25/03/2019 | Administración LocalMunicipal
Boimorto
Anuncio da convocatoria e bases para procedemento non restrinxido de consolidación de emprego temporal e estrutural, polo sistema de concurso-oposición dun peón recollida de lixo-tratorista

ANUNCIO DA CONVOCATORIA E BASES PARA PROCEDEMENTO NON RESTRINXIDO DE CONSOLIDACION DE EMPREGO TEMPORAL E ESTRUTURAL, POLO SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN DUN PEÓN RECOLLIDA DE LIXO-TRATORISTA Faise público que por Decreto de Alcaldía número 126/2019 de data 18 de marzo de 2019, aprobouse a convocatoria e as bases reguladoras do procedemento de consolidación de emprego temporal e estrutural, polo sistema de concurso-oposición, dun peón de recollida de lixo-tratorista, cuxo teor literal se transcribe a continuación: “BASES QUE REXERÁN O PROCEDEMENTO NON RESTRINXIDO DE CONSOLIDACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL E ESTRUTURAL, MEDIANTE O SISTEMA DE CONCURSO OPOSICIÓN, DUN PEÓN DE RECOLLIDA DE LIXO - TRACTORISTA DO CONCELLO DE BOIMORTO 1. OBXECTO.1.1. É obxecto das presentes bases a regulación do procedemento de consolidación de emprego temporal e estrutural, mediante o sistema de concurso oposición, dun peón de recollida de lixo – tractorista de conformidade a oferta de emprego público do Concello de Boimorto do ano 2018 (BOP núm.34, de data 18 de febreiro de 2019) e o artigo 19. un apartado 9 da Lei 6/2018, do 3 de xullo, de orzamentos Xerais do Estado para o ano 2018.1.2. O procedemento regulado nestas bases rexerase pola normativa básica estatal constituída polo Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público (TREBEP), a Lei 7 Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases de réxime local (LBRL), o Real Decreto Lexislativo 781/1986, do 18 de abril, polo que se aproba o texto refundido das disposición legais vixentes en materia de Réxime Local (TRRL), o Real Decreto 896/1991, do 7 de xuño, polo que se establecen as regras básicas e os programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dos funcionarios de Administración Local, a Lei 53/1984, do 26 de decembro, de incompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións Públicas; o Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores; o Real Decreto 2720/1998, do 18 de decembro, polo que se desenvolve o artigo 15 do Estatuto dos Traballadores en materia de contratos de duración determinada; a normativa autonómica de aplicación constituída pola a normativa autonómica de aplicación constituída pola Lei 2/2015, do 29 de abril, do empregado público de Galicia, Decreto 95/1991, do 20 de marzo, polo que se aproba o regulamento de selección de persoal ao servizo da Administración Autonómica de Galicia e Lei 5/97, do 22 de xullo, de Administración Local de Galicia, e, supletoriamente, polo Real 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración Xeral do estado e de provisión de postos de traballo e promoción profesional dos funcionarios civís da Administración Xeral do Estado, así como demais lexislación concordante e de aplicación.2. PROCEDEMENTO DE SELECCIÓN. O procedemento de selección será de concorrencia, non restrinxido e mediante a modalidade de concurso – oposición.3. NATUREZA E CARACTERÍSTICAS DA PRAZA DO PERSOAL LABORAL SELECCIONADA RESULTANTE DO PROCESO SELECTIVO. O vínculo co Concello da persoa seleccionada resultante do presente proceso selectivo, unha vez acordada a contratación e formalizado o contrato correspondente como empregado público, reunirá as seguintes características:  Denominación do posto: peón de recollida de lixo - tractorista.  Clasificación: persoal laboral.  Vínculo: laboral fixo.  Grupo: 5.  Nivel de titulación esixido: nivel de formación equivalente a Educación Primaria, Certificado de Escolaridad ou acreditación dos anos cursados e das cualificacións obtidas na Educación Secundaria Obrigatoria.4. REQUISITOS DAS E DOS ASPIRANTES. Para ser admitido no procedemento que se regula nestas bases, os aspirantes deberán reunir, na data en que remate o prazo de presentación de instancias segundo a convocatoria do proceso, os seguintes requisitos: 1. Ter cumpridos os 18 anos de idade e non ter acadado a idade de xubilación forzosa.2. Ser español/a ou nacional dun Estado membro da Unión Europea. Tamén reunirán este requisito a ou o cónxuxe de española ou español ou de persoa nacional dalgún dos Estados membros da Unión Europea, sempre que non estean separados de dereito, e os seus descendentes e os do seu cónxuxe sempre que non estean separados de dereito, sexan menores de vinte e un anos ou maiores desa idade dependentes, e as persoas incluídas no ámbito de aplicación dos tratados internacionais subscritos pola Unión Europea e ratificados por España nos cales sexa de aplicación a libre circulación de traballadoras e traballadores nos termos establecidos na normativa vixente.3. Estar en posesión, título de Nivel de formación equivalente a Educación Primaria, Certificado de Escolaridad ou acreditación dos anos cursados e das cualificacións obtidas na Educación Secundaria Obrigatoria.4. Posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas atribuídas ao posto de traballo.5. Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin estar en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que fose separado ou inhabilitado. No suposto de ser nacional doutro Estado, non estar inhabilitado ou en situación equivalente nin ter sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público.6. Non estar incurso en causas de incompatibilidade ou de incapacidade de conformidade co disposto na Lei 53/1984, do 26 de decembro, de incompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións Públicas.7. Estar en posesión do certificado de lingua galega 2 (CELGA 2) ou equivalente. No suposto de non posuír este certificado ou título equivalente o aspirante deberá superar a proba de coñecemento do idioma galego establecida na base 12.8. Estar en posesión do permiso de conducir C.5. PUBLICIDADE DA CONVOCATORIA, PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS E DOCUMENTACIÓN.5.1. A convocatoria e as presentes bases publicaranse: 1) No taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal, á que se poderá acceder a través do enderezo https://sede.boimorto.es/opencms/gl. 2) No taboleiro de anuncios da Casa Consistorial, situada na rúa Vilanova, 1.3) No Boletín Oficial da Provincia da Coruña.4) No Boletín Oficial do Estado. A publicación dos sucesivos anuncios efectuarase: 1) No taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal, á que se poderá acceder a través do enderezo https://sede.boimorto.es/opencms/gl. 2) No taboleiro de anuncios da Casa Consistorial, situada na rúa Vilanova, 1.3) No Boletín Oficial da Provincia da Coruña.5.2. As persoas que desexen tomar parte no proceso selectivo deberán facelo constar mediante unha instancia dirixida á Alcaldía do Concello seguindo o modelo que figura como ANEXO I ás presentes bases e incluirá unha manifestación de que se reúnen todos e cada un dos requisitos da presente convocatoria na data en que remate o prazo de presentación de instancias.5.3. O prazo para presentar as solicitudes será de 20 días naturais, contados a partir do día seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado.5.4. Xunto coa instancia debidamente asinada (anexo I) solicitando participar no proceso deberá presentarse, mediante copia, a seguinte documentación na orde que se indica: a) Documento nacional de identidade, pasaporte ou documento válido en dereito que a acredite. b) Certificación de aptitude do Celga 2 ou do curso de aptitude equivalente ou ben a validación correspondente (No seu caso). c) Titulación exixida. d) Permiso de conducir correspondente.5.5. En previsión do establecido no artigo 16.4, na disposición transitoria cuarta e na disposición final sétima da Lei 39/2015, do 2 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas, as instancias solicitando participar no proceso dirixiranse ao alcalde do Concello e presentaranse, debidamente cubertas, nalgunha das seguintes formas: 1. Na Oficina de Rexistro do Concello.2. Nas oficinas de Correos, na forma que se estableza regulamentariamente.3. Nas representacións diplomáticas ou oficinas consulares de España no estranxeiro.4. Nas oficinas de asistencia en materia de rexistros.5. A través da sede electrónica do Concello.5.6. No caso de achegar a documentación indicada a través das formas previstas na base 5.5., apartados 1, 2, 3 e 4 deberase presentar o modelo de solicitude (Anexo I) debidamente asinado polo interesado, admitíndose copia simple do resto da documentación.5.7. No caso de achegar dita documentación a través da forma prevista na base 5.5., apartado 5, admitirase a documentación sempre que a instancia (Anexo I) veña debidamente asinada polo aspirante mediante sinatura electrónica, podendo presentarse copia simple do resto da documentación. As solicitudes que se presenten a través das oficinas de Correos deberán entregarse en sobre aberto para seren seladas e datadas antes de seren certificadas. As solicitudes que se presenten nalgunha das formas establecidas