05/11/2018 | Administración LocalMunicipal
Noia
Secretaría
Anuncio da convocatoria e bases para a creación dunha bolsa de traballo de persoal funcionario interino, grupo C, subgrupo C2, escala administración xeral, subescala auxiliar, polo sistema de oposición libre do Concello de Noia

Faise público que por decreto do concelleiro delegado con responsabilidades na área de persoal número 2377/2018, do 29 de outubro, aprobouse a convocatoria e as bases reguladoras do proceso selectivo para a creación dunha bolsa de traballo de persoal funcionario interino, grupo C, subgrupo C2, escala Administración Xeral, subescala auxiliar, polo sistema de oposición libre, cuxo teor literal se transcribe a continuación: 1.1. É obxecto das presentes bases a regulación do procedemento de selección para formación dunha bolsa de traballo de persoal funcionario interino, para a cobertura de postos de traballo de auxiliar administrativo, mediante o sistema de oposición, do grupo C, subgrupo C2, escala administración xeral, subescala auxiliar, para os supostos nos que se dea algunha das circunstancias establecidas nas letras a), b) e d) do artigo 10.1. do Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, e nas letras a), b) e d) do artigo 23.2. da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público de Galicia. De conformidade co disposto no artigo 10.1., letra c), do Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, e 23.2., letra c), da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público de Galicia, a bolsa de traballo tamén terá por obxecto a cobertura de postos de traballo para levar a cabo a a execución de programas de carácter temporal que non respondan a necesidades permanentes da Administración.1.2. O procedemento regulado nestas bases rexerase pola normativa básica estatal constituída pola Constitución Española de 1978, Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, a Lei 7 Lei 7/1985, de 2 de abril, reguladora das bases de réxime local (LBRL), o Real Decreto Lexislativo 781/1986, de 18 de abril, polo que se aproba o texto refundido da que se establecen as regras básicas e os programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dos funcionarios de Administración Local, a Lei 53/1984, de 26 de decembro, de incompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións Públicas, a normativa autonómica de aplicación constituída pola Lei 2/2015, de 29 de abril, do empregado público de Galicia, o Decreto 95/1991, do 20 de marzo, polo que se aproba o regulamento de selección de persoal ao servizo da Administración Autonómica de Galicia e Lei 5/97, de 22 de xullo, de Administración Local de Galicia, e, supletoriamente, polo Real 364/1995, de 10 de marzo, polo que se aproba o regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración Xeral do estado e de provisión de postos de traballo e promoción profesional dos funcionarios civís da Administración Xeral do Estado, e demais lexislación concordante e de aplicación.2.1. A duración do nomeamento do persoal funcionario interino para ocupar transitoriamente o posto de traballo estenderase ata o momento que o posto sexa cuberto por funcionario de carreira, se reincorpore o titular ou transcorra o prazo máximo legalmente establecido cando resulte necesario o seu nomeamento por acumulación ou exceso de tarefas. No suposto de que o nomeamento do persoal funcionario interino integrante da bolsa de traballo se realice para a execución de programas de traballo de carácter temporal a súa unha duración non poderá ser superior a tres anos, susceptible de ampliación ata doce meses máis se así o xustificara a duración do correspondente programa. A interinidade poderase prorrogar, por acordo expreso do órgano competente, ata a finalización do permiso por vacacións de ser acumulado no suposto de que a cobertura do posto estivese motivada pola substitución do titular.2.2. Terminada a situación de cobertura de forma interina do posto de traballo e, de selo caso, transcorrido o permiso por vacacións acumulado á situación descrita, a persoa nomeada funcionaria interina para ocupar transitoriamente o mesmo será cesada. Con respecto ás persoas incluídas na bolsa de traballo resultante deste proceso selectivo, unha vez acordado o nomeamento como empregado público correspondente, o seu vínculo co Concello de Noia será o seguinte: · Vínculo: funcionario interino. · Escala: administración xeral. · Subescala: auxiliar. · Categoría: auxiliar administrativo. · Grupo: C · Subgrupo: C2. Para ser admitido no procedemento que se regula nestas bases, os aspirantes deberán reunir, na data en que remate o prazo de presentación de instancias segundo a convocatoria do proceso, os seguintes requisitos: A) Ter cumpridos os dezaseis (16) anos de idade e non ter acadado a idade de xubilación forzosa. B) Ser español/a ou nacional dun Estado membro da Unión Europea. Tamén reunirán este requisito a ou o cónxuxe de española ou español ou de persoa nacional dalgún dos Estados membros da Unión Europea, sempre que non estean separados de dereito, e os seus descendentes e os do seu cónxuxe sempre que non estean separados de dereito, sexan menores de vinte e un anos ou maiores desa idade dependentes, e as persoas incluídas no ámbito de aplicación dos tratados internacionais subscritos pola Unión Europea e ratificados por España nos cales sexa de aplicación a libre circulación de traballadoras e traballadores nos termos establecidos na normativa vixente. C) Estar en posesión, ou en condición