21/12/2016 | Administración LocalMunicipal
Ordes
Convocatoria de bolsa de traballo para a piscina climatizada municipal. Publicidade de bases reguladoras

BASES REGULADORAS PARA A CREACIÓN DUNHA BOLSA DE TRABALLO PARA A CONTRATACIÓN DE PERSOAL LABORAL TEMPORAL DE MONITORES-SOCORRISTAS PARA A PISCINA CLIMATIZADA MUNICIPAL IVÁN RAÑA FONTES EXPOSICIÓN DE MOTIVOS O Concello de Ordes ostenta a titularidade da piscina climatizada municipal Pedro Orlando Lakdimi De la Piedad. A constitución da presente bolsa de traballo ten por finalidade establecer un procedemento áxil para a inmediata posta a disposición da Piscina Climatizada Municipal do persoal capacitado necesario para a correcta prestación do servizo, con carácter temporal e sempre que non se conte para iso con persoal propio. I. DISPOSICIÓNS XERAIS Base primeira.–Obxecto.1. As presentes bases teñen por obxecto regular o procedemento de selección para a creación dunha bolsa de traballo para a contratación de persoal laboral, que sexa necesario para a provisión das vacantes de carácter temporal que se xeren no persoal municipal do Concello de Ordes correspondente á categoría de monitor-deportivo, a condición de que se requira unha cobertura áxil ou urxente para atender ás demandas de persoal.2. Fóra diso aqueles supostos nos que en virtude dunha subvención outorgada ao efecto ou outra normativa de referencia así o estableza, a presente bolsa de traballo será a canle única de selección de persoal laboral de carácter temporal dentro da categoría profesional sinalada. Base segunda.–Supostos de aplicación e características do contrato.1. As prazas vacantes de carácter laboral correspondentes á categoría sinalada que poderán ser cubertas mediante un dos candidatos integrados na bolsa de traballo serán aquelas que se produzan como consecuencia dalgúns dos supostos seguintes: a) Substitución de persoal laboral en situación de incapacidade temporal. b) Substitución de persoal laboral durante os períodos de descanso por maternidade, adopción, acollemento, risco durante o embarazo, risco durante a lactancia natural ou suspensión por paternidade. c) Substitución de persoal laboral en situación de excedencia, comisión de servizos con dereito a reserva de posto ou situación de servizos especiais. d) Substitución de persoal laboral en situación no período de vacacións anuais retribuídas.2. Nos casos aos que se refiren as letras a), b) c) e d) utilizarase a modalidade de contratación temporal de interinidade.3. O contrato temporal celebrarase a xornada completa excepto no caso de que o traballador substituído estivese contratado a tempo parcial ou se realiza para complementar a xornada reducida dos traballadores que han exercitado tal dereito.4. O contrato de interinidade extinguirase por reincorporación do traballador ou por finalización da causa que deu lugar á reserva do posto de traballo. Base terceira.–Funcións e características do posto de traballo.1. As funcións como Socorrista serán as propias de seguridade, prevención e salvamento acuático e a de velar polo uso adecuado da piscina, colaborando, non seu caso, nos cursos de natación que organice ou Concello, así como a vixilancia constante dous vasos de que conste a piscina e do resto do recinto, evitando vos posibles accidentes que puidesen producirse e actuando en caso necesario. Será ou encargado de manter a orde e a tranquilidade necesaria dous usuarios, así como do estrito cumprimento das medidas de hixiene e seguridade. Correspóndelle igualmente supervisar ou estado químico da auga polo menos cada dúas horas, ou cal se reflectirá non libro de rexistro e en taboleiro da entrada, do mesmo xeito que calquera anomalía que xurda na instalación.2. As funcións como Monitor de natación serán as de realizar e apoiar as actividades de ensino de teoría e práctica da natación nas instalacións da piscina cuberta municipal, así como ou control e supervisión de todos vos usuarios durante a súa estancia na mesma, baixo a supervisión do coordinador da instalación.3. As funcións como Monitor de actividades dirixidas serán a impartición de actividades físico deportivas, así como atender ás necesidades individuais do desenvolvemento da condición física dous usuarios da sala de musculación. II. PROCEDEMENTO DE SELECCIÓN Base cuarta.