09/08/2018 | Administración LocalMunicipal
Outes
Bases da convocatoria para a selección de auxiliar administrativo/a para servizos sociais - persoal laboral temporal e creación de bolsa de emprego

BASES DA CONVOCATORIA PARA A SELECCIÓN DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A PARA SERVIZOS SOCIAIS – PERSOAL LABORAL TEMPORAL E CREACIÓN DE BOLSA DE EMPREGO PROGRAMA TEMPORAL DE FINANCIAMENTO DOS SERVIZOS SOCIAIS COMUNITARIOS MUNICIPAIS NO 2018 - DA DEPUTACIÓN DA CORUÑA 1.ª.–OBXECTO DA CONVOCATORIA. Constitúe o obxecto da presente convocatoria establecer as bases que terán que rexer o proceso selectivo para a provisión da seguinte praza: – Un (1) auxiliar administrativo de servizos sociais - persoal laboral temporal. – Duración do contrato: desde o momento de formalización da súa contratación e ata o 31 de decembro de 2018, prorrogable por un ano máis en caso excepcional e xustificado e dependendo da achega finalista da Deputación Provincial de Coruña. – Características da praza: auxiliar administrativo/a. Escala Administración Xeral, Subescala: Auxiliar, Grupo: C1, CD: 18. – Bolsa de emprego: os candidatos que superasen todos os exercicios e non consigan o posto de traballo pasarán a formar parte dunha bolsa de traballo de auxiliares administrativos, de tal maneira que, se o Concello precisa un auxiliar administrativo por acumulación de tarefas ou para realizar algunha substitución en calquera departamento municipal, acudirá a dita bolsa seleccionando o primeiro deles. – Sistema de provisión: o sistema selectivo será o concurso-oposición e a presente convocatoria será obxecto de publicación no BOP da provincia da Coruña e na páxina web do Concello de Outes. O resto de actos do proceso selectivo que deban ser obxecto de publicidade serán publicados unicamente no taboleiro de anuncios e na páxina web do Concello.2.ª.–CARACTERÍSTICAS E FUNCIÓNS. As funcións do posto de auxiliar administrativo/a consisten na prestación do apoio administrativo ao equipo técnico de servizos sociais, en todos os programas que se levan a cabo: – Rexistro, atención e información aos cidadáns, redacción de escritos, manexo bases de datos, atención telefónica, arquivo de documentos e outros traballos teñan que ver con funcións administrativas, baixo as indicacións da coordinadora de servizos sociais do Concello. – As sinaladas no artigo 167.2 d) e 169.1 d) do Real Decreto Lexislativo 781/1986, do 18 de abril, como auxilio, trámite e colaboración en tarefas administrativas. En casos puntuais poderá prestar apoio administrativo en outras areas ou servizos administrativos municipais que o requiran, sempre que se trate de funcións propias do posto de auxiliar administrativo e estea debidamente xustificado por necesidades do servizo.3.ª.–REQUISITOS DOS ASPIRANTES.3.ª.1.–XENÉRICOS. Para tomar parte no proceso selectivo será necesario cumprir os requisitos seguintes: – Idade: ter cumpridos os dezaseis anos e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa. – Nacionalidade: ser de nacionalidade española ou de nacionalidade dalgún dos demais estados aos que se refire e nas condicións que establece o artigo 57 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, do Estatuto básico do empregado público. – Capacidade: non padecer enfermidade nin estar afectado/a por limitación física ou psíquica que sexa incompatible co desempeño das correspondentes funcións. As persoas con diversidade funcional deberán aportar certificación do correspondente organismo, facendoo constar asemade na instancia, sinalando si precisan adaptacións para realización das probas e especificando tales adaptacións. – Habilitación: non estar separado/a do servizo de ningunha Administración Pública en virtude de expediente disciplinario nin atoparse inhabilitado/a por sentencia firme para o exercicio de funcións públicas. Os/as aspirantes que non tiveran a nacionalidade española deberán acreditar, igualmente, non estar sometidos/as a sanción disciplinaria ou condena penal que impida, no seu Estado, o acceso á función pública.3.ª.2.–ESPECÍFICOS. – Titulación: Título de Graduado en E. S. O. ou equivalente, Técnico de Grao Medio ou Superior na Rama Administrativa. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro, deberá estarse en posesión da credencial que acredite a súa homologación. Tódolos requisitos relacionados con anterioridade posuiranse polo aspirante no momento de remata-lo prazo de presentación de instancias, debendo de continuar en posesión dos mesmos ata o momento de formalización do contrato.4.ª.–INSTANCIAS.4.ª.1.–DOCUMENTACIÓN. As persoas interesadas deberán presentar a correspondente solicitude dirixida á Sra. Alcaldesa, axustada ao modelo que se prevé no anexo I. Coa solicitude deberanse achegar os seguintes documentos: – DNI; – títulos esixidos; – documentación que xustifique os méritos que se aleguen. – De se-lo caso, relación numerada de méritos que se aleguen e os documentos xustificativos correspondentes, que deberán ser orixinais ou copias cotexadas. O Tribunal non terán en consideración os méritos que non estean debidamente acreditados. A falta de acreditación dos méritos alegados, determinará a imposibilidade de valoración dos mesmos. Os erros materiais ou de feito e os aritméticos que se puidesen advertir, poderanse rectificar en calquera momento, de oficio ou petición do interesado. Se a totalidade, ou parte, da documentación arriba citada obra en poder do Concello, o interesado farao constar deste xeito na súa solicitude, facendo referencia igualmente ó ano no que, concorrendo á correspondente convocatoria, foi aportada.4.ª.2.–PRAZO DE PRESENTACIÓN. Os interesados contarán cun prazo de 10 días naturais para a presentación da correspondente solicitude, contados a partir do día seguinte a aquel no que a presente convocatoria sexa publicada no Boletín Oficial da Provincia da Coruña.4.ª.3.–LUGAR DE PRESENTACIÓN. As solicitudes poden presentarse: 1.–Dixitalmente, a través da sede electrónica do Concello, na seguinte dirección: http://outes.sedelectronica. gal Esta sede é accesible directamente a través do portal do Concello http://www.outes.es; 2.–Presencialmente, no rexistro xeral do Concello de luns a venres en horario de 9.00h a 14.00h horas ou en calquera dos demais medios previstos no artigo 16 da Lei 39/2015 de Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas.5.ª.–ADMISIÓN DE ASPIRANTES. Rematado o prazo de presentación de instancias, a Sra. Alcaldesa ditará resolución no prazo máximo de tres días declarando aprobada a lista provisional de admitidos, así como a de excluídos xuntamente coas causas que motivaron a exclusión. Esta resolución publicarase no taboleiro de edictos e na páxina web do Concello. Durante o prazo de 3 días hábiles poderanse corrixir os defectos e formular as reclamacións ás listas provisionais. De non presenta-la solicitude de rectificación ou reclamación no indicado prazo, decaerá no seu dereito, sendo excluído definitivamente da lista de aspirantes. Se non presentasen reclamacións á lista provisional, adquirirá a condición de definitiva. No suposto de existir reclamacións, estas serán aceptadas ou rexeitadas na mesma resolución da Sra. Alcaldesa pola que se aprobe a lista definitiva dos admitidos e excluídos, que se ditará no prazo máximo de 3 días e se fará pública na mesma forma exposta con anterioridade.6.ª.–TRIBUNAL CUALIFICADOR. O Tribunal Cualificador, estará constituído da seguinte forma, respectando o establecido no artigo 60 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, do Estatuto Básico do Empregado Público. – Presidente: a Coordinadora dos Servizos Sociais do Concello, ou persoa que legalmente a substitúa. – Vogais:  A secretaria da Corporación, ou persoa que legalmente a substitúa.  O técnico en xestión orzamentaria e promoción económica do Concello, ou persoa que legalmente o substitúa.  