13/06/2017 | Administración LocalMunicipal
Ortigueira
Secretaría
Bases reguladoras para a creación dunha bolsa de traballo para a selección de persoal que desenrole tarefas de información turística e actividades en centros de interpretación en chamamento interino

ANUNCIO Por resolución da Alcaldía aprobaronse as seguintes BASES REGULADORAS PARA A CREACIÓN DUNHA BOLSA DE TRABALLO PARA A SELECCIÓN DE PERSOAL QUE DESENROLE TAREFAS DE INFORMACIÓN TURÍSTICA E ACTIVIDADES EN CENTROS DE INTERPRETACIÓN EN CHAMAMENTO INTERINO PARA EXECUTAR PROGRAMAS SUBVENCIONADOS DE CARÁCTER TEMPORAL Primeira.–Obxecto. As presentes bases teñen por obxecto regular o procedemento de selección para a creación dunha bolsa de traballo integrada por persoal susceptible de ser nomeado persoal funcionario interino para desenrolar tarefas nas áreas de divulgación e promoción patrimonial, paisaxe e turismo do Concello de Ortigueira. As categorías profesionais dos postos a desenrolar pertencerán á escala de administración especial, subescala técnica media e corresponderanse cos seguintes:  TÉCNICO/A DE TURISMO  TÉCNICO/A PARA CENTRO DE INTERPRETACIÓN DO PATRIMONIO As retribucións de cada un dos postos anteriores serán as previstas na Lei de Orzamentos Xerais do Estado que estea vixente en cada momento nos termos seguintes: Salario base: salario asinado ao grupo A2 Complemento de destino: nivel 16 Complemento específico: 200 € Segunda.–Supostos de aplicación. A bolsa de traballo resultante deste proceso de selección soamente poderá empregada para o nomeamento de persoal funcionario interino no suposto do artigo 23.2. c) da Lei 2/2015, de 29 de abril, de emprego público de Galicia: “A execución de programas de carácter temporal e de duración determinada que non respondan a necesidades permanentes da Administración. O prazo máximo de duración da interinidade farase constar expresamente no nomeamento e non poderá ser superior a tres anos, ampliables ata doce meses máis si o xustificara a duración do correspondente programa.” Os programas de carácter temporal que xustifiquen nomeamentos de funcionarios interinos deberán estar financiados con cargo a transferencias ou subvencións concedidas ao Concello de Ortigueira e deberán cubrir o 100% do custo salarial. As condicións de traballo (xornada completa ou parcial, descansos…) estableceranse expresamente no nomeamento. O procedemento regulado nestas bases será a única vía de selección de persoal de carácter temporal dentro do perfil profesional sinalado no suposto contemplado no apartado primeiro Terceira.–Requisitos que deben cumprir os aspirantes. Para ser admitidos á realización das probas selectivas, os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos referidos ao último día de prazo de presentación de instancias e mantelos ata o momento do nomeamento: a) Ter a nacionalidade española. Tamén poderán participar nestas probas os nacionais doutros Estados nos termos do artigo 52 da Lei 2/2015, de 29 de abril, de emprego público de Galicia. b) Non padecer nin estar afectado por limitación física ou psíquica que sexa incompatible co desenrolo das correspondentes funcións. c) Ter cumpridos os dezaseis anos de idade e non exceder da idade máxima de xubilación forzosa. d) Non ter sido separado do servizo ou despedido mediante expediente disciplinario de ningunha Administración pública ou dos Órganos Constitucionais ou Estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse na situación de inhabilitación absoluta ou especial para o desenrolo de empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, cando se tratara de acceder á mesma categoría profesional á que se pertencía. No caso de nacionais doutros estados, non estar inhabilitado ou en situación equivalente, nin haber sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida no Estado de procedencia o acceso ao emprego público nos termos anteriores. e) Estar en posesión de algún dos seguintes títulos: – Técnico superior en Guía, Información e Asistencia Turística ou equivalente. – Técnico en Empresas e Actividades Turísticas ou equivalente. – Grao ou diplomatura en Turismo ou equivalente homologado. – Grao ou licenciatura en Historia da Arte. – Grao ou licenciatura en Humanidades. – Grao ou licenciatura en Xeografía e Ordenación do Territorio. – Grao ou licenciatura en Historia. Cuarta.