de obtelo na data de remate do prazo de presentación das instancias, do Título de Graduado en Educación Secundaria Obrigatoria (ESO) ou equivalente. Os aspirantes con titulación obtida no estranxeiro deberán acreditar que están en posesión da correspondente convalidación ou da credencial que acredite, no seu caso, a homologación. Este requisito non será de aplicación aos aspirantes que obtiveran o recoñecemento da súa cualificación profesional, no ámbito das profesións reguladas ao amparo das disposicións do Dereito comunitario; circunstancia que deberá ser acreditada polo aspirante. D) Posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas atribuídas ao posto de traballo. E) Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin estar en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que fose separado ou inhabilitado. No suposto de ser nacional doutro Estado, non estar inhabilitado ou en situación equivalente nin ter sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público. F) Non estar incurso en causas de incompatibilidade ou de incapacidade de conformidade co disposto na Lei 53/1984, de 26 de decembro, de incompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións Públicas. G) Estar en posesión do certificado de lingua galega 2 (CELGA 2) ou superior ou equivalente. No suposto de non posuír este certificado ou título equivalente o aspirante deberá superar a proba de coñecemento do idioma galego establecida na base 11.5.1. A convocatoria e as presentes bases publicaranse no Boletín Oficial da Provincia da Coruña e no taboleiro de anuncios da sede electrónico municipal (http://noia.sedelectronica. gal), así como no taboleiro de anuncios da Casa do Concello, situado na rúa Rosalía de Castro, nº 2. A publicación dos sucesivos anuncios efectuarase no taboleiro de anuncios da Sede Electrónica do Concello de Noia e no taboleiro de anuncios do Concello de Noia, situado na rúa Rosalía de Castro, número 2.5.2. As persoas que desexen tomar parte no proceso selectivo deberán facelo constar mediante unha instancia dirixida á Alcaldía do Concello de Noia seguindo o modelo que figura como ANEXO I ás presentes bases e incluirá unha manifestación de que se reúnen todos e cada un dos requisitos da presente convocatoria na data en que remate o prazo de presentación de instancias e o compromiso, no suposto de superar o proceso e ser chamado para a cobertura dun posto de traballo como funcionario interino, de prestar xuramento ou promesa de conformidade cos artigos 53.1 do Real decreto lexislativo 5/2015, de 50 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, o artigo 60. d) da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público de Galicia e ao Real decreto 707/1979, do 5 de abril.5.3. O prazo para presentar as solicitudes será de vinte (20) días naturais, contados a partir do día seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia.5.4. Xunto coa instancia, solicitando participar no proceso deberá presentarse mediante copia, xunto co modelo de solicitude (anexo I) debidamente asinado, a seguinte documentación na orde que se indica: a) Documento nacional de identidade ou pasaporte. b) Certificación de aptitude do Celga 2 ou superior ou do curso de aptitude equivalente ou ben a validación correspondente.5.5. En previsión do establecido no artigo 16.4, na disposición transitoria cuarta e na disposición final sétima da Lei 39/2015, do 2 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas, as instancias solicitando participar no proceso dirixiranse ao alcalde do Concello de Noia e presentaranse, debidamente cubertas, nalgunha das seguintes formas: 1. Na Oficina de Rexistro do Concello de Noia, situado na planta baixa do número 2 da rúa Rosalía de Castro, 15200, Noia (A Coruña). 2. Nas oficinas de correos, na forma que se estableza regulamentariamente.3. Nas representacións diplomáticas ou oficinas consulares de España no estranxeiro.4. A través da sede electrónica do Concello de Noia.5.6. No caso de achegar a documentación indicada a través das formas previstas na base 5.5., apartados 1, 2 e 3, deberase presentar o modelo de solicitude (anexo I) debidamente asinado polo interesado e, de selo caso, declaracións responsables que se acompañen, admitíndose copia do resto da documentación. As solicitudes que se presenten a través das oficinas de Correos deberán entregarse en sobre aberto para seren seladas e datadas antes de seren certificadas.5.7. No caso de achegar dita documentación a través da forma prevista na base 5.5., apartado 4, admitirase a documentación sempre que a instancia (ANEXO I) e, de selo caso, declaracións responsables que se acompañen veñan debidamente asinadas polo aspirante mediante sinatura electrónica, podendo presentarse copia do resto da documentación.5.8. Co obxecto de promover medidas para que as persoas con discapacidade poidan acceder aos postos de traballo na Administración, no suposto de concorrencia de empate na puntuación final entre dous aspirantes poderase achegar unha declaración responsable na que o interesado manifeste que reúne un grado de minusvalía igual ou superior ao 33% a fin de dirimilo empate conforme ao disposto na base 12.3. Para elo poderán achegar a declaración responsable contida no ANEXO III destas bases, sen prexuízo da súa acreditación posterior, de selo caso, conforme ao establecido na base 14.1. e). 