12/12/2016 | Administración LocalMunicipal
A Pobra do Caramiñal
Aprobación da convocatoria e bases para a provisión dun posto de Logopeda

RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA Vista a Resolución, con data de 10 de novembro de 2016, da Conselleria de Politica Social da Xunta de Galicia pola que se concede subvención á Agrupación de Concellos integrada por A Pobra do Caramiñal e Ribeira ao abeiro da Orde do 22/06/2016 pola que se establecen as bases reguladoras que rexerán a concesión de subvencións ás entidades locais da Comunidade Autónoma de Galicia para a prestación de servizos de atención temperá. Visto que existen razóns que esixen a necesaria e urxente cobertura da vacante da praza de Logopeda, vinculada a concesión da devandita subvención, debido a obrigatoriedade de que a praza este cuberta a data 1/01/2017 Vistos os informes de Secretaría e Intervención relativo a adecuación a legalidade das bases e as dispoñibilidades orzamentarias Examinadas as bases da convocatoria en relación con esa selección de persoal, conforme o establecido no artigo 21.1. g) da Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases do réxime local, RESOLVO PRIMEIRO. Aprobar as bases reguladoras que rexirán o proceso selectivo para a formación dunha bolsa de emprego para a cobertura dunha plaza de Logopeda neste Concello. As citadas bases acompañan a esta resolución. SEGUNDO. Que se convoquen as probas selectivas mediante concurso-oposición para a cobertura en réxime de interinidade da praza vacante indicada. TTERCEIRO. Que se publique o texto íntegro das bases reguladoras das probas selectivas no taboleiro de anuncios do Concello, na páxina web do Concello e no Boletín Oficial da Provincia de A Coruña. O prazo de presentación de solicitudes polos interesados comezará a computarse a partir da data de publicación neste último. CUARTO. Que se de conta da presente resolución ao pleno na próxima sesión ordinaria que se celebre. En A Pobra do Caramiñal, a 08 de novembro de 2016. O Alcalde BASES DA CONVOCATORIA PARA A PROVISIÓN MEDIANTE PERSOAL LABORAL TEMPORAL DUNHA PRAZA DE LOGOPEDA E CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABALLO, POLO SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN. Primeira.- Obxecto da convocatoria e características do posto.1.1. É obxecto da presente convocatoria a provisión temporal, de 10 meses prorrogables, no caso de prorroga da subvención, polo procedemento de concurso-oposición, dunha praza de logopeda do Concello A Pobra do Caramiñal (A Coruña), denominación do posto “logopeda do servizo de atención temperá”. As características do posto son as seguinte: — Grupo clasificación: II 1.2. As funcións que levan aparelladas o posto son as propias da categoría, no referente á prevención, avaliación e recuperación dos trastornos da audición, da fonación e o linguaxe, mediante técnicas terapéuticas propias da disciplina, facilitando ao neno/a a comunicación para lograr un nivel excelente de interacción e relación, así como unha adecuada competencia social.1.3. Serán de aplicación ás presentes bases a seguinte normativa: — Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido do Estatuto Básico do Empregado Público. — Real Decreto Lexislativo 781/1986, do 18 de abril, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local. — Lei 7/1985, do 2 de abril, Reguladora das Bases de Réxime Local. — O Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento Xeral de Ingreso do Persoal ao Servizo da Administración Xeral do Estado. — Lei 2/2015, do 29 de abril, de emprego público de Galicia Segunda.- Requisitos dos aspirantes. Para ser admitidos na presente convocatoria os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos referidos ao último día do prazo de presentación de instancias: a) Ter a nacionalidade española, sen prexuízo do disposto no artigo 57 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido do Estatuto Básico do Empregado Público, ou atoparse nalgunha das situacións previstas no artigo 52.1 da Lei 2/2015, do 29 de abril, de Emprego Público de Galicia. b) Non padecer enfermidade nin discapacidade física ou psíquica que lle impida ou menoscabe o normal desenvolvemento das funcións propias do cargo. c) Ter cumpridos 16 anos e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa. d) Non ser separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin acharse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que fose separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non