02/06/2017 | Administración LocalMunicipal
A Pobra do Caramiñal
Resolución de aprobación das bases e inicio do proceso selectivo para a selección dun técnico de medio ambiente

Dase publicidade á Resolución adoptada por esta Alcaldía, en data 29 de maio de 2017, do seguinte tenor literal: Vista a necesidade de levar a cabo a contratación dun Técnico de medio ambiente debido a concesión dunha achega derivada do outorgamento dunha subvención convocada pola orde do 30 de decembro de 2016 pola que se regulan os criterios de repartición e se establecen as bases reguladoras e a convocatoria de subvencións da liña en concorrencia non competitiva e da liña en concorrencia competitiva do Fondo de Compensación Ambiental para o ano 2017, de forma individual e mediante o sistema de xestión compartida, destinadas a entidades locais de Galicia. Vista a necesidade urxente e inaplazable de convocar a praza para levar a cabo as actuacións as cuales esta destinada a concesión da achega. Vistos os informes de Secretaría e Intervención relativo a adecuación a legalidade das bases e as dispoñibilidades orzamentarias Examinadas as bases da convocatoria en relación con esa selección de persoal, conforme o establecido no artigo 21.1. g) da Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases do réxime local, RESOLVO PRIMEIRO. Aprobar as bases reguladoras que rexirán o proceso selectivo para unha praza de Técnico de medio ambiente deste Concello. As citadas bases acompañan a esta resolución. SEGUNDO. Que se convoquen as probas selectivas mediante concurso-oposición para a cobertura en réxime laboral temporal da praza vacante indicada. TTERCEIRO. Que se publique o texto íntegro das bases reguladoras das probas selectivas no taboleiro de anuncios do Concello, na páxina web do Concello e no Boletín Oficial da Provincia de A Coruña. O prazo de presentación de solicitudes polos interesados comezará a computarse a partir da data de publicación neste último. CUARTO. Que se de conta da presente resolución ao pleno na próxima sesión ordinaria que se celebre. E para que así conste, remítese o presente anuncio para a súa publicación no Boletín Oficial da provincia da Coruña. En A Pobra do Caramiñal, a 30 de maio de 2017. O Alcalde 1.1. É obxecto da presente convocatoria a provisión temporal, polo procedemento de concurso-oposición, dunha praza de Técnico de Medio Ambiente do Concello A Pobra do Caramiñal (A Coruña). As características do posto son as seguintes: — Grupo clasificación: I 1.2. As funcións que leva aparelladas o posto son as seguintes: 1. Colaboración no proceso de implantación do Programa Axenda 21 Local (elaboración de auditorías medioambientais municipais, deseño de plans de acción e coordinación e dinamización de foros de participación cidadá). 2. Deseño de programas de sensibilización e participación cidadá en materia de medio ambiente.3. Asesoramento na elaboración de plans de xestión integral de residuos e augas residuais.4. Coordinación das actuacións ambientais municipais con outros organismos, entidades e administracións.5. Participación nos plans de ordenación do territorio achegando criterios ambientais.6. Colaboración na realización de Avaliacións do Impacto Ambiental (A. I. A) 7. Establecemento de criterios para a planificación de zonas verdes.8. Tramitación e solicitude de subvencións destinadas a financiar actuacións medioambientais municipais.9. Deseño de campañas de educación ambiental para o persoal do Concello e para a poboación en xeral.10. Participación no establecemento de criterios de protección da calidade.11. Participación na tramitación de licenzas de actividade a industrias establecidas no Concello que leven consigo trámite ambiental.12. Deseño de plans e programas de prevención da contaminación agraria e industrial.13. Contribución á catalogación e protección de espazos naturais de interese.14. Contribución á catalogación e protección do patrimonio histórico, artístico, monumental e etnográfico.15. Elaboración de informes para a prevención da contaminación atmosférica e acústica. Deseño de mapas sonoros.16. Participación na elaboración de plans de emerxencias por accidentes maiores.17. Elaboración de ordenanzas municipais en materia medioambiental.18. Implantación de sistemas de xestión medioambiental (ISO 14000) nas actividades competencia do Concello (xestión de residuos, xestión de augas residuais, iluminación pública, concesión de licenzas de actividade, etc) 19. Redacción do Plan Territorial de Contaminación Mariña Accidental de Galicia (Plan CAMGAL). 