13/09/2019 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Economía, Emprego e Industria
Xefatura Territorial da Coruña
Servizo de Emprego e Economía Social
Resolución pola que se inscribe no rexistro e se da publicidade ao convenio colectivo da empresa “Consignaciones Puebla, S. L.” 2018-2020

Logo de constituírse a comisión negociadora do convenio colectivo da empresa “CONSIGNACIONES PUEBLA, S. L.” 2018-2020, subscríbese con data 2 de maio de 2019 o texto do convenio colectivo polas partes lexitimadas, e solicítase a súa inscrición e publicación con data 8 maio de 2019. De acordo co disposto no artigo 90 e concordantes do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do estatuto dos traballadores (BOE núm.255, do 24 de outubro de 2015) e no artigo 2.1 e concordantes do Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo (BOE núm.143, do 12 de xuño de 2012), así coma na Orde do 29 de octubre de 2010 pola que se crea o rexistro de convenios e acordos colectivos de traballo na Comunidade Autónoma de Galicia (DOG núm.222, do 18 de novembro) modificada pola Orde do 14 de marzo (DOG núm.60, do 26 de marzo de 2013). Considerando que a Xefatura Territorial de Economía, Emprego e Industria da Coruña é competente para resolver a inscrición do convenio colectivo da empresa “CONSIGNACIONES PUEBLA, S. L.” 2018-2020 e para dispoñer a súa publicación segundo o disposto no artigo 62.2 en consonancia co artigo 35 do Decreto 135/2017, do 28 de decembro, polo que se establece a estrutura orgánica da Consellería de Economía, Emprego e Industria (DOG núm.18, do 25 de xaneiro de 2018). De acordo con todo o indicado, RESOLVO: 1. A inscrición do convenio colectivo da empresa “CONSIGNACIONES PUEBLA, S. L.” 2018-2020 no rexistro de convenios e acordos colectivos de traballo da Comunidade Autónoma de Galicia.2. A remisión do convenio colectivo da empresa “CONSIGNACIONES PUEBLA, S. L.” 2018-2020 ao Boletín Oficial da Provincia da Coruña para a súa publicación. A Coruña, 9 de setembro de 2019. O xefe territorial de economía, emprego e industria Panagiotis Urenda Gomez Cuetara CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA CONSIGNACIONES PUEBLA, S. L. Artigo 1.–Natureza e ámbito territorial. O presente convenio colectivo é de aplicación ás relacións laborais da empresa Consignaciones Puebla, S. L. cos empregados/as que actualmente ou no futuro presten os seus servizos na mesma. Este acordo establécese ao amparo do artigo 83.2 do Estatuto dos Traballadores así como no artigo 5 do Acordo Estatal para a regulación das relaciones laborais no sector da estiba portuaria, ao ser negociado e asinado pola parte patronal e a representación sindical, que ostentan a maior representatividade dentro do ámbito de aplicación. Artigo 2.–Ámbito persoal. O presente convenio será de aplicación a todo o persoal que preste servicios para a empresa Consignaciones Puebla, S. L. que realicen as actividades descritas no ámbito funcional. Artigo 3.–Ámbito funcional. O presente acordo regula as relacións laborais entre a empresa e os traballadores/as descritos no ámbito persoal que realicen as actividades de manipulación de mercadorías, consistentes en carga, estiba, desestiba, descarga e transbordo de mercadorías que permitan a súa transferencia entre buques, ou entre estes e terra ou outros medios de transporte, de conformidade co establecido no artigo 130 del Real Decreto Lexislativo 2/2011, que se entenden como pactado no presente acordo, así como o persoal de oficina e outras actividades auxiliares. Artigo 4.–Ámbito temporal. O presente Acordo entrará en vigor o 1 de xaneiro de 2018 e finalizará o 31 de decembro de 2020. En todo caso, manterase en vigor ata que se firme un novo convenio. Establécese unha denuncia automática que obriga ás partes firmantes a negociar un novo convenio colectivo e a sentarse nun prazo non superior a tres meses dende a súa finalización. Artigo 5.–Condicións máis beneficiosas. Os traballadores/as que con anterioridade á sinatura deste Acordo desfrutasen de mellores condicións, consideradas en conxunto e cómputo anual, que as aquí pactadas, conservarán as súas condicións económicas e se manterán como complemento ad-person que non pode ser absorbido nin compensado. Artigo 6.–Tipos de contratación.6.1. Esencialmente establécense dous tipos de contratación: a) Contrato fixo e fixo-descontinuo: É todo aquel contrato que teña un carácter indefinido en canto á súa duración temporal, matizando que o contrato fixo- descontinuo é un tipo de contrato indefinido que se acorda para realizar traballos que teñan o carácter de fixos, estables, pero descontinuos no tempo. b) Contrato temporal: é aquel contrato que se formaliza debido ás esixencias puntuais da actividade.6.2. Obrigas da empresa respecto da contratación. As empresas obrígase a cubrir a carga de traballo co persoal fixo-descontinuo, entendendo como despedimento aquela situación na que o traballador/a non sexa chamado á actividade. Salvo excepcións, como baixa por incapacidade temporal, excedencia ou vacacións, ningún traballador fixo-descontinuo pode ser substituído por persoal temporal. Nos casos de períodos nos que non se necesite de todo o persoal fixo-descontinuo, a empresa realizará os chamamentos en función de equiparar a final do ano as xornadas traballadas polos empregados/as, de tal xeito que, con un mínimo marxe de erro, todos os traballadadores/as teñan as mesmas xornadas traballadas. As partes asinantes comprométense a revisar cada seis meses as xornadas traballadas polo persoal fixo-descontinuo, a fin de corrixir posibles desvíos que causen desigualdades nos días de traballo efectivamente realizados. Excepcionalmente, e por acordo entre as partes poderán establecerse quendas de traballo, de duración temporal, para corrixir as posibles variacións.6.3. Mantemento de emprego. Co fin de asegurar unha masa de traballadores de carácter estable, as empresas cubrirán as baixas de traballadores fixos-descontinuos dentro dos trinta días posteriores ao seu cese (pola causa que sexa), contratando como fixos descontinuos a traballadores eventuais recorrentes a partir das listas de persoal eventual, según os seus méritos, habilidades e á cantidade de xornadas cotizadas nos últimos 3 anos, e sempre que a carga de traballo así o requira. Artigo 7.–Orde de chamamento do persoal fixo-descontinuo. Co fin de conseguir un reparto equitativo no numero de xornadas traballadas anualmente, sendo una mellora para os traballadores no referente o control do traballo, introdúcense o seguinte: Os traballadores fixos-descontinuos conformarán unha bolsa de traballo de persoal fixo, os cales serán chamados ó traballo por rigoroso orde conforme ás seguintes obrigas:  Non se poderá chamar a traballadores eventuais sempre e cando existan traballadores fixos-descontinuos ás espera de traballo.  