10/07/2015 | Administración LocalMunicipal
Bergondo
Secretaría
Bases da convocatoria de contratación temporal

ANUNCIO Bases da convocatoria para a contratación temporal dun conserxe para o Centro de Saúde de Guísamo Por resolución de Alcaldía núm.701/2015, de 7 de xullo, aprobaranse as bases do proceso de selección, polo procedemento de concurso oposición, para a contratación laboral temporal dun conserxe para o Centro de Saúde de Guísamo durante o período vacacional da titular da praza comprendido entre o 03/08/2015-29/08/2015. “BASES XERAIS E ESPECÍFICAS REGULADORAS DA CONVOCATORIA DE CONCURSO-OPOSICIÓN PARA A CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DUN/HA CONSERXE PARA A COBERTURA DAS VACACIÓNS DA CONSERXE DO CENTRO DE SAÚDE DE GUÍSAMO Primeira.–Obxecto da convocatoria. O obxecto desta convocatoria é cubrir, mediante concurso oposición, un posto de conserxe, durante os períodos vacacionais da conserxe do Centro de Saúde de Guísamo, Dna. Salua El Guenaoui Quito. Segunda.–Normativa aplicable. Lei 7/1985, de 2 de abril, Reguladora das Bases do Réxime Local; Real Decreto lexislativo 781/1986, de 18 de abril, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local; Lei 5/1997, de 22 de xullo, de Administración Local de Galicia; Decreto 95/1991, do 20 de marzo pola que se aproba o regulamento de selección de persoal da Comunidade Autónoma de Galicia; Decreto 95/1991, do 20 de marzo pola que se aproba o regulamento de selección de persoal da Comunidade Autónoma de Galicia; Lei 30/84, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; Real Decreto 2720/1998, de 18 de decembro, polo que se desenvolve o artigo 15 do Estatuto dos Traballadores en materia de contratos de duración determinada; Real Decreto 896/1991, de 7 de xuño, de regras básicas e programas mínimos a que se debe axusta-lo procedemento de selección dos funcionarios da Administración Local; e supletoriamente, o Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento Xeral de ingreso do persoal ó servicio da Administración Xeral do Estado e Lei 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del empleado público. Terceira.–Modalidade e duración do contrato. A contratación realizarase a través da modalidade de contrato de obra ou servizo, a xornada completa, e coas retribucións previstas no orzamento xeral para a devandita praza. A duración da obra ou servizo será o necesario para a cobertura do período vacacional da titular do posto de traballo en cuestión. As vacacións e o horario, que poderá ser partido en xornada de mañá e tarde, e de luns a domingo, adaptaranse ás necesidades do servizo. Cuarta.–Requisitos dos aspirantes. Para participar nas probas selectivas os aspirantes deberán reunir os requisitos que a continuación se indican, referidos todos e cada un deles á data de remate do prazo de presentación de solicitudes e deberán manterse durante todo o proceso selectivo: a) Ser español ou nacional dalgún dos estados membros da Unión Europea ou nacional dalgún estado en que en virtude dos tratados internacionais realizados pola Unión Europea e ratificados por España sexa de aplicación a libre circulación de traballadores. Tamén poderá participar, calquera que sexa a súa nacionalidade, o cónxuxe dos españois e dos nacionais doutros estados membros da Unión Europea, e o dos nacionais dalgún estado en virtude dos tratados internacionais celebrados pola Unión Europea e ratificados por España cando sexa de aplicación a libre circulación de traballadores, sempre que non estean separados de dereito. Así mesmo, coas mesmas condicións poderán participar os seus descendentes e os do seu cónxuxe sempre que non estean separados de dereito, sexan menores de vinte e un anos ou maiores da dita idade dependentes. b) Ter cumpridos os 16 anos de idade. c) Estar en posesión do Certificado de estudos primarios, certificado de escolaridade ou equivalente ou estar en condicións de obtelo na data en que remate o prazo de presentaren instancias. As titulacións non expedidas en España deberán estar debidamente revalidadas polo Ministerio de Educación e Ciencia. d) Non padecer enfermidade nin defecto físico que lle incapacite para o desempeño das correspondentes funcións. e) Non atoparse separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das administracións públicas e dos órganos constitucionais ou