07/12/2016 | Administración LocalMunicipal
A Laracha
Bases de selección de técnico do Centro de Interpretación dos Muíños

RESOLUCIÓN DA ALCALDÍA A Deputación Provincial da Coruña ven de publicar no BOP n.º 223, con data 24 de noviembre de 2016, a concesión definitiva de subvencións correspondentes ao programa FO216: Programa de subvencións a concellos e entidades locais para contratar persoal técnico para a atención de museos e centros de interpretación, Tendo en conta o argumentado na providencia de inicio de expediente de data de onte 28 de novembro 12 non cómpre a autorización do Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas requirida no artigo 20.4 para “la contratación de personal laboral temporal y el nombramiento de funcionarios interinos y de personal estatutario temporal, en las condiciones establecidas en el apartado dos de este artículo” en tanto que como xa ten sinalado a este Concello o pasado ano 2015: “corresponde a la potestad de autoorganización y capacidad de decisión de esa Entidad Local la evaluación de las necesidades de la contratación …. en tanto que o referido apartado 4 no ten carácter básico segundo o apartado 7 do mesmo artigo. En relación á declaración de trámite urxente, o principal motivo é a imperiosa necesidade de formalizar a contratación como data límite o 1 de xaneiro, xa que, sendo unha contratación con 100% de financiación por parte da Deputación Provincial, marca unha serie de limitacións como son a data límite de contrato ata o 30 de abril. Tendo en conta que a previsión de duración do contrato será de catro meses, o proceso de selección deberá ter rematado o 31 de decembro. Tendo en conta as atribucións que me confiren os artigos 21.1. g) da Lei 7/1985, de 2 de abril, reguladora das Bases do Réxime Local, e o disposto no artigo 15.1. c do Texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, aprobado por Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, RESOLVO: PRIMEIRO.–Aprobar as seguintes Bases de selección para a contratación laboral temporal mediante contrato de obra ou servizo determinado de 1 TÉNICO/A PARA CENTRO DE INTERPRETACIÓN DOS MUIÑOS: “BASES PARA A CONTRATACIÓN URXENTE DUN/HA TÉCNICO/A PARA O CENTRO DE INTERPRETACIÓN DOS MUIÑOS 1.º.–Obxecto da convocatoria. O obxecto desta convocatoria é a contratación laboral temporal, a tempo completo, baixo a modalidade de contrato temporal, de 1 técnico/a para o Centro de Interpretación dos Muiños. As funcións e tarefas a desempeñar serán as de atención e dinamización do Centro de Interpretación dos Muiños de Auga da Costa da Morte, sito na parroquia de Golmar (A Laracha), segundo a memoria presentada ante a Deputación Provincial da Coruña para o programa de subvencións a concellos e entidades locais para contratar persoal técnico para a atención de Museos e Centros de Interpretación ano 2016 (BOP n.º 94 do 19 de maio de 2016). 2.º.–Requisitos dos aspirantes. Serán requisitos mínimos de tódolos aspirantes, de conformidade co previsto na base específica 3.ª.–Obxecto específico do programa FO216/2016 (BOP n.º 94, do 19 de maio de 2016): “O persoal contratado deberá ter formación específica (grao, licenciatura, ciclos formativos, master, posgrao …) relacionada cos campos da cultura, o turismo, o patrimonio, o desenvolvemento local e/ou xestión cultural”. Ademáis deberán achegar no prazo de presentación de instancias a documentación que acredite o seguinte: a) Ter nacionalidade española ou ser nacional de outros Estados conforme aos artigos 56 e 57 do Estatuto Básico do Empregado Público. Presentará copia cotexada do DNI. b) Ter cumpridos os 16 anos de idade e non pasar daquela idade prevista para a xubilación forzosa por idade. c) Non haber sido separado/a mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das administracións públicas, nin atoparse inhabilitado para o exercicio das funcións públicas por sentencia firme. d) Ter a capacidade funcional, así como a capacidade física necesaria para o desenvolvemento das tarefas, extremos que deberán acreditarse mediante a presentación de informe médico ou certificado médico (que poderá ser achegado xunto coa solicitude de participación no proceso selectivo, ou en todo caso, de ser seleccionado na data de firma do contrato). e) Non estar incurso en causas de incompatibilidade de conformidade có disposto na Lei 53/1984 de 26 de decembre, de incompatibilidades do persoal ao servizo das administracións públicas. f) Segundo o artigo 51 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público de Galicia, para darlle cumprimento á normalización do idioma galego na administración pública, incluirase un exame de galego, agás para aqueles aspirantes que acrediten o coñecemento da lingua galega conforme a normativa vixente, mediante a presentación do certificado Celga 3 ou Iniciación á lingua galega como mínimo. (Requisito que deberá acreditar coa presentación da copia do mesmo). Os presentes requisitos se entenderán referidos á data de expiración do prazo sinalado para a presentación de instancias.3.