02/03/2018 | Administración LocalMunicipal
Teo
Convocatoria e bases xerais e específicas prazas vacantes orzamento 2017

Por Resolución da Alcaldía de data 16 de febreiro de 2018 (Res.167/2018) aprobouse a convocatoria dos procesos selectivos para a selección e contratación, como persoal laboral, contrato de interinidade, e para selección e nomeamento, como funcionario/a interino/a, mediante concurso-oposición, das prazas de Bibliotecario/a, Técnico informático, Traballador/a social, Tractorista, Conserxe/enterrador e Técnico de RRHH, así como as bases xerais e específicas que rexerán os referidos procesos selectivos, corrixidas por Resolución da Alcaldía de data 23 de febreiro de 2018 (Res.175/2018) e que se transcriben a continuación: As presentes bases teñen como obxecto a regulación xeral da convocatoria dos procesos selectivos para a ocupación, en réxime de interinidade ata cobertura, das vacantes que figuran coa correspondente dotación orzamentaria no anexo de persoal dos orzamentos de 2017, e que de seguido se relacionan coas características que as definen: As presentes bases xerais serán complementadas, e obxecto de concreción para cada vacante da convocatoria, nas súa respectivas bases específicas. As convocatorias respectivas e as bases xerais e específicas publicaranse no Boletín Oficial da Provincia (BOP), no taboleiro de anuncios e na páxina web municipal. Os anuncios sucesivos inseriranse só no taboleiro de anuncios e na web municipal sen prexuízo de calquera outro medio de difusión que, con carácter complementario, se considere oportuno. As correspondentes convocatorias e procesos selectivos rexeranse polo disposto nas presentes bases xerais, así como nas respectivas bases específicas, e en todo o non previsto por elas, pola seguinte normativa: a) Lei 7/85, do 2 de abril, reguladora das bases do réxime local (LRBRL). b) Lei 2/2015, do 9 de abril, do emprego público de Galicia (LEPG). c) Real Decreto Lexislativo 781/1986, do 18 de abril, polo que se aproba o Texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local (TRRL). d) Decreto Lexislativo 2/2015, de 12 de febreiro, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade (TRI). e) Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas (LPACAP). f) Lei 40/2015, do 1 de outubro, do réxime xurídico do sector público (LRXSP). g) Real Decreto 896/1991, do 7 de xuño, polo que se aproban as regras básicas e programas mínimos aos que se debe axustar o procedemento de selección de funcionarios de Administración Local. h) Regulamento de selección do persoal da Administración da Comunidade Autónoma de Galicia, de 20 de marzo de 1991. i) Convenio colectivo do Concello de Teo / Acordo regulador das condicións laborais do persoal funcionario ao servizo do Concello de Teo (BOP nº 76, do 26/04/2010). j) Adicionalmente, en todo o non previsto nas presentes bases e na anterior normativa, polo regulado no Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración do Estado. Para poder tomar parte nas respectivas convocatorias e procesos selectivos, as persoas aspirantes deberán reunir, antes do remate do prazo de presentación de solicitudes de participación, os requisitos xerais e básicos que de seguido se relacionan, sen prexuízo daqueles outros concretos fixados, para cada vacante, nas respectivas bases específicas: - Ter a nacionalidade española ou algunha outra que, con arranxo ao disposto no artigo 52 da Lei 2/2015, do 29 de abril, de emprego público de Galicia (LEPG), permita o acceso ao emprego público. - Ter cumpridos os 16 anos e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa. - Estar en posesión, ou en condicións de obter na data na que remate o prazo de presentación de solicitudes, o título que, para cada praza, se fixe nas bases específicas. - Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de ningunha administración pública ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas (CCAA), nin atoparse na situación de inhabilitación absoluta ou especial para o desempeño de empregos ou cargos públicos por resolución xudicial. No caso de nacionais doutros Estados, non estar inhabilitado ou en situación equivalente, nin ter sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida no Estado de procedencia o acceso ao emprego público nos termos anteriores. - Estar en posesión das capacidades e aptitudes físicas e psíquicas que sexan necesarias para o desempeño das correspondentes funcións ou tarefas. - Non superar a idade de xubilación forzosa - Estar en posesión do nivel de CELGA, ou equivalente, que, para cada praza obxecto de convocatoria, se determine nas respectivas bases específicas (ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias). A dita acreditación do coñecemento de lingua galega realizarase de conformidade ao previsto na normativa de aplicación; con arranxo ao Sistema de Certificación de Lingua galega (CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes, debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia (nos termos do previsto na Orde de 16 de xullo de 2007, e Orde de 10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiais acreditativos dos niveles de coñecemento de lingua galega). En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público de Galicia, os/as aspirantes que non acrediten o coñecemento da lingua galega requirida nas bases específicas de cada unha das prazas, ou estean en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de instancias, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de lingua galega que cualificará ao/á aspirante como apto ou non apto. As solicitudes/instancias para tomar parte no proceso selectivo presentaranse, conforme ao modelo que figura como anexo nas respectivas bases específicas, no Rexistro Xeral do Concello, en horario de atención ao público de 9:00 a 14:00 h, e no prazo de quince (15) días hábiles, que se contarán a partir do día seguinte ao da publicación do anuncio da respectiva convocatoria no BOP da Coruña. Do mesmo xeito, as ditas solicitudes poderanse presentar por calquera das formas previstas no artigo 16.4 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas (ou naquelas outras previsións normativas concordantes e/ou substitutivas deste artigo). Neste caso deberá comunicarse ao Concello a remisión da solicitude dentro do prazo de presentación de instancias, por fax, correo electrónico, ou calquera outro medio polo que quede debidamente acreditado. Xunto coa dita solicitude/instancia (que segundo o modelo incorporado nas bases específicas incorpora unha declaración responsable do cumprimento dos requisitos de participación), as persoas aspirantes deberán achegar a seguinte documentación, que deberá presentarse en documento orixinal ou copia debidamente cotexada/compulsada: - DNI, pasaporte ou documento de identificación equivalente e acreditativo da nacionalidade do/a aspirante. - Título requirido para acceder ao proceso selectivo, con arranxo ao sinalado, para cada praza, nas respectivas bases especificas (e, de ser o caso, do permiso de conducir igualmente requirido). - Acreditación documental de posuír, de ser o caso, o coñecemento da lingua galega requirido, segundo o sinalado para cada praza nas respectivas bases especificas. - Certificado médico, en impreso oficial do Colexio de Médicos e asinado por un colexiado en exercicio, no que conste expresamente que teñen a capacidade funcional necesaria para o desempeño das funcións e tarefas correspondentes. - Xustificante de ter aboados os dereitos de exame. - Relación de méritos acompañada dos xustificantes acreditativos destes. Só se terán en conta para a fase de concurso os méritos debidamente acreditados, en todos os seus extremos, dentro do prazo de presentación de solicitudes; e non serán obxecto de toma en consideración, e valoración, os que se acheguen con posterioridade ao remate do dito prazo, que serán considerados como achega de nova de documentación fora de prazo. - Os/as aspirantes que fagan valer a súa condición de persoas con discapacidade deberán presentar certificado dos órganos competentes do Ministerio de Traballo e Seguridade Social, ou outro órgano competente ao efecto, que acredite tal condición; debendo achegar, asemade, certificado dos citados órganos, ou da administración sanitaria competente, acreditativo da compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes. Debendo advertir, asemade, xunto á presentación da solicitude, de ser o caso, se precisaran algún tipo de adaptación nas probas que se desenvolverán. Os dereitos de exame ascenden á cantidade de 25 € no caso das prazas do subgrupo A2, de 20 € no caso das prazas do subgrupo C2, e de 12 € no caso das prazas de agrupacións profesionais, que deberán ser aboados en calquera das dúas contas do Concello de Teo cos seguintes IBAN: ES03 0081 2154 7100 0100 1109 (SabadellGallego) ES19 2080 0318 1931 1000 0099 (ABANCA) Rematado o prazo de presentación de instancias, e no prazo máximo dun mes, a Alcaldía aprobará a lista provisional de persoas admitidas e excluídas que se fará pública no taboleiro de anuncios e na web municipal. Na citada Resolución indicarase o nome, apelidos e DNI das persoas admitidas e excluídas e, no seu caso, as causas de exclusión. As persoas excluídas, así como as omitidas na relación de admitidas ou excluídas, disporán dun prazo de 5 días hábiles, que comezará a contar dende o día seguinte ao da publicación da resolución no taboleiro e páxina web municipal, para corrixir os defectos que motivaran a súa exclusión ou a súa omisión da lista de admitidas. As persoas que dentro do prazo sinalado non emendasen a exclusión ou non alegasen a omisión, xustificando o seu dereito a seren incluídas na relación de admitidas, serán definitivamente excluídas do proceso selectivo. De non se presentaren reclamacións dentro deste prazo, a lista provisional de persoas admitidas e excluídas elevarase a definitiva. As alegacións/emendas serán aceptadas ou rexeitadas por Resolución da Alcaldía (que será obxecto de nova publicación no taboleiro de anuncios e na web municipal), e na que se aprobará a lista definitiva de admitidos/as e excluídos/as. A composición do tribunal adecuarase aos criterios de imparcialidade e profesionalidade, así como aos restantes requisitos previstos ao efecto pola normativa de aplicación (nomeadamente, artigos 60 do Texto Refundido da Lei do estatuto básico do empregado público e 59 da Lei do emprego público de Galicia), e tenderá á paridade entre mulleres e homes. Estará conformado polos/as seguintes integrantes (dos/as que se deberá nomear, en todo caso, titulares e suplentes): - Presidente/a - 3 vogais - Secretario/a, a desempeñar, en todo caso, por un funcionario/a de carreira ao servizo do Concello. O tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a presenza, cando menos, de tres dos seus membros, titulares ou suplentes, debendo estar presentes en todo caso o/a presidente/a e o/a secretario/a. De todas as reunións que celebre o tribunal o/a secretario/a redactará a correspondente acta. Os membros do tribunal absteranse de intervir, e o comunicarán á autoridade convocante, cando concorra algunha das circunstancias previstas ao efecto no artigo 23 da Lei 40/2015, do 1 de outubro, de réxime xurídico do sector público. Os/as aspirantes poderán recusalos cando concorra algunha de ditas circunstancias. O Tribunal resolverá, por maioría de votos dos seus membros presentes, todas as dúbidas e/ou cuestións que se susciten ao respecto da aplicación e/ou interpretación das normas contidas nestas bases, así como nos supostos non previstos nas mesmas (solicitando, no seu caso, a emisión de informe e/ou opinión especializada por parte dos asesores que, ao efecto, poidan ter sido requiridos). O Tribunal poderá dispoñer a incorporación, nos supostos en que así o estime oportuno (previo acordo formal adoptado ao respecto), e aos efectos da asistencia/colaboración na súa actuación e/ou traballos propios, de asesores; que actuarán con voz e sen voto, limitándose ao exercicio das especialidades técnicas/profesionais en base ás cales foran requiridos para o dito asesoramento. O/A presidente/a do tribunal adoptará as medidas oportunas para garantir que os exercicios da fase de oposición, que se realicen de forma escrita, sexan corrixidos sen que se coñeza a identidade dos aspirantes, utilizando para iso os impresos e/ou procedemento/s adecuado/s. O/A presidente/a do tribunal poderá adoptar as medidas precisas, naqueles casos en que resulte necesario, para o suposto de aspirantes con discapacidade, sen que se vulnere, en ningún caso, o principio de igualdade, e coa finalidade de que poidan acometer a realización dos exercicios en similares termos e/ou condicións ás do resto de participantes. Os membros concorrentes ás sesións do tribunal, e para os efectos de percepcións de asistencias, clasificaranse consonte o disposto no Real Decreto 462/2002 sobre indemnizacións por razóns de servizo (e normativa concordante e/ou substitutiva). En todo o non previsto nas presentes bases, o procedemento de actuación do tribunal axustarase ao establecido na normativa aplicable á formación da vontade dos órganos colexiados. Coa resolución comprensiva da relación definitiva de aspirantes admitidos e excluídos, a publicar no taboleiro de edictos e na web municipal, determinarase a composición nominativa do tribunal, o lugar, data e hora na que se citará ao mesmo para a súa primeira sesión (constitutiva), así como para o inicio do proceso selectivo (que se iniciará coa fase de concurso). O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición, debendo desenvolverse, con carácter previo, a fase de concurso. Se durante o desenvolvemento do proceso selectivo chegase a coñecemento do tribunal que algún/ha dos/as aspirantes carece de calquera dos requisitos esixidos na convocatoria, será excluído, previa audiencia do/a interesado/a, comunicándoo no mesmo día á autoridade que convocou o proceso selectivo. Os exercicios da fase oposición serán de carácter obrigatorio e eliminatorio, agás o que, de ser o caso, se deba realizar para a acreditación do coñecemento do galego (que só deberá realizarse por parte dos/as aspirantes que non acrediten estar en posesión do nivel CELGA requirido, segundo a praza, e respecto do que serán cualificados como aptos ou non aptos). O concurso, que se realizará con carácter previo á fase de oposición, consistirá na valoración dos méritos alegados e adecuadamente acreditados polas persoas aspirantes admitidas no proceso, con arranxo aos criterios sinalados nas presentes bases, así como nas específicas. A documentación acreditativa dos méritos alegados deberá achegarse antes do remate do prazo de presentación de solicitudes. De non facerse así, será considerada unha achega de nova documentación fóra de prazo, e non será tida en conta, polo tanto, para a valoración dos ditos méritos. O resultado da fase de concurso farase público mediante anuncio no taboleiro de edictos e na páxina web municipal, antes de iniciarse a fase de oposición. Igualmente, no dito anuncio tamén se fixará a data, hora e lugar de celebración do primeiro exercicio da fase de oposición. Os sucesivos anuncios sobre a puntuación e realización das probas da fase de oposición, así como aqueloutros anuncios que poidan proceder, efectuarase no taboleiro de edictos e na web municipal. Os/as aspirantes disporán dun prazo de cinco (5) días hábiles, que se contarán a partir do día seguinte ao da publicación das puntuacións obtidas na fase de concurso, para formular