17/08/2015 | Administración LocalMunicipal
A Coruña
Servizo de Persoal
Bases para 3 prazas de Suboficial do Servizo de Extinción de Incendios e Salvamento, C. E. 1/15, promoción interna, aprobadas pola Concelleira delegada de Facenda e Administración por delegación da Xunta de Goberno Local, de data 23 de xullo de 2015

BASES DA CONVOCATORIA ESPECÍFICA 1/15 PARA A PROVISIÓN POR CONCURSO DE MÉRITOS DE TRES PRAZAS DE SUBOFICIAL DO SERVIZO DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS E SALVAMENTO. I. Obxecto. É obxecto da presente convocatoria a provisión de tres prazas de suboficial do Servizo de Extinción de Incendios e Salvamento vacantes e dotados economicamente nos presupostos correspondentes ao ano 2015 neste Concello, mediante o procedemento de concurso previsto no art.79 de 2 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público, Lei 30/84, de 2 de agosto, Decreto 93/91 do 20 de marzo de e demais normas concordantes de aplicación. A devandita convocatoria constitúe o desenvolvemento da Oferta de Emprego Público deste concello para o ano 2015 (publicada no BOP de 14-04-2015). Establécese, para iso, un baremo de méritos que garanta o respecto aos principios constitucionais de igualdade, mérito e capacidade, aplicándose neste, conforme establece a normativa mencionada, criterios obxectivos relacionados coas aptitudes, formación, experiencia e antigüidade dos participantes. II. Requisitos de participación. Poderán participar neste concurso os bombeiros do Servizo de Extinción de Incendios e Salvamento deste Concello, segundo a configuración establecida para estes postos na Relación de Postos de traballo vixente. Son requisitos indispensables para poder participar neste proceso: • Pertencer como Sarxento ao Servizo de Extinción de Incendios e Salvamento do Concello da Coruña. • Ter unha antigüidade mínima de dous anos no posto de sarxento do Servizo de Extinción de Incendios e Salvamento deste Concello. Este tempo non constituirá mérito valorable. • Estar en posesión do título de Bacharel, Formación Profesional de segundo grao ou equivalente. De conformidade co disposto na Base Segunda da Convocatoria Unitaria, considerarase equivalente á titulación requirida a superación das probas de acceso á universidade para maiores de 25 anos que obtiveran polo órgano competente a declaración de equivalencia ao Título de Bacharel aos efectos de acceso ás Administracións Públicas. • Estar en posesión do carné de conducir C e da autorización BTP. Todos os solicitantes deberán reunir as condicións e requisitos esixidos na convocatoria, na data de finalización do prazo de presentación de instancias da Convocatoria. III. Valoración de méritos. A valoración dos méritos para a adxudicación dos postos de traballo efectuarase conforme ao seguinte baremo: a. Antigüidade: a.1 Servizos prestados en Administracións Públicas Valorarase a razón de 0,20 puntos por ano completo de traballos prestados no servizo de Bombeiros, sempre que fosen prestados no Concello da Coruña. A razón de 0,10 puntos por ano completo de traballos prestados no servizo de Bombeiros, sempre que fosen prestados noutra Administración Local. A razón de 0,05 puntos por ano completo de traballos prestados no servizo de Bombeiros, sempre que fosen prestados en calquera outra Administración Pública. a.2 Exercicio de dereitos de conciliación nos cinco anos anteriores á publicación da presente convocatoria no Boletín Oficial de mo de 0,50 puntos a.2.1 Permiso por maternidade: 0,05 puntos por permiso, cun máximo de 0,20 puntos a.2.2 Permiso por paternidade: 0,025 puntos por permiso, cun máximo de 0,10 puntos a.2.3 Redución de xornada do artigo 76.1 º g do Decreto Lexislativo 1/2008 do 13 de marzo polo que se aproba o Texto Refundido de oductIDa.2.4 Excedencia por coidado de familiares: 0,005 puntos por mes de excedencia ata un máximo de 0,20 puntos. A puntuación por este apartado non poderá exceder de 4 puntos. Para o cómputo da antigüidade valorarase o tempo total de servizos oficialmente recoñecidos no expediente persoal. Non se computarán os servizos prestados simultaneamente, con outros igualmente alegados nin aqueles anos de servizo que sexan requisito para participar no proceso selectivo. b. Cursos de formación e perfeccionamento: Este apartado puntuarase como máximo con 7,15 puntos que resultará de sumar os apartados b.1, b.2 e b.3. Non se terán en conta, aos efectos de valoración: os cursos obrigatorios que formen parte do proceso de selección para o acceso á categoría de bombeiro ou de acceso aos corpos e forzas de seguridade; e os cursos necesarios para a obtención das titulacións académicas nin a súa superación de materias. b.1 Cursos de formación e perfeccionamento dentro do Plan de Formación Municipal. Este apartado puntuarase cun máximo de 5 