07/05/2019 | Administración LocalMunicipal
Curtis
Convocatoria para contratación, en réxime laboral temporal, a xornada parcial, dunha psicóloga do Concello de Curtis

ANUNCIO Convocatoria e bases para a contratación, mediante contrato laboral temporal a xornada parcial, por obra ou servizo determinado, dunha psicóloga para o centro de información á muller do Concello de Curtis Mediante Decreto da Alcaldía n.º 175, do 30/04/2019, aprobáronse as bases para a contratación, en réxime laboral temporal, a xornada parcial, por obra ou servizo determinado, dunha psicóloga para o centro de información á muller do Concello de Curtis, que deseguido se transcriben: BASES PARA A CONTRATACIÓN, MEDIANTE CONTRATO LABORAL TEMPORAL A XORNADA PARCIAL, POR OBRA OU SERVIZO DETERMINADO, DUNHA PSICÓLOGA PARA O CENTRO DE INFORMACIÓN Á MULLER DO CONCELLO DE CURTIS PRIMEIRA.–Obxecto da convocatoria. O obxecto da convocatoria é a cobertura dun posto de traballo de Psicóloga do CIM do Concello de Curtis mediante contrato laboral temporal, por obra ou servizo determinado, a xornada parcial, por un período dun ano, prorrogable a outro, e estando supeditado a súa vixencia en tanto a praza estea cofinanciada por outras administracións. A xornada laboral será de 20 horas semanais, podendo ser ampliada ou reducida en función das dispoñibilidades orzamentarias ou das necesidades do servizo, e o horario, que será de luns a venres, estará determinado en función das necesidades do servizo. O salario será de 811,69 € brutos mensuais por concepto de salario, en 14 pagas. SEGUNDA.–Funcións. As funcións da psicóloga do CIM do Concello de Curtis son as establecidas artigo 12 do Decreto 130/2016, do 15 de setembro, polo que se establecen os requisitos e o procedemento para o recoñecemento e acreditación dos centros de información á muller de titularidade das entidades locais de Galicia, así como para a modificación e extinción do seu recoñecemento. TERCEIRA.–Requisitos das aspirantes. As aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos conforme o Decreto 130/2016: 1.–Ser muller. (Artigo 3 do Decreto lexislativo 2/2015, do 12 de febreiro, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade) 2.–Ser española ou posuír a nacionalidade de calquera dos Estados membros da Unión Europea ou a dalgún dos Estados aos que sexa de aplicación a libre circulación de traballadores nos termos definidos no Tratado Constitutivo da Unión Europea, en virtude dos Tratados Internacionais celebrados pola Unión Europea e ratificados por España, todo elo nos termos do artigo 52 da Lei 2/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia.3.–Ter cumpridos os dezaseis anos e non exceder da idade máxima de xubilación forzosa.4.–Non padecer enfermidade ou eiva física que impida o desenvolvemento das funcións ou tarefas correspondentes ao posto de traballo ao que se opte. Acreditarase mediante informe médico oficial no que se faga constar que o/a aspirante reúne as condicións físicas suficientes para a realización das tarefas, ademais de non padecer enfermidade ou defecto físico que impida o normal desenvolvemento das funcións propias do posto.5.–Non ter sido separada mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas, nin estar inhabilitado por sentencia firme para o exercicio das funcións públicas.6.–Non estar incursa nos supostos de incompatibilidades previstas na lexislación vixente.7.–Estar en posesión do permiso de conducir de clase B e dispoñer de vehículo para as necesidades do servizo.8.–Non ter sido condenada por delitos de natureza sexual, o que deberá acreditar coa presentación do “Certificado por Delitos de Natureza Sexual” expedido polo Ministerio de Xustiza.9.–Estar en posesión do título de Licenciada ou Graduada en Psicoloxía ou titulacións equivalentes segundo o recollido na normativa reguladora correspondente do Ministerio de Educación. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro, deberase estar en posesión da credencial que acredite a súa homologación.10.–Estar en posesión do nivel de coñecemento da lingua galega correspondente ó título de CELGA 4 ou equivalente, co obxecto de ser declaradas exentas da realización da proba de nivel de coñecemento da lingua galega.11.