Os traballadores fixos-descontinuos da empresa terán o dereito a traballar unha media de xornadas similar á do resto de traballadores na súa condición contractual. De este xeito, para asegurar un equitativo reparto do traballo, establécese que entre traballadores fixos-descontinuos non poderá haber unha variación de máis de 8 días efectivos traballados con carácter anual, e 4 en cómputo semestral. Cada traballador arrastará o saldo positivo ou negativo de días de cara ó computo do seguinte ano natural.  Os traballadores que estean en situacións de baixa médica, excedencia voluntaria ou forzosa, etc; terán un computo dos días efectivamente traballados en relación ós días que estiveron a disposición de chamamento da empresa. Co fin de realizar unha comprobación oportuna deste aspecto tan importante, os representantes dos traballadores recibirán trimestralmente un informe sobre as xornadas traballadas polos traballadores fixos-descontinuos. Artigo 8.–Xornada laboral. Como norma xeral, a xornada laboral será de 40 horas semanais, repartidas de luns a venres, de 8 da mañá a 4 da tarde en horario de inverno, e de 7 da mañá a 3 da tarde en horario de verán. Dadas as características de traballo a desenrolar, e por motivos de prevención dos riscos laborais, o traballo no interior das cámaras e bodegas desenvolverase cun descanso dunha hora por cada hora traballada, tal como se ven facendo por costume. Sen embargo, por necesidades do servicio, puntualmente poderase establecer unha xornada de traballo a quendas co fin de terminar un barco ou unidade de obra. As horas de descanso computarán a tódolos efectos como horas efectivas de traballo, pero os traballadores deberán permanecer no centro de traballo ou zona portuaria.8.1. Cando, unha vez iniciado o traballo, se interrompese por calquera causa estipúlase dous tramos de cuantificación de xornada: Ata media xornada traballada (incluíndo os descansos por frío), terase por cumprida ½ xornada diaria de traballo. Despois de media xornada traballada, terase por cumprida a totalidade da xornada diaria. Dadas as especiais características descontinuas das xornadas realizadas, co fin de computar e repercutir o legal descanso xerado polos días de traballo efectivo, establecese a seguinte táboa de días de descanso, que serán cotizados e retribuídos: Por 1 día traballado, ½ día de descanso. Por 2-3 días traballados, 1 día de descanso. Por 4-5 días traballados, 2 días de descanso. Establecese o cómputo semanal para a cuantificación e liquidación destes descansos. Artigo 9.–Horas extraordinarias. Dada a natureza da actividade as partes comprométense á non realización de horas extraordinarias e, de ser necesarias, non serían nunca superior a dúas e sendo de xeito voluntario. Sinálase como excepción, as que que sexan indispensables para o remate dun barco que deba saír ineludiblemente ese mesmo dia. A comunicación de realización de horas extraordinarias será efectuada ca suficiente antelación. Artigo 10.–Organización do traballo. As facultades de organización e dirección do traballo corresponde á empresa. Neste senso, son labores propias da dirección da empresa a planificación, organización, coordinación, control e seguimento das tarefas portuarias. No exercicio do poder de dirección as empresas encomendarán aos empregados/as as tarefas propias da actividade. En todo caso, no que respecta aos chamamentos estarase ao disposto no artigo 7 do presente acordo. Artigo 11.–Vacacións anuais. Os traballadores/as desfrutaran un período de vacacións anuais retribuídas de 30 días naturais, prorrateando os dias proporcionais no caso de fin de actividade dos traballadores fixos-descontinuos ou temporais. Co fin de cumprir ca realidade normativa en canto ós dereitos dos traballadores neste tema, cas súas necesidades e cas características propias da actividade, en cada empresa pactarase con dous meses de antelación o inicio do desfrute un cadro de vacacións onde cada traballador poida elixir cando menos a data na que poida desfrutar da metade das vacacións que lle corresponderan sen prexuízo de ter que adaptar estas ás quendas propostas pola empresa para garantir a cantidade necesaria de traballadores dispoñibles para o desenrolo normal da actividade. Do período de desfrute, a empresa poderá excluír os períodos de maior actividade. Tamén, dadas as características da relación laboral de carácter fixo-descontinuo, sen prexuízo das vacacións que sexan desfrutadas no ano natural, una vez efectuada a regularización dos días de vacacións xerados en relación á xornada realizada a estes efectos, os días resultantes non desfrutados nese ano natural, poderán ser desfrutados no ano seguinte, adheridos, ou non, ás vacacións de ese ano seguinte. Artigo 12.–Estrutura salarial e forma de pagamento.12.1. Os traballadores afectados polo presente Acordo percibirán as súas retribucións mediante transferencia bancaria nas contas facilitadas polos empregados á empresa. O traballador recibirá a mes vencido, e dentro dos primeiros 5 días naturais, o recibo individual do pagamento de salarios do mes liquidado, na que figuren todos os conceptos devengados, así como as correspondentes deducións e pagos anticipados. Establécese o abono dun anticipo automático ó rematar o barco no que se traballa. Dito anticipo será calculado en base os días efectivos de traballo nese barco (incluíndo a maiores os días de descanso xerados). Os pagamentos «ó rematar o barco», serán descontados do recibo mensual de salarios, sendo reflectidos como «anticipo». O data máxima do pagamento dos salarios pola empresa será:  Abono ó rematar o barco no que se traballa, cobrarase o anticipo 2 días despois da finalización do servizo ou dos días de descanso xerados por ese servizo.  