05/06/2019 | Administración LocalMunicipal
Oleiros
Persoal
Convocatoria e bases do procedemento selectivo para a contratación do persoal do servizo de prevención e defensa contra os incendios forestais

ANUNCIO Convocatoria e bases para a contratación laboral temporal do persoal da brigada para a prevención e defensa contraincendios forestais no concello, aprobada por resolución da segunda tenente de alcalde delegada de Persoal n.º 2019002278, do 30 de abril. BASES XERAIS 1. Obxecto da convocatoria. O obxecto desta convocatoria é a contratación, en réxime laboral temporal, do persoal para o servizo de prevención e defensa contra incendios, segundo o convenio de colaboración subscrito entre a Consellería do Medio Rural e o Concello de Oleiros para a participación na prevención e defensa contra incendios forestais cofinanciado parcialmente co Fondo Europeo Agrícola de Desenvolvemento Rural (FEADER) no marco do PDR de Galicia 2014-2020 e de acordo coa normativa seguinte e concordante:  Real decreto lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do estatuto básico do empregado público.  Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia.  Lei 7/85, do 2 de abril, reguladora das bases do réxime local.  RD lexislativo 781/1986, do 18 de abril, que aproba o texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local.  Lei 5/1997, do 22 de xullo, de administración local de Galicia.  Decreto 95/1991, do 20 de marzo, da comunidade autónoma de Galicia pola que se aproba o Regulamento de selección de persoal e Real decreto 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración do Estado.  Real decreto 896/1991, do 7 de xuño, que aproba as regras básicas e programas mínimos a que se debe axustar o procedemento de selección dos funcionarios da administración local.  Real decreto lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, que aproba o texto refundido da Lei do estatuto dos traballadores. Para o non disposto nesta convocatoria serán de aplicación as bases xerais para a provisión en propiedade de prazas de funcionarios de carreira e persoal laboral fixo deste Concello para o ano 2018, publicadas no Boletín oficial da provincia (BOP) da Coruña número 57, do 23 de marzo de 2018, en todo o que non contradigan á lexislación sectorial de aplicación.2. Número, características e retribucións dos postos e modalidade e duración das contratacións. As categorías e número de postos a cubrir son as seguintes: – 1 Xefe/a de brigada – 4 Brigadistas A contratación será de carácter laboral temporal por obra ou servizo durante os meses estivais -de acordo coas cláusulas do convenio de colaboración antecitado -, coas retribucións que figuran no orzamento municipal para postos de análogas características consonte os acordos da Corporación para o efecto.3. Sistema de selección. Concurso libre.4. Taxas por dereitos de exame. As taxas por dereitos de exame fíxanse nun importe de doce euros e sesenta e seis céntimos de euro (12,66 €) para a categoría de brigadistas e de dezaseis euros e oitenta e oito céntimos de euro (16,88 €) para a categoría de xefe/a de brigada, de acordo coa ordenanza fiscal reguladora en vigor. A carta de pagamento descargarase a través da sede electrónica que figura na páxina web do Concello (www.oleiros.org). Unha vez descargado, o dito documento deberase imprimir e pagar nunha das entidades colaboradoras reflectidas no mesmo impreso. Tamén se poderá realizar o pagamento na mesma sede electrónica ou a través das distintas canles que o permiten (caixeiros, banca electrónica, etc.). 5. Requisitos dos aspirantes.5.1. Requisitos comúns ás dúas categorías: 1. Ter a nacionalidade española ou ser nacional doutro Estado membro da UE ou daqueles Estados aos que se refire e nas condicións que establece o artigo 57 do Real decreto lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do estatuto básico do empregado público.2. Ter cumpridos dezaseis anos de idade.3. Estar en posesión do carné de conducir da clase B 4. Non atoparse incurso en ningunha das causas de incapacidade ou incompatibilidade previstas na lexislación vixente, referida ao día da súa contratación, no caso de ser seleccionado.5. Non padecer enfermidade nin eiva física que impida o normal desenvolvemento das correspondentes funcións.6. Non estar separado a través dun expediente