06/03/2020 | Administración LocalMunicipal
Dodro
Convocatoria e aprobación de Bases para a confección dunha bolsa de emprego para posibles contratacións laborais temporais de conserxes

Visto o expediente tramitado para a convocatoria e aprobación de bases para a confección dunha bolsa de emprego para posibles contratacións laborais temporais de conserxes En uso das facultades outorgadas a esta Alcaldía polo artigo 21 da Lei 7/1985 de 2 de abril de bases do réxime local en materia de persoal polo presente, RESOLVO: Primeiro.- Proceder á convocatoria e aprobación das bases para a confección dunha bolsa de emprego para posibles contratacións laborais temporais de conserxes. Segundo.- Aprobar as bases para a confección dunha bolsa de emprego para posibles contratacións laborais temporais de conserxes. Terceiro.- Aprobar o gasto con cargos ás aplicacións orzamentarias correspondentes. Cuarto.- Publicar a presente resolución e o texto íntegro das bases no taboleiro de anuncios, na páxina web do concello de Dodro e no Boletín Oficial da Provincia de A Coruña. Quinto.- Dar conta ao Pleno, de acordo co disposto no artigo 42 do ROFRXEL. Asinado dixitalmente, na data que figura na marxe, polo alcalde Francisco Xabier Castro Touris. É o obxecto destas bases regular o procedemento de selección para a confección dunha bolsa de emprego para a contratación laboral temporal de postos de conserxe, pertencentes ao grupo V, e sempre e cando se requira unha cobertura áxil ou urxente para atender ás demandas de persoal. Agás naqueles casos nos que en virtude dunha subvención outorgada ao efecto ou outra normativa de referencia así o estableza, a presente bolsa de emprego será a canle única de selección do persoal laboral temporal para a cobertura de postos temporais de conserxe Os postos vacantes de carácter temporal correspondentes á categoría sinalada, que poderán ser cubertas mediante unha das persoas integradas na bolsa de emprego serán aquelas que se produzan como consecuencia dalgún dos seguintes supostos, consonte aos artigos 2,3 e 4 do Real Decreto 2720/1998, de 18 de decembro, polo que se desenvolve o artigo 15 do Estatuto dos traballadores en materia de contratación de duración determinada: a) A existencia de prazas vacantes cando non sexa posible a súa cobertura por persoal laboral fixo b) A substitución transitoria das persoas titulares dos postos c) A execución de obras/servizos de carácter determinado d) Atender exixencias circunstanciais do mercado, acumulación de tarefas ou exceso de pedidos, aínda tratándose da actividade normal da empresa. Por un prazo máximo de seis meses dentro dun período de doce meses. A contratación poderá facerse a xornada completa ou parcial, segundo as necesidades do Concello. O aspirante seleccionado percibirá as retribucións básicas e complementarias correspondentes ao grupo V que se determinen legalmente. As funcións serán equiparadas ás propias do posto de conserxe, agás naqueles supostos de execución de programas de carácter temporal, para realización de servizos determinados que poderán axustarse ao contido do programa. Para participar nas probas selectivas os aspirantes deberán reunir os requisitos que a continuación se indican, referidos todos e cada un deles á data de remate do prazo de presentación de solicitudes e deberán manterse durante todo o proceso selectivo: a) Ser español ou nacional dalgún dos estados membros da Unión Europea ou nacional dalgún estado en que en virtude dos tratados internacionais realizados pola Unión Europea e ratificados por España sexa de aplicación a libre circulación de traballadores. Tamén poderá participar, calquera que sexa a súa nacionalidade, o cónxuxe dos españois e dos nacionais doutros estados membros da Unión Europea, e o dos nacionais dalgún estado en virtude dos tratados internacionais celebrados pola Unión Europea e ratificados por España cando sexa de aplicación a libre circulación de traballadores, sempre que non estean separados de dereito. Así mesmo, coas mesmas condicións poderán participar os seus descendentes e os do seu cónxuxe sempre que non estean separados de dereito, sexan menores de vinte e un anos ou maiores da dita idade dependentes. Ter