13/11/2017 | Administración LocalMunicipal
Pontedeume
Anuncio bases para a creación dunha bolsa de traballo para a contratación laboral temporal de persoal técnico para atención do “Centro de Interpretación dos Andrade” do Concello de Pontedeume

Por medio de decreto número 646.2017 de 08 de novembro, esta Alcaldía aprobou as bases para a creación dunha bolsa de traballo para a contratación laboral temporal de persoal técnico para atención do “Centro de Interpretación dos Andrade” do Concello de Pontedeume, que de seguido se transcriben: A presente convocatoria ten por obxecto regular o procedemento de selección para a creación dunha bolsa de traballo integrada por persoal susceptible de ser contratado como e persoal laboral temporal para unha praza de Persoal técnico para a atención do “Centro de Interpretación Torreón dos Andrade do Concello de Pontedeume, mediante o procedemento de concurso-oposición, nos termos e condicións salientados na Resolución do 20.09.2017, da Presidencia da Deputación Provincial de A Coruña, publicada no BOP do 22.09.2017, (Programa FO216 de subvencións a concellos e entidades locais para contratar persoal técnico para a atención de museos e centros de interpretación, 2017). A categoría do posto é de Grupo III (C1). A xornada de traballo será en quendas de mañá e tarde atendendo ás necesidades do servizo ata un total de 5 horas á semana, que poderá ser de luns a domingo tendo en conta os descansos regulamentarios. A duración do contrato será no período comprendido entre a formalización do contrato de traballo ata o 30 de abril de 2018. Os requisitos que, en todo caso, teñen que reuniren os aspirantes con referencia á data de finalización do prazo de presentación de solicitudes, son os seguintes: a) Ter a nacionalidade española. b) Ser nacional doutros estados aos que se refire e nas condicións que establece o artigo 57 do Real Decreto Lexisla-tivo 5/2015, do 30 de outubro, que aproba o Estatuto básico do empregado público. c) Ter cumpridos os dezaseis anos de idade e non ter alcanzado a idade máxima de xubilación forzosa para o acceso ao emprego público. d) Titulación: Estar en posesión ou en condición de obtela na data de terminación do prazo de presentación de instancias da titulación de bacharelato superior, Formación Profesional de 2º grao ou titulacións equivalentes ou superiores que habiliten para o acceso a praza convocada. As titulacións non expedidas en España deberán estar debidamente revalidadas polo Ministerio de Educación e Ciencia. Tódolos requisitos relacionados con anterioridade posuiranse polo aspirante no momento de remata-lo prazo de presentación de instancias, debendo de continuar en posesión dos mesmos ata o momento de formalización do contrato. e) Non padecer enfermidade nin estar afectado por limitación física ou psíquica que sexa incompatible co desempeño das correspondentes funcións. f) Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin estar en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que tivese sido separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non se atopar inhabilitado ou en situación equivalente nin ter sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público.1. Solicitudes.–No prazo de cinco días hábiles, a contar do seguinte do anuncio no B. O. P., os interesados en participar no proceso selectivo, dirixirán instancia a Alcaldía-Presidencia, de acordo ao modelo do ANEXO I destas bases, tendo que achegarse coas mesmas a seguinte documentación: 1. Fotocopia do canet de identidade.2. Relación dos méritos que se acrediten, por cada un dos apartados de que consta o concurso.3. Fotocopia simple do documento acreditativo do certificado Celga 4 ou superior. De non aportarse o Celga 4 ou superior os aspirantes deberán realizar un exercicio eliminatorio para acreditar o coñecemento da lingua galega.4. Documentación acreditativa dos méritos que se posúan. Non se terán en conta os documentos que non queden debidamente acreditados dentro do prazo de presentación de instancias. No caso de certificados a emitir polo propio Concello de Pontedeume, ou de documentos que obren no mesmo, bastara con unir xustificante da súa solicitude ou indicar a súa existencia na solicitude, para poder telos en conta.5. Declaración de no ter sido separado do servizo por motivos disciplinarios. A solicitude dirixirase ao Alcalde-Presidente, presentarase no Rexistro Xeral do Concello de Pontedeume ou en calquera das formas establecidas no artigo no Rexistro Xeral do Concello de Pontedeume (Rúa Real 13, Pontedeume), ou ben nos lugares e na forma que determina o artigo 16 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común.2. Admisión. a) Unha vez rematado o prazo de presentación de instancias, por Decreto da Alcaldía aprobarase a lista provisional de aspirantes admitidos e excluídos, con indicación das causas de exclusión, de ser o caso. Este Decreto publicarase no taboleiro de anuncios e na páxina web do Concello. De non existir exclusións, esta lista terá carácter definitivo, non dando lugar ao seguinte trámite. b) Os aspirantes non admitidos disporán dun prazo de dous días hábiles, contados desde o seguinte ao da publicación da lista provisional de admitidos e excluídos no taboleiro de anuncios e na páxina web do Concello, co fin de emendar o defecto que motivara a súa non admisión. c) Unha vez que remate o prazo de reclamacións, por Decreto da alcaldía aprobarase a lista definitiva de aspirantes admitidos e excluídos. Esta resolución publicarase no taboleiro de anuncios e na páxina web do Concello. Será nomeado polo Alcalde, podendo ser obxecto das correspondentes recusacións ou abstencións que legalmente procedan. O Tribunal Cualificador do proceso selectivo designarase de conformidade co disposto no artigo 60 do TREBEP e 59 da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia, e estará composto polos seguintes membros: – Presidente: funcionario ou persoal laboral que se designe pola Alcaldía-Presidencia, xunto co seu suplente. – 3 vogais funcionarios ou persoal laboral designados pola Alcaldía-Presidencia xunto cos seus suplentes. – Secretario: un funcionario da Corporación designado pola Alcaldía-Presidencia. O tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia de máis da metade dos seus membros (sexan titulares ou suplentes). En todo caso, será precisa a asistencia do presidente e do secretario, ou quen os substitúa. Todos os membros do tribunal cualificador actuarán con voz e voto, agás o/a Secretario/a, que non terá voto nas sesións do tribunal. As decisións do tribunal cualificador adoptaranse por maioría de votos dos membros presentes, resolvendo en caso de empate, o voto de calidade do seu presidente. O tribunal poderá dispoñer da incorporación de asesores e especialistas para as probas que estime pertinentes, e estes, que actuarán con voz pero sen voto, limitaranse unicamente ó exercicio das súas especialidades técnicas, en base ás que, exclusivamente, colaborarán co órgano de selección. O tribunal cualificador queda autorizado para resolver as dúbidas que se presenten e para tomar os acordos necesarios para a boa orde do proceso selectivo, en todo o non previsto nestas bases. Consistirá en desenvolver por escrito, no tempo máximo de 1 horas a/s pregunta/s plantexadas polo tribunal relacionadas coas funcións propias do posto. O exercicio se relacionará cun suposto/s práctico/s que deberán resolver ou desenvolver como exemplo do aspecto teórico. Neste exercicio avaliarase a formación xeral e académica, a claridade, a orde das ideas, a facilidade de exposición escrita e a capacidade de síntese. A puntuación máxima desta fase será de 10 puntos. O aspirante que non acade 5 puntos será eliminado do proceso selectivo. Correspóndelle ao tribunal determinar o nivel de coñecementos básico para acadar a puntuación mínima. Só serán obxeto de baremación os méritos alegados polos candidatos que superaran a previa fase de oposición e non foran eliminados do proceso selectivo, con carácter previo á apertura da fase de concurso. O baremo aplicable para a valoración dos méritos será o seguinte: a) Por servizos prestados e ata un máximo de 1 puntos: 1. Servizos prestados en Museos ou Centros de Interpretación pertencentes ás Administracións Públicas: 0,20 puntos por cada mes completo ou fracción superior a quince días.2. Servizos prestados en Museos ou Centros de Interpretación, pertencentes a Centros, Entidades ou Empresas, tanto por conta allea como por conta propia: 0,10 puntos cada mes completo ou fracción superior a quince días. A antigüidade anterior xustificarase mediante certificación de servizos prestados realizada pola Administración onde prestasen os servizos, ou ben fotocopia dilixenciada do contrato de traballo ou dos servizo prestados ou certificación orixinal da empresa xustificativa da experiencia manifestada e informe orixinal de vida laboral expedido pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. O traballo por conta propia terá que acreditarse por certificados acreditativos dos traballos. Os contratos a tempo parcial computaranse proporcionalmente á xornada efectivamente desempeñada. b) Formación Académica (ata un maximo de 3 puntos o conxunto do apartado). 1. Estar en posesión do título de licenciado, grao universitario ou equivalente en: Museoloxía Arqueoloxía Historia Historia da Arte Belas Artes Ciencias da Cultura e Difusión Cultural Xestor Cultural Turismo Titulación que deberá acreditar mediante documento oficial expedido por organismo competente.1 puntos por cada unha.2. Título de doutoramento ou equivalente con formación académica nalgunha das materias seguintes: Museoloxía, Arqueoloxía, Historia, Historia da Arte, Belas Artes, Ciencias da Cultura e Difusión Cultural: 0,5 puntos por cada un.3. Título de máster universitario ou equivalente, con formación académica nalgunha das materias seguintes: Museoloxía, Arqueoloxía, Historia, Historia da Arte, Belas Artes, Ciencias da Cultura e Difusión Cultural: 0,5 puntos por cada un A formación acreditarase mediante o título expedido, no seu caso homologado, polo organismo competente.4. Coñecemento de idiomas extranxeiros (máximo 1 punto) Nivel usuario básico Nivel A1: 0.15 puntos Nivel A2: 0.25 puntos Nivel usuario independiente Nivel B1: 0.50 puntos. Nivel B2: 0.75 puntos. Nivel usuario competente Nivel C1: 0.80 puntos Nivel C2: 1,00 punto. Serán admitidos certificados acreditativos de obtención de nivel de idiomas tanto expedidos por EOI como de organismos privados con validez internacional. (Cambridge, Trinity…) O tribunal de selección, realizada a baremación, publicará no taboleiro de anuncios e na páxina web do Concello, a relación de aspirantes por orde de puntuación obtida, e indicando o lugar e data de celebración da proba escrita. Constituirase unha Bolsa de Emprego cos candidatos que aproben todas as probas e xustifiquen o cumprimento de todos os requisitos que terá unha vixencia de 3 anos, e os candidatos que pasen a formar parte dela non adquirirán dereito ningún ao contratación. O procedemento específico para futuras contratacións do persoal seleccionado nos supostos de novas convocatorias de subvencións para este servizo, ou por baixas, vacacións ou permisos de longa duración do persoal contratado, realizarase conforme aos seguintes trámites: –Informe do servizo ou concellería delegada xustificando as circunstancias e as necesidades de persoal. –Informes xurídico e informe de fiscalización e existencia de crédito de intervención. –Resolución de Alcaldía acordando o nomeamento do candidato que ocupe o primeiro lugar da lista na Bolsa de Emprego, agás que renuncie ou non conteste, en cuxo caso se nomeará ao seguinte candidato da Bolsa de Emprego, pasando este ao último lugar da lista; e así sucesivamente. A renuncia é obrigatoria sendo válida por fax, correo electrónico ou calquera outro medio no que quede constancia no Concello. –Formalización do correspondente contrato laboral temporal polo período que dure a contratación subvencionada ou a substitución de persoal conforme ao Estatuto dos Traballadores, baixo a modalidade que proceda no caso concreto.1. Cos candidatos que superasen o proceso selectivo formarase unha lista por orde de puntuación total obtida, que será empregada para o chamamento de candidatos coa finalidade de realizar contratacións laborais temporais en aplicación dos supostos previstos no artigo 15.1 do Estatuto dos Traballadores (realización de obras ou servizos determinados, acumulación de tarefas e substitución de traballadores con dereito a reserva do posto de traballo). Soamente poderá prescindirse desta Bolsa de emprego cando a aplicación doutra norma de rango legal ou regulamentario, ou no caso de contratacións financiadas con subvencións públicas a súa normativa reguladora impoña a utilización dun procedemento de selección diferente, ou a esixencia de requisitos ou a valoración doutros criterios de selección diferentes ós destas Bases.2. O nomeamento dos aspirantes efectuarase atendendo á súa clasificación na bolsa de traballo, por orde decrecente de puntuación, que virá determinada pola suma total das puntuacións acadadas no proceso selectivo.3. Os chamamentos realizaranse por vía telefónica efectuándose, como mínimo, dúas chamadas con un intervalo mínimo de 5 horas. Coa finalidade de posibilitar a mellor tramitación do procedemento, os/as interesados/as son responsables de comunicar ao concello calquera alteración do seu número de contacto. O/a empregado/a público que efectúe as chamadas fará constar mediante dilixencia a disposición do interesado a cubrir o posto para o que se realice o chamamento. De non atender as chamadas telefónicas, entenderase que o aspirante desiste do mesmo.4. Os integrantes da bolsa de traballo non perderán a orde de prelación que en cada momento lles corresponda, de tal maneira que se o nomeamento para a que son chamados finaliza, retornarán ao posto que novamente lles corresponda na lista.5. Os integrantes da bolsa de traballo que, sendo convocados para facer efectiva a contratación non se presentaran ou renunciaran a esta sen causa xustificada, ou que renunciasen a continuar desempeñando un posto para o que fosen contratados en aplicación destas bases, pasarán a ocupar a derradeira posición na lista. No caso de ser convocados por segunda vez e non atender o requirimento, serán expulsados da lista mediante Resolución da Alcaldía. Consideraranse como causa xustificada para a renuncia ao chamamento, entre outras, as seguintes: A) Estar desenvolvendo un traballo remunerado en virtude de relación laboral ou funcionarial nas datas para as que se efectúa o chamamento. B) Estar cursando estudios cuxo horario lectivo sexa incompatible co do posto para o que se efectúa o chamamento ou estar convocada a realización de exames nas datas para as que se efectúa o chamamento. C) Atoparse en situación de incapacidade médica que impida de xeito temporal o desenvolvemento das tarefas propias do posto de traballo. D) Atoparse, en caso de maternidade, dentro das 16 semanas seguintes ao nacemento, adopción ou acollemento (período que se ampliará en 2 semanas mais por cada fillo a partires do segundo), ou, en caso de paternidade, dentro das 4 semanas seguintes ao nacemento, adopción ou acollemento (período que se ampliará en 2 días hábiles mais por cada fillo a partires do segundo). O candidato deberá acreditar documentalmente a efectiva concorrencia da causa que alegue para renunciar ao chamamento. Mediante Resolución da Alcaldía determinarase a procedencia do pase á derradeira posición da lista, así como a aceptación ou rexeitamento das causas alegadas polos candidatos para a renuncia ao chamamento e/ou o desestimento no posto de traballo.6. A aceptación dun chamamento suporá a suspensión dos chamamentos ata que cese o primeiro nomeamento.7. Unha vez comparecese o aspirante chamado segundo o orde da bolsa de traballo, por Resolución da Alcaldía procederase ao seu nomeamento para o desempeño do posto de traballo correspondente. A presente convocatoria, as súas bases e cantos actos administrativos deriven delas e da actuación da comisión de selección, poderán seren impugnadas polos interesados nos casos e na forma establecida na Lei 39/2015, do 1 de outubro, de Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. “SOLICITUDE PARA TOMAR PARTE NO PROCESO SELECTIVO PARA A CREACIÓN DUNHA BOLSA DE TRABALLO INTEGRADA POR PERSOAL SUSCEPTIBLE DE SER CONTRATADO COMO PERSOAL LABORAL TEMPORAL PARA UNHA PRAZA DE PERSOAL TÉCNICO PARA A ATENCIÓN DO “CENTRO DE INTERPRETACIÓN TORREÓN DOS ANDRADE DO CONCELLO DE PONTEDEUME” D./D.ª ………………………………………………………….……, maior de idade, con DNI ……………………………. e con domicilio a efectos de notificacións na rúa ou lugar de ……….…………………………., concello. e número de teléfono …………………………, enderezo de correo electronico. EXPÓN Que estando convocado un proceso selectivo para a para a creación dunha bolsa de traballo integrada por persoal susceptible de ser contratado como e persoal laboral temporal para unha praza de Persoal técnico para a atención do “Centro de interpretación Torreón dos Andrade do Concello de Pontedeume” DECLARO BAIXA A MIÑA RESPONSABILIDADE Que reúno todos e cada un dos requisitos esixidos nas presentes bases para poder participar na selección. Que posúo a capacidade funcional para o desempeño das tarefas propias do posto de traballo. Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin estar en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial. Non estar incurso en ningunha das causas de incapacidade ou incompatibilidade que determina a vixente lexislación. Que a totalidade das fotocopias que se achegan a presente solicitude son copia fiel do seu orixinal DOCUMENTACIÓN QUE SE ACHEGA: Fotocopia do DNI ou documento de identificación. Relación dos méritos que se acrediten, por cada un dos apartados de que consta o concurso. Fotocopia simple do documento acreditativo do certificado Celga 4 ou superior. Documentación acreditativa dos méritos que se posúan. SOLICITA.–Tendo por presentada a presente solicitude dentro do prazo concedido ó efecto, ser admitido para tomar parte no proceso selectivo para a contratación do posto de traballo indicado Pontedeume, …………………. de ………………………de 201. Asdo.: ………………………………………………. SR. ALCALDE DO CONCELLO DE PONTEDEUME.- A CORUÑA.” Bases que se publican para xeral coñecemento, dando cumprimento así ao contido da dita resolución. Documento asinado dixitalmente por D. Bernardo Fernández Piñeiro, Alcalde-Presidente, en Pontedeume a 08 de nov embro de 2017.