disciplinario do servizo de calquera das administracións públicas, nin inhabilitado para o desempeño das funcións públicas por resolución ou sentenza firmes.5.2. Requisitos específicos para a categoría de xefe/a de brigada: 1. Estar en posesión, ou en condicións de obtela antes do remate de presentación das solicitudes, dalgunha das seguintes titulacións: Enxeñeiro de montes, enxeñeiro técnico forestal, técnico superior e n xestión e organización de recursos naturais e paisaxísticos, técnico en traballos forestais e conservación do medio natural ou formación profesional equivalente, de acordo co disposto no convenio de colaboración.5.3. Requisitos específicos para a categoría de brigadista: 1. Estar en posesión, ou en condicións de obtela antes do remate de presentación das solicitudes, do certificado de escolaridade ou equivalente.6. Solicitudes. As solicitudes para participar nas distintas probas selectivas presentaranse mediante instancia dirixida ao Sr. alcalde do Concello de Oleiros no modelo oficial que estará a súa disposición na dita entidade e na súa páxina web para o efecto. Realizarase un procedemento selectivo por cada categoría. Presentaranse no rexistro xeral do Concello de Oleiros, durante o prazo de cinco días hábiles contados a partir do seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria e as bases no Boletín Oficial da Provincia da Coruña (BOP). As instancias tamén poderán remitirse en calquera das formas previstas no artigo 16.4 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas. Á instancia achegaranse inescusablemente: a) O resgardo normalizado acreditativo do pagamento das taxas por dereitos de exame nas entidades colaboradoras (Abanca; la Caixa; Banco Pastor; BBVA; Banesto). b) A fotocopia compulsada do DNI ou a documentación acreditativa equivalente. c) Os orixinais ou as fotocopias compulsadas da documentación que acredite estar en posesión da titulación e carné esixidos na base número 5 para cada categoría. d) Unha relación circunstanciada dos méritos que se aleguen, unindo á devandita relación os documentos xustificativos dos mesmos (orixinais ou fotocopias compulsadas), xa que non se tomarán en consideración nin se avaliarán aqueles que non queden debidamente acreditados, en todos os seus extremos, no momento da presentación da instancia e dentro do prazo conferido para a súa presentación. e) Currículo da persoa aspirante.7. Admisión de aspirantes. Unha vez o prazo de presentación de instancias, o alcalde ou órgano delegado ditará a resolución pola que aprobará a listaxe provisional de admitidos e excluídos que se fará pública no taboleiro de anuncios do Concello e, aínda que sen carácter preceptivo, na páxina web municipal www.oleiros.org, conferíndose un prazo de tres días hábiles para os efectos de reclamación nos termos do art.68 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas. As reclamacións, se as houbese, serán resoltas na resolución pola que se aproba a listaxe definitiva que se publicará do mesmo xeito que a provisional. Nesta mesma resolución, figurará a composición do tribunal, o lugar, a data e a hora en que se realizará a primeira proba da oposición. No caso de que por circunstancias excepcionais houbese que modificar o lugar, a data ou a hora da primeira proba, publicarase no taboleiro de edictos do Concello e, aínda que sen carácter preceptivo, na páxina web do Concello, www.oleiros.org. 8. Tribunais cualificadores. O órgano de selección designarase de conformidade ao estipulado no art.60 do EBEP. As persoas membros do tribunal deberán absterse de intervir, notificándoo ao órgano convocador, cando concorran nelas circunstancias das previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, do 1 de outubro, do réxime xurídico do sector público, ou se realizaran tarefas de preparación de probas selectivas nos cinco anos anteriores á publicación desta convocatoria. Asemade, as persoas aspirantes poderán recusar aos membros do tribunal cando concorran as ditas circunstancias. O órgano de selección non poderá constituírse nin actuar sen a presenza de, polo menos, tres dos seus membros, titulares ou suplentes indistintamente. Tamén resolverá todas as dúbidas que puidesen xurdir na aplicación destas normas, así como o que se deba facer nos casos non previstos. Ademais, poderá dispoñer da