28/09/2017 | Administración LocalMunicipal
Ordes
Convocatoria selección persoal laboral. Publicidade bases reguladoras

BASES PARA A SELECCIÓN DE PERSOAL LABORAL TEMPORAL DUN POSTO DE MONITOR/A - SOCORRISTA ADSCRITO/A A SERVIZOS PRIORITARIOS OU ESENCIAIS NA PISCINA MUNICIPAL CLIMATIZADA DE ORDES.1. NORMATIVA APLICABLE. O procedemento selectivo regularase polo previsto nas presentes bases e no non previsto nelas, polo establecido nas seguintes disposicións: no Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da lei do estatuto básico do empregado público (en sucesivas citas TREBEP); na Lei 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para a reforma da función pública (naquelas disposicións aínda vixentes e que sexan básicas); na Lei 7/1985, de 2 de abril, reguladora das bases de réxime local; no Real Decreto Lexislativo 781/1986, de 13 de xuño, polo se aproba o Texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local, (naquelas disposición básicas); na Lei 5/1997, de 22 de xullo, da administración local de Galicia; na Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia; no Real Decreto Lexislativo 1/2008, de 13 de marzo, polo que se aproba o Texto refundido da lei da función pública de Galicia (naquelas disposicións aínda vixentes); na Lei 2/2007, do 28 de marzo, do traballo en igualdade das mulleres de Galicia; no Real Decreto 896/1991, de 7 de xuño, polo que se establecen as regras básicas e os programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dos funcionarios da Administración Local. Con carácter supletorio tamén se aplicará o Decreto 95/1991, de 20 de marzo, polo que se aproba o regulamento de selección do persoal da administración da Comunidade Autónoma de Galicia, no que non se opoña a Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia, e o Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, polo que se aproba o regulamento xeral de ingreso do persoal ó servizo da Administración do Estado e demais disposicións aplicables. En todo o non previsto nestas Bases estarase á lexislación estatal ou autonómica de Réxime Local, Procedemento Administrativo e Laboral que resulte de aplicación.2. OBXECTO DA CONVOCATORIA. As presentes Bases e Convocatoria teñen por obxecto a selección de persoal laboral temporal para prestar o servizo de monitorado e socorrismo na piscina climatizada “Iván Raña” de titularidade municipal, concretándose nun posto de monitor/a - socorrista, adscrito á dita instalación municipal, servizo declarado prioritario e esencial, para atender a vacante producida no persoal existente. A categoría profesional do posto é monitor/a socorrista, encadrándose no grupo de cotización 9. Así mesmo, co resultado do proceso selectivo, constituirase unha bolsa de emprego público temporal para realizar substitucións por ausencia de persoal laboral durante o prazo de dous anos.3. PERÍODO E MODALIDADE DE CONTRATACIÓN. A contratación terá carácter laboral temporal de duración determinada, a tempo completo, na modalidade prevista no apartado a) do artigo 15 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores (no sucesivo ET). A duración máxima do contrato será dun ano, a contar desde a sinatura do mesmo. Ao abeiro do disposto no artigo 14 do ET, establécese un período de proba de dous meses.4. CARACTERÍSTICAS DO POSTO DE TRABALLO. FUNCIÓNS. O posto de traballo encadrarase na piscina municipal climatizada “Iván Raña Fuentes” adscrito ao Departamento de Deportes, tendo unha xornada de 130 horas de traballo efectivo mensuais. As retribucións do mesmo serán de 979,58 € brutos mensuais por todos os conceptos, prorrata de paga extra incluída. As tarefas a realizar serán as propias do posto e, en particular, as seguintes: As funcións do socorrista serán as propias de seguridade, prevención e salvamento acuático e a de velar polo uso adecuado das piscinas, así como a vixilancia constante dos vasos de que conste a piscina e do resto do recinto, evitando os posibles accidentes que puidesen producirse e actuando en caso necesario. Será o encargado de manter a orde e a tranquilidade necesaria dos usuarios, así como do estrito cumprimento das medidas de hixiene e seguridade. Correspóndelle igualmente supervisar o estado químico da auga polo menos cada dúas horas, o cal se reflectirá no libro de rexistro e en taboleiro da entrada, do mesmo xeito que calquera anomalía que xurda na instalación. Funcións socorrista: a) O socorrista permanecerá na zona de baño durante o horario de