02/11/2017 | Administración LocalMunicipal
Santa Comba
Bases e convocatoria dunha bolsa de emprego público temporal de auxiliares de axuda no fogar, mestras e personal de apoio da escola infantil municipal

AS presentes base e convocatoria teñen por obxecto a selección de personal laboral temporal para a constitución dunha Bolsa de Emprego Público Temporal para a categoría de auxiliar de axuda no fogar, mestras da escola infantil municipal e personal de apoio ao neno da escola infantil municipal; aos efectos de cubrir necesidades transitorias de persoal que requiren puntualmente a contratación de personal laboral para realizar substitucións por ausencias de personal laboral por incapacidade laboral transitoria, permisos, licenzas, ou para atender a servizos esporádicos temporais, estacionais ou urxentes que non poidan prestarse co personal existente. Funcións e características do posto de traballo a) Auxiliar de axuda no fogar: O traballo consistirá en: O traballo consistirá na realización das actividades reflectidas no plan de traballo que se elaborará no departamento de servizos sociais de cada persona beneficiaria, e serán os referidos a atencións de carácter personal, doméstico, atencións de roupa, compra, preparación de alimentos, tarefas de relacion co contorno, e/ou outras que se determinen e que sexan necesarias para incorporar ao plan de traballo individualizado da persoa usuaria do servizo ou, no seu defecto, a profesional que interveña no seu caso. Os traballos realizaranse en domicilios situados nas diferentes parroquias do municipio, de acordo coa programación de traballo que se designe, polo que as personas seleccionadas terán que contar cos medios necesarios para o desprazamento, pola súa conta, dentro da xornada laboral. b) Mestras da escola infantil municipal: O traballo consistirá en: a) Entregarlle á Dirección propostas para elaborar o proxecto educativo do centro e da programación xeral anual. b) Establecer os criterios para elaborar as programacións de aula, a súa aprobación e avaliación e decidir as posibles modificacións. c) Aprobar a planificación anual e valorar trimestralmente a marcha xeral e o funcionamento da Escola. d) Analizar e valorar os resultados da avaliación así como a evolución da organización e o funcionamento xeral do centro. e) Coñecer as relacións do centro coas institucións do seu contorno. f) Realizar como mínimo unha reunión trimestral e con carácter obrigatorio. g) Realizar as funcións educativas incluídas na lexislación vixente para o ciclo educativo, no referente ao desenvolvemento dos/as menores, á preparación e ao deseño de propostas pedagóxicas, coordinación coas familias, hixiene, alimentación e sono dos nenos e nenas, organización de espazos e materiais pedagóxicos, etc. c) Personal de apoio ao neno: a) Coidar da orde, seguridade, entretemento, alimentación, aseo e atención persoal dos nenos/as. b) Participar activamente en todas as actividades, actividades complementarias e extraescolares reflectidas no PEC e na programación anual. c) Outras que poidan xurdir do seu cargo Normativa: ·Real decreto lexislativo 5/2015 de 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido do estatuto básico do empregado público. ·Ley 2/2015, de 29 de abril, do emprego público de Galicia. ·Lei 7/85, do 2 de abril, reguladora das bases do réxime local, na redacción dada pola Lei 11/99. ·Real decreto lexislativo 781/1986, do 18 de abril, que aproba o texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local. ·Lei 5/1997, do 22 de xullo, de administración local de Galicia. ·Decreto 95/1991, do 20 de marzo, da comunidade autónoma de Galicia pola que se aproba o Regulamento de selección de persoal e Real decreto 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración do Estado. ·Real decreto 896/1991, do 7 de xuño, que aproba as regras básicas e programas mínimos a que se debe axustar o procedemento de selección dos funcionarios da administración local. A modalidade, a xornada e a duración dos contratos será a fixada na correspondente expediente en función das necesidades do servizo e da causa de substitución. A retribución será a fixada no orzamento municipal para o exercicio 2017 para os postos aquí convocados, cos incrementos que prevé a Lei para os dous anos de duración da bolsa. A xornada será completa ou parcial, incluíndo sábados, domingos e festivos (para a categoría de auxiliar de axuda no fogar). A presente convocatoria e bases publicaranse no taboleiro de anuncios da Casa do Concello de Santa Comba, no Boletín Oficial da Provincial da Coruña e na páxina web municipal. a.- Ter a nacionalidade española, sin prexuízo do disposto a continuación. Os nacionais dos Estados membros da Unión Europea poderán acceder, como personal funcionario, en igualdade de condicións que os españois aos empleos públicos, con excepción de aqueles que directamente o indirectamente impliquen unha participación no exercicio do poder público ou nas funcións que ten por obxecto a salvaguardia dos intereses do Estado ou das Administracións Públicas. Estas previsións serán aplicables, calquera que sexa a súa nacionalidade, ao cónxuxe dos españois ou dos nacionais de outros Estados membros da Unión Europea, sempre que non estén separados de dereito e aos seus descendentes e aos do seu cónxuxe que non estén separados de dereito, sexanmenores de vinteún anos ou mayores de dita idade dependentes. Extenderase igualmente as persoas incluídas no ámbito de aplicación dos Tratados Internacionais celebrados pola Unión Europea e ratificados por España nos que sexa de aplicación a libre circulación de traballadores. Os extranxeiros aos que se refire o apartado anterior e con residencia legal en españa poderán acceder como persoal laboral, en igualdad de condicións que os españois. b.