29/08/2019 | Administración LocalMunicipal
A Laracha
Bases selección de un/ha orientado/a laboral

BASES PARA PROVISIÓN DUN (1) POSTO DE TRABALLO DE ORIENTADOR/A LABORAL 1 Obxecto da convocatoria: O obxecto desta convocatoria é a contratación laboral temporal, a tempo completo, baixo a modalidade por obra ou servicio determinado, polo período de doce meses, dunha (1) praza de orientador/a laboral neste Concello de A Laracha. O soldo é de 1401,04 €brutos/mes incluíndo si procedese a proporción de paga extra.2 Tipo e duración do contrato: O contrato será de duración determinada, para realizar a obra ou servizo determinado, de conformidade co artigo 2 do Real Decreto 2720/1998, do 18 de decembro, sendo a duración do contrato de doce meses.3 Requisitos dos aspirantes: Serán requisitos dos aspirantes a esta contratación: 1. Ter cumpridos os 16 anos de idade e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa 2. Ter a nacionalidade española, ser nacional da Unión Europea ou dun país con tratado internacional, segundo o que dispón o Estatuto Básico do Empregado Público 3. Posuír a capacidade funcional para o desenvolvemento das tarefas.4. Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das administracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que tivese sido separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional ou doutro estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente nin ter sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público.5. Estar en posesión do CELGA 4, perfeccionamento ou equivalente, ou en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias.6. Titulación académica: Estar en posesión do título de Ddo., Ldo., ou Grao nalgunha das seguintes: Graduado Social, Ciencias do Traballo, Dereito, Económicas Empresariais, ADE, Psicoloxía, Pedagoxía, Psicopedagoxía, Socioloxía. O servizo de orientación laboral que se preste debe incluír todas as actividades sinaladas no artigo 3 da orde de 10 de xaneiro de 2019 publicada no DOG o día 12 de febreiro de 2019.4 Presentación de solicitudes As instancias serán dirixidas ao alcalde, na que se fará constar que se reúnen todos e cada un dos requisitos establecidos na base 3 desta convocatoria, no prazo de cinco días hábiles dende a publicación destas bases no BOP e na páxina web. O resto das actuacións derivadas desde proceso serán publicadas soamente na páxina web do Concello da Laracha. Estas solicitudes presentaranse no citado rexistro, os días laborais de 8:30 a 14:30 horas. Tamén se poderán presentar na forma que determina o artigo 16.4 Lei 39/2015, do procedemento administrativo común. Neste caso, os/as concursantes deberán comunicalo mediante fax no mesmo prazo que o de presentación de instancias. Necesariamente, xunto coa solicitude para tomar parte no proceso selectivo, os/as aspirantes deberán achegar a fotocopia do DNI, a relación dos méritos que aleguen para a súa avaliación na fase do concurso, que se acompañará da documentación orixinal (ou fotocopias autenticadas) acreditativa destes, pois non se terán en conta nin serán avaliados os méritos que non estean acreditados na forma indicada.5 Tribunal cualificador das probas: 1 O tribunal cualificador designado pola alcaldía, estará integrado polos seguintes membros: Presidenta: A Secretaria do Concello ou en quen delegue Secretaria (con voz e sen voto): funcionario/a do concello Vogais: Tres funcionarios/as ou persoal laboral fixo do concello da Laracha A composición do tribunal farase pública na mesma resolución do alcalde que aproba a listaxe de aspirantes admitidos/as e excluídos/as.2 O tribunal non poderá constituírse, nin actuar sen a presencia, cando menos, de tres dos seus membros, titulares ou suplentes, indistintamente. En todo caso será precisa a do presidente e do secretario do mesmo. De tódalas reunións que faga o tribunal o secretario redactará acta.3 Os membros do tribunal absteranse de intervir e comunicarano á autoridade convócante cando concorra algunha das circunstancias prevista no artigo 23 de Lei 40/2015 do Réxime común das administración públicas. Os aspirantes poderán recusar ós membros do tribunal cando concorran aquelas circunstancias.4 O tribunal resolverá todas as dúbidas que xurdan na aplicación das presentes bases así como nos casos non previstos nelas.5 O tribunal non poderá aprobar nin declarar que superaron as probas un número superior de aspirantes ó de prazas convocadas, aínda que co resto de solicitantes non seleccionados se establecerá unha orde para cubri-las posibles vacantes que puideran producirse, só válido para a presente campaña.6 O alcalde, vista a proposta do tribunal, procederá a preseleccionar ao candidato/a. a entidade remitirá ao Servizo de Orientación Laboral da Dirección Xeral de Orientación e promoción Laboral o currículo da persoa seleccionada.6 Selección: Logo de que remate o prazo para presentar as instancias, o alcalde ditará a resolución na que aproba a listaxe provisional de admitidos/as e de excluídos/as, indicando as causas da súa exclusión. No caso de que non haxa ningún excluído a lista provisional poderá entenderse definitiva. Esa resolución publicarase no taboleiro de anuncios do concello. En caso de excluídos os/as aspirantes terán o prazo de 3 días hábiles para reclamar. Fase de oposición: Terá unha duración máxima de sesenta (60) minutos.1.