acharse inhabilitado ou en situación equivalente nin ser sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida no seu Estado, nos mesmos termos, o acceso ao emprego público. e) Non estar incurso en incompatibilidade para o exercicio de funcións públicas, de conformidade co previsto na Lei 53/1984. f) Estar en posesión do título Título universitario oficial de grado en Logopedia ou diplomatura universitaria en Logopedia. g) Ter unha experiencia mínima acreditada de dous anos ou estar en posesión dunha titulación de posgrado en desenvolvemento infantil e atención temperá (mínimo 300 horas) Todos os requisitos mencionados deberán posuírse no momento en que finalice o prazo de presentación de solicitudes. Terceira.- Forma e prazo de presentación de instancias.3.1. As solicitudes, que se axustarán ao modelo normalizado que figura no Anexo I, para poder formar parte na presente convocatoria, nas que os aspirantes deberán manifestar que reúnen todas e cada unha das condicións que se esixen na mesma, referidas sempre á data de expiración do prazo de presentación de instancias, dirixiranse ao alcalde-presidente do Concello da Pobra do Caramiñal, acompañadas da seguinte documentación: a) Fotocopia do DNI ou NIE, ou documentación equivalente no seu caso. b) Documentación acreditativa de estar en posesión do título esixido na presente convocatoria. c) Documentos acreditativos da experiencia ou formación. d) Documentos acreditativos dos méritos a valorar no presente proceso de selección. e) Si preséntase o certificado CELGA 4 ou equivalente, o candidato estará exento de realizar a proba de coñecemento da lingua galega. A documentación a que se refiren os apartados anteriores poderá presentarse mediante copia simple do orixinal. O candidato que á finalización do proceso selectivo sexa proposto polo Tribunal para o posto mencionado, deberá presentar no prazo que se lle indique, os documentos orixinais ou copias cotexadas dos documentos presentados coa solicitude. As instancias, xunto co resto de documentación, presentaranse no Rexistro Xeral deste Concello ou por calquera dos medios previstos no artigo 36.4 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas.3.2. O prazo de presentación de solicitudes será de 5 días naturais dende a publicación do anuncio no Boletín Oficial da Provincia.3.3. Non se esixe o pago de taxas para a participación neste proceso selectivo.3.4. Os aspirantes con discapacidade poderán solicitar as necesidades específicas de adaptación e axuste de tempo e medios que considere oportunas para participar nas probas selectivas en condicións de igualdade. Para iso farán constar na solicitude o seu tipo de discapacidade e as posibles adaptacións que precisen para participar nas probas selectivas. Cuarta.- Admisión e exclusión de aspirantes.4.1. Finalizado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía ditará resolución declarando aprobada a lista provisional de aspirantes admitidos e excluídos, con indicación das causas de exclusión, e daqueles que están exentos de realizar a proba de coñecemento de galego, que se publicará no taboleiro de edictos do Concello e na páxina web (www.apobra. gal) Os aspirantes excluídos, así como os que non figuran na relación de admitidos nin na de excluídos, disporán dun prazo máximo de TRES DÍAS HABILES, contados a partir do seguinte á publicación no taboleiro de edictos, para emendar o defecto que motive a súa exclusión ou non inclusión expresa. As reclamacións, caso que as houbese, serán resoltas pola Alcaldía-Presidencia e expostas no taboleiro de anuncios da Corporación. Transcorrido o prazo sinalado publicarase, nos mesmos medios indicados nesta base, a resolución de Alcaldía declarando aprobada a relación definitiva de aspirantes admitidos e excluídos.4.2. Transcorrido o prazo para reclamar ou emendar sen que houbese reclamacións contra a lista provisional, entenderase elevada a definitiva sen necesidade de nova publicación. Así mesmo, en caso de non haber aspirantes excluídos na lista provisional, esta terá o carácter de definitiva.4.3. Na mesma resolución sinalarase o lugar, data e hora de comezo do primeiro exercicio da fase de oposición e a composición do Tribunal de selección. Quinta.