02/05/2017 | Administración LocalMunicipal
Vedra
Secretaría-Intervención
Bases do “Programa de Integración Laboral do Concello de Vedra 2017” da Deputación Provincial da Coruña

Co obxecto de dar cumprimento ao disposto no artigo 205 nº 4 da Lei 2/2015 de 29 de abril, do Emprego Público de Galicia, en relación a súa vez co disposto na Base Terceira das aprobadas por decreto do Alcalde de data 25 de abril de 2017, a través da cal se aproban as bases que rexirán o procedemento de selección polo sistema de oferta pechada na Oficina de Emprego Santiago Norte e posterior concurso-oposición, para poder contratar a tres oficias de segunda xardineiros/as, un oficial de segunda tractorista/desbrozador/a e dous oficiais de segunda albaneis na modalidade de contrato por obra ou servizo, para execución dun programa de carácter temporal, por un período de duración de cinco meses. Procédese a publicar ditas Bases, cuxo contido é o que deseguido se indica. Facendo constar que o prazo de inscrición na Oficina de Emprego Santiago Norte das persoas susceptibles de participar neste Programa será de 15 días naturais, a contar dende o seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria deste proceso de selección no Boletín Oficial da Provincia de A Coruña. Estas bases teñen por obxecto a contratación de personal (3 oficias de segunda xardineiros/as, 1 oficial de segunda tractorista/desbrozador/a e 2 oficiais de segunda albaneis) do programa denominado “Programa de Integración laboral concello de Vedra 2017”, a xornada parcial (5 horas/dia) durante 5 meses. Código de expediente 2017000000987, convocado e subvencionado pola Deputación Provincial de A Coruña a través do programa PEL-CONCELLOS. As tarefas a realizar, en cada caso, polo personal concedido son as seguintes: - Conservación e mantemento dos parques e xardíns, así como aquelas áreas e espazos verdes municipais que se extenden ao longo de todo o termo municipal. - Limpeza de infraestructuras viarias, tales como sinais, marquesinas, indicadores,… (tarefas de limpeza e desbroce perimetral). - Tarefas de apoio na recollida e tratamento de residuos… - Conservación e limpeza das beirarrúas e viais do Concello. - Repintado de sinalización horizontal (pasos de peóns, vados, zonas de aparcamento para minusvalidos, stops, cedas,.). - Acondicionamento e conservación de vías públicas (pavimentación e bacheo, colocación de badéns e bandas rugosas, construcción de beirarrúas, alcantarillado, entubamentos de pluviais, augas veciñais, de rego,.). - Pequenas obras de ampliación de saneamento e abastecemento. - Construcción, conservación e mantemento de parques públicos. - Pequenas obras de acometida e mantemento de alumeado público. A xornada laboral é a tempo parcial (5 horas/dia) e axustada ás necesidades do servizo. a) Ser español ou nacional doutro Estado, estes últimos, de acordo co disposto no artigo 57 do EBEP. b) Idade: ter cumpridos dezaseis anos de idade e non exceder a idade máxima de xubilación forzosa. c) Estar en posesión do permiso de conducir tipo B ou C, dependendo do posto ao que se opte. d) Habilitación: non ter sido separado, mediante expediente disciplinario, do servizo de calquera das administracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial. No suposto de ser nacional doutro Estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente nin ter sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmo termos, o acceso ó emprego público. (Achégase declaración xurada a cubrir polo aspirante que deberá presentar no momento de solicitude de participación no proceso selectivo). e) Ter a tarxeta de demandante de emprego como desempregado na oficina de emprego correspondente. f) Segundo o apartado 2.1 das bases de convocatoria do Programa de Integración Laboral estipula que as persoas a contratar no programa deberán estar incluídas en situación de exclusión laboral. Estas situacións son as seguintes: - Mulleres. - Maiores de 45 anos. - Parados de longa duración: Ós efectos deste programa, considéranse parados de longa duración aquelas persoas que leven máis de 2 anos como demandantes de emprego. - Persoas con discapacidade: aquelas persoas que teñan reconocida unha discapacidade en un grado igual ou superior ó 33%. - Persoas en situación de drogodependencia. - Persoas que vivan nun fogar donde ningunha teña emprego. - Personas en fogar monoparental/monomarental. - Persoas con problemas para atopar emprego polo idioma ou cuestións socioculturais. - Persoas víctimas de violencia de xénero. - Persoas sen fogar. Os/as aspirantes presetarán unha declaración xurada (anexo III) indicando o colectivo ou colectivos aos que pertence. No caso de saír como titular para a contratación deberá acreditar documentalmente mediante documento orixinal ou copia cotexada ao colectivo ou colectivos aos que pertence, no prazo máximo de 2 días a contar dende o mesmo día que sae publicada a listaxe definitiva, nas dependencias municipais. De non acreditarse axeitadamente non se procederá á contratación, e procederase a nomear o suplente da listaxe definitiva pola orde de puntuación acadada. Os/as aspirantes serán preseleccionados pola Oficina Pública de Emprego de Santiago Norte, e remitirán lista provisional, previa oferta pechada presentada por esta entidade. Datas para a realización das probas.