11/02/2019 | Administración LocalMunicipal
A Laracha
Bases específicas para a selección dun animador/a cultural de novo ingreso da relación de postos de traballo e o anexo de persoal do Concello da Laracha - Persoal laboral indefinido (oferta de emprego público 2016 publicada no BOP o 27.10.2016)

BASES ESPECÍFICAS PARA A SELECCIÓN DUN ANIMADOR/A CULTURAL DE NOVO INGRESO DA RELACIÓN DE POSTOS DE TRABALLO E O ANEXO DE PERSOAL DO CONCELLO DA LARACHA - PERSOAL LABORAL INDEFINIDO (OFERTA DE EMPREGO PÚBLICO 2016 PUBLICADA NO BOP O 27.10.2016) Primeira.–Obxecto da convocatoria e presentación de solicitudes.1.–A provisión dunha praza de Animador/a Cultural, encadrada na Relación de Postos do Concello da Laracha e no seu Anexo de Persoal como laboral indefinido por mor do cumprimento de STSX de Galicia –Sala do Social– 2289/2010, cuxas funcións a desenvolver serán as propias da súa categoría profesional para o desenvolvemento dos diferentes programas e proxectos establecidos no Concello da Laracha.2.–Prevese igualmente que aqueles aspirantes que superen o proceso selectivo pero non obteñan a praza obxecto desta convocatoria quedarán incluídos nunha Bolsa de emprego, colocados por orde decreciente de puntuación, conforme os resultados obtidos na fase de oposición Dita Bolsa terá unha vixencia que se extenderá dende a súa constitución ata que se celebre un novo proceso selectivo para creación de nova Bolsa ou ata que polo tempo transcorrido ou outras circunstancias debidamente motivadas contrarias á finalidade da súa creación, a Corporación acorde a súa extinción. O chamamento das persoas integrantes da Bolsa de Traballo realizarase por estricto orde de prelación en casos de ausencia, vacante, enfermidade da plaza Segunda.–Requisitos e retribucións. Serán requisitos dos aspirantes a este proceso selectivo: 1.–Ter a nacionalidade española, ou ser nacional de outros Estados, conforme aos artigos 56 y 57 do Estatuto Básico do Empregado Público.2.–Ter a capacidade funcional, así como a capacidade física necesaria para o desempeño das tarefas, extremos que deberán acreditarse mediante a presentación de informe médico ou certificado médico.3.–Ter cumpridos os 16 anos de idade e non exceder, no seu caso da idade máxima de xubilación forzosa.4.–Non haber sido separado, mediante expediente disciplinario, do servizo de calquera administración pública, ni atoparse en inhabilitación para o exercicio da función pública por sentencia firme.5.–Non estar incurso en causas de incompatibilidades de conformidade có disposto na la Lei 53/1984, do 26 de decembro, de incompatibilidades do persoal ao servizo das administracións públicas.6.–Estar en posesión do título de Graduado Escolar, Educación Secundaria Obrigatoria ou equivalente, así como o Certificado de Iniciación ao Galego ou Celga 3. Terceira.–Presentación de instancias e admisión de aspirantes. As instancias, xunto co resto da documentación mínima e específica que os aspirantes deben presentar solicitando participar no proceso selectivo dirixiranse ao sr. Alcalde do Concello da Laracha, e se presentaranse no Rexistro Xeral do Concello, no prazo de 20 días hábiles; contados a partir do día seguinte á publicación do anuncio da convocatoria no BOE. Publicarase igualmente do DOG e estas bases serán publicadas no BOP. Serán expostas tamén no taboleiro municipal e na páxina web do concello. As instancias (pode utilizarse o modelo do Anexo II), xunto coa documentación precisa tamén poderán remitirse na forma prevista no artigo 16 de la Lei 39/2015, do 1 de outubro, de Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, así como a través da Sede electrónica do Concello da Laracha (sede. alaracha. es). No caso de non ser presentado no rexistro municipal, os aspirantes deberán remitir un fax (981606331) ou un e-mail ao seguinte: concello. laracha@fegamp. gal, coa copia da solicitude debidamente rexistrada dentro do prazo de presentación. Os méritos deberán ser presentados segundo a base 5.