05/10/2016 | Administración LocalMunicipal
As Pontes de García Rodríguez
Secretaría
Bases de convocatoria de listas de espera de persoal laboral temporal

O concelleiro delegado da Area de Réxime Interno e Recursos Humanos ditou as seguintes resolucións: Resolución n.º 1266/2016, de data 28 de setembro de 2016 e Resolución n.º 1283/2016, de 29 de setembro, rectificando a anterior, mediante as que se aproban as seguintes Bases: 1.- Obxecto da convocatoria: O obxecto da presente convocatoria é a elaboración dunha lista de espera e o funcionamento da mesma para a cobertura de vacantes de natureza temporal debidas a baixas por enfermidade, excedencias, ou outras de semellante carácter, incluíndo a cobertura de prazas vacantes por baixa definitiva da persoa titular da praza, na categoría laboral de conserxe para calquera das dependencias municipais que o precisen. A natureza e características da praza convocada é a seguinte: Persoal laboral asimilado ao Grupo de Agrupacións Profesionais.2.- Período e modalidade de contratación: Contratación laboral temporal na modalidade de interinidade ou acumulación de tarefas segundo as necesidades do servizo máis arriba especificadas.- a) Ser de nacionalidade española ou dun estado membro da Unión Europea. b) Ter cumpridos os 16 anos de idade. c) Non padecer enfermidade ou eiva física que impida o normal exercicio da función. d) Non estar incurso en causa de incapacidade ou incompatibilidade que determine a lexislación vixente. e) Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servicio do Estado, Comunidade Autónoma ou Administración Local, nin atoparse inhabilitado para o exercicio das funcións públicasnin ter antecedentes penales por delitos de natureza sexual, caso de tratarse de actividade que implique contacto con menores. f) Titulación: Non se exixe. Tódolos requisitos anteriores deberán terse no momento de remata-lo prazo de admisión de solicitudes e conservarse polo menos ata a data de formalización do contrato.4.- Sistema de provisión: Concurso-Oposición. A fase de concurso non será eliminatoria. As puntuacións obtidas en ámbalas fases sumaranse para a determinación dos aspirantes elixidos. As puntuacións de referencia refírense a servizos a tempo completo. Nos servizos a tempo parcial a puntuación será proporcional á xornada especificada. Servizos prestados en postos de natureza semellante ( ata un máximo de 6 puntos): Servizos prestados na Administración Pública: 0,20 ptos. por mes de servizo. Servizos prestados na Empresa Privada: 0,10 ptos por mes de servizo. Consistirá nunha proba escrita, tipo test, consistente na formulación pola Comisión Seleccionadora de trinta preguntas, con tres respostas alternativas cada unha delas, en relación co temario que se achega. Esta fase será eliminatoria. Cada pregunta acertada será puntuada con 0,50 puntos por cada resposta, restando 0,12 por cada resposta incorrecta ou non contestada. Serán eliminados os aspirantes que non acaden un mínimo de 7,5 puntos. A puntuación máximo desta fase será, xa que logo, de 15 puntos.1.-O municipio de As Pontes. Límites. Poboación. Situación das parroquias e principais núcleos de poboación. Localización dos lugares do Concello de As Pontes.2.-Localización dos edificios destinados a servizos públicos en xeral e funcións que se levan a cabo neles dentro do municipio.3.-Instalacións deportivas, culturais e sociais do Concello de As Pontes.4.- Nocións básicas de Maquinaria deportiva, iluminación e son.5.- O mantemento das instalacións deportivas, culturais e sociais 6.- As normas de seguridade e hixiene no traballo. Prevención de riscos laborais.7.- Estrutura orgánica do concello das Pontes: Política e administrativa.8.- Lexislación básica de réxime local. Principios básicos que rexen o seu funcionamento.9.- A Constitución Española. Estrutura e contido 10.- O Estatuto de Autonomía de Galicia. Estrutura e contido.2º) Proba de coñecementos da lingua galega, consistente nunha proba oral en dita lingua. Duración da mesma: 10 minutos. A cualificación da proba será de apto ou on apto, sendo eliminados os aspirantes que non acaden a cualificación de apto. Estarán exentos da súa realización os aspirantes que aporten o título de galego Celga 2 ou equivalente.4.3.- Puntuación total do proceso: Será o resultado da suma de ámbalas fases. Unicamente se realizará cos aspirantes que teñan superado a fase de oposición. O criterio para dirimir posibles empates será o seguinte: maior puntuación na fase de oposición e, de persistir o empate, maior puntuación na fase de concurso.5.- Retribución: A establecida para as prazas correspondentes nos orzamentos municipais, segundo corresponda en función do posto obxecto de cobertura temporal. Modelo xeral que se atopará na páxina web e no rexistro do concello. Na solicitude debe alegarse que se cumplen todos e cada un dos requisitos da base terceira. Achegaráse á mesma unha fotocopia do DNI, así como a documentación relativa ao apartado 6.2. 