21/05/2014 | Administración LocalMunicipal
Sada
Secretaría
Bases da convocatoria de proceso selectivo para a provisión interina dunha (1) praza de educador/a social

ANUNCIO Por Decreto desta Alcaldía núm.720/2014, do 14 de maio, aprobáronse as seguintes bases de convocatoria de selección de persoal: “BASES DA CONVOCATORIA PARA A PROVISIÓN INTERINA DUNHA (1) PRAZA DE EDUCADOR/A SOCIAL 1.ª.–Obxecto da convocatoria. –A provisión interina polo procedemento de concurso, en quenda libre, dunha (1) praza de Educador/a social, integrada na Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, clase Técnicos medios, pertencente ao grupo de clasificación A subgrupo A2 de funcionarios. Consonte ao artigo 10.1 c) da Lei 7/2007 de 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público (en adiante EBEP). O obxecto da interinidade é a execución do programa de carácter temporal denominado: Educación Familiar 2014 (técnico medio), financiado pola Deputación da Coruña a través da subvención concedida ao abeiro do Plan de Financiamento dos Servizos Sociais comunitarios exercicio 2014. O programa obxecto da convocatoria finaliza o 31 de decembro de 2014. As retribucións serán as correspondentes ao grupo de clasificación de funcionarios A/subgrupo A2, nivel de Complemento de Destino 24, complemento específico de 446,69 €. As funcións da praza son: xestión de programas habituais dos servizos sociais. Educación familiar: Detección, análise e valoración das necesidades socioeducativas coas familias e toma de decisións sobre o desenvolvemento do proxecto de educación familiar. Deseño execución e avaliación dos proxectos individualizados de intervención socioeducativa das familias. Participación e seguimento dos proxectos de inserción RISGA. Fomento de voluntariado: deseño, execución e avaliación. Alfabetización de persoas adultas: deseño, execución e avaliación. As retribucións estarán equiparadas ás da traballadora social.2.ª.–Requisitos: Para poder participar no proceso selectivo, as persoas aspirantes haberán de reunir os seguintes requisitos: a) Ser español ou nacional doutro Estado, estes últimos, consonte co disposto no artigo 57 do EBEP. b) Ter cumpridos dezaseis (16) anos de idade e non exceder a idade máxima de xubilación forzosa. c) Estar en posesión do título de diplomatura universitaria en educación social, do título de grao en educación social ou da habilitación vixente para o exercicio profesional da educación social concedida polo Colexio Profesional de Educadores Sociais de Galicia. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberase estar en posesión da credencial que acredite a súa homologación. d) Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas, nin estar incurso en causa de incapacidade ou incompatibilidade para o exercicio de funcións públicas de conformidade coa Lei 53/1984, do 26 de decembro, de incompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións Públicas. Idénticos requisitos seralles esixido aos nacionais dos demais estados membros da Unión Europea no seu caso. f) Non padecer enfermidade ou eiva física que impida o desempeño das correspondentes funcións. Os requisitos anteriores deberanse reunir con referencia ao último día do prazo de presentación de instancias.3.ª.–Presentación de instancias: As instancias de participación, dirixidas ao señor alcalde, presentaranse no Rexistro Xeral do Concello, en horas de oficina, durante o prazo de 5 días hábiles a partir do seguinte ao de publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia da Coruña. Poderán tamén remitirse na forma determinada no artigo 38.4 da Lei 30/1992, do 26 de novembro, de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e Procedemento Administrativo Común (LRXAP). Se conforme a este precepto se presenta a instancia a través das oficinas de correos, deberá aparecer o selo na propia solicitude. Doutro modo, a data de anotación no Rexistro xeral será a que se teña en conta a tódolos efectos. Co obxecto de coñecer a presentación das instancias noutros rexistros ou en correos e poder realizar o seu seguimento, nestes supostos, as persoas solicitantes deberán comunicalo durante o mesmo prazo de presentación de instancias, remitindo copia da solicitude presentada e xa rexistrada, mediante algunha das seguintes opcións: 1. Fax ao número: 981 621 274, 2. Correo electrónico dirixido a: persoal@sada. dicoruna. es indicando como asunto: PS 4/2014-outros rexistros/correos. Neste suposto enviarase copia escaneada da solicitude rexistrada. Modelo de instancia: as persoas aspirantes teñen a súa disposición un modelo de instancia de participación en probas selectivas do Concello de Sada, que poderán solicitar persoalmente, telefonicamente ou descargalo da seguinte ligazón de internet: www.concellodesada.com/gl/e-administracion-3/impresos.html. As persoas aspirantes farán constar na instancia que reúnen tódolos requisitos sinalados na Base 2.