08/09/2014 | Administración LocalMunicipal
Cambre
Procesos de funcionarización das prazas de persoal laboral fixo

Por resolución do Concelleiro delegado da área de Réxime Interior, Patrimonio e Contratación nº 1841/2014 de data 28 de agosto de 2014, se aprobaron as Bases Xerais e específicas reguladoras dos procesos de funcionarización das prazas de persoal laboral fixo, que de seguido se recollen: É obxecto das presentes Bases Xerais a regulación dos aspectos comúns aos procesos selectivos que convoque o Concello de Cambre en execución do proceso de funcionarización do persoal laboral fixo, aprobado por acordo do Pleno da Corporación de data 4 de abril de 2013, de conformidade coa Disposición Transitoria Segunda da Lei 7/2007, de 13 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público e a Disposición Adicional Vixésimo Primeira do Texto Refundido da Lei da Función Pública de Galicia aprobado por o Decreto Lexislativo 1/2008, de 13 de marzo. As especificidades e características de cada proceso selectivo serán obxecto de regulación nas bases específicas que, con carácter previo á aprobación das correspondentes convocatorias, se aproben. Ao proceso selectivo lle será de aplicación o establecido na Lei 7/85, do 2 de abril, de bases do réxime local; Texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local, aprobado Real Decreto lexislativo 781/86, do 18 de abril,; Lei 5/97, do 22 de xullo, de administración local de Galicia; Lei 7/2007, de 13 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público; Lei 30/84, do 2 de agosto, de medidas para a reforma da función pública; Texto Refundido da Lei da Función Pública de Galicia, aprobado por o Decreto Lexislativo 1/2008, de 13 de marzo; Real decreto 896/91, do 7 de xuño, polo que se establecen as regras básicas e os programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección de funcionarios da administración local; Regulamento de selección do persoal da administración da Comunidade Autónoma de Galicia, do 20 de marzo de 1991; e supletoriamente no Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración do Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo.1. Para poder participar nos procesos selectivos será necesario reunir os requisitos que a continuación se indican: a) Ter a nacionalidade española ou ser nacional dun Estado membro da Unión Europea cando así se exprese nas Bases Específicas de cada convocatoria, de conformidade co establecido no artigo 57 de Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público. b) Ostentar a condición de persoal laboral fixo do Concello de Cambre na data de finalización do prazo de presentación de solicitudes e encontrarse en situación de servizo activo na citada data. c) Posuír a titulación esixida nas Bases Específicas de cada convocatoria. Conforme á disposición transitoria quinta da Lei 30/1984, do 2 de agosto, de medidas para a reforma da función pública, considerarase equivalente ao título de diplomado universitario ou ter superado tres cursos completos de licenciatura. Así mesmo, para o acceso ás prazas do grupo C, subgrupo C1 ou equiparadas, a superación das probas de acceso á Universidade para maiores de 25 anos considerarase equivalente á obtención do título de Bacharelato ou Formación Profesional de segundo grao. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberá acreditarse que se está en posesión da correspondente homologación expedida polas autoridades educativas pertinentes. d) Non haber sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial. e) Calquera outro requisito que se fixe nas Bases Específicas de cada convocatoria.2. Os anteriores requisitos deberanse reunir con referencia ao último día de prazo de presentación das solicitudes e conservarse, cando menos, ata a data do nomeamento.3. Os únicos aspirantes posibles á prazas obxecto deste proceso son os titulares dos postos de traballo que figuran no anexo I destas Bases Xerais. As persoas que desexen participar nos procesos de selección presentarán solicitude dirixida ao alcalde deste Concello de Cambre, na que farán constar que reúnen todos os requisitos sinalados na base segunda anterior e os que sinalen as bases específicas de cada praza que se convoque. Presentaranse no Rexistro Xeral do Concello no prazo de vinte días naturais contados a partir do seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria específica no Boletín Oficial do Estado. Este anuncio da convocatoria específica publicarase igualmente a efectos informativos na páxina web do Concello de Cambre e en tódolos taboleiros de anuncios municipais. As solicitudes poderanse remitir tamén na forma determinada no artigo 38.4 da Lei 30/1992, do 26 de novembro, do Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común. Á solicitude achegarán: Fotocopia do DNI, ou do documento que acredite a súa nacionalidade, e xustificante de ingreso na Tesourería Municipal do importe dos dereitos de exame que para cada proba selectiva se sinalen, ou ben, xustificante do ingreso ou do xiro postal ou telegráfico nas seguintes contas bancarias do Concello de Cambre: sen prexuízo doutros documentos que se poidan esixir polas respectivas convocatorias específicas. Os dereitos de exame so lle serán devoltos a quen non fose admitido ás probas selectivas por non reunir os requisitos esixidos. As persoas con discapacidade deberán facelo constar na solicitude, indicando se precisan adaptacións para realizar as probas. Os/as aspirantes deberán achegar tamén inescusablemente os documentos acreditativos ou fotocopias compulsadas de todos e cada un dos méritos que poidan ser valorados na fase de concurso, segundo as bases específicas que correspondan. Os méritos valorables que en cada proceso selectivo establezan as bases específicas se alegarán nunha relación unida á solicitude. Achegarase toda a documentación acreditativa deles en orixinal ou debidamente compulsada. A data límite para a alegación dos méritos e a presentación dos documentos xustificativos dos mesmos será aquela na que finalice o prazo de presentación de solicitudes. Se os documentos relativos aos méritos alegados na solicitude non se houbesen achegado por encontrarse en poder desta corporación, deberá facerse constar expresamente na solicitude. No caso contrario ditos méritos non serán valorados na fase de concurso. En ningún caso se valorarán méritos non alegados na solicitude ou non acreditados documentalmente no prazo indicado. Rematado o prazo de presentaren solicitudes, o Alcalde/concelleiro delegado ditará resolución pola que se aprobará a lista provisional de admitidos/as e excluídos/as que se publicará no Boletín Oficial da Provincia e no taboleiro de edictos da Casa do Concello e na súa páxina web www.cambre.es, concedendo un prazo de dez días para reclamacións. A data de publicación no Boletín Oficial da Provincia será a determinante dos prazos para os efectos das posíbeis reclamacións. As citadas reclamacións, se as houbese, resolveraas o órgano que aprobou a lista provisional, que aprobará asemade a lista definitiva, que se exporá nos mesmos lugares ca a provisional. Nesta última resolución incluirase a composición do tribunal así como lugar, data e hora do comezo dos exercicios ou da exposición das memorias, no seu caso. Os tribunais cualificadores dos procesos selectivos designaranse de conformidade co sinalado no artigo 60 da Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público e no artigo 4 do Real decreto 896/1991. A composición dos tribunais axustarase aos principios de imparcialidade e profesionalidade de tódolos membros e determinarase nas Bases Específicas de cada unha das convocatorias. A designación nominal dos membros do tribunal incluirá a dos respectivos suplentes e publicarase no Boletín Oficial da Provincia e no taboleiro de edictos do Concello. O tribunal estará constituído por un número impar de membros, nunca inferior a cinco, que pertencerán como funcionarios de carreira a grupos de clasificación profesional do persoal funcionario para cuxo acceso se esixa titulación igual ou superior á esixida para a praza convocada. Se tenderá, así mesmo, para a súa composición á paridade entre muller e home. O tribunal non poderá constituírse, nin actuar sen a presenza, cando menos, da metade mais un dos seus membros, titulares ou suplentes, indistintamente. En todo caso requírese a asistencia do presidente e do secretario ou os que legalmente os substitúan. Os membros do tribunal absteranse de intervir e comunicaranllo á autoridade convocante cando concorra algunha das circunstancias previstas no artigo 28.2 da Lei 30/1992, do 26 de novembro, ou cando realizasen tarefas de preparación de aspirantes para probas selectivas nos cinco anos anteriores á publicación desta convocatoria. Os aspirantes poderán recusar os membros do tribunal cando concorran aquelas circunstancias. Todos os membros do tribunal que asistan ás probas percibirán as asignacións que lles correspondan segundo a súa categoría, de conformidade co Real decreto 462/2002, do 24 de maio. O tribunal poderá autorizar a incorporación ás sesións dos asesores especialistas que estime necesario e conveniente. Os devanditos asesores actuarán con voz e sen voto, e limitaranse ao exercicio das especialidades técnicas que fixeron necesaria ou conveniente a súa colaboración co respectivo tribunal. O sistema selectivo será o de concurso-oposición. Os méritos valorables na fase de concurso así como as probas nas que consista a fase de oposición serán establecidos nas correspondentes Bases específicas. A fase de concurso que será previa á de oposición, non terá carácter eliminatorio nin poderá terse en conta para superar a proba da fase de oposición A fase de oposición non poderá comezar ata transcorridos dous meses desde a data en a que aparezan publicadas estas Bases e as específicas no Boletín Oficial da Provincia. O comezo da fase de oposición deberá anunciarse con 15 días de antelación, como mínimo, no Boletín Oficial da Provincia e no taboleiro de edictos do Concello. Os/as aspirantes serán convocados para os exercicios nun único chamamento, sendo excluídos/as da oposición os que non comparecesen, salvo nos casos debidamente xustificados libremente apreciados polo tribunal. As razóns ou probas xustificativas formularanse dentro das 24 horas seguintes á celebración do exercicio no que non comparecesen. A actuación dos/as aspirantes naqueles exercicios que non poidan realizarse conxuntamente realizaranse pola orde alfabética segundo a primeira letra do apelido que resulte do sorteo ao que se refire o artigo 9 do Regulamento de selección de persoal da Comunidade Autónoma de Galicia do 20 de marzo de 1991. Os aspirantes deberán acreditar a súa personalidade coa exhibición do documento nacional de identidade no momento de realizar o chamamento, podendo os membros ou colaboradores do tribunal, esixir a súa exhibición en calquera momento ao longo da realización da correspondente proba. Nas Bases Específicas que completen estas Xerais concretarase o contido e desenvolvemento de cada proba. O exercicio escrito poderá ser lido publicamente, se así o acordase o tribunal, podendo este dialogar co aspirante co fin de determinar os seus coñecementos sobre o contido do exposto. A realización dos exercicios que non sexan de exposición ou lectura pública garantirán o anonimato dos/as aspirantes na súa corrección. Os programas dos temas da oposición determinaranse nas correspondentes Bases específicas. O Tribunal cualificador adoptará as medidas necesarias para establecer as adaptacións e axustes razoables tanto de tempos como de medios no proceso selectivo que sexan necesarios para os aspirantes con discapacidade, cando así se houbese indicado polo interesado/a na solicitude para participar no proceso de selección. Rematada a cualificación dos/as aspirantes, o tribunal publicará a relación de aprobados/as por orde de puntuación nos taboleiros de edictos municipais. Dado que en ningún caso o número de aspirantes aprobados/as pode exceder o número de prazas convocadas, a relación definitiva confeccionarase cos/coas aspirantes que, superado o exercicio obrigatorio, obteñan a maior puntuación sumando á fase de concurso os puntos do exercicio da oposición. O tribunal elevará a citada relación á Presidencia da Corporación, á cal compete o nomeamento correspondente. No prazo de vinte días naturais, contado dende o día seguinte á publicación das listas dos/as aspirantes aprobados/as, estes deberán presentar no Rexistro Xeral do Concello os documentos que seguidamente se relacionan: a) Fotocopia do seu documento nacional de identidade, que se deberá presentar co orixinal para compulsar. b) Fotocopia do título académico esixido na respectiva base específica, que debe acompañar do seu orixinal para ser debidamente compulsada, ou, no seu defecto, o xustificante de ter aboado os dereitos para a súa expedición. Se estes documentos estivesen expedidos despois da data de remate do prazo de presentación das solicitudes de admisión ás probas selectivas, deberán xustificar debidamente o momento de remate dos estudos correspondentes. c) Declaración xurada de non estar separado mediante expediente disciplinario do servizo de ningunha Administración Pública, nin acharse inhabilitado/a para o exercicio das funcións públicas. d) Declaración xurada de non acharse incurso en ningunha causa de incapacidade ou incompatibilidade de conformidade coa lexislación vixente e referido ao momento da súa toma de posesión. e) Certificación médica oficial acreditativa de posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas habituais da praza á que se aspira. f) Fotocopia do número de afiliación á Seguridade Social acompañada do orixinal. g) Autorización de ingreso de haberes no número de conta bancaria que indique. Os/as aspirantes que fagan valer a súa condición de persoas con minusvalía deberán presentar certificado dos órganos competentes do Ministerio de Traballo e Seguridade Social que acredite tal condición e igualmente deberán presentar certificado dos citados órganos ou da Administración sanitaria acreditativo da compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes. Os aspirantes propostos polo Tribunal cualificador non terán que xustificar documentalmente as condicións e requisitos xa acreditados para obter o seu anterior nomeamento/contrato, quedando exceptuados de presentar aqueles documentos que xa houbesen achegado con anterioridade, podendo unicamente ser requiridos para que completen a documentación existente. Os/as que dentro do prazo sinalado, e salvo casos de forza maior, non presenten a súa documentación ou non reúnan os requisitos esixidos non poderán ser nomeados, quedando anuladas todas as súas actuacións, sen prexuízo da responsabilidade na que puidesen incorrer por falsidade na súa instancia solicitando participar no proceso selectivo. Os/as aspirantes propostos que presenten a documentación preceptiva ou aqueles que a tiveran presentada serán nomeados funcionarios/as de carreira polo presidente da Corporación, e deberán tomar posesión no prazo máximo de un mes contado a partir da publicación do nomeamento no Diario Oficial de Galicia. Quedarán en situación de cesante cando, sen causa xustificada, non o fixesen dentro do prazo sinalado e non adquirirán a condición de funcionario, perdendo tódolos dereitos derivados das probas selectivas e do subseguinte nomeamento conferido. O Persoal laboral fixo que non supere o proceso selectivo ou decida permanecer no réxime laboral non concorrendo ao mesmo, continuará no posto de traballo que desempeñe, sen que se modifique a natureza xurídica da súa relación co Concello. A toma de posesión suporá a rescisión simultánea da relación laboral existente ata a data e a conversión automática da praza de persoal laboral do cadro de persoal en persoal funcionario e o posto de trabllo de réxime laboral en réxime funcionarial. A toma de posición como funcionario de carreira efectuarase con carácter definitivo no mesmo posto que viña ocupando como persoal laboral fixo. Desde o momento da toma de posesión como funcionario de carreira, lle será de plena aplicación a tódolos efectos a normativa xeral en materia de función pública aplicable aos funcionarios públicos do Concello de Cambre. O tribunal queda autorizado para resolver as dúbidas que se presenten e adoptar os acordos necesarios para a boa orde do proceso selectivo en todo o non previsto nestas bases. Os/as interesados/as poderán impugnar as presentes Bases así como as convocatorias e súas respectivas Bases específicas e todos os actos administrativos que se derivan destas, nos casos e na forma establecidos na Lei 30/1992, de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. O Concelleiro delegado da área de Réxime Interior, Patrimonio e Contratación Felipe Andreu Barallobre É obxecto da presente convocatoria a funcionarización do persoal laboral fixo que realiza as funcións das dúas prazas de axente de desenvolvemento local do cadro de persoal deste Concello, encadradas na Escala de Administración Especial, Subescala Servizos Especiais, Clase cometidos especiais, Subgrupo A1, que ocupan os postos de traballo de responsable da Axencia de Desenvolvemento Local e de axente de desenvolvemento local da relación de postos de traballo deste Concello, de conformidade coa disposición transitoria segunda da Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público e Disposición Adicional vixésimo primeira do Texto Refundido da Lei da Función Pública de Galicia, aprobado por Decreto Lexislativo 1/2008, e de acordo coas Bases Xerais reguladoras dos procesos selectivos para a funcionarización do persoal laboral fixo do Concello de Cambre. O procedemento selectivo será o de Concurso-oposición Ademais dos que figuran na base segunda das bases xerais que regulan esta convocatoria, os aspirantes deberán estar en posesión do Titulo de licenciado/a universitario/a en Socioloxía, Xeografía e Historia, Económicas, Dereito, ou título universitario de grado equivalente. Os únicos aspirantes posibles ás prazas obxecto deste convocatoria son os contratados laborais fixos que desempeñan os postos de traballo de responsable da Axencia de Desenvolvemento Local e de axente de desenvolvemento local. Os dereitos de exame fíxanse en 50 (cincuenta) euros Consonte co artigo 60 da Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público, co Real Decreto 896/1991, polo que se establece as regras básicas e os programas mínimos aos que teñen que axustarse o procedemento de selección dos funcionarios da administración local e co artigo 11 do Regulamento Xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, o Tribunal terá a seguinte composición: Presidente: un funcionario de carreira desta Corporación. Secretario: un funcionario de carreira desta Corporación Vogais: - Un funcionario de carreira. - Un funcionario de carreira da escala de Administración especial da Administración Local. - Un funcionario de carreira da escala de Administración xeral da Administración Local. A designación nominal dos membros do tribunal incluirá á dos respectivos suplentes e publicarase, como mínimo, no Boletín Oficial da Provincia e no Taboleiro de Edictos do Concello. A fase de concurso, que será previa á da oposición, non terá carácter eliminatorio, nin a puntuación obtida nela poderá aplicarse para superar os exercicios da fase de oposición. Valoraranse os seguintes méritos: a) Experiencia profesional na Administración Pública: - Por servizos prestados como persoal laboral fixo no Concello de Cambre en postos de traballo de axente de desenvolvemento local: 0,50 puntos por ano completo de servizos ata un máximo de 4 puntos. - Por servizos prestados como persoal laboral fixo noutras administracións locais en postos de traballo da mesma categoría e natureza á desta convocatoria: 0,25 puntos por ano completo de servizos ata un máximo de 2 puntos. b) Cursos de formación e perfeccionamento sobre as materias directamente relacionadas coas funcións propias da praza convocada impartidos por organismos dependentes de Administracións Públicas, valoraranse da seguinte forma: De ata 5 horas de duración. 