04/09/2018 | Administración LocalMunicipal
Ponteceso
Secretaría
Bases do concurso para a creación dunha bolsa de aparelladores/as - arquitectos/as técnicos

ANUNCIO Pola resolución da alcaldía de data 30-08-2018 aprobaronse a convocatoria e as bases que rexerán o concurso para a creación dunha bolsa de emprego para a provisión temporal de vacantes nos postos de aparelladores/as- arquitectos técnicos deste concello, que son do seguinte teor: BASES QUE HAN DE REXER O CONCURSO PARA A CREACIÓN DUNHA BOLSA DE APARELLADORES/AS - ARQUITECTOS/AS TÉCNICOS PARA A PROVISIÓN TEMPORAL DE VACANTES Primeira. Obxecto da convocatoria É obxecto da presente convocatoria a creación dunha bolsa de emprego de Aparelladores/as - Arquitectos/ as Técnicos, para a provisión temporal de vacantes no persoal de persoal do Concello de Ponteceso ou aquelas que por ausencia do seu titular corresponda cubrir ata a súa reincorporación, así como calquera outra causa sobrevinda. Terá validez durante dous anos contados a partir da publicación do resultado final do proceso de selección, prorrogable por outro ano máis, e as contratacións ou nomeamentos realizaranse conforme á orde deprelación establecido no mesmo. Ao presente concurso poderán concorrer todas as persoas interesadas, que reúnan losrequisitos que a continuación se relacionan, e presenten solicitude, no lugar e prazo que se indica. Segunda. Condicións dos aspirantes Para tomar parte neste concurso, será necesario reunir os requisitos establecidos no artigo 56 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público aprobado polo Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro: a) Ter a nacionalidade española, sen prexuízo do disposto no artigo 57 do Estatuto Básico do Empregado Público. b) Posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas. As persoas con minusvalías serán admitidas en condicións de igualdade cos demais aspirantes, agás que a restrición padecida impídalles ou que resulte incompatible co desempeño das funcións propias do posto. O tribunal examinará e resolverá motivadamente estas peticións podendo solicitar o oportuno informe dos organismos competentes. c) Ter cumpridos dezaseis anos e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa. Só por lei poderá establecerse outra idade máxima, distinta da idade de xubilación forzosa, para o acceso ao emprego público. d) Non ser separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin acharse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso o persoal laboral, no que fose separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non acharse inhabilitado ou en situación equivalente nin ser sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público. Así mesmo, o desempeño do posto convocado quedará sometido á Lei 53/84, de 26 decembro, e demais normas de desenvolvemento en materia de incompatibilidades. e) Estar en posesión do título universitario de Arquitecto Técnico, equivalente ou superior. En todo caso, a equivalencia deberá ser achegada polos aspirantes mediante certificación expedida para o efecto pola Administración competente, en cada caso. Os aspirantes con titulacións obtidas no estranxeiro deberán acreditar que están en posesión da correspondiente convalidación ou da credencial que acredite, no seu caso, a homologación. f) Os aspirantes que non sexan de nacionalidade española deberán posuír un coñecemento do castelán adecuado para o desenvolvemento das súas funcións. g) Os nacionais de Estados distintos á Unión Europea deberán estar en posesión do permiso de residencia para proceder á firma do contrato. Terceira. Documentos a achegar Os documentos que se han de presentar para acreditar que se cumpren os requisitos sinalados na base segunda, así como para xustificar os méritos alegados, serán os seguintes: • Solicitude de participación, debidamente asinada, dirixida ao señor Alcalde-Presidente deste excelentísimo Concello conforme ao modelo que figura como anexo I (obrigatorio) • Fotocopia do documento nacional de identidade. • Fotocopia ( anverso/reverso) do título universitario de Arquitecto/a Técnico, equivalente ou superior. Se a titulación presentada fose equivalente ao devandito título, os aspirantes deberán presentar certificación orixinal expedida para o efecto pola Administración competente, en cada caso. Os aspirantes con titulacións obtidas no estranxeiro deberán presentar a correspondente convalidación ou a credencial que acredite, no seu caso, a homologación. • Informe de vida laboral actualizado, emitido pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. • Curriculum vitae. • Acreditación dos méritos alegados, conforme ao previsto na base sexta, apartado C, desta convocatoria. Cuarta. Lugar e prazo de presentación de solicitudes As solicitudes pedindo tomar parte neste proceso selectivo, presentaranse no Rexistro Xeral deste Concello ou ben mediante o procedemento que regula o artigo 16 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común, durante dez días naturais, contados a partir do seguinte hábil ao da exposición do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia da Coruña. Se, conforme ao devandito precepto, preséntanse a través das Oficinas de Correos, deberá aparecer o selo de certificado no sobre exterior e na propia solicitude. Quinta.