6.1. Finalizado o prazo de presentación das solicitudes, o Alcalde ou a /o concelleira/o delegada/o do Concello de Noia, ditará resolución aprobando a lista provisoria de admitidos e excluídos, con especificación de apelidos e nome, DNI e, de ser o caso, dos motivos de exclusión.6.2. Esta resolución publicarase no Taboleiro de anuncios do Concello de Noia, situado na rúa Rosalía de Castro, nº 2, e no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal.6.3. Os aspirantes omitidos ou excluídos disporán dun prazo de dez (10) días, contados a partir do día seguinte ao da publicación da devandita resolución no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal, para emendar os erros ou os defectos que motivaron a súa omisión ou exclusión.6.4. Transcorrido o prazo de emenda, o órgano competente ditará nova resolución aprobando a lista definitiva de admitidos e excluídos no proceso selectivo e fixando o lugar, data e hora de realización do exame da fase de oposición, a orde de actuación dos aspirantes, de ser o caso, e a composición do Tribunal de selección. Desde a finalización desta proba ata o comezo da seguinte, correspondente á realización da proba de coñecemento da lingua galega para os aspirantes que non acrediten estar en posesión do Celga 2 ou superior ou equivalente, sinalada na base 11, deberá transcorrer un prazo mínimo de 72 horas.6.5. De non existir aspirantes excluídos, o Alcalde ou a/o concelleira/o delegada/o de persoal, poderá elevar a definitiva a lista provisoria na mesma resolución de aprobación, incluído tamén os datos sinalados, segundo o caso, nos apartados anteriores.6.6. A resolución pola que se aproba a lista definitiva publicarase no Taboleiro de anuncios do Concello de Noia, situado na rúa Rosalía de Castro, nº 2, e no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal.6.7. A publicación dos sucesivos anuncios para a celebración das restantes probas, así como a lista dos aspirantes aprobados en cada exercicio e de chamamentos aos aspirantes, de selo caso, efectuarase no taboleiro de anuncios da Sede Electrónica do Concello de Noia e no taboleiro de anuncios do Concello de Noia, situado na rúa Rosalía de Castro, número 2.7.1. O tribunal encargado da cualificación das probas e da supervisión do proceso será nomeado polo Alcalde ou a/o Concelleira/o delegada/o, conforme ao estipulado nos artigos 60 do EBEP, 59 da Lei 9/2015, de 29 de abril, do emprego público de Galicia, e demais lexislación de aplicación, e a súa composición farase pública consonte co establecido na base anterior. Estará composto polos seguintes membros e os seus correspondentes suplentes: - Presidente: un funcionario con coñecementos técnicos na materia (titular e suplente). - Secretario: un funcionario do Concello de Noia, que actuará con voz e voto (titular e suplente). - Vogais: tres funcionarios con coñecementos técnicos na materia (titulares e suplentes). 7.2. No nomeamento dos membros do Tribunal deberanse respectar as seguintes regras: a) O órgano de selección será colexiado e a súa composición deberá axustarse aos principios de imparcialidade e profesionalidade dos seus membros, e tenderá, así mesmo, á paridade entre muller e home. b) O persoal de elección e de designación política, os funcionarios interinos e o persoal eventual non poderán formar parte do órgano de selección. c) A pertenza ao órgano de selección será sempre a título individual, non podendo ostentarse esta en representación ou por conta de ninguén. d) As persoas que nos cinco anos anteriores á publicación da convocatoria realizaran tarefas de preparación de aspirantes a probas selectivas o colaborasen durante ese período con centros de preparación de opositores tampouco poderán formar parte do órgano de selección.7.3. O Tribunal poderá dispor a incorporación aos seus traballos de asesores especialistas para as probas que estime pertinentes, limitándose ditos asesores a prestar a súa colaboración nas súas especialidades técnicas e terán voz pero non voto. O nomeamento das persoas especialistas corresponderalle ao Alcalde ou a/o Concelleira/o delegada/o a proposta do Tribunal.7.4. O Tribunal cualificador tamén poderá propoñer a designación de persoal administrativo colaborador, que será resolta por decreto da/o alcalde ou de concelleira/a delegada/o con competencias na materia, co obxecto de prestar auxilio ao mesmo no desenvolvemento das probas no suposto de que o número de aspirantes convocados así o aconselle a fin de garantir un áxil e adecuado desenvolvemento do proceso selectivo.8.1. O Tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia de, polo menos, a metade dos seus membros, e, en todo caso, sen asistencia do presidente e secretario.8.2. Por cada sesión do tribunal levantarase acta, que lida ao principio da sesión seguinte e feitas, de ser o caso, as rectificacións que procedan, autorizarase coa sinatura da/o secretaria/o e o visto e prace do presidente.8.3. Os membros do Tribunal, así como os asesores especialistas designados, terán que absterse de intervir cando concorran algunha das causas previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público, ou se tivesen realizado tarefas de preparación de aspirantes a probas selectivas, ou houberan colaborado con centros de preparación de opositores, nos cinco anos anteriores á publicación da convocatoria do proceso que regulan estas bases. A/ou o presidente poderá solicitar dos membros do Tribunal e dos asesores especialistas declaración expresa de non atoparse incursos nas circunstancias previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público. Os aspirantes poderán recusar aos membros