18/07/2016 | Administración LocalMunicipal
As Pontes de García Rodríguez
Secretaría
Procedemento selectivo e bases reguladoras de distintas convocatorias

ANUNCIO Por resolución n.º 953/2016, do 12 de xuño do concelleiro delegado da Área de Réxime Interno e Recursos Humanos efectuáronse distintas convocatorias e aprobáronse as seguintes bases que as regulan: “BASES ESPECÍFICAS QUE REXERÁN O FUNCIONAMENTO DUNHA LISTA DE ESPERA PARA O NOMEAMENTO COMO FUNCIONARIO/A INTERINO/A DE TÉCNICOS EN TURISMO 1.–Obxecto da convocatoria. –O obxecto da presente convocatoria é o nomeamento como funcionario/a interino/a de Técnicos en Turismo para a atención das funcións que como Técnico de Turismo sexan consecuencia das diferentes subvencións convocadas pola Excma. Deputación Provincial da Coruña. Para a cobertura destas prazas crearáse unha lista de espera e mediante a mesma darase efectividade ás coberturas de que se trate, segundo sexan notificadas as resolucións das correspondentes subvencións. Tal e como se determina na Base correspondente, esta lista estará vixente única e exclusivamente durante o ano 2016. No BOP de 14 de xuño apróbase a concesión definitiva de subvención para o programa seguinte: Atención integral no ámbito do turismo industrial. Escala: Administración Especial; Subescala: Servizos Especiais; Clase: Técnicos Medios 2.–Período e modalidade de adscrición: funcionario interino ao abeiro do especificado no artigo 10 c) do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. (RDLexislativo 5/2015). Período: Tres meses. Xornada: Tempo completo.3.–Sistema de provisión: concurso-oposición 4.–Retribucións: básicas correspondentes ao grupo B. Complementarias seguintes: C. Destino 16.5.–Requisitos dos aspirantes. a) Ser de nacionalidade española ou dun estado membro da Unión Europea. b) Ter cumpridos os 16 anos de idade e non exceder da idade máxima de xubilación. c) Posuír algunha das titulacións seguintes: – Técnico Superior en Guía, Información e Asistencia Turística ou equivalente. – Técnico en Empresas e Actividades Turísticas ou equivalente. – Grao ou diplomado en Turismo ou equivalente homologado. – Grao ou licenciatura en Historia da Arte. – Grao ou licenciatura en Humanidades. – Grao ou licenciatura en Xeografía e ordenación do territorio. – Grao ou licenciatura en Historia. d) Non padecer enfermidade ou eiva física que impida o normal exercicio da función. e) Non estar incurso en causa de incapacidade ou incompatibilidade que determine a lexislación vixente. f) Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servicio do Estado, Comunidade Autónoma ou Administración Local, nin atoparse inhabilitado para o exercicio das funcións públicas. g) Estar en posesión da titulación de lingua galega seguinte: Celga 4 ou equivalente. Tódolos requisitos anteriores deberán terse no momento de remata-lo prazo de admisión de solicitudes e conservarse polo menos ata a data de nomeamento, excepto o do apartado g), que non ten carácter excluinte, podendo ser cuberto pola realización da proba especificada na Base 8.- 6.–Presentación de solicitudes: as solicitudes, ás que se achegará a documentación xustificativa dos méritos que se valoran na convocatoria, así como a titulación correspondente á lingua galega, de selo caso, e nas que se declarará o cumprimento das condicións establecidas, será feita no Rexistro Xeral do Concello no prazo de sete días naturais, contados desde o seguinte ao do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia. Achegarase contrato, nomeamento ou certificación na que necesariamente figuren a índole e categoría dos servizos prestados. Non se valorarán servizos prestados en postos nos que non se requira a titulación mínima esixida na convocatoria ou que os servizos foran diferentes aos específicos dun Técnico en Turismo. Achegaráse unha relación dos méritos, todos eles perfectamente comprobables en relación coa documentación presentada. Cando no apartado de cursos non figure o número de horas de que consta o mesmo, valorarase coa puntuación mínima. No caso do master nalgunha especialidade turística, valorarase coa puntuación máxima.7.–Tribunal: estará composto por persoal funcionario da Administración con titulación suficiente e cumprindo os criterios previstos no Texto Refundido do Estatuto Básico do Empregado Público. Así mesmo, poderán ser nomeados asesores para auxilio do Tribunal nas súas especialidades técnicas. A súa composición será a seguinte: Presidente/a: D. José Gerardo Pais Antiqueira Secretario/a: D. William Roberto Meleno Ardaiz: D.ª Agustin Tomas Nso Ozaez D.ª Robinson Andres Seddik Avariento Cubiña.ª Hector Martin Nahiara Antolino Ghindeanu Asesora: D.ª Federico Carlos Maria Narcisa Sher Uriel, Diplomada en Turismo.8.–Criterios a valorar no proceso selectivo.8.1.–Fase de oposición: (Obrigatoria e eliminatoria): consistirá na redacción por escrito, no tempo máximo dunha hora e media, de dous temas de carácter xeral en relación co anexo I, sen ter que ceñirse expresamente ao contido dun dos epígrafes, podendo mesmo incluir varios destes na súa formulación. Valorarase o contido dos coñecementos en canto a formación xeral, así como a capacidade de síntese e expresión escrita. A puntuación máxima será de 15 puntos, sendo eliminados os aspirantes que non obteñan un mínimo de 7,5 puntos. Data de realización da proba: publicarase oportunamente na páxina web do Concello así como no taboleiro de edictos.8.2.–Fase de concurso: Baremos aplicables: a) Cursos relacionados coa actividade, incluíndo cursos de lingua extranxeira, ata un máximo de 1,5 puntos: Ata 40 horas: 0,1 ptos. De 41 a 80 horas: 0,2 ptos. De 81 a 120 horas: 0,3 ptos. Máis de 120 horas: 0,4 ptos. b) Servizos prestados relacionados coa praza obxecto da convocatoria: Outorgarase unha puntuación de 0,15 ptos por mes efectivo de servizos, en postos relacionados coa guía, información e asistencia turística, ata un máximo de 3,5 ptos. Enténdense os servizos a tempo completo, sendo os servizos a tempo parcial avaliados de xeito proporcional.8.3.–Coñecemento do galego. Os aspirantes que non acrediten o coñecemento do galego serán obxecto dunha proba específica de traducción directa ou inversa dun texto, que se cualificará como de Apto ou Non apto. A duración da proba non será superior a quince minutos. Serán eliminados os aspirantes que non acaden a puntuación de Apto.9.–Puntuación total: será o resultado de sumar a fase de oposición máis a fase de concurso.10.