04/12/2018 | Administración LocalMunicipal
Cerceda
Secretaría
Bases e convocatoria de probas selectivas para a selección de oito peóns para o servizo de limpeza viaria

ANUNCIO Bases e convocatoria de probas selectivas para a selección de oito peóns de limpeza viaria polo sistema de concurso-oposición Por Decreto da Alcaldía-Presidencia de data 29/11/2018, aprobouse as bases e convocatoria para a selección dun/ha albnel persoal laboral fixo polo sistema de oposición libre, correspondente a OPE de 2017, cuio texto se reproduce. O prazo de presentación de instancias comenzará ó día da seguinte da publicación do peresente anuncio no Boletín Oficial da Provincia. “BASES QUE REXERÁN A CONVOCATORIA PARA A SELECCIÓN DE OITO PEONS DE LIMPEZA VIARIA POLO SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICION 1. Obxecto e xustificación. O obxecto das presentes bases é regular o procedemento de selección de oito peóns de limpeza viaria. Segunda.–Modalidade do contrato. A contratación terá unha duración máxima de seis meses, sendo o contrato aplicable o contrato por obra ou servizo determinado. A xornada de traballo será a tempo completo. Terceira.–Requisitos dos aspirantes.3.1.–Para tomar parte nestas probas será necesario que os aspirantes reúnan na data de terminación do prazo de presentación de solicitudes os seguintes requisitos: a) Ser de nacionalidade española ou dun estado membro da Unión Europea, nos termos previstos, neste último caso no artigo 57.1 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. b) Ter cumpridos os 16 anos de idade e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa c) Estar en posesión do certificado de estudios primarios ou titulación equivalente, debendo as persoas aspirantes xustificar a dita equivalencia, ou estar en condicións de obtelo na data en que remate o prazo de presentación de instancias d) Posuír a capacidade funcional para o desenvolvemento das funcións e) Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desenvolvían no caso de persoal laboral, no que tivese sido separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente non ter sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu estado nos mesmos termos o acceso ao emprego público 3.2.–Estes requisitos deberán manterse na data de formalización do contato. Cuarta.–Presentación de solicitudes. As solicitudes para tomar parte no concurso-oposición, conforme ao modelo que figura como Anexo I das presentes bases, dirixiranse á Alcaldía do Concello de Cerceda, e presentaranse no Rexistro Xeral do Concello, en horario de oficina (de 9.00 a 14.00 horas), no prazo de 7 días naturais, contados a partir do día seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria no BOP.4.1. As solicitudes tamén se poderán presentar por calquera das formas previstas na Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. Neste caso, deberá comunicar ao Concello a remisión da solicitude dentro do prazo de presentación de instancias, por fax, correo electrónico (rexistro@cerceda. es) ou calquera outro medio polo que quede acreditado.4.2. Xunto coa solicitude as persoas aspirantes deberán achegar a seguinte documentación en documento orixinal ou copia debidamente cotexada:  DNI, pasaporte ou documento de identificación  Certificado de escolaridade ou equivalente. – Informe de vida laboral e contratos ós efectos de valoración de méritos.  Xustificante do pagamento taxa, de acordo coa Ordenanza fiscal reguladora, que ascende á cantidade de 10,00 euros, e que deberá ingresarse no seguinte número de conta do Concello (BANCO SANTANDER: ES18 0030 6206 250000001271). 4.3. Na instancia os interesados farán constar os méritos que reunen, daqueles que puntuan según o Baremo de Meritos da Convocatoria, acompañado da documentación que os xustifiquen, conforme sinala o Anexo I (Modelo de Instancia). Non se terá en conta mérito algún que non se acredite no momento de presentación de instancias. Os documentos de méritos alegados deberán ser orixinales ou estar debidamente compulsados, podendo realizarse a compulsa no propio Concello, presentando os orixinais. Os aspirantes quedan vinculados ós datos que fixeran constar na súa solicitude podendo unicamente demandar a súa modificación mediante escrito motivado dentro do prazo de presentación de instancias.5.