06/07/2016 | Administración LocalMunicipal
Arzúa
Anuncio de bases para a contratación laboral temporal, a xornada parcial, mediante o sistema de oposición libre, dun auxiliar da radio municipal

ANUNCIO Co obxecto de dar cumprimento ao disposto no artigo 205 n.º 4 da Lei 2/2015, do 18 de abril, de Emprego Público de Galicia, en relación a súa vez co decreto do alcalde de data 23 de xuño de 2016, sobre aprobación da convocatoria e bases que reixirán a contratación laboral temporal, a tempo parcial, dun auxiliar da radio municipal. Procédese a convocar dita oposición, con publicación íntegra das correspondentes bases no Boletín Oficial da Provincia. Facendo constar que o anuncio relativo a esta convocatoria se publicará de maneira mais reducida no taboleiro de anuncios da Casa do Concello; se ben o prazo de presentación de instancias, por cinco días hábiles, comenzará a contar desde o día seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria deste proceso de selección no Diario Oficial de Galicia. BASES PARA A CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL, A XORNADA PARCIAL, MEDIANTE O SISTEMA DE OPOSICIÓN LIBRE, DUN AUXILIAR DA RADIO MUNICIPAL PRIMEIRA.–OBXECTO E RÉXIME XURÍDICO. O obxecto das presentes bases é proceder á contratación urxente dun auxiliar da radio municipal, a xornada parcial, mediante o sistema de oposición libre. Esta contratación realizarase na modalidade de “contrato de traballo eventual por circunstancias da producción”, ao abeiro da normativa contida no artigo 15 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, así como no Real Decreto 2720/1998, do 18 decembro, polo que se desenvolve o artigo 15 do Estatuto dos Traballadores en materia de contratos de duración determinada. Ao aspirante que resulte seleccionado seranlle de aplicación as previsións que establece a Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia e o Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o Texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público (no que lle resulten aplicables); así como no Texto Refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores e no Convenio Colectivo de traballo do persoal laboral ao servizo do Concello de Arzúa (BOP núm.228, do 27 de novembro de 2014). O proceso selectivo regularase polo previsto nas presentes bases e no non previsto nelas, ou en aquelo que as contradiga, será de aplicación o establecido nas seguintes disposicións, así como no resto de disposicións que resulten aplicables: – Real decreto lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. – Lei 7/1985, do 2 de abril, Reguladora das Bases de Réxime Local. – Real Decreto Lexislativo 781/1986, do 18 de abril, polo que se aproba o Texto Refundido das disposicións legais vixentes en materia de Réxime Local. – Real Decreto 896/1991, do 7 de xuño, polo que se establecen as regras básicas e os programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dos funcionarios da Administración Local. – Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia. – Lei 7/2004, do 16 de xullo, galega para a igualdade de mulleres e homes. – Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da administración xeral do Estado. Con carácter supletorio tamén se aplicará o Decreto 95/91, do 20 de marzo, polo que se aproba o regulamento de selección do persoal da administración da Comunidade Autónoma de Galicia. SEGUNDA.–FUNCIÓNS DO POSTO.1. Control técnico durante a emisión da programación.2. Colaboración na preparación da programación.3. Colaboración na presentación dalgúns dos programas que se emitan. TERCEIRA.–DURACIÓN. O período de contratación terá unha duración de dous meses e medio, do 15 de xullo ata o 30 de setembro. CUARTA.–XORNADA DE TRABALLO. A xornada ordinaria de traballo será de 20 horas semanais. QUINTA.–RETRIBUCIÓNS SALARIAIS MENSUAIS ÍNTEGRAS.729,31 € mensuais, distribuídos nos seguintes conceptos salariais: – Salario base: 625,12 € – Prorrateo de pagas extraordinarias: 104,19 € SEXTA.