–Lista de espera: proposta de nomeamento. Elaborarase unha lista de espera, por orde decrecente de puntuación, cos aspirantes que teñan superada a fase de oposición e unha vez dado cumprimento á base novena. Esta lista de espera funcionará única e exclusivamente durante o exercicio 2016 e para os nomeamentos relativos ás prazas que dean cobertura ás subvencións concedidas pola Excma. Deputación Provincial. As expectativas son o nomeamento de: – Un Técnico de Turismo Industrial. – Un Técnico para Oficina de Turismo. – Un Técnico para Museos. A adxudicación a cada unha das prazas realizarase en función da temporalidade na concesión, realizándose deste xeito para axilizar o proceso tendo en conta que o umbral de temporalidade é o 31/12/2016. De existir empate entre os aspirantes, éste dirimiráse mediante a escala seguinte: 1.º) Maior puntuación na fase de oposición.2.º) Maior puntuación no apartado de servizos prestados.3.º) Maior puntuación no apartado de cursos.11.–Presentación da documentación. –Cada aspirante nomeado deberá presenta-la documentación acreditativa do cumprimento das condicións esixidas na Base Quinta, no prazo de tres días naturais, a contar desde a notificación da proposta de nomeamento. Cumprido-los anteriores requisitos, pola Alcaldía procederase ao nomeamento e posterior toma de posesión como funcionario/a interino/a. ANEXO Temario para o exercicio da Fase de oposición Tema 1.–A Constitución española de 1978. Principios xerais. Estrutura e contido. Tema 2.–A Administración periférica do Estado. Os delegados do goberno e os subdelegados do goberno. Outros órganos periféricos. Tema 3.–A organización territorial do Estado na Constitución. Comunidades autónomas. Tema 4.–Principios de actuación da Administración pública: eficacia, xerarquía, descentralización, desconcentración e coordinación. Tema 5.–A Administración pública no ordenamento español. A personalidade xurídica da Administración pública. Clases de administracións públicas. Tema 6.–O administrado. Colaboración e participación dos cidadáns nas funcións administrativas. Tema 7.–O acto administrativo. Principios xerais do procedemento administrativo. Tema 8.–A Comunidade Autónoma de Galicia. O Estatuto de Autonomía. As competencias da Comunidade. O Parlamento. A Xunta e o seu presidente. Tema 9.–Os bens das entidades locais. Réxime xurídico de utilización dos bens de dominio público. Tema 10.–O servizo público na esfera local. Modos de xestión dos servizos públicos. Consideración especial da concesión. Tema 11.–A administración local. Concepto e desenvolvemento normativo no marco da Unión Europea. Tema 12.–O municipio. A provincia. Desenvolvemento xurídico-normativo Tema 13.–Entidades locais supra e infra municipais. Desenvolvemento xurídico- normativo Tema 14.–O Estatuto Básico do empregado público. Aplicación á administración local Tema 15.–Conceptos básicos de informática: programas e linguaxes informáticas de uso habitual. Tema 16.–Contextualización do turismo: definición, elementos, evolución e valoración da actividade turística. Tema 17.–Identificación das tipoloxías turísticas e as súas tendencias. Especial referencia ao Turismo Industrial. Tema 18.–Análise da oferta turística: Elementos e estructura. O núcleo turístico. Tema 19.–Caracterización da demanda turística: factores, clasificación dos clientes, motivacións e tendencias actuais. Tema 20.–A comunicación cos clientes: proceso e canles de comunicación. Tema 21.–Caracterización do marketing turístico e aplicación ao mesmo das novas tecnoloxías. Tema 22.–Planificación de eventos: xestión documental e métodos de supervisión. Tema 23.–O termo municipal das Pontes de García Rodríguez. Núcleo urbano e parroquias. Tema 24.–Planificación da información turística no municipio das Pontes de García Rodríguez. Tema 25.–Proposta turística de carácter industrial do Concello Pontes de García Rodríguez: contextualización e propostas de desenvolvemento. Tema 26.–Normativa estatal e autonómica en materia de turismo. Tema 27.–Patrimonio histórico, cultural, industrial e etnográfico do Concello das Pontes de García Rodríguez. Tema 28.–Festas e eventos do municipio das Pontes de García Rodríguez. Tema 29.–Aloxamentos turísticos e hostelería no municipio. Tema 30.–A oferta turística da comarca do Eume: análise, estrutura e planificación” “BASES QUE REXERÁN A SELECCIÓN DUN/DUNHA FUNCIONARIO INTERINO, TÉCNICO EN INFORMÁTICA, PARA O DESENVOLVEMENTO DE TAREFAS PROPIAS DO POSTO DE PROGRAMADOR INFORMÁTICO NO CONCELLO DAS PONTES E DETERMINACIÓN DUNHA LISTA DE ESPERA AOS EFECTOS PREVISTOS NA CONVOCATORIA 1.–OBXECTO DA CONVOCATORIA. O obxecto da convocatoria é a selección e posterior nomeamento dun/dunha Técnico en Informática, así como a determinaciòn dunha lista de espera do xeito especificado nas presentes bases. Escala: Administración Especial; Subescala: Servizos Especiais: Clase: Cometidos Especiais. Grupo de Titulación: A/ A2 2.–MODALIDADE DE PRESTACIÓN DOS SERVIZOS. Nomeamento de funcionario interino, dacordo co establecido no texto refundido do EBEP, para a sustitución transitoria do titular (artigo 10 da referida norma), de baixa por I. T na actualidade, cesando no intre da reincorporación do mesmo. Tamén se determinará unha lista de espera para esta categoría profesional (Programador Informático) 3.–RETRIBUCIÓNS. A remuneración, será a seguinte: soldo base grupo A2, Compl. Destino 26 C. Específico: 9.635,04 €/ano.4.–REQUISITOS DOS ASPIRANTES. a) Ser de nacionalidade española ou dun estado membro da Unión Europea, nos termos previstos, neste último caso no artigo 57.1 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. b) Ter cumpridos os 16 anos de idade e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa. c) Posuí-la titulación seguinte: Diplomado Universitario ou equivalente en Informática. d) Posuír a capacidade funcional para o desenvolvemento das funcións. e) Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servicio de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desenvolvían no caso de persoal laboral, no que tivese sido separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente non ter sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu estado nos mesmos termos o acceso ao emprego público g) Estar en posesión da titulación de lingua galega seguinte: Celga 4 ou equivalente. Este requisito será, no seu caso, sustituído pola proba de avaliación refrexada no apartado A.2) da base 7. Tódolos requisitos anteriores deberán terse no momento de remata-lo prazo de admisión de solicitudes e conservarse polo menos ata a data de nomeamento, coa excepciónlusión do especificado no apartado g). 5.–PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES.5.1) As instancias, ás que se achegará a documentación xustificativa dos méritos que se valoran na convocatoria, así como a titulación correspondente á lingua galega, de selo caso, e nas que se declarará o cumprimento das condicións establecidas, será dirixida ao Rexistro Xeral do Concello no prazo de sete días naturais, contados desde o seguinte ao do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia. Tamén se publicará no taboleiro de edictos e na páxina web do Concello. Realizarase no modelo oficial publicado na antedita páxina web e se facilitará así mesmo no Rexistro Xeral. As instancias poderán presentarse no Rexistro Xeral do Concello en horario de 8.30 a 14 horas (luns a venres) e sábados de 10.00 a 12.30 horas. Tamén poderán presentarse por calquera dos medios admitidos no artigo 38 da Lei de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do procedemento administrativo común.5.2) Rematado o prazo de presentación de instancias, o concelleiro delegado de Réxime Interno e Recursos Humanos ditará resolución, no prazo de cinco días naturais, que se publicará no taboleiro de edictos do Concello e na páxina web, declarando aprobada a lista provisional de admitidos/as e excluídos/as, con indicación, se é o caso, das causas de exclusión e outorgando o prazo improrrogable de 10 días hábiles seguintes á publicación da dita resolución, para presentar as reclamacións oportunas ou emenda de defectos, nos termos do artigo 71 da LRXAP. De non existir persoas excluídas, aprobarase con carácter definitivo a lista de admitidos.5.3) Transcurrido o prazo de emenda de defectos, o concelleiro delegado de Réxime Interno e Recursos Humanos declarará aprobada a lista definitiva de admitidos e excluídos, que se publicará no taboleiro de edictos do Concello e na páxina web do mesmo. Na citada resolución fixaráse o lugar, data e hora de realización do primeiro exercicio.5.4) Agás a convocatoria, que se publicará do xeito establecido nestas Bases, os sucesivos actos e comunicacións que se deriven da celebración deste proceso selectivo faránse públicos a través do Taboleiro de edictos da Casa do Concello, insertándose tamén na páxina web desta administración.5.5) Os aspirantes deberán presentar, xunto coa solicitude, e en todo caso antes do remate do prazo de presentación de instancias, a documentación acreditativa dos méritos que aleguen (cursos, cursiños, xornadas, diplomas, traballos desenvolvidos, experiencia laboral, etc.). A documentación a presentar será orixinal ou copia compulsada e virá acompañada dunha enumeración dos méritos que se aleguen, que será a correspondente a cada un dos apartados que figuran nas Bases. A estes efectos débese considerar o seguinte: a) Cursos, cursiños e xornadas: deberán refrexar claramente a duración en horas do curso recibido; doutro xeito, non se valorará. b)) Servizos prestados: o xeito de xustificación será o seguinte: – Certificado de empresa ou vida laboral en caso de prestación de servizos nunha entidade privada. – Certificado de servizos prestados emitido por órgano competente no caso de prestación de servizos en calquera Administración Pública. Valoraranse, en ámbolos casos, soamente os que teñan relación co contido da convocatoria. Os aspirantes débense abster de alegar outros non valorables. Todas as notificacións que se realicen respecto do presente procedemento de selección levaranse a cabo exclusivamente, de acordo co establecido no artigo 59.6. b da Lei 30/1992, do 26 de novembro, do Réxime Xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común, a través de publicacións no taboleiro de anuncios do Concello- 6.–TRIBUNAL. Estará formado polos seguintes membros, todos eles funcionarios/as ou persoal laboral fixo da Administración local: – Presidente titular: D. Nicolas Ignacio Oliver Oppermann, funcionario do Concello. – Presidente suplente: D. José Manuel Cabarcos Anca, funcionario do Concello. – Secretaria titular: D.ª Agustin Tomas Nso Ozaez, funcionaria do Concello. – Secretaria suplente: D.ª Marina Núñez Orjales, Secretaria do Concello. VOGAIS: 1.º titular: D.ª Elena García Vila, Técnico Superior en Informática 1.º suplente: D. César Carro Corral, Analista Técnico.2.º titular: D.ª María José García Rodríguez, Técnico Superior en Informatica.2.º suplente: D. Pedro Castelo Rodríguez, Técnico Superior en Informática.3.º titular: D. José Luis Buño Míguez, Analista Técnico.3.º suplente: D.ª Matilde Rivas Fernández, Analista Tecnico/a. En ausencia do presidente, el será substituído polo vogal de maior idade. En ausencia do secretario, el será substituído polo vogal de menor idade. Os membros deste órgano seleccionador terán dereito ao percibo das cantidades que, en concepto de asistencias, establece o Real decreto 462/2002, do 24 de maio, de indemnizacións por razón de servizo. O tribunal poderá dispor a incorporación aos seus traballos de asesores/as especialistas, limitándose, no exercizo das súas funcións á especialidade técnica de que se trate, actuando con voz pero sen voto. O tribunal non poderá actuar ou constituirse sen a presenza polo menos de tres dos seus membros con dereito a voto, sendo imprescindible en todo caso a asistencia do/a presidente/a e do/a secretario/a. Tódolos membros do Tribunal terán voz e voto nas deliberacións do mesmo. Os membros do Tribunal deberán absterse de formar parte del cando concorran as circunstancias previstas no artigo 28 da Lei 30/1992, notificándoo á autoridade convocante, ou cando realizaran tarefas de preparación a probas selectivas nos cinco anos anteriores á publicación desta convocatoria. Os aspirantes poderán recusalos de acordo co artigo 29 da mencionada lei.7.–SISTEMA DE SELECCIÓN.7.1) O sistema de selección será o de concurso-oposición: A) Oposición, consistente en dúas probas: A.1. –Será obrigatoria e eliminatoria. Consistirá na realización dun exame escrito consistente no desenvolvemento de dous temas que na súa formulación, mesmo de carácter práctico, non terán que ceñirse necesariamente aos epígrafes descritos no Anexo I, pero sempre relacionados cos seus contidos. Un dos temas versará sobre o contido da parte xeral e outro sobre o da parte específica. Duración: como máximo noventa minutos. Valoración: valoraranse a profundidade dos coñecementos, claridade, rigor na exposición e adecuación de conclusións no contido da mesma. Dado o carácter da praza, o tema da parte xeral será valorado ata un máximo de 7 puntos e o da parte específica ata un máximo de 13 puntos. Esta é a maneira de ponderar máis os coñecementos de carácter informático. Serán eliminados os aspirantes que non acaden a puntuación mínima de 3,5 ptos na parte xeral (primeira parte do exame) e 6,5 puntos na parte específica (segunda parte do exame). A.2. –Obrigatoria e eliminatoria, consistirá na tradución escrita dun texto do castelán ao galego durante o tempo máximo de trinta minutos. A cualificacion será de apto ou non apto, sendo eliminados os aspirantes que non acaden a cualificación de Apto. Estarán exentos da súa realización os aspirantes que acrediten posuí-lo curso de perfeccionamento, certificado de aptitude do Celga 4 ou equivalente.7.2) Xeito de garantir o anonimato: Nos exercicios non constará ningún dato do que se poida desprender a identidade do aspirante. No intre da entrega