30/07/2019 | Administración LocalMunicipal
Laxe
Bases convocatoria para selección de 1 auxiliar administrativo/a para servizos sociais (persoal laboral temporal. (programa financiamento servizos sociais comunitarios municipais, da Deputación Provincial da Coruña)

Constitúe o obxecto da presente convocatoria establecer as bases que terán que rexer o proceso selectivo para a provisión do seguinte posto de traballo, subvencionado pola Deputación Provincial da Coruña a través do Programa de financiamento dos Servizos Sociais Comunitarios Municipais no 2019: - Un (1) auxiliar administrativo de servizos sociais – persoal laboral temporal, a xornada completa. - Duración do contrato: desde o momento de formalización da súa contratación e ata o 31 de decembro de 2019. - Características da praza: auxiliar administrativo/a. Escala Administración Xeral, Subescala: Auxiliar, Grupo: C2, CD: 14, persoal laboral temporal - Bolsa de emprego: os candidatos que superasen todos os exercicios e non consigan o posto de traballo pasarán a formar parte dunha bolsa de traballo de auxiliares administrativos, de tal maneira que, se o Concello precisa substituír este posto, acudirá a dita bolsa seleccionando o primeiro deles. - Sistema de provisión: o sistema selectivo será o concurso-oposición e a presente convocatoria será obxecto de publicación no BOP da provincia da Coruña e na páxina web do Concello de Laxe. O resto de actos do proceso selectivo que deban ser obxecto de publicidade serán publicados unicamente no taboleiro de anuncios e na páxina web do Concello. As funcións do posto de auxiliar administrativo/a consisten na prestación do apoio administrativo ao equipo técnico de Servizos Sociais, en todos os programas que se levan a cabo: - Rexistro, atención e información aos cidadáns, redacción de escritos, manexo bases de datos, atención telefónica, arquivo de documentos e outros traballos relacionados con funcións administrativas, baixo as indicacións da coordinadora de Servizos Sociais do Concello. - As sinaladas no artigo 167.2 d) e 169.1 d) do Real Decreto Lexislativo 781/1986, do 18 de abril, como auxilio, trámite e colaboración en tarefas administrativas. Para tomar parte no proceso selectivo será necesario cumprir os requisitos seguintes: - Idade: Ter cumpridos os dezaseis anos e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa. - Nacionalidade: Ser de nacionalidade española ou de nacionalidade dalgún dos demais estados aos que se refire e nas condicións que establece o artigo 57 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, do Estatuto básico do empregado público. - Capacidade: Non padecer enfermidade nin estar afectado/a por limitación física ou psíquica que sexa incompatible co desempeño das correspondentes funcións. As persoas con diversidade funcional deberán achegar certificación do correspondente organismo, facéndoo constar asemade na instancia, sinalando se precisan adaptacións para a realización das probas e especificando tales adaptacións. - Habilitación: Non estar separado/a do servizo de ningunha Administración Pública en virtude de expediente disciplinario nin atoparse inhabilitado/a por sentencia firme para o exercicio de funcións públicas. Os/as aspirantes que non tiveran a nacionalidade española deberán acreditar, igualmente, non estar sometidos/as a sanción disciplinaria ou condena penal que impida, no seu Estado, o acceso á función pública. -Titulación: Título de Graduado en E. S. O. ou equivalente, Técnico de Grao Medio ou Superior na Rama Administrativa. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro, deberá estarse en posesión da credencial que acredite a súa homologación. Tódolos requisitos relacionados con anterioridade deberán posuírse polo aspirante no momento de remata-lo prazo de presentación de instancias, debendo de continuar en posesión dos mesmos ata o momento de formalización do contrato. As persoas interesadas deberán presentar a correspondente solicitude dirixida ao Sr. Alcalde, axustada ao modelo que se prevé no anexo I. Coa solicitude deberanse achegar os seguintes documentos: - DNI - Títulos esixidos - Documentación que xustifique os méritos que se aleguen. - De se-lo caso, relación numerada de méritos que se aleguen e os documentos xustificativos correspondentes, que deberán ser orixinais ou copias cotexadas. O Tribunal non terán en consideración os méritos que non estean debidamente acreditados. A falta de acreditación dos méritos alegados, determinará a imposibilidade de valoración dos mesmos. Os erros materiais ou de feito e os aritméticos que se puidesen advertir, poderanse rectificar en calquera momento, de oficio ou petición do interesado. Se a totalidade, ou parte, da documentación arriba citada obra en poder do Concello, o interesado farao constar deste xeito na súa solicitude, facendo referencia igualmente ó ano no que, concorrendo á correspondente convocatoria, foi achegada. Os interesados contarán cun prazo de 10 días naturais para a presentación da correspondente solicitude, contados a partir do día seguinte a aquel no que a presente convocatoria sexa publicada no Boletín Oficial da Provincia da Coruña. As solicitudes poden presentarse: 1.- Dixitalmente, a través da sede electrónica do Concello, na seguinte dirección: https://sede.laxe.esEsta sede é accesible directamente a través do portal do Concello http://www.concellodelaxe.com. 2.- Presencialmente no Rexistro Xeral do Concello de Laxe de luns a venres en horario de 9.00 h a 13.30 h ou en calquera dos demais medios previstos no artigo 16 da Lei 39/2015 de Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. Non obstante, neste último caso, os solicitantes deberán adiantar un xustificante de ter presentado a solicitude, debidamente rexistrada dentro do prazo de presentación de instancias, a través de calquera medio que permita deixar constancia (fax, e-mail, telegrama,.) que deberá ter entrada no Rexistro do concello antes de que remate o prazo e hora fixados como o último día para a presentación de solicitudes (número de fax do Concello de Laxe 981 728 025, e-mail do concello: correo@laxe. es). Rematado o prazo de presentación de instancias, o Sr. Alcalde ditará resolución no prazo máximo de tres días declarando aprobada a lista provisional de admitidos, así como a de excluídos xuntamente coas causas que motivaron a exclusión. Esta resolución publicarase no Taboleiro de Edictos e na páxina web do Concello. Durante o prazo de 3 días hábiles poderanse corrixir os defectos e formular as reclamacións ás listas provisionais. De non presenta-la solicitude de rectificación ou reclamación no indicado prazo, decaerá no seu dereito, sendo excluído definitivamente da lista de aspirantes. Se non presentasen reclamacións á lista provisional, adquirirá a condición de definitiva. No suposto de existir reclamacións, estas serán aceptadas ou rexeitadas na mesma resolución do Sr. Alcalde pola que se aprobe a lista definitiva dos admitidos e excluídos, que se ditará no prazo máximo de 3 días e farase pública na mesma forma exposta con anterioridade. O Tribunal Cualificador, estará constituído da seguinte forma, respectando o establecido no artigo 60 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, do Estatuto Básico do Empregado Público. -Presidente: A Traballadora Social, Coordinadora dos Servizos Sociais do Concello, ou persoa que legalmente a substitúa. - Vogais: · A Secretaria da Corporación, ou persoa que legalmente a substitúa. · O bibliotecario-arquiveiro do concello ou persoa legalmente a substitúa. · A Técnica de intervención familiar ou persoa que legalmente a substitúa. - Secretaria do tribunal: A axente de emprego e desenvolvemento local ou persoa que legalmente a substitúa, que actuará con voz e voto. Os membros do tribunal deberán posuír titulación ou especialización iguais ou superiores ós esixidos para o acceso ao posto convocado. Os membros do tribunal deberán absterse de intervir, notificándollo á autoridade convocante, cando concorran neles algunhas das circunstancias previstas nos artigos 23 e 24 da Lei 40/2015, do 1 de outubro. O Tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia, cando menos, de tres dos seus membros. En todo caso será