22/08/2019 | Administración LocalMunicipal
Cerceda
Secretaría
Bolsa de emprego de operaria/o do Servizo de Medio Ambiente en réxime laboral temporal.

BOLSA DE EMPREGO DE OPERARIA/O DO SERVIZO DE MEDIO AMBIENTE EN RÉXIME LABORAL TEMPORAL. Mediante Decreto da Alcaldía Presidencia de 13/8/2019, nº 684/2019, acordouse aprobar as bases e convocatoria da selección mediante concurso oposición para a creación dunha bolsa de emprego de operario/a de servizos de medio ambiente. Publicanse as bases para xeral coñecemento e os efectos de inicio de prazo de solicitude. Cerceda, 16 de agosto de 2019. O Alcalde-Presidente, José García Liñares. O obxeto da presente convocatoria é a elaboración dunha bolsa de emprego da categoría profesional peón/a, ós efectos de cubrir as necesidades que xurdan neste Concello tanto de Servizos de Medio Ambiente que abarca tanto mantemento de xardíns, parques, zonas verdes, limpeza viaria, punto limpo como a limpeza de edificios municipais. Constitúese esta bolsa para ter preparado un mecanismo que dé cobertura legal as necesidades esenciais que poidan xurdir. A súa constitución non leva aparellada ninguha contratación de maneira obrigatoria. O procedemento específico para as contratación do persoal desta bolsa, realizarase conforme aos seguintes trámites: –Informe do servizo xustificando as circunstancias e as necesidades de persoal. –Informe xurídico e informe de fiscalización e existencia de crédito de Intervención. –Resolución de Alcaldía acordando o nomeamento do candidato que ocupe o primeiro lugar da lista na Bolsa de Emprego, agás que renuncie ou non conteste, en cuio caso se nomeará ao seguinte candidato da Bolsa de Emprego, pasando este ao último lugar da lista; e así sucesivamente. –Formalización do correspondente contrato laboral temporal. A contratación terá unha duración máxima de seis meses, sendo o contrato aplicable o contrato por obra ou servizo determinado. Salvo nos supostos nos que a contratación se realice para cubrir baixas laborais por incapacidades temporais, en cuio caso será de aplicación o contrato de interinidade, con duración ata a incorporación do traballador sustituido. A xornada de traballo será a tempo completo ou parcial, e con horario confeccionados adaptándose as necesidades do servicio.3.1.-Para tomar parte nestas probas será necesario que os aspirantes reúnan na data de terminación do prazo de presentación de solicitudes os seguintes requisitos: a) Ser de nacionalidade española ou dun estado membro da Unión Europea, nos termos previstos, neste último caso no artigo 57.1 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público b) Ter cumpridos os 16 anos de idade e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa c) Estar en posesión do certificado de estudios primarios ou titulación equivalente, debendo as persoas aspirantes xustificar a dita equivalencia, ou estar en condicións de obtelo na data en que remate o prazo de presentación de instancias d) Posuír a capacidade funcional para o desenvolvemento das funcións e) Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desenvolvían no caso de persoal laboral, no que tivese sido separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente non ter sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu estado nos mesmos termos o acceso ao emprego público 3.2.- Estes requisitos deberán manterse na data de formalización do contato. As solicitudes para tomar parte no concurso-oposición, conforme ao modelo que figura como Anexo I das presentes bases, dirixiranse á Alcaldía do Concello de Cerceda, e presentaranse no Rexistro xeral do Concello, en horario de oficina (de 9.00 a 14.00 horas), no prazo de 10 días naturais, contados a partir do día seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria no Tablon de anuncios deste Concello.4.1. As solicitudes tamén se poderán presentar por calquera das formas previstas na Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. Neste caso, deberá comunicar ao Concello a remisión da solicitude dentro do prazo de presentación de instancias, por fax, correo electrónico (rexistro@cerceda. es) ou calquera outro medio polo que quede acreditado.4.2. Xunto coa solicitude as persoas aspirantes deberán achegar a seguinte documentación en documento orixinal ou copia debidamente cotexada: · DNI, pasaporte ou documento de identificación · Certificado de escolaridade ou equivalente. · Informe de vida laboral e contratos ós efectos de valoración de méritos. · Xustificante do pagamento taxa, de acordo coa Ordenanza fiscal reguladora, que ascende á cantidade de 10,00 euros, e que deberá ingresarse no seguinte número de conta do Concello (BANCO SANTANDER: ES18 0030 6206 250000001271). 