24/05/2016 | Administración LocalMunicipal
Monfero
Bases de convocatoria para a selección de socorrista acuático

ANUNCIO DE CONVOCATORIA A Xunta de Goberno local deste Concello, na sesión celebrada o 11 de maio de 2016, acordou convocar o proceso de selección, para a contratación laboral temporal de duración determinada dun Socorrista Acuático e elaboración de listaxes, de acordo coas bases que se publican deseguido. BASES PARA A ELABORACIÓN DE LISTAXES DE ASPIRANTES PARA POSIBLES CONTRATACIÓNS LABORAIS TEMPORAIS DE SOCORRISTAS ACUÁTICOS Primeira.–Obxecto da convocatoria. Estas bases teñen por obxecto a selección de aspirantes para a elaboración de listaxes de candidatos para a posterior contratación como socorrista acuático para a Piscina municipal deste Concello (Grupo: Outras agrupacións profesionais sen requisito de titulación) para a execución do programa “Socorrismo dirixido aos Concellos da provincia” que ven desenvolvendo desde hai varios anos, vinculada á subvención que cada ano a financia, procedente da Deputación Provincial. O servizo ten autonomía e substantividade propia dentro da actividade normal da empresa. Segunda.–Orzamento. No orzamento municipal vixente existe crédito suficiente para facer fronte á contratación correspondente ao actual exercicio, procedente das devanditas subvencións finalistas, ás que queda vinculada a súa duración, de tal maneira que a súa non obtención implicaría a rescisión automática e inmediata dos correspondentes contratos por insuficiencia de consignación orzamentaria. Terceira.–Tipo de contrato e duración. Contrato de duración determinada por obra ou servizo, a tempo completo e parcial, regulado polo vixente art.15 do Estatuto dos Traballadores e normativa de desenvolvemento, que se estenderá durante catro meses desde o 1 de xuño ao 30 de setembro. Cuarta.–Retribucións. A retribución bruta a percibir, correspondente á xornada completa, por todos os conceptos, salariais, e extrasalariais, incluíndo os dereitos de percepción superior ao mes e os conceptos que se deriven da correspondente liquidación por finalización de contrato, excepto as vacacións, se for o caso, será de 1.025,41 € mensuaies, pagadoiros por mensualidades vencidas, correspondendo 521,05 € a salario base e 504,36 € a incentivo por rendemento mensual, máis a parte proporcional dunha cantidad igual, en concepto de paga extraordinaria; ou o que estableza o orzamento municipal para o efecto no caso de non resultar coincidente. Quinta.–Xornada de traballo. Media Xornada (18 horas e media semanais), de luns a domingo, cos descansos que establece a Lei, que haberá de acomodarse ao horario da piscina (desde o 1 ao 30 de xuño e desde o 1 ao 30 de setembro). Xornada completa (37,5 horas), de luns a domingo, cos descansos que establece a Lei, que haberá de acomodarse ao horario da piscina (do 1 de xullo ao 31 de agosto). Sexta.–Requisitos dos/as aspirantes. Para participar no proceso selectivo, os/as aspirantes deberán reunir os requisitos que a continuación se indican, referidos todos e cada un deles á data de remate do prazo de presentación de solicitudes: a) Teren nacionalidade española ou seren nacionais dalgún dos estados membros da Unión Europea ou nacionais daqueles Estados aos que se refire e nas condicións que establece o artigo 57 da Lei 7/2007. b) Teren cumpridos dezaoito e non exceder a idade máxima de xubilación forzosa. c) Non se esixe titulación académica específica, non obstante o/a candidato/a estará inscrito no Rexistro de Socorristas da Comunidade Autónoma de Galicia (Sección Socorrismo Instalacións Acuáticas), de conformidade co Decreto 104/2012, do 16 de marzo, polo que se fixa a formación mínima dos socorristas acuáticos e se crea e regula o Rexistro Profesional de Socorristas Acuáticos de Galicia (DOG N.