Abono mensual, ata o día 2 do mes seguinte ó liquidado.12.2. Conceptos retributivos: a) Salario base. –É o salario fixo por mes, especificado na táboa salarial anexa. b) Plus de transporte. –Co fin de compensar os gastos de desprazamento do traballador ó lugar de traballo, establécese un complemento diario de 3,86 euros para 2018. Non se percibirá o complemento de transporte soamente nos días que se cobre o plus de non actividade, debido ó carácter compensatorio do mesmo. c) Plus de non actividade. –Cobrarase este plus cando, por circunstancias meteorolóxicas, non se puidese iniciar o traballo efectivo, estando o traballador chamado a servizo e presente no lugar e hora indicados para comezar o seu traballo. O complemento será de 8 euros por día no que concorran tales circunstancias para 2018. d) As partes asinantes acordarían, se fora o caso, a asignación de pluses ou incentivos para aqueles postos que, por introdución de novas tecnoloxías ou novos sistemas de mecanización e/ou de organización do traballo que para un mellor rendemento se poidan implementar, e que requiran dunha preparación ou habilitación específica. e) Nocturnidade e traballo en festivos. –Se por razóns de servizo houbera que establecer quendas de traballo entre as 20.00 e as 08.00 horas en horario de inverno, ou 20.00 e as 07.00 en horario de verán, os traballadores/as afectados/as percibirán un plus de nocturnidade equivalente ao valor da hora normal incrementado nun 100%. A mesma regra aplicarase ao traballo en festivos e días non laborables. f) Complemento específico. –Estipulase un complemento na contía correspondente á diferencia salarial entre peón e peón especialista, durante o tempo en que un traballador (peón), realice traballos en pesqueiros, pertrechos de buques, baldeos ou outras fora de cámaras frigoríficas (que non impliquen período de descanso por frío). 12.3. Táboas salariais e incremento: Establécese o salario para o ano 2018 segundo a táboa salarial adxunta como anexo I. Establécese un incremento salarial en todos os conceptos retributivos segundo a seguinte táboa: Ano 2019 - IPC real 2018 Ano 2020 - IPC real 2019 En anos sucesivos, ata a firma dun novo convenio, resultará un incremento do IPC real do ano anterior en todos os conceptos retributivos do presente Convenio, sempre e cando este teña carácter positivo. As subidas salariais terán efecto dende o 1 de xaneiro do ano en que se trate. En todo caso, establécense efectos retroactivos a 1 de xaneiro de cada ano.12.4. No grupo profesional de persoal de produción, ambas partes coinciden en que existen un cambio substancial no sistema retributivo, anteriormente por día efectivamente traballado, e tras a aplicación do presente convenio, con carácter mensual. É vontade das partes que ningún traballador deste grupo poida ver diminuído o seu salario ca aplicación do presente convenio, polo que se establece un complemento de “axuste de nómina” que resulta da diferenza que poida existir na nómina mensual entre a nova aplicación salarial do convenio e a anterior, calculada por día de traballo efectivo, sendo a contía para o ano 2018 fixada en 60,83€ brutos para a categoría de Peón e de 69,07€ para o Peón Especialista. Dita contía incrementarase nas contías que se establecen neste convenio para anos sucesivos. Artigo 13.–Pagas extraordinarias. O persoal afectado por este convenio percibirá catro pagas extraordinarias dunha mensualidade cada unha delas, calculándose en base ao salario base e complemento persoal se o houbera. Faranse efectivas na primeira quincena dos meses de marzo, xullo, outubro e decembro. Por acordo entre traballadores e empresario poderán prorratearse as pagas extraordinarias ao longo do ano. Artigo 14.–Mobilidade funcional e polivalencia.14.1.–Todos os traballadores afectados/as por este Acordo realizarán as funcións correspondentes ao seu Grupo Profesional e especialidades recoñecidas, e o nomeamento farase según a especialidade requirida. No caso de estar en posesión de diversas especialidades, o nomeamento farase segundo a orde que se estableza mediante acordo entre as partes e previa acreditación dos traballadores afectados/as para o desempeño das funcións asignadas.14.2.–Na asignación de traballos de superior categoría, o traballador percibirá as retribucións propias do posto que lle é asignado durante o período que permaneza nel, pasando a ocupar definitivamente o posto si o período é superior aos 180 días.14.3.–No caso de asignación de tarefas de categoría inferior, o traballador afectado continuará percibindo os salarios do seu posto de orixe. Transcorridos 20 dias nun posto inferior, o empregado/a retornará ao seu posto de orixe. Artigo 15. Clasificación profesional. Grupo I.–Persoal de oficina I.1. Titulado universitario I.2. Xefe administrativo I.3. Oficial administrativo I.4. Administrativo I.5. Auxiliar Grupo II.–Persoal de produción II.1. Encargado de descargas e/ou seguridade II.2. Peón II.3. Peón especialista Grupo I.–Persoal de oficina I.1. Titulado universitario. –É quen, achándose en posesión dun título ou diploma universitario oficial de Grao ou Máster ou Doutoramento (ou as súas denominacións anteriores á reforma de Bolonia), en razón do título que posúe, exerce as funcións específicas para as que o mesmo lle habilita, ou ben funcións de dirección e xerencia, de máximo nivel de decisión sexan ou non en reporte directo aos accionistas. I.2. Xefe administrativo. –É quen, provisto ou non de poderes, baixo a dependencia directa da Dirección ou Xerencia leva a responsabilidade directa de dúas ou máis departamentos da axencia ou da axencia mesma. I.3. Oficial administrativo. –É quen, capacitado mediante Formación Profesional ou experiencia relevante no posto, estea provisto ou non de poderes, actúa ás ordes inmediatas do xefe administrativo, se o houber, e leva a responsabilidade directa dun ou máis servizos ou ámbitos. Están incluídas tamén aquelas persoas que organizan ou constrúen a contabilidade da empresa. I.4. Administrativo. –É quen actúa ás ordes dun xefe ou oficial, se os houber, e que baixo a súa propia responsabilidade realiza coa máxima perfección burocrática traballos que requiren iniciativa. Así mesmo poderá realizar tarefas de natureza mixta administrativo-operativa como a participación na coordinación e soporte ás descargas e/ou cargas baixo a coordinación do encargado de descargas e/ou seguridade, así como actuar como recurso preventivo se fose formado para iso pola empresa. I.5. Auxiliar. –É quen, sendo maior de dezaoito anos, dedícase a operacións elementais administrativas ou mixtas administrativo-operativas (en almacén, recepción, etc. relación non exhaustiva) e, en xeral, ás puramente mecánicas inherentes ao traballo da oficina e/ou axencia. Grupo II.–Persoal de produción II.1. Encargado de descargas e/ou seguridade. –É o traballador portuario que, formando parte da estrutura permanente de xestión da actividade, coordina todos os peóns e peóns-especializados que participan nas tarefas de descarga e/ou carga dos buques, así como calquera outras inherentes á natureza da empresa non detalladas nesta definición. Poderá actuar como Recurso Preventivo na actividade debido a la experiencia e formación esixida para ostentar este posto. II.2. Peón. –É o traballador portuario que, con preparación básica, realiza as tarefas de manipulación de mercadorías na carga/descarga, estiba/desestiba, transbordo e labores comerciais, a bordo dos buques e na totalidade do porto baixo as ordes do seu superior. II.3. Peón especialista. –É o profesional portuario que realiza as tarefas de manipulación de mercadorías na carga/descarga, estiba/desestiba, transbordo e labores comerciais, a bordo dos buques e na totalidade do porto baixo as ordes do seu superior. Poderá realizar tarefas de manexo de grúas de a bordo e maquinillas de calquera tipo e outros aparatos ou elementos mecánicos cando se utilicen nas operacións portuarias incluídas no presente acordo. Así mesmo, poderá realizar tarefas de organización da operativa no interior do buque, reparto, selección e Artigo 16.