17/09/2015 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Traballo e Benestar
Xefatura Territorial da Coruña
Servizo de Relacións Laborais
Resolución de inscrición e publicación do convenio colectivo da empresa Stolt Sea Farm, S. A.

Visto o expediente do convenio colectivo da empresa STOLT SEA FARM, S. A. (código de convenio 15002982011994), cuxo texto definitivo foi subscrito pola comisión negociadora na xuntanza do 05.06.2015, de conformidade co disposto no artigo 90 do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo e na Orde de 29 de outubro de 2010 pola que se crea o Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia A Xefatura Territorial de Traballo e Benestar da Coruña RESOLVE: 1.º.–Ordenar a súa inscripción no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia.2.º.–Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia da Coruña. A Coruña, 2 de setembro de 2015. Xefa territorial M.ª ANDREA JUANA RADEMAKER LOUKAINI CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA “STOLT SEA FARM, S. A.” 2014-2015-2016-2017 DETERMINACIÓN DAS PARTES En cumprimento do disposto no artigo 85.3. a) do E. T., as partes que concertan o presente convenio colectivo son as seguintes: a) Pola parte empresarial: a dirección da empresa. b) Pola parte social: tódolos membros do comité de empresa, con excepción dos pertencentes ó sindicato CC. OO., que non firma o convenio, pese a formar parte da mesa negociadora. É dicir, fírmano 6 membros que pertencen ó sindicato CIG, e 1 membros que pertencen á lista independente. Artigo 1.º.–Ámbito de aplicación. O presente convenio colectivo rexe, regula e actualiza as relacións laborais entre a empresa “STOLT SEA FARM, S. A.” e os seus traballadores e traballadoras en todos os seus centros de traballo da provincia de A Coruña. Artigo 2.º.–Ámbito temporal. O presente convenio entrará en vigor para todos os efectos o 1 de xaneiro do 2014, data desde a que producirá plenos efectos. A súa duración será até o 31 de decembro do 2017. Artigo 3.º.–Revisión, rescisión e prórroga. O preaviso de denuncia do convenio farase coa antelación mínima de tres meses respecto da data do seu vencemento. Se non media denuncia de ningunha das partes, o convenio prorrogarase de ano en ano. Unha vez denunciado o presente convenio, o prazo máximo para a negociación do seu sucesor fíxase en dezaoito meses, a contar desde a data do vencemento do período inicial pactado ou da prórroga anual en que se produza a denuncia. O contido do presente convenio será de aplicación durante ese período máximo de negociación, que poderá ser prorrogado por mutuo acordo entre as partes durante a negociación. Esgotado o prazo máximo as partes se porán adherir voluntariamente aos procedementos do Servizo de mediación e arbitraxe (AGA), a instancia dunha das partes, que deberá ser necesariamente admitida previamente e por escrito pola outra parte, para resolver de xeito efectivo as discrepancias existentes tras esgotarse o prazo máximo de negociación sen alcanzarse un acordo. O prazo para a mediación establecese nun máximo de tres meses. Artigo 4.º.–Condicións máis beneficiosas. Respectaranse as condicións persoais que, con carácter global, excedan do acordado no presente convenio, manténdose as que, no seu cómputo anual, sexan máis beneficiosas. Artigo 5.º.–Carácter das condicións pactadas. As condicións pactadas forman, para efectos da súa aplicación práctica, un todo orgánico e indivisíbel. Artigo 6.º.–Comisión paritaria. A comisión paritaria será un órgano de interpretación, arbitraxe e vixilancia do cumprimento do pactado no presente convenio. As súas funcións serán: a) Interpretación auténtica do convenio. b) Arbitraxe dos problemas ou cuestións que lle sexan sometidos por ambas as partes, de común acordo, en asuntos derivados deste convenio. c) Conciliación facultativa nos problemas colectivos con independencia das atribucións que, por norma legal, poidan corresponder aos organismos legais correspondentes. d) Vixilancia do pactado e o seu cumprimento. Unha vez recibida calquera consulta ou problemática, a comisión paritaria deberá xuntarse no prazo máximo de 30 días naturais, adoptando a decisión correspondente no prazo máximo de sete días naturais desde dita xuntanza. As resolucións ou acordos adoptados por unanimidade pola comisión terán carácter vinculante. No caso de dúbida ou discrepancia, a comisión pode acudir en consulta ós procedementos de conciliación, mediación e arbitraxe recollidos no AGA, a instancia da parte social ou empresarial, tendo que ser necesariamente admitida previamente e por escrito pola outra parte. A comisión estará composta por seis membros dos que compoñen a comisión negociadora, tres membros da parte social e tres membros da parte empresarial, que serán designados por cada unha das partes. Artigo 7.º.–Clasificación segundo a función. Atendendo a actual estrutura empresarial formada por sete departamentos ou divisións funcionais encadrados en 2 estruturas organizativas: Producción: Hatchery Engorde Mantemento I+D e Saúde Administración e Ventas Administración e Vendas Empaque A clasificación profesional realizarase, nestas 6 divisións funcionais, creando tres grupos profesionais cos seus correspondentes niveis salariais, por interpretación e aplicación dos criterios xerais obxetivos e polas tarefas e funcións que desenvolvan nos termos que se detallen. Todos/as os traballadores/as afectados por este convenio serán adscritos a un determinado Grupo Profesional e a unha División Funcional. A conxunción de ambos constitúe contido primario da relación contractual laboral. Esta nova clasificación profesional pretende alcanzar unha estrutura profesional directamente correspondida coas necesidades, funcións e organización actuais da empresa, simplificando o ascenso de niveles por antigüidade do traballador/a do convenio anterior, que quedaría encadrado no Grupo III cos correspondentes Niveis Salariais, facilitando unha mellor interpretación de todo o colectivo no desenvolvemento das súas actividades, sen merma da dignidade, oportunidade de promoción e xusta retribución, sen que colla discriminación algunha por razóns de idade, sexo ou de calquera outra índole. Clasificación profesional: GRUPO I Director técnico Xefe administrativo Xefe de planta GRUPO II Técnico ou xefe de sección Encargado Vixiante acuicultor GRUPO III Oficial 1.