na base 5.5., apartados 2, 3 e 4, deberán facer saber esta circunstancia ao Concello mediante o envío ao fax do mesmo: 981516045 da instancia debidamente selada na oficina correspondente. Todo elo, antes do remate do prazo de presentación de instancias.5.8. Co obxecto de promover medidas para que as persoas con discapacidade poidan acceder aos postos de traballo na Administración, no suposto de concorrencia de empate na puntuación final entre dous aspirantes poderase achegar unha declaración responsable de que se reúne un grado de discapacidade igual ou superior ao 33% a fin de dirimir o empate conforme ao disposto na base 13.3. Para elo poderán achegar a declaración responsable contida no ANEXO I destas bases, sen prexuízo da súa acreditación posterior, de selo caso, conforme ao establecido na base 15.1, letra e). 6. ADMISIÓN DE ASPIRANTES.6.1. Finalizado o prazo de presentación das solicitudes, o alcalde ou a/o concelleira/o delegada/o, ditará resolución aprobando a lista provisoria de admitidos e excluídos, con especificación de apelidos e nome, DNI e, de ser o caso, dos motivos de exclusión.6.2. Esta resolución publicarase: 1) No taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal, á que se poderá acceder a través do enderezo https://sede.boimorto.es/opencms/gl2) No taboleiro de anuncios da Casa Consistorial, situada na rúa Vilanova, 1 3) No Boletín Oficial da Provincia da Coruña.6.3. Os aspirantes omitidos ou excluídos disporán dun prazo de 10 días naturais, contados a partir do día seguinte ao da publicación da devandita resolución, para emendar os erros ou os defectos que motivaron a súa omisión ou exclusión.6.4. Transcorrido o prazo de emenda, o órgano convocante ditará nova resolución aprobando a lista definitiva de admitidos e excluídos no proceso selectivo e fixando o lugar, data e hora de realización da fase concurso e a composición do Tribunal de selección. Desde a finalización desta fase ata o comezo da seguinte, correspondente á realización do exercicio da fase de oposición, deberá transcorrer un prazo mínimo de 78 horas.6.5. De non existir aspirantes excluídos, o alcalde ou a/o concelleira/o delegada/o de persoal, poderá elevar a definitiva a lista provisoria na mesma resolución de aprobación, incluído tamén os datos sinalados, segundo o caso, nos apartados anteriores.6.6. A resolución pola que se aproba a lista definitiva publicarase: 1) No taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal, á que se poderá acceder a través do enderezo https://sede.boimorto.es/opencms/gl. 2) No taboleiro de anuncios da Casa Consistorial, situada na rúa Vilanova, 1.3) No Boletín Oficial da Provincia da Coruña.6.7. A publicación dos sucesivos anuncios para a celebración das restantes probas, así como a lista dos aspirantes aprobados en cada exercicio e de chamamentos aos aspirantes, de selo caso, efectuarase nos lugares indicados no apartado anterior.7. NOMEAMENTO E COMPOSICIÓN DO TRIBUNAL CUALIFICADOR.7.1. O tribunal encargado da cualificación das probas e da supervisión do proceso será nomeado polo alcalde ou a/o concelleira/o delegada/o, conforme ao estipulado nos artigos 60 do EBEP e 59 da Lei 9/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia, e demais lexislación de aplicación, e a súa composición farase pública consonte co establecido na base anterior. Estará composto polos seguintes membros e os seus correspondentes suplentes:  Presidente: empregado público con coñecementos técnicos na materia (titular e suplente).  Secretario: empregado público, que actuará con voz e voto (titular e suplente).  Vogais: tres empregados públicos con coñecementos técnicos na materia (titulares e suplentes). 7.2. No nomeamento dos membros do Tribunal deberanse respectar as seguintes regras: a) O órgano de selección será colexiado e a súa composición deberá axustarse aos principios de imparcialidade e profesionalidade dos seus membros, e tenderá, así mesmo, á paridade entre muller e home. b) O persoal de elección e de designación política, os funcionarios interinos e o persoal eventual non poderán formar parte do órgano de selección. c) A pertenza ao órgano de selección será sempre a título individual, non podendo ostentarse esta en representación ou por conta de ninguén. d) As persoas que nos cinco anos anteriores á publicación da convocatoria realizaran tarefas de preparación de aspirantes a probas selectivas o colaborasen durante ese período con centros de preparación de opositores tampouco poderán formar parte do órgano de selección.7.3. O Tribunal poderá dispor