- Os/as candidatos/s deberén presentarse, na data e hora que a Oficina Pública de Emprego requira (ben por carta ou por calquera outro medio de comunicación que a Oficina de Emprego acorde) nas dependencias municipais da Casa do Concello de Vedra (Avda. Mestre M. Gómez, nº 1 – 15885 – Vedra) provistos do DNI. Os/as candidatos/as deberán realizar unha proba escrita para optar ás prazas. Para realizar a selección presentarase oferta no Servizo Público de Emprego de Santiago Norte para que remitan candidatos/as desempregados/as inscritos/as no Servizo público de Emprego e que pertencerán a algún dos seguintes colectivos: - Mulleres. - Maiores de 45 anos. - Parados de longa duración: Ós efectos deste programa, considéranse parados de longa duración aquelas persoas que leven máis de 2 anos como demandantes de emprego. - Persoas con discapacidade: aquelas persoas que teñan reconocida unha discapacidade en un grado igual ou superior ó 33%. - Persoas en situación de drogodependencia. - Persoas que vivan nun fogar donde ningunha teña emprego. - Personas en fogar monoparental/monomarental. - Persoas con problemas para atopar emprego polo idioma ou cuestións socioculturais. - Persoas víctimas de violencia de xénero. - Persoas sen fogar. Os candidatos/as participaran nun proceso selectivo con realización de proba escrita e baremación da condición dos colectivos anteriormente enumerado. Para esto os/as candidatos/as deberán acreditar documentalmente a situación do colectivo ou colectivos aos que pertenzan, mediante declaración xurada e no suposto que saian como titulares deberán acreditar no prazo máximo de 2 días, a contar dende o mesmo día que se fai pública a listaxe definitiva dos resultados do proceso selectivo, nas dependecias municipais as fotocopias ou os orixinais dos documentos que acrediten tal situación de colectivo específico e que se relaciona na Base segunda. De non acreditarse axeitadamente non se procederá á realización da contratación, e procederase a nomear o suplente da listaxe definitiva pola orde de puntuación acadada. - A comisión seleccionadora será nomeada por Alcaldía e estará composto por 5 membros titulares e suplentes: un Presidente, 3 vogais, e un Secretario. De conformidade co establecido no artigo 60 da Lei 7/2007, de 12 de abril, reguladora do Estatuto Básico do Empregado Público, o tribunal calificador das probas selectivas será nomeado por Resolución de Alcaldía, velando na súa composición polo cumprimento dos principios de imparcialidade e profesionalidade dos seus membros, tendo así mesmo na súa composición a paridade entre muller e home (na medida do posible), e sen que poidan formar parte dos mesmos, o persoal de elección ou designación política, os funcionarios interinos, nin o personal laboral temporal ou eventual, ademais a pertenenza debe ser a título individual e persoal, sen que poidan facelo por conta ou representación de ninguén. O nomeamento dos membros da comisión seleccionadora farase por Resolución de Alcaldía, que se publicará no taboleiro de anuncios e páxina web do concello de Vedra. Para a válida constitución do comisión seleccionadora, a efectos da celebración de sesións, deliberacións e toma de acordos requerirase a presenza do presidente e do secretario ou de quen lles sustitúan, e da metade, polo menos, dos seus membros titulares ou suplentes. As decisións adoptaranse por maioría de votos dos membros presentes, resolvendo en caso de empate, o voto de calidade do presidente da comisión seleccionadora. A comisión sleccionadora resolverá por maioría de votos dos seus membros presentes, todas as dúbidas e propostas que xurdan para a aplicación das normas contidas nestas Bases e estará facultado para resolver as cuestións que poidan suscitarse durante a realización das probas, así como para adoptar as medidas necesarias que garanticen a debida orde das mesmas en todo o non previsto nas Bases. Os seus acordos serán impugnables nos supostos e formas establecidas pola Lei 30/92, de 26 de novembro. O Tribunal continuará constituido ata tanto se resolvan as reclamacións plantexadas ou as dúbidas que se poidan derivar do procedemento selectivo. Os membros da comisión seleccionadora deberán absterse de formar parte do mesmo cando concurran neles algunha das circunstancias previstas no artigo 28 da Lei 30/92, de 26 de novembro, de conformidade co art.13.4 do Real