do tribunal cando concorran as circunstancias previstas na presente base conforme ao precepto citado no parágrafo anterior. Ante a renuncia, abstención, aceptación de recusación ou calquera outra circunstancia similar que afecte a un dos membros do tribunal, o órgano competente procederá á designación dun novo membro do tribunal que substitúa ao anterior.8.4. Por resolución do Alcalde ou a/o Concelleira/o delegada/o nomearanse aos novos membros do Tribunal que substituirán ás persoas que perdesen tal condición por algunha das causas mencionadas anteriormente. Esta resolución farase pública no Taboleiro de anuncios da Casa do Concello e no taboleiro de anuncios da sede electrónica da páxina web municipal.8.5. Os membros do Tribunal, así como aqueles asesores especialistas que nomee, terán dereito ao abono de asistencias, de conformidade co previsto no anexo IV do Real decreto 462/2002, do 24 de maio, sobre indemnizacións por razón do servizo. No caso de que os membros do Tribunal sexan traballadores municipais, unicamente percibirán dietas, en tanto as reunións se realicen fora da xornada laboral. As indemnizacións do persoal administrativo colaborador, salvo disposición en contrario, serán as establecidas para os vogais.8.6. Os acordos adoptados polo tribunal cualificador poderán ser obxecto de recurso de alzada ante o órgano competente na materia termos previstos nos artigos 121 e 122 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, sen prexuízo da interposición de calquera outro recurso que se estime oportuno.9.1. Publicada a lista definitiva de aspirantes admitidos, o Tribunal reunirase en sesión non pública a efectos da súa constitución e da preparación das probas da fase de oposición.9.2. Esta fase constará dun único exercicio, obrigatorio e eliminatorio, formado por dúas partes, que terá lugar no mesmo día e hora nun único acto: Parte I (Preeminentemente teórica, tipo test): · Consistirá na contestación por escrito dun cuestionario de corenta (40) preguntas tipo test, propostas polo Tribunal, que versarán sobre os temas relacionados no Anexo II destas bases. Cada pregunta terá 4 alternativas de resposta, das cales tan só unha será correcta. Incluiranse ademais cinco (5) preguntas de reserva para o suposto de que o Tribunal, de oficio ou con base nalgunha reclamación, anulase algunha ou algunhas das preguntas incluídas no exercicio, o que se fará público no Taboleiro de anuncios da Casa do Concello e no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal. · Cada resposta contestada correctamente valorarase con 0,30 puntos. Para iso terase en conta que por cada resposta incorrecta descontarase unha correcta, é dicir, cada resposta errada restará 0,30 puntos. As respostas en branco non penalizarán. Parte II (Preeminentemente práctica): · Consistirá na contestación por escrito dunha serie de preguntas curtas de carácter teórico-práctico propostas polo Tribunal, que versarán sobre os temas relacionados no Anexo II destas bases.9.4. O exercicio calificarase sobre un total de 20 puntos. A primeira parte terá unha puntuación de 12 puntos e a segunda parte unha puntuación de 8 puntos. Para considerar superado o exercicio será preciso obter un mínimo de 10,00 puntos sobre o total de 20,00 no conxunto do exercicio tendo un mínimo de 6,00 puntos na parte I e 4,00 na parte II.9.5. Para a realización do exercicio os aspirantes disporán dun tempo máximo de noventa (90) minutos.9.6. Concluída a realización dos exercicios da oposición o Tribunal cualificador fará pública a relación de aspirantes que o superasen, coa indicación da puntuación ou cualificación obtida, no taboleiro de anuncios da Sede Electrónica do Concello de Noia, sen prexuízo da súa publicación no taboleiro de anuncios do Concello de Noia, situado na rúa Rosalía de Castro, número 2. Os opositores non incluídos na lista terán a consideración de non aptos e, polo tanto, quedarán eliminados do proceso selectivo.10.1. As probas realizaranse a porta pechada sen outra asistencia que a dos aspirantes, membros do tribunal e os colaboradores e especialistas designados.10.2. Os aspirantes deberán acudir ás probas nas horas e datas fixadas ao efecto, sen posibilidade de aprazamento calquera que fora a causa que lles impedise acudir, excepto que a escusa sexa posible por ter amparo nun precepto legal, así como no suposto de aspirantes embarazadas ou en período de parto ou postparto debidamente acreditados.10.3. Os aspirantes deberán acreditar a súa identidade coa exhibición do documento nacional de identidade, pasaporte ou outro documento fidedigno que a xuízo do Tribunal acredite a súa identidade. O Tribunal poderá requirir aos aspirantes, en calquera momento da práctica de calquera exercicio ou proba, coa finalidade de acreditar a súa identidade.10.4. O Tribunal queda facultado para resolver as dúbidas que poidan presentarse e adoptar as resolucións, criterios e medidas necesarias para a boa orde da oposición naqueles aspectos previstos ou non nestas bases, sendo en todo caso aplicable para o non previsto na presentes bases a normativa recollida na base 1.11.1. Para o caso de non acreditar estar en posesión do certificado de lingua galega 2 (Celga 2) ou superior ou equivalente, os participantes deberán superar unha proba de coñecemento dirixida á comprobación, por parte do tribunal, de que comprenden, falan e escriben o galego, cualificándose esta proba de apto ou non apto.11.2. Este exercicio realizarase unha vez transcorrido un prazo mínimo de 72 horas desde a celebración da fase de oposición, de forma que os aspirantes que se atopen nas circunstancias do apartado anterior serán chamados para a realización desta proba na forma sinalada na base 6.7. 