31/10/2018 | Administración LocalMunicipal
A Laracha
Bases para a formación dunha bolsa de emprego para a provisión, mediante funcionario/a interino/a, por acumulación de tarefas, de prazas de traballador/a social do Concello da Laracha

É obxecto das presentes bases a realización dun proceso selectivo, mediante concurso- oposición para a creación dunha bolsa de emprego na categoría de traballador social, para o desenvolvemento das funcións e tarefas específicas da especialidade profesional correspondente, como funcionario interino, sempre e cando se requira unha cobertura áxil e urxente para atender ás demandas de persoal. A bolsa de emprego, que se formará pola relación dos/as aspirantes que superaran o presente proceso selectivo, destinarase á contratación do persoal que a integre cando se produza algunha das seguintes circunstancias (artigo 10.1 do EBEP e artigo 23 da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia): Exceso ou acumulación de tarefas. Programa de carácter temporal A praza está encadrada na Escala de Administración Especial, Subescala: Técnica, clasificada no Grupo A, Subgrupo: A2. As retribucións básicas serán as correspondentes ao grupo de clasificación de funcionario A, subgrupo A2, o nivel de complemento de destino será o correspondente ao nivel de entrada e complemento específico será de 728.37€/mes. As funcións a realizar serán as correspondentes á titulación requirida, na área de Benestar social e Igualdade, Unidade de Servizos Sociais e atención primaria do Concello da Laracha, consonte ao catálogo de postos de traballo vixente no Concello da Laracha, agás naqueles supostos de execución de programas de carácter temporal, que poderán axustarse ao contido do programa. Para tomar parte nas probas selectivas, as persoas aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos, referidos todos e cada un á data en que remate o prazo de presentación de solicitudes: Ser español, ou nacional dun Estado membro da Unión Europea. Ter cumpridos dezaseis (16) anos de idade e non exceder a idade máxima de xubilación forzosa. Estar en posesión do título de diplomatura universitaria ou grao en traballo social. Posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas habituais da praza á que se aspira. A condición de discapacitado/a e a súa compatibilidade acreditarase pola correspondente certificación. Os aspirantes con minusvalía farán constar na súa instancia se precisan adaptación para as probas. Non ter sido separado, mediante un expediente disciplinario, do servizo ao Estado, ás Comunidades Autónomas ou ás entidades locais, nin estar inhabilitado para o exercicio das funcións públicas. Idéntica situación será esixida aos nacionais dos demais estados membros da Unión Europea no seu caso. Xunto á instancia tamén se presentará a seguinte documentación: * A fotocopia co DNI. * A fotocopia do documento que acredita a titulación mínima esixida ou equivalente. * A fotocopia do Celga 4 ou certificado de iniciación e perfeccionamento (no seu caso). * O informe médico (este poderá presentarse no momento de presentación de instancia con resto da documentación ou obrigatoriamente, antes da firma do contrato unha vez rematado o proceso, e sempre que o aspirante sexa un dos seleccionados) * A documentación que desexe o aspirante que sexa baremada aos efectos do concurso * O xustificante do pagamento da taxa por dereito de exame que será de 22 euros que poderá ser efectuada en calquera das seguintes contas: ABANCA: ES20.2080.0079.9231.10000015 LA CAIXA: ES08.2100.4912.2122.00004416 BANCO PASTOR: ES10.0238.8126.1606.60000173 Segundo o artigo 4º da Ordenanza fiscal nº 23 do Concello da Laracha, pola que se regula a taxa por dereitos de exame, estarán exentas do pagamento da taxa as persoas con discapacidade igual ou superior ó 33% (para o que deberá presentar o certificado de minusvalía correspondente), e aquelas que figuren como demandantes de emprego durante o prazo, cando menos, dun mes anterior á data da convocatoria das probas selectivas (para o que deberá presentar o documento xustificativo expedido pola oficina de emprego correspondente). A documentación poderá ser fotocopia, sen ser precisa a copia cotexada; se presumirá documentación auténtica, e unicamente será requirida a presentación da documentación orixinal aos aspirantes que finalmente sexan seleccionados. No caso de detectarse falsidade documental, será motivo de exclusión do proceso. Rematado o prazo de presentación de instancias a Alcaldía ditará a Resolución pola que declarará aprobada a lista