20/08/2020 | Administración LocalMunicipal
Oroso
Corrección de erros de anuncio de bases de seleccion de brigadas de incendios

Corrección de erros de anuncio Detectado erro no anuncio publicado no Boletín Oficial da Provincia número 112 do 21/07/2020 relativo a convocatoria e bases de selección dun xefe de brigada, 1 peón condutor e 2 peóns forestais para a prevención e defensa contra incendios forestais durante o ano 2020 e creación de bolsa de emprego, procédese a súa corrección, así: “ O obxecto desta convocatoria é a creación dunhas listas de aspirantes a persoal laboral temporal como brigadistas de prevención, vixilancia e defensa contra incendios forestais para a súa contratación, de ser o caso, neste ano 2016 e/ou nos vindeiros anos, sen prexuízo de que antes da súa contratación os aspirantes teñan que superar e acreditar os extremos requiridos no correspondente convenio de colaboración coa Consellería do Medio Rural e do Mar e sempre que sexa posible a súa cobertura de conformidade cos requisitos esixido pola normativa aplicable - neste ano, o artigo 20. dous da Lei 48/2015 de orzamentos xerais do Estado para o ano 2016 - e previa acreditación no expediente da existencia de crédito adecuado e suficiente para esta finalidade. Seleccionarase e confeccionarase tres listas de aspirantes: xefe de brigada, peón de brigada-condutor e peón de brigada. As listas de aspirantes que se creen terán vixencia ata o 31 de decembro de 2018. Non obstante, a dita lista quedara anulada automaticamente se antes da finalización da súa vixencia se convoca un novo proceso selectivo e se aproban novas listas de aspirantes ” “ O obxecto desta convocatoria é a selección por concurso-oposición dun xefe de brigada, 1 peón condutor e 2 peóns forestais como persoal laboral temporal como brigadistas de prevención, vixianza e defensa contraincendios forestais para a súa contratación, neste ano 2020 e/ou nos vindeiros anos, sen prexuizo de que antes da súa contratación os aspirantes teñan que superar e acreditar os extremos requiridos no correspondente convenio de colaboración coa Consellería do Medio Rural e do Mar e sempre que sexa posible a súa cobertura de conformidade cos requisitos esixido pola normativa aplicable e previa acreditación no expediente da existencia de crédito adecuado e suficiente para esta finalidade. Seleccionarase e confeccionarase tres listas de aspirantes: xefe de brigada, peón de brigada-condutor e peón de brigada. As listas de aspirantes que se creen terán vixencia ata o 31 de decembro de 2022. Non obstante, a dita lista quedara anulada automaticamente se antes da finalización da súa vixencia se convoca un novo proceso selectivo e se aproban novas listas de aspirantes.” “SEGUDA.- DURACIÓN DA PROVISIÓN Ó remate do proceso selectivo aprobaranse tres listas de aspirantes ( de xefe de brigada, de peón de brigada-condutor e de peón de brigada respectivamente) a persoal laboral temporal, para a súa contratación, de ser o caso, neste ano 2016 e/ou nos vindeiros anos, sen prexuízo de que antes da súa contratación os aspirantes teñan que superar e acreditar os extremos requiridos no correspondente convenio de colaboración coa Consellería do Medio Rural e do Mar ou establecidos nas presentes bases polo Concello de Oroso e sempre que sexa posible a súa cobertura de conformidade cos requisitos esixidos pola normativa aplicable-neste ano, o artigo 20. dous da Lei 48/2015 de orzamentos xerais do Estado para o ano 2016- e previa acreditación no expediente da existencia de crédito adecuado e suficiente para esta finalidade.” “SEGUNDA.- DURACIÓN DA PROVISIÓN Os aspirantes seleccionados no proceso selectivo serán contratados como traballadores por servizo determinado, dándose de alta na Seguridade Social e demais requisitos legais, tendo unha duración o contrato de tres meses, que é o prazo de vixencia da subvención outorgada ao concello para o seu financiamento. No caso de prórroga do financiamento, o contrato prorrogarase igualmente pola mesma duración. Neste casos, a duración do servizo está condicionada á subvención percibida pola Xunta de Galicia ou eventualmente doutras Administracións para desenvolvelo mesmo, extinguíndose o contrato no momento de cesamento da mesma, salvo que o Concello decida a continuidade do servizo por consideralo de carácter estrutural e permanente, modificando a Relación de postos de Traballo para crear a oportuna praza. Neste último caso, o persoal seleccionado ocupará de forma interina a praza creada e cesará no momento que se cubra definitivamente polos procedementos selectivos precisos. Ó remate do proceso selectivo aprobaranse tres listas de aspirantes ( de xefe de brigada, de peón de brigada-condutor e de peón de brigada respectivamente) a persoal laboral temporal, para a súa contratación, de ser o caso, neste ano 2020 e/ou nos vindeiros anos, sen prexuízo de que antes da súa contratación os aspirantes teñan que superar e acreditar os extremos requiridos no correspondente convenio de colaboración coa