a incorporación aos seus traballos de asesores especialistas para as probas que estime pertinentes, limitándose ditos asesores a prestar a súa colaboración nas súas especialidades técnicas e terán voz pero non voto. O nomeamento das persoas especialistas corresponderalle ao alcalde ou a/o concelleira/o delegada/o a proposta do Tribunal.7.4. O Tribunal cualificador tamén poderá propoñer a designación de persoal administrativo colaborador, que será resolta por decreto da/o alcalde ou de concelleira/a delegada/o con competencias na materia, co obxecto de prestar auxilio ao mesmo no desenvolvemento das probas no suposto de que o número de aspirantes convocados así o aconselle a fin de garantir un áxil e adecuado desenvolvemento do proceso selectivo.8. NORMAS DE FUNCIONAMENTO DO TRIBUNAL CUALIFICADOR.8.1. O Tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia de, polo menos, a metade dos seus membros, e, en todo caso, sen asistencia do presidente e secretario.8.2. Por cada sesión do tribunal levantarase acta, que lida ao principio da sesión seguinte e feitas, de ser o caso, as rectificacións que procedan, autorizarase coa sinatura da/o secretaria/o e o visto e prace do presidente.8.3. Os membros do Tribunal, así como os asesores especialistas designados, terán que absterse de intervir cando concorran algunha das causas previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, do 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público, ou se tivesen realizado tarefas de preparación de aspirantes a probas selectivas, ou houberan colaborado con centros de preparación de opositores, nos cinco anos anteriores á publicación da convocatoria do proceso que regulan estas bases. A ou o presidente poderá solicitar dos membros do Tribunal e dos asesores especialistas declaración expresa de non atoparse incursos nas circunstancias previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, do 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público. Os aspirantes poderán recusar aos membros do tribunal cando concorran as circunstancias previstas na presente base conforme ao precepto citado no parágrafo anterior. Ante a renuncia, abstención, aceptación da recusación ou calquera outra circunstancia similar que afecte a un dos membros do Tribunal, o órgano competente procederá á designación dun novo membro que substitúa ao anterior.8.4. Por resolución do alcalde ou a/o concelleira/o delegada/o nomearanse aos novos membros do Tribunal que substituirán ás persoas que perdesen tal condición por algunha das causas mencionadas anteriormente. Esta resolución farase pública nos termos expostos na base 6.7. 8.5. En ningún caso o tribunal poderá aprobar, nin declarar, que teñan superado as probas selectivas, un número superior de aspirantes ao de prazas convocadas. Calquera proposta de aprobados que contraveña o establecido nesta norma será nula de pleno dereito.8.6. Os membros do Tribunal, así como aqueles asesores especialistas que nomee, terán dereito ao abono de asistencias, de conformidade co previsto no anexo IV do Real decreto 462/2002, do 24 de maio, sobre indemnizacións por razón do servizo. No caso de que os membros do Tribunal sexan traballadores municipais, unicamente percibirán dietas, en tanto as reunións se realicen fora da xornada laboral. As indemnizacións do persoal administrativo colaborador, salvo disposición en contrario, serán as establecidas para os vogais.8.7. Os acordos adoptados polo tribunal cualificador poderán ser obxecto de recurso de alzada ante o órgano competente na materia termos previstos nos artigos 121 e 122 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, sen prexuízo da interposición de calquera outro recurso que se estime oportuno.9. FASE DE CONCURSO.9.1. A fase de concurso, que non terá carácter eliminatorio, será a primeira obxecto de valoración. En todo caso a puntuación obtida nesta fase non poderá aplicarse para superar o exercicio da fase de oposición.9.2. Publicada a lista definitiva de aspirantes admitidos, o Tribunal reunirase en sesión non pública a efectos da súa constitución e de valorar os méritos alegados e debidamente acreditados. O resultado da valoración farase público mediante a súa exposición nos lugares indicados na base 6.7 con anterioridade á realización do exercicio da fase de oposición e ata a resolución final do proceso selectivo.9.3. Deberá estarse en posesión dos méritos alegados, como máximo, na data de expiración do prazo concedido para a presentación de instancias.9.4. O Tribunal en ningún caso poderá valorar o non achegado e probado polos aspirantes na documentación aportada coa instancia, sen que sexa a concesión de prazo ningún para emendas ou correccións con posterioridade ao día do remate do prazo de presentación daquela.9.5. Os méritos que se acrediten serán valorados segundo segue, ata un total de 8,00 puntos: Experiencia, ata un máximo de 8,00 puntos:  Por servizos prestados como persoal laboral fixo, indefinido ou temporal na mesma categoría profesional na Administración Local: 0,20 puntos/mes.  