incorporación aos seus traballos de distintas persoas para realizar labores de asesoramento nas probas que estime pertinentes, limitándose estas a prestar a súa colaboración nas súas especialidades técnicas. As persoas membros do órgano de selección deben pertencer a un corpo, escala ou categoría profesional para o ingreso no cal se requira unha titulación de nivel igual ou superior ao exixido para participar no proceso selectivo. Estará constituído por: Presidente/a: o persoal funcionario ou laboral da Corporación que se nomee. Secretario/a: o persoal funcionario ou laboral da Corporación que se nomee. Vogais: tres vogais, persoal funcionario ou laboral que se nomee.9. Desenvolvemento das probas e dos programas. As persoas aspirantes serán convocadas para cada exercicio nun único chamamento por orde alfabética e serán excluídas do proceso selectivo aquelas que non comparezan agás os casos debidamente xustificados e libremente apreciados polo tribunal. O dito chamamento comezará por aquelas persoas aspirantes cuxo primeiro apelido comece pola letra “Q”, de acordo coa Resolución do 24 de xaneiro de 2019 da Consellería de Facenda (DOG n.º 25 do 5 de febreiro de 2019), que fai público o resultado do sorteo a que se refire o Regulamento de selección do persoal da administración da comunidade autónoma de Galicia. Unha vez comezada a práctica dos exercicios, o tribunal poderá requirir en calquera momento das persoas aspirantes a acreditación da súa identidade. A publicación dos sucesivos anuncios relativos ao desenvolvemento do proceso selectivo efectuarase no taboleiro de anuncios da Corporación e, aínda que sen carácter preceptivo, na páxina web municipal. O tribunal poderá acordar a lectura pública daquelas probas que se desenvolvan por escrito.10. Presentación de documentación e contratación. Unha vez concluídas as probas, o tribunal publicará a relación de aprobados por orde de puntuación, sen poder superar estes o número de prazas convocadas e remitirá a dita relación, xunto coa acta da última sesión, á Alcaldía ou órgano delegado, quen efectuará a contratación. No prazo de tres días hábiles, que contarán desde o seguinte a aquel no que se fixeron públicas as listaxes, as persoas aspirantes aprobadas deberán presentar na área de Persoal e RRHH do Concello a seguinte documentación: a) título ou un testemuño notarial dos niveis de estudos esixidos e carné para tomar parte nas probas selectivas para cubrir a praza que corresponda. b) A declaración xurada de non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de ningunha administración pública, nin estar inhabilitado para o exercicio de funcións públicas por sentenza xudicial firme. c) A declaración xurada de non estar incurso en ningunha causa de incapacidade ou incompatibilidade de conformidade coa lexislación vixente e referida ao momento da súa contratación. d) A certificación médica acreditativa de non padecer enfermidade ou eiva física que imposibilite o normal exercicio da función, que se realizará a conta do Concello. e) A tarxeta da Seguridade Social no caso de ter sido dado/a de alta con anterioridade. Ante a imposibilidade, debidamente xustificada, de presentar a documentación requirida, poderá acreditarse que se reúnen as condicións esixidas na convocatoria, mediante calquera medio de proba admisible en Dereito. Quen dentro do prazo indicado e salvo casos de forza maior non presentase a documentación, non poderá ser contratado, quedando anuladas todas as súas actuacións, sen prexuízo da responsabilidade na que puidese incorrer por falsidade na súa instancia. Cumpridos os requisitos referidos, o alcalde ou órgano delegado realizará a contratación dos/as aspirantes propostos/as. As persoas aspirantes cos que se formalicen as contratacións estarán obrigadas a prestar a súa xornada de traballo na medida e na forma requiridas polo interese do servizo, con horario de mañá ou tarde, ou fraccionando a xornada se fose preciso. Quedará sometido a un período de proba co alcance previsto no artigo 14 do Estatuto dos traballadores.11. Listaxe de reserva. Para cubrir prazas ou realizar contratos laborais de carácter temporal en postos análogos poderá acudirse ao proceso selectivo finalizado ao abeiro desta convocatoria ou doutras anteriores, onde houbese persoas aspirantes que aprobasen algún dos