4.3.-Na instancia os interesados farán constar os méritos que reunen, daqueles que puntuan según o Baremo de Meritos da Convocatoria, acompañado da documentación que os xustifiquen, conforme sinala o Anexo I (Modelo de Instancia). Non se terá en conta mérito algún que non se acredite no momento de presentación de instancias. Os documentos de méritos alegados deberán ser orixinales ou estar debidamente compulsados, podendo realizarse a compulsa no propio Concello, presentando os orixinais. Os aspirantes quedan vinculados ós datos que fixeran constar na súa solicitude podendo unicamente demandar a súa modificación mediante escrito motivado dentro do prazo de presentación de instancias. Rematado o prazo de presentación de solicitudes, a Alcaldía ditará no prazo máximo de 3 días naturais, a resolución de aprobación provisional do listaxe de persoas admitidas e excluídas, con indicación, se é o caso, das causas de exclusión e outorgando o prazo de cinco días hábiles, a contar dende o seguinte ao da publicación da dita resolución, para que presentasen as reclamacións oportunas ou emendasen os defectos existentes, nos terminos do artigo 68 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. De non existir persoas excluídas, aprobarase con carácter definitivo a listaxe de persoas admitidas. Esta resolución será obxecto de publicación no Boletín Oficial da Provincia da Coruña, no taboleiro de edictos do Concello e na Sede Electrónica municipal Transcorrido o prazo de emenda de defectos, a Alcaldía-Presidencia aprobará definitivamente a lista de persoas admitidas e excluídas. Nesta resolución determinarase a composición do Tribunal e máis a data, hora e lugar de celebración do primeiro exercizo. Esta resolución publicarase no Boletín Oficial da Provincia, no Taboleiro de Edictos do Concello e na Sede Electrónica municipal. O Tribunal cualificador será designado pola Alcaldía, en virtude do establecido no artigo 21.1 g) da Lei 7/1985, do 2 de abril, Reguladora das Bases do Réxime Local, e, en base ao establecido pola Lei 2/2015, de 29 de abril, do Emprego Público de Galicia e Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. O Tribunal terá a composición seguinte: · Presidencia (Titular e suplente): Unha persoa funcionaria de carreira ou persoal laboral pertencente a un corpo ou escala para o ingreso no cal se requira titulación igual ou superior á esixida. · Vogalías (Titulares e suplentes): Duas persoas funcionarias de carreira ou persoal laboral pertencentes a un corpo ou escala para o ingreso no cal se requira titulación igual ou superior á esixida. · Secretaría (Titular e suplente): Unha persoa funcionaria ou persoal laboral do Concello de Cerceda.6.1. A composición do tribunal deberá axustarse aos principios de imparcialidade e especialidade técnica; e tenderá á paridade entre homes e mulleres.6.2. O Tribunal non poderán constituírse nin actuar sen a presenza, polo menos, de tres dos seus membros, titulares ou suplentes, debendo estar presentes en todo caso as persoas que ocupen a Presidencia e a Secretaría, ou persoas en quen deleguen. De todas as reunións que faga o Tribunal, quen asuma a Secretaría redactará a correspondente acta.6.3. Os membros do Tribunal absteranse de intervir e comunicarano á autoridade que convoca cando concorra algunha das circunstancias previstas no artigo 23.2 da Lei 40/2015, do 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público. As persoas aspirantes poderán recusar aos membros do Tribunal cando concorran