ª, e achegarán inescusablemente os seguintes documentos: – Xustificante de pago das taxas de participación (base 4.ª) – Fotocopia do DNI ou documento identificativo. – Relación dos méritos que aleguen para a súa avaliación na fase do concurso. Nesta relación de méritos a persoa aspirante realizará unha autovaloración da puntuación que estime sobre os méritos alegados, segundo o modelo achegado como anexo I a estas bases. – Documentos acreditativos correspondentes aos méritos alegados, consonte á Base 7.ª, en orixinal ou fotocopia autorizada por fedatario público, pois non se tomarán en consideración nin serán valorados aqueles méritos que non se aleguen e non queden debidamente acreditados, en todos os seus extremos, no momento da presentación da instancia. Para que teñan validez neste proceso selectivo, os documentos que se presenten deberán estar expedidos nalgunha das linguas oficiais na Comunidade Autónoma de Galicia (galego ou castelán). Coa presentación da instancia para tomar parte no proceso selectivo entenderase que os/as interesado/as aceptan e acatan todas e cada unha das bases desta convocatoria.4.ª.–Taxas de participación: As taxas de participación do proceso selectivo son de vinte euros (20,00€), consonte á Ordenanza fiscal núm.6, reguladora da taxa por expedición de documentos administrativos, que se ingresará nas seguintes contas do Concello de Sada: NOVAGALICIA BANCO: ES24/2080/5161/8731/1000/5369 BANCO PASTOR: ES55/0238/8109/9606/6000/0173 Indicar como concepto do ingreso: Taxas PS-4/14 Serán devoltos unicamente no caso de que o/a aspirante non sexa admitido/a ao proceso selectivo. A ausencia de aboamento das taxas de participación, dentro do prazo de presentación de instancias, determinará a exclusión do/a aspirante e non poderá ser obxecto de emenda. En ningún caso a presentación e pago da taxa suporá a substitución do trámite de presentación da instancia.5.ª.–Admisión de persoas aspirantes: 1.–Rematado o prazo de presentación de instancias, o alcalde ditará resolución que se publicará no taboleiro de edictos do Concello e na páxina web municipal: www.concellodesada.com, no prazo máximo de 10 días naturais seguintes ao de remate daquel prazo, declarando aprobada a listaxe provisional de persoas admitidas e excluídas, con indicación, se é o caso, das causas de exclusión e outorgando o prazo improrrogable de 5 días hábiles seguintes á publicación da dita resolución, para presentar as reclamacións oportunas ou emenda de defectos, nos termos do art.71 da LRXAP. De non existir persoas excluídas, aprobarase con carácter definitivo a lista de admitidos.2.–Transcorrido o prazo de emenda de defectos, o alcalde elevará a definitiva a listaxe provisional, no caso de non presentarse reclamacións, ou resolverá as reclamacións e declarará aprobada a listaxe definitiva de persoas admitidas e excluídas, que se publicará no taboleiro de edictos do Concello.6.ª.–Comisión de valoración. A designación dos membros da Comisión, titulares e suplentes, farase na resolución da Alcaldía pola que se aprobe a listaxe definitiva de persoas admitidas e excluídas. A Comisión de valoración estará composta por un Presidente/a, un Secretario/a e catro vogais. Todos os/as vogais deberán contar con titulación igual ou superior á esixida para o acceso á praza. A Comisión non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia de máis da metade dos membros (titulares ou suplentes, indistintamente). En todo caso, será precisa a asistencia do presidente/a e do secretario/a. Os membros da Comisión deberán absterse de intervir, comunicándollo á autoridade competente, cando concorran neles circunstancias das previstas no artigo 28 da LRXAP. Asemade, as persoas aspirantes poderán recusar aos membros do tribunal cando concorran as ditas circunstancias, consonte ao artigo 29 da mesma lei. A Comisión queda facultada para resolver as dúbidas que se presenten e tomar os acordos necesarios para a boa orde do proceso selectivo en todo o non previsto nas bases. A Comisión poderá dispoñer a incorporación de asesores/as especialistas para as probas que considere pertinentes, que se limitarán ao exercicio das súas especialidades técnicas en base exclusivamente as cales colaborarán co órgano de selección. A efectos de percepción de asistencias, a Comisión terá a categoría segunda (2.