09/06/2016 | Administración LocalMunicipal
Cariño
Bases contratación persoal limpeza de praias

ANUNCIO O Alcalde-presidente do Concello de Cariño en data 08/06/2016 ditou Decreto Alcaldía 215/2016, polo que se aproban as bases reguladoras para a contratación de tres traballadores/as como peóns para a prestación do servizo denominado “limpeza de praias” e que a continuación se transcriben: BASES REGULADORAS PARA A CONTRATACIÓN COMO PERSOAL LABORAL NON PERMANENTE DE TRES TRABALLADORES/AS COMO PEONS PARA A PRESTACIÓN DO SERVIZO DENOMINADO “LIMPEZA DE PRAIAS”. PRIMEIRA: O obxecto das presentes bases consiste na regulación do procedemento de selección de tres (3) traballadores/as desempregados/as como Peóns para a prestación do servizo denominado “Limpeza de Praias”. Todo isto conforme o disposto na Lei 30/1984, do 2 de agosto, de Medidas para a Reforma da Función Pública, na Lei 7/1985, de 2 de abril, Reguladora das Bases de Réxime Local, na Lei 2/2015, de 29 de abril, de emprego público de Galicia, no Real Decreto 886/1991, de 7 de xullo, e demais normas concordantes de aplicación. Igualmente teráse en conta o establecido nas bases reguladoras xerais das convocatorias de subvencións dirixidas a Concellos da provincia de A Coruña para o ano 2016, e a convocatoria específica do programa MA100 (aprobada por resolución nº 9.164/2016, de 28 de abril): convocatoria do programa de limpeza de praias marítimas dirixido a concellos da provincia de A Coruña durante o exercicio 2016. Funcións específicas: -Controlar e vixiar as condicións hixiénico-sanitarias das praias, paseo marítimo e o seu entorno (barrer, desbrozar, …). SEGUNDA: A natureza do contrato será laboral temporal, na modalidade de contrato de duración determinada, a tempo completo e a súa duración estimada será de dous meses e medio, a computar dende o remate do proceso selectivo. A xornada laboral será de 37,5 horas semanais, de luns a domingo. O horario será fixado pola Alcaldía en atención ás necesidades do servizo. O salario bruto mensual será de 933,33 euros. Categoria profesional: peón; Grupo de cotización: 10. TERCEIRA: O proceso iniciarase coa publicación de anuncio no Boletín Oficial da Provincia. CUARTA: Para ser admitidos/as á realización destas probas selectivas, os/as aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos: a) Ser español/a ou nacional da U. E dentro dos límites que establece o artigo 57 do RDL 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. b) Ter cumpridos 16 anos de idade e non exceder de 65 anos. c) Estar en posesión, como mínimo, do certificado de escolaridad ou equivalente ou en condicións de obtelo na data en que reamte o prazo de presentación de instancias. d ) Acreditar a capacidade funcional para o desempeño das funcións propias do posto. En consecuencia non padecer enfermidade ou defecto físico que impida o desenvolvemento das funcións do cargo. e) Non ter sido separado/a mediante expediente disciplinario do servizo de calquera a das Administracións Públicas, ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso a corpos ou escalas de persoal funcionario, ou para exercer funcións similares as que desempeñaban no caso de persoal laboral, no que fora separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non encontrarse inhabilitado ou situación equivalente nin ter sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público. f) Non atoparse incurso/a en ningunha das causas de incapacidade e incompatibilidade que determine a lexislación vixente. Os requisitos citados deberán reunirse con referencia ó derradeiro día do prazo de presentación de instancias, debendo continuar en posesión dos mesmos durante todo o proceso selectivo. QUINTA: O sistema de selección constará das seguintes fases: A. FASE DE CONCURSO.1.- Permiso de conducir B-1: 1 punto.2.- Experiencia profesional: - Por cada mes de servizo prestado como peón de limpeza de praias ou similar na Administración pública: 0,50 puntos, ata un máximo de 2 puntos. - Por cada mes de servizo prestado como peón de limpeza de praias ou similar na empresa privada: 0,25 puntos, ata un máximo de 1 punto. B. FASE DE OPOSICIÓN. B.1.-Consistirá na realización dun exame tipo test de ata 20 preguntas, que versará sobre recollida selectiva de lixo e coñecemento das praias do termo municipal, que puntuará un máximo de 4 puntos. B.2.- Realización dunha proba práctica a determinar polo Tribunal, que puntuará un máximo de 5 puntos. SEXTA: 1.-As instancias para participar no proceso de selección dirixiranse á Alcaldía-Presidencia da Corporación e presentaranse no Rexistro Xeral do Concello en horas de oficina, no prazo de cinco días naturais a contar dende o día seguinte á publicación do anuncio no Boletín Oficial da Provincia. Se o último día fose inhábil, trasladarase o día hábil inmediatamente seguinte. Así mesmo poderán presentarse a través do procedemento previsto no artigo 38.4, da Lei 30/1992, do 26 de novembro, de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común.2.