24/12/2019 | Administración LocalMunicipal
Porto do Son
Oferta de emprego público 2017

Por decreto de Alcaldía – Presidencia núm.975 de data 18 de decembro de 2019, polo que se resolve APROBAR: 1.1.- É obxeto desta convocatoria, o nomeamento en propiedade a través do sistema selectivo de concurso-oposición, dunha praza en propiedade de Funcionario de carreira, pertencente ao grupo “A”, subgrupo “A2”, encadrado na Escala de Administración Xeral, Subescala de Xestión, baixo a denominación “Técnico de xestión”. 2.- A praza que se convoca está incluída na Oferta de Emprego Público (OEP) do Concello de Porto do Son para o ano 2017 (BOP nº 243 de 26/12/2017). 3.- Dacordo co disposto na Relación de Postos de Traballo do concello de Porto do Son (BOP nº 204 de 25/10/2018) a praza está adscrita ao Servizo de Intervención, pertencente á Área de Intervención cos seguintes: - Código do posto: 2001, - Complemento de Destino: 26, - Complemento Específico: 8.762,44 €, Constitúe o cometido funcional do posto o desenvolvemento das seguintes tarefas: - As funcións propias deste corpo: xestión, inspección, control, así como aplicación normativa, proposta de resolución de expedientes, estudos e informes- proposta que non corresponden ao nivel superior, en particular: desenvolvemento de tarefas contables tanto en operacións orzamentarias coma non orzamentarias, tarefas relacionadas coa realización de estudos económicos e de custes, remisión de información á BNDS (base nacional de subvencións) e a oficina virtual EELL (entidades locais). - Realizar tarefas administrativas de trámite e colaboración. - Realización dos informes sobre os temas da súa competencia, en concreto expedientes da área económica, baixo a supervisión do interventor/a. - Cooperar coa súa xefatura inmediata na supervisión e coordinación de traballos desempeñados por persoal relacionado funcionalmente. - Tramitar expedientes e procesos administrativos, formulación de dilixencias, actas, providencias, comparecencias e oficios de mero trámite, formulación de requirimentos, citacións, notificacións e comunicacións; e extensión das oportunas dilixencias e actos administrativos de análoga natureza. - Xestión administrativa completa de persoal (elaboración de nóminas, seguros sociais, altas e baixas, procesos selectivos, etc). - Controlar os expedientes e procesos da súa área. - Rexistro, tramitación e control de prazos das solicitudes formuladas polo concello. - Publicación de anuncios e edictos do Concello no DOG e no BOP. - Creación e modificación de ordenanzas municipais. - Arquivo de expedientes. - Atención e información ao público en materias relacionadas coa súa área. - Preparación y remisión aos Xulgados de expedientes administrativos relacionados coa súa área. - Calquera outra relacionada co posto que lle encomende o seu superior xerárquico.1.- Os/As aspirantes, para ser admitidos ao proceso selectivo, deberán reunir os seguintes requisitos ao abeiro do disposto nos artigos 56 e 57 do Texto Refundido do Estatuto Básico do Empregado Público: a) Ter a nacionalidade española, ser nacional dun estado membro da Unión Europea ou de Estados aos que lles sexa de aplicación a libre circulación de traballadores nos termos previstos en tratados subscritos pola UE e ratificados por España, cando o interesado se atope incluído no seu ámbito de aplicación. Tamén poderán participar no proceso selectivo as seguintes persoas: - Os cónxuxes de españois ou de nacionais doutro estado da UE, calquera que sexa a súa nacionalidade e sempre que non estean separados de dereito. - Os descendentes de españois ou de nacionais doutro estado da UE, calquera que sexa a súa nacionalidade, sempre que sexan menores de vinte e un ano ou maiores desa idade dependentes. - Os descendentes do cónxuxe non separado de dereito de españois ou de nacionais doutro estado da UE, calquera que sexa a súa nacionalidade, sempre que sexan menores de vinte e un ano ou maiores desa idade dependentes. a) Ter cumpridos os dezaseis anos de idade e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa. b) Estar en posesión do título, ou estar en condicións de obtelo na data na que remate o prazo de presentación de instancias, de Diplomado Universitario ou de Grao Universitario ou equivalente ou superior ou equivalente. De tratarse dunha titulación obtida no estranxeiro, deberá achegarse documento que acredite de maneira fidedigna a súa homologación polas autoridades españolas. De conformidade co establecido na Disposición Transitoria Quinta da Lei 30/1984, do 2 de agosto, de medidas para a reforma da función pública, considerarase equivalente ao título de Diplomado universitario a superación de tres cursos completos de licenciatura. c) Non padecer enfermidade nin estar afectado por limitación física ou psíquica que sexa incompatible co desempeño das correspondentes funcións. d) Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de ningunha das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, nin atoparse en habilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionarios para o que fose separado ou inhabilitado. Os nacionais doutros Estados non poderán atoparse en situación de inhabilitación ou equivalente nin ter recibido sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no Estado de procedencia, o acceso nos mesmos termos ao emprego público.2.- Os requisitos necesarios para participar deberán acreditarse na data en que remate o prazo de presentación de instancias da convocatoria.3.- A participación neste proceso selectivo non está suxeita ao pagamento de taxa municipal.1.- Para tomar parte nas probas selectivas os interesados deberán presentar unha instancia dirixida ao Francisco Anselmo Goitiz Gerica, segundo o modelo incorporado como anexo 1 a estas bases que rexen a convocatoria da praza. Os modelos de instancia estarán accesibles na web municipal “www.portodoson. gal” e nas oficinas xerais da Casa do Concello.2.- Os/As interesados en participar ns proceso selectivo deberán presentar a correspondente instancia no Rexistro Xeral do Concello de Porto do Son ou por calquera dos procedementos que prevé o artigo 16 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas, así como a través da sede electrónica do concello de Porto do Son (https://portodoson.sedelectronica. gal/info.0) no prazo de vinte (20) días hábiles contados desde a publicación da convocatoria no Boletín Oficial do Estado (un extracto da convocatoria será publicado igualmente no Diario oficial de Galicia, e as presentes bases serán publicadas no BOP). A presentación fora de prazo suporá a non admisión do aspirante ao proceso selectivo. Se os interesados non presentan as súas solicitudes no Rexistro Xeral do Concello de Porto do Son ou a través da sede electrónica, deberán remitir copia ao enderezo electrónico secretaria@portodoson. gal durante o prazo de presentación, a fin de pospoñer a elaboración da relación de aspirantes admitidos e excluídos ata recibir todas as instancias presentadas.3.