ª acuicultor/mantemento/empaque (N1) Oficial 2.ª acuicultor/mantemento (N2) Auxiliar de acuicultura/mantemento (N3) Técnico especialista (N1A) Técnico auxiliar (N2) Oficial administrativo (N1A) Auxiliar administrativo (N3A) Empacador (N3A) Definición dos grupos e niveis profesionais dentro do sistema de clasificación profesional GRUPO I Pertencen a este grupo profesional as persoas que, por coñecemento académico ou experiencia profesional, teñen atribuídas funcións de toma de decisións e de xestión e que requiren de coñecementos técnicos en determinados campos da ciencia ou da xestión empresarial, con maior ou menor autonomía dependendo do seu nivel dentro do grupo. Tamén inclúense aqueles traballadores que teñen funcións de organización de tarefas e dan instrucións e controlan o labor doutros traballadores Establécense os seguintes niveis dentro do grupo: Director técnico. –É aquel traballador que, tendo título facultativo superior de Bioloxía, Ciencias do Mar, Enxeñería ou calquera outro que sexa de aplicación á actividade, organiza, planifica, programa, dirixe, executa e leva ou control dá empresa no seu departamento como máximo responsable do cumprimento dous obxectivos do mesmo que lle sexan marcados pola Dirección Xeral ó Xerencia, realizando para éllo os informes técnicos e programas que a Dirección Xeral ó Xerencia lle encomende. Xefe administrativo ou de vendas. –É aquel traballador que posuíndo título Universitario ou co coñecemento e experiencia recoñecidos pola empresa e que provisto ou non de poderes ten ao seu cargo a responsabilidade de organización e coordinación de funcións dunha ou máis seccións administrativas ou de vendas da empresa, distribúe o traballo ordenándoo debidamente e achega as súas iniciativas para o bo funcionamento da misión que ten confiada. Xefe de planta. –É aquel traballador que tendo o título Universitario de bioloxía mariña ou o título de Formación Profesional de grao superior ou os seus equivalentes, en acuicultura ou co coñecemento e experiencia recoñecidos pola empresa ten ao seu cargo unha planta determinada, onde desempeña entre outras os labores de custodia, supervisión, e coidado dos cultivos en todas as súas facetas e demais actividades que para dita zona séxanlle encomendadas polo persoal técnico responsable, e que ten mando directo sobre os profesionais encadrados dentro da planta, respondendo da súa disciplina, organizando distribuíndo o traballo. GRUPO II Pertencen a este grupo profesional os traballadores que, por coñecemento académico ou experiencia profesional, teñen atribuídas funcións con autonomía, iniciativa e responsabilidade, dependendo do seu nivel dentro do grupo. Tamén inclúense aqueles traballadores que teñen funcións de organización de tarefas e dan instrucións e controlan o labor doutros traballadores Técnico o xefe de sección. –É aquel traballador que, tendo título facultativo superior de Bioloxía ou Ciencias do Mar ou calquera outro que sexa de aplicación á actividade, organiza, planifica, programa, dirixe, executa e leva ou control dá empresa na súa sección, como máximo responsable do cumprimento dous obxectivos de produción que lle sexan marcados polo seu director técnico, realizando para éllo os informes técnicos e programas que o seu superior lle encomende. Encargado. –É aquel traballador que tendo o título Universitario de bioloxía mariña ou o título de Formación Profesional de grao superior ou os seus equivalentes, en acuicultura ou co coñecemento e experiencia recoñecidos pola empresa ten ao seu cargo un grupo de oficiais para realizar as tarefas diarias que o xefe de planta, a quen reporta, encárgalle. Coñece as instalacións produtivas e está capacitado para tomar decisións por delegación do xefe de planta. Vixiante-acuicultor. –É aquel traballador que realiza funcións de vixilancia da produción e as instalacións en horario nocturno, ten coñecemento suficiente das instalacións para facer correccións en caso de necesidade solicitando axuda cando e preciso. GRUPO III Pertencen a este grupo as persoas que para o desenvolvemento das súas funcións deben ter unha cualificación profesional nas técnicas propias do traballo específico que desenvolven en I+D e Saúde, Administración e Vendas, Hatchery, Engorde de acuicultura, Mantemento e Empaque e Expedicións. Desempeñan as súas funcións baixo o mando dun superior, con máis ou menos autonomía dependendo do seu nivel profesional. Establécense os seguintes niveis dentro do grupo: Técnico especialista. –É aquel traballador que tendo título Universitario medio o de Formación Profesional ou coñecementos equivalentes recoñecidos pola empresa, con ou sen persoal ou seu cargo, realiza funcións de alta especialización e presta seus servizos nuns departamentos ou áreas técnicas, tales como laboratorio, investigación, produción etc. que só ao titular de devanditos coñecementos na área correspondinte pódalle ser atribuído pola empresa con o sen persoal baixo seu mando. Técnico auxiliar. –É aquel traballador que está en posesión da titulación de Formación Profesional ou coñecementos equivalentes recoñecidos pola empresa, realiza como tarefas principais aquelas que requiren coñecemento e experiencia de natureza técnica en determinados campos dá ciencia, e prestar apoio técnico ao seu Xefatura e executan as súas funcións, nas áreas de Produción, Laboratorio, de Investigación e Desenvolvemento, etc., sen persoal baixo seu mando. Oficial administrativo ou de venda.