24/07/2018 | Administración LocalMunicipal
Cedeira
Bases reguladoras do procedemento de selección de persoal laboral temporal, a contratar ao abeiro do programa de integración laboral mediante execución de obras e servizos mínimos municipais subvencionado pola Deputación da Coruña

Mediante a Resolución de Alcaldía núm.367/2018 de 18 de xullo de 2018 foron aprobadas as seguintes Bases reguladoras do procedemento de selección de persoal laboral temporal a tempo completo, a contratar ao abeiro do Programa de Integración laboral mediante execución de obras e servizos mínimos municipais subvencionado pola Deputación Provincial da Coruña: O obxecto desta convocatoria é a contratación laboral temporal, mediante a modalidade de contrato de duración determinada que proceda en cada caso (ET art.15.1; RD 2720/1998) de ata 5 peóns, ao abeiro da Resolución n.º 2018/7211 de 23/02/2018, ditada pola da Presidencia da Deputación Provincial da Coruña pola que se aproban as bases reguladoras do Programa de Integración Laboral mediante a execución de obras e servizos mínimos municipais dos concellos da provincia de menos de 20.000 habitantes anualidade 2018, publicada no BOP nº 41 de 28/02/2018. Na Resolución número 2018/17530 de data 23.05.2018 pola que se modifica a numero 2018/16674 de data 16.05.2018 na que se aproba o Programa de Integración Laboral mediante a execución de obras e servizos mínimos municipais dos concellos da provincia de menos de 20.000 habitantes durante o exercicio 2018 (PEL-CONCELLOS), se lle concede ao Concello de Cedeira unha subvención de 43.000€ para realizar ditas contratacións. As tarefas a realizar serán as seguintes: Tarefas de conservación, limpeza, protección e mantemento de zonas e obras públicas e espazos naturais municipais, parques públicos, cemiterio, acceso aos núcleos de poboación e pavimentación das vías publicas así como as relativas ao alumeado público. Os contratos terán unha duración establecida de conformidade coas necesidades do Concello e coa regulación da subvención que os financian e serán por xornada semanal a tempo completo, que se prestarán en horario que se distribuirá segundo as necesidades e organización do servizo, durante tódolos días da semana, cos descansos semanais que lles correspondan. A retribución do citado posto de traballo será a establecida na táboa salarial do convenio colectivo en vigor para a súa categoría. A xornada laboral será de 37,5 horas de promedio en cómputo semanal, de acordo co establecido no convenio colectivo en vigor.5. a) Requisitos xerais.- Serán requisitos xerais mínimos dos aspirantes a estas contratacións os seguintes: 1.- Ter a nacionalidade española, ou ser nacional doutros Estados, conforme ao establecido nos artigos 56 y 57 do Estatuto Básico do Empregado Público.2.- Posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas.3.- Ter cumpridos os 16 anos de idade e non exceder, no seu caso da idade máxima de xubilación forzosa.4.- Non estar separado, mediante expediente disciplinario, do servizo de calquera administración pública, nin atoparse en inhabilitación para o exercicio da función pública por sentencia firme.5.- Non estar incurso en causas de incompatibilidades, de conformidade có disposto na la Lei 53/1984, del 26 de decembre, de incompatibilidades do persoal ao servizo das administracións públicas.6.- Estar inscrito no Servizo Público de Emprego de Galicia como persoas demandantes non ocupadas.7.- Ter a categoría profesional necesaria para os postos a cubrir. Todos os requisitos anteriores deberán terse no momento de finalizar o prazo de presentación de solicitudes e manterse tanto no momento da selección como no da formalización do contrato.5. b) Requisitos específicos.