26/09/2018 | Administración LocalMunicipal
Oleiros
Persoal
Convocatoria do proceso de selección para cubrir, por persoal laboral interino, unha praza de traballador/a social

O obxecto desta convocatoria é a contratación, a través dun contrato laboral por interinidade, dun/ha traballador/a social, de acordo coa normativa seguinte e concordante:  Real decreto lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do estatuto básico do empregado público.  Lei 2/2015 do 29 de abril do emprego público de Galicia.  Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases do réxime local.  Real decreto lexislativo 781/1986, do 18 de abril, que aproba o texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local.  Lei 5/1997, do 22 de xullo, de administración local de Galicia.  Decreto 95/1991, do 20 de marzo, da Comunidade Autónoma de Galicia pola que se aproba o Regulamento de selección de persoal e Real decreto 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración do Estado Real decreto 896/1991, do 7 de xuño, que aproba as regras básicas e programas mínimos a que se debe axustar o procedemento de selección dos funcionarios da administración local Para o non disposto nesta convocatoria serán de aplicación as bases xerais para a provisión en propiedade de prazas de funcionarios de carreira e persoal laboral fixo deste Concello para o ano 2018, publicadas no Boletín oficial da provincia (BOP) da Coruña número 57, do 23 de marzo de 2018, en todo o que non contradigan á lexislación sectorial de aplicación. A contratación será de carácter laboral por interinidade coas retribucións que figuran no orzamento municipal para postos de análogas características consonte os acordos da Corporación para o efecto. Concurso libre. As taxas por dereitos de exame fíxanse nun importe de vinte e un euros e doce céntimos de euro (21,12.-€), de acordo coa ordenanza fiscal reguladora en vigor. A carta de pagamento descargarase a través da sede electrónica que figura na páxina web do Concello de Oleiros (www.oleiros.es). Unha vez descargado, o dito documento deberá imprimirse e pagar nunha das entidades colaboradoras reflectidas no mesmo impreso. Tamén se poderá realizar o pagamento na mesma sede electrónica ou a través das distintas canles que o permitan (caixeiros, banca electrónica, etc.). a) Ter a nacionalidade española ou ser nacional doutro Estado membro da UE ou daqueles Estados aos que se refire e nas condicións que establece o artigo 57 do Real decreto lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do estatuto básico do empregado público. b) Ter cumprida a idade de dezaseis anos. c) Estar en posesión do título de grado en traballo social ou o título de diplomado/a en traballo social ou equivalente, ou en condición de obtelo na data na que remate o prazo de presentación de instancias. d) Posuír a capacidade funcional para o desenvolvemento das tarefas habituais da praza á que se aspira. e) Non ter sido separadas nin despedidas, mediante expediente disciplinario, do servicio do Estado, das Comunidades Autónomas ou das Entidades Locais, nin estar inhabilitadas para o exercicio de funcións públicas. Idéntico requisito esixirase aos nacionais dos demais Estados membros da UE, no seu caso. As solicitudes de participación nas distintas probas selectivas presentaranse mediante unha instancia dirixida ao alcalde do Concello de Oleiros no modelo oficial que estará a súa disposición na dita entidade e na súa páxina web para o efecto. Presentaranse no rexistro xeral do Concello de Oleiros, durante o prazo de dez días hábiles contados a partir do seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria e as bases no Boletín Oficial da Provincia da Coruña (BOP). As instancias tamén poderán remitirse en calquera das formas previstas no artigo 16.4 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas. Á instancia achegaranse inescusablemente: a) O resgardo normalizado acreditativo do pagamento das taxas. b) A fotocopia compulsada do DNI ou documentación equivalente. c) O orixinal ou a fotocopia compulsada do título esixido na base 4. c para participar neste proceso selectivo. d) O orixinal ou a fotocopia compulsada do certificado de coñecemento da lingua