11.3. Esta proba constará de dez (10) preguntas, das que cinco consistirán na tradución do castelán ao galego dun texto composto por un número máximo de corenta palabras cada unha delas, e as outras cinco preguntas consistirán na contestación a un cuestionario tipo test con catro respostas alternativas das que só unha será a correcta.11.4. Para a realización desta proba disporase dun tempo máximo de trinta (30) minutos.11.5. A cualificación será de Apto ou Non apto. Para obter a cualificación de apto será preciso contestar correctamente a un mínimo de cinco preguntas.11.6. A proba terá carácter eliminatorio, de forma que as persoas aspirantes que non a superen quedarán excluídos do proceso.11.7. Esta proba realizarase aos aspirantes, respecto dos cales sexa necesario, no lugar, data e día que se fixe, que será anunciada conforme ao establecido na base 6.7. 12.1. A puntuación final dos aspirantes virá determinada pola suma da puntuación outorgada na fase de oposición. Para formar parte da bolsa de traballo, ademais de obter a puntuación mínima sinalada, o aspirante deberá acreditar estar en posesión do título do Celga 2 ou equivalente ou ben, no seu caso, haber superado coa cualificación de Apto a proba de coñecemento da lingua galega establecida na base 11.12.2. Unha vez calculada a puntuación final de cada aspirante, o Tribunal elaborará unha listaxe coa relación de aprobados, baseándose na súa puntuación e por orde decrecente, e que constituirán no seu caso a proposta de aprobación da bolsa de traballo que se formulará ao órgano competente.12.3. No suposto de empate nas puntuacións totais finais de dous ou máis aspirantes este resolverase seguintes criterios ata que se resolva: · O empate resolverase a favor do aspirante que obtivese a mellor puntuación na parte I do exercicio da fase de oposición. · De persistir o empate este resolverase a favor do aspirante que obtivese o mellor puntuación na parte II do exercicio da fase de oposición. · De manterse o empate este resolverase a favor do aspirante que acredite que teña recoñecido pola Administración competente un grado de minusvalía igual ou superior ao 33 por cento. O grado de discapacidade requirido nesta convocatoria deberá posuírse o día da finalización do prazo de presentación de solicitudes para participar neste procedemento e manterse no momento da toma de posesión. · De manterse igualmente o empate resolverase pola orde alfabética do primeiro apelido, e de ser igual, polo segundo, a partir da letra “G”, seguindo o resultado do sorteo feito público por resolución do 17 de xaneiro de 2018 pola que se fai público o resultado do sorteo a que se refire o Regulamento de selección de persoal da Administración da Comunidade Autónoma de Galicia. (DOG 19, de 26 de xaneiro de 2018). No suposto de que non exista aspirante ningún co primeiro apelido que comece pola letra “G” pasarase á letra “H” e así sucesivamente. · De seguir existindo o empate, este dirimirase por sorteo entre os implicados, cuxa realización se anunciará, para a posible presenza dos aspirantes afectados, sinalando o lugar, día e hora da súa celebración, mediante anuncio publicado cunha antelación mínima de corenta e oito (48) horas no taboleiro de anuncios da Sede Electrónica do Concello de Noia, sen prexuízo da súa publicación no taboleiro de anuncios do Concello de Noia, situado na rúa Rosalía de Castro, número 2.12.4. En tanto non se formalice o nomeamento e non se incorpore ao posto de traballo, os aspirantes que pasen a formar parte da Bolsa de Traballo non terán dereito a prestación económica algunha.13.1. Todas as persoas que superen o proceso de selección serán incluídas nunha bolsa de traballo para os futuros nomeamentos que resulten necesarios e urxentes cando se dea algunha das circunstancias establecidas nas letras a), b), c) e d) do artigo 10.1. do Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, e letras a), b), c) e d) do artigo23.2., da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público de Galicia.13.2. Por decreto da Alcaldía ou concelleira/o delegado con competencias na materia, a proposta do Tribunal cualificador, aprobarase a bolsa de traballo cos aspirantes que superaron o proceso selectivo, por orde de maior a menor puntuación, indicando a que obtivo cada un deles. Dita aprobación publicarase no Taboleiro de Edictos do Concello e no Taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal.13.3. O nomeamento do persoal efectuarase seguindo a orde de puntuación establecida na bolsa de traballo, de xeito que cando se deba proceder á cobertura temporal ofertaráselle o posto de traballo ao primeiro aspirante da lista. Así, no caso de producirse a necesidade de prover un ou varios postos de traballo, coas características sinaladas, requirirase á ou ás persoas incluídas na listaxe coas maiores puntuacións, para os efectos de que, nun prazo fixado polo órgano competente competente en función da urxencia na provisión do posto, se incorpore ao mesmo.13.4. Igualmente será fixado polo órgano competente o número de persoas por posto ás que se lle fará requirimento, indicándolle o número de orde no que se atopa na prelación establecida polo Tribunal, de tal maneira que, no suposto de que a persoa ou persoas coas maiores puntuacións non tomen posesión no prazo