–É aquel traballador, que ten ao seu cargo un servizo determinado de ámbito administrativo, dentro do cal exercen iniciativa e posúen responsabilidade con ou sen outros empregados ás súas ordes e que realizan traballos correspondentes ao cargo de vendedor, contable, redacción de correspondencia e outros análogos. Incluiranse, dentro deste nivel os programadores e operadores en traballos de informática, en equipos clásicos de mecanización de computadores electrónicos. Auxiliar administrativo ou de venda. –É aquel traballador que se dedica dentro das oficinas a operacións elementais administrativas e en xeral ás puramente mecánicas, inherentes ao traballo daquelas. Incluiranse neste nivel profesional aos mecanógrafos, telefonistas, así como aqueles empregados que realicen traballos elementais e auxiliares relacionados cos computadores ou máquinas clásicas de mecanización. Oficial de primeira. –É aquel traballador que posuíndo o título de Formación Profesional de primeiro grao, o seu equivalentes nivel 1 e Formación profesional grao medio, ou que tendo coñecementos técnicos apropiados recoñecidos pola empresa practícao e aplica con capacidade e celo demostrado, con tal grao de perfección que non só lle permite levar a cabo traballos xerais do mesmo, senón aqueloutros que supoñan especial empeño e delicadeza, atopándose capacitado para corrixir pequenas deficiencias nas máquinas ou faenas que teña encomendadas, facéndollas saber ao seu superior para a súa aprobación. No departamento de empaque é o responsable do manexo do Marel no ordenador. Oficial de segunda. –É aquel traballador que posuíndo o título de Formación Profesional de primeiro grao, o seu equivalentes nivel 1 e Formación profesional grao medio, ou que tendo coñecementos técnicos apropiados recoñecidos pola empresa practícao e aplica con capacidade e celo demostrado, con tal grao de perfección que non só lle permite levar a cabo traballos xerais do mesmo e atópase capacitado para corrixir pequenas deficiencias nas máquinas ou faenas que teña encomendadas, facéndollas saber ao seu superior para a súa aprobación. Auxiliar de acuicultura/mantemento. –É aquel traballador que realiza funcións básicas, axudando aos seus superiores en traballos sinxelos que poidan ter unha rápida comprobación e sempre baixo a súa vixilancia. Empacador. –É aquel traballador que participa nos labores propios da clasificación, envasado e expedición do peixe, baixo supervisión dun superior e participando nos distintos postos da cadea de traballo valéndose dos distintos medios habilitados para tal fin, como o lector de código de barras, cando é necesario. Establécese no grupo III o ascenso de niveis por antigüidade a excepción do nivel de empacador por ser unha actividade de carácter descontinuo e/ou eventual. Queda de forma que todo o persoal de niveis salariais inferiores chegue o nivel 1 ou nivel 1A de acordo coa seguinte escala: – Traballadores con menos dous anos de antiguedade = N3ou N3A – Traballadores con máis dous anos de antigüidade e menos de cinco = N2 – Traballadores/as con máis de cinco anos de antigüidade = N1 ou N1A. Artigo 8.º.–Ingresos. O ingreso dos traballadores/as axustarase ás normas legais sobre contratación. As partes, en prol dunha menor rotación e maior estabilidade no emprego, acordan: 1.º.–Que os tipos de contrato se axusten ás causas dos mesmos.2.º.–Que cando se trate de traballos de natureza continua, o tipo de contrato a empregar será de carácter indefinido.3.º.–A empresa contratará de forma directa a todos os traballadores/as que presten os seus servizos para “STOLT SEA FARM, S. A.” coa excepción daqueles traballos que, pola súa natureza e especialización, non poidan ser desenvolvidos polos traballadores dos grupos profesionais existentes na empresa.4.º.–Terán dereito preferente para o ingreso na empresa aqueles traballadores que, en igualdade de méritos, prestasen ou presten os seus servizos na empresa, con carácter eventual, interino ou a tempo determinado.5.º.–A empresa comunicará aos representantes legais dos traballadores o posto ou postos que pensa cubrir, así como as condicións que deben reunir os aspirantes e as características das probas de selección no suposto que fosen necesarias Artigo 9.º.–Excedencias. As partes acordan ampliar as causas de excedencia forzosa recollidas no artigo 46 do Estatuto dos Traballadores, nos seguintes casos e prazos: a) Para preparación de oposicións unha soa vez no transcurso da súa relación laboral e por un período máximo de 1 ano. b) Coidado de familiares enfermos unha soa vez no transcurso da súa relación laboral e por un período máximo de 1 ano. c) Por asuntos persoais que non sexa para realizar traballos no sector que colisionen cos intereses da empresa cun período de un a tres meses cada tres anos. Debe haber un preaviso de al menos 15 días tanto para iniciar como para finalizar a excedencia e antigüidade mínima de catro anos na empresa. Terán dereito á utilización destas excedencias os traballadores cun mínimo de antigüidade de catro anos na empresa e do grupo profesional III. Terase dereito por coidado de familiares contemplado no apartado 3 do Art.46 do E. T. sen limitación de antigüidade na empresa; no caso de que un novo suxeito causante dera dereito a un novo período de excedencia, o inicio da mesma dará fin no que, se é o caso, se veña gozando. Artigo 10.º.–Sistema retributivo e pagamento de salarios. As retribucións do persoal estarán constituídas polo salario base e os complementos do mesmo. O pagamento de salarios realizarase dentro da xornada laboral, por meses, en efectivo, ou ben mediante cheque, talón ou transferencia bancaria, debendo a empresa asegurarse de que o aboamento en conta corrente ou libreta do traballador/a se produza antes do vencemento do mes. Establécese un sistema voluntario de retribución flexible polo cal o traballador poderá decidir a primeiros de ano substituír o pago en metálico de parte da súa retribución por un dos servizos que a empresa poña á súa disposición: seguro médico privado, gardaría, tiquets de comida…, debendo figurar na nómina o concepto e a súa valoración económica. Artigo 11.º.–Revisión salarial. A táboa salarial do ano 2014 e a incluída no anexo I. Para aplicar esta nova táboa ós niveis dos grupos profesionais, establécese unha táboa de equivalencias cos niveis do convenio de Stolt Sea Farm vixente até 2011 que se inclúe como anexo II. Nos casos en que como resultado da aplicación dos novos grupos e táboas o traballador resulte cun salario base inferior ao que viña percibindo baixo o convenio Stolt, incrementado no 1% para 2013 e no 0.5% para 2014 a diferenza pasarase a engadir ao seu complemento “experiencia Stolt”, de modo que ningún traballador vexa reducido a súa retribución fixa como consecuencia da aplicación destes novos grupos profesionais e táboas salariais. Ó salario base (art.12) das táboas do ano 2014 e ós complementos dos artigos 13, 15 e 16, aplicaráselles uns incrementos nos anos 2015 a 2017 iguais aos que fixe o convenio nacional de acuicultura, co fin de garantir o mantemento da competitividade da empresa. En caso de decaimiento do