- Coa instancia os aspirantes deberán achegar copia (non será necesaria a compulsa dos documentos que sexan presentados, que se presumirán auténticos. Únicamente será requirida a presentación da documentación orixinal aos aspirantes que finalmente sexan seleccionados. No caso de detectarse falsidade documental, será motivo de exclusión do proceso) dos seguintes documentos: a) DNI, pasaporte ou documento de identidade correspondente ao Estado de procedencia. b) Título esixido para tomar parte no procedemento. No caso de non posuír o título pero estar en condicións de obtelo deberanse achegar os xustificante de telo solicitado e do pagamento, no seu caso, das taxas esixibles. c) O certificado Celga ou documento equivalente que se determine nas bases específicas que rexen cada convocatoria. d) Se procede, relación dos méritos alegados e documentación acreditativa dos mesmos. Os/As aspirantes deberán aportar xunto coa solicitude fotocopia dos documentos acreditativos dos méritos alegados. A data límite para a alegación dos méritos e a presentación dos documentos relativos aos mesmos será a de finalización do prazo de presentación de solicitudes. En ningún caso serán valorados méritos non alegados na solicitude ou non acreditados documentalmente en prazo. Se a documentación xa obra en poder do concello, o interesado fará constar esta circunstancia, indicando o procedemento no que se presentou.3.- As persoas discapacitadas, se precisan da adaptación de medios para a realización das probas farano constar na instancia e achegarán certificado acreditativo expedido polo Ministerio de Traballo e Seguridade Social ou outro órgano competente. Así mesmo, deberán achegar certificado ou informe dos anteriores órganos ou da administración sanitaria competente acreditativo da compatibilidade da súa discapacidade co desempeño das tarefas e funcións propias do posto.4.- A presentación da solicitude de participación no procedemento selectivo implica a aceptación plena e sen condicións das bases que rexen o proceso de selección.5.- Os/as aspirantes que precisen adaptacións de medios, e/ou tempo adicional para a realización das probas selectivas, ademais de formular de forma expresa dita petición no apartado habilitado ao efecto na solicitude de admisión, deberán presentar, xunto con esta, escrito no que se especifique o tipo de adaptación que solicitan, así como certificado médico xustificativo da adaptación solicitada. O tribunal poderá solicitar informe e, no seu caso, colaboración dos órganos competentes dos Servizos Sociais do Concello ou da Xunta de Galicia. O Tribunal adoptará as medidas precisas nos casos que resulte necesario, de xeito que os aspirantes que solicitaron adaptacións de tempo e/ou medios na forma sinalada gocen de similares condicións para a realización dos exercicios que o resto de participantes. A adaptación de tempos levarase a cabo de conformidade co disposto na Orde Ministerial PRE/1822/2006, de 09 de xuño, pola que se establecen criterios xerais para a adaptación de tempos adicionais nos procesos selectivos para o acceso ao emprego público de persoas con discapacidade.6.- A efectos de cumprimento do artigo 5 da Lei Orgánica 15/1999, de 13 de decembro, de Protección de Datos de Carácter Persoal, os datos contidos na solicitude serán obxecto de tratamento automatizado polo Servizo de Persoal para o desenvolvemento do proceso selectivo, e poderán ser cedidos de conformidade coa lei, podendo exercer o interesado ante o Concello os dereitos de acceso, rectificación, cancelación e oposición.1.- Rematado o prazo de presentación de instancias a Alcaldía ditará resolución aprobando a listaxe provisional de admitidos/as e excluídos. Para o caso de non advertirse erros nin deficiencias nas instancias achegadas polos aspirantes esta listaxe terá a consideración de definitiva e será publicada a correspondente resolución.2.- Os/As aspirantes excluídos/as provisionalmente, e os/as que non figuren na relacion de admitidos/as e excluidos/as, disporán dun prazo de dez (10) días hábiles, a contar dende o día seguinte da publicación, para emendar os erros que motivaron a súa exclusión e, de non facelo, serán excluídos/as definitivamente do proceso selectivo. En ningún caso serán obxecto de emenda ou mellora a documentación achegada para a fase de concurso.3.- Transcorrido o prazo para a emenda de solicitudes, a Alcaldía aprobará a listaxe definitiva de aspirantes admitidos/as e excluídos/as. Ademais, nesta resolución designarase aos membros do órgano de selección, titulares e suplentes, e a data, lugar e hora de celebración do primeiro exercizo de oposición. Asemade, o Tribunal publicará no Taboleiro de Edictos da Corporación, antes da realización dos exercicios, a relación de aspirantes que solicitaron adaptación, indicando para cada un deles a adaptación concedida e, no seu caso, as razón da súa denegación. Contra esta resolución poderá interporse recurso potestativo de reposición perante a Alcaldía, no prazo dun mes, ou ben recurso contencioso- administrativo perante o Xulgado Contencioso- Administrativo; en ámbolos dous casos, o prazo contarase desde o día seguinte ao de publicación. O feito de figurar na relación de admitidos/as non prexulgará que se lles recoñeza aos aspirantes o cumprimento dos requisitos esixidos. Cando da documentación a presentar unha vez superado o proceso selectivo se desprenda que non cumpren algún dos requisitos, os/as aspirantes decaerán en todos os seus dereitos que puideran derivarse da súa participación no procedemento.4.- As resolucións aprobando as listaxes provisional e definitiva de admitidos e excluídos publicaranse no BOP, na web municipal “www.portodoson. gal” (no portal de emprego) e no taboleiro de edictos do concello (Sede electrónica). 1.