30/03/2016 | Administración LocalMunicipal
Zas
Anuncio bases de convocatoria para elaborar unha bolsa de emprego de contratación laboral temporal de peón de servizos múltiples

Por Resolución da Alcaldía, de data 17 de marzo de 2016, aprobáronse as bases de convocatoria para elaborar unha bolsa de emprego de contratación laboral temporal de peón de servizos múltiples.1.1 As presentes Bases teñen por obxecto a elaboración dunha bolsa de emprego de contratación temporal na categoría de peón de servizos múltiples no Concello de Zas, aos efectos de cubrir necesidades transitorias de persoal que requiren puntualmente a contratación de persoal laboral, para realizar substitucións por ausencias de persoal laboral por incapacidade laboral transitoria, vacacións, permisos ou licenzas, ou excepcionalmente para atender a servizos temporais, estacionais, de acumulación de tarefas ou urxentes que non poidan prestarse co persoal existente.1.2 Se durante o funcionamento da Bolsa de Emprego Público temporal se apreciasen necesidades de persoal nesta categoría por non ter candidatos suficientes a Bolsa de Emprego será susceptible de ser ampliada con máis candidatos, mediantes novas convocatorias conforme as presentes bases, sempre que estea debidamente xustificado e se atenda ás mesmas finalidades e condicións da Bolsa de Emprego. Os/as peóns de servizos múltiples realizarán as seguintes funcións: -Operario de brigada verde, coas tarefas de limpeza e mantemento de espazos públicos, vías públicas, camiños, roteiros de senderismo, zonas verdes, parques, xardíns, áreas recreativas, instalacións deportivas. -Operario de obras ou servizos de reparación ou mantemento municipais. -Conductor dos distintos vehículos municipais -Operario do servizo de augas, recollida de residuos e limpeza viaria, coas tarefas propias deste servizo.3.1 Requisitos xerais para todas as categorías de postos de traballo Os aspirantes que participen na presente convocatoria deberán reunir os seguintes requisitos mínimos: -Ter nacionalidade española, sen perxuízo do disposto no artigo 57 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público (TREBEP). - Ter cumprido os dezaseis anos, e non superar a idade máxima de xubilación. - Posuir capacidade funcional para o desempeño das tarefas. - Non haber sido separado mediante expediente disciplinario de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das CCAA, nin en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario ou para exercer funcións similares ás que se desempeñan no caso de persoal laboral, no que houbese sido separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente nin haber sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público. - Certificado de escolaridade, certificado de estudos primarios ou equivalente.3.2 Todos os requisitos esixidos no apartado anterior deberán posuilos os aspirantes no día de remate do prazo para a presentación de solicitudes e conservalos, polo menos ata a data do seu nomeamento como persoal laboral, no seu caso. A convocatoria iniciando o proceso selectivo así como as presentes bases, serán obxecto de publicación en Boletín Oficial da Provincia (BOP), na páxina web do concello www.concellodezas.org e no taboleiro de anuncios deste Concello. Todas as demais resolucións que se produzan no expediente, serán publicitadas a través da páxina web do Concello e no taboleiro de anuncios deste. No prazo de dez días naturais, a contar do seguinte do anuncio no B. O. P., os interesados en participar no proceso selectivo, dirixirán instancia a Alcaldía-Presidencia, de acordo ao modelo do ANEXO I destas bases. Tales instancias presentásense no rexistro do Concello ou a través de calquera dos sistemas previstos no art.