14/10/2016 | Administración LocalMunicipal
A Pobra do Caramiñal
Aprobación convocatoria e bases para provisión dun posto de recadador municipal

Debido a recente xubilación da persoa titular da praza de recadador municipal deste Concello, produciuse una situación de desaxuste no plantel de traballadores do Concello. A necesidade de persoal derivada desta xubilación ven a trastocar dunha forma importante a actividade do Concello, posto que non existe persoal suficiente nin capacitado para poder cubrir a praza mediante unha reasignación de efectivos. Visto que existen razóns que esixen a necesaria e urxente cobertura da vacante da praza de Recadador Municipal do cadro de persoal funcionario desta corporación, con carácter de interinidade por mor da xubilación do titular. Vistos os informes de Secretaría e Intervención relativo a adecuación a legalidade das bases e as dispoñibilidades orzamentarias Examinadas as bases da convocatoria en relación con esa selección de persoal, conforme o establecido no artigo 21.1. g) da Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases do réxime local, PRIMEIRO. Aprobar as bases reguladoras que rexeran o proceso selectivo para a formación dunha bolsa de emprego para a cobertura dunha plaza de Recaudador Municipal deste Concello, así como as necesidades puntuais de dita área. As citadas bases acompañan a esta resolución. SEGUNDO. Convocar as probas selectivas mediante concurso-oposición para a cobertura en réxime de interinidade da praza vacante indicada. TERCEIRO. Que se publique o texto íntegro das bases reguladoras das probas selectivas no taboleiro de anuncios do Concello, na páxina web do Concello e no Boletín Oficial da Provincia de A Coruña. O prazo de presentación de solicitudes polos interesados comezará a computarse a partir da data de publicación neste último. CUARTO. Que se de conta da presente resolución ao pleno na próxima sesión ordinaria que se celebre. Mándao e asínao ALCALDE, José Luis Piñeiro García, en A Pobra do Caramiñal, o; do que, como Secretario, dou fe. Ante min, ALCALDE O Secretario Asdo.: Guillermo José Fernández López Asdo.: José Luis Piñeiro García 1.1. É obxecto da presente convocatoria a provisión interina, polo procedemento de concurso-oposición, dunha praza de administrativo do Concello A Pobra do Caramiñal (A Coruña), denominación do posto “Recadador municipal”, actualmente vacante por xubilación, e en tanto non se cubra con carácter definitivo por algún dos procedementos previstos legalmente. As características do posto son as seguinte: — Grupo clasificación: C1. — Nivel complemento destino: 22 — Complemento específico anual: 5.956,34 euros.1.2. As funcións que levan aparelladas o posto son as propias da categoría no referente á xestión e recadación tributaria, que son, entre outras, impulsar os procedementos de recadación voluntaria e executiva, cálculo de compensacións, aprazamentos, fraccionamentos, e demais tarefas afíns á xestión, liquidación e inspección dos tributos.1.3. Serán de aplicación ás presentes bases a seguinte normativa: — Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido do Estatuto Básico do Empregado Público. — Real Decreto Lexislativo 781/1986, do 18 de abril, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local. — Lei 7/1985, do 2 de abril, Reguladora das Bases de Réxime Local. — O Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento Xeral de Ingreso do Persoal ao Servizo da Administración Xeral do Estado. — Lei 2/2015, do 29 de abril, de emprego público de Galicia Para ser admitidos na presente convocatoria os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos referidos ao último día do prazo de presentación de instancias: a) Ter a nacionalidade española, sen prexuízo do disposto no artigo 57 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido do Estatuto Básico do Empregado Público, ou atoparse nalgunha das situacións previstas no artigo 52.1 da Lei 2/2015, do 29 de abril, de Eemprego Público de Galicia. b) Non padecer enfermidade nin discapacidade física ou psíquica que lle impida ou menoscabe o normal desenvolvemento das funcións propias do cargo. c) Ter cumpridos 16 anos e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa. d) Non ser separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin acharse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que fose separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non acharse inhabilitado ou en situación equivalente nin ser sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida no seu Estado, nos mesmos termos, o acceso ao emprego público. e) Non estar incurso en incompatibilidade para o exercicio de funcións públicas, de conformidade co previsto na Lei 53/1984. f) Estar en posesión ou en condición de obter o título de bacharelato (LOE), bacharelato (LOGSE), bacharelato unificado equivalente (Lei 14/1970, do 4 de agosto, xeneral de educación), bacharelato superior (Plan 1957), técnico/a (LOE), técnico (LOGSE), ou ter aprobadas as probas de acceso á universidade para maiores de 25 anos, ou equivalente que permita o acceso ao grupo C, subgrupo C1 regulado no artigo 76 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, polo que se aproba o Texto Refundido do Estatuto Básico do Empregado Público. Todos os requisitos mencionados deberán posuírse no momento en que finalice o prazo de presentación de solicitudes, e manterse ata o nomeamento como funcionario.3.1. As solicitudes, que se axustarán ao modelo normalizado que figura no Anexo I, para poder formar parte na presente convocatoria, nas que os aspirantes deberán manifestar que reúnen todas e cada unha das condicións que se esixen na mesma, referidas sempre á data de expiración do prazo de presentación de instancias, dirixiranse ao alcalde-presidente do Concello da Pobra do Caramiñal, acompañadas da seguinte documentación: a) Fotocopia do DNI ou NIE, ou documentación equivalente no seu caso. b) Documentación acreditativa de estar en posesión do título esixido na presente convocatoria. c) Documentos acreditativos dos méritos a valorar no presente proceso de selección. d) Si preséntase o certificado CELGA 4 ou equivalente, o candidato estará exento de realizar a proba de coñecemento da lingua galega. A documentación a que se refiren os apartados anteriores poderá presentarse mediante copia simple do orixinal. O candidato que á finalización do proceso selectivo sexa proposto polo Tribunal para o nomeamento como funcionario interino deberá presentar no prazo que se lle indique, os documentos orixinais ou copias cotexadas dos documentos presentados coa solicitude. As instancias, xunto co resto de documentación, presentaranse no Rexistro Xeral deste Concello ou por calquera dos medios previstos no artigo 36.4 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas.3.2. O prazo de presentación de solicitudes será de 7 días naturais dende a publicación do anuncio no Boletín Oficial da Provincia.3.3. Non se esixe o pago de taxas para a participación neste proceso selectivo.3.4. Os aspirantes con discapacidade poderán solicitar as necesidades específicas de adaptación e axuste de tempo e medios que considere oportunas para participar nas probas selectivas en condicións de igualdade. Para iso farán constar na solicitude o seu tipo de discapacidade e as posibles adaptacións que precisen para participar nas probas selectivas.4.1. Finalizado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía ditará resolución declarando aprobada a lista provisional de aspirantes admitidos e excluídos, con indicación das causas de exclusión, e daqueles que están exentos de realizar a proba de coñecemento de galego, que se publicará no taboleiro de edictos do Concello e na páxina web (www.apobra. gal) Os aspirantes excluídos, así como os que non figuran na relación de admitidos nin na de excluídos, disporán dun prazo máximo de CINCO DÍAS HABILES, contados a partir do seguinte á publicación no taboleiro de edictos, para emendar o defecto que motive a súa exclusión ou non inclusión expresa. As reclamacións, caso que as houbese, serán resoltas pola Alcaldía-Presidencia e expostas no taboleiro de anuncios da Corporación. Transcorrido o prazo sinalado publicarase, nos mesmos medios indicados nesta base, a resolución de Alcaldía declarando aprobada a relación definitiva de aspirantes admitidos e excluídos.4.2. Transcorrido o prazo para reclamar ou emendar sen que houbese reclamacións contra a lista provisional, entenderase elevada a definitiva sen necesidade de nova publicación. Así mesmo, en caso de non haber aspirantes excluídos na lista provisional, esta terá o carácter de definitiva.4.3. Na mesma resolución sinalarase o lugar, data e hora de comezo do primeiro exercicio da fase de oposición e a composición do Tribunal de selección.5.1. O Tribunal de selección estará integrado por: - Presidente: un funcionario do Concello da Pobra do Caramiñal - 4 (catro) Vogais: funcionarios do Concello da Pobra do Caramiñal, doutras entidades locais ou da Comunidade Autónoma ou Administración Xeral do Estado. - Secretario: o da Corporación ou en quen delegue Todos os membros do tribunal, a excepción do secretario, actuarán con voz e voto. Así mesmo, o Presidente da Corporación poderá designar si estímao oportuno ou conveniente asesores especialistas para todas ou algunha das probas.5.2. O Tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia de máis da metade dos membros, titulares ou suplentes indistintamente, sendo sempre necesaria a concorrencia do Presidente e o Secretario. O tribunal estará facultado para resolver as cuestións que puidesen suscitarse durante o desenvolvemento da convocatoria, e adoptar os acordos necesarios para a boa orde da mesma, en todo o non previsto nestas bases. As decisións adoptaranse por maioría dos votos presentes, resolvendo en todo caso o empate o do que actúe como Presidente, podendo os seus membros emitir votos reservados. O procedemento