–Formación Profesional. As partes conveñen na necesidade prioritaria de establecer uns plans permanentes de formación profesional dos estibadores, asumindo o contido do Acuerdo Estatal de Formación Continua para el Sector de Estiba. Artigo 17.–Prevención de riscos laborais. Os asinantes do presente Acordo, conscientes das condicións nas que se desenvolve o traballo da estiba e desestiba, obríganse mediante a Comisión Paritaria a desenvolver nun prazo máximo de seis meses a partir da sinatura deste Acordo, un Plan de Prevención de Riscos Laborais da actividade da empresa. En todo caso, dentro do tres primeiros meses de vixencia do presente acordo, crearase un Comité de Seguridade e Saúde como órgano paritario de participación dos traballadores e empresa. Este Comité estará formado, dunha parte, polos delegados de prevención da empresa e polos representantes da empresa, podendo asistir con voz pero sen voto os asesores que puideran designar as partes, así como os delegados e representantes das seccións sindicais e os técnicos de prevención da empresa. As competencias do Comité de Seguridade e Saúde serán as recoñecidas no artigo 39 da Lei 31/1995. A roupa de traballo e equipos de seguridade e protección persoal. As empresas deberán proporcionar aos seus traballadores os medios e tipos de protección individual axeitados ao traballo que realizan. En calquera caso, sempre que o traballo o requira, entregaranse dous equipos completos anuais. Cada dous anos, un anorak. Os equipos entregados serán a estrear polo traballador. Non obstante, cando na data da entrega non se atoparan estes na empresa (por non ser nomeados ó traballo), será dado un o inicio do servizo e, se o traballador continúa a prestar servizos para a empresa, outro despois de seis meses. Ademais do anteriormente enunciado, cada traballador disporá de luvas, lentes, cascos, botas e outros equipos de protección individual necesarios. Dada a natureza dos traballos e o desgaste continuo de determinados EPI, serán entregados pola empresa a demanda do traballador, podendo esta controlar que o desgaste non é imputable ao traballador. En concreto, a roupa de traballo non se poderá usar fora dos servicios prestados na empresa e o seu bo uso será responsabilidade do traballador. Por hixiene, e dada a natureza dos traballos a realizar, os EPI son persoais e todo traballador deberá dispoñer deles individualmente sen poder quedar obrigado a utilizar equipos precedentes de outros traballadores, salvo que antes sexan sometidos a un proceso de limpeza industrial que garanta un uso hixiénico dos mesmos. Sen prexuízo do cal, os traballadores temporais deberán devolvelos ó finalizar a súa relación laboral, podendo ser descontado o seu valor da liquidación final en caso de non facelo tras requirimento por parte da empresa. Os equipos de protección individual e colectiva deben estar homologados e cumprir correctamente co seu cometido. Seguridade e hixiene Todas as empresas afectadas por este Convenio deberán respectar as normas legais de seguridade e saúde no traballo (ou 1971/09/03 e da Lei 31/1995, do 8 de novembro, a prevención de riscos laborais) e outras disposicións que sexan de aplicación, con especial atención á prevención de riscos ocupacionais. As especiais características do sector e os medios nos que realizan as tarefas de estiba e desestiba, requiren dunha especial atención á limpeza, e oa mantemento das instalacións eléctricas e sanitarias dentro dos vestiarios postos disposición do persoal de produción. Por isto, as empresas deberán contratar un servizo de limpeza, desinfección e mantemento que realizará as tarefas necesarias para ter nun perfecto estado de limpeza, de desinfección e funcional das instalacións. O Comité de Empresa ou delegados de persoal disporá da información completa sobre ditos servizos, incluíndo os aspectos contratados en relación á limpeza, mantemento e á periodicidade dos mesmos, salvo o mantemento que legalmente corresponde a Portos de Galicia, a cal deberá ser solicitada pola empresa a dito ente público. Artigo 18.–Promoción da igualdade. De conformidade á lexislación vixente, a empresa obrígase a negociar coa parte sindical medidas dirixidas a promover a igualdade de trato e oportunidades entre mulleres e homes ou, en función do número de traballadores e traballadoras, plans de igualdade co alcance e contidos previstos no capítulo III do Título IV da Lei Orgánica para a igualdade efectiva de mulleres e homes. Artigo 19.–Representación dos traballadores do sector. En virtude da polivalencia profesional e dada a consideración de colectivo único, constituirase un só colexio profesional (técnicos non titulados) aos efectos do proceso electoral. Artigo 20.–Dereitos sindicais.20.1. Sen prexuízo dos dereitos sindicais recoñecidos na lexislación vixente, os traballadores afectados/as polo presente Acordo teñen os seguintes dereitos: 20.1.2. A recibir información a través dos seus representantes.20.1.3. A que lles sexan facilitados, a título individual, os datos mecanizados pola empresa nos que conste información relativa á súa persoa.20.1.4. A non ser discriminados directa ou indirectamente para o emprego, ou unha vez empregados, por razóns de sexo, estado civil, idade –dentro de los límites marcados pola lei–, orixe racial ou étnico, estado civil, relixión ou ideas políticas, orientación sexual, afiliación ou non a un sindicato, así como por razón de lingua.20.1.5. Á protección fronte ao acoso sexual ou laboral con ocasión ou como consecuencia do traballo.20.1.6. A empresa respectara o dereito de todos os traballadores afiliados a un sindicato a celebrar reunións, e distribuír información sindical sen perturbar a actividade laboral.20.1.7. Aos delegados sindicais seralles de aplicación o creto de horas retribuídas mensuais previsto na Lei Orgánica de Liberdade Sindical, con un mínimo de vinte horas. Non computará como creto o tempo empregado nas xuntanzas coa empresa.20.1.8. A empresa porá á disposición dos sindicatos representativos un taboleiro de anuncios.20.1.9. Para o non recollido neste acordo no que respecta a demais liberdades e dereitos dos representantes sindicais, estarase ao disposto na Lei Orgánica de Liberdade Sindical e no Estatuto dos Traballadores/as.20.1.10. No referido a despedimentos, sancións, contratacións, e cambios na organización do traballo, problemas ou conflitos de carácter individual ou colectivo, a empresa estará obrigada a facilitarlle aos representantes sindicais a información e documentación sobre o asunto.20.1.11. Bolsa de crédito horario por Organización Sindical ou Grupo de Traballadores.