03/12/2020 | Administración LocalMunicipal
Santiso
Convocatoria para a provisión en propiedade de 6 prazas, incluída na OPE de 2020 do Concello de Santiso

Por resolución de alcaldía de 27 de novembro de 2020, resolveuse a aprobación das bases das convocatorias para as seguintes prazas: - 1 Administrativo/a - 1 Peón/a-tractorista - 1 Animadora cultural - 2 Auxiliares de axuda no fogar - 1 Auxiliar de Intervención 1.1. OBXECTO DA CONVOCATORIA É obxecto da presente convocatoria a selección de persoal para a cobertura dunha praza de administrativo/a de administración xeral, pertencente ó grupo –C-, subgrupo –C1-. Número de vacantes: Unha (1). Denominación: Administrativo/a de administración xeral, segundo o disposto no artigo 19.1.9 da Lei 6/2018, do 3 de xullo, de orzamentos xerais do Estado para o 2018 e incluída na oferta de emprego público para 2020, aprobada por acordo da Xunta de Goberno Local de data 11 de febreiro de 2020 e publicada no Diario Oficial de Galicia nº 184 de 10 de setembro de 2020 e no Boletín Oficial da Provincia da Coruña número 137 de 25 de agosto de 2020, todo con respecto aos principios de igualdade, mérito, capacidade e publicidade previstos no vixente ordenamento xurídico. A persoa que obteña a praza obxecto desta convocatoria estará sometida ao réxime de incompatibilidades que establece a Lei 53/1984, do 26 de decembro, de incompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións Públicas e disposicións concordantes.2.1. Esta praza está dentro do cadro de persoal do Concello de Santiso aprobado polo Pleno da Corporación do 13 de decembro de 2019, conxuntamente co orzamento municipal para o exercicio económico de 2020.2.2. O procedemento de selección será o de concurso-oposición, de acordo co establecido no Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, e na Lei 2/2015, de 29 de abril, do Emprego Público de Galicia. De acordo co establecido no artigo 50 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do Emprego Público de Galicia, en relación co 56.1 do texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público aprobado polo Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, para seren admitidas á realización das probas selectivas as persoas aspirantes deberán cumprir no día de finalización do prazo de presentación de solicitudes e manter ata o momento da toma de posesión como administrativo/a de administración xeral os seguintes requisitos: 3.1 NACIONALIDADE a) Ter a nacionalidade española. b) Ser nacional dalgún dos estados membros da Unión Europea ou nacional dalgún estado no que, en virtude dos tratados internacionais celebrados pola Unión Europea e ratificados por España, sexa de aplicación a libre circulación de traballadores/as. c) Tamén poderán participar, calquera que sexa a súa nacionalidade, os cónxuxes dos españois e dos nacionais doutros estados membros da Unión Europea, e os nacionais dalgún Estado no cal, en virtude dos tratados internacionais celebrados pola Unión Europea e ratificados por España, sexa de aplicación a libre circulación de traballadores/as, sempre que non estean separados de dereito. Así mesmo, coas mesmas condicións, poderán participar os seus descendentes e o seu cónxuxe, sempre que non estean separados de dereito, sexan menores de vinte e un anos ou maiores da devandita idade dependentes.3.2. IDADE Ter cumpridos dezaseis anos de idade e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa.3.3. TITULACIÓN Estar en posesión ou en condición de obtela na data de terminación do prazo de presentación de instancias da titulación oficial de: Bacharelato ou Formación Profesional de Grado Medio, FP-2 ou calquera outra titulación equivalente para o ingreso no grupo de clasificación C-1, do artigo 76 do TREBEP. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberá posuír o documento que acredite fidedignamente a súa homologación.3.4. CAPACIDADE FUNCIONAL Non padecer enfermidade nin estar afectado/a por limitación física ou psíquica incompatible co desempeño das correspondentes funcións.3.5. HABILITACIÓN Non ter sido separado/a, mediante expediente disciplinario, do servizo de calquera das administracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial. No suposto de ser nacional doutro Estado, non estar inhabilitado ou en situación equivalente nin sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos, ter acceso ao emprego público.3.6. ACREDITACIÓN DE COÑECEMENTO DO IDIOMA GALEGO Nivel Celga 4 ou equivalente. De non estar en posesión deste requisito, a persoa aspirante terá que superar unha proba escrita de coñecemento do nivel de galego esixido.4. SOLICITUDES 4.1. As persoas que desexen tomar parte nas probas selectivas convocadas deberán facelo constar mediante unha instancia dirixida ao Sr. alcalde-presidente do Concello de Santiso, segundo o modelo que se inclúe no Anexo I das presentes Bases, que se presentará no Rexistro Xeral do Concello de Santiso ou na forma prevista no artigo 16.4 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, no prazo de vinte días naturais, a partir do día seguinte ao da publicación do correspondente anuncio de convocatoria no Boletín Oficial do Estado. No caso de presentar a solicitude nun lugar distinto ao do Rexistro Xeral do Concello de Santiso, as persoas interesadas deberán comunicalo ao Concello, durante o mesmo prazo có de presentación de instancias, na forma determinada no artigo 16.4 da Lei 39/2015, co fin de que, rematado o prazo de presentación de instancias, sen telas recibido, se pospoña a elaboración da relación de admitidos/as e excluídos/as até recibir a documentación remitida pola persoa aspirante.4.2. As bases íntegras publicaranse no Boletín Oficial da Provincia da Coruña e no taboleiro de anuncios do Concello de Santiso, inseríndose o anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado e no Diario Oficial de Galicia. A instancia acompañarase da seguinte documentación: a) Copia do Documento Nacional de Identidade, pasaporte ou tarxeta de residente. b) Copia do título esixido. c) Declaración xurada segundo o modelo adxunto no Anexo III das presentes bases. d) De ser o caso, documentos acreditativos segundo o establecido na base 8 da presente convocatoria para a súa valoración na fase de concurso. e) No seu caso, documento acreditativo de estar en posesión do Celga 4 ou equivalente. De non estar en posesión deste requisito, a persoa aspirante terá que superar unha proba de coñecemento do nivel de galego esixido.4.3. Os/as aspirantes que teñan a condición legal de discapacitados/as con grao igual ou superior ao 33 por cento, deberán presentar certificación dos órganos competentes que acredite tal condición. A devandita xustificación permitirá, de demandarse na solicitude, as adaptacións de tempo e medios para a realización das probas de selección. Se no desenvolvemento do proceso selectivo o tribunal tivese dúbidas con respecto á capacidade dos aspirantes/as con algunha discapacidade para o desempeño das funcións dos postos de traballo convocados, poderá solicitar o correspondente ditame do órgano competente da comunidade autónoma.5.1. Rematado o prazo de presentación de solicitudes, o Sr. alcalde-presidente do Concello de Santiso, no prazo máximo dun mes, ditará Resolución declarando aprobada a listaxe provisional de aspirantes admitidos e excluídos, a cal vai ser publicada no Boletín Oficial da Provincia da Coruña e no taboleiro de anuncios do Concello de Santiso.5.2. Os erros de feito poderán emendarse en calquera momento de oficio ou a pedimento do interesado. En todo caso, a resolución á que se refire o punto anterior establecerá para os efectos de reclamacións, de ser o caso, un prazo de dez días contados a partir do seguinte ao da publicación da resolución, de conformidade coa Lei 39/2015, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. As alegacións presentadas serán resoltas no prazo máximo de 30 días desde a finalización do prazo para a presentación. Transcorrido o devandito prazo sen que se dite ningunha resolución, as alegacións entenderanse desestimadas.5.3. De non se presentaren reclamacións á listaxe provisional, declararase elevada a definitiva mediante resolución do Sr. alcalde-presidente. Na mesma Resolución publicarase a composición, data e lugar de reunión do tribunal cualificador, así como a data de inicio das probas, que se publicarán igualmente no Boletín Oficial da Provincia da Coruña e no taboleiro de anuncios do Concello de Santiso. A data de publicación iniciará o cómputo do prazo para os efectos de posibles impugnacións ou recursos.5.4. O chamamento para posteriores exercicios realizarase mediante a publicación no taboleiro de anuncios do Concello de Santiso e na páxina web do Concello de Santiso.5.5. Se en calquera momento posterior á aprobación da listaxe definitiva de admitidos/as e excluídos/as, incluso durante a realización das probas ou en fase posterior, se advertise nas solicitudes e documentación achegada polas persoas aspirantes, inexactitude ou falsidade que fose causa de exclusión, esta considerarase defecto non emendable e resolverase a devandita exclusión. O Tribunal cualificador, que estará constituído segundo os criterios establecidos no artigo 59 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do Emprego Público de Galicia, en relación co artigo 60 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, estará formado polos seguintes membros (dos que se deberán nomear, en todo caso, titulares e suplentes): Presidenta/e, Secretaria/o e 3 Vogais. Os membros do Tribunal Calificador deben pertencer a un corpo, escala ou categoría profesional para o ingreso no cal se requira una titulación de nivel igual ou superior ao esixido para participar no proceso selectivo. O persoal de elección ou de designación política, os funcionarios interinos e o persoal laboral temporal ou eventual, non poderán formar parte dos órganos de selección. A pertenza aos órganos de selección será sempre a título individual, non podendo ostentarse en representación nin por conta de ninguén. A súa composición deberá axustarse aos principios de imparcialidade e profesionalidade dos seus membros e tenderase á paridade entre muller e home. Os membros do Tribunal deberán absterse de intervir, comunicándollo á autoridade competente, cando concorran neles circunstancias das previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público. As persoas aspirantes poderán recusar aos membros do Tribunal Cualificador cando concorran as devanditas circunstancias, consonte ao artigo 24 da referida Lei. Todos os membros do Tribunal terán voz e voto. O Tribunal non se poderá constituír nin actuar se non conta coa asistencia de máis da metade dos seus membros titulares ou suplentes, indistintamente. En todo caso, requírese a presenza do presidente/a e do secretario/a. O Tribunal, mediante a súa presidencia, poderá dispor a incorporación de asesores especialistas para as probas e para os labores que estimen pertinentes, limitándose estes a prestaren colaboración dentro das súas especialidades técnicas. Así mesmo, o Tribunal poderá valerse de persoal auxiliar durante o desenvolvemento material dos exercicios. O Tribunal queda autorizado para resolver cantas dúbidas poidan exporse e para adoptar os acordos que garantan a boa orde da convocatoria, en todo o non previsto polas presentes bases e pola normativa aplicable. Os acordos do Tribunal só poderán ser impugnados polas persoas interesadas nos supostos e na forma establecida nas presentes Bases e na lexislación vixente reguladora do réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. As Resolucións do Tribunal cualificador vinculan á Administración, sen prexuízo de que esta, no seu caso, poida proceder á súa revisión, conforme ao previsto na lexislación vixente reguladora do réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. Aos membros do Tribunal, ou asesores do mesmo, que concorran ás súas sesións, aboaránselles indemnizacións por asistencia nas contías establecidas no Real Decreto 462/2002, de 24 de maio, sobre indemnizacións por razón do servizo. As persoas aspirantes serán convocadas para cada exercicio en chamamento único. Serán excluídas de participar no exercicio de que se trate e nos sucesivos da oposición, é dicir, excluídas do proceso selectivo, quen non compareza no momento de seren chamadas para a súa realización. Nos supostos de forza maior debidamente acreditados que impidan a presentación no momento do chamamento e libremente apreciados polo Tribunal, poderase examinar aos aspirantes sempre que non finalizase a proba. A publicación dos sucesivos anuncios de realización dos restantes exercicios efectuarase polo Tribunal segundo o establecido na cláusula 5.4 das presentes Bases. Das sesións que realice o Tribunal, levantarase acta polo secretario/a, onde se farán constar as cualificacións individualizadas dos exercicios dos aspirantes, incidencias e votacións que se produzan. As cualificacións dos aspirantes en cada exercicio serán expostas no taboleiro de anuncios do Concello de Santiso e na páxina web. Xunto coas actas uniranse no expediente as follas de exame ou exercicios realizados polas persoas aspirantes. O procedemento de selección será o de concurso-oposición e constará dunha fase de concurso e unha fase de oposición.8.1. FASE DE CONCURSO (máximo 40 puntos) Non terá carácter eliminatorio e consistirá na avaliación polo Tribunal dos méritos que concorran en cada aspirante, referidos á data de finalización do prazo de presentación de solicitudes. En ningún caso poderá aplicarse a puntuación obtida nesta fase de concurso para superar os exercicios da fase de oposición. (máximo 40 puntos) 8.1.1. Servizos prestados, ata un máximo de 38 puntos: Por servizos prestados no Concello de Santiso en prazas, postos e categorías idénticos ós da convocatoria, a xornada completa no posto de administrativo de administración xeral, para cuxos efectos se achegarán á instancia certificado do servizo correspondente e cantos documentos xustificativos se estimen oportunos: 0,40 puntos por cada mes completo traballado, ata un máximo de 35 puntos. No suposto de contratos a tempo parcial ratearase proporcionalmente. Por servizos prestados noutras administracións en prazas, postos e categorías idénticos ós da convocatoria, a xornada completa no posto de administrativo de administración xeral, para cuxos efectos se achegarán á instancia certificado do servizo correspondente e cantos documentos xustificativos se estimen oportunos: 0,40 puntos por cada mes completo traballado, ata un máximo de 3 puntos. No suposto de contratos a tempo parcial ratearase proporcionalmente. Achegarase co certificado o contrato ou nomeamento e a vida laboral onde consten expresamente os períodos e grupos de cotizacións correspondentes a esa categoría. Non serán valorados os méritos non xustificados segundo o establecido nestas bases. O informe da vida laboral considerarase, en calquera caso, un documento complementario dos anteriores, a efectos de constatar o tempo de servizos prestados e a entidade a favor da que se prestan, sen que este documento por si só sexa suficiente para a acreditación da categoría profesional dos servizos prestados. En ningún caso se tomarán en consideración períodos de servizos prestados que non figuren na vida laboral do aspirante.8.1.2. Formación, ata un máximo de 2 puntos. Valorarase a asistencia a cursos ou seminarios impartidos en centros oficiais de administracións públicas ou universidades relacionados coas seguintes materias: - Materias relacionadas coas funcións a desenvolver no posto de traballo obxecto desta convocatoria. - Materias relacionadas coa contabilidade, nóminas e seguros sociais. - Materias relacionadas coa Lei de procedemento administrativo (Lei 39/2015) e do Réxime Xurídico das administración públicas (Lei 40/2015). - Materias relacionadas con aplicación informáticas. - Materias relacionadas con protección de datos, riscos laborais e persoal. Valoración: Cursos de 10 a 19 horas: 0,10 puntos por curso. Cursos de 20 a 49 horas: 0,30 puntos por curso. Cursos de 50 a 99 horas: 0,50 puntos por curso. Cursos de 100 ou máis de 100 horas: 1 punto por curso.8.2. FASE OPOSICIÓN (máximo 60 puntos) A fase de oposición consistirá en dous exercicios de carácter obrigatorio e eliminatorio, que son os seguintes: 8.2.1. Primeiro exercicio Consistirá en contestar un cuestionario tipo test de sesenta (60) preguntas propostas polo Tribunal, así como cinco (5) preguntas de reserva, que versarán sobre os temas que figuran no Anexo II destas bases. Cada pregunta conterá tres respostas alternativas, sendo só unha delas a correcta. As respostas erróneas non penalizarán e as preguntas sen contestar non restarán puntos. O tempo máximo para a realización deste exercicio será de setenta (70) minutos e cualificarase de 0 a 60 puntos, sendo eliminados os aspirantes que obteñan menos de 15 puntos.8.2.2. Segundo exercicio Os aspirantes que non acrediten estar en posesión do título CELGA 4 ou equivalente, deberán realizar unha proba de carácter obrigatorio sobre o coñecemento da lingua galega que se valorará co resultado de apta ou non apta. Nela avaliaranse as competencias de comprensión oral e/ou escrita e expresión oral e/ou escritas correspondentes ao nivel de Celga 4 e que se recollen nos Niveis de competencia de lingua galega.8.3. Cualificación final A cualificación final do proceso selectivo virá determinada pola suma das puntuacións obtidas nas fases de concurso e de oposición.9.1. RELACIÓN DE PERSOAS APROBADAS Finalizadas as probas selectivas, o Tribunal publicará no lugar de realización do último exercicio e no taboleiro de anuncios do Concello de Santiso, así como na páxina web do Concello, a relación de aspirantes aprobados, por orde de puntuación, non podendo superar estes o número de prazas convocadas, e elevará a devandita relación á Presidencia da Corporación, para o seu nomeamento. Non obstante, cando se produzan renuncias dos aspirantes seleccionados antes da súa toma de posesión, o órgano convocante poderá requirir do órgano de selección a relación complementaria dos aspirantes que, superando todos os exercicios, sigan aos propostos, para o posible nomeamento.9.2. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS 9.2.1. No prazo de vinte días naturais contados desde o seguinte a aquel en que se fagan públicas as listaxes, o/a opositor/a aprobado deberá presentar no rexistro xeral da entidade os seguintes documentos: a) Copia autenticada do título esixido para cubrir a correspondente praza. b) Declaración de non estar separado mediante expediente disciplinario do servizo de ningunha administración pública nin estar inhabilitado para o exercicio de funcións públicas. c) Declaración de non estar incurso en causa de incapacidade ou incompatibilidade de conformidade coa lexislación vixente e referida ao momento da súa toma de posesión. d) Certificado médico acreditativo de non padecer enfermidade nin defecto físico e/ou psíquico que incapacite para o exercicio das funcións da praza convocada, expedido polo facultativo/a de medicina de familia do Sergas ou similar que lle corresponda á persoa interesada. As persoas aspirantes aprobadas que fixesen valer a súa condición de persoal con minusvalía na instancia, deberán presentar tamén a certificación á que se fai referencia na base 4.3 que acredite tal condición, e igualmente deberán presentar certificado, expedido polo mesmo órgano ou polo competente da administración sanitaria, acreditativo da compatibilidade co desempeño das tarefas ou funcións correspondentes, no prazo sinalado na base anterior.9.2.2. Perante a imposibilidade, debidamente xustificada, de presentar os documentos expresados, poderá acreditarse que se reúnen as condicións esixidas na convocatoria mediante calquera medio de proba admisible en dereito.9.2.3. As persoas que tivesen a condición de funcionarios de carreira estarán exentas de xustificar documentalmente as condicións e demais requisitos xa probados para obter o seu anterior nomeamento, debendo presentar certificación da administración pública de quen dependesen para acreditar tal condición.9.2.4. Se se tratase de nacionais de estados membros da Unión Europea, presentarán, ademais, a documentación esixida pola Lei 17/1993 de 23 de decembro de 1993, sobre o acceso a determinados sectores da función pública dos nacionais dos demais Estados membros da Comunidade Europea.9.2.5. As persoas que dentro do prazo indicado e agás casos de forza maior non presentasen a documentación, non poderán ser nomeadas, quedando anuladas todas as súas actuacións, sen prexuízo das responsabilidades en que puidesen incorrer por falsidade na súa instancia. Cumpridos os requisitos procedentes, o presidente da Corporación efectuará o nomeamento da persoa aspirante proposta como funcionario/a de carreira, e a toma de posesión do cargo levarase a cabo no prazo dos quince días seguintes á data de notificación do nomeamento, o cal tamén se publicará no Boletín Oficial da Provincia da Coruña.11. PROTECCIÓN DE DATOS Lei orgánica 3/2018, de 5 de decembro, de Protección de Datos Persoais e garantía dos dereitos dixitais, os datos de carácter persoal que se faciliten para a participación no presente proceso de selección de persoal incorporaranse ao Rexistro de Actividade de Tratamento (RAT) do que é responsable o Concello de Santiso, onde as persoas aspirantes poderán exercitar en todo momento os dereitos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición e portabilidade, mediante comunicación ao Responsable do Tratamento, ben na dirección do Concello, Agro do Chao, s/n, Arcediago (A Coruña) ou a través de: correo@santiso. gal; ante o Delegado de Protección de Datos (DPD), ben no domicilio profesional, Rúa da Concordia nº1, Entlo A e B (Ourense) ou na dirección de correo electrónico: protecciondedatos@ariasavogados. com; e a través de https://www.aepd.es/. Mediante a participación no presente proceso selectivo, as persoas aspirantes consenten o tratamento dos seus datos persoais coa finalidade de levar a cabo a selección de persoal, o rexistro de solicitudes, a cualificación de probas e a avaliación. Para todo o non previsto nestas Bases, ou naquelo que as contradigan, será de aplicación supletoria o establecido no Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba a Lei do Estatuto Básico do Empregado Público; Lei 2/2015, de 29 de abril, do Emprego Público de Galicia; Real Decreto Lexislativo 2/2015, de 23 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores; Lei 7/1985, de 2 de abril, reguladora das Bases de Réxime Local, Lei 5/1997, de 22 de xullo, de Administración Local de Galicia, Real Decreto Lexislativo 781/1986, de 18 de abril, polo que se aproba o Texto Refundido de disposicións legais vixentes en materia de Réxime Local; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado e de provisión de postos de traballo e promoción profesional dos funcionarios civís da Administración Xeral do Estado; Real Decreto 896/1991, de 7 de xuño, polo que se establecen as regras básicas e os programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dos funcionarios da Administración Local; Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas; Lei 40/2015, de 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público e demais lexislación vixente que sexa de aplicación. Todos os actos administrativos derivados desta convocatoria, así como da actuación do Tribunal, poderán ser impugnados polas persoas interesadas nos casos e forma establecidos na Lei de Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas e normas vixentes concordantes. A presentación de reclamacións non suspenderá a prosecución do proceso selectivo, agás que así o decida o órgano convocante deste. Contra a Resolución da Alcaldía que aprobe as presentes bases, que lle pon fin á vía administrativa, poderase interpoñer recurso contencioso-administrativo ante o Xulgado do Contencioso-Administrativo correspondente, no prazo de dous meses contados dende o día seguinte ao da publicación do anuncio de convocatoria no Boletín Oficial do Estado, de conformidade co artigo 46 da Lei 29/1998, de 13 de xullo, da Xurisdición Contencioso-Administrativa. Con carácter potestativo e previo, poderase interpoñer recurso potestativo de reposición perante o Sr. alcalde-presidente, en virtude do establecido nos artigos 123 e 124 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, no prazo dun mes, contado a partir do día seguinte ao da publicación do anuncio do proceso selectivo no Boletín Oficial do Estado. De se optar por interpoñer recurso de reposición potestativo non se poderá interpoñer recurso contencioso administrativo ata que aquel sexa resolto expresamente ou se produza a desestimación presunta do recurso de reposición interposto. Neste último suposto, o prazo para a interposición do recurso contencioso-administrativo será de seis meses contados dende o día seguinte a aquel en que se produza a desestimación presunta do recurso de reposición interposto, todo isto sen prexuízo de que se poida exercitar calquera outro que a persoa interesada considera procedente. Don/Dona ………………………………………………….………, con DNI número ………………………. e domicilio para os efectos de notificacións en. CP …….………, con número de teléfono ………….………, e enderezo electrónico …………. EXPOÑO Que, convocadas as probas selectivas para a provisión dunha praza de Administrativo/a de administración xeral do Concello de Santiso, para a estabilización de emprego temporal, incluída na oferta de emprego público de 2020, mediante concurso-oposición, cuxas bases foron publicadas no Boletín Oficial da Provincia da Coruña, núm. ……………… de data …………., reúno todos e cada un dos requisitos esixidos na base terceira da convocatoria e desexo participar nas correspondentes probas selectivas para a provisión da mencionada praza convocada polo Concello de Santiso. Para tal efecto declaro coñecer as bases que rexen a presente convocatoria comprometéndome ao seu cumprimento e achego a seguinte documentación: -Copia do Documento Nacional de Identidade, pasaporte ou tarxeta de residente. -Copia do título esixido. -Declaración xurada segundo o modelo adxunto no Anexo III das presentes bases. -De ser o caso, documentos acreditativos, segundo o establecido na base 8 da presente convocatoria para a súa valoración na fase de concurso. -No seu caso, documento acreditativo, de estar en posesión do título de Celga 4 ou equivalente. -Outros (especificar) SOLICITO: Que se teña por presentada a presente solicitude dentro do prazo concedido para o efecto e ser admitido/a a participar na presente convocatoria. En ………………, a ………de ……….……… de 202. Asdo: SR. ALCALDE DO CONCELLO DE SANTISO TEMA 1.- A Constitución española de 1978: estrutura e principios xerais. A reforma da Constitución. TEMA 2.- Os dereitos fundamentais e as liberdades públicas. TEMA 3.- O Goberno, composición, nomeamento e cese. As funcións do Goberno. O presidente e os ministros. TEMA 4.- A Administración Pública. Principios constitucionais informadores da organización e da actuación da Administración. Actividade administrativa e política. O Goberno e a Administración. TEMA 5.- A organización territorial do Estado: o Estado Autonómico. Os entes territoriais do Estado español: a Administración Local e as Comunidades Autónomas. TEMA 6.- O Estatuto de Autonomía de Galicia: principios xerais e estrutura. TEMA 7.- Os interesados no procedemento administrativo: concepto, capacidade de obrar ante as administracións públicas. Sistemas de identificación dos interesados no procedemento administrativo. TEMA 8.- Dereito das persoas nas súas relacións coas administracións públicas. Dereito e obriga de relacionarse electronicamente coas administracións públicas. Dereitos do interesado no procedemento administrativo. TEMA 9.- Obriga de resolver. Cómputo de prazos. Silencio administrativo en procedementos iniciados a solicitude do interesado. TEMA 10.- Acto administrativo: motivación. Notificación do acto administrativo. Condicións xerais para a práctica da notificación. Publicación. TEMA 11.- Nulidade de pleno dereito do acto administrativo. Anulabilidade do acto administrativo. TEMA 12.- Inicio do procedemento administrativo: clases. Inicio de oficio: clases. Inicio a solicitude do interesado: contido da solicitude. TEMA 13.- Rexistros das administracións públicas. Cómputo de prazos nos rexistros. TEMA 14.- Expediente administrativo. Instrución do procedemento: actos de instrución e alegacións. Informes: petición e emisión. Trámite de audiencia. TEMA 15.- Finalización do procedemento: formas de terminación. Resolución: contido. Desistencia e renuncia. Executoriedade do acto administrativo. Execución forzosa: medios. TEMA 16.- Revisión de oficio: revisión de actos nulos e declaración de lesividade de actos anulables. Revogación de actos. Rectificación de erros. TEMA 17.- Recursos administrativos: obxecto e clases. Fin da vía administrativa. Resolución dos recursos administrativos. Recurso de alzada: obxecto e prazos. Recurso de reposición: obxecto, natureza e prazos. TEMA 18.- Funcionamento electrónico do sector público: sede electrónica e portal de internet. Sistemas de identificación das administracións públicas. Firma electrónica do persoal ao servizo das administracións públicas. Arquivo electrónico de documentos. TEMA 19.- Alcalde: atribucións. Delegación de atribucións do alcalde. Tenentes de alcalde: nomeamento, cese e atribucións. Concelleiros-delegados: nomeamento, perda da condición e atribucións. TEMA 20.- Pleno: composición e atribucións. Xunta de Goberno Local: composición e atribucións. Comisións Informativas: creación, clases, composición e funcións. TEMA 21.- Concepto e clases de empregados públicos. Persoal funcionario de carreira. Persoal funcionario interino. Persoal laboral (fixo, indefinido, temporal). Persoal eventual. TEMA 22.- Dereitos individuais dos empregados públicos. Vacacións e permisos dos empregados públicos. Dereitos retributivos dos empregados públicos. Deberes dos empregados públicos. TEMA 23.- Presuposto xeral: contido e anexos. Estrutura dos estados de ingresos e gastos. Procedemento de elaboración e aprobación. TEMA 24.- As Modificacións de crédito, clases, procedemento e competencia para a súa elaboración e aprobación. TEMA 25.- Recursos das facendas locais: especial referencia aos recursos dos municipios. TEMA 26.- Gasto público local: delimitación e situación dos créditos. Fases do procedemento do gasto. Competencias en materia de xestión de gasto. TEMA 27.- As Ordenanzas Fiscais e de prezos públicos, ordenación e imposición. TEMA 28.- A Tesourería das Entidades Locais. TEMA 29.- A recadación das entidades locais, competencias e formas de xestión, entidades colaboradoras. TEMA 30.- As subvencións, procedementos de concesión. TEMA 31.- O planeamento urbanístico municipal. TEMA 32.- Réxime urbanístico do solo. Clases de solo e principais características destes na lexislación autonómica de Galicia. TEMA 33.- A xestión urbanística do solo na lexislación autonómica de Galicia: clases de plans. Procedemento de elaboración e aprobación. Efectos da aprobación dos plans. Modificacións dos plans. TEMA 34.- Intervención na edificación e uso do solo, licenzas urbanísticas e comunicación previa, procedemento de tramitación. TEMA 35.- Disciplina urbanística, a protección da legalidade urbanística. TEMA 36.- Réxime xurídico dos instrumentos de intervención administrativa aplicables á instalación e apertura de establecementos e ao exercicio de actividades económicas, a comunicación previa administrativa para o exercicio de actividades e a realización de actos de uso do chan e do subsolo. TEMA 37.- Contratos do sector público: delimitación dos tipos contractuais. TEMA 38.- Contratos do sector público: obxecto e prezo do contrato. TEMA 39.- Contratos do sector público: formalización dos contratos. TEMA 40.-Contratos do sector público: prerrogativas da administración pública nos contratos administrativos. En Santiso, a 27 de novembro de 2020. O Alcalde, Asdo. Manuel Adán López Don/Dona ………………………………………………….………, con DNI número ………………………. e domicilio para os efectos de notificacións en. CP ……….……, con número de teléfono ………….……, e enderezo electrónico …………. DECLARO BAIXO A MIÑA RESPONSABILIDADE Primeiro. Que reúno todos e cada un dos requisitos establecidos nas Bases da presente convocatoria. Segundo. Que non estou incurso/a en ningunha causa de incapacidade ou incompatibilidade das previstas na lexislación vixente. Terceiro. Que non fun separado/a mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das administracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, e que non me atopo en situación de inhabilitación absoluta ou especial para emprego ou cargo público por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que fora separado/a ou inhabilitado/a. E para que conste e produza os efectos oportunos no expediente da convocatoria para a provisión da praza de administrativo de administración xeral, asino a presente declaración, baixo a miña responsabilidade. En ………………, a ………de ……….……… de 202. Asdo: 1.1. OBXECTO DA CONVOCATORIA É obxecto da presente convocatoria a selección de persoal para a cobertura dunha praza de persoal laboral fixo. Número de vacantes: Unha (1). Denominación: Peón-Tractorista, segundo o disposto no artigo 19.1.9 da Lei 6/2018, do 3 de xullo, de orzamentos xerais do Estado para o 2018 e incluída na oferta de emprego público para 2020, aprobada por acordo da Xunta de Goberno Local de data 11 de febreiro de 2020 e publicada no Diario Oficial de Galicia nº 184 de 10 de setembro de 2020 e no Boletín Oficial da Provincia da Coruña número 137 de 25 de agosto de 2020, todo con respecto aos principios de igualdade, mérito, capacidade e publicidade previstos no vixente ordenamento xurídico. A persoa que obteña a praza obxecto desta convocatoria estará sometida ao réxime de incompatibilidades que establece a Lei 53/1984, do 26 de decembro, de incompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións Públicas e disposicións concordantes.2.1. Esta praza está dentro do cadro de persoal do Concello de Santiso aprobado polo Pleno da Corporación do 13 de decembro de 2019, conxuntamente co orzamento municipal para o exercicio económico de 2020.2.2. O procedemento de selección será o de concurso-oposición, de acordo co establecido no Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, e na Lei 2/2015, de 29 de abril, do Emprego Público de Galicia. De acordo co establecido no artigo 50 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do Emprego Público de Galicia, en relación co 56.1 do texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público aprobado polo Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, para seren admitidas á realización das probas selectivas as persoas aspirantes deberán cumprir no día de finalización do prazo de presentación de solicitudes e manter ata o momento da toma de posesión como laboral fixo os seguintes requisitos: 3.1 NACIONALIDADE a) Ter a nacionalidade española. b) Ser nacional dalgún dos estados membros da Unión Europea ou nacional dalgún estado no que, en virtude dos tratados internacionais celebrados pola Unión Europea e ratificados por España, sexa de aplicación a libre circulación de traballadores/as. c) Tamén poderán participar, calquera que sexa a súa nacionalidade, os cónxuxes dos españois e dos nacionais doutros estados membros da Unión Europea, e os nacionais dalgún Estado no cal, en virtude dos tratados internacionais celebrados pola Unión Europea e ratificados por España, sexa de aplicación a libre circulación de traballadores/as, sempre que non estean separados de dereito. Así mesmo, coas mesmas condicións, poderán participar os seus descendentes e o seu cónxuxe, sempre que non estean separados de dereito, sexan menores de vinte e un anos ou maiores da devandita idade dependentes.3.2. IDADE Ter cumpridos dezaseis anos de idade e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa.3.3. TITULACIÓN Estar en posesión ou en condición de obtela na data de terminación do prazo de presentación de instancias da titulación de Certificado de escolaridade ou equivalente. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberá posuír o documento que acredite fidedignamente a súa homologación.3.4. CAPACIDADE FUNCIONAL Non padecer enfermidade nin estar afectado/a por limitación física ou psíquica incompatible co desempeño das correspondentes funcións.3.5. HABILITACIÓN Non ter sido separado/a, mediante expediente disciplinario, do servizo de calquera das administracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial. No suposto de ser nacional doutro Estado, non estar inhabilitado ou en situación equivalente nin sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos, ter acceso ao emprego público.3.6. ACREDITACIÓN DE COÑECEMENTO DO IDIOMA GALEGO Nivel Celga 1 ou equivalente. De non estar en posesión deste requisito, a persoa aspirante terá que superar unha proba escrita de coñecemento do nivel de galego esixido.3.7. PERMISO DE CONDUCIR Estar en posesión do permiso de conducir clase B para facilitar a mobilidade que esixe o desenvolvemento das tarefas que se van realizar.4.1. As persoas que desexen tomar parte nas probas selectivas convocadas deberán facelo constar mediante unha instancia dirixida ao Sr. alcalde-presidente do Concello de Santiso, segundo o modelo que se inclúe no Anexo I das presentes Bases, que se presentará no Rexistro Xeral do Concello de Santiso ou na forma prevista no artigo 16.4 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, no prazo de vinte días naturais, a partir do día seguinte ao da publicación do correspondente anuncio de convocatoria no Boletín Oficial do Estado. No caso de presentar a solicitude nun lugar distinto ao do Rexistro Xeral do Concello de Santiso, as persoas interesadas deberán comunicalo ao Concello, durante o mesmo prazo que o de presentación de instancias, na forma determinada no artigo 16.4 da Lei 39/2015, co fin de que, rematado o prazo de presentación de instancias, sen telas recibido, se pospoña a elaboración da relación de admitidos/as e excluídos/as até recibir a documentación remitida pola persoa aspirante.4.2. As bases íntegras publicaranse no Boletín Oficial da Provincia da Coruña e no taboleiro de anuncios do Concello de Santiso, inseríndose o anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado e no Diario Oficial de Galicia. A instancia acompañarase da seguinte documentación: a) Copia do Documento Nacional de Identidade, pasaporte ou tarxeta de residente. b) Copia do permiso de conducir clase B c) Copia do título esixido. d) Declaración xurada segundo o modelo adxunto no Anexo III das presentes bases. e) De ser o caso, documentos acreditativos segundo o establecido na base 8 da presente convocatoria para a súa valoración na fase de concurso. f) No seu caso, documento acreditativo de estar en posesión do Celga 1 ou equivalente. De non estar en posesión deste requisito, a persoa aspirante terá que superar unha proba de coñecemento do nivel de galego esixido.4.3. Os/as aspirantes que teñan a condición legal de discapacitados/as con grao igual ou superior ao 33 por cento, deberán presentar certificación dos órganos competentes que acredite tal condición. A devandita xustificación permitirá, de demandarse na solicitude, as adaptacións de tempo e medios para a realización das probas de selección. Se no desenvolvemento do proceso selectivo o tribunal tivese dúbidas con respecto á capacidade dos aspirantes/as con algunha discapacidade para o desempeño das funcións dos postos de traballo convocados, poderá solicitar o correspondente ditame do órgano competente da comunidade autónoma.5.1. Rematado o prazo de presentación de solicitudes, o Sr. alcalde-presidente do Concello de Santiso, no prazo máximo dun mes, ditará Resolución declarando aprobada a listaxe provisional de aspirantes admitidos e excluídos, a cal vai ser publicada no Boletín Oficial da Provincia da Coruña e no taboleiro de anuncios do Concello de Santiso.5.2. Os erros de feito poderán emendarse en calquera momento de oficio ou a pedimento do interesado. En todo caso, a resolución á que se refire o punto anterior establecerá para os efectos de reclamacións, de ser o caso, un prazo de dez días contados a partir do seguinte ao da publicación da resolución, de conformidade coa Lei 39/2015, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. As alegacións presentadas serán resoltas no prazo máximo de 30 días desde a finalización do prazo para a presentación. Transcorrido o devandito prazo sen que se dite ningunha resolución, as alegacións entenderanse desestimadas.5.3. De non se presentaren reclamacións á listaxe provisional, declararase elevada a definitiva mediante resolución do Sr. alcalde-presidente. Na mesma Resolución publicarase a composición, data e lugar de reunión do tribunal cualificador, así como a data de inicio das probas, que se publicarán igualmente no Boletín Oficial da Provincia da Coruña e no taboleiro de anuncios do Concello de Santiso. A data de publicación iniciará o cómputo do prazo para os efectos de posibles impugnacións ou recursos.5.4. O chamamento para posteriores exercicios realizarase mediante a publicación no taboleiro de anuncios do Concello de Santiso e na páxina web do Concello de Santiso.5.5. Se en calquera momento posterior á aprobación da listaxe definitiva de admitidos/as e excluídos/as, incluso durante a realización das probas ou en fase posterior, se advertise nas solicitudes e documentación achegada polas persoas aspirantes, inexactitude ou falsidade que fose causa de exclusión, esta considerarase defecto non emendable e resolverase a devandita exclusión. O Tribunal cualificador, que estará constituído segundo os criterios establecidos no artigo 59 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do Emprego Público de Galicia, en relación co artigo 60 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, estará formado polos seguintes membros (dos que se deberán nomear, en todo caso, titulares e suplentes): Presidenta/e, Secretaria/o e 3 Vogais. Os membros do Tribunal Calificador deben pertencer a un corpo, escala ou categoría profesional para o ingreso no cal se requira una titulación de nivel igual ou superior ao esixido para participar no proceso selectivo. O persoal de elección ou de designación política, os funcionarios interinos e o persoal laboral temporal ou eventual, non poderán formar parte dos órganos de selección. A pertenza aos órganos de selección será sempre a título individual, non podendo ostentarse en representación nin por conta de ninguén. A súa composición deberá axustarse aos principios de imparcialidade e profesionalidade dos seus membros e tenderase á paridade entre muller e home. Os membros do Tribunal deberán absterse de intervir, comunicándollo á autoridade competente, cando concorran neles circunstancias das previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público. As persoas aspirantes poderán recusar aos membros do Tribunal Cualificador cando concorran as devanditas circunstancias, consonte ao artigo 24 da referida Lei. Todos os membros do Tribunal terán voz e voto. O Tribunal non se poderá constituír nin actuar se non conta coa asistencia de máis da metade dos seus membros titulares ou suplentes, indistintamente. En todo caso, requírese a presenza do presidente/a e do secretario/a. O Tribunal, mediante a súa presidencia, poderá dispor a incorporación de asesores especialistas para as probas e para os labores que estimen pertinentes, limitándose estes a prestaren colaboración dentro das súas especialidades técnicas. Así mesmo, o Tribunal poderá valerse de persoal auxiliar durante o desenvolvemento material dos exercicios. O Tribunal queda autorizado para resolver cantas dúbidas poidan exporse e para adoptar os acordos que garantan a boa orde da convocatoria, en todo o non previsto polas presentes bases e pola normativa aplicable. Os acordos do Tribunal só poderán ser impugnados polas persoas interesadas nos supostos e na forma establecida nas presentes Bases e na lexislación vixente reguladora do réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. As Resolucións do Tribunal cualificador vinculan á Administración, sen prexuízo de que esta, no seu caso, poida proceder á súa revisión, conforme ao previsto na lexislación vixente reguladora do réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. Aos membros do Tribunal, ou asesores do mesmo, que concorran ás súas sesións, aboaránselles indemnizacións por asistencia nas contías establecidas no Real Decreto 462/2002, de 24 de maio, sobre indemnizacións por razón do servizo. As persoas aspirantes serán convocadas para cada exercicio en chamamento único. Serán excluídas de participar no exercicio de que se trate e nos sucesivos da oposición, é dicir, excluídas do proceso selectivo, quen non compareza no momento de seren chamadas para a súa realización. Nos supostos de forza maior debidamente acreditados que impidan a presentación no momento do chamamento e libremente apreciados polo Tribunal, poderase examinar aos aspirantes sempre que non finalizase a proba. A publicación dos sucesivos anuncios de realización dos restantes exercicios efectuarase polo Tribunal segundo o establecido na cláusula 5.4 das presentes Bases. Das sesións que realice o Tribunal, levantarase acta polo secretario/a, onde se farán constar as cualificacións individualizadas dos exercicios dos aspirantes, incidencias e votacións que se produzan. As cualificacións dos aspirantes en cada exercicio serán expostas no taboleiro de anuncios do Concello de Santiso e na páxina web. Xunto coas actas uniranse no expediente as follas de exame ou exercicios realizados polas persoas aspirantes. O procedemento de selección será o de concurso-oposición e constará dunha fase de concurso e unha fase de oposición.8.1. FASE DE CONCURSO (máximo 40 puntos) Non terá carácter eliminatorio e consistirá na avaliación polo Tribunal dos méritos que concorran en cada aspirante, referidos á data de finalización do prazo de presentación de solicitudes. En ningún caso poderá aplicarse a puntuación obtida nesta fase de concurso para superar os exercicios da fase de oposición. (máximo 40 puntos) 8.1.1. Servizos prestados, ata un máximo de 38 puntos: Por servizos prestados no Concello de Santiso en prazas, postos e categorías idénticos ós da convocatoria, a xornada completa no posto de peón/a - tractorista, para cuxos efectos se achegarán á instancia certificado do servizo correspondente e cantos documentos xustificativos se estimen oportunos: 0,40 puntos por cada mes completo traballado, ata un máximo de 35 puntos. No suposto de contratos a tempo parcial ratearase proporcionalmente. Por servizos prestados noutras administracións en prazas, postos e categorías idénticos ós da convocatoria, a xornada completa no posto de peón/a - tractorista, para cuxos efectos se achegarán á instancia certificado do servizo correspondente e cantos documentos xustificativos se estimen oportunos: 0,40 puntos por cada mes completo traballado, ata un máximo de 3 puntos. No suposto de contratos a tempo parcial ratearase proporcionalmente. Achegarase co certificado o contrato ou nomeamento e a vida laboral onde consten expresamente os períodos e grupos de cotizacións correspondentes a esa categoría. Non serán valorados os méritos non xustificados segundo o establecido nestas bases. O informe da vida laboral considerarase, en calquera caso, un documento complementario dos anteriores, a efectos de constatar o tempo de servizos prestados e a entidade a favor da que se prestan, sen que este documento por si só sexa suficiente para a acreditación da categoría profesional dos servizos prestados. En ningún caso se tomarán en consideración períodos de servizos prestados que non figuren na vida laboral do aspirante.8.1.2. Formación, ata un máximo de 2 puntos. Valorarase a asistencia a cursos ou seminarios impartidos en centros oficiais de administracións públicas ou universidades relacionados coas seguintes materias: - Materias relacionadas coas funcións a desenvolver no posto de traballo obxecto desta convocatoria. - Materias relacionadas con protección de datos, riscos laborais e persoal. Valoración: - Cursos de 10 a 19 horas: 0,10 puntos por curso. - Cursos de 20 a 49 horas: 0,50 puntos por curso. - Cursos de 50 a 99 horas: 1 punto por curso. - Cursos de 100 ou máis de 100 horas: 2 puntos por curso. TITULACIÓNS, ata un máximo de 3 puntos. - Por estar en posesión de permiso de conducción C1: 0,25 puntos - Por estar en posesión de permiso de conducción C: 0,50 puntos - Por estar en posesión de carnet que acredita como profesional de productos fitosanitarios: 0,50 puntos.8.2. FASE OPOSICIÓN (máximo 60 puntos) A fase de oposición consistirá en tres exercicios de carácter obrigatorio e eliminatorio, que son os seguintes: 8.2.1. Primeiro exercicio Consistirá en contestar un cuestionario tipo test de vinte (20) preguntas propostas polo Tribunal, así como tres (3) preguntas de reserva que versarán sobre os temas que figuran no Anexo II destas bases. Cada pregunta conterá tres respostas alternativas, sendo só unha delas a correcta. As respostas erróneas non penalizarán e as preguntas sen contestar non restarán puntos. O tempo máximo para a realización deste exercicio será de trinta (30) minutos e cualificarase de 0 a 30 puntos, sendo eliminados os aspirantes que obteñan menos de 10 puntos.8.2.2. Segundo exercicio Consistirá na realización dunha proba práctica a designar polo tribunal relacionada coas tarefas a desenvolver. O tempo máximo para a realización deste exercicio será de quince minutos e cualificarase de 0 a 30 puntos, sendo eliminados os aspirantes que obteñan menos de 10 puntos.8.2.3. Terceiro exercicio Os aspirantes que non acrediten estar en posesión do título CELGA 1 ou equivalente, deberán realizar unha proba de carácter obrigatorio sobre o coñecemento da lingua galega que se valorará co resultado de apta ou non apta. Nela avaliaranse as competencias de comprensión oral e/ou escrita e expresión oral e/ou escritas correspondentes ao nivel de Celga 1 e que se recollen nos Niveis de competencia de lingua galega.8.3. Cualificación final A cualificación final do proceso selectivo virá determinada pola suma das puntuacións obtidas nas fases de concurso e de oposición. En caso de empate, resolverase pola mellor puntuación obtida no segundo exercicio, e de manterse o empate, pola mellor puntuación obtida no primeiro exercicio.9.1. RELACIÓN DE PERSOAS APROBADAS Finalizadas as probas selectivas, o Tribunal publicará no lugar de realización do último exercicio e no taboleiro de anuncios do Concello de Santiso, así como na páxina web do Concello, a relación de aspirantes aprobados, por orde de puntuación, non podendo superar estes o número de prazas convocadas, e elevará a devandita relación á Presidencia da Corporación, para o seu nomeamento. Non obstante, cando se produzan renuncias dos aspirantes seleccionados antes da súa toma de posesión, o órgano convocante poderá requirir do órgano de selección a relación complementaria dos aspirantes que, superando todos os exercicios, sigan aos propostos, para o posible nomeamento.9.2. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS 9.2.1. No prazo de vinte días naturais contados desde o seguinte a aquel en que se fagan públicas as listaxes, o/a opositor/a aprobado deberá presentar no rexistro xeral da entidade os seguintes documentos: a) Copia autenticada do título esixido para cubrir a correspondente praza. b) Declaración de non estar separado mediante expediente disciplinario do servizo de ningunha administración pública nin estar inhabilitado para o exercicio de funcións públicas. c) Declaración de non estar incurso en causa de incapacidade ou incompatibilidade de conformidade coa lexislación vixente e referida ao momento da súa toma de posesión. d) Certificado médico acreditativo de non padecer enfermidade nin defecto físico e/ou psíquico que incapacite para o exercicio das funcións da praza convocada, expedido polo facultativo/a de medicina de familia do Sergas ou similar que lle corresponda á persoa interesada. As persoas aspirantes aprobadas que fixesen valer a súa condición de persoal con minusvalía na instancia, deberán presentar tamén a certificación á que se fai referencia na base 4.3 que acredite tal condición, e igualmente deberán presentar certificado, expedido polo mesmo órgano ou polo competente da administración sanitaria, acreditativo da compatibilidade co desempeño das tarefas ou funcións correspondentes, no prazo sinalado na base anterior.9.2.2. Perante a imposibilidade, debidamente xustificada, de presentar os documentos expresados, poderá acreditarse que se reúnen as condicións esixidas na convocatoria mediante calquera medio de proba admisible en dereito.9.2.3. As persoas que tivesen a condición de funcionarios de carreira estarán exentas de xustificar documentalmente as condicións e demais requisitos xa probados para obter o seu anterior nomeamento, debendo presentar certificación da administración pública de quen dependesen para acreditar tal condición.9.2.4. Se se tratase de nacionais de estados membros da Unión Europea, presentarán, ademais, a documentación esixida pola Lei 17/1993 de 23 de decembro de 1993, sobre o acceso a determinados sectores da función pública dos nacionais dos demais Estados membros da Comunidade Europea.9.2.5. As persoas que dentro do prazo indicado e agás casos de forza maior non presentasen a documentación, non poderán ser nomeadas, quedando anuladas todas as súas actuacións, sen prexuízo das responsabilidades en que puidesen incorrer por falsidade na súa instancia. Cumpridos os requisitos procedentes, o presidente da Corporación efectuará o nomeamento da persoa aspirante proposta como persoal laboral fixo, e a firma do correspondente contrato laboral, no prazo de quince días seguintes á data de notificación do nomeamento, o cal tamén se publicará no Boletín Oficial da Provincia da Coruña. Lei orgánica 3/2018, de 5 de decembro, de Protección de Datos Persoais e garantía dos dereitos dixitais, os datos de carácter persoal que se faciliten para a participación no presente proceso de selección de persoal incorporaranse ao Rexistro de Actividade de Tratamento (RAT) do que é responsable o Concello de Santiso, onde as persoas aspirantes poderán exercitar en todo momento os dereitos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición e portabilidade, mediante comunicación ao Responsable do Tratamento, ben na dirección do Concello, Agro do Chao, s/n, Arcediago (A Coruña) ou a través de: correo@santiso. gal; ante o Delegado de Protección de Datos (DPD), ben no domicilio profesional, Rúa da Concordia nº1, Entlo A e B (Ourense) ou na dirección de correo electrónico: protecciondedatos@ariasavogados. com; e a través de https://www.aepd.es/. Mediante a participación no presente proceso selectivo, as persoas aspirantes consenten o tratamento dos seus datos persoáis coa finalidade de levar a cabo a selección de persoal, o rexistro de solicitudes, a cualificación de probas e a avaliación. Para todo o non previsto nestas Bases, ou naquelo que as contradigan, será de aplicación supletoria o establecido no Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba a Lei do Estatuto Básico do Empregado Público; Lei 2/2015, de 29 de abril, do Emprego Público de Galicia; Real Decreto Lexislativo 2/2015, de 23 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores; Lei 7/1985, de 2 de abril, reguladora das Bases de Réxime Local, Lei 5/1997, de 22 de xullo, de Administración Local de Galicia, Real Decreto Lexislativo 781/1986, de 18 de abril, polo que se aproba o Texto Refundido de disposicións legais vixentes en materia de Réxime Local; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado e de provisión de postos de traballo e promoción profesional dos funcionarios civís da Administración Xeral do Estado; Real Decreto 896/1991, de 7 de xuño, polo que se establecen as regras básicas e os programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dos funcionarios da Administración Local; Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas; Lei 40/2015, de 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público e demais lexislación vixente que sexa de aplicación. Todos os actos administrativos derivados desta convocatoria, así como da actuación do Tribunal, poderán ser impugnados polas persoas interesadas nos casos e forma establecidos na Lei de Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas e normas vixentes concordantes. A presentación de reclamacións non suspenderá a prosecución do proceso selectivo, agás que así o decida o órgano convocante deste. Contra a Resolución da Alcaldía que aprobe as presentes bases, que lle pon fin á vía administrativa, poderase interpoñer recurso contencioso-administrativo ante o Xulgado do Contencioso-Administrativo correspondente, no prazo de dous meses contados dende o día seguinte ao da publicación do anuncio de convocatoria no Boletín Oficial do Estado, de conformidade co artigo 46 da Lei 29/1998, de 13 de xullo, da Xurisdición Contencioso-Administrativa. Con carácter potestativo e previo, poderase interpoñer recurso potestativo de reposición perante o Sr. alcalde-presidente, en virtude do establecido nos artigos 123 e 124 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, no prazo dun mes, contado a partir do día seguinte ao da publicación do anuncio do proceso selectivo no Boletín Oficial do Estado. De se optar por interpoñer recurso de reposición potestativo non se poderá interpoñer recurso contencioso administrativo ata que aquel sexa resolto expresamente ou se produza a desestimación presunta do recurso de reposición interposto. Neste último suposto, o prazo para a interposición do recurso contencioso-administrativo será de seis meses contados dende o día seguinte a aquel en que se produza a desestimación presunta do recurso de reposición interposto, todo isto sen prexuízo de que se poida exercitar calquera outro que a persoa interesada considera procedente. Don/Dona …………………………………………………….