convenio nacional de acuicultura, aplicarase o incremento do convenio de ámbito similar que apliquen outras empresas do sector A táboa salarial do ano 2014, incluída no Anexo I, comprende un incremento do 0.5%. No caso de que o IPC de 2014 sexa igual ou superior ao 2% a táboa de 2014 incrementarase noutro 0.5%. Para os anos 2014 a 2017 establécese un pago único por ano non consolidable para todos os traballadores excepto os que cobran os bonus do grupo Stolt-Nielsen, que será calculado en función dos resultados despois de impostos da empresa: Antes do fin do mes de marzo do ano seguinte ou no mes inmediato a aquel en que se acabe a auditoría contable do exercicio fiscal da empresa que finaliza o 30 de novembro, realizarase o cálculo da cantidade para cada traballador segundo a táboa e aboárase se procede. O cálculo realizarase da seguinte maneira: – Para o ano 2014, se tomarán como base do cálculo tódalas retribucións de cada traballador, excepto os bonus dos directivos, desde o 1 de xaneiro de 2014 até o 31 de decembro de 2014. A esta base aplicarase a porcentaxe correspondente da táboa superior tendo en conta o resultado despois de impostos do exercicio fiscal de Stolt Sea Farm 2014: desde 1 de decembro de 2013 a 30 de novembro de 2014 segundo apareza na súa auditoría contable anual. – Para os anos 2015 a 2017 calcularase de modo similar, tomando as retribucións e os resultados do período correspondente a cada anualidade. Dita cantidade engadirase como bruto á nómina do mes seguinte ao do cálculo e por tanto sobre ela practicaranse as deducións de imposto, seguridade social e demais correspondentes. Artigo 12.º.–Salario base. Será o que figura nas táboas anexas ao presente convenio e devengarase por día natural (anexo I). Artigo 13.º.–Plus de asistencia. Este plus de 733 € aboarase a todos os traballadores/as as 12 mensualidades do ano será incrementado na mesma porcentaxe que as táboas salariais durante os anos de vixencia do convenio. Artigo 14.º.–Plus de traballo en quendas en nocturnidade. Para os traballadores que traballan en réxime de quendas, cando realicen máis da metade da súa quenda en horario nocturno percibirán un complemento de 20 € por cada día no que realizaran dita nocturnidade. Se se realiza máis dunha hora pero menos da metade da quenda en horario de nocturnidade, pagarase cada hora despois da primeira nese horario a 2.5 € por hora en cada día da súa realización. Quedan exceptuados os traballadores que sexan contratados especificamente para a realización dun traballo nocturno e aqueles que os substitúan temporalmente. Artigo 15.º.–Complemento “ad personam”. Este complemento “antigüidade”, convertido en “ad personam” para aqueles que o percibían até a data do 31 de decembro de 2006, non será absorbible nin compensable. Pasa a denominarse complemento ad personam e será incrementado na mesma porcentaxe que as táboas salariais durante os anos de vixencia do convenio. Artigo 16.º.–Complemento Experiencia Stolt. Este complemento constituirase para cada traballador de alta na empresa á firma deste convenio coas diferenzas derivadas da aplicación das novas táboas segundo o artigo 11 deste convenio. Non será absorbible nin compensable e será incrementado na mesma porcentaxe que as táboas salariais durante os anos de vixencia do convenio. A diferenza que dá lugar a este complemento xerouse coas subidas salariais entre os anos 1995 e 2008 nos que a empresa gozou dunha contorna moito menos competitiva que a actual. Reflicte tamén a experiencia dos traballadores que o gozan. Artigo 17.º.–Pagas extras. Os traballadores/as cubertos polo presente convenio terán dereito a dúas pagas extras completas anuais. As devanditas pagas consistirán no valor do salario base máis o complemento “antigüidade” mais o complemento “experiencia Stolt” exclusivamente. Estas pagas aboaranse prorrateadas nas 12 mensualidades. Artigo 18.º.–Incentivos. A empresa pagará a todos os seus traballadores/as un incentivo equivalente a unha paga completa do seu salario base máis o complemento “ad personam” mais o complemento “experiencia Stolt”; este incentivo aboarase prorrateado nas 12 mensualidades. Artigo 19.º.–Xornada de traballo. Os traballadores/as afectados polo presente convenio terán unha xornada laboral máxima de 40 horas semanais de traballo efectivo de media en cómputo anual, fixándose en cómputo anual o que estableza en cada momento el convenio estatal de acuicultura, sen que se poida superar en ningún momento as 1.784 horas, distribuídas de luns a venres. Dentro da citada xornada entenderanse comprendidos os descansos establecidos. A xornada para o persoal de Administración será a mesma, coa excepción de 1 de xullo ao 31 de agosto que se considerará xornada intensiva, cunha duración máxima de 37.5 horas semanais. Artigo 20.º.–Horas extraordinarias. As horas extraordinarias serán liquidadas e pagadas aplicando un incremento do setenta e cinco por cento (75%) sobre o valor da hora ordinaria. Artigo 21.º.–Dispoñibilidade. As partes en cumprimento do art.34.2 do E. T. acordan a distribución irregular da xornada nos supostos seguintes de dispoñibilidade do traballador/a a requirimento da empresa que terán sempre carácter voluntario e distinguirase: 1.–As horas de espera serán retribuídas no seu conxunto, conforme a 15 €. 2.–As horas de prestación efectiva do traballo serán retribuídas conforme ao acordo vixente na empresa.3.–Os traballadores/as da sección de empaque que en casos de dobre quenda de produción cambien o seu horario o de tarde percibirán tamén os 15 € ademais ante a necesidade provocada póla imprevisión do mercado nunha sección destas características acórdase a flexibilización horaria na sección de empaque nos días que se requira pola empresa coas seguintes condicións: a) Cada día que a actividade do departamento o permita, adiantarase a hora de saída de determinados empregados nun máximo de dúas horas cada día cada empregado. b) As horas acumuladas recuperaranse en xornadas en que a actividade do departamento o faga necesario por ser superior á ordinaria, a razón de unha hora ordinaria por unha nunha prolongación da xornada habitual sen sábados, domingos ni festivos. c) O máximo de xornada diaria será de 10 horas ou 9 horas en xornada continua. Ao ano, o máximo de horas acumuladas serán 80 e ao trimestre 40. d) As horas a recuperar son obrigatorias e avisaranse con antelación de 48 horas. e) Levarase un rexistro das horas que o traballador debe á empresa por traballar de menos e a empresa ao traballador por traballar de máis. f) Os traballadores percibirán o salario mensual íntegro, con independencia das horas mensuais realizadas de máis ou de menos, en base a este acordo. Artigo 22.