0,05 puntos. De duración entre 6 e 20 horas. 0,20 puntos De duración entre 21 e 50 horas. 0,50 puntos De duración entre 51 e 100 horas. 0,75 puntos De duración entre 101 e 150 horas. 1,00 puntos De duración superior a 150 horas. 1,50 puntos A puntuación global máxima por cursos non poderá exceder de 2 puntos. c) Probas selectivas superadas. Por cada proba selectiva superada para acceder á condición de persoal laboral fixo: 0,50 puntos por cada exercicio ou proba superada ata un máximo de 2 puntos. Os aspirantes presentarán conxuntamente coa instancia para tomar parte no proceso selectivo unha relación dos méritos que aleguen. A dita relación acompañaranse os documentos xustificativos dos mesmos, orixinais ou fotocopias compulsadas, pois non se terán en conta, nin se valoraran aqueles que non queden debidamente acreditados, en todos os seus extremos, dentro do prazo de presentación das instancias. Non será necesario presentar aqueles documentos xustificativos de méritos que xa consten neste Concello, debéndose facer constar así expresamente na relación de méritos que se presente coa solicitude. A experiencia profesional noutras corporacións locais acreditarase coa certificación de servizos prestados da administración pública correspondente, na que claramente consten as datas concretas de prestación de servizos, o tipo de xornada realizada, a categoría profesional e na que se poda comprobar que as funcións ou tarefas realizadas correspóndense coa praza convocada. A puntuación máxima que se pode alcanzar nesta fase de concurso será a de dez puntos por todos os méritos valorables. Antes do comezo da fase de oposición publicaranse no Taboleiro de Edictos do Concello a puntuación outorgada a cada aspirante polos méritos alegados e debidamente acreditados. A fase de oposición constará de dous exercicios: Primeiro exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Será un exercicio teórico-práctico, que se desenvolverá en dúas fases: a) Presentación dunha Memoria mediante a cal se valorarán os coñecementos sobre unha das materias que a continuación se indican relacionadas co contido do programa anexo a estas Bases e sen axustarse a un epígrafe concreto dos temas do mesmo: · O desenvolvemento local no ámbito de actuación dunha administración pública. · O emprego. A orientación laboral. As políticas activas de emprego. · A formación para o emprego. A Memoria sobre a materia elixida, que non excederá de 30 folios escritos a ordenador, por unha soa cara, presentarase por duplicado no Rexistro Xeral do Concello de Cambre no prazo dun mes, a contar dende o día seguinte á publicación da lista definitiva de admitidos e excluídos no Boletín Oficial da Provincia. A falta de presentación da memoria por parte do aspirante no prazo establecido, dará lugar á súa automática eliminación do proceso. b) Exposición da Memoria. A Memoria será exposta oralmente e de forma resumida ante o Tribunal nun tempo non superior a 15 minutos. Trala exposición o Tribunal poderá abrir un diálogo con cada aspirante co fin de determinar os seus coñecementos sobre o contido da Memoria presentada, así como pedir calquera explicación complementaria sobre a mesma. O tribunal valorará, ademais, dos coñecementos, a claridade, a orde de ideas, a calidade da exposición escrita e a capacidade de síntese. A falta de presentación dun aspirante á defensa oral da memoria determinará a non superación do proceso selectivo. Segundo exercicio: de carácter obrigatorio non eliminatorio. Consistirá na tradución, sen dicionario, de dous textos propostos previamente polo tribunal, un de castelán ao galego e outro de galego ao castelán, nun tempo máximo de media hora. Aqueles aspirantes que estivesen en posesión do título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega CELGA IV ou equivalente ou que xa houbesen superado o exercicio de coñecemento do galego no proceso selectivo para obter a condición de persoal laboral fixo estarán exentos da realización do presente exercicio. Os documentos acreditativos dos extremos sinalados no parágrafo anterior deberán ser presentados xunto coa solicitude se non estiveran xa no poder desta Corporación, debéndose de facer constar así expresamente na solicitude. O primeiro exercicio da fase de oposición será cualificado ata un máximo de vinte puntos, sendo eliminados os opositores que non acaden un mínimo de dez puntos. O número de puntos que poderán ser outorgados por cada membro do tribunal no primeiro exercicio será de 0 a 20 puntos. As cualificacións adoptaranse sumando as puntuacións outorgadas polos distintos membros do tribunal e dividindo o total polo número de asistentes, sendo o cociente a cualificación definitiva. O segundo exercicio cualificarase cun máximo de 5 puntos, estando comprendido entre 0 e 5 o número de puntos que pode outorgar cada membro do tribunal e procedendo do mesmo xeito que se indica no parágrafo anterior. A puntuación final do concurso-oposición virá determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase de concurso e nos exercicios da fase de oposición. PARTE COMÚN: 1.- A Constitución Española de 1978. Principios xerais, características, estrutura e contido.2.- Os dereitos e deberes fundamentais dos españois.3.- A organización territorial do Estado na Constitución. As Comunidades Autónomas.4.- O Estatuto de Autonomía de Galicia. A Xunta de Galicia.5.- Sometemento da Administración a Lei e ó Dereito. Fontes do Dereito Administrativo. A Lei: elaboración e aprobación das leis. Clases de leis. Disposicións do Goberno con forza de Lei.6.- A Administración Pública no ordenamento español. Principios de actuación da Administración Pública. Dereitos dos cidadáns na súas relacións ca Administración Pública.7.- O Acto Administrativo: Concepto e clases. Elementos. Requisitos: a motivación e forma.8.- A eficacia dos actos administrativos. Executividade. A notificación dos actos. Nulidade e anulabilidade do acto administrativo.9.- O procedemento administrativo. Principios xerais. Fases do procedemento administrativo.10.- Finalización do procedemento administrativo. Obrigación da Administración de resolver. O réxime do silencio administrativo.11.- A revisión dos actos administrativos. Os recursos administrativos: principios xerais. Clases de recursos.12.- A contratación administrativa. Regulación e réxime xurídico. Clases de contratos.13.- Elementos dos contratos administrativos. Os sistemas de selección do contratista. Órganos de contratación na Administración Local.14.- O Réxime Local español. Principios constitucionais e regulación xurídica. O Municipio: concepto e elementos. O termo municipal e as súas alteracións. A poboación municipal.15.- Organización municipal. Principios fundamentais. Órganos necesarios e órganos complementarios. Competencias do municipio.16.- A función pública local e a súa organización. Clases de funcionarios. O persoal laboral. Os dereitos e deberes dos empregados públicos locais.17.- A potestade regulamentaria nas entidades locais. Ordenanzas e Regulamentos. Concepto e clases. Procedemento de elaboración e aprobación. Os Bandos.18.- O orzamento das entidades locais: principios e contido. Formación, aprobación e execución. PARTE ESPECIFICA: 19. Os fondos estruturais e a política rexional europea.20. Directrices para as políticas de emprego dos Estados membros.21. A estratexia europea para o emprego.22. Desenvolvemento local. Caracterización do modelo, metodoloxía e recursos.23. Desenvolvemento local e medio ambiente. O desenvolvemento sostible.24. A planificación estratéxica do desenvolvemento local: a elaboración de planes estratéxicos de desenvolvemento. Fases, instrumentos e metodoloxía.25. O Axente de desenvolvemento local: o seu papel como dinamizador do territorio.26. Medidas de apoio ás entidades locais para a contratación de axentes de emprego e desenvolvemento local ou técnicos similares.27. As axencias de desenvolvemento local en Galicia. Situación actual e perspectivas de futuro.28. A configuración do terceiro sector, a través da estratexia dos novos xacementos de emprego.29. Caracterización das novas iniciativas locais de desenvolvemento e emprego: servizos da vida cotiá, servizos de mellora do marco da vida, servizos culturais e de ocio, servizos de medio ambiente e novas tecnoloxías.30. A promoción económica e o desenvolvemento local. Políticas de fomento da creación de empresas na comunidade autónoma de Galicia.31. As entidades locais e as actuacións de promoción económica: medidas provinciais de apoio ás actividades e aos investimentos de promoción económica.32. Políticas autonómicas para a promoción da igualdade nas empresas en Galicia.33. O servizo público de emprego estatal. Estrutura, funcións.34. O servizo público de emprego de Galicia (SPEG). Estrutura, funcións, entidades colaboradoras; requisitos e obrigas.35. A política de colocación: principios, obxectivos e fines. Axentes e servizos de intermediación.36. As axencias privadas de colocación e as empresas de traballo temporal.37. Características e tipoloxía dos colectivos especialmente afectados polo desemprego.38. A contratación polas entidades locais de desempregados para a realización de obras e servizos de interese social.39. O fomento da inserción laboral das mulleres vítimas da violencia. Obxecto e contido.40. A orientación no proceso de inserción laboral: xustificación e metodoloxía.41. A figura do orientador laboral no servizo público de emprego: características, competencias e funcións.42. Itinerarios personalizados de inserción laboral. Diferentes tipos de entrevista ocupacional.43. Teorías das redes sociais. Elementos claves na busca de emprego.44. Técnicas de busca de emprego: O currículum vitae, a carta de presentación, entrevistas de selección, probas psicotécnicas.45. A busca de emprego en colectivos de difícil inserción.46. As tecnoloxías da información e da comunicación (TIC) e o emprego: problemas de desemprego. Impacto das novas tecnoloxías no emprego.47. A protección por desemprego: nivel contributivo. Características xerais.48. A protección por desemprego: nivel asistencial. Características xerais.49. A renda activa de inserción para desempregados con especiais necesidades económicas e dificultade para atopar emprego.50. A integración da igualdade na política de emprego en Galicia.51. A promoción autonómica de políticas municipais de conciliación da vida persoal, familiar e laboral.52. A formación profesional ocupacional dos traballadores desempregados: O Plan Nacional de Formación e Inserción ProfesionaI (AFD). Marco legal. Planificación e programación de accións formativas.53. A xestión da formación ocupacional no marco do plan nacional de formación ocupacional.54. Os centros colaboradores de formación ocupacional. Procedementos de acreditación.55. A acreditación de especialidades formativas no marco do plan nacional de formación ocupacional.56. Traspaso de funcións e servizos de xestión da formación profesional ocupacional á Xunta de Galicia.57. A formación continua: concepto e organización, beneficiarios, iniciativas de formación continua.58. Accións de formación continua nas empresas, no marco do subsistema da formación profesional para o emprego.59. Sistema nacional de cualificacións profesionais.60. O Instituto Galego das Cualificacións.61. Os Certificados de profesionalidade.62. O procedemento de recoñecemento das competencias profesionais adquiridas a través da experiencia laboral.63. A avaliación en competencias clave para ó acceso aos certificados de profesionalidade.64. As escolas obradoiro. Marco legal, definición e características xerais.65. As casas de oficios. Marco legal, definición e características xerais.66. Os obradoiros de emprego. Marco legal, definición e características xerais.67. As unidades de promoción e desenvolvemento (UPD). Marco legal, definición e características xerais.68. A formación ocupacional no Concello de Cambre.69. O papel do observatorio ocupacional na formación profesional.70. A prospección e detección de necesidades formativas e a planificación da formación ocupacional.71. Novas tecnoloxías aplicadas á formación para o emprego.72. Avaliación da formación: características, métodos e instrumentos para a avaliación en formación.73. Formación de formadores. Fundamentos, características e metodoloxía.74. A calidade na formación: indicadores e xestión de calidade.75. Formación básica: habilidades e competencias para a incorporación á vida activa. Os módulos transversais na formación.76. A formación profesional regulada: Marco legal. Características.77. Os Programas de cualificación profesional inicial.78. Os programas experimentais en materia de emprego na comunidade autónoma de Galicia: Marco legal. Obxectivos, beneficiarios, e características.79. Planificación, programación e xestión administrativa e económica dun programa experimental en materia de emprego nunha administración local.80. Métodos cuantitativos e cualitativos de recollida de información para prospección de necesidades formativas.81. Análise e prospección de necesidades formativas: definición, propostas metodolóxicas e fases. Proceso de construción da demanda formativa.82. Busca de recursos económico financeiros para a financiación dun plan de formación para o emprego no marco dunha administración local.83. O plan municipal de formación para o emprego: Detección da demanda, definición, planificación estratéxica, características, actividades e etapas do plan de formación. Comunicación e difusión.84. Deseño dun plan de formación para o emprego. Obxectivos, accións formativas, didáctica do aprendizaxe, cálculo de custos e variables.85. Xestión económico administrativa dun plan municipal formación para o emprego: medios, materiais e recursos humáns.86. Seguimento e avaliación dun plan municipal de formación para o emprego. Metodoloxías.87. Proxectos comunitarios para o fomento do emprego desenvolvidos no Concello de Cambre.88. Estrutura social do municipio de Cambre.89. Estrutura empresarial de Cambre: tipoloxía de empresas e sectores. Especialización relativa por parroquias.90. Potencialidades e debilidades de Cambre para o desenvolvemento local. O Concelleiro delegado da área de Réxime Interior, Patrimonio e Contratación. Felipe Andreu Barallobre É obxecto da presente convocatoria a funcionarización do persoal laboral fixo que realiza as funcións da praza de técnico en promoción económica do cadro de persoal deste Concello, encadrada na Escala de Administración Especial, Subescala Servizos Especiais, Clase cometidos especiais, Subgrupo A1, que ocupa o posto de traballo de técnico en promoción económica da relación de postos de traballo deste Concello, de conformidade coa disposición transitoria segunda da Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público e Disposición Adicional vixésimo primeira do Texto Refundido da Lei da Función Pública de Galicia, aprobado por Decreto Lexislativo 1/2008, e de acordo coas Bases Xerais reguladoras dos procesos selectivos para a funcionarización do persoal laboral fixo do Concello de Cambre. O procedemento selectivo será o de Concurso-oposición Ademais dos que figuran na base segunda das bases xerais, o aspirante deberá estar en posesión do Titulo de licenciado/a universitario/a en Económicas, Empresariais, Xeografía e Historia, Dereito, ou título universitario de grado equivalente. O único aspirante posible á praza obxecto deste convocatoria é a contratada laboral fixa que desempeña o posto de traballo de técnico en promoción económica. Os dereitos de exame fíxanse en 50 (cincuenta) euros. Consonte co artigo 60 da Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público, co Real Decreto 896/1991, polo que se establece as regras básicas e os programas mínimos aos que teñen que axustarse o procedemento de selección dos funcionarios da administración local e co artigo 11 do Regulamento Xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, o Tribunal terá a seguinte composición: Presidente: un funcionario de carreira desta Corporación. Secretario: un funcionario de carreira desta Corporación Vogais: - Un funcionario de carreira. - Un funcionario de carreira da escala de Administración especial da Administración Local. - Un funcionario de carreira da escala de Administración xeral da Administración Local. A designación nominal dos membros do tribunal incluirá á dos respectivos suplentes e publicarase, como mínimo, no Boletín Oficial da Provincia e no Taboleiro de Edictos do Concello. A fase de concurso, que será previa á da oposición, non terá carácter eliminatorio, nin a puntuación obtida nela poderá aplicarse para superar os exercicios da fase de oposición. Valoraranse os seguintes méritos: a) Experiencia profesional na Administración Pública: - Por servizos prestados como persoal laboral fixo no Concello de Cambre en postos de traballo de técnico/a en promoción económica: 0,50 puntos por ano completo de servizos ata un máximo de 4 puntos. - Por servizos prestados como persoal laboral fixo noutras administracións locais en postos de traballo da mesma categoría e natureza á desta convocatoria: 0,25 puntos por ano completo de servizos ata un máximo de 2 puntos. b) Cursos de formación e perfeccionamento sobre as materias directamente relacionadas coas funcións propias da praza convocada impartidos por organismos dependentes de Administracións Públicas, valoraranse da seguinte forma: De ata 5 horas de duración. 0,05 puntos. De duración entre 6 e 20 horas. 0,20 puntos De duración entre 21 e 50 horas. 0,50 puntos De duración entre 51 e 100 horas. 0,75 puntos De duración entre 101 e 150 horas. 1,00 puntos De duración superior a 150 horas. 