–Requisitos dos solicitantes. Poderán formar parte do procedemento selectivo para a constitución dunha bolsa de traballo os solicitantes que reúnan os seguintes requisitos xerais: a) Ter a nacionalidade española ou nacionalidade dun Estado membro da Unión Europea ou estranxeiro segundo o previsto no art.10.2 da Lei Orgánica 4/200, do 11 de xaneiro, sobre dereitos e liberdades dos estranxeiros en España e a súa integración social, e a súa lexislación de desenvolvemento. b) Ter cumpridos os 16 anos de idade e non exceder da idade máxima de xubilación forzosa. c) Non padecer enfermidade nin estar afectado por limitación física ou psíquica que sexa incompatible co desempeño das correspondentes funcións. d) Non ser separado do servizo de calquera das Administracións Públicas mediante expediente disciplinario, nin acharse inhabilitado para o desempeño de empregos ou cargos públicos. e) Estar en posesión dous títulos seguintes: – Licenciatura en ciencias da educación física e do deporte ou equivalente, ou Ciclo Formativo de Grado Superior TAFAD ou TSAAFD. – A establecida non artigo 6.1 ou disposición transitoria única do Decreto 104/2012, do 16 de marzo, e figurar inscritos non Rexistro Profesional de Socorristas Acuáticos de Galicia. f) Coñecemento do idioma galego non nivel Celga 2, superior ou equivalentes. Base quinta.–Solicitudes e lista de admitidos.1. No prazo de 10 días hábiles desde a publicación das presentes bases no Boletín Oficial da Provincia os interesados para participar no presente proceso selectivo poderán presentar a solicitude (anexo I) no Rexistro Xeneral do Concello de Ordes, sen prexuízo do establecido no art.16.4 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas.2. A solicitude, asinada pola persoa interesada ou polo seu representante legal, formularase en instancia normalizada, e acompañaranse da seguinte documentación: – Fotocopia do documento nacional de identidade ou documento equivalente. – En todo caso, orixinal ou copia compulsada ou resgardo do mesmo da titulación esixido na letra e) da Base terceira. – En todo caso, orixinal ou copia compulsada ou resgardo do mesmo acreditativo do coñecemento do idioma galego non nivel Celga 2, superior ou equivalentes esixido na letra f) da base terceira. – En todo caso, informe de vida laboral actualizado expedir pola Tesourería Xeral da Seguridade Social, con expresión do grupo de cotización e dos períodos cotizados. – No seu caso, para acreditar a experiencia laboral no sector público, será necesario presentar orixinal ou fotocopia compulsada de certificados ou documento que corresponda, segundo proceda, dos servizos prestados, con indicación da especialidade e categoría profesional, data de inicio e finalización. – No seu caso, para acreditar a experiencia laboral no sector privado e por conta allea, será necesario presentar ademais orixinais ou fotocopias compulsadas dos contratos de traballo nos que conste a categoría profesional e especialidade dos postos desempeñados. En defecto de contrato, poderá presentarse recibo de nómina ou certificado de empresa. Si existise contradición entre o contrato e o informe de vida laboral en canto á categoría laboral, estarase á definición que por este concepto figure no contrato laboral. En caso de omitirse a categoría laboral no contrato estarase ao grupo de cotización que figure no informe de vida laboral. – No seu caso, para acreditar como mérito outras titulacións, presentación do orixinal ou copia compulsada do correspondente título ou resgardo de solicitude do mesmo. – No seu caso, para acreditar como mérito a participación en cursos de formación ou perfeccionamento, orixinal ou copia compulsada certificado ou diploma de asistencia do curso con indicación do número de horas lectivas.3. Expirado o prazo de presentación de instancias, o órgano competente ditará resolución aprobando as listas provisionais de admitidos e excluídos, que serán publicadas no Taboleiro de Anuncios deste Concello así como na páxina web municipal (www.ordes. gal), concedendo un prazo de 10 días para a subsanación de solicitudes e presentación de reclamacións. Si transcorrese devandito prazo sen que se formule reclamación algunha, a lista elevarase a definitiva automáticamente sen necesidade de nova resolución nin publicación. Así mesmo, xunto á publicación das listas provisionais será obxecto de publicación a composición do Tribunal Calificador nomeado de conformidade coa base quinta, contra cuxos membros poder presentar no mesmo prazo de dez días hábiles solicitude de recusación ou abstención. Terminado o prazo de dez días para posibles alegacións, procederase á aprobación da lista definitiva de aspirantes admitidos e excluídos no proceso selectivo, a cal será obxecto de publicación no taboleiro de Anuncios deste Concello e na páxina web municipal (www.ordes. gal). 4. A orde de actuación dos aspirantes, realizarase de conformidade co sorteo efectuado pola Administración da Xunta de Galicia para todas as probas selectivas que se celebren durante o ano 2016. Base sexta.