03/01/2019 | Administración LocalMunicipal
A Coruña
Servizo de Persoal
Bases convocatoria 10 prazas de Técnico Superior de Informática, CE 4/18, promoción interna, aprobadas pola concelleira delegada de Facenda e Administración, por delegación da Xunta de Goberno Local, de data 21/12/18

10 PRAZAS DE TÉCNICO SUPERIOR DE INFORMÁTICA (ADMINISTRACIÓN ESPECIAL. C. E.4/18 (PERSOAL FUNCIONARIO DE CARREIRA). PROMOCIÓN INTERNA A presente Convocatoria Específica constitúe un desenvolvemento da Oferta de Emprego deste Concello para o ano 2018 (BOP núm.232, de 5/12/2018) e réxese pola Convocatoria Unitaria para a provisión en propiedade de prazas de funcionarios de carreira e persoal laboral convocadas polo Concello da Coruña no ano 2010, en aplicación do disposto na base primeira desta, e polas seguintes normas específicas: 1. Clasificación da praza: Escala de Administración Especial, Subescala técnica.2. Dotación económica: As retribucións correspondentes ao Grupo B, segundo acordo adoptado pola Corporación ao respecto, e concretado na relación presupostaria.3. Requisitos esixidos: Ademais dos previstos na convocatoria unitaria, os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos: Pertencer ao Grupo C1, como persoal funcionario de Administración Especial, do Excmo Concello da Coruña e ter unha antigüidade no citado grupo de polo menos dous anos neste Concello o día de finalización do prazo de presentación de instancias. Estar en posesión do título de Técnico Superior da rama de Informática. De conformidade con artigo 10 do Real Decreto 777/1998, do 30 de abril, polo que se desenvolven determinados aspectos da ordenación da formación profesional no ámbito do sistema educativo, o título de Técnico Especialista na rama de Informática ten os mismos efectos académicos e profesionais que o título de Técnico superior, dacordo co anexo III do devandito real decreto, segundo o preceptuado na disposición adicional cuarta, apartado 4, da Lei Orgánica de Ordenación Xeral do Sistema Educativo.4. Número de prazas que se convocan: 11.5. Sistema de selección: Concurso-Oposición. Promoción interna.6. Prazo de presentación de instancias: 20 días dende a publicación da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia. Á instancia deberase acompañar inescusablemente:  Fotocopia do D. N. I.  Relación dos méritos que aleguen co fin de valoralos na fase de concurso. Os méritos serán enumerados segundo a orde establecida nesta convocatoria, acompañados dos documentos orixinais ou fotocopias xustificativos.  A acreditación do coñecemento da lingua galega CELGA IV. En caso contrario o aspirante terá que realizar a proba de coñecemento do idioma galego. Aqueles aspirantes que estivesen en posesión do título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega CELGA IV ou equivalente ou xa acreditaran este coñecemento no proceso selectivo de acceso á condición de empregado público, estarán exentos da realización deste exercicio.7. Proba de coñecemento do idioma galego. Os aspirantes que non acrediten estar en posesión do título CELGA IV ou equivalente ou xa acreditaran este coñecemento no proceso selectivo de acceso á condición de empregado público, deberán facer unha proba eliminatoria que se valorará co resultado de apto ou non apto. A proba, que se efectuará antes de iniciarse a fase de oposición, consistirá na tradución directa ou inversa dun ou varios textos, en castelán ou galego, e nun tempo máximo de 1 hora. Os textos serán escollidos polo Tribunal calificador do proceso selectivo inmediatamente antes de celebrarse a proba, correspondéndolle ao Tribunal a fixación dos coñecementos mínimos esixidos para superar esta proba de acordo co nivel requerido para obter o certificado acreditativo do nivel de coñecemento de CELGA IV. Para o desenvolvemento desta proba o Tribunal calificador poderá nomear asesores. Os