establecido, non aporten debidamente a documentación á que se refire a base 15, ou renuncien por escrito a prestar os servizos para os que se lle require, pasarase aos seguintes na lista. Dito requirimento será realizado de forma telefónica, deixando dilixencia desta actuación un traballador funcionario do Concello. De non ser localizado o primeiro integrante da lista, procederase a chamar aos seguintes aspirantes. A falta de contestación telefónica dun candidato da lista para a súa incorporación non será considerada como renuncia, conservando o seu posto na mesma para as próximas incorporacións.13.5. O integrante da bolsa que obteña un nomeamento para a cobertura dun posto de traballo causará baixa na bolsa, e unha vez que finalice o seu nomeamento co concello volverá causar alta no posto que viña ocupando na mesma que lle corresponde en relación cos puntos obtidos no proceso selectivo.13.6. A renuncia a un posto de traballo ofertado suporá o pase do aspirante ao último lugar da bolsa de traballo, salvo que concorra unha das seguintes circunstancias: - Parto, baixa por maternidade ou situacións asimiladas. - Enfermidade grave que impida a asistencia ao traballo, sempre que se acredite debidamente. - Situación de incapacidade temporal. - Exercicio de cargo público representativo que imposibilite a asistencia ao traballo. - Contrato de traballo ou alta en actividade empresarial ou profesional. - Causa de forza maior que sexa apreciada con tal carácter. Todas estas circunstancias deberán acreditarse cos documentos oficiais correspondentes.13.7. Feito o chamamento mediante requirimento, a renuncia ao posto de traballo farase de forma expresa. Para elo, o aspirante comunicará a súa renuncia ao posto nun intervalo máximo de 48 horas desde que se produce o chamamento, indicando, de selo caso, a causa que a motiva a fin de determinar se concorre nun dos supostos establecidos na cláusula 13.6 ou 13.8. Se o aspirante non realiza dita comunicación no tempo indicado, deixarase dilixencia desta incidencia polo traballador funcionario do Concello e procederá a chamar aos seguintes aspirantes.13.8. A exclusión dun aspirante da bolsa de traballo poderá producirse por algún dos seguintes supostos: - Solicitude expresa. - Por rexeitamento de oferta de traballo adecuada por causa non xustificada. - Por falta de incorporación ao seu posto de traballo trala aceptación da oferta por causa non xustificada. - Ser sancionado, con carácter firme, por unha falta tipificada como grave/moi grave. - A falta de comunicación da renuncia no modo establecido 14.1 Feito o chamamento mediante o correspondente requirimento e antes de proceder a formalización do nomeamento e a toma de posesión, no prazo de tres (3) días naturais contados a partir do día seguinte da data do requirimento, a persoa aspirante que obtivera a mellor puntuación deberá presentar a seguinte documentación: a) Documento nacional de identidade ou pasaporte. b) Certificación de aptitude do Celga 2 ou superior ou do curso de aptitude equivalente ou ben a validación correspondente, excepto para os que tivesen que realizar e superasen a proba de coñecemento da lingua galega establecida na base 11. c) Título de Graduado en Educación Secundaria Obrigatoria (ESO) ou equivalente. Deberase presentar o título correspondente ou certificación académica que acredite ter realizado todos os estudos para a obtención do mesmo ou, de ser o caso, documento que acredite fidedignamente a posesión do correspondente título académico. d) Certificación médica actualizada na que se faga constar expresamente que o aspirante posúe a capacidade funcional para o desempeño das tarefas propias do posto de traballo ao que concorre. Esta certificación non poderá ter unha antigüidade superior aos tres meses anteriores ao día de remate do prazo de presentación desta documentación. e) Certificado ou resolución de recoñecemento de minusvalía, expedido polo órgano competente, que soamente deberá achegarse polo opositor que presentase a declaración responsable establecida na base 5.8. para participar neste proceso selectivo e que, á súa vez, esta servise para dirimir un empate conforme ao disposto na base 12.3. A documentación sinalada nos apartados a), b) e c) requírese aos efectos do cotexo coa achegada coa instancia de participación no procedemento, de forma que se non se presenta procederase a chamar ao seguinte aspirante.14.2. Esta documentación presentarase nalgunha das formas establecidas na base 5.5. · No caso de achegar a documentación indicada a través das formas previstas na base 5.5., apartados 1, 2 e 3, só se admitirá a mesma en formato orixinal, copia compulsada, copia compulsada dixitalmente ou copia auténtica ou documento asinado dixitalmente que conteña un código xerado electronicamente ou outro sistema de verificación que permita contrastar a autenticidade da copia mediante o acceso aos arquivos electrónicos do órgano ou organismo público emisor. As solicitudes que se presenten a través das oficinas de Correos deberán entregarse en sobre aberto para seren seladas e datadas antes de seren certificadas. · No caso de achegar dita documentación a través da forma prevista na base 5.5., apartado 4, admitirase a documentación que se acredite mediante a achega de copia auténtica, documento electrónico orixinal ou que conteñan un código xerado electronicamente ou outro sistema de verificación que permita contrastar a autenticidade da copia mediante o acceso aos arquivos electrónicos do órgano ou organismo