º 38.4 da Lei 30/92, de 26 de novembro de réxime xurídico das administracións públicas e procedemento administrativo común. Se a solicitude non se presenta no rexistro do Concello de Zas ( correos, outro rexistro) se deberá remitir ao fax do concello 981751142, ou ben por correo electrónico (correo@concellodezas. org), unha copia da solicitude ( anexo I), antes da data de expiración do prazo de presentación de solicitudes. No caso de que o concello non recibira a solicitude orixinal no prazo de dez días desde o remate do prazo de presentación de instancias, entenderase esta presentada fora de prazo. Os aspirantes quedan vinculados aos datos que figuren na solicitude e únicamente poderán modificalos no prazo de presentación de instancias. Xunto coa instancia achegaranse os seguintes documentos: a) Fotocopia do DNI. b) Copia cotexada da titulación esixida. c) Fotocopia cotexada da documentación acreditativa dos méritos alegados, se é o caso. A experiencia profesional acreditarase mediante Informe de Vida laboral e copia cotexada dos contratos de traballo ou certificados de empresa. Os cursos de formación deberán acreditarse mediante copias cotexadas dos correspondentes títulos ou diplomas. Aqueles méritos alegados e non xustificados documentalmente non serán tidos en conta polo Tribunal Cualificador.6.1 Rematado o prazo de presentación de instancias, o Alcalde ditará resolución pola que se aprobará a listaxe provisional de persoas admitidas e excluídas que se fará pública no taboleiro de anuncios do concello e na páxina web municipal www.concellodezas.org. Dentro dos cinco días hábiles seguintes aos desta publicación poderanse emendar as instancias presentadas para os efectos do artigo 71 da LRAXP. De non existir persoas aspirantes excluídas, o Alcalde elevará a definitiva a listaxe provisional na mesma resolución. As reclamacións ou emendas, se as houbese, serán resoltas na resolución pola que se aproba a listaxe definitiva que se publicará do mesmo xeito que a provisional. Estará constituído por: Presidente e tres vogais (con voz e voto), así como por un secretario que actuará con voz e sen voto. A constitución do tribunal de selección deberá respectar o establecido no artigo 60 do TREBEP. A pertenza aos órganos de selección será sempre a título individual, non podendo ostentarse esta en representación ou por conta de ninguén. A abstención e recusación dos membros do Tribunal será de conformidade cos artigos 28 e 29 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común. Para a válida constitución do Tribunal, a efectos da celebración de sesións, deliberacións e toma de acordos requirirase a presenza do/a presidente/a e do/a secretario/a ou de quen lles substitúan, e da metade, al menos, dos seus membros. As decisións se adoptarán por maioría de votos dos membros presentes, resolvendo en caso de empate o voto de calidade do/a presidente/a del Tribunal. O Tribunal de Selección resolverá todas as cuestións derivadas da aplicación das Bases durante o desenvolvemento do proceso selectivo, encontrándose vinculado polo disposto nas Bases. A proposta do Tribunal de Selección determinará a orden dos integrantes da Bolsa de Emprego en cada categoría. A selección realizarase de conformidade co previsto na presente base polo sistema de concurso-oposición. A fase de concurso consistirá na valoración dos seguintes méritos comúns para as distintas categoría de postos de traballo, na que se poderá acadar entre 0 e 8 puntos. Por cada mes completo de servizos prestados en calquera administración pública mediante relación laboral ou funcionarial ou en empresa privada no posto de traballo ao que aspira: 0,10 puntos, por mes traballado ata un máximo de 6 puntos. Non se computarán os períodos inferiores a un mes, considerándose a estes efectos, os meses de 30 días. En caso de contratación a tempo parcial valoraranse os servizos prestados de forma proporcional. Os méritos do apartado A) acreditaranse mediante copias cotexadas dos seguintes documentos: 1. Informe de vida laboral 2. Contratos de traballo ou certificados de empresa En todo caso, a documentación presentada deberá acreditar claramente a data de inicio e finalización efectivas da prestación de servizos. Valoraranse os títulos e cursos de formación e perfeccionamento recibidos relacionados coas funcións propias do posto de traballo a desenvolver, impartidos por organismos ou institucións