alegacións. Á vista das reclamacións que se presenten e no caso de ser estimadas, realizaranse as oportunas correccións nas puntuacións, publicándose novamente a valoración definitiva no taboleiro de anuncios e páxina web do Concello. A fase de concurso en ningún caso terá carácter eliminatorio. A puntuación obtida nesta fase sumarase á obtida nos exercicios da fase de oposición só no caso das persoas aspirantes que a superasen, determinándose así a puntuación final. En todo caso, a fase de concurso só poderá supoñer, como máximo, un 40% da puntuación total do proceso selectivo. Na mesma serán obxecto de valoración os seguintes aspectos/méritos; A experiencia profesional valorarase, para todos os procesos selectivos que se desenvolvan seguindo os criterios a continuación sinalados e ata o máximo de puntos que se estableza nas bases específicas de cada praza/posto: 1. Por servizos prestados, na administración local (xa sexa como persoal funcionario ou laboral) desempeñando prazas/postos ou funcións equivalentes á praza que se convoca ou, de ser o caso (para os supostos nos que así se sinale nas bases específicas), cometidos/tarefas relacionados co desempeño da mesma; a razón de 0,1 puntos por cada mes completo de servizos.2. Por servizos prestados, noutra administración distinta da local (xa sexa como persoal funcionario ou laboral) desempeñando prazas/postos ou funcións equivalentes á praza que se convoca ou, de ser o caso (para os supostos nos que así se sinale nas bases específicas), cometidos/tarefas relacionados co desempeño desta; a razón de 0,05 puntos por cada mes completo de servizos.3. De preverse así, nas respectivas bases específicas de cada vacante, e segundo a propia natureza da praza, poderanse ter en conta, tamén, os servizos prestados en empresas privadas desempeñando prazas/postos ou funcións equivalentes á praza que se convoca ou, de ser o caso (para os supostos nos que así se sinale nas bases específicas), cometidos/tarefas relacionados co seu desempeño; a razón de 0,025 puntos por cada mes completo de servizos. Non se terán en conta os períodos inferiores ao mes. A forma de acreditación dos servizos será mediante fotocopia compulsada do contrato de traballo e certificación de vida laboral expedida pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. Os servizos prestados no Concello de Teo serán certificados polo propio concello. No caso de que a relación fose funcionarial deberá acreditarse mediante a resolución do nomeamento, a toma de posesión e a certificación da vida laboral expedida pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. Naqueles casos nos que da documentación anterior non se deduzan, claramente, as funcións e postos/prazas desempeñados, a persoa aspirante deberá achegar, a maiores, un certificado comprensivo das funcións, grupo e especialidade, indicando ademais, cando sexa necesario polas características singulares da praza/posto, o servizo/departamento no que se realizaban, expedido pola administración/empresa na que prestou os servizos que quere que se lle valoren. Non se computarán os servizos que se prestaran simultaneamente con outros igualmente alegados, e reduciranse proporcionalmente os prestados a tempo parcial. Non se terán en conta outras formas de acreditación dos servizos e, en ningún caso, un certificado de servizos prestados poderá substituír o contrato de traballo ou a resolución de nomeamento e/ou a toma de posesión.2. Formación específica/complementaria relacionada. Serán obxecto de valoración, en todos os procesos selectivos que se desenvolvan, as accións formativas (incluíndo nas mesmas os cursos de formación, perfeccionamento e especialización, e excluíndo as titulacións requiridas para participar no proceso selectivo) directamente relacionadas coas funcións e perfil profesional propios da praza obxecto de cobertura, e impartidas, organizadas, recoñecidas e/ou homologados por administracións públicas ou entidades ou organismos dependentes destas; a valoración da dita formación realizarase conforme ao seguinte baremo, e ata o máximo de puntos que se estableza nas bases específicas de cada praza; − Cunha duración inferior a 15 horas: 0,15 puntos. − Cunha duración de 15 a 50 horas: 0,25 puntos. − Cunha duración de 51 a 100 horas: 0,50 puntos. − Cunha duración de 101 a 200 horas: 1 punto. − Cunha duración de 201 a 300 horas: 1,5 puntos. − Cunha duración superior a 301 horas: 2 puntos. Para a acreditación desta formación deberase achegar o título correspondente ou certificado da entidade/organismo que realizou a actividade formativa (mediante orixinais ou copias debidamente cotexadas). Non serán valorada a asistencia a xornadas, seminarios, simposios ou similares. No caso de que a duración só se estableza por créditos e non por horas, cada crédito equivalerá a 10 horas. Nos documentos acreditativos da realización dos cursos deberá constar a data da súa realización, así como a súa duración (en horas). De non figurar os ditos extremos non serán obxecto de valoración. Valoraranse por unha soa vez os diferentes cursos relativos a unha mesma materia (agás que quede claramente diferenciado que o contido tivera sido diferente, ou que se tratase de actualizacións), valorándose, unicamente, o de nivel superior ou avanzado. Agás que por disposición legal, regulamentaria, ou porque nas bases específicas se dispoña outra cousa, a fase de oposición poderá constar, segundo o requira a natureza do posto/praza, de dous (2) exercicios, dos cales un será teórico e outro práctico, sendo ambos de carácter obrigatorio e eliminatorio. Con todo, as bases específicas de cada praza ou posto poderán dispoñer que se realice un só dos exercicios, e que terá, en todo caso, carácter obrigatorio e eliminatorio. Os/as aspirantes poderán realizar o/s exercicio/s, á súa elección, en calquera das linguas oficiais de Galicia. Os/as aspirantes serán convocados/as para cada exercicio nun único chamamento, sendo excluídos/as da oposición os/as que non comparecesen, agás nos supostos debidamente xustificados e que así sexan apreciados, e interpretados, polo tribunal. En todo caso, as causas ou probas xustificativas, formularanse dentro das vinte e catro (24) horas seguintes á celebración do exercicio ao que non compareceran. O exercicio teórico realizarase, obrigatoriamente, por escrito, e poderá consistir nunha proba tipo test ou en varias preguntas curtas a desenvolver. Así mesmo, o órgano de selección poderá acordar a lectura dos exercicios (tanto no teórico como no práctico) polos/as aspirantes unha vez finalizada a súa realización, sempre en sesión pública. Se o/a aspirante non se presenta á lectura pública será declarado non apto/a e, polo tanto, eliminado do proceso selectivo. No exercicio práctico o órgano de selección poderá propoñer a realización de casos prácticos que se adecúen ao previsto, ao efecto, nas bases específicas de cada convocatoria, e sempre que estean relacionados coas materias do temario específico que se incorpora nas ditas bases. Igualmente, cando as características das prazas así o determinen e/ou recomenden, e así se prevea expresamente nas bases específicas, os/as aspirantes poderán servirse de textos legais sen comentarios nin resolución de casos prácticos. En relación con estes, admitiranse as súas versións consolidadas, aquelas nas que figuren notas de vixencia e/ou referencias cruzadas a outras normas e os subliñados simples sempre que non inclúan ningunha outra información, comentario doutrinal ou referencia xurisprudencial, estando expresamente prohibida a utilización de libros de consulta, temarios, informes ou ditames de calquera tipo. Nas prazas que, polas súas características, así o requiran e/ou recomenden, e así se prevea expresamente nas bases específicas, o exercicio práctico poderá consistir nunha proba de informática, adecuada ao nivel de titulación e funcións da praza, e que deberá vir reflectida nas bases específicas. Nas prazas vinculadas a oficios, grupo C2 e AP, o exercicio práctico poderá consistir nunha proba de desenvolvemento material das habilidades operativas e coñecementos prácticos dos aspirantes, adecuada ao nivel de titulación e funcións da praza, e que deberá vir prevista, e regulada, nas bases específicas. En todo caso, a resolución/solución dos casos prácticos, ou cando menos os criterios para a súa avaliación, deberán ser fixados polo órgano de selección antes de iniciarse o exame e constar na correspondente acta. A forma concreta de realización/presentación dos exercicios da fase de oposición será acordada polo órgano de selección en cada caso, en función das características da praza/posto e do previsto, ao efecto, nas respectivas bases específicas da convocatoria. Os exercicios teórico e práctico cualificaranse cun máximo de 10 puntos cada un, quedando eliminado o/a aspirante que non obteña un mínimo de 5 puntos en cada un deles, de acordo co previsto nas bases específicas. Así mesmo, para aqueles/as aspirantes que non acrediten estar en posesión do nivel CELGA que se determine para cada praza, nas bases específicas, ou estar en condicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias, deberán realizar unha proba específica de coñecemento de lingua galega. A proba de lingua será adecuada ao nivel de CELGA esixido para cada praza, polo que o/a aspirante deberá acreditar a competencia segundo os parámetros definidos por ALTE (Association of Language Testers of Europe) e polo Consello de Europa para o nivel especificado. Así mesmo os/as aspirantes deberán demostrar a través da proba a comprensión oral e escrita e a expresión oral e escrita en lingua galega, polo que as probas terán unha parte oral e outra escrita. As probas para o Celga 1 e Celga 2 terán unha duración de dúas horas para a proba escrita e unha duración máxima de 10 minutos para a proba oral, mentres que as probas para o Celga 3 e 4 terán unha duración de dúas horas e media para a proba escrita e a proba oral terá unha duración máxima de 15 minutos. O deseño das probas terá como referencia os modelos empregados para cada nivel pola Secretaría Xeral de Política Lingüística para as probas de acreditación dos Certificados de Lingua Galega (CELGA) e publicado na páxina web lingua. gal. Esta proba cualificará ao/á aspirante como “apto” ou “non apto”, correspondéndolle ao tribunal determinar o nivel de coñecementos esixido para acadar o resultado de apto, quedando eliminados do proceso selectivo aqueles/as aspirantes que non acaden a dita cualificación de apto. Naqueles exercicios nos que sexa preciso establecer unha orde de actuación dos/as aspirantes, seguirase a orde alfabética en vigor aprobada pola Xunta de Galicia que marca a orde de actuación dos/as aspirantes nos procesos selectivos para o ingreso na Administración Autonómica de Galicia que se deriven da oferta de emprego público correspondente ao ano 2018 (letra “G”, DOG núm.19 de 26/01/2018). A puntuación final obterase sumando as puntuacións acadadas na fase de oposición, sempre que se teña superado, e a obtida na fase de concurso. Para superar o proceso a persoa aspirante deberá ter aprobado coa nota mínima de 5 os exercicios da fase de oposición. De non cumprir esta esixencia ningún dos/as aspirantes, o proceso será declarado deserto. No caso de empate na puntuación total terase en conta, prioritariamente, a puntuación obtida no primeiro exercicio da fase de oposición e logo a obtida no segundo. No caso de que persista o empate, atenderase á primeira letra do primeiro apelido seguindo a orde alfabética aprobada pola Xunta de Galicia que marca a orde de actuación dos/as aspirantes nos procesos selectivos para o ingreso na Administración Autonómica de Galicia que se deriven da oferta de emprego público correspondente ao ano 2018 (letra “G”, DOG núm.19, de 26/01/2018). Nos apelidos compostos coa preposición de, da, do, de la, d’., a mesma non será tida en conta (por exemplo: Marta de Castro. A letra a ter en conta será o “C”). De persistir o empate, atenderase á segunda letra do primeiro apelido, seguindo a orde alfabética anterior, e así ata desfacer o empate; continuando polo segundo apelido e finalmente polo nome. Finalizado o proceso selectivo, o tribunal fará pública (mediante anuncio no taboleiro de edictos e páxina web municipal) a puntuación final total dos/as candidatos/as que teñan superado o proceso selectivo. O tribunal proporá, asemade, o nomeamento ou contratación como funcionarios interinos ou persoal laboral interino ata a cobertura de vacante daqueles que, en igual número ás ditas vacantes, e en atención á puntuación acadada, proceda seleccionar (proposta que se elevará á Alcaldía, para que, con arranxo ás competencias recoñecidas para o efecto, proceda a resolver o ditos nomeamentos ou contratacións). Así mesmo, os/as aspirantes finalmente non seleccionados, pero que tiveran superado o proceso selectivo, serán propostos polo tribunal, por orde descendente de puntuación, para a creación dunha bolsa de traballo para cada unha das prazas convocadas e cuxo funcionamento se rexerá polas normas e criterios sinalados na base décimo segunda. As persoas aspirantes seleccionadas deberán presentar, no prazo máximo de 5 días naturais (que se contarán dende o día seguinte de requirimento realizado para o efecto), declaración responsable (segundo modelo facilitado polo Concello) de que seguen reunindo todos e cada un dos requisitos esixidos, e acreditados (segundo o fixado nas bases cuarta e quinta das bases presentes ou, no seu caso, nos respectivos apartados das bases específicas) no momento de terse presentado ao proceso selectivo, así como de non estar incursos en causa de incompatibilidade de conformidade coas previsións normativas aplicables ao respecto (e iso sen prexuízo da responsabilidade na que, no seu caso, e por falsidade na dita declaración, puidese incorrer). Se dentro do prazo indicado (agás nos casos de forza maior, debidamente motivados e que deberán ser apreciados e estimados, potestativamente, pola Alcaldía), os/as aspirantes seleccionados/as non presentaran a documentación requirida, ou da mesma se deducira que non reunirían os requisitos esixidos, non poderán ser nomeados/contratados, e quedarán anuladas todas as súas actuacións, sen prexuízo das responsabilidades en que puidera incorrer por falsidade; debendo propoñerse, por parte da Alcaldía, o nomeamento/contratación do/a aspirante que ocupe o primeiro lugar (por orde de puntuación) na relación complementaria de aspirantes que tiveran superado o proceso selectivo e non foran inicialmente seleccionados para a cobertura das vacantes convocadas. Resolto pola Alcaldía o nomeamento ou contratación dos/as aspirantes seleccionados/as, estes deberán iniciar a relación de servizo/laboral (previa toma de posesión no caso do persoal funcionario interino) na data sinalada, para o efecto, na dita resolución, que lle será debidamente notificada; de non cumprir co dito prazo de incorporación, sen existir causa xustificada (nos casos de forza maior, debidamente motivados e que deberán ser apreciados e estimados, potestativamente, pola Alcaldía), entenderase que renuncian aos seus dereitos. As resolucións de nomeamentos e contratación como funcionarios interinos e laboral temporal interino ata a cobertura de vacante, segundo o caso, serán obxecto de publicación no taboleiro de edictos e páxina web municipais. As bolsas de traballo habilitarán a dispoñibilidade dunha listaxe aspirantes (en orde á prelación resultante da puntuación acadada no proceso selectivo) por cada unha das tipoloxías