expediente disciplinario, do servizo de ningunha Administración Pública, nin atoparme inhabilitado para o exercicio da función pública por sentencia firme. f) Que declara responsablemente non estar incurso en causas de incompatibilidade de conformidade có disposto na Lei 53/1984, do 26 de decembro, de incompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións Públicas. g) Que solicita realizar as probas do proceso selectivo na seguinte lingua (marcar cunha x):  Galego  Castelán Por todo o exposto SOLICITA que se teña por presentada esta solicitude e sexa admitido ás probas selectivas indicadas na letra a) En __________, ___ de ________________ de 20___ Asdo.: ________________________