público emisor. As/os aspirantes que presenten copias auténticas deberán facelo cos requisitos e conforme á regulación establecida no artigo 27 da Lei 39/2015, do 2 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas.14.3. Se a persoa coa puntuación máis alta no proceso, dentro do prazo indicado, agás supostos de forza maior debidamente acreditados, non presenta a documentación ou da análise da mesma extráese que carece dalgún dos requisitos sinalados na base 4, non poderá ser nomeada funcionaria interina e quedarán anuladas as súas actuacións, sen prexuízo da responsabilidade en que incorrese por falsidade na solicitude inicial. Neste suposto procederase do mesmo xeito coa seguinte persoa coa maior puntuación.14.3. Cumprido o requisito anterior da documentación indicada o órgano competente procederá no seu caso ao nomeamento da persoa proposta como funcionaria interina, facéndose público este tamén no Taboleiro de anuncios da Casa do Concello e no taboleiro de anuncios da sede electrónica municipal.14.2. O interesado deberá tomar posesión no prazo de tres días hábiles seguintes ao da publicación do nomeamento no taboleiro de anuncios da sede electrónica. En todo caso, a bolsa de emprego terá unha vixencia de tres anos a contar desde a súa publicación no Taboleiro de Edictos do Concello da constitución da mesma ou ata a constitución dunha nova bolsa de emprego de auxiliares administrativos xenérica. Queda condicionada a súa utilización ao que resulte da aplicación das Bases de Execución do Orzamento, así como da lexislación estatal relativa á contratación de persoal interino ou laboral temporal.16.1. Estas bases vincularán ao Concello, ao Tribunal cualificador e as persoas aspirantes que participen no proceso selectivo. Así mesmo, dado que as publicacións e anuncios serán expostas nos termos indicados no clausulado precedente, entenderase que os/as aspirantes, no momento da presentación de instancia, asumen a publicidade de datos persoais (nome, apelidos, cualificacións dos exercicios, etc). A restante información, de carácter persoal, quedará reservada ao expediente interno de selección e protexida segundo o establecido polo estipulado na lei 15/1999, de 13 de decembro, de protección de datos de carácter persoal.16.2. Estas bases, a súa convocatoria e cantos actos administrativos deriven das mesmas, poderán ser impugnadas con carácter potestativo polos interesados mediante a interposición de recurso de reposición ante o mesmo órgano que as ditou, no prazo dun mes contado dende o día seguinte ao da súa publicación no BOP; ou ben directamente, mediante recurso contencioso–administrativo ante o xulgado do contencioso–administrativo, no prazo de dous meses contado dende o día seguinte ao da súa publicación no BOP, sen prexuízo da interposición de calquera outro recurso que se estime oportuno. Tendo coñecemento da convocatoria publicada no Boletín Oficial da Provincia número. de data. /. /., 1°) SOLICITO tomar parte no devandito procedemento selectivo.2°) DECLARO que son certos os datos consignados nesta solicitude e que reúno todos e cada un dos requisitos necesarios para o ingreso na función pública e as sinaladas na correspondente convocatoria e que me comprometo a prestar xuramento ou promesa de conformidade cos artigos 53.1 do Real decreto lexislativo 5/2015, de 50 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, o artigo 60. d) da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público de Galicia e co Real decreto 707/1979, do 5 de abril 3º) DECLARO non ter sido separada/o mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das administracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, nin encontrarme en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou á escala de funcionario e non ter sido condenada/o por delito doloso, nin encontrarme en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou á escala de funcionario.4º) DECLARO non estar inhabilitado ou en situación equivalente nin ter sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no meu Estado, nos mesmos termos, o acceso ao emprego público (declaración aplicable para o caso de que o asinante sexa nacional doutro Estado). 5°) ACHEGO: • Documento nacional de identidade ou pasaporte. • Certificación de aptitude do Celga 2 ou do curso de aptitude equivalente ou ben a validación correspondente. Lugar, data e sinatura. SR. ALCALDE DO CONCELLO DE NOIA Tema 1. A Constitución española de 1978. Características xerais, estrutura e contido. Principios constitucionais: o estado social e democrático de dereito. O procedemento de reforma. Os dereitos e deberes fundamentais dos cidadáns. A protección dos dereitos fundamentais. O recurso de amparo. Tema 2. O estatuto de autonomía de Galicia. O Parlamento. A Xunta de Galicia. O Presidente. O Consello de Contas de Galicia. Tema 3. A relación xurídico-administrativa. Concepto. As Administracións Públicas. O cidadán como administrado. A súa capacidade xurídica e de obrar. Os dereitos dos cidadáns. O principio de legalidade da Administración. As potestades administrativas: concepto. A atribución de potestades. Potestades regradas e potestades discrecionais. O control da discrecionalidade: en especial o control do fin e a desviación de poder. O principio de autotutela. Tema 4. O procedemento administrativo: concepto e natureza. Ámbito de aplicación. Principios informadores. Fases do procedemento administrativo: iniciación, ordenación, instrución e terminación. Especial referencia ao