funcionamento, debendo ser identificado de forma fácil polos usuarios da piscina. b) Vixiar permanentemente o vaso da piscina e as súas proximidades para previr accidentes. c) Aplicar as técnicas de primeiros auxilios. d) Colaborar no traslado de accidentados, en caso de ser necesario e non existir outras posibilidades. e) Supervisar o correcto estado dos vasos, e demais elementos que afecten o baño e contribuír a emendar carencias ou fallos de existentes, na medida das súas posibilidades, para o correcto desenvolvemento da actividade. f) Supervisar o correcto uso por parte dos bañistas das instalacións, controlando o aforamento máximo por bañistas. g) Velar permanentemente para facer cumprir de maneira rigorosa as normas de seguridade e de comportamento ditadas para o uso dos distintos vasos. h) Informar a quen corresponda de todas aquelas incidencias que afecten á actividade. i) Cumprir estritamente coas esixencias e actuacións que se deriven do total cumprimento da lexislación que en todo momento sexa vixente respecto das piscinas de uso público, e que se relacionen directamente co labor do seu servizo. j) Comunicar e informar das incidencias ou anomalías no servizo ao seu superior xerárquico ou funcional. k) Observar en todo momento o necesario decoro persoal e a corrección e respecto debido aos usuarios. l) Responsabilidade do botiquín e estrito control do inventario do mesmo. m) Levar o control diario da calidade sanitaria da auga realizando as correspondentes análises nas horas de maior concentración de público, con anotación no Libro de Rexistro Oficial. n) Atender a todas as inquedanzas que os usuarios puidesen expor para mellorar o servizo Funcións monitor: a) Realización e apoio ás actividades de ensino de teoría e práctica da natación nas instalacións da piscina cuberta municipal, así como o control e supervisión de todos os usuarios durante a súa estancia na mesma, baixo a supervisión do coordinador da instalación. Funcións especificas: • As impostas directamente polo Técnico de deportes, coordinador ou responsable da actividade, asignado polo Concello. • As funcións propias da súa titulación e labor docente que desempeñan, sendo responsables dos grupos de alumnos e materiais que se lle asignen. • Segundo o programa do Concello, desenvolverá, en base aos obxectivos pedagóxicos, a programación diaria con contidos mínimos, que presentarán cando lles sexan requiridos. Así mesmo entregarán informes de alumnos, control de asistencia e memoria dos seus grupos. • Realizarán tarefas de apoio técnico e/ou desenvolvemento de actividades organizadas pola Escola de natación. b) Programación, dirección e instrución de actividades dirixidas en grupo con soporte musical e clases colectivas. Impartir sesións dos diferentes estilos dentro dunha actividade aeróbica con música. c) Ximnasio: • Vixilancia, coordinación e control da sala de exercicio. • Orientación, seguimento e control da evolución física dos usuarios. • Programación personalizada da actividade física dos usuarios, confeccionando táboas e rutinas. • Velar pola correcta utilización das máquinas do ximnasio. • Velar pola conservación e mantemento de todos os aparatos, comunicando ao Concello calquera anomalía no seu funcionamento. O dito posto estará baixo a dirección, organización e supervisión do Técnico de deportes ou coordinador asignado polo Concello.5. REQUISITOS DOS ASPIRANTES. Os aspirantes que participen na presente convocatoria deberán reunir os seguintes requisitos mínimos: XERAIS a) Ter nacionalidade española ou algunha outra que, consonte o disposto no artigo 52 da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia, permita o acceso ao emprego público. O citado artigo dispón que poden acceder ao emprego público como persoal laboral en igualdade de condicións cos españois as persoas con nacionalidade estranxeira: a. As persoas que posúan a nacionalidade doutros estados membros da Unión Europea. b. As persoas, calquera que sexa a súa nacionalidade, que sexan cónxuxes de persoas que posúan a nacionalidade española ou doutros estados membros da Unión Europea, sempre que non estean separadas de dereito. c. As persoas, calquera que sexa a súa nacionalidade, descendentes de persoas que posúan a nacionalidade española ou doutros estados membros da Unión Europea, sempre que sexan menores de vinte e un anos ou maiores da devandita idade dependentes. d. As persoas, calquera que sexa a súa nacionalidade, descendentes do cónxuxe non separado