precisa a asistencia do/a Presidente/a e do Secretario/a. O Tribunal resolverá por maioría de votos dos seus membros presentes tódalas dúbidas e propostas que xurdan para aplicación das normas contidas nestas bases e estará facultado para resolver as cuestións que se poidan suscitar durante a valoración dos méritos, así como adoptar as medidas necesarias que garantan a debida orde do concurso-oposición en todo o que non estea previsto nas Bases. Os seus acordos serán impugnables nos supostos e na forma establecida pola Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común. O Tribunal poderá dispoñer da incorporación ós seus traballos de asesores especialistas cando as circunstancias ou a valoración dos méritos así o aconselle.7ª.1. FASE DE CONCURSO DE MERITOS (de 0 a 10 puntos): A fase de concurso de méritos dos aspirantes valoraranse de acordo co baremo seguinte. A puntuación máxima que se poderá obter será de 10 puntos, non sendo necesaria unha puntuación mínima para superar a fase de concurso. A puntuación obtida será sumada á acadada na fase de oposición. Os méritos valorables son os seguintes: 1.- EXPERIENCIA PROFESIONAL: (de 0 a 5 puntos) a) Servizos prestados en postos similares na Administración Pública (auxiliar administrativo, administrativo, técnico medio de xestión ou técnico de administración xeral): 0,20 puntos por cada mes completo a xornada completa. b) Servizos prestados en postos similares na empresa privada (auxiliar administrativo, administrativo, técnico medio de xestión ou técnico de administración xeral: 0,10 puntos por cada mes completo a xornada completa. A experiencia profesional xustificarase mediante certificación de servizos prestados realizada pola Administración ou entidade onde prestasen os servizos e informe orixinal de vida laboral expedido pola Tesourería Xeral da Seguridade Social; ou co contrato de traballo, no que quede acreditado o posto de traballo, xunto co informe de vida laboral expedido pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. En caso de dúbida, o tribunal resérvase o dereito de solicitar un certificado de servizos prestados que amplíe a información contida no contrato.2.- FORMACIÓN: (de 0 a 5 puntos) Cursos de formación e perfeccionamento: valoraranse aqueles que teñan relación co posto de traballo, impartidos ou homologados polas Administracións Públicas, Universidades, Colexios Profesionais, organizacións sindicais e Cámaras de Comercio, de acordo co seguinte baremo: - Cursos de máis de 100 horas de duración: 1 punto. - Cursos de entre 75 e 100 horas de duración: 0,75 puntos. - Cursos de entre 50 e 75 horas de duración: 0,50 puntos. - Cursos de entre 25 e 50 horas de duración: 0,25 puntos. Non serán obxecto de valoración os certificados expedidos por academias privadas se non se xustifica a súa homologación.7ª.2. FASE DE OPOSICIÓN (de 0 a 20 puntos) A fase de oposición consistirá na realización dos seguintes exercicios: 1) PROBA TIPO TEST. De carácter obrigatorio e eliminatorio para todos os aspirantes. A puntuación máxima desta proba será de 20 puntos. Consistirá en contestar un cuestionario tipo test de 30 preguntas con tres respostas alternativas, sendo só unha delas a correcta, nun tempo máximo de 30 minutos. O cuestionario será determinado polo órgano de selección, de entre o contido do programa especificado no Anexo II de esta convocatoria. A proba cualificarase de 0 a 20 puntos, sendo eliminados os aspirantes que non acaden 10 puntos como mínimo.2) PROBA DE COÑECEMENTO DE GALEGO. Terá carácter obrigatorio e eliminatorio para aqueles aspirantes que non acrediten antes da súa realización estar en posesión do título de CELGA 4 ou equivalente, realizándose a continuación da proba tipo test. Consistirá na tradución dun texto de contido administrativo de castelán ao galego nun tempo máximo de 30 minutos. Este exercicio será cualificado de apto ou non apto, sendo eliminados aqueles aspirantes que non sexan declarados aptos. Rematada a fase de oposición o tribunal publicará no Taboleiro de Edictos e na páxina web do Concello a relación das persoas candidatas por orde da