A traballadora social do Concello de Muros (Claudia Veronica Zaineb Chaira Bayram), ou persoa que legalmente a substitúa. – Secretaria do tribunal: a educadora familiar do Concello, ou persoa que legalmente a substitúa, que actuará con voz pero sen voto. Os membros do tribunal deberán posuír titulación ou especialización iguais ou superiores ós esixidos para o acceso ao posto convocado. Os membros do tribunal deberán absterse de intervir, notificándollo á autoridade convocante, cando concorran neles algunhas das circunstancias previstas nos artigos 23 e 24 da Lei 40/2015, do 1 de outubro. O Tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia, cando menos, de tres dos seus membros. O Tribunal resolverá por maioría de votos dos seus membros presentes tódalas dúbidas e propostas que xurdan para aplicación das normas contidas nestas bases e estará facultado para resolver as cuestións que se poidan suscitar durante a valoración dos méritos, así como adoptar as medidas necesarias que garantan a debida orde do concurso-oposición en todo o que non estea previsto nas Bases. Os seus acordos serán impugnables nos supostos e na forma establecida pola Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común. O Tribunal poderá dispoñer da incorporación ós seus traballos de asesores especialistas cando as circunstancias ou a valoración dos méritos así o aconselle.7.ª.–PROCESO SELECTIVO.7.ª.1. FASE DE CONCURSO DE MÉRITOS (de 0 a 10 puntos): A fase de concurso de méritos dos aspirantes valoraranse de acordo co baremo seguinte. A puntuación máxima que se poderá obter será de 10 puntos, non sendo necesaria unha puntuación mínima para superar a fase de concurso. A puntuación obtida será sumada á acadada na fase de oposición. Os méritos valorables son os seguintes: 1.–EXPERIENCIA PROFESIONAL (de 0 a 5 puntos) a) Servizos prestados na Administración Local (auxiliar administrativo, administrativo, técnico medio de xestión ou técnico de administración xeral): 0,10 puntos por cada mes completo. b) Servizos prestados en empresa privada en postos de traballo de natureza administrativa: 0,10 puntos por cada mes completo. A experiencia profesional xustificarase mediante certificación de servizos prestados realizada pola Administración ou entidade onde prestasen os servizos, e informe orixinal de vida laboral expedido pola Tesourería Xeral da Seguridade Social.2.–FORMACIÓN (de 0 a 5 puntos). a) Titulación: posuír un ou máis títulos superiores ós esixidos na convocatoria e que garden relación co posto de traballo: 0,50 puntos/título. b) Cursos de formación e perfeccionamento: valoraranse aqueles que teñan relación co posto de traballo, impartidos ou homologados por centros oficiais, de acordo co seguinte baremo: – Cursos de máis de 100 horas de duración: 1 punto. – Cursos de entre 75 e 100 horas de duración: 0,75 puntos. – Cursos de entre 50 e 75 horas de duración: 0,50 puntos. – Cursos de entre 25 e 50 horas de duración: 0,25 puntos.7.ª.2. FASE DE OPOSICIÓN (de 0 a 20 puntos) A fase de oposición consistirá na realización de tres exercicios obrigatorios e eliminatorios cunha puntuación máxima de 20 puntos: 1) PROBA TIPO TEST. De carácter obrigatorio e eliminatorio para todos os aspirantes. Consistirá en contestar un cuestionario tipo test de 30 preguntas con tres respostas alternativas, sendo só unha delas a correcta, nun tempo máximo de 30 minutos. As respostas falladas ponderarán con coeficiente negativo de 0,10 puntos. O cuestionario será determinado polo órgano de selección, de entre o contido do programa especificado no Anexo II de esta convocatoria. A proba cualificarase de 0 a 10 puntos, sendo eliminados os aspirantes que non acaden 5 puntos como mínimo.2) SUPOSTO PRACTICO. Consistirá en desenvolver por escrito, no tempo máximo de 1 hora a/s pregunta/s feitas polo tribunal relacionadas co programa da convocatoria (Anexo II) e as funcións propias do posto sinaladas na base 2.ª. Neste exercicio avaliarase a formación xeral e académica, a claridade, a orde das ideas, a facilidade de exposición escrita e a capacidade de síntese. A proba cualificarase de 0 a 10 puntos, sendo eliminados os aspirantes que non acaden 5 puntos como mínimo.3) PROBA DE COÑECEMENTO DE GALEGO. Consistirá na tradución dun texto de contido administrativo de castelán ao galego nun tempo máximo de 30 minutos. Terá carácter obrigatorio e eliminatorio para aqueles aspirantes que non acrediten antes da súa realización estar en posesión do título de CELGA 4 ou equivalente. Este exercicio será cualificado de apto ou non apto, sendo eliminados aqueles aspirantes que non sexan declarados aptos.7.