- Tribunal de selección.5.1. O Tribunal de selección estará integrado por: - Presidente: Persoal laboral fixo do Concello da Pobra do Caramiñal, doutras entidades locais ou da Comunidade Autónoma ou Administración Xeral do Estado. - 4 Vogais: Persoal laboral fixo do Concello da Pobra do Caramiñal, doutras entidades locais ou da Comunidade Autónoma ou Administración Xeral do Estado. - Secretario: o da Corporación ou en quen delegue Todos os membros do tribunal, a excepción do secretario, actuarán con voz e voto. Así mesmo, o Presidente da Corporación poderá designar si estímao oportuno ou conveniente asesores especialistas para todas ou algunha das probas.5.2. O Tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia de máis da metade dos membros, titulares ou suplentes indistintamente, sendo sempre necesaria a concorrencia do Presidente e o Secretario. O tribunal estará facultado para resolver as cuestións que puidesen suscitarse durante o desenvolvemento da convocatoria, e adoptar os acordos necesarios para a boa orde da mesma, en todo o non previsto nestas bases. As decisións adoptaranse por maioría dos votos presentes, resolvendo en todo caso o empate o do que actúe como Presidente, podendo os seus membros emitir votos reservados. O procedemento de actuación do tribunal axustarase ao disposto nos artigos 15 e seguintes da Lei 40/2015, do Rexime Xurídico do Sector Público, para o funcionamento dos órganos colexiados.5.3. Os acordos adoptados polo tribunal do proceso poderán ser obxecto de recurso de alzada ante o alcalde do Concello nos termos previstos nos artigos 121 e 122 da Lei 39/2015. Sexta.- Calendario e desenvolvemento das probas.5.1. A data e lugar de realización do primeiro exercicio da fase de oposición publicarase con polo menos TRES DÍAS HÁBILES de antelación, no taboleiro de edictos do Concello e na páxina web municipal (www.apobra.org) xunto coa lista definitiva de candidatos admitidos e excluídos. Os anuncios da celebración das restantes probas publicaranse no taboleiro de anuncios deste Concello e na súa páxina web cunha antelación como mínimo de vinte e catro horas á do comezo da proba. Desde a conclusión dunha proba ata o comezo da seguinte deberá transcorrer un prazo mínimo de vinte e catro horas e estar publicadas as cualificacións do exercicio ou proba anterior, no seu caso.5.2. A citación realizarase colectivamente para todos os aspirantes cando a proba deba realizarse en acto colectivo.5.3. Os aspirantes serán convocados en único chamamento, sendo excluídos do proceso selectivos quen non comparezan, salvo nos casos de forza maior debidamente xustificados e libremente apreciados polo tribunal.5.4. No entanto, as mulleres embarazadas que prevexan a coincidencia do parto coas datas de realización de calquera dos exercicios polas circunstancias derivadas do seu avanzado estado de xestación, ou eventualmente nos primeiros días do puerperio, poderán poñelo en coñecemento do tribunal, achegando á comunicación o correspondente informe médico oficial. A comunicación deberá realizarse dentro das vinte e catro (24) horas seguintes ao anuncio da data do exame e implicará o consentimento da interesada para permitir o acceso do tribunal ou do órgano convocante aos datos médicos necesarios relacionados coa súa situación. O tribunal, baseándose na información recibida, acordará se procede ou non realizar a proba nun lugar alternativo, aprazala ou adoptar ambas as medidas conxuntamente. Contra tal acordo non caberá recurso, sen prexuízo de que as razóns da impugnación inclúanse en calquera outro recurso admisible de acordo coas regras xerais do proceso selectivo.5.5. Para aquelas probas que non poidan celebrarse conxuntamente, a orde de actuación dos aspirantes iniciarase alfabeticamente, por cada número de orde, comezando polo primeiro da letra “Ou”, segundo o establecido na resolución da Consellería de Facenda, do 3 de febreiro de 2016 (“Diario Oficial de Galicia” do 26 de febreiro de 2016). No caso de que non exista ningún aspirante cuxo primeiro apelido comece pola letra “O”, a orde de actuación iniciarase por aqueles cuxo primeiro apelido comece pola letra “P” e así sucesivamente.5.6. Os aspirantes deberán presentarse a cada exercicio ou proba provistos do DNI, carné de conducir, pasaporte, ou outro documento que a xuízo do tribunal acreditre fidedignamente o seu identidade. En calquera momento o tribunal poderá requirir aos aspirantes para que acrediten a súa identidade.5.7. Os exercicios realizaranse a porta pechada sen outra asistencia que a das/os aspirantes, os membros do tribunal e as persoas designadas como colaboradores do tribunal. Quedan exceptuadas desta regra as entrevistas curriculares e as sesións de lectura pública dos exercicios realizados. Sétima.