- Poseer a capacidade funcional para o desenvolvemento das tarefas, acompañado de infome médico de que o aspirante está apto para realizar as funcións do posto de traballo. c. Ter cumplidos dezaseis anos e non exceder, de se-lo caso da idade máxima de xubilación forzosa. Sólo por lei poderá establecerse outra idade máxima, distinta da idade de xubilación forzosa, para o acceso ao empleo público. d.- Non atoparse incurso en causas de incompatibilidade ou de incapacidade establecidos na lexislación vixente. e.- Non estar separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empleos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionarios, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso de persoal laboral no que fora separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional de outro Estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente nin que fora sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos no acceso ao empleo público. f) Copia cotexada da documentación acreditativa da posesión do Celga ou validación ao mesmo nivel, no caso de que se posúa. Requisitos específicos para a categoría de Auxiliar de axuda no fogar: a.- Estar en posesión do certificado de escolaridade ou equivalente. Asi mesmo estar en posesión do curso de atención sociosanitaria a persoas no domicilio (con certificado de profesionalidade) ou o curso de atención sociosanitaria en institucións sociais (con certificado de profesionalidade) ou no seu defecto certificado de profesionalidade correspondente. b.- Estar en posesión do carnet de conducir e dispoñibilidade de vehículo para poder desplazarse mediante declaración xurada. c.- Estar en posesión do carnét de manipulador de alimentos vixente. Requisitos específicos para a categoría de Mestres da escola infantil municipal: a. Carecer de antecedentes penais por delitos de natureza sexual. b.- Titulación: Estar en posesión do título ou estar en condicións de obtelo antes de que remate o prazo de presentación de solicitudes das seguintes titulacións: -Mestre especialista en educación infantil ou equivalente. Requisitos específicos para a categoría de Auxiliar de apoio ao neno da escola infantil municipal: a. Carecer de antecedentes penais por delitos de natureza sexual. b.- Titulación: Estar en posesión do título ou estar en condicións de obtelo antes de que remate o prazo de presentación de solicitudes das seguintes titulacións: Mestre/a especialista en educación infantil ou equivalente, técnico superior en educación infantil ou equivalente, técnico en atención sociosanitaria, técnico superior en animación sociocultural, técnico en coidados auxiliares de enfermería, diplomado en puericultura recoñecido pola consellería de sanidade, Os citados requisitos entenderanse referidos á data de expiración do prazo sinalado para a presentación de instancias e manterse durante todo o proceso, así como, no seu caso, no momento da formalización dos nomeamentos ou contratos. Os aspirantes quedan vinculados aos datos que haxan feito constar na súa solicitude, e únicamente poderán modificalos dentro do período de presentación de instancias. Os restantes anuncios referidos á presente convocatoria publicaranse no taboleiro de anuncios. Para tomar parte na selección as persoas interesadas deberán solicitar a súa participación mediante instancia dirixida á Abdesalam Nickel Ipiales, conforme modelo oficial que está a disposición na secretaría ou departamento de persoal do Concello, no prazo de dez días naturais contados a partir do seguinte ó da publicación no taboleiro de anuncios do Concello, na páxina web municipal e no boletín oficial da provincia da Coruña. As instancias presentaranse no Rexistro Xeral do Concello de Santa Comba en horario de 8 a 15 horas de luns a venres, ou en calquera das formas que determina o artigo 16 da Lei 39/2015 do 1 de outubro do procedemento administrativo común das Administracións Públicas. Neste último caso, deberá remitirse xustificante de envío da solicitude dentro do prazo indicado para a presentación de instancias ao fax do Concello 981 880716, quedando excluídos do proceso de selección os interesados que non presenten copia da instancia dentro do prazo habilitado para presentación de instancias. As instancias deberán ir acompañadas da seguinte documentación: a) Fotocopia do D. N. I, ou de se-lo caso pasaporte. b) Fotocopia compulsada da titulación esixida e dos cursos esixidos, así como dos méritos e circunstancias alegados polo opositor/a que deban ser valorados. Deberá presentarse unha relación detallada dos méritos quen aleguen para a súa valiación na fase de concurso, xunto cos documentos acreditativos correspondentes, pois non se tomarán en consideración nin serán valorados aqueles méritos que non queden debidamente acreditados, en tódolos seus extremos, no momento da presentación da instancia. Coa presentación da instancia para tomar parte no proceso selectivo entenderase que os/as interesados/as aceptan e acatan todas e cada unha das bases desta convocatoria. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberase estar en posesión da credencial que acredite a súa homologación. c) declaración xurada de non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo do Estado, CC. AA ou Entidades Locais, nin atoparse inhabilitado para o exercicio das funcións públicas. No caso de axuda no fogar declaración xurada de estar en posesión do carnet e conducir, así como dispoñiblilidade de vehículo propio para poder desplazarse. Expirado o prazo de presentación de instancias a señora Alcaldesa-presidenta, dictará resolución, declarando aprobada a lista provisional de admitidos e excluídos. En dita resolución que se publicará no taboleiro de edictos da Casa do Concello, indicarase o nome, apelidos e DNI dos admitidos/as e excluídos/as coas causas da exclusión e concederase un prazo de 10 dias (artigo 68 da Lei 39/2015) para que poidan formular reclamacións ou enmendar os defectos que motivasen a exclusión. Unha vez finalizado o prazo de reclamacións e emendas, e resoltas éstas, as reclamación serán aceptadas ou rexeitadas por resolución de alcaldía, aprobando a lista definitiva de admitidos/as e excluídos/as que será publicada igualmente no taboleiro de anuncios do Casa do Concello e sinalarase a data e hora de valoración de méritos polo Tribunal. A devandita publicación servirá de notificación para os efectos de impugnacións e recursos. De se-lo caso, si os interesados presentan toda a documentación coa instancia poderase elevar a definitiva a listaxe provisional. O sistema elixido será o de concurso-oposición. FASE DE CONCURSO: Avaliaranse os méritos alegados debidamente acreditados polas persoas aspirantes segundo o seguinte baremo: -Grado de enfermería ou equivalente: 3 puntos. -Grado en terapia ocupacional ou equivalente: 3 puntos. -Auxiliar de enfermería ou equivalente: 2 punto. A puntuación máxima que se pode acadar no apartado de experiencia profesional é de 3 puntos. Servizos efectivos prestados como auxiliar de axuda a domicilio ou equivalente en calquera administración pública: 0,20 puntos por mes de servizo completo ou fracción superior ós 15 días. Servizos efectivos prestados como auxiliar de axuda a domicilio ou equivalente en calquera empresa privada: 0,10 puntos por mes de servizo completo ou fracción superior ós 15 días. A experiencia profesional deberá xustificarse: -Traballo por conta allea: Contratos de traballo, certificados de empresa ou certificados de servizos prestados acompañados do informe de vida laboral expedido pola seguridade social para acreditar data de comenzo e data fin da relación laboral. O informe de vida laboral é obrigatorio. De non presentarse dito informe non se valorará o apartado de experiencia profesional por conta allea. -Traballadores autónomos: Alta no imposto de actividades económicas xunto co último recibo ou documento que lle exima da devandita obriga. -Traballos no extranxeiro: Certificación oficial na que conste a profesión desempeñada e os períodos traballados. A puntuación máxima que se pode acadar no apartado de experiencia profesional é de 3 puntos. Pola asistencia a cursos de formación relacionados co posto de traballo ao que se opta, impartidos por organismos ou institucións oficiais dependentes das administracións públicas ou homologados por éstas. · Cursos de 20 ou máis horas lectivas: 0,10 puntos por curso · Cursos de 100 ou máis horas lectivas: 0,20 puntos por curso Aqueles cursos nos que non se especifica o número de horas non se valorarán. A puntuación máxima que se pode acadar no apartado de cursos de formación é de 3 puntos. Tamén se valorarán aqueles cursos ou titulacións homologadas pola Dirección Xeral de Política Lingüística. · Curso de iniciación á Lingua Galega, celga 1/celga 2: 0,50 punto. · Curso de perfeccionamento de Lingua Galega, celga 3/celga 4: 0,75 puntos · Curso de especialización ou celga 5: 1 punto. So se terá en conta o curso de máximo nivel. A puntuación máxima que se pode acadar no apartado de coñecemento de galego é de 1 punto. TOTAL FASE DE CONCURSO: 10 PUNTOS. A cualificación dos méritos na fase de concurso será anterior á fase de oposición e as puntuacións outorgadas publicaranse no taboleiro de anuncios da Casa do Concello e na páxina web. A fase de oposición consistirá en dous exercizos: a) Proba do coñecemento da lingua galega: Para o caso de que as persoas aspirantes que non acrediten estar en posesión do certificado de lingua galega ou validación ao mesmo nivel (curso de iniciación ao galego), deberán superar unha proba de coñecementos da lingua galega (escrita) dirixida á comprobación, por parte do tribunal, de que comprenden, falan e escriben o galego, ao nivel esixido, sendo sometidos ás probas que se consideren máis axeitadas. Esta proba será cualificada como de apto ou non apto; sendo necesario obter a cualificación de apto para continuar o proceso de selección. b) Examen tipo test. Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test, con respostas alternativas que terá relación co temario que figura nas bases relacionados co funcionamento e tarefas do posto de traballo. Neste último caso poderán consistir en cuestións teóricas e prácticas. A puntuación do exercicio valorarase de 0 a 10 puntos, sendo necesario acadar unha puntuación mínima de cinco puntos para superar a fase de oposición. O temario sobre o que versará o exame é o seguinte. O Tempo de realización do exame será de 1 hora. Temario Xeral e específico Tema 1.