–Establécese o dereito á creación de unha bolsa de crédito horario mediante a cal se poderá acumular o crédito horario de forma nominativa e/ou temporal. De acordo co disposto no artigo 68 do Real Decreto Lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, o crédito de horas recoñecido na lexislación vixente e particularmente neste Convenio poderá acumularse en un ou más membros do Comité de empresa ou delegados de persoal, quedando o beneficiario da acumulación, relevado do seu posto de traballo sen perda de remuneración nin de outros dereitos laborais. Dita reorganización deberá comunicarse por escrito á dirección da empresa con, ó menos, quince días de antelación á data dos seus efectos, debendo figurar o nome dos afectados e a distribución final do crédito sindical. Artigo 21.–Réxime e procedemento disciplinario.21.1. A potestade disciplinaria para a avaliación e imposición de sancións por incumprimentos contractuais dos traballadores vinculados á empresa corresponde exclusivamente a esta.21.2. As infraccións notificaranse sempre por escrito, calquera que sexa o grao da infracción, debéndose indicar os feitos que a motivan, a avaliación da falta según a súa gravidade, a sanción que se impón e a data na que se fará efectiva a sanción, excepto no caso dunha amonestación verbal.21.3. Todas as sancións poderán ser recorribles directamente diante da xurisdición laboral, nos termos da Lei Reguladora da Xurisdición Social. Non obstante, os traballadores sancionados poderán, facultativamente, presentar un escrito de descargos contra a sanción no que poderán acompañar todas aquelas probas que estimen convenientes, dentro dos 3 días hábiles a partir da notificación da sanción. A empresa resolverá antes dos 4 días despois de presentados os descargos. Se a empresa non contesta nese prazo, entenderase como anulada e sen efecto a sanción. A presentación do escrito de descargos implicará a suspensión da sanción, excepto no caso de ser moi grave e, consecuentemente, interrompera os prazos prescrición da falta e das accións para recorrela, dende o momento da presentación do escrito de descargos e ata a data da resolución –expresa ou tácita– da empresa. No suposto de non presentarse escrito de descargos quedará imposta a sanción.21.4. Das sancións que se impoñan por faltas graves e moi graves, darase conta aos representantes legais e sindicais dos traballadores.21.5. Así mesmo, cando o traballador sexa representante sindical, establecerase con carácter previo á imposición da sanción por faltas graves ou moi graves, un prazo de tres días hábiles a fin de dar audiencia ao mesmo e aos restantes membros da representación.21.6. Entenderase que o procedemento arriba indicado servirá, a todos os efectos, de expediente contraditorio para os representantes sindicais.21.7. Aos anteriores efectos, non se computarán como días hábiles os sábados, domingos e festivos.21.8. Clasificación de las faltas: 21.8.1. Faltas leves: 1. Faltar á lista de chamamento un día ou máis de tres días alternos ó mes, sen xustificación, ou non facelo no prazo dos tres días seguintes á falta. Considerarase falta á lista de chamamento a inobservancia das normas de control da asistencia establecidas no Porto.2. Dunha a tres faltas de puntualidade na asistencia ao traballo (máis de dez minutos de atraso), sen a debida xustificación durante o período dun mes.3. Non comunicar á empresa os cambios de residencia ou domicilio.4. As discusións sobre asuntos estraños ao traballo durante a xornada. Se tales discusións producisen escándalo notorio, poderán ser consideradas como falta grave.5. Incorrer en pequenos descoidos na conservación dos materiais e útiles ou efectos que o traballador teña ao seu cargo.21.8.2. Faltas graves: 1. Faltar á lista de chamamento dous días consecutivos ou catro alternos no período dun mes, sen xustificar a súa causa dentro dos tres días seguintes a cada falta.2. Máis de tres faltas non xustificadas de puntualidade na asistencia ao traballo cometidas durante o período dun mes. Cando tiver que relevar a un compañeiro, bastará unha soa falta de puntualidade para que esta considérese como falta grave.3. A falta de asistencia ao traballo despois de ser contratado ou facelo cun atraso superior a unha hora por causa imputable ao traballador, abandonar o mesmo antes da finalización das operacións, aínda que sexa parcialmente, ou negarse a realizar o que lle corresponda segundo a quenda de rotación. Se como consecuencia do anterior causásese prexuízo de consideración ou fose causa de accidente, esta falta será considerada como moi grave.4. Simular a presenza dun traballador durante a lista de chamamento, ou a súa substitución no traballo por outro traballador, ou permutar para a realización de determinadas faenas sen coñecemento ou anuencia da empresa.5. A neglixencia ou desidia no traballo que afecte á boa marcha do mesmo, a diminución voluntaria do rendemento, ou retardar o cumprimento das ordes recibidas dos seus superiores, sen causa que habilite para iso.6. Non comunicar ás empresas, coa puntualidade debida, os cambios experimentados na familia, que poidan afectar á Seguridade Social, que cause prexuízo á empresa. A falta maliciosa destes datos considerarase como falta moi grave.7. A asistencia á lista de chamamento, ao traballo, así como a permanencia dentro da zona portuaria en estado de embriaguez ou derivado do consumo de drogas tóxicas, estupefacientes ou substancias psicotrópicas, cando non sexa habitual.8. A negativa para someterse aos controis de alcoholemia ou drogadicción, a requirimento da empresa ou a Autoridade.9. Ofender ou faltar ao respecto aos compañeiros de traballo. Se implicase quebranto da disciplina, ou dela derivásese prexuízo notorio para as empresas ou compañeiros de traballo, considerarase como falta moi grave.10. Neglixencia na observación e cumprimento das normas ou instrucións sobre seguridade e hixiene ou das medidas que sobre a materia débanse observar. Se da devandita neglixencia derivásese accidente, esta falta poderá ser considerada como moi grave.11. A negativa por parte do traballador para utilizar medios de protección persoal ou a deterioración malicioso dos mesmos.12. A negativa para realizar traballos en horas extraordinarias ou de remate nos termos pactados neste convenio colectivo.13. Mal uso dos medios auxiliares de carga e descarga e instalacións dos peiraos que orixinen rotura ou maior desgaste do