de actuación do tribunal axustarase ao disposto nos artigos 15 e seguintes da Lei 40/2015, do Rexime Xurídico do Sector Público, para o funcionamento dos órganos colexiados.5.3. Os acordos adoptados polo tribunal do proceso poderán ser obxecto de recurso de alzada ante o alcalde do Concello nos termos previstos nos artigos 121 e 122 da Lei 39/2015.5.1. A data e lugar de realización do primeiro exercicio da fase de oposición publicarase con polo menos TRES DÍAS HÁBILES de antelación, no taboleiro de edictos do Concello e na páxina web municipal (www.apobra.org) xunto coa lista definitiva de candidatos admitidos e excluídos. Os anuncios da celebración das restantes probas publicaranse no taboleiro de anuncios deste Concello e na súa páxina web cunha antelación como mínimo de vinte e catro horas á do comezo da proba. Desde a conclusión dunha proba ata o comezo da seguinte deberá transcorrer un prazo mínimo de vinte e catro horas e estar publicadas as cualificacións do exercicio ou proba anterior, no seu caso.5.2. A citación realizarase colectivamente para todos os aspirantes cando a proba deba realizarse en acto colectivo.5.3. Os aspirantes serán convocados en único chamamento, sendo excluídos do proceso selectivos quen non comparezan, salvo nos casos de forza maior debidamente xustificados e libremente apreciados polo tribunal.5.4. No entanto, as mulleres embarazadas que prevexan a coincidencia do parto coas datas de realización de calquera dos exercicios polas circunstancias derivadas do seu avanzado estado de xestación, ou eventualmente nos primeiros días do puerperio, poderán poñelo en coñecemento do tribunal, achegando á comunicación o correspondente informe médico oficial. A comunicación deberá realizarse dentro das vinte e catro (24) horas seguintes ao anuncio da data do exame e implicará o consentimento da interesada para permitir o acceso do tribunal ou do órgano convocante aos datos médicos necesarios relacionados coa súa situación. O tribunal, baseándose na información recibida, acordará se procede ou non realizar a proba nun lugar alternativo, aprazala ou adoptar ambas as medidas conxuntamente. Contra tal acordo non caberá recurso, sen prexuízo de que as razóns da impugnación inclúanse en calquera outro recurso admisible de acordo coas regras xerais do proceso selectivo.5.5. Para aquelas probas que non poidan celebrarse conxuntamente, a orde de actuación dos aspirantes iniciarase alfabeticamente, por cada número de orde, comezando polo primeiro da letra “Ou”, segundo o establecido na resolución da Consellería de Facenda, do 3 de febreiro de 2016 (“Diario Oficial de Galicia” do 26 de febreiro de 2016). No caso de que non exista ningún aspirante cuxo primeiro apelido comece pola letra “O”, a orde de actuación iniciarase por aqueles cuxo primeiro apelido comece pola letra “P” e así sucesivamente.5.6. Os aspirantes deberán presentarse a cada exercicio ou proba provistos do DNI, carné de conducir, pasaporte, ou outro documento que a xuízo do tribunal acreditre fidedignamente o seu identidade. En calquera momento o tribunal poderá requirir aos aspirantes para que acrediten a súa identidade.5.7. Os exercicios realizaranse a porta pechada sen outra asistencia que a das/os aspirantes, os membros do tribunal e as persoas designadas como colaboradores do tribunal. Quedan exceptuadas desta regra as entrevistas curriculares e as sesións de lectura pública dos exercicios realizados.7.1. A fase de oposición ten por obxecto valorar tanto os coñecementos sobre a materia como a súa aplicación práctica, e versará sobre o temario que se recolle no anexo II das presentes bases. Esta fase constará de tres exercicios, que serán obrigatorios e eliminatorios para todos os aspirantes: 1.- Primeiro exercicio: Consistirá nunha proba, cuestionario tipo test de 50 preguntas, destinada a comprobar os coñecementos técnicos adecuados ao posto ao que se opta. A duración máxima para o desenvolvemento desa proba será dunha hora e media. Cada resposta incorrecta restará 0,2 puntos e cada resposta non contestada terá un valor de 0 puntos. O tribunal cualificará esta proba entre 0 e 20 puntos, sendo necesario obter un mínimo de 10 puntos para superala.2.- Segundo exercicio: Consistirá na realización por escrito, nun período máximo de dúas horas, dun ou máis supostos ou contestación a cuestións prácticas relativas ás funcións propias da praza convocada, dentro da parte de materias específicas do temario obxecto de oposición. Neste exercicio valorarase a formación xeral, a claridade e a orde de ideas, a facilidade de exposición escrita, a sistemática na formulación e formulación de conclusións e o coñecemento e adecuada aplicación da normativa vixente e a súa capacidade de síntese. O Tribunal poderá acordar a utilización do sistema de lectura pública, quen fixará, no seu caso, día e hora para a lectura dos exercicios por parte dos aspirantes. Neste exercicio, os aspirantes non poderán facer uso de textos legais. O tribunal cualificará esta proba entre 0 e 20 puntos, sendo necesario obter un mínimo de 10 puntos para superala. A puntuación que se outorgará a cada aspirante nesta proba será a media aritmética das puntuacións outorgadas por cada un dos membros do tribunal presentes na sesión.3.