silencio administrativo. Tema 5. O acto administrativo: concepto e clases. Elementos do acto administrativo: suxeito, obxecto, causa, fin e forma. Notificación e publicación dos actos administrativos. A eficacia do acto administrativo: principios xerais. Executividade e suspensión. Procedementos de execución. Tema 6. Os recursos administrativos: concepto e clases. Requisitos xerais. Materia obxecto de recurso, lexitimación e órgano competente. Recurso de alzada, de reposición e de revisión. Tema 7. Nulidade de pleno dereito e anulabilidade dos actos administrativos. Revogación e revisión de oficio dos actos administrativos nulos e anulables: casos en que procede. Procedemento. Rectificación de erros. A impugnación xurisdicional de actos pola propia Administración: a declaración de lesividade. Tema 8. A xurisdición contencioso-administrativa: concepto e natureza. Capacidade procesual, lexitimación, representación e defensa. Actos impugnables. O recurso contencioso-administrativo: procedemento xeral. Tema 9. Principios do exercicio da potestade sancionadora. O procedemento sancionador. Tema 10. A responsabilidade patrimonial da Administración. Características da institución no sistema español. Lesión determinante, suxeitos imputables e causas de imputación. A extensión da reparación. A acción de responsabilidade. Tema 11. Os contratos das Administracións Públicas. Clases de contratos: conceptos. Contrato menor. A administración contratante: entidades que forman parte do sector público segundo a Lei 7/2017, de Contratos do Sector Público. Tema 12. Os bens das entidades locais. Clases. Bens de dominio público. Afectación e mutacións demaniais. Uso e utilización. A concesión e a reserva demanial. Bens patrimoniais. Os bens comunais. Os montes veciñais en man común. O inventario de bens municipal. Tema 13. A administración local na Constitución. O principio de autonomía local. Clases de entidades locais. O Municipio: concepto e elementos. O termo municipal. A poboación municipal. O padrón de habitantes. O estatuto dos veciños. As competencias municipais. Tema 14. A organización municipal. Órganos necesarios: o alcalde, tenentes de alcalde, o pleno e a xunta de goberno local. Órganos complementarios: comisións informativas e outros. Réxime de delegación de competencias. Os grupos políticos. Estatuto dos membros electos das Corporacións Locais. Tema 15. Libros de actas e resolucións. Certificacións, comunicacións, notificacións e publicación dos acordos municipais. O rexistro de documentos. Tema 16. A potestade regulamentaria das entidades locais. As ordenanzas e regulamentos. Clases. Procedemento de elaboración e aprobación. O regulamento orgánico. Os bandos. Tema 17. O persoal ao servizo das corporacións locais: clases e réxime xurídico. Cadros de persoal e relacións de postos de traballo. A oferta de emprego público. Sistemas de selección e de provisión de postos de traballo. Dereitos, deberes e situacións administrativas do persoal ao servizo das corporacións locais. Dereitos económicos e seguridade social. Réxime de incompatibilidades. Réxime disciplinario. Tema 18. As formas de actividade das entidades locais. A intervención administrativa local na actividade privada. As licencias e autorizacións administrativas. A actividade de fomento. Tema 19. O servizo público nas entidades locais. Os modos de xestión. Especial referencia á concesión de servizos. O consorcio. Tema 20. O orzamento xeral das entidades locais. Elaboración e aprobación. Especial referencia ás bases de execución do orzamento. Tema 21. A execución do estado de gastos: fases e definicións. A factura coma xustificante do gasto público: rexistro e requisitos de forma. O pago: prazos legalmente establecidos. Tema 22. Os recursos das facendas locais: artigo 2 do Real decreto lexislativo 2/2004, de 5 de marzo, polo que se aproba o Texto refundido a lei de facendas locais. Especial referencia aos tributos locais. Contido das ordenanzas fiscais: tramitación, aprobación e réxime de impugnación. Tema 23. A execución do estado de ingresos: fases e definicións. Recoñecemento dos dereitos a cobrar: recoñecemento previo ao ingreso e recoñecemento simultáneo ao ingreso: concepto e contabilidade. Tema 24. A execución do estado de ingresos: Anulación de dereitos no orzamento corrente e nos pechados. Recadación. Devolución de ingresos indebidos e de ingresos excesivos ou duplicados. Aplazamento e fraccionamento. Tema 25. A recadación de tributos. Recadación en período voluntario. Recadación en período ejecutivo: concepto, recargos das declaracións e autoliquidacións extemporáneas. A providencia de prema. Cadernos bancarios. Tema 26. Lei do solo de Galicia. Principios xerais. Clasificación do solo. Intervención na edificación e uso do solo na lexislación galega: Licenzas urbanísticas e comunicacións previas. Procedemento de outorgamento de licenzas. Prelación de licenzas e outros títulos administrativos. Caducidade das licenzas. Procedemento para a tramitación das comunicacións previas. Sr./a., con DNI., a efectos de dirimir o empate conforme ao disposto na base 12.3 do procedemento de selección para formación dunha bolsa de traballo de persoal funcionario interino para a cobertura de postos de traballo de auxiliar administrativo no Concello de Noia, DECLARO que reúno un grado de minusvalía igual ou superior ao 33%. Lugar, data e sinatura. Noia, a 29 de outubro de 2018 Gurnam Prepelita Hirst O concelleiro responsable da área de persoal P. D. (Decreto 2083/2018)