23/10/2018 | Administración LocalMunicipal
A Coruña
Servizo de Persoal
Bases modificadas do proceso selectivo convocado para 1 praza de técnico/a medio/a de Administración Especial (técnico/a medio/a de Inclusión Social), C. E. 6/16, funcionario/a de carreira

1 PRAZA DE TECNICO/A MEDIO/A DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL (TÉCNICA/O MEDIO/A DE INCLUSIÓN SOCIAL), C. E. 6/16, Funcionario/a de carreira A presente Convocatoria Específica ten por obxecto a cobertura en propiedade, dunha praza de técnico/a medio/a de Administración Especial, vacante no cadro de persoal funcionario deste Concello, (Técnico/a medio/a de inclusión social) dotada orzamentariamente, constituindo o desenvolvemento da Oferta de Emprego para o ano 2016 (BOP núm.237 de 16/12/2016) e réxese pola Convocatoria Unitaria para a provisión en propiedade de prazas de funcionarios de carreira e persoal laboral convocadas polo Concello da Coruña no ano 2010 (BOP 14 de decembro de 2010), en aplicación do disposto na base primeira da mesma, e polas seguintes: BASES 1. Sistema de selección, número de prazas e a súa clasificación.  Sistema selectivo: Concurso-Oposición  N.º de prazas: 1  Escala: Administración Especial  Subescala: Técnica  Clase: Técnicos medios 2. Dotación económica. As retribucións correspondientes, a un posto de nivel 20 de complemento de destino do Grupo A2 e demais retribucións complementarias, segundo acordos adoptados pola Corporación respecto diso, e concretados na relación orzamentaria. As características do posto de traballo vinculado a esta praza e as súas características reflictense na seguinte taboa: 3. Requisitos esixidos. As persoas aspirantes deberán reunir, na data de expiración do prazo de presentación de instancias, os seguintes requisitos: a) Estar en posesión do título de Diplomado Universitario ou grao nalgunha titulación incluída na rama social. Conforme a disposición adicional quinta da lei 30/1984, do 2 de agosto, de medidas para a reforma da función pública, considerarase equivalente ao título de Diplomado universitario o superar tres cursos completos de licenciatura. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro, deberase estar en posesión da credencial que acredite a súa homologación. b) Ter a nacionalidade española, sen prexuízo do disposto no artigo 57 do texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. c) Ter cumpridos dezaseis anos e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa. d) Posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas habituais da praza á que se aspira. e) Non ser separado/a mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin acharse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario/a, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que fose separado/a ou inhabilitado/a. No caso de ser nacional doutro Estado, non acharse inhabilitado/a ou en situación equivalente nin ser sometido/a a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público. f) Estar en posesión do título acreditativo de nivel de coñecemento da lingua Galega CELGA IV ou equivalente. As persoas aspirantes que non acrediten estar en posesión do Celga 4 ou equivalente deberán facer unha proba de acreditación do coñecemento da lingua galega.4. Dereitos de exame. Procederase ao abono da taxa que estableza a Ordenanza Fiscal reguladora vixente no prazo de presentación de solicitudes. Deberá acompañarse á instancia de solicitude de participación no proceso selectivo unha copia do documento xustificativo do abono dos dereitos de exame. Estarán exentas do pago da taxa: a) As persoas con minusvalía igual ou superior ao 33 por 100. b) Previa xustificación, as persoas que figurasen como demandantes de emprego durante un prazo de, polo menos, seis meses anteriores á data de expiración do prazo de presentación de instancias para a participación neste proceso selectivo. Para iso deberá presentarse o documento xustificativo expedido pola oficina de emprego correspondente. Os dereitos de exame só serán devoltos a aquelas persoas que non fosen admitidas nas probas selectivas por non reunir os requisitos