18/05/2016 | Administración LocalMunicipal
Brión
Anuncio relativo á convocatoria e ás bases para a selección dun conductor (oficial de III) e un peón de obras e limpeza viaria (oficial IV), como persoal laboral temporal deste Concello, para que se proceda á súa publicación no BOP

Por Resolución da Alcaldía de data 4 de maio de 2016, aprobouse a convocatoria e as bases para a contratación de un conductor (oficial de III) e un peón de obras e limpeza viaria (oficial IV), en réxime de persoal laboral temporal mediante a modalidade prevista no artigo 15 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, de 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores. Achéganse as bases que rexerán na convocatoria: “BASES PARA A CONTRATACIÓN DE PERSOAL LABORAL TEMPORAL. EXERCICIO ECONÓMICO 2016” 1. OBXECTO DA CONVOCATORIA. O obxecto da presente convocatoria é a selección de persoal laboral temporal para a execución de diferentes obras públicas municipais e o mantemento de instalacións e viario municipal durante o presente exercicio económico 2016, concretándose inicialmente nun conductor (oficial III) e un peón de obras e limpeza viaria (oficial IV). 2. PERÍODO E MODALIDADE DE CONTRATACIÓN. As contratacións terán carácter laboral temporal de duración determinada, a tempo completo, nas modalidades previstas nos apartados a), b) e c) do artigo 15 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, de 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores. As retribucións e demáis condicións laborais veñen establecidas no I Convenio Colectivo para o persoal laboral do Concello de Brión.3. PUBLICIDADE. A publicidade da convocatoria farase mediante anuncio no Boletín Oficial da Provincia de A Coruña, así como na web municipal www.briondixital.org e no taboleiro de edictos do Concello de Brión. Todos os anuncios sucesivos faranse na páxina web citada e no taboleiro de edictos do Concello de Brión.4. REQUISITOS DOS ASPIRANTES. a) Ter a nacionalidade española, sen prexuízo do disposto a continuación. Os nacionais dos Estados membros da Unión Europea poderán acceder, como personal funcionario, en igualdade de condicións que os españois aos empregos públicos, con excepción de aqueles que directamente ou indirectamente impliquen unha participación no exercicio do poder público ou nas funcións que ten por obxecto a salvagarda dos intereses do Estado ou das Administracións Públicas. Estas previsións serán aplicables, calquera que sexa a súa nacionalidade, ao cónxuxe dos españois ou dos nacionais de outros Estados membros da Unión Europea, sempre que non estén separados de dereito e aos seus descendentes e aos do seu cónxuxe que non estén separados de dereito, sexan menores de vinte e un anos ou maiores de dita idade dependentes. Extenderase igualmente ás persoas incluídas no ámbito de aplicación dos Tratados Internacionais celebrados pola Unión Europea e ratificados por España nos que sexa de aplicación a libre circulación de traballadores. Os extranxeiros aos que se refire o apartado anterior e con residencia legal en España poderán acceder como persoal laboral, en igualdad de condicións que os españois. b) Poseer a capacidade funcional para o desenvolvemento das tarefas. c) Ter cumplidos dezaseis anos e non exceder, de ser o caso da idade máxima de xubilación forzosa. Só por lei poderá establecerse outra idade máxima distinta da idade de xubilación forzosa, para o acceso ao emprego público. d) Non estar separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionarios, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso de persoal laboral no que fora separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional de outro Estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente nin que fora sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público. e) Estar en posesión do carné C-1, no caso dos aspirantes a conductor. Todos os requisitos anteriores deberán terse no momento de finalizar o prazo de presentación de solicitudes.5.–PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES. Os aspirantes que desexen tomar parte nas probas selectivas deberán facelo constar en instancia dirixida ao Sr. Alcalde, segundo o modelo que se prevé no anexo I, no Rexistro de Entrada do Concello de Brión. O prazo de presentación de instancias será de 5 días naturais contados desde o día seguinte ao da publicación do anuncio no Boletín Oficial da Provincia de A Coruña. No caso de presentaren a solicitude nun lugar distinto do Rexistro do Concello de Brión, deberán os/as interesadas/os remitir por fax unha copia da instancia ao número 981 887431 ou ben ao enderezo electrónico concello@concellodebrion. org nas vintecatro horas seguintes ao día da súa presentación e sempre que sexa dentro do prazo de presentación de instancias. Sen a concorrencia de ámbolos requisitos non será admitida a solicitude. Á instancia unirase, inexcusablemente: – Copia compulsada do DNI. – Copia compulsada do carné de conducir (C-1 no caso do conductor). – Documentación acreditativa orixinal ou fotocopia debidamente compulsada da experiencia laboral, onde apareza claramente reflexada a data do inicio e do remate da contratación, así como a categoría profesional (certificado da vida laboral e copia dos contratos de traballo). O mesmo no referido á formación que se achegue. – Declaración xurada de cumplir cos requisitos desta convocatoria.6.–SISTEMA DE SELECCIÓN. FASE DE CONCURSO: Consistirá na valoración dos méritos alegados segundo o seguinte baremo: EXPERIENCIA PROFESIONAL 1.–Por cada mes traballado na empresa privada a xornada completa 0,15 puntos por mes, realizando tarefas directamente relacionadas co posto de traballo ao que se opta, ata un máximo de 2 puntos.2.–Por cada mes traballado na administración pública a xornada completa, 0,3 puntos por mes realizando tarefas directamente relacionadas co posto de traballo ao que se opta, ata un máximo de 3 puntos. A experiencia laboral para ser valorada deberá vir debidamente xustificada mediante copia cotexada ou orixinal dos contratos de traballo, e indicará de xeito claro o seu inicio e terminación así como a categoría profesional pola que fora contratado, non valorándose aqueles contratos que non o xustifiquen debidamente. Acompañarase do informe de vida laboral. Valorarase ata un máximo de 4 puntos. FORMACIÓN 1.–Por cada curso directamente relacionado coas funcións propias do traballo a desenvolver ou declarado de interese pola Administración, realizados por calquera organismo oficialmente homologado: 0,20 puntos por cada 20 horas formativas. Aqueles cursos que non acrediten unha duración mínima de 20 horas descartaranse da puntuación.2.–Título de iniciación en lingua galega ou convalidación CELGA: 0,25 puntos. A puntuación máxima que se pode acadar neste apartado é de 2 puntos. O tribunal non poderá estimar o non alegado nin probado polos aspirantes. CARNÉS No caso dos peóns valorarase a posesión de carné de conducir tipo B con 1,00 puntos. No caso dos conductores valorarase a posesión do permiso E para a categoría C-1, con 1,00 puntos. ENTREVISTA: Consistirá nunha entrevista persoal a cada un dos candidatos e versará sobre as funcións a desempeñar, o coñecemento en xeral do Concello de Brión, a experiencia persoal e a formación do aspirante. Valorarase ata un máximo de 3 puntos. En caso de empate entre os candidatos presentados terá preferencia a persoa que teña máis puntuación na fase concurso, no apartado de experiencia profesional.7.–COMPOSICIÓN DO TRIBUNAL. PRESIDENTE.–Gurpreet Singh Mamadu Aldana Owens, técnico de persoal. SECRETARIA.–Javier Nieves González, secretario municipal. VOCAIS:  Ismael Núñez Picallo, xefe do GES  Soledad Rosario Labrousse Santa Eufemia, técnico cultura do Concello.  Vitaliano Bustinzuriaga De Egaña, traballadora social do Concello. Para a válida actuación do Tribunal será precisa a presenza da maioría dos seus membros. O Tribunal está facultado para interpretar as presentes bases, resolver as dúbidas que se presenten e tomar os acordos necesarios para a boa marcha das probas, en todo o non previsto nas mesmas. Os membros do tribunal, poderán acudir á incorporación dos asesores ou especialistas que estimen oportuno para un mellor desenvolvemento das fases de concurso e da entrevista.8.–PUNTUACIÓN FINAL. Os candidatos seleccionados serán os que obteñan a maior puntuación, sumadas a fase de concurso e a de entrevista persoal. Cos candidatos que non obtiveron praza elaborarase unha lista de agarda que estará formada polos outros aspirantes que non obtiveron praza, ordeadas de maior a menor puntuación. Esta lista de agarda servirá para substitucións ou aumentos de persoal que con carácter excepcional se dean durante a execución das obras e proxectos de obra que se aproben por esta administración e sempre dentro do ano 2016. Rematada a selección, o Tribunal publicará no Taboleiro de anuncios do Concello a relación de aspirantes pola orde de puntuación obtida por cada un deles, seleccionándose aos aspirantes que alcancen maior puntuación. Os aspirantes seleccionados, previamente á súa contratación, e no prazo de cinco días naturais desde a súa proposta de nomeamento, deberán xustificar documentalmente os requisitos sinalados nos apartados b), d) e e) da base cuarta, mediante a presentación da seguinte documentación: a) Certificado médico de non padecer enfermidade ou defecto físico que impida o normal desenvolvemento das tarefas correspondentes. b) Declaración xurada de non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo do Estado, Comunidades Autónomas e Entidades Locais, nin atoparse inhabilitado para o exercicio das funcións públicas. c) Carné C-1 no caso dos aspirantes a conductor.9.