Consellería do Medio Rural e do Mar ou establecidos nas presentes bases polo Concello de Oroso e sempre que sexa posible a súa cobertura de conformidade cos requisitos esixidos pola normativa aplicable e previa acreditación no expediente da existencia de crédito adecuado e suficiente para esta finalidade.” “PRIMEIRO EXERCICIO. Consistirá nunha proba de aptitude física. Consiste en empregar un banco de aproximadamente 40 cm para os homes e 33 cm para as mulleres, no que se subirá e baixará a razón de 90 movementos por minuto ( 22,5 veces/minuto) durante 5 minutos. O ritmo se marcará cun metrónomo. Unha vez finalizado a persoa repousará durante 15 segundos e tomarase o pulso. Cos datos da idade, peso e pulsacións obterase a capacidade aeróbica do aspirante. Os aspirantes que non obteñan unha capacidade aeróbica igual ou superior a 40 quedarán eliminados do proceso selectivo. O exercicio puntuarase do seguinte xeito: - Capacidade aeróbica entre 40 e 43:12 puntos. - Capacidade aeróbica entre 44 e 46: 13 puntos - Capacidade aeróbica de 47 ou máis: 14 puntos” “PRIMEIRO EXERCICIO. Consistirá nunha proba de aptitude física. Consiste en empregar un banco de aproximadamente 40 cm para os homes e 33 cm para as mulleres, no que se subirá e baixará a razón de 90 movementos por minuto ( 22,5 veces/minuto) durante 5 minutos. O ritmo se marcará cun metrónomo. Unha vez finalizado a persoa repousará durante 15 segundos e tomarase o pulso. Cos datos da idade, peso e pulsacións obterase a capacidade aeróbica do aspirante. Os aspirantes que non obteñan unha capacidade aeróbica igual ou superior a 38 quedarán eliminados do proceso selectivo. O exercicio puntuarase do seguinte xeito: - Capacidade aeróbica entre 38 e 42:12 puntos. - Capacidade aeróbica entre 42 e 48: 13 puntos - Capacidade aeróbica de 48 ou máis: 14 puntos” “ Os aspirantes contidos nas ditas listas poderán ser contratados durante a súa vixencia sempre e cando, antes da súa contratación, superen e acrediten os extremos requiridos no correspondente convenio de colaboración coa Consellería do Medio Rural e do Mar e sempre que sexa posible a súa cobertura de conformidade cos requisitos esixidos pola normativa aplicable-neste ano, o artigo 20. dos da Lei 48/2015 de orzamentos xerais do Estado para o ano 2016 e previa acreditación no expediente da existencia de crédito adecuado e suficiente para esta finalidade. Ademais, con carácter previo a súa contratación, deberán presentar informe médico no que conste expresamente que teñen capacidade funcional necesaria para traballar nas brigadas de prevención, vixilancia e defensa contra os incendios forestais e declaración xurada de non estar incurso en incompatibilidade para ser persoal das Administracións Públicas e non ter sido separado nin inhabilitado do servizo público. No caso de que os aspirantes teñan que superar algunha proba esixida no correspondente convenio ou nas presentes bases, a proba realizarase ante o tribunal de selección que con ocasión deste proceso se nomee, sen prexuízo de nomear un novo tribunal ó efecto. De ser asinado neste ano 2016 o correspondente convenio e no caso de esixir a superación polos brigadistas dunha proba física de esforzo, esta se entenderá xa realizada coa superación do proceso selectivo. As listas de aspirantes que se creen terán unha vixencia ata o 31 de decembro de 2018. Non obstante, a dita lista quedará anulada automaticamente se antes da finalización da súa vixencia se convoca un novo proceso selectivo e se aproban novas listas de aspirantes.” “Os aspirantes contidos nas ditas listas poderán ser contratados durante a súa vixencia sempre e cando, antes da súa contratación, superen e acrediten os extremos requiridos no correspondente convenio de colaboración coa Consellería do Medio Rural e do Mar e sempre que sexa posible a súa cobertura de conformidade cos requisitos esixidos pola normativa aplicable e previa acreditación no expediente da existencia de crédito adecuado e suficiente para esta finalidade. Ademais, con carácter previo a súa contratación, deberán presentar informe médico no que conste expresamente que teñen capacidade funcional necesaria para traballar nas brigadas de prevención, vixianza e defensa contra os incendios forestais e declaración xurada de non estar incurso en incompatibilidade para ser persoal das Administracións Públicas e non ter sido separado nin inhabilitado do servizo público. No caso de que os aspirantes teñan que superar algunha proba esixida no correspondente convenio ou nas presentes bases, a proba realizarase ante o tribunal de selección que con ocasión deste proceso se nomee, sen prexuízo de nomear un novo tribunal ó efecto. As listas de aspirantes que se creen terán unha vixencia ata o 31 de decembro de 2020. Non obstante, a dita lista quedará anulada automaticamente se antes da finalización da súa vixencia se convoca un novo proceso selectivo e se aproban novas listas de aspirantes.” Oroso, 14 de agosto de 2020 A alcaldesa en funcións Heather Anne Magiraga Chine