22/08/2019 | Administración LocalMunicipal
Ares
Contrato de substitución persoal laboral por xubilación parcial. Conserxe CPI As Mirandas. Bases que rexerán a convocatoria e proceso de selección

BASES QUE REXERAN A CONVOCATORIA E PROCESO DE SELECCIÓN PRIMEIRA. Obxecto da Convocatoria: Contrato de substitución persoal laboral por xubilación parcial. É obxecto das presentes bases aprobadas pola Xunta Municipal de Goberno celebrada o 14/08/2019, a selección de: Denominación da praza: Conserxe CPI As Mirandas Réxime: Contrato a tempo completo Modalidade contractual: Contrato de substitución de duración determinada Titulación exixible: ESO Sistema selectivo: Concurso-Oposición Funcións a desempeñar: As propias de conserxe SEGUNDA. Modalidade do Contrato A modalidade é o contrato de substitución de duración determinada. A duración do contrato será a duración igual ao tempo que falte ao traballador sustituido para alcanzar a idade de xubilación, e en todo caso ata que se cubra regulamentariamente a praza mediante a preceptiva Oferta de Emprego Público. A xornada de traballo será de 37,50 horas semanais, que supón un 100% sobre a xornada completa do Concello. O horario de traballo será o propio derivado do CIP As Mirandas, poiendo fixarse por razón de servicio un horario flexible dependente das circunstancias. O posto de traballo a desempeñar polo traballador relevista será a xornada completa. TERCEIRA. Condicións de Admisión de Aspirantes O contrato de substitución celebrarase cun traballador en situación de desemprego ou que teña concertado co concello un contrato de duración determinada, segundo establece o artigo 12.7 do Texto Refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores aprobado por Real Decreto 2/2015, de 23 de outubro. Ademais, para tomar parte nas probas de selección, será necesario, de acordo co establecido no artigo 56 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado por Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubr e 50 da Lei 2/2015, de 29 de abril de emprego público de Galicia os seguíntes requisitos: — Ter a nacionalidade española, sen prexuízo do disposto no artigo 57 da citada norma. — Posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas. — Ter cumpridos dezaseis anos e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa. Só por lei poderá establecerse outra idade máxima, distinta da idade de xubilación forzosa, para o acceso ao emprego público. — Non ser separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin acharse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que fose separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non acharse inhabilitado ou en situación equivalente nin ser sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público. — Posuír a titulación esixida que será ESO. — Posuír carné de conducir clase B. CUARTA. Forma e Prazo de Presentación de Instancias As solicitudes (Anexo I) requirindo tomar parte nas correspondentes probas de acceso, nas que os aspirantes farán constar que reúnen as condicións esixidas nas presentes bases xerais, para a praza que se opte dirixiranse ao Sr. Alcalde-Presidente deste Concello, e presentaranse no Rexistro Electrónico Xeneral deste Concello ou nalgún dos lugares previstos no artigo 16.4 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, no prazo de vinte días hábiles contados a partir do día seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia. As bases íntegras publicaranse igualmente na sede electrónica deste Concello ( dirección https://concellodeares.com e no Taboleiro de Anuncios e nun anuncio dun xornal de maior tirada da provincia). QUINTA. Admisión de Aspirantes Expirado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía ditará resolución no prazo máximo dun mes, declarando aprobada a lista provisional de admitidos e excluídos. En devandita resolución, que se publicará na sede electrónica deste Concello ( dirección https://concellodeares.com e no Taboleiro de Anuncios), sinalarase un prazo de dez días hábiles para emenda. Transcorrido o prazo de emenda, pola Alcaldía aprobarase a lista definitiva de aspirantes admitidos e excluídos, que se publicará na sede electrónica deste Concello ( dirección https://concellodeares.com e no