–Solicitudes e lista de admitidos. No prazo de DEZ días hábiles dende o día seguinte á publicación destas bases no Boletín Oficial da Provincia, as persoas interesadas poderán presentar a súa solicitude no Rexistro xeral do Concello de 9:00 a 14:00 hrs ou por calquera das formas previstas no artigo 16.4 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, de procedemento administrativo común das administracións públicas. A publicación do resto de actuacións do proceso selectivo farase a través do taboleiro de anuncios do Concello así como na sede electrónica: http://ortigueira.sedelectronica.es/A solicitude formularase en instancia normalizada conforme o ANEXO, estará firmada, xa sexa de forma manuscrita ou dixitalmente, pola persoa interesada ou polo seu representante legal. A efectos de valorar méritos, axuntarase a seguinte documentación: – Certificados, diplomas, documentos ou títulos acreditativos da formación que alegue na fase de concurso. A participación neste proceso implica a aceptación íntegra destas bases con autorización expresa para o tratamento dos datos persoais, incluída a publicación de resultados, para os fins que consta nas mesmas. Se, en calquera momento do proceso selectivo, constátase que o aspirante incorreu en falsidade na documentación aportada ou na declaración na que asegura estar en posesión de determinada documentación, o órgano competente procederá a excluílo do proceso selectivo. B) Lista de admitidos e excluídos Expirado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía ditará resolución aprobando as listas provisionais de admitidos e excluídos que serán publicadas no taboleiro de anuncios do Concello así como na sede electrónica: http://ortigueira.sedelectronica.es/ e determinará a data de realización do primeiro exercicio. Así mesmo, xunto coa publicación das listas provisionais será obxecto de publicación a composición do Tribunal Cualificador. Acto seguido, concederase un prazo de tres días para a presentación de reclamacións. A continuación, unha vez examinadas as reclamacións presentadas, a Alcaldía ditará resolución aprobando as listas definitivas de admitidos e excluídos, que serán publicadas do mesmo xeito que as provisionais. Se transcorrido o prazo sen que se formule reclamación algunha as listas elevaranse a definitivas sen necesidade de nova resolución e publicación. Quinta.–Tribunal Cualificador. Os membros do tribunal cualificador serán designados polo Alcalde respectando o disposto no artigo 60 do Real Decreto 5/2015 e a Lei galega 2/2015 de emprego público de Galicia. Estará constituído polo Presidente, o Secretario, e catro vocais de entre funcionarios de carreira, debendo designarse o mesmo número de suplentes. A composición do Tribunal Cualificador publicarase no anuncio da convocatoria. O tribunal de selección poderá dispoñer a incorporación de asesores especialistas, para todas ou algunhas das probas, que colaborarán co órgano de selección exclusivamente no exercicio das súas especialidades técnicas sen que sexan integrantes do tribunal, correspondéndolle o asesoramento e ilustración do parecer dos seus membros. Os membros do Tribunal deberán absterse de intervir, notificándoo á autoridade convocante, cando concorra algunha das circunstancias previstas nos artigos 23 e 24 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público. Igualmente, os aspirantes poderán recusar ós membros do Tribunal cando concorra algunha das circunstancias a que se refire o parágrafo anterior no prazo de dez días desde a publicación da súa composición. O Tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia da metade dos seus membros (sexan titulares ou suplentes, indistintamente). En todo caso, será precisa a asistencia do Presidente e do Secretario ou dos seus substitutos. Tódolos membros do Tribunal Cualificador que se designen para xulgar as respectivas probas selectivas actuarán con voz e voto salvo o Secretario que soamente terá voz. As decisións do Tribunal Cualificador adoptaranse por maioría de votos dos membros presentes, resolvendo, en caso