1,50 puntos A puntuación global máxima por cursos non poderá exceder de 2 puntos. c) Probas selectivas superadas. Por cada proba selectiva superada para acceder á condición de persoal laboral fixo: 0,50 puntos por cada exercicio ou proba superada ata un máximo de 2 puntos. Os aspirantes presentarán conxuntamente coa instancia para tomar parte no proceso selectivo unha relación dos méritos que aleguen. A dita relación acompañaranse os documentos xustificativos dos mesmos, orixinais ou fotocopias compulsadas, pois non se terán en conta, nin se valoraran aqueles que non queden debidamente acreditados, en todos os seus extremos, dentro do prazo de presentación das instancias. Non será necesario presentar aqueles documentos xustificativos de méritos que xa consten neste Concello, debéndose facer constar así expresamente na relación de méritos que se presente coa solicitude. A experiencia profesional noutras corporacións locais acreditarase coa certificación de servizos prestados da administración pública correspondente, na que claramente consten as datas concretas de prestación de servizos, o tipo de xornada realizada, a categoría profesional e na que se poda comprobar que as funcións ou tarefas realizadas correspóndense coa praza convocada. A puntuación máxima que se pode alcanzar nesta fase de concurso será a de dez puntos por todos os méritos valorables. Antes do comezo da fase de oposición publicaranse no Taboleiro de Edictos do Concello a puntuación outorgada a cada aspirante polos méritos alegados e debidamente acreditados. A fase de oposición constará de dous exercicios: Primeiro exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Será un exercicio teórico-práctico, que se desenvolverá en dúas fases: a) Presentación dunha Memoria mediante a cal se valorarán os coñecementos sobre unha das materias que a continuación se indican relacionadas co contido do programa anexo a estas Bases e sen axustarse a un epígrafe concreto dos temas do mesmo: · O desenvolvemento local no ámbito de actuación dunha administración pública. · O proceso de creación dunha empresa. · Medida de apoio ao comercio no ámbito de actuación dunha administración local. A Memoria sobre a materia elixida, que non excederá de 30 folios escritos a ordenador, por unha soa cara, presentarase por duplicado no Rexistro Xeral do Concello de Cambre no prazo dun mes, a contar dende o día seguinte á publicación da lista definitiva de admitidos e excluídos no Boletín Oficial da Provincia. A falta de presentación da memoria por parte dun aspirante no prazo establecido, dará lugar á súa automática eliminación do proceso. b) Exposición da Memoria. A Memoria será exposta oralmente e de forma resumida ante o Tribunal nun tempo non superior a 15 minutos. Trala exposición o Tribunal poderá abrir un diálogo con cada aspirante co fin de determinar os seus coñecementos sobre o contido da Memoria presentada, así como pedir calquera explicación complementaria sobre a mesma. O tribunal valorará, ademais, dos coñecementos, a claridade, a orde de ideas, a calidade da exposición escrita e a capacidade de síntese. A falta de presentación dun aspirante á defensa oral da memoria determinará a non superación do proceso selectivo. Segundo exercicio: de carácter obrigatorio non eliminatorio. Consistirá na tradución, sen dicionario, de dous textos propostos previamente polo tribunal, un de castelán ao galego e outro de galego ao castelán, nun tempo máximo de media hora. Aqueles aspirantes que estivesen en posesión do título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega CELGA IV ou equivalente ou que xa houbesen superado o exercicio de coñecemento do galego no proceso selectivo para obter a condición de persoal laboral fixo estarán exentos da realización do presente exercicio. Os documentos acreditativos dos extremos sinalados no parágrafo anterior deberán ser presentados xunto coa solicitude se non estiveran xa no poder desta Corporación, debéndose de facer constar así expresamente na solicitude. O primeiro exercicio da fase de oposición será cualificados ata un máximo de vinte puntos, sendo eliminados os opositores que non acaden un mínimo de dez puntos. O número de puntos que poderán ser outorgados por cada membro do tribunal no primeiro exercicio será de 0 a 20 puntos. As cualificacións adoptaranse sumando as puntuacións outorgadas polos distintos membros do tribunal e dividindo o total polo número de asistentes, sendo o cociente a cualificación definitiva. O segundo exercicio cualificarase cun máximo de 5 puntos, estando comprendido entre 0 e 5 o número de puntos que pode outorgar cada membro do tribunal e procedendo do mesmo xeito que se indica no parágrafo anterior. A puntuación final do concurso-oposición virá determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase de concurso e nos exercicios da fase de oposición. PARTE COMÚN: 1.- A Constitución Española de 1978. Principios xerais, características, estrutura e contido.2.- Os dereitos e deberes fundamentais dos españois.3.- A organización territorial do Estado na Constitución. As Comunidades Autónomas.4.- O Estatuto de Autonomía de Galicia. A Xunta de Galicia.5.- Sometemento da Administración a Lei e ó Dereito. Fontes do Dereito Administrativo. A Lei: elaboración e aprobación das leis. Clases de leis. Disposicións do Goberno con forza de Lei.6.- A Administración Pública no ordenamento español. Principios de actuación da Administración Pública. Dereitos dos cidadáns na súas relacións ca Administración Pública.7.- O Acto Administrativo: Concepto e clases. Elementos. Requisitos: a motivación e forma.8.- A eficacia dos actos administrativos. Executividade. A notificación dos actos. Nulidade e anulabilidade do acto administrativo.9.- O procedemento administrativo. Principios xerais. Fases do procedemento administrativo.10.- Finalización do procedemento administrativo. Obrigación da Administración de resolver. O réxime do silencio administrativo.11.- A revisión dos actos administrativos. Os recursos administrativos: principios xerais. Clases de recursos.12.- A contratación administrativa. Regulación e réxime xurídico. Clases de contratos.13.- Elementos dos contratos administrativos. Os sistemas de selección do contratista. Órganos de contratación na Administración Local.14.- O Réxime Local español. Principios constitucionais e regulación xurídica. O Municipio: concepto e elementos. O termo municipal e as súas alteracións. A poboación municipal.15.- Organización municipal. Principios fundamentais. Órganos necesarios e órganos complementarios. Competencias do municipio.16.- A función pública local e a súa organización. Clases de funcionarios. O persoal laboral. Os dereitos e deberes dos empregados públicos locais.17.- A potestade regulamentaria nas entidades locais. Ordenanzas e Regulamentos. Concepto e clases. Procedemento de elaboración e aprobación. Os Bandos.18.- O orzamento das entidades locais: principios e contido. Formación, aprobación e execución. PARTE ESPECIFICA: 19. Os fondos estruturais e a política rexional europea.20. Directrices para las políticas de emprego de los Estados membros.21. A estratexia europea para o emprego.22. Desenvolvemento local. Caracterización do modelo, metodoloxía e recursos.23. Desenvolvemento local e medio ambiente. O desenvolvemento sostible.24. A planificación estratéxica do desenvolvemento local: a elaboración de planes estratéxicos de desenvolvemento. Fases, instrumentos e metodoloxía.25. O técnico en promoción económica: o seu papel como dinamizador do territorio.26. Medidas de apoio as entidades locais para a contratación de axentes de emprego e desenvolvemento local ou técnicos similares.27. As axencias de desenvolvemento local en Galicia. Situación actual e perspectivas de futuro.28. A configuración do terceiro sector, a través da estratexia dos novos xacementos de emprego.29. Caracterización das novas iniciativas locais de desenvolvemento e emprego: servizos da vida cotiá, servizos de mellora do marco da vida, servizos culturais e de ocio e servizos de medio ambiente e novas tecnoloxías.30.- A figura do emprendedor na Lei 14/2013, do 27 de setembro, de apoio a emprendedores e a súa internacionalización.31. O procedemento de creación dunha empresa: a idea empresarial. Metodoloxías para a detección, xeración e maduración de ideas empresariais.32. O procedemento de creación dunha empresa: o plan de empresa: definición, características, elementos.33. O empresario individual e o autoemprego: características, sistema de responsabilidade empresarial, disolución e liquidación.34. O emprendedor de responsabilidade limitada: características, sistema de responsabilidade empresarial, disolución e liquidación.35. A sociedade civil particular: características principais, o obxecto social, constitución do capital social, os socios e os órganos sociais, os estatutos sociais, administración e representación sociais, modificación de estatutos, disolución e liquidación.36. As comunidades de bens: características principais, o obxecto social, constitución do capital social, os socios e os órganos sociais, os estatutos sociais, administración e representación sociais, modificación de estatutos, disolución e liquidación.37. A sociedade de responsabilidade limitada: características principais, o obxecto social, constitución do capital social, os socios e os órganos sociais, os estatutos sociais, administración e representación sociais, modificación de estatutos, disolución e liquidación.38. A sociedade limitada nova empresa: características principais, o obxecto social, constitución do capital social, os socios e os órganos sociais, os estatutos sociais, administración e representación sociais, modificación de estatutos, disolución e liquidación.39. A sociedade limitada de formación sucesiva: características principais, o obxecto social, constitución do capital social, os socios e os órganos sociais, os estatutos sociais, administración e representación sociais, modificación de estatutos, disolución e liquidación.40. A sociedade limitada laboral: características principais, o obxecto social, constitución do capital social, os socios e os órganos sociais, os estatutos sociais, administración e representación sociais, modificación de estatutos, disolución e liquidación.41. A sociedade anónima: características principais, o obxecto social, constitución do capital social, os socios e os órganos sociais, os estatutos sociais, administración e representación sociais, modificación de estatutos, disolución e liquidación.42. A sociedade anónima laboral: características principais, o obxecto social, constitución do capital social, os socios e os órganos sociais, os estatutos sociais, administración e representación sociais, modificación de estatutos, disolución e liquidación.43. A cooperativa de traballo asociado: características principais, o obxecto social, constitución do capital social, os socios e os órganos sociais, os estatutos sociais, administración e representación sociais, modificación de estatutos, disolución e liquidación.44. Vantaxes e inconvenientes das distintas formas xurídicas á hora de acometer o proceso de creación dunha empresa dende a óptica do autoemprego.45. Trámites de constitución ordinarios para a posta en marcha dunha empresa.46. A economía social: definición, características e entidades que a integran segundo a Lei 5/2011, do 29 de marzo, de Economía Social.47. O apoio ao crecemento e desenvolvemento de proxectos empresariais segundo a Lei 14/2103, do 27 de setembro, de apoio aos emprendedores e a súa internacionalización: medias de simplificación administrativa.48. As medias para estimular o emprendemento e a actividade emprendedora segundo a Lei 9/2013, do 19 de decembro, do emprendemento e da competitividade económica de Galicia: medidas de simplificación administrativa.49 As medias para estimular o emprendemento e a actividade emprendedora segundo a Lei 9/2013, do 19 de decembro, do emprendemento e da competitividade económica de Galicia: outras medida alleas ás de simplificación administrativa.50. O estatuto do traballador autónomo: definición, características, tipoloxía, situación actual e perspectivas futuras.51. Os colectivos de difícil inserción laboral: definición, tipoloxía, características. A súa situación fronte ao proceso de emprender e o autoemprego.52. Os movementos de recepción migratoria en Galicia: as persoas inmigrantes e a súa situación fronte ao proceso de emprender e o autoemprego. Medidas autonómicas de apoio ao proceso de emprender.53. Os movementos de recepción migratoria en Galicia: os inmigrantes retornados e a súa situación fronte ao proceso de emprender e o autoemprego. Medidas autonómicas de apoio ao proceso de emprender.54. O emprego autónomo como iniciativa da economía social: medidas autonómicas para a promoción e fomento do emprego autónomo.55. As sociedades laborais e as cooperativas como iniciativas de economía social: medidas autonómicas para o fomento e consolidación de entidades laborais e cooperativas.56. As persoas con discapacidade e o autoemprego: medidas autonómicas para a inserción laboral a través do emprego autónomo.57. As persoas con discapacidade e o emprego colectivo: medidas autonómicas para a inserción laboral a través de centros especiais de emprego.58. A muller e a súa integración laboral por conta propia: políticas activas de apoio ás mulleres emprendedoras de Galicia 59. A muller e a súa integración laboral por conta propia: políticas activas estatais para o apoio ás mulleres emprendedoras.60. As Iniciativas Locais de Emprego (ILEs) xeradoras de riqueza nos territorios: definición, trámites de creación, inscrición e rexistro.61. As Iniciativas Rurais de Emprego (IREs) xeradoras de riqueza nos territorios: definición, trámites de creación, inscrición e rexistro.62. As Iniciativas de Emprego de Base Tecnolóxica (IEBTs): definición, trámites de creación, inscrición e rexistro.63. As administracións públicas e o apoio ás Iniciativas de Emprego de Base Tecnolóxica como ferramenta para fomentar a innovación empresarial.64. A ordenación do comercio segundo a Lei 13/2010, do 17 de decembro, do comercio interior de Galicia: definición, características principais e modalidades de venda.65. O papel das administracións locais nas labores de supervisión e control do comercio local, segundo a Lei 13/2010, do 17 de decembro, do comercio interno de Galicia: os horarios comerciais.66. Os novos modelos de organización comercial comunitaria: os centros comerciais abertos: definición, características, tipoloxía.67. A ordenación do comercio ambulante en Galicia: definición, características principais, normativas reguladoras.68. a ordenación do comercio ambulante en Cambre: ordenanza reguladora da venda ambulante no termo municipal de Cambre (B. O. P. nº 137 de data 19/07/2012). 69. As administración públicas e o apoio o comercio local: actuacións coordinadas Comunidade Autónoma – Entidades Locais para mellora dos mercados municipais e prazas de abastos, así como dos espazos do comercio non sedentario.70.- As administración públicas e o apio ao comercio de proximidade urbano: actuacións coordinadas Comunidade Autónoma – Asociacións de Comerciantes para a dinamización de centros comerciais abertos e prazas de abastos de Galicia.71. As administracións públicas e o apoio ao comercio de proximidade urbano: axudas económicas autonómicas para a apertura de novos establecementos comerciais.72. O comercio de proximidade e as novas tecnoloxías: medidas autonómicas para a extensión da sociedade da información aos establecementos comerciais.73. O sector artesanal en Galicia: definición, características, tipoloxías, normativas reguladoras.74. As entidades locais e as actuacións de promoción económica: medidas provinciais de apoio ás actividades e aos investimentos de promoción económica.75.- Liñas de actuación dun Concello para a instalación de actividades empresariais. Normas reguladoras do programa de axudas municipais á creación de empresas. Programa Cambre Emprende do Concello de Cambre (B. O. P. nº 151, de data 09/08/2012 e B. O. P. nº 110, de data 11/06/2013). 76. O Instituto Galego de Promoción Económica (IGAPE): definición, características, estrutura e dependencia xerárquica, funcións na promoción económica de Galicia.77. O Institución Galego de Promoción Económica: liñas de apoio ao emprendemento e á creación de empresas.78. O Instituto Galego de Promoción Económica: programas de apoio á innovación nas pemes: Programa Innoempresa.79. Os microcréditos en Galicia: definición, características, tipoloxía, obxectivos, beneficiarios. Programa de microcréditos Emprende do IGAPE.80. A responsabilidade social da empresa (RSE) definición, características, tipoloxías, 81. A responsabilidade social da empresa e a súa aplicación nas Pequenas e Medianas Empresas (PEMES): procedemento de implantación da RSE nas pequenas e medianas empresas.82. As administracións públicas e o apoio ás políticas e estratexias de implantación da RSE nas PEMES.83. Políticas autonómicas para a promoción da igualdade nas empresas en Galicia 84. A formación continua: concepto e organización, beneficiarios, iniciativas de formación continua.85. As accións de formación continua nas empresas, no marco do subsistema da formación profesional para o emprego.86. Os proxectos comunitarios para o fomento do emprego desenvolvidos no Concello de Cambre.87. A participación de Cambre nos proxectos supramunicipais de desenvolvemento rural de Agader e de desenvolvemento costeiro da Consellería do Mar.88. Estrutura social do municipio de Cambre.89. Estrutura empresarial de Cambre: tipoloxía de empresas e sectores. Especialización relativa por parroquias.90. Potencialidades e debilidades de Cambre para o desenvolvemento local. O Concelleiro delegado da área de Réxime Interior, Patrimonio e Contratación. Felipe Andreu Barallobre É obxecto da presente convocatoria a funcionarización do persoal laboral fixo que realiza as funcións das tres prazas de traballadoras sociais do cadro de persoal deste Concello, encadradas na Escala de Administración Especial, Subescala Servizos Especiais, Clase técnicos medios, Subgrupo A2, que ocupan os postos de traballo de traballadoras sociais da relación de postos de traballo deste Concello, de conformidade coa disposición transitoria segunda da Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público e Disposición Adicional vixésimo primeira do Texto Refundido da Lei da Función Pública de Galicia, aprobado por Decreto Lexislativo 1/2008, e de acordo coas Bases Xerais reguladoras dos procesos selectivos para a funcionarización do persoal laboral fixo do Concello de Cambre. O procedemento selectivo será o de Concurso-oposición Ademáis dos que figuran na base segunda das bases xerais, o aspirante deberá estar en posesión de Titulo universitario de Asistente Social, Diplomatura en Traballo Social ou equivalente. Os únicos aspirantes posibles ás prazas obxecto deste convocatoria son as contratadas laborais fixas que desempeñan os postos de traballo de traballadoras sociais. Os dereitos de exame fíxanse en 40 (cuarenta) euros Consonte co artigo 60 da Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público, co Real Decreto 896/1991, polo que se establece as regras básicas e os programas mínimos aos que teñen que axustarse o procedemento de selección dos funcionarios da administración local e co artigo 11 do Regulamento Xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, o Tribunal terá a seguinte composición: Presidente: un funcionario de carreira desta Corporación. Secretario: un funcionario de carreira desta Corporación Vogais: - Un funcionario de carreira. - Un funcionario de carreira da escala de Administración especial da Administración Local. - Un funcionario de carreira da escala de Administración xeral da Administración Local. A designación nominal dos membros do tribunal incluirá á dos respectivos suplentes e publicarase, como mínimo, no Boletín Oficial da Provincia e no Taboleiro de Edictos do Concello. A fase de concurso, que será previa á da oposición, non terá carácter eliminatorio, nin a puntuación obtida nela poderá aplicarse para superar os exercicios da fase de oposición. Valoraranse os seguintes méritos: a) Experiencia profesional na Administración Pública: - Por servizos prestados como persoal laboral fixo no Concello de Cambre en postos de traballo de Traballadora social: 0,50 puntos por ano completo de servizos ata un máximo de 4 puntos. - Por servizos prestados como persoal laboral fixo noutras administracións locais en postos de traballo da mesma categoría e natureza á desta convocatoria: 0,25 puntos por ano completo de servizos ata un máximo de 2 puntos. b) Cursos de formación e perfeccionamento sobre as materias directamente relacionadas coas funcións propias da praza convocada impartidos por organismos dependentes de Administracións Públicas, valoraranse da seguinte forma: De ata 5 horas de duración. 