28/07/2016 | Administración LocalMunicipal
Cariño
Bases de selección de técnico/a de turismo

ANUNCIO O alcalde-presidente do Concello de Cariño en data 27/07/2016 ditou Decreto Alcaldía 321/2016, polo que se aproban as bases reguladoras para a contratación temporal de un/unha técnico/a para a oficina de turismo do Concello de Cariño, e que a continuación se transcriben: BASES REGULADORAS PARA A CONTRATACIÓN TEMPORAL, POLO SISTEMA DE OPOSICIÓN, DE UN/UNHA TÉCNICO/A PARA A OFICINA DE TURISMO DO CONCELLO DE CARIÑO PRIMEIRA.–OBXECTO DA CONVOCATORIA. O obxecto da presente convocatoria consiste na regulación do procedemento de selección de un/unha técnico/a de turismo para a oficina de turismo do Concello de Cariño. Todo isto conforme o disposto na Lei 30/1984, do 2 de agosto, de Medidas para a Reforma da Función Pública, na Lei 7/1985, de 2 de abril, Reguladora das Bases de Réxime Local, na Lei 2/2015, de 29 de abril, de emprego público de Galicia, e no Real Decreto 886/1991, de 7 de xullo, e demais normas concordantes de aplicación. A natureza do contrato será laboral temporal, na modalidade de contrato de duración determinada, a tempo completo, e financiado pola Deputación provincial da Coruña a través de subvención concedida ao abeiro do programa de subvencións dirixido aos Concellos e agrupacións de concellos da provincia de A Coruña de menos de 50.000 habitantes para a financiación do gasto de persoal das oficinas de turismo durante o exercicio 2016. Retribucións e xornada laboral. –A xornada laboral será de 37 horas e media semanais, de luns a domingo. O horario será fixado pola Concellería-delegada en atención ás necesidades do servizo. O salario bruto mensual será de 1.080 euros/brutos e a parte proporcional da paga extra. O período de contratación será de 4 meses, fixándose como data límite de remate da contratación o 31/12/2016. Funcións. –As funcións do/a técnico/a de turismo son as seguintes: atención ao público, atención telefónica, dar resposta á información turística demandada polos/as usuarios/as, preparación de material promocional turístico, colaborar no deseño e elaboración da sección turística da páxina web e redes sociais municipais, colaborar e participar nas solicitudes de declaración de festas de interese turístico, deseño e programación de xornadas turísticas, conferencias…. e en xeral, planificar, coa concellería correspondente, a estratexía turística do Concello. SEGUNDA.–REQUISITOS. Para ser admitido á realización da presente proba selectiva, os aspirantes deben reunir os seguintes requisitos: a) Ser español/a ou nacional da U. E dentro dos límites que establece o artigo 57 do RDL 5/2015, polo que se aproba o TR do Estatuto Básico do Empregado Público. b) Ter cumpridos 16 anos de idade e non exceder a idade máxima de xubilación forzosa. c) Estar en posesión dalgunha das seguintes titulacións: técnico superior en guía, información e asistencia turística; técnico en empresas e actividades turísticas; grao ou diplomado en turismo ou equivalente homologado; grao ou licenciatura en historia do arte; grao ou licenciatura en humanidades. d) Acreditar a capacidade funcional para o desempeño das funcións propias do posto. En consecuencia non padecer enfermidade ou defecto físico que impida o desenvolvemento das funcións do cargo. No caso de ser nacional doutro Estado, non encontrarse inhabilitado ou situación equivalente nin ter sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público. f) Non atoparse incurso/a en ningunha das causas de incapacidade e incompatibilidade que determine a lexislación vixente. Os requisitos citados deberán reunirse con referencia ó derradeiro día do prazo de presentación de instancias, debendo continuar en posesión dos mesmos durante todo o proceso selectivo. TERCEIRA.–PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS. As instancias para participar no proceso de selección (ANEXO II) dirixiranse á Alcaldía-Presidencia da Corporación e presentaranse no Rexistro Xeral do Concello en horas de oficina, no prazo de CINCO DÍAS NATURAIS, a contar dende o día seguinte á publicación no Boletín Oficial da Provincia da Coruña. Se o último día fose inhábil, trasladarase o día hábil inmediatamente seguinte. Poderán tamén remitirse na forma determinada no artigo 38.4 da Lei 30/1992, do 26 de novembro, de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común. Os/as aspirantes que presentasen a instancia en calquera das formas previstas no artigo 38.4 da LRJAP-PAC, deberán remitir por fax ao Concello copia selada da instancia dentro do prazo de 5 días naturais sinalado anteriormente (n.º de fax: 981-405029). As persoas aspirantes farán constar na instancia que reúnen todos os requisitos sinalados na Base 2.