30/10/2015 | Administración LocalMunicipal
Carballo
Bases para a selección de persoal graduado/a en enfermería para a confección dunha listaxe substitucións na unidade asistencial de drogodependencias (SLT 20/2015)

Por Resolución da Alcaldia núm.3.484 de 21/10/2015 aprobáronse as bases para a selección de persoal graduado/a en enfermeria para a confección dunha listaxe de substitucións para a unidade asistencia de drogodependencias (SLT 20/2015). Tal e como se indica na Base cuarta, o prazo de presentación de instancias é de vinte (20) naturais que se iniciará ao día seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia. O obxecto desta convocatoria é a regulación do procedemento para a confección dunha listaxe de persoal para substitucións coa categoría profesional de graduado/a en enfermería durante as ausencias da titular do posto de traballo na enfermería da Unidade Asistencial de Drogodependencias. Chegado o caso de necesidade de substitucións, formalizaráselle o contrato, ou, no seu caso, nomeamento baixo algunha das modalidades contractuais previstas no Real Decreto 2720/1998, de 18 de decembro. Para tomar parte no proceso selectivo os/as aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos: a) Nacionalidade. Ter a nacionalidade española ou ser nacional dun Estado membro da Unión Europea, nos termos previstos no artigo 57 da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto do Empregado Público. Así mesmo os estranxeiros con residencia legal en España poderán acceder ás Administracións Públicas, como persoal laboral, en igualdade de condicións que os españois. b) Idade: Ter cumpridos 16 anos e non exceder da idade máxima de xubilación forzosa. c) Capacidade funcional: Posuír as capacidades e aptitudes físicas e psíquicas que sexan necesarias para o desempeño das correspondentes funcións ou tarefas que son obxecto do presente contrato. d) Habilitación: Non ter sido despedido mediante expediente disciplinario, de ningunha Administración pública ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para o desempeño de empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, cando se trate de acceder á mesma categoría profesional á cal se pertencía. Idéntico requisito seralles esixido aos nacionais doutros Estados, no seu caso. e) Compatibilidade: Non estar incurso en causas de incompatibilidade de conformidade co establecido na Lei 53/1984 de 26 de decembro, de incompatibilidades do persoal ao servicio das Administracións Públicas. f) Titulación: Posuír a titulación de graduado/a en enfermería, diplomado/a universitario en enfermería, Axudante Técnico Sanitario ou equivalente. Tódolos requisitos esixidos nestas Bases deberanse cumprir polos aspirantes na data en que remate o prazo de presentación de instancias, e mantelos ata o momento da formalización do contrato.1.- As solicitudes para tomar parte neste proceso selectivo faranse mediante instancia dirixida ao señor Alcalde na que se fará constar que se reúnen todos e cada un dos requisitos establecidos na Base segunda desta convocatoria, referidos sempre ao día en que remate o prazo de presentación de instancias. As citadas solicitudes presentaranse no citado Rexistro xeral do Concello en horas de oficina durante o prazo de vinte días naturais, que se iniciará o día seguinte ó da publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia. Tamén se publicará no Taboleiro de Anuncios da Casa do Concello e na prensa. Así mesmo poderanse presentar na forma que determina o artigo 38.4 da lei 30/1992, de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común. Se, conforme a este precepto se presentan a través das oficinas de correos, deberá aparecer o selo na propia solicitude. Doutro modo, a data de anotación no Rexistro xeral será a que se teña en conta a tódolos efectos.2.- Necesariamente xunto coa solicitude para tomar parte neste proceso selectivo os aspirantes deberán achegar, inescusablemente, a seguinte documentación: - Xustificante acreditativo de ter ingresado na Tesourería Municipal a cantidade de vintecatro euros (24,00 €) en concepto de dereitos de exame. Este importe poderá facerse efectivo directamente nas arcas municipais ou mediante xiro postal ou telegráfico, así como mediante ingreso nalgunha das seguintes contas municipais (cos datos persoais do/a aspirante e praza á que opta), número de conta de ABANCA ES96 2080 0019 5031 1000 0019. A ausencia do abono dos dereitos de exame, dentro do prazo de presentación de instancias, determinará a exclusión do/a aspirante e non poderá ser obxecto de subsanación. En ningún caso a presentación e pago da taxa por dereitos de exame suporá a substitución do trámite de presentación da instancia. - Fotocopia do DNI ou