16/05/2017 | Administración LocalMunicipal
Boimorto
Bases específicas do programa de integración laboral de persoal obras e servizos mínimos municipais, tres peóns, do concello de Boimorto

RESOLUCIÓN DA ALCALDÍA DE 151/2017 DE DATA 08/05/2017 - CONVOCATORIA E APROBACIÓN DE BASES PROGRAMA DE INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSOAL OBRAS E SERVIZOS MÍNIMOS MUNICIPAIS, TRES PEÓNS Vista a resolución número 2017/10153 de 29/03/2017 polo que se aproba o Programa de Integración laboral (PEL-CONCELLOS) mediante a execución de obras e servizos mínimos municipais dos concellos da provincia de menos de 20.000 habitantes durante o exercicio 2017 (BOP núm.63 do 3/04/2017). Visto o expediente tramitado para a convocatoria e aprobación de bases de persoal para proceder a súa selección constando informe de secretaria intervención de data 08/05/2017. En uso das facultades outorgadas a esta Alcaldía polo artigo 21 da Lei 7/1985 de 2 de abril de bases do réxime local en materia de persoal polo presente: RESOLVO: PRIMEIRO.–Proceder á convocatoria e aprobación das bases para a selección e contratación de persoal laboral temporal de tres peóns de obras e servizos mínimos municipais cunha xornada completa cós condicionamentos sinalados nas bases do programa de integración laboral de obras e servizos mínimos municipais da Deputación Provincial da Coruña, aprobando as bases que a continuación se reproducen. “BASES QUE REXIRÁN A CONVOCATORIA DE CONCURSO PARA A CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DE TRES PEÓNS AO ABEIRO DO PROGRAMA DE INTEGRACIÓN LABORAL MEDIANTE A EXECUCIÓN DE OBRAS E SERVIZOS MÍNIMOS MUNICIPAIS NOS CONCELLOS DA PROVINCIA DA CORUÑA DE MENOS DE 20.000 HABITANTES PARA O ANO 2017 COFINANCIADO POLA DEPUTACIÓN PROVINCIAL” Primeira.–Obxecto da convocatoria. O obxecto da presente convocatoria é a contratación laboral temporal, mediante concurso, de tres peóns para o Programa de integración laboral mediante a execución de obras e servizos mínimos municipais, subvencionado no marco das Bases do Programa de Integración Laboral mediante a execución de obras e servizos mínimos municipais dos concellos da provincia de A Coruña de menos de 20.000 habitantes, publicadas no BOP núm.243 de data 26/12/2016. Segunda.–Normativa aplicable. Lei 7/1985, do 2 de abril, Reguladora das Bases do Réxime Local; Real Decreto lexislativo 781/1986, do 18 de abril, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local; Lei 5/1997, do 22 de xullo, de Administración Local de Galicia; Real Decreto lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto Refundido da Lei do Estatuto dos traballadores; Decreto 95/1991, do 20 de marzo pola que se aproba o regulamento de selección de persoal da Comunidade Autónoma de Galicia; Lei 30/84, do 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; Real Decreto 2720/1998, do 18 de decembro, polo que se desenvolve o artigo 15 do Estatuto dos Traballadores en materia de contratos de duración determinada; Real Decreto 896/1991, do 7 de xuño, de regras básicas e programas mínimos a que se debe axusta-lo procedemento de selección dos funcionarios da Administración Local; e supletoriamente, o Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento Xeral de ingreso do persoal ó servizo da Administración Xeral do Estado. Lei 39/2015, de Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. Lei 40/2015, de Réxime Xurídico do sector Público. Terceira.–Modalidade e duración do contrato. A contratación realizarase a través da modalidade de contrato de duración determinada por servizo, a xornada completa. A duración prevista do servizo será de 5 meses e vintedous días. As actuacións obxecto do traballo serán as descritas na memoria presentada na solicitude de subvención á Deputación Provincial da Coruña ao abeiro da resolución de aprobación de bases do programa de integración laboral de obras e servizos mínimos municipais. O contrato de duración determinada, rexeranse polo establecido no contrato sendo as retribucións mensuais brutas de 888,29 € ao mes/brutos, estando a paga extra xa prorrateada. As vacacións e o horario adaptaranse ás necesidades do servizo. Cuarta.