20/05/2019 | Administración LocalMunicipal
As Pontes de García Rodríguez
Secretaría
Bases específicas do proceso selectivo de persoal funcionario interino do programa de integración laboral mediante a execución de obras e servizos mínimos municipais (PEL concellos 2019)

O concelleiro-delegado da Área ditou a Resolución nº 778/2019, do 13 de maio, que literalmente, di: - Resolución nº 2019/11950, do Presidente da Excma. Deputación Provincial da Coruña, de data 02/04/2019, pola que se aproba a concesión definitiva de subvencións correspondentes á convocatoria do Programa de Integración Laboral dirixido a concellos da Provincia da Coruña, anualidade 2019 (PEL-CONCELLOS). - Providencia de inicio do procedemento ditada polo concelleiro delegado da Area de Réxime Interno e RR. HH., de data 11/04/2019. - Informes técnicos, tanto no que se refire á aprobación do programa na súa terceira fase como no relativo ás Bases da convocatoria. - Memoria xustificativa sobre excepcionalidade, necesidade urxente e inaprazable. - Informe da Intervención Municipal (nº 392), de data 10 de maio de 2019. - Ó respecto do Programa temporal de actuación intensiva en determinados servizos municipais (3ª fase), consta Decreto número 682/2019, de 29 de abril, polo que se aproba o referido programa en relación co expediente 2019/X999/001293. - Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases do réxime local. -Lei 5/1997, do 22 de xullo, de Administración local de Galicia. -Texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local, aprobado por Real decreto lexislativo 781/1986, do 18 de abril. -Lei 30/1984, do 2 de agosto, de medidas para a reforma da función pública. -Texto refundido da Lei do Estatuto Básico do empregado público, aprobada por RD Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro. - Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia. - Decreto de delegación de funcións no concelleiro-delegado da Area de Réxime Interno e RR. HH. nº 1251/2015, de 3 de xullo, complementado polo Decreto nº 2438/2015, de 23 de decembro. Por iso, RESOLVO: Único: A aprobación das seguintes BASES ESPECÍFICAS DO PROCESO SELECTIVO DE PERSOAL FUNCIONARIO INTERINO DO PROGRAMA DE INTEGRACIÓN LABORAL MEDIANTE A EXECUCIÓN DE OBRAS E SERVIZOS MÍNIMOS MUNICIPAIS (PEL CONCELLOS 2019), NO MARCO DO PROGRAMA TEMPORAL DE ACTUACIÓN INTENSIVA EN DETERMINADOS SERVIZOS MUNICIPAIS. O obxecto da presente convocatoria é dar cobertura ao proceso de selección de nove peóns (9), tres limpadoras (3) e dous tractoristas (2) para dar adecuado cumprimento ás condicións esixidas na subvención outorgada ao concello das Pontes ao abeiro do programa de integración laboral mediante a execución de obras e servizos mínimos municipais dos concellos da provincia de menos de 20.000 habitantes, anualidade 2019. O concello das Pontes levará a cabo o proxecto, que ten como obxecto realizar distintas actuacións no termo municipal, así como garantir a cobertura dos servizos públicos esenciais para o cidadán. Para o desenvolvemento deste programa é preciso cubrir as prazas que se consideran necesarias e adaptadas ó mesmo, segundo as dispoñibilidades orzamentarias que se prevén na citada subvención. Isto é, o nomeamento do persoal sinalado na base Dúas (2), persoal en todo caso inscrito no Servizo Público de Emprego de Galicia, conforme á natureza das Bases do referido programa provincial, e máis concretamente segundo o establecido no apartado número 7. O concello deberá realizar o nomeamento do persoal unha vez que queda acreditada a condición de demandantes de emprego das persoas a nomear e de acordo cos principios de publicidade, concorrencia, igualdade, mérito e non discriminación. O ámbito de actuación que define o programa é o seguinte: “Plan de integración laboral do concello das Pontes”, a través do “Programa temporal de actuación intensiva en determinados servizos municipais que incluirá o mantemento de edificios e espazos públicos municipais, entendendo como tales os espazos exteriores