15/09/2016 | Administración LocalMunicipal
Fene
Secretaría
Proceso selectivo para a creación dunha lista de aspirantes a traballador/a social

Convocatoria do proceso selectivo para a creación dunha lista de aspirantes a traballador/a social, mediante o sistema de concurso libre O 12.09.2016 ditouse a resolución de alcaldía núm.1013/2016 que di: “PRIMEIRO.–Aprobar as bases reguladoras da convocatoria de selección nos termos seguintes: “BASES DE SELECCIÓN PARA A CREACIÓN DUNHA LISTA DE ASPIRANTES A TRABALLADOR/A SOCIAL, MEDIANTE O SISTEMA DE CONCURSO LIBRE PRIMEIRA.–OBXECTO DA CONVOCATORIA.1. O obxecto desta convocatoria é a creación dunha lista de aspirantes a traballador/a social para, segundo o caso, ser nomeado/a como funcionario/a interino/a dunha praza do grupo: A; subgrupo: A2; escala: administración especial; subescala: técnica ou ser contratado/a como persoal laboral temporal cunha categoría equivalente ó grupo: A; subgrupo: A2. O nomeamento ou a contratación solo poderán levarse a cabo cando sexa posible a súa cobertura de conformidade cos requisitos esixidos pola normativa aplicable -artigos 10.1 do EBEP e 23.2 e 27.1 da Lei 2/2015 do emprego público de Galicia e, neste ano, o artigo 20. dos da Lei 48/2015 de orzamentos xerais do Estado para o ano 2016- e previa acreditación no expediente da existencia de crédito adecuado e suficiente para esta finalidade. A lista de aspirantes creada terá vixencia ata o 31 de decembro de 2019. Non obstante, a dita lista quedará anulada automaticamente se antes da finalización da súa vixencia se convoca un novo proceso selectivo e se aproba unha nova lista de aspirantes.2. De conformidade co artigo 50 da Lei 30/1992 do réxime xurídico das administracións públicas e o procedemento administrativo común, e en coherencia coa necesidade urxente que pretende cubrirse, o procedemento tramítase de urxencia. SEGUNDA.–TIPO E DURACIÓN DA PROVISIÓN. Ó remate do proceso selectivo aprobarase unha lista de aspirantes a traballador/a social para, segundo o caso, o seu nomeamento ou contratación, cando queden acreditados no expediente os requisitos esixidos pola normativa aplicable -artigos 10.1 do EBEP e 23.2 e 27.1 da Lei 2/2015 do emprego público de Galicia e, neste ano, o artigo 20. dos da Lei 48/2015- e a existencia de crédito adecuado e suficiente para esta finalidade. TERCEIRA.–SISTEMA SELECTIVO E FORMACIÓN DA LISTA DE ASPIRANTES. Segundo os artigos 10.2 do EBEP e 24.1 da Lei 2/2015 do emprego público de Galicia, a selección de funcionarios interinos realizarase mediante procedementos áxiles que respectarán en todo caso os principios de igualdade, mérito, capacidade, publicidade e libre concorrencia. Por outra parte, a contratación de persoal laboral temporal deberá realizarse de conformidade cos procedementos previstos no convenio colectivo de aplicación sen que en ningún caso se poida acudir a empresas de traballo temporal (artigo 27.1 da Lei 2/2015). As probas selectivas realizaranse polo sistema de concurso libre. CUARTA.–REQUISITOS DOS ASPIRANTES.1. Serán requisitos mínimos dos aspirantes a esta selección de persoal: – Ter a nacionalidade española, sen prexuízo de ter outra nacionalidade que lle permita o acceso ó emprego público de conformidade co disposto no artigo 52 Lei 2/2015 do emprego público de Galicia. – Posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas. – Ter cumpridos dezaseis anos e non exceder, se é o caso, da idade máxima de xubilación forzosa. – Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin se achar en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que tivese sido separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non se achar inhabilitado ou en situación equivalente nin ter sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público. – Posuír o título de diplomado ou graduado en traballo social ou equivalente.2. Os anteriores requisitos deberanse reunir con referencia ó último día de prazo de presentación das solicitudes. QUINTA.–PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES E ADMISIÓN DE ASPIRANTES. As solicitudes para tomar parte nas probas selectivas presentarse conforme ó modelo que figura no anexo I e dirixiranse ó alcalde da corporación expresando que reúnen tódolos requisitos esixidos na base anterior. Presentaranse no rexistro xeral do concello, podendo presentarse tamén conforme ó sinalado no artigo 38.4 da Lei 30/1992. O prazo de presentación de solicitudes de participación será de 7 días hábiles contados a partir do seguinte ó da publicación das presentes bases no Boletín Oficial da Provincia. Á instancia, conforme ó modelo que figura no anexo I, acompañarase inescusablemente da seguinte documentación: – Copia compulsada do documento nacional de identidade, ou pasaporte. – Copia compulsada do título que acredita como requisito mínimo para acceder ó proceso selectivo. – Documentos que acrediten os méritos alegados para a fase de concurso conforme á base sétima. A prestación de servizos deberá acreditarse co certificado expedido polo fedatario público da correspondente administración ou coa copia cotexada do nomeamento/contrato de traballo e o informe de vida laboral. A formación acreditarase mediante título correspondente ou certificado da entidade/organismo que realizou a actividade formativa, orixinais ou copias debidamente cotexadas. – De ser o caso, copia compulsada do CELGA 4 ou equivalente, co que quedarán exentos do exame de galego. Finalizado o prazo de presentación de instancias, o alcalde, mediante resolución, aprobará a lista provisional de admitidos e excluídos que se publicará no taboleiro de edictos e na páxina web do concello, relacionándose os aspirantes excluídos con indicación da causa da súa exclusión. Os aspirantes disporán dun prazo de 3 días hábiles para a emenda das deficiencias que se sinalen. Estas emendas serán aceptadas ou rexeitadas na resolución que aprobe a lista definitiva, que se publicará no taboleiro de edictos e na páxina web do concello e na que se incluirá a composición do tribunal -de non terse designado nun momento anterior-. Contra a resolución na que se declare a lista definitiva de admitidos e excluídos, poderase interpoñer potestativamente recurso de reposición, no prazo dun mes, ante o órgano que ditou o acto, ou directamente recurso de contencioso-administrativo no prazo de dous meses, ante a xurisdición contenciosa-administrativa, contados a partir do seguinte ó da publicación no taboleiro de edictos e na páxina web do concello. O resto das resolucións serán expostas no taboleiro de edictos e publicadas na páxina web do concello. SEXTA.–TRIBUNAL CUALIFICADOR.1. O tribunal cualificador será designado pola alcaldía (en virtude do artigo 21.1. g) da Lei 7/1985 reguladora das bases do réxime local) e, en base ó establecido pola Lei 2/2015 do emprego público de Galicia, estará integrado polos seguintes membros: – Presidenta/e (titular e suplente): Unha/un funcionaria/o de carreira pertencente a un corpo ou escala para ingreso no cal se requira titulación igual ou superior á de agora esixida. – Vogais (titulares e suplentes): Tres funcionarias/os de carreira pertencentes a un corpo ou escala para ingreso no cal se requira titulación igual ou superior á de agora esixida. – Secretaria/o (titular e suplente): Secretaria do Concello de Fene ou persoa que legalmente lle substitúa e, como suplente, unha/un funcionaria/o de carreira pertencente a un corpo ou escala para ingreso no cal se requira titulación igual ou superior á de agora esixida.2. O tribunal non poderá constituírse, nin actuar sen a presenza, a lo menos, de tres de seus membros, titulares ou suplentes, debendo estar presentes en todo caso o presidente/a e o/a secretario/a ou persoa en quen delegue. De tódalas reunións que faga o tribunal o/a secretario/a redactará a correspondente acta.3. Os membros do tribunal absteranse de intervir e o comunicarán á autoridade convocante cando concorra algunha das circunstancias previstas no artigo 28.2 de Lei 30/1992 de réxime xurídico das administracións públicas. Os aspirantes poderán recusar ós membros do tribunal cando concorran aquelas circunstancias.4. O tribunal resolverá tódalas dúbidas que xurdan en aplicación das presentes normas así como nos casos non previstos polas mesmas.5. O tribunal poderá dispoñer a incorporación ós seus traballos de asesores, con voz e sen voto, para as probas en que así o estimen necesario ou conveniente.6. Os membros concorrentes ás sesións do Tribunal e para os efectos de percepcións de asistencias se clasificarán consonte o disposto no artigo 33 do Real Decreto 462/2002 sobre indemnizacións por razóns de servizo. SÉTIMA.