ª.3. ENTREVISTA CURRICULAR (de 0 a 5 puntos) O proceso selectivo completarase cunha entrevista curricular, realizada ante o tribunal, e na que unicamente participarán os candidatos que non tivesen sido excluídos nos exercicios anteriores. Os candidatos serán convocados cunha antelación mínima de dous días, perdendo os seus dereitos de participación no proceso se non se presentan no día e hora sinalados, salvo causas excepcionais que, a xuízo do tribunal, resulten debidamente xustificadas.8.ª.–LISTA DE APROBADOS E BOLSA DE TRABALLO. Rematada as dúas fases anteriores o tribunal publicará no taboleiro de edictos e na páxina web do Concello a relación dos candidatos por orden da puntuación obtida, coa indicación da puntuación acadada en cada unha das fases do proceso selectivo. En caso de empate será nomeado o aspirante que tivese maior puntuación na fase de oposición, e se persiste o empate o aspirante que tivese maior puntuación no primeiro exercicio da fase de oposición. O Tribunal elevará a proposta, ademais da acta da derradeira sesión, á Alcaldía para que proceda á resolución do expediente de selección de persoal e ó correspondente nomeamento. O Tribunal non poderá aprobar nin declarar que superaron a selección un número superior de aspirantes ao do posto convocado. Os candidatos que superasen todos os exercicios e non consigan o posto de traballo pasarán a formar parte dunha bolsa de traballo, de tal maneira que, se o Concello precisa un auxiliar administrativo por acumulación de tarefas ou para realizar algunha substitución en calquera departamento municipal, acudirá a dita bolsa seleccionando o primeiro deles. Soamente poderá seleccionar ao segundo cando aquel rexeitara o posto. A bolsa de traballo formada como consecuencia do proceso selectivo que regulan estas bases estará vixente na mentres non se constitúa outra bolsa de análogas características. A bolsa de emprego suxeitarase ás seguintes regras: 1) O/a aspirante disporá dun prazo máximo de 5 días hábiles desde o chamamento a través de medios electrónicos para presentar a correspondente documentación acreditativa (conforme á Base 9.ª). No suposto de non presentación, entenderase que rexeita a oferta e situarase ó final da bolsa. Se o rexeitamento tivese lugar por dúas veces consecutivas, sen motivo xustificado, será excluído da bolsa.2) Naqueles supostos nos que se rexeite a oferta alegando incapacidade laboral transitoria, maternidade ou paternidade, manterase a orde da bolsa. A concorrencia das anteriores circunstancias deberá quedar suficientemente acreditada mediante calquera medio admisible en Dereito.3) Quen, no seu caso, resulte contratado, volverá a ocupar o mesmo lugar na bolsa de emprego unha vez remate o contrato. Os procedementos específicos para o nomeamento do persoal da bolsa de traballo para substitucións (baixas, vacacións, permisos ou circunstancias similares do persoal) ou para atender a acumulación de tarefas realizaranse conforme aos seguintes trámites: – Informe do/a xefe/a de servizo ou sección ou do concelleiro do área, xustificando as circunstancias e as necesidades de persoal. – Informes xurídico de secretaría e informe de fiscalización e existencia de crédito de intervención. – Resolución de Alcaldía acordando o nomeamento do candidato que ocupe o primeiro lugar da lista, agás que renuncie ou non conteste, en cuxo caso se nomeará ao seguinte candidato da Bolsa de Emprego, pasando este ao último lugar da lista; e así sucesivamente. – Acta de toma de posesión polo período que dure a substitución ou polo período necesario pola acumulación de tarefas que non poderá superar 6 meses. En ningún caso se adquirirá fixeza a través das contratacións da Bolsa de Emprego.9.ª.–PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS. O aspirante seleccionado en primeiro lugar, no prazo de cinco días naturais contados dende o día seguinte a aquel no que se fixese pública a lista de aprobados, deberá presentar na Secretaría do Concello de Outes, os seguintes documentos, agás os que xa obren no expediente: a) D. N. I. b) Copia autenticada, ou fotocopia que deberá presentarse acompañada do orixinal para a súa compulsa, do título esixido na convocatoria. c) Certificación médica acreditativa de non padecer enfermidade nin estar afectado por limitación física ou psíquica que sexa incompatible co desempeño das funcións