02/07/2019 | Administración LocalMunicipal
Betanzos
Bases da convocatoria para a contratación laboral temporal de varios postos dentro do programa de integración laboral (PIL) da Deputación da Coruña

A Deputación Provincial da Coruña acordou aprobar as bases reguladoras do Programa de integración laboral mediante a execución de obras e servizos mínimos municipais dos concellos da provincia de menos de 20.000 habitantes, anualidade 2019 ( Resolución núm.2019/12789, de 10/04/2019, da Presidencia da Deputación da Coruña, publicada no Boletín Oficial da Provincia da Coruña núm.71 do 12/04/2019. A finalidade desta subvención é apoiar aos concellos da provincia da Coruña financiando accións de fomento do emprego para a execución das súas competencias en materia de prestación de servizos mínimos municipais, que son os servizos comunitarios básicos previstos na nova redacción dada pola Lei 27/2013 do 27 de decembro de racionalización e sustentabilidade da Administración Local ao artigo 26 da Lei 7/1985 de bases do réxime local. O Concello de Betanzos levará a cabo o proxecto, que ten como obxecto realizar distintas actuacións no termo municipal, así como garantir uns servizos publicos exenciais para o cidadan. Polo tanto, para desenvolver este proxecto é necesario cubrir as prazas necesarias e que prevé a contratación de 6 traballadores/as desempregados inscritos no Servizo Público de Emprego de Galicia: 2 conductores de limpeza e 4 peóns de limpeza viária. Isto farase a través de contratos laborais temporais vinculados ao programa de financiamento das cuadrillas de obras e servizos municipais dos concellos da provincia de menos de 20.000 habitantes no exercicio 2019 (Programa de integración laboral 2019), por ser insuficiente o cadro de persoal municipal para realizar as funcións e tarefas obxecto da contratación. Os contratos realizaranse a xornada completa durante 5 meses e 15 días no caso dos 2 conductores de limpeza, e a xornada completa por un periodo de 5 meses e 15 días no caso dos 4 peóns de limpeza viária.1.- OBXETO: A convocatoria referirase ás seguintes prazas: Cuadrillas de limpeza para o exercicio 2019 (Programa de integración laboral): 2 conductores de limpeza e 4 peóns de limpeza viária. Conforme a natureza da bases do Programa de integración laboral mediante a execución de obras e servizos mínimos municipais dos concellos da provincia de menos de 20.000 habitantes, anualidade 2019 (BOP nº 71 do 12/04/2019) o Concello deberá realizar a contratación do persoal unha vez que quede acreditada a condición de demandantes de emprego das persoas a contratar e de acordo cos principios de publicidade, concorrencia, igualdade, mérito e non discriminación. Polo tanto, para dar cumprimento a estos principios, o Concello publicará estas bases tanto no BOP como na páxina web do Concello (www.betanzos.net) e simultaneamente no taboleiro de anuncios do Concello. Tamén se terá en conta o previsto nas bases aprobadas pola Deputación, que sinala que no proceso selectivo, valorarase como mérito, na fase de concurso, ter rematado favorablemente programas de capacitación, formación e integración no mundo laboral organizados ou financiados polas Administraciones Públicas. A tal fin terase que aplicar o previsto na lexislación vixente sobre a protección e fomento do emprego do persoal en risco de exclusión social.2.- PROCEDEMENTO DE SELECCIÓN: Concurso-oposición.3.1. Requisitos xerais. Para poder participar no proceso selectivo será necesario reunir os seguintes requisitos xerais conforme ó artigo 56 do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado por Real Decreto Lexislativo 5/2015 de 30 de outubro (BOE número 261 do 31 de outubro de 2015): a. Ter a nacionalidade española, sen prexuízo do disposto no artigo seguinte. b. Posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas. Non padecer enfermidade, nin estar afectado por limitación física ou psíquica, incompatible co desempeño das correspondentes funcións da categoría a que se opte. c. Ter cumpridos dezaseis anos e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa, para o acceso ó emprego público. d. Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das administracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse en situación de inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ó corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que tivese sido separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non estar inhabilitado ou en situación equivalente nin ter sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ó emprego publico. e. Posuír a titulación esixida: Conductores: Graduado Escolar ou equivalente, asi como carnet de conducir B. No caso de titulacións obtidas no extranxeiro deberan posuir o documento que acredita fidedignamente a súa homologación. Peóns: Certificado de escolaridade ou equivalente. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberán posuir o documento que acredite fidedignamente a súa homologación. As administracións públicas, no ámbito das súas competencias, deberán prever a selección dos empregados públicos debidamente capacitados para cubrir os postos de traballo nas Comunidades Autónomas que gocen de dúas linguas oficiais. Para o caso do acceso ó emprego público de nacionais doutros estados, estarase ao disposto no artigo 57 do Estatuto Básico do empregado público.3.2. Requisitos específicos. Por outra banda, e tal e como se sinalou anteriormente, conforme o previsto no apartado 3 das Bases do Programa de integración laboral, anualidade 2019, as persoas a contratar no programa deberán estar entre as recollidas nas devanditas bases como incluídas en situacións de exclusión laboral. Estas situacións, que deberán ser cumplidas polos candidatos para ser admitidos ao proceso selectivo no momento da presentación das solicitudes para participar, serán alomenos unha das seguintes situacións, que serán acreditados fehacientemente no momento da solicitude para participar no proceso de selección por medio de informes dos servizos sociais municipais ou autonómicos, así como certificados ou documentos expedidos por unha administración pública, acreditativos da circunstancia que se faga valer para ser admitido: -Mulleres, ao ter un diferencial de índice de paro rexistrado sensiblemente superior ao dos homes. -Maiores de 45 anos. -Persoas con discapacidade: aquelas persoas que teñan recoñecida, pola administración competente, unha discapacidade nun grao igual ou superior ao 33%. A acreditación da discapacidade será comprobada polos concellos no proceso de selección das persoas a contratar. -Persoas desfavorecidas que estean en algunha das seguintes situacións: drogodependencia, vivir nun fogar onde ninguén teña emprego, persoas sen fogar, persoas con fogar monoparental e persoas con problemas para encontrar emprego polo idioma ou cuestións socioculturais. -Parados de longa duración. Aos efectos deste programa se considerarán como parados de longa duración aquelas persoas que leven mais de dous anos como mínimo como demandantes de emprego. -Persoas víctimas de violencia de xénero. As persoas a contratar deberán estar en situación de desemprego, para poder ser admitido ao proceso selectivo, circunstancia que se acreditará presentando a tarxeta de inscrición no Servizo Público de Galicia. En caso de presentarse varios/as candidatos/as para o posto, serán propostos/as polo tribunal e posteriormente nomeados/as polo alcalde, os/as candidatos/as que obteñan unha maior puntuación na fase de concurso. Para estes efectos requiriráselles aos/as candidatos/as a acreditación dos requisitos necesarios ou dos méritos previstos para a súa praza, por medio da documentación orixinal ou fotocopia compulsada. A acreditación da titulación académica, realizarase mediante a presentación de orixinal ou fotocopia compulsada dos títulos ou certificación de ter realizados todos os estudios necesarios para a súa obtención. Serán válidas as titulacións expedidas pola Administración ou por centros legalmente autorizados e recoñecidos ou debidamente homologados. As instancias presentaranse acompañadas do DNI. Así mesmo, presentarase a documentación acreditativa dos requisitos mínimos necesarios para a admisión, segundo o previsto para cada unha prazas no apartado correspondente destas bases.4.- SOLICITUDES: Deberán presentarse no rexistro municipal en horario de 9.00 a 14.00 horas, ou ben mediante o procedemento que regula o artigo 18 da Lei 39/2015 (neste caso enviarase un fax ao Concello dentro do prazo de presentación) no prazo de 5 días hábiles que se contarán dende o día seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria no BOP. Será necesario presentar orixinal ou copia cotexada da documentación relativa tanto aos requisitos mínimos necesarios para a admisión dos/das candidatos/s, sen prexuízo de que o tribunal en calquera momento do proceso selectivo solicite a documentación orixinal, no caso de non ser aportada, se o considera oportuno. En todo caso, ao final do proceso e antes do nomeamento do/a candidato/a comprobarase fehacientemente a veracidade dos requisitos e méritos presentados, mediante a presentación da documentación orixinal ou de copia compulsada dela. O tribunal admitirá a todos/as aqueles/as candidatos/as que presenten os requisitos mínimos e en calquera momento, antes de realizar a proba escrita, poderá habilitar un período para a subsanación se o considera oportuno. En todo caso, unha vez rematado o prazo de presentación de instancias non se poderá subsanar a documentación relativa aos méritos. O tribunal publicará a relación definitiva de candidatos/as admitidos/as e excluídos/as e publicará no taboleiro de anuncios do Concello e complementariamente na web municipal (www.Betanzos.net) o resultado da baremación dos méritos dos/as candidatos/as nos apartados de experiencia e formación. No caso de non presentar a documentación acreditativa do coñecemento de galego que se esixa ( Celga 1), os/as candidatos/as non serán excluídos/as por esta causa. O tribunal comprobará mediante a realización dunha proba, o coñecemento da lingua galega. A proba cualificarase como apta ou non apta. No caso de ser cualificado/a como non apto/a o/a candidato/a quedará automaticamente excluído.5.