29/10/2018 | Administración LocalMunicipal
A Coruña
Servizo de Persoal
Bases modificadas do proceso selectivo convocado para 2 prazas de oficial de cemiterios, C. E. 4/17, funcionario/a de carreira

2 PRAZAS DE OFICIAL DE CEMITERIOS C. E. 4/17, Funcionario/a de carreira A presente Convocatoria Específica ten por obxecto a cobertura en propiedade, de dúas prazas de oficial de cemiterios, vacantes no cadro de persoal funcionario deste Concello, dotadas orzamentariamente, constituindo o desenvolvemento da Oferta de Emprego para o ano 2017 (BOP núm.195, do 13/10/2017) e réxese pola Convocatoria Unitaria para a provisión en propiedade de prazas de persoal funcionario de carreira e persoal laboral convocadas polo Concello da Coruña no ano 2010 (BOP 14 de decembro de 2010), en aplicación do disposto na base primeira da mesma, e polas seguintes: BASES 1. Sistema de selección, número de prazas e a súa clasificación.  Sistema selectivo: Concurso-oposición  N.º de prazas: 2  Escala: Administración Especial  Subescala: Servizos especiais  Clase: Persoal de oficios 2. Dotación económica. As retribucións correspondientes, a un posto de nivel 14 de complemento de destino do Grupo C2 e demais retribucións complementarias, segundo acordos adoptados pola Corporación respecto diso, e concretados na relación orzamentaria. As características do posto de traballo vinculado a estas prazas e as súas características reflictense na seguinte taboa: As funcións a desenvolver como oficial de cemiterios son, en termos xenéricos e sen ánimo exhaustivo, as seguintes:  Labores de inhumación e exhumación.  Limpeza e mantemento xeral do cemiterio.  Eliminación de malas herbas e rastrillado de terras.  Porteo de féretros.  Apertura e peche do cemiterio.3. Requisitos esixidos. As persoas aspirantes deberán reunir, na data de expiración do prazo de presentación de instancias, os seguintes requisitos: a) Estar en posesión do título de graduado en Educación Secundaria Obrigatoria ou equivalente. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro, deberase estar en posesión da credencial que acredite a súa homologación. b) Ter a nacionalidade española, sen prexuízo do disposto no artigo 57 do texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. c) Ter cumpridos dezaseis anos e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa. d) Posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas habituais da praza á que se aspira. e) Non ser separado/a mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin acharse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario/a, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que fose separado/a ou inhabilitado/a. No caso de ser nacional doutro Estado, non acharse inhabilitado/a ou en situación equivalente nin ser sometido/a a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público. f) Estar en posesión do título acreditativo de nivel de coñecemento da lingua Galega CELGA III ou equivalente. As persoas aspirantes que non acrediten estar en posesión do Celga 3 ou equivalente deberán facer unha proba de acreditación do coñecemento da lingua galega.4. Dereitos de exame. Procederase ao abono da taxa que estableza a Ordenanza Fiscal reguladora vixente no prazo de presentación de solicitudes. Deberá acompañarse á instancia de solicitude de participación no proceso selectivo unha copia do documento xustificativo do abono dos dereitos de exame. Estarán exentas do pago da taxa: a) As persoas con minusvalía igual ou superior ao 33 por cento. b) Previa xustificación, as persoas que figurasen como demandantes de emprego durante un prazo de, polo menos, seis meses anteriores á data de expiración do prazo de presentación de instancias para a participación neste proceso selectivo. Para iso deberá presentarse o documento xustificativo expedido pola oficina de emprego correspondente. Os dereitos de exame só serán devoltos a aquelas persoas que non fosen admitidas nas probas selectivas por non reunir os requisitos esixidos.5. Presentación de instancias. As instancias solicitando tomar parte no proceso selectivo dirixiranse á Alcaldía-Presidencia. Se presentarán no Rexistro Xeral do Concello no modelo oficial debidamente cumprimentado. Terán de prazo vinte días naturais contados desde o seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado. Así mesmo, as instancias poderán presentarse en calquera das formas determinadas na Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. Para ser admitido/a e, no seu caso, tomar parte nas probas selectivas correspondentes, as persoas aspirantes deberán manifestar nas súas solicitudes de participación que reúnen todas e cada unha das condicións esixidas, referidas sempre á data de expiración do prazo de presentación. Á instancia acompañarase inexcusablemente.  Fotocopia do D. N. I.  Carta de Pago acreditativa de abonar, coas excepcións sinaladas na base anterior, o importe dos dereitos de exame ou resgardo do xiro postal ou telegráfico do seu abono.  