galega, achegado, no seu caso, para a exención da realización da terceira proba da fase de oposición, segundo o establecido nas bases específicas. b) Unha relación circunstanciada dos méritos que se aleguen, unindo á devandita relación os documentos xustificativos dos mesmos (orixinais ou fotocopias compulsadas), xa que non se tomarán en consideración nin se avaliarán aqueles que non queden debidamente acreditados, en todos os seus extremos, no momento da presentación da instancia e dentro do prazo conferido para a súa presentación. c) Currículo da persoa aspirante e a memoria a que se refiren as bases específicas da convocatoria. Unha vez rematado o prazo de presentación de instancias, o alcalde ou o órgano delegado ditará a resolución que aproba a listaxe provisional de persoas admitidas e excluídas que se fará pública no Boletín Oficial da Provincia da Coruña, no taboleiro de anuncios do Concello e, aínda que sen carácter preceptivo, na páxina web municipal (www.oleiros.es), conferíndose un prazo de cinco días hábiles desde a publicación no BOP para os efectos de reclamacións nos termos do art.68 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, de procedemento administrativo común das administracións públicas. As reclamacións, se as houbese, serán resoltas na resolución que aproba a listaxe definitiva que se publicará do mesmo xeito que a provisional. Nesta mesma resolución, figurará a composición do tribunal, o lugar, a data e a hora na que se realizará a primeira proba do proceso selectivo. No caso de que, por circunstancias excepcionais, houbese que modificar o lugar, a data ou a hora das previstas inicialmente para a realización das probas, publicarase no taboleiro de edictos do Concello e, aínda que sen carácter preceptivo, na páxina web municipal (www.oleiros.es). O órgano de selección designarase de conformidade ao estipulado no art.60 do EBEP. As persoas membros do tribunal deberán absterse de intervir, notificándoo ao órgano convocador, cando concorran nelas circunstancias das previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, do 1 de outubro, do réxime xurídico do sector público, ou se realizaran tarefas de preparación de probas selectivas nos cinco anos anteriores á publicación desta convocatoria. Asemade, as persoas aspirantes poderán recusar aos membros do tribunal cando concorran as ditas circunstancias. O órgano de selección non poderá constituírse nin actuar sen a presenza de, polo menos, tres dos seus membros, titulares ou suplentes indistintamente. Tamén resolverá todas as dúbidas que puidesen xurdir na aplicación destas normas, así como o que se deba facer nos casos non previstos. Ademais, poderá dispoñer da incorporación aos seus traballos de distintas persoas para realizar labores de asesoramento nas probas que estime pertinentes, limitándose estas a prestar a súa colaboración nas súas especialidades técnicas. As persoas membros do órgano de selección deben pertencer a un corpo, escala ou categoría profesional para o ingreso no cal se requira unha titulación de nivel igual ou superior ao exixido para participar no proceso selectivo. Estará constituído por: Presidente/a.- O persoal funcionario ou laboral da Corporación que se nomee. Secretario/a.- O persoal funcionario ou laboral da Corporación que se nomee. Vogais.- Tres vogais designados/as pola Alcaldía ou polo órgano delegado. As persoas aspirantes serán convocadas para cada exercicio nun único chamamento por orde alfabética e serán excluídas do proceso selectivo aquelas que non comparezan agás os casos debidamente xustificados e libremente apreciados polo tribunal. O dito chamamento comezará por aquelas persoas aspirantes cuxo primeiro apelido comece pola letra “G”, de acordo coa Resolución do 17 de xaneiro de 2018 da Consellería de Facenda (DOG nº 19 do 26 de xaneiro de 2018), que fai público o resultado do sorteo a que se refire o Regulamento de selección do persoal da administración da comunidade autónoma de Galicia. Unha vez comezada a práctica dos exercicios, o tribunal poderá requirir en calquera momento das persoas aspirantes a acreditación da súa identidade. A publicación dos sucesivos anuncios relativos ao desenvolvemento do proceso