- A Constitución española de 1978: estructura e contido. Principios xerais. Dereitos e deberes fundamentais dos españois e liberdades públicas. Tema 2.- A Coroa. As Cortes Xerais. Tema 3.- O Goberno e a Administración. Tema 4.- Organización Territorial do Estado na Constitución. A Administración Autonómica: os Estatutos de Autonomía. A Administración Local. Tema 5.- O Estatuto de Autonomía de Galicia. Competencias da Comunidade Autónoma. A Xunta de Galicia e o seu presidente. Tema 6.- A Lei de Prevencións de Riscos Laborais. Seguridade de edificios públicos. Tema 7.- Coñecementos do municipio de Santa Comba. Tema 8.- Recursos sociais para a atención ao maior e integración. Tema 9.- Nutrición, dietética e alimentación do maior. Tema 10.- Hixiene e seguridade persoal. Tema 11.- Limpeza e coidados do fogar. Tema 12.- Cuidados básicos ao maior dependente (prevención e atención sanitaria). Tema 13.- Xestión e administración básica do fogar. Tema 14.- Coñecementos psicosociais do maior. Técnicas e estratexias de actuación. Tema 15.- Atención e apoio spsicosocial domiciliario: mantemento e rehabilitación psicosocial das persoas dependentes no domicilio. Apoio ás xestións cotiás das persoas dependentes. Interrelación, comunicación e observación coa pesoa dependente e o seu entorno. A puntuación máxima que se pode acadar na fase de oposición é de 10 puntos. A puntuación final estará formada pola suma da puntuación acadada na fase de concurso e na fase de oposición, valorándose da seguinte maneira: -Fase de concurso: 40% da puntuación final da fase de concurso. -Fase de oposición: 60% da puntuación final da fase de oposición. O sistema selectivo elexido será o de concurso-oposición. · Licenciado en pedagoxía ou psicopedagoxía: 3 puntos. A puntuación máxima que se pode acadar neste apartado é de 3 puntos. · Servizos efectivos prestados como mestra da escola infantil municipal ou equivalente en calquera administración pública: 0,20 puntos por mes de servizo completo ou fracción superior ós 15 días. · Servizos efectivos prestados como mestra des escola infantil municipal ou equivalente en calquera empresa privada: 0,10 puntos por mes de servizo completo ou fracción superior ós 15 días. A experiencia profesional deberá xustificarse: Traballo por conta allea: Contratos de traballo, certificados de empresa ou certificados de servizos prestados acompañados do informe de vida laboral expedido pola seguridade social para acreditar data de comenzo e data fin da relación laboral. O informe de vida laboral é obrigatorio. De non presentarse dito informe non se valorará o apartado de experiencia profesional por conta allea. Traballadores autónomos: Alta no imposto de actividades económicas xunto co último recibo ou documento que lle exima da devandita obriga. Traballos no extranxeiro: Certificación oficial na que conste a profesión desempeñada e os períodos traballados. A puntuación máxima que se pode acadar no apartado de experiencia profesional é de 3 puntos. Pola asistencia a cursos de formación relacionados co posto de traballo ao que se opta, impartidos por organismos ou institucións oficiais dependentes das administracións públicas ou homologados por éstas. · Cursos de 20 ou máis horas lectivas: 0,10 puntos por curso · Cursos de 100 ou máis horas lectivas: 0,20 puntos por curso Aqueles cursos nos que non se especifica o número de horas non se valorarán. A puntuación máxima que se pode acadar no apartado de cursos de formación é de 3 puntos. Tamén se valorarán aqueles cursos ou titulacións homologadas pola Dirección Xeral de Política Lingüística. · Curso de iniciación á Lingua Galega, celga 1/celga 2: 0,50 punto. · Curso de perfeccionamento de Lingua Galega, celga 3/celga 4: 0,75 puntos · Curso de especialización ou celga 5: 1 punto. So se terá en conta o curso de máximo nivel. A puntuación máxima que se pode acadar no apartado de coñecemento de galego é de 1 punto. TOTAL FASE DE CONCURSO: 10 PUNTOS. A cualificación dos méritos na fase de concurso será anterior á fase de oposición e as puntuacións outorgadas publicaranse no taboleiro de anuncios da Casa do Concello e na páxina web. A fase de oposición consistirá en dous exercizos: a) Proba do coñecemento da lingua galega: Para o caso de que as persoas aspirantes que non acrediten estar en posesión do certificado de lingua galega ou validación ao mesmo nivel (curso de iniciación ao galego), deberán superar unha proba de coñecementos da lingua galega (escrita) dirixida á comprobación, por parte do tribunal, de que comprenden, falan e escriben o galego, ao nivel esixido, sendo sometidos ás probas que se consideren máis axeitadas. Esta proba será cualificada como de apto ou non apto; sendo necesario obter a cualificación de apto para continuar o proceso de selección. b) Consistirá en desenvolver por escrito un tema determinado polo tribunal, de entre os que figuran no programa anexo ás presentes bases. A duración para levar a cabo o exercizo será de 1 hora. Será necesario acadar unha puntuación mínima de cinco puntos para superar a fase de oposición. O temario sobre o que versará o exame é o seguinte. Tema 1.