provisional de persoas admitidas e excluídas, con indicación do prazo de emenda que nos termos da Lei 39/2015 ( 5 días naturais), concédeselle aos aspirantes excluídos. Posteriormente ditarase Resolución definitiva de admitidos e excluídos. De non haber excluídos ditarase directamente a lista definitiva. Nesta determinarase a data de comezo do exercicio de oposición e a composición do Tribunal. A devandita Resolución será publicada no Taboleiro de Anuncios do Concello e na páxina web municipal (www.alaracha. gal). Estará compostos polos seguintes membros, todos/as eles/as funcionarios/as públicos/as ou persoal laboral fixo-. Presidente (titular e suplente): Un/ha funcionario/a con habilitación de carácter nacional.1º vogal (titular e suplente): Un/ha funcionario/a de carreira ou laboral fixo pertencente á administración autonómica, provincial ou local, de titulación igual ou superior á praza obxecto da convocatoria.2º vogal (titular e suplente): Un/ha funcionario/a de carreira ou laboral fixo pertencente á administración autonómica, provincial ou local, de titulación igual ou superior á praza obxecto da convocatoria.3º vogal (titular e suplente): Un/ha funcionario/a de carreira ou laboral fixo pertencente á administración autonómica, provincial ou local, de titulación igual ou superior á praza obxecto da convocatoria. Secretario (con voz e voto): Un/ha funcionario/a con habilitación de carácter nacional. Os membros do tribunal, deberán de absterse cando concorran as circunstancias previstas no artigo 23 da Lei 40/2015 notificándoo á autoridade convocante, ou cando realizasen tarefas de preparación a probas selectivas nos cinco anos anteriores á publicación desta convocatoria. Aos efectos de percepción de asistencias polos membros concorrentes ás sesións dos tribunais, estes estarán clasificados segundo se indica no RD 462/2002 de 24 de maio. Efectuarase mediante a fase de oposición, que constará dunha proba ( mais a de galego para quenes non tiveran acreditado o CELGA IV) e a fase de concurso coa pertinente baremación de méritos. Os/as aspirantes serán convocados para o exercicio en chamamento único. Comezada a práctica dos exercicios, os tribunais poderán requirir en calquera momento os concursantes que acrediten a súa identidade. Para determinar a orde de actuación dos/as aspirantes naqueles exercicios que non poidan celebrarse conxuntamente, iniciarase pola letra que determine o sorteo celebrado para o efecto.1.ª Proba (de carácter eliminatorio): Consistirá en responder un cuestionario tipo test de corenta (40) preguntas, relativas ao bloque de temas adxunto a estas bases no Anexo II. As preguntas acertadas valoraranse en 1 punto. As falladas descontarán 0.33 puntos e as non contestadas non se valorarán Terá unha duración máxima de sesenta (60) minutos. A puntuación deste primeiro exercicio será de 1 a 40 puntos, e será necesario acadar un mínimo de 20 puntos para superalo. As persoas non aprobadas resultarán eliminadas. Coñecemento do idioma galego. A proba consistirá nunha tradución en ambos os dous sentidos. Cualificación de apto/non apto. Terá carácter eliminatorio. Quedará exceptuado/a desta proba quen acredite estar en posesión do CELGA 4. Ao obxecto desta proba incorporarase o persoal especializado que considerar o tribunal. Por servizos remunerados prestados como traballador/a social na Administración Pública, de forme remunerada ( ben sexa mediante relación funcionarial ou laboral) desempeñando tarefas directamente relacionadas coas funcións propias da praza que se convoca: 0.25 puntos/mes Por servizos remunerados como traballador social ben sexa mediante contrato laboral por conta allea ou ben mediante calquera outro tipo de contrato en empresas privadas, asociacións, fundacións ou institucións humanitarias, todas elas con entidade propia, desempeñando tarefas relacionadas coas funcións propias da praza que se convoca: 0.10 puntos/mes Si a xornada de traballo é inferior ao 100%, a puntuación por este concepto reducirase en proporción ás horas traballadas, non sendo obxecto de valoración o tempo de traballo alegado onde non se especifique a xornada prestada Para a xustificación deste apartado os interesados deberán aportar toda a documentación acreditativa dos servizos prestados, ben con contrato de traballo e vida laboral ou certificado de servizos prestados Unha vez rematada a cualificación dos/as aspirantes, ( só se sumará a fase de concurso a aqueles que teñan superada a oposición) o tribunal publicará por orde de puntuación a relación de persoas aprobadas, e