de prazas que teñen sido obxecto e convocatoria, para posibles contratacións/nomeamentos, en réxime temporal, e nos supostos e modalidades que legalmente proceda; resultando, polo tanto, a conformación das seguintes bolsas de traballo: − 1 bolsa de traballo para técnicos de RR. HH (persoal funcionario) − 1 bolsa de traballo para bibliotecarios/as (persoal laboral) − 1 bolsa de traballo para técnicos Informáticos (persoal laboral) − 1 bolsa de traballo para tractoristas (persoal laboral) − 1 bolsa de traballo para traballadores/as sociais (persoal laboral) − 1 bolsa de traballo para conserxe/enterrador (persoal laboral). En todo caso, o recurso aos ditos nomeamentos/contratacións temporais deberá adecuarse e aterse aos criterios, requisitos e supostos previstos pola normativa aplicable, para o efecto, en cada momento e, concretamente, e segundo o marco normativo actualmente vixente, ao disposto nos artigos 10 e 11 do Texto refundido da Lei do estatuto básico do empregado público (TREBEP); 23, 24, 25, 26 e 27 da Lei 2/2015, do emprego público de Galicia (LEPG), e 19.2 da Lei 3/2017, de orzamentos xerais do Estado para o ano 2017 (ou previsións normativas concordantes e/ou substitutivas destes). Debe figurar, asemade, no expediente correspondente, a previa acreditación da existencia de crédito adecuado e suficiente para esta finalidade. A creación e entrada en vigor destas bolsas de traballo anulará calquera outra de obxecto e/ou características equivalentes que poida existir no Concello, e quedará anulada automaticamente no caso de que se convocase un novo proceso selectivo con idéntico obxecto do que derive unha nova bolsa de traballo.1. Os chamamentos para a formalización dos nomeamentos/contratacións realizaranse en base á orde de prelación vixente, en cada momento, entre os/as integrantes da bolsa de traballo. En caso de oferta simultánea de varias contratacións, estes ofreceranse en bloque, para a súa elección segundo a orde de prelación de aspirantes. Os chamamentos realizaranse por vía telefónica e correo electrónico, ao número e dirección de correo electrónico facilitados polos integrantes da bolsa de traballo no momento de terse presentado ao proceso selectivo para a súa creación. Así, en aras a unha adecuada eficacia deste procedemento, os/as interesados/as deberán comunicar ao Concello, baixo a súa responsabilidade, calquera alteración destas datos de contacto, para os efectos de chamamento, que se puidera ter producido. Realizaranse un máximo de tres chamadas telefónicas, durante unha mesma xornada, a distinta horas e cun intervalo mínimo dunha hora. No caso de non terse producido resposta ás ditas chamadas, remitirase un correo electrónico final (dentro da mesma xornada). Tanto na chamada telefónica como no correo electrónico indicarase o tipo de contrato temporal proposto, a orde que ocupa o/a interesado/a (indicándose, se é o caso, que se está a expensas de que acepten os/as integrantes da lista anteriores e que tiveran sido chamados previamente), o prazo para a resposta e a data prevista para o inicio da contratación. Darase un prazo máximo de 24 horas (contado dende a hora de contestación da chamada ou, de non producirse, dende a hora da última chamada sen resposta) para aceptar, ou non, a oferta realizada, e indicarase o número de teléfono e correo electrónico para poder contactar, para tales efectos, co Concello. De non terse producido ningún tipo de resposta ao dito chamamento no prazo máximo sinalado, aplicaranse ao/á aspirante os mesmos efectos, en relación coa súa situación na bolsa de traballo, ca os previstos para os supostos rexeitamentos do chamamento sen alegación e acreditación de causa xustificada; e, polo tanto, nos termos do sinalado a continuación, implicará o seu pase ao último lugar da bolsa.2. De terse respondido ao dito chamamento, no prazo sinalado, procederase do seguinte xeito, segundo se teña producido á aceptación ou rexeitamento da oferta de contratación realizada: a) No suposto de rexeitamento da oferta, o/a interesado/a deberá alegar algunha das causas/situacións xustificadas que continuación se relacionan (e cuxa acreditación documental deberá realizarse, posteriormente, no prazo máximo de 5 días hábiles dende o dito rexeitamento), dando lugar a conservar a súa posición ordinal dentro da bolsa de traballo. De non ser así, sen ter alegado algunha destas causas (ou téndose alegado, sen acompañarse da posterior xustificación documental no prazo indicado), pasaría ao último lugar da bolsa. as ditas causas/situacións de rexeitamento xustificado serán as seguintes: 1. Concorrencia de parto, permiso por nacemento, adopción ou acollemento, permiso de paternidade, risco durante o embarazo, risco durante o período de lactación natural e/ou situacións asimilables.2. Estar en situación de incapacidade temporal transitoria por continxencias comúns ou profesionais, acreditado co correspondente parte médico de baixa.3. Estar en situación de servizo activo noutra Administración pública.4. Estar nalgunha das situacións de servizos especiais incluídas no ámbito de aplicación da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público de Galicia.5. Ter vixente un contrato de traballo cunha empresa/entidade privada, ou exercer como autónomo.6. Ter que coidar e/ou estar ao cargo dun familiar de ata segundo grao, cando este, por razóns de idade, accidente ou enfermidade non puidera valerse por si mesmo e non desenvolva unha actividade retribuída; ou situacións asimilables enmarcadas dentro do exercicio da conciliación laboral e familiar. b) No suposto de aceptación da oferta, o/a interesado/a deberá iniciar a relación de servizo, no prazo fixado para o efecto, previa resolución de contratación por parte da Alcaldía; debendo achegar, antes do nomeamento/contratación, declaración responsable (segundo modelo facilitado polo Concello) de que segue reunindo todos e cada un dos requisitos esixidos, e acreditados (segundo o fixado no apartado terceiro e cuarto da convocatoria e bases presentes), no momento de terse presentado ao proceso selectivo do que derivou creación da bolsa de traballo, así como de non estar incurso en causa de incompatibilidade de conformidade coas previsións normativas aplicables ao respecto (e iso sen prexuízo da responsabilidade na que, no seu caso, e por falsidade na dita declaración, puidese incorrer). 3. A acumulación por un mesmo integrante da bolsa de traballo, de dúas situacións de falta de resposta aos chamamentos e/ou rexeitamento inxustificado, dará lugar á súa baixa definitiva na mesma. Igualmente, tamén serán causas de baixa definitiva na bolsa de traballo as seguintes: a) Renuncia voluntaria á permanencia na bolsa de traballo. b) Non reunir os requisitos esixidos para o nomeamento (ou terse producido falsidade nestes). c) Non iniciar a relación de servizo no prazo e/ou datas establecidos para o efecto; agás causa xustificada e/ou de forza maior alegada para o efecto (e que deberá ser valorada e, de ser o caso, aceptada por parte do órgano convocante e responsable do nomeamento que, neste caso, será a Alcaldía). d) A existencia de expediente disciplinario que implique a separación do servizo, ou atoparse en situación de inhabilitación absoluta e/ou definitiva para o desempeño de empregos públicos. e) Falecemento, incapacidade permanentemente ou cumprimento da idade ordinaria de xubilación fixada, de ser o caso, en cada momento En todo caso, a dita baixa definitiva deberá ser acordada, mediante resolución debidamente motivada, por parte do órgano convocante e responsable da contratación que, neste caso, será a Alcaldía. Dilixencia de chamamentos. Ao obxecto da súa adecuada xustificación, consulta e acreditación administrativa, o empregado público que se teña encargado dos chamamentos fará constar, mediante dilixencia emitida ao efecto (e que obrará no expediente correspondente), os trámites efectivamente realizados; debendo indicar, cando menos, os días e horas nos que se realizaran as chamadas e o envío de correos electrónicos, así como do remate do prazo para responder ao chamamento, e se o/a aspirante tivo respondido en prazo e aceptado, ou non, a oferta de nomeamento realizada (e sen prexuízo daqueloutras incidencias/circunstancias que, de ser o caso, se estime oportuno reflectir). Ao cesar na relación de servizo o/a aspirante retornará á posición ordinal que, en cada momento, e en virtude da puntuación inicialmente acadada no proceso selectivo, lle corresponda dentro da bolsa de traballo. A responsabilidade administrativa e formal ao respecto da xestión das bolsas de traballo correspóndelle, en coordinación coa Secretaría Municipal, ao departamento ao que pertenza a praza/posto, ao que lle corresponderá a realización dos trámites operativos e ordinarios pertinentes. En todo o non previsto nas presentes bases xerais, así como nas respectivas bases específicas, o tribunal quedará facultado para resolver e/ou interpretar as dúbidas que se poidan presentar, e tomar os acordos necesarios para a boa orde e adecuado desenvolvemento do proceso; e, todo iso, con pleno sometemento ás previsións normativas aplicables ao respecto, e con arranxo ao sentido e contido das propias bases. As presentes bases, as respectivas convocatorias e bases específicas e cantos actos administrativos se deriven destas e das actuacións do tribunal poderán ser impugnadas, polos/as interesados/as, tanto en vía administrativa como contenciosa, nos casos e na forma establecidos pola normativa aplicable ao respecto. Teo, 16 de febreiro de 2018 O alcalde acctal. X. Ignacio Iglesias Villar - Titulacións universitarias de grao, licenciatura ou diplomatura en Relacións Laborais, CC Polïticas, Dirección e Xestión Pública, Economía, ADE; ou equivalentes - CELGA 4 ou equivalente Será previa á de oposición e non eliminatoria. Para a acreditación dos méritos só se admitirán orixinais ou copias debidamente cotexadas. Non serán obxecto de valoración aqueles méritos que non estean debidamente xustificados dentro do prazo de presentación de solicitudes. O tribunal cualificará os méritos da forma que se indica a continuación: - Por servizos prestados na administración local realizando funcións/tarefas relacionadas co desempeño da praza que se convoca (xa sexa coa condición de persoal funcionario ou laboral); a razón de 0,1 puntos por cada mes completo de servizos. - Por servizos prestados nunha administración distinta a local realizando funcións/tarefas relacionadas co desempeño da praza que se convoca (xa sexa coa condición de persoal funcionario ou laboral); a razón de 0,05 puntos por cada mes completo de servizos. A forma de acreditación dos servizos será a establecida nas bases xerais. − Cunha duración inferior a 15 horas: 0,15 puntos. − Cunha duración de 15 a 50 horas: 0,25 puntos. − Cunha duración de 51 a 100 horas: 0,50 puntos. − Cunha duración de 101 a 200 horas: 1 punto. − Cunha duración de 201 a 300 horas: 1,5 puntos. − Cunha duración superior a 301 horas: 2 puntos. Para a acreditación desta formación estarase ao establecido nas bases xerais. Constará de dous exercicios obrigatorios e eliminatorios: Primeiro exercicio: De carácter obrigatorio e eliminatorio Consistirá na resolución por escrito dun cuestionario tipo test composto por 50 preguntas, máis 5 de reserva, con 4 respostas alternativas, sendo só unha delas a correcta, relacionado co contido funcional do posto e coas materias contidas no temario que figura como Anexo II destas bases. O número de preguntas da parte xeral e da específica virá determinada, de forma aproximada, pola proporción existente entre o número de temas de cada parte. As preguntas de reserva deberán ser contestadas polos/as aspirantes e utilizaranse para substituír aquelas preguntas do exame inicial que fosen anuladas polo tribunal, previo acordo motivado ao respecto. Neste suposto, a pregunta anulada do exame inicial darase por non formulada e será substituída pola primeira pregunta de reserva, e así sucesivamente no caso de que houbese máis dunha anulación. O exercicio será determinado polo tribunal inmediatamente antes da realización do mesmo. O tempo máximo para a realización do exercicio será de 60 minutos. Para obter a puntuación do/a aspirante neste proba asignarase 0,20 puntos por cada resposta correcta, restándose 0,05 puntos por cada resposta incorrecta. Para superar este exercicio será preciso acadar un mínimo de 5 puntos, sendo a puntuación máximo posible 10 puntos”. Segundo exercicio: De carácter obrigatorio e eliminatorio: Consistirá na realización por escrito dun informe con proposta de resolución, sobre un ou varios supostos prácticos, que estarán relacionados coas materias do programa que figura na parte específica do anexo II desta convocatoria. O tempo para a realización deste exercicio será como máximo de 3 horas. Durante o desenvolvemento desta proba os/as aspirantes poderán, en todo momento, facer uso de textos legais sen resolución de casos prácticos. En relación con estes, admitiranse as súas versións consolidadas, aquelas nas que figuren notas de vixencia e/ou referencias cruzadas a outras normas e os subliñados simples, sempre que non inclúan ningunha outra información, comentario doutrinal ou referencia xurisprudencial; estando expresamente prohibida a utilización de libros de consulta, temarios, informes ou ditames de calquera tipo. Así mesmo, durante a realización deste exercicio non estará permitido o uso de teléfonos móbiles polos/as aspirantes. Este exercicio deberá ser lido polos aspirantes en sesión pública ante o tribunal de selección. O tribunal poderá formular preguntas ou cuestións relacionadas con contido do exame. Os/as aspirantes deberán aterse, estritamente, á lectura literal do exercicio realizado, sen alterar, engadir ou omitir ningunha palabra ou texto do mesmo. O tribunal de selección estará facultado para dispoñer a exclusión do/a aspirante que non se ativera a ditos requisitos. En calquera caso, o tribunal, antes da lectura do exercicio, recordará aos/ás aspirantes tal obriga O tribunal valorará a capacidade de análise, a sistemática na formulación, a formulación de conclusións, os coñecementos e, no seu caso, a adecuada interpretación da normativa aplicable ao caso concreto e a explicación razoada dos coñecementos teóricos no desenvolvemento e resolución do suposto ou supostos prácticos concretos. A proba cualificarase de 0 a 10 puntos, debéndose obter unha puntuación mínima de 5 puntos para superalo, correspondendo ao tribunal determinar cal é o número coñecementos necesarios para alcanzar o 5. Terceiro exercicio: obrigatorio para os que non acrediten estar en posesión do nivel de coñecemento de galego requirido (CELGA 4 ou equivalente). Sr. Alcalde-Presidente do Concello de Teo D./D.ª _____________________________________________________ de _____ anos, con DNI _______________________ e enderezo en __________________________________________________, n.