17/03/2015 | Administración LocalMunicipal
Betanzos
Bases convocatoria psicólogo/a. Departamento servizos sociais

Por resolución da Alcaldía nº 178 de 5 de Marzo de 2015 prestouse aprobación as seguintes: Constitúe o obxecto da presente convocatoria establecer as bases que terán que rexer, no proceso selectivo, para a provisión dunha praza de Psicólogo/a con carácter temporal, adscrita aos Servizos Sociais do Concello de Betanzos nos termos e condicións salientados nas Bases reguladoras do “Plan de financiamento dos servizos sociais comunitarios para o exercicio 2015 da Deputación Provincial de A Coruña”, publicadas no BOP nº 27 de 10/02/2015, ao que está adherido o Concello de Betanzos. O aspirante seleccionado será contratado por obra ou servizo, coa duración que prevexa o programa ou servizo que é obxecto de subvención e cuxo final se corresponde co 31.12.2015. As retribucións e as demais condicións laborais axustaranse ao establecido no convenio colectivo deste Concello e demais lexislación de aplicación. ( Grupo 1). As función do posto serán ás propias do psicólogo/a do equipo de servizos sociais comunitarios: 1. Atención directa: individual, familiar, grupal e comunitaria.2. Atención indirecta: asesoramento e consultaría aos usuarios.3. Dinamización comunitaria.4. Planificación e avaliación de programas.5. Formación Será o de concurso-oposición, mediante a valoración dos criterios que posteriormente se establecen, e a realización das probas que así mesmo se indican. a) Ter a nacionalidade española. b) Ser nacional doutros estados aos que se refire e nas condicións que establece o artigo 57 da Lei 7/2007 do 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público. c) Ter cumpridos os dezaseis anos de idade e non ter alcanzado a idade máxima de xubilación forzosa. d) Estar en posesión do título de Licenciado ou Graduado en Psicoloxía e) Non padecer enfermidade nin estar afectado por limitación física ou psíquica que sexa incompatible co desempeño das correspondentes funcións. f) Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin estar en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que tivese sido separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non se atopar inhabilitado ou en situación equivalente nin ter sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público. A convocatoria iniciando o proceso selectivo así como as presentes bases, serán obxecto de publicación en Boletín Oficial da Provincia (BOP), na páxina web do concello www.betanzos.net e no taboleiro de anuncios deste Concello. Todas as demais resolucións que se produzan no expediente, serán publicitadas a través da páxina web do Concello e no taboleiro de anuncios deste. No prazo de dez días naturais, a contar do seguinte do anuncio no B. O. P., os interesados en participar no proceso selectivo, dirixirán instancia a Alcaldía-Presidencia, de acordo ao modelo do ANEXO I destas bases. Tales instancias presentásense no rexistro do Concello ou a través de calquera dos sistemas previstos no art.º 38.4 da Lei 30/92, de 26 de novembro de réxime xurídico das administracións públicas e procedemento administrativo común. Xunto coa instancia achegaranse os seguintes documentos: Fotocopia do DNI ou resgardo do mesmo, pasaporte ou carné de conducir Relación dos méritos alegados para a súa baremación na fase de concurso segundo a orde de baremación establecida en cada un dos apartados indicando a puntuación que entende a persoa aspirante que lle corresponde consonte estas bases en cada un dos apartados Documentación acreditativa dos méritos alegados. Os documento presentaranse en copia simple e posteriormente a persoa seleccionada deberá presentar os orixinais para o seu cotexo. Non se tomarán en consideración os méritos que non queden debidamente acreditados dentro do prazo de presentación de instancias. Rematado o prazo de presentación de instancias, o Alcalde ditará