6.1.- Prazo: As instancias solicitando tomar parte na convocatoria presentaránse no prazo de dez días naturais, contados desde o seguinte ao da publicación de anuncio da convocatoria no BOP. Tamén se publicarán na páxina web do concello e no taboleiro de edictos. A presentación poderá ser feita por calquera dos medios e lugares aos que se refire o artigo 38 da LPAC. Debe achegarse a documentación no prazo de presentación de instancias. Non se requerirá posteriormente nin se valorarán servizos non acreditados en dito prazo. Non se terá en conta ningún mérito diferente aos establecidos na convocatoria, polo que a documentación explicativa da vida laboral, únicamente versará sobre as prazas das categorías que se convocan. A vida laboral, por sí mesma, non acredita a natureza dos servizos, polo que a Comisión Cualificadora non procederá á súa valoración se non se acompaña dalgunha documentación explicativa (contrato de traballo, certificado, etc.) -Vida laboral recente xunto con documentación na que se exprese a natureza dos servizos prestados (contrato de traballo, certificado, etc) que se refrexan na mesma - Contrato de traballo xunto con certificación da empresa /administración na que se especifique o prazo e a categoría laboral dos servizos. - No caso de servizos prestados na Administración bastará certificado emitido polo servizo competente, que expresará a natureza e duración dos servizos.7.- Comisión cualificadora: Estará formada por: Titular: D. Marco Alejandro Calapiña Bajan Suplente: D. Liher Puigdefabregas Pomet: D. Doru Ionut Mcgowan Capilla Suplente: D. Josep Marc Rahimi Iura 1º Titular: Dª Isabel Carballo Rivera 1º Suplente: Dª Alicia Susana Jal Papay 2º Titular: Dª Yolanda Elena Luciana Belen Buzunariz Artamonova 2º Suplente: Dª Cristina M Fernandez de Quero Martin Arriscado 3º Titular: D. Zbigniew Jozef Gonzalo Nicolas Cruceira Tnibar 3º Suplente: D. Lucas Miguel Fabian Jesus Boza Osadolor En ausencia do presidente, el será substituído polo vogal de maior idade. En ausencia do secretario, el será substituído polo vogal de menor idade. Os membros deste órgano seleccionador terán dereito ao percibo das cantidades que, en concepto de asistencias, establece o Real decreto 462/2002, do 24 de maio, de indemnizacións por razón de servizo. O tribunal poderá dispor a incorporación aos seus traballos de asesores/as especialistas, limitándose, no exercizo das súas funcións á especialidade técnica de que se trate, actuando con voz pero sen voto. O tribunal non poderá actuar ou constituirse sen a presenza polo menos de tres dos seus membros con dereito a voto, sendo imprescindible en todo caso a asistencia do/a presidente/a e do/a secretario/a. Tódolos membros do Tribunal terán voz e voto nas deliberacións do mesmo. Os membros do Tribunal deberán absterse de formar parte del cando concorran as circunstancias previstas no artigo 28 da Lei 30/1992, notificándoo á autoridade convocante, ou cando realizaran tarefas de preparación a probas selectivas nos cinco anos anteriores á publicación desta convocatoria. Os aspirantes poderán recusalos de acordo co artigo 29 da mencionada lei.8.- Lista de espera: Elaborarase unha lista de espera por orde decrecente de puntuación cos/as aspirantes que a Comisión determine en función da puntuación obtida. Esta lista funcionará dacordo coas necesidades de persoal que se detecten e sempre mediante a redacción do correspondente contrato laboral. Isto non conleva a obriga para o Concello de cubrir mediante este proceso tódalas vacantes, baixas médicas ou doutra natureza que se vaian producindo, senón soamente cando a xuizo do Concelleiro Delegado do Servicio así proceda.8.1) MODALIDADES DA LISTA A) PARA A COBERTURA DE VACANTES: Elaborarase unha lista de espera, por orde decrecente de puntuación cos/as aspirantes que a Comisión determine en función da puntuación obtida. A orde da lista será respetada en todo caso, producida a VACANTE que dea obxecto á operatividade da lista, por estricto orde decrecente de puntuación. O rexeitamento da incorporación unha vez producida a chamada, determinará o pase ao final da lista. Esta lista provoca a anulación de calquera lista de espera vixente para este servizo na actualidade e permanecerá vixente durante tres anos desde a primeira contratación que se produza. B) PARA OUTROS SUPOSTOS DE CONTRATACIÓN (INTERINIDADE DE BAIXAS, EXCEDENCIAS, ETC, OU ACUMULACIÓN DE TAREFAS NO CASO DE VACACIÓNS E OUTROS SUPOSTOS LEGALMENTE PREVISTOS PARA ESTA MODALIDADE): Elaborarase unha lista de espera, por orde decrecente de puntuación cos/as aspirantes que a Comisión determine en función da puntuación obtida. A