19/06/2018 | Administración LocalMunicipal
Narón
Secretaría
Bases especificas provisión do posto de xefe de servizo de Intervención e Facenda

A Xunta de Goberno Local, en data 14 de xuño de 2018, aprobou as seguintes 1.- OBXECTO DA CONVOCATORIA.- É obxecto da convocatoria a provisión mediante concurso de méritos, do posto de traballo de Xefe Servicio de Intervención e Facenda, cun nivel de complemento de destino 28.2.- REQUISITOS DO POSTO DE TRABALLO.- O Xefe de Servicio de Intervencijón e Facenda, adscrito ó departamento de Intervención, é un posto de traballo que esixe os seguintes requisitos: - Antiguidade mínima de 3 anos como funcionario de carreira. - Titulación: A esixida para o grupo A1 - Nivel de galego:_ Celga 4 ou superior. - Ser funcionario de carreira de calquera Administración Pública. Escala: Administración Xeral. Subescala: Técnica Superior Basicamente a este posto de traballo correspóndenlle: 1. Asesorar e dar apoio técnico en materia de tributos, tanto a nivel interno (corporación), como a nivel externo (institucións, organismos, empresas, usuarios en xeral), dentro do ámbito propio.2. Asesorar a contabilización das operación derivadas da execución do orzamento, as de ingresos, e os actos de xestión tributaria e orzamentaria de ingresos.3. Supervisar anteproxecto de orzamento de ingresos e modificacións de creto.4. Emitir informes e traballos de orde técnica derivados do cumprimento das tareas de xestión tributaria e orzamentaria de ingresos.5. Supervisar e informar os expedientes de ordenanzas fiscais e actos de tramitación relativos á facenda muinicipal e emitir aqueles que lle solicite a interventora xeral.6. Substitución da titular da intervención nos termos previstos na lexislación vixente.7. Coordinaciópn da redacción dos marcos ou plans presupostarios.8. Coordinación da formulación do presuposto anual.9. Tratamento e elaboración de información económica para a publicación.10. Análise de procesos e procedementos de xestión electrónica.11. Redacción de plans económicos financieiros de carácter complexo 4.- REQUISITOS DOS ASPIRANTES.- Poderán aspirar á cobertura do antedito posto de traballo os/as funcionarios/as de carreira de calquera Administración Pública, que ocupen praza da Escala de Administración Xeral, Subescala: Técnica Superior.5.- SOLICITUDES.- As solicitudes dirixiranse ó Sr. Alcalde-Presidente do Concello e presentaranse no Rexistro Xeral do Concello no prazo de 15 días hábiles a partir do seguinte ó da publicación da convocatoria no Boletín Oficial da provincia. A instancia deberá ir acompañada de documentación fidedigna, acreditativa dos méritos alegados e da memoria esixida.6.- ADMISIÓN DOS ASPIRANTES.- Rematado o prazo de presentación de instancias a Alcaldía dictará unha resolución declarando aprobada a lista de aspirantes admitidos e excluídos. Na mesma resolución farase público o lugar, día e hora de celebración do concurso de méritos.7.- COMISIÓN DE VALORACIÓN.- Estará composta polos seguintes membros Por resolución da alcaldía que se insirirá na sede electrónica do Concello farase pública a relación nominal dos membros titulares ou suplentes da comisión de valoración. Ós efectos de percepción de asistencias polos membros concorrentes ás sesións da comisión de valoración, estos estarán clasificados nas categorías que establece o Anexo IV, do Real Decreto 462/2002, de 24 de maio, sobre indemnizacións por razón do servicio.8.- SISTEMA DE CUALIFICACIÓN.- A puntuación da fase do concurso obterase según os baremos que figuran como Anexo a estas Bases. A puntuación final virá obtida pola suma das puntuacións obtidas na fase de méritos e na de avaliación da memoria presentada polos /as aspirantes.9.- NOMEAMENTO.- A Comisión de Valoración fará proposta de nomeamento a prol do/a aspirante que obtivese maior cualificación, procedendo o Presidente da Corporación ó seu nomeamento.10.- RESOLUCIÓN DO CONCURSO.- O prazo para a resolución do concurso será de 2 meses contados dende o día seguinte ó da finalización da presentación de solicitudes.11.- TOMA DE POSESIÓN.- O prazo de toma de posesión será de 3 días hábiles, contados a partir do día seguinte ó de cesamento, que deberá efectuarse dentro dos 3 días hábiles seguintes á publicación da resolución definitiva do concurso.12.- A Comisión queda autorizada para resolve-las dúbidas que poidan presentarse e toma-los acordos necesarios para o desenvolvemento do concurso, en todo o non previsto nestas bases.13.