20. Redacción de Plans de Continxencia fronte a Riscos Ambientais. Ademais das anteriormente expostas, poderanlle ser requiridas todas aquelas que teñan relación co posto de traballo.1.3. Serán de aplicación ás presentes bases a seguinte normativa:  Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido do Estatuto Básico do Empregado Público.  Real Decreto Lexislativo 781/1986, do 18 de abril, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local.  Lei 7/1985, do 2 de abril, Reguladora das Bases de Réxime Local.  O Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento Xeral de Ingreso do Persoal ao Servizo da Administración Xeral do Estado.  Lei 2/2015, do 29 de abril, de emprego público de Galicia.  Real Decreto Lexislativo 2/2015, de 23 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores. Para ser admitidos/as na presente convocatoria os e as aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos referidos ao último día do prazo de presentación de instancias: a. Ter a nacionalidade española, sen prexuízo do disposto no artigo 57 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido do Estatuto Básico do Empregado Público, ou atoparse nalgunha das situacións previstas no artigo 52.1 da Lei 2/2015, do 29 de abril, de Emprego Público de Galicia. b. Non padecer enfermidade nin discapacidade física ou psíquica que lle impida ou menoscabe o normal desenvolvemento das funcións propias do cargo. c. Ter cumpridos 16 anos e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa. d. Non ser separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin acharse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que fose separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non acharse inhabilitado ou en situación equivalente nin ser sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida no seu Estado, nos mesmos termos, o acceso ao emprego público. e. Non estar incurso en incompatibilidade para o exercicio de funcións públicas, de conformidade co previsto na Lei 53/1984. f. Estar en posesión do título de Licenciado en Ciencias Ambientais, Bioloxía, Químicas, Enxeñería Forestal, Enxeñería Agrónoma, Enxeñería de Montes, Enxeñería Química, e noutras titulacións que teñan relación directa co Medio Ambiente ou do título de Grao equivalente, ou estar en condiciones de obtelo, na data en que remate o prazo de presentación de instancias No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberase estar en posesión da credencial que acredite a súa homologación. Todos os requisitos mencionados deberán posuírse no momento en que finalice o prazo de presentación de solicitudes.3.1. As solicitudes, que se axustarán ao modelo normalizado que figura no Anexo I, para poder formar parte na presente convocatoria, na que os aspirantes deberán manifestar que reúnen todas e cada unha das condicións que se esixen na mesma, referidas sempre á data de expiración do prazo de presentación de instancias, dirixiranse ao Alcalde-Presidente do Concello da Pobra do Caramiñal, acompañadas da seguinte documentación: a) Fotocopia do DNI ou NIE, ou documentación equivalente no seu caso. b) Documentación acreditativa de estar en posesión do título esixido na presente convocatoria. c) Documentos acreditativos da experiencia ou formación, no seu caso. d) Documentos acreditativos dos méritos a valorar no presente proceso de selección. e) Si presentase o certificado CELGA 4 ou equivalente, o candidato estará exento de realizar a proba de coñecemento da lingua galega. A documentación a que se refiren os apartados anteriores poderá presentarse mediante copia simple do orixinal. O candidato que á finalización do proceso selectivo sexa proposto polo Tribunal para o posto mencionado, deberá presentar no prazo que se lle indique, os documentos orixinais ou copias cotexadas dos documentos presentados coa solicitude. As instancias, xunto co resto de documentación, presentaranse no Rexistro Xeral deste Concello ou por calquera dos medios previstos no artigo 16.4 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas.3.2. O prazo de presentación de solicitudes será de 5 días naturais dende a publicación do anuncio no Boletín Oficial da Provincia.3.3. Non se esixe o pago de taxas para a