do exercicio, facilitaráselles aos aspirantes un sobre no que introducirán o seu nome. Unha vez pechado dito sobre, será identificado cun número na súa parte exterior, que será o mesmo que se estampe na primeira folla do propio exercicio.7.3) Publicación dos resultados dos exercicios e lista de espera: en consonancia coa base 6.4), os actos e comunicacións que se deriven da celebración deste proceso selectivo faránse públicos a través do Taboleiro de edictos da Casa do Concello, insertándose tamén na páxina web desta administración. B) Concurso, no que se valorarán os méritos presentados polos/as aspirantes de conformidade co recollido nas presentes bases en calidade de Técnico Informático (Grao Medio Universitario como mínimo, grupo de cotización 2 ou superior), segundo o seguinte baremo: a) Por posuir a titulación de Grao Superior en Informática ou equivalente: 1 pto. b) Por servizos remunerados prestados nas Administracións Públicas ou en empresas privadas, con calquera carácter de vinculación contractual ou funcionarial, cuio obxecto de contratación ou nomeamento sexa o ámbito técnico da Informática Na Administración Pública:0, 20 puntos por mes ou fracción. Na empresa privada: 0,10 puntos por mes ou fracción. A valoración enténdese en servizos a xornada completa, polo que nos servizos prestados a tempo parcial reducirase proporcionalmente dita valoración. A puntuación máxima que se poderá acadar neste apartado será de 6 puntos. d) Pola realización de cursos de postgrao, masters, cursos, xornadas, congresos ou seminarios, organizados por organismos públicos, colexios oficiais, cámaras de comercio, universidades ou por empresas privadas, tendo neste último caso que estar debidamente homologados ou avalados por un organismo público, sempre que estean relacionados directamente coas funcións propias da praza que se convoca ou relacionados con temas de informática, ata un máximo de 2 puntos, dacordo co seguinte baremo: A) Actividades distintas de xornadas, seminarios ou congresos: – de ata 20 horas: 0,10 ptos/curso. – de 21 ata 40 horas: 0,15 ptos/curso. – de 41 ata 100 horas: 0,20 ptos/curso. – de 101 ata 250 horas: 0,25 ptos/curso. – de 251 ata 500 horas: 0,35 ptos/curso. – de máis de 500 horas: 0,50 ptos/curso. B) Xornadas, seminarios ou congresos: 0,05 ptos/xornada, seminario ou congreso. As xornadas de duración superior a 10 horas valoraranse como se dun curso se tratara. Admítense tamén os cursos os que apareza a referencia a Acordos Nacionais de Formación Continua, por estaren financiados polo FSE. No suposto de que non conste a duración dos cursos ou xornadas, valoraranse a razón de 0,05 ptos. Será necesaria documentación acreditativa do contido dos cursos cando éste non se deducise da propia denominación dos mesmos. Non se puntuarán aqueles cursos nos que soamente algún dos módulos que compoñen o curso estea relacionado co posto ó que se pretende optar. Para a acreditación destes méritos terá que aportarse certificación ou copia cotexada do diploma expedido pola entidade organizadora de ter finalizado con aproveitamento o curso; no suposto de que o curso non se rematara por abandona-lo ou por colocación, ou porque aínda se estea impartindo, entón puntuaránse os módulos terminados satisfactoriamente, en función das horas asistidas.8.–PROPOSTA DO TRIBUNAL E LISTA DE ESPERA. Co aspirante que obteña a maior puntuación o Tribunal declararáo aprobado/a e fará proposta de nomeamento á Alcaldía-Presidencia, como funcionario interino, Técnico de Informática. Co resto de aspirantes elaboráse unha lista de espera con arranxo ás seguintes consideracións: 9.1. MODALIDADES DA LISTA. A) PARA A COBERTURA DE VACANTES. Elaborarase unha lista de espera, por orde decrecente de puntuación cos/as aspirantes que o Tribunal determine en función da puntuación obtida. A orde da lista será respetada en todo caso, producida a VACANTE que dea obxecto á operatividade da lista, por estricto orde decrecente de puntuación. O rexeitamento da incorporación unha vez producida a chamada, determinará o pase ao final da lista. Esta lista provoca a anulación de calquera lista de espera vixente para este tipo de prazas na actualidade e permanecerá vixente durante tres anos desde a primeira contratación que se produza. B) PARA OUTROS SUPOSTOS DE NOMEAMENTO (INTERINIDADE DEBIDA A BAIXAS, VACACIONS, EXCEDENCIAS, ETC.). Elaborarase unha lista de espera, por orde decrecente de puntuación cos/as aspirantes que o Tribunal determine en función da puntuación obtida. A orde da lista será respetada en todo caso, producida a baixa que dea obxecto á operatividade da lista, por estricto orde decrecente de puntuación. Unha vez rematado o prazo de nomeamento por reincorporación do titular, en virtude desta lista, pasaráse ao final da mesma. O rexeitamento da incorporación unha vez producida a chamada, tamén determinará o pase ao final da lista. Esta lista provoca a anulación de calquera lista de espera vixente para este servizo na actualidade e permanecerá vixente durante tres anos desde a primeira contratación que se produza.9.2. PARTICULARIDADES NO FUNCIONAMENTO DA LISTA. En puridade, e dado o anterior, o proceso dará lugar á constitución de dúas listas idénticas, coa única particularidade que se expresa a continuación. As persoas que formen a lista de espera terán en todo caso dereito á elección, se a puntuación obtida na lista llo permite e no intre de ser producida unha vacante, á eleición da mesma. Mesmo de ter sido chamado/a por motivo do apartado 9.1. b) terá dereito á incorporación á praza vacante do xeito establecido, o que producirá automáticamente o chamamento da seguinte persoa da lista en dito apartado. Prevalece sempre, polo tanto o dereito á sustitución por vacante diante do dereito á sustitución por vacacións, baixas, etc, xa que se considera que esta interinidade é sempre de menor duración. En todo caso, o funcionamento da lista non implica obriga para o Concello de cubrir automáticamente as vacantes ou baixas que se vaian producindo.9.3. CHAMAMENTO DOS ASPIRANTES NA LISTA DE ESPERA. Cando proceda o chamamento dun aspirante realizarase por teléfono, entre as 8.00 horas e as 15.00 horas. De non ser posible o contacto nun prazo de 24 horas, farase por escrito. A contestación ao chamamento, tanto escrito como telefónico, non se poderá demorar máis alá de 24 horas. O rexeitamento deberá constar por escrito antes de proceder a chamar ao seguinte aspirante da lista. O aspirante chamado deberá presentar a documentación que se reflicte na Base 11 nos prazos establecidos na mesma.- 9.4. PUBLICACIÓN DA LISTA. A publicación da lista de espera será realizada no taboleiro de edictos do Concello e na páxina web.10.