05/12/2019 | Administración LocalMunicipal
A Coruña
Alcaldía
Información pública

Non presentándose ningunha reclamación contra a aprobación provisional do Regulamento de organización e funcionamento do Corpo da Policía Local da Coruña, en aplicación do artigo 49 de Lei 7/1985 do 2 de abril, Reguladora das bases de réxime local, enténdese definitivamente adoptado o acordo do Pleno Municipal en sesión de celebrada o día 12 de setembro de 2019. Procédese á publicación do texto íntegro do Regulamento. A Coruña, 27 de novembro de 2019 A Alcaldesa Inés Rey García Art.1: Obxecto Art.2: Finalidade Art.3: Natureza e réxime xurídico Art.4: Ámbito territorial de actuación Art.5: Organización Art.6: Estrutura Art.7: Funcións Art.8: Xefatura do Corpo Art.9: Mandos Art.10: Asunción do mando e supervisión do persoal Art.11: Da Xefatura de Quenda ou Servizo diario Art.12: Das Xefaturas de Unidade, Sección e demais grupos organizativos Art.13: Xunta de Mandos Art.14: Comisión Interna de Seguridade Operativa Art.15: Comisión Interna de Compras. Art.16: Dereitos Art.17: Dereitos individuais de exercicio colectivo Art.18: Limitación do dereito de folga Art.19: Dereito de protección fronte a riscos laborais Art.20: Equipos de traballo Art.21: Protección á maternidade Art.22: Medios e instalacións Art.23: Deberes en xeral Art.24: Incompatibilidades Art.25: Ordes Art.26: Presentación e coidado do aspecto persoal Art.27: Actitude durante o servizo Art.28: Obrigación de coñecer á Corporación Municipal Proxecto Art.29: Datos de localización Art.30: Obrigacións das persoas integrantes do Corpo en materia de prevención Art.31: Estados de alarma, excepción ou sitio Art.32: Réxime aplicable Art.33: Situacións excepcionais de prestación de servizos Art.34: Descanso durante a xornada laboral Art.35: Supostos de feito Sección 1ª: Disposicións xerais Art.36: Asignación de destinos Art.37: Requisitos de participación Sección 2ª: Convocatoria xeral de méritos Art.38: Forma de cobertura Art.39: Valoración de méritos Sección 3ª: Convocatoria específica de méritos Art.40: Forma de cobertura Art.41: Valoración de méritos Sección 4ª: Destinos de libre asignación Art.42: Forma de cobertura Art.43: Procedemento de libre asignación Sección 5ª: Disposicións comúns da mobilidade interna Art.44: Convocatorias anuais Art.45: Requisitos e condicións de participación Art.46: Presentación de solicitudes Art.47: Resolución Art.48: Desempates Art.49: Permanencia Art.50: Destinos provisionais Art.51: Pase a segunda actividade Art.52: Causas Art.53: Segunda actividade por idade Art.54: Segunda actividade por diminución das aptitudes psicofísicas ou sensoriais necesarias para o desempeño da función policial Art.55: Funcións en segunda actividade Art.56: Formación e capacitación Art.57: Promoción e mobilidade Art.58: Destinos Art.59: Concurso anual Art.60: Acceso a destinos e orde de prelación Art.61: Uniformidade e medios técnicos Art.62: Acreditación profesional Art.63: Conduto regulamentario Art.64: Dereitos de información e de petición Art.65: Procedemento para solicitudes en materia de persoal Art.66 Guías e protocolos de actuación Art.67: Patrullas de Policía Local Art.68: Comunicacións Art.69: Formación Art.70: Promoción Art.71: Baixas e indisposicións para o servizo Art.72: Saúdo regulamentario Art.73: Actos protocolarios Art.74: Medios de defensa Art.75: Arma de fogo regulamentaria Art.76: Obrigación de portar arma e exencións Art.77: Expediente da arma Art.78: Instalacións, medios e material Art.79: Relacións cos medios de comunicación Art.80: Sistema de traballo e horarios do Corpo da Policía Local Art.81: Normativa aplicable Art.82: Principios reitores Art.83: Compatibilidade Art.84: Infraccións Art.85: Sancións Art.86: Honras, distincións e felicitacións Art.87: Valoración de méritos en procesos de adscrición de destinos Art.88: Expediente profesional Art.89: Museo Art.90: Preservación de fondos de interese cultural Disposición adicional Primeira Disposición adicional Segunda Disposición adicional Terceira Disposición Derrogatoria ANEXO 1.- Baremo concurso xeneral de méritos ANEXO 2.- Baremo concurso específico de méritos ANEXO 3.- Baremo concurso segunda actividade ANEXO 4.- Organigrama de organización do Corpò A Lei Orgánica 2/1986, do 13 de marzo, deseñou as bases fundamentais do réxime xurídico das Forzas e Corpos de Seguridade, establecendo os principios básicos de actuación comúns a todos os Policías e fixou os seus criterios estatutarios fundamentais, baixo a pretensión de iniciar unha nova etapa na que destacase a consideración da Policía como un servizo público dirixido á protección da comunidade, mediante a defensa do ordenamento democrático. A mesma Lei Orgánica proclama que os Policías Locais son integrantes das Forzas e Corpos de Seguridade, asignándolles unhas funcións propias acordes coa actividade que, tradicionalmente, viñan realizando e atribuíndolles tamén as funcións de participación coas outras Forzas e Corpos de Seguridade en materia de Policía Xudicial e de Seguridade Cidadá, funcións de participación que na práctica víronse reforzadas polos convenios asinados polo Ministerio do Interior e a FEMP, así como polos acordos adoptados nas Xuntas Locais de Seguridade. A citada lei Orgánica recoñece a potestade normativa das Comunidades Autónomas na materia de coordinación de Policías Locais, sen prexuízo da ordenación complementaria de cada Corpo de Policía Local pola respectiva Corporación Municipal, como expresión da autonomía municipal recoñecida na nosa Constitución. Deste xeito, a Comunidade Autónoma de Galicia, mediante a Lei 4/2007, do 20 de abril, de coordinación de policías locais, veu establecer o marco lexislativo para o desenvolvemento das súas competencias, entre as que destacan as referidas ás funcións de homoxeneización dos corpos de Policía Local, a unificación dos criterios de ingreso, promoción, mobilidade e formación dos seus membros. Así mesmo esta Lei recolle os principios básicos polos que se rexerán os corpos de Policía Local, a súa organización e estrutura, segunda actividade e réxime disciplinario. Pola súa banda a vixente disposición final terceira da Lei 7/1985, do 2 de abril, Reguladora das Bases do Réxime Local, preceptúa que o persoal das policías locais gozará dun estatuto específico, aprobado regulamentariamente, tendo en conta a Lei de Forzas e Corpos de Seguridade. De conformidade co disposto na Lei 4/2007, do 20 de abril, de coordinación de policías locais, na súa Disposición adicional segunda bis-Regulamentos, os concellos poderán elaborar e aprobar un regulamento de organización e funcionamento do corpo de Policía local, que haberá de axustarse ao establecido na normativa de coordinación vixente, como normas marco de referencia. Por todo iso, establécese o presente Regulamento de Organización e Funcionamento do Corpo da Policía Local da Coruña, o cal queda supeditado ás leis e demais disposicións de aplicación. Dentro do Corpo da Policía Local do Concello da Coruña coa finalidade de que o persoal de novo ingreso ou de acceso desde outros concellos adquira un coñecemento da cidade e as súas características e das tarefas básicas da Policía Local, co obxecto de mellorar o coñecemento dos barrios e as relacións cos cidadáns e establecer unha liña de colaboración coas distintas sensibilidades da cidade que permita un mellor desempeño dos labores policiais, establécese con carácter xeral que o persoal policial integrado nas escalas básica e executiva, tras o seu ingreso neste Corpo, deberán prestar uns anos mínimos de servizo efectivo en tarefas de servizo operativo non especializado. O presente Regulamento ten por obxecto establecer a estrutura e organización, os criterios de actuación e funcionamento así como o estatuto do persoal integrante do Corpo da Policía Local do Concello da Coruña. Este Regulamento aplicarase a todas as persoas que forman parte do Corpo da Policía Local do Concello da Coruña, así como a aquelas que se atope en período de prácticas e o persoal contratado con funcións de auxiliar de policía. O Corpo da Policía Local da Coruña é un Corpo de Seguridade que ten como finalidade a protección do libre exercicio dos dereitos e liberdades, contribuíndo ao mantemento da seguridade pública e a consecución do benestar social, cooperando con outros axentes sociais e outras Administracións Públicas. O corpo da Policía Local da Coruña, como integrante das Forzas e Corpos de Seguridade, é un instituto armado de natureza civil, con estrutura e organización xerárquica, que se integra como un corpo único baixo a superior autoridade e dependencia da Alcaldía, ou da Concellería en que aquela delegue. No exercicio das súas funcións, as persoas integrantes do Corpo da Policía Local da Coruña terán para todos os efectos legais o carácter e a consideración de Axentes da Autoridade. A Policía Local rexerase polo establecido na Lei Orgánica de Forzas e Corpos de Seguridade na Lei de Coordinación de Policías Locais e ás disposicións que a desenvolvan dentro da Comunidade Autónoma de Galicia, así como polo disposto neste Regulamento. Ademais, someterá a súa actuación ás normas e instrucións que sexan ditadas polas Autoridades Municipais e a Xefatura do Corpo, así como ao regulado nos Acordos e Convenios que sobre condicións laborais establézanse entre a Corporación e o seu persoal.1. O Corpo da Policía Local da Coruña exercerá as súas funcións no ámbito territorial do municipio da Coruña.2. Non obstante o anterior, poderá exercer as súas funcións fose do termo municipal de conformidade co establecido no ordenamento xurídico vixente e, máis concretamente, nos seguintes supostos: a. En situacións de emerxencia, previo requirimento das autoridades competentes. En tales casos, actuarán baixo a dependencia do alcalde do concello que lles requira e baixo o mandato do xefe do corpo do devandito municipio. b. Cando exerzan funcións de protección de autoridades da Corporación Local, en aplicación do estipulado na Lei de Forzas e Corpos de Seguridade. c. Con ocasión dos acordos de asociación ou colaboración que, en aplicación da normativa autonómica en materia de coordinación de policías locais de Galicia, puidesen subscribirse entre municipios para a execución das funcións que o ordenamento xurídico outorga ás policías locais.3. A actuación do Corpo da Policía Local da Coruña fóra do seu termo municipal requirirá a autorización da persoa titular da Alcaldía, sen prexuízo daquelas situacións, actuacións ou intervencións de emerxencia conforme á normativa aplicable.4. No caso de colaboración, cooperación, apoio ou auxilio con outros servizos ou institucións, a actuación do persoal funcionario da Policía Local realizarase sempre baixo as ordes dos seus mandos naturais, sen prexuízo da dependencia de xuíces, tribunais e ministerio fiscal no que afecta as funcións de Policía Xudicial. A Policía Local da Coruña intégrase nun Corpo único, que se organizará de conformidade co establecido no presente Regulamento e nas normas, directrices e instrucións que se diten no seu desenvolvemento. O Corpo da Policía Local da Coruña estrutúrase nas Unidades e Seccións, así como aqueloutros grupos organizativos menores que poidan establecerse mediante as normas, resolucións, directrices e instrucións mencionadas no artigo anterior. Por motivos de interese xeral e das necesidades do servizo, con carácter excepcional e independentemente da Unidade, Sección ou outro grupo organizativo no que estea encadrado, calquera membro do Corpo da Policía Local poderá ser destinado puntualmente a prestar o servizo ou a tarefa que se lle encomende polos seus mandos superiores, cos labores, funcións e duración que estes determinen atendendo ás necesidades do servizo. Desenvolveranse guías, protocolos ou procedementos operativos de actuación ou intervención das diferentes Unidades, Seccións e demais grupos organizativos da Policía Local, os cales deberán ser actualizados e revisados coa periodicidade recollida nos mesmos e igualmente cando se produzan modificacións e revisións normativas ou se produzan variacións na estrutura organizativa do Corpo. A estrutura organizativa do Corpo deberá de axustarse, en función dos recursos e da dotación de persoal e de medios dispoñibles, á organigrama oficialmente aprobado. Sen prexuízo do exercicio de todas as funcións xerais encomendadas ás persoas integrantes dos Corpos de Policía Local, e doutras funcións que se lles atribúan, corresponderá ao persoal funcionario de cada escala, con carácter xeral, as seguintes: a) Escala superior: a organización, dirección, coordinación e supervisión das distintas unidades e servizos do corpo. b) Escala técnica: a responsabilidade inmediata na planificación e execución dos servizos. c) Escala executiva: o mando operativo e a supervisión das tarefas executivas das unidades ao seu cargo. d) Escala básica: o cumprimento das funcións policiais propias do servizo. A realización de funcións planificadas polos seus superiores.1. O nomeamento da persoa titular da Xefatura do Corpo de Policía local será efectuado pola Alcaldía polo sistema de libre designación, de acordo cos principios de igualdade, mérito e capacidade, previa convocatoria pública en que poderá participar funcionarios de carreira que teñan a máxima categoría do persoal de persoal do corpo de Policía do concello, ou entre funcionarios de carreira dos corpos de Policía local doutros concellos da Comunidade Autónoma de Galicia ou da Policía de Galicia, a condición de que pertenzan a unha categoría igual á da praza que se vai a proceder a cubrir e cumpran os requisitos do posto de traballo.2. A