- A Constitución Española de 1978. Tema 2.- Estatuto de Autonomía de Galicia. As Institucións da Comunidade Autónoma: O Parlamento. O consello da Xunta. O Presidente. Tema 3.- A Lei: Concepto e clases. Disposicións normativas con forza de lei. Tema 4.- O Regulamento: concepto. Clasificación dos regulamentos. Tema 5.- O acto administrativo: concepto e clases. Elementos do acto. A eficacia dos actos administrativos. Nulidade e anulabilidade. Tema 6.- Os recursos administrativos. Concepto e clases, requisitos xerais. Os recursos ordinarios. Tema 7.- Municipio. Elementos. Territorio e poboación. Tema 8.- Organización municipal: O Alcalde. Competencias. Forma de elección e cesamento. Os tenentes de alcalde. A Xunta de Goberno Local: Composición e atribucións. O Concello Pleno. Composición e competencias. As Comisións Informativas. Tema 9.- Ordenanzas e regulamentos municipais. Procedemento de elaboración. Tema 1.-Características do neno e a nena ata os seis años. Principais factores que interveñen no seu desenrolo. Etapas e momentos mais significativos. O desenrolo infantil no primeiro ano de vida. El papel de los adultos. Tema 2.- Desenrolo psicomotor ata os 6 anos. La psicomotricidad no currículo de educación infantil. A sensación e a percepción como fontes de coñecemento. A organización sensorial e perceptiva. La intervención educativa. Tema 3.- O desenrolo da personalidade. O desenrolo afectivo nos nenos e nenas de 0 a 6 anos. Aportacións de distintos autores. A conquista da autonomía. Directrices para unha correcta intervención educativa. Tema 4. O neno descubre ós outros. Proceso de descubrimento, vinculación e aceptación. A escola como institución socializadora. O papel do centro en educación infantil, na prevención e intervención cós nenos e nenas en situación de risco social. Principais conflictos da vida en grupo. Tema 5.-Desenrolo cognitivo ata os 6 anos. O coñecemento da realidade. A observación e exploración do mundo físico, natural, social. Xénese e formación dos principais conceptos. Tema 6.-Influencias das principais correntes pedagóxicas e psicolóxicas da educación infantil. Visión actual das súas apartacións. Experiencias renovadoras relevantes. Valoracións críticas. Tema 7.- A familia como primeiro axente de socialización. A transformación da función educativa da familia ó longo da historia. Expectativas familiares respecto da Educación infantil. Período de adaptación dos nenos e nenas o centro educativo. Relacións entre a familia e o equipo docente. Tema 8.-Ecuación para a saúde. Actitudes e hábitos referidos o descanso, hixiene e actividade infantil. Prevención de accidentes, primeiros auxilios e enfermidades infantís. Criterios para a intervención. Tema 9.- Alimentación, nutrición e dietética. Alimentación equilibrada e planificación de menús. Trastornos infantís relacionados coa alimentación. As horas de comer como momentos educativos. Tema 10.-A educación sexual na etapa infantil. Descubrimento e identificación có propio sexo. A construcción dos roles masculino e feminino. Estratexias educativas para evitar a discriminación de xénero. Tema 11.- Conservación das capacidades xerais da etapa mediante os obxectivos e contidos das áreas do currículo de educación infantil. Tema 12:- Principios de intervención educativa na educación infantil. O enfoque globalizador. Senso e significatividade do aprendizaxe. Unha metodoloxía basada na observación e experimentación. A súa concreción no marco do proxecto curricular. Tema 13.-A programación no primeiro ciclo de Educación Infantil. Obxectivos, contidos e metodoloxía adecuada para ninos/as de 0-3 años. Tema 14.- A programación no segundo ciclo de Educación Infantil. Obxectivos, contidos e propostas metodolóxicas máiss axeitadas para este ciclo. As distintas unidades de programación. A continuidade entre a educación infantil e primar medidas curriculares e vías de coordinación. Tema 15.- A función do mestre na ecuación infantil. A intencionalidad educativa. Relacións interactivas entre o neno e o educador. O mestre coma membro do equipo educativo e na súa relación cóas familias. Tema 16. A organización dos espacios e o tempo. Criterios para unha axeitada distribución e organización espacial e temporal. Ritmos e rutinas cotidianas As avaliacións dos espacios e do tempo. Tema 17.- Equipamento, material didáctico e materiais curriculares en Educación Infantil. Selección, utilización e avaliación dos recursos materiais. Tema 18.-O desenrolo da linguaxe. Linguaxe e pensamento. Evolución da comprensión e da expresión. A comunicación non verbal. Problemas máis frecuentes da linguaxe infantil. Tema 19.- O ensino e a aprendizaxe da lingua na educación infantil. Técnicas e recursos para a comprensión e a expresión oral. A intervención educativa no caso de lingua en contacto. Tema 20.-A literatura infantil. O conto: valor educativo criterios para seleccionar, utilizar e narrar contos orais e escritos. Actividades a partir do conto. A biblioteca de aula. Tema 21.- A ecuación musical na educación infantil. El descubrimento do son do silencio. Características e criterios de selección das actividades musicais. Os recursos didácticos. O folklore popular. Tema 22.-Evolución da expresión plástica nos nenos e nenas. Elementos básicos da linguaxe plástico. Obxectivos, contidos, materiais, actividades, estratexias, metodolóxicas e de avaliación da expresión plástica. Modelos e estereotipos Tema 23.