–RECLAMACIÓNS E RECURSOS. Contra as cualificacións de cada exercicio efectuado polo Tribunal poderán reclamar os interesados perante éste no prazo dos tres días seguintes ao de ser publicados. Contra a proposta de aprobados, publicación de lista de espera, etc. efectuada polo órgano de selección, poderá interpoñerse o recurso de alzada regulado no artigo 114 e seguintes da Lei 30/1992, do 26 de novembro, no prazo dun mes, perante o Concelleiro Delegado da Area de Réxime Interno e Recursos Humanos. Contra a Resolución do Concelleiro Delegado de nomeamento do aspirante seleccionado, lista de espera, etc, cabe interpor recurso potestativo de reposición perante o dito concelleiro no prazo dun mes; ou, directamente, recurso contencioso-administrativo, no prazo de dous meses, diante do Xulgado do Contencioso-Administrativo N.º 1 de Ferrol ou, á súa eleición, o Xulgado da circunscripción na que teña aquel o seu domicilio.11.–IMPUGNACIÓN. As presentes bases poderán ser impugnados polos interesados nos casos e na forma previstos na Lei 30/1992, do 26 de novembro, de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común.12.–PRESENTACIÓN DA DOCUMENTACIÓN. –O aspirante seleccionado deberá presenta-la documentación acreditativa do cumprimento das condicións esixidas na base quinta, no prazo de tres días naturais, a contar desde a publicación da lista coa puntuación final. Cumprido-los anteriores requisitos, pola Alcaldía procederase ao nomeamento e posterior toma de posesión como funcionario/a interino/a.13.–NORMA FINAL. En todo o non previsto nestas bases estárase ao disposto na Lei 7/1985, de 2 de abril, Reguladora das Bases de Réxime Local, Real decreto lexislativo 781/1986, de 18 de abril, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réximen local; Lei 5/1997, de 22 de xullo, de Administración Local de Galicia; Lei 2/2015, de 29 de abril, de emprego público de Galicia e normativa de desenvolvemento da lexislación indicada. ANEXO A) TEMARIO DE CARÁCTER XERAL Tema 1.–A Constitución española de 1978. Principios xerais. Estrutura e contido. Tema 2.–A Administración central do Estado. O Consello de Ministros. O presidente do Goberno. Os ministros. Os secretarios de Estado. Os subsecretarios e demais órganos administrativos. Tema 3.–A Administración pública no ordenamento español. A personalidade xurídica da Administración pública. Clases de administracións públicas. Tema 4.–O administrado. Colaboración e participación dos cidadáns nas funcións administrativas. Tema 5.–O acto administrativo. Principios xerais do procedemento administrativo. Tema 6.–O dominio público. O patrimonio privado da Administración. Tema 7.–A Comunidade Autónoma de Galicia. O Estatuto de Autonomía. As competencias da Comunidade. O Parlamento. A Xunta e o seu presidente. Tema 8.–A administración local. Concepto e desenvolvemento normativo no marco da Unión Europea. Tema 9.–O municipio. A provincia. Desenvolvemento xurídico-normativo Tema 10.–Entidades locais supra e infra municipais. Desenvolvemento xurídico- normativo Tema 11.–O Texto Refundido do Estatuto Básico do empregado público. Aplicación á administración local Tema 12.–Lei de emprego público de Galicia. Desenvolvemento normativo da mesma. B) TEMARIO DE CARÁCTER ESPECÍFICO 1.–Sistema operativo. Definición e tipos. Diferenzas entre Internet e Intranet. Protocolo TCP/IP. Definición, clases e servizos.2.–Administración electrónica e servizos ao cidadán. Servizos telemáticos. A lei 11/2007 de 22 de xuño, de acceso electrónico dos cidadáns aos servizos públicos. Os rexistros telemáticos.3.–Seguridade informática: o Esquema Nacional de Seguridade no ámbito da administración electrónica.4.–Interoperabilidade: o Esquema Nacional de Interoperabilidade no ámbito da administración electrónica.5.–Normativa e técnicas de sinatura electrónica: Certificados dixitais 6.–Introducción ao sistema operativo: o entorno windows. Fundamentos. O explorador de windows. Xestión de portafolios e arquivos. Operacións de búsqueda.7.–Procesadores de texto: word. Principais funcións e utilidades. Creación e estructuración do documento. Xestión, gravación, recuperación e impresión de ficheiros. Personalización do entorno de traballo.8.–Follas de cálculo, Excel. Principais funcións e utilidades. Libros, follas e celdas. Bases de datos: Access. Principais funcións e utilidades. Taboas. Consultas. Formularios, Informes. Relacións.9.–Correo electrónico: conceptos elementais e funcionamento. Enviar, recibir, responder e reenviar mensaxes. Creación de mensaxes. A rede internet: conceptos elementais sobre protocolos e servizos en internet. Navegación, favoritos, historial, búsqueda.10.–Redes sociais e comunicación 2.0 web 2.0 Os medios sociais: blogs, foros, agregadores de noticias, microblogging, podcast e video on-line, comunidades e widgets. Principais medios sociais en España.11.–A normativa legal no sector informático: LOPD (Lei orgánica de protección de datos) e LPJPO (Lei de protección jurídica de programas de ordenador). Protección xurídico-normativa no marco da Unión Europea: A directiva 95/46/CE. A Axencia de Protección de Datos.12.–Normalización e integridade: Formas normais de Codd. Formas revisadas, Normalización práctica, Integridade da información. Condicións de integridade. Integridade referencial- 13.–Arquitectura de computadores: Estrutura Von Newman. Unidades funcionais. Memoria. Procesadores. Esquemas xerais de funcionamento.14.–Servizos de directorio: Directorio electrónico. Protocolo X500 e LDAP. Directorio activo.15.–Linguaxes e ferramentas para utilización en redes globais: HTML, XML. WML, servidores, navegadores e mecanismos de pago electrónico. HTML5. Javascript. PHP. Pyton.16.–Os sistemas de información xeográfica (GIS) 17.–Sistemas criptográficos: Certificación. Criptografía. Deseño de sistemas criptográficos. Tipos de códigos.18.–Intercambio electrónico de documentos: Almacenamento. Transferencia. Usuarios. Centros de compensación. Software de usuarios EDI” “BASES QUE REXERÁN O NOMEAMENTO COMO FUNCIONARIO/A INTERINO/A DUN /HA ADMINISTRATIVO/A DE ADMINISTRACIÓN XERAL E DETERMINACIÓN DUNHA LISTA DE ESPERA AOS EFECTOS PREVISTOS NA CONVOCATORIA 1.–Obxecto da convocatoria e xustificación: o obxecto da presente convocatoria é o nomeamento como funcionario/a interino/a de: 1 Administrativo/a de Administración Xeral.–Cobertura por vacante. Tamén rexen a operatividade e funcionamento dunha lista de espera que se derivará do proceso, do xeito que nas presentes bases se estipula. Na actualidade existe unha praza, correspondente a unha funcionaria de carreira, administrativa de administración xeral, vacante por xubilación da titular. Para o exercicio das funcións e competencias en términos razonables e tamén en atención aos recursos dispoñibles, resulta imprescindible a cobertura desta praza, específicamente neste momento no que atinxe ao Departamento de contratación, polo que resulta perentoria a súa cobertura. Trátase de cumprir coa legalidade e prestar os servizos ao cidadán da maneira máis efectiva da que o Concello é capaz. Desta maneira, danse as dúas características exixidas para a cobertura: tanto a consideración de urxente e inaplazable como a de esencialidade do servizo.2.