……, con DNI número ………………………. e domicilio para os efectos de notificacións en. CP …….………, con número de teléfono ………….….……, e enderezo electrónico …………. EXPOÑO Que, convocadas as probas selectivas para a provisión dunha praza de Peón-Tractorista do Concello de Santiso, para a estabilización de emprego temporal, incluída na oferta de emprego público de 2020, mediante concurso-oposición, cuxas bases foron publicadas no Boletín Oficial da Provincia da Coruña, núm. ……………. de data……………., reúno todos e cada un dos requisitos esixidos na base terceira da convocatoria e desexo participar nas correspondentes probas selectivas para a provisión da mencionada praza convocada polo Concello de Santiso. Para tal efecto declaro coñecer as bases que rexen a presente convocatoria comprometéndome ao seu cumprimento e achego a seguinte documentación: -Copia do Documento Nacional de Identidade, pasaporte ou tarxeta de residente. -Copia do título esixido. -Declaración xurada segundo o modelo adxunto no Anexo III das presentes bases. -Copia do permiso de conducir clase B. -De ser o caso, documentos acreditativos, segundo o establecido na base 8 da presente convocatoria para a súa valoración na fase de concurso. -No seu caso, documento acreditativo de estar en posesión do título de Celga 1 ou equivalente. -Outros (especificar) SOLICITO: Que se teña por presentada a presente solicitude dentro do prazo concedido para o efecto e ser admitido/a a participar na presente convocatoria. En ………………, a ………de ……….……… de 202. Asdo: SR. ALCALDE DO CONCELLO DE SANTISO TEMA 1.–A Constitución Española de 1978. Estructura e contido. Principios xerais. Os dereitos e deberes fundamentais dos españois. TEMA 2.–Lei orgánica 1/1981, do 6 de abril, do Estatuto de Autonomía de Galicia: títulos preliminar, I e II. TEMA 3.–Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia: títulos I, capítulo I do título III, capítulo I do título III, capítulo I do título VI y capítulo IV do título VI. TEMA 4.–O municipio. Concepto. Organización e competencias. A provincia. Órganos de goberno municipal. TEMA 5.- A organización do Estado. Estructura e contido básico. Organizacións institucional TEMA 6.–Formigón: clases. Auga de amasado. Calidade e cantidade de auga. Dosificacións. Consistencia. Resistencia. Aditivos: tipos e propiedades. TEMA 7.– A vía. Vía Urbana, Autoestrada e Autovía. Limitacións de velocidade e outras limitacións en cada unha. TEMA 8.– Utilización da vía. Diferentes zonas da vía e a sua sinalización. Carris especiais. TEMA 9.– Labores de preparación do solo. Sembra e plantación. Districución de fertilizantes. Tratamento con fitosanitarios. TEMA 10.– Obrigas dos traballadores en materia de prevención de riscos. Nocións básicas sobre normas de seguridade nas obras de construcción. Prevención de accidentes. Elementos de seguridade. Santiso, 27 de novembro 2020. O Alcalde, Asdo. Manuel Adán López. Don/Dona ………………………………………………….………, con DNI número ………………………. e domicilio para os efectos de notificacións en. CP ……….……, con número de teléfono ……….…………, e enderezo electrónico …………. DECLARO BAIXO A MIÑA RESPONSABILIDADE Primeiro. Que reúno todos e cada un dos requisitos establecidos nas Bases da presente convocatoria. Segundo. Que non estou incurso/a en ningunha causa de incapacidade ou incompatibilidade das previstas na lexislación vixente. Terceiro. Que non fun separado/a mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das administracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, e que non me atopo en situación de inhabilitación absoluta ou especial para emprego ou cargo público por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que fora separado/a ou inhabilitado/a. E para que conste e produza os efectos oportunos no expediente da convocatoria para a provisión da praza de peón - tractorista, asino a presente declaración, baixo a miña responsabilidade. En ………………, a ………de ……….……… de 202. Asdo: 1.1. OBXECTO DA CONVOCATORIA É obxecto da presente convocatoria a selección de persoal para a cobertura dunha praza de persoal laboral fixo. Número de vacantes: Unha (1). Denominación: Animador/a cultural, segundo o disposto no artigo 19.1.9 da Lei 6/2018, do 3 de xullo, de orzamentos xerais do Estado para o 2018 e incluída na oferta de emprego público para 2020, aprobada por acordo da Xunta de Goberno Local de data 11 de febreiro de 2020 e publicada no Diario Oficial de Galicia nº 184 de 10 de setembro de 2020 e no Boletín Oficial da Provincia da Coruña número 137 de 25 de agosto de 2020, todo con respecto aos principios de igualdade, mérito, capacidade e publicidade previstos no vixente ordenamento xurídico. A persoa que obteña a praza obxecto desta convocatoria estará sometida ao réxime de incompatibilidades que establece a Lei 53/1984, do 26 de decembro, de incompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións Públicas e disposicións concordantes.2.1. Esta praza está dentro do cadro de persoal do Concello de Santiso aprobado polo Pleno da Corporación do 13 de decembro de 2019, conxuntamente co orzamento municipal para o exercicio económico de 2020.2.2. O procedemento de selección será o de concurso-oposición, de acordo co establecido no Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, e na Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público de Galicia. De acordo co establecido no artigo 50 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do Emprego Público de Galicia, en relación co 56.1 do texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público aprobado polo Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, para seren admitidas á realización das probas selectivas as persoas aspirantes deberán cumprir no día de finalización do prazo de presentación de solicitudes e manter ata o momento da toma de posesión como laboral fixo os seguintes requisitos: 3.1. NACIONALIDADE a) Ter a nacionalidade española. b) Ser nacional dalgún dos estados membros da Unión Europea ou nacional dalgún estado no que, en virtude dos tratados internacionais celebrados pola Unión Europea e ratificados por España, sexa de aplicación a libre circulación de traballadores/as. c) Tamén poderán participar, calquera que sexa a súa nacionalidade, os cónxuxes dos españois e dos nacionais doutros estados membros da Unión Europea, e os nacionais dalgún Estado no cal, en virtude dos tratados internacionais celebrados pola Unión Europea e ratificados por España, sexa de aplicación a libre circulación de traballadores/as, sempre que non estean separados de dereito. Así mesmo, coas mesmas condicións, poderán participar os seus descendentes e o seu cónxuxe, sempre que non estean separados de dereito, sexan menores de vinte e un anos ou maiores da devandita idade dependentes.3.2. IDADE Ter cumpridos dezaseis anos de idade e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa.3.3. TITULACIÓN Estar en posesión ou en condición de obtela na data de terminación do prazo de presentación de instancias da titulación de Técnico/a Superior en Animación Sociocultural, ou equivalente. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberá posuír o documento que acredite fidedignamente a súa homologación.3.4. CAPACIDADE FUNCIONAL Non padecer enfermidade nin estar afectado/a por limitación física ou psíquica incompatible co desempeño das correspondentes funcións.3.5. HABILITACIÓN Non ter sido separado/a, mediante expediente disciplinario, do servizo de calquera das administracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial. No suposto de ser nacional doutro Estado, non estar inhabilitado ou en situación equivalente nin sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos, ter acceso ao emprego público.3.6. ACREDITACIÓN DE COÑECEMENTO DO IDIOMA GALEGO Nivel Celga 4 ou equivalente. De non estar en posesión deste requisito, a persoa aspirante terá que superar unha proba escrita de coñecemento do nivel de galego esixido.3.7. PERMISO DE CONDUCIR Estar en posesión do permiso de conducir clase B para facilitar a mobilidade que esixe o desenvolvemento das tarefas que se van realizar.4.1. As persoas que desexen tomar parte nas probas selectivas convocadas deberán facelo constar mediante unha instancia dirixida ao Sr. alcalde-presidente do Concello de Santiso, segundo o modelo que se inclúe no Anexo I das presentes Bases, que se presentará no Rexistro Xeral do Concello de Santiso ou na forma prevista no artigo 16.4 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, no prazo de vinte días naturais, a partir do día seguinte ao da publicación do correspondente anuncio de convocatoria no Boletín Oficial do Estado. No caso de presentar a solicitude nun lugar distinto ao do Rexistro Xeral do Concello de Santiso, as persoas interesadas deberán comunicalo ao Concello, durante o mesmo prazo que o de presentación de instancias, na forma determinada no artigo 16.4 da Lei 39/2015, co fin de que, rematado o prazo de presentación de instancias, sen telas recibido, se pospoña a elaboración da relación de admitidos/as e excluídos/as até recibir a documentación remitida pola persoa aspirante.4.2. As bases íntegras publicaranse no Boletín Oficial da Provincia da Coruña e no taboleiro de anuncios do Concello de Santiso, inseríndose o anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado e no Diario Oficial de Galicia. A instancia acompañarase da seguinte documentación: a) Copia do Documento Nacional de Identidade, pasaporte ou tarxeta de residente. b) Copia do permiso de conducir clase B. c) Copia do título esixido. d) Declaración xurada segundo o modelo adxunto no Anexo III das presentes bases. e) De ser o caso, documentos acreditativos, segundo o establecido na base 8 da presente convocatoria para a súa valoración na fase de concurso. f) No seu caso, documento acreditativo, de estar en posesión do Celga 4 ou equivalente. De non estar en posesión deste requisito, a persoa aspirante terá que superar unha proba de coñecemento do nivel de galego esixido.4.3. Os/as aspirantes que teñan a condición legal de discapacitados/as con grao igual ou superior ao 33 por cento, deberán presentar certificación dos órganos competentes que acredite tal condición. A devandita xustificación permitirá, de demandarse na solicitude, as adaptacións de tempo e medios para a realización das probas de selección. Se no desenvolvemento do proceso selectivo o tribunal tivese dúbidas con respecto á capacidade dos aspirantes/as con algunha discapacidade para o desempeño das funcións dos postos de traballo convocados, poderá solicitar o correspondente ditame do órgano competente da comunidade autónoma.5.1. Rematado o prazo de presentación de solicitudes, o Sr. alcalde-presidente do Concello de Santiso, no prazo máximo dun mes, ditará Resolución declarando aprobada a listaxe provisional de aspirantes admitidos e excluídos, a cal vai ser publicada no Boletín Oficial da Provincia da Coruña e no taboleiro de anuncios do Concello de Santiso.5.2. Os erros de feito poderán emendarse en calquera momento de oficio ou a pedimento do interesado. En todo caso, a resolución á que se refire o punto anterior establecerá para os efectos de reclamacións, de ser o caso, un prazo de dez días contados a partir do seguinte ao da publicación da resolución, de conformidade coa Lei 39/2015, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. As alegacións presentadas serán resoltas no prazo máximo de 30 días desde a finalización do prazo para a presentación. Transcorrido o devandito prazo sen que se dite ningunha resolución, as alegacións entenderanse desestimadas.5.3. De non se presentaren reclamacións á listaxe provisional, declararase elevada a definitiva mediante resolución do Sr. alcalde-presidente. Na mesma Resolución publicarase a composición, data e lugar de reunión do tribunal cualificador, así como a data de inicio das probas, que se publicarán igualmente no Boletín Oficial da Provincia da Coruña e no taboleiro de anuncios do Concello de Santiso. A data de publicación iniciará o cómputo do prazo para os efectos de posibles impugnacións ou recursos.5.4. O chamamento para posteriores exercicios realizarase mediante a publicación no taboleiro de anuncios do Concello de Santiso e na páxina web do Concello de Santiso.5.5. Se en calquera momento posterior á aprobación da listaxe definitiva de admitidos/as e excluídos/as, incluso durante a realización das probas ou en fase posterior, se advertise nas solicitudes e documentación achegada polas persoas aspirantes, inexactitude ou falsidade que fose causa de exclusión, esta considerarase defecto non emendable e resolverase a devandita exclusión. O Tribunal cualificador, que estará constituído segundo os criterios establecidos no artigo 59 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do Emprego Público de Galicia, en relación co artigo 60 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, estará formado polos seguintes membros (dos que se deberán nomear, en todo caso, titulares e suplentes): Presidenta/e, Secretaria/o e 3 Vogais. Os membros do Tribunal Calificador deben pertencer a un corpo, escala ou categoría profesional para o ingreso no cal se requira una titulación de nivel igual ou superior ao esixido para participar no proceso selectivo. O persoal de elección ou de designación política, os funcionarios interinos e o persoal laboral temporal ou eventual, non poderán formar parte dos órganos de selección. A pertenza aos órganos de selección será sempre a título individual, non podendo ostentarse en representación nin por conta de ninguén. A súa composición deberá axustarse aos principios de imparcialidade e profesionalidade dos seus membros e tenderase á paridade entre muller e home. Os membros do Tribunal deberán absterse de intervir, comunicándollo á autoridade competente, cando concorran neles circunstancias das previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público. As persoas aspirantes poderán recusar aos membros do Tribunal Cualificador cando concorran as devanditas circunstancias, consonte ao artigo 24 da referida Lei. Todos os membros do Tribunal terán voz e voto. O Tribunal non se poderá constituír nin actuar se non conta coa asistencia de máis da metade dos seus membros titulares ou suplentes, indistintamente. En todo caso, requírese a presenza do presidente/a e do secretario/a. O Tribunal, mediante a súa presidencia, poderá dispor a incorporación de asesores especialistas para as probas e para os labores que estimen pertinentes, limitándose estes a prestaren colaboración dentro das súas especialidades técnicas. Así mesmo, o Tribunal poderá valerse de persoal auxiliar durante o desenvolvemento material dos exercicios. O Tribunal queda autorizado para resolver cantas dúbidas poidan exporse e para adoptar os acordos que garantan a boa orde da convocatoria, en todo o non previsto polas presentes bases e pola normativa aplicable. Os acordos do Tribunal só poderán ser impugnados polas persoas interesadas nos supostos e na forma establecida nas presentes Bases e na lexislación vixente reguladora do réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. As Resolucións do Tribunal cualificador vinculan á Administración, sen prexuízo de que esta, no seu caso, poida proceder á súa revisión, conforme ao previsto na lexislación vixente reguladora do réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. Aos membros do Tribunal, ou asesores do mesmo, que concorran ás súas sesións, aboaránselles indemnizacións por asistencia nas contías establecidas no Real Decreto 462/2002, de 24 de maio, sobre indemnizacións por razón do servizo. As persoas aspirantes serán convocadas para cada exercicio en chamamento único. Serán excluídas de participar no exercicio de que se trate e nos sucesivos da oposición, é dicir, excluídas do proceso selectivo, quen non compareza no momento de seren chamadas para a súa realización. Nos supostos de forza maior debidamente acreditados que impidan a presentación no momento do chamamento e libremente apreciados polo Tribunal, poderase examinar aos aspirantes sempre que non finalizase a proba. A publicación dos sucesivos anuncios de realización dos restantes exercicios efectuarase polo Tribunal segundo o establecido na cláusula 5.4 das presentes Bases. Das sesións que realice o Tribunal, levantarase acta polo secretario/a, onde se farán constar as cualificacións individualizadas dos exercicios dos aspirantes, incidencias e votacións que se produzan. As cualificacións dos aspirantes en cada exercicio serán expostas no taboleiro de anuncios do Concello de Santiso e na páxina web. Xunto coas actas uniranse no expediente as follas de exame ou exercicios realizados polas persoas aspirantes. O procedemento de selección será o de concurso-oposición e constará dunha fase de concurso e unha fase de oposición.8.1. FASE DE CONCURSO (máximo 40 puntos) Non terá carácter eliminatorio e consistirá na avaliación polo Tribunal dos méritos que concorran en cada aspirante, referidos á data de finalización do prazo de presentación de solicitudes. En ningún caso poderá aplicarse a puntuación obtida nesta fase de concurso para superar os exercicios da fase de oposición. (máximo 40 puntos) 8.1.1. Servizos prestados, ata un máximo de 38 puntos: Por servizos prestados no Concello de Santiso en prazas, postos e categorías idénticos ós da convocatoria, a xornada completa no posto de animador/a cultural, para cuxos efectos se achegarán á instancia certificado do servizo correspondente e cantos documentos xustificativos se estimen oportunos: 0,40 puntos por cada mes completo traballado, ata un máximo de 35 puntos. No suposto de contratos a tempo parcial ratearase proporcionalmente. Por servizos prestados noutras administracións en prazas, postos e categorías idénticos ós da convocatoria, a xornada completa no posto de animador/a cultural, para cuxos efectos se achegarán á instancia certificado do servizo correspondente e cantos documentos xustificativos se estimen oportunos: 0,40 puntos por cada mes completo traballado, ata un máximo de 3 puntos. No suposto de contratos a tempo parcial ratearase proporcionalmente. Achegarase co certificado o contrato ou nomeamento e a vida laboral onde consten expresamente os períodos e grupos de cotizacións correspondentes a esa categoría. Non serán valorados os méritos non xustificados segundo o establecido nestas bases. O informe da vida laboral considerarase, en calquera caso, un documento complementario dos anteriores, a efectos de constatar o tempo de servizos prestados e a entidade a favor da que se prestan, sen que este documento por si só sexa suficiente para a acreditación da categoría profesional dos servizos prestados. En ningún caso se tomarán en consideración períodos de servizos prestados que non figuren na vida laboral do aspirante.8.1.2. Formación, ata un máximo de 2 puntos. Valorarase a asistencia a cursos ou seminarios impartidos en centros oficiais de administracións públicas ou universidades relacionados coas seguintes materias: - Materias relacionadas coas funcións a desenvolver no posto de traballo obxecto desta convocatoria. - Materias relacionadas coa Lei de procedemento administrativo (Lei 39/2015) e do Réxime Xurídico das administración públicas (Lei 40/2015). - Materias relacionadas con aplicación informáticas. - Materias relacionadas con protección de datos, riscos laborais e persoal. Valoración: - Cursos de 10 a 19 horas: 0,10 puntos por curso. - Cursos de 20 a 49 horas: 0,30 puntos por curso. - Cursos de 50 a 99 horas: 0,50 puntos por curso. - Cursos de 100 ou máis de 100 horas: 1 punto por curso.8.2. FASE OPOSICIÓN (máximo 60 puntos) A fase de oposición consistirá en dous exercicios de carácter obrigatorio e eliminatorio, que son os seguintes: 8.2.1. Primeiro exercicio Consistirá en contestar un cuestionario tipo test de sesenta (60) preguntas propostas polo Tribunal, así como cinco (5) preguntas de reserva, que versarán sobre os temas que figuran no Anexo II destas bases. Cada pregunta conterá tres respostas alternativas, sendo só unha delas a correcta. As respostas erróneas non penalizarán e as preguntas sen contestar non restarán puntos. O tempo máximo para a realización deste exercicio será de setenta (70) minutos e cualificarase de 0 a 60 puntos, sendo eliminados os aspirantes que obteñan menos de 15 puntos.8.2.2. Segundo exercicio Os aspirantes que non acrediten estar en posesión do título CELGA 4 ou equivalente, deberán realizar unha proba de carácter obrigatorio sobre o coñecemento da lingua galega que se valorará co resultado de apta ou non apta. Nela avaliaranse as competencias de comprensión oral e/ou escrita e expresión oral e/ou escritas correspondentes ao nivel de Celga 4 e que se recollen nos Niveis de competencia de lingua galega.8.3. Cualificación final A cualificación final do proceso selectivo virá determinada pola suma das puntuacións obtidas nas fases de concurso e de oposición.9.1. RELACIÓN DE PERSOAS APROBADAS Finalizadas as probas selectivas, o Tribunal publicará no lugar de realización do último exercicio e no taboleiro de anuncios do Concello de Santiso, así como na páxina web do Concello, a relación de aspirantes aprobados, por orde de puntuación, non podendo superar estes o número de prazas convocadas, e elevará a devandita relación á Presidencia da Corporación, para o seu nomeamento. Non obstante, cando se produzan renuncias dos aspirantes seleccionados antes da súa toma de posesión, o órgano convocante poderá requirir do órgano de selección a relación complementaria dos aspirantes que, superando todos os exercicios, sigan aos propostos, para o posible nomeamento.9.2. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS 9.2.1. No prazo de vinte días naturais contados dende o seguinte a aquel en que se fagan públicas as listaxes, o/a opositor/a aprobado deberá presentar no rexistro xeral da entidade os seguintes documentos: a) Copia autenticada do título esixido para cubrir a correspondente praza. b) Declaración de non estar separado mediante expediente disciplinario do servizo de ningunha administración pública nin estar inhabilitado para o exercicio de funcións públicas. c) Declaración de non estar incurso en causa de incapacidade ou incompatibilidade de conformidade coa lexislación vixente e referida ao momento da súa toma de posesión. d) Certificado médico acreditativo de non padecer enfermidade nin defecto físico e/ou psíquico que incapacite para o exercicio das funcións da praza convocada, expedido polo facultativo/a de medicina de familia do Sergas ou similar que lle corresponda á persoa interesada. As persoas aspirantes aprobadas que fixesen valer a súa condición de persoal con minusvalía na instancia, deberán presentar tamén a certificación á que se fai referencia na base 4.3 que acredite tal condición, e igualmente deberán presentar certificado, expedido polo mesmo órgano ou polo competente da administración sanitaria, acreditativo da compatibilidade co desempeño das tarefas ou funcións correspondentes, no prazo sinalado na base anterior.9.2.2. Perante a imposibilidade, debidamente xustificada, de presentar os documentos expresados, poderá acreditarse que se reúnen as condicións esixidas na convocatoria mediante calquera medio de proba admisible en dereito.9.2.3. As persoas que tivesen a condición de funcionarios de carreira estarán exentas de xustificar documentalmente as condicións e demais requisitos xa probados para obter o seu anterior nomeamento, debendo presentar certificación da administración pública de quen dependesen para acreditar tal condición.9.2.4. Se se tratase de nacionais de estados membros da Unión Europea, presentarán, ademais, a documentación esixida pola Lei 17/1993 de 23 de decembro de 1993, sobre o acceso a determinados sectores da función pública dos nacionais dos demais Estados membros da Comunidade Europea.9.2.5. As persoas que dentro do prazo indicado e agás casos de forza maior non presentasen a documentación, non poderán ser nomeadas, quedando anuladas todas as súas actuacións, sen prexuízo das responsabilidades en que puidesen incorrer por falsidade na súa instancia. Cumpridos os requisitos procedentes, o presidente da Corporación efectuará o nomeamento da persoa aspirante proposta como persoal laboral fixo, e a firma do correspondente contrato laboral, no prazo de quince días seguintes á data de notificación do nomeamento, o cal tamén se publicará no Boletín Oficial da Provincia da Coruña. Lei orgánica 3/2018, de 5 de decembro, de Protección de Datos Persoais e garantía dos dereitos dixitais, os datos de carácter persoal que se faciliten para a participación no presente proceso de selección de persoal incorporaranse ao Rexistro de Actividade de Tratamento (RAT) do que é responsable o Concello de Santiso, onde as persoas aspirantes poderán exercitar en todo momento os dereitos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición e portabilidade, mediante comunicación ao Responsable do Tratamento, ben na dirección do Concello, Agro do Chao, s/n, Arcediago (A Coruña) ou a través de: correo@santiso. gal; ante o Delegado de Protección de Datos (DPD), ben no domicilio profesional, Rúa da Concordia nº1, Entlo A e B (Ourense) ou na dirección de correo electrónico: protecciondedatos@ariasavogados. com; e a través de https://www.aepd.es/. Mediante a participación no presente proceso selectivo, as persoas aspirantes consenten o tratamento dos seus datos persoais coa finalidade de levar a cabo a selección de persoal, o rexistro de solicitudes, a cualificación de probas e a avaliación. Para todo o non previsto nestas Bases, ou naquelo que as contradigan, será de aplicación supletoria o establecido no Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba a Lei do Estatuto Básico do Empregado Público; Lei 2/2015, de 29 de abril, do Emprego Público de Galicia; Real Decreto Lexislativo 2/2015, de 23 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores; Lei 7/1985, de 2 de abril, reguladora das Bases de Réxime Local, Lei 5/1997, de 22 de xullo, de Administración Local de Galicia, Real Decreto Lexislativo 781/1986, de 18 de abril, polo que se aproba o Texto Refundido de disposicións legais vixentes en materia de Réxime Local; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado e de provisión de postos de traballo e promoción profesional dos funcionarios civís da Administración Xeral do Estado; Real Decreto 896/1991, de 7 de xuño, polo que se establecen as regras básicas e os programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dos funcionarios da Administración Local; Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas; Lei 40/2015, de 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público e demais lexislación vixente que sexa de aplicación. Todos os actos administrativos derivados desta convocatoria, así como da actuación do Tribunal, poderán ser impugnados polas persoas interesadas nos casos e forma establecidos na Lei de Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas e normas vixentes concordantes. A presentación de reclamacións non suspenderá a prosecución do proceso selectivo, agás que así o decida o órgano convocante deste. Contra a Resolución da Alcaldía que aprobe as presentes bases, que lle pon fin á vía administrativa, poderase interpoñer recurso contencioso-administrativo ante o Xulgado do Contencioso-Administrativo correspondente, no prazo de dous meses contados dende o día seguinte ao da publicación do anuncio de convocatoria no Boletín Oficial do Estado, de conformidade co artigo 46 da Lei 29/1998, de 13 de xullo, da Xurisdición Contencioso-Administrativa. Con carácter potestativo e previo, poderase interpoñer recurso potestativo de reposición perante o Sr. alcalde-presidente, en virtude do establecido nos artigos 123 e 124 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, no prazo dun mes, contado a partir do día seguinte ao da publicación do anuncio do proceso selectivo no Boletín Oficial do Estado. De se optar por interpoñer recurso de reposición potestativo non se poderá interpoñer recurso contencioso administrativo ata que aquel sexa resolto expresamente ou se produza a desestimación presunta do recurso de reposición interposto. Neste último suposto, o prazo para a interposición do recurso contencioso-administrativo será de seis meses contados dende o día seguinte a aquel en que se produza a desestimación presunta do recurso de reposición interposto, todo isto sen prexuízo de que se poida exercitar calquera outro que a persoa interesada considera procedente. Don/Dona ……………………………………………….…………, con DNI número ………………………. e domicilio para os efectos de notificacións en. CP ….…………, con número de teléfono ………….………, e enderezo electrónico …………. EXPOÑO Que, convocadas as probas selectivas para a provisión dunha praza de Animador/a cultural do Concello de Santiso, para a estabilización de emprego temporal, incluída na oferta de emprego público de 2020, mediante concurso-oposición, cuxas bases foron publicadas no Boletín Oficial da Provincia da Coruña, núm……… de data…………., reúno todos e cada un dos requisitos esixidos na base terceira da convocatoria e desexo participar nas correspondentes probas selectivas para a provisión da mencionada praza convocada polo Concello de Santiso. Para tal efecto declaro coñecer as bases que rexen a presente convocatoria comprometéndome ao seu cumprimento e achego a seguinte documentación: -Copia do Documento Nacional de Identidade, pasaporte ou tarxeta de residente. -Copia do título esixido. -Declaración xurada segundo o modelo adxunto no Anexo III das presentes bases. -Copia do permiso de conducir clase B. -De ser o caso, documentos acreditativos, segundo o establecido na base 8 da presente convocatoria para a súa valoración na fase de concurso. -No seu caso, documento acreditativo, de estar en posesión do título de Celga 4 ou equivalente. -Outros (especificar) SOLICITO: Que se teña por presentada a presente solicitude dentro do prazo concedido para o efecto e ser admitido/a a participar na presente convocatoria. En ………………, a ………de ……….……… de 202. Asdo.: SR. ALCALDE DO CONCELLO DE SANTISO TEMA 1. A Constitución Española de 1978: significado e estrutura. Principios xerais. Reforma da Constitución. Dereito e deberes fundamentais dos españois. Garantía e suspensión. TEMA 2. A organización do Estado español na Constitución. A Coroa. As funcións do Rei. A sucesión na Coroa. A rexencia. O referendo. TEMA 3. O Poder Executivo. O Goberno da nación e a Administración xeral do Estado. O Presidente, as Comisións Delegadas e os Ministros. Duración e responsabilidade do Goberno. TEMA 4. A Unión Europea. Institucións comunitarias, organización e competencias. O Comité de Rexións. A carta europea de autonomía local. TEMA 5. A Comunidade Autónoma Galega. O Estatuto de Autonomía. O Parlamento de Galicia. O Valedor do Pobo. O Consello de Contas. Administración autonómica de Galicia. Organización e estrutura básica. TEMA 6. O réxime local español. Principios constitucionais. TEMA 7. Lei 39/2015 de 1 de outubro do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas: Normas xerais de actuación. Termos e prazos. O acto administrativo: concepto, clases e elementos. Motivación e notificación. Nulidade e anulabilidade. Eficacia e validez. Revisión dos actos administrativos. Os recursos administrativos. TEMA 8. O procedemento administrativo no ámbito Local. As fases do procedemento administrativo Clases de interesados no procedemento. Dereitos dos administrados. O Rexistro de entrada e saída de documentos. TEMA 9. Lei 40/2015, de 1 de outubro de Réxime Xurídico do sector público: Responsabilidade patrimonial das administracións públicas. Funcionamento electrónico do sector público. TEMA 10. Ordenanzas e Regulamentos das Entidades locais. Clases. Procedemento de elaboración e aprobación. TEMA 11. O persoal ao servizo das entidades locais: Disposicións xerais. TEMA 12. Dereitos e obrigas do empregado público. Estrutura do emprego público. Réxime disciplinario. TEMA 13. Lei orgánica 3/2018, de 5 de decembro, de Protección de Datos Persoais e garantía dos dereitos dixitais. TEMA 14. Os bens das entidades locais. Clases. Réxime de utilización. O inventario de bens. Mantemento e actualización TEMA 15. O municipio: Concepto e elementos. O termo municipal. TEMA 16. Disposicións comúns ás entidades locais. Réxime de funcionamento. TEMA 17. Lei de acción Voluntaria. TEMA 18. O Orzamento municipal: Definición. Estrutura dos estados de ingresos e gastos. Elaboración e aprobación. Créditos e modificacións. Execución e liquidación. Control interno da Administración Local. TEMA 19. O Concello de Santiso. Configuración xeográfica. Límites. Termo municipal. Situación das parroquias e principais núcleos de poboación. Localización dos lugares do Concello de Santiso. Organización administrativa. TEMA 20. A animación cultural: concepto, obxectivos, funcións, modalidades, relación con conceptos afíns. O/A animador/a cultural: obxectivos, perfil, características, funcións, tipos e tarefas. TEMA 21. Os proxectos culturais: coñecemento das fases da súa elaboración, xestión e avaliación. A acción municipal e as políticas de ocio no desenvolvemento comunitario: a acción cultural e deportiva local. TEMA 22. Metodoloxía de intervención en Animación Sociocultural. TEMA 23: Lei galega para a igualdade de mulleres e homes: Colaboración autonómica coas corporacións locais. TEMA 24. Lei 16/1985, do 25 de xuño, do patrimonio histórico español: conceptos xerais. Lei 5/2016, do 4 de maio, do patrimonio cultural de Galicia: Disposicións xerais. Clasificación, declaración e catalogación dos bens do patrimonio cultural de Galicia. Protección e conservación. Bens culturais específicos. TEMA 25. Lei 5/2012, do 5 de xuño, de bibliotecas de Galicia. Creación dun servizo bibliotecario. Axencia de lectura. Integración na rede de bibliotecas de Galicia. Inscrición no rexistro de bibliotecas de Galicia. TEMA 26. Lei 7/2014, do 26 de setembro, de arquivos e documentos de Galicia. TEMA 27. O xogo infantil. Concepto, características e evolución. TEMA 28. A lingua como vehículo cultural. Normalización lingüística e normalización cultural. Aspectos normativos locais e autonómicos. A Lei 3/1983, do 15 de xuño, de normalización lingüística de Galicia. TEMA 29. A Lei 6/2012, do 19 de xuño, de xuventude de Galicia. Competencias da Administración Local. TEMA 30. O desenvolvemento evolutivo do neno/a na educación infantil e primaria. TEMA 31. Lei 10/2017, do 27 de decembro, de espectáculos públicos e actividades recreativas de Galicia. TEMA 32. Patrimonio de Santiso: histórico, artístico e natural. A recuperación, conservación e promoción das festas e tradicións. Asociacionismo cultural e participación cidadá. Estratexias de promoción cultural. TEMA 33. Lei orgánica 1/2002, do 22 de marzo, reguladora do dereito de asociación. Regulamento do Rexistro Nacional de Asociacións. Rexistro de Asociacións da Comunidade Autónoma de Galicia. TEMA 34. A Lei 38/2003, do 17 de novembro, Xeral de Subvencións. O Regulamento da Lei Xeral de Subvencións. A Lei 9/2007, do 13 de xuño, de Subvencións de Galicia. Regulamento da Lei de Subvencións de Galicia. Concepto de subvención, principios e requisitos. TEMA 35. Lei 49/2002, do 23 de decembro, de réxime fiscal das entidades sen fins lucrativos e dos incentivos fiscais ao mecenado. TEMA 36. Envellecemento activo e saudable. TEMA 37. Cambios físicos e psíquicos na vellez. Aspectos fisiolóxicos, psicolóxicos e sociais do envellecemento. TEMA 38. Educación para o ocio e tempo libre. Actividades extraescolares en Santiso. TEMA 39. Ordenanzas do concello de Santiso no ámbito cultural. TEMA 40. A infraestrutura para a práctica de animación sociocultural en Santiso. Instalacións, espazos e equipamentos. Santiso, 27 de novembro de 2020 O Alcalde, Asdo. Manuel Adán López Don/Dona ………………………………………………….………, con DNI número ………………………. e domicilio para os efectos de notificacións en. CP ………….…, con número de teléfono ………….………, e enderezo electrónico …………. DECLARO BAIXO A MIÑA RESPONSABILIDADE Primeiro. Que reúno todos e cada un dos requisitos establecidos nas Bases da presente convocatoria. Segundo. Que non estou incurso/a en ningunha causa de incapacidade ou incompatibilidade das previstas na lexislación vixente. Terceiro. Que non fun separado/a mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das administracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, e que non me atopo en situación de inhabilitación absoluta ou especial para emprego ou cargo público por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que fora separado/a ou inhabilitado/a. E para que conste e produza os efectos oportunos no expediente da convocatoria para a provisión da praza de animador/a cultural, asino a presente declaración, baixo a miña responsabilidade. En ………………, a ………de ……….……… de 202. Asdo.: 1.1. OBXECTO DA CONVOCATORIA É obxecto da presente convocatoria a selección de persoal para a cobertura de dúas prazas de persoal laboral fixo. Número de vacantes: Dúas (2). Denominación: Auxiliar de axuda no fogar, segundo o disposto no artigo 19.1.9 da Lei 6/2018, do 3 de xullo, de orzamentos xerais do Estado para o 2018 e incluída na oferta de emprego público para 2020, aprobada por acordo da Xunta de Goberno Local de data 11 de febreiro de 2020 e publicada no Diario Oficial de Galicia nº 184 de 10 de setembro de 2020 e no Boletín Oficial da Provincia da Coruña número 137 de 25 de agosto de 2020, todo con respecto aos principios de igualdade, mérito, capacidade e publicidade previstos no vixente ordenamento xurídico. As persoas que obteñan as prazas obxecto desta convocatoria estarán sometidas ao réxime de incompatibilidades que establece a Lei 53/1984, do 26 de decembro, de incompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións Públicas e disposicións concordantes.2.1. Estas prazas están dentro do cadro de persoal do Concello de Santiso aprobado polo Pleno da Corporación do 13 de decembro de 2019, conxuntamente co orzamento municipal para o exercicio económico de 2020.2.2. O procedemento de selección será o de concurso-oposición, de acordo co establecido no Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, e na Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público de Galicia. De acordo co establecido no artigo 50 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do Emprego Público de Galicia, en relación co 56.1 do texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público aprobado polo Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, para seren admitidas á realización das probas selectivas as persoas aspirantes deberán cumprir no día de finalización do prazo de presentación de solicitudes e manter ata o momento da toma de posesión como laboral fixo os seguintes requisitos: 3.1 NACIONALIDADE a) Ter a nacionalidade española. b) Ser nacional dalgún dos estados membros da Unión Europea ou nacional dalgún estado no que, en virtude dos tratados internacionais celebrados pola Unión Europea e ratificados por España, sexa de aplicación a libre circulación de traballadores/as. c) Tamén poderán participar, calquera que sexa a súa nacionalidade, os cónxuxes dos españois e dos nacionais doutros estados membros da Unión Europea, e os nacionais dalgún Estado no cal, en virtude dos tratados internacionais celebrados pola Unión Europea e ratificados por España, sexa de aplicación a libre circulación de traballadores/as, sempre que non estean separados de dereito. Así mesmo, coas mesmas condicións, poderán participar os seus descendentes e o seu cónxuxe, sempre que non estean separados de dereito, sexan menores de vinte e un anos ou maiores da devandita idade dependentes.3.2. IDADE Ter cumpridos dezaseis anos de idade e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa.3.3. TITULACIÓN Estar en posesión ou en condición de obtela na data de terminación do prazo de presentación de instancias da titulación de Certificado de escolaridade ou equivalente. Titulación habilitante para o exercicio das funcións obxecto desta convocatoria. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberá posuír o documento que acredite fidedignamente a súa homologación.3.4. CAPACIDADE FUNCIONAL Non padecer enfermidade nin estar afectado/a por limitación física ou psíquica incompatible co desempeño das correspondentes funcións.3.5. HABILITACIÓN Non ter sido separado/a, mediante expediente disciplinario, do servizo de calquera das administracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial. No suposto de ser nacional doutro Estado, non estar inhabilitado ou en situación equivalente nin sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos, ter acceso ao emprego público.3.6. ACREDITACIÓN DE COÑECEMENTO DO IDIOMA GALEGO Nivel Celga 1 ou equivalente. De non estar en posesión deste requisito, a persoa aspirante terá que superar unha proba escrita de coñecemento do nivel de galego esixido.3.7. PERMISO DE CONDUCIR Estar en posesión do permiso de conducir clase B para facilitar a mobilidade que esixe o desenvolvemento das tarefas que se van realizar.4.1. As persoas que desexen tomar parte nas probas selectivas convocadas deberán facelo constar mediante unha instancia dirixida ao Sr. alcalde-presidente do Concello de Santiso, segundo o modelo que se inclúe no Anexo I das presentes Bases, que se presentará no Rexistro Xeral do Concello de Santiso ou na forma prevista no artigo 16.4 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, no prazo de vinte días naturais, a partir do día seguinte ao da publicación do correspondente anuncio de convocatoria no Boletín Oficial do Estado. No caso de presentar a solicitude nun lugar distinto ao do Rexistro Xeral do Concello de Santiso, as persoas interesadas deberán comunicalo ao Concello, durante o mesmo prazo que o de presentación de instancias, na forma determinada no artigo 16.4 da Lei 39/2015, co fin de que, rematado o prazo de presentación de instancias, sen telas recibido, se pospoña a elaboración da relación de admitidos/as e excluídos/as até recibir a documentación remitida pola persoa aspirante.4.2. As bases íntegras publicaranse no Boletín Oficial da Provincia da Coruña e no taboleiro de anuncios do Concello de Santiso, inseríndose o anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado e no Diario Oficial de Galicia. A instancia acompañarase da seguinte documentación: a) Copia do Documento Nacional de Identidade, pasaporte ou tarxeta de residente. b) Copia do permiso de conducir clase B c) Copia do título esixido. d) Declaración xurada segundo o modelo adxunto no Anexo III das presentes bases. e) De ser o caso, documentos acreditativos segundo o establecido na base 8 da presente convocatoria para a súa valoración na fase de concurso. f) No seu caso, documento acreditativo de estar en posesión do Celga 1 ou equivalente. De non estar en posesión deste requisito, a persoa aspirante terá que superar unha proba de coñecemento do nivel de galego esixido.4.3. Os/as aspirantes que teñan a condición legal de discapacitados/as con grao igual ou superior ao 33 por cento, deberán presentar certificación dos órganos competentes que acredite tal condición. A devandita xustificación permitirá, de demandarse na solicitude, as adaptacións de tempo e medios para a realización das probas de selección. Se no desenvolvemento do proceso selectivo o tribunal tivese dúbidas con respecto á capacidade dos aspirantes/as con algunha discapacidade para o desempeño das funcións dos postos de traballo convocados, poderá solicitar o correspondente ditame do órgano competente da comunidade autónoma.5.1. Rematado o prazo de presentación de solicitudes, o Sr. alcalde-presidente do Concello de Santiso, no prazo máximo dun mes, ditará Resolución declarando aprobada a listaxe provisional de aspirantes admitidos e excluídos, a cal vai ser publicada no Boletín Oficial da Provincia da Coruña e no taboleiro de anuncios do Concello de Santiso.5.2. Os erros de feito poderán emendarse en calquera momento de oficio ou a pedimento do interesado. En todo caso, a resolución á que se refire o punto anterior establecerá para os efectos de reclamacións, de ser o caso, un prazo de dez días contados a partir do seguinte ao da publicación da resolución, de conformidade coa Lei 39/2015, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. As alegacións presentadas serán resoltas no prazo máximo de 30 días desde a finalización do prazo para a presentación. Transcorrido o devandito prazo sen que se dite ningunha resolución, as alegacións entenderanse desestimadas.5.3. De non se presentaren reclamacións á listaxe provisional, declararase elevada a definitiva mediante resolución do Sr. alcalde-presidente. Na mesma Resolución publicarase a composición, data e lugar de reunión do tribunal cualificador, así como a data de inicio das probas, que se publicarán igualmente no Boletín Oficial da Provincia da Coruña e no taboleiro de anuncios do Concello de Santiso. A data de publicación iniciará o cómputo do prazo para os efectos de posibles impugnacións ou recursos.5.4. O chamamento para posteriores exercicios realizarase mediante a publicación no taboleiro de anuncios do Concello de Santiso e na páxina web do Concello de Santiso.5.5. Se en calquera momento posterior á aprobación da listaxe definitiva de admitidos/as e excluídos/as, incluso durante a realización das probas ou en fase posterior, se advertise nas solicitudes e documentación achegada polas persoas aspirantes, inexactitude ou falsidade que fose causa de exclusión, esta considerarase defecto non emendable e resolverase a devandita exclusión. O Tribunal cualificador, que estará constituído segundo os criterios establecidos no artigo 59 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do Emprego Público de Galicia, en relación co artigo 60 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, estará formado polos seguintes membros (dos que se deberán nomear, en todo caso, titulares e suplentes): Presidenta/e, Secretaria/o e 3 Vogais. Os membros do Tribunal Calificador deben pertencer a un corpo, escala ou categoría profesional para o ingreso no cal se requira una titulación de nivel igual ou superior ao esixido para participar no proceso selectivo. O persoal de elección ou de designación política, os funcionarios interinos e o persoal laboral temporal ou eventual, non poderán formar parte dos órganos de selección. A pertenza aos órganos de selección será sempre a título individual, non podendo ostentarse en representación nin por conta de ninguén. A súa composición deberá axustarse aos principios de imparcialidade e profesionalidade dos seus membros e tenderase á paridade entre muller e home. Os membros do Tribunal deberán absterse de intervir, comunicándollo á autoridade competente, cando concorran neles circunstancias das previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público. As persoas aspirantes poderán recusar aos membros do Tribunal Cualificador cando concorran as devanditas circunstancias, consonte ao artigo 24 da referida Lei. Todos os membros do Tribunal terán voz e voto. O Tribunal non se poderá constituír nin actuar se non conta coa asistencia de máis da metade dos seus membros titulares ou suplentes, indistintamente. En todo caso, requírese a presenza do presidente/a e do secretario/a. O Tribunal, mediante a súa presidencia, poderá dispor a incorporación de asesores especialistas para as probas e para os labores que estimen pertinentes, limitándose estes a prestaren colaboración dentro das súas especialidades técnicas. Así mesmo, o Tribunal poderá valerse de persoal auxiliar durante o desenvolvemento material dos exercicios. O Tribunal queda autorizado para resolver cantas dúbidas poidan exporse e para adoptar os acordos que garantan a boa orde da convocatoria, en todo o non previsto polas presentes bases e pola normativa aplicable. Os acordos do Tribunal só poderán ser impugnados polas persoas interesadas nos supostos e na forma establecida nas presentes Bases e na lexislación vixente reguladora do réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. As Resolucións do Tribunal cualificador vinculan á Administración, sen prexuízo de que esta, no seu caso, poida proceder á súa revisión, conforme ao previsto na lexislación vixente reguladora do réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. Aos membros do Tribunal, ou asesores do mesmo, que concorran ás súas sesións, aboaránselles indemnizacións por asistencia nas contías establecidas no Real Decreto 462/2002, de 24 de maio, sobre indemnizacións por razón do servizo. As persoas aspirantes serán convocadas para cada exercicio en chamamento único. Serán excluídas de participar no exercicio de que se trate e nos sucesivos da oposición, é dicir, excluídas do proceso selectivo, quen non compareza no momento de seren chamadas para a súa realización. Nos supostos de forza maior debidamente acreditados que impidan a presentación no momento do chamamento e libremente apreciados polo Tribunal, poderase examinar aos aspirantes sempre que non finalizase a proba. A publicación dos sucesivos anuncios de realización dos restantes exercicios efectuarase polo Tribunal segundo o establecido na cláusula 5.4 das presentes Bases. Das sesións que realice o Tribunal, levantarase acta polo secretario/a, onde se farán constar as cualificacións individualizadas dos exercicios dos aspirantes, incidencias e votacións que se produzan. As cualificacións dos aspirantes en cada exercicio serán expostas no taboleiro de anuncios do Concello de Santiso e na páxina web. Xunto coas actas uniranse no expediente as follas de exame ou exercicios realizados polas persoas aspirantes. O procedemento de selección será o de concurso-oposición e constará dunha fase de concurso e unha fase de oposición.8.1. FASE DE CONCURSO (máximo 40 puntos) Non terá carácter eliminatorio e consistirá na avaliación polo Tribunal dos méritos que concorran en cada aspirante, referidos á data de finalización do prazo de presentación de solicitudes. En ningún caso poderá aplicarse a puntuación obtida nesta fase de concurso para superar os exercicios da fase de oposición. (máximo 40 puntos) 8.1.1. Servizos prestados, ata un máximo de 38 puntos: Por servizos prestados no Concello de Santiso en prazas, postos e categorías idénticos ós da convocatoria, a xornada completa no posto de auxiliar de axuda no fogar, para cuxos efectos se achegarán á instancia certificado do servizo correspondente e cantos documentos xustificativos se estimen oportunos: 0,40 puntos por cada mes completo traballado, ata un máximo de 35 puntos. No suposto de contratos a tempo parcial ratearase proporcionalmente. Por servizos prestados noutras administracións en prazas, postos e categorías idénticos ós da convocatoria, a xornada completa no posto de auxiliar de axuda no fogar, para cuxos efectos se achegarán á instancia certificado do servizo correspondente e cantos documentos xustificativos se estimen oportunos: 0,40 puntos por cada mes completo traballado, ata un máximo de 3 puntos. No suposto de contratos a tempo parcial ratearase proporcionalmente. Achegarase co certificado o contrato ou nomeamento e a vida laboral onde consten expresamente os períodos e grupos de cotizacións correspondentes a esa categoría. Non serán valorados os méritos non xustificados segundo o establecido nestas bases. O informe da vida laboral considerarase, en calquera caso, un documento complementario dos anteriores, a efectos de constatar o tempo de servizos prestados e a entidade a favor da que se prestan, sen que este documento por si só sexa suficiente para a acreditación da categoría profesional dos servizos prestados. En ningún caso se tomarán en consideración períodos de servizos prestados que non figuren na vida laboral do aspirante.8.1.2. Formación, ata un máximo de 2 puntos. Valorarase a asistencia a cursos ou seminarios impartidos en centros oficiais de administracións públicas ou universidades relacionados coas seguintes materias: - Materias relacionadas coas funcións a desenvolver no posto de traballo obxecto desta convocatoria. - Materias relacionadas con protección de datos, riscos laborais e persoal. Valoración: - Cursos de 10 a 19 horas: 0,10 puntos por curso. - Cursos de 20 a 49 horas: 0,30 puntos por curso. - Cursos de 50 a 99 horas: 0,50 puntos por curso. - Cursos de 100 ou máis de 100 horas: 1 punto por curso.8.2. FASE OPOSICIÓN (máximo 60 puntos) A fase de oposición consistirá en tres exercicios de carácter obrigatorio e eliminatorio, que son os seguintes: 8.2.1. Primeiro exercicio Consistirá en contestar un cuestionario tipo test de vinte (20) preguntas propostas polo Tribunal, así como tres (3) preguntas de reserva que versarán sobre os temas que figuran no Anexo II destas bases. Cada pregunta conterá tres respostas alternativas, sendo só unha delas a correcta. As respostas erróneas non penalizarán e as preguntas sen contestar non restarán puntos. O tempo máximo para a realización deste exercicio será de trinta (30) minutos e cualificarase de 0 a 30 puntos, sendo eliminados os aspirantes que obteñan menos de 10 puntos.8.2.2. Segundo exercicio Consistirá na realización de unha proba práctica a designar polo tribunal relacionadas coas tarefas a desenvolver. O tempo máximo para a realización deste exercicio será de quince minutos e cualificarase de 0 a 30 puntos, sendo eliminados os aspirantes que obteñan menos de 10 puntos.8.2.3. Terceiro exercicio Os aspirantes que non acrediten estar en posesión do título CELGA 1 ou equivalente, deberán realizar unha proba de carácter obrigatorio sobre o coñecemento da lingua galega que se valorará co resultado de apta ou non apta. Nela avaliaranse as competencias de comprensión oral e/ou escrita e expresión oral e/ou escritas correspondentes ao nivel de Celga 1 e que se recollen nos Niveis de competencia de lingua galega.8.3. Cualificación final A cualificación final do proceso selectivo virá determinada pola suma das puntuacións obtidas nas fases de concurso e de oposición. En caso de empate, resolverase pola mellor puntuación obtida no segundo exercicio, e de manterse o empate, pola mellor puntuación obtida no primeiro exercicio.9.1. RELACIÓN DE PERSOAS APROBADAS Finalizadas as probas selectivas, o Tribunal publicará no lugar de realización do último exercicio e no taboleiro de anuncios do Concello de Santiso, así como na páxina web do Concello, a relación de aspirantes aprobados, por orde de puntuación, non podendo superar estes o número de prazas convocadas, e elevará a devandita relación á Presidencia da Corporación, para o seu nomeamento. Non obstante, cando se produzan renuncias dos aspirantes seleccionados antes da súa toma de posesión, o órgano convocante poderá requirir do órgano de selección a relación complementaria dos aspirantes que, superando todos os exercicios, sigan aos propostos, para o posible nomeamento.9.2. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS 9.2.1. No prazo de vinte días naturais contados desde o seguinte a aquel en que se fagan públicas as listaxes, o/a opositor/a aprobado deberá presentar no rexistro xeral da entidade os seguintes documentos: a) Copia autenticada do título esixido para cubrir a correspondente praza. b) Declaración de non estar separado mediante expediente disciplinario do servizo de ningunha administración pública nin estar inhabilitado para o exercicio de funcións públicas. c) Declaración de non estar incurso en causa de incapacidade ou incompatibilidade de conformidade coa lexislación vixente e referida ao momento da súa toma de posesión. d) Certificado médico acreditativo de non padecer enfermidade nin defecto físico e/ou psíquico que incapacite para o exercicio das funcións da praza convocada, expedido polo facultativo/a de medicina de familia do Sergas ou similar que lle corresponda á persoa interesada. As persoas aspirantes aprobadas que fixesen valer a súa condición de persoal con minusvalía na instancia, deberán presentar tamén a certificación á que se fai referencia na base 4.3 que acredite tal condición, e igualmente deberán presentar certificado, expedido polo mesmo órgano ou polo competente da administración sanitaria, acreditativo da compatibilidade co desempeño das tarefas ou funcións correspondentes, no prazo sinalado na base anterior.9.2.2. Perante a imposibilidade, debidamente xustificada, de presentar os documentos expresados, poderá acreditarse que se reúnen as condicións esixidas na convocatoria mediante calquera medio de proba admisible en dereito.9.2.3. As persoas que tivesen a condición de funcionarios de carreira estarán exentas de xustificar documentalmente as condicións e demais requisitos xa probados para obter o seu anterior nomeamento, debendo presentar certificación da administración pública de quen dependesen para acreditar tal condición.9.2.4. Se se tratase de nacionais de estados membros da Unión Europea, presentarán, ademais, a documentación esixida pola Lei 17/1993 de 23 de decembro de 1993, sobre o acceso a determinados sectores da función pública dos nacionais dos demais Estados membros da Comunidade Europea.9.2.5. As persoas que dentro do prazo indicado e agás casos de forza maior non presentasen a documentación, non poderán ser nomeadas, quedando anuladas todas as súas actuacións, sen prexuízo das responsabilidades en que puidesen incorrer por falsidade na súa instancia. Cumpridos os requisitos procedentes, o presidente da Corporación efectuará o nomeamento da persoa aspirante proposta como persoal laboral fixo, e a firma do correspondente contrato laboral, no prazo de quince días seguintes á data de notificación do nomeamento, o cal tamén se publicará no Boletín Oficial da Provincia da Coruña. Lei orgánica 3/2018, de 5 de decembro, de Protección de Datos Persoais e garantía dos dereitos dixitais, os datos de carácter persoal que se faciliten para a participación no presente proceso de selección de persoal incorporaranse ao Rexistro de Actividade de Tratamento (RAT) do que é responsable o Concello de Santiso, onde as persoas aspirantes poderán exercitar en todo momento os dereitos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición e portabilidade, mediante comunicación ao Responsable do