º ____, piso ____ C. P. ___________, da localidade _________________________, con teléfono __________________, e correo electrónico _________________________________________ EXPOÑO: I. Que desexo participar na convocatoria realizada polo Concello de Teo para a selección e nomeamento, como funcionario interino, dun/dunha técnico/a de RR. HH pertencente á escala de administración xeral, subescala xestión, subgrupo a2, II. Que declaro, baixo a miña responsabilidade, reunir todos os requisitos esixidos para poder participar neste proceso selectivo (referidos á data de finalización do prazo sinalado para a presentación desta solicitude), segundo o previsto nas bases reguladoras, que coñezo e acepto; declarando, asemade, a veracidade do que aquí expoño, así como dos datos que figuran nesta instancia, comprométome a xustificalo documentalmente cando así sexa requirido. Polo exposto, SOLICITO: Ser admitido/a no dito proceso selectivo, achegando para estes efectos, e con arranxo ao disposto nas súas bases reguladoras, a seguinte documentación; − Copia cotexada do DNI, pasaporte ou documento de identificación equivalente e acreditativo da miña nacionalidade. − Copia cotexada do título requirido para poder formar parte do proceso selectivo, con arranxo ao sinalado nas bases reguladoras. − Documento acreditativo de estar en posesión do CELGA 4, ou equivalente, con arranxo ao sinalado nas bases reguladoras do proceso selectivo. Si ____ Non ____ − Xustificante de ter aboados os dereitos de exame, ou de estar eximido/a do seu pago. − Relación dos méritos alegados (acompañada dos xustificantes/documentos acreditativos destes, con orixinais ou copias cotexadas), e presentados con arranxo á orde que se fixa nas bases reguladoras. − Certificado médico, en impreso oficial do Colexio de Médicos e asinado por un colexiado en exercicio, no que consta expresamente que teño a capacidade funcional necesaria para o desempeño das funcións e tarefas correspondentes. − Como aspirante con discapacidade formalmente recoñecida achego certificación acreditativa de dita condición, nos termos do previsto, para o efecto, nas bases reguladoras. Si ____ Non ____ Teo, ____ de ____________ de 2018 Asdo. …………………………………. 1. A Constitución Española de 1978: Estrutura. Especial referencia aos dereitos fundamentais e liberdades públicas.2. O Estatuto de Autonomía de Galicia. Estrutura e contido. Especial referencia ao Goberno da Comunidade Autónoma.3. Organización territorial do Estado na Constitución: Ideas xerais da Administración central, autonómica e local.4. Réxime local español: clases de entidades locais. O municipio. Elementos: territorio e poboación. Organización municipal. Competencias dos municipios.5. A provincia. Organización provincial. Competencias das provincias.6. O goberno municipal. Clases de órganos. O Pleno da Corporación. O alcalde. Os tenentes alcalde. A Xunta de Goberno Local. As comisións informativas. Outros órganos complementarios. Os grupos políticos municipais. Municipios de gran poboación: municipios de aplicación, organización e funcionamento dos órganos municipais necesarios e xestión económico- financeira.7. Funcionamento dos órganos colexiados do Goberno local. Convocatorias, orde do día e certificacións.8. A potestade regulamentaria dos entes locais territoriais. Ordenanzas e regulamentos: clases e procedemento de elaboración e aprobación.9. Os dereitos das persoas na Lei do procedemento administrativo común.10. A administración electrónica. Normativa de aplicación. Instrumentos para o acceso electrónico ás administracións públicas: sedes electrónicas, canles e puntos de acceso, identificación e autenticación. A xestión electrónica dos procedementos administrativos: rexistros, comunicacións e notificacións electrónicas. Esquema Nacional de Seguridade. Esquema Nacional de Interoperatividade.11. Instrumentos para a cooperación entre administracións públicas en materia de administración electrónica. Órganos. Infraestruturas e servizos comúns. Plataformas de validación e interconexión de redes.12. Lexislación sobre sociedade da información e firma electrónica. O DNI electrónico.13. A Lei 19/2013, de 9 de decembro, de transparencia, acceso á información pública e bo goberno. A transparencia da actividade pública. Dereito de acceso a información pública: réxime, solicitude, tramitación e resolución, recursos. Bo goberno: ámbito de aplicación, principios, infraccións e sancións, órgano competente e procedemento, prescrición. O Consello de Transparencia e Bo Goberno: funcións.14. A protección de datos de carácter persoal. Normativa reguladora. Principios informadores e dereitos das persoas en materia de protección de datos. A axencia española de protección de datos.15. O acto administrativo: Concepto e clases. Elementos do acto administrativo: suxeito, obxecto, causa, fin e forma. Notificación e publicación dos actos administrativos.16. A eficacia do acto administrativo: principios xerais. Executividade e suspensión. Procedementos de execución.17. Nulidade de pleno dereito e anulabilidade dos actos administrativos. Os actos administrativos irregulares. A validación, conservación e conversión dos actos administrativos. O erros materiais ou de feito.18. Revisión de oficio de actos nulos e anulables: casos nos que procede. Procedemento. A impugnación xurisdicional de actos polo propia administración: a declaración de lesividade. A revogación dos actos administrativos.19. O procedemento administrativo: iniciación, ordenación, instrución e terminación. Especial referencia ao silencio administrativo. Termos e prazos.20. Os recursos administrativos: concepto e clases. Requisitos xerais. Materia recorrible, lexitimación e órgano competente. Recurso de alzada, de reposición e de revisión.1. O emprego público en España: marco normativo básico.2. O emprego público en Galicia: marco normativo básico.3. O persoal ao servizo da administración local: marco normativo xeral e particularmente aplicable ao persoal ao servizo dos concellos galegos.4. Persoal ao servizo das administración públicas. Clases de persoal. Adquisición e perda da relación de servizo.5. O acceso ao emprego público. Requisitos e sistemas selectivos: a oposición, o concurso e o concurso oposición.6. Selección de funcionarios interinos, persoal laboral temporal, persoal eventual e directivo. Supostos, procedemento e limitacións.7. O dereito á carreira profesional dos empregados públicos. Modalidades de carreira profesional. Réxime aplicable ao persoal ao servizo da administración local, en xeral, e da galega, en particular.8. O dereitos retributivos do empregados públicos. Réxime, estrutura, criterios e limitacións básicas aplicables ao persoal de todas as administración públicas. Particularidades do persoal laboral.9. Os dereitos retributivos do persoal ao servizo da administración local; marco normativo específico. Réxime, estrutura, criterios e limitacións básicas aplicables. Réxime particular do persoal ao servizos dos Concellos de Galicia. Particularidades do persoal laboral.10. Xornada de traballo, permisos, licenzas e vacacións dos empregados públicos. Réxime aplicable ao persoal ao servizo da administración local, en xeral, e da galega, en particular. Particularidades do persoal laboral.11. Deberes dos empregados públicos; código de conduta.12. A mobilidade administrativa e a provisión de postos. Réxime aplicable ao persoal ao servizo da administración local, en xeral, e da galega, en particular.13. A ordenación e clasificación profesional do persoal funcionario e laboral ao servizo das administración públicas. Réxime aplicable ao persoal ao servizo da administración local, en xeral, e da galega, en particular.14. Situacións administrativas e réxime de incompatibilidades dos empregados públicos. Réxime aplicable ao persoal ao servizo da administración local, en xeral, e da galega, en particular.15. A relación de postos de traballo: definición, finalidade, estrutura, contidos mínimos e procedemento de aprobación e modificación. Particularidades da RPT no ámbito da administración local de Galicia.16. A Oferta de Emprego Público; definición, contidos, limitacións e procedemento de aprobación e modificación. Particularidades no ámbito da administración local de Galicia 17. Os plans de ordenación dos recursos humanos nas administracións públicas; marco normativo, obxectivos, contidos e procedemento de aprobación. Réxime aplicable na administración local, en xeral, e na galega, en particular.18. A xestión orzamentaria do persoal na administración local. Cadro de de persoal e anexo de persoal; definición, contidos, limitacións e procedemento de aprobación e modificación.19. Seguridade e hixiene no traballo. A Lei de prevención de riscos laborais. Actuacións das administracións públicas: competencias. Dereitos e obrigacións dos traballadores e empresarios en materia de prevención. Os servizos de prevención de riscos.20. Principios e obxectivos da actividade preventiva.21. Participación dos/as traballadores/as na actividade preventiva.22. O dereito do traballo. A súa especialidade e caracteres. As fontes do dereito do traballo. O principio de xerarquía normativa. Aplicación da normativa laboral ao emprego público; especial referencia á administración local.23. A negociación colectiva no ámbito da administración públicas; marco normativo, lexitimación negocial, órganos competentes, materias a negociar e procedementos de negociación. Réxime aplicable ao persoal ao servizo da administración local, en xeral, e da galega, en particular.24. Os convenios colectivos. Concepto e natureza. Réxime xurídico. Procedemento de elaboración. Contidos. O Convenio Colectivo do persoal laboral ao servizo do Concello de Teo.25. Acordos e pactos do persoal funcionario. Concepto e natureza. Réxime xurídico. Procedemento de elaboración. Contidos. Acordo regulador das condicións laborais do persoal funcionario ao servizo do Concello de Teo 26. Réxime de representación de persoal ao servizo das administración públicas: órganos representación, competencias, facultades e garantías. Procedemento de elección. Réxime aplicable ao persoal ao servizo da administración local, en xeral, e da galega, en particular.27. O dereito á actividade sindical. Marco normativo aplicable. Dereitos, garantías e forma de exercicio.28. O contrato de traballo. Concepto. Natureza. Suxeitos. Forma. Contido e réxime xurídico.29. Modalidades do contrato de traballo. A duración do contrato de traballo.30. Modificación, suspensión e extinción do contrato de traballo e das relacións de réxime funcionarial. Supostos, procedemento, efectos e réxime legal aplicable.31. Concepto e principio da Seguridade Social. O sistema de Seguridade Social: estrutura e ámbito. Réxime xeral da Seguridade Social. A xestión da Seguridade Social: entidades xestoras e servizos comúns.32. A acción protectora. As continxencias protexidas: Cadro xeral. Prestacións.33. A xurisdición do social; natureza, extensión e límites. Organización e competencias. Capacidade procesual, lexitimación, representación e defensa. Actos impugnables. Particularidades e procedementos/actuacións específicos no ámbito do sector público.34. A xurisdición contencioso- administrativa: natureza, extensión e límites. Órganos e competencias. Capacidade procesual, lexitimación, representación e defensa. Actos impugnables.35. O recurso contencioso-administrativo: procedemento xeral e procedemento abreviado.36. Funcións do persoal funcionario e do persoal laboral.37. Xestión do rendemento: o rendemento como obxecto da xestión de persoal. Avaliación do desempeño. Marco normativo aplicable.38. Responsabilidade disciplinaria do persoal funcionario e laboral ao servizo das administracións públicas. Réxime e procedemento disciplinarios aplicables. Réxime aplicable ao persoal ao servizo da administración local, en xeral, e da galega, en particular.39. Xestión e confección de nóminas. Conceptos e procedemento. Xestión de cotizacións e actuacións ante a seguridade social. Xestión das retencións por IRPF e restantes actuacións ante a Axencia Tributaria. Particularidades dos/as funcionarios/as e empregados públicos.40. Os retos futuros da xestión do emprego público. Novidades introducidas polo Estatuto Básico do Empregado Público e a Lei do Emprego Público de Galicia. - Titulacións universitarias de grao, licentiatura ou diplomatura en Información e Documentación, Documentación, Biblioteconomía e Documentación, Historia; ou equivalentes - CELGA 4, ou equivalente. Será previa á de oposición e non eliminatoria. Para a acreditación dos méritos só se admitirán orixinais ou copias debidamente cotexadas. Non serán obxecto de valoración aqueles méritos que non estean debidamente xustificados dentro do prazo de presentación de solicitudes. O tribunal cualificará os méritos da forma que se indica a continuación A.1 Experiencia profesional. Valorarase con arranxo aos criterios establecidos a continuación, e ata o máximo de 3 puntos: - Por servizos prestados na administración local realizando funcións/tarefas relacionadas co desempeño da praza que se convoca (xa sexa coa condición de persoal funcionario ou laboral); a razón de 0,1 puntos por cada mes completo de servizos. - Por servizos prestados nunha administración distinta á local realizando funcións/tarefas relacionadas co desempeño da praza que se convoca (xa sexa coa condición de persoal funcionario ou laboral); a razón de 0,05 puntos por cada mes completo de servizos. A forma de acreditación dos servizos será a establecida nas bases xerais. A.2 Formación específica/complementaria relacionada, ata o máximo de 2 puntos − Cunha duración inferior a 15 horas: 0,15 puntos. − Cunha duración de 15 a 50 horas: 0,25 puntos. − Cunha duración de 51 a 100 horas: 0,50 puntos. − Cunha duración de 101 a 200 horas: 1 punto. − Cunha duración de 201 a 300 horas: 1,5 puntos. − Cunha duración superior a 301 horas: 2 puntos. Para a acreditación desta formación cumprirase o establecido nas bases xerais. Constará de dous exercicios obrigatorios e eliminatorios: Primeiro exercicio: De carácter obrigatorio e eliminatorio Consistirá na resolución por escrito dun cuestionario tipo test composto por 50 preguntas, máis 5 de reserva, con 4 respostas alternativas, sendo só unha delas a correcta, relacionado co contido funcional do posto e coas materias contidas no temario que figura como Anexo II destas bases. O número de preguntas da parte xeral e da específica virá determinada, de forma aproximada, pola proporción existente entre o número de temas de cada parte. As preguntas de reserva deberán ser contestadas polos/as aspirantes e utilizaranse para substituír aquelas preguntas do exame inicial que fosen anuladas polo tribunal, previo acordo motivado ao respecto. Neste suposto, a pregunta anulada do exame inicial terase por non formulada e será substituída pola primeira pregunta de reserva, e así sucesivamente no caso de que houbera mais dunha anulación. O exercicio será determinado polo tribunal inmediatamente antes da realización deste. O tempo máximo para a realización do exercicio será de 60 minutos. Para obter a puntuación do/a aspirante neste proba asignarase 0,20 puntos por cada resposta correcta, restándose 0,05 puntos por cada resposta incorrecta. Para superar este exercicio será preciso acadar un mínimo de 5 puntos, sendo a puntuación máximo posible 10 puntos. Segundo exercicio: De carácter obrigatorio e eliminatorio Consistirá na realización por escrito dun suposto práctico de desenvolvemento que estarán relacionados coas materias do programa que figura na parte específica do anexo II desta convocatoria. O tempo para a realización deste exercicio será como máximo de 3 horas. Durante o desenvolvemento desta proba os/as aspirantes poderán, en todo momento, facer uso de textos legais sen resolución de casos prácticos. En relación con estes, admitiranse as súas versións consolidadas, aquelas nas que figuren notas de vixencia e/ou referencias cruzadas a outras normas e os subliñados simples, sempre que non inclúan ningunha outra información, comentario doutrinal ou referencia xurisprudencial; estando expresamente prohibida a utilización de libros de consulta, temarios, informes ou ditames de calquera tipo. Así mesmo, durante a realización deste exercicio non estará permitido o uso de teléfonos móbiles polos aspirantes. Este exercicio deberá ser lido polos aspirantes en sesión pública ante o tribunal de selección. O tribunal poderá formular preguntas ou cuestións relacionadas con contido do exame. Os/as aspirantes deberán aterse, estritamente, á lectura literal do exercicio realizado, sen alterar, engadir ou omitir ningunha palabra ou texto deste. O tribunal de selección estará facultado para dispoñer a exclusión do/a aspirante que non se ativera a ditos requisitos. En calquera caso, o tribunal, antes da lectura do exercicio, recordará aos/ás aspirantes tal obrigación. O tribunal valorará a capacidade de análise, a sistemática na formulación, a formulación de conclusións, os coñecementos e, no seu caso, a adecuada interpretación da normativa aplicable ao caso concreto e a explicación razoada dos coñecementos teóricos no desenvolvemento e resolución do suposto ou supostos prácticos concretos. A proba cualificarase de 0 a 10 puntos, debéndose obter unha puntuación mínima de 5 puntos para superalo, correspondendo ao tribunal determinar cal é o número coñecementos necesarios para alcanzar o 5”. Terceiro exercicio: obrigatorio para os que non acrediten estar en posesión do nivel de coñecemento de galego requirido (CELGA 4 ou equivalente). Sr. Alcalde-Presidente do Concello de TEO D./D.