- Terceiro exercicio: proba de coñecemento do galego. Consisitrá na tradución ao galego dun texto en castelán, e a tradución ao castelán doutro texto en galego. O tempo para a realización da proba será de 30 minutos. Esta proba cualificarase exclusivamente como APTO ou NON APTO, quedando excluídos do proceso de selección os aspirantes que non alcancen a cualificación de APTO. Estarán exentos de realizar esta proba os aspirantes que acrediten posuír o CELGA 4 ou equivalente debidamente homologado polo órgano competente en materia de política lingüistica da Xunta de Galicia, de acordo coa Disposición Adicional Segunda da Orde do 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega (DOG *num.146 do 30 de xullo de 2007). 7.2. As cualificacións de cada exercicio publicaranse no taboleiro de edictos do Concello e na páxina web (www.apobra. gal). 7.3. A puntuación final da fase de oposición virá determinada pola suma das cualificacións obtidas nos dous primeiros exercicios e publicarase conxuntamente coas cualificacións do terceiro exercicio.8.1. A fase de concurso ten por obxecto valorar os méritos (formación académica e experiencia profesional) de cada aspirante. Non terá carácter eliminatorio nin se terá en conta de ningún xeito para superar a fase de oposición. A esta fase soamente poderán acceder aqueles aspirantes que superen a fase de oposición. As puntuacións definitivas alcanzadas na fase do concurso publicaranse no taboleiro de anuncios do Concello e na súa páxina web (www.apobra. gal). 8.2 O tribunal cualificará esta fase entre 0 e 15 puntos. Valoraranse os seguintes méritos, coas puntuacións que se indican e referidas a a data de finalización do prazo de presentación de instancias. A) Tempo de traballo desenvolvido nos últimos 10 anos en postos pertencentes ao grupo C1 nas areas de xestión económica, intervención, tesourería, xestión, recadación ou inspección tributaria: 0,03 puntos por mes de servizo ou fracción. Ata 3,6 puntos B) Tempo de traballo desenvolvido nos últimos 10 anos en postos pertencentes ao grupo C2 nas areas de xestión económica, intervención, tesourería, xestión, recadación ou inspección tributaria: 0,02 puntos por mes de servizo ou fracción. Ata 2,4 puntos C) Tempo de traballo desenvolvido nos últimos 10 anos en postos pertencentes aos grupos A1, A2 ou B nas areas de xestión económica, intervención, tesourería, xestión, recadación ou inspección tributaria: 0,025 puntos por mes de servizo ou fracción. Ata 3 puntos. D) Tempo de traballo desenvolvido nos últimos 10 anos en postos de traballo no sector privado cuxas funcións e tarefas teñan relación directa co ámbito tributario: 0,01 puntos por mes de servizo ou fracción. Ata 1,2 puntos. E) Formación: Pola asistencia a cursos, seminarios ou xornadas sobre materias directamente relacionadas coas funcións e tarefas do posto convocado. Valoraranse os realizados nos últimos 10 anos que traten sobre sistema tributario local, figuras impositivas locais, catastro inmobiliario, sistema tributario xeral, xestión económica e orzamentaria das entidades locais, contabilidade pública local (ata 3,8 puntos): 0,005 puntos por hora de formación pola asistencia a cursos, seminarios ou xornadas. F) Superación de probas noutros procedementos selectivos: Valorarase con 0,5 puntos cada exame ou proba que sexa superada noutros procesos selectivos referentes a prazas ou postos de traballo pertencentes aos subgrupos C1 ou superior que teñan unha relación directa coa xestión, recadación ou inspección tributaria, ata un maximo de 1 punto.8.3. Regras de valoración dos méritos: a) Só valoraranse aqueles de os que se achegue o diploma, título, certificado de aproveitamento ou similar, onde conste como mínimo unha breve descrición do contido do curso e o número de horas de duración. b) Non se valorarán aqueles cursos que non teñan relación co labor funcional do posto a desempeñar *ou sexan de natureza xenérica e necesaria para o súa desempeño (*p. e. ofimática, *mecanografía, etc). c) Si a acción formativa comprende materias valorables e non valorables a efectos do concurso só teranse en conta o número de horas asignadas ás materias valorables. En caso de non poder discriminarse unhas doutras, non se valorará devandito curso. d) Non se considerarán como mérito os servizos prestados como bolseiros ou por realización de prácticas formativas. e) Os contratos a tempo parcial computaranse como xornada completa si a xornada era igual ou superior ao 50% daquela. Noutro caso, puntuaranse proporcionalmente á xornada efectivamente desempeñada. d) O traballo desenvolvido acreditarase mediante certificación de servizos prestados polo órgano competente da Administración