24/02/2017 | Administración LocalMunicipal
Mugardos
Proceso selectivo para elaboración dunha lista para posibles contratacións laborais temporais, mediante concurso-oposición libre, dun/dunha traballador/a social, convocatoria e bases

Pola Resolución da Alcaldía núm.226/2017, de 16.02.2017, aprobouse a convocatoria e bases da mesma que deseguido se transcriben: É obxecto da presente convocatoria a elaboración dunha lista para as posibles contratacións laborais temporais do posto de traballador/a social do Concello de Mugardos ó amparo do disposto no Texto Refundido do Estatuto dos traballadores -R. D. Lexislativo 2/2015, do 23 de outubaro, - no R. D. 2720/1998, do 18 de decembro e demáis normativa de aplicación - cuxas funcións serán as propias do posto de traballador/a social. A praza está dotada coas retribucións básicas correspondentes ó grupo A2 e as complementarias sinaladas no cadro de persoal e demáis acordos e resolucións adoptados polos órganos corporativos. Para tomar parte neste proceso selectivo, os/as aspirantes deberán reuni-los seguintes requisitos: a) Ter nacionalidade española ou dun Estado membro da Unión Europea, do Reino de Noruega ou da República de Islandia, así como os familiares destes que a continuación se relacionan: - O/A cónxuxe, sempre que non estean separados de dereito. - Os/as seus descendentes e os/as do seu cónxuxe, sempre que non estean separados de dereito, menores de vinte e un anos ou maiores da dita idade que vivan ás súas expensas. Igualmente poderán acceder as persoas incluídas no ámbito de aplicación doutros Tratados internacionais celebrados pola Comunidade Europea e ratificados por España, nos que sexa de aplicación a libre circulación de traballadores. A perda da nacionalidade española ou a de calquera outro Estado membro da Comunidade Europea determinará a perda da condición adquirida de funcionario/a, salvo que simultaneamente se adquira a nacionalidade doutro Estado membro. b) Ter cumpridos 18 anos de idade e non ter alcanzado a idade de xubilación. c) Estar en posesión do título de diplomatura ou grao en traballo social que se deberá acreditar mediante documento oficial expedido polo organismo competente. No caso de titulacións oficiais obtidas no estranxeiro deberase estar en posesión, na mesma data do remate do prazo para presenta-las instancias, da Credencial que acredite á súa homologación, expedida pola Subdirección General de Títulos, Convalidaciones y Homologaciones, do Ministerio de Educación y Cultura. d) Non padecer enfermidade ou defecto físico ou psíquico que impida o desempeño das funcións propias do posto de traballo para o que se opta. A estes efectos, establécese a igualdade de condicións das persoas minusválidas cos/coas demais aspirantes, non podendo fixarse con carácter xeral limitacións físicas ou psíquicas senón nos casos en que sexan incompatibles co normal desempeño do traballo correspondente, adoptándose polo Tribunal Cualificador medidas e medios para a realización das probas, de forma que gocen de igualdade de oportunidades cos demais participantes. A condición de minusvalía e a súa compatibilidade acreditarase con certificación expedida polo organismo competente e) Non incorrer en causa de incompatibilidade ou de incapacidade, conforme á normativa vixente. f) Non ter sido separado/a, mediante expediente disciplinario, do servizo de calquera das Administracións Públicas, nin estar inhabilitado/a por sentencia xudicial firme para o exercicio das funcións públicas. Todos os requisitos esixidos nestas bases deberanse cumprir polas persoas aspirantes na data en que remate o prazo de presentación de instancias, e mantelos ata o momento de formalización do contrato. As solicitudes para tomar parte neste proceso selectivo faranse mediante instancia dirixida á señora Alcaldesa, en modelo que se facilitará por este Concello (no Rexistro Xeral da Corporación e na páxina web www.concellodemugardos. gal) na que se fará constar que se reúnen todos e