20/02/2019 | Administración LocalMunicipal
Santa Comba
Convocatoria para a provisión en propiedade de 52 prazas, incluída na OPE de 2018 do Concello de Santa Comba

Bases convocatorias Por resolucións da alcaldía de data 15 de febreiro de 2019, resolveuse a aprobación das bases das convocatorias para as seguintes prazas: – 1 Xefe/a negociado de tesourería. – 1 Técnico/a de recursos humanos. – 1 Axente de Policía Local. – 1 AEDL. – 1 Asistente-traballador/a social. – 2 Auxiliares de axuda no fogar. – 3 Auxiliares administrativos/as. – 1 Coordinador/a formación. – 1 Educador/a familiar. – 5 Limpador/as. – 1 Monitor/a deportivo/a. – 9 Oficiais de obras. – 9 peóns de obras. – 11 peóns grumir. – 4 Subalternos/as. – 1 Técnico/a deportivo/a municipal. “BASES REGULADORAS DO PROCESO SELECTIVO PARA A PROVISIÓN EN PROPIEDADE DE 1 PRAZA DE AEDL, PERSONAL LABORAL FIXO, INCLUÍDA NA OPE DE 2018 DO CONCELLO DE SANTA COMBA, POLO SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN REFERENTE Á CONSOLIDACIÓN DE EMPREGO (CONSOLIDACIÓN DE EMPREGO) Primeira.–Obxecto.1.–As presentes bases teñen por obxecto a regulación da convocatoria e proceso selectivo para a provisión en propiedade de 1 praza de AEDL, persoal laboral fixo, previstas no cadro de personal laboral fixo do Concello de Santa Comba e que foi obxecto de inclusión na OPE do exercicio 2018 (BOP número 197, do 16 de outubro de 2018) polo sistema de concurso-oposicion, referente á consolidación de emprego.2.–Características das vacantes convocadas. Denominacion: AEDL. Grupo A1. Xornada completa. Retribucións: As básicas correspondentes ao grupo de clasificación profesional e as complementarias fixadas nos anexos de personal para a praza de AEDL (BOP número 179, do 19 de setembro de 2018), coas actualizacións que procedan para as seguintes anualidades, no seu caso. Funcións: As funcións da praza serán: comunicación, información e asesoramento ás empresas, aos emprendedores e aos demandantes de emprego; facilitar información sobre axudas; fomento da cultura emprendedora e do espíritu emprendedor, acompañamento técnico na iniciación de proxectos empresariais; apoio a promotores/as de empresas; tramitación de subvencións; así como aqueloutras encomendadas pola Alcaldía na súa competencia de organización dos servizos municipais.3.–Dereitos de exame. O importe por dereitos de exame será de 50 euros, cuxo importe farase efectivo mediante ingreso na conta bancaria municipal de ABANCA (n.º de conta ES23 2080 0306 5631 1000 0075) co seguinte concepto: “Concello de Santa Comba. Oposición libre praza AEDL”; que serán devoltos, logo dos trámites correspondentes, aos/ás aspirantes excluídos/as que o soliciten no prazo dun mes, contado a partir do día seguinte ao da publicación da listaxe definitiva de admitidos/as e excluídos/as. Segunda.–Publicidade. A convocatoria e bases reguladoras publicaranse no Boletín Oficial da Provincia da Coruña (BOP), no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal, no taboleiro de edictos e na páxina web municipal. Igualmente, procederase á publicación dun anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado (BOE) e no Diario Oficial de Galicia (DOG). Os anuncios sucesivos inseriranse só no BOP (resolución de listaxe definitiva de admitidos/as, e nomeamento e convocatoria do tribunal para inicio do proceso), no taboleiro de anuncios da sede electrónica, no taboleiro de edictos e na web municipal (agás os relativos aos nomeamentos finais, cuxa publicidade se realizará, tamén, no DOG). Terceira.–Réxime normativo aplicable. A correspondente convocatoria e proceso selectivo rexerase polo disposto nas presentes bases, e en todo o non previsto por elas, pola seguinte normativa: a) Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. b) Lei 30/1984, do 2 de agosto, de medidas para a reforma da función pública, na redacción dada a este pola Lei 62/2003, do 30 de decembro, de medidas fiscais, administrativas e de orde social. c) Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases de réxime local. d) Lei 2/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia (LEPG). e) Lei 5/1997, do 22 de xullo, de Administración local de Galicia. f) Texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local, aprobado por Real Decreto 781/1996, do 18 de abril. g) Real Decreto 896/1991, do 7 de xuño, polo que se aproban as regras básicas e programas mínimos aos que se debe axustar o procedemento de selección de funcionarios de Administración Local. h) Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento administrativo Común das Administracións Públicas. i) Lei 40/2015, do 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público. k) Adicionalmente, en todo ao non previsto nas presentes bases e na anterior normativa, rexerase polo regulado no Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración do Estado. l) Demáis lexislación concordante. Cuarta.–Requisitos dos aspirantes. De acordo co establecido no artigo 50 da Lei 5/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia, en relación co artigo 53.1 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado polo Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, para ser admitidos/as á realización das probas selectivas, as persoas aspirantes deberán cumplir, no día de finalización do prazo de presentación de solicitudes e manter ata o momento da toma de posesión como personal laboral fixo, os seguintes requisitos: a) Ter nacionalidade española, sen prexuízo do establecido no artigo 57 do Estatuto Básico do Empregado Público. Ser nacional dalgún Estado no que, en virtude dos tratados internacionais suscritos pola Unión Europea e ratificados por España, lles sexa aplicable a libre circulación de traballadores. Tamén poderán participar, calqueira que sexa a sua nacionalidade, os cónxuxes dos españois e dos nacionais doutros estados membros da Unión Europea, sempre que non estean separados de dereito. En iguais condicións poderán participar os seus descendentes e o/as dos seus cónxuxes sempre que non estean separados de dereito, sexan menores de vinteún anos ou maiores de dita idade dependentes. No caso dos/as nacionais doutro estado, non atoparse inhabilitado/a por sanción ou pena, para o exercicio profesional ou para o acceso a funcións ou servizos públicos nun Estado membro, nin ser separado/a por sanción disciplinaria, dalgunha das administracións ou servizos públicos nos seis anos anteriores á convocatoria. b) Ter cumpridos os 16 anos de idade e non exceder da idade prevista para a xubilación forzosa legalmente vixente. c) Titulación: Estar en posesión dalgunha das seguintes titulacións: licenciatura en administración e dirección de empresas, licenciatura en económicas, grado en administración e dirección de empresas, grado en economía, licenciatura en dereito, grado en relación laboráis ou titulacións equivalentes. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberá posuír o documento que acredite fidedignamente a súa homologación. d) Non padecer enfermidade ou eiva física que impida o desenvolvemento das correspondentes funcións, é decir, posuír a capacidade funcional para o desenvolvemento das tarefas, sen prexuízo de que sexan admitidas as persoas con discapacidade en igualdade de condición cos demais aspirantes, segundo o disposto na disposición adicional 19.ª da Lei 30/84, na redacción dada pola Lei 53/2003, do 10 de decembro, e normativa de concordante aplicación. As convocatorias non establecerán exclusións por limitacións físicas ou psíquicas agás que veñan establecidas por lei ou que sexan incompatibles co desenvolvemento das tarefas ou funcións correspondentes. En todo caso, para o desenvolvemento do proceso selectivo con plena garantía do dereito de acceso á función pública en condicións de igualdade, observarase o disposto no Real decreto 2271/2004, do 3 de decembro, polo que se regulan o acceso ao emprego público e a provisión de postos de traballo das personas con discapacidade, así como á normativa vixente en materia de función pública de concordante aplicación. Para resolver, os órganos de selección poderán requirir informe e, de selo caso, colaboración dos órganos técnicos competentes da administración laboral ou sanitaria da Xunta de Galicia. e) Non ter sido separado/a mediante expediente disciplinario do servizo ao Estado, ás comunidades autónomas ou ás entidades locais, nin estar inhabilitado/a para exercer función públicas. f) Non atoparse incurso/a en ningunha das causas de incapacidade ou incompatibilidade que determine a lexislación vixente. No suposto de ser nacional doutro Estado, non atoparse inhabilitado/a ou en situación equivalente, nin estar sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida no Estado de orixe o acceso ao empleo público nos termos anteriores. g) Estar en posesión do nivel de CELGA 4, ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. A dita acreditación do coñecemento de lingua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación, con arranxo ao Sistema de Certificación de Língua galega (CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia (nos termos do previsto na Orde de 16 de xullo de 2007 e Orde do 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da língua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o coñecemento da Língua Galega requerida, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de instancias, deberán realizar unha proba específica de coñecemento da língua galega, segundo o previsto na base décima e que cualificará ao/á aspirante como apto ou non apto. As persoas aspirantes deberán posuír todos estes requisitos na data na que remate o prazo de presentación de instancias e deberanse manter ata o momento do seu nomeamento. Será nulo o nomeamento da persona aspirante que estea incursa en causas de incapacidade, de conformidade coa normativa vixente. Quinta.–Presentación de instancias.3.1.–As instancias segundo modelo adxunto, solicitando tomar parte nas probas selectivas, dirixiranse á señora Alcaldesa e presentaranse no Rexistro Xeral do Concello, en horario de atención ao público (de 8.00 horas a 15.00 horas), no Rexistro da sede electrónica municipal ou nalgún dos lugares previstos no artigo 16.4 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, durante o prazo de vinte días naturais, contados a partir do seguinte ao de publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado. No caso de non ser presentado no Rexistro do Concello os aspirantes deberán remitir copia da instancia rexistrada oficialmente, por fax ao 981 880716 ou mediante correo electrónico (concello@santacomba. es) durante o mesmo prazo da presentación das instancias, co fin de que, rematado o prazo de presentación de instancias, sen telas recibido, se pospoña a elaboración da relación de admitidos/as e excluídos/as até recibir a documentación recibida pola persona aspirante. Non se admitirán instancias que non cumpran esta condición. Se conforme a este precepto se presentan a través das oficinas de correos, deberá aparecer o selo na propia solicitude. Doutro modo, a data de anotación no Rexistro Xeral será a que se teña en conta a todos os efectos.3.2.–Nas instancias os aspirantes farán constar que reúnen todos e cada un dos requisitos esixidos na Base cuarta, e achegarán inescusabelmente os seguintes documentos: a) Fotocopia do Documento Nacional de Identidade, pasaporte ou documento equivalente. b) Copia cotexada do título académico esixido na base cuarta da convocatoria. c) Acreditación documental de posuír, de ser o caso, o coñecemento da língua galega requirido, segundo o sinalado no punto g) da base cuarta. d) Declaracion xurada en relación coa posesión da capacidade funcional para o desempeño das tarefas propias do posto, así como de non estar inhabilitado/a para o desempeño de funcións públicas. e) Relación de méritos acompañada dos xustificantes acreditativos destes, que deberán ser orixinais ou copias cotexadas. f) Xustificante de ter aboado as taxas por dereito de exame. Só se terán en conta para a fase de concurso os méritos debidamente acreditados, en todos os seus extremos, dentro do prazo de presentación de solicitudes; e non serán obxecto de toma en consideración, e valoración, os que se acheguen con posterioridade ao remate de dito prazo, que serán considerados como achega de nova documentación fóra de prazo. Os/as aspirantes que fagan valer a súa condición de persoas con discapacidade deberán presentar certificado dos órganos competentes do Ministerio de Traballo e Seguridade Social, ou outro órgano competente ao efecto, que acredite tal condición, debendo achegar, asemade, certificado dos citados órganos, ou da administración sanitaria competente, acreditativo da compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes; debendo advertir, asemade, xunto á presentación da solicitude, de ser o caso, se precisaran algún tipo de adaptación nas probas a desenvolver.3.3.–A presentación da instancia para tomar parte no proceso selectivo supón a aceptación e acatamento de todas e cada unha das bases desta convocatoria, así como o consentimento do solicitante para o tratamento dos seus datos persoais coa finalidade de levar a cabo a selección. Así mesmo, os solicitantes prestan o seu consentimento para que os seus datos persoais sexan comunicados mediante a súa exposición nos taboleiros de anuncios e na páxina web do Concello para todo o relacionado co proceso selectivo. Sexta.–Admisión de aspirantes. Rematado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía aprobará, no prazo máximo dun mes, a lista provisional de aspirantes admitidos/as e excluídos/as que se fará pública no BOP, no taboleiro de anuncios, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal. Na dita Resolución indicarase o nome, apelidos e DNI dos/as admitidos/as e excluídos/as e, no seu caso, as causas de exclusión. Os/as aspirantes excluídos/as, así como os omitidos na relación de admitidos ou excluídos, disporán dun prazo de 10 días hábiles, que comezará a contar dende o día seguinte ao da publicación da resolución no BOP, para corrixir os defectos que motivaran a súa exclusión ou a súa omisión da lista de admitidos. Os aspirantes que dentro do prazo sinalado non emendasen a exclusión ou non alegasen a omisión, xustificando o seu dereito a seren incluídos na relación de admitidos, serán definitivamente excluídos do proceso selectivo. De non se presentaren reclamacións dentro deste prazo, a lista provisional de admitidos e excluídos elevarase a definitiva. As alegacións/emendas serán aceptadas ou rexeitadas por resolución da Alcaldía (que será obxecto de nova publicación no BOP, así como no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal), e na que se aprobará a lista definitiva de admitidos/ as e excluídos/as; na mesma, tamén se determinará a composición nominativa do tribunal cualificador, o lugar, data e hora na que se citará ao mesmo para a realización do primeiro exercicio da fase de oposición. En ningún caso serán obxecto de emenda os méritos achegados inicialmente coa solicitude, podendo emendarse única e exclusivamente a documentación xustificativa dos requisitos establecidos na base cuarta. Contra a resolución na que se declare a lista definitiva de admitidos e excluídos, poderase interpoñer potestativamente recurso de reposición, no prazo dun mes, ante o órgano que ditou o acto, ou directamente recurso contencioso-administrativo no prazo de dous meses, ante a xurisdición contencioso- administrativa, contados a partir do seguinte ó da publicación no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web do Concello. O feito de figurar na relación de personas admitidas non prexulga que se lles recoñeza que posúen os requisitos esixidos no procedemento de selección. As personas aspirantes que consten na relación de admitidos/as decaerán en todos os dereitos que puidesen derivar da súa participación no procedemento no caso de que non posúan algún dos requisitos. Sétima.–Tribunal cualificador. O tribunal, cuxa composición se adecuará aos criterios de imparcialidade e profesionalidade, así como aos restantes requisitos previstos, ao efecto, pola normativa de aplicación (artigos 60 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público e 59 da Lei do Emprego Público de Galicia), estará conformado polos seguintes integrantes (dos que se deberá nomear, en todo caso, titulares e suplentes): - Presidente - 3 Vogais. - Secretario/a. Os membros do Tribunal Cualificador deben pertencer a un corpo, escala ou categoría profesional para o ingreso no cal se requira unha titulación de nivel igual ou superior ao esixido para participar no proceso selectivo. Deberán tenderse na súa composición a paridade entre home e muller. Non poderán formar parte do Tribunal o personal de elección ou de designación política, o personal interino, o personal laboral temporal e o personal eventual, nin tampouco as personas que nos cinco anos anteriores á publicación da convocatoria realizasen tarefas de preparación a aspirantes a probas selectivas ou colaborasen durante ese período con centros de preparación de opositores. A pertenza ao mesmo será sempre a título individual, sen que se poida desempeñar ésta en representación ou por conta de ninguén. O tribunal non poderá constituírse, nin actuar, sen a presenza, cando menos, de tres de seus membros, titulares ou suplentes, debendo estar presentes en todo caso o presidente/a e o/a secretario/a. De tódalas reunións que celebre o tribunal o/a secretario/a redactará a correspondente acta. Os membros do tribunal absteranse de intervir, e o comunicarán á autoridade convocante, cando concorra algunha das circunstancias previstas, ao efecto, na normativa reguladora de réxime xurídico das administracións públicas. Así mesmo, os aspirantes poderán recusar aos membros do tribunal cando concorran as ditas circunstancias. O tribunal resolverá, por maioría de votos dos seus membros presentes, tódalas dúbidas e/ou cuestións que se susciten ao respecto da aplicación e/ou interpretación das normas contidas nestas bases, así como nos supostos non previstos nas mesmas (recabando, no seu caso, a emisión de informe e/ou opinión especializada por parte dos asesores que, ao efecto, poidan ter sido requiridos). O tribunal poderá dispoñer a incorporación, nos supostos en que así o estime oportuno (previo acordo formal adoptado ao respecto), e aos efectos da asistencia/colaboración na súa actuación e/ou traballos propios, de asesores; que actuarán con voz e sen voto, limitándose ao exercicio das especialidades técnicas/profesionais en base ás cales foran requiridos para o dito asesoramento. Os membros concorrentes ás sesións do tribunal, e para os efectos de percepcións de asistencias, se clasificarán consonte o disposto no Real Decreto 462/2002 sobre indemnizacións por razóns de servizo (e normativa concordante e/ ou substitutiva). En todo o non previsto nas presentes bases, o procedemento de actuación do tribunal axustarase ao establecido na normativa aplicable á formación da vontade dos órganos colexiados. Oitava.–Comezo e criterios xerais do desenvolvemento do proceso selectivo. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición. O primeiro e o segundo exercicio da fase oposición será de carácter obrigatorio e eliminatorio para todos os aspirantes. Mentres que o terceiro só debera ser realizado por aqueles aspirantes que non teñan acreditado estar en posesión do nivel de coñecemento de galego requirido, segundo o apartado g) da base cuarta (CELGA 4, ou equivalente); que serán cualificados como aptos ou non aptos. Durante o desenvolvemento da fase de oposición, os aspirantes deberán acreditar a súa identidade coa exhibición do documento nacional de identidade ou pasaporte. O chamamamento para cada exercicio será único, de xeito que as personas aspirantes que non comparezan serán excluídas, agás nos casos debidamente xustificados e libremente apreciados polo tribunal. As persoas aspirantes deberán acudir ao chamamento provistas do seu DNI, pasaporte ou documento que o substitúa noutros estados membros da Unión Europea, así coma dun lapis número 2 para a realización dos exercicios da fase de oposición e deberán deixar os seus teléfonos móviles ou calquer dipositivo electrónico na entrada do recinto onde terá lugar a celebración da fase de oposición baixo a custodia do personal controlador. Dende a total conclusión dun exercicio ata o comenzo do seguinte non poderán transcorrer menos de 48 horas nin máis de 40 días. Os exercicios ou probas terán lugar a porta pechada sen outra asistencia que a dos membros do tribunal, os/as colaboradores/as designados polo tribunal e os/as aspirantes. As mulleres embarazadas que prevexan que a coincidencia do parto coas datas de realización da calqueira dos exercicios polas circunstancias derivadas do seu avanzado estado de xestación, o eventualmente nos primeiros días do puerperio, poderán poñelo en coñecemento do tribunal, engadindo á comunicación o correspondente informe médico oficial. A comunicación deberá realizarse dentro das cuarenta e oito horas seguintes ao anuncio da data do examen e implicará o consentimiento da interesada para permitir o acceso do tribunal ou do órgano convocante aos datos médicos necesarios relacionados coa sua situación. O tribunal acordará si procede ou non realizar a proba nun lugar alternativo, aplazalo ou adoitar ambas medidas conxuntamente. Contra tal acordo non caberá recurso, sen prexuízo de que as razóns de impugnación se inclúan en calqueira outro recurso admisible de acordo coas regras xerais do proceso selectivo. Para respetar os principios de publicidade, transparencia, obxetividade e seguridade xurídica que deben rexir no acceso ao empleo público, o tribunal establecerá e informará ás personas aspirantes, con anterioridade á realización dos exercicios, dos criterios de corrección, valoración e superación que non estean expresamente establecidos nas bases da convocatoria. A fase de oposición, non suporá máis do 60% da puntuación total. A fase de concurso, non suporá máis do 40% da puntuación total e non terá carácter eliminatorio e non se poderá ter en conta para superar as probas da fase de oposición. O Tribunal non poderá valorar os méritos que non foran alegados e que non estean probados nos documentos que as personas aspirantes achegaran coas solicitudes. O tribunal non poderá conceder ningún prazo para que as personas aspirantes corrixan a documentación que fai referencia aos méritos. O resultado da fase de concurso farase público mediante anuncio no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal; nel figurará a puntuación obtida na devandita fase. Os anuncios sobre puntuación e realización das probas da fase de oposición (agás o primeiro exercicio da fase de oposición), así como aqueloutros anuncios que poidan proceder, efectuaranse no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal, informándose nos mesmos, data, lugar e hora dos exercicios e das probas. A puntuación definitiva do proceso selectivo estará determinada pola suma da puntuación obtida na fase de concurso e na fase de oposición. En caso de empate prevalecerá a puntuación obtida na fase de oposición sobre a fase de concurso. Novena.–Sistema selectivo. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición; e comezará coa fase de oposición.9.1.–Fase oposición. A fase de oposición constará de tres exercicios e serán os seguintes: Primeiro exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test de, como máximo, 50 preguntas mais 4 preguntas de reserva, con tres respostas alternativas das que só unha será a correcta, sobre o contido funcional da praza e coas materias contidas no temario que figura como anexo II destas bases. As preguntas de reserva deberán ser contestadas polos aspirantes e utilizaranse para substituír aquelas preguntas do exame inicial que fosen anuladas polo Tribunal, previo acordo motivado ao respecto. Neste suposto, a pregunta anulada do exame inicial terase por non formulada e será substituída pola primeira pregunta de reserva, e así sucesivamente no caso de que houbera mais dunha anulación. O tempo máximo para a realización do exercicio será de 70 minutos. A proba cualificarase de 0 a 20 puntos, debéndose obter unha puntuación mínima de 10 puntos para superalo, correspondendo ao Tribunal determinar cal é o número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que non ten por que corresponderse necesariamente co 50% das preguntas acertadas e para o que se terá en conta que por cada tres (3) respostas incorrectas se descontará unha correcta. Segundo exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. O exercicio constará de dúas probas, que se realizarán en unidade de acto, de forma consecutiva: a) Consistirá en contestar un caso práctico mediante un cuestionario tipo test composto por 10 preguntas mais 3 preguntas de reserva, con tres respostas alternativas das que só unha será a correcta, sobre o contido funcional da praza e coas materias contidas no temario que figura como anexo II destas bases. As preguntas de reserva deberán ser contestadas polos aspirantes e utilizaranse para substituír aquelas preguntas do exame inicial que fosen anuladas polo Tribunal, previo acordo motivado ao respecto. Neste suposto, a pregunta anulada do exame inicial terase por non formulada e será substituída pola primeira pregunta de reserva, e así sucesivamente no caso de que houbera mais dunha anulación. Terase en conta que por cada dúas (2) respostas incorrectas se descontará unha (1) correcta. O tempo máximo para a realización do exercicio será de 30 minutos. b) Seguidamente e ao rematar a proba anterior, o tribunal fará un chamamento individual e formulará a cada aspirante dez preguntas relacionadas co caso práctico anterior. As cualificacións desta proba obteranse sumando as puntuacións outorgadas por cada membro da Comisión Seleccionadora con dereito a voto e dividindo a puntuación total resultante entre o número de membros da Comisión con dereito a voto. Cada un destes dous exercicios será cualificado de 0 a 20 puntos, sendo necesario acadar en cada un deles un mínimo de 10 puntos para superalo. Os/as aspirantes que non acaden dita puntuación en cada un dos exercicios serán eliminados/as, correspondendo ao Tribunal determinar cal é o número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que non ten por qué corresponderse necesariamente co 50% das preguntas acertadas. Terceiro exercicio: de carácter obrigatorio só para aqueles aspirantes que non acrediten estar en posesión do nivel CELGA 4, ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. Así, os/as aspirantes que non acrediten posuír, na data de finalización do prazo de presentación de solicitudes, o nivel de coñecemento do galego requirido (CELGA 4), nos termos do previsto no apartado g) da base cuarta das presentes normas, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de língua galega. Dita proba consistirá na contestación por escrito dun cuestionario de 10 preguntas tipo test con tres respostas alternativas, máis dúas preguntas de reserva, mediante o cal se evidencie o coñecemento por parte dos/as aspirantes da língua galega, nun prazo máximo de 15 minutos, debendo ter un mínimo de 5 preguntas correctas para superar dito exercicio. Cualificarase aos/ás aspirantes como “apto” ou “non apto”, quedando eliminados do proceso selectivo aqueles/as aspirantes que non acaden dita cualificación de apto. Os/as aspirantes que non acrediten posuír o CELGA 4 (ou equivalente), ou que, alternativamente, non teñan sido declarados aptos na proba específica de galego, non superarán o proceso.9.2.–Fase de concurso. A fase de concurso que será posterior á de oposición, non terá carácter eliminatorio nin poderá terse en conta para superar as probas da fase de oposición. Para o devandito concurso acompañarase relación circunstancial dos méritos que se aleguen, unindo á devandita relación os documentos acreditativos daqueles (orixinais ou fotocopias compulsadas), pois non se tomarán en consideración nin serán avaliados aqueles que non queden acreditados no prazo de presentación de instancias. O Tribunal valorará a experiencia profesional, titulación complementaria e os cursos de formación, cun máximo de 40 puntos, segundo o seguinte baremo: 9.2.1. Experiencia profesional na Administración Pública (máximo 35 puntos). a) Servicios prestados en administracións locais realizando funcións/tarefas relacionadas coa praza que se convoca (AEDL ou técnico de emprego) (xa sexa coa condición de personal funcionario ou laboral, fixo ou temporal): 0,40 puntos/ mes completo de servizos. b) Por servizos prestados noutras administracións públicas realizando funcións/tarefas relacionadas coa praza que se convoca (AEDL ou técnico de emprego) (xa sexa coa condición de personal funcionario ou laboral, fixo ou temporal): 0,10 puntos/mes completo de servizos. A estes efectos, calcularase o número total de días correspondentes aos distintos nomeamentos ou contratos computables, dividirase entre trinta (30), e multiplicarse por 0,40 ou 0,10 según corresponda de xeito que únicamente se valorará a ratio enteira, despreciándose os decimais. O servicios efectivos prestados en xornadas inferiores á completa valoraranse proporcionalmente. A puntuación global máxima neste apartado non poderá exceder de 35 puntos. Forma de acreditación dos servizos: fotocopia compulsada do contrato de traballo ou certificado de empresa e certificación de vida laboral expedida pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. Deberá quedar debidamente acreditado o posto de traballo concreto e as funcións desempeñadas. Non se computarán os servizos que se prestaran simultáneamente con outros igualmente alegados, e reduciranse proporcionalmente os prestados a tempo parcial. No caso de que a relación fose funcionarial deberá acreditarse mediante resolución do nomeamento, a toma de posesión e a certificación da vida laboral expedida pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. Naqueles casos nos que da documentación anterior non se deduzan claramente as funcións ou servizos/departamento de adscrición do posto desempeñado, o/a aspirante deberá aportar, a maiores, un certificado comprensivo das funcións, grupo e especialidade, indicando, ademáis, cando sexa necesario polas características singulares da praza/posto, o servizo/departamento no que se realizaba, expedido pola Administración/empresa na que prestou os servizos que quere que se lle valoren. A documentación acreditativa dos servizos realizados deberá achegarse antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, a documentación que se presente fora deste prazo será considerada achega de nova documentación fora de prazo e non se terá en conta.9.2.2. Titulación complementaria: máximo 1 punto. Por estar en posesión doutra titulación do mesmo nivel académico pero distinta á presentada nos requisitos dos aspirantes para poder participar na convocatoria e sempre que estean relacionados coa praza a que se opta; realización de másteres, cursos de postgrado, cursos especialistas universitarios: 0,50 puntos por título.9.2.3. Cursos de formación relacionados coa praza. Máximo 3 puntos. Pola acreditación de asistencia a cursos de formación expedidos ou homologados por organismos oficiais e directamente relacionados coas funcións propias das prazas convocadas: – Cursos de máis de 20 horas: 0,25 puntos. – Cursos de máis de 50 horas: 0,50 puntos. – Cursos de máis de 100 horas: 0,75 puntos.9.2.4. Coñecemento da lingua galega. Máximo 1 punto. – Por estar en posesión do título de linguaxe administrativa superior: 0,50 puntos. – Por estar en posesión do título de linguaxe administrativa media: 0,25 puntos. – Por estar en posesión do título de Celga 5 ou equivalente: 0,25 puntos. En caso de estar en posesión de distintas titulacións, valorarase únicamente o nivel máis alto de formación. Os méritos valoraranse con referencia á data en que remate a presentación de instancias e acreditaranse no momento de formalizar a solicitude de participación, presentando a documentación orixinal ou fotocopias compulsadas. Non serán valorados os cursos de menos de 20 horas, nin as asistencias a xornadas, seminarios ou actividades análogas. No caso de que a duración só se estableza por créditos e non por horas, cada crédito equivalerá a 10 horas. Nos documentos acreditativos da realización dos cursos deberá constar a data de realización dos mesmos, así como a súa duración (en horas); de non figurar ditos extremos, non serán obxecto de valoración. Valoraranse por unha soa vez os diferentes cursos relativos a unha mesma materia (agás que quede claramente diferenciado que o contido tivera sido diferente, ou que se tratase de actualización), valorándose, únicamente, o de nivel superior ou avanzado. Unha vez cualificada polo Tribunal a fase de concurso, procederase á publicación no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal do resultado dos méritos achegados polas persoas aspirantes, outorgando un prazo de dous días hábiles a efectos de reclamacións e alegacións.9.3.–Cualificación final. A puntuación final do proceso selectivo obterase sumando as puntuacións acadadas na fase de oposición e a obtida na fase de concurso; suma que só procederá en caso de terse superado todos os exercicios da fase de oposición. Para a superación do proceso e, polo tanto, optar á cobertura da vacante ofertada, os aspirantes deberán ter superado todos os exercicios da fase de oposición; de non ser así, poderase declarar deserta a vacante convocada. No caso de empate na puntuación total obtida polos/as aspirantes, e que resulte necesario desfacer dito empate, por existir máis aspirantes aprobados que vacantes a cubrir, terase en conta, prioritariamente, a puntuación obtida na fase de oposición. En caso de que persista o empate, atenderase á orde alfabética e criterios aplicables ao efecto que, para o ano en curso, teña aprobado a Xunta de Galicia en relación á orde de actuación dos aspirantes nos procesos selectivos para o ingreso na Administración Autonómica de Galicia que se deriven da oferta de emprego público correspondente. Décima.–Finalización do proceso selectivo. Nomeamento e toma de posesión. Finalizado o proceso selectivo, o Tribunal fará pública (mediante anuncio no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal) a puntuación final total dos/as candidatos/as. O tribunal declarará aprobada á persona aspirante que obtivese a maior puntuación e someterá ao órgano competente da Corporación o nomeamento como AEDL, personal laboral fixo do Concello de Santa Comba. O Tribunal non poderá seleccionar un número superior de aspirantes ao da praza que se convoca, resultando nulo de pleno dereito calquera acordo que contraviñese o disposto nesta norma. O Tribunal poderá declarar deserta a praza se non hai ningún/ha aspirante que supere as probas. A persona aspirante aprobada, no prazo de vinte días naturais, contados dende o seguinte ao da publicación da relación de aprobados/as, deberán presentar a seguinte documentación: – Informe sobre o estado de saúde que acredite que a persona aspirante non padece enfermidade nin está afectada por limitación física ou psíquica incompatible co desempeño das correspondentes funcións. Non poderá ser nomeado/a como personal laboral fixo aquela persona que dentro do prazo indicado, salvo caso de forza maior, non presentara a documentación esixida ou, se da documentación presentada, se deduce que carece dalgún dos requisitos esixidos, sen prexuízo da responsabilidade na que incorrera por falsidade na instancia. Resolto pola Alcaldía o nomeamento do/a aspirante seleccionado/a, con indicación de destino, será obxecto de publicación no taboleiro de editos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal, así como no BOP e no DOG. A persona aspirante finalmente nomeada deberá formalizar a toma de posesión, a efectuar no prazo dun mes a partir da publicación do nomeamento do/a interesado/a no Diario Oficial de Galicia, de conformidade co disposto no artigo 60. c) e e) da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia. Quen non o faga, sen causa xustificada, será declarado/a en situación de cesante e consecuentemente decaído/a no seu dereito a ser nomeado/a por falta de materialización da toma de posesión no prazo outorgado para o efecto; debendo procederse, por parte da Alcaldía, a declarar deserta a vacante afectada. Previamente deberá prometer ou xurar o cargo na forma establecida na lexislación vixente. Décimo primeira.–Incidencias e réxime de recursos. En todo o non previsto nas presentes bases o tribunal quedará facultado para resolver e/ou interpretar as dúbidas que se poidan presentar, e tomar os acordos necesarios para a boa orde e adecuado desenvolvemento do proceso; procurando, na media do posible, o anonimato dos/as aspirantes durante a realización e corrección das probas selectivas E, todo ilo, con pleno sometemento ás previsións normativas aplicables ao respecto, e con arranxo ao sentido e contido das propias bases. Así mesmo, tribunal poderá declarar durante o transcurso do proceso selectivo como excluídos a aqueles aspirantes que fagan uso de calquera actuación fraudulenta nos exercicios das probas selectivas; así como solicitar dos/as aspirantes as aclaracións complementarias que estime precisas. Estas bases e correspondente convocatoria, e cantos actos administrativos se deriven destas, e das actuacións do tribunal, poderán ser impugnados, polos interesados, tanto en vía administrativa como contenciosa, nos casos e na forma establecidos pola normativa aplicable ao respecto. Así mesmo, cantos actos administrativos sexan producidos polo tribunal, pola autoridade convocante ou o órgano encargado da xestión, poderán ser impugnados polos/as interesados/as de acordo co establecido na Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas. ANEXO I.–MODELO DE SOLICITUDE: Marque: Quenda libre ________________ Quenda de discapacitado ________________ Outros ____________________________________________________________________________________ D./D.ª ……………………………….…….……………., con DNI n.º ………….………, domicilio a efectos de notificacións en ……………………………………….……., teléfono de contacto ………………………., solicita tomar parte no PROCESO SELECTIVO PARA A COBERTURA, POR PROMOCIÓN LIBRE, DE 1 PRAZA VACANTE DE AEDL, PERSONAL LABORAL FIXO, INCLUÍDA NA OPE DE 2018 DO CONCELLO DE SANTA COMBA, POLO SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN; declarando, baixo a súa responsabilidade, que reúne os requisitos de participación sinalados nas bases reguladoras do proceso, que declara coñecer no seu conxunto. Achegando, a tal efecto, a seguinte documentación; – DNI, pasaporte ou documento de identificación equivalente. – Declaración responsable do cumprimento dos requisitos de participación sinalados nos puntos d) e) e f) da base cuarta das bases reguladoras do proceso. – Título requirido para acceder ó proceso selectivo, segundo o sinalado no punto c) da base cuarta. – Acreditación documental de posuír, de ser o caso, o coñecemento da língua galega requirido, segundo sinalado no punto g) da base cuarta (CELGA 4). – Relación de méritos, acompañada dos xustificantes acreditativos. – Xustificante de ter aboado as taxas dos xustificantes acreditativos. Santa Comba, a _________________de _____________________ de 2019. SRA. ALCALDESA-PRESIDENTA DO CONCELLO DE SANTA COMBA (A CORUÑA) ANEXO II.–TEMARIO TEMA 1.–A Constitución Española de 1978. Estrutura. Título Preliminar. Dereitos e deberes fundamentais. Reforma constitucional. TEMA 2.–A Coroa: A sucesión. O Rei: funcións. O refrendo. TEMA 3.–As Cortes Xerais: composición. Funcións. Funcionamento. TEMA 4.–O Goberno. Composición e funcións. Relacións entre o Goberno e as Cortes Xerais. TEMA 5.–O Estatuto de Autonomía de Galicia. As institucións dá Comunidade Autónoma: O Parlamento. O Consello da Xunta. O Presidente. A administración de Xustiza. Competencias. TEMA 6.–Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas. A capacidade de obrar e o concepto de interesado. Identificación e firma dos interesados no procedemento administrativo. A actividade das Administracións Públicas. Normas xerais de actuación. Dereitos das persoas nas súas relacións coas Administracións Públicas. Dereito e obrigación de relacionarse electronicamente coas administracións públicas. Línguas dos procedementos. Rexistros. Colaboración e comparecencia das persoas. Responsabilidade da tramitación. TEMA 7.–Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas. Dos actos administrativos. Concepto e clases. Elementos. Requisitos dos actos administrativos. Eficacia dos actos. A notificación. Nulidade e anulabilidade. O procedemento administrativo: Iniciación, ordenación, instrucción e terminación. Finalización do procedemento: a obriga de resolver. O silencio administrativo. TEMA 8.–Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas. Recursos administrativos. Principios xerais. Obxecto e clases. Normas xerais dos recursos administrativos. Recurso de alzada. Recurso de reposición. Recurso extraordinario de revisión. Procedementos substitutivos dos recursos administrativos: conciliación, mediación e arbitraxe. A suspensión da execución do acto percorrido. TEMA 9.–Lei 40/2015, do 1 de outubro, de réxime xurídico do Sector Público. Disposicións xerais, principios de actuación e funcionamento do sector público. Disposicións xerais. Órganos das administracións públicas. Competencias. Órganos colexiados: funcionamento e réxime. Abstención e recusación. TEMA 10.–Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora de bases de réxime local. O municipio: Elementos, territorio, poboación e organización. A Provincia: Principios constitucionais, elementos, organización e competencias. O Alcalde. Competencias. Forma de elección e cesamento. Os Tenentes de Alcalde. A Xunta de Goberno Local: Composición e atribucións. O Pleno: Composición e competencias. As Comisións Informativas. TEMA 11.–Real decreto lexislativo 5/2015 de 30 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. TEMA 12.–Lei 2/2015, do 29 de abril, de emprego público de Galicia: Clases de funcionarias/os. Situacións administrativas. Réxime disciplinario. Dereitos e deberes dúas funcionarias/os locais. Código de conduta dos empregados públicos. Réxime de incompatibilidades. TEMA 13.–Lei 1/2016, do 18 de xaneiro de transparencia e bo goberno. TEMA 14.–Lei 9/2017, do 9 de novembro, Lei de Contratos do Sector Público: Normativa de aplicación. Tipoloxías de contratos e clasificación. Capacidade e solvencia. Obxecto, prezo e elementos formais. TEMA 15.–Real Decreto Lexislativo 2/2004, do 5 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei reguladora das facendas locais. Os recursos das Facendas Locais. Taxas e prezos públicos. TEMA 16.–Marco normativo específico da Prevención de Riscos Laborais. A Lei 31/1995 de 8 de novembro de Prevención de Riscos Laborais. TEMA 17.–Normativa estatal e galega en materia de igualdade: principais medidas contempladas polo Decreto 2/2015, do 12 de febreiro, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade. TEMA 18- Lexislación en materia de protección de datos de carácter persoal. TEMA 19.–A responsabilidade patrimonial da Administración Pública. Principios. O procedemento administrativo en materia de responsabilidade patrimonial. TEMA 20.–A empresa: concepto. As PYMES. TEMA 21.–O emprendedor: cualidades e requisitos. Formas de acceso á actividade empresarial. O proceso de creación de empresa. TEMA 22.–O empresario individual. TEMA 23.–As sociedades civís. As comunidades de bens. TEMA 24.–As sociedades cooperativas en Galicia: rexistro, constitución, órganos da sociedade, réxime económico, modificación dos estatutos, disolución e liquidación. TEMA 25.–Principais modalidades de contratación laboral. TEMA 26.–As empresas de traballo temporal. TEMA 27.–Pincipais fontes de financiación da empresa. TEMA 28.–As políticas activas de emprego. O Plan integral de Emprego. As iniciativas locais de emprego. TEMA 29.–Programas de escolas obradoiro, casas de oficios e unidades de promoción e desenvovemento. Programas de obradoiros de emprego. TEMA 30.–Programas de cooperación coas entidades locais. TEMA 31.–Programas de inserción laboral de mulleres vítimas de violencia de xénero. TEMA 32.–Medidas activas de emprego da Xunta de Galicia: autoemprego. TEMA 33.–Medidas activas de emprego da Xunta de Galicia: economía social. TEMA 34.–Medidas activas de emprego da Xunta de Galicia: fomento da contratación por conta allea. TEMA 35.–Medidas activas de emprego da Xunta de Galicia: conciliación da vida laboral e familiar. TEMA 36.–Os pactos territoriais de emprego. TEMA 37.–A actividade subvencional das Entidades Locais. Regulación. Procedemento de concesión de subvencións. Especial análise do procedemento de concorrencia competitiva. Beneficiarios das subvencións. Xustificacións das subvencións. Infraccións e sancións en materia de subvencións. TEMA 38.–As sociedades de responsabilidade limitada. TEMA 39.–As sociedades anónimas TEMA 40.–Lei 2/2016, do 10 de febreiro, do solo de Galicia. Santa Comba, 14 de febreiro de 2019. A alcaldesa María J. Pose Rodríguez” “BASES REGULADORAS DO PROCESO SELECTIVO PARA A PROVISIÓN EN PROPIEDADE DE TRES PRAZAS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A, PERSONAL LABORAL FIXO, INCLUÍDA NA OPE DE 2018 DO CONCELLO DE SANTA COMBA, POLO SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN (CONSOLIDACIÓN DE EMPREGO) 1.–Primeira.–Obxecto. As presentes bases teñen por obxecto a regulación da convocatoria e proceso selectivo para a provisión en propiedade de tres prazas de auxiliar administrativo, personal laboral fixo, previstas no cadro de personal de personal laboral fixo do Concello de Santa Comba e que foi obxecto de inclusión na OPE do exercicio 2018 (BOP número 197, do 16 de outubro de 2018) referente á consolidación de emprego.2.–Características das vacantes convocadas. Denominacion: Auxiliar administrativo. Grupo C; Subgrupo C2; 1.–Escala de Administración xeral: Subescala: Auxiliar. Xornada completa Retribucións: As básicas correspondentes ao grupo de clasificación profesional e as complementarias fixadas nos anexos de personal para as prazas de auxiliar administrativo/a (BOP número 179, do 19 de setembro de 2018), coas actualizacións que procedan para as seguintes anualidades, no seu caso.2.–Funcións: As funcións das prazas serán as tarefas correspondentes á xestión de expedientes encomendados polos diferentes servizos, co coñecemento e utilización das novas tecnoloxías aos efectos da xestión de expedientes na administración pública, tanto de administración xeral como doutros departamentos, así como calquera outra encomendada pola Alcaldía na súa competencia de organización dos servizos municipais.3.–Dereitos de exame: O importe por dereitos de exame será de 30 euros, cuxo importe farase efectivo mediante ingreso na conta bancaria municipal de ABANCA (n.º de conta ES23 2080 0306 5631 1000 0075) co seguinte concepto: “Concello de Santa Comba. Oposición praza Auxiliar administrativo”; que serán devoltos, logo dos trámites correspondentes, aos/ás aspirantes excluídos/as que o soliciten, no prazo dun mes, contado a partir do día seguinte ao da publicación da listaxe definitiva de admitidos/as e excluídos/as. Segunda.–Publicidade. A convocatoria e bases reguladoras publicaranse no Boletín Oficial da Provincia da Coruña (BOP), no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal, no taboleiro de edictos e na páxina web municipal. Igualmente, procederase á publicación dun anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado (BOE) e no Diario Oficial de Galicia (DOG). Os anuncios sucesivos inseriranse só no BOP (resolución de listaxe definitiva de admitidos/as, e nomeamento e convocatoria do tribunal para inicio do proceso), no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal, no taboleiro de edictos e na web municipal (agás os relativos aos nomeamentos finais, cuxa publicidade se realizará, tamén, no DOG). Terceira.–Réxime normativo aplicable. A correspondente convocatoria e proceso selectivo rexerase polo disposto nas presentes bases, e en todo o non previsto por elas, pola seguinte normativa: a) Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. b) Lei 30/1984, do 2 de agosto, de medidas para a reforma da función pública, na redacción dada a este pola Lei 62/2003, do 30 de decembro, de medidas fiscais, administrativas e de orde social. c) Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases de réxime local. d) Lei 2/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia (LEPG). e) Lei 5/1997, do 22 de xullo, de Administración local de Galicia. f) Texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local, aprobado por Real Decreto 781/1996, do 18 de abril. g) Real Decreto 896/1991, do 7 de xuño, polo que se aproban as regras básicas e programas mínimos aos que se debe axustar o procedemento de selección de funcionarios de Administración Local. h) Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento administrativo Común das Administracións Públicas. i) Lei 40/2015, do 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público. k) Adicionalmente, en todo ao non previsto nas presentes bases e na anterior normativa, rexerase polo regulado no Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración do Estado. l) Demáis lexislación concordante. Cuarta.–Requisitos dos aspirantes. De acordo co establecido no artigo 50 da Lei 5/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia, en relación co artigo 53.1 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado polo Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, para ser admitidos/as á realización das probas selectivas, as persoas aspirantes deberán cumplir, no día de finalización do prazo de presentación de solicitudes e manter ata o momento da toma de posesión como funcionario/a de carreira, os seguintes requisitos: a) Ter nacionalidade española, sen prexuízo do establecido no artigo 57 do Estatuto Básico do Empregado Público. Ser nacional dalgún Estado no que, en virtude dos tratados internacionais suscritos pola Unión Europea e ratificados por España, lles sexa aplicable a libre circulación de traballadores. Tamén poderán participar, calqueira que sexa a sua nacionalidade, os cónxuxes dos españois e dos nacionais doutros estados membros da Unión Europea, sempre que non estean separados de dereito. En iguais condicións poderán participar os seus descendentes e o/as dos seus cónxuxes sempre que non estean separados de dereito, sexan menores de vinteún anos ou maiores de dita idade dependentes. No caso dos/as nacionais doutro estado, non atoparse inhabilitado/a por sanción ou pena, para o exercicio profesional ou para o acceso a funcións ou servizos públicos nun Estado membro, nin ser separado/a, por sanción disciplinaria, dalgunha das administracións ou servizos públicos nos seis anos anteriores á convocatoria. b) Ter cumpridos os 16 anos de idade e non exceder da idade prevista para a xubilación forzosa legalmente prevista. c) Estar en posesión, ou en condicións de obtelo na data na que remate o prazo de presentación de solicitudes, do título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (artigo 42 da Lei 2/2015, do 2 de abril, de emprego público en Galicia) ou titulacións equivalentes, de conformidade co disposto na Orde EDU/1603/2009, do 10 de xuño, pola que se establecen equivalencias cos títulos de graduado en Educación Secundaria Obrigatoria e de bacharelato regulados na Lei orgánica 2/2006, do 3 de maio, de educación, ou superiores. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberá posuír o documento que acredite fidedignamente a súa homologación. d) Non padecer enfermidade ou eiva física que impida o desenvolvemento das correspondentes funcións, é decir, posuír a capacidade funcional para o desenvolvemento das tarefas, sen prexuízo de que sexan admitidas as persoas con discapacidade en igualdade de condición cos demais aspirantes, segundo o disposto na disposición adicional 19.ª da Lei 30/84, na redacción dada pola Lei 53/2003, do 10 de decembro, e normativa de concordante aplicación. As convocatorias non establecerán exclusións por limitacións físicas ou psíquica agás que veñan establecidas por lei ou que sexan incompatibles co desenvolvemento das tarefas ou funcións correspondentes. Na presente oferta de emprego resérvase 1 praza vacante para ser cuberta entre as personas con discapacidade igual ou superior ao 33%. A opción a estas prazas reservadas, haberá de formularse na solicitude de participación na convocatoria, coa achega de declaración expresa das personas interesadas de reuniren o grado de discapacidade requirido, acreditado mediante certificado expedido ao efecto polos órganos competentes do Ministerio de Traballo e Asuntos Sociais ou, de ser o caso, da Comunidade Autónoma. En todo caso, para o desenvolvemento do proceso selectivo con plena garantía do dereito de acceso á función pública en condición de igualdade, observarase o disposto no Real decreto 2271/2004, do 3 de decembro, polo que se regulan o acceso ao emprego público e a provisión de postos de traballo das personas con discapacidade, así como á normativa vixente en materia de función pública de concordante aplicación. Para resolver, os órganos de selección poderán requirir informe e, de selo caso, colaboración dos órganos técnicos competentes da administración laboral ou sanitaria da Xunta de Galicia. e) Non ter sido separado/a mediante expediente disciplinario do servizo ao Estado, ás comunidades autónomas ou ás entidades locais, nin estar inhabilitado/a para exercer función públicas. f) Non atoparse incurso/a en ningunha das causas de incapacidade ou incompatibilidade que determine a lexislación vixente. g) Estar en posesión do nivel de CELGA 3, ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. A dita acreditación do coñecemento de língua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación, con arranxo ao Sistema de Certificación de Língua galega (CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia (nos termos do previsto na Orde de 16 de xullo de 2007 e Orde do 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o coñecemento da Língua Galega requerida, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de instancias, deberán realizar unha proba específica de coñecemento da língua galega, segundo o previsto na base décima e que cualificará ao/á aspirante como apto ou non apto. As persoas aspirantes deberán posuír todos estes requisitos na data na que remate o prazo de presentación de instancias e deberanse manter ata o momento do seu nomeamento. Será nulo o nomeamento da persona aspirante que estea incursa en causas de incapacidade, de conformidade coa normativa vixente. Quinta.–Presentación de instancias.3.1.–As instancias segundo modelo adxunto, solicitando tomar parte nas probas selectivas, dirixiranse á señora Alcaldesa e presentaranse no Rexistro Xeral do Concello, en horario de atención ao público (de 8.00 horas a 15.00 horas), no Rexistro da sede electrónica municipal ou nalgún dos lugares previstos no artigo 16.4 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, durante o prazo de vinte días naturais, contados a partir do seguinte ao de publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado. No caso de non ser presentado no Rexistro do Concello os aspirantes deberán remitir copia da instancia rexistrada oficialmente por fax ao 981 880716 ou mediante correo electrónico (concello@santacomba. es) durante o mesmo prazo da presentación das instancias, co fin de que, rematado o prazo de presentación de instancias, sen telas recibido, se pospoña a elaboración da relación de admitidos/as e excluídos/as até recibir a documentación recibida pola persona aspirante. Non se admitirán instancias que non cumpran esta condición. Se conforme a este precepto se presentan a través das oficinas de correos, deberá aparecer o selo na propia solicitude. Doutro modo, a data de anotación no Rexistro Xeral será a que se teña en conta a todos os efectos.3.2.–Nas instancias os aspirantes farán constar que reúnen todos e cada un dos requisitos esixidos na Base cuarta, e achegarán inescusabelmente os seguintes documentos: a) Fotocopia do Documento Nacional de Identidade, pasaporte ou documento equivalente. b) Copia cotexada do título académico esixido na base cuarta da convocatoria. c) Acreditación documental de posuír, de ser o caso, o coñecemento da língua galega requirido, segundo o sinalado nos puntos g) da base cuarta. d) Declaracion xurada en relación coa posesión da capacidade funcional para o desempeño das tarefas propias do posto, así como de non estar inhabilitado/a para o desempeño de funcións públicas. e) Relación de méritos acompañada dos xustificantes acreditativos destes, que deberán ser orixinais ou copias cotexadas. f) Xustificante de ter aboado as taxas de dereitos de exame. Só se terán en conta para a fase de concurso os méritos debidamente acreditados, en todos os seus extremos, dentro do prazo de presentación de solicitudes; e non serán obxecto de toma en consideración, e valoración, os que se acheguen con posterioridade ao remate de dito prazo, que serán considerados como achega de nova documentación fóra de prazo. Os/as aspirantes que fagan valer a súa condición de persoas con discapacidade deberán presentar certificado dos órganos competentes do Ministerio de Traballo e Seguridade Social, ou outro órgano competente ao efecto, que acredite tal condición, debendo achegar, asemade, certificado dos citados órganos, ou da administración sanitaria competente, acreditativo da compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes. Debendo advertir, asemade, xunto á presentación da solicitude, de ser o caso, se precisaran algún tipo de adaptación nas probas a desenvolver.3.3.–A presentación da instancia para tomar parte no proceso selectivo supón a aceptación e acatamento de todas e cada unha das bases desta convocatoria, así como o consentimento do solicitante para o tratamento dos seus datos persoais coa finalidade de levar a cabo a selección. Así mesmo, os solicitantes prestan o seu consentimento para que os seus datos persoais sexan comunicados mediante a súa exposición nos taboleiros de anuncios e na páxina web do Concello para todo o relacionado co proceso selectivo. Sexta.–Admisión de aspirantes. Rematado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía aprobará, no prazo máximo dun mes, a lista provisional de aspirantes admitidos/as e excluídos/as que se fará pública no BOP, no taboleiro de anuncios, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal. Na dita Resolución indicarase o nome, apelidos e DNI dos/as admitidos/as e excluídos/as e, no seu caso, as causas de exclusión. Os/as aspirantes excluídos/as, así como os omitidos na relación de admitidos ou excluídos, disporán dun prazo de 10 días hábiles, que comezará a contar dende o día seguinte ao da publicación da resolución no BOP, para corrixir os defectos que motivaran a súa exclusión ou a súa omisión da lista de admitidos. Os aspirantes que dentro do prazo sinalado non emendasen a exclusión ou non alegasen a omisión, xustificando o seu dereito a seren incluídos na relación de admitidos, serán definitivamente excluídos do proceso selectivo. De non se presentaren reclamacións dentro deste prazo, a lista provisional de admitidos e excluídos elevarase a definitiva. As alegacións/emendas serán aceptadas ou rexeitadas por resolución da Alcaldía (que será obxecto de nova publicación no BOP, así como no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal), e na que se aprobará a lista definitiva de admitidos/as e excluídos/as; na mesma, tamén se determinará a composición nominativa do tribunal cualificador, o lugar, data e hora na que se citará ao mesmo para a realización do primeiro exercicio da fase de oposición. En ningún caso serán obxecto de emenda os méritos achegados inicialmente coa solicitude, podendo emendarse única e exclusivamente a documentación xustificativa dos requisitos establecidos na base cuarta. Contra a resolución na que se declare a lista definitiva de admitidos e excluídos, poderase interpoñer potestativamente recurso de reposición, no prazo dun mes, ante o órgano que ditou o acto, ou directamente recurso de contencioso-administrativo no prazo de dous meses, ante a xurisdición contencioso- administrativa, contados a partir do seguinte ó da publicación no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web do Concello. O feito de figurar na relación de personas admitidas non prexulga que se lles recoñeza que posúen os requisitos esixidos no procedemento de selección. As personas aspirantes que consten na relación de admitidos/as decaerán en todos os dereitos que puidesen derivar da súa participación no procedemento no caso de que non posúan algún dos requisitos. Sétima.–Tribunal cualificador. O tribunal, cuxa composición se adecuará aos criterios de imparcialidade e profesionalidade, así como aos restantes requisitos previstos, ao efecto, pola normativa de aplicación (artigos 60 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público e 59 da Lei do Emprego Público de Galicia), estará conformado polos seguintes integrantes (dos que se deberá nomear, en todo caso, titulares e suplentes): - Presidente - 3 Vogais. - Secretario/a. Os membros do Tribunal Cualificador deben pertencer a un corpo, escala ou categoría profesional para o ingreso no cal se requira unha titulación de nivel igual ou superior ao esixido para participar no proceso selectivo. Deberán tenderse na súa composición a paridade entre home e muller. Non poderán formar parte do Tribunal o personal de elección ou de designación política, o personal interino, o personal laboral temporal e o personal eventual, nin tampouco as personas que nos cinco anos anteriores á publicación da convocatoria realizasen tarefas de preparación a aspirantes a probas selectivas ou colaborasen durante ese período con centros de preparación de opositores. A pertenza ao mesmo será sempre a título individual, sen que se poida desempeñar ésta en representación ou por conta de ninguén. O tribunal non poderá constituírse, nin actuar, sen a presenza, cando menos, de tres de seus membros, titulares ou suplentes, debendo estar presentes en todo caso o presidente/a e o/a secretario/a. De tódalas reunións que celebre o tribunal o/a secretario/a redactará a correspondente acta. Os membros do tribunal absteranse de intervir, e o comunicarán á autoridade convocante, cando concorra algunha das circunstancias previstas, ao efecto, na normativa reguladora de réxime xurídico das administracións públicas. Así mesmo, os aspirantes poderán recusar aos membros do tribunal cando concorran as ditas circunstancias. O tribunal resolverá, por maioría de votos dos seus membros presentes, tódalas dúbidas e/ou cuestións que se susciten ao respecto da aplicación e/ou interpretación das normas contidas nestas bases, así como nos supostos non previstos nas mesmas (recabando, no seu caso, a emisión de informe e/ou opinión especializada por parte dos asesores que, ao efecto, poidan ter sido requiridos). O tribunal poderá dispoñer a incorporación, nos supostos en que así o estime oportuno (previo acordo formal adoptado ao respecto), e aos efectos da asistencia/colaboración na súa actuación e/ou traballos propios, de asesores; que actuarán con voz e sen voto, limitándose ao exercicio das especialidades técnicas/profesionais en base ás cales foran requiridos para o dito asesoramento. Os membros concorrentes ás sesións do tribunal, e para os efectos de percepcións de asistencias, se clasificarán consonte o disposto no Real Decreto 462/2002 sobre indemnizacións por razóns de servizo (e normativa concordante e/ ou substitutiva). En todo o non previsto nas presentes bases, o procedemento de actuación do tribunal axustarase ao establecido na normativa aplicable á formación da vontade dos órganos colexiados. Oitava.–Comezo e criterios xerais do desenvolvemento do proceso selectivo. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición. O primeiro e o segundo exercicio da fase oposición será de carácter obrigatorio e eliminatorio para todos os aspirantes. Mentres que o terceiro só debera ser realizado por aqueles aspirantes que non teñan acreditado estar en posesión do nivel de coñecemento de galego requirido, segundo o apartado g) da base cuarta (CELGA 3, ou equivalente); que serán cualificados como aptos ou non aptos). Durante o desenvolvemento da fase de oposición, os aspirantes deberán acreditar a súa identidade coa exhibición do documento nacional de identidade ou pasaporte. O chamamamento para cada exercicio será único, de xeito que as personas aspoirantes que non comparezan serán excluídas, agás nos casos debidamente xustificados e libremente apreciados polo tribunal. As persoas aspirantes deberán acudir ao chamamento provistas do seu DNI, pasaporte ou documento que o substitúa noutros estados membros da Unión Europea, así coma dun lapis número 2 para a realización dos exercicios da fase de oposición e deberán deixar os seus teléfonos móviles ou calquer dipositivo electrónico na entrada do recinto onde terá lugar a celebración da fase de oposición baixo a custodia do personal controlador. Dende a total conclusión dun exercicio ata o comenzo do seguinte non poderán transcorrer menos de 48 horas nin máis de 40 días. Os exercicios ou probas terán lugar a porta pechada sen outra asistencia que a dos membros do tribunal, os/as colaboradores/as designados polo tribunal e os/as aspirantes. As mulleres embarazadas que prevexan que a coincidencia do parto coas datas de realización da calqueira dos exercicios polas circunstancias derivadas do seu avanzado estado de xestación, o eventualmente nos primeiros días do puerperio, poderán poñelo en coñecemento do tribunal, engadindo á comunicación o correspondente informe médico oficial. A comunicación deberá realizarse dentro das cuarenta e oito horas seguintes ao anuncio da data do examen e implicará o consentimiento da interesada para permitir o acceso do tribunal ou do órgano convocante aos datos médicos necesarios relacionados coa sua situación. O tribunal acordará si procede ou non realizar a proba nun lugar alternativo, aplazalo ou adoitar ambas medidas conxuntamente. Contra tal acordo non caberá recurso, sen prexuízo de que as razóns de impugnación se inclúan en calqueira outro recurso admisible de acordo coas regras xerais do proceso selectivo. Para respetar os principios de publicidade, transparencia, obxetividade e seguridade xurídica que deben rexir no acceso ao empleo público, o tribunal establecerá e informará ás personas aspirantes, con anterioridade á realización dos exercicios, dos criterios de corrección, valoración e superación que non estean expresamente establecidos nas bases da convocatoria. A fase de oposición, non suporá máis do 60% da puntuación total. A fase de concurso, non suporá máis do 40% da puntuación total, non terá carácter eliminatorio e non se poderá ter en conta para superar as probas da fase de oposición. O Tribunal non poderá valorar os méritos que non foran alegados e que non estean probados nos documentos que as personas aspirantes achegaran coas solicitudes. O tribunal non poderá conceder ningún prazo para que as personas aspirantes corrixan a documentación que fai referencia aos méritos. O resultado da fase de concurso farase público mediante anuncio no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal; nel figurará a puntuación obtida na devandita fase, outorgando un prazo de dous días hábiles a efectos de reclamacións e alegacións. Os anuncios sobre puntuación e realización das probas da fase de oposición (agás o primeiro exercicio da fase de oposición), así como aqueloutros anuncios que poidan proceder, efectuaranse no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal, informándose nos mesmos, data, lugar e hora dos exercicios e das probas. A puntuación definitiva do proceso selectivo estará determinada pola suma da puntuación obtida na fase de concurso e na fase de oposición. En caso de empate prevalecerá a puntuación obtida na fase de oposición sobre a fase de concurso. Novena.–Sistema selectivo. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición; e comezará coa fase de oposición.9.1.–Fase oposición. A fase de oposición constará de catro exercicios e serán os seguintes: Primeiro exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá en desenvolver unha proba de informática coa ferramenta “Office” programas Word, Excel ou Access, que determinará o tribunal, nun tempo máximo de 25 minutos. A puntuación máxima desta fase será de 20 puntos. O aspirante que non acade 10 puntos será eliminado do proceso selectivo. Esta proba cualificarase de conformidade cun baremo obxectivo que estableza o órgano de selección antes de iniciarse o exercicio, que deberá comunicárselle ós/as aspirantes no momento de comezar a proba e incluirse na correspondente acta. Cualificarase a velocidade desenvolvida (en atención ao número de pulsacións), a limpeza e exactitude das tarefas realizadas e a corrección que presenten as mesmas. Segundo exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test de, como máximo, 50 preguntas mais 4 preguntas de reserva, con tres respostas alternativas das que só unha será a correcta, sobre o contido funcional da praza e coas materias contidas no temario que figura como anexo II destas bases. As preguntas de reserva deberán ser contestadas polos aspirantes e utilizaranse para substituír aquelas preguntas do exame inicial que fosen anuladas polo Tribunal, previo acordo motivado ao respecto. Neste suposto, a pregunta anulada do exame inicial terase por non formulada e será substituída pola primeira pregunta de reserva, e así sucesivamente no caso de que houbera mais dunha anulación. O tempo máximo para a realización do exercicio será de 70 minutos. A proba cualificarase de 0 a 20 puntos, debéndose obter unha puntuación mínima de 10 puntos para superalo, correspondendo ao Tribunal determinar cal é o número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que non ten por que corresponderse necesariamente co 50% das preguntas acertadas e para o que se terá en conta que por cada tres (3) respostas incorrectas se descontará unha correcta. Terceiro exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. O exercicio constará de dúas probas, que se realizarán en unidade de acto, de forma consecutiva: a) Consistirá en contestar un caso práctico mediante un cuestionario tipo test composto por 10 preguntas mais 3 preguntas de reserva, con tres respostas alternativas das que só unha será a correcta, sobre o contido funcional da praza e coas materias contidas no temario que figura como anexo II destas bases. As preguntas de reserva deberán ser contestadas polos aspirantes e utilizaranse para substituír aquelas preguntas do exame inicial que fosen anuladas polo Tribunal, previo acordo motivado ao respecto. Neste suposto, a pregunta anulada do exame inicial terase por non formulada e será substituída pola primeira pregunta de reserva, e así sucesivamente no caso de que houbera mais dunha anulación. Terase en conta que por cada dúas (2) respostas incorrectas se descontará unha (1) correcta. O tempo máximo para a realización do exercicio será de 30 minutos. b) Seguidamente e ao rematar a proba anterior, o tribunal fará un chamamento individual e formulará a cada aspirante dez preguntas relacionadas co caso práctico anterior. Os criterios xerais de puntuación desta proba serán os seguintes: – Terase en conta a concreción das respostas dadas, a motivación das mesmas, e o completar todas as singularidades de cada resposta. Cada un destes dous exercicios será cualificado de 0 a 10 puntos, sendo necesario acadar un mínimo de 5 puntos en cada un deles para superalo. Os/as aspirantes que non alcancen dita puntuación en cada un dos exercicios serán eliminados/as, correspondendo ao Tribunal determinar cal é o número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que non ten por qué corresponderse necesariamente co 50% das preguntas acertadas. Cuarto exercicio: de carácter obrigatorio só para aqueles aspirantes que non acrediten estar en posesión do nivel CELGA 3, ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. Así, os/as aspirantes que non acrediten posuír, na data de finalización do prazo de presentación de solicitudes, o nivel de coñecemento do galego requirido (CELGA 3), nos termos do previsto no apartado g) da base cuarta das presentes normas, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de língua galega. Dita proba consistirá na contestación por escrito dun cuestionario de 10 preguntas tipo test con tres respostas alternativas, máis dúas preguntas de reserva, mediante o cal se evidencie o coñecemento por parte dos/as aspirantes da língua galega, nun prazo máximo de 15 minutos, debendo ter un mínimo de 5 preguntas correctas para superar dito exercicio. Cualificarase aos/ás aspirantes como “apto” ou “non apto”, quedando eliminados do proceso selectivo aqueles/as aspirantes que non acaden dita cualificación de apto. Os/as aspirantes que non acrediten posuír o CELGA 3 (ou equivalente), ou que, alternativamente, non teñan sido declarados aptos na proba específica de galego, non superarán o proceso.9.2.–Fase de concurso. A fase de concurso non terá carácter eliminatorio nin poderá terse en conta para superar as probas da fase de oposición. Para o devandito concurso acompañarase relación circunstancial dos méritos que se aleguen, unindo á devandita relación os documentos acreditativos daqueles (orixinais ou fotocopias compulsadas), pois non se tomarán en consideración nin serán avaliados aqueles que non queden acreditados no prazo de presentación de instancias. O Tribunal valorará a experiencia profesional, a titulacion complementaria, os cursos de formación e o coñecemento da língua galega, cun máximo de 40 puntos, segundo o seguinte baremo: 9.2.1. Experiencia profesional na Administración Pública: Máximo 35 puntos. a) Servicios prestados en administracións locais realizando funcións/tarefas relacionadas coa praza que se convoca (auxiliar administrativo/a) (xa sexa coa condición de personal funcionario ou laboral, fixo ou temporal): 0,40 puntos/ mes completo de servizos. b) Por servizos prestados noutras administracións públicas realizando funcións/tarefas relacionadas coa praza que se convoca (auxiliar administrativo/a) (xa sexa coa condición de personal funcionario ou laboral, fixo ou temporal): 0,10 puntos/ mes completo de servizos. A estes efectos, calcularase o número total de días correspondentes aos distintos nomeamentos ou contratos computables, dividirase entre trinta (30), e multiplicarase por 0,40 ou 0,10 según corresponda de xeito que únicamente se valorará a ratio enteira, despreciándose os decimais. Os servicios efectivos prestados en xornadas inferiores á completa valoraranse proporcionalmente. A puntuación global máxima neste apartado non poderá exceder dos 35 puntos. Forma de acreditación dos servizos: fotocopia compulsada do contrato de traballo ou certificado de empresa e certificación de vida laboral expedida pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. Deberá quedar debidamente acreditado o posto de traballo concreto e as funcións desempeñadas. Non se computarán os servizos que se prestaran simultáneamente con outros igualmente alegados, e reduciranse proporcionalmente os prestados a tempo parcial. No caso de que a relación fose funcionarial deberá acreditarse mediante resolución do nomeamento, a toma de posesión e a certificación da vida laboral expedida pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. Naqueles casos nos que da documentación anterior non se deduzan claramente as funcións ou servizos/departamento de adscrición do posto desempeñado, o/a aspirante deberá aportar, a maiores, un certificado comprensivo das funcións, grupo e especialidade, indicando, ademáis, cando sexa necesario polas características singulares da praza/posto, o servizo/departamento no que se realizaba, expedido pola Administración/empresa na que prestou os servizos que quere que se lle valoren. A documentación acreditativa dos servizos realizados deberá achegarse antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, a documentación que se presente fora deste prazo será considerada achega de nova documentación fora de prazo e non se terá en conta.9.2.2. Titulación complementaria. Máximo 1 punto. Por estar en posesión doutra titulación distinta á presentada nos requisitos dos aspirantes para poder participar na convocatoria; realización de másters, cursos de postgrado, cursos de especialización relacionados coa praza a que se opta: 0,50 puntos por título.9.2.3. Cursos de formación relacionados coa praza. Máximo 3 puntos. Pola acreditación de asistencia a cursos de formación expedidos ou homologados por organismos oficiais e directamente relacionados coas funcións propias das prazas convocadas. – Cursos de máis de 20 horas: 0,25 puntos. – Cursos de máis de 50 horas: 0,50 puntos. – Cursos de máis de 100 horas: 0,75 puntos.9.2.4. Coñecemento da lingua galega. Máximo 1 punto. – Por estar en posesión do título de linguaxe administrativa superior: 0,50 puntos. – Por estar en posesión do título de linguaxe administrativa media: 0,25 puntos. – Por estar en posesión do título de Celga 4 ou Celga 5 ou equivalente: 0,25 puntos. En caso de estar en posesión de distintas titulacións, valorarase únicamente o nivel máis alto de formación. Os méritos valoraranse con referencia á data en que remate a presentación de instancias e acreditaranse no momento de formalizar a solicitude de participación, presentando a documentación orixinal ou fotocopias compulsadas. Non serán valorados os cursos de menos de 20 horas, nin as asistencias a xornadas, seminarios ou actividades análogas. No caso de que a duración só se estableza por créditos e non por horas, cada crédito equivalerá a 10 horas. Nos documentos acreditativos da realización dos cursos deberá constar a data de realización dos mesmos, así como a súa duración (en horas); de non figurar ditos extremos, non serán obxecto de valoración. Valoraranse por unha soa vez os diferentes cursos relativos a unha mesma materia (agás que quede claramente diferenciado que o contido tivera sido diferente, ou que se tratase de actualización), valorándose, únicamente, o de nivel superior ou avanzado. Unha vez cualificada polo Tribunal a fase de concurso, procederase á publicación dos resultados dos méritos achegados polas personas aspirantes, no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal outorgando un prazo de dous días hábiles a efectos de reclamacións e alegacións.9.3.–Cualificación final. A puntuación final do proceso selectivo obterase sumando as puntuacións acadadas na fase de oposición e a obtida na fase de concurso; suma que só procederá en caso de terse superado todos os exercicios da fase de oposición. Para a superación do proceso e, polo tanto, optar á cobertura das vacantes ofertadas, os aspirantes deberán ter superado todos os exercicios da fase de oposición; de non ser así, poderanse declarar desertas as vacantes convocadas. No caso de empate na puntuación total obtida polos/as aspirantes, e que resulte necesario desfacer dito empate, por existir máis aspirantes aprobados que vacantes a cubrir, terase en conta, prioritariamente, a puntuación obtida na fase de oposición. En caso de que persista o empate, atenderase á orde alfabética e criterios aplicables ao efecto que, para o ano en curso, teña aprobado a Xunta de Galicia en relación á orde de actuación dos aspirantes nos procesos selectivos para o ingreso na Administración Autonómica de Galicia que se deriven da oferta de emprego público correspondente. Décima.–Finalización do proceso selectivo. Nomeamento e toma de posesión. Finalizado o proceso selectivo, o Tribunal fará pública (mediante anuncio no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal) a puntuación final total dos/as candidatos/as. O tribunal declarará aprobada ás personas aspirantes que obtivesen as dúas maiores puntuacións pola quenda libre e a maior puntuación pola quenda de discapacitados e someterá ao órgano competente da Corporación o nomeamento como auxiliares administrativos, personal laboral fixo do Concello de Santa Comba. O Tribunal non poderá seleccionar un número superior de aspirantes aos das prazas que se convocan, resultando nulo de pleno dereito calquera acordo que contraviñese o disposto nesta norma. O Tribunal poderá declarar deserto os postos se non hai ningún/ha aspirante que supere as probas. As personas aspirantes aprobadas, no prazo de vinte días naturais, contados dende o seguinte ao da publicación da relación de aprobados/as, deberán presentar a seguinte documentación: – Informe sobre o estado de saúde que acredite que a persona aspirante non padece enfermidade nin está afectada por limitación física ou psíquica incompatible co desempeño das correspondentes funcións. Non poderá ser nomeado/a como personal laboral fixo aquela persona que dentro do prazo indicado, salvo caso de forza maior, non presentara a documentación esixida ou, se da documentación presentada, se deduce que carece dalgún dos requisitos esixidos, sen prexuízo da responsabilidade na que incorrera por falsidade na instancia. Resolto pola Alcaldía o nomeamento dos/as aspirantes seleccionados/as, con indicación de destino, será obxecto de publicación no taboleiro de editos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal, así como no BOP e no DOG. As persoas aspirantes finalmente nomeadas deberán formalizar a toma de posesión, a efectuar no prazo dun mes a partir da publicación do nomeamento dos/as interesados/as no Diario Oficial de Galicia, de conformidade co disposto no artigo 60. c) e e) da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia. Quen non o faga, sen causa xustificada, será declarado/a en situación de cesante e consecuentemente decaído/a no seu dereito a ser nomeado/a por falta de materialización da toma de posesión no prazo outorgado para o efecto; debendo procederse, por parte da Alcaldía, a declarar deserta/s a/as vacante/s afectada/s. Previamente deberá prometer ou xurar o cargo na forma establecida na lexislación vixente. Décimo primeira.–Incidencias e réxime de recursos. En todo o non previsto nas presentes bases o tribunal quedará facultado para resolver e/ou interpretar as dúbidas que se poidan presentar, e tomar os acordos necesarios para a boa orde e adecuado desenvolvemento do proceso; procurando, na media do posible, o anonimato dos/as aspirantes durante a realización e corrección das probas selectivas E, todo ilo, con pleno sometemento ás previsións normativas aplicables ao respecto, e con arranxo ao sentido e contido das propias bases. Así mesmo, tribunal poderá declarar durante o transcurso do proceso selectivo como excluídos a aqueles aspirantes que fagan uso de calquera actuación fraudulenta nos exercicios das probas selectivas; así como solicitar dos/as aspirantes as aclaracións complementarias que estime precisas. Estas bases e correspondente convocatoria, e cantos actos administrativos se deriven destas, e das actuacións do tribunal, poderán ser impugnados, polos interesados, tanto en vía administrativa como contenciosa, nos casos e na forma establecidos pola normativa aplicable ao respecto. Así mesmo, cantos actos administrativos sexan producidos polo tribunal, pola autoridade convocante ou o órgano encargado da xestión, poderán ser impugnados polos/as interesados/as de acordo co establecido na Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas. ANEXO I.–MODELO DE SOLICITUDE Marque: Quenda libre ________________ Quenda de discapacitado ________________ Outros: ____________________________________________________________________________________ D./D.ª ……………………………….…….……………., con DNI n.º ………….………, domicilio a efectos de notificacións en ……………………………………….……. teléfono de contacto ………………………., solicita tomar parte no PROCESO SELECTIVO PARA A COBERTURA, POR PROMOCIÓN LIBRE, DE 3 PRAZAS VACANTES DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A (2 prazas reservadas a quenda libre e 1 praza reservada a persoas con discapacidade igual ou superior ao 33%), PERSONAL LABORAL FIXO, INCLUÍDA NA OPE DE 2018 DO CONCELLO DE SANTA COMBA, POLO SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN; declarando, baixo a súa responsabilidade, que reúne os requisitos de participación sinalados nas bases reguladoras do proceso, que declara coñecer no seu conxunto. Achegando, a tal efecto, a seguinte documentación; – DNI, pasaporte ou documento de identificación equivalente – Declaración responsable do cumprimento dos requisitos de participación sinalados nos puntos d), e) e f) da base cuarta das bases reguladoras do proceso. – Título requirido para acceder ó proceso selectivo, segundo o sinalado no punto c) da base cuarta – Acreditación documental de posuír, de ser o caso, o coñecemento da língua galega requirido, segundo sinalado no punto g) da base cuarta (CELGA 3). – Relación de méritos, acompañada dos xustificantes acreditativos. – Xustificante de ter abonado as taxas de dereitos de exame. Santa Comba, a _________________ de _____________________ de 2019. SRA ALCALDESA-PRESIDENTA DO CONCELLO DE SANTA COMBA (A CORUÑA). ANEXO II.–TEMARIO Tema 1.–A Constitución Española de 1978: significado e estrutura. Principios xerais. Reforma da Constitución. Dereito e deberes fundamentais dos españois. Garantía e suspensión. Tema 2.–A organización do Estado español na Constitución. A Coroa. As funcións do Rei. A sucesión na Coroa. A rexencia. O referendo. Tema 3.–As Cortes Xerais. Composición, atribucións e funcionamento. A elaboración das leis. Os tratados internacionais Tema 4.–O Poder Xudicial. Principios básicos. A organización xudicial española. O Tribunal Supremo. O Consello Xeral do Poder Xudicial. Tema 5.–O Poder Executivo. O Goberno da nación e a Administración xeral do Estado. O Presidente, as Comisións Delegadas e os Ministros. Duración e responsabilidade do Goberno. A Administración periférica do Estado. Delegados e Subdelegados do Goberno. A Administración exterior. Tema 6.