participación neste proceso selectivo.3.4. Os aspirantes con discapacidade poderán solicitar as necesidades específicas de adaptación e axuste de tempo e medios que consideren oportunas para participar nas probas selectivas en condicións de igualdade. Para iso farán constar na solicitude o seu tipo de discapacidade e as posibles adaptacións que precisen para participar nas probas selectivas.4.1. Finalizado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía ditará resolución declarando aprobada a lista provisional de aspirantes admitidos e excluídos, con indicación das causas de exclusión, e daqueles que están exentos de realizar a proba de coñecemento de galego, que se publicará no taboleiro de edictos do Concello e na páxina web municipal (www.apobra. gal). Os aspirantes excluídos, así como os que non figuran na relación de admitidos nin na de excluídos, disporán dun prazo máximo de DOUS DÍAS HÁBILES, contados a partir do seguinte á publicación no taboleiro de edictos, para emendar o defecto que motive a súa exclusión ou non inclusión expresa. As reclamacións, no caso que as houbese, serán resoltas pola Alcaldía-Presidencia e expostas no taboleiro de anuncios da Corporación e na páxina web municipal. Transcorrido o prazo sinalado publicarase, nos mesmos medios indicados nesta base, a resolución de Alcaldía declarando aprobada a relación definitiva de aspirantes admitidos e excluídos.4.2. Transcorrido o prazo para reclamar ou emendar sen que houbese reclamacións contra a lista provisional, entenderase elevada a definitiva sen necesidade de nova publicación. Así mesmo, en caso de non haber aspirantes excluídos na lista provisional, esta terá o carácter de definitiva.4.3. Na mesma resolución sinalarase o lugar, data e hora de comezo do primeiro exercicio da fase de oposición e a composición do Tribunal de selección.5.1. O Tribunal de selección estará integrado por: - Presidente: Persoal laboral fixo do Concello da Pobra do Caramiñal, doutras entidades locais ou da Comunidade Autónoma ou Administración Xeral do Estado. - 4 Vogais: Persoal laboral fixo do Concello da Pobra do Caramiñal, doutras entidades locais ou da Comunidade Autónoma ou Administración Xeral do Estado. - Secretario: o da Corporación ou en quen delegue. Todos os membros do tribunal, a excepción do secretario, actuarán con voz e voto. Así mesmo, o Presidente da Corporación poderá designar, se o estima oportuno ou conveniente, asesores/as especialistas para todas ou algunha das probas.5.2. O Tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia de máis da metade dos membros, titulares ou suplentes indistintamente, sendo sempre necesaria a concorrencia do/a Presidente/a e o/a Secretario/a. O tribunal estará facultado para resolver as cuestións que puidesen suscitarse durante o desenvolvemento da convocatoria, e adoptar os acordos necesarios para a boa orde da mesma, en todo o non previsto nestas bases. As decisións adoptaranse por maioría dos votos presentes, resolvendo en todo caso o empate o do/a que actúe como Presidente/a, podendo os seus membros emitir votos reservados. O procedemento de actuación do tribunal axustarase ao disposto nos artigos 15 e seguintes da Lei 40/2015, do Réxime Xurídico do Sector Público, para o funcionamento dos órganos colexiados.5.3. Os acordos adoptados polo tribunal do proceso poderán ser obxecto de recurso de alzada ante o alcalde do Concello nos termos previstos nos artigos 121 e 122 da Lei 39/2015.5.1. A data e lugar de realización do primeiro exercicio da fase de oposición publicarase con polo menos DOUS DÍAS HÁBILES de antelación, no taboleiro de edictos do Concello e na páxina web municipal (www.apobra. gal) xunto coa lista definitiva de candidatos/as admitidos/as e excluídos/as. Os anuncios da celebración das restantes probas publicaranse no taboleiro de anuncios deste Concello e na súa páxina web cunha antelación como mínimo de vinte e catro horas á do comezo da proba. Desde a conclusión dunha proba ata o comezo da seguinte deberá transcorrer un prazo mínimo de vinte e catro horas e estar publicadas as cualificacións do exercicio ou proba anterior, no seu caso.5.2. A citación realizarase colectivamente para todos/as os/as aspirantes cando a proba deba realizarse en acto colectivo.5.3. Os aspirantes serán convocados en único chamamento, sendo excluídos do proceso selectivos quen non comparezan, salvo nos casos