ª) das sinaladas no Real Decreto 462/2002 do 24 de maio, sobre indemnizacións por razón do servizo.7.ª.–Contido, desenvolvemento e baremo da fase de concurso: A resolución da Alcaldía aprobatoria da listaxe definitiva de persoas admitidas e a composición da Comisión, que se publicará no taboleiro de anuncios do Concello e na páxina web municipal: www.concellodesada.com, fixará tamén a data e máis a hora na que deberá constituírse así como o día, lugar e a hora para a realización da valoración dos méritos. A fase de concurso, consistirá na valoración dos méritos alegados dentro do prazo de presentación de instancias e debidamente acreditados polas persoas aspirantes, ata un máximo de 10 puntos, consonte ao seguinte: Baremo (ata un máximo de 10 puntos) a) Experiencia profesional (ata un máximo de 5 puntos). – Polos servizos prestados por conta allea na Administración pública en prazas de educador/a social ou categoría equivalente: 0,15 puntos por mes de servizo completo ou fracción superior aos 15 días. Establécense as dúas opcións seguintes para acreditar documentalmente os extremos anteriores: 1. Certificado de servizos previos expedido polo funcionario competente ou polo órgano de xestión de persoal competente.2. Informe de vida laboral acompañado ineludiblemente polos contratos de traballo alegados. Dos documentos anteriores presentaranse orixinais ou fotocopias debidamente cotexadas. Os contratos prestados en réxime de xornada parcial puntuaranse segundo a súa duración proporcionalmente á xornada ordinaria de 37,5 horas semanais. b) Formación (ata un máximo de 4,75 puntos). b.1: Cursos de formación, recibidos e acreditados, cuxo contido estea directamente relacionado coas funcións propias da praza obxecto da convocatoria e que foran convocados, impartidos ou homologados polas Administracións Públicas, Universidades, Colexios profesionais, Organizacións sindicais e Cámaras de Comercio. (Ata un máximo de 4,25 puntos) b.2: Coñecemento de informática: cursos sobre aplicacións informáticas de tratamento de textos, follas de cálculo, bases de datos, internet e/ou correo electrónico e outras aplicacións directamente relacionadas coas funcións da praza. Realizados nos 10 anos anteriores ao remate do prazo de presentación de instancias. E impartidos por entidades públicas ou privadas. (Ata un máximo de 0,5 puntos) Valoración dos cursos e disposicións comúns para os subapartados b.1 e b.2:  Por cada curso de 10 a 50 horas: 0,05 puntos.  Por cada curso de 51 a 100 horas: 0,15 puntos.  Por cada curso de 101 a 300 horas: 0,30 puntos.  Por cada curso de máis de 300 horas: 0,40 puntos. En todos os casos valoraranse unha soa vez os cursos relativos a unha mesma materia, aínda que se repetira a súa participación, e valorarase unicamente o de nivel superior ou avanzado. Non se valorarán os cursos que non acrediten as datas de realización e as horas de duración. Asimismo non se valorarán os inferiores a 10 horas lectivas, os pertencentes a unha carreira universitaria, os de doutorado, os derivados de procesos selectivos e os diplomas relativos a xornadas, seminarios, simposios e similares. A formación complementaria acreditarase mediante título correspondente ou certificado da entidade/organismo que realizou a actividade formativa, orixinais ou fotocopias debidamente cotexadas. c) Coñecemento de lingua galega (Só valorarase un, máximo 0,25 puntos). Curso/validación do CELGA 4 ou perfeccionamento de galego: 0,10 puntos. Curso de linguaxe administrativa galega nivel medio: 0,15 puntos. Curso de linguaxe administrativa galega nivel superior: 0,25 puntos. Acreditarase mediante o título correspondente ou certificado da entidade/organismo competente, en orixinal ou fotocopias debidamente cotexadas. Cualificación definitiva. A cualificación final será a suma total das puntuacións obtidas nos diferentes subapartados. As puntuacións outorgadas publicaranse no taboleiro de anuncios do Concello e no seu caso na páxina web municipal www.concellodesada.com De producirse empate na puntuación final, dirimirase a favor da puntuación obtida no apartado de experiencia profesional e de persistir atenderase ás puntuacións obtidas nos subapartados seguintes. Como criterio final atenderase a favor daquela persoa que leve máis tempo en situación de desemprego, acreditado polo medio que estableza o órgano de selección.8.