–O Estado das autonomías. Modo de organización estatal na Constitución española. Caracteres do dereito á autonomía. Competencias das comunidades autónomas. Contido e valor normativo dos estatutos de autonomía. O Estatuto de autonomía de Galicia. Tema 7.–A cooficialidade lingüística na Constitución e no Estatuto de autonomía de Galicia. A Lei de normalización lingüística de Galicia. A Lei de uso do galego polas Corporacións locais. O galego na Lei da función pública de Galicia. Tema 8.–O dereito administrativo e o seu concepto. As fontes do ordenamento xurídico. A Constitución. A lei. Disposicións normativas con rango de lei. Os regulamentos. O costume. Os principios xerais do dereito. A xurisprudencia. Tema 9.–O acto administrativo: concepto, elementos e clases. Invalidez dos actos administrativos: nulidade e anulabilidade. Os recursos administrativos. Revisión de oficio dos actos administrativos. Tema 10.–O procedemento administrativo. Fases do procedemento administrativo común. O deber de resolver e notificar. Os expedientes e o seu arquivo. Tema 11.–A Administración local: concepto e evolución. A Administración local na Constitución española. Regulación xurídica actual do réxime local. Entidades que comprende. O municipio e as súas competencias. Servizos mínimos obrigatorios. Tema 12.—O municipio: concepto e elementos. O termo municipal. Tema 13.—A poboación municipal. O Padrón de Habitantes. O estatuto do veciño. Dereitos dos estranxeiros. Tema 14.—A organización municipal. Órganos necesarios: O alcalde, os tenentes de alcalde, a Xunta de Goberno Local e o Pleno. Órganos complementarios. Lei 1/2016 do 18 de xaneiro de transparencia e bó goberno. Tema 15.—A normativa local: ordenanzas e regulamentos. O regulamento orgánico: peculiaridades. Os bandos. Tema 16.—Réxime de sesións e acordos dos órganos de goberno local. Actas, certificacións, comunicacións, notificacións e publicación dos acordos. A notificación: Contido, prazo e práctica. A notificación defectuosa. A utilización de medios telemáticos. Os libros de actas e decretos. Tema 17.–A provincia. Concepto, elementos e competencias. O Plan Provincial de Cooperación. Órganos de goberno da Deputación provincial: Pleno, Presidente, Vicepresidentes, Xunta de Goberno Local, Comisións Informativas, outros órganos complementarios. Tema 18.–Réxime e funcionamento dos órganos colexiados locais. Convocatoria, orde do día, actas e certificacións. Tema 19.–O rexistro de documentos. Comunicacións e notificacións. A práctica das notificacións. Tema 20.–O persoal ao servizo da Administración local. Instrumentos para a ordenación e organización do persoal. Clasificación do funcionariado local e as súas funcións. Adquisición e perda da condición de funcionario. O persoal laboral ao servizo da Administración local. Os directivos públicos locais. O persoal eventual. Tema 21.–Dereito e deberes dos funcionarios locais. Retribucións e protección social dos funcionarios locais. Réxime disciplinario dos funcionarios locais. Situacións administrativas dos funcionarios. Tema 22.–Os regulamentos e ordenanzas locais. Clases. Procedemento de elaboración, aprobación e vixencia. Tema 23.–Os bens das Entidades Locais: concepto e regulación, clasificación, alteración da cualificación xurídica, conservación e tutela. Bens de Dominio Público: concepto, clasificación, adquisición, utilización e aproveitamento e goce. Bens Patrimoniais: concepto, clasificación, utilización e alleamento. Tema 24.–As Facendas locais. Recursos dos municipios Tema 25.–Réxime Xurídico do gasto público local. Control e fiscalización. Contabilidade das Entidades Locais. Modelo normal de contabilidade local. Modelo básico de contabilidade local. Modelo simplificado de contabilidade local. Tema 26.–Os orzamentos locais. Estrutura do orzamento. Elaboración e aprobación do orzamento. Modificacións orzamentarias. Estabilidade orzamentaria das Entidades Locais Tema 27.–Lei de Contratos do Sector Público 9/2017, do 8 de novembro. Tema 28.–Informática básica: conceptos fundamentais sobre hardware e software. Coñecemento elemental sobre a conexión física dos compoñentes hardware básicos dun computador (pantalla, teclado, rato, cable de rede e cable de alimentación eléctrica). Medios extraíbles (CDs, DVDs, discos e memorias USB). Conexión dunha impresora, escáner ou multifunción Tema 29.–Introdución ao Sistema operativo: a contorna Windows. Fundamentos. Traballo na contorna gráfica de Windows: xanelas, iconas, accesos directos, menús contextuais, cadros de diálogo. O escritorio e os seus elementos. O menú inicio. Cortana. A papeleira de reciclaxe. O explorador de Windows: xestión de cartafoles e arquivos en discos duros e discos/memorias USB, operacións de procura, ferramentas? Este equipo? e? Acceso rápido?. Extracción segura de discos/memorias USB. Accesorios e ferramentas do sistema operativo Windows. Fax e escáner de Windows. Ferramentas Recortes e Paint. Impresión en PDF Tema 30.–Procesadores de texto: Word. Follas de cálculo: Excel. Bases de datos: Access. Correo electrónico: conceptos elementais e funcionamento co cliente de correo Outlook e co cliente web de correo de Google na nube (Gmail). Santa Comba, 14 de febreiro de 2019. A alcaldesa María J. Pose Rodríguez” “BASES REGULADORAS DO PROCESO SELECTIVO PARA A PROVISIÓN EN PROPIEDADE DE DUAS PRAZAS DE AUXILIAR DE AXUDA NO FOGAR, PERSONAL LABORAL FIXO, INCLUÍDA NA OPE DE 2018 DO CONCELLO DE SANTA COMBA, POLO SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN (CONSOLIDACIÓN DE EMPREGO) Primeira.–Obxecto.1.–As presentes bases teñen por obxecto a regulación da convocatoria e proceso selectivo para a provisión en propiedade de dúas prazas de auxiliar de axuda no fogar, personal laboral fixo, previstas no cadro de personal laboral fixo do Concello de Santa Comba e que foi obxecto de inclusión na OPE do exercicio 2018 (BOP número 197, do 16 de outubro de 2018) referente á consolidación de emprego.2.–Características das vacantes convocadas. Denominacion: Auxiliar de axuda no fogar. Grupo E. Xornada completa. Retribucións: As básicas correspondentes ao grupo de clasificación profesional e as complementarias fixadas nos anexos de personal para as prazas de auxiliar de axuda no fogar (BOP número 179, do 19 de setembro de 2018), coas actualizacións que procedan para as seguintes anualidades, no seu caso. Funcións: As funcións das prazas serán: atención de carácter personal (hixiene, aseo e vestido, axuda en inxesta de alimentación, supervisión da medicación prescrita polo personal facultativo e do estado de saúde para a detección e comunicación de calqueira cambio, apoio á movilización dentro do fogar, compañía e atención no domicilio, acompañamento fora do fogar para a realización de visitas médicas e xestións, curas menores, cambios posturales, outras atencións de carácter personal); Atención de carácter doméstico: tarefas cotidianas no fogar; así como calquera outra encomendada pola Alcaldía na súa competencia de organización dos servizos municipais.3.–Dereitos de exame. O importe por dereitos de exame será de 10 euros, cuxo importe farase efectivo mediante ingreso na conta bancaria municipal de ABANCA (n.º de conta ES23 2080 0306 5631 1000 0075) co seguinte concepto: “Concello de Santa Comba. Oposición libre praza auxiliar de axuda no fogar”; que serán devoltos, logo dos trámites correspondentes, aos/ás aspirantes excluídos/as que o soliciten no prazo dun mes, contado a partir do día seguinte ao da publicación da listaxe definitiva de admitidos/as e excluídos/as. Segunda.–Publicidade. A convocatoria e bases reguladoras publicaranse no Boletín Oficial da Provincia da Coruña (BOP), no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal, no taboleiro de edictos e na páxina web municipal. Igualmente, procederase á publicación dun anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado (BOE) e no Diario Oficial de Galicia (DOG). Os anuncios sucesivos inseriranse só no BOP (resolución de listaxe definitiva de admitidos/as, e nomeamento e convocatoria do tribunal para inicio do proceso), no taboleiro de anuncios e na web municipal (agás os relativos aos nomeamentos finais, cuxa publicidade se realizará, tamén, no DOG). Terceira.–Réxime normativo aplicable. A correspondente convocatoria e proceso selectivo rexerase polo disposto nas presentes bases, e en todo o non previsto por elas, pola seguinte normativa: a) Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. b) Lei 30/1984, do 2 de agosto, de medidas para a reforma da función pública, na redacción dada a este pola Lei 62/2003, do 30 de decembro, de medidas fiscais, administrativas e de orde social. c) Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases de réxime local. d) Lei 2/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia (LEPG). e) Lei 5/1997, do 22 de xullo, de Administración local de Galicia. f) Texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local, aprobado por Real Decreto 781/1996, do 18 de abril. g) Real Decreto 896/1991, do 7 de xuño, polo que se aproban as regras básicas e programas mínimos aos que se debe axustar o procedemento de selección de funcionarios de Administración Local. h) Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento administrativo Común das Administracións Públicas. i) Lei 40/2015, do 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público. k) Adicionalmente, en todo ao non previsto nas presentes bases e na anterior normativa, rexerase polo regulado no Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración do Estado. l) Demáis lexislación concordante. Cuarta.–Requisitos dos aspirantes. De acordo co establecido no artigo 50 da Lei 5/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia, en relación co artigo 53.1 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado polo Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, para ser admitidos/as á realización das probas selectivas, as persoas aspirantes deberán cumplir, no día de finalización do prazo de presentación de solicitudes e manter ata o momento da toma de posesión como personal laboral fixo, os seguintes requisitos: a) Ter nacionalidade española, sen prexuízo do establecido no artigo 57 do Estatuto Básico do Empregado Público. Ser nacional dalgún Estado no que, en virtude dos tratados internacionais suscritos pola Unión Europea e ratificados por España, lles sexa aplicable a libre circulación de traballadores. Tamén poderán participar, calqueira que sexa a sua nacionalidade, os cónxuxes dos españois e dos nacionais doutros estados membros da Unión Europea, sempre que non estean separados de dereito. En iguais condicións poderán participar os seus descendentes e o/as dos seus cónxuxes sempre que non estean separados de dereito, sexan menores de vinteún anos ou maiores de dita idade dependentes. No caso dos/as nacionais doutro estado, non atoparse inhabilitado/a por sanción ou pena, para o exercicio profesional ou para o acceso a funcións ou servizos públicos nun Estado membro, nin ser separado/a por sanción disciplinaria, dalgunha das administracións ou servizos públicos nos seis anos anteriores á convocatoria. b) Ter cumpridos os 16 anos de idade e non exceder da idade prevista para a xubilación forzosa legalmente prevista. c) Estar en posesión do carné de conducir B, en vigor, e dispoñibilidade de medio de transporte (este requisito xustifícase polo feito de que os usuarios do servizo residen nos diferentes núcleos de poboación do concello, de xeito que as traballadoras teñen que desplazarse, en cada xornada, para a atención dos casos concretos nas diferentes parroquias ou aldeas do Concello. d) Estar en posesión do carné de manipulador de alimentos. e) Titulación: Ter cursado a escolaridade obligatoria requerida no sistema educativo español según o correspondente plan de estudios. Ademáis deberá estar en posesión dalgún dos cursos ou certificados equivalentes: – Certificado de profesionalidade de Atención Sociosanitaria a persoas no domicilio, regulado no Real Decreto 1379/2008, do 1 de agosto. – Certificado de profesionalidade de Atención Sociosanitaria a persoas dependentes en institucións sociais, regulado no Real Decreto 1379/2008, do 1 de agosto. – Certificado de formación teórica e Experiencia profesional na Atención sociosanitaria a persoas no domicilio, regulado no Decreto 99/2012, do 16 de marzo, da Consellería de Traballo e Benestar da Xunta de Galicia. – Título de Técnico en Coidados Auxiliares de Enfermeiría, establecido polo Real Decreto 546/1995, do 7 de abril, ou os titulos equivalentes que establece o Real Decreto 777/1998, do 30 de abril. – Título de Técnico en Atención a Persoas en Situación de Dependencia, regulado polo Real Decreto 1593/2011, do 4 de novembro. – Calquera outro título ou certificado que se publique cós mesmos efectos profesionais que ós referidos anteriormente, sempre e cando cumpran os requisitos establecidos, e que sexan válidos. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberá posuír o documento que acredite fidedignamente a súa homologación. f) Non padecer enfermidade ou eiva física que impida o desenvolvemento das correspondentes funcións, é decir, posuír a capacidade funcional para o desenvolvemento das tarefas, sen prexuízo de que sexan admitidas as persoas con discapacidade en igualdade de condición cos demais aspirantes, segundo o disposto na disposición adicional 19.ª da Lei 30/84, na redacción dada pola Lei 53/2003, do 10 de decembro, e normativa de concordante aplicación. As convocatorias non establecerán exclusións por limitacións físicas ou psíquicas agás que veñan establecidas por lei ou que sexan incompatibles co desenvolvemento das tarefas ou función correspondentes. En todo caso, para o desenvolvemento do proceso selectivo con plena garantía do dereito de acceso á función pública en condicións de igualdade, observarase o disposto no Real decreto 2271/2004, do 3 de decembro, polo que se regulan o acceso ao emprego público e a provisión de postos de traballo das personas con discapacidade, así como á normativa vixente en materia de función pública de concordante aplicación. Para resolver, os órganos de selección poderán requirir informe e, de selo caso, colaboración dos órganos técnicos competentes da administración laboral ou sanitaria da Xunta de Galicia. g) Non ter sido separado/a mediante expediente disciplinario do servizo ao Estado, ás comunidades autónomas ou ás entidades locais, nin estar inhabilitado/a para exercer función públicas. h) Non atoparse incurso/a en ningunha das causas de incapacidade ou incompatibilidade que determine a lexislación vixente. i) Estar en posesión do nivel de CELGA 1, ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. A dita acreditación do coñecemento de língua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación, con arranxo ao Sistema de Certificación de Língua galega (CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia (nos termos do previsto na Orde de 16 de xullo de 2007 e Orde do 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da língua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o coñecemento da Língua Galega requerida, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de instancias, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de língua galega, segundo o previsto na base décima e que cualificará ao/á aspirante como apto ou non apto. As persoas aspirantes deberán posuír todos estes requisitos na data na que remate o prazo de presentación de instancias e deberanse manter ata o momento do seu nomeamento. Será nulo o nomeamento da persona aspirante que estea incursa en causas de incapacidade, de conformidade coa normativa vixente. Quinta.–Presentación de instancias.3.1.–As instancias segundo modelo adxunto, solicitando tomar parte nas probas selectivas, dirixiranse á señora Alcaldesa e presentaranse no Rexistro Xeral do Concello, en horario de atención ao público (de 8.00 horas a 15.00 horas), no Rexistro da sede electrónica municipal ou nalgún dos lugares previstos no artigo 16.4 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, durante o prazo de vinte días naturais, contados a partir do seguinte ao de publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado. No caso de non ser presentado no Rexistro do Concello os aspirantes deberán remitir copia da instancia rexistrada oficialmente por fax ao 981 880716 ou mediante correo electrónico (concello@santacomba. es) durante o mesmo prazo da presentación das instancias, co fin de que, rematado o prazo de presentación de instancias, sen telas recibido, se pospoña a elaboración da relación de admitidos/as e excluídos/as até recibir a documentación recibida pola persona aspirante. Non se admitirán instancias que non cumpran esta condición. Se conforme a este precepto se presentan a través das oficinas de correos, deberá aparecer o selo na propia solicitude. Doutro modo, a data de anotación no Rexistro Xeral seá a que se teña en conta a todos os efectos.3.2.–Nas instancias os aspirantes farán constar que reúnen todos e cada un dos requisitos esixidos na Base cuarta, e achegarán inescusablemente os seguintes documentos: a) Fotocopia do Documento Nacional de Identidade, pasaporte ou documento equivalente. b) Copia cotexada do título académico esixido na base cuarta da convocatoria. c) Copia cotexada do carné de conducir B e do cané de manipulador de alimentos. d) Acreditación documental de posuír, de ser o caso, o coñecemento da língua galega requirido, segundo o sinalado no punto i) da base cuarta. e) Declaracion xurada en relación coa posesión da capacidade funcional para o desempeño das tarefas propias do posto, así como de non estar inhabilitado/a para o desempeño de funcións públicas. f) Relación de méritos acompañada dos xustificantes acreditativos destes, que deberán ser orixinais ou copias cotexadas. g) Xustificante de ter aboado as taxas por dereito de exame. Só se terán en conta para a fase de concurso os méritos debidamente acreditados, en todos os seus extremos, dentro do prazo de presentación de solicitudes; e non serán obxecto de toma en consideración, e valoración, os que se acheguen con posterioridade ao remate de dito prazo, que serán considerados como achega de nova documentación fóra de prazo. Os/as aspirantes que fagan valer a súa condición de persoas con discapacidade deberán presentar certificado dos órganos competentes do Ministerio de Traballo e Seguridade Social, ou outro órgano competente ao efecto, que acredite tal condición, debendo achegar, asemade, certificado dos citados órganos, ou da administración sanitaria competente, acreditativo da compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes; debendo advertir, asemade, xunto á presentación da solicitude, de ser o caso, se precisaran algún tipo de adaptación nas probas a desenvolver.3.3.–A presentación da instancia para tomar parte no proceso selectivo supón a aceptación e acatamento de todas e cada unha das bases desta convocatoria, así como o consentimento do solicitante para o tratamento dos seus datos persoais coa finalidade de levar a cabo a selección. Así mesmo, os solicitantes prestan o seu consentimento para que os seus datos persoais sexan comunicados mediante a súa exposición nos taboleiros de anuncios e na páxina web do Concello para todo o relacionado co proceso selectivo. Sexta.–Admisión de aspirantes. Rematado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía aprobará, no prazo máximo dun mes, a lista provisional de aspirantes admitidos/as e excluídos/as que se fará pública no BOP, no taboleiro de anuncios, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal. Na dita Resolución indicarase o nome, apelidos e DNI dos/as admitidos/as e excluídos/as e, no seu caso, as causas de exclusión. Os/as aspirantes excluídos/as, así como os omitidos na relación de admitidos ou excluídos, disporán dun prazo de 10 días hábiles, que comezará a contar dende o día seguinte ao da publicación da resolución no BOP, para corrixir os defectos que motivaran a súa exclusión ou a súa omisión da lista de admitidos. Os aspirantes que dentro do prazo sinalado non emendasen a exclusión ou non alegasen a omisión, xustificando o seu dereito a seren incluídos na relación de admitidos, serán definitivamente excluídos do proceso selectivo. De non se presentaren reclamacións dentro deste prazo, a lista provisional de admitidos e excluídos elevarase a definitiva. As alegacións/emendas serán aceptadas ou rexeitadas por resolución da Alcaldía (que será obxecto de nova publicación no BOP, así como no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal), e na que se aprobará a lista definitiva de admitidos/ as e excluídos/as; na mesma, tamén se determinará a composición nominativa do tribunal cualificador, o lugar, data e hora na que se citará ao mesmo para a realización do primeiro exercicio da fase de oposición. En ningún caso serán obxecto de emenda os méritos achegados inicialmente coa solicitude, podendo emendarse única e exclusivamente a documentación xustificativa dos requisitos establecidos na base cuarta. Contra a resolución na que se declare a lista definitiva de admitidos e excluídos, poderase interpoñer potestativamente recurso de reposición, no prazo dun mes, ante o órgano que ditou o acto, ou directamente recurso contencioso-administrativo no prazo de dous meses, ante a xurisdición contencioso- administrativa, contados a partir do seguinte ó da publicación no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web do Concello. O feito de figurar na relación de personas admitidas non prexulga que se lles recoñeza que posúen os requisitos esixidos no procedemento de selección. As personas aspirantes que consten na relación de admitidos/as decaerán en todos os dereitos que puidesen derivar da súa participación no procedemento no caso de que non posúan algún dos requisitos. Sétima.–Tribunal cualificador. O tribunal, cuxa composición se adecuará aos criterios de imparcialidade e profesionalidade, así como aos restantes requisitos previstos, ao efecto, pola normativa de aplicación (artigos 60 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público e 59 da Lei do Emprego Público de Galicia), estará conformado polos seguintes integrantes (dos que se deberá nomear, en todo caso, titulares e suplentes): - Presidente - 3 Vogais. - Secretario/a. Os membros do Tribunal Cualificador deben pertencer a un corpo, escala ou categoría profesional para o ingreso no cal se requira unha titulación de nivel igual ou superior ao esixido para participar no proceso selectivo. Deberán tenderse na súa composición a paridade entre home e muller. Non poderán formar parte do Tribunal o personal de elección ou de designación política, o personal interino, o personal laboral temporal e o personal eventual, nin tampoco as personas que nos cinco anos anteriores á publicación da convocatoria realizasen tarefas de preparación a aspirantes a probas selectivas ou colaborasen durante ese período con centros de preparación de opositores. A pertenza ao mesmo será sempre a título individual, sen que se poida desempeñar esta en representación ou por conta de ninguén. O tribunal non poderá constituírse, nin actuar, sen a presenza, cando menos, de tres de seus membros, titulares ou suplentes, debendo estar presentes en todo caso o presidente/a e o/a secretario/a. De tódalas reunións que celebre o tribunal o/a secretario/a redactará a correspondente acta. Os membros do tribunal absteranse de intervir, e o comunicarán á autoridade convocante, cando concorra algunha das circunstancias previstas, ao efecto, na normativa reguladora de réxime xurídico das administracións públicas. Así mesmo, os aspirantes poderán recusar aos membros do tribunal cando concorran as ditas circunstancias. O tribunal resolverá, por maioría de votos dos seus membros presentes, tódalas dúbidas e/ou cuestións que se susciten ao respecto da aplicación e/ou interpretación das normas contidas nestas bases, así como nos supostos non previstos nas mesmas (recabando, no seu caso, a emisión de informe e/ou opinión especializada por parte dos asesores que, ao efecto, poidan ter sido requiridos). O tribunal poderá dispoñer a incorporación, nos supostos en que así o estime oportuno (previo acordo formal adoptado ao respecto), e aos efectos da asistencia/colaboración na súa actuación e/ou traballos propios, de asesores; que actuarán con voz e sen voto, limitándose ao exercicio das especialidades técnicas/profesionais en base ás cales foran requiridos para o dito asesoramento. Os membros concorrentes ás sesións do tribunal, e para os efectos de percepcións de asistencias, se clasificarán consonte o disposto no Real Decreto 462/2002 sobre indemnizacións por razóns de servizo (e normativa concordante e/ ou substitutiva). En todo o non previsto nas presentes bases, o procedemento de actuación do tribunal axustarase ao establecido na normativa aplicable á formación da vontade dos órganos colexiados. Oitava.–Comezo e criterios xerais do desenvolvemento do proceso selectivo. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición. O primeiro e o segundo exercicio da fase oposición será de carácter obrigatorio e eliminatorio para todos os aspirantes. Mentres que o terceiro só debera ser realizado por aqueles aspirantes que non teñan acreditado estar en posesión do nivel de coñecemento de galego requirido, segundo o apartado i) da base cuarta (CELGA 1, ou equivalente); que serán cualificados como aptos ou non aptos. Durante o desenvolvemento da fase de oposición, os aspirantes deberán acreditar a súa identidade coa exhibición do documento nacional de identidade ou pasaporte. O chamamamento para cada exercicio será único, de xeito que as personas aspoirantes que non comparezan serán excluídas, agás nos casos debidamente xustificados e libremente apreciados polo tribunal. As persoas aspirantes deberán acudir ao chamamento provistas do seu DNI, pasaporte ou documento que o substitúa noutros estados membros da Unión Europea, así coma dun lapis número 2 para a realización dos exercicios da fase de oposición e deberán deixar os seus teléfonos móviles ou calquer dipositivo electrónico na entrada do recinto onde terá lugar a celebración da fase de oposición baixo a custodia do personal controlador. Dende a total conclusión dun exercicio ata o comenzo do seguinte non poderán transcorrer menos de 48 horas nin máis de 40 días. Os exercicios ou probas terán lugar a porta pechada sen outra asistencia que a dos membros do tribunal, os/as colaboradores/as designados polo tribunal e os/as aspirantes. As mulleres embarazadas que prevexan que a coincidencia do parto coas datas de realización da calqueira dos exercicios polas circunstancias derivadas do seu avanzado estado de xestación, o eventualmente nos primeiros días do puerperio, poderán poñelo en coñecemento do tribunal, engadindo á comunicación o correspondente informe médico oficial. A comunicación deberá realizarse dentro das cuarenta e oito horas seguintes ao anuncio da data do examen e implicará o consentimiento da interesada para pemitir o acceso do tribunal ou do órgano convocante aos datos médicos necesarios relacionados coa sua situación. O tribunal acordará si procede ou non realizar a proba nun lugar alternativo, aplazalo ou adoitar ambas medidas conxuntamente. Contra tal acordo non caberá recurso, sen prexuízo de que as razóns de impugnación se inclúan en calqueira outro recurso admisible de acordo coas regras xerais do proceso selectivo. Para respetar os principios de publicidade, transparencia, obxetividade e seguridade xurídica que deben rexir no acceso ao empleo público, o tribunal establecerá e informará ás personas aspirantes, con anterioridade á realización dos exercicios, dos criterios de corrección, valoración e superación que non estean expresamente establecidos nas bases da convocatoria. A fase de oposición, non suporá máis do 60% da puntuación total. A fase de concurso, non suporá máis do 40% da puntuación total e non terá carácter eliminatorio e non se poderá ter en conta para superar as probas da fase de oposición. O Tribunal non poderá valorar os méritos que non foran alegados e que non estean probados nos documentos que as personas aspirantes achegaran coas solicitudes. O tribunal non poderá conceder ningún prazo para que as personas aspirantes corrixan a documentación que fai referencia aos méritos. O resultado da fase de concurso farase público mediante anuncio no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal; nel figurará a puntuación obtida na devandita fase. Os anuncios sobre puntuación e realización das probas da fase de oposición (agás o primeiro exercicio da fase de oposición), así como aqueloutros anuncios que poidan proceder, efectuaranse no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal, informándose nos mesmos, data, lugar e hora dos exercicios e das probas. A puntuación definitiva do proceso selectivo estará determinada pola suma da puntuación obtida na fase de concurso e na fase de oposición. En caso de empate prevalecerá a puntuación obtida na fase de oposición sobre a fase de concurso. Novena.–Sistema selectivo. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición; e comezará coa fase de oposición.9.1.–Fase oposición. A fase de oposición constará de tres exercicios e serán os seguintes: Primeiro exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test de, como máximo, 50 preguntas mais 4 preguntas de reserva, con tres respostas alternativas das que só unha será a correcta, sobre o contido funcional da praza e coas materias contidas no temario que figura como anexo II destas bases. As preguntas de reserva deberán ser contestadas polos aspirantes e utilizaranse para substituír aquelas preguntas do exame inicial que fosen anuladas polo Tribunal, previo acordo motivado ao respecto. Neste suposto, a pregunta anulada do exame inicial terase por non formulada e será substituída pola primeira pregunta de reserva, e así sucesivamente no caso de que houbera mais dunha anulación. O tempo máximo para a realización do exercicio será de 70 minutos. A proba cualificarase de 0 a 20 puntos, debéndose obter unha puntuación mínima de 10 puntos para superalo, correspondendo ao Tribunal determinar cal é o número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que non ten por que corresponderse necesariamente co 50% das preguntas acertadas e para o que se terá en conta que por cada tres (3) respostas incorrectas se descontará unha correcta. Segundo exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. O exercicio constará de dúas probas, que se realizarán en unidade de acto, de forma consecutiva: a) Consistirá en contestar un caso práctico mediante un cuestionario tipo test composto por 10 preguntas mais 3 preguntas de reserva, con tres respostas alternativas das que só unha será a correcta, sobre o contido funcional da praza e coas materias contidas no temario que figura como anexo II destas bases. As preguntas de reserva deberán ser contestadas polos aspirantes e utilizaranse para substituír aquelas preguntas do exame inicial que fosen anuladas polo Tribunal, previo acordo motivado ao respecto. Neste suposto, a pregunta anulada do exame inicial terase por non formulada e será substituída pola primeira pregunta de reserva, e así sucesivamente no caso de que houbera mais dunha anulación. Terase en conta que por cada dúas (2) respostas incorrectas se descontará unha (1) correcta. O tempo máximo para a realización do exercicio será de 30 minutos. b) Seguidamente e ao rematar a proba anterior, o tribunal fará un chamamento individual e formulará a cada aspirante dez preguntas relacionadas co caso práctico anterior. Os criterios xerais de puntuación desta proba serán os seguintes: – Terase en conta a concreción das respostas dadas, a motivación das mesmas, e o completar todas as singularidades de cada resposta. As cualificacións desta proba obteranse sumando as puntuacións outorgadas por cada membro da Comisión Seleccionadora con dereito a voto e dividindo a puntuación total resultante entre o número de membros da Comisión con dereito a voto. Cada un destes dous exercicios será cualificado de 0 a 20 puntos, sendo necesario acadar en cada un deles un mínimo de 10 puntos para superalo. Os/as aspirantes que non acaden dita puntuación en cada un dos exercicios serán eliminados/as, correspondendo ao Tribunal determinar cal é o número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que non ten por qué corresponderse necesariamente co 50% das preguntas acertadas. Terceiro exercicio: de carácter obrigatorio só para aqueles aspirantes que non acrediten estar en posesión do nivel CELGA 1, ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. Así, os/as aspirantes que non acrediten posuír, na data de finalización do prazo de presentación de solicitudes, o nivel de coñecemento do galego requirido (CELGA 1), nos termos do previsto no apartado I) da base cuarta das presentes normas, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de língua galega. Dita proba consistirá na contestación por escrito dun cuestionario de 10 preguntas tipo test con tres respostas alternativas, máis dúas preguntas de reserva, mediante o cal se evidencie o coñecemento por parte dos/as aspirantes da língua galega, nun prazo máximo de 15 minutos, debendo ter un mínimo de 5 preguntas correctas para superar dito exercicio. Cualificarase aos/ás aspirantes como “apto” ou “non apto”, quedando eliminados do proceso selectivo aqueles/as aspirantes que non acaden dita cualificación de apto. Os/as aspirantes que non acrediten posuír o CELGA 1 (ou equivalente), ou que, alternativamente, non teñan sido declarados aptos na proba específica de galego, non superarán o proceso.9.2.–Fase de concurso. A fase de concurso que será previa á de oposición, non terá carácter eliminatorio nin poderá terse en conta para superar as probas da fase de oposición. Para o devandito concurso acompañarase relación circunstancial dos méritos que se aleguen, unindo á devandita relación os documentos acreditativos daqueles (orixinais ou fotocopias compulsadas), pois non se tomarán en consideración nin serán avaliados aqueles que non queden acreditados no prazo de presentación de instancias. O Tribunal valorará a experiencia profesional e os cursos de formación, cun máximo de 40 puntos, segundo o seguinte baremo: 9.2.1. Experiencia profesional na Administración Pública. Máximo 37 puntos. a) Servicios prestados en administracións locais realizando funcións/tarefas relacionadas coa praza que se convoca (auxiliar de axuda a domicilio ou categoría similar desempeñando as mesmas funcións) (xa sexa coa condición de personal funcionario ou laboral, fixo ou temporal): 0,40 puntos/ mes completo de servizos. b) Por servizos prestados noutras administracións públicas realizando funcións/tarefas relacionada coa praza que se convoca (auxiliar de axuda a domicilio ou categoría similar desempeñando as mesmas funcións) (xa sexa coa condición de personal funcionario ou laboral, fixo ou temporal): 0,10 puntos/ mes completo de servizos. A puntuación global máxima neste apartado non poderá exceder de 37 puntos. Forma de acreditación dos servizos: fotocopia compulsada do contrato de traballo ou certificado de empresa e certificación de vida laboral expedida pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. Deberá quedar debidamente acreditado o posto de traballo concreto e as funcións desempeñadas. Non se computarán os servizos que se prestaran simultáneamente con outros igualmente alegados, e reduciranse proporcionalmente os prestados a tempo parcial. No caso de que a relación fose funcionarial deberá acreditarse mediante resolución do nomeamento, a toma de posesión e a certificación da vida laboral expedida pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. Naqueles casos nos que da documentación anterior non se deduzan claramente as funcións ou servizos/departamento de adscrición do posto desempeñado, o/a aspirante deberá aportar, a maiores, un certificado comprensivo das función, grupo e especialidade, indicando, ademáis, cando sexa necesario polas características singulares da praza/posto, o servizo/departamento no que se realizaba, expedido pola Administración/empresa na que prestou os servizos que quere que se lle valoren. A documentación acreditativa dos servizos realizados deberá achegarse antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, a documentación que se presente fora deste prazo será considerada achega de nova documentación fora de prazo e non se terá en conta.9.2.2. Titulación complementaria. Máximo 1 punto. Por estar en posesión doutra titulación do mesmo nivel académico pero distinta á presentada nos requisitos dos aspirantes para poder participar na convocatoria e sempre que estean relacionados coa praza a que se opta; realización de másteres, cursos de postgrado, cursos especialistas universitarios: 0,50 puntos por título.9.2.3. Cursos de formación relacionados coa praza. Máximo 2 puntos. Pola acreditación de asistencia a cursos de formación expedidos ou homologados por organismos oficiais e directamente relacionados coas funcións propias das prazas convocadas. – Cursos de máis de 20 horas: 0,25 puntos. – Cursos de máis de 50 horas: 0,50 puntos. – Cursos de máis de 100 horas: 0,75 puntos. Os méritos valoraranse con referencia á data en que remate a presentación de instancias e acreditaranse no momento de formalizar a solicitude de participación, presentando a documentación orixinal ou fotocopias compulsadas. Non serán valorados os cursos de menos de 20 horas, nin as asistencias a xornadas, seminarios ou actividades análogas. No caso de que a duración só se estableza por créditos e non por horas, cada crédito equivalerá a 10 horas. Nos documentos acreditativos da realización dos cursos deberá constar a data de realización dos mesmos, así como a súa duración (en horas); de non figurar ditos extremos, non serán obxecto de valoración. Valoraranse por unha soa vez os diferentes cursos relativos a unha mesma materia (agás que quede claramente diferenciado que o contido tivera sido diferente, ou que se tratase de actualización), valorándose, únicamente, o de nivel superior ou avanzado. Unha vez cualificada polo Tribunal a fase de concurso, procederase á publicación no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal do resultado dos méritos achegados polas persoas aspirantes, outorgando un prazo de dous días hábiles a efectos de reclamaciónS e alegacións.9.3.–Cualificación final. A puntuación final do proceso selectivo obterase sumando as puntuacións acadadas na fase de oposición e a obtida na fase de concurso; suma que só procederá en caso de terse superado todos os exercicios da fase de oposición. Para a superación do proceso e, polo tanto, optar á cobertura das vacantes ofertadas, os aspirantes deberán ter superado todos os exercicios da fase de oposición; de non ser así, poderanse declarar desertas as vacantes convocadas. No caso de empate na puntuación total obtida polos/as aspirantes, e que resulte necesario desfacer dito empate, por existir máis aspirantes aprobados que vacantes a cubrir, terase en conta, prioritariamente, a puntuación obtida na fase de oposición. En caso de que persista o empate, atenderase á orde alfabética e criterios aplicables ao efecto que, para o ano en curso, teña aprobado a Xunta de Galicia en relación á orde de actuación dos aspirantes nos procesos selectivos para o ingreso na Administración Autonómica de Galicia que se deriven da oferta de emprego público correspondente. Décima.–Finalización do proceso selectivo. Nomeamento e toma de posesión. Finalizado o proceso selectivo, o Tribunal fará pública (mediante anuncio no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal) a puntuación final total dos/as candidatos/as. O tribunal declarará aprobada ás personas aspirantes que obtivesen as dúas maiores puntuacións e someterá ao órgano competente da Corporación o nomeamento como auxiliar de axuda no fogar, personal laboral fixo do Concello de Santa Comba. O Tribunal non poderá seleccionar un número superior de aspirantes aos das prazas que se convocan, resultando nulo de pleno dereito calquera acordo que contraviñese o disposto nesta norma. O Tribunal poderá declarar deserto os postos se non hai ningún/ha aspirante que supere as probas. As personas aspirantes aprobadas, no prazo de vinte días naturais, contados dende o seguinte ao da publicación da relación de aprobados/as, deberán presentar a seguinte documentación: – Informe sobre o estado de saúde que acredite que a persona aspirante non padece enfermidade nin está afectada por limitación física ou psíquica incompatible co desempeño das correspondentes funcións. Non poderán ser nomeados/as como personal laboral fixo aquelas personas que dentro do prazo indicado, salvo casos de forza maior, non presentaran a documentación esixida ou, se da documentación presentada, se deduce que carece dalgún dos requisitos esixidos, sen prexuízo da responsabilidade na que incorrera por falsidade na instancia. Resolto pola Alcaldía o nomeamento dos/as aspirantes seleccionados/as, con indicación de destino, será obxecto de publicación no taboleiro de editos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal, así como no BOP e no DOG. As personas aspirantes finalmente nomeadas deberán formalizar a toma de posesión, a efectuar no prazo dun mes a partir da publicación do nomeamento dos/as interesados/as no Diario Oficial de Galicia, de conformidade co disposto no artigo 60. c) e e) da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia. Quen non o faga, sen causa xustificada, será declarado/a en situación de cesante e consecuentemente decaído/a no seu dereito a ser nomeado/a por falta de materialización da toma de posesión no prazo outorgado para o efecto; debendo procederse, por parte da Alcaldía, a declarar deserta/s a/as vacante/s afectada/s. Previamente deberá prometer ou xurar o cargo na forma establecida na lexislación vixente. Décimo primeira.–Incidencias e réxime de recursos. En todo o non previsto nas presentes bases o tribunal quedará facultado para resolver e/ou interpretar as dúbidas que se poidan presentar, e tomar os acordos necesarios para a boa orde e adecuado desenvolvemento do proceso; procurando, na media do posible, o anonimato dos/as aspirantes durante a realización e corrección das probas selectivas E, todo ilo, con pleno sometemento ás previsións normativas aplicables ao respecto, e con arranxo ao sentido e contido das propias bases. Así mesmo, tribunal poderá declarar durante o transcurso do proceso selectivo como excluídos a aqueles aspirantes que fagan uso de calquera actuación fraudulenta nos exercicios das probas selectivas; así como solicitar dos/as aspirantes as aclaracións complementarias que estime precisas. Estas bases e correspondente convocatoria, e cantos actos administrativos se deriven destas, e das actuacións do tribunal, poderán ser impugnados, polos interesados, tanto en vía administrativa como contenciosa, nos casos e na forma establecidos pola normativa aplicable ao respecto. Así mesmo, cantos actos administrativos sexan producidos polo tribunal, pola autoridade convocante ou o órgano encargado da xestión, poderán ser impugnados polos/as interesados/as de acordo co establecido na Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas. ANEXO I.–MODELO DE SOLICITUDE Marque: Quenda libre ________________ Quenda de discapacitado ________________ Outros ____________________________________________________________________________________ D./D.ª ……………………………….…….……………., con DNI n.º ………….………, domicilio a efectos de notificacións en ……………………………………….……., teléfono de contacto ………………………., solicita tomar parte no PROCESO SELECTIVO PARA A COBERTURA, POR PROMOCIÓN LIBRE, DE 2 PRAZAS VACANTES DE AUXILIAR DE AXUDA NO FOGAR, PERSONAL LABORAL FIXO, INCLUÍDA NA OPE DE 2018 DO CONCELLO DE SANTA COMBA, POLO SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN; declarando, baixo a súa responsabilidade, que reúne os requisitos de participación sinalados nas bases reguladoras do proceso, que declara coñecer no seu conxunto. Achegando, a tal efecto, a seguinte documentación; – DNI, pasaporte ou documento de identificación equivalente. – Declaración responsable do cumprimento dos requisitos de participación sinalados nos puntos d), e) e f) da base cuarta das bases reguladoras do proceso. – Título requirido para acceder ó proceso selectivo, segundo o sinalado no punto c) da base cuarta. – Acreditación documental de posuír, de ser o caso, o coñecemento da lingua galega requirido, segundo sinalado no punto i) da base cuarta (CELGA 1). – Relación de méritos, acompañada dos xustificantes acreditativos – Copia cotexada do carné de conducir B. – Xustificante de ter aboado as taxas por dereitos de exame. Santa Comba, a _________________ de _____________________ de 2019. SRA. ALCALDESA-PRESIDENTA DO CONCELLO DE SANTA COMBA (A CORUÑA). ANEXO II.–TEMARIO 1.–A Constitución Española de 1978. Estrutura e contido. Principios xerais. Os dereitos e deberes fundamentais dos españois.2.–Lei orgánica 1/1981, do 6 de abril, do Estatuto de Autonomía de Galicia: títulos preliminar, I e II.3.–Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia: títulos I, capítulo I do título III, capítulo I do título III, capítulo I do título VI y capítulo IV do título VI.4.–Lei 10/2014, do 3 de decembro, de accesibilidade: título preliminar.5.–Lei 1/2016, do 18 de xaneiro, de transparencia e bo goberno: títulos I e II.6.–O municipio. Concepto. Organización e competencias.7.–A provincia.8.–Órganos de goberno municipal.9.–Rueiro e toponomia do Concello de Santa Comba, edificios singulares, históricos e oficiais. Prazas, barrios, vías de comunicación, percorridos a seguir, fontes, ríos.10.–Movilidade da persona dependente. Empleo de técnicas de movilización, traslado e deambulación. Toma de constantes vitales.11.–Aplicación de técnicas e primeiros auxilios.12.–Mantemento e rehabilitacion psicosocial das personas dependentes no domicilio. Psicoloxía básica aplicada á atencion psicosocial domiciliaria de personas dependentes. Relación social das personas maiores e discapacitadas. Prestacións de orientación. Elaboración de estratexias de intervención psicosocial. Acompañamento e apoio na relación social, na resolución de xestións e no entorno familiar.13.–Servicios de atención domiciliaria.14.–Interrelación e comunicación coa persona dependente e o seu entorno: identificación dos problemas de comunicación e linguaxe relacionados cos principais trastornos xerais. Estratexias e recursos de interrelación comunicativa. Aplicación de técnicas para favorecer a relación social e as actividades de acompañamento.15.–Atención domiciliaria e alimentación familiar.16.–Xestión, aprovisionamento e cociña na unidade familiar de personas dependentes.17.–Apoio domiciliario e alimentación familiar. Mantemento, limpeza e organización do domicilio de personas dependentes.18.–Aplicación de técnicas de limpeza do fogar.19.–Clasificación e separación de refugallos.20.–Aplicación de técnicas de lavado, repasado e planchado da roupa. Revisión e riscos dos distintos tipos de aparatos no fogar. Santa Comba, 14 de febreiro de 2019. A alcaldesa María J. Pose Rodríguez” “BASES REGULADORAS DO PROCESO SELECTIVO PARA A PROVISIÓN EN PROPIEDADE DE 1 PRAZA DE COORDINADOR/A DE FORMACIÓN, PERSONAL LABORAL FIXO, INCLUÍDA NA OPE DE 2018 DO CONCELLO DE SANTA COMBA, POLO SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN (CONSOLIDACIÓN DE EMPREGO) Primeira.–Obxecto.1.–As presentes bases teñen por obxecto a regulación da convocatoria e proceso selectivo para a provisión en propiedade de 1 praza de Coordinador/a de formación, personal laboral fixo, previstas no cadro de personal laboral fixo do Concello de Santa Comba e que foi obxecto de inclusión na OPE do exercicio 2018 (BOP número 197, do 16 de outubro de 2018) referente á consolidación de emprego.2.–Características das vacantes convocadas. Denominacion: Coordinador/a de formación. Grupo A1. Xornada completa. Retribucións: As básicas correspondentes ao grupo de clasificación profesional e as complementarias fixadas nos anexos de personal para a praza de Coordinador de formación (BOP número 179, do 19 de setembro de 2018), coas actualizacións que procedan para as seguintes anualidades, no seu caso. Funcións: As funcións da praza serán: coordinación dos programas de formación, tarefas administrativas dos mesmos, xustificación de subvencións dos programas de formación, tramitación subvencións das escolas taller e escolas obradoiro, colaboración e apoio co Servicio Público de Emprego en relación a programas de colectivos desfavorecidos; así como calquera outra encomendada pola Alcaldía na súa competencia de organización dos servizos municipais.3.–Dereitos de exame. O importe por dereitos de exame será de 50 euros, cuxo importe farase efectivo mediante ingreso na conta bancaria municipal de ABANCA (n.º de conta ES23 2080 0306 5631 1000 0075) co seguinte concepto: “Concello de Santa Comba. Oposición libre praza Coordinador de Formación”; que serán devoltos, logo dos trámites correspondentes, aos/ás aspirantes excluídos/as que o soliciten no prazo dun mes, contado a partir do día seguinte ao da publicación da listaxe definitiva de admitidos/as e excluídos/as. Segunda.–Publicidade. A convocatoria e bases reguladoras publicaranse no Boletín Oficial da Provincia da Coruña (BOP), no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal, no taboleiro de edictos e na páxina web municipal. Igualmente, procederase á publicación dun anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado (BOE) e no Diario Oficial de Galicia (DOG). Os anuncios sucesivos inseriranse só no BOP (resolución de listaxe definitiva de admitidos/as, e nomeamento e convocatoria do tribunal para inicio do proceso), no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal, no taboleiro de edictdos e na web municipal (agás os relativos aos nomeamentos finais, cuxa publicidade se realizará, tamén, no DOG). Terceira.–Réxime normativo aplicable. A correspondente convocatoria e proceso selectivo rexerase polo disposto nas presentes bases, e en todo o non previsto por elas, pola seguinte normativa: a) Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. b) Lei 30/1984, do 2 de agosto, de medidas para a reforma da función pública, na redacción dada a este pola Lei 62/2003, do 30 de decembro, de medidas fiscais, administrativas e de orde social. c) Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases de réxime local. d) Lei 2/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia (LEPG). e) Lei 5/1997, do 22 de xullo, de Administración local de Galicia. f) Texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local, aprobado por Real Decreto 781/1996, do 18 de abril. g) Real Decreto 896/1991, do 7 de xuño, polo que se aproban as regras básicas e programas mínimos aos que se debe axustar o procedemento de selección de funcionarios de Administración Local. h) Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento administrativo Común das Administracións Públicas. i) Lei 40/2015, do 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público. k) Adicionalmente, en todo ao non previsto nas presentes bases e na anterior normativa, rexerase polo regulado no Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración do Estado. l) Demáis lexislación concordante. Cuarta.–Requisitos dos aspirantes. De acordo co establecido no artigo 50 da Lei 5/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia, en relación co artigo 53.1 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado polo Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, para ser admitidos/as á realización das probas selectivas, as persoas aspirantes deberán cumplir, no día de finalización do prazo de presentación de solicitudes e manter ata o momento da toma de posesión como personal laboral fixo, os seguintes requisitos: a) Ter nacionalidade española, sen prexuízo do establecido no artigo 57 do Estatuto Básico do Empregado Público. Ser nacional dalgún Estado no que, en virtude dos tratados internacionais suscritos pola Unión Europea e ratificados por España, lles sexa aplicable a libre circulación de traballadores. Tamén poderán participar, calqueira que sexa a sua nacionalidade, os cónxuxes dos españois e dos nacionais doutros estados membros da Unión Europea, sempre que non estean separados de dereito. En iguais condicións poderán participar os seus descendentes e o/as dos seus cónxuxes sempre que non estean separados de dereito, sexan menores de vinteún anos ou maiores de dita idade dependentes. No caso dos/as nacionais doutro estado, non atoparse inhabilitado/a por sanción ou pena, para o exercicio profesional ou para o acceso a funcións ou servizos públicos nun Estado membro, nin ser separado/a por sanción disciplinaria, dalgunha das administracións ou servizos públicos nos seis anos anteriores á convocatoria. b) Ter cumpridos os 16 anos de idade e non exceder da idade prevista para a xubilación forzosa legalmente vixente. c) Titulación: Estar en posesión dalgunha das seguintes titulacións: Grado universitario ou equivalente. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberá posuír o documento que acredite fidedignamente a súa homologación. d) Non padecer enfermidade ou eiva física que impida o desenvolvemento das correspondentes funcións, é decir, posuír a capacidade funcional para o desenvolvemento das tarefas, sen prexuízo de que sexan admitidas as persoas con discapacidade en igualdade de condición cos demais aspirantes, segundo o disposto na disposición adicional 19.ª da Lei 30/84, na redacción dada pola Lei 53/2003, do 10 de decembro, e normativa de concordante aplicación. As convocatorias non establecerán exclusións por limitacións físicas ou psíquicas agás que veñan establecidas por lei ou que sexan incompatibles co desenvolvemento das tarefas ou función correspondentes. En todo caso, para o desenvolvemento do proceso selectivo con plena garantía do dereito de acceso á función pública en condicións de igualdade, observarase o disposto no Real decreto 2271/2004, do 3 de decembro, polo que se regulan o acceso ao emprego público e a provisión de postos de traballo das personas con discapacidade, así como á normativa vixente en materia de función pública de concordante aplicación. Para resolver, os órganos de selección poderán requirir informe e, de selo caso, colaboración dos órganos técnicos competentes da administración laboral ou sanitaria da Xunta de Galicia. e) Non ter sido separado/a mediante expediente disciplinario do servizo ao Estado, ás comunidades autónomas ou ás entidades locais, nin estar inhabilitado/a para exercer función públicas. f) Non atoparse incurso/a en ningunha das causas de incapacidade ou incompatibilidade que determine a lexislación vixente. No suposto de ser nacional doutro Estado, non atoparse inhabilitado/a ou en situación equivalente, nin estar sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida no Estado de orixe o acceso ao empleo público nos termos anteriores. g) Estar en posesión do nivel de CELGA 4, ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. A dita acreditación do coñecemento de língua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación, con arranxo ao Sistema de Certificación de Língua galega (CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia (nos termos do previsto na Orde de 16 de xullo de 2007 e Orde do 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da língua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o coñecemento da Língua Galega requerida, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de instancias, deberán realizar unha proba específica de coñecemento da língua galega, segundo o previsto na base décima e que cualificará ao/á aspirante como apto ou non apto. As persoas aspirantes deberán posuír todos estes requisitos na data na que remate o prazo de presentación de instancias e deberanse manter ata o momento do seu nomeamento. Será nulo o nomeamento da persona aspirante que estea incursa en causas de incapacidade, de conformidade coa normativa vixente. Quinta.–Presentación de instancias.3.1.–As instancias segundo modelo adxunto, solicitando tomar parte nas probas selectivas, dirixiranse á señora Alcaldesa e presentaranse no Rexistro Xeral do Concello, en horario de atención ao público (de 8.00 horas a 15.00 horas), no Rexistro da sede electrónica municipal ou nalgún dos lugares previstos no artigo 16.4 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, durante o prazo de vinte días naturais, contados a partir do seguinte ao de publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado. No caso de non ser presentado no Rexistro do Concello os aspirantes deberán remitir copia da instancia rexistrada oficialmente por fax ao 981 880716 ou mediante correo electrónico (concello@santacomba. es) durante o mesmo prazo da presentación das instancias, co fin de que, rematado o prazo de presentación de instancias, sen telas recibido, se pospoña a elaboración da relación de admitidos/as e excluídos/as até recibir a documentación recibida pola persona aspirante. Non se admitirán instancias que non cumpran esta condición. Se conforme a este precepto se presentan a través das oficinas de correos, deberá aparecer o selo na propia solicitude. Doutro modo, a data de anotación no Rexistro Xeral será a que se teña en conta a todos os efectos.3.2.–Nas instancias os aspirantes farán constar que reúnen todos e cada un dos requisitos esixidos na Base cuarta, e achegarán inescusabelmente os seguintes documentos: a) Fotocopia do Documento Nacional de Identidade, pasaporte ou documento equivalente. b) Copia cotexada do título académico esixido na base cuarta da convocatoria. c) Acreditación documental de posuír, de ser o caso, o coñecemento da língua galega requirido, segundo o sinalado no punto g) da base cuarta. d) Declaracion xurada en relación coa posesión da capacidade funcional para o desempeño das tarefas propias do posto, así como de non estar inhabilitado/a para o desempeño de funcións públicas. e) Relación de méritos acompañada dos xustificantes acreditativos destes, que deberán ser orixinais ou copias cotexadas. g) Xustificante de ter aboado as taxas por dereito de exame. Só se terán en conta para a fase de concurso os méritos debidamente acreditados, en todos os seus extremos, dentro do prazo de presentación de solicitudes; e non serán obxecto de toma en consideración, e valoración, os que se acheguen con posterioridade ao remate de dito prazo, que serán considerados como achega de nova documentación fóra de prazo. Os/as aspirantes que fagan valer a súa condición de persoas con discapacidade deberán presentar certificado dos órganos competentes do Ministerio de Traballo e Seguridade Social, ou outro órgano competente ao efecto, que acredite tal condición, debendo achegar, asemade, certificado dos citados órganos, ou da administración sanitaria competente, acreditativo da compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes; debendo advertir, asemade, xunto á presentación da solicitude, de ser o caso, se precisaran algún tipo de adaptación nas probas a desenvolver.3.3.–A presentación da instancia para tomar parte no proceso selectivo supón a aceptación e acatamento de todas e cada unha das bases desta convocatoria, así como o consentimento do solicitante para o tratamento dos seus datos persoais coa finalidade de levar a cabo a selección. Así mesmo, os solicitantes prestan o seu consentimento para que os seus datos persoais sexan comunicados mediante a súa exposición nos taboleiros de anuncios e na páxina web do Concello para todo o relacionado co proceso selectivo. Sexta.–Admisión de aspirantes. Rematado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía aprobará, no prazo máximo dun mes, a lista provisional de aspirantes admitidos/as e excluídos/as que se fará pública no BOP, no taboleiro de anuncios, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal. Na dita Resolución indicarase o nome, apelidos e DNI dos/as admitidos/as e excluídos/as e, no seu caso, as causas de exclusión. Os/as aspirantes excluídos/as, así como os omitidos na relación de admitidos ou excluídos, disporán dun prazo de 10 días hábiles, que comezará a contar dende o día seguinte ao da publicación da resolución no BOP, para corrixir os defectos que motivaran a súa exclusión ou a súa omisión da lista de admitidos. Os aspirantes que dentro do prazo sinalado non emendasen a exclusión ou non alegasen a omisión, xustificando o seu dereito a seren incluídos na relación de admitidos, serán definitivamente excluídos do proceso selectivo. De non se presentaren reclamacións dentro deste prazo, a lista provisional de admitidos e excluídos elevarase a definitiva. As alegacións/emendas serán aceptadas ou rexeitadas por resolución da Alcaldía (que será obxecto de nova publicación no BOP, así como no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal), e na que se aprobará a lista definitiva de admitidos/ as e excluídos/as; na mesma, tamén se determinará a composición nominativa do tribunal cualificador, o lugar, data e hora na que se citará ao mesmo para a realización do primeiro exercicio da fase de oposición. En ningún caso serán obxecto de emenda os méritos achegados inicialmente coa solicitude, podendo emendarse única e exclusivamente a documentación xustificativa dos requisitos establecidos na base cuarta. Contra a resolución na que se declare a lista definitiva de admitidos e excluídos, poderase interpoñer potestativamente recurso de reposición, no prazo dun mes, ante o órgano que ditou o acto, ou directamente recurso contencioso-administrativo no prazo de dous meses, ante a xurisdición contencioso- administrativa, contados a partir do seguinte ó da publicación no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web do Concello. O feito de figurar na relación de personas admitidas non prexulga que se lles recoñeza que posúen os requisitos esixidos no procedemento de selección. As personas aspirantes que consten na relación de admitidos/as decaerán en todos os dereitos que puidesen derivar da súa participación no procedemento no caso de que non posúan algún dos requisitos. Sétima.–Tribunal cualificador. O tribunal, cuxa composición se adecuará aos criterios de imparcialidade e profesionalidade, así como aos restantes requisitos previstos, ao efecto, pola normativa de aplicación (artigos 60 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público e 59 da Lei do Emprego Público de Galicia), estará conformado polos seguintes integrantes (dos que se deberá nomear, en todo caso, titulares e suplentes): - Presidente - 3 Vogais. - Secretario/a. Os membros do Tribunal Cualificador deben pertencer a un corpo, escala ou categoría profesional para o ingreso no cal se requira unha titulación de nivel igual ou superior ao esixido para participar no proceso selectivo. Deberán tenderse na súa composición a paridade entre home e muller. Non poderán formar parte do Tribunal o personal de elección ou de designación política, o personal interino, o personal laboral temporal e o personal eventual, nin tampouco as personas que nos cinco anos anteriores á publicación da convocatoria realizasen tarefas de preparación a aspirantes a probas selectivas ou colaborasen durante ese período con centros de preparación de opositores. A pertenza ao mesmo será sempre a título individual, sen que se poida desempeñar ésta en representación ou por conta de ninguén. O tribunal non poderá constituírse, nin actuar, sen a presenza, cando menos, de tres de seus membros, titulares ou suplentes, debendo estar presentes en todo caso o presidente/a e o/a secretario/a. De tódalas reunións que celebre o tribunal o/a secretario/a redactará a correspondente acta. Os membros do tribunal absteranse de intervir, e o comunicarán á autoridade convocante, cando concorra algunha das circunstancias previstas, ao efecto, na normativa reguladora de réxime xurídico das administracións públicas. Así mesmo, os aspirantes poderán recusar aos membros do tribunal cando concorran as ditas circunstancias. O tribunal resolverá, por maioría de votos dos seus membros presentes, tódalas dúbidas e/ou cuestións que se susciten ao respecto da aplicación e/ou interpretación das normas contidas nestas bases, así como nos supostos non previstos nas mesmas (recabando, no seu caso, a emisión de informe e/ou opinión especializada por parte dos asesores que, ao efecto, poidan ter sido requiridos). O tribunal poderá dispoñer a incorporación, nos supostos en que así o estime oportuno (previo acordo formal adoptado ao respecto), e aos efectos da asistencia/colaboración na súa actuación e/ou traballos propios, de asesores; que actuarán con voz e sen voto, limitándose ao exercicio das especialidades técnicas/profesionais en base ás cales foran requiridos para o dito asesoramento. Os membros concorrentes ás sesións do tribunal, e para os efectos de percepcións de asistencias, se clasificarán consonte o disposto no Real Decreto 462/2002 sobre indemnizacións por razóns de servizo (e normativa concordante e/ ou substitutiva). En todo o non previsto nas presentes bases, o procedemento de actuación do tribunal axustarase ao establecido na normativa aplicable á formación da vontade dos órganos colexiados. Oitava.–Comezo e criterios xerais do desenvolvemento do proceso selectivo. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición. O primeiro e o segundo exercicio da fase oposición será de carácter obrigatorio e eliminatorio para todos os aspirantes. Mentres que o terceiro só debera ser realizado por aqueles aspirantes que non teñan acreditado estar en posesión do nivel de coñecemento de galego requirido, segundo o apartado g) da base cuarta (CELGA 4, ou equivalente); que serán cualificados como aptos ou non aptos). Durante o desenvolvemento da fase de oposición, os aspirantes deberán acreditar a súa identidade coa exhibición do documento nacional de identidade ou pasaporte. O chamamamento para cada exercicio será único, de xeito que as personas aspoirantes que non comparezan serán excluídas, agás nos casos debidamente xustificados e libremente apreciados polo tribunal. As persoas aspirantes deberán acudir ao chamamento provistas do seu DNI, pasaporte ou documento que o substitúa noutros estados membros da Unión Europea, así coma dun lapis número 2 para a realización dos exercicios da fase de oposición e deberán deixar os seus teléfonos móviles ou calquer dipositivo electrónico na entrada do recinto onde terá lugar a celebración da fase de oposición baixo a custodia do personal controlador. Dende a total conclusión dun exercicio ata o comenzo do seguinte non poderán transcorrer menos de 48 horas nin máis de 40 días. Os exercicios ou probas terán lugar a porta pechada sen outra asistencia que a dos membros do tribunal, os/as colaboradores/as designados polo tribunal e os/as aspirantes. As mulleres embarazadas que prevexan que a coincidencia do parto coas datas de realización da calqueira dos exercicios polas circunstancias derivadas do seu avanzado estado de xestación, o eventualmente nos primeiros días do puerperio, poderán poñelo en coñecemento do tribunal, engadindo á comunicación o correspondente informe médico oficial. A comunicación deberá realizarse dentro das cuarenta e oito horas seguintes ao anuncio da data do examen e implicará o consentimiento da interesada para permitir o acceso do tribunal ou do órgano convocante aos datos médicos necesarios relacionados coa sua situación. O tribunal acordará si procede ou non realizar a proba nun lugar alternativo, aplazalo ou adoitar ambas medidas conxuntamente. Contra tal acordo non caberá recurso, sen prexuízo de que as razóns de impugnación se inclúan en calqueira outro recurso admisible de acordo coas regras xerais do proceso selectivo. Para respetar os principios de publicidade, transparencia, obxetividade e seguridade xurídica que deben rexir no acceso ao empleo público, o tribunal establecerá e informará ás personas aspirantes, con anterioridade á realización dos exercicios, dos criterios de corrección, valoración e superación que non estean expresamente establecidos nas bases da convocatoria. A fase de oposición, non suporá máis do 60% da puntuación total. A fase de concurso, non suporá máis do 40% da puntuación total e non terá carácter eliminatorio e non se poderá ter en conta para superar as probas da fase de oposición. O Tribunal non poderá valorar os méritos que non foran alegados e que non estean probados nos documentos que as personas aspirantes achegaran coas solicitudes. O tribunal non poderá conceder ningún prazo para que as personas aspirantes corrixan a documentación que fai referencia aos méritos. O resultado da fase de concurso farase público mediante anuncio no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal, outorgando un prazo de dous días hábiles a efectos de reclamacións e alegacións. Os anuncios sobre puntuación e realización das probas da fase de oposición (agás o primeiro exercicio da fase de oposición), así como aqueloutros anuncios que poidan proceder, efectuaranse no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal, informándose nos mesmos, data, lugar e hora dos exercicios e das probas. A puntuación definitiva do proceso selectivo estará determinada pola suma da puntuación obtida na fase de concurso e na fase de oposición. En caso de empate prevalecerá a puntuación obtida na fase de oposición sobre a fase de concurso. Novena.–Sistema selectivo. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición; e comezará coa fase de oposición.9.1.–Fase oposición. A fase de oposición constará de dous exercicios e serán os seguintes: Primeiro exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test de, como máximo, 50 preguntas mais 4 preguntas de reserva, con tres respostas alternativas das que só unha será a correcta, sobre o contido funcional da praza e coas materias contidas no temario que figura como anexo II destas bases. As preguntas de reserva deberán ser contestadas polos aspirantes e utilizaranse para substituír aquelas preguntas do exame inicial que fosen anuladas polo Tribunal, previo acordo motivado ao respecto. Neste suposto, a pregunta anulada do exame inicial terase por non formulada e será substituída pola primeira pregunta de reserva, e así sucesivamente no caso de que houbera mais dunha anulación. O tempo máximo para a realización do exercicio será de 70 minutos. A proba cualificarase de 0 a 20 puntos, debéndose obter unha puntuación mínima de 10 puntos para superalo, correspondendo ao Tribunal determinar cal é o número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que non ten por que corresponderse necesariamente co 50% das preguntas acertadas e para o que se terá en conta que por cada tres (3) respostas incorrectas se descontará unha correcta. Segundo exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. O exercicio constará de dúas probas, que se realizarán en unidade de acto, de forma consecutiva: a) Consistirá en contestar un caso práctico mediante un cuestionario tipo test composto por 10 preguntas mais 3 preguntas de reserva, con tres respostas alternativas das que só unha será a correcta, sobre o contido funcional da praza e coas materias contidas no temario que figura como anexo II destas bases. As preguntas de reserva deberán ser contestadas polos aspirantes e utilizaranse para substituír aquelas preguntas do exame inicial que fosen anuladas polo Tribunal, previo acordo motivado ao respecto. Neste suposto, a pregunta anulada do exame inicial terase por non formulada e será substituída pola primeira pregunta de reserva, e así sucesivamente no caso de que houbera mais dunha anulación. Terase en conta que por cada dúas (2) respostas incorrectas se descontará unha (1) correcta. O tempo máximo para a realización do exercicio será de 30 minutos. b) Seguidamente e ao rematar a proba anterior, o tribunal fará un chamamento individual e formulará a cada aspirante dez preguntas relacionadas co caso práctico anterior. Os criterios xerais de puntuación desta proba serán os seguintes: – Terase en conta a concreción das respostas dadas, a motivación das mesmas, e o completar todas as singularidades de cada resposta. As cualificacións desta proba obteranse sumando as puntuacións outorgadas por cada membro da Comisión Seleccionadora con dereito a voto e dividindo a puntuación total resultante entre o número de membros da Comisión con dereito a voto. Cada un destes dous exercicios será cualificado de 0 a 20 puntos, sendo necesario acadar en cada un deles un mínimo de 10 puntos para superalo. Os/as aspirantes que non acaden dita puntuación en cada un dos exercicios serán eliminados/as, correspondendo ao Tribunal determinar cal é o número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que non ten por qué corresponderse necesariamente co 50% das preguntas acertadas. Terceiro exercicio: de carácter obrigatorio só para aqueles aspirantes que non acrediten estar en posesión do nivel CELGA 4, ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. Así, os/as aspirantes que non acrediten posuír, na data de finalización do prazo de presentación de solicitudes, o nivel de coñecemento do galego requirido (CELGA 4), nos termos do previsto no apartado g) da base cuarta das presentes normas, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de língua galega. Dita proba consistirá na contestación por escrito dun cuestionario de 10 preguntas tipo test con tres respostas alternativas, máis dúas preguntas de reserva, mediante o cal se evidencie o coñecemento por parte dos/as aspirantes da língua galega, nun prazo máximo de 15 minutos, debendo ter un mínimo de 5 preguntas correctas para superar dito exercicio. Cualificarase aos/ás aspirantes como “apto” ou “non apto”, quedando eliminados do proceso selectivo aqueles/as aspirantes que non acaden dita cualificación de apto. Os/as aspirantes que non acrediten posuír o CELGA 4 (ou equivalente), ou que, alternativamente, non teñan sido declarados aptos na proba específica de galego, non superarán o proceso.9.2.–Fase de concurso. A fase de concurso que será posterior á de oposición, non terá carácter eliminatorio nin poderá terse en conta para superar as probas da fase de oposición. Para o devandito concurso acompañarase relación circunstancial dos méritos que se aleguen, unindo á devandita relación os documentos acreditativos daqueles (orixinais ou fotocopias compulsadas), pois non se tomarán en consideración nin serán avaliados aqueles que non queden acreditados no prazo de presentación de instancias. O Tribunal valorará a experiencia profesional, titulación complementaria e os cursos de formación, cun máximo de 40 puntos, segundo o seguinte baremo: 9.2.1. Experiencia profesional na Administración Pública. Máximo 35 puntos. a) Servicios prestados en administraciósn locais realizando funcións/tarefas relacionados coa praza que se convoca coordinador/a de formación, baseados na dirección e/ou coordinación de proxectos de escolas taller, casas de oficios, talleres de empleo, programas mixtos, formación ocupacional, formador profesional ocupacional, garantía social formativa (xa sexa coa condición de personal funcionario ou laboral, fixo ou temporal): 0,40 puntos/ mes completo de servizos. b) Por servizos prestados noutras administración públicas realizando funcións/tarefas relacionadas coa praza que se convoca (coordinador/a de formación) baseados na dirección e/ou coordinación de proxectos de escolas taller, casas de oficios, talleres de empleo, programas mixtos, formación ocupacional, formador profesional ocupacional, garantía social formativa (xa sexa coa condición de personal funcionario ou laboral, fixo ou temporal): 0,10 puntos/ mes completo de servizos. A estes efectos, calcularase o número total de días correspondentes aos distintos nomeamentos ou contratos computables, dividirase entre trinta (30), e multiplicarse por 0,40 ou 0,10 según corresponda de xeito que únicamente se valorará a ratio enteira, despreciándose os decimais. Os servicios efectivos prestados en xornadas inferiores á completa valoraranse proporcionalmente. A puntuación global máxima neste apartado non poderá exceder de 35 puntos. Forma de acreditación dos servizos: fotocopia compulsada do contrato de traballo ou certificado de empresa e certificación de vida laboral expedida pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. Deberá quedar debidamente acreditado o posto de traballo concreto e as funcións desempeñadas. Non se computarán os servizos que se prestaran simultáneamente con outros igualmente alegados, e reduciranse proporcionalmente os prestados a tempo parcial. No caso de que a relación fose funcionarial deberá acreditarse mediante resolución do nomeamento, a toma de posesión e a certificación da vida laboral expedida pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. Naqueles casos nos que da documentación anterior non se deduzan claramente as funcións ou servizos/departamento de adscrición do posto desempeñado, o/a aspirante deberá aportar, a maiores, un certificado comprensivo das funcións, grupo e especialidade, indicando, ademáis, cando sexa necesario polas características singulares da praza/posto, o servizo/departamento no que se realizaba, expedido pola Administración/empresa na que prestou os servizos que quere que se lle valoren. A documentación acreditativa dos servizos realizados deberá achegarse antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, a documentación que se presente fora deste prazo será considerada achega de nova documentación fora de prazo e non se terá en conta.9.2.2. Titulación complementaria. Máximo 1 punto. Por estar en posesión doutra titulación do mesmo nivel académico pero distinta á presentada nos requisitos dos aspirantes para poder participar na convocatoria e sempre que estean relacionados coa praza a que se opta; realización de másteres, cursos de postgrado, cursos especialistas universitarios: 0,50 puntos por título.9.2.3. Cursos de formación relacionados coa praza. Máximo 3 puntos. Pola acreditación de asistencia a cursos de formación expedidos ou homologados por organismos oficiais e directamente relacionados coas funcións propias das prazas convocadas: – Cursos de máis de 20 horas: 0,25 puntos. – Cursos de máis de 50 horas: 0,50 puntos. – Cursos de máis de 100 horas: 0,75 puntos.9.2.4. Coñecemento da lingua galega. Máximo 1 punto. – Por estar en posesión do título de linguaxe administrativa superior: 0,50 puntos. – Por estar en posesión do título de linguaxe administrativa media: 0,25 puntos. – Por estar en posesión do título Celga 5 ou equivalente: 0,25 puntos. En caso de estar en posesión de distintas titulacións, valorarase únicamente o nivel máis alto de formación. Os méritos valoraranse con referencia á data en que remate a presentación de instancias e acreditaranse no momento de formalizar a solicitude de participación, presentando a documentación orixinal ou fotocopias compulsadas. Non serán valorados os cursos de menos de 20 horas, nin as asistencias a xornadas, seminarios ou actividades análogas. No caso de que a duración só se estableza por créditos e non por horas, cada crédito equivalerá a 10 horas. Nos documentos acreditativos da realización dos cursos deberá constar a data de realización dos mesmos, así como a súa duración (en horas); de non figurar ditos extremos, non serán obxecto de valoración. Valoraranse por unha soa vez os diferentes cursos relativos a unha mesma materia (agás que quede claramente diferenciado que o contido tivera sido diferente, ou que se tratase de actualización), valorándose, únicamente, o de nivel superior ou avanzado. Unha vez cualificada polo Tribunal a fase de concurso, procederase á publicación no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal do resultado dos méritos achegados polas persoas aspirantes, outorgando un prazo de dous días hábiles a efectos de reclamacións e alegacións.9.3.–Cualificación final. A puntuación final do proceso selectivo obterase sumando as puntuacións acadadas na fase de oposición e a obtida na fase de concurso; suma que só procederá en caso de terse superado todos os exercicios da fase de oposición. Para a superación do proceso e, polo tanto, optar á cobertura da vacante ofertada, os aspirantes deberán ter superado todos os exercicios da fase de oposición; de non ser así, poderase declarar deserta a vacante convocada. No caso de empate na puntuación total obtida polos/as aspirantes, e que resulte necesario desfacer dito empate, por existir máis aspirantes aprobados que vacantes a cubrir, terase en conta, prioritariamente, a puntuación obtida na fase de oposición. En caso de que persista o empate, atenderase á orde alfabética e criterios aplicables ao efecto que, para o ano en curso, teña aprobado a Xunta de Galicia en relación á orde de actuación dos aspirantes nos procesos selectivos para o ingreso na Administración Autonómica de Galicia que se deriven da oferta de emprego público correspondente. Décima.–Finalización do proceso selectivo. Nomeamento e toma de posesión. Finalizado o proceso selectivo, o Tribunal fará pública (mediante anuncio no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal) a puntuación final total dos/as candidatos/as. O tribunal declarará aprobada á persona aspirante que obtivese a maior puntuación e someterá ao órgano competente da Corporación o nomeamento como coordinador/a de formación, personal laboral fixo do Concello de Santa Comba. O Tribunal non poderá seleccionar un número superior de aspirantes ao da praza que se convoca, resultando nulo de pleno dereito calquera acordo que contraviñese o disposto nesta norma. O Tribunal poderá declarar deserta a praza se non hai ningún/ha aspirante que supere as probas. A persona aspirante aprobada, no prazo de vinte días naturais, contados dende o seguinte ao da publicación da relación de aprobados/as, deberá presentar a seguinte documentación: – Informe sobre o estado de saúde que acredite que a persona aspirante non padece enfermidade nin está afectada por limitación física ou psíquica incompatible co desempeño das correspondentes funcións. Non poderá ser nomeado/a como personal laboral fixo aquela persona que dentro do prazo indicado, salvo caso de forza maior, non presentara a documentación esixida ou, se da documentación presentada, se deduce que carece dalgún dos requisitos esixidos, sen prexuízo da responsabilidade na que incorrera por falsidade na instancia. Resolto pola Alcaldía o nomeamento do/a aspirante seleccionado/a, con indicación de destino, será obxecto de publicación no taboleiro de editos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal, así como no BOP e no DOG. A persona aspirante finalmente nomeada deberá formalizar a toma de posesión, a efectuar no prazo dun mes a partir da publicación do nomeamento do/a interesado/a no Diario Oficial de Galicia, de conformidade co disposto no artigo 60. c) e e) da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia. Quen non o faga, sen causa xustificada, será declarado/a en situación de cesante e consecuentemente decaído/a no seu dereito a ser nomeado/a por falta de materialización da toma de posesión no prazo outorgado para o efecto; debendo procederse, por parte da Alcaldía, a declarar deserta a vacante afectada. Previamente deberá prometer ou xurar o cargo na forma establecida na lexislación vixente. Décimo primeira.–Incidencias e réxime de recursos. En todo o non previsto nas presentes bases o tribunal quedará facultado para resolver e/ou interpretar as dúbidas que se poidan presentar, e tomar os acordos necesarios para a boa orde e adecuado desenvolvemento do proceso; procurando, na media do posible, o anonimato dos/as aspirantes durante a realización e corrección das probas selectivas E, todo ilo, con pleno sometemento ás previsións normativas aplicables ao respecto, e con arranxo ao sentido e contido das propias bases. Así mesmo, tribunal poderá declarar durante o transcurso do proceso selectivo como excluídos a aqueles aspirantes que fagan uso de calquera actuación fraudulenta nos exercicios das probas selectivas; así como solicitar dos/as aspirantes as aclaracións complementarias que estime precisas. Estas bases e correspondente convocatoria, e cantos actos administrativos se deriven destas, e das actuacións do tribunal, poderán ser impugnados, polos interesados, tanto en vía administrativa como contenciosa, nos casos e na forma establecidos pola normativa aplicable ao respecto. Así mesmo, cantos actos administrativos sexan producidos polo tribunal, pola autoridade convocante ou o órgano encargado da xestión, poderán ser impugnados polos/as interesados/as de acordo co establecido na Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas. ANEXO I.–MODELO DE SOLICITUDE Marque: Quenda libre ________________ Quenda de discapacitado ________________ Outros ____________________________________________________________________________________ D./D.ª ……………………………….…….……………., con DNI n.º ………….………, domicilio a efectos de notificacións en ……………………………………….……., teléfono de contacto ………………………., solicita tomar parte no PROCESO SELECTIVO PARA A COBERTURA, POR PROMOCIÓN LIBRE, DE 1 PRAZA VACANTE DE COORDINADOR/A DE FORMACIÓN, PERSONAL LABORAL FIXO, INCLUÍDA NA OPE DE 2018 DO CONCELLO DE SANTA COMBA, POLO SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN; declarando, baixo a súa responsabilidade, que reúne os requisitos de participación sinalados nas bases reguladoras do proceso, que declara coñecer no seu conxunto. Achegando, a tal efecto, a seguinte documentación; – DNI, pasaporte ou documento de identificación equivalente. – Declaración responsable do cumprimento dos requisitos de participación sinalados nos puntos d), e) e f) da base cuarta das bases reguladoras do proceso. – Título requirido para acceder ó proceso selectivo, segundo o sinalado no punto c) da base cuarta. –Acreditación documental de posuír, de ser o caso, o coñecemento da língua galega requirido, segundo sinalado no punto g) da base cuarta (CELGA 4). – Relación de méritos, acompañada dos xustificantes acreditativos. – Xustificante de ter aboado as taxas de dereitos de exame. Santa Comba, a _________________ de _____________________ de 2019. SRA. ALCALDESA-PRESIDENTA DO CONCELLO DE SANTA COMBA (A CORUÑA). ANEXO II.