- Á instancia acompañarase: a).-Fotocopia compulsada do D. N. I., pasaporte ou tarxeta de residencia. b).-Fotocopia compulsada da titulación esixida para presentarse ao proceso. c).-Fotocopia compulsada dos documentos xustificativos dos méritos alegados. d).-Declaración responsable de non estar afectado por ningún dos motivos de incompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións públicas, e de non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse na situación de inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial. No caso de ser nacional doutro Estado, declaración responsable, asinada pola persoa aspirante, de non estar afectada por ningún dos motivos de incompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións públicas e de non estar inhabilitada ou en situación equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos, o acceso ao emprego público. Non se valorarán os méritos que non estean acreditados documentalmente ou que, a xuízo do Tribunal, non estean suficientemente acreditados. A non acreditación dos méritos alegados determinará que estes non serán tidos en conta polo Tribunal nin se valorarán aínda que se acrediten fora do prazo de presentación de instancias xa que non poderá subsanarse. Tampouco se requirirá aos interesados para que os acrediten. Coa presentación da instancia para tomar parte no proceso selectivo entenderase que os interesados aceptan e acatan todas e cada unha das bases desta convocatoria. Rematado o prazo de presentación de instancias, a autoridade que convoca ditará resolución, que se publicará no Taboleiro de Edictos do Concello, declarando aprobada a lista provisional de admitidos/as e excluídos/as e outorgando un prazo máximo de 2 días naturais para que os/as excluídos/as aleguen o que consideren. Si o último día do prazo é inhábil, estenderase ata o seguinte día hábil. Resoltas as reclamacións publicarase a lista definitiva no Taboleiro de Edictos ou darase por definitiva a lista provisional se non houbera reclamacións ou se estas non foran suficientes para a súa consideración. De non existir aspirantes excluídos, a Alcaldía poderá elevar a definitiva a lista provisional na mesma resolución de aprobación. O feito de figurar incluído/a na relación de admitidos/as non prexulga que se lles recoñeza ós interesados a posesión dos requisitos esixidos no procedemento selectivo convocado, que deberán ser xustificados documentalmente como paso previo á contratación que corresponda. SÉTIMA: A data e hora de celebración do exame e proba práctica determinarase polo Tribunal unha vez que remate o prazo de presentación de instancias, facéndose público no mesmo anuncio que a lista provisional de admitidos ao proceso. OITAVA: O tribunal cualificador estará composto por un/unha presidente/a e tres vogais, empregados públicos entre os/as que non se incluirán persoal de elección ou de designación política, nin funcionarios/as interinos/as ou persoal temporal ou eventual. Actuará como Secretario un funcionario do Concello de Cariño, con voz e sen voto. A Resolución pola que se aprobe a lista provisional de aspirantes admitidos e excluídos coa designación dos membros do Tribunal que incluirá os seus respectivos suplentes, farase pública no taboleiro de anuncios do Concello a efectos de recusación. O Tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia de polo menos tres dos seus membros, xa sexan titulares ou suplentes, e en todo caso requírese a asistencia do Presidente e do Secretario ou dos seus suplentes. Os membros do Tribunal deberán absterse de intervir notificándoo a Alcaldía cando concorran neles algunha das circunstancias previstas no artigo 28 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común. O Presidente poderá requirir aos membros do mesmo declaración expresa de non atoparse incursos en causa de abstención. Así mesmo os aspirantes poderán recusar aos membros do Tribunal cando concorran as circunstancias previstas no parágrafo anterior. Os membros do Tribunal son persoalmente responsables do cumprimento das bases da convocatoria e da suxeición aos prazos establecidos para a realización e valoración das probas e para a publicación dos seus resultados. NOVENA: A cualificación final das probas virá determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase de concurso e na fase de oposición, establecendo para estes efectos a orde definitiva de aspirantes seleccionados. En caso de empate na puntuación final, o desempate resolverase a favor do aspirante que obtivese maior puntuación na fase de concurso; de persistir o empate resolverase a favor do aspirante que obtivese maior puntuación no apartado A da base 6ª. O Presidente do Tribunal, á vista