en que se prestou servizos onde conste o posto ocupado e o seu contido funcional. Nos traballos desempeñados no sector privado, acreditarase mediante o contrato de traballo e o informe de vida laboral relativo aos períodos alegados. En todo caso, si na documentación achegada non constan coa suficiente claridade os datos ou elementos necesarios para a súa valoración polo Tribunal de acordo coas regras anteriores, non será tida en conta.9.1. Concluídas as fases do proceso selectivo, o tribunal publicará no taboleiro de edictos e na páxina web do concello a lista definitiva dos aspirantes que superaron o proceso de selección, ordenada de maior a menor puntuación, con indicación da puntuación final obtida por cada un dos candidatos, así como as notas parciais de cada unha das fases do proceso selectivo. En caso de empate na puntuación total de dúas ou máis candidatos, terá preferencia o que obtivese a nota máis alta na fase de oposición. Si persiste o empate, tomarase como criterio de desempate o que obtivese a nota máis alta no primeiro exercicio da fase de oposición. Si os anteriores criterios non resolvesen o desempate, este resolverase por sorteo público que se realizará na data que fixe o Tribunal. O tribunal proporá para o seu nomeamento ao candidato que obteña a maior puntuación ou, no seu caso, saia vencedor do empate. Si ademais dos propostos para as vacantes existentes, houbese máis aspirantes que aprobasen os exercicios da oposición, o Tribunal poderá elevar á Corporación unha listaxe complementaria dos devanditos aspirantes, por orde de puntuación, para os efectos de formación dunha bolsa de emprego.9.2. O candidato proposto polo Tribunal por obter a puntuación global máis alta deberá presentar no Rexistro Xeral do Concello, no prazo de 5 días hábiles desde a publicación polo Tribunal das cualificacións finais, a seguinte documentación: Declaración xurada ou promesa de non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de ningunha Administración Pública, nin acharse inhabilitado para o exercicio de funcións públicas. Certificado médico no que se acredite a capacidade funcional (psíquica e física) para o desempeño das funcións da praza á que se optou, así como non posuír enfermidade algunha que lle incapacite para o exercicio de tales funcións. Declaración xurada ou promesa de non estar incurso en causa de incompatibilidade ou incapacidade referida ao momento da toma de posesión. Orixinais ou copia cotexada da documentación achegada que se acompañou á solicitude. Quenes dentro do prazo fixado, e salvo os casos de forza maior, non presentasen a documentación, ou do exame da mesma deducísese que carece dalgún dos requisitos esixidos nestas bases, non poderán ser nomeados, quedando anuladas todas as actuacións, sen prexuízo da responsabilidade en que se puido incorrer por falsidade na solicitude de participación ou na documentación achegada, procedéndose a chamar para o seu nomeamento se procede, ao seguinte candidato que obtivese a maior puntuación.9.3. Unha vez achegada polo candidato a documentación a que se refire o apartado anterior e verificada a súa conformidade, o Alcalde procederá ao seu nomeamento como funcionario interino para o desempeño do posto ao que opte. O aspirante deberá tomar posesión do seu posto no prazo de 10 (DEZ) días hábiles desde a notificación do seu nomeamento. Constituirase unha bolsa de traballo para cubrir as vacantes temporais (vacacións, permisos, incapacidade laboral temporal, etc) que se produzan, ou para o reforzo temporal do Departamento de Recadación por exceso ou acumulación de tarefas segundo o previsto no artigo 10.1. D do Texto Refundido do Estatuto Básico do Empregado Público. A orde de inclusión na bolsa de traballo será o que resulte da puntuación obtida no proceso selectivo e deberá terse aprobado, polo menos, o primeiro exercicio para estar incluído na mesma. O funcionamento da Bolsa de emprego rexerase polas seguintes regras: 1ª.- Os chamamentos faranse polo medio máis urxente que permita ter a constancia da súa recepción. Nos supostos nos que a necesidade de cobertura dun posto non fose previsible coa antelación suficiente ou polas circunstancias concorrentes no proceso de chamamentos debidamente acreditadas, fose necesario a súa cobertura de xeito urxente para evitar graves prexuízos no funcionamento e/ou prestación do servizo público, o chamamento poderá realizarse telefonicamente ou por correo electrónico. Neste suposto, a/o funcionaria/o que as realice fará constar mediante dilixencia o día e hora da súa realización, e se tiveron ou non resposta, así coma o sentido desta. O prazo máximo para respostar ao chamamento efectuado polo Concello será de 24 horas. Transcorrido dito prazo, entenderase que renuncia ao mesmo, cos efectos previstos na regra 3ª para os supostos de renuncia sen causa xustificada, continuandose os chamamentos co seguinte membro da lista. Unha vez realizados dous intentos de localización, en horas diferentes, sin poder obter contacto coa persoa, continuarase co chamamento aos seguintes membros da bolsa por orde de prelación.2ª.