persoa titular da Xefatura do Corpo exerce a máxima responsabilidade na Policía local e ostenta o mando inmediato sobre todas as unidades, seccións e demais grupos en que se organiza o corpo, baixo a superior autoridade da Alcaldía, sen prexuízo das delegacións de competencias legalmente establecidas.3. Ademais das funcións que lle corresponden, en función da normativa vixente, corresponderá á persoa titular da Xefatura do Corpo o desempeño das funcións incluídas na normativa interna municipal e no presente regulamento.1. Os Mandos do Corpo deberán levar a cabo a supervisión, control e vixilancia de cumprimento por parte dos seus subordinados das instrucións, ordes e servizos encomendados. Con carácter xeral, exercerán as súas funcións xestionando adecuadamente os equipos de traballo, promovendo a resolución de conflitos internos e externos, utilizando adecuadamente os recursos materiais e humanos, coñecendo e dando a coñecer as normas e procedementos, instruíndo e apoiando permanentemente aos seus subordinados, cumprindo e facendo cumprir as ordes e informando e coordinando ás distintas quendas e seccións de traballo.2. Cando as necesidades do servizo requírano, as funcións de categoría superior serán asumidas pola categoría inmediatamente inferior existente.3. Son funcións dos Mandos as seguintes: a) Dentro das súas respectivas competencias e atribucións, resolverán as incidencias que puidesen xurdir no servizo, debendo informar ao seu inmediato superior das disposicións adoptadas, salvo se fosen manifestamente irrelevantes. b) Explicarán coa maior precisión posible os labores que deben ser desenvolvidos polos seus subordinados, esixíndolles o cumprimento das obrigacións que teñan asignadas e corrixindo por si mesmos as anomalías que observaren ou das cales tiveren coñecemento. c) Exercerán as súas funcións xestionando adecuadamente os equipos de traballo, promovendo a resolución de conflitos internos e externos, utilizando adecuadamente os recursos materiais e humanos, coñecendo e dando a coñecer as normas e procedementos, informando permanentemente aos seus subordinados, cumprindo e facendo cumprir as ordes, e informando e coordinando ás distintas quendas, unidades, seccións ou grupos. d) Estarán obrigados a cumprir as ordes do Xefatura do Corpo ou dos seus inmediatos superiores, así como de asistir, no seu caso, ás correspondentes reunións ou xuntas de mandos. e) Auxiliarán nas súas funcións aos seus inmediatos superiores xerárquicos e substituiranlles nas súas ausencias e vacantes, ademais auxiliarán e apoiarán directamente aos seus subordinados, en especial cando sexan requiridos para iso. f) Velarán polo exacto cumprimento das instrucións e servizos que lles sexan encomendados así como do persoal ás súas ordes, cumprindo o horario establecido, na forma, uniformidade e medios que se lles asignou e indicado. g) Virarán visitas de inspección periódicas e frecuentes aos lugares ou zonas en que presten servizo os seus subordinados, para comprobar a actuación destes e o estado de materiais e, no seu caso, das dependencias, apoiarlles e corrixir calquera anomalía que puidese producirse. h) Informarán tanto as actuacións meritorias e destacadas do persoal ás súas ordes, como das posibles infraccións ou irregularidades que puidesen cometer. i) Informarán de todas as novidades habidas durante o servizo, verbalmente ou por escrito, segundo a importancia das mesmas. j) Calquera outra función que lle sexa encomendada polo Xefatura do Corpo ou superiores xerárquicos e as que de acordo co seu cargo correspóndanlle. k) O mando de maior categoría e antigüidade asumirá a responsabilidade e dirección delos actos que se realicen na súa presenza. Por parte do mando de maior categoría asumirase a iniciativa e responsabilidade na realización dos servizos. En caso de igualdade de categoría ou ausencia de mando presente prevalecerá a antigüidade, excepto si por parte da Autoridade competente ou desde a Xefatura do Corpo realícese de xeito motivado designación expresa. Os mandos pertencentes á Escala Executiva asumirán o control operativo de todas aquelas actuacións e dispositivos que requiran a coordinación directa de dotacións en dispositivos e en todo caso cando se produzan grandes concentracións humanas, debendo levar a cabo este de maneira presencial cando así sexa preciso ou se indique na orde de servizo correspondente. Ocuparanse de comprobar, verificar e controlar o cumprimento dos protocolos de seguridade operativa.1. A coordinación xeral de todos os operativos en servizo recaerá no mando que ocupe a Xefatura de Servizo en cada quenda/servizo diario, ostentando durante ese tempo o mando operativo superior da Policía Local, con independencia da súa categoría, e dependerá de maneira directa a estes efectos da Xefatura do Corpo.2. Ademais das funcións xenéricas, na súa condición de mando intermedio, terá, entre outras, as seguintes funcións: - Dirixirá a execución dos servizos que, en cada caso, lle sexan encomendados pola Xefatura do Corpo. Organizará e inspeccionará o cumprimento dos mesmos polo persoal ao seu cargo e redactará os partes e informes pertinentes, sen prexuízo dos que correspondan a cada membro ou patrulla da Policía Local. - Para o exercicio das tarefas encomendadas, poderá mobilizar aos axentes que considere necesario, por necesidades motivadas do servizo, podendo alterar os labores ou labores programados ou establecidos polas respectivas xefaturas operativas, a fin de dar resposta aos servizos prioritarios ou urxentes sobre os programados ou preestablecidos. Estas circunstancias unicamente serán xustificadas ante a Xefatura do Corpo ou persoa en quen este delegue. - Comunicará á Xefatura do Corpo as incidencias relevantes o máis axiña posible e, en todo caso, ao finalizar o servizo daralle conta das novidades e dos servizos de maior transcendencia e relevancia. - Dará traslado á Xefatura de Servizo da quenda entrante dos operativos en execución, para que asuma a responsabilidade sobre os mesmos, e igualmente para a coordinación e dirección do persoal participante. Tamén se informará, para o seu coñecemento e efectos, das incidencias relevantes que se produciron durante a súa quenda de servizo.3. Non obstante o anterior, poderá designarse un Mando con funcións de coordinación para aqueles actos, operativos ou servizos nos cales a Xefatura do Corpo estime necesario a súa participación, a cuxo efecto será designado por esta e ao cal corresponderán as funcións de coordinación xeral, independentemente das propias que lle correspondan ao mando que ostente a Xefatura de Servizo na súa quenda ordinaria.4. En cada quenda de traballo haberá unha Xefatura de Servizo. Preferentemente os mandos responsables das xefaturas das diferentes quendas terán a categoría mínima de Inspector, sen prexuízo das substitucións ou suplencias que puidese e debesen levar a cabo en función das condicións e necesidades do servizo.1. Cada unha das Unidades, Seccións ou demais grupos organizativos, no escalafón resultante de estrutura xerárquico-competencial, conta coa súa estrutura natural de mandos. As decisións estratéxicas, técnicas, tácticas e operativas tómanse no seo desta estrutura e deberán ser cumpridas polos seus integrantes nos termos que se citen nas correspondentes ordes, instrucións, circulares, protocolos ou procedementos que se establezan.2. Todo o persoal policial do corpo, ademais do cumprimento das ordes que directamente lles afecten segundo o establecido no apartado anterior, deberán de colaborar co resto de servizos da organización para que estes poidan cumprir eficientemente as ordes que lle son propias.3. A emisión de ordes ou instrucións xerais, supostos de coordinación, guías e protocolos de actuación, e outros instrumentos cuxo contido afecte a máis dunha Unidade, Sección e demais grupos organizativos, deberán ser á súa vez instruídos no seo dos servizos afectados polos seus mandos naturais. Darase coñecemento dos labores propios que os mesmos leven e das obrigacións de coordinación aparelladas, independentemente do seu inmediato cumprimento desde o momento da súa publicación ou entrada en vigor.4. Facilitarase o acceso das mulleres aos diferentes destinos de mando con aplicación da discriminación positiva ao seu favor nos supostos de acreditación obxectiva de igualdade de méritos.1. A Xunta de Mandos terá natureza consultiva e de coordinación sobre cuestións propias do corpo, sen carácter decisorio.2. A Xunta de Mandos estará composta pola totalidade das escalas e categorías de mando do Corpo da Policía Local da Coruña.3. A convocatoria da Xunta de Mandos corresponderá á persoa titular da Xefatura do Corpo, quen determinará quen será convocados, en cada caso, segundo as necesidades.4. Ás reunións da Xunta de Mandos poderán asistir a responsables da área de Seguridade Cidadá. 5. Terá a necesaria representación paritaria de homes e mulleres en canto a estrutura do persoal policial o permita.1. Constituirase unha Comisión Interna de Seguridade Operativa, terá como obxecto a identificación dos procedementos operativos nas actuacións da Policía Local; a identificación dos seus posibles riscos; a procura de medidas de minimización ou eliminación destas regas; así como a elaboración de propostas de protocolos de actuación e accións formativas.2. Este obxecto materializarase en as seguintes funcións: a. Elaborar, manter actualizados e aprobar guías ou protocolos de seguridade operativa para todas as Unidades, Seccións e demais grupos organizativos en que está estruturado o Corpo. En todo caso, e previamente á implantación doutras novas, será necesaria a aprobación do correspondente protocolo. b. Realizar o seguimento periódico do grao de implantación, eficacia e cumprimento de os protocolos de Seguridade Operativa entre o persoal. c. Elevar ás instancias correspondentes as propostas formativas e correctoras encamiñadas a mellorar os niveis de seguridade e grao de cumprimento de os protocolos de seguridade operativa. d. Informar de xeito motivado as queixas e suxestións internas que lles sexan remitidas en materia de seguridade operativa.3. A Comisión Interna de Seguridade Operativa, estará composta por: a) Presidencia: A Xefatura do Corpo, ou persoa en quen delegue. b) Secretaría: Calquera persoa funcionaria do Corpo, con voz e sen voto. c) Vogais:  Un mando pertencente á escala superior ou técnica,  Dous mandos pertencentes á escala executiva,  Dous mandos pertencentes á escala básica,  Catro persoas integrantes do Corpo de Policía de calquera escala, a proposta das organizacións sindicais con representación na Xunta de Persoal do Concello da Coruña. As persoas integrantes, titulares e suplentes, da comisión serán nomeados por a Xefatura da Policía Local, excepto as persoas integrantes propostas polas organizacións sindicais. A comisión poderá acordar a participación de asesores especializados para o tratamento daqueles asuntos que considere oportuno. Terá a necesaria representación paritaria de homes e mulleres en canto a estrutura do persoal policial permítao.4. A Comisión reunirase en sesións ordinarias e extraordinarias. A ordinaria reunirase como mínimo unha vez ao ano, e as extraordinarias:  sempre previamente á creación de novos grupos operativos, seccións ou unidades que impliquen novos modos de actuación ou riscos.  cando o solicite un dos seus integrantes. Neste suposto, a comisión reunirase en o prazo máximo de un mes desde a solicitude. As reunións desta comisión consideraranse tempo de traballo. De todas as súas reunións levantarase acta.5. Os acordos da Comisión interna de Seguridade Operativa adoptaranse por maioría simple de votos. En caso de empate, a Presidencia terá voto de calidade.6. Os protocolos de Seguridade Operativa elaboraranse para os seguintes supostos: 1. Operativa xeral común a todas as unidades.2. Operativa especial de cada unidade segundo as súas funcións.3. Dispositivos.1. Constituirase unha Comisión Interna de Compras que terá por obxecto participar na adquisición e compra de material, armamento, vestiario e equipamento do Corpo da Policía Local, non estando incluídos os gastos correntes, a fin de contar coa experiencia e a opinión das persoas profesionais do Corpo da Policía Local e dos seus representantes.2. Cando se previu realizar unha adquisición de material, armamento, vestiario e/ ou equipamento para o Corpo da Policía Local, realizaranse as seguintes actuacións:  Por parte da Xefatura do Corpo da Policía Local darase conta ao órgano responsable da área da proposta de adquisición ou compra prevista.  A proposta de a Xefatura do Corpo e co visto e prace do órgano responsable da área, redactarase a correspondente proposta, a cal incluirá o borrador do prego de condicións.  Por parte de a Xefatura do Corpo da Policía Local convocarase unha reunión da Comisión de Compras, coa finalidade de informar da proposta de adquisición/ compra e das características do prego de condicións así como para solicitar a opinión e as propostas correspondentes. O prego de condicións técnicas deberá ter o visto e prace da Comisión de Compras.  Unha vez recibidas as ofertas relacionadas coa adquisición ou compra, volverá reunir a Comisión de Compras para informar das mesmas e para que os integrantes da Comisión poidan expoñer as súas opinións e propostas.3. A Comisión de Compras estará composta polo persoal seguinte:  Xefatura do Corpo da Policía Local ou mando en quen delegue.  Xefatura da Unidade encargada da xestión de medios e recursos, ou persoa en quen delegue.  