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN: Os tribunais terán a seguinte composición, de acordo co artigo 60 do Estatuto Básico do Empregado Público e normativa concordante (para todas as prazas): Un presidente, tres vogais e un secretario, que serán nomeados na resolución de admitidos-excluidos. O tribunal poderá nomear asesores especializados segundo o obxecto das bases, que emitirán o correspondente informe, no caso de que se considere necesario para a correcta valoración dos méritos.6.- SELECCIÓN DE ASPIRANTES: O Concello non procederá a facer as contratacións ata que se lle notifique por parte da Deputación Provincial da Coruña a concesión da subvención. A cualificación final dos aspirantes será a suma das puntuacións obtidas na valoración dos méritos fa fase de concurso, publicándose o resultado por orde de maior a menor puntuación. O Tribunal despois da cualificación dos aspirantes publicará a lista de aprobados, elevando a proposta de contratación ó Sr. Alcalde-Presidente das persoas seleccionadas por orde de puntuación, valorando obxectiva e proporcionalmente os méritos achegados e xustificados. A proposta de contratación non poderá incluír máis persoas que prazas convocadas. Así mesmo o Tribunal poderá formular proposta ó Sr. Alcalde-Presidente para deixar deserta a convocatoria no caso de que ningún dos aspirantes acredite méritos suficientes. O Tribunal non se poderá constituír nin actuar senón conta coa asistencia de máis da metade dos seus membros titulares ou suplentes, indistintamente; en todo caso requírese a presenza de Presidente e Secretario. O Tribunal publicará a lista coa cualificación definitiva dos aspirantes por orde de puntuación no Taboleiro de anuncios do Concello. No caso de que un aspirante seleccionado renunciara, considerarase proposto o seguinte da lista. Por outra banda, non se efectuarán nomeamentos ata que o/a candidato/a proposto/a polo tribunal, presente, no prazo de 3 días naturais dende a publicación no taboleiro de anuncios do Concello da acta definitiva do tribunal, a seguinte documentación: -Declaración responsable de posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas propias do posto de traballo. -Declaración responsable de non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera Administración Pública ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin estar en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial. -Declaración responsable de non estar incurso en situación de incompatibilidade segundo a Lei estatal 53/84, do 26 de decembro de Incompatibilidades do persoal ó servizo das Administracións Públicas e o R. D 598/85 que a desenvolve. -Documentación orixinal ou copia compulsada dos requisitos mínimos achegados coa instancia (no caso de non tela presentada). Para o caso de baixa ou renuncia da persoa nomeada, o Concello poderá substituíla polos/as seguintes candidatos/as da lista segundo a orde de puntuación que figure na acta de selección asinada polos membros do tribunal, tendo en conta que o prazo máximo da contratación será o fixado no contrato laboral temporal correspondente, realizado ao abeiro da subvención. En todo o que non se recolla nas presentes bases, será de aplicación a normativa vixente en materia de selección de persoal ao servizo das Administracións Públicas e en concreto a normativa de selección de persoal da Administración Local. Proxecto: “Mantemento dos servizos municipais de limpeza viaria“ en espazos públicos de Betanzos. Para a execución deste proxecto, que ten por obxecto o mantemento dos servizos de limpeza viaria, así como o mantemento de servizos minímos municipais, constituirase unha cuadrilla de 2 conductores de limpeza e 4 peóns de limpeza viária. As retribucións dos postos de traballo serán as seguintes: Conductores: Salario bruto mês, incluída parte proporcional paga extra, 1.239,21 euros. Peóns de limpeza viária: Salario bruto mês, incluída parte proporcional paga extra, 1.156,68 euros. Conductores: Graduado Escolar ou equivalente, asi como carnet de conducir B. No caso de titulacións obtidas no extranxeiro deberan posuir o documento que acredita fidedignamente a súa homologación. Peóns: Certificado de escolaridade ou equivalente. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberán posuir o documento que acredite fidedignamente a súa homologación. O contrato terá unha duración de 5 meses e 15 días no caso dos 2 conductores de limpeza e de 5 meses e 15 días no caso dos 4 peóns de limpeza viária vinculado ao devandito Programa de integración laboral mediante a execución de obras e servizos mínimos municipais dos concellos da provincia de menos de 20.000 habitantes, anualidade 2019, convocado pola Deputación Provincial da Coruña. Conforme á solicitude realizada á Deputación Provincial da Coruña ao abeiro do programa de financiamento das cuadrillas de obras e servizos mínimos municipais dos concellos da provincia de menos de 20.000 habitantes, anualidade 2019, os/as traballadores que se contraten formarán parte da cuadrilla de limpeza viaria, que realizará o mantemento de servizos de limpeza viaria en espazos públicos de Betanzos, así como o mantemento en xeral dos servizos minímos municipais. En xeral, as actuacións realizaranse en lugares como áreas recreativas, beirarrúas, parques e xardíns, zonas verdes, e entornos naturais, fincas e camiños de titularidade municipal e outros lugares de uso colectivo como fontes e lavadoiros públicos. Todas as actuacións ou servizos levaranse a cabo en bens e terreos de titularidade municipal e sobre os que existe plena dispoñibilidade. Conforme establece a Lei de emprego público de Galicia nas probas selectivas que se realicen, incluirase un exame de galego, agás para aqueles que acrediten o coñecemento da lingua galega conforme á normativa vixente. Neste caso o coñecemento da lingua galega, como requisito previo á valoración de méritos do concurso, quedará acreditado coa presentación por parte do/a candidato/a da certificación de estar, cando menos, en posesión do Celga 1 ou equivalente. No caso de non presentar a documentación acreditativa do coñecemento de galego esixida, os/as candidatos/as non serán excluídos por esta causa. Neste caso, realizarase no mesmo acto unha proba que acredite o coñecemento da lingua galega facendo constar na acta o resultado de dita proba. O tribunal, contará co asesoramento da normalizadora lingüística do Concello e cualificará ao aspirante como apto/a ou non apto/a. No caso de ser cualificado/a como non apto/a, xa non se valorarán os méritos. Méritos específicos da concocatoria. Ata 4 puntos. Segundo o apartado 7 das bases do PIL aprobadas pola Deputación da Coruña, que sinala que no proceso selectivo, valorarase como mérito, na fase de concurso, ter rematado favorablemente programas de capacitación, formación e integración no mundo laboral organizados ou financiados polas Administraciones Públicas. A fase se concurso será valorada do seguinte xeito: - Ter rematado favorablemente programas de capacitación, organizados ou financiados polas Administraciones Públicas.1 punto por programa -Ter rematado favorablemente programas de formación organizados ou financiados polas Administraciones Públicas: -Por cursos de formación relacionados exclusívamente coa materia obxeto de contratación: De máis de 10 a 25 horas, 0,20 puntos c/u. De máis de 25 a 50 horas, 0,40 puntos c/u. De máis de 50 a 100 horas, 0,60 puntos c/u. De máis de 100 horas, 0,80 puntos c/u. -Ter rematado favorablemente programas de integración no mundo laboral organizados ou financiados polas Administraciones Públicas: 1 punto por programa A fase de oposición consistirá na realización nun exercicio obrigatorio e eliminatorio cunha puntuación máxima de 6 puntos: 1º) PROBA TIPO TEST. Consistirá en contestar un cuestionario tipo test de 12 preguntas relacionadas coas funcións a desenvolver, con tres respostas alternativas, sendo só unha delas a correcta, nun tempo máximo de 30 minutos. Cada resposta correcta puntuarase con 0,5 puntos. As respostas incorrectas ou non constestadas non penalizarán. A proba cualificarase de 0 a 6 puntos, sendo eliminados os aspirantes que non acaden un mínimo de 2 puntos. No caso de empate entre os aspirantes, aplicaranse a efectos de desempate, os criterios establecidos no apartado 3 “Destinatarios” das bases do programa de integración laboral mediante a execución de obras e servizos minímos municipais dos concellos da provincia de menos de 20.000 habitantes. En todo o non previsto nesta bases estarase ao disposto na Lei 7/1985, de 2 de abril, Reguladora das Bases do Réxime Local; Real Decreto lexislativo 781/1986, de 18 de abril, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local; Lei 5/1997, de 22 de xullo, de Administración Local de Galicia; Lei 2/2015, de 29 de abril do emprego público de Galicia, e normativa de desenvolvemento da lexislación indicada. Confeccionarase unha bolsa de traballo coa relación dos aspirantes admitidos e presentados no procedemento selectivo (excluído os seleccionados) e pola orde decrecente de puntuación obtida no mesmo, co obxecto de cubrir posibles vacantes que se produzan ou as ausencias por desfrute de licencias regulamentarias, necesidade do servizo, etc., ou as baixas ou renuncia dos seleccionados. A orde de chamamento dos aspirantes será pola orde de puntuación obtida e terá carácter rotatorio. Os membros do Tribunal deberán de absterse de intervir notificando á Presidencia cando concorran as circunstancias previstas nos artigos 23 da Lei 40/2015, do 1 de outubro. Así mesmo os interesados poderán promove-la recusación de acordo co sinalado no artigo 24 da devandita Lei. A presente convocatoria e cantos actos administrativos se deriven dela poderán ser impugnados polos/as interesados/as nos casos e na forma establecidos pola Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común. Betanzos, 24/06/2019 A Alcaldesa María Barral Varela