esixidos.5. Presentación de instancias. As instancias solicitando tomar parte no proceso selectivo dirixiranse á Alcaldía-Presidencia. Se presentarán no Rexistro Xeral do Concello no modelo oficial debidamente cumprimentado. Terán de prazo vinte días naturais contados desde o seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado. Así mesmo, as instancias poderán presentarse en calquera das formas determinadas na Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. Para ser admitido/a e, no seu caso, tomar parte nas probas selectivas correspondentes, as persoas aspirantes deberán manifestar nas súas solicitudes de participación que reúnen todas e cada unha das condicións esixidas, referidas sempre á data de expiración do prazo de presentación. Á instancia acompañarase inexcusablemente:  Fotocopia do D. N. I.  Carta de Pago acreditativa de abonar, coas excepcións sinaladas na base anterior, o importe dos dereitos de exame ou resgardo do xiro postal ou telegráfico do seu abono.  Relación dos méritos que aleguen co fin de valoralos na fase de concurso. Os méritos serán enumerados segundo a orde establecida nesta convocatoria, acompañados dos documentos xustificativos.  A acreditación do coñecemento da lingua galega se se dispón dela. En caso contrario a persoa aspirante terá que realizar a proba de coñecemento do idioma galego.  Declarar si desexa o texto dos exames en galego ou en castelán.6. Proba de coñecemento do idioma galego. As persoas aspirantes que non acrediten estar en posesión do título CELGA IV ou equivalente, deberán facer unha proba eliminatoria que se valorará co resultado de apto/a ou non apto/a. A proba, que se efectuará antes de iniciarse a fase de oposición, consistirá na tradución directa ou inversa dun ou varios textos, en castelán ou galego, e nun tempo máximo de 1 hora. Os textos serán escollidos polo Tribunal calificador do proceso selectivo inmediatamente antes de celebrarse a proba, correspondéndolle ao Tribunal a fixación dos coñecementos mínimos esixidos para superar esta proba de acordo co nivel requerido para obter o certificado acreditativo do nivel de coñecemento de CELGA IV. Para o desenvolvemento desta proba o Tribunal calificador poderá nomear asesores. Os/as aspirantes que non acreditasen estar en posesión do CELGA IV ou equivalente e que non superasen esta proba quedarán excluídos/as do proceso.7. Contido do proceso selectivo, forma de desenvolvemento e sistema de cualificación.7.1. Fase de concurso. Con anterioridade á fase de oposición, procederase á avaliación da fase de concurso. Non terá carácter eliminatorio e consistirá na valoración, por parte do Tribunal, dos méritos que concorran nas persoas aspirantes. Soamente teranse en conta os documentos acreditativos (orixinais ou fotocopias fehacientes) que aqueles/as presentasen ata o peche do prazo da convocatoria, sen que poidan presentarse méritos en período de corrección. Non se tomarán en consideración nin serán valorados os méritos que non queden debidamente acreditados en todos os seus extremos no momento da finalización do prazo de presentación de instancias. Con todo, non será necesario presentar documentos que xa se atopen en poder desta Administración, o cal deberá ser alegado expresamente na instancia. A valoración da fase de concurso farase conforme aos seguintes méritos: a) Experiencia: Por servizos prestados en calquera Administración Pública en prazas da mesma categoría que a convocada, a razón de 0,25 puntos por mes. A experiencia laboral acreditarase mediante a presentación do certificado de vida laboral, así como o certificado da administración de procedencia onde conste, entre outros extremos, a titularidade da praza e o posto desempeñado coas súas datas de inicio e de fin. O máximo de puntuación por este apartado será de 8 puntos. b) Cursos de formación e perfeccionamento: Pola acreditación de asistencia a cursos específicos de formación e perfeccionamento expedidos ou homologados por organismos oficiais e directamente relacionados coa praza obxecto da presente convocatoria e coas materias relacionadas nos grupos 2 e 3 do temario. Non