- O órgano de selección estará formado por cinco membros titulares e os seus suplentes, e comporase por un/ha presidente/a, tres vogais e un/ha secretario/a. Todos os membros do órgano de selección serán designados consonte ao que dispoñen os artigos 60 TREBEP (RDLexisltivo 5/2015 de 30 de outubro) e 59 LEPG (Lei 2/2015 de 29 de abril) entre funcionarios/as de carreira ou persoal laboral fixo das Administracións Públicas que desempeñen postos para cuxo acceso se requira unha titulación ou especialización igual ou superior á esixida para o acceso ás prazas convocadas. Na composición do tribunal promoverase a presenza equilibrada de mulleres e homes, segundo o marcado pola Lei orgánica 3/2007, do 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes, salvo razóns fundadas e obxectivas, debidamente motivadas, en cumprimento do establecido no artigo 53 da Lei Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes; e no artigo 60.1 do Texto Refundido do Estatuto Básico do Empregado Público.2.- Os membros do tribunal, asesores especialistas e persoal auxiliar, deberán absterse de intervir no procedemento, comunicándollo á Administración, cando concorran as circunstancias que prevé o artigo 23 da Lei 40/2015, do 1 de outubro, de réxime xurídico do Sector público e cando preparasen aos aspirantes ás probas selectivas nos cinco anos anteriores á publicación desta convocatoria. Os aspirantes poderán recusar aos membros do tribunal segundo o establecido no art.24 da citada Lei 40/2015, do 1 de outubro.3.- Cando algún membros do tribunal perda esa condición polas causas expostas no apartado anterior, a Alcaldía designará ao seu substituto de entre os suplentes e a nova composición será obxeto de publicación.4.- O tribunal non se poderá constituír nin actuar sen a presenza de ao menos tres dos seus membros, titulares ou suplentes, indistintamente. En todo caso, requírese a asistencia do/a presidente/a e do/a secretario/a ou de quen os substitúan. Cada sesión do tribunal documentarase nunha acta, sen que poida levantarse máis dunha por sesión.5.- O órgano de selección, previo acordo adoptado formalmente, poderá dispor a incorporación aos seus traballos, con voz pero sen voto, de asesores especialistas para as probas nas que o estime conveniente. O labor destes asesores cinguiranse a prestar a colaboración que o tribunal lles requira nas súas especialidades técnicas. Así mesmo, os Tribunais poderán valerse de persoal auxiliar durante o desenvolvemento material dos exercicios, cuxa designación deberá comunicarse á Alcaldía, que haberá de autorizar o número de persoal auxiliar proposto.6.- Co fin de garantir a igualdade de oportunidades no proceso selectivo, o tribunal adaptará o tempo e os medios de realización dos exercicios dos aspirantes con discapacidade.7.- A actuación do órgano de selección, no non previsto nestas bases, rexerase pola normativa aplicable á formación da vontade dos órganos colexiados prevista na Lei 40/2015, de 01 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público, e demais disposicións vixentes que lles sexan de aplicación. En caso de ausencia do/a Presidente/a e do seu suplente, o/a primeiro/a designará de entre os vocais un substituto/a que o suplirá. En defecto de designación, a substitución realizarase de conformidade do previsto no artigo 19.2 da Lei 40/2015, do 01 de outubro. O Tribunal adoptará os seus acordos por maioría dos membros presentes en cada sesión. En caso de empate, resolverá o Presidente co seu voto. As cualificacións responderán á media de puntuación outorgada polos membros do Tribunal con voz e voto, desbotándose as puntuacións máis alta e máis baixa, ou unha das que se repitan como tales. Os acordos de calquera índole dos Tribunais poderán ser impugnados en alzada ante o Alcalde. Os Tribunais continuarán constituídos ata non sexan resoltas as reclamacións presentadas ou as dúbidas que poida suscitar o proceso selectivo.8.- Os Tribunais quedarán incluídos na categoría que corresponda ao grupo de titulación ao que pertenzan as prazas convocadas, conforme ao disposto no artigo 30 do Real Decreto 462/2002, de 24 de maio, sobre indemnizacións por razón do servizo.1.- O sistema de selección será o de concurso-oposición, que se desenvolverá nas fases sucesivas de oposición e concurso.2.- A data, hora e lugar de celebración do primeiro exercicio da fase de oposición publicarase coa listaxe definitiva de aspirantes admitidos e excluídos e polos mesmos medios que esta. A convocatoria para os seguintes exercicios farase na web municipal “www.portodoson. gal” (no portal de emprego) e no taboleiro de anuncios do concello. Entre a realización dun exercicio e o seguinte non poderán transcorrer menos de 48 horas.3.- Os/As aspirantes disporán dun prazo de 3 días hábiles para presentar alegacións á corrección dos exercicios da oposición e á valoración do concurso.4.- Se durante o desenvolvemento do proceso o órgano de selección tivese coñecemento de que algún dos/as aspirantes non reúne os requisitos esixidos na convocatoria, acordará a súa exclusión, previa audiencia ao interesado e comunicarallo á Alcaldía. Así mesmo, o tribunal poderá excluír do proceso selectivo durante o desenvolvemento das probas aos aspirantes que realicen calquera actuación fraudulenta. En todo caso, o órgano de selección poderá requirir dos aspirantes cantas aclaracións complementarias sexan precisas.5.- As mulleres embarazadas que prevexan que a coincidencia do parto coas datas de realización da calquera dos exercicios polas circunstancias derivadas do seu avanzado estado de xestación, o eventualmente nos primeiros días do puerperio, poderán poñelo en coñecemento do tribunal, engadindo á comunicación o correspondente informe médico oficial. A comunicación deberá realizarse dentro das corenta e oito horas seguintes ao anuncio da data do exame e implicará o consentimento da interesada para permitir o acceso do tribunal ou do órgano convocante aos datos médicos necesarios relacionados coa súa situación. O tribunal acordará si procede ou non realizar a proba nun lugar alternativo, aprazalo ou adoptar ambas medidas conxuntamente. Contra tal acordo non caberá recurso, sen prexuízo de que as razóns de impugnación se inclúan en calquera outro recurso admisible de acordo coas regras xerais do proceso selectivo.1.- Os/As aspirantes serán convocados para a realización das probas en chamamento único, excluíndose aos que non comparezan agás casos de forza maior debidamente xustificados e aprezados discrecionalmente polo tribunal.2.- A orde de actuación dos aspirantes iniciarase pola persoa cuxo primeiro apelido comece pola letra escollida no sorteo realizado pola Dirección Xeral de Función Pública para determinar a orde de actuación de aspirantes nos procesos selectivos da Xunta de Galicia, desbotando as preposicións dos apelidos compostos (letra “Q” – DOG nº 25 do 05/02/2019). 3.