–En canto as esixencias establecidas no artigo 10.1. b) do Decreto 130/2016, do 15 de setembro, polo que se establecen os requisitos e o procedemento para o recoñecemento e acreditación dos centros de información á muller de titularidade das entidades locais de Galicia, así como para a modificación e extinción do seu recoñecemento, deberá contar contar con formación e experiencia en temas relacionados coa igualdade de oportunidades por razón do xénero, ambas as dúas acreditadas. Consonte ao establecido no artigo 10.3 do Decreto 130/2016, a formación acreditarase mediante a xustificación de ter realizado polo menos 200 horas de actividades formativas relacionadas coa igualdade de oportunidades, e a experiencia coa acreditación de ter traballado en entidades públicas ou privadas, ou de ter realizado voluntariado nalgunha das entidades inscritas no Rexistro de Acción Voluntaria de Galicia na sección I (entidades de acción voluntaria). Cando se fai referencia á formación en materia de igualdade por razón de xénero, experiencia en igualdade de oportunidades por razón do xénero ou formación e experiencia en temas relacionados coa igualdade de oportunidades por razón do xénero, débese entender incluída a formación e/ou a experiencia en materia de violencia de xénero. Tódolos requisitos citados deberán reunirse con referencia ao derradeiro día do prazo de presentación de instancias, debendo continuar en posesión dos mesmos durante todo o procedemento de selección. Será nulo o nomeamento dos que estean incursos en causas de incapacidade especifica conforme á normativa vixente. CUARTA.–Presentación de instancias. As solicitudes (ANEXO II) presentaranse no Rexistro Xeral do Concello de Curtis mediante instancia dirixida ao sr. alcalde-presidente, no prazo de 5 días hábiles, contados a partir do seguinte ao da publicación do anuncio da publicación no Boletín Oficial Provincial (BOP) e no xornal El Ideal Gallego, ou mediante calquera das formas previstas no artigo 16 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, as solicitudes que se presenten a través da Oficina de Correos deberán entregarse nun sobre aberto para ser selada e datada polo funcionario de correos antes de ser certificada. Neste caso os aspirantes deberá comunicalo mediante fax (981789578) ou mediante e-mail (concello@curtis. es) durante o mesmo prazo que o de presentación de instancias. Actuarase de igual xeito, no caso de ser presentada a solicitude noutra Administración Pública. En caso de non realizar esta comunicación, vía fax ou e-mail, quedarán excluídas do procedemento de selección. Xunto coas solicitudes os aspirantes presentaran a seguinte documentación: – Fotocopia do D. N. I. – Fotocopia da titulación académica esixida. – Fotocopia do título acreditativo de estar en posesión do nivel de coñecemento da lingua galega CELGA 4 ou equivalente, co obxecto de ser declaradas exentas da realización da proba de nivel de coñecemento da lingua galega. – Fotocopia da documentación acreditativa da formación e experiencia esixida no artigo 10.3 do Decreto 130/2016, do 15 de setembro, polo que se establecen os requisitos e o procedemento para o recoñecemento e acreditación dos centros de información á muller de titularidade das entidades locais de Galicia, así como para a modificación e extinción do seu recoñecemento. – Fotocopia do permiso de conducir de clase B. – Declaración xurada de reunir os requisitos esixidos nos apartados 4, 5, 6, e 7 da base terceira da presente convocatoria (ANEXO III). – Declaración xurada de non haber sido condenada por sentenza firme por algún delito contra a liberdade e indemnidade sexual, que xustificará documentalmente, posteriormente, a candidata proposta para a súa contratación (ANEXO III). – Xustificante de pago de taxa, que conforme á Ordenanza reguladora da taxa por expedición de documentos administrativos e outros servizos administrativos (BOP n.º 153, do 14/08/2017), que ascende a 50 €. A conta de ingreso será: BANCO PASTOR: ES57 0238 8171 3006 6000 0271 QUINTA.–Admisión/exclusión de aspirantes. Finalizado o prazo de presentación de solicitudes, a alcaldía ditará resolución aprobando a lista provisional de admitidas e excluídas, indicando a causa de exclusión. A referida resolución será publicada no taboleiro de anuncios e páxina web do Concello de Curtis, outorgando, no seu caso, un prazo de dous días hábiles para emendar deficiencias sinaladas. Finalizado o prazo de emendas, e resoltas as reclamacións existentes, a Alcaldía ditará resolución pola que se aprobe a lista definitiva de admitidos. No caso de non ter defectos que emendar, a lista provisional será considerada a tódolos efectos definitiva. Esta lista definitiva publicarase no taboleiro de anuncios e páxina web do Concello de Curtis, facéndose pública no mesmo anuncio que o do tribunal cualificador e o día, hora e lugar de celebración do procedemento de selección. SEXTA.