Por servizos prestados como persoal laboral fixo, indefinido ou temporal na mesma categoría profesional noutras administracións públicas: 0,10 puntos/mes.  En ambos casos non se computarán servizos prestados por tempo inferior a un mes e os meses consideraranse de 30 días.  Asemade non se computarán os servizos prestados simultaneamente con outros igualmente alegados e a puntuación reducirase proporcionalmente polos prestados a tempo parcial. Forma de acreditar os méritos alegados:  Acreditarase mediante a presentación de orixinal ou copia da certificación expedida pola administración pública ao servizo da cal prestara servizos, na que se fará constar o nome do posto, clase de persoal, duración da prestacións dos servizos, a porcentaxe da xornada, escala, subescala, grupo e corpo.10. FASE DE OPOSICIÓN.10.1 Esta fase constará dun único exercicio, obrigatorio e eliminatorio, formado por dúas partes, que terá lugar no mesmo día e hora nun único acto: PARTE I (preeminentemente teórica, tipo test):  Consistirá na contestación por escrito dun cuestionario de 20 preguntas tipo test, propostas polo Tribunal, que versarán sobre os temas relacionados no Anexo II destas bases. Cada pregunta terá 4 alternativas de resposta, das cales tan só unha será correcta. Incluiranse ademais cinco (5) preguntas de reserva para o suposto de que o Tribunal, de oficio ou con base nalgunha reclamación, anulase algunha ou algunhas das preguntas incluídas no exercicio, o que se fará público no Taboleiro de anuncios da Casa do Concello e no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal. No suposto de que se esgotasen as preguntas de reserva e existan máis anulacións, o exame quedaría composto polas preguntas non anuladas, distribuíndose a puntuación total do exame (6 puntos) entre o número de preguntas válidas, redondeando a puntuación a tres decimais, mentres que as preguntas incorrectas restarán a metade da puntuación dunha pregunta válida.  Cada resposta contestada correctamente valorarase con 0,3 puntos. Para iso terase en conta que por cada resposta incorrecta descontarase a metade dunha correcta, é dicir, cada resposta errada restará 0,15 puntos. As respostas en branco non penalizarán. PARTE II (preeminentemente práctica): Consistirá na realización dunha proba práctica proposta polo Tribunal, que versará sobre os temas relacionados no Anexo II destas bases.10.2. O exercicio cualificarase sobre un total de 12,00 puntos. A primeira parte terá unha puntuación de 6,00 puntos e a segunda parte igualmente unha puntuación de 6,00 puntos. Para considerar superado a fase oposición será preciso obter un mínimo de 6,00 puntos sobre o total de 12,00 no conxunto do exercicio, debendo acadar un mínimo de 3,00 puntos na parte I e tamén de 3,00 na parte II.10.3. Para a realización do exercicio os aspirantes disporán dun tempo máximo de trinta minutos para parte I e de quince minutos para parte II.10.4. Concluída a realización dos exercicios da oposición o Tribunal cualificador fará pública a relación de aspirantes que o superasen, coa indicación da puntuación ou cualificación obtida, nos lugares indicados na base 6.7. Os opositores non incluídos na lista terán a consideración de <<non aptos>> e, polo tanto, quedarán eliminados do proceso selectivo.11. DESENVOLVEMENTO DAS PROBAS DA FASE DE OPOSICIÓN.11.1. As probas realizaranse a porta pechada sen outra asistencia que a dos aspirantes, membros do tribunal e os colaboradores e especialistas designados.11.2. Os aspirantes serán convocados para cada exercicio en chamamento único e por orden alfabético.11.3. Os aspirantes deberán acudir ás probas nas horas e datas dos respectivos chamamentos, sen posibilidade de aprazamento calquera que fora a causa que lles impedise acudir, excepto que a escusa sexa posible por ter amparo nun precepto legal, así como no suposto de aspirantes embarazadas ou en período de parto ou postparto debidamente acreditados.11.4. O Tribunal poderá requirir aos aspirantes, en calquera momento da práctica de calquera exercicio ou proba, que acrediten