16/01/2019 | Administración LocalMunicipal
Outes
Aprobación definitiva da relación de postos de traballo

A N U N C I O APROBACIÓN DEFINITIVA RELACIÓN DE POSTOS DE TRABALLO O Pleno do Concello de Outes, en sesión ordinaria celebrada con data do 27 de decembro de 2018, acordou a aprobación definitiva da relación de postos de traballo, co seguinte tenor literal: POSTOS/SERVIZOS TRANSVERSAIS E/OU SEN ADSCRICIÓN DEPARTAMENTAL 00.01. INFORMÁTICA E ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA ACLARACIÓNS PERTINENTES SOBRE INDICACIÓNS INCORPORADAS NO APARTADO DE OBSERVACIÓNS 1. ESPECIAL DEDICACIÓN. –INDICA O INCREMENTO HORARIO (POR RIBA DA XORNADA ORDINARIA DE TRABALLO FIXADA, CON CARÁCTER XERAL, PARA O CONXUNTO DE POSTOS E PERSOAL MUNICIPAIS) QUE, POR NECESIDADES DE SERVIZO, E SEN CONSIDERACIÓN DE SERVIZOS EXTRAORDINARIOS, PODERÁ SER REQUIRIDO AO OCUPANTE DESTE POSTO; FIXÁNDOSE, AOS EFECTOS DA DITA ESPECIAL DEDICACIÓN, UN LÍMITE MÁXIMO DE 110 HORAS ANUAIS, EXCLUÍNDO DO SEU CÓMPUTO AS ASISTENCIAS A PLENOS, COMISIÓNS INFORMATIVAS, XUNTA DE GOBERNO OU CALQUERA OUTRO ÓRGANO COLEXIADO DA CORPORACIÓN NO QUE SE POIDAN ADOPTAR ACORDOS QUE VINCULEN Á MESMA, E A SÚA PRESENZA RESULTE OBRIGADA/NECESARIA. ASISTENCIA QUE SE ENTENDERÁ NECESARIA NO CASO DO/A OCUPANTE DA SECRETARÍA, EN VIRTUDE DO EXERCICIO DA FUNCIÓN DE FE PUBLICA LEGALMENTE ATRIBUÍDA; E NO CASO DO/A OCUPANTE DO POSTO DE INTERVENCIÓN, CANDO O FONDO E/OU MATERIAS DOS POSIBLES ACORDOS A ADOPTAR IMPLIQUEN ACTUACIÓNS/ACTOS RESPECTO DOS QUE RESULTA PRECEPTIVO O SEU INFORME, OU NOS SUPOSTOS EN QUE ESTE INFORME, E/OU A SÚA ASISTENCIA, SEXAN EXPRESAMENTE SOLICITADOS POLO PRESIDENTE DA CORPORACIÓN OU UNHA TERCEIRA PARTE DOS/AS CONCELLEIRO/AS.2. COBERTURA VINCULADA A PROMOCIÓN INTERNA. –INDICA QUE A COBERTURA DA PRAZA CORRESPONDENTE E, POLO TANTO, A SELECCIÓN DO PERSOAL OCUPANTE DA MESMA –E QUE SE DEBERÁN ADSCRIBIR, AMBOS (PRAZA E PERSOAL), A ESTE POSTO–, REALIZARASE MEDIANTE UN PROCEDEMENTO DE PROMOCIÓN INTERNA VERTICAL. EN TODO CASO, DE TERSE EFECTIVAMENTE MATERIALIZADO A PROMOCIÓN INTERNA, CONFORME AOS PROCEDEMENTOS LEGALMENTE PREVISTOS, A PRAZA/POSTO QUE TIVERAN QUEDADO VACANTES COMO CONSECUENCIA DA DITA PROMOCIÓN SERÁN OBXECTO DE AMORTIZACIÓN 3. ESIXENCIA DE PERMISOS DE CONDUCIR “C+E E CAP/C1 E CAP/B”. –INDICA OS PERMISOS/CERTIFICACIÓN PROFESIONAIS DE CONDUCIÓN REQUIRIDOS PARA O DESEMPEÑO DO POSTO E AS FUNCIÓNS INHERENTES (OU, NO SEU CASO, OS EQUIVALENTES/SUBSTITUTIVOS DOS MESMOS E VIXENTES EN CADA MOMENTO). EN TODO CASO, O PERSOAL QUE XA PRESTE SERVIZOS NO CONCELLO E AO QUE NON SE LLE TIVESEN ESIXIDO, NO SEU PROCESO SELECTIVO DE ACCESO, OS DITOS PERMISOS/CERTIFICADOS MÍNIMOS, QUEDARÍA DISPENSADO DESTA ESIXENCIA PARA O DESEMPEÑO DO POSTO, DEBENDO LIMITARSE Á CONDUCIÓN DOS VEHÍCULOS MUNICIPAIS PARA OS QUE ACREDITE A HABILITACIÓN PROFESIONAL/PERMISOS LEGALMENTE NECESARIOS; E ISTO SEN PREXUÍZO DE QUE, NO CASO DE RESULTAR NECESARIO, E POR RAZÓNS DE SERVIZO, O PROPIO CONCELLO DEBA FACILITAR AOS DITOS EMPREGADOS A OBTENCIÓN DOS MESMOS.4. DISPOÑIBILIDADE. –INDICA Á DISPOÑIBILIDADE QUE TERÁ O OCUPANTE DO POSTO PARA A PRESTACIÓN LABORAL AO MARXE DA XORNADA ORDINARIA DE TRABALLO, CANDO A CONCORRENCIA DE MOTIVADAS/OBXECTIVAS NECESIDADES DE SERVIZO, VINCULADAS AOS COMETIDOS FUNCIONAIS DO MESMO, ASÍ O REQUIRA; E ILO SEN PREXUÍZO DAS COMPENSACIÓNS QUE POIDAN RESULTAR APLICABLES SEGUNDO O PREVISTO, AO RESPECTO, POLO CONVENIO/ACORDO COLECTIVO DE APLICACIÓN.5. A EXTINGUIR. –INDICA QUE O POSTO (E PRAZA CORRESPONDENTE) SERÁN OBXECTO DE AMORTIZACIÓN CANDO SE PRODUZA A SÚA VACANTE DEFINITIVA POR FINALIZACIÓN DA RELACIÓN DE SERVIZO DO SEU ACTUAL OCUPANTE. ACLARACIÓNS PERTINENTES SOBRE CAMPOS E ABREVIATURAS UTILIZADOS VAC. (VACANTE). –Campo no que se indica se o posto se atopa vacante (con indicación de SI ou NON): − SI. –Postos sen ocupante/desempeño efectivo − NON. –Postos con ocupante/desempeño efectivo TIPO DE PERSOAL. –Campo no que se indica a tipoloxía de persoal L.