º.–Calendario laboral. No ano 2014 a empresa sinalará o calendario para o ano vixente antes do 28 de febreiro; nos anos 2015 a 2017 a empresa sinalará o calendario para cada ano sempre antes do fin de xaneiro de cada ano. Todos eles serán presentados previamente ao comité de empresa. Artigo 23.º.–Gardas de sábados, domingos e festivos. Aos traballadores/as que presten os seus servizos os citados días aboaránselles 52 €, en concepto de prima por cada sábado, domingo e festivo traballado, sen perda do correspondente descanso. Artigo 24.º.–Gardas permanentes. Estas gardas faranse de luns a luns, realizándose por mutuo acordo entre empresa e traballador. A súa contía será incrementada a 153,50 €. Estas gardas serán realizadas polos acuicultores, encargados e oficiais de mantemento. De maneira extraordinaria puidesen realizalas auxiliares ou xefes de planta ou mantemento. Artigo 25.º.–Vacacións. O réxime de vacacións anuais retribuídas do persoal será de 30 días naturais, segundo o artigo 38 de Estatuto dos Traballadores. As vacacións poderanse dividir en períodos de 15 días. As vacacións poderán ser gozadas a petición do traballador/a, e sempre que non quede desatendida ningunha sección do departamento, en períodos de 7 e/ou 8 días naturais. Por razóns comerciais non se gozarán vacacións no mes de decembro como norma xeral. O cadro de vacacións exporase con dous meses de antelación, como mínimo, no taboleiro de anuncios para coñecemento do persoal. As vacacións serán retribuídas a razón dunha mensualidade completa. As vacacións non poderán ser compensadas en metálico. No caso de internamento clínico, accidente laboral ou non laboral anteriores ou durante o período de vacacións este non se computará debendo ser modificado. Artigo 26.º.–Asistencia a consultorio médico. Cando, por razón de enfermidade, o traballador precise a asistencia a consultorio médico en horas coincidentes coas da súa xornada laboral, a empresa concederá, sen perda de retribución, o permiso necesario e polo tempo preciso para o efecto, debendo xustificar o traballador/a co correspondente visado polo facultativo. Non se computarán aos efectos de despedimentos obxetivos, as faltas de asistencias o traballo derivadas de enfermidade común e accidente non laboral. Artigo 27.º.–Complemento por IT. As empresas abonarán aos seus traballadores: 1. En caso de accidente de traballo, unha mellora voluntaria complementaria da que perciba pola Seguridade Social até alcanzar o cento por cento do salario medio dos 12 meses anteriores durante un máximo de dezaoito meses desde o día da baixa médica até recibir a alta médica ou a declaración de incapacidade.2. En caso de enfermidade común do traballador con ingreso hospitalario de polo menos 24 horas, unha mellora voluntaria complementaria da que perciba pola Seguridade Social até alcanzar o cento por cento do salario medio dos 12 meses anteriores durante un máximo de seis meses desde o día da baixa médica até recibir a alta médica ou a declaración de incapacidade. Se transcorridos seis meses continúa a hospitalización, compleméntase até o final da situación de IT.3. En caso de enfermidade común do traballador, maternidade ou risco durante o embarazo, as empresas abonarán até alcanzar o cento por cento do salario convenio máis “antigüidade” mais o complemento “experiencia Stolt” durante un máximo de seis meses desde o día da baixa médica até recibir a alta médica ou a declaración de incapacidade. Artigo 28.º.–Roupas de traballo. A empresa proverá, con carácter obrigatorio e gratuíto, ao persoal, segundo o necesite o seu traballo, as roupas necesarias para cada sección, obrigándose a empresa a repoñer o devandito material por deterioración ou desgaste, debéndose entregar o material deteriorado para a recollida do novo. O Comité de Seguridade e Saúde anualmente elaborará e publicará unha lista coas roupas de traballo de cada sección e de novas necesidades antes do primeiro mes, coa incorporación de novas prendas de traballo, se así se considera necesario. O uso das prendas de traballo é obrigatorio durante a xornada laboral para tódolos niveis de tódolos departamentos excepto Administración e Vendas e os directores técnicos. Artigo 29.º.–Póliza de seguros. Stolt Sea Farm, S. A. asume o compromiso de formalizar no prazo de 60 días seguintes á publicación do convenio, o subscribir póliza de seguro colectivo de vida para os seus produtores polo período destes nelas e mediante calquera modalidade de contratación, polas seguintes continxencias: a) A empresa subscribirá, para os seus traballadores e traballadoras, unha póliza de seguros que cubra os riscos de morte ou invalidez total ou absoluta por accidente, por unha cantidade de 36.000 € por traballador/a. b) A empresa, ao asinamento do presente convenio, subscribirá ademais unha póliza para todos os seus traballadores/as que cubra os riscos de morte por causas naturais, por un importe de 18.000 € por traballador/a. Artigo 30.º.–Mobilidade funcional e xeográfica: MOBILIDADE FUNCIONAL: Dando resposta a nova clasificación profesional as partes asinantes deste convenio acordan establecer os criterios e limites a mobilidade funcional definindo a mesma como calquera cambio de funcións e tarefas previamente encomendadas e realizadas polo traballador/a, dentro do centro de traballo ó que está adscrito, polo que se establecen 2 clases de mobilidade funcional: 1.º. Mobilidade funcional ascendente. –Cando as novas tarefas e funcións encomendadas o traballador corresponden a un grupo profesional de nivel superior, sen alterar a división funcional de pertenza. Por razóns organizativas, técnicas ou produtivas de carácter temporal, entendéndose por tal as non superiores a 6 meses nun ano (salvo en caso de sustitución por I. T.) a dirección de empresa poderá destinar aos traballadores a realización de tarefas dun grupo profesional de nivel superior dentro da mesma división funcional co complemento de retribución correspondente.2.