ª ___________________________________________________, de _____ anos, con DNI _______________________ e domicilio en _________________________________________________, n.º ____, piso ____ C. P. ___________, da localidade _________________________, con teléfono ________________, e correo electrónico ________ ________________________ EXPOÑO: I. Que desexo participar na convocatoria realizada polo Concello de Teo para a selección e contratación, como persoal laboral interino, dun dunha bibliotecario/a, técnico medio, subgrupo A2. II. Que declaro, baixo a miña responsabilidade, reunir todos os requisitos esixidos para poder participar neste proceso selectivo (referidos á data de finalización do prazo sinalado para a presentación desta solicitude), segundo o previsto nas bases reguladoras, que coñezo e acepto; declarando, asemade, a veracidade do que aquí expoño, así como dos datos que figuran nesta instancia, comprométome a xustificalo documentalmente cando así sexa requirido. Polo exposto, SOLICITO: Ser admitido/a no dito proceso selectivo, achegando para estes efectos, e con arranxo ao disposto nas súas bases reguladoras, a seguinte documentación; − Copia cotexada do DNI, pasaporte ou documento de identificación equivalente e acreditativo da miña nacionalidade − Copia cotexada do título requirido para poder formar parte do proceso selectivo, con arranxo ao sinalado nas bases reguladoras − Documento acreditativo de estar en posesión do CELGA 4, ou equivalente, con arranxo ao sinalado nas bases reguladoras do proceso selectivo Si ____ Non ____ − Xustificante de ter aboados os dereitos de exame, ou de estar eximido/a do seu pago − Relación dos méritos alegados (acompañada dos xustificantes/documentos acreditativos destes, con orixinais ou copias cotexadas), e presentados con arranxo á orde que se fixa nas bases reguladoras − Certificado médico, en impreso oficial do Colexio de Médicos e asinado por un colexiado en exercicio, no que consta expresamente que teño a capacidade funcional necesaria para o desempeño das funcións e tarefas correspondentes. − Como aspirante con discapacidade formalmente recoñecida achego certificación acreditativa de dita condición, nos termos do previsto, para o efecto, nas bases reguladoras. Si ____ Non ____ Teo, ____ de ____________ de 2018 Asdo. …………………………………. 1. A constitución española de 1978: Estrutura. Especial referencia aos dereitos fundamentais e liberdades públicas.2. O Estatuto de Autonomía de Galicia. Estrutura e contido. Especial referencia ao Goberno da Comunidade Autónoma.3. Organización territorial do Estado na Constitución: ideas xerais da Administración central, autonómica e local.4. Réxime local español: clases de entidades locais. O municipio. Elementos: territorio e poboación. Organización municipal. Competencias dos municipios.5. A provincia. Organización provincial. Competencias das provincias.6. O goberno municipal. Clases de órganos. O Pleno da Corporación. O alcalde. Os tenentes alcalde. A xunta de goberno local. As comisións informativas. Outros órganos complementarios. Os grupos políticos municipais. Municipios de gran poboación: municipios de aplicación, organización e funcionamento dos órganos municipais necesarios e xestión económico- financeira.7. Funcionamento dos órganos colexiados do Goberno local. Convocatorias, orde do día e certificacións.8. A potestade regulamentaria dos entes locais territoriais. Ordenanzas e regulamentos: clases e procedemento de elaboración e aprobación.9. Os dereitos das persoas na Lei do procedemento administrativo común.10. A administración electrónica. Normativa de aplicación. Instrumentos para o acceso electrónico ás administracións públicas: sedes electrónicas, canles e puntos de acceso, identificación e autenticación. A xestión electrónica dos procedementos administrativos: rexistros, comunicacións e notificacións electrónicas. Esquema Nacional de Seguridade. Esquema Nacional de Interoperatividade.11. Instrumentos para a cooperación entre administracións públicas en materia de administración electrónica. Órganos. Infraestruturas e servizos comúns. Plataformas de validación e interconexión de redes.12. Lexislación sobre sociedade da información e sinatura electrónica. O DNI electrónico.13. A Lei 19/2013, de 9 de decembro, de transparencia, acceso á información pública e bo goberno. A transparencia da actividade pública. Dereito de acceso a información pública: réxime, solicitude, tramitación e resolución, recursos. Bo goberno: ámbito de aplicación, principios, infraccións e sancións, órgano competente e procedemento, prescrición. O Consello de Transparencia e Bo Goberno: funcións.14. A protección de datos de carácter persoal. Normativa reguladora. Principios informadores e dereitos das persoas en materia de protección de datos. A axencia española de protección de datos.15. O acto administrativo: Concepto e clases. Elementos do acto administrativo: suxeito, obxecto, causa, fin e forma. Notificación e publicación dos actos administrativos.16. A eficacia do acto administrativo: principios xerais. Executividade e suspensión. Procedementos de execución.17. Nulidade de pleno dereito e anulabilidade dos actos administrativos. Os actos administrativos irregulares. A convalidación, conservación e conversión dos actos administrativos. O erros materiais ou de feito.18. Revisión de oficio de actos nulos e anulables: casos nos que procede. Procedemento. A impugnación xurisdicional de actos polo propia administración: a declaración de lesividade. A revogación dos actos administrativos.19. O procedemento administrativo: iniciación, ordenación, instrución e terminación. Especial referencia ao silencio administrativo. Termos e prazos.20. Os recursos administrativos: concepto e clases. Requisitos xerais. Materia recorrible, lexitimación e órgano competente. Recurso de alzada, de reposición e de revisión.1. Definición e obxectivos da bibliografía. Teoría e técnica. Evolución histórica da bibliografía.2. Estado actual da bibliografía. Impacto das tecnoloxías da información e a comunicación. Tendencias na industria e no mercado da información. Grosistas e grandes subministradores de información referencial.3. Organización bibliotecaria española. Normativa sobre o libro, a lectura e as bibliotecas.4. Organización bibliotecaria galega. Normativa galega sobre o libro, a lectura e as bibliotecas.5. A cooperación bibliotecaria. Sistemas, redes e consorcios. Situación en España e Galicia. A cooperación internacional.6. A Unión Europea. Institucións e programas de apoio ás bibliotecas. As competencias normativas europeas en política de información e bibliotecas.7. Organizacións internacionais relacionadas coas bibliotecas: Unesco, IFLA, ISO, etc.8. A normalización da identificación bibliográfica. O ISBN, o ISSN e outros códigos internacionais. Identificadores permanentes: DOI, RDF.9. As bibliografías nacionais. Influencia das novas tecnoloxías. A situación en España.10. Fontes de información especializadas: principais repertorios electrónicos.11. Patrimonio bibliográfico: normativa reguladora en España e Galicia.12. Depósito legal. Normativa estatal e galega.13. A propiedade intelectual. Marco legal en España. As entidades de xestión dos dereitos de autor. Repercusións nas bibliotecas.14. Concepto e función dos servizos bibliotecarios. Tipos de bibliotecas. Perspectivas de futuro.15. As bibliotecas públicas. Concepto, funcións e servizos. Tendencias actuais. Situación en España. Especial referencia a Galicia.16. As bibliotecas nacionais. Concepto, funcións e servizos. Proxectos e cooperación. Situación en España. A Biblioteca de Galicia.17. As bibliotecas dixitais e virtuais: concepto. Proxectos locais, nacionais e internacionais. A biblioteca dixital de Galicia.18. Espazos e equipamento nas bibliotecas. Planificación de edificios e organización espacial. Especial referencia ás bibliotecas públicas.19. Preservación da colección nas bibliotecas. Política de preservación documental. Causas e factores de degradación. Métodos preventivos de conservación. A restauración.20. A preservación de materiais dixitais. Dixitalización de documentos: técnicas e procedementos. Deseño de proxectos de dixitalización de documentos.21. Formación da colección: selección e adquisición.22. Desenvolvemento e xestión da colección. O expurgo. Avaliación da colección.23. Proceso técnico da colección. Os catálogos nas bibliotecas: concepto e clases. Os catálogos colectivos.24. A indización. Encabezamentos de materias 25. A indización. Thesaurus e descritores. Novas tendencias, especial referencia a SKOS. O resumo.26. Control e xestión de autoridades. Análise da estrutura da información nos rexistros de autoridade e puntos de acceso. Directrices internacionais, especial referencia a FRAD e MARC 21 de autoridades. Programas de control de autoridades.27. Os sistemas integrados de xestión de bibliotecas. O sistema da Comunidade Autónoma de Galicia.28. A hemeroteca. Características, función e tratamento das publicacións periódicas. Xestión dos fondos e localizacións.29. Servizos aos usuarios e usuarias. O acceso aos fondos e a subministración de documentos: consulta, préstamo individual e colectivo.30. A área infantil e xuvenil na biblioteca pública: recursos, espazos, servizos e actividades.31. Lectura, libro e literatura infantil e xuvenil. O libro infantil e xuvenil en Galicia.32. As bibliotecas públicas como institucións da memoria local. A colección, o desenvolvemento de servizos, as novas tecnoloxías e as alianzas estratéxicas.33. A biblioteca pública para todos: achegar a biblioteca a colectivos específicos: terceira idade, discapacitados, inmigrantes, minorías, etc.34. A animación á lectura: conceptos e características. Planificación de programas. Actividades. A promoción da lectura dixital na biblioteca pública.35. A biblioteca pública como espazo cultural. Cooperación con outras entidades e colectivos.36. Os usuarios das bibliotecas públicas: tipoloxía e necesidades. A calidade do servizo ao usuario: o factor humano na atención ao público. Suxestións, queixas e o seu tratamento.37. A formación de usuarios/as na biblioteca pública. Programas de formación de usuarios/as. A alfabetización informacional.38. Formas de participación dos/as usuarios/as nas bibliotecas.39. A xestión dos recursos económicos das bibliotecas municipais. Vías/canles de financiación.40. O Regulamento de utilización dos locais socioculturais municipais do Concello de Teo - Titulación universitaria de grao ou equivalente en enxeñaría informática, diplomatura/titulación universitaria en enxeñaría técnica informática; ou equivalentes - CELGA 4, ou equivalente Será previa á de oposición e non eliminatoria. Para a acreditación dos méritos só se admitirán orixinais ou copias debidamente cotexadas. Non serán obxecto de valoración aqueles méritos que non estean debidamente xustificados dentro do prazo de presentación de solicitudes. O tribunal cualificará os méritos da forma que se indica a continuación A.1 Experiencia profesional. Valorarase con arranxo aos criterios establecidos a continuación, e ata o máximo de 3 puntos: - Por servizos prestados na administración local realizando funcións/tarefas relacionadas co desempeño da que se convoca (xa sexa coa condición de persoal funcionario ou laboral); a razón de 0,1 puntos por cada mes completo de servizos. - Por servizos prestados nunha administración distinta a local realizando funcións/tarefas relacionadas do desempeño da praza que se convoca (xa sexa coa condición de persoal funcionario ou laboral); a razón de 0,05 puntos por cada mes completo de servizos. - Por servizos prestados nunha empresa privada realizando funcións/tarefas relacionadas co desempeño da praza que se convoca; a razón de 0,025 puntos por cada mes completo de servizos. A forma de acreditación dos servizos será a establecida nas bases xerais. A.2 Formación específica/complementaria relacionada, ata o máximo de 2 puntos: − Cunha duración inferior a 15 horas: 0,15 puntos. − Cunha duración de 15 a 50 horas: 0,25 puntos. − Cunha duración de 51 a 100 horas: 0,50 puntos. − Cunha duración de 101 a 200 horas: 1 punto. − Cunha duración de 201 a 300 horas: 1,5 puntos. − Cunha duración superior a 301 horas: 2 puntos. Para a acreditación desta formación cumprirase o establecido nas bases xerais. Constará de dous exercicios obrigatorios e eliminatorios: Primeiro exercicio: De carácter obrigatorio e eliminatorio: Consistirá na resolución por escrito dun cuestionario tipo test composto por 50 preguntas, máis 5 de reserva, con 4 respostas alternativas, sendo só unha delas a correcta, relacionado co contido funcional do posto e coas materias contidas no temario que figura como Anexo II destas bases. O número de preguntas da parte xeral e da específica virá determinada, de forma aproximada, pola proporción existente entre o número de temas de cada parte. As preguntas de reserva deberán ser contestadas polos/as aspirantes e utilizaranse para substituír aquelas preguntas do exame inicial que fosen anuladas polo tribunal, previo acordo motivado ao respecto. Neste suposto, a pregunta anulada do exame inicial terase por non formulada e será substituída pola primeira pregunta de reserva, e así sucesivamente no caso de que houbese máis dunha anulación. O exercicio será determinado polo tribunal inmediatamente antes da súa realización. O tempo máximo para a realización do exercicio será de 60 minutos. Para obter a puntuación do/a aspirante neste proba asignaranse 0,20 puntos por cada resposta correcta, restándose 0,05 puntos por cada resposta incorrecta. Para superar este exercicio será preciso acadar un mínimo de 5 puntos, sendo a puntuación máxima posible de 10 puntos”. Segundo exercicio: De carácter obrigatorio e eliminatorio: Consistirá na realización por escrito dun suposto práctico de desenvolvemento que estarán relacionados coas materias do programa que figura na parte específica do anexo II desta convocatoria. O tempo para a realización deste exercicio será como máximo de 3 horas. Durante o desenvolvemento desta proba os/as aspirantes poderán, en todo momento, facer uso de textos legais sen resolución de casos prácticos. En relación con estes, admitiranse as súas versións consolidadas, aquelas nas que figuren notas de vixencia e/ou referencias cruzadas a outras normas e os subliñados simples, sempre que non inclúan ningunha outra información, comentario doutrinal ou referencia xurisprudencial; estando expresamente prohibida a utilización de libros de consulta, temarios, informes ou ditames de calquera tipo. Así mesmo, durante a realización deste exercicio non estará permitido o uso de teléfonos móbiles polos/as aspirantes. Este exercicio deberá ser lido polos/as aspirantes en sesión pública ante o tribunal de selección. O tribunal poderá formular preguntas ou cuestións relacionadas con contido do exame. Os/as aspirantes deberán aterse, estritamente, á lectura literal do exercicio realizado, sen alterar, engadir ou omitir ningunha palabra ou texto deste. O tribunal de selección estará facultado para dispoñer a exclusión do/a aspirante que non se ativera a ditos requisitos. En calquera caso, o tribunal, antes da lectura do exercicio, recordará aos/ás aspirantes tal obrigación. O tribunal valorará a capacidade de análise, a sistemática na formulación, a formulación de conclusións, os coñecementos e, no seu caso, a adecuada interpretación da normativa aplicable ao caso concreto e á explicación razoada dos coñecementos teóricos no desenvolvemento e resolución do suposto ou supostos prácticos concretos. A proba cualificarase de 0 a 10 puntos, debéndose obter unha puntuación mínima de 5 puntos para superalo, correspondendo ao tribunal determinar cal é o número coñecementos necesarios para alcanzar o 5. Terceiro exercicio: obrigatorio para os que non acrediten estar en posesión do nivel de coñecemento de galego requirido (CELGA 4 ou equivalente). Sr. Alcalde-Presidente do Concello de Teo D./D.