de dereito de persoas que posúan a nacionalidade española ou doutros estados membros da Unión Europea, sempre que sexan menores de vinte e un anos ou maiores da devandita idade dependentes. e. As persoas incluídas no ámbito de aplicación dos tratados internacionais subscritos pola Unión Europea e ratificados por España nos cales sexa aplicable a libre circulación de traballadores. f. Os demais estranxeiros con residencia legal en España b) Estar en posesión da titulación esixida ou estar en condicións de a obter. c) Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de ningunha Administración pública ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, nin atoparse na situación de inhabilitación absoluta ou especial para o desempeño de empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, cando se trate de acceder ao corpo ou escala de persoal funcionario do cal a persoa foi separada ou inhabilitada. No caso do persoal laboral, non ter sido despedido mediante expediente disciplinario de ningunha Administración pública ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, nin atoparse na situación de inhabilitación absoluta ou especial para o desempeño de empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, cando se trate de acceder á mesma categoría profesional á cal se pertencía. No caso de nacionais doutros estados, non estar inhabilitado ou en situación equivalente, nin ter sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida no Estado de procedencia o acceso ao emprego público nos termos anteriores. d) No estaren incursas en causas de incompatibilidade de conformidade co disposto na Lei 53/1984, do 26 de decembro, de incompatibilidades do persoal ao servizo das administracións públicas. Ter feitos os dezaseis anos e non exceder, de ser o caso, a idade máxima de xubilación forzosa. e) Posuír as capacidades e aptitudes físicas e psíquicas que sexan necesarias para o desempeño das correspondentes funcións ou tarefas. ESPECÍFICOS f) Estar en posesión das titulacións seguintes: - Licenciatura en ciencias da educación física e do deporte ou equivalente, ou Ciclo Formativo de Grado Superior TAFAD ou TSAAFD. - A establecida non artigo 6.1 ou disposición transitoria única do Decreto 104/2012, de 16 de marzo e figurar inscritos non Rexistro Profesional de Socorristas Acuáticos de Galicia. g) Coñecemento do idioma galego non nivel Celga 2, superior ou equivalentes. h) Certificado negativo do Rexistro Central de Delincuentes Sexuais, art.13.5 da Lei 26/2015, de 28 de xullo. Todos os requisitos anteriores deberán terse no momento de finalizar o prazo de presentación de solicitudes.6. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES. As persoas que desexen tomar parte nas probas selectivas deberán facelo constar en instancia dirixida ao Sr. Alcalde-presidente, en modelo normalizado que se achega como Anexo I. Ás instancias unirase, inexcusablemente, a seguinte documentación: • Copia cotexada de D. N. I., pasaporte ou documento equivalente. • Copia cotexada da titulación requirida. • Copia cotexada da inscrición no Rexistro Profesional de Socorristas Acuáticos de Galicia. • Copia cotexada do certificado de coñecemento do idioma galego non nivel Celga 2, superior ou equivalentes. • Copia cotexada do certificado negativo do Rexistro Central de Delincuentes Sexuais, art.13.5 Lei 26/2015, de 28 de xullo. As solicitudes presentaranse no Rexistro Xeral deste Concello, si como no lugares previstos no art.16.4 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. O prazo de presentación de solicitudes será de dez días naturais a contar desde o seguinte ao da publicación destas bases reguladoras da convocatoria no BOP. A lista de aspirantes admitidos e excluídos publicarase no Taboleiro de Anuncios do Concello xunto coa composición do Tribunal Cualificador, dispoñéndose dun prazo de cinco días hábiles a contar desde o seguinte á devandita publicación para a corrección de deficiencias que motivaron a súa omisión ou a súa exclusión, advertíndose que de non presentar as mesmas no citado praza, decaerá no seu dereito, sendo excluído definitivamente da lista de aspirantes. Transcorrido o dito prazo aprobarase a lista definitiva de aspirantes admitidos e excluídos, así como a/s causa/s de exclusión, mediante resolución da alcaldía, publicándose a mesma na páxina web do Concello e no taboleiro de edictos municipal. Na dita resolución sinalarase o lugar, data e hora de realización da primeira