º. Mobilidade funcional ordinaria. –É aquela que ten lugar cando os trocos de funcións de tarefas prodúcense dentro dos límites de encadramento profesional do traballador, isto é, a súa pertenza a un grupo profesional e unha división funcional determinada. En calquera dos supostos de mobilidade funcional a dirección de empresa debe garantir, con carácter previo ó cambio, a formación, coñecementos, habilidades e reciclaxes necesarias, que faciliten ou habiliten aos traballadores/as afectados a suficiente adecuación e aptitude para o desempeño das novas tarefas e funcións designadas. MOBILIDADE XEOGRÁFICA: Cando por necesidade da empresa esta necesite trasladar ou desprazar a un traballador estes serán comunicados os representantes do traballadores con indicación das causas que o motivan. A empresa manterá como criterio xeral a proximidade do traballador o centro de traballo máis próximo o seu domicilio habitual. En caso de necesidade a empresa fará o posible para que o traslado sexa dalgún traballador voluntario Na mobilidade xeográfica distinguirase entre traslados e desprazamentos. TRASLADOS: Considéranse traslados os daqueles traballadores que non presten de maneira habitual os seus servizos en varios centros da empresa cuxa duración, nun período de tres anos, exceda de doce meses. Estes requirirán a existencia de razóns económicas, técnicas, organizativas ou de produción que o xustifiquen. A decisión de traslado será notificada pola empresa ao traballador, así como aos representantes legais, cunha antelación mínima de trinta días á data da súa efectividade, coa indicación das causas que o xustifican. O traslado deberá ir precedido dun período de consultas, de acordo coa Lei, cos representantes legais dos traballadores dunha duración non superior a quince días, sempre que afecte á totalidade dun centro de traballo ou dalgún dos departamentos de engorde, hatchery, administración ou empaque, ou cando nun período de noventa días comprenda a mais do dez por cento de traballadores da empresa. Tras a finalización do período de consultas o empresario notificará aos traballadores a súa decisión sobre o traslado, que se rexerá para todos os efectos polo disposto neste artigo, e non impedirá no caso de desacordo que de maneira individual ou colectiva se recurra a via xudicial. Notificada a decisión de traslado, o traballador terá dereito a optar entre a extinción do seu contrato, percibindo unha indemnización de 20 días de salario por ano de servizo, prorrateándose por meses os períodos de tempo inferiores a un ano e cun máximo de doce mensualidades, ou o traslado percibindo unha compensación en € por gastos segundo a seguinte táboa no caso de cambio de residencia (considérase que existe esixencia de cambio de domicilio cando a distancia entre o centro de traballo novo e o seu domicilio habitual supoña unha distancia maior a 80 kilometros). A compensación inclúe gastos de mudanza e abonarase na nómina dunha soa vez, no caso de que os gastos de mudanza fosen superiores, previa xustificación se abonará a diferenza. Se non esixe cambio de residencia. Durante un máximo de tres anos abonaranse os quilómetros a realizar desde o seu domicilio habitual a maiores respecto do centro anterior a causa do traslado. Se cesará de pagar ou se recalculará o importe se o traballador cambia de residencia a outra máis próxima ao novo centro de traballo ou que reduza a distancia a menos de 30 km abonando a empresa os gastos da mudanza do traballador e a súa familia. DESPRAZAMENTOS: Cando por necesidade da empresa, esta necesite desprazar temporalmente (máis de catro semanas seguidas e menos de doce meses en tres anos) un ou máis traballadores/as do centro de traballo no que prestan servizos a outro da empresa (por tanto situado na mesma provincia), este desprazamento será comunicado ao traballador e aos representantes dos/as traballadores/as, con indicación das causas que o motivan cunha antelación mínima de cinco días naturais. Stolt Sea Farm, S. A. facilitará o transporte ou o reembolsará segundo o indicado no artigo 35 deste convenio. En caso de desprazamentos temporais fora da provincia en comisión de servizos a outras empresas do grupo ou a proxectos de Stolt Sea Farm, S. A. en distancias inferiores a 500 quilómetros os traballadores como norma xeral deben presentarse no que teñan que prestar servizo á hora de inicio de xornada dese centro e cumprir devandito horario aplicándose os seguintes principios: – Se o desprazamento dura máis dunha hora acordarase co seu superior se chega máis tarde da hora de inicio e marcha antes ou se o tempo extra do traxecto se lle compensa. – Se o traballador debe pasar a noite en desprazamento, abonaránselle 15 € por cada noite, ademais dos gastos correspondentes xustificados con tickets polo traballador e do complemento de dispoñibilidade que sigue a continuación. Stolt Sea Farm fornecerá o transporte segundo o indicado no artigo 35 deste convenio e para compensar esta dispoñibilidade percibirán 15 € por cada un destes días como compensación a esa dispoñibilidade a desprazarse de maneira habitual. Para traballadores do grupo II e III. No caso de desprazamentos a Anglet, Islandia ou outros destinos nos que a distancia sexa superior a 500 quilómetros, abonaranse ademais dos gastos de desprazamento con tiquets 20 € por día se a duración é menor a unha semana e 30 € por día se é superior a unha semana. Para traballadores dos grupos II e III. Artigo 31.º.–Función dos representantes sindicais. Permitirase a acumulación de horas sindicais entre os distintos membros do comité da empresa pertencentes a unha mesma central sindical dentro do mesmo mes sempre que se preavise ao superior do representante dos traballadores na empresa cun mínimo de sete días naturais. Artigo 32.º.