aspirantes que non acreditasen estar en posesión do CELGA IV ou equivalente e que non superasen esta proba quedarán excluídos do proceso.8. Contido do proceso selectivo, forma de desenvolvemento e sistema de cualificación: Fase de concurso Con anterioridade á fase de oposición, procederase á avaliación da fase de concurso. Non terá carácter eliminatorio e consistirá na valoración, por parte do Tribunal, dos méritos que concorran nos aspirantes. Soamente teranse en conta os documentos acreditativos (orixinais ou fotocopias fehacientes) que aqueles presentasen ata o peche do prazo da convocatoria, sen que poidan presentarse méritos en período de corrección. Non se tomarán en consideración nin serán valorados os méritos que non queden debidamente acreditados en todos os seus extremos no momento da finalización do prazo de presentación de instancias. Con todo, non será necesario presentar documentos que xa se achen en poder desta Administración, o cal deberá ser alegado expresamente na instancia. A valoración da fase de concurso farase conforme aos seguintes méritos: a. Antigüedad: a.1. Servizos prestados na Administracións Públicas, 0.20 puntos por ano. a.2 Exercicio de dereitos de conciliación nos cinco anos anteriores á publicación da presente convocatoria no Boletín Oficial da Provincia, ata un máximo de 0,50 puntos a.2.1 Permiso por maternidade: 0,05 puntos por permiso, cun máximo de 0,20 puntos a.2.2 Permiso por paternidade: 0,025 puntos por permiso, cun máximo de 0,10 puntos a.2.3 Redución de xornada do artigo 76.1.º g do Decreto Lexislativo 1/2008 de 13 de marzo polo que se aproba o Texto Refundido da Lei de Función Pública de Galicia: 0,016 puntos por mes de redución, ata un máximo de 0,20 puntos a.2.4 Excedencia por coidado de familiares: 0,005 puntos por mes de excedencia ata un máximo de 0,20 puntos. A puntuación no apartado de antigüidade non poderá exceder de 4 puntos. Para o cómputo da antigüidade valorarase o tempo total de servizos oficialmente recoñecidos no expediente persoal. Non se computarán os servizos prestados simultaneamente, con outros igualmente alegados nin aqueles anos de servizo que sexan requisito para participar no proceso selectivo. b. Cursos de formación e perfeccionamento: Pola acreditación de asistencia a cursos de formación e perfeccionamento expedidos ou homologados por organismos oficiais e directamente relacionados coas funcións propias das prazas convocadas. – Cursos de menos de 10 horas de duración 0,40 puntos – Duración comprendida entre 10 e 20 horas 0,50 puntos – Cursos de máis de 20 horas 0,60 puntos No caso de que as certificacións non especifiquen o número de horas concederase a puntuación mínima. Non se puntuarán as xornadas, congresos ou similares. O máximo de puntuación por este apartado será de 3 puntos. c. Valoración do grao persoal: – Pola posesión do grao 22 consolidado 2,00 puntos – Pola posesión de grao 21 consolidado 1,75 puntos – Pola posesión do grao 20 consolidado 1.50 puntos – Pola posesión de grao 19 consolidado 1,25 puntos – Pola posesión do grao 18 consolidado 1,00 punto. d. Coñecemento da lingua galega. – Por estar en posesión do título de linguaxe administrativa superior 1,50 puntos – Por estar en posesión do título de linguaxe administrativa media 1,00 puntos Puntuarase só o título de maior nivel. A puntuación obtida nesta fase será computada na valoración final das persoas que superaran a fase de oposición. Fase de oposición Constará dun exercicio de carácter eliminatorio. Exercicio único: De carácter práctico, consistirá en resolver, en un prazo máximo de 2 horas, un suposto practico a elixir de entre tres supostos que formulará o Tribunal inmediatamente antes do comezo do exercicio, relacionados coas funcións a desempeñar nos postos de traballo relacionados coas prazas convocadas e co temario contido no anexo I destas bases. Poderanse