-A expresión corporal. O xesto e o movemento. A expresión corporal como axuda na construcción da identidade e da autonomía persoal. Xogo simbólico e xogo dramático. As actividades dramáticas. Tema 24.-A influencia da imaxe no neno. Lectura e interpretación de imaxes. O cine, a televisión e a publicidade. Criterios de selección e utilización de materiais audiovisuais e das novas tecnoloxías da educación infantil. Tema 25.-Formación de capacidades relacionadas có desenrolo lóxico- matemático. Recursos didácticos e actividades axeitadas á etapa de educación infantil. O sistema selectivo elexido será o de concurso-oposición. · Licenciado en pedagoxía ou psicopedagoxía: 3 puntos. · Mestre especialista en educación infantil ou equivalente:2 puntos. · Técnico especialista en xardín de infancia ou equivalente:1 punto. · Técnico superior en educación infantil ou equivalente: 1 punto. A puntuación máxima que se pode acadar neste apartado é de 3 puntos. · Servizos efectivos prestados como mestra da escola infantil municipal ou equivalente en calquera administración pública: 0,20 puntos por mes de servizo completo ou fracción superior ós 15 días. · Servizos efectivos prestados como mestra des escola infantil municipal ou equivalente en calquera empresa privada: 0,10 puntos por mes de servizo completo ou fracción superior ós 15 días. A experiencia profesional deberá xustificarse: Traballo por conta allea: Contratos de traballo, certificados de empresa ou certificados de servizos prestados acompañados do informe de vida laboral expedido pola seguridade social para acreditar data de comenzo e data fin da relación laboral. O informe de vida laboral é obrigatorio. De non presentarse dito informe non se valorará o apartado de experiencia profesional por conta allea. Traballadores autónomos: Alta no imposto de actividades económicas xunto co último recibo ou documento que lle exima da devandita obriga. Traballos no extranxeiro: Certificación oficial na que conste a profesión desempeñada e os períodos traballados. A puntuación máxima que se pode acadar no apartado de experiencia profesional é de 3 puntos. Pola asistencia a cursos de formación relacionados co posto de traballo ao que se opta, impartidos por organismos ou institucións oficiais dependentes das administracións públicas ou homologados por éstas. · Cursos de 20 ou máis horas lectivas: 0,10 puntos por curso · Cursos de 100 ou máis horas lectivas: 0,20 puntos por curso Aqueles cursos nos que non se especifica o número de horas non se valorarán. A puntuación máxima que se pode acadar no apartado de cursos de formación é de 3 puntos. Tamén se valorarán aqueles cursos ou titulacións homologadas pola Dirección Xeral de Política Lingüística. · Curso de iniciación á Lingua Galega, celga 1/celga 2: 0,50 punto. · Curso de perfeccionamento de Lingua Galega, celga 3/celga 4: 0,75 puntos · Curso de especialización ou celga 5: 1 punto. So se terá en conta o curso de máximo nivel. TOTAL FASE DE CONCURSO: 10 PUNTOS. A cualificación dos méritos na fase de concurso será anterior á fase de oposición e as puntuacións outorgadas publicaranse no taboleiro de anuncios da Casa do Concello e na páxina web. A fase de oposición consistirá en dous exercizos: a) Proba do coñecemento da lingua galega: Para o caso de que as persoas aspirantes que non acrediten estar en posesión do certificado de lingua galega ou validación ao mesmo nivel (curso de iniciación ao galego), deberán superar unha proba de coñecementos da lingua galega (escrita) dirixida á comprobación, por parte do tribunal, de que comprenden, falan e escriben o galego, ao nivel esixido, sendo sometidos ás probas que se consideren máis axeitadas. Esta proba será cualificada como de apto ou non apto; sendo necesario obter a cualificación de apto para continuar o proceso de selección. b) Consistirá en desenvolver por escrito un tema determinado polo tribunal, de entre os que figuran no programa anexo ás presentes bases. A duración para levar a cabo o exercizo será de 1 hora. Será necesario acadar unha puntuación mínima de cinco puntos para superar a fase de oposición. O temario sobre o que versará o exame é o seguinte. Tema 1.- A Constitución Española de 1978. Tema 2.- Estatuto de Autonomía de Galicia. As Institucións da Comunidade Autónoma: O Parlamento. O consello da Xunta. O Presidente. Tema 3.- A Lei: Concepto e clases. Disposicións normativas con forza de lei. Tema 4.- O Regulamento: concepto. Clasificación dos regulamentos. Tema 5.- O acto administrativo: concepto e clases. Elementos do acto. A eficacia dos actos administrativos. Nulidade e anulabilidade. Tema 6.- Os recursos administrativos. Concepto e clases, requisitos xerais. Os recursos ordinarios. Tema 7.- Municipio. Elementos. Territorio e poboación. Tema 8.- Organización municipal: O Alcalde. Competencias. Forma de elección e cesamento. Os tenentes de alcalde. A Xunta de Goberno Local: Composición e atribucións. O Concello Pleno. Composición e competencias. As Comisións Informativas. Tema 9.- Ordenanzas e regulamentos municipais. Procedemento de elaboración. Tema 1.- Puericultura: Conceptos, preparativos antes da cegada do bebé. O naipelo. Tema 2.