documento identificativo. - Fotocopia da titulación esixida na base segunda, letra f) desta convocatoria. - Unha relación dos méritos que aleguen para a súa avaliación no concurso, que se acompañará da documentación orixinal (ou fotocopias autentificadas) acreditativa destes, pois non se terán en conta nin serán avaliados aqueles méritos que non estean acreditados na forma indicada. Para que teñan validez neste proceso selectivo, os documentos que se presenten deberán estar expedidos nalgunha das linguas oficiais na Comunidade Autónoma de Galicia (galego ou castelán). No caso de se tratar de documentos expedidos noutras Comunidades Autónomas do Estado Español, para que teñan validez deberán estar redactados na lingua castelá ou traducidos polo organismo competente da respectiva comunidade, debidamente validados e apostilados pola correspondente oficina diplomática española ou organismo competente.3.- Coa presentación da instancia para tomar parte no proceso selectivo entenderase que os/as interesados/as aceptan e acatan todas e cada unha das bases desta convocatoria.1.- Rematado o prazo de presentación de instancias, o Alcalde dictará resolución no prazo máximo de dez días declarando aprobada a listaxe provisional de admitidos/as e excluídos/as, con indicación, se é o caso, das causas de exclusión. Esta resolución publicarase no taboleiro de edictos do Concello e será determinante para os efectos de posibles impugnacións e recursos, de conformidade co previsto na lei. Os/as aspirantes excluídos/as, dispoñen dun prazo de dez días naturais, contado desde o seguinte ao da publicación da antedita resolución, para presentar as reclamacións oportunas ou emendas de defectos, nos termos do art.71 da Lei 30/92.2.- Posteriormente, o Alcalde declarará aprobada a listaxe definitiva de admitidos/as e excluídos/as, que se publicará no taboleiro de edictos do Concello. Na mesma resolución o Alcalde determinará o lugar, data e hora de valoración da fase de concurso, así como a composición do tribunal cualificador.3.- De non existir aspirantes excluídos/as, o Alcalde elevará a definitiva a lista provisional na mesma resolución de aprobación. O tribunal cualificador será designado por Decreto da Alcaldía, no momento de aprobación da listaxe de admitidos/as e excluídos/as. Tódolos vocais deberán contar con titulación igual ou superior á esixida para o acceso a praza. O tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia de máis da metade dos membros (titulares ou suplentes, indistintamente). En todo caso, será precisa a asistencia do presidente e do secretario. O tribunal queda facultado para resolver as dúbidas que se presenten e tomar os acordos necesarios para a boa orde do proceso selectivo en todo o non previsto nas bases. Os membros dos tribunais deberán absterse de formar parte destes cando concorran as circunstancias previstas no artigo 28 de a Lei 30/1992, notificándollo á autoridade convocante, ou cando realizaran tarefas de preparación a probas selectivas nos cinco anos anteriores á publicación desta convocatoria. Os/as aspirantes poderán recusalos de acordo co artigo 29 da mencionada lei. A selección dos aspirantes efectuarse polo sistema de concurso, que consistirá na comprobación, avaliación e cualificación dos méritos alegados e xustificados polos/as aspirantes. Os méritos valoraranse con referencia á data na que remate o prazo de presentación de instancias e acreditaranse documentalmente na solicitude de participación coa presentación dos orixinais ou fotocopias compulsadas, valorándose os citados méritos de acordo có baremo especificado no Anexo I destas bases. Só se terán en conta os méritos que se acrediten documentalmente dentro do prazo de presentación de instancias, así como os méritos alegados dentro deste prazo que fosen xustificados con posterioridade, sempre que esta xustificación posterior se presente no Rexistro deste Concello con anterioridade á aprobación da listaxe definitiva de aspirantes admitidos/as ou excluídos/as. A cualificación final virá determinada pola suma das puntuacións obtidas en cada un dos distintos apartados de méritos valorables. Concluída a cualificación do proceso, o Tribunal publicará no taboleiro de anuncios do Concello o nome dos/as aspirantes por orde da puntuación total final, que serán os integrantes da listaxe de chamamentos para futuras contratacións. En caso de empate na puntuación final, e para determinar a orde de prelación na lista, dirimirase a favor daquel/a aspirante que obteña maior puntuación no apartado I) relativo a experiencia profesional, no seu defecto, e en caso de persistir o empate, polo apartado II) relativo á formación profesional. En defecto do criterio expresado no parágrafo