ª das presentes. Dirixiranse ao Sr. Alcalde do Concello da Laracha, e se presentarán no Rexistro Xeral do Concello no prazo indicado no párrafo anterior. A documentación poderá ser fotocopia, sen ser precisa a copia cotexada; se presumirá documentación auténtica, e unicamente será requirida a presentación da documentación orixinal aos aspirantes que finalmente sexan seleccionados. No caso de detectarse falsidade documental, será motivo de exclusión do proceso. Xunto á instancia, tamén se presentará: * A Fotocopia do DNI. * A Fotocopia do título mínimo requirido, así como do certificado de iniciación ao galego ou celga 3. * O Informe médico (poderá presentarse no prazo de presentación de instancias, ou en todo caso, no momento previo á contratación) * O xustificante do pagamento da taxa por dereito de exame. O pago da taxa poderá ser efectuada no propio rexistro de entrada ou en calquera das seguintes contas bancarias: ABANCA: ES20.2080.0079.9231.10000015 LA CAIXA: ES08.2100.4912.2122.00004416 BANCO PASTOR: ES10.0238.8126.1606.60000173 Segundo o artigo 4.º da Ordenanza fiscal n.º 23 do Concello da Laracha, pola que se regula a taxa por dereitos de exame, estarán exentas do pagamento da taxa as persoas con discapacidade igual ou superior ó 33% (para o que deberá presentar o certificado de minusvalía correspondente), e aquelas que figuren como demandantes de emprego durante o prazo, cando menos, dun mes anterior á data da convocatoria das probas selectivas (para o que deberá presentar o documento xustificativo expedido pola oficina de emprego correspondente). O importe da taxa ascende a 11 €. De conformidade cós artigos 42,43,45 e 46 da Lei 39/2015, do 2 de outubro, fixase como medio de comunicación das publicacións que se deriven dos actos integrantes deste procedemento selectivo a web municipal. Tamén poderán ser publicados na sede electrónica e no taboleiro de anuncios. Retribucións Conforme o previsto no Anexo de Persoal, as retribucións que lle corresponden ao posto de traballo convocado son: 20.368,92 € brutos/anuais Cuarta.–Tribunal cualificador das probas.1.–O tribunal cualificador designado pola Alcaldía-Presidencia (en virtude do artigo 21.1. g) de 7/85 de 2 de Abril reguladora das Bases do Réxime Local), e en base ao establecido por Lei RDlexislativo 5/2015 do Estatuto Básico do Empregado Público, será nomeado coa resolución definitiva da lista de admitidos e excluídos. Os vocais deberán ter titulación igual ou superior á esixida para o acceso á praza convocada.2.–O tribunal non poderá constituírse, nin actuar sen a presenza, a lo menos, de tres de seus membros, titulares ou suplentes, debendo estar presentes en todo caso o presidente e o secretario ou persoas en quen deleguen. De tódalas reunións que faga o tribunal o/a secretario/a redactará acta. Se poderá nomear persoal para apoio ou asesoramento no proceso selectivo.3.–Os membros do tribunal absteranse de intervir e o comunicarán á autoridade convocante cando concorran algunhas das circunstancias prevista no artigo 23.2 de Lei 40/2015 de 1 de Réxime Xurídico do sector Público. Os aspirantes poderán recusar aos membros do tribunal cando concorran aquelas circunstancias.4.–O tribunal resolverá tódalas dúbidas que xurdan en aplicación das presentes normas así como nos casos non previstos polas mesmas.5.–O tribunal non poderá aprobar nin declarar que superou o procesos selectivo un número superior de aspirantes ao de postos de traballo convocadas, aínda que có resto de solicitantes non seleccionados pero que superasen todas as probas eliminatorias, establecerase un orden para cubrir as posibles ausencias, vacante ou enfermidade que puideran producirse. Na resolución na que se publiquen estes aspirantes por orde decrecente de puntuación, publicarase igualmente a normativa de funcionamento deste Bolsa.6.