02/02/2017 | Administración LocalMunicipal
Cerceda
Intervención
Anuncio de convocatoria de praza de educador familiar

Anuncio de convocatoria de probas selectivas para a contratación en réxime laboral temporal dun educador familiar interino para o Departamento de Servizos Sociais Por acordo da Xunta de Goberno Local de 25 de xaneiro de 2017 adoptou o acordo de convocar as probas selectivas para a contratación en réxime laboral temporal dun educador familiar interino para o Departamento de Servizos Sociais, que se axustarán as bases seguintes: Bases da convocatoria 1. Obxecto das bases. As presentes bases regulan o proceso selectivo dun educador familiar en réxime laboral temporal, mediante a figura contractual do contrato de interinidade ata a reincorporación efectiva da educadora familiar titular, tras a baixa laboral e os permisos (incluídas as vacacións) que lle correspondan. O periodo de duración do contrato terá unha duración aproximada de oito meses.2. Número de prazas. Retribucións. Convócase 1 praza de técnico medio de servizos sociais (educador/a familiar). As retribucións serán as correspondentes á praza, fixadas conforme ao establecido na lexislación vixente e concretadas no Orzamento Xeral do Concello de Cerceda.3. Procedemento de selección. A selección efectuarase mediante oposición libre.4. Requisitos para participar no proceso selectivo. Os/as aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos, referidos á data na que remate o prazo de presentación de instancias: a) Ter a nacionalidade española, sen perxuízo do disposto no artigo 57 do Texto Refundido do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado polo Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, sobre acceso ó emprego público dos nacionais doutros estados. b) Ter a idade mínima de 16 anos. c) Estar en posesión ou en condición de obtelo na data de remate do prazo de presentación de instancias do título de e educador/a social ou traballador/a social. (Decreto 99/2012, artigo 34.3. b). No caso de titulacións obtidas no estranxeiro, deberá estarse en posesión da credencial que acredite a súa homologación, debidamente revalidadas polo Ministerio de Educación. d) Non padecer enfermidade nin defecto físico que lle incapacite para o desempeño das correspondentes funcións. e) Non atoparse separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das administracións públicas e dos órganos constitucionais ou estatutarios das Administracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario ou para exercer funcións similares ás que desenvolvían no caso de persoal laboral, no que houbese sido separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente nin ter sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público. f) Non estar incurso en causas de incompatibilidade de conformidade co disposto na Lei 53/1984, do 26 de decembro, de Incompatibilidades do Persoal ao Servicio das Administracións Públicas. g) Posuír a capacidade funcional para o desenvolvemento das tarefas habituais da praza á que aspira, sen que se padeza enfermidade ou limitación física ou psíquica incompatible coas funcións do posto. Todos os requisitos anteriores deberán terse no momento de finalizar o prazo de presentación de solicitudes.5. Presentación de instancias. As instancias para tomar parte no proceso selectivo dirixiranse o Sr. alcalde do Concello de Cerceda e presentaranse de acordo co modelo que se inclúe como anexo I das presentes bases no Rexisto Xeral do Concello de Cerceda no prazo de CINCO (5) días naturais, a contar dende o seguinte ao da data de publicación desta convocatoria no Boletín Oficial da Provincia. Os sucesivos anuncios publicaranse só no taboleiro de edictos do Concello. No caso de que a instancia se presente no rexistro doutras administracións públicas ou nunha oficina de Correos, deberá, antes do final do prazo de presentación de instancias, remitir copia da instancia ó Concello de Cerceda mediante fax (981685205) ou correo electrónico (secretaria@cerceda. es). Na solicitude manifestarán que reúnen todos e cada un dos requisitos da presente convocatoria e comprometeranse, no caso de obter a praza, a prestar xuramento ou