Decreto 364/95, de 10 de marzo. Así mesmo, os/as aspirantes poderán recusarlles se concurrese algunha daquelas circunstancias. A Comisión seleccionadora realizará: Consistirá en contestar un cuestionario tipo test ou de preguntas cortas relacionadas co posto ofertado e cos temas relacionados no anexo I. A comisión seleccionadora calificará este exercicio entre 0 e 8 puntos. E para superalo terá que acadarse unha puntuación mínima de 4 puntos. Este exercicio terá carácter obrigatorio e será eliminatorio. Sen embargo, se non se acadase pola puntuación como mínimo un número de candidatos igual os dos postos a contratar a comisión seleccionadora poderá baixar a nota de corte o que considere axeitado para garantir que se cubran os postos obxeto de selección. Esta proba está dirixida a determinar os coñecementos dos aspirantes sobre a profesión e coñecementos xerais do Concello de Vedra, e os erros non puntúan negativo. A duración da proba escrita a decidirá a comisión seleccionadora. Valorarase cada un deles a razón de 1 punto, poidendo ser acumulativos. Sendo o máximo a acadar neste apartado 6 puntos. Os/as candidatos/as deberán acreditar documentalmente estas situacións. Para esto os/as candidatos/as deberán acreditar documentalmente a situación do colectivo ou colectivos aos que pertenzan, mediante declaración xurada e no suposto que saian como titulares deberán acreditar no prazo máximo de 2 días, a contar dende o mesmo día que se fai pública a listaxe definitiva dos resultados do proceso selectivo, nas dependecias municipais as fotocopias ou as orixinais dos documentos que acrediten tal situación de colectivo específico e que se relaciona na Base segunda. De non acreditarse axeitadamente non se procederá a realización da contratación, e procederase a nomear o suplente da listaxe definitiva pola orde de puntuación acadada. No caso de probas individuais, a orde de participación no proceso selectivo dos aspirantes iniciarase pola orde alfabética dos seus apelidos e nomes. Das seccións que celebre a comisión seleccionadora o/a secretario/a levantará acta, onde se farán constar as calificacións dos exercicios dos aspirantes e das que se produzan. Xuntamente coa acta, uniranse ó expediente as follas do exame ou exercicios realizados polos aspirantes, e a documentación acreditativa da situación de colectivo específico. - Superarán o proceso selectivo aqueles aspirantes que, ordenados segundo a puntuación global acadada, lle corresponda un número de orde igual ou inferior ó número de prazas convocadas. - Para a obtención da puntuación global o tribunal sumará as puntuacións de ambas fases. - No caso de empate a orde establecerase atendendo sucesivamente aos seguintes criterios: a) Maior puntuación acadada na baremación do colectivo. b) Maior puntuación obtida na proba teórica c) Acreditación de maior antiguedade como desempregado/a inscrito na Oficina Pública de Emprego. - En ningún caso a Comisión seleccionadora poderá declarar que teñen superado o proceso selectivo, e por tanto, aprobado maior número de aspirantes que o número de prazas convocadas. - A Comisión seleccionadora queda facultada para determinar o nivel mínimo esixido para a obtención das calificacións de conformidade co sistema de valoración que acorde en cada exercicio. Terminada a calificación de todos os exercicios, a comisión seleccionadora publicará no taboleiro de anuncios e na páxina web da corporación a relación de aspirantes aprobados pola orde de puntuación formulando proposta de contratación a favor dos 6 aspirantes que figuren con maior puntuación, constituíndo o resto de aspirantes aprobados lista de reserva. Dita lista de reserva será exclusivamente a efectos de cobertura de renuncias, de baixas, ou a non acreditación (documento orixinal ou copia compulsada) por parte dos/as candidatos/as nomeados para o posto da condición de colectivo específico recollido na Base segunda, en relación coa contratación vinculada ao procedemento obxecto destas bases, non outorgando aos integrantes da lista de reserva dereito algún en relación a outros procesos de contratación. Abrirase un prazo para a presentación das alegacións aos resultados acadados que se indicará cando se publique o listado da puntuación final. De non presentarse elevarase a definitiva a lista que se publicará na páxina Web do Concello e no taboleiro de anuncios. Unha vez rematado o proceso de selección, a proposta do tribunal será elevada ao alcalde para que formule a contratación das persoas que obteñan a mellor puntuación, en número que non supere a das prazas obxecto da convocatoria. Cando a comisión seleccionadora non poida efectuar proposta de nomeamento por non ter concurrido os aspirantes ou por non ter acadado a puntuación esixida para superar as probas selectivas, elevará proposta á alcaldía de que se declare deserta. A formalización