propiedade do concello e os edificios, tanto no seu mantemento como a limpeza “. Este programa está artellado a medio de Decreto da Concellería Delegada número 682/2019, de 26 de abril. Polo Decreto da Alcaldía 1287/2014 decláranse sectores prioritarios ou que afectan ao funcionamento dos servizos esenciais, entre outros o do mantemento dos edificios municipais, o que abrangue a súa limpeza. En relación ao establecido no artigo 4.1a) do RD 896/1991, as prazas corresponden á seguinte clasificación: Escala: Administración Especial; Subescala: Servizos Especiais; Clase: Persoal de Oficios. Grupo de Titulación: Agrupacións Profesionais. CD: 11 para peóns e limpadores/as CD: 12 para tractoristas C. E.: Peóns: 650,89 €/mes C. E.: Limpadoras: 656,91 €/mes C. E.: Tractoristas: 671,96 €/mes Catro meses na modalidade de funcionario/a interino/a. As contías especificadas na base anterior serán reducidas proporcionalmente á modalidade de xornada, debido a que a dedicación será a tempo parcial (25 horas, correspondente ao 67% da xornada). Número de prazas: 9 peóns, 3 limpadores/as e 2 tractoristas. Concurso-oposición.4.1. a) Ser de nacionalidade española. Poderán concorrer tamén os nacionais dos demais estados membros da Unión Europea, despois de acreditar a súa nacionalidade conforme ao disposto na Lei 17/1993, do 23 de decembro, sobre acceso a determinados sectores da función pública das nacionais dos demais Estados membros da Comunidade Europea, e demais normativa. Logo de acreditación da súa nacionalidade, os nacionais de estados que en virtude de Tratados internacionais subscritos pola Unión Europea e ratificados por España lles sexa aplicable a libre circulación de traballadores nos termos en que está definida no Tratado Constitutivo da Comunidade Europea, tamén poderán concorrer. b) Ter cumpridos os 16 anos de idade e non exceder da idade de xubilación forzosa. c) Non padecer enfermidade ou eiva física que impida o normal exercicio da función. As persoas con algunha minusvalía deberán facelo constar na súa solicitude, sinalando se precisan de adaptación para realizar as probas. A condición de discapacitado e a súa compatibilidade acreditaranse con certificación da Delegación Provincial de Sanidade e Servizos Sociais. d) Non estar incurso en causa de incapacidade ou incompatibilidade que determine a lexislación vixente. e) Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo do Estado, Comunidade Autónoma ou Administración Local, nin atoparse inhabilitado para o exercicio das funcións públicas. f) Os nacionais dos demais estados membros da Unión Europea ou os daqueles que teñen subscrito Tratados referentes á libre circulación coa Unión Europea ratificados por España, deberán acreditar de modo fidedigno non estar sometido a sanción disciplinaria ou condena penal que impidan no seu estado o accedo á función pública. g) Deberase acreditar o coñecemento do idioma galego coa presentación dos cursos de formación CELGA 2 ou a súa validación. No caso de non presentar este requisito, deberán realizar unha proba oral de coñecemento do idioma. No caso de cualificarse como Non Apto, quedarán excluídos do proceso. h) Titulación necesaria: sen titulación. i) Para optar ás prazas de tractorista: tarxeta de conducir tipo B.4.2 As persoas a nomear no programa deberán estar (polo menos nunha) nas situacións entre as recollidas nas Bases aprobadas pola Excma. Deputación Provincial para a financiación dos servizos mínimos municipais como incluídas en situación de exclusión laboral, que son as seguintes: a) Mulleres. b) Maiores de 45 anos. c) Persoas con discapacidade: (discapacidade dun grao igual ou superior ao 33% recoñecida pola administración competente). d) Persoas desfavorecidas que estean nalgunha das seguintes situacións: adicción ás drogas, vivir nun fogar no que ninguén teña emprego, persoas sen fogar, persoas con fogar monoparental e persoas con problemas para atopar emprego polo idioma ou cuestións socioculturais. e) Parados de longa duración. Aos efectos