–Procedemento de selección. O sistema de selección será o de oposición libre. Consistirá na realización dunha proba escrita e outra oral, relacionadas co posto de traballo, así como unha proba do nivel de coñecemento da lingua galega para aquelas persoas que non achegaran o título acreditativo de estar en posesión do nivel de coñecemento da lingua galega CELGA 4 ou equivalente, todas elas propostas polo tribunal cualificador. Puntuarase de 0 a 12 puntos, puntuación mínima: 0 puntos, puntuación máxima: 12 puntos. PROBA ESCRITA Este exercicio ten carácter obrigatorio e eliminatorio, será cualificado de 0 a 10 puntos, sendo necesario a obtención mínima de 5 puntos para superar esta proba, en caso contrario quedará excluído do proceso de selección. Esta proba consistirá en desenvolver un suposto práctico, a escoller entre dous supostos propostos polo tribunal, do temario contido no anexo I das presentes bases. O tempo do que disporán as aspirantes para a realización do exercicio será de 60 minutos. PROBA ORAL Este exercicio ten carácter obrigatorio para aquelas aspirantes que superen a proba escrita e será cualificado de 0 a 2 puntos. Esta proba consistirá en contestar a preguntas relacionadas coas funcións do posto de traballo, relacionadas no artigo 12 do Decreto 130/2016, do 15 de setembro, polo que se establecen os requisitos e o procedemento para o recoñecemento e acreditación dos centros de información á muller de titularidade das entidades locais de Galicia, así como para a modificación e extinción do seu recoñecemento. Os aspirantes deberán obter unha puntuación mínima dun punto para superar a proba oral. A puntuación total acadada neste procedemento de selección virá determinada pola suma das puntuacións acadadas nas dúas probas anteriores, a puntuación máxima a obter son 12 puntos e a mínima 6 puntos. No caso de empate nas puntuacións totais de dúas ou máis aspirantes, este resolverase tendo en conta a maior puntuación obtida na proba escrita. De persistir o empate este resolverase mediante sorteo que se realizará en presenza das interesadas. PROBA DE GALEGO Este exercicio será cualificado como apto ou non apto. Os aspirantes deberán realizar unha proba que consistirá na tradución directa dun texto elixido polo tribunal do castelán ao galego sen axuda de dicionario nun tempo máximo de 30 minutos, o texto será elixido polo Tribunal inmediatamente antes de celebrarse a proba, correspondendo ao Tribunal determinar o nivel de coñecementos esixidos para supera-la proba. Estarán exentos da realización da proba de galego os aspirantes que acrediten, antes de que remate o prazo de presentación de solicitudes, posuír o Celga 4 ou equivalente. Este exercicio terá carácter obrigatorio e eliminatorio. Con carácter xeral, para todas aquelas probas que non poidan celebrarse conxuntamente, iniciaranse por orde alfabética do primeiro apelido, comezando pola A. Os/as aspirantes serán convocados/as para o procedemento de selección en chamada única e deberán presentarse co seu DNI e un bolígrafo azul. A non presentación aos exercicios no momento de seren chamados/as comporta que decae automaticamente no seu dereito a participar nas probas e quedará excluído/a do procedemento de selección. SÉTIMA.–Tribunal cualificador.1.–O Tribunal encargado da selección estará integrado por: Presidente/a: Un funcionario/a de carreira ou persoal laboral fixo da administración designado/a pola alcaldía. Vogais: Un funcionario/a de carreira ou persoal laboral fixo da administración designado/a pola alcaldía. Un funcionario/a de carreira ou persoal laboral fixo da administración designado/a pola alcaldía. Un funcionario/a de carreira ou persoal laboral fixo da administración designado/a pola alcaldía. Secretario/a: Un funcionario/a de carreira ou persoal laboral fixo da administración designado/a pola alcaldía.2.–O tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a presenza, polo menos, de tres dos seus membros, titulares ou suplentes, debendo estar presentes en todo caso o/a presidente/a e o/a secretario/a ou persoas en quen deleguen. De tódalas reunións que faga o tribunal o/a secretario/a redactará acta.3.–Os membros do tribunal absteranse de intervir e o comunicarán á autoridade convocante cando concorran algunhas das circunstancias prevista no artigo 23 da Lei 40/2015, do 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público. Os aspirantes poderán recusar aos membros do tribunal cando concorran aquelas circunstancias.4.–O tribunal resolverá tódalas dúbidas que xurdan en aplicación das presentes bases así como nos casos non previstos polas mesmas.5.–O tribunal poderá dispoñer a incorporación aos seus traballos de asesores, con voz e sen voto, para as probas en que así o estimen necesario ou conveniente.6.