- Admisión de aspirantes 1. Expirado o prazo de presentación de instancias, o Alcalde-Presidente adoptará resolución, no prazo máximo dun mes, declarando aprobada a lista provisional de admitidos, así como a de excluídos. Dita resolución publicarase no taboleiro de edictos do Concello e na súa páxina web http://www.ponteceso. gal, xunto á relación de excluídos e causas que motivaron a exclusión.2. Os aspirantes excluídos dispoñerán dun prazo de dez días hábiles, contados a partir do seguinte á devandita publicación, para emendar os defectos que motivasen a súa exclusión. Os aspirantes que dentro do prazo sinalado non emendaren devanditos defectos quedarán definitivamente excluídos da convocatoria, publicándose no taboleiro de edictos do Concello e na súa páxina web http://www.ponteceso. gal, a lista definitiva de admitidos e excluídos. Sexta. Tribunal calificador O tribunal calificador estará constituído polos seguintes membros: Presidente: Funcionario de carreira coa titulación igual ou superior ao posto convocado. Tres vogais: Funcionarios de carreira coa titulación igual ou superior ao posto convocado. Secretario: Secretario do concello ou funcionario de carreira que legalmente o substitúa. A alcaldía nomeará aos suplentes que nos supostos de ausencia, abstención legal ou recusación substitúan aos titulares anteriormente apuntados. A abstención e recusación dos membros do Tribunal será de conformidade cos artigos 23 e 24 da Lei 40/2015, do 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público. O tribunal poderá actuar validamente coa asistencia do presidente, dous vogais e o Secretario. Corresponderalle dilucidar as cuestións expostas durante o desenvolvemento do proceso selectivo, velar polo bo desenvolvemento do mesmo, valorar os méritos e aplicar os baremos correspondentes. O tribunal poderá contar coa colaboración de asesores técnicos, con voz e sen voto, os cales deberán limitarse ao exercicio da súa especialidade técnica. Sétima. Sistema de selección O procedemento de selección será o de concurso de méritos e consistirá na avaliación dos méritos alegados por cada un dos aspirantes á data de finalización do prazo de presentación de instancias, valoración do proxecto de organización do servizo técnico de urbanismo municipal. Toda a documentación que se presente será orixinal ou copia para poder ser valorada. Nesta fase valoraranse os méritos conforme ao seguinte baremo: A) Méritos profesionais * Por cada mes completo de servizos prestados en calquera Administración Pública, en praza ou posto de Arquitecto Técnico, equivalente ou superior, adscrito a servizos de planeamento, inspección, xestión ou disciplina urbanística, licenzas de obras, licenza de actividades, área de patrimonio, etc.: 0,30 puntos. * Por cada mes completo de servizos prestados en calquera Administración Pública, en praza ou posto de Arquitecto Técnico, equivalente ou superior: 0,20 puntos * Por cada mes completo de servizos prestados en empresas privadas, ben mediante contratos de traballo ou colaboracións profesionais acreditadas mediante contratos privados e certificación emitida polas respectivas empresas, como Arquitecto Técnico, equivalente ou superior: 0,10 puntos. Puntuación máxima por este apartado: 8 puntos. A estes efectos non se computarán servizos que fosen prestados simultaneamente con outros igualmente alegados e reduciranse proporcionalmente os prestados a tempo parcial. B) Participación en actividades formativas e/ou de perfeccionamento, Máster e Postrgrado. Pola asistencia, superación ou impartición de cursos de formación e perfeccionamento profesional que teñan relación co posto de traballo ao que se opta: BIM, SIG, VR, AUTOCAD, Edificación, Urbanismo, Eficiencia Enerxética, 3D e animación, Calidade e Medio Ambiente, Prevención de Riscos Laborais, Conservación e restauración do Patrimonio Histórico, etc.); así como a obtenciónde Máster e Posgrao, outorgaranse as puntuacións conforme ao seguinte baremo: – de 15 a 30 horas. 