estatutarios das Administracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autonomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario ou para exercer funcións similares ás que desenvolvían no caso de persoal laboral, no que houbese sido separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente nin ter sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público. f) Posuír a capacidade funcional para o desenvolvemento das tarefas habituais da praza á que aspira, sen que se padeza enfermidade ou limitación física ou psíquica incompatible coas funcións do posto. A condición de discapacitado e a súa compatibilidade acreditarase coa oportuna certificación. Os aspirantes con discapacidade farán constar na súa instancia se precisan adaptación para as probas. Quinta.–Presentación de instancias. As instancias solicitando tomar parte neste proceso selectivo presentaranse mediante instancia dirixida á Sra. alcaldesa-presidenta do Concello de Bergondo no modelo oficial que se facilitará na devandita entidade. Presentaranse no Rexistro Xeral Municipal, ou en calquera das formas previstas no artigo 38 da Lei 30/92, durante o prazo de cinco (5) dias hábiles contados a partir do día seguinte ao da publicación do anuncio de convocatoria no Boletín Oficial da Provincia e no taboleiro de edictos do concello. Naqueles casos que non se presenten no Rexistro Xeral do Concello, deberán adiantarse por fax (981 794 233) dentro do prazo anteriormente sinalado. Á intancia achegaranse inescusablemente: – Fotocopia do D. N. I. – Fotocopia dalgún títulos esixidos no apartado c). – Documentos xustificativos dos méritos que se aleguen para o concurso. Sexta.–Admisión de candidatos. Rematado o prazo de presentación de instancias, a Presidencia da Corporación, ditará resolución na que se aprobará a lista provisional de admitidos/as e excluídos/as que se publicará no taboleiro de edictos do Concello, e concederase un prazo de dous (2) días naturais para os efectos de reclamacións ou subsanacións de erros. As reclamacións, se as houbese, serán resoltas na resolución pola que se aprobe a lista definitiva que se publicará do mesmo xeito que a provisional. Nesta mesma resolución figurará a composición do tribunal, o lugar e data da celebración das probas selectivas. No caso de que por circunstancias excepcionais houbese que modificar lugar, data ou hora da valoración de méritos ou entrevista, publicarase no taboleiro de edictos do Concello. Sétima.–Tribunal cualificador. O tribunal estará constituído por: Presidente/a: un funcionario designado pola Alcaldía. Secretario/a: un funcionario designado pola Alcaldía. Vogais: alomenos tres vogais designados pola Alcaldía. Os/as vogais deberán ter titulación ou especialización igual ou superior á esixida para o acceso á praza convocada. Os integrantes do tribunal deberán absterse de formar parte destes, cando concorran as circunstancias previstas no artigo 28 da Lei 30/1992, notificándoo á autoridade convocante, ou cando realizaran tarefas de preparación a probas selectivas nos cinco anos anteriores á publicación desta convocatoria. Os aspirantes poderán recusar os membros do tribunal de acordo co artigo 29 da mencionada Lei. O tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a presenza de máis da metade dos seus membros, sexan, indistintamente, titulares ou suplentes. En todo caso será necesaria a presencia do presidente/a e do secretario/a ou de quenes os substitúan. O tribunal resolverá, por maioría de votos dos seus membros presentes, todas as dúbidas e propostas que se produzan para a aplicación das normas contidas nestas bases, e estará facultado para resolver as cuestións que poidan suscitarse durante a realización das probas, así como adoptar as medidas necesarias para garantir a debida orde nas mesmas. Os tribunais poderán dispoñer a incorporación de asesores especialistas para as probas en que así o estimen necesario ou conveniente. Os ditos asesores actuarán con voz e sen voto; limitaranse ao exercicio das especialidades técnicas en base ás cales colaboran no respectivo tribunal. As resolucións do tribunal vinculan á administración sen prexuízo de que esta, de ser o caso, poida proceder a súa revisión de acordo co previsto no artigo 102 e seguintes da Lei 30/1992, de 26 de novembro. Oitava.