–Os membros concorrentes ás sesións do Tribunal e para os efectos de percepcións de asistencias clasificaranse consonte o disposto no artigo 33 do Real Decreto 462/2002 sobre indemnizacións por razóns de servizo. A designación dos membros do Tribunal farase por resolución da alcaldía e farase pública no taboleiro de anuncios e páxina web do Concello de Curtis a efectos de recusación. OITAVA.–Proposta de nomeamento. Concluídas as probas selectivas o Tribunal cualificador formulará proposta de nomeamento do/da aspirante que reúna a maior puntuación na suma das dúas probas do procedemento de selección, elevándoa a Alcaldía para a súa contratación. A proposta de contratación e as puntuacións totais acadadas por cada un/unha dos/das aspirantes no procedemento de selección, por orde decrecente, publicaranse no taboleiro de edictos e páxina web do Concello de Curtis. Os/As interesados/as disporán dun prazo de dous días hábiles, contados dende o seguinte a esta publicación, para presentar as alegacións, que estimen oportunas no Rexistro Xeral do Concello de Curtis. Rematado o prazo indicado no parágrafo anterior, resolveranse as alegacións existentes, e ditarase resolución definitiva da Alcaldía na que se aproba o/a aspirante seleccionado/a para a súa contratación e a lista reserva de contratación. Esta publicación substituirá ás notificacións individuais as persoas interesadas, conforme ao disposto no art.45 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administración públicas. O tribunal queda capacitado para determinar unha lista reserva de contratación, co resto dos/das aspirantes non propostos/as para a contratación, por orde decrecente das puntuacións acadadas no procedemento de selección, coa finalidade de cubrir rexeitamentos, baixas e outras vacantes temporais de natureza similar, formando así unha lista reserva de contratación. NOVENA.–Funcionamento da lista reserva de contratación. Esta lista terá vixencia ata a creación dunha nova. As comunicacións realizaranse telefonicamente, deixando constancia da mesma por parte do empregado público encargado de realizalas mediante a oportuna dilixencia. Se no momento da comunicación, o aspirante renuncia ao posto sen causa xustificada, a primeira vez pasará a ocupa-lo último posto da lista, e á segunda será excluído da mesma por Decreto da Alcaldía. A renuncia voluntaria e sen xustificación a un contrato xa asinado antes da súa finalización, producirá os mesmos efectos para o/a traballador/a que os arriba contemplados. Considéranse como causas xustificadas á renuncia a ocupar un posto de traballo e por tanto, a que non se apliquen as medidas correctoras contempladas no paragrafo anterior, as seguintes: – A incapacidade temporal por enfermidade ou accidente (acreditado mediante parte médico) – O estar traballando noutro sitio (acreditado mediante contrato de traballo) O/a candidato/a terá un prazo de dous días hábiles para achegar a devandita documentación dende o chamamento realizado. DÉCIMA.–Incorporación ao posto de traballo. Á vista da resolución definitiva da Alcaldía, na que se aproba a aspirante seleccionada para a súa contratación, dita aspirante proposta para a súa contratación, ten un prazo de tres días hábiles contados a partir do día seguinte ó desta publicación no taboleiro de anuncios e páxina web do Concello de Curtis, deberán presentar no Rexistro do Concello de Curtis a seguinte documentación: – Fotocopia compulsada do DNI. – Fotocopia compulsada da titulación esixida. – Fotocopia compulsada do título de galego Celga 4 ou equivalente, co obxecto de ser declaradas exentas da realización da proba de nivel de coñecemento da lingua galega. – Fotocopia compulsada do carné de conducir. – Informe médico oficial actualizado -polo que non deberá ter unha antigüidade superior a tres meses contados dende a data de resolución definitiva da Alcaldía na que se aproba o/a aspirante seleccionado/a-, no que conste que non se padece enfermidade ou eiva física que impida o desenvolvemento das funcións ou tarefas correspondentes ó posto de traballo ó que se opta. – Declaración xurada de non ter sido separada mediante expediente disciplinario do servizo das administracións públicas, nin atoparse inhabilitada para o exercicio das funcións públicas. – Declaración xurada de non ter sido separada mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas, nin estar inhabilitado por sentencia firme para o exercicio das funcións públicas. – Declaración xurada de non estar incursa nos supostos de incompatibilidades previstas na lexislación vixente. – Certificación negativa do Rexistro central de delincuentes