- Desenvolvemento e crecemento dun neno dende o primeiro mes de vida ata o ano de idade, dende o aspecto pediátrico. Tema 3.- Lactancia: alimentación, alimentación estándar. Tema 4.- Detención e control de esfínteres. Tema 5.- O neno enfemo: conceptos. Enfermedades infecciosas na infancia. Coidados especiais das enfermedades infecto-contaxiosas. Tema 6.- Accidentes e trastornos infantís: cirúrxicos, médicos urgentes, médicos non urxentes. Nenos que precisan coidados especiais. Psicología infantil: conceptos básicos. O neno no seu ambiente social e familiar. Tema 7.- O primeiro ano de vida do neno dende o aspecto psicolóxico. Tema 8.- Os conflictos psicolóxicos na lactancia: carencias afectivas. Tema 9.- A educación especial: aspectos xerais. Tema 10.- Expresión infantil: preparación técnica do educador. Tema 11.- O corpo como elemento pedagóxico na expresión infantil. Tema 12.- O xogo. Tema 13.- A música como elemento pedagóxico. Tema 14.- Educación plástica: obxetivos, temas e traballos manuais. Tema 15.- Actividades infantís: os contos, os xogos, métodos audivisuais.” De conformidade co artigo 60 do Real decreto lexislativo 5/2015 de 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, o Tribunal estará composto polos seguintes membros: Os tribunais, contarán cun presidente (Alfredo Juan Noverques Draga-funcionario de carreira do Concello ou persoa en quen delegue), 1º vogal (Esclavitud Najid Pardinez-funcionaria de carreira do Concello ou persoa en quen delegue), 2ª vogal (Michael Patrick Bishop Mangues-funcionario de carreira do Concello ou persoa en quen delegue), 3º vogal (Nuhazet Abel Jesus Sagredo Resendiz- funcionaria de carreira do Concello ou persoa en quen delegue), Secretaria do Tribunal (Robert Stefan Nemesio Jose Mullol Junyent) ou persoa en quen delegue. O tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia de máis da metade dos seus membros. Os membros do tribunal terán que absterse de intervir cando concorran algunha das causas previstas no artigo 23 da Lei 39/2015, ou no suposto previsto no artigo 13.2 do Real Decreto 364/95, de 10 de marzo, ou se tivesen realizado tarefas de preparación de aspirantes a probas selectivas nos cinco anos anteriores á publicación desta convocatoria. O presidente poderá solicitar dos membros do tribunal declaración expresa de non atoparse incursos nas circunstancias previstas no artigo 28 da Lei de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común. Así mesmo, os aspirantes poderán recusar ós membros do tribunal cando concorran as circunstancias previstas na presente base. O tribunal poderá dispoñer a incorporación, os seus traballos, de asesores especialistas para as probas correspondentes dos exercicios que estime pertinentes, limitándose ditos asesores a prestar a súa colaboración nas súas especialidades técnicas. Terán voz pero non voto. A designación de tales asesores terá que comunicarse á Alcaldía-Presidencia do Concello de Santa Comba. Para os efectos de comunicacións e demais incidencias, o tribunal terá a súa sede na Casa Consistorial do Concello de Santa Comba (praza do Concello, s/n (Santa Comba, teléfono 981880075). O tribunal disporá que nesta sede, ao menos unha persoa, membro ou non do tribunal, atenda cantas cuestións xurdan en relación con estas probas selectivas. En ningún caso o tribunal poderá aprobar, nin declarar que teñan superado as probas selectivas, un número superior de aspirantes ó de prazas convocadas. Calquera proposta de aprobados que contraveña o establecido nesta norma será nula de pleno dereito. Os integrantes do tribunal terán dereito ó abono de asistencias, de conformidade co previsto no anexo IV do Real Decreto 462/2002 de 24 de maio, sobre indemnizacións por razón do servizo. O Tribunal quedará facultado para resolver todo tipo de dúbidas que se poidan suscitar durante o desenvolvemento das probas. A puntuación final será a suma da puntuación obtida na fase de concurso e na fase de oposición, sempre que na fase de oposición se houbese obtido unha puntuación mínima de cinco puntos. En caso contrario o/a aspirante non poderá formar parte da bolsa de emprego. O Tribunal de selección determinará a lista provisional de aprobados e a orden provisional dos integrantes da bolsa de emprego en cada categoría, que será publicada no taboleiro de anuncios e na páxina web do Concello de Santa Comba a efectos de posibles reclamacións durante un prazo de tres días, que serán resoltas polo Tribunal.9.1.- Mediante resolución de Alcaldía determinarase a lista definitiva de aprobados e orde definitiva dos integrantes da Bolsa de Emprego, por orden da puntuación total obtida no proceso selectivo polos distintos aspirantes, e será publicada no taboleiro de anuncios e na páxina web do Concello de Santa Comba. En caso de empate na puntuación total, terá prioridade a persoa candidata que obtivese maior puntuación na fase de oposición e de persistir este quen acredite maior experiencia profesional. Se aínda persistise o empate decidirase por sorteo público. A bolsa de emprego terá unha vixencia de dous anos, e os candidatos que pasen a formar parte da mesma non ostentarán dereito algún con carácter previo ao nomeamento/contratación.9.2.