se puntuará a asistencia a asembleas, xornadas, congresos, conferencias, seminarios, simposios ou similares. Cursos de duración comprendida entre 10 y 24 horas de duración 0,20 puntos Duración comprendida entre 25 e 50 horas 0,40 puntos Duración comprendida entre 51 e 75 horas 0,60 puntos Duración comprendida entre 76 e 100 horas 0,80 puntos Cursos de máis de 100 horas 1,00 punto No caso de que as certificacións non especifiquen o número de horas de duración, ou no caso de cursos de duración inferior a 10 horas non se concederá puntuación algunha. O máximo de puntuación por este apartado será de 6 puntos. c) Cursos administrativos da lingua galega: Título de linguaxe administrativa superior 2,00 puntos Título de linguaxe administrativa media 1,00 punto En caso de estar en posesión de distintas titulacións, valorarase unicamente o nivel máis alto de formación. O máximo de puntuación por este apartado será de 2 puntos. A puntuación obtida nesta fase, que se publicará na páxina web do Concello, será computada na valoración final das persoas aspirantes que superasen a fase de oposición, con indicación da puntuación obtida polos/as aspirantes finalistas da convocatoria. Esta puntuación tamén se sumará á puntuación obtida na fase de oposición para a creación dunha lista de espera desta praza para cubrir necesidades futuras de interinidade. Contra a valoración provisional da fase de concurso, os/as aspirantes poderán presentar, no prazo de 10 días seguintes á publicación, as reclamacións que estimen oportunas ante o propio tribunal. Á vista das reclamacións que se presenten e, no caso de ser estimadas, realizaranse as oportunas correccións na valoración e procederase á publicación definitiva na páxina web do Concello da Coruña.7.2. Fase de oposición. A oposición constará de tres exercicios de carácter obrigatorio e eliminatorio. Con carácter xeral en todos os exercicios da fase de oposición teranse en conta as normas de dereito positivo relacionadas no temario que estea en vigor no momento de publicación da relación definitiva de persoas aspirantes admitidas.7.2.1. Primeiro exercicio. Consistirá en responder por escrito, nun tempo máximo de 100 minutos, un cuestionario tipo test de 100 preguntas, con catro respostas alternativas, sendo só una delas correcta. Tamén haberá que responder 10 preguntas adicionais de reserva. O cuestionario será determinado polo Tribunal inmediatamente antes de celebrarse a proba e deberá estar relacionado coas materias do temario da convocatoria. O exercicio será cualificado de 0 a 60 puntos, sendo necesario alcanzar un mínimo de 30 puntos para superalo. Os/as aspirantes que non alcancen dita puntuación serán eliminados/as. A puntuación calcularase de acordo cos seguintes criterios: – Por cada resposta correcta outórgase 0,60 puntos. – Por cada resposta incorrecta descontarasen 0,20 puntos. – As respostas en branco ou nulas non puntúan. As persoas aspirantes poderán levar a copia das súas respostas. O seguinte día hábil despois do exercicio publicarase o cadro de respostas correctas na páxina web do Concello da Coruña.7.2.2. Segundo exercicio. De carácter práctico, consistente na realización dun caso práctico de carácter técnico proposto polo Tribunal, durante un período de 150 minutos. O enunciado do suposto será proposto polo Tribunal inmediatamente antes do comezo do exercicio e versará sobre os contidos das materias comprendidas nos grupos 2 e 3 do temario da convocatoria. Este exercicio constará de dúas probas, que se realizarán en unidade de acto, de forma consecutiva: a) Consistirá en desenvolver por escrito 10 cuestións con resposta curta, relacionadas co enunciado do caso práctico. Esta parte do exercicio será cualificada de 0 a 30 puntos, sendo preciso alcanzar un mínimo de 15 puntos para superalo. Os/as aspirantes que non alcancen dita puntuación serán eliminados/as. O Tribunal determinará o nivel de coñecementos esixidos para alcanzar a puntuación mínima. Todas as preguntas valoraránse coa mesma puntuación. b) Cada aspirante deberá dar unha solución a un suposto de carácter práctico, valorándose o estilo de