18/03/2016 | Administración LocalMunicipal
Carnota
Aprobación definitiva da relación de postos de traballo

O Pleno da Corporación, na sesión do 9 de marzo de 2016, resolveu as alegacións e aprobou definitivamente o Organigrama administrativo municipal e Relación de postos de traballo do Concello, cuxo cadro de publica integramente consonte o artigo 202 da Lei 2/2015, do 29 de abril, de emprego de Galicia. É como segue: 1 ESPECIAL DISPOÑIBILIDADE. Referente á supeditación do desempeño do posto á dispoñibilidade para a prestación laboral ao marxe da xornada ordinaria de traballo, cando as necesidades de servizo, vinculadas aos cometidos funcionais ao mesmo atribuídos, así o requiran.2 FLEXIBILIDADE HORARIA (Normalizador/a Lingüístico/a e Animador/a á lectura).- Referente á supeditación do desempeño do posto á flexibilidade horaria requirida (entendida como unha distribución irregular e/ou variable da súa xornada laboral ordinaria, en cómputo total) para a efectiva prestación/cobertura das atribucións funcionais encomendadas, particularmente no eido da animación á lectura e bibliotecas municipais.3 A FUNCIONARIZAR.- Referente á previsión da vinculación do posto e, concretamente, da praza correspondente, a futuros procesos de funcionarización, con arranxo aos criterios e procedemento previstos pola normativa de aplicación; dada a circunstancia de que se corresponde e identifica con cometidos funcionais que, se ben na actualidade están a ser desenvolvidos por persoal laboral, non obstante e con arranxo ao legalmente disposto, deberan estar reservados para persoal funcionario.4 PREVISIÓN DE AMORTIZACIÓN/VINCULADO A SEGUNDA ACTIVIDADE.- Referente á previsión da supresión das prazas correspondentes e actualmente contempladas, e dotadas economicamente, na Plantilla de Persoal (e considerando, particularmente, que as mesmas figuran como vacantes ). Sen prexuízo, non obstante, de que os postos en cuestión sigan reflectidos na RPT e Organigrama, toda vez que os mesmos se reservarán para o seu desempeño, preferente, por parte do persoal municipal que, por razóns de limitación psíquico-física, requira dunha adaptación na súa actividade laboral ordinaria (SEGUNDA ACTIVIDADE) que resulte compatible coas características de ditos postos, e sempre que, en todo caso, o referido persoal cumpra cos requisitos esixidos para o seu desempeño; podendo ser desempeñados, igualmente — e con respecto, en todo caso, da referida preferencia para persoal en segunda Segunda Actividade—, polo persoal municipal dispoñible, en cada momento, e que cumpra cos requisitos esixidos ao efecto, cando por necesidades de servizo así resulte necesario (desempeño a realizar, en ditos casos, ao abeiro dos procedementos e/ou fórmulas de cobertura e/ou provisión que, con arranxo legalmente previsto, resulten máis acaídos) 5 ESIXENCIA DE PERMISO DE CONCUDIR CLASE B, xunto cos permisos especiais que, de ser o caso, poidan ser esixidos para a provisión ou cobertura do postos, segundo a maquinaria e/ou vehículos dispoñibles, en cada momento, e cuxo uso e/ou condución lle resulte esixible.6 A RECLASIFICAR NA SUBESCALA SUBALTERNA DE ADMINISTRACIÓN XERAL (Conserxes) - Referente á previsión da vinculación das prazas correspondentes (actualmente contempladas e dotadas na Plantilla de Persoal) a futuros procesos de revisión da súa escala e subescala de clasificación/integración (cando se dean as circunstancias que así o permitan, particularmente no tocante ao respecto e non afectación dos dereitos e condicións do persoal que, na actualidade, ocupa en propiedade as referidas prazas); reclasificación que se prevé, en todo caso, por aplicación do previsto, ao respecto, pola normativa de réxime local que resulta aplicable (particularmente os artigos 169.1 e 174 do TRRL), e do que cabe extraer a inadecuada clasificación actual, das ditas prazas de conserxe, na clase de Cometidos Especiais da Subescala de Servizos Especiais.7 FLEXIBILIDADE HORARIA (Animador/a Sociocultural, Animador/a Deportivo/a e Axudante Deportivo/a).