puntuación obtida, coa indicación da puntuación acadada en cada unha das fases do proceso selectivo. En caso de empate será nomeado o aspirante que tivese maior puntuación na fase de oposición, e se persiste o empate o aspirante que tivese maior puntuación no apartado de experiencia profesional en servizos prestados na Administración Pública. En caso de persistir o empate, atenderase á maior puntuación no apartado de experiencia profesional en servizos prestados na empresa privada e, no caso de persistir o empate, decidirase por sorteo. O Tribunal elevará a proposta, ademais da acta da derradeira sesión, á Alcaldía para que proceda á resolución do expediente de selección de persoal e ó correspondente nomeamento. O Tribunal non poderá aprobar nin declarar que superaron a selección un número superior de aspirantes ao do posto convocado. Os candidatos que superasen todos os exercicios e non consigan o posto de traballo pasarán a formar parte dunha bolsa de traballo, de tal maneira que, no caso de renuncia, falecemento, falta de xustificación dos requisitos para o nomeamento, incapacidade absoluta sobrevida, baixa laboral ou outros supostos nos que o aspirante aprobado non chegue a formaliza-lo contrato de traballo, o órgano convocante poderá realizar a substitución pertinente para o dito servizo. A bolsa de traballo formada como consecuencia do proceso selectivo que regulan estas bases estará vixente ata o remate do contrato. A bolsa de emprego suxeitarase ás seguintes regras: 1) O/A aspirante disporá dun prazo máximo de 5 días hábiles desde o chamamento para presentar a correspondente documentación acreditativa (conforme á Base 9ª). No suposto de non presentación, entenderase que rexeita a oferta e situarase ó final da bolsa. Se o rexeitamento tivese lugar por dúas veces consecutivas, sen motivo xustificado, será excluído da bolsa.2) Naqueles supostos nos que se rexeite a oferta alegando incapacidade laboral transitoria, maternidade ou paternidade, manterase a orde da bolsa. A concorrencia das anteriores circunstancias deberá quedar suficientemente acreditada mediante calquera medio admisible en Dereito.3) Quen, no seu caso, resulte contratado, volverá a ocupar o mesmo lugar na bolsa de emprego unha vez remate o contrato. - Informe do/a xefe/a de servizo ou sección ou do concelleiro do área, xustificando as circunstancias e as necesidades de persoal. - Certificado de existencia de crédito de intervención. - Resolución de Alcaldía acordando o nomeamento do candidato que ocupe o primeiro lugar da lista, agás que renuncie ou non conteste, en cuxo caso se nomeará ao seguinte candidato da Bolsa de Emprego, pasando este ao último lugar da lista; e así sucesivamente. En ningún caso se adquirirá fixeza a través das contratacións da Bolsa de Emprego. O aspirante seleccionado en primeiro lugar, no prazo de cinco días naturais contados dende o día seguinte a aquel no que se fixese pública a lista de aprobados, deberá presentar na Secretaría do Concello de Laxe, os seguintes documentos, agás os que xa obren no expediente: a) D. N. I. b) Copia autenticada, ou fotocopia que deberá presentarse acompañada do orixinal para a súa compulsa, do título esixido na convocatoria. c) Certificación médica acreditativa de non padecer enfermidade nin estar afectado por limitación física ou psíquica que sexa incompatible co desempeño das funcións do posto de traballo. d) Declaración formal, baixo xuramento ou promesa, de non ter sido separado mediante expediente disciplinario, do servizo ás Administracións Públicas, nin se atopar inhabilitado para o exercicio de funcións públicas. e) Declaración formal, baixo xuramento ou promesa, de non atoparse incurso en ningunha causa de incapacidade e incompatibilidade de conformidade coa lexislación vixente. Se dentro do prazo sinalado, agás nos casos de forza maior, non se presenta a documentación esixida, non se procederá ó correspondente nomeamento, sen prexuízo da responsabilidade en que puidesen incorrer por falsidade dimanante da solicitude para participar no concurso-oposición. Unha vez que os/as interesados/sa presentan a documentación a que se refire o apartado anterior e sendo a mesma conforme, o órgano competente da corporación procederá ó nomeamento dos/as aspirantes propostos polo tribunal cualificador. Serán nulos os nomeamentos que se efectúen a favor de aspirantes que estean incursos en causas de incapacidade específica conforme á normativa vixente.1.