redacción, a capacidade de síntese e os razoamentos empregados. Esta parte do exercicio será cualificada de 0 a 30 puntos, sendo necesario alcanzar un mínimo de 15 puntos para superalo. Os/as aspirantes que non alcancen dita puntuación serán eliminados/as. O Tribunal determinará o nivel de coñecementos esixidos para alcanzar a puntuación mínima. As persoas aspirantes poderán levar a copia do seu exercicio. Os criterios xerais de correción desta proba serán os seguintes: 1. O tribunal apreciará a aproximación á descrición e contido da normativa aplicable no esencial, incrementándose ou diminuíndo esta puntuación na correspondente proporción en función da súa aproximación ao devandito contido.2. Terase en conta a concreción das respostas dadas, a motivación das mesmas e o completar todas as singularidades de cada resposta segundo o establecido na normativa reguladora que ampara as respostas de cada unha delas. A puntuación total deste exercicio será de 60 puntos. Os/as aspirantes que non alcancen as puntuacións mencionadas anteriormente nos dous apartados anteriores serán eliminados/as.7.2.3. Terceiro exercicio. Consistirá en desenvolver por escrito, durante un período máximo de dúas horas, dous temas a elixir entre catro dos incluidos no temario que se achega a esta convocatoria, extraídos ao azar polo Tribunal. O tribunal valorará que as respostas se axusten aos contidos dos epígrafes do tema elixido, a estrutura da exposición, a precisión da linguaxe utilizada e a capacidade de síntese. As persoas aspirantes poderán levar a copia do seu exercicio. A cualificación global deste exercicio será de 0 a 30 puntos. Cada tema cualificarase de 0 a 15 puntos, sendo preciso alcanzar un mínimo de 7,50 puntos en cada un dos temas para superalo. Os/as aspirantes que non alcancen as puntuacións mencionadas anteriormente neste parágrafo serán eliminados/as. O Tribunal determinará o nivel de coñecementos esixidos para alcanzar a puntuación mínima.7.2.4. Realización dos exercicios. As persoas aspirantes acudirán provistas do D. N. I. en non se permitirá o acceso ás aulas nas que se realice o exercicio con teléfonos móbiles, axendas electrónicas, reloxos intelixentes ou calquera outro instrumento do que se poida valer o/a aspirante para auxiliarse na realización do exercicio. Non se habilitará ningún servizo de recollida de móbiles.8. Cualificación final. A orde de prelación das persoas aspirantes que superen o proceso selectivo realizarase de acordo coa suma das puntuacións obtidas nas fases de oposición e concurso, non podendo superar o proceso selectivo un número superior de aspirantes ao de prazas convocadas. Non obstante o anterior, sempre que o Tribunal propuxese o nomeamento de igual número de aspirantes que o de prazas convocadas, e co fin de asegurar a cobertura destas cando se produzan renuncias de aspirantes seleccionados/as, o órgano convocante poderá requirir do Tribunal de selección unha relación complementaria das persoas aspirantes que sigan ás propostas, para o seu posible nomeamento como persoal funcionario de carreira. Para os efectos previstos neste punto terán a mesma consideración que as renuncias os supostos referidos aos/ás aspirantes que dentro do prazo fixado non presenten a documentación requirida ou que do seu exame dedúzase que carecen dos requisitos indicados na base 3 da presente convocatoria. Efectuarase unha relación complementaria cos/coas aspirantes finalistas que non obtivesen praza co fin de crear unha lista de espera para cubrir necesidades futuras na cobertura interina de postos ligados a praza da mesma natureza que a convocada. A lista xestionarase de conformidade coa Instrucción 4/2017 sobre o procedemento de creación e xestión de listas de agarda para o nomeamento de persoal interino do concello da Coruña. O tribunal poderá declarar desertas aquelas prazas obxecto da presente convocatoria que non resulten cubertas á súa finalización por non superar o proceso selectivo un número suficiente de aspirantes. As cualificacións das persoas aspirantes finalistas aprobadas serán publicadas na páxina web do Concello da Coruña. Contra a resolución que poña fin ao proceso selectivo poderán os/as interesados/as interpoñer recurso de alzada conforme o previsto no artigo 121 e seguintes da Lei 39/2015, de 1 de outubro, de Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas.9. Desempate. En caso de empate na puntuación final do proceso selectivo establécese a seguinte orde de prioridade: 1.