Un mando, da escala executiva ou básica, designado polo Xefatura do Corpo. No caso de material, medios ou recursos específicos para algunha sección ou servizo, este mando designarase, preferentemente, entre os que teñan relación e vinculación co obxecto da adquisición ou compra.  Catro representantes das organizacións sindicais con representación na Xunta de Persoal do Concello da Coruña, membros do Corpo da Policía Local, de calquera escala.  Unha persoa funcionaria designada por a Xefatura da Policía Local, que exercerá funcións de secretaría, con voz e voto. Terá a necesaria representación paritaria de homes e mulleres en canto a estrutura do persoal policial permítao.4. Os acordos da Comisión de Compras serán adoptados por maioría simple dos votos, dirimíndose os empates co voto de calidade de a Presidencia.1. De conformidade co establecido na normativa vixente, as persoas integrantes do Corpo da Policía Local da Coruña terán os mesmos dereitos que o resto de persoal funcionario do concello, sen prexuízo dos que se lle recoñezan na normativa de coordinación de policías locais de Galicia, na lexislación de Forzas e Corpos de Seguridade e neste Regulamento.2. O Concello da Coruña outorgará ás persoas integrantes do seu Corpo de Policía Local a debida consideración social á súa xerarquía e dignidade do servizo policial que realizan, protexeralles e amparará no cumprimento das funcións encomendadas, garantirá o exercicio e goce dos dereitos recoñecidos e velará pola súa saúde física e psíquica.3. As persoas integrantes do corpo da Policía Local da Coruña terán dereito á asistencia letrada nos casos preceptivamente esixidos pola Lei, a cuxo fin a Corporación Local garantirá a necesaria defensa xurídica especializada nas causas que se sigan contra eles como consecuencia de actuacións realizadas no exercicio das súas funcións. En ningún caso terá dereito á asistencia xurídica ao funcionario que incorrese en dolo, neglixencia ou abuso de funcións.1. Garántese o exercicio dos dereitos sindicais a todas as persoas integrantes do Corpo da Policía Local da Coruña nos termos que determine a lexislación vixente e, en particular, a de poder afiliarse a partidos políticos, sindicatos e asociacións profesionais ou doutra índole, sen que isto poida ser motivo de discriminación.2. Para a representación, defensa e promoción dos seus intereses profesionais, económicos e sociais, o persoal funcionario do Corpo da Policía Local da Coruña poderán integrarse libremente nas organizacións sindicais, separarse delas e constituír outras organizacións, de acordo co marco legal de aplicación. Así mesmo poderán participar nelas como representantes das mesmas, segundo establécese na lexislación vixente e nos termos sinalados no Acordo regulador vixente. No exercicio do dereito de folga, as persoas integrantes do Corpo da Policía Local da Coruña estarán sometidas ao mesmo réxime que o establecido para as demais Forzas e Corpos de Seguridade. Neste sentido non poderán exercer en ningún caso o dereito de folga nin accións sustitutivas de leste ou concertadas a fin de alterar o normal funcionamento dos servizos.1. As persoas integrantes do Corpo da Policía Local da Coruña terán dereito á prevención de riscos profesionais, a unha protección eficaz en materia de seguridade e saúde no traballo, así como á eliminación dos factores de risco e accidente. Para iso deberán recibir información e formación en materia preventiva sobre os riscos específicos que afecten o seu posto de traballo, así como tamén poderán formular propostas relativas a diminuír a importancia dos mesmos.2. Terán dereito á promoción da seguridade e á saúde no desenvolvemento da súa función e á prevención de riscos laborais nos termos que estableza a lexislación específica para o ámbito das funcións públicas de policía e seguridade así como polos protocolos de seguridade operativa aprobados con carácter interno.3. Prestarase especial atención na protección da saúde psicolóxica do persoal policial e supervisarase a aptitude necesaria para o manexo de armas e outros elementos de uso policial. Por parte da Corporación Municipal e a Xefatura da Policía, deberán adoptarse as medidas precisas para que os equipos de traballo sexan adecuados para as funcións previstas e que á súa vez garantan a seguridade do persoal que os utilicen. A fin de lograr unha adecuada prestación policial a adquisición do equipamento adecuarase ás condicións fisiolóxicas do persoal ao que vaia destinado. As funcionarias integrantes da Policía Local da Coruña, deberán ter a adecuada protección nas súas condicións de traballo durante os períodos de xestación, maternidade e lactación, adscribíndolles ao servizo ou destino que, segundo o seu estado, resulte aconsellable. A tal fin as interesadas deberán comunicar o seu estado de xestación ou lactación á Xefatura do Corpo. As persoas integrantes do Corpo da Policía Local dispoñerán dos medios e instalacións apropiados para o cubro das súas funcións e para a atención adecuada á cidadanía. As persoas integrantes do Corpo da Policía Local da Coruña, terán os mesmos deberes que o resto de persoal funcionario do Concello da Coruña, sen prexuízo do disposto na normativa de coordinación de policías locais de Galicia, na lexislación de Forzas e Corpos de Seguridade e neste Regulamento. As persoas integrantes do Corpo da Policía Local da Coruña non poderán exercer ningunha outra actividade pública ou privada, salvo as exceptuadas no réxime xeral de incompatibilidades. As persoas integrantes do Corpo da Policía Local da Coruña deberán obedecer e executar as ordes recibidas dos seus mandos, salvo que estas poidan ser constitutivas de delito ou contradigan a Constitución ou as leis. Neste caso darán conta inmediata ao superior xerárquico do que dese a orde. A xerarquización do corpo obriga á utilización do conduto regulamentario como medio de transmisión de ordes, informes e solicitudes relativas ao servizo. Con carácter xeral as ordes serán verbais, sen prexuízo daquelas que pola súa transcendencia ou complexidade, ou por ambas as razóns á vez requírano, deben ser cursadas por escrito, salvo casos de urxencia sen prexuízo de que estas se ratifiquen por escrito ou outro medio que permita a constancia fidedigna da mesma. Igual suposto será de aplicación en caso de dúbida ou contradición sobre o aspecto legal dunha orde, nese caso poderá darse conta ao superior xerárquico de quen a dese. En canto ao réxime da obediencia debida estarase ao disposto no Estatuto Básico do Empregado Público e Lei Orgánica 2/1986, de Forzas e Corpos de Seguridade. Cando se preste servizo de uniforme coidarase o aspecto persoal, presentándose en todo momento en perfecto estado de revista e aseo persoal.1. As persoas integrantes do Corpo da Policía Local da Coruña, manterán no servizo unha actitude correcta e de vixilancia activa, absténdose de realizar calquera comportamento, conduta ou actividade que afecte negativamente á boa imaxe do corpo policial.2. As persoas integrantes do Corpo, á parte de prestarse mutuo apoio, axustarán a súa actuación ao principio de cooperación recíproca con as demais persoas integrantes doutras Forzas e Corpos de Seguridade.3. As persoas integrantes do Corpo deberán ser especialmente coidadosas en o trato co público, así como con superiores e subordinados. Nas súas intervencións, actuarán con reflexión, dilixencia e prudencia, sen aventurar xuízos previos nin precipitar decisións. En especial, deberán mostrar un respecto escrupuloso cara á diversidade social e identidade de xénero, impedindo e evitando calquera comportamento de carácter discriminatorio ou ofensivo.4. O uso do teléfono móbil particular, ou instrumento de tecnoloxía de comunicación similar, durante o servizo, restrinxirase ao imprescindible e en momentos en que o seu uso non afecte os seus labores ou á imaxe corporativa. En ningún caso utilizarase cando se presten servizos operativos ou funcionais, tales como regulación do tráfico, intervencións operativas, intervencións en presenza da cidadanía e, en xeral, todos aqueles en os que poida poñerse en risco a debida actitude vixiante.5. As persoas integrantes do Corpo da Policía Local non poderán consumir bebidas alcohólicas nin calquera droga tóxica, estupefaciente, substancia psicotrópica ou similares, mentres estean de servizo ou se atopen nalgunha dependencia policial. Tampouco poderán estar baixo a influencia de calquera destas substancias. O cumprimento desta obrigación poderá verificarse a través de probas técnicas, que deberán ser ordenadas de forma expresa polo superior responsable.6. Mentres estean de servizo, as persoas integrantes do Corpo da Policía Local absteranse de fumar cando se dirixan á cidadanía, durante a regulación do tráfico e no interior de vehículos oficiais, manifestando a máxima discreción en calquera outra circunstancia. As persoas integrantes do Corpo da Policía Local da Coruña teñen a obrigación de coñecer a todos os compoñentes da Corporación Municipal. Cando se atopen de servizo, deberán saudarlles de conformidade co disposto no presente Regulamento. As persoas integrantes do Corpo da Policía Local da Coruña están obrigadas a comunicar a dirección do seu domicilio habitual e, no seu caso, teléfono de contacto. Devanditos datos figurarán nos rexistros correspondentes, tendo a consideración de confidenciais e reservados e sometidos á normativa vixente nesta materia, sendo o seu uso exclusivo por razóns de servizo. Corresponderá a cada persoa funcionaria policial, segundo as súas posibilidades e mediante o cumprimento estrito das medidas de prevención adoptadas, velar pola súa propia seguridade e pola daqueloutras persoas ás que poida afectar a súa actividade profesional ou estean baixo o seu mando. En particular deberán: a. Usar adecuadamente, e cumprindo estritamente a legalidade, os instrumentos e equipos postos á súa disposición; b. Utilizar os medios e equipos de protección de que sexan dotados; c. Informar de inmediato ao seu superior xerárquico acerca de calquera situación que, ao seu xuízo, entrañe risco para a seguridade do propio policía, do seu/s compañeiros/as ou de terceiras persoas. As persoas integrantes do Corpo da Policía Local da Coruña deberán comunicarse inmediatamente coas dependencias policiais, a través da Sala do 092 ou da Unidade/Sección administrativa, tan pronto teñan coñecemento da declaración dos estados de alarma, excepción ou sitio e nos casos de calamidade pública ou de grave alteración da seguridade cidadá, para a súa inmediata incorporación ao servizo. O réxime de horario e xornada do Corpo da Policía Local e a prestación dos servizos extraordinarios rexerase polo sistema de traballo e horario vixente en cada momento.1. En situacións excepcionais, cando se produzan feitos ou emerxencias que así o esixan e para atender as necesidades do servizo, o persoal funcionario poderá ser requirido para o servizo fóra da súa xornada de traballo.2. En situacións excepcionais, cando se produzan feitos ou emerxencias que así o esixan e para atender as necesidades do servizo, o persoal funcionario policial, incluído o que se atope en segunda actividade, será requirido para a súa incorporación ou prolongación de xornada e estará obrigado á prestación de servizo permanente ata que cesen os motivos de emerxencia ou excepcionalidade. Procurarase nestas situacións relevar na prestación do servizo ao persoal funcionario coa frecuencia que o permita a situación concreta e a dispoñibilidade de medios humanos, a fin de manter en todo momento a maior eficacia posible da súa intervención.3. Será o órgano municipal correspondente quen determinará de xeito motivado as circunstancias especiais de emerxencia e excepcionalidade que permitan suspender temporalmente o réxime de descanso e permisos previamente establecidos.1. Durante o servizo as persoas integrantes do Corpo de Policía Local deberán limitar a súa estancia en establecementos destinados a consumo de bebidas ou de recreo conforme aos tempos de pausa e descanso establecidos no acordo regulador das condicións de traballo do persoal funcionario do Concello da Coruña.2. Os descansos regulamentariamente establecidos poderán realizarse nas dependencias habilitadas na Xefatura da Policía Local, dando conta ao mando correspondente e coa súa debida autorización.3. En todo caso, o descanso durante a quenda ordinaria, farano os compoñentes das patrullas dentro dos límites territoriais do grupo ao que pertenzan ou do sector territorial asignado, salvo casos excepcionais e con autorización expresa do Mando correspondente.4. En caso de necesidade ou urxencia e si fosen requiridos para iso, o persoal funcionario que estean a levar a cabo o seu descanso deberán suspender ou aprazar o mesmo o requirimento ou aviso se lles efectúe. As persoas integrantes do corpo ás que se lles conceda algunha medida de conciliación familiar mediante resolución do Servizo de Persoal, cuxos horarios, quendas ou libranzas de traballo non sexan compatibles co destino que teñen asignado, produzan desequilibrios nos equipos de traballo ou alteren o normal funcionamento dos mesmos, pasarán a integrarse con carácter xeral, na Unidade de Convivencia e Seguridade. Unha vez cesasen as circunstancias que motivaron tal concesión, o persoal funcionario terá dereito, nun prazo de 4 anos á reincorporación ao destino anterior, sempre que exista convocatoria de destino vacante. No caso de que o horario, quenda e libranza solicitados sexan compatibles co xeneral da unidade, sección ou grupo organizativo en que preste servizo e igualmente cos labores propios destes e non produzan desequilibrios nin alteren o normal funcionamento dos mesmos, poderán seguir desempeñando as súas