ª Proba (de carácter eliminatorio): Consistirá na realización dunha proba de capacitación relacionada có temarios anexo ás presentes bases: Temario Xeral e Temario específico. Contido da proba: responder un cuestionario tipo test de cincuenta (50) preguntas, relativas ao temario. As preguntas acertadas valoraranse en 1 punto. As falladas descontarán 0.33 puntos e as non contestadas non se valorarán. A puntuación será de 1 a 50 puntos, e será necesario acadar un mínimo de 25 puntos para superalo. As persoas non aprobadas resultarán eliminadas.2.ª Proba Coñecemento do idioma galego. De ser precisa a súa realización. A proba consistirá nunha tradución en ambos os dous sentidos. Cualificación de apto/non apto. Terá carácter eliminatorio. Quedará exceptuado/a desta proba quen acredite estar en posesión do CELGA 4. Nesta fase avaliaranse os méritos alegados polos/as aspirantes no momento de presentar a súa instancia para tomar parte neste proceso selectivo, tendo en conta o seguinte baremo: Fase de Concurso: Nesta fase avaliaranse os méritos alegados polos/as aspirantes no momento de presentar a súa instancia para tomar parte neste proceso selectivo, tendo en conta o seguinte baremo: Os servizos prestados acreditaranse mediante a certificación de servizos emitidos pola Administración Pública, ou ben mediante copia do correspondente contrato de traballo. En todo caso deberán ir acompañados do informe da vida laboral expedida pola Tesourería da Seguridade Social. Deberá quedar debidamente acreditado o posto de traballo concreto e as funcións desempeñadas. No caso que a relación fora funcionarial, poderán acreditarse mediante certificación de servizos prestados pola secretaria municipal ou polo Servizo de Persoal acompañado de resolución de nomeamento e toma de posesión. Naqueles casos nos que da documentación anterior non se deduza claramente as funcións desempeñadas, o aspirante poderá aportar a maiores, un certificado de empresa ou da administración pública correspondente no que se reflictan as función realizadas. A documentación acreditativa dos servizos realizados deberá achegarse antes do remate do prazo de presentación de solicitude, a documentación que se presente fora deste prazo será considerada achega de nova documentación fora de prazo e non se terá en conta. Soamente será baremada a fase de concurso daqueles aspirantes que tiveran superado a fase de oposición.7 Procedemento de selección: Rematada a cualificación dos aspirantes, o tribunal cualificador publicará na páxina web do concello a relación de todos os aspirantes coa puntuación final (que estará determinada pola suma dos puntos obtidos na fase do concurso). O tribunal elevará a correspondente proposta de contratación a favor dos/as aspirantes que obtiveran a puntuación total máis alta. No caso de empate na puntuación final, decidirá o voto de calidade do presidente do tribunal. Como entidade colaboradora o Concello de A Laracha unha vez realizada a preselección do candidato e con carácter previo ó nomeamento á sinatura do contrato de traballo, remitirá o seu currículo á Dirección Xeral de Orientación e Formación Laboral, para o seu visto e prace conforme que a persoa preseleccionada supera dito baremo. É imprescindible a conformidade do organismo autonómico para poder levar a cabo a contratación.8 Presentación de documentos Cada unha/un das/dos aspirantes propostos presentarán na Secretaría do concello, no prazo de tres días naturais (contados a partir da publicación do resultado de selección), os documentos que acrediten que cumpren todos e cada un dos requisitos esixidos na base 3ª desta convocatoria, no caso de que non foran xa presentados xunto coa solicitude para tomar parte neste proceso selectivo. Se dentro do prazo indicado, salvo casos de forza maior, algún ou algunha dos/das aspirantes propostos/as non presentara a súa documentación ou non acreditara reunir os requisitos esixidos, non se poderá proceder á súa contratación, e quedarán anuladas todas as súas actuacións, sen prexuízo das responsabilidades en que puidera incorrer por falsidade na instancia ou na documentación presentada para tomar parte neste proceso selectivo.9 Formalización dos contratos: Unha vez presentada a documentación á que se refire o apartado anterior, o órgano competente da corporación procederá a contratar a favor dos/das aspirantes propostos/as polo tribunal cualificador, e será nula a contratación de quen estea incurso en causas de incapacidade específica conforme á