–REQUISITOS DOS/AS ASPIRANTES. Para participar nas probas selectivas, os/as aspirantes deberán reunir os requisitos que a continuación se indican, referidos todos e cada un deles á data de remate do prazo de presentación de solicitudes, e deberán manterse durante todo o proceso selectivo: a) Ter a nacionalidade española, sen prexuízo do disposto no artigo 57 do TRLEBEP. b) Ter cumpridos os 16 anos de idade e non ter alcanzado a idade de xubilación forzosa. c) Posuír a capacidade funcional para o desenvolvemento das tarefas propias do posto. d) Non ter sido separado/a, mediante expediente disciplinario, do servizo de ningunha administración pública, nin atoparse inhabilitado/a por sentencia firme para o exercicio de funcións públicas. e) Non estar incurso en causas de incompatibilidade do persoal ao servizo das administracións públicas conforme á normativa vixente. f) Ter superado os estudios correspondentes á Ensinanza Secundaria Obrigatoria, ou equivalentes a efectos profesionais. SETIMA.–PUBLICIDADE. De conformidade co disposto no artigo 205.4 da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia, o anuncio desta convocatoria publicarase no Boletín Oficial do Estado e no Diario Oficial de Galicia. As bases de selección publicaranse no Boletín Oficial da Provincia. Asemade, publicarase un anuncio da convocatoria no taboleiro de anuncios do Concello. O resto de anuncios relativos a este procedemento selectivo difundiranse mediante a súa publicación no taboleiro de anuncios da Casa do Concello. OITAVA.–PRAZO E FORMA DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES. Os/as aspirantes deberán presentar no Rexistro Xeral do Concello as súas solicitudes dirixidas ao Sr. Alcalde-Presidente do Concello de Arzúa, no prazo de cinco días hábiles a contar dende o seguinte á publicación do Anuncio da Convocatoria no DOGA. Cando as solicitudes se presenten por correo ou en calquera outro lugar dos previstos no artigo 38.4 da Lei 30/1992, do 26 de novembro, de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común, o remitente deberá de comunicalo por fax (981500914) ou telegrama ao Concello de Arzúa, o mesmo día no que a presente. A solicitude, que se realizará conforme ao modelo que se achega como ANEXO I, deberá ir acompañada por orixinal ou copia compulsada da seguinte documentación: a) DNI ou tarxeta de identidade correspondente. b) Titulación esixida segundo o disposto na Base Sexta, apartado F): Título de graduado en ESO ou equivalente a efectos profesionais (Título de graduado escolar, Título de bachiller elemental, Certificado de estudios primarios). c) Ademais, os aspirantes terán que axuntar á súa instancia unha PROGRAMACIÓN consistente nun esquema dos posibles contidos que se poderían desenvolver nun programa específico, que verse sobre política, cultura, música, deporte etc., e cunha duración prevista de aproximadamente 20 minutos. Con posterioridade, dictarase unha resolución que será exposta no taboleiro de edictos, na que se admitirán ós/ás candidatos/as que presentasen a documentación correctamente e se excluirá provisionalmente ós/ás candidatos que non o fixeran, coa indicación da causa de exclusión, concedéndoselles un prazo de tres días para subsanar os erros ou defectos que houbera. Dita resolución será definitiva de non haber excluídos/as. No caso de habelos, elaborarase posteriormente unha nova lista cos/as candidatos/as definitivamente admitidos/as e excluídos/as, que será igualmente exposta no taboleiro de edictos. Nesta resolución indicarase o lugar, data e a hora de realización da proba teórica a que se refire a base novena. NOVENA.–COMISIÓN SELECCIONADORA. O tribunal estará composto por un presidente, tres vocais e un secretario, que serán designados por Resolución da Alcaldía, de acordo co disposto no artigo 60 do RDL 5/205 do 30 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. A súa composición axustarase os principios de imparcialidade e profesionalidade dos seus membros, e tenderase á paridade entre homes e mulleres. Deberán posuír titulación igual ou superior á esixida aos aspirantes como requisito para participar na convocatoria, e non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia de máis da metade dos seus membros, debendo estar presentes o/a Presidente/a e o Secretario/a en todo caso. O tribunal poderá dispoñer a incorporación de asesores especialistas, que colaborarán co órgano de selección unicamente no exercicio das súas especialidades técnicas, tendo voz pero non voto. Os membros do Tribunal deberán absterse de intervir, notificándoo á autoridade convocante, cando neles concorran circunstancias das previstas no artigo 28 da Lei 30/1992, do 26 de novembro, de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común. Os/as aspirantes poderán recusar aos membros do Tribunal cando se deran calquera das citadas circunstancias. DÉCIMA.