de empate, o voto de calidade do seu Presidente. O Tribunal Cualificador queda autorizado para resolve-las dúbidas que se presenten e para tomar os acordos necesarios para a boa orde do proceso selectivo, en todo o non previsto nestas bases. Ós efectos de percepción de dietas por asistencias por parte dos membros concorrentes ás sesións que celebre o Tribunal Cualificador, estarase ó disposto nos artigos 29 e seguintes do Real Decreto 462/2002, de 24 de maio, sobre indemnizacións por razón do servizo. Contra os actos e decisións do Tribunal Cualificador incluídas as peticións para a revisión de exames, cualificacións e impugnación de probas, cabe interpoñer recurso de alzada ante o Sr. alcalde sen prexuízo da interposición de calquera outro recurso que se estime oportuno. Sexta.–Proceso selectivo. O proceso para seleccionar aos aspirantes a integrar a bolsa de traballo será o de concurso-oposición. A fase de oposición terá carácter eliminatorio, e realizarase con carácter previo ao concurso. Fase de oposición. Máximo 9 puntos. A fase de oposición constará das seguintes probas Proba de coñecementos: obrigatoria e eliminatoria (5 puntos) Consistirá en contestar a 50 preguntas por escrito dun cuestionario tipo test e/ou preguntas curtas sobre o contido do programa especificado na convocatoria. O tempo máximo para realizar este exercicio será 90 minutos. A proba cualificarase polo tribunal de cero a cinco puntos, sendo preciso acadar 2,5 puntos como mínimo para non quedar eliminado/a. A cualificación farase multiplicando as preguntas acertadas por 0,1 puntos e restando 0,01 puntos por cada pregunta errónea ou non contestada Suposto práctico: de carácter obrigatorio e eliminatorio (4 puntos) Consistirá de dúas fases a realizar de forma consecutiva.1.ª fase: realización dunha proba escrita de carácter práctico, sobre a planificación dunha visita a un recurso turístico do Concello de Ortigueira, que será determinada polo tribunal e se desenvolverá nun tempo máximo dunha hora. O Tribunal valorará a destreza e a correcta execución da proba.2.ª fase: desenrolo dunha visita guiada “in situ” a un recurso patrimonial ou turístico municipal. O Tribunal valorará a facilidade de comunicación, exposición e destreza do/a aspirante Será necesario acadar un mínimo de 2 puntos entre ambas fases para non quedar eliminado/a A orde de actuación dos aspirantes iniciarase de conformidade coa Resolución do 20 de xaneiro de 2017 pola que se fai público o resultado do sorteo ó que se refire o Regulamento de Selección de Persoal da Administración da Comunidade Autónoma; dita orde de actuación empezará por aqueles nos que o primeiro apelido empece pola letra “K” (DOG número 20 de 30 de xaneiro de 2017). Trala realización deste exercicio e a súa avaliación, o Tribunal procederá á publicación da relación daqueles aspirantes que o superaron e convocará a aqueles que na instancia non declarasen estar en posesión do título CELGA 4 ou superior a efectos de coñecemento da lingua galega: Proba de coñecemento da lingua galega (non puntuable) Consistirá na tradución, sen dicionario, dun texto proposto previamente polo tribunal, do castelán ao galego, nun tempo máximo de media hora. Esta proba cualificarase como apto ou non apto. Para concorrer a estas probas será indispensable que os aspirantes asistan provistos do Documento Nacional de Identidade ou de calquera outro documento de identificación oficial en vigor que acredite de forma indubidable a súa personalidade Fase de concurso de méritos: a puntuación máxima total na fase de concurso de méritos será un máximo de 6 puntos: I. Formación (máximo 3 puntos):  Formación universitaria relacionada directamente co perfil dos postos convocados ou relacionados ca xestión cultural, interpretación patrimonial e/ ou turística. – Grao.–Por outras titulacións oficiais de grao (ou equivalente), distinto ó presentado para optar ó posto, e das relacionadas na base 3 e): 1,5 puntos. – Master: 1 punto. – Cursos superiores de especialización: 0,5 puntos.  Módulos de Formación Profesional relacionados directamente co perfil dos postos convocados 1 punto.  