promesa de conformidade co RD 70/1979 e deberán achegar a seguinte documentación: – Fotocopia do DNI. – Fotocopia da titulación requerida para o acceso ao posto. – Fotocopia de resgardo de pagamento da taxa: 20 € (BANCO SANTANDER: ES18 0030 6206 250000001271) 6. Admisión de aspirantes. Rematado o prazo de presentación de solicitudes, o Sr. alcalde-presidente do Concello de Cerceda ditará resolución na que se aprobará a lista provisional de admitidos e excluídos e publicarase no taboleiro de anuncios do Concello. Se houbera aspirantes excluídos, indicarase a causa de exclusión, concedendose un prazo de 2 días naturais para os efectos de reclamacións. As reclamacións, se as houbera, resolveránse na resolución que aprobe a lista definitiva, a cal se publicará do mesmo xeito que a provisional. Nesta resolución figurará a composición do tribunal. Posteriormente declararase aprobada a relación definitiva de admitidos e excluídos, publicándose no taboleiro de anuncios do Concello, xunto á data do comezo do procedemento avaliador. Se non houbera reclamacións contra a lista provisional, quedará elevada automáticamente a definitiva, sen necesidade de nova publicación. No caso de que non houbese excluídos, aprobarase directamente a lista definitiva.7. Tribunal cualificador. O tribunal encargado da cualificación das probas e da supervisión do proceso estará composto polos seguintes membros e os seus correspondentes suplentes: – Presidente Titular: Dna. Angeles Pilar Gaspar Luis Pereo Regueras. Axente de desenvolvemento local Concello de Cerceda. Suplente: D. Sergio Diego Calzon Rodriguez Villamil. Axente de desenvolvemento local do Concello de Tordoia. – Vogais: 1.º Titular. Dna. Alba Roel Barbeito. Traballadora social do Concello de Cerceda. Suplente 1.º titular: Dna. Tania Gallego Avilés. Traballadora social do Concello de Mesia.2.º Titular: Dna. Natalia Rodríguez Viqueira. Traballadora social do Concello de Cerceda. Suplente 2.º titular: Jadilla Lisette Karczewski Dudas. Educadora Social do Concello de Abegondo – Secretaria: Sandra Gestal Rodríguez, arquitecta do Concello de Cerceda. Os integrantes do tribunal deberán absterse de formar parte destes, cando concorran as circunstancias previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, do 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público, ou cando houbesen realizado tarefas de preparación a probas selectivas nos cinco anos anteriores á publicación desta convocatoria (artigo 13.2 do Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo). Os aspirantes poderán recusar os membros do Tribunal de acordo co artigo 24 da mencionada Lei. O tribunal non poderá constituírse, nin actuar sen a presenza, cando menos, de máis da metade dos seus membros, titulares ou suplentes, indistintamente. En todo caso requírese a asistencia do presidente e do secretario ou dos suplentes que os substitúan. O Tribunal resolverá por maioría de votos dos seus membros presentes, todas as dúbidas e propostas que se produzan para a aplicación das normas contidas nestas bases, e estará facultado para resolver as cuestións que poidan suscitarse durante a realización das probas, así como adoptar as medidas necesarias para garantir a debida orde nas mesmas. As resolucións do tribunal vinculan á Administración sen prexuízo de que esta, de ser o caso, poida proceder a súa revisión de acordo co previsto no artigo 106 e seguintes da Lei 39/2015, do 1 de outubro, de Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. O tribunal poderá solicitar o asesoramento dos expertos ou especialistas que determine. Asemade, o Tribunal, se o estima preciso ou conveniente poderá dispoñer a incorporación ós seus traballos de asesores ou especialistas que actuarán como colaboradores do tribunal exclusivamente no exercicio das súas especialidades técnicas. Estes asesores tamén terán dereito á correspondente compensación económica. O tribunal resolverá tódalas dúbidas que poideran xurdir na aplicación destas normas así como o que se deba facer nos casos non previstos. Para os efectos de percepción de asistencias polos membros concorrentes ás sesións dos tribunais, estes estarán clasificados nas categorías