a súa identidade, para o que deberán estar provistos do documento nacional de identidade, permiso de condución ou pasaporte.11.5. O Tribunal queda facultado para resolver as dúbidas que poidan presentarse e adoptar as resolucións, criterios e medidas necesarias para a boa orde da oposición naqueles aspectos previstos ou non nestas bases, sendo en todo caso aplicable para o non previsto na presentes bases a normativa recollida na base 1.12. PROBA DE COÑECEMENTO DA LINGUA GALEGA.12.1. Para o caso de non acreditar estar en posesión do certificado de lingua galega 2 (Celga 2) ou equivalente, os participantes deberán superar unha proba de coñecemento da lingua galega dirixida á comprobación, por parte do tribunal, de que comprenden, falan e escriben o galego, cualificándose esta proba de <<apto>> ou <<non apto>>. 12.2. Este exercicio realizarase unha vez transcorrido un prazo mínimo de 72 horas desde a celebración da fase de oposición, de forma que os aspirantes que se atopen nas circunstancias do apartado anterior serán chamados para a realización desta proba na forma sinalada na base 6.7. 12.3. Esta proba constará de 10 preguntas, das que 5 consistirán na tradución do castelán ao galego dun texto composto por un número máximo de corenta palabras cada unha delas, e as outras 5 preguntas consistirán na contestación a un cuestionario tipo test con catro respostas alternativas das que só unha será a correcta.12.4. Para a realización desta proba disporase dun tempo máximo de 30 minutos.12.5. A cualificación será de <<Apto>> ou <<Non apto>>. Para obter a cualificación de apto será preciso contestar correctamente a un mínimo de cinco preguntas.12.6. A proba terá carácter eliminatorio, de forma que as persoas aspirantes que non a superen quedarán excluídos do proceso.12.7. Esta proba realizarase aos aspirantes, respecto dos cales sexa necesario, no lugar, data e día que se mediante anuncio que se practicará na forma establecida na base 6.7. 13. PUNTUACIÓN FINAL DOS ASPIRANTES.13.1. A puntuación final dos aspirantes virá determinada pola suma da puntuación outorgada na fase de concurso e na de oposición. O opositor deberá acreditar estar en posesión do título do Celga 2 ou equivalente, ou ben haber superado coa cualificación de <<Apto>> a proba de coñecemento da lingua galega establecida na base 12.13.2. No suposto de empate nas puntuacións totais finais de dous ou máis aspirantes, este resolverase tendo en conta a maior puntuación obtida na proba da oposición e, se isto non fose suficiente, pola mellor puntuación obtida na fase de concurso respecto do mérito: “a) Por servizos prestados como persoal laboral na mesma categoría profesional na Administración local: 0, 20 puntos/mes.” Se continúa o empate, resolverase pola mellor puntuación obtida na fase de concurso respecto do mérito: “b) Por servizos prestados como persoal laboral na mesma categoría profesional noutras administracións públicas: 0,10 puntos/mes.” Finalmente, de persistir o empate, este resolverase a favor do aspirante que acredite que teña recoñecido pola Administración competente un grado de discapacidade igual ou superior ao 33 por cento. O grado de discapacidade requirido nesta convocatoria deberá posuírse o día da finalización do prazo de presentación de solicitudes para participar neste procedemento e manterse no momento da toma de posesión. De manterse igualmente o empate resolverase pola orde alfabética do primeiro apelido, e de ser igual, polo segundo, a partir da letra “Q”, seguindo o resultado do sorteo feito público por Resolución do Conselleiro de Facenda, do 24 de xaneiro de 2019, pola que se fai público o resultado do sorteo a que se refire o Regulamento de selección de persoal da Administración da Comunidade Autónoma de Galicia, publicado no Diario Oficial de Galicia, número 25, do 5 de febreiro de 2019. No suposto de que non exista aspirante ningún co primeiro apelido que comece pola letra “Q” pasarase á letra “R” e así sucesivamente. En defecto, de todo o anterior, o empate resolverase por sorteo cuxa realización se anunciará, para a posible presenza dos aspirantes afectados, sinalando o lugar, día e hora da súa celebración, mediante anuncio publicado cunha antelación mínima de corenta e oito (48) horas na web municipal do Concello, sen prexuízo da súa publicación no taboleiro de anuncios do Concello de Boimorto.14. NOMEAMENTO E CONTRATACIÓN.14.1. Feito o chamamento mediante o correspondente requirimento e antes de proceder ao acordo de contratación e formalización do contrato, no prazo de 20 días