º.–Duración e tipo de contrato. O contrato de traballo temporal por obra ou servizo determinado, será dende non antes do 1 de xaneiro e en todo caso ata o 30 de abril; sendo a previsión de catro meses, pero sempre coa data límite de 30 de abril. A xornada laboral será a tempo completo, co horario establecido polo responsable de persoal, coa autorización do alcalde - presidente.4.º.–Retribucións. As retribucións estipuladas para este posto, son de 1.726,97 €/mes, brutos (incluído tódolos conceptos salariais e pagas extraordinarias). 5.º.–Criterios para a selección dos candidatos. Sistema de selección: A selección do persoal realizarase de conformidade co previsto nas presentes bases polo sistema de concurso: CONCURSO Formación: * Cursos de especialización, en centros oficiais ou homologados, relacionada cos campos da cultura, o turismo, o patrimonio, o desenvolvemento local e/ou xestión cultural (ata un máximo de 3 puntos): – Master ou posgrao:. 1,00 puntos. – Cursos de 20 horas ou máis:. 0,20 puntos. * Título oficial de Monitor de tempo de lecer ou similar (solo se valorará uno)…….…0,50 puntos. Experiencia profesional (ata un máximo de 2 puntos): – Por servizos prestados no mesmo posto de traballo ou similar: guía turístico/a, monitor/a tempo lecer, animador/a socio/cultural, técnico cultural, técnico/a turismo … tanto en entidades públicas como privadas ………………………………………………………. 0,20 puntos/mes traballado. Entrevista curricular (ata un máximo de 1 punto): Realizarase a entrevista persoal curricular (artigo 61 do Estatuto Básico do Empregado Público, Lei 7/2007 de 12 de abril), será persoal e individual con cada candidato e versará sobre as tarefas e os cometidos do posto de traballo ofertado. A documentación poderá ser fotocopia, sen ser precisa a copia cotexada; se presumirá documentación auténtica, e unicamente será requirida a presentación da documentación orixinal aos aspirantes que finalmente sexan seleccionados. No caso de detectarse falsidade documental, será motivo de exclusión do proceso. Procedemento de selección: Rematado o prazo de presentación de solicitudes, o Sr. alcalde, mediante resolución aprobará a lista provisional de admitidos e excluídos. Dita resolución será definitiva de non haber excluídos, e será exposta obrigatoriamente no taboleiro de edictos do Concello, tamén na páxina web e na sede electrónica do Concello, relacionándose os aspirantes excluídos coa indicación da causa de exclusión. Os aspirantes excluídos disporán dun prazo de cinco días para reclamacións e corrección das deficiencias sinaladas. Estas reclamacións e correccións serán aceptadas ou rexeitadas na resolución que aprobe a lista definitiva, que publicarase na mesma forma. Contra a resolución na que se declare a exclusión definitiva do aspirante, poderá interpoñerse potestativamente recurso de reposición, no prazo dun mes, ante o órgano que ditou o acto, ou directamente recurso contencioso-administrativo no prazo de dous meses, ante a Xurisdición Contenciosa-Administrativa, contados a partir do día seguinte ao da publicación. Os membros do tribunal poderán nomear colaboradores do tribunal. Rematado o proceso de cualificación dos aspirantes, o tribunal publicará acta coas puntuacións totais obtidas e fixará a data, lugar e hora de realización da proba de galego, de ser preciso, esta proba será cualificada como apta ou non apta. Realizado dita proba, de ser preciso, o tribunal emitirá acta final cos resultados acadados e coa proposta dos aspirantes. Non poderán propoñerse máis candidatos/as que prazas vacantes, aínda que có resto de solicitantes non seleccionados/as se elaborará unha relación de reservas, por orden de puntuación, de maior a menor, por si fose preciso cubrir posibles baixas ou renuncias, válida para o presente ano e mesmo posto de traballo. En caso de empate na puntuación total procederase ao desempate, segundo o seguinte criterio: 1.º. Maior puntuación obtida no apartado de experiencia.2.º. Puntuación obtida no apartado de titulación académica (de ser necesaria). 3.º. Sorteo.6.º.