–Tribunal Calificador.1. O Tribunal Calificador será nomeado mediante Decreto da Alcaldía, axustándose a súa composición aos principios de imparcialidade e profesionalidade dos seus membros e tenderá, na medida do posible, á paridade entre muller e home, de conformidade co artigo 60 da Lei 7/2007, do 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público.2. O órgano de selección estará composto polo presidente e catro vogais, e un secretario.3. Todos os membros do Tribunal de Selección deberán posuír un nivel de titulación igual ou superior ao esixido para o ingreso na praza convocada e haberán de ser empregados públicos que pertenzan ao mesmo grupo/subgrupo ou grupos/subgrupos superiores de entre os previstos no artigo 76 da Lei 7/2007, do 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público, con relación á titulación esixida para a categoría profesional a que se refire o procedemento de selección.4. A pertenza ao Tribunal Calificador será sempre a título individual, non podendo ostentarse esta en representación ou por conta de ninguén.5. A Presidencia coordinará a realización do proceso selectivo e dirimirá os posibles empates nas votacións co seu voto de calidade. Todos os membros do Tribunal terán voz e voto. O Secretario actuará con voz pero sen voto.6. Os membros do Tribunal Calificador deberán de absterse de formar parte do mesmo cando concorran as circunstancias previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, do 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público, comunicándoo á Corporación. Tampouco poderán ser nomeados membros dos mesmos, quen realizasen tarefas de preparación de aspirantes a probas selectivas nos cinco anos anteriores á publicación desta convocatoria. Así mesmo, os aspirantes poderán recusar aos membros do Tribunal de Selección cando entendan que se dan as circunstancias reguladas no artigo 24 da citada Lei.7. A solicitude do Tribunal Calificador poderá dispoñerse a incorporación de asesores especialistas, para todas ou algunhas das probas. Devanditos asesores colaborarán co órgano de selección exclusivamente no exercicio das súas especialidades técnicas e terán voz pero non voto.8. Cando o número de aspirantes así o aconselle, o Tribunal Calificador poderá designar colaboradores administrativos, que baixo a supervisión do Secretario do Tribunal permitan garantir un áxil e adecuado desenvolvemento do proceso selectivo.9. O procedemento de actuación do Tribunal axustarase ao disposto nos artigos 15 e seguintes da Lei 40/2015, do 1 de outubro de Réxime Xurídico do Sector Público.10. Contra os actos e decisións do Tribunal Calificador incluídas as peticións para a revisión de exames, cualificacións e impugnación de preguntas, así como as que imposibiliten a continuación do procedemento para o interesado ou produzan indefensión e fúndense en calquera dos motivos de nulidade ou anulabilidade previstos nos artigos 47 e 48 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, poderase interpoñer polo interesado recurso de alzada ante o alcalde do Concello de Ordes, de conformidade co establecido no articulo 121.1º da citada Lei 39/2015, do 1 de outubro, sen prexuízo da interposición de calquera outro recurso que se estime oportuno. Base sétima.–Procedemento selectivo.1. O procedemento para a selección dos aspirantes a integrar a bolsa de traballo será o sistema de oposición, que se valorará ata un máximo de 24 puntos consistirá na realización dunha proba teórica e unha entrevista persoal.1.1. A proba teórica de carácter obrigatoria e eliminatoria para todos/as vos/as aspirantes, que se valorará ata un máximo de 20 puntos, consistirá en contestar un cuestionario tipo test, que constará de 40 preguntas que determine ou tribunal inmediatamente antes da súa realización, con tres respostas alternativas, máis cinco de reserva para posibles anulacións, das que só unha será correcta, nun tempo máximo de 60 minutos, baseadas témasnos que compoñen ou programa que figura non anexo II. A puntuación que se outorgará a cada resposta correcta será de 0,50 puntos, restándose da puntuación total así obtida, 0,20 puntos por cada resposta incorrecta. As respostas en branco e aquelas que conteñan máis dunha alternativa non valoraranse. A proba teórica será previa á entrevista persoal, considerándose superada cunha puntuación mínima de 10 puntos.1.2. A entrevista persoal que versará sobre as tarefas e cometidos a realizar polo posto de traballo obxecto da convocatoria, valorándose a adecuación da persoa ao posto ofertado en función da aptitude e actitude cara ao posto de traballo e valorarase, cun máximo de 4 puntos, como se indica a continuación: Considerarase que non superaron a fase de oposición aqueles aspirantes que non alcancen unha puntuación mínima de 12 puntos.1.3. Unha vez determinado a orde de cualificación definitiva polo Tribunal Calificador expoñerase a relación de aspirantes no Taboleiro de Edictos do Concello indicando as cualificacións correspondentes a ambas fases do procedemento así como a cualificación total, en orde de maior a menor puntuación.1.4. Os aspirantes que superen o proceso selectivo pasarán a integrar, no mesmo orde, a bolsa de traballo a constituír para a contratación temporal indicada nas presentes bases. IV. FUNCIONAMENTO DA BOLSA DE TRABALLO Base oitava.