ª___________________________________________________, de _____ anos, con DNI _______________________ e enderezo en ________________________________________________, n.º ____, piso ____ C. P. ___________, da localidade _________________________, con teléfono ______________, e correo electrónico ________ _________________________ EXPOÑO: I. Que desexo participar na convocatoria realizada polo Concello de Teo para a selección e contratación, como persoal laboral interino, dun/dunha técnico/a informático/a, técnico/a medio, subgrupo a2. II. Que declaro, baixo a miña responsabilidade, reunir todos os requisitos esixidos para poder participar neste proceso selectivo (referidos á data de finalización do prazo sinalado para a presentación desta solicitude), segundo o previsto nas bases reguladoras, que coñezo e acepto; declarando, asemade, a veracidade do que aquí expoño, así como dos datos que figuran nesta instancia, comprométome a xustificalo documentalmente cando así sexa requirido. Polo exposto, SOLICITO: Ser admitido/a no dito proceso selectivo, achegando para estes efectos, e con arranxo ao disposto nas súas bases reguladoras, a seguinte documentación: − Copia cotexada do DNI, pasaporte ou documento de identificación equivalente e acreditativo da miña nacionalidade. − Copia cotexada do título requirido para poder formar parte do proceso selectivo, con arranxo ao sinalado nas bases reguladoras. − Documento acreditativo de estar en posesión do CELGA 4, ou equivalente, con arranxo ao sinalado nas bases reguladoras do proceso selectivo: Si ____ Non ____ − Xustificante de ter aboados os dereitos de exame, ou de estar eximido/a do seu pago. − Relación dos méritos alegados (acompañada dos xustificantes/documentos acreditativos destes, con orixinais ou copias cotexadas), e presentados con arranxo á orde que se fixa nas bases reguladoras. − Certificado médico, en impreso oficial do Colexio de Médicos e asinado por un colexiado en exercicio, no que consta expresamente que teño a capacidade funcional necesaria para o desempeño das funcións e tarefas correspondentes. − Como aspirante con discapacidade formalmente recoñecida achego certificación acreditativa de dita condición, nos termos do previsto, ao efecto, nas bases reguladoras. Si ____ Non ____ Teo, ____ de ____________ de 2018 Asdo. …………………………………. 1. A Constitución Española de 1978: Estrutura. Especial referencia aos dereitos fundamentais e liberdades públicas.2. O Estatuto de Autonomía de Galicia. Estrutura e contido. Especial referencia ao Goberno da Comunidade Autónoma.3. Organización territorial do Estado na Constitución: Ideas xerais da Administración central, autonómica e local.4. Réxime local español: clases de entidades locais. O municipio. Elementos: territorio e poboación. Organización municipal. Competencias dos municipios.5. A provincia. Organización provincial. Competencias das provincias.6. O goberno municipal. Clases de órganos. O Pleno da Corporación. O alcalde. Os tenentes alcalde. A Xunta de Goberno Local. As comisións informativas. Outros órganos complementarios. Os grupos políticos municipais. Municipios de gran poboación: municipios de aplicación, organización e funcionamento dos órganos municipais necesarios e xestión económico- financeira.7. Funcionamento dos órganos colexiados do Goberno local. Convocatorias, orde do día e certificacións.8. A potestade regulamentaria dos entes locais territoriais. Ordenanzas e regulamentos: clases e procedemento de elaboración e aprobación.9. Os dereitos das persoas na Lei do procedemento administrativo común.10. A administración electrónica. Normativa de aplicación. Instrumentos para o acceso electrónico ás administracións públicas: sedes electrónicas, canles e puntos de acceso, identificación e autenticación. A xestión electrónica dos procedementos administrativos: rexistros, comunicacións e notificacións electrónicas. Esquema Nacional de Seguridade. Esquema Nacional de Interoperatividade.11. Instrumentos para a cooperación entre administracións públicas en materia de administración electrónica. Órganos. Infraestruturas e servizos comúns. Plataformas de validación e interconexión de redes.12. Lexislación sobre sociedade da información e sinatura electrónica. O DNI electrónico.13. A Lei 19/2013, de 9 de decembro, de transparencia, acceso á información pública e bo goberno. A transparencia da actividade pública. Dereito de acceso a información pública: réxime, solicitude, tramitación e resolución, recursos. Bo goberno: ámbito de aplicación, principios, infraccións e sancións, órgano competente e procedemento, prescrición. O Consello de Transparencia e Bo Goberno: funcións.14. A protección de datos de carácter persoal. Normativa reguladora. Principios informadores e dereitos das persoas en materia de protección de datos. A axencia española de protección de datos.15. O acto administrativo: Concepto e clases. Elementos do acto administrativo: suxeito, obxecto, causa, fin e forma. Notificación e publicación dos actos administrativos.16. A eficacia do acto administrativo: principios xerais. Executividade e suspensión. Procedementos de execución.17. Nulidade de pleno dereito e anulabilidade dos actos administrativos. Os actos administrativos irregulares. A validación, conservación e conversión dos actos administrativos. O erros materiais ou de feito.18. Revisión de oficio de actos nulos e anulables: casos nos que procede. Procedemento. A impugnación xurisdicional de actos polo propia administración: a declaración de lesividade. A revogación dos actos administrativos.19. O procedemento administrativo: iniciación, ordenación, instrución e terminación. Especial referencia ao silencio administrativo. Termos e prazos.20. Os recursos administrativos: concepto e clases. Requisitos xerais. Materia recorrible, lexitimación e órgano competente. Recurso de alzada, de reposición e de revisión.1.- A sociedade da información: Lei 56/2007, do 28 de decembro, de medidas de impulso da sociedade da información.2.- Identidade e sinatura electrónica: réxime xurídico: Lei 59/2003, do 19 de decembro, de sinatura electrónica. Regulamento eIDAS. O DNI electrónico. Certificados electrónicos. Tarxetas criptográficas.3.- Lexislación sobre protección de datos. Réxime xurídico. O Regulamento (UE) 2016/679, de 27 de abril, relativo á protección das persoas físicas no que respecta ao tratamento de datos persoais e a libre circulación destes datos. Principios e dereitos. Obrigas. O delegado de protección de datos nas administracións públicas. A Axencia Española de Protección de Datos.4.- Real decreto 3/2010, do 8 de xaneiro, polo que se regula o Esquema Nacional de Seguridade no ámbito da Administración electrónica. Real decreto 951/2015, do 23 de outubro, de modificación do Real decreto 3/2010, do 8 de xaneiro, polo que se regula o Esquema Nacional de Seguridade no ámbito da administración electrónica.5.-Real decreto 4/2010, do 8 de xaneiro, polo que se regula o Esquema Nacional de Interoperabilidade no ámbito da administración electrónica.6.- Instrumentos para o acceso electrónico ás administracións públicas: sedes electrónicas, canais e punto de acceso, identificación e autenticación. Datos abertos. Normativa vixente de rexeitamento da información do sector público.7.- Factura electrónica: Normativa legal, lexibilidade, autenticidade e integridade, tipos e avantaxes.8.- A biblioteca de infraestrutura TI (ITIL): estratexia de servizos, deseño de servizos, transición de servizos, operación de servizos, mellora continua dos servizos.9.- Normativa no ámbito da propiedade intelectual. A protección xurídica dos programas de ordenador. Tipos de licenzas. Software de fontes abertas (FLOSS). 10.- Instrumentos e órganos para la cooperación entre administracións públicas en materia de administración electrónica. Infraestruturas e servizos comúns. Plataformas de validación e interconexión de redes.11.- Tecnoloxía dos ordenadores: dende os dispositivos móbiles a superordenadores, arquitecturas escalables e de altas prestacións. Benchmarking. Computación na nube. Compoñentes, funcionalidades e capacidades.12.- Equipamento hardware. Servidores. Posto de traballo. Dispositivos persoais.13.- Planificación física e deseño dun centro de proceso de datos Vulnerabilidades, riscos e protección. Dimensionamento de equipos. Factores que se deben considerar (electricidade, control de acceso, control de presenza, sistema anti-incendios, climatización, sistemas de alimentación ininterrompida). 14.- Mantemento de equipos e instalacións. Tipos de mantemento. Monitorización e xestión de capacidade.15.- Virtualización de servidores. Virtualización do almacenamento. Virtualización do posto cliente. Computación baseada en servidor (SBC). Grid Computing. Cloud computing. Green IT e eficiencia enerxética.16.- Xestión da configuración. Xestión de librarías de programas e de medios magnéticos. Control de cambios e de versións. As linguaxes de control de traballos. As técnicas e ferramentas de operación automática. Control de execución de traballos. Avaliación do rendemento. Planificación e análise de carga. Ferramentas e técnicas utilizables.17.-Sistemas de backup: hardware e software de backup. Estratexias de backup a disco. Dispoñibilidade da información RPO, RTO. Replicación local e remota, estratexias de recuperación. Plans de continxencia.18.- Redundancia hardware. Alta dispoñibilidade a nivel de sistema operativo. Sistemas de clúster e balanceo de carga. Alta dispoñibilidade en servidores de aplicacións e servidores de bases de datos. Alta dispoñibilidade a nivel de aplicación. Dispoñibilidade en contornos virtualizados. Plans de continxencia.19.- Sistemas SAN, NAS e DAS: compoñentes, protocolos, xestión e administración. Virtualización do almacenamento. Xestión de volumes. Almacenamento masivo de datos.20.- Conceptos de sistemas operativos: características, evolución e tendencias. Características técnicas e funcionais dos sistemas operativos: Windows e Linux. Sistemas operativos para dispositivos móbiles.21.- Instalación e administración do Sistema operativo e software de base. Funcións e responsabilidades.22.- Administración de sistemas de xestión de bases de datos. Funcións e responsabilidades. Administración de datos.23.- Sistemas de comunicacións móbiles. Xeracións. Solucións de xestión de dispositivos móbiles (MDM). Xestión de dispositivos alleos (BYOD). 24.- Servidores de mensaxaría. Sistemas de correo. Xestión de servidores proxy. Sistemas de directorio LDAP.25.- Servidores de aplicacións e servidores web. Colectores de aplicacións. Monitorización de aplicacións.26.- Sistemas de xestión documental e de contidos. Xestión e arquivo electrónico de documentos. Sindicación de contido. Sistemas de xestión de fluxos de traballos. Procura de información: robots, spiders e outros. Posicionamiento e buscadores (SEO). 27.- Auditoría Informática: obxectivos, alcance e metodoloxía. Técnicas e ferramentas. Normas e estándares. Auditoría do ENS e de protección de datos. Auditoría de seguridade física.28.- Seguridade física e lóxica de un sistema de información. Ferramentas de ciberseguridade. Xestión de incidentes. Informática forense.29.- Sistemas de xestión da seguridade da información: normas da serie ISO 27.000. Centros de operacións de ciberseguridade (CERT/CSIRT). Centro Criptológico Nacional (CCN). 30.- Virus e outro software maligno. Ameazas persistentes avanzadas (APT). Tipos. Medios preventivos e reactivos. Sistemas antivirus e de protección. Sistemas de protección ante malware avanzado (solucións de sandboxing). 31.- Seguridade en contornos de rede privados. Servizos de directorio. Xestión de identidades. Single sign-on. Acceso remoto. VPN. Protección da seguridade nos diferentes elementos da infraestrutura TIC.32.- Plataformas de protección: tornalumes de nova xeración, tornalumes de aplicacións web, protección ante ataques DDOS, IDSs/IPSs. Sistemas de xestión de eventos e información de seguridade (SIEM). Arquitectura de seguridade en redes. Elementos de seguridade para a internet.33.- Arquitectura de sistemas cliente-servidor e multicapas: tipoloxías. Compoñentes. Interoperabilidade de compoñentes. Avantaxes e inconvenientes.34.- O modelo TCP/IP e o modelo de referencia de interconexión de sistemas abertos (OSI) de ISO: arquitectura, capas, interfaces, protocolos, direccionamento e encamiñamento.35.- Medios de transmisión guiados e non guiados (sen fíos). Cables metálicos. Cable coaxial. Fibra óptica. Tipoloxía de redes de cable.36.- Redes locais. Tipoloxía. Técnicas de transmisión. Métodos de acceso. Dispositivos de interconexión. Administración de redes locais. Xestión de usuarios/as. Xestión de dispositivos. Monitorización e control de tráfico. Xestión SNMP.37.- Principais protocolos de la arquitectura de comunicacións TCP/IP.38.- Redes conmutadas e de difusión. Conmutación de circuítos e de paquetes. Integración voz-datos. Protocolos de encamiñamento. Ethernet conmutada. MPLS. Calidade de servizo (QOS). 39.- A rede Internet: arquitectura de rede. Principios de funcionamento. Servizos: evolución, estado actual e perspectivas de futuro. Internet das Cousas (IoT). 40.