aquelas circunstancias.6.4. O Tribunal resolverá todas as dúbidas que xurdan en aplicación das presentes bases, así como nos casos non previstos polas mesmas. O procedemento de selección será o concurso- oposición Desenvolverase unha proba práctica e/ou teórica sobre o servizo que poderá prestar o solicitante coa temática de xardíns, parques, zonas verdes, limpeza viaria, punto limpo, limpeza de edificios municipais e territorio). O Tribunal cualificará o exercicio realizado en base as seguintes puntuacións, tendo en conta a destreza con que se desenvolva a proba, a súa aptitude, observación das normas de seguridade e saude e todos aqueles aspectos relevantes a hora da realización do traballo: Nesta fase a puntuación máxima é de 10 puntos, tendo carácter eliminatorio polo que como mínimo deberase alcanzar unha puntuación mínima de 5 puntos. Unha vez superada a primeira fase, procederase a valoración polo Tribunal dos méritos alegados polos aspirantes como experiencia, titulacións académicas ou profesionais, diplomas, cursiños, etc…, do seguinte xeito.1.-Experiencia profesional ata un máximo de 7 puntos. Por servicios prestados en calquera Administración o empresa privada en posto de traballo similar o posto solicitado, hasta 0,05 puntos por mes de servicio. O cómputo dos meses farase por meses completos, non se puntuarán fraccións, e según informe de vida laboral. A acreditación de tódolos méritos realizase mediante os correspondentes certificados de servicios o de empresas expedidos en todo caso por las entidades correspondentes. Presentaranse en orixinal ou copia compulsada e únicamente teranse en conta os méritos alegados que se acompañen do correspondente documento acreditativo. A experiencia laboral deberá acreditarse mediante certificación expedida polos organismos oficiais, copia dos contratos de traballo e as súas prórrogas, no seu caso, alta no IAE, ou calquera outro admitido en dereito. Deberá achegar obrigatoriamente xunto co resto da documentación acreditativa o informe de vida laboral actualizado a data de presentación de instancias e expedido pola TGSS. Para a valoración da experiencia profesional o aspirante deberá aprotar a docuemntación necesaria para que de forma indubitada quede acreditado o posto de traballo desempeñado, a categoría profesional, a duración da contratación, tipo de xornada e funcións ou cometidos. Non serán obxecto de valoración os contratos que non figuren no certificado de vida laboral expedido pola TGSS nin cando non se aporte ó expediente esta certificación xunto cos contratos correspondentes ós méritos que se alegan.2.-Méritos academicos hasta un máximo de 1 punto. Valorarase estar en posesión de titulación superior á esixida na convocatoria: -Educación secundaria obligatoria ou equivalente: 0, 75 puntos -Bachiller, FPII ou equivalente: 1 punto 3.-Cursos ata un máximo de 2 puntos Valorarase a realización de cursos sempre que estean relacionados ca plaza obxecto da da convocatoria, realizados nos últimos 4 anos, os efectos de unificar unha data de exclusión de cursos solo se terán en conta os realizados a partir do 1 de xaneiro de 2015 ata a actualidade: -De menos de 10 horas, 0,10 puntos por curso. -De 10 a 20 horas: 0,20 puntos por curso. -De 20 a 30 horas: 0,40 puntos por curso. -De 30 a 50 horas: 0,50 puntos por curso. -De mas de 50 horas: 0,60 puntos por curso. A calificación final será a suma dos puntos obtidos en cada un dos apartados expostos na base anterior. No caso de empate, atenderase á maior puntuación na fase oposición, de persistir o empate este resolverase en sorteo público. Concluido o proceso o Tribunal fará pública no Tablon de Edictos do Concello. A constitución da Bolsa de emprego non crea dereito algún a favor do candidato proposto, salvo a do seu chamamento polo orden establecido. No caso de que o candidato proposto incurra nalguna das causas que impidan a súa contratación, según do disposto na base terceira desta convocatoria, non poderá ser contratado, chamandose o seguinte aspirante na Bolsa de Emprego. O chamamento realizarase vía telefónica A comunicación efectuarase