orde da lista será respetada en todo caso, producida a baixa que dea obxecto á operatividade da lista, por estricto orde decrecente de puntuación. Unha vez rematado o contrato, en virtude desta lista, pasaráse ao final da mesma. O rexeitamento da incorporación unha vez producida a chamada, tamén determinará o pase ao final da lista. Esta lista provoca a anulación de calquera lista de espera vixente para este servizo na actualidade e permanecerá vixente durante tres anos desde a primeira contratación que se produza.8.2 PARTICULARIDADES NO FUNCIONAMENTO DA LISTA En puridade, e dado o anterior, o proceso dará lugar á constitución de dúas listas idénticas, coa única particularidade que se expresa a continuación. As persoas que formen a lista de espera terán en todo caso dereito á elección, se a puntuación obtida na lista llo permite e no intre de ser producida unha vacante, á eleición da mesma. Mesmo de ter sido chamado/a por motivo do apartado 9. b) terá dereito á incorporación á praza vacante do xeito establecido, o que producirá automáticamente o chamamento da seguinte persoa da lista. Prevalece sempre, polo tanto o dereito á sustitución por vacante diante do dereito á sustitución por vacacións, baixas, etc, xa que se considera que esta interinidade é sempre de menor duración. Non existe, malia o anterior, a obriga para o concello de cubrir todas e cada unha das vacantes nin de acudir á lista de espera se non se decide así expresamente. Dada a natureza do servizo, trataráse de axilizar de xeito inmediato o proceso de incorporación para non deixar desatendidos aos usuarios.9.- Presentación da documentación.- Unha vez publicada a lista, os aspirantes seleccionados deberán presenta-la documentación acreditativa do cumprimento das condicións esixidas na Base Terceira no prazo que se lles esixa no chamamento individual que se lles efectúe. Cumprido-los anteriores requisitos, pola Alcaldía procederase á formalización do correspondente contrato laboral de duración determinada. Contra as cualificacións de cada exercicio efectuado polo Tribunal poderán reclamar os interesados perante éste no prazo dos tres días seguintes ao de ser publicados. Contra a proposta de aprobados, publicación de lista de espera, etc. efectuada polo órgano de selección, poderá interpoñerse o recurso de alzada regulado no artigo 114 e seguintes da Lei 30/1992, do 26 de novembro, no prazo dun mes, perante o Concelleiro Delegado da Area de Réxime Interno e Recursos Humanos. Contra a Resolución do Concelleiro Delegado de nomeamento do aspirante seleccionado, lista de espera, etc, cabe interpor recurso potestativo de reposición perante o dito concelleiro no prazo dun mes; ou, directamente, recurso contencioso-administrativo, no prazo de dous meses, diante do Xulgado do Contencioso-Administrativo N.º 1 de Ferrol ou, á súa eleición, o Xulgado da circunscripción na que teña aquel o seu domicilio.1.- Obxecto da convocatoria e xustificación: O obxecto da presente convocatoria é a contratación laboral temporal na modalidade de interinidade ou acumulación de tarefas mediante a determinación dunha lista de espera aos efectos previstos nas presentes bases. A cobertura desta praza de xeito interino considérase urxente e inaplazable en función das necesidades de persoal e aos cometidos que se deben cubrir. A cobertura atenderá un servizo obrigatorio dentro do concello, como é a Biblioteca municipal. Desta maneira, danse as dúas características exixidas para a cobertura: tanto a consideración de urxente e inaplazable como a de esencialidade do servizo. A necesidade determinarase no momento en que aconteza a baixa do persoal correspondente segundo se especifica na base seguinte. A natureza e característica da praza é a seguinte: Persoal laboral asimilado a Grupo C2 2.- Período e modalidade de contratación: Contrato de interinidade ou acumulación de tarefas por baixas, vacacións, excedencias, etc. Cobertura de xeito temporal ata a reincorporación do traballador sustituído.3.- Sistema de provisión: Concurso.- Oposición 4.- Retribucións: As correspondentes á praza de Auxiliar Administrativo nos orzamentos municipais. a) Ser de nacionalidade española ou dun estado membro da Unión Europea. b) Ter cumpridos os 16 anos de idade. c) Posui-la titulación seguinte: Graduado en E. S. O. ou equivalente d) Non padecer enfermidade ou eiva física que impida o normal exercicio da función. e) Non estar incurso en causa de incapacidade ou incompatibilidade que determine a lexislación vixente. f) Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servicio do Estado, Comunidade Autónoma ou Administración Local, nin atoparse inhabilitado para o exercicio das funcións públicas, nin ter antecedentes penales por delitos de natureza sexual, caso de tratarse de actividade que implique contacto con menores. g) Estar en posesión da titulación de lingua galega seguinte: Celga 3 ou equivalente. Tódolos requisitos anteriores deberán terse no momento de remata-lo prazo de admisión de solicitudes e conservarse polo menos ata a data de nomeamento.6.