–O alcalde, vista a proposta do tribunal, procederá á adopción do decreto correspondente que resolverá la contratación. Quinta.–Sistema de selección e probas selectivas. O sistema de selección elixido para a cobertura desta praza laboral indefinido é a oposición libre. As probas consistirán nos seguintes exercicios, os tres de carácter eliminatorio: 5.1. Primeiro exercicio: consistirá nunha proba de carácter eliminatorio, mediante un exercicio de 50 preguntas tipo test (e 5 de reserva) tomando como referencia o programa que figura no anexo. Puntuarase de 0 a 50 puntos, a razón de 1 punto por cada resposta correcta. As preguntas contestadas incorrectamente puntuarán -0,33 puntos, e as non contestadas -0.10 puntos. As persoas aspirantes que non alcancen un mínimo de 25 puntos, quedan eliminadas do proceso selectivo. Esta proba é obligatoria e eliminatoria. Versará sobre os temas que conforman o Bloque 1 do Temario que consta no Anexo I. A proba terá unha duración de 90 minutos.5.2. Segundo exercicio: consistirá na resolución de 10 preguntas propostas polo Tribunal inmediatamente antes do comienzo desta proba, relacionado cos Temas do Bloque 2 do Anexo I que deberá ser resolto no tempo máximo de 120 minutos. A calificación deste exercicio será 0 a 50, sendo preciso acadar un mínimo de 25 puntos e sendo valorada cada pregunta de 0 a 5 puntos. Este exercicio é obrigatorio e eliminatorio.5.3. Proba de galego: de ser precisa súa realización para quenes non presenten xunto coa instancia o CELGA 3 ou equivalente. A proba consistirá nunha tradución en ambos os dous sentidos (galego/castelán Castelán/galego). Cualificación de apto/non apto. Terá carácter eliminatorio. A puntuación total das pruebas selectivas, aos efectos de clasificación dos/as participantes, virá determinada pola suma das puntuacións obtenidas nesta fase de oposición resultante da suma das calificacións de cada un dos exercicios 5.1. e 5.2. eliminatorios que a compoñen. En caso de empate, darase prioridade a quen acadase maior puntuación no primeiro exercicio. De persistir o empate, resolverase ó chou. Sexta.–Procedemento de selección. Rematado o prazo de presentación de solicitudes, o Sr. Alcalde, mediante resolución aprobará a lista provisional de admitidos e excluído. Dita resolución será definitiva de non haber excluídos, e será publicada no BOP, exposta no taboleiro de edictos do Concello, así como na sede electrónica do Concello, relacionándose os aspirantes excluídos coa indicación da causa de exclusión (no caso de non haber excluídos a lista provisional pasará a definitiva), convocándose á data da fase de oposición. Na resolución da lista definitiva tamén se indicará lugar, dia e hora de realización da oposición. Os aspirantes excluídos disporán dun prazo de dez días hábiles para reclamacións e corrección das deficiencias sinaladas. Toda presentación de documentación axustarase ás regras xenéricas da base terceira. Estas reclamacións e correccións serán aceptadas ou rexeitadas na resolución que aprobe a lista definitiva, que publicarase na mesma forma. Contra a resolución na que se declare a exclusión definitiva do aspirante, poderá interpoñerse potestativamente recurso de reposición, no prazo dun mes, ante o órgano que ditou o acto, ou directamente recurso contencioso–administrativo no prazo de dous meses, ante a Xurisdición Contenciosa-Administrativa, contados a partir do día seguinte ao da publicación. No caso de non haber aspirantes excluidos, aprobarase ditectamente a lista definitiva. En todo caso na lista definitiva nomearase o Tribunal calificador. A orde de actuación dos/as aspirantes naqueles exercicios que non poidan celebrarse conxuntamente iniciarase alfabeticamente por aqueles cuxo primeiro apelido empece pola letra “G”, de conformidade co establecido na Resolución da Consellería de Facenda do 17 de xaneiro de 2018, pola que se publica o resultado do sorteo celebrado nese día (DOG 26/01/2017). De non contar aspirantes cuxo primeiro apelido empece pola letra indicada, iniciarase a orde de actuación pola letra ou letras seguintes. Unha vez realizada a fase de oposición, o tribunal cualificador publicará en dito taboleiro a relación de aspirantes coas cualificacións obtidas na fase de oposición, así como o resultado final, por orde decrecente, sendo proposto para a contratación o aspirante con maior puntuación. Non se seleccionará mais candidatos que postos de traballo convocados, aínda que co resto de solicitantes non seleccionados elaborarase unha relación de reservas, por orden á puntuación conseguida, por si fose preciso cubrir as posibles baixas ou renuncias do seleccionado Sétima.–Presentación de documentación e formalización do contrato. A persoa aspirante que sexa proposta polo Tribunal, aportará ante a Secretaría Xeral dentro do prazo de siete días naturales desde el día siguiente á publicación no Taboleiro de anuncios do Concello, e na páxina web, deberá de presentar os documentos que lle queden pendentes dos esixidos na Base segundas. No caso de que renuncie á contratación, esta cuestión deberá constar de forma fehaciente mediante telegrama, burofax ou a través do Rexistro Municipal. Igualmente a falta de presentación da documentación que corresponda nese prazo de 7 días naturais supón a renuncia ó posto de traballo A persoa aspirante proposta que tivera a condición de funcionario/a público está exenta de xustificar as condicións e requisitos acreditados xa no seu anterior nomeamento, debendo presentar únicamente certificación do organismo de quen dependa, acreditando a súa condición e demáis circunstancias esixidas que consten no seu expediente persoal. Si na comprobación da documentación observásese inexactitude ou falsedade, resolverase a exclusión do proceso decaendo a persoa interesada nos dereitos ou intereses lexítimos a ser contratada. O cumprimento dos requisitos e demáis condiciónss esixidas estarán referidos ao derradeirodía de prazo de presentación de solicitudes, debendo manterse con posterioridade ata a data da contratación. A Laracha, 6 de febrero de 2019. O alcalde José Manuel López Varela ANEXO I TEMARIO PARA A FASE DE OPOSICIÓN Bloque 1 TEMA 1.–A Constitución Española de 1978. TEMA 2.–As fontes do Dereito Administrativo. Os Tratados Internacionais como norma de Dereito interno. As relacións entre o Ordenamento Estatal e o Autonómico. TEMA 3.–A Lei. Elaboración e aprobación das Leis. Tipos de Leis na Constitución. Disposicións do Goberno con forza de Lei. O Regulamento. A potestade regulamentaria. Distinción de figuras afíns. As relacións entre a Lei e o Regulamento. Inderogabilidade singular dos Regulamentos. TEMA 4.–A Unión Europea. A Comisión. O Consello. A Asemblea o Parlamento Europeo. O Tribunal de Xustiza. As fontes do Dereito Comunitario. A política rexional da Unión Europea. Os fondos estruturais. TEMA 5.–O Estatuto de Autonomía de Galicia. As institucións da Comunidade Autónoma: O Parlamento. O Consello da Xunta. O Presidente. A administración de Xustiza. Competencias. TEMA 6.–A Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas. TEMA 7.–A Xurisdición Contencioso-Administrativa. A súa natureza, extensión e límites. Órganos e competencias na orde xurisdicional contenciosa-administrativa. TEMA 8. - Marco normativo específico de Prevención de Riscos Laborais. A Lei 31/1995, do 8 de novembro, de Prevención de Riscos Laborais. TEMA 9.–Normativa galega en materia de igualdade. O Decreto 2/2015, do 12 de febreiro, polo que se aproba o texto refundido das disposicions legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade. TEMA 10.–O regulamento europeo de protección de datos TEMA 11.–Lei 19/2013, do 9 de decembro. De transparencia, acceso á información pública e bo goberno. TEMA 12.–Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora de bases do réxime local TEMA 13.–Lei de administración local de Galicia. Estruturas supramunicipais. A Bisbarra. As Mancomunidades. As Áreas Metropolitanas. Os consorcios locais TEMA 14.–As Facendas Locais: Principios Constitucionais. Lexislación aplicable. Imposición e ordenación de tributos locais. As Ordenanzas Fiscais: contido e procedemento de elaboración. As Ordenanzas Fiscais do Concello da Laracha. Recursos das Facendas Locais. Taxas. Prezos Públicos. As contribucións especiais. Réxime Xurídico. TEMA 15.–O orzamento das entidades locais. Estrutura. Principios orzamentarios. Formación e aprobación do orzamento. As bases de execución. Prórroga do orzamento. Referencia á Lei Orgánica 2/2012, do 27 de abril, de Estabilidade Orzamentaria e Sustentabilidade Financeira. TEMA 26.–O crédito orzamentario. Modificacións de créditos: clases e tramitación. Gastos plurianuais. Os remanentes de crédito. TEMA 17.–A Lei de Contratos do Sector Público 9/2017 de 9 de novembro: Título preliminar. Capítulo I e Capítulo II. TEMA 18.–A Lei de Contratos do Sector público 9/2017 de 9 de novembro.: Libro I e Libro II. TEMA 19.–O Estatuto Básico de Empregado Público 5/2015. TEMA 20.–A Lei de Función Pública de Galicia. Bloque 2 TEMA 21.–A Animación Cultural/Sociocultural. Obxectivos. Funcións. Metodoloxía. TEMA 22.–Planificación e Programación da Animación Cultural/ Sociocultural. TEMA 23.-A evaluación de programas e proxectos culturais/socio-culturais. Tipos de evaluación. Instrumentos. TEMA 24.–Recursos aplicables á Animación Cultural/ Socio cultural. TEMA 25.–Técnicas e instrumentos para a Xestión Cultural/ Sociocultural. TEMA 26.–Accións preventivas e respostas educativas dende a Animación Cultural/ Sociocultural na comunidade; especial referencia á poboación xuvenil. TEMA 27.–As organizacións. O concepto de organización. Procesos básicos na organización. Eficacia das organizacións. TEMA 28.–Aproximación ao coñecemento dos grupos. Concepto de grupo e características. Criterios básicos. Tipoloxía grupal. Características do grupo eficiente. TEMA 29.–A dinámica de grupos na Animación Cultural/ Sociocultural: Grupos de risco social e grupos normalizados. TEMA 30.–Grupos nas organizacións. Grupos formais e informais: Os grupos xuvenís. Os grupos no cambio e no desenvolvemento organizacional. TEMA 31.–O grupo. Formación e desenvolvemento dos grupos: Fases, status, roles e normas. Tipos de roles. TEMA 32.–Asociacionismo e participación socio-comunitaria en programas de intervención de Animación Cultural/ Sociocultural. TEMA 33.–Técnicas de traballo individual, grupal e comunitario. TEMA 34.-A comunicación: análisis conceptual. Elementos da comunicación. A comunicación na organización. Redes de comunicación. TEMA 35.-As Tecnoloxías da Información e a Comunicación (TICs) na intervención socio-comunitaria. TEMA 36.–A información na inserción sociolaboral de colectivos especiais. TEMA 37.–Os servizos de información e atención á cidadanía na Animación Cultural/Sociocultural. Concepto. Ámbitos. O tratamiento informativo e a clasificación documental. TEMA 38.–Educación e formación para o ocio e o tempo libre. TEMA 39.–Cultura Popular e Animación Cultural/ Sociocultural nas parroquias. TEMA 40.–O proceso de socialización; a familia, a escola, a parroquia, o traballo. TEMA 41.-A intervención do/a Animador/a Cultural con inmigrantes. A intervención do/a Animador/a Cultural na prevención de conductas violentas, na prevención de drogodependencias. En programas e Servizos de Xuventude.