06/03/2019 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Economía, Emprego e Industria
Xefatura Territorial da Coruña
Servizo de Emprego e Economía Social
Resolución de inscrición e publicación do acordo de mellora das condicións de traballo para o persoal que presta servizos na limpeza das instalacións da Xunta de Galicia en Santiago de Compostela

Con data 14 de febreiro de 2019 achégase o acordo de mellora das condicións de traballo para o persoal que presta servizos na limpeza das instalacións da Xunta de Galicia en Santiago de Compostela, servizo do que nestes momentos é adxudicataria a empresa “GRUPO NORTE AGRUPACIÓN EMPRESARIAL DE SERVICIOS, S. L.” (código de convenio número 15100131122019) asinado o 5 de febreiro de 2019. Con data 26 de febrero de 2019 acredítase a lexitimación. De acordo co disposto no artigo 90 e concordantes do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do estatuto dos traballadores (BOE núm.255, do 24 de outubro de 2015) e no artigo 2.1 e concordantes do Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo (BOE núm.143, do 12 de xuño de 2012), así coma na Orde do 29 de outubro de 2010 pola que se crea o rexistro de convenios e acordos colectivos de traballo na Comunidade Autónoma de Galicia (DOG núm.222, do 18 de novembro) modificada pola Orde do 14 de marzo (DOG núm.60, do 26 de marzo de 2013). Considerando que a Xefatura Territorial de Economía, Emprego e Industria da Coruña é competente para resolver a inscrición da acta suscrita o 5 de de febreiro de 2019 de acordo de mellora das condicións de traballo para o persoal que presta servizos na limpeza das instalacións da Xunta de Galicia en Santiago de Compostela, servizo do que nestes momentos é adxudicataria a empresa “GRUPO NORTE AGRUPACIÓN EMPRESARIAL DE SERVICIOS, S. L.” e para dispoñer a súa publicación segundo o disposto no artigo 62.2 en consonancia co artigo 35 do Decreto 135/2017, do 28 de decembro, polo que se establece a estrutura orgánica da Consellería de Economía, Emprego e Industria (DOG núm.18, do 25 de xaneiro de 2018). De acordo con todo o indicado, RESOLVO: 1. A inscrición da acta suscrita o 5 de de febreiro de 2019 de acordo de mellora das condicións de traballo para o persoal que presta servizos na limpeza das instalacións da Xunta de Galicia en Santiago de Compostela, servizo do que nestes momentos é adxudicataria a empresa “GRUPO NORTE AGRUPACIÓN EMPRESARIAL DE SERVICIOS, S. L.” no rexistro de convenios e acordos colectivos de traballo da Comunidade Autónoma de Galicia.2. A remisión da acta suscrita o 5 de de febreiro de 2019 de acordo de mellora das condicións de traballo para o persoal que presta servizos na limpeza das instalacións da Xunta de Galicia en Santiago de Compostela, servizo do que nestes momentos é adxudicataria a empresa “GRUPO NORTE AGRUPACIÓN EMPRESARIAL DE SERVICIOS, S. L.” ó Boletín Oficial da Provincia da Coruña para a súa publicación. A Coruña, 27 de febreiro de 2019. O xefe territorial de economía, emprego e industria Marie Pierre Gras Sanchez Monge En Santiago de Compostela, a 5 de febreiro de 2019. ACORDO DE MELLORA DAS CONDICIÓNS DE TRABALLO PARA O PERSOAL QUE PRESTA SERVIZOS NA LIMPEZA DAS INSTALACIÓNS DA XUNTA DE GALICIA EN SANTIAGO DE COMPOSTELA, SERVIZO DO QUE NESTES MOMENTOS É ADXUDICATARIA A EMPRESA “GRUPO NORTE AGRUPACIÓN EMPRESARIAL DE SERVICIOS, S. L.” Dunha parte, e en representación da mercantil GRUPO NORTE A. E. S., S. L., comparecen: – Mosaab Lukasik Garcia Carretero – Oumkeltoum Mendiburu Muriente – Nadjat Sula Perapoch Doutra parte, e en representación das/os traballadoras/es, as/os membros do Comité de Empresa, as/os delegadas/os de persoal, así como asesoras/es sindicais do devandito servizo por cada unha das súas seccións sindicais: Por UGT: – D. David Ionut Henseler Bouchahma – D. Lluis Gonzaga Janeiro Ait Aissa – D. Neyzan Penelas Gilmour (asesor) Por CIG: – D.ª Mehmood Xiaowu Barnus Bahima (presidenta Comité de Empresa) – D. Carlos Eusebio Abboubi Bremon – D.ª Josu Mirena Sololuze Duckworth – D.