- Presentación de solicitudes: As solicitudes, ás que se achegará a documentación xustificativa dos méritos que se valoran na convocatoria, así como a titulación correspondente á lingua galega, de selo caso, e nas que se declarará o cumprimento das condicións establecidas, será dirixida ao Rexistro Xeral do Concello no prazo de dez días naturais, contados desde o seguinte ao do anuncio da convocatoria no BOP. Tamén se publicará, a efectos informativos, na páxina web do concello das Pontes. Realizarase no modelo oficial publicado na antedita páxina web. Poderán presentarse por calquera dos medios e lugares previstos no artigo 8 da LPAC. Debe achegarse a documentación no prazo de presentación de instancias. Non se requerirá posteriormente nin se valorarán servizos non acreditados en dito prazo. Non se terá en conta ningún mérito diferente aos establecidos na convocatoria, polo que a documentación explicativa da vida laboral, únicamente versará sobre as prazas das categorías que se convocan. A vida laboral, por sí mesma, non acredita a natureza dos servizos, polo que a Comisión Cualificadora non procederá á súa valoración se non se acompaña dalgunha documentación explicativa (contrato de traballo, certificado, etc.) -Vida laboral recente xunto con documentación na que se exprese a natureza dos servizos prestados (contrato de traballo, certificado, etc) que se refrexan na mesma - Contrato de traballo xunto con certificación da empresa /administración na que se especifique o prazo e a categoría laboral dos servizos. - No caso de servizos prestados na Administración bastará certificado emitido polo servizo competente, que expresará a natureza e duración dos servizos.7.- Tribunal: Estará formado por: Titular: Dª Rodayna Marouani Raspall: Dª Angela Leonor Pedreny Pablogorran Titular: D. Brahim Cheba Bonigno Suplente: Dª Maria Dalia Genesis Daniela Cassi Mottram 1º titular: Dª Grabiela Bans Toala 1º suplente: D. Lucas Miguel Fabian Jesus Boza Osadolor 2º titular: Dª Milagros Teresa Julia Laura Trisca Culea 2º suplente: Dª Jessica Elizabeth Gladys Margarita Susin Franjo 3º titular: D. Vasileios Pinar Hirth 3º suplente: Dª Francisca Magdalena Belleza Djelloul En ausencia do presidente, el será substituído polo vogal de maior idade. En ausencia do secretario, el será substituído polo vogal de menor idade. Os membros deste órgano seleccionador terán dereito ao percibo das cantidades que, en concepto de asistencias, establece o Real decreto 462/2002, do 24 de maio, de indemnizacións por razón de servizo. O tribunal poderá dispor a incorporación aos seus traballos de asesores/as especialistas, limitándose, no exercizo das súas funcións á especialidade técnica de que se trate, actuando con voz pero sen voto. O tribunal non poderá actuar ou constituirse sen a presenza polo menos de tres dos seus membros con dereito a voto, sendo imprescindible en todo caso a asistencia do/a presidente/a e do/a secretario/a. Tódolos membros do Tribunal terán voz e voto nas deliberacións do mesmo. Os membros do Tribunal deberán absterse de formar parte del cando concorran as circunstancias previstas no artigo 28 da Lei 30/1992, notificándoo á autoridade convocante, ou cando realizaran tarefas de preparación a probas selectivas nos cinco anos anteriores á publicación desta convocatoria. Os aspirantes poderán recusalos de acordo co artigo 29 da mencionada lei. - Título de Técnico Superior de formación profesional na rama administrativa: 1 ptos. Ata 50 horas: 0,2 ptos. De 51 a 100 horas: 0,4 ptos. De 101 a 150 horas: 0,6 ptos. De 151 a 200 horas: 0,8 ptos. Más de 200: 1 pto. Os cursos relacionados coa materia de Biblioteconomía ou funcionamento de bibliotecas públicas en xeral ponderaráse cun 25% máis, podendo acadar o total tamén ese 25% engadido.3.1) Outorgarase unha puntuación de 0,20 ptos por mes completo efectivo. A data, hora e lugar de celebración do exercicio, será anunciada oportunamente na páxina web do concello, así como no taboleiro de edictos, polo que os aspirantes non serán citados expresamente para a súa realización. Consistirá na realización dun exercicio de carácter obrigatorio e eliminatorio, sendo o contido e cualificación os que de seguido se describen: Consistente en responder, no período máximo dunha hora, un test de 25 preguntas, con tres respostas alternativas, sobre o temario Anexo. Puntuación máxima: 20 puntos, sendo eliminados os aspirantes que non acaden un mínimo de 10 puntos. Cada pregunta acertada puntuarase con 0,8 ptos, sendo puntuadas negativamente con 0,2 cada pregunta non