- Os aspirante poderán ser requiridos en calquera momento polos membros do tribunal para acreditar a súa identidade. A fase de oposición constará de tres (3) exercicios e a puntuación máxima que poderán acadar os aspirantes será de 30 puntos: De carácter obrigatorio e eliminatorio, consistirá na resolución por escrito, nun prazo máximo de 120 minutos, dun cuestionario tipo test relacionado co temario indicado nas bases como parte común e específica. O cuestionario terá 100 preguntas, e 4 máis de reserva, cada unha con 4 respostas alternativas e só unha correcta. As preguntas de reserva substituirán pola súa orde ás do cuestionario que se anulen. Para o caso de anularse un número de preguntas superior ao de reserva, a puntuación do exercicio calcularase proporcionalmente ao número de cuestións válidas. Cada 4 preguntas erradas ou non contestadas restarán unha pregunta correcta. O exercicio cualificarase de 0 a 20 puntos, sendo necesario para superalo acadar unha puntuación conxunta mínima de 10 puntos, correspondéndolle ao Tribunal determinar o número de respostas correctas esixido para acadar esta puntuación mínima. b) Segundo exercizo: De carácter obrigatorio e eliminatorio, consistirá na resolución por escrito, nun tempo máximo de 180 minutos, de varios supostos prácticos (cinco como máximo) relacionados co temario recollido nas bases específicas e co cometido funcional da praza, podendo consistir un dos supostos sobre contabilidade pública local financeira e outro sobre contabilidade orzamentaria. Na cualificación do exercicio valorarase, o nivel de coñecementos, a precisión e o rigor técnico na presentación, exposición e resolución das cuestións e a súa relación co cometido funcional e tarefas propias da praza. O exercicio cualificarase de 0 a 10 puntos sendo necesario para superalo acadar unha puntuación conxunta mínima de 5 puntos. c) Terceiro exercicio: Consistirá na tradución dun texto do castelán ao galego e doutro do galego ao castelán nun tempo máximo de trinta (30) minutos. Este exercicio ten carácter obrigatorio e cualificación que se outorgue será a de “apto” ou “non apto”. De conformidade co establecido no art.51.2 do da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia, estarán exentos da realización deste exame os aspirantes que acrediten a posesión do certificado Celga 4, a validación do curso de perfeccionamento da lingua galega ou equivalente.4.- Os exercicios da fase de oposición terán carácter obrigatorio e eliminatorio, agás o que deba realizarse para acreditar o coñecemento da lingua galega.5.- As cualificacións dos aspirantes redondearanse ata o segundo decimal. Unicamente se publicará a relación e cualificación dos aspirantes que superaron cada exercicio, o resto terán a cualificación de non apto.6.- Os aspirantes disporán dun prazo de 3 días hábiles para presentar alegacións á corrección dos exercicios da oposición.7.- O órgano de selección arbitrará os medios e sistemas que xulgue oportunos para garantir o anonimato dos aspirantes na corrección dos seus exercicios. Unha vez rematada a fase de oposición, procederase á valoración da fase de concurso só para aqueles/as aspirantes que superaron a fase de oposición, na que os/as aspirantes que superaron a fase de oposición poderán acadar ata un máximo de 4,00 puntos e nela valoraranse os seguintes méritos: a) Experiencia profesional (ata 2,50 puntos): · Servizos prestados en Entidades Locais como funcionario ou persoal laboral en postos de Técnico de Xestión de Administración Xeral cun cometido funcional análogo á praza convocada: 0,03 puntos por mes de servizo. · Servizos prestados como empregado público na C. A de Galicia como funcionario ou persoal laboral en postos pertencentes ao grupo “A” cun cometido funcional análogo á praza convocada: 0,02 puntos por mes de servizo. Para o cálculo do tempo traballado considerarase que cada 30 días de traballo equivalen a un mes. A puntuación correspondente ás fraccións inferiores ao mes calcularase proporcionalmente. A experiencia acreditarase polos seguintes medios: · Administracións Públicas: certificación de servizos prestados expedida polo órgano competente onde conste a data de inicio de prestación dos servizos e a de finalización dos mesmos, así como as funcións desempeñadas; e en todo caso informe de vida laboral. Cando a denominación e funcións dos postos desempeñados en Administracións Públicas non se correspondan cos da praza convocada, e así se determine na convocatoria específica, o carácter análogo daqueles postos ao da praza convocada acreditarase mediante certificado ou informe descritivo daquel cometido funcional expedido polo funcionario ou órgano competente. b) Formación (ata 1,50 puntos): · Cursos nas materias de contabilidade pública local, elaboración de orzamentos, xestión orzamentaria, gastos de persoal, elaboración de estudos de custes ou informes económico- financeiros impartidos pola EGAP, INAP ou centros homologados polos anteriores ou universidades: - máis de 50 horas: 0,25 puntos. - De 20 a 50 horas: 0,20 puntos. - De 19 a 10 horas: 0,15 puntos. - De 5 a 9 horas: 0,10 puntos. Non se valorarán aqueles cursos cuxas ensinanzas non garden relación co cometido funcional da praza ou sexan de natureza xenérica e necesaria para o seu desempeño (p. e. ofimática, mecanografía, etc). Tampouco se valorarán as accións formativas concluídas antes do 01/01/2014. Para o caso de que non poida determinarse a data de remate, atenderase á data de expedición do título ou certificado correspondente. Se as accións formativas comprendan varios módulos ou áreas, unicamente se valorarán aquelas que se axusten ao previsto nesta base. Se non resulta posible determinar a duración do curso, non se valorará. 1.- A puntuación final e a orde de cualificación dos/as aspirantes, virá dada pola suma das puntuacións obtidas nas fases de oposición e concurso.2.- En caso de empate nas cualificacións dos/as aspirantes establécense como criterios de desempate, a aplicar na orde que se indica, os seguintes: - A maior puntuación total da fase de oposición. - A maior puntuación, pola súa orde de celebración, en cada un dos exercicios da oposición. - A maior puntuación obtida na fase de concurso. De persistir o empate, resolverase mediante sorteo público convocado cunha antelación mínima de 24 horas.1.- Rematado o proceso selectivo, o tribunal declarará aprobado/a ao aspirante que obtivese a maior puntuación e elevará á Alcaldía proposta para o seu nomeamento como funcionario/a de carreira. Este acordo poderá recorrerse en alzada perante a Alcaldía, sen prexuízo da presentación de alegacións á avaliación dos exercicios da fase de oposición ou concurso.2.