ª Viorel Alin Horvat Freund(asesora) – D. Pedro Francisco Fuldain Balcazar (asesor) Por CC. OO.: – D. Isauro El Mhamdi Garcia Pavon – D. Felix Augusto Oñoro Kharbouche – D. Rayco David Hachem Madmar – D. Jose Aldemar Alonso Villaverde Olarreta (asesor) Por CUT: – D. Xevi Cristian Martin Feliu Acosa – D. Cipriano Jose Ximenez de Embun Sheldon – D. Angel Florentino Dalouh Alcayna (asesor) Posuíndo ambas as partes a capacidade legal necesaria para contratar e obrigarse, e a suficiente para o que é obxecto do presente acto, nas respectivas calidades nas que actúan, MANIFESTAN: PRIMEIRO.–Que o presente acordo ten por obxecto mellorar as condicións laborais do persoal do servizo de limpeza dos edificios da Xunta de Galicia en Santiago de Compostela, e especialmente que estas melloras contribúan a establecer unha maior igualdade de xénero tanto no sistema de promoción de niveis funcionais (antigas categorías), como en materia retributiva para todas as traballadoras e traballadores do devandito servizo. SEGUNDO.–Que con esta finalidade se pretende compensar economicamente o persoal maioritario no servizo, é dicir, o de Alfonso Antonio Risquet Chaveinte/a, desempeñado actualmente na súa inmensa maioría por mulleres. TERCEIRO.–Que o presente acordo en absoluto constitúe unha renuncia da representación das/os traballadoras/es a seguir demandando o dereito das\os traballadoras/es a ostentar para todos os efectos o nivel funcional de peón especialista –nomeadamente, o recoñecemento do devandito nivel funcional (categoría) nas súas nóminas– para todas/os as\os peóns-limpadoras/es que adquiran unha determinada práctica e experiencia laboral. De conformidade con todo o dito, e co fin de dar cumprimento ao legalmente establecido, ambas as partes ACORDAN: PRIMEIRO.–Ámbito persoal e funcional. Que o presente acordo afecta a todos/as os/as traballadores/as que no presente ou no futuro presten os seus servizos na empresa GRUPO NORTE A. E. S., S. L. no servizo de limpeza da Xunta de Galicia - Santiago de Compostela, así como ás futuras traballadoras/es e empresas adxudicatarias deste servizo de limpeza da Xunta de Galicia. SEGUNDO.–Vixencia e duración. O presente acordo establécese cunha duración de carácter indefinido e entrará en vigor na data no seu asinamento. TERCEIRO.–Sistema de promoción ou ascenso. Que, a partir da entrada en vigor deste acordo, se establecerá o seguinte sistema de promocións ao ascenso de nivel funcional dentro do Grupo Profesional IV do I Convenio colectivo estatal do sector de limpeza de edificios e locais.1. Cando se produza unha promoción en categorías de peón especialista ou especialista á que poidan promocionar os peóns limpadores/as, realizarase unha comunicación interna a todo o persoal que queira promocionar ao/s devandito/s posto/s.2. Na comunicación, que se realizará de mutuo acordo entre a Empresa e a RLT e que se fará chegar a todo o persoal, informarase do centro ou centros en que se desenvolverá principalmente o posto ou postos de traballo.3. Establécense como criterios de prioridade nas candidaturas para seleccionar unha/un candidata/o, en primeiro lugar a antigüidade, e en segundo lugar o pertencer á categoría inmediatamente anterior.4. No caso de seren idénticas as circunstancias das/os traballadoras/es presentadas/os á devandita promoción, e de seren as/os candidatas/os de xéneros distintos, operará a discriminación positiva, tendo polo tanto dereito á devandita promoción a persoa traballadora do xénero feminino; caso de que as/os traballadoras/es con circunstancias idénticas sexan do mesmo xénero, a resolución farase por sorteo. A discriminación positiva operará ata que a porcentaxe de mulleres na categoría que se promocione sexa cando menos igual á porcentaxe global de mulleres na totalidade da plantilla. Asi, por exemplo, a discriminación positiva operará ata que, existindo no conxunto da plantilla un 80% de mulleres, na categoría na que se pretenda acceder tamén existan xa un porcentaxe do 80% de mulleres 5. A formación requirida para o correcto desempeño do posto realizarase unha vez concedida a praza á traballadora ou traballador en cuestión, para evitar que isto poida ser un condicionante respecto ao acceso a outros postos de traballo. CUARTO.–Sistema de cobertura de vacante. Modifícanse os apartados 1.º e 2.