- Fase de oposición.7.1. A fase de oposición ten por obxecto valorar tanto os coñecementos sobre a materia como a súa aplicación práctica, e versará sobre o temario que se recolle no anexo II das presentes bases. Esta fase constará de tres exercicios, que serán obrigatorios e eliminatorios para todos os aspirantes: 1.- Primeiro exercicio: Consistirá nunha proba, cuestionario tipo test de 50 preguntas, destinada a comprobar os coñecementos técnicos adecuados ao posto ao que se opta. A duración máxima para o desenvolvemento desa proba será dunha hora e media. As preguntas correctas tendrán un valor de 0,2 puntos. O tribunal cualificará esta proba entre 0 e 20 puntos, sendo necesario obter un mínimo de 10 puntos para superala.2.- Segundo exercicio: Consistirá na realización por escrito, nun período máximo de dúas horas, dun ou máis supostos ou contestación a cuestións prácticas relativas ás funcións propias da praza convocada, dentro do temario obxecto de oposición. Neste exercicio valorarase a formación na especialidade, a claridade e a orde de ideas, a facilidade de exposición escrita, a sistemática na formulación e formulación de conclusións e o coñecemento e adecuada aplicación da normativa vixente e a súa capacidade de síntese. O Tribunal poderá acordar a utilización do sistema de lectura pública, quen fixará, no seu caso, día e hora para a lectura dos exercicios por parte dos aspirantes. Neste exercicio, os aspirantes non poderán facer uso de textos legais. O tribunal cualificará esta proba entre 0 e 20 puntos, sendo necesario obter un mínimo de 10 puntos para superala. A puntuación que se outorgará a cada aspirante nesta proba será a media aritmética das puntuacións outorgadas por cada un dos membros do tribunal presentes na sesión.3.- Terceiro exercicio: proba de coñecemento do galego. Consisitrá na tradución ao galego dun texto en castelán, e a tradución ao castelán doutro texto en galego. O tempo para a realización da proba será de 30 minutos. Esta proba cualificarase exclusivamente como APTO ou NON APTO, quedando excluídos do proceso de selección os aspirantes que non alcancen a cualificación de APTO. Estarán exentos de realizar esta proba os aspirantes que acrediten posuír o CELGA 4 ou equivalente debidamente homologado polo órgano competente en materia de política lingüistica da Xunta de Galicia, de acordo coa Disposición Adicional Segunda da Orde do 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega (DOG *num.146 do 30 de xullo de 2007). 7.2. As cualificacións de cada exercicio publicaranse no taboleiro de edictos do Concello e na páxina web (www.apobra. gal). 7.3. A puntuación final da fase de oposición virá determinada pola suma das cualificacións obtidas nos dous primeiros exercicios e publicarase conxuntamente coas cualificacións do terceiro exercicio. Oitava.- Fase de concurso.8.1. A fase de concurso ten por obxecto valorar os méritos (formación académica e experiencia profesional) de cada aspirante. Non terá carácter eliminatorio nin se terá en conta de ningún xeito para superar a fase de oposición. A esta fase soamente poderán acceder aqueles aspirantes que superen a fase de oposición. As puntuacións definitivas alcanzadas na fase do concurso publicaranse no taboleiro de anuncios do Concello e na súa páxina web (www.apobra. gal). 8.2 O tribunal cualificará esta fase entre 0 e 15 puntos. Valoraranse os seguintes méritos, coas puntuacións que se indican e referidas a a data de finalización do prazo de presentación de instancias. A) Tempo de traballo desenvolvido nos últimos 10 anos en postos pertencentes a categoria de logopeda, nas distintas administracións públicas: 0,03 puntos por mes de servizo ou fracción. Ata 3,6 puntos B) Tempo de traballo desenvolvido nos últimos 10 anos en postos de traballo no sector privado en postos pertenecentes a categoria de logopeda: 0,01 puntos por mes de servizo ou fracción. Ata 1,2 puntos. E) Formación: Pola asistencia a cursos, seminarios ou xornadas sobre materias directamente relacionadas coas funcións e tarefas do posto convocado. Valoraranse os realizados nos últimos 10 anos que traten sobre logopedia e/ou atención temperá (ata 3,8 puntos): · 0,005 puntos por hora de formación pola asistencia a cursos, seminarios ou xornadas. F) Superación de probas noutros procedementos selectivos: Valorarase con 0,5 puntos cada exame ou proba que sexa superada noutros procesos selectivos referentes a praza de logopeda, ata