utilizar ferramentas informáticas relacionadas co tipo de tarefas a desenvolver. O suposto será cualificado de 0 a 40 puntos, sendo necesario alcanzar un mínimo de 20 puntos para superalo. O Tribunal determinará o nivel de coñecementos esixidos para alcanzar a puntuación mínima.9. Cualificación final. A orde de prelación dos aspirantes que superen o proceso selectivo realizarase de acordo coa suma das puntuacións obtidas nas fases de oposición e concurso, non podendo superar o proceso selectivo un número superior de aspirantes ao de prazas convocadas. Non obstante o anterior, sempre que o Tribunal propuxese o nomeamento de igual número de aspirantes que o de prazas convocadas, e co fin de asegurar a cobertura destas cando se produzan renuncias de aspirantes seleccionados, o órgano convocante poderá requirir do Tribunal de selección unha relación complementaria dos aspirantes que sigan aos propostos, para o seu posible nomeamento como funcionarios de carreira. Para os efectos previstos neste punto terán a mesma consideración que as renuncias os supostos referidos aos aspirantes que dentro do prazo fixado non presenten a documentación requirida ou que do seu exame dedúzase que carecen dos requisitos indicados na base 3 da presente convocatoria. De conformidade co artigo 78 do Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento Xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado e de provisión de postos de traballo e promoción profesional dos funcionarios civís da Administración Xeral do Estado, os aspirantes aprobados na quenda de promoción interna e previa solicitude destes, terán dereito a que se lles adxudique destino dentro do mesmo, no debido a que viñesen desempeñando, sempre que sexan de necesaria cobertura e cúmpranse os requisitos establecidos na relación de postos de traballo. Neste caso, quedarán excluídos do sistema de adxudicación de destinos pola orde de puntuación obtido no proceso selectivo.10. Desempate. En caso de empate na puntuación final do proceso selectivo establécese a seguinte orde de prioridade: 1.º. A nota máis alta no exercicio da fase de oposición 2.º. A puntuación obtida no apartado a) da fase do concurso.11. Acreditación dos requisitos esixidos. Os candidatos finalistas que fosen propostos polo Tribunal para ocupar as prazas convocadas deberán achegar, no prazo de vinte días hábiles, contados a partir do seguinte da publicación da proposta do Tribunal, os documentos acreditativos dos requisitos esixidos para cubrir as prazas convocadas, que serán os indicados na base de “Requisitos esixidos” desta convocatoria. A falta de presentación en prazo da documentación esixida será equivalente a unha renuncia, axustándose as posicións dos demais de acordo coas puntuacións obtidas no proceso selectivo.12. Publicidade do proceso selectivo e presentación de reclamacións. A publicidade dos distintos actos derivados deste proceso selectivo, así como as comunicacións a que dese lugar, realizaranse a través do teléfono municipal de información 010 (981 920 010 para chamadas desde fora do termo municipal) e na páxina web do Concello da Coruña, (www.coruna.es) sen prexuízo de calquera outro medio de difusión que se considere oportuno. Os aspirantes poderán presentar reclamacións ante o Tribunal de selección cada vez que finaliza unha valoración ou proba e esta sexa publicada na páxina web. Esta circunstancia farase constar no anuncio de publicación correspondente. A reclamación, que unicamente deberá referirse á valoración ou proba publicada, poderá efectuarse tanto respecto da puntuación obtida na valoración da proba como respecto ao contido das preguntas formuladas, se fose o caso. A reclamación tamén pode consistir na consulta do exercicio do propio aspirante co fin de coñecer as razóns da súa puntuación. En todos os casos, para a presentación de reclamacións disponse dun prazo de cinco días contados a partir do día seguinte ao da publicación. Co fin de axilizar trámites, os aspirantes que non presenten reclamación nalgún dos rexistros pertencentes ao Concello da Coruña, poderán facelo enviando ao fax 981 184286, ou ao correo electrónico selecciondepersonal@coruna. es, a condición de que conste a acreditación de presentala ante calquera outro rexistro non municipal. ANEXO I: TEMARIO TEMA 1.