elevará a devandita relación á Alcaldía para os efectos de tramitación da constitución da bolsa de funcionarios interinos, de ser o caso, o pertinente nomeamento. O/a aspirante proposto/a achegará dentro do prazo de tres días naturais contados a partir da publicación da listaxe de persoas aprobadas, os documentos seguintes: Fotocopia compulsada do seu Documento Nacional de Identidade. Copia autenticada ou fotocopia compulsada do título ou, no seu caso, diploma sobre a base do cal se procedeu á admisión, ou ben xustificante de ter cumprido todos os requisitos para a expedición deste. Se estes documentos estivesen expedidos despois da data de terminación do prazo de presentación de instancias, deberá xustificarse a data en que finalizaron os correspondentes estudos. Certificado acreditativo de posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas habituais da praza á que se aspira. No suposto de persoas discapacitadas, observarase tamén o que establece o apartado d) da base segunda da presente convocatoria. Declaración xurada de non ter sido separado/a, mediante expediente disciplinario do servizo do Estado ás Comunidades Autónomas ou ás entidades locais, nin estar inhabilitado/a para o exercicio de funcións públicas por sentenza firme. Fotocopia da cartilla da Seguridade Social (no caso de estar dado de alta). Se dentro do prazo indicado, o/a aspirante proposto/a non presentase a súa documentación ou non reunise os requisitos esixidos, non poderá incorporarse a bolsa e quedará anuladas todas as súas actuacións, sen prexuízo das responsabilidades que incorrese por falsidade na instancia solicitando tomar parte no proceso selectivo. O/a aspirante nomeado/a, de ser o caso, deberá tomar posesión no prazo de vinte días naturais a contar dende o seguinte ao que sexa notificado o nomeamento. Unha vez aprobada por resolución da Alcaldía, expoñeranse no taboleiro de anuncios do concello e na páxina web municipal. As persoas aspirantes excluídas e as que non figuren na lista, disporán dun prazo de 5 días hábiles a contar dende o seguinte da publicación da lista, para emendar o defecto/s que motivase a súa exclusión. Transcorridos os 5 días, si a emenda de defectos provocase a modificación das listas, publicarase unha nova resolución polos medios indicados con anterioridade. Contra a resolución aprobatoria da lista, que esgotará a vía administrativa, poderá interpoñerse recurso contencioso-administrativo, segundo o disposto na normativa vixente. Producida algunha das situacións de necesidade de persoal especificadas na base 1ª procederase ao chamamento da persoa que, segundo a orde de prelación que figura na lista previa, lle corresponda ser chamado. O chamamento poderase facer telefónicamente ou vía correo electrónico, en supostos de urxencia, cando se trate da cobertura dun posto de traballo cuxa non cobertura puidese orixinar graves prexuízos no funcionamento e/ou prestación do servizo público. Para poder ser citadas mediante o chamamento telefónico, as persoas interesadas deberán optar a esta modalidade na súa solicitude de inclusión nas listas; a dita opción será irrenunciable polo/a interesado/a. Os chamamentos telefónicos faranse entre as 8.00 horas e as 15.00 horas, e o/a funcionario/a que os realice fará constar mediante dilixencia a realización de tales chamamentos, e se tiveron ou non resposta. Para os demais supostos o chamamento efectuarase por medio de correo electrónico ou calquera outro medio que permita ter constancia da súa recepción polo/a interesado/a. As persoas que sendo chamadas para facer efectivo o nomeamento, non se presentasen no prazo de 48 horas ou renunciasen ó mesmo, perderán os seus dereitos, sendo excluídas da lista, agás casos de forza maior debidamente acreditados e apreciados libremente polo Concello. Se a persoa aspirante chamada non puidera ser nomeada por causa xustificada, discrecionalmente apreciada, conservará a súa orde de prelación na lista; en caso contrario, será excluída da mesma. Se calquera dos integrantes da lista renunciara a formar parte da mesma, ou unha vez nomeado renunciara, fora separado do servizo por sanción disciplinaria e/ou por despido declarado procedente, será excluído da lista. As persoas integrantes da lista non perderán a súa orde de prelación nas mesmas ata a confección das seguintes listas, agás cando presten servizos derivados dun chamamento polo tempo dun ano, de tal maneira que se o nomeamento ou nomeamentos para o que son chamados, de xeito único ou no seu conxunto, teñen unha duración inferior a ese