–Chamamento para incorporación dun aspirante.1. Cando as necesidades do servizo así o requira e en calquera dos supostos aos que se refire a base primeira, procederase sempre ao chamamento do candidato da bolsa de traballo con maior cualificación na mesma e por estrita orde na mesma. No entanto, será posible a selección directa dun candidato da Bolsa que substitúa a un empregado público cando o chamamento prodúzase polo mesmo feito causante e nun prazo menor a un mes entre a finalización da contratación precedente e o novo chamamento.2. Sen prexuízo do establecido para o procedemento de urxencia, na comunicación da oferta de traballo temporal utilizarase calquera procedemento que garanta a constancia escrita ou electrónica da súa recepción, tendo en conta as formas de comunicación cuxa preferencia sexa determinada polos candidatos como preferentes.3. O aspirante chamado dispoñerá, como regra xeral, de vinte e catro horas hábiles desde a súa recepción para aceptar ou rexeitar a oferta. Cando se efectúe por medios electrónicos, será de aplicación o disposto nos apartados 2 e 3 do artigo 28 da Lei 11/2007, do 22 de xuño, de acceso electrónico dos cidadáns aos Servizos Públicos, respecto de a práctica da notificación e a presunción do rexeitamento da mesma transcorridos dez días naturais sen que se acceda ao seu contido. Base novena.–Formalización do contrato.1. Obtida a conformidade do interesado chamado, o órgano competente procederá a ditar resolución na que se dispoña a formalización do contrato, con expresión da categoría profesional, tipo de contrato, porcentaxe de xornada e demais determinacións establecidas pola lexislación laboral.2. Así mesmo, no expediente tramitado deixarase expresa constancia das variacións producidas na bolsa de traballo. Base décima.–Procedemento urxente.1. Considerarase procedemento urxente cando o tempo para a incorporación ao posto, sen contar sábados e festivos, sexa inferior a 24 horas.2. O chamamento para a incorporación dun aspirante neste caso efectuarase telefónicamente. De non ser localizado o primeiro integrante de lista, procederase a chamar aos seguintes aspirantes.3. A falta de contestación telefónica dun candidato da lista para a súa incorporación non será considerada como renuncia, conservando o seu posto na mesma para próximas incorporacións. Base undécima.–Causas de exclusión da bolsa de traballo.1. A exclusión dun aspirante da bolsa de traballo producirase por algún dos seguintes supostos: a) Solicitude expresa. b) Rexeitamento de oferta de traballo adecuada por causa non xustificada. c) Falta de incorporación ao seu posto de traballo trala aceptación da oferta por causa non xustificada, excepto o rexeitamento a un chamamento efectuado polo trámite de urxencia. d) Non superación do período de proba. e) Por ser sancionado, con carácter firme, por unha falta tipificada como grave ou moi grave.2. A estes efectos enténdese como causa xustificativa do rexeitamento da oferta ou da falta de incorporación por algún dos seguintes motivos: a) Enfermidade do candidato que lle impida o desempeño do posto de traballo, sempre que sexan debidamente acreditadas mediante certificado médico. b) Maternidade ou paternidade, dentro do período legalmente establecido para o goce do permiso debido a devandita situación. c) As contratacións noutra empresa ou o nomeamento na Administración. d) Alta no réxime de autónomos. e) Circunstancias persoais graves, que sexan debidamente acreditadas, non previsibles, que haxan ter lugar nun período non superior a tres días hábiles anteriores á data na que se realiza a oferta ou se produce a incorporación. Base duodécima.