- Mentres non se formalice o contrato e non se incorpore ao posto de traballo, os/as aspirantes non terán dereito á percepción económica de ningunha clase.2.- As persoas contratadas estarán obrigadas a prestar a súa xornada de traballo na medida e forma requiridas polo interese do servizo, con horario de mañá ou de tarde, ou fraccionando a xornada se fora preciso, e de acordo coa lexislación aplicable.1.- O persoal contratado quedará sometido a un período de proba de 15 días, conforme ó artigo 14 do Estatuto de Traballadores. Este período de proba non se considerará interrompido polas situacións de incapacidade temporal, maternidade, e adopción ou acollemento, que poidan afectar ao traballador/a.2.-Transcorrido este período de proba se a persoa da que se trate o superase satisfactoriamente, adquirirá plena eficacia o contrato subscrito. O Tribunal queda facultado para resolver as dúbidas que se presentaren e tomar os acordos necesarios para a boa orde do proceso selectivo, en todo canto non estea previsto nestas bases. En todo o non previsto nestas bases, serán de aplicación ás probas selectivas as seguintes disposicións: Lei 7/85, de 2 de abril, Reguladora de Bases de Réxime Local; Real Decreto Lexislativo 781/1986, de 18 de abril; Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado por RDL 5/2015, de 30 de outubro; Lei 2/2015, do 29 de abril, de Emprego Público de Galicia; Lei 5/1997, de 22 de xuño, da Administración Local de Galicia. Serán tamén de aplicación o RD 896/91, do 7 de xuño, de regras básicas e programas mínimos; o RD 364/1995, de 10 de marzo, Decreto 95/91, de 20 de marzo, polo que se aproba o Regulamento de selección de persoal Administración da Comunidade Autónoma de Galicia; o Real Decreto Lexislativo 1/95, de 24 de marzo, de Estatuto de Traballadores e a Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común e tódalas demais normas de xeral aplicación para estes supostos. As presentes bases, así como cantas actas administrativas se deriven dela e da actuación do Tribunal, poderán ser impugnados polos interesados nos casos e na forma establecida na Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común. Laxe, 22 de xullo de 2019 O alcalde Asdo. José Luís Pérez Añón D. …….….………………………………………………. titular do D. N. I. núm. e enderezo a efectos de notificación en. rúa. nº. piso. C. P. Teléfono.:. Correo electrónico: Medio de notificación preferente (marque cun “x”): Electrónico Correo ordinario Informado da convocatoria que realiza o Concello de Laxe, para unha praza de Auxiliar Administrativo, persoal laboral temporal de Servizos Sociais, de acordo ás bases publicadas no B. O. P. nº. de data:.………………., que declara coñecer e aceptar; Tendo en conta que cumpre todos os requisitos esixidos nas bases e comprometéndose a achegar os documentos acreditativos destes no suposto de ser seleccionado, SOLICITA: Ser admitido ao proceso de selección convocado, para o que achega: – D. N. I. – Documentos acreditativos dos méritos que se aleguen ao obxecto da súa valoración no concurso. En ____________________, a. de. de 2019 Asdo. Sr. Alcalde do Concello de Laxe Consonte ao disposto na Lei Orgánica 15/1999, do 13 de decembro de protección de datos de carácter persoal, os seus datos serán tratados de xeito confidencial. Poderán ser incorporados aos ficheiros do Concello de Laxe relacionados con este trámite, coa finalidade de utilizalos para as xestións municipais derivadas dos procedementos e consultas que inicia a persoa interesada coa súa solicitude. En calquera momento poderá exercitar os dereitos de acceso, cancelación, rectificación e oposición comunicándoo mediante un escrito que deberá presentar no Rexistro Xeral do Concello. O/a asinante solicita ser admitido/a ás probas selectivas ás que se refire a presente instancia e DECLARA que son certos os datos consignados nela, e que reúne as condicións esixidas para a contratación e as especialmente sinaladas na convocatoria, comprometéndose a probar documentalmente todos os datos que figuran nesta solicitude. A presentación desta instancia implica a aceptación incondicional das bases aprobadas.1.