sexuais expedido polo Ministerio de Xustiza actualizada -polo que non deberá ter unha antigüidade superior a tres meses contados dende a data de resolución definitiva da Alcaldía na que se aproba o/a aspirante seleccionado/a-. – Fotocopia compulsada da documentación acreditativa dos requisitos expresados no apartado 11 da base terceira en relación á formación e experiencia. Rematado este prazo e constatando que entregou a documentación esixida, procederase á súa contratación como persoal laboral temporal. Asemade a contratación da persoa seleccionada deberá contar coa validación por parte da Secretaría Xeral da Igualdade da Xunta de Galicia para tramitar a alta da credencial de acceso á aplicación informática de xestión dos CIMs. UNDÉCIMA.–Dereito supletorio. No non previsto nestas bases se acudirá ao disposto no sinalado no TREBEP; na Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia; na Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases de réxime local; no Real decreto 896/1991, do 7 de xuño, polo que se establecen as regras básicas e os programas mínimos ós que debe axustarse o procedemento de selección dos funcionarios de Administración Local; no Decreto 95/1991, do 20 de marzo, polo que se aproba o regulamento de selección de persoal ó servizo da comunidade autónoma de Galicia e demais lexislación concordante e de aplicación. DUODÉCIMA.–Norma final.1.–As presentes Bases e cantos actos administrativos se deriven delas, e da actuación do Tribunal, poderán ser impugnadas polos interesados ante o órgano da xurisdición contencioso-administrativa competente, conforme á Lei 29/1998, do 13 de xullo, reguladora da Xurisdición Contenciosa-Administrativa, no prazo de dous meses, contados dende a data do día seguinte da última publicación destas. Así mesmo, poderá presentarse o recurso potestativo de reposición ante o Sr. Alcalde-Presidente, no prazo de un mes, a contar dende a mencionada publicación, ou calquera outro recurso que se considere procedente, conforme ao establecido na Lei 39/2015, do 1 de outubro, de procedemento administrativo común das administracións públicas, así coma pola Lei 26/2015, do 28 de xullo, de modificación do sistema de protección á infancia e a adolescencia, o Decreto 130/2016, do 15 de setembro, polo que se establecen os requisitos e o procedemento para o recoñecemento e acreditación dos centros de información á muller de titularidade das entidades locais de Galicia, así como para a modificación e extinción do seu recoñecemento e o Decreto lexislativo 2/2015, do 12 de febreiro, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade. ANEXO I 1. A Constitución Española de 1978. Estrutura e contido esencial. Procedemento de reforma.2. Os dereitos e deberes fundamentais. A súa consideración na Constitución. A protección de dos dereitos fundamentais no ámbito nacional.3. As Corte Xerais. Composición e funcións. Regulación e funcionamento das cámaras: os regulamentos parlamentarios.4. O Goberno no sistema Constitucional Español. Formación e cese. Composición e funcións. A relación de confianza das Cortes Xerais co Goberno.5. O Poder Xudicial. Regulamentación constitucional da xustiza. Ordenes xusrisdicionais e clases de órganos xurisdicionais. O Consello Xeral do Poder Xudicial. O Ministerio Fiscal.6. O Tribunal Constitucional. Composición, designación, organización e funcións. O sistema español de control de constitucionalidade das leis.7. A Administración Xeral do Estado. A Lei de organización e funcionamento da Administración Xeral do Estado. A estrutura departamental e os órganos superiores.8. Distribución territorial do poder no Estado Español. Autonomía política. Os estatutos de Autonomía: contido, elaboración e reforma.9. As Comunidades Autónomas. Vías de acceso e autonomía. O sistema de distribución de competencias entre o Estado e as Comunidades Autónomas. Organización política e Administrativa.10. O Estatuto de Autonomía Galicia. O Parlamento a Xunta de Galicia. O Presidente.11. O ordenamento comunitario. Tratados e dereito privado. Dereito comunitario e dereito dos países membros.12. Os conceptos de administración e dereito administrativo. O sometemento da administración ó dereito. O principio de legalidade. As potestades administrativas.13. O regulamento. Concepto e clases. Procedemento de elaboración. Límites. O control dos regulamentos ilegais e efectos da súa anulación.14. A relación xurídico administrativa. As persoas xurídicas públicas. Clases. Capacidade das persoas públicas.15. O administrado: Concepto e clases. A Capacidade dos administrados e as súas causas modificadoras. As situacións xurídicas do