–Vixencia da bolsa. A bolsa de traballo resultante deste proceso de selección de persoal estará vixente ata a posta en marcha dun novo proceso que a substitúa, a actualice ou a modifique. DISPOSICION FINAL ÚNICA As presentes bases, a convocatoria e cantos actos administrativos derívense da mesma, poderán, no seu caso, ser impugnados polos interesados na forma disposta na Lei do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, e demais normas concordantes, os cales serán indicados no momento da publicación ou, no seu caso, notificación dos mesmos. Ao proceso selectivo seralle de aplicación o establecido na Lei 7/1995, do 2 de abril, Reguladora da Bases de Réxime Local; no texto refundido das disposicións legais vigentes en materia de Réxime Local 781/1986, do 18 de abril; na Lei 7/2007, do 12 de abril, do Estatuto Básico da Función Pública, no Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores e na Lei 39/2015, do 1 de Outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas e a Lei 40/2015, do 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público. Ordes, 16 de decembro de 2016. O alcalde-presidente José Luis Martínez Sanjurjo ANEXO I MODELO DE INSTANCIA D./D.ª: DNI/pasaporte/documento equivalente n.º: Domicilio: Teléfono de contacto: Enderezo electrónico: DECLARA RESPONSABLEMENTE:  Coñecer as bases reguladoras da Bolsa de traballo para a contratación de persoal laboral temporal de monitores-socorristas para a piscina climatizada municipal Iván Raña Fontes, as cales asume e acepta na súa integridade.  Cumprir vos requisitos esixidos polas bases da dita convocatoria. Non estar incurso en causa de incompatibilidade ou incapacidade, e non ter sido separado mediante expediente disciplinario de calquera das Administracións Públicas, nin estar inhabilitado para ou exercicio das funcións públicas.  Posuír as capacidades e aptitudes físicas e psíquicas que son necesarias para ou desempeño das correspondentes funcións ou tarefas. SOLICITA Ser admitido no proceso de selección de persoal laboral temporal para o posto de MONITOR-SOCORRISTA PARA A PISCINA CLIMATIZADA MUNICIPAL Pedro Orlando Lakdimi De la Piedad, declarando que son certos os datos consignados na presente solicitude. Á presente instancia achégase a seguinte documentación:  Copia cotexada do DNI/pasaporte/documento equivalente.  Copia cotexada da titulación requirida.  Copia cotexada da acreditación do coñecemento do idioma galego no nivel Celga 2, superior ou equivalentes (de ser ou caso). En., a. de. de 201. Asdo./ _______________________ SR. ALCALDE PRESIDENTE DO CONCELLO DE ORDES ANEXO II TEMARIO Tema 1. A Constitución Española de 1978. Estrutura e principios fundamentais. Dereitos e deberes. Tema 2. O Municipio. Organización municipal. Competencias. Tema 3. Os órganos de Goberno municipais. O alcalde. O Pleno e a Xunta de Goberno. Organización, funcionamento e competencias. Tema 4. O persoal laboral ao servizo da Administración Local. Dereitos e Deberes. Réxime Disciplinario. Retribucións. Tema 6. A Lei 13/2012, do 2 de abril, do deporte de Galicia. Tema 5. O Decreto 104/2012, do 16 de marzo, polo que se fixa a formación mínima dos socorristas acuáticos e crea e regula o Rexistro Profesional de Socorristas Acuáticos de Galicia. Tema 6. O Decreto 103/2005, do 6 de maio, polo que se establece a regulamentación técnico-sanitaria de piscinas de uso colectivo. Tema 7. O Regulamento da piscina climatizada municipal Pedro Orlando Lakdimi De la Piedad. Tema 8. Aprendizaxe da natación e iniciación aos estilos natatorios. Tema 9. Consellos metodolóxicos dos estilos da natación: crol, costas, braza e bolboreta. Tema 10. Erros máis frecuentes nos estilos da natación. Defectos, efectos sobre o estilo e corrección destes. Tema 11. Principios básicos sobre programación e prescrición do adestramento deportivo. Tema 12. Prescrición de programas de exercicio físico en persoas non deportivas. Tema 13. O socorrismo acuático: concepto, obxectivos e límites. Tema 14. Prevención de accidentes acuáticos e afogamentos: educación, información e recursos. Tema 15. Prevención en actividades e programas acuáticos. Tema 16. A vixilancia. Tema 18. Secuencia de actuación ante rescates acuáticos. Tema 19. Técnicas para entrar ao auga. Tema 20. Técnicas de nado adaptadas. Tema 21. O buceo. Tema 22. Técnicas de control e zafaduras. Tema 23. Técnicas de traslado de accidentados no medio acuático. Tema 24. Técnicas de traslado de accidentados no medio acuático con material. Tema 25. Técnicas para a extracción de accidentados no medio acuático. Tema 26. Intervención prehospitalaria ante posibles lesionados medulares no medio acuático. Tema 27. Cadea de Supervivencia, RCP básica e os graos de afogado. Bibliografía Tratado de natación. Da iniciación ao perfeccionamento. Carina Nuero Peculo e colaboradores. Ed. Paidotribo. Adestramento deportivo. Fundamentos e aplicación en diferentes deportes. Josefa Patricia Etxano Koo. Ed. Médico Panamericana. Socorrismo acuático profesional. Formación para a prevención ante accidentes no medio acuático. Carlos Ramon Casanova Siuro. Ed. Sadega.