º do PUNTO 8.4 sobre Acoplamento de postos de traballo habitual do ACORDO de recompilación e sintetización dos distintos acordos existentes no ámbito do centro de traballo de MACONSI S. L. (adscrito ao servizo de limpeza da Xunta de Galicia en Santiago de Compostela), acordo asinado no AGA con data do 30/01/2007 e en presenza do mediador D. Viorel Daniel Rosquete Zanella, nos seguintes termos: “8.4. Acoplamento nos postos de traballo habituais: 1.º.–Cando se produza unha vacante nun posto de traballo habitual e estable por calquera motivo, terán opción a esta o conxunto das/os traballadoras/es da zona comercial (centros de traballo en Santiago de Compostela) do persoal da contrata de limpeza da Xunta de Galicia. Para estes efectos, a Empresa, de acordo co Comité, abrirá un prazo de 15 días para que se anoten os/as traballadores/as interesados/as.2.º.–O cambio de posto ou zona de traballo realizarase por orde de antigüidade; no caso de empate, resolverase por sorteo. Sen embargo, se o cambio de posto ou zona de traballo implicase un ascenso de categoría operaríase do seguinte xeito: se o empate se produce entre persoas de distinto xénero operará a discriminación positiva a favor do xénero feminino, tendo dereito ao posto de traballo habitual a persoa traballadora de xénero feminino; no suposto de empate entre persoas do mesmo xénero, resolverase por sorteo. A discriminación positiva operará ata que a porcentaxe de mulleres na categoría que se promocione sexa cando menos igual á porcentaxe global de mulleres na totalidade da plantilla. Asi, por exemplo, a discriminación positiva operará ata que, existindo no conxunto da plantilla un 80% de mulleres, na categoría na que se pretenda acceder tamén existan xa un porcentaxe do 80% de mulleres.” QUINTO.–Plus de especialización. Que a partir do 1 de marzo de 2020 o persoal con categoría de Peón Limpador/a empezará a percibir un complemento salarial denominado Plus de especialización por un importe mensual equivalente, a día de hoxe, a 44,39 euros, que se percibirá en catorce pagas. O devandito Plus terá a consideración, en todo momento, de cotizable e non absorbible e desde a data do asinamento do presente acordo deberá ser revisado para o seu incremento na mesma porcentaxe en que se incrementen as retribucións do persoal laboral da Xunta de Galicia. Este complemento salarial aboaráselle ao persoal que teña 10 ou máis anos de antigüidade recoñecida na súa nómina. O persoal cunha antigüidade inferior aos 10 anos a data do 01/03/2020, empezará a percibilo no mes seguinte ao que cumpra unha década de antigüidade nos termos antes expostos. SEXTO.–Plus de especialización II. Marzo 2020. Que todas/os as/os traballadoras/es con categoría de Peón Limpador/a e que conten cunha antigüidade recoñecida en nómina de 25 anos ou máis a 1 de marzo de 2020, comezarán a percibir a partir desa data o mesmo salario anual que o establecido para os/as traballadores/as do nivel funcional de peón especialista (o que actualmente serían as retribucións correspondentes ao Grupo IV do persoal laboral da Xunta de Galicia), todo iso sen prexuízo de que, ao non existir un cambio de categoría, seguirán desenvolvendo as mesmas funcións que estivesen realizando nese momento. Esta mellora retributiva verase reflectida na nómina nun concepto denominado plus de especialización II. Esta mellora retributiva, que será cotizable e non absorbible, suporá que se lles aboará a estas/es traballadoras/es a diferenza salarial anual existente entre os actuais Grupo V e Grupo IV (grupos de aplicación pola xa histórica equiparación ao persoal laboral da Xunta) que corresponda conforme ás táboas salariais de cada ano. Todo o persoal que se vexa afectado polo disposto na presente cláusula, deixará automaticamente de cobrar o complemento salarial Plus de Especialización recollido na cláusula QUINTA do presente acordo. Á percepción da contía económica correspondente ao nivel salarial pactado neste punto SEXTO iranse incorporando aquelas/es traballadoras/es que co transcurso do tempo vaian cumprindo a antigüidade de 25 anos, e comezarán a percibilo o mes seguinte do cumprimento do devandito requisito de antigüidade (25 anos). SÉTIMO.