0,05 puntos – de 31 a 50 horas. 0,10 puntos – de 51 a 70 horas. 0,20 puntos – de 71 a 100 horas. 0,30 puntos – de 101 a 200 horas. 0,50 puntos – máis de 200 horas. 1,00 puntos Por cada título propio (master ou outro título de especialización) directamente relacionados coa area de coñecemento do posto de traballo ao que se opta:……. 2 puntos. Tanto pola asistencia e superación, como pola impartición, só valoraranse as accións formativas das seguintes entidades: Ministerio de Facenda e Administracións Públicas, Instituto Nacional da Administración Pública, Consellerías competentes en materia de Administración Pública, EGAP, Organizacións sindicais no marco do Acordo de Formación continua, Organismos da Administración Local, Servizos públicos de Emprego e calquera Administración Pública non contemplada anteriormente, así como Universidades e Colexios Profesionais. Non se valorarán os cursos de formación e perfeccionamento nos seguintes supostos: a) Os cursos cuxo contido estea manifestamente obsoleto, correspondendo ao Tribunal e asesores técnicos, determinar en que cursos concorre tal circunstancia. b) Os cursos onde o número de horas de formación non conste expresamente no diploma ou certificado. Puntuación máxima por este apartado: 7 C) Por estar en posesión de carné de conducir: - Carné B:……… 2 puntos. Puntuación máxima neste apartado: 2 puntos. D) Outros méritos. Idioma galego. Cursos de coñecemento do idioma galego: - Pola acreditación do curso de linguaxe administrativa galega (nivel medio): 2,00 puntos - Pola acreditación do curso de linguaxe administrativa galega (nivel superior) 3,00 puntos A puntuación é autoexcluínte, de xeito que unicamente valorarase a titulación con máis puntuación. Puntuación máxima neste apartado: 3 puntos. E) Proba de galego: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Tal e como establece ou art.51 dá Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia, para dar cumprimento á normalización do idioma galego na Administración pública de Galicia e para garantir vos dereitos dás administradas e administrados ao uso do galego nas relacións coa Administración pública non ámbito dá comunidade autónoma, e a promoción do uso normal do galego por parte dous poderes públicos de Galicia, que determina ou artigo 6.3º dá Lei de normalización lingüística, nas probas selectivas que se realicen para ou acceso ás prazas dá Administración dá Comunidade Autónoma de Galicia e dás entidades locais de Galicia incluirase un exame de galego, agás para aqueles que non acrediten ou coñecemento dá lingua galega conforme a normativa vixente. Este exercicio terá unha cualificación de Apto/ Non Apto, quedando exentos dá realización deste aqueles aspirantes que acrediten a titulación de nivel Celga 4, curso de perfeccionamento dá lingua galega ou equivalente. A proba de coñecemento dá lingua galega consistirá na tradución escrita ( sen apoio documental, dicionario, etc.) de castelán ao galego normativo, dun texto facilitado polo Tribunal. Este exercicio terá unha duración máxima de 30 minutos. F) Xustificación dos méritos alegados: • Experiencia Profesional: Certificación expedida pola Administración correspondente, na que se acrediten os servizos prestados con mención do período, praza ou posto e o grupo de titulación. En caso de servizos prestados en empresas de ámbito privado: Contrato ou contratos de traballo, reflectidos na vida laboral, ou contrato e certificado de servizos de colaboración profesional. Cando non se deduza do contrato cales son as funcións desenvolvidas, deberá/n ir acompañado/s de certificado da empresa, con indicación do posto de traballo desempeñado, período e funcións. • Máster, postrgrado, cursos, seminarios, xornadas: Para a acreditación destes méritos haberá de achegarse certificación ou copia do diploma expedido pola entidade organizadora ( anverso e reverso). Os cursos que veñan cuantificados por créditos deberán especificar as horas que correspondan a cada crédito, na súa falta o tribunal cuantificará en dez horas cada crédito. Os cursos que non especifiquen o número de horas ou a equivalencia entre o número de créditos e número de horas non se poderán valorar. A cualificación total do concurso de méritos virá determinada pola puntuación resultante de sumar as puntuacións obtidas en cada unha das fases. En caso de empate na puntuación total dos méritos alegados, este resolverase en favor do aspirante que obtivese maior puntuación no apartado de experiencia profesional. G) Méritos específicos: Proxecto organización servizo técnico municipal. O proxecto consistirá nunha memoria na que se evidencie