0,05 puntos. De duración entre 6 e 20 horas. 0,20 puntos De duración entre 21 e 50 horas. 0,50 puntos De duración entre 51 e 100 horas. 0,75 puntos De duración entre 101 e 150 horas. 1,00 puntos De duración superior a 150 horas. 1,50 puntos A puntuación global máxima por cursos non poderá exceder de 2 puntos. c) Probas selectivas superadas. Por cada proba selectiva superada para acceder á condición de persoal laboral fixo: 0,50 puntos por cada exercicio ou proba superada ata un máximo de 2 puntos. Os aspirantes presentarán conxuntamente coa instancia para tomar parte no proceso selectivo unha relación dos méritos que aleguen. A dita relación acompañaranse os documentos xustificativos dos mesmos, orixinais ou fotocopias compulsadas, pois non se terán en conta, nin se valoraran aqueles que non queden debidamente acreditados, en todos os seus extremos, dentro do prazo de presentación das instancias. Non será necesario presentar aqueles documentos xustificativos de méritos que xa consten neste Concello, debéndose facer constar así expresamente na relación de méritos que se presente coa solicitude. A experiencia profesional acreditarase coa certificación de servizos prestados da administración pública correspondente, na que claramente consten as datas concretas de prestación de servizos, o tipo de xornada realizada, a categoría profesional e na que se poda comprobar que as funcións ou tarefas realizadas correspóndense coa praza convocada. A puntuación máxima que se pode alcanzar nesta fase de concurso será a de dez puntos por todos os méritos valorables. Antes do comezo da fase de oposición publicaranse no Taboleiro de Edictos do Concello a puntuación outorgada a cada aspirante polos méritos alegados e debidamente acreditados. A fase de oposición constará de dous exercicios: Primeiro exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Será un exercicio teórico-práctico, que se desenvolverá en dúas fases: a) Presentación dunha Memoria mediante a cal se valorarán os coñecementos sobre unha das materias que a continuación se indican relacionadas co contido do programa anexo a estas Bases e sen axustarse a un epígrafe concreto dos temas do mesmo: · Políticas de inclusión social: recursos e prestacións. · Muller: medidas de prevención e tratamento integral da violencia de xénero. · A promoción da autonomía persoal e atención á dependencia a través do servizo de axuda ao fogar. A Memoria sobre a materia elixida, que non excederá de 20 folios escritos a ordenador, por unha soa cara, presentarase por duplicado no Rexistro Xeral do Concello de Cambre no prazo dun mes, a contar dende o día seguinte á publicación da lista definitiva de admitidos e excluídos no Boletín Oficial da Provincia. A falta de presentación da memoria por parte dun aspirante no prazo establecido, dará lugar á súa automática eliminación do proceso. b) Exposición da Memoria. A Memoria será exposta oralmente e de forma resumida ante o Tribunal nun tempo non superior a 15 minutos. Trala exposición o Tribunal poderá abrir un diálogo con cada aspirante co fin de determinar os seus coñecementos sobre o contido da Memoria presentada, así como pedir calquera explicación complementaria sobre a mesma. O tribunal valorará, ademais, dos coñecementos, a claridade, a orde de ideas, a calidade da exposición escrita e a capacidade de síntese. A falta de presentación dun aspirante á defensa oral da memoria determinará a non superación do proceso selectivo. Segundo exercicio: de carácter obrigatorio non eliminatorio. Consistirá na tradución, sen dicionario, de dous textos propostos previamente polo tribunal, un de castelán ao galego e outro de galego ao castelán, nun tempo máximo de media hora. Aqueles aspirantes que estivesen en posesión do título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega CELGA IV ou equivalente ou que xa houbesen superado o exercicio de coñecemento do galego no proceso selectivo para obter a condición de persoal laboral fixo estarán exentos da realización do presente exercicio. Os documentos acreditativos dos extremos sinalados no parágrafo anterior deberán ser presentados xunto coa solicitude se non estiveran xa no poder desta Corporación, debéndose de facer constar así expresamente na solicitude. O primeiro exercicio da fase de oposición será cualificados ata un máximo de vinte puntos, sendo eliminados os opositores que non acaden un mínimo de dez puntos. O número de puntos que poderán ser outorgados por cada membro do tribunal no primeiro exercicio será de 0 a 20 puntos. As cualificacións adoptaranse sumando as puntuacións outorgadas polos distintos membros do tribunal e dividindo o total polo número de asistentes, sendo o cociente a cualificación definitiva. O segundo exercicio cualificarase cun máximo de 5 puntos, estando comprendido entre 0 e 5 o número de puntos que pode outorgar cada membro do tribunal e procedendo do mesmo xeito que se indica no parágrafo anterior. A puntuación final do concurso-oposición virá determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase de concurso e nos exercicios da fase de oposición. PARTE COMÚN: Tema 1.- A Constitución Española de 1978. Principios Xerais, estrutura e contido. Tema 2.- A organización territorial do Estado. O Estatuto de Autonomía de Galicia. Competencias da Comunidade Autónoma. Tema 3.- A organización municipal. Competencias do municipio. Tema 4.- O municipio. O termo municipal. A poboación. O empadroamento. Referencia ao medio físico e poboación de Cambre. Tema 5.- A potestade regulamentaria das entidades locais: Regulamentos e ordenanzas. O procedemento de elaboración e aprobación. Os bandos. Tema 6.- O persoal ao servizo da Administración Local e súa organización. Dereitos e deberes dos funcionarios públicos locais. Tema 7.- O procedemento administrativo: concepto e fases. Os interesados. A terminación do procedemento: a obriga de resolver. A falta de resolución expresa: o silencio administrativo. Tema 8.- O acto administrativo. Responsabilidade da Administración. Tema 9.- A revisión dos actos administrativos. Os recursos administrativos: principios xerais. Clases de recursos. A revisión xurisdicional da actuación administrativa. Tema 10.- Estatuto do veciño. Os dereitos e deberes dos veciños no ámbito local. Información e participación dos cidadáns nas funcións administrativas Tema 11.- O presuposto das corporacións locais. Elaboración, aprobación e execución. Tema 12.- A contratación administrativa. Tipos e modalidades de contratos. PARTE ESPECÍFICA Tema 1.- A evolución histórica do traballo social: Principais formas históricas e evolución da intervención social. Tema 2.- A ONU: declaración universal dos dereitos humanos. O Pacto Internacional dos Dereitos Económicos, Sociais e Culturais. Tema 3.- Os servizos sociais e a política social na Unión Europea. Marco legal. Tema 4.- A política social. Principios, obxectivos, criterios e áreas de actuación. Tema 5.- Os servizos sociais na actualidade. Marco legal: Constitución Española. Lei de bases de réxime local. O Estatuto de autonomía de Galicia. A coordinación interadministrativa. Tema 6.- Organización e competencias dos servizos sociais na Administración central. Tema 7.- Convenio programa para o desenvolvemento de prestacións básicas de Servizos sociais nas corporacións locais. Plan concertado. Tema 8.- Organización e competencias dos servizos sociais. da Administración Autonómica. Lei de servizos sociais de Galicia. Tema 9.- Os servizos sociais na Administración Local. Marco legal. Modelos operativos Tema 10.- Os servizos sociais. Atención primaria: principios, obxectivos e competencias. Tema 11.- Os servizos sociais especializados: definición e tipoloxías. Tema 12.- O servizo de axuda no fogar: definición, usuarios, profesionais que interveñen. Prestacións e tarefas. Coordinación e funcionamento. Tema 13.- O traballo social como disciplina. Perfil profesional do/a traballador/a social: funcións e competencias. O traballo interdisciplinar. Tema 14.- O traballador social na planificación. Elaboración de programas e proxectos sociais. Tema 15.- Deontoloxía do traballo social. Principios de carácter ético. Código ético. Tema 16.- A acción social: teoría e práctica. Necesidades e recursos sociais. Tema 17.- Metodoloxía do traballo social. Concepto e fases. Tema 18.- A avaliación no traballo social. Tema 19. Técnicas e instrumentos empregados no traballo social. Tema 20.- Niveis de intervención no traballo social. Tema 21.- A participación da iniciativa privada nos servizos sociais. O voluntariado social. As ONG: coordinación coas administracións públicas e participación na política social. Lei do voluntariado. Tema 22.- Lei galega de medidas básicas para a inserción social. Antecedentes e fundamentación. Estrutura e contido. Normas de desenvolvemento. Tema 23.- Problemática dos menores. Normativa legal. Recursos e programas. Tema 24.- Problemática da mocidade. Servizos, programas e recursos. Tema 25.- As persoas maiores. Aspectos sociais do avellentamento. Necesidades e recursos. Plan xerontolóxico. Tema 26.- Drogodependencias. Clasificación das drogas. Aspectos sociais. Recursos e servizos P. A. D. Tema 27.- A SIDA. Liñas de prevención e actuación. Recursos. Tema 28.- Minusvalías: clasificación, recursos e prestacións. Tema 29.- Muller: políticas sociais actuais, recursos e prestacións. Tema 30.- Minorías étnicas: características e necesidades. Recursos. Tema 31.- Inmigrantes: problemática actual, medidas de actuación e integración social. Tema 32.- Desemprego. Integración laboral e social. Emprego social protexido. Tema 33.- Problemática do enfermo mental. Tema 34.- O sistema español da Seguridade Social: normativa principal e prestacións fundamentais. Tema 35.- A mediación familiar. Procesos de mediación. Tema 36.- A investigación no traballo social. Concepto, características e tipos. Método científico. O proceso de investigación. Tema 37.- Traballo social comunitario. Metodoloxía da intervención. Tema 38.- Animación sociocultural nos centros de servizos sociais Tema 39.- Orientación familiar. Dinámica familiar. Dereito de familia (matrimonio, filiación, tutela, adopción). Educación sexual e planificación familiar. Tema 40.- Proxectos europeos. Principais liñas de financiamento europeo no eido dos asuntos sociais. A política social e de servizos sociais na Unión Europea. Tema 41.- Infravivenda e chabolismo. Características. Tema 42.- A atención terapéutica co tabaquismo, alcoholismo e ludopatías. Tema 43.- Innovación tecnolóxica en servizos sociais: a informática. Programas e aplicacións nos servizos sociais municipais. Tema 44.- Os programas de desenvolvemento xitano nas administracións locais. Tema 45.- Os malos tratos na infancia. Identificación e tratamento. O seu tratamento dende os servizos sociais municipais. Tema 46.- A entrevista como técnica de traballo social. Bases conceptuais. Diferentes tipos de entrevista. Tema 47 Natureza, obxecto, obxectivos e funcións do traballo social. Tema 48.- O traballo social nos seguintes ámbitos: sistema xudicial, sistema educativo, sistema sanitario e nas organizacións non gubernamentais. O Concelleiro delegado da área de Réxime Interior, Patrimonio e Contratación. Felipe Andreu Barallobre É obxecto da presente convocatoria a funcionarización do persoal laboral fixo que realiza as funcións da praza de administrador do sistema informático do cadro de persoal deste Concello, encadrada na Escala de Administración Especial, Subescala técnica, Clase técnicos auxiliares, Subgrupo C1, que ocupa o posto de traballo de administrador do sistema informático da relación de postos de traballo deste Concello, de conformidade coa disposición transitoria segunda da Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público e Disposición Adicional vixésimo primeira do Texto Refundido da Lei da Función Pública de Galicia, aprobado por Decreto Lexislativo 1/2008, e de acordo coas Bases Xerais reguladoras dos procesos selectivos para a funcionarización do persoal laboral fixo do Concello de Cambre. O procedemento selectivo será o de Concurso-oposición Ademais dos que figuran na base segunda das bases xerais, o aspirante deberá estar en posesión de Titulo de Ciclo Superior administración sistemaS informáticos de FPII ou equivalente. O único aspirante posible á praza obxecto desta convocatoria é o contratado laboral fixos que desempeña o posto de traballo de administrador do sistema informático. Os dereitos de exame fíxanse en 30 (trinta) euros Consonte co artigo 60 da Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público, co Real Decreto 896/1991, polo que se establece as regras básicas e os programas mínimos aos que teñen que axustarse o procedemento de selección dos funcionarios da administración local e co artigo 11 do Regulamento Xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, o Tribunal terá a seguinte composición: Presidente: un funcionario de carreira desta Corporación. Secretario: un funcionario de carreira desta Corporación Vogais: - Un funcionario de carreira. - Un funcionario de carreira da escala de Administración especial da Administración Local. - Un funcionario de carreira da escala de Administración xeral da Administración Local. A designación nominal dos membros do tribunal incluirá á dos respectivos suplentes e publicarase, como mínimo, no Boletín Oficial da Provincia e no Taboleiro de Edictos do Concello. A fase de concurso, que será previa á da oposición, non terá carácter eliminatorio, nin a puntuación obtida nela poderá aplicarse para superar os exercicios da fase de oposición. Valoraranse os seguintes méritos: a) Experiencia profesional na Administración Pública: - Por servizos prestados como persoal laboral fixo no Concello de Cambre en postos de traballo de administrador do sistema informático: 0,50 puntos por ano completo de servizos ata un máximo de 4 puntos. - Por servizos prestados como persoal laboral fixo noutras administracións locais en postos de traballo da mesma categoría e natureza á desta convocatoria: 0,25 puntos por ano completo de servizos ata un máximo de 2 puntos. b) Cursos de formación e perfeccionamento sobre as materias directamente relacionadas coas funcións propias da praza convocada impartidos por organismos dependentes de Administracións Públicas, valoraranse da seguinte forma: De ata 5 horas de duración. 0,05 puntos. De duración entre 6 e 20 horas. 0,20 puntos De duración entre 21 e 50 horas. 0,50 puntos De duración entre 51 e 100 horas. 0,75 puntos De duración entre 101 e 150 horas. 1,00 puntos De duración superior a 150 horas. 1,50 puntos A puntuación global máxima por cursos non poderá exceder de 2 puntos. c) Probas selectivas superadas. Por cada proba selectiva superada para acceder á condición de persoal laboral fixo: 0,50 puntos por cada exercicio ou proba superada ata un máximo de 2 puntos. Os aspirantes presentarán conxuntamente coa instancia para tomar parte no proceso selectivo unha relación dos méritos que aleguen. A dita relación acompañaranse os documentos xustificativos dos mesmos, orixinais ou fotocopias compulsadas, pois non se terán en conta, nin se valoraran aqueles que non queden debidamente acreditados, en todos os seus extremos, dentro do prazo de presentación das instancias. Non será necesario presentar aqueles documentos xustificativos de méritos que xa consten neste Concello, debéndose facer constar así expresamente na relación de méritos que se presente coa solicitude. A experiencia profesional noutras corporacións locais acreditarase coa certificación de servizos prestados da administración pública correspondente, na que claramente consten as datas concretas de prestación de servizos, o tipo de xornada realizada, a categoría profesional e na que se poda comprobar que as funcións ou tarefas realizadas correspóndense coa praza convocada. A puntuación máxima que se pode alcanzar nesta fase de concurso será a de dez puntos por todos os méritos valorables. Antes do comezo da fase de oposición publicaranse no Taboleiro de Edictos do Concello a puntuación outorgada a cada aspirante polos méritos alegados e debidamente acreditados. A fase de oposición constará de dous exercicios: Primeiro exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Será un exercicio teórico-práctico, que se desenvolverá en dúas fases: a) Presentación dunha Memoria mediante a cal se valorarán os coñecementos sobre unha das materias que a continuación se indican relacionadas co contido do programa anexo a estas Bases e sen axustarse a un epígrafe concreto dos temas do mesmo: · Redes de area local. · El sistema operativo OS/400. · Seguridade informática. A Memoria sobre a materia elixida, que non excederá de 15 folios escritos a ordenador, por unha soa cara, presentarase por duplicado no Rexistro Xeral do Concello de Cambre no prazo dun mes, a contar dende o día seguinte á publicación da lista definitiva de admitidos e excluídos no Boletín Oficial da Provincia. A falta de presentación da memoria por parte do aspirante no prazo establecido, dará lugar á súa automática eliminación do proceso. b) Exposición da Memoria. A Memoria será exposta oralmente e de forma resumida ante o Tribunal nun tempo non superior a 10 minutos. Trala exposición o Tribunal poderá abrir un diálogo co aspirante co fin de determinar os seus coñecementos sobre o contido da Memoria presentada, así como pedir calquera explicación complementaria sobre a mesma. O tribunal valorará, ademais, dos coñecementos, a claridade, a orde de ideas, a calidade da exposición escrita e a capacidade de síntese. A falta de presentación dun aspirante á defensa oral da memoria determinará a non superación do proceso selectivo. Segundo exercicio: de carácter obrigatorio non eliminatorio. Consistirá na tradución, sen dicionario, de dous textos propostos previamente polo tribunal, un de castelán ao galego e outro de galego ao castelán, nun tempo máximo de media hora. Aqueles aspirantes que estivesen en posesión do título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega CELGA IV ou equivalente ou que xa houbesen superado o exercicio de coñecemento do galego no proceso selectivo para obter a condición de persoal laboral fixo estarán exentos da realización do presente exercicio. Os documentos acreditativos dos extremos sinalados no parágrafo anterior deberán ser presentados xunto coa solicitude se non estiveran xa no poder desta Corporación, debéndose de facer constar así expresamente na solicitude. O primeiro exercicio da fase de oposición será cualificados ata un máximo de vinte puntos, sendo eliminados os opositores que non acaden un mínimo de dez puntos. O número de puntos que poderán ser outorgados por cada membro do tribunal no primeiro exercicio será de 0 a 20 puntos. As cualificacións adoptaranse sumando as puntuacións outorgadas polos distintos membros do tribunal e dividindo o total polo número de asistentes, sendo o cociente a cualificación definitiva. O segundo exercicio cualificarase cun máximo de 5 puntos, estando comprendido entre 0 e 5 o número de puntos que pode outorgar cada membro do tribunal e procedendo do mesmo xeito que se indica no parágrafo anterior. A puntuación final do concurso-oposición virá determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase de concurso e nos exercicios da fase de oposición. PARTE COMÚN: 1.