Publicacións.0,2 puntos por publicacións con ISBN realizadas sobre temas directamente relacionados ca xestión cultural, patrimonio ou turismo, ata un máximo de 1 punto. Os/as aspirantes deberán aportar o documento acreditativo da mesma na que conste a autoría, data, medio e número de ISBN.  Formación complementaria: máximo 1 punto. Por cursos, xornadas, seminarios ou congresos de formación e perfeccionamento relacionados co perfil dos postos convocados, cunha duración superior a dez horas e realizados polos/as aspirantes en calidade de alumnos/as, e que fosen organizados ou impartidos polas Administracións Públicas ou Entidades particulares recoñecidas ao efecto por calquera Administración Pública. Cada curso será valorado 0,01 puntos hora. Os/as aspirantes deberán aportar o documento acreditativo do recoñecemento ou homologación oficial do curso, xornada, seminario ou congreso. II. Idiomas (máximo 3 puntos):  Polo dominio acreditado, cun nivel mínimo B2, de idiomas estranxeiros.1 punto por idioma. Sétima.–Relación de aprobados/as. Unha vez establecida a cualificación final do proceso selectivo, o Tribunal Cualificador fará pública, no Taboleiro de Edictos do Concello e na súa sede electrónica, a relación de aspirantes que superasen ó proceso selectivo desagregando a puntuación da fase de oposición e da fase de concurso. A orde dos aspirantes aprobados establecerase atendendo as seguintes regras: a) De maior a menor puntuación final b) No caso de empate, terán prioridade os que obteñan unha puntuación superior na fase de oposición c) De persistir o empate, darase prioridade os que obteñan maior puntuación na proba práctica da oposición, d) De seguir existindo empate, resolverase por sorteo. Seguidamente o Tribunal de selección elevará a dita relación, xunto coas actas dos procesos selectivos, á Alcaldía co obxecto de proceder á formación da correspondentes bolsa de traballo. Oitava.–Funcionamento da bolsas de traballo. A) Chamamento dos/das aspirantes Cando as necesidades do servizo así o requiran e, en calquera dos supostos aos que se refiren estas bases, procederase ao chamamento de candidatos da bolsa de traballo, polo medio preferente que indique a persoa candidata na instancia de solicitude, ANEXO II segundo as seguintes regras: Unha vez estea en funcionamento a bolsa de traballo, e cando as necesidades do servizo así o requiran, procederase sempre ao chamamento da persoa candidata con maior cualificación na mesma e por estrito orde, sempre e cando non estea traballando para o Concello. O/a aspirante chamado/a disporá, como regra xeral, de vinte catro horas hábiles dende a recepción para aceptar ou rexeitar a oferta. En caso de rexeitar a oferta, o candidato deberá acreditar motivos xustificados que imposibiliten a aceptación. Consideraranse motivos xustificados: 1. Enfermidade do candidato que impídalle o desenvolvemento do posto de traballo, sempre que sexan debidamente acreditadas mediante certificado médico.2. Maternidade ou paternidade, dentro do período legalmente establecido para o desfrute do permiso debido a dita situación.3. As contratacións noutra empresa ou administración.4. Alta no réxime de autónomos.5. Circunstancias persoais graves, que sexan debidamente acreditadas, non previsibles, que tiveran lugar nun período non superior a tres días hábiles anteriores á data na que realizase a oferta ou prodúcese a incorporación. No caso de que requírase a incorporación do persoal de maneira urxente, é dicir, con anterioridade ao transcurso das vinte catro horas ás que refírese o apartado anterior, o chamamento realizarse de forma telefónica. De non ser localizado o primeiro candidato dispoñible da lista procederase a chamar aos seguintes candidatos. Nestes casos, a falta de contestación telefónica dun candidato da lista para a súa incorporación non será considerada como renuncia, conservando a súa posición na bolsa para futuros chamamentos. B) Causas de exclusión das bolsas de traballo A exclusión dun aspirante da bolsa de traballo producirase por algunha das seguintes causas: 1. Solicitude expresa.2. Rexeitamento de nomeamento adecuada por causa non xustificada.3. Falta de toma de posesión no prazo establecido por causa no xustificada 4. Por ser sancionado, con carácter firme, por unha falta tipificada como grave ou moi grave. Novena.