07/05/2019 | Administración LocalMunicipal
Oleiros
Persoal
Convocatoria e bases do procedemento selectivo para a contratación laboral temporal de cinco operarios/as de servizos para a limpeza das praias

ANUNCIO Convocatoria e bases para a contratación laboral temporal de cinco operarios/as de servizos para a limpeza das praias no concello, aprobada por resolución da segunda tenente de alcalde delegada de Persoal nº 2019001729, do 29 de abril. BASES XERAIS 1.- Obxecto da convocatoria. O obxecto desta convocatoria é a contratación laboral temporal de 9 operarios/as de servizos xerais como persoal de reforzo para a limpeza de praias de cara a tempada estival 2019, de acordo coa normativa seguinte e concordante: • Real decreto lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, que aproba o texto refundido da Lei do estatuto básico do empregado público (en diante, TREBEP). • Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia. • Lei 7/85, do 2 de abril, reguladora das bases do réxime local, na redacción dada pola Lei 11/99. • Real decreto lexislativo 781/1986, do 18 de abril, que aproba o texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local. • Lei 5/1997, do 22 de xullo, de administración local de Galicia. • Decreto 95/1991, do 20 de marzo, da comunidade autónoma de Galicia que aproba o Regulamento de selección de persoal e Real decreto 364/1995, do 10 de marzo, que aproba o Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración do Estado. • Real decreto 896/1991, do 7 de xuño, que aproba as regras básicas e programas mínimos a que se debe axustar o procedemento de selección dos funcionarios da administración local. • Real decreto lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, que aproba o texto refundido da Lei do estatuto básico do empregado público (en diante, TREBEP). Para o non disposto nesta convocatoria serán de aplicación as bases xerais para a provisión en propiedade de prazas de funcionarios de carreira e persoal laboral fixo deste Concello para o ano 2018, publicadas no Boletín oficial da provincia (BOP) da Coruña número 57, do 23 de marzo de 2018, en todo o que non contradigan á lexislación sectorial de aplicación.2.- Modalidade de contratación e duración do contrato. A contratación será de carácter laboral temporal por obra ou servizo, coas retribucións que figuran no orzamento municipal para postos de análogas características consonte os acordos da Corporación para o efecto.3.- Sistema de selección. Concurso libre.4.- Taxas por dereitos de exame. As taxas por dereitos de exame fíxanse nun importe de doce euros e sesenta e seis céntimos de euro (12,66.-€), de acordo coa ordenanza fiscal reguladora en vigor. A carta de pagamento descargarase a través da sede electrónica que figura na páxina web do Concello de Oleiros (www.oleiros.es). Unha vez descargado, o dito documento deberá imprimirse e pagar nunha das entidades colaboradoras reflectidas no mesmo impreso. Tamén se poderá realizar o pagamento na mesma sede electrónica ou a través das distintas canles que o permitan (caixeiros, banca electrónica, etc.). 5.- Requisitos das persoas aspirantes.1. Ter a nacionalidade española ou ser nacional doutro estado membro da Unión Europea ou daqueles Estados aos que se refire e nas condicións que establece o artigo 57 do TREBEP.2. Ter cumpridos dezaseis anos de idade.3. Estar en posesión do certificado de escolaridade ou equivalente, ou en condición de obtelo na data de remate do prazo de admisión de instancias.4. Non atoparse incurso/a en ningunha das causas de incapacidade ou incompatibilidade previstas na lexislación vixente referida ao día da súa contratación, no caso de ser seleccionado/a.5. Non padecer enfermidade nin eiva física que impida o normal desenvolvemento das correspondentes funcións.6. Non estar separado/a a través de expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións públicas, nin inhabilitado/a para o desempeño das funcións públicas por resolución ou sentenza firmes.6.- Solicitudes. As solicitudes para participar no procedemento selectivo presentaranse mediante instancia dirixida ao alcalde do Concello de Oleiros no modelo oficial que se facilitará na dita entidade (dispoñible tamén na web municipal) para o efecto. Presentaranse no rexistro xeral do Concello de Oleiros, durante o prazo de dez días hábiles contados a partir do seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria e as bases no Boletín Oficial da Provincia da Coruña (BOP). As instancias tamén poderán remitirse en calquera das formas previstas no artigo 16.4 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas. Á instancia achegaranse inescusablemente: Á instancia achegaranse inescusablemente: a) O resgardo normalizado acreditativo do pagamento das taxas por dereitos de exame. b) A fotocopia compulsada do DNI ou a documentación acreditativa equivalente. c) O orixinal ou a fotocopia compulsada da documentación que acredite estar en posesión da titulación esixida na base 5.3 d) Unha relación circunstanciada dos méritos que se aleguen para avaliar na fase de concurso, unindo á dita relación os documentos xustificativos destes (orixinais ou fotocopias compulsadas), xa que non se tomarán en consideración nin se avaliarán aqueles que non queden debidamente acreditados en todos os seus estremos, no momento da presentación da instancia e dentro do prazo conferido para o efecto. e) Currículo da persoa aspirante.7.