Taboleiro de Anuncios). Na mesma publicación farase constar [o día, hora e lugar en que deberán realizarse todas as probas/o día, hora e lugar en que deberá realizarse o primeiro exercicio de selección. O chamamento para posteriores exercicios farase mediante a publicación na sede electrónica deste Concello (dirección https://concellodeares.com e no Taboleiro de Anuncios); neste suposto, os anuncios da celebración das sucesivas probas deberán facerse públicos polo órgano de selección nos locais onde se celebrou a proba anterior e na sede electrónica deste Concello (dirección https://concellodeares.com e no Taboleiro de Anuncios), con doce horas, polo menos, de antelación ao comezo de leste, se se trata do mesmo exercicio, ou de vinte e catro horas, se se trata dun novo]. SEXTA. Tribunal Calificador A composición do tribunal calificador será designada por resolución da alcaldía simultáneamente coa aprobación da lista definitiva de admitidos e exluídos. A abstención e recusación dos membros do Tribunal será de conformidade cos artigos 23 e 24 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público. Os membros do Tribunal son persoalmente responsables do estrito cumprimento das bases da convocatoria e da suxeición aos prazos establecidos. As dúbidas ou reclamacións que poidan orixinarse coa interpretación da aplicación das bases da presente convocatoria, así como o que deba facerse nos casos non previstos, serán resoltas polo Tribunal, por maioría. SÉTIMA. Sistemas de Selección e Desenvolvemento dos Procesos O sistema selectivo elixido para prover a praza é o de concurso-oposición. FASE OPOSICIÓN: A fase de oposición consistirá na realización de dúas probas de aptitude eliminatorias e obrigatorias para os aspirantes. Os aspirantes serán convocados en chamamento único, sendo excluídos da oposición quen non comparezan, salvo causa de forza maior debidamente acreditada e libremente apreciada polo Tribunal. En calquera momento o Tribunal poderá requirir aos opositores para que acrediten a súa personalidade. Os candidatos deberán acudir provistos do NIF ou, na súa falta, pasaporte ou carné de conducir. Finalizada a oposición, o Tribunal procederá a valorar os méritos e servizos dos aspirantes que sexan considerados como aptos na citada fase de oposición. A práctica das probas será eliminatoria, cualificándose até un máximo de 10,00 puntos, sendo eliminados os aspirantes que non alcancen un mínimo de 5,00 puntos en cada unha delas. A puntuación de cada un dos exercicios calcularáse mediante a media aritmética das puntuacións outorgadas por cada un dos membros do Tribunal. Os exercicios da oposición serán os seguintes: PRIMEIRO EXERCICIO: Cuestionario de 20 preguntas relacionadas co contido do temario con respostas alternativas, sendo só unha delas a correcta. SEGUNDO EXERCICIO: Práctico consistente nun suposto práctico relacionado coas funcións propias do posto de traballo. TERCEIRO EXERCICIO: Proba de Galego. Consistirá na traducción dun texto dun xornal do día do castelán ao galego ou á inversa. Os aspirantes en posesión do CELGA-2 estarán exentos da realización da proba. Os exercicios teñen carácter eliminatorio, sendo necesario superar cada un deles para pasar ao seguinte. — O primeiro exercicio terá una duración de 30 minutos e cualificarase de 0 a 10,00 sendo necesario para aprobar obter unha cualificación de 5,00 puntos. — O segundo exercicio terá unha duración de 30 minutos e cualificarase de 0 a 10,00 sendo necesario para aprobar obter unha cualificación de 5,00 puntos. — O terceiro exercicio terá unha duración de 30 minutos e cualificarase de apto ou non apto. A cualificación da fase de oposición será a suma das puntuacións obtidas nos exercicios práctico e teórico. Programa: Tema 1: Competencias Territoriais. O Estatuto de Autonomía de Galicia: Lei Orgánica 1/1981, de 6 de abril. Tema 2: A Organización do Municipio no Capítulo II do Título II da Lei de Bases de Réxime Local. Tema 3: Réxime de Funcionamento das Entidades Locais no Capítulo I do Título V da Lei de Bases de Réxime Local. Tema 4: O Regulamento Orgánico Municipal do Concello de Ares. Tema 5: Consellos Escolares de Centros Públicos: Lei 3/1986, de 18 de decembro, de Consellos Escolares de Galicia. Tema 6: Competencias municipais en materia de ensino. FASE CONCURSO: Máximo 3,00 puntos. Aos aspirantes que superen a oposición valoraráselles na fase de concurso os méritos que aleguen: Méritos computables: a) Experiencia: — A 0,5 puntos, por cada mes de servizo en postos similares (conserxe CPI) en calquera Concello, cun máximo de 3,00 puntos. En caso de empate na fase de concurso, estarase ao disposto no artigo 44 do Real Decreto 364/1995. OITAVA. Cualificación A cualificación final será a suma dos puntos obtidos na fase de oposición e a obtida na fase de concurso. NOVENA. Relación de Aprobados, Acreditación de Requisitos Esixidos e Formalización do Contrato Concluídas as probas, elevarase ao órgano competente proposta de candidatos para a formalización dos contratos, que en ningún caso poderá exceder do número de prazas convocadas. Calquera proposta de aprobados que contravenga o anteriormente establecido será nula de pleno dereito. O órgano competente procederá á formalización dos contratos previa acreditación das condicións de capacidade e requisitos esixidos na convocatoria (Anexo II). Co adxudicatario celebrarase contrato laboral de substitución. Existirá un período de proba de tres. DÉCIMA. Constitución de bolsa de emprego. Constituirase una bolsa de emprego coas persoas que superen o proceso de selección e non resulten contratadas, a fin de que poida ser utilizada en futuros chamamentos que puidesen resultar necesarios para cubrir vacantes temporalmente debidas a baixas por enfermidade, maternidade, etc. A bolsa será ordenada segundo a puntuación obtida. O integrante da bolsa que obteña un contrato de traballo causará baixa na bolsa, e una vez que finalice o seu contrato de traballo co Concello volverá causar alta na bolsa de emprego no posto da mesma que lle corresponda en relación cos puntos obtidos. A renuncia a un posto de traballo ofertado suporá o pase do aspirante ao último lugar da bolsa de emprego, salvo que concorra una das seguintes circunstancias: — Parto, baixa por maternidade ou situacións asimiladas. — Enfermidade grave que impida a asistencia ao traballo, sempre que se acredite debidamente. — Exercicio de cargo público representativo que imposibilite a asistencia ao traballo. Esta bolsa de emprego terá una vixencia ata que se realice a provisión regulamentariamente da praza. UNDÉCIMA. Incidencias As presentes bases e convocatoria poderán ser impugnadas de conformidade co establecido na Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. Así mesmo, a Xurisdición competente para resolver as controversias en relación cos efectos e resolución do contrato laboral será a Xurisdición Social. Contra a convocatoria e as súas bases, que esgotan a vía administrativa, poderase interpor polo interesados recurso de reposición no prazo dun mes ante a Alcaldía, previo ao contencioso-administrativo no prazo de dous meses ante o Xulgado do Contencioso-Administrativo de Ferrol ou, á súa elección, o que corresponda ao seu domicilio, se este radica en distinta circunscripción xudicial, a partir do día seguinte ao de publicación do seu anuncio no Boletín Oficial da Provincia (artigo 46 da Lei 29/1998, de 13 de xullo, Reguladora da Xurisdición Contencioso-Administrativa). No non previsto nas bases será de aplicación o Texto Refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, aprobado por Real Decreto Lexislativo 2/2015, de 23 de outubro; o Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado por Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, a Lei 2/2015 de 29 de abril de emprego público de Galicia, o Regulamento Xeral de Ingreso do Persoal ao Servizo da Administración Xeral do Estado e de Provisión de Postos de Traballo e Promoción Profesional dos Funcionarios Civís da Administración Xeral do Estado aprobado polo Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo; o Real Decreto 896/1991, de 7 de xuño, polo que se establecen as regras básicas e os programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dos funcionarios de Administración Local; o Texto Refundido das disposicións legais vixentes en materia de Réxime Local aprobado polo Real Decreto Lexislativo 781/1986, de 18 de abril; e a Lei 7/1985, de 2 de abril, Reguladora das Bases do Réxime Local.