- Os integrantes da bolsa de traballo non perderán a orde de prelación que en cada momento lles corresponda, de tal maneira que se o nomeamento para a que son chamados finaliza, retornarán ao posto que novamente lles corresponda na lista.3ª.- Os integrantes da bolsa de traballo que, sendo convocados para facer efectiva a contratación, non se presentaran ou renunciaran a esta sen causa xustificada, perderán os seus dereitos quedando excluídos da bolsa de emprego por un ano, debendo solicitar de novo a súa inscrición unha vez transcorrido o dito prazo. Terán a consideración de causa xustificada as seguintes: Estar prestando servizos en réxime laboral ou funcionarial para outra entidade pública ou privada. Imposibilidade por motivos de saúde que impidan o desenvolvemento das tarefas do posto, que deberá acreditarse mediante certificado ou informe médico. A mesma consecuencia terá a renuncia á continuidade no desempeño dun posto de traballo.4ª.- Os integrantes da bolsa de traballo que non se atopen prestando servizos poderán solicitar a suspensión das citacións mediante solicitude formulada a tal efecto. Dita solicitude, que será irrenunciable, terá efectos suspensivos nas citacións. Os seus efectos produciranse desde o décimo día natural seguinte contado desde a presentación da solicitude de suspensión no rexistro do órgano competente. O tempo de duración desta, a elección da/o interesada/o, será de dous, seis ou doce meses, segundo o solicite, computados desde a data de efectos da suspensión.5ª.- Previo ao nomeamento deberá solicitarse informe de existencia de crédito á Intervención Municipal. Unha vez comparecera o aspirante chamado segundo o orde da bolsa de traballo, o Sr. alcalde por resolución procederá ao seu nomeamento para o desempeño do posto de traballo correspondente. O cese produciráse por resolución da Alcaldía cando desapareza a causa que motivou o seu nomeamento interino.6ª.- A bolsa de traballo extinguirase unha vez transcorridos dous anos a contar desde a data da resolución da Alcaldía que aprobe a relación e orde de prelación da mesma unha vez rematado o proceso selectivo, ou por derrogación expresa por resolución da Alcaldía. A duración da mesma poderá prorrogarse por dous anos mais mediante Resolución da Alcaldía. O Tribunal queda autorizado para resolver as dúbidas que se presenten e tomar os acordos necesarios para a boa orde da oposición, en todo o non previsto nestas bases. A convocatoria e as súas bases e cuantos actos administrativos derívense desta e da actuación do Tribunal, poderán ser impugnados polos interesados nos casos e na forma establecida na Lei 39/2015, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. A Pobra do Caramiñal, O Alcalde José Luis Piñeiro García D/Dª.______________________________________________________________, con domicilio en __________________________________________________ nº ____, Piso ____ C. P._______, teléfono ____________, D. N. I._______________________ I. Que desexo participar no proceso selectivo convocado polo Concello de A Pobra do Caramiñal para o nomeamento dun funcionario interino para o posto de “Recadador municipal”. II. Que reúno todos os requisitos esixidos referidos á data de finalización do prazo sinalado para a presentación da solicitude nas Bases de selección, que coñezo e acepto, e que son certos os datos que figuran nesta instancia, comprometéndome a xustificalos documentalmente cando sexa requirido para iso. Polo exposto, SOLICITO: Ser admitido no procedemento, achegando para estes efectos a seguinte documentación (márquese o que proceda):  DNI, pasaporte ou documento de identidade correspondente ao Estado de procedencia.  Título esixido para tomar parte no procedemento ou documentación xustificativa pertinente cando aínda non se dispoña del.  Certificado Celga 4 ou documento equivalente.  Relación dos méritos alegados e documentación acreditativa dos mesmos. Na Pobra do Caramiñal, ____ de ____________ do 20___. (sinatura) SR. ALCALDE PRESIDENTE DO CONCELLO DA POBRA DO CARAMIÑAL 1. A Constitución española de 1978. Principios xerais. Título preliminar da Constitución. Dereitos e deberes fundamentais na Constitución. Garantías e tutela dos dereitos fundamentais e as liberdades públicas na Constitución. A reforma constitucional.2. A Coroa na Constitución: funcións constitucionais. Sucesión e regencia. O referendo.3. As Cortes Xerais: composición. Atribucións. Funcionamento e organización. A elaboración das leis.4. O Goberno e a Administración na Constitución. Lei 50/1997, do 27 de novembro, de Organización, Competencia e Funcionamento do Goberno. Lei 40/2015, de 1 de outubro de Réxime Xurídico do Sector Público. Relacións entre o Goberno e as Cortes Xerais.5. O Poder Xudicial na Constitución española. O Consello Xeral do Poder Xudicial: organización e competencias. O