–Plus de especialización II. Marzo 2025. Que todas/o as/os traballadoras/es con categoría de Peón Limpador/a que a partir do 1 de marzo de 2025 conten cunha antigüidade recoñecida en nómina de 15 anos ou máis, comezarán a percibir a partir desa data o mesmo salario anual que o establecido para as/os traballadoras/es do nivel funcional de peón especialista (o que actualmente serían as retribucións correspondentes ao Grupo IV do persoal laboral da Xunta de Galicia), todo iso sen prexuízo de que, ao non existir un cambio de categoría, seguirán desenvolvendo as mesmas funcións que estivesen realizando nese momento. Esta mellora retributiva verase reflectida na nómina nun concepto denominado plus de especialización II. Esta mellora retributiva, que será cotizable e non absorbible, suporá que se lles aboará a estas/es traballadoras/es a diferenza salarial anual existente entre os actuais Grupo V e Grupo IV (grupos de aplicación pola xa histórica equiparación ao persoal laboral da Xunta) que corresponda conforme ás táboas salariais de cada ano. Todo o persoal que se vexa afectado polo disposto na presente cláusula, deixará automaticamente de cobrar o complemento salarial Plus de Especialización recollido na cláusula QUINTA e de ser o caso substituirá ao establecido na cláusula SEXTA do presente acordo. Á percepción da contía económica correspondente ao nivel salarial pactado neste punto SÉPTIMO iranse incorporando aquelas/es traballadoras/es que co transcurso do tempo vaian cumprindo a antigüidade de 15 anos, e comezarán a percibilo o mes seguinte do cumprimento do devandito requisito de antigüidade (15 anos). OITAVO.–Comisión paritaria e paz social.1. Como trámite previo á formalización de calquera acción de conflito (conflito colectivo de traballo, folga ou peche patronal) que derive ou estea relacionada coa interpretación ou aplicación do presente Acordo, as partes asinantes obríganse a someteren a discrepancia ou conflito a tratamento conxunto.2. Recibida a comunicación pola outra parte, a reunión conxunta de ambas as representacións realizarase dentro dous cinco días laborables seguintes. A data e hora será fixada conxuntamente por ambas as partes.3. Os acordos adoptaranse conxuntamente entre as dúas representacións, e serán efectivos desde a mesma data da reunión en que se adopten, redactándose a correspondente acta de acordo. Caso de non se chegar a un acordo na reunión entre as partes, estas acordan con carácter xeral someter ás disposicións contidas no Acordo Interprofesional Galego sobre procedementos extraxudiciais de solución de conflitos de traballo (AGA) a resolución de calquera discrepancia ou conflito derivados da interpretación ou aplicación do contido do presente Acordo.4. Ambas as partes comprométense expresamente a non iniciaren accións de conflito colectivo de traballo, de peche patronal ou folga en canto dure ou trámite regulado neste artigo.5.–Non será preciso a posta en marcha dos mecanismos aquí referidos se as cuestións obxecto de discrepancia/conflito/interpretación/aplicación do presente Acordo teñen que ver co referido no punto TERCEIRO dos MANIFESTOS do presente Acordo.” As partes asinantes deste acordo autorizan ao funcionario do Consello Galego de Relacións Laborais, Marta Vanesa Hazel Mary Placin Xerri, a que efectúe no seu nome os correspondentes trámites de rexistro e publicación deste texto. En Compostela, a 5 de febrero de 2019. ACUERDO DE MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO PARA EL PERSONAL QUE PRESTA SERVICIOS EN LA LIMPIEZA DE LAS INSTALACIONES DE LA XUNTA DE GALICIA EN SANTIAGO DE COMPOSTELA, SERVICIO DEL QUE EN ESTOS MOMENTOS ES ADJUDICATARIA LA EMPRESA “GRUPO NORTE AGRUPACIÓN EMPRESARIAL DE SERVICIOS, S. L.” De una parte, y en representación de la mercantil GRUPO NORTE A. E. S., S. L., comparecen: – Mosaab Lukasik Garcia Carretero – Oumkeltoum Mendiburu Muriente – Nadjat Sula Perapoch De otra parte, y en representación de las/los trabajadoras/es, las/los miembros del Comité de Empresa, las/los delegadas/os de personal, así como las/los asesoras/es sindicales del mencionado servicio por cada una de sus secciones sindicales: Por UGT: – D. David Ionut Henseler Bouchahma – D. Lluis Gonzaga Janeiro Ait Aissa – D. Neyzan Penelas Gilmour (asesor) Por CIG: – D.