º. A nota máis alta no primeiro exercicio da fase de oposición.2.º. A nota máis alta no segundo exercicio da fase de oposición.3.º. A nota máis alta no terceiro exercicio da fase de oposición.10. Acreditación dos requisitos esixidos. O/a candidato/a finalista que fose proposto/a polo Tribunal para ocupar a praza convocada deberá achegar, no prazo de vinte días hábiles, contados a partir do seguinte da publicación da proposta do Tribunal, os documentos acreditativos dos requisitos esixidos para cubrir a praza convocada, que serán os indicados na base de “Requisitos esixidos” desta convocatoria. A falta de presentación en prazo da documentación esixida será equivalente a unha renuncia, axustándose as posicións das demais persoas aspirantes de acordo coas puntuacións obtidas no proceso selectivo.11. Publicidade do proceso selectivo e presentación de reclamacións. A publicidade dos distintos actos derivados deste proceso selectivo, así como as comunicacións a que dese lugar, realizaranse a través do teléfono municipal de información 010 (981 920 010 para chamadas desde fora do termo municipal) e na páxina web do Concello da Coruña, (www.coruna.es) sen prexuízo de calquera outro medio de difusión que se considere oportuno. As persoas aspirantes poderán presentar reclamacións ante o Tribunal de selección cada vez que finaliza unha valoración ou proba e esta sexa publicada na páxina web. Esta circunstancia farase constar no anuncio de publicación correspondente. A reclamación, que unicamente deberá referirse á valoración ou proba publicada, poderá efectuarse tanto respecto da puntuación obtida na valoración da proba como respecto ao contido das preguntas formuladas, se fose o caso. A reclamación tamén pode consistir na consulta do exercicio da propia persoa aspirante co fin de coñecer as razóns da súa puntuación. En todos os casos, para a presentación de reclamacións disponse dun prazo de cinco días contados a partir do día seguinte ao da publicación. Co fin de axilizar trámites, as persoas aspirantes que non presenten reclamación nalgún dos rexistros pertencentes ao Concello da Coruña, poderán facelo enviando ao fax 981 184286, ou ao correo electrónico selecciondepersonal@coruna. es, a condición de que conste a acreditación de presentala ante calquera outro rexistro non municipal. TEMARIO Grupo 1 Tema 1.–A Constitución Española de 1978. Estrutura. Título Preliminar. Dereitos e deberes fundamentais. Reforma constitucional. Tema 2.–A Coroa. As Cortes Xerais: composición. Funcións. Funcionamento. Tema 3.–O Goberno. Composición e funcións. Relacións entre o Goberno e as Cortes Xerais. Tema 4.–O Estatuto de Autonomía de Galicia. As institucións da Comunidade Autónoma: O Parlamento. O Consello da Xunta. O Presidente. A administración de Xustiza. Competencias. Tema 5.–A Unión Europea. A Comisión. O Consello. A Asemblea. O Parlamento Europeo. O Tribunal de Xustiza. Tema 6.–Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas. A capacidade de obrar e o concepto de interesado. Identificación e firma dos interesados no procedemento administrativo. A actividade das Administracións Públicas. Normas xerais de actuación. Dereitos das persoas nas súas relacións coas Administracións Públicas. Dereito e obrigación de relacionarse electrónicamente coas administracións públicas. Linguas dos procedementos. Rexistros. Colaboración e comparecencia das persoas. Responsabilidade da tramitación. Tema 7.–Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas. Dos actos administrativos. Concepto e clases. Elementos. Requisitos dos actos administrativos. Eficacia dos actos. A notificación. Nulidade e anulabilidade. Tema 8.–Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas. O procedemento administrativo; Iniciación, ordenación, instrución e terminación. Tema 9.–Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas. Finalización do procedemento: a obriga de resolver. O silencio administrativo. Tema 10.–Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas. Recursos administrativos. Principios xerais. Obxecto e clases. Normas xerais dos recursos administrativos. Recurso de alzada. Recurso de reposición. Recurso extraordinario de revisión. Procedementos substitutivos dos recursos administrativos: conciliación, mediación e arbitraxe. A suspensión da execución do acto percorrido. Tema 11.–Lei 40/2015, de 1 de outubro, de réxime xurídico do Sector Público. Disposicións xerais, principios de actuación e funcionamento do sector público. Disposicións xerais. Órganos das administracións públicas. Competencias. Organos colexiados: funcionamento e réxime. Abstención e recusación. Tema 12.–Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora de bases de réxime local. O municipio. Elementos. Territorio e poboación. Organización. Tema 13.–Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora de bases de réxime local Municipios de Gran Poboación: O Alcalde. Competencias. Forma de elección e cesamento. Os Tenentes de Alcalde. A Xunta de Goberno Local: Composición e atribucións. O Pleno: Composición e competencias. As Comisións Informativas. Tema 14.–A Lei 9/2017 de Contratos do sector público: Normativa de aplicación. Tipoloxías de contratos e clasificación. Capacidade e solvencia. Obxecto, prezo e elementos formais. Tema 15.–Real Decreto Lexislativo 2/2004, de 5 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei reguladora das facendas locais. Os recursos das Facendas Locais. Taxas e prezos públicos. Tema 16.–Marco normativo específico de Prevención de Riscos Laborais. A Lei 31/1995 de 8 de novembro, de Prevención de Riscos Laborais. Obxecto, ámbito de aplicación e definicións. Dereitos e obrigas. Consulta e participación dos traballadores. Tema 17.–Normativa galega en materia de igualdade: principais medidas contempladas polo Decreto 2/2015, de 12 de febreiro, polo que se aproba o texto refundido das disposicions legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade: Disposicións xerais. As condicións de emprego en igualdade na Administración Pública Galega. Apoio á conciliación e á corresponsabilidade. Plan de igualdade do Concello da Coruña. Tema 18.–A transversalidade de xénero. A instruccion de transversalidade do Concello da Coruña aprobada por Acordo da Xunta de Goberno Local de 11/03/2016 (BOP N.º 68, do 12/04/2016): Estruturas competentes e criterios de transversalidade. Tema 19.–Normativa en materia de protección de datos de carácter persoal: Disposicións xerais. Principios. Dereitos dos interesados. Tema 20.–Lei 19/2013, de 9 de decembro, de transparencia, acceso á información pública e bo gobernó: Transparencia da actividade pública. Dereito de acceso á información pública. Instrución de transparencia do Concello da Coruña. Grupo 2 Tema 21.–O sistema galego de servizos sociais. Normativa reguladora. Definición, obxectivos, principios, estrutura e funcións. Dereitos e deberes das persoas en relación cos servizos sociais. Catálogo de servizos sociais. Competencias dos concellos. O equipo profesional dos servizos sociais. Tema 22.–Decreto 99/2012, do 16 de marzo, polo que se regulan os servizos sociais comunitarios e o seu financiamento: natureza, requisitos xerais, funcións e programas e servizos sociais comunitarios básicos e específicos. A carteira de servizos sociais de inclusión. Tema 23.–A rede municipal de servizos sociais comunitarios e especializados no concello da Coruña. Programas e prestacións. O equipo municipal de inclusión social. Tema 24.–A Lei 10/2013, do 27 de novembro, de inclusión social de Galicia. Disposicións xerais. Criterios para a valoración da situación ou risco de exclusión social. A renda de inclusión social de Galicia (Risga). Estrutura. Requisitos xerais de acceso. Obrigas das persoas beneficiarias. Modificación, suspensión e extinción. As axudas de inclusión social na Lei de inclusión social de Galicia. Tema 25.