selectivo efectuarase no taboleiro de anuncios da Corporación e, aínda que sen carácter preceptivo, na páxina web municipal. O tribunal poderá acordar a lectura pública daquelas probas que se desenvolvan por escrito. Unha vez concluídas as probas, o tribunal publicará a relación de aprobados por orde de puntuación, sen poder superar estes o número de prazas convocadas e remitirá a dita relación, xunto coa acta da última sesión, á Alcaldía ou órgano delegado, quen efectuará a contratación. No prazo de tres días hábiles, que contarán desde o seguinte a aquel no que se fixeron públicas as listaxes, a persoa aspirante aprobada deberá presentar na Área de Persoal e RRHH do Concello a seguinte documentación: a) O título ou un testemuño notarial dos niveis de estudos esixidos para tomar parte nas probas selectivas para cubrir a praza que corresponda. b) A declaración xurada de non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de ningunha administración pública, nin estar inhabilitado para o exercicio de funcións públicas por sentenza xudicial firme. c) A declaración xurada de non estar incurso en ningunha causa de incapacidade ou incompatibilidade de conformidade coa lexislación vixente e referida ao momento da súa contratación. d) A certificación médica acreditativa de non padecer enfermidade ou eiva física que imposibilite o normal exercicio da función, que se realizará a conta do Concello. A tarxeta da Seguridade Social no caso de ter sido dado de alta con anterioridade. Ante a imposibilidade, debidamente xustificada, de presentar a documentación requirida, poderá acreditarse que se reúnen as condicións esixidas na convocatoria, mediante calquera medio de proba admisible en Dereito. Quen dentro do prazo indicado e salvo casos de forza maior non presentase a documentación, non poderá ser contratado, quedando anuladas todas as súas actuacións, sen prexuízo da responsabilidade na que puidese incorrer por falsidade na súa instancia. Cumpridos os requisitos referidos, o alcalde ou órgano delegado realizará a contratación do/a aspirante proposto/a. A persoa aspirante co que se formalice a contratación estará obrigada a prestar a súa xornada de traballo na medida e na forma requiridas polo interese do servizo, con horario de mañá ou tarde, ou fraccionando a xornada se fose preciso. Quedará sometido a un período de proba co alcance previsto no artigo 14 do Estatuto dos traballadores. Para cubrir prazas ou realizar contratos laborais de carácter temporal en postos análogos poderá acudirse ao proceso selectivo finalizado ao abeiro desta convocatoria ou doutras anteriores, onde houbese persoas aspirantes que aprobasen algún dos exercicios, aínda que non obtivesen praza, debendo optarse por aqueles que superasen o maior número de probas e que acumulasen mellor puntuación. Cando unha das persoas incluídas na listaxe fose chamada para ocupar un posto, recuperará o seu lugar inicial, ao rematar o período de contratación, de xeito que pode ser chamada novamente para outra contratación, agás que renuncie expresamente á súa incorporación. Contra a resolución que aproba estas bases, que pon fin á vía administrativa, poderase interpoñer un recurso contencioso-administrativo ante o Xulgado do contencioso-administrativo da Coruña no prazo de dous meses que contarán a partir do día seguinte da publicación da convocatoria (artigos 8, 14 e 46 da Lei 29/1998, do 13 de xullo, reguladora da xurisdición contencioso-administrativa), ou ben, previamente e con carácter potestativo, un recurso de reposición ante o órgano autor da disposición impugnada, no prazo dun mes (artigos 123 e 124 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, procedemento administrativo común das administracións públicas), sen prexuízo de que as persoas interesadas poidan exercitar, no seu caso, calquera outro que estimen procedente. Concurso libre. Nesta fase avaliaranse os seguintes méritos: a) Os servizos prestados con anterioridade na administración pública ou na empresa privada, en postos de traballo de contido similar aos da praza convocada: 1 punto por ano traballado ata un máximo de 5 puntos. b) Os cursos realizados en institucións públicas e organismos oficiais homologados ou empresas e fundacións privadas que desenvolvan a súa actividade na rama de servizos sociais, sempre que teñan relación cos contidos da praza,(ata un máximo de 2,5 puntos), de acordo co seguinte baremo:  Cursos de 20 a 49 horas: 0,25 puntos.  