- Admisión de aspirantes. Unha vez rematado o prazo de presentación de instancias, o alcalde ou o órgano delegado ditará a resolución que aproba a listaxe provisional de persoas admitidas e excluídas para cada un dos procedementos selectivos, que se fará pública no Boletín Oficial da Provincia da Coruña, no taboleiro de anuncios do Concello e, aínda que sen carácter preceptivo, na páxina web municipal (www.oleiros.es), conferíndose un prazo de cinco días hábiles desde a publicación no BOP para os efectos de reclamacións nos termos do art.68 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, de procedemento administrativo común das administracións públicas. As reclamacións, se as houbese, serán resoltas na resolución que aproba a listaxe definitiva que se publicará do mesmo xeito que a provisional. Nesta mesma resolución figurará a composición do tribunal e a data de realización da fase de concurso.8.- Tribunais cualificadores. O órgano de selección designarase de conformidade ao estipulado no art.60 do EBEP. As persoas membros do tribunal deberán absterse de intervir, notificándoo ao órgano convocador, cando concorran nelas circunstancias das previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, do 1 de outubro, do réxime xurídico do sector público, ou se realizaran tarefas de preparación de probas selectivas nos cinco anos anteriores á publicación desta convocatoria. Asemade, as persoas aspirantes poderán recusar aos membros do tribunal cando concorran as ditas circunstancias. O órgano de selección non poderá constituírse nin actuar sen a presenza de, polo menos, tres dos seus membros, titulares ou suplentes indistintamente. Tamén resolverá todas as dúbidas que puidesen xurdir na aplicación destas normas, así como o que se deba facer nos casos non previstos. Ademais, poderá dispoñer da incorporación aos seus traballos de distintas persoas para realizar labores de asesoramento nas probas que estime pertinentes, limitándose estas a prestar a súa colaboración nas súas especialidades técnicas. As persoas membros do órgano de selección deben pertencer a un corpo, escala ou categoría profesional para o ingreso no cal se requira unha titulación de nivel igual ou superior ao exixido para participar no proceso selectivo. Estará constituído por: Presidente/a.- O persoal funcionario ou laboral da Corporación que se nomee. Secretario/a.- O persoal funcionario ou laboral da Corporación que se nomee. Vogais.- Tres vogais, persoal funcionario ou laboral da Corporación que se nomee.9.- Desenvolvemento das probas. As persoas aspirantes serán convocadas para cada exercicio nun único chamamento por orde alfabética e serán excluídas do proceso selectivo aquelas que non comparezan agás os casos debidamente xustificados e libremente apreciados polo tribunal. O dito chamamento comezará por aquelas persoas aspirantes cuxo primeiro apelido comece pola letra “Q”, de acordo coa Resolución do 24 de xaneiro de 2019 da Consellería de Facenda (DOG nº 25 do 5 de febreiro de 2019), que fai público o resultado do sorteo a que se refire o Regulamento de selección do persoal da administración da comunidade autónoma de Galicia. Unha vez comezada a práctica dos exercicios, o tribunal poderá requirir en calquera momento das persoas aspirantes a acreditación da súa identidade. A publicación dos sucesivos anuncios relativos ao desenvolvemento do proceso selectivo efectuarase no taboleiro de anuncios da Corporación e, aínda que sen carácter preceptivo, na páxina web municipal. O tribunal poderá acordar a lectura pública daquelas probas que se desenvolvan por escrito.10.- Probas selectivas e sistema de puntuación. Os sistemas de cualificación do concurso relaciónanse nas bases específicas desta convocatoria. O tribunal declarará aprobadas a aquelas persoas que obtivesen maior puntuación no cómputo global do proceso, non podendo superar en ningún caso o número de aprobados ao de postos convocados.11.- Presentación de documentación e contratación. Unha vez concluído o proceso selectivo, o tribunal publicará a relación de persoas aprobadas por orde de puntuación, sen poder superar este o número de postos convocados e remitirá a dita relación, xunto coa acta da última sesión, á Alcaldía ou ao órgano delegado, quen efectuará a contratación. No prazo de tres días hábiles que comezarán a contar desde o día seguinte a aquel no que se fixeron públicas as listaxes, as persoas aspirantes aprobadas deberán presentar na Área de Persoal e RRHH do Concello a seguinte documentación: a) Os títulos esixido na base 5.3. b) A declaración xurada de non ter sido separado/a mediante expediente disciplinario do servizo de ningunha Administración pública, nin estar inhabilitado/a para o exercicio de funcións públicas por resolución ou sentenza xudicial firmes. c) A declaración xurada de non estar incurso/a en ningunha causa de incapacidade ou incompatibilidade de conformidade coa lexislación vixente e referida ao momento da súa contratación. d) Certificación médica -que se realizará a conta do Concello- acreditativa de non padecer enfermidade ou eiva física que imposibilite o normal exercicio das