–Probas selectivas e sistema de cualificación. Nas bases específicas que completen estas bases xerais se concretarán os méritos que se valorarán na fase de concurso, así como os criterios de valoración dos mesmos. Novena.–Lista de seleccionados presentación de documentos. Unha vez rematada a cualificación dos aspirantes, o tribunal publicará no taboleiro de edictos do Concello a relación de aprobados por orde de puntuación. O resultado final do proceso de selección virá determinado pola suma da cualificación da fase de concurso e da fase de oposición. En caso de empate, terán preferencia aqueles aspirantes que obtivesen maior puntuación na fase de oposición. Se o empate persiste, será seleccionado aquel con maior puntuación no apartado A-1 dos méritos. Finalmente, en caso de que continuara existindo un empate procederase a un sorteo público entre os/as implicados/as. O tribunal presentará á Sra. alcaldesa a proposta do/a candidato/a que obtivese maior puntuación para o seu nomeamento sen que en ningún caso exceda do número de prazas convocadas. Calquera proposta de aprobados que contraveña o anteriormente estabelecido será nula de pleno dereito. O/a aspirante proposto/a, achegará no prazo de tres (3) días hábiles, contados a partir da publicación da lista de aprobados no taboleiro de edictos os documentos seguintes: – Fotocopia (que deberá presentarse xunto co orixinal para o seu cotexo) do documento nacional de identidade. – Fotocopia (que deberá presentarse xunto co orixinal para o seu cotexo) do título académico esixido. – Certificado ou informe médico acreditativo de posuír a capacidade funcional para o desenvolvemento das tarefas habituais da praza á que se aspira, e no que se fará constar que non se padece enfermidade ou limitación física ou psíquica incompatible coas funcións do posto. – Declaración xurada de que non foi separado/a mediante expediente disciplinario do servizo de ningunha Administración Pública, nin atoparse inhabilitado/a para o exercicio da función pública por sentencia firme. – Declaración xurada de non atoparse incurso en ningunha causa de incapacidade e incompatibilidade de conformidade coa lexislación vixente e referido ó momento da súa toma de posesión. O/a aspirante que faga valer a súa condición de persoas con discapacidade deberá presentar certificado dos órganos competentes do Ministerio de Traballo e Seguridade Social que acredite tal condición e igualmente deberán presentar certificado dos citados órganos ou da administración sanitaria acreditativo de compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes. A non presentación dentro do prazo fixado da documentación esixida nesta base e agás nos casos de forza maior, ou cando do exame da mesma dedúzase que carecen dalgún dos requisitos sinalados na base 3ª, non poderán formalizar o contrato e quedarán anuladas as actuacións, sen prexuízo da responsabilidade en que incurrira por falsidade na solicitude de participación. Décima.–Formalización do contrato. Rematado o proceso selectivo e presentada a documentación polo/a interesado/a, a Sra. alcaldesa efectuará o nomeamento a favor do/a candidato/a proposto/a e asinará o contrato laboral nun prazo de 5 (cinco) días. Undécima.–Lista de reserva. Ao rematar o proceso selectivo formarase unha relación das persoas, en orde descendente de puntuación. Os que formen parte da mesma poderán ser chamados (sempre respectando a orde da lista), para cubrir prazas similares ou situacións de renuncia voluntaria, procesos de incapacidade temporal, maternidade ou calquera outra circunstancia, nesta praza e en prazas de similares características deste concello. A devandita presente lista terá unha vixencia de tres anos dende a data da relación definitiva de aspirantes aprobados. Cando un dos aspirantes incluídos na lista fose chamado para ocupar un posto, ao rematar o período de contratación recuperará o seu lugar inicial na mesma, de xeito que pode ser chamado novamente para outra contratación. Duodécima.–Recursos. Esta convocatoria, as súas bases e cantos actos administrativos se deriven delas ou da actuación do tribunal, poderán ser impugnados polos interesados nos casos e na forma establecida pola Lei 30/1992, de 26 de novembro, de réxime xurídico das administracións públicas e procedemento administrativo común. BASES ESPECÍFICAS Primeira.–Sistema de selección. O sistema de selección será o de concurso-oposición. Segunda.