- Redes sen fíos. Protocolos. Características funcionais e técnicas. Sistemas de acceso. Modos de operación. Seguridade. Normativa reguladora. - Titulación universitaria de grao ou diplomatura en traballo social; ou equivalentes - CELGA 4 Será previa á de oposición e non eliminatoria. Para a acreditación dos méritos só se admitirán orixinais ou copias debidamente cotexadas. Non serán obxecto de valoración aqueles méritos que non estean debidamente xustificados dentro do prazo de presentación de solicitudes. O tribunal cualificará os méritos da forma que se indica a continuación A.1 Experiencia profesional. Valorarase con arranxo aos criterios establecidos a continuación, e ata o máximo de 3 puntos: - Por servizos prestados na administración como traballador/a social (xa sexa coa condición de persoal funcionario ou laboral); a razón de 0,1 puntos por cada mes completo de servizos. - Por servizos prestados nunha administración distinta á local como traballador/a social (xa sexa coa condición de persoal funcionario ou laboral); a razón de 0,05 puntos por cada mes completo de servizos. - Por servizos prestados nunha empresa privada como traballador/a social; a razón de 0,025 puntos por cada mes completo de servizos. A forma de acreditación dos servizos será a establecida nas bases xerais. A.2 Formación específica/complementaria relacionada, ata o máximo de 2 puntos: − Cunha duración inferior a 15 horas: 0,15 puntos. − Cunha duración de 15 a 50 horas: 0,25 puntos. − Cunha duración de 51 a 100 horas: 0,50 puntos. − Cunha duración de 101 a 200 horas: 1 punto. − Cunha duración de 201 a 300 horas: 1,5 puntos. − Cunha duración superior a 301 horas: 2 puntos. Para a acreditación desta formación estarase ao establecido nas bases xerais. Constará de dous exercicios obrigatorios e eliminatorios: Primeiro exercicio: De carácter obrigatorio e eliminatorio Consistirá na resolución por escrito dun cuestionario tipo test composto por 50 preguntas, máis 5 de reserva, con 4 respostas alternativas, sendo só unha delas a correcta, relacionado co contido funcional do posto e coas materias contidas no temario que figura como Anexo II destas bases. O número de preguntas da parte xeral e da específica virá determinada, de forma aproximada, pola proporción existente entre o número de temas de cada parte. As preguntas de reserva deberán ser contestadas polos/as aspirantes e utilizaranse para substituír aquelas preguntas do exame inicial que fosen anuladas polo tribunal, previo acordo motivado ao respecto. Neste suposto, a pregunta anulada do exame inicial darase por non formulada e será substituída pola primeira pregunta de reserva, e así sucesivamente no caso de que houbese máis dunha anulación. O exercicio será determinado polo tribunal inmediatamente antes da realización do mesmo. O tempo máximo para a realización do exercicio será de 60 minutos. Para obter a puntuación do/a aspirante neste proba asignarase 0,20 puntos por cada resposta correcta, restándose 0,05 puntos por cada resposta incorrecta. Para superar este exercicio será preciso acadar un mínimo de 5 puntos, sendo a puntuación máxima posible de 10 puntos”. Segundo exercicio: De carácter obrigatorio e eliminatorio: Consistirá na realización por escrito dun suposto práctico de desenvolvemento que estarán relacionados coas materias do programa que figura na parte específica do anexo II desta convocatoria. O tempo para a realización deste exercicio será como máximo de 3 horas. Durante o desenvolvemento desta proba os/as aspirantes poderán, en todo momento, facer uso de textos legais sen resolución de casos prácticos. En relación con estes, admitiranse as súas versións consolidadas, aquelas nas que figuren notas de vixencia e/ou referencias cruzadas a outras normas e os subliñados simples, sempre que non inclúan ningunha outra información, comentario doutrinal ou referencia xurisprudencial; estando expresamente prohibida a utilización de libros de consulta, temarios, informes ou ditames de calquera tipo. Así mesmo, durante a realización deste exercicio non estará permitido o uso de teléfonos móbiles polos aspirantes. Este exercicio deberá ser lido polos aspirantes en sesión pública ante o tribunal de selección. O tribunal poderá formular preguntas ou cuestións relacionadas con contido do exame. Os/as aspirantes deberán aterse, estritamente, á lectura literal do exercicio realizado, sen alterar, engadir ou omitir ningunha palabra ou texto deste. O tribunal de selección estará facultado para dispoñer a exclusión do/a aspirante que non se ativera a ditos requisitos. En calquera caso, o tribunal, antes da lectura do exercicio, recordará aos/ás aspirantes tal obrigación. O tribunal valorará a capacidade de análise, a sistemática na formulación, a formulación de conclusións, os coñecementos e, no seu caso, a adecuada interpretación da normativa aplicable ao caso concreto e a explicación razoada dos coñecementos teóricos no desenvolvemento e resolución do suposto ou supostos prácticos concretos. A proba cualificarase de 0 a 10 puntos, debéndose obter unha puntuación mínima de 5 puntos para superalo, correspondendo ao tribunal determinar cal é o número coñecementos necesarios para alcanzar o 5. Terceiro exercicio: obrigatorio para os que non acrediten estar en posesión do nivel de coñecemento de galego requirido (CELGA 4 ou equivalente). Sr. Alcalde-Presidente do Concello de Teo D./D.ª __________________________________________________, de _____ anos, con DNI _______________________ e enderezo en ________________________________________________, n.º ____, piso ____ C. P. ___________, da localidade _________________________, con teléfono ______________, e correo electrónico ________ _________________________ EXPOÑO: I. Que desexo participar na convocatoria realizada polo Concello de Teo para a selección e contratación, como persoal laboral interino, dun/dunha traballador/a social, técnico/a medio, subgrupo a2. II. Que declaro, baixo a miña responsabilidade, reunir todos os requisitos esixidos para poder participar neste proceso selectivo (referidos á data de finalización do prazo sinalado para a presentación desta solicitude), segundo o previsto nas bases reguladoras, que coñezo e acepto; declarando, asemade, a veracidade do que aquí expoño, así como dos datos que figuran nesta instancia, comprométome a xustificalo documentalmente cando así sexa requirido. Polo exposto, SOLICITO: Ser admitido/a no dito proceso selectivo, achegando para estes efectos, e con arranxo ao disposto nas súas bases reguladoras, a seguinte documentación: − Copia cotexada do DNI, pasaporte ou documento de identificación equivalente e acreditativo da miña nacionalidade. − Copia cotexada do título requirido para poder formar parte do proceso selectivo, con arranxo ao sinalado nas bases reguladoras. − Documento acreditativo de estar en posesión do CELGA 4, ou equivalente, con arranxo ao sinalado nas bases reguladoras do proceso selectivo. Si ____ Non ____ − Xustificante de ter aboados os dereitos de exame, ou de estar eximido/a do seu pago. − Relación dos méritos alegados (acompañada dos xustificantes/documentos acreditativos dos mesmos, con orixinais ou copias cotexadas), e presentados con arranxo a orde que se fixa nas bases reguladoras. − Certificado médico, en impreso oficial do Colexio de Médicos e asinado por un colexiado en exercicio, no que consta expresamente que teño a capacidade funcional necesaria para o desempeño das funcións e tarefas correspondentes. − Como aspirante con discapacidade formalmente recoñecida achego certificación acreditativa da dita condición, nos termos do previsto, para o efecto, nas bases reguladoras. Si ____ Non ____ Teo, ____ de ____________ de 2018 Asdo. …………………………………. 1. A Constitución Española de 1978: Estrutura. Especial referencia aos dereitos fundamentais e liberdades públicas.2. O Estatuto de Autonomía de Galicia. Estrutura e contido. Especial referencia ao Goberno da Comunidade Autónoma.3. Organización territorial do Estado na Constitución: Ideas xerais da Administración central, autonómica e local.4. Réxime local español: clases de entidades locais. O municipio. Elementos: territorio e poboación. Organización municipal. Competencias dos municipios.5. A provincia. Organización provincial. Competencias das provincias.6. O goberno municipal. Clases de órganos. O Pleno da Corporación. O alcalde. Os tenentes alcalde. A xunta de goberno local. As comisións informativas. Outros órganos complementarios. Os grupos políticos municipais. Municipios de gran poboación: municipios de aplicación, organización e funcionamento dos órganos municipais necesarios e xestión económico- financeira.7. Funcionamento dos órganos colexiados do Goberno local. Convocatorias, orde do día e certificacións.8. A potestade regulamentaria dos entes locais territoriais. Ordenanzas e regulamentos: clases e procedemento de elaboración e aprobación.9. Os dereitos das persoas na Lei do procedemento administrativo común.10. A administración electrónica. Normativa de aplicación. Instrumentos para o acceso electrónico ás administracións públicas: sedes electrónicas, canles e puntos de acceso, identificación e autenticación. A xestión electrónica dos procedementos administrativos: rexistros, comunicacións e notificacións electrónicas. Esquema Nacional de Seguridade. Esquema Nacional de Interoperatividade.11. Instrumentos para a cooperación entre administracións públicas en materia de administración electrónica. Órganos. Infraestruturas e servizos comúns. Plataformas de validación e interconexión de redes.12. Lexislación sobre sociedade da información e sinatura electrónica. O DNI electrónico.13. A Lei 19/2013, de 9 de decembro, de transparencia, acceso á información pública e bo goberno. A transparencia da actividade pública. Dereito de acceso a información pública: réxime, solicitude, tramitación e resolución, recursos. Bo goberno: ámbito de aplicación, principios, infraccións e sancións, órgano competente e procedemento, prescrición. O Consello de Transparencia e Bo Goberno: funcións.14. A protección de datos de carácter persoal. Normativa reguladora. Principios informadores e dereitos das persoas en materia de protección de datos. A axencia española de protección de datos.15. O acto administrativo: Concepto e clases. Elementos do acto administrativo: suxeito, obxecto, causa, fin e forma. Notificación e publicación dos actos administrativos.16. A eficacia do acto administrativo: principios xerais. Executividade e suspensión. Procedementos de execución.17. Nulidade de pleno dereito e anulabilidade dos actos administrativos. Os actos administrativos irregulares. A validación, conservación e conversión dos actos administrativos. O erros materiais ou de feito.18. Revisión de oficio de actos nulos e anulables: casos nos que procede. Procedemento. A impugnación xurisdicional de actos polo propia administración: a declaración de lesividade. A revogación dos actos administrativos.19. O procedemento administrativo: iniciación, ordenación, instrución e terminación. Especial referencia ao silencio administrativo. Termos e prazos.20. Os recursos administrativos: concepto e clases. Requisitos xerais. Materia recorrible, lexitimación e órgano competente. Recurso de alzada, de reposición e de revisión.1. Fundamentos, principios e funcións do traballo social. Código deontolóxico.2. Niveis de intervención en traballo social. Proceso metodolóxico.3. Marco legal xeral do servizos sociais: A Constitución Española, o Estatuto de Autonomía de Galicia, a Lei de Bases de Réxime Local.4. Marco legal xeral do servizos sociais municipais: incidencia no sistema de servizos sociais da aprobación da Lei 27/2013, de 27 de decembro, de racionalización e sustentabilidade da administración local.5. O sistema Galego de Servizos Sociais. Principios. Titulares dos dereitos e dos deberes das persoas en relación cos servizos sociais.6. Estrutura do sistema de servizos sociais. Servizos sociais comunitarios básicos. Servizos sociais comunitarios específicos.7. Os servizos sociais especializados: definición, obxectivos e competencias.8. Relevancia do Plan concertado no sistema de financiamento dos servizos sociais. Programa provincial de financiamento dos servizos sociais comunitarios.9. O decreto dos servizos sociais comunitarios e do seu financiamento.10. A prestación dos servizos sociais. Formas de prestación.11. A inspección dos servizos sociais. As obrigas das entidades.12. O servizo de axuda no fogar. Definición. Obxectivos. Persoas usuarias, profesionais que interveñen. Prestacións e tarefas. Organización.13. As modalidades de atención no servizo de axuda no fogar. Particularidades da xestión.14. A Lei de promoción da autonomía persoal e atención ás persoas en situación de dependencia.15. Financiamento do sistema de dependencia. Achegas das persoas usuarias.16. Regulamentación do procedemento para o recoñecemento da dependencia e do dereito ás prestacións do sistema de dependencia.17. Procedemento para a elaboración do programa individual de atención.18. Lei de inclusión social de Galicia. Funcións da administración autonómica e dos concellos.19. Actuacións dos servizos sociais comunitarios para a promoción da inclusión social. O papel dos concellos na inclusión social.20. A Renda de Inclusión Social de Galicia. Concepto. Persoas beneficiarias. Obrigas para o mantemento. Xestión do caso.21. As Axudas de Inclusión Social. Concepto. Persoas beneficiarias. Obrigas para o mantemento. Xestión do caso.22. A Lei de apoio á familia e a convivencia de Galicia.23. A reforma estatal do sistema de protección á infancia e adolescencia do ano 2015.24. O papel dos servizos sociais comunitarios na intervención con menores. Recursos municipais.25. Situación actual da diversidade funcional. Necesidades específicas.26. Recursos para a atención á diversidade funcional.27. Situación actual da poboación maior. Necesidades específicas.28. Recursos para a atención á poboación maior.29. Inmigración e retorno. Marco normativo. A integración social das persoas inmigrantes e emigrantes retornadas.30. Papel dos servizos sociais municipais na atención ás persoas migrantes.31. Problemáticas de saúde mental. Intervención social e recursos.32. A coordinación interadministrativa para a atención ás problemáticas de saúde mental. Os ingresos involuntarios.33. A atención aos trastornos aditivos en Galicia.34. Minorías étnicas e inclusión. Aspectos sociodemográficos e culturais.35. Minorías étnicas. Recursos.36. A vivenda. Problemática da vivenda na sociedade actual.37. Recursos para a atención ás problemáticas de vivenda.38. O voluntariado. Aspectos legais. Estatuto xurídico do voluntariado.39. O voluntariado social dende a perspectiva municipal.40. As novas tecnoloxías aplicadas ao traballo social: aplicacións e recursos informáticos de interese para a xestión nos servizos sociais municipais. - Educación Secundaria Obrigatoria, ou equivalente - Carné de conducir B e C1. - CELGA 2. Será previa á de oposición e non eliminatoria. Para a acreditación dos méritos só se admitirán orixinais ou copias debidamente cotexadas. Non serán obxecto de valoración aqueles méritos que non estean debidamente xustificados dentro do prazo de presentación de solicitudes. O tribunal cualificará os méritos da forma que se indica a continuación: A.1 Experiencia profesional. Valorarase con arranxo aos criterios establecidos a continuación, e ata o máximo de 3 puntos: - Por servizos prestados na administración local realizando funcións/tarefas relacionadas co desempeño da praza (tractorista/palista) que se convoca (xa sexa coa condición de persoal funcionario ou laboral); a razón de 0,1 puntos por cada mes completo de servizos. - Por servizos prestados nunha administración distinta á local realizando funcións/tarefas relacionadas co desempeño da praza (tractorista/palista) que se convoca (xa sexa coa condición de persoal funcionario ou laboral); a razón de 0,05 puntos por cada mes completo de servizos. - Por servizos prestados nunha