anterior, en caso de persistir o empate, e para dirimir este, resolverase pola puntuación parcial obtida na fase de concurso en cada un dos apartados de méritos detallados no Anexo I desta convocatoria e pola orde en que relacionan no mesmo, comezando polo apartado I) e así sucesivamente, ata resolver o desempate. De conformidade coa a proposta feita polo Órgano de Selección aprobarase, mediante Decreto da Alcaldía, a listaxe de substitucións para interinidades ou contratacións laborais de persoal coa categoría de graduado/a en enfermería, que se publicará no Taboleiro de Anuncios do Concello. O sistema de chamamento de compoñentes da listaxe para a súa contratación/nomeamento terá carácter rotatorio. Chamarase por orde de puntuación aos aspirantes incluídos na listaxe. Os/as integrantes da listaxe non perderán a orde de prelación que en cada momento lles corresponda nestas ate que acaden doce meses de traballo, de tal xeito que se a contratación para a que son chamados/as ten unha duración inferior retornarán ao posto que novamente lles corresponda na lista. Cando un/ha compoñente da listaxe acade 12 meses de traballo permanecerá outros seis meses en expectativa de volver a ser chamado, coa finalidade de garantir o sistema rotativo e a igualdade de oportunidades para todos os alistados. A vixencia desta lista será ata que a Corporación a derrogue expresamente ou confeccione outra distinta e indique a derrogación da que se deriva destas bases. Causas de exclusión. Serán motivos de exclusión dun/ha integrante da listaxe de substitución, salvo causa de forza maior ou causa debidamente xustificada e apreciada polo órgano de contratación os seguintes: – Non aceptación da contratación ofertada. – Non resposta dentro do prazo fixado, trala realización da chamamento. – Renuncia á continuidade no desempeño dun posto de traballo, unha vez que foi contratado/a. – Separación do servizo por sanción disciplinaria e/ou por despido, agás que fose declarado nulo ou improcedente. O Concello de Carballo procederá ao chamamento do/a aspirante proposto polo Tribunal Cualificador segundo o sistema de chamamento descrito na base novena. O órgano competente da Corporación procederá á contratación/ nomeamento a favor do/a aspirante proposto/a polo Tribunal Cualificador, e será nula a contratación de quen estea incurso en causas de incapacidade específica conforme á normativa vixente. A formalización do contrato terá lugar dentro do prazo de cinco días naturais, a contar dende a data de notificación do acordo de contratación. Previamente á sinatura do contrato o/a aspirante contratado/a deberá subscribir a declaración á que se refire o artigo 13.1 do Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, sobre incompatibilidades. Mentres non se formalice o contrato e non se incorpore ao posto de traballo, o/a aspirante non terá dereito a percepción económica de ningunha clase. A persoa contratada estará obrigada a prestar a súa xornada de traballo na medida e forma requiridas polo interese do servizo, de acordo coa lexislación aplicable, quedando sometida a un período de proba, co alcance previsto no artigo 14 do Estatuto dos Traballadores, e estará suxeita á lexislación laboral pertinente. A publicidade dos distintos actos derivados deste proceso selectivo, así como as comunicacións a que dese lugar, realizaranse mediante publicación no taboleiro de edictos deste Concello, sen prexuízo de calquera outro medio de difusión que se considere oportuno. Protección datos de carácter persoal. De conformidade co disposto na Lei Orgánica 15/199, de 13 de decembro, de Protección de Datos de carácter persoal, infórmase de que os datos persoais serán incorporados a un ficheiro de titularidade do Concello de Carballo, autorizando ao tratamento dos mesmos, para a súa utilización en relación có desenvolvemento do proceso selectivo. Poderanse exercitar os dereitos de acceso, rectificación ou cancelación dos enviando unha solicitude por escrito, acompañada de fotocopia de DNI, dirixida ao Concello de Carballo, Praza do Concello s/n, 15100, Carballo. Primeira.- Para todo o non previsto nestas bases, ou naquilo que as contradigan, será de aplicación supletoria o establecido na Lei reguladora das bases de réxime local, na Lei de administración local de Galicia, Real Decreto 896/1991, Real Decreto 364/1995, e demais lexislación vixente que sexa de aplicación. Segunda.- Tódolos actos administrativos derivados desta convocatoria, así como da actuación do Tribunal, poderán ser impugnados polas/os interesadas/os nos casos e na forma establecidos pola Lei de procedemento administrativo e normas vixentes concordantes. A presentación de reclamacións non suspenderá a continuación do proceso selectivo, salvo que así o decida o órgano convocante deste. Terceira.