22/01/2014 | Administración LocalMunicipal
Cedeira
Convocatoria e bases específicas para a formación dunha bolsa de traballo para realizar contratacións laborais temporais como auxiliares para o servizo de axuda no fogar

Por Resolución de Alcaldía num.7 de data 13 de xaneiro de 2014 acordouse aprobar a convocatoria e as Bases específicas para a formación dunha bolsa de traballo para realizar contratacións laborais temporais como auxiliares para o servizo de axuda no fogar. O obxecto da convocatoria é a formación dunha bolsa de traballo para realizar contratación laborais temporais ou nomeamentos interinos nos postos de traballo de auxiliar para o servizo de axuda no fogar. Segundo se estableza en cada contrato de conformidade coas necesidades do Concello de Cedeira. Concurso-oposición Será de 37 horas e 30 minutos semanais de luns a domingo cos descansos establecidos por lei de ser o contrato a xornada completa ou a parte proporcional que se estableza en cada caso. As retribucións serán as que figuran na “Táboa salarial do persoal laboral do Concello de Cedeira para o exercicio económico en vigor” para “Peóns, limpadoras,. e outros non titulados”. Os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos, referidos á data na que remate o prazo de presentación de solicitudes: a). Ser de nacionalidade española, nacional dun Estado membro da Unión Europea, cónxuge dun español ou dun nacional dun Estado membro de Unión Europea non separado de dereito, ou extranxeiro con residencia legal en España. b). Ter cumpridos os 16 anos de idade. c).- Posuír permiso de conducción e dispoñibilidade dun vehículo para desprazarse polo concello. d).- Estar en posesión de diplomas de cursos oficiais relativos ás funcións a desempeñar que xuntos ou por separado acrediten un mínimo de 400 horas. e). Non ter enfermidade ou eiva física ou psíquica que impida ou sexa incompatible co normal desempeño das funcións ou tarefas correspondentes á praza á que se opta. As persoas con algunha discapacidade deberán facelo constar na súa solicitude, sinalando se precisan de adaptación para realizar as probas. A condición de minusválido e a súa compatibilidade acreditaranse con certificación da Delegación Provincial de Sanidade e Servizos Sociais. f). Non estar incurso en causa de incapacidade ou incompatibilidade que determine a lexislación vixente. g). Non ter sido separado, mediante expediente disciplinario, do servizo da Administración do Estado, Comunidade Autónoma ou das Entidades Locais, nin atoparse inhabilitado para o exercicio de funcións públicas. Conforme o Decreto 99/2012, a partires do 1 de xaneiro de 2016 será requisito indispensable estar en posesión do certificado de profesionalidade de auxiliar de axuda a domicilio ou do certificado de profesionalidade de atención sociosanitaria a persoas a domicilio (R. D. 1379/2008), de 1 de agosto, polo que se establecen os certificados de profesionalidade da familia profesional Servizos Socioculturais e á comunidade ou título de Formación Profesional Regrada (Ciclo Medio) Técnico en Atención a Persoas en Situación de Dependencia. Aquelas persoas integrantes da bolsa que na referida data non teñan acreditado estar en posesión de ditos certificados quedarán excluídos da lista, e no seu caso, deberán cesar no posto no que estiveran contratados. Os anteriores requisitos, así como os específicos que se esixan, se é o caso, deberán reunirse con referencia ao último día do prazo de presentación de solicitudes, e gozar deles ata a toma de posesión, sendo nulo o nomeamento dos aspirantes que estean incursos en causas de incapacidade segundo a normativa vixente. As solicitudes presentaranse no modelo de instancia que se facilitará nas oficinas municipais e irán acompañadas de fotocopia do DNI, do permiso de conducción e da documentación acreditativa dos méritos alegados, os cales serán obxecto de compulsa no Rexistro de entrada de documentos. As solicitudes presentaranse no Rexistro xeral de entrada de documentos do Concello de Cedeira durante o prazo de 8 días naturais, contados dende o seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria no BOP. Ademais achegarase o xustificante de pago da taxa de 5 €, según o disposto pola Ordenanza municipal 2.6, reguladora da taxa pola participación en procesos selectivos, no seu artigo 5.1. A comisión seleccionadora estará composta por un presidente, un secretario e tres vogais nomeados por Resolución da Alcaldía. A selección das persoas aspirantes constará das seguintes fases: 1.