que establece o número 1 do artigo 30 do Decreto 462/2002, do 24 de maio, sobre indemnizacións por razón do servizo.8. Contido do proceso selectivo, forma de desenvolvemento e sistema de cualificación. O procedemento selectivo consistirá na realización de dous exercicios obrigatorios e eliminatorios. Primeiro exercicio (20 puntos). Os aspirantes deberán presentarse para a realización do exercicio provistos do DNI ou dun documento fidedigno acreditativo da súa identidade, a xuízo do tribunal de selección. O exercicio realizarase a porta cerrada coa única presencia dos opositores, os membros do tribunal e as persoas colaboradoras que este último designe, no seu caso. A proba consistirá en realizar un exame tipo test no que haberá que responder a un cuestionario de 20 preguntas sobre os contidos do temario que se recolle no Anexo II. Cada pregunta formularase con tres respostas alternativas, das que solo unha será correcta. O tempo máximo para a realización deste exercicio será de 30 minutos. Cada resposta correcta valorarase con 1 punto. Cada resposta incorrecta restará 0,50 puntos. As respostas en branco non puntuarán. O exercicio cualificarase de 0 a 20 puntos e será necesario para superalo un mínimo de 10 puntos. As puntuacións faranse públicas unha vez rematada a corrección dos test, concretando o lugar, día e hora para a realización da proba práctica. Segundo exercicio (30 puntos) Consistirá no desenvolvemento, nun período máximo dunha hora, dun suposto práctico que formulará o Tribunal sobre as materias recollidas no temario e sobre as funcións a desempeñar no posto de traballo. O tribunal valorará neste exercicio a formación xeral, os coñecementos específicos sobre a materia, a claridade e a orde das ideas, a facilidade da exposición escrita, a achega persoal do/a aspirante e a súa capacidade de síntese. Tras o remate do tempo de exposición escrita, o tribunal poderá determinar a lectura individualizada do exercicio, podendo requirir ao aspirante aclaracións explicativas ao respecto da exposición escrita. O exercicio cualificarase de 0 a 30 puntos e será necesario para superalo un mínimo de 15 puntos. A cualificación final da oposición estará determinada pola suma de ambos exercicios. No caso de producirse empate, éste resolverase a favor do aspirante que obtivese maior puntuación no exercicio segundo da fase de oposición. De persistir o empate, resolverase por sorteo público. O tribunal declarará aprobado ó aspirante que obtivese a maior puntuación final e proporalle ao órgano competente da Corporación a sua contratación.9. Lista de aprobados e presentación de documentos. Finalizadas as probas selectivas o tribunal fará públicas no taboleiro de edictos do concello, a relación definitiva dos aspirantes indicando o seu DNI, pola orde da puntuación obtida. Esta relación presentarase o Sr. alcalde coa proposta do candidato que obtivese maior puntuación para a súa contratación. O tribunal non poderán aprobar nin declarar que superaron as probas selectivas un número superior de aspirantes ao das prazas que se convocaran, resultando nulo de pleno dereito calquera acordo que contraviñese o disposto por esta norma. O/a aspirante proposto/a, achegará no prazo de tres (3) días hábiles, contados a partir da publicación da lista de aprobados no taboleiro de edictos, os documentos seguintes: 1.º.–Orixinal ou copia compulsada do DNI ou pasaporte.2.º.–Orixinal ou copia compulsada Fotocopia do Título académico esixido, ou, no seu defecto, o xustificante de ter aboado os dereitos para a súa expedición.3.º.–Certificado médico acreditativo de posúir a capacidade funcional para o desenvolvemento das tarefas habituais da praza á que se aspira, e no que se fará constar que non se padece enfermidade ou limitación física ou psíquica incompatible coas funcións do posto.4.º.–Declaración xurada de non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das administracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial. Non suposto de ser nacional doutro Estado, declaración xurada ou promesa de non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente nin ter sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, o acceso ó emprego público.5.