cumpridos dezaseis (16) anos de idade e non exceder a idade máxima de xubilación forzosa. b) Posuír a capacidade funcional para o desenvolvemento das tarefas habituais da praza á que aspira, sen que se padeza enfermidade ou limitación física ou psíquica incompatible coas funcións do posto. A condición de discapacitado e a súa compatibilidade acreditarase coa oportuna certificación. Os aspirantes con discapacidade farán constar na súa instancia se precisan adaptación para as probas. c) Non ter sido separado, mediante expediente disciplinario, do servizo de calquera Administración Pública, nin atoparse inhabilitado para o exercicio das funcións públicas por sentenza firme. d) Estar en posesión ou en condicións de obtelo na data de terminación do prazo de presentación de instancias do certificado de escolaridade ( artigo 42 da Lei 2/2015, do 2 de abril, de emprego público en Galicia) ou titulacións equivalentes ou superiores que habiliten para o acceso á praza convocada. As titulacións non expedidas en España deberán estar debidamente convalidadas polo Ministerio de Educación e Ciencia do Estado español. Dito requisito deberá acreditarse mediante a presentación da copia do título. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR XUNTO COA SOLICITUDE DE PARTICIPACIÓN; NON OBRIGATORIA ACREDITACIÓN COÑECEMENTO DO GALEGO De presentar esta documentación os/as aspirantes que estean en posesión do Celga 2 ou Iniciación á lingua galega ou equivalente como mínimo estarán exentos da realización de proba de acreditación do coñecemento do galego. ( Requisito que deberá acreditar coa presentación da copia do mesmo). De non acreditarse o coñecemento do galego por non presentar méritos neste apartado será obrigatoria a realización dun exercicio na data fixada polo Tribunal: Exercicio de coñecemento de galego, de carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá na tradución dun texto facilitado polo Tribunal seleccionador do castelán ao galego nun tempo máximo de vinte minutos coa cualificación de apto ou non apto. O exercicio será cualificado de apto ou non apto e terá carácter eliminatorio (artigo 51 Lei emprego público de Galicia 2/2015 de 29 de abril). 1. Para tomar parte na selección as persoas interesadas deberán solicitar, no prazo e lugares sinalados no punto 4, a súa participación mediante da instancia que se recolle no Anexo II destas bases, dirixida ao Sr. Alcalde- Presidente do Concello. Xunto coa solicitude débense achegar fotocopias dos documentos xustificativos de cumprir os requisitos de participación. A instancia debe ir acompañada dos seguintes documentos: - Fotocopia do DNI ou documento equivalente. - Fotocopia do título mínino requirido. - O Celga 2 ou equivalente ( de ser o caso). - Declararán se desexan o texto dos exames en galego ou castelán. – Documento acreditativo do ingreso dos dereitos de exame no que figurarán o nome, apelidos, DNI e proceso selectivo ao que concorre a persoa interesada.2. A documentación a que se refire o apartado anterior deberá ser fotocopia, sen ser precisa a copia cotexada; presumirase documentación auténtica, e únicamente será requerida a presentación da documentación orixinal aos aspirantes que finalmente sexan seleccionados. Non obstante conforme establece o artigo 28 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común, o Concello de Dodro cando considere que existe dúbidas derivadas da calidade da copia, poderá solicitar o cotexo das copias aportadas polo interesado, para o que poderá requerir a exhibición do documento ou da información orixinal. En todo caso os interesados responsabilizaranse da veracidade dos documentos que presenten, reservándose este Concello a facultade de exercer as medidas de esixencia de responsabilidade oportunas no caso de falsidade na documentación achegada. No caso de detectarse falsidade documental, será motivo de exclusión do proceso.3. Os aspirantes con discapacidade poderán solicitar as necesidades específicas de adaptación e axuste de tempo e medios que considere oportunas para participar nas probas selectivas en condicións de igualdade. Para iso farán constar na solicitude o seu tipo de discapacidade e as posibles adaptacións que