04/01/2017 | Administración LocalMunicipal
Carballo
Convocatoria e bases para a selección de persoal para a confección dunha listaxe de substitucións coa categoría de oficial de Protección Civil

Por Resolución da Alcaldía núm.3627 do 29/12/2016 aprobáronse as bases e convocatoria para a selección de persoal, mediante o sistema de concurso de méritos, para confeccionar unha listaxe de substitucións coa categoría profesional de Oficial de Protección Civil, que seguidamente se transcriben. Tal e como se indica na Base cuarta, o prazo de presentación de instancias é de dez (10) naturais contados a partir do seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia. BASES PARA A SELECCIÓN DE PERSOAL PARA A CONFECCIÓN DUNHA LISTAXE DE SUBSTITUCIÓNS COA CATEGORÍA DE OFICIAL DE PROTECCION CIVIL DO CONCELLO DE CARBALLO (SLT 35/2016) PRIMEIRA.–OBXECTO. O obxecto desta convocatoria é a regulación do procedemento para a confección da listaxe de substitucións coa categoría profesional de oficial de protección civil de Carballo que permita recorrer a súa utilización durante as ausencias que poidan acaecer das persoas titulares dos respectivos postos de traballo, así como para as contratacións que puideran acordarse coa mesma categoría profesional durante a tempada de verán para 2017, e anos posteriores se fose o caso e o órgano de contratación o estimase pertinente. O procedemento de selección que se sinala nestas bases axustarase ao disposto no Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público (TREBEP), a Lei 7/1985, de 2 de abril, o Real Decreto Lexislativo 781/1986, de 18 de abril, a Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público de Galicia, e demais disposicións de pertinente aplicación. SEGUNDA.–MODALIDADE DE CONTRATACIÓN. Chegado o caso de necesidade de substitucións, formalizaráselle o contrato, ou, no seu caso, nomeamento baixo algunha das modalidades contractuais previstas no Real Decreto 2720/1998, do 18 de decembro. TERCEIRA.–REQUISITOS DOS/AS ASPIRANTES. Para tomar parte no proceso selectivo os/as aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos: a) Nacionalidade: ter a nacionalidade española ou ser nacional dun Estado membro da Unión Europea, nos termos previstos no artigo 57 da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto do Empregado Público. Así mesmo os estranxeiros con residencia legal en España poderán acceder ás Administracións Públicas, como persoal laboral, en igualdade de condicións que os españois. b) Idade: ter cumpridos 18 anos e non exceder da idade máxima de xubilación forzosa. c) Capacidade funcional: posuír as capacidades e aptitudes físicas e psíquicas que sexan necesarias para o desempeño das correspondentes funcións ou tarefas que son obxecto do presente contrato. d) Habilitación: non ter sido despedido mediante expediente disciplinario, de ningunha Administración pública ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para o desempeño de empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, cando se trate de acceder á mesma categoría profesional á cal se pertencía. Idéntico requisito seralles esixido aos nacionais doutros Estados, no seu caso. e) Compatibilidade: non estar incurso en causas de incompatibilidade de conformidade co establecido na Lei 53/1984 de 26 de decembro, de incompatibilidades do persoal ao servicio das Administracións Públicas. f) Titulación: estar en posesión do certificado de escolaridade ou equivalente ou outros superiores. Este requisito deberá acreditarse mediante documento oficial expedido polo organismo competente, ou en condicións de obtelo na data en que remate o prazo de presentación de instancias, ou outros superiores. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberase estar en posesión (na mesma data do remate do prazo para presentar as instancias) da Credencial que acredite a súa homologación. g) Estar en posesión de carné de conducir clase “C”, requisito que debe manterse vixente chegado o momento da necesidade de substitución e posterior contratación. Tódolos requisitos esixidos nestas Bases deberanse cumprir polos aspirantes na data en que remate o prazo de presentación de instancias, e mantelos ata o momento da formalización do contrato. CUARTA.–PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES.4.1. –As solicitudes para tomar parte neste proceso selectivo faranse mediante instancia dirixida ao señor Alcalde na que se fará constar que se reúnen todos e cada un dos requisitos establecidos na Base segunda desta convocatoria, referidos sempre ao día en que remate o prazo de presentación de instancias. As citadas solicitudes presentaranse no citado Rexistro xeral do Concello en horas de oficina durante o prazo de dez días naturais, que se iniciará o día seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia. Tamén se publicará no Taboleiro de Anuncios da Casa do Concello e na prensa. Así mesmo poderanse presentar na forma que determina o artigo 16.4 da lei 39/2015, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas; neste caso, os concursantes deberán comunícalo mediante telegrama ou telefax (número 981 70 28 58) durante o mesmo prazo que o de presentación de instancias. Se, conforme a este precepto se presentan a través das oficinas de correos, deberá aparecer o selo na propia solicitude. Doutro modo, a data de anotación no Rexistro xeral será a que se teña en conta a tódolos efectos.4.2. –Necesariamente xunto coa solicitude para tomar parte neste proceso selectivo os aspirantes deberán achegar, inescusablemente, a seguinte documentación: – Xustificante acreditativo de ter ingresado na Tesourería Municipal a cantidade de dezaoito euros (18,00 €) en concepto de dereitos de exame. Este importe deberá facerse efectivo mediante ingreso nalgunha das seguintes contas municipais (cós datos persoais do/a aspirante e praza á que opta), número de conta de ABANCA ES96 2080 0019 5031 1000 0019 ou número de conta de CAIXABANK ES57 2100 2322 4002 0001 3249. A ausencia do abono dos dereitos de exame, dentro do prazo de presentación de instancias, determinará a exclusión do/a aspirante e non poderá ser obxecto de subsanación. En ningún caso a presentación e pago da taxa por dereitos de exame suporá a substitución do trámite de presentación da instancia. – Fotocopia do DNI ou documento identificativo. – Fotocopia da titulación esixida na base segunda, letra f) desta convocatoria. – Fotocopia do permiso de conducir categoría “C”. – Unha relación dos méritos que aleguen para a súa avaliación no concurso, que se acompañará da documentación acreditativa destes. Para que teñan validez neste proceso selectivo, os documentos que se presenten deberán estar expedidos nalgunha das linguas oficiais na Comunidade Autónoma de Galicia (galego ou castelán). No caso de se tratar de documentos expedidos noutras Comunidades Autónomas do Estado Español, para que teñan validez deberán estar redactados na lingua castelá ou traducidos polo organismo competente da respectiva comunidade, debidamente validados e apostilados pola correspondente oficina diplomática española ou organismo competente.4.3. –Coa presentación da instancia para tomar parte no proceso selectivo entenderase que os/as interesados/as aceptan e acatan todas e cada unha das bases desta convocatoria. QUINTA.–ADMISIÓN DE ASPIRANTES.1.–Rematado o prazo de presentación de instancias, o Alcalde ditará resolución aprobando a listaxe provisional de admitidos/as e excluídos/as, con indicación, se é o caso, das causas de exclusión. Esta resolución publicarase no taboleiro de edictos do Concello e será determinante para os efectos de posibles impugnacións e recursos, de conformidade co previsto na lei. Os/as aspirantes excluídos/as, dispoñen dun prazo cinco días hábiles, contado desde o seguinte ao da publicación da antedita resolución, para presentar as reclamacións oportunas ou emendas de defectos, nos termos do art.71 da Lei 30/92.2.–Posteriormente, o Alcalde aprobará a listaxe definitiva de admitidos/as e excluídos/as, que se publicará no taboleiro de edictos do Concello. Na mesma resolución o Alcalde determinará o lugar, data e hora de valoración da fase de concurso, así como a composición do tribunal cualificador.3.–De non existir aspirantes excluídos/as, o Alcalde elevará a definitiva a listaxe provisional na mesma resolución de aprobación. SEXTA.