ª Mehmood Xiaowu Barnus Bahima (Presidenta Comité de Empresa) – D. Carlos Eusebio Abboubi Bremon – D.ª Josu Mirena Sololuze Duckworth – D.ª Viorel Alin Horvat Freund(asesora) – D. Pedro Francisco Fuldain Balcazar (asesor) Por CC. OO.: – D. Isauro El Mhamdi Garcia Pavon – D. Felix Augusto Oñoro Kharbouche – D. Rayco David Hachem Madmar – D. Jose Aldemar Alonso Villaverde Olarreta (asesor) Por CUT: – D. Xevi Cristian Martin Feliu Acosa – D. Cipriano Jose Ximenez de Embun Sheldon – D. Angel Florentino Dalouh Alcayna (asesor) Ostentando ambas partes la capacidad legal necesaria para contratar y obligarse, y la suficiente para lo que es objeto del presente acto, en las respectivas cualidades en las que actúan, MANIFIESTAN: PRIMERO.–Que el presente acuerdo tiene por objeto mejorar las condiciones laborales del personal del servicio de limpieza de los edificios de la Xunta de Galicia en Santiago de Compostela, y especialmente que estas mejoras contribuyan a establecer una mayor igualdad de género tanto en el sistema de promoción de niveles funcionales (antiguas categorías), como en materia retributiva para todas/os las/os trabajadoras/es de dicho servicio. SEGUNDO.–Que con este objeto se pretende compensar económicamente al personal mayoritario en el servicio, es decir, el de Peón Limpiador/a, desempeñado actualmente en su inmensa mayoría por mujeres. TERCERO.–Que el presente acuerdo en absoluto constituye una renuncia de la representación de las/os trabajadoras/es a seguir demandando el derecho de las/os trabajadoras/es a ostentar a todos los efectos el nivel funcional de peón especialista –particularmente, el reconocimiento de dicho nivel funcional (categoría) en sus nóminas- para todas/os as/os peones-limpiadoras/es que adquieran una determinada práctica y experiencia laboral. En base a todo lo antedicho, y al objeto de dar cumplimiento a lo legalmente establecido, ambas partes. ACUERDAN: PRIMERO.–Ámbito personal y funcional. Que el presente acuerdo afecta a todos/as los/las trabajadores/as que en el presente o en el futuro presten sus servicios en la empresa GRUPO NORTE A. E. S., S. L. en el servicio de limpieza de la Xunta de Galicia – Santiago de Compostela, así como a las futuras trabajadoras/es y empresas adjudicatarias de este servicio de limpieza de la Xunta de Galicia. SEGUNDO.–Vigencia y duración El presente acuerdo se establece con una duración de carácter indefinido y entrará en vigor en la fecha de su firma. TERCERO.–Sistema de promoción o ascenso. Que, a partir de la entrada en vigor de este acuerdo, se establecerá el siguiente sistema de promociones al ascenso de nivel funcional dentro del Grupo Profesional IV del I Convenio colectivo estatal del sector de limpieza de edificios y locales.1. Cuando se produzca una promoción en categorías de peón especialista o especialista a la que puedan promocionar los peones limpiadores/as, se realizará una comunicación interna a todo el personal que quiera promocionar a dicho/s puesto/s.2. En la comunicación, que se realizará de mutuo acuerdo entre la Empresa y la RLT y que se hará llegar a todo el personal, se informará del centro o centros en que se desarrollará principalmente el puesto o puestos de trabajo.3. Se establecen como criterios de prioridad en las candidaturas para seleccionar a un/a candidata/o, en primer lugar la antigüedad, y en segundo lugar el pertenecer a la categoría inmediatamente anterior.4. En el caso de ser idénticas las circunstancias de las/os trabajadoras/es presentadas/os a dicha promoción, y de ser los/as candidatos/as de géneros distintos, operará la discriminación positiva, teniendo por lo tanto derecho a dicha promoción la persona trabajadora del género femenino; caso de que las/os trabajadoras/es con circunstancias idénticas sean del mismo género, la resolución se hará por sorteo. La discriminación positiva operará hasta que el porcentaje de mujeres en la categoría que se promocione sea cuando menos igual al porcentaje global de mujeres en la totalidad de la plantilla. Así, por ejemplo, la discriminación positiva operará hasta que, existiendo en el conjunto de la plantilla un 80% de mujeres, en la categoría en la que se pretenda acceder también existan ya un porcentaje del 80% de mujeres.5. La formación requerida para el correcto desempeño del puesto se realizará una vez concedida la plaza a la trabajadora o trabajador en cuestión, para evitar que esto pueda ser un condicionante respecto al acceso a otros puestos de trabajo. CUARTO.