precisen para participar nas probas selectivas.4. O prazo para a presentación de instancias, no rexistro xeral do concello (Tallós, 32 - 15981 Dodro (A Coruña), ou por calquera dos procedementos que prevé o artigo 16 da Lei 39/2015, do 1 de outubro de 2015, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, será de CINCO ( 5) DÍAS HABILES contados dende o seguinte ao de publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia. Se o derradeiro día fose inhábil o prazo rematará ao seguinte día hábil. No caso de que se remita a documentación por correo postal ou mediante a presentación no rexistro doutra Administración que careza de Sistema de Intercambio de Rexistros ( SIR) deberá facelo constar mediante a remisión dun e- mail ao correo info@dodro. gal, coa copia da instancia presentada conforme ao modelo Anexo II das presentes bases debidamente rexistrada dentro do prazo de presentación.5. Para inscribirse neste proceso selectivo é preciso pagar unha taxa por dereitos de exame de 20 euros, de acordo co establecido na Ordenanza Fiscal núm.5 do Concello de Dodro (ES68 0081 2281 9300 0110 2315). Gozarán dunha bonificación do 50% da taxa as persoas que figuren debidamente inscritas como demandantes de emprego cunha antigüidade de polo menos 6 meses o cal deberán acreditar xunto co resto de documentación requerida. As bases do presente proceso selectivo publicaranse integramente no taboleiro de anuncios do Concello, na páxina web do Concello de Dodro así como no Boletín Oficial da Provincia de A Coruña. Publicarase un anuncio da convocatoria do proceso selectivo no Boletín Oficial da Provincia de A Coruña, taboleiro de anuncios do Concello e na páxina web do Concello de Dodro. Os resultados das probas, as convocatorias de exames, citacións e emprazamentos aos aspirantes, así como calquera actuación do tribunal cualificador levaranse a cabo únicamente a través do taboleiro de anuncios do concello, medio exclusivo de notificación aos interesados de conformidade co previsto no artigo 45.1b) da lei 39/2015 de procedemento administrativo común das Administracións Públicas, salvo que estas bases dispoñan expresamento o contrario, non obstante será igualmente obxecto de publicación na páxina web do Concello de Dodro. Rematado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía, ditará resolución na que se aprobará a lista provisional de admitidos/as e excluídos/as que se publicará no Taboleiro de Edictos e na páxina web do concello, e concederase un prazo de DOUS (2) días naturais para os efectos de reclamacións ou subsanacións de erros. As reclamacións, se as houbese, serán resoltas na resolución pola que se aprobe a lista definitiva que se publicará do mesmo xeito que a provisional. Nesta mesma resolución figurará a composición do tribunal cualificador xunto á data do comezo do procedemento avaliador. Consonte cos artigos 55 a 60 do Texto Refundido do Estatuto básico do empregado público, co Real Decreto Lexislativo 5/2015 do 30 de outubro, polo que se establece as regras básicas e os programas mínimos aos que teñen que axustarse os procedementos de selección dos funcionarios na administración local e co artigo 11 do Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado aprobado por Real Decreto 364/1995, o tribunal terá unha composición mínima de cinco membros e contará cos seguintes membros: Presidente/a: Un funcionario pertencente ao grupo de clasificación profesional de titulación igual ou superior á esixida para o acceso á praza convocada ou quen legalmente a substitúa. Secretario/a: O da Corporación ou quen legalmente a substitúa. Vogais: Tres funcionarios de carreira pertencentes ao grupo de clasificación profesional de titulación igual ou superior ao esixido para o acceso á praza convocada ou quen legalmente os substitúan. Os integrantes do tribunal deberán absterse de formar parte destes, cando concorran as circunstancias previstas no artigos 23/24 da Lei 40/2015 do 1 de outubro de Réxime xurídico do sector público, notificándoo á autoridade convocante, ou cando realizaran tarefas de preparación a probas selectivas nos cinco anos anteriores á publicación desta convocatoria. Os aspirantes poderán recusar os membros do