Tribunal Constitucional: organización, composición e competencias. A xurisprudencia constitucional. O recurso de inconstitucionalidade e o recurso de amparo.6. A organización territorial do Estado na Constitución española. As Comunidades Autónomas e os Estatutos de Autonomía. Distribución de competencias entre o Estado e as Comunidades Autónomas. A Administración Local e o principio de Autonomía Local.7. A Administración Pública no ordenamento xurídico español. Clases de Administracións Públicas. Principio das actuacións das Administracións Públicas. Relacións interadministrativas.8. Sometemento da Administración á Lei e ao dereito. Fontes do Dereito público español. A lei: clases de leis. A potestade regulamentaria e de autoorganización. Clases de regulamentos e límites. O principio de xerarquía normativa.9. A A Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas: principios xerais. Estrutura e contido.10. A relación xurídico-administrativa. O administrado. Concepto e clases Dereitos dos cidadáns nas súas relacións coa Administración.11. O acto administrativo. Concepto. Requisitos. Eficacia. Comunicacións, notificacións e publicacións. A teoría da invalidez do acto administrativo.12. O procedemento administrativo: principios xerais. Normas reguladoras. Interesados no procedemento. Termos e prazos. Recepción e rexistro de documentos. O expediente administrativo. Peculiaridades do procedemento administrativo local.13. Fases do procedemento administrativo. Termos e prazos. A obrigación de resolver: responsabilidade do funcionario. Réxime do silencio administrativo.14. Os recursos administrativos: principios xerais. Clases. O recurso de alzada e potestativo de reposición. O recurso extraordinario de revisión. A revisión de oficio dos actos administrativos. Reclamacións previas á vía civil e laboral. O recurso contencioso-administrativo: obxecto, prazos de interposición e desenvolvemento do proceso.15. A potestade sancionadora das Administracións Públicas: principios da potestade sancionadora e principios do procedemento sancionador. A responsabilidade patrimonial da Administración Pública. A responsabilidade das autoridades e persoal ao servizo das Administracións Públicas.16. A responsabilidade patrimonial da Administración. Características da institución no sistema español. Lesión determinante, suxeitos imputables e causas de imputación. A extensión da reparación. A acción de responsabilidade.17. O Réxime Local: principios constitucionais. Regulación xurídica. A autonomía dos municipios, provincias e illas. A organización municipal.18. Enumeración e clasificación das Entidades Locais. As potestades administrativas das Entidades Locais. As fontes do Dereito local: Ordenanzas e Regulamentos municipais. Os bandos.19. As competencias das Entidades Locais. A delegación do exercicio das competencias. Os servizos de prestación obrigatoria 20. O municipio: elementos do municipio. O territorio. A creación e supresión de municipios.21. A poboación municipal. O padrón municipal de habitantes: concepto e contido. Actualización permanente do padrón.22. O alcalde do Concello. Designación e atribucións. Delegación do exercicio das súas atribucións. Substitución do alcalde. Moción de censura e cuestión de confianza. O tenente de alcalde.23. O Pleno do Concello. Composición e atribucións. Delegación do exercicio das súas atribucións. A Xunta de Goberno Local: composición e atribucións.24. Ordenanzas e regulamentos das Entidades Locais: clases. Procedemento de elaboración e aprobación. Publicación e entrada en vigor.25. O orzamento municipal: contido e procedemento para a súa aprobación. Principio de especialidade dos créditos. As modificacións orzamentarias. A prórroga do orzamento.26. A función pública local e a súa organización. A escala de funcionarios de Administración Local. Dereitos e deberes dos funcionarios públicos locais. Incompatibilidades. Réxime disciplinario. Situacións administrativas.27. A autonomía galega. Orixe e evolución. O Estatuto de autonomía de Galicia. Estrutura e contido. A reforma do Estatuto.28. Organización política da Comunidade Autónoma de Galicia. As institucións de autogoberno de Galicia. Descrición. As competencias da Comunidade Autónoma de Galicia no Estatuto de autonomía: exclusivas, concorrente e de execución da lexislación do Estado.29. O ordenamento xurídico de Galicia: leis de Galicia. Decretos lexislativos. Regulamentos. O réxime xurídico do exercicio das competencias autonómicas. Aplicación do dereito galego.30. A Lei 19/2013, de 9 de decembro, de transparencia, acceso á información pública e bo goberno e a Lei 1/2016, de 18 de xaneiro, de transparencia e bo goberno. Principios básicos.1. O sistema tributario español. Principios constitucionais. O ordenamento xurídico­tributario. A Lei Xeral Tributaria.2. Os tributos e as súas clases. A relación xurídico-tributaria: natureza e elementos. O feito impoñible.3. O suxeito pasivo: concepto e supostos. Os responsables