–TRIBUNAL CUALIFICADOR.6.1. –O tribunal cualificador será designado por Decreto da Alcaldía, no momento de aprobación da listaxe de admitidos/as e excluídos/as.6.2. –Tódolos vocais deberán contar con titulación igual ou superior á esixida para o acceso a praza.6.3. –O tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia de máis da metade dos membros (titulares ou suplentes, indistintamente). En todo caso, será precisa a asistencia do presidente e do secretario.6.4. –O tribunal queda facultado para resolver as dúbidas que se presenten e tomar os acordos necesarios para a boa orde do proceso selectivo en todo o non previsto nas bases.6.5. –Os membros dos tribunais deberán absterse de formar parte destes cando concorran as circunstancias previstas no artigo 28 de a Lei 30/1992, notificándollo á autoridade convocante, ou cando realizaran tarefas de preparación a probas selectivas nos cinco anos anteriores á publicación desta convocatoria. Os/as aspirantes poderán recusalos de acordo co artigo 29 da mencionada lei. SÉTIMA.–CONTIDO DO PROCESO DE CUALIFICACIÓN: CONCURSO DE MÉRITOS. A selección dos aspirantes efectuarse polo sistema de concurso, que consistirá na comprobación, avaliación e cualificación dos méritos alegados e xustificados polos/as aspirantes. Os méritos valoraranse con referencia á data na que remate o prazo de presentación de instancias e acreditaranse documentalmente na solicitude de participación coa presentación dos documentos xustificativos daqueles, valorándose de acordo có baremo especificado no Anexo I destas bases. Só se terán en conta os méritos que se acrediten documentalmente dentro do prazo de presentación de instancias, así como os méritos alegados dentro deste prazo que fosen xustificados con posterioridade, sempre que esta xustificación posterior se presente no Rexistro deste Concello con anterioridade á aprobación da listaxe definitiva de aspirantes admitidos/as ou excluídos/as. Se durante o desenvolvemento do proceso selectivo chegase a coñecemento do tribunal que algún dos aspirantes carece de calquera dos requisitos esixidos na convocatoria, será excluído, previa audiencia do interesado, comunicándollo no mesmo día á autoridade que convocara o proceso selectivo. OITAVA.–CUALIFICACIÓN FINAL E APROBACIÓN DA LISTAXE DE SUBSTITUCIÓNS. A cualificación final virá determinada pola suma das puntuacións obtidas en cada un dos distintos apartados de méritos valorables. Concluída a cualificación do proceso, o Tribunal publicará no taboleiro de anuncios do Concello o nome dos/as aspirantes por orde da puntuación total final, que serán os integrantes da listaxe de chamamentos para futuras contratacións. En caso de empate na puntuación final, e para determinar a orde de prelación, dirimirase a favor daquel/a aspirante que obteña maior puntuación no apartado I) relativo a experiencia laboral, no seu defecto, e en caso de persistir o empate, polo apartado II) relativo á formación específica, e en último caso, de persistir o empate, polo apartado III) por cursos en materia de prevención de riscos laborais. En defecto do criterio expresado no parágrafo anterior, en caso de persistir o empate, e para dirimir este, resolverase pola puntuación parcial obtida no concurso en cada un dos apartados de méritos detallados no Anexo I desta convocatoria e pola orde en que relacionan no mesmo, comezando polo apartado I) e así sucesivamente, ata resolver o desempate. De conformidade coa a proposta feita polo Órgano de Selección, mediante Decreto da Alcaldía, aprobarase a listaxe de substitucións para contratacións temporais de persoal coa categoría profesional de oficial de protección civil, que se publicará no Taboleiro de Anuncios do Concello. NOVENA.–CHAMAMENTO AOS INTEGRANTES DA LISTAXE. O sistema de chamamento de compoñentes da listaxe para a súa contratación/nomeamento terá carácter rotatorio. Chamarase por orde de puntuación aos aspirantes incluídos na listaxe. Os/as integrantes da listaxe non perderán a orde de prelación que en cada momento lles corresponda nestas ate que acaden doce meses de traballo, de tal xeito que se a contratación para a que son chamados/as ten unha duración inferior retornarán ao posto que novamente lles corresponda na lista. Cando un/ha compoñente da listaxe acade 12 meses de traballo permanecerá outros doce meses en expectativa de volver a ser chamado, coa finalidade de garantir o sistema rotativo e a igualdade de oportunidades para todos os alistados. A vixencia desta listaxe será ata que a Corporación a derrogue expresamente ou confeccione outra distinta e indique a derrogación da que se deriva destas bases. Causas de exclusión. Serán motivos de exclusión dun/ha integrante da listaxe de substitución, salvo causa de forza maior ou causa debidamente xustificada e apreciada polo órgano de contratación os seguintes:  Non aceptación da contratación ofertada.  