que normalmente produce o seu uso.14. A imprudencia grave en acto de servizo. Se implicase risco de accidente para el ou para os seus compañeiros, ou perigo de avaría para as instalacións, poderá ser considerada como falta moi grave.15. A negativa por parte do traballador para realizar labores en polivalencia ou mobilidade funcional, nos termos pactados en convenio colectivo e/ou acordos sectoriais.16. A non comunicación polos capataces das infraccións realizadas polos traballadores que se atopen baixo as súas ordes. Se existise conivencia por parte do capataz, esta considerarase como moi grave.17. Esixir o pago de gratificacións, primas ou outras remuneracións non previstas no convenio de aplicación, pola práctica de determinadas faenas.18. A negativa do traballador para recibir os cursos de formación organizados pola empresa, para alcanzar unha adecuada cualificación profesional ao seu posto de traballo. En caso de ser formación de área de Prevención de Riscos Laborais será considerada moi grave.19. A reincidencia en falta leve, aínda que sexa de natureza distinta, dentro dun trimestre e mediando comunicación escrita.21.8.3. Faltas moi graves: 1. Faltar ás listas de chamamentos durante tres veces consecutivas ou cinco alternas no mes, sen xustificación ou non facelo dentro dos tres días seguintes a cada falta.2. Máis de cinco faltas non xustificadas de puntualidade na asistencia ao traballo cometidas nun período de seis meses.3. As faltas inxustificadas ao traballo máis de tres días nun período dun mes.4. A embriaguez e o estado derivado do consumo de drogas tóxicas, estupefacientes ou substancias psicotrópicas manifestada durante o traballo, sempre que fose habitual.5. Orixinar rifas e pendencias cos seus compañeiros, e/ou participar activamente nas mesmas.6. Permitir os encargados ou capataces o traballo de persoal para a realización de labores incluídos no ámbito funcional do Convenio Colectivo de aplicación, incumprindo as normas legais ou o pactado no mesmo.7. Facer desaparecer, inutilizar, esnaquizar ou causar avarías en útiles e ferramentas, máquinas, aparellos, instalacións, edificios, aveños e documentos, de forma voluntaria.8. Causar accidentes por neglixencia ou imprudencia inescusable.9. A simulación de enfermidade ou accidente.10. A fraude, a deslealdade, o abuso de confianza, a trasgresión da boa fe contractual e, en xeral, os actos que produzan prexuízo grave e desprestixio á empresa.11. Revelar a terceiros estraños ás empresas datos de reserva obrigada 12. Proporcionar ou usar de información, declaracións ou documentos falsos, adulterados ou a propósito defectuosos para obter determinados beneficios económicos ou doutra índole.13. Os malos tratos de palabra ou obra e a falta de respecto e consideración aos empresarios, encargados, capataces, así como aos compañeiros de traballo ou subordinados.14. A desobediencia, considerándose como tal a negativa para efectuar o traballo ordenado, infrinxíndose o disposto sobre obrigacións dos traballadores.15. O abuso de autoridade por parte dos encargados ou capataces respecto do persoal que lle estea subordinado, así como o esixir deste ou admitir do mesmo dádivas, obsequios ou favores de calquera natureza.16. A estafa, roubo ou furto, tanto aos seus compañeiros de traballo como de mercadorías.17. Causar danos, intencionadamente ou por neglixencia na mercadoría manipulada.18. O accidentarse intencionadamente ou prolongar, por algún procedemento de fraude, a normal curación das lesións consecutivas ao accidente.19. O contrabando de mercadorías e/ou divisas, con ocasión do traballo.20. A diminución continuada e voluntaria no rendemento de traballo normal ou pactado convencionalmente, ou o inducir aos compañeiros a tal fin.21. A participación en folga ilegal ou en calquera outra forma de alteración colectiva ilegal no réxime normal de traballo.22. A negativa durante unha folga á prestación dos servizos mínimos.23. O acoso sexual ou laboral.24. A reincidencia en falta grave, aínda que sexa de distinta natureza sempre que se cometa dentro dos seis meses seguintes de producirse a primeira.21.9. Sancións.21.9.1. Por faltas leves: 1.–Amoestación verbal.2. Amoestación por escrito.3. Suspensión de emprego e soldo dun a tres quendas, ou igual número de días.21.9.2. Por faltas graves: 1. Suspensión de emprego e soldo de catro a trinta quendas, ou igual número de días.2. Despedimento.21.9.3. Por faltas moi graves: Suspensión de emprego e soldo de trinta a noventa quendas, ou igual número de días. Despedimento.21.9.4. Modo de execución da suspensión de emprego e soldo: Entenderase cumprida esta sanción cando non se traballou un número de quendas equivalente á sanción ou, alternativamente, transcorrese igual número de días que as quendas sancionadas. Artigo 22.–Comisión Paritaria. Constitúese unha comisión paritaria como órgano de interpretación, arbitraxe, conciliación e vixilancia do pactado no convenio, composta por dous membros en representación dos traballadores e o mesmo número de representantes da empresa, ou porcentaxe de representación equivalente, todos eles vogais escollidos por cada parte asinante. Tamén formarán parte da mesma, con voz pero sen voto, os asesores correspondentes a ambas as dúas partes. No caso de imposibilidade de asistencia dalgún dos membros designados, serán substituídos polos suplentes. A comisión xuntarase cando sexa necesario e a petición de calquera das partes. Os compoñentes da comisión paritaria serán convocados cunha antelación mínima de tres días. O tempo necesario para asumir tarefas e/ou reunións da comisión paritaria non repercutirán no crédito horario sindical ordinario. As partes asinantes acordan constituír unha Comisión Paritaria coas seguintes competencias e funcións: a) As funcións de interpretación, execución, conciliación e vixilancia do cumprimento do presente Acordo. b) As funcións mediadora e arbitral para resolver os conflitos interpretativos ou aplicativos que se poidan suscitar neste Acordo. c) As de mediación e arbitraxe nos supostos contemplados no artigo 82.3 do Estatuto dos Traballadores; as de resolución das discrepancias nos procedementos de extinción colectiva de contratos de traballo, descolgue de convenio ou modificación substancial das condiciones de traballo de carácter colectivo ou as de carácter individual de transcendencia colectiva no seo da empresa e para os traballadores incluídos no ámbito de aplicación. d) Para a adopción de acordos válidos será necesario o voto favorable maioritario simple de cada unha das dúas representacións. e) Antes da interposición de calquera conflito colectivo de carácter laboral, terase que solicitar previamente a consulta da comisión paritaria. Artigo 23.