cada un dos requisitos establecidos na base Ssgunda desta convocatoria. Os/as aspirantes con algunha capacidade diminuída terán que indicalo na solicitude, acompañada da correspondente documentación acreditativa da discapacidade. Así mesmo, terán que solicitar as posibles adaptacións de tempo e medios para a realización dos exercicios nos que esta adaptación sexa necesaria. As solicitudes presentaranse no citado Rexistro os días laborais, de 9:00 a 14:00 horas, durante o prazo de dez días naturais, que se iniciará o día seguinte ó da publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia da Coruña (se o último día do prazo é inhábil, entenderase prorrogado ao primeiro día hábil seguinte). Tamén se poderán presentar na forma que determina o artigo 16.4 da Lei 39/2015, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Publicas LPACAP); neste caso, os concursantes deberán comunicalo mediante telegrama ou telefax durante o mesmo prazo que o de presentación de instancias. Coa solicitude acompañarase xustificante acreditativo de ter ingresado na conta corrente ES98- 2080-0205-7331- 1000- 0032 ABANCA, a cantidade de 20 euros (Artigo 4. Cuota tributaria, epigrafe 5.2 Dereitos de examen. Ordenanza Fiscal núm.9 reguladora da taxa pola expedición de documentos administrativos) Tamén se achegará á solicitude fotocopia simple do Documento Nacional de Identidade (ou Pasaporte, no seu caso) e compulsadas do título académico necesario para optar a este posto de traballo. Coa presentación da instancia para tomar parte no proceso selectivo entenderase que as persoas interesadas aceptan e acatan todas e cada unha das bases desta convocatoria. Rematado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía dictará resolución no prazo máximo de cinco días, aprobando a lista de persoas admitidas e excluídas cos motivos de exclusión, e a designación do tribunal calificador que se publicará no taboleiro de edictos da corporación e na páxina web municipal, concedéndose un prazo de dez días para enmenda polas persoas excluídas, dos defectos a que alude o artigo 68 da LPACAP, e a abstención e recusación dos membros do tribunal. A publicación da devandita resolución no Taboleiro de Edictos da Corporación e na páxina web municipal será determinante, así mesmo, para efectos de posible impugnación e recursos, de conformidade co previsto na invocada Lei. Poderá publicarse exclusivamente a lista de aspirantes excluídos/as, cos motivos de exclusión. A mencionada lista elevarase a definitiva polo transcurso do prazo para reclamacións, se non as houbese; no caso contrario exporase de novo a lista definitiva, na mesma forma ca anterior. A presentación de reclamacións, no seu caso, non suspenderá o proceso selectivo, agás que así o acorde a Alcaldía. O Tribunal Cualificador estará integrado, segundo os criterios do artigo 60 do TREBEP (RD-L 5/2015), do seguinte xeito: Presidente: Un funcionario/a ou persoal laboral fixo. Vogais: - Tres empregados/as públicos. Secretario: O da Corporación ou quen legalmente o substitúa, que actuará con voz e voto. Todos os membros do Tribunal deberán ter titulación académica ou especialización profesional iguais ou superiores á esixida para o acceso á praza obxecto desta convocatoria. Os membros do Tribunal deberán absterse de intervir, notificándoo á autoridade convocante, cando concorran as circunstancias previstas nos artigos 23 e 24 da Lei 40/2015 do RXSP, ou cando realizaran tarefas de preparación de aspirantes para probas selectivas nos cinco anos anteriores á publicación desta convocatoria. Igualmente, as persoas aspirantes poderán recusar ós membros do Tribunal cando concorra algunha das circunstancias a que se refire o parágrafo anterior. O Tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia de máis da metade dos seus membros (sexan titulares ou suplentes, indistintamente). En todo caso, será precisa a asistencia do Presidente e do Secretario. O Tribunal Cualificador queda autorizado para resolver