proba.7. TRIBUNAL DE SELECCIÓN. O Tribunal de selección será designado pola alcaldía-presidencia con estrita suxeición ao disposto nos seguintes parágrafos. O órgano de selección será colexiado e a súa composición deberá axustarse aos principios de imparcialidade e profesionalidade dos seus membros e mais de paridade entre mulleres e homes no conxunto das convocatorias da oferta de emprego público respectiva. En ningún caso poden formar parte dos órganos de selección: a) O persoal de elección ou de designación política. b) O persoal funcionario interino ou laboral temporal. c) O persoal eventual. d) As persoas que nos cinco anos anteriores á publicación da convocatoria tivesen realizado tarefas de preparación de aspirantes a probas selectivas ou tivesen colaborado durante ese período con centros de preparación de opositores. A pertenza aos órganos de selección será sempre a título individual e non se poderá exercer esta en representación ou por conta de ninguén. Os membros do órgano de selección deben pertencer a un corpo, escala ou categoría profesional para o ingreso no cal se requira unha titulación de nivel igual ou superior ao esixido para participar no proceso selectivo. O órgano de selección actuará con plena autonomía no exercicio da súa discrecionalidade técnica e os seus membros serán persoalmente responsables da transparencia e obxectividade do procedemento, da confidencialidade das probas e do estrito cumprimento das bases da convocatoria e dos prazos establecidos para o desenvolvemento do proceso selectivo. Polo que respecta ao número de membros do Tribunal, o artigo 4 f) do Real Decreto 896/1991, polo que se establecen as regras básicas e programas mínimos para a selección do persoal funcionario, indica que non pode ser inferior a cinco. Este artigo é de aplicación á selección de persoal funcionario e persoal laboral fixo. Enténdese que é de aplicación tamén á selección de persoal laboral temporal, posto que se é necesario que se constitúa Tribunal, tamén será necesario cumprir coas súas normas de composición e funcionamento. A abstención e recusación dos membros do Tribunal será de conformidade cos artigos 23 e 24 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público. O órgano de selección actuará con plena autonomía e os seus membros serán persoalmente responsables da obxectividade do procedemento, do estrito cumprimento das bases da convocatoria e dos prazos establecidos para a realización e cualificación das probas e publicación dos seus resultados. Para a válida actuación do Tribunal será precisa a presenza da maioría dos seus membros e, en todo caso, requirirase a presenza do/a presidente/a e do/a secretario/a ou de quen lles substitúan. As decisións adoptaranse por maioría dos votos dos membros presentes, resolvendo en caso de empate o voto de calidade do/a presidente/a do Tribunal. O Tribunal está facultado para interpretar as presentes bases, resolver as dúbidas que se presenten e tomar os acordos necesarios para a boa marcha das probas, en todo o non previsto nas mesmas. O tribunal poderá propoñer a incorporación aos seus traballos de asesoras/é especialistas para as valoracións que estime pertinentes. Estes asesores/as deberán limitarse a colaborar nas súas especialidades técnicas e terán voz pero non voto. Contra os actos e decisións do Tribunal Cualificador incluídas as peticións para a revisión de exames, cualificacións e impugnación de preguntas, así como as que imposibiliten a continuación do procedemento para o interesado ou produzan indefensión e fúndense en calquera dos motivos de nulidade ou anulabilidade previstos nos artigos 47 e 48 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, poderase interpoñer polo interesado recurso de alzada ante a alcaldía-presidencia, de conformidade co establecido no articulo 121.1 da citada Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas e iso sen prexuízo da interposición de calquera outros recursos que se estimen oportunos.8. SISTEMA DE SELECCIÓN. O procedemento para a selección dos aspirantes será o sistema de oposición, que se valorará ata un máximo de 24 puntos consistirá na realización dunha proba teórica e unha entrevista persoal.8.1. A proba teórica de carácter obrigatoria e eliminatoria para todos/as vos/as aspirantes, que se valorará ata un máximo de 20 puntos, consistirá en contestar un cuestionario tipo test, que constará de 40 preguntas que determine ou tribunal inmediatamente antes da súa realización, con tres