deste programa consideraranse como parados de longa duración aquelas persoas que leven máis de dous anos como mínimo como demandantes de emprego. f) Persoas vítimas de violencia de xénero.5.1) As solicitudes, ás que se xuntará a documentación xustificativa dos méritos que se valoran na convocatoria, así como a titulación correspondente á lingua galega, de ser o caso, e nas que se declarará o cumprimento das condicións establecidas, será dirixida ao Rexistro Xeral do Concello no prazo de sete días naturais, contados dende o seguinte ao do anuncio da convocatoria no BOP; con arranxo ó modelo que figura como Anexo I a estas bases. O horario de presentación no rexistro do concello é de luns a venres de 8:30 a 14:00 horas. Tamén poderanse achegar do xeito especificado no artigo 16 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas (LPACAP). Achegarase documentación xustificativa dos traballos efectivamente realizados, que pode incluír a vida laboral, pero que por si mesma non acredita a índole dos mesmos. Para que o Tribunal poida valorar dita fase esíxese certificado de servizos no caso da Administración e documento semellante no caso da empresa privada.5.2).- Rematado o prazo de presentación de instancias, o concelleiro -delegado da Área de Réxime Interno e Recursos Humanos ditará resolución, no prazo de cinco días, que se publicará no Taboleiro de Edictos do concello e na páxina web, declarando aprobada a lista provisional de admitidos/as e excluídos/as, con indicación, se é o caso, das causas de exclusión e outorgando o prazo improrrogable de 10 días hábiles seguintes á publicación da dita resolución, para presentar as reclamacións oportunas ou emenda de defectos, nos termos do artigo 68.1 da LPACAP. De non existir persoas excluídas, aprobarase con carácter definitivo a lista de admitidos.5.3) Transcorrido o prazo de emenda de defectos, o concelleiro-delegado da Área de Réxime Interno e Recursos Humanos declarará aprobada a lista definitiva de admitidos e excluídos, que se publicará no Taboleiro de Edictos do Concello e na páxina web do mesmo. Na citada resolución fixarase o lugar, data e hora de realización do primeiro exercicio e establecerase a composición do Tribunal cualificador. Posto que o programa vai dirixido ao persoal reflectido na base 4.2, os aspirantes deberán acreditar esta situación no momento de presentar a instancia. O DNI debe figurar en tódolos casos, e deste xeito quedarían xustificados os apartados a) e b) da citada base, e a tarxeta de conducir tipo B no suposto de optar ás prazas de tractorista. Tódalas demais circunstancias deben acreditarse cun informe emitido pola entidade que corresponda: -Certificado de discapacidade da Administración (apartado c), informes sociais (apartado d), “persoas desfavorecidas”. -Presentación de tarxeta de demandante de emprego e informe de vida laboral, (apartado e) “parados de longa duración”. -Sentencia xudicial firme no caso do apartado f) “persoas vítimas de violencia de xénero”, así como informe dos servizos sociais. Tamén se presentará a documentación acreditativa dos méritos que se pretende sexan valorados e que figuran na base 7. A documentación a presentar será orixinal ou copia compulsada e aportarase de tal xeito que poida ser valorada convenientemente pola Comisión Seleccionadora. Estará formado por un presidente, tres vogais, e un secretario, cos seus respectivos suplentes, e serán designados polo concelleiro de Área de entre funcionarios de carreira ou persoal laboral fixo. O secretario deberá ser funcionario de carreira. No caso de que non poida asistir o presidente, nin o seu suplente, asumirá tal condición o vogal de maior idade. De non poder asistir o secretario, nin o seu suplente, fará as súas veces o vogal de menor idade, sempre que sexa funcionario. Na designación procurarase unha composición equilibrada entre mulleres e homes. Todos os membros do Tribunal terán voz e voto e poderanse nomear asesores nas probas que se considere oportuno e/ou necesario. Poderanse