30/01/2017 | Administración LocalMunicipal
Betanzos
Bases especificas para a contratación temporal dunha praza de persoal técnico para a atención do “Museo das Mariñas” do Concello de Betanzos

Por Decreto da Alcaldía nº 58/2017 de data 18 de Xaneiro de 2016 prestouse aprobación as seguintes: PRIMEIRA.- OBXECTO DA CONVOCATORIA.- A presente convocatoria ten por obxecto a contratación mediante concurso de méritos, de persoal laboral temporal para unha praza de persoal técnico para a atención do “Museo das Mariñas” do Concello de Betanzos, nos termos e condicións salientados na Resolución do 17.11.2016, da Presidencia da Deputación Provincial de A Coruña, publicada no BOP do 24.11.2016, (Programa FO2016 de subvencións a concellos e entidades locais para contratar persoal técnico para a atención de museos e centros de interpretación, durante o ano 2016). As retribucións brutas en cómputo mensual serán de 1.824,30 €, por todos os conceptos retributivos, incluída a parte proporcional das pagas extraordinarias. A xornada de traballo será de 37,5 horas semanas. SEGUNDA.- REQUISITOS DOS ASPIRANTES.- Os requisitos que, en todo caso, teñen que reuniren os aspirantes con referencia á data de finalización do prazo de presentación de solicitudes, son os seguintes: a) Ter a nacionalidade española. b) Ser nacional doutros estados aos que se refire e nas condicións que establece o artigo 57 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, que aproba o Estatuto Básico do Empregado Público. c) Ter cumpridos os dezaseis anos de idade e non ter alcanzado a idade máxima de xubilación forzosa para o acceso ao emprego público. d) Estar en posesión do título de de licenciado, grao universitario ou equivalente, Museoloxía, Arqueoloxía, Historia, Historia da Arte, Belas Artes, Ciencias da Cultura e Difusión Cultural; ou ter cumpridas as condicións para obtelo na data de finalización do prazo de presentación de solicitudes. Titulación que deberá acreditar mediante documento oficial expedido por organismo competente. e) Non padecer enfermidade nin estar afectado por limitación física ou psíquica que sexa incompatible co desempeño das correspondentes funcións. f) Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin estar en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que tivese sido separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non se atopar inhabilitado ou en situación equivalente nin ter sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público.1. Solicitudes.- No prazo de dez días naturais, a contar do seguinte do anuncio no B. O. P., os interesados en participar no proceso selectivo, dirixirán instancia a Alcaldía-Presidencia, de acordo ao modelo do ANEXO I destas bases, tendo que achegarse coas mesmas a seguinte documentación:  Relación dos méritos que se acrediten, por cada un dos apartados de que consta o concurso.  Documentación acreditativa dos méritos que se posúan. Non se terán en conta os documentos que non queden debidamente acreditados dentro do prazo de presentación de instancias. No caso de certificados a emitir polo propio Concello de Betanzos, ou de documentos obrantes no mesmo, bastara con unir xustificante da súa solicitude ou indicar a súa existencia na solicitude, para poder telos en conta.  Declaración de no ter sido separado do servizo por motivos disciplinarios. A solicitude se dirixirase ao Sr. Alcalde - Presidente, presentándose no Rexistro Xeral do Concello de Betanzos ou en calquera das formas establecidas no artigo no Rexistro Xeral do Concello de Betanzos (Praza de Galicia nº1 de Betanzos), ou ben nos lugares e na forma que determina o artigo 16 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común. a) Unha vez rematado o prazo de presentación de instancias, por Decreto do Alcalde aprobarase a lista provisional de aspirantes admitidos e excluídos, con indicación das causas de exclusión, de ser o caso. Este Decreto publicarase no taboleiro de anuncios e na páxina web do Concello. De non existir exclusións, esta lista terá carácter definitivo, non dando lugar ao seguinte trámite. b) Os aspirantes non admitidos disporán dun prazo de dez días hábiles, contados desde o seguinte ao da publicación da lista provisional de admitidos e excluídos no taboleiro de anuncios e na páxina web do Concello, co fin de emendar o defecto que motivara a súa non admisión. c) Unha vez que remate o prazo de reclamacións, por Decreto do alcalde aprobarase a lista definitiva de aspirantes admitidos e excluídos. Esta resolución publicarase no taboleiro de anuncios e na páxina web do Concello. CUARTA.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN.- Será nomeada polo sr. Alcalde, conxuntamente coa resolución que eleve a definitiva a admisión de presentados, podendo ser obxecto das correspondentes recusacións ou abstencións que legalmente procedan. Estará constituído por cinco membros: Presidente e catro vogais, dos que un actuará de Secretario, consonte co disposto no art.60 do R. D. Lex.5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. O baremo aplicable para a valoración dos méritos será o seguinte 1º. Servizos prestados en Museos e Centros de Interpretación das Administracións Públicas: 0,20 puntos por cada mes completo ou fracción superior a quince días.2º. Servizos prestados en Museos e Centros de Interpretación, de Centros, Entidades ou Empresas: 0,10 puntos cada mes completo ou fracción superior a quince días. A antigüidade anterior xustificarase mediante certificación de servizos prestados realizada pola Administración onde prestasen os servizos, ou fotocopia dilixenciada do contrato de traballo ou certificación orixinal da empresa xustificativa da experiencia manifestada e informe orixinal de vida laboral expedido pola Tesourería Xeral da Seguridade Social.1º. En Museos e Centros de Interpretación das Administracións Públicas: 0,20 puntos por cada mes completo ou fracción superior a quince días.2º. En Museos e Centros de Interpretación, de Centros, Entidades ou Empresas: 0,10 puntos cada mes completo ou fracción superior a quince días.1º. Titulación académica de pos grao (ata un máximo de 16 puntos): 1º.1. Título de doutoramento ou equivalente con formación académica nalgunha das materias seguintes: Museoloxía, Arqueoloxía, Historia, Historia da Arte, Belas Artes, Ciencias da Cultura e Difusión Cultural: 5 puntos por cada uno hasta un máximo de 10.1º.2. Título de máster universitario ou equivalente, con formación académica nalgunha das materias seguintes: Museoloxía, Arqueoloxía, Historia, Historia da Arte, Belas Artes, Ciencias da Cultura e Difusión Cultural: 3 puntos por cada uno hasta un máximo de 6. A formación acreditarase mediante o título expedido, no seu caso homologado, polo organismo competente.2º. Cursos de especialización impartidos por Universidades ou Centros adscritos ás mesmas (ata un máximo de 5 puntos): Por cada acreditación de cursos realizados, e sempre que o seu contido verse sobre materias relacionadas co patrimonio cultural, a museoloxía ou a xestión cultural, realizados en centros oficiais homologados: De 20 a 49 horas de duración: 0,20 puntos De 50 a 99 horas de duración: 0,30 puntos De 100 ou máis horas: 0,50 puntos A xustificación deste apartado farase coa presentación dos títulos orixinais ou compulsados nos que deberán constar as datas de realización (e as horas nos estudos de postgrado e cursos de formación). Se o tribunal precisa unha aclaración ou matización dalgún extremo do título poderá solicitar aos aspirantes que aporten a correspondente aclaración da entidade que impartiu o curso. No suposto de que na acreditación dos cursos non figuren as datas de realización e o número de horas, non se puntuarán os estudos de postgrao e/ou cursos.3º. Coñecemento do idioma inglés ata un máximo de 3 puntos: Nivel usuario básico Nivel A 1: 0,5 puntos Nivel A 2: 1 punto Nivel usuario independiente Nivel B 1: 1,5 puntos Nivel B 2: 2 puntos Nivel usuario competente Nivel C 1: 2,5 puntos Nivel C 2: 3 puntos O nivel acreditarase mediante título expedido, e no seu caso homologado, por organismo competente; só se valorará o nivel máis alto e a puntuación outorgada ao nivel superior exclúe a outorgada ao curso inferior.4º. Polo coñecemento acreditado do idioma galego ata un máximo de 2 puntos, computándose unicamente o grao superior alegado, e concedéndose validez soamente ós cursos ou titulacións homologados pola Dirección Xeral de Política Lingüística da Consellería de Educación e Ordenación Universitaria:  Celga 1: 0,50 puntos.  Celga 2: 0,75 puntos.  Celga 3: 1 punto.  Celga 4: 1,50 puntos.  Celga 5: 2,00 puntos O tribunal de selección, realizada a baremación, publicará no taboleiro de anuncios e na páxina web do Concello, a relación de aspirantes por orde de puntuación obtida, e indicando o lugar. SEXTA.- DURACIÓN DO CONTRATO.- A duración do contrato será desde a data da sinatura do contrato de traballo (estimada no mes de febreiro de 2017) ata o 30 de abril de 2017. SETIMA.- BOLSA DE TRABALLO.- Constituirase unha Bolsa de Emprego cos candidatos que aproben todas as probas e xustifiquen o cumprimento de todos os requisitos que terá unha vixencia de 3 anos, e os candidatos que pasen a formar parte da mesma non ostentarán dereito algún ao nomeamento/contratación. O procedemento específico para futuras contratacións do persoal seleccionado nos supostos de novas convocatorias de subvencións para este servizo, ou por baixas, vacacións ou permisos de longa duración do persoal contratado, realizarase conforme aos seguintes trámites: -Informe do servizo ou concellería delegada xustificando as circunstancias e as necesidades de persoal. -Informes xurídico de secretaría e informe de fiscalización e existencia de crédito de intervención. -Resolución de Alcaldía acordando o nomeamento do candidato que ocupe o primeiro lugar da lista na Bolsa de Emprego, agás que renuncie ou non conteste, en cuxo caso se nomeará ao seguinte candidato da Bolsa de Emprego, pasando este ao último lugar da lista; e así sucesivamente. A renuncia é obrigatoria sendo válida por fax, correo electrónico ou calquera outro medio no que quede constancia no Concello. -Formalización do correspondente contrato laboral temporal polo período que dure a contratación subvencionada ou a substitución de persoal conforme ao Estatuto dos Traballadores, baixo a modalidade que proceda no caso concreto. Unha vez que o persoal contratado remate o seu contrato de traballo pasará a ocupar o derradeiro lugar na lista; en caso contrario, volverá a ocupar o lugar no que se atopaba antes da contratación. En ningún caso se adquirirá fixeza a través das contratacións da Bolsa de Emprego. OITAVA.- NORMATIVA APLICABLE.- A presente convocatoria, as súas bases e cantos actos administrativos deriven delas e da actuación da comisión de selección, poderán seren impugnadas polos interesados nos casos e na forma establecida na Lei 39/2015, do 1 de outubro, de Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. O Alcalde, Asdo./ José Ramón García Vázquez.