resolución pola que se aprobará a listaxe provisional de persoas admitidas e excluídas que se fará pública no taboleiro de anuncios do concello e na páxina web municipal www.betanzos.net. Dentro dos cinco días hábiles seguintes aos desta publicación poderanse emendar as instancias presentadas para os efectos do artigo 71 da LRAXP. De non existir persoas aspirantes excluídas, o Alcalde elevará a definitiva a listaxe provisional na mesma resolución. As reclamacións ou emendas, se as houbese, serán resoltas na resolución pola que se aproba a listaxe definitiva que se publicará do mesmo xeito que a provisional. Será nomeado polo Sr. Alcalde, conxuntamente coa resolución que eleve a definitiva a admisión de presentados. Estará constituído por: Presidente e catro vogais ( con voz e voto), asi como por un secretario que actuará con voz e sen voto.- A constitución do tribunal de selección deberá respectar o establecido no artigo 60 da ley 7/2007, do 12 de Abril, do Estatuto básico do empregado público. A composición darase a coñecer xunto coa relación definitiva de admitidos, podendo ser obxecto das correspondentes recusacións ou abstencións que legalmente procedan.9.1 FASE DE CONCURSO. O resultado da súa valoración farase público con anterioridade á seguinte fase. Teranse en conta ao obxecto de valoración, as seguintes circunstancias ou méritos a) Por servizos prestados e ata un máximo de 5,00 puntos: 1º. Servizos prestados na mesma categoría laboral nas Administracións Locais: 0,10 puntos por cada mes completo ou fracción superior a quince días.2º. Servizos prestados na mesma categoría laboral noutras administracións públicas: 0,05 puntos por cada mes completo ou fracción superior a quince días.3º. Servizos prestados na mesma categoría laboral en Centros, Entidades ou Empresas:0,02 puntos cada mes completo ou fracción superior a quince días A antigüidade anterior xustificarase mediante certificación de servizos prestados realizada pola Administración onde prestasen os servizos, ou fotocopia dilixenciada do contrato de traballo ou certificación orixinal da empresa xustificativa da experiencia manifestada e informe de vida laboral expedido pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. b) Por cursos relacionados coa actividade a desenvolver impartidos pola administración pública ou homologados, ata un máximo de 3,00 puntos: * De máis de 100 horas: 0,50 punto. * De máis de 70 a 100 horas: 0,40 puntos. * De máis de 40 a 70 horas: 0,30 puntos. * De 20 a 40 horas: 0,20 puntos. No suposto de que na acreditación dos cursos non figure o número de horas, non se puntuará o curso. Os cursos de formación acreditaranse mediante presentación da fotocopia dilixenciada da certificación, título ou diploma no que figure nome do título, contidos e duración ademais da entidade impartidora. c) Polo coñecemento acreditado do idioma galego, computándose unicamente o grao superior alegado, e concedéndose validez soamente ós cursos ou titulacións homologados pola Dirección Xeral de Política Lingüística da Consellería de Educación e Ordenación Universitaria: * Celga 1: 0,50 puntos. * Celga 2: 0,75 puntos. * Celga 3: 1 punto. * Celga 4: 1,50 puntos. * Celga 5: 2,00 puntos A comisión de selección, realizada a baremación, publicará no taboleiro de anuncios e na páxina web do Concello, a relación de aspirantes por orde de puntuación obtida, e indicando o lugar e hora de realización da fase de oposición.9.2 FASE DE OPOSICION. Primeiro exercicio (máximo 10 puntos) De carácter obrigatorio para todos os aspirantes. Consistirá en contestar un cuestionario tipo test de 60 preguntas con tres respostas alternativas, sendo só unha delas a correcta, no tempo máximo de 40 minutos. As respostas falladas ponderarán con coeficiente negativo de 0,10 puntos. O cuestionario será determinado polo órgano de selección, de entre o contido do programa especificado no anexo II de esta convocatoria. A