ª.–Resultados da selección. A Comisión publicará no taboleiro de edictos da Corporación, no mesmo día en que se acorde, a relación de puntuacións outorgadas e elevará á Alcaldía proposta de nomeamento a favor do aspirante posuidor da puntuación máis alta, xunto coa acta da sesión. Na acta da sesión incluirase unha relación das persoas presentadas, para os efectos de ser nomeadas funcionarios interinos, pola orde de puntuación obtida na valoración dos méritos, cando procedera para cubrir a renuncia ou situacións de incapacidade temporal, maternidade ou paternidade da persoa seleccionada nesta convocatoria.9.ª.–Presentación de documentación. A persoa aspirante proposta presentará, no prazo de tres (3) días naturais contados dende que se faga público o resultado da selección, os documentos acreditativos de que reúne todos e cada un dos requisitos esixidos na base 2.ª desta convocatoria: – Copia compulsada do título esixido nas presentes bases. – Declaración xurada de non estar separado/a mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas, de non estar en situación de suspensión de funcións, nin estar inhabilitado/a para o exercicio de funcións públicas. – Declaración xurada de non estar incurso en causa de incompatibilidade ou incapacidade. – Certificado médico de non padecer enfermidade nin eiva física que impida o normal desenvolvemento das funcións correspondentes ao posto. Se a persoa aspirante proposta tivera a condición de funcionario/a público, estará exenta de xustificar documentalmente as condicións ou requisitos xa demostrados para obter o seu anterior nomeamento debendo, en tal caso, presentar certificado da Administración/organismo do que dependan, acreditando a súa condición e cantas circunstancias consten na súa folla de servizos. Se dentro do prazo indicado, salvo casos de forza maior, a persoa aspirante proposta non presentara a documentación ou non acreditara reunir os requisitos esixidos, non poderá ser nomeada e quedarán anuladas todas as súas actuacións, sen prexuízo das responsabilidades en que incorrera por falsidade.10.ª.–Nomeamento. Unha vez presentada a documentación, a Alcaldía nomeará funcionario/a interino á persoa aspirante proposta pola Comisión de valoración, sendo nulo o nomeamento de quen estea incurso en causas de incapacidade específica conforme á normativa vixente. O/a nomeado/a deberá tomar posesión no prazo de dous (2) días hábiles a partir da data de notificación da resolución do nomeamento, debendo prestar previamente xuramento ou promesa de conformidade co establecido no RD 707/1979, do 5 de abril, e virá obrigado a prestar a súa xornada de traballo na medida e forma requiridas polo interese do servizo, de acordo coa lexislación aplicable. Mentres non tome posesión do posto e non se incorpore ao posto de traballo, o/a nomeado/a non terá dereito a percepción económica de ningunha clase.11.ª.–Normas finais. Primeira. –Para todo o non previsto nestas Bases será de aplicación supletoria o establecido na Lei 7/1985, de 2 de abril, Reguladora das Bases do Réxime Local, na Lei 5/1997 de Administración Local de Galicia, Real Decreto 896/1991, do 7 de xuño, polo que se establecen as regras básicas e os programas mínimos aos que debe axustarse o procedemento de selección de funcionarios ao servizo das Entidades Locais, Real Decreto 364/1995 polo que se aproba o Regulamento Xeral de Ingreso do Persoal ao Servizo da Administración Xeral do Estado e de Provisión de postos de traballo e Promoción Profesional dos Funcionarios Civís da Administración Xeral do Estado. e demais lexislación vixente de aplicación. Segunda. –Agás a convocatoria, que se publicará segundo se establece na Base 3.ª, os sucesivos actos e comunicacións que se deriven da celebración deste proceso selectivo faranse públicos só a través do taboleiro de anuncios da Casa do Concello. Terceira. –Todos os actos administrativos derivados desta convocatoria e da actuación do órgano de selección poderán ser impugnados polas persoas interesadas nos casos e na forma establecidos pola Lei de Procedemento Administrativo e normas vixentes concordantes. ANEXO I MODELO DE RELACIÓN DE MÉRITOS CON AUTOVALORACIÓN a) Experiencia profesional (máximo 5 puntos): b.1) Formación directamente relacionada (máximo 4,25 puntos): b.2) Formación en informática (máximo 0,50 puntos): c) Coñecemento de lingua galega (máximo 0,25 puntos): O que se publica para xeral coñecemento. Sada, 14 de maio de 2014. O alcalde Ernesto Anido Varela