–Requisitos dos/as aspirantes. Para participar nas probas selectivas os aspirantes deberán reunir os requisitos que a continuación se indican, referidos todos e cada un deles á data de remate do prazo de presentación de solicitudes e deberán manterse durante todo o proceso selectivo: a) Ser español ou nacional dalgún dos estados membros da Unión Europea ou nacional dalgún estado en que en virtude dos tratados internacionais realizados pola Unión Europea e ratificados por España sexa de aplicación a libre circulación de traballadores. Tamén poderá participar, calquera que sexa a súa nacionalidade, o cónxuxe dos españois e dos nacionais doutros estados membros da Unión Europea, e o dos nacionais dalgún estado en virtude dos tratados internacionais celebrados pola Unión Europea e ratificados por España cando sexa de aplicación a libre circulación de traballadores, sempre que non estean separados de dereito. Así mesmo, coas mesmas condicións poderán participar os seus descendentes e os do seu cónxuxe sempre que non estean separados de dereito, sexan menores de vinte e un anos ou maiores da dita idade dependentes. b) Posuír a capacidade funcional para o desenvolvemento das tarefas habituais da praza á que aspira, sen que se padeza enfermidade ou limitación física ou psíquica incompatible coas funcións do posto. A condición de discapacitado e a súa compatibilidade acreditarase coa oportuna certificación. Os aspirantes con discapacidade farán constar na súa instancia se precisan adaptación para as probas. c) Non ter sido separado, mediante expediente disciplinario, do servizo de calquera Administración Pública, nin atoparse inhabilitado para o exercicio das funcións públicas por sentenza firme. Serán requisitos específicos en aplicación do disposto no punto 2.1 das bases do programa de integración laboral mediante a execución de obras e servizos mínimos municipais dos concellos da provincia de menos de 20.000 habitantes publicadas pola Deputación Provincial da Coruña no BOP núm.243, do 26/12/2016 os seguintes: A) Ser persoa desempregada inscrita no Servizo Público de Emprego de Galicia como demandante non ocupado e estar dispoñible para o emprego. Este requisito deberá cumprirse tanto no momento da selección como no da formalización do contrato. B) Estar incluídos nalgunha das seguintes situacións de exclusión laboral: – Mulleres. – Maiores de 45 anos. – Persoas desempregadas de longa duración. Aos efectos deste programa tendrán esta consideración aquelas persoas que leven un mínimo de dous anos como demandantes de emprego. – Persoas con discapacidade: aquelas persoas que teñan recoñecida, pola administración competente, unha discapacidade nun grao igual ou superior ao 33%. – Persoas en situación de drogodependencia. – Persoas que vivan nun fogar onde nadie teña emprego. – Persoas con fogar monoparental/ monomarental. – Persoas con problemas para atopar emprego polo idioma ou cuestións socioculturais. – Persoas víctimas de violencia de xénero. – Persoas sen fogar. C) Requisitos específicos de formación: certificado de escolaridade ou equivalente ou estar en condicións de obtelo na data en que remate o prazo de presentaren instancias. En todo caso as persoas a contratar deberán atoparse nalgunha das situacións previstas no artigo 2.1 da Resolución 2016/31551 da Deputación da Coruña pola que se aproban as Bases do Programa de integración laboral mediante a execución de obras e servizos mínimos municipais nos concellos da provincia de a Coruña de menos de 20.000 habitantes para o ano 2017 cofinanciado pola Deputación da Coruña (BOP. número 243, do 26/12/2016). DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR XUNTO COA SOLICITUDE DE PARTICIPACIÓN; NON OBRIGATORIA ACREDITACIÓN COÑECEMENTO DO GALEGO De presentar esta documentación os/as aspirantes que estean en posesión do Celga 2 ou equivalente estarán exentos da realización de proba de acreditación do coñecemento do galego. De non acreditarse o coñecemento do galego por non presentar méritos neste apartado será obrigatoria a realización dun exercicio-entrevista na data fixada polo Tribunal: Exercicio de coñecemento de galego, de carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá nunha proba oral nun tempo máximo de dez minutos. O exercicio será cualificado de apto ou non apto e terá carácter eliminatorio (artigo 51 Lei emprego público de Galicia 2/2015 de 29 de abril). Quinta.