mediante un máximo de duas chamadas por aspirante realizadas en horario de 8 a 15 horas, mediando entre elas un minimo de 2 horas, salvo nos casos excepcionais e debidademente xustificados, nos que por necesidades urxentes do servicio se requira a contratación inmediata do candidato e se teña que prescindir por tanto do cumprimento do horario mencionado. En calquer caso, de non ser posible a comunicación ou non ter contestado a mesma no prazo dun día hábil dende a recepción da comunicación pasarase ó seguinte aspirante. No expediente administrativo correspondente deberá constar a dilixencia na que reflexe a data, horas de chamadas telefónicas, así como a resposta que se recibise. Para a correcta localización dos candidatos, os integrantes da Bolsa están obrigados a comunicar por escrito calquera variación do número de telefono sinalado, do contrario quedarán como ilocalizables y por tanto excluidos. Consideranse causa xustificadas de renuncia a oferta de traballo as seguintes circunstancias, as cales deben estar acreditadas. - As contratacións noutra e empresa ou administración. - Alta en réxime de autonomos. - Estar en situación de incapacidad temporal derivada dunha enfermidade, accidente de traballo ou baixa maternal, con comunicación da baixa. - Facelecemento de familiar ata segundo grao de consaguinidad ou afinidad. - Estar realizando cursos homolagados na Administración Publica ou outros ourganismos con certificación oficial. Estas situacións non darán lugar ó desplazamento ou a baixa na bolsa de emprego, respetandose por tanto o orden do aspirante cando se produza a proxima necesidade de persoal. Nestes casos será necesario aportar o correspondente xustificate nun prazo non superiora a cinco días hábiles dende que se produce o chamamento telefónico e quedarán en situación de suspensión de chamada ata que acrediten as causas alegadas. A non remisión do documento que acredite a xustificación de ditas casusas, da lugar o desprazamento ó ultimo lugar da bolsa constuida. No caso de que finalice o motivo da causa alegada, deberá comunicalo por escrito inexcusablemente, pois, do contrario non será chamado paras seguintes ofertas de traballo, que por orden de prelación lle corresponda. Cando a unha persoa se lle comunica a oferta de traballo e rexeita a mesma inxustificadamente, non contesta ou está ilocalizable, pasará o final da lista. Poderá asimismo o interesado manifestar expresamente a súa vontade de ser exluido da mesma. Considerase causa de exclusión e por tanto baixa na bolsa cando o Concello tras efectuar un terceiro chamamento para as distintas ordes de traballo, o aspirante as rexeite inxustificadamente, se absteña de contestar ou se manteña ilocalizable. Contra a resolución aprobatoria das presentes Bases, así como contra a convocatoria das probas selectivas, que ambas poñen fin á vía administrativa, poderá interpoñerse recurso potestativo de reposición ante a Alcaldía-Presidencia, no prazo dun mes a contar dende o día seguinte ao da notificación do presente acto, ao abeiro do establecido nos artigos 123.1 e 124.1 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, de Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas; ou ben, directamente, recurso contencioso-administrativo ante o Xulgado do Contencioso- Administrativo da Coruña que corresponda ou ben, a xuízo do demandante, o Xulgado do Contencioso-administrativo que corresponda ao seu domicilio, no prazo de dous meses, dende o día seguinte ao da recepción da presente notificación, dacordo co establecido nos artigos 8.1, 14.1 Segunda e 46.1 da Lei 29/1998, de 13 de xullo, reguladora da Xurisdicción Contencioso-administrativa. Non poderá interpoñerse recurso contencioso-administrativo, si se interpuxera o potestativo de reposición, en tanto non se resolva expresamente ou se produza a desestimación presunta do mesmo, polo transcurso do prazo dun mes desde a súa interposición, de acordo co establecido no artigo 123.2 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, de Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. Neste caso, o prazo para a interposición do