º 67 DE 09/04/2012). d) Posuír a capacidade funcional para o desenvolvemento das tarefas habituais da praza á que se aspira, sen que se padeza enfermidade ou limitación física ou psíquica incompatible coas funcións do posto. e) Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial. No suposto de ser nacional doutro Estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente nin ter sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos, o acceso ao emprego público. f) Non atoparse incurso en causa de incompatibilidade ou incapacidade. Sétima.–Dereitos de exame. Para participar no proceso selectivo deberán aboarse, en concepto de taxas de exame, 15 euros. Porén, segundo o que establece o artigo 24.4 do Real decreto lexislativo 2/2004, do 5 de maio, polo que se aproba o texto refundido da lei reguladora das facendas locais, e a correspondente ordenanza fiscal: – Terán unha redución do 30% da taxa, as persoas que sexan membros de familias numerosas de carácter xeral e especial, de conformidade co que dispón a Lei 40/2003, do 18 de novembro de protección de familias numerosas. Tal condición deberá acreditarse mediante o orixinal ou unha copia compulsada do título oficial establecido para o efecto. – Terán unha redución do 40% da taxa, as persoas cunha discapacidade igual ou superior ao 33 por cento. Esta condición acreditarase mediante o orixinal ou unha copia compulsada do certificado de minusvalía emitido pola Dirección Xeral de Servizos Sociais, que deberá estar actualizado na data de finalización do prazo de presentación das solicitudes. – Terán unha redución do 50% da taxa as persoas que figuren como demandantes de emprego en situación de desemprego durante o prazo de, polo menos, 12 meses anteriores á data da convocatoria. Para gozar desta bonificación, será requisito que, durante estes 12 meses, non rexeitasen ningunha oferta de emprego axeitada nin se negasen a participar, agás causa xustificada, en accións de promoción e formación, e que carezan do dereito de prestación por desemprego e de rendas superiores, no cómputo mensual, ao salario mínimo interprofesional. Estas condicións acreditaranse por medio de certificacións emitidas pola administración competente no momento da solicitude. Os beneficios fiscais anteriores non terán carácter acumulativo polo que, nos supostos de concorrencia de diversas causas que sexan a orixe do dereito a demandar os beneficios citados, a persoa interesada deberá optar só por un deles. No caso de que a persoa interesada non exercese a opción anterior, considerarase de oficio por orde de preferencia decrecente no que se encontre debidamente xustificado ou lle resulte máis favorable. Oitava.–Órgano de selección. O órgano de selección será colexiado e, como mínimo, constará dun Presidente, tres Vogais e un Secretario, que serán designados por resolución da Alcaldía de acordo co disposto polo art.60 da Lei 7/2007, do 12 de abril, do estatuto básico do empregado público. A súa composición axustarase aos principios de imparcialidade e profesionalidade dos seus membros, que será esixible a todos e cada un deles individualmente considerados, ben polos coñecementos profesionais que posúan da materia de que se trate ou polos seus coñecementos específicos sobre selección de persoal, e tenderase, así mesmo, á paridade entre muller e home. Deberán posuír titulación ou especialización igual ou superior á esixida para o acceso á praza convocada. O persoal de elección ou de designación política, os funcionarios interinos e o resto do persoal eventual non poderán formar parte deles. A pertenza aos órganos de selección será sempre a título individual, non puidendo ostentarse en representación ou por delegación de ninguén. Os membros dos tribunais deberanse de abster de formar parte destes cando concorran as circunstancias previstas no art.28 da Lei 30/1992, notificándoo á autoridade convocante, ou cando realicen tarefas de preparación a probas selectivas nos cinco anos anteriores á publicación desta convocatoria. Os aspirantes poderán recusalos de acordo co disposto no art.29 de dita Lei. O órgano de selección non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia de máis da metade dos seus membros, titulares ou suplentes, indistintamente. Poderá dispor a incorporación de asesores especialistas se así o estiman necesario ou adecuado, que actuarán con voz pero sen voto. Así mesmo resolverá todas as dúbidas que poidan xurdir na aplicación das presentes bases. No que respecta á súa constitución e formación de voluntad, rexerase pola Lei de procedemento administrativo, estando facultada para interpretar as presentes bases, así como para resolver todas as dúbidas e os problemas que se poideran plantexar. Novena.