Tratamento, ben na dirección do Concello, Agro do Chao, s/n, Arcediago (A Coruña) ou a través de: correo@santiso. gal; ante o Delegado de Protección de Datos (DPD), ben no domicilio profesional, Rúa da Concordia nº1, Entlo A e B ( Ourense) ou na dirección de correo electrónico: protecciondedatos@ariasavogados. com; e a través de https://www.aepd.es/. Mediante a participación no presente proceso selectivo, as persoas aspirantes consenten o tratamento dos seus datos persoáis coa finalidade de levar a cabo a selección de persoal, o rexistro de solicitudes, a cualificación de probas e a avaliación. Para todo o non previsto nestas Bases, ou naquelo que as contradigan, será de aplicación supletoria o establecido no Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba a Lei do Estatuto Básico do Empregado Público; Lei 2/2015, de 29 de abril, do Emprego Público de Galicia; Real Decreto Lexislativo 2/2015, de 23 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores; Lei 7/1985, de 2 de abril, reguladora das Bases de Réxime Local, Lei 5/1997, de 22 de xullo, de Administración Local de Galicia, Real Decreto Lexislativo 781/1986, de 18 de abril, polo que se aproba o Texto Refundido de disposicións legais vixentes en materia de Réxime Local; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado e de provisión de postos de traballo e promoción profesional dos funcionarios civís da Administración Xeral do Estado; Real Decreto 896/1991, de 7 de xuño, polo que se establecen as regras básicas e os programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dos funcionarios da Administración Local; Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas; Lei 40/2015, de 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público e demais lexislación vixente que sexa de aplicación. Todos os actos administrativos derivados desta convocatoria, así como da actuación do Tribunal, poderán ser impugnados polas persoas interesadas nos casos e forma establecidos na Lei de Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas e normas vixentes concordantes. A presentación de reclamacións non suspenderá a prosecución do proceso selectivo, agás que así o decida o órgano convocante deste. Contra a Resolución da Alcaldía que aprobe as presentes bases, que lle pon fin á vía administrativa, poderase interpoñer recurso contencioso-administrativo ante o Xulgado do Contencioso-Administrativo correspondente, no prazo de dous meses contados dende o día seguinte ao da publicación do anuncio de convocatoria no Boletín Oficial do Estado, de conformidade co artigo 46 da Lei 29/1998, de 13 de xullo, da Xurisdición Contencioso-Administrativa. Con carácter potestativo e previo, poderase interpoñer recurso potestativo de reposición perante o Sr. alcalde-presidente, en virtude do establecido nos artigos 123 e 124 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, no prazo dun mes, contado a partir do día seguinte ao da publicación do anuncio do proceso selectivo no Boletín Oficial do Estado. De se optar por interpoñer recurso de reposición potestativo non se poderá interpoñer recurso contencioso administrativo ata que aquel sexa resolto expresamente ou se produza a desestimación presunta do recurso de reposición interposto. Neste último suposto, o prazo para a interposición do recurso contencioso-administrativo será de seis meses contados dende o día seguinte a aquel en que se produza a desestimación presunta do recurso de reposición interposto, todo isto sen prexuízo de que se poida exercitar calquera outro que a persoa interesada considera procedente. Don/Dona ………………………………………………….………, con DNI número ………………………. e domicilio para os efectos de notificacións en. CP ……….……, con número de teléfono ……….…………, e enderezo electrónico …………. EXPOÑO Que, convocadas as probas selectivas para a provisión de dúas prazas de auxiliar de axuda no fogar do Concello de Santiso, para a estabilización de emprego temporal, incluídas na oferta de emprego público de 2020, mediante concurso-oposición, cuxas bases foron publicadas no Boletín Oficial da Provincia da Coruña, núm……………… de data……………, reúno todos e cada un dos requisitos esixidos na base terceira da convocatoria e desexo participar nas correspondentes probas selectivas para a provisión das mencionadas prazas convocadas polo Concello de Santiso. Para tal efecto declaro coñecer as bases que rexen a presente convocatoria comprometéndome ao seu cumprimento e achego a seguinte documentación: -Copia do Documento Nacional de Identidade, pasaporte ou tarxeta de residente. -Copia do título esixido. -Declaración xurada segundo o modelo adxunto no Anexo III das presentes bases. -Copia do permiso de conducir clase B. -De ser o caso, documentos acreditativos segundo o establecido na base 8 da presente convocatoria para a súa valoración na fase de concurso. -No seu caso, documento acreditativo de estar en posesión do título de Celga 1 ou equivalente. -Outros (especificar) SOLICITO: Que se teña por presentada a presente solicitude dentro do prazo concedido para o efecto e ser admitido/a a participar na presente convocatoria. En ………………, a ………de ……….……… de 202. Asdo: SR. ALCALDE DO CONCELLO DE SANTISO TEMA 1.–A Constitución Española de 1978. Estrutura e contido. Principios xerais. Os dereitos e deberes fundamentais dos españois. TEMA 2.–Lei orgánica 1/1981, do 6 de abril, do Estatuto de Autonomía de Galicia: títulos preliminar, I e II. TEMA 3.–O municipio: Concepto. Organización e competencias. Órganos de Goberno. TEMA 4.–Órganos de goberno municipal. TEMA 5.–Rueiro e toponomia do Concello de Santiso. Prazas, barrios, vías de comunicación. TEMA 6.–Movilidade da persona dependente. Empleo de técnicas de movilización, traslado e deambulación. Toma de constantes vitales. TEMA 7.–Aplicación de técnicas e primeiros auxilios. TEMA 8.– Atención domiciliaria e alimentación familiar. TEMA 9.–Interrelación e comunicación coa persona dependente e o seu entorno: identificación dos problemas de comunicación e linguaxe relacionados cos principais trastornos xerais. Estratexias e recursos de interrelación comunicativa. Aplicación de técnicas para favorecer a relación social e as actividades de acompañamento. TEMA 10.–Apoio domiciliario e alimentación familiar. Mantemento, limpeza e organización do domicilio de personas dependentes. Santiso, 27 de novembro de 2020 O Alcalde Asdo. Manuel Adán López Don/Dona ………………………………………………….………, con DNI número ………………………. e domicilio para os efectos de notificacións en. CP …….………, con número de teléfono ………….………, e enderezo electrónico ……….…. DECLARO BAIXO A MIÑA RESPONSABILIDADE Primeiro. Que reúno todos e cada un dos requisitos establecidos nas Bases da presente convocatoria. Segundo. Que non estou incurso/a en ningunha causa de incapacidade ou incompatibilidade das previstas na lexislación vixente. Terceiro. Que non fun separado/a mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das administracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, e que non me atopo en situación de inhabilitación absoluta ou especial para emprego ou cargo público por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que fora separado/a ou inhabilitado/a. E para que conste e produza os efectos oportunos no expediente da convocatoria para a provisión da praza de auxiliar de axuda no fogar, asino a presente declaración, baixo a miña responsabilidade. En ………………, a ………de ……….……… de 202. Asdo: 1.1. OBXECTO DA CONVOCATORIA É obxecto da presente convocatoria a selección de persoal para a cobertura dunha praza de persoal laboral fixo. Número de vacantes: Unha (1). Denominación: Auxiliar de intervención, segundo o disposto no artigo 19.1.9 da Lei 6/2018, do 3 de xullo, de orzamentos xerais do Estado para o 2018 e incluída na oferta de emprego público para 2020, aprobada por acordo da Xunta de Goberno Local de data 11 de febreiro de 2020 e publicada no Diario Oficial de Galicia nº 184 de 10 de setembro de 2020 e no Boletín Oficial da Provincia da Coruña número 137 de 25 de agosto de 2020, todo con respecto aos principios de igualdade, mérito, capacidade e publicidade previstos no vixente ordenamento xurídico. A persoa que obteña a praza obxecto desta convocatoria estará sometida ao réxime de incompatibilidades que establece a Lei 53/1984, do 26 de decembro, de incompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións Públicas e disposicións concordantes.2.1. Esta praza está dentro do cadro de persoal do Concello de Santiso aprobado polo Pleno da Corporación do 13 de decembro de 2019, conxuntamente co orzamento municipal para o exercicio económico de 2020.2.2. O procedemento de selección será o de concurso-oposición, de acordo co establecido no Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, e na Lei 2/2015, de 29 de abril, do Emprego Público de Galicia. De acordo co establecido no artigo 50 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do Emprego Público de Galicia, en relación co 56.1 do texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público aprobado polo Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, para seren admitidas á realización das probas selectivas as persoas aspirantes deberán cumprir no día de finalización do prazo de presentación de solicitudes e manter ata o momento da toma de posesión como laboral fixo os seguintes requisitos: 3.1 NACIONALIDADE a) Ter a nacionalidade española. b) Ser nacional dalgún dos estados membros da Unión Europea ou nacional dalgún estado no que, en virtude dos tratados internacionais celebrados pola Unión Europea e ratificados por España, sexa de aplicación a libre circulación de traballadores/as. c) Tamén poderán participar, calquera que sexa a súa nacionalidade, os cónxuxes dos españois e dos nacionais doutros estados membros da Unión Europea, e os nacionais dalgún Estado no cal, en virtude dos tratados internacionais celebrados pola Unión Europea e ratificados por España, sexa de aplicación a libre circulación de traballadores/as, sempre que non estean separados de dereito. Así mesmo, coas mesmas condicións, poderán participar os seus descendentes e o seu cónxuxe, sempre que non estean separados de dereito, sexan menores de vinte e un anos ou maiores da devandita idade dependentes.3.2. IDADE Ter cumpridos dezaseis anos de idade e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa.3.3. TITULACIÓN Estar en posesión ou en condición de obtela na data de terminación do prazo de presentación de instancias da titulación de Graduado en Educación Secundaria Obrigatoria, Graduado escolar, FP1 ou equivalente. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberá posuír o documento que acredite fidedignamente a súa homologación.3.4. CAPACIDADE FUNCIONAL Non padecer enfermidade nin estar afectado/a por limitación física ou psíquica incompatible co desempeño das correspondentes funcións.3.5. HABILITACIÓN Non ter sido separado/a, mediante expediente disciplinario, do servizo de calquera das administracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial. No suposto de ser nacional doutro Estado, non estar inhabilitado ou en situación equivalente nin sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos, ter acceso ao emprego público.3.6. ACREDITACIÓN DE COÑECEMENTO DO IDIOMA GALEGO Nivel Celga 3 ou equivalente. De non estar en posesión deste requisito, a persoa aspirante terá que superar unha proba escrita de coñecemento do nivel de galego esixido.4. SOLICITUDES 4.1. As persoas que desexen tomar parte nas probas selectivas convocadas deberán facelo constar mediante unha instancia dirixida ao Sr. alcalde-presidente do Concello de Santiso, segundo o modelo que se inclúe no Anexo I das presentes Bases, que se presentará no Rexistro Xeral do Concello de Santiso ou na forma prevista no artigo 16.4 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, no prazo de vinte días naturais, a partir do día seguinte ao da publicación do correspondente anuncio de convocatoria no Boletín Oficial do Estado. No caso de presentar a solicitude nun lugar distinto ao do Rexistro Xeral do Concello de Santiso, as persoas interesadas deberán comunicalo ao Concello, durante o mesmo prazo có de presentación de instancias, na forma determinada no artigo 16.4 da Lei 39/2015, co fin de que, rematado o prazo de presentación de instancias, sen telas recibido, se pospoña a elaboración da relación de admitidos/as e excluídos/as até recibir a documentación remitida pola persoa aspirante.4.2. As bases íntegras publicaranse no Boletín Oficial da Provincia da Coruña e no taboleiro de anuncios do Concello de Santiso, inseríndose o anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado e no Diario Oficial de Galicia. A instancia acompañarase da seguinte documentación: a) Copia do Documento Nacional de Identidade, pasaporte ou tarxeta de residente. b) Copia do título esixido. c) Declaración xurada segundo o modelo adxunto no Anexo III das presentes bases. d) De ser o caso, documentos acreditativos, segundo o establecido na base 8 da presente convocatoria para a súa valoración na fase de concurso. e) No seu caso, documento acreditativo, de estar en posesión do Celga 3 ou equivalente. De non estar en posesión deste requisito, a persoa aspirante terá que superar unha proba de coñecemento do nivel de galego esixido.4.3. Os/as aspirantes que teñan a condición legal de discapacitados/as con grao igual ou superior ao 33 por cento, deberán presentar certificación dos órganos competentes que acredite tal condición. A devandita xustificación permitirá, de demandarse na solicitude, as adaptacións de tempo e medios para a realización das probas de selección. Se no desenvolvemento do proceso selectivo o tribunal tivese dúbidas con respecto á capacidade dos aspirantes/as con algunha discapacidade para o desempeño das funcións dos postos de traballo convocados, poderá solicitar o correspondente ditame do órgano competente da comunidade autónoma.5.1. Rematado o prazo de presentación de solicitudes, o Sr. alcalde-presidente do Concello de Santiso, no prazo máximo dun mes, ditará Resolución declarando aprobada a listaxe provisional de aspirantes admitidos e excluídos, a cal vai ser publicada no Boletín Oficial da Provincia da Coruña e no taboleiro de anuncios do Concello de Santiso.5.2. Os erros de feito poderán emendarse en calquera momento de oficio ou a pedimento do interesado. En todo caso, a resolución á que se refire o punto anterior establecerá para os efectos de reclamacións, de ser o caso, un prazo de dez días contados a partir do seguinte ao da publicación da resolución, de conformidade coa Lei 39/2015, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. As alegacións presentadas serán resoltas no prazo máximo de 30 días desde a finalización do prazo para a presentación. Transcorrido o devandito prazo sen que se dite ningunha resolución, as alegacións entenderanse desestimadas.5.3. De non se presentaren reclamacións á listaxe provisional, declararase elevada a definitiva mediante resolución do Sr. alcalde-presidente. Na mesma Resolución publicarase a composición, data e lugar de reunión do tribunal cualificador, así como a data de inicio das probas, que se publicarán igualmente no Boletín Oficial da Provincia da Coruña e no taboleiro de anuncios do Concello de Santiso. A data de publicación iniciará o cómputo do prazo para os efectos de posibles impugnacións ou recursos.5.4. O chamamento para posteriores exercicios realizarase mediante a publicación no taboleiro de anuncios do Concello de Santiso e na páxina web do Concello de Santiso.5.5. Se en calquera momento posterior á aprobación da listaxe definitiva de admitidos/as e excluídos/as, incluso durante a realización das probas ou en fase posterior, se advertise nas solicitudes e documentación achegada polas persoas aspirantes, inexactitude ou falsidade que fose causa de exclusión, esta considerarase defecto non emendable e resolverase a devandita exclusión. O Tribunal cualificador, que estará constituído segundo os criterios establecidos no artigo 59 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do Emprego Público de Galicia, en relación co artigo 60 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, estará formado polos seguintes membros (dos que se deberán nomear, en todo caso, titulares e suplentes): Presidenta/e, Secretaria/o e 3 Vogais. Os membros do Tribunal Calificador deben pertencer a un corpo, escala ou categoría profesional para o ingreso no cal se requira una titulación de nivel igual ou superior ao esixido para participar no proceso selectivo. O persoal de elección ou de designación política, os funcionarios interinos e o persoal laboral temporal ou eventual, non poderán formar parte dos órganos de selección. A pertenza aos órganos de selección será sempre a título individual, non podendo ostentarse en representación nin por conta de ninguén. A súa composición deberá axustarse aos principios de imparcialidade e profesionalidade dos seus membros e tenderase á paridade entre muller e home. Os membros do Tribunal deberán absterse de intervir, comunicándollo á autoridade competente, cando concorran neles circunstancias das previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público. As persoas aspirantes poderán recusar aos membros do Tribunal Cualificador cando concorran as devanditas circunstancias, consonte ao artigo 24 da referida Lei. Todos os membros do Tribunal terán voz e voto. O Tribunal non se poderá constituír nin actuar se non conta coa asistencia de máis da metade dos seus membros titulares ou suplentes, indistintamente. En todo caso, requírese a presenza do presidente/a e do secretario/a. O Tribunal, mediante a súa presidencia, poderá dispor a incorporación de asesores especialistas para as probas e para os labores que estimen pertinentes, limitándose estes a prestaren colaboración dentro das súas especialidades técnicas. Así mesmo, o Tribunal poderá valerse de persoal auxiliar durante o desenvolvemento material dos exercicios. O Tribunal queda autorizado para resolver cantas dúbidas poidan exporse e para adoptar os acordos que garantan a boa orde da convocatoria, en todo o non previsto polas presentes bases e pola normativa aplicable. Os acordos do Tribunal só poderán ser impugnados polas persoas interesadas nos supostos e na forma establecida nas presentes Bases e na lexislación vixente reguladora do réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. As Resolucións do Tribunal cualificador vinculan á Administración, sen prexuízo de que esta, no seu caso, poida proceder á súa revisión, conforme ao previsto na lexislación vixente reguladora do réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. Aos membros do Tribunal, ou asesores do mesmo, que concorran ás súas sesións, aboaránselles indemnizacións por asistencia nas contías establecidas no Real Decreto 462/2002, de 24 de maio, sobre indemnizacións por razón do servizo. As persoas aspirantes serán convocadas para cada exercicio en chamamento único. Serán excluídas de participar no exercicio de que se trate e nos sucesivos da oposición, é dicir, excluídas do proceso selectivo, quen non compareza no momento de seren chamadas para a súa realización. Nos supostos de forza maior debidamente acreditados que impidan a presentación no momento do chamamento e libremente apreciados polo Tribunal, poderase examinar aos aspirantes sempre que non finalizase a proba. A publicación dos sucesivos anuncios