–Período e modalidade de adscripción: funcionario interino ao abeiro do especificado no artigo 10.1 a) do Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, do que se desprende que é unha cobertura por vacante ata a súa provisión por funcionario de carreira. En canto ao funcionamento da lista, segundo proceda, sempre mediante nomeamento interino.3.–Sistema de provisión: concurso-oposición.4.–Retribucións: básicas correspondentes ao Grupo C1. Complementarias seguintes: Complemento de destino: Nivel 21. Complemento específico 7.552,82 €/ano.5.–Requisitos dos aspirantes. a) Ser de nacionalidade española ou dun estado membro da Unión Europea, nos termos previstos, neste último caso no artigo 57.1 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. b) Ter cumpridos os 16 anos de idade e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa. c) Posuí-la titulación seguinte: Bacharel ou equivalente. d) Posuír a capacidade funcional para o desenvolvemento das funcións. e) Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servicio de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desenvolvían no caso de persoal laboral, no que tivese sido separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente non ter sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu estado nos mesmos termos o acceso ao emprego público g) Estar en posesión da titulación de lingua galega seguinte: Celga 4 ou equivalente. Este requisito será, no seu caso, sustituído pola proba de avaliación refrexada no apartado 8.3. Tódolos requisitos anteriores deberán terse no momento de remata-lo prazo de admisión de solicitudes e conservarse polo menos ata a data de nomeamento, coa exclusión do especificado no apartado g). 6.–Presentación de instancias.6.1) As instancias, ás que se achegará a documentación xustificativa dos méritos que se valoran na convocatoria, así como a titulación correspondente á lingua galega, de selo caso, e nas que se declarará o cumprimento das condicións establecidas, será dirixida ao Rexistro Xeral do Concello no prazo de quince días naturais, contados desde o seguinte ao do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia. Tamén se publicará no Taboleiro de Edictos e na páxina web do Concello. Realizarase no modelo oficial publicado na antedita páxina web e se facilitará así mesmo no Rexistro Xeral do Concello. As instancias poderán presentarse no Rexistro Xeral do Concello en horario de 8.30 a 14 horas(luns a venres) e sábados de 10.00 a 12.30 horas. Tamén poderán presentarse por calquera dos medios admitidos no artigo 38 da Lei de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do procedemento administrativo común.6.2) Rematado o prazo de presentación de instancias, o concelleiro delegado de Réxime Interno e Recursos Humanos ditará resolución, no prazo de cinco días naturais, que se publicará no taboleiro de edictos do Concello e na páxina web, declarando aprobada a lista provisional de admitidos/as e excluídos/as, con indicación, se é o caso, das causas de exclusión e outorgando o prazo improrrogable de 10 días hábiles seguintes á publicación da dita resolución, para presentar as reclamacións oportunas ou emenda de defectos, nos termos do artigo 71 da LRXAP. De non existir persoas excluídas, aprobarase con carácter definitivo a lista de admitidos.6.3) Transcurrido o prazo de emenda de defectos, o Concelleiro Delegado de Réxime Interno e Recursos Humanos declarará aprobada a lista definitiva de admitidos e excluídos, que se publicará no taboleiro de edictos do Concello e na páxina web do mesmo. Na citada resolución fixaráse o lugar, data e hora de realización do primeiro exercicio.6.4) Agás a convocatoria, que se publicará do xeito establecido nestas Bases, os sucesivos actos e comunicacións que se deriven da celebración deste proceso selectivo faránse públicos a través do Taboleiro de edictos da Casa do Concello, insertándose tamén na páxina web desta administración.7.–Tribunal: estará formado por persoal funcionario do Concello coa seguinte composición: Presidente: Titular: D.ª Cristina Morán Monzo, Interventora (habilitada estatal) Suplente: D. Felipe Vázquez García, Oficial Maior (habilitado estatal) Secretario/a: Titular: D.ª Marina Núñez Orjales, Secretaria (habilitada estatal) Suplente: D.ª Julia Guerreiro Rodríguez, funcionaria (Técnica Recadación) Vogais: 1.º vogal titular: D. José Manuel Cabarcos Anca, funcionario (Técnico de Admón. Xeral) 1.º vogal suplente: D. Carlos Domínguez Adega, funcionario (Técnico de Administración Especial) 2.º vogal titular D. Carlos Teijeiro Paz, funcionario (Recadador) 2.º vogal suplente: D.ª Chunlian Nankova Duxans, funcionaria (Administrativa) 3.º vogal titular: D.ª Paola Vanesa Ozarin Basagañas, funcionaria (Administrativa) 3.º vogal suplente: D. José Ignacio Bouza Martínez, funcionario (Administrativo) Tódolos membros do Tribunal terán voz e voto nas deliberacións do mesmo. Os membros do Tribunal deberán absterse de formar parte del cando concorran as circunstancias previstas no artigo 28 da Lei 30/1992, notificándoo á autoridade convocante, ou cando realizaran tarefas de preparación a probas selectivas nos cinco anos anteriores á publicación desta convocatoria. Os aspirantes poderán recusalos de acordo co artigo 29 da mencionada lei.8.–Criterios a aplicar no proceso selectivo e maneira de acceso: Concurso-oposición.8.1 Concurso: a) Experiencia acreditada como persoal administrativo nunha Administración Pública: A valorar polo Tribunal, ata un máximo de cinco puntos, do seguinte xeito. Os servizos a tempo parcial serán valorados proporcionalmente: 0,20 puntos por mes de servizo ou fracción, a tempo completo. Xeito de xustificación: orixinal ou copia compulsada da vida laboral xunto con certificación que acredite a índole de ditos servizos. b) Cursos relacionados directamente coa Administración Pública: Ata 50 horas de duración: 0,2 puntos por curso. De 51 a 100 horas: 0,4 puntos. por curso De 101 a 150 horas: 0,6 puntos. por curso De 151 a 200 horas: 0,8 puntos. por curso Máis de 200 horas: 1,25 puntos por curso A puntuación máxima por cursos poderá acadar o total de tres puntos. c) Por posuir unha titulación superior á exixida na convocatoria: – Título de Técnico superior de formación profesional na rama administrativa: 0,5 ptos. – Titulación universitaria de Grao ou equivalente nas seguintes especialidades: Dereito, ADE, Ciencias Económicas e/ou Empresariais, Ciencias Políticas e da Administración, Socioloxía, Relacións Laborais e Recursos Humanos: 1,5 ptos. Os