19/11/2014 | Administración LocalMunicipal
Cambre
Bases da convocatoria de promoción profesional

Por resolución do Concelleiro delegado da área de Réxime Interior, Patrimonio e Contratación número 2377/2014 de data 11 de novembro de 2014, se aprobaron as Bases da convocatoria de promoción profesional, que de seguido se recollen: É obxecto das presentes Bases a regulación do concurso entre funcionarios deste Concello por promoción profesional sen aumento do cadro de persoal de un posto de traballo, actualmente vacante, que cos requisitos e condicións correspondentes se relacionan no Anexo I destas Bases, ao amparo do artigo 101 da Lei 7/1985, reguladora das Bases do Réxime Local e o artigo 17 da Lei 7/2007 do Estatuto Básico do Empregado Público.1.-Poderán participar no presente concurso os funcionarios de carreira do Concello de Cambre que se relacionan no anexo I destas Bases, segundo o disposto no artigo 101 da Lei 7/1985 e na vixente relación de postos de traballo. As solicitudes para tomar parte no presente concurso, dirixidas ó señor Alcalde-Presidente do Concello de Cambre e axustadas ó anexo II da presente convocatoria, presentaranse no prazo de 15 días hábiles a partir do seguinte ó da publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado, no Rexistro Xeral deste Concello ou nas oficinas a que se refire o artigo 38 da Lei 30/1992, de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. Deberán ir acompañadas da documentación acreditativa dos méritos que se aleguen polo concursante. Por concurso específico.- A cualificación final obterase pola suma da puntuación dos méritos e valoración da memoria. Só se valorarán os méritos alegados debidamente acreditados e con referencia á data do peche do prazo de presentación de solicitudes, segundo o seguinte baremo: a) Primeira fase: 10 puntos, 85 por cento da puntuación total. -- Titulación superior a bacharelato: 1,5 puntos. --Bacharelato ou equivalente: 1 punto. -- Por cada ano completo de servizo prestado no Concello de Cambre na escala Administración Xeral, subescala administrativa, C1, 0,20 puntos. -- Por cada ano completo de servizo prestado no Concello de Cambre na escala Administración Xeral, subescala administrativa, C2, 0,15 puntos. --Por cada ano completo de adscrición a secretaria na sección de rexistro 0,10 puntos. -Ter grao superior ao posto convocado: 1,5 puntos. -Ter grao igual ao posto convocado: 1 punto. - De máis de 100 horas: 0,50 puntos. - De máis de 71 a 100 horas: 0,40 puntos. - De máis de 41 a 70 horas: 0,30 puntos. - De máis de 15 a 40 horas: 0,20 puntos. - De menos de 15 horas: 0,10 puntos. b) Segunda fase: 1,76 puntos, 15 por cento da puntuación total, elaboración dunha memoria detallada sobre o posto de traballo a desempeñar e as habilidades requiridas para o posto cun máximo de 10 páxinas e exposta ante o tribunal de selección para o que se requirirá a presencia dalgún experto na materia.1.-A xustificación das circunstancias persoais e administrativas do concursante, así como a súa situación e antigüidade, efectuaranse mediante certificacións axustadas ó modelo que figura no anexo III.1.-A estimación dos méritos para adxudica-lo posto de traballo vacante efectuarao unha Comisión composta polos seguintes membros: Presidente: - Un funcionario de carreira do Concello de Cambre, pertencente ao grupo de clasificación profesional de titulación igual ou superior ao esixido para os postos convocados. Vocais: Tres funcionarios de carreira do Concello de Cambre, pertencente ao grupo de clasificación profesional de titulación igual ou superior ao esixido para os postos convocados Secretario: - O do Concello de Cambre ou quen legalmente o substitúa. A designación nominal dos membros da Comisión de Valoración incluirá a dos respectivos suplentes e publicarase no Boletín Oficial da Provincia e no taboleiro de edictos do Concello e, intentara a existencia de paridade entre home e mulleres, establecido no artigo 60 da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público. A comisión poderá solicitar da autoridade convocante a designación de expertos que, en calidade de asesores, actuarán con voz pero sen voto. A comisión elevará á autoridade competente a correspondente proposta para adxudica-lo posto, consonte coas avaliacións, sen prexuízo do que se establece nos apartados seguintes: a) A orde principal para adxudica-los postos determinarase pola puntuación obtida, conforme co baremo establecido na base cuarta, “procedemento de selección”. O prazo para resolve-lo concurso será de dous meses desde o día seguinte ó da finalización do prazo de presentación de instancias. O destino adxudicado será irrenunciable, salvo que, con anterioridade á finalización do prazo posesorio, os interesados obteñan outro destino, ben polo procedemento de libre designación ou por concurso, podendo neste caso optar por un dos dous, e estando obrigados a comunicar por escrito nos tres días seguinte a opción realizada. O prazo de toma de posesión no novo destino obtido será de tres días hábiles, se radica na mesma localidade, ou dun mes se radica en distinta localidade ou comporta o reingreso ó servicio activo. O prazo de toma de posesión comezará a partir do día seguinte ó do cesamento, que deberá efectuarse dentro dos tres días hábiles seguintes á publicación da resolución definitiva do concurso, así como o cambio da situación administrativa que en cada caso corresponda. Se a resolución comporta o reingreso ó servicio activo, o prazo de toma de posesión deberá contarse dende a súa publicación. O cómputo do prazo para efectua-lo correspondente cesamento no seu anterior destino non se iniciará mentres non finalicen os permisos ou licencias que, se é o caso, foran concedidos ós interesados. A Comisión de Valoración queda autorizada para resolver todas as dúbidas que se presenten e adoptar os acordos necesarios para a boa orde do procedemento en todo no non previsto nestas Bases. Contra a presente convocatoria e as súas Bases poderase interpoñer recurso potestativo de reposición, nos termos e prazos sinalados na Lei 30/1992, de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común, ou directamente recurso contencioso-administrativo nos termos e prazos sinalados na Lei 29/1998, reguladora da xurisdicción contencioso-administrativa. O Concelleiro delegado da área de Réxime Interior, Patrimonio e Contratación Felipe Andreu Barallobre. Denominación e número de postos: Xefe de negociado (atención S. A. C.) 1 Escala: Administración Xeral. Subescala: Administrativa/Auxiliar Grupo: “C” subgrupos C1/C2 Denominación das prazas do cadro de persoal que poden ocupalo: Administrativos/Auxiliares administrativos Nivel de complemento de destino: “18”. Complemento específico: 778 euros/mes Formación específica: Bacharalato ou equivalente/Educación secundaria obrigatoria ou equivalente. a) Capacidade de dirección e motivación de equipos de traballo. b) Criterio para priorizar situación de urxencia. c) Criterio de organización e planificación do traballo. d) Capacidade de análisis e iniciativa para a toma de decisións. e) Polivalencia e versatilidade. f) Capacidade de diálogo e flexibilidade. g) Habilidade sociais para o traballo en equipo e atención ao cidadán. h) Motivación e responsabilidade no traballo. Mantendo as funciones de administrativa/auxiliar que viña realizando Coordina, colabora, xestiona, supervisa, propón e informa da normativa, funcionamento, xestión e actualización do persoal adscrito ao negociado de Servizo de Atención ao Cidadán. Todas aquelas funcións ou actividades, de carácter técnico administrativo, incluíndo o uso de programas informáticos relacionadas co seu ámbito de actuación baixo a dirección do responsable político. (lugar, data, sinatura e selo)