da lista de aspirantes seleccionados, formulará proposta de selección ante a Alcaldía-Presidencia, sen que esta poida superar o número de prazas convocadas. As propostas de selección que contraveñan este límite serán nulas de pleno dereito. A dita proposta publicarase no Taboleiro de Edictos do Concello. O Tribunal establecerá unha lista de reserva cos aspirantes que teñan superado o proceso para cubrir posibles renuncias antes da contratación ou durante a vixencia do contrato. DÉCIMA: No prazo de 2 días naturais contados a partir do día seguinte da publicación da proposta de selección no taboleiro de Edictos (prazo que poderá ampliarse cando os seleccionados acrediten que non puideron presentar algún documentos por causas alleas á súa vontade), os/as aspirantes propostos/as polo Tribunal deberánpresentar certificado médico oficial. Se dentro do prazo indicado, salvo causa de forza maior, os/as aspirante non presentasen a documentación ou do exame da mesma se infira que carecen dalgún dos requisitos relacionados na Base 4ª, non poderán ser contratados e perderán tódolos seus dereitos, sen prexuízo das responsabilidades en que houbese podido incorrer. UNDÉCIMA: O Tribunal poderá resolver as dúbidas que se presenten e tomar os acordos necesarios para o bo desenvolvemento do proceso selectivo. No non sinalado nas presentes bases, estarase ao establecido na normativa básica sobre selección de persoal ao servizo da Administración Local e demais normas que resulten de aplicación, estándose aos órganos competentes da Xurisdicción Contencioso-Administrativa para dirimir as controversias que se produzan na aplicación destas. Contra a resolución, que é definitiva en vía administrativa e pola que se aproban as bases desta convocatoria poderán os interesados interpoñer potestativamente recurso de reposición ante a Alcaldía-Presidencia do Concello de Cariño, no prazo dun mes ou directamente recurso contencioso administrativo, ante o Xulgado do Contencioso Administrativo, no prazo de dous meses e na forma prevista na Lexislación reguladora de dita Xurisdicción, sen prexuízo de que poida interpoñer calquera outro que estime procedente. Cariño, 6 de xuño de 2016.- O Alcalde.- Asdo. José M. Alonso Pumar ANEXO I: MODELO DE INSTANCIA D./D.ª _______________________________________________________________, provisto do NIF n.º ________________, con enderezo, para os efectos de notificación, en _______________________________, localidade __________________, C. P. ____________, provincia __________________, teléfono ____________, enderezo electrónico _________________, EXPOÑO: - Que logo de ver o anuncio publicado no Boletín Oficial da Provincia, para a contratación con carácter temporal, de tres prazas de peóns de limpeza de praias do Concello de Cariño (A Coruña), por un período de tres meses., desea particpar na selección. - Que coñece e acepta as bases que rexen dita convocatoria, e declara que reúne todos e cada un dos requisitos esixidos, referidos ao remate do prazo sinalado para a presentación de instancias. - Que a tal efecto achego a seguinte documentación compulsada: * Fotocopia do DNI, pasaporte ou tarxeta de residencia. * Fotocopia da titulación esixida para presentarse ao proceso. * Relación dos meritos alegados para a fase de concurso, xunto coas copias compulsadas dos documentos xustificativos dos mesmos * Declaración responsable de non estar afectado por ningún dos motivos de incompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións públicas, e de non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse na situación de inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial. No caso de ser nacional doutro Estado, declaración responsable, asinada pola persoa aspirante, de non estar afectada por ningún dos motivos de incompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións públicas e de non estar inhabilitada ou en situación equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos, o acceso ao emprego público. SOLICITO: Ser admitido/a no procedemento selectivo de peóns de limpeza de praias. Cariño,______ de xuño de 2016 Asinado: ALCALDE-PRESIDENTE DO CONCELLO DE CARIÑO ANEXO II: MODELO DECLARACIÓN XURADA Don/Dona ______________________________________________________ con DNI ______________________________ declara baixo xuramento non estar afectada/o por ningún dos motivos de incompatibilidade recollidos na lexislación vixente sobre incompatibilidades do persoal ao servizo das administracións públicas, e de non ter sido separada/o mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das administracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, nin atoparse na situación de inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial. Cariño, _____ de __________________ de _________ Asdo: Cariño, 8 de xuño de 2016 O Alcalde Asdo: José M. Alonso Pumar