funcións nos citados destinos. A Xefatura do Corpo, atendendo ao número e tipo de peticións e para garantir as necesidades do servizo, poderá establecer franxas horarias de traballo comúns en relación ao comezo e finalización da xornada laboral, aos cales se adscribirán as persoas funcionarias que soliciten de exercicio do dereito de conciliación. Sección 1ª Disposicións xerais 1. Os destinos vacantes correspondentes ás unidades, seccións e demais grupos organizativos do corpo incluídos no organigrama estrutural do mesmo proveranse a través de convocatoria conforme aos principios de mérito, capacidade e publicidade así como a antigüidade. O organigrama do Corpo da Policía Local incorpórase como Anexo 4 ao presente Regulamento.2. Os destinos vacantes proveranse polos procedementos seguintes: - Convocatoria xeral de méritos - Convocatoria específica de méritos - Libre asignación de destinos 3. A convocatoria xeral de méritos será o procedemento ordinario de asignación de destinos vacantes para aqueles que non requiran dunha especial formación ou características de traballo. Neste sistema de asignación teranse en conta a antigüidade e os méritos con arranxo ao sinalado no Anexo 1.4. A convocatoria específica de méritos será o procedemento utilizado para prover as vacantes que requiran dunha especial preparación e/ ou coñecementos, e aquelas que se establezan para o persoal en réxime de segunda actividade ou con determinadas características ou condicións legais. Neste sistema de asignación teranse en conta a antigüidade e os méritos con arranxo ao sinalado no Anexo 2.5. Poderán proverse mediante o procedemento de libre asignación aqueles destinos vacantes que, polo seu carácter directivo, de especial responsabilidade ou confianza, teñan expresamente atribuído tal sistema de asignación.1. O persoal funcionario da categoría de policía de novo ingreso deberá permanecer un mínimo de 4 anos en seccións de servizo operativo non especializado. Para o persoal procedentes doutros Concellos das escalas básica e executiva, que ingresen no Concello a través dos sistemas previstos na normativa sectorial de aplicación, o prazo indicado neste apartado reducirase a 2 anos de permanencia en seccións de servizo operativo non especializado. A asignación de servizos operativos non especializados aos funcionarios de novo ingreso efectuarase segundo a orde obtida no proceso selectivo correspondente e de acordo coas peticións dos interesados, sempre que reúnan os requisitos obxectivos determinados para o destino. O persoal funcionario ao que se refire este apartado deberá permanecer en cada destino o tempo mínimo sinalado no parágrafo primeiro para poder participar nas convocatorias internas de asignación de destino.2. Os destinos vacantes obtidos de forma voluntaria comportarán unha permanencia mínima de dous anos, durante os cales non se poderá solicitar outro vacante, salvo nas condicións que se determinen en cada convocatoria, así como por razón de diminución de condicións psicofísicas ou persoais de carácter excepcional e plenamente xustificados mediante resolución da persoa titular da Concellería de Persoal.3. Os destinos vacantes adxudicados, en calquera das súas modalidades, serán irrenunciables, salvo por razón de diminución de condicións psicofísicas ou de perdida de aptitudes debidamente acreditadas mediante resolución da Concellería de Persoal.4. O persoal funcionario que desempeñe destinos vacantes para os cales fose requisito a superación dalgún curso especializado, que sexa declarado como tal e que figure expresamente no concurso correspondente, deberán permanecer no destino o tempo que no devandito concurso establézase para cada un deles, salvo ascenso ou pase a outra situación administrativa.5. En ningún caso a asignación dun destino vacante nunha unidade, sección ou demais grupos organizativos supoñerá un dereito de inamobilidade do mesmo. O persoal policial que acceda a un destino vacante só poderá ser removido do mesmo por causas sobrevindas derivadas dunha alteración no contido do destino vacante que modifique os supostos que serviron de base á convocatoria, ou dunha falta de capacidade para o seu desempeño, ou por rendemento insuficiente que non comporte inhibición e que impida realizar con eficacia as funcións atribuídas ao destino. A remoción do destino vacante efectuarase previo expediente contraditorio e mediante resolución motivada. Asignándoselle neste caso un destino vacante dos que estean sen cubrir dentro dos previstos para ser cubertos polo procedemento de convocatoria xeral ata a seguinte convocatoria de destinos vacantes. Sección 2ª Convocatoria xeral de méritos No procedemento de convocatoria xeral de méritos, cada persoa funcionaria poderá solicitar cantos destinos vacantes se convoquen, relacionándoos por orde de preferencia na solicitude.1. O baremo para utilizar será o que, para o efecto, apróbese e se adxunta ao presente regulamento como Anexo 1, sen prexuízo de posibles adaptacións obrigatorias segundo normativa de aplicación, ou aqueloutras que se consideren necesarias e oportunas, que serán acordadas previamente coa representación sindical.2. Os distintos conceptos do baremo non poderán ser valorados con máis de 120 puntos en total. A valoración da antigüidade non poderá superar os 60 puntos, a valoración dos servizos profesionais específicos, 40 puntos, a valoración das recompensas profesionais, 5 puntos e a valoración da formación, 15 puntos.3. No apartado de valoración de servizos profesionais establécese o seguinte criterio para a clasificación no tipo de destino: - Tipo “A”: destinos que se desenvolven habitualmente e con carácter xeral na vía pública.  Tipo “A1”: servizo en rúa que require formación específica  Tipo “A2”: servizo en rúa sen requisitos formación específica - Tipo “B”: destinos que non se desenvolven habitualmente e con carácter xeral na vía pública:.  Tipo “B1”: que requiren formación específica.  Tipo “B2”: que non requiren formación específica. Sección 3ª Convocatoria específica de méritos 1. Proveranse por convocatoria específica de méritos os destinos vacantes seguintes: a) Os destinos nas unidades, seccións e grupos organizativos para as diferentes categorías que así se establezan na convocatoria específica respectiva, conforme aos coñecementos, aptitudes e capacidades requiridos para o destino vacante e que se establecerán na mesma pola Xefatura do Corpo. b) Destinos da subescala Facultativa e Técnica.2. O persoal funcionario que solicite estes destinos vacantes deberán cumprir os requisitos especificados e/ou superar previamente as probas de aptitude que se establezan para o efecto na convocatoria correspondente. Para o procedemento de convocatoria específica de méritos, por parte da Xefatura do Corpo, establecerase a relación dos méritos específicos valorables, a cuxo efecto poderá solicitar informe-proposta previo do mando responsable da unidade correspondente e da Xunta de Mandos que en todo caso, deberán estar directamente relacionados co posto para desempeñar, fixándose as puntuacións correspondentes para cada tipo de unidade/servizo. O baremo para utilizar será o que, para o efecto, apróbese e se adxunta ao presente regulamento como Anexo 2, sen prexuízo de posibles adaptacións obrigatorias segundo normativa de aplicación, ou aqueloutras que se consideren necesarias e oportunas, que serán acordadas previamente coa representación sindical. Os distintos conceptos do baremo non poderán ser valorados con máis de 120 puntos en total. A valoración da antigüidade non poderá superar os 40 puntos, a valoración dos servizos profesionais específicos 15 puntos, a valoración das recompensas profesionais 5 puntos, a valoración da formación 20 puntos e a valoración da formación e capacidades técnicas específicas 40 puntos. No apartado de valoración de servizos profesionais establécese o seguinte criterio para a clasificación no tipo de destino: - Tipo “A”: destinos que se desenvolven habitualmente e con carácter xeral na vía pública.  Tipo “A1”: servizo en rúa que require formación específica  Tipo “A2”: servizo en rúa sen requisitos formación específica - - Tipo “B”: destinos que non se desenvolven habitualmente e con carácter xeral na vía pública:.  Tipo “B1”: que requiren formación específica.  Tipo “B2”: que non requiren formación específica. Para o cálculo da puntuación por formación e capacidades técnicas específicas, recollidas no punto anterior, aplicarase ao resultado obtido neste apartado un índice corrector de 1,5 manténdose o límite máximo establecido no devandito apartado. Sección 4ª Destinos de libre asignación 1. Cubriranse por libre asignación entre persoal funcionario do Corpo da Policía Local os destinos en unidades ou servizos cuxo desempeño requira o exercicio de condicións de carácter directivo, de especial responsabilidade ou confianza e, en concreto, as que se relacionan a continuación: a. Destinos vacantes de Xefatura de Unidade, desde a categoría de inspector principal incluída. b. Destinos vacantes de seguridade persoal da Corporación e de protocolo da Corporación Municipal. c. Destinos que así se determinen, sempre que cumpran coas especificacións contidas neste regulamento.2. A provisión dun destino coas características descritas no apartado primeiro deste artigo polo sistema de libre asignación será valorada e proposta polo Xefe do Corpo, co visto e prace do órgano responsable da área. Para a cobertura de destino polo sistema de libre asignación, abrirase un prazo de dez días para que o persoal funcionario da escala e categoría que se esixa na convocatoria presente a solicitude de participación no procedemento de asignación. A resolución da convocatoria de libre designación corresponderá ao órgano competente municipal, a proposta da Xefatura do Corpo da Policía Local, co visto e prace do órgano responsable da área. Sección 5ª Disposicións comúns da mobilidade interna 1. Para proceder á solicitude e asignación dos destinos vacantes realizarase con carácter ordinario unha convocatoria anual, con anterioridade suficiente ao mes de outubro, de forma que coincida este proceso co dos cambios de quenda diúrna/nocturno, que se axustará en canto aos seus requisitos ao disposto no presente regulamento.2. As convocatorias anunciaranse e publicarán no taboleiro de servizos da sede da Xefatura do Corpo e igualmente a través dos medios telemáticos habilitados, e naqueles edificios onde exista servizo de policía local, en datas adecuadas e coa antelación suficiente para poder ser observados polas diferentes quendas de traballo. Todo o persoal funcionario do Corpo da Policía Local da Coruña, calquera que sexa a súa situación administrativa, excepto os que se achen en situación de suspensión firme de funcións, poderán tomar parte nas convocatorias de asignación de destinos, sempre que reúnan os requisitos xerais e específicos para os destinos vacantes da convocatoria e de conformidade co establecido no artigo 37 deste regulamento.1. As solicitudes dirixiranse á Xefatura do Corpo e expresarán, no caso de ser varios os destinos vacantes solicitados, a orde de preferencia entre eles.2. Con carácter xeral, salvo razóns de forza maior debidamente motivadas, o prazo de presentación de solicitudes será de 15 días hábiles, contados a partir do seguinte ao da publicación da convocatoria, prazo no cal se poderán formular alegacións.1. A resolución das convocatorias xerais e específicas corresponderá ao órgano competente municipal, a proposta da Xefatura do Corpo que incluirá un informe – proposta da Xunta de Mandos ou órgano que se estableza para o efecto mediante instrución da Xefatura do Corpo.2. O prazo máximo para a resolución das convocatorias será dun mes, a contar desde o día seguinte ao de finalización do prazo establecido para a presentación de solicitudes, salvo que se indique outro distinto na convocatoria.3. Contra a resolución das convocatorias de asignación de destinos, poderán presentarse alegacións no prazo máximo de 10 días hábiles desde a data de publicación da mesma. De non formularse alegacións esa resolución converterase en definitiva. A asignación dos destinos vacantes producirase progresivamente segundo criterio de Xefatura do corpo atendendo a prioridades do servizo En caso de empate na puntuación final das distintas convocatorias, establécese a seguinte orde de prioridade: 1º Por ser un grupo con infrarrepresentación do sexo feminino, e en aplicación do disposto no art.37 da Lei de Igualdade de Galicia, preferencia da muller respecto ao home.2º A puntuación outorgada polos méritos alegados seguindo a orde establecida nos Anexos 1, 2 e 3 nos diferentes apartados da convocatoria.1. Con carácter xeral, o tempo mínimo de permanencia nos destinos será de 2 anos.2. A Xefatura do Corpo, no ámbito das súas competencias, poderá establecer tempos mínimos de permanencia superiores en determinados destinos para persoal en activo, ben polos especiais requirimentos operativos ou técnicos do posto de traballo, ou por razóns inherentes á xestión do persoal, co límite de ata 5 anos. Só poderanse cubrir destinos de forma provisional e con carácter forzoso por razóns de servizo de carácter urxente ou outras causas sobrevindas e debidamente motivadas e valoradas pola Xefatura do Corpo, polo tempo necesario mentres duren as mesmas, coa obrigación de convocar a devandita vacante na seguinte convocatoria de asignación de destinos. Cando sexa preciso cubrir algún destino vacante con carácter provisional, este realizásese seguíndose a orde de menor a maior antigüidade, de forma rotatoria. O persoal asignado a destinos vacantes con