administrado: Dereitos subxectivos e intereses lexítimos.16. O acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. Requisitos: A motivación e forma.17. A eficacia dos actos administrativos: O principio de autotutela declarativa. A notificación. A publicación. A aprobación por outra administración. A demora e retroactividade da eficacia.18. A invalidez do acto administrativo. Supostos de nulidade de pleno dereito e anulabilidade. O principio de conservación do acto administrativo. A revisión de actos e disposicións pola propia administración. A acción de nulidade. A declaración de lesivilidade. A revogación de actos. A rectificación de erros materiais ou de feito.19. Disposicións xerais sobre os procedementos administrativos. Clases de interesados no procedemento. Dereitos administrativos.20. A iniciación do procedemento: Clases, emenda e mellora de solicitudes. Presentación de solicitudes, escritos e comunicacións. Os rexistros administrativos. Termos e prazos: cómputo, ampliación e tramitación de urxencia. Ordenación. Instrución.21. A terminación do procedemento. A obriga de resolver. Contido da resolución expresa. A terminación convencional. A falta de resolución expresa: o réxime do silencio administrativo. O desestimento e a renuncia. A caducidade.22. Recursos administrativos: Principios xerais. Actos susceptibles de recurso administrativo. Regras xerais de tramitación e clases de recursos.23. A xurisdición contencioso-administrativa: Natureza, extensión e limites. Órganos e as súas competencias. Capacidade, lexitimación, representación e defensa. O obxecto do recurso contencioso-administrativo.24. O réxime local: A administración local na Constitución. O Principio de autonomía local.25. A potestade regulamentaria das entidades locais: regulamentos e ordenanzas. Procedemento de elaboración. O regulamento orgánico e os bandos. O Municipio: concepto e elementos. O termo municipal: Alteracións de termos municipais. Lexislación básica e autonómica. A poboación municipal. O padrón de habitantes.26. A organización municipal. Órganos necesarios. Órganos complementarios.27. Funcionamento do órganos colexiados locais. Actas e certificacións de acordos. As resolucións do Presidente da Corporación.28. A competencias municipais: Sistema de determinación. Competencias propias, compartidas e delegadas. Os servizos mínimos.29. O persoal ó servizo das entidades locais: concepto e clases. Dereitos e deberes. Incompatibilidades 30. A Lei 13/2008, do 3 de decembro, de Servizos Sociais de Galicia. Titulares do dereito de acceso aos servizos sociais. Dereitos e deberes das persoas usuarias.31. O sistema galego de servizos sociais. Estrutura.32. O Decreto 99/2012, do 16 de marzo polo que se regulan os Servizos Sociais Comunitarios. Programas e servizos comunitarios básicos. Programa de valoración, orientación e información.33. A Lei 10/2013, do 27 de novembro, de inclusión social de Galicia.34. A Lei 3/2011, do 30 de xuño, de apoio á familia e convivencia de Galicia.35. O Decreto lexislativo 2/2015, do 12 de febreiro, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade.36. A Lei 11/2007, do 27 de xullo, galega para a prevención e tratamento da violencia de xénero. Disposicións xerais. Medidas de protección e asistencia no ámbito sanitario e psicolóxico fronte a violencia de xénero. Medidas de carácter económico.37. A Lei Orgánica 3/2018, do 5 de decembro, de Protección de datos persoais e garantía dos dereitos dixitais: consentimento da persoa afectada. Datos especialmente protexidos. Datos relativos á saúde.38. A Lei Orgánica 3/2007, do 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes.39. A Lei Orgánica 1/2004, do 28 de decembro, de medidas de protección integral contra a violencia de xénero. Medidas de sensibilización, prevención e detección da violencia de xénero no ámbito educativo. As previsións en materia de publicidade e dos medios de educación.40. O Decreto 130/2016, do 15 de setembro, polo que se establecen os requisitos e o procedemento para o recoñecemento e acreditación dos centros de información á muller de titularidade das entidades locais de Galicia, así como para a modificación e extinción do seu recoñecemento. Definición, principios reitores e funcións dos CIM na rede asistencia galega. Requisitos para o seu funcionamento.41. Políticas para igualdade no ámbito internacional: as conferencias das Nacións Unidas sobre as mulleres.42. Concepto de igualdade de oportunidades entre mulleres e homes.43. As desigualdades na participación cidadá. Participación equilibrada. Poder, autonomía e empoderamento.44. Corresponsabilidade no ámbito familiar. Desigualdades