-FASE DE CONCURSO, na que se valorarán os seguintes méritos: A) Titulación e cursos: máximo de 14 puntos a.1) Por estar en posesión do certificado de profesionalidade de auxiliar de axuda a domicilio (R. D. 331/1997) ou do certificado de profesionalidade de atención sociosanitaria a persoas a domicilio (R. D. 1379/2008), de 1 de agosto, polo que se establecen os certificados de profesionalidade da familia profesional Servizos Socioculturais e á comunidade ou título de Formación Profesional Regrada (Ciclo Medio) de Técnico en Atención a Persoas en Situación de Dependencia: 7 puntos. a.2) Por cada curso realizado con posterioridade á obtención das certificacións ou titulacións do apartado anterior, de ser o caso, impartido por unha Institución pública ou con recoñecemento oficial relacionado coas funcións a desempeñar de máis de 75 horas de duración: 2 puntos, cun máximo de 5 puntos. a.3) Por cada curso realizado con posterioridade á obtención das certificacións ou titulacións do apartado anterior, de ser o caso, impartido por unha institución pública ou con recoñecemento oficial relacionado coas función a desempeñar de mais de 20 horas de duración: 0,5 puntos, cun máximo de 2 puntos. B) Coñecemento da lingua galega (máximo 2 puntos) Por estar en posesión de titulación acreditativa do Celga 2: 1 punto Por estar en posesión de titulación acreditativa do Celga 3: 1,5 puntos Por estar en posesión de titulación acreditativa do Celga 4 ou superior: 2 puntos C) Experiencia laboral (máximo 4 puntos) Por cada mes completo de servizos prestados en calquera administración pública mediante relación laboral, fixa ou temporal, ou funcionarial, de carreira ou interina, como auxiliar de axuda no fogar: 0,10 puntos, ata un máximo de 4 puntos A Comisión seleccionadora realizará unha proba práctica coa finalidade de avaliar os coñecementos da persoa candidata ao posto de traballo en materia do SAF. Ata un máximo de 30 puntos. Unha vez transcurrido o prazo de presentación de solicitudes, reunirase a comisión seleccionadora, que tras efectuar a selección dos aspirantes, elevará proposta ao Alcalde. Este ditará Resolución aprobando a bolsa de traballo incluíndo nela aos aspirantes propostos, entrando en vigor inmediatamente. Os chamamentos faranse polo medio máis urxente que permita ter constancia da súa recepción. Nos supostos nos que a necesidade de cobertura dun posto non fose previsible coa antelación suficiente ou polas circunstancias concorrentes no proceso de chamamentos debidamente acreditadas, fose necesario a súa cobertura de xeito urxente para evitar graves prexuízos no funcionamento e/ou prestación do servizo público, o chamamento poderá realizarse telefonicamente. Neste suposto, o/a empregado/a público que o realice fará constar mediante dilixencia a súa realización, e se tivo ou non resposta.1. As persoas integrantes da bolsa de traballo perderán a orde de prelación que en cada momento lles corresponda, de tal maneira que, se o contrato para a que son chamados finaliza, retornarán ao último posto do grupo constituído por quen teñan a mesma puntuación.2. As persoas integrantes da Bolsa de Traballo que, sendo convocadas para facer efectiva a contratación ou segundo ou disposto na base 11, non se presentasen ou renunciasen a esta sen xustificación suficiente, perderán os seus dereitos quedando excluídos da lista. A mesma consecuencia terá a renuncia á continuidade no desempeño dun posto de traballo. Poderán realizarse contratacións temporais para o desempeño de postos de traballo que se encontren vacantes ou, excepcionalmente, nomeamentos interinos para sustitución de persoal con dereito a reserva do posto por motivo de ILT, baixa por maternidade, vacacións, etc, e sexa imprescindible o nomeamento interino para a correcta prestación do servizo, o cal deberá quedar debidamente acreditado no expediente. Previamente ao nomeamento deberá solicitarse informe de existencia de crédito á Intervención municipal. Unha vez comparecera o aspirante chamado segundo a orde da Bolsa de Traballo, o Alcalde por Resolución procederá a sua contratación para o desempeño do posto de traballo correspondente. O cesamento producirase polo transcurso do prazo ou causa da contratación prevista ou por Resolución da Alcaldía de conformidade co establecido na lexislación vixente. A bolsa de traballo formada como consecuencia do proceso selectivo que regulan estas bases extinguirase unha vez transcorridos dous anos a contar dende a data de publicación no BOP da Resolución da Alcaldía que a aprobe, poidendo ser obxecto de prórroga por causas debidamente xustificadas e motivadas. No BOP publicarase anuncio comprensivo do acordo de aprobación da convocatoria, do prazo de presentación de solicitudes e do lugar no que poderán obterse as bases do proceso selectivo. No taboleiro de anuncios e na páxina web do Concello e Sede Electrónica publicaranse as bases íntegras do proceso selectivo e os resultados do proceso de selección. En todo o non previsto expresamente nas presentes bases, serán de aplicación as Bases xerais para a contratación de persoal laboral temporal do Concello de Cedeira, aprobadas na sesión plenaria do día 17 de abril de 1997, e publicadas no Boletín Oficial da Provincia número 110, do 15 de maio de 1997, o Real Decreto Lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores e demais normas de aplicación. Cedeira, 14 de xaneiro de 2014. O Alcalde Asdo.: Luís Rubido Ramonde