nomear, en todo caso, os asesores que a Comisión determine en función das probas que se realicen. A)-Valorarase como mérito ter acabado favorablemente programas de capacitación, formación e integración no mundo laboral organizados ou financiados polas Administracións Públicas. A este apartado outorgaráselle unha puntuación de 2 puntos por cada programa rematado, ata un máximo de catro puntos (4). B)- Valorarase como mérito ter traballado como peón, limpador/a e/ou tractorista na empresa privada ou Administración Pública. Cada unha das prazas terá a súa valoración (servizos como peón para as de peón, limpador/a ou tractorista para as da correspondente categoría): a) 0,2 ptos por mes de servizo a tempo completo na Administración. b) 0,1 ptos por mes de servizo a tempo completo na empresa privada. O total deste apartado B) non superará o máximo de cinco puntos (5), acreditándose do seguinte xeito: contrato de traballo, nomeamento, vida laboral ou calquera outro documento no que conste a índole dos servizos prestados. A vida laboral como único documento non será admitida, xa que non consta a natureza dos servizos prestados e soamente se valorarán aqueles que teñan por obxecto o da convocatoria: peón, limpador/a e tractorista, cada un na súa especialidade. A data, hora e lugar de celebración do exercicio, serán anunciados oportunamente na páxina web do concello, así como no Taboleiro de Edictos, polo que os aspirantes non serán citados expresamente para a súa realización. Consistirá na realización dun exercicio de carácter obrigatorio e eliminatorio, sendo o contido e cualificacións os que se describen no Anexo II, a través da contestación escrita a un test proposto polo Tribunal en relación co temario da convocatoria, e en función da categoría profesional (peón, limpador/a ou tractorista) da que se trate. O tempo máximo de realización será de corenta minutos e a puntuación máxima será de 15 puntos, sendo eliminados os aspirantes que non acaden a puntuación mínima de 7,5 puntos. O total de preguntas a formular, con tres respostas alternativas, das que unha será a correcta, será de 30. Cada pregunta acertada puntuarase con 0,50 puntos, restando 0,12 ptos cada resposta incorrecta ou pregunta non contestada. O Tribunal proporá aos candidatos a realización desta proba de xeito que se respecten os principios de igualdade, mérito e non discriminación. Na realización deste exercicio, o Tribunal adoptará as medidas necesarias para garantir que a súa corrección se faga sen coñecer a identidade das persoas aspirantes. Os aspirantes que non acrediten o coñecemento da lingua galega no nivel Celga 2 ou equivalente serán obxecto dunha proba específica de conversación, que se cualificará como de Apto ou Non Apto, sendo eliminados os aspirantes que non acaden a puntuación de Apto. A duración da proba non será superior a quince minutos. A cualificación final dos aspirantes será a suma das puntuacións obtidas na totalidade do proceso, publicándose o resultado por orde de maior a menor puntuación en cada especialidade (peóns, limpadores/as e tractoristas). O Tribunal proporá o nomeamento ao órgano correspondente dos aspirantes que acaden a maior puntuación en cada especialidade. Ademais, formarase unha lista de espera, por orde decrecente de puntuación, cos aspirantes que, tendo superado o proceso, non acaden suficiente puntuación para seren propostos. Esta lista de espera, elaborarase aos efectos de cubrir posibles vacantes que se produzan ou ausencias por desfrute de licencias regulamentarias, necesidades do servizo, así como se se producira a baixa ou renuncia dos seleccionados. A publicación das listas realizarase no Taboleiro de Edictos, así como na páxina web do concello. O rexeitamento na chamada provocará que o aspirante pase ao final da lista. En caso de empate, dilucidarase o mesmo do seguinte xeito: 1º) Maior puntuación na fase de oposición.2º) Maior puntuación na fase de concurso.3º) De persistir o empate, o mesmo resolverase mediante un