tribunal de acordo co artigo 29 da mencionada Lei. O Tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a presenza de máis da metade dos seus membros, sexan, indistitntamente, titulares ou suplentes. En todo caso será necesaria a presencia do Presidente/a e do Secretario/a ou de quenes os substitúan. O tribunal resolverá, por maioría de votos dos seus membros presentes, todas as dúbidas e propostas que se produzan para a aplicación das normas contidas nestas bases, e estará facultado para resolver as cuestións que poidan suscitarse durante a realización das probas, así como adoptar as medidas necesarias para garantir a debida orde nas mesmas. As resolucións do tribunal vinculan á administración sen prexuízo de que esta, de ser o caso, poida proceder a súa revisión. O tribunal poderá solicitar o asesoramento de expertos ou especialistas que determine. Asemade, o tribunal, se o estima preciso ou conveniente poderá dispoñer a incorporación ós seus traballos de asesores ou especialistas que actuarán como colaboradores do tribunal exclusivamente no exercicio das súas especialidades técnicas. Estes asesores tamén terán dereito á correspondente compensación económica. O tribunal resolverá tódalas dúbidas que poideran xurdir na aplicación destas normas así como o que se deba facer nos casos non previstos. O tribunal non poderá propoñer o acceso á condición de funcionario/a interino/a de maís de un aspirante. Non obstante, na acta da última sesión do tribunal de selección incluirase un bolsa de emprego entre os/as aspirantes que aprobaron a oposición por orde de maior a menor puntuación do concurso oposición. O alcalde, vista a proposta do tribunal, procederá a ditar a Resolución correspondente que acordará o nomeamento como funcionario/a interino/a e aprobar a bolsa de emprego. As persoas aspirantes concorrerán provistos do seu DNI ou documento fidedigno acreditativo da súa identidade a xuízo do tribunal e dos medios materiais necesarios para a práctica das probas, e serán convocadas en chamamento único, quedando excluídos da oposición as que non comparezan, agás casos de forza maior debidamente xustificados e apreciados libremente polo Tribunal. O desenvolvemento da fase de oposición será o seguinte: 1º exercicio: De carácter obrigatorio e eliminatorio que consistirá en contestar por escrito, no tempo máximo de corenta e cinco minutos, un cuestionario de 20 preguntas e catro de reserva, “tipo test” con catro respostas alternativas, sendo só unha delas correcta, determinadas polo tribunal inmediatamente antes de celebrarse a proba e baseado no programa recollido no anexo I da presente convocatoria. O exercicio será cualificado de 0 a 10 puntos, sendo preciso alcanzar un mínimo de cinco puntos para superalo, sendo eliminados aqueles aspirantes que non a obteñan. Cada resposta correcta puntuará 0,25 puntos, as respostas deixadas en branco non puntuarán e cada pregunta incorrecta restará 0,15 puntos. Unha vez finalizado o exercicio, farase público en páxina web municipal o padrón de respostas correctas.2º exercicio: Realización dun suposto práctico referente ás funcións a realizar nunha duración de 30 minutos como máximo. Funcións: I. Cambio de lámpadas, tubos fluorescentes, cebadores e fusibles. II. Levar o rexistro de incidencias do Diario do Edificio, onde á parte de anotar as anomalías e reparacións realizadas, tamén se anotará o control da empresas contratadas polo Concello que vaian realizar os seus servizos (alarma, extintores, limpeza, pragas e outros) gardando os conserxes no seu centro os partes, e informando e facendo chegar copia do parte ao responsable técnico municipal en caso de existir incidencias no servizo. III. Control dos recintos con contadores, motores de enerxía eléctrica, caldeiras e circulación de gas, manténdoos sempre pechados e non permitindo a entrada de persoas non autorizadas polo Concello. IV. Cambio das cadeas das cisternas dos lavabos. V. Procurará que as luces de corredores, escaleiras e aseos non estean acendidas innecesariamente co fin de evitar un consumo excesivo. VI. Axustará billas e desaugadoiros. VII. Desembozará os lavabos, urinarios e váteres. Limpará a parte exterior dos colectores en caso de