carácter provisional poderá concursar a outras vacantes a condición de que reúna os requisitos esixidos na convocatoria. O tempo prestado en destino provisional recoñecerase para todos os efectos. A segunda actividade é unha situación administrativa especial que ten por obxecto garantir unha adecuada aptitude psicofísica dos integrantes dos corpos da policía Local en tanto permanezan en servizo activo, asegurando a eficacia do servizo. O pase á 2ª actividade darase polas seguintes causas: 1. Por idade.2. Por diminución de aptitudes psicofísicas ou sensoriais necesarias para o empeño da función policial: por incapacidade temporal, enfermidade ou accidente, de carácter común ou laboral e sempre que non constitúa causa de incapacidade permanente absoluta.3. Por embarazo ou lactación.1. O pase á segunda actividade por idade terá lugar ao cumprirse as seguintes idades: - Escalas superior e técnica: aos 62 anos. - Escala executiva: aos 60 anos. - Escala básica: aos 58 anos.2. O Concello, de xeito motivado, a fin de organizar os seus recursos, poderá limitar por cada ano natural e categoría o número de funcionarios que poden acceder á situación de segunda actividade por razón de idade, prorrogando a permanencia no servizo activo dos que, na orde inversa á data en que cumpran a idade, excedan da cota así fixada.3. Así mesmo, o Concello poderá aprazar o pase á situación de segunda actividade, por sucesivos períodos dun ano, cando exista solicitude expresa da persoa interesada, e sempre que se achegase informe médico favorable.4. O procedemento de pase a 2ª actividade por razón de idade iniciarase coa remisión, durante o mes de novembro do ano anterior, dun documento de aviso previo ás persoas integrantes da Policía Local que cumpran a idade de pase a segunda actividade ao longo do ano seguinte. Realizado o aviso previo, nos meses de xaneiro e xuño de cada ano, remitirase un oficio aos policías locais que nos 6 meses seguintes cumpran a idade establecida segundo a escala á que pertenzan, comunicándolles que reúnen as condicións necesarias para o seu pase á situación de segunda actividade por razón de idade e que se ditará resolución de pase a segunda actividade, salvo que soliciten adiamento nos termos sinalados no apartado anterior, concedéndolles para iso un prazo máximo de dez días hábiles. Transcorrido devandito prazo, resolverase o pase á segunda actividade ou o seu adiamento pola persoa titular da Concellería de Persoal. O procedemento de pase a segunda actividade, por diminución de aptitudes psicofísicas ou sensoriais necesarias para o desempeño da función policial iníciase a solicitude do persoal policial interesado ou de oficio por parte do concello. Un tribunal médico nomeado ao afecto ditaminará se as afeccións ou enfermidades físicas ou psíquicas están incursas ou non no cadro de incompatibilidades médicas para a prestación do servizo ordinario e dirixirá o seu ditame ao órgano competente para a súa resolución, nel propoñerá a continuidade ou mantemento no servizo activo, o pase á segunda actividade ou que se tramite o correspondente expediente de incapacidade ou, se procede, de xubilación forzosa. O persoal funcionario que se atopa na situación de segunda actividade poderá desempeñar, de acordo coas súas limitacións, formación e categoría, preferentemente na área de seguridade e adecuado á súa experiencia e capacidade, entre outras, as seguintes funcións: a) Vixilancia da seguridade dos edificios destinados ás dependencias municipais. b) Xestión e control do mantemento dos medios técnicos que o corpo de policía local utiliza para cumprir coas súas obrigacións (vehículos e material relacionado cos mesmos; sistemas de transmisión, telecomunicacións, novas tecnoloxías, vestiario e equipamento). c) Asistencia e apoio a traballos non operativos relacionados con investigación de accidentes de tráfico e outras actividades relativas á seguridade viaria. d) Tarefas administrativas (atención ao público e apoio na tramitación de licenzas, permisos, autorizacións e sancións administrativas; así como apoio en análises estatísticas e en tarefas informáticas). e) Xestión de recursos humanos, de control e mantemento de medios materiais. f) En xeral, todas aquelas actividades técnicas de asesoramento, instrumentais de xestión e apoio da actividade policial ou relacionadas coa mesma, de características similares ás expresadas nos parágrafos anteriores, sempre que estas non impliquen actuacións policiais operativas. Para facilitar a integración e o eficaz desenvolvemento das funcións inherentes ao novo destino derivado do pase á segunda actividade, o concello propiciará as accións formativas necesarias nas que o persoal afectado deberá participar. Estando en situación de segunda actividade non se poderá participar en procesos de promoción interna ou concurso, salvo que a causa do pase fose por embarazo ou lactación. A relación de destinos que poden ser cubertos con persoal en situación de segunda actividade recollerase nun Catálogo de destinos, no que figurarán polo menos a función, o horario, a situación, o perfil necesario e a formación adecuada para cada posto de traballo, sen prexuízo de que poidan sufrir cambios e adaptacións en función das necesidades. Este catálogo aprobarase coa relación de postos de traballo. Os destinos de segunda actividade cubriranse mediante concurso anual de carácter interno. En primeira convocatoria e con carácter previo á celebración do concurso xeral de destinos, darase preferencia a quen teña recoñecida legalmente a segunda actividade. No caso que transcorra paralelamente a celebración dun concurso e a declaración dalgunha persoa funcionaria policial en situación de segunda actividade e o prazo do devandito concurso finalizase, seralle asignado, provisionalmente, un destino ata o concurso do ano seguinte. No mes de setembro de cada ano actualizarase, se fose necesario, o Catálogo de destinos de segunda actividade, e iniciarase o procedemento para a cobertura das postos vacantes. Os destinos non cubertos por persoal en segunda actividade quedarán dispoñibles, con carácter xeral, para a súa cobertura provisional polo resto do persoal segundo necesidades do servizo. O persoal en segunda actividade que non se presente á convocatoria de concurso ou solicite un posto incompatible coa causa da súa situación en segunda actividade será asignado de oficio a un destino adecuado á súa situación. Terá prioridade para a cobertura de destinos vacantes o persoal en segunda actividade por perda de aptitudes psicofísicas, con acceso limitado aos destinos que se adapten ás súas aptitudes e/ou limitacións, segundo conste nas resolucións de pase a segunda actividade, prevalecendo sobre os destinos ocupados por persoal en segunda actividade por razón de idade. Facilitarase ao tribunal médico de segunda actividade o catálogo de destinos a fin de que informe o destino ou destinos que resulten compatibles coas limitacións psicofísicas do interesado/a. Á vista do devandito informe, a Xefatura do Corpo asignará un destino con carácter provisional, respectándose, en todo caso, a preferencia en destinos existentes no Corpo da Policía Local. De producirse esta situación antes da publicación anual do Catálogo de destinos, a adscrición inicial sempre terá carácter provisional e o destino será asignado de acordo coas necesidades puntuais do servizo, notificando ao afectado/á súa obrigación de participar no seguinte concurso para obter a súa adscrición definitiva a un destino de Segunda Actividade. Nos casos que por parte do tribunal médico correspondente ditamínese que ningún dos destinos existentes axústase ás limitacións do interesado/a, a Comisión de seguimento do regulamento da Segunda Actividade propoñerá, excepcionalmente, e sempre que non sexa posible a aplicación do Catálogo, a asignación de destinos nos distintos postos de traballo da área de Seguridade Cidadá ou, no seu caso, das distintas áreas municipais, de conformidade co establecido na vixente R. P. T. conforme ás diferentes categorías de mandos e policías. A Comisión de seguimento especificará con claridade as funcións e/ou tarefas de cada un dos diferentes destinos asignados, así como a participación na carga de traballo, horarios e as substitucións da súa unidade organizativa. Sen prexuízo do anterior, o persoal en tramitación de situación de Segunda Actividade con urxencia de adaptación temporal por razóns psicofísicas acreditadas médicamente, poderá ser asignado, provisionalmente, a calquera das vacantes dispoñibles que reúnan as características adecuadas ao seu caso e en función das necesidades do servizo. De non existir, nese momento, destino dispoñible, asignarase temporalmente como reforzo a outro destino susceptible de ser compatible coas súas circunstancias.1. Uniformidade: a. A uniformidade do persoal integrante do Corpo da Policía Local da Coruña axustarase en cada caso ao establecido na normativa autonómica en materia de coordinación dos policías locais de Galicia. b. En horario de servizo as persoas integrantes do Corpo da Policía Local da Coruña vestirán o uniforme regulamentario, excepto nos casos de dispensa previstos na normativa vixente e naqueles casos excepcionais en que o órgano competente autorice en contrario, a proposta ou co visto e prace da Xefatura do Corpo. Neste suposto, terán a obrigación de identificarse mediante o documento de acreditación profesional e no caso das actuacións que lles afectasen, ante a cidadanía que así o esixa. Prohíbese facer uso do uniforme e demais medios de equipamento persoal de dotación fóra dos horarios de servizo, coas excepcións de dirixirse a prestar o mesmo e igualmente tras a súa finalización e dirixirse ao seu domicilio, ou ben naqueles casos autorizados pola Xefatura do Corpo. Dita uniformidade seralle facilitada ao persoal funcionario, garantíndose anualmente un número de pezas suficientes para a prestación do servizo, así como a reposición dos seus diferentes elementos deteriorados polo desgaste e o uso frecuente. Igualmente desenvolveranse as correspondentes “Normas de vestiario”, as cales serán negociadas coas organizacións sindicais con representación na Xunta de Persoal. c. As persoas integrantes do Corpo da Policía Local da Coruña só poderán exhibir nos seus uniformes os distintivos, escudos e emblemas fixados na normativa aplicable. d. O cambio de uniformidade entre estacións climáticas será fixado pola Xefatura do Corpo, tendo en consideración as circunstancias de temperatura e de condicións climatolóxicas. De maneira eventual e con carácter excepcional, cando as circunstancias climatolóxicas aconsélleno, o mando responsable do servizo poderá autorizar o axustar a utilización das pezas a tales condicións. En calquera caso, as persoas integrantes dunha mesma patrulla ou dotación deberán utilizar o mesmo tipo de uniformidade. e. O uniforme regulamentario deberá ser levado correctamente, vestíndose de forma adecuada e en perfecto estado de aseo e limpeza. A peza de cabeza deberá levar sempre, cando se vista o uniforme regulamentario, excepto no interior de locais pechados e no interior de vehículos. f. Corresponderá aos mandos do corpo velar pola correcta uniformidade do persoal ás súas ordes e pola súa propia. g. As diferentes unidades, seccións e demais grupos organizativos en que está estruturado o corpo, poderán incorporar nos seus uniformes e vehículos, conforme á normativa autonómica vixente, os distintivos específicos que se determine.2. Medios técnicos: As persoas integrantes do Corpo da Policía Local da Coruña portarán e farán utilización dos medios técnicos que se lles asignen. Igualmente farán uso dos mesmos conforme ás directrices ou normas internas e protocolos de actuación que se establezan, segundo a normativa vixente nesta materia.3. Perda, subtracción ou deterioración: Nos casos de perda, subtracción ou deterioración de uniformidade ou compoñente do equipo e medios materiais, sexan estes individuais ou de dotación colectiva, darase conta inmediata á Xefatura do Corpo, a cal dispoñerá as actuacións e procedemento a seguir. Poderá establecerse a práctica dunha información previa para o esclarecemento do feito e o resultado da mesma será elevado ao titular da Alcaldía ou Concellería Delegada ben directamente ou a través do órgano directivo correspondente.1. Todas as persoas integrantes do Corpo de Policía Local terán a obrigación de identificarse ante a cidadanía que así o esixa, en caso das actuacións que lles afectasen, directa ou indirectamente, a través da súa correspondente acreditación profesional segundo o establecido na normativa de coordinación de policías locais de Galicia vixente.2. O número profesional do uniforme e acreditación corresponderase co disposto na normativa autonómica e a numeración asignada no Rexistro de Policías Locais de Galicia.3. En caso de perda ou subtracción da placa emblema e/ou da acreditación profesional, a persoa interesada formulará a correspondente denuncia na Comisaría de Policía Nacional ou oficina do corpo de seguridade competente e comunicarao de maneira inmediata á Xefatura do Corpo, quen adoptará as medidas procedentes.4. No caso de persoal funcionario en réxime de segunda actividade ou xubilados do corpo, a súa acreditación profesional axustarase ao establecido na normativa de coordinación vixente. A xerarquización do Corpo de Policía Local obriga ao persoal policial á utilización do conduto regulamentario como medio de transmisión de ordes, informes, etc. relativas ao servizo, por tanto: 1. Salvo casos de urxencia, a tramitación de ordes, informes, propostas e solicitudes relacionadas coas funcións