Non resposta dentro do prazo fixado, trala realización da chamamento.  Renuncia á continuidade no desempeño dun posto de traballo, unha vez que foi contratado/a.  Separación do servizo por sanción disciplinaria e/ou por despido, agás que fose declarado nulo ou improcedente. Non obstante o disposto na paragrafo anterior respecto das causas de exclusión, aquela persoa que rexeite unha contratación ofertada, sempre e cando se conteste e xustifique en prazo, pasará ao último posto da listaxe de reserva. DÉCIMA.–FORMALIZACIÓN DO CONTRATO.10.1. –O Concello de Carballo procederá ao chamamento do/a aspirante segundo o sistema de chamamento descrito na base novena. O/a aspirante que sexa obxecto de chamamento presentará na Secretaría Xeral do Concello, no prazo de tres días hábiles, os documentos que acrediten que cumpren todos e cada un dos requisitos esixidos na base 2ª desta convocatoria, no caso de que non foran xa presentados xunto coa solicitude para tomar parte neste proceso selectivo, así como a documentación orixinal dos méritos que fosen alegados e valorados no concurso para o seu cotexo e compulsa coas fotocopias presentadas xunto coa solicitude de participación no proceso selectivo.10.2. –Se dentro do prazo indicado, salvo casos de forza maior, o/a aspirante chamado/a non presentara a súa documentación ou non acreditara reunir os requisitos esixidos ou estar en posesión dos méritos alegados, non se poderá proceder á súa contratación, e quedarán anuladas todas as súas actuacións, sen prexuízo das responsabilidades en que puidera ter incorrido por falsidade na instancia ou na documentación presentada para tomar parte neste proceso selectivo.10.3. –A formalización do contrato terá lugar dentro do prazo de cinco días naturais, a contar dende a data de notificación do acordo de contratación. Previamente á sinatura do contrato o/a aspirante contratado/a deberá subscribir a declaración á que se refire o artigo 13.1 do Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, sobre incompatibilidades. Mentres non se formalice o contrato e non se incorpore ao posto de traballo, o/a aspirante non terá dereito a percepción económica de ningunha clase.10.4. –A persoa contratada estará obrigada a prestar a súa xornada de traballo na medida e forma requiridas polo interese do servizo, de acordo coa lexislación aplicable, quedando sometida a un período de proba, co alcance previsto no artigo 14 do Estatuto dos Traballadores, e estará suxeita á lexislación laboral pertinente. DÉCIMO PRIMEIRA.–PUBLICIDADE DO PROCESO SELECTIVO. A publicidade dos distintos actos derivados deste proceso selectivo, así como as comunicacións a que dese lugar, realizaranse mediante publicación no taboleiro de edictos deste Concello, sen prexuízo de calquera outro medio de difusión que se considere oportuno. Protección datos de carácter persoal. De conformidade co disposto na Lei Orgánica 15/199, de 13 de decembro, de Protección de Datos de carácter persoal, infórmase de que os datos persoais serán incorporados a un ficheiro de titularidade do Concello de Carballo, autorizando ao tratamento dos mesmos, para a súa utilización en relación có desenvolvemento do proceso selectivo. Poderanse exercitar os dereitos de acceso, rectificación ou cancelación dos enviando unha solicitude por escrito, acompañada de fotocopia de DNI, dirixida ao Concello de Carballo, Praza do Concello s/n, 15100, Carballo. DÉCIMO SEGUNDA.–NORMAS FINAIS. Primeira. –Para todo o non previsto nestas bases, ou naquilo que as contradigan, será de aplicación supletoria o establecido na Lei reguladora das bases de réxime local, na Lei de administración local de Galicia, Real Decreto 896/1991, Real Decreto 364/1995, e demais lexislación vixente que sexa de aplicación. Segunda. –Tódolos actos administrativos derivados desta convocatoria, así como da actuación do Tribunal, poderán ser impugnados polas/os interesadas/os nos casos e na forma establecidos pola Lei de procedemento administrativo e normas vixentes concordantes. A presentación de reclamacións non suspenderá a continuación do proceso selectivo, salvo que así o decida o órgano convocante deste. Terceira. –Contra as presentes bases e a resolución que as aproba, que pon fin á vía administrativa, poderase interpoñer RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO ante o Xulgado Contencioso Administrativo da Coruña, no prazo de dous meses (contados dende o día seguinte ao da publicación da convocatoria). Con carácter potestativo e previo, poderá interpoñer RECURSO DE REPOSICIÓN ante o mesmo órgano que adoptou o acordo de aprobación, no prazo dun mes (contado dende ao día seguinte ao da publicación da convocatoria). Neste caso non se poderá interpoñer o recurso contencioso -administrativo ata que se resolva expresamente ou se produza a desestimación presunta do recursos de reposición interposto. Neste último suposto, o prazo para a interposición do recurso contencioso -administrativo será de seis meses contados dende o día seguinte a aquel no que se produza a desestimación presunta do recurso de reposición interposto. Todo iso sen prexuízo de que poida exercitar calquera outro que considere procedente. ANEXO I: BAREMO PARA O CONCURSO DE MÉRITOS APARTADO I) Experiencia laboral. A puntuación máxima acumulada neste apartado non poderá superar os 26 puntos. I.1) Por servizos prestados como capataz/peón en Grupos Municipais de Intervención Rápida, e/ou como xefe de equipo/capataz/peón en brigadas contra incendios e/ou Técnicos en protección civil ou postos con similares funcións: a) Nas Administracións Públicas: 0,30 puntos por mes. b) Na empresa privada: 0,15 puntos por mes, ata un máximo 15 puntos. I.2) Por servizos prestados como como socorrista en espazos acuáticos naturais: 0,10 puntos por mes ata un máximo de 10 puntos. Non se computarán as fraccións inferiores a un mes. En todos os casos os meses consideraranse de 30 días naturais. Para estes efectos non se computarán os servizos que prestaran simultaneamente con outros igualmente alegados e reduciranse proporcionalmente os prestados a tempo parcial. Os servizos antes sinalados serán xustificados mediante informe de vida laboral expedido pola Administración da Seguridade Social, que se acompañará de certificado da empresa ou fotocopia dos contratos, especificando a categoría profesional e o tempo traballado. APARTADO II) Formación específica. Pola asistencia a cursos de formación e perfeccionamento relacionados có posto de traballo convocado organizados ou homologados polas administracións públicas, escolas oficiais da Administración pública e/ou universidades, colexios oficiais ou incluídos nos plans de formación continua, computándose: 1) De 100 ou máis horas de duración 1,00 punto/curso.2) De entre 60 e 99 horas de duración 0,75 puntos/curso.3) De entre 30 e 59 horas de duración 0,50 puntos/curso.4) De entre 10 e 29 horas de duración 0,25 puntos/curso. A puntuación máxima acumulada por este apartado non poderá exceder de 10 puntos. Os méritos alegados polos/as aspirantes deberán acreditarse mediante a presentación de diplomas ou documentos que acrediten a realización dos cursos, que deberán expresar a duración en horas ou xornadas completas e, expresar con suficiente claridade o seu contido básico. No suposto de non acreditarse a duración dos cursos, éstes non se valorarán. En caso de ter recibido varios cursos sobre a mesma materia serán excluídos os da duración inferior, ou no seu caso, e de ser máis favorable para o aspirante, aquel que outorgara unha puntuación inferior. Os cursos que, a xuízo do Tribunal, non estean debidamente acreditados ou non teñan relación coas funcións propias da praza, non serán puntuados. Os cursos de formación sobre prevención de riscos laborais serán puntuados segundo o previsto no apartado seguinte. APARTADO III) Cursos de prevención de riscos laborais. Ata 50 horas (equivalente o curso “on line” de 60 h): 0,50 puntos. Desde 51 a 300 horas: 1,00 punto. De máis de 300 horas: 2 puntos. A puntuación máxima por este apartado será de 3 puntos. APARTADO IV) Demandante de emprego. Por cada mes de antigüidade como demandante de emprego: 0,10 por mes ata un máximo de 0,50 puntos. Será preciso presentar un informe do Servizo Público de Emprego que acredite a permanencia na situación de desemprego e a duración da mesma. APARTADO V) Coñecemento da lingua galega. Polo coñecemento acreditado do idioma galego, computándose unicamente o grao superior alegado, e concedéndose validez soamente aos cursos ou titulacións homologadas oficialmente.  Celga 1:. 0,10 puntos  Celga 2:. 0,15 puntos  Celga 3 ou grao de iniciación. 0,25 puntos  Celga 4 ou grao de perfeccionamento. 0,50 puntos Carballo, 30 de decembro de 2016. O alcalde D. Evencio Ferrero Rodríguez