–Admisión das persoas aspirantes. Rematado o prazo de presentación de solicitudes, a Alcaldía ditará no prazo máximo de 3 días naturais, a resolución de aprobación provisional do listaxe de persoas admitidas e excluídas, con indicación, se é o caso, das causas de exclusión e outorgando o prazo de cinco días hábiles, a contar dende o seguinte ao da publicación da dita resolución, para que presentasen as reclamacións oportunas ou emendasen os defectos existentes, nos terminos do artigo 68 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. De non existir persoas excluídas, aprobarase con carácter definitivo a listaxe de persoas admitidas. Transcorrido o prazo de emenda de defectos, a Alcaldía-Presidencia aprobará definitivamente a lista de persoas admitidas e excluídas. Nesta resolución determinarase a composición do Tribunal e máis a data, hora e lugar de celebración do primeiro exercizo. Esta resolución publicarase no taboleiro de edictos do Concello e na Sede Electrónica municipal.6.–Tribunal. O Tribunal cualificador será designado pola Alcaldía, en virtude do establecido no artigo 21.1 g) da Lei 7/1985, do 2 de abril, Reguladora das Bases do Réxime Local, e, en base ao establecido pola Lei 2/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia e Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. O Tribunal terá a composición seguinte:  Presidencia (titular e suplente): unha persoa funcionaria de carreira ou persoal laboral pertencente a un corpo ou escala para o ingreso no cal se requira titulación igual ou superior á esixida.  Vogalías (titulares e suplentes): dúas persoas funcionarias de carreira ou persoal laboral pertencentes a un corpo ou escala para o ingreso no cal se requira titulación igual ou superior á esixida.  Secretaría (titular e suplente): unha persoa funcionaria ou persoal laboral do Concello de Cerceda.6.1. A composición do tribunal deberá axustarse aos principios de imparcialidade e especialidade técnica; e tenderá á paridade entre homes e mulleres.6.2. O Tribunal non poderán constituírse nin actuar sen a presenza, polo menos, de tres dos seus membros, titulares ou suplentes, debendo estar presentes en todo caso as persoas que ocupen a Presidencia e a Secretaría, ou persoas en quen deleguen. De todas as reunións que faga o Tribunal, quen asuma a Secretaría redactará a correspondente acta.6.3. Os membros do Tribunal absteranse de intervir e comunicarano á autoridade que convoca cando concorra algunha das circunstancias previstas no artigo 23.2 da Lei 40/2015, do 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público. As persoas aspirantes poderán recusar aos membros do Tribunal cando concorran aquelas circunstancias.6.4. O Tribunal resolverá todas as dúbidas que xurdan en aplicación das presentes bases, así como nos casos non previstos polas mesmas. Sétimo.–Proceso de selección e desenvolvemento do proceso. O procedemento de selección será o concurso- oposición, comenzando primeiro pola fase oposición, aqueles aspirantes que non superen a mesma quedarán excluidos da valoración da fase concurso. Fase oposición: Desenvolverase unha proba práctica sobre o servicio de limpeza viaria, consistente no manexo das ferramentas de traballo. Establecendose as seguintes puntuacións: Nesta fase a puntuación máxima é de 10 puntos, tendo carácter eliminatorio polo que como mínimo deberase alcanzar unha puntuación mínima de 5 puntos. Fase concurso: Unha vez superada a primeira fase, procederase a valoración polo Tribunal dos méritos alegados polos aspirantes como experiencia, titulacións académicas ou profesionais, diplomas, cursiños, etc., do seguinte xeito.1.–Experiencia profesional ata un máximo de 8 puntos. Por servicios prestados en calquera Administración o empresa privada en posto de traballo similar o posto solicitado, hasta 0,05 puntos por mes de servicio. O cómputo dos meses farase por meses completos, non se puntuarán fraccións, e según informe de vida laboral. A acreditación de tódolos méritos realizase mediante os correspondentes certificados de servicios o de empresas expedidos en todo caso por las entidades correspondentes. Presentaranse en orixinal ou copia compulsada e únicamente teranse en conta os méritos alegados que se acompañen do correspondente documento acreditativo. A experiencia laboral deberá acreditarse mediante certificación expedida polos organismos oficiais, copia dos contratos de traballo e as súas prórrogas, no seu caso, alta no IAE, ou calquera outro admitido en dereito. Deberá achegar obrigatoriamente xunto co resto da documentación acreditativa o informe de vida laboral actualizado a data de presentación de instancias e expedido pola TGSS. Para a valoración da experiencia profesional o aspirante deberá aprotar a docuemntación necesaria para que de forma indubitada quede acreditado o posto de traballo desempeñado, a categoría profesional, a duración da contratación, tipo de xornada e funcións ou cometidos. Non serán obxecto de valoración os contratos que non figuren no certificado de vida laboral expedido pola TGSS nin cando non se aporte ó expediente esta certificación xunto cos contratos correspondentes ós méritos que se alegan.2.