oficiais dependentes das administración públicas ou homologados por estas, e segundo o establecido no seguinte baremo: Por cada curso con duración de máis de 100 horas lectivas: 0,50 Por cada curso de duración de 51 a 100 horas lectivas: 0,40 Por cada curso de duración de 11 a 50 horas lectivas: 0,30 Por cada curso de duración inferior a 10 horas lectivas; 0,20 Non se valorarán os cursos que non especifiquen o número de horas. Valoraranse en todo caso os cursos sobre seguridade e hixiene no traballo. Os méritos do apartado B) acreditaranse mediante copias cotexadas dos correspondentes títulos ou diplomas. - Celga 4, equivalente ou superior: 0,50 puntos. - Celga 3 ou equivalente: 0,40 puntos. Só se valorará o curso de nivel superior. Os méritos dos apartados C) acreditaranse mediante copias cotexadas dos correspondentes títulos ou diplomas. Unha vez efectuada polo Tribunal a valoración dos méritos, publicarase no taboleiro de anuncios e na páxina web do Concello a puntuación obtida na fase do concurso, indicando lugar e hora da realización da fase de oposición. A fase de oposición consistirá nun exercicio de carácter eliminatorio: 1º exercicio: consistirá en realizar, nun tempo máximo fixado polo tribunal, dun suposto práctico, relacionado coas tarefas do posto obxecto da convocatoria de acordo co nivel e categoría do posto ou ben directamente relacionado cos cometidos a cumprir, que determinará o Tribunal inmediatamente antes de celebrar o exercicio. Os aspirantes serán convocados provistos do seu DNI, en chamamento único e por orde alfabética do primeiro apelido. A non presentación a esta proba no momento de seren chamados comporta que decae automáticamente no seu dereito a participar, e quedará excluído do proceso selectivo. Neste exercicio valorarase de xeito especial a pericia propia do oficio ou labor, e a celeridade na súa execución. Este exercicio será cualificado cunha puntuación de 0 a 20 puntos, sendo eliminados os aspirantes que non acaden un mínimo de 10 puntos. Unha vez efectuada polo Tribunal a valoración da fase de oposición publicarase no taboleiro de anuncios e na páxina web do Concello a puntuación obtida, indicando lugar e hora da realización da proba de galego, para as persoas que teñan que realizala. Entre a finalización do primeiro exercicio e o comezo do segundo, non poderá transcorrer menos de 24 horas.2º exercicio: Proba de galego Aqueles aspirantes que non presenten certificado que acredite o coñecemento do idioma galego mediante a presentación do correspondente certificado ou título ( Celga 2 ou equivalente), terán que realizar unha proba de galego que consistirá nun exercicio oral que versará sobre as funcións propias do posto. Este exercicio puntuarase como apto ou non apto.8.3 Puntuación total A puntuación total de cada aspirante no proceso selectivo virá determinada pola suma dos puntos acadados na fase de concurso e na de oposición, e a proba de galego. A suma total será entre 0 e 28 puntos. O Tribunal de Selección determinará a lista provisional de aprobados e a orden provisional dos integrantes da Bolsa de Emprego Temporal, que será publicada no taboleiro de anuncios e na páxina web do Concello de Zas a efectos de posibles reclamacións durante un prazo de tres días, que serán resoltas polo Tribunal. Transcorrido dito prazo o Tribunal elevará ao alcalde a lista definitiva.9.1. Mediante Resolución de Alcaldía determinarase a orde definitiva dos integrantes da Bolsa de Emprego en cada categoría, por orden da puntuación total obtida no proceso selectivo polos distintos aspirantes a cada categoría, e será publicada no taboleiro de anuncios e na páxina web do Concello de Zas. De producirse empate na puntuación total, a orde de desempate será a seguinte: 1) Puntuación obtida na fase de concurso 2) puntuación obtida na fase de oposición 3) Sorteo A Bolsa de Emprego creada coa presente convocatoria terá unha vixencia de 1 ano desde a súa aprobación, prorrogándose automáticamente por períodos iguais ata un máximo de 3 anos, ou ben ata que se realice unha nova convocatoria