Relación dos méritos que aleguen co fin de valoralos na fase de concurso. Os méritos serán enumerados segundo a orde establecida nesta convocatoria, acompañados dos documentos xustificativos.  A acreditación do coñecemento da lingua galega se se dispón dela. En caso contrario a persoa aspirante terá que realizar a proba de coñecemento do idioma galego.  Declarar si desexa o texto dos exames en galego ou en castelán.6. Proba de coñecemento do idioma galego. As persoas aspirantes que non acrediten estar en posesión do título CELGA III ou equivalente, deberán facer unha proba eliminatoria que se valorará co resultado de apto/a ou non apto/a. A proba, que se efectuará antes de iniciarse a fase de oposición, consistirá na tradución directa ou inversa dun ou varios textos, en castelán ou galego, e nun tempo máximo de 1 hora. Os textos serán escollidos polo Tribunal calificador do proceso selectivo inmediatamente antes de celebrarse a proba, correspondéndolle ao Tribunal a fixación dos coñecementos mínimos esixidos para superar esta proba de acordo co nivel requerido para obter o certificado acreditativo do nivel de coñecemento de CELGA III. Para o desenvolvemento desta proba o Tribunal calificador poderá nomear asesores. Os/as aspirantes que non acreditasen estar en posesión do CELGA III ou equivalente e que non superasen esta proba quedarán excluídos/as do proceso.7. Contido do proceso selectivo, forma de desenvolvemento e sistema de cualificación.7.1. Fase de concurso. Con anterioridade á fase de oposición, procederase á avaliación da fase de concurso. Non terá carácter eliminatorio e consistirá na valoración, por parte do Tribunal, dos méritos que concorran nas persoas aspirantes. Soamente teranse en conta os documentos acreditativos (orixinais ou fotocopias fehacientes) que aqueles/as presentasen ata o peche do prazo da convocatoria, sen que poidan presentarse méritos en período de corrección. Non se tomarán en consideración nin serán valorados os méritos que non queden debidamente acreditados en todos os seus extremos no momento da finalización do prazo de presentación de instancias. Con todo, non será necesario presentar documentos que xa se atopen en poder desta Administración, o cal deberá ser alegado expresamente na instancia. A valoración da fase de concurso farase conforme aos seguintes méritos: a) Experiencia: Por servizos prestados en calquera Administración Pública en prazas da mesma categoría que a convocada, a razón de 0,25 puntos por mes. A experiencia laboral acreditarase mediante a presentación do certificado de vida laboral, así como o certificado da administración de procedencia onde conste, entre outros extremos, a titularidade da praza e o posto desempeñado coas súas datas de inicio e de fin. O máximo de puntuación por este apartado será de 8 puntos. b) Cursos de formación e perfeccionamento: Pola acreditación de asistencia a cursos específicos de formación e perfeccionamento expedidos ou homologados por organismos oficiais e directamente relacionados coa praza obxecto da presente convocatoria e coas materias relacionadas na parte específica do temario. Non se puntuará a asistencia a asembleas, xornadas, congresos, conferencias, seminarios, simposios ou similares. Cursos de duración comprendida entre 10 y 24 horas de duración 0,20 puntos Duración comprendida entre 25 e 50 horas 0,40 puntos Duración comprendida entre 51 e 75 horas 0,60 puntos Duración comprendida entre 76 e 100 horas 0,80 puntos Cursos de máis de 100 horas 1,00 punto No caso de que as certificacións non especifiquen o número de horas de duración, ou no caso de cursos de duración inferior a 10 horas non se concederá puntuación algunha. O máximo de puntuación por este apartado será de 6 puntos. A puntuación obtida nesta fase, que se publicará na páxina web do Concello, será computada na valoración final das persoas aspirantes que superasen a fase de oposición, con indicación da puntuación obtida polos/as aspirantes finalistas da convocatoria. Esta puntuación tamén se sumará á puntuación obtida na fase de oposición para a creación dunha lista de espera desta praza para cubrir necesidades futuras de interinidade. Contra a valoración provisional da fase de concurso, os/as aspirantes poderán presentar, no prazo de 10 días seguintes á publicación, as reclamacións que estimen oportunas ante o propio tribunal. Á vista das reclamacións que se presenten e, no caso de ser estimadas, realizaranse as oportunas correccións na valoración e procederase á publicación definitiva na páxina web do Concello da Coruña.7.2. Fase de oposición. A oposición constará de dous exercicios, sendo os dous exercicios de carácter obrigatorio e eliminatorio. Con carácter xeral en todos os exercicios da fase de oposición teranse en conta as normas de dereito positivo relacionadas no temario que estea