–DESENVOLVEMENTO DO CONCURSO. A selección realizarase de conformidade co previsto nas presentes bases polo sistema de concurso libre cos candidatos que no prazo establecido presentaran a súa documentación. Os correspondentes anuncios e o resultado do proceso selectivo farase pública mediante a publicación da correspondente acta/anuncio do tribunal no taboleiro de edictos e na páxina web do concello. A puntuación virá determinada pola acreditación dos seguintes méritos (en caso de empate prevalecerá a puntuación obtida como experiencia profesional. De persistir o empate, o tribunal realizará un sorteo para decidir a orde dos aspirantes): a) Experiencia profesional na Administración pública: – Por acreditar a prestación de servizos na Administracións local como traballador/a social: 0,10 puntos/mes ata un máximo de 5 puntos. – Por acreditar a prestación de servizos noutra Administración pública como traballador/a social: 0,05 puntos/mes ata un máximo de 3 puntos. – Por acreditar a prestación de servizos na empresa privada como traballador/a social: 0,05 puntos/mes ata un máximo de 2 puntos. En caso de acreditación de períodos de traballo por días, un mes virá determinado pola acumulación de 30 días de traballo. b) Cursos de formación recibidos e acreditados, cuxo contido estea directamente relacionado coas funcións propias da praza obxecto da convocatoria e que foran convocados, impartidos ou homologados polas Administracións Públicas, Universidades, Colexios profesionais, Organizacións sindicais e Cámaras de Comercio (non se valoran cursos de informática, agás os relativos ás aplicacións SIUSS e MATIASS). Valoraranse da seguinte forma, ata un máximo de 3 puntos: De duración de 10 a 50 horas 0,15 puntos. De duración de 51 a 100 horas 0,25 puntos. De duración de 101 a 200 horas 0,45 puntos. De duración de 201 a 300 horas 0,75 puntos. De duración superior a 301 horas 1 punto. En todos os casos valoraranse unha soa vez os cursos relativos a unha mesma materia (agás que quede claramente diferenciado que o contido é diferente ou que se trate de actualizacións), aínda que se repetira a súa participación, e valorarase unicamente o de nivel superior ou avanzado. Non se valorarán os cursos que non acrediten as horas de duración. Así mesmo non se valorarán os inferiores a 10 horas lectivas e os diplomas relativos a xornadas, seminarios, simposios e similares. Coñecemento da lingua galega: En aplicación do previsto no artigo 51.2 da Lei 2/2015 do emprego público de Galicia respecto da acreditación do galego, aquelas persoas que non acrediten coñecementos en lingua galega (CELGA 4 ou equivalente) terán que realizar unha proba de galego que consistirá na tradución sen dicionario dun texto proposto previamente polo tribunal, de castelán ó galego, nun tempo máximo de vinte minutos. Este exercicio será cualificado de apto ou non apto. Os aspirantes que non acrediten a posesión do Celga 4 ou equivalente e non superen a proba de galego non formarán parte da lista de aspirantes. OITAVA.–FORMACIÓN DA LISTA DE ASPIRANTES. Na acta da última sesión do tribunal de selección incluirase unha lista dos/as aspirantes que acreditaron estar en posesión do Celga 4 ou, en caso contrario, superaron a proba de galego, e ordenados segundo a puntuación obtida na fase do concurso. A acta do tribunal de selección elevarase á alcaldía para que dite a resolución de aprobación da lista de aspirantes. Os aspirantes contidos na dita lista serán nomeados ou contratados, segundo o caso, como traballador/a social para cando sexa posible a súa cobertura de conformidade cos requisitos esixidos pola normativa aplicable -artigos 10.1 do EBEP e 23.2 e 27.1 da Lei 2/2015 do emprego público de Galicia e, neste ano, o artigo 20. dos da Lei 48/2015 de orzamentos xerais do Estado para o ano 2016- e previa acreditación no expediente da existencia de crédito adecuado e suficiente para esta finalidade. A lista de aspirantes creada terá vixencia ata o 31 de decembro de 2019. Non obstante, a dita lista quedará anulada automaticamente se antes da finalización da súa vixencia se convoca un novo proceso selectivo e se aproba unha nova lista de aspirantes. O funcionamento da lista rexerase polas seguintes normas: – Os chamamentos realizaranse por vía telefónica. En aras de garantir este procedemento o/a interesado/a deberá comunicar ó concello, baixo a súa responsabilidade, calquera alteración do número de contacto, aínda que esta alteración teña carácter transitorio, e como mínimo realizaranse dúas chamadas. O empregado público que realice o chamamento o fará constar mediante dilixencia indicando a disposición ou non do aspirante a ser contratado ou nomeado, segundo o caso. De non atender ó chamamento, unha vez realizadas como mínimo dúas chamadas, entenderase que o aspirante non ten disposición a ser contratado ou nomeado.  