- Contra as presentes bases e a resolución que as aproba, que pon fin á vía administrativa, poderase interpoñer RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO ante o Xulgado Contencioso Administrativo da Coruña, no prazo de dous meses (contados dende o día seguinte ao da publicación da convocatoria). Con carácter potestativo e previo, poderá interpoñer RECURSO DE REPOSICIÓN ante o mesmo órgano que adoptou o acordo de aprobación, no prazo dun mes (contado dende ao día seguinte ao da publicación da convocatoria). Neste caso non se poderá interpoñer o recurso contencioso -administrativo ata que se resolva expresamente ou se produza a desestimación presunta do recursos de reposición interposto. Neste último suposto, o prazo para a interposición do recurso contencioso -administrativo será de seis meses contados dende o día seguinte a aquel no que se produza a desestimación presunta do recurso de reposición interposto. Todo iso sen prexuízo de que poida exercitar calquera outro que considere procedente. a) Experiencia profesional como enfermeiro/a ou postos similares, prestados directamente en Unidades Asistenciais de Drogodependencias (públicas, concertadas ou privadas): 0,40 puntos por mes traballado ou fracción superior a quince días. b) Experiencia profesional como enfermeiro/a ou postos similares prestados directamente en institucións ou entidades Públicas: 0,20 puntos por mes traballado ou fracción superior a quince días. c) Experiencia profesional como enfermeiro/a ou postos similares prestados en institucións ou entidades privadas: 0,10 puntos por mes traballado ou fracción superior a quince días. A puntuación máxima acumulada neste apartado non poderá exceder de 28 puntos. Os servizos antes sinalados serán xustificados mediante informe de vida laboral expedido pola Administración da Seguridade Social, que se acompañará de certificado da empresa ou fotocopia dos contratos onde se especifique a categoría profesional e o tempo traballado. Pola participación, como asistente ou relator/a, en cursos de formación e perfeccionamento organizados ou homologados polas administracións públicas, universidades, escolas oficiais de funcionarios/as, colexios profesionais, Cruz Vermella ou incluídos nos plans de formación continua das Administracións Públicas, sempre que teñan un contido relacionado coas funcións a desenvolver no posto de traballo na Unidade Asistencial de Drogodependencias, computándose: 1) De 100 ou máis horas de duración 0,25 puntos/curso.2) De 60 a 99 horas de duración 0,20 puntos/curso.3) De 30 a 59 horas de duración 0,15 puntos/curso.4) De 10 a 29 horas de duración 0,10 puntos/curso.1) De 10 ou máis créditos 0,25 puntos/curso.2) De entre 6 e 9 créditos 0,20 puntos/curso.3) De entre 3 e 5 créditos 0,15 puntos/curso.4) De 1 ou 2 créditos 0,10 puntos/curso. O mesmo curso recibido en máis dunha ocasión só computará unha vez. En caso de ter recibido varios cursos sobre a mesma materia serán excluídos os da duración inferior. No suposto de non acreditarse a duración dos cursos, estes non se valorarán. A puntuación máxima acumulada neste apartado non poderá exceder de 8 puntos. Os méritos alegados polo/as aspirantes deberán acreditarse mediante a presentación de diplomas ou documentos que acrediten a realización dos cursos deberán expresar a duración en horas ou xornadas completas e, expresar, con suficiente claridade, o seu contido básico. Por ter superado exercicios en procesos selectivas de acceso á condición de persoal estatutario e/ ou persoal laboral fixo en prazas de graduado en enfermeira, convocadas no ámbito de institucións sanitarias do Sistema Nacional de Saúde, sempre e cando estas probas se teñan celebrado nos últimos catro anos: 0’20 puntos por exercicio superado. A puntuación máxima acumulada neste apartado non poderá exceder de 2 puntos. Os méritos alegados neste apartado xustificaranse mediante certificado expedido polo Tribunal ou Órgano de Selección que acredite a superación das probas selectivas correspondentes. Polo coñecemento acreditado do idioma galego, computándose unicamente o grao superior alegado, e concedéndose validez soamente ós cursos ou titulacións homologadas oficialmente. · Celga 1:. 0,25 puntos · Celga 2:. 0,50 puntos · Celga 3 ou Grao de iniciación. 0,75 puntos · Celga 4 ou Grao de perfeccionamento. 1,00 punto Por cada mes de antigüidade como demandante de emprego: 0,005 por mes ata un máximo de un (1) punto. Será preciso presentar un informe do Servizo Público de Emprego que acredite a permanencia na situación de desemprego e a duración da mesma. Carballo, 23 de outubro de 2015 O alcalde D. Evencio Ferrero Rodríguez