respostas alternativas, máis cinco de reserva para posibles anulacións, das que só unha será correcta, nun tempo máximo de 60 minutos, baseadas nos temas que compoñen ou programa que figura no Anexo II. A puntuación que se outorgará a cada resposta correcta será de 0,50 puntos, restándose da puntuación total así obtida, 0,20 puntos por cada resposta incorrecta. As respostas en branco e aquelas que conteñan máis dunha alternativa non se valorar án. A proba teórica será previa á entrevista persoal, considerándose superada cunha puntuación mínima de 10 puntos.8.2. A entrevista persoal que versará sobre as tarefas e cometidos a realizar polo posto de traballo obxecto da convocatoria, valorándose na mesma a adecuación da persoa ao posto ofertado en función da aptitude e actitude cara ao posto de traballo e puntuarase, cun máximo de 4 puntos, como se indica a continuación: Considerarase que non superaron a fase de oposición aqueles aspirantes que sumada a puntuación de todas as probas que forman parte do proceso selectivo non alcancen unha puntuación mínima de 12 puntos. DESENVOLVEMENTO DO PROCESO DE SELECCIÓN. A data de comezo do proceso selectivo, con indicación do lugar, día e hora de realización da primeira proba serán determinados polo alcalde-presidente simultaneamente á aprobación da lista definitiva de aspirantes e designación do Tribunal. Unha vez comezado o proceso selectivo non será obrigatoria a publicación dos seguintes anuncios de celebración dos restantes exercicios no BOP. Estes anuncios deberán facerse públicos polo Tribunal no taboleiro de anuncios do Concello e na páxina web municipal con 48 horas de antelación ao comezo das mesmas, de tratarse do mesmo exercicio, ou de 72 de tratarse dun novo exercicio. En todo caso desde a conclusión dun exercicio ata o comezo do seguinte non poderán transcorrer menos de 72 horas nin máis de 20 días naturais. Os aspirantes serán convocados para a realización do exercicio en chamamento único, quedando decaídos no seu dereito cando non se acudan nos lugares de celebración do exercicio, cando se iniciaron as probas ou pola non asistencia ás mesmas aínda cando se deba a causas xustificadas. As mulleres embarazadas que polas circunstancias derivadas do seu avanzado estado de xestación e previsión de parto, ou eventualmente os primeiros días despois do parto, prevexan a súa coincidencia coas datas de realización de calquera dos exames ou probas previstos no proceso selectivo poderán poñelo en coñecemento do tribunal, achegando á comunicación o correspondente informe médico oficial. A comunicación deberá realizarse con tempo abondo e o tribunal determinará con base na información de que dispoña, se procede ou non realizar a proba nun lugar alternativo ou ben un aprazamento da proba, ou ben ambas as dúas medidas conxuntamente. O Tribunal poderá requirir en calquera momento aos aspirantes que acrediten a súa identidade, a cuxo fin deberán ir provistos do documento nacional de identidade. A orde en que haberán de actuar os aspirantes naqueles exercicios que non se poidan realizar conxuntamente, iniciarase alfabeticamente, dando comezo polo opositor cuxo primeiro apelido comece pola letra “K”, determinada pola Resolución de 20 de xaneiro de 2017, pola que se fai público o resultado do sorteo ao que se refire o Regulamento de selección de persoal da Administración da Comunidade Autónoma de Galicia (DOG nº 20, do 30 de xaneiro de 2017). Ao remate de cada un dos exercicios reunirase o Tribunal para efectuar a valoración dos mesmos, levantándose do resultado da mesma, a cal publicarase na páxina web e no taboleiro de edictos do Concello, para xeral coñecemento e para os efectos de posibles reclamacións, as cales deberán presentarse no prazo improrrogable de tres días desde a publicación. O Tribunal deberá resolver, de ser o caso, as reclamacións presentadas previamente á convocatoria dun novo exercicio, debendo publicarse conxuntamente na páxina web e no taboleiro de edictos do Concello a resolución do tribunal e o anuncio de celebración do seguinte exercicio. O Tribunal procederá a sumar a puntuación obtida polos aspirantes en cada exercicio, o que determinará a cualificación final do proceso selectivo. Seguidamente o Tribunal Cualificador ordenará expoñer a relación de aspirantes que se propón para o seu nomeamento de maior a menor puntuación alcanzada, facéndoa pública no Taboleiro de Anuncios e na sede electrónica do Concello. O Tribunal non poderá declarar e