–Publicidade da convocatoria. A Convocatoria anunciarase mediante publicación dun anuncio no Boletín Oficial da Provincia da Coruña, no taboleiro de anuncios municipal, e na páxina web do concello: www.concellodemonfero.com. Décima.–Procedemento de selección. Oposición libre. Décimo primeira.–Presentación de solicitudes e admisión de candidatos. As instancias nas que se solicite tomar parte no proceso de selección presentaranse no Rexistro de Entrada do Concello, no impreso que será facilitado neste, en horario de 9.00 a 15.00 horas, ou mediante as formas previstas no art.38.4 da Lei 30/1992, do 26 de novembro, de réxime xurídico das Administracións Públicas e do procedemento administrativo común (nestes casos comunicarase simultaneamente ao Concello: por fax ao número 981 793885 ou por correo electrónico á dirección correo@monfero. es) durante o prazo de oito días naturais, a contar dende o seguinte ao da publicación do anuncio no BOP, que se indica na base novena. Non se admitirán as solicitudes que non se formulen no modelo oficial que figura como Anexo II nin as que se reciban no Concello unha vez aprobada pola Alcaldía a lista de aspirantes admitidos/as e excluídos/as definitiva, se for o caso, con independencia do procedemento utilizado para envialas. Para ser admitido para tomar parte no proceso de selección, bastará con que os/as aspirantes manifesten nas súas instancias que reúnen todos e cada un dos requisitos esixidos na base Sexta desta convocatoria, referidos ao día no que remate o prazo de presentación de solicitudes, debendo presentar xunto coa solicitude, a seguinte documentación: – Fotocopia compulsada do DNI ou Tarxeta de Residente. – Xustificante de estar inscrito no Rexistro de Socorristas da Comunidade Autónoma de Galicia (Sección Socorrismo Instalacións Acuáticas). – Xustificante de abono da taxa de dereitos de exame. – Certificado de delitos de naturaleza sexual O quinto día hábil seguinte a aquel no que finalice o prazo de presentación de solicitudes (agás sábado), como máximo, acordarase, por Resolución da Alcaldía, a admisión e exclusión de candidatos/as, se for o caso, e publicarase inmediatamente a lista de admitidos/as e excluidos/as no taboleiro de anuncios municipal, con indicación do día e hora estimada para o inicio das probas de selección (en función do número de candidatos/as admitidos/as), procurando que non se demore máis de cinco días hábiles, e así mesmo determinará a composición do órgano de selección. Durante o prazo dos dous días hábiles seguintes poderanse presentar reclamacións, que, so mesmo xeito, serán resoltas por resolución da Alcaldía o día hábil seguinte (excepto sábado) a aquel no que finalice o dito prazo. O resultado, no caso de que houbese modificacións ou reclamacións, publicarase inmediatamente no taboleiro de anuncios do Concello. Décimo segunda.–Oposición. A oposición constará de dúas partes, e serán as seguintes: 1. Exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá na superación das seguintes PROBAS DE APTITUDE FÍSICA que serán as adecuadas para comprobar a existencia da capacidade necesaria para as funcións que se van a realizar e cualificaranse cunha puntuación máxima de dez (10) puntos cada unha, de acordo coa táboa que vai a continuación. Outorgarase a puntuación especificada en cada casiña aos candidatos que non superen os tempos que se sinalan nesa columna e superen os correspondentes á puntuación seguinte. Serán eliminados/as os/as aspirantes que non realicen as probas no tope máximo necesario para conseguir un punto en cada unha.1.ª proba: nadar a estilo libre 200 metros.2.