e os candidatos que pasen a formar parte da mesma, non ostentarán dereito algún ao nomeamento/contratación.9.2. Os procedementos específicos para a contratación do persoal laboral seleccionado no suposto de baixas, vacacións, permisos ou circunstancias similares do persoal; ou para atender servizos estacionais urxentes que non poidan prestarse co persoal existente, realizaranse conforme aos seguintes trámites: -Propuesta del concejal delegado o alcalde de la necesidad de la contratación. -Propuesta económica de concejal delegado o alcalde. -Informe de la ADL del candidato al que corresponde contratar atendiendo al funcionamiento de la bolsa. -Resolución de Alcaldía acordando o nomeamento do candidato que ocupe o primeiro lugar da lista na correspondente categoría, agás que renuncie ou non conteste no prazo máximo de dous días hábiles, en cuxo caso se nomeará ao seguinte candidato da Bolsa de Emprego, pasando este ao último lugar da lista; e así sucesivamente. - Notificación de la resolución anterior. En el plazo máximo de dos días hábiles desde dicha notificación el interesado deberá presentar: Declaración xurada de non estar separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas, nin estar inhabilitado para o exercicio de funcións públicas por sentencia firme. De non presentarse o interesado ou non achegar a documentación antes sinalada entenderase que renunciou o posto de traballo. -Formalización do correspondente contrato laboral temporal polo período que dure a substitución de persoal, ou os servizos temporais ou estacionais urxentes, persoal existente, conforme ao Estatuto dos Traballadores, baixo a modalidade que proceda no caso concreto. No momento de formalización do contrato o interesado aportará: 1. Fotocopia da cartilla da S. S. 2. Certificado de nº de conta bancaria (IBAN) 9.3. A duración dos contratos será segundo se estableza en cada contrato de conformidade coas necesidades do Concello de Zas. Unha vez que o persoal contratado remate o seu contrato de traballo, se tivese acumulados máis de 60 días de traballo para o Concello, pasará a ocupar o derradeiro lugar na lista; en caso contrario, volverá a ocupar o lugar no que se atopaba antes da contratación. En ningún caso se adquirirá fixeza a través das contratacións da Bolsa de Emprego. A xornada laboral poderá ser a tempo completo ou a tempo parcial, dependendo das necesidades do servizo.9.4. A renuncia a unha oferta sen motivo xustificado implicará que o candidato pase ao último lugar da correspondente bolsa de emprego. Serán causas xustificadas de renuncia a unha oferta, e por tanto non pasará o candidato ao último lugar da lista, quedando na mesma posición da lista como non dispoñible, ata que finalice a situación que motivou a renuncia á oferta, as seguintes: a) estar en período de descanso maternal ou de adopción, acreditado por certificado de nacemento ou Libro de Familia. b) estar en situación de incapacidade temporal, acreditado por certificado médico. c) falecemento ou enfermidade grave de familiar ata segundo grado, acreditado por certificado médico. d) outras causas similares as anteriores debidamente xustificadas. A presentación da documentación acreditativa de calquera das anteriores circunstancias efectuarase no prazo de 3 días hábiles a contar dende o seguinte ao da notificación do chamamento efectuado polo Concello.9.5. Son causas de exclusión da bolsa de emprego as seguintes: a) Haber sido separado do servizo mediante expediente disciplinario sempre que exista unha resolución xudicial definitiva. b) A non superación do período de proba. No caberá esixir dito período de proba cando o traballador xa desempeñara as mesmas funciones con anterioridade. c) Haber sido despedido polo Concello de Zas. d) Non cumprir cos requisitos de acceso.9.6 O procedemento de chamamento das persoas integrantes da bolsa de emprego, efectuarease a través dos servizos municipais, notificándose a través do teléfono sinalado polo interesado na solicitude, que permita a máis rápida posta en coñecemento da proposta e a súa