de forza maior debidamente xustificados e libremente apreciados polo tribunal.5.4. No entanto, as mulleres embarazadas que prevexan a coincidencia do parto coas datas de realización de calquera dos exercicios polas circunstancias derivadas do seu avanzado estado de xestación, ou eventualmente nos primeiros días do puerperio, poderán poñelo en coñecemento do tribunal, achegando á comunicación o correspondente informe médico oficial. A comunicación deberá realizarse dentro das vinte e catro (24) horas seguintes ao anuncio da data do exame e implicará o consentimento da interesada para permitir o acceso do tribunal ou do órgano convocante aos datos médicos necesarios relacionados coa súa situación. O tribunal, baseándose na información recibida, acordará se procede ou non realizar a proba nun lugar alternativo, aprazala ou adoptar ambas as medidas conxuntamente. Contra tal acordo non caberá recurso, sen prexuízo de que as razóns da impugnación inclúanse en calquera outro recurso admisible de acordo coas regras xerais do proceso selectivo.5.5. Para aquelas probas que non poidan celebrarse conxuntamente, a orde de actuación dos/as aspirantes iniciarase alfabeticamente, por cada número de orde, comezando polo primeiro da letra “K”, segundo o establecido na resolución da Consellería de Facenda, do 20 de xaneiro de 2017 (“Diario Oficial de Galicia” do 230 de xaneiro de 2017). No caso de que non exista ningún/ha aspirante cuxo primeiro apelido comece pola letra “K”, a orde de actuación iniciarase por aqueles cuxo primeiro apelido comece pola letra “L” e así sucesivamente.5.6. Os/as aspirantes deberán presentarse a cada exercicio ou proba provistos/as do DNI, carné de conducir, pasaporte, ou outro documento que a xuízo do tribunal acredite de maneira fidedigna a súa identidade. En calquera momento o tribunal poderá requirir aos aspirantes para que acrediten a súa identidade.5.7. Os exercicios realizaranse a porta pechada sen outra asistencia que a das/os aspirantes, os membros do tribunal e as persoas designadas como colaboradoras do tribunal. Quedan exceptuadas desta regra as entrevistas curriculares e as sesións de lectura pública dos exercicios realizados.7.1. A fase de oposición ten por obxecto valorar tanto os coñecementos sobre a materia como a súa aplicación práctica, e versará sobre o temario que se recolle no anexo II das presentes bases. Esta fase constará de tres exercicios, que serán obrigatorios e eliminatorios para todos/as os/as aspirantes: 1.- Primeiro exercicio: Consistirá nunha proba, cuestionario tipo test de 50 preguntas, destinada a comprobar os coñecementos técnicos adecuados ao posto ao que se opta. A duración máxima para o desenvolvemento desa proba será dunha hora e media. As preguntas correctas terán un valor de 0,2 puntos. O tribunal cualificará esta proba entre 0 e 20 puntos, sendo necesario obter un mínimo de 10 puntos para superala.2.- Segundo exercicio: Consistirá na realización por escrito, nun período máximo de dúas horas, dun ou máis supostos ou contestación a cuestións prácticas relativas ás funcións propias da praza convocada, dentro do temario obxecto de oposición. Neste exercicio valorarase a formación na especialidade, a claridade e a orde de ideas, a facilidade de exposición escrita, a sistemática na formulación e exposición de conclusións e o coñecemento e adecuada aplicación da normativa vixente e a súa capacidade de síntese. O Tribunal poderá acordar a utilización do sistema de lectura pública, quen fixará, no seu caso, día e hora para a lectura dos exercicios por parte dos aspirantes. Neste exercicio, os aspirantes non poderán facer uso de textos legais. O tribunal cualificará esta proba entre 0 e 20 puntos, sendo necesario obter un mínimo de 10 puntos para superala. A puntuación que se outorgará a cada aspirante nesta proba será a media aritmética das puntuacións outorgadas por cada un dos membros do tribunal presentes na sesión.3.- Terceiro exercicio: proba de coñecemento do galego. Consistirá na tradución ao galego dun texto en castelán, e a tradución ao castelán doutro texto en galego. O tempo para a realización da proba será de 30 minutos. Esta proba cualificarase exclusivamente como APTO ou NON APTO, quedando excluídos do proceso de selección os aspirantes que non alcancen a cualificación de APTO. Estarán exentos de realizar esta proba os aspirantes que acrediten posuír o CELGA 4 ou equivalente debidamente homologado polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia, de acordo coa Disposición Adicional Segunda da Orde do 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega (DOG *num.146 do 30 de xullo de 2007). 