proba cualificarase de 0 a 10 puntos sendo necesario acadar 5 puntos para superalo. Segundo exercicio (máximo 10 puntos) De carácter obrigatorio para todos os aspirantes. Consistirá en responder por escrito no tempo máximo de 1 hora a un ou varios supostos prácticos formulados polo Tribunal que versarán sobre o contido do programa especificado no Anexo II. O exercicio cualificarase polo Tribunal de 0 a 10 puntos, sendo necesario acadar 5 puntos para superado. A puntuación máxima da fase de concurso acadará un máximo de 10 puntos A puntuación máxima da fase de oposición será de 20 puntos Para determinar a puntuación total sumaranse os puntos obtidos na fase de concurso mais os da fase de oposición resultando asi a puntuación definitiva. O tribunal publicará no Taboleiro de Edictos da Corporación e na páxina web municipal www.betanzos.net, a relación de puntuacions outorgadas e elevará á Alcaldía proposta da persoa candidata para a formalización do contrato, a favor do aspirante posuidor da puntuación mais alta. No prazo de 2 días hábiles a contar desde a publicación do resultado da selección a persoa seleccionada deberá xustificar que reúne os requisitos exigidos na convocatoria presentando os documentos que acrediten que cumpre todos e cada un dos establecidos na claúsula 4ª das presentes bases. De non se presentar o interesado ou non aportar a documentación antes sinalada, procederase a cubrir a praza co seguinte candidato de maior puntuación. Cumpridos os requisitos sinalados, a Alcaldía procederá a formalizar o correspondente contrato coa persoa seleccionada. Para o non previsto nestas bases, será de aplicación a Lei 7/85, do 2 de abril, reguladora das bases de réxime local, na redacción recollida pola Lei 11/99, Real decreto lexislativo 781/86, do 18 de abril, polo que se aproba o Texto Refundido das Disposicións Legais vixentes en materia de Réxime Local, Lei 5/97, de Administración local de Galicia, Lei 30/1984, do 2 de agosto, de medidas para a reforma da función pública nos artigos que non foron derogados pola Lei 7/2007, do 12 de abril, que aproba o Estatuto básico do empregado público, Decreto Lexislativo 1/2008 do 13 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da lei da Función pública de Galicia, Real decreto 896/1991, do 7 de xuño, sobre regras básicas e programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dous funcionarios/as da Administración local, Regulamento de selección do persoal da Administración da Comunidade Autónoma de Galicia, do 20 de marzo de 1991, e Real decreto 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento xeral de ingreso do persoal o servizo da Administración do Estado. Todo iso sen prexuízo do carácter administrativo dos actos que integran o procedemento de selección e, polo tanto, fiscalización pola xurisdición contencioso-administrativa. O réxime xurídico dos contratos será o da lexislación laboral, correspondente ao Xulgado Social ou coñecemento das cuestións que se deriven do cumprimento dos mesmos, así como cantas normas de igual ou superior rango referidas á función pública se diten. Betanzos, 12 de Febreiro de 2015 O ALCALDE-PRESIDENTE, Asdo: José Ramón García Vázquez D. …….….………………………………………………………. con D. N. I. num. Con domicilio en:. rúa. nº. piso. D. P. Tlfno.:. Informado de á convocatoria que realiza o Concello de Betanzos, para unha praza de Psicólogo/a de Servizos Sociais, de acordo ás bases publicadas no B. O. P. nº. de data:.………………., que declara coñecer e aceptar, Tendo en conta que cumpre todos os requisitos esixidos na cláusula 4ª de tales bases, comprometéndose a achegar os documentos acreditativos destes no suposto de ser seleccionado, SOLICITA: Ser admitido ao proceso de selección convocado, para o que achega: Fotocopia do D. N. I. Documentos acreditativos ou fotocopias dos méritos que se aleguen ao obxecto da súa valoración no concurso. Así mesmo autoriza a que lle sexan comunicadas as actuacións do expediente a través de SMS, ao numero de Telefono arriba indicado. En., a., de., de 2015.