- Esta convocatoria, as súas Bases e cantos actos administrativos se deriven desta e da actuación da comisión de valoración, poderán ser impugnados polos interesados, nos casos e na forma establecida na Lei 40/2015, de 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público e Lei 39/2015, de 1 de outubro, de Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. O concurso constará de 2 fases: - Grao persoal igual ou superior ao nivel do posto convocado: 6 puntos. - Grao persoal inferior entre 1 e 2 niveis ao nivel do posto convocado: 5 puntos. - Grao persoal inferior entre 3 e 4 niveis ao nivel do posto convocado: 4 puntos. - Grao persoal inferior entre 5 e 6 niveis ao nivel do posto convocado: 3 puntos. - Grao persoal inferior en mais de 6 niveis ao nivel do posto convocado: 2 puntos. - Valorarase o traballo desenvolvido en postos pertencentes ás áreas de xestión económica, intervención, xestión, recadación ou inspección tributaria, de acordo co seguinte baremo en atención á diferenza entre o nivel de complemento de destino do posto convocado e o desempeñado: - Polo desempeño dun posto de traballo con igual ou superior nivel de complemento de destino ao do posto convocado en concellos con poboación de dereito igual ou superior a 20.000 habitantes ou deputacións provinciais: 0,20 puntos por mes completo. - Polo desempeño dun posto de traballo con igual ou superior nivel de complemento de destino ao do posto convocado en concellos con poboación de dereito inferior a 20.000 habitantes: 0,10 puntos por mes completo. - Polo desempeño dun posto de traballo cun nivel de complemento de destino inferior entre 1 e 2 niveis ao nivel do posto convocado en concellos con poboación de dereito igual ou superior a 20.000 habitantes ou deputacións provinciais: 0,15 puntos por mes completo. - Polo desempeño dun posto de traballo cun nivel de complemento de destino inferior entre 1 e 2 niveis ao nivel do posto convocado en concellos con poboación de dereito inferior a 20.000 habitantes: 0,075 puntos por mes completo. - Polo desempeño dun posto de traballo cun nivel de complemento de destino inferior entre 3 e 4 niveis ao nivel do posto convocado en concellos con poboación de dereito igual ou superior a 20.000 habitantes ou deputacións provinciais: 0,10 puntos por mes completo. - Polo desempeño dun posto de traballo cun nivel de complemento de destino inferior entre 3 e 4 niveis ao nivel do posto convocado en concellos con poboación inferior a 20.000 habitantes: 0,05 puntos por mes completo. - Polo desempeño dun posto de traballo cun nivel de complemento de destino inferior entre 5 e 6 niveis ao nivel do posto convocado completo en concellos con poboación de dereito igual ou superior a 20.000 habitantes ou deputacións provinciais: 0,05 puntos por mes. - Polo desempeño dun posto de traballo cun nivel de complemento de destino inferior entre 5 e 6 niveis ao nivel do posto convocado en concellos con poboación de dereito inferior a 20.000 habitantes: 0,025 puntos por mes completo. - Polo desempeño dun posto de traballo cun nivel de complemento de destino inferior en mais de 6 niveis ao nivel do posto convocado en concellos con poboación de dereito igual ou superior a 20.000 habitantes ou deputacións provinciais: 0,01 puntos por mes completo. - Polo desempeño dun posto de traballo cun nivel de complemento de destino inferior en mais de 6 niveis ao nivel do posto convocado en concellos con poboación de dereito inferior a 20.000 habitantes: 0,005 puntos por mes completo. Pola asistencia a cursos, seminarios ou xornadas sobre materias directamente relacionadas coas funcións e tarefas do posto convocado. Valoraranse os realizados nos últimos 15 anos que traten sobre sistema tributario local, figuras impositivas locais, xestión económica e orzamentaria das entidade locais, contabilidade pública local e estabilidade orzamentaria. - de 10 horas ata 40 horas: 2,5 puntos por curso. - de máis de 40 horas e menos de 80 horas: 5 puntos por curso. - de 80 ou máis horas: 10 puntos por curso. So se valorarán os cursos, seminarios ou xornadas homologados oficialmente e impartidos por organismos públicos e centros autorizados Os méritos valoraranse con referencia á data en que remate a presentación de instancias e acreditaranse no momento de formaliza-la solicitude de participación, presentando documentación orixinal ou fotocopìas compulsadas. Os aspirantes deberán presentar, xunto coa instancia, unha memoria cun mínimo 15 folios e un máximo de 20 folios en DIM A4 e doble espacio, que consistirá nunha análise das tareas do posto de traballo e dos requisitos, condicións e medios necesarios para o seu desempeño. Valorarase ata un máximo de 40 puntos. A Comisión de Valoración poderá, opcionalmente, citar a algún dos solicitantes para realizar entrevistas baseadas no contido da memoria. A valoración da memoria efectuarase mediante a puntuación obtida da media aritmética das outorgadas por cada un/unha dos/as membros da comisión. A puntuación final obtida polos/as candidatos/as virá dada pola suma das puntuacións outorgadas ós/as concursantes en cada unha das dúas fases anteriormente descritas Narón, 14 de xuño de 2018. A alcaldesa-presidenta Marian Ferreiro Díaz