º.–Declaración xurada de non encontrarse incurso en ningunha causa de incapacidade e incompatibilidade de conformidade coa lexislación vixente e referido ó momento da súa toma de posesión.6.º.–Fotocopia da cartilla da Seguridade Social (no caso de estar afiliado). Os aspirantes que fagan valer a súa condición de persoas con discapacidade deberán presentar certificado dos órganos competentes do Ministerio de Traballo e Seguridade Social que acredite tal condición e igualmente deberán presentar certificado dos citados órganos ou da administración sanitaria acreditativo de compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes. A non presentación dentro do prazo fixado da documentación esixida nesta Base e agás nos casos de forza maior, ou cando do exame da mesma dedúzase que carecen dalgún dos requisitos sinalados na base 4.ª, non poderán ser nomeados funcionarios interinos e quedarán anuladas as actuacións, sen prexuízo da responsabilidade en que houberan incorrido por falsidade na solicitude de participación.10. Contratación. Rematado o proceso selectivo e presentada a documentación polo interesado, o Sr. alcalde-presidente procederá a dictar o Decreto de contratación do candidato proposto, autorizando a sinatura do contrato laboral. Esta resolución notificarase ao interesado, o cal deberá asinar o contrato de traballo dentro do prazo máximo de dous (2) días hábiles, contados desde o día seguinte recepción da notificación.11. Lista de reserva. Ao rematar o proceso selectivo formarase unha relación formada en primeiro lugar polos aspirantes que tiveran superado ambos exercizos, en orde descendente de puntuación. A continuación, se incluirán na citada lista, también por orde descendente de puntuación os aspirantes que sólo tiveran superado o primeiro exercicio. Os que formen parte da citada relación poderán ser chamados (sempre respectando a orde da lista), para cobertura do posto de traballo obxecto da selección, no caso de que se produzcan os supostos de feito previstos para a contratación de persoal temporal no artigo 20. Dos da Lei 48/2015, do 29 de outubro, de Orzamentos Xerais do Estado para o ano 2016. Cando un dos aspirantes incluídos na lista fose chamado para ocupar un posto, ao rematar o período de prestación de servizos recuperará o seu lugar inicial na mesma, de xeito que pode ser chamado novamente para outra interinidade. A presente lista terá unha vixencia de dous anos, dende a data de formación da relación final por orde de puntuación dos participantes no procedimiento selectivo.12. Norma final. En todo o non previsto nesta bases estarase, en virtude dos principio de actos separables, sobre os actos de preparación e adxudicación ata a sinatura do contrato, polas disposicións aplicables ós empregados públicos en réxime laboral do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empleado Público, aprobado polo Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro; da Lei 7/1985, do 2 de abril, Reguladora das Bases do Réxime Local; do Regulamento sobre as regras básicas e os programas mínimos aos que debe axustarse o procedemento de selección de funcionarios da Administración Local, aprobado polo Real Decreto 896/1991, do 7 de xuño; da Lei 5/1997, do 22 de xullo, de Administración Local de Galicia; da Lei 2/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia; do Texto Refundido das Disposicións Legais vixentes en materia de Réxime Local, aprobado polo Real Decreto lexislativo 781/1986, do 18 de abril; e do Regulamento Xeral de Ingreso do Persoal ao Servizo da Administración do Estado, aprobado polo Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo, e demáis lexislación administrativa. A presente convocatoria e cantos actos administrativos se deriven dela poderán ser impugnados polos interesados nos casos e na forma establecidos pola Lei 39/2015, do 1 de outubro, de Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. A xurisdicción contencioso-administrativa será a competente para resolver as cuestións litixiosas sobre os actos do procedemento ata a sinatura do contrato. En canto os efectos e extinción do contrato deberá estarse ó disposto na lexislación laboral. A xurisdicción social será a competente para resolver as cuestións litixiosas sobre estos actos. ANEXO I MODELO DE INSTANCIA D./Dna., maior de idade, con DNI número …, e domicilio a efectos de notificacións e comunicación en …, CP …, localidade …, teléfono. EXPÓN: I.