propoñer o acceso á dun número superior de aspirantes aprobados ao de prazas convocadas, quedando eliminados todos os aspirantes de cualificación inferior que excedan das vacantes convocadas, sen que por tanto poidan obter praza ou quedar en situación de expectativa os aspirantes que aprobasen o último exercicio se non figuran na proposta que eleve o Tribunal de Selección. As propostas que infrinxan esta norma serán nulas de pleno dereito. Non obstante o anterior, sempre que se propuxera o nomeamento de igual número de aspirantes que o de prazas convocadas, e co fin de asegurar a cobertura das mesmas, cando se produzan renuncias dos aspirantes propostos, antes do seu nomeamento ou toma de posesión, a alcaldía, poderá requirir ao órgano de selección, relación complementaria dos aspirantes que superando todos os exercicios do proceso selectivo sigan aos propostos para o seu posible nomeamento. Así mesmo, cos aprobados, por orde de puntuación, constituirase unha bolsa de emprego público temporal para realizar substitucións por ausencia de persoal laboral durante o prazo de dous anos desde o remate do presente proceso selectivo. Mediante Resolución da Alcaldía determinarase ao aspirante seleccionado, así como a orde definitiva dos integrantes da bolsa de emprego, por orde da puntuación total obtida no proceso selectivo, e será publicada no taboleiro de edictos do Concello e na súa páxina web. O aspirante seleccionado, previamente á súa contratación, e no prazo de 10 días naturais desde a publicación da Resolución citada no parágrafo anterior, deberá achegar a seguinte documentación: a) Certificado médico de non padecer enfermidade ou defecto físico que impida o normal desenvolvemento das tarefas correspondentes, ou pasar o correspondente recoñecemento médico ao inicio de la prestación. b) Declaración responsable de non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo do Estado, Comunidades Autónomas, Entidades Locais, nin encontrarse inhabilitado para o exercicio das funciones públicas. c) Declaración responsable de non atoparse incurso en causa de incompatibilidade ou incapacidade. d) Domiciliación bancaria para ingreso da nómina. De non presentarse a dita documentación no prazo indicado (salvo casos de forza maior) ou no caso de deducirse da documentación que non se reúnen os requisitos esixidos, o aspirante non poderá ser contratando, decaendo en todos os seus dereitos, sen prexuízo da responsabilidade na que puidese incorrer por falsidade na súa solicitude de participación. Neste suposto, a Alcaldía procederá a requirir a dita documentación ao seguinte aspirante aprobado por orde de puntuación. A contratación do aspirante seleccionado correspóndelle ao Sr. alcalde, así como a formalización do correspondente contrato laboral por obra ou servizo determinado. Mentres non se formalice o contrato o aspirante proposto non terá dereito á percepción de cantidade económica ningunha.9. FORMALIZACIÓN DO CONTRATO. O contrato formalizarase por escrito, requiríndose ao aspirante para a formalización do mesmo e a incorporación ao posto de traballo. Unha vez aprobada a proposta de contratación, o opositor que figure incluído na mesma deberán asinar o contrato laboral de obra ou servizo, no prazo de 5 días hábiles, contados desde o seguinte ao que sexa notificada a proposta de contratación. Se non asina o contrato no prazo sinalado ou da prórroga concedida, no seu caso, quedará en situación de cesante con perda de todos os dereitos derivados da oposición e da subseguinte proposta de contratación conferida.10. FUNCIONAMENTO DA BOLSA DE TRABALLO. A presente bolsa de traballo poderá ser utilizada polo Concello ao obxecto de cubrir as baixas de persoal laboral monitor/a - socorrista, así como cubrir necesidades puntuais de persoal. Neste caso os contratos serán laborais temporais a xornada completa ou tempo parcial segundo as necesidades do Concello.10.1. Procedemento para a cobertura dun posto de traballo. O chamamento realizarase segundo a orde da bolsa nese momento. A cada aspirante efectuaránselle ata tres chamamentos por vía telefónica repartidos en dous días diferentes, cun intervalo entre eles polo menos de catro horas, coa maior antelación posible ao día en que proceda a contratación. No caso de que a persoa interesada facilitase o seu correo electrónico, o chamamento efectuarase a través correo electrónico unha soa vez, debendo contestar nun prazo máximo de 24 horas. No caso de que non resulte posible a súa