o coñecemento da área de urbanismo do Concello de Ponteceso e o seu PXOM vixente, cunha análise das tarefas do posto e os requisitos, condicións e medios necesarios para desempeñalo, así como unha proposta organizativa do posto de traballo. Os aspirantes deberán defender oralmente esta memoria, nun acto público, e ante o tribunal cualificador. Con este fin presentarase unha memoria no prazo de solicitude da convocatoria do concurso, nun sobre branco, tamaño 36 cm x 26 cm, pechado e sen ningún tipo de identificación. Dentro do sobre incluirase, ademais da memoria, un segundo sobre pechado e tamén sen identificación, dentro do cal o aspirante inserirá un documento no que constará os seus datos persoais (nome, apelidos e fofocopia do DNI). Estes sobres serán entregados nas oficinas de Administración Xeral do Concello de Ponteceso, onde o sobre interior será rexistrado co mesmo número de rexistro que lle corresponda á solicitude, a cal se unirá. A valoración do proxecto, farase en duas fases: Fase a) Lectura do proxecto polo tribunal cualificador. A valoración realizarase sobre o máximo de 10 puntos, que resultará da media aritmética das puntuacións outorgadas por cada un dos membros do Tribunal. Para superar esta fase deberase alcanzar unha puntuación máxima de 5 puntos. Esta puntuación farase pública antes da exposición. Fase b) Exposición pública do proxecto, sempre que o aspirante supere a a fase a). A valoración farase con base nos criterios que previamente estableza o Tribunal. O tempo máximo da intervención para a defensa e exposición por cada candidato será de 20 minutos. Con posterioridade terá que atender as preguntas, as aclaracións, os comentarios e as suxestións que puideran formularlle os membros da comisión. A valoración realizarase sobre o máximo de 10 puntos, que resultará da media aritmética das puntuacións outorgadas por cada un dos membros do Tribunal. Para conservar a puntuación obtida na primeira fase deberase alcanzar unha puntuación máxima de 2,5 puntos. Esta puntuación farase pública antes da exposición. No caso de non se presentar ou non obter esta puntuación mínima, non se lle computará a puntuación obtida na fase a) precedente. O acto será único para todos os aspirantes. Os aspirantes serán convocados para a exposición e defensa pública polo Tribunal cunha antelación mínima de 2 días hábiles. O apartado de méritos específicos puntuarase como máximo con 20 puntos. A puntuación mínima para este apartado será de 7,5 puntos. Aqueles proxectos que non alcancen un mínimo de 7,5 puntos non terán neste apartado puntuación algunha. Puntuación máxima neste apartado 20 puntos. Puntuación mínima para puntuar neste apartado 7,5 puntos. H) Resumo de puntuación do concurso de méritos: Puntuación máxima 40 puntos. Méritos xerais: Méritos profesionais: 8 puntos. Participación en actividades formativas: 7 puntos. Carné de conducir: 2 puntos. Coñecemento idioma galego: 3 puntos. Total: 20 puntos. Méritos específicos: Proxecto, primeira fase: 10 puntos. Proxecto, segunda fase: 10 puntos. Total: 20 puntos. Oitava- Lista de aprobados e presentación de documentos A cualificación final do proceso virá determinada pola puntuación total obtida na fase de Concurso, sendo necesario, de ser o caso, superar a proba de galego coa cualificación de apto. O Tribunal declarará aprobados aos cinco primeiros aspirantes, ordeados de xeito decrecente pola puntuación final obtida. En caso de empate, terán preferencia aqueles aspirantes que obteñan maior puntuación no apartado A da Fase de concurso. Finalmente, en caso de que continuara existindo un empate procederase a un sorteo entre os/as implicados/as. Se o empate fora na quinta praza, en función das puntuacións obtidas, a lista quedará formada por todos eles, empatados na quinta posición, sen excluir a ningún dos empatados, procedéndose a solventar o empate e orde clasificatoria comezando polo que obtivera maior puntuación no apartado A da fase concurso, e de persistir por medio do sorteo. Deste xeito formarase a bolsa de emprego ordeados decrecentemente pola orden da súa puntuación. Finalizado o proceso selectivo o tribunal fará públicas no taboleiro de edictos do concello e no taboleiro de anuncios da Sede Electrónica do concello, a relación definitiva dos aspirantes pola orde da puntuación obtida. Os/as aspirantes aprobados achegarán no prazo de cinco (5) días naturais, contados a partir da publicación da lista de aprobados no Taboleiro de Edictos, os documentos seguintes: 1°.