- A Constitución Española de 1978. Principios xerais, características, estrutura e contido.2.- A organización territorial do Estado na Constitución. As Comunidades Autónomas: especial referencia a Galicia.3.- O acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. A motivación e a notificación.4.- Procedemento administrativo: Principios Xerais. Fases do Procedemento Administrativo.5.- Réxime xurídico dos contratos das administracións públicas. Clases de contratos administrativos. Requisitos dos contratos. A selección do contratista. Órganos de contratación na Administración local.6.- O réxime local: Regulación xurídica. O municipio: concepto e elementos. O termo municipal e alteracións dos termos municipais. A poboación municipal. Medio físico e poboación de Cambre 7.-Organización municipal. Órganos necesarios e órganos complementarios. Competencias do municipio.8.- A función pública local e a súa organización. Clases de funcionarios. O persoal laboral. Os dereitos e deberes dos funcionarios públicos locais. PARTE ESPECÍFICA: 9.- Conceptos básicos AS/400. Iniciación iseries 400. Xestión de obxectos (obxectos, bibliotecas). Mandatos de Linguaxe de Control (CL). Interfaz de usuario e Xestión de traballos. Xestión de Dispositivos, opcións e valores por omisión.10.- Arrincar e parar o sistema, IPL. Control de traballos e saída de impresora, Arranxos Temporais de Programa (PTF): concepto, mantemento, traballar con PTFs, instalación e estado. Ferramentas do sistema (PDM, QUERY). 11.- Elementos básicos da seguridade de Series. Niveis de seguridade. Perfís de usuario. Perfís de grupo. Seguridade por recursos. Auditoría de seguridade. Niveis de contrasinais. Establecemento de valores de inicio de sesión.12.- Conexión Pc-AS400. Software para o cliente de Pc para AS400. Posibilidades de conexión. Transferencia de información. Configuración de sesións.13.- Copias de seguridade nas\/400. Dispositivos de copia. Planificación de traballos. Métodos de copia e restauración de arquivos. Métodos de copia e restauración do sistema operativo.14.- Firma electrónica. Conceptos xerais. DNI electrónico. Aspectos de seguridade electrónica. A administración electrónica. Certificados electrónicos. Provedores de servizos de certificación electrónica. Implantación na administración.15.- Lei Orgánica de Protección de Datos de Carácter Persoal. A Axencia Española de Protección de Datos. R. D.994/1999 de 11 de xuño, que aproba o regulamento de medidas de seguridade de ficheiros automatizados.16.- Sistemas Linux (Kernel, distribucións, interfaces gráficas, administración e comunicacións). 17.-Seguridade lóxica dos Sistemas de Información. Definición. Características. Ameazas. Vulnerabilidades. Ataques: tipos. Medidas de seguridade: control de accesos, plans, backups, antivirus. Auditoria da seguridade lóxica.18.- Seguridade física dos Sistemas de Información. Conceptos xerais. Plans de seguridade. Ameazas. Riscos. Medidas para a protección do sistema. Auditoria.19.- Correo electrónico e traballo en grupo. O programa Microsoft Outlook. Instalación e configuración. Xestión de mensaxes e cartafol. Calendario. Tarefas. Reunións. Integración con Exchange Server.20.- Microsoft Exchange Server: creación e configuración de caixas de correos. Listas de distribución. Optimizador. Seguridade. Establecemento de permisos.21.- Aplicacións de oficina (Word, Excel, Access, Power Point). 22.- Redes Inalámbricas.23.- Medios de rede. Medicións, Medios de cobre, medios ópticos, Comunicacións inalámbricas.24.- Cableado de Lan e Wan. Sinais e ruído, Parámetros para análises, Dispositivos de conexión LAN, Redes igual-a-igual, Redes cliente/servidor, Cableado dunha Wan.25.- Fundamentos de Ethernet. Historia e evolución, Funcionamento, Dominios de colisión e dominios de difusión.26.-Tecnoloxías Ethernet e conmutación Ethernet. Ethernet a 10 Mbps, 100, Gigabit e o futur de Ethernet, Conmutación Ethernet.27.- Conxunto de protocolos TCP/IP e direccionamiento IP, Asignación, adquisición e xerarquía de direccións IP.28.- Fundamentos de enrutamento e subredes. Protocolos enrutados, enrutables e de enrutamento, Mecanismos da división en subredes.29.- Capas de aplicación e transporte TPC/IP.30.- Routers e fundamentos de enrutamento.31.-Implementación de Windows Server 2003 e Windows XP Profesional.32.- Contorna de rede en Windows Server 2003. Esquemas de rede, modelos, topoloxías, hardware, Topoloxías, Direccionamento IP.33.- Configurar e administrar unha rede. Protocolos, funcións, servizos de servidor e direccións de rede, DHCP, DNS, e WINS, nomes de dominio, contas de usuario e permisos de grupos de Windows server 2003.34.- Active Directory e dominios. A contorna, instalación, estrutura e replicación en Windows server 2003.35.- Redes privadas virtuais en Windows server 2003.36.- Servizos de Terminal e Escritorio Remoto en Windows server 2003.37.- Administrar os sistemas de almacenamento e arquivos en Windows server 2003.38.- Seguridade de Windows Server 2003.39.- Supervisión do rendemento, conceptos, ferramentas, rexistros e alertas.40.- Recuperación do sistema Windows server 2003: Consideracións. Planear unha configuración na que se poida confiar. Copias de seguridade. Reparación, recuperación e restauración.41.-Sistemas de información xeográfica.42.- Internet. Configuración e funcionamento dos principais servizos. Tipos de conexións. Provedores de Servizos de Internet. Protocolos. Navegadores. Accesibilidade web en Windows server 2003.43.- Microsoft SQL. Instalación. Deseño de bases de datos. Táboas. Relacións. Propiedades das Táboas. Índices. Linguaxe SQL. Vistas. Copias de seguridade. O Concelleiro delegado da área de Réxime Interior, Patrimonio e Contratación. Felipe Andreu Barallobre É obxecto da presente convocatoria a funcionarización do persoal laboral fixo que realiza as funcións da praza de auxiliar informático do cadro de persoal deste Concello, encadrada na Escala de Administración Especial, Subescala técnica, Clase técnicos auxiliares, Subgrupo C1, que ocupa o posto de traballo de auxiliar informático da relación de postos de traballo deste Concello, de conformidade coa disposición transitoria segunda da Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público e Disposición Adicional vixésimo primeira do Texto Refundido da Lei da Función Pública de Galicia, aprobado por Decreto Lexislativo 1/2008, e de acordo coas Bases Xerais reguladoras dos procesos selectivos para a funcionarización do persoal laboral fixo do Concello de Cambre. O procedemento selectivo será o de Concurso-oposición Ademais dos que figuran na base segunda das bases xerais, o aspirante deberá estar en posesión de Titulo de Ciclo Superior administración sistemas informáticos de FPII ou equivalente. O único aspirante posible á praza obxecto desta convocatoria é o contratado laboral fixo que desempeña o posto de traballo de auxiliar informático. Os dereitos de exame fíxanse en 30 (trinta) euros Consonte co artigo 60 da Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público, co Real Decreto 896/1991, polo que se establece as regras básicas e os programas mínimos aos que teñen que axustarse o procedemento de selección dos funcionarios da administración local e co artigo 11 do Regulamento Xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, o Tribunal terá a seguinte composición: Presidente: un funcionario de carreira desta Corporación. Secretario: un funcionario de carreira desta Corporación Vogais: - Un funcionario de carreira. - Un funcionario de carreira da escala de Administración especial da Administración Local. - Un funcionario de carreira da escala de Administración xeral da Administración Local. A designación nominal dos membros do tribunal incluirá á dos respectivos suplentes e publicarase, como mínimo, no Boletín Oficial da Provincia e no Taboleiro de Edictos do Concello. A fase de concurso, que será previa á da oposición, non terá carácter eliminatorio, nin a puntuación obtida nela poderá aplicarse para superar os exercicios da fase de oposición. Valoraranse os seguintes méritos: a) Experiencia profesional na Administración Pública: - Por servizos prestados como persoal laboral fixo no Concello de Cambre en postos de traballo de auxiliar informático: 0,50 puntos por ano completo de servizos ata un máximo de 4 puntos. - Por servizos prestados como persoal laboral fixo noutras administracións locais en postos de traballo da mesma categoría e natureza á desta convocatoria: 0,25 puntos por ano completo de servizos ata un máximo de 2 puntos. b) Cursos de formación e perfeccionamento sobre as materias directamente relacionadas coas funcións propias da praza convocada impartidos por organismos dependentes de Administracións Públicas, valoraranse da seguinte forma: De ata 5 horas de duración. 0,05 puntos. De duración entre 6 e 20 horas. 0,20 puntos De duración entre 21 e 50 horas. 0,50 puntos De duración entre 51 e 100 horas. 0,75 puntos De duración entre 101 e 150 horas. 1,00 puntos De duración superior a 150 horas. 1,50 puntos A puntuación global máxima por cursos non poderá exceder de 2 puntos. c) Probas selectivas superadas. Por cada proba selectiva superada para acceder á condición de persoal laboral fixo: 0,50 puntos por cada exercicio ou proba superada ata un máximo de 2 puntos. Os aspirantes presentarán conxuntamente coa instancia para tomar parte no proceso selectivo unha relación dos méritos que aleguen. A dita relación acompañaranse os documentos xustificativos dos mesmos, orixinais ou fotocopias compulsadas, pois non se terán en conta, nin se valoraran aqueles que non queden debidamente acreditados, en todos os seus extremos, dentro do prazo de presentación das instancias. Non será necesario presentar aqueles documentos xustificativos de méritos que xa consten neste Concello, debéndose facer constar así expresamente na relación de méritos que se presente coa solicitude. A experiencia profesional noutras corporacións locais acreditarase coa certificación de servizos prestados da administración pública correspondente, na que claramente consten as datas concretas de prestación de servizos, o tipo de xornada realizada, a categoría profesional e na que se poda comprobar que as funcións ou tarefas realizadas correspóndense coa praza convocada. A puntuación máxima que se pode alcanzar nesta fase de concurso será a de dez puntos por todos os méritos valorables. Antes do comezo da fase de oposición publicaranse no Taboleiro de Edictos do Concello a puntuación outorgada a cada aspirante polos méritos alegados e debidamente acreditados. A fase de oposición constará de dous exercicios: Primeiro exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Será un exercicio teórico-práctico, que se desenvolverá en dúas fases: a) Presentación dunha Memoria mediante a cal se valorarán os coñecementos sobre unha das materias que a continuación se indican relacionadas co contido do programa anexo a estas Bases e sen axustarse a un epígrafe concreto dos temas do mesmo: · Redes de area local. · El sistema operativo OS/400. · Seguridade informática. A Memoria sobre a materia elixida, que non excederá de 15 folios escritos a ordenador, por unha soa cara, presentarase por duplicado no Rexistro Xeral do Concello de Cambre no prazo dun mes, a contar dende o día seguinte á publicación da lista definitiva de admitidos e excluídos no Boletín Oficial da Provincia. A falta de presentación da memoria por parte do aspirante no prazo establecido, dará lugar á súa automática eliminación do proceso. b) Exposición da Memoria. A Memoria será exposta oralmente e de forma resumida ante o Tribunal nun tempo non superior a 10 minutos. Trala exposición o Tribunal poderá abrir un diálogo co aspirante co fin de determinar os seus coñecementos sobre o contido da Memoria presentada, así como pedir calquera explicación complementaria sobre a mesma. O tribunal valorará, ademais, dos coñecementos, a claridade, a orde de ideas, a calidade da exposición escrita e a capacidade de síntese. A falta de presentación dun aspirante á defensa oral da memoria determinará a non superación do proceso selectivo. Segundo exercicio: de carácter obrigatorio non eliminatorio. Consistirá na tradución, sen dicionario, de dous textos propostos previamente polo tribunal, un de castelán ao galego e outro de galego ao castelán, nun tempo máximo de media hora. Aqueles aspirantes que estivesen en posesión do título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega CELGA IV ou equivalente ou que xa houbesen superado o exercicio de coñecemento do galego no proceso selectivo para obter a condición de persoal laboral fixo estarán exentos da realización do presente exercicio. Os documentos acreditativos dos extremos sinalados no parágrafo anterior deberán ser presentados xunto coa solicitude se non estiveran xa no poder desta Corporación, debéndose de facer constar así expresamente na solicitude. O primeiro exercicio da fase de oposición será cualificados ata un máximo de vinte puntos, sendo eliminados os opositores que non acaden un mínimo de dez puntos. O número de puntos que poderán ser outorgados por cada membro do tribunal no primeiro exercicio será de 0 a 20 puntos. As cualificacións adoptaranse sumando as puntuacións outorgadas polos distintos membros do tribunal e dividindo o total polo número de asistentes, sendo o cociente a cualificación definitiva. O segundo exercicio cualificarase cun máximo de 5 puntos, estando comprendido entre 0 e 5 o número de puntos que pode outorgar cada membro do tribunal e procedendo do mesmo xeito que se indica no parágrafo anterior. A puntuación final do concurso-oposición virá determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase de concurso e nos exercicios da fase de oposición. PARTE COMÚN: 1.- A Constitución Española de 1978. Principios xerais, características, estrutura e contido.2.- A organización territorial do Estado na Constitución. As Comunidades Autónomas: especial referencia a Galicia.3.- O acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. A motivación e a notificación.4.- Procedemento administrativo: Principios Xerais. Fases do Procedemento Administrativo.5.- Réxime xurídico dos contratos das administracións públicas. Clases de contratos administrativos. Requisitos dos contratos. A selección do contratista. Órganos de contratación na Administración local.6.- O réxime local: Regulación xurídica. O municipio: concepto e elementos. O termo municipal e alteracións dos termos municipais. A poboación municipal. Medio físico e poboación de Cambre 7.-Organización municipal. Órganos necesarios e órganos complementarios. Competencias do municipio.8.- A función pública local e a súa organización. Clases de funcionarios. O persoal laboral. Os dereitos e deberes dos funcionarios públicos locais. PARTE ESPECÍFICA: 9.- Conceptos básicos AS/400. Iniciación iseries 400. Xestión de obxectos (obxectos, bibliotecas). Mandatos de Linguaxe de Control (CL). Interfaz de usuario e Xestión de traballos. Xestión de Dispositivos, opcións e valores por omisión.10.- Arrincar e parar o sistema, IPL. Control de traballos e saída de impresora, Arranxos Temporais de Programa (PTF): concepto, mantemento, traballar con PTFs, instalación e estado. Ferramentas do sistema (PDM, QUERY). 11.- Elementos básicos da seguridade de Series. Niveis de seguridade. Perfís de usuario. Perfís de grupo. Seguridade por recursos. Auditoría de seguridade. Niveis de contrasinais. Establecemento de valores de inicio de sesión.12.- Conexión Pc-AS400. Software para o cliente de Pc para AS400. Posibilidades de conexión. Transferencia de información. Configuración de sesións.13.- Copias de seguridade nas\/400. Dispositivos de copia. Planificación de traballos. Métodos de copia e restauración de arquivos. Métodos de copia e restauración do sistema operativo.14.- Firma electrónica. Conceptos xerais. DNI electrónico. Aspectos de seguridade electrónica. A administración electrónica. Certificados electrónicos. Provedores de servizos de certificación electrónica. Implantación na administración.15.- Lei Orgánica de Protección de Datos de Carácter Persoal. A Axencia Española de Protección de Datos. R. D.994/1999 de 11 de xuño, que aproba o regulamento de medidas de seguridade de ficheiros automatizados.16.- Sistemas Linux (Kernel, distribucións, interfaces gráficas, administración e comunicacións). 17.-Seguridade lóxica dos Sistemas de Información. Definición. Características. Ameazas. Vulnerabilidades. Ataques: tipos. Medidas de seguridade: control de accesos, plans, backups, antivirus. Auditoria da seguridade lóxica.18.- Seguridade física dos Sistemas de Información. Conceptos xerais. Plans de seguridade. Ameazas. Riscos. Medidas para a protección do sistema. Auditoria.19.- Correo electrónico e traballo en grupo. O programa Microsoft Outlook. Instalación e configuración. Xestión de mensaxes e cartafol. Calendario. Tarefas. Reunións. Integración con Exchange Server.20.- Microsoft Exchange Server: creación e configuración de caixas de correos. Listas de distribución. Optimizador. Seguridade. Establecemento de permisos.21.- Aplicacións de oficina (Word, Excel, Access, Power Point). 22.- Redes Inalámbricas.23.- Medios de rede. Medicións, Medios de cobre, medios ópticos, Comunicacións inalámbricas.24.- Cableado de Lan e Wan. Sinais e ruído, Parámetros para análises, Dispositivos de conexión LAN, Redes igual-a-igual, Redes cliente/servidor, Cableado dunha Wan.25.- Fundamentos de Ethernet. Historia e evolución, Funcionamento, Dominios de colisión e dominios de difusión.26.-Tecnoloxías Ethernet e conmutación Ethernet. Ethernet a 10 Mbps, 100, Gigabit e o futur de Ethernet, Conmutación Ethernet.27.- Conxunto de protocolos TCP/IP e direccionamiento IP, Asignación, adquisición e xerarquía de direccións IP.28.- Fundamentos de enrutamento e subredes. Protocolos enrutados, enrutables e de enrutamento, Mecanismos da división en subredes.29.- Capas de aplicación e transporte TPC/IP.30.