7.2. As cualificacións de cada exercicio publicaranse no taboleiro de edictos do Concello e na páxina web (www.apobra. gal). 7.3. A puntuación final da fase de oposición virá determinada pola suma das cualificacións obtidas nos dous primeiros exercicios e publicarase conxuntamente coas cualificacións do terceiro exercicio.8.1. A fase de concurso ten por obxecto valorar os méritos (cursos, formación académica e experiencia profesional) de cada aspirante. Non terá carácter eliminatorio nin se terá en conta de ningún xeito para superar a fase de oposición. A esta fase soamente poderán acceder aqueles aspirantes que superen a fase de oposición. As puntuacións definitivas alcanzadas na fase do concurso publicaranse no taboleiro de anuncios do Concello e na súa páxina web (www.apobra. gal). 8.2 O tribunal cualificará esta fase entre 0 e 15 puntos. Valoraranse os seguintes méritos, coas puntuacións que se indican e referidas a a data de finalización do prazo de presentación de instancias. A. Tempo de traballo desenvolvido nos últimos 10 anos en prazas de Técnico de Medio Ambiente ou con cometidos similares os da praza convocada: 0,05 puntos por mes de servizo ou fracción. Ata 6 puntos. B. Tempo de traballo desenvolvido nos últimos 10 anos en postos de traballo no sector privado ou como autónomo en posto de similar natureza: 0,02 puntos por mes de servizo ou fracción. Ata 2 puntos. C. Formación: Pola asistencia a cursos, seminarios ou xornadas sobre materias directamente relacionadas coas funcións e tarefas do posto convocado. Valoraranse os realizados nos últimos 10 anos: 0,005 puntos por hora de formación pola asistencia a cursos, seminarios ou xornadas. Ata 7 puntos.8.3. Regras de valoración dos méritos: a) Só se valorarán aqueles dos que se achegue o diploma, título, certificado de aproveitamento ou similar, onde conste como mínimo unha breve descrición do contido do curso e o número de horas de duración. b) Non se valorarán aqueles cursos que non teñan relación coa labor funcional do posto a desempeñar *ou sexan de natureza xenérica e necesaria para o súa desempeño (*p. e. ofimática, *mecanografía, etc). c) Si a acción formativa comprende materias valorables e non valorables a efectos do concurso só se terán en conta o número de horas asignadas ás materias valorables. En caso de non poder discriminarse unhas doutras, non se valorará devandito curso. d) Non se considerarán como mérito os servizos prestados como bolseiros/as ou por realización de prácticas formativas. e) Os contratos a tempo parcial computaranse como xornada completa si a xornada era igual ou superior ao 50% daquela. Noutro caso, puntuaranse proporcionalmente á xornada efectivamente desempeñada. f) O traballo desenvolvido acreditarase mediante certificación de servizos prestados polo órgano competente da Administración en que se prestou servizos onde conste o posto ocupado e o seu contido funcional. Nos traballos desempeñados no sector privado, acreditarase mediante o contrato de traballo e o informe de vida laboral relativo aos períodos alegados. En todo caso, si na documentación achegada non constan coa suficiente claridade os datos ou elementos necesarios para a súa valoración polo Tribunal de acordo coas regras anteriores, non será tida en conta.9.1. Concluídas as fases do proceso selectivo, o Tribunal publicará no taboleiro de edictos e na páxina web do concello a lista definitiva dos/as aspirantes que superaron o proceso de selección, ordenada de maior a menor puntuación, con indicación da puntuación final obtida por cada un e cada unha das candidatas e candidatos, así como as notas parciais de cada unha das fases do proceso selectivo. En caso de empate na puntuación total de dúas ou máis candidatas ou candidatos, terá preferencia o/a que obtivese a nota máis alta na fase de oposición. Si persiste o empate, tomarase como criterio de desempate o/a que obtivese a nota máis alta no primeiro exercicio da fase de oposición. Si os anteriores criterios non resolvesen o desempate, este resolverase por sorteo público que se realizará na data que fixe o Tribunal. O tribunal proporá para o seu nomeamento