–Windows. Directorio Activo. Gestión de usuarios y equipos. TEMA 2.–Windows. DFS. Replicación de ficheros. Gestión de cuotas y filtros. TEMA 3.–Exchange. Gestión de buzones. OWA. TEMA 4.–Linux. Sistemas de ficheros. Arranque y parada de servicios. TEMA 5.–Apache. Configuración de sitios web. TEMA 6.–Fw IP-Tables. Configuración de reglas. TEMA 7.–Citrix. Gestión de grupos de entrega. Despliegue de aplicaciones. TEMA 8.–Zabbix. Conceptos generales. TEMA 9.–Vmware. Gestión de clústeres y máquinas virtuales. TEMA 10.–Redes de datos. VLAN. Segmentación de redes. NAC. TEMA 11.–Redes wifi. Configuración de routers AP. TEMA 12.–Almacenamiento. Gestión 3PAR y Veeam Backup & Replication. TEMA 13.–Conceptos generales. Organización general de un sistema microprocesador. Estructura básica. Arquitectura de procesadores. Arquitectura de memoria. Almacenamiento. TEMA 14.–Sistemas Operativos: Evolución y tipos. Procesos. Administración de sistemas. Gestión de memoria. Entrada/Salida. Sistema de Ficheros. Protección y Seguridad. TEMA 15.–Sistema operativo Windows 7/10. Configuración del sistema. Administración del sistema. Comandos. Almacenamiento. Configuración en red. Compartición de recursos y seguridad. TEMA 16.–Sistemas operativos Linux/Unix. Instalación. Comandos básicos. TEMA 17.–Sistemas de clonado de equipos. Creación de maqueta de equipo. Despliegue de equipos. TEMA 18.–Redes: Descripción general: estándares, elementos, dispositivos de interconexión. Tipos de redes: LAN, WLAN, WAN. TEMA 19.–Conceptos básicos de servicios en red: Correo electrónico, resolución de nombres, acceso remoto, transferencia de ficheros, web. Protocolos en Internet, navegación y correo electrónico. Protocolos HTTP, HTTPS y SSL/TLS TEMA 20.–Tipos de navegadores. Problemas y medidas de seguridad en Internet: Intrusiones, accesos no autorizados a servicios, cortafuegos, confidencialidad, medidas específicas a tomar. TEMA 21.–Cuentas de usuario, seguridad y permisos. Seguridad en el puesto de usuario. Actualización de sistemas y aplicaciones. Software malicioso: clasificación y herramientas de protección y desinfección. TEMA 22.–Firma Electrónica: Normativa. Certificados Electrónicos. TEMA 23.–Periféricos: conectividad y administración. Elementos de impresión. Elementos de almacenamiento. Elementos y de visualización y digitalización. TEMA 24.– Aplicaciones Ofimática. Procesador texto, Hoja de cálculo. TEMA 25.–Ley 39/2015: Notificaciones TEMA 26.–Ley 39/2015: Derecho y obligaciones de relacionarse electrónicamente con las administraciones. Identificación y firma de los interesados TEMA 27.–Esquema Nacional de Interoperabilidad: La política de firma electrónica: Reglas de confianza para los certificados electrónicos, sellos de tiempo e firmas longevas. TEMA 28.–OpenCertiac: Portafirmas. TEMA 29.–OpenCertiac: Asientos y Expedientes TEMA 30.–SQL. Lenguaje de definición de datos (DDL). Lenguaje de manipulación de datos (DML). Lenguaje de control de datos (DCL). TEMA 31.–Oracle: Archivos de control y de traza. Tablespace y archivos de datos. TEMA 32.–Oracle: Gestión de usuarios y permisos. Gestión de tablas e índices. TEMA 33.–Access: Formularios e informes. TEMA 34.–Buroweb: Gestión de usuarios y Permisos. TEMA 35.–Estima: Servicios Oficina Virtual. TEMA 36.–Epob: Gestión informes. A Coruña, 21 de decembro de 2018. A Xunta de Goberno Local, P. D A concelleira delegada de Facenda e Administración Eugenia Vieito Blanco