aceptación. Realizarase unha primeira chamada telefónica entre as 9:00 e 14 horas do primeiro día. Se non se atopa o interesado no momento do chamamento, reiterarase a chamada no seguinte día hábil entre ás 9:00 e 14:00 horas, en horario diferente ao chamamento realizado no día anterior. De non atoparse novamente ao interesado/a, procederase ao chamamento da seguinte persoa da Bolsa de Emprego Temporal. No expediente administrativo correspondente deberá contar dilixencia da persoa que realiza os chamamentos, na que se reflicta a data, hora das chamadas telefónicas, así como a resposta que recibiu. Os candidatos integrantes da bolsa están obrigados/as a comunicar por escrito calquera variación do número de teléfono sinalado na solicitude de inscrición, en caso contrario si foran ilocalizados daría lugar a súa exclusión da Bolsa de Emprego. O procedemento regularase polo previsto nas presentes bases e o non previsto nelas polo establecido nas seguintes disposicións: -Texto Refundido da Lei do estatuto básico do empregado público (TREBEP) -Texto Refundido da Lei do estatuto básico dos traballadores.(RDL 2/2015) -Lei 7/1985, de 2 de abril, reguladora das Bases de réxime local. -Texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local, aprobado por Real Decreto lexislativo 781/1986, de 13 de xuño (naquelas disposicións básicas). -Lei 5/1997, de 22 de xullo, da administración local de Galicia. -Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público de Galicia -RD 364/1995, de 10 de marzo, polo que se aproba o regulamento xeral de ingreso de persoal ao servizo da admón do Estado. Tanto a convocatoria como as bases e demais actos administrativos que se deriven poderán ser impugnados nos casos e nas formas previstos na Lei de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común: -Recurso de reposición potestativo no prazo dun mes a partir do día seguinte ao da publicación no Boletín Oficial da Provincia de A Coruña da Resolución de Alcaldía aprobando as bases e a convocatoria. -Recurso contencioso-administrativo ante a Sala do Contencioso-Administrativo do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, no prazo de dous meses a partir do día seguinte ao da publicación no Boletín Oficial da Provincia de A Coruña da Resolución de Alcaldía aprobando as bases e a convocatoria; ou si se interpón recurso de reposición no prazo de dous meses a contar desde o día seguinte ao da notificación da resolución do recurso.” Zas, a 17 de marzo de 2016. O Alcalde, D. Manuel Muíño Espasandín NOME E APELIDOS:……………………………………………………………………. DNI…………………………… ENDEREZO……………………………………………………………………………………C. P……………. MUNICIPIO………………………………………………. TELÉFONO…………………. EMAIL…………………………………………………………………DATA NACEMENTO:……………………………… -Que tendo coñecemento da convocatoria publicada por este Concello para a realización dunha Bolsa de Emprego Temporal. -Que reúno todos e cada un dos requisitos esixidos nas bases de convocatoria, que declara coñecer. -Que xunta coa presente instancia a seguinte documentación, (marcar o que corresponda):  Fotocopia do DNI  Fotocopia cotexada da titulación esixida  Fotocopia cotexada do Celga ou título equivalente.  Informe de vida laboral.  Fotocopia cotexada de contratos de traballo ou certificados de empresa, se é o caso.  Fotocopia cotexada dos correspondentes títulos ou diplomas de formación. Que se teña por presentada esta solicitude xunto cos documentos que se acompañan e ser admitido/a á realización das probas selectivas convocadas. Así mesmo, AUTORIZA: Ao tratamento dos meus datos personais coa finalidade de levar a cabo a selección de persoal, ao rexistro de solicitudes de candidatos, á cualificación de probas e avaliación, á súa exposición no taboleiro de anuncios e na páxina web do concello, aos efectos de dar a publicidade esixida ao procedemento da Bolsa de Emprego Temporal. Asi mesmo, autorizo a que se me chame ao número de teléfono indicado na solicitude. Zas, ________de ______________________de _________ SR. ALCALDE DO CONCELLO DE ZAS Zas, 17 de marzo de 2016 O alcalde Asdo: Manuel Muiño Espasandín