–TEMARIO TEMA 1.–A Constitución Española de 1978. Estrutura. Título Preliminar. Dereitos e deberes fundamentais. Reforma constitucional. TEMA 2.–A Coroa: A sucesión. O Rei: funcións. O refrendo. TEMA 3.–As Cortes Xerais: composición. Funcións. Funcionamento. TEMA 4.–O Goberno. Composición e funcións. Relacións entre o Goberno e as Cortes Xerais. TEMA 5.–O Estatuto de Autonomía de Galicia. As institucións dá Comunidade Autónoma: O Parlamento. O Consello da Xunta. O Presidente. A administración de Xustiza. Competencias. TEMA 6.–Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas. A capacidade de obrar e o concepto de interesado. Identificación e firma dos interesados no procedemento administrativo. A actividade das Administracións Públicas. Normas xerais de actuación. Dereitos das persoas nas súas relacións coas Administracións Públicas. Dereito e obrigación de relacionarse electronicamente coas administracións públicas. Línguas dos procedementos. Rexistros. Colaboración e comparecencia das persoas. Responsabilidade da tramitación. TEMA 7.–Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas. Dos actos administrativos. Concepto e clases. Elementos. Requisitos dos actos administrativos. Eficacia dos actos. A notificación. Nulidade e anulabilidade. O procedemento administrativo: Iniciación, ordenación, instrucción e terminación. Finalización do procedemento: a obriga de resolver. O silencio administrativo. TEMA 8.–Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas. Recursos administrativos. Principios xerais. Obxecto e clases. Normas xerais dos recursos administrativos. Recurso de alzada. Recurso de reposición. Recurso extraordinario de revisión. Procedementos substitutivos dos recursos administrativos: conciliación, mediación e arbitraxe. A suspensión da execución do acto percorrido. TEMA 9.–Lei 40/2015, do 1 de outubro, de réxime xurídico do Sector Público. Disposicións xerais, principios de actuación e funcionamento do sector público. Disposicións xerais. Órganos das administracións públicas. Competencias. Órganos colexiados: funcionamento e réxime. Abstención e recusación. TEMA 10.–Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora de bases de réxime local. O municipio: Elementos, territorio, poboación e organización. A Provincia: Principios constitucionais, elementos, organización e competencias. O Alcalde. Competencias. Forma de elección e cesamento. Os Tenentes de Alcalde. A Xunta de Goberno Local: Composición e atribucións. O Pleno: Composición e competencias. As Comisións Informativas. TEMA 11.–Lei 1/2016, do 18 de xaneiro de transparencia e bo goberno. TEMA 12.–Lei 2/2015, do 29 de abril, de emprego público de Galicia: Clases de funcionarias/os. Situacións administrativas. Réxime disciplinario. Dereitos e deberes dúas funcionarias/os locais. Código de conduta dos empregados públicos. Réxime de incompatibilidades. TEMA 13.–Real decreto lexislativo 5/2015 de 30 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. TEMA 14.–Lei 9/2017, do 9 de novembro, Lei de Contratos do Sector Público: Normativa de aplicación. Tipoloxías de contratos e clasificación. Capacidade e solvencia. Obxecto, prezo e elementos formais. TEMA 15.–Real Decreto Lexislativo 2/2004, do 5 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei reguladora das facendas locais. Os recursos das Facendas Locais. Taxas e prezos públicos. TEMA 16.–Normativa estatal e galega en materia de igualdade: principais medidas contempladas polo Decreto 2/2015, do 12 de febreiro, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade. TEMA 17.–A responsabilidade patrimonial da Administración Pública. Principios. O procedemento administrativo en materia de responsabilidade patrimonial. TEMA 18.–A orientación profesional: principios de intervención, obxetivos e criterios de calidade. TEMA 19.–Intervención psicosocial e socioeducativa. Os Servicios Sociais. Colectivos en risco de exclusión social. TEMA 20.–O orientador para o emprego. Perfil, competencias e roles. TEMA 21.–O demandante de emprego. Colectivos e as súas características. TEMA 22.–A promoción e orientación para o emprego. Organización do sistema produtivo e orientación. Áreas ocupacionais e perfís profesionais. TEMA 23.–A motivación laboral. Os procesos de cambio de conduta en relación á búsqueda de emprego. TEMA 24.–A búsqueda activa de emprego. Procedementos e ferramentas. A búsqueda de emprego a través da rede. TEMA 25.–As competencias profesionais. TEMA 26.–Os sistemas económicos e a economía de mercado. Desemprego e ocupación. As profesións. TEMA 27.–Configuración actual do mercado de traballo en Galicia. Marco normativo laboral. TEMA 28.–O servizo público de emprego: concepto, natureza, organización e competencias. TEMA 29.–As demandas de emprego: inscripción, entrevista e clasificación profesional. TEMA 30.–A protección por desemprego. Prestacións e subvencións. TEMA 31.–O dereito do traballo. Aplicación e interpretación das normas laborais. Dereitos e deberes dos traballadores. TEMA 32.–A contratación laboral. Relacións especiais do traballo. TEMA 33.–O sistema da Seguridade Social: campo de aplicación, afiliación de traballadores e inscripción de empresas. As prestacións do Réxime Xeral da Seguridade Social. Réxime especial e réxime de autónomos. TEMA 34.–O control das condicións de traballo, emprego, Seguridade Social e Seguridade e saúde no traballo. Os servicios de Inspección de traballo e Seguridade Social e réxime sancionador na orde social. TEMA 35.–Os servicios de prevención. Dereitos e obrigas dos traballadores e empresarios en materia preventiva. Responsabilidades legais. Actuacións preventivas e a formación dos traballadores. TEMA 36.–Estrutura da formación profesional para o emprego. Os certificados de profesionalidade e os títulos de formación profesional. Requisitos de acceso a formación profesional. Elaboración, adaptación e aplicación de materiais, medios e recursos didácticos na formación profesional para o Emprego. Planificación e programación didáctica da formación para o emprego. Modalidades de formación. Avaliación do proceso formativo para o emprego. TEMA 37.–O Sistema Nacional de Cualificacións e Formación Profesional. O recoñecemento das competencias profesionais adquiridas por experiencia laboral. TEMA 38.–Persoas en risco de exclusión social e acceso ao mercado de traballo. TEMA 39.–O proceso de selección de personal, técnicas e instrumentos. A entrevista de selección. TEMA 40.–A estrutura salarial. Santa Comba, 14 de febreiro de 2019. A alcaldesa María J. Pose Rodríguez” “BASES REGULADORAS DO PROCESO SELECTIVO PARA A PROVISIÓN EN PROPIEDADE DE 1 PRAZA DE EDUCADOR/A FAMILIAR, PERSONAL LABORAL FIXO, INCLUÍDA NA OPE DE 2018 DO CONCELLO DE SANTA COMBA, POLO SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN (CONSOLIDACIÓN DE EMPREGO) Primeira.–Obxecto.1.–As presentes bases teñen por obxecto a regulación da convocatoria e proceso selectivo para a provisión en propiedade de 1 praza de Educador/a familiar, personal laboral fixo, previstas no cadro de personal laboral fixo do Concello de Santa Comba e que foi obxecto de inclusión na OPE do exercicio 2018 (BOP número 197, do 16 de outubro de 2018) referente á consolidación de emprego.2.–Características das vacantes convocadas. Denominacion: Educador/a Familiar. Grupo A2. Xornada completa. Retribucións: As básicas correspondentes ao grupo de clasificación profesional e as complementarias fixadas nos anexos de personal para a praza de Educador/a familiar (BOP número 179, do 19 de setembro de 2018), coas actualizacións que procedan para as seguintes anualidades, no seu caso. Funcións: As funcións da praza serán: análisis e diagnose das situación problemáticas familiares, intervención na distinta casuística, orientación básica e asesoramento aos membros das familias en temas educativos, normas familiares, etc; aportación ás familias de todo o apoio necesario tanto a nivel de coñecementos básicos como en situacións máis concretas; prevención de futuras condutas desadaptadas; seguimento dos mesmos etc, así como calquera outra encomendada pola Alcaldía na súa competencia de organización dos servizos municipais.3.–Dereitos de exame. O importe por dereitos de exame será de 50 euros, cuxo importe farase efectivo mediante ingreso na conta bancaria municipal de ABANCA (n.º de conta ES23 2080 0306 5631 1000 0075) co seguinte concepto: “Concello de Santa Comba. Oposición libre praza Educador/a Familiar”; que serán devoltos, logo dos trámites correspondentes, aos/ás aspirantes excluídos/as que o soliciten no prazo dun mes, contado a partir do día seguinte ao da publicación da listaxe definitiva de admitidos/as e excluídos/as. Segunda.–Publicidade. A convocatoria e bases reguladoras publicaranse no Boletín Oficial da Provincia da Coruña (BOP), no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal, no taboleiro de edictos e na páxina web municipal. Igualmente, procederase á publicación dun anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado (BOE) e no Diario Oficial de Galicia (DOG). Os anuncios sucesivos inseriranse só no BOP (resolución de listaxe definitiva de admitidos/as, e nomeamento e convocatoria do tribunal para inicio do proceso), no taboleiro de anuncios da sede electrónica, no taboleiro de edictos e na web municipal (agás os relativos aos nomeamentos finais, cuxa publicidade se realizará, tamén, no DOG). Terceira.–Réxime normativo aplicable. A correspondente convocatoria e proceso selectivo rexerase polo disposto nas presentes bases, e en todo o non previsto por elas, pola seguinte normativa: a) Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. b) Lei 30/1984, do 2 de agosto, de medidas para a reforma da función pública, na redacción dada a este pola Lei 62/2003, do 30 de decembro, de medidas fiscais, administrativas e de orde social. c) Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases de réxime local. d) Lei 2/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia (LEPG). e) Lei 5/1997, do 22 de xullo, de Administración local de Galicia. f) Texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local, aprobado por Real Decreto 781/1996, do 18 de abril. g) Real Decreto 896/1991, do 7 de xuño, polo que se aproban as regras básicas e programas mínimos aos que se debe axustar o procedemento de selección de funcionarios de Administración Local. h) Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento administrativo Común das Administracións Públicas. i) Lei 40/2015, do 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público. k) Adicionalmente, en todo ao non previsto nas presentes bases e na anterior normativa, rexerase polo regulado no Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración do Estado. l) Demáis lexislación concordante. Cuarta.–Requisitos dos aspirantes. De acordo co establecido no artigo 50 da Lei 5/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia, en relación co artigo 53.1 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado polo Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, para ser admitidos/as á realización das probas selectivas, as persoas aspirantes deberán cumplir, no día de finalización do prazo de presentación de solicitudes e manter ata o momento da toma de posesión como personal laboral fixo, os seguintes requisitos: a) Ter nacionalidade española, sen prexuízo do establecido no artigo 57 do Estatuto Básico do Empregado Público. Ser nacional dalgún Estado no que, en virtude dos tratados internacionais suscritos pola Unión Europea e ratificados por España, lles sexa aplicable a libre circulación de traballadores. Tamén poderán participar, calqueira que sexa a sua nacionalidade, os cónxuxes dos españois e dos nacionais doutros estados membros da Unión Europea, sempre que non estean separados de dereito. En iguais condicións poderán participar os seus descendentes e o/as dos seus cónxuxes sempre que non estean separados de dereito, sexan menores de vinteún anos ou maiores de dita idade dependentes. No caso dos/as nacionais doutro estado, non atoparse inhabilitado/a por sanción ou pena, para o exercicio profesional ou para o acceso a funcións ou servizos públicos nun Estado membro, nin ser separado/a, por sanción disciplinaria, dalgunha das administracións ou servizos públicos nos seis anos anteriores á convocatoria. b) Ter cumpridos os 16 anos de idade e non exceder da idade prevista para a xubilación forzosa legalmente vixente. c) Titulación: Estar en posesión da titulación de grao ou diplomatura en educación social. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberá posuír o documento que acredite fidedignamente a súa homologación. d) Non padecer enfermidade ou eiva física que impida o desenvolvemento das correspondentes funcións, é decir, posuír a capacidade funcional para o desenvolvemento das tarefas, sen prexuízo de que sexan admitidas as persoas con discapacidade en igualdade de condición cos demais aspirantes, segundo o disposto na disposición adicional 19.ª da Lei 30/84, na redacción dada pola Lei 53/2003, do 10 de decembro, e normativa de concordante aplicación. As convocatorias non establecerán exclusións por limitacións físicas ou psíquicas agás que veñan establecidas por lei ou que sexan incompatibles co desenvolvemento das tarefas ou función correspondentes. En todo caso, para o desenvolvemento do proceso selectivo con plena garantía do dereito de acceso á función pública en condicións de igualdade, observarase o disposto no Real decreto 2271/2004, do 3 de decembro, polo que se regulan o acceso ao emprego público e a provisión de postos de traballo das personas con discapacidade, así como á normativa vixente en materia de función pública de concordante aplicación. Para resolver, os órganos de selección poderán requirir informe e, de selo caso, colaboración dos órganos técnicos competentes da administración laboral ou sanitaria da Xunta de Galicia. e) Non ter sido separado/a mediante expediente disciplinario do servizo ao Estado, ás comunidades autónomas ou ás entidades locais, nin estar inhabilitado/a para exercer función públicas. f) Non atoparse incurso/a en ningunha das causas de incapacidade ou incompatibilidade que determine a lexislación vixente. No suposto de ser nacional doutro Estado, non atoparse inhabilitado/a ou en situación equivalente, nin estar sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida no Estado de orixe o acceso ao empleo público nos termos anteriores. g) Protección xurídica do menor. Non ter sido condenado/a por sentenza firme por algún delito contra a liberdade e indemnidade sexual, que inclúe agresión e abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo e provocación sexual, prostitución e explotación sexual e corrupción de menores, así como por trata de seres humanos, de conformidade coa previsión contida no artigo 13 da Lei orgánica 1/1996, do 15 de xaneiro, de protección xurídica do menor, segundo a redacción efectuada pola Lei 26/2015, do 28 de xullo. h) Estar en posesión do carné de conducir tipo B. i) Estar en posesión do nivel de CELGA 4, ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. A dita acreditación do coñecemento de língua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación, con arranxo ao Sistema de Certificación de Língua galega (CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia (nos termos do previsto na Orde de 16 de xullo de 2007 e Orde do 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da Língua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o coñecemento da Língua Galega requerida, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de instancias, deberán realizar unha proba específica de coñecemento da língua galega, segundo o previsto na base décima e que cualificará ao/á aspirante como apto ou non apto. As persoas aspirantes deberán posuír todos estes requisitos na data na que remate o prazo de presentación de instancias e deberanse manter ata o momento do seu nomeamento. Será nulo o nomeamento da persona aspirante que estea incursa en causas de incapacidade, de conformidade coa normativa vixente. Quinta.–Presentación de instancias.3.1.–As instancias segundo modelo adxunto, solicitando tomar parte nas probas selectivas, dirixiranse á señora Alcaldesa e presentaranse no Rexistro Xeral do Concello, en horario de atención ao público (de 8.00 horas a 15.00 horas), no Rexistro da sede electrónica municipal ou nalgún dos lugares previstos no artigo 16.4 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, durante o prazo de vinte días naturais, contados a partir do seguinte ao de publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado. No caso de non ser presentado no Rexistro do Concello os aspirantes deberán remitir copia da instancia rexistrada oficialmente por fax ao 981 880716 ou mediante correo electrónico (concello@santacomba. es) durante o mesmo prazo da presentación das instancias, co fin de que, rematado o prazo de presentación de instancias, sen telas recibido, se pospoña a elaboración da relación de admitidos/as e excluídos/as até recibir a documentación recibida pola persona aspirante. Non se admitirán instancias que non cumpran esta condición. Se conforme a este precepto se presentan a través das oficinas de correos, deberá aparecer o selo na propia solicitude. Doutro modo, a data de anotación no Rexistro Xeral seá a que se teña en conta a todos os efectos.3.2.–Nas instancias os aspirantes farán constar que reúnen todos e cada un dos requisitos esixidos na Base cuarta, e achegarán inescusablemente os seguintes documentos: a) Fotocopia do Documento Nacional de Identidade, pasaporte ou documento equivalente. b) Copia cotexada do título académico esixido na base cuarta da convocatoria. c) Certifico de non ter antecedentes de delitos sexuais. d) Carné de conducir tipo B. e) Acreditación documental de posuír, de ser o caso, o coñecemento da língua galega requirido, segundo o sinalado no punto i) da base cuarta. f) Declaracion xurada en relación coa posesión da capacidade funcional para o desempeño das tarefas propias do posto, así como de non estar inhabilitado/a para o desempeño de funcións públicas, g) Relación de méritos acompañada dos xustificantes acreditativos destes, que deberán ser orixinais ou copias cotexadas. h) Xustificante de ter aboado as taxas por dereito de exame. Só se terán en conta para a fase de concurso os méritos debidamente acreditados, en todos os seus extremos, dentro do prazo de presentación de solicitudes; e non serán obxecto de toma en consideración, e valoración, os que se acheguen con posterioridade ao remate de dito prazo, que serán considerados como achega de nova documentación fóra de prazo. Os/as aspirantes que fagan valer a súa condición de persoas con discapacidade deberán presentar certificado dos órganos competentes do Ministerio de Traballo e Seguridade Social, ou outro órgano competente ao efecto, que acredite tal condición, debendo achegar, asemade, certificado dos citados órganos, ou da administración sanitaria competente, acreditativo da compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes; debendo advertir, asemade, xunto á presentación da solicitude, de ser o caso, se precisaran algún tipo de adaptación nas probas a desenvolver.3.3.–A presentación da instancia para tomar parte no proceso selectivo supón a aceptación e acatamento de todas e cada unha das bases desta convocatoria, así como o consentimento do solicitante para o tratamento dos seus datos persoais coa finalidade de levar a cabo a selección. Así mesmo, os solicitantes prestan o seu consentimento para que os seus datos persoais sexan comunicados mediante a súa exposición nos taboleiros de anuncios e na páxina web do Concello para todo o relacionado co proceso selectivo. Sexta.–Admisión de aspirantes. Rematado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía aprobará, no prazo máximo dun mes, a lista provisional de aspirantes admitidos/as e excluídos/as que se fará pública no BOP, no taboleiro de anuncios, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal. Na dita Resolución indicarase o nome, apelidos e DNI dos/as admitidos/as e excluídos/as e, no seu caso, as causas de exclusión. Os/as aspirantes excluídos/as, así como os omitidos na relación de admitidos ou excluídos, disporán dun prazo de 10 días hábiles, que comezará a contar dende o día seguinte ao da publicación da resolución no BOP, para corrixir os defectos que motivaran a súa exclusión ou a súa omisión da lista de admitidos. Os aspirantes que dentro do prazo sinalado non emendasen a exclusión ou non alegasen a omisión, xustificando o seu dereito a seren incluídos na relación de admitidos, serán definitivamente excluídos do proceso selectivo. De non se presentaren reclamacións dentro deste prazo, a lista provisional de admitidos e excluídos elevarase a definitiva. As alegacións/emendas serán aceptadas ou rexeitadas por resolución da Alcaldía (que será obxecto de nova publicación no BOP, así como no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal), e na que se aprobará a lista definitiva de admitidos/ as e excluídos/as; na mesma, tamén se determinará a composición nominativa do tribunal cualificador, o lugar, data e hora na que se citará ao mesmo para a realización do primeiro exercicio da fase de oposición. En ningún caso serán obxecto de emenda os méritos achegados inicialmente coa solicitude, podendo emendarse única e exclusivamente a documentación xustificativa dos requisitos establecidos na base cuarta. Contra a resolución na que se declare a lista definitiva de admitidos e excluídos, poderase interpoñer potestativamente recurso de reposición, no prazo dun mes, ante o órgano que ditou o acto, ou directamente recurso contencioso-administrativo no prazo de dous meses, ante a xurisdición contencioso- administrativa, contados a partir do seguinte ó da publicación no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web do Concello. O feito de figurar na relación de personas admitidas non prexulga que se lles recoñeza que posúen os requisitos esixidos no procedemento de selección. As personas aspirantes que consten na relación de admitidos/as decaerán en todos os dereitos que puidesen derivar da súa participación no procedemento no caso de que non posúan algún dos requisitos. Sétima.–Tribunal cualificador. O tribunal, cuxa composición se adecuará aos criterios de imparcialidade e profesionalidade, así como aos restantes requisitos previstos, ao efecto, pola normativa de aplicación (artigos 60 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público e 59 da Lei do Emprego Público de Galicia), estará conformado polos seguintes integrantes (dos que se deberá nomear, en todo caso, titulares e suplentes): - Presidente - 3 Vogais. - Secretario/a. Os membros do Tribunal Cualificador deben pertencer a un corpo, escala ou categoría profesional para o ingreso no cal se requira unha titulación de nivel igual ou superior ao esixido para participar no proceso selectivo. Deberán tenderse na súa composición a paridade entre home e muller. Non poderán formar parte do Tribunal o personal de elección ou de designación política, o personal interino, o personal laboral temporal e o personal eventual, nin tampouco as personas que nos cinco anos anteriores á publicación da convocatoria realizasen tarefas de preparación a aspirantes a probas selectivas ou colaborasen durante ese período con centros de preparación de opositores. A pertenza ao mesmo será sempre a título individual, sen que se poida desempeñar ésta en representación ou por conta de ninguén. O tribunal non poderá constituírse, nin actuar, sen a presenza, cando menos, de tres de seus membros, titulares ou suplentes, debendo estar presentes en todo caso o presidente/a e o/a secretario/a. De tódalas reunións que celebre o tribunal o/a secretario/a redactará a correspondente acta. Os membros do tribunal absteranse de intervir, e o comunicarán á autoridade convocante, cando concorra algunha das circunstancias previstas, ao efecto, na normativa reguladora de réxime xurídico das administracións públicas. Así mesmo, os aspirantes poderán recusar aos membros do tribunal cando concorran as ditas circunstancias. O tribunal resolverá, por maioría de votos dos seus membros presentes, tódalas dúbidas e/ou cuestións que se susciten ao respecto da aplicación e/ou interpretación das normas contidas nestas bases, así como nos supostos non previstos nas mesmas (recabando, no seu caso, a emisión de informe e/ou opinión especializada por parte dos asesores que, ao efecto, poidan ter sido requiridos). O tribunal poderá dispoñer a incorporación, nos supostos en que así o estime oportuno (previo acordo formal adoptado ao respecto), e aos efectos da asistencia/colaboración na súa actuación e/ou traballos propios, de asesores; que actuarán con voz e sen voto, limitándose ao exercicio das especialidades técnicas/profesionais en base ás cales foran requiridos para o dito asesoramento. Os membros concorrentes ás sesións do tribunal, e para os efectos de percepcións de asistencias, se clasificarán consonte o disposto no Real Decreto 462/2002 sobre indemnizacións por razóns de servizo (e normativa concordante e/ ou substitutiva). En todo o non previsto nas presentes bases, o procedemento de actuación do tribunal axustarase ao establecido na normativa aplicable á formación da vontade dos órganos colexiados. Oitava.–Comezo e criterios xerais do desenvolvemento do proceso selectivo. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición. O primeiro e o segundo exercicio da fase oposición será de carácter obrigatorio e eliminatorio para todos os aspirantes. Mentres que o terceiro só debera ser realizado por aqueles aspirantes que non teñan acreditado estar en posesión do nivel de coñecemento de galego requirido, segundo o apartado i) da base cuarta (CELGA 4, ou equivalente); que serán cualificados como aptos ou non aptos. Durante o desenvolvemento da fase de oposición, os aspirantes deberán acreditar a súa identidade coa exhibición do documento nacional de identidade ou pasaporte. O chamamamento para cada exercicio será único, de xeito que as personas aspoirantes que non comparezan serán excluídas, agás nos casos debidamente xustificados e libremente apreciados polo tribunal. As persoas aspirantes deberán acudir ao chamamento provistas do seu DNI, pasaporte ou documento que o substitúa noutros estados membros da Unión Europea, así coma dun lapis número 2 para a realización dos exercicios da fase de oposición e deberán deixar os seus teléfonos móviles ou calquer dipositivo electrónico na entrada do recinto onde terá lugar a celebración da fase de oposición baixo a custodia do personal controlador. Dende a total conclusión dun exercicio ata o comenzo do seguinte non poderán transcorrer menos de 48 horas nin máis de 40 días. Os exercicios ou probas terán lugar a porta pechada sen outra asistencia que a dos membros do tribunal, os/as colaboradores/as designados polo tribunal e os/as aspirantes. As mulleres embarazadas que prevexan que a coincidencia do parto coas datas de realización da calqueira dos exercicios polas circunstancias derivadas do seu avanzado estado de xestación, o eventualmente nos primeiros días do puerperio, poderán poñelo en coñecemento do tribunal, engadindo á comunicación o correspondente informe médico oficial. A comunicación deberá realizarse dentro das cuarenta e oito horas seguintes ao anuncio da data do examen e implicará o consentimiento da interesada para permitir o acceso do tribunal ou do órgano convocante aos datos médicos necesarios relacionados coa sua situación. O tribunal acordará si procede ou non realizar a proba nun lugar alternativo, aplazalo ou adoitar ambas medidas conxuntamente. Contra tal acordo non caberá recurso, sen prexuízo de que as razóns de impugnación se inclúan en calqueira outro recurso admisible de acordo coas regras xerais do proceso selectivo. Para respetar os principios de publicidade, transparencia, obxetividade e seguridade xurídica que deben rexir no acceso ao empleo público, o tribunal establecerá e informará ás personas aspirantes, con anterioridade á realización dos exercicios, dos criterios de corrección, valoración e superación que non estean expresamente establecidos nas bases da convocatoria. A fase de oposición, non suporá máis do 60% da puntuación total. A fase de concurso, non suporá máis do 40% da puntuación total e non terá carácter eliminatorio e non se poderá ter en conta para superar as probas da fase de oposición. O Tribunal non poderá valorar os méritos que non foran alegados e que non estean probados nos documentos que as personas aspirantes achegaran coas solicitudes. O tribunal non poderá conceder ningún prazo para que as personas aspirantes corrixan a documentación que fai referencia aos méritos. O resultado da fase de concurso farase público mediante anuncio no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal; nel figurará a puntuación obtida na devandita fase outorgando un prazo de dous días hábiles a efectos de reclamacións e alegacións. Os anuncios sobre puntuación e realización das probas da fase de oposición (agás o primeiro exercicio da fase de oposición), así como aqueloutros anuncios que poidan proceder, efectuaranse no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal, informándose nos mesmos, data, lugar e hora dos exercicios e das probas. A puntuación definitiva do proceso selectivo estará determinada pola suma da puntuación obtida na fase de concurso e na fase de oposición. En caso de empate prevalecerá a puntuación obtida na fase de oposición sobre a fase de concurso. Novena.–Sistema selectivo. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición; e comezará coa fase de oposición.9.1.–Fase oposición. A fase de oposición constará de tres exercicios e serán os seguintes: Primeiro exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test de, como máximo, 50 preguntas mais 4 preguntas de reserva, con tres respostas alternativas das que só unha será a correcta, sobre o contido funcional da praza e coas materias contidas no temario que figura como anexo II destas bases. As preguntas de reserva deberán ser contestadas polos aspirantes e utilizaranse para substituír aquelas preguntas do exame inicial que fosen anuladas polo Tribunal, previo acordo motivado ao respecto. Neste suposto, a pregunta anulada do exame inicial terase por non formulada e será substituída pola primeira pregunta de reserva, e así sucesivamente no caso de que houbera mais dunha anulación. O tempo máximo para a realización do exercicio será de 70 minutos. A proba cualificarase de 0 a 20 puntos, debéndose obter unha puntuación mínima de 10 puntos para superalo, correspondendo ao Tribunal determinar cal é o número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que non ten por que corresponderse necesariamente co 50% das preguntas acertadas e para o que se terá en conta que por cada tres (3) respostas incorrectas se descontará unha correcta. Segundo exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. O exercicio constará de dúas probas, que se realizarán en unidade de acto, de forma consecutiva: a) Consistirá en contestar un caso práctico mediante un cuestionario tipo test composto por 10 preguntas mais 3 preguntas de reserva, con tres respostas alternativas das que só unha será a correcta, sobre o contido funcional da praza e coas materias contidas no temario que figura como anexo II destas bases. As preguntas de reserva deberán ser contestadas polos aspirantes e utilizaranse para substituír aquelas preguntas do exame inicial que fosen anuladas polo Tribunal, previo acordo motivado ao respecto. Neste suposto, a pregunta anulada do exame inicial terase por non formulada e será substituída pola primeira pregunta de reserva, e así sucesivamente no caso de que houbera mais dunha anulación. Terase en conta que por cada dúas (2) respostas incorrectas se descontará unha (1) correcta. O tempo máximo para a realización do exercicio será de 30 minutos. b) Seguidamente e ao rematar a proba anterior, o tribunal fará un chamamento individual e formulará a cada aspirante dez preguntas relacionadas co caso práctico anterior. Os criterios xerais de puntuación desta proba serán os seguintes: – Terase en conta a concreción das respostas dadas, a motivación das mesmas, e o completar todas as singularidades de cada resposta. As cualificacións deste da proba práctica obteranse sumando as puntuacións outorgadas por cada membro da Comisión Seleccionadora con dereito a voto e dividindo a puntuación total resultante entre o número de membros da Comisión con dereito a voto. Cada un destes dous exercicios será cualificado de 0 a 20 puntos, sendo necesario acadar en cada un dos exercicios un mínimo de 10 puntos para superalo. Os/as aspirantes que non acaden dita puntuación en cada un dos exercicios serán eliminados/as, correspondendo ao Tribunal determinar cal é o número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que non ten por qué corresponderse necesariamente co 50% das preguntas acertadas. A puntuación final deste segundo exercicio virá determinada pola suma da puntuación obtida dos exercicios a) e b). Terceiro exercicio: de carácter obrigatorio só para aqueles aspirantes que non acrediten estar en posesión do nivel CELGA 4, ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. Así, os/as aspirantes que non acrediten posuír, na data de finalización do prazo de presentación de solicitudes, o nivel de coñecemento do galego requirido (CELGA 4), nos termos do previsto no apartado i) da base cuarta das presentes normas, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de língua galega. Dita proba consistirá na contestación por escrito dun cuestionario de 10 preguntas tipo test con tres respostas alternativas, máis dúas preguntas de reserva, mediante o cal se evidencie o coñecemento por parte dos/as aspirantes da língua galega, nun prazo máximo de 15 minutos, debendo ter un mínimo de 5 preguntas correctas para superar dito exercicio. Cualificarase aos/ás aspirantes como “apto” ou “non apto”, quedando eliminados do proceso selectivo aqueles/as aspirantes que non acaden dita cualificación de apto. Os/as aspirantes que non acrediten posuír o CELGA 4 (ou equivalente), ou que, alternativamente, non teñan sido declarados aptos na proba específica de galego, non superarán o proceso.9.2.–Fase de concurso. A fase de concurso que será posterior á de oposición, non terá carácter eliminatorio nin poderá terse en conta para superar as probas da fase de oposición. Para o devandito concurso acompañarase relación circunstancial dos méritos que se aleguen, unindo á devandita relación os documentos acreditativos daqueles (orixinais ou fotocopias compulsadas), pois non se tomarán en consideración nin serán avaliados aqueles que non queden acreditados no prazo de presentación de instancias. O Tribunal valorará a experiencia profesional, titulación complementaria e os cursos de formación, cun máximo de 40 puntos, segundo o seguinte baremo: 9.2.1. Experiencia profesional na Administración Pública. Máximo 35 puntos. a) Servicios prestados en administracións locais realizando funcións/tarefas relacionadas coa praza que se convoca de Educador/a Familiar ou similar (xa sexa coa condición de personal funcionario ou laboral, fixo ou temporal): 0,40 puntos/ mes completo de servizos. b) Por servizos prestados noutras administracións públicas realizando funcións/tarefas relacionadas coa praza que se convoca de Educador/a Familiar ou similar (xa sexa coa condición de personal funcionario ou laboral, fixo ou temporal): 0,10 puntos/ mes completo de servizos. A estes efectos, calcularase o número total de días correspondentes aos distintos nomeamentos ou contratos computables, dividirase entre trinta (30), e multiplicarse por 0,40 ou 0,10 según corresponda de xeito que únicamente se valorará a ratio enteira, despreciándose os decimais. Os servicios efectivos prestados en xornadas inferiores á completa valoraranse proporcionalmente. A puntuación global máxima neste apartado non poderá exceder de 35 puntos. Forma de acreditación dos servizos: fotocopia compulsada do contrato de traballo ou certificado de empresa e certificación de vida laboral expedida pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. Deberá quedar debidamente acreditado o posto de traballo concreto e as funcións desempeñadas. Non se computarán os servizos que se prestaran simultáneamente con outros igualmente alegados, e reduciranse proporcionalmente os prestados a tempo parcial. No caso de que a relación fose funcionarial deberá acreditarse mediante resolución do nomeamento, a toma de posesión e a certificación da vida laboral expedida pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. Naqueles casos nos que da documentación anterior non se deduzan claramente as funcións ou servizos/departamento de adscrición do posto desempeñado, o/a aspirante deberá aportar, a maiores, un certificado comprensivo das funcións, grupo e especialidade, indicando, ademáis, cando sexa necesario polas características singulares da praza/posto, o servizo/departamento no que se realizaba, expedido pola Administración/empresa na que prestou os servizos que quere que se lle valoren. A documentación acreditativa dos servizos realizados deberá achegarse antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, a documentación que se presente fora deste prazo será considerada achega de nova documentación fora de prazo e non se terá en conta.9.2.2. Titulación complementaria. Máximo 1 punto. Por estar en posesión doutra titulación do mesmo nivel académico pero distinta á presentada nos requisitos dos aspirantes para poder participar na convocatoria e sempre que estean relacionados coa praza a que se opta; realización de másteres, cursos de postgrado, cursos especialistas universitarios: 0,50 puntos por título.9.2.3. Cursos de formación relacionados coa praza. Máximo 3 puntos. Pola acreditación de asistencia a cursos de formación expedidos ou homologados por organismos oficiais e directamente relacionados coas funcións propias das prazas convocadas: – Cursos de máis de 20 horas: 0,25 puntos. – Cursos de máis de 50 horas: 0,50 puntos. – Cursos de máis de 100 horas: 0,75 puntos.9.2.4. Coñecemento da lingua galega. Máximo 1 punto. – Por estar en posesión do título de linguaxe administrativa superior: 0,50 puntos. – Por estar en posesión do título de linguaxe administrativa media: 0,25 puntos. – Por estar en posesión do título de Celga 5 ou equivalente: 0,25 puntos. En caso de estar en posesión de distintas titulacións, valorarase únicamente o nivel máis alto de formación. Os méritos valoraranse con referencia á data en que remate a presentación de instancias e acreditaranse no momento de formalizar a solicitude de participación, presentando a documentación orixinal ou fotocopias compulsadas. Non serán valorados os cursos de menos de 20 horas, nin as asistencias a xornadas, seminarios ou actividades análogas. No caso de que a duración só se estableza por créditos e non por horas, cada crédito equivalerá a 10 horas. Nos documentos acreditativos da realización dos cursos deberá constar a data de realización dos mesmos, así como a súa duración (en horas); de non figurar ditos extremos, non serán obxecto de valoración. Valoraranse por unha soa vez os diferentes cursos relativos a unha mesma materia (agás que quede claramente diferenciado que o contido tivera sido diferente, ou que se tratase de actualización), valorándose, únicamente, o de nivel superior ou avanzado. Unha vez cualificada polo Tribunal a fase de concurso, procederase á publicación do resultado dos méritos achegados polas persoas aspirantes, no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal, outorgando un prazo de dous días hábiles a efectos de reclamación e alegacións.9.3.–Cualificación final. A puntuación final do proceso selectivo obterase sumando as puntuacións acadadas na fase de oposición e a obtida na fase de concurso; suma que só procederá en caso de terse superado todos os exercicios da fase de oposición. Para a superación do proceso e, polo tanto, optar á cobertura da vacante ofertada, os aspirantes deberán ter superado todos os exercicios da fase de oposición; de non ser así, poderase declarar deserta a vacante convocada. No caso de empate na puntuación total obtida polos/as aspirantes, e que resulte necesario desfacer dito empate, por existir máis aspirantes aprobados que vacantes a cubrir, terase en conta, prioritariamente, a puntuación obtida na fase de oposición. En caso de que persista o empate, atenderase á orde alfabética e criterios aplicables ao efecto que, para o ano en curso, teña aprobado a Xunta de Galicia en relación á orde de actuación dos aspirantes nos procesos selectivos para o ingreso na Administración Autonómica de Galicia que se deriven da oferta de emprego público correspondente. Décima.–Finalización do proceso selectivo. Nomeamento e toma de posesión. Finalizado o proceso selectivo, o Tribunal fará pública (mediante anuncio no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal) a puntuación final total dos/as candidatos/as. O tribunal declarará aprobada á persona aspirante que obtivese a maior puntuación e someterá ao órgano competente da Corporación o nomeamento como educador/a familiar, personal laboral fixo do Concello de Santa Comba. O Tribunal non poderá seleccionar un número superior de aspirantes ao da praza que se convoca, resultando nulo de pleno dereito calquera acordo que contraviñese o disposto nesta norma. O Tribunal poderá declarar deserta a praza se non hai ningún/ha aspirante que supere as probas. A persona aspirante aprobada, no prazo de vinte días naturais, contados dende o seguinte ao da publicación da relación de aprobados/as, deberá presentar a seguinte documentación: – Informe sobre o estado de saúde que acredite que a persona aspirante non padece enfermidade nin está afectada por limitación física ou psíquica incompatible co desempeño das correspondentes funcións. Non poderá ser nomeado/a como personal laboral fixo aquela persona que dentro do prazo indicado, salvo caso de forza maior, non presentara a documentación esixida ou, se da documentación presentada, se deduce que carece dalgún dos requisitos esixidos, sen prexuízo da responsabilidade na que incorrera por falsidade na instancia. Resolto pola Alcaldía o nomeamento do/a aspirante seleccionado/a, con indicación de destino, será obxecto de publicación no taboleiro de editos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal, así como no BOP e no DOG. A persona aspirante finalmente nomeada deberá formalizar a toma de posesión, a efectuar no prazo dun mes a partir da publicación do nomeamento do/a interesado/a no Diario Oficial de Galicia, de conformidade co disposto no artigo 60. c) e e) da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia. Quen non o faga, sen causa xustificada, será declarado/a en situación de cesante e consecuentemente decaído/a no seu dereito a ser nomeado/a por falta de materialización da toma de posesión no prazo outorgado para o efecto; debendo procederse, por parte da Alcaldía, a declarar deserta a vacante afectada. Previamente deberá prometer ou xurar o cargo na forma establecida na lexislación vixente. Décimo primeira.–Incidencias e réxime de recursos. En todo o non previsto nas presentes bases o tribunal quedará facultado para resolver e/ou interpretar as dúbidas que se poidan presentar, e tomar os acordos necesarios para a boa orde e adecuado desenvolvemento do proceso; procurando, na media do posible, o anonimato dos/as aspirantes durante a realización e corrección das probas selectivas E, todo ilo, con pleno sometemento ás previsións normativas aplicables ao respecto, e con arranxo ao sentido e contido das propias bases. Así mesmo, tribunal poderá declarar durante o transcurso do proceso selectivo como excluídos a aqueles aspirantes que fagan uso de calquera actuación fraudulenta nos exercicios das probas selectivas; así como solicitar dos/as aspirantes as aclaracións complementarias que estime precisas. Estas bases e correspondente convocatoria, e cantos actos administrativos se deriven destas, e das actuacións do tribunal, poderán ser impugnados, polos interesados, tanto en vía administrativa como contenciosa, nos casos e na forma establecidos pola normativa aplicable ao respecto. Así mesmo, cantos actos administrativos sexan producidos polo tribunal, pola autoridade convocante ou o órgano encargado da xestión, poderán ser impugnados polos/as interesados/as de acordo co establecido na Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas. ANEXO I.–MODELO DE SOLICITUDE Marque: Quenda libre ________________ Quenda de discapacitado ________________ Outros: ___________________________________________________________________________ D./D.ª ……………………………….…….……………., con DNI n.º ………….………, domicilio a efectos de notificacións en ……………………………………….……., teléfono de contacto ………………………., solicita tomar parte no PROCESO SELECTIVO PARA A COBERTURA, POR PROMOCIÓN LIBRE, DE 1 PRAZA VACANTE DE EDUCADOR/A FAMILIAR, PERSONAL LABORAL FIXO, INCLUÍDA NA OPE DE 2018 DO CONCELLO DE SANTA COMBA, POLO SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN; declarando, baixo a súa responsabilidade, que reúne os requisitos de participación sinalados nas bases reguladoras do proceso, que declara coñecer no seu conxunto. Achegando, a tal efecto, a seguinte documentación; – DNI, pasaporte ou documento de identificación equivalente – Declaración responsable do cumprimento dos requisitos de participación sinalados nos puntos d), e) e f) da base cuarta das bases reguladoras do proceso – Título requirido para acceder ó proceso selectivo, segundo o sinalado no punto c) da base cuarta. – Certificado de carecer de antecedentes de delitos sexuais. – Carné de conducir B. – Acreditación documental de posuír, de ser o caso, o coñecemento da língua galega requirido, segundo sinalado no punto i) da base cuarta (CELGA 4). – Relación de méritos, acompañada dos xustificantes acreditativos. – Xustificante de ter aboado as taxas de dereitos de exame. Santa Comba, a _________________ de _____________________de 2019. SR. ALCALDESA-PRESIDENTA DO CONCELLO DE SANTA COMBA (A CORUÑA) ANEXO II.–TEMARIO TEMA 1.–A Constitución Española de 1978. Estrutura. Título Preliminar. Dereitos e deberes fundamentais. Reforma constitucional. TEMA 2.–A Coroa: A sucesión. O Rei: funcións. O refrendo. TEMA 3.–As Cortes Xerais: composición. Funcións. Funcionamento. TEMA 4.–O Goberno. Composición e funcións. Relacións entre o Goberno e as Cortes Xerais. TEMA 5.–O Estatuto de Autonomía de Galicia. As institucións dá Comunidade Autónoma: O Parlamento. O Consello da Xunta. O Presidente. A administración de Xustiza. Competencias. TEMA 6.–Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas. A capacidade de obrar e o concepto de interesado. Identificación e firma dos interesados no procedemento administrativo. A actividade das Administracións Públicas. Normas xerais de actuación. Dereitos das persoas nas súas relacións coas Administracións Públicas. Dereito e obrigación de relacionarse electronicamente coas administracións públicas. Línguas dos procedementos. Rexistros. Colaboración e comparecencia das persoas. Responsabilidade da tramitación. TEMA 7.–Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas. Dos actos administrativos. Concepto e clases. Elementos. Requisitos dos actos administrativos. Eficacia dos actos. A notificación. Nulidade e anulabilidade. O procedemento administrativo: Iniciación, ordenación, instrucción e terminación. Finalización do procedemento: a obriga de resolver. O silencio administrativo. TEMA 8.–Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas. Recursos administrativos. Principios xerais. Obxecto e clases. Normas xerais dos recursos administrativos. Recurso de alzada. Recurso de reposición. Recurso extraordinario de revisión. Procedementos substitutivos dos recursos administrativos: conciliación, mediación e arbitraxe. A suspensión da execución do acto percorrido. TEMA 9.–Lei 40/2015, do 1 de outubro, de réxime xurídico do Sector Público. Disposicións xerais, principios de actuación e funcionamento do sector público. Disposicións xerais. Órganos das administracións públicas. Competencias. Órganos colexiados: funcionamento e réxime. Abstención e recusación. TEMA 10.–Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora de bases de réxime local. O municipio: Elementos, territorio, poboación e organización. A Provincia: Principios constitucionais, elementos, organización e competencias. O Alcalde. Competencias. Forma de elección e cesamento. Os Tenentes de Alcalde. A Xunta de Goberno Local: Composición e atribucións. O Pleno: Composición e competencias. As Comisións Informativas. TEMA 11.–Lei 1/2016, do 18 de xaneiro de transparencia e bo goberno. TEMA 12.–Lei 2/2015, do 29 de abril, de emprego público de Galicia: Clases de funcionarias/os. Situacións administrativas. Réxime disciplinario. Dereitos e deberes dúas funcionarias/os locais. Código de conduta dos empregados públicos. Réxime de incompatibilidades. TEMA 13.–Real decreto lexislativo 5/2015 de 30 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. TEMA 14.–Lei 9/2017, do 9 de novembro, Lei de Contratos do Sector Público: Normativa de aplicación. Tipoloxías de contratos e clasificación. Capacidade e solvencia. Obxecto, prezo e elementos formais. TEMA 15.–Real Decreto Lexislativo 2/2004, do 5 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei reguladora das facendas locais. Os recursos das Facendas Locais. Taxas e prezos públicos. TEMA 16.–Normativa estatal e galega en materia de igualdade: principais medidas contempladas polo Decreto 2/2015, do 12 de febreiro, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade. TEMA 17.–A responsabilidade patrimonial da Administración Pública. Principios. O procedemento administrativo en materia de responsabilidade patrimonial. TEMA 18.–Marco legal dos servicios sociais. Lei 13/2008, do 3 de decembro, de servizos sociais de Galicia. TEMA 19. Lei 8/2016, do 8 de xullo, por la que se modifica la Lei 13/2008, do 3 de decembro, de servizos sociais de Galicia. TEMA 20. Os servicios sociais de Atención Primaria. Funcións e perfís dos distintos profesionais. TEMA 21. Lei 3/2011, do 30 de xuño, de apoio á familia e a convivencia de Galicia. TEMA 22. Lei orgánica 1/1996, do 15 de xaneiro, de protección xurídica do menor. Lei de responsabilidade penal do menor. TEMA 23. Lei galega de familia, infancia e adolescencia. TEMA 24. Competencias e funcións do/a educador/a familiar. TEMA 25. A figura do educador familiar. TEMA 26. Servizo de educación e apoio familiar: natureza e obxectivos, persoas destinatarias e forma de prestación de servizo. TEMA 27. Maltrato infantil: manifestacións, indicadores, detección, notificación e Intervención, situación de risco e desamparo. TEMA 28. Tipoloxía de familias: intervención familiar. A exclusión e inclusión social. A mediación familiar. TEMA 29. Medidas de aloxamento de menores. Alternativas de aloxamento. TEMA 30. O acollemento familiar. Regulación xurídica e protocolos de actuación. TEMA 31. Inadaptación social e conducta delictiva na adolescencia. Tutoría de adolescentes en situacións de risco. TEMA 32. Coñecemento do termo municipal. Bases para unha política sociofamiliar no Concello de Santa Comba. Aspectos poblacionais, territoriais, económicos e sociais do municipio a ter en conta. TEMA 33.–Lexislación en materia de protección de datos de carácter persoal. TEMA 34.–As minorías étnicas: características, recursos e necesidades. TEMA 35.–Marco normativo específico da Prevención de Riscos Laborais. A lei 31/1995 de 8 de novembro de Prevención de Riscos Laborais. TEMA 36.–Lei 2/2016, do 10 de febreiro, do solo de Galicia. Santa Comba, 14 de febreiro de 2019. A alcaldesa María J. Pose Rodríguez” “BASES REGULADORAS DO PROCESO SELECTIVO PARA A PROVISIÓN EN PROPIEDADE DE CINCO PRAZAS DE LIMPADOR/A, PERSONAL LABORAL FIXO, INCLUÍDA NA OPE DE 2018 DO CONCELLO DE SANTA COMBA, POLO SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN (CONSOLIDACIÓN DE EMPREGO) Primeira.–Obxecto.1.–As presentes bases teñen por obxecto a regulación da convocatoria e proceso selectivo para a provisión en propiedade de cinco pazas de limpador/a, personal laboral fixo, previstas no cadro de personal laboral fixo do Concello de Santa Comba e que foi obxecto de inclusión na OPE do exercicio 2018 (BOP número 197, do 16 de outubro de 2018), referentes á consolidación de emprego.2.–Características das vacantes convocadas. Denominacion: Limpador. Grupo E. Xornada completa. Retribucións: As básicas correspondentes ao grupo de clasificación profesional e as complementarias fixadas nos anexos de personal para as prazas de limpador/a (BOP número 179, do 19 de setembro de 2018), coas actualizacións que procedan para as seguintes anualidades, no seu caso. Funcións: As funcións das prazas serán as de limpeza en todas as súas variantes tanto dentro como fóra dos edificios municipais, limpeza de superficies, limpeza de paredes e teitos, limpeza de superficies acristaladas etc, así como calquera outra encomendada pola Alcaldía na súa competencia de organización dos servizos municipais.3.–Dereitos de exame. O importe por dereitos de exame serán de 10 euros, cuxo importe farase efectivo mediante ingreso na conta bancaria municipal de ABANCA (n.º de conta ES23 2080 0306 5631 1000 0075) co seguinte concepto: “Concello de Santa Comba. Oposición prazas limpadores/as”; que serán devoltos, logo dos trámites correspondentes, aos/ás aspirantes excluídos/as que o soliciten no prazo dun mes, contado a partir do día seguinte ao da publicación da listaxe definitiva de admitidos/as e excluídos/as. Segunda.–Publicidade. A convocatoria e bases reguladoras publicaranse no Boletín Oficial da Provincia da Coruña (BOP), no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal, no taboleiro de edictos e na páxina web municipal. Igualmente, procederase á publicación dun anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado (BOE) e no Diario Oficial de Galicia (DOG). Os anuncios sucesivos inseriranse só no BOP (resolución de listaxe definitiva de admitidos/as, e nomeamento e convocatoria do tribunal para inicio do proceso), no taboleiro de anuncios e na web municipal (agás os relativos aos nomeamentos finais, cuxa publicidade se realizará, tamén, no DOG). Terceira.–Réxime normativo aplicable. A correspondente convocatoria e proceso selectivo rexerase polo disposto nas presentes bases, e en todo o non previsto por elas, pola seguinte normativa: a) Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. b) Lei 30/1984, do 2 de agosto, de medidas para a reforma da función pública, na redacción dada a este pola Lei 62/2003, do 30 de decembro, de medidas fiscais, administrativas e de orde social. c) Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases de réxime local. d) Lei 2/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia (LEPG). e) Lei 5/1997, do 22 de xullo, de Administración local de Galicia. f) Texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local, aprobado por Real Decreto 781/1996, do 18 de abril. g) Real Decreto 896/1991, do 7 de xuño, polo que se aproban as regras básicas e programas mínimos aos que se debe axustar o procedemento de selección de funcionarios de Administración Local. h) Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento administrativo Común das Administracións Públicas. i) Lei 40/2015, do 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público. k) Adicionalmente, en todo ao non previsto nas presentes bases e na anterior normativa, rexerase polo regulado no Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración do Estado. l) Demáis lexislación concordante. Cuarta.–Requisitos dos aspirantes. De acordo co establecido no artigo 50 da Lei 5/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia, en relación co artigo 53.1 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado polo Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, para ser admitidos/as á realización das probas selectivas, as persoas aspirantes deberán cumplir, no día de finalización do prazo de presentación de solicitudes e manter ata o momento da toma de posesión como personal laboral fixo, os seguintes requisitos: a) Ter nacionalidade española, sen prexuízo do establecido no artigo 57 do Estatuto Básico do Empregado Público. Ser nacional dalgún Estado no que, en virtude dos tratados internacionais suscritos pola Unión Europea e ratificados por España, lles sexa aplicable a libre circulación de traballadores. Tamén poderán participar, calqueira que sexa a sua nacionalidade, os cónxuxes dos españois e dos nacionais doutros estados membros da Unión Europea, sempre que non estean separados de dereito. En iguais condicións poderán participar os seus descendentes e o/as dos seus cónxuxes sempre que non estean separados de dereito, sexan menores de vinteún anos ou maiores de dita idade dependentes. No caso dos/as nacionais doutro estado, non atoparse inhabilitado/a por sanción ou pena, para o exercicio profesional ou para o acceso a funcións ou servizos públicos nun Estado membro, nin ser separado/a por sanción disciplinaria, dalgunha das administracións ou servizos públicos nos seis anos anteriores á convocatoria. b) Ter cumpridos os 16 anos de idade e non exceder da idade prevista para a xubilación forzosa legalmente vixente. c) Titulación: Ter cursado a escolaridade obligatoria requerida no sistema educativo español según o correspondente plan de estudios. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberá posuír o documento que acredite fidedignamente a súa homologación. d) Non padecer enfermidade ou eiva física que impida o desenvolvemento das correspondentes funcións, é decir, posuír a capacidade funcional para o desenvolvemento das tarefas, sen prexuízo de que sexan admitidas as persoas con discapacidade en igualdade de condición cos demais aspirantes, segundo o disposto na disposición adicional 19.ª da Lei 30/84, na redacción dada pola Lei 53/2003, do 10 de decembro, e normativa de concordante aplicación. Na presente oferta de emprego resérvanse 2 prazas vacantes para ser cubertas entre as personas con discapacidade intelectual igual ou superior ao 33%. A opción a estas prazas reservadas, haberá de formularse na solicitude de participación nas convocatorias, coa achega de declaración expresa das personas interesadas de reuniren o grado de discapacidade requirido, acreditado mediante certificado expedido ao efecto polos órganos competentes do Ministerio de Traballo e Asuntos Sociais ou, de ser o caso, da Comunidade Autónoma. As convocatorias non establecerán exclusións por limitacións físicas ou psíquicas agás que veñan establecidas por lei ou que sexan incompatibles co desenvolvemento das tarefas ou función correspondentes. En todo caso, para o desenvolvemento do proceso selectivo con plena garantía do dereito de acceso á función pública en condicións de igualdade, observarase o disposto no Real decreto 2271/2004, do 3 de decembro, polo que se regulan o acceso ao emprego público e a provisión de postos de traballo das personas con discapacidade, así como á normativa vixente en materia de función pública de concordante aplicación. Para resolver, os órganos de selección poderán requirir informe e, de selo caso, colaboración dos órganos técnicos competentes da administración laboral ou sanitaria da Xunta de Galicia. e) Non ter sido separado/a mediante expediente disciplinario do servizo ao Estado, ás comunidades autónomas ou ás entidades locais, nin estar inhabilitado/a para exercer función públicas. f) Non atoparse incurso/a en ningunha das causas de incapacidade ou incompatibilidade que determine a lexislación vixente. No suposto de ser nacional doutro Estado, non atoparse inhabilitado/a ou en situación equivalente, nin estar sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida no Estado de orixe o acceso ao empleo público nos termos anteriores. g) Protección xurídica do menor. Non ter sido condenado/a por sentenza firme por algún delito contra a liberdade e indemnidade sexual, que inclúe agresión e abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo e provocación sexual, prostitución e explotación sexual e corrupción de menores, así como por trata de seres humanos, de conformidade coa previsión contida no artigo 13 da Lei orgánica 1/1996, do 15 de xaneiro, de protección xurídica do menor, segundo a efectuada pola Lei 26/2015, do 28 de xullo. h) Estar en posesión do carné de conducir tipo B. i) Estar en posesión do nivel de CELGA 1, ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. A dita acreditación do coñecemento de língua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación, con arranxo ao Sistema de Certificación de Língua galega (CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia (nos termos do previsto na Orde de 16 de xullo de 2007 e Orde do 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da língua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o coñecemento da Língua Galega requerida, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de instancias, deberán realizar unha proba específica de coñecemento da língua galega, segundo o previsto na base décima e que cualificará ao/á aspirante como apto ou non apto. As persoas aspirantes deberán posuír todos estes requisitos na data na que remate o prazo de presentación de instancias e deberanse manter ata o momento do seu nomeamento. Será nulo o nomeamento da persona aspirante que estea incursa en causas de incapacidade, de conformidade coa normativa vixente. Quinta.–Presentación de instancias.3.1.–As instancias segundo modelo adxunto, solicitando tomar parte nas probas selectivas, dirixiranse á señora Alcaldesa e presentaranse no Rexistro Xeral do Concello, en horario de atención ao público (de 8.00 horas a 15.00 horas), no Rexistro da sede electrónica municipal ou nalgún dos lugares previstos no artigo 16.4 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, durante o prazo de vinte días naturais, contados a partir do seguinte ao de publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado. No caso de non ser presentado no Rexistro do Concello os aspirantes deberán remitir copia da instancia rexistrada oficialmente por fax ao 981 880716 ou mediante correo electrónico (concello@santacomba. es) durante o mesmo prazo da presentación das instancias, co fin de que, rematado o prazo de presentación de instancias, sen telas recibido, se pospoña a elaboración da relación de admitidos/as e excluídos/as até recibir a documentación recibida pola persona aspirante. Non se admitirán instancias que non cumpran esta condición. Se conforme a este precepto se presentan a través das oficinas de correos, deberá aparecer o selo na propia solicitude. Doutro modo, a data de anotación no Rexistro Xeral será a que se teña en conta a todos os efectos.3.2.–Nas instancias os aspirantes farán constar que reúnen todos e cada un dos requisitos esixidos na Base cuarta, e achegarán inescusabelmente os seguintes documentos: a) Fotocopia do Documento Nacional de Identidade, pasaporte ou documento equivalente. b) Copia cotexada do título académico esixido na base cuarta da convocatoria. c) Acreditación documental de posuír, de ser o caso, o coñecemento da língua galega requirido, segundo o sinalado no punto i) da base cuarta. d) Declaracion xurada en relación coa posesión da capacidade funcional para o desempeño das tarefas propias do posto, así como de non estar inhabilitado/a para o desempeño de funcións públicas. e) Copia cotexada do Carné de conducir tipo B. f) Xustificante de ter aboado as taxas por dereito de exame. e) Relación de méritos acompañada dos xustificantes acreditativos destes, que deberán ser orixinais ou copias cotexadas. f) Certificado de non ter antecedentes por delitos sexuais. Só se terán en conta para a fase de concurso os méritos debidamente acreditados, en todos os seus extremos, dentro do prazo de presentación de solicitudes; e non serán obxecto de toma en consideración, e valoración, os que se acheguen con posterioridade ao remate de dito prazo, que serán considerados como achega de nova documentación fóra de prazo. Os/as aspirantes que fagan valer a súa condición de persoas con discapacidade deberán presentar certificado dos órganos competentes do Ministerio de Traballo e Seguridade Social, ou outro órgano competente ao efecto, que acredite tal condición, debendo achegar, asemade, certificado dos citados órganos, ou da administración sanitaria competente, acreditativo da compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes; debendo advertir, asemade, xunto á presentación da solicitude, de ser o caso, se precisaran algún tipo de adaptación nas probas a desenvolver.3.3.–A presentación da instancia para tomar parte no proceso selectivo supón a aceptación e acatamento de todas e cada unha das bases desta convocatoria, así como o consentimento do solicitante para o tratamento dos seus datos persoais coa finalidade de levar a cabo a selección. Así mesmo, os solicitantes prestan o seu consentimento para que os seus datos persoais sexan comunicados mediante a súa exposición nos taboleiros de anuncios e na páxina web do Concello para todo o relacionado co proceso selectivo. Sexta.–Admisión de aspirantes. Rematado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía aprobará, no prazo máximo dun mes, a lista provisional de aspirantes admitidos/as e excluídos/as que se fará pública no BOP, no taboleiro de anuncios, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal. Na dita Resolución indicarase o nome, apelidos e DNI dos/as admitidos/as e excluídos/as e, no seu caso, as causas de exclusión. Os/as aspirantes excluídos/as, así como os omitidos na relación de admitidos ou excluídos, disporán dun prazo de 10 días hábiles, que comezará a contar dende o día seguinte ao da publicación da resolución no BOP, para corrixir os defectos que motivaran a súa exclusión ou a súa omisión da lista de admitidos. Os aspirantes que dentro do prazo sinalado non emendasen a exclusión ou non alegasen a omisión, xustificando o seu dereito a seren incluídos na relación de admitidos, serán definitivamente excluídos do proceso selectivo. De non se presentaren reclamacións dentro deste prazo, a lista provisional de admitidos e excluídos elevarase a definitiva. As alegacións/emendas serán aceptadas ou rexeitadas por resolución da Alcaldía (que será obxecto de nova publicación no BOP, así como no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal), e na que se aprobará a lista definitiva de admitidos/ as e excluídos/as; na mesma, tamén se determinará a composición nominativa do tribunal cualificador, o lugar, data e hora na que se citará ao mesmo para a realización do primeiro exercicio da fase de oposición. En ningún caso serán obxecto de emenda os méritos achegados inicialmente coa solicitude, podendo emendarse única e exclusivamente a documentación xustificativa dos requisitos establecidos na base cuarta. Contra a resolución na que se declare a lista definitiva de admitidos e excluídos, poderase interpoñer potestativamente recurso de reposición, no prazo dun mes, ante o órgano que ditou o acto, ou directamente recurso contencioso-administrativo no prazo de dous meses, ante a xurisdición contencioso- administrativa, contados a partir do seguinte ó da publicación no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web do Concello. O feito de figurar na relación de personas admitidas non prexulga que se lles recoñeza que posúen os requisitos esixidos no procedemento de selección. As personas aspirantes que consten na relación de admitidos/as decaerán en todos os dereitos que puidesen derivar da súa participación no procedemento no caso de que non posúan algún dos requisitos. Sétima.–Tribunal cualificador. O tribunal, cuxa composición se adecuará aos criterios de imparcialidade e profesionalidade, así como aos restantes requisitos previstos, ao efecto, pola normativa de aplicación (artigos 60 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público e 59 da Lei do Emprego Público de Galicia), estará conformado polos seguintes integrantes (dos que se deberá nomear, en todo caso, titulares e suplentes): - Presidente - 3 Vogais. - Secretario/a. Os membros do Tribunal Cualificador deben pertencer a un corpo, escala ou categoría profesional para o ingreso no cal se requira unha titulación de nivel igual ou superior ao esixido para participar no proceso selectivo. Deberán tenderse na súa composición a paridade entre home e muller. Non poderán formar parte do Tribunal o personal de elección ou de designación política, o personal interino, o personal laboral temporal e o personal eventual, nin tampouco as personas que nos cinco anos anteriores á publicación da convocatoria realizasen tarefas de preparación a aspirantes a probas selectivas ou colaborasen durante ese período con centros de preparación de opositores. A pertenza ao mesmo será sempre a título individual, sen que se poida desempeñar ésta en representación ou por conta de ninguén. O tribunal non poderá constituírse, nin actuar, sen a presenza, cando menos, de tres de seus membros, titulares ou suplentes, debendo estar presentes en todo caso o presidente/a e o/a secretario/a. De tódalas reunións que celebre o tribunal o/a secretario/a redactará a correspondente acta. Os membros do tribunal absteranse de intervir, e o comunicarán á autoridade convocante, cando concorra algunha das circunstancias previstas, ao efecto, na normativa reguladora de réxime xurídico das administracións públicas. Así mesmo, os aspirantes poderán recusar aos membros do tribunal cando concorran as ditas circunstancias. O tribunal resolverá, por maioría de votos dos seus membros presentes, tódalas dúbidas e/ou cuestións que se susciten ao respecto da aplicación e/ou interpretación das normas contidas nestas bases, así como nos supostos non previstos nas mesmas (recabando, no seu caso, a emisión de informe e/ou opinión especializada por parte dos asesores que, ao efecto, poidan ter sido requiridos). O tribunal poderá dispoñer a incorporación, nos supostos en que así o estime oportuno (previo acordo formal adoptado ao respecto), e aos efectos da asistencia/colaboración na súa actuación e/ou traballos propios, de asesores; que actuarán con voz e sen voto, limitándose ao exercicio das especialidades técnicas/profesionais en base ás cales foran requiridos para o dito asesoramento. Os membros concorrentes ás sesións do tribunal, e para os efectos de percepcións de asistencias, se clasificarán consonte o disposto no Real Decreto 462/2002 sobre indemnizacións por razóns de servizo (e normativa concordante e/ ou substitutiva). En todo o non previsto nas presentes bases, o procedemento de actuación do tribunal axustarase ao establecido na normativa aplicable á formación da vontade dos órganos colexiados. Oitava.–Comezo e criterios xerais do desenvolvemento do proceso selectivo. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición. O primeiro e o segundo exercicio da fase oposición será de carácter obrigatorio e eliminatorio para todos os aspirantes. Mentres que o terceiro só debera ser realizado por aqueles aspirantes que non teñan acreditado estar en posesión do nivel de coñecemento de galego requirido, segundo o apartado i) da base cuarta (CELGA 1, ou equivalente); que serán cualificados como aptos ou non aptos. Durante o desenvolvemento da fase de oposición, os aspirantes deberán acreditar a súa identidade coa exhibición do documento nacional de identidade ou pasaporte. O chamamamento para cada exercicio será único, de xeito que as personas aspoirantes que non comparezan serán excluídas, agás nos casos debidamente xustificados e libremente apreciados polo tribunal. As persoas aspirantes deberán acudir ao chamamento provistas do seu DNI, pasaporte ou documento que o substitúa noutros estados membros da Unión Europea, así coma dun lapis número 2 para a realización dos exercicios da fase de oposición e deberán deixar os seus teléfonos móviles ou calquer dipositivo electrónico na entrada do recinto onde terá lugar a celebración da fase de oposición baixo a custodia do personal controlador. Dende a total conclusión dun exercicio ata o comenzo do seguinte non poderán transcorrer menos de 48 horas nin máis de 40 días. Os exercicios ou probas terán lugar a porta pechada sen outra asistencia que a dos membros do tribunal, os/as colaboradores/as designados polo tribunal e os/as aspirantes. As mulleres embarazadas que prevexan que a coincidencia do parto coas datas de realización da calqueira dos exercicios polas circunstancias derivadas do seu avanzado estado de xestación, o eventualmente nos primeiros días do puerperio, poderán poñelo en coñecemento do tribunal, engadindo á comunicación o correspondente informe médico oficial. A comunicación deberá realizarse dentro das cuarenta e oito horas seguintes ao anuncio da data do examen e implicará o consentimiento da interesada para permitir o acceso do tribunal ou do órgano convocante aos datos médicos necesarios relacionados coa sua situación. O tribunal acordará si procede ou non realizar a proba nun lugar alternativo, aplazalo ou adoitar ambas medidas conxuntamente. Contra tal acordo non caberá recurso, sen prexuízo de que as razóns de impugnación se inclúan en calqueira outro recurso admisible de acordo coas regras xerais do proceso selectivo. Para respetar os principios de publicidade, transparencia, obxetividade e seguridade xurídica que deben rexir no acceso ao empleo público, o tribunal establecerá e informará ás personas aspirantes, con anterioridade á realización dos exercicios, dos criterios de corrección, valoración e superación que non estean expresamente establecidos nas bases da convocatoria. A fase de oposición, non suporá máis do 60% da puntuación total. A fase de concurso, non suporá máis do 40% da puntuación total e non terá carácter eliminatorio e non se poderá ter en conta para superar as probas da fase de oposición. O Tribunal non poderá valorar os méritos que non foran alegados e que non estean probados nos documentos que as personas aspirantes achegaran coas solicitudes. O tribunal non poderá conceder ningún prazo para que as personas aspirantes corrixan a documentación que fai referencia aos méritos. O resultado da fase de concurso farase público mediante anuncio no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal; nel figurará a puntuación obtida na devandita fase. Os anuncios sobre puntuación e realización das probas da fase de oposición (agás o primeiro exercicio da fase de oposición), así como aqueloutros anuncios que poidan proceder, efectuaranse no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal, informándose nos mesmos, data, lugar e hora dos exercicios e das probas. A puntuación definitiva do proceso selectivo estará determinada pola suma da puntuación obtida na fase de concurso e na fase de oposición. En caso de empate prevalecerá a puntuación obtida na fase de oposición sobre a fase de concurso. Novena.–Sistema selectivo. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición; e comezará coa fase de oposición.9.1.–Fase oposición. A fase de oposición constará de dous exercicios e serán os seguintes: Primeiro exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test de, como máximo, 50 preguntas mais 4 preguntas de reserva, con tres respostas alternativas das que só unha será a correcta, sobre o contido funcional da praza e coas materias contidas no temario que figura como anexo II destas bases. As preguntas de reserva deberán ser contestadas polos aspirantes e utilizaranse para substituír aquelas preguntas do exame inicial que fosen anuladas polo Tribunal, previo acordo motivado ao respecto. Neste suposto, a pregunta anulada do exame inicial terase por non formulada e será substituída pola primeira pregunta de reserva, e así sucesivamente no caso de que houbera mais dunha anulación. O tempo máximo para a realización do exercicio será de 70 minutos. A proba cualificarase de 0 a 20 puntos, debéndose obter unha puntuación mínima de 10 puntos para superalo, correspondendo ao Tribunal determinar cal é o número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que non ten por que corresponderse necesariamente co 50% das preguntas acertadas e para o que se terá en conta que por cada tres (3) respostas incorrectas se descontará unha correcta. Segundo exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. O exercicio constará de dúas probas, que se realizarán en unidade de acto, de forma consecutiva: a) Consistirá en contestar un caso práctico mediante un cuestionario tipo test composto por 10 preguntas mais 3 preguntas de reserva, con tres respostas alternativas das que só unha será a correcta, sobre o contido funcional da praza e coas materias contidas no temario que figura como anexo II destas bases. As preguntas de reserva deberán ser contestadas polos aspirantes e utilizaranse para substituír aquelas preguntas do exame inicial que fosen anuladas polo Tribunal, previo acordo motivado ao respecto. Neste suposto, a pregunta anulada do exame inicial terase por non formulada e será substituída pola primeira pregunta de reserva, e así sucesivamente no caso de que houbera mais dunha anulación. Terase en conta que por cada dúas (2) respostas incorrectas se descontará unha (1) correcta. O tempo máximo para a realización do exercicio será de 30 minutos. b) Seguidamente e ao rematar a proba anterior, o tribunal fará un chamamento individual e formulará a cada aspirante dez preguntas relacionadas co caso práctico anterior. Os criterios xerais de puntuación desta proba serán os seguintes: – Terase en conta a concreción das respostas dadas, a motivación das mesmas, e o completar todas as singularidades de cada resposta. As cualificacións desta proba obteranse sumando as puntuacións outorgadas por cada membro da Comisión Seleccionadora con dereito a voto e dividindo a puntuación total resultante entre o número de membros da Comisión con dereito a voto. Cada un destes dous exercicios será cualificado de 0 a 20 puntos, sendo necesario acadar en cada un deles un mínimo de 10 puntos para superalo. Os/as aspirantes que non acaden dita puntuación en cada un dos exercicios serán eliminados/as, correspondendo ao Tribunal determinar cal é o número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que non ten por qué corresponderse necesariamente co 50% das preguntas acertadas. Terceiro exercicio: de carácter obrigatorio só para aqueles aspirantes que non acrediten estar en posesión do nivel CELGA 1, ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. Así, os/as aspirantes que non acrediten posuír, na data de finalización do prazo de presentación de solicitudes, o nivel de coñecemento do galego requirido (CELGA 1), nos termos do previsto no apartado i) da base cuarta das presentes normas, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de língua galega. Dita proba consistirá na contestación por escrito dun cuestionario de 10 preguntas tipo test con tres respostas alternativas, máis dúas preguntas de reserva, mediante o cal se evidencie o coñecemento por parte dos/as aspirantes da língua galega, nun prazo máximo de 15 minutos, debendo ter un mínimo de 5 preguntas correctas para superar dito exercicio. Cualificarase aos/ás aspirantes como “apto” ou “non apto”, quedando eliminados do proceso selectivo aqueles/as aspirantes que non acaden dita cualificación de apto. Os/as aspirantes que non acrediten posuír o CELGA 1 (ou equivalente), ou que, alternativamente, non teñan sido declarados aptos na proba específica de galego, non superarán o proceso.9.2.–Fase de concurso. A fase de concurso que será posterior á de oposición, non terá carácter eliminatorio nin poderá terse en conta para superar as probas da fase de oposición. Para o devandito concurso acompañarase relación circunstancial dos méritos que se aleguen, unindo á devandita relación os documentos acreditativos daqueles (orixinais ou fotocopias compulsadas), pois non se tomarán en consideración nin serán avaliados aqueles que non queden acreditados no prazo de presentación de instancias. O Tribunal valorará a experiencia profesional e os cursos de formación, cun máximo de 40 puntos, segundo o seguinte baremo: 9.2.1. Experiencia profesional na Administración Pública. Máximo 39 puntos. a) Servicios prestados en administracións locais realizando funcións/tarefas relacionadas coa praza que se convoca (limpador/a) (xa sexa coa condición de personal funcionario ou laboral, fixo ou temporal): 0,40 puntos/ mes completo de servizos. b) Por servizos prestados noutras administración públicas realizando funcións/tarefas relacionadas coa praza que se convoca (limpador/a) (xa sexa coa condición de personal funcionario ou laboral, fixo ou temporal): 0,10 puntos/ mes completo de servizos. A estes efectos, calcularase o número total de días correspondentes aos distintos nomeamentos ou contratos computables, dividirase entre trinta (30), e multiplicarse por 0,40 ou 0,10 según corresponda de xeito que únicamente se valorará a ratio enteira, despreciándose os decimais. O servicios efectivos prestados en xornadas inferiores á completa valoraranse proporcionalmente. A puntuación global máxima neste apartado non poderá exceder de 39 puntos. Forma de acreditación dos servizos: fotocopia compulsada do contrato de traballo ou certificado de empresa e certificación de vida laboral expedida pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. Deberá quedar debidamente acreditado o posto de traballo concreto e as funcións desempeñadas. Non se computarán os servizos que se prestaran simultáneamente con outros igualmente alegados, e reduciranse proporcionalmente os prestados a tempo parcial. No caso de que a relación fose funcionarial deberá acreditarse mediante resolución do nomeamento, a toma de posesión e a certificación da vida laboral expedida pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. Naqueles casos nos que da documentación anterior non se deduzan claramente as funcións ou servizos/departamento de adscrición do posto desempeñado, o/a aspirante deberá aportar, a maiores, un certificado comprensivo das funcións, grupo e especialidade, indicando, ademáis, cando sexa necesario polas características singulares da praza/posto, o servizo/departamento no que se realizaba, expedido pola Administración/empresa na que prestou os servizos que quere que se lle valoren. A documentación acreditativa dos servizos realizados deberá achegarse antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, a documentación que se presente fora deste prazo será considerada achega de nova documentación fora de prazo e non se terá en conta.9.2.2. Cursos de formación relacionados coa praza. Máximo 1 punto. Pola acreditación de asistencia a cursos de formación expedidos ou homologados por organismos oficiais e directamente relacionados coas funcións propias das prazas convocadas. – Cursos de máis de 20 horas: 0,25 puntos. – Cursos de máis de 50 horas: 0,50 puntos. – Cursos de máis de 100 horas: 0,75 puntos. Os méritos valoraranse con referencia á data en que remate a presentación de instancias e acreditaranse no momento de formalizar a solicitude de participación, presentando a documentación orixinal ou fotocopias compulsadas. Non serán valorados os cursos de menos de 20 horas, nin as asistencias a xornadas, seminarios ou actividades análogas. No caso de que a duración só se estableza por créditos e non por horas, cada crédito equivalerá a 10 horas. Nos documentos acreditativos da realización dos cursos deberá constar a data de realización dos mesmos, así como a súa duración (en horas); de non figurar ditos extremos, non serán obxecto de valoración. Valoraranse por unha soa vez os diferentes cursos relativos a unha mesma materia (agás que quede claramente diferenciado que o contido tivera sido diferente, ou que se tratase de actualización), valorándose, únicamente, o de nivel superior ou avanzado. Unha vez cualificada polo Tribunal a fase de concurso, procederase á publicación no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal do resultado dos méritos achegados polas persoas aspirantes, outorgando un prazo de dous días hábiles a efectos de reclamacións e alegacións.9.3.–Cualificación final. A puntuación final do proceso selectivo obterase sumando as puntuacións acadadas na fase de oposición e a obtida na fase de concurso; suma que só procederá en caso de terse superado todos os exercicios da fase de oposición. Para a superación do proceso e, polo tanto, optar á cobertura das vacantes ofertadas, os aspirantes deberán ter superado todos os exercicios da fase de oposición; de non ser así, poderanse declarar desertas as vacantes convocadas. No caso de empate na puntuación total obtida polos/as aspirantes, e que resulte necesario desfacer dito empate, por existir máis aspirantes aprobados que vacantes a cubrir, terase en conta, prioritariamente, a puntuación obtida na fase de oposición. En caso de que persista o empate, atenderase á orde alfabética e criterios aplicables ao efecto que, para o ano en curso, teña aprobado a Xunta de Galicia en relación á orde de actuación dos aspirantes nos procesos selectivos para o ingreso na Administración Autonómica de Galicia que se deriven da oferta de emprego público correspondente. Décima.