funcións. e) A tarxeta da Seguridade Social no caso de ter sido dado/a de alta con anterioridade. Ante a imposibilidade, debidamente xustificada, de presentar a documentación requirida, poderá acreditarse que se reúnen as condicións esixidas na convocatoria, mediante calquera medio de proba admisible en dereito. Quen, dentro do prazo indicado e salvo casos de forza maior, non presentase a documentación, non poderá ser contratado/a, quedando anuladas todas as súas actuacións, sen prexuízo da responsabilidade na que puidesen incorrer por falsidade na súa instancia. Cumpridos os requisitos referidos, o alcalde ou o órgano delegado realizará a contratación das persoas aspirantes propostas. As persoas aspirantes coas que se formalice a contratación estarán obrigadas a prestar a súa xornada de traballo na medida e na forma requiridas polo interese do servizo. Quedarán sometidas a un período de proba co alcance previsto no artigo 14 do ET.12.- Listaxe de reserva. Para a cobertura de postos ou realización de contratos laborais de carácter temporal poderá acudirse ao proceso selectivo finalizado ao abeiro desta convocatoria ou doutras anteriores, onde houbese persoas aspirantes que aprobasen algunha das probas, aínda que non obtivesen posto, debendo optarse por aquelas que superasen o maior número destas e que acumulasen mellor puntuación. Cando se chamase a unha das persoas incluídas na listaxe para ocupar un posto, recuperará o seu lugar inicial, ao rematar o período de contratación, de xeito que poderá ser chamada novamente para outra contratación, agás que renuncie expresamente á súa incorporación.13.- Norma final. Contra esta resolución, que pon fin á vía administrativa, poderase interpoñer un recurso contencioso-administrativo ante o Xulgado do contencioso-administrativo da Coruña no prazo de dous meses que comezarán a contar a partir do día seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria (artigos 8, 14 e 46 da Lei 29/1998, do 13 de xullo, reguladora da xurisdición contencioso-administrativa), ou ben, previamente e con carácter potestativo, recurso de reposición ante o órgano autor da disposición impugnada, no prazo dun mes (artigos 123 e 124 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, procedemento administrativo común das administracións públicas), sen prexuízo de que as persoas interesadas poidan exercitar, no seu caso, calquera outro que estimen procedente. BASES ESPECÍFICAS Sistema de selección Concurso libre 1. Avaliación curricular de méritos (máximo 2,5 puntos): 1. A experiencia profesional (ata un máximo de 1,5 puntos): - Polos servizos prestados con anterioridade na Administración Pública ou na empresa privada en postos de traballo de contido similar aos dos convocados (limpeza de praias): 0,25 puntos por mes traballado.2. Posuír os seguintes permisos de condución: - O da clase B: 0,25 puntos. - Os das clases B+E, C, C+E e BTP: 0,50 puntos.3. Coñecemento da lingua galega: - Por estar en posesión do certificado de iniciación na lingua galega ou do CELGA 1, expedido polo organismo oficial para o efecto, ou do título acreditativo expedido pola entidade académica para tal fin, de ser o caso: 0,25 puntos. Os méritos alegados polas persoas aspirantes deberán acreditarse do seguinte xeito e dentro do prazo de presentación de instancias: - Os servizos prestados na Administración pública, mediante certificación expedida pola autoridade ou persoal funcionario competente, que reflicta o grupo profesional de pertenza. Para a acreditación dos servizos prestados no Concello de Oleiros bastará con que a persoa aspirante solicite -inescusablemente e en escrito anexo á instancia para participar no procedemento selectivo -que interesa se teñan en conta na avaliación de méritos da fase de concurso os servizos prestados- incorporando a propia administración o informe acreditativo ao expediente de selección. - Os servizos prestados en empresas privadas, mediante a presentación inescusable do modelo oficial de certificado de empresa ou certificado de vida laboral aos que se deberán acompañar, inescusablemente, cada contrato de traballo que se pretenda que se avalíe. - Os permisos de condución co documento que o acredite. - Non se computarán os servizos inferiores ao mes, entendéndose estes de trinta días; agás que así se especifique expresamente nalgún apartado das bases da convocatoria de que se trate. Deduciranse proporcionalmente aqueles servizos prestados a tempo parcial. Os méritos avaliaranse con referencia á data na que remate o prazo de presentación de instancias e, en todo caso, á data de sinatura ou emisión do documento presentado, e acreditaranse documentalmente na solicitude de participación coa presentación dos documentos orixinais ou fotocopias compulsadas. A puntuación obtida nesta fase publicarase mediante un anuncio no taboleiro de anuncios do Concello de Oleiros e, aínda que sen carácter preceptivo, na páxina web municipal ( www.oleiros.es ). 2. Entrevista profesional: Consistirá na realización dunha entrevista profesional que versará sobre as tarefas a desenvolver no posto de traballo e a súa relación coa experiencia profesional para tal fin. Avaliarase de 0 a 2,5 puntos. Oleiros, 29 de abril de 2019 A segunda tenente de alcalde delegada de Persoal Arnelio Orri El Hamdi