- O tribunal non poderá declarar que superaron o proceso selectivo un número de aspirantes superior ao de prazas convocadas.3.- En caso de non haber ningún aspirante que superase o proceso selectivo, o tribunal declararao deserto.1.- O/A aspirante proposto para o seu nomeamento deberá presentar, no prazo de vinte (20) días naturais desde a publicación da relación definitiva do/a aspirante que superaron o proceso selectivo, os seguintes documentos orixinais ou copias cotexadas: a) Os indicados no apdo.1 da base 3ª. b) Declaración xurada de non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de ningunha Administración Pública ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, nin atoparse en situación de inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de persoal funcionario. No caso de ser nacional doutro Estado, deberá presentar, ademais, declaración xurada ou promesa de non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente nin ser sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público c) Declaración xurada de non estar incurso en causa de incapacidade ou incompatibilidade referida ao momento da toma de posesión. d) Certificación acreditativa de non padecer enfermidade ou eiva física que impida o normal desenvolvemento da súa función, no caso de tratarse de persoas con minusvalías. e) Código IBAN dunha conta bancaria e copia da cartilla da Seguridade Social (no caso de ter estado dado de alta). f) Aqueles indicados na base 4.3 desta convocatoria. Quen teña a condición de persoal ao servizo das Administracións Públicas estarán exentos de xustificar documentalmente as condicións e requisitos xa probados para obter o seu anterior nomeamento. Neste caso, poderán presentarán certificación da Administración Pública da que dependan acreditativa daqueles extremos.2.- Os aspirantes propostos para o nomeamento ou contratación que no prazo sinalado no apartado anterior non presentaran a documentación esixida, agás causa de forza maior debidamente acreditada, ou non reunisen os requisitos esixidos non poderán ser nomeados e quedarán anuladas tódalas súas actuacións sen prexuízo das responsabilidades nas que puidesen incorrer por falsidade.3.- A persoa nomeada deberá tomar posesión no prazo dun mes, contado desde a publicación do seu nomeamento no DOG, de conformidade co previsto no art.60 da Lei 2/2015, do 29 de abril, de emprego público de Galicia; de non facelo sen mediar causa xustificada, será declarado en situación de cesante e decaído no seu dereito ao nomeamento. Neste suposto, a Alcaldía declarará deserta a praza.1.- A convocatoria xunto coas bases publicarase no BOP, na web municipal “www.portodoson. gal” (no portal de emprego) e no taboleiro de edictos do concello (Sede electrónica); e un extracto da mesma no DOG e no BOE.2.- Os sucesivos trámites e os acordos do órgano de selección publicaranse na web municipal “www.portodoson. gal” (no portal de emprego) e no taboleiro de edictos do concello (Sede electrónica), sen prexuízo de difundilos por calquera outros medios.3.- O nomeamento ou contratación dos aspirantes que superasen o proceso selectivo publicarase no DOG, no BOP, na web municipal “www.portodoson. gal” (no portal de emprego) e no taboleiro de edictos do concello (Sede electrónica). 4.- A data de publicación na Sede electrónica será determinante dos prazos de emenda de solicitudes e presentación de alegacións ou recursos.1.- O tribunal de selección resolverá todas as dúbidas que se presenten no non previsto nestas bases e adoptará os acordos que resulten procedentes. Para iso, poderá recadar a emisión de informes polos asesores que estime conveniente.2.- Contra as resolucións do órgano de selección ou os actos de trámite ditados por este que impidan continuar no procedemento ou produzan indefensión, os interesados poderán interpor recurso de alzada ante o Alcalde- Presidente, de conformidade co establecido no art.121 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento común das Administracións Públicas. A convocatoria e o desenvolvemento dos procesos selectivos rexerase polo establecido na lexislación básica sobre emprego público, na lexislación básica reguladora do réxime local, na Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia, no RD 896/1991, do 7 de xuño e demais normativa regulamentaria de desenvolvemento da anterior. Así mesmo, no que lle resulte de aplicación, estarase ao previsto na Lei 39/2015, do 1 de outubro, reguladora do procedemento administrativo común das Administracións Públicas e na Lei 40/2015, do 1 de outubro, de réxime xurídico do Sector Público. En defecto doutras normas, aplicaranse supletoriamente as reguladoras do ingreso do persoal ao servizo da Administración do Estado.1.- Os/As aspirantes que superasen o primeiro exercizo sen chegar a obter praza, serán incluídos nunha lista de agarda para a provisión temporal de postos, pola orde da súa puntuación, por si fose necesario cubrir baixas, renuncias ou calquera outra situación no concello de Porto do Son no posto para o que se presentaron.2.- A constitución da bolsa de traballo non crea dereito algún a favor dos seus integrantes, salvo a do seu chamamento para nomeamento como funcionario interino que no seu caso proceda pola orde establecida, e sempre que se dean algunha das circunstancias para as que se constituíu esta bolsa.3. Serán causas de exclusión da bolsa de traballo: a) A non achega, no seu caso, de documentación que poida ser requirida ao aspirante. b) Non comparecer á toma de posesión dentro do prazo establecido nestas bases. c) Non someterse a recoñecemento médico ou non superalo por obter a cualificación de “non apto”. d) A exclusión dun integrante da bolsa deberá serlle notificada por escrito. A non aceptación da proposta de traballo ofertada mediante chamamento sen concorrer algunha das causas de non exclusión que seguidamente se detallan non será causa de exclusión pero supoñerá para o afectado pasar ao último lugar da bolsa.4. Non serán causa de exclusión da bolsa de traballo as seguintes circunstancias, debidamente acreditadas no prazo máximo de tres días hábiles desde o chamamento: a) Baixa por maternidade ou paternidade. b) Baixa por enfermidade ou accidente. c) Exercicio de cargo público representativo que imposibilite a asistencia ao traballo. d) Estar a traballar en calquera organismo público ou empresa privada. e) Cumprimento dun deber inescusable de carácter público e temporal. Estas