–Finalización do proceso selectivo. Nomeamento e toma de posesión. Finalizado o proceso selectivo, o Tribunal fará pública (mediante anuncio no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal) a puntuación final total dos/as candidatos/as. O tribunal declarará aprobada ás personas aspirantes que obtivesen as tres maiores puntuacións (por quenda libre) e as dúas maiores puntuacións (por quenda de discapacitados) e someterá ao órgano competente da Corporación o nomeamento como limpador/a, personal laboral fixo do Concello de Santa Comba. O Tribunal non poderá seleccionar un número superior de aspirantes aos das prazas que se convocan, resultando nulo de pleno dereito calquera acordo que contraviñese o disposto nesta norma. O Tribunal poderá declarar deserto os postos se non hai ningún/ha aspirante que supere as probas. As personas aspirantes aprobadas, no prazo de vinte días naturais, contados dende o seguinte ao da publicación da relación de aprobados/as, deberán presentar a seguinte documentación: – Informe sobre o estado de saúde que acredite que a persona aspirante non padece enfermidade nin está afectada por limitación física ou psíquica incompatible co desempeño das correspondentes funcións. Non poderán ser nomeados/as como personal laboral fixo aquelas personas que dentro do prazo indicado, salvo caso de forza maior, non presentaran a documentación esixida ou, se da documentación presentada, se deduce que carece dalgún dos requisitos esixidos, sen prexuízo da responsabilidade na que incorrera por falsidade na instancia. Resolto pola Alcaldía o nomeamento dos/as aspirantes seleccionados/as, con indicación de destino, será obxecto de publicación no taboleiro de editos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal, así como no BOP e no DOG. As personas aspirantes finalmente nomeadas deberán formalizar a toma de posesión, a efectuar no prazo dun mes a partir da publicación do nomeamento dos/as interesados/as no Diario Oficial de Galicia, de conformidade co disposto no artigo 60. c) e e) da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia. Quen non o faga, sen causa xustificada, será declarado/a en situación de cesante e consecuentemente decaído/a no seu dereito a ser nomeado/a por falta de materialización da toma de posesión no prazo outorgado para o efecto; debendo procederse, por parte da Alcaldía, a declarar deserta/s a/as vacante/s afectada/s. Previamente deberá prometer ou xurar o cargo na forma establecida na lexislación vixente. Décimo primeira.–Incidencias e réxime de recursos. En todo o non previsto nas presentes bases o tribunal quedará facultado para resolver e/ou interpretar as dúbidas que se poidan presentar, e tomar os acordos necesarios para a boa orde e adecuado desenvolvemento do proceso; procurando, na media do posible, o anonimato dos/as aspirantes durante a realización e corrección das probas selectivas E, todo ilo, con pleno sometemento ás previsións normativas aplicables ao respecto, e con arranxo ao sentido e contido das propias bases. Así mesmo, tribunal poderá declarar durante o transcurso do proceso selectivo como excluídos a aqueles aspirantes que fagan uso de calquera actuación fraudulenta nos exercicios das probas selectivas; así como solicitar dos/as aspirantes as aclaracións complementarias que estime precisas. Estas bases e correspondente convocatoria, e cantos actos administrativos se deriven destas, e das actuacións do tribunal, poderán ser impugnados, polos interesados, tanto en vía administrativa como contenciosa, nos casos e na forma establecidos pola normativa aplicable ao respecto. Así mesmo, cantos actos administrativos sexan producidos polo tribunal, pola autoridade convocante ou o órgano encargado da xestión, poderán ser impugnados polos/as interesados/as de acordo co establecido na Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas. ANEXO I.–MODELO DE SOLICITUDE Marque: Quenda libre ________________ Quenda de discapacitado ________________ Outros ____________________________________________________________________________________ D./D.ª ……………………………….…….……………., con DNI n.º ………….………, domicilio a efectos de notificacións en ……………………………………….……., teléfono de contacto ………………………., solicita tomar parte no PROCESO SELECTIVO PARA A COBERTURA, POR PROMOCIÓN LIBRE (CONSOLIDACIÓN DE EMPREGO), DE 5 PRAZAS VACANTES DE LIMPADOR/A (3 praza reservadas a quenda libre e 2 prazas reservadas a personas con discapacidade intelectual igual ou superior ao 33%), PERSONAL LABORAL FIXO, INCLUÍDA NA OPE DE 2018 DO CONCELLO DE SANTA COMBA, POLO SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN; declarando, baixo a súa responsabilidade, que reúne os requisitos de participación sinalados nas bases reguladoras do proceso, que declara coñecer no seu conxunto. Achegando, a tal efecto, a seguinte documentación; – DNI, pasaporte ou documento de identificación equivalente. – Declaración responsable do cumprimento dos requisitos de participación sinalados nos puntos d), e) e f) da base cuarta das bases reguladoras do proceso. – Título requirido para acceder ó proceso selectivo, segundo o sinalado no punto c) da base cuarta. – Acreditación documental de posuír, de ser o caso, o coñecemento da língua galega requirido, segundo sinalado no punto i) da base cuarta (CELGA 1). – Certificado de carecer de antecedentes de delitos sexuais. – Carné de conducir B. – Xustificante de ter aboado as taxas de dereitos de exame. – Relación de méritos, acompañada dos xustificantes acreditativos. Santa Comba, a _________________ de _____________________ de 2019. SRA. ALCALDESA-PRESIDENTA DO CONCELLO DE SANTA COMBA (A CORUÑA) ANEXO II.–TEMARIO 1.–A Constitución Española de 1978. Estrutura e contido. Principios xerais. Os dereitos e deberes fundamentais dos españois.2.–Lei orgánica 1/1981, do 6 de abril, do Estatuto de Autonomía de Galicia: títulos preliminar, I e II.3.–Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia: títulos I, capítulo I do título III, capítulo I do título III, capítulo I do título VI y capítulo IV do título VI.4.–Lei 10/2014, do 3 de decembro, de accesibilidade: título preliminar.5.–Lei 1/2016, do 18 de xaneiro, de transparencia e bo goberno: títulos I e II.6.–O municipio. Concepto. Organización e competencias. A provincia. Órganos de goberno municipal.7.–Rueiro e toponomia do Concello de Santa Comba, edificios singulares, históricos e oficiais. Prazas, barrios, vías de comunicación, percorridos a seguir, fontes, ríos.8.–Técnicas de limpeza básicas. Conceptos xerais de limpeza.9.–Desenvolvemento dos procesos de limpeza.10.–Xestión e tratamento de residuos.11.–Técnicas de limpeza de cristais.12.–Utilización do equipo básico para limpeza de superficies acristaladas.13.–Limpeza, tratamento e mantemento de chans, paredes e teitos en edificios e locais.14- A organización e control do servizo de limpeza. Equipos de traballo. Funcións do personal de limpeza. Conceptos xerais. Organización e control do servicio de limpeza. Equipos de traballo. Funcións do personal de limpeza. Cuidados do material de limpeza, vestimenta e aseo personal.15.–Maquinaria e sistemas de limpeza. Fregadora abrillantadora. Aspiradoras de auga e pó. 16.–Limpeza de mobiliario e tratamento de superficies en edificios e locais.17.–Calidade na limpeza.18.–Actitude ante o cliente. Decálogo de calidade.19.–Prevención de riscos laborais nos traballos de limpeza. Riscos específicos nos traballos de limpeza: Caídas ao mesmo nivel. Caídas a distinto nivel. Atrapamentos. Golpes, cortes, choques, pinchazos, queimaduras. Aplicación e seguimento de medidas de prevención de riscos laborais.20.–Substancias nocivas. Substancias químicas.” Santa Comba, 14 de febreiro de 2019. A alcaldesa María J. Pose Rodríguez” “BASES REGULADORAS DO PROCESO SELECTIVO PARA A PROVISIÓN EN PROPIEDADE DE 1 PRAZA DE MONITOR/A DEPORTIVO/A, PERSONAL LABORAL FIXO, INCLUÍDA NA OPE DE 2018 DO CONCELLO DE SANTA COMBA, POLO SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN (CONSOLIDACIÓN DE EMPREGO) Primeira.–Obxecto.1.–As presentes bases teñen por obxecto a regulación da convocatoria e proceso selectivo para a provisión en propiedade de 1 praza de monitor/a deportivo/a, personal laboral fixo, previstas no cadro de personal laboral fixo do Concello de Santa Comba e que foi obxecto de inclusión na OPE do exercicio 2018 (BOP número 197, do 16 de outubro de 2018), referentes á consolidación de emprego.2.–Características das vacantes convocadas. Denominacion: Monitor/a deportivo/a. Grupo C2. Xornada completa. Retribucións: As básicas correspondentes ao grupo de clasificación profesional e as complementarias fixadas nos anexos de personal para a praza de monitor/a deportivo/a (BOP número 179, do 19 de setembro de 2018), coas actualizacións que procedan para as seguintes anualidades, no seu caso. Funcións: As funcións da praza serán: participar no desenvolvemento dalgunhas das actividades programadas na Concellería de Deportes, colaborar na organización e coordinación de competición e probas deportivas organizadas polo Concello, colaborar na organización de actividades especiais relacionadas co deporte: excursións, talleres, charlas, andainas; colaborar coas actividades que o Concello desenvolver nos períodos vacacionais; colaboración co Técnico deportivo municipal en todo o relacionado coas actividades a levar a cabo, etc, así como calquera outra encomendada pola Alcaldía na súa competencia de organización dos servizos, así como calquera outra encomendada pola Alcaldía na coordinación dos servicios municipais.3.–Dereitos de exame. O importe por dereitos de exame serán de 30 euros, cuxo importe farase efectivo mediante ingreso na conta bancaria municipal de ABANCA (n.º de conta ES23 2080 0306 5631 1000 0075) co seguinte concepto: “Concello de Santa Comba. Oposición libre praza monitor deportivo”; que serán devoltos, logo dos trámites correspondentes, aos/ás aspirantes excluídos/as que o soliciten no prazo dun mes, contado a partir do día seguinte ao da publicación da listaxe definitiva de admitidos/as e excluídos/as. Segunda.–Publicidade. A convocatoria e bases reguladoras publicaranse no Boletín Oficial da Provincia da Coruña (BOP), no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal, no taboleiro de edictos e na páxina web municipal. Igualmente, procederase á publicación dun anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado (BOE) e no Diario Oficial de Galicia (DOG). Os anuncios sucesivos inseriranse só no BOP (resolución de listaxe definitiva de admitidos/as, e nomeamento e convocatoria do tribunal para inicio do proceso), no taboleiro de anuncios da sede electrónica, no taboleiro de edictos e na web municipal (agás os relativos aos nomeamentos finais, cuxa publicidade se realizará, tamén, no DOG). Terceira.–Réxime normativo aplicable. A correspondente convocatoria e proceso selectivo rexerase polo disposto nas presentes bases, e en todo o non previsto por elas, pola seguinte normativa: a) Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. b) Lei 30/1984, do 2 de agosto, de medidas para a reforma da función pública, na redacción dada a este pola Lei 62/2003, do 30 de decembro, de medidas fiscais, administrativas e de orde social. c) Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases de réxime local. d) Lei 2/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia (LEPG). e) Lei 5/1997, do 22 de xullo, de Administración local de Galicia. f) Texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local, aprobado por Real Decreto 781/1996, do 18 de abril. g) Real Decreto 896/1991, do 7 de xuño, polo que se aproban as regras básicas e programas mínimos aos que se debe axustar o procedemento de selección de funcionarios de Administración Local. h) Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento administrativo Común das Administracións Públicas. i) Lei 40/2015, do 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público. k) Adicionalmente, en todo ao non previsto nas presentes bases e na anterior normativa, rexerase polo regulado no Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración do Estado. l) Demáis lexislación concordante. Cuarta.–Requisitos dos aspirantes. De acordo co establecido no artigo 50 da Lei 5/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia, en relación co artigo 53.1 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado polo Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, para ser admitidos/as á realización das probas selectivas, as persoas aspirantes deberán cumplir, no día de finalización do prazo de presentación de solicitudes e manter ata o momento da toma de posesión como personal laboral fixo, os seguintes requisitos: a) Ter nacionalidade española, sen prexuízo do establecido no artigo 57 do Estatuto Básico do Empregado Público. Ser nacional dalgún Estado no que, en virtude dos tratados internacionais suscritos pola Unión Europea e ratificados por España, lles sexa aplicable a libre circulación de traballadores. Tamén poderán participar, calqueira que sexa a sua nacionalidade, os cónxuxes dos españois e dos nacionais doutros estados membros da Unión Europea, sempre que non estean separados de dereito. En iguais condicións poderán participar os seus descendentes e o/as dos seus cónxuxes sempre que non estean separados de dereito, sexan menores de vinteún anos ou maiores de dita idade dependentes. No caso dos/as nacionais doutro estado, non atoparse inhabilitado/a por sanción ou pena, para o exercicio profesional ou para o acceso a funcións ou servizos públicos nun Estado membro, nin ser separado/a por sanción disciplinaria, dalgunha das administracións ou servizos públicos nos seis anos anteriores á convocatoria. b) Ter cumpridos os 16 anos de idade e non exceder da idade prevista para a xubilación forzosa legalmente vixente. c) Titulación: Estar en posesión do título de educación secundaria obrigatoria ou equivalente. d) Non padecer enfermidade ou eiva física que impida o desenvolvemento das correspondentes funcións, é decir, posuír a capacidade funcional para o desenvolvemento das tarefas, sen prexuízo de que sexan admitidas as persoas con discapacidade en igualdade de condición cos demais aspirantes, segundo o disposto na disposición adicional 19.ª da Lei 30/84, na redacción dada pola Lei 53/2003, do 10 de decembro, e normativa de concordante aplicación. As convocatorias non establecerán exclusións por limitacións físicas ou psíquicas agás que veñan establecidas por lei ou que sexan incompatibles co desenvolvemento das tarefas ou función correspondentes. En todo caso, para o desenvolvemento do proceso selectivo con plena garantía do dereito de acceso á función pública en condición de igualdade, observarase o disposto no Real decreto 2271/2004, do 3 de decembro, polo que se regulan o acceso ao emprego público e a provisión de postos de traballo das personas con discapacidade, así como á normativa vixente en materia de función pública de concordante aplicación. Para resolver, os órganos de selección poderán requirir informe e, de selo caso, colaboración dos órganos técnicos competentes da administración laboral ou sanitaria da Xunta de Galicia. e) Non ter sido separado/a mediante expediente disciplinario do servizo ao Estado, ás comunidades autónomas ou ás entidades locais, nin estar inhabilitado/a para exercer función públicas. f) Non atoparse incurso/a en ningunha das causas de incapacidade ou incompatibilidade que determine a lexislación vixente. No suposto de ser nacional doutro Estado, non atoparse inhabilitado/a ou en situación equivalente, nin estar sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida no Estado de orixe o acceso ao empleo público nos termos anteriores. g) Protección xurídica do menor. Non ter sido condenado/a por sentenza firme por algún delito contra a liberdade e indemnidade sexual, que inclúe agresión e abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo e provocación sexual, prostitución e explotación sexual e corrupción de menores, así como por trata de seres humanos, de conformidade coa previsión contida no artigo 13 da Lei orgánica 1/1996, do 15 de xaneiro, de protección xurídica do menor, segundo a efectuada pola Lei 26/2015, do 28 de xullo. h) Estar en posesión do carné tipo B. i) Estar en posesión do nivel de CELGA 3, ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. A dita acreditación do coñecemento de língua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación, con arranxo ao Sistema de Certificación de Língua galega (CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia (nos termos do previsto na Orde de 16 de xullo de 2007 e Orde do 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da Língua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o coñecemento da Língua Galega requerida, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de instancias, deberán realizar unha proba específica de coñecemento da língua galega, segundo o previsto na base décima e que cualificará ao/á aspirante como apto ou non apto. As persoas aspirantes deberán posuír todos estes requisitos na data na que remate o prazo de presentación de instancias e deberanse manter ata o momento do seu nomeamento. Será nulo o nomeamento da persona aspirante que estea incursa en causas de incapacidade, de conformidade coa normativa vixente. Quinta.–Presentación de instancias.3.1.–As instancias segundo modelo adxunto, solicitando tomar parte nas probas selectivas, dirixiranse á señora Alcaldesa e presentaranse no Rexistro Xeral do Concello, en horario de atención ao público (de 8.00 horas a 15.00 horas), no Rexistro da sede electrónica municipal ou nalgún dos lugares previstos no artigo 16.4 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, durante o prazo de vinte días naturais, contados a partir do seguinte ao de publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado. No caso de non ser presentado no Rexistro do Concello os aspirantes deberán remitir copia da instancia rexistrada oficialmente por fax ao 981 880716 ou mediante correo electrónico (concello@santacomba. es) durante o mesmo prazo da presentación das instancias, co fin de que, rematado o prazo de presentación de instancias, sen telas recibido, se pospoña a elaboración da relación de admitidos/as e excluídos/as até recibir a documentación recibida pola persona aspirante. Non se admitirán instancias que non cumpran esta condición. Se conforme a este precepto se presentan a través das oficinas de correos, deberá aparecer o selo na propia solicitude. Doutro modo, a data de anotación no Rexistro Xeral será a que se teña en conta a todos os efectos.3.2.–Nas instancias os aspirantes farán constar que reúnen todos e cada un dos requisitos esixidos na Base cuarta, e achegarán inescusabelmente os seguintes documentos: a) Fotocopia do Documento Nacional de Identidade, pasaporte ou documento equivalente. b) Copia cotexada do título académico esixido na base cuarta da convocatoria. c) Certificado de non ter antecedentes de delitos sexuais. d) Acreditación documental de posuír, de ser o caso, o coñecemento da língua galega requirido, segundo o sinalado no punto i) da base cuarta. e) Copia cotexada do carné de conducir B. f) Declaracion xurada en relación coa posesión da capacidade funcional para o desempeño das tarefas propias do posto, así como de non estar inhabilitado/a para o desempeño de funcións públicas. g) Relación de méritos acompañada dos xustificantes acreditativos destes, que deberán ser orixinais ou copias cotexadas. h) Xustificante de ter aboado as taxas por dereitos de exame. Só se terán en conta para a fase de concurso os méritos debidamente acreditados, en todos os seus extremos, dentro do prazo de presentación de solicitudes; e non serán obxecto de toma en consideración, e valoración, os que se acheguen con posterioridade ao remate de dito prazo, que serán considerados como achega de nova documentación fóra de prazo. Os/as aspirantes que fagan valer a súa condición de persoas con discapacidade deberán presentar certificado dos órganos competentes do Ministerio de Traballo e Seguridade Social, ou outro órgano competente ao efecto, que acredite tal condición, debendo achegar, asemade, certificado dos citados órganos, ou da administración sanitaria competente, acreditativo da compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes; debendo advertir, asemade, xunto á presentación da solicitude, de ser o caso, se precisaran algún tipo de adaptación nas probas a desenvolver.3.3.–A presentación da instancia para tomar parte no proceso selectivo supón a aceptación e acatamento de todas e cada unha das bases desta convocatoria, así como o consentimento do solicitante para o tratamento dos seus datos persoais coa finalidade de levar a cabo a selección. Así mesmo, os solicitantes prestan o seu consentimento para que os seus datos persoais sexan comunicados mediante a súa exposición nos taboleiros de anuncios e na páxina web do Concello para todo o relacionado co proceso selectivo. Sexta.–Admisión de aspirantes. Rematado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía aprobará, no prazo máximo dun mes, a lista provisional de aspirantes admitidos/as e excluídos/as que se fará pública no BOP, no taboleiro de anuncios, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal. Na dita Resolución indicarase o nome, apelidos e DNI dos/as admitidos/as e excluídos/as e, no seu caso, as causas de exclusión. Os/as aspirantes excluídos/as, así como os omitidos na relación de admitidos ou excluídos, disporán dun prazo de 10 días hábiles, que comezará a contar dende o día seguinte ao da publicación da resolución no BOP, para corrixir os defectos que motivaran a súa exclusión ou a súa omisión da lista de admitidos. Os aspirantes que dentro do prazo sinalado non emendasen a exclusión ou non alegasen a omisión, xustificando o seu dereito a seren incluídos na relación de admitidos, serán definitivamente excluídos do proceso selectivo. De non se presentaren reclamacións dentro deste prazo, a lista provisional de admitidos e excluídos elevarase a definitiva. As alegacións/emendas serán aceptadas ou rexeitadas por resolución da Alcaldía (que será obxecto de nova publicación no BOP, así como no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal), e na que se aprobará a lista definitiva de admitidos/ as e excluídos/as; na mesma, tamén se determinará a composición nominativa do tribunal cualificador, o lugar, data e hora na que se citará ao mesmo para a realización do primeiro exercicio da fase de oposición. En ningún caso serán obxecto de emenda os méritos achegados inicialmente coa solicitude, podendo emendarse única e exclusivamente a documentación xustificativa dos requisitos establecidos na base cuarta. Contra a resolución na que se declare a lista definitiva de admitidos e excluídos, poderase interpoñer potestativamente recurso de reposición, no prazo dun mes, ante o órgano que ditou o acto, ou directamente recurso contencioso-administrativo no prazo de dous meses, ante a xurisdición contencioso- administrativa, contados a partir do seguinte ó da publicación no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web do Concello. O feito de figurar na relación de personas admitidas non prexulga que se lles recoñeza que posúen os requisitos esixidos no procedemento de selección. As personas aspirantes que consten na relación de admitidos/as decaerán en todos os dereitos que puidesen derivar da súa participación no procedemento no caso de que non posúan algún dos requisitos. Sétima.–Tribunal cualificador. O tribunal, cuxa composición se adecuará aos criterios de imparcialidade e profesionalidade, así como aos restantes requisitos previstos, ao efecto, pola normativa de aplicación (artigos 60 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público e 59 da Lei do Emprego Público de Galicia), estará conformado polos seguintes integrantes (dos que se deberá nomear, en todo caso, titulares e suplentes): - Presidente - 3 Vogais. - Secretario/a. Os membros do Tribunal Cualificador deben pertencer a un corpo, escala ou categoría profesional para o ingreso no cal se requira unha titulación de nivel igual ou superior ao esixido para participar no proceso selectivo. Deberán tenderse na súa composición a paridade entre home e muller. Non poderán formar parte do Tribunal o personal de elección ou de designación política, o personal interino, o personal laboral temporal e o personal eventual, nin tampouco as personas que nos cinco anos anteriores á publicación da convocatoria realizasen tarefas de preparación a aspirantes a probas selectivas ou colaborasen durante ese período con centros de preparación de opositores. A pertenza ao mesmo será sempre a título individual, sen que se poida desempeñar ésta en representación ou por conta de ninguén. O tribunal non poderá constituírse, nin actuar, sen a presenza, cando menos, de tres de seus membros, titulares ou suplentes, debendo estar presentes en todo caso o presidente/a e o/a secretario/a. De tódalas reunións que celebre o tribunal o/a secretario/a redactará a correspondente acta. Os membros do tribunal absteranse de intervir, e o comunicarán á autoridade convocante, cando concorra algunha das circunstancias previstas, ao efecto, na normativa reguladora de réxime xurídico das administracións públicas. Así mesmo, os aspirantes poderán recusar aos membros do tribunal cando concorran as ditas circunstancias. O tribunal resolverá, por maioría de votos dos seus membros presentes, tódalas dúbidas e/ou cuestións que se susciten ao respecto da aplicación e/ou interpretación das normas contidas nestas bases, así como nos supostos non previstos nas mesmas (recabando, no seu caso, a emisión de informe e/ou opinión especializada por parte dos asesores que, ao efecto, poidan ter sido requiridos). O tribunal poderá dispoñer a incorporación, nos supostos en que así o estime oportuno (previo acordo formal adoptado ao respecto), e aos efectos da asistencia/colaboración na súa actuación e/ou traballos propios, de asesores; que actuarán con voz e sen voto, limitándose ao exercicio das especialidades técnicas/profesionais en base ás cales foran requiridos para o dito asesoramento. Os membros concorrentes ás sesións do tribunal, e para os efectos de percepcións de asistencias, se clasificarán consonte o disposto no Real Decreto 462/2002 sobre indemnizacións por razóns de servizo (e normativa concordante e/ ou substitutiva). En todo o non previsto nas presentes bases, o procedemento de actuación do tribunal axustarase ao establecido na normativa aplicable á formación da vontade dos órganos colexiados. Oitava.–Comezo e criterios xerais do desenvolvemento do proceso selectivo. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición. O primeiro e o segundo exercicio da fase oposición será de carácter obrigatorio e eliminatorio para todos os aspirantes. Mentres que o terceiro só debera ser realizado por aqueles aspirantes que non teñan acreditado estar en posesión do nivel de coñecemento de galego requirido, segundo o apartado i) da base cuarta (CELGA 3, ou equivalente); que serán cualificados como aptos ou non aptos. Durante o desenvolvemento da fase de oposición, os aspirantes deberán acreditar a súa identidade coa exhibición do documento nacional de identidade ou pasaporte. O chamamamento para cada exercicio será único, de xeito que as personas aspoirantes que non comparezan serán excluídas, agás nos casos debidamente xustificados e libremente apreciados polo tribunal. As persoas aspirantes deberán acudir ao chamamento provistas do seu DNI, pasaporte ou documento que o substitúa noutros estados membros da Unión Europea, así coma dun lapis número 2 para a realización dos exercicios da fase de oposición e deberán deixar os seus teléfonos móviles ou calquer dipositivo electrónico na entrada do recinto onde terá lugar a celebración da fase de oposición baixo a custodia do personal controlador. Dende a total conclusión dun exercicio ata o comenzo do seguinte non poderán transcorrer menos de 48 horas nin máis de 40 días. Os exercicios ou probas terán lugar a porta pechada sen outra asistencia que a dos membros do tribunal, os/as colaboradores/as designados polo tribunal e os/as aspirantes. As mulleres embarazadas que prevexan que a coincidencia do parto coas datas de realización da calqueira dos exercicios polas circunstancias derivadas do seu avanzado estado de xestación, o eventualmente nos primeiros días do puerperio, poderán poñelo en coñecemento do tribunal, engadindo á comunicación o correspondente informe médico oficial. A comunicación deberá realizarse dentro das cuarenta e oito horas seguintes ao anuncio da data do examen e implicará o consentimiento da interesada para permitir o acceso do tribunal ou do órgano convocante aos datos médicos necesarios relacionados coa sua situación. O tribunal acordará si procede ou non realizar a proba nun lugar alternativo, aplazalo ou adoitar ambas medidas conxuntamente. Contra tal acordo non caberá recurso, sen prexuízo de que as razóns de impugnación se inclúan en calqueira outro recurso admisible de acordo coas regras xerais do proceso selectivo. Para respetar os principios de publicidade, transparencia, obxetividade e seguridade xurídica que deben rexir no acceso ao empleo público, o tribunal establecerá e informará ás personas aspirantes, con anterioridade á realización dos exercicios, dos criterios de corrección, valoración e superación que non estean expresamente establecidos nas bases da convocatoria. A fase de oposición, non suporá máis do 60% da puntuación total. A fase de concurso, non suporá máis do 40% da puntuación total e non terá carácter eliminatorio e non se poderá ter en conta para superar as probas da fase de oposición. O Tribunal non poderá valorar os méritos que non foran alegados e que non estean probados nos documentos que as personas aspirantes achegaran coas solicitudes. O tribunal non poderá conceder ningún prazo para que as personas aspirantes corrixan a documentación que fai referencia aos méritos. O resultado da fase de concurso farase público mediante anuncio no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal; nel figurará a puntuación obtida na devandita fase. Os anuncios sobre puntuación e realización das probas da fase de oposición (agás o primeiro exercicio da fase de oposición), así como aqueloutros anuncios que poidan proceder, efectuaranse no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal, informándose nos mesmos, data, lugar e hora dos exercicios e das probas. A puntuación definitiva do proceso selectivo estará determinada pola suma da puntuación obtida na fase de concurso e na fase de oposición. En caso de empate prevalecerá a puntuación obtida na fase de oposición sobre a fase de concurso. Novena.–Sistema selectivo. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición; e comezará coa fase de oposición.9.1.–Fase oposición. A fase de oposición constará de tres exercicios e serán os seguintes: Primeiro exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test de, como máximo, 50 preguntas mais 4 preguntas de reserva, con tres respostas alternativas das que só unha será a correcta, sobre o contido funcional da praza e coas materias contidas no temario que figura como anexo II destas bases. As preguntas de reserva deberán ser contestadas polos aspirantes e utilizaranse para substituír aquelas preguntas do exame inicial que fosen anuladas polo Tribunal, previo acordo motivado ao respecto. Neste suposto, a pregunta anulada do exame inicial terase por non formulada e será substituída pola primeira pregunta de reserva, e así sucesivamente no caso de que houbera mais dunha anulación. O tempo máximo para a realización do exercicio será de 70 minutos. A proba cualificarase de 0 a 20 puntos, debéndose obter unha puntuación mínima de 10 puntos para superalo, correspondendo ao Tribunal determinar cal é o número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que non ten por que corresponderse necesariamente co 50% das preguntas acertadas e para o que se terá en conta que por cada tres (3) respostas incorrectas se descontará unha correcta. Segundo exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. O exercicio constará de dúas probas, que se realizarán en unidade de acto, de forma consecutiva: a) Consistirá en contestar un caso práctico mediante un cuestionario tipo test composto por 10 preguntas mais 3 preguntas de reserva, con tres respostas alternativas das que só unha será a correcta, sobre o contido funcional da praza e coas materias contidas no temario que figura como anexo II destas bases. As preguntas de reserva deberán ser contestadas polos aspirantes e utilizaranse para substituír aquelas preguntas do exame inicial que fosen anuladas polo Tribunal, previo acordo motivado ao respecto. Neste suposto, a pregunta anulada do exame inicial terase por non formulada e será substituída pola primeira pregunta de reserva, e así sucesivamente no caso de que houbera mais dunha anulación. Terase en conta que por cada dúas (2) respostas incorrectas se descontará unha (1) correcta. O tempo máximo para a realización do exercicio será de 30 minutos. b) Seguidamente e ao rematar a proba anterior, o tribunal fará un chamamento individual e formulará a cada aspirante dez preguntas relacionadas co caso práctico anterior. Os criterios xerais de puntuación desta proba serán os seguintes: – Terase en conta a concreción das respostas dadas, a motivación das mesmas, e o completar todas as singularidades de cada resposta. As cualificacións desta proba obteranse sumando as puntuacións outorgadas por cada membro da Comisión Seleccionadora con dereito a voto e dividindo a puntuación total resultante entre o número de membros da Comisión con dereito a voto. Cada un destes dous exercicios será cualificado de 0 a 20 puntos, sendo necesario acadar en cada un deles un mínimo de 10 puntos para superalo. Os/as aspirantes que non acaden dita puntuación en cada un dos exercicios serán eliminados/as, correspondendo ao Tribunal determinar cal é o número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que non ten por qué corresponderse necesariamente co 50% das preguntas acertadas. Terceiro exercicio: de carácter obrigatorio só para aqueles aspirantes que non acrediten estar en posesión do nivel CELGA 3, ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. Así, os/as aspirantes que non acrediten posuír, na data de finalización do prazo de presentación de solicitudes, o nivel de coñecemento do galego requirido (CELGA 3), nos termos do previsto no apartado i) da base cuarta das presentes normas, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de língua galega. Dita proba consistirá na contestación por escrito dun cuestionario de 10 preguntas tipo test con tres respostas alternativas, máis dúas preguntas de reserva, mediante o cal se evidencie o coñecemento por parte dos/as aspirantes da língua galega, nun prazo máximo de 15 minutos, debendo ter un mínimo de 5 preguntas correctas para superar dito exercicio. Cualificarase aos/ás aspirantes como “apto” ou “non apto”, quedando eliminados do proceso selectivo aqueles/as aspirantes que non acaden dita cualificación de apto. Os/as aspirantes que non acrediten posuír o CELGA 3 (ou equivalente), ou que, alternativamente, non teñan sido declarados aptos na proba específica de galego, non superarán o proceso.9.2.–Fase de concurso. A fase de concurso que será posterior á de oposición, non terá carácter eliminatorio nin poderá terse en conta para superar as probas da fase de oposición. Para o devandito concurso acompañarase relación circunstancial dos méritos que se aleguen, unindo á devandita relación os documentos acreditativos daqueles (orixinais ou fotocopias compulsadas), pois non se tomarán en consideración nin serán avaliados aqueles que non queden acreditados no prazo de presentación de instancias. O Tribunal valorará a experiencia profesional, titulación complementaria e os cursos de formación, cun máximo de 40 puntos, segundo o seguinte baremo: 9.2.1. Experiencia profesional na Administración Pública. Máximo 36 puntos. a) Servicios prestados en administracións locais realizando funcións/tarefas relacionados coa praza que se convoca monitor/a deportivo/a (xa sexa coa condición de personal funcionario ou laboral, fixo ou temporal): 0,40 puntos/ mes completo de servizos. b) Por servizos prestados noutras administración públicas realizando funcións/tarefas relacionadas coa praza que se convoca monitor/a deportivo/a) (xa sexa coa condición de personal funcionario ou laboral, fixo ou temporal): 0,10 puntos/ mes completo de servizos. A estes efectos, calcularase o número total de días correspondentes aos distintos nomeamentos ou contratos computables, dividirase entre trinta (30), e multiplicarse por 0,40 ou 0,10 según corresponda de xeito que únicamente se valorará a ratio enteira, despreciándose os decimais. Os servicios efectivos prestados en xornadas inferiores á completa valoraranse proporcionalmente. A puntuación global máxima neste apartado non poderá exceder de 36 puntos. Forma de acreditación dos servizos: fotocopia compulsada do contrato de traballo ou certificado de empresa e certificación de vida laboral expedida pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. Deberá quedar debidamente acreditado o posto de traballo concreto e as funcións desempeñadas. Non se computarán os servizos que se prestaran simultáneamente con outros igualmente alegados, e reduciranse proporcionalmente os prestados a tempo parcial. No caso de que a relación fose funcionarial deberá acreditarse mediante resolución do nomeamento, a toma de posesión e a certificación da vida laboral expedida pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. Naqueles casos nos que da documentación anterior non se deduzan claramente as funcións ou servizos/departamento de adscrición do posto desempeñado, o/a aspirante deberá aportar, a maiores, un certificado comprensivo das funcións, grupo e especialidade, indicando, ademáis, cando sexa necesario polas características singulares da praza/posto, o servizo/departamento no que se realizaba, expedido pola Administración/empresa na que prestou os servizos que quere que se lle valoren. A documentación acreditativa dos servizos realizados deberá achegarse antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, a documentación que se presente fora deste prazo será considerada achega de nova documentación fora de prazo e non se terá en conta.9.2.2. Titulación complementaria. Máximo 1 punto. Por estar en posesión dalgunha das seguintes titulacións: – Título de Animador de Actividades Deportivas en Idade Escolar: 0,50 puntos – Título de Técnico Superior en Animación de Actividades Físicas e do deporte: 0,50 puntos – Mestre especialista en Educación Física ou equivalente: 0,50 puntos – Grado en Ciencias da Actividade física e o deporte ou equivalente: 0,50 puntos – Título de monitor ou técnico deportivo titulado por algunha federación deportiva territorial: 0,25 puntos – Realización de másteres, cursos de postgrado, cursos especialistas universitarios: 0,50 puntos.9.2.3. Cursos de formación relacionados coa praza. Máximo 2 puntos. Pola acreditación de asistencia a cursos de formación expedidos ou homologados por organismos oficiais e directamente relacionados coas funcións propias das prazas convocadas: – Cursos de máis de 20 horas: 0,25 puntos. – Cursos de máis de 50 horas: 0,50 puntos. – Cursos de máis de 100 horas: 0,75 puntos.9.2.4. Coñecemento da lingua galega. Máximo 1 punto. – Por estar en posesión do título de linguaxe administrativa superior: 0,50 punto. – Por estar en posesión do título de linguaxe administrativa media: 0,25 puntos. – Por estar en posesión do título Celga 4 ou Celga 5 ou equivalente: 0,25 puntos. En caso de estar en posesión de distintas titulacións, valorarase únicamente o nivel máis alto de formación. Os méritos valoraranse con referencia á data en que remate a presentación de instancias e acreditaranse no momento de formalizar a solicitude de participación, presentando a documentación orixinal ou fotocopias compulsadas. Non serán valorados os cursos de menos de 20 horas, nin as asistencias a xornadas, seminarios ou actividades análogas. No caso de que a duración só se estableza por créditos e non por horas, cada crédito equivalerá a 10 horas. Nos documentos acreditativos da realización dos cursos deberá constar a data de realización dos mesmos, así como a súa duración (en horas); de non figurar ditos extremos, non serán obxecto de valoración. Valoraranse por unha soa vez os diferentes cursos relativos a unha mesma materia (agás que quede claramente diferenciado que o contido tivera sido diferente, ou que se tratase de actualización), valorándose, únicamente, o de nivel superior ou avanzado. Unha vez cualificada polo Tribunal a fase de concurso, procederase á publicación no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal do resultado dos méritos achegados polas persoas aspirantes, outorgando un prazo de dous días hábiles a efectos de reclamación e alegacións.9.3.–Cualificación final. A puntuación final do proceso selectivo obterase sumando as puntuacións acadadas na fase de oposición e a obtida na fase de concurso; suma que só procederá en caso de terse superado todos os exercicios da fase de oposición. Para a superación do proceso e, polo tanto, optar á cobertura da vacante ofertada, os aspirantes deberán ter superado todos os exercicios da fase de oposición; de non ser así, poderase declarar deserta a vacante convocada. No caso de empate na puntuación total obtida polos/as aspirantes, e que resulte necesario desfacer dito empate, por existir máis aspirantes aprobados que vacantes a cubrir, terase en conta, prioritariamente, a puntuación obtida na fase de oposición. En caso de que persista o empate, atenderase á orde alfabética e criterios aplicables ao efecto que, para o ano en curso, teña aprobado a Xunta de Galicia en relación á orde de actuación dos aspirantes nos procesos selectivos para o ingreso na Administración Autonómica de Galicia que se deriven da oferta de emprego público correspondente. Décima.–Finalización do proceso selectivo. Nomeamento e toma de posesión. Finalizado o proceso selectivo, o Tribunal fará pública (mediante anuncio no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal) a puntuación final total dos/as candidatos/as. O tribunal declarará aprobada á persona aspirante que obtivese a maior puntuación e someterá ao órgano competente da Corporación o nomeamento como monitor/a deportivo/a, personal laboral fixo do Concello de Santa Comba. O Tribunal non poderá seleccionar un número superior de aspirantes ao da praza que se convoca, resultando nulo de pleno dereito calquera acordo que contraviñese o disposto nesta norma. O Tribunal poderá declarar deserta a praza se non hai ningún/ha aspirante que supere as probas. A persona aspirante aprobada, no prazo de vinte días naturais, contados dende o seguinte ao da publicación da relación de aprobados/as, deberá presentar a seguinte documentación: – Informe sobre o estado de saúde que acredite que a persona aspirante non padece enfermidade nin está afectada por limitación física ou psíquica incompatible co desempeño das correspondentes funcións. Non poderá ser nomeado/a como personal laboral fixo aquela persona que dentro do prazo indicado, salvo caso de forza maior, non presentara a documentación esixida ou, se da documentación presentada, se deduce que carece dalgún dos requisitos esixidos, sen prexuízo da responsabilidade na que incorrera por falsidade na instancia. Resolto pola Alcaldía o nomeamento do/a aspirante seleccionado/a, con indicación de destino, será obxecto de publicación no taboleiro de editos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal, así como no BOP e no DOG. A persona aspirante finalmente nomeada deberá formalizar a toma de posesión, a efectuar no prazo dun mes a partir da publicación do nomeamento do/a interesado/a no Diario Oficial de Galicia, de conformidade co disposto no artigo 60. c) e e) da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia. Quen non o faga, sen causa xustificada, será declarado/a en situación de cesante e consecuentemente decaído/a no seu dereito a ser nomeado/a por falta de materialización da toma de posesión no prazo outorgado para o efecto; debendo procederse, por parte da Alcaldía, a declarar deserta a vacante afectada. Previamente deberá prometer ou xurar o cargo na forma establecida na lexislación vixente. Décimo primeira.–Incidencias e réxime de recursos. En todo o non previsto nas presentes bases o tribunal quedará facultado para resolver e/ou interpretar as dúbidas que se poidan presentar, e tomar os acordos necesarios para a boa orde e adecuado desenvolvemento do proceso; procurando, na media do posible, o anonimato dos/as aspirantes durante a realización e corrección das probas selectivas E, todo ilo, con pleno sometemento ás previsións normativas aplicables ao respecto, e con arranxo ao sentido e contido das propias bases. Así mesmo, tribunal poderá declarar durante o transcurso do proceso selectivo como excluídos a aqueles aspirantes que fagan uso de calquera actuación fraudulenta nos exercicios das probas selectivas; así como solicitar dos/as aspirantes as aclaracións complementarias que estime precisas. Estas bases e correspondente convocatoria, e cantos actos administrativos se deriven destas, e das actuacións do tribunal, poderán ser impugnados, polos interesados, tanto en vía administrativa como contenciosa, nos casos e na forma establecidos pola normativa aplicable ao respecto. Así mesmo, cantos actos administrativos sexan producidos polo tribunal, pola autoridade convocante ou o órgano encargado da xestión, poderán ser impugnados polos/as interesados/as de acordo co establecido na Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas. ANEXO I.–MODELO DE SOLICITUDE Marque: Quenda libre ________________ Quenda de discapacitado ________________ Outros ___________________________________________________________________________ D./D.ª ……………………………….…….……………., con DNI n.º ………….………, domicilio a efectos de notificacións en ……………………………………….……., teléfono de contacto ………………………., solicita tomar parte no PROCESO SELECTIVO PARA A COBERTURA, POR PROMOCIÓN LIBRE (CONSOLIDACIÓN DE EMPREGO) DE 1 PRAZA VACANTE DE MONITOR/A DEPORTIVO/A, PERSONAL LABORAL FIXO, INCLUÍDA NA OPE DE 2018 DO CONCELLO DE SANTA COMBA, POLO SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN; declarando, baixo a súa responsabilidade, que reúne os requisitos de participación sinalados nas bases reguladoras do proceso, que declara coñecer no seu conxunto. Achegando, a tal efecto, a seguinte documentación; – DNI, pasaporte ou documento de identificación equivalente. – Declaración responsable do cumprimento dos requisitos de participación sinalados nos puntos d), e) e f) da base cuarta das bases reguladoras do proceso. – Título requirido para acceder ó proceso selectivo, segundo o sinalado no punto c) da base cuarta. – Acreditación documental de posuír, de ser o caso, o coñecemento da língua galega requirido, segundo sinalado no punto i) da base cuarta (CELGA 3). – Relación de méritos, acompañada dos xustificantes acreditativos. – Xustificante de ter aboado as taxas de dereitos de exame. – Carné de conducir B. – Certificado de carecer de antecedentes por delitos sexuais. Santa Comba, a _________________ de _____________________ de 2019. SRA. ALCALDESA-PRESIDENTA DO CONCELLO DE SANTA COMBA (A CORUÑA) ANEXO II.–TEMARIO TEMA 1.–A Constitución Española de 1978. Estrutura. Título Preliminar. Dereitos e deberes fundamentais. Reforma constitucional. TEMA 2.–A Coroa: A sucesión. O Rei: funcións. O refrendo. TEMA 3.–As Cortes Xerais: composición. Funcións. Funcionamento. TEMA 4.–O Goberno. Composición e funcións. Relacións entre o Goberno e as Cortes Xerais. TEMA 5.–O Estatuto de Autonomía de Galicia. As institucións dá Comunidade Autónoma: O Parlamento. O Consello da Xunta. O Presidente. A administración de Xustiza. Competencias. TEMA 6.–Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas. A capacidade de obrar e o concepto de interesado. Identificación e firma dos interesados no procedemento administrativo. A actividade das Administracións Públicas. Normas xerais de actuación. Dereitos das persoas nas súas relacións coas Administracións Públicas. Dereito e obrigación de relacionarse electronicamente coas administracións públicas. Línguas dos procedementos. Rexistros. Colaboración e comparecencia das persoas. Responsabilidade da tramitación. TEMA 7.–Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas. Dos actos administrativos. Concepto e clases. Elementos. Requisitos dos actos administrativos. Eficacia dos actos. A notificación. Nulidade e anulabilidade. O procedemento administrativo: Iniciación, ordenación, instrucción e terminación. Finalización do procedemento: a obriga de resolver. O silencio administrativo. TEMA 8.–Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas. Recursos administrativos. Principios xerais. Obxecto e clases. Normas xerais dos recursos administrativos. Recurso de alzada. Recurso de reposición. Recurso extraordinario de revisión. Procedementos substitutivos dos recursos administrativos: conciliación, mediación e arbitraxe. A suspensión da execución do acto percorrido. TEMA 9.–Lei 40/2015, do 1 de outubro, de réxime xurídico do Sector Público. Disposicións xerais, principios de actuación e funcionamento do sector público. Disposicións xerais. Órganos das administracións públicas. Competencias. Órganos colexiados: funcionamento e réxime. Abstención e recusación. TEMA 10.–Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora de bases de réxime local. O municipio: Elementos, territorio, poboación e organización. A Provincia: Principios constitucionais, elementos, organización e competencias. O Alcalde. Competencias. Forma de elección e cesamento. Os Tenentes de Alcalde. A Xunta de Goberno Local: Composición e atribucións. O Pleno: Composición e competencias. As Comisións Informativas. TEMA 11.–Lei 1/2016, do 18 de xaneiro de transparencia e bo goberno. TEMA 12.–Lei 2/2015, do 29 de abril, de emprego público de Galicia: Clases de funcionarias/os. Situacións administrativas. Réxime disciplinario. Dereitos e deberes dúas funcionarias/os locais. Código de conduta dos empregados públicos. Réxime de incompatibilidades. TEMA 13.–Real decreto lexislativo 5/2015 de 30 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. TEMA 14.–Lei 9/2017, do 9 de novembro, Lei de Contratos do Sector Público: Normativa de aplicación. Tipoloxías de contratos e clasificación. Capacidade e solvencia. Obxecto, prezo e elementos formais. TEMA 15.–Real Decreto Lexislativo 2/2004, do 5 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei reguladora das facendas locais. Os recursos das Facendas Locais. Taxas e prezos públicos. TEMA 16.–Normativa estatal e galega en materia de igualdade: principais medidas contempladas polo Decreto 2/2015, do 12 de febreiro, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade. TEMA 17.–A programación na Educación Física e o deporte desde un enfoque globalizador. Estrutura e elementos básicos de programación. Organización de grupos e tarefas. TEMA 18.–A anatomía e fisioloxía humana implicada na actividade física. Patoloxías relacionadas co aparato motor. TEMA 19.–Evolución das capacidades motrices na relación co desarrollo evolutivo xeral. Educación sensomotriz e psicomotriz nas etapas da infancia. TEMA 20.–Características do desarrollo psicoevolutivo da infancia e a adolescencia. Aspectos cognitivos, motrices, afectivos e sociais dos menos e nenas ata 16 anos. TEMA 21.–A motricidade na madurez e na vellez. O proceso de envellecemento. Actividades físicas e proceso involutivo. Condutas motrices e idade avanzada. TEMA 22.–O xogo: teorías, características e clasificacións. Adaptacións metodolóxicas baseadas nas características dos xogos. TEMA 23.–Os deportes. Concepto e clasificacións. Deportes individuais e colectivos: aspectos técnicos e tácticos elementais: a súa didáctica adaptada a idade. TEMA 24.–Xogos e deportes populares, autóctonos e tradicionais. A actividade física organizada no medio natural. TEMA 25.–Principios fundamentais do entrenamento común a todos os deportes. Adecuación do entrenamento da actividade física na infancia, adolescencia, a madurez e a vellez. TEMA 26.–A animación no deporte. Aspectos xerais. Planificación da animación deportiva. Programas adaptados a idade. TEMA 27.–A saúde e a calidade de vida. Hábitos e estilos de vida saudables na relación coa actividade física. TEMA 28.–Lei 2/2016, do 10 de febreiro, do solo de Galicia. Santa Comba, 14 de febreiro de 2019. A alcaldesa María J. Pose Rodríguez” “BASES REGULADORAS DO PROCESO SELECTIVO PARA A PROVISIÓN EN PROPIEDADE DE NOVE PRAZAS DE OFICIAL DE OBRAS, PERSONAL LABORAL FIXO, INCLUÍDA NA OPE DE 2018 DO CONCELLO DE SANTA COMBA, POLO SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN (CONSOLIDACIÓN DE EMPREGO) Primeira.–Obxecto.1.–As presentes bases teñen por obxecto a regulación da convocatoria e proceso selectivo para a provisión en propiedade de nove prazas de oficial de obras, personal laboral fixo, previstas no cadro de personal laboral fixo do Concello de Santa Comba e que foi obxecto de inclusión na OPE do exercicio 2018 (BOP número 197, do 16 de outubro de 2018), referentes á consolidación de emprego.2.–Características das vacantes convocadas. Denominacion: Oficial obras. Grupo E. Xornada completa. Retribucións: As básicas correspondentes ao grupo de clasificación profesional e as complementarias fixadas nos anexos de personal para as prazas de oficial de obras (BOP número 179, do 19 de setembro de 2018), coas actualizacións que procedan para as seguintes anualidades, no seu caso. Funcións: As funcións das prazas encádranse dentro dos servicios públicos esenciais para o acondicionamento, mantemento e limpeza de acceso a núcleos de poboación, camiños e vías municipais, limpeza e conservación de entornos de espazos públicos e obras de reparación en xeral, estando ao cargo de 1 ou 2 peóns de obras coas funcións básicas de peón; así c omo calquera outra encomendada pola Alcaldía na súa competencia de organización dos servizos municipais.3.–Dereitos de exame. O importe por dereitos de exame serán de 10 euros, cuxo importe farase efectivo mediante ingreso na conta bancaria municipal de ABANCA (n.º de conta ES23 2080 0306 5631 1000 0075) co seguinte concepto: “Concello de Santa Comba. Oposición prazas Oficiais de obras; que serán devoltos, logo dos trámites correspondentes, aos/ás aspirantes excluídos/as que o soliciten no prazo dun mes, contado a partir do día seguinte ao da publicación da listaxe definitiva de admitidos/as e excluídos/as. Segunda.–Publicidade. A convocatoria e bases reguladoras publicaranse no Boletín Oficial da Provincia da Coruña (BOP), no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal, no taboleiro de edictos e na páxina web municipal. Igualmente, procederase á publicación dun anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado (BOE) e no Diario Oficial de Galicia (DOG). Os anuncios sucesivos inseriranse só no BOP (resolución de listaxe definitiva de admitidos/as, e nomeamento e convocatoria do tribunal para inicio do proceso), no taboleiro de anuncios da sede electrónica, no taboleiro de edictos e na web municipal (agás os relativos aos nomeamentos finais, cuxa publicidade se realizará, tamén, no DOG). Terceira.–Réxime normativo aplicable. A correspondente convocatoria e proceso selectivo rexerase polo disposto nas presentes bases, e en todo o non previsto por elas, pola seguinte normativa: a) Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. b) Lei 30/1984, do 2 de agosto, de medidas para a reforma da función pública, na redacción dada a este pola Lei 62/2003, do 30 de decembro, de medidas fiscais, administrativas e de orde social. c) Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases de réxime local. d) Lei 2/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia (LEPG). e) Lei 5/1997, do 22 de xullo, de Administración local de Galicia. f) Texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local, aprobado por Real Decreto 781/1996, do 18 de abril. g) Real Decreto 896/1991, do 7 de xuño, polo que se aproban as regras básicas e programas mínimos aos que se debe axustar o procedemento de selección de funcionarios de Administración Local. h) Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento administrativo Común das Administracións Públicas. i) Lei 40/2015, do 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público. k) Adicionalmente, en todo ao non previsto nas presentes bases e na anterior normativa, rexerase polo regulado no Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración do Estado. l) Demáis lexislación concordante. Cuarta.–Requisitos dos aspirantes. De acordo co establecido no artigo 50 da Lei 5/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia, en relación co artigo 53.1 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado polo Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, para ser admitidos/as á realización das probas selectivas, as persoas aspirantes deberán cumplir, no día de finalización do prazo de presentación de solicitudes e manter ata o momento da toma de posesión como personal laboral fixo, os seguintes requisitos: a) Ter nacionalidade española, sen prexuízo do establecido no artigo 57 do Estatuto Básico do Empregado Público. Ser nacional dalgún Estado no que, en virtude dos tratados internacionais suscritos pola Unión Europea e ratificados por España, lles sexa aplicable a libre circulación de traballadores. Tamén poderán participar, calqueira que sexa a sua nacionalidade, os cónxuxes dos españois e dos nacionais doutros estados membros da Unión Europea, sempre que non estean separados de dereito. En iguais condicións poderán participar os seus descendentes e o/as dos seus cónxuxes sempre que non estean separados de dereito, sexan menores de vinteún anos ou maiores de dita idade dependentes. No caso dos/as nacionais doutro estado, non atoparse inhabilitado/a por sanción ou pena, para o exercicio profesional ou para o acceso a funcións ou servizos públicos nun Estado membro, nin ser separado/a por sanción disciplinaria, dalgunha das administracións ou servizos públicos nos seis anos anteriores á convocatoria. b) Ter cumpridos os 16 anos de idade e non exceder da idade prevista para a xubilación forzosa legalmente prevista. c) Titulación: Ter cursado a escolaridade obligatoria requerida no sistema educativo español según o correspondente plan de estudios. d) Non padecer enfermidade ou eiva física que impida o desenvolvemento das correspondentes función, é decir, posuír a capacidade funcional para o desenvolvemento das tarefas, sen prexuízo de que sexan admitidas as persoas con discapacidade en igualdade de condición cos demais aspirantes, segundo o disposto na disposición adicional 19.ª da Lei 30/84, na redacción dada pola Lei 53/2003, do 10 de decembro, e normativa de concordante aplicación. En todo caso, para o desenvolvemento do proceso selectivo con plena garantía do dereito de acceso á función pública en condición de igualdade, observarase o disposto no Real decreto 2271/2004, do 3 de decembro, polo que se regulan o acceso ao emprego público e a provisión de postos de traballo das personas con discapacidade, así como á normativa vixente en materia de función pública de concordante aplicación. Para resolver, os órganos de selección poderán requirir informe e, de selo caso, colaboración dos órganos técnicos competentes da administración laboral ou sanitaria da Xunta de Galicia. e) Non ter sido separado/a mediante expediente disciplinario do servizo ao Estado, ás comunidades autónomas ou ás entidades locais, nin estar inhabilitado/a para exercer función públicas. f) Non atoparse incurso/a en ningunha das causas de incapacidade ou incompatibilidade que determine a lexislación vixente. g) Estar en posesión do carné B. h) Estar en posesión do nivel de CELGA 1, ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. A dita acreditación do coñecemento de língua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación, con arranxo ao Sistema de Certificación de Língua galega (CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia (nos termos do previsto na Orde de 16 de xullo de 2007 e Orde do 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da língua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o coñecemento da Língua Galega requerida, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de instancias, deberán realizar unha proba específica de coñecemento da língua galega, segundo o previsto na base décima e que cualificará ao/á aspirante como apto ou non apto. As persoas aspirantes deberán posuír todos estes requisitos na data na que remate o prazo de presentación de instancias e deberanse manter ata o momento do seu nomeamento. Será nulo o nomeamento da persona aspirante que estea incursa en causas de incapacidade, de conformidade coa normativa vixente. Quinta.–Presentación de instancias.3.1.–As instancias segundo modelo adxunto, solicitando tomar parte nas probas selectivas, dirixiranse á señora Alcaldesa e presentaranse no Rexistro Xeral do Concello, en horario de atención ao público (de 8.00 horas a 15.00 horas), no Rexistro da sede electrónica municipal ou nalgún dos lugares previstos no artigo 16.4 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, durante o prazo de vinte días naturais, contados a partir do seguinte ao de publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado. No caso de non ser presentado no Rexistro do Concello os aspirantes deberán remitir copia da instancia rexistrada oficialmente por fax ao 981 880716 ou mediante correo electrónico (concello@santacomba. es) durante o mesmo prazo da presentación das instancias, co fin de que, rematado o prazo de presentación de instancias, sen telas recibido, se pospoña a elaboración da relación de admitidos/as e excluídos/as até recibir a documentación recibida pola persona aspirante. Non se admitirán instancias que non cumpran esta condición. Se conforme a este precepto se presentan a través das oficinas de correos, deberá aparecer o selo na propia solicitude. Doutro modo, a data de anotación no Rexistro Xeral seá a que se teña en conta a todos os efectos.3.2.–Nas instancias os aspirantes farán constar que reúnen todos e cada un dos requisitos esixidos na Base cuarta, e achegarán inescusablemente os seguintes documentos: a) Fotocopia do Documento Nacional de Identidade, pasaporte ou documento equivalente. b) Copia cotexada do título académico esixido na base cuarta da convocatoria. c) Acreditación documental de posuír, de ser o caso, o coñecemento da língua galega requirido, segundo o sinalado nos puntos h) da base cuarta. d) Declaracion xurada en relación coa posesión da capacidade funcional para o desempeño das tarefas propias do posto, así como de non estar inhabilitado/a para o desempeño de funcións públicas. e) Relación de méritos acompañada dos xustificantes acreditativos destes, que deberán ser orixinais ou copias cotexadas. f) Xustificante de ter abonado as taxas por dereito de exame. g) Copia cotexada do carné B. Só se terán en conta para a fase de concurso os méritos debidamente acreditados, en todos os seus extremos, dentro do prazo de presentación de solicitudes; e non serán obxecto de toma en consideración, e valoración, os que se acheguen con posterioridade ao remate de dito prazo, que serán considerados como achega de nova documentación fóra de prazo. Os/as aspirantes que fagan valer a súa condición de persoas con discapacidade deberán presentar certificado dos órganos competentes do Ministerio de Traballo e Seguridade Social, ou outro órgano competente ao efecto, que acredite tal condición, debendo achegar, asemade, certificado dos citados órganos, ou da administración sanitaria competente, acreditativo da compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes. Debendo advertir, asemade, xunto á presentación da solicitude, de ser o caso, se precisaran algún tipo de adaptación nas probas a desenvolver.3.3.–A presentación da instancia para tomar parte no proceso selectivo supón a aceptación e acatamento de todas e cada unha das bases desta convocatoria, así como o consentimento do solicitante para o tratamento dos seus datos persoais coa finalidade de levar a cabo a selección. Así mesmo, os solicitantes prestan o seu consentimento para que os seus datos persoais sexan comunicados mediante a súa exposición nos taboleiros de anuncios e na páxina web do Concello para todo o relacionado co proceso selectivo. Sexta.–Admisión de aspirantes. Rematado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía aprobará, no prazo máximo dun mes, a lista provisional de aspirantes admitidos/as e excluídos/as que se fará pública no BOP, no taboleiro de anuncios, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal. Na dita Resolución indicarase o nome, apelidos e DNI dos/as admitidos/as e excluídos/as e, no seu caso, as causas de exclusión. Os/as aspirantes excluídos/as, así como os omitidos na relación de admitidos ou excluídos, disporán dun prazo de 10 días hábiles, que comezará a contar dende o día seguinte ao da publicación da resolución no BOP, para corrixir os defectos que motivaran a súa exclusión ou a súa omisión da lista de admitidos. Os aspirantes que dentro do prazo sinalado non emendasen a exclusión ou non alegasen a omisión, xustificando o seu dereito a seren incluídos na relación de admitidos, serán definitivamente excluídos do proceso selectivo. De non se presentaren reclamacións dentro deste prazo, a lista provisional de admitidos e excluídos elevarase a definitiva. As alegacións/emendas serán aceptadas ou rexeitadas por resolución da Alcaldía (que será obxecto de nova publicación no BOP, así como no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal), e na que se aprobará a lista definitiva de admitidos/ as e excluídos/as; na mesma, tamén se determinará a composición nominativa do tribunal cualificador, o lugar, data e hora na que se citará ao mesmo para a realización do primeiro exercicio da fase de oposición. En ningún caso serán obxecto de emenda os méritos achegados inicialmente coa solicitude, podendo emendarse única e exclusivamente a documentación xustificativa dos requisitos establecidos na base cuarta. Contra a resolución na que se declare a lista definitiva de admitidos e excluídos, poderase interpoñer potestativamente recurso de reposición, no prazo dun mes, ante o órgano que ditou o acto, ou directamente recurso contencioso-administrativo no prazo de dous meses, ante a xurisdición contencioso- administrativa, contados a partir do seguinte ó da publicación no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web do Concello. O feito de figurar na relación de personas admitidas non prexulga que se lles recoñeza que posúen os requisitos esixidos no procedemento de selección. As personas aspirantes que consten na relación de admitidos/as decaerán en todos os dereitos que puidesen derivar da súa participación no procedemento no caso de que non posúan algún dos requisitos. Sétima.–Tribunal cualificador. O tribunal, cuxa composición se adecuará aos criterios de imparcialidade e profesionalidade, así como aos restantes requisitos previstos, ao efecto, pola normativa de aplicación (artigos 60 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público e 59 da Lei do Emprego Público de Galicia), estará conformado polos seguintes integrantes (dos que se deberá nomear, en todo caso, titulares e suplentes): - Presidente - 3 Vogais. - Secretario/a. Os membros do Tribunal Cualificador deben pertencer a un corpo, escala ou categoría profesional para o ingreso no cal se requira unha titulación de nivel igual ou superior ao esixido para participar no proceso selectivo. Deberán tenderse na súa composición a paridade entre home e muller. Non poderán formar parte do Tribunal o personal de elección ou de designación política, o personal interino, o personal laboral temporal e o personal eventual, nin tampouco as personas que nos cinco anos anteriores á publicación da convocatoria realizasen tarefas de preparación a aspirantes a probas selectivas ou colaborasen durante ese período con centros de preparación de opositores. A pertenza ao mesmo será sempre a título individual, sen que se poida desempeñar ésta en representación ou por conta de ninguén. O tribunal non poderá constituírse, nin actuar, sen a presenza, cando menos, de tres de seus membros, titulares ou suplentes, debendo estar presentes en todo caso o presidente/a e o/a secretario/a. De tódalas reunións que celebre o tribunal o/a secretario/a redactará a correspondente acta. Os membros do tribunal absteranse de intervir, e o comunicarán á autoridade convocante, cando concorra algunha das circunstancias previstas, ao efecto, na normativa reguladora de réxime xurídico das administracións públicas. Así mesmo, os aspirantes poderán recusar aos membros do tribunal cando concorran as ditas circunstancias. O tribunal resolverá, por maioría de votos dos seus membros presentes, tódalas dúbidas e/ou cuestións que se susciten ao respecto da aplicación e/ou interpretación das normas contidas nestas bases, así como nos supostos non previstos nas mesmas (recabando, no seu caso, a emisión de informe e/ou opinión especializada por parte dos asesores que, ao efecto, poidan ter sido requiridos). O tribunal poderá dispoñer a incorporación, nos supostos en que así o estime oportuno (previo acordo formal adoptado ao respecto), e aos efectos da asistencia/colaboración na súa actuación e/ou traballos propios, de asesores; que actuarán con voz e sen voto, limitándose ao exercicio das especialidades técnicas/profesionais en base ás cales foran requiridos para o dito asesoramento. Os membros concorrentes ás sesións do tribunal, e para os efectos de percepcións de asistencias, se clasificarán consonte o disposto no Real Decreto 462/2002 sobre indemnizacións por razóns de servizo (e normativa concordante e/ ou substitutiva). En todo o non previsto nas presentes bases, o procedemento de actuación do tribunal axustarase ao establecido na normativa aplicable á formación da vontade dos órganos colexiados. Oitava.–Comezo e criterios xerais do desenvolvemento do proceso selectivo. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición. O primeiro e o segundo exercicio da fase oposición será de carácter obrigatorio e eliminatorio para todos os aspirantes. Mentres que o terceiro só debera ser realizado por aqueles aspirantes que non teñan acreditado estar en posesión do nivel de coñecemento de galego requirido, segundo o apartado h) da base cuarta (CELGA 1, ou equivalente); que serán cualificados como aptos ou non aptos). Durante o desenvolvemento da fase de oposición, os aspirantes deberán acreditar a súa personalidade coa exhibición do documento nacional de identidade ou pasaporte. O chamamamento para cada exercicio será único, de xeito que as personas aspoirantes que non comparezan serán excluídas, agás nos casos debidamente xustificados e libremente apreciados polo tribunal. As persoas aspirantes deberán acudir ao chamamento provistas do seu DNI, pasaporte ou documento que o substitúa noutros estados membros da Unión Europea, así coma dun lapis número 2 para a realización dos exercicios da fase de oposición e deberán deixar os seus teléfonos móviles ou calquer dipositivo electrónico na entrada do recinto onde terá lugar a celebración da fase de oposición baixo a custodia do personal controlador. Dende a total conclusión dun exercicio ata o comenzo do seguinte non poderán transcorrer menos de 48 horas nin máis de 40 días. Os exercicios ou probas terán lugar a porta pechada sen outra asistencia que a dos membros do tribunal, os/as colaboradores/as designados polo tribunal e os/as aspirantes. As mulleres embarazadas que prevexan que a coincidencia do parto coas datas de realización da calqueira dos exercicios polas circunstancias derivadas do seu avanzado estado de xestación, o eventualmente nos primeiros días do puerperio, poderán poñelo en coñecemento do tribunal, engadindo á comunicación o correspondente informe médico oficial. A comunicación deberá realizarse dentro das cuarenta e oito horas seguintes ao anuncio da data do examen e implicará o consentimiento da interesada para permitir o acceso do tribunal ou do órgano convocante aos datos médicos necesarios relacionados coa sua situación. O tribunal acordará si procede ou non realizar a proba nun lugar alternativo, aplazalo ou adoitar ambas medidas conxuntamente. Contra tal acordo non caberá recurso, sen prexuízo de que as razóns de impugnación se inclúan en calqueira outro recurso admisible de acordo coas regras xerais do proceso selectivo. Para respetar os principios de publicidade, transparencia, obxetividade e seguridade xurídica que deben rexir no acceso ao empleo público, o tribunal establecerá e informará ás personas aspirantes, con anterioridade á realización dos exercicios, dos criterios de corrección, valoración e superación que non estean expresamente establecidos nas bases da convocatoria. A fase de oposición, non suporá máis do 60% da puntuación total. A fase de concurso, non suporá máis do 40% da puntuación total e non terá carácter eliminatorio e non se poderá ter en conta para superar as probas da fase de oposición. O Tribunal non poderá valorar os méritos que non foran alegados e que non estean probados nos documentos que as personas aspirantes achegaran coas solicitudes. O tribunal non poderá conceder ningún prazo para que as personas aspirantes corrixan a documentación que fai referencia aos méritos. O resultado da fase de concurso farase público mediante anuncio no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal; nel figurará a puntuación obtida na devandita fase, outorgando un prazo de dous días hábiles a efectos de reclamacións ou alegacións. Os anuncios sobre puntuación e realización das probas da fase de oposición (agás o primeiro exercicio da fase de oposición), así como aqueloutros anuncios que poidan proceder, efectuaranse no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal, informándose nos mesmos, data, lugar e hora dos exercicios e das probas. A puntuación definitiva do proceso selectivo estará determinada pola suma da puntuación obtida na fase de concurso e na fase de oposición. En caso de empate prevalecerá a puntuación obtida na fase de oposición sobre a fase de concurso. Novena.–Sistema selectivo. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición; e comezará coa fase de oposición.9.1.–Fase oposición. A fase de oposición constará de dous exercicios e serán os seguintes: Primeiro exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test de, como máximo, 50 preguntas mais 4 preguntas de reserva, con tres respostas alternativas das que só unha será a correcta, sobre o contido funcional da praza e coas materias contidas no temario que figura como anexo II destas bases. As preguntas de reserva deberán ser contestadas polos aspirantes e utilizaranse para substituír aquelas preguntas do exame inicial que fosen anuladas polo Tribunal, previo acordo motivado ao respecto. Neste suposto, a pregunta anulada do exame inicial terase por non formulada e será substituída pola primeira pregunta de reserva, e así sucesivamente no caso de que houbera mais dunha anulación. O tempo máximo para a realización do exercicio será de 70 minutos. A proba cualificarase de 0 a 20 puntos, debéndose obter unha puntuación mínima de 10 puntos para superalo, correspondendo ao Tribunal determinar cal é o número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que non ten por que corresponderse necesariamente co 50% das preguntas acertadas e para o que se terá en conta que por cada tres (3) respostas incorrectas se descontará unha correcta. Segundo exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. O exercicio constará de dúas probas, que se realizarán en unidade de acto, de forma consecutiva: a) Consistirá en contestar un caso práctico mediante un cuestionario tipo test composto por 10 preguntas mais 3 preguntas de reserva, con tres respostas alternativas das que só unha será a correcta, sobre o contido funcional da praza e coas materias contidas no temario que figura como anexo II destas bases. As preguntas de reserva deberán ser contestadas polos aspirantes e utilizaranse para substituír aquelas preguntas do exame inicial que fosen anuladas polo Tribunal, previo acordo motivado ao respecto. Neste suposto, a pregunta anulada do exame inicial terase por non formulada e será substituída pola primeira pregunta de reserva, e así sucesivamente no caso de que houbera mais dunha anulación. Terase en conta que por cada dúas (2) respostas incorrectas se descontará unha (1) correcta. O tempo máximo para a realización do exercicio será de 30 minutos. b) Seguidamente e ao rematar a proba anterior, o tribunal fará un chamamento individual e formulará a cada aspirante dez preguntas relacionadas co caso práctico anterior. Os criterios xerais de puntuación desta proba serán os seguintes: – Terase en conta a concreción das respostas dadas, a motivación das mesmas, e o completar todas as singularidades de cada resposta. As cualificacións desta proba obteranse sumando as puntuacións outorgadas por cada membro da Comisión Seleccionadora con dereito a voto e dividindo a puntuación total resultante entre o número de membros da Comisión con dereito a voto. Cada un destes dous exercicios será cualificado de 0 a 20 puntos, sendo necesario acadar en cada un deles un mínimo de 10 puntos para superalo. Os/as aspirantes que non acaden dita puntuación en cada un dos exercicios serán eliminados/as, correspondendo ao Tribunal determinar cal é o número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que non ten por qué corresponderse necesariamente co 50% das preguntas acertadas. Terceiro exercicio: de carácter obrigatorio só para aqueles aspirantes que non acrediten estar en posesión do nivel CELGA 1, ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. Así, os/as aspirantes que non acrediten posuír, na data de finalización do prazo de presentación de solicitudes, o nivel de coñecemento do galego requirido (CELGA 1), nos termos do previsto no apartado h) da base cuarta das presentes normas, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de língua galega. Dita proba consistirá na contestación por escrito dun cuestionario de 10 preguntas tipo test con tres respostas alternativas, máis dúas preguntas de reserva, mediante o cal se evidencie o coñecemento por parte dos/as aspirantes da língua galega, nun prazo máximo de 15 minutos, debendo ter un mínimo de 5 preguntas correctas para superar dito exercicio. Cualificarase aos/ás aspirantes como “apto” ou “non apto”, quedando eliminados do proceso selectivo aqueles/as aspirantes que non acaden dita cualificación de apto. Os/as aspirantes que non acrediten posuír o CELGA 1 (ou equivalente), ou que, alternativamente, non teñan sido declarados aptos na proba específica de galego, non superarán o proceso.9.2.–Fase de concurso. A fase de concurso que será posterior á de oposición, non terá carácter eliminatorio nin poderá terse en conta para superar as probas da fase de oposición. Para o devandito concurso acompañarase relación circunstancial dos méritos que se aleguen, unindo á devandita relación os documentos acreditativos daqueles (orixinais ou fotocopias compulsadas), pois non se tomarán en consideración nin serán avaliados aqueles que non queden acreditados no prazo de presentación de instancias. O Tribunal valorará a experiencia profesional e os cursos de formación, cun máximo de 40 puntos, segundo o seguinte baremo: 9.2.1. Experiencia profesional na Administración Pública. Máximo 39 puntos. a) Servicios prestados en administracións locais realizando funcións/tarefas relacionadas coa praza que se convoca (oficial de obras) (xa sexa coa condición de personal funcionario ou laboral, fixo ou temporal): 0,40 puntos/ mes completo de servizos. b) Por servizos prestados noutras administracións públicas realizando funcións/tarefas relacionada coa praza que se convoca (oficial de obras) (xa sexa coa condición de personal funcionario ou laboral, fixo ou temporal): 0,10 puntos/ mes completo de servizos. A puntuación global máxima neste apartado non poderá exceder de 39 puntos. Forma de acreditación dos servizos: fotocopia compulsada do contrato de traballo ou certificado de empresa e certificación de vida laboral expedida pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. Deberá quedar debidamente acreditado o posto de traballo concreto e as funcións desempeñadas. Non se computarán os servizos que se prestaran simultáneamente con outros igualmente alegados, e reduciranse proporcionalmente os prestados a tempo parcial. No caso de que a relación fose funcionarial deberá acreditarse mediante resolución do nomeamento, a toma de posesión e a certificación da vida laboral expedida pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. Naqueles casos nos que da documentación anterior non se deduzan claramente as funcións ou servizos/departamento de adscrición do posto desempeñado, o/a aspirante deberá aportar, a maiores, un certificado comprensivo das funcións, grupo e especialidade, indicando, ademáis, cando sexa necesario polas características singulares da praza/posto, o servizo/departamento no que se realizaba, expedido pola Administración/empresa na que prestou os servizos que quere que se lle valoren. A documentación acreditativa dos servizos realizados deberá achegarse antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, a documentación que se presente fora deste prazo será considerada achega de nova documentación fora de prazo e non se terá en conta.9.2.2. Cursos de formación relacionados coa praza. Máximo 1 punto. Pola acreditación de asistencia a cursos de formación expedidos ou homologados por organismos oficiais e directamente relacionados coas funcións propias das prazas convocadas. – Cursos de máis de 20 horas: 0,25 puntos. – Cursos de máis de 50 horas: 0,50 puntos. – Cursos de máis de 100 horas: 0,75 puntos. Os méritos valoraranse con referencia á data en que remate a presentación de instancias e acreditaranse no momento de formalizar a solicitude de participación, presentando a documentación orixinal ou fotocopias compulsadas. Non serán valorados os cursos de menos de 20 horas, nin as asistencias a xornadas, seminarios ou actividades análogas. No caso de que a duración só se estableza por créditos e non por horas, cada crédito equivalerá a 10 horas. Nos documentos acreditativos da realización dos cursos deberá constar a data de realización dos mesmos, así como a súa duración (en horas); de non figurar ditos extremos, non serán obxecto de valoración. Valoraranse por unha soa vez os diferentes cursos relativos a unha mesma materia (agás que quede claramente diferenciado que o contido tivera sido diferente, ou que se tratase de actualización), valorándose, únicamente, o de nivel superior ou avanzado. Unha vez cualificada polo Tribunal a fase de concurso, procederase á publicación do resultado dos méritos achegados polas personas aspirantes, no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal, outorgando un prazo de dous días hábiles a efectos de reclamación e alegacións.9.3.–Cualificación final A puntuación final do proceso selectivo obterase sumando as puntuacións acadadas na fase de oposición e a obtida na fase de concurso; suma que só procederá en caso de terse superado todos os exercicios da fase de oposición. Para a superación do proceso e, polo tanto, optar á cobertura das vacantes ofertadas, os aspirantes deberán ter superado todos os exercicios da fase de oposición; de non ser así, poderanse declarar desertas as vacantes convocadas. No caso de empate na puntuación total obtida polos/as aspirantes, e que resulte necesario desfacer dito empate, por existir máis aspirantes aprobados que vacantes a cubrir, terase en conta, prioritariamente, a puntuación obtida na fase de oposición. En caso de que persista o empate, atenderase á orde alfabética e criterios aplicables ao efecto que, para o ano en curso, teña aprobado a Xunta de Galicia en relación á orde de actuación dos aspirantes nos procesos selectivos para o ingreso na Administración Autonómica de Galicia que se deriven da oferta de emprego público correspondente. Décima.–Finalización do proceso selectivo. Nomeamento e toma de posesión. Finalizado o proceso selectivo, o Tribunal fará pública (mediante anuncio no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal) a puntuación final total dos/as candidatos/as. O tribunal declarará aprobada ás personas aspirantes que obtivesen as nove maiores puntuacións e someterá ao órgano competente da Corporación os nomeamentos como oficiais de obras, personal laboral fixo do Concello de Santa Comba. O Tribunal non poderá seleccionar un número superior de aspirantes aos das prazas que se convocan, resultando nulo de pleno dereito calquera acordo que contraviñese o disposto nesta norma. O Tribunal poderá declarar deserto os postos se non hai ningún/ha aspirante que supere as probas. As personas aspirantes aprobadas, no prazo de vinte días naturais, contados dende o seguinte ao da publicación da relación de aprobados/as, deberán presentar a seguinte documentación: – Informe sobre o estado de saúde que acredite que a persona aspirante non padece enfermidade nin está afectada por limitación física ou psíquica incompatible co desempeño das correspondentes funcións. Non poderán ser nomeado/a como personal laboral fixo aquelas personas que dentro do prazo indicado, salvo caso de forza maior, non presentaran a documentación esixida ou, se da documentación presentada, se deduce que carece dalgún dos requisitos esixidos, sen prexuízo da responsabilidade na que incorrera por falsidade na instancia. Resolto pola Alcaldía o nomeamento dos/as aspirantes seleccionados/as, con indicación de destino, será obxecto de publicación no taboleiro de editos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal, así como no BOP e no DOG. As personas aspirantes finalmente nomeadas deberán formalizar a toma de posesión, a efectuar no prazo dun mes a partir da publicación do nomeamento dos/as interesados/as no Diario Oficial de Galicia, de conformidade co disposto no artigo 60. c) e e) da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia. Quen non o faga, sen causa xustificada, será declarado/a en situación de cesante e consecuentemente decaído/a no seu dereito a ser nomeado/a por falta de materialización da toma de posesión no prazo outorgado para o efecto; debendo procederse, por parte da Alcaldía, a declarar deserta/s a/as vacante/s afectada/s. Previamente deberá prometer ou xurar o cargo na forma establecida na lexislación vixente. Décimo primeira.