03/06/2020 | Administración LocalMunicipal
A Laracha
Bases para a contratación laboral temporal dunha cuadrilla de obras e servizos PEL 2020. Trámite urxente.

BASES PARA A CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DUNHA CUADRILLA DE OBRAS E SERVIZOS – PEL 2020. TRÁMITE URXENTE.1º.- Obxecto da convocatoria.- O obxecto desta convocatoria é a contratación laboral temporal (6,5 meses) e en todo caso ata o 31 de decembro de 2020; a tempo parcial (30 horas/semana), baixo a modalidade de contrato temporal, de 5 peóns e 2 capataces, para formar a cuadrilla de obras e rexeranse polas presentes bases. As funcións e tarefas a desempeñar serán de obras e servizos mínimos, tal como se indica na memoria presentada ante a Deputación da Coruña, polo Concello da Laracha. Descripción das Obras e actuacións (servizos mínimos municipais): “3.1. Instalación sinalización viaria: Levarase a cabo a reposición de sinais verticais, en poste galvanizado e colocación de sinais indicativas de lugares. Ademais, prevese a reparación de pasos de peóns e interseccións con pintura termoplástica, así como a conservación da infraestructura viaria e locais municipais ( repaso de pintura en instalación deportivas etc…) 3.2. Reparación de beirarrúas e sumidoiros: Levarase a cabo a reparación de beirarrúas, correspondentes aos núcleos urbanos e en zonas de travesías rurais, e o recrecido de sumidoiros e cambio de tapas dos mesmos.3.3 Acondicionamento de terreo para a situación de colectores: Levarase a cabo o acondicionamento de terreo para a instalación de colectores así como a canalización dese espazo e a instalación de dispositivos de suxeción.3.4 Mantemento de paseos, parques e xardíns: Levarase a cabo a reparación e mantemento da pintura, principalmente no paseo fluvial e nos parques infantís existentes no Municipio así como a reparación dos seus elementos.3.5. Mantemento e conservación medioambiental: limpeza viaria, axuda na retirada de niños de vespa velutina, etc., como actividade complementaria relativa a la protección del medio ambiente e de servizo á comunidade”. 3.6 Apoio á prestación de sevizos relacionados cos servizos mínimos municipais: un dos capatacez prestará servizo á brigada contratada, realizará o traballo que corresponda, transporte dás brigadas, apoio loxístico”. En todo caso poderán ser as contempladas nas bases reguladoras do Programa de Integración Laboral (BOP nº. 29 de 12/02/2020), artigo 2.3.- Actividades a realizar polo personal contratado.2º.- Requisitos dos aspirantes.- Serán requisitos mínimos de tódolos aspirantes estar en situación de desemprego, inscritos no servizo público de emprego. De conformidade có previsto na Base 2.2.1. do Programa de Integración Laboral, anualidade 2020; aprobado pola Deputación Provincial de A Coruña, os destinatarios e posibles aspirantes deberán estar incluídos en algunha das situacións de exclusión laboral seguintes: “Las personas a contratar deberán estar en situación de desempleo en la fecha de inicio del proceso selectivo y encontrarse en alguna de las siguientes situaciones de exclusión laboral: a) Mujeres, al tener un diferencial de índice de paro registrado sensiblemente superior al de los hombres. b) Mayores de 45 años. c) Personas desempleadas de larga duración. A los efectos de este programa tendrán esta consideración aquellas personas que lleven un mínimo de dos años como demandantes de empleo. d) Personas con discapacidad: aquellas personas que tengan reconocida, por la administración competente, una discapacidad en un grado igual o superior al 33%. La acreditación de la discapacidad será comprobada por los ayuntamientos en el proceso de selección de las personas a contratar. e) Personas en situación de drogodependencia. f) Personas que vivan en un hogar donde nadie tenga empleo. g) Personas en hogar monoparental h) Personas con dificultades para encontrar empleo por el idioma o cuestiones socioculturales. Personas víctimas de violencia de género. j) Personas sin hogar.” Ademáis deberán achegar no prazo de presentación de instancias a documentación que acredite o seguinte ( na instancia os aspirantes deberán indicar a que posto ou postos desexa/n presentarse ): a) Ter nacionalidade española ou ser nacional de outros Estados conforme aos artigos 56 e 57 do Estatuto Básico do Empregado Público. Presentará copia cotexada do DNI. b) Ter cumpridos os 16 anos de idade e non pasar daquela idade prevista para a xubilación forzosa por idade. c) Non haber sido separado/a mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das administracións públicas, nin atoparse inhabilitado para o exercicio das funcións públicas por sentencia firme. d) Non estar incurso en causas de incompatibilidade de conformidade có disposto na Lei 53/1984 de 26 de