ª proba: nadar 50 metros a estilo libre, mergullarse 15 metros para recoller do fondo da piscina o manequín e remolcalo outros 15 metros. Nesta proba o/a aspirante non poderá agarrar o manequín pola gorxa, que levará as vías aéreas, en todo momento, por riba da auga. Non se permitirá para a realización das probas ningunha indumentaria que non sexa un traxe de baño e un gorro de natación.2.–Exercicio: de carácter voluntario e non eliminatorio. Consistirá en contestar a un cuestionario tipo test nun tempo de media hora sobre os contidos dos temas do programa especificado no Anexo I da convocatoria. A proba cualificarase con 10 puntos, que se obterán de contestar 10 preguntas tipo test. Cada pregunta ben contestada terá un valor de un punto e cada resposta fallada restará 0,30. As preguntas que queden en branco non restarán. A cualificación obtida polos aspirantes, será a suma do primeiro e segundo exercicio. A orde de realización do primeiro e segundo exercicios poderá alterarse, a criterio do Tribunal de selección, por circunstancias meteorolóxicas, organizativas. Décimo terceira.–Selección. O Órgano de Selección reunirase á hora determinada polo Sr. Alcalde de acordo co indicado na base 10.ª, e que previamente será anunciando no taboleiro de anuncios do Concello, para o efecto de iniciar as probas de selección, procurando que den comezo á hora anunciada pola Alcaldía de acordo co establecido na base 10.ª desta convocatoria e que se realicen na sua totalidade na mesma xornada. As calificacións obtidas polos candidatos considerados aptos iranse publicando no taboleiro de edictos municipal ou no local da Piscina Municipal, a medida que se vaian celebrando e calificando as probas. Unha vez realizada a selección proporase á Alcaldía a elaboración das listaxes dos candidatos que maior puntuación obtivesen. Poderase deixar deserta a convocatoria se se considera procedente. No caso de empate, éste resolverase a favor del aspirante que maior puntuación obtivese na primeira proba da fase de oposición, efectuándose un sorteo público, no mesmo acto, se continuara. A listaxe de aspirantes será aprobada por resolución da Alcaldía e publicarase no taboleiro de anuncios do Concello para os efectos de notificación a todas as persoas participantes e os demais interesados. Contra a resolución aprobatoria das listaxes, que esgotará a vía administrativa, poderá interpoñerse un recurso contencioso-administrativo segundo o que dispón a normativa vixente. As listaxes permanecerán en vigor ata decembro de 2016, incluído. A orde de prelación das/os candidatas/os incluídas/os nas listaxes modificarase cos conseguintes chamamentos, de acordo coas seguintes regras: – Se o aspirante ao que corresponda non puidera ser nomeado por algunha causa xustificada, motivadamente apreciada pola Alcaldía, conservará a súa orde na listaxe. No caso contrario, será excluído dela. – Se calquera dos integrantes da listaxe renunciase a formar parte dela, ou unha vez nomeado renunciase, fose separado do servizo por razón disciplinaria ou por despedimento declarado procedente, será excluído da listaxe. – Os aspirantes nomeados, logo de finalizar o período de contratación, volverán ao posto que ocupaban na listaxe no momento de seren chamados. Décimo cuarta.–Incorporación. O/a que resulte seleccionado/a, dentro dos tres días hábiles seguintes ao da publicación do resultado no taboleiro de anuncios municipal, tendo tal publicación efectos de requirimento, deberá de achegar, no caso de que non o fixera con anterioridade, a seguinte documentación: – Declaración de non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial. No suposto de ser nacional doutro Estado, declaración xurada ou promesa de non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente nin ter sido sometido a sanción. – Declaración xurada de non encontrarse incurso en ningunha causa de incapacidade e incompatibilidade de conformidade coa lexislación vixente. – Certificado médico acreditativo de posuír a capacidade funcional para o desenvolvemento das tarefas habituais da praza á que se aspira, e no que se fará constar que non se padece