- Asdo. SR. ALCALDE-PRESIDENTE. CONCELLO DE BETANZOS.1. Marco legal dos servizos sociais. Constitución Española, Estatuto de Autonomía e Lei de Bases de Réxime Local. A Lei 13/2008, do 3 de decembro, de Servizos Sociais de Galicia: estrutura e obxectivos do sistema galego de servizos sociais.2. Decreto 99/2012 de servizos sociais Comunitarios. Principios, obxectivos, funcións e competencias. Programas básicos. Organización, equipamentos, prestacións e equipo técnico dos servizos sociais comunitarios. Convenio programa para o desenvolvemento de prestacións básicas de servizos sociais nas corporacións locais. Plan concertado.3. Lei 3/2011, do 30 de xuño, de apoio á familia e á convivencia de Galicia: obxecto, ámbito de aplicación e principios reitores. Programa básico de educación e apoio familiar. Recursos e programas para familias do Concello de Betanzos.4. Programa básico de fomento da cooperación e solidariedade social. A lei de voluntariado. Programa de Voluntariado do Concello de Betanzos 5. A Lei 7/2004, do 16 de xullo, galega para a igualdade entre homes e mulleres. A educación e a formación para a igualdade entre mulleres e homes e colaboración autonómica coas corporacións locais. Os programas de conciliación. Programas e recursos de igualdade e conciliación do Concello de Betanzos.6. O Consorcio Galego de servizos da igualdade e do benestar. Definición, finalidades e áreas de actuación.7. Muller: políticas sociais actuais, recursos e prestacións. Lei galega para a prevención e o tratamento integral da violencia de Xénero. A orde de protección de vítimas de violencia doméstica. Protocolo de implantación. Teleasistencia móbil para vítimas de violencia de xénero. Lei para a promoción da conciliación da vida familiar e laboral. Lei do traballo en igualdade das mulleres de Galicia. Programas e recursos para mulleres do Concello de Betanzos.8. Lei de protección xurídica do menor, de modificación parcial do Código Civil e da Lei de axuizamento civil. A problemática de menores. Normativa legal. Recursos e programas. Os malos tratos na infancia. Identificación e tratamento 9. As persoas maiores. Aspectos sociais sobre o envellecemento. Necesidades, programas e recursos. Orde do 13 de xullo de 2012 de actuación coordinada contra o maltrato ás persoas maiores e persoas con discapacidade.10. Os programas de atención a persoas maiores. Formulación xeral. Trastornos da memoria. Programas de envellecemento activo. Programas e recursos para persoas maiores do Concello de Betanzos 11. Discapacidades: Conceptos, necesidades e recursos. Axudas e subvencións. Plan de acción para persoas con Discapacidade. Os programas de atención a persoas con discapacidades. Formulación xeral.12. A Lei galega de Medidas básicas para a inserción social. Antecedentes e fundamentación. Estrutura e contido. Normas de desenvolvemento. III Plan galego de inclusión Social. Proceso de Inserción laboral. Programas de Inclusión social do Concello de Betanzos.13. Minorías étnicas. Características. Necesidades sociais e recursos. Aspectos demográficos. Problemática específica e medidas para a integración social. Inmigrantes: problemática actual, medidas de actuación e integración social.14. Emigrantes: recursos e programas para emigrantes retornados. Recursos e programas para emigrante no exterior.15. Drogodependencias e adiccións. Conceptos, clasificación de drogas. Prevención, tratamento, reinserción. Programas, servizos e recursos. Estratexia nacional sobre drogas e Plan de trastornos aditivos de Galicia. A prevención das drogodependencias no Concello de Betanzos. Programas. Adicción ao xogo de azar. Un modelo explicativo. Criterios diagnósticos do xogo patolóxico. Adiccións ás novas tecnoloxías en mozos e adolescentes. Características. Usos. Criterios diagnósticos. Tratamento