hábiles, contados a partir do día seguinte ao da data do requirimento, a persoa aspirante que obtivera a mellor puntuación deberá presentar a seguinte documentación mediante orixinal ou copia debidamente autenticada: 1. Documento nacional de identidade, pasaporte ou documento oficial válido en dereito que a acredite.2. Certificación de aptitude do Celga 2 ou superior ou do curso de aptitude equivalente ou ben a validación correspondente, excepto para os que tivesen que realizar e superasen a proba de coñecemento da lingua galega establecida na base 12.3. Documentación acreditativa de ter a titulación exixida, ou en condición de obtelo, Nivel de formación equivalente a Educación Primaria, Certificado de Escolaridad ou acreditación dos anos cursados e das cualificacións obtidas na Educación Secundaria Obrigatoria. Deberase presentar o título correspondente ou certificación académica que acredite ter realizado todos os estudos para a obtención do mesmo ou, de ser o caso, documento que acredite fidedignamente a posesión do correspondente título académico.4. Certificación médica actualizada na que se faga constar expresamente que o aspirante posúe a capacidade funcional para o desempeño das tarefas propias do posto de traballo ao que concorre. Esta certificación non poderá ter unha antigüidade superior aos tres meses anteriores ao día de remate do prazo de presentación desta documentación.5. Acreditación dos méritos alegados (experiencia profesional) da base 9.5. 6. Certificado ou resolución de recoñecemento de discapacidade, expedido polo órgano competente, que soamente deberá achegarse polo opositor que presentase a declaración responsable establecida na base 5.8. para participar neste proceso selectivo e que, á súa vez, esta servise para dirimir un empate conforme ao disposto na base 13.2. A documentación sinalada nos apartados a), b) e e) requírese aos efectos do cotexo coa achegada coa instancia de participación no procedemento, de forma que se non se presenta procederase a chamar ao seguinte aspirante.14.2. Esta documentación presentarase nalgunha das formas establecidas na base 5.5. 1. No caso de achegar a documentación indicada a través das formas previstas na base 5.5., apartados 1, 2 e 3, só se admitirá a mesma en formato orixinal, copia compulsada, copia compulsada dixitalmente ou copia auténtica ou documento asinado dixitalmente que conteña un código xerado electronicamente ou outro sistema de verificación que permita contrastar a autenticidade da copia mediante o acceso aos arquivos electrónicos do órgano ou organismo público emisor. As solicitudes que se presenten a través das oficinas de Correos deberán entregarse en sobre aberto para seren seladas e datadas antes de seren certificadas.2. No caso de achegar dita documentación a través da forma prevista na base 5.5., apartado 5, admitirase a documentación que se acredite mediante a achega de copia auténtica, documento electrónico orixinal ou que conteñan un código xerado electronicamente ou outro sistema de verificación que permita contrastar a autenticidade da copia mediante o acceso aos arquivos electrónicos do órgano ou organismo público emisor. As/os aspirantes que presenten copias auténticas deberán facelo cos requisitos e conforme á regulación establecida no artigo 27 da Lei 39/2015, do 2 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas.3. No caso de achegar dita documentación a través da forma prevista na base 5.5., apartado 4, admitirase indistintamente a documentación que se achegue dalgunha das dúas formas anteriores, podendo facerse na forma do apartado anterior cando os rexistros electrónicos sexan interoperables e permita transmitir telematicamente os asentos rexistrais e os documentos que se presenten.14.3. Se a persoa coa puntuación máis alta no proceso, dentro do prazo indicado, agás supostos de forza maior debidamente acreditados, non presenta a documentación ou da análise da mesma extráese que carece dalgún dos requisitos sinalados na base 4, non poderá ser contratada e quedarán anuladas as súas actuacións, sen prexuízo da responsabilidade en que incorrese por falsidade na solicitude inicial. Neste suposto procederase do mesmo xeito coa seguinte persoa coa maior puntuación.14.4. Cumprido o requisito anterior da documentación indicada o órgano competente procederá no seu caso a acordar a contratación da persoa proposta, facéndose público este acordo mediante publicación nos lugares indicados na base 6.7. 