contestada ou errada. Os aspirantes que non acrediten o coñecemento do galego serán obxecto dunha proba específica de traducción directa ou inversa dun texto, que se cualificará como de Apto ou Non apto. A duración da proba non será superior a quince minutos. Serán eliminados os aspirantes que non acaden a puntuación de Apto. Virá determinada pola suma da fase de concurso e máis a de oposición, entre os aspirantes que teñan superado ésta, así como a proba de coñecemento do galego. De existir empate entre os aspirantes, éste dirimiráse mediante a ponderación seguinte: 1- Maior puntuación na fase de oposición.2- Maior puntuación na fase de concurso. Elaborarase unha lista de espera, por orde decrecente de puntuación, cos aspirantes que teñan superada a fase de oposición. Esta lista de espera funcionará do seguinte xeito: Elaborarase unha lista de espera, por orde decrecente de puntuación cos/as aspirantes que a Comisión determine en función da puntuación obtida. A orde da lista será respetada en todo caso, producida a baixa que dea obxecto á operatividade da lista, por estricto orde decrecente de puntuación. Unha vez rematado o contrato, en virtude desta lista, pasaráse ao final da mesma. O rexeitamento da incorporación unha vez producida a chamada, tamén determinará o pase ao final da lista. Esta lista provoca a anulación de calquera lista de espera vixente para este servizo na actualidade e permanecerá vixente durante tres anos desde a primeira contratación que se produza. Non existe, malia o anterior, a obriga para o concello de cubrir todas e cada unha das vacantes nin de acudir á lista de espera se non se decide así expresamente.10.- Presentación da documentación.- O aspirante seleccionado deberá presenta-la documentación acreditativa do cumprimento das condicións esixidas na Base Quinta, no prazo de tres días naturais, a contar desde a publicación da lista coa puntuación final. Cumprido-los anteriores requisitos, polo órgano competente á contratación da persoa proposta.- Contra as cualificacións de cada exercicio efectuado polo Tribunal poderán reclamar os interesados perante éste no prazo dos tres días seguintes ao de ser publicados. Contra a proposta de aprobados, publicación de lista de espera, etc. efectuada polo órgano de selección, poderá interpoñerse o recurso de alzada regulado no artigo 114 e seguintes da Lei 30/1992, do 26 de novembro, no prazo dun mes, perante o Concelleiro Delegado da Area de Réxime Interno e Recursos Humanos. Contra a Resolución do Concelleiro Delegado de nomeamento do aspirante seleccionado, lista de espera, etc, cabe interpor recurso potestativo de reposición perante o dito concelleiro no prazo dun mes; ou, directamente, recurso contencioso-administrativo, no prazo de dous meses, diante do Xulgado do Contencioso-Administrativo N.º 1 de Ferrol ou, á súa eleición, o Xulgado da circunscripción na que teña aquel o seu domicilio. Tema 1.–A Constitución española de 1978. Principios xerais. Estrutura e contido. Tema 2.–A Administración central do Estado. O Consello de Ministros. O presidente do Goberno. Os ministros. Os secretarios de Estado. Os subsecretarios e demais órganos administrativos. Tema 3.–A Administración periférica do Estado. Os delegados do goberno e os subdelegados do goberno. Outros órganos periféricos. Tema 4.–A organización territorial do Estado na Constitución. Comunidades autónomas. Tema 5.–A Coroa. O poder lexislativo. Tema 6.–O poder xudicial. Tema 7.–Principios de actuación da Administración pública: eficacia, xerarquía, descentralización, desconcentración e coordinación. Tema 8.–A Administración pública no ordenamento español. A personalidade xurídica da Administración pública. Clases de administracións públicas. Tema 9.–O administrado. Colaboración e participación dos cidadáns nas funcións administrativas. Tema 10.–O acto administrativo. Principios xerais do procedemento administrativo. Tema 11.–O dominio público. O patrimonio privado da Administración. Tema 12.–A Comunidade Autónoma de Galicia. O Estatuto de Autonomía. As competencias da Comunidade. O Parlamento. A Xunta e o seu presidente. Tema 13.– Réxime de funcionamento do rexistro de entrada e saída de documentos. Tema 14.– As Bibliotecas públicas: concepto e clases. Tema 15.– O rexistro de exemplares nas Bibliotecas: Procedemento. Tema 16.– Os procedementos e as formas de préstamo de libros nas Bibliotecas. Tema 17.– Biblioteconomía e documentación: concepto e xénese evolutiva. Tema 18.– A Biblioteca pública dentro do organigrama político e funcionarial dun concello. Tema 19.– A informatización das bibliotecas públicas. Tema 20.- A administración local. Concepto e desenvolvemento normativo no marco da Unión Europea. Tema 21.- O municipio. A provincia. Desenvolvemento xurídico-normativo Tema 22.