- A Constitución española de 1978. Estrutura e principios xerais. Os dereitos fundamentais na Constitución Española. O modelo económico da Constitución.2.- O tribunal Constitucional. A reforma da constitución. O defensor do pobo. A organización do estado na Constitución: organización institucional ou política e organización territorial.3.-A Coroa. Sucesión e rexencia. As atribucións do Rei. O refrendo. As Cortes Xerais: composición, atribucións e funcionamento.4.- A organización territorial do Estado na Constitución. As Comunidades Autónomas. A administración local: principios constitucionais e regulación xurídica. Relacións entre entes territoriais. A autonomía local.5.- O estatuto de autonomía de Galicia. Organización e competencias. Institucións de Galicia.6.- A Administración e o dereito administrativo. As fontes do dereito administrativo. A lei e as normas do goberno con forza de lei. O regulamento e a potestade regulamentaria.7.- O acto administrativo: concepto, clases e elementos. Requisitos: motivación e forma. Eficacia e validez dos actos administrativos. A notificación e publicación dos actos administrativos.8.- O procedemento administrativo. Os interesados no procedemento. Fases do procedemento administrativo xeral: iniciación, ordenación, instrución, terminación e execución. O silencio administrativo.9.- Revisión dos actos en vía administrativa: revisión de oficio e recursos administrativos.10.- A administración local: entidades que a integran. O municipio: concepto e elementos. O termo municipal. A poboación municipal. O padrón de habitantes. O estatuto dos veciños.11.- A organización municipal: os municipios de gran poboación e os municipios de réxime común. Órganos necesarios nos municipios de réxime común: o Alcalde, os tenentes de Alcalde, a Xunta de Goberno Local.12.- Órganos complementarios nos municipios de réxime común: comisións informativas e outros órganos. Os grupos políticos.13.- As competencias municipais: sistemas de determinación. Competencias propias, compartidas e delegadas. Os servizos mínimos. A reserva de servizos.14.- A provincia. Organización Provincial e competencias.15.- Réxime de sesións e acordos dos órganos de goberno nos Concellos. Convocatoria e orde do día. Actas, certificacións, comunicacións, notificacións e publicación dos acordos.16.- Ordenanzas, regulamentos e bandos. Procedementos de elaboración e aprobación.17.- O persoal ao servizo da Administración local: funcionarios, persoal laboral e persoal eventual. Réxime xurídico: dereitos e deberes.18.- O rexistro de documentos: concepto. O rexistro de entrada e saída: o seu funcionamento nas Corporación locais. Presentación de instancias e outros documentos nas oficinas públicas.1. Marco legal dos servizos sociais. Constitución Española, Estatuto de Autonomía e Lei de Bases de Réxime Local. A Lei 13/2008, do 3 de decembro, de Servizos Sociais de Galicia: estrutura e obxectivos do sistema galego de servizos sociais.2. Decreto 99/2012 de servizos sociais Comunitarios. Principios, obxectivos, funcións e competencias. Programas básicos. Organización, equipamentos, prestacións e equipo técnico dos servizos sociais comunitarios. Convenio programa para o desenvolvemento de prestacións básicas de servizos sociais nas corporacións locais. Plan concertado.3. Lei 3/2011, do 30 de xuño, de apoio á familia e á convivencia de Galicia: obxecto, ámbito de aplicación e principios reitores.4. Programa básico de fomento da cooperación e solidariedade social. A lei de voluntariado.5. A Lei 7/2004, do 16 de xullo, galega para a igualdade entre homes e mulleres. A educación e a formación para a igualdade entre mulleres e homes e colaboración autonómica coas corporacións locais. Os programas de conciliación.