–Presentación de instancias. As solicitudes para tomar parte neste proceso selectivo deberán presentaranse preferiblemente por vía electrónica a través do formulario normalizado dispoñible na sede electrónica municipal (emprego público-convocatoria de persoal): https://sede.boimorto.es.Tamén se poderán presentar as solicitudes no Rexistro Xeral do Concello ou en calquera dos lugares establecidos pola normativa reguladora do procedemento administrativo común, utilizando o formulario normalizado dispoñible na páxina web do Concello de Boimorto. O prazo de presentación é de cinco (5) días hábiles, contados a partir do día seguinte ao da publicación do anuncio de convocatoria no Boletín Oficial da Provincia, no taboleiro de edictos do Concello e na páxina web do Concello de Boimorto. Debido ó breve cómputo do prazo para a presentación de instancias, nos casos das solicitudes presentadas noutros organismos a través da valixa, os interesados deberán comunicar este feito ó Concello de Boimorto, por fax (981 516045) ou por correo electrónico (correo@boimorto. es) dentro do prazo anteriormente sinalado. Á instancia achegaranse inescusablemente: – Fotocopia do documento nacional de identidade. – Fotocopia do título esixido no apartado C. – Documentos que acrediten o cumprimento das situacións previstas no artigo 2.1 da Resolución da Deputación da Coruña pola que se aproban as bases do Programa de integración laboral mediante a execución de obras e servizos mínimos municipais nos concellos da provincia de a Coruña de menos de 20.000 habitantes para o ano 2017 cofinanciado pola Deputación da Coruña (BOP número 75, do 21/04/2016) do seguinte xeito: – Ser persoa desempregada inscrita no Servizo Público de Emprego de Galicia como demandante no ocupado e estar dispoñible para o emprego. Acreditación mediante certificado da oficina de emprego correspondente. – Mulleres e persoas maiores de 45 anos. Fotocopia de DNI. – Persoas desempregadas de longa duración. Informe de Vida Laboral actualizado. – Persoas con discapacidade. Fotocopia do certificado de discapacidade. – Persoas en situación de drogodependencia, persoas que vivan nun fogar onde ningunha teña emprego, persoas em fogar monoparental/monomarental, persoas con problemas para atopar un emprego polo idioma ou cuestións socioculturais, persoas víctimas de violencia de xénero e persoas sen fogar. Informe do servizos sociais municipais. – Documentos xustificativos dos méritos que se aleguen para o concurso, que deberá ser fotocopia, sen ser precisa a copia cotexada; presumirase documentación auténtica, e únicamente será requerida a presentación da documentación orixinal aos aspirantes que finalmente sexan seleccionados. No caso de detectarse falsidade documental, será motivo de exclusión do proceso. Non serán tomados en consideración nin valorados os que non se acrediten debidamente en todos os seus extremos, no momento de presentación de instancias. O Tribunal non avaliará os méritos que non se aporten ou acrediten desta maneira. Sexta.–Admisión de candidatos. Rematado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía, ditará resolución na que se aprobará a lista provisional de admitidos/as e excluídos/as que se publicará no taboleiro de edictos do Concello e na páxina web do Concello, e concederase un prazo de dous (2) días naturais para os efectos de reclamacións ou subsanacións de erros. As reclamacións, se as houbese, serán resoltas na resolución pola que se aprobe a lista definitiva que se publicará do mesmo xeito que a provisional. Nesta mesma resolución figurará a composición do tribunal, o lugar e data da celebración das probas selectivas. No caso de que por circunstancias excepcionais houbese que modificar lugar, data ou hora da valoración de méritos ou entrevista, publicarase no taboleiro de edictos do Concello e na páxina web do Concello. Sétima.