Cursos de 50 a 99 horas: 0,50 puntos.  Cursos de 100 a 250 horas: 0,75 puntos.  Cursos de mais de 250 horas: 1 punto. Non se valorarán congresos, xornadas, encontros ou similares. Os méritos alegados polas persoas aspirantes deberán acreditarse do seguinte xeito e dentro do prazo de presentación de instancias: - Os servizos prestados nunha administración pública, mediante certificación expedida pola autoridade ou funcionario competente, que reflicta o grupo profesional de pertenza os labores realizados. Para a acreditación dos servizos prestados no Concello de Oleiros bastará con que a persoa aspirante solicite en escrito anexo á instancia para participar no procedemento selectivo, que interesa se teñan en conta na avaliación de méritos da fase de concurso os servizos prestados, incorporando a propia administración o informe acreditativo no expediente de selección. - Os servizos prestados en empresas privadas, mediante a presentación do modelo oficial de certificado de empresa ou do certificado de vida laboral aos que se deberán acompañar, inescusablemente, cada contrato de traballo que se pretenda que se avalíe. - Non se computarán os servizos inferiores a un ano nin os que se prestasen simultaneamente con outros igualmente alegados e reduciranse proporcionalmente os prestados a tempo parcial. - Os diplomas ou documentos que acrediten a realización dos cursos deberán expresar a duración en horas ou xornadas completas e, expresar con suficiente claridade o seu contido básico. - Os cursos nos que non se exprese duración no serán valorados. No suposto de que a duración do curso se exprese en días establécese unha equivalencia de 5 horas por cada día de curso. Os méritos avaliaranse con referencia á data na que remate o prazo de presentación de instancias e, en todo caso, á data de sinatura ou emisión do documento presentado, e acreditaranse documentalmente na solicitude de participación coa presentación dos orixinais ou fotocopias compulsadas. A puntuación obtida nesta fase publicarase mediante un anuncio no taboleiro de anuncios do Concello de Oleiros e, aínda que sen carácter preceptivo, na páxina web municipal (www.oleiros.es). A cualificación final máxima a acadar na fase de avaliación de méritos será de 7,5 puntos. Elaboración dun proxecto –redactado integramente en lingua galega- que deberá presentarse inescusablemente dentro do prazo de presentación de instancias xunto co currículo da persoa aspirante, coas seguintes características: extensión non superior a 30 folios, formato A4 a dobre espazo, que versará sobre o Programa de Valoración, Orientación e Información dos Servizos Sociais Comunitarios dun Concello e do traballo e funcións propias da praza que se convoca dentro dun equipo multicisciplinar. Defenderase ante o tribunal cualificador outorgándose un tempo máximo de media hora para cada aspirante para estes efectos. Este proxecto conterá polo menos os seguintes apartados:  Introdución e descrición xeral do Programa.  Proposta de tarefas e funcións xerais a desenvolver no posto de traballo e por outras persoas de equipo neste Programa.  Proposta de actuacións e organización dentro deste Programa. Os servizos sociais comunitarios aos que debe facer referencia son para un concello coas seguintes características tipo:  35 000 habitantes aproximadamente  Equipo interdisciplinar  Atención persoal centralizada nun solo punto A dita memoria será avaliada conxuntamente cunha entrevista persoal curricular, na que se poderán facer preguntas sobre o seu contido. Avaliaranse os coñecementos sobre a materia, os coñecementos da lingua galega e as aptitudes do aspirante relacionadas no currículo e debidamente acreditadas. A memoria e a entrevista serán avaliadas de xeito conxunto sobre un máximo de 19 puntos dos que un máximo de 15 poderán ser outorgados á memoria e 4 puntos á entrevista curricular. Oleiros, 20 de setembro de 2018 A segunda tenente de alcalde delegada de Persoal Maria Noelia Gustos Yampara