choiva e desembozará as bajantes das canles pola súa banda inferior. VIII. Control periódico do bo funcionamento de billas, váteres, duchas en xeral, para evitar un consumo innecesario de auga, dando aviso se fose necesario e do mobiliario do centro. IX. Control periódico de lámpadas, enchufes, pantallas de luz, focos escenarios e interruptores. Dando aviso se fose necesario. X. Cambiará en caso de suma urxencia pomos e fechaduras, e tamén engrasará fechaduras, picaportes, ferrollos e bisagras. Reparará as portas das aulas ou despachos, fechaduras exteriores, persianas do centro, sempre que estea ao seu alcance e dispoña do material necesario. XI. Vixiará o cumprimento das obrigacións derivadas da limpeza da instalación (servizo contratado con terceiros) e realizará funcións de limpeza que resulten urxencias en atención á seguridade. XII. Colocación cadros, perchas, masillando ou tapando buracos de anteriores cadros ou perchas. XIII. En instalacións nas que existan zonas axardinadas e/ou arboledo, os conserxes limitaranse á súa rega (se non existise aspersión ou goteo) e á retirada de posibles ramas rotas. Darase parte aos servizos técnicos municipais para atender ao mantemento específico (servizo contratado a terceiros). XIV. Nos centros que exista calefacción central, ao principio da xornada laboral, cando as condicións climatolóxicas así o esixan, deberá poñer en funcionamento a calefacción do centro. Se durante a xornada observa que o centro se atopa suficientemente caldeado, procederá a desconectar a calefacción coa finalidade de aforrar enerxía. XV. Repintar as pintadas, peladuras, raias ou rozaduras que se puideron producir dentro do centro. Pintar, en caso de reparación, o lugar afectado. Os conserxes deben coñecer as ferramentas necesarias para realizar pequenas reparacións de fontanería, electricidade, carpintería, albañilería, etc.3º exercicio: coñecemento da lingua galega. Consistirá na tradución directa e/ou inversa dun ou varios textos, en castelán ou galego, nun tempo máximo de media hora. A valoración deste exercicio será de apto ou non apto. Terá carácter eliminatorio e será obrigatoria a súa realización para aquelas persoas aspirantes que non acreditaran no prazo de presentación de instancias o título acreditativo de coñecemento da lingua. Os textos serán elixidos polo tribunal inmediatamente antes de celebrarse a proba, correspondéndolle ao tribunal determinar o nivel de coñecementos esixidos para superar a proba. En caso de que persista o empate, atenderase á primeira letra do primeiro apelido seguindo a orde alfabética en vigor aprobada pola Xunta de Galicia que marca a orde de actuación das persoas aspirantes nos procesos selectivos para o ingreso na Administración Autonómica de Galicia que se deriven da oferta de emprego público correspondente ao ano 2018 (letra “G”, DOG núm.19 de 26/01/2018). Nos apelidos compostos coa preposición de, da, de la, d’. a mesma non será tida en conta (por exemplo: Carmen Yolanda Dominguez de la Torre Craqui. A letra a ter en conta será a “C”). De persistir o empate, atenderase á segunda letra do primeiro apelido, seguindo a orde alfabética anterior, e así ata desfacer o empate, continuando polo segundo apelido e finalmente polo nome. Finalizado o proceso selectivo o tribunal fará pública no taboleiro de edictos do concello, a relación definitiva dos aspirantes aprobados indicando o seu DNI e pola orde de puntuación obtida. Esta relación presentarase ao Sr. Alcalde coa proposta do candidato que obtivese maior puntuación para o nomeamento de funcionario interino. O aspirante proposto, achegará no prazo máximo de 5 días naturais, contados a partir da publicación da lista de aprobados no taboleiro de edictos e na páxina web do concello, os documentos seguintes: - Fotocopia ( que deberá presentarse xunto co orixinal para o seu cotexo) do Documento Nacional de Identidade. - Fotocopia ( que deberá presentarse xunto co orixinal para o seu cotexo) do Título esixido e Celga 2 ou equivalente. - Fotocopia ( que deberá presentarse xunto co orixinal para o seu cotexo) de tódolos méritos presentados para a fase de concurso. - Certificado médico acreditativo de posúir a capacidade funcional