–Tribunal Cualificador. O tribunal estará constituído por: Presidente/a: un funcionario ou persoal laboral fixo designado pola alcaldía. Secretario/a: un funcionario ou persoal laboral fixo designado pola alcaldía. Vogais: alomenos tres vogais designados pola alcaldía. Os/as vogais deberán ter titulación ou especialización igual ou superior á esixida para o acceso á praza convocada. Os integrantes do tribunal deberán absterse de formar parte destes, cando concorran as circunstancias previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, notificándoo á autoridade convocante, ou cando realizaran tarefas de preparación a probas selectivas nos cinco anos anteriores á publicación desta convocatoria. Os aspirantes poderán recusar os membros do tribunal de acordo co artigo 24 da mencionada Lei. O Tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a presenza de máis da metade dos seus membros, sexan, indistitntamente, titulares ou suplentes. En todo caso será necesaria a presencia do Presidente/a e do Secretario/a ou de quenes os substitúan. O tribunal resolverá, por maioría de votos dos seus membros presentes, todas as dúbidas e propostas que se produzan para a aplicación das normas contidas nestas bases, e estará facultado para resolver as cuestións que poidan suscitarse durante a realización das probas, así como adoptar as medidas necesarias para garantir a debida orde nas mesmas. Os tribunais poderán dispoñer a incorporación de asesores especialistas para as probas en que así o estimen necesario ou conveniente. Os anteditos asesores actuarán con voz e sen voto; limitaranse ao exercicio das especialidades técnicas en base ás cales colaboran no respectivo tribunal. As resolucións do tribunal vinculan á administración sen prexuízo de que esta, de ser o caso, poida proceder a súa revisión de acordo co previsto no artigo 106 e seguintes da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. Oitava.–Probas selectivas e sistema de cualificación. No anexo I se concretarán os méritos que se valorarán na fase de concurso, así como os criterios de valoración dos mesmos. Novena.–Lista de seleccionados presentación de documentos. Unha vez rematada a cualificación dos aspirantes, o Tribunal publicará no taboleiro de edictos do Concello a relación de aprobados por orde de puntuación. O resultado final do proceso de selección virá determinado pola suma da calificación da fase de concurso. En caso de empate, terán preferencia aqueles aspirantes que obtivesen maior puntuación no apartado A-1. Finalmente, en caso de que continuara existindo un empate procederase a un sorteo público entre os implicados. O tribunal presentará á Sra. Alcaldesa a proposta do/a candidato/a que obtivese maior puntuación para o seu nomeamento sen que en ningún caso exceda do número de prazas convocadas. Calquera proposta de aprobados que contraveña o anteriormente estabelecido será nula de pleno dereito. O/a aspirante proposto/a achegará no prazo de tres (3) días hábiles, contados a partir da publicación da lista de aprobados no taboleiro de edictos os documentos seguintes: – Fotocopia (que deberá presentarse xunto co orixinal para o seu cotexo) do documento nacional de identidade. – Fotocopia (que deberá presentarse xunto co orixinal para o seu cotexo) do Título académico esixido. – Certificado médico acreditativo de posúir a capacidade funcional para o desenvolvemento das tarefas habituais da praza á que se aspira, e no que se fará constar que non se padece enfermidade ou limitación física ou psíquica incompatible coas funcións do posto. – Declaración xurada de que non foi separado/a mediante expediente disciplinario do servicio de ningunha Administración Pública, nin encontrarse inhabilitado/a para o exercicio da función pública por sentencia firme. – Declaración xurada de non encontrarse incurso en ningunha causa de incapacidade e incompatibilidade de conformidade coa lexislación vixente e referido ó momento da súa toma de posesión. O/a aspirante que faga valer a súa condición de persoas con discapacidade deberá presentar certificado dos órganos competentes do Ministerio de Traballo e Seguridade Social que acredite tal condición e igualmente deberán presentar certificado dos citados órganos ou da administración sanitaria acreditativo de compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes. A non presentación dentro do prazo fixado da documentación esixida nesta Base e agás nos casos de forza maior, o cando do exame da mesma dedúzase que carecen dalgún dos requisitos sinalados na base 4.ª, non poderán formalizar o contrato e quedarán anuladas as actuacións, sen prexuízo da responsabilidade en que incurrira por falsidade na solicitude de participación. Décima.