–Ordenanza reguladora da Renda Social Municipal: natureza, persoas beneficiarias e destinatarias. O itinerario de Inclusión Activa. Requisitos. Criterios de concesión e contía. Revisión, suspensión e extinción. Tema 26.–A emerxencia social municipal. Ordenanza reguladora do Concello da Coruña. Tema 27.–Lexislación en materia de protección de datos de carácter persoal: Lei Orgánica 15/1999, de 13 de decembro e regulamento de desenvolvemento (RD 1720/2007 de 21 de decembro) en relación coa xestión dos servizos sociais. Tema 28.–A Lei 39/2006, de 14 de diciembre, de Prevención da Autonomía Persoal e Atención ás persoas en situación de dependencia. Estrutura e contidos. Tema 29.–O Decreto 2/2015, de 12 de febreiro, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade: principais medidas; inserción social das mulleres en situación de exclusión e desvantaxe social. Conciliación e corresponsabilidade. Tema 30.–Lei 11/2007, do 27 de xullo, galega para a prevención e o tratamento integral da violencia de xénero: principios xerais, organización do sistema de protección, asistencia integral e especializada fronte a violencia de xénero, a rede galega de acollida. Tema 31.–Plan de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres do Concello da Coruña. Programas e servizos no Concello da Coruña que apoian e promoven a conciliación e a corresponsabilidade. Tema 32.–O Plan de acceso a un hábitat digno para as persoas habitantes dos asentamentos precarios na cidade da Coruña (PAHD). Tema 33.–A protección dos e das menores. Marco lexislativo estatal e autonómico. Recursos do sistema de protección a menores da Xunta de Galicia. Os equipos especializados. Competencias dos servizos sociais comunitarios. Tema 34.–Normativa galega sobre a familia, a infancia e a adolescencia: familias de especial consideración. Protección da infancia e a adolescencia. Tema 35.–A inclusión como obxectivo da política social europea. Os plans de inclusión social en Galicia. A estratexia de inclusión social de Galicia 2014-2020. Prioridades transversais e sectoriais na inclusión social. Programas de intervención específica. Tema 36.–Metodoloxía da investigación social. Principais fontes e sistemas de obtención de información. Técnicas e instrumentos para a análise da realidade. As necesidades sociais. Detección e análise de necesidades sociais. A análise da realidade desde unha perspectiva de xénero. Tema 37.–Planificación na intervención social: concepto, modelos, niveis, proceso. Ámbitos de intervención en inclusión social. O proxecto como eixo de intervención do técnico de inclusión social: deseño, implementación e avaliación. Elaboración de informes e memorias. Tema 38.–Desenvolvemento evolutivo do ser humano. Modelos explicativos. O desenvolvemento nas diferentes etapas da vida. Procesos cognitivos, condutuais e socioafectivos. Trastornos e alteracións do desenvolvemento. Tema 39.–Socialización. Conformación social da conduta. Actitudes. Identidade persoal e pertenza ao grupo. Procesos de atribución e categorización. Estereotipos, prexuízos e discriminación. A construción social do xénero. Tema 40.–Evolución e situación actual da familia. A familia como nivel de intervención social: aspectos conceptuais, estrutura familiar e dimensións do funcionamento familiar. Identificación de familias en situación de risco de exclusión social. Tema 41.–A intervención en contextos familiares cronificados e de especial dificultade. Indicadores e perfís familiares. Vulnerabilidade e resiliencia. Grupo 3 Tema 42.–Dinámica social: estrutura e procesos. Conduta colectiva e movementos sociais. Estratificación social. Desigualdade, pobreza e exclusión social. Estratexias promotoras de cambio social. Tema 43.–Integración, marxinación e exclusión social: conceptos, teorías, procesos e factores influentes na exclusión social. Indicadores. Consecuencias dos procesos de exclusión social. A prevención da exclusión social. Tema 44.–Características biolóxicas, psicolóxicas e sociais asociadas a situacións ou risco de exclusión social. A exclusión social desde unha perspectiva de xénero. Tema 45.