enfermidade ou limitación física ou psíquica incompatible coas funcións do posto. Unha vez achegada a documentación, será nomeado, por resolución da Alcaldía, persoal laboral temporal do concello para o cargo para o que foi seleccionado e, previa sinatura do correspondente contrato e alta na Seguridade Social, haberá de incorporarse ao seu posto. Quen dentro do prazo de tres días indicado, salvo causa de forza maior, non presentara a documentación, non poderá ser contratado, quedando anuladas todas as actuacións, sen menoscabo da responsabilidade na que puidese incorrer por falsidade na súa instancia, pasando a ocupar o seu posto o seguinte candidato por orde da puntuación obtida. Coa finalidade de axilizar os trámites, os chamamentos ou requirimentos aos seguintes candidatos efectuaranse telefonicamente, contactándose con eles no número de teléfono que deixen de referencia na solicitude, pasando ao seguinte candidato no suposto de que no se contactase co que correspondera despois de tres chamadas en horas diferentes ao longo de dous días. A presente convocatoria e cantos actos administrativos se deriven dela poderán ser impugnados polos interesados nos casos e na forma que establece a Lei 30/1992, do 26 de novembro, de réxime xurídico das Administracións Públicas e do procedemento administrativo común. ANEXO I TEMARIO 1. SOCORRISMO. PRINICIPIOS XERAIS 2. REANIMACIÓN CARDIOPULMONAR 3. TRAUMATISMOS. LESIÓNS E CONTUSIÓNS 4. FERIDAS. HEMORRAXIAS 5. ACCIDENTES ACUÁTICOS 6. ENTRADAS Á AUGA 7. ASISTENCIA COMO PRIMEIRO INTERVINIENTE EN CASO DE ACCIDENTE 8. PREVENCIÓN ACCIDENTES INSTALACIÓN ACUÁTICA 9. CONTENIDO OBLIGATORIO BOTIQUÍN PRIMEIROS AUXILIOS ANEXO II SOLICITUDE PARA TOMAR PARTE NA CONVOCATORIA DO CONCELLO DE MONFERO PARA A ELABORACIÓN DE LISTAXES DE ASPIRANTES PARA A CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DUN SOCORRISTA ACUÁTICO D./D.ª _____________________________________________________________________, con DNI ____________________, con domicilio para os efectos de notificación en ___________________________________________________________________________, teléfono ____________________, e correo electrónico ________________________________ EXPOÑO: 1.–Que tiven coñecemento da convocatoria anunciada polo Concello de Monfero para a contratación laboral temporal indicada.2.–Que coñezo e acepto as bases que rexen a dita contratación e que reúno os requisitos esixidos.3.–Que estou capacitado/a para o desempeño do posto e que non estou incurso/a en prohibición para me contratar nin me atopo en situación de incompatibilidade.4.–Que desexo tomar parte na convocatoria para o que achego a fotocopia compulsada do meu DNI ou Tarxeta de Residente e resto da documentación esixida.5.–Que no dorso relaciono os méritos que alego e achego a documentación acreditativa.6.–Que presento toda a documentación numerada correlativamente. Por iso, SOLICITO: Ser admitido/a no correspondente proceso selectivo. Monfero, ____ de _____________ de 2016. SR. ALCALDE-PRESIDENTE DO CONCELLO DE MONFERO De conformidade co disposto na Lei orgánica 15/1999, de protección de datos de carácter persoal, informámoslle de que os datos recollidos neste documento formarán parte dun ficheiro automatizado, propiedade do Concello de Monfero, cuxa finalidade é a súa xestión para o correcto funcionamento deste. Vostede poderá exercer os dereitos de acceso, rectificación, cancelación ou oposición, segundo o disposto na Lei, se se pon en contacto co noso Dpto. de Dereitos. ARCO no seguinte enderezo: Rebordelo, s/n, 15618 Monfero, A Coruña. Contra este acto que pon fin a vía administrativa, poderase interpor potestativamente o recurso de reposición ante o órgano que ditou o acto no prazo dun mes o día seguinte o da súa publicación no BOP ou ben o recurso contencioso-administrativo ante o Tribunal Superior de Xustiza de Galicia no prazo de dous meses contados dende o día seguinte de devandita publicación, sen prexuízo de interpor os recursos que se estimen máis axeitados. Monfero, 13 de maio de 2016. O ALCALDE Andrés Feal Varela