14.5. O interesado deberá formalizar o contrato e tomar posesión do posto no prazo de cinco días naturais seguintes ao da publicación do antedito acordo de contratación sinalado no parágrafo anterior.15. NORMA FINAL.15.1. Estas bases vincularán ao Concello, ao Tribunal cualificador e as persoas aspirantes que participen no proceso selectivo. Así mesmo, dado que as publicacións e anuncios serán expostas nos termos indicados no clausulado precedente, entenderase que os/as aspirantes, no momento da presentación de instancia, asumen a publicidade de datos persoais (nome, apelidos, cualificacións dos exercicios, etc.). A restante información, de carácter persoal, quedará reservada ao expediente interno de selección e protexida segundo o establecido polo estipulado na lei 15/1999, do 13 de decembro, de protección de datos de carácter persoal.15.2. Estas bases, a súa convocatoria e cantos actos administrativos deriven das mesmas, poderán ser impugnadas con carácter potestativo polos interesados mediante a interposición de recurso de reposición ante o mesmo órgano que as ditou, no prazo dun mes contado dende o día seguinte ao da súa publicación do anuncio no BOP; ou ben directamente, mediante recurso contencioso–administrativo ante o xulgado do contencioso–administrativo, no prazo de dous meses contado dende o día seguinte ao da súa publicación no BOP, sen prexuízo da interposición de calquera outro recurso que se estime oportuno. ANEXO I MODELO DE INSTANCIA PARA PARTICIPAR NO PROCEDEMENTO NON RESTRINXIDO DE CONSOLIDACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL E ESTRUTURAL, MEDIANTE O SISTEMA DE CONCURSO OPOSICIÓN, DUN PEÓN DE RECOLLIDA DE LIXO - TRACTORISTA DO CONCELLO DE BOIMORTO Tendo coñecemento da convocatoria publicada no Boletín Oficial do Estado número., de data././., 1) SOLICITO tomar parte no devandito procedemento selectivo.2) DECLARO que son certos os datos consignados nesta solicitude e que reúno todos e cada un dos requisitos necesarios para o ingreso na función pública e as sinaladas na correspondente convocatoria.3) DECLARO:  Que son certos os datos consignados nesta solicitude e que reúno todos e cada un dos requisitos necesarios para o ingreso na función pública e os sinalados na correspondente convocatoria.  Non ter sido separado ou separada mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das administracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin estar en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que fose separado ou inhabilitado. E no suposto de ser nacional doutro Estado, non estar inhabilitado ou en situación equivalente nin ter sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, non seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público.  Non estar afectado ou afectada por ningún dos motivos de incompatibilidade recollidos na lexislación vixente sobre incompatibilidades do persoal ó servizo das administracións públicas.5) A efectos de dirimir o empate conforme ao disposto nestas bases deste procedemento de selección, DECLARO que reúno un grado de discapacidade igual ou superior ao 33%. (Marca a casilla correspondente, en caso de non marcar.) 6) ACHEGO orixinal ou copia dos seguintes documentos:  Documento nacional de identidade ou pasaporte.  Titulación exixida.  Certificación de aptitude do Celga 2 ou do curso de aptitude equivalente ou ben a validación correspondente.  Copia do permiso de conducir correspondente. Lugar, data e sinatura. ALCALDÍA DO CONCELLO DE BOIMORTO ANEXO II TEMARIO Parte xeral Tema 1. A Constitución Española de 1978. Principios básicos e estrutura. Dereitos e deberes fundamentais. Tema 2. O réxime local español: clases de entidades locais. O municipio: concepto e elementos. O territorio, a poboación e a organización. Tema 3. Marco normativo específico de Prevención de Riscos Laborais. A Lei 31/1995, do 8 de novembro, de Prevención de Riscos Laborais. Tema 4. O persoal ao servizo da Administración local. Integración en escalas, subescalas e clases. Dereitos e deberes dos empregados públicos. Tema 5. O Concello de Boimorto: poboación e termo municipal. Tema 6. Manexo e condución do tractor, maquinaria de roce e de mantemento de maquinaria. Tema 7. Descrición, utilidade e manexo de ferramentas e útiles máis comúns para o desenvolvemento das funcións propias do posto de peón recollida lixo e tractorista. Tema 8. Nocións xerais sobre a retirada de residuos. Tema 9. Tratamento e recollida selectiva de residuos sólidos urbanos. Reciclado. Tema 10. Os residuos sólidos. Concepto e clases. Recollida. Tratamento. Transporte. Boimorto, 20 de marzo de 2019. A alcaldesa Asdo.: María Jesús Novo Gómez