16/07/2014 | Administración LocalMunicipal
Valdoviño
Acordo funcionarización de persoal laboral fixo no Concello de Valdoviño e aprobación de bases xerais e específicas

Por resolución da Alcaldía-Presidencia nº 200/2014, ditouse o seguinte: “Visto o acordo do Pleno da Corporación deste Concello, que tivo lugar o dezaseis de abril de dous mil catorce e que literalmente dí: De acordo coa disposición transitoria segunda da Lei 7/2007, do 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público, o persoal laboral fixo que á entrada en vigor do Estatuto esté desenvolvendo funcións de persoal funcionario, ou pase a desenvovelas en virtude de probas de selección ou promoción convocadas antes da devandita data, poderá seguir desenvolvéndoas. Así mesmo, poderá participar nos procesos selectivos de promoción interna convocados polo sistema de concurso-oposición, de forma independiente o conxunta cos procesos selectivos de libre concurrencia, en aqueles corpos ou escalas ós que figuren adscritos as funcións ou os postos que desenvolve, sempre que posúa a titulación necesaria e reúna os restantes requisitos esixidos, valorándose a estes efectos como méritos, os servizos efectivos prestados como persoal fixo e as probas selectivas superadas para acceder a esta condición. O Concello de Valdoviño, quere abodar un proceso de funcionarización de persoal laboral fixo baseado nos seguintes puntos: 1. A funcionarización será sempre a mesma praza que figura no contrato laboral fixo do traballador que opte a este proceso, que será sempre voluntario, garantíndose a permanencia na praza que figure no seu contrato de traballo para aqueles traballadores que non opten pola funcionarización.2. As prazas que funcionaricen se incorporarán ó cadro de persoal funcionario, non podendo volver a figurar no cadro de persoal laboral.3. O procemento selectivo será o concurso oposición. O procedemento selectivo consistirá nun baremo de méritos e nunha proba práctica. Esta alcaldía, en uso das atribucións sinaladas pola Lei 7/85, Reguladora das Bases de Réximen Local, propón ao Pleno a adopción dos seguintes ACORDOS, Primeiro.- A Funcionalización de persoal laboral fixo do Concello de Valdoviño, tendo en conta que a mesma supón a transformación da relación laboral en relación funcionarial a través do correspondente proceso selectivo e sen que isto supoña incorporar novo persoal nin incrementar as retribucións, dando que a praza laboral se amortizará automáticamente cando o titular dela supere o proceso de funcionarización e toma de posesión da de funcionario. Segundo.- Que se proceda a elaboración das bases e demáis trámites necesarios para a realización do citado proceso de funcionarización, co número e prazas de persoal funcionario seguinte; -Grupo A2. Escala de Administración Especial. Número de