sorteo. A publicidade da convocatoria realizarase do xeito especificado na Base 5. A data, lugar e hora de realización das probas publicarase na páxina web do concello e Taboleiro de Edictos. O aspirante seleccionado deberá achegar a documentación acreditativa do cumprimento das condicións esixidas na Base número 5, no prazo de tres días hábiles, a contar dende a publicación da lista coa puntuación final. Cumpridos os anteriores requisitos, polo concelleiro delegado de Área procederase a acordar o correspondente nomeamento. No caso das persoas integrantes da lista de espera, o prazo de tres días hábiles comezará a contar dende o chamamento. Contra as cualificacións de cada exercicio efectuado polo Tribunal poderán reclamar os interesados perante este no prazo dos tres días seguintes ao de seren publicados. Contra a proposta de aprobados, publicación de lista de espera, etc. efectuada polo órgano de selección, poderá interpoñerse o recurso de alzada regulado nos artigos 121 e 122 da LPACAP, no prazo dun mes, perante o concelleiro-delegado da Área de Réxime Interno e Recursos Humanos. Contra a Resolución do concelleiro-delegado de contratación do aspirante seleccionado, lista de espera, etc., cabe interpor recurso potestativo de reposición perante o dito concelleiro, no prazo dun mes; ou, directamente, recurso contencioso-administrativo, no prazo de dous meses, diante do Xulgado do Contencioso-Administrativo N.º 1 de Ferrol ou, á súa elección, o Xulgado da circunscrición na que teña o seu domicilio o demandante. As presentes bases poderán ser impugnadas polos interesados nos casos e na forma previstos na LPACAP. SOLICITUDE DE ADMISIÓN Ó PROCESO SELECTIVO DE PERSOAL FUNCIONARIO INTERINO DO PROGRAMA DE INTEGRACIÓN LABORAL MEDIANTE A EXECUCIÓN DE OBRAS E SERVIZOS MÍNIMOS MUNICIPAIS (PEL CONCELLOS 2019), E PARA A CONSTITUCIÓN DUNHA BOLSA DE TRABALLO. D/Dª.………………………………………………………………………….………., con D. N. I. nº ………………………, e domicilio a efectos de notificación no municipio de.….……….…………………………………………, rúa……………………………………………………., nº…….…, e teléfono…………………….… móbil ……….………….…, e–mail de contacto………………………………………. EXPÓN: PRIMEIRO.- Que habendo sido convocado concurso-oposición, polo Concello das Pontes de García Rodríguez, para a selección de persoal funcionario interino, categoría de peón, limpador/a e tractorista e constituír unha bolsa de traballo para cubrir as necesidades de provisión destas prazas, mediante anuncio inserido no Boletín Oficial da Provincia, número. de data. SEGUNDO.- Que declara reunir todas e cada unha das condicións esixidas nas bases da convocatoria referida á data de expiración do prazo de presentación da instancia. Así mesmo, manifesto que me foi recoñecida unha discapacidade, polo que solicito a adaptación que se achega polos motivos que se expresan (en folio a parte especificaranse os motivos da discapacidade e as adaptacións que solicita, cando proceda). TERCEIRO.- Que declara coñecer e aceptar as bases xerais da convocatoria e xunta a documentación esixida nas mesmas. CUARTO.- QUE DECLARA CUMPRIR TODOS OS REQUISITOS DA CONVOCATORIA, ESPECIALMENTE a efectos do disposto na base cuarta da convocatoria: a) non padecer enfermidade ou eiva física que impida o desempeño das correspondentes funcións, debendo posuír a capacidade funcional necesaria para o desempeño normal do posto de traballo a ocupar. b) non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial para o acceso ó corpo ou escala de funcionario ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, na que houbera sido separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente nin ter sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida no seu Estado, nos mesmos termos, o acceso ó emprego público. QUINTO.- Que achega a documentación seguinte conforme ás bases da convocatoria: - Fotocopia do DNI ou, no seu caso, pasaporte. - Fotocopia da titulación esixida na convocatoria. - Tarxeta de conducir tipo B. - Documentación que pretenda ser obxecto de valoración na fase de concurso: - Outros (coñecemento da lingua galega) ___________________________________________________________________ Por todo elo, SOLICITA que se admita esta solicitude para participar no referido proceso selectivo. En …………………….