- Referente á supeditación do desempeño dos postos á flexibilidade horaria requirida (entendida como unha distribución irregular e/ou variable da súa xornada laboral ordinaria, en cómputo total) para a efectiva prestación das atribucións funcionais encomendadas e, particularmente, ao obxecto da cobertura e/ou asistencia ás actividades e/ou eventos e que esixa o exercizo ordinario das mesmas.8 TITULACIÓNS PREVISTAS NA CIRCULAR 12/2006 DA DIRECCIÓN XERAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL E ENSINANZAS ESPECIAIS DA XUNTA DE GALICIA (Profesores/as de Música).- Referente á exixencia, para o desempeño destes postos, das titulacións previstas na dita Circular 12/2006, pola que se establecen as titulacións que deberá posuír o profesorado que imparta docencia nas Escolas de Música e de Danza da Comunidade Autónoma de Galicia. TIPO DE PERSOAL: L.- Posto reservado a persoal laboral. F.- Posto reservado a persoal funcionario. GRUPO.- Referente ao grupo profesional de adscrición/clasificación, segundo o sistema fixado no artigo 76 do EBEP. A. P.- Agrupacións Profesionais (por remisión ao previsto na D. Adicional Sétima do EBEP; equivalente ao anterior grupo E). ESCALA/SUBESALA/CLASE.- Referente á escala/subescala/clase de integración (segundo o previsto na normativa de réxime local; artigos 167 a 175 do TRRL) do persoal que desempeñe os postos reservados a persoal funcionario. A. X.- Escala de Administración xeral. A. E.- Escala de Administración Especial. S. E.- Subescala de Servizo Especiais. PROV. (PROVISIÓN).- Referente á forma/sistema de provisión dos postos C.- Provisión mediante sistema ordinario de CONCURSO. S. N. R.- Cobertura da Xefatura da Policía Local segundo o sistema previsto na normativa de referencia aplicable en cada momento C. D./NIVEL (NIVEL DE COMPLEMENTO DE DESTINO).- Referente ao nivel de Destino asignado a cada posto. − R. S. C. (RETRIBUCIÓNS SEGUNDO CONVENIO).- Referente á fixación realizada, respecto das retribucións dos postos de persoal laboral, por remisión ao sistema de valoración económica/salarial previsto, ao respecto, no Convenio Colectivo do persoal laboral ao servizo do Concello de Carnota (BOP nº 172, de 27 de xullo de 2007) − R. F. E. (RETRIBUCIÓNS con FINANCIAMENTO EXTERNO ).- Referente a fixación, das retribucións do posto, por remisión ao expresamente fixado no marco regulador do programa/acción, obxecto de financiamento externo, e ao que se vincula o seu desempeño. C. E. (COMPLEMENTO ESPECÍFICO).- Referente á contía do Complemento Específico asignada a cada posto − R. S. C. (RETRIBUCIÓNS SEGUNDO CONVENIO).- Referente á fixación realizada, respecto das retribucións dos postos de persoal laboral, por remisión ao sistema de valoración económica/salarial previsto, ao respecto, no Convenio Colectivo do persoal laboral ao servizo do Concello de Carnota (BOP nº 172, de 27 de xullo de 2007) − R. F. E. (RETRIBUCIÓNS con FINANCIAMENTO EXTERNO ).- Referente á fixación, das retribucións do posto, por remisión ao expresamente fixado no marco regulador do programa/acción, obxecto de financiamento externo, e ao que se vincula o seu desempeño. TITULACIÓN REQUIRIDA.- Referente ás esixencias de titulación respecto do persoal que deba e/ou poida desempeñar os postos. OBSERVACIÓNS.- Referente a certas particularidades ou características propias de cada posto e definitorias do seu desempeño e/ou natureza administrativo-legal. As persoas interesadas poderán presentar contra este acordo recurso potestativo de reposición perante a propia Corporación no prazo de un mes; ou recurso contencioso-administrativo perante o xulgado correspondente de A Coruña no prazo de dous meses. Todo iso sen mingua de calquera outro recurso que xulguen procedente. Carnota, 11 de marzo de 2016. O alcalde Ramón Noceda Caamaño