–Garantía de cumprimento global do acordo. É vontade dos asinantes que a aplicación das disposicións contidas neste acordo o sexan na súa totalidade, de tal xeito que o incumprimento parcial por calquera das partes, dará lugar á suspensión do resto das obrigas da outra parte, incluída as de polivalencia e mobilidade funcional e xornada., salvo que por acordo da Comisión Paritaria se suspendan ou se adoiten no seu caso todas as resolucións complementarias. Artigo 24.–Indemnización por incapacidade absoluta, gran invalidez ou morte en accidente de traballo. As empresas concertarán pólizas para asegurar os riscos de incapacidade absoluta, gran invalidez ou morte de cada un dos traballadores por accidente de traballo, en - tendendo este de acordo ca lexislación laboral, como o ocorrido con ocasión ou por consecuencia do traballo que se realiza por conta allea (incluído o denominado acci - dente in itinere nas empresas afectadas polo mesmo), que permitan a aquelas ou ós seus descendentes causar o dereito a una indeminizacion de 18.000 euros tanto por incapacidade absoluta, gran invalidez ou morte por accidente de traballo. Esta compensación será compatible ca pensión ou indemnización que poda percibir o traballador ou os seus descendentes legais do sistema da Seguridade Social. Artigo 25.–Garantías de traballadores. Calquera traballador que está representando os traballadores; representantes de persoal e membros comité de empresa, designados así como o delegado de prevención de riscos laborais e outros traballadores membros do comité de empresa ou delegados de persoal non poderán ser despedidos durante o período de un ano tras a finalización do seu mandato e sempre e cando o seu incumprimento poida ter relación directa ca súa representación. Artigo 26.–Principio de Igualdade e non discriminación. As partes comprométense a non discriminar a ningún traballador por mor da idade, sexo, relixión ou ideoloxía política, así como a respectar e velar pola igualdade de trato e de oportunidades no ámbito laboral e, con esta finalidade, adoptaranse medidas dirixidas a evitar calquera tipo de discriminación laboral entre mulleres e homes, medidas que negociarán, e no seu caso acordarán, na forma que se determine na lexislación laboral.26.1. Redacción do convenio con linguaxe non sexista. Por iso, as partes asinantes do presente Convenio se comprometen a empregar unha linguaxe non sexista, procurando empregar substantivos xenéricos (persoal, representación sindical, persoa, dirección, etc) cando sexa posible, e cando non o sexa, facer mención ao xénero das persoas sen discriminacións nin representacións positivas nin negativas.26.2. Permiso de lactación. Nos supostos de nacemento de fillo ou filla, adopción, garda con fins de adopción ou acollemento, para a lactación do/ou da menor ata que cumpra nove meses, os traballadores e as traballadoras terán dereito a unha hora de ausencia do traballo, que poderán dividir en dúas fraccións. A duración do permiso incrementarase proporcionalmente nos casos de parto, adopción, garda con fins de adopción ou acollemento múltiples. Quen exerza este dereito, pola súa vontade, poderá substituílo por unha redución da súa xornada de media hora, ou, de acordo co empresario, acumulalo en xornadas completas segundo a lexislación vixente despois do gozo do permiso de maternidade. Este permiso constitúe un dereito individual dos traballadores e das traballadoras pero só poderá ser exercido por un dos proxenitores no caso de que ambos traballen.26.3. Protección á maternidade e lactación. A avaliación dos riscos a que se refire o artigo 16 da Ley de Prevención de Riscos laborais, deberá comprender a determinación da natureza, o grao e a duración da exposición das traballadoras en situación de embarazo ou parto recente a axentes, procedementos ou condicións de traballo que poidan influír negativamente na saúde das traballadoras ou do feto, en calquera actividade susceptible de presentar un risco específico. Se os resultados da avaliación revelasen un risco para a seguridade e a saúde ou unha posible repercusión sobre o embarazo ou a lactación das citadas traballadoras, o empresario adoptará as medidas necesarias para evitar a exposición a devandito risco, a través dunha adaptación das condicións ou do tempo de traballo da traballadora afectada. Ditas medidas incluirán, cando resulte necesario, a non realización de traballo nocturno.2. Cando a adaptación das condicións ou do tempo de traballo non resultase posible ou, a pesar de tal adaptación, as condicións dun posto de traballo puidesen influír negativamente na saúde da traballadora embarazada ou do feto, e así o certifiquen os Servizos Médicos do Instituto Nacional da Seguridade Social ou das Mutuas, en función da Entidade coa que a empresa teña concertada a cobertura dos riscos profesionais, co informe do médico do Servizo Nacional de Saúde que asista facultativamente á traballadora, esta deberá desempeñar un posto de traballo ou función diferente e compatible co seu estado. O empresario deberá determinar, previa consulta cos representantes dos traballadores, a relación dos postos de traballo exentos de riscos a estes efectos. O cambio de posto ou función levará a cabo de conformidade coas regras e criterios que se apliquen nos supostos de mobilidade funcional e terá efectos até o momento en que o estado de saúde da traballadora permita a súa reincorporación ao anterior posto. No caso de que, aínda aplicando as regras sinaladas no parágrafo anterior, non existise posto de traballo ou función compatible, a traballadora poderá ser destinada a un posto non correspondente ao seu grupo ou categoría equivalente, aínda que conservará o dereito ao conxunto de retribucións do seu posto de orixe.3. Si devandito cambio de posto non resultase técnica ou obxectivamente posible, ou non poida razoablemente esixirse por motivos xustificados, poderá declararse o paso da traballadora afectada á situación de suspensión do contrato por risco durante o embarazo, contemplada no artigo 45.1. d) do Estatuto dos Traballadores, durante o período necesario para a protección da súa seguridade ou da súa saúde e mentres persista a imposibilidade de reincorporarse ao seu posto anterior ou a outro posto compatible co seu estado.4. O disposto nos números 1 e 2 deste artigo será tamén de aplicación durante o período de lactación natural, si as condicións de traballo puidesen influír negativamente na saúde da muller ou do fillo e así o certifiquen os Servizos Médicos do Instituto Nacional da Seguridade Social ou das Mutuas, en función da Entidade coa que a empresa teña concertada a cobertura dos riscos profesionais, co informe do médico do Servizo Nacional de Saúde que asista facultativamente á traballadora ou ao seu fillo. Poderá, así mesmo, declararse o pase da traballadora afectada á situación de suspensión do contrato por risco durante a lactación natural de fillos menores de nove meses contemplada no artigo 45.1. d) do Estatuto dos Traballadores, si danse as 26.4. Garantías sindicais. Tamén terá dereito a recibir información, polo menos anualmente, relativa á aplicación na empresa do dereito de igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes, entre a que se incluirán datos sobre a proporción de mulleres e homes nos diferentes niveis profesionais, así como, no seu caso, sobre as medidas que se adoptaron para fomentar a igualdade entre mulleres e homes na empresa e, de haberse establecido un plan de igualdade, sobre a aplicación do mesmo. Artigo 27.