- Entidades locais supra e infra municipais. Desenvolvemento xurídico- normativo. Tema 23.- O Estatuto Básico do empregado público. Aplicación á administración local. Tema 24.- A Lei de protección de datos de carácter persoal. Tema 25.- Conceptos básicos de informática: programas e linguaxes informáticas de uso habitual. Tema 26.- O arquivo. Concepto e clases. Tema 27.- O expediente administrativo. Concepto e clases Tema 28.- O portelo único na Administración: funcionamento e características. Tema 29.- A organización administrativa no concello das Pontes: Departamentos, organización orgánica e funcional. Tema 30.- O Padrón municipal: concepto e funcionamento.1.- Obxecto da convocatoria: O obxecto da presente convocatoria é a a cobertura de necesidades no servizo de axuda a domicilio, do departamento de servizos sociais, mediante a contratación temporal para o seguinte: Determinación dunha lista de espera para a cobertura de baixas médicas, vacacións, excedencias, permisos, e cobertura de vacantes segundo o especificado na base novena. Natureza e características da praza: Persoal laboral asimilado a grupo C2.2.- Período e modalidade de contratación: Lei 12/2001 de 9 de xullo, RD 2720/1998, de 18 de decembro e, no seu caso, Disp. Transitoria Sexta do R. D. Lei 5/2002, de 24 de maio polo que se desenvolve o art.15 do Estatuto dos Traballadores. Modalidade de contratación: interinidade ou acumulación de tarefas, segundo corresponda.3.- Sistema de provisión: Concurso- Oposición. a) Ser de nacionalidade española ou dun estado membro da Unión Europea. b) Ter cumpridos os 16 anos de idade. c) Non padecer enfermidade ou eiva física que impida o normal exercicio da función. d) Non estar incurso en causa de incapacidade ou incompatibilidade que determine a lexislación vixente. e) Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servicio do Estado, Comunidade Autónoma ou Administración Local, nin atoparse inhabilitado para o exercicio das funcións públicas, nin ter antecedentes penales por delitos de natureza sexual, caso de tratarse de actividade que implique contacto con menores. f) Titulación: Título de formación profesional de grao medio de atención sociosanitaria ou equivalente, regulado no Real decreto 496/2003, do 2 de maio, ou en posesión do certificado de profesionalidade de atención sociosanitaria a persoas no domicilio ou equivalente, regulado no Real decreto 1379/2008, do 1 de agosto, g) Permiso de conducir B. h) Coñecemento de galego: Celga 3, Curso de iniciación ou equivalente. Tódolos requisitos anteriores deberán terse no momento de remata-lo prazo de admisión de solicitudes e conservarse polo menos ata a data de formalización do contrato.5.- Presentación de solicitudes: As solicitudes, no modelo que se publicará na páxina web do concello, serán feitas no Rexistro Xeral do Concello no prazo de dez días naturais, contados desde o seguinte ó do anuncio da convocatoria no BOP. Tamén se publicará a convocatoria na páxina web do concello e no taboleiro de edictos. A documentación a aportar será orixinal ou copia compulsada. Tamén se poderán presentar por calquera dos medios e lugares reflectidos no artigo 38 da LPAC. Debe achegarse a documentación no prazo de presentación de instancias. Non se requerirá posteriormente nin se valorarán servizos non acreditados en dito prazo. Non se terá en conta ningún mérito diferente aos establecidos na convocatoria, polo que a documentación explicativa da vida laboral, únicamente versará sobre as prazas das categorías que se convocan. A vida laboral, por sí mesma, non acredita a natureza dos servizos, polo que a Comisión Cualificadora non procederá á súa valoración se non se acompaña dalgunha documentación explicativa (contrato de traballo, certificado, etc.) -Vida laboral recente xunto con documentación na que se exprese a natureza dos servizos prestados (contrato de traballo, certificado, etc) que se refrexan na mesma. - Contrato de traballo xunto con certificación da empresa /administración na que se especifique o prazo e a categoría laboral dos servizos. - No caso de servizos prestados na Administración bastará certificado emitido polo servizo competente, que expresará a natureza e duración dos servizos.6.