–Saúde mental: a enfermidade mental grave, crónica, prolongada. Aspectos sociais e legais. A atención a persoas con enfermidade mental. O proceso de incapacitación legal: protocolo de actuación. coordinación e intervención desde os Servizos Sociais. Tema 46.–Desenvolvemento comunitario: conceptos, axentes intervintes, etapas, áreas. Estrutura comunitaria. Análise participativa da realidade. Planificación participativa orientada a procesos e resultados: enfoque do marco lóxico. Tema 47.–Participación social e cidadá. Marco legal. Análise da participación comunitaria: técnicas e instrumentos, criterios e indicadores. Actores influentes no proceso de participación social. Estratexias e técnicas grupais para fomentar a participación social. Tema 48.–Participación comunitaria: asociacións, fundacións, organizacións non gubernamentais, voluntariado. Actuacións de apoio e soporte técnico ao tecido asociativo. Proceso para a creación dunha asociación. O papel do terceiro sector na inclusión social. Recursos dirixidos á intervención con colectivos específicos en situación ou risco de exclusión social (inmigrantes, minorías étnicas, persoas con discapacidade, persoas con trastorno mental.). Tema 49.–Apoio social, redes sociais e grupos de autoaxuda. Redes formais e informais de apoio social. Os grupos de axuda mutua. O apoio social na intervención social e comunitaria. Tema 50.–Os proxectos de inclusión sociolaboral: fases e elementos. Deseño, posta en práctica e avaliación de itinerarios de inserción socilaboral. Principais dificultades para a reinserción social. Necesidades sociolaborais de colectivos específicos. Metodoloxía da inserción sociolaboral. Tema 51.–A intervención socioeducativa: principios e modelos. Programación, implementación e avaliación de programas socioeducativos nos servizos sociais comunitarios e a súa relación cos recursos educativos de referencia (ceips, ies, educación de adultos, formación ocupacional.). Tema 52.–Habilidades sociais. O proceso de comunicación. Comunicación verbal e non verbal. Estilos de comunicación. Factores favorecedores e obstaculizadores da comunicación. Programas de entrenamento en habilidades sociais. Tema 53.–A autoestima para a toma de decisións: as distorsións cognitivas. O autoconocimiento e o autocontrol emocional. Tema 54.–Habilidades sociais e de autonomía persoal para a inserción sociolaboral. Habilidades de procura activa de emprego: técnicas e procedementos. Técnicas de adestramento en habilidades sociolaborais. Tema 55.–Modalidades de inserción sociolaboral. Recursos sociolaborais e formativos para persoas con dificultades de inserción sociolaboral: centros, entidades e servizos de inserción laboral. Tema 56.–O Servizo público de emprego de Galicia. A oficina municipal de Emprego. Prospección e intermediación laboral. Sistemas e fontes para a información na orientación profesional e laboral. Plan de acción do pacto local polo de emprego. O servizo municipal de emprego. Programas e servizos. Tema 57.–Mediación comunitaria: concepto e modelos. A mediación intercultural. Etapas no proceso de mediación comunitaria. Funcións do mediador nas distintas fases do proceso. Tema 58.–Estrutura e procesos de grupo. Liderado. Dinámicas de grupo: técnicas. Os conflictos grupais: concepto, estilos de afrontamento, técnicas de xestión de conflictos. Funcións do dinamizador de grupos. Tema 59.–O equipo de traballo. Estratexias de traballo colaborativo. Comunicación horizontal e vertical no equipo de traballo. Organización e reparto de tarefas nos equipos interdisciplinares dos servizos sociais comunitarios: profesionais que os integran e tarefas profesionais. Técnicas de motivación e apoio no desenvolvemento das funcións dos membros do equipo de traballo. Tema 60.–A reunión como forma de traballo en grupo. Condución de reunións: tipos de reunión e funcións. Etapas no desenvolvemento dunha reunión. Factores que afectan ao comportamento dun grupo: boicot e colaboración. A Coruña, 02 de outubro de 2018. A XUNTA DE GOBERNO LOCAL, P. D. A concelleira delegada de Facenda e Administración María Eugenia Vieito Blanco