persoas manterán por tanto a súa posición na bolsa de emprego. A non acreditación destas circunstancias no prazo indicado non será causa de exclusión pero supoñerá para o afectado pasar ao último lugar da bolsa. Nestes supostos, o aspirante continuará na mesma posición que ocupaba inicialmente, aínda que non será activado na bolsa e non se lle ofrecerá ningún contrato ata que comunique ao Concello a súa dispoñibilidade por modificarse a causa que alegou para non aceptar a oferta de traballo. A realización dunha contratación non exclúe a posibilidade de ser contratado novamente noutras ocasións, nin fai perder ao aspirante a posición que ocupaba na lista de aprobados.5. A bolsa de traballo será pública e estará ao dispor dos interesados para a súa consulta.6. Procedemento de chamamento: O chamamento producirase por rigorosa orde de puntuación no seguinte sentido: A medida que se produzan necesidades cuxa cobertura sexa solicitada procederase da seguinte forma: a) Procedemento xeral: Contactarase telefonicamente (mediante chamada) e mediante comunicación de e-mail cos aspirantes seguindo rigorosamente a orde establecida na bolsa. O/A aspirante deberá dar unha contestación á oferta de emprego no prazo máximo de vinte e catro horas desde que sexa localizado. Realizásense como máximo tres intentos de comunicación en horas distintas e polo menos dúas deles en días diferentes. b) Procedemento de urxencia: Contactarase telefonicamente (mediante chamada) e mediante comunicación de e-mail cos aspirantes seguindo rigorosamente a orde establecida na bolsa. O aspirante deberá dar unha contestación á oferta de emprego no prazo máximo de dúas horas desde que sexa localizado. Realizásense como máximo tres intentos de comunicación en horas distintas. No caso de que non se poida localizar a un aspirante despois de tentar tres intentos de comunicación no horario de 8:00 a 15:00 horas, procederase a chamar ao seguinte aspirante da lista, sendo o aspirante non localizado colocado na mesma posición que tiña adxudicada orixinariamente na lista de espera. Das xestións realizadas deixarase constancia por escrito no expediente.7. Achega de documentación e nomeamento. Os aspirantes que sexan chamados e propostos para o seu nomeamento, previa aceptación dos mesmos, deberán achegar no prazo máximo de tres días hábiles desde a aceptación do nomeamento a documentación relacionada na base 12. Completada dita documentación o alcalde do Concello procederá ao nomeamento interino correspondente a favor do aspirante proposto, quen deberá proceder á toma de posesión. I.- PARTE XERAL. Tema 1. A Constitución española de 1978. Principios xerais. Dereitos e deberes fundamentais dos españois. Tema 2. Organización territorial do Estado. Os Estatutos de Autonomía: o seu significado. O Estatuto de Autonomía de Galicia. Tema 3. A Administración Pública no ordenamento español. Administración do Estado. Administración Local. Administración Institucional e corporativa. Tema 4. Réxime local español. Principios constitucionais e regulación xurídica. Tema 5. A Lei 7/1985 do 2 de abril de Bases do Réxime Local. A Lei de Administración Local de Galicia. Tema 6. O municipio. O termo municipal. A poboación. O empadroamento. Organización municipal. Competencias. Tema 7. O persoal ao servizo das Entidades Locais: Clases e réxime xurídico. Os instrumentos de organización do persoal: persoais e relacións de postos de traballo. Os instrumentos reguladores dos recursos humanos: a oferta de emprego, os plans de emprego e outros sistemas de racionalización. O acceso aos empregos locais: sistemas de selección e provisión. Tema 8. Os dereitos dos funcionarios locais. Dereitos individuais. Especial referencia á carreira administrativa e ás retribucións. O réxime de Seguridade Social. Os deberes dos funcionarios locais. O réxime disciplinario. O réxime de responsabilidade civil, penal e patrimonial. O réxime de incompatibilidades. Tema9. O Dereito do Traballo. Natureza e caracteres. As fontes do ordenamento laboral. O contrato de traballo: Partes, Capacidade para contratar, Contido. Modificación, suspensión e extinción da relación laboral. Modalidades do contrato de traballo. Dereitos e Deberes laborais. O salario: Concepto e natureza xurídica. Clases de salarios. A xornada de traballo. Tema 10. Prevención de Riscos Laborais: normativa, obrigacións da empresa e do traballador. Os servizos de prevención. Tema 11. A transparencia na Administración Pública: A Lei 19/2013 de 19 de decembro de transparencia, acceso á información pública e bo goberno. Tema 12. Modernización da Administración Pública. A Administración electrónica. Tema 13. A Lei 39/2015 de 1 de outubro de Procedemento Administrativo Común. O procedemento administrativo: natureza e fins. Os suxeitos do procedemento administrativo. Fases. Cómputo de prazos O administrado. Colaboración e participación dos cidadáns nas funcións administrativas. Singularidades do procedemento administrativo das Entidades Locais. O rexistro de entrada e saída de documentos. Requisitos na presentación de documentos. Comunicacións e notificacións. Tema 14. A Lei 40/2015 de 1 de outubro de Réxime Xurídico do Sector Público. Tema 15. A responsabilidade da Administración Pública: caracteres. Os orzamentos da responsabilidade. Danos resarcibles. A acción e o procedemento administrativo en materia de responsabilidade: procedemento xeral e procedemento abreviado. A responsabilidade patrimonial das autoridades e persoal ao servizo das Administracións públicas. Tema 16. A potestade sancionadora: concepto e significado. Principios do exercicio da potestade sancionadora. O procedemento sancionador e as súas garantías. Medidas sancionadoras administrativas. Especial referencia á potestade sancionadora local. Tema 17. A Lei 38/2003 de 17 de novembro Xeral de Subvencións e ou seu regulamento. Actividade de fomento das Administracións Públicas. Procedementos de concesión e xestión das subvencións. Xustificación das subvencións. Reintegro de subvencións. Control financeiro. Infraccións e sancións administrativas en materia de subvencións. A Base de Datos Nacional de Subvencións. Tema 18. A Lei 9/2017 de 8 de novembro de contratos do Sector Público. Os contratos do sector público: obxecto e ámbito da Lei de Contratos do Sector Público. Tipos de contratos do Sector Público. Contratos suxeitos a regulación harmonizada. Réxime xurídico dos contratos administrativos e os de dereito privado; os actos separables. Os principios xerais da contratación do sector público: racionalidade, liberdade