exercicios, aínda que non obtivesen praza, debendo optarse por aqueles que superasen o maior número de probas e que acumulasen mellor puntuación. Cando unha das persoas incluídas na listaxe fose chamada para ocupar un posto, recuperará o seu lugar inicial, ao rematar o período de contratación, de xeito que pode ser chamada novamente para outra contratación, agás que renuncie expresamente á súa incorporación.12. Norma final. Contra a resolución que aproba estas bases, que pon fin á vía administrativa, poderase interpoñer un recurso contencioso-administrativo ante o Xulgado do contencioso-administrativo da Coruña no prazo de dous meses que contarán a partir do día seguinte da publicación da convocatoria (artigos 8, 14 e 46 da Lei 29/1998, do 13 de xullo, reguladora da xurisdición contencioso-administrativa), ou ben, previamente e con carácter potestativo, un recurso de reposición ante o órgano autor da disposición impugnada, no prazo dun mes (artigos 123 e 124 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, procedemento administrativo común das administracións públicas), sen prexuízo de que as persoas interesadas poidan exercitar, no seu caso, calquera outro que estimen procedente. BASES ESPECÍFICAS Sistema de selección Concurso libre.1.–Entrevista profesional: Consistente en realizar unha entrevista profesional que versará sobre as tarefas a desenvolver no posto de traballo e a súa relación coa experiencia profesional para tal fin. Avaliarase de 0 a 10 puntos, sendo considerados como aptos/as aquelas persoas aspirantes que obteñan unha puntuación igual ou superior a 5 puntos.2.–Proba física: Superación da proba denominada “Test de Cooper”, que consiste en percorrer, en terreo chan e durante un tempo de 12 minutos a máxima distancia posible sen deterse. A idea é que as persoas aspirantes rinda ao máximo a súa condición física co fin de coñecer as verdadeiras condicións da persoa, onde se deberán obter como mínimo os seguintes valores para ser considerado/ como apto/a.3.–Avaliación curricular de méritos: Nesta fase avaliaranse os seguintes méritos: a) Servizos prestados con anterioridade na Administración pública ou na empresa privada, en postos de traballo de contido similar aos da praza convocada (brigada de extinción de incendios): 0,25 punto por mes traballado ata un máximo de 1,5 puntos. Para estes efectos non se computarán os servizos de duración inferior a un mes nin os que se prestasen simultaneamente con outros igualmente alegados e reduciranse proporcionalmente os prestados a tempo parcial. b) Estar en posesión do curso teórico-práctico de formación sobre prevención e defensa contra os incendios forestais de 16 horas de duración, segundo O PROGRAMA DE FORMACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN E DEFENSA CONTRA INCENDIOS FORESTAIS MEDIANTE A ACTUACIÓN DE BRIGADAS.0.5 puntos por curso ata un máximo de 1 punto. Os méritos alegados polas persoas aspirantes deberán acreditarse do seguinte xeito e dentro do prazo de presentación de instancias: – Os servizos prestados na administración pública, mediante certificación expedida pola autoridade ou persoal funcionario competente, que reflicta o grupo profesional de pertenza. – Os servizos prestados en empresas privadas, mediante a presentación do modelo oficial de certificado de empresa ou do certificado de vida laboral aos que se deberán acompañar, inescusablemente, cada contrato de traballo que se pretenda se avalíe. – Os diplomas ou documentos que acrediten a realización dos cursos deberán expresar a duración en horas ou xornadas completas e, expresar con suficiente claridade o seu contido básico. Os méritos avaliaranse con referencia á data na que remate o prazo de presentación de instancias e, en todo caso, á data de sinatura ou emisión do documento presentado, e acreditaranse documentalmente na solicitude de participación coa presentación dos orixinais ao fotocopias compulsadas. A puntuación obtida nesta fase publicarase mediante un anuncio no taboleiro de anuncios do Concello de Oleiros e, aínda que sen carácter preceptivo, na páxina web municipal (www.oleiros.org). A cualificación final máxima a acadar na fase de avaliación de méritos será de 2,5 puntos. Oleiros, 31 de maio de 2019. A segunda tenente de alcalde, delegada de Persoal Razvan Cosmin Miren Koldobike Sacaca Demanuel