decembre, de incompatibilidades do persoal ao servizo das administracións públicas. e) Acreditar certificado de escolaridade, ou equivalente. Para o posto de capataz será requisito imprescindible estar en posesión do carné de conducir (B). f) Segundo o artigo 51 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público de Galicia, para darlle8 cumprimento á normalización do idioma galego na administración pública, incluirase un exame de galego, agás para aqueles aspirantes que acrediten o coñecemento da lingua galega conforme a normativa vixente, mediante a presentación do certificado Celga 1 ou equivalente como mínimo. (Requisito que deberá acreditar coa presentación da copia do mesmo). Os presentes requisitos se entenderán referidos á data de expiración do prazo sinalado para a presentación de instancias.3º.- Duración e tipo de contrato.- A duración do contrato prevista é de 6,5 meses, a contar dende o primeiro día de alta como traballador municipal, e en todo caso ata o 31 de decembro de 2020. A xornada laboral será a tempo parcial ( 30 horas/semana ), podendo ser o horario continuo, en xornada partida, e a quendas; en todo caso será o establecido polo responsable de persoal, coa autorización do alcalde - presidente. A xornada laboral poderá coincidir en domingo e festivo. A Corporación reservase a facultade de establecer no horario as modificacions que se consideren oportunas para o mellor desempeño do servizo, según as necesidades que xurdan, respetando as normas legais aplicables sobre a xornada de traballo e descansos 4º.- Retribucións.- As retribucións estipuladas para os peóns das cuadrillas de limpezas de praias, serán 831,24 euros/mes, brutos e para o capataz será de 875 euros/mes bruto (incluído tódolos conceptos salariais e pagas extraordinarias). 5º.- Criterios para a selección dos candidatos.- Sistema de selección: A selección do persoal que formará a cuadrilla realizarase de conformidade co previsto nas presentes bases polo sistema de concurso-oposición. CONCURSO (máximo 1,50 puntos): Na fase de concurso que será previa á fase de oposición terase en conta o indicado nas bases 7 do Programa de Integración laboral aprobadas pola deputación provincial da Coruña e publicadas no BOP número 29 de febreiro de 2020: Ter rematado favorablemente programas de capacitación, formación e integración no mundo laboral organizados ou financiados polas Administracións Públicas (tipo obradoiros de emprego, programas experimentais para o emprego, formación para desempregados tipo AFD): 0,25 puntos/curso, programa (máximo 0,50 punto) Ter algunha formacion reglada superior á requerida como obrigatoria, e relacionada cós postos ofertados: 0,50 puntos/formación (máximo 1 punto) OPOSICIÓN (máximo 3 puntos ): Consistirá na realización dunha proba práctica na que se valorará o manexo de ferramentas, o tempo empregado, a destreza, as medidas preventivas, e o resultado acadado. -Por realización de tarefa de mantemento e conservación de zoas verde, empregando ferramentas de xardinería: 1 punto -Por Realizar traballos auxiliares en obras de construción: 1 punto -Por realizar a instalación de mobiliario urbano: 1 punto Nesta proba valorarase o tempo empregado, a destreza, as medidas preventivas necesarias para levar a cabo unha labor óptima, e demais actuacións relativas ao desenvolvemento destas tarefas. Será preciso acadar unha puntuación igual ou superior a 1,5 puntos para ser proba superada. Proba de galego. Eliminatoria ( Apto/Non Apto) Posteriormente se publicará a nova acta do tribunal cos aspirantes aprobados e coas súas puntuacións; así como a data de realización da proba de galego. No caso dos aspirantes que non teñan presentado o certificado do coñecemento do galego coa presentación do certificado CELGA 1/ iniciación ou similar deberán facer o exame. O exame consistirá na traduccion directa dun texto elixido polo tribunal do castelan para o galego sen axuda de diccionario, nun tempo máximo de 30 minutos. De producirse empate na puntuación, a orde de desempate será a seguinte: 1. Puntuación obtida no PRIMEIRO exercicio da fase de oposición.2. Puntuación obtida na fase de concurso. Procedemento de selección: Rematado o prazo de presentación de solicitudes, o Sr. Alcalde, mediante resolución aprobará a lista provisional de admitidos e excluídos para ambas categorías (peóns e capataces). Dita resolución será definitiva de non haber excluídos, e será exposta obrigatoriamente no taboleiro de edictos do Concello, tamén na páxina web e na sede electrónica do Concello, relacionándose os aspirantes excluídos coa indicación da causa de exclusión (no caso de non haber excluídos a lista provisional pasará a definitiva). Os aspirantes excluídos disporán dun prazo de cinco días hábiles para reclamacións