–PROCEDEMENTO DE SELECCIÓN. A selección realizarase tendo en conta o necesario cumprimento dos principios constitucionais de igualdade, mérito, capacidade e publicidade, mediante o sistema de oposición libre. O procedemento de selección desenvolverase en dúas probas: a) Unha proba teórica, que consistirá na defensa e exposición ante o tribunal da programación presentada por cada un dos aspirantes a que se refire a base oitava, apartado c); b) Unha proba práctica, que realizarán só aqueles aspirantes que acaden a puntuación mínima esixida para superar a proba teórica; e c) Unha proba de galego, que realizarán só aqueles aspirantes que acaden a puntuación mínima esixida para superar a proba práctica. a) Proba teórica. –Realizarase unha proba teórica que consistirá na defensa e exposición ante o tribunal da programación presentada por cada un dos aspirantes, a que se refire a base oitava, apartado c). Os aspirantes deberán presentarse para a realización do exercicio provistos do DNI ou dun documento fidedigno acreditativo da súa identidade, a xuízo da Comisión Seleccionadora. O aspirante disporá dun tempo de 10 minutos como máximo para a súa explicación. A programación será valorada no seu conxunto (contido e exposición) aplicándolle unha puntuación máxima de 10 puntos, será necesario para superala un mínimo de 5 puntos. As cualificacións da proba práctica efectuaranse sumando as puntuacións outorgadas por cada membro da Comisión Seleccionadora con dereito a voto, de 0 a 10 puntos, e dividindo o total entre o número de membros da Comisión con dereito a voto. As puntuacións faranse públicas unha vez rematada a exposición de todos os aspirantes, concretando o lugar, día e hora para a realización da proba práctica. b) Proba práctica. –Realizarase unha proba práctica que consistirá en encargarse do control técnico durante a emisión dun programa. Os aspirantes deberán presentarse para a realización do exercicio provistos do DNI ou dun documento fidedigno acreditativo da súa identidade, a xuízo da Comisión Seleccionadora. O tempo máximo para a realización deste exercicio será de 10 minutos. O exercicio cualificarase de 0 a 10 puntos e será necesario para superalo un mínimo de 5 puntos. Para a realización da proba práctica seguirase a orde alfabética dos apelidos dos/as aspirantes interesados/as nesta contratación que superasen a proba teórica. As cualificacións da proba práctica efectuaranse sumando as puntuacións outorgadas por cada membro da Comisión Seleccionadora con dereito a voto, de 0 a 10 puntos, e dividindo o total entre o número de membros da Comisión con dereito a voto. As puntuacións faranse públicas unha vez rematada a proba, concretando o lugar, día e hora para a realización da proba de galego, no seu caso. c) Proba de galego. –De carácter obrigatorio e non eliminatorio. Consistirá na traducción directa do castelán ao galego de 5 frases propostas polo Tribunal durante un tempo máximo de 15 minutos e sen axuda do diccionario. O exercicio cualificarase cun máximo de 2,5 puntos. Quedan eximidos da realización deste exercicio aqueles aspirantes que acrediten posuír, antes da finalización do prazo de presentación de instancias o CELGA 3 ou equivalente debidamente homologado polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia, de acordo co disposto na disposición adicional segunda da Orde do 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega, publicada no DOG n.