–Que ten coñecemento da convocatoria publicada por este Concello para a contratación laboral temporal dun Educador/a familiar, segundo anuncio publicado no Boletín Oficial da Provincia de data. II.–Que está en posesión de todos e cada un dos requisitos esixidos nas bases de selección. Polo exposto, SOLICITA: Que tendo por presentada a presente instancia, sexa admitido/a ao correspondente proceso selectivo, optando ao posto de técnico medio de servizos sociais, achegando a estes efectos a documentación que se acompaña. Lugar e data Asdo.: DOCUMENTACIÓN QUE SE ACHEGA  Fotocopia do Documento Nacional de Identidade (Doc n.º.)  Fotocopia do título de traballador/a social ou educador social (Doc n.º …)  Fotocopia de pagamento das taxas (Doc. n.º …)  ……………………………………………………….……………… (Doc. n.º …) Sr. alcalde-presidente do Concello de Cerceda (A Coruña). ANEXO II TEMARIO Grupo I.–Parte xeral 1. A Constitución. Concepto. A Constitución como norma xurídica. A Constitución Española de 1978. Estructura e contido. Principios xerais. Os valores superiores na Constitución Española. Os dereitos e deberes fundamentais dos españoles.2. A organización territorial do Estado e a distribución de competencias entre o Estado e as comunidades autónomas na Constitución española e nos Estatutos de Autonomía.3. O acto administrativo: concepto, clases e elementos. Motivación e notificación.4. O procedemento administartivo. concepto e fases. Os interesados. A obriga de resolver. O silencio administrativo.5. Revisión dos actos administrativos. Revisión de oficio. Recursos administrativos: principios xerais.6. O municipio: concepto, elementos, competencias. A organización municipal. Pleno, Xunta de Goberno, alcalde e outros órganos municipais. Grupo II.–Parte específica 1. Lei 13/2008, do 3 de decembro, de servizos sociais de Galicia. Obxecto da Lei. Obxectivos do Sistema Galego de Servizos Sociais.2. O Sistema Galego de Servizos Sociais. Principios Xerais.3. Os dereitos e deberes das persoas no sistema galego de servizos sociais.4. Estrutura dos servizos sociais en Galicia.5. Naturaleza e funcións dos servizos sociais comunitarios básicos.6. O Equipo profesional de servizos sociais segundo a normativa vixente. A coordinación.7. Programas e servizos nos servizos sociais comunitarios básicos.8. O Plan Concertado para o desenvolvemento para as prestacións básicas de servizos sociais nas corporacións locais.9. Lei 4/2001, do 31 de maio, reguladora da mediación familiar: definición, finalidade, e desenvolvemento dasactuacións de mediación.10. Lei 3/2011, do 30 de xuño, de apoio á familia e á convivencia de Galicia. Adopción e acollemento familiar na comunidade autónoma.11. O programa de educación familiar. Marco legal. Definición e obxetivos.12. Competencias e funcións do/a educador/a familiar.13. Habilidades básicas na entrevista en intervención familiar.14. Técnicas de entrevista en intervención familiar.15. Fundamentos das visitas domiciliarias como técnicas de intervención en intervención familiar.16. Estructura de intervención en intervención familiar: cinco estratos.17. Técnicas de tipo psico-social na intervención familiar.18. Malos tratos á infancia: definición, identificación.19. Intervención familiar en situaciones de malos tratos á infancia 20. A intervención familiar con persoas maiores.21. O servizos de axuda no fogar do Concello de Cerceda. Regulamento.22. Relacións e intervención cos centros educativos dende a intervención familiar: menores con necesidades educativas especiais e recursos nos centros educativos.23. Acoso escolar. Concepto. Causas. Perfil do agresor e da vítima. Intervención dende o servizo de educación e apoio familiar dos servizos comunitarios básicos.24. O informe socioeducativo como instrumento de traballo en educación social.25. A ética profesional nos servizos sociais. Cerceda, 27 de xaneiro de 2017. José García Liñares Alcalde do Concello de Cerceda