–Formalización do contrato. Rematado o proceso selectivo e presentada a documentación polo/a interesado/a, a Sra. Alcaldesa efectuará o nomeamento a favor do/a candidato/a proposto/a e asinará o contrato laboral nun prazo de cinco (5) días naturais. Undécima.–Lista de reserva. Ao rematar o proceso selectivo formarase unha relación das persoas, en orde descendente de puntuación. Os que formen parte da mesma poderán ser chamados (sempre respectando a orde da lista), para cubrir prazas similares ou situacións de renuncia voluntaria, procesos de incapacidade temporal, maternidade ou calquera outra circunstancia, en prazas de similares características deste Concello. Cando un dos aspirantes incluídos na lista fose chamado para ocupar un posto, ao rematar o período de contratación recuperará o seu lugar inicial na mesma, de xeito que pode ser chamado novamente para outra contratación. No caso de que un aspirante sexa chamado e rexeite a contratación, pasará ao derradeiro lugar da lista. Duodécima.–Recursos. Esta convocatoria, as súas bases e cantos actos administrativos se deriven delas ou da actuación do tribunal, poderán ser impugnados polos interesados nos casos e na forma establecida pola Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. ANEXO I FASE DE CONCURSO Valoraranse os seguintes méritos: A.1.–Experiencia profesional ou servizos prestados, ata un máximo de 6 puntos Por servizos prestados en calquera Administración Pública ou empresa privada coa categoría de peón (xardinería, albanelería, recollida de residuos, limpeza viaria ou forestal): 0,10 puntos por mes, ata un máximo de 6 puntos. A acreditación dos servizos prestados efectuarase mediante certificación expedida pola Secretaría do Concello ou entidade pública onde se teñan prestado os servizos, ou como se sinala a continuación para a empresa privada; para a empresa privada certificado de vida laboral expedido pola Tesourería Xeral de Seguridade Social acompañado do certificado de empresa no que conste a categoría na que se teñen prestado os servizos e/ou contrato de traballo. A non presentación de ambos documentos (vida laboral + certificado de empresa e/ou contrato de traballo) suporá a non valoración do mérito alegado. Non se terán en conta os servizos prestados como autónomo. A.2.–Cursos, ata un máximo de 5 puntos De formación: – Cursos relacionados coa actividade e tarefas do posto de traballo a desenvolver impartidos por unha Administración Pública ou entidade pública ou homologadas por elas:  De menos de 20 horas: 0,10 puntos por curso.  De 20 a 40 horas: 0,30 puntos por curso.  De máis de 40 horas: 0,50 puntos por curso. – Programas de capacitación, formación e integración en el mundo laboral organizados o financiados por administración públicas:  De menos de 20 horas: 0,10 puntos por curso.  De 20 a 40 horas: 0,30 puntos por curso.  De máis de 40 horas: 0,50 puntos por curso. Os cursos onde non figuren expresamente o número de horas, valoraranse con 0,05 puntos por curso. A puntuación máxima que se poderá acadar no apartado A.2 será de 5 puntos. ANEXO II MODELO DE INSTANCIA D./D.ª., titular do DNI n.º., e con enderezo a efectos de notificación en., C. P., teléfono. EXPOÑO: – Que solicito ser admitido/a para as probas de proceso selectivo por concurso correspondente a tres postos de PEÓN/NA, de acordo coa convocatoria publicada no taboleiro de edictos do Concello. – Declaro coñecer as bases reguladoras desta convocatoria, as cales acepto. – Que reúno todos os requisitos esixidos na base cuarta. – Que achego a esta solicitude, de acordo coas citadas bases, a documentación seguinte:  Fotocopia do carnet de identidade  Fotocopia do título esixido no apartado C (base 4.ª).  Fotocopia da documentación xustificativa do requisito esixido no apartado A (base 4.ª).  Fotocopia, de ser o caso, da documentación xustificativa dalgún dos requisitos esixidos no apartado B (base 4.ª).  Documentación relativa aos méritos alegados. En base ao exposto SOLICITO: A miña inclusión no proceso selectivo, convocado polo Concello de Boimorto. Boimorto,. de. de 2017. Sra. alcaldesa do Concello de Boimorto SEGUNDO.–Publíquese no taboleiro de anuncios do Concello, na páxina web e Boletín Oficial da Provincia anuncio indicativo deste procecemento de selección. Boimorto, venres 5 de maio de 2017. A alcaldesa-presidenta Asdo.: MARÍA JESÚS NOVO GÓMEZ