–Sistema de cobertura de vacante. Se modifican los apartados 1.º y 2.º del PUNTO 8.4 sobre Acoplamiento de puestos de trabajo habitual del ACUERDO de recopilación y sintetización de los distintos acuerdos existentes en el ámbito del centro de trabajo de MACONSI S. L. (adscrito al servicio de limpieza de la Xunta de Galicia en Santiago de Compostela), acuerdo firmado en el AGA en fecha del 30/01/2007 y en presencia del mediador D. Carlos Domenech de Aspe, en los siguientes términos: “8.4. Acoplamiento en los puestos de trabajo habituales: 1.º.–Cuando se produzca una vacante en un puesto de trabajo habitual y estable por cualquier motivo, tendrán opción a ésta el conjunto de las/os trabajadoras/es de la zona comercial (centros de trabajo en Santiago de Compostela) de la plantilla de la contrata de limpieza de la Xunta de Galicia. A estos efectos, la Empresa, de acuerdo con el Comité, abrirá un plazo de 15 días para que se anoten los/as trabajadores/as interesados/as.2.º.–El cambio de puesto o zona de trabajo se realizará por orden de antigüedad, en caso de empate se resolvera por sorteo. Sin embargo si el cambio de puesto o zona de trabajo implicase un ascenso de categoría se operaria de la siguiente forma: si el empate se produce entre personas de distinto género operará la discriminación positiva a favor del género femenino, teniendo derecho al puesto de trabajo habitual la persona trabajadora de género femenino; en el supuesto de empate entre personas del mismo género se resolverá por sorteo. La discriminación positiva operará hasta que el porcentaje de mujeres en la categoría que se promocione sea cuando menos igual al porcentaje global de mujeres en la totalidad de la plantilla. Así, por ejemplo, la discriminación positiva operará hasta que, existiendo en el conjunto de la plantilla un 80% de mujeres, en la categoría en la que se pretenda acceder también existan ya un porcentaje del 80% de mujeres”. QUINTO.–Plus de especialización. Que a partir del 1 de marzo de 2020 el personal con categoría de Peón Limpiador/a empezará a percibir un complemento salarial denominado Plus de especialización por un importe mensual equivalente, a día de hoy, a 44,39 euros que se percibirá en catorce pagas. Dicho Plus tendrá la consideración, en todo momento, de cotizable y no absorbible y desde la fecha de la firma del presente acuerdo deberá ser revisado para su incremento en el mismo porcentaje en que se incrementen las retribuciones del personal laboral de la Xunta de Galicia. Este complemento salarial se le abonará al personal que tenga 10 o más años de antigüedad reconocida en su nómina. El personal con una antigüedad inferior a los 10 años a fecha del 01/03/2020, empezará a percibirlo en el mes siguiente al que cumpla una década de antigüedad en los términos antes expuestos. SEXTO.–Plus de especialización II. Marzo 2020. Que todas/os las/os trabajadoras/es con categoría de Peón limpiador/a y que cuenten con una antigüedad reconocida en nómina de 25 años o más a 1 de marzo de 2020, empezarán a percibir a partir de esa fecha el mismo salario anual que el establecido para los/as trabajadores/as del nivel funcional de peón especialista (lo que actualmente serían las retribuciones correspondientes al Grupo IV del personal laboral de la Xunta de Galicia), todo ello sin perjuicio de que, al no existir un cambio de categoría, seguirán desarrollando las mismas funciones que estuvieran realizando en ese momento. Esta mejora retributiva se verá reflejada en la nómina en un concepto denominado plus de especialización II. Esta mejora retributiva, que será cotizable y no absorbible, supondrá que se les abonará a estas/os trabajadoras/es la diferencia salarial anual existente entre los actuales Grupo V y Grupo IV (grupos de aplicación por la ya histórica