De manifestar a súa disposición, á alcaldía ditará resolución de nomeamento/requirimento -a resolución será publicada na páxina web do concello e desde ese momento empezarán a contar os correspondentes prazos (sen prexuízo da posibilidade de comunicar tamén dita circunstancia por vía telefónica ou por correo electrónico)- para que presente, con carácter previo á toma de posesión ou á contratación, certificado médico en impreso oficial do Colexio de Médicos e asinado por un colexiado en exercicio no que conste expresamente que ten a capacidade funcional necesaria para o desempeño das tarefas de traballador social e declaración xurada de non estar incurso en incompatibilidade para ser persoal das Administracións Públicas e non ter sido separado nin inhabilitado do servizo público. Se no prazo que se sinale, o aspirante non presenta a documentación requirida, o resultado do recoñecemento médico fose “non apto” ou, no seu caso, non toma posesión da praza de funcionario/a interino/a, quedará sen efecto o nomeamento realizado ou non poderá ser contratado, pasando a ocupar o último lugar da lista de aspirantes, salvo que poida acreditar un suposto de forza maior (entenderase por forza maior, entre outros, estar desempeñando actividade laboral no sector público ou privado debidamente acreditado), en cuxo caso retornará ao posto que lle corresponda na lista creada.  De non manifestar a súa disposición, pasarase a chamar ó seguinte aspirante da lista. – Ó cesar como funcionario interino ou ó rematar o contrato de traballo, segundo o caso, o/a aspirante retornará ao posto que lle corresponda na lista creada. NOVENA.–INTERPRETACIÓN DAS BASES. O tribunal queda autorizado para resolvelas dúbidas que se presenten e adoptalos acordos necesarios para boa orde do proceso selectivo en todo ó non previsto nestas bases. DÉCIMA.–RECURSOS. A resolución de alcaldía que aproba as presentes bases pon fin á vía administrativa e contra a mesma poderase interpoñer recurso contencioso-administrativo ante os xulgados do contencioso administrativo, no prazo de dous meses contados dende o día seguinte ao da publicación do anuncio do proceso selectivo no boletín oficial da provincia da Coruña, segundo o art.46.1 da Lei 29/1998 de 13 de xullo da xurisdición contencioso-administrativa. Así mesmo, poderase interpoñer recurso potestativo de reposición ante o alcalde-presidente, no prazo dun mes contado a partir do día seguinte ao da publicación do anuncio do proceso selectivo no boletín oficial da provincia da Coruña (artigos 116, 117 e 48 da Lei 30/92, de 26 de novembro, de réxime xurídico das Administracións públicas e do procedemento administrativo común). No caso de que se interpoña o recurso potestativo de reposición, ata que sexa resolto expresamente ou se produza a desestimación presunta, non se poderá interpoñer o recurso contencioso-administrativo (artigo 116 da Lei 30/92, de 26 de novembro, de réxime xurídico das Administracións públicas e do procedemento administrativo común). ANEXO I D./dona ______________________________________________________________________________, con data de nacemento _____________________________________, con DNI núm. _________________, e con domicilio en ________________________________________________________________________________________, C. P. _______________ (teléfono ___________________; correo electrónico ___________________) ante o Sr. alcalde-presidente do Concello de Fene, COMPARECE e DI: a) Que coñece e acepta as bases de selección para a creación dunha lista de aspirantes a traballador/a social, mediante o sistema de concurso libre. b) Que desexa ser admitido ás probas selectivas convocadas. c) Que reúne todos e cada un dos requisitos establecidos nas bases da convocatoria e que aporta a documentación esixida para ó efecto (orixinais ou copias debidamente compulsadas). d) Que adxunta á presente: – Copia compulsada do documento nacional de identidade ou pasaporte. – Fotocopia compulsada do título de ______________________________________________ – Fotocopia compulsada acreditativa de posuír o CELGA 4 ou título equivalente (só para aqueles aspirantes que desexen acreditar de estar exentos da proba de lingua galega). – Relación dos seguintes documentos ós efectos da súa valoración na fase de concurso, 1.2. Por todo o exposto, SOLICITA que se teña por presentada esta solicitude e sexa admitido ás probas selectivas para a creación dunha lista de aspirantes a traballador/a social, mediante o sistema de concurso libre. En__________, __ de ________________ de 20__ Asdo.: ________________________ ALCALDE-PRESIDENTE DO CONCELLO DE FENE”. SEGUNDO.–Convocar o proceso selectivo para a creación dunha lista de aspirantes a traballador/a social, mediante o sistema de concurso libre. O prazo de presentación de solicitudes de participación será de 7 días hábiles, contados a partir do seguinte ó da publicación das bases de selección no Boletín Oficial da Provincia”. Fene, 12 de setembro de 2016. A alcaldesa en funcións Cantia Jurgen Duda