–Incidencias e réxime de recursos. En todo o non previsto nas presentes bases o tribunal quedará facultado para resolver e/ou interpretar as dúbidas que se poidan presentar, e tomar os acordos necesarios para a boa orde e adecuado desenvolvemento do proceso; procurando, na media do posible, o anonimato dos/as aspirantes durante a realización e corrección das probas selectivas E, todo ilo, con pleno sometemento ás previsións normativas aplicables ao respecto, e con arranxo ao sentido e contido das propias bases. Así mesmo, tribunal poderá declarar durante o transcurso do proceso selectivo como excluídos a aqueles aspirantes que fagan uso de calquera actuación fraudulenta nos exercicios das probas selectivas; así como solicitar dos/as aspirantes as aclaracións complementarias que estime precisas. Estas bases e correspondente convocatoria, e cantos actos administrativos se deriven destas, e das actuacións do tribunal, poderán ser impugnados, polos interesados, tanto en vía administrativa como contenciosa, nos casos e na forma establecidos pola normativa aplicable ao respecto. Así mesmo, cantos actos administrativos sexan producidos polo tribunal, pola autoridade convocante ou o órgano encargado da xestión, poderán ser impugnados polos/as interesados/as de acordo co establecido na Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas. ANEXO I.–MODELO DE SOLICITUDE Marque: Quenda libre ________________ Quenda de discapacitados ________________ Outros ____________________________________________________________________________ D./D.ª ……………………………….…….……………., con DNI n.º ………….………, domicilio a efectos de notificacións en ……………………………………….……., teléfono de contacto ………………………., solicita tomar parte no PROCESO SELECTIVO PARA A COBERTURA, POR PROMOCIÓN LIBRE (CONSOLIDACIÓN DE EMPREGO), DE 9 PRAZAS VACANTES DE OFICIAL DE OBRAS, PERSONAL LABORAL FIXO, INCLUÍDA NA OPE DE 2018 DO CONCELLO DE SANTA COMBA, POLO SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN; declarando, baixo a súa responsabilidade, que reúne os requisitos de participación sinalados nas bases reguladoras do proceso, que declara coñecer no seu conxunto. Achegando, a tal efecto, a seguinte documentación; – DNI, pasaporte ou documento de identificación equivalente. – Declaración responsable do cumprimento dos requisitos de participación sinalados nos puntos d), e) e f) da base cuarta das bases reguladoras do proceso. – Título requirido para acceder ó proceso selectivo, segundo o sinalado no punto c) da base cuarta. – Acreditación documental de posuír, de ser o caso, o coñecemento da lÍngua galega requirido, segundo sinalado no punto h) da base cuarta (CELGA 1). – Relación de méritos, acompañada dos xustificantes acreditativos. – Xustificante de pagamento das taxas por dereitos de exame. – Copia do carné B. Santa Comba, a _________________ de _____________________ de 2019. SRA. ALCALDESA-PRESIDENTA DO CONCELLO DE SANTA COMBA (A CORUÑA) ANEXO II. TEMARIO TEMA 1.–A Constitución Española de 1978. Estructura e contido. Principios xerais. Os dereitos e deberes fundamentais dos españois. TEMA 2.–Lei orgánica 1/1981, do 6 de abril, do Estatuto de Autonomía de Galicia: títulos preliminar, I e II. TEMA 3.–Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia: títulos I, capítulo I do título III, capítulo I do título III, capítulo I do título VI y capítulo IV do título VI. TEMA 4.–Lei 10/2014, do 3 de decembro, de accesibilidade: título preliminar. TEMA 5.–Lei 1/2016, do 18 de xaneiro, de transparencia e bo goberno: títulos I e II. TEMA 6.–O municipio. Concepto. Organización e competencias. A provincia. Órganos de goberno municipal. TEMA 7.–Rueiro e toponomia do Concello de Santa Comba, edificios singuales, históricos e oficiais. Prazas, barrios, vías de comunicación, percorridos a seguir, fontes, ríos. Redes hidrantes. TEMA 8.–Diferentes tipos de maquinaria en albañilería. Maquinaria pesada e maquinaria manual. Características e usos. Tipos de ferramenta de albañilería. Ferramentas manuais, tipos e usos. TEMA 9.–Construcción de paredes de ladrillos, diferentes tipos. Revestimentos de paredes. TEMA 10.–Traballos complementarios de albañilería: Apertura de rozas, apertura de ocos en forxados e cubertas, calzado de bañeras, colocación de precercos de portas e fiestras. TEMA 11.–Cementos: clases. Fraguado e endurecemento. Resistencia. Morteiros: Definición. A súa preparación con medios manuais e mecánicos. Utilidades dos morteiros: Tipos, dosificacións e nomenclaturas. Aplicacións dos diferentes tipos. TEMA 12.–Formigón: clases. Auga de amasado. Calidade e cantidade de auga. Dosificacións. Consistencia. Resistencia. Aditivos: tipos e propiedades. TEMA 13.–Ladrillos, tipos e medidas. Tellas. Áridos empregados en albañilería. Áridos naturais e artificiais. Características que deben reunir. Tipo, tamaños e granulometrías. TEMA 14.–Materiais auxiliares empregados en albañilería: Maias, cantoneiras, perfís auxiliares, sellantes, impermebealizantes, etc. TEMA 15.–Replanteos: cimentos, estrutura, muros e cerramentos. Trazados de aliñacións. Trazados de paralelas e perpendiculares. Interpretación de planos: escalas e cotas. Aparellos e ferramentas manuais de medida. Encofrados. Madeiras: Tipos comerciais. Metais: Ferro e perfís laminados. Puntuais e outros medios auxiliares. TEMA 16.–Solucións aos desniveis. Construcción de rampas e escalas. Cálculo de trazado e escalonado. TEMA 17.–Andamios. Elección de andamios: De borriquetas, de parales, colgantes e metálicos. TEMA 18.–Arquetas de servizos urbanos: Auga, rede de sumidoiros e alumado público. Bordillos: Materiais e dimensión máis frecuentes: Formas de colocación. Pavimentos de beirarrúas. Pavimentos continuos e discontinuos. Lastros. Baldosas e terrazos. Pedra natural. TEMA 19.–Rede de sumidoiros. Materiais das tuberías e diámetros máis frecuentes. Arquetas e pozos de rexistro. Sumidoiros. TEMA 20.–Obrigas dos traballadores en materia de prevención de riscos. Nocións básicas sobre normas de seguridade nas obras de construcción. Prevención de accidentes. Elementos de seguridade. Santa Comba, 14 de febreiro de 2019. A alcaldesa María J. Pose Rodríguez” “BASES REGULADORAS DO PROCESO SELECTIVO PARA A PROVISIÓN EN PROPIEDADE DE NOVE PRAZAS DE PEÓN DE OBRAS, PERSONAL LABORAL FIXO, INCLUÍDA NA OPE DE 2018 DO CONCELLO DE SANTA COMBA, POLO SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN (CONSOLIDACIÓN DE EMPREGO) Primeira.–Obxecto.1.–As presentes bases teñen por obxecto a regulación da convocatoria e proceso selectivo para a provisión en propiedade de nove prazas de peón de obras, personal laboral fixo, previstas no cadro de personal laboral fixo do Concello de Santa Comba e que foi obxecto de inclusión na OPE do exercicio 2018 (BOP número 197, do 16 de outubro de 2018), referente á consolidación de emprego.2.–Características das vacantes convocadas. Denominacion: Péon de obras. Grupo E. Xornada completa. Retribucións: As básicas correspondentes ao grupo de clasificación profesional e as complementarias fixadas nos anexos de personal para as prazas de peón de obras (BOP número 179, do 19 de setembro de 2018), coas actualizacións que procedan para as seguintes anualidades, no seu caso. Funcións: As funcións das prazas encádranse dentro dos servicios públicos esenciais para o acondicionamento, mantemento e limpeza de acceso a núcleos de poboación, camiños e vías municipais, limpeza e conservación de entornos de espazos públicos e obras de reparación en xeral; así como calquera outra encomendada pola Alcaldía na súa competencia de organización dos servizos municipais. as propias da categoría de peón de obras, así como calquera outra encomendada pola Alcaldía na súa competencia de organización dos servizos municipais.3.–Dereitos de exame. O importe por dereitos de exame serán de 10 euros, cuxo importe farase efectivo mediante ingreso na conta bancaria municipal de ABANCA (n.º de conta ES23 2080 0306 5631 1000 0075) co seguinte concepto: “Concello de Santa Comba. Oposición libre prazas peón de obras”; que serán devoltos, logo dos trámites correspondentes, aos/ás aspirantes excluídos/as que o soliciten no prazo dun mes, contado a partir do día seguinte ao da publicación da listaxe definitiva de admitidos/as e excluídos/as. Segunda.–Publicidade. A convocatoria e bases reguladoras publicaranse no Boletín Oficial da Provincia da Coruña (BOP), no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal, no taboleiro de edictos e na páxina web municipal. Igualmente, procederase á publicación dun anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado (BOE) e no Diario Oficial de Galicia (DOG). Os anuncios sucesivos inseriranse só no BOP (resolución de listaxe definitiva de admitidos/as, e nomeamento e convocatoria do tribunal para inicio do proceso), no taboleiro de anuncios da sede electrónica, no taboleiro de edictos e na web municipal (agás os relativos aos nomeamentos finais, cuxa publicidade se realizará, tamén, no DOG). Terceira.–Réxime normativo aplicable. A correspondente convocatoria e proceso selectivo rexerase polo disposto nas presentes bases, e en todo o non previsto por elas, pola seguinte normativa: a) Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. b) Lei 30/1984, do 2 de agosto, de medidas para a reforma da función pública, na redacción dada a este pola Lei 62/2003, do 30 de decembro, de medidas fiscais, administrativas e de orde social. c) Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases de réxime local. d) Lei 2/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia (LEPG). e) Lei 5/1997, do 22 de xullo, de Administración local de Galicia. f) Texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local, aprobado por Real Decreto 781/1996, do 18 de abril. g) Real Decreto 896/1991, do 7 de xuño, polo que se aproban as regras básicas e programas mínimos aos que se debe axustar o procedemento de selección de funcionarios de Administración Local. h) Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento administrativo Común das Administracións Públicas. i) Lei 40/2015, do 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público. k) Adicionalmente, en todo ao non previsto nas presentes bases e na anterior normativa, rexerase polo regulado no Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración do Estado. l) Demáis lexislación concordante. CUarta.–Requisitos dos aspirantes. De acordo co establecido no artigo 50 da Lei 5/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia, en relación co artigo 53.1 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado polo Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, para ser admitidos/as á realización das probas selectivas, as persoas aspirantes deberán cumplir, no día de finalización do prazo de presentación de solicitudes e manter ata o momento da toma de posesión como personal laboral fixo, os seguintes requisitos: a) Ter nacionalidade española, sen prexuízo do establecido no artigo 57 do Estatuto Básico do Empregado Público. Ser nacional dalgún Estado no que, en virtude dos tratados internacionais suscritos pola Unión Europea e ratificados por España, lles sexa aplicable a libre circulación de traballadores. Tamén poderán participar, calqueira que sexa a sua nacionalidade, os cónxuxes dos españois e dos nacionais doutros estados membros da Unión Europea, sempre que non estean separados de dereito. En iguais condicións poderán participar os seus descendentes e o/as dos seus cónxuxes sempre que non estean separados de dereito, sexan menores de vinteún anos ou maiores de dita idade dependentes. No caso dos/as nacionais doutro estado, non atoparse inhabilitado/a por sanción ou pena, para o exercicio profesional ou para o acceso a funcións ou servizos públicos nun Estado membro, nin ser separado/a por sanción disciplinaria, dalgunha das administracións ou servizos públicos nos seis anos anteriores á convocatoria. b) Ter cumpridos os 16 anos de idade e non exceder da idade prevista para a xubilación forzosa legalmente prevista. c) Titulación: Ter cursado a escolaridade obligatoria requerida no sistema educativo español según o correspondente plan de estudios. d) Non padecer enfermidade ou eiva física que impida o desenvolvemento das correspondentes función, é decir, posuír a capacidade funcional para o desenvolvemento das tarefas, sen prexuízo de que sexan admitidas as persoas con discapacidade en igualdade de condición cos demais aspirantes, segundo o disposto na disposición adicional 19.ª da Lei 30/84, na redacción dada pola Lei 53/2003, do 10 de decembro, e normativa de concordante aplicación. En todo caso, para o desenvolvemento do proceso selectivo con plena garantía do dereito de acceso á función pública en condición de igualdade, observarase o disposto no Real decreto 2271/2004, do 3 de decembro, polo que se regulan o acceso ao emprego público e a provisión de postos de traballo das personas con discapacidade, así como á normativa vixente en materia de función pública de concordante aplicación. Para resolver, os órganos de selección poderán requirir informe e, de selo caso, colaboración dos órganos técnicos competentes da administración laboral ou sanitaria da Xunta de Galicia. e) Non ter sido separado/a mediante expediente disciplinario do servizo ao Estado, ás comunidades autónomas ou ás entidades locais, nin estar inhabilitado/a para exercer función públicas. f) Non atoparse incurso/a en ningunha das causas de incapacidade ou incompatibilidade que determine a lexislación vixente. g) Estar en posesión do carné B. h) Estar en posesión do nivel de CELGA 1, ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. A dita acreditación do coñecemento de língua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación, con arranxo ao Sistema de Certificación de Língua galega (CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia (nos termos do previsto na Orde de 16 de xullo de 2007 e Orde do 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da língua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o coñecemento da Língua Galega requerida, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de instancias, deberán realizar unha proba específica de coñecemento da língua galega, segundo o previsto na base décima e que cualificará ao/á aspirante como apto ou non apto. As persoas aspirantes deberán posuír todos estes requisitos na data na que remate o prazo de presentación de instancias e deberanse manter ata o momento do seu nomeamento. Será nulo o nomeamento da persona aspirante que estea incursa en causas de incapacidade, de conformidade coa normativa vixente. Quinta.–Presentación de instancias.3.1.–As instancias segundo modelo adxunto, solicitando tomar parte nas probas selectivas, dirixiranse á señora Alcaldesa e presentaranse no Rexistro Xeral do Concello, en horario de atención ao público (de 8.00 horas a 15.00 horas), no Rexistro da sede electrónica municipal ou nalgún dos lugares previstos no artigo 16.4 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, durante o prazo de vinte días naturais, contados a partir do seguinte ao de publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado. No caso de non ser presentado no Rexistro do Concello os aspirantes deberán remitir copia da instancia rexistrada oficialmente por fax ao 981 880716 ou mediante correo electrónico (concello@santacomba. es) durante o mesmo prazo da presentación das instancias, co fin de que, rematado o prazo de presentación de instancias, sen telas recibido, se pospoña a elaboración da relación de admitidos/as e excluídos/as até recibir a documentación recibida pola persona aspirante. Non se admitirán instancias que non cumpran esta condición. Se conforme a este precepto se presentan a través das oficinas de correos, deberá aparecer o selo na propia solicitude. Doutro modo, a data de anotación no Rexistro Xeral será a que se teña en conta a todos os efectos.3.2.–Nas instancias os aspirantes farán constar que reúnen todos e cada un dos requisitos esixidos na Base cuarta, e achegarán inescusabelmente os seguintes documentos: a) Fotocopia do Documento Nacional de Identidade, pasaporte ou documento equivalente. b) Copia cotexada do título académico esixido na base cuarta da convocatoria. c) Acreditación documental de posuír, de ser o caso, o coñecemento da língua galega requirido, segundo o sinalado nos puntos h) da base cuarta. d) Declaracion xurada en relación coa posesión da capacidade funcional para o desempeño das tarefas propias do posto, así como de non estar inhabilitado/a para o desempeño de funcións públicas. e) Relación de méritos acompañada dos xustificantes acreditativos destes, que deberán ser orixinais ou copias cotexadas. f) Xustificante de ter abonado as taxas por dereito de exame. g) Copia cotexada do carné B. Só se terán en conta para a fase de concurso os méritos debidamente acreditados, en todos os seus extremos, dentro do prazo de presentación de solicitudes; e non serán obxecto de toma en consideración, e valoración, os que se acheguen con posterioridade ao remate de dito prazo, que serán considerados como achega de nova documentación fóra de prazo. Os/as aspirantes que fagan valer a súa condición de persoas con discapacidade deberán presentar certificado dos órganos competentes do Ministerio de Traballo e Seguridade Social, ou outro órgano competente ao efecto, que acredite tal condición, debendo achegar, asemade, certificado dos citados órganos, ou da administración sanitaria competente, acreditativo da compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes. Debendo advertir, asemade, xunto á presentación da solicitude, de ser o caso, se precisaran algún tipo de adaptación nas probas a desenvolver.3.3.–A presentación da instancia para tomar parte no proceso selectivo supón a aceptación e acatamento de todas e cada unha das bases desta convocatoria, así como o consentimento do solicitante para o tratamento dos seus datos persoais coa finalidade de levar a cabo a selección. Así mesmo, os solicitantes prestan o seu consentimento para que os seus datos persoais sexan comunicados mediante a súa exposición nos taboleiros de anuncios e na páxina web do Concello para todo o relacionado co proceso selectivo. Sexta.–Admisión de aspirantes. Rematado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía aprobará, no prazo máximo dun mes, a lista provisional de aspirantes admitidos/as e excluídos/as que se fará pública no BOP, no taboleiro de anuncios, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal. Na dita Resolución indicarase o nome, apelidos e DNI dos/as admitidos/as e excluídos/as e, no seu caso, as causas de exclusión. Os/as aspirantes excluídos/as, así como os omitidos na relación de admitidos ou excluídos, disporán dun prazo de 10 días hábiles, que comezará a contar dende o día seguinte ao da publicación da resolución no BOP, para corrixir os defectos que motivaran a súa exclusión ou a súa omisión da lista de admitidos. Os aspirantes que dentro do prazo sinalado non emendasen a exclusión ou non alegasen a omisión, xustificando o seu dereito a seren incluídos na relación de admitidos, serán definitivamente excluídos do proceso selectivo. De non se presentaren reclamacións dentro deste prazo, a lista provisional de admitidos e excluídos elevarase a definitiva. As alegacións/emendas serán aceptadas ou rexeitadas por resolución da Alcaldía (que será obxecto de nova publicación no BOP, así como no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal), e na que se aprobará a lista definitiva de admitidos/ as e excluídos/as; na mesma, tamén se determinará a composición nominativa do tribunal cualificador, o lugar, data e hora na que se citará ao mesmo para a realización do primeiro exercicio da fase de oposición. En ningún caso serán obxecto de emenda os méritos achegados inicialmente coa solicitude, podendo emendarse única e exclusivamente a documentación xustificativa dos requisitos establecidos na base cuarta. Contra a resolución na que se declare a lista definitiva de admitidos e excluídos, poderase interpoñer potestativamente recurso de reposición, no prazo dun mes, ante o órgano que ditou o acto, ou directamente recurso contencioso-administrativo no prazo de dous meses, ante a xurisdición contencioso- administrativa, contados a partir do seguinte ó da publicación no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web do Concello. O feito de figurar na relación de personas admitidas non prexulga que se lles recoñeza que posúen os requisitos esixidos no procedemento de selección. As personas aspirantes que consten na relación de admitidos/as decaerán en todos os dereitos que puidesen derivar da súa participación no procedemento no caso de que non posúan algún dos requisitos. Sétima.–Tribunal cualificador. O tribunal, cuxa composición se adecuará aos criterios de imparcialidade e profesionalidade, así como aos restantes requisitos previstos, ao efecto, pola normativa de aplicación (artigos 60 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público e 59 da Lei do Emprego Público de Galicia), estará conformado polos seguintes integrantes (dos que se deberá nomear, en todo caso, titulares e suplentes): - Presidente - 3 Vogais. - Secretario/a. Os membros do Tribunal Cualificador deben pertencer a un corpo, escala ou categoría profesional para o ingreso no cal se requira unha titulación de nivel igual ou superior ao esixido para participar no proceso selectivo. Deberán tenderse na súa composición a paridade entre home e muller. Non poderán formar parte do Tribunal o personal de elección ou de designación política, o personal interino, o personal laboral temporal e o personal eventual, nin tampouco as personas que nos cinco anos anteriores á publicación da convocatoria realizasen tarefas de preparación a aspirantes a probas selectivas ou colaborasen durante ese período con centros de preparación de opositores. A pertenza ao mesmo será sempre a título individual, sen que se poida desempeñar ésta en representación ou por conta de ninguén. O tribunal non poderá constituírse, nin actuar, sen a presenza, cando menos, de tres de seus membros, titulares ou suplentes, debendo estar presentes en todo caso o presidente/a e o/a secretario/a. De tódalas reunións que celebre o tribunal o/a secretario/a redactará a correspondente acta. Os membros do tribunal absteranse de intervir, e o comunicarán á autoridade convocante, cando concorra algunha das circunstancias previstas, ao efecto, na normativa reguladora de réxime xurídico das administracións públicas. Así mesmo, os aspirantes poderán recusar aos membros do tribunal cando concorran as ditas circunstancias. O tribunal resolverá, por maioría de votos dos seus membros presentes, tódalas dúbidas e/ou cuestións que se susciten ao respecto da aplicación e/ou interpretación das normas contidas nestas bases, así como nos supostos non previstos nas mesmas (recabando, no seu caso, a emisión de informe e/ou opinión especializada por parte dos asesores que, ao efecto, poidan ter sido requiridos). O tribunal poderá dispoñer a incorporación, nos supostos en que así o estime oportuno (previo acordo formal adoptado ao respecto), e aos efectos da asistencia/colaboración na súa actuación e/ou traballos propios, de asesores; que actuarán con voz e sen voto, limitándose ao exercicio das especialidades técnicas/profesionais en base ás cales foran requiridos para o dito asesoramento. Os membros concorrentes ás sesións do tribunal, e para os efectos de percepcións de asistencias, se clasificarán consonte o disposto no Real Decreto 462/2002 sobre indemnizacións por razóns de servizo (e normativa concordante e/ ou substitutiva). En todo o non previsto nas presentes bases, o procedemento de actuación do tribunal axustarase ao establecido na normativa aplicable á formación da vontade dos órganos colexiados. Oitava.–Comezo e criterios xerais do desenvolvemento do proceso selectivo. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición. O primeiro e o segundo exercicio da fase oposición será de carácter obrigatorio e eliminatorio para todos os aspirantes. Mentres que o terceiro só debera ser realizado por aqueles aspirantes que non teñan acreditado estar en posesión do nivel de coñecemento de galego requirido, segundo o apartado h) da base cuarta (CELGA 1, ou equivalente); que serán cualificados como aptos ou non aptos). Durante o desenvolvemento da fase de oposición, os aspirantes deberán acreditar a súa identidade coa exhibición do documento nacional de identidade ou pasaporte. O chamamamento para cada exercicio será único, de xeito que as personas aspoirantes que non comparezan serán excluídas, agás nos casos debidamente xustificados e libremente apreciados polo tribunal. As persoas aspirantes deberán acudir ao chamamento provistas do seu DNI, pasaporte ou documento que o substitúa noutros estados membros da Unión Europea, así coma dun lapis número 2 para a realización dos exercicios da fase de oposición e deberán deixar os seus teléfonos móviles ou calquer dipositivo electrónico na entrada do recinto onde terá lugar a celebración da fase de oposición baixo a custodia do personal controlador. Dende a total conclusión dun exercicio ata o comenzo do seguinte non poderán transcorrer menos de 48 horas nin máis de 40 días. Os exercicios ou probas terán lugar a porta pechada sen outra asistencia que a dos membros do tribunal, os/as colaboradores/as designados polo tribunal e os/as aspirantes. As mulleres embarazadas que prevexan que a coincidencia do parto coas datas de realización da calqueira dos exercicios polas circunstancias derivadas do seu avanzado estado de xestación, o eventualmente nos primeiros días do puerperio, poderán poñelo en coñecemento do tribunal, engadindo á comunicación o correspondente informe médico oficial. A comunicación deberá realizarse dentro das cuarenta e oito horas seguintes ao anuncio da data do examen e implicará o consentimiento da interesada para permitir o acceso do tribunal ou do órgano convocante aos datos médicos necesarios relacionados coa sua situación. O tribunal acordará si procede ou non realizar a proba nun lugar alternativo, aplazalo ou adoitar ambas medidas conxuntamente. Contra tal acordo non caberá recurso, sen prexuízo de que as razóns de impugnación se inclúan en calqueira outro recurso admisible de acordo coas regras xerais do proceso selectivo. Para respetar os principios de publicidade, transparencia, obxetividade e seguridade xurídica que deben rexir no acceso ao empleo público, o tribunal establecerá e informará ás personas aspirantes, con anterioridade á realización dos exercicios, dos criterios de corrección, valoración e superación que non estean expresamente establecidos nas bases da convocatoria. A fase de oposición, non suporá máis do 60% da puntuación total. A fase de concurso, non suporá máis do 40% da puntuación total e non terá carácter eliminatorio e non se poderá ter en conta para superar as probas da fase de oposición. O Tribunal non poderá valorar os méritos que non foran alegados e que non estean probados nos documentos que as personas aspirantes achegaran coas solicitudes. O tribunal non poderá conceder ningún prazo para que as personas aspirantes corrixan a documentación que fai referencia aos méritos. O resultado da fase de concurso farase público mediante anuncio no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal; nel figurará a puntuación obtida na devandita fase. Os anuncios sobre puntuación e realización das probas da fase de oposición (agás o primeiro exercicio da fase de oposición), así como aqueloutros anuncios que poidan proceder, efectuaranse no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal, informándose nos mesmos, data, lugar e hora dos exercicios e das probas. A puntuación definitiva do proceso selectivo estará determinada pola suma da puntuación obtida na fase de concurso e na fase de oposición. En caso de empate prevalecerá a puntuación obtida na fase de oposición sobre a fase de concurso. Novena.–Sistema selectivo. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición; e comezará coa fase de oposición.9.1.–Fase oposición. A fase de oposición constará de dous exercicios e serán os seguintes: Primeiro exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test de, como máximo, 50 preguntas mais 4 preguntas de reserva, con tres respostas alternativas das que só unha será a correcta, sobre o contido funcional da praza e coas materias contidas no temario que figura como anexo II destas bases. As preguntas de reserva deberán ser contestadas polos aspirantes e utilizaranse para substituír aquelas preguntas do exame inicial que fosen anuladas polo Tribunal, previo acordo motivado ao respecto. Neste suposto, a pregunta anulada do exame inicial terase por non formulada e será substituída pola primeira pregunta de reserva, e así sucesivamente no caso de que houbera mais dunha anulación. O tempo máximo para a realización do exercicio será de 70 minutos. A proba cualificarase de 0 a 20 puntos, debéndose obter unha puntuación mínima de 10 puntos para superalo, correspondendo ao Tribunal determinar cal é o número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que non ten por que corresponderse necesariamente co 50% das preguntas acertadas e para o que se terá en conta que por cada tres (3) respostas incorrectas se descontará unha correcta. Segundo exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. O exercicio constará de dúas probas, que se realizarán en unidade de acto, de forma consecutiva: a) Consistirá en contestar un caso práctico mediante un cuestionario tipo test composto por 10 preguntas mais 3 preguntas de reserva, con tres respostas alternativas das que só unha será a correcta, sobre o contido funcional da praza e coas materias contidas no temario que figura como anexo II destas bases. As preguntas de reserva deberán ser contestadas polos aspirantes e utilizaranse para substituír aquelas preguntas do exame inicial que fosen anuladas polo Tribunal, previo acordo motivado ao respecto. Neste suposto, a pregunta anulada do exame inicial terase por non formulada e será substituída pola primeira pregunta de reserva, e así sucesivamente no caso de que houbera mais dunha anulación. Terase en conta que por cada dúas (2) respostas incorrectas se descontará unha (1) correcta. O tempo máximo para a realización do exercicio será de 30 minutos. b) Seguidamente e ao rematar a proba anterior, o tribunal fará un chamamento individual e formulará a cada aspirante dez preguntas relacionadas co caso práctico anterior. Os criterios xerais de puntuación desta proba serán os seguintes: – Terase en conta a concreción das respostas dadas, a motivación das mesmas, e o completar todas as singularidades de cada resposta. As cualificacións desta proba obteranse sumando as puntuacións outorgadas por cada membro da Comisión Seleccionadora con dereito a voto e dividindo a puntuación total resultante entre o número de membros da Comisión con dereito a voto. Cada un destes dous exercicios será cualificado de 0 a 20 puntos, sendo necesario acadar en cada un deles un mínimo de 10 puntos para superalo. Os/as aspirantes que non acaden dita puntuación en cada un dos exercicios serán eliminados/as, correspondendo ao Tribunal determinar cal é o número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que non ten por qué corresponderse necesariamente co 50% das preguntas acertadas. Terceiro exercicio: de carácter obrigatorio só para aqueles aspirantes que non acrediten estar en posesión do nivel CELGA 1, ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. Así, os/as aspirantes que non acrediten posuír, na data de finalización do prazo de presentación de solicitudes, o nivel de coñecemento do galego requirido (CELGA 1), nos termos do previsto no apartado h) da base cuarta das presentes normas, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de língua galega. Dita proba consistirá na contestación por escrito dun cuestionario de 10 preguntas tipo test con tres respostas alternativas, máis dúas preguntas de reserva, mediante o cal se evidencie o coñecemento por parte dos/as aspirantes da língua galega, nun prazo máximo de 15 minutos, debendo ter un mínimo de 5 preguntas correctas para superar dito exercicio. Cualificarase aos/ás aspirantes como “apto” ou “non apto”, quedando eliminados do proceso selectivo aqueles/as aspirantes que non acaden dita cualificación de apto. Os/as aspirantes que non acrediten posuír o CELGA 1 (ou equivalente), ou que, alternativamente, non teñan sido declarados aptos na proba específica de galego, non superarán o proceso.9.2.–Fase de concurso. A fase de concurso que será previa á de oposición, non terá carácter eliminatorio nin poderá terse en conta para superar as probas da fase de oposición. Para o devandito concurso acompañarase relación circunstancial dos méritos que se aleguen, unindo á devandita relación os documentos acreditativos daqueles (orixinais ou fotocopias compulsadas), pois non se tomarán en consideración nin serán avaliados aqueles que non queden acreditados no prazo de presentación de instancias. O Tribunal valorará a experiencia profesional e os cursos de formación, cun máximo de 40 puntos, segundo o seguinte baremo: 9.2.1. Experiencia profesional na Administración Pública. Máximo 39 puntos. a) Servicios prestados en administracións locais realizando funcións/tarefas relacionadas coa praza que se convoca (péon de obras) (xa sexa coa condición de personal funcionario ou laboral, fixo ou temporal): 0,40 puntos/ mes completo de servizos. b) Por servizos prestados noutras administracións públicas realizando funcións/tarefas relacionada coa praza que se convoca (peón de obras) (xa sexa coa condición de personal funcionario ou laboral, fixo ou temporal): 0,10 puntos/ mes completo de servizos. A puntuación global máxima neste apartado non poderá exceder de 39 puntos. Forma de acreditación dos servizos: fotocopia compulsada do contrato de traballo ou certificado de empresa e certificación de vida laboral expedida pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. Deberá quedar debidamente acreditado o posto de traballo concreto e as funcións desempeñadas. Non se computarán os servizos que se prestaran simultáneamente con outros igualmente alegados, e reduciranse proporcionalmente os prestados a tempo parcial. No caso de que a relación fose funcionarial deberá acreditarse mediante resolución do nomeamento, a toma de posesión e a certificación da vida laboral expedida pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. Naqueles casos nos que da documentación anterior non se deduzan claramente as funcións ou servizos/departamento de adscrición do posto desempeñado, o/a aspirante deberá aportar, a maiores, un certificado comprensivo das funcións, grupo e especialidade, indicando, ademáis, cando sexa necesario polas características singulares da praza/posto, o servizo/departamento no que se realizaba, expedido pola Administración/empresa na que prestou os servizos que quere que se lle valoren. A documentación acreditativa dos servizos realizados deberá achegarse antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, a documentación que se presente fora deste prazo será considerada achega de nova documentación fora de prazo e non se terá en conta.9.2.2. Cursos de formación relacionados coa praza. Máximo 1 punto. Pola acreditación de asistencia a cursos de formación expedidos ou homologados por organismos oficiais e directamente relacionados coas funcións propias das prazas convocadas. – Cursos de máis de 20 horas: 0,25 puntos. – Cursos de máis de 50 horas: 0,50 puntos. – Cursos de máis de 100 horas: 0,75 puntos. Os méritos valoraranse con referencia á data en que remate a presentación de instancias e acreditaranse no momento de formalizar a solicitude de participación, presentando a documentación orixinal ou fotocopias compulsadas. Non serán valorados os cursos de menos de 20 horas, nin as asistencias a xornadas, seminarios ou actividades análogas. No caso de que a duración só se estableza por créditos e non por horas, cada crédito equivalerá a 10 horas. Nos documentos acreditativos da realización dos cursos deberá constar a data de realización dos mesmos, así como a súa duración (en horas); de non figurar ditos extremos, non serán obxecto de valoración. Valoraranse por unha soa vez os diferentes cursos relativos a unha mesma materia (agás que quede claramente diferenciado que o contido tivera sido diferente, ou que se tratase de actualización), valorándose, únicamente, o de nivel superior ou avanzado. Unha vez cualificada polo Tribunal a fase de concurso, procederase á publicación dos resultados dos méritos achegados polas personas aspirantes no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal, outorgando un prazo de dous días hábiles a efectos de reclamación e alegacións.9.3.–Cualificación final. A puntuación final do proceso selectivo obterase sumando as puntuacións acadadas na fase de oposición e a obtida na fase de concurso; suma que só procederá en caso de terse superado todos os exercicios da fase de oposición. Para a superación do proceso e, polo tanto, optar á cobertura das vacantes ofertadas, os aspirantes deberán ter superado todos os exercicios da fase de oposición; de non ser así, poderanse declarar desertas as vacantes convocadas. No caso de empate na puntuación total obtida polos/as aspirantes, e que resulte necesario desfacer dito empate, por existir máis aspirantes aprobados que vacantes a cubrir, terase en conta, prioritariamente, a puntuación obtida na fase de oposición. En caso de que persista o empate, atenderase á orde alfabética e criterios aplicables ao efecto que, para o ano en curso, teña aprobado a Xunta de Galicia en relación á orde de actuación dos aspirantes nos procesos selectivos para o ingreso na Administración Autonómica de Galicia que se deriven da oferta de emprego público correspondente. Décima.–Finalización do proceso selectivo. Nomeamento e toma de posesión. Finalizado o proceso selectivo, o Tribunal fará pública (mediante anuncio no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal) a puntuación final total dos/as candidatos/as. O tribunal declarará aprobada ás personas aspirantes que obtivesen as nove maiores puntuacións e someterá ao órgano competente da Corporación o nomeamento como peón de obras, personal laboral fixo do Concello de Santa Comba. O Tribunal non poderá seleccionar un número superior de aspirantes aos das prazas que se convocan, resultando nulo de pleno dereito calquera acordo que contraviñese o disposto nesta norma. O Tribunal poderá declarar deserto os postos se non hai ningún/ha aspirante que supere as probas. As personas aspirantes aprobadas, no prazo de vinte días naturais, contados dende o seguinte ao da publicación da relación de aprobados/as, deberán presentar a seguinte documentación: – Informe sobre o estado de saúde que acredite que a persona aspirante non padece enfermidade nin está afectada por limitación física ou psíquica incompatible co desempeño das correspondentes funcións. Non poderán ser nomeado/a como personal laboral fixo aquelas personas que dentro do prazo indicado, salvo caso de forza maior, non presentaran a documentación esixida ou, se da documentación presentada, se deduce que carece dalgún dos requisitos esixidos, sen prexuízo da responsabilidade na que incorrera por falsidade na instancia. Resolto pola Alcaldía o nomeamento dos/as aspirantes seleccionados/as, con indicación de destino, será obxecto de publicación no taboleiro de editos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal, así como no BOP e no DOG. As personas aspirantes finalmente nomeadas deberán formalizar a toma de posesión, a efectuar no prazo dun mes a partir da publicación do nomeamento dos/as interesados/as no Diario Oficial de Galicia, de conformidade co disposto no artigo 60. c) e e) da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia. Quen non o faga, sen causa xustificada, será declarado/a en situación de cesante e consecuentemente decaído/a no seu dereito a ser nomeado/a por falta de materialización da toma de posesión no prazo outorgado para o efecto; debendo procederse, por parte da Alcaldía, a declarar deserta/s a/as vacante/s afectada/s. Previamente deberá prometer ou xurar o cargo na forma establecida na lexislación vixente. Décimo primeira.–Incidencias e réxime de recursos. En todo o non previsto nas presentes bases o tribunal quedará facultado para resolver e/ou interpretar as dúbidas que se poidan presentar, e tomar os acordos necesarios para a boa orde e adecuado desenvolvemento do proceso; procurando, na media do posible, o anonimato dos/as aspirantes durante a realización e corrección das probas selectivas E, todo ilo, con pleno sometemento ás previsións normativas aplicables ao respecto, e con arranxo ao sentido e contido das propias bases. Así mesmo, tribunal poderá declarar durante o transcurso do proceso selectivo como excluídos a aqueles aspirantes que fagan uso de calquera actuación fraudulenta nos exercicios das probas selectivas; así como solicitar dos/as aspirantes as aclaracións complementarias que estime precisas. Estas bases e correspondente convocatoria, e cantos actos administrativos se deriven destas, e das actuacións do tribunal, poderán ser impugnados, polos interesados, tanto en vía administrativa como contenciosa, nos casos e na forma establecidos pola normativa aplicable ao respecto. Así mesmo, cantos actos administrativos sexan producidos polo tribunal, pola autoridade convocante ou o órgano encargado da xestión, poderán ser impugnados polos/as interesados/as de acordo co establecido na Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas. ANEXO I.–MODELO DE SOLICITUDE Marque: Quenda libre ________________ Quenda de discapacitados ________________ Outros ____________________________________________________________________________ D./D.ª ……………………………….…….……………., con DNI n.º ………….………, domicilio a efectos de notificacións en ……………………………………….……., teléfono de contacto ………………………., solicita tomar parte no PROCESO SELECTIVO PARA A COBERTURA, POR PROMOCIÓN LIBRE (CONSOLIDACIÓN DE EMPREGO), DE 9 PRAZAS VACANTES DE PEÓN DE OBRAS, PERSONAL LABORAL FIXO, INCLUÍDA NA OPE DE 2018 DO CONCELLO DE SANTA COMBA, POLO SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN; declarando, baixo a súa responsabilidade, que reúne os requisitos de participación sinalados nas bases reguladoras do proceso, que declara coñecer no seu conxunto. Achegando, a tal efecto, a seguinte documentación; – Copia cotexada do DNI, pasaporte ou documento de identificación equivalente – Declaración responsable do cumprimento dos requisitos de participación sinalados nos puntos d), e) e f) da base cuarta das bases reguladoras do proceso. – Título requirido para acceder ó proceso selectivo, segundo o sinalado no punto c) da base cuarta. – Acreditación documental de posuír, de ser o caso, o coñecemento da lÍngua galega requirido, segundo sinalado no punto h) da base cuarta (CELGA 1). – Relación de méritos, acompañada dos xustificantes acreditativos. – Xustificante de pagamento das taxas de dereito de exame. – Copia cotexada do carné B. Santa Comba, a _________________ de _____________________ de 2019. SRA ALCALDESA-PRESIDENTA DO CONCELLO DE SANTA COMBA (A CORUÑA) ANEXO II. TEMARIO TEMA 1.–A Constitución Española de 1978. Estructura e contido. Principios xerais. Os dereitos e deberes fundamentais dos españois. TEMA 2.–Lei orgánica 1/1981, do 6 de abril, do Estatuto de Autonomía de Galicia: títulos preliminar, I e II. TEMA 3.–Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia: títulos I, capítulo I do título III, capítulo I do título III, capítulo I do título VI y capítulo IV do título VI. TEMA 4.–Lei 10/2014, do 3 de decembro, de accesibilidade: título preliminar. TEMA 5.–Lei 1/2016, do 18 de xaneiro, de transparencia e bo goberno: títulos I e II. TEMA 6.–O municipio. Concepto. Organización e competencias. A provincia. Órganos de goberno municipal. TEMA 7.–Rueiro e toponomia do Concello de Santa Comba, edificios singuales, históricos e oficiais. Prazas, barrios, vías de comunicación, percorridos a seguir, fontes, ríos. Redes hidrantes. TEMA 8.–Diferentes tipos de maquinaria en albañilería. Maquinaria pesada e maquinaria manual. Características e usos. Tipos de ferramenta de albañilería. Ferramentas manuais, tipos e usos. TEMA 9.–Construcción de paredes de ladrillos, diferentes tipos. Revestimentos de paredes. TEMA 10.–Traballos complementarios de albañilería: Apertura de rozas, apertura de ocos en forxados e cubertas, calzado de bañeras, colocación de precercos de portas e fiestras. TEMA 11.–Cementos: clases. Fraguado e endurecemento. Resistencia. Morteiros: Definición. A súa preparación con medios manuais e mecánicos. Utilidades dos morteiros: Tipos, dosificacións e nomenclaturas. Aplicacións dos diferentes tipos. TEMA 12.–Formigón: clases. Auga de amasado. Calidade e cantidade de auga. Dosificacións. Consistencia. Resistencia. Aditivos: tipos e propiedades. TEMA 13.–Ladrillos, tipos e medidas. Tellas. Áridos empregados en albañilería. Áridos naturais e artificiais. Características que deben reunir. Tipo, tamaños e granulometrías. TEMA 14.–Materiais auxiliares empregados en albañilería: Maias, cantoneiras, perfís auxiliares, sellantes, impermebealizantes, etc. TEMA 15.–Replanteos: cimentos, estrutura, muros e cerramentos. Trazados de aliñacións. Trazados de paralelas e perpendiculares. Interpretación de planos: escalas e cotas. Aparellos e ferramentas manuais de medida. Encofrados. Madeiras: Tipos comerciais. Metais: Ferro e perfís laminados. Puntuais e outros medios auxiliares. TEMA 16.–Solucións aos desniveis. Construcción de rampas e escalas. Cálculo de trazado e escalonado. TEMA 17.–Andamios. Elección de andamios: De borriquetas, de parales, colgantes e metálicos. TEMA 18.–Arquetas de servizos urbanos: Auga, rede de sumidoiros e alumado público. Bordillos: Materiais e dimensión máis frecuentes: Formas de colocación. Pavimentos de beirarrúas. Pavimentos continuos e discontinuos. Lastros. Baldosas e terrazos. Pedra natural. TEMA 19.–Rede de sumidoiros. Materiais das tuberías e diámetros máis frecuentes. Arquetas e pozos de rexistro. Sumidoiros. TEMA 20.–Obrigas dos traballadores en materia de prevención de riscos. Nocións básicas sobre normas de seguridade nas obras de construcción. Prevención de accidentes. Elementos de seguridade. Santa Comba, 14 de febreiro de 2019. A alcaldesa María J. Pose Rodríguez” “BASES REGULADORAS DO PROCESO SELECTIVO PARA A PROVISIÓN EN PROPIEDADE DE ONCE PRAZAS DE PEÓN GRUMIR, PERSONAL LABORAL FIXO, INCLUÍDA NA OPE DE 2018 DO CONCELLO DE SANTA COMBA, POLO SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN (CONSOLIDACIÓN DE EMPREGO) Primeira.–Obxecto.1.–As presentes bases teñen por obxecto a regulación da convocatoria e proceso selectivo para a provisión en propiedade de once pazas de peón grumir, personal laboral fixo, previstas no cadro de personal laboral fixo do Concello de Santa Comba e que foi obxecto de inclusión na OPE do exercicio 2018 (BOP número 197, do 16 de outubro de 2018), referente á consolidación de emprego.2.–Características das vacantes convocadas. Denominacion: Peón grumir. Grupo E. Xornada completa. Retribucións: As básicas correspondentes ao grupo de clasificación profesional e as complementarias fixadas nos anexos de personal para as prazas de peón grumir (BOP número 179, do 19 de setembro de 2018), coas actualizacións que procedan para as seguintes anualidades, no seu caso. Funcións: As funcións das prazas serán: xestión de solicitudes que se fan a través do Servizo de emerxencias 112 da Xunta de Galicia para o ámbito territorial da nosa demarcación, e a través dos servizos de defensa contraincendios da Xunta de Galicia (Distrito V); intervencion en coordinación cos servicios médicos e corpos de seguridade tanto locais como autonómicos; intervención en incendios forestais e urbáns; intervención en accidentes de tráfico; intervención para manter as estradas que pasan polo Concello en perfectas condicións; intervención en situación de riscos por fenómenos atmosféricos adversos; búsqueda e rescate de persoas, retirada de niños de Vespa Velutina, apoio ao control de tráfico nas feiras, enterros, festas, eventos deportivos etc, así como calquera outra encomendada pola Alcaldía na súa competencia de organización dos servizos municipais.3.–Dereitos de exame. O importe por dereitos de exame serán de 10 euros, cuxo importe farase efectivo mediante ingreso na conta bancaria municipal de ABANCA (n.º de conta ES23 2080 0306 5631 1000 0075) co seguinte concepto: “Concello de Santa Comba. Oposición libre prazas peón do grumir”; que serán devoltos, logo dos trámites correspondentes, aos/ás aspirantes excluídos/as que o soliciten no prazo dun mes, contado a partir do día seguinte ao da publicación da listaxe definitiva de admitidos/as e excluídos/as. Segunda.–Publicidade. A convocatoria e bases reguladoras publicaranse no Boletín Oficial da Provincia da Coruña (BOP), no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal, no taboleiro de edictos e na páxina web municipal. Igualmente, procederase á publicación dun anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado (BOE) e no Diario Oficial de Galicia (DOG). Os anuncios sucesivos inseriranse só no BOP (resolución de listaxe definitiva de admitidos/as, e nomeamento e convocatoria do tribunal para inicio do proceso), no taboleiro de anuncios da sede electrónica, no taboleiro de edictos e na web municipal (agás os relativos aos nomeamentos finais, cuxa publicidade se realizará, tamén, no DOG). Terceira.–Réxime normativo aplicable. A correspondente convocatoria e proceso selectivo rexerase polo disposto nas presentes bases, e en todo o non previsto por elas, pola seguinte normativa: a) Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. b) Lei 30/1984, do 2 de agosto, de medidas para a reforma da función pública, na redacción dada a este pola Lei 62/2003, do 30 de decembro, de medidas fiscais, administrativas e de orde social. c) Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases de réxime local. d) Lei 2/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia (LEPG). e) Lei 5/1997, do 22 de xullo, de Administración local de Galicia. f) Texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local, aprobado por Real Decreto 781/1996, do 18 de abril. g) Real Decreto 896/1991, do 7 de xuño, polo que se aproban as regras básicas e programas mínimos aos que se debe axustar o procedemento de selección de funcionarios de Administración Local. h) Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento administrativo Común das Administracións Públicas. i) Lei 40/2015, do 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público. k) Adicionalmente, en todo ao non previsto nas presentes bases e na anterior normativa, rexerase polo regulado no Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración do Estado. l) Demáis lexislación concordante. Cuarta.–Requisitos dos aspirantes. De acordo co establecido no artigo 50 da Lei 5/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia, en relación co artigo 53.1 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado polo Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, para ser admitidos/as á realización das probas selectivas, as persoas aspirantes deberán cumplir, no día de finalización do prazo de presentación de solicitudes e manter ata o momento da toma de posesión como personal laboral fixo, os seguintes requisitos: a) Ter nacionalidade española, sen prexuízo do establecido no artigo 57 do Estatuto Básico do Empregado Público. Ser nacional dalgún Estado no que, en virtude dos tratados internacionais suscritos pola Unión Europea e ratificados por España, lles sexa aplicable a libre circulación de traballadores. Tamén poderán participar, calqueira que sexa a sua nacionalidade, os cónxuxes dos españois e dos nacionais doutros estados membros da Unión Europea, sempre que non estean separados de dereito. En iguais condicións poderán participar os seus descendentes e o/as dos seus cónxuxes sempre que non estean separados de dereito, sexan menores de vinteún anos ou maiores de dita idade dependentes. No caso dos/as nacionais doutro estado, non atoparse inhabilitado/a por sanción ou pena, para o exercicio profesional ou para o acceso a funcións ou servizos públicos nun Estado membro, nin ser separado/a, por sanción disciplinaria, dalgunha das administracións ou servizos públicos nos seis anos anteriores á convocatoria. b) Ter cumpridos os 16 anos de idade e non exceder da idade prevista para a xubilación forzosa legalmente vixente. c) Titulación: Ter cursado a escolaridade obligatoria requerida no sistema educativo español según o correspondente plan de estudios. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberá posuír o documento que acredite fidedignamente a súa homologación. d) Non padecer enfermidade ou eiva física que impida o desenvolvemento das correspondentes funcións, é decir, posuír a capacidade funcional para o desenvolvemento das tarefas, sen prexuízo de que sexan admitidas as persoas con discapacidade en igualdade de condición cos demais aspirantes, segundo o disposto na disposición adicional 19.ª da Lei 30/84, na redacción dada pola Lei 53/2003, do 10 de decembro, e normativa de concordante aplicación. As convocatorias non establecerán exclusións por limitacións físicas ou psíquica agás que veñan establecidas por lei ou que sexan incompatibles co desenvolvemento das tarefas ou funcións correspondentes. En todo caso, para o desenvolvemento do proceso selectivo con plena garantía do dereito de acceso á función pública en condición de igualdade, observarase o disposto no Real decreto 2271/2004, do 3 de decembro, polo que se regulan o acceso ao emprego público e a provisión de postos de traballo das personas con discapacidade, así como á normativa vixente en materia de función pública de concordante aplicación. Para resolver, os órganos de selección poderán requirir informe e, de selo caso, colaboración dos órganos técnicos competentes da administración laboral ou sanitaria da Xunta de Galicia. e) Non ter sido separado/a mediante expediente disciplinario do servizo ao Estado, ás comunidades autónomas ou ás entidades locais, nin estar inhabilitado/a para exercer función públicas. f) Non atoparse incurso/a en ningunha das causas de incapacidade ou incompatibilidade que determine a lexislación vixente. No suposto de ser nacional doutro Estado, non atoparse inhabilitado/a ou en situación equivalente, nin estar sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida no Estado de orixe o acceso ao empleo público nos termos anteriores. g) Estar en posesión do carné de conducir B. h) Estar en posesión do nivel de CELGA 1, ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. A dita acreditación do coñecemento de língua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación, con arranxo ao Sistema de Certificación de Língua galega (CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia (nos termos do previsto na Orde de 16 de xullo de 2007 e Orde do 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da língua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o coñecemento da Língua Galega requerida, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de instancias, deberán realizar unha proba específica de coñecemento da língua galega, segundo o previsto na base décima e que cualificará ao/á aspirante como apto ou non apto. As persoas aspirantes deberán posuír todos estes requisitos na data na que remate o prazo de presentación de instancias e deberanse manter ata o momento do seu nomeamento. Será nulo o nomeamento da persona aspirante que estea incursa en causas de incapacidade, de conformidade coa normativa vixente. Quinta.–Presentación de instancias.3.1.–As instancias segundo modelo adxunto, solicitando tomar parte nas probas selectivas, dirixiranse á señora Alcaldesa e presentaranse no Rexistro Xeral do Concello, en horario de atención ao público (de 8.00 horas a 15.00 horas), no Rexistro da sede electrónica municipal ou nalgún dos lugares previstos no artigo 16.4 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, durante o prazo de vinte días naturais, contados a partir do seguinte ao de publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado. No caso de non ser presentado no Rexistro do Concello os aspirantes deberán remitir copia da instancia rexistrada oficialmente por fax ao 981 880716 ou mediante correo electrónico (concello@santacomba. es) durante o mesmo prazo da presentación das instancias, co fin de que, rematado o prazo de presentación de instancias, sen telas recibido, se pospoña a elaboración da relación de admitidos/as e excluídos/as até recibir a documentación recibida pola persona aspirante. Non se admitirán instancias que non cumpran esta condición. Se conforme a este precepto se presentan a través das oficinas de correos, deberá aparecer o selo na propia solicitude. Doutro modo, a data de anotación no Rexistro Xeral será a que se teña en conta a todos os efectos.3.2.–Nas instancias os aspirantes farán constar que reúnen todos e cada un dos requisitos esixidos na Base cuarta, e achegarán inescusablemente os seguintes documentos: a) Fotocopia do Documento Nacional de Identidade, pasaporte ou documento equivalente. b) Copia cotexada do título académico esixido na base cuarta da convocatoria. c) Acreditación documental de posuír, de ser o caso, o coñecemento da língua galega requirido, segundo o sinalado nos puntos h) da base cuarta. d) Declaracion xurada en relación coa posesión da capacidade funcional para o desempeño das tarefas propias do posto, así como de non estar inhabilitado/a para o desempeño de funcións públicas. e) Relación de méritos acompañada dos xustificantes acreditativos destes, que deberán ser orixinais ou copias cotexadas. f) Fotocopia do Carné de conducir. g) Xustificante de ter aboado as taxas por dereitos de exame. Só se terán en conta para a fase de concurso os méritos debidamente acreditados, en todos os seus extremos, dentro do prazo de presentación de solicitudes; e non serán obxecto de toma en consideración, e valoración, os que se acheguen con posterioridade ao remate de dito prazo, que serán considerados como achega de nova documentación fóra de prazo.3.3.–A presentación da instancia para tomar parte no proceso selectivo supón a aceptación e acatamento de todas e cada unha das bases desta convocatoria, así como o consentimento do solicitante para o tratamento dos seus datos persoais coa finalidade de levar a cabo a selección. Así mesmo, os solicitantes prestan o seu consentimento para que os seus datos persoais sexan comunicados mediante a súa exposición nos taboleiros de anuncios e na páxina web do Concello para todo o relacionado co proceso selectivo. Sexta.–Admisión de aspirantes. Rematado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía aprobará, no prazo máximo dun mes, a lista provisional de aspirantes admitidos/as e excluídos/as que se fará pública no BOP, no taboleiro de anuncios, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal. Na dita Resolución indicarase o nome, apelidos e DNI dos/as admitidos/as e excluídos/as e, no seu caso, as causas de exclusión. Os/as aspirantes excluídos/as, así como os omitidos na relación de admitidos ou excluídos, disporán dun prazo de 10 días hábiles, que comezará a contar dende o día seguinte ao da publicación da resolución no BOP, para corrixir os defectos que motivaran a súa exclusión ou a súa omisión da lista de admitidos. Os aspirantes que dentro do prazo sinalado non emendasen a exclusión ou non alegasen a omisión, xustificando o seu dereito a seren incluídos na relación de admitidos, serán definitivamente excluídos do proceso selectivo. De non se presentaren reclamacións dentro deste prazo, a lista provisional de admitidos e excluídos elevarase a definitiva. As alegacións/emendas serán aceptadas ou rexeitadas por resolución da Alcaldía (que será obxecto de nova publicación no BOP, así como no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal), e na que se aprobará a lista definitiva de admitidos/ as e excluídos/as; na mesma, tamén se determinará a composición nominativa do tribunal cualificador, o lugar, data e hora na que se citará ao mesmo para a realización do primeiro exercicio da fase de oposición. En ningún caso serán obxecto de emenda os méritos achegados inicialmente coa solicitude, podendo emendarse única e exclusivamente a documentación xustificativa dos requisitos establecidos na base cuarta. Contra a resolución na que se declare a lista definitiva de admitidos e excluídos, poderase interpoñer potestativamente recurso de reposición, no prazo dun mes, ante o órgano que ditou o acto, ou directamente recurso de contencioso-administrativo no prazo de dous meses, ante a xurisdición contencioso- administrativa, contados a partir do seguinte ó da publicación no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web do Concello. O feito de figurar na relación de personas admitidas non prexulga que se lles recoñeza que posúen os requisitos esixidos no procedemento de selección. As personas aspirantes que consten na relación de admitidos/as decaerán en todos os dereitos que puidesen derivar da súa participación no procedemento no caso de que non posúan algún dos requisitos. Sétima.–Tribunal cualificador. O tribunal, cuxa composición se adecuará aos criterios de imparcialidade e profesionalidade, así como aos restantes requisitos previstos, ao efecto, pola normativa de aplicación (artigos 60 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público e 59 da Lei do Emprego Público de Galicia), estará conformado polos seguintes integrantes (dos que se deberá nomear, en todo caso, titulares e suplentes): - Presidente - 3 Vogais. - Secretario/a. Os membros do Tribunal Cualificador deben pertencer a un corpo, escala ou categoría profesional para o ingreso no cal se requira unha titulación de nivel igual ou superior ao esixido para participar no proceso selectivo. Deberán tenderse na súa composición a paridade entre home e muller. Non poderán formar parte do Tribunal o personal de elección ou de designación política, o personal interino, o personal laboral temporal e o personal eventual, nin tampouco as personas que nos cinco anos anteriores á publicación da convocatoria realizasen tarefas de preparación a aspirantes a probas selectivas ou colaborasen durante ese período con centros de preparación de opositores. A pertenza ao mesmo será sempre a título individual, sen que se poida desempeñar ésta en representación ou por conta de ninguén. O tribunal non poderá constituírse, nin actuar, sen a presenza, cando menos, de tres de seus membros, titulares ou suplentes, debendo estar presentes en todo caso o presidente/a e o/a secretario/a. De tódalas reunións que celebre o tribunal o/a secretario/a redactará a correspondente acta. Os membros do tribunal absteranse de intervir, e o comunicarán á autoridade convocante, cando concorra algunha das circunstancias previstas, ao efecto, na normativa reguladora de réxime xurídico das administracións públicas. Así mesmo, os aspirantes poderán recusar aos membros do tribunal cando concorran as ditas circunstancias. O tribunal resolverá, por maioría de votos dos seus membros presentes, tódalas dúbidas e/ou cuestións que se susciten ao respecto da aplicación e/ou interpretación das normas contidas nestas bases, así como nos supostos non previstos nas mesmas (recabando, no seu caso, a emisión de informe e/ou opinión especializada por parte dos asesores que, ao efecto, poidan ter sido requiridos). O tribunal poderá dispoñer a incorporación, nos supostos en que así o estime oportuno (previo acordo formal adoptado ao respecto), e aos efectos da asistencia/colaboración na súa actuación e/ou traballos propios, de asesores; que actuarán con voz e sen voto, limitándose ao exercicio das especialidades técnicas/profesionais en base ás cales foran requiridos para o dito asesoramento. Os membros concorrentes ás sesións do tribunal, e para os efectos de percepcións de asistencias, se clasificarán consonte o disposto no Real Decreto 462/2002 sobre indemnizacións por razóns de servizo (e normativa concordante e/ ou substitutiva). En todo o non previsto nas presentes bases, o procedemento de actuación do tribunal axustarase ao establecido na normativa aplicable á formación da vontade dos órganos colexiados. Oitava.–Comezo e criterios xerais do desenvolvemento do proceso selectivo. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición. O primeiro e o segundo exercicio da fase oposición será de carácter obrigatorio e eliminatorio para todos os aspirantes. Mentres que o terceiro só debera ser realizado por aqueles aspirantes que non teñan acreditado estar en posesión do nivel de coñecemento de galego requirido, segundo o apartado h) da base cuarta (CELGA 1, ou equivalente); que serán cualificados como aptos ou non aptos). Durante o desenvolvemento da fase de oposición, os aspirantes deberán acreditar a súa identidade coa exhibición do documento nacional de identidade ou pasaporte. O chamamamento para cada exercicio será único, de xeito que as personas aspoirantes que non comparezan serán excluídas, agás nos casos debidamente xustificados e libremente apreciados polo tribunal. As persoas aspirantes deberán acudir ao chamamento provistas do seu DNI, pasaporte ou documento que o substitúa noutros estados membros da Unión Europea, así coma dun lapis número 2 para a realización dos exercicios da fase de oposición e deberán deixar os seus teléfonos móviles ou calquer dipositivo electrónico na entrada do recinto onde terá lugar a celebración da fase de oposición baixo a custodia do personal controlador. Dende a total conclusión dun exercicio ata o comenzo do seguinte non poderán transcorrer menos de 48 horas nin máis de 40 días. Os exercicios ou probas terán lugar a porta pechada sen outra asistencia que a dos membros do tribunal, os/as colaboradores/as designados polo tribunal e os/as aspirantes. As mulleres embarazadas que prevexan que a coincidencia do parto coas datas de realización da calqueira dos exercicios polas circunstancias derivadas do seu avanzado estado de xestación, o eventualmente nos primeiros días do puerperio, poderán poñelo en coñecemento do tribunal, engadindo á comunicación o correspondente informe médico oficial. A comunicación deberá realizarse dentro das cuarenta e oito horas seguintes ao anuncio da data do examen e implicará o consentimiento da interesada para permitir o acceso do tribunal ou do órgano convocante aos datos médicos necesarios relacionados coa sua situación. O tribunal acordará si procede ou non realizar a proba nun lugar alternativo, aplazalo ou adoitar ambas medidas conxuntamente. Contra tal acordo non caberá recurso, sen prexuízo de que as razóns de impugnación se inclúan en calqueira outro recurso admisible de acordo coas regras xerais do proceso selectivo. Para respetar os principios de publicidade, transparencia, obxetividade e seguridade xurídica que deben rexir no acceso ao empleo público, o tribunal establecerá e informará ás personas aspirantes, con anterioridade á realización dos exercicios, dos criterios de corrección, valoración e superación que non estean expresamente establecidos nas bases da convocatoria. A fase de oposición, non suporá máis do 60% da puntuación total. A fase de concurso, non suporá máis do 40% da puntuación total, non terá carácter eliminatorio e non se poderá ter en conta para superar as probas da fase de oposición. O Tribunal non poderá valorar os méritos que non foran alegados e que non estean probados nos documentos que as personas aspirantes achegaran coas solicitudes. O tribunal non poderá conceder ningún prazo para que as personas aspirantes corrixan a documentación que fai referencia aos méritos. O resultado da fase de concurso farase público mediante anuncio no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal; nel figurará a puntuación obtida na devandita fase, outorgando un prazo de dous día hábiles a efectos de reclamacións e alegacións. Os anuncios sobre puntuación e realización das probas da fase de oposición (agás o primeiro exercicio da fase de oposición), así como aqueloutros anuncios que poidan proceder, efectuaranse no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal, informándose nos mesmos, data, lugar e hora dos exercicios e das probas. A puntuación definitiva do proceso selectivo estará determinada pola suma da puntuación obtida na fase de concurso e na fase de oposición. En caso de empate prevalecerá a puntuación obtida na fase de oposición sobre a fase de concurso. Novena.–Sistema selectivo. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición; e comezará coa fase de oposición.9.1.–Fase oposición. A fase de oposición constará de tres exercicios e serán os seguintes: Primeiro exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test de, como máximo, 50 preguntas mais 4 preguntas de reserva, con tres respostas alternativas das que só unha será a correcta, sobre o contido funcional da praza e coas materias contidas no temario que figura como anexo II destas bases. As preguntas de reserva deberán ser contestadas polos aspirantes e utilizaranse para substituír aquelas preguntas do exame inicial que fosen anuladas polo Tribunal, previo acordo motivado ao respecto. Neste suposto, a pregunta anulada do exame inicial terase por non formulada e será substituída pola primeira pregunta de reserva, e así sucesivamente no caso de que houbera mais dunha anulación. O tempo máximo para a realización do exercicio será de 70 minutos. A proba cualificarase de 0 a 20 puntos, debéndose obter unha puntuación mínima de 10 puntos para superalo, correspondendo ao Tribunal determinar cal é o número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que non ten por que corresponderse necesariamente co 50% das preguntas acertadas e para o que se terá en conta que por cada tres (3) respostas incorrectas se descontará unha correcta. Segundo exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. O exercicio constará de dúas probas, que se realizarán en unidade de acto, de forma consecutiva: a) Consistirá en contestar un caso práctico mediante un cuestionario tipo test composto por 10 preguntas mais 3 preguntas de reserva, con tres respostas alternativas das que só unha será a correcta, sobre o contido funcional da praza e coas materias contidas no temario que figura como anexo II destas bases. As preguntas de reserva deberán ser contestadas polos aspirantes e utilizaranse para substituír aquelas preguntas do exame inicial que fosen anuladas polo Tribunal, previo acordo motivado ao respecto. Neste suposto, a pregunta anulada do exame inicial terase por non formulada e será substituída pola primeira pregunta de reserva, e así sucesivamente no caso de que houbera mais dunha anulación. Terase en conta que por cada dúas (2) respostas incorrectas se descontará unha (1) correcta. O tempo máximo para a realización do exercicio será de 30 minutos. b) Seguidamente e ao rematar a proba anterior, o tribunal fará un chamamento individual e formulará a cada aspirante dez preguntas relacionadas co caso práctico anterior. Os criterios xerais de puntuación desta proba serán os seguintes: – Terase en conta a concreción das respostas dadas, a motivación das mesmas, e o completar todas as singularidades de cada resposta. Cada un destes dous exercicios será cualificado de 0 a 20 puntos, sendo necesario acadar un mínimo de 10 puntos para superalo. Os/as aspirantes que non alcancen dita puntuación en cada un dos exercicios serán eliminados/as, correspondendo ao Tribunal determinar cal é o número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que non ten por qué corresponderse necesariamente co 50% das preguntas acertadas. Terceiro exercicio: de carácter obrigatorio só para aqueles aspirantes que non acrediten estar en posesión do nivel CELGA 1, ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. Así, os/as aspirantes que non acrediten posuír, na data de finalización do prazo de presentación de solicitudes, o nivel de coñecemento do galego requirido (CELGA 1), nos termos do previsto no apartado h) da base cuarta das presentes normas, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de língua galega. Dita proba consistirá na contestación por escrito dun cuestionario de 10 preguntas tipo test con tres respostas alternativas, máis dúas preguntas de reserva, mediante o cal se evidencie o coñecemento por parte dos/as aspirantes da língua galega, nun prazo máximo de 15 minutos, debendo ter un mínimo de 5 preguntas correctas para superar dito exercicio. Cualificarase aos/ás aspirantes como “apto” ou “non apto”, quedando eliminados do proceso selectivo aqueles/as aspirantes que non acaden dita cualificación de apto. Os/as aspirantes que non acrediten posuír o CELGA 1 (ou equivalente), ou que, alternativamente, non teñan sido declarados aptos na proba específica de galego, non superarán o proceso.9.2.–Fase de concurso. A fase de concurso non terá carácter eliminatorio nin poderá terse en conta para superar as probas da fase de oposición. Para o devandito concurso acompañarase relación circunstancial dos méritos que se aleguen, unindo á devandita relación os documentos acreditativos daqueles (orixinais ou fotocopias compulsadas), pois non se tomarán en consideración nin serán avaliados aqueles que non queden acreditados no prazo de presentación de instancias. O Tribunal valorará a experiencia profesional e os cursos de formación, cun máximo de 40 puntos, segundo o seguinte baremo: 9.2.1. Experiencia profesional na Administración Pública. Máximo 39 puntos. a) Servicios prestados en administracións locais realizando funcións/tarefas relacionadas coa praza que se convoca (peón grumir ou categoría similar) (xa sexa coa condición de personal funcionario ou laboral, fixo ou temporal): 0,40 puntos/ mes completo de servizos. b) Por servizos prestados noutras administración públicas realizando funcións/tarefas relacionadas coa praza que se convoca (peón grumir ou categoría similar) (xa sexa coa condición de personal funcionario ou laboral, fixo ou temporal): 0,10 puntos/ mes completo de servizos. A estes efectos, calcularase o número total de días correspondentes aos distintos nomeamentos ou contratos computables, dividirase entre trinta (30), e multiplicarse por 0,40 ou 0,10 según corresponda de xeito que únicamente se valorará a ratio enteira, despreciándose os decimais. O servicios efectivos prestados en xornadas inferiores á completa valoraranse proporcionalmente. A puntuación global máxima neste apartado non poderá exceder de 39 puntos. Forma de acreditación dos servizos: fotocopia compulsada do contrato de traballo ou certificado de empresa e certificación de vida laboral expedida pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. Deberá quedar debidamente acreditado o posto de traballo concreto e as funcións desempeñadas. Non se computarán os servizos que se prestaran simultáneamente con outros igualmente alegados, e reduciranse proporcionalmente os prestados a tempo parcial. No caso de que a relación fose funcionarial deberá acreditarse mediante resolución do nomeamento, a toma de posesión e a certificación da vida laboral expedida pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. Naqueles casos nos que da documentación anterior non se deduzan claramente as funcións ou servizos/departamento de adscrición do posto desempeñado, o/a aspirante deberá aportar, a maiores, un certificado comprensivo das funcións, grupo e especialidade, indicando, ademáis, cando sexa necesario polas características singulares da praza/posto, o servizo/departamento no que se realizaba, expedido pola Administración/empresa na que prestou os servizos que quere que se lle valoren. A documentación acreditativa dos servizos realizados deberá achegarse antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, a documentación que se presente fora deste prazo será considerada achega de nova documentación fora de prazo e non se terá en conta.9.2.2. Cursos de formación relacionados coa praza. Máximo 1 punto. Pola acreditación de asistencia a cursos de formación expedidos ou homologados por organismos oficiais e directamente relacionados coas funcións propias das prazas convocadas. – Cursos de máis de 20 horas: 0,25 puntos. – Cursos de máis de 50 horas: 0,50 puntos. – Cursos de máis de 100 horas: 0,75 puntos. Os méritos valoraranse con referencia á data en que remate a presentación de instancias e acreditaranse no momento de formalizar a solicitude de participación, presentando a documentación orixinal ou fotocopias compulsadas. Non serán valorados os cursos de menos de 20 horas, nin as asistencias a xornadas, seminarios ou actividades análogas. No caso de que a duración só se estableza por créditos e non por horas, cada crédito equivalerá a 10 horas. Nos documentos acreditativos da realización dos cursos deberá constar a data de realización dos mesmos, así como a súa duración (en horas); de non figurar ditos extremos, non serán obxecto de valoración. Valoraranse por unha soa vez os diferentes cursos relativos a unha mesma materia (agás que quede claramente diferenciado que o contido tivera sido diferente, ou que se tratase de actualización), valorándose, únicamente, o de nivel superior ou avanzado. Unha vez cualificada polo Tribunal a fase de concurso, procederase á publicación do resultado dos méritos achegados polas personas aspirantes, no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal, outorgando un prazo de dous días hábiles a efectos de reclamación e alegacións.9.3.–Cualificación final. A puntuación final do proceso selectivo obterase sumando as puntuacións acadadas na fase de oposición e a obtida na fase de concurso; suma que só procederá en caso de terse superado todos os exercicios da fase de oposición. Para a superación do proceso e, polo tanto, optar á cobertura das vacantes ofertadas, os aspirantes deberán ter superado todos os exercicios da fase de oposición; de non ser así, poderanse declarar desertas as vacantes convocadas. No caso de empate na puntuación total obtida polos/as aspirantes, e que resulte necesario desfacer dito empate, por existir máis aspirantes aprobados que vacantes a cubrir, terase en conta, prioritariamente, a puntuación obtida na fase de oposición. En caso de que persista o empate, atenderase á orde alfabética e criterios aplicables ao efecto que, para o ano en curso, teña aprobado a Xunta de Galicia en relación á orde de actuación dos aspirantes nos procesos selectivos para o ingreso na Administración Autonómica de Galicia que se deriven da oferta de emprego público correspondente. Décima.–Finalización do proceso selectivo. Nomeamento e toma de posesión. Finalizado o proceso selectivo, o Tribunal fará pública (mediante anuncio no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal) a puntuación final total dos/as candidatos/as. O tribunal declarará aprobada ás personas aspirantes que obtivesen as once maiores puntuacións e someterá ao órgano competente da Corporación os nomeamentos como peóns do grumir, personal laboral fixo do Concello de Santa Comba. O Tribunal non poderá seleccionar un número superior de aspirantes aos das prazas que se convocan, resultando nulo de pleno dereito calquera acordo que contraviñese o disposto nesta norma. O Tribunal poderá declarar deserto os postos se non hai ningún/ha aspirante que supere as probas. As personas aspirantes aprobadas, no prazo de vinte días naturais, contados dende o seguinte ao da publicación da relación de aprobados/as, deberán presentar a seguinte documentación: – Informe sobre o estado de saúde que acredite que a persona aspirante non padece enfermidade nin está afectada por limitación física ou psíquica incompatible co desempeño das correspondentes funcións. Non poderán ser nomeados/as como personal laboral fixo aquelas personas que dentro do prazo indicado, salvo caso de forza maior, non presentaran a documentación esixida ou, se da documentación presentada, se deduce que carece dalgún dos requisitos esixidos, sen prexuízo da responsabilidade na que incorrera por falsidade na instancia. Resolto pola Alcaldía o nomeamento dos/as aspirantes seleccionados/as, con indicación de destino, será obxecto de publicación no taboleiro de editos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal, así como no BOP e no DOG. As personas aspirantes finalmente nomeadas deberán formalizar a toma de posesión, a efectuar no prazo dun mes a partir da publicación do nomeamento dos/as interesados/as no Diario Oficial de Galicia, de conformidade co disposto no artigo 60. c) e e) da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia. Quen non o faga, sen causa xustificada, será declarado/a en situación de cesante e consecuentemente decaído/a no seu dereito a ser nomeado/a por falta de materialización da toma de posesión no prazo outorgado para o efecto; debendo procederse, por parte da Alcaldía, a declarar deserta/s a/as vacante/s afectada/s. Previamente deberá prometer ou xurar o cargo na forma establecida na lexislación vixente. Décimo primeira.–Incidencias e réxime de recursos. En todo o non previsto nas presentes bases o tribunal quedará facultado para resolver e/ou interpretar as dúbidas que se poidan presentar, e tomar os acordos necesarios para a boa orde e adecuado desenvolvemento do proceso; procurando, na media do posible, o anonimato dos/as aspirantes durante a realización e corrección das probas selectivas E, todo ilo, con pleno sometemento ás previsións normativas aplicables ao respecto, e con arranxo ao sentido e contido das propias bases. Así mesmo, tribunal poderá declarar durante o transcurso do proceso selectivo como excluídos a aqueles aspirantes que fagan uso de calquera actuación fraudulenta nos exercicios das probas selectivas; así como solicitar dos/as aspirantes as aclaracións complementarias que estime precisas. Estas bases e correspondente convocatoria, e cantos actos administrativos se deriven destas, e das actuacións do tribunal, poderán ser impugnados, polos interesados, tanto en vía administrativa como contenciosa, nos casos e na forma establecidos pola normativa aplicable ao respecto. Así mesmo, cantos actos administrativos sexan producidos polo tribunal, pola autoridade convocante ou o órgano encargado da xestión, poderán ser impugnados polos/as interesados/as de acordo co establecido na Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas. ANEXO I.–MODELO DE SOLICITUDE Marque: Quenda libre ________________ Quenda de discapacitado ________________ Outros: __________________________________________________________________________ D./D.ª ……………………………….…….……………., con DNI n.º ………….………, domicilio a efectos de notificacións en ……………………………………….……., teléfono de contacto ………………………., solicita tomar parte no PROCESO SELECTIVO PARA A COBERTURA, POR PROMOCIÓN LIBRE (CONSOLIDACIÓN DE EMPREGO), DE 11 PRAZAS VACANTES DE PÉON GRUMIR, PERSONAL LABORAL FIXO, INCLUÍDA NA OPE DE 2018 DO CONCELLO DE SANTA COMBA, POLO SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN; declarando, baixo a súa responsabilidade, que reúne os requisitos de participación sinalados nas bases reguladoras do proceso, que declara coñecer no seu conxunto. Achegando, a tal efecto, a seguinte documentación; – Copia cotexada do DNI, pasaporte ou documento de identificación equivalente – Declaración responsable do cumprimento dos requisitos de participación sinalados nos puntos d), e) e f) da base cuarta das bases reguladoras do proceso. – Título requirido para acceder ó proceso selectivo, segundo o sinalado no punto c) da base cuarta. – Acreditación documental de posuír, de ser o caso, o coñecemento da lÍngua galega requirido, segundo sinalado no punto h) da base cuarta (CELGA 1). – Copia cotexada do carné de conducir. – Xustificante de pagamento das taxas por dereito de exame. – Relación de méritos, acompañada dos xustificantes acreditativos. Santa Comba, a _________________de _____________________de 2019 SRA. ALCALDESA-PRESIDENTA DO CONCELLO DE SANTA COMBA (A CORUÑA) ANEXO II. TEMARIO TEMA 1.–A Constitución Española de 1978. Estrutura e contido. Principios xerais. Os dereitos e deberes fundamentais dos españois. TEMA 2.–Lei orgánica 1/1981, do 6 de abril, do Estatuto de Autonomía de Galicia: títulos preliminar, I e II. TEMA 3.–Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia: títulos I, capítulo I do título III, capítulo I do título III, capítulo I do título VI y capítulo IV do título VI. TEMA 4.–Lei 10/2014, do 3 de decembro, de accesibilidade: título preliminar. TEMA 5.–Lei 1/2016, do 18 de xaneiro, de transparencia e bo goberno: títulos I e II. TEMA 6.–O municipio. Concepto. Organización e competencias. A provincia. Órganos de goberno municipal. TEMA 7.–Rueiro e toponomia do Concello de Santa Comba, edificios singuales, históricos e oficiais. Prazas, barrios, vías de comunicación, percorridos a seguir, fontes, ríos. Redes hidrantes. TEMA 8.–Lei 17/2015, do 9 de xullo, do sistema nacional de Protección Civil. TEMA 9.–Lei 5/2007, do 7 de maio, de emerxencias de Galicia. TEMA 10.–Lei 10/2017, do 27 de decembro, de espectáculos públicos e actividades recretativas de Galicia. TEMA 11.–Combustión. Triángulo e tetraedro do lume. Características dos combustibles. Clasificación dos lumes. Mecanismo de extinción. TEMA 12.–Axentes extintores. Incendios urbanos e forestais. Trens de saída. TEMA 13.–Primeiros auxilios. A cadea de superviviencia. Soporte vital básico (SVB). TEMA 14.–Desfibrilador semiautomático (DESA). Normativa, funcionamento e mantemento. TEMA 15.–Materias perigosas: identificación, sinalización, transporte, clases, metodoloxía de actuación. TEMA 16.–Instalacións contra incendios: instalación fixas, móviles, extintores portátiles, bocas de incendio equipadas, columna seca e hidrantes. TEMA 17.–Accidentes de tráfico: principais accións a realizar, materiais e técnicas. TEMA 18.–Regulamento do servizo de emerxencia, protección civil, extinción de incendios. Planos de emerxencia e sinalización. TEMA 19.–Obrigas dos traballadores en materia de prevención de riscos. Nocións básicas sobre normas de seguridade nas emerxencias. Prevención de accidentes. Elementos de seguridade. TEMA 20.