de pactos e contido mínimo, perfección e forma, o réxime de invalidez dos contratos e o recurso especial en materia de contratación. Tema 19. As partes nos contratos do sector público. Os órganos de contratación. A capacidade e solvencia dos contratistas. Prohibicións. Clasificación. A sucesión do contratista. Tema 20. Preparación dos contratos polas Administracións Públicas. O prezo, o valor estimado. A revisión de prezos. Garantías na contratación do sector público. Clases de expedientes de contratación. Procedementos e formas de adxudicación dos contratos. Criterios de adxudicación. Perfeccionamento e formalización dos contratos administrativos. Tema 21. Execución e modificación dos contratos administrativos. Prerrogativas da Administración. Extinción. A cesión dos contratos e a subcontratación. Tema 22. O contrato de obras. Actuacións administrativas preparatorias. Formas de adxudicación. Execución, modificación e extinción. A cesión do contrato e subcontrato de obras. Execución de obras pola propia Administración. O contrato de concesión de obra pública. Tema 23. O contrato de concesión de servizos públicos. O contrato de subministracións. O contrato de servizos. O contrato mixto Tema 24. A expropiación forzosa. Suxeitos, obxecto e causa. O procedemento xeral. Garantías xurisdicionais. A reversión expropiatoria. Tramitación de urxencia. Procedementos especiais. Tema 25. As Facendas Locais: Principios Constitucionais. Lexislación aplicable. Imposición e ordenación de tributos locais. As Ordenanzas Fiscais: contido e procedemento de elaboración. Recursos dás Facendas Locais. Taxas. Prezos Públicos. As contribucións especiais. Réxime Xurídico. Tema 26. Ou orzamento dás entidades locais. Estrutura. Principios orzamentarios. Formación e aprobación do orzamento. As bases de execución. Prórroga do orzamento. Referencia á Lei Orgánica 2/2012, do 27 de abril, de Estabilidade Orzamentaria e Sustentabilidade Financeira. Tema 27. Ou crédito orzamentario. Modificacións de créditos: clases e tramitación. Gastos plurianuais. Vos remanentes de crédito. II.- PARTE ESPECÍFICA. Tema 1. O orzamento xeral das entidades locais. Concepto e características. Principios orzamentarios. Excepcións aos principios orzamentarios. Estrutura Orzamentaria. Tema 2. Elaboración e contido: documentación básica e documentación complementaria. Bases de execución. Os anexos ao orzamento xeral. Aprobación, réxime de recursos, publicación e comunicacións. A prórroga do orzamento. Axustes. Consolidación do orzamento. Tema 3. Os créditos orzamentarios de gastos: delimitación, situación e niveis de vinculación xurídica. As modificacións de crédito: concepto, clases, financiamento e tramitación. Tema 4. A execución do orzamento de gastos e de ingresos: as súas fases. Os pagos para xustificar. Os anticipos de caixa fixa. Os gastos de carácter plurianual. A tramitación anticipada de gastos. Tema 5. Os proxectos de gastos. Os gastos con financiamento afectado: especial referencia ás desviacións de financiamento. Tema 6. A liquidación do orzamento. Tramitación. Os remanentes de crédito. O resultado orzamentario. O remanente de tesourería. A consolidación orzamentaria. Tema 7. A Base de Datos e o Inventario de Entes do Sector Público Local. Criterios de sectorización das unidades dependentes. Tema 8. Estabilidade Orzamentaria e Sustentabilidade Financeira: Principios Xerais. Instrumentación do principio de transparencia. Xestión orzamentaria. Obxectivos de Estabilidade Orzamentaria, de Débeda Pública e Regra de Gasto das Corporacións Locais: establecemento, seguimento e consecuencias asociadas ao seu incumprimento. Plan orzamentario a medio prazo. Límite de gasto non financeiro. Fondo de continxencia. Destino do superávit orzamentario. Tema 9. Estabilidade Orzamentaria e Sustentabilidade Financeira: Os plans económico financeiros: contido, tramitación e seguimento. Plans de axuste e de saneamento financeiro. Subministración de información financeira das Entidades Locais. Tema 10. O crédito local. Clases de operacións de crédito. Natureza xurídica dos contratos: tramitación. O principio de prudencia financeira. O CIR local. Tema 11. As operacións de crédito a longo prazo: finalidade, duración, competencia e límites e requisitos para a súa concertación. As operacións de crédito a curto prazo: requisitos e condicións. A concesión de avais polas Entidades Locais. Tema 12. A instrución do modelo normal de contabilidade local (I): Estrutura e contido. Marco conceptual da contabilidade pública e Normas de recoñecemento e valoración. Competencias e funcións. Xustificantes das operacións. Incorporación de datos ao sistema. Arquivo e conservación. Tema 13. A instrución do modelo normal de contabilidade local (II): Áreas contables de especial transcendencia: remanentes de crédito, e administración de recursos por conta doutros entes públicos. A contabilización do imposto do valor engadido. Tema 14. A instrución do modelo normal de contabilidade local (III): A conta xeral da entidade local. Contido, formación, aprobación, rendición e procedemento de rendición. Outra información contable. Tema 15. Contabilidade financeira e de sociedades. Especial referencia aos Estados e Contas Anuais e a súa integración na Conta Xeral da Entidade Local. Tema 16. A tesourería das Entidades Locais. Réxime xurídico. O principio de unidade de caixa. Funcións da tesourería. Organización. Situación dos fondos: a caixa e as contas bancarias. O estado de conciliación. Tema 17. A realización de pagos: prelación, procedementos e medios de pago. O período medio de pago: Cálculo. Publicidade e seguimento. Medidas de loita contra a morosidade nas operacións comerciais nas entidades locais. Tema 18. O control da débeda comercial. Os prazos de pago. Consecuencias do incumprimento dos prazos de pago. Os intereses de demora. A factura electrónica nas entidades locais. Requisitos da factura. Tema 19. A planificación financeira. O plan de tesourería e o plan de disposición fondos. A rentabilización de excedentes de tesourería. As operacións de tesourería. O risco de tipos de interese e de cambio nas operacións financeiras. Tema 20. Os controis financeiro, de eficacia e de eficiencia: ámbito subxectivo, ámbito obxectivo, procedementos e informes. A auditoría como forma de exercicio do control financeiro. As Normas de Auditoría do sector público. Tema 21. A responsabilidade contable: concepto e réxime xurídico. O carácter obxectivo da responsabilidade contable. Supostos básicos de responsabilidade contable: alcances contables, malversacións