ao candidato ou candidata que obteña a maior puntuación ou, no seu caso, saia vencedor ou vencedora do empate. Si ademais dos/as propostos/as para as vacantes existentes, houbese máis aspirantes que aprobasen os exercicios da oposición, o Tribunal poderá elevar á Corporación unha listaxe complementaria dos/as devanditos/as aspirantes, por orde de puntuación, para os efectos de formación dunha bolsa de emprego.9.2. O/A candidato/a proposto/a polo Tribunal por obter a puntuación global máis alta deberá presentar no Rexistro Xeral do Concello, no prazo de 5 días hábiles desde a publicación polo Tribunal das cualificacións finais, a seguinte documentación: a. Declaración xurada ou promesa de non ter sido separado/a mediante expediente disciplinario do servizo de ningunha Administración Pública, nin acharse inhabilitado/a para o exercicio de funcións públicas. b. Certificado médico no que se acredite a capacidade funcional (psíquica e física) para o desempeño das funcións da praza á que se optou, así como non posuír enfermidade algunha que lle incapacite para o exercicio de tales funcións. c. Declaración xurada ou promesa de non estar incurso en causa de incompatibilidade ou incapacidade referida ao momento da toma de posesión. d. Orixinais ou copia cotexada da documentación achegada que se acompañou á solicitude. Quen dentro do prazo fixado, e salvo os casos de forza maior, non presentasen a documentación, ou do exame da mesma deducísese que carece dalgún dos requisitos esixidos nestas bases, non poderán ser nomeados/as, quedando anuladas todas as actuacións, sen prexuízo da responsabilidade en que se puido incorrer por falsidade na solicitude de participación ou na documentación achegada, procedéndose a chamar para o seu nomeamento se procede, ao seguinte candidato ou candidata que obtivese a maior puntuación.9.3. Unha vez achegada polo/a candidato/a a documentación a que se refire o apartado anterior e verificada a súa conformidade, o Alcalde procederá á súa contratación como persoal laboral para o desempeño do posto ao que opte. O/A aspirante deberá tomar posesión do seu posto no prazo de 4 (catro) días hábiles desde a notificación da proposta de contratación. A presente contratación atópase vinculada á concesión dunha subvención por parte da Xutna de Galicia. Visto o anterior, constituirase unha bolsa de traballo para poder cubrir as necesidades derivadas da súa concesión, cando esta se produza. A orde de inclusión na bolsa de traballo será o que resulte da puntuación obtida no proceso selectivo e deberá terse aprobado, polo menos, o primeiro exercicio para estar incluído na mesma. O funcionamento da Bolsa de emprego rexerase polas seguintes regras: 1ª.- Os chamamentos faranse polo medio máis urxente que permita ter a constancia da súa recepción. Nos supostos nos que a necesidade de cobertura dun posto non fose previsible coa antelación suficiente ou polas circunstancias concorrentes no proceso de chamamentos debidamente acreditadas, fose necesario a súa cobertura de xeito urxente para evitar graves prexuízos no funcionamento e/ou prestación do servizo público, o chamamento poderá realizarse telefonicamente ou por correo electrónico. Neste suposto, a/o funcionaria/o que as realice fará constar mediante dilixencia o día e hora da súa realización, e se tiveron ou non resposta, así coma o sentido desta. O prazo máximo para responder ao chamamento efectuado polo Concello será de 24 horas. Transcorrido dito prazo, entenderase que renuncia ao mesmo, cos efectos previstos na regra 3ª para os supostos de renuncia sen causa xustificada, continuándose os chamamentos co seguinte membro da lista. Unha vez realizados dous intentos de localización, en horas diferentes, sen poder obter contacto coa persoa, continuarase co chamamento aos seguintes membros da bolsa por orde de prelación.2ª.- Os/As integrantes da bolsa de traballo non perderán a orde de prelación que en cada momento lles corresponda, de tal maneira que se o nomeamento para a que son chamados/as finaliza, retornarán ao posto que novamente lles corresponda na lista.3ª.- Os/As integrantes da bolsa de traballo que, sendo convocados/as para facer efectiva a contratación, non se presentaran ou renunciaran a esta sen causa xustificada, perderán os seus dereitos quedando excluídos da bolsa de emprego por un ano, debendo solicitar de novo a súa inscrición unha vez transcorrido o dito prazo. Terán a consideración de causa xustificada as seguintes:  Estar prestando servizos en réxime laboral ou funcionarial para outra entidade pública ou privada.  