- Os procedementos específicos para a contratación do persoal laboral seleccionado no suposto de baixas, vacacións, permisos ou circusntancias similares do persoal; ou para atender servizos estacionais urxentes e excepcionais que non poidan prestarse co persoal existente, realizaranse conforme aos seguintes trámites: -Providencia de Alcaldía xustificando as circunstancias e as necesidades de persoal, previo informe do departamento de personal. -Existencia de crédito do departamento de intervención. -Resolución de Alcaldía acordando o nomeamento do candidato que ocupe o primeiro lugar da lista na correspondente categoría, agás que renuncie ou non se poida localizar, en cuxo caso se nomeará ao seguinte candidato da Bolsa de Emprego, pasando este ao último lugar da lista; e así sucesivamente. Se algún candidato non se localiza seguirase intentando localizar aos seguintes candidatos do listado co fin de axilizar e non paralizar o proceso de contratación. O proceso de localización será por teléfono para que asiste a recoller a notificación correspondente ou ben por notificación mediante o servizo de Policía Local, tendo en conta que si durante esa xornada a persoa coa que non se deu contactado se pon en contacto co concello ten dereito a ser contratado, doutro xeito pasará ao final da listaxe. A renuncia é obrigatoria sendo válida por fax, correo electrónico ou calquera outro medio no que quede constancia no Concello. -Formalización do correspondente contrato laboral temporal polo período que dure a substitución de persoal, ou os servizos temporais ou estacionais excepcionais e urxente, conforme ao Estatuto dos Traballadores, baixo a modalidade que proceda no caso concreto xustificada no informe do departamento de personal.9.3.- Unha vez que o persoal contratado remate o seu contrato de traballo, se tivese acumulados máis de 180 días de traballo para o Concello, pasará a ocupar o derradeiro lugar na lista; en caso contrario, volverá a ocupar o lugar no que se atopaba antes da contratación. En ningún caso se adquirirá fixeza a través das contratacións da bolsa de emprego. A xornada laboral poderá ser a tempo completo ou a tempo parcial, depedendo das necesidades do servizo.9.4.- A renuncia a una oferta sen motivo xustificado implicará que o candidato pase ao último lugar da correspondente bolsa de emprego. A renuncia a duas ofertas sen xustificar serán causa de expulsión da bolsa de emprego. Serán causas xustificadas de renuncia a unha oferta, e por tanto non pasará o candidato ao último lugar da listaxe, quedando na mesma posición da lista como non disponible, ata que finalice a situación que motivou a renuncia á oferta, as seguintes: a) estar en período de descanso maternal ou de adopción, acreditado por certificado de nacemento ou Libro de Familia. b) estar en situación de incapacidade temporal, acreditado por certificado médico. c) falecemento ou enfermidade grave de familiar ata segundo grado, acreditado por certificado médico. d) outras causas similares as anteriores debidamente xustificadas. e) atoparse en situación de emprego activo temporal e non elexir cambiar de posto de traballo. Neste caso causará baixa temporal na lista e será súa a responsabilidade de xustificar a data de finalización do contrato que teña vixente para a súa reincorporación á bolsa de emprego. Unha vez xustificado pasará ao final. A presentación da documentación acreditativa das anteriores circusntancias efectuarase unha vez comunicada por escrito ao Concello no prazo de 3 días hábiles a contar dende o seguinte ao da notificación do chamamento efectuado polo Concello. Se nese prazo non aporta os xustificantes irá pasará ao final da lista.9.5.- Son causas de exclusión da bolsa de emprego as seguintes: a) Haber sido separado do servizo mediante expediente disciplinario sempre que exista unha resolución xudicial definitiva. b) A non superación do período de proba. c) Haber sido despedido polo Concello de Santa Comba. Estas bases, a súa convocatoria e cantos actos administativos dimanen destas, poderán ser impugnadas polos interesados nos casos e coa forma que se prevé na 39/2015, de 1 de réxime xurídico das administracións públicas e procedemento administrativo común. De acordo co disposto na Lei Orgánica 15/1999, de 13 de decembro, de Protección de Datos de Carácter Persoal, os datos de carácter persoal que se faciliten para a participación no presente proceso de selección de persoal, incorporaránse nun ou varios ficheiros, cuxo responsable é o Concello de Santa Comba, con sede na Praza do Concello, 1 (Santa Comba), onde poderá ejercitar en todo momento os dereitos de acceso, rectificación, cancelación, e no seu caso, o de oposición dirixindo á Secretaria solicitude asinadas por escrito xunto cunha fotocopia do DNI. Mediante a participación no referido proceso, os titulares consinten o tratamento dos seus datos persoais coa finalidade de levar a cabo a selección de persoal, o rexistro de solicitudes de candidatos, a calificación de probas e avaliación dos candidatos, así como a provisión de postos e confección do banco de datos ou lista de espera. Asimesmo, os participantes prestan o seu consentimento para que os seus datos persoais sexan comunicados mediante a súa exposición no taboleiro de anuncios deste Concello aos efectos de dar a publicidade esixida ó procedemento de contratación, aos representantes dos traballadores, así como aquelas cesións autorizadas nunha norma con rango de Lei. Santa Comba, 2 de outubro de 2017 A ALCALDESA, Asdo.: María J. Pose Rodríguez