- Comisión cualificadora: Estará formada por: Titular: Dª. Edna May Cristina Loredana Feitosa Aadel Suplente: Dª Karen Nicole Amasifuen Adeler Titular: D. Marcelo Daniel Monfil Borkowska Suplente: D. Josep Marc Rahimi Iura 1º Titular: Dª. Reyes Carmen El Hafiane Melikyan 1º Suplente: Dª Alexandra Jacqueline Berdices Terleira 2º Titular: Dª Mary Flor Taanabout Majer 2º Suplente: D. Lucas Miguel Fabian Jesus Boza Osadolor 3º Titular: D. Camilo Eduardo Krzystof Jamroz Cabezal 3º Suplente: D. Eihar Sherratt Fredes Asesor/a para a proba de galego: Dª. Rosa Anna Soñora Azcoaga En ausencia do presidente, el será substituído polo vogal de maior idade. En ausencia do secretario, el será substituído polo vogal de menor idade. Os membros deste órgano seleccionador terán dereito ao percibo das cantidades que, en concepto de asistencias, establece o Real decreto 462/2002, do 24 de maio, de indemnizacións por razón de servizo. O tribunal poderá dispor a incorporación aos seus traballos de asesores/as especialistas, limitándose, no exercizo das súas funcións á especialidade técnica de que se trate, actuando con voz pero sen voto. O tribunal non poderá actuar ou constituirse sen a presenza polo menos de tres dos seus membros con dereito a voto, sendo imprescindible en todo caso a asistencia do/a presidente/a e do/a secretario/a. Tódolos membros do Tribunal terán voz e voto nas deliberacións do mesmo. Os membros do Tribunal deberán absterse de formar parte del cando concorran as circunstancias previstas no artigo 28 da Lei 30/1992, notificándoo á autoridade convocante, ou cando realizaran tarefas de preparación a probas selectivas nos cinco anos anteriores á publicación desta convocatoria. Os aspirantes poderán recusalos de acordo co artigo 29 da mencionada lei. a) Experiencia acreditada como persoal laboral nun servizo de axuda a domicilio ou similar: A valorar pola Comisión seleccionadora, ata un máximo de sete puntos, do seguinte xeito. Os servizos a tempo parcial serán valorados proporcionalmente: a.1) Servizos prestados na empresa privada: 0,05 puntos por mes de servizo ou fracción, a tempo completo. Xeito de xustificación: orixinal ou copia compulsada da vida laboral. a.2) Servizos prestados en calquera Administración Pública distinta do concello das Pontes: 0,07 puntos por mes de servizo ou fracción, a tempo completo. Xeito de xustificación: Certificación, emitida polo órgano competente, dos servizos prestados. a.3) Servizos prestados no concello das Pontes: 0,10 puntos por mes de servizo ou fracción, a tempo completo. Xeito de xustificación: Certificación, emitida polo órgano competente, dos servizos prestados. Ata 50 horas de duración: 0,2 puntos por curso. De 51 a 100 horas: 0,4 puntos. por curso De 101 a 150 horas: 0,6 puntos. por curso De 151 a 200 horas: 0,8 puntos. por curso Máis de 200 horas: 1,25 puntos por curso A puntuación máxima por cursos poderá acadar o total de 3 puntos.7.2) Fase de oposición: Consistente na superación dun exame tipo test, que terá carácter eliminatorio. A puntuación máxima nesta fase será de 15 puntos, sendo eliminados os aspirantes que non acaden un mínimo de 7,5 puntos. Realizaránse un total de trinta preguntas, con tres respostas alternativas cada unha, en relación co programa Anexo, que se puntuarán do seguinte xeito: 0,5 puntos cada pregunta acertada, restándose 0,12 por cada unha errada ou non contestada.7.3) Coñecemento da lingua galega: Os aspirantes que non teñan a titulación esixida serán obxecto dun exercicio escrito, de traducción directa ou inversa, que durará un máximo de quince minutos. Será cualificado como Apto ou Non apto. Os aspirantes que non superen este exercicio non superarán o proceso para formar parte da lista de espera. A data, hora e lugar de celebración do exercicio, para os aspirantes referenciados, serán oportunamente anunciados tanto na páxina web do concello como no Taboleiro de Edictos.8.- Puntuación total do proceso selectivo: Será o resultado da suma dos resultados parciais de que se compón o proceso. A persoa con maior puntuación será proposta para a contratación interina por vacante e co resto das aspirantes elaborarase unha lista de espera coas especificacións referidas na base novena que figuran a continuación.9.1 MODALIDADES DA LISTA A) PARA A COBERTURA DE VACANTES: Elaborarase unha lista de espera, por orde decrecente de puntuación cos/as aspirantes que a Comisión determine en función da puntuación obtida. A orde da lista será respetada en todo caso, producida a VACANTE que dea obxecto á operatividade da lista, por estricto orde decrecente de puntuación. O rexeitamento da incorporación unha vez producida a chamada, determinará o pase ao final da lista. Esta lista provoca a anulación de calquera lista de espera vixente para este servizo na actualidade e permanecerá vixente durante tres anos desde a primeira contratación que se produza. B) PARA OUTROS SUPOSTOS DE CONTRATACIÓN (INTERINIDADE DE BAIXAS, IT, EXCEDENCIAS, ETC. OU ACUMULACIÓN DE TAREFAS NO CASO DE VACACIONS OU OUTROS SUPOSTOS PREVISTOS LEGALMENTE). Elaborarase unha lista de espera, por orde decrecente de puntuación cos/as aspirantes que a Comisión determine en función da puntuación obtida. A orde da lista será respetada en todo caso, producida a baixa que dea obxecto á operatividade da lista, por estricto orde decrecente de puntuación. Unha vez rematado o contrato, en virtude desta