° 146, do 30 de xullo de 2007. Aos aspirantes que posúan o CELGA 3 (ou superiores) atribuiráselles a máxima puntuación nesta proba (1,25 puntos). A puntuación final virá determinada pola suma da puntuación obtida na proba teórica, na proba práctica e na proba de galego; e publicarase un anuncio no taboleiro, indicando a puntuación obtida por cada un dos/as aspirantes en cada unha das probas aos efectos da súa notificación colectiva. En caso de empate na puntuación final, resolverase o mesmo en favor do/a aspirante que obtivese maior puntuación na proba práctica. Rematadas as probas o Tribunal aprobará a relación de aspirantes en orde de maior a menor puntuación total, propoñendo ao Sr. alcalde para a súa contratación ao/á aspirante que encabece a relación do proceso selectivo, sen que poidan ser propostos mais aspirantes que o correspondente ao posto de traballo que se pretenden contratar; e sen prexuízo de trasladar a proposta de contratación en favor dos seguintes aspirantes pola orde de puntuación, para o suposto de que o primeiro (ou seguintes no seu caso), non puideran acreditar os requisitos necesarios para ser contratados, ou renunciasen a tal contratación. No caso de quedar deserto o proceso selectivo por non superar ningún aspirante as probas ou por non presentarse ningún a esta, o Sr. alcalde queda autorizado a convocalo novamente cantas veces fose necesario, de conformidade coas presentes bases. DÉCIMO PRIMEIRA.–INCIDENCIAS. A Comisión Seleccionadora queda autorizada para resolver as dúbidas que se presenten e para adoptar os acordos necesarios para o bo funcionamento do deste procedemento de selección en todo o non previsto nas presentes Bases. DÉCIMO SEGUNDA.–FORMALIZACIÓN DO CONTRATO. Previamente á sinatura do correspondente contrato, os/as candidatos/as seleccionados/as deberán achegar ao Departamento de Secretaría, no prazo de 3 días contados dende o seguinte ao da publicación do correspondente anuncio no taboleiro de edictos, a seguinte documentación: 1.–Certificado médico oficial de non padecer enfermidade nin estar afectado por limitación física ou psíquica que sexa incompatible co exercicio das funcións para as que resultou seleccionado/a.2.–Declaración expresa de non ter sido separado/a, mediante expediente disciplinario, do servizo de ningunha administración pública, nin atoparse inhabilitado/a por sentencia firme para o exercicio de funcións públicas.3.–Declaración expresa de no estar incurso en causa de incompatibilidade do persoal ao servizo das administracións públicas conforme á normativa vixente. DÉCIMO TERCEIRA.–RECURSOS. As presentes bases poderán ser impugnadas con carácter potestativo polos interesados mediante a interposición de recurso de reposición ante o mesmo órgano que as dictou, no prazo dun mes, contado dende o día seguinte ao da súa publicación no BOP; ou ben directamente, mediante recurso contencioso-administrativo ante o Xulgado do Contencioso-Administrativo, no prazo de dous meses, contado dende o día seguinte ao da súa publicación no BOP. Os/as interesados/as poderán interpoñer tamén calquera outro recurso que estimen procedente. ANEXO I MODELO DE SOLICITUDE D./dona _____________________, con DNI n.° ______________ e domicilio a efectos de notificacións en ____________________________________________________, con n.° de teléfono _________________/_____________________ e correo electrónico ______________________________________________________________________ declaro coñecer e aceptar as bases publicadas no taboleiro de edictos do Concello para participar no proceso de selección para a contratación laboral temporal, a tempo parcial, mediante o sistema de oposición, dun auxiliar da radio municipal. Baixo xuramento/promesa declaro cumprir todos e cada un dos requisitos imprescindibles para participar neste procedemento selectivo, comprometéndome a xustificalos se resulto/a seleccionado/a ao remate do proceso de selección. Por todo isto SOLICITO tomar parte neste proceso de selección acompañando a presente solicitude orixinais ou copias compulsadas da seguinte documentación: a) DNI ou tarxeta de identidade correspondente. b) Título de graduado en ESO ou equivalente a efectos profesionais (Título de graduado escolar, Título de bachiller elemental, Certificado de estudios primarios). c) Ademais, os aspirantes terán que axuntar á súa instancia unha PROGRAMACIÓN consistente nun esquema dos posibles contidos que se poderían desenvolver nun programa específico, que verse sobre política, cultura, música, deporte etc., e cunha duración prevista de aproximadamente 20 minutos. En Arzúa, a ______ de ____________ de 20____ Asdo. _________________________________ SR. ALCALDE-PRESIDENTE DO CONCELLO DE ARZÚA En Arzúa, a 30 de xuño de 2016. O alcalde Asdo: José Luis García López