un maximo de 1 punto.8.3. Regras de valoración dos méritos: a) Só valoraranse aqueles de os que se achegue o diploma, título, certificado de aproveitamento ou similar, onde conste como mínimo unha breve descrición do contido do curso e o número de horas de duración. b) Non se valorarán aqueles cursos que non teñan relación co labor funcional do posto a desempeñar *ou sexan de natureza xenérica e necesaria para o súa desempeño (*p. e. ofimática, *mecanografía, etc). c) Si a acción formativa comprende materias valorables e non valorables a efectos do concurso só teranse en conta o número de horas asignadas ás materias valorables. En caso de non poder discriminarse unhas doutras, non se valorará devandito curso. d) Non se considerarán como mérito os servizos prestados como bolseiros ou por realización de prácticas formativas. e) Os contratos a tempo parcial computaranse como xornada completa si a xornada era igual ou superior ao 50% daquela. Noutro caso, puntuaranse proporcionalmente á xornada efectivamente desempeñada. d) O traballo desenvolvido acreditarase mediante certificación de servizos prestados polo órgano competente da Administración en que se prestou servizos onde conste o posto ocupado e o seu contido funcional. Nos traballos desempeñados no sector privado, acreditarase mediante o contrato de traballo e o informe de vida laboral relativo aos períodos alegados. En todo caso, si na documentación achegada non constan coa suficiente claridade os datos ou elementos necesarios para a súa valoración polo Tribunal de acordo coas regras anteriores, non será tida en conta. Novena.- Relación de aprobados, presentación de documentos e nomeamentos.9.1. Concluídas as fases do proceso selectivo, o tribunal publicará no taboleiro de edictos e na páxina web do concello a lista definitiva dos aspirantes que superaron o proceso de selección, ordenada de maior a menor puntuación, con indicación da puntuación final obtida por cada un dos candidatos, así como as notas parciais de cada unha das fases do proceso selectivo. En caso de empate na puntuación total de dúas ou máis candidatos, terá preferencia o que obtivese a nota máis alta na fase de oposición. Si persiste o empate, tomarase como criterio de desempate o que obtivese a nota máis alta no primeiro exercicio da fase de oposición. Si os anteriores criterios non resolvesen o desempate, este resolverase por sorteo público que se realizará na data que fixe o Tribunal. O tribunal proporá para o seu nomeamento ao candidato que obteña a maior puntuación ou, no seu caso, saia vencedor do empate. Si ademais dos propostos para as vacantes existentes, houbese máis aspirantes que aprobasen os exercicios da oposición, o Tribunal poderá elevar á Corporación unha listaxe complementaria dos devanditos aspirantes, por orde de puntuación, para os efectos de formación dunha bolsa de emprego.9.2. O candidato proposto polo Tribunal por obter a puntuación global máis alta deberá presentar no Rexistro Xeral do Concello, no prazo de 5 días hábiles desde a publicación polo Tribunal das cualificacións finais, a seguinte documentación: a. Declaración xurada ou promesa de non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de ningunha Administración Pública, nin acharse inhabilitado para o exercicio de funcións públicas. b. Certificado médico no que se acredite a capacidade funcional (psíquica e física) para o desempeño das funcións da praza á que se optou, así como non posuír enfermidade algunha que lle incapacite para o exercicio de tales funcións. c. Declaración xurada ou promesa de non estar incurso en causa de incompatibilidade ou incapacidade referida ao momento da toma de posesión. d. Orixinais ou copia cotexada da documentación achegada que se acompañou á solicitude. Quenes dentro do prazo fixado, e salvo os casos de forza maior, non presentasen a documentación, ou do exame da mesma deducísese que carece dalgún dos requisitos esixidos nestas bases, non poderán ser nomeados, quedando anuladas todas as actuacións, sen prexuízo da responsabilidade en que se puido incorrer por falsidade na solicitude de participación ou na documentación achegada, procedéndose a chamar para o seu nomeamento se procede, ao seguinte candidato que obtivese a maior puntuación.9.3. Unha vez achegada polo candidato a documentación a que se refire o apartado anterior e verificada a súa conformidade, o Alcalde procederá ao seu nomeamento como persoal laboral para o desempeño do posto ao que opte. O aspirante deberá tomar posesión do seu posto no prazo de 10 (DEZ) días hábiles desde a notificación do seu nomeamento. Décima.