para o desenvolvemento das tarefas habituais da praza á que se aspira, e no que se fará constar que non se padece enfermidade ou limitación física ou psíquica incompatible coas funcións do posto. O/a aspirante que faga valer a súa condición de persoas con discapacidade deberá presentar certificado dos órganos competentes do Ministerio de Traballo e Seguridade Social que acredite tal condición e igualmente deberán presentar certificado dos citados órganos ou da administración sanitaria acreditativo de compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes. - Declaración xurada de que non foi separado/a mediante expediente disciplinario do servicio de ningunha Administración Pública, nin encontrarse inhabilitado/a para o exercicio da función pública por sentencia firme. - Declaración xurada de non encontrarse incurso en ningunha causa de incapacidade e incompatibilidade de conformidade coa lexislación vixente e referido ó momento da súa toma de posesión. A non presentación dentro do prazo fixado da documentación esixida nesta Base ou cando do exame da mesma deduzase que carecen dalgún dos requisitos sinalados na base 5ª, suporá que o aspirante non poderá ser nomeado funcionario interino e quedarán anuladas as actuacións, sen prexuízo da responsabilidade en que houbesen incorrido por falsidade na solicitude de participación. Nesta caso procederá a requirírselle a documentación ao aspirante que tivera quedado en segunda posición concedéndolle idéntico prazo para que proceda a presentala. A aprobación definitiva da bolsa de emprego realizarase por resolución do Alcalde que se publicará no taboleiro e na web municipal. A vixencia desta bolsa é de catro anos dende a súa aprobación agás que, esgotado o prazo, estea en tramitación un novo proceso selectivo para o dito posto, en cuxo caso prorrogarase automaticamente a súa eficacia ata a aprobación da nova listaxe resultante do proceso selectivo en curso. Producida algunha das situacións de necesidade de persoal especificadas na base 1ª procederase ao chamamento da persoa a quen corresponda segundo a orde de prelación na lista. Os chamamentos das persoas aspirantes faranse mediante notificación electrónica a través do Sistema de Notificación Electrónica de Galicia, anunciada mediante chamada telefónica e correo electrónico simultaneamente, entre as 8:00 e as 15:00 horas e o/a funcionario/a que os efectúe fará constar mediante dilixencia a súa realización e se tivo ou non resposta, dando un prazo de tres días hábiles para aceptar ou renunciar. A falta de resposta no prazo indicado supón, agás casos de forza maior debidamente acreditados, a exclusión da bolsa de emprego. A persoa aspirante chamada que acepte o nomeamento asinará unha declaración xurada en modelo que se lle facilitará, acreditando que segue cumprindo sen variación as condicións de capacidade e requisitos esixidos na convocatoria ou indicando as variacións producidas desde a súa selección. A orde de prelación das persoas aspirantes incluídas na bolsa irase modificando cos conseguintes chamamentos de acordo coas seguintes regras: - Se o/a aspirante está prestando servizos neste concello non se lle ofertará ningún posto de traballo ata que non conclúa a súa relación laboral, agás que no novo posto se prevexa unha duración superior a un ano. - Se o/a aspirante chamado/a non puidese ser contratado/a por causa xustificada, conservará a súa orde de prelación na listaxe; en caso contrario, será excluído/a dela. Considéranse causas xustificadas: a) Maternidade, paternidade, acollemento ou adopción legal, durante o período de duración do correspondente permiso e/ou licenza ou período equivalente no caso de persoas desempregadas que se atopen en situacións similares. b) Incapacidade temporal ou enfermidade da persoa aspirante, debidamente acreditada mediante parte de baixa, ou certificado médico expedido pola seguridade Social c) Incoación de dilixencias xudiciais en casos de ser vítima de violencia de xénero d) Coincidencia coa celebración de matrimonio ou unión de feito, debidamente acreditada mediante documento público, durante o período de duración do permiso ou licenza. e) Falecemento, accidente ou enfermidade grave de