–Prendas de protección personal. Material de rescate e salvamento. Transmisións. Santa Comba, 14 de febreiro de 2019. A alcaldesa María J. Pose Rodríguez” “BASES REGULADORAS DO PROCESO SELECTIVO PARA A PROVISIÓN EN PROPIEDADE DE CATRO PRAZAS DE SUBALTERNO/A, PERSONAL LABORAL FIXO, INCLUÍDA NA OPE DE 2018 DO CONCELLO DE SANTA COMBA, POLO SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN (CONSOLIDACIÓN DE EMPREGO) Primeira.–Obxecto.1.–As presentes bases teñen por obxecto a regulación da convocatoria e proceso selectivo para a provisión en propiedade de catro pazas de subalterno/a, personal laboral fixo, previstas no cadro de personal laboral fixo do Concello de Santa Comba e que foi obxecto de inclusión na OPE do exercicio 2018 (BOP número 197, do 16 de outubro de 2018), referente á consolidación de emprego.2.–Características das vacantes convocadas. Denominacion: Subalterno. Grupo E. Xornada completa. Retribucións: As básicas correspondentes ao grupo de clasificación profesional e as complementarias fixadas nos anexos de personal para as prazas de subalterno/a (BOP número 179, do 19 de setembro de 2018), coas actualizacións que procedan para as seguintes anualidades, no seu caso. Funcións: As funcións das prazas serán: control de entradas e saídas dos edificios públicos así como control e mantemento básico do material, mobiliario e instalacións, transporte, utilización de máquinas reprodutoras, fotocopiadoras, clasificación e reparto de correspondencia, traslado de documentos, etc; así como calquera outra encomendada pola Alcaldía na súa competencia de organización dos servizos municipais.3.–Dereitos de exame. O importe por dereitos de exame serán de 10 euros, cuxo importe farase efectivo mediante ingreso na conta bancaria municipal de ABANCA (n.º de conta ES23 2080 0306 5631 1000 0075) co seguinte concepto: “Concello de Santa Comba. Oposición prazas de subalterno”; que serán devoltos, logo dos trámites correspondentes, aos/ás aspirantes excluídos/as que o soliciten no prazo dun mes, contado a partir do día seguinte ao da publicación da listaxe definitiva de admitidos/as e excluídos/as. Segunda.–Publicidade. A convocatoria e bases reguladoras publicaranse no Boletín Oficial da Provincia da Coruña (BOP), no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal, no taboleiro de edictos e na páxina web municipal. Igualmente, procederase á publicación dun anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado (BOE) e no Diario Oficial de Galicia (DOG). Os anuncios sucesivos inseriranse só no BOP (resolución de listaxe definitiva de admitidos/as, e nomeamento e convocatoria do tribunal para inicio do proceso), no taboleiro de anuncios da sede electrónica, no taboleiro de edictos e na web municipal (agás os relativos aos nomeamentos finais, cuxa publicidade se realizará, tamén, no DOG). Terceira.–Réxime normativo aplicable. A correspondente convocatoria e proceso selectivo rexerase polo disposto nas presentes bases, e en todo o non previsto por elas, pola seguinte normativa: a) Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. b) Lei 30/1984, do 2 de agosto, de medidas para a reforma da función pública, na redacción dada a este pola Lei 62/2003, do 30 de decembro, de medidas fiscais, administrativas e de orde social. c) Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases de réxime local. d) Lei 2/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia (LEPG). e) Lei 5/1997, do 22 de xullo, de Administración local de Galicia. f) Texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local, aprobado por Real Decreto 781/1996, do 18 de abril. g) Real Decreto 896/1991, do 7 de xuño, polo que se aproban as regras básicas e programas mínimos aos que se debe axustar o procedemento de selección de funcionarios de Administración Local. h) Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento administrativo Común das Administracións Públicas. i) Lei 40/2015, do 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público. k) Adicionalmente, en todo ao non previsto nas presentes bases e na anterior normativa, rexerase polo regulado no Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración do Estado. l) Demáis lexislación concordante. Cuarta.–Requisitos dos aspirantes. De acordo co establecido no artigo 50 da Lei 5/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia, en relación co artigo 53.1 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado polo Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, para ser admitidos/as á realización das probas selectivas, as persoas aspirantes deberán cumplir, no día de finalización do prazo de presentación de solicitudes e manter ata o momento da toma de posesión como personal laboral fixo, os seguintes requisitos: a) Ter nacionalidade española, sen prexuízo do establecido no artigo 57 do Estatuto Básico do Empregado Público. Ser nacional dalgún Estado no que, en virtude dos tratados internacionais suscritos pola Unión Europea e ratificados por España, lles sexa aplicable a libre circulación de traballadores. Tamén poderán participar, calqueira que sexa a sua nacionalidade, os cónxuxes dos españois e dos nacionais doutros estados membros da Unión Europea, sempre que non estean separados de dereito. En iguais condicións poderán participar os seus descendentes e o/as dos seus cónxuxes sempre que non estean separados de dereito, sexan menores de vinteún anos ou maiores de dita idade dependentes. No caso dos/as nacionais doutro estado, non atoparse inhabilitado/a por sanción ou pena, para o exercicio profesional ou para o acceso a funcións ou servizos públicos nun Estado membro, nin ser separado/a, por sanción disciplinaria, dalgunha das administracións ou servizos públicos nos seis anos anteriores á convocatoria. b) Ter cumpridos os 16 anos de idade e non exceder da idade prevista para a xubilación forzosa legalmente prevista. c) Titulación: Ter cursado a escolaridade obligatoria requerida no sistema educativo español según o correspondente plan de estudios. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberá posuír o documento que acredite fidedignamente a súa homologación. d) Non padecer enfermidade ou eiva física que impida o desenvolvemento das correspondentes función, é decir, posuír a capacidade funcional para o desenvolvemento das tarefas, sen prexuízo de que sexan admitidas as persoas con discapacidade en igualdade de condición cos demais aspirantes, segundo o disposto na disposición adicional 19.ª da Lei 30/84, na redacción dada pola Lei 53/2003, do 10 de decembro, e normativa de concordante aplicación. As convocatorias non establecerán exclusións por limitacións físicas ou psíquicas agás que veñan establecidas por lei ou que sexan incompatibles co desenvolvemento das tarefas ou función correspondentes. Na presente oferta de emprego resérvase 1 praza vacante para ser cuberta entre as personas con discapacidade igual ou superior ao 33%. A opción a estas prazas reservadas haberá de formularse na solicitude de participación nas convocatorias, coa achega de declaración expresa das personas interesadas de reuniren o grado de discapacidade requirido, acreditado mediante certificado expedido ao efecto polos órganos competentes do Ministerio de Traballo e Asuntos Sociais ou, de ser o caso, da Comunidade Autónoma. En todo caso, para o desenvolvemento do proceso selectivo con plena garantía do dereito de acceso á función pública en condición de igualdade, observarase o disposto no Real decreto 2271/2004, do 3 de decembro, polo que se regulan o acceso ao emprego público e a provisión de postos de traballo das personas con discapacidade, así como á normativa vixente en materia de función pública de concordante aplicación. Para resolver, os órganos de selección poderán requirir informe e, de selo caso, colaboración dos órganos técnicos competentes da administración laboral ou sanitaria da Xunta de Galicia. e) Non ter sido separado/a mediante expediente disciplinario do servizo ao Estado, ás comunidades autónomas ou ás entidades locais, nin estar inhabilitado/a para exercer función públicas. f) Non atoparse incurso/a en ningunha das causas de incapacidade ou incompatibilidade que determine a lexislación vixente. No suposto de ser nacional doutro Estado, non atoparse inhabilitado/a ou en situación equivalente, nin estar sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida no Estado de orixe o acceso ao empleo público nos termos anteriores. g) Estar en posesión do nivel de CELGA 1, ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. A dita acreditación do coñecemento de língua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación, con arranxo ao Sistema de Certificación de Língua galega (CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia (nos termos do previsto na Orde de 16 de xullo de 2007 e Orde do 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da língua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o coñecemento da Língua Galega requerida, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de instancias, deberán realizar unha proba específica de coñecemento da língua galega, segundo o previsto na base décima e que cualificará ao/á aspirante como apto ou non apto. As persoas aspirantes deberán posuír todos estes requisitos na data na que remate o prazo de presentación de instancias e deberanse manter ata o momento do seu nomeamento. Será nulo o nomeamento da persona aspirante que estea incursa en causas de incapacidade, de conformidade coa normativa vixente. Quinta.–Presentación de instancias.3.1.–As instancias segundo modelo adxunto, solicitando tomar parte nas probas selectivas, dirixiranse á señora Alcaldesa e presentaranse no Rexistro Xeral do Concello, en horario de atención ao público (de 8.00 horas a 15.00 horas), no Rexistro da sede electrónica municipal ou nalgún dos lugares previstos no artigo 16.4 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, durante o prazo de vinte días naturais, contados a partir do seguinte ao de publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado. No caso de non ser presentado no Rexistro do Concello os aspirantes deberán remitir copia da instancia rexistrada oficialmente por fax ao 981 880716 ou mediante correo electrónico (concello@santacomba. es) durante o mesmo prazo da presentación das instancias, co fin de que, rematado o prazo de presentación de instancias, sen telas recibido, se pospoña a elaboración da relación de admitidos/as e excluídos/as até recibir a documentación recibida pola persona aspirante. Non se admitirán instancias que non cumpran esta condición. Se conforme a este precepto se presentan a través das oficinas de correos, deberá aparecer o selo na propia solicitude. Doutro modo, a data de anotación no Rexistro Xeral será a que se teña en conta a todos os efectos.3.2.–Nas instancias os aspirantes farán constar que reúnen todos e cada un dos requisitos esixidos na Base cuarta, e achegarán inescusablemente os seguintes documentos: a) Fotocopia do Documento Nacional de Identidade, pasaporte ou documento equivalente. b) Copia cotexada do título académico esixido na base cuarta da convocatoria. c) Acreditación documental de posuír, de ser o caso, o coñecemento da língua galega requirido, segundo o sinalado nos puntos g) da base cuarta. d) Declaracion xurada en relación coa posesión da capacidade funcional para o desempeño das tarefas propias do posto, así como de non estar inhabilitado/a para o desempeño de funcións públicas. e) Relación de méritos acompañada dos xustificantes acreditativos destes, que deberán ser orixinais ou copias cotexadas. f) Xustificante de ter abonado as taxas por dereitos de exame. Só se terán en conta para a fase de concurso os méritos debidamente acreditados, en todos os seus extremos, dentro do prazo de presentación de solicitudes; e non serán obxecto de toma en consideración, e valoración, os que se acheguen con posterioridade ao remate de dito prazo, que serán considerados como achega de nova documentación fóra de prazo. Os/as aspirantes que fagan valer a súa condición de persoas con discapacidade deberán presentar certificado dos órganos competentes do Ministerio de Traballo e Seguridade Social, ou outro órgano competente ao efecto, que acredite tal condición, debendo achegar, asemade, certificado dos citados órganos, ou da administración sanitaria competente, acreditativo da compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes. Debendo advertir, asemade, xunto á presentación da solicitude, de ser o caso, se precisaran algún tipo de adaptación nas probas a desenvolver.3.3.–A presentación da instancia para tomar parte no proceso selectivo supón a aceptación e acatamento de todas e cada unha das bases desta convocatoria, así como o consentimento do solicitante para o tratamento dos seus datos persoais coa finalidade de levar a cabo a selección. Así mesmo, os solicitantes prestan o seu consentimento para que os seus datos persoais sexan comunicados mediante a súa exposición nos taboleiros de anuncios e na páxina web do Concello para todo o relacionado co proceso selectivo. Sexta.–Admisión de aspirantes. Rematado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía aprobará, no prazo máximo dun mes, a lista provisional de aspirantes admitidos/as e excluídos/as que se fará pública no BOP, no taboleiro de anuncios, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal. Na dita Resolución indicarase o nome, apelidos e DNI dos/as admitidos/as e excluídos/as e, no seu caso, as causas de exclusión. Os/as aspirantes excluídos/as, así como os omitidos na relación de admitidos ou excluídos, disporán dun prazo de 10 días hábiles, que comezará a contar dende o día seguinte ao da publicación da resolución no BOP, para corrixir os defectos que motivaran a súa exclusión ou a súa omisión da lista de admitidos. Os aspirantes que dentro do prazo sinalado non emendasen a exclusión ou non alegasen a omisión, xustificando o seu dereito a seren incluídos na relación de admitidos, serán definitivamente excluídos do proceso selectivo. De non se presentaren reclamacións dentro deste prazo, a lista provisional de admitidos e excluídos elevarase a definitiva. As alegacións/emendas serán aceptadas ou rexeitadas por resolución da Alcaldía (que será obxecto de nova publicación no BOP, así como no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal), e na que se aprobará a lista definitiva de admitidos/ as e excluídos/as; na mesma, tamén se determinará a composición nominativa do tribunal cualificador, o lugar, data e hora na que se citará ao mesmo para a realización do primeiro exercicio da fase de oposición. En ningún caso serán obxecto de emenda os méritos achegados inicialmente coa solicitude, podendo emendarse única e exclusivamente a documentación xustificativa dos requisitos establecidos na base cuarta. Contra a resolución na que se declare a lista definitiva de admitidos e excluídos, poderase interpoñer potestativamente recurso de reposición, no prazo dun mes, ante o órgano que ditou o acto, ou directamente recurso de contencioso-administrativo no prazo de dous meses, ante a xurisdición contencioso- administrativa, contados a partir do seguinte ó da publicación no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web do Concello. O feito de figurar na relación de personas admitidas non prexulga que se lles recoñeza que posúen os requisitos esixidos no procedemento de selección. As personas aspirantes que consten na relación de admitidos/as decaerán en todos os dereitos que puidesen derivar da súa participación no procedemento no caso de que non posúan algún dos requisitos. Sétima.–Tribunal cualificador. O tribunal, cuxa composición se adecuará aos criterios de imparcialidade e profesionalidade, así como aos restantes requisitos previstos, ao efecto, pola normativa de aplicación (artigos 60 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público e 59 da Lei do Emprego Público de Galicia), estará conformado polos seguintes integrantes (dos que se deberá nomear, en todo caso, titulares e suplentes): - Presidente - 3 Vogais. - Secretario/a. Os membros do Tribunal Cualificador deben pertencer a un corpo, escala ou categoría profesional para o ingreso no cal se requira unha titulación de nivel igual ou superior ao esixido para participar no proceso selectivo. Deberán tenderse na súa composición a paridade entre home e muller. Non poderán formar parte do Tribunal o personal de elección ou de designación política, o personal interino, o personal laboral temporal e o personal eventual, nin tampouco as personas que nos cinco anos anteriores á publicación da convocatoria realizasen tarefas de preparación a aspirantes a probas selectivas ou colaborasen durante ese período con centros de preparación de opositores. A pertenza ao mesmo será sempre a título individual, sen que se poida desempeñar ésta en representación ou por conta de ninguén. O tribunal non poderá constituírse, nin actuar, sen a presenza, cando menos, de tres de seus membros, titulares ou suplentes, debendo estar presentes en todo caso o presidente/a e o/a secretario/a. De tódalas reunións que celebre o tribunal o/a secretario/a redactará a correspondente acta. Os membros do tribunal absteranse de intervir, e o comunicarán á autoridade convocante, cando concorra algunha das circunstancias previstas, ao efecto, na normativa reguladora de réxime xurídico das administracións públicas. Así mesmo, os aspirantes poderán recusar aos membros do tribunal cando concorran as ditas circunstancias. O tribunal resolverá, por maioría de votos dos seus membros presentes, tódalas dúbidas e/ou cuestións que se susciten ao respecto da aplicación e/ou interpretación das normas contidas nestas bases, así como nos supostos non previstos nas mesmas (recabando, no seu caso, a emisión de informe e/ou opinión especializada por parte dos asesores que, ao efecto, poidan ter sido requiridos). O tribunal poderá dispoñer a incorporación, nos supostos en que así o estime oportuno (previo acordo formal adoptado ao respecto), e aos efectos da asistencia/colaboración na súa actuación e/ou traballos propios, de asesores; que actuarán con voz e sen voto, limitándose ao exercicio das especialidades técnicas/profesionais en base ás cales foran requiridos para o dito asesoramento. Os membros concorrentes ás sesións do tribunal, e para os efectos de percepcións de asistencias, se clasificarán consonte o disposto no Real Decreto 462/2002 sobre indemnizacións por razóns de servizo (e normativa concordante e/ ou substitutiva). En todo o non previsto nas presentes bases, o procedemento de actuación do tribunal axustarase ao establecido na normativa aplicable á formación da vontade dos órganos colexiados. Oitava.–Comezo e criterios xerais do desenvolvemento do proceso selectivo. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición. O primeiro e o segundo exercicio da fase oposición será de carácter obrigatorio e eliminatorio para todos os aspirantes. Mentres que o terceiro só debera ser realizado por aqueles aspirantes que non teñan acreditado estar en posesión do nivel de coñecemento de galego requirido, segundo o apartado g) da base cuarta (CELGA 1, ou equivalente); que serán cualificados como aptos ou non aptos). Durante o desenvolvemento da fase de oposición, os aspirantes deberán acreditar a súa identidade coa exhibición do documento nacional de identidade ou pasaporte. O chamamamento para cada exercicio será único, de xeito que as personas aspoirantes que non comparezan serán excluídas, agás nos casos debidamente xustificados e libremente apreciados polo tribunal. As persoas aspirantes deberán acudir ao chamamento provistas do seu DNI, pasaporte ou documento que o substitúa noutros estados membros da Unión Europea, así coma dun lapis número 2 para a realización dos exercicios da fase de oposición e deberán deixar os seus teléfonos móviles ou calquer dipositivo electrónico na entrada do recinto onde terá lugar a celebración da fase de oposición baixo a custodia do personal controlador. Dende a total conclusión dun exercicio ata o comenzo do seguinte non poderán transcorrer menos de 48 horas nin máis de 40 días. Os exercicios ou probas terán lugar a porta pechada sen outra asistencia que a dos membros do tribunal, os/as colaboradores/as designados polo tribunal e os/as aspirantes. As mulleres embarazadas que prevexan que a coincidencia do parto coas datas de realización da calqueira dos exercicios polas circunstancias derivadas do seu avanzado estado de xestación, o eventualmente nos primeiros días do puerperio, poderán poñelo en coñecemento do tribunal, engadindo á comunicación o correspondente informe médico oficial. A comunicación deberá realizarse dentro das cuarenta e oito horas seguintes ao anuncio da data do examen e implicará o consentimiento da interesada para permitir o acceso do tribunal ou do órgano convocante aos datos médicos necesarios relacionados coa sua situación. O tribunal acordará si procede ou non realizar a proba nun lugar alternativo, aplazalo ou adoitar ambas medidas conxuntamente. Contra tal acordo non caberá recurso, sen prexuízo de que as razóns de impugnación se inclúan en calqueira outro recurso admisible de acordo coas regras xerais do proceso selectivo. Para respetar os principios de publicidade, transparencia, obxetividade e seguridade xurídica que deben rexir no acceso ao empleo público, o tribunal establecerá e informará ás personas aspirantes, con anterioridade á realización dos exercicios, dos criterios de corrección, valoración e superación que non estean expresamente establecidos nas bases da convocatoria. A fase de oposición, non suporá máis do 60% da puntuación total. A fase de concurso, non suporá máis do 40% da puntuación total, non terá carácter eliminatorio e non se poderá ter en conta para superar as probas da fase de oposición. O Tribunal non poderá valorar os méritos que non foran alegados e que non estean probados nos documentos que as personas aspirantes achegaran coas solicitudes. O tribunal non poderá conceder ningún prazo para que as personas aspirantes corrixan a documentación que fai referencia aos méritos. O resultado da fase de concurso farase público mediante anuncio no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal; nel figurará a puntuación obtida na devandita fase, outorgando un prazo de dous días hábiles a efectos de reclamación e alegacións. Os anuncios sobre puntuación e realización das probas da fase de oposición (agás o primeiro exercicio da fase de oposición), así como aqueloutros anuncios que poidan proceder, efectuaranse no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal, informándose nos mesmos, data, lugar e hora dos exercicios e das probas. A puntuación definitiva do proceso selectivo estará determinada pola suma da puntuación obtida na fase de concurso e na fase de oposición. En caso de empate prevalecerá a puntuación obtida na fase de oposición sobre a fase de concurso. Novena.–Sistema selectivo. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición; e comezará coa fase de oposición.9.1.–Fase oposición. A fase de oposición constará de dous exercicios e serán os seguintes: Primeiro exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test de, como máximo, 50 preguntas mais 4 preguntas de reserva, con tres respostas alternativas das que só unha será a correcta, sobre o contido funcional da praza e coas materias contidas no temario que figura como anexo II destas bases. As preguntas de reserva deberán ser contestadas polos aspirantes e utilizaranse para substituír aquelas preguntas do exame inicial que fosen anuladas polo Tribunal, previo acordo motivado ao respecto. Neste suposto, a pregunta anulada do exame inicial terase por non formulada e será substituída pola primeira pregunta de reserva, e así sucesivamente no caso de que houbera mais dunha anulación. O tempo máximo para a realización do exercicio será de 70 minutos. A proba cualificarase de 0 a 20 puntos, debéndose obter unha puntuación mínima de 10 puntos para superalo, correspondendo ao Tribunal determinar cal é o número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que non ten por que corresponderse necesariamente co 50% das preguntas acertadas e para o que se terá en conta que por cada tres (3) respostas incorrectas se descontará unha correcta. Segundo exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. O exercicio constará de dúas probas, que se realizarán en unidade de acto, de forma consecutiva: a) Consistirá en contestar un caso práctico mediante un cuestionario tipo test composto por 10 preguntas mais 3 preguntas de reserva, con tres respostas alternativas das que só unha será a correcta, sobre o contido funcional da praza e coas materias contidas no temario que figura como anexo II destas bases. As preguntas de reserva deberán ser contestadas polos aspirantes e utilizaranse para substituír aquelas preguntas do exame inicial que fosen anuladas polo Tribunal, previo acordo motivado ao respecto. Neste suposto, a pregunta anulada do exame inicial terase por non formulada e será substituída pola primeira pregunta de reserva, e así sucesivamente no caso de que houbera mais dunha anulación. Terase en conta que por cada dúas (2) respostas incorrectas se descontará unha (1) correcta. O tempo máximo para a realización do exercicio será de 30 minutos. b) Seguidamente e ao rematar a proba anterior, o tribunal fará un chamamento individual e formulará a cada aspirante dez preguntas relacionadas co caso práctico anterior. Os criterios xerais de puntuación desta proba serán os seguintes: – Terase en conta a concreción das respostas dadas, a motivación das mesmas, e o completar todas as singularidades de cada resposta. Cada un destes dous exercicios será cualificado de 0 a 20 puntos, sendo necesario acadar un mínimo de 10 puntos para superalo. Os/as aspirantes que non alcancen dita puntuación en cada un dos exercicios serán eliminados/as, correspondendo ao Tribunal determinar cal é o número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que non ten por qué corresponderse necesariamente co 50% das preguntas acertadas. Terceiro exercicio: de carácter obrigatorio só para aqueles aspirantes que non acrediten estar en posesión do nivel CELGA 1, ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. Así, os/as aspirantes que non acrediten posuír, na data de finalización do prazo de presentación de solicitudes, o nivel de coñecemento do galego requirido (CELGA 1), nos termos do previsto no apartado g) da base cuarta das presentes normas, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de língua galega. Dita proba consistirá na contestación por escrito dun cuestionario de 10 preguntas tipo test con tres respostas alternativas, máis dúas preguntas de reserva, mediante o cal se evidencie o coñecemento por parte dos/as aspirantes da língua galega, nun prazo máximo de 15 minutos, debendo ter un mínimo de 5 preguntas correctas para superar dito exercicio. Cualificarase aos/ás aspirantes como “apto” ou “non apto”, quedando eliminados do proceso selectivo aqueles/as aspirantes que non acaden dita cualificación de apto. Os/as aspirantes que non acrediten posuír o CELGA 1 (ou equivalente), ou que, alternativamente, non teñan sido declarados aptos na proba específica de galego, non superarán o proceso.9.2.–Fase de concurso. A fase de concurso, non terá carácter eliminatorio nin poderá terse en conta para superar as probas da fase de oposición. Para o devandito concurso acompañarase relación circunstancial dos méritos que se aleguen, unindo á devandita relación os documentos acreditativos daqueles (orixinais ou fotocopias compulsadas), pois non se tomarán en consideración nin serán avaliados aqueles que non queden acreditados no prazo de presentación de instancias. O Tribunal valorará a experiencia profesional e os cursos de formación, cun máximo de 40 puntos, segundo o seguinte baremo: 9.2.1. Experiencia profesional na Administración Pública. Máximo 39 puntos. a) Servicios prestados en administracións locais realizando funcións/tarefas relacionadas coa praza que se convoca (subalterno/a ou peón porteiro de edificios públicos) (xa sexa coa condición de personal funcionario ou laboral, fixo ou temporal): 0,40 puntos/ mes completo de servizos. b) Por servizos prestados noutras administración públicas realizando funcións/tarefas relacionadas coa praza que se convoca (subalterno/a ou peón porteiro de edificios públicos) (xa sexa coa condición de personal funcionario ou laboral, fixo ou temporal): 0,10 puntos/ mes completo de servizos. A estes efectos, calcularase o número total de días correspondentes aos distintos nomeamentos ou contratos computables, dividirase entre trinta (30), e multiplicarse por 0,40 ou 0,10 según corresponda de xeito que únicamente se valorará a ratio enteira, despreciándose os decimais. O servicios efectivos prestados en xornadas inferiores á completa valoraranse proporcionalmente. A puntuación global máxima neste apartado non poderá exceder de 39 puntos. Forma de acreditación dos servizos: fotocopia compulsada do contrato de traballo ou certificado de empresa e certificación de vida laboral expedida pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. Deberá quedar debidamente acreditado o posto de traballo concreto e as funcións desempeñadas. Non se computarán os servizos que se prestaran simultáneamente con outros igualmente alegados, e reduciranse proporcionalmente os prestados a tempo parcial. No caso de que a relación fose funcionarial deberá acreditarse mediante resolución do nomeamento, a toma de posesión e a certificación da vida laboral expedida pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. Naqueles casos nos que da documentación anterior non se deduzan claramente as funcións ou servizos/departamento de adscrición do posto desempeñado, o/a aspirante deberá aportar, a maiores, un certificado comprensivo das funcións, grupo e especialidade, indicando, ademáis, cando sexa necesario polas características singulares da praza/posto, o servizo/departamento no que se realizaba, expedido pola Administración/empresa na que prestou os servizos que quere que se lle valoren. A documentación acreditativa dos servizos realizados deberá achegarse antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, a documentación que se presente fora deste prazo será considerada achega de nova documentación fora de prazo e non se terá en conta.9.2.2. Cursos de formación relacionados coa praza. Máximo 1 punto. Pola acreditación de asistencia a cursos de formación expedidos ou homologados por organismos oficiais e directamente relacionados coas funcións propias das prazas convocadas. – Cursos de máis de 20 horas: 0,25 puntos. – Cursos de máis de 50 horas: 0,50 puntos. – Cursos de máis de 100 horas: 0,75 puntos. Os méritos valoraranse con referencia á data en que remate a presentación de instancias e acreditaranse no momento de formalizar a solicitude de participación, presentando a documentación orixinal ou fotocopias compulsadas. Non serán valorados os cursos de menos de 20 horas, nin as asistencias a xornadas, seminarios ou actividades análogas. No caso de que a duración só se estableza por créditos e non por horas, cada crédito equivalerá a 10 horas. Nos documentos acreditativos da realización dos cursos deberá constar a data de realización dos mesmos, así como a súa duración (en horas); de non figurar ditos extremos, non serán obxecto de valoración. Valoraranse por unha soa vez os diferentes cursos relativos a unha mesma materia (agás que quede claramente diferenciado que o contido tivera sido diferente, ou que se tratase de actualización), valorándose, únicamente, o de nivel superior ou avanzado. Unha vez cualificada polo Tribunal a fase de concurso, procederase á publicación do resultado dos méritos achegados polas personas aspirantes, no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal, outorgando un prazo de dous días hábiles a efectos de reclamación e alegacións. Igualmente, en dito anuncio tamén se fixará a data, hora e lugar de celebración do exercicio da fase de oposición. Os sucesivos anuncios sobre puntuación e realización das probas da fase de oposición, así como aqueloutros anuncios que poidan proceder, efectuaranse no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal.9.3.–Cualificación final. A puntuación final do proceso selectivo obterase sumando as puntuacións acadadas na fase de oposición e a obtida na fase de concurso; suma que só procederá en caso de terse superado todos os exercicios da fase de oposición. Para a superación do proceso e, polo tanto, optar á cobertura das vacantes ofertadas, os aspirantes deberán ter superado todos os exercicios da fase de oposición; de non ser así, poderanse declarar desertas as vacantes convocadas. No caso de empate na puntuación total obtida polos/as aspirantes, e que resulte necesario desfacer dito empate, por existir máis aspirantes aprobados que vacantes a cubrir, terase en conta, prioritariamente, a puntuación obtida na fase de oposición. En caso de que persista o empate, atenderase á orde alfabética e criterios aplicables ao efecto que, para o ano en curso, teña aprobado a Xunta de Galicia en relación á orde de actuación dos aspirantes nos procesos selectivos para o ingreso na Administración Autonómica de Galicia que se deriven da oferta de emprego público correspondente. Décima.–Finalización do proceso selectivo. Nomeamento e toma de posesión. Finalizado o proceso selectivo, o Tribunal fará pública (mediante anuncio no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal) a puntuación final total dos/as candidatos/as. O tribunal declarará aprobada ás personas aspirantes que obtivesen as tres maiores puntuacións para a quenda libre e a maior puntuación para a quenda de discapacitados e someterá ao órgano competente da Corporación os nomeamentos como subalternos, personal laboral fixo do Concello de Santa Comba. O Tribunal non poderá seleccionar un número superior de aspirantes aos das prazas que se convocan, resultando nulo de pleno dereito calquera acordo que contraviñese o disposto nesta norma. O Tribunal poderá declarar deserto os postos se non hai ningún/ha aspirante que supere as probas. As personas aspirantes aprobadas, no prazo de vinte días naturais, contados dende o seguinte ao da publicación da relación de aprobados/as, deberán presentar a seguinte documentación: – Informe sobre o estado de saúde que acredite que a persona aspirante non padece enfermidade nin está afectada por limitación física ou psíquica incompatible co desempeño das correspondentes funcións. Non poderán ser nomeados/as como personal laboral fixo aquelas personas que dentro do prazo indicado, salvo caso de forza maior, non presentaran a documentación esixida ou, se da documentación presentada, se deduce que carece dalgún dos requisitos esixidos, sen prexuízo da responsabilidade na que incorrera por falsidade na instancia. Resolto pola Alcaldía o nomeamento dos/as aspirantes seleccionados/as, con indicación de destino, será obxecto de publicación no taboleiro de editos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal, así como no BOP e no DOG. As personas aspirantes finalmente nomeadas deberán formalizar a toma de posesión, a efectuar no prazo dun mes a partir da publicación do nomeamento dos/as interesados/as no Diario Oficial de Galicia, de conformidade co disposto no artigo 60. c) e e) da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia. Quen non o faga, sen causa xustificada, será declarado/a en situación de cesante e consecuentemente decaído/a no seu dereito a ser nomeado/a por falta de materialización da toma de posesión no prazo outorgado para o efecto; debendo procederse, por parte da Alcaldía, a declarar deserta/s a/as vacante/s afectada/s. Previamente deberá prometer ou xurar o cargo na forma establecida na lexislación vixente. Décimo primeira.–Incidencias e réxime de recursos. En todo o non previsto nas presentes bases o tribunal quedará facultado para resolver e/ou interpretar as dúbidas que se poidan presentar, e tomar os acordos necesarios para a boa orde e adecuado desenvolvemento do proceso; procurando, na media do posible, o anonimato dos/as aspirantes durante a realización e corrección das probas selectivas E, todo ilo, con pleno sometemento ás previsións normativas aplicables ao respecto, e con arranxo ao sentido e contido das propias bases. Así mesmo, tribunal poderá declarar durante o transcurso do proceso selectivo como excluídos a aqueles aspirantes que fagan uso de calquera actuación fraudulenta nos exercicios das probas selectivas; así como solicitar dos/as aspirantes as aclaracións complementarias que estime precisas. Estas bases e correspondente convocatoria, e cantos actos administrativos se deriven destas, e das actuacións do tribunal, poderán ser impugnados, polos interesados, tanto en vía administrativa como contenciosa, nos casos e na forma establecidos pola normativa aplicable ao respecto. Así mesmo, cantos actos administrativos sexan producidos polo tribunal, pola autoridade convocante ou o órgano encargado da xestión, poderán ser impugnados polos/as interesados/as de acordo co establecido na Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas. ANEXO I.–MODELO DE SOLICITUDE Marque: Quenda libre ________________ Quenda de discapacitado ________________ Outros: ___________________________________________________________________________ D./D.ª ……………………………….…….……………., con DNI n.º ………….………, domicilio a efectos de notificacións en ……………………………………….……., teléfono de contacto ………………………., solicita tomar parte no PROCESO SELECTIVO PARA A COBERTURA, POR PROMOCIÓN LIBRE (CONSOLIDACIÓN DE EMPREGO), DE 4 PRAZAS VACANTES DE SUBALTERNO/A (3 praza reservadas a quenda libre e 1 praza reservada a personas con discapacidade igual ou superior ao 33%), PERSONAL LABORAL FIXO, INCLUÍDA NA OPE DE 2018 DO CONCELLO DE SANTA COMBA, POLO SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN; declarando, baixo a súa responsabilidade, que reúne os requisitos de participación sinalados nas bases reguladoras do proceso, que declara coñecer no seu conxunto. Achegando, a tal efecto, a seguinte documentación; – Copia cotexada do DNI, pasaporte ou documento de identificación equivalente. – Declaración responsable do cumprimento dos requisitos de participación sinalados nos puntos d), e) e f) da base cuarta das bases reguladoras do proceso. – Título requirido para acceder ó proceso selectivo, segundo o sinalado no punto c) da base cuarta. – Acreditación documental de posuír, de ser o caso, o coñecemento da lingua galega requirido, segundo sinalado no punto g) da base cuarta (CELGA 1). – Xustificante de aboamento do pago de taxas por dereitos de exame. – Relación de méritos, acompañada dos xustificantes acreditativos. Santa Comba, a _________________ de _____________________ de 2019. SRA. ALCALDESA-PRESIDENTA DO CONCELLO DE SANTA COMBA (A CORUÑA). ANEXO II.–TEMARIO 1.–A Constitución Española de 1978. Estructura e contido. Principios xerais. Os dereitos e deberes fundamentais dos españois.2.–Lei orgánica 1/1981, do 6 de abril, do Estatuto de Autonomía de Galicia: títulos preliminar, I e II.3.–Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia: títulos I, capítulo I do título III, capítulo I do título III, capítulo I do título VI y capítulo IV do título VI.4.–Lei 10/2014, do 3 de decembro, de accesibilidade: título preliminar.5.–Lei 1/2016, do 18 de xaneiro, de transparencia e bo gobernO: títulos I e II.6.–O municipio. Concepto. Organización e competencias. A provincia. Órganos de Goberno municipal.7.–Rueiro e toponomia do Concello de Santa Comba, edificios singuales, históricos e oficiais. Prazas, barrios, vías de comunicación, percorridos a seguir, fontes, ríos.8.–Introducción á comunicación. A comunicación humana. A linguaxe como medio de comunicación. Diferenza entre información e publicación. Eficacia dos actos administrativos. Validez dos actos administrativos. Revisión dos actos administrativos: de oficio e en vía de recurso administrativo.9.–Os servizos de información administrativa. A Administración ao servicio do cidadán. Atención ao público, Acollida e información ao cidadán. Discapacidade.10.–Políticas de igualdade de xénero. A Lei orgánica 3/2007, do 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes: obxecto e ámbito da lei. Principio de igualdade e tutela contra a discriminación. Principio das políticas públicas para a igualdade.11.–Control de acceso, identificación, información, atención e recepción de personal visitante. Apertura e peche de locais.12.–Recepción, distribución e entrega de paquetería e documentación.13.–Manexo de máquinas reprodutoras e outras análogas. Traballos de oficina: encuadernadoras. O papel: tipos e formatos.14.–Realización de recados oficiais fóra e dentro do centro. Información de anomalías ou incidencias no centro de traballo.15.–Coñecementos básicos de mantemento dos edificios e os seus recintos: Instalacións eléctricas, aparatos eléctricos e luminarias. Instalacións de fontanería: aparatos sanitarios, desaugües, calefacción e caldeiras. Mantemento de carpintería metálica, persianas e acristalamentos.16.–Funcións e tarefas do personal subalterno. Información e atención ao público. Atención telefónica.17.–Correspondencia. Tipos de envíos. Nocións básicas sobre certificados de correos e notificacións. Acuses de recibo. Telegramas. Reembolsos. Xiros. Paquetería. Franqueo, depósito, entrega, recollida e distribución de documentos, correspondencia. Recepción e entrega de paquetería e documentación dentro dun edificio público polo personal subalterno. Recados e mensaxes.18.–Preparación de medios materiais. Descrición, funcionamento e mantemento básico de aparatos eléctricos: proxetores, sistemas de sonido, sistema de megafonía.19.–Plans de autoprotección. Riscos contemplados no Plan de Autoprotección. Plan de Actuación ante Emerxencias. Actuacións no caso de incendio. Instalacións de protección contra incendios. Extintores. Primeiros auxilios.20.–Documentación administrativa. Descrición dos principais documentos: instancia, certificado, anuncio, informe, resolución, comunicación e notificación. Santa Comba, 14 de febreiro de 2019. A alcaldesa María J. Pose Rodríguez” “BASES REGULADORAS DO PROCESO SELECTIVO PARA A PROVISIÓN EN PROPIEDADE DE 1 PRAZA DE TÉCNICO/A DEPORTIVO/A MUNICIPAL, PERSONAL LABORAL FIXO, INCLUÍDA NA OPE DE 2018 DO CONCELLO DE SANTA COMBA, POLO SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN (CONSOLIDACIÓN DE EMPREGO) Primeira.–Obxecto.1.–As presentes bases teñen por obxecto a regulación da convocatoria e proceso selectivo para a provisión en propiedade de 1 praza de técnico/a deportivo/a municipal, personal laboral fixo, previstas no cadro de personal laboral fixo do Concello de Santa Comba e que foi obxecto de inclusión na OPE do exercicio 2018 (BOP número 197, do 16 de outubro de 2018), referente á consolidación de emprego.2.–Características das vacantes convocadas. Denominacion: Técnico/a deportivo/a municipal. Grupo A2. Xornada completa. Retribucións: As básicas correspondentes ao grupo de clasificación profesional e as complementarias fixadas nos anexos de personal para a praza de técnico/a deportivo/a municipal (BOP número 179, do 19 de setembro de 2018), coas actualizacións que procedan para as seguintes anualidades, no seu caso. Funcións: As funcións da praza consistirá en desenvolver os programas deportivos do concello e en especial o relacionado co deporte escolar e federado, realizar tarefas de apoio á xestión deportiva do Concello e en especial o relacionado co deporte; organización de campamentos para as vacacións do alumnado escolar etc; así como calquera outra encomendada pola Alcaldía na súa competencia de organización dos servizos municipais.3.–Dereitos de exame. O importe por dereitos de exame serán de 50 euros, cuxo importe farase efectivo mediante ingreso na conta bancaria municipal de ABANCA (n.º de conta ES23 2080 0306 5631 1000 0075) co seguinte concepto: “Concello de Santa Comba. Oposición libre praza Técnico/a Deportivo Municipal”; que serán devoltos, logo dos trámites correspondentes, aos/ás aspirantes excluídos/as que o soliciten no prazo dun mes, contado a partir do día seguinte ao da publicación da listaxe definitiva de admitidos/as e excluídos/as. Segunda.–Publicidade. A convocatoria e bases reguladoras publicaranse no Boletín Oficial da Provincia da Coruña (BOP), no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal, no taboleiro de edictos e na páxina web municipal. Igualmente, procederase á publicación dun anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado (BOE) e no Diario Oficial de Galicia (DOG). Os anuncios sucesivos inseriranse só no BOP (resolución de listaxe definitiva de admitidos/as, e nomeamento e convocatoria do tribunal para inicio do proceso), no taboleiro de anuncios da sede electrónica, no taboleiro de edictos e na web municipal (agás os relativos aos nomeamentos finais, cuxa publicidade se realizará, tamén, no DOG). Terceira.–Réxime normativo aplicable. A correspondente convocatoria e proceso selectivo rexerase polo disposto nas presentes bases, e en todo o non previsto por elas, pola seguinte normativa: a) Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. b) Lei 30/1984, do 2 de agosto, de medidas para a reforma da función pública, na redacción dada a este pola Lei 62/2003, do 30 de decembro, de medidas fiscais, administrativas e de orde social. c) Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases de réxime local. d) Lei 2/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia (LEPG). e) Lei 5/1997, do 22 de xullo, de Administración local de Galicia. f) Texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local, aprobado por Real Decreto 781/1996, do 18 de abril. g) Real Decreto 896/1991, do 7 de xuño, polo que se aproban as regras básicas e programas mínimos aos que se debe axustar o procedemento de selección de funcionarios de Administración Local. h) Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento administrativo Común das Administracións Públicas. i) Lei 40/2015, do 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público. k) Adicionalmente, en todo ao non previsto nas presentes bases e na anterior normativa, rexerase polo regulado no Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración do Estado. l) Demáis lexislación concordante. Cuarta.–Requisitos dos aspirantes. De acordo co establecido no artigo 50 da Lei 5/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia, en relación co artigo 53.1 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado polo Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, para ser admitidos/as á realización das probas selectivas, as persoas aspirantes deberán cumplir, no día de finalización do prazo de presentación de solicitudes e manter ata o momento da toma de posesión como personal laboral fixo, os seguintes requisitos: a) Ter nacionalidade española, sen prexuízo do establecido no artigo 57 do Estatuto Básico do Empregado Público. Ser nacional dalgún Estado no que, en virtude dos tratados internacionais suscritos pola Unión Europea e ratificados por España, lles sexa aplicable a libre circulación de traballadores. Tamén poderán participar, calqueira que sexa a sua nacionalidade, os cónxuxes dos españois e dos nacionais doutros estados membros da Unión Europea, sempre que non estean separados de dereito. En iguais condicións poderán participar os seus descendentes e o/as dos seus cónxuxes sempre que non estean separados de dereito, sexan menores de vinteún anos ou maiores de dita idade dependentes. No caso dos/as nacionais doutro estado, non atoparse inhabilitado/a por sanción ou pena, para o exercicio profesional ou para o acceso a funcións ou servizos públicos nun Estado membro, nin ser separado/a por sanción disciplinaria, dalgunha das administracións ou servizos públicos nos seis anos anteriores á convocatoria. b) Ter cumpridos os 16 anos de idade e non exceder da idade prevista para a xubilación forzosa legalmente prevista. c) Titulación: Estar en posesión do grao en Ciencias da Actividade Física e o deporte ou equivalente ou de Mestre especialista en educación física ou equivalente. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberá posuír o documento que acredite fidedignamente a súa homologación. d) Non padecer enfermidade ou eiva física que impida o desenvolvemento das correspondentes funcións, é decir, posuír a capacidade funcional para o desenvolvemento das tarefas, sen prexuízo de que sexan admitidas as persoas con discapacidade en igualdade de condición cos demais aspirantes, segundo o disposto na disposición adicional 19.ª da Lei 30/84, na redacción dada pola Lei 53/2003, do 10 de decembro, e normativa de concordante aplicación. As convocatorias non establecerán exclusións por limitacións físicas ou psíquicas agás que veñan establecidas por lei ou que sexan incompatibles co desenvolvemento das tarefas ou función correspondentes. En todo caso, para o desenvolvemento do proceso selectivo con plena garantía do dereito de acceso á función pública en condición de igualdade, observarase o disposto no Real decreto 2271/2004, do 3 de decembro, polo que se regulan o acceso ao emprego público e a provisión de postos de traballo das personas con discapacidade, así como á normativa vixente en materia de función pública de concordante aplicación. Para resolver, os órganos de selección poderán requirir informe e, de selo caso, colaboración dos órganos técnicos competentes da administración laboral ou sanitaria da Xunta de Galicia. e) Non ter sido separado/a mediante expediente disciplinario do servizo ao Estado, ás comunidades autónomas ou ás entidades locais, nin estar inhabilitado/a para exercer función públicas. f) Non atoparse incurso/a en ningunha das causas de incapacidade ou incompatibilidade que determine a lexislación vixente. No suposto de ser nacional doutro Estado, non atoparse inhabilitado/a ou en situación equivalente, nin estar sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida no Estado de orixe o acceso ao empleo público nos termos anteriores. g) Protección xurídica do menor. Non ter sido condenado/a por sentenza firme por algún delito contra a liberdade e indemnidade sexual, que inclúe agresión e abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo e provocación sexual, prostitución e explotación sexual e corrupción de menores, así como por trata de seres humanos, de conformidade coa previsión contida no artigo 13 da Lei orgánica 1/1996, do 15 de xaneiro, de protección xurídica do menor, segundo a efectuada pola Lei 26/2015, do 28 de xullo. h) Estar en posesión do carné de conducir tipo B. i) Estar en posesión do nivel de CELGA 4, ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. A dita acreditación do coñecemento de língua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación, con arranxo ao Sistema de Certificación de Língua galega (CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia (nos termos do previsto na Orde de 16 de xullo de 2007 e Orde do 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da língua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o coñecemento da Língua Galega requerida, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de instancias, deberán realizar unha proba específica de coñecemento da língua galega, segundo o previsto na base décima e que cualificará ao/á aspirante como apto ou non apto. As persoas aspirantes deberán posuír todos estes requisitos na data na que remate o prazo de presentación de instancias e deberanse manter ata o momento do seu nomeamento. Será nulo o nomeamento da persona aspirante que estea incursa en causas de incapacidade, de conformidade coa normativa vixente. Quinta.–Presentación de instancias.3.1.–As instancias segundo modelo adxunto, solicitando tomar parte nas probas selectivas, dirixiranse á señora Alcaldesa e presentaranse no Rexistro Xeral do Concello, en horario de atención ao público (de 8.00 horas a 15.00 horas), no Rexistro da sede electrónica municipal ou nalgún dos lugares previstos no artigo 16.4 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, durante o prazo de vinte días naturais, contados a partir do seguinte ao de publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado. No caso de non ser presentado no Rexistro do Concello os aspirantes deberán remitir copia da instancia rexistrada oficialmente por fax ao 981 880716 ou mediante correo electrónico (concello@santacomba. es) durante o mesmo prazo da presentación das instancias, co fin de que, rematado o prazo de presentación de instancias, sen telas recibido, se pospoña a elaboración da relación de admitidos/as e excluídos/as até recibir a documentación recibida pola persona aspirante. Non se admitirán instancias que non cumpran esta condición. Se conforme a este precepto se presentan a través das oficinas de correos, deberá aparecer o selo na propia solicitude. Doutro modo, a data de anotación no Rexistro Xeral será a que se teña en conta a todos os efectos.3.2.–Nas instancias os aspirantes farán constar que reúnen todos e cada un dos requisitos esixidos na Base cuarta, e achegarán inescusabelmente os seguintes documentos: a) Fotocopia do Documento Nacional de Identidade, pasaporte ou documento equivalente. b) Copia cotexada do título académico esixido na base cuarta da convocatoria. c) Acreditación documental de posuír, de ser o caso, o coñecemento da língua galega requirido, segundo o sinalado nos puntos i) da base cuarta. d) Declaracion xurada en relación coa posesión da capacidade funcional para o desempeño das tarefas propias do posto, así como de non estar inhabilitado/a para o desempeño de funcións públicas. e) Relación de méritos acompañada dos xustificantes acreditativos destes, que deberán ser orixinais ou copias cotexadas. f) Certificado de carecer de antecedentes por delitos sexuais. g) Xustificante de ter aboado as taxas por dereitos de exame. h) Copia cotexada do carné de conducir B. Só se terán en conta para a fase de concurso os méritos debidamente acreditados, en todos os seus extremos, dentro do prazo de presentación de solicitudes; e non serán obxecto de toma en consideración, e valoración, os que se acheguen con posterioridade ao remate de dito prazo, que serán considerados como achega de nova documentación fóra de prazo. Os/as aspirantes que fagan valer a súa condición de persoas con discapacidade deberán presentar certificado dos órganos competentes do Ministerio de Traballo e Seguridade Social, ou outro órgano competente ao efecto, que acredite tal condición, debendo achegar, asemade, certificado dos citados órganos, ou da administración sanitaria competente, acreditativo da compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes. Debendo advertir, asemade, xunto á presentación da solicitude, de ser o caso, se precisaran algún tipo de adaptación nas probas a desenvolver.3.3.–A presentación da instancia para tomar parte no proceso selectivo supón a aceptación e acatamento de todas e cada unha das bases desta convocatoria, así como o consentimento do solicitante para o tratamento dos seus datos persoais coa finalidade de levar a cabo a selección. Así mesmo, os solicitantes prestan o seu consentimento para que os seus datos persoais sexan comunicados mediante a súa exposición nos taboleiros de anuncios e na páxina web do Concello para todo o relacionado co proceso selectivo. Sexta.–Admisión de aspirantes. Rematado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía aprobará, no prazo máximo dun mes, a lista provisional de aspirantes admitidos/as e excluídos/as que se fará pública no BOP, no taboleiro de anuncios, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal. Na dita Resolución indicarase o nome, apelidos e DNI dos/as admitidos/as e excluídos/as e, no seu caso, as causas de exclusión. Os/as aspirantes excluídos/as, así como os omitidos na relación de admitidos ou excluídos, disporán dun prazo de 10 días hábiles, que comezará a contar dende o día seguinte ao da publicación da resolución no BOP, para corrixir os defectos que motivaran a súa exclusión ou a súa omisión da lista de admitidos. Os aspirantes que dentro do prazo sinalado non emendasen a exclusión ou non alegasen a omisión, xustificando o seu dereito a seren incluídos na relación de admitidos, serán definitivamente excluídos do proceso selectivo. De non se presentaren reclamacións dentro deste prazo, a lista provisional de admitidos e excluídos elevarase a definitiva. As alegacións/emendas serán aceptadas ou rexeitadas por resolución da Alcaldía (que será obxecto de nova publicación no BOP, así como no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal), e na que se aprobará a lista definitiva de admitidos/ as e excluídos/as; na mesma, tamén se determinará a composición nominativa do tribunal cualificador, o lugar, data e hora na que se citará ao mesmo para a realización do primeiro exercicio da fase de oposición. En ningún caso serán obxecto de emenda os méritos achegados inicialmente coa solicitude, podendo emendarse única e exclusivamente a documentación xustificativa dos requisitos establecidos na base cuarta. Contra a resolución na que se declare a lista definitiva de admitidos e excluídos, poderase interpoñer potestativamente recurso de reposición, no prazo dun mes, ante o órgano que ditou o acto, ou directamente recurso contencioso-administrativo no prazo de dous meses, ante a xurisdición contencioso- administrativa, contados a partir do seguinte ó da publicación no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web do Concello. O feito de figurar na relación de personas admitidas non prexulga que se lles recoñeza que posúen os requisitos esixidos no procedemento de selección. As personas aspirantes que consten na relación de admitidos/as decaerán en todos os dereitos que puidesen derivar da súa participación no procedemento no caso de que non posúan algún dos requisitos. Sétima.–Tribunal cualificador. O tribunal, cuxa composición se adecuará aos criterios de imparcialidade e profesionalidade, así como aos restantes requisitos previstos, ao efecto, pola normativa de aplicación (artigos 60 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público e 59 da Lei do Emprego Público de Galicia), estará conformado polos seguintes integrantes (dos que se deberá nomear, en todo caso, titulares e suplentes): - Presidente - 3 Vogais. - Secretario/a. Os membros do Tribunal Cualificador deben pertencer a un corpo, escala ou categoría profesional para o ingreso no cal se requira unha titulación de nivel igual ou superior ao esixido para participar no proceso selectivo. Deberán tenderse na súa composición a paridade entre home e muller. Non poderán formar parte do Tribunal o personal de elección ou de designación política, o personal interino, o personal laboral temporal e o personal eventual, nin tampouco as personas que nos cinco anos anteriores á publicación da convocatoria realizasen tarefas de preparación a aspirantes a probas selectivas ou colaborasen durante ese período con centros de preparación de opositores. A pertenza ao mesmo será sempre a título individual, sen que se poida desempeñar ésta en representación ou por conta de ninguén. O tribunal non poderá constituírse, nin actuar, sen a presenza, cando menos, de tres de seus membros, titulares ou suplentes, debendo estar presentes en todo caso o presidente/a e o/a secretario/a. De tódalas reunións que celebre o tribunal o/a secretario/a redactará a correspondente acta. Os membros do tribunal absteranse de intervir, e o comunicarán á autoridade convocante, cando concorra algunha das circunstancias previstas, ao efecto, na normativa reguladora de réxime xurídico das administracións públicas. Así mesmo, os aspirantes poderán recusar aos membros do tribunal cando concorran as ditas circunstancias. O tribunal resolverá, por maioría de votos dos seus membros presentes, tódalas dúbidas e/ou cuestións que se susciten ao respecto da aplicación e/ou interpretación das normas contidas nestas bases, así como nos supostos non previstos nas mesmas (recabando, no seu caso, a emisión de informe e/ou opinión especializada por parte dos asesores que, ao efecto, poidan ter sido requiridos). O tribunal poderá dispoñer a incorporación, nos supostos en que así o estime oportuno (previo acordo formal adoptado ao respecto), e aos efectos da asistencia/colaboración na súa actuación e/ou traballos propios, de asesores; que actuarán con voz e sen voto, limitándose ao exercicio das especialidades técnicas/profesionais en base ás cales foran requiridos para o dito asesoramento. Os membros concorrentes ás sesións do tribunal, e para os efectos de percepcións de asistencias, se clasificarán consonte o disposto no Real Decreto 462/2002 sobre indemnizacións por razóns de servizo (e normativa concordante e/ ou substitutiva). En todo o non previsto nas presentes bases, o procedemento de actuación do tribunal axustarase ao establecido na normativa aplicable á formación da vontade dos órganos colexiados. Oitava.–Comezo e criterios xerais do desenvolvemento do proceso selectivo. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición. O primeiro e o segundo exercicio da fase oposición será de carácter obrigatorio e eliminatorio para todos os aspirantes. Mentres que o terceiro só debera ser realizado por aqueles aspirantes que non teñan acreditado estar en posesión do nivel de coñecemento de galego requirido, segundo o apartado i) da base cuarta (CELGA 4, ou equivalente); que serán cualificados como aptos ou non aptos). Durante o desenvolvemento da fase de oposición, os aspirantes deberán acreditar a súa identidade coa exhibición do documento nacional de identidade ou pasaporte. O chamamamento para cada exercicio será único, de xeito que as personas aspoirantes que non comparezan serán excluídas, agás nos casos debidamente xustificados e libremente apreciados polo tribunal. As persoas aspirantes deberán acudir ao chamamento provistas do seu DNI, pasaporte ou documento que o substitúa noutros estados membros da Unión Europea, así coma dun lapis número 2 para a realización dos exercicios da fase de oposición e deberán deixar os seus teléfonos móviles ou calquer dipositivo electrónico na entrada do recinto onde terá lugar a celebración da fase de oposición baixo a custodia do personal controlador. Dende a total conclusión dun exercicio ata o comenzo do seguinte non poderán transcorrer menos de 48 horas nin máis de 40 días. Os exercicios ou probas terán lugar a porta pechada sen outra asistencia que a dos membros do tribunal, os/as colaboradores/as designados polo tribunal e os/as aspirantes. As mulleres embarazadas que prevexan que a coincidencia do parto coas datas de realización da calqueira dos exercicios polas circunstancias derivadas do seu avanzado estado de xestación, o eventualmente nos primeiros días do puerperio, poderán poñelo en coñecemento do tribunal, engadindo á comunicación o correspondente informe médico oficial. A comunicación deberá realizarse dentro das cuarenta e oito horas seguintes ao anuncio da data do examen e implicará o consentimiento da interesada para permitir o acceso do tribunal ou do órgano convocante aos datos médicos necesarios relacionados coa sua situación. O tribunal acordará si procede ou non realizar a proba nun lugar alternativo, aplazalo ou adoitar ambas medidas conxuntamente. Contra tal acordo non caberá recurso, sen prexuízo de que as razóns de impugnación se inclúan en calqueira outro recurso admisible de acordo coas regras xerais do proceso selectivo. Para respetar os principios de publicidade, transparencia, obxetividade e seguridade xurídica que deben rexir no acceso ao empleo público, o tribunal establecerá e informará ás personas aspirantes, con anterioridade á realización dos exercicios, dos criterios de corrección, valoración e superación que non estean expresamente establecidos nas bases da convocatoria. A fase de oposición, non suporá máis do 60% da puntuación total. A fase de concurso, non suporá máis do 40% da puntuación total e non terá carácter eliminatorio e non se poderá ter en conta para superar as probas da fase de oposición. O Tribunal non poderá valorar os méritos que non foran alegados e que non estean probados nos documentos que as personas aspirantes achegaran coas solicitudes. O tribunal non poderá conceder ningún prazo para que as personas aspirantes corrixan a documentación que fai referencia aos méritos. O resultado da fase de concurso farase público mediante anuncio no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal; nel figurará a puntuación obtida na devandita fase. Os anuncios sobre puntuación e realización das probas da fase de oposición (agás o primeiro exercicio da fase de oposición), así como aqueloutros anuncios que poidan proceder, efectuaranse no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal, informándose nos mesmos, data, lugar e hora dos exercicios e das probas. A puntuación definitiva do proceso selectivo estará determinada pola suma da puntuación obtida na fase de concurso e na fase de oposición. En caso de empate prevalecerá a puntuación obtida na fase de oposición sobre a fase de concurso. Novena.–Sistema selectivo. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición; e comezará coa fase de oposición.9.1.–Fase oposición. A fase de oposición constará de tres exercicios e serán os seguintes: Primeiro exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test de, como máximo, 50 preguntas mais 4 preguntas de reserva, con tres respostas alternativas das que só unha será a correcta, sobre o contido funcional da praza e coas materias contidas no temario que figura como anexo II destas bases. As preguntas de reserva deberán ser contestadas polos aspirantes e utilizaranse para substituír aquelas preguntas do exame inicial que fosen anuladas polo Tribunal, previo acordo motivado ao respecto. Neste suposto, a pregunta anulada do exame inicial terase por non formulada e será substituída pola primeira pregunta de reserva, e así sucesivamente no caso de que houbera mais dunha anulación. O tempo máximo para a realización do exercicio será de 70 minutos. A proba cualificarase de 0 a 20 puntos, debéndose obter unha puntuación mínima de 10 puntos para superalo, correspondendo ao Tribunal determinar cal é o número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que non ten por que corresponderse necesariamente co 50% das preguntas acertadas e para o que se terá en conta que por cada tres (3) respostas incorrectas se descontará unha correcta. Segundo exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. O exercicio constará de dúas probas, que se realizarán en unidade de acto, de forma consecutiva: a) Proba a: Consistirá en contestar un caso práctico mediante un cuestionario tipo test composto por 10 preguntas mais 3 preguntas de reserva, con tres respostas alternativas das que só unha será a correcta, sobre o contido funcional da praza e coas materias contidas no temario que figura como anexo II destas bases. As preguntas de reserva deberán ser contestadas polos aspirantes e utilizaranse para substituír aquelas preguntas do exame inicial que fosen anuladas polo Tribunal, previo acordo motivado ao respecto. Neste suposto, a pregunta anulada do exame inicial terase por non formulada e será substituída pola primeira pregunta de reserva, e así sucesivamente no caso de que houbera mais dunha anulación. Terase en conta que por cada dúas (2) respostas incorrectas se descontará unha (1) correcta. O tempo máximo para a realización do exercicio será de 30 minutos. b) Seguidamente e ao rematar a proba anterior, o tribunal fará un chamamento individual e formulará a cada aspirante dez preguntas relacionadas co caso práctico anterior. Os criterios xerais de puntuación desta proba serán os seguintes: – Terase en conta a concreción das respostas dadas, a motivación das mesmas, e o completar todas as singularidades de cada resposta. As cualificacións desta proba obteranse sumando as puntuacións outorgadas por cada membro da Comisión Seleccionadora con dereito a voto e dividindo a puntuación total resultante entre o número de membros da Comisión con dereito a voto. Cada un destes dous exercicios será cualificado de 0 a 20 puntos, sendo necesario acadar en cada un deles un mínimo de 10 puntos para superalo. Os/as aspirantes que non acaden dita puntuación en cada un dos exercicios serán eliminados/as, correspondendo ao Tribunal determinar cal é o número mínimo de preguntas acertadas para acadar esta puntuación mínima, que non ten por qué corresponderse necesariamente co 50% das preguntas acertadas. Terceiro exercicio: de carácter obrigatorio só para aqueles aspirantes que non acrediten estar en posesión do nivel CELGA 4, ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. Así, os/as aspirantes que non acrediten posuír, na data de finalización do prazo de presentación de solicitudes, o nivel de coñecemento do galego requirido (CELGA 4), nos termos do previsto no apartado i) da base cuarta das presentes normas, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de língua galega. Dita proba consistirá na contestación por escrito dun cuestionario de 10 preguntas tipo test con tres respostas alternativas, máis dúas preguntas de reserva, mediante o cal se evidencie o coñecemento por parte dos/as aspirantes da língua galega, nun prazo máximo de 15 minutos, debendo ter un mínimo de 5 preguntas correctas para superar dito exercicio. Cualificarase aos/ás aspirantes como “apto” ou “non apto”, quedando eliminados do proceso selectivo aqueles/as aspirantes que non acaden dita cualificación de apto. Os/as aspirantes que non acrediten posuír o CELGA 4 (ou equivalente), ou que, alternativamente, non teñan sido declarados aptos na proba específica de galego, non superarán o proceso.9.2.–Fase de concurso. A fase de concurso que será posterior á de oposición, non terá carácter eliminatorio nin poderá terse en conta para superar as probas da fase de oposición. Para o devandito concurso acompañarase relación circunstancial dos méritos que se aleguen, unindo á devandita relación os documentos acreditativos daqueles (orixinais ou fotocopias compulsadas), pois non se tomarán en consideración nin serán avaliados aqueles que non queden acreditados no prazo de presentación de instancias. O Tribunal valorará a experiencia profesional, titulación complementaria e os cursos de formación, cun máximo de 40 puntos, segundo o seguinte baremo: 9.2.1. Experiencia profesional na Administración Pública. Máximo 35 puntos. a) Servicios prestados en administracións locais realizando funcións/tarefas relacionadas coa praza que se convoca (técnico deportivo ou categoría análoga) (xa sexa coa condición de personal funcionario ou laboral, fixo ou temporal): 0,40 puntos/ mes completo de servizos. b) Por servizos prestados noutras administracións públicas realizando funcións/tarefas relacionadas coa praza que se convoca (técnico deportivo ou categoría análoga) (xa sexa coa condición de personal funcionario ou laboral, fixo ou temporal): 0,10 puntos/mes completo de servizos. A estes efectos, calcularase o número total de días correspondentes aos distintos nomeamentos ou contratos computables, dividirase entre trinta (30), e multiplicarse por 0,40 ou 0,10 según corresponda de xeito que únicamente se valorará a ratio enteira, despreciándose os decimais. O servicios efectivos prestados en xornadas inferiores á completa valoraranse proporcionalmente. A puntuación global máxima neste apartado non poderá exceder de 35 puntos. Forma de acreditación dos servizos: fotocopia compulsada do contrato de traballo ou certificado de empresa e certificación de vida laboral expedida pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. Deberá quedar debidamente acreditado o posto de traballo concreto e as funcións desempeñadas. Non se computarán os servizos que se prestaran simultáneamente con outros igualmente alegados, e reduciranse proporcionalmente os prestados a tempo parcial. No caso de que a relación fose funcionarial deberá acreditarse mediante resolución do nomeamento, a toma de posesión e a certificación da vida laboral expedida pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. Naqueles casos nos que da documentación anterior non se deduzan claramente as funcións ou servizos/departamento de adscrición do posto desempeñado, o/a aspirante deberá aportar, a maiores, un certificado comprensivo das funcións, grupo e especialidade, indicando, ademáis, cando sexa necesario polas características singulares da praza/posto, o servizo/departamento no que se realizaba, expedido pola Administración/empresa na que prestou os servizos que quere que se lle valoren. A documentación acreditativa dos servizos realizados deberá achegarse antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, a documentación que se presente fora deste prazo será considerada achega de nova documentación fora de prazo e non se terá en conta.9.2.2. Titulación complementaria. Máximo 1 punto. Por estar en posesión doutra titulación do mesmo nivel académico pero distinta á presentada nos requisitos dos aspirantes para poder participar na convocatoria e sempre que estean relacionados coa praza a que se opta; realización de másteres, cursos de postgrao, cursos especialistas universitarios: 0,50 puntos por título.9.2.3. Cursos de formación relacionados coa praza. Máximo 3 puntos. Pola acreditación de asistencia a cursos de formación expedidos ou homologados por organismos oficiais e directamente relacionados coas funcións propias das prazas convocadas. – Cursos de máis de 20 horas: 0,25 puntos. – Cursos de máis de 50 horas: 0,50 puntos. – Cursos de máis de 100 horas: 0,75 puntos.9.2.4. Coñecemento da lingua galega. Máximo 1 punto. – Por estar en posesión do título de linguaxe administrativa superior: 0,50 punto. – Por estar en posesión do título de linguaxe administrativa media: 0,25 puntos. – Por estar en posesión do Celga 5 ou equivalente: 0,25 puntos. En caso de estar en posesión de distintas titulacións, valorarase únicamente o nivel máis alto de formación. Os méritos valoraranse con referencia á data en que remate a presentación de instancias e acreditaranse no momento de formalizar a solicitude de participación, presentando a documentación orixinal ou fotocopias compulsadas. Non serán valorados os cursos de menos de 20 horas, nin as asistencias a xornadas, seminarios ou actividades análogas. No caso de que a duración só se estableza por créditos e non por horas, cada crédito equivalerá a 10 horas. Nos documentos acreditativos da realización dos cursos deberá constar a data de realización dos mesmos, así como a súa duración (en horas); de non figurar ditos extremos, non serán obxecto de valoración. Valoraranse por unha soa vez os diferentes cursos relativos a unha mesma materia (agás que quede claramente diferenciado que o contido tivera sido diferente, ou que se tratase de actualización), valorándose, únicamente, o de nivel superior ou avanzado. Unha vez cualificada polo Tribunal a fase de concurso, procederase á publicación no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal do resultado dos méritos achegados polas persoas aspirantes, outorgando un prazo de dous días hábiles a efectos de reclamación e alegacións.9.3.–Cualificación final. A puntuación final do proceso selectivo obterase sumando as puntuacións acadadas na fase de oposición e a obtida na fase de concurso; suma que só procederá en caso de terse superado todos os exercicios da fase de oposición. Para a superación do proceso e, polo tanto, optar á cobertura da vacante ofertada, os aspirantes deberán ter superado todos os exercicios da fase de oposición; de non ser así, poderanse declarar desertas as vacantes convocadas. No caso de empate na puntuación total obtida polos/as aspirantes, e que resulte necesario desfacer dito empate, por existir máis aspirantes aprobados que vacantes a cubrir, terase en conta, prioritariamente, a puntuación obtida na fase de oposición. En caso de que persista o empate, atenderase á orde alfabética e criterios aplicables ao efecto que, para o ano en curso, teña aprobado a Xunta de Galicia en relación á orde de actuación dos aspirantes nos procesos selectivos para o ingreso na Administración Autonómica de Galicia que se deriven da oferta de emprego público correspondente. Décima.–Finalización do proceso selectivo. Nomeamento e toma de posesión. Finalizado o proceso selectivo, o Tribunal fará pública (mediante anuncio no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal) a puntuación final total dos/as candidatos/as. O tribunal declarará aprobada á persona aspirante que obtivese a maior puntuación e someterá ao órgano competente da Corporación o nomeamento como técnico/a deportivo/a municipal, personal laboral fixo do Concello de Santa Comba. O Tribunal non poderá seleccionar un número superior de aspirantes ao da praza que se convoca, resultando nulo de pleno dereito calquera acordo que contraviñese o disposto nesta norma. O Tribunal poderá declarar deserta a praza se non hai ningún/ha aspirante que supere as probas. A persona aspirante aprobada, no prazo de vinte días naturais, contados dende o seguinte ao da publicación da relación de aprobados/as, deberá presentar a seguinte documentación: – Informe sobre o estado de saúde que acredite que a persona aspirante non padece enfermidade nin está afectada por limitación física ou psíquica incompatible co desempeño das correspondentes funcións. Non poderá ser nomeado/a como personal laboral fixo aquela persona que dentro do prazo indicado, salvo caso de forza maior, non presentara a documentación esixida ou, se da documentación presentada, se deduce que carece dalgún dos requisitos esixidos, sen prexuízo da responsabilidade na que incorrera por falsidade na instancia. Resolto pola Alcaldía o nomeamento do/a aspirante seleccionado/a, con indicación de destino, será obxecto de publicación no taboleiro de editos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal, así como no BOP e no DOG. A persona aspirante finalmente nomeada deberá formalizar a toma de posesión, a efectuar no prazo dun mes a partir da publicación do nomeamento dos/as interesados/as no Diario Oficial de Galicia, de conformidade co disposto no artigo 60. c) e e) da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia. Quen non o faga, sen causa xustificada, será declarado/a en situación de cesante e consecuentemente decaído/a no seu dereito a ser nomeado/a por falta de materialización da toma de posesión no prazo outorgado para o efecto; debendo procederse, por parte da Alcaldía, a declarar deserta/s a/as vacante/s afectada/s. Previamente deberá prometer ou xurar o cargo na forma establecida na lexislación vixente. Décimo primeira.–Incidencias e réxime de recursos. En todo o non previsto nas presentes bases o tribunal quedará facultado para resolver e/ou interpretar as dúbidas que se poidan presentar, e tomar os acordos necesarios para a boa orde e adecuado desenvolvemento do proceso; procurando, na media do posible, o anonimato dos/as aspirantes durante a realización e corrección das probas selectivas E, todo ilo, con pleno sometemento ás previsións normativas aplicables ao respecto, e con arranxo ao sentido e contido das propias bases. Así mesmo, tribunal poderá declarar durante o transcurso do proceso selectivo como excluídos a aqueles aspirantes que fagan uso de calquera actuación fraudulenta nos exercicios das probas selectivas; así como solicitar dos/as aspirantes as aclaracións complementarias que estime precisas. Estas bases e correspondente convocatoria, e cantos actos administrativos se deriven destas, e das actuacións do tribunal, poderán ser impugnados, polos interesados, tanto en vía administrativa como contenciosa, nos casos e na forma establecidos pola normativa aplicable ao respecto. Así mesmo, cantos actos administrativos sexan producidos polo tribunal, pola autoridade convocante ou o órgano encargado da xestión, poderán ser impugnados polos/as interesados/as de acordo co establecido na Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas. ANEXO I.–MODELO DE SOLICITUDE Marque: Quenda libre ________________ Quenda de discapacitado ________________ Outros ____________________________________________________________________________ D./D.ª ……………………………….…….……………., con DNI n.º ………….………, domicilio a efectos de notificacións en ……………………………………….……., teléfono de contacto ………………………., solicita tomar parte no PROCESO SELECTIVO PARA A COBERTURA, POR PROMOCIÓN LIBRE (CONSOLIDACIÓN DE EMPREGO), DE 1 PRAZA VACANTE DE TÉCNICO/A DEPORTIVO/A MUNICIPAL, PERSONAL LABORAL FIXO, INCLUÍDA NA OPE DE 2018 DO CONCELLO DE SANTA COMBA, POLO SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN; declarando, baixo a súa responsabilidade, que reúne os requisitos de participación sinalados nas bases reguladoras do proceso, que declara coñecer no seu conxunto. Achegando, a tal efecto, a seguinte documentación; – DNI, pasaporte ou documento de identificación equivalente. – Declaración responsable do cumprimento dos requisitos de participación sinalados nos puntos e), f) e g) da base cuarta das bases reguladoras do proceso. – Título requirido para acceder ó proceso selectivo, segundo o sinalado no punto c) da base cuarta. – Acreditación documental de posuír, de ser o caso, o coñecemento da língua galega requirido, segundo sinalado no punto j) da base cuarta (CELGA 4). – Copia cotexada do carné B. – Certificado de carecer de antecedentes de delitos sexuais. – Xustificante de ter aboados as taxas de dereitos de exame. – Relación de méritos, acompañada dos xustificantes acreditativos. Santa Comba, a _________________ de _____________________ de 2019. SRA. ALCALDESA-PRESIDENTA DO CONCELLO DE SANTA COMBA (A CORUÑA) ANEXO II.–TEMARIO TEMA 1.–A Constitución Española de 1978. Estrutura. Título Preliminar. Dereitos e deberes fundamentais. Reforma constitucional. TEMA 2.–A Coroa: A sucesión. O Rei: funcións. O refrendo. TEMA 3.–As Cortes Xerais: composición. Funcións. Funcionamento. TEMA 4.–O Goberno. Composición e funcións. Relacións entre o Goberno e as Cortes Xerais. TEMA 5.–O Estatuto de Autonomía de Galicia. As institucións dá Comunidade Autónoma: O Parlamento. O Consello da Xunta. O Presidente. A administración de Xustiza. Competencias. TEMA 6.–Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas. A capacidade de obrar e o concepto de interesado. Identificación e firma dos interesados no procedemento administrativo. A actividade das Administracións Públicas. Normas xerais de actuación. Dereitos das persoas nas súas relacións coas Administracións Públicas. Dereito e obrigación de relacionarse electronicamente coas administracións públicas. Línguas dos procedementos. Rexistros. Colaboración e comparecencia das persoas. Responsabilidade da tramitación. TEMA 7.–Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas. Dos actos administrativos. Concepto e clases. Elementos. Requisitos dos actos administrativos. Eficacia dos actos. A notificación. Nulidade e anulabilidade. O procedemento administrativo: Iniciación, ordenación, instrucción e terminación. Finalización do procedemento: a obriga de resolver. O silencio administrativo. TEMA 8.–Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas. Recursos administrativos. Principios xerais. Obxecto e clases. Normas xerais dos recursos administrativos. Recurso de alzada. Recurso de reposición. Recurso extraordinario de revisión. Procedementos substitutivos dos recursos administrativos: conciliación, mediación e arbitraxe. A suspensión da execución do acto percorrido. TEMA 9.–Lei 40/2015, do 1 de outubro, de réxime xurídico do Sector Público. Disposicións xerais, principios de actuación e funcionamento do sector público. Disposicións xerais. Órganos das administracións públicas. Competencias. Órganos colexiados: funcionamento e réxime. Abstención e recusación. TEMA 10.–Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora de bases de réxime local. O municipio: Elementos, territorio, poboación e organización. A Provincia: Principios constitucionais, elementos, organización e competencias. O Alcalde. Competencias. Forma de elección e cesamento. Os Tenentes de Alcalde. A Xunta de Goberno Local: Composición e atribucións. O Pleno: Composición e competencias. As Comisións Informativas. TEMA 11.–Lei 2/2016, do 10 de febreiro, do solo de Galicia. TEMA 12.–Lei 2/2015, do 29 de abril, de emprego público de Galicia: Clases de funcionarias/os. Situacións administrativas. Réxime disciplinario. Dereitos e deberes dúas funcionarias/os locais. Código de conduta dos empregados públicos. Réxime de incompatibilidades. TEMA 13.–Real decreto lexislativo 5/2015 de 30 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. TEMA 14.–Lei 9/2017, do 9 de novembro, Lei de Contratos do Sector Público: Normativa de aplicación. Tipoloxías de contratos e clasificación. Capacidade e solvencia. Obxecto, prezo e elementos formais. TEMA 15.–Real Decreto Lexislativo 2/2004, do 5 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei reguladora das facendas locais. Os recursos das Facendas Locais. Taxas e prezos públicos. TEMA 16.–Marco normativo específico da Prevención de Riscos Laborais. A Lei 31/1995 de 8 de novembro de Prevención de Riscos Laborais. TEMA 17.–Normativa estatal e galega en materia de igualdade: principais medidas contempladas polo Decreto 2/2015, do 12 de febreiro, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade. TEMA 18- Lei 1/2016 do 18 de xaneiro de transparencia e bo goberno. TEMA 19.