–FORMALIZACIÓN DO CONTRATO. Os contratos formalizaránse por escrito cos aspirantes seleccionados. Mentres non se formalicen os contratos, os aspirantes propostos non terán dereito a percepción de cantidade económica algunha. No non previsto nas presentes bases, será de aplicación o Texto Refundido do Estatuto dos Traballadores e demais lexislación complementaria que resulte de aplicación, así como as que se deriven do I Convenio Colectivo para o persoal laboral do Concello de Brión.10.–INTERPRETACIÓN. A presente convocatoria e todos os actos administrativos que dela se deriven estarán suxeitos á Lei 30/1992 de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común, e en todo o referente á contratación estarase ao disposto na lexislación laboral vixente.11.–PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSOAL. De acordo co disposto na Lei Orgánica 15/1999, de 13 de decembro, de Protección de Datos de Carácter Persoal, os datos de carácter persoal que se faciliten para a participación no presente proceso de selección de persoal, incorporaránse nun ou varios ficheiros, cuxo responsable é o Concello de Brión, con sede na Praza do Concello, n.º 1 (Brión), onde poderá exercitar en todo momento os dereitos de acceso, rectificación, cancelación, e no seu caso, o de oposición, dirixindo á Secretaría solicitude asinadas por escrito xunto cunha fotocopia do DNI. Mediante a participación no referido proceso, os titulares consinten o tratamento dos seus datos persoais coa finalidade de levar a cabo a selección de persoal, o rexistro de solicitudes de candidatos, a calificación de probas e avaliación dos candidatos, así como a provisión de postos e confección do banco de datos ou lista de espera. Asimesmo, os participantes prestan o seu consentimento para que os seus datos persoais sexan comunicados mediante a súa exposición no taboleiro de anuncios deste Concello aos efectos de dar a publicidade esixida ao procedemento de contratación, aos representantes dos traballadores, así como aquelas cesións autorizadas nunha norma con rango de Lei.” ANEXO I MODELO DE INSTANCIA A persoa que asina abaixo solicita ser admitida no proceso de selección de persoal laboral temporal para o posto de ________________________, DECLARANDO que son certos os datos consignados nela, e que reúne as condicións esixidas para o ingreso como persoal laboral temporal do Concello de Brión. Achégase a documentación relativa á fase de concurso (orixinais ou copias compulsadas), así como unha fotocopia do DNI. DATOS PERSOAIS _____________________________________________________________________ DNI: PRIMEIRO APELIDO: SEGUNDO APELIDO: NOME: TELÉFONO DE CONTACTO CON PREFIXO/TELÉFONO MÓBIL: DOMICILIO Enderezo: Código postal: Solicita tomar parte na selección en réxime laboral temporal para o posto sinalado máis arriba. BRIÓN,. de ______ de 2016. (SINATURA) A instancia acompáñase de (sinalar cun X según proceda): – Copia compulsada do DNI. – Copia compulsada do carné de conducir. – Documentación acreditativa orixinal ou fotocopia debidamente compulsada da experiencia laboral, onde apareza claramente reflexada a data do inicio e do remate da contratación, así coma a categoría profesional (certificado da vida laboral e copia dos contratos de traballo). – Documentación acreditativa orixinal ou fotocopia debidamente compulsada da formación aportada polo aspirante. – Declaración xurada de cumplir cos requisitos desta convocatoria. De conformidade co establecido na LEI ORGÁNICA 15/1999, DE 13 DE DECEMBRO, DE PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSOAL (LOPD), infórmase ao interesado/a que os datos facilitados neste formulario incorporaranse ao ficheiro automatizado do que é titular o Concello de Brión, con enderezo en Praza do Concello n.º 1 (Brión). Vostede poderá exercer, en calquera momento, os seus dereitos de acceso, rectificación, cancelación e oposición, previstos pola Lei. Ao asinar este formulario vostede autoriza expresamente a utilización dos seus datos persoais en tódalas actividades relacionadas co proceso de selección. Sr. alcalde do Concello de Brión O que se publica para xeral coñecemento. Brión, 9 de maio de 2016. O alcalde Asdo.: José Luís García García