as dúbidas que se presenten e para tomar os acordos necesarios para a boa orde do proceso selectivo, en todo o non previsto nestas bases. O tribunal poderá dispoñer a incorporación de asesores/as especialistas para as probas en que así coiden necesario ou convinte. As persoas asesoras limitaranse ó exercicio das súas especialidades técnicas, en base exclusivamente ás cales colaborarán co respectivo Tribunal. Asimesmo poderá nomearse persoal colaborador. A designación nominal dos membros do tribunal incluirá a dos/das respectivos/as suplentes e será publicada no Taboleiro de Edictos da Corporación. A efectos de asistencias e dietas, o Tribunal entenderase encadrado na Categoría segunda. Na mesma Resolución pola que se aprobe a lista de persoas admitidas e excluídas e se faga pública a constitución do Tribunal Cualificador, sinalarase o lugar, data e hora para o inicio do proceso selectivo. Os/as aspirantes serán convocados para cada exercicio en único chamamento, excluíndose do proceso selectivo quen non compareza, non sendo os casos debidamente xustificados, libremente apreciados polo tribunal. Os/as aspirantes deben acreditar a súa personalidade coa exhibición do DNI ou pasaporte. A actuación dos/das aspirantes naqueles exercicios que non poidan realizarse conxuntamente levarase a cabo por orde alfabética segundo a primeira letra do apelido. Segundo a Resolución do 20 de xaneiro de 2017, da Consellería de Facenda (DOG nº. 20, de 30.01.2017) a orde comezará por aquelas persoas das que o primeiro apelido empece pola letra “K”. Entre o final dunha proba e o comezo da seguinte deberán transcorrer un mínimo de 48 horas e un máximo de 40 horas. Os exercicios, tanto orais como escritos ou prácticos, realizaranse en lingua castelá ou galega, a criterio do/a aspirante. Os exercicios escritos poderán ser lidos publicamente, se así o acordase o tribunal, podendo este dialogar co/coa aspirante co fin de determinar os seus coñecementos sobre o contido do exposto durante un tempo máximo de dez minutos. O proceso de selección farase mediante concurso-oposición. A fase de oposición desenvolverase antes da fase de concurso. Primeiro exercicio: De carácter obligatorio e eliminatorio, consistirá na contestación por escrito, no tempo máximo 60 minutos, dun cuestionario de cincuenta ( 50 ) preguntas con respostas alternativas sobre as materias obxecto do temario que figura no seguinte programa. A puntuación máxima será de 20 puntos. Sendo necesario acadar 10 puntos para a súa superación. Cada pregunta correcta puntuará 0,40 puntos. Cada tres preguntas erróneas desconta unha pregunta correcta e non se contabilizarán as preguntas non contestadas. Segundo exercicio: De carácter obrigatorio e eliminatorio consistirá en desenvolver por escrito, no tempo máximo de 90 minutos, o suposto ou supostos prácticos fixados polo Tribunal en relación coas funcións da praza obxecto desta convocatoria, aínda que non se axuste estritamente a un epígrafe concreto do Programa do Anexo. Este exercicio é eliminatorio, e valorarase ata o máximo de 20 puntos (no caso de que se poña máis dun suposto especificarase a puntuación que se outorgará a cada suposto), excluíndose a quen non acade o mínimo total de 10 puntos. Terceiro exercicio: De carácter obrigatorio e eliminatorio, consistente na tradución dun texto do castelán ó galego, sen axuda de dicionario, no tempo máximo de 30 minutos. Este exercicio valorarase como persoa apta ou non apta, sendo necesario para superalo obter o resultado de apta, correspondendo ao tribunal determinar o nivel de coñecementos esixidos para alcanzar o resultado de apta. Estarán exentos/as da realización de este exercicio as persoas que acrediten a posesión do Celga 4, ou curso de perfeccionamiento de galego ou estudos equivalentes. Os documentos acreditativos dos extremos sinalados no párrafo anterior deberán ser presentados coa instancia. A publicación dos resultados obtidos en cada un dos exercicios, así como os anuncios