familiar ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade, durante o período de duración do permiso ou licenza. f) Coidado directo de menores de 0 a 3 anos ou familiares ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade, por razón de idade, enfermidade ou accidente, sempre que se acredite a situación de dependencia ou a necesidade de asistencia por outra persoais g) Estar a prestar servizos nunha Administración pública, empresa ou exercicio de cargo público representativo que imposibilite a asistencia ao traballo h) Outras causas análogas debidamente xustificadas, discrecionalmente apreciadas pola Alcaldía. En todos os casos, a causa de rexeitamento deberá quedar acreditada no expediente, aportándose pola persoa interesada a documentación xustificativa no prazo de 3 días hábiles. - Serán excluídos da bolsa de emprego as persoas integrantes que unha vez contratadas renunciasen ou que fosen separadas do servizo por sanción disciplinaria. -Serán excluídos da bolsa de emprego as persoas integrantes que rexeiten por tres veces o chamamento. - Se unha vez contratado o tempo traballado fose inferior a un ano, retornará ao posto que ocupaba na orde de prelación da lista no momento de ser chamado, se fose igual ou superior a un ano pasará a ocupar o último lugar da lista. No prazo de tres días hábiles a contar desde a notificación do chamamento, a persoa chamada deberá asinar unha declaración xurada en modelo que se lle facilitará, acreditando que segue cumprindo sen variación as condicións de capacidade e requisitos esixidos na convocatoria ou indicando as variacións producidas desde a súa selección e presentará os seguintes documentos. - Certificado médico de non padecer enfermidade ou eiva física que impida o normal desenvolvemento das tarefas correspondentes ao posto de conserxe. - Certificado oficial de acreditación de non ter antecedentes de delitos de natureza sexual. Cumpridos os requisitos sinalados, a Alcaldía procederá a formalizar o correspondente contrato, para o que será debidamente notificado o aspirante seleccionado. Ata a formalización do contrato, o seleccionado non terá dereito a percepción económica ningunha. Se dentro do prazo indicado, salvo casos de forza maior, o aspirante proposto non presentara a documentación ou non acreditara reunir os requisitos esixidos, non poderá ser contratado e quedarán anuladas todas as súas actuacións, sen prexuízo das responsabilidades en que incorrera por falsidade A formalización do contrato terá lugar dentro do prazo de cinco días naturais, a contar dende a data de notificación da resolución de contratación. A persoa contratada estará obrigada a prestar a súa xornada de traballo na medida e forma requiridas polo interese do servizo, de acordo coa lexislación aplicable, e quedará sometida a un período de proba, co alcance previsto no artigo 14 do Estatuto dos Traballadores. Contra a resolución de alcaldía que aprobe as presentes bases, que pon fin á vía administrativa, poderase interpoñer un recurso contencioso-administrativo ante os Xulgados do Contencioso Administrativo de A Coruña, no prazo de dous meses contados dende o día seguinte ao da publicación do anuncio do proceso selectivo no Boletín Oficial da Provincia da Coruña, segundo o art.46.1 da Lei 29/1998 de 13 de xullo da xurisdición contencioso-administrativa. Así mesmopoderase interpoñer un recurso potestativo de reposición ante o Alcalde-Presidente, no prazo dun mes contado a partir do día seguinte ao da publicación do anuncio do proceso selectivo no Boletín Oficial da Provincia da Coruña (artigos 123 e 124 da Lei 39/2015, de 1 de outubro do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas). No caso de que se interpoña o recurso potestativo de reposición, ata que sexa resolto expresamente ou se produza a desestimación presunta, non se poderá interpoñer o recurso contencioso-administrativo (artigo 123.2 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas). Sen prexuízo do establecido no parágrafo anterior; as solicitudes de revisión de exame que poidan presentarse polos aspirantes serán consideradas como solicitudes de acceso ao expediente ao abeiro do previsto no artigo 