en vigor no momento de publicación da relación definitiva de aspirantes admitidos.7.2.1. Primeiro exercicio. Consistirá en responder por escrito, nun tempo máximo de 60 minutos, un cuestionario tipo test de 60 preguntas, con catro respostas alternativas, sendo só una delas correcta. Tamén haberá que responder 6 preguntas adicionais de reserva. O cuestionario será determinado polo Tribunal inmediatamente antes de celebrarse a proba e deberá estar relacionado coas materias do temario da convocatoria. O exercicio será cualificado de 0 a 60 puntos, sendo necesario alcanzar un mínimo de 30 puntos para superalo. As persoas aspirantes que non alcancen dita puntuación serán eliminadas. A puntuación calcularase de acordo cos seguintes criterios:  Por cada resposta correcta outórgase 1 punto.  Por cada resposta incorrecta descontarase 0,333 puntos.  As respostas en branco ou nulas non puntúan. As persoas aspirantes poderán levar a copia das súas respostas. O seguinte día hábil despois do exercicio publicarase o cadro de respostas correctas na páxina web do Concello da Coruña.7.2.2. Segundo exercicio. De carácter práctico, consistente na realización dunha proba de carácter práctico, relacionada coas funcións e labores dos oficiais de cemiterios así como cos temas da parte expecífica do temario. A duración desta proba será determinada polo propio Tribunal. O exercicio será cualificado de 0 a 60 puntos, sendo necesario alcanzar un mínimo de 30 puntos para superalo. As persoas aspirantes que non alcancen dita puntuación serán eliminadas.7.2.3. Realización dos exercicios. As persoas aspirantes acudirán provistas do D. N. I. en non se permitirá o acceso ás aulas nas que se realice o exercicio con teléfonos móbiles, axendas electrónicas, reloxos intelixentes ou calquera outro instrumento do que se poida valer o/a aspirante para auxiliarse na realización do exercicio. Non se habilitará ningún servizo de recollida de móbiles.8. Cualificación final. A orde de prelación das persoas aspirantes que superen o proceso selectivo realizarase de acordo coa suma das puntuacións obtidas nas fases de oposición e concurso, non podendo superar o proceso selectivo un número superior de aspirantes ao de prazas convocadas. Non obstante o anterior, sempre que o Tribunal propuxese o nomeamento de igual número de aspirantes que o de prazas convocadas, e co fin de asegurar a cobertura destas cando se produzan renuncias de aspirantes seleccionados/as, o órgano convocante poderá requirir do Tribunal de selección unha relación complementaria das persoas aspirantes que sigan ás propostas, para o seu posible nomeamento como persoal funcionario de carreira. Para os efectos previstos neste punto terán a mesma consideración que as renuncias os supostos referidos aos/ás aspirantes que dentro do prazo fixado non presenten a documentación requirida ou que do seu exame dedúzase que carecen dos requisitos indicados na base 3 da presente convocatoria. Efectuarase unha relación complementaria cos/coas aspirantes finalistas que non obtivesen praza co fin de crear unha lista de espera para cubrir necesidades futuras na cobertura interina de postos ligados a praza da mesma natureza que a convocada. A lista xestionarase de conformidade coa Instrucción 4/2017 sobre o procedemento de creación e xestión de listas de agarda para o nomeamento de persoal interino do concello da Coruña. O tribunal poderá declarar desertas aquelas prazas obxecto da presente convocatoria que non resulten cubertas á súa finalización por non superar o proceso selectivo un número suficiente de aspirantes. As cualificacións das persoas aspirantes finalistas aprobadas serán publicadas na páxina web do Concello da Coruña. Contra a resolución que poña fin ao proceso selectivo poderán os/as interesados/as interpoñer recurso de alzada conforme o previsto no artigo 121 e seguintes da Lei 39/2015, do 1 de outubro, de Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas.9. Desempate. En caso de empate na puntuación final do proceso selectivo establécese a seguinte orde de prioridade: 1.º. A nota máis alta no primeiro exercicio da fase de oposición.2.º. A nota máis alta no segundo exercicio da fase de oposición.3.