e deshabituación das adicións. Aspectos sociais do drogodependente.16. O segredo profesional. O regulamento de protección de datos do concello de Betanzos.17. Os servizos socias de atención especializada. Principios, obxectivos e áreas de actuación. O traballo social en redes. Conceptos, utilidades e intervencións.18. O/A psicólogo/a como membro dun equipo interdisciplinar: fundamento, funcións e principios básicos.19. O proceso da planificación. Plan, programa e proxecto. A planificación por obxectivos.20. Concepto de saúde. Indicadores de saúde. Determinantes de saúde.21. Concepto de avaliación psicolóxica. Modelos de avaliación. Técnicas e procedementos de avaliación. Modelos teóricos e metodoloxía.22. O informe psicolóxico. Aspectos xerais.23. Modificación de conduta: definición de conduta. Antecedentes e consecuentes da conduta. Análise funcional. Técnicas para incrementar unha conduta e técnicas para eliminar ou reducir unha conduta.24. Traballo con grupos. Dinámicas de grupos: concepto e metodoloxía. Grupos de apoio.25. Psicopatoloxía xeral. Tipoloxía. Características. Os trastornos de ansiedade e do estado de ánimo. Sintomatoloxía. Intervención. Psicosocial. Trastornos da conduta alimentaria. Concepto, clasificación e intervención psicosocial. Trastornos do sono. Estrés. Definición. Consecuencias. Categorización dos trastornos da ansiedade. Teorías sobre os trastornos de ansiedade. A dor: asesoramento psicolóxico. Tipos de perdas. Ruptura familiar: proceso e intervención psicosocial 26. A intelixencia emocional. O desenvolvemento da reisilencia.27. Habilidades sociais. Concepto de comunicación. Estilos de comunicación. A asertividade.28. Autoestima. Definición. Estratexias de intervención.29. O sistema familiar. Estrutura e funcións. O ciclo vital familiar e crises asociadas. O papel da familia na educación. A familia e estilos educativos.30. A familia: separación e divorcio. O marco legal regulador do divorcio e da separación matrimonial. Equipos técnicos dos xulgados de familia: composición e funcións. Impacto emocional do divorcio sobre o desenvolvemento emocional dos nenos.31. Desenvolvemento afectivo e social dos nenos e nenas ata os 6 anos. Desenvolvemento da linguaxe e comunicación do neno ata os 12 anos. Desenvolvemento cognitivo dos 12 aos 16 anos. Cambios que acompañan á puberdade.32. Psicopatoloxías infantís: patoloxías e problemas máis comúns. Clasificación.33. Os programas de prevención familiar. Escolas de nais e pais. Aspectos organizativos.34. Os programas de prevención escolar. Orientacións para a elaboración de programas de prevención. Acoso escolar. Definición. Modalidades. Secuelas psicolóxicas máis comúns. Os programas de prevención xuvenil e comunitarios do concello de Betanzos.35. Proceso de socialización: identidade de xénero. Socialización de xénero. Roles de xénero. Educación para a igualdade. Educación non discriminatoria. Eliminación de prexuízos sexistas e racistas.36. A violencia contra a muller. Tipos. Identificación do maltrato. Teorías explicativas. Indicadores. Acoso sexual e agresión sexual. Intervención básica. O acoso psicolóxico. Tipos e características básicas. Características básicas do maltratador. Características básicas da muller maltratada. Consecuencias e efectos do maltrato contra as mulleres.37. Propostas de educación afectivo-sexual e prevención para a saúde. Enfermidades transmisibles: ETS e VIH-SIDA. Vías de transmisións e prevención.38. O maltrato infantil: concepto, tipos e etioloxía. Consecuencias dos malos tratos no desenvolvemento do menor. Avaliación 39. Apoio psicolóxico en situacións de emerxencias. Cadros psicolóxicos en situacións de desatres.40. Os/as traballadores/as dos servizos sociais e os riscos psicosociais. Estratexias preventivas e de intervención no ámbito laboral. Síndrome de Burnout. Betanzos, 12 de Febreiro de 2015 O ALCALDE, Asdo./ José Ramón García Vázquez.