–Presentación de instancias e admisión de aspirantes. As instancias solicitando participar no proceso selectivo se dirixirán ao Sr. alcalde do Concello da Laracha, e se presentarán no Rexistro Xeral do Concello no prazo de 5 día hábiles (por ser declarado urxente) contados a partir do día seguinte á publicación do anuncio e das bases da convocatoria no BOP. Ditas bases se publicarán tamén no taboleiro de edictos, na páxina web e na sede electrónica do Concello. As instancias, xunto coa documentación precisa tamén poderán remitirse na forma prevista no artigo 16.4 de la Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, así como a través da Sede Electrónica do Concello da Laracha (sede. alaracha. es). No caso de non ser presentado no rexistro municipal, os aspirantes deberán remitir un fax (981606331) ou un e-mail ao seguinte enderezo: concello. laracha@fegamp. gal, coa copia da solicitude debidamente rexistrada dentro do prazo de presentación. Xunto á instancia tamén se presentará a seguinte documentación: * A fotocopia co DNI. * A fotocopia do documento que acredita a titulación mínima esixida ou equivalente. * A fotocopia do Celga 3 ou certificado de iniciación (no seu caso). * O informe médico (este poderá presentarse no momento de presentación de instancia con resto da documentación ou obrigatoriamente, antes da firma do contrato unha vez rematado o proceso, e sempre que o aspirante sexa un dos seleccionados) O xustificante do pagamento da taxa por dereito de exame que será de 14 €, que poderá ser efectuada en calquera das seguintes contas: ABANCA: ES20.2080.0079.9231.10000015 LA CAIXA: ES08.2100.4912.2122.00004416 BANCO PASTOR: ES10.0238.8126.1606.60000173 Segundo o artigo 4.º da Ordenanza fiscal n.º 23 do Concello da Laracha, pola que se regula a taxa por dereitos de exame, estarán exentas do pagamento da taxa as persoas con discapacidade igual ou superior ó 33% (para o que deberá presentar o certificado de minusvalía correspondente), e aquelas que figuren como demandantes de emprego durante o prazo, cando menos, dun mes anterior á data da convocatoria das probas selectivas (para o que deberá presentar o documento xustificativo expedido pola oficina de emprego correspondente). A documentación poderá ser fotocopia, sen ser precisa a copia cotexada; se presumira documentación auténtica, e unicamente será requirida a presentación da documentación orixinal aos aspirantes que finalmente sexan seleccionados. No caso de detectarse falsidade documental, será motivo de exclusión do proceso.7.º.–Tribunal cualificador da selección.1.–O tribunal cualificador designado pola alcaldía - presidencia (en virtude do artigo 21.1. g) de 7/85, de 2 de abril, reguladora das Bases do Réxime Local), e en base ao establecido polo Real Decreto Lexislativo 5/2015 do 30 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público (TRLEBEP), será designado por Decreto de Alcaldía, no momento de aprobación da lista definitiva de admitidos e excluídos. Os vocais deberán ter titulación igual ou superior á esixida para o acceso ás praza convocadas.2.–O tribunal non poderá constituírse, nin actuar sen a presenza, a lo menos, de tres de seus membros, titulares ou suplentes, debendo estar presentes en todo caso o presidente e o secretario ou persoas en quen deleguen. De tódalas reunións que faga o tribunal o/a secretario/a redactará acta.3.–Os membros do tribunal absteranse de intervir e o comunicarán á autoridade convocante cando concorran algunhas das circunstancias prevista no artigo 23.2 da Lei 40/201, de 1 de octubre, de Réxime Xurídico do Sector Público. Os aspirantes poderán recusar aos membros do tribunal cando concorran aquelas circunstancias.4.–O tribunal resolverá tódalas dúbidas que xurdan en aplicación das presentes normas así como nos casos non previstos polas mesmas.5.–O alcalde, vista a proposta de selección do tribunal, procederá á adopción do decreto correspondente que resolverá a contratación.8.º.–Formalización dos contratos. A proposta do tribunal cualificador se elevará a Alcaldía-Presidencia, para a resolución do expediente de selección, mediante decreto, que será publicado no taboleiro de anuncios do Concello, na páxina web do Concello e na sede electrónica. A formalización dos contratos laborais cos aspirante seleccionado será competencia do Sr. alcalde-presidente; os/as aspirantes deberán incorporarse ao seu posto de traballo no prazo máximo de cinco días, dende que sexan requiridos para elo. O alcalde José Manuel López Varela” SEGUNDO.–Publicar as Bases aprobadas no Boletín Oficial da Provincia, no taboleiro de editos, na sede electrónica do Concello da Laracha (sede. alaracha. es), e na web municipal. Asinado dixitalmente polo Sr. alcalde, José Manuel López Varela, do que eu secretario acctal, Pino Rosa Samih Quino, dou fe.