do contrato realizarase conforme ó previsto na lexislación vixente. Para o previsto nestas bases será de aplicación a Lei 7/1985 de 2 de abril, así como cantas normas de igual ou superior rango sexan aplicables. A convocatoria, bases e actos administrativos derivados da mesma serán recorribles nos termos previstos na Lei 30/1992 e na Lei 29/1998. Sen prexuízo do carácter administrativo dos actos que integran o procedemento da selección fiscalizables ante a xurisdición contencioso–administrativa, o réxime xurídico dos contratos será o da lexislación laboral, correspondendo aos xulgados do social o coñecemento das cuestións que se deriven do incumprimento dos mesmos. A Comisión Seleccionadora queda autorizada para resolver as dúbidas que se presenten, e para adoptar os acordos necesarios para o bo funcionamento do proceso de selección, en todo o non previsto nestas bases, facendo constar na acta correspondente os acordos adoptados.1.- Coñecemento do termo municipal de Vedra.2.- Coñecementos sobre o manexo de tractores e palas, retroexcavadoras, dumpers, miniexcavadoras, etc. 3.- Lei 31/1.995, de Prevención de Riscos Laborais: Obxeto e ámbito de aplicación. Nocións básicas de Seguridade e Hixiene no traballo aplicables a posto a cubrir.4.- O Código de Circulación. Circulación de Vehículos a Motor e Seguridade Vial. Dotación dos vehículos: placas, sinais, distintivos nos vehículos, accesorios, repostos e ferramentas que deben levar os vehículos a motor.1.- Coñecemento do termo municipal de Vedra.2.- Mantenemento de bens e instalacións municipais: albanelería, tipos de materiais e nocións básicas.3.- Lei 31/1.995, de Prevención de Riscos Laborais: Obxeto e ámbito de aplicación. Nocións básicas de Seguridad e Hixiene no traballo aplicables ao posto a cubrir.4.- Ferramentas e maquinaria de uso frecuente pola brigada de obras.1.- Coñecemento do termo municipal de Vedra.2.- Mantenemento de espazos e bens naturais, parques, xardíns e outros espazos públicos: xardinería, tipos de materiais e nocións básicas.3.- Lei 31/1.995, de Prevención de Riscos Laborais: Obxeto e ámbito de aplicación. Nocións básicas de Seguridad e Hixiene no traballo aplicables ao posto a cubrir.4.- Ferramentas e maquinaria de uso frecuente pola brigada verde. Don/a……………………………………………………………………………….……., con DNI………….……… e domicilio en ………………………………………., nacional de…………………………, a efectos de poder participar no proceso selectivo de CONTRATACIÓN LABORAL DE 6 OPERARIOS DE SERVIZOS MÍNIMOS MUNICIPAIS DECLARA BAIXO A SÚA RESPONSABILIDADE: - Non ter sido separado/a mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas, e dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin se achar en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargo públicos por resolución xudicial, para o acceso ó corpo ou escala funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que tivese sido separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non se achar inhabilitado ou en situación equivalente nin ter sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ó emprego público. - Asemesmo, a efectos do previsto no artigo 10 da Lei 53/1984, do 26 de decembro de Incompatibilidades do Persoal ó Servizo das Administracións Públicas e no artigo 13.1 do Real Decreto 598/1985, do 30 de abril, sobre incompatibilidades do persoal ó servizo da Administración do Estado, da Seguridade Social e dos Entes, Organismos e Empresas dependentes, DECLARA: - Que non desempeña ningún posto ou actividade no sector público delimitado polo artigo primeiro da Lei 53/1984, - Que non realiza actividade privada incompatible ou suxeita a recoñecemento de compatibilidade. En Vedra, o …… de ………… de 2017 Sinatura:……………………………………………. Don/a……………………………………………………………………………….……., con DNI……………….… e domicilio en ………………………………………., nacional de…………………………, a efectos de poder participar no proceso selectivo de CONTRATACIÓN LABORAL DE 6 OPERARIOS/AS DE SERVIZOS DECLARO BAIXO A MIÑA RESPONSABILIDADE: 1 Que pertenzo os seguintes colectivos (marcar unha “x” onde proceda): Recorde que estes datos deben ser certos e deberá acreditar documentalmente no suposto de ser sair como titular da praza.2 Comprométome, no suposto de sair como titular da praza ofertada, a acreditar debidamente, mediante documentos orixinais ou copias compulsadas, as situacións que indico neste escrito, no prazo indicado nas bases, que é de 2 días a contar dende o mesmo día da publicación da listaxe definitiva.3 Que coñezo que no suposto de sair como titular da praza, e non cumprir co requisito que establece o punto 2 desta declaración, o concello de Vedra non procederá á contratación, e procederase a nomear o suplente da listaxe definitiva pola orde de puntuación acadada. En Vedra, …… de ………… de 2017 Sinatura:…………………………………………….” Vedra, 25 de abril de 2017 O Alcalde Asdo. Carlos Martínez Carrillo