período retornarán ao posto que ocupaban na orde de prelación da lista no momento de ser chamados. Superado ese período de prestación de servizos o/a interesado/a pasará a ocupar o último lugar na lista. A lista terán unha vixencia de tres (3) anos contados dende a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. O tribunal queda autorizado para resolver as dúbidas que se presentaren e tomar os acordos necesarios para a boa orde das probas no non previsto nestas bases. Así mesmo, rexerán a lexislación básica do estado sobre Función Pública e o R. D. 896/1991, polo que se establecen as regras e programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección do funcionariado da Administración local. No non previsto nelas, a regulamentación que para o ingreso na Función Pública establece a Comunidade Autónoma de Galicia e supletoriamente, o Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da administración do Estado. A Laracha, 26 de outubro de 2018 O alcalde José Manuel López Varela Primeiro apelido: Segundo apelido: Nome: DNI: Teléfono: Enderezo: Concello: Provincia: O/a abaixo asinante, solicita ser admitido/a no proceso selectivo a que se refire a presente instancia, para o que declara: Que posúe todos os requisitos que se esixen para o ingreso na función pública e máis concretamente na base segunda da convocatoria, comprometéndose a achegalos no caso de ser seleccionado/a.  Que está exento de realizar a proba de galego (só no caso de estar en posesión do CELGA 4 ou ter superado o curso de perfeccionamento en lingua galega ou nivel equivalente).  Que manifesta coñecer as bases da convocatoria e acéptaas na súa integridade.  Que acepta as notificacións a través de mensaxe electrónica, o telefono xa indicado ou o n.º:  Que acepta os chamamentos telefónicos, ao telefono xa indicado ou ao n.º: Na Laracha, _________________________________________________________ (Sinatura) SR. ALCALDE-PRESIDENTE DO CONCELLO DA LARACHA Tema 1. A Constitución Española de 1978. Principios xerais e estrutura. Dereitos fundamentais e liberdades públicas. Tema 2. O Estatuto de Autonomía de Galicia. As institucións da Comunidade Autónoma. O Parlamento. O Consello da Xunta. O presidente. Tema 3. A Lei: concepto e clases. Disposicións normativas con forza de lei. O Regulamento: concepto. Clasificación dos regulamentos. Tema 4. O acto administrativo: concepto e clases. Elementos do acto. A eficacia dos actos administrativos. Nulidade e anulabilidade. Tema 5. O procedemento administrativo: iniciación, ordenación, instrución e terminación. Tema 6. Finalización do procedemento: a obriga de resolver. O silencio administrativo. Tema 7. Os recursos administrativos. Conceptos e clases, requisitos xerais. Os recursos ordinarios. Tema 8. O municipio. Elementos. Territorio e poboación. Tema 9. A organización municipal. Funcionamento dos órganos colexiados locais. Competencias municipais Tema 10. A Lei 5/ 2015, de 29 de abril do Estatuto básico do empregado público. Clases de funcionarios. Situacións administrativas. Réxime disciplinario. Tema 11. Dereitos e deberes do funcionariado local. Código de conduta dos empregados públicos. Réxime de incompatibilidades. Tema 12. O Orzamento xeral das Entidades Locais. Elaboración e aprobación. Referencia ás Bases de execución do orzamento. Tema 13. Calidade dos datos. Dereito de información na recollida de datos, consentimento do afectado, datos especialmente protexidos, dereito de rectificación e cancelación na normativa de protección de datos de carácter persoal ( Regulamento europeo 2016/679) Tema 14. A acción social. Concepto e etapas históricas. Política social. Tema 15. O Sistema Galego de Servizos Sociais. Principios. Titulares dos dereitos e dos deberes das persoas en relación cos servizos sociais. Tema 16. Estrutura do sistema de servizos sociais. Servizos sociais comunitarios básicos. Servizos sociais comunitarios específicos. Servizos sociais especiais. Tema 17. O Regulamento dos servizos sociais comunitarios e o seu financiamento.5.- A prestación dos servizos sociais. Formas de prestación. Tema 18. A inspección dos servizos sociais. As obrigas das entidades. Tema 19. O Servizo de axuda no fogar. Definición. Obxectivos. Persoas usuarias, profesionais que interveñen. Prestacións e tarefas. Organización. Tema 20. Obxecto, definición e principios fundamentais da lei de promoción de autonomía persoal e atención á dependencia. Tema 21. Configuración do sistema para a autonomía persoal e atención á dependencia. Finalidades do sistema. Niveis de protección.