convocando os/as aspirantes para a celebración de cada un deles, farase exclusivamente no Taboleiro de Anuncios da Casa do Concello e na páxina web muncipal. Consistirá na valoración dos méritos alegados e debidamente acreditados polas persoas aspirantes no prazo de presentación de instancias. Só se terán en conta para a valoración os méritos referidos aos últimos 10 anos. Publicadas as puntuacións da fase de oposición o Tribunal valorará os méritos alegados polos/as aspirantes que superaran todos os exercicios. Para que teñan validez neste proceso selectivo, os documentos que se presenten deberán estar expedidos nalgunha das linguas oficiais na Comunidade Autónoma de Galicia (galego ou castelán). O baremo de valoración será o segunte: a) Experiencia profesional (ata un máximo de 6 puntos): - Polos servizos prestados como traballador/a social na administración local: 0,20 puntos por cada mes completo de servizo ou fracción superior a 15 días. - Polos servizos prestados como traballador/a social noutra administración pública: 0,10 puntos por cada mes completo de servizo ou fracción superior a 15 días. - Polos servizos prestados como traballador/a social na empresa privada: 0,05 puntos por cada mes completo de servizo ou fracción superior a 15 días. Extablécense dúas opción para acreditar documentalmente os extremos anteriores: 1. Certificado de servizos previos expedido polo/a funcionario/a competente ou polo órgano de xestión de persoal competente.2. Informe de vida laboral acompañado ineludiblemente polos contratos de traballo alegados ou certificado de empresa. Dos documentos anteriores presentaranse orixinais ou fotocopias debidamente cotexadas. b) Formación (ata un máximo de 4 puntos): Cursos de formación, recibidos e acreditados, cuxo contido estea directamente relacionado coas función propias da praza obxecto da convocatoria e que foran convocados, impartidos ou homologados polas Administracións Públicas, Universidades, Colexios profesionais, organización sindicais e Cámaras de Comercio (non se valorarán cursos de informática agás os relacionados con SIUSS e MATIASS): - Por cada curso de 20 a 50 horas: 0,10 puntos. - Por cada curso de 51 a 100 horas: 0,25 puntos. - Por cada curso de 101 a 200 horas: 0,70 puntos. - Por cada curso de máis de 200 horas: 1 punto. En todo caso valorarase unha soa vez os cursos relativos á mesma materia, aínda que se repetirá a súa participación, e valorarase únicamente o nivel superior ou avanzado. Non se valorarán os cursos que non acrediten as datas de realización e as horas de duración. Asi mesmo non se valorarán os inferirores a 20 horas lectivas, os pertencentes a unha carreira universitaria, os de deoutorado, os derivados de procesos selectivos. A formación complementaria acreditarase mediante título correspondente ou certificado da entidade/organismo que realizou a actividade frormativa, orixinais ou fotocopias debidamente cotexadas. A cualificación definitiva do proceso selectivo será o resultado da suma das puntuacións outorgadas polo tribunal en cada un dos apartados da base 6ª. Establecida a puntuación final de cada aspirante, elaborarase a lista ou bolsa de traballo baseándose na súa puntuación e por orde decrecente formulando proposta de aprobación da lista á Alcaldesa, quen ditará Resolución aprobando a lista que entrará en vigor con carácter inmediato. No suposto de empate nas puntuacións de dous ou máis aspirantes, estas resolveranse pola puntuación obtida no exercicio 1º e, se iso non fose suficiente, pola puntuación obtida nos sucesivos exercicios ata que se resolva o mesmo. De persistir o empate resolverase pola orde alfabética do primeiro apelido, comezando pola letra resultante do sorteo mencionado na cláusula 6ª. Os chamamentos faranse polo medio máis urxente que permita ter a constancia dá súa recepción. O chamamento poderase facer telefonicamente en supostos de urxencia, cando se trate da cobertura dun posto de traballo cuxa non cobertura puidese orixinar