–Permisos e licenzas retribuídas. Os traballadores afectados polo presente convenio terán dereito, avisando coa posíbel antelación e posterior xustificación, aos seguintes permisos retribuídos: a) Quince días naturais no caso de matrimonio. b) Tres días naturais nos casos de nacemento de fillos e dous días polo falecemento, accidente ou enfermidade grave, hospitalización ou intervención cirúrxica sen hospitalización que precise repouso domiciliario, de parentes até o segundo grao de consaguinidade ou afinidade. Cando o traballador/a, por este motivo, teña que efectuar desprazamento (máis de 100 km de ida e outros tantos de volta), o permiso ampliarase en dous días naturais máis. c) Dous días naturais por traslado do domicilio habitual e por falecemento de parentes de terceiro grao de consaguinidade ou afinidade. d) Polo tempo indispensábel para o cumprimento dun deber inescusábel de carácter público e persoal, comprendido o exercicio do sufraxio activo. e) Para realizar funcións sindicais ou de representación dos traballadores. f) As traballadoras, por lactación dun fillo menor de nove meses, terán dereito a unha hora de ausencia do traballo, dereito que se poderá substituír por unha redución da xornada normal en media hora coa mesma finalidade; este permiso poderá ser exercido indistintamente pola nai ou polo pai, no caso de que ambos fosen traballadores. g) Polo tempo indispensábel para asistir a exames ou probas de capacitación. Para todos os puntos deste artigo terán a mesma consideración as parellas de feito que os matrimonios, sempre que estean inscritas nalgún rexistro oficial de calquera das administracións públicas. Artigo 33.º.–Réxime disciplinario.1.º.–Faltas: As faltas laborais dos traballadores/as poderán ser leves, graves ou moi graves: a) Serán faltas leves: – A incorrección cos superiores, compañeiros/as e subordinados/as. – O retraso, neglixencia ou descoido no cumprimento das súas tarefas. – Dúas faltas de puntualidade ao traballo nun mes ou a inasistencia nun día sen motivos xustificados. – A desatención ou falta de corrección no trato cos clientes ou provedores da empresa. – O descoido na conservación dos bens da empresa. b) Serán faltas graves: – A falta de disciplina no traballo ou do respecto debido aos superiores, compañeiros/as ou subordinados/as. – O incumprimento das ordes e instrucións dos superiores e das obrigas concretas do posto de traballo, así como as neglixencias das que puideran derivar un prexuízo grave para a empresa. – O incumprimento ou abandono das medidas de seguridade impostas polo comité de seguridade e saúde da empresa. – O incumprimento das normas hixiénico-sanitarias impostas pola empresa. – Dúas faltas de asistencia ao traballo sen causas xustificadas nun mes. – Catro faltas de puntualidade en dous meses. – O abandono do traballo sen causa xustificada. – A utilización ou difusión de datos ou asuntos dos que teñan coñecemento por razón do seu traballo na empresa. – A embriaguez o consumo de drogas no habitual en el traballo. – A reincidencia de tres faltas leves nun trimestre. c) Serán faltas moi graves: – O fraude, deslealdade ou abuso de confianza nas xestións encomendadas, así como calquera conduta constitutiva de delito doloso. – A manifesta insubordinación. – A simulación de enfermidade ou accidente. – O falseamento voluntario dos datos e informacións da empresa. – A reincidencia en dúas faltas graves nun ano ou cando daquelas se deriven tales consecuencias que poidan ser consideradas moi graves. – O acoso sexual ou por razón do sexo. – A diminución voluntaria e continuada no rendemento. – A embriaguez ou consumo de drogas habitual no traballo. – Os malos tratos físicos ou de palabra a superiores, compañeiros/as ou subordinados/as. En materia de prescrición de faltas, estarase ao disposto na lexislación xeral.2.º.–Sancións: A potestade disciplinaria está atribuída á empresa, que poderá sancionar os traballadores/as pola comisión dos incumprimentos laborais citados no artigo anterior, de acordo coas seguintes graduacións das sancións: – Por faltas leves: amoestación por escrito e suspensión de emprego e soldo até dous días. – Por faltas graves: suspensión de emprego e soldo de tres días a trinta días. – Por faltas moi graves: suspensión de emprego e soldo até tres meses ou despedimento. Para a tramitación destas sancións estarase ao disposto na lexislación laboral vixente. Artigo 34.º.–Bolsa de estudos. A empresa aboará a todos os traballadores/as con fillos/as en idade escolar, previa xustificación de matriculación, unha axuda por cada fillo/a, que será efectiva no mes de outubro, conforme á seguinte escala e táboa: Artigo 35.º.–Axudas de custo e desprazamentos. Se por necesidade do traballo, tivera que se desprazar algún traballador/a, a empresa aboaralle as seguintes cantidades en concepto de locomoción e axudas de custo: – Por gastos de almorzo, xantar, cea e aloxamento, o importe correspondente previa xustificación do mesmo. – Cando se viaxe en vehículo propio abonarase a razón de 0,22 €/km entendéndose que no devandito prezo e no seu porcentaxe está o abono da póliza de seguro do vehículo con cobertura de todo risco, xa que de non ser así é o traballador o que asumiría o diferencial risco do vehículo, así mesmo as avarías que puidese sufrir o vehículo están na súa % incluídas no devandito prezo. De ser máis dun traballador o que desprazase no devandito vehículo por servizos á empresa esta abonaría un plus de 0,05 € por km, polo traxecto que fose necesario. Artigo 36.º.–Lote de Nadal. Cada empregado/a poderá retirar no Nadal unha peza de rodaballo de 2-3 sen cargo ningún. Artigo 37.º.–Formación. Sendo plenamente conscientes da necesidade de formación dos traballadores/as desta empresa nun sector de técnicas cambiantes, comprométese a empresa a seguir desenvolvendo proxectos de formación continua conxuntamente cos representantes dos traballadores/as. Artigo 38.º.–Xubilación. Os traballadores de Stolt Sea Farm, S. A. poderán acollerse a xubilación anticipada ou parcial nos seguintes supostos: XUBILACIÓN ANTICIPADA.–A empresa estudará individualmente cada unha das solicitudes de xubilación anticipada que reúnan os requisitos esixidos polas normas legais e negociará co/a solicitante o complemento ou incentivo correspondente informando posteriormente ao comité do resultado do mesmo. XUBILACIÓN PARCIAL.–Os traballadores/as de Stolt Sea Farm, S. A. que estando traballando a xornada completa, reúnan os requisitos esixidos polas normas legais poderán acollerse a xubilación parcial na forma e condicións previstas no artigo 12.6 do E. T. vixente a sinatura do convenio. Para substituír a xornada de traballo deixada vacante polo traballador/a que se xubile parcialmente, a empresa subscribirá con outro traballador/a, desempregado ou empregado temporal de stolt sea farm, s. a. un contrato de relevo de duración igual a do tempo que lle falte o traballador/a substituído para alcanzar a idade de xubilación ordinaria. Artigo 39.