estudos de Master Universitario en calquera especialidade das relacionadas, serán computados no apartado 8.1. b) segundo a súa duración. A puntuación máxima deste apartado poderá acadar os dous puntos.8.2. Oposición: 8.2.1) Celebración dos exercicios e criterios a valorar nesta fase: Data, hora e lugar de celebración dos exercicios: A data, hora e lugar de celebración dos exercicios, serán anunciados oportunamente na páxina web do Concello, así como no taboleiro de edictos, en consonancia coa Base 6.4), polo que os aspirantes non serán citados expresamente para a súa realización. Consistirá na realización de dous exercicios de carácter obrigatorio e eliminatorio, sendo os contidos e cualificacións os que de seguido se describen: 8.2.2) Exercicios a desenvolver: Primeiro exercicio Consistente en desenvolver por escrito, no período máximo dunha hora, un tema relacionado coas materias comprendidas no Temario do programa Anexo, aínda que non se ateña a un epígrafe concreto daquel. Puntuarase o nivel de coñecementos, a capacidade de síntese e a maneira de exposición do mesmo en canto a formación xeral. Cada membro do Tribunal proporá un tema, en consonancia co anterior, e procederáse a extraer por sorteo un deles para a súa formulación aos aspirantes. Puntuación máxima: 20 puntos, sendo eliminados os aspirantes que non acaden un mínimo de 10 puntos. Segundo exercicio Consistirá en realizar por escrito un ou varios supostos prácticos propostos polo Tribunal sobre a materia do Programa Anexo. Tempo máximo de realización: 45 minutos. Puntuación máxima: 10 ptos, sendo eliminados os aspirantes que non obteñan unha puntuación mínima de 5 puntos. Cada membro do Tribunal proporá un ou varios supostos, en consonancia co anterior, e procederáse a extraer por sorteo unha das propostas para a súa formulación.8.2.3) Xeito de garantir o anonimato: Nos exercicios non constará ningún dato do que se poida desprender a identidade do aspirante. No intre da entrega do exercicio, facilitaráselles aos aspirantes un sobre no que introducirán o seu nome. Unha vez pechado dito sobre, será identificado cun número na súa parte exterior, que será o mesmo que se estampe na primeira folla do propio exercicio.8.2.4) Publicación dos resultados dos exercicios e lista de espera: En consonancia coa base 6.4) os actos e comunicacións que se deriven da celebración deste proceso selectivo faránse públicos a través do Taboleiro de edictos da Casa do Concello, insertándose tamén na páxina web desta administración.8.3.–Coñecemento do galego: Os aspirantes que non acrediten o coñecemento do galego serán obxecto dunha proba específica de traducción directa ou inversa dun texto, que se cualificará como de Apto ou Non apto. A duración da proba non será superior a quince minutos. Serán eliminados os aspirantes que non acaden a puntuación de apto.8.4.–Puntuación final: Virá determinada pola suma da fase de concurso e máis a de oposición, entre os aspirantes que teñan superado ésta, así como a proba de coñecemento do galego. En caso de empate entre os aspirantes tomarase como referencia primeiramente a maior puntuación no primeiro exercicio da fase de oposición e de persistir, o segundo exercicio da mesma. De seguir persistindo o empate, a maior puntuaciòn nos apartados a), b) e c) da fase de concurso.9.–Proposta de nomeamento e lista de espera: co aspirante que obteña a maior puntuación o Tribunal declararáo aprobado/a e fará proposta de nomeamento á Alcaldía-Presidencia, como funcionario interino, Administrativo de Administración Xeral. Co resto de aspirantes elaboráse unha lista de espera con arranxo ás seguintes consideracións: 9.1. MODALIDADES DA LISTA. A) PARA A COBERTURA DE VACANTES: Elaborarase unha lista de espera, por orde decrecente de puntuación cos/as aspirantes que o Tribunal determine en función da puntuación obtida. A orde da lista será respetada en todo caso, producida a VACANTE que dea obxecto á operatividade da lista, por estricto orde decrecente de puntuación. O rexeitamento da incorporación unha vez producida a chamada, determinará o pase ao final da lista. Esta lista provoca a anulación de calquera lista de espera vixente para este tipo de prazas na actualidade e permanecerá vixente durante tres anos desde a primeira contratación que se produza. B) PARA OUTROS SUPOSTOS DE NOMEAMENTO (INTERINIDADE DEBIDA A BAIXAS, VACACIONS, EXCEDENCIAS, ETC.): Elaborarase unha lista de espera, por orde decrecente de puntuación cos/as aspirantes que o Tribunal determine en función da puntuación obtida. A orde da lista será respetada en todo caso, producida a baixa que dea obxecto á operatividade da lista, por estricto orde decrecente de puntuación. Unha vez rematado o prazo de nomeamento por reincorporación do titular, en virtude desta lista, pasaráse ao final da mesma. O rexeitamento da incorporación unha vez producida a chamada, tamén determinará o pase ao final da lista. Esta lista provoca a anulación de calquera lista de espera vixente para este servizo na actualidade e permanecerá vixente durante tres anos desde a primeira contratación que se produza.9.2. PARTICULARIDADES NO FUNCIONAMENTO DA LISTA. En puridade, e dado o anterior, o proceso dará lugar á constitución de dúas listas idénticas, coa única particularidade que se expresa a continuación. As persoas que formen a lista de espera terán en todo caso dereito á elección, se a puntuación obtida na lista llo permite e no intre de ser producida unha vacante, á eleición da mesma. Mesmo de ter sido chamado/a por motivo do apartado 9.1. b) terá dereito á incorporación á praza vacante do xeito establecido, o que producirá automáticamente o chamamento da seguinte persoa da lista en dito apartado. Prevalece sempre, polo tanto o dereito á sustitución por vacante diante do dereito á sustitución por vacacións, baixas, etc, xa que se considera que esta interinidade é sempre de menor duración. En todo caso, o funcionamento da lista non implica obriga para o Concello de cubrir automáticamente as vacantes ou baixas que se vaian producindo.9.3. CHAMAMENTO DOS ASPIRANTES NA LISTA DE ESPERA. Cando proceda o chamamento dun aspirante realizarase por teléfono, entre as 8.00 horas e as 15.00 horas. De non ser posible o contacto nun prazo de 24 horas, farase por escrito. A contestación ao chamamento, tanto escrito como telefónico, non se poderá demorar máis alá de 24 horas. O rexeitamento deberá constar por escrito antes de proceder a chamar ao seguinte aspirante da lista. O aspirante chamado deberá presentar a documentación que se reflicte na base 11 nos prazos establecidos na mesma.9.4. PUBLICACION DA LISTA. A publicación da lista de espera será realizada no taboleiro de edictos do Concello e na páxina web.10.