- Bolsa de traballo. Constituirase unha bolsa de traballo para cubrir as vacantes temporais (vacacións, permisos, incapacidade laboral temporal, etc) que se produzan, ou para o reforzo temporal do Servizo de Atención temperá, segundo o previsto no artigo 10.1. D do Texto Refundido do Estatuto Básico do Empregado Público. A orde de inclusión na bolsa de traballo será o que resulte da puntuación obtida no proceso selectivo e deberá terse aprobado, polo menos, o primeiro exercicio para estar incluído na mesma. O funcionamento da Bolsa de emprego rexerase polas seguintes regras: 1ª.- Os chamamentos faranse polo medio máis urxente que permita ter a constancia da súa recepción. Nos supostos nos que a necesidade de cobertura dun posto non fose previsible coa antelación suficiente ou polas circunstancias concorrentes no proceso de chamamentos debidamente acreditadas, fose necesario a súa cobertura de xeito urxente para evitar graves prexuízos no funcionamento e/ou prestación do servizo público, o chamamento poderá realizarse telefonicamente ou por correo electrónico. Neste suposto, a/o funcionaria/o que as realice fará constar mediante dilixencia o día e hora da súa realización, e se tiveron ou non resposta, así coma o sentido desta. O prazo máximo para respostar ao chamamento efectuado polo Concello será de 24 horas. Transcorrido dito prazo, entenderase que renuncia ao mesmo, cos efectos previstos na regra 3ª para os supostos de renuncia sen causa xustificada, continuandose os chamamentos co seguinte membro da lista. Unha vez realizados dous intentos de localización, en horas diferentes, sin poder obter contacto coa persoa, continuarase co chamamento aos seguintes membros da bolsa por orde de prelación.2ª.- Os integrantes da bolsa de traballo non perderán a orde de prelación que en cada momento lles corresponda, de tal maneira que se o nomeamento para a que son chamados finaliza, retornarán ao posto que novamente lles corresponda na lista.3ª.- Os integrantes da bolsa de traballo que, sendo convocados para facer efectiva a contratación, non se presentaran ou renunciaran a esta sen causa xustificada, perderán os seus dereitos quedando excluídos da bolsa de emprego por un ano, debendo solicitar de novo a súa inscrición unha vez transcorrido o dito prazo. Terán a consideración de causa xustificada as seguintes: · Estar prestando servizos en réxime laboral ou funcionarial para outra entidade pública ou privada. · Imposibilidade por motivos de saúde que impidan o desenvolvemento das tarefas do posto, que deberá acreditarse mediante certificado ou informe médico. A mesma consecuencia terá a renuncia á continuidade no desempeño dun posto de traballo.4ª.- Os integrantes da bolsa de traballo que non se atopen prestando servizos poderán solicitar a suspensión das citacións mediante solicitude formulada a tal efecto. Dita solicitude, que será irrenunciable, terá efectos suspensivos nas citacións. Os seus efectos produciranse desde o décimo día natural seguinte contado desde a presentación da solicitude de suspensión no rexistro do órgano competente. O tempo de duración desta, a elección da/o interesada/o, será de dous, seis ou doce meses, segundo o solicite, computados desde a data de efectos da suspensión.5ª.- Previo ao nomeamento deberá solicitarse informe de existencia de crédito á Intervención Municipal. Unha vez comparecera o aspirante chamado segundo o orde da bolsa de traballo, o Sr. alcalde por resolución procederá ao seu nomeamento para o desempeño do posto de traballo correspondente. O cese produciráse por resolución da Alcaldía cando desapareza a causa que motivou o seu nomeamento interino.6ª.- A bolsa de traballo extinguirase unha vez transcorridos dous anos a contar desde a data da resolución da Alcaldía que aprobe a relación e orde de prelación da mesma unha vez rematado o proceso selectivo, ou por derrogación expresa por resolución da Alcaldía. A duración da mesma poderá prorrogarse por dous anos mais mediante Resolución da Alcaldía. Undécima.- Incidencias e recursos. O Tribunal queda autorizado para resolver as dúbidas que se presenten e tomar os acordos necesarios para a boa orde da oposición, en todo o non previsto nestas bases. A convocatoria e as súas bases e cuantos actos administrativos derívense desta e da actuación do Tribunal, poderán ser impugnados polos interesados nos casos e na forma establecida na Lei 39/2015, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. A Pobra do Caramiñal, O Alcalde José Luis Piñeiro García ANEXO I MODELO DE INSTANCIA D/Dª.