localización ou por falta de resposta pasarase ao seguinte aspirante, aínda que se respectará a súa quenda na bolsa. De todas as actuacións deberase deixar constancia por escrito estendendo dilixencia acreditativa das practicadas e as súas incidencias. As persoas interesadas deberán ter actualizados os seus datos persoais e de contacto no caso de que se produzan modificacións, comunicándoas formalmente á Administración (correo electrónico con constancia de recepción). Noutro caso asumirán os prexuízos que lles cause. No caso de cobertura de interinos en praza vacante, ofrecerase o nomeamento na orde da puntuación na lista, aínda que se atopen en causa de exclusión temporal. Os aspirantes propostos, cando sexan chamados para a súa contratación, deberán presentar, no Departamento de Recursos Humanos do Concello, no prazo máximo de 48 horas, a seguinte documentación: a) Fotocopia DNI. b) Copia auténtica do Título esixido, ou na súa falta, certificación académica expresiva de concluír con cualificación positiva todos os estudos precisos para a súa obtención. c) Certificado médico acreditativo de non padecer enfermidade ou defecto físico que impida o normal desempeño do posto de traballo para o que se lle contrata. d) Declaración xurada ou promesa de non ser separado mediante expediente disciplinario de ningunha Administración Pública, nin estar inhabilitado para o exercicio de funcións públicas, nin en situación de incapacidade ou incompatibilidade para ocupar a praza correspondente. e) Domiciliación bancaria para ingreso da nómina.10.2. Causas de exclusión. Serán causas de exclusión das bolsas de emprego as seguintes: a) A solicitude expresa da persoa interesada. b) Non aceptar a proposta de traballo ofertada. c) Non presentar en prazo a documentación requirida para a formalización do contrato ou presentar datos incorrectos. d) Solicitar o cesamento por renuncia despois da incorporación. e) Exclusión por deficiente rendemento constatado en informe do técnico/a e acordado, previo prazo de alegacións, polo órgano correspondente.10.3. Causas de exclusión temporal da bolsa. Quedarán en situación de exclusión temporal da bolsa de emprego quen xustifique no prazo de tres día hábiles, mediante a achega da documentación acreditativa correspondente, acharse nalgunha das seguintes situacións: 1. Parto, permiso por maternidade ou paternidade, risco para o embarazo ou situacións asimiladas.2. Enfermidade que imposibilite temporalmente a realización das funcións do porto de traballo.3. Exercicio de cargo público representativo que imposibilite a asistencia a traballo.4. Atoparse en vigor outra relación de emprego por conta allea, debendo a persoa interesada solicitar a continuidade na bolsa unha vez finalizade aquela, para que se volva a efectuar chamamento ao seu favor, aínda que nestes casos, aínda non producíndose a exclusión.5. Cumprimento dun deber inescusable de carácter público e temporal.6. Outras que se entendan como impeditivas para asimilar ás anteriores. A renuncia por causa xustificada suporá o mantemento do candidato no lugar da bolsa que lle corresponde por orde de puntuación, pero permanecerá en suspenso até que o propio interesado comunique á Corporación a súa dispoñibilidade para futuros chamamentos. Establécese unha vixencia da bolsa de dous anos, a contar desde a finalización do presente proceso de selección, unha vez publicadas a orde de puntuacións obtidas.11. INCIDENCIAS E RECURSOS. Contra a convocatoria, as súas bases e cuantos actos administrativos derívense da mesma e das actuacións do Tribunal, poderán interpoñerse por parte dos interesados os recursos procedentes nos casos e formas establecidos na Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas O só feito de presentar instancia solicitando tomar parte nas probas constitúe sometemento expreso dos aspirantes ás bases da convocatoria, que ten consideración de lei reguladora da mesma. A Xurisdición competente para resolver as controversias en relación cos efectos e resolución do contrato laboral será a Xurisdición Social. Ordes, 15 de setembro de 2017 O Alcalde-Presidente José Luis Martínez Sanjurjo ANEXO I MODELO DE INSTANCIA D. Dª. __________________________________________________________________________________________________ Con DNI/Pasaporte/documento equivalente nº______________________________________________________________ con domicilio en_________________________________________________________________________________________ código postal _________________, teléfono de contacto __________________________________, e enderezo electrónico (opcional) __________________________________________. DECLARA RESPONSABLEMENTE: • Coñecer as bases que regulan a selección, en réxime de persoal laboral, dun posto de monitor/a socorrista adscrito a servizos prioritarios ou esenciais na piscina municipal climatizada de Ordes, as cales asume e acepta na súa integridade. • Cumprir os requisitos esixidos polas bases da dita convocatoria. • Non estar incurso/a en causa de incompatibilidade ou incapacidade, e non ter sido separado mediante expediente disciplinario de calquera das Administracións Públicas, nin estar inhabilitado para o exercicio das funcións públicas. • Posuír as capacidades e aptitudes físicas e psíquicas que son necesarias para o desempeño das correspondentes funcións ou tarefas. SOLICITA Ser admitido/a no proceso de selección de persoal laboral temporal para o posto de monitor/a socorrista, declarando que son certos os datos consignados na presente solicitude. Á presente instancia achégase a seguinte documentación:  Copia cotexada do DNI/Pasaporte/documento equivalente.  Copia cotexada da titulación requirida.  Copia cotexada da inscrición no Rexistro Profesional de Socorristas Acuáticos de Galicia.  Copia cotexada da acreditación do coñecemento do idioma galego no nivel Celga 2, superior ou equivalentes (de ser o caso).  Copia cotexada do certificado negativo do Rexistro Central de Delincuentes Sexuais, art.13.5 a Lei 26/2015, de 28 de xullo. En a de de 201 Asdo./ _______________________ SR. ALCALDE PRESIDENTE DO CONCELLO DE ORDES ANEXO II TEMARIO Tema 1. A Constitución Española de 1978. Estrutura e Principios Fundamentais. Dereitos e Deberes Tema 2. O Municipio. Organización municipal. Competencias. Tema 3. Os Órganos de Goberno Municipais. O Alcalde. O Pleno e a Xunta de Goberno. Organización, funcionamento e competencias. Tema 4. O Persoal Laboral ao servizo da Administración Local. Dereitos e Deberes. Réxime Disciplinario. Retribucións. Tema 5. A Lei 13/2012, do 2 de abril, do deporte de Galicia. Tema 6. O Decreto 104/2012, do 16 de marzo, polo que se fixa a formación mínima dos socorristas acuáticos e crea e regula o Rexistro Profesional de Socorristas Acuáticos de Galicia. Tema 7. O Decreto 103/2005, do 6 de maio, polo que se establece a regulamentación técnico-sanitaria de piscinas de uso colectivo. Tema 8. O Regulamento da piscina climatizada municipal Angelito Candilejo San Modesto. Tema 9. Aprendizaxe da natación e iniciación aos estilos natatorios. Tema 10. Consellos metodolóxicos dos estilos da natación: crol, costas, braza e bolboreta. Tema 11. Erros máis frecuentes nos estilos da natación. Defectos, efectos sobre o estilo e corrección destes. Tema 12. Principios básicos sobre programación e prescrición do adestramento deportivo. Tema 13. Prescrición de programas de exercicio físico en persoas non deportivas. Tema 14. Realización correcta e segura do exercicio en salas de acondicionamento muscular; aspectos preventivos e terapéuticos. Tema 15. O socorrismo acuático: concepto, obxectivos e límites. Tema 16. Prevención de accidentes acuáticos e afogamentos: educación, información e recursos. Tema 17. Prevención en actividades e programas acuáticos. Tema 18. A vixilancia. Tema 19. Secuencia de actuación ante rescates acuáticos. Tema 20. Técnicas para entrar ao auga. Tema 21. Técnicas de nado adaptadas. Tema 22. O buceo. Tema 23. Técnicas de control e zafaduras. Tema 24. Técnicas de traslado de accidentados no medio acuático. Tema 25. Técnicas de traslado de accidentados no medio acuático con material. Tema 26. Técnicas para a extracción de accidentados no medio acuático. Tema 27. Intervención prehospitalaria ante posibles lesionados medulares no medio acuático. Tema 28. Cadea de Supervivencia, RCP básica e os graos de afogado. Bibliografía • Socorrismo acuático profesiona l. Formación para a prevención ante accidentes no medio acuático. Urbano Jesus Angel Miguel Amalal Boukil. Ed. Sadega. • Tratado de natación. Da iniciación ao perfeccionamento. Krishna Santiago Paul Bringue Romanos e colaboradores. Ed. Paidotribo. • Adestramento deportivo. Fundamentos e aplicación en diferentes deportes. Suimei Ksiazek Bronchu. Ed. Médico Panamericana. • Exercicio físico en salas de acondicionamento muscular: bases científico-médicas para unha práctica segura e saudable. Denzel Garcia de Olalla Peake. Ed. Medico Panamericana.