…………, a ……… de ……………………… de 2019. O solicitante, Asdo.: ……………………………. ILMO. SR. ALCALDE- PRESIDENTE DO CONCELLO DAS PONTES 1.- Procesos de traballo dun peón: Ferramentas, equipos, materiais e medios auxiliares.2.- Recoñecemento de maquinaria propia de obras públicas: A súa utilización.3.- Elementos eléctricos: Usos e materiais propios desta categoría.4.- Manexo de cargas: Tipoloxía e modalidades de utilización.5.- Efectos da humidade na construción. Posibles consecuencias. Remedios e prevención.6.- A cor. Pinturas e vernices. Composición e clases.7.- Mantemento de xardíns.8.- Mantemento de edificios: Fachadas e interiores.9.- Conceptos e principios básicos na prevención de riscos laborais. Normativa aplicable.10.- O municipio das Pontes: coñecemento do casco urbano, parroquias e lugares.11.- Os edificios de uso público no Concello das Pontes: dedicación e localización. Servizos que prestan.12.- A Constitución española: nocións básicas e desenvolvemento.13.- O Estatuto de Autonomía de Galicia: nocións básicas e desenvolvemento.14.- O réxime local en España: regulación legal aplicable ás entidades locais.1.- Os produtos de limpeza. Composición, utilización e características.2.- Técnicas, utensilios, maquinaria e métodos de limpeza.3.- Diferentes tipos de lixo e a súa limpeza dependendo do tipo de superficie.4.- Organización do traballo de limpeza: locais, departamentos, servizos.5.- Prevención de riscos laborais. Normativa. Principios básicos de seguridade en tarefas de limpeza.6.- Normas de precaución no manexo e almacenamento de produtos de limpeza.7.- A limpeza de equipos informáticos: Normas e precaucións.8.- O persoal de limpeza: características persoais e profesionais.9.- Clases de edificios e estancias a limpar no concello das Pontes.10.- O municipio das Pontes: coñecemento do casco urbano, parroquias e lugares.11.- Os edificios de uso público no Concello das Pontes: dedicación e localización. Servizos que prestan.12.- A Constitución española: nocións básicas e desenvolvemento.13.- O Estatuto de Autonomía de Galicia: nocións básicas e desenvolvemento.14.- O réxime local en España: regulación legal aplicable ás entidades locais.1.- Seguridade viaria: Sinalización, balizamento e defensas nas obras que se executen en vías públicas. Principios xerais.2.- Coñecementos do Código de Circulación. Normas de circulación. Manobras, prioridade de paso, luces nos vehículos. Sinais de circulación, tipos e características, límites de velocidade. Delitos contra a seguridade de tráfico.3.- Coñecementos básicos de mecánica do tractor. Motor diésel. Principios fundamentais e funcionamento.4.- Coñecementos básicos de electricidade do tractor. Circuíto de alimentación e de inxección en motores diésel. Equipo eléctrico dos vehículos con motor diésel.5.–Cambio de velocidades. Descrición e funcionamento. Embrague. O seu obxecto. Elementos de que se compón. Funcionamento.6.–Tractores e equipos agrícolas. Coñecementos de apeiros do tractor.7.- Manexo de tractores. Manexo do brazo desbrozador, desbrozadora de cadeas e cortacéspedes.8.- Desbroce e limpeza de fincas. Métodos manuais e mecánicos.9.- O almacenamento, mantemento e conservación da maquinaria da Brigada de obras municipal.10.- Conceptos e principios básicos na prevención de riscos laborais. Normativa aplicable.11.- O municipio das Pontes: coñecemento do casco urbano, parroquias e lugares.12.- A Constitución española: nocións básicas e desenvolvemento.13.- O Estatuto de Autonomía de Galicia: nocións básicas e desenvolvemento.14.- O réxime local en España: regulación legal aplicable ás entidades locais. As Pontes de Alex Sebastian Ike Eckert, 14 de maio de 2019 O concelleiro-delegado da Área de Réxime Interno e Recursos Humanos Gabriel Tomas Gabriel Marcelo Khalloufi Meijueiro