- Ademais dos requisitos xerais mínimos esixidos, indicados no parágrafo inmediato anterior, consonte co previsto na Base 2.1 do Programa de Integración Laboral aprobado pola Deputación Provincial da Coruña, as persoas a contratar neste programa deberán atoparse en situación de desemprego na data de inicio do proceso selectivo e necesariamente incluídas nalgunha das seguintes situacións de exclusión laboral que se acreditará coa documentación que igualmente se indica: As solicitudes formalizaránse no modelo de instancia que se adxunta (Anexo I) e deberá xuntárselle a seguinte documentación: 1. Copia do DNI 2. Documentación acreditativa orixinal ou fotocopia da experiencia laboral, onde apareza claramente reflectida a data do inicio e do remate da contratación, así como a categoría profesional (informe da vida laboral e copia dos contratos de traballo). 3. Xustificación documental na que quede debidamente acreditado o cumprimento dos requisitos xerais e específicos establecidos na base anterior.4. Declaración xurada de cumprir cos requisitos desta convocatoria. A presentación de solicitudes poderá facerse no Rexistro Xeral do Concello de Cedeira ou na forma determinada polo artigo 16.4 da Lei 39/2015, do Procedemento administrativo común das Administracións Públicas. Neste caso, os aspirantes deberán comunicalo mediante telefax dentro do prazo de presentación de instancias (número de fax do concello: 981482506) Se conforme a este precepto se presentan a través das oficinas de correos deberá, aparecer o selo na propia solicitude. Doutro modo, a data de anotación no Rexistro Xeral será a que se teña en conta a tódolos efectos. O prazo de presentación de solicitudes será de CINCO (5) DÍAS HÁBILES, contados desde o seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria no BOP. Coa presentación da instancia para participar no proceso selectivo entenderase que os interesados aceptan e acatan todas e cada unha das bases desta convocatoria. Rematado o prazo de presentación de instancias, por Resolución de Alcaldía se aprobará a lista provisional de admitidos/as e excluído/as, que se publicará no Taboleiro de Anuncios do Concello e na páxina web municipal e outorgando un prazo de 2 días hábiles para correccións ou emenda de defectos. De non existir persoas excluídas, aprobarase con carácter definitivo a lista de admitidos. Transcorrido o prazo de reclamacións, deberá tomarse novo acordo estimándoas ou desestimándoas con publicación da lista definitiva no Taboleiro de Anuncios do Concello e na páxina web municipal. Contra a Resolución deste artigo, así como outras que resolven a subsanación de defectos ou omisión de inclusión poderán interponer os recursos previstos na Ley 39/2015, do 1 de outubro, de Procedemento administrativo común das Administracións Públicas. Poderá tamén interpoñer calquera outro recurso que estime pertinente en defensa dos seus intereses. A presentación de reclamacións, no seu caso, non suspenderá o proceso selectivo, salvo que así o acorde a Alcaldía. A Comisión seleccionadora estará composta por un presidente, un secretario e tres vogais, funcionarios de carrera ou persoal laboral fixo, nomeados por Resolución de Alcaldía de conformidade co artigo 60 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público. Poderase disponer a incorporación de asesores especialistas, para todas ou algunas das probas, que colaborarán co órgano de selección exclusivamente no exercicio das súas especialidades técnicas sen que sexan integrantes do mesmo, correspondéndolles o asesoramento e ilustración do parecer dos seus membros. Todos os membros da Comisión Seleccionadora deberán posuír a titulaciónou especialización igual ou superior á esixida para o acceso á praza convocada. A Comisión non poderá constituirse nin actuar sen a asistencia de máis da metade dos seus membros. En todo caso, será precisa a asistencia do Presidente e do Secretario. Tódolos membros da Comisión Seleccionadora que se designe para xulga-las respectivas probas selectivas actuarán con voz e voto. As decisión da Comisión Seleccionadora adoptaranse por mayoría de votos dos membros presentes resolvendo, en caso de empate, o voto de calidade do seu Presidente. A Comisión Seleccionadora estará facultada para a interpretación das presentes bases, así como para resolver as dúbidas que xurdan da súa aplicación e determinará a actuación procedente nos casos non