- Routers e fundamentos de enrutamento.31.-Implementación de Windows Server 2003 e Windows XP Profesional.32.- Contorna de rede en Windows Server 2003. Esquemas de rede, modelos, topoloxías, hardware, Topoloxías, Direccionamento IP.33.- Configurar e administrar unha rede. Protocolos, funcións, servizos de servidor e direccións de rede, DHCP, DNS, e WINS, nomes de dominio, contas de usuario e permisos de grupos de Windows server 2003.34.- Active Directory e dominios. A contorna, instalación, estrutura e replicación en Windows server 2003.35.- Redes privadas virtuais en Windows server 2003.36.- Servizos de Terminal e Escritorio Remoto en Windows server 2003.37.- Administrar os sistemas de almacenamento e arquivos en Windows server 2003.38.- Seguridade de Windows Server 2003.39.- Supervisión do rendemento, conceptos, ferramentas, rexistros e alertas.40.- Recuperación do sistema Windows server 2003: Consideracións. Planear unha configuración na que se poida confiar. Copias de seguridade. Reparación, recuperación e restauración.41.-Sistemas de información xeográfica.42.- Internet. Configuración e funcionamento dos principais servizos. Tipos de conexións. Provedores de Servizos de Internet. Protocolos. Navegadores. Accesibilidade web en Windows server 2003.43.- Microsoft SQL. Instalación. Deseño de bases de datos. Táboas. Relacións. Propiedades das Táboas. Índices. Linguaxe SQL. Vistas. Copias de seguridade. O Concelleiro delegado da área de Réxime Interior, Patrimonio e Contratación. Felipe Andreu Barallobre É obxecto da presente convocatoria a funcionarización do persoal laboral fixo que realiza as funcións das seis prazas de auxiliar de biblioteca-arquivo do cadro de persoal deste Concello, encadradas na Escala de Administración Especial, Subescala Servizos Especiais, Clase cometidos especiais, Subgrupo C2, que ocupan os postos de traballo de auxiliar de biblioteca-arquivo da relación de postos de traballo deste Concello, de conformidade coa disposición transitoria segunda da Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público e Disposición Adicional vixésimo primeira do Texto Refundido da Lei da Función Pública de Galicia, aprobado por Decreto Lexislativo 1/2008, e de acordo coas Bases Xerais reguladoras dos procesos selectivos para a funcionarización do persoal laboral fixo do Concello de Cambre. O procedemento selectivo será o de Concurso-oposición Ademais dos que figuran na base segunda das bases xerais, o aspirante deberá estar en posesión de Titulo de Graduado escolar, FP I ou equivalente. Os únicos aspirantes posibles ás prazas obxecto deste convocatoria son os contratados laborais fixos que desempeñan os postos de traballo de auxiliar de biblioteca-arquivo. Os dereitos de exame fíxanse en 20 (vinte) euros Consonte co artigo 60 da Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público, co Real Decreto 896/1991, polo que se establece as regras básicas e os programas mínimos aos que teñen que axustarse o procedemento de selección dos funcionarios da administración local e co artigo 11 do Regulamento Xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, o Tribunal terá a seguinte composición: Presidente: un funcionario de carreira desta Corporación. Secretario: un funcionario de carreira desta Corporación Vogais: - Un funcionario de carreira. - Un funcionario de carreira da escala de Administración especial da Administración Local. - Un funcionario de carreira da escala de Administración xeral da Administración Local. A designación nominal dos membros do tribunal incluirá á dos respectivos suplentes e publicarase, como mínimo, no Boletín Oficial da Provincia e no Taboleiro de Edictos do Concello. A fase de concurso, que será previa á da oposición, non terá carácter eliminatorio, nin a puntuación obtida nela poderá aplicarse para superar os exercicios da fase de oposición. Valoraranse os seguintes méritos: a) Experiencia profesional na Administración Pública: - Por servizos prestados como persoal laboral fixo no Concello de Cambre en postos de traballo de auxiliar de biblioteca-arquivo: 0,50 puntos por ano completo de servizos ata un máximo de 4 puntos. - Por servizos prestados como persoal laboral fixo noutras administracións locais en postos de traballo da mesma categoría e natureza á desta convocatoria: 0,25 puntos por ano completo de servizos ata un máximo de 2 puntos. b) Cursos de formación e perfeccionamento sobre as materias directamente relacionadas coas funcións propias da praza convocada impartidos por organismos dependentes de Administracións Públicas, valoraranse da seguinte forma: De hasta 5 horas de duración. 0,05 puntos. De duración entre 6 e 20 horas. 0,20 puntos De duración entre 21 e 50 horas. 0,50 puntos De duración entre 51 e 100 horas. 0,75 puntos De duración entre 101 e 150 horas.1,00 puntos De duración superior a 150 horas. 1,50 puntos A puntuación global máxima por cursos non poderá exceder de 2 puntos. c) Probas selectivas superadas. Por cada proba selectiva superada para acceder á condición de persoal laboral fixo: 0,50 puntos por cada exercicio ou proba superada ata un máximo de 2 puntos. Os aspirantes presentarán conxuntamente coa instancia para tomar parte no proceso selectivo unha relación dos méritos que aleguen. A dita relación acompañaranse os documentos xustificativos dos mesmos, orixinais ou fotocopias compulsadas, pois non se terán en conta, nin se valoraran aqueles que non queden debidamente acreditados, en todos os seus extremos, dentro do prazo de presentación das instancias. Non será necesario presentar aqueles documentos xustificativos de méritos que xa consten neste Concello, debéndose facer constar así expresamente na relación de méritos que se presente coa solicitude. A experiencia profesional noutras corporacións locais acreditarase coa certificación de servizos prestados da administración pública correspondente, na que claramente consten as datas concretas de prestación de servizos, o tipo de xornada realizada, a categoría profesional e na que se poda comprobar que as funcións ou tarefas realizadas correspóndense coa praza convocada. A puntuación máxima que se pode alcanzar nesta fase de concurso será a de dez puntos por todos os méritos valorables. Antes do comezo da fase de oposición publicaranse no Taboleiro de Edictos do Concello a puntuación outorgada a cada aspirante polos méritos alegados e debidamente acreditados. A fase de oposición constará de dous exercicios: Primeiro exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Será un exercicio teórico-práctico, que se desenvolverá en dúas fases: a) Presentación dunha Memoria mediante a cal se valorarán os coñecementos sobre unha das materias que a continuación se indican relacionadas co contido do programa anexo a estas Bases e sen axustarse a un epígrafe concreto dos temas do mesmo: · Arquivos municipais. · As bibliotecas públicas. As novas tecnoloxías. O Libro galego e a ilustración do libro infantil e xuvenil en Galicia. A Memoria sobre a materia elixida, que non excederá de 10 folios escritos a ordenador, por unha soa cara, presentarase por duplicado no Rexistro Xeral do Concello de Cambre no prazo dun mes, a contar dende o día seguinte á publicación da lista definitiva de admitidos e excluídos no Boletín Oficial da Provincia. A falta de presentación da memoria por parte do aspirante no prazo establecido, dará lugar á súa automática eliminación do proceso. b) Exposición da Memoria. A Memoria será exposta oralmente e de forma resumida ante o Tribunal nun tempo non superior a 10 minutos. Trala exposición o Tribunal poderá abrir un diálogo con cada aspirante co fin de determinar os seus coñecementos sobre o contido da Memoria presentada, así como pedir calquera explicación complementaria sobre a mesma. O tribunal valorará, ademais, dos coñecementos, a claridade, a orde de ideas, a calidade da exposición escrita e a capacidade de síntese. A falta de presentación dun aspirante á defensa oral da memoria determinará a non superación do proceso selectivo. Segundo exercicio: de carácter obrigatorio non eliminatorio. Consistirá na tradución, sen dicionario, de dous textos propostos previamente polo tribunal, un de castelán ao galego e outro de galego ao castelán, nun tempo máximo de media hora. Aqueles aspirantes que estivesen en posesión do título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega CELGA IV ou equivalente ou que xa houbesen superado o exercicio de coñecemento do galego no proceso selectivo para obter a condición de persoal laboral fixo estarán exentos da realización do presente exercicio. Os documentos acreditativos dos extremos sinalados no parágrafo anterior deberán ser presentados xunto coa solicitude se non estiveran xa no poder desta Corporación, debéndose de facer constar así expresamente na solicitude. O primeiro exercicio da fase de oposición será cualificados ata un máximo de vinte puntos, sendo eliminados os opositores que non acaden un mínimo de dez puntos. O número de puntos que poderán ser outorgados por cada membro do tribunal no primeiro exercicio será de 0 a 20 puntos. As cualificacións adoptaranse sumando as puntuacións outorgadas polos distintos membros do tribunal e dividindo o total polo número de asistentes, sendo o cociente a cualificación definitiva. O segundo exercicio cualificarase cun máximo de 5 puntos, estando comprendido entre 0 e 5 o número de puntos que pode outorgar cada membro do tribunal e procedendo do mesmo xeito que se indica no parágrafo anterior. A puntuación final do concurso-oposición virá determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase de concurso e nos exercicios da fase de oposición. PARTE COMÚN: 1.- A Constitución Española de 1978. Principios xerais. Características, estrutura e contido 2.- Procedemento administrativo: principios xerais. Fases do procedemento administrativo 3.- O Réxime local: Regulación xurídica. Organización municipal. Competencias do municipio.4.- A función pública local e a súa organización. Clases de funcionarios. Dereitos e deberes dos funcionarios públicos locais. PARTE ESPECÍFICA: Tema 5.- O servizo público na esfera local. Os modos de xestión. Tema 6.- Concepto e misión dos servicios bibliotecarios. Clases de bibliotecas. Tema 7.- A biblioteca pública. As bibliotecas públicas municipais. Concepto e funcións. Servicios que debe dar unha biblioteca pública municipal. Tema 8.- O proceso técnico dos fondos na biblioteca pública ata a súa disposición ao usuario. Tema 9.-Sistemas de clasificación de fondos. A CDU (Clasificación Decimal Universal). Tema 10.- A biblioteca 2.0. Servizos bibliotecarios. Tema 11.- Servicio aos usuarios: información, préstamo e extensión bibliotecaria. Formación de usuarios. Tema 12.-Promoción da lectura. Elementos implicados na animación á lectura. Tema 13.- Internet e as bibliotecas. As TIC nas bibliotecas. Tema 14.- Cooperación bibliotecaria. Sistemas e Redes de bibliotecas. Tema 15.- O libro galego. Orixes e evolución. Tema 16.- Panorámica actual da literatura infantil e xuvenil en España. Tema 17.- Panorámica actual da literatura infantil e xuvenil en Galicia. Tema 18.- A ilustración do libro infantil e xuvenil. Tema 19.- Documentos. Definición de arquivo. Clases de arquivos. Tema 20.- Os arquivos municipais, os seus fins e funcións. O Concelleiro delegado da áreade Réxime Interior, Patrimonio e Contratación. Felipe Andreu Barallobre É obxecto da presente convocatoria a funcionarización do persoal laboral fixo que realiza as funcións da praza de auxiliar monitora 3ª idade do cadro de persoal deste Concello, encadradas na Escala de Administración Especial, Subescala Servizos Especiais, Clase cometidos especiais, Subgrupo C2, que ocupa o posto de traballo de auxiliar monitora da 3ª idade da relación de postos de traballo deste Concello, de conformidade coa disposición transitoria segunda da Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público e Disposición Adicional vixésimo primeira do Texto Refundido da Lei da Función Pública de Galicia, aprobado por Decreto Lexislativo 1/2008, e de acordo coas Bases Xerais reguladoras dos procesos selectivos para a funcionarización do persoal laboral fixo do Concello de Cambre. O procedemento selectivo será o de Concurso-oposición Ademáis dos que figuran na base segunda das bases xerais, o aspirante deberá estar en posesión de Titulo de Graduado escolar, FP I ou equivalente. O único aspirante posible á praza obxecto desta convocatoria é a contratadoa laboral fixo que desempeña o posto de traballo de auxiliar monitora da 3ª idade. Os dereitos de exame fíxanse en 20 (vinte) euros. Consonte co artigo 60 da Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público, co Real Decreto 896/1991, polo que se establece as regras básicas e os programas mínimos aos que teñen que axustarse o procedemento de selección dos funcionarios da administración local e co artigo 11 do Regulamento Xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, o Tribunal terá a seguinte composición: Presidente: un funcionario de carreira desta Corporación. Secretario: un funcionario de carreira desta Corporación Vogais: - Un funcionario de carreira. - Un funcionario de carreira da escala de Administración especial da Administración Local. - Un funcionario de carreira da escala de Administración xeral da Administración Local. A designación nominal dos membros do tribunal incluirá á dos respectivos suplentes e publicarase, como mínimo, no Boletín Oficial da Provincia e no Taboleiro de Edictos do Concello. A fase de concurso, que será previa á da oposición, non terá carácter eliminatorio, nin a puntuación obtida nela poderá aplicarse para superar os exercicios da fase de oposición. Valoraranse os seguintes méritos: a) Experiencia profesional na Administración Pública: - Por servizos prestados como persoal laboral fixo no Concello de Cambre en postos de traballo de auxiliar de biblioteca-arquivo: 0,50 puntos por ano completo de servizos ata un máximo de 4 puntos. - Por servizos prestados como persoal laboral fixo noutras administracións locais en postos de traballo da mesma categoría e natureza á desta convocatoria: 0,25 puntos por ano completo de servizos ata un máximo de 2 puntos. b) Cursos de formación e perfeccionamento sobre as materias directamente relacionadas coas funcións propias da praza convocada impartidos por organismos dependentes de Administracións Públicas, valoraranse da seguinte forma: De hasta 5 horas de duración. 0,05 puntos. De duración entre 6 e 20 horas. 0,20 puntos De duración entre 21 e 50 horas. 0,50 puntos De duración entre 51 e 100 horas. 0,75 puntos De duración entre 101 e 150 horas.1,00 puntos De duración superior a 150 horas. 1,50 puntos A puntuación global máxima por cursos non poderá exceder de 2 puntos. c) Probas selectivas superadas. Por cada proba selectiva superada para acceder á condición de persoal laboral fixo: 0,50 puntos por cada exercicio ou proba superada ata un máximo de 2 puntos. Os aspirantes presentarán conxuntamente coa instancia para tomar parte no proceso selectivo unha relación dos méritos que aleguen. A dita relación acompañaranse os documentos xustificativos dos mesmos, orixinais ou fotocopias compulsadas, pois non se terán en conta, nin se valoraran aqueles que non queden debidamente acreditados, en todos os seus extremos, dentro do prazo de presentación das instancias. Non será necesario presentar aqueles documentos xustificativos de méritos que xa consten neste Concello, debéndose facer constar así expresamente na relación de méritos que se presente coa solicitude. A experiencia profesional noutras corporacións locais acreditarase coa certificación de servizos prestados da administración pública correspondente, na que claramente consten as datas concretas de prestación de servizos, o tipo de xornada realizada, a categoría profesional e na que se poda comprobar que as funcións ou tarefas realizadas correspóndense coa praza convocada. A puntuación máxima que se pode alcanzar nesta fase de concurso será a de dez puntos por todos os méritos valorables. Antes do comezo da fase de oposición publicaranse no Taboleiro de Edictos do Concello a puntuación outorgada a cada aspirante polos méritos alegados e debidamente acreditados. A fase de oposición constará de dous exercicios: Primeiro exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Será un exercicio teórico-práctico, que se desenvolverá en dúas fases: a) Presentación dunha Memoria mediante a cal se valorarán os coñecementos sobre unha das materias que a continuación se indican relacionadas co contido do programa anexo a estas Bases e sen axustarse a un epígrafe concreto dos temas do mesmo: · Servizos sociais nun concello. · Asistencia e animación sociocultural aos maiores. As bibliotecas públicas. A Memoria sobre a materia elixida, que non excederá de 10 folios escritos a ordenador, por unha soa cara, presentarase por duplicado no Rexistro Xeral do Concello de Cambre no prazo dun mes, a contar dende o día seguinte á publicación da lista definitiva de admitidos e excluídos no Boletín Oficial da Provincia. A falta de presentación da memoria por parte do aspirante no prazo establecido, dará lugar á súa automática eliminación do proceso. b) Exposición da Memoria. A Memoria será exposta oralmente e de forma resumida ante o Tribunal nun tempo non superior a 10 minutos. Trala exposición o Tribunal poderá abrir un diálogo con cada aspirante co fin de determinar os seus coñecementos sobre o contido da Memoria presentada, así como pedir calquera explicación complementaria sobre a mesma. O tribunal valorará, ademais, dos coñecementos, a claridade, a orde de ideas, a calidade da exposición escrita e a capacidade de síntese. A falta de presentación dun aspirante á defensa oral da memoria determinará a non superación do proceso selectivo. Segundo exercicio: de carácter obrigatorio non eliminatorio. Consistirá na tradución, sen dicionario, de dous textos propostos previamente polo tribunal, un de castelán ao galego e outro de galego ao castelán, nun tempo máximo de media hora. Aqueles aspirantes que estivesen en posesión do título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega CELGA IV ou equivalente ou que xa houbesen superado o exercicio de coñecemento do galego no proceso selectivo para obter a condición de persoal laboral fixo estarán exentos da realización do presente exercicio. Os documentos acreditativos dos extremos sinalados no parágrafo anterior deberán ser presentados xunto coa solicitude se non estiveran xa no poder desta Corporación, debéndose de facer constar así expresamente na solicitude. O primeiro exercicio da fase de oposición será cualificados ata un máximo de vinte puntos, sendo eliminados os opositores que non acaden un mínimo de dez puntos. O número de puntos que poderán ser outorgados por cada membro do tribunal no primeiro exercicio será de 0 a 20 puntos. As cualificacións adoptaranse sumando as puntuacións outorgadas polos distintos membros do tribunal e dividindo o total polo número de asistentes, sendo o cociente a cualificación definitiva. O segundo exercicio cualificarase cun máximo de 5 puntos, estando comprendido entre 0 e 5 o número de puntos que pode outorgar cada membro do tribunal e procedendo do mesmo xeito que se indica no parágrafo anterior. A puntuación final do concurso-oposición virá determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase de concurso e nos exercicios da fase de oposición. PARTE COMÚN: 1.