recurso contencioso-administrativo será de dous meses dende a resolución expresa do recurso, a contar dende o día seguinte ao da notificación do mesmo; ou ben, seis meses, a contar desde o día seguinte en que deba entenderse desestimado por silencio administrativo o citado recurso potestativo de reposición. En todo caso, poderá interpoñer calquera outro recurso que estime conveniente para a defensa dos seus intereses. De acordo co establecido no artigo 121.1 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, de Procedemento Administrativo Común, o Tribunal das probas selectivas para o acceso á Bolsa de Emprego de traballadores sociais municipais considerase dependente do órgano ó que está adscrito ou que nomeou ó seu Presidente, neste caso, á Alcaldía-Presidencia do Concello de Cerceda. Polo tanto contra os actos e resolucións do Tribunal, que non pon fin á vía administrativa, poderán ser recurridos en alzada ante a Alcaldía-Presidencia, no prazo dun mes se o acto fora expreso. Trascurrido dito prazo a resolución será firme a todos os efectos, de acordo co artigo Contra a resolución do recurso de alzada pola Alcaldía-Presidencia, sen perxuízo do recurso extraordinario de revisión, non poderá interpoñerse recurso administrativo sinon recurso contencioso-administrativo ante o Xulgado do Contencioso- Administrativo da Coruña que corresponda ou ben, a xuízo do demandante, o Xulgado do Contencioso-administrativo que corresponda ao seu domicilio, no prazo de dous meses, desde o día seguinte ao da recepción da presente notificación, de acordo co establecido nos artigos 8.1, 14.1 Segunda e 46.1 da Lei 29/1998, de 13 de xullo, reguladora da Xurisdicción Contencioso-administrativa. En todo caso, poderá interpoñer calquera outro recurso que estime conveniente para a defensa dos seus intereses. Para o non previsto nas presentes Bases será de aplicación supletoria a Lei 7/1985, de 2 de abril, Reguladora das Bases do Réxime Local; o RD 896/1991, do 7 de xuño, polo que se establecen as regras básicas e programas mínimos a que debe axustarse o proceso de selección dos funcionarios da administración local; o Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado polo Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro; a Lei 5/1997, de 22 de xullo, de Administración Local de Galicia e a Lei 2/2015, de 29 de abril do Emprego Público de Galicia; o Texto Refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local, aprobado polo Real Decreto Lexislativo 781/1986, de 18 de abril; e o Regulamento Xeral de Ingreso do Persoal ao Servizo da Administración Xeral do Estado e Provisión de Postos de Traballo e Promoción profesional dos funcionarios da Administración Xeral do Estado, aprobado polo Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo; así como no resto da lexilsación administrativa vixente. Solicitude para tomar parte na Bolsa de Emprego de operario de servicios de medioambiente, como persoal laboral temporal. EXPON: Que convocado o concurso para a constitución dunha Bolsa de Emprego de operario de servicios de medioambietne, como persoal laboral temporal DECLARA BAIXA A SUA RESPONSABILIDADE - Que na data de remate do prazo de presentación de instancias cumpre todos e cada un dos requisitos esixidos nas bases da convocatoria que declaro coñecer. SOLICITO: Sexa admitida a presente solicitude e documentación que achego para ser incluido na bolsa de emprego Documentación que se achega: · Fotocopia do DNI, pasaporte ou documento de identificación (COMPULSADO) · Copia do Certificado de escolaridade ou equivalente. (COMPULSADO) · Informe de vida laboral e contratos ós efectos de valoración de méritos. (COMPULSADO) · Xustificante do pagamento de taxa. (ORIXINAL) · Diplomas de cursos realizados (COMPULSADO).,. de……. de 2019. (Sinatura do/a solicitante) NOTA: non se valorará a experiencia laboral se non se aportan tanto a vida laboral como os contratos acreditativos da categoria profesional ou certificados de empresa. SR. ALCALDE-PRESIDENTE DO CONCELLO DE CERCEDA (A CORUÑA).” Cerceda, 16 de agosto de 2018 O Alcalde-Presidente, José García Liñares.