e corrección das deficiencias sinaladas. Estas reclamacións e correccións serán aceptadas ou rexeitadas na resolución que aprobe a lista definitiva, que publicarase na mesma forma. Contra a resolución na que se declare a exclusión definitiva do aspirante, poderá interpoñerse potestativamente recurso de reposición, no prazo dun mes, ante o órgano que ditou o acto, ou directamente recurso contencioso–administrativo no prazo de dous meses, ante a Xurisdición Contenciosa-Administrativa, contados a partir do día seguinte ao da publicación. Na resolución que aprobe a lista definitiva, quedará fixado o lugar, data e hora de comezo das probas. Realizarase primeiro a fase de concurso O tribunal publicará nos medios sinalados a acta dos resultados da fase de concurso e posteriormente se procederá á realización da oposición e publicación da acta correspondiente. A oposición ten carácter obrigatorio e eliminatorio e a non presentación será motivo de exclusión definitiva. A orde de actuación dos/as aspirantes iniciarase alfabeticamente por aqueles cuxo primeiro apelido empece pola letra “S”, de conformidade co establecido na Resolución do 8 de xaneiro de 2020, da Consellería de Facenda (DOG núm.12, do 20 de xaneiro) e do establecido no artigo 9 do Regulamento de selección de persoal da Administración da Comunidade Autónoma de Galicia, o día 30 de xaneiro de 2020. De non contar aspirantes cuxo primeiro apelido empece pola letra indicada, iniciarase a orde de actuación pola letra ou letras seguintes. A valoración de méritos será o seguinte paso, sendo resolta e publicada a acta coas puntuacións acadadas polos aspirantes, Os membros do tribunal poderán nomear colaboradores do tribunal. Rematado o proceso de cualificación dos aspirantes, o tribunal publicará acta coas puntuacións totais obtidas coa proposta de selección dos aspirantes que acadaron a maior puntuación, no Taboleiro de Edictos do Concello, tamén na web do Concello e na sede electrónica. A puntuación definitiva estará determinada pola puntuación obtida no proceso de concurso-oposición. Non poderán propoñerse máis candidatos/as que prazas vacantes, aínda que có resto de solicitantes non seleccionados/as se elaborará unha relación de reservas, por orden de puntuación, de maior a menor, por si fose preciso cubrir posibles baixas ou renuncias, válida para o presente ano e mesmo posto de traballo. Os aspirantes que solicitasen participar e aprobasen as dúas categorías ( peón e capataz) deberán escoller no prazo máximo de 3 días dende a proposta do Tribunal o posto que desexa aceptar. Os aspirantes deberán acreditar a súa personalidade coa exhibición do documento nacional de identidade no momento de realizar o chamamento.6 º.- Presentación de instancias e admisión de aspirantes: As instancias solicitando participar no proceso selectivo para cada categoría se dirixirán ao sr. Alcalde do Concello da Laracha, e se presentarán no Rexistro Xeral do Concello no prazo de cinco días hábiles contados a partir do día seguinte á publicación do anuncio da convocatoria no BOP, e na páxina web municipal. Publicarase igualmente no taboleiro de edictos. As instancias, xunto coa documentación precisa tamén poderán remitirse na forma prevista no artigo 16 de la Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común, así como a través da Sede electrónica do Concello da Laracha (sede. alaracha. es). No caso de non ser presentado no rexistro municipal, os aspirantes deberán remitir un fax (981606331) ou un e-mail ao seguinte: concello. laracha@fegamp. gal, coa copia da solicitude debidamente rexistrada dentro do prazo de presentación. Xunto á instancia tamén se presentará a seguinte documentación: * Documento que xustifique a súa situación de desempregado (tarxeta de demandante de emprego actualizada), así como a de atoparse nalgunha das situacións de risgo recollidas nas Bases: * A fotocopia do DNI. * A fotocopia do documento que acredita a titulación mínima esixida ou equivalente. * A fotocopia do Celga 1 ou certificado de iniciación (no seu caso). * o xustificante do pagamento da taxa por dereito de exame que será de 8 euros. Poderá ser efectuada en calquera das seguintes contas: ABANCA: ES20.2080.0079.9231.10000015 LA CAIXA: ES08.2100.4912.2122.00004416 BANCO PASTOR: ES10.0238.8126.1606.60000173 Segundo o artigo 4º da Ordenanza fiscal nº 23 do Concello da Laracha, pola que se regula a taxa por dereitos de exame, estarán exentas do pagamento da taxa as persoas con discapacidade igual ou superior ó 33% (para o que deberá presentar o certificado de minusvalía correspondente), e aquelas que figuren como demandantes de emprego durante o prazo, cando menos, dun mes anterior á data da convocatoria das probas selectivas (para o que deberá presentar o documento xustificativo expedido pola oficina de emprego correspondente). A documentación poderá ser fotocopia, sen ser precisa a copia cotexada; se presumira documentación auténtica, e unicamente será requirida a presentación da documentación orixinal aos aspirantes que finalmente sexan seleccionados. no caso de detectarse falsidade documental, será motivo de exclusión do proceso.7 º.