puntos, que resultará de sumar os apartados b.1.1 e b.1.2. Non se computarán os cursos comprendidos no nivel de cualificación formativa I do Mapa de competencias. b.1.1 estar en posesión do nivel de cualificación formativa II.0 do mapa de competencias do Servizo de Extinción de Incendios e Salvamento. Para recoñecer o citado nivel, será necesario superar cada un dos cursos comprendidos entre o SB-02-01 e SB-02-07 do mapa formativo ou un curso da mesma materia impartido nun nivel formativo superior do citado mapa. Este apartado valorarase con 3,40 puntos. b.1.2 estar en posesión de calquera dos cursos comprendidos no Plan de Formación Municipal. Neste apartado non se valorarán os cursos que se han baremado no apartado b.1.1 das presentes bases para configurar o nivel de cualificación formativa II.0. Os cursos valoraranse conforme aos seguintes criterios: - Duración ata 20 horas: 0.20 puntos. - Duración entre 20 e 39 horas: 0.40 puntos. - Duración de 40 ou máis horas: 0.60 puntos. Neste apartado valorarase como máximo 1,60 puntos. No suposto de que as Certificacións non especifiquen o número de horas considerarase unha duración de 3 horas por día. Cando se estea en posesión de varios diplomas de cursos cunha denominación idéntica, puntuarase un só deles. Non serán computados os cursos que se refiran a materias alleas ás funcións desempeñadas no posto de traballo. b.2 Cursos de formación e perfeccionamento fóra do Plan de Formación Municipal. Este apartado puntuaranse cun máximo de 1,40 puntos e valorarase a asistencia a cursos de formación e perfeccionamento fóra do Plan de Formación Municipal, directamente relacionados coa área de experiencia do posto de traballo nos que se expedira diploma, certificado de asistencia e /ou certificación de aproveitamento, conforme aos seguintes criterios: - Duración ata 20 horas: 0.10 puntos. - Duración entre 20 e 39 horas: 0.20 puntos. - Duración de 40 ou máis horas: 0.30 puntos. No suposto de que as Certificacións non especifiquen o número de horas considerarase unha duración de 3 horas por día. Cando se estea en posesión de varios diplomas de cursos cunha denominación idéntica, puntuarase un só deles. Non serán computados os cursos que se refiran a materias alleas ás funcións desempeñadas no posto de traballo. b.3 Impartición de cursos A impartición de cursos de formación e perfeccionamento no ámbito de ón Pública e directamente relacionados coa área de experiencia do posto de traballo que se convoca, valorarase do seguinte modo: Só se valorarán os cursos impartidos en organismos oficiais. A acreditación da docencia deberá ser expedida directamente pola administración pública correspondente. Cando se estea en posesión de varios diplomas de cursos cunha denominación idéntica, puntuarase un só deles. Non serán computados os cursos que se refiran a materias alleas ás funcións desempeñadas no posto de traballo. A puntuación máxima deste apartado será de 0,75 puntos. c. Coñecemento da lingua galega. - Por estar en posesión do título de linguaxe administrativa superior: 2,40 puntos - Por estar en posesión do título de linguaxe administrativa media: 1,80 puntos - Por estar en posesión do título de perfeccionamento de galego, CELGA IV ou equivalente: 1,60 puntos - Por estar en posesión do título de CELGA III: 1,40 puntos - Por estar en posesión do título de Iniciación ao galego, CELGA II ou equivalente: 1,30 puntos. En caso de estar en posesión de distintas titulacións, valorarase unicamente o nivel máis alto de formación. A puntuación obtida nesta fase será computada na valoración final das persoas que superasen a fase de proxecto. Presentación de Memoria Presentarase xunto coa solicitude unha Memoria que consistirá nunha análise de tarefas do posto de suboficial ao que opta e dos requisitos, condicións e medios necesarios para o seu desempeño. A memoria terá unha extensión mínima de 10 folios e máxima de 20, presentados no tipo de letra Arial, tamaño 12 e con interlineado sinxelo. A comisión de valoración celebrará unha entrevista con cada solicitante. A entrevista versará sobre a memoria e os méritos específicos do posto. A valoración da memoria efectuarase mediante a puntuación obtida coa media aritmética das outorgadas por cada un dos membros da Comisión de Valoración. Este apartado puntuarase como máximo con 3 puntos. A puntuación mínima para este apartado será de 1,5 puntos. Aqueles proxectos que non alcancen un mínimo de 1,5 puntos non terán neste apartado puntuación algunha. IV. Valoración de méritos A orde de prioridade para a adxudicación dos postos será determinada pola puntuación obtida de acordo co baremo anterior. Todos os méritos determinados nesta base se computarán ata a data de finalización do prazo de presentación de solicitudes. En caso de empate nas puntuacións, resolverase