previstos. A selección realizarase de conformidade co previsto nas presentes bases, polo sistema de concurso-oposición, cos candidatos que no prazo establecido presentaran a súa documentación. Os aspirantes convocaranse para cada exercicio en chamamento único, sendo excluídos da oposición os que non comparezan, agás nos casos debidamente xustificados e apreciados discrecionalmente polo tribunal. Os aspirantes deberán acreditar a súa personalidade coa exhibición do documento nacional de identidade ou pasaporte. O tribunal publicará os anuncios de celebración dos exercicios no taboleiro de edictos e na páxina web do concello (www.cedeira. gal) e Sede Electrónica (https://sede.cedeira.es). A cualificación dos exercicios e o resultado do proceso selectivo farase pública mediante a publicación da correspondente acta/anuncio da Comisión Seleccionadora no taboleiro de edictos e na páxina web do concello (www.cedeira. gal) e Sede Electrónica (https://sede.cedeira.es). 1.- FASE DE CONCURSO (Máximo de 5 puntos): 1.1. Experiencia profesional (Ata un máximo de 2 puntos) Por cada mes traballado na Administración pública ou empresa privada a xornada completa, realizando tarefas directamente relacionadas co posto de traballo ao que se opta, 0,1 puntos por mes, ata un máximo de 2 puntos. A experiencia laboral para ser valorada deberá estar debidamente xustificada mediante copia cotexada ou orixinal dos contratos de traballo, e indicará de xeito claro o seu inicio e terminación así como a categoría profesional pola que fora contratado, non valorándose aqueles contratos que non o xustifiquen debidamente. Acompañarase do informe de vida laboral.1.2. Formación (Ata un máximo de 2 puntos) 1.2.1.- Pola participación en programas de capacitación, formación e integración no mundo laboral, organizados ou financiados polas administracións públicas, e con acabado favorable: valorarase de 1 a 2 puntos, tendo en conta o número de horas e o contido do propio programa en relación ás tarefas a desenvolver no posto ofertado.1.2.2.- Por cada curso directamente relacionado coas funcións propias do traballo a desenvolver, realizado por calquera organismo oficialmente homologado: Cursos de máis de 300 horas: 1,5 puntos Cursos entre100 e 299 horas: 0,70 puntos. Cursos entre 50 e 99 horas: 0,35 puntos. Cursos entre 20 e 49 horas: 0,15 puntos. Cursos de 10 a 19 horas: 0,05 puntos. Aqueles cursos que non acrediten unha duración mínima de 10 horas descartaranse da puntuación. A puntuación máxima que se pode acadar neste apartado de formación é de 2 puntos.1.3. Coñecemento da lingua galega (máximo 1 punto) Por estar en posesión de titulación acreditativa do Celga 2 ou equivalente segundo validacións oficialmente establecidas: 0,25 puntos. Por estar en posesión de titulación acreditativa do Celga 3 ou equivalente segundo validacións oficialmente establecidas: 0,5 puntos Por estar en posesión de titulación acreditativa do Celga 4 ou superior ou equivalente segundo validacións oficialmente establecidas: 1 punto Os/as aspirantes que non acrediten estar en posesión de ningún dos Celga establecidos, deberán realizar un exercicio que demostre o coñecemento da lingua galega. O exercicio evaluarase de 0 a 1 punto. A duración do exercicio será de 30 minutos. Os aspirantes disporán de DOUS días hábiles, desde o día seguinte á publicación da valoración dos méritos, para presentar alegacións e solicitar a súa revisión. Unha vez revisadas as puntuacións e resoltas as reclamacións, no seu caso, o Tribunal fará pública a lista definitiva de valoración dos méritos.2.