graves prexuizos no funcionamento e/ou prestación do servizo público. Para poder ser citado mediante o chamamento telefónico os/as interesados/as deberán optar a esta modalidade na súa solicitude de inclusión nas listas; a dita opción será irrenunciable polo/a interesado/a. Os chamamentos telefónicos faranse entre as 8 horas e as 15 horas, e o/a funcionario/a que os realice fará constar mediante dilixencia a realización de tales chamamentos, e se tiveron ou non resposta. Para os demáis supostos o chamamento efectuarase por medio de telegrama ou calquera outro medio que permita ter constancia da súa recepción polo/a interesado/a. Os/as que sendo chamados/as para facer efectiva a contratación, non se presentasen no prazo de 48 horas ou renunciasen ó mesmo, perderán os seus dereitos, sendo excluídos das listas, agás casos de forza maior debidamente acreditados e apreciados libremente. De producirse este suposto chamarase ó/á seguinte da lista. Os/as integrantes da lista non perderán a orde de prelación que en cada momento lles corresponda, de tal maneira que se o contrato para a que son chamados/as finaliza, retornarán ao posto que novamente lles corresponda na lista. Os/as integrantes da lista que, sendo convocados/as para facer efectiva a contratación, non se presentasen ou renunciasen a esta sen xustificación suficiente, perderán os seus dereitos quedando excluídos da lista por un ano, debendo solicitar de novo a súa inscrición unha vez transcorrido ou dito prazo. A mesma consecuencia terá a renuncia á continuidade no desempeño dun posto de traballo. Poderán realizarse contratacións temporais para o desempeño de postos de traballo que se atopen vacantes ou non vacantes. Neste último caso será causa abonda a situación de ILT ou vacacións do seu titular. Así como por aumento ou acumulación notorio das tarefas ou traballo da área de benestar social que xustifiquen o incremento da contratación de persoal con funcións de traballador/a social. Previamente á contratación deberá solicitarse informe de existencia de crédito á Intervención Municipal. Unha vez comparecera o/a aspirante chamado/a segundo a orde da lista de traballo, a Sra. Alcaldesa por Resolución procederá a súa contratación para o desempeño do posto de traballo correspondente. A bolsa de traballo formada como consecuencia do proceso selectivo que regulan estas bases extinguirase unha vez transcorridos TRES (3) anos a contar dende a data da Resolución da Alcaldía que aprobe a última actualización. A publicidade de todos os actos relativos a este procedemento realizarase mediante edictos que se exporán no taboleiro de edictos e anuncios do Concello de Mugardos e na páxina web municipal, salvo aqueles actos que expresamente se establece nestas bases a súa publicación no BOP. En todo o non previsto expresamente nas presentes bases, serán de aplicación as Bases Xerais para a contratación de persoal laboral temporal do Concello de Mugardos, aprobadas pola Xunta de Goberno Local na sesión do día 20-03-2014, e publicadas no Boletín Oficial da Provincia número 59, do 27-03-2014, o Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores e demais normas de aplicación. O Tribunal queda autorizado para resolver as dúbidas que se presenten e para tomar os acordos necesarios para o bo orde do proceso selectivo. En todo o non previsto nestas bases, rexerá como supletorio, o Regulamento Xeral do ingreso de persoal ó servicio da Administración do Estado de l.995; Real Decreto 896/91, do 7 de xuño e demáis normas aplicables. A presente convocatoria e as súas bases poderán recorrerse mediante a interposición do oportuno recurso. Os actos administrativos derivados da convocatoria e da actuación dos tribunais poderán ser impugnados polos interesados nos casos e na forma establecidos na Lei 39/2015 do PACAP. Para o caso de que a praza xa cuberta interinamente quedase vacante por algunha circunstancia, así como para as substitucións temporais con reserva de praza ou mesmo para novas contratacións temporais por necesidades xurdidas no servizo, o órgano competente desta Administración Municipal poderá outorgar nomeamento interino ou de contratación laboral temporal, segundo o caso, a favor dos/das aspirantes que superaron tódalas fases deste proceso selectivo debendo optarse de maneira consecutiva e por estrita orde correlativa, polos/as aspirantes que acumulen maior puntuación. Tema 1.