25/11/2016 | Administración LocalMunicipal
As Pontes de García Rodríguez
Secretaría
Bases lista de espera persoal Conservatorio Municipal

O obxecto da convocatoria é a selección dunha lista de espera para a cobertura de posibles vacantes nas disciplinas e coas titulacións que se especifican a continuación: 1 profesor de linguaxe musical 1 profesor de harmonía e piano complementario 1 profesor de percusión 1 profesor de guitarra 1 profesor de piano 1 profesor de frauta traveseira 1 profesor de clarinete 1 profesor de saxofón 1 profesor de vento-metal 1 profesor de violín 1 profesor de violonchelo Será un contrato de interinidade ou acumulación de tarefa, segundo proceda e ao abeiro do artigo 15 do Texto Refundido do Estatuto dos Traballadores, na redacción dada polo Real Decreto Lexislativo 2/2015, de 23 de outubro, e demais normas de aplicación. O “I Convenio Estatal de Enseñanza y Formación no Reglada“ establece que o módulo semanal de referencia é de 34 (trinta e catro) horas semanais. A remuneración, será a establecida segundo a dotación orzamentaria municipal vixente. O sistema de selección será o de concurso de méritos.- Ter cumpridos os 16 anos de idade. Ser de nacionalidade española ou dun estado membro da Unión Europea. Posui-la titulación esixida en cada caso pola lexislación vixente. Título Superior na especialidade correspondente (LOXSE), título de Profesor Superior, ou de Profesor, na especialidade correspondente (Plan 1966) ou título Profesional na especialidade correspondente (1942). Non padecer enfermidade ou eiva física que impida o normal exercicio da función. Non estar incurso nas causas de incapacidade que determina a lexislación vixente. Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servicio do Estado, Comunidade Autónoma ou Administración Local, nin atoparse inhabilitado para o exercicio das funcións públicas. Estar en posesión da titulación de lingua galega seguinte: Celga 4 ou equivalente. Tódolos requisitos anteriores deberán de terse no momento de remata-lo prazo de admisión de solicitudes e conservarase a documentación no expediente instruido. De acordo coa lexislación vixente aplicable, establécese do seguinte xeito: Será feita no Rexistro Xeral do Concello, no prazo de cinco días hábiles, contados a partir do seguinte día ó da publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia. Admitirase asi mesmo a presentación por calquera dos medios admitidos na Lei 39/2015, do 1 de outubro, de procedemento administrativo común das Administracións Públicas. Tamén se publicarán as bases na páxina web do Concello. Os aspirantes deberán presentar, xunto coa solicitude, e en todo caso antes do remate do prazo de presentación de instancias, a documentación acreditativa dos méritos que aleguen (cursos, cursiños, xornadas, diplomas, experiencia laboral, etc.). A vida laboral por sí mesma non acredita a índole dos servizos prestados, polo que debe acompañarse dalgún documento que acredite este extremo. Tamén deberán presentar a documentación xustificativa da titulación en lingua galega. Rematado o prazo de presentación de instancias, publicarase na páxina web e no taboleiro de edictos a lista provisional de aspirantes admitidos e excluídos, concedendo un prazo de emenda de defectos de cinco días naturais. Rematado o mesmo, publicarase a lista definitiva, así como a composición da Comisión Cualificadora. A Comisión Cualificadora estará formada polos funcionarios e/ou persoal laboral fixo que se determinen, cos seus respectivos suplentes. O Secretario/a será persoal funcionario. Nomearanse como asesores da Comisión Cualificadora aos profesores do Conservatorio que se determine. Tódolos membros de dita Comisión terán voz e voto nas deliberacións da mesma. Os membros da Comisión Cualificadora deberán absterse de formar parte dela cando concorran as circunstancias previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, de 1 de outubro de Réxime xurídico do sector público, notificándoo á autoridade convocante, ou cando realizaran tarefas de preparación a probas selectivas nos cinco anos anteriores á publicación desta convocatoria. Os aspirantes poderán recusalos de acordo co artigo 24 da mencionada lei. En ausencia do presidente, el será substituido polo vocal de