__________________________________________________________________________________________________ con domicilio en _____________________________________________________ nº ____, Piso _______ C. P. ____________, teléfono _______________________________, D. N. I._______________________ EXPOÑO: I. Que desexo participar no proceso selectivo convocado polo Concello de A Pobra do Caramiñal para cubrir a praza de logopeda no Servizo de atención temperá. II. Que reúno todos os requisitos esixidos referidos á data de finalización do prazo sinalado para a presentación da solicitude nas Bases de selección, que coñezo e acepto, e que son certos os datos que figuran nesta instancia, comprometéndome a xustificalos documentalmente cando sexa requirido para iso. Polo exposto, SOLICITO: Ser admitido no procedemento, achegando para estes efectos a seguinte documentación (márquese o que proceda):  DNI, pasaporte ou documento de identidade correspondente ao Estado de procedencia.  Título esixido para tomar parte no procedemento ou documentación xustificativa pertinente cando aínda non se dispoña del.  Certificado Celga 4 ou documento equivalente.  Relación dos méritos alegados e documentación acreditativa dos mesmos.  Documentación acreditativa da experiencia.  Titulación de posgrao en desenvolvemento infantil e atención temperá (mínimo 300 horas) Na Pobra do Caramiñal, ____ de ____________ do 20___. (sinatura) SR. ALCALDE PRESIDENTE DO CONCELLO DA POBRA DO CARAMIÑAL ANEXO II TEMA 1: Resolución do 3 de agosto de 2011 da Secretaría Xeral de Politica Social e consumo pola que se publica o acordo sobre a determinación do contido dos servizos de promoción de autonomía persoal dirixidos a persoas recoñecidas en situación de dependencia en grado I. TEMA 2: Decreto 183/2013 do 5 de Febreiro, polo que se crea a Rede Galega de Atención Temperá. TEMA 3: Protocolo de coordinación, intervención e derivación institucional en atención temperá. TEMA 4: Técnicas y habilidades de comunicación e relación interpersoal. TEMA 5: Traballo en equipo. Diferencias entre equipo y grupo. Desenvolvemento do traballo en equipo. Toma de decisións. Resolución de conflictos. TEMA 6: Psicoloxía da linguaxe. Pensamento e linguaxe. O/A neno/a bilingüe e/ou trilingüe. TEMA 7. Etapas do desenvolvemento da linguaxe en no/a neno/a. TEMA 8. Prevención e atención temperá nos trastornos da linguaxe, fala, voz e audición TEMA 9. Déficit auditivo, etioloxía e tipos. Valoración do déficit auditivo: audiometrías, potenciais evocados, otoemisións. Desenvolvemento da linguaxe no neno/a con déficit auditivo. Oralidade, liguaxe bimodal, linguaxe de signos. TEMA 10. Anatomía e fisioloxía dos órganos bucofonatorios. A larinxe e as súas funcións. Mecánica respiratoria e fonación. TEMA 11: Obxectivos da intervención logopédica. TEMA 12: O/A logopeda: funciones e ámbitos de actuación. O/A logopeda nos equipos de atención temperá. TEMA 13:. Modelos de intervención: educación, reeducación, rehabilitación e terapia. TEMA 14. O programa de intervención logopédica: valoración, obxetivos, temporalización, metodoloxía, materiais e recursos, avaliación continua e final. TEMA 15:. Clasificación xeneral e definición dos trastornos do linguaxe, fala, voz e audición. TEMA 16:. Valoración e intervención logopédica en dislalias e retrasos da fala. TEMA 17: Valoración e intervención logopédica en retrasos da linguaxe e TEL (disfasias) TEMA 18: Valoración e intervención logopédica en alteraciones da lectura e escritura: dislexias, disgrafías, disortografías. TEMA 19: Valoración e intervención logopédica en disglosias TEMA 20: Valoración e intervención nos trastornos da fluidez da fala TEMA 21: Disartrias, Afasias, Disfaxia. Valoración e intervención TEMA 22: Valoración e intervención logopédica en nenos/as con discapacidade: deficiencia mental, autismo, deficiencias motoras, parálise cerebral, etc. TEMA 23: Prótesis auditivas: implantes cocleares e audífonos. Entrenamento auditivo e habilitación ou rehabilitación da linguaxe. TEMA 24: O/A neno/a con implante coclear: atención o son, desmutización, desenvolvemeto do linguaxe. TEMA 25: Valoración e intervención logopédica en nenos/as sordocegos. TEMA 26: Sistemas aumentativos e alternativos da comunicación. TEMA 27: A familia dentro do contexto da atención temperá.