no reparto de responsabilidades domésticas e familiares.45. Desigualdades no ámbito educativo. Coeducación. Educación non sexista.46. Desigualdades no ámbito económico. División sexual do traballo. Fenda de Xénero. Fenda salarial e dixital. Dobre xornada. Teito de cristal.47. Desigualdades na comunicación. Invisibilidade das mulleres na linguaxe. Linguaxe sexista. A imaxe das mulleres nos medios de comunicación e a publicidade.48. Indicadores de xénero. Identificación e tipos. Análise das desigualdades das mulleres e homes en España. Políticas para a Igualdade. Os plans de Igualdade de Oportunidades. O VII Plan Estratéxico de Galicia para a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes 2017-2020.49. O/A psicólogo/a como membro dun equipo interdisciplinar: fundamento, funcións e principios básicos.50. O proceso da planificación. Plan, programa e proxecto. A planificación por obxectivos.51. Concepto de saúde. Indicadores de saúde. Determinantes de saúde.52. Concepto de avaliación psicolóxica. Modelos de avaliación. Técnicas e procedementos de avaliación. Modelos teóricos e metodoloxía.53. A entrevista: concepto e tipoloxías.54. O informe psicolóxico: contidos esenciais.55. A técnica de observación na psicoloxía.56. Apoio mutuo e autoaxuda: concepto e técnica.57. Modificación de conduta: definición de conduta. Antecedentes e consecuentes da conduta. Análise funcional. Técnicas para incrementar unha conduta e técnicas para eliminar ou reducir unha conduta.58. Traballo con grupos. Dinámicas de grupos: concepto e metodoloxía. Grupos de apoio.59. A Violencia de Xénero. Identificación. Formas de violencia de xénero Teorías explicativas. Principais indicadores para a detección de situacións de maltrato feminino.60. Sensibilización e prevención da violencia de xénero. Indicadores. Modelos e actuacións.61. Intervención con mulleres que sofren violencia de xénero. Síndrome da muller maltratada: Teoría do ciclo da violencia. Consecuencias físicas e psicopatolóxicas do maltrato na muller. As consecuencias da violencia de xénero no desenvolvemento afectivo da vítima.62. Intervención psicolóxica sobre a violencia: promoción da resiliencia 63. Recursos e programas de atención ante as mulleres que sofre violencia de xénero.64. Acoso sexual e agresión sexual. Intervención básica. O acoso psicolóxico. Tipos e características básicas.65. Intervención psicolóxica con fillos/as de nais vítimas de violencia: consecuencias nos menores. Factores mediadores nos efectos da exposición á violencia. Teorías explicativas dos efectos da violencia. Técnicas de intervención psicolóxica. Valoración inicial. Avaliación do risco.66. Características básicas do maltratador. Características básicas da muller maltratada.67. As casas de acollida e as vivendas tuteladas para mulleres vítimas de violencia de xénero: definición e recursos existentes en Galicia.68. Coordinación dos servizos municipais e forzas de seguridade en casos de violencia de xénero.69. Programa de Atención Psicolóxica para homes con problemas de control e violencia no ámbito familiar: Características. Boas prácticas nos programas dirixidos a homes agresores.70. O tratamento do fenómeno da prostitución a través dos distintos enfoques teóricos.71. A Trata de seres humáns: Concepto. Derivación das vítimas de trata.72. Síndrome de Estocolmo como secuela psicolóxica do exercicio da prostitución: Distorsións cognitivas, emocionais e conductuais. O cliente da trata de nenos/as e adolescentes: Factores persoais, familiares, socioeconómicos e socioculturais.73. O explotador económico e as redes de trata de persoas: Organización funcional. Características. Mecanismos de control sobre as vítimas.74. O maltrato infantil: concepto, tipos e etioloxía. Consecuencias dos malos tratos no desenvolvemento do menor. Avaliación 75. Figuras legais de protección de menores: A tutela e a garda.76. Protocolo de intervención dos equipos técnicos do menor: Procedemento xeral do equipo de urxencias e primeira valoración.77. A adopción como medida de protección na comunidade autonómica galega adopción: Problemas clínicos das persoas adoptadas relacionados co proceso de adopción 78. Programas de acollemento familiar en Galicia 79. Os puntos de encontro familiar: definición, tipoloxías e obxectivos 80. Os gabinetes de orientación familiar: obxectivos, beneficiarios e principios de actuación 81. A mediación familiar galega: obxecto concepto, finalidade e formas de iniciación. A figura do mediador. Ámbito de mediación. Ordenación da mediación familiar en Galicia.82. Psicopatoloxía xeral. Tipoloxía. Características. Os trastornos de ansiedade