–A responsabilidade patrimonial da Administración Pública. Principios. O procedemento administrativo en materia de responsabilidade patrimonial. TEMA 20. O entorno municipal como espazo deportivo. TEMA 21. A práctica deportiva como obxectivo de saúde. TEMA 22. Carta Europea do Deporte: Definición de deporte. Obxecto da Carta. Consideracións da Carta Europea do Deporte sobre o deporta base, o fomento de participación, a mellora do rendemento, o deporte profesional e de alta competición así como das instalacións e actividades. TEMA 23. O deporte e o exercicio físico como elementos de socialización: a importancia do deporte e a responsabilidade do Estado, o deporte como instrumento de socialización, o deporte como vector de integración social de poboacións específicas. TEMA 24. Elaboración dun proxecto deportivo de centro no ámbito do municipio TEMA 25. A organización de eventos deportivos: planificación xeral dun evento, fases organizativas. O programa e as súas técnicas. TEMA 26. A organización de eventos deportivos: preparación dos actos, partes do acto protocolario. A preparación dos actos. A filosofía e os obxectivos. TEMA 27. Medicina deportiva básica. Fisioloxía do exercicio: aspectos básicos. Fisioloxía articular. Hábitos saudables físicos e alimenticios. TEMA 28. Atención sanitaria básica e primeiros auxilios. TEMA 29. Teoría do adestramento deportivo. TEMA 30. Actividades físico deportivas para os distintos grupos de idade: nenos, adultos e terceira idade. TEMA 31. Organización das escolas deportivas municipais. TEMA 32. Actividade deportiva e actividade física. Disposicións xerais. Actividade deportiva. Fomento e impulso da actividade física en Galicia. TEMA 33. Axentes da actividade deportiva: deportistas, técnicos, adestradores, árbitros e outros axentes da actividade física. TEMA 34. Entidades deportivas. Rexistro de entidades deportivas de Galicia. TEMA 35. Investigación e formación do persoal técnico-deportivo. TEMA 36. Instalacións deportivas. Rexistro de instalacións deportivas de Galicia. Plan xeral de instalacións e equipamentos deportivos. Requisitos e uso das instalacións. TEMA 37. Da xurisdición deportiva. Disposicións xerais. O Comité Galego de Xustiza Deportiva. Infraccións e sancións disciplinarias deportivas. Procedementos disciplinarios deportivos. Potestade sancionadora en materia administrativo- deportiva. TEMA 38. A actuación autonómica en materia de prevención e loita contra o dopaxe no deporte. Disposicións xerais. Réxime sancionador. TEMA 39. Actuación pública na prevención e represión da violencia e das condutas contrarias á boa orde deportiva. Disposicións xerais. TEMA 40. Obrigas das persoas espectadoras e asistentes as competicións e espectáculos deportivos. Réxime de infraccións e sancións. Santa Comba, 14 de febreiro de 2019. A alcaldesa María J. Pose Rodríguez” “BASES REGULADORAS DO PROCESO SELECTIVO PARA A COBERTURA POR PROMOCIÓN INTERNA, DE 1 PRAZA VACANTE DE TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS, FUNCIONARIO/A DE CARREIRA, INCLUÍDA NA OPE DE 2018 DO CONCELLO DE SANTA COMBA, POLO SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN Primeira.–Obxecto.1.–As presentes bases teñen por obxecto a regulación da convocatoria e proceso selectivo para a cobertura, por personal funcionario de carreira e mediante promoción interna vertical, de 1 praza vacante de técnico/a de recursos humanos prevista no cadro de personal funcionario do Concello de Santa Comba e que foi obxecto de inclusión na OPE do exercicio 2018 (BOP número 197, do 16 de outubro de 2018). 2.–Características da vacante convocada. Denominacion: Técnico/a de recursos humanos. Grupo A; Subgrupo A2; Escala de Administración xeral: Subescala: Xestión. Xornada completa. Retribucións: As básicas correspondentes ao grupo de clasificación profesional e as complementarias fixadas nos anexos de personal para o posto de técnico de recursos humanos (BOP número 179, de 19 de setembro de 2018), coas actualizacións que procedan para as seguintes anualidades, no seu caso. Funcións: As funcións da praza serán as propias dun Técnico de Recursos Humanos, encargándose da tramitación de altas e Baixas de traballadores, elaboración de contratos, seguros sociais, cálculo de nóminas, tramitación de partes de accidentes e relación de accidentes sin baixa médica, responsable de prevención, así como calquera outra encomendada pola Alcaldía na súa competencia de organización dos servizos municipais.3.–Dereitos de exame. O importe por dereitos de exame serán de 50 euros, cuxo importe farase efectivo mediante ingreso na conta bancaria municipal de ABANCA (n.º de conta ES23 2080 0306 5631 1000 0075) co seguinte concepto: “Concello de Santa Comba. Oposición promoción interna-Técnico/a Recursos Humanos”; que serán devoltos, logo dos trámites correspondentes, aos/ás aspirantes excluídos/as que o soliciten no prazo dun mes, contado a partir do día seguinte ao da publicación da listaxe definitiva de admitidos/as e excluídos/as. Segunda.–Publicidade. A convocatoria e bases reguladoras publicaranse no Boletín Oficial da Provincia da Coruña (BOP), no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal, no taboleiro de anuncios da Casa do Concello e na páxina web municipal. Igualmente, procederase á publicación dun anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado (BOE) e no Diario Oficial de Galicia (DOG). Os anuncios sucesivos inseriranse só no BOP (resolución de listaxe definitiva de admitidos/as, e nomeamento e convocatoria do tribunal para inicio do proceso), no taboleiro de anuncios e na web municipal (agás os relativos aos nomeamentos finais, cuxa publicidade se realizará, tamén, no DOG). Terceira.–Réxime normativo aplicable. A correspondente convocatoria e proceso selectivo rexerase polo disposto nas presentes bases, e en todo o non previsto por elas, pola seguinte normativa: a) Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. b) Lei 30/1984, do 2 de agosto, de medidas para a reforma da función pública, na redacción dada a este pola Lei 62/2003, do 30 de decembro, de medidas fiscais, administrativas e de orde social. c) Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases de réxime local. d) Lei 2/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia (LEPG). e) Lei 5/1997, do 22 de xullo, de Administración local de Galicia. f) Texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local, aprobado por Real Decreto 781/1996, do 18 de abril. g) Real Decreto 896/1991, do 7 de xuño, polo que se aproban as regras básicas e programas mínimos aos que se debe axustar o procedemento de selección de funcionarios de Administración Local. h) Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento administrativo Común das Administracións Públicas. i) Lei 40/2015, do 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público. k) Adicionalmente, en todo ao non previsto nas presentes bases e na anterior normativa, rexerasepolo regulado no Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración do Estado. l) Demáis lexislación concordante. Cuarta.–Requisitos dos aspirantes. Para poder participar neste proceso de promoción interna vertical os/as aspirantes deberán reunir, antes do remate do prazo de presentación de solicitudes de participación, os requisitos que deseguido se relacionan; e dado que xa teñen a condición de personal funcionario de carreira ao servizo do Concello, quedarán exentos dos restantes requisitos que, con carácter xeral, resultarían esixibles para os funcionarios de novo ingreso, e que se entenderán acreditados. a) Ser personal ao servizo do Concello de Santa Comba coa condición actual de funcionario/a de carreira pertencente ao grupo profesional C, subgrupo profesional C1, escala de administración xeral, subescala administrativa. b) Ter prestado servizos efectivos na condición de personal funcionario de carreira durante cando menos dous anos no subgrupo de clasificación profesional sinalado no apartado anterior e dende o que se habilita para a promoción. c) Estar en posesión, ou en condicións de obtelo na data na que remate o prazo de presentación de solicitudes, do título de diplomado en Relacións Laborais ou equivalente. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberá posuír o documento que acredite fidedignamente a súa homologación. d) Estar en posesión do nivel de CELGA 4, ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. A dita acreditación do coñecemento de lingua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación, con arranxo ao Sistema de Certificación de Língua galega (CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalents, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia (nos termos do previsto na Orde de 16 de xullo de 2007 e Orde do 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da língua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o coñecemento da Língua Galega requerida, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de instancias, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de língua galega, segundo o previsto na base décima e que cualificará ao/á aspirante como apto ou non apto. Quinta.–Presentación de instancias.3.1.–As instancias segundo modelo adxunto, solicitando tomar parte nas probas selectivas dirixiranse á señora Alcaldesa e presentaranse no Rexistro Xeral do Concello, en horario de atención ao público (de 8.00 horas a 15.00 horas), no Rexistro Electrónico Xeral do Concello ou nalgún dos lugares previstos no artigo 16.4 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, durante o prazo de vinte días naturais, contados a partir do seguinte ao de publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado. No caso de non ser presentado no Rexistro do Concello os aspirantes deberán remitir copia da instancia rexistrada por fax ao 981 880716 ou mediante correo electrónico (concello@santacomba. es) durante o mesmo prazo da presentación das instancias, co fin de que, rematado o prazo de presentación de instancias, sen telas recibido, se pospoña a elaboración da relación de admitidos/as e excluídos/as até recibir a documentación recibida pola persona aspirante. Non se admitirán instancias que non cumpran esta condición. Se conforme a este precepto se presentan a través das oficinas de correos, deberá aparecer o selo na propia solicitude. Doutro modo, a data de anotación no Rexistro Xeral será a que se teña en conta a todos os efectos.3.2.–Nas instancias os aspirantes farán constar que reúnen todos e cada un dos requisitos esixidos na Base cuarta, e achegarán inescusablemente os seguintes documentos: a) Fotocopia do Documento Nacional de Identidade ou pasaporte. b) Declaración responsable do cumprimento dos requisitos de participación sinalados nos puntos a) e b) da base cuarta, o que será comprobado de oficio polo Concello. c) Fotocopia da titulación esixida na base cuarta, debendo acreditarse mediante a presentación do titulo oficial ou copia autenticada. No caso de detectarse falsidade documental, será motivo de exclusión do proceso e inicio de expediente de falsificación en documento público. d) Acreditación documental de posuír, de ser o caso, o coñecemento da língua galega requirido, segundo o sinalado nos puntos d) da base cuarta. e) Relación de méritos acompañada dos xustificantes acreditativos destes. Só se terán en conta para a fase de concurso os méritos debidamente acreditados, en todos os seus extremos, dentro do prazo de presentación de solicitudes; e non serán obxecto de toma en consideración, e valoración, os que se acheguen con posterioridade ao remate de dito prazo, que serán considerados como achega de nova documentación fóra de prazo. Os/as aspirantes que fagan valer a súa condición de persoas con discapacidade deberán presentar certificado dos órganos competentes do Ministerio de Traballo e Seguridade Social, ou outro órgano competente ao efecto, que acredite tal condición, debendo achegar, asemade, certificado dos citados órganos, ou da administración sanitaria competente, acreditativo da compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes. Debendo advertir, asemade, xunto á presentación da solicitude, de ser o caso, se precisaran algún tipo de adaptación nas probas a desenvolver.3.3.–A presentación da instancia para tomar parte no proceso selectivo supón a aceptación e acatamento de todas e cada unha das bases desta convocatoria, así como o consentimento do solicitante para o tratamento dos seus datos persoais coa finalidade de levar a cabo a selección. Así mesmo, os solicitantes prestan o seu consentimento para que os seus datos persoais sexan comunicados mediante a súa exposición nos taboleiros de anuncios e na páxina web do Concello para todo o relacionado co proceso selectivo. Sexta.–Admisión de aspirantes. Rematado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía aprobará, no prazo máximo dun mes, a lista provisional de aspirantes admitidos/as e excluídos/as que se fará pública no BOP, no taboleiro de anuncios, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal. Na dita Resolución indicarase o nome, apelidos e DNI dos/as admitidos/as e excluídos/as e, no seu caso, as causas de exclusión. Os/as aspirantes excluídos/as, así como os omitidos na relación de admitidos ou excluídos, disporán dun prazo de 10 días hábiles, que comezará a contar dende o día seguinte ao da publicación da resolución no BOP, para corrixir os defectos que motivaran a súa exclusión ou a súa omisión da lista de admitidos. Os aspirantes que dentro do prazo sinalado non emendasen a exclusión ou non alegasen a omisión, xustificando o seu dereito a seren incluídos na relación de admitidos, serán definitivamente excluídos do proceso selectivo. De non se presentaren reclamacións dentro deste prazo, a lista provisional de admitidos e excluídos elevarase a definitiva. As alegacións/emendas serán aceptadas ou rexeitadas por resolución da Alcaldía (que será obxecto de nova publicación no BOP, así como no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal), e na que se aprobará a lista definitiva de admitidos/ as e excluídos/as; na mesma, tamén se determinará a composición nominativa do tribunal cualificador, o lugar, data e hora na que se citará ao mesmo para a realización do primeiro exercicio da fase de oposición. En ningún caso serán obxecto de emenda os méritos achegados inicialmente coa solicitude, podendo emendarse única e exclusivamente a documentación xustificativa dos requisitos establecidos na base cuarta. Contra a resolución na que se declare a lista definitiva de admitidos e excluídos, poderase interpoñer potestativamente recurso de reposición, no prazo dun mes, ante o órgano que ditou o acto, ou directamente recurso de contencioso-administrativo no prazo de dous meses, ante a xurisdición contencioso- administrativa, contados a partir do seguinte ó da publicación no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web do Concello. O feito de figurar na relación de personas admitidas non prexulga que se lles recoñeza que posúen os requisitos esixidos no procedemento de selección. As personas aspirantes que consten na relación de admitidos/as decaerán en todos os dereitos que puidesen derivar da súa participación no procedemento no caso de que non posúan algún dos requisitos. Sétima.–Tribunal cualificador. O tribunal, cuxa composición se adecuará aos criterios de imparcialidade e profesionalidade, así como aos restantes requisitos previstos, ao efecto, pola normativa de aplicación (artigos 60 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público e 59 da Lei do Emprego Público de Galicia), estará conformado polos seguintes integrantes (dos que se deberá nomear, en todo caso, titulares e suplentes): - Presidente - 3 Vogais. - Secretario/a. Os membros do Tribunal Cualificador deben pertencer a un corpo, escala ou categoría profesional para o ingreso no cal se requira unha titulación de nivel igual ou superior ao esixido para participar no proceso selectivo. Deberán tenderse na súa composición a paridade entre home e muller. Non poderán formar parte do Tribunal o personal de elección ou de designación política, o personal interino, o personal laboral temporal e o personal eventual, nin tampouco as personas que nos cinco anos anteriores á publicación da convocatoria realizasen tarefas de preparación a aspirantes a probas selectivas ou colaborasen durante ese período con centros de preparación de opositores. A pertenza ao mesmo será sempre a título individual, sen que se poida desempeñar esta en representación ou por conta de ninguén. O tribunal non poderá constituírse, nin actuar, sen a presenza, cando menos, de tres de seus membros, titulares ou suplentes, debendo estar presentes en todo caso o presidente/a e o/a secretario/a. De tódalas reunións que celebre o tribunal o/a secretario/a redactará a correspondente acta. Os membros do tribunal absteranse de intervir, e o comunicarán á autoridade convocante, cando concorra algunha das circunstancias previstas, ao efecto, na normativa reguladora de réxime xurídico das administracións públicas. Así mesmo, os aspirantes poderán recusar aos membros do tribunal cando concorran as ditas circunstancias. O tribunal resolverá, por maioría de votos dos seus membros presentes, tódalas dúbidas e/ou cuestións que se susciten ao respecto da aplicación e/ou interpretación das normas contidas nestas bases, así como nos supostos non previstos nas mesmas (recabando, no seu caso, a emisión de informe e/ou opinión especializada por parte dos asesores que, ao efecto, poidan ter sido requiridos). O tribunal poderá dispoñer a incorporación, nos supostos en que así o estime oportuno (previo acordo formal adoptado ao respecto), e aos efectos da asistencia/colaboración na súa actuación e/ou traballos propios, de asesores; que actuarán con voz e sen voto, limitándose ao exercicio das especialidades técnicas/profesionais en base ás cales foran requiridos para o dito asesoramento. Os membros concorrentes ás sesións do tribunal, e para os efectos de percepcións de asistencias, se clasificarán consonte o disposto no Real Decreto 462/2002 sobre indemnizacións por razóns de servizo (e normativa concordante e/ ou substitutiva). En todo o non previsto nas presentes bases, o procedemento de actuación do tribunal axustarase ao establecido na normativa aplicable á formación da vontade dos órganos colexiados. Oitava.–Comezo e criterios xerais do desenvolvemento do proceso selectivo. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición. A fase de oposición, non suporá máis do 60% da puntuación total e a fase de concurso, non suporá máis do 40% da puntuación total, non terá carácter eliminatorio e non se poderá ter en conta para superar as probas da fase de oposición. O Tribunal non poderá valorar os méritos que non foran alegados e que non estean probados nos documentos que as personas aspirantes achegaran coas solicitudes. O tribunal non poderá conceder ningún prazo para que as personas aspirantes corrixan a documentación que fai referencia aos méritos. O primeiro exercicio da fase oposición será de carácter obrigatorio e eliminatorio para todos os aspirantes. Mentres que o segundo só debera ser realizado por aqueles aspirantes que non teñan acreditado estar en posesión do nivel de coñecemento de galego requirido, segundo o apartado d) da base cuarta (CELGA 4, ou equivalente); que serán cualificados como aptos ou non aptos). Durante o desenvolvemento da fase de oposición, os aspirantes deberán acreditar a súa personalidade coa exhibición do documento nacional de identidade ou pasaporte. A puntuación definitiva do proceso selectivo estará determinada pola suma da puntuación obtida na fase de oposición e na fase de concurso. En caso de empate prevalecerá a puntuación obtida na fase de oposición sobre a fase de concurso. Novena.–Sistema selectivo. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición; e comezará coa fase de oposición.9.1.–Fase oposición: de carácter obrigatorio e eliminatorio. PRIMEIRO EXERCICIO: de carácter teórico-práctico, que versará sobre o contido do temario. O exercicio constará de dúas probas, que se realizarán en unidade de acto, de forma consecutiva: 9.1. a) Consistirá en desenvolver por escrito 10 cuestións con resposta curta, relacionadas co enunciado do caso práctico. Esta parte do exercicio será cualificado de 0 a 30 puntos, sendo preciso acadar un mínimo de 15 puntos para superalo. Os/as aspirantes que non alcancen dita puntuación serán eliminados/as. Cada pregunta correcta valerá 3 puntos.9.1. b) Cada aspirante deberá dar unha solución a un suposto de carácter práctico, valorándose o estilo de redacción, a capacidade de síntese e os razoamentos empregados. Esta parte do exercicio será cualificada de 0 a 30 puntos, sendo necesario acadar un mínimo de 15 puntos para superalo. Os/as aspirantes que non alcancen dita puntuación serán eliminados/as. O Tribunal determinará o nivel de coñecementos esixidos para alcanzar a puntuación mínima. As cualificacións deste da proba práctica obteranse sumando as puntuacións outorgadas por cada membro da Comisión Seleccionadora con dereito a voto e dividindo a puntuación total resultante entre o número de membros da Comisión con dereito a voto. Os criterios xerais de corrección desta proba serán os seguintes: 1.–O Tribunal apreciará a aproximación á descrición e contida da normativa aplicable no esencial, incrementándose ou diminuíndo esta puntuación na correspondente proporción en función da súa aproximación ao devandito contido.2. Terase en conta a concreción das respostas dadas, a motivación das mesmas, e o completar todas as singularidades de cada resposta segundo o establecido na normativa reguladora que ampara as respostas de cada unha delas. A puntuación final deste segundo exercicio virá determinada pola suma da puntuación obtida dos exercicios a) e b). A puntuación total deste exercicio será de 20 puntos. Os/as aspirantes que non alcancen as puntuacións mencionadas anteriormente nos dous apartados anteriores serán eliminados/as. A fase de oposición non poderá exceder do 60% da puntuación total. SEGUNDO EXERCICIO: de carácter obrigatorio só para aqueles aspirantes que non acrediten estar en posesión do nivel CELGA 4, ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. Así, os/as aspirantes que non acrediten posuír, na data de finalización do prazo de presentación de solicitudes, o nivel de coñecemento do galego requirido (CELGA 4), nos termos do previsto no apartado d) da base cuarta das presentes normas, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de língua galega. Dita proba consistirá na contestación por escrito dun cuestionario de 10 preguntas tipo test con tres respostas alternativas, máis dúas preguntas de reserva, mediante o cal se evidencie o coñecemento por parte dos/as aspirantes da língua galega, nun prazo máximo de 15 minutos, debendo ter un mínimo de 5 preguntas correctas para superar dito exercicio. Cualificarase aos/ás aspirantes como “apto” ou “non apto”, quedando eliminados do proceso selectivo aqueles/as aspirantes que non acaden dita cualificación de apto. Os/as aspirantes que non acrediten posuír o CELGA 4 (ou equivalente), ou que, alternativamente, non teñan sido declarados aptos na proba específica de galego, non superarán o proceso.9.2.–Fase de concurso. A fase de concurso que será posterior á de oposición, non terá carácter eliminatorio nin poderá terse en conta para superar as probas da fase de oposición. Para o devandito concurso acompañarase relación circunstancial dos méritos que se aleguen, unindo á devandita relación os documentos acreditativos daqueles (orixinais ou fotocopias compulsadas), pois non se tomarán en consideración nin serán avaliados aqueles que non queden acreditados no prazo de presentación de instancias. O Tribunal valorará a experiencia profesional, titulación complementaria, cursos de formación e coñecemento da língua galega, cun máximo de 40 puntos, segundo o seguinte baremo: 9.2.1. Experiencia profesional. Máximo 35 puntos. Servicios prestados no Concello de Santa Comba, en prazas do grupo C1 (Administrativo/a) desempeñando funcións relacionadas con recursos humanos: 0,75 puntos por mes completo traballado, ata un máximo de 35 puntos. As persoas aspirantes xustificarán os servizos prestados na Administración Local mediante un certificado oficial de Secretaría, expedido ao efecto, onde se fagan constar os servizos prestados, as función desenvolvidas e a duración dos mesmos. Deberán achegar, ademáis, Informe de Vida Laboral.9.2.2. Titulación complementaria. Máximo 1 punto. Por estar en posesión doutra titulación do mesmo nivel académico pero distinta á presentada nos requisitos dos aspirantes para poder participar na convocatoria e sempre que estean relacionados coa praza a que se opta; realización de másteres, cursos de postgrado, cursos especialistas universitarios: 0,50 puntos por título.9.2.3. Cursos de formación relacionados coa praza. Máximo 3 puntos. Pola acreditación de asistencia a cursos de formación expedidos ou homologados por organismos oficiais e directamente relacionados coas funcións propias das prazas convocadas. – Cursos de máis de 20 horas: 0,25 puntos. – Cursos de máis de 50 horas: 0,50 puntos. – Cursos de máis de 100 horas: 0,75 puntos.9.2.4. Coñecemento da língua galega. Máximo 1 punto. – Por estar en posesión do título de linguaxe administrativa superior: 0,50 puntos. – Por estar en posesión do título de linguaxe administrativa media: 0,25 puntos. – Por estar en posesión do Celga 5 ou equivalente: 0,25 puntos. En caso de estar en posesión de distintas titulacións, valorarase únicamente o nivel máis alto de formación. Os méritos valoraranse con referencia á data en que remate a presentación de instancias e acreditaranse no momento de formalizar a solicitude de participación, presentando a documentación orixinal ou fotocopias compulsadas. Non se valorará a asistencia a xornadas, seminarios ou actividades análogas. As persoas aspirantes acreditarán estes méritos mediante diploma, certificado ou xustificante expedido ou homologado por organismos oficiais. O Tribunal non admitirá como mérito neste apartado os certificados nos que non consten o número de horas. Unha vez cualificada polo Tribunal a fase de concurso, procederase á publicación no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal do resultado dos méritos achegados polas persoas aspirantes, outorgando un prazo de dous días hábiles a efectos de reclamación e alegacións.9.3.–Cualificación final. A puntuación final do proceso selectivo obterase sumando as puntuacións acadadas na fase de oposición e a obtida na fase de concurso; suma que só procederá en caso de terse superado todos os exercicios da fase de oposición. Para a superación do proceso e, polo tanto, optar á cobertura da vacante ofertada, os aspirantes deberán ter superado todos os exercicios da fase de oposición; de non ser así, poderase declarar deserta a vacante convocada. No caso de empate na puntuación total obtida polos/as aspirantes, e que resulte necesario desfacer dito empate, por existir máis aspirantes aprobados que vacantes a cubrir, terase en conta, prioritariamente, a puntuación obtida na fase de oposición. En caso de que persista o empate, atenderase á orde alfabética e criterios aplicables ao efecto que, para o ano en curso, teña aprobado a Xunta de Galicia en relación á orde de actuación dos aspirantes nos procesos selectivos para o ingreso na Administración Autonómica de Galicia que se deriven da oferta de emprego público correspondente. Décima.–Finalización do proceso selectivo. Nomeamento e toma de posesión. Finalizado o proceso selectivo, o Tribunal fará pública (mediante anuncio no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal) a puntuación final total dos/as candidatos/as. O tribunal declarará aprobada á persona aspirante que obtivese a maior puntuación e someterá ao órgano competente da Corporación o nomeamento como Técnico/a de Recursos Humanos, funcionario de carreira do Concello de Santa Comba. O Tribunal non poderá seleccionar un número superior de aspirantes ao da praza que se convoca, resultando nulo de pleno dereito calquera acordo que contraviñese o disposto nesta norma. O Tribunal poderá declarar deserto o posto se non hai ningún/ha aspirante que supere as probas. A persona aspirante aprobada, no prazo de vinte días naturais, contados dende o seguinte ao da publicación da relación de aprobados/as, deberá presentar a seguinte documentación: – Informe sobre o estado de saúde que acredite que a persona aspirante non padece enfermidade nin está afectada por limitación física ou psíquica incompatible co desempeño das correspondentes funcións. Non poderá ser nomeado/a como funcionario/a de carreira aquela persona que dentro do prazo indicado, salvo caso de forza maior, non presentara a documentación esixida ou, se da documentación presentada, se deduce que carece dalgún dos requisitos esixidos, sen prexuízo da responsabilidade na que incorrera por falsidade na instancia. Resolto pola Alcaldía o nomeamento do/a aspirante seleccionado/a, con indicación de destino, será obxecto de publicación no taboleiro de editos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal, así como no BOP e no DOG. A persoa aspirante finalmente nomeada deberá formalizar a toma de posesión, a efectuar no prazo dun mes a partir da publicación do nomeamento do/a interesado/a no Diario Oficial de Galicia, de conformidade co disposto no artigo 60. c) e e) da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia. Quen non o faga, sen causa xustificada, será declarado/a en situación de cesante e consecuentemente decaído/a no seu dereito a ser nomeado/a por falta de materialización da toma de posesión no prazo outorgado para o efecto; debendo procederse, por parte da Alcaldía, a declarar deserta a vacante afectada. Previamente deberá prometer ou xurar o cargo na forma establecida na lexislación vixente. Décimo primeira.–Incidencias e réxime de recursos. En todo o non previsto nas presentes bases o tribunal quedará facultado para resolver e/ou interpretar as dúbidas que se poidan presentar, e tomar os acordos necesarios para a boa orde e adecuado desenvolvemento do proceso; procurando, na media do posible, o anonimato dos/as aspirantes durante a realización e corrección das probas selectivas E, todo ilo, con pleno sometemento ás previsións normativas aplicables ao respecto, e con arranxo ao sentido e contido das propias bases. Así mesmo, tribunal poderá declarar durante o transcurso do proceso selectivo como excluídos a aqueles aspirantes que fagan uso de calquera actuación fraudulenta nos exercicios das probas selectivas; así como solicitar dos/as aspirantes as aclaracións complementarias que estime precisas. Estas bases e correspondente convocatoria, e cantos actos administrativos se deriven destas, e das actuacións do tribunal, poderán ser impugnados, polos interesados, tanto en vía administrativa como contenciosa, nos casos e na forma establecidos pola normativa aplicable ao respecto. Así mesmo, cantos actos administrativos sexan producidos polo tribunal, pola autoridade convocante ou o órgano encargado da xestión, poderán ser impugnados polos/as interesados/as de acordo co establecido na Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas. ANEXO I.–MODELO DE SOLICITUDE D./D.ª ……………………………….…….……………., con DNI n.º ………….………, domicilio a efectos de notificacións en ……………………………………….……., teléfono de contacto ………………………., solicita tomar parte no PROCESO SELECTIVO PARA A COBERTURA, POR PROMOCIÓN INTERNA, DE 1 PRAZA VACANTE DE TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS INCLUÍDA NA OPE DE 2018 DO CONCELLO DE SANTA COMBA, POLO SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN; declarando, baixo a súa responsabilidade, que reúne os requisitos de participación sinalados nas bases reguladoras do proceso, que declara coñecer no seu conxunto. Achegando, a tal efecto, a seguinte documentación; – Copia cotexada do DNI, pasaporte ou documento de identificación equivalente. – Declaración responsable do cumprimento do cumprimento dos requisitos de participación sinalados nos puntos a) e b) da base cuarta das bases reguladoras do proceso. – Título requirido para acceder ó proceso selectivo, segundo o sinalado no punto c) da base cuarta. – Acreditación documental de posuír, de ser o caso, o coñecemento da língua galega requirido, segundo sinalado no punto d) da base cuarta (CELGA 4). – Relación de méritos, acompañada dos xustificantes acreditativos. – Xustificante do pagamento de taxas por dereitos de exame. Santa Comba, a _________________ de _____________________ de 2019. SRA. ALCALDESA-PRESIDENTA DO CONCELLO DE SANTA COMBA (A CORUÑA) ANEXO II.–TEMARIO Tema 1.–A Constitución Española de 1978: Estrutura. Especial referencia aos dereitos fundamentais e liberdades públicas. Tema 2.–O Estatuto de Autonomía de Galicia. Estrutura e contido. Especial referencia ao Goberno da Comunidade Autónoma. Tema 3.–Organización territorial do Estado na Constitución: ideas xerais da administración central, autónomica e local. Tema 4.–Réxime local español: clases de entidades locais. O municipio. Elementos: territorio e poboación. Organización municipal. Competencias dos municipios. Tema 5.–A provincia. Organización provincial. Competencias das provincias. A potestade regulamentaria das entidades locais: ordenanzas, regulamentos, bandos. Tema 6.–Real decreto lexislativo 5/2015 do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público: Dereitos retributivos. Dereito á xornada de traballo, permiso e vacacións. Deberes dos empregados públicos. Código de conduta. Tema 7.–Real decreto lexislativo 5/2015 do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público: Persoal ao servizo das entidades públicas: Clases de persoal. Dereitos dos empregados públicos: dereitos individuais e dereitos individuais exercidos colectivamente. Dereito á carreira profesional e á promoción interna. A avaliación do desempeño. Tema 8.–Real decreto lexislativo 5/2015 do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público: Adquisición e perda da relación de servizo. Planificación de recursos humanos. Estruturación do emprego público. Provisión de postos de traballo e mobilidade. Tema 9.–Real decreto lexislativo 5/2015 do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público: Situacións administrativas. Réxime disciplinario. Tema 10.–Real decreto lexislativo 5/2015 do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público: Dereito á negociación colectiva, representación e participación institucional. Dereito de reunión. Tema 11.–Lei 2/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia: Clases de personal. Xornada de traballo, permisos, licenzas e vacacións. Situacións administrativas. Tema 12.–Real Decreto Lexislativo 2/2015 de 23 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto dos traballadores: dereitos e deberes laboráis. Tema 13.–Real Decreto Lexislativo 2/2015 de 23 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto dos traballadores: Forma e validez do contratos. Tipos de contratos. Dereitos e deberes derivados do contato. Modificacións sustanciais do contrato. Tema 14.–Real Decreto Lexislativo 2/2015 de 23 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto dos traballadores. Descanso semanal, festas e permisos. Tema 15.–Lei 38/2003, do 17 de novembro, Xeral de Subvencións: Procedemento de concesión e xestión das subvencións. Reintegro de subvencións. Tema 16.–Lei 9/2007, do 13 de xuño, de Subvencións de Galicia: Procedemento de concesión e xestión das subvencions. Reintegro de subvencións. Tema 17.–Lei 53/1984, do 26 de decembro, de Incompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións Públicas: Capítulo III (Actividades públicas) e capítulo IV (actividades privadas). Tema 18.–Real decreto 462/2002, do 24 de maio, sobre indemnización por razón de servizo: Asistencias. Tema 19.–Regulamento 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento Xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado e de Provisión de Postos de traballo e Promoción Profesional dos Funcionaios Civís do Estado. Tema 20.–Lei 6/1984, do 5 de xuño, do Valedor do Pobo de Galicia: Capítulo I do título I (carácter, elección, nomeamento e cese). Capítulo I do título III (Atribucións e facultades) e capítulo II do título III (tramitación das queixas). Tema 21.–Lei 3/83, do 15 de xuño, de Normalización Lingüística. Normativa de aplicación do uso do galego na Administración Local. Tema 22.–Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. Capítulo I do título I (A capacidade de obrar e o concepto de interesado). Título II (da actividade das administracións públicas) e capítulo II do título V (Recursos administrativos). Tema 23.–Lei 40/2015, do 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público: Abstención e recursación. Responsabilidade patrimonial das administracións públicas. Funcionamento electrónico do sector público. Tema 24.–A regulación do personal laboral das Entidades Locais no Estatuto Básico do Empregado Público: aspectos máis destacados. Tema 25.–O Contrato de traballo. Modalidades do contrato de traballo atendendo á súa duración. Tema 26.–O Contrato de traballo a tempo parcial. O contrato fixo-descontinuo de substitución e de xubilación parcial. Tema 27.–Os contratos formativos. O contrato de traballo en prácticas. O contrato para a formación e o de aprendizaxe. Caracterísiticas común destes contratos. Tema 28.–Horario de traballo: traballo nocturno, traballo a quendas. As horas extraordinarias: concepto e clases, a súa retribución ou compensación. Tema 29.–O salario: concepto e clases. Estrutrura do salario: salario base e complementos salariais, compensación e absorción. Percepcións extrasalariais. O pago do salario: tempo, lugar e forma. Tema 30.–A clasificación profesional: grupos e categorías profesionais. A realización de funcións distitnas ás do grupo profesional ao que se pertence: consecuencias. Tema 31.–A extinción do contrato de traballo e as súas causas. A extinción por forza maior: A extinción por causas tecnolóxicas ou económicas. A dimisión do traballador. Tema 32.–O despedimento do traballador: o despedimento por causas obxectivas. O despedimento disciplinario. Tema 33.–O dereito de folga e o seu exercicio. A folga nos servizos esenciais da comunidade. Tema 34.–Os conflitos colectivos e a súa solución. Especial referencia á Administración pública. Tema 35.–Os orzamentos das entidades locais: concepto e contido. Réxime xurídico do gasto público local. A preferencia no capítulo de gastos dos salarios. Tema 36.–O réxime xeral da seguridade social: inclusión e exclusións. Inscrición de empresas. Tema 37.–Afiliación, altas, Baixas e variación de datos. As situación asimiladas á alta. O convenio especial. A utilización de medios electrónicos, informáticos ou telemáticos. Tema 38.–A cotización. A cota. Suxeitos obrigados e suxeitos responsables. Nacemeento e duración da obligación de cotizar. Tema 39.–Bases de cotización: conceptos que a integran. Exclusións. Determinación das bases por accidente de traballo e enfermidade profesional. Tema 40.–Tipos de cotización: continxencias comúns e profesionais, por desemprego, fondo de garantía salarial e formación profesional. Tema 41.–Recadación de cotas en período voluntario. Prazo regulamentario de ingreso. Forma de efectuar o pago, presentación de documentos de cotización. Cumprimento das obrigacións en materia de liquidación de cotas e compensación. Prescrición. Efectos da falta de ingreso no prazo regulamentario. Tema 42.–A recadacion en vía executiva: procedemento. Embargo de bens. Tema 43.–O accidente de traballo: concepto, campo de aplicación e riscos que cobre. Responsabilidade na materia. O accidente in itinere ou en misión. Os partes de accidente de traballo. A automaticidade das prestación. A recarga das prestación. Tema 44.–As enfermidades profesionais: concepto. Normativa sobre recoñecementos obrigatorios, diagnóstico e cualificación das súas consecuencias. Tema 45.–Obrigacións do empresario en materia de seguridade e saúde no traballo: contido do deber de seguridde. A integración da prevención. Tema 46.–A asistencia sanitaria: obxecto. Asegurados e beneficiarios. Situacións asimiladas á alta. Recoñecemento e extinción do dereito. Contido e xestión. As prestación farmaceúticas. Tema 47.–A protección por incapacidade temporal: concepto, beneficiarios. Nacemento, duración e extinción do dereito. Perda ou suspensión. Contía da prestación. Pago, xestión e control. Santa Comba, 14 de febreiro de 2019. A alcaldesa María J. Pose Rodríguez” “BASES REGULADORAS DO PROCESO SELECTIVO PARA A COBERTURA, POR PROMOCIÓN INTERNA, DE 1 PRAZA VACANTE DE XEFE/A NEGOCIADO DE TESOURERÍA, FUNCIONARIO/A DE CARREIRA, INCLUÍDA NA OPE DE 2018 DO CONCELLO DE SANTA COMBA, POLO SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN Primeira.–Obxecto.1.–As presentes bases teñen por obxecto a regulación da convocatoria e proceso selectivo para a cobertura, por personal funcionario de carreira e mediante promoción interna vertircal, de 1 praza vacante de xefe/a negociado tesourería prevista no cadro de personal funcionario do Concello de Santa Comba e que foi obxecto de inclusión na OPE do exercicio 2018 (BOP número 197, do 16 de outubro de 2018). 2.–Características da vacante convocada. Denominacion: Xefe/a negociado de tesourería. Grupo C; Subgrupo C1. Escala de Administración xeral: Subescala: Administrativa. Xornada completa Retribucións: As básicas correspondentes ao grupo de clasificación profesional e as complementarias fixadas nos anexos de personal para a praza de xefe/a negociado de tesourería (BOP número 179, do 19 de setembro de 2018), coas actualizacións que procedan para as seguintes anualidades, no seu caso. Funcións: As funcións da praza serán: coordinar, executar e xestionar os servicios relacionados co control recaudatorio e o control da tesourería, así como os procesos de ordenación de pagos; incorporación de previsións; integración de reais; xestión da posición de tesourería, control e condicións; reclamación de embargos; compensacións; cooperación coa xefatura inmediata no desenvolvemento das súas funcións; desenvolver as funcións por delegación da xefatura inmediata etc, así como calquera outra encomendada pola Alcaldía na súa competencia de organización dos servizos municipais.3.–Dereitos de exame. O importe por dereitos de exame serán de 30 euros, cuxo importe farase efectivo mediante ingreso na conta bancaria municipal de ABANCA (n.º de conta ES23 2080 0306 5631 1000 0075) co seguinte concepto: “Concello de Santa Comba. Oposición promoción interna Xefe/a Negociado de Tesourería”; que serán devoltos, logo dos trámites correspondentes, aos/ás aspirantes excluídos/as que o soliciten no prazo dun mes, contado a partir do día seguinte ao da publicación da listaxe definitiva de admitidos/as e excluídos/as. Segunda.–Publicidade. A convocatoria e bases reguladoras publicaranse no Boletín Oficial da Provincia da Coruña (BOP), no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal, no taboleiro de edictos e na páxina web municipal. Igualmente, procederase á publicación dun anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado (BOE) e no Diario Oficial de Galicia (DOG). Os anuncios sucesivos inseriranse só no BOP (resolución de listaxe definitiva de admitidos/as, e nomeamento e convocatoria do tribunal para inicio do proceso), no taboleiro de anuncios e na web municipal (agás os relativos aos nomeamentos finais, cuxa publicidade se realizará, tamén, no DOG). Terceira.–Réxime normativo aplicable. A correspondente convocatoria e proceso selectivo rexerase polo disposto nas presentes bases, e en todo o non previsto por elas, pola seguinte normativa: a) Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. b) Lei 30/1984, do 2 de agosto, de medidas para a reforma da función pública, na redacción dada a este pola Lei 62/2003, do 30 de decembro, de medidas fiscais, administrativas e de orde social. c) Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases de réxime local. d) Lei 2/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia (LEPG). e) Lei 5/1997, do 22 de xullo, de Administración local de Galicia. f) Texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local, aprobado por Real Decreto 781/1996, do 18 de abril. g) Real Decreto 896/1991, do 7 de xuño, polo que se aproban as regras básicas e programas mínimos aos que se debe axustar o procedemento de selección de funcionarios de Administración Local. h) Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento administrativo Común das Administracións Públicas. i) Lei 40/2015, do 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público. k) Adicionalmente, en todo ao non previsto nas presentes bases e na anterior normativa, rexerase polo regulado no Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración do Estado. l) Demáis lexislación concordante. Cuarta.–Requisitos dos aspirantes. Para poder participar neste proceso de promoción interna vertical os/as aspirantes deberán reunir, antes do remate do prazo de presentación de solicitudes de participación, os requisitos que deseguido se relacionan; e dado que xa teñen a condición de personal funcionario de carreira ao servizo do Concello, quedarán exentos dos restantes requisitos que, con carácter xeral, resultarían esixibles para os funcionarios de novo ingreso, e que se entenderán acreditados. a) Ser personal ao servizo do Concello de Santa Comba coa condición actual de funcionario/a de carreira pertencente ao grupo profesional C, subgrupo C2, escala de administración xeral, subescala auxiliar. b) Ter prestado servizos efectivos na condición de personal funcionario de carreira durante cando menos dous anos no grupo C, subgrupo C2 de clasificación profesional sinalado no apartado anterior e dende o que se habilita para a promoción. c) Estar en posesión, ou en condicións de obtelo na data na que remate o prazo de presentación de solicitudes, do título de bacharelato, técnico, ou equivalente. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberá posuír o documento que acredite fidedignamente a súa homologación. d) Estar en posesión do nivel de CELGA 4, ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. A dita acreditación do coñecemento de lingua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación, con arranxo ao Sistema de Certificación de Língua galega (CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalents, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia (nos termos do previsto na Orde de 16 de xullo de 2007 e Orde do 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da língua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o coñecemento da Língua Galega requerida, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de instancias, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de língua galega, segundo o previsto na base décima e que cualificará ao/á aspirante como apto ou non apto. Quinta.–Presentación de instancias.3.1.–As instancias segundo modelo adxunto, solicitando tomar parte nas probas selectivas dirixiranse á señora Alcaldesa e presentaranse no Rexistro Xeral do Concello, en horario de atención ao público (de 8.00 horas a 15.00 horas), no Rexistro Electrónico Xeral do Concello ou nalgún dos lugares previstos no artigo 16.4 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, durante o prazo de vinte días naturais, contados a partir do seguinte ao de publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado. No caso de non ser presentado no Rexistro do Concello os aspirantes deberán remitir copia da instancia rexistrada por fax ao 981 880716 ou mediante correo electrónico (concello@santacomba. es) durante o mesmo prazo da presentación das instancias, co fin de que, rematado o prazo de presentación de instancias, sen telas recibido, se pospoña a elaboración da relación de admitidos/as e excluídos/as até recibir a documentación recibida pola persona aspirante. Non se admitirán instancias que non cumpran esta condición. Se conforme a este precepto se presentan a través das oficinas de correos, deberá aparecer o selo na propia solicitude. Doutro modo, a data de anotación no Rexistro Xeral será a que se teña en conta a todos os efectos.3.2.–Nas instancias os aspirantes farán constar que reúnen todos e cada un dos requisitos esixidos na Base cuarta, e achegarán inescusablemente os seguintes documentos: a) Fotocopia do Documento Nacional de Identidade ou pasaporte. b) Declaración responsable do cumprimento dos requisitos de participación sinalados nos puntos a) e b) da base cuarta, o que será comprobado de oficio polo Concello. c) Fotocopia da titulación esixida na base cuarta, debendo acreditarse mediante a presentación do titulo oficial ou copia autenticada. No caso de detectarse falsidade documental, será motivo de exclusión do proceso e inicio de expediente de falsificación en documento público. d) Acreditación documental de posuír, de ser o caso, o coñecemento da língua galega requirido, segundo o sinalado nos puntos d) da base cuarta. e) Relación de méritos acompañada dos xustificantes acreditativos destes. Só se terán en conta para a fase de concurso os méritos debidamente acreditados, en todos os seus extremos, dentro do prazo de presentación de solicitudes; e non serán obxecto de toma en consideración, e valoración, os que se acheguen con posterioridade ao remate de dito prazo, que serán considerados como achega de nova documentación fóra de prazo. Os/as aspirantes que fagan valer a súa condición de persoas con discapacidade deberán presentar certificado dos órganos competentes do Ministerio de Traballo e Seguridade Social, ou outro órgano competente ao efecto, que acredite tal condición, debendo achegar, asemade, certificado dos citados órganos, ou da administración sanitaria competente, acreditativo da compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes. Debendo advertir, asemade, xunto á presentación da solicitude, de ser o caso, se precisaran algún tipo de adaptación nas probas a desenvolver.3.3.–A presentación da instancia para tomar parte no proceso selectivo supón a aceptación e acatamento de todas e cada unha das bases desta convocatoria, así como o consentimento do solicitante para o tratamento dos seus datos persoais coa finalidade de levar a cabo a selección. Así mesmo, os solicitantes prestan o seu consentimento para que os seus datos persoais sexan comunicados mediante a súa exposición nos taboleiros de anuncios e na páxina web do Concello para todo o relacionado co proceso selectivo. Sexta.–Admisión de aspirantes. Rematado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía aprobará, no prazo máximo dun mes, a lista provisional de aspirantes admitidos/as e excluídos/as que se fará pública no BOP, no taboleiro de anuncios, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal. Na dita Resolución indicarase o nome, apelidos e DNI dos/as admitidos/as e excluídos/as e, no seu caso, as causas de exclusión. Os/as aspirantes excluídos/as, así como os omitidos na relación de admitidos ou excluídos, disporán dun prazo de 10 días hábiles, que comezará a contar dende o día seguinte ao da publicación da resolución no BOP, para corrixir os defectos que motivaran a súa exclusión ou a súa omisión da lista de admitidos. Os aspirantes que dentro do prazo sinalado non emendasen a exclusión ou non alegasen a omisión, xustificando o seu dereito a seren incluídos na relación de admitidos, serán definitivamente excluídos do proceso selectivo. De non se presentaren reclamacións dentro deste prazo, a lista provisional de admitidos e excluídos elevarase a definitiva. As alegacións/emendas serán aceptadas ou rexeitadas por resolución da Alcaldía (que será obxecto de nova publicación no BOP, así como no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal), e na que se aprobará a lista definitiva de admitidos/ as e excluídos/as; na mesma, tamén se determinará a composición nominativa do tribunal cualificador, o lugar, data e hora na que se citará ao mesmo para a realización do primeiro exercicio da fase de oposición. En ningún caso serán obxecto de emenda os méritos achegados inicialmente coa solicitude, podendo emendarse única e exclusivamente a documentación xustificativa dos requisitos establecidos na base cuarta. Contra a resolución na que se declare a lista definitiva de admitidos e excluídos, poderase interpoñer potestativamente recurso de reposición, no prazo dun mes, ante o órgano que ditou o acto, ou directamente recurso de contencioso-administrativo no prazo de dous meses, ante a xurisdición contencioso- administrativa, contados a partir do seguinte ó da publicación no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web do Concello. O feito de figurar na relación de personas admitidas non prexulga que se lles recoñeza que posúen os requisitos esixidos no procedemento de selección. As personas aspirantes que consten na relación de admitidos/as decaerán en todos os dereitos que puidesen derivar da súa participación no procedemento no caso de que non posúan algún dos requisitos. Sétima.–Tribunal cualificador. O tribunal, cuxa composición se adecuará aos criterios de imparcialidade e profesionalidade, así como aos restantes requisitos previstos, ao efecto, pola normativa de aplicación (artigos 60 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público e 59 da Lei do Emprego Público de Galicia), estará conformado polos seguintes integrantes (dos que se deberá nomear, en todo caso, titulares e suplentes): - Presidente - 3 Vogais. - Secretario/a. Os membros do Tribunal Cualificador deben pertencer a un corpo, escala ou categoría profesional para o ingreso no cal se requira unha titulación de nivel igual ou superior ao esixido para participar no proceso selectivo. Deberán tenderse na súa composición a paridade entre home e muller. Non poderán formar parte do Tribunal o personal de elección ou de designación política, o personal interino, o personal laboral temporal e o personal eventual, nin tampouco as personas que nos cinco anos anteriores á publicación da convocatoria realizasen tarefas de preparación a aspirantes a probas selectivas ou colaborasen durante ese período con centros de preparación de opositores. A pertenza ao mesmo será sempre a título individual, sen que se poida desempeñar esta en representación ou por conta de ninguén. O tribunal non poderá constituírse, nin actuar, sen a presenza, cando menos, de tres de seus membros, titulares ou suplentes, debendo estar presentes en todo caso o presidente/a e o/a secretario/a. De tódalas reunións que celebre o tribunal o/a secretario/a redactará a correspondente acta. Os membros do tribunal absteranse de intervir, e o comunicarán á autoridade convocante, cando concorra algunha das circunstancias previstas, ao efecto, na normativa reguladora de réxime xurídico das administracións públicas. Así mesmo, os aspirantes poderán recusar aos membros do tribunal cando concorran as ditas circunstancias. O tribunal resolverá, por maioría de votos dos seus membros presentes, tódalas dúbidas e/ou cuestións que se susciten ao respecto da aplicación e/ou interpretación das normas contidas nestas bases, así como nos supostos non previstos nas mesmas (recabando, no seu caso, a emisión de informe e/ou opinión especializada por parte dos asesores que, ao efecto, poidan ter sido requiridos). O tribunal poderá dispoñer a incorporación, nos supostos en que así o estime oportuno (previo acordo formal adoptado ao respecto), e aos efectos da asistencia/colaboración na súa actuación e/ou traballos propios, de asesores; que actuarán con voz e sen voto, limitándose ao exercicio das especialidades técnicas/profesionais en base ás cales foran requiridos para o dito asesoramento. Os membros concorrentes ás sesións do tribunal, e para os efectos de percepcións de asistencias, se clasificarán consonte o disposto no Real Decreto 462/2002 sobre indemnizacións por razóns de servizo (e normativa concordante e/ ou substitutiva). En todo o non previsto nas presentes bases, o procedemento de actuación do tribunal axustarase ao establecido na normativa aplicable á formación da vontade dos órganos colexiados. Oitava.–Comezo e criterios xerais do desenvolvemento do proceso selectivo. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición. A fase de oposición, non suporá máis do 60% da puntuación total e a fase de concurso, non suporá máis do 40% da puntuación total, non terá carácter eliminatorio e non se poderá ter en conta para superar as probas da fase de oposición. O Tribunal non poderá valorar os méritos que non foran alegados e que non estean probados nos documentos que as personas aspirantes achegaran coas solicitudes. O tribunal non poderá conceder ningún prazo para que as personas aspirantes corrixan a documentación que fai referencia aos méritos. O primeiro exercicio da fase oposición será de carácter obrigatorio e eliminatorio para todos os aspirantes. Mentres que o segundo só debera ser realizado por aqueles aspirantes que non teñan acreditado estar en posesión do nivel de coñecemento de galego requirido, segundo o apartado d) da base cuarta (CELGA 4, ou equivalente); que serán cualificados como aptos ou non aptos). Durante o desenvolvemento da fase de oposición, os aspirantes deberán acreditar a súa personalidade coa exhibición do documento nacional de identidade ou pasaporte. A puntuación definitiva do proceso selectivo estará determinada pola suma da puntuación obtida na fase de oposición e na fase de concurso. En caso de empate prevalecerá a puntuación obtida na fase de oposición sobre a fase de concurso. Novena.–Sistema selectivo. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición; e comezará coa fase de oposición.9.1.–Fase oposición: de carácter obrigatorio e eliminatorio. PRIMEIRO EXERCICIO: de carácter teórico-práctico, que versará sobre o contido do temario. O exercicio constará de dúas probas, que se realizarán en unidade de acto, de forma consecutiva: 9.2. a) Consistirá en desenvolver por escrito 10 cuestións con resposta curta, relacionadas co enunciado do caso práctico. Esta parte do exercicio será cualificado de 0 a 30 puntos, sendo preciso acadar un mínimo de 15 puntos para superalo. Os/as aspirantes que non alcancen dita puntuación serán eliminados/as. Cada pregunta correcta valerá 3 puntos.9.2. b) Cada aspirante deberá dar unha solución a un suposto de carácter práctico, valorándose o estilo de redacción, a capacidade de síntese e os razoamentos empregados. Esta parte do exercicio será cualificada de 0 a 30 puntos, sendo necesario acada un mínimo de 15 puntos para superalo. Os/as aspirantes que non acaden dita puntuación serán eliminados/as. O Tribunal determinará o nivel de coñecementos esixidos para alcanzar a puntuación mínima. As cualificacións deste da proba práctica obteranse sumando as puntuacións outorgadas por cada membro da Comisión Seleccionadora con dereito a voto e dividindo a puntuación total resultante entre o número de membros da Comisión con dereito a voto. Os criterios xerais de corrección desta proba serán os seguintes: 1.–O Tribunal apreciará a aproximación á descrición e contida da normativa aplicable no esencial, incrementándose ou diminuíndo esta puntuación na correspondente proporción en función da súa aproximación ao devandito contido.2. Terase en conta a concreción das respostas dadas, a motivación das mesmas, e o completar todas as singularidades de cada resposta segundo o establecido na normativa reguladora que ampara as respostas de cada unha delas. A puntuación final deste segundo exercicio virá determinada pola suma da puntuación obtida dos exercicios a) e b). A puntuación total deste exercicio será de 20 puntos. Os/as aspirantes que non alcancen as puntuacións mencionadas anteriormente nos dous apartados anteriores serán eliminados/as. A fase de oposición non poderá exceder do 60% da puntuación total. SEGUNDO EXERCICIO: de carácter obrigatorio só para aqueles aspirantes que non acrediten estar en posesión do nivel CELGA 4, ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. Así, os/as aspirantes que non acrediten posuír, na data de finalización do prazo de presentación de solicitudes, o nivel de coñecemento do galego requirido (CELGA 4), nos termos do previsto no apartado d) da base cuarta das presentes normas, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de língua galega. Dita proba consistirá na contestación por escrito dun cuestionario de 10 preguntas tipo test con tres respostas alternativas, máis dúas preguntas de reserva, mediante o cal se evidencie o coñecemento por parte dos/as aspirantes da língua galega, nun prazo máximo de 15 minutos, debendo ter un mínimo de 5 preguntas correctas para superar dito exercicio. Cualificarase aos/ás aspirantes como “apto” ou “non apto”, quedando eliminados do proceso selectivo aqueles/as aspirantes que non acaden dita cualificación de apto. Os/as aspirantes que non acrediten posuír o CELGA 4 (ou equivalente), ou que, alternativamente, non teñan sido declarados aptos na proba específica de galego, non superarán o proceso.9.2.–Fase de concurso. A fase de concurso que será posterior á de oposición, non terá carácter eliminatorio nin poderá terse en conta para superar as probas da fase de oposición. Para o devandito concurso acompañarase relación circunstancial dos méritos que se aleguen, unindo á devandita relación os documentos acreditativos daqueles (orixinais ou fotocopias compulsadas), pois non se tomarán en consideración nin serán avaliados aqueles que non queden acreditados no prazo de presentación de instancias. O Tribunal valorará a experiencia profesional, titulación complementaria, cursos de formación e coñecemento da língua galega, cun máximo de 40 puntos, segundo o seguinte baremo: 9.2.1. Experiencia profesional. Máximo 35 puntos. Servicios prestados no Concello de Santa Comba, en prazas do grupo C2 (Auxiliar administrativo/a) desempeñando funcións relacionadas coa tesourería municipal: 0,75 puntos por mes completo traballado, ata un máximo de 35 puntos. As persoas aspirantes xustificarán os servizos prestados na Administración Local mediante un certificado oficial de Secretaría, expedido ao efecto, onde se fagan constar os servizos prestados, as función desenvolvidas e a duración dos mesmos. Deberán achegar, ademáis, Informe de Vida Laboral.9.2.2. Titulación complementaria. Máximo 1 punto. Por estar en posesión doutra titulación do mesmo nivel académico pero distinta á presentada nos requisitos dos aspirantes para poder participar na convocatoria e sempre que estean relacionados coa praza a que se opta; realización de másteres, cursos de postgrado, cursos especialistas universitarios: 0,50 puntos por título.9.2.3. Cursos de formación relacionados coa praza. Máximo 3 puntos. Pola acreditación de asistencia a cursos de formación expedidos ou homologados por organismos oficiais e directamente relacionados coas funcións propias das prazas convocadas. – Cursos de máis de 20 horas: 0,25 puntos. – Cursos de máis de 50 horas: 0,50 puntos. – Cursos de máis de 100 horas: 0,75 puntos.9.2.4. Coñecemento da língua galega. Máximo 1 punto. – Por estar en posesión do título de linguaxe administrativa superior: 0,50 puntos. – Por estar en posesión do título de linguaxe administrativa media: 0,25 puntos. – Por estar en posesión do Celga 5: 0,25 puntos. En caso de estar en posesión de distintas titulacións, valorarase únicamente o nivel máis alto de formación. Os méritos valoraranse con referencia á data en que remate a presentación de instancias e acreditaranse no momento de formalizar a solicitude de participación, presentando a documentación orixinal ou fotocopias compulsadas. Non se valorará a asistencia a xornadas, seminarios ou actividades análogas. AS persoas aspirantes acreditarán estes méritos mediante diploma, certificado ou xustificante expedido ou homologado por organismos oficiais. O Tribunal non admitirá como mérito neste apartado os certificados nos que non consten o número de horas. Unha vez cualificada polo Tribunal a fase de concurso, procederase á publicación no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal do resultado dos méritos achegados polas persoas aspirantes, outorgando un prazo de dous días hábiles a efectos de reclamación e alegacións.9.3.–Cualificación final. A puntuación final do proceso selectivo obterase sumando as puntuacións acadadas na fase de oposición e a obtida na fase de concurso; suma que só procederá en caso de terse superado todos os exercicios da fase de oposición. Para a superación do proceso e, polo tanto, optar á cobertura da vacante ofertada, os aspirantes deberán ter superado todos os exercicios da fase de oposición; de non ser así, poderase declarar deserta a vacante convocada. No caso de empate na puntuación total obtida polos/as aspirantes, e que resulte necesario desfacer dito empate, por existir máis aspirantes aprobados que vacantes a cubrir, terase en conta, prioritariamente, a puntuación obtida na fase de oposición. En caso de que persista o empate, atenderase á orde alfabética e criterios aplicables ao efecto que, para o ano en curso, teña aprobado a Xunta de Galicia en relación á orde de actuación dos aspirantes nos procesos selectivos para o ingreso na Administración Autonómica de Galicia que se deriven da oferta de emprego público correspondente. Décima.–Finalización do proceso selectivo. nomeamento e toma de posesión. Finalizado o proceso selectivo, o Tribunal fará pública (mediante anuncio no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal) a puntuación final total dos/as candidatos/as. O tribunal declarará aprobada á persona aspirante que obtivese a maior puntuación e someterá ao órgano competente da Corporación o nomeamento como Xefe/a de negociado de tesourería, funcionario de carreira do Concello de Santa Comba. O Tribunal non poderá seleccionar un número superior de aspirantes ao da praza que se convoca, resultando nulo de pleno dereito calquera acordo que contraviñese o disposto nesta norma. O Tribunal poderá declarar deserto o posto se non hai ningún/ha aspirante que supere as probas. A persona aspirante aprobada, no prazo de vinte días naturais, contados dende o seguinte ao da publicación da relación de aprobados/as, deberá presentar a seguinte documentación: – Informe sobre o estado de saúde que acredite que a persona aspirante non padece enfermidade nin está afectada por limitación física ou psíquica incompatible co desempeño das correspondentes funcións. Non poderá ser nomeado/a como funcionario/a de carreira aquela persona que dentro do prazo indicado, salvo caso de forza maior, non presentara a documentación esixida ou, se da documentación presentada, se deduce que carece dalgún dos requisitos esixidos, sen prexuízo da responsabilidade na que incorrera por falsidade na instancia. Resolto pola Alcaldía o nomeamento do/a aspirante seleccionado/a, con indicación de destino, será obxecto de publicación no taboleiro de editos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal, así como no BOP e no DOG. A persoa aspirante finalmente nomeada deberán formalizar a toma de posesión, a efectuar no prazo dun mes a partir da publicación do nomeamento do/a interesado/a no Diario Oficial de Galicia, de conformidade co disposto no artigo 60. c) e e) da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia. Quen non o faga, sen causa xustificada, será declarado/a en situación de cesante e consecuentemente decaído/a no seu dereito a ser nomeado/a por falta de materialización da toma de posesión no prazo outorgado para o efecto; debendo procederse, por parte da Alcaldía, a declarar deserta a vacante afectada. Previamente deberá prometer ou xurar o cargo na forma establecida na lexislación vixente. Décimo primeira.–Incidencias e réxime de recursos. En todo o non previsto nas presentes bases o tribunal quedará facultado para resolver e/ou interpretar as dúbidas que se poidan presentar, e tomar os acordos necesarios para a boa orde e adecuado desenvolvemento do proceso; procurando, na media do posible, o anonimato dos/as aspirantes durante a realización e corrección das probas selectivas E, todo ilo, con pleno sometemento ás previsións normativas aplicables ao respecto, e con arranxo ao sentido e contido das propias bases. Así mesmo, tribunal poderá declarar durante o transcurso do proceso selectivo como excluídos a aqueles aspirantes que fagan uso de calquera actuación fraudulenta nos exercicios das probas selectivas; así como solicitar dos/as aspirantes as aclaracións complementarias que estime precisas. Estas bases e correspondente convocatoria, e cantos actos administrativos se deriven destas, e das actuacións do tribunal, poderán ser impugnados, polos interesados, tanto en vía administrativa como contenciosa, nos casos e na forma establecidos pola normativa aplicable ao respecto. Así mesmo, cantos actos administrativos sexan producidos polo tribunal, pola autoridade convocante ou o órgano encargado da xestión, poderán ser impugnados polos/as interesados/as de acordo co establecido na Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas. ANEXO I.–MODELO DE SOLICITUDE D./D.ª ……………………………….…….……………., con DNI n.º ………….………, domicilio a efectos de notificacións en ……………………………………….……., teléfono de contacto ………………………., solicita tomar parte no PROCESO SELECTIVO PARA A COBERTURA, POR PROMOCIÓN INTERNA, DE 1 PRAZA VACANTE DE XEFE/A NEGOCIADO TESOURERÍA, FUNCIONARIO DE CARREIRA, INCLUÍDA NA OPE DE 2018 DO CONCELLO DE SANTA COMBA, POLO SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN; declarando, baixo a súa responsabilidade, que reúne os requisitos de participación sinalados nas bases reguladoras do proceso, que declara coñecer no seu conxunto. Achegando, a tal efecto, a seguinte documentación; – Copia cotexada do DNI, pasaporte ou documento de identificación equivalente. – Declaración responsable do cumprimento do cumprimento dos requisitos de participación sinalados nos puntos a) e b) da base cuarta das bases reguladoras do proceso. – Título requirido para acceder ó proceso selectivo, segundo o sinalado no punto c) da base cuarta. – Acreditación documental de posuír, de ser o caso, o coñecemento da língua galega requirido, segundo sinalado no punto d) da base cuarta (CELGA 4). – Relación de méritos, acompañada dos xustificantes acreditativos. – Xustificante de ter aboadas as taxas por dereitos de exame. Santa Comba, a _________________ de _____________________ de 2019. SRA. ALCALDESA-PRESIDENTA DO CONCELLO DE SANTA COMBA (A CORUÑA) ANEXO II.–TEMARIO Tema 1.–A Constitución Española de 1978: Estrutura. Especial referencia aos dereitos fundamentais e liberdades públicas. Tema 2.–O Estatuto de Autonomía de Galicia. Estrutura e contido. Especial referencia ao Goberno da Comunidade Autónoma. Tema 3.–Organización territorial do Estado na Constitución: ideas xerais da administración central, autónomica e local. Tema 4.–Réxime local español: clases de entidades locais. O municipio. Elementos: territorio e poboación. Organización municipal. Competencias dos municipios. Tema 5.–A provincia. Organización provincial. Competencias das provincias. A potestade regulamentaria das entidades locais: ordenanzas, regulamentos, bandos. Tema 6.–Real decreto lexislativo 5/2015 do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público: Dereitos retributivos. Dereito á xornada de traballo, permiso e vacacións. Deberes dos empregados públicos. Código de conduta. Tema 7.–Real decreto lexislativo 5/2015 do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público: Persoal ao servizo das entidades públicas: Clases de persoal. Dereitos dos empregados públicos: dereitos individuais e dereitos individuais exercidos colectivamente. Dereito á carreira profesional e á promoción interna. A avaliación do desempeño. Tema 8.–Real decreto lexislativo 5/2015 do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público: Adquisición e perda da relación de servizo. Planificación de recursos humanos. Estruturación do emprego público. Provisión de postos de traballo e mobilidade. Tema 9.–Real decreto lexislativo 5/2015 do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público: Situacións administrativas. Réxime disciplinario. Tema 10.–Real decreto lexislativo 5/2015 do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público: Dereito á negociación colectiva, representación e participación institucional. Dereito de reunión. Tema 11.–Lei 2/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia: Clases de persoal. Xornada de traballo, permisos, licenzas e vacacións. Situacións administrativas. Tema 12.–Real Decreto Lexislativo 2/2015 de 23 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto dos traballadores: dereitos e deberes laborais. Tema 13.–Real Decreto Lexislativo 2/2015 de 23 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto dos traballadores: Forma e validez do contratos. Tipos de contratos. Dereitos e deberes derivados do contrato. Modificacións sustanciais do contrato. Tema 14.–Real Decreto Lexislativo 2/2015 de 23 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto dos traballadores. Descanso semanal, festas e permisos. Tema 15.–Lei 38/2003, do 17 de novembro, Xeral de Subvencións: Procedemento de concesión e xestión das subvencións. Reintegro de subvencións. Tema 16.–Lei 9/2007, do 13 de xuño, de Subvencións de Galicia: Procedemento de concesión e xestión das subvencións. Reintegro de subvencións. Tema 17.–Lei 53/1984, do 26 de decembro, de Incompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións Públicas: Capítulo III (Actividades públicas) e capítulo IV (actividades privadas). Tema 18.–Real decreto 462/2002, do 24 de maio, sobre indemnización por razón de servizo: Asistencias. Tema 19.–Regulamento 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento Xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado e de Provisión de Postos de traballo e Promoción Profesional dos Funcionarios Civís do Estado. Tema 20.–Lei 6/1984, do 5 de xuño, do Valedor do Pobo de Galicia: Capítulo I do título I (Carácter, elección, nomeamento e cese). Capítulo I do título III (Atribucións e facultades) e capítulo II do título III (Tramitación das queixas). Tema 21.–Lei 3/83, do 15 de xuño, de Normalización Lingüística. Normativa de aplicación do uso do galego na Administración Local. Tema 22.–Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. Capítulo I do título I (A capacidade de obrar e o concepto de interesado). Título II (da actividade das administracións públicas) e capítulo II do título V (Recursos administrativos). Tema 23.–Lei 40/2015, do 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público: Abstención e recursación. Responsabilidade patrimonial das administracións públicas. Funcionamento electrónico do sector público. Tema 24.–A actividade financeira. A Lei Xeral Tributaria: principios Tema 25.–O Orzamento: principios orzamentarios. A Lei Xeral Orzamentaria. Tema 26.–As Facendas Locais. Clasificación dos ingresos. As ordenanzas fiscais. Tema 27.–Estudo especial dos ingresos tributarios: impostos, taxas e contribucións especiais. Os prezos públicos Tema 28.–O Orzamento das Entidades Locais. Principios, integración e documentos de que constan. Proceso de aprobación do orzamento local. Principios xerais de execución do orzamento. Tema 27.–O orzamento das Entidades Locais. Modificacións orzamentarias: os créditos extraordinarios e os suplementos de crédito, as transferencias de créditos e outras figuras. Liquidación do orzamento. Tema 28.–O orzamento das Entidades Locais. Especial referencia ás bases de execución do orzamento. Tema 29.–A estrutura orzamentaria. Os créditos do orzamento de gastos: delimitación, situación e niveis de vinculación xurídica. A execución do orzamento de gastos. Procedemento xeral: autorización, disposición, obrigación e pago. Gastos de carácter plurianual. Tema 30.–Procedemento de pago. Extinción das obrigacións a cargo da Facenda Pública. Os pagos para xustificar. Os anticipos de caixa fixa. Tema 31.–A xestión do orzamento de ingresos. A contabilidade dos ingresos públicos. Réxime aplicable. Operacións non orzamentarias. Tema 32.–A liquidación do orzamento. Tramitación. Os remanentes de crédito. O resultado orzamentario: concepto, cálculo e axustes. O remanente de tesourería: concepto e cálculo. Tema 33.–Estabilidade Orzamentaria e sustentabilidade financeira. Principios xerais. Obxectivos de estabilidade orzamentaria, de débeda pública e da regra de gasto para as Corporacións locais: establecemento e consecuencias asociadas ao seu incumprimento. Os Plans económico-financeiros: contido, tramitación e seguimento. Plans de axuste e de saneamento financeiro. Subministración de información financeira das Entidades Locais. Tema 34.–A tesourería das Entidades Locais. Réxime xurídico. O principio de unidade de caixa. Funcións da tesourería. Organización. Situación dos fondos: a caixa e as contas bancarias. O estado de conciliación. Tema 35.–A realización de pagos: prelación, procedementos e medios de pago. Os prazos de pago. O período medio de pago. A Lei 15/2010, do 5 de xullo, de modificación da Lei 3/2004, do 29 de decembro, pola que se establecen medidas de loita contra a morosidade nas operacións comerciais. Tema 36.–A Planificación financeira. O plan de tesourería e o plan de disposición fondos. A rentabilización de excedentes de tesourería. As operacións de tesourería. Tema 37.–Os recursos das Facendas Locais. Os tributos locais: principios. A potestade regulamentaria das Entidades Locais en materia tributaria: contido das ordenanzas fiscais, tramitación e réxime de impugnación dos actos de imposición e ordenación de tributos. O establecemento de recursos non tributarios. Tema 38.–A xestión, inspección e recadación dos recursos das Facendas Locais. A revisión en vía administrativa dos actos de xestión tributaria ditados polas Entidades Locais, en municipios de réxime común e de gran poboación. A xestión e recadación de recursos por conta doutros entes públicos. Tema 39.–Os impostos locais: O Imposto sobre Bens Inmobles. Natureza. O Imposto sobre actividades económicas. A recarga provincial. O Imposto sobre construcións, instalacións e obras. O Imposto sobre vehículos de tracción mecánica. O imposto sobre o incremento de valor dos terreos de natureza urbana. Tema 40.–Taxas e prezos públicos. Principais diferenzas. A participación de municipios e provincias nos tributos do Estado e das Comunidades Autónomas. As subvencións. Actividade subvencional das Administracións Públicas. Procedementos de concesión e xestión das subvencións. Reintegro de subvencións. Santa Comba, 14 de febreiro de 2019. A alcaldesa María J. Pose Rodríguez” “BASES REGULADORAS DO PROCESO SELECTIVO PARA A PROVISIÓN EN PROPIEDADE DE 1 PRAZA DE POLICIA LOCAL, PERSONAL FUNCIONARIO, INCLUÍDA NA OPE DE 2018 DO CONCELLO DE SANTA COMBA, POLO SISTEMA DE OPOSICIÓN EN QUENDA LIBRE Primeira.–Obxecto.1.–As presentes bases teñen por obxecto a regulación da convocatoria e proceso selectivo para a provisión en propiedade de 1 praza de POLICIA LOCAL, personal funcionario, previstas no cadro de personal funcionario do Concello de Santa Comba e que foi obxecto de inclusión na OPE do exercicio 2018 (BOP número 197, do 16 de outubro de 2018). 2.–Características da vacante convocada. Denominacion: POLICIA LOCAL. Grupo C; subgrupo C1. Escala, administración especial; subescala, servicios especiais; categoría, Policía Local. Retribucións: As básicas correspondentes ao grupo de clasificación profesional e as complementarias fixadas nos anexos de personal para a praza de Policía Local (BOP número 179, do 19 de setembro de 2018), coas actualizacións que procedan para as seguintes anualidades, no seu caso. Funcións: As funcións das prazas serán as propias dun/ha POLICÍA LOCAL segundo a Lei 4/2007, do 20 de abril, de Coordinación das Policías Locais de Galicia.3.–Dereitos de exame. O importe por dereitos de exame serán de 30 euros, cuxo importe farase efectivo mediante ingreso na conta bancaria municipal de ABANCA (n.º de conta ES23 2080 0306 5631 1000 0075) co seguinte concepto: “Concello de Santa Comba. Oposición libre praza-Policía Local; que serán devoltos, logo dos trámites correspondentes, aos/ás aspirantes excluídos/as que o soliciten no prazo dun mes, contado a partir do día seguinte ao da publicación da listaxe definitiva de admitidos/as e excluídos/as. Segunda.–Publicidade. A convocatoria e bases reguladoras publicaranse no Boletín Oficial da Provincia da Coruña (BOP), no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal, no taboleiro de edictos e na páxina web municipal. Igualmente, procederase á publicación dun anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado (BOE) e no Diario Oficial de Galicia (DOG). Os anuncios sucesivos inseriranse só no BOP (resolución de listaxe definitiva de admitidos/as, e nomeamento e convocatoria do tribunal para inicio do proceso), no taboleiro de anuncios e na web municipal (agás os relativos aos nomeamentos finais, cuxa publicidade se realizará, tamén, no DOG). Terceira.–Réxime normativo aplicable. A correspondente convocatoria e proceso selectivo rexerase polo disposto nas presentes bases, e en todo o non previsto por elas, pola seguinte normativa: a) Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. b) Lei 30/1984, do 2 de agosto, de medidas para a reforma da función pública, na redacción dada a este pola Lei 62/2003, do 30 de decembro, de medidas fiscais, administrativas e de orde social. c) Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases de réxime local. d) Lei 2/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia (LEPG). e) Lei 5/1997, do 22 de xullo, de Administración local de Galicia. f) Texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local, aprobado por Real Decreto 781/1996, do 18 de abril. g) Real Decreto 896/1991, do 7 de xuño, polo que se aproban as regras básicas e programas mínimos aos que se debe axustar o procedemento de selección de funcionarios de Administración Local. h) Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento administrativo Común das Administracións Públicas. i) Lei 40/2015, do 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público. k) Adicionalmente, en todo o non previsto nas presentes bases e na anterior normativa, polo regulado no Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración do Estado. l) Lei 4/2007, do 20 de abril, de Coordinación das Policías Locais de Galicia, no Decreto 243/2008, do 16 de outubro, que a desenvolve. m) Orde do 28 de xaneiro de 2009, pola que se determinan as probas de selección, temarios e baremos de méritos para o ingreso, promoción interna e mobilidade nos corpos da Policía Local. n) Demáis lexislación concordante. Cuarta.–Requisitos dos aspirantes. De acordo co establecido no artigo 50 da Lei 5/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia, en relación co artigo 53.1 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado polo Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, para ser admitidos/as á realización das probas selectivas, as persoas aspirantes deberán cumplir, no día de finalización do prazo de presentación de solicitudes e manter ata o momento da toma de posesión como personal funcionario, os seguintes requisitos: a) Ter nacionalidade española, sen prexuízo do establecido no artigo 57 do Estatuto Básico do Empregado Público. Ser nacional dalgún Estado no que, en virtude dos tratados internacionais suscritos pola Unión Europea e ratificados por España, lles sexa aplicable a libre circulación de traballadores. Tamén poderán participar, calqueira que sexa a sua nacionalidade, os cónxuxes dos españois e dos nacionais doutros estados membros da Unión Europea, sempre que non estean separados de dereito. En iguais condicións poderán participar os seus descendentes e o/as dos seus cónxuxes sempre que non estean separados de dereito, sexan menores de vinteún anos ou maiores de dita idade dependentes. No caso dos/as nacionais doutro estado, non atoparse inhabilitado/a por sanción ou pena, para o exercicio profesional ou para o acceso a funcións ou servizos públicos nun Estado membro, nin ser separado/a, por sanción disciplinaria, dalgunha das administracións ou servizos públicos nos seis anos anteriores á convocatoria. b) Ter cumpridos os 18 anos de idade e non exceder da idade prevista para a xubilación forzosa legalmente vixente. c) Ter unha estatura mínima de 1,65 metros para os homes e 1,60 metros para as mulleres. d) Estar en posesión do título de bacharel ou técnico. Así mesmo, observarase o establecido na Orde EDU/1603/2009, do 10 de xuño, pola que se establecen equivalencias cos títulos de graduado en educación secundaria obrigatoria e de bacharelato regulados na Lei orgánica 2/2006, do 3 de maio, de educación. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro, deberán posuír o documento que acredite fidedignamente a súa homologación ou a credencial de recoñecemento do título para efectos profesionais. e) Ser titular dos permisos de conducir das clases A2 e B. f) Non ter sido condenado/a por delito doloso nin separado/a mediante expediente disciplinario do servizo de ningunha Administración pública ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, nin atoparse na situación de inhabilitación absoluta ou especial para o desempeño de empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, cando se trate de acceder ao corpo ou escala de persoal funcionario do cal a persoa foi separada ou inhabilitada. Será aplicable, porén, o beneficio da rehabilitación conforme as normas penais e administrativas, que o/a aspirante deberá acreditar mediante o correspondente documento oficial. g) Compromiso por escrito de portar armas durante o servizo e, se é o caso, chegar a utilizalas nos casos e circunstancias legalmente establecidos. h) Posuír a capacidade funcional necesaria para o desempeño das funcións propias dos corpos da policía local. i) Estar en posesión do nivel de CELGA 4, ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. A dita acreditación do coñecemento de língua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación, con arranxo ao Sistema de Certificación de Língua galega (CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia (nos termos do previsto na Orde de 16 de xullo de 2007 e Orde do 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da língua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o coñecemento da Língua Galega requerida, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de instancias, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de língua galega, segundo o previsto na base décima e que cualificará ao/á aspirante como apto ou non apto. As persoas aspirantes deberán posuír todos estes requisitos na data na que remate o prazo de presentación de instancias e deberanse manter ata o momento do seu nomeamento. Será nulo o nomeamento da persona aspirante que estea incursa en causas de incapacidade, de conformidade coa normativa vixente. Quinta.