Imposibilidade por motivos de saúde que impidan o desenvolvemento das tarefas do posto, que deberá acreditarse mediante certificado ou informe médico. A mesma consecuencia terá a renuncia á continuidade no desempeño dun posto de traballo.4ª.- Os integrantes da bolsa de traballo que non se atopen prestando servizos poderán solicitar a suspensión das citacións mediante solicitude formulada a tal efecto. Dita solicitude, que será irrenunciable, terá efectos suspensivos nas citacións. Os seus efectos produciranse desde o décimo día natural seguinte contado desde a presentación da solicitude de suspensión no rexistro do órgano competente. O tempo de duración desta, a elección da/o interesada/o, será de dous, seis ou doce meses, segundo o solicite, computados desde a data de efectos da suspensión.5ª.- Previo ao nomeamento deberá solicitarse informe de existencia de crédito á Intervención Municipal. Unha vez comparecera o/a aspirante chamado/a segundo o orde da bolsa de traballo, o Sr. alcalde por resolución procederá a súa contratación para o desempeño do posto de traballo correspondente. O cese producirase por resolución da Alcaldía cando desapareza a causa que motivou a contratación.6ª.- A bolsa de traballo extinguirase unha vez transcorridos dous anos a contar desde a data da resolución da Alcaldía que aprobe a relación e orde de prelación da mesma unha vez rematado o proceso selectivo, ou por derrogación expresa por resolución da Alcaldía. A duración da mesma poderá prorrogarse por dous anos mais mediante Resolución da Alcaldía. O Tribunal queda autorizado para resolver as dúbidas que se presenten e tomar os acordos necesarios para a boa orde da oposición, en todo o non previsto nestas bases. A convocatoria e as súas bases e cantos actos administrativos derívense desta e da actuación do Tribunal, poderán ser impugnados polos interesados ou interesadas nos casos e na forma establecida na Lei 39/2015, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. A Pobra do Caramiñal, O Alcalde José Luis Piñeiro García D/Dª. ________________________________________________________, con domicilio en ___________________________ nº ______, Piso ______ Concello de _________________________________C. P.____________, teléfono ___________________, D. N. I.____________________________ EXPOÑO: I. Que desexo participar no proceso selectivo convocado polo Concello de A Pobra do Caramiñal para a cobertura con carácter temporal dunha praza de Técnico/a de Medio Ambiente. II. Que reúno todos os requisitos esixidos referidos á data de finalización do prazo sinalado para a presentación da solicitude nas Bases de selección, que coñezo e acepto, e que son certos os datos que figuran nesta instancia, comprometéndome a xustificalos documentalmente cando sexa requirido/a para iso. Polo exposto, SOLICITO: Ser admitido/a no procedemento, achegando para estes efectos a seguinte documentación (márquese o que proceda):  DNI, pasaporte ou documento de identidade correspondente ao Estado de procedencia.  Título esixido para tomar parte no procedemento ou documentación xustificativa pertinente cando aínda non se dispoña del.  Certificado CELGA 4 ou documento equivalente.  Relación dos méritos alegados e documentación acreditativa dos mesmos.  Documentación acreditativa da experiencia. Na Pobra do Caramiñal, ____ de ____________ do 20___. (sinatura) SR. ALCALDE PRESIDENTE DO CONCELLO DA POBRA DO CARAMIÑAL 1. A Constitución Española: características. Estrutura. Principios xerais. Os dereitos constitucionais. O “Defensor del Pueblo”. 2. A organización territorial do Estado na Constitución española: as Comunidades Autónomas e as súas competencias. A administración local: concepto e entidades que comprende. O municipio: elementos do municipio e competencias.3. O Persoal ao servizo das Administracións Públicas: clases de empregados públicos. Dereitos e deberes dos empregados/as públicos. Concepto de funcionario e clases. Adquisición e perda da condición de funcionario de carreira. Grupos de clasificación profesional.4. O acto administrativo: concepto e elementos. Eficacia e validez do acto administrativo. Notificación e publicación do acto administrativo. O procedemento administrativo: concepto, fases e dereitos e garantías da cidadanía no procedemento.5. Os recursos administrativos. Concepto. Clases. Obxecto.6. O réxime local español. A Lei de Bases de Réxime Local. Clases de Entidades Locais. Organización municipal. Competencias municipais. Organización. A normativa de Administración Local de Galicia.7. O municipio. Elementos. Competencias. O termo municipal. O Estatuto dos veciños.8. O alcalde: competencias. Os tenentes de alcalde. O Pleno: composición e atribucións. A Xunta de Goberno Local. Os órganos complementarios.9. Facendas locais: clasificación dos ingresos e gastos. Estrutura do orzamento municipal. Ordenanzas fiscais. Réxime xurídico do gasto público local. Os presupostos locais.10. Servizos públicos locais. Concepto e forma de xestión. Xestión indirecta dos servizos: concepto, modalidades e réxime.11. Prevención de riscos laborais: marco legal e desenvolvemento normativo da prevención de riscos.1. Normativa comunitaria, estatal e da Comunidade Autónoma de Galicia sobre Medio Ambiente. Evolución e lexislación actual.2. Distintos aspectos da Educación Ambiental.3. Lei 1/1995, do 2 de xaneiro, de Protección Ambiental de Galicia.4. Competencias da Administración Local en materia de Medio Ambiente.5. Indicadores ambientais. Definición, obxectivos e criterios que deben cumprir.6. Indicadores ambientais do aire e do cambio climático.7. Indicadores ambientais da natureza e da biodiversidade.8. Indicadores ambientais da auga e de residuos.9. Integración da variable ambiental nas políticas sectoriais.10. A Axenda 21 Local.11. Guía Europea para a planificación das Axendas 21 Locais.12. Sistemas de xestión ambiental. A Norma ISO 14001 e regulamento EMAS.13. Certificacións ambientais. Auditorías ambientais.14. A participación cidadá en materia de medio ambiente.15. Criterios de calidade en praias e espazos naturais.16. A contratación ecolóxica dentro da administración: comprando verde.17. Código galego de boas prácticas agrarias.18. A enerxía. Enerxías renovables. Uso eficiente da enerxía.19. Prevención da contaminación no sector enerxético: centrais térmicas.20. Prevención da contaminación no sector enerxético: refino de petróleo.21. Lei 8/2002, do 18 de decembro, de protección do ambiente atmosférico de Galicia.22. Control da contaminación atmosférica.23. RDL 1/2001, do 20 de xullo, polo que se aproba o texto refundido da Lei de augas. Lei 9/2010, do 4 de novembro, de augas de Galicia.24. Calidade das augas. Normativa aplicable.25. Depuración de augas. Estación Depuradora de Augas Residuais (EDAR) da Pobra.26. Augas para o consumo humano, fontes naturais de auga. Normativa legal aplicable.27. As praias: sanidade ambiental.28. Lei 22/2011, do 28 de xullo, de residuos e solos contaminados. Lei 10/2008, do 3 de novembro, de residuos de Galicia.29. Planificación galega en materia de residuos. A liña estratéxica da educación ambiental.30. Lei 3/2007, do 9 de abril, de prevención e defensa contra os incendios forestais de Galicia.31. Lei 7/2012 de Montes de Galicia. A modificación da Lei 3/2007, do 9 de abril, de prevención e defensa contra os incendios forestais de Galicia.32. Normativa en materia de conservación da natureza.33. Rede Natura 2000. Espazos de interese ambiental e naturais na Pobra do Caramiñal. Espazo natural de interese local e espazo privado de interese natural (Decreto 124/2005, do 6 de maio, polo que se regula a figura de espazo natural de interese local e a figura de espazo privado de interese natural). 34. Lei 7/2008, do 7 de xullo, de protección da paisaxe de Galicia.35. A contaminación acústica. Lexislación vixente ao respecto.36. A avaliación ambiental de plans e programas. Especial referencia ao planeamento urbanístico.37. A avaliación de impacto ambiental. Actividades e proxectos sometidos a dito procedemento. Especial referencia a normativa galega.38. Autorización ambiental integrada. Licencia ambiental de actividades clasificadas. Incidencia Ambiental.39. A regulación integrada do exercicio de actividades na Lei 9/2013, de 19 de decembro, do emprendemento e da competitividade económica de Galicia, en materia de licenzas de actividade.40. O Plan Territorial de Contaminación Mariña Accidental de Galicia (Plan CAMGAL). 41. Plans de Continxencia fronte a Riscos Ambientais.42. A conservación da biodiversidade. Principais especies alóctonas invasoras introducidas en Galicia.