do posto de traballo. d) Declaración formal, baixo xuramento ou promesa, de non ter sido separado mediante expediente disciplinario, do servizo ás Administracións Públicas, nin se atopar inhabilitado para o exercicio de funcións públicas. e) Declaración formal, baixo xuramento ou promesa, de non atoparse incurso en ningunha causa de incapacidade e incompatibilidade de conformidade coa lexislación vixente. Si dentro do prazo sinalado, agás nos casos de forza maior, non se presenta a documentación esixida, non se procederá ó correspondente nomeamento, sen prexuízo da responsabilidade en que puidesen incorrer por falsidade dimanante da solicitude para participar no concurso-oposición.10.ª.–AQUISICIÓN DA CONDICIÓN DE EMPREGADO PÚBLICO. Por medio de Decreto da Alcaldía do Concello de Outes, nomearase ao aspirante proposto polo tribunal. O aspirante nomeado deberá tomar posesión no prazo de cinco días naturais, a contar do seguinte ó que lle sexa notificado o citado nomeamento, debendo prestar previamente xuramento ou promesa, de conformidade co establecido Ata que sexa nomeado e se incorpore ao posto de traballo correspondente, o aspirante non terá dereito a percepción económica algunha.11.ª.–INCIDENCIAS. O Tribunal queda facultado para resolver as dúbidas que se presentaren e tomar os acordos necesarios para a boa orde do proceso selectivo, en todo canto non estea previsto nestas bases.12.ª.–LEXISLACIÓN. En todo o non previsto nestas bases, serán de aplicación ás probas selectivas as seguintes disposicións: Lei 7/85, do 2 de abril, Reguladora de Bases de Réxime Local; Real Decreto Lexislativo 781/1986, do 18 de abril; Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado por RDL 5/2015, do 30 de outubro; Lei 2/2015, do 29 de abril, de Emprego Público de Galicia; Lei 5/1997, do 22 de xuño, da Administración Local de Galicia. Serán tamén de aplicación o RD 896/91, do 7 de xuño, de regras básicas e programas mínimos; o RD 364/1995, do 10 de marzo, Decreto 95/91, do 20 de marzo, polo que se aproba o Regulamento de selección de persoal Administración da Comunidade Autónoma de Galicia; o Real Decreto Lexislativo 1/95, do 24 de marzo, de Estatuto de Traballadores e a Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común e tódalas demais normas de xeral aplicación para estes supostos.13.ª.–NORMA FINAL. As presentes bases, así como cantas actas administrativas se deriven dela e da actuación do Tribunal, poderán ser impugnados polos interesados nos casos e na forma establecida na Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común. ANEXO I MODELO DE INSTANCIA D. …….….…………………………………………., titular do D. N. I. núm., e enderezo a efectos de notificacións en., rúa., n.º., piso., D. P. Teléfono.:. Correo electrónico: Medio de notificación preferente (marque cun “x”):  Correo ordinario Informado da convocatoria que realiza o Concello de Outes, para unha praza de persoal laboral temporal de Servizos Sociais, de acordo ás bases publicadas no B. O. P. n.º. de data.………………., que declara coñecer e aceptar. Tendo en conta que cumpre todos os requisitos esixidos nas bases e comprometéndose a achegar os documentos acreditativos destes no suposto de ser seleccionado, SOLICITA: Ser admitido ao proceso de selección convocado, para o que achega: – D. N. I. – Documentos acreditativos dos méritos que se aleguen ao obxecto da súa valoración no concurso. En __________, a. de. de 2018. Asdo. SRA. ALCALDESA-PRESIDENTA DO CONCELLO DE OUTES Consonte ao disposto na Lei Orgánica 15/1999, do 13 de decembro de protección de datos de carácter persoal, os seus datos serán tratados de xeito confidencial. Poderán ser incorporados aos ficheiros do Concello de Outes relacionados con este trámite, coa finalidade de utilizalos para as xestións municipais derivadas dos procedementos e consultas que inicia a persoa interesada coa súa solicitude. En calquera momento poderá exercitar os dereitos de acceso, cancelación, rectificación e oposición comunicándoo mediante un escrito que deberá presentar no Rexistro Xeral do Concello. O/a asinante solicita ser admitido/a ás probas selectivas ás que se refire a presente instancia e DECLARA que son certos os datos consignados nela, e que reúne as condicións esixidas para a contratación e as especialmente sinaladas na convocatoria, comprometéndose a probar documentalmente todos os datos que figuran nesta solicitude. A presentación desta instancia implica a aceptación incondicional das bases aprobadas. ANEXO II TEMARIO PRAZA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO BLOQUE I.–MATERIAS XERAIS 1.–A Constitución española de 1978. Estrutura e principios xerais. Os dereitos fundamentais na Constitución Española. O modelo económico da Constitución.2.–O tribunal Constitucional. A reforma da constitución. O defensor do pobo. A organización do estado na Constitución: organización institucional ou política e organización territorial.3.-A Coroa. Sucesión e rexencia. As atribucións do Rei. O refrendo. As Cortes Xerais: composición, atribucións e funcionamento.4.–A organización territorial do Estado na Constitución. As Comunidades Autónomas. A administración local: principios constitucionais e regulación xurídica. Relacións entre entes territoriais. A autonomía local.5.–O estatuto de autonomía de Galicia. Organización e competencias. Institucións de Galicia.6.–A Administración e o dereito administrativo. As fontes do dereito administrativo. A lei e as normas do goberno con forza de lei. O regulamento e a potestade regulamentaria.7.–O acto administrativo: concepto, clases e elementos. Requisitos: motivación e forma. Eficacia e validez dos actos administrativos. A notificación e publicación dos actos administrativos.8.–O procedemento administrativo. Os interesados no procedemento. Fases do procedemento administrativo xeral: iniciación, ordenación, instrución, terminación e execución. O silencio administrativo.9.–Revisión dos actos en vía administrativa: revisión de oficio e recursos administrativos.10.–A administración local: entidades que a integran. O municipio: concepto e elementos. O termo municipal. A poboación municipal. O padrón de habitantes. O estatuto dos veciños.11.–A organización municipal: os municipios de gran poboación e os municipios de réxime común. Órganos necesarios nos municipios de réxime común: o alcalde, os tenentes de Alcalde, a Xunta de Goberno Local.12.–Órganos complementarios nos municipios de réxime común: comisións informativas e outros órganos. Os grupos políticos.13.–As competencias municipais: sistemas de determinación. Competencias propias, compartidas e delegadas. Os servizos mínimos. A reserva de servizos.14.–A provincia. Organización provincial e competencias.15.–Réxime de sesións e acordos dos órganos de goberno nos Concellos. Convocatoria e orde do día. Actas, certificacións, comunicacións, notificacións e publicación dos acordos.16.–Ordenanzas, regulamentos e bandos. Procedementos de elaboración e aprobación.17.–O persoal ao servizo da Administración local: funcionarios, persoal laboral e persoal eventual. Réxime xurídico: dereitos e deberes.18.–O rexistro de documentos: concepto. O rexistro de entrada e saída: o seu funcionamento nas Corporación locais. Presentación de instancias e outros documentos nas oficinas públicas. BLOQUE II.–MATERIAS ESPECÍFICAS.1. Marco legal dos servizos sociais. Constitución Española, Estatuto de Autonomía e Lei de Bases de Réxime Local. A Lei 13/2008, do 3 de decembro, de Servizos Sociais de Galicia: estrutura e obxectivos do sistema galego de servizos sociais.2. Decreto 99/2012 de servizos sociais Comunitarios. Principios, obxectivos, funcións e competencias. Programas básicos. Organización, equipamentos, prestacións e equipo técnico dos servizos sociais comunitarios. Convenio programa para o desenvolvemento de prestacións básicas de servizos sociais nas corporacións locais. Plan concertado.3. Lei 3/2011, do 30 de xuño, de apoio á familia e á convivencia de Galicia: obxecto, ámbito de aplicación e principios reitores.4. Programa básico de fomento da cooperación e solidariedade social. A lei de voluntariado. Betanzos.5. A Lei 7/2004, do 16 de xullo, galega para a igualdade entre homes e mulleres. A educación e a formación para a igualdade entre mulleres e homes e colaboración autonómica coas corporacións locais. Os programas de conciliación. Outes, 6 de agosto de 2018. A alcaldesa Asdo.: María Beatriz Molinos Vidal