–Retribucións. As retribucións serán as establecidas no orzamento xeral do Concello. Terceira.–Proceso selectivo. FASE DE CONCURSO Valoraranse os seguintes méritos: A.1.–Experiencia profesional ou servizos prestados, ata un máximo de 3 puntos. Por servizos prestados en calquera Administración Pública ou empresa privada como conserxe: 0,10 puntos por mes, ata un máximo de 3 puntos. A acreditación dos servizos prestados efectuarase mediante certificación expedida pola secretaría do concello ou administración pública onde se teñan prestado os servizos; no caso de servizos prestados para empresa privada requirirase certificado de vida laboral expedido pola Tesourería Xeral de Seguridade Social acompañado do certificado de empresa no que conste a categoría na que se teñen prestado os servizos e/ou contrato de traballo, e só se avaliarán os servizos prestados nos últimos cinco anos, referidos á data na que remate o prazo de presentación de solicitudes. A non presentación de ambos documentos (vida laboral + certificado de empresa e/ou contrato de traballo) suporá a non valoración do mérito alegado. Non se terán en conta os servizos prestados como autónomo. A.2.–Cursos, ata un máximo de 2 puntos: a) Cursos de galego: – Celga 3 (curso de Iniciación da Lingua Galega): 0,25 puntos. – Celga 4 (curso de perfeccionamento da Lingua Galega): 0,50 puntos Só se avaliará o de nivel máis alto dos alegados. b) De formación: cursos relacionados coa actividade e tarefas do posto de traballo a desenvolver impartidos por unha administración ou entidade pública ou homologadas por elas: – De menos de 20 horas: 0,10 puntos por curso. – De 20 a 40 horas: 0,30 puntos por curso. – De máis de 40 horas: 0,50 puntos por curso. Os cursos onde non figuren expresamente o número de horas, valoraranse con 0,05 puntos por curso. A puntuación máxima que se poderá acadar no apartado A.2 será de 2 puntos. A acreditación da realización dos cursos de galego farase mediante certificado expedido ou homologado pola Dirección Xeral de Política Lingüística ou Consellería de Educación, e a dos demáis cursos mediante o correspondente certificado da súa realización expedido pola EGAP, Universidade ou calquera Administración Pública, organismos da administración e institucións públicas ou debidamente homologadas por esta. Non serán obxecto de avaliación os certificados expedidos por academias privadas senón se xustifica a homologación sinalada. FASE DE OPOSICIÓN Primeiro exercicio.–Obrigatorio e eliminatorio. Consistirá en desenvolver, nun tempo máximo de media hora, un cuestionario de 10 preguntas tipo test relacionadas cos temas indicados no ANEXO I, de carácter obrigatorio e eliminatorio. Puntuarase ata un máximo de 10 puntos, tendo que acadar un mínimo de 5 para superar a proba. ANEXO I Tema 1. Constitución Española de 1978. Principios xerais. Tema 2. Dereitos e deberes fundamentais dos españois na Constitución. Tema 3. O procedemento administrativo. Fases. Tema 4. O municipio. O termo municipal. A poboación. O empadroamento. Tema 5. A organización municipal. Competencias. Tema 6. O persoal ao servicio das entidades locais. Funcionarios, persoal laboral, persoal eventual. Tema 7. As funcións de información administrativa xeral e particular. Tema 8. A función de atención ao público. Tema 9. Prevención de riscos laborais. Nocións xerais. Tema 10. Concello de Bergondo. Características. Organización municipal. Bergondo, 6 de xullo de 2015.–A alcaldesa.–Alejandra Pérez Máquez”. D./D.ª., titular do DNI n.º., e con enderezo a efectos de notificación en., C. P., teléfono. EXPOÑO: – Que solicito ser admitido/a para as probas de proceso selectivo por concurso correspondente a UN posto de CONSERXE, de acordo coa convocatoria publicada no taboleiro de edictos do Concello. – Declaro coñecer as Bases reguladoras desta convocatoria. – Que reúno todos os requisitos esixidos na Base cuarta. – Que achego a esta solicitude, de acordo coas citadas bases, a documentación seguinte:  Fotocopia do carnet de identidade.  Fotocopia do título esixido no apartado c.  Outra documentación: En base ao exposto: SOLICITO: A miña inclusión no proceso selectivo, convocado polo Concello de Bergondo. Bergondo,. de. de 2015. Sra. alcaldesa do Concello de Bergondo Bergondo, 7 de xullo de 2015. A alcaldesa Alejandra Pérez Máquez