- Fotocopia (que deberá presentarse xunto co orixinal para a súa compulsa) do DNI ou pasaporte.2°. - Fotocopia (que deberá presentarse xunto co orixinal para a súa compulsa) do Título académico esixido, ou, no seu defecto, o xustificante de ter aboado os dereitos para a súa expedición.3º.- Certificado médico acreditativo de posúir a capacidade funcional para o desenvolvemento das tarefas habituais da praza á que se aspira, e no que se fará constar que non se padece enfermidade ou limitación física ou psíquica incompatible coas funcións do posto.4°.- Declaración xurada de non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das administracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, nin atoparse no suposto de inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial. No suposto de ser nacional doutro Estado, declaración Xurada ou promesa de non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente nin ter sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, o acceso ó emprego público.5°.- Declaración xurada de non encontrarse incurso en ningunha causa de incapacidade e incompatibilidade de conformidade coa lexislación vixente e referido ao momento da súa toma de posesión.6°.- Fotocopia da cartilla da Seguridade Social (no caso de estar afiliado). Os/as aspirantes que fagan valer a súa condición de persoas con discapacidade deberán presentar certificado dos órganos competentes do Ministerio de Traballo e Seguridade Social que acredite tal condición e igualmente deberán presentar certificado dos citados órganos ou da administración sanitaria acreditativo de compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes. A non presentación dentro do prazo fixado da documentación esixida nesta Base e agás nos casos de forza maior, ou cando do exame da mesma dedúzase que carecen dalgún dos requisitos sinalados na base 3°, non poderán ser contratados e quedarán anuladas as actuacións, sen prexuízo da responsabilidade en que houberan incorrido por falsidade na solicitude de participación, excluíndose da bolsa de emprego. Novena.- Bolsa de emprego.1. Cos candidatos declarados aprobados formarase unha lista por orde da puntuación total obtida, que será empregada para o chamamento de candidatos coa finalidade de realizar contratacións laborais temporais, ou no seu caso de funcionarios, no posto/s de aparellador/arquitecto técnico, en aplicación dos supostos previstos no artigo 15.1 do Estatuto dos Traballadores (realización de obras ou servizos determinados, acumulación de tarefas e substitución de traballadores con dereito a reserva do posto de traballo) ou no caso de vacantes. Soamente poderá prescindirse desta Bolsa de emprego cando a aplicación doutra norma de rango legal ou regulamentario, ou no caso de contratacións financiadas con subvencións públicas a súa normativa reguladora impoña a utilización dun procedemento de selección diferente, ou a esixencia de requisitos ou a valoración doutros criterios de selección diferentes ós destas Bases. A lista de candidatos que superen o proceso selectivo, bolsa de emprego, propostos polo Tribunal aprobarase pola alcaldía.2. O nomeamento dos aspirantes efectuarase atendendo á súa clasificación na bolsa de emprego por orde decrecente de puntuación, 3. Os chamamentos realizaranse por vía telemática e telefónicas, ao enderezo electrónico e número de teléfono faciliados aos efectos, efectuándose, como mínimo, dúas comunicacións con un intervalo mínimo de 5 horas. Coa finalidade de posibilitar a mellor tramitación do procedemento, os/as interesados/as son responsables de comunicar ao concello calquera alteración do seu número de contacto. O/a empregado/a público que efectúe as comunicación de chamamento fará constar mediante dilixencia a disposición do interesado a cubrir o posto para o que se realice o chamamento. De non atender os chamamentos, entenderase que o aspirante desiste do mesmo. Deixarase constancia documental no expediente.4. Os integrantes da bolsa de traballo non perderán a orde de prelación que en cada momento lles corresponda, de tal maneira que se o nomeamento para a que son chamados finaliza, retornarán ao posto que novamente lles corresponda na lista.5. Os integrantes da bolsa de traballo que, sendo convocados para facer efectiva a contratación non se presentaran ou renunciaran a esta sen causa xustificada, ou que renunciasen a continuar desempeñando un posto para o que fosen contratados en aplicación destas bases, pasarán a ocupar a derradeira posición na lista. No caso de ser convocados por segunda vez e non atender o requirimento, serán excluídos da lista. Consideraranse como causa xustificada para a renuncia ao chamamento, entre outras, as seguintes: A) Estar desenvolvendo un traballo remunerado en virtude de relación