de realización dos restantes exercicios efectuarase polo Tribunal segundo o establecido na cláusula 5.4 das presentes Bases. Das sesións que realice o Tribunal, levantarase acta polo secretario/a, onde se farán constar as cualificacións individualizadas dos exercicios dos aspirantes, incidencias e votacións que se produzan. As cualificacións dos aspirantes en cada exercicio serán expostas no taboleiro de anuncios do Concello de Santiso e na páxina web. Xunto coas actas uniranse no expediente as follas de exame ou exercicios realizados polas persoas aspirantes. O procedemento de selección será o de concurso-oposición e constará dunha fase de concurso e unha fase de oposición.8.1. FASE DE CONCURSO (máximo 40 puntos) Non terá carácter eliminatorio e consistirá na avaliación polo Tribunal dos méritos que concorran en cada aspirante, referidos á data de finalización do prazo de presentación de solicitudes. En ningún caso poderá aplicarse a puntuación obtida nesta fase de concurso para superar os exercicios da fase de oposición. (máximo 40 puntos) 8.1.1. Servizos prestados, ata un máximo de 38 puntos: Por servizos prestados no Concello de Santiso en prazas, postos e categorías idénticos ós da convocatoria, a xornada completa no posto de auxiliar de intervención, para cuxos efectos se achegarán á instancia certificado do servizo correspondente e cantos documentos xustificativos se estimen oportunos: 0,40 puntos por cada mes completo traballado, ata un máximo de 35 puntos. No suposto de contratos a tempo parcial ratearase proporcionalmente. Por servizos prestados noutras administracións en prazas, postos e categorías idénticos ós da convocatoria, a xornada completa no posto de auxiliar de intervención, para cuxos efectos se achegarán á instancia certificado do servizo correspondente e cantos documentos xustificativos se estimen oportunos: 0,40 puntos por cada mes completo traballado, ata un máximo de 3 puntos. No suposto de contratos a tempo parcial ratearase proporcionalmente. Achegarase co certificado o contrato ou nomeamento e a vida laboral onde consten expresamente os períodos e grupos de cotizacións correspondentes a esa categoría. Non serán valorados os méritos non xustificados segundo o establecido nestas bases. O informe da vida laboral considerarase, en calquera caso, un documento complementario dos anteriores, a efectos de constatar o tempo de servizos prestados e a entidade a favor da que se prestan, sen que este documento por si só sexa suficiente para a acreditación da categoría profesional dos servizos prestados. En ningún caso se tomarán en consideración períodos de servizos prestados que non figuren na vida laboral do aspirante.8.1.2. Formación, ata un máximo de 2 puntos. Valorarase a asistencia a cursos ou seminarios impartidos en centros oficiais de administracións públicas ou universidades relacionados coas seguintes materias: - Materias relacionadas coas funcións a desenvolver no posto de traballo obxecto desta convocatoria. - Materias relacionadas coa contabilidade, nóminas e seguros sociais. - Materias relacionadas coa Lei de procedemento administrativo (Lei 39/2015) e do Réxime Xurídico das administración públicas (Lei 40/2015). - Materias relacionadas con aplicación informáticas. - Materias relacionadas con protección de datos, riscos laborais e persoal. Valoración: - Cursos de 10 a 19 horas: 0,10 puntos por curso. - Cursos de 20 a 49 horas: 0,30 puntos por curso. - Cursos de 50 a 99 horas: 0,50 puntos por curso. - Cursos de 100 ou máis de 100 horas: 1 punto por curso.8.2. FASE OPOSICIÓN (máximo 60 puntos) A fase de oposición consistirá en dous exercicios de carácter obrigatorio e eliminatorio, que son os seguintes: 8.2.1. Primeiro exercicio Consistirá en contestar un cuestionario tipo test de trinta (30) preguntas propostas polo Tribunal, así como tres (3) preguntas de reserva, que versarán sobre os temas que figuran no Anexo II destas bases. Cada pregunta conterá tres respostas alternativas, sendo só unha delas a correcta. As respostas erróneas non penalizarán e as preguntas sen contestar non restarán puntos. O tempo máximo para a realización deste exercicio será de corenta (40) minutos e cualificarase de 0 a 60 puntos, sendo eliminados os aspirantes que obteñan menos de 10 puntos.8.2.2. Segundo exercicio Os aspirantes que non acrediten estar en posesión do título CELGA 3 ou equivalente, deberán realizar unha proba de carácter obrigatorio sobre o coñecemento da lingua galega que se valorará co resultado de apta ou non apta. Nela avaliaranse as competencias de comprensión oral e/ou escrita e expresión oral e/ou escritas correspondentes ao nivel de Celga 3 e que se recollen nos Niveis de competencia de lingua galega.8.3. Cualificación final A cualificación final do proceso selectivo virá determinada pola suma das puntuacións obtidas nas fases de concurso e de oposición.9.1. RELACIÓN DE PERSOAS APROBADAS Finalizadas as probas selectivas, o Tribunal publicará no lugar de realización do último exercicio e no taboleiro de anuncios do Concello de Santiso, así como na páxina web do Concello, a relación de aspirantes aprobados, por orde de puntuación, non podendo superar estes o número de prazas convocadas, e elevará a devandita relación á Presidencia da Corporación, para o seu nomeamento. Non obstante, cando se produzan renuncias dos aspirantes seleccionados antes da súa toma de posesión, o órgano convocante poderá requirir do órgano de selección a relación complementaria dos aspirantes que, superando todos os exercicios, sigan aos propostos, para o posible nomeamento.9.2. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS 9.2.1. No prazo de vinte días naturais contados desde o seguinte a aquel en que se fagan públicas as listaxes, o/a opositor/a aprobado deberá presentar no rexistro xeral da entidade os seguintes documentos: a) Copia autenticada do título esixido para cubrir a correspondente praza. b) Declaración de non estar separado mediante expediente disciplinario do servizo de ningunha administración pública nin estar inhabilitado para o exercicio de funcións públicas. c) Declaración de non estar incurso en causa de incapacidade ou incompatibilidade de conformidade coa lexislación vixente e referida ao momento da súa toma de posesión. d) Certificado médico acreditativo de non padecer enfermidade nin defecto físico e/ou psíquico que incapacite para o exercicio das funcións das prazas convocadas, expedido polo facultativo/a de medicina de familia do Sergas ou similar que lle corresponda á persoa interesada. As persoas aspirantes aprobadas que fixesen valer a súa condición de persoal con minusvalía na instancia, deberán presentar tamén a certificación á que se fai referencia na base 4.3 que acredite tal condición, e igualmente deberán presentar certificado, expedido polo mesmo órgano ou polo competente da administración sanitaria, acreditativo da compatibilidade co desempeño das tarefas ou funcións correspondentes, no prazo sinalado na base anterior.9.2.2. Perante a imposibilidade, debidamente xustificada, de presentar os documentos expresados, poderá acreditarse que se reúnen as condicións esixidas na convocatoria mediante calquera medio de proba admisible en dereito.9.2.3. As persoas que tivesen a condición de funcionarios de carreira estarán exentas de xustificar documentalmente as condicións e demais requisitos xa probados para obter o seu anterior nomeamento, debendo presentar certificación da administración pública de quen dependesen para acreditar tal condición.9.2.4. Se se tratase de nacionais de estados membros da Unión Europea, presentarán, ademais, a documentación esixida pola Lei 17/1993 de 23 de decembro de 1993, sobre o acceso a determinados sectores da función pública dos nacionais dos demais Estados membros da Comunidade Europea.9.2.5. As persoas que dentro do prazo indicado e agás casos de forza maior non presentasen a documentación, non poderán ser nomeadas, quedando anuladas todas as súas actuacións, sen prexuízo das responsabilidades en que puidesen incorrer por falsidade na súa instancia. Cumpridos os requisitos procedentes, o presidente da Corporación efectuará o nomeamento da persoa aspirante proposta como persoal laboral fixo, e a firma do correspondente contrato laboral, no prazo de quince días seguintes á data de notificación do nomeamento, o cal tamén se publicará no Boletín Oficial da Provincia da Coruña. Lei orgánica 3/2018, de 5 de decembro, de Protección de Datos Persoais e garantía dos dereitos dixitais, os datos de carácter persoal que se faciliten para a participación no presente proceso de selección de persoal incorporaranse ao Rexistro de Actividade de Tratamento (RAT) do que é responsable o Concello de Santiso, onde as persoas aspirantes poderán exercitar en todo momento os dereitos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición e portabilidade, mediante comunicación ao Responsable do Tratamento, ben na dirección do Concello, Agro do Chao, s/n, Arcediago (A Coruña) ou a través de: correo@santiso. gal; ante o Delegado de Protección de Datos (DPD), ben no domicilio profesional, Rúa da Concordia nº1, Entlo A e B (Ourense) ou na dirección de correo electrónico: protecciondedatos@ariasavogados. com; e a través de https://www.aepd.es/. Mediante a participación no presente proceso selectivo, as persoas aspirantes consenten o tratamento dos seus datos persoais coa finalidade de levar a cabo a selección de persoal, o rexistro de solicitudes, a cualificación de probas e a avaliación. Para todo o non previsto nestas Bases, ou naquelo que as contradigan, será de aplicación supletoria o establecido no Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba a Lei do Estatuto Básico do Empregado Público; Lei 2/2015, de 29 de abril, do Emprego Público de Galicia; Real Decreto Lexislativo 2/2015, de 23 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores; Lei 7/1985, de 2 de abril, reguladora das Bases de Réxime Local, Lei 5/1997, de 22 de xullo, de Administración Local de Galicia, Real Decreto Lexislativo 781/1986, de 18 de abril, polo que se aproba o Texto Refundido de disposicións legais vixentes en materia de Réxime Local; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado e de provisión de postos de traballo e promoción profesional dos funcionarios civís da Administración Xeral do Estado; Real Decreto 896/1991, de 7 de xuño, polo que se establecen as regras básicas e os programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dos funcionarios da Administración Local; Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas; Lei 40/2015, de 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público e demais lexislación vixente que sexa de aplicación. Todos os actos administrativos derivados desta convocatoria, así como da actuación do Tribunal, poderán ser impugnados polas persoas interesadas nos casos e forma establecidos na Lei de Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas e normas vixentes concordantes. A presentación de reclamacións non suspenderá a prosecución do proceso selectivo, agás que así o decida o órgano convocante deste. Contra a Resolución da Alcaldía que aprobe as presentes bases, que lle pon fin á vía administrativa, poderase interpoñer recurso contencioso-administrativo ante o Xulgado do Contencioso-Administrativo correspondente, no prazo de dous meses contados dende o día seguinte ao da publicación do anuncio de convocatoria no Boletín Oficial do Estado, de conformidade co artigo 46 da Lei 29/1998, de 13 de xullo, da Xurisdición Contencioso-Administrativa. Con carácter potestativo e previo, poderase interpoñer recurso potestativo de reposición perante o Sr. alcalde-presidente, en virtude do establecido nos artigos 123 e 124 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, no prazo dun mes, contado a partir do día seguinte ao da publicación do anuncio do proceso selectivo no Boletín Oficial do Estado. De se optar por interpoñer recurso de reposición potestativo non se poderá interpoñer recurso contencioso administrativo ata que aquel sexa resolto expresamente ou se produza a desestimación presunta do recurso de reposición interposto. Neste último suposto, o prazo para a interposición do recurso contencioso-administrativo será de seis meses contados dende o día seguinte a aquel en que se produza a desestimación presunta do recurso de reposición interposto, todo isto sen prexuízo de que se poida exercitar calquera outro que a persoa interesada considera procedente. Don/Dona …………………………………………………….……, con DNI número ………………………. e domicilio para os efectos de notificacións en. CP ……….……, con número de teléfono …………….……, e enderezo electrónico …………. EXPOÑO Que, convocadas as probas selectivas para a provisión dunha praza de Auxiliar de intervención do Concello de Santiso, para a estabilización de emprego temporal, incluída na oferta de emprego público de 2020, mediante concurso-oposición, cuxas bases foron publicadas no Boletín Oficial da Provincia da Coruña, núm………………. de data ……………., reúno todos e cada un dos requisitos esixidos na base terceira da convocatoria e desexo participar nas correspondentes probas selectivas para a provisión da mencionada praza convocada polo Concello de Santiso. Para tal efecto declaro coñecer as bases que rexen a presente convocatoria comprometéndome ao seu cumprimento e achego a seguinte documentación: -Copia do Documento Nacional de Identidade, pasaporte ou tarxeta de residente. -Copia do título esixido. -Declaración xurada segundo o modelo adxunto no Anexo III das presentes bases. -De ser o caso, documentos acreditativos, segundo o establecido na base 8 da presente convocatoria para a súa valoración na fase de concurso. -No seu caso, documento acreditativo, de estar en posesión do título de Celga 3 ou equivalente. -Outros (especificar) SOLICITO: Que se teña por presentada a presente solicitude dentro do prazo concedido para o efecto e ser admitido/a a participar na presente convocatoria. En ………………, a ………de ……….……… de 202. Asdo: SR. ALCALDE DO CONCELLO DE SANTISO TEMA 1.- A Constitución Española de 1978: significado e estrutura. Principios xerais. Reforma da Constitución. Dereito e deberes fundamentais dos españois. Garantía e suspensión. TEMA 2.- A organización do Estado español na Constitución. A Coroa. As funcións do Rei. A sucesión na Coroa. A rexencia. O referendo. TEMA 3.- As Cortes Xerais. Composición, atribucións e funcionamento. A elaboración das leis. Os tratados internacionais. TEMA 4.- O Poder Xudicial. Principios básicos. A organización xudicial española. O Tribunal Supremo. O Consello Xeral do Poder Xudicial. TEMA 5.- O Poder Executivo. O Goberno da nación e a Administración xeral do Estado. O Presidente, as Comisións Delegadas e os Ministros. Duración e responsabilidade do Goberno. A Administración periférica do Estado. TEMA 6.- O Estado das autonomías. Modo de organización estatal na Constitución española. Competencias das comunidades autónomas. Contido e valor normativo dos estatutos de autonomía. TEMA 7.- O acto administrativo: concepto, elementos e clases. Invalidez dos actos administrativos: nulidade e anulabilidade. Os recursos administrativos. Revisión de oficio dos actos administrativos. TEMA 8.- O procedemento administrativo. Fases do procedemento administrativo común. O deber de resolver e notificar. TEMA 9.- A Administración local: concepto e evolución. A Administración local na Constitución española. Regulación xurídica actual do réxime local. Entidades que comprende. O municipio e as súas competencias. Servizos mínimos obrigatorios. TEMA 10.- O municipio: concepto e elementos. O termo municipal. TEMA 11.- A poboación municipal. O Padrón de Habitantes. O estatuto do veciño. Dereitos dos estranxeiros. TEMA 12.- A organización municipal. Órganos necesarios: O alcalde, os tenentes de alcalde, a Xunta de Goberno Local e o Pleno. Órganos complementarios. Lei 1/2016, do 18 de xaneiro, de transparencia e bó goberno. TEMA 13.- Réxime de sesións e acordos dos órganos de goberno local. Actas, certificacións, comunicacións, notificacións e publicación dos acordos. A notificación: Contido, prazo e práctica. A notificación defectuosa. A utilización de medios telemáticos. Os libros de actas e decretos. TEMA 14.- Réxime e funcionamento dos órganos colexiados locais. Convocatoria, orde do día, actas e certificacións. TEMA 15.- O rexistro de documentos. Comunicacións e notificacións. A práctica das notificacións. TEMA 16.- O persoal ao servizo da Administración local. Instrumentos para a ordenación e organización do persoal. Clasificación do funcionariado local e as súas funcións. Adquisición e perda da condición de funcionario. O persoal laboral ao servizo da Administración local. Os directivos públicos locais. O persoal eventual. TEMA 17.- Dereito e deberes dos funcionarios locais. Retribucións e protección social dos funcionarios locais. Réxime disciplinario dos funcionarios locais. Situacións administrativas dos funcionarios. TEMA 18.- Os regulamentos e ordenanzas locais. Clases. Procedemento de elaboración, aprobación e vixencia. TEMA 19.- Os bens das Entidades Locais: concepto e regulación, clasificación. Bens de Dominio Público: concepto, clasificación, adquisición, utilización e aproveitamento e goce. Bens Patrimoniais: concepto, clasificación, utilización e alleamento. TEMA 20.- As Facendas locais. Recursos dos municipios TEMA 21.- Réxime Xurídico do gasto público local. Control e fiscalización. Contabilidade das Entidades Locais. TEMA 22.- Modelo normal de contabilidade local. Modelo básico de contabilidade local. Modelo simplificado de contabilidade local. TEMA 23.- Os orzamentos locais. Elaboración e aprobación do orzamento. Modificacións orzamentarias. TEMA 24.- Lei de Contratos do Sector Público 9/2017, do 8 de novembro: tipos de contratos. Procedementos de adxudicación dos contratos. TEMA 25.- Informática básica: conceptos fundamentais sobre hardware e software. Coñecemento elemental sobre a conexión física dos compoñentes hardware básicos dun computador (pantalla, teclado, rato, cable de rede e cable de alimentación eléctrica). Medios extraíbles (CDs, DVDs, discos e memorias USB). Conexión dunha impresora, escáner ou multifunción. Follas de cálculo: Excel. Santiso, 27 de novembro de 2020 O Alcalde, Asdo. Manuel Adán López Don/Dona ……………………………………………….…………, con DNI número ………………………. e domicilio para os efectos de notificacións en. CP ……….……, con número de teléfono …………….……, e enderezo electrónico …………. DECLARO BAIXO A MIÑA RESPONSABILIDADE Primeiro. Que reúno todos e cada un dos requisitos establecidos nas Bases da presente convocatoria. Segundo. Que non estou incurso/a en ningunha causa de incapacidade ou incompatibilidade das previstas na lexislación vixente. Terceiro. Que non fun separado/a mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das administracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, e que non me atopo en situación de inhabilitación absoluta ou especial para emprego ou cargo público por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que fora separado/a ou inhabilitado/a. E para que conste e produza os efectos oportunos no expediente da convocatoria para a provisión da praza de auxiliar de intervención, asino a presente declaración, baixo a miña responsabilidade. En ………………, a ………de ……….……… de 202. Asdo: En Santiso a 27 de noviembre de 2020 O alcalde Asdo. Manuel Adán López