ª, e achegarán os seguintes documentos: a) Fotocopia compulsada do D. N. I., pasaporte ou tarxeta de residencia. b) Fotocopia compulsada da titulación esixida para presentarse ao proceso. Coa presentación da instancia para tomar parte no proceso selectivo entenderase que os interesados aceptan e acatan todas e cada unha das bases desta convocatoria. CUARTA.–ADMISIÓN DE PERSOAS ASPIRANTES. Rematado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía ditará resolución, que se publicará no alcalde de Edictos do Concello e na páxina web, declarando aprobada a lista provisional de admitidos/as e excluídos/as e outorgando un prazo máximo de 2 días naturais para que os/as excluídos/as aleguen o que consideren. Se o último día do prazo é inhábil, estenderase ata o seguinte día hábil. Resoltas as reclamacións publicarase a lista definitiva no alcalde de Edictos ou darase por definitiva a lista provisional se non houbera reclamacións ou se estas non foran suficientes para a súa consideración. De non existir aspirantes excluídos, a Alcaldía poderá elevar a definitiva a lista provisional na mesma resolución de aprobación. O feito de figurar incluído/a na relación de admitidos/as non prexulga que se lles recoñeza ós interesados a posesión dos requisitos esixidos no procedemento selectivo convocado, que deberán ser xustificados documentalmente como paso previo á contratación que corresponda. QUINTA.–PROCEDEMENTO DE SELECCIÓN. O proceso selectivo consistirá nunha única fase de oposición: consistirá na realización dun exame tipo test, de 30 preguntas relacionadas co temario específico do Anexo I. Engádense, a maiores, cinco preguntas de reserva. A duración máxima para a realización deste exercicio será de (60) minutos, podendo o tribunal determinar tempos inferiores se así o estima conveniente. O exercicio será cualificado de 0 a 20 puntos máximo, sendo necesario acadar unha puntuación de dez puntos para superar, dado o seu carácter eliminatorio. As preguntas erradas computarán negativo, e as non contestadas (en branco) non computarán. En caso de empate, resolveráse a favor da persoa que menor número de respostas erróneas teña; se persiste o empate, resolveráse a favor da persoa que teña menor número de respostas erróneas nas preguntas de reserva (que só se puntuarán neste último caso, para desempatar). SEXTA.–TRIBUNAL DE SELECCIÓN. O tribunal de selección estará composto por un/unha presidente/a e tres vogais, empregados públicos entre os/as que non se incluirán persoal de elección ou de designación política, nin funcionarios/as interinos/as ou persoal temporal ou eventual. Actuará como Secretario un funcionario do Concello de Cariño, con voz e sen voto. A Resolución pola que se aprobe a lista provisional de aspirantes admitidos e excluídos coa designación dos membros do Tribunal que incluirá os seus respectivos suplentes, farase pública no taboleiro de anuncios do Concello e na páxina web a efectos de recusación. O Tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia de polo menos tres dos seus membros, xa sexan titulares ou suplentes, e en todo caso requírese a asistencia do presidente e do secretario ou dos seus suplentes. Os membros do Tribunal deberán absterse de intervir notificándoo a Alcaldía cando concorran neles algunha das circunstancias previstas no artigo 28 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común. O presidente poderá requirir aos membros do mesmo declaración expresa de non atoparse incursos en causa de abstención. Así mesmo os aspirantes poderán recusar aos membros do Tribunal cando concorran as circunstancias previstas no parágrafo anterior. Os membros do Tribunal son persoalmente responsables do cumprimento das bases da convocatoria e da suxeición aos prazos establecidos para a realización e valoración das probas e para a publicación dos seus resultados. SÉTIMA.–RELACIÓN DE APROBADOS. A cualificación final das probas virá determinada pola puntuación obtida na fase de oposición, establecendo para estes efectos a orde definitiva de aspirantes seleccionados. O/a presidente/a do Tribunal, á vista da lista de aspirantes seleccionados, formulará proposta de selección ante o Sr. alcalde-presidente, sen que esta poida superar o número de prazas convocadas. As propostas de selección que contraveñan este límite serán nulas de pleno dereito. A dita proposta publicarase no taboleiro de edictos do Concello e na páxina web municipal. O Tribunal establecerá unha lista de reserva cos aspirantes que teñan superado o proceso para cubrir posibles renuncias antes da contratación ou durante a vixencia do contrato. OITAVA.–PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN. O/a aspirante proposto/a presentará no Departamento de Persoal do Concello de Cariño a seguinte documentación: a) Declaración xurada de non ter sido separado do servizo das Administracións Públicas e non estar incurso nalgunha das causas de incapacidade ou incompatibilidade determinadas na lexislación vixente. b) Fotocopia da tarxeta da Seguridade Social e número de conta bancaria. O prazo de presentación será de dous días hábiles contados a partir do día seguinte á publicación da proposta de selección no alcalde de anuncios, prazo que poderá ampliarse cando o/a seleccionado/a acredite que no puido presentar algún documento por causas alleas á súa vontade. No suposto de que o/a seleccionado/a non presentará, en tempo e forma, a documentación acreditativa requirida quedarán anuladas tódalas actuacións referidas a este aspirante, sen prexuízo das responsabilidades nas que puideran incorrer por falsidade na solicitude. NOVENA.–RESOLUCIÓN E CONTRATACIÓN. Á vista da proposta do Tribunal e constatado que os aspirantes acreditaron os requisitos esixidos para acceder as prazas que se convocan, o alcalde resolverá o procedemento selectivo decidindo a contratación. No obstante o anterior, no caso de que se produzan renuncias dos aspirantes seleccionados, con anterioridade ou despois de celebrar o correspondente contrato laboral de carácter temporal, o órgano de selección elaborara unha proposta complementaria (lista de reserva) co fin de asegurar a cobertura do emprego convocado. Ata que non se formalice o contrato, o/a aspirante proposto/a non terá dereito a percibir cantidade económica algunha. DÉCIMA.–DEREITO SUPLETORIO E XURISDICIÓN. O Tribunal poderá resolver as dúbidas que se presenten e tomar os acordos necesarios para o bo desenvolvemento do proceso selectivo. No non sinalado nas presentes bases, estarase ao establecido na normativa básica sobre selección de persoal ao servizo da Administración Local e demais normas que resulten de aplicación, estándose aos órganos competentes da Xurisdición Contencioso-Administrativa para dirimir as controversias que se produzan na aplicación destas. UNDÉCIMA.–RECURSOS. Contra a resolución, que é definitiva en vía administrativa e pola que se aproban as bases desta convocatoria poderán os interesados interpoñer potestativamente recurso de reposición ante o Sr. alcalde-presidente do Concello de Cariño, no prazo dun mes contado a partir do día seguinte ao da súa publicación segundo o previsto nestas bases ou directamente recurso contencioso administrativo, ante o Xulgado do Contencioso Administrativo de Ferrol, no prazo de dous meses e na forma prevista na Lexislación reguladora de dita Xurisdicción, sen prexuízo de que poida interpoñer calquera outro que estime procedente. ANEXO I TEMARIO TEMA 1.–Contextualización do turismo: definición, elementos, evolución e valoración da actividade turística. TEMA 2.–Análise da oferta turística: elementos e estrutura. O núcleo turístico. TEMA 3.–Caracterización do marketing turístico e aplicación ao mesmo das novas tecnoloxías. TEMA 4.–O termo municipal de Cariño. Núcleo urbano e parroquias. TEMA 5.–Planificación da información turística no municipio de Cariño. TEMA 6.–Normativa estatal e autonómica en materia de turismo. TEMA 7.–Patrimonio histórico, cultural, natural e etnográfico do Concello de Cariño. TEMA 8.–Normativa sobre a declaración de festas de interese turístico. Festas e eventos do Concello de Cariño. TEMA 9.–Aloxamentos turísticos e hostelería no municipio. TEMA 10.–A oferta turística da comarca do Ortegal: análise, estrutura e planificación. ANEXO II SOLICITUDE DE PARTICIPACIÓN D./D.ª ___________________________________, provisto do NIF n.º _______________, con enderezo, para os efectos de notificación, en __________________________, localidade __________________, C. P. ____________, provincia __________________ e teléfono ____________, EXPOÑO: O Concello da Cariño convocou proceso selectivo para a contratación temporal de un/unha técnico/a de turismo para a Oficina de Turismo do Concello. – Declaro baixo xuramento/promesa cumprir todas e cada unha das condicións esixidas na convocatoria, referidas á data de remate do prazo de presentación de instancias sinalado nas bases que declaro coñecer. – Que a tal efecto achego a seguinte documentación compulsada: a) Fotocopia compulsada do D. N. I., pasaporte ou tarxeta de residencia. b) Fotocopia compulsada da titulación esixida para presentarse ao proceso. SOLICITO: Ser admitido/a no proceso selectivo para a contratación temporal de un/unha técnico/a de turismo para a oficina de turismo do Concello. Cariño, a ………………. de 2016. Sr. alcalde-presidente do Concello de Cariño Cariño, 27 de xullo de 2016. O alcalde Asdo.: José M. Alonso Pumar