53.1. a) da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, sendo a única obriga para o Tribunal de Selección a de expoñer os criterios técnicos xerais que se tiveron en conta para a obtención da puntuación. Contra os acordos, actas e valoracións realizadas polo Tribunal de Selección caberá a posibilidade de interpoñer recurso de alzada de conformidade co previsto nos artigos 121 e 122 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas ante a Alcaldía-Presidencia da Corporación. En todo o non previsto nas presentes bases estarase ao disposto na Lei 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de Bases de Réxime Local; Real Decreto Lexislativo 781/1986, de 18 de abril, polo que se aproba o texto refundido das disposicións vixentes en materia de réxime local, Lei 5/1997, de 22 de xullo, de Administración Local de Galicia; Lei 39/2015, de 1 de outubro do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, Lei 40/2015, de 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público, e Lei 2/2015, de 29 de abril, de emprego público de Galicia, así como a restante normativa de desenvolvemento da lexislación indicada.1.- A Constitución Española de 1978. Estrutura. Título Preliminar. Dereitos e deberes fundamentais.2.- O Estatuto de Autonomía de Galicia. As institucións da Comunidade Autónoma.3.- O Municipio. Elementos: territorio e poboación. Competencias dos municipios. A organización municipal. Principios fundamentais. Municipios de gran poboación e municipios de réxime común.4.- O alcalde. Competencias. Forma de elección e cesamento. Os tenentes de alcalde. A Xunta de Goberno Local: composición e atribucións. O Concello. Pleno. Composición e competencias. As comisións informativas.5.- O persoal ao servizo da Administración Local: Clases de Persoal. Dereitos e deberes.6.- Os dereitos dos cidadáns fronte á Administración. Atención ao público, directa e telefónica. Coñecemento, utilización e atención dun servizo telefónico. Envíos e recibos postais.7.- Máquinas auxiliares de oficina: fotocopiadora, franqueadora, destrutora de documentos, telefax, escaner e outras análogas. Utilización e mantemento básico.8. -Coñecementos básicos de informática e internet. Hardware e software. Dixitalización de documentos e a súa conversión noutros formatos. O correo electrónico.9.- Funcións do conserxe. Coñecementos básicos de sistemas de calefacción e de alumeamento interior.10.- Dependencias do Concello de Dodro. D./Dna., con DNI /NIE número. e domicilio a efectos de notificacións e comunicación en. CP. localidade. telf. Dirección Electrónica Habilitada:. (indicar so no caso de que desexe que as notificacións lle sexan practicadas de xeito telemático) 1º).- Que ten coñecemento da convocatoria publicada para a selección ………….………. segundo as bases publicadas no BOP de data________________________ 2º).- Que estou en posesión de todos e cada un dos requisitos esixidos na base 5ª de selección para participar no presente proceso selectivo e no caso de obter a praza comprométome a prestar xuramento ou promesa de conformidade co RD 70/1979.3º) Que coñezo e acato incondicionalmente as bases que rexen o presente proceso selectivo.4º) Que estou en posesión da seguinte titulación ou en condicións de obtela á data de remate de presentación de solicitudes do presente proceso selectivo: Certificado CELGA nivel 2 ou de ter superados os estudos conducentes á obtención da validación do nivel de competencia en lingua galega equivalente ao CELGA 2 segundo a Orde do 16 de xullo de 2007 da Consellería de Cultura, Educación e Ordenación Universitaria, modificada pola ORDE do 10 de febreiro de 2014. Polo exposto, SOLICITO: Ser admitido/a ao correspondente proceso selectivo, achegando estes efectos a seguinte documentación: -Fotocopia do Documento Nacional de Identidade -______________________________________________ -______________________________________________ -______________________________________________ -______________________________________________ (no caso de ser necesario continuarase ao reverso enunciando a documentación que se achegue) Lugar e data Asdo.: SR ALCALDE-PRESIDENTE DO CONCELLO DE DODRO Dodro, 2 de marzo de 2020 O alcalde Francisco Xabier Castro Tourís