- A Constitución española de 1978. Principios xerais, estrutura e contido.2.- A Organización territorial do Estado. As Comunidades Autónomas: especial referencia a Galicia.3.- Organización municipal. Competencias do municipio.4.- A función pública local e a súa organización. Dereitos e deberes dos funcionarios públicos locais. PARTE ESPECIFICA: 5.- A Lei galega de Servizos Sociais: sistema de servizos sociais. Principios xerais.6.- A regulación dos servizos sociais de atención primaria: definición, obxectivos e programas.7.- Os servizos sociais de atención especializada: concepto e factores de risco. Programas e equipamentos.8.- Clasificación dos recursos sociais.9.- Definición, tramitación e requisitos específicos dos centros de atención a persoas maiores.10.- Teleasistencia domiciliaria enfocada ás persoas maiores: definición, obxectivos e metodoloxía. Financiamento e vías de acceso ó servizo.11.- Programa de acollemento familiar de maiores: definición, requisitos e procedemento.12.- Aspectos sociais do envellecemento. Necesidades sociais e recursos desde os servizos sociais de atención primaria.13.- Programa de atención a persoas maiores dependentes a través do cheque asistencial: definición e requisitos. Servizos que prestan as entidades colaboradoras.14.- A Lei de Dependencia: definición e prestacións.15.- Criterios de valoración a través da Lei de Dependencia.16.- Técnicas de animación sociocultural para a terceira idade.17.- A biblioteca pública. As bibliotecas públicas municipais. Concepto e funcións. Servizos que debe prestar unha biblioteca pública municipal.18.- Servizo ós usuarios de biblioteca: información, préstamo e extensión bibliotecaria. Formación de usuarios.19.- Promoción da lectura. Elementos implicados na animación á lectura.20.- O proceso técnico dos fondos na biblioteca pública ata a súa resposición ao usuario. O Concelleiro delegado da área de Réxime Interior, Patrimonio e Contratación. Felipe Andreu Barallobre É obxecto da presente convocatoria a funcionarización do persoal laboral fixo que realiza as funcións da praza de oficial de obras do cadro de persoal deste Concello, encadrada na Escala de Administración Especial, Subescala Servizos Especiais, Clase persoal de oficios, Subgrupo Outras Agrupacións Profesionais (AP), que ocupa o posto de traballo de oficial de obras da relación de postos de traballo deste Concello, de conformidade coa disposición transitoria segunda da Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público e Disposición Adicional vixésimo primeira do Texto Refundido da Lei da Función Pública de Galicia, aprobado por Decreto Lexislativo 1/2008, e de acordo coas Bases Xerais reguladoras dos procesos selectivos para a funcionarización do persoal laboral fixo do Concello de Cambre. O procedemento selectivo será o de Concurso-oposición Ademáis dos que figuran na base segunda das bases xerais, o aspirante deberá estar en posesión do certificado de escolaridade ou equivalente. O único aspirante posible á praza obxecto desta convocatoria é o contratado laboral fixo que desempeña o posto de traballo de oficial de obras. Os dereitos de exame fíxanse en 10 (dez) euros. Consonte co artigo 60 da Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público, co Real Decreto 896/1991, polo que se establece as regras básicas e os programas mínimos aos que teñen que axustarse o procedemento de selección dos funcionarios da administración local e co artigo 11 do Regulamento Xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, o Tribunal terá a seguinte composición: Presidente: un funcionario de carreira desta Corporación. Secretario: un funcionario de carreira desta Corporación Vogais: - Un funcionario de carreira. - Un funcionario de carreira da escala de Administración especial da Administración Local. - Un funcionario de carreira da escala de Administración xeral da Administración Local. A designación nominal dos membros do tribunal incluirá a dos respectivos suplentes e publicarase, como mínimo, no Boletín Oficial da Provincia e no Taboleiro de Edictos do Concello. A fase de concurso, que será previa á da oposición, non terá carácter eliminatorio, nin a puntuación obtida nela poderá aplicarse para superar os exercicios da fase de oposición. Valoraranse os seguintes méritos: a) Experiencia profesional na Administración Pública: - Por servizos prestados como persoal laboral fixo no Concello de Cambre en postos de traballo de axente de desenvolvemento local: 0,50 puntos por ano completo de servizos ata un máximo de 4 puntos. - Por servizos prestados como persoal laboral fixo noutras administracións locais en postos de traballo da mesma categoría e natureza á desta convocatoria: 0,25 puntos por ano completo de servizos ata un máximo de 2 puntos. b) Cursos de formación e perfeccionamento sobre as materias directamente relacionadas coas funcións propias da praza convocada impartidos por organismos dependentes de Administracións Públicas, valoraranse da seguinte forma: De hasta 5 horas de duración. 0,05 puntos. De duración entre 6 e 20 horas. 0,20 puntos De duración entre 21 e 50 horas. 0,50 puntos De duración entre 51 e 100 horas. 0,75 puntos De duración entre 101 e 150 horas.1,00 puntos De duración superior a 150 horas. 1,50 puntos A puntuación global máxima por cursos non poderá exceder de 2 puntos. c) Probas selectivas superadas. Por cada proba selectiva superada para acceder á condición de persoal laboral fixo: 0,50 puntos por cada exercicio ou proba superada ata un máximo de 2 puntos. Os aspirantes presentarán conxuntamente coa instancia para tomar parte no proceso selectivo unha relación dos méritos que aleguen. A dita relación acompañaranse os documentos xustificativos dos mesmos, orixinais ou fotocopias compulsadas, pois non se terán en conta, nin se valoraran aqueles que non queden debidamente acreditados, en todos os seus extremos, dentro do prazo de presentación das instancias. Non será necesario presentar aqueles documentos xustificativos de méritos que xa consten neste Concello, debéndose facer constar así expresamente na relación de méritos que se presente coa solicitude. A experiencia profesional noutras corporacións locais acreditarase coa certificación de servizos prestados da administración pública correspondente, na que claramente consten as datas concretas de prestación de servizos, o tipo de xornada realizada, a categoría profesional e na que se poda comprobar que as funcións ou tarefas realizadas correspóndense coa praza convocada. A puntuación máxima que se pode alcanzar nesta fase de concurso será a de dez puntos por todos os méritos valorables. Antes do comezo da fase de oposición publicaranse no Taboleiro de Edictos do Concello a puntuación outorgada a cada aspirante polos méritos alegados e debidamente acreditados. A fase de oposición constará de dous exercicios e serán os seguintes: Primeiro exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Será práctico e consistirá en realizar tarefas relacionadas coa conservación e mantemento de instalacións municipais e mobiliario urbano propias dun oficial de obras, que propoña o tribunal inmediatamente antes de comezar o exercicio e durante un tempo máximo de 30 minutos. Para estas tarefas ou parte delas se poderá utilizar maquinaria propia de unha brigada de obras municipal (desbrozadora, picadora, motoserra ou apisonadora). Segundo exercicio: de carácter obrigatorio non eliminatorio. Consistirá na tradución, sen dicionario, de dous textos propostos previamente polo tribunal, un de castelán ao galego e outro de galego ao castelán, nun tempo máximo de media hora. Aqueles aspirantes que estivesen en posesión do título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega CELGA II ou equivalente ou que xa houbesen superado o exercicio de coñecemento do galego no proceso selectivo para obter a condición de persoal laboral fixo estarán exentos da realización do presente exercicio. Os documentos acreditativos dos extremos sinalados no parágrafo anterior deberán ser presentados xunto coa solicitude se non estiveran xa no poder desta Corporación, debéndose de facer constar así expresamente na solicitude. O primeiro exercicio da fase de oposición será cualificado ata un máximo de vinte puntos, sendo eliminados os opositores que non acaden un mínimo de dez puntos. O número de puntos que poderán ser outorgados por cada membro do tribunal no primeiro exercicio será de 0 a 20 puntos. As cualificacións adoptaranse sumando as puntuacións outorgadas polos distintos membros do tribunal e dividindo o total polo número de asistentes, sendo o cociente a cualificación definitiva. O segundo exercicio cualificarase cun máximo de 5 puntos, estando comprendido entre 0 e 5 o número de puntos que pode outorgar cada membro do tribunal e procedendo do mesmo xeito que se indica no parágrafo anterior. A puntuación final do concurso-oposición virá determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase de concurso e nos exercicios da fase de oposición. O Concelleiro delegado da área de Réxime Interior, Patrimonio e Contratación Felipe Andreu Barallobre É obxecto da presente convocatoria a funcionarización do persoal laboral fixo que realiza as funcións da praza de operario condutor do cadro de persoal deste Concello, encadrada na Escala de Administración Especial, Subescala Servizos Especiais, Clase cometidos especiais, Subgrupo Outras Agrupacións Profesionais (AP), que ocupa o posto de traballo de operario parque móbil e inmobles da relación de postos de traballo deste Concello, de conformidade coa disposición transitoria segunda da Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público e Disposición Adicional vixésimo primeira do Texto Refundido da Lei da Función Pública de Galicia, aprobado por Decreto Lexislativo 1/2008, e de acordo coas Bases Xerais reguladoras dos procesos selectivos para a funcionarización do persoal laboral fixo do Concello de Cambre. O procedemento selectivo será o de Concurso-oposición Ademáis dos que figuran na base segunda das bases xerais, o aspirante deberá estar en posesión do certificado de escolaridade ou equivalente e do permiso de conducir da clase C1 ou superior. O único aspirante posible á praza obxecto desta convocatoria é o contratado laboral fixo que desempeña o posto de traballo de operario parque móbil e inmobles. Os dereitos de exame fíxanse en 10 (dez) euros. Consonte co artigo 60 da Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público, co Real Decreto 896/1991, polo que se establece as regras básicas e os programas mínimos aos que teñen que axustarse o procedemento de selección dos funcionarios da administración local e co artigo 11 do Regulamento Xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, o Tribunal terá a seguinte composición: Presidente: un funcionario de carreira desta Corporación. Secretario: un funcionario de carreira desta Corporación Vogais: - Un funcionario de carreira. - Un funcionario de carreira da escala de Administración especial da Administración Local. - Un funcionario de carreira da escala de Administración xeral da Administración Local. A designación nominal dos membros do tribunal incluirá a dos respectivos suplentes e publicarase, como mínimo, no Boletín Oficial da Provincia e no Taboleiro de Edictos do Concello. A fase de concurso, que será previa á da oposición, non terá carácter eliminatorio, nin a puntuación obtida nela poderá aplicarse para superar os exercicios da fase de oposición. Valoraranse os seguintes méritos: a) Experiencia profesional na Administración Pública: - Por servizos prestados como persoal laboral fixo no Concello de Cambre en postos de traballo de axente de desenvolvemento local: 0,50 puntos por ano completo de servizos ata un máximo de 4 puntos. - Por servizos prestados como persoal laboral fixo noutras administracións locais en postos de traballo da mesma categoría e natureza á desta convocatoria: 0,25 puntos por ano completo de servizos ata un máximo de 2 puntos. b) Cursos de formación e perfeccionamento sobre as materias directamente relacionadas coas funcións propias da praza convocada impartidos por organismos dependentes de Administracións Públicas, valoraranse da seguinte forma: De hasta 5 horas de duración. 0,05 puntos. De duración entre 6 e 20 horas. 0,20 puntos De duración entre 21 e 50 horas. 0,50 puntos De duración entre 51 e 100 horas. 0,75 puntos De duración entre 101 e 150 horas.1,00 puntos De duración superior a 150 horas. 1,50 puntos A puntuación global máxima por cursos non poderá exceder de 2 puntos. c) Probas selectivas superadas. Por cada proba selectiva superada para acceder á condición de persoal laboral fixo: 0,50 puntos por cada exercicio ou proba superada ata un máximo de 2 puntos. Os aspirantes presentarán conxuntamente coa instancia para tomar parte no proceso selectivo unha relación dos méritos que aleguen. A dita relación acompañaranse os documentos xustificativos dos mesmos, orixinais ou fotocopias compulsadas, pois non se terán en conta, nin se valoraran aqueles que non queden debidamente acreditados, en todos os seus extremos, dentro do prazo de presentación das instancias. Non será necesario presentar aqueles documentos xustificativos de méritos que xa consten neste Concello, debéndose facer constar así expresamente na relación de méritos que se presente coa solicitude. A experiencia profesional noutras corporacións locais acreditarase coa certificación de servizos prestados da administración pública correspondente, na que claramente consten as datas concretas de prestación de servizos, o tipo de xornada realizada, a categoría profesional e na que se poda comprobar que as funcións ou tarefas realizadas correspóndense coa praza convocada. A puntuación máxima que se pode alcanzar nesta fase de concurso será a de dez puntos por todos os méritos valorables. Antes do comezo da fase de oposición publicaranse no Taboleiro de Edictos do Concello a puntuación outorgada a cada aspirante polos méritos alegados e debidamente acreditados. A fase de oposición constará de tres exercicios e serán os seguintes: Primeiro exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Será práctico e consistirá en realizar as tarefas relacionadas coa condución e mantemento de vehículos do parque móbil municipal, que propoña o tribunal inmediatamente antes de comezar o exercicio e durante un tempo máximo de 20 minutos. Segundo exercicio: será práctico e consistirá en realizar tarefas que propoñerá o tribunal inmediatamente antes de comezar o exercicio relacionadas co mantemento elemental das edificacións, locais ou instalacións municipais, durante un tempo de 20 minutos. Terceiro exercicio: de carácter obrigatorio non eliminatorio. Consistirá na tradución, sen dicionario, de dous textos propostos previamente polo tribunal, un de castelán ao galego e outro de galego ao castelán, nun tempo máximo de media hora. Aqueles aspirantes que estivesen en posesión do título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega CELGA II ou equivalente ou que xa houbesen superado o exercicio de coñecemento do galego no proceso selectivo para obter a condición de persoal laboral fixo estarán exentos da realización do presente exercicio. Os documentos acreditativos dos extremos sinalados no parágrafo anterior deberán ser presentados xunto coa solicitude se non estiveran xa no poder desta Corporación, debéndose de facer constar así expresamente na solicitude. O primeiro e o segundo exercicio da fase de oposición serán cualificados ata un máximo de vinte puntos, sendo eliminados os opositores que non acaden un mínimo de dez puntos en cada un deles. O número de puntos que poderán ser outorgados por cada membro do tribunal nos dous primeiros exercicios será de 0 a 20 puntos. As cualificacións adoptaranse sumando as puntuacións outorgadas polos distintos membros do tribunal e dividindo o total polo número de asistentes, sendo o cociente a cualificación definitiva. O terceiro exercicio cualificarase cun máximo de 5 puntos, estando comprendido entre 0 e 5 o número de puntos que pode outorgar cada membro do tribunal e procedendo do mesmo xeito que se indica no parágrafo anterior. A puntuación final do concurso-oposición virá determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase de concurso e nos exercicios da fase de oposición. O Concelleiro delegado da área de Réxime Interior, Patrimonio e Contratación. Felipe Andreu Barallobre É obxecto da presente convocatoria a funcionarización do persoal laboral fixo que realiza as funcións das prazas de operario conductor do cadro de persoal deste Concello, encadradas na Escala de Administración Especial, Subescala Servizos Especiais, Clase persoal de oficios, Subgrupo Outras Agrupacións Profesionais (AP), que ocupan os postos des traballo de operario condutor da relación de postos de traballo deste Concello, de conformidade coa disposición transitoria segunda da Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público e Disposición Adicional vixésimo primeira do Texto Refundido da Lei da Función Pública de Galicia, aprobado por Decreto Lexislativo 1/2008, e de acordo coas Bases Xerais reguladoras dos procesos selectivos para a funcionarización do persoal laboral fixo do Concello de Cambre. O procedemento selectivo será o de Concurso-oposición Ademáis dos que figuran na base segunda das bases xerais, o aspirante deberá estar en posesión do certificado de escolaridade ou equivalente e do permiso de conducir clase C-1 ou superior. Os únicos aspirantes posibles ás prazas obxecto desta convocatoria son os contratados laborais fixos que desempeñan os postos de traballo de operario condutor. Os dereitos de exame fíxanse en 10 (dez) euros Consonte co artigo 60 da Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público, co Real Decreto 896/1991, polo que se establece as regras básicas e os programas mínimos aos que teñen que axustarse o procedemento de selección dos funcionarios da administración local e co artigo 11 do Regulamento Xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, o Tribunal terá a seguinte composición: Presidente: un funcionario de carreira desta Corporación. Secretario: un funcionario de carreira desta Corporación Vogais: - Un funcionario de carreira. - Un funcionario de carreira da escala de Administración especial da Administración Local. - Un funcionario de carreira da escala de Administración xeral da Administración Local. A designación nominal dos membros do tribunal incluirá a dos respectivos suplentes e publicarase, como mínimo, no Boletín Oficial da Provincia e no Taboleiro de Edictos do Concello. A fase de concurso, que será previa á da oposición, non terá carácter eliminatorio, nin a puntuación obtida nela poderá aplicarse para superar os exercicios da fase de oposición. Valoraranse os seguintes méritos: a) Experiencia profesional na Administración Pública: - Por servizos prestados como persoal laboral fixo no Concello de Cambre en postos de traballo de axente de desenvolvemento local: 0,50 puntos por ano completo de servizos ata un máximo de 4 puntos. - Por servizos prestados como persoal laboral fixo noutras administracións locais en postos de traballo da mesma categoría e natureza á desta convocatoria: 0,25 puntos por ano completo de servizos ata un máximo de 2 puntos. b) Cursos de formación e perfeccionamento sobre as materias directamente relacionadas coas funcións propias da praza convocada impartidos por organismos dependentes de Administracións Públicas, valoraranse da seguinte forma: De hasta 5 horas de duración. 