–Documentación a presentar polos aspirantes incluídos na bolsa de emprego. Dentro do prazo de dez días desde á publicación da relación de aprobados os aspirantes deberán presentar a seguinte documentación: – Documento Nacional de Identidade ou documento equivalente. – Título de CELGA 4 ou superior (de non constar na solicitude, o aspirante deberá acreditar o coñecemento da lingua galega na forma prevista na base sexta). – Título académico a que se refire a cláusula terceira punto e). A documentación presentada no Rexistro do Concello deberá ser orixinal a fin de que o funcionario de Rexistro proceda a dixitalización e compulsa electrónica da mesma. Tamén admitirase a presentación de copias auténticas. De presentarse por medio de correo postal estarase ao previsto no artigo 31 do Real Decreto 1829/1999, de 3 de decembro, polo que apróbase o Regulamento polo que regúlase a prestación dos servizos postais, en desenrolo do establecido na Lei 24/1998, de 13 de xullo, do Servizo Postal Universal e de Liberalización dos Servizos Postais. De remitirse a documentación de forma non presencial e sempre que non se aporten orixinais ou copias auténticas, será requisito indispensable que as reproducións da documentación enviada estean cotexadas. A documentación será devolta ao aspirante unha vez sexa dixitalizada polo servizo de Rexistro. Se transcorrido o prazo mencionado, e salvo causa xustificada de forza maior, o aspirante non presentara correctamente a documentación requirida ou finalmente non reunise os requisitos esixidos, será excluído do proceso selectivo sen prexuízo das responsabilidades en que poida incorrer por falsidade documental. Décima.–Nomeamento e toma de posesión. Unha vez seleccionado ao aspirante da bolsa conforme ao procedemento previsto na base undécima, a Alcaldía ditará resolución de nomeamento notificándoselle a tal efecto. O interesado deberá tomar posesión no prazo máximo dun mes a contar desde a notificación da resolución de nomeamento Undécima.–Vixencia da bolsa. A bolsa de traballo resultante do proceso de selección regulado nestas bases estarán vixentes ata a posta en marcha dun novo proceso que as substitúa. Sen prexuízo do anterior, entenderase que esta bolsa perde a súa vixencia transcorridos catro anos dende a data da súa constitución. ANEXO I TEMARIO 1. Lei 39/2015 do Procedimento Administrativo Común das Administracions Públicas.2. Real Decreto Lexislativo 5/2015, da Lei do Estatuto Básico do Empleado Público 3. As competencias municipais en materias de turismo, divulgación e posta en valor do patrimonio e museos na Constitución Española, Estatuto de Autonomía de Galicia e no Real Decreto Lexislativo 781/1986.4. Lei 7/2011 do turismo de Galicia.5. Lei 5/2016 do patrimonio cultural de Galicia.6. Declaración de municipio de interese turístico.7. O Concello de Ortigueira: Datos xeográficos e demográficos. Recursos turísticos de Ortigueira.8. O patrimonio arqueolóxico, histórico/artístico e etnográfico de Ortigueira. O conxunto conventual de Santo Domingo e o Teatro da Beneficencia.9. As Bandeiras Azuis. Criterios para concesión e normativa.10. Definición e obxectivos dos parques xeolóxicos (xeoparques). O interese xeolóxico do Ortegal.11. O patrimonio natural da Ría de Ortigueria-Ladrido: Rede Natura 2000. Zonas de Especial Protección para las Aves (ZEPA). Sitio RAMSAR.12. O Festival de Ortigueira: Obxectivos, edicións, espazos e servizos e recoñecementos. ANEXO II SOLICITUDE DE ADMISIÓN ÁS PROBAS SELECTIVAS DAS BOLSAS DE TRABALLO DE INFORMACIÓN TURÍSTICA E CENTROS DE INTERPRETACIÓN 1. DATOS PERSOAIS 2. MÉRITOS ALEGADOS 3. DOCUMENTACIÓN APORTADA 4. MEDIO PREFERENTE DE CHAMAMENTO Por medio do presente escrito declaro, baixo a miña responsabilidade, reunir os requisitos e condicións esixibles nas bases para a formación dunha bolsa de emprego para contratación laboral temporal de auxiliares de axuda a domicilio e polo tanto para poder tomar parte do proceso selectivo. En _____________, a ____ de __________________ de 2017. SINATURA O que se fai publico para xeral coñecemento e aos efectos oportunos. Ortigueira, 8 de xuño de 2017. O alcalde Juan Vicente Penabad Muras