e servizos da policía local, realizarase sempre, a través do conduto regulamentario seguíndose a estrutura xerárquica do corpo, e desde aí aos órganos directivos e titular da Concellería Delegada e/ou Alcaldía.2. Sempre que se realice por un compoñente do Corpo parte, informe, reclamación, petición ou queixa a un superior xerárquico, farase por duplicado, existindo un rexistro interno obrigatorio para ese efecto, quedando copia selada na súa poder, coas particularidades propias dos rexistros telemáticos.3. As persoas representantes sindicais integrantes do Corpo da Policía Local da Coruña quedarán exceptuadas da necesidade de utilizar o conduto regulamentario no exercicio de tarefas sindicais.1. As persoas integrantes da Policía Local da Coruña teñen dereito á información e participación en temas profesionais, coas debidas limitacións que a acción policial require e a seguridade e reserva que o servizo impoña.2. Recoñécese o dereito para expoñer pola vía xerárquica, verbalmente ou por escrito, suxestións relativas aos servizos, horarios e outros aspectos relacionados co desempeño das súas funcións, así como cantas peticións individuais estimen oportunas. As solicitudes, comunicacións e reclamacións internas en materia de formación policial e permisos comúns de días libres, cambios de vacacións, permisos sindicais, cambios ou intercambios de libranzas e formación de contido policial tramitaranse a través do conduto regulamentario interno dos servizos administrativos e dirixido ao mando correspondente, mediante formato normalizado do que se estenderá copia selada, rexistrada e datada con todas as garantías esixibles propias dun procedemento administrativo, coas particularidades propias dos rexistros telemáticos. As restantes solicitudes en materia de persoal, tramitaranse ante os órganos municipais correspondentes a través do Rexistro Municipal e Oficinas Públicas de Rexistro As Unidades, Seccións e demais grupos organizativos nos que se estruture o Corpo da Policía Local da Coruña, rexeranse por guías e protocolos de actuación e intervención establecidos a nivel orgánico. En caso de ausencia dos mesmos, serán de aplicación as ordes, directrices e instrucións que se diten por parte dos mandos responsables das mesmas ou ben pola Xefatura do Corpo en relación ás funcións que leven a cabo. As guías e protocolos e demais normas de carácter interno estarán publicadas nos lugares establecidos pola Xefatura do Corpo e, igualmente e con carácter xeral, figurarán rexistrados na Unidade responsable da xestión administrativa e de recursos humanos.1. A Patrulla é a unidade básica operativa de actuación e intervención policial, estando constituída con carácter xeral por 2 compoñentes.2. Con carácter xeral todas as patrullas que realicen servizo na rúa estarán compostas por un mínimo de dous policías para garantir a súa capacidade de intervención, resposta e autoprotección. Excepcionalmente para servizos concretos a patrulla poderá cubrir dous puntos próximos con separación dos axentes, isto é, procurando manter a visión entre os seus compoñentes ou ben sen perder a capacidade de reacción e apoio en caso necesario entre os seus integrantes.3. En dispositivos con aglomeracións de persoas ou vehículos, situacións cualificadas de risco, ou cando se presuma racionalmente riscos concretos para a seguridade dos policías, os diferentes integrantes dunha mesma patrulla deberán manter o contacto visual permanente sempre que sexa posible para prestarse apoio inmediato de ser necesario. A patrulla poderá establecerse a pé ou en calquera outro medio de locomoción e transporte ou de actividade policial. A súa composición e operatividade acomodarase ao establecido nos protocolos e procedementos correspondentes. A patrulla adecuará o seu funcionamento ás seguintes regras: a. Cada patrulla ao iniciar o servizo, recibirá as ordes xerais e específicas que se sexan encomendadas. b. Unha vez recollido o servizo e o material asignado, dirixirase inmediatamente ao seu lugar de destino ou zona de patrulla, non permanecendo nas dependencias policiais excepto con autorización do mando que corresponda. c. Procurará percorrer, durante a súa quenda de traballo, a zona ou sector que teña asignado e realizará as xestións e percorridos parciais que sexan precisos para cubrir as súas funcións, segundo a unidade ou servizo de que se trate e conforme ás instrucións recibidas. d. Informarán á Sala Operativa de 092 dos servizos que lle sexan encomendados ou que requiran da súa colaboración, así como do resultado final da intervención. Tamén informarán os seus superiores de calquera novidade, incidencia ou circunstancia que en atención á súa gravidade, importancia ou transcendencia deban coñecer. e. As dotacións policiais con zona ou sector asignado non deberán abandonar a mesma, salvo con autorización expresa do mando correspondente ou ben en caso de necesidades urxentes e de atención preferente e/ou a requirimento da Xefatura de Servizo/quenda ou da Sala Operativa do 092. f. Á finalización da súa quenda de traballo, devolveranse os medios e materiais asignados para o mesmo, dando conta de calquera dano, deterioración ou anomalía dos medios ou materiais asignados, e farase entrega dos partes de incidencias e do resto de documentación policial, conforme aos procedementos internos establecidos.1. As comunicacións referidas ao servizo realizaranse mediante dispositivos emisores/receptores facilitados pola Xefatura do Corpo que permitan a comunicación eficaz e inmediata. As conversacións realizadas a través da emisora policial, así como das comunicacións telefónicas desde a Sala Operativa do 092 poderán ser gravadas, ao obxecto e cos fins establecidos na normativa vixente, establecéndose para ese efecto un procedemento interno de regulación, que deberá contemplar aspectos tales como a gravación, o rexistro, o acceso e a utilización de tales rexistros.3. Deberá evitarse que os datos referidos a filiacións, consultas e demais datos de carácter persoal que sexan comunicados a través da emisora policial ou de calquera outro medio de comunicación de dotación oficial, poidan ser escoitados por persoas alleas ao corpo.4. Para preservar a seguridade e o anonimato nas referencias a intervencións policiais a través dos comunicados e da emisora policial, poderanse establecer códigos e subcódigos de referencia e identificación de determinado tipo de intervencións, lugares, persoas, dotacións, etc. os cales serán recoller nun procedemento operativo e regulado a través dunha instrución de réxime interno, de uso obrigatorio para todas as persoas integrantes do Corpo de Policía Local da Coruña.1. O persoal policial do Corpo da Policía Local da Coruña ten dereito a unha formación profesional específica, a cal será impartida polo Concello, ben directamente, a través do Plan de Formación Municipal, ou ben mediante convenio ou acordos con outras administracións. Establecerase e elaborará un Plan Anual de Formación, e un mapa formativo de carreira profesional para o persoal do corpo.2. Dentro do Plan de Formación Municipal, e en apartado referido á Policía Local, incluiranse cursos de especialización, reciclaxe e de actualización, conforme ás áreas de intervención das diferentes unidades, seccións e demais grupos organizativos que se establezan dentro do corpo e igualmente para actualizar e manter ao día os coñecementos, aptitudes e capacidades do seu persoal.3. Os criterios de selección para o acceso aos cursos de especialización e de actualización especificaranse en cada convocatoria, os cales deberán adecuarse ás funcións habituais que se desenvolver e aplicar criterios de proporcionalidade. Como criterio xeral tenderase cara á participación da xeneralidade dos efectivos segundo os destinos e especialidades.4. Aqueles cursos e actividades formativas que teñan como obxectivo e finalidade adquirir o coñecemento necesario no manexo e utilización do material e medios materiais e técnicos asignados, terán o carácter de obrigatorios.5. O tempo de asistencia aos cursos de formación e ás actividades formativas recollidas dentro do Plan de Formación, terá a consideración de tempo de servizo. Igualmente, impartiranse cursos fose do horario laboral e para o persoal que o solicite, tendo en conta que a formación profesional configúrase como un deber e un dereito do persoal funcionario. A este efecto recoñécese o dereito a un crédito horario dedicado á formación cuxa aplicación e desenvolvemento executaranse conforme ao establecido no acordo regulador das condicións de traballo do persoal funcionario do Concello da Coruña. Procurarase organizar os cursos e actividades formativas téndose en conta as diferentes quendas de traballo e libranza existentes no Corpo da Policía local.6. Si por necesidades de organización de cursos de formación incluídos dentro do “Plan de Formación”, a asistencia debese levar a cabo fose do horario de traballo, compensarase na forma prevista na instrución reguladora sobre esta materia e de acordo ao establecido no acordo regulador vixente. Os procesos de promoción desenvolveranse conforme ao establecido na normativa vixente, de acordo aos principios de obxectividade, igualdade de oportunidades, mérito e capacidade. As persoas integrantes do Corpo da Policía Local da Coruña terán, respecto a a cuestión de baixas e indisposicións para o servizo, os mesmos dereitos e obrigacións que o resto de persoal funcionario do Concello. Os procedementos sobre comunicación destas circunstancias, así como por posibles indisposicións durante o servizo, lesións derivadas de actos de servizo ou por ser vítima dun accidente laboral, serán os establecidos de conformidade cos criterios establecidos pola Concellería Delegada de Persoal.1. Definición: a. O saúdo é manifestación externa de educación cívica, respecto e disciplina de todas as persoas integrantes do Corpo de Policía Local, rexido polos principios de xerarquía e subordinación. b. O saúdo é un acto de obrigado cumprimento para todas as persoas integrantes do Corpo da Policía Local da Coruña, debendo efectuarse con corrección e naturalidade, sen ningún tipo de esaxeracións, como mostra de cortesía e servizo público.2. Formas do saúdo: a. O saúdo efectuarase sempre que se vista o uniforme e consistirá en levar a man dereita, dobrando o brazo polo cóbado, ata o lateral da visera da gorra ou sitio similar da peza de cabeza, acompañando de maneira verbal conforme á expresión e normas de cortesía establecida (bos días, tardes ou noites). O brazo esquerdo permanecerá quieto ao longo do costado esquerdo. Os dedos de cada man estarán unidos. b. En lugares pechados e de acharse sentado, o saúdo farase de forma verbal, en termos de cortesía e respecto. c. Igual proceder adoptarase no suposto de non levar a peza na cabeza posta. d. Con todo, se existen razóns de seguridade ou se presta un servizo que comporta unha responsabilidade especial cuxa eficacia se poida ver afectada pola observancia das regras de saúdo, prescindirase discretamente de facelo e centrarase a atención na tarefa encomendada.3. Obrigación de saudar: O persoal integrante do Corpo da Policía Local da Coruña están obrigados a saudar a: a) Autoridades municipais e demais persoas integrantes da Corporación Municipal. b) A cidadanía, a quen se dispensará un trato educado e cortés. c) Aos mandos superiores xerárquicos do corpo, debendo iniciar o saúdo o de inferior categoría e ser correspondido polo superior. Entre os de igual categoría practicarase tamén o saúdo, de acordo aos principios e normas de educación e cortesía. d) Autoridades estatais e autonómicas. e) Persoas uniformadas integrantes doutras Forzas e Corpos de Seguridade e das Forzas Armadas. f) Bandeiras, símbolos, signos e himnos en actos oficiais que así se estableza. A participación das persoas integrantes do Corpo da Policía Local da Coruña en actos protocolarios, tales como desfiles, comitivas, actos públicos, homenaxes, enterros, funerais, etc., regularase mediante orde, directriz ou instrución da Xefatura do Corpo. As persoas integrantes da Policía Local da Coruña, portarán e poderán facer uso dos medios regulamentarios de autodefensa, incluída a arma regulamentaria, pero o seu uso hase de limitar exclusivamente ás situacións e baixo os principios establecidos na lexislación vixente.1. As persoas integrantes do Corpo da Policía Local da Coruña, como integrantes dun instituto armado, levarán o armamento e munición regulamentarios que se lles asigne, de acordo coa normativa vixente en materia de armamento. A Alcaldía poderá decidir, de forma motivada, os servizos que se presten sen armas, sempre que non leven un risco racionalmente grave para a vida ou a integridade física da persoa funcionaria ou de terceiras persoas. Con todo, os servizos na vía pública e os de custodia prestaranse sempre con armas.2. Para a asignación, tenencia, depósito, custodia, mantemento e conservación da arma de lume regulamentaria e da súa munición, estarase ao disposto no Regulamento de Armas e demais lexislación estatal complementaria, así como o establecido no presente regulamento.3. Todo o persoal do corpo deberá coñecer, de forma técnica e práctica, a utilización e uso adecuado das armas e demais medios coercitivos que se empreguen nas actuacións policiais, a cuxo efecto recibirán a formación e adestramento precisos e adecuados.4. Soamente deberán utilizar a arma regulamentaria nas situacións en que exista un risco racionalmente grave para a súa vida, a súa integridade física ou as de terceiras persoas, ou naquelas circunstancias que poidan supoñer un grave risco para a seguridade cidadá, rexéndose, ao