0,05 puntos. De duración entre 6 e 20 horas. 0,20 puntos De duración entre 21 e 50 horas. 0,50 puntos De duración entre 51 e 100 horas. 0,75 puntos De duración entre 101 e 150 horas.1,00 puntos De duración superior a 150 horas. 1,50 puntos A puntuación global máxima por cursos non poderá exceder de 2 puntos. c) Probas selectivas superadas. Por cada proba selectiva superada para acceder á condición de persoal laboral fixo: 0,50 puntos por cada exercicio ou proba superada ata un máximo de 2 puntos. Os aspirantes presentarán conxuntamente coa instancia para tomar parte no proceso selectivo unha relación dos méritos que aleguen. A dita relación acompañaranse os documentos xustificativos dos mesmos, orixinais ou fotocopias compulsadas, pois non se terán en conta, nin se valoraran aqueles que non queden debidamente acreditados, en todos os seus extremos, dentro do prazo de presentación das instancias. Non será necesario presentar aqueles documentos xustificativos de méritos que xa consten neste Concello, debéndose facer constar así expresamente na relación de méritos que se presente coa solicitude. A experiencia profesional noutras corporacións locais acreditarase coa certificación de servizos prestados da administración pública correspondente, na que claramente consten as datas concretas de prestación de servizos, o tipo de xornada realizada, a categoría profesional e na que se poda comprobar que as funcións ou tarefas realizadas correspóndense coa praza convocada. A puntuación máxima que se pode alcanzar nesta fase de concurso será a de oito puntos por todos os méritos valorables. Antes do comezo da fase de oposición publicaranse no Taboleiro de Edictos do Concello a puntuación outorgada a cada aspirante polos méritos alegados e debidamente acreditados. A fase de oposición constará de tres exercicios e serán os seguintes: Primeiro exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Será práctico e consistirá en realizar movementos co camión-guindastre da Brigada de Obras municipal que propoñerá o tribunal inmediatamente antes de comezar o exercicio e durante un tempo máximo de 20 minutos. Segundo exercicio: será práctico e consistirá en realizar tarefas relacionadas coa conservación de instalación municipais e mantemento do mobiliario urbano propias dun operario de servizos municipal, que propoña o tribunal inmediatamente antes de comezar o exercicio e durante un tempo máximo de 20 minutos. Para estas tarefas ou parte delas se poderá utilizar maquinaria propia dunha brigada de obras municipal (desbrozadora, picadora, motoserra ou apisonadora). Terceiro exercicio: de carácter obrigatorio non eliminatorio. Consistirá na tradución, sen dicionario, de dous textos propostos previamente polo tribunal, un de castelán ao galego e outro de galego ao castelán, nun tempo máximo de media hora. Aqueles aspirantes que estivesen en posesión do título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega CELGA II ou equivalente ou que xa houbesen superado o exercicio de coñecemento do galego no proceso selectivo para obter a condición de persoal laboral fixo estarán exentos da realización do presente exercicio. Os documentos acreditativos dos extremos sinalados no parágrafo anterior deberán ser presentados xunto coa solicitude se non estiveran xa no poder desta Corporación, debéndose de facer constar así expresamente na solicitude. O primeiro e o segundo exercicio da fase de oposición serán cualificados ata un máximo de vinte puntos, sendo eliminados os opositores que non acaden un mínimo de dez puntos en cada un deles. O número de puntos que poderán ser outorgados por cada membro do tribunal nos dous primeiros exercicios será de 0 a 20 puntos. As cualificacións adoptaranse sumando as puntuacións outorgadas polos distintos membros do tribunal e dividindo o total polo número de asistentes, sendo o cociente a cualificación definitiva. O terceiro exercicio cualificarase cun máximo de 5 puntos, estando comprendido entre 0 e 5 o número de puntos que pode outorgar cada membro do tribunal e procedendo do mesmo xeito que se indica no parágrafo anterior. A puntuación final do concurso-oposición virá determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase de concurso e nos exercicios da fase de oposición. O Concelleiro delegado da área de Réxime Interior, Patrimonio e Contratación. Felipe Andreu Barallobre É obxecto da presente convocatoria a funcionarización do persoal laboral fixo que realiza as funcións da praza de operario de servizos do cadro de persoal deste Concello, encadrada na Escala de Administración Especial, Subescala Servizos Especiais, Clase persoal de oficios, Subgrupo Outras Agrupacións Profesionais (AP), que ocupa o posto de traballo de operario de servizos múltiples da relación de postos de traballo deste Concello, de conformidade coa disposición transitoria segunda da Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público e Disposición Adicional vixésimo primeira do Texto Refundido da Lei da Función Pública de Galicia, aprobado por Decreto Lexislativo 1/2008, e de acordo coas Bases Xerais reguladoras dos procesos selectivos para a funcionarización do persoal laboral fixo do Concello de Cambre. O procedemento selectivo será o de Concurso-oposición Ademais dos que figuran na base segunda das bases xerais, o aspirante deberá estar en posesión do certificado de escolaridade ou equivalente. O único aspirante posible á praza obxecto desta convocatoria é o contratado laboral fixo que desempeña o posto de traballo de operario de servizos múltiples. Os dereitos de exame fíxanse en 10 (dez) euros Consonte co artigo 60 da Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público, co Real Decreto 896/1991, polo que se establece as regras básicas e os programas mínimos aos que teñen que axustarse o procedemento de selección dos funcionarios da administración local e co artigo 11 do Regulamento Xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, o Tribunal terá a seguinte composición: Presidente: un funcionario de carreira desta Corporación. Secretario: un funcionario de carreira desta Corporación Vogais: - Un funcionario de carreira. - Un funcionario de carreira da escala de Administración especial da Administración Local. - Un funcionario de carreira da escala de Administración xeral da Administración Local. A designación nominal dos membros do tribunal incluirá a dos respectivos suplentes e publicarase, como mínimo, no Boletín Oficial da Provincia e no Taboleiro de Edictos do Concello. A fase de concurso, que será previa á da oposición, non terá carácter eliminatorio, nin a puntuación obtida nela poderá aplicarse para superar os exercicios da fase de oposición. Valoraranse os seguintes méritos: a) Experiencia profesional na Administración Pública: - Por servizos prestados como persoal laboral fixo no Concello de Cambre en postos de traballo de axente de desenvolvemento local: 0,50 puntos por ano completo de servizos ata un máximo de 4 puntos. - Por servizos prestados como persoal laboral fixo noutras administracións locais en postos de traballo da mesma categoría e natureza á desta convocatoria: 0,25 puntos por ano completo de servizos ata un máximo de 2 puntos. b) Cursos de formación e perfeccionamento sobre as materias directamente relacionadas coas funcións propias da praza convocada impartidos por organismos dependentes de Administracións Públicas, valoraranse da seguinte forma: De hasta 5 horas de duración. 0,05 puntos. De duración entre 6 e 20 horas. 0,20 puntos De duración entre 21 e 50 horas. 0,50 puntos De duración entre 51 e 100 horas. 0,75 puntos De duración entre 101 e 150 horas.1,00 puntos De duración superior a 150 horas. 1,50 puntos A puntuación global máxima por cursos non poderá exceder de 2 puntos. c) Probas selectivas superadas. Por cada proba selectiva superada para acceder á condición de persoal laboral fixo: 0,50 puntos por cada exercicio ou proba superada ata un máximo de 2 puntos. Os aspirantes presentarán conxuntamente coa instancia para tomar parte no proceso selectivo unha relación dos méritos que aleguen. A dita relación acompañaranse os documentos xustificativos dos mesmos, orixinais ou fotocopias compulsadas, pois non se terán en conta, nin se valoraran aqueles que non queden debidamente acreditados, en todos os seus extremos, dentro do prazo de presentación das instancias. Non será necesario presentar aqueles documentos xustificativos de méritos que xa consten neste Concello, debéndose facer constar así expresamente na relación de méritos que se presente coa solicitude. A experiencia profesional noutras corporacións locais acreditarase coa certificación de servizos prestados da administración pública correspondente, na que claramente consten as datas concretas de prestación de servizos, o tipo de xornada realizada, a categoría profesional e na que se poda comprobar que as funcións ou tarefas realizadas correspóndense coa praza convocada. A puntuación máxima que se pode alcanzar nesta fase de concurso será a de dez puntos por todos os méritos valorables. Antes do comezo da fase de oposición publicaranse no Taboleiro de Edictos do Concello a puntuación outorgada a cada aspirante polos méritos alegados e debidamente acreditados. A fase de oposición constará de dous exercicios e serán os seguintes: Primeiro exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Será práctico e consistirá en realizar tarefas relacionadas coa conservación e mantemento de instalacións municipais e mobiliario urbano propias dun operario de servizos municipal, que propoña o tribunal inmediatamente antes de comezar o exercicio e durante un tempo máximo de 20 minutos. Para estas tarefas ou parte delas se poderá utilizar maquinaria propia dunha brigada de obras municipal (desbrozadora, picadora, motoserra ou apisonadora). Segundo exercicio: de carácter obrigatorio non eliminatorio. Consistirá na tradución, sen dicionario, de dous textos propostos previamente polo tribunal, un de castelán ao galego e outro de galego ao castelán, nun tempo máximo de media hora. Aqueles aspirantes que estivesen en posesión do título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega CELGA II ou equivalente ou que xa houbesen superado o exercicio de coñecemento do galego no proceso selectivo para obter a condición de persoal laboral fixo estarán exentos da realización do presente exercicio. Os documentos acreditativos dos extremos sinalados no parágrafo anterior deberán ser presentados xunto coa solicitude se non estiveran xa no poder desta Corporación, debéndose de facer constar así expresamente na solicitude. O primeiro exercicio da fase de oposición será cualificado ata un máximo de vinte puntos, sendo eliminados os opositores que non acaden un mínimo de dez puntos. O número de puntos que poderán ser outorgados por cada membro do tribunal no primeiro exercicio será de 0 a 20 puntos. As cualificacións adoptaranse sumando as puntuacións outorgadas polos distintos membros do tribunal e dividindo o total polo número de asistentes, sendo o cociente a cualificación definitiva. O segundo exercicio cualificarase cun máximo de 5 puntos, estando comprendido entre 0 e 5 o número de puntos que pode outorgar cada membro do tribunal e procedendo do mesmo xeito que se indica no parágrafo anterior. A puntuación final do concurso-oposición virá determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase de concurso e nos exercicios da fase de oposición. O Concelleiro delegado da área de Réxime Interior, Patrimonio e Contratación Felipe Andreu Barallobre É obxecto da presente convocatoria a funcionarización do persoal laboral fixo que realiza as funcións da praza de asistente domicililiaria do cadro de persoal deste Concello, encadrada na Escala de Administración Especial, Subescala Servizos Especiais, Clase cometidos especiais, Subgrupo Outras Agrupacións Profesionais (AP), que ocupa o posto de traballo de traballadora familiar da relación de postos de traballo deste Concello, de conformidade coa disposición transitoria segunda da Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público e Disposición Adicional vixésimo primeira do Texto Refundido da Lei da Función Pública de Galicia, aprobado por Decreto Lexislativo 1/2008, e de acordo coas Bases Xerais reguladoras dos procesos selectivos para a funcionarización do persoal laboral fixo do Concello de Cambre. O procedemento selectivo será o de Concurso-oposición Ademais dos que figuran na base segunda das bases xerais, o aspirante deberá estar en posesión de Titulo de Certificado de Escolaridade ou equivalente. O único aspirante posible á praza obxecto desta convocatoria é a contratada laboral fixa que desempeña o posto de traballo de traballadora familiar. Os dereitos de exame fíxanse en 10 (dez) euros Consonte co artigo 60 da Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público, co Real Decreto 896/1991, polo que se establece as regras básicas e os programas mínimos aos que teñen que axustarse o procedemento de selección dos funcionarios da administración local e co artigo 11 do Regulamento Xeral de ingreso do persoal ao servicio da Administración Xeral do Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, o Tribunal terá a seguinte composición: Presidente: un funcionario de carreira desta Corporación. Secretario: un funcionario de carreira desta Corporación Vogais: - Un funcionario de carreira. - Un funcionario de carreira da escala de Administración especial da Administración Local. - Un funcionario de carreira da escala de Administración xeral da Administración Local. A designación nominal dos membros do tribunal incluirá a dos respectivos suplentes e publicarase, como mínimo, no Boletín Oficial da Provincia e no Taboleiro de Edictos do Concello. A fase de concurso, que será previa á da oposición, non terá carácter eliminatorio, nin a puntuación obtida nela poderá aplicarse para superar os exercicios da fase de oposición. Valoraranse os seguintes méritos: a) Experiencia profesional na Administración Pública: - Por servizos prestados como persoal laboral fixo no Concello de Cambre en postos de traballo de axente de desenvolvemento local: 0,50 puntos por ano completo de servizos ata un máximo de 4 puntos. - Por servizos prestados como persoal laboral fixo noutras administracións locais en postos de traballo da mesma categoría e natureza á desta convocatoria: 0,25 puntos por ano completo de servizos ata un máximo de 2 puntos. b) Cursos de formación e perfeccionamento sobre as materias directamente relacionadas coas funcións propias da praza convocada impartidos por organismos dependentes de Administracións Públicas, valoraranse da seguinte forma: De hasta 5 horas de duración. 0,05 puntos. De duración entre 6 e 20 horas. 0,20 puntos De duración entre 21 e 50 horas. 0,50 puntos De duración entre 51 e 100 horas. 0,75 puntos De duración entre 101 e 150 horas.1,00 puntos De duración superior a 150 horas. 1,50 puntos A puntuación global máxima por cursos non poderá exceder de 2 puntos. c) Probas selectivas superadas. Por cada proba selectiva superada para acceder á condición de persoal laboral fixo: 0,50 puntos por cada exercicio ou proba superada ata un máximo de 2 puntos. Os aspirantes presentarán conxuntamente coa instancia para tomar parte no proceso selectivo unha relación dos méritos que aleguen. A dita relación acompañaranse os documentos xustificativos dos mesmos, orixinais ou fotocopias compulsadas, pois non se terán en conta, nin se valoraran aqueles que non queden debidamente acreditados, en todos os seus extremos, dentro do prazo de presentación das instancias. Non será necesario presentar aqueles documentos xustificativos de méritos que xa consten neste Concello, debéndose facer constar así expresamente na relación de méritos que se presente coa solicitude. A experiencia profesional noutras corporacións locais acreditarase coa certificación de servizos prestados da administración pública correspondente, na que claramente consten as datas concretas de prestación de servizos, o tipo de xornada realizada, a categoría profesional e na que se poda comprobar que as funcións ou tarefas realizadas correspóndense coa praza convocada. A puntuación máxima que se pode alcanzar nesta fase de concurso será a de dez puntos por todos os méritos valorables. Antes do comezo da fase de oposición publicaranse no Taboleiro de Edictos do Concello a puntuación outorgada a cada aspirante polos méritos alegados e debidamente acreditados. A fase de oposición constará de dous exercicios: Primeiro exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Será práctico e consistirá na realización de tarefas domésticas de limpeza de domicilios e de mobilización de enfermos propias dun asistente ou traballador domiciliario que propoña o tribunal inmediatamente antes de comezar o exercicio e durante un tempo máximo de 30 minutos. Segundo exercicio: de carácter obrigatorio non eliminatorio. Consistirá na tradución, sen dicionario, de dous textos propostos previamente polo tribunal, un de castelán ao galego e outro de galego ao castelán, nun tempo máximo de media hora. Aqueles aspirantes que estivesen en posesión do título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega CELGA II ou equivalente ou que xa houbesen superado o exercicio de coñecemento do galego no proceso selectivo para obter a condición de persoal laboral fixo estarán exentos da realización do presente exercicio. Os documentos acreditativos dos extremos sinalados no parágrafo anterior deberán ser presentados xunto coa solicitude se non estiveran xa no poder desta Corporación, debéndose de facer constar así expresamente na solicitude. O primeiro exercicio da fase de oposición será cualificado ata un máximo de vinte puntos, sendo eliminados os opositores que non acaden un mínimo de dez puntos. O número de puntos que poderán ser outorgados por cada membro do tribunal no primeiro exercicio será de 0 a 20 puntos. As cualificacións adoptaranse sumando as puntuacións outorgadas polos distintos membros do tribunal e dividindo o total polo número de asistentes, sendo o cociente a cualificación definitiva. O segundo exercicio cualificarase cun máximo de 5 puntos, estando comprendido entre 0 e 5 o número de puntos que pode outorgar cada membro do tribunal e procedendo do mesmo xeito que se indica no parágrafo anterior. A puntuación final do concurso-oposición virá determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase de concurso e nos exercicios da fase de oposición. O Concelleiro delegado da área de Réxime Interior, Patrimonio e Contratación. Felipe Andreu Barallobre