lista, pasaráse ao final da mesma. O rexeitamento da incorporación unha vez producida a chamada, tamén determinará o pase ao final da lista. Esta lista provoca a anulación de calquera lista de espera vixente para este servizo na actualidade e permanecerá vixente durante tres anos desde a primeira contratación que se produza.9.2 PARTICULARIDADES NO FUNCIONAMENTO DA LISTA En puridade, e dado o anterior, o proceso dará lugar á constitución de dúas listas idénticas, coa única particularidade que se expresa a continuación. As persoas que formen a lista de espera terán en todo caso dereito á elección, se a puntuación obtida na lista llo permite e no intre de ser producida unha vacante, á eleición da mesma. Mesmo de ter sido chamado/a por motivo do apartado 9. b) terá dereito á incorporación á praza vacante do xeito establecido, o que producirá automáticamente o chamamento da seguinte persoa da lista. Prevalece sempre, polo tanto o dereito á sustitución por vacante diante do dereito á sustitución por vacacións, baixas, etc, xa que se considera que esta circunstancia é sempre de menor duración. Non existe, malia o anterior, a obriga para o concello de cubrir todas e cada unha das vacantes nin de acudir á lista de espera se non se decide así expresamente. Dada a natureza do servizo, trataráse de axilizar de xeito inmediato o proceso de incorporación para non deixar desatendidos aos usuarios.10.- Presentación da documentación: O/a aspirante proposto presentará a documentación acreditativa do cumprimento das condicións no prazo de tres días desde a notificación da resolución de nomeamento. Contra as cualificacións de cada exercicio efectuado polo Tribunal poderán reclamar os interesados perante éste no prazo dos tres días seguintes ao de ser publicados. Contra a proposta de aprobados, publicación de lista de espera, etc. efectuada polo órgano de selección, poderá interpoñerse o recurso de alzada regulado no artigo 114 e seguintes da Lei 30/1992, do 26 de novembro, no prazo dun mes, perante o Concelleiro Delegado da Area de Réxime Interno e Recursos Humanos. Contra a Resolución do Concelleiro Delegado de nomeamento do aspirante seleccionado, lista de espera, etc, cabe interpor recurso potestativo de reposición perante o dito concelleiro no prazo dun mes; ou, directamente, recurso contencioso-administrativo, no prazo de dous meses, diante do Xulgado do Contencioso-Administrativo N.º 1 de Ferrol ou, á súa eleición, o Xulgado da circunscripción na que teña aquel o seu domicilio. Tema 1. Lei 13/2008, de 3 de decembro de Servizos Sociais de Galicia. Principios xerais e obxecto da lei Tema 2. O sistema galego de servizos sociais; titulares de dereito de acceso aos servizos sociais e dereitos e deberes das persoas usuarias. Tema 3. Decreto 99/2012, de 16 de marzo, polo que se regulan os Servizos Sociais Comunitarios e o seu financiamento Tema 5. Decreto 149/2013, do 5 de setembro, polo que se define a carteira de servizos sociais para a promoción de autonomía persoal e a atención ás persoas en situación de dependencia e se determina a participación das persoas usuarias no financiamento do seu custo. Tema 6. Lei 39/2006 de promoción de autonomía persoal e atención ás persoas en situación de dependencia Tema 7. Orden do 22 de xaneiro de 2009 pola que se regula o servizo de axuda no fogar Tema 8. Ordenanza municipal reguladora do servizo de axuda no fogar do Concello das Pontes. Tema 9. A hixiene persoal Tema 10. A micción e a defecación Tema 11. A mobilidade Tema 12. O vestido Tema 13. A alimentación Tema 14. Coidados especiais da persoa en situación de dependencia Tema 15. A conducta e o seu control Tema 16. A enfermidade de alzheimer e outras demencias Tema 17. Comunicación coa persoa con demencia Tema 18. Síntomas cognitivos na enfermidade de alzheimer e outras demencias Tema 19. Terapias non farmacolóxicas Tema 20. Pautas para promover a autonomía da persoa en situación de dependencia Tema 21. O significado de coidar Tema 22. Características do coidado Tema 23. Etapas do proceso de coidar Tema 24. Dereitos e deberes da persoa que presta axuda Tema 25. Dereitos da persoa en situación de dependencia Tema 26. Servizos e prestacións do sistema para a autonomía Tema 27. Produtos de apoio e adaptación funcional do fogar Tema 28. Coñecer e previr o abuso e a neglixencia Tema 29. A protección legal das persoas en situación de dependencia Tema 30. Definición e aspectos médicos da enfermidade mental Tema 31. Coidados das persoas con enfermidade mental en situación de dependencia Tema 32. As relacións entre a persoa con enfermidade mental en situación de dependencia e a persoa coidadora As Pontes de Barbara Isabel Tania Maribel De los Heros Atar, 30 de setembro de 2016 O concelleiro delegado de Réxime Interno e Recursos Humanos José Alén Alvarez