–Posto previsto para persoal laboral. F. –Posto previsto para persoal funcionario. GRUPO.–Campo no que se indica o grupo profesional de adscrición/clasificación, segundo o sistema fixado no artigo 76 do TRLEBEP. No caso do persoal funcionario, os grupos se fixan con arranxo ao sistema de clasificación actualmente previsto, ao respecto, pola normativa vixente (artigos 76 do TRLEBEP e 42 da LEPG). No caso dos postos de persoal laboral, os grupos se fixan por equiparación/equivalencia (“EQUIV.”) co mesmo sistema de clasificación profesional en grupos previsto para o persoal funcionario municipal, en aplicación do disposto no artigo 42 da LEPG; e con carácter transitorio ata a definitiva validación deste sistema de clasificación a través do Convenio Colectivo do persoal laboral ao servizo do Concello de Outes (ou, no seu defecto, acordo colectivo que así o dispoña). − Clarificación sobre “A. P.”. –Refírese ás Agrupacións Profesionais (por remisión ao previsto na disposición adicional sexta do TRLEBEP) e equivalente ao anterior grupo E ESCALA/SUBESALA/CLASE. –Campo no que se indica a escala/subescala/clase de integración/adscrición (segundo o previsto na normativa de réxime local; artigos 167 a 175 do TRRL), no caso dos postos previstos para persoal funcionario. H. N. –Escala de funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional A. X. –Escala de Administración xeral. A. E. –Escala de Administración Especial. S. E. –Subescala de Servizo Especiais. C. DESTINO/NIVEL. –Campo no que se indica o Complemento de Destino (nivel) asignado a cada posto (no caso dos postos de persoal funcionario) No caso dos postos previstos para persoal laboral: − “R. S. C.” (RETRIBUCIÓNS SEGUNDO CONTRATO/CONVENIO).–Indica que as retribucións do persoal laboral serán as que se fixen través do Convenio Colectivo do persoal laboral ao servizo do Concello de Outes (ou, no seu defecto, acordo colectivo que así o dispoña); e, entre tanto, e de xeito transitorio, seguirán aplicándose as actualmente fixadas/percibidas en virtude de contrato e/ou convenio sectorial. C. ESPECÍFICO. –Campo no que se indica o Complemento Específico (contía anual/14 pagas) asignado a cada posto (no caso dos postos de persoal funcionario) No caso dos postos previstos para persoal laboral: − “R. S. C.” (RETRIBUCIÓNS SEGUNDO CONTRATO/CONVENIO).–Indica que as retribucións do persoal laboral serán as que se fixen través do Convenio Colectivo do persoal laboral ao servizo do Concello de Outes (ou, no seu defecto, acordo colectivo que así o dispoña); e, entre tanto, e de xeito transitorio, seguirán aplicándose as actualmente fixadas/percibidas en virtude de contrato e/ou convenio sectorial. OBSERVACIÓNS. –Referente a certas particularidades ou características propias de cada posto e definitorias do seu desempeño, cobertura e/ou natureza administrativo-legal. PREVISIÓNS SOBRE PROVISIÓN DOS POSTOS O sistema ordinario de provisión de todos os postos de traballo da RPT será o concurso. OUTES, a 4 de xaneiro de 2019. A ALCALDESA-PRESIDENTA, D.ª AGUSTIN FERNANDO LAMRHARI BONOMI