maior idade. En ausencia do secretario, el será substituido polo vocal de menor idade. De acordo coa lexislación vixente, o procedemento de selección consistirá nunha valoración dos méritos dos aspirantes a teor da documentación aportada; e as titulacións serán as recoñecidas pola Administración española; dita valoración abranguerá o expediente académico, e profesional debidamente avaliados pola comisión cualificadora e conforme ó seguinte baremo: A. SERVICIOS PRESTADOS NO ENSINO DA MÚSICA COMO PROFESOR. Traballo en conservatorios de música 0,08 puntos/mes ata un máximo de 2 puntos. Traballo en escolas de música: 0,04 puntos por mes ata un máximo de 1 pto. B. CURSOS, CURSIÑOS, XORNADAS NA AREA MUSICAL E AFÍNS. Computaranse os diplomas de cursos, cursiños, xornadas, etc. que estean outorgados pola Administración, a razón de 0,02 puntos por hora, ata un máximo de 2 puntos. C. CONCERTOS, CONCURSOS E PUBLICACIÓNS NA AREA MUSICAL E AFINS Por concertos: 0,01 ptos por concerto ata un máximo de 1 punto. Por premios en concursos: 0,5 ptos por primeiro premio en concurso internacional ou nacional e 0,2 por calquera outro ata un máximo de 2 puntos. Por publicacións: ata un máximo de 2 puntos. Será realizada unha proba de lingua galega aos aspirantes que non acheguen a documentación xustificativa de lingua galega a que se refire a Base 5ª. Trataráse dunha traducción directa ou inversa dun texto durante o período máximo de quince minutos e os aspirantes serán, no seu caso, convocados expresamente para a súa realizacion. A comisión seleccionadora proporá unha lista de espera por especialidades e por orde decrecente de puntuación. Poderá ser tida en conta, se é o caso e polo período de tres anos, de producirse calquera baixa do profesorado que afecte á marcha normal do centro: maternidade, baixa médica ou calquera outra de análoga natureza. O funcionamento da lista é o seguinte: producida a baixa, emitiráse informe polo Sr. Director do centro sobre a índole da mesma e a necesidade de contratación, á vista do que o Concelleiro Delegado emitirá o correspondente Informe ao respecto. Cada especialidade é independente das demáis, polo que se xerarán tantas listas como especialidades constan na base primeira. Os aspirantes seleccionados deberán de presenta-la documentación acreditativa do cumprimento dos requisitos establecidos na base 5ª no prazo de 5 (cinco) días hábiles a contar a partir do día seguinte ó da notificación da proposta de contratación. Contra as cualificacións de cada exercicio efectuado polo Tribunal poderán reclamar os interesados perante éste no prazo dos tres días seguintes ao de ser publicados. Contra a proposta de aprobados, publicación de lista de espera, etc. efectuada polo órgano de selección, poderá interpoñerse o recurso de alzada regulado no artigo 121 e seguinteses da Lei 39/2015, do 1 de outubro, no prazo dun mes, perante o Concelleiro Delegado da Area de Réxime Interno e Recursos Humanos. Contra a Resolución do Concelleiro Delegado de nomeamento do aspirante seleccionado, lista de espera, etc, cabe interpor recurso potestativo de reposición perante o dito concelleiro no prazo dun mes; ou, directamente, recurso contencioso-administrativo, no prazo de dous meses, diante do Xulgado do Contencioso-Administrativo N.º 1 de Ferrol ou, á súa eleición, o Xulgado da circunscripción na que teña aquel o seu domicilio. As presentes bases poderán ser impugnadas polos interesados nos casos e na forma previstos na Lei 39/2015, do 1 de outubro, de procedemento administrativo común das administracións públicas. En todo o non previsto nestas bases estárase ao disposto na Lei 7/1985, de 2 de abril, Reguladora das Bases de Réxime Local, Real decreto lexislativo 781/1986, de 18 de abril, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réximen local; Lei 5/1997, de 22 de xullo, de Administración Local de Galicia; Texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público aprobado polo Real Decreto lexislativo 5/2015, do 30 de outubro (TR-LEBEP) Lei 2/2015, de 29 de abril, de emprego público de Galicia e normativa de desenvolvemento da lexislación indicada. As Pontes de García Rodríguez, 21 de novembro de 2016 O concelleiro delegado da Area de Rexime Interno e Recursos Humanos José Alén Alvarez