–Presentación de instancias.3.1.–As instancias segundo modelo adxunto, solicitando tomar parte nas probas selectivas, dirixiranse á señora Alcaldesa e presentaranse no Rexistro Xeral do Concello, en horario de atención ao público (de 8.00 horas a 15.00 horas), no Rexistro da sede electrónica municipal ou nalgún dos lugares previstos no artigo 16.4 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, durante o prazo de vinte días naturais, contados a partir do seguinte ao de publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado. No caso de non ser presentado no Rexistro do Concello os aspirantes deberán remitir copia da instancia rexistrada oficialmente, por fax ao 981 880716 ou mediante correo electrónico (concello@santacomba. es) durante o mesmo prazo da presentación das instancias, co fin de que, rematado o prazo de presentación de instancias, sen telas recibido, se pospoña a elaboración da relación de admitidos/as e excluídos/as até recibir a documentación recibida pola persona aspirante. Non se admitirán instancias que non cumpran esta condición. Se conforme a este precepto se presentan a través das oficinas de correos, deberá aparecer o selo na propia solicitude. Doutro modo, a data de anotación no Rexistro Xeral será a que se teña en conta a todos os efectos.3.2.–Nas instancias os aspirantes farán constar que reúnen todos e cada un dos requisitos esixidos na Base cuarta, e achegarán inescusabelmente os seguintes documentos: a) Fotocopia do Documento Nacional de Identidade, pasaporte ou documento equivalente. b) Copia cotexada do título académico esixido na base cuarta da convocatoria. c) Fotocopia compulsada dos permisos de conducir das clases A2 e B. d) Declaración xurada do compromiso de portar armas e, de ser o caso, de chegar a utilizalas. e) Certificado favorable do Rexistro Central de penados e declaración xurada de non ter sido separado do servizo das administración públicas por expediente disciplinario ou resolución xudicial firme, nin atoparse na situación de inhabilitación absoluta ou especial para o desempeño de empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, cando se trate de acceder ao corpo ou escala de personal funcionario do cal a persona foi separada ou inhabilitada. f) Acreditación documental de posuír, de ser o caso, o coñecemento da língua galega requirido, segundo o sinalado no punto i) da base cuarta. g) Xustificante de ter aboadas as taxas por dereito de exame.3.3.–A presentación da instancia para tomar parte no proceso selectivo supón a aceptación e acatamento de todas e cada unha das bases desta convocatoria, así como o consentimento do solicitante para o tratamento dos seus datos persoais coa finalidade de levar a cabo a selección. Así mesmo, os solicitantes prestan o seu consentimento para que os seus datos persoais sexan comunicados mediante a súa exposición nos taboleiros de anuncios e na páxina web do Concello para todo o relacionado co proceso selectivo.3.4.–A consignación de datos falsos na solicitude ou na documentación aportada polos/as aspirantes será sancionado/a coa anulación da solicitude, sen prexuízo das demáis medidas legais que correspondan. Sexta.–Admisión de aspirantes. Rematado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía aprobará, no prazo máximo dun mes, a lista provisional de aspirantes admitidos/as e excluídos/as que se fará pública no BOP, no taboleiro de anuncios, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal. Na dita Resolución indicarase o nome, apelidos e DNI dos/as admitidos/as e excluídos/as e, no seu caso, as causas de exclusión. Os/as aspirantes excluídos/as, así como os omitidos na relación de admitidos ou excluídos, disporán dun prazo de 10 días hábiles, que comezará a contar dende o día seguinte ao da publicación da resolución no BOP, para corrixir os defectos que motivaran a súa exclusión ou a súa omisión da lista de admitidos. Os aspirantes que dentro do prazo sinalado non emendasen a exclusión ou non alegasen a omisión, xustificando o seu dereito a seren incluídos na relación de admitidos, serán definitivamente excluídos do proceso selectivo. De non se presentaren reclamacións dentro deste prazo, a lista provisional de admitidos e excluídos elevarase a definitiva. As alegacións/emendas serán aceptadas ou rexeitadas por resolución da Alcaldía (que será obxecto de nova publicación no BOP, así como no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal), e na que se aprobará a lista definitiva de admitidos/ as e excluídos/as; na mesma, tamén se determinará a composición nominativa do tribunal cualificador, Nesta resolución indicarase o lugar, a data e a hora da realización do primeiro exercicio. Contra a resolución na que se declare a lista definitiva de admitidos e excluídos, poderase interpoñer potestativamente recurso de reposición, no prazo dun mes, ante o órgano que ditou o acto, ou directamente recurso contencioso-administrativo no prazo de dous meses, ante a xurisdición contencioso- administrativa, contados a partir do seguinte ó da publicación no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web do Concello. O feito de figurar na relación de personas admitidas non prexulga que se lles recoñeza que posúen os requisitos esixidos no procedemento de selección. As personas aspirantes que consten na relación de admitidos/as decaerán en todos os dereitos que puidesen derivar da súa participación no procedemento no caso de que non posúan algún dos requisitos. Sétima.–Tribunal cualificador. O tribunal, cuxa composición se adecuará aos criterios de imparcialidade e profesionalidade, así como aos restantes requisitos previstos, ao efecto, pola normativa de aplicación (artigos 60 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público e 59 da Lei do Emprego Público de Galicia), estará conformado polos seguintes integrantes (dos que se deberá nomear, en todo caso, titulares e suplentes): - Presidente - 3 Vogais. - Secretario/a. Os membros do Tribunal Cualificador deben pertencer a un corpo, escala ou categoría profesional para o ingreso no cal se requira unha titulación de nivel igual ou superior ao esixido para participar no proceso selectivo. Deberán tenderse na súa composición a paridade entre home e muller. Non poderán formar parte do Tribunal o personal de elección ou de designación política, o personal interino, o personal laboral temporal e o personal eventual, nin tampoco as personas que nos cinco anos anteriores á publicación da convocatoria realizasen tarefas de preparación a aspirantes a probas selectivas ou colaborasen durante ese período con centros de preparación de opositores. A pertenza ao mesmo será sempre a título individual, sen que se poida desempeñar esta en representación ou por conta de ninguén. O tribunal non poderá constituírse, nin actuar, sen a presenza, cando menos, de tres de seus membros, titulares ou suplentes, debendo estar presentes en todo caso o presidente/a e o/a secretario/a. De tódalas reunións que celebre o tribunal o/a secretario/a redactará a correspondente acta. Os membros do tribunal absteranse de intervir, e o comunicarán á autoridade convocante, cando concorra algunha das circunstancias previstas, ao efecto, na normativa reguladora de réxime xurídico das administracións públicas. Así mesmo, os aspirantes poderán recusar aos membros do tribunal cando concorran as ditas circunstancias. O tribunal resolverá, por maioría de votos dos seus membros presentes, tódalas dúbidas e/ou cuestións que se susciten ao respecto da aplicación e/ou interpretación das normas contidas nestas bases, así como nos supostos non previstos nas mesmas (recabando, no seu caso, a emisión de informe e/ou opinión especializada por parte dos asesores que, ao efecto, poidan ter sido requiridos). O tribunal poderá dispoñer a incorporación, nos supostos en que así o estime oportuno (previo acordo formal adoptado ao respecto), e aos efectos da asistencia/colaboración na súa actuación e/ou traballos propios, de asesores; que actuarán con voz e sen voto, limitándose ao exercicio das especialidades técnicas/profesionais en base ás cales foran requiridos para o dito asesoramento. Os membros concorrentes ás sesións do tribunal, e para os efectos de percepcións de asistencias, se clasificarán consonte o disposto no Real Decreto 462/2002 sobre indemnizacións por razóns de servizo (e normativa concordante e/ ou substitutiva). En todo o non previsto nas presentes bases, o procedemento de actuación do tribunal axustarase ao establecido na normativa aplicable á formación da vontade dos órganos colexiados. En ningún caso o tribunal poderá aprobar nin declarar que superou o proceso selectivo un número superior de aspirantes ao de prazas convocadas. Calquera proposta de persoas aprobadas que contraveña o establecido será nula de pleno dereito. Oitava.–Comezo e criterios xerais do desenvolvemento do proceso selectivo. O procedemento de selección será o de oposición por quenda libre e constará de cinco exercicios, eliminatorios cada un deles, de xeito que non poderán pasar ao seguinte as persoas aspirantes que non tivesen acadado a cualificación mínima establecida para cada un deles. A oposición consistirá na realización dos exercicios que se enumeran na base novena desta orde, coa forma e sistema de cualificación nel descritos. A orde de actuación das persoas aspirantes iniciarase alfabeticamente pola primeira da letra G, de conformidade co establecido na Resolución da Consellería de Facenda pola que se fai publico o resultado a que se refire o Regulamento de selección de persoal da Administración da Comunidade Autónoma de Galicia. O tribunal, unha vez finalizado o primeiro exercicio, establecerá por orde decrecente de puntuación o número de aspirantes que deberán desenvolver o resto das probas, por quendas consecutivas, de resultar necesario. As persoas aspirantes deberán presentarse a cada exercicio provistas de DNI ou outro documento fidedigno que, a xuízo do tribunal, acredite a súa identidade. En calquera momento as persoas aspirantes poderán ser requiridas polo tribunal coa finalidade de acreditaren a súa identidade. De conformidade co artigo 12 do Decreto 243/2008, as persoas aspirantes deberán acudir ás probas nas horas e datas dos respectivos chamamentos, sen posibilidade de aprazamento calquera que sexa a causa que lles impida acudir, agás que a escusa sexa posible por ter amparo nun precepto legal, así como o suposto que se describe a continuación. As mulleres embarazadas que prevexan, polas circunstancias derivadas do seu avanzado estado de xestación e previsión de parto, ou eventualmente os primeiros días despois do parto, a súa coincidencia coas datas de realización de calquera dos exames ou probas previstos no proceso selectivo poderán poñelo en coñecemento do tribunal, achegando á comunicación o correspondente informe médico oficial. A comunicación deberá realizarse con tempo abondo e o tribunal determinará, con base na información de que dispoña, se procede ou non realizar a proba nun lugar alternativo ou ben un aprazamento da proba, ou ben ambas as dúas medidas conxuntamente. En ningún caso as probas de recoñecemento médico estimarán como circunstancias negativas para os efectos do proceso selectivo calquera que sexa derivada da situación de embarazo e lactación. Ante a solicitude da muller que acredite atoparse nestas circunstancias, os tribunais poderán determinar que estas probas se realicen en calquera outra fase ou momento do proceso selectivo. Tamén o tribunal poderá sinalar razoadamente de oficio, oída a afectada, unha data apropiada segundo as condicións da muller que se atope nestas circunstancias, achegando á comunicación o correspondente informe médico oficial. A comunicación deberá realizarse con tempo abondo e o tribunal determinará, con base na información de que dispoña, se procede ou non realizar a proba nun lugar alternativo ou ben un aprazamento da proba, ou ben ambas as dúas medidas conxuntamente. Durante o tempo fixado para a realización das probas selectivas, non se poderán utilizar nin manipular de ningunha maneira aparellos de telefonía móbil, reloxos ou soportes con memoria, queda prohibido o acceso ao recinto con tales dispositivos e constitúe causa de inadmisión ao chamamento a súa simple tenza. Se o tribunal, de oficio ou con base nas reclamacións que as persoas interesadas poden presentar, anula algunha ou algunhas preguntas incluídas na proba de coñecementos, anunciarao na páxina web do Concello. Neste suposto, e no caso que se realizasen, serán tidas en conta as cuestións de reserva, que terán unha puntuación igual ás do resto de exercicio. As cualificacións obtidas polas persoas aspirantes nos exercicios da oposición publicaranse na sede e na páxina web municipal. En calquera momento do proceso selectivo, se o tribunal ten coñecemento ou dúbidas fundadas de que algunha persoa aspirante non cumpre algún dos requisitos exixidos nesta convocatoria, logo de audiencia do/da interesado/a, comunicarallo ao Concello de Santa Comba para que esta lle requira os documentos acreditativos do seu cumprimento. No caso de que a persoa aspirante non acredite o cumprimento dos requisitos, suporá a súa exclusión do proceso selectivo. A puntuación das persoas aspirantes que superen todas as probas do proceso selectivo virá determinada pola puntuación do primeiro exercicio. Tendo en conta que nos corpos de policía local de Galicia existe infrarrepresentación feminina, no suposto de empate nas puntuacións de dous ou máis aspirantes acudirase por orde aos seguintes criterios ata que se resolva: a) Criterio de desempate recollido no artigo 49 do Decreto lexislativo 2/2015, do 12 de febreiro, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade, segundo o cal o empate se resolverá a favor da muller. b) Menor tempo obtido na proba de resistencia xeral, carreira de 1.000 metros lisos. c) Menor tempo obtido na proba de velocidade, carreira de 50 metros lisos. d) En último lugar, o empate dirimirase por sorteo entre as persoas implicadas. Novena.–Sistema selectivo. O procedemento de selección constará de cinco exercicios, obrigatorios e eliminatorios cada un deles, de xeito que non poderán pasar ao seguinte os aspirantes que non tivesen acadado a cualificación mínima establecida para cada un deles. EXERCICIOS 1. Primeiro exercicio: proba de avaliación dos coñecementos. Consistirá na contestación por escrito dun cuestionario de 100 preguntas tipo test, con 4 respostas alternativas cada unha, que serán propostas polo tribunal e deberán amosar o dominio dos contidos do temario que figura como anexo IV desta orde. As persoas aspirantes disporán dun tempo máximo de dúas horas para a súa realización. O tribunal adoptará as medidas oportunas para garantir que esta proba sexa corrixida sen que se coñeza a identidade dos/das aspirantes. O tribunal excluirá aquelas persoas aspirantes en cuxos exercicios figuren marcas ou signos que permitan coñecer a súa identidade. As decisións e os acordos que afecten a cualificación e a valoración das probas (determinación do número de preguntas correctas para acadar a puntuación mínima, fixación de criterios de valoración, etc.) deberán adoptarse sen coñecer a identidade das persoas aspirantes a que corresponden os resultados obtidos. A proba será cualificada polo tribunal de cero a dez puntos, sendo preciso acadar cinco puntos como mínimo. A cualificación farase atendendo á seguinte fórmula: N=(A-F/3)/10 Onde N= nota final da proba; A= cuestións acertadas; F= cuestións erradas ou non contestadas. Para respectar os principios de publicidade, transparencia, obxectividade e seguridade xurídica que deben rexer no acceso ao emprego público, o tribunal establecerá e informará as persoas aspirantes, con anterioridade á realización da proba, dos criterios de corrección, valoración e superación que non estean expresamente establecidos nestas bases.2. Segundo exercicio: proba de avaliación do coñecemento da lingua galega. Consistirá na tradución dun texto do castelán para o galego e doutro texto do galego para o castelán. Os textos serán elixidos polo tribunal inmediatamente antes de celebrarse a proba. O exercicio terá unha duración máxima dunha (1) hora. O exercicio valorarase como apto/a ou non apto/a e para superalo será necesario obter o resultado de apto/a. As persoas aspirantes que estean en posesión do Celga 4 ou o equivalente debidamente homologado polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia, de acordo coa disposición adicional segunda da Orde do 16 de xullo de 2007 pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da língua galega (DOG núm.146, do 30 de xullo) estarán exentos da realización desta proba.3. Terceiro exercicio: probas de aptitude física. Este terceiro exercicio consistirá na realización de todas as probas físicas que se indican a continuación.1. Comprobación da estatura. Antes de comezar as probas físicas efectuarase o control da estatura das persoas aspirantes, e quedarán eliminadas as que non teñan a estatura mínima de 1,65 metros para os homes e 1,60 metros para as mulleres.2. Probas físicas. As probas de aptitude física terán a cualificación de apto ou non apto. Para obter a cualificación de apto é necesario non superar as marcas establecidas como máximas para as probas 2.1, 2.4 e 2.5, e alcanzar ou superar os mínimos das probas 2.2 e 2.3. Os exercicios realizaranse pola orde en que están relacionados e cada un é eliminatorio para realizar o seguinte. As persoas aspirantes entregarán ao tribunal un informe sobre o estado de saúde en que se faga constar expresamente que o aspirante reúne as condicións físicas e sanitarias para a realización dos exercicios físicos que se especifiquen na correspondente proba da oposición, o que non excluirá as comprobacións posteriores do que se reflicta no certificado médico. Este informe sobre o estado de saúde deberá ser expedido dentro dos 15 días inmediatamente anteriores á data de realización da primeira proba de aptitude física. Establécense diferentes marcas para cada sexo. As probas realizaranse de forma individual, agás as de velocidade, resistencia xeral e natación que poderán facerse de forma colectiva se así o considera o tribunal cualificador. Nas probas de resistencia xeral e natación, disponse dunha soa posibilidade de execución, no resto permitirase unha segunda realización cando na primeira non se obteña a cualificación de apto. O desenvolvemento de cada unha das probas físicas deberá realizarse en lugares axeitados ao tipo de proba que se vaia executar. En todas as probas se deberá empregar un sistema de medición que garanta a exactitude e certeza das marcas individuais obtidas por cada opositor.2.1. Proba de velocidade: carreira de 50 metros lisos. Realizarase nunha pista de atletismo ou calquera zona totalmente chaira de terreo compacto. A persoa aspirante colocarase na pista no lugar sinalado, podendo realizar a saída de pé ou anicado, sen utilizar tacos de saída. As marcas máximas (en minutos e segundos) exixidas para a superación da proba son: Homes: 7’ 40’’. Mulleres: 8’ 20’’. 2.2. Proba de potencia de tren superior: os homes realizarán flexións de brazos e as mulleres suspensión en barra.2.2.1. Flexións de brazos. Realizarase en ximnasio ou campo de deportes. Iniciarase desde a posición de suspensión pura, agarrando a barra coas palmas das mans núas, á fronte, e cos brazos totalmente estendidos. A flexión completa realizarase de maneira que o queixo asome por enriba da barra. Antes de iniciar outra nova flexión será necesario estender totalmente os brazos. Non se permite o balanceo do corpo ou a axuda con movementos das pernas. Contaranse soamente as flexións completas e realizadas correctamente. O número mínimo exixible é de 10 flexións.2.2.2. Suspensión en barra. Realizarase en ximnasio ou campo de deportes. O exercicio consiste en quedar, o maior tempo posible, na posición que se describe: brazos flexionados, presa coas palmas da man cara atrás, pernas completamente estendidas e sen tocar o chan, queixo situado por enriba da barra e sen ter contacto con ela. O tempo mínimo exixido para a superación da proba é de 52 segundos.2.3. Proba de potencia de tren inferior: salto horizontal. Realizarase en ximnasio ou campo de deportes, con chan horizontal e coa superficie adecuada para efectuar a medición das marcas. A persoa aspirante colocarase de pé detrás dunha liña sen pisala, cos pés separados, paralelos entre si e á mesma altura. Realizará un salto horizontal caendo cos dous pés ao chan. Medirase a distancia entre a liña de saída ata a marca do apoio de caída máis próximo á liña. As marcas mínimas exixidas (en centímetros) para a superación da proba son: Homes: 210 cm Mulleres: 185 cm 2.4. Proba de resistencia xeral: carreira de 1.000 metros lisos. Realizarase en pista de atletismo ou en calquera zona totalmente chá de terreo compacto. A persoa aspirante colocarase na pista no lugar indicado. A saída realizarase en pé. Será eliminado o corredor que abandone a pista durante a carreira. As marcas máximas (en minutos e segundos) exixidas para a superación da proba son: Homes: 3’ 30”. Mulleres: 4’ 10”. 2.5. Proba de natación: 25 metros estilo libre. Realizarase nunha piscina que permita efectuar o percorrido sen facer viraxes. A persoa aspirante poderá colocarse para a saída ben sobre a plataforma, ben no bordo da piscina, ou ben no interior do vaso, debendo permanecer neste último caso en contacto co bordo da saída. Unha vez que se dea o sinal de saída, as persoas aspirantes, ben en mergullo ou por impulsión sobre a parede, segundo a situación de partida adoptada, iniciarán a proba empregando calquera estilo para a súa progresión. As marcas máximas (en segundos) para a superación da proba son: Homes: 24”. Mulleres: 28”. A non superación de calquera das probas na forma indicada dará lugar á eliminación da persoa aspirante. As persoas aspirantes deberán presentarse á realización das probas coa roupa e co calzado que consideren adecuados e cun certificado médico oficial expedido dentro dos 15 días inmediatamente anteriores á data de realización da primeira proba deste exercicio. A non presentación de dito documento suporá a exclusión da persoa aspirante do proceso selectivo. Para a proba de natación as persoas aspirantes utilizarán traxes de baño (que achegarán elas mesmas) e do modelo que desexen. Queda prohibida a utilización de traxes de neopreno ou similares e axudas para a flotabilidade e/ou o incremento da velocidade de calquera tipo.4. Cuarto exercicio: probas psicotécnicas. Estas probas están dirixidas a determinar as actitudes e aptitudes persoais dos/das aspirantes e a súa adecuación ás funcións policiais que deberán desempeñar, comprobando que presentan un perfil psicolóxico axeitado. Terán que efectuarse e valorarse por persoal especialista e cualificaranse como apto/a ou non apto/a. Para superalas será necesario obter o resultado de apto/a. a) Proba de intelixencia. Realizarase unha valoración do nivel intelectual e doutras aptitudes específicas, explorando todos ou algúns dos seguintes factores: intelixencia xeral, comprensión e fluidez verbal, comprensión de ordes, razoamento cognitivo, atención discriminativa e resistencia á fatiga intelectual. b) Probas de personalidade. As probas orientaranse á avaliación dos trazos de personalidade máis significativos e relevantes para o desempeño da función policial, así como o grao de adaptación persoal e social das persoas aspirantes. Así mesmo, deberá descartarse a existencia de síntomas ou trastornos psicopatolóxicos e/ou de personalidade. Entre outros, exploraranse os seguintes aspectos: estabilidade emocional, autoconfianza, capacidade empática e interese polos demais, habilidades interpersoais, control axeitado da impulsividade, axuste persoal e social, capacidade de adaptación ás normas, capacidade de afrontar o estrés e motivación polo traballo policial. Os resultados obtidos nas dúas probas anteriores serán contrastados mediante unha proba individual que consistirá na contestación a un cuestionario formulado verbalmente coa finalidade de valorar tamén o estado psicolóxico das persoas aspirantes. Á parte das características de personalidade sinaladas anteriormente, exploraranse ademais os seguintes aspectos: existencia de niveis disfuncionais de estrés ou de trastornos do estado de ánimo; problemas de saúde; consumo excesivo ou de risco de alcohol ou outros tóxicos e grao de medicación; expectativas respecto da función policial.5. Quinto exercicio: recoñecemento médico. O recoñecemento médico será efectuado por persoal facultativo especialista e o seu fin é garantir que as persoas aspirantes estean en condicións idóneas para o exercicio das funcións policiais propias do posto de traballo. Cualificarase como apto/a ou non apto/a e para superalo será necesario obter o resultado de apto/a. Para os efectos da exclusión da persoa aspirante, terase en conta o seguinte: a) Obesidade-delgadeza. Obesidade ou delgadeza manifestas que dificulten ou incapaciten para o exercicio das funcións propias do cargo. Índice de masa corporal (IMC) non inferior a 18,5 nin superior a 29,9. Considerando o IMC como a relación resultante de dividir o peso da persoa expresado en quilos polo cadrado da estatura expresada en metros. b) Calquera enfermidade, padecemento ou alteración de carácter físico, psíquico ou sensorial que, a xuízo dos facultativos médicos, impida, limite ou dificulte o exercicio das funcións policiais. Para os diagnósticos establecidos neste anexo teranse en conta os criterios das sociedades médicas das especialidades correspondentes. As exclusións garantiranse coas probas complementarias necesarias para o diagnóstico. Décima.–Finalización do proceso selectivo. Nomeamento como personal funcionario en prácticas e curso selectivo de formación. Finalizado o proceso selectivo, o Tribunal fará pública (mediante anuncio no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal) a puntuación final total dos/as candidatos/as. O tribunal declarará aprobada á persona aspirante que obtivese a maior puntuación e someterá ao órgano competente da Corporación o nomeamento como Policía Local, personal funcionario do Concello de Santa Comba. O Tribunal non poderá seleccionar un número superior de aspirantes aos das prazas que se convocan, resultando nulo de pleno dereito calquera acordo que contraviñese o disposto nesta norma. O Tribunal poderá declarar deserta a praza se non hai ningún/ha aspirante que supere as probas. As personas aspirantes aprobadas, no prazo de vinte días naturais, contados dende o seguinte ao da publicación da relación de aprobados/as, deberán presentar a seguinte documentación: a) Copia do título exixido ou certificación académica que acredite que realizou todos os estudos para a súa obtención. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro, deberá presentar credencial da súa validación ou homologación ou ben a credencial de recoñecemento da titulación para exercer a profesión. b) Copia dos permisos de conducir en vigor das clases A2 e B. c) Declaración baixo a súa responsabilidade de non ter sido separado/a mediante expediente disciplinario do servizo de ningunha Administración pública ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, nin atoparse na situación de inhabilitación absoluta ou especial para o desempeño de empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo de que foi separado ou inhabilitado, nin pertencer ao mesmo corpo, segundo o modelo recollido no anexo V destas bases. d) Compromiso por escrito de portar armas durante o servizo e, se é o caso, chegar a utilizalas nos casos e circunstancias legalmente establecidos, que a persoa aspirante presentará en forma de declaración xurada, segundo o modelo recollido no anexo VI destas bases. As persoas aspirantes que dentro do prazo fixado, agás os casos de forza maior, non presenten a documentación ou do exame dela se deduza que carecen dalgún dos requisitos non poderán ser nomeadas persoal funcionario en prácticas e quedarán sen efecto as súas actuacións, sen prexuízo da responsabilidade en que incorresen por falsidade na solicitude inicial. Nomeamento como persoal funcionario en prácticas Unha vez acreditada a posesión dos requisitos exixidos, as persoas aspirantes serán nomeadas persoal funcionario en prácticas mediante resolución da correspondente alcaldía, que se publicará no Boletín Oficial da provincia (BOP). En caso de renuncia, falecemento, falta de xustificación dos requisitos para o nomeamento, incapacidade absoluta sobrevida ou concorrencia de calquera outra causa que impida o nomeamento dunha persoa aspirante como persoal funcionario en prácticas ou prive de eficacia o nomeamento xa realizado, o concello comunicará esta circunstancia á Dirección Xeral da Agasp, que substituirá a persoa afectada pola primeira que figure na lista de reserva, sempre con anterioridade ao desenvolvemento do correspondente curso selectivo de formación. Curso selectivo de formación As persoas aspirantes aprobadas deberán superar un curso selectivo de formación teórico-práctico na Agasp como requisito indispensable para accederen á condición de persoal funcionario de carreira na categoría de policía, escala básica, de conformidade co disposto no artigo 36 da Lei 4/2007 e no artigo 16 do Decreto 243/2008, do 16 de outubro. Só estarán dispensadas de realizar o devandito curso aquelas persoas que xa o superasen con anterioridade na Agasp. En tal caso, serán nomeadas directamente na condición de persoal funcionario de carreira. No caso da non incorporación ao curso ou de abandono deste sen rematalo, salvo por causas excepcionais, considerarase que a persoa aspirante non superou o proceso selectivo. O alumnado que non supere o curso teórico-práctico na Agasp, incluídas as probas de carácter extraordinario, perderá todos os dereitos alcanzados no proceso selectivo. A persona aspirante deberá superar o curso teórico-práctico na Agasp, antes do seu nomeamento definitivo como funcionario de carreira. O nomeamento como funcionario en prácticas suporá a percepción con cargo ao Concello de Santa Comba das retribucións que lle corresponda en canto tal. Décimo primeira.–Incidencias e réxime de recursos. En todo o non previsto nas presentes bases o tribunal quedará facultado para resolver e/ou interpretar as dúbidas que se poidan presentar, e tomar os acordos necesarios para a boa orde e adecuado desenvolvemento do proceso; procurando, na media do posible, o anonimato dos/as aspirantes durante a realización e corrección das probas selectivas E, todo ilo, con pleno sometemento ás previsións normativas aplicables ao respecto, e con arranxo ao sentido e contido das propias bases. Así mesmo, tribunal poderá declarar durante o transcurso do proceso selectivo como excluídos a aqueles aspirantes que fagan uso de calquera actuación fraudulenta nos exercicios das probas selectivas; así como solicitar dos/as aspirantes as aclaracións complementarias que estime precisas. Estas bases e correspondente convocatoria, e cantos actos administrativos se deriven destas, e das actuacións do tribunal, poderán ser impugnados, polos interesados, tanto en vía administrativa como contenciosa, nos casos e na forma establecidos pola normativa aplicable ao respecto. Así mesmo, cantos actos administrativos sexan producidos polo tribunal, pola autoridade convocante ou o órgano encargado da xestión, poderán ser impugnados polos/as interesados/as de acordo co establecido na Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas. ANEXO I.–MODELO DE SOLICITUDE D./D.ª ……………………………….…….……………., con DNI n.º ………….………, domicilio a efectos de notificacións en ……………………………………….……., teléfono de contacto ………………………., solicita tomar parte no PROCESO SELECTIVO PARA A COBERTURA, POR PROMOCIÓN LIBRE, DE 1 PRAZA VACANTE DE POLICIA LOCAL, PERSONAL FUNCIONARIO, INCLUÍDA NA OPE DE 2018 DO CONCELLO DE SANTA COMBA, POLO SISTEMA DE OPOSICIÓN; declarando, baixo a súa responsabilidade, que reúne os requisitos de participación sinalados nas bases reguladoras do proceso, que declara coñecer no seu conxunto. Achegando, a tal efecto, a seguinte documentación; – Copia compulsada do DNI, pasaporte ou documento de identificación equivalente. – Título requirido para acceder ó proceso selectivo, segundo o sinalado no punto d) da base cuarta. – Acreditación documental de posuír, de ser o caso, o coñecemento da língua galega requirido, segundo sinalado no punto i) da base cuarta (CELGA 4). – Compromiso de portar armas. – Copia do Carné de conducir A2 e B. – Declaración xurada de non ter sido condenado/a por delito doloso nin separado/a mediante expediente disciplinario de calquera administración pública, nin atoparse na situación de inhabilitación absoluta ou especial…. – Certificado favorable do Rexistro Central de penados. – Xustificante de ingreso das taxas por dereitos de exame. Santa Comba, a _________________ de _____________________ de 2019. SRA. ALCALDESA-PRESIDENTA DO CONCELLO DE SANTA COMBA (A CORUÑA) ANEXO II Don/dona., con enderezo en., con DNI., declara baixo xuramento ou promete, para os efectos de ser nomeado/a persoal funcionario do corpo de policía local, categoría de policía, que non se atopa inhabilitado/a ou en situación equivalente nin foi sometido/a a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no Estado de., nos mesmos termos, o acceso ao emprego público. Lugar, data e sinatura. ANEXO III Don/dona., con enderezo en., con DNI., declara baixo xuramento ou promete, para os efectos de ser nomeado/a persoal funcionario do corpo de policía local, categoría de policía, que se compromete a portar armas durante o servizo e, de ser o caso, a chegar a utilizalas no caso e circunstancias legalmente establecidos. ANEXO IV Temario 1. O Estado. Concepto. Elementos. A división de poderes. Funcións. Organización do Estado español. Antecedentes constitucionais en España. A Constitución española de 1978. Estrutura e contido. A reforma da Constitución española. O Estado español como Estado social e democrático de dereito. Dereitos e deberes constitucionais; clasificación e diferenciación.2. Dereitos fundamentais e liberdades públicas I: dereito á vida e integridade. Liberdade ideolóxica, relixiosa e de culto. Dereito á liberdade e seguranza. Dereito á honra, á intimidade persoal e familiar e á propia imaxe. A inviolabilidade do domicilio e o segredo das comunicacións. A liberdade de residencia e de circulación. O dereito á liberdade de expresión recoñecido no artigo 20 da Constitución.3. Dereitos fundamentais e liberdades públicas II: dereito de reunión. Dereito de asociación. Dereito á participación nos asuntos públicos e ao acceso a funcións e cargos públicos. A tutela xudicial efectiva e a prohibición de indefensión. A imposición de condena ou sanción do artigo 25 da Constitución, sentido das penas e medidas de seguranza. Prohibición de tribunais de honra. O dereito á educación e a liberdade de ensino. Dereito á sindicación e á folga, especial referencia aos membros das forzas e corpos de seguranza. Dereito de petición.4. Dereitos e deberes dos cidadáns. Os principios reitores da política social e económica. As garantías dos dereitos e liberdades. Suspensión xeral e individual destes. O Defensor do Pobo.5. A Coroa. As Cortes Xerais. Estrutura e competencias. Procedemento de elaboración das leis. Formas de Goberno. O Goberno e a Administración. Relacións do Goberno coas Cortes Xerais. Funcións do Goberno.6. O Poder Xudicial. Principios constitucionais. Estrutura e organización do sistema xudicial español. O Tribunal Constitucional.7. Organización territorial de Estado. As comunidades autónomas. O Estatuto de autonomía de Galicia. Estrutura e disposicións xerais. Institucións: Parlamento. Presidente e Consello de Goberno. O Tribunal Superior de Xustiza de Galicia. O Valedor do Pobo.8. Relación da Xunta de Galicia coa Administración do Estado e con outras comunidades autónomas. Competencias da Comunidade Autónoma de Galicia. A reforma do Estatuto de autonomía de Galicia.9. O dereito administrativo. Fontes e xerarquía das normas.10. O acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. A validez dos actos administrativos; nulidade e anulabilidade. Notificación de actos administrativos. Cómputo de prazos. Recursos administrativos. Alzada e reposición; o recurso extraordinario de revisión.11. O procedemento administrativo. Concepto e principios xerais. Clases. Os interesados. A estrutura do procedemento administrativo.12. O réxime local español. Principios constitucionais e regulación xurídica. Tipos de entidades locais.13. O municipio. Concepto e elementos. Competencias municipais. A provincia: concepto, elementos e competencias. A organización e funcionamento do municipio. O pleno. O alcalde. A Xunta de Goberno Local. Outros órganos municipais.14. Ordenanzas, regulamentos e bandos. Clases e procedemento de elaboración e aprobación.15. A licenza municipal. Tipos. Actividades sometidas a licenza. Tramitación.16. Función pública local. A súa organización. Adquisición e perda da condición de funcionario. Dereitos, deberes e incompatibilidades dos funcionarios. Situacións administrativas.17. Lei orgánica de forzas e corpos de seguranza. Funcións da policía local.18. Lei de coordinación das policías locais de Galicia e normas de desenvolvemento. Réxime disciplinario: disposicións xerais e faltas disciplinarias.19. A actividade da policía local como policía administrativa I: consumo. Abastos. Mercados. Venda ambulante. Espectáculos e establecementos públicos.20. A actividade da policía local como policía administrativa II: urbanismo. Infraccións e sancións. A protección ambiental: prevención e calidade ambiental, residuos e disciplina ambiental.21. A Lei de emerxencias de Galicia: aspectos fundamentais.22. Delitos e delitos leves. Circunstancias modificativas da responsabilidade criminal. Persoas responsables: autores e cómplices. Graos de perfección do delito.23. Delitos cometidos con ocasión do exercicio dos dereitos fundamentais e das liberdades públicas garantidos pola Constitución. Delitos cometidos polos funcionarios públicos contra as garantías constitucionais.24. Delitos contra a Administración pública. Atentados contra a autoridade e os seus axentes. Desordes públicas.25. Homicidio e as súas formas. Delitos leves contra as persoas. Delitos e delitos leves contra o patrimonio e a orde socioeconómica.26. Delitos contra a seguranza viaria. Delitos leves cometidos con ocasión da circulación de vehículos de motor. Lesións e danos imprudentes.27. O atestado policial na Lei de axuizamento criminal. Concepto e estrutura.28. Detención: concepto, clases e supostos. Prazos de detención. Obrigas do funcionario que efectúa unha detención. Contido da asistencia letrada. Dereito do detido. Responsabilidades penais en que pode incorrer o funcionario que efectúa unha detención. O procedemento de habeas corpus.29. Lei de seguranza viaria. Regulamentos de desenvolvemento. Estrutura e conceptos xerais.30. Normas xerais de circulación: lugar na vía, velocidade, prioridade de paso, cambios de dirección e sentido. Adiantamentos. Parada e estacionamento. Vehículos e transportes especiais. Cinto e casco de seguranza.31. Circulación por zonas peonís. Comportamento en caso de emerxencia. Sinais de circulación. Clasificación e orde de prioridade.32. Procedemento sancionador por infraccións á normativa de circulación. Actuacións complementarias. Inmobilización e retirada de vehículos da vía pública. Carencia do seguro obrigatorio.33. Accidentes de circulación: definición, tipos e actuacións da policía local. Alcoholemia. Datos. A súa consideración segundo a normativa vixente. Procedemento de indagación do grao de impregnación alcohólica.34. Estrutura económica e social de Galicia: demografía, economía, servizos públicos, sociedade civil, novas tecnoloxías, patrimonio ecolóxico, social e cultural.35. Vida en sociedade. Proceso de socialización. Formación de grupos sociais e masas. Procesos de exclusión e inclusión social. A delincuencia: tipoloxías e modelos explicativos.36. Comunicación: elementos, redes, fluxos, obstáculos. Comunicación con superiores e compañeiros. Equipos de traballo e atención á cidadanía.37. Minorías étnicas e culturais. Racismo e xenofobia. Actitude policial ante a sociedade intercultural.38. Igualdade de oportunidades de homes e mulleres en Galicia: conceptos básicos; socialización e igualdade; políticas públicas de igualdade de xénero. Violencia contra as mulleres: descrición, plans de erradicación e atención coordinada ás vítimas.39. A policía na sociedade democrática. O mandato constitucional. Valores que propugna a sociedade democrática. A dignidade da persoa. Sentido ético da prevención e a represión.40. Deontoloxía policial. Normas que a establecen. A policía como servizo público. Santa Comba, 14 de febreiro de 2019. A alcaldesa María J. Pose Rodríguez” “BASES REGULADORAS DO PROCESO SELECTIVO PARA A PROVISIÓN EN PROPIEDADE DE 1 PRAZA DE ASISTENTE-TRABALLADOR/A SOCIAL, PERSONAL LABORAL FIXO, INCLUÍDA NA OPE DE 2018 DO CONCELLO DE SANTA COMBA, POLO SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN (CONSOLIDACIÓN DE EMPREGO) Primeira.–Obxecto.1.–As presentes bases teñen por obxecto a regulación da convocatoria e proceso selectivo para a provisión en propiedade de 1 praza de asistente-traballador/a social, personal laboral fixo, previstas no cadro de personal laboral fixo do Concello de Santa Comba e que foi obxecto de inclusión na OPE do exercicio 2018 (BOP número 197, do 16 de outubro de 2018) referente á consolidación de emprego.2.–Características das vacantes convocadas. Denominacion: Asistente-Traballador/a social. Grupo A2. Xornada completa. Retribucións: As básicas correspondentes ao grupo de clasificación profesional e as complementarias fixadas nos anexos de personal para a praza de asistente-traballador/a social (BOP número 179, do 19 de setembro de 2018), coas actualizacións que procedan para as seguintes anualidades, no seu caso. Funcións: As funcións da praza será realizar todas as tarefas propias no marco das normas reguladoras dos servicios sociais comunitarios, segundo o establecido na Lei de Servicios Sociais de Galicia e disposición que a desenrolan, así como calquera outra encomendada pola Alcaldía na súa competencia de organización dos servizos municipais.3.–Dereitos de exame. O importe por dereitos de exame será de 50 euros, cuxo importe farase efectivo mediante ingreso na conta bancaria municipal de ABANCA (n.º de conta ES23 2080 0306 5631 1000 0075) co seguinte concepto: “Concello de Santa Comba. Oposición libre praza asistente-traballador/a social”; que serán devoltos, logo dos trámites correspondentes, aos/ás aspirantes excluídos/as que o soliciten no prazo dun mes, contado a partir do día seguinte ao da publicación da listaxe definitiva de admitidos/as e excluídos/as. Segunda.–Publicidade. A convocatoria e bases reguladoras publicaranse no Boletín Oficial da Provincia da Coruña (BOP), no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal, no taboleiro de edictos e na páxina web municipal. Igualmente, procederase á publicación dun anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado (BOE) e no Diario Oficial de Galicia (DOG). Os anuncios sucesivos inseriranse só no BOP (resolución de listaxe definitiva de admitidos/as, e nomeamento e convocatoria do tribunal para inicio do proceso), no taboleiro de anuncios da sede electrónica, no taboleiro de edictos e na web municipal (agás os relativos aos nomeamentos finais, cuxa publicidade se realizará, tamén, no DOG). Terceira.–Réxime normativo aplicable. A correspondente convocatoria e proceso selectivo rexerase polo disposto nas presentes bases, e en todo o non previsto por elas, pola seguinte normativa: a) Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. b) Lei 30/1984, do 2 de agosto, de medidas para a reforma da función pública, na redacción dada a este pola Lei 62/2003, do 30 de decembro, de medidas fiscais, administrativas e de orde social. c) Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases de réxime local. d) Lei 2/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia (LEPG). e) Lei 5/1997, do 22 de xullo, de Administración local de Galicia. f) Texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local, aprobado por Real Decreto 781/1996, do 18 de abril. g) Real Decreto 896/1991, do 7 de xuño, polo que se aproban as regras básicas e programas mínimos aos que se debe axustar o procedemento de selección de funcionarios de Administración Local. h) Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento administrativo Común das Administracións Públicas. i) Lei 40/2015, do 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público. k) Adicionalmente, en todo ao non previsto nas presentes bases e na anterior normativa, rexerase polo regulado no Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración do Estado. l) Demáis lexislación concordante. Cuarta.–Requisitos dos aspirantes. De acordo co establecido no artigo 50 da Lei 5/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia, en relación co artigo 53.1 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado polo Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, para ser admitidos/as á realización das probas selectivas, as persoas aspirantes deberán cumplir, no día de finalización do prazo de presentación de solicitudes e manter ata o momento da toma de posesión como personal laboral fixo, os seguintes requisitos: a) Ter nacionalidade española, sen prexuízo do establecido no artigo 57 do Estatuto Básico do Empregado Público. Ser nacional dalgún Estado no que, en virtude dos tratados internacionais suscritos pola Unión Europea e ratificados por España, lles sexa aplicable a libre circulación de traballadores. Tamén poderán participar, calqueira que sexa a sua nacionalidade, os cónxuxes dos españois e dos nacionais doutros estados membros da Unión Europea, sempre que non estean separados de dereito. En iguais condicións poderán participar os seus descendentes e o/as dos seus cónxuxes sempre que non estean separados de dereito, sexan menores de vinteún anos ou maiores de dita idade dependentes. No caso dos/as nacionais doutro estado, non atoparse inhabilitado/a por sanción ou pena, para o exercicio profesional ou para o acceso a funcións ou servizos públicos nun Estado membro, nin ser separado/a, por sanción disciplinaria, dalgunha das administracións ou servizos públicos nos seis anos anteriores á convocatoria. b) Ter cumpridos os 16 anos de idade e non exceder da idade prevista para a xubilación forzosa legalmente vixente. c) Titulación: Estar en posesión do grado en Traballo Social ou equivalente. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberá posuír o documento que acredite fidedignamente a súa homologación. d) Non padecer enfermidade ou eiva física que impida o desenvolvemento das correspondentes funcións, é decir, posuír a capacidade funcional para o desenvolvemento das tarefas, sen prexuízo de que sexan admitidas as persoas con discapacidade en igualdade de condición cos demais aspirantes, segundo o disposto na disposición adicional 19.ª da Lei 30/84, na redacción dada pola Lei 53/2003, do 10 de decembro, e normativa de concordante aplicación. As convocatorias non establecerán exclusións por limitacións físicas ou psíquicas agás que veñan establecidas por lei ou que sexan incompatibles co desenvolvemento das tarefas ou función correspondentes. En todo caso, para o desenvolvemento do proceso selectivo con plena garantía do dereito de acceso á función pública en condicións de igualdade, observarase o disposto no Real decreto 2271/2004, do 3 de decembro, polo que se regulan o acceso ao emprego público e a provisión de postos de traballo das personas con discapacidade, así como á normativa vixente en materia de función pública de concordante aplicación. Para resolver, os órganos de selección poderán requirir informe e, de selo caso, colaboración dos órganos técnicos competentes da administración laboral ou sanitaria da Xunta de Galicia. e) Non ter sido separado/a mediante expediente disciplinario do servizo ao Estado, ás comunidades autónomas ou ás entidades locais, nin estar inhabilitado/a para exercer función públicas. f) Non atoparse incurso/a en ningunha das causas de incapacidade ou incompatibilidade que determine a lexislación vixente. No suposto de ser nacional doutro Estado, non atoparse inhabilitado/a ou en situación equivalente, nin estar sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida no Estado de orixe o acceso ao empleo público nos termos anteriores. g) Estar en posesión do carné de conducir B. h) Estar en posesión do nivel de CELGA 4, ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. A dita acreditación do coñecemento de língua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación, con arranxo ao Sistema de Certificación de Língua galega (CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia (nos termos do previsto na Orde de 16 de xullo de 2007 e Orde do 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da língua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o coñecemento da Língua Galega requerida, ou estar en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de instancias, deberán realizar unha proba específica de coñecemento da língua galega, segundo o previsto na base décima e que cualificará ao/á aspirante como apto ou non apto. As persoas aspirantes deberán posuír todos estes requisitos na data na que remate o prazo de presentación de instancias e deberanse manter ata o momento do seu nomeamento. Será nulo o nomeamento da persona aspirante que estea incursa en causas de incapacidade, de conformidade coa normativa vixente. Quinta.–Presentación de instancias.3.1.–As instancias segundo modelo adxunto, solicitando tomar parte nas probas selectivas, dirixiranse á señora Alcaldesa e presentaranse no Rexistro Xeral do Concello, en horario de atención ao público (de 8.00 horas a 15.00 horas), no Rexistro da sede electrónica municipal ou nalgún dos lugares previstos no artigo 16.4 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, durante o prazo de vinte días naturais, contados a partir do seguinte ao de publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado. No caso de non ser presentado no Rexistro do Concello os aspirantes deberán remitir copia da instancia rexistrada oficialmente por fax ao 981 880716 ou mediante correo electrónico (concello@santacomba. es) durante o mesmo prazo da presentación das instancias, co fin de que, rematado o prazo de presentación de instancias, sen telas recibido, se pospoña a elaboración da relación de admitidos/as e excluídos/as até recibir a documentación recibida pola persona aspirante. Non se admitirán instancias que non cumpran esta condición. Se conforme a este precepto se presentan a través das oficinas de correos, deberá aparecer o selo na propia solicitude. Doutro modo, a data de anotación no Rexistro Xeral será a que se teña en conta a todos os efectos.3.2.–Nas instancias os aspirantes farán constar que reúnen todos e cada un dos requisitos esixidos na Base cuarta, e achegarán inescusabelmente os seguintes documentos: a) Fotocopia do Documento Nacional de Identidade, pasaporte ou documento equivalente. b) Copia cotexada do título académico esixido na base cuarta da convocatoria. c) Acreditación documental de posuír, de ser o caso, o coñecemento da língua galega requirido, segundo o sinalado no punto h) da base cuarta. d) Carné de conducir B. e) Declaracion xurada en relación ca posesión da capacidade funcional para o desempeño das tarefas propias do posto, así como de non estar inhabilitado/a para o desempeño de funcións públicas. f) Relación de méritos acompañada dos xustificantes acreditativos destes, que deberán ser orixinais ou copias cotexadas. g) Xustificante de ter aboado as taxas por dereito de exame. Só se terán en conta para a fase de concurso os méritos debidamente acreditados, en todos os seus extremos, dentro do prazo de presentación de solicitudes; e non serán obxecto de toma en consideración, e valoración, os que se acheguen con posterioridade ao remate de dito prazo, que serán considerados como achega de nova documentación fóra de prazo. Os/as aspirantes que fagan valer a súa condición de persoas con discapacidade deberán presentar certificado dos órganos competentes do Ministerio de Traballo e Seguridade Social, ou outro órgano competente ao efecto, que acredite tal condición, debendo achegar, asemade, certificado dos citados órganos, ou da administración sanitaria competente, acreditativo da compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes. Debendo advertir, asemade, xunto á presentación da solicitude, de ser o caso, se precisaran algún tipo de adaptación nas probas a desenvolver.3.3.–A presentación da instancia para tomar parte no proceso selectivo supón a aceptación e acatamento de todas e cada unha das bases desta convocatoria, así como o consentimento do solicitante para o tratamento dos seus datos persoais coa finalidade de levar a cabo a selección. Así mesmo, os solicitantes prestan o seu consentimento para que os seus datos persoais sexan comunicados mediante a súa exposición nos taboleiros de anuncios e na páxina web do Concello para todo o relacionado co proceso selectivo. Sexta.–Admisión de aspirantes. Rematado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía aprobará, no prazo máximo dun mes, a lista provisional de aspirantes admitidos/as e excluídos/as que se fará pública no BOP, no taboleiro de anuncios, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal. Na dita Resolución indicarase o nome, apelidos e DNI dos/as admitidos/as e excluídos/as e, no seu caso, as causas de exclusión. Os/as aspirantes excluídos/as, así como os omitidos na relación de admitidos ou excluídos, disporán dun prazo de 10 días hábiles, que comezará a contar dende o día seguinte ao da publicación da resolución no BOP, para corrixir os defectos que motivaran a súa exclusión ou a súa omisión da lista de admitidos. Os aspirantes que dentro do prazo sinalado non emendasen a exclusión ou non alegasen a omisión, xustificando o seu dereito a seren incluídos na relación de admitidos, serán definitivamente excluídos do proceso selectivo. De non se presentaren reclamacións dentro deste prazo, a lista provisional de admitidos e excluídos elevarase a definitiva. As alegacións/emendas serán aceptadas ou rexeitadas por resolución da Alcaldía (que será obxecto de nova publicación no BOP, así como no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal), e na que se aprobará a lista definitiva de admitidos/ as e excluídos/as; na mesma, tamén se determinará a composición nominativa do tribunal cualificador, o lugar, data e hora na que se citará ao mesmo para a realización do primeiro exercicio da fase de oposición. En ningún caso serán obxecto de emenda os méritos achegados inicialmente coa solicitude, podendo emendarse única e exclusivamente a documentación xustificativa dos requisitos establecidos na base cuarta. Contra a resolución na que se declare a lista definitiva de admitidos e excluídos, poderase interpoñer potestativamente recurso reposición, no prazo dun mes, ante o órgano que ditou o acto, ou directamente recurso contencioso-administrativo no prazo de dous meses, ante a xurisdición contencioso- administrativa, contados a partir do seguinte ó da publicación no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web do Concello. O feito de figurar na relación de personas admitidas non prexulga que se lles recoñeza que posúen os requisitos esixidos no procedemento de selección. As personas aspirantes que consten na relación de admitidos/as decaerán en todos os dereitos que puidesen derivar da súa participación no procedemento no caso de que non posúan algún dos requisitos. Sétima.–Tribunal cualificador. O tribunal, cuxa composición se adecuará aos criterios de imparcialidade e profesionalidade, así como aos restantes requisitos previstos, ao efecto, pola normativa de aplicación (artigos 60 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público e 59 da Lei do Emprego Público de Galicia), estará conformado polos seguintes integrantes (dos que se deberá nomear, en todo caso, titulares e suplentes): - Presidente - 3 Vogais. - Secretario/a. Os membros do Tribunal Cualificador deben pertencer a un corpo, escala ou categoría profesional para o ingreso no cal se requira unha titulación de nivel igual ou superior ao esixido para participar no proceso selectivo. Deberán tenderse na súa composición a paridade entre home e muller. Non poderán formar parte do Tribunal o personal de elección ou de designación política, o personal interino, o personal laboral temporal e o personal eventual, nin tampouco as personas que nos cinco anos anteriores á publicación da convocatoria realizasen tarefas de preparación a aspirantes a probas selectivas ou colaborasen durante ese período con centros de preparación de opositores. A pertenza ao mesmo será sempre a título individual, sen que se poida desempeñar ésta en representación ou por conta de ninguén. O tribunal non poderá constituírse, nin actuar, sen a presenza, cando menos, de tres de seus membros, titulares ou suplentes, debendo estar presentes en todo caso o presidente/a e o/a secretario/a. De tódalas reunións que celebre o tribunal o/a secretario/a redactará a correspondente acta. Os membros do tribunal absteranse de intervir, e o comunicarán á autoridade convocante, cando concorra algunha das circunstancias previstas, ao efecto, na normativa reguladora de réxime xurídico das administracións públicas. Así mesmo, os aspirantes poderán recusar aos membros do tribunal cando concorran as ditas circunstancias. O tribunal resolverá, por maioría de votos dos seus membros presentes, tódalas dúbidas e/ou cuestións que se susciten ao respecto da aplicación e/ou interpretación das normas contidas nestas bases, así como nos supostos non previstos nas mesmas (recabando, no seu caso, a emisión de informe e/ou opinión especializada por parte dos asesores que, ao efecto, poidan ter sido requiridos). O tribunal poderá dispoñer a incorporación, nos supostos en que así o estime oportuno (previo acordo formal adoptado ao respecto), e aos efectos da asistencia/colaboración na súa actuación e/ou traballos propios, de asesores; que actuarán con voz e sen voto, limitándose ao exercicio das especialidades técnicas/profesionais en base ás cales foran requiridos para o dito asesoramento. Os membros concorrentes ás sesións do tribunal, e para os efectos de percepcións de asistencias, se clasificarán consonte o disposto no Real Decreto 462/2002 sobre indemnizacións por razóns de servizo (e normativa concordante e/ ou substitutiva). En todo o non previsto nas presentes bases, o procedemento de actuación do tribunal axustarase ao establecido na normativa aplicable á formación da vontade dos órganos colexiados. Oitava.–Comezo e criterios xerais do desenvolvemento do proceso selectivo. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición. O primeiro e o segundo exercicio da fase oposición será de carácter obrigatorio e eliminatorio para todos os aspirantes. Mentres que o terceiro só debera ser realizado por aqueles aspirantes que non teñan acreditado estar en posesión do nivel de coñecemento de galego requirido, segundo o apartado h) da base cuarta (CELGA 4, ou equivalente); que serán cualificados como aptos ou non aptos. Durante o desenvolvemento da fase de oposición, os aspirantes deberán acreditar a súa identidade coa exhibición do documento nacional de identidade ou pasaporte. O chamamamento para cada exercicio será único, de xeito que as personas aspoirantes que non comparezan serán excluídas, agás nos casos debidamente xustificados e libremente apreciados polo tribunal. As persoas aspirantes deberán acudir ao chamamento provistas do seu DNI, pasaporte ou documento que o substitúa noutros estados membros da Unión Europea, así coma dun lapis número 2 para a realización dos exercicios da fase de oposición e deberán deixar os seus teléfonos móviles ou calquer dipositivo electrónico na entrada do recinto onde terá lugar a celebración da fase de oposición baixo a custodia do personal controlador. Dende a total conclusión dun exercicio ata o comenzo do seguinte non poderán transcorrer menos de 48 horas nin máis de 40 días. Os exercicios ou probas terán lugar a porta pechada sen outra asistencia que a dos membros do tribunal, os/as colaboradores/as designados polo tribunal e os/as aspirantes. As mulleres embarazadas que prevexan que a coincidencia do parto coas datas de realización da calqueira dos exercicios polas circunstancias derivadas do seu avanzado estado de xestación, o eventualmente nos primeiros días do puerperio, poderán poñelo en coñecemento do tribunal, engadindo á comunicación o correspondente informe médico oficial. A comunicación deberá realizarse dentro das cuarenta e oito horas seguintes ao anuncio da data do examen e implicará o consentimiento da interesada para permitir o acceso do tribunal ou do órgano convocante aos datos médicos necesarios relacionados coa sua situación. O tribunal acordará si procede ou non realizar a proba nun lugar alternativo, aplazalo ou adoitar ambas medidas conxuntamente. Contra tal acordo non caberá recurso, sen prexuízo de que as razóns de impugnación se inclúan en calqueira outro recurso admisible de acordo coas regras xerais do proceso selectivo. Para respetar os principios de publicidade, transparencia, obxetividade e seguridade xurídica que deben rexir no acceso ao empleo público, o tribunal establecerá e informará ás personas aspirantes, con anterioridade á realización dos exercicios, dos criterios de corrección, valoración e superación que non estean expresamente establecidos nas bases da convocatoria. A fase de oposición, non suporá máis do 60% da puntuación total. A fase de concurso, non suporá máis do 40% da puntuación total e non terá carácter eliminatorio e non se poderá ter en conta para superar as probas da fase de oposición. O Tribunal non poderá valorar os méritos que non foran alegados e que non estean probados nos documentos que as personas aspirantes achegaran coas solicitudes. O tribunal non poderá conceder ningún prazo para que as personas aspirantes corrixan a documentación que fai referencia aos méritos. O resultado da fase de concurso farase público mediante anuncio no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal; nel figurará a puntuación obtida na devandita fase. Os anuncios sobre puntuación e realización das probas da fase de oposición (agás o primeiro exercicio da fase de oposición), así como aqueloutros anuncios que poidan proceder, efectuaranse no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal, informándose nos mesmos, data, lugar e hora dos exercicios e das probas. A puntuación definitiva do proceso selectivo estará determinada pola suma da puntuación obtida na fase de concurso e na fase de oposición. En caso de empate prevalecerá a puntuación obtida na fase de oposición sobre a fase de concurso. Novena.–Sistema selectivo. O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición; e comezará coa fase de oposición.9.1.–Fase oposición. A fase de oposición constará de tres exercicios e serán os seguintes: Primeiro exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test de, como máximo, 50 preguntas mais 4 preguntas de reserva, con tres respostas alternativas das que só unha será a correcta, sobre o contido funcional da praza e coas materias contidas no temario que figura como anexo II destas bases. As preguntas de reserva deberán ser contestadas polos aspirantes e utilizaranse para substituír aquelas preguntas do exame inicial que fosen anuladas polo Tribunal, previo acordo motivado ao respecto. Neste suposto, a pregunta anulada do exame inicial terase por non formulada e será substituída pola primeira pregunta de reserva, e así sucesivamente no caso de que houbera mais dunha anulación. O tempo máximo para a realización do exercicio será de 70 minutos. A proba cualificarase de 0 a 20 puntos, debéndose obter unha puntuación mínima de 10 puntos para superalo, correspondendo ao Tribunal determinar cal é o número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que non ten por que corresponderse necesariamente co 50% das preguntas acertadas e para o que se terá en conta que por cada tres (3) respostas incorrectas se descontará unha correcta. Segundo exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. O exercicio constará de dúas probas, que se realizarán en unidade de acto, de forma consecutiva: a) Consistirá en contestar un caso práctico mediante un cuestionario tipo test composto por 10 preguntas mais 3 preguntas de reserva, con tres respostas alternativas das que só unha será a correcta, sobre o contido funcional da praza e coas materias contidas no temario que figura como anexo II destas bases. As preguntas de reserva deberán ser contestadas polos aspirantes e utilizaranse para substituír aquelas preguntas do exame inicial que fosen anuladas polo Tribunal, previo acordo motivado ao respecto. Neste suposto, a pregunta anulada do exame inicial terase por non formulada e será substituída pola primeira pregunta de reserva, e así sucesivamente no caso de que houbera mais dunha anulación. Terase en conta que por cada dúas (2) respostas incorrectas se descontará unha (1) correcta. O tempo máximo para a realización do exercicio será de 30 minutos. b) Seguidamente e ao rematar a proba anterior, o tribunal fará un chamamento individual e formulará a cada aspirante dez preguntas relacionadas co caso práctico anterior. Os criterios xerais de puntuación desta proba serán os seguintes: – Terase en conta a concreción das respostas dadas, a motivación das mesmas, e o completar todas as singularidades de cada resposta. As cualificacións deste da proba práctica obteranse sumando as puntuacións outorgadas por cada membro da Comisión Seleccionadora con dereito a voto e dividindo a puntuación total resultante entre o número de membros da Comisión con dereito a voto. Cada un destes dous exercicios será cualificado de 0 a 20 puntos, sendo necesario acadar en cada un dos exercicios un mínimo de 10 puntos para superalo. Os/as aspirantes que non acaden dita puntuación en cada un dos exercicios serán eliminados/as, correspondendo ao Tribunal determinar cal é o número mínimo de preguntas acertadas para acadar esta puntuación mínima, que non ten por qué corresponderse necesariamente co 50% das preguntas acertadas. A puntuación final deste segundo exercicio virá determinada pola suma da puntuación obtida dos exercicios a) e b). Terceiro exercicio: de carácter obrigatorio só para aqueles aspirantes que non acrediten estar en posesión do nivel CELGA 4, ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias. Así, os/as aspirantes que non acrediten posuír, na data de finalización do prazo de presentación de solicitudes, o nivel de coñecemento do galego requirido (CELGA 4), nos termos do previsto no apartado g) da base cuarta das presentes normas, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de língua galega. Dita proba consistirá na contestación por escrito dun cuestionario de 10 preguntas tipo test con tres respostas alternativas, máis dúas preguntas de reserva, mediante o cal se evidencie o coñecemento por parte dos/as aspirantes da língua galega, nun prazo máximo de 15 minutos, debendo ter un mínimo de 5 preguntas correctas para superar dito exercicio. Cualificarase aos/ás aspirantes como “apto” ou “non apto”, quedando eliminados do proceso selectivo aqueles/as aspirantes que non acaden dita cualificación de apto. Os/as aspirantes que non acrediten posuír o CELGA 4 (ou equivalente), ou que, alternativamente, non teñan sido declarados aptos na proba específica de galego, non superarán o proceso.9.2.–Fase de concurso. A fase de concurso que será posterior á fase de oposición, non terá carácter eliminatorio nin poderá terse en conta para superar as probas da fase de oposición. Para o devandito concurso acompañarase relación circunstancial dos méritos que se aleguen, unindo á devandita relación os documentos acreditativos daqueles (orixinais ou fotocopias compulsadas), pois non se tomarán en consideración nin serán avaliados aqueles que non queden acreditados no prazo de presentación de instancias. O Tribunal valorará a experiencia profesional, titulación complementaria e os cursos de formación, cun máximo de 40 puntos, segundo o seguinte baremo: 9.2.1. Experiencia profesional na Administración Pública. Máximo 35 puntos. a) Servicios prestados en administracións locais realizando funcións/tarefas relacionadas coa praza que se convoca (asitente-traballador/a social) (xa sexa coa condición de personal funcionario ou laboral, fixo ou temporal): 0,40 puntos/ mes completo de servizos. b) Por servizos prestados noutras administracións públicas realizando funcións/tarefas relacionadas coa praza que se convoca (asistente social/traballador/ social) (xa sexa coa condición de personal funcionario ou laboral, fixo ou temporal): 0,10 puntos/ mes completo de servizos. A estes efectos, calcularase o número total de días correspondentes aos distintos nomeamentos ou contratos computables, dividirase entre trinta (30), e multiplicarse por 0,40 ou 0,10 según corresponda de xeito que únicamente se valorará a ratio enteira, despreciándose os decimais. Os servicios efectivos prestados en xornadas inferiores á completa valoraranse proporcionalmente. A puntuación global máxima neste apartado non poderá exceder de 35 puntos. Forma de acreditación dos servizos: fotocopia compulsada do contrato de traballo ou certificado de empresa e certificación de vida laboral expedida pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. Deberá quedar debidamente acreditado o posto de traballo concreto e as funcións desempeñadas. Non se computarán os servizos que se prestaran simultáneamente con outros igualmente alegados, e reduciranse proporcionalmente os prestados a tempo parcial. No caso de que a relación fose funcionarial deberá acreditarse mediante resolución do nomeamento, a toma de posesión e a certificación da vida laboral expedida pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. Naqueles casos nos que da documentación anterior non se deduzan claramente as funcións ou servizos/departamento de adscrición do posto desempeñado, o/a aspirante deberá aportar, a maiores, un certificado comprensivo das funcións, grupo e especialidade, indicando, ademáis, cando sexa necesario polas características singulares da praza/posto, o servizo/departamento no que se realizaba, expedido pola Administración/empresa na que prestou os servizos que quere que se lle valoren. A documentación acreditativa dos servizos realizados deberá achegarse antes do remate do prazo de presentación de solicitudes, a documentación que se presente fora deste prazo será considerada achega de nova documentación fora de prazo e non se terá en conta.9.2.2. Titulación complementaria. Máximo 1 punto. Por estar en posesión doutra titulación do mesmo nivel académico pero distinta á presentada nos requisitos dos aspirantes para poder participar na convocatoria e sempre que estean relacionados coa praza a que se opta; realización de másteres, cursos de postgrado, cursos especialistas universitarios: 0,50 puntos por título.9.2.3. Cursos de formación relacionados coa praza. Máximo 3 puntos. Pola acreditación de asistencia a cursos de formación expedidos ou homologados por organismos oficiais e directamente relacionados coas funcións propias das prazas convocadas. – Cursos de máis de 20 horas: 0,25 puntos. – Cursos de máis de 50 horas: 0,50 puntos. – Cursos de máis de 100 horas: 0,75 puntos.9.2.4. Coñecemento da lingua galega. Máximo 1 punto. – Por estar en posesión do título de linguaxe administrativa superior: 0,50 puntos. – Por estar en posesión do título de linguaxe administrativa media: 0,50 puntos. – Por estar en posesión do Celga 5 ou equivalente: 0,50 puntos. En caso de estar en posesión de distintas titulacións, valorarase únicamente o nivel máis alto de formación. Os méritos valoraranse con referencia á data en que remate a presentación de instancias e acreditaranse no momento de formalizar a solicitude de participación, presentando a documentación orixinal ou fotocopias compulsadas. Non serán valorados os cursos de menos de 20 horas, nin as asistencias a xornadas, seminarios ou actividades análogas. No caso de que a duración só se estableza por créditos e non por horas, cada crédito equivalerá a 10 horas. Nos documentos acreditativos da realización dos cursos deberá constar a data de realización dos mesmos, así como a súa duración (en horas); de non figurar ditos extremos, non serán obxecto de valoración. Valoraranse por unha soa vez os diferentes cursos relativos a unha mesma materia (agás que quede claramente diferenciado que o contido tivera sido diferente, ou que se tratase de actualización), valorándose, únicamente, o de nivel superior ou avanzado. Unha vez cualificada polo Tribunal a fase de concurso, procederase á publicación no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na web municipal do resultado dos méritos achegados polas persoas aspirantes, outorgando un prazo de dous días hábiles a efectos de reclamación e alegacións.9.3.–Cualificación final. A puntuación final do proceso selectivo obterase sumando as puntuacións acadadas na fase de oposición e a obtida na fase de concurso; suma que só procederá en caso de terse superado todos os exercicios da fase de oposición. Para a superación do proceso e, polo tanto, optar á cobertura da vacante ofertadas, os aspirantes deberán ter superado todos os exercicios da fase de oposición; de non ser así, poderase declarar deserta a vacante convocada. No caso de empate na puntuación total obtida polos/as aspirantes, e que resulte necesario desfacer dito empate, por existir máis aspirantes aprobados que vacantes a cubrir, terase en conta, prioritariamente, a puntuación obtida na fase de oposición. En caso de que persista o empate, atenderase á orde alfabética e criterios aplicables ao efecto que, para o ano en curso, teña aprobado a Xunta de Galicia en relación á orde de actuación dos aspirantes nos procesos selectivos para o ingreso na Administración Autonómica de Galicia que se deriven da oferta de emprego público correspondente. Décima.–Finalización do proceso selectivo. Nomeamento e toma de posesión. Finalizado o proceso selectivo, o Tribunal fará pública (mediante anuncio no taboleiro de edictos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal) a puntuación final total dos/as candidatos/as. O tribunal declarará aprobada á persona aspirante que obtivese a maior puntuación e someterá ao órgano competente da Corporación o nomeamento como asistente-traballador/a social, personal laboral fixo do Concello de Santa Comba. O Tribunal non poderá seleccionar un número superior de aspirantes ao da praza que se convoca, resultando nulo de pleno dereito calquera acordo que contraviñese o disposto nesta norma. O Tribunal poderá declarar deserta a praza se non hai ningún/ha aspirante que supere as probas. A persona aspirante aprobada, no prazo de vinte días naturais, contados dende o seguinte ao da publicación da relación de aprobados/as, deberá presentar a seguinte documentación: – Informe sobre o estado de saúde que acredite que a persona aspirante non padece enfermidade nin está afectada por limitación física ou psíquica incompatible co desempeño das correspondentes funcións. Non poderá ser nomeado/a como personal laboral fixo aquela persona que dentro do prazo indicado, salvo caso de forza maior, non presentaran a documentación esixida ou, se da documentación presentada, se deduce que carece dalgún dos requisitos esixidos, sen prexuízo da responsabilidade na que incorrera por falsidade na instancia. Resolto pola Alcaldía o nomeamento do/a aspirante seleccionado/a, con indicación de destino, será obxecto de publicación no taboleiro de editos, no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web municipal, así como no BOP e no DOG. A persona aspirante finalmente nomeada deberá formalizar a toma de posesión, a efectuar no prazo dun mes a partir da publicación do nomeamento do/a interesado/a no Diario Oficial de Galicia, de conformidade co disposto no artigo 60. c) e e) da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia. Quen non o faga, sen causa xustificada, será declarado/a en situación de cesante e consecuentemente decaído/a no seu dereito a ser nomeado/a por falta de materialización da toma de posesión no prazo outorgado para o efecto; debendo procederse, por parte da Alcaldía, a declarar deserta a vacante afectada. Previamente deberá prometer ou xurar o cargo na forma establecida na lexislación vixente. Décimo primeira.–Incidencias e réxime de recursos. En todo o non previsto nas presentes bases o tribunal quedará facultado para resolver e/ou interpretar as dúbidas que se poidan presentar, e tomar os acordos necesarios para a boa orde e adecuado desenvolvemento do proceso; procurando, na media do posible, o anonimato dos/as aspirantes durante a realización e corrección das probas selectivas E, todo ilo, con pleno sometemento ás previsións normativas aplicables ao respecto, e con arranxo ao sentido e contido das propias bases. Así mesmo, tribunal poderá declarar durante o transcurso do proceso selectivo como excluídos a aqueles aspirantes que fagan uso de calquera actuación fraudulenta nos exercicios das probas selectivas; así como solicitar dos/as aspirantes as aclaracións complementarias que estime precisas. Estas bases e correspondente convocatoria, e cantos actos administrativos se deriven destas, e das actuacións do tribunal, poderán ser impugnados, polos interesados, tanto en vía administrativa como contenciosa, nos casos e na forma establecidos pola normativa aplicable ao respecto. Así mesmo, cantos actos administrativos sexan producidos polo tribunal, pola autoridade convocante ou o órgano encargado da xestión, poderán ser impugnados polos/as interesados/as de acordo co establecido na Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas. ANEXO I.–MODELO DE SOLICITUDE Marque: Quenda libre ________________ Quenda de discapacitado ________________ Outros: __________________________________________________________________________ D./D.ª ……………………………….…….……………., con DNI n.º ………….………, domicilio a efectos de notificacións en ……………………………………….……., teléfono de contacto ………………………., solicita tomar parte no PROCESO SELECTIVO PARA A COBERTURA, POR PROMOCIÓN LIBRE, DE 1 PRAZA VACANTE DE ASISTENTE-TRABALLADOR/A SOCIAL, PERSONAL LABORAL FIXO, INCLUÍDA NA OPE DE 2018 DO CONCELLO DE SANTA COMBA, POLO SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN; declarando, baixo a súa responsabilidade, que reúne os requisitos de participación sinalados nas bases reguladoras do proceso, que declara coñecer no seu conxunto. Achegando, a tal efecto, a seguinte documentación; – DNI, pasaporte ou documento de identificación equivalente. – Declaración responsable do cumprimento dos requisitos de participación sinalados nos puntos d), e) e f) da base cuarta das bases reguladoras do proceso. – Título requirido para acceder ó proceso selectivo, segundo o sinalado no punto c) da base cuarta. – Acreditación documental de posuír, de ser o caso, o coñecemento da língua galega requirido, segundo sinalado no punto h) da base cuarta (CELGA 4). – Relación de méritos, acompañada dos xustificantes acreditativos. – Carné de conducir B. – Xustificante de ter aboado as taxas de dereitos de exame. Santa Comba, a _________________ de _____________________ de 2019. SRA. ALCALDESA-PRESIDENTA DO CONCELLO DE SANTA COMBA (A CORUÑA) ANEXO II.–TEMARIO TEMA 1.–A Constitución Española de 1978. Estrutura. Título Preliminar. Dereitos e deberes fundamentais. Reforma constitucional. TEMA 2.–A Coroa: A sucesión. O Rei: funcións. O refrendo. TEMA 3.–As Cortes Xerais: composición. Funcións. Funcionamento. TEMA 4.–O Goberno. Composición e funcións. Relacións entre o Goberno e as Cortes Xerais. TEMA 5.–O Estatuto de Autonomía de Galicia. As institucións dá Comunidade Autónoma: O Parlamento. O Consello da Xunta. O Presidente. A administración de Xustiza. Competencias. TEMA 6.–Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas. A capacidade de obrar e o concepto de interesado. Identificación e firma dos interesados no procedemento administrativo. A actividade das Administracións Públicas. Normas xerais de actuación. Dereitos das persoas nas súas relacións coas Administracións Públicas. Dereito e obrigación de relacionarse electronicamente coas administracións públicas. Línguas dos procedementos. Rexistros. Colaboración e comparecencia das persoas. Responsabilidade da tramitación. TEMA 7.–Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas. Dos actos administrativos. Concepto e clases. Elementos. Requisitos dos actos administrativos. Eficacia dos actos. A notificación. Nulidade e anulabilidade. O procedemento administrativo: Iniciación, ordenación, instrucción e terminación. Finalización do procedemento: a obriga de resolver. O silencio administrativo. TEMA 8.–Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas. Recursos administrativos. Principios xerais. Obxecto e clases. Normas xerais dos recursos administrativos. Recurso de alzada. Recurso de reposición. Recurso extraordinario de revisión. Procedementos substitutivos dos recursos administrativos: conciliación, mediación e arbitraxe. A suspensión da execución do acto percorrido. TEMA 9.–Lei 40/2015, do 1 de outubro, de réxime xurídico do Sector Público. Disposicións xerais, principios de actuación e funcionamento do sector público. Disposicións xerais. Órganos das administracións públicas. Competencias. Órganos colexiados: funcionamento e réxime. Abstención e recusación. TEMA 10.–Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora de bases de réxime local. O municipio: Elementos, territorio, poboación e organización. A Provincia: Principios constitucionais, elementos, organización e competencias. O Alcalde. Competencias. Forma de elección e cesamento. Os Tenentes de Alcalde. A Xunta de Goberno Local: Composición e atribucións. O Pleno: Composición e competencias. As Comisións Informativas. TEMA 11.–Lei 1/2016 do 18 de xaneiro de transparencia e bo goberno. TEMA 12.–Lei 2/2015, do 29 de abril, de emprego público de Galicia: Clases de funcionarias/os. Situacións administrativas. Réxime disciplinario. Dereitos e deberes dúas funcionarias/os locais. Código de conduta dos empregados públicos. Réxime de incompatibilidades. TEMA 13.–Real decreto lexislativo 5/2015 de 30 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. TEMA 14.–Lei 9/2017, do 9 de novembro, Lei de Contratos do Sector Público: Normativa de aplicación. Tipoloxías de contratos e clasificación. Capacidade e solvencia. Obxecto, prezo e elementos formais. TEMA 15.–Real Decreto Lexislativo 2/2004, do 5 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei reguladora das facendas locais. Os recursos das Facendas Locais. Taxas e prezos públicos. TEMA 16.–Normativa estatal e galega en materia de igualdade: principais medidas contempladas polo Decreto 2/2015, do 12 de febreiro, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade. TEMA 17.–A responsabilidade patrimonial da Administración Pública. Principios. O procedemento administrativo en materia de responsabilidade patrimonial. TEMA 18.–Lei de servizos sociais de Galicia. Definicións, obxectivos, principio e estrutura. Dereitos e deberes das persoas en relación cos servizos sociais. Catálogo de prestación. O equipo profesional dos servizos sociais. Planificación, calidade e financiamento. TEMA 19.–O decreto 99/2012 polo que se regulan os servizos sociais comunitarios en Galicia e o seu financiamento. TEMA 20.–Servizos sociais especializados. Definición, principios, obxectivos e competencias. TEMA 21.–O Plan concertado. Finalidade, obxectivos, programas e Prestacións. TEMA 22.–As técnicas e os instrumentos empregados no traballo social. Novas tecnoloxías da información aplicadas ao traballo social. O código deontolóxico do traballo social. O proceso metodolóxico no traballo social. TEMA 23.–As necesidades sociais. Concepto, tipoloxía e características. TEMA 24.–O equipo interdisciplinar no Sistema Galego de Servizos Sociais e nas entidades locais. TEMA 25-. A investigación en traballo social. Perspectivas, metodoloxía e técnicas aplicables. TEMA 26-. A avaliación dos servizos sociais. Concepto, niveis e tipos. A calidade nos servizos sociais. TEMA 27.–Lei 39/ 2006, do 14 de decembro, de promoción da autonomía persoal e atención a persoas en situación de dependencia. TEMA 28.–A dependencia e a súa valoración. Regulación do procedemento para o recoñecemento da situación de dependencia e do dereito ás prestacións do Sistema para a Autonomía Persoal e Atención á Dependencia. TEMA 29.–O servizo de axuda no fogar. Normativa, contido e funcionamento na Comunidade Autónoma de Galicia. TEMA 30.–Ordenanza reguladora do servizo de axuda no fogar no Concello de Santa Comba. TEMA 31.–As persoas maiores e o envellecemento: características e aspectos sociais. TEMA 32.–Lei 10/2013, do 27 de novembro, de inclusión social de Galicia. Prestacións de inclusión social de Galicia: a Renda de Inclusión Social e as axudas de inclusión. Prestacións da seguridad social en materia de familia, discapacidade e xubilación. TEMA 33. Normativa estatal e autonómica (Lei orgánica 3/2007, do 22 de marzo, e decreto lexislativo 2/2015 de 12 de febreiro), para a igualdade efectiva entre homes e mulleres. TEMA 34.–As minorías étnicas: características, recursos e necesidades. TEMA 35. As persoas con discapacidade. Valoración, necesidades e recursos. Tema 36.–Sistema galego de servicios sociais comunitarios. Funcións, estruturas, personal e programas. Tema 37.–O informe social. Definición, tipoloxía e estrutura básica. Tema 38.–Catálogo de servicios do SAAD. Tarxeta de benvida. Tema 39.–O programa de Teleasistencia domiciliaria. Obxetivos e funcións. Santa Comba, 14 de febreiro de 2019. A alcaldesa María J. Pose Rodríguez”