normativa vixente. A formalización dos contratos terá lugar dentro do prazo de cinco días naturais, a contar desde a data de notificación do acordo de nomeamento. Previamente á sinatura do contrato, os/as aspirantes contratados/as deberán subscribir a declaración á que se refire o artigo 13.1 do Real decreto 598/1985, do 30 de abril, sobre incompatibilidades. Mentes non se formalicen os respectivos contratos e non se incorporen ao posto de traballo, as/os aspirantes non terán dereito a percepción económica de ningunha clase. As persoas contratadas estarán obrigadas a prestar a súa xornada de traballo na medida e forma requiridas polo interese do servizo, de acordo coa lexislación aplicable, e quedará sometida a un período de proba, co alcance previsto no artigo 14 do Estatuto dos Traballadores, e estará suxeita á lexislación laboral pertinente.10 Normas finais 1. Para todo o que non está previsto nestas bases ou para o que as contradigan, será de aplicación supletoria o establecido na Lei reguladora das bases do réxime local, na Lei de administración local de Galicia, no Real decreto 896/1991, no Real decreto 364/1995, e na demais lexislación vixente que sexa de aplicación.2. Todos os actos administrativos derivados desta convocatoria, así como da actuación do tribunal, poderán ser impugnados polos/as interesados/as nos casos e na forma establecidos pola Lei de procedemento administrativo e normas vixentes concordantes. A presentación de reclamacións suspenderá a continuación do proceso selectivo, agás que así o decida o órgano que o convoca este.3 Contra estas bases e contra a resolución que as aproba, que pon fin á vía administrativa, poderase interpor o recurso contencioso-administrativo ante o Xulgado Contencioso-Administrativo da Coruña, no prazo de dous meses (contados dende o día seguinte ao da publicación na convocatoria). Con carácter potestativo e previo, poderá interpoñer o recurso de reposición no pazo de un mes (contado dende o día seguinte ao da publicación da convocatoria). Neste caso, non se poderá interpoñer o recurso contencioso-administrativo ata que se resolva expresamente ou se produza a desestimación presunta do recurso de reposición interposto. Todo isto sen prexuízo de que poida exercitar calquera outro que considere procedente. O tribunal queda facultado para resolver tódalas dúbidas que xurdan na aplicación das presentes bases, así como nos casos non previstos polas mesmas. ANEXO TEMAS XERAIS Tema 1. A Constitución Española de 1978. Principios xerais e estrutura. Dereitos fundamentais e liberdades públicas. Tema 2. O Estatuto de Autonomía de Galicia. As institucións da Comunidade Autónoma. O Parlamento. O Consello da Xunta. O presidente. Tema 3. A Lei: concepto e clases. Disposicións normativas con forza de lei. O Regulamento: concepto. Clasificación dos regulamentos. Tema 4. O acto administrativo: concepto e clases. Elementos do acto. A eficacia dos actos administrativos. Nulidade e anulabilidade. Tema 5. O procedemento administrativo: iniciación, ordenación, instrución e terminación. Tema 6. Finalización do procedemento: a obriga de resolver. O silencio administrativo. Tema 7. Os recursos administrativos. Conceptos e clases, requisitos xerais. Os recursos ordinarios. Tema 8. O municipio. Elementos. Territorio e poboación. Tema 9. A organización municipal. Funcionamento dos órganos colexiados locais. Competencias municipais Tema 10. A Lei 5/ 2015, de 29 de abril do Estatuto básico do empregado público. Clases de funcionarios. Situacións administrativas. Réxime disciplinario. Tema 11. Dereitos e deberes do funcionariado local. Código de conduta dos empregados públicos. Réxime de incompatibilidades. Tema 12. O Orzamento xeral das Entidades Locais. Elaboración e aprobación. Referencia ás Bases de execución do orzamento. Tema 13. Calidade dos datos. Dereito de información na recollida de datos, consentimento do afectado, datos especialmente protexidos, dereito de rectificación e cancelación na normativa de protección de datos de carácter persoal ( Regulamento europeo 2016/679) TEMAS ESPECÍFICOS Tema 1. O Servizo Público de Emprego de Galicia. Estrutura e función. Tema 2. O Servizo Público de Emprego Estatal (S. E. P. E). Prestacións e subsidios. Tema 3. Orde de 31 de maio de 2018, pola que se establecen as bases reguladoras para a concesión de subvencións para a posta en práctica de programas integrados de emprego de Galicia. Tema 4. Prospección do mercado laboral. Fontes e técnicas para a captación de ofertas. Tema 5. A entrevista de selección. O itinerario personalizado na inserción laboral. Tema 6. O deseño, a elaboración e a realización de itinerarios individuais e personalizados de emprego ás persoas desempregadas (IPI). Tema 7. O proceso de selección de persoal, técnicas e instrumentos. Intermediación entre as ofertas e as demandas de emprego.” A Laracha, 23 de agosto de 2019 O alcalde José Manuel López Varela