º. A puntuación obtida na fase de concurso.10. Acreditación dos requisitos esixidos. O/a candidato/a finalista que fose proposto/a polo Tribunal para ocupar a praza convocada deberá achegar, no prazo de vinte días hábiles, contados a partir do seguinte da publicación da proposta do Tribunal, os documentos acreditativos dos requisitos esixidos para cubrir a praza convocada, que serán os indicados na base de “Requisitos esixidos” desta convocatoria. A falta de presentación en prazo da documentación esixida será equivalente a unha renuncia, axustándose as posicións das demais persoas aspirantes de acordo coas puntuacións obtidas no proceso selectivo.11. Publicidade do proceso selectivo e presentación de reclamacións. A publicidade dos distintos actos derivados deste proceso selectivo, así como as comunicacións a que dese lugar, realizaranse a través do teléfono municipal de información 010 (981 920 010 para chamadas desde fora do termo municipal) e na páxina web do Concello da Coruña, (www.coruna.es) sen prexuízo de calquera outro medio de difusión que se considere oportuno. As persoas aspirantes poderán presentar reclamacións ante o Tribunal de selección cada vez que finaliza unha valoración ou proba e esta sexa publicada na páxina web. Esta circunstancia farase constar no anuncio de publicación correspondente. A reclamación, que unicamente deberá referirse á valoración ou proba publicada, poderá efectuarse tanto respecto da puntuación obtida na valoración da proba como respecto ao contido das preguntas formuladas, se fose o caso. A reclamación tamén pode consistir na consulta do exercicio da propia persoa aspirante co fin de coñecer as razóns da súa puntuación. En todos os casos, para a presentación de reclamacións disponse dun prazo de cinco días contados a partir do día seguinte ao da publicación. Co fin de axilizar trámites, as persoas aspirantes que non presenten reclamación nalgún dos rexistros pertencentes ao Concello da Coruña, poderán facelo enviando ao fax 981 184286, ou ao correo electrónico selecciondepersonal@coruna. es, a condición de que conste a acreditación de presentala ante calquera outro rexistro non municipal. TEMARIO Parte xeral TEMA 1.–A Constitución Española de 1978. Estrutura. Título Preliminar. Dereitos e deberes fundamentais. TEMA 2.–O Estatuto de Autonomía de Galicia. As institucións da Comunidade Autónoma. TEMA 3.–Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas: Dos actos administrativos. Concepto e clases. Elementos. Requisitos dos actos administrativos. Eficacia dos actos. A notificación e a Publicación. TEMA 4.–Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora de bases de réxime local. O municipio. Elementos. Territorio e poboación. Organización. TEMA 5.–Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora de bases de réxime local. Municipios de Gran Poboación: O Alcalde. Competencias. Forma de elección e cesamento. Os Tenentes de Alcalde. A Xunta de Goberno Local: Composición e atribucións. O Pleno: Composición e competencias. As Comisións Informativas. TEMA 6.–Lei 2/2015, do 29 de abril, de emprego público de Galicia: Clases de funcionarios. Situacións administrativas. Réxime disciplinario. TEMA 7.–Lei 2/2015, do 29 de abril, de emprego público de Galicia: Dereitos e deberes dos funcionarios locais. Código de conducta dos empregados públicos. Réxime de incompatibilidades. TEMA 8.–Normativa galega en materia de igualdade: principais medidas contempladas polo Decreto 2/2015, do 12 de febreiro, polo que se aproba o texto refundido das disposicions legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade: Disposicións xerais. TEMA 9.–A transversalidade de xénero. A instruccion de transversalidade do Concello da Coruña aprobada por Acordo da Xunta de Goberno Local de 11/03/2016 (BOP n.º 68, do 12/04/2016): Estruturas competentes e criterios de transversalidade. Parte específica TEMA 10.–Decreto 151/2014 de sanidade mortuoria de Galicia. Disposicións xerais e definicións. TEMA 11.–Decreto 151/2014 de sanidade mortuoria de Galicia. Clasificación sanitaria dos cadáveres e o seu destino final. Prácticas sanitarias sobre cadáveres. TEMA 12.–Decreto 151/2014 de sanidade mortuoria de Galicia. Transporte de cadáveres, inhumacións, exhumacións, reinhumacións e incineracións. Normas sanitarias dos cemiterios. TEMA 13.–Decreto 151/2014 de sanidade mortuoria de Galicia. Infraccións e sancións. Rexistros, solicitudes e comunicacións. TEMA 14.–Regulamento de réxime interior do Cemiterio Municipal da Coruña-Feáns (1980). TEMA 15.–Ordenanza fiscal n.º 9, reguladora da taxa de cemiterios municipais, condución de cadáveres e outros servizos fúnebres. TEMA 16.–Cemiterios municipais. Estructura. TEMA 17.–Maquinaria de cemiterios. Útiles, ferramentas e maquinaria. Utilización e mantemento. TEMA 18.–Principais tarefas de fontanería. Principais tarefas de electricidade. Principais tarefas de albanería. TEMA 19.–Plan xeral de Prevención de Riscos Laborais do Concello da Coruña: Funcións e responsabilidades dos traballadores. TEMA 20.–Real Decreto 773/1997, do 30 de maio, sobre disposicións mínimas de seguridade e saúde relativas á utilización polos traballadores de equipos de protección individual. A protección individual na prevención. Concepto de EPIs. Condicións que deben reunir e características a esixir. Obrigacións do traballador. Utilización e matemento dos EPIs. TEMA 21.–Lei 31/1995 de prevención de riscos laborais. Capítulo III: dereitos e obrigas. A Coruña, 02 de outubro de 2018. A XUNTA DE GOBERNO LOCAL, P. D. A Concelleira delegada de Facenda e Administración María Eugenia Vieito Blanco