empresa privada realizando funcións/tarefas relacionadas co desempeño da praza (tractorista/palista) que se convoca; a razón de 0,025 puntos por cada mes completo de servizos. A forma de acreditación dos servizos será a establecida nas bases xerais. A.2 Formación específica/complementaria relacionada, ata o máximo de 2 puntos − Cunha duración inferior a 15 horas: 0,15 puntos. − Cunha duración de 15 a 50 horas: 0,25 puntos. − Cunha duración de 51 a 100 horas: 0,50 puntos. − Cunha duración de 101 a 200 horas: 1 punto. − Cunha duración de 201 a 300 horas: 1,5 puntos. − Cunha duración superior a 301 horas: 2 puntos. Para a acreditación desta formación cumprirase o establecido nas bases xerais Constará de dous exercicios obrigatorios e eliminatorios Primeiro exercicio: De carácter obrigatorio e eliminatorio Consistirá na resolución por escrito dun cuestionario tipo test composto por 50 preguntas, máis 5 de reserva, con 4 respostas alternativas, sendo só unha delas a correcta, relacionado co contido funcional do posto e coas materias contidas no temario que figura como Anexo II destas bases. O número de preguntas da parte xeral e da específica virá determinada, de forma aproximada, pola proporción existente entre o número de temas de cada parte. As preguntas de reserva deberán ser contestadas polos/as aspirantes e utilizaranse para substituír aquelas preguntas do exame inicial que fosen anuladas polo tribunal, previo acordo motivado ao respecto. Neste suposto, a pregunta anulada do exame inicial darase por non formulada e será substituída pola primeira pregunta de reserva, e así sucesivamente no caso de que houbese máis dunha anulación. O exercicio será determinado polo tribunal inmediatamente antes da súa realización. O tempo máximo para a realización do exercicio será de 60 minutos. Para obter a puntuación do/a aspirante neste proba asignaranse 0,20 puntos por cada resposta correcta, restándose 0,05 puntos por cada resposta incorrecta. Para superar este exercicio será preciso acadar un mínimo de 5 puntos, sendo a puntuación máximo posible 10 puntos”. Segundo exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio Consistirá en realizar as probas que determinen os membros do tribunal sobre a condución de máquinas (tractores e palas escavadoras). O tempo para a realización deste exercicio será, como máximo, de 20 minutos. A proba cualificarase de 0 a 10 puntos, debéndose obter unha puntuación mínima de 5 puntos para superalo, correspondendo ao tribunal determinar cal é o número coñecementos necesarios para alcanzar o 5. Terceiro exercicio: obrigatorio para os/as que non acrediten estar en posesión do nivel de coñecemento de galego requirido (CELGA 2 ou equivalente). Sr. Alcalde-Presidente do Concello de Teo D./D.ª __________________________________________________, de _____ anos, con DNI _______________________ e enderezo ________________________________________________, n.º ____, piso ____ C. P. ___________, da localidade _________________________, con teléfono ______________, e correo electrónico ________ _________________________ EXPOÑO: I. Que desexo participar na convocatoria realizada polo Concello de Teo para a selección e contratación como persoal laboral interino dun/dunha tractorista, oficial de 1ª, subgrupo C2. II. Que declaro, baixo a miña responsabilidade, reunir todos os requisitos esixidos para poder participar neste proceso selectivo (referidos á data de finalización do prazo sinalado para a presentación desta solicitude), segundo o previsto nas bases reguladoras, que coñezo e acepto; declarando, asemade, a veracidade do que aquí expoño, así como dos datos que figuran nesta instancia, e comprométome a xustificalo documentalmente cando así sexa requirido. Polo exposto, SOLICITO: Ser admitido/a no dito proceso selectivo, achegando para estes efectos, e con arranxo ao disposto nas súas bases reguladoras, a seguinte documentación; − Copia cotexada do DNI, pasaporte ou documento de identificación equivalente e acreditativo da miña nacionalidade. − Copia cotexada do título requirido para poder formar parte do proceso selectivo, con arranxo ao sinalado nas bases reguladoras; así como dos permisos de condución igualmente requiridos. − Documento acreditativo de estar en posesión do CELGA 2, ou equivalente, con arranxo ao sinalado nas bases reguladoras do proceso selectivo: Si ____ Non ____ − Xustificante de ter aboados os dereitos de exame, ou de estar eximido/a do seu pago. − Relación dos méritos alegados (acompañada dos xustificantes/documentos acreditativos destes, con orixinais ou copias cotexadas), e presentados con arranxo á orde que se fixa nas bases reguladoras − Certificado médico, en impreso oficial do Colexio de Médicos e asinado por un colexiado en exercicio, no que consta expresamente que teño a capacidade funcional necesaria para o desempeño das funcións e tarefas correspondentes. − Como aspirante con discapacidade formalmente recoñecida achego certificación acreditativa de dita condición, nos termos do previsto, para o efecto, nas bases reguladoras. Si ____ Non ____ Teo, ____ de ____________ de 2018 Asdo.: …………………………………. ANEXO II.- TEMARIO 1. A constitución española de 1978: Estrutura. Organización territorial do Estado na Constitución: Ideas xerais da administración central, autonómica e local.2. O Estatuto de Autonomía de Galicia. Estrutura e contido.3. O municipio. Elementos: territorio e poboación. Competencias dos municipios. A provincia. Competencias das provincias.4. O goberno municipal. Clases de órganos. O Pleno da Corporación. O alcalde. Os tenentes alcalde. A xunta de goberno local. As comisións informativas. Outros órganos complementarios. Os grupos políticos municipais.5. A potestade regulamentaria dos entes locais territoriais. Ordenanzas e regulamentos: clases e procedemento de elaboración e aprobación.6. Os dereitos das persoas na Lei do procedemento administrativo común. A protección de datos de carácter persoal.7. A administración electrónica. Normativa de aplicación. Instrumentos para o acceso electrónico ás administracións públicas: sedes electrónicas, canles e puntos de acceso, identificación e autenticación.8. O acto administrativo: concepto e clases. O procedemento administrativo: iniciación, ordenación, instrución e terminación.1. Normais xerais de comportamento na circulación. Trasporte de persoas, mercancías e cousas.2. Circulación de vehículos. Sentido de circulación. Límites de velocidade. Sinalización de obras nas vías públicas.3. Incorporación á circulación. Cambios de sentido. Adiantamentos. Parada e estacionamento. Utilización do alumeado.4. Os motores dos automóbiles. Tipos. A alimentación e o acendido. A distribución e a lubricación. A refrixeración.5. O motor diésel.6. A transmisión. A suspensión. A dirección. Os freos.7. Compoñentes e funcións das pezas básicas que conforman un tractor. Compoñentes e funcións dos distintos apeiros do tractor.8. Compoñentes e funcións das pezas básicas que conforman unha máquina escavadora.9. Seguridade viaria. Sinalización e balizamento das obras que se executen en vías públicas. Consellos e normas de seguridade viaria.10. Movementos de terra. Escavacións, cimentacións, gabias e pozos. Explanacións, arrós, capas e recheos.11. Tipos de Chan. Características do terro. Dureza, cohesión, esponxamento e compacidade.12. Equipos de protección individual. Obrigados traballadores en materia de prevención de riscos. - Sen esixencia de titulación - Carné de conducir B - CELGA 1 Será previa á de oposición e non eliminatoria. Para a acreditación dos méritos só se admitirán orixinais ou copias debidamente cotexadas. Non serán obxecto de valoración aqueles méritos que non estean debidamente xustificados dentro do prazo de presentación de solicitudes. O tribunal cualificará os méritos da forma que se indica a continuación. A.1 Experiencia profesional. Valorarase con arranxo aos criterios establecidos a continuación, e ata o máximo de 3 puntos: - Por servizos prestados na administración local realizando funcións/tarefas relacionadas co desempeño da praza que se convoca (xa sexa coa condición de persoal funcionario ou laboral); a razón de 0,1 puntos por cada mes completo de servizos. - Por servizos prestados nunha administración distinta á local realizando funcións/tarefas relacionadas co desempeño da praza que se convoca (xa sexa coa condición de persoal funcionario ou laboral); a razón de 0,05 puntos por cada mes completo de servizos. - Por servizos prestados nunha empresa privada realizando funcións/tarefas relacionadas co desempeño da praza que se convoca; a razón de 0,025 puntos por cada mes completo de servizos. A forma de acreditación dos servizos será a establecida nas bases xerais. A.2 Formación específica/complementaria relacionada, ata o máximo de 2 puntos − Cunha duración inferior a 15 horas: 0,15 puntos. − Cunha duración de 15 a 50 horas: 0,25 puntos − Cunha duración de 51 a 100 horas: 0,50 puntos. − Cunha duración de 101 a 200 horas: 1 punto. − Cunha duración de 201 a 300 horas: 1,5 puntos. − Cunha duración superior a 301 horas: 2 puntos. Para a acreditación desta formación estarase ao establecido nas bases xerais Constará de dous exercicios obrigatorios e eliminatorios Consistirá na resolución por escrito dun cuestionario tipo test composto por 50 preguntas, máis 5 de reserva, con 4 respostas alternativas, sendo só unha delas a correcta, relacionado co contido funcional do posto e coas materias contidas no temario que figura como Anexo II destas bases. O número de preguntas da parte xeral e da específica virá determinada, de forma aproximada, pola proporción existente entre o número de temas de cada parte. As preguntas de reserva deberán ser contestadas polos/as aspirantes e utilizaranse para substituír aquelas preguntas do exame inicial que fosen anuladas polo tribunal, previo acordo motivado ao respecto. Neste suposto, a pregunta anulada do exame inicial terase por non formulada e será substituída pola primeira pregunta de reserva, e así sucesivamente no caso de que houbera máis dunha anulación. O exercicio será determinado polo tribunal inmediatamente antes da súa realización. O tempo máximo para a realización do exercicio será de 60 minutos. Para obter a puntuación do/a aspirante neste proba asignarase 0,20 puntos por cada resposta correcta, restándose 0,05 puntos por cada resposta incorrecta. Para superar este exercicio será preciso acadar un mínimo de 5 puntos, sendo a puntuación máximo posible 10 puntos. Segundo exercicio: De carácter obrigatorio e eliminatorio Consistirá na realización dunha proba de habilidade, co fin de demostrar a capacidade dos/as aspirantes para realizar pequenos traballos de mantemento e reparacións das instalacións que non esixan unha especial cualificación técnica e de traballos básicos de albanelería necesarios para as inhumacións. O tempo para a realización deste exercicio será como máximo de 20 minutos. A proba cualificarase de 0 a 10 puntos, debéndose obter unha puntuación mínima de 5 puntos para superalo, correspondendo ao tribunal determinar cal é o número coñecementos necesarios para alcanzar o 5. Terceiro exercicio: obrigatorio para os que non acrediten estar en posesión do nivel de coñecemento de galego requirido (CELGA 1 ou equivalente). Sr. Alcalde-Presidente do Concello de Teo D./D.ª __________________________________________________, de _____ anos, con DNI _______________________ e enderezo en ________________________________________________, n.º ____, piso ____ C. P. ___________, da localidade _________________________, con teléfono _______________, e correo electrónico ________ _________________________ EXPOÑO: I. Que desexo participar na convocatoria realizada polo Concello de Teo para a selección e contratación, como persoal laboral interino, dun/dunha conserxe/enterrador, operario especialista, subgrupo de agrupacións profesionais II. Que declaro, baixo a miña responsabilidade, reunir todos os requisitos esixidos para poder participar neste proceso selectivo (referidos á data de finalización do prazo sinalado para a presentación desta solicitude), segundo o previsto nas bases reguladoras, que coñezo e acepto; declarando, asemade, a veracidade do que aquí expoño, así como dos datos que figuran nesta instancia, comprométome a xustificalo documentalmente cando así sexa requirido. Polo exposto, SOLICITO: Ser admitido no dito proceso selectivo, achegando para estes efectos, e con arranxo ao disposto nas súas bases reguladoras, a seguinte documentación; − Copia cotexada do DNI, pasaporte ou documento de identificación equivalente e acreditativo da miña nacionalidade. − Copia cotexada do permiso de condución requirido para poder formar parte do proceso selectivo, con arranxo ao sinalado nas bases reguladoras. − Documento acreditativo de estar en posesión do CELGA 1, ou equivalente, con arranxo ao sinalado nas bases reguladoras do proceso selectivo. Si ____ Non ____ − Xustificante de ter aboados os dereitos de exame, ou de estar eximido/a do seu pago. − Relación dos méritos alegados (acompañada dos xustificantes/documentos acreditativos destes, con orixinais ou copias cotexadas), e presentados con arranxo a orde que se fixa nas bases reguladoras. − Certificado médico, en impreso oficial do Colexio de Médicos e asinado por un colexiado en exercicio, no que consta expresamente que teño a capacidade funcional necesaria para o desempeño das funcións e tarefas correspondentes. − Como aspirante con discapacidade formalmente recoñecida achego certificación acreditativa de dita condición, nos termos do previsto, para o efecto, nas bases reguladoras. Si ____ Non ____ Teo, ____ de ____________ de 2018 Asdo. …………………………………. 1. A constitución española de 1978: Estrutura. Especial referencia aos dereitos fundamentais e liberdades públicas.2. O Estatuto de Autonomía de Galicia. Estrutura e contido. Especial referencia ao Goberno da Comunidade Autónoma.3. Réxime local español. O municipio. Elementos: territorio e poboación. Organización municipal. Competencias dos municipios. A provincia. Competencias das provincias.4. O goberno municipal. Clases de órganos. O Pleno da Corporación. O alcalde. Os tenentes alcalde. A xunta de goberno local. As comisións informativas. Os grupos políticos municipais.5. A protección de datos de carácter persoal. Normativa reguladora. Principios informadores e dereitos das persoas en materia de protección de datos.1. Control de accesos e labores de apoio na preparación de salas e apoio na preparación de salas e aulas.2. Características e utilización de máquinas e materiais de oficina. O papel e os seus formatos.3. Normas de atención ao público. Comunicación e atención á cidadanía, presencial e telefónica.4. A comunicación escrita (avisos, recados e carteis informativos) e documentos escritos (instancias e certificados). 5. Correspondencia e paquetería: Envíos e servizos postais, paquetes postais. Franqueo. Reembolsos, xiros telegráficos. Empaquetado. Produtos postais.6. Nocións básicas en operacións de mantemento e conservación dos edificios municipais e colexios: fontanería, albanelería, carpintería e cerraxería 7. Nocións básicas en operacións de mantemento e conservación dos edificios e cemiterios municipais: electricidade, saneamento, enterramentos, calefacción, limpeza e aire acondicionado.8. Funcións dos conserxes na Administración Local.9. Decreto 151/2014, de 20 de novembro, de sanidade mortuoria de Galicia. Regulamento do cemiterio municipal de Teo, Teo, 27 de febreiro de 2018 O alcalde, Rafael C. Sisto Edreira