facelo, polos principios de oportunidade, congruencia e oportunidade na utilización dos medios ao seu alcance.5. En todos aqueles casos nos que se utilizou a arma de lume, deberán informar inmediatamente o mando superior xerárquico, debendo remitirse informe do actuado á Xefatura do Corpo.6. Retirada temporal da arma de lume: A arma de lume regulamentaria, o seu guía de pertenza e a munición correspondente serán retiradas de maneira cautelar e con carácter temporal nos seguintes casos: a. Por impedimentos físicos sobrevindos. b. Como medida cautelar en asunto disciplinario relacionado co uso da arma de lume. c. Por resolución da Autoridade xudicial en asunto penal relacionado co uso da arma de lume. d. Por perda, subtracción ou destrución da guía de pertenza, ata que se lle asigne unha nova guía. e. Por incumprimento da obrigación de revista da arma no prazo fixado, ata que a situación quede legalizada. f. Durante o cumprimento de sanción firme, penal ou administrativa, de suspensión de emprego. g. Por enfermidade ou disfunción psicofísica que incapacite para a tenencia da arma de lume de carácter temporal. h. Por cumprirse calquera outra condición ou circunstancia que, a criterio da Xefatura do Corpo, aconselle a súa retirada. A Xefatura do Corpo determinará os trámites, requisitos e obrigacións a cumprir para a efectividade da retirada.7. Retirada definitiva da arma de lume. A arma de lume regulamentaria, o seu guía de pertenza e a munición correspondente, será retirada definitivamente ao persoal policial e entregada nas dependencias da Policía Local, nos supostos seguintes: a. Ao pasar á situación de segunda actividade, si se presta servizo en destinos alleos á Policía local. b. Por xubilación, excedencia, situación de servizos especiais ou cambio de posto de traballo. c. Por enfermidade ou diminución psicofísica que incapacite para a tenencia da arma de lume. d. En caso de sanción firme de separación definitiva do servizo. e. Pola comisión de infraccións en que a lexislación aplicable prevexa a retirada da arma. f. Por falecemento do titular, nese caso o mando responsable da Unidade encargada da xestión de persoal ocuparase de obter a arma, guía de pertenza e munición correspondente, para a súa tramitación oportuna.8. Todas as armas que estean pendentes de asignación, reparación ou verificación en depósito, así como as depositadas en virtude do recolleito no presente artigo, deberán estar gardadas no armeiro nas súas correspondentes caixas de seguridade, inventariadas e baixo a supervisión do persoal encargado do armamento. Igual tratamento establecerase para as armas de uso colectivo.1. As persoas integrantes da Policía Local están obrigados a portar a arma de lume e a munición regulamentaria dentro de fúndalas e cartucheras, durante a prestación do servizo, conforme ao establecido no artigo anterior.2. Non obstante o disposto no número anterior, tendo en conta as necesidades de seguridade das instalacións e dependencias policiais, poderase eximir desta obrigación nas situacións seguintes: a) Servizos burocráticos ou os prestados no interior de dependencias policiais, sen ter asignadas misións de vixilancia. b) Nos actos protocolarios que se determinen. c) En circunstancias especiais e funcións que, motivadamente desde a Xefatura do Corpo, considérese conveniente esa exención. A Xefatura do Corpo, a través da unidade responsable de xestión de persoal e de medios materiais ou da persoa funcionaria en quen delegue esta atribución, abrirá un expediente individual de cada arma regulamentaria asignada ao seu persoal. Neste expediente consignaranse todos os datos e vicisitudes da arma, da guía e da munición que foren entregadas. Igualmente dotarase ao instrutor dunha cartilla ou ficha por cada unha das persoas funcionarias do Corpo que teñan asignada arma regulamentaria, onde levará o control das prácticas realizadas, os seus progresos no tiro e unha avaliación anual cos avances realizados na materia.1. O inmoble onde se sitúen as oficinas e servizos centrais do Corpo da Policía Local da Coruña denominarase Xefatura da Policía Local. As súas dependencias, con carácter xeral, dispoñerán dos espazos, mobiliario, equipo e material que se estime necesario e adecuado en función das tarefas que teña encomendadas. Nas dependencias policiais sinalizaranse con claridade os usos de cada dependencia, con especial atención ás zonas de acceso restrinxido, que se acompañarán das medidas necesarias de control e vixilancia para garantir o seu cumprimento. As persoas integrantes do Corpo da Policía Local da Coruña han de ter, empregar e manexar coa debida dilixencia e coidado as instalacións, medios e materiais. En caso de observarse algunha anomalía, dano ou fallo nos mesmos deberase informar inmediatamente aos seus superiores xerárquicos.2. Vehículos: a. Os vehículos policiais contarán cun libro ou sistema de rexistro no que se anotarán todas as incidencias relativas ao mesmo e á súa dotación, así como calquera outro dato de interese para un adecuado control e mantemento do mesmo. b. A persoa condutora do vehículo policial, ao comezo e fin da súa quenda de traballo, deberá cubrir e encher os datos de rexistro e comprobar o estado xeral do vehículo, así como do material e medios asignados e de dotación de leste. c. A condución do vehículo policial axustarase ao establecido na lexislación sobre Tráfico e Seguridade Viario, tendo en conta un uso ponderado dos sinais de emerxencia. Os sinais acústicos e luminosos utilizaranse simultaneamente cando circule en servizo urxente. Poderanse utilizar os sinais luminosos aisladamente cando a omisión dos sinais acústicos especiais non entrañe perigo algún para os demais usuarios. d. Os vehículos do corpo manterán as condicións de limpeza, utilización e operatividade adecuadas en cada momento, para o que será necesario prestarlles un servizo especial de mantemento continuado. Un vehículo policial considerarase non apto para o servizo se está dado de baixa, se se atopa nos talleres de reparación ou se incumpre o establecido na lexislación sobre Tráfico e Seguridade Viario no que se refire ás condicións técnicas e de seguridade, necesarias para a circulación de vehículos pola vía pública.3. Sistemas de comunicacións: a. As persoas integrantes do Corpo da Policía Local da Coruña deberán extremar o coidado no uso e emprego do material e medios de comunicacións que se lles asignen, dada a súa importancia e transcendencia na operativa policial. Igualmente deberá manterse a debida confidencialidade e segredo no caso de asignación de claves e contrasinais persoais para o manexo de equipos, sistemas ou aplicacións informáticas, co fin de evitar un uso indebido por terceiros e preservar a información. b. Comprobarase o seu correcto funcionamento ao comezo e final das súas respectivas quendas de traballo, informando o mando correspondente das avarías ou fallos dos devanditos sistemas para a súa reparación.4. Instalacións e materiais: As persoas integrantes do Corpo da Policía Local da Coruña deberán ser coidadosas coas instalacións e o material das mesmas. Cando detecten algunha anomalía no material, danos nas instalacións ou no incorrecto funcionamento destas, informarán os seus mandos xerárquicos. A información aos medios de comunicación sobre actuacións da Policía Local da Coruña canalizarase a través do Gabinete de Prensa Municipal ou no seu caso da Xefatura do Corpo, a través do órgano ou persoa que esta designe. Non poderá darse ningún tipo de comunicado ou información sobre cuestións internas e propias do servizo sen a pertinente autorización por parte da Xefatura do Corpo.1. O sistema de traballo e horarios do Corpo de a Policía Local procurará adaptarse e adecuarse á estrutura e organización do Corpo, a os sistemas de xornadas e horarios de servizo correspondentes a as quendas de servizos operativos diúrnos e nocturno, a os servizos específicos e especiais as unidades, seccións e demais grupos organizativos en que se estruture o corpo e que non se axusten a os sistemas xerais.2. O sistema de traballo incluirá, ademais de os horarios, outros aspectos como a regulación das vacacións de verán, os horarios especiais, os cambios de servizo, prolongación de xornada, substitucións, etc. Terase en conta para a súa redacción ou actualización o establecido no Acordo Regulador das Condicións de Traballo do Persoal do Excmo. Concello da Coruña e demais disposicións legais vixentes referidas ao ámbito laboral e profesional que puidese ser de afectación.3. O “Sistema e horarios de traballo do Corpo da Policía Local da Coruña” será o que figura como anexo do acordo regulador vixente.1. O réxime disciplinario aplicable ás persoas integrantes do Corpo da Policía Local da Coruña será o disposto pola normativa de Forzas e Corpos de Seguridade, así como pola normativa autonómica en materia de coordinación de Policía Local en Galicia e as disposicións contidas neste regulamento. Supletoriamente, serán aplicables as disposicións que rexen para o resto de persoal funcionario do concello.2. O persoal funcionario en prácticas someterase ás normas de réxime disciplinario establecido polo regulamento de Réxime Interior da Academia Galega de Seguridade Pública (AGASP). O réxime disciplinario axustarase, en todo caso, aos principios de legalidade, impulso de oficio, imparcialidade, axilidade, eficacia, publicidade, contradición, irretroactividade das disposicións non favorables, responsabilidade, tipicidade de infraccións e sancións, proporcionalidade e concorrencia de sancións, e comprende esencialmente os dereitos á presunción de inocencia, información, defensa e audiencia.1. O réxime disciplinario da Policía Local da Coruña enténdese sen prexuízo da responsabilidade civil, penal ou outro tipo de responsabilidade en que puidesen incorrer, que se farán efectivas nos termos legalmente establecidos.2. Cando da instrución dun procedemento disciplinario contra as persoas integrantes do Corpo da Policía Local da Coruña resulte a existencia de indicios fundados de criminalidade, suspenderase a súa tramitación poñendo os feitos en coñecemento do Ministerio Fiscal. A declaración de feitos probados por resolucións xudiciais vinculará ao Concello. As medidas cautelares que poidan adoptarse nestes supostos poderán prolongarse ata que recaia resolución definitiva no procedemento xudicial, salvo en canto á suspensión de soldo en que se estará ao disposto na lexislación vixente en materia de función pública.1. As infraccións disciplinarias en que pode incorrer o persoal do Corpo da Policía Local da Coruña poderán ser moi graves, graves ou leves.2. As infraccións moi graves e graves serán as previstas na Lei de Corpos e Forzas de Seguridade e na Lei de coordinación de policías locais de Galicia.3. Consideraranse infraccións leves, ademais das tipificadas como tales na Lei de Corpos e Forzas de Seguridade e na Lei de coordinación de policías locais de Galicia, outros incumprimentos do presente regulamento que non estivesen tipificados expresamente naquelas e, en particular, as seguintes condutas: a. Fumar cando se dirixan á cidadanía estando de servizo, durante a regulación do tráfico ou no interior dos vehículos oficiais. b. Mostrar posturas ou posicións que denoten abandono, abandono ou neglixencia, tales como patrullar coas mans nos petos ou apoiarse en vehículos ou paredes. c. Entrar ou permanecer nun local, durante o tempo de descanso, máis de catro axentes simultaneamente, salvo casos xustificados ou autorizados. d. Manter en calquera momento do servizo, incluído o tempo de descanso, actitudes ou comportamentos que prexudiquen a boa imaxe do corpo policial. e. Superar o tempo máximo establecido para o descanso no acordo regulador das condicións de traballo do persoal funcionario do Concello da Coruña. f. Nas comunicacións durante o servizo, realizar mensaxes innecesarias e comentarios improcedentes, así como empregar sarcasmos e comentarios fóra de lugar Serán de aplicación ás infraccións tipificadas neste regulamento, as sancións e os criterios de gradación establecidos na Lei de coordinación de policías locais de Galicia para as sancións leves. O réxime de honras, distincións e felicitacións do persoal funcionario do Corpo de Policía Local da Coruña, rexerase polas normas e criterios establecidos no Regulamento de Honras e Distincións do Corpo da Policía Local da Coruña, aprobado polo Pleno do Concello que complementa o presente regulamento. A realización, polas persoas integrantes do Corpo de Policía Local da Coruña, de actos destacados durante a prestación do servizo, pola realización de actividades fóra da actividade profesional que destaquen no estudo, promoción, dignificación, colaboración e apoio á función da Policía local, así como o mantemento ao longo da súa vida profesional dunha conduta exemplar, poderán ser obxecto de a adecuada distinción mediante o outorgamento de distincións e felicitacións. As honras, distincións e felicitacións serán consideradas, para quen as recibira, como mérito naqueles casos de concorrencia a concursos de vacantes e adscrición de destinos. Igualmente nos casos de procesos de promoción, conforme á normativa vixente.1. A Policía local terá un arquivo individualizado no que figurará o expediente do persoal do corpo.2. O expediente persoal, contará cos seguintes datos e documentos: a) Persoais:  Nome e apelidos.  Número de Documento Nacional de Identidade.  Data e lugar de nacemento.  Domicilio actualizado.  Fotografía (actualizada cada 10 anos). b) Profesionais:  Número profesional.  Data de ingreso e de ascensos.  Anotacións anuais de tiro.  