–Revisión médica. Todos os traballadores, independentemente da súa categoría profesional, serán sometidos a probas médicas anuais, que consisten nun exame completo e calquera outro que o médico pode considerar necesario ou axeitado en función do traballo realizado polo traballador. As partes interesadas lles será entregado o informe pertinente. Artigo 28.–A contratación temporal. A empresa poderá contratar traballadores eventuais sempre e cando a súa bolsa de emprego de persoal fixo-descontinuo este traballando, e non teña traballadores fixos-descontinuos á espera de ser nomeados para realizar un servizo. Artigo 29.–Festividades. Terán carácter festivo os días sinalados como en ámbito estatal, autonómico e local. Dada a natureza fixa-descontinua do traballo, cabe matizar que cando dito festivo ocorra nunha semana ou quenda de días de traballo efectivo, será desfrutado, pagado, cotizado e terase en conta para a xeración de días de descanso. Sen prexuízo do anterior establécense tamén os seguintes festivos: O día da Virxe do Carme, o 16 de xullo, establécese como festa patronal de carácter retribuído e non recuperable. Os días 24 e 31 de decembro, en xornada de tarde, establécense como días festivos de carácter retribuído e non recuperable. Computaranse como media xornada no caso de xornada continua de mañá, tamén con carácter retribuído e non recuperable. Artigo 30.–Complemento de incapacidade temporal. En calquera suposto de baixa por incapacidade temporal, as empresas complementarán as prestacións da Seguridade Social ata alcanzar o 100% da totalidade dos conceptos salariais que viñesen percibindo normalmente ó traballador en activo, entendéndose que non é concepto salarial nin o plus de transporte nin as horas extraordinarias. Artigo 31.–Excedencias. Excedencia forzosa: Dará dereito á reserva do posto de traballo e ao cómputo da antigüidade durante a súa vixencia e concederase pola designación ou elección para un cargo público/sindical que imposibilite a asistencia ao traballo. O reingreso deberá ser solicitado dentro do mes seguinte ao cese no cargo público/sindical. Excedencia voluntaria: Os traballadores fixos con máis dun ano de antigüidade na empresa, poderán solicitar de solicitar da mesma a concesión de excedencia voluntaria por un prazo non menor a catro meses e non maior a cinco anos. A excedencia voluntaria non xenera dereito á reserva de posto nin computa a efectos de antigüidade. O peticionario deberá solicitar o reingreso na empresa con polo menos un mes de anticipación á finalización do prazo para o que se concedeu a licencia. En caso contrario o peticionario causará baixa na empresa. Solicitada a reincorporación, esta terá lugar tan pronto exista vacante da súa categoría na empresa. Producida e ofrecida por escrito a vacante ao traballador, leste deberá incorporarse ao seu posto de traballo nun prazo máximo dun mes, en caso contrario, decaerá o seu dereito á reincorporación, producíndose a extinción definitiva do seu contrato. En caso de que non houbese vacante da súa categoría e en cambio si houbésea dunha categoría inferior dentro da súa especialidade e o excedente optase voluntariamente por ocupar esta vacante, percibirá o salario correspondente a esta ata que se produza o seu incorporación a un posto da mesma categoría que ocupaba no momento de iniciarse a excedencia. O excedente, unha vez incorporado á empresa, non poderá solicitar nova excedencia voluntaria ata transcorridos polo menos catro anos de servizo activo na empresa Artigo 32.–Subrogación. No caso de subrogación de persoal, este manterá tódolos dereitos e obrigas do presente convenio nas partes que lles favorezan durante a vixencia do mesmo sen que os dereitos sociais, económicos nin a antigüidade poidan ser obxecto de modificacións que empeoren nin modifiquen negativamente as condicións adquiridas no momento da subrogación a xuízo dos traballadores. En todo caso, respectarase o establecido no Estatuto dos traballadores. Artigo 33. Permisos retribuídos. Os traballadores terán dereito a permiso retribuido según o establecido no acordó para la regulación das relacións laborais no sector da estiba portuaria, e no seu defecto, como norma complementaria, o establecido no estatuto dos traballadores. Artigo 34.–Solución de conflitos. Ante a importancia que pode ter para a resolución pacifica dos conflitos laborais a elaboración do Acordo Interprofesional Galego sobre procedementos extraxudicia de solución de conflitos colectivos de traballo (AGA), asinado entre a Confederación de Empresarios de Galiza e as organizacións sindicais CIG, CC. OO e UGT, as par - tes asinantes deste convenio, durante a vixencia do mesmo, acordan someterse ás disposicións contidas no AGA nos propios termos en que están formuladas. Disposición adicional única. Vinculación á totalidade. As condiciones pactadas neste acordo forman un todo orgánico e indivisible e, a efectos da súa aplicación práctica, serán consideradas globalmente. Si como consecuencia do previsto no Art.90.5 do Estatuto dos Traballadores a xurisdición competente declarara a nulidade total ou parcial dalgún artigo, as partes obríganse a negociar a súa substitución de forma que, respectando a resolución xudicial, non se altere en esencia o conxunto de condicións pactadas e o seu alcance ou, alternativamente, se conveña os medios de compensación á parte afectada. Disposición final Para todo o non regulado no presente convenio, rexerá como lexislación supletoria o disposto no Estatuto dos Traballadores, no IV Acordo Estatal para a regulación das relacións laborais no sector da estiba portuaria, así como no convenio colectivo provincial de A Coruña do sector de axencias marítimas e aduaneiras, empresas estibadoras portuarias e comisionistas de tránsito, que esten vixentes en cada momento. ANEXO I TÁBOA SALARIAL ANO 2018 * Salario efectivo día asinaldo a efectos informativos e calculado según o sistema retributivo por día efectivo de traballo aplicado na empresa.