equiparación al personal laboral de la Xunta) que corresponda conforme a las tablas salariales de cada año. Todo el personal que se vea afectado por lo dispuesto en la presente cláusula, dejarán automáticamente de cobrar el complemento salarial Plus de Especialización recogido en la cláusula QUINTA del presente acuerdo. A la percepción de la cuantía económica correspondiente al nivel salarial pactado en este punto SEXTO se irán incorporando aquellas/es trabajadoras/es que con el transcurso del tiempo vayan cumpliendo la antigüedad de 25 años, y empezarán a percibirlo el mes siguiente del cumplimiento de dicho requisito de antigüedad (25 años). SÉPTIMO.–Plus de especialización II. Marzo 2025. Que todas/os las/os trabajadoras/es con categoría de Peón Limpiador/a que a partir del 1 de marzo de 2025 cuenten con una antigüedad reconocida en nómina de 15 años o más, empezarán a percibir a partir de esa fecha el mismo salario anual que el establecido para las/os trabajadoras/es del nivel funcional de peón especialista (lo que actualmente serían las retribuciones correspondientes al Grupo IV del personal laboral de la Xunta de Galicia), todo ello sin perjuicio de que, al no existir un cambio de categoría, seguirán desarrollando las mismas funciones que estuvieran realizando en ese momento. Esta mejora retributiva se verá reflejada en la nómina en un concepto denominado plus de especialización II. Esta mejora retributiva, que será cotizable y no absorbible, supondrá que se les abonará a estas/os trabajadoras/es la diferencia salarial anual existente entre los actuales Grupo V y Grupo IV (grupos de aplicación por la ya histórica equiparación al personal laboral de la Xunta) que corresponda conforme a las tablas salariales de cada año Todo el personal que se vea afectado por lo dispuesto en la presente cláusula, dejará automáticamente de cobrar el complemento salarial Plus de Especialización recogido en la cláusula QUINTA y de ser el caso sustituirá al establecido en la cláusula SEXTA del presente acuerdo. A la percepción de la cuantía económica correspondiente al nivel salarial pactado en este punto SÉPTIMO se irán incorporando aquellas/os trabajadoras/es que con el transcurso del tiempo vayan cumpliendo la antigüedad de 15 años, y empezarán a percibirlo el mes siguiente del cumplimiento de dicho requisito de antigüedad (15 años). OCTAVO.–Comisión paritaria y paz social.1. Como trámite previo a la formalización de cualquiera acción de conflicto (conflicto colectivo de trabajo, huelga o cierre patronal) que derive o esté relacionada con la interpretación o aplicación del presente Acuerdo las partes firmantes se obligan a someter la discrepancia o conflicto a discusión conjunta.2. Recibida la comunicación por la otra parte, la reunión conjunta de ambas representaciones se realizara dentro de los cinco días laborables siguientes. La fecha y la hora será fijada conjuntamente por ambas partes.3. Los acuerdos se adoptaran conjuntamente entre las dos representaciones, y serán efectivos desde la misma fecha de la reunión en que se adopten, redactándose la correspondiente acta de acuerdo. En el caso de no llegarse a un acuerdo en la reunión entre las partes, estas acuerdan con carácter general someterse a las disposiciones contenidas en el Acordo Interprofesional Galego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo (AGA) la resolución de cualquier discrepancia o conflictos derivados de la interpretación o aplicación del contenido del presente Acuerdo.4. Ambas partes se comprometen expresamente a no iniciar acciones de conflicto colectivo de trabajo, de cierre patronal o huelga en cuanto dure el trámite regulado en este articulo.5.–No será preciso la puesta en marcha de los mecanismos aquí referidos si las cuestiones objeto de discrepancia/conflicto/interpretación/aplicación del presente Acuerdo tienen que ver con lo referido en el punto TERCERO de los MANIFIESTOS del presente Acuerdo. Las partes firmantes de este acuerdo autorizan al funcionario del Consello Galego de Relacións Laborais, Marta Vanesa Hazel Mary Placin Xerri, a que efectúe en su nombre los correspondientes trámites de registro y publicación de este texto