- FASE DE OPOSICIÓN (máximo 12 puntos) 2.1. Proba práctica (valorarase de 0 a 10 puntos) Levarase a cabo unha proba práctica para avaliar as aptitudes de cada un dos aspirantes, consistentes na realización de traballos sinxelos, recoñecemento de ferramentas e produtos. A duración desta proba práctica será de 30 minutos.2.2. Entrevista persoal (máximo 2 puntos) Consistirá na realización dunha entrevista persoal na que serán obxecto de valoración os seguintes aspectos xerais: -Traxectoria profesional -Coñecemento do posto de traballo -Actitude e aptitude para o desempeño do posto de traballo -Competencia necesaria para desenvolver os cometidos e responsabilidades que lle sexan encomendados. Será excluído quen non compareza nesta segunda fase. Unha vez concluídas as cualificacións dentro do proceso de selección, o Tribunal publicará a relación dos aspirantes por orde decrecente da puntuación total final e elevará a correspondente proposta de nomeamento a favor de aqueles coas puntuacións máis altas en función das prazas convocadas. No caso de que algún aspirante non chegara a formalizar o contrato de traballo, o Tribunal formulará proposta a favor do seguinte aspirante aprobado, ata cubrir a praza por riguroso orde de puntuación total final. De producirse empate na puntuación, a orde de desempate será a seguinte: 1. Puntuación obtida na proba práctica 2. Puntuación obtida no apartado de formación 3. Puntuación obtida no apartado de experiencia profesional 4. Puntuación obtida na entrevista persoal Para o caso de que algunha das prazas contratadas ao abeiro desta convocatoria quedase definitivamente vacante por algunha circunstancia, así como para substitucións temporais con reserva de praza dentro deste servizo, o órgano competente desta Administración municipal poderá outorgar nomeamento de contratación a favor dos aspirantes que superaron tódalas fases deste proceso selectivo, de maneira consecutiva e por estrita orde correlativa de puntuación total final, do xeito en que figure na lista definitiva de aspirantes aprobados a que se fai referencia na base 9.ª No taboleiro de anuncios e na páxina web do Concello e Sede Electrónica publicaranse as bases íntegras do proceso selectivo e os resultados do proceso de selección. Publicarase tamén anuncio da convocatoria nun diario dos de maior tirada. No non previsto nestas Bases estarase ó disposto na Lei 7/1985, do 2 de abril; Real Decreto lexislativo 781/1986, do 18 de abril; Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público; Lei 2/2015, de 29 de abril, de emprego público de Galicia; Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo; demáis lexislación laboral vixente que resulte de aplicación e, especialmente ao disposto no Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, e no Real Decreto 2720/1998, do 18 de decembro, e demais lexislación concordante en materia laboral. Cedeira, 12 de xullo de 2018 O ALCALDE, Asdo.: Pablo Diego Moreda Gil D/Dona:___________________________________________ con DNI nº: _____________________ con enderezo ____________________________________________________________________________ con C. P.: ________________________ Localidade: __________________________ Teléfono: ___________________________ Que tendo coñecemento da convocatoria publicada por este Concello para a contratación laboral temporal de 5 peóns. Que reúne todas e cada unha das condicións esixidas nas bases da convocatoria. A tal efecto acompaña a documentación esixida nas Bases reguladoras e comprométese a achegar os documentos acreditativos necesarios no suposto de resultar seleccionado. Acompaña á presente(marcar cunha X):  Copia do DNI  Tarxeta de demandante de emprego  Documentación acreditativa esixida nas bases 6ª e 7ª das reguladoras deste proceso selectivo. Declara atoparse incluído/a no/s seguinte/s dos apartados da base 5 das reguladoras da convocatoria, achegando coa presente a documentación acreditativa (marcar cunha X): Polo exposto, SOLICITA: Ser admitido/a no correspondente proceso selectivo referido - Non padecer enfermidade ou defcto físico/psíquico, que impida o desempeño das función ou tarefas correspondentes á praza a que se opta. - Non estar incurso en causa de incapacidade ou incompatibilidade que determine a lexislación vixente. - Non estar separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera Administración Pública, nin estar inhabilitado para o exercicio das función por sentencia firme. Cedeira,_________ de ____________________ de 2018 Asinado:_________________________________ SR. ALCALDE DE CEDEIRA