Curso profesionais realizados.  Distincións e condecoracións.  Sancións disciplinarias non canceladas.  Permisos de condución.  Baixas por accidente ou enfermidade.  Vacacións, excedencias e permisos especiais.  Tallas de pezas de vestiario.  Armas regulamentarias e outras que posuíse, así como o número das mesmas.  Situacións especiais para o servizo.  Titulacións académicas acreditadas.  Destinos ocupados.  Outras anotacións que sexan de interese policial ou profesional.3. Toda persoa integrante da Policía Local terá libre acceso ao seu expediente persoal, previa petición por conduto regulamentario e da que se deixará constancia no expediente.4. Garántese a confidencialidade de todos os datos e documentos que obran no expediente persoal. Promoverase a creación de un museo de carácter permanente para a exposición pública de todos aqueles elementos de valor cultural e histórico que axuden a comprender a evolución do Corpo de Policía Local e as funcións que ao longo de a súa historia veu realizando, con especial atención ao emprego de uniformes e medios técnicos. O museo será dirixido pola Xefatura do Corpo, que dedicará os medios humanos e materiais necesarios para a súa atención. Crearase unha comisión que se denominará Comisión Interna do Patrimonio Cultural e Histórico do Corpo de Policía Local da Coruña, que determinará os fondos e material en uso ou en desuso que se deberá de conservar e catalogar no museo. Esta comisión estará composta por:  Presidencia, que recaerá na Xefatura do Corpo ou persoa designada pola Corporación.  Secretaría, unha persoa funcionaria policial designada pola Xefatura do Corpo, que exercerá as funcións con voz e voto.  Un/a vogal especializado en cultura e patrimonio, a proposta da Corporación.  Un/a vogal por cada unha das categorías policiais en que se estrutura o corpo xerárquicamente, preferentemente de carácter voluntario.  Un/a policía ou mando a proposta de cada unha das organizacións sindicais con representación no concello. A súa composición terá a necesaria representación paritaria de homes e mulleres en canto a estrutura do persoal policial permítao. A comisión reunirase anualmente e das súas reunións levantarase acta. De modo inmediato a partir da súa constitución iniciará os labores para determinar o material recuperable proveniente de dependencias municipais ou coleccións particulares. Todos os obxectos de interese cultural serán catalogados con detalle e serán accesibles para a súa consulta pública. De non resultar posible a exhibición de todos os fondos do museo, promoverase o seu almacenamento en dependencias policiais ou municipais, baixo control directo e vixilancia ou supervisión do corpo policial, en condicións ambientais e de seguridade que garantan a súa preservación. Os obxectos provenientes de coleccións particulares, así como as pezas de uniformes ou complementos de uso individual que sexan cedidos para a súa exposición no museo, estarán suxeitos ao réxime seguinte:  Doazón ao museo: de carácter definitivo. O ben reverte ao doante só ante a desaparición do museo ou o manifesto abandono e deterioración.  Depósito temporal: Polo tempo que expresamente se acorde. Autorízase á Xefatura do Corpo da Policía Local a redactar instrucións complementarias en relación á xestión interna do Corpo e promover procesos de mediación para a resolución de posibles situacións de conflito ou desacordo entre as persoas integrantes do Corpo, de acordo co establecido na normativa legal vixente e neste Regulamento. As normas complementarias de desenvolvemento, serán obxecto de aprobación polo órgano competente municipal, que elevará a proposta a acordo corporativo, nos termos e forma que requira a norma complementaria de que se trate. En relación ao Expediente Profesional, recollido no artigo 88 do presente Regulamento, os datos referidos aos destinos desempeñados polas persoas integrantes do Corpo da Policía Local da Coruña poderán ser achegados mediante declaración xurada do persoal interesado, dirixida á Xefatura do Corpo para o seu cotexo e verificación e posterior incorporación ao citado expediente. O organigrama que se incorpora como Anexo 4 ao presente Regulamento, poderá ser modificado mediante resolución da persoa titular da Alcaldía ou, no seu caso, Concellería de Seguridade Cidadá. Queda derrogado o Regulamento da Policía Municipal aprobado en data 15 de novembro de 1983. O presente regulamento entrará en vigor ao día seguinte da súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Por cada ano de servizo efectivo na categoría de Superintendente 3,00 puntos Por cada ano de servizo efectivo na categoría de Intendente Principal 2,70 puntos Por cada ano de servizo efectivo na categoría de Intendente 2,50 puntos Por cada ano de servizo efectivo na categoría de Inspector Principal 2,20 puntos Por cada ano de servizo efectivo na categoría de Inspector 2,00 puntos Por cada ano de servizo efectivo na categoría de Oficial 1,70 puntos Por cada ano de servizo efectivo na categoría de Policía 1,50 puntos *En destinos abertos a unha única categoría, valorarase a antigüidade nesa categoría. *En destinos abertos a diferentes categorías, valorarase a antigüidade no Corpo. Placa individual ao mérito da Policía Local 2,00 puntos Placa colectiva ao mérito da Policía Local 1,50 puntos Medalla ao mérito da Policía Local 1,00 puntos Medalla ou cruz ao mérito policial de F. e C. S. 0,75 puntos Distinción de órgano colexiado competente do Concello 0,25 puntos Outras felicitacións de autoridades municipais 0,01 puntos * No caso de distincións outorgadas por distintas administracións pola mesma intervención, actuación ou valoración só se terá en conta unha delas. Por cada ano de servizo efectivo (computarase como unidade a fracción superior a 6 meses): - Como Xefe de Unidade 1,25 puntos - Como Xefe de Sección 1,00 puntos - Como Xefe de Grupo 0,75 puntos - Como integrante en destinos de Tipo “A”: - Destinos Tipo “A1” 0,60 puntos - Destinos Tipo “A 2” 0,50 puntos - Como integrante en destinos de Tipo “B”: - Destino Tipo “B1” 0,40 puntos - Destino Tipo “B2” 0,30 puntos * A clasificación realizarase mediante norma de desenvolvemento e adaptada ao organigrama de organización do corpo. -Título universitario de posgrao, doutor ou equivalente 3,00 puntos -Título universitario de grao, licenciado, arquitecto, enxeñeiro ou equivalente 2,00 puntos -Técnico superior, diplomado universitario, enxeñeiro técnico, arquitecto técnico, diplomado superior en criminoloxía, ciencias policiais ou equivalente 1,50 puntos -Bacharelato, técnico ou equivalente (só se valorará en caso de non ser necesario como requisito) 0,50 puntos O coñecemento doutro idioma distinto ao español e ao galego, acreditado por certificado de Escola Oficial de Idiomas, valorarase a razón de: a) Ciclos. - Certificado de superación do ciclo elemental: 1,00 puntos - Certificado de superación do ciclo superior: 2,00 puntos b) Niveis. - Certificado superación nivel básico: 0,65 puntos - Certificado superación nivel intermedio: 1,30 puntos - Certificado superación nivel avanzado: 2,00 puntos * Só se terá en conta o ciclo ou nivel de máis valor dos que se acrediten. c) Coñecemento da lingua galega: * Só se terá en conta o título de máis nivel dos que se acrediten. O persoal liberado sindical de tempo total perfeccionará a mesma puntuación da súa unidade, sección ou grupo de procedencia. Por cada curso de especialización especifico da vacante (Cursos policiais) 2,00 puntos Por cada curso de especialización ou coñecementos relacionados (Cursos non policiais) 1,00 puntos ANTIGÜEDAD* (computarase como unidade a fracción superior a 6 meses): Por cada ano de servizo efectivo na categoría de Superintendente 3,00 puntos Por cada ano de servizo efectivo na categoría de Intendente Principal 2,70 puntos Por cada ano de servizo efectivo na categoría de Intendente 2,50 puntos Por cada ano de servizo efectivo na categoría de Inspector Principal 2,20 puntos Por cada ano de servizo efectivo na categoría de Inspector 2,00 puntos Por cada ano de servizo efectivo na categoría de Oficial 1,70 puntos Por cada ano de servizo efectivo na categoría de Policía 1,50 puntos *En destinos abertos a unha única categoría, valorarase a antigüidade nesa categoría. *En destinos abertos a diferentes categorías, valorarase a antigüidade no Corpo. Placa individual ao mérito da Policía Local 2,00 puntos Placa colectiva ao mérito da Policía Local 1,50 puntos Medalla ao mérito da Policía Local 1,00 puntos Medalla ou cruz ao mérito policial de F. e C. S. 0,75 puntos Distinción de órgano colexiado competente do Concello 0,25 puntos Outras felicitacións de autoridades municipais 0,01 puntos Distinción de órgano colexiado competente do Concello 0,25 puntos Outras felicitacións de autoridades municipais 0,01 puntos * No caso de distincións outorgadas por distintas administracións pola mesma intervención, actuación ou valoración só se terá en conta unha delas. Por cada ano de servizo efectivo (No Corpo de Policía Local da Coruña): - Como Xefe de Unidade 1,25 puntos - Como Xefe de Grupo Operativo 1,00 puntos - Como Xefe de Grupo Técnico 0,75 puntos - Como integrante en destinos de Tipo “A”: - Destinos Tipo “A1” 0,60 puntos - Destinos Tipo “A2” 0,50 puntos - Como integrante en destinos de Tipo “B”: - Destino Tipo “B1” 0,40 puntos - Destino Tipo “B2” 0,30 puntos * A clasificación realizarase mediante instrución de desenvolvemento e adaptada ao organigrama de organización do corpo. - Título universitario de posgrao, doutor ou equivalente 3,00 puntos - Título universitario de grao, licenciado, arquitecto, enxeñeiro ou equivalente 2,00 puntos - Técnico superior, diplomado universitario, enxeñeiro técnico, arquitecto técnico, diplomado superior en criminoloxía, ciencias policiais ou equivalente 1,50 puntos - Bacharelato, técnico ou equivalente (só se valorará en caso de non ser necesario como requisito) 0,50 puntos O coñecemento doutro idioma distinto ao español e ao galego, acreditado por certificado de escola oficial de idiomas, valorarase a razón de: a) Ciclos. - Certificado de superación do ciclo elemental: 1,00 puntos - Certificado de superación do ciclo superior: 2,00 puntos b) Niveis. - Certificado superación nivel básico: 0,65 puntos - Certificado superación nivel intermedio: 1,30 puntos - Certificado superación nivel avanzado: 2,00 puntos * Só se terá en conta o ciclo ou nivel de máis valor dos que se acrediten. c) Coñecemento da lingua galega: * Só se terá en conta o título de máis nivel dos que se acrediten. PERSOAL LIBERADO SINDICAL.- O persoal liberado sindical de tempo total perfeccionará a mesma puntuación da súa unidade, sección ou grupo de procedencia. ANTIGÜEDAD* (computarase como unidade a fracción superior a 6 meses): Por cada ano de servizo efectivo na categoría de Superintendente 3,00 puntos Por cada ano de servizo efectivo na categoría de Intendente Principal 2,70 puntos Por cada ano de servizo efectivo na categoría de Intendente 2,50 puntos Por cada ano de servizo efectivo na categoría de Inspector Principal 2,20 puntos Por cada ano de servizo efectivo na categoría de Inspector 2,00 puntos Por cada ano de servizo efectivo na categoría de Oficial 1,70 puntos Por cada ano de servizo efectivo na categoría de Policía 1,50 puntos *En destinos abertos a unha única categoría, valorarase a antigüidade nesa categoría. *En destinos abertos a diferentes categorías, valorarase a antigüidade no Corpo. Placa individual ao mérito da Policía Local 2,00 puntos Placa colectiva ao mérito da Policía Local 1,50 puntos Medalla ao mérito da Policía Local 1,00 puntos Medalla ou cruz ao mérito policial de F. e C. S. 0,75 puntos Distinción de órgano colexiado competente do Concello 0,25 puntos Outras felicitacións de autoridades municipais 0,01 puntos * No caso de distincións outorgadas por distintas administracións pola mesma intervención, actuación ou valoración só se terá en conta unha delas. Por cada ano de servizo efectivo (computarase como unidade a fracción superior a 6 meses): - Como Xefe de Unidade 1,25 puntos - Como Xefe de Sección 1,00 puntos - Como Xefe de Grupo 0,75 puntos - Como integrante en destinos de Tipo “A”: - Destinos Tipo “A1” 0,60 puntos - Destinos Tipo “A2” 0,50 puntos - Como integrante en destinos de Tipo “B”: - Destino Tipo “B1” 0,40 puntos - Destino Tipo “B2” 0,30 puntos * A clasificación realizarase mediante norma de desenvolvemento e adaptada ao organigrama de organización do corpo. -Título universitario de posgrao, doutor ou equivalente 3,00 puntos -Título universitario de grao, licenciado, arquitecto, enxeñeiro ou equivalente 2,00 puntos -Técnico superior, diplomado universitario, enxeñeiro técnico, arquitecto técnico, diplomado superior en criminoloxía, ciencias policiais ou equivalente 1,50 puntos -Bacharelato, técnico ou equivalente (só se valorará en caso de non ser necesario como requisito) 0,50 puntos O coñecemento doutro idioma distinto ao español e ao galego, acreditado por certificado da Escola Oficial de Idiomas, valorarase a razón de: a) Ciclos: - Certificado de superación do ciclo elemental: 1,00 puntos - Certificado de superación do ciclo superior: 2,00 puntos b) Niveis: - Certificado superación nivel básico: 0,65 puntos - Certificado superación nivel intermedio: 1,30 puntos - Certificado superación nivel avanzado: 2,00 puntos * Só se terá en conta o ciclo ou nivel de máis valor dos que se acrediten. c) Coñecemento da lingua galega: * Só se terá en conta o título de máis nivel dos que se acrediten. O persoal liberado sindical de tempo total perfeccionará a mesma puntuación da súa unidade, sección ou grupo de procedencia.