da débeda tributaria.4. A base impoñible. Métodos de determinación. Os beneficios fiscais: clases e réxime xurídico.5. Cota e débeda tributaria. Pago, prescrición e garantías.6. Infraccións e sancións tributarias.7. A xestión tributaria. Procedementos. A declaración tributaria. As liquidacións tributarias: clases e notificación. As autoliquidacións.8. A recadación en voluntaria e en executiva.9. As Facendas Locais en España. Principios constitucionais. Evolución lexislativa. A Lei Reguladora das Facendas Locais.10. Competencia xeral das Facendas Locais para a xestión dos seus tributos. Posibilidade de delegación das competencias de xestión. Colaboración das administracións tributarias en todas as ordes de xestión, liquidación, inspección e recadación dos tributos locais.11. Imposición e ordenación de tributos locais. Tributos de imposición obrigatoria e tributos de imposición potestativa. Os beneficios fiscais nos tributos locais. Contido, aprobación e entrada en vigor das ordenanzas fiscais.12. Procedementos de liquidación de tributos. Ordenación das liquidacións. Declaración tributaria e autoliquidación ou declaración-liquidación. Tributos de cobranza por recibo. Notificación dos actos de liquidación.13. Impostos locais. Clases. Taxas. Contribucións especiais e prezos públicos na Facenda Local.14. O imposto municipal sobre bens inmobles. Natureza e feito impoñible. Suxeito pasivo. Exencións. Cota, pagamento e período impositivo. A base impoñible: o valor catastral e o seu réxime xurídico. Xestión do imposto. Distribución de competencias. Colaboración das Administracións Públicas nesta materia.15. O imposto sobre actividades económicas. Natureza e feito impoñible. Exencións. Suxeito pasivo. Elementos que integran a débeda tributaria. Período impositivo e pagamento. A instrución e as tarifas do imposto. A xestión do imposto. Distribución de competencias. A inspección do imposto.16. O imposto sobre vehículos de tracción mecánica. Natureza e feito impoñible. Exencións. Suxeitos pasivos. Cotas tributarias e bonificacións. Período impositivo e pagamento. Xestión tributaria do imposto.17. O imposto municipal sobre construcións, instalacións e obras. Natureza e feito impoñible. Exencións. Suxeitos pasivos. Base impoñible, cota e pagamento. Xestión tributaria do imposto e bonificacións.18. O imposto sobre o incremento do valor dos terreos de natureza urbana. Natureza e feito impoñible. Supostos de non suxeición e exencións. Suxeitos pasivos. Base impoñible. Tipo de gravame, cota íntegra e cota líquida. Pagamento. Xestión tributaria do imposto.19. Infraccións e sancións tributarias. Concepto. A cualificación. Procedemento sancionador en materia tributaria. Suxeitos infractores. Gradación das sancións tributarias. Tipoloxía das sancións tributarias. Excepcións de responsabilidade por infracción tributaria. Extinción da responsabilidade das infraccións e sancións tributarias. Supostos constitutivos de delitos contra a Facenda Pública.21. A xestión recadatoria nas Entidades Locais. Réxime legal. Órganos de recadación das Entidades Locais. Entidades colaboradoras.22. Os obrigados ao pago. Suxeitos pasivos, contribuíntes e substitutos. O responsable solidario. O responsable subsidiario e a derivación da responsabilidade. Os supostos de responsabilidade na Lei Xeral Tributaria e no Regulamento Xeral de Recadación. Obrigados ao pago de débedas de dereito público non tributarias.23. O pago: tempo de pago, requisitos, medios, xustificantes do pago, efectos e imputación do pago.24. Aprazamentos e fraccionamentos. Débedas aprazables: tramitación, garantías e liquidación de intereses.25. Outras formas de extinción das débedas. Prescrición, compensación, condonación e insolvencia.26. Recadación en período voluntario: tempo de pago en voluntario. Recadación de cotas de vencemento periódico e notificación colectiva. Regulación da cobranza.27. Procedemento de recadación en vía de constrinximento. Carácter e iniciación. Efectos. Recarga de constrinximento.28. Título executivo. O providencia de constrinximento e a súa impugnación. Práctica de notificacións no procedemento e en particular do providencia de constrinximento.29. Ingresos no procedemento de prema. Prazos. Interese de demora e costas.30. Providencia de embargo: orde, limitacións e práctica do embargo.31. Embargo de diñeiro efectivo ou en contas abertas en entidades de depósito. Embargo de créditos ou valores realizables no acto ou a curto prazo. Embargo de soldos, salarios e pensións. Limitacións.32. Créditos incobrables. Xustificación. Baixas por referencia. Responsabilidades e rehabilitación de créditos.33. Reclamacións ou recursos contra os actos de xestión recadatoria das Entidades Locais. Suspensión do procedemento de prema. Recurso de reposición.34. Procedementos especiais de revisión. Recurso extraordinario de revisión. Reclamacións económico-administrativas. Recurso contencioso-administrativo.35. Dereitos e garantías do contribuínte.