- O municipio. Conceptos e elementos. O termo municipal. O empadroamento. Tema 2.- O municipio. Competencias e organización. Órganos de gobernó e administración do municipio. Tema 3.- O procedemento administrativo común. As fases do procedemento administrativo. Tema 4.- O persoal ao servizo das Entidades Locais. Concepto e clases. Derietos e deberes. Incompatibilidades. Tema 5.- O orzamento das Entidades Locais. Documentos de que consta. Tema 6.- Calidade dos datos. Dereito de información na recollida de datos, consentimento de afectado, datos especialmente protexidos, dereito de rectificación e cancelación da Lei Orgánica 15/1999 do 13 de decemebro, de protección de datos de carácter persoal. Tema 1.- A acción social. Concepto e etapas históricas. Política social. Tema 2.- O Sistema Galego de Servizos Sociais. Principios. Titulares dos dereitos e dos deberes das persoas en relación cos servizos sociais. Tema 3.- Estrutura do sistema de servizos sociais. Servizos sociais comunitarios básicos. Servizos sociais comunitarios específicos. Servizos sociais especiais. Tema 4.- O Regulamento dos servizos sociais comunitarios e o seu financiamento. Tema 5.- A prestación dos servizos sociais. Formas de prestación. Tema 6.- A inspección dos servizos sociais. As obrigas das entidades. Tema 7.- O Servizo de axuda no fogar. Definición. Obxectivos. Persoas usuarias, profesionais que interveñen. Prestacións e tarefas. Organización. Tema 8.- Ordenanza municipal reguladora do servizo de axuda no fogar no Concello de Mugardos e os seus prezos públicos Tema 9.- Obxecto, definición e principios fundamentais da lei de promoción de autonomía persoal e atención á dependencia. Tema 10.- Configuración do sistema para a autonomía persoal e atención á dependencia. Finalidades do sistema. Niveis de protección. Tema 11.- Prestacións e catálogo de servizos de atención do Sistema para a autonomía e atención á dependencia. Tema12.- Graos de dependencia e valoración. Recoñecemento do dereito. Financiamento do sistema e aportación dos usuarios. Tema 13.- A Renda de I nclusión Social de Galicia. Definición, obxetivos e natureza. Estrutura. Requisitos. O tramo persoal e familiar. Tramitación. Obrigas das persoas beneficiarias. Tema 14.- Axudas de inclusión social. Obxecto e natureza. Tipoloxía. Requisitos. Tramitación, resolución e forma de pago. Tema 15.- O Regulamento de prestacións económicas dos servizos sociais comunitarios do Concello de Mugardos. Tema 16.- O Regulamento de transporte metropolitano social do Concello de Mugardos. Tema 17.- Intervención profesional en casos de desafiuzamentos. Tema 18.- O sistema de protección de menores. Tema 19.- Tutela de menores e/ou persoas incapacitadas. Tema 20- Necesidades e recursos das persoas con discapacidade. Centros especializados. Tema 21.- Necesidades sociais dos maiores. Recursos. Tema 22.- A integración social das persoas inmigrantes e emigrantes retornados. Reagrupamento familiar e arraigo social. Tema 23.- Fundamentos, principios e funcións do traballo social. Tema 24.- Proceso metodolóxico: aproximación á realidade social, formulación, planificación, programación, execución. Tema 25.- Técnicas en traballo social: instrumentais, de coñecemento, de intervención, de avaliación. Tema 26.- Deontoloxía e principios éticos do traballo social. Tema 27.- As necesidades sociais. Concepto, tipoloxía e características. Tema 28.- O/A traballador/a social como membro dun equipo interdisciplinar: fundamentos e funcións. Mugardos, 20 de febreiro de 2017 A ALCALDESA ASDO) MARIA PILAR DIAZ OTERO