º.–Seguridade, saúde laboral e perigosidade. A empresa está obrigada a desenvolver as accións e medidas de seguridade e saúde laboral que sexan necesarias para lograr unhas condicións de traballo onde a saúde do traballador non se vexa afectada. Devanditas accións estarán encamiñadas a lograr unha mellora da calidade de vida e do ambiente de traballo, levando a cabo a potenciación das técnicas preventivas como medio para a eliminación dos riscos na súa orixe. A empresa está dotada dun plan de prevención en materia de seguridade e saúde que se revisará anualmente. Os traballadores, os seus representantes e/ou as súas organizacións asinantes poderán participar na mellora das condicións de traballo nos lugares onde se desenvolva a súa actividade laboral. Esta participación desenvolverase de acordo co establecido na vixente normativa respecto diso. No non previsto nos apartados anteriores aplicarase o establecido na Lei de prevención de riscos laborais, así como nas normas de desenvolvemento e concordantes. A empresa facilitará ao persoal, antes de que comecen a desempeñar calquera posto de traballo, información acerca dos riscos e perigos que poden afectarlle, e sobre a forma, métodos ou procesos que deben observarse para previlos ou evitalos, informarase así mesmo aos delegados de prevención. A empresa garantirá aos traballadores a vixilancia periódica do seu estado de saúde en función dos riscos inherentes ao seu traballo. Axustándose ao cumprimento do artigo 22 da LPRL, unha revisión médica xeneral polo menos unha vez ao ano. As diferentes probas médicas que se realicen computarán como xornada de traballo. A excepcional penosidade ou perigo dos traballos quedará normalmente comprendida na valoración de postos de traballo. Artigo 40.º.–Plans de igualdade na empresa. A empresa garantirá a igualdade real e efectiva de oportunidades entre homes e mulleres. Devanditas accións estarán encamiñadas a promover a defensa e aplicación efectiva entre homes e mulleres, garantindo no ámbito laboral as mesmas oportunidades de ingreso e desenvolvemento profesional a todos os niveis A empresa ofrecerá as mesmas posibilidades de acceso a postos de responsabilidade, a homes e mulleres, contribuíndo a reducir desigualdades e desequilibrios. A prestación dun traballo de igual valor retribuirase co mesmo salario, sen discriminación algunha. No caso de que a empresa chegue a ter máis de douscentos cincuenta traballadores, as medidas de igualdade dirixiranse á elaboración e aplicación dun plan de igualdade, de acordo coa Lei orgánica 3/2007, do 22 de marzo, para a igualdade efectiva entre homes e mulleres. Artigo 41.º.–Garantía de emprego. A presente cláusula páctase en contrapartida ás concesións asumidas pola parte social na negociación do presente convenio colectivo e ten por finalidade evitar a sustitución de traballadores da plantilla actual por traballadores/as de nova incorporación. A presente cláusula é, polo tanto, un elemento compensador de tales concesións: 1. A empresa comprométese a non utilizar a figura dos despedimentos por causas obxectivas, salvo que as circunstancias económicas, organizativas, técnicas ou produtivas polas que se vexa afectada en cada momento a obriguen a levar a cabo tal medida. Nese suposto, a empresa xustificará na comunicación que lle entregue a cada traballador a concorrencia de tales circunstancias.2. A empresa comprométese a aplicar medidas alternativas ao despedimento por causas obxectivas, como a mobilidade funcional ascendente, descendente ou xeográfica, salvo que as circunstancias económicas, organizativas, técnicas ou produtivas polas que se vexa afectada en cada momento a obriguen a levar a cabo medidas extintivas.3. No suposto de que a empresa se vexa obrigada a practicar algún despedimento por causas obxectivas, o traballador despedido pasará a formar parte dunha bolsa de emprego, obrigándose a empresa a ofrecerlle un novo contrato no momento en que se produza unha vacante dentro do grupo profesional e estrutura produtiva onde prestaba os seus servizos antes do despedimento e sempre que dita necesidade aconteza dentro dun límite máximo de un ano desde a data do despedimento mesmo se este período queda máis aló da vixencia do convenio. Neste caso, o traballador non conservará dereito algún dos adquiridos mentres prestaba servizos para a empresa.4. A empresa comprométese a pór en coñecemento do comité de empresa de todas as medidas que practicase relacionadas cos puntos anteriores do presente artigo. Artigo 42.º.–Inaplicación do convenio. En materia de inaplicación das condicións de traballo do presente convenio por causas económicas, técnicas, organizativas ou de produción, será de aplicación o disposto no artigo 82.3 do Estatuto dos Traballadores, coas seguintes precisións: En caso de desacordo no preceptivo período de consultas, calquera das partes poderá acudir aos procedementos de conciliación, mediación e arbitraxe recollidos no AGA, tendo que ser necesariamente admitida previamente e por escrito pola outra parte, cuxa decisión será vinculante. O acordo de inaplicación adoptado no período de consultas ou o resultado dos procedementos indicados no parágrafo anterior que finalicen coa inaplicación de condicións de traballo deberá ser comunicado á autoridade laboral, para os únicos efectos de depósito. ANEXO I: TÁBOA SALARIAL 2014 En 2014, se o IPC ao peche do devandito ano fose igual ou superior ao 2.0%, os salarios para o devandito exercicio serán incrementados nun 0.5% adicional sobre a táboa, xerándose o dereito ao percibo do devandito incremento desde o 1 de xaneiro 2014. ANEXO II: TÁBOA DE EQUIVALENCIAS DE NIVEIS PROFESIONAIS *: SE LE AÑADIRÁ AL COMPLEMENTO “EXPERIENCIA STOLT” LO NECESARIO PARA MANTENER EL SALARIO BASE + COMPLEMENTO “EXPERIENCIA STOLT” IGUAL AL SALARIO BASE DEL ENCARGADO 2 DEL CONVENIO 2007-2011. **: SE LE AÑADIRÁ AL COMPLEMENTO “ EXPERIENCIA STOLT “ LO NECESARIO PARA MANTENER EL SALARIO BASE + COMPLEMENTO “EXPERIENCIA STOLT” IGUAL AL SALARIO BASE DEL OFICIAL 3 DEL CONVENIO 2007-2011. ***: NOS CASOS DO DEPARTAMENTO DE I+D E SAUDE, OFICIAL DE 1.ª E 2.ª SERÁN TÉCNICO ESPECIALISTA E OFICIAL DE 3.ª E SUBALTERNO SERÁN TÉCNICO AUXILIAR