e do estado de ánimo. Sintomatoloxía. Intervención. Psicosocial. Trastornos da conduta alimentaria. Concepto, clasificación e intervención psicosocial. Trastornos do soño. Estrés. Definición. Consecuencias. Categorización dos trastornos da ansiedade. Teorías sobre os trastornos de ansiedade. A dor: asesoramento psicolóxico. Tipos de perdas. Ruptura familiar: proceso e intervención psicosocial 83. A intelixencia emocional. O desenvolvemento da reisilencia.84. Habilidades sociais. Concepto de comunicación. Estilos de comunicación. A asertividade.85. A autoestima. Definición. Estratexias de intervención.86. Psicopatoloxías infantís: patoloxías e problemas máis comúns. Clasificación.87. Os programas de prevención familiar. Escolas de nais e pais. Aspectos organizativos.88. Os programas de prevención escolar. Orientacións para a elaboración de programas de prevención. Acoso escolar. Definición. Modalidades. Secuelas psicolóxicas máis comúns.89. Maltrato entre iguais a través de dispositivos móbiles ou internet: Compoñentes do ciberbullying 90. Os/as traballadores/as dos servizos sociais e os riscos psicosociais. Estratexias preventivas e de intervención no ámbito laboral. Síndrome de Burnout. ANEXO II DONA _________________________________________________________________, provista de NIF n.º _______________________, con enderezo a efectos de notificacións en ________________________________________________________________________________________________________________________________, número de teléfono ___________________________ e dirección de correo electrónico ______________________________________________________________________ EXPÓN: – Que desexa participar no procedemento de selección de acceso libre para dar cobertura, mediante contrato laboral temporal, por obra ou servizo determinado, a xornada parcial, dunha psicóloga do Centro de Información ás Mulleres do Concello de Curtis, de acordo coas bases da convocatoria. – Que na data de remate do prazo de presentación de solicitudes cumpre con todos e cada un dos requisitos esixidos nas bases e que documentalmente aportará, comprometéndose a prestar xuramento ou promesa. Apórtase a tal efecto a seguinte documentación (marcar cunha X):  Fotocopia do D. N. I.  Fotocopia da titulación académica esixida.  Fotocopia de estar en posesión do título acreditativo de estar en posesión do nivel de coñecemento da lingua galega CELGA 4 ou equivalente.  Fotocopia do permiso de conducir de clase B.  Declaración xurada de reunir os requisitos esixidos nos apartados 4, 5, 6, 7 e 11 da base terceira da presente convocatoria (Anexo III).  Declaración xurada de non ter sido condenada por sentenza firme por algún delito contra a liberdade e indemnidade sexual (Anexo III).  Xustificante documental de ter aboado os dereitos de exame. Idioma de exame (marcar cunha X):  Galego  Castelán Polo exposto, SOLICITA sexa admitido/a e participar no procedemento de selección ao que se refire a presente instancia. Curtis,. de. de 2019. Asdo.: ____________________________________________ SR. ALCALDE DO CONCELLO DE CURTIS ANEXO III DONA _________________________________________________________________, provista de NIF n.º _______________________, con enderezo a efectos de notificacións en ________________________________________________________________________________________________________________________________, número de teléfono ___________________________ e dirección de correo electrónico ______________________________________________________________________ aos efectos participar no procedemento de selección de acceso libre para dar cobertura, mediante contrato laboral temporal, por obra ou servizo determinado, a xornada parcial, dunha psicóloga do Centro de Información ás Mulleres do concello de Curtis, declara baixo xuramento que: 1. Non padece enfermidade ou defecto físico que impida o normal desenvolvemento das funcións ou tarefas do dito posto de traballo.2. Non ten sido separada mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas, nin está inhabilitada por sentenza firme para o exercicio das funcións públicas.3. Non estar incursa nos supostos de incompatibilidades previstas na lexislación vixente 4. Que dispón de vehículo para as necesidades derivadas do servizo.5. Que non foi condenada por sentenza firme por algún delito contra a liberdade e indemnidade sexual. E para que así conste, asino a presente en ____________________________________ a ___________de _________________________ de 2019. Asdo.: ______________________________________________ Curtis, 30 de abril de 2019. O alcalde Javier Francisco Caínzos Vázquez