–Reclamacións e recursos. Contra as cualificacións de cada exercicio efectuado polo Tribunal poderán reclamar os interesados perante éste no prazo dos tres días seguintes ao de ser publicados. Contra a proposta de aprobados, publicación de lista de espera, etc. efectuada polo órgano de selección, poderá interpoñerse o recurso de alzada regulado no artigo 114 e seguintes da Lei 30/1992, do 26 de novembro, no prazo dun mes, perante o concelleiro delegado da Área de Réxime Interno e Recursos Humanos. Contra a Resolución do concelleiro delegado de nomeamento do aspirante seleccionado, lista de espera, etc, cabe interpor recurso potestativo de reposición perante o dito concelleiro no prazo dun mes; ou, directamente, recurso contencioso-administrativo, no prazo de dous meses, diante do Xulgado do Contencioso-Administrativo N.º 1 de Ferrol ou, á súa eleición, o Xulgado da circunscripción na que teña aquel o seu domicilio.11.–Impugnación. As presentes bases poderán ser impugnados polos interesados nos casos e na forma previstos na Lei 30/1992, do 26 de novembro, de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común.12.–Presentación da documentación. –O aspirante seleccionado deberá presenta-la documentación acreditativa do cumprimento das condicións esixidas na Base Quinta, no prazo de tres días naturais, a contar desde a publicación da lista coa puntuación final. Cumprido-los anteriores requisitos, pola Alcaldía procederase ao nomeamento e posterior toma de posesión como funcionario/a interino/a.13.–Norma final. En todo o non previsto nestas bases estárase ao disposto na Lei 7/1985, de 2 de abril, Reguladora das Bases de Réxime Local, Real decreto lexislativo 781/1986, de 18 de abril, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réximen local; Lei 5/1997, de 22 de xullo, de Administración Local de Galicia; Lei 2/2015, de 29 de abril, de emprego público de Galicia e normativa de desenvolvemento da lexislación indicada. ANEXO Temario para os exercicios da fase de oposición Programa Tema 1.–A Constitución Española de 1978: estrutura e principios xerais. A reforma da Constitución. O Tribunal Constitucional. Tema 2.–Dereitos e deberes fundamentais dos españois. Garantías dos dereitos fundamentais e das liberdades públicas. A suspensión dos dereitos e liberdades. Tema 3.–A organización territorial do Estado na Constitución. Tema 4.–A Coroa. Regulación constitucional. Tema 5.–O poder lexislativo. As Cortes Xerais. Tema 6.–O poder executivo. O Goberno. O presidente do Goberno. Os ministros. Os vicepresidentes do Goberno. Tema 7.–O poder xudicial. Organización xudicial en España. O ministerio fiscal. O Consello Xeral do Poder Xudicial. Tema 8.–As administracións públicas no ordenamento español. A Administración xeral do Estado. A Administración das comunidades autónomas. A Administración local. A Administración institucional. Tema 9.–Principios de actuación da Administración pública: eficacia, xerarquía, descentralización, desconcentración e coordinación. Tema 10.–Fontes do dereito administrativo. Sometemento da administración á lei e ao dereito. Tema 11.–O procedemento administrativo: concepto e clases. As fases do procedemento administrativo: iniciación, ordenación, instrución e terminación. O silencio administrativo. Tema 12.–Os procedementos especiais. Reclamacións previas ao exercicio de accións civís e laborais. Tema 13.–Especialidades dos procedementos administrativos locais. Rexistro de entrada e saída de documentos. Requisitos na presentación de documentos. Comunicacións e notificacións. Tema 14.–O acto administrativo: concepto, clases e elementos. Motivación e notificación. Tema 15.–Eficacia dos actos administrativos. Executividade. Execución forzosa. Suspensión. Validez e invalidez dos actos administrativos. Validación. Conservación e conversión. Tema 16.–Formas de acción da actividade administrativa, con especial referencia á administración local: fomento, policía, servizo público. Tema 17.–A intervención administrativa na propiedade privada. A expropiación forzosa. Tema 18.–A responsabilidade da Administración Pública: evolución histórica e situación actual. Tema 19.–As Comunidades Autónomas na Constitución Española de 1978. A Comunidade Autónoma de Galicia. Competencias. O Estatuto de Autonomía de Galicia. Tema 20.–O réxime local español: principios constitucionais e regulación xurídica. Tema 21.–O municipio: concepto, elementos, competencias. Tema 22.–A organización municipal. Pleno, Xunta de Goberno Local. Alcalde. Competencias de cada un deles. Tema 23.–Relacións das entidades locais coas restantes entidades territoriais. O principio de autonomía local. Tema 24.–Potestade regulamentaria local. As ordenanzas. Os regulamentos. Os bandos. Tema 25.–Funcionamento dos órganos colexiados locais. Réxime de sesións e acordos. Tema 26.–Real Decreto Lexislativo 2/2004, de 5 de marzo, polo que se aproba o Texto refundido da Lei Reguladora das Facendas Locais: ámbito de aplicación. Os recursos das facendas locais. Os ingresos de dereito privado das entidades locais. Os prezos públicos: concepto e regulación Tema 27.–Os orzamentos das entidades locais: contido, procedemento de elaboración e aprobación. Tema 28.–Os contratos do Sector Público: regulación, ámbitos de aplicación e negocios excluídos da mesma. Tema 29.–O servizo público na esfera local. Modos de xestión de servizos públicos. Consideración especial da concesión. Tema 30.–Tipos e características dos contratos do Sector Público: contratos administrativos e contratos privados. Tema 31.–O contrato de obras. Disposicións xerais. Execución e modificación do contrato de obras. A extinción do contrato. Execución de obras pola propia administración. Tema 32.–O contrato de concesión de obra pública, o de xestión de servizos públicos, o contrato de suministro e o contrato de servizos. Tema 33.–Os contratos mixtos. Os contratos menores. Tema 34.–A intervención na edificación e uso do solo. As licenzas. As comunicacións previas. Tema 35.–Intervención administrativa na defensa do medio natural. Actividades molestas, insalubres, nocivas e perigosas. Tema 36.–Requisitos para a celebración dos contratos administrativos: as partes, os órganos das Administracións Públicas, os contratistas. Tema 37.–Requisitos para a celebración dos contratos administrativos: o obxecto, o precio, as garantías. Tema 38.–Actuacións administrativas na contratación: preparación, tramitación, publicidade, licitación e adxudicación. Tema 39: Formas de adxudicación dos contratos. Tipos de procedementos: aberto, restrinxido, negociado, diálogo competitivo e concurso de proxectos. Tema 40.–O persoal ao servizo das entidades locais. Funcionarios, persoal laboral, persoal eventual”. As Pontes de García Rodríguez, 13 de xullo de 2016. O concelleiro-delegado da Área de Réxime Interno e Recursos Humanos Fundador Viboras Picaza (Decreto de delegación 1251/2016, do 03 de xullo)