- Tribunal cualificador da selección.- 1.- O tribunal cualificador designado pola alcaldía - presidencia (en virtude do artigo 21.1. g) de 7/85 de 2 de abril reguladora das Bases de Réxime Local, e en base ao establecido por RD lexislativo polo que se regula o Estatuto Básico do Empregado Público, é que se encargará de todo o proceso a partir do momento que se asinen as presentes bases son: Presidente: Eduardo Mera Rico, intervento do Concello da Laracha. Secretario: Miguel Piñeiro Souto Vogais:. Carlos Corral Garrido, peon de instalacións deportivas do Concello. Miguel Barbeito Rivas, técnico de deportes do Concello. Jesus Venancio Aazane Piruat, administrativa do Concello.2.- O tribunal non poderá constituírse, nin actuar sen a presenza, a lo menos, de tres de seus membros, titulares ou suplentes, debendo estar presentes en todo caso o presidente e o secretario ou persoas en quen deleguen. Será possible o nomeamente dun colaborador para realizer a fase de oposición, de ser preciso. De tódalas reunións que faga o tribunal o/a secretario/a redactará acta.3.- Os membros do tribunal absteranse de intervir e o comunicarán á autoridade convocante cando concorran algunhas das circunstancias prevista no artigo 23 de Lei 39/2015 de réxime xurídico das administracións públicas. Os aspirantes poderán recusar aos membros do tribunal cando concorran aquelas circunstancias.4.- O tribunal resolverá tódalas dúbidas que xurdan en aplicación das presentes normas así como nos casos non previstos polas mesmas.5.- O alcalde, vista a proposta de selección do tribunal, procederá á adopción do decreto correspondente que resolverá a contratación para cada especialidade 8º.- Formalización dos contratos.- A proposta del tribunal cualificador se elevará a Alcaldía - Presidencia, para a resolución do expediente de selección, mediante decreto, que será publicado no taboleiro de anuncios do Concello, podendo tamén publicarse na páxina web do concello e na sede electrónica. A formalización dos contratos laborais cos aspirante seleccionado será competencia do Sr. Alcalde - Presidente; os/as aspirantes deberán incorporarse ao seu posto de traballo no prazo máximo de cinco días, dende que sexan requiridos para elo.9.- Listaxe de reserva. Ao remate do proceso selectivo, elaborarase unha listaxe de reserva coas persoas aspirantes presentadas ao dito proceso por orde de puntuación, que terá vixencia durante o período de contratación. As persoas que formen parte desta listaxe poderán ser chamadas por rigoroso orde de puntuación para a cobertura do posto obxecto da convocatoria, polo motivo de renuncia da persoa seleccionada, impedimento para ser contratado e outras circunstancias análogas que se poidan producir. D./Dna __________________________________________________________________ con DNI N úmero ________________ e domicilio a efectos de notificacións e comunicacións en ____________________________________________________, C. P_______________, localidade de ____________________________________________ provincia de_________________, teléf_____________e E-mail:________________________________________________ EXPOÑO: 1º.- Que desexo participar no proceso selectivo convocado polo concello de A Laracha a través do anuncio publicado no________________ para a CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL de:  CAPATAZ  PEÓN (marcar a opción que corresponda) 2º.- Que reúno todos os requisitos esixidos nas bases da presente convocatoria á data de expiración do prazo de presentación de instancias.3º.- Que achego a seguinte documentación, sumando a totalidade da miña solicitude un total de ________páxinas. Sinatura: ANEXO II D./dona ________________________________________________________________, con D. N. I. n.º ____________________ con domicilio a efectos de notificación en____________________________________________________________________ DECLARA baixo xuramento: – Non padecer enfermidade ou defecto físico/psíquico, que impida o desempeño das funcións ou tarefas correspondentes á praza a que se opta1. – Non estar incurso en causa de incapacidade ou incompatibilidade que determine a lexislación vixente. – Non estar separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera Administración Pública, nin estar inhabilitado para o exercicio das funcións por sentencia firme. A Laracha, a 29 de maio de 2020 O Alcalde José Manuel López Varela