de acordo coa seguinte orde: 1º A nota máis alta no proxecto 2º A nota máis alta na fase de concurso 3º Maior antigüidade no posto de sarxento.4º Maior antigüidade no Concello. A puntuación mínima para poder adxudicar os postos que se ofertan nesta convocatoria será do 25% do total do cómputo do baremo que se poida obter como máximo. V. Solicitudes As solicitudes para tomar parte neste concurso dirixiranse ao Alcalde-Presidente do Excmo. Concello da Coruña, debendo presentarse no prazo de 15 días hábiles contados a partir do seguinte ao da publicación da convocatoria no BOP. Así mesmo, os distintos actos derivados do concurso, publicaranse a través da páxina web. As instancias poderán presentarse por calquera dos medios previstos no art.38.4 de 992, do 26 de novembro, de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común. Á instancia acompañarase inescusablemente • Fotocopia do DNI • As solicitudes deberán ir acompañadas dos documentos acreditativos de circunstancias e méritos alegados polos aspirantes que non consten no seu expediente persoal obrante no arquivo do Servizo de Persoal do Concello. Non se terán en conta os documentos que non queden debidamente acreditados en todos os seus extremos dentro do prazo de presentación de instancias. Non será necesario presentar documentos que xa se achen en poder desta Administración. VI. Vinculación da solicitude Unha vez transcorrido o período de presentación de instancias non poderá renunciarse ás solicitudes formuladas e estas serán vinculantes para o peticionario e os destinos adxudicados serán irrenunciables, salvo que se obteña outro destino mediante convocatoria pública antes de finalizar o prazo de toma de posesión. VII. Relación de admitidos e excluídos Expirado o prazo de presentación de documentación publicarase na páxina web a relación de admitidos e excluídos ao concurso. Os excluídos disporán dun prazo de 10 días hábiles contados a partir do seguinte ao da publicación nos medios indicados para poder emendar, no seu caso, o defecto que motivase a súa exclusión. A estimación ou desestimación desta petición de subsanación entenderase implícita na elevación da lista de admitidos e excluídos con carácter definitivo. Unha vez transcorrido este prazo elevaranse as listas a definitivas podendo os excluídos interpoñer recurso potestativo de reposición ante o Tenente de Alcalde delegado de Persoal no prazo de 1 mes a contar dende o día seguinte ao da súa publicación nos medios anteriormente indicados, ou poderá impugnarse directamente ante o Xulgado do Contencioso-Administrativo da Coruña no prazo de 2 meses, contados dende a mesma data. VIII. Comisión de Valoración A valoración dos méritos para a adxudicación dos postos de traballo vacantes será efectuada por e Valoración regulada polo art.46 do R. D 364/1995, de 10 de marzo e o art.12 do Decreto 93/91 do 20 de marzo e pola normativa básica prevista no Estatuto Básico do Empregado Público aprobado por e abril. Os membros de a Comisión serán designados por o órgano municipal competente en materia de persoal e de conformidade co disposto no art.46 do R. D 364/1995, de 10 de marzo e subsidiariamente co art.12 do Decreto 93/1991 do 20 de marzo, deberán pertencer a Corpos ou Escalas de grupo de titulación igual ou superior ao esixido para os postos convocados. A Comisión poderá dispoñer da incorporación aos seus traballos de asesores para aquelas tarefas que o requirisen. VIII.1. - Unha vez efectuada a proposta provisional de IDública na páxina web. Os concursantes poderán formular reclamacións no seu caso no prazo de 10 días hábiles a partir da publicación nos medios anteriormente indicados. VIII.2. - Examinadas e resoltas por ID VIII.3. - A tal efecto, a estimación ou desestimación das reclamacións entenderase implícita na proposta definitiva de adxudicación do posto. IX. Toma de posesión A toma de posesión do posto adxudicado como consecuencia da realización deste concurso terá lugar a partir da publicación da resolución deste de conformidade co previsto no art.14 do Regulamento de Provisión de Postos de Traballo, Promoción Profesional e Promoción Interna de Administración Autónoma de Galicia. O cómputo dos prazos posesorios iniciarase cando finalice os permisos ou licenzas que fosen concedidos aos interesados. X. Resolución O prazo para a resolución do concurso serán de 6 meses contados dende o día seguinte ao da finalización do da presentación de solicitudes. XI. Recursos A presente convocatoria e os actos derivados desta poderán ser impugnados de conformidade co establecido na Ley 30/92, do 26 de novembro, de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común. A Coruña, 23 de xullo de 2015 A XUNTA DE GOBERNO LOCAL, P. D. A CONCELLEIRA DELEGADA DE FACENDA E ADMINISTRACIÓN Eugenia Vieito Blanco