–Méritos académicos hasta un máximo de 1 punto. Valorarase estar en posesión de titulación superior á esixida na convocatoria: – Educación secundaria obligatoria ou equivalente: 0,25. – Bachiller, FPII ou equivalente: 0,5 puntos. – Título de Grao, Diplomatura ou equivalente: 1 punto.3.–Cursos ata un máximo de 1 punto. Valorarase a realización de cursos sempre que estean relacionados coa praza obxecto da da convocatoria: – De menos de 10 horas, 0,10 puntos por curso. – De 10 a 20 horas: 0,20 puntos por curso. – De 20 a 30 horas: 0,40 puntos por curso. – De 30 a 50 horas: 0,50 puntos por curso. – De máis de 50 horas: 0,60 puntos por curso. Oitavo.–Calificación. A calificación final será a suma dos puntos obtidos en cada un dos apartados expostos na base anterior. No caso de empate, atenderase á maior puntuación na fase oposición, de persistir o empate este resolverase en sorteo público. Novena.–Relación de persoas aprobadas e presentación de documentación.12.1. Finalizado o proceso selectivo, o Tribunal fará públicas no taboleiro de edictos do Concello e na páxina web municipal a relación definitiva das persoas aspirantes aprobadas pola orde de puntuación obtida. Esta relación presentarase á Alcaldía coa proposta da persoa candidata que obtivese a maior puntuación para a súa contratación laboral, por obra ou servizo determinado, duración de seis meses a xornada completa.12.2. O Tribunal non poderá aprobar nin declarar que superaron as probas selectivas un número superior de persoas aspirantes ao da praza convocada.12.3. A persoa aspirante proposta achegará no prazo de cinco días naturais, contados a partir da publicación da listaxe de persoas aprobadas no taboleiro de edictos e na páxina web municipal, os documentos seguintes: – Copia da titulación esixida na convocatoria.  Certificado médico acreditativo de posuír a capacidade funcional para o desenvolvemento das tarefas habituais da praza á que se aspira, e no que se fará constar que non padece enfermidade ou limitación física ou psíquica incompatible coas funcións do posto.  Declaración xurada de non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial.  Declaración xurada de non atoparse en algunha causa de incapacidade e incompatibilidade de conformidade coa lexislación vixente e referido ao momento da súa toma de posesión.  Fotocopia da tarxeta da Seguridade Social e certificado de conta bancaria.12.4. Se no prazo indicado, salvo caso de forza maior, a persoa aspirante seleccionada non presentase a documentación requirida, non se procederá a súa contratación, causando baixa na lista definitiva de aspirantes que superaron o proceso selectivo. Procederase ó chamamento do seguinte aspirante, respectando a orde de puntuación final, entre os que superaran o proceso selectivo. O mesmo procedemento seguirase no caso de renuncia ou supostos que non permitan a contratación da persoa proposta. Décima.–Contratación.10.1.–Unha vez presentada a documentación, a Alcaldía procederá a contratación laboral das persoas aspirante propostas, debendo incorporarse ao posto de traballo no prazo de cinco días, a contar dende o seguinte a aquel en que se lle notifique.10.2.–Bolsa de emprego. Unha vez rematado o proceso, por orde de puntuación, establecerase unha bolsa de emprego. A dita bolsa usarase no caso de substitucións, ou outras necesidades derivadas do servicio, para a categoría peón de limpeza. Os chamamentos serán por orde de puntuación. Undécima.–Recursos procedentes.11.1. Recursos contra as bases e a convocatoria. Contra a resolución aprobatoria das presentes Bases, así como contra a convocatoria das probas selectivas, que ambas poñen fin á vía administrativa, poderá interpoñerse recurso potestativo de reposición ante a Alcaldía-Presidencia, no prazo dun mes a contar dende o día seguinte ao da notificación do presente acto, ao abeiro do establecido nos artigos 123.1 e 124.1 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, de Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas; ou ben, directamente, recurso contencioso-administrativo ante o Xulgado do Contencioso- Administrativo da Coruña que corresponda ou ben, a xuízo do demandante, o Xulgado do Contencioso-administrativo que corresponda ao seu domicilio, no prazo de dous meses, dende o día seguinte ao da recepción