laboral ou funcionarial nas datas para as que se efectúa o chamamento. B) Estar cursando estudios cuxo horario lectivo sexa incompatible co do posto para o que se efectúa o chamamento ou estar convocada a realización de exames nas datas para as que se efectúa o chamamento. C) Atoparse en situación de incapacidade médica que impida de xeito temporal o desenvolvemento das tarefas propias do posto de traballo. D) Atoparse, en caso de maternidade, dentro das 16 semanas seguintes ao nacemento, adopción ou acollemento (período que se ampliará en 2 semanas mais por cada fillo a partires do segundo), ou, en caso de paternidade, dentro das 4 semanas seguintes ao nacemento, adopción ou acollemento (período que se ampliará en 2 días hábiles mais por cada fillo a partires do segundo). O candidato deberá acreditar documentalmente a efectiva concorrencia da causa que alegue para renunciar ao chamamento. Mediante Resolución da Alcaldía determinarase a procedencia do pase á derradeira posición da lista, así como a aceptación ou rexeitamento das causas alegadas polos candidatos para a renuncia ao chamamento e/ou o desestimento no posto de traballo.6. A aceptación dun chamamento suporá a suspensión dos chamamentos ata que cese o primeiro nomeamento.7. Os integrantes da bolsa de emprego que non se atopen prestando servizos poderán solicitar a suspensión das citacións mediante solicitude formulada a tal efecto. Dita solicitude, que será irrenunciable, terá efectos suspensivos nas citacións. Os seus efectos produciranse desde o décimo día natural seguinte contado desde a presentación da solicitude de suspensión no rexistro do órgano competente. O tempo de duración desta, a elección da/o interesada/o, será de dous, seis ou doce meses, segundo o solicite o interesado, computados desde a data de efectos da suspensión.8. Unha vez compareza o aspirante chamado segundo o orde da bolsa de traballo, pola Resolución da Alcaldía procederase ao seu nomeamento para o desempeño do posto de traballo correspondente.9. O cese producirase pola resolución da Alcaldía cando aconteza a causa de extinción do contrato de traballo ou cando se produzan algún dos supostos previstos no Real Decreto Lexislativo 2/2015, de 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores.10. A bolsa de emprego terá unha vixencia de dous (2) anos contados desde a súa primeira aprobación pola Alcaldía, prorrogables por outro mais. Norma final A presente convocatoria e cantos actos administrativos se deriven dela poderán ser impugnados polos/as interesados/as nos casos e na forma establecidos pola Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. En todo o non previsto nesta bases estarase ao disposto na Lei 7/1985, de 2 de abril, Reguladora das Bases do Réxime Local; Real Decreto lexislativo 781/1986, de 18 de abril, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local; Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de octubre, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico del Empregado Público; Real Decreto Lexislativo 2/2015, de 23 de octubre, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores; Lei 5/1997, de 22 de xullo, de Administración Local de Galicia; Lei 2/2015, de 29 de abril, de emprego público de Galicia e normativa de desenvolvemento da lexislación indicada. Ponteceso, 30 de agosto de 2018. O alcalde Asdo.: Xosé Lois García Carballido. ANEXO 1 MODELO DE INSTANCIA D. /Dna.………………………………………………………………., maior de idade, co DNI número., con enderezo a efectos de notificacións en ………………………………………….…. localidade …………………………., CP.………. E-Mail. EXPÓN: I.- Que ten coñecemento da convocatoria publicada para a selección dos aspirantes que formarán unha bolsa de emprego para os postos de Aparellador/a / Arquitecto/a Técnico, que sexa preciso cubrir nos casos de posibles subvencións, vacantes, baixas, vacacións ou ausencias dos titulares, mediante a súa contratación laboral de duración determinada. II. - Que estou en posesión de todos e cada un dos requisitos esixidos nas bases. Bases que declaro expresamente coñecer. Polo exposto, SOLICITO: Ser admitido/a no correspondente proceso selectivo, achegando a estes efectos a seguinte documentación: - Fotocopia do DNI - Fotocopia da titulación requerida para o acceso ao posto. - Relación dos méritos que aleguen os aspirantes pola orde que se establece na convocatoria, unindo á dita relación os documentos xustificativos dos mesmos (orixinais ou fotocopias compulsadas). - Fotocopia do CELGA 4 ou titulacion equivalente - Outros méritos: - Proxecto de organización do servizo técnico do Concello de Ponteceso. En Ponteceso, a …… de ………. …. 2018 Asinado: