15/09/2017 | Administración LocalMunicipal
A Pobra do Caramiñal
Resolución da Alcaldía n.º 2017-0639, pola cal se aproban as bases e convocan as probas relativas ao proceso selectivo para a formación dunha bolsa de emprego de técnico de Normalización Lingüistica

Expte. núm.2508/2017 RESOLUCIÓN DA ALCALDÍA O Concello da Pobra do Caramiñal é beneficiario dunha subvención concedida ao abeiro da convocatoria de subvencións provinciais (ano 2016), de concorrencia competitiva dirixidas aos concellos e outras entidades locais da provincia da Coruña para a creación, mantemento e reforzo dos servizos de normalización lingüística (SNL) publicada no BOP núm.221, do mércores 18 de novembro do 2015 da Deputación Provincial da Coruña e mediante a Resolución de presidencia núm.9051 do 28 de abril de 2016, na que se aprobou a concesión definitiva da anterior convocatoria (BOP núm.84 do mércores 4 de maio do 2016). Vista a necesidade de poñer en funcionamento o Servizo de Normalización Lingüística (SNL) do Concello, é preciso iniciar o procedemento de selección para a provisión en réxime temporal dun TÉCNICO/A DE NORMALIZACIÓN LINGÜÍSTICA. O programa de carácter temporal e de duración determinada realizarase ata o 31 de decembro de 2017, e consistirá na creación e posta en marcha do SNL municipal con suxeición ao financiamento do servizo concedido pola Deputación Provincial da Coruña- Examinadas as bases dá convocatoria en relación con esa selección de persoal, conforme ou establecido non artigo 21.1. g) da Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases do réxime local, RESOLVO: PRIMEIRO.–Aprobar as bases reguladoras que rexerán ou proceso selectivo para a formación dunha bolsa de emprego para TÉCNICO/A DE NORMALIZACIÓN LINGÜÍSTICA. As citadas bases acompañan a esta resolución. SEGUNDO.–Que se convoquen as probas selectivas mediante concurso-oposición para a cobertura en réxime laboral temporal dos postos indicados. TERCEIRO.–Que se publique o texto íntegro das bases reguladoras das probas selectivas no taboleiro de anuncios do Concello, na sede electrónica do Concello, e un anuncio ou extracto da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia de A Coruña. O prazo de presentación de solicitudes polos interesados comezará a computarse a partir dá data de publicación neste último. CUARTO.–Que se de conta dá presente resolución ao pleno na próxima sesión ordinaria que se celebre. O alcalde O secretario (documento asinado dixitalmente) BASES QUE REXERÁN A SELECCIÓN, POR CONCURSO-OPOSICIÓN, DE PERSOAL PARA A FORMACION DUNHA BOLSA DE EMPREGO DE TÉCNICO/A DE NORMALIZACIÓN LINGÜÍSTICA, EN RÉXIME LABORAL TEMPORAL I. OBXECTO DA CONVOCATORIA O obxecto da convocatoria é a formación dunha bolsa de emprego para realizar contratacións laborais temporais para a cobertura de postos de TÉCNICO/A DE NORMALIZACIÓN LINGÜÍSTICA do Concello da Pobra do Caramiñal. O proceso selectivo será o concurso-oposición, conforme ao disposto no artigo 61, apartados 1 e 3 do Texto Refundido do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado polo Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro (en adiante TREBEP). As funcións asignadas ao posto serán as seguintes: Funcións xerais internas: – Asesorar á administración en todo o relacionado coa promoción da lingua galega. – Velar polo cumprimento da lexislación en materia lingüística por parte da institución e, polo tanto, velar para que se lle garantan os dereitos lingüísticos á cidadanía. – Informar sobre a conveniencia, oportunidade, método, etc., de incorporar acción con obxectivos normalizadores en programas ou accións do concello de índole diversa, e colaborar na súa especificación, deseño e materialización. – Emitir informes sobre a oportunidade, conveniencia, etc. da acción do concello con respecto ao fomento do uso e prestixio da lingua galega. – Colaborar coa administración para determinar os perfís lingüísticos necesarios en cada un dos postos de traballo e colaborar nas probas e procesos selectivos para que se avalíen convenientemente os coñecementos lingüísticos por parte dos/as aspirantes. Funcións de dinamización lingüística: – Fomentar o uso do galego no conxunto da sociedade. – Planificar, xestionar, executar e avaliar accións a prol da lingua galega no ámbito de influencia da entidade. Propoñer programas dinamizadores e accións concretas que conciencien á sociedade respecto ao uso e prestixio da lingua galega, e a impliquen no proceso normalizador. – Fomentar o uso do galego no ámbito socioeconómico e, en xeral, en todos os sectores de importancia para a súa repercusión social. – Promover e coordinar redes de traballo para o fomento do uso do galego no ámbito asociativo, educativo, empresarial, etc., no ámbito local. – Planificar e propoñer programas dinamizadores e actividades concretas que conciencien á sociedade respecto ao uso da lingua galega. Funcións de formación (socio) lingüística: – Planificar, xestionar, executar e difundir a realización de cursos de lingua galega, xerais e específicos, para a poboación en xeral ou para sectores concretos. – Difundir entre a cidadanía materiais que contribúan á tarefa de promover a extensión do uso do galego: dereitos lingüísticos, lexislación, recursos lingüísticos. – Colaborar no deseño de programas de formación para garantir a presenza do galego e de contidos favorables á mellora de actitudes lingüísticas no ámbito local. Funcións de asesoramento lingüístico interno: – Mellorar a calidade lingüística e comunicativa da Administración. – Definir e propoñer criterios lingüísticos para a organización. – Resolver dúbidas lingüísticas. – Elaborar e recomendar materiais específicos, atendendo as necesidades dos departamentos. Funcións de coordinación e apoio entre a Deputación e os concellos/agrupación de concellos/mancomunidades: – Apoiar e difundir as accións dinamizadoras desenvolvidas pola Deputación da Coruña. – Coordinarse coa Deputación e se é o caso con outros concellos e coa Rede de Dinamización Lingüística para planificar, xestionar, executar e avaliar acción de fomento do uso do galego conforme aos criterios e pautas establecidos para isto. II. NORMATIVA APLICABLE Ao presente concurso-oposición seralle de aplicación o previsto no TREBEP. Así mesmo e nos aspectos non derogados expresamente que non se opoñan ao disposto no TREBEP, tamén será de aplicación: 1. Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das Bases do Réxime Local.2. Real Decreto Lexislativo 781/1986, do 18 de abril, polo que se aproba o Texto Refundido das disposición legais vixentes en materia de Réxime Local.3. Decreto 364/1995, do 10 de marzo, que aproba o regulamento xeral de ingreso na Administración.4. Real Decreto 896/1991, do 7 de xuño, polo que se establecen as regras básicas e os programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dos funcionarios de Administración Local.5. Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Ley do Estatuto Básico do Empregado Público.6. Lei 2/2015, do 29 de abril, do empregado público de Galicia.7. Lei 5/1997, do 22 de xullo, reguladora da Administración Local de Galicia.8. Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Ley do Estatuto dos Traballadores. III. RÉXIME XURÍDICO O réxime xurídico da relación será de carácter laboral temporal, en réxime de dedicación a tempo completo ou parcial segundo se determine no contrato e as necesidade do servizo que motiven a contratación e de interinidade por aplicación do artigo 15. c) do Estatuto dos Traballadores. IV. REQUISITOS DOS ASPIRANTES Serán requisitos mínimos dos aspirantes ao proceso selectivo, en aplicación do artigo 56 do TREBEP: 1.–Ter cumpridos os 16 anos de idade e non ter acadado a idade de xubilación forzosa.2.–Ser español ou nacional dun estado membro da Unión Europea ou de calquera daqueles estados aos que, en virtude de tratados internacionais, realizados pola Unión Europea e ratificados por España, sexa de aplicación a libre circulación de traballadores nos termos establecidos na normativa vixente.3.–Estar en posesión, ou en condición de obtelo na data de remate do prazo de presentación de instancias, do título de licenciado/a en Filoloxía Galego-Portuguesa, Filoloxía Galega ou Filoloxía Hispánica (Subsección Galego-Portugués), Grao en Lingua Galega ou calquera outra licenciatura, e mais o Celga 5.4.–Non padecer enfermidade ou defecto psíquico ou físico que impida ou dificulte o desempeño das correspondentes funcións.5.–Non atoparse separado, mediante expediente disciplinario, do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionarios, no que tivese sido separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente nin ter sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público.6.–Non estar incurso en causas de incompatibilidade ou de incapacidade de conformidade co disposto na Lei 53/1984, do 26 de decembro, de incompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións Públicas. V. PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS 1. Para tomar parte na selección as persoas interesadas deberán solicitar a súa participación mediante da instancia que se recolle no Anexo II destas Bases, dirixida ao Sr. Alcalde-Presidente do Concello. Xunto coa solicitude débense achegar fotocopias dos documentos xustificativos de cumprir os requisitos de participación e os que acrediten os méritos alegados para a fase de concurso de méritos. Os méritos alegados que non sexan xustificados documentalmente ou que non cumpran os requisitos establecidos nestas Bases non serán tidos en conta polo Tribunal. A instancia debe ir acompañada dos seguintes documentos: 1. Fotocopia do D. N. I ou documento equivalente.2. Fotocopia do Titulo de licenciado/a en Filoloxía Galego-Portuguesa, Filoloxía Galega ou Filoloxía Hispánica (Subsección Galego-Portugués), Grao en Lingua Galega ou calquera outra licenciatura, esixido para tomar parte no procedemento ou documentación xustificativa pertinente cando aínda non se dispoña del. Neste derradeiro caso, deberán achegar o xustificante de ter solicitado o título e do pagamento, no seu caso, das taxas esixibles 3. Documento acreditativo do certificado Celga 5.4. Fotocopia da documentación acreditativa dos méritos alegados para a fase de concurso e que se sinalan de seguido nestas Bases.2. A documentación a que se refiren os apartados anteriores poderá presentarse mediante copia simple do orixinal. O candidato que á finalización do proceso selectivo sexa proposto polo Tribunal para o nomeamento así como aqueles que entren a formar parte da bolsa de emprego deberán presentar no prazo que se indique ao remate do proceso selectivo, os documentos orixinais ou copias cotexadas dos documentos presentados coa solicitude.3. Os aspirantes con discapacidade poderán solicitar as necesidades específicas de adaptación e axuste de tempo e medios que considere oportunas para participar nas probas selectivas en condicións de igualdade. Para iso farán constar na solicitude o seu tipo de discapacidade e as posibles adaptacións que precisen para participar nas probas selectivas.4. O prazo para a presentación de instancias, no rexistro xeral do concello, ou por calquera dos procedementos que prevé o artigo 16 da Lei 39/2015, do 1 de outubro de 2015, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, será de dez (7) días naturais contados desde o seguinte ao de publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia. Se o derradeiro día fose inhábil o prazo rematará ao seguinte día hábil. VI. ADMISIÓN DE ASPIRANTES 1. Unha vez que remate o prazo de presentación de instancias publicarase a relación provisional de aspirantes admitidos e excluídos, que se publicará no taboleiro de anuncios do Concello e na sede electrónica (https://apobra.sedelectronica.es). Contra esta relación os interesados poderán formular reclamacións ou emenda de erros no prazo de tres días hábiles dende a súa publicación na sede electrónica. No caso de que non se presentaran reclamacións contra a lista provisional, ou que non houbera ningún aspirante excluído, entenderase esta coma definitiva.2. No anuncio de aprobación da relación definitiva de aspirantes admitidos e excluídos será sinalado o lugar, data e hora de realización das probas da fase de oposición e a composición do Tribunal Cualificador, debendo transcorrer polo menos 48 horas entre a publicación e a data de realización das probas. As restantes notificacións que se realicen durante a tramitación deste proceso de selección publicaranse na sede electrónica no enderezo: https://apobra.sedelectronica.es. VII. TRIBUNAL CUALIFICADOR O Tribunal Cualificador do proceso selectivo designarase de conformidade co disposto no artigo 60 do TREBEP e 59 da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia, e estará composto polos seguintes membros: – Presidente: funcionario ou persoal laboral que se designe pola Alcaldía-Presidencia, xunto co seu suplente. – 3 vogais funcionarios ou persoal laboral designados pola Alcaldía-Presidencia xunto cos seus suplentes. – Secretario: un funcionario da Corporación designado pola Alcaldía-Presidencia. O tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia de máis da metade dos seus membros (sexan titulares ou suplentes). En todo caso, será precisa a asistencia do presidente e do secretario, ou quen os substitúa. Todos os membros do tribunal cualificador actuarán con voz e voto, agás o/a Secretario/a, que non terá voto nas sesións do tribunal. As decisións do tribunal cualificador adoptaranse por maioría de votos dos membros presentes, resolvendo en caso de empate, o voto de calidade do seu presidente. O tribunal poderá dispoñer da incorporación de asesores e especialistas para as probas que estime pertinentes, e estes, que actuarán con voz pero sen voto, limitaranse unicamente ó exercicio das súas especialidades técnicas, en base ás que, exclusivamente, colaborarán co órgano de selección. O tribunal cualificador queda autorizado para resolver as dúbidas que se presenten e para tomar os acordos necesarios para a boa orde do proceso selectivo, en todo o non previsto nestas bases. VIII. PROCESO SELECTIVO 1. A selección realizarase mediante o sistema de concurso-oposición.2. Dende a conclusión dunha proba ata o comezo da seguinte deberá transcorrer un prazo mínimo de vinte e catro horas dende a publicación das cualificacións do exercicio ou proba anterior, no seu caso.3. A citación realizarase colectivamente para todos os aspirantes cando a proba deba realizarse en acto colectivo.4. Os aspirantes serán convocados en único chamamento, sendo excluídos do proceso selectivo quen non compareza, salvo nos casos de forza maior debidamente xustificados e apreciados polo tribunal.5. Non obstante, as mulleres embarazadas que prevexan a coincidencia do parto coas datas de realización de calquera dos exercicios polas circunstancias derivadas do seu avanzado estado de xestación, ou eventualmente nos primeiros días do puerperio, poderán poñelo en coñecemento do tribunal, achegando á comunicación o correspondente informe médico oficial. A comunicación deberá realizarse dentro das vinte e catro (24) horas seguintes ao anuncio da data do exame e implicará o consentimento da interesada para permitir o acceso do tribunal ou do órgano convocante aos datos médicos necesarios relacionados coa súa situación. O tribunal, baseándose na información recibida, acordará se procede ou non realizar a proba nun lugar alternativo, aprazala ou adoptar ambas as medidas conxuntamente. Contra tal acordo non caberá recurso, sen prexuízo de que as razóns da impugnación inclúanse en calquera outro recurso admisible de acordo coas regras xerais do proceso selectivo.6. Para aquelas probas que non poidan celebrarse conxuntamente, a orde de actuación dos aspirantes iniciarase alfabeticamente, por cada número de orde, comezando polo primeiro da letra “K”, segundo o establecido na resolución da Consellería de Facenda, do 20 de xaneiro de 2017 (“Diario Oficial de Galicia” do 30 de xaneiro de 2017. No caso de que non exista ningún aspirante cuxo primeiro apelido comece pola letra “K”, a orde de actuación iniciarase por aqueles cuxo primeiro apelido comece pola letra “L” e así sucesivamente.7. Os aspirantes deberán presentarse a cada exercicio ou proba provistos do DNI, carné de conducir, pasaporte, ou outro documento que a xuízo do tribunal acredite fidedignamente o seu identidade. En calquera momento o tribunal poderá requirir aos aspirantes para que acrediten a súa identidade.8. Os exercicios realizaranse a porta pechada sen outra asistencia que a das/os aspirantes, os membros do tribunal e as persoas designadas como colaboradores do tribunal. Quedan exceptuadas desta regra as entrevistas curriculares e as sesións de lectura pública dos exercicios realizados. PRIMEIRA FASE: OPOSICIÓN. PUNTUACIÓN MÁXIMA 60 PUNTOS 1. A fase de oposición ten por obxecto valorar tanto os coñecementos sobre a materia como a súa aplicación práctica, e versará sobre o temario que se recolle no anexo I das presentes bases.2. Consistirá na realización de 2 exercicios, que serán obrigatorios e con carácter eliminatorio. a) Primeiro exercicio: consistirá na contestación por escrito, dun exame tipo test de 30 preguntas nun tempo máximo de 45 minutos, relacionadas co programa achegado nas bases. Cada resposta correcta valorarase con 1 punto. Cada resposta incorrecta restará 0,25 puntos. As respostas en branco non puntuarán. O exercicio cualificarase de 0 a 30 puntos e será necesario para superalo unha cualificación mínima de 15 puntos. Na proba incluiranse 5 preguntas de reserva que deberán ser contestadas polos/as aspirantes e que se avaliarán en substitución daquelas que de xeito motivado fose anuladas polo tribunal. De esgotarse as preguntas de reserva, outorgaranse a cada resposta correcta a puntuación correspondente ao cociente resultado de dividir a puntuación máxima total do exercicio entre o número de preguntas válidas. Xunto coas puntuacións dos candidatos o tribunal publicará a listaxe de respostas correctas. b) Segundo exercicio: soamente o poderán realizar os candidatos que superasen o primeiro exercicio. Consistirá en realizar, durante un período máximo de 60 minutos, un suposto práctico que formulará o tribunal inmediatamente antes do comezo do exercicio e que estará relacionado cos contidos do programa anexo e coas funcións propias do posto. Nesta proba valorarase, ademais dos coñecementos, a claridade, e a orde de ideas, a calidade da exposición escrita e a capacidade de síntese. Rematado o tempo de duración do exame o Tribunal poderá determinar a lectura do exercicio si o considera conveniente, quedando capacitado para realizar as preguntas que considere tanto en relación coa exposición do caso práctico como en relación ao temario da convocatoria especificado no ANEXO I. A lectura do exercicio, no seu caso, non poderá ser superior a 20 minutos para cada un dos aspirantes. O exercicio cualificarase de 0 a 30 puntos e será necesario para superalo unha cualificación mínima de 15 puntos. SEGUNDA FASE: CONCURSO. PUNTUACIÓN MÁXIMA: 20 PUNTOS A esta fase soamente poderán acceder aqueles aspirantes que superasen a fase de oposición, e nela serán obxecto de avaliación os seguintes méritos: 1.–Experiencia profesional: a) Experiencia profesional en postos de traballo na Administración pública ou organismos dela dependentes de normalizador lingüístico ou con cometidos similares para os que se esixa titulación universitaria superior: 0,25 puntos por mes de servizos completo, ata un máximo de 5 puntos. b) Experiencia profesional en postos de traballo na empresa privada de similar natureza aos indicados no alínea anterior para os que se esixa titulación universitaria superior: 0,10 puntos por mes de servizos completo ata un máximo de 5 puntos. A experiencia acreditarase, sen prexuízo de calquera outro medio de proba válido en Dereito, coa presentación de certificación de servizos prestados expedida polo órgano competente das Administracións Públicas, ou coa achega conxunta de copia dos contratos de traballo e informe de vida laboral. Non se considerarán como mérito os servizos prestados como bolseiros ou por realización de prácticas formativas. Os contratos a tempo parcial computaranse proporcionalmente á xornada efectivamente desempeñada. En todo caso, si na documentación achegada non constan coa suficiente claridade os datos ou elementos necesarios para a súa valoración polo Tribunal de acordo coas regras anteriores, non será tida en conta.2.–Formación: Pola realización de cursos de formación ou perfeccionamento, seminarios ou xornadas relacionados coa normalización lingüística en Galicia ou sobre linguaxe administrativa xurídica galega de nivel superior, impartidos ou financiados polas administracións públicas ou por organismos dependentes delas ou por universidades:  De duración ata 19 horas. 1 punto  De duración de 20 a 50 horas. 1,4 puntos  De duración de 51 a 80 horas. 1,6 puntos  De duración de 81 a 100 horas. 1,8 puntos  De duración de 101 horas en adiante. 2 puntos Non se terán en conta aqueles cursos cuxa realización fose precisa para a obtención da titulación esixida para participar neste proceso selectivo. A puntuación máxima por este apartado será de 10 puntos. IX. RESOLUCIÓN DO PROCESO SELECTIVO 1. A puntuación total dos participantes virá determinada, pola suma dos puntos obtidos na fase de concurso e na fase de oposición, cunha puntuación máxima de 80 puntos. En caso de empate, terán preferencia os participantes que obteñan a maior puntuación na fase de oposición. Se persiste o empate, resolverase por sorteo público que se celebrará en acto público na data que se determine polo Tribunal.2. O tribunal publicará na sede electrónica a relación de candidatos que superaron o proceso selectivo, ordenados por orde de puntuación, con indicación da puntuación final obtida por cada un dos candidatos, así como as notas parciais de cada unha das fases do proceso selectivo e formulará á Alcaldía a proposta da lista de emprego. O acordo do tribunal establecendo a orde de clasificación de aspirantes e a proposta de nomeamento poderá recorrerse en alzada perante a Alcaldía, sen prexuízo da presentación de alegacións aos acordos de avaliación dos exercicios na fase de oposición ou concurso.3. Corresponderá ao Alcalde, mediante Resolución, a aprobación da relación de candidatos que superaron o procedemento de selección e a súa orde de prelación ós efectos da formación da bolsa de emprego.4. Os candidatos/as seleccionados deberán presentar no prazo que se estableza na Resolución da Alcaldía a documentación orixinal ou compulsada que se menciona na base V. Quen dentro do prazo fixado, e salvo os casos de forza maior, non presentase a documentación, ou do exame da mesma deducísese que carece dalgún dos requisitos esixidos nestas bases, quedarán excluídos do proceso selectivo, sen prexuízo da responsabilidade en que se puidera incorrer por falsidade na solicitude de participación ou na documentación achegada. X. REGRAS DE FUNCIONAMENTO DA BOLSA DE EMPREGO 1. Cos candidatos que superasen o proceso selectivo (ou os que superasen o primeiro exercicio da fase de oposición nos procedementos por oposición ou concurso-oposición) formarase unha lista por orde de puntuación total obtida, que será empregada para o chamamento de candidatos coa finalidade de realizar contratacións laborais temporais en aplicación dos supostos previstos no artigo 15.1 do Estatuto dos Traballadores (realización de obras ou servizos determinados, acumulación de tarefas e substitución de traballadores con dereito a reserva do posto de traballo). Soamente poderá prescindirse desta Bolsa de emprego cando a aplicación doutra norma de rango legal ou regulamentario, ou no caso de contratacións financiadas con subvencións públicas a súa normativa reguladora impoña a utilización dun procedemento de selección diferente, ou a esixencia de requisitos ou a valoración doutros criterios de selección diferentes ós destas Bases.2. O nomeamento dos aspirantes efectuarase atendendo á súa clasificación na bolsa de traballo, por orde decrecente de puntuación, que virá determinada pola suma total das puntuacións acadadas no proceso selectivo.3. Os chamamentos realizaranse por vía telefónica efectuándose, como mínimo, dúas chamadas con un intervalo mínimo de 5 horas. Coa finalidade de posibilitar a mellor tramitación do procedemento, os/as interesados/as son responsables de comunicar ao concello calquera alteración do seu número de contacto. O/a empregado/a público que efectúe as chamadas fará constar mediante dilixencia a disposición do interesado a cubrir o posto para o que se realice o chamamento. De non atender as chamadas telefónicas, entenderase que o aspirante desiste do mesmo.4. Os integrantes da bolsa de traballo non perderán a orde de prelación que en cada momento lles corresponda, de tal maneira que se o nomeamento para a que son chamados finaliza, retornarán ao posto que novamente lles corresponda na lista.5. Os integrantes da bolsa de traballo que, sendo convocados para facer efectiva a contratación non se presentaran ou renunciaran a esta sen causa xustificada, ou que renunciasen a continuar desempeñando un posto para o que fosen contratados en aplicación destas bases, pasarán a ocupar a derradeira posición na lista. No caso de ser convocados por segunda vez e non atender o requirimento, serán expulsados da lista mediante Resolución da Alcaldía. Consideraranse como causa xustificada para a renuncia ao chamamento, entre outras, as seguintes: a) Estar desenvolvendo un traballo remunerado en virtude de relación laboral ou funcionarial nas datas para as que se efectúa o chamamento. b) Estar cursando estudios cuxo horario lectivo sexa incompatible co do posto para o que se efectúa o chamamento ou estar convocada a realización de exames nas datas para as que se efectúa o chamamento. c) Atoparse en situación de incapacidade médica que impida de xeito temporal o desenvolvemento das tarefas propias do posto de traballo. d) Atoparse, en caso de maternidade, dentro das 16 semanas seguintes ao nacemento, adopción ou acollemento (período que se ampliará en 2 semanas mais por cada fillo a partires do segundo), ou, en caso de paternidade, dentro das 4 semanas seguintes ao nacemento, adopción ou acollemento (período que se ampliará en 2 días hábiles mais por cada fillo a partires do segundo). O candidato deberá acreditar documentalmente a efectiva concorrencia da causa que alegue para renunciar ao chamamento. Mediante Resolución da Alcaldía determinarase a procedencia do pase á derradeira posición da lista, así como a aceptación ou rexeitamento das causas alegadas polos candidatos para a renuncia ao chamamento e/ou o desestimento no posto de traballo.6. A aceptación dun chamamento suporá a suspensión dos chamamentos ata que cese o primeiro nomeamento.7. Os integrantes da bolsa de traballo que non se atopen prestando servizos poderán solicitar a suspensión das citacións mediante solicitude formulada a tal efecto. Dita solicitude, que será irrenunciable, terá efectos suspensivos nas citacións. Os seus efectos produciranse desde o décimo día natural seguinte contado desde a presentación da solicitude de suspensión no rexistro do órgano competente. O tempo de duración desta, a elección da/o interesada/o, será de dous, seis ou doce meses, segundo o solicite o interesado, computados desde a data de efectos da suspensión.8. Unha vez comparecera o aspirante chamado segundo o orde da bolsa de traballo, por Resolución da Alcaldía procederase ao seu nomeamento para o desempeño do posto de traballo correspondente.9. O cese producirase por resolución da Alcaldía cando aconteza a causa de extinción do contrato de traballo ou cando se produzan algún dos supostos previsto no Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores.10. A bolsa de emprego terá unha vixencia de dous (2) anos contados dende a aprobación pola Alcaldía da Resolución a que fai referencia a Base 9, apartado 3, prorrogables por outro mais. XI. IMPUGNACIÓN As presentes bases e a súa convocatoria poderán ser impugnadas de conformidade co establecido na Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas. Poderase interpoñer recurso potestativo de reposición no prazo dun mes contra a convocatoria e as Bases, previo á vía xurisdicional contencioso-administrativa, que se poderá interpoñer no prazo de dous meses, que se contarán a partir do día seguinte á publicación deste anuncio no taboleiro de edictos do Concello. A Pobra do Caramiñal, O alcalde O secretario José Luís Piñeiro García Guillermo José Fernández López (documento asinado dixitalmente) ANEXO I TEMARIO DA FASE DE OPOSICIÓN 1.–Definición de cultura. Cultura, política e territorio: conceptos básicos.2.–Os axentes culturais: concepto, clasificación e funcións.3.–As institucións culturais como organizacións da complexidade.4.–Historia externa da lingua. Formación do galego. Evolución do seu uso e status.5.–Situación Sociolingüística en Galicia. Bilingüismo, diglosia, conflito lingüístico, substitución e normalización.6.–Situación sociolingüística do galego. Coñecemento, usos e actitudes.7.–Factores sociais: lealdade lingüística, cambio lingüístico, prestixio e promoción social.8.–A linguaxe administrativa: características xerais. A formación do modelo galego.9.–Antecedentes da política lingüística en Galicia.10.–Obxectivos da política lingüística da Xunta de Galicia nos seus inicios.11.–Incorporación da lingua galega ás administracións públicas.12.–Desenvolvemento da política lingüística na administración autonómica, provincial e local 13.–Promoción institucional da lingua galega. Formación, investigación, literatura, medios de comunicación públicos e privados e servizos de normalización lingüística. Avaliación.14.–Estandarización do idioma galego. A terminoloxía na normalización lingüística e na planificación lingüística de Galicia.15.–O proceso de normalización lingüística en Galicia: ámbito educativo, institucional cultural, socioeconómico e de comunicación en Galicia.16.–Actores da política lingüística: institucións, organismos públicos e privados, organizacións sociais e individuais. Intervención e participación.17.–A dinamización, a formación e o asesoramento desde un servizo de normalización lingüística. Principais recursos para o seu traballo.18.–Os tecnolectos e a linguaxe administrativa. A comunicación oral e a comunicación escrita.19.–Interferencias lingüísticas na lingua galega. Vulgarismos, dialectalismos, hipergaleguismos e lusismos. Castelanismos fonético-fonolóxicos, morfosintácticos e léxicosemánticos.20.–Os medios de comunicación e as novas tecnoloxías da información e da comunicación: incidencia no proceso normalizador. Situación e perspectivas.21.–Usos e actitudes lingüísticas. Competencia lingüística e lingua inicial.22.–A diversidade plurilingüe e pluricultural de España. Lexislación lingüística. A Constitución española e o Estatuto de autonomía de Galicia.23.–A lexislación lingüística. O marco normativo xeral.24.–A Lei de normalización lingüística. A normativa no ámbito local e na función pública.25.–Dereitos e deberes lingüísticos.26.–Dinamización lingüística e normalización da lingua galega. Definición e obxectivos.27.–Criterios para elaborar e desenvolver un plan de normalización lingüística municipal. Posible achega de recursos públicos e privados 28.–As institucións, organismos públicos e organizacións sociais relacionados coa normalización lingüística.29.–A política lingüística na Administración Local galega: A intervención desde os concellos.30.–O galego oral e escrito nos medios de comunicación. Cantidade e calidade. Funcións.31.–A linguaxe administrativa galega: erros frecuentes e pautas de mellora.32.–Propostas de renovación e de modernización da linguaxe administrativa.33.–Técnicas de redacción e estilo administrativo.34.–O texto administrativo e as súas propiedades. Tipos de textos. Manuais de estilo.35.–Traballo en equipo: definición, estratexias, técnicas, roles. 36.–Deseño de actividades dinamizadoras e campañas de sensibilización tanto para o persoal do Concello como para a cidadanía.37.–Os servizos de normalización lingüística. Organización, funcións, medios, recursos e medidas.38.–Dinamización lingüística e promoción da lingua galega desde un servizo de normalización lingüística.39.–Tecnoloxías da lingua galega e normalización lingüística. O galego e as TIC.40.–A semántica: campos semánticos e familias léxicas. Os cultismos, semicultismos e palabras patrimoniais.41.–As gramáticas e os dicionarios galegos. Tipos de dicionarios e usos. Problemas na utilización de dicionarios.42.–Fonoloxía, fonética e ortografía da lingua galega. Os fonemas do galego e os trazos distintivos.43.–Relacións semánticas. Sinonimia, antonimia, homonimia e polisemia. Os cambios semánticos, tabús e eufemismos.44.–A lexicoloxía. A palabra e os seus constituíntes. Mecanismos de creación de palabras.45.–O sistema vocálico da lingua galega. O sistema consonántico da lingua galega.46.–A sílaba. O acento. A entoación. O acento diacrítico.47.–O artigo, o demostrativo e o posesivo. Formas, usos. Semántica. Os indefinidos e os numerais. Indicacións de lugar, tempo, datas, cantidade. Indicacións de pesos e medidas.48.–O substantivo. Definición e caracterización. O uso non discriminatorio do xénero. O adxectivo. Clases e graos.49.–Os relativos, interrogativos e exclamativos. O pronome persoal tónico. O pronome persoal átono. Formas e colocación do pronome na oración.50.–O verbo. Conxugacións. Verbos regulares e irregulares. Valores e Modos do tempos verbais. As formas non finitas do verbo. As perífrases verbais. Estrutura e tipos.51.–O adverbio. Clases. A preposición. Formas, usos e locucións.52.–A conxunción. Locucións conxuntivas. A interxección.53.–A oración simple. Constituíntes. A oración composta. Clases.54.–As oracións coordinadas. As oracións subordinadas. Tipos.55.–Unidade e variedade da lingua galega. Variedades xeográficas ou dialectais 56.–A produción, a distribución e o consumo da mensaxe publicitaria na industria cultural.57.–Derivación, composición e parasíntese. Mecanismos de creación de palabras: préstamos, neoloxismos, siglas e acrónimos ANEXO II SOLICITUDE DE PARTICIPACION EN PROCESO DE SELECCION DE PERSOAL DATOS PERSOAIS: CONVOCATORIA: O/a asinante SOLICITA SER ADMITIDO no proceso selectivo a que se refire a presente instancia e DECLARA que son certos os datos consignados nela e que reúne todos os requisitos esixidos na Convocatoria do proceso selectivo anteriormente citado. SE ADXUNTA A ESTA SOLICITUDE TODA A DOCUMENTACIÓN ESIXIDA na Convocatoria, comprometéndose a probar documentalmente todos os datos que figuran anteriormente. Así mesmo, autorizo ao órgano xestor a que se consulten os meus datos de carácter persoal obrantes na Administración. Sinatura: _________________________________________ SR. ALCALDE DO CONCELLO DA POBRA DO CARAMIÑAL En A Pobra do Caramiñal, a 11 de setembro de 2017. O alcalde