da presente notificación, dacordo co establecido nos artigos 8.1, 14.1 Segunda e 46.1 da Lei 29/1998, do 13 de xullo, reguladora da Xurisdicción Contencioso-administrativa. Non poderá interpoñerse recurso contencioso-administrativo, si se interpuxera o potestativo de reposición, en tanto non se resolva expresamente ou se produza a desestimación presunta do mesmo, polo transcurso do prazo dun mes desde a súa interposición, de acordo co establecido no artigo 123.2 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, de Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. Neste caso, o prazo para a interposición do recurso contencioso-administrativo será de dous meses dende a resolución expresa do recurso, a contar dende o día seguinte ao da notificación do mesmo; ou ben, seis meses, a contar desde o día seguinte en que deba entenderse desestimado por silencio administrativo o citado recurso potestativo de reposición. En todo caso, poderá interpoñer calquera outro recurso que estime conveniente para a defensa dos seus intereses.11.2. Recursos contra os actos do Tribunal. De acordo co establecido no artigo 121.1 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, de Procedemento Administrativo Común, o Tribunal das probas selectivas para o acceso á Bolsa de Emprego de traballadores sociais municipais considerase dependente do órgano ó que está adscrito ou que nomeou ó seu Presidente, neste caso, á Alcaldía-Presidencia do Concello de Cerceda. Polo tanto contra os actos e resolucións do Tribunal, que non pon fin á vía administrativa, poderán ser recurridos en alzada ante a Alcaldía-Presidencia, no prazo dun mes se o acto fora expreso. Trascurrido dito prazo a resolución será firme a todos os efectos, de acordo co artigo Contra a resolución do recurso de alzada pola Alcaldía-Presidencia, sen perxuízo do recurso extraordinario de revisión, non poderá interpoñerse recurso administrativo sinon recurso contencioso-administrativo ante o Xulgado do Contencioso- Administrativo da Coruña que corresponda ou ben, a xuízo do demandante, o Xulgado do Contencioso-administrativo que corresponda ao seu domicilio, no prazo de dous meses, desde o día seguinte ao da recepción da presente notificación, de acordo co establecido nos artigos 8.1, 14.1 Segunda e 46.1 da Lei 29/1998, do 13 de xullo, reguladora da Xurisdicción Contencioso-administrativa. En todo caso, poderá interpoñer calquera outro recurso que estime conveniente para a defensa dos seus intereses. Duodécima.–Normas finais. Para o non previsto nas presentes Bases será de aplicación supletoria a Lei 7/1985, do 2 de abril, Reguladora das Bases do Réxime Local; o RD 896/1991, do 7 de xuño, polo que se establecen as regras básicas e programas mínimos a que debe axustarse o proceso de selección dos funcionarios da administración local; o Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado polo Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro; a Lei 5/1997, do 22 de xullo, de Administración Local de Galicia e a Lei 2/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia; o Texto Refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local, aprobado polo Real Decreto Lexislativo 781/1986, do 18 de abril; e o Regulamento Xeral de Ingreso do Persoal ao Servizo da Administración Xeral do Estado e Provisión de Postos de Traballo e Promoción profesional dos funcionarios da Administración Xeral do Estado, aprobado polo Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo; así como no resto da lexilsación administrativa vixente. ANEXO I Solicitude para tomar parte na Bolsa de Emprego na categoría de peón de limpeza viaria EXPÓN: Que convocado o concurso-oposición para 8 peóns de limpeza viaria DECLARA BAIXO A SÚA RESPONSABILIDADE – Que na data de remate do prazo de presentación de instancias cumpre todos e cada un dos requisitos esixidos nas bases da convocatoria que declaro coñecer. SOLICITO: Sexa admitida a presente solicitude Documentación que se achega:  Fotocopia do DNI, pasaporte ou documento de identificación (COMPULSADO).  Copia do Certificado de escolaridade ou equivalente (COMPULSADO). – Informe de vida laboral e contratos ós efectos de valoración de méritos (COMPULSADO).  Xustificante do pagamento de taxa (ORIXINAL).,. de ……. de 2018. (Sinatura do/a solicitante) NOTA.–Non se valorará a experiencia laboral se non se aportan tanto a vida laboral como os contratos acreditativos da categoria profesional ou certificados de empresa. SR. ALCALDE-PRESIDENTE DO CONCELLO DE CERCEDA (A CORUÑA).” Cerceda, 29 de novembro de 2018. O alcalde-presidente José García Liñares