e outros supostos. Compatibilidade con outras clases de responsabilidades. Os suxeitos dos procedementos de responsabilidade contable. Tema 22. Concepto de control interno, e a súa aplicabilidade ao sector público. O control interno da actividade económico financeiro das Entidades Locais e os seus entes dependentes. A función interventora: ámbito subxectivo, ámbito obxectivo e modalidades. Fiscalización plena e fiscalización limitada. Especial referencia aos reparos, aos informes de omisión de fiscalización e anomalías en materia de ingresos. Tema 23. Os recursos das Facendas Locais. Os tributos locais: principios. A potestade regulamentaria das Entidades Locais en materia tributaria: contido das ordenanzas fiscais, tramitación e réxime de impugnación dos actos de imposición e ordenación de tributos. O establecemento de recursos non tributarios. Tema 24. A xestión, inspección e recadación dos recursos das Facendas Locais. A revisión en vía administrativa dos actos de xestión tributaria ditados polas Entidades Locais, en municipios de réxime común e de gran poboación. A xestión e recadación de recursos por conta doutros entes públicos. Tema 25. O Imposto sobre Bens Inmobles. Natureza. Feito impoñible. Suxeito pasivo. Exencións e bonificacións. Base impoñible. Base liquidable. Cota, pagamento e período impositivo. Xestión catastral. Xestión tributaria. Inspección catastral. Tema 26. O Imposto sobre actividades económicas. Natureza. Feito impoñible. Suxeito pasivo. Exencións. Cota: as tarifas. Pagamento e período impositivo. Xestión censual e xestión tributaria. A recarga provincial. O Imposto sobre construcións, instalacións e obras. Tema 27. O Imposto sobre vehículos de tracción mecánica. O imposto sobre o incremento de valor dos terreos de natureza urbana. Tema 28. Taxas e prezos públicos. Principais diferenzas. As contribucións especiais: anticipo e aprazamento de cotas e colaboración cidadá. Tema 29. A extinción da obrigación tributaria. O pago: requisitos, medios de pago e efectos do pago. A imputación de pagos. Consecuencias da falta de pago e consignación. Outras formas de extinción: a prescrición, a compensación, a condonación e a insolvencia. Tema 30. A recadación dos tributos. Órganos de recadación. O Procedemento de recadación en período voluntario. O procedemento de recadación en vía de constrinximento: iniciación, títulos para a execución e providencia de constrinximento. Aprazamento e fraccionamento do pago. Tema 31. Desenvolvemento do procedemento de présa. O embargo de bens. Alleamento. Aplicación e imputación da suma obtida. Adxudicación de bens ao Estado. Terminación do procedemento. Impugnación do procedemento. Tema 32. As garantías tributarias: concepto e clases. As garantías reais. Dereito de prelación. Hipoteca legal tácita. Hipoteca especial. Afección de bens. Dereito de retención. As medidas cautelares. Tema 33. As infraccións tributarias: concepto e clases. As sancións tributarias: clases e criterios de gradación. Procedemento sancionador. Extinción da responsabilidade por infraccións. Tema 34. A revisión en vía administrativa dos actos de xestión tributaria no ámbito estatal e local. Procedementos especiais de revisión. O recurso de reposición. As reclamacións económico-administrativas. Tema 35. Ou patrimonio dás entidades locais. Bens e dereitos que ou conforman. Clasificación dúas bens. Bens de dominio público. Bens patrimoniais. Alteración dá cualificación xurídica dúas bens. Adquisición, enaxenación, cesión e permuta. Ou inventario. Prerrogativas e potestades dás entidades locais en relación cos seus bens: as potestades de investigación, deslinde, recuperación de oficio e desafiuzamento administrativo. Desfrute e aproveitamento dous bens. Tema 36. Lei 2/2015 do 29 de abril, de emprego público de Galicia: ámbito de aplicación. Clases de persoal. Xornada de traballo, permisos, licenzas e vacacións. Situacións administrativas. Réxime disciplinario. Especialidades do persoal ao servizo dás Entidades Locais. Tema 37. Real Decreto Lexislativo 5/2015 do 30 de outubro, polo que se aproba ou texto refundido dá Lei do Estatuto Básico do Empregado Público: Clases de persoal ao servizo dás administracións públicas. Dereitos e deberes dous empregados públicos. Dereito á xornada de traballo, permisos e vacacións. Código de conduta. Adquisición e perda dá relación de servizo. Planificación de recursos humanos. Estruturación do emprego público. Provisión de postos de traballo e mobilidade **** D/Dª. ______________________________________________________________ de _____ anos, con DNI ______________ e domicilio en ______________________________________________nº ____, piso ____ ABDO VALENTINA CRISTINA AVADANI BOUBAR. ___________, da localidade _________________________, teléfono __________________ e enderezo electrónico ________________________________, EXPOÑO: I. Que desexo participar no proceso selectivo convocado polo Concello de Porto do Son para a provisión en propiedade dunha praza de Técnico de xestión (OEP 2017). II. Declaro responsablemente que reúno todos os requisitos esixidos referidos á data de finalización do prazo sinalado para a presentación da solicitude nas Bases de selección, que coñezo e acepto, e que son certos os datos que figuran nesta instancia, comprometéndome a xustificalos documentalmente cando sexa requirido para iso. III. Declaro responsablemente que posuo a capacidade funcional para o desempeño das tarefas propias do posto e que non estou inhabilitado/a para o desempeño de funcións públicas. Polo exposto, SOLICITO: 1º. Ser admitido/a no proceso selectivo para a provisión en propiedade dunha praza de Técnico de xestión (OEP 2017), achegando para estes efectos a seguinte documentación (márquese o que proceda):  DNI, pasaporte ou documento de identidade correspondente ao Estado de procedencia.  Título esixido para tomar parte no procedemento ou documentación xustificativa pertinente cando aínda non se dispoña del.  Relación dos méritos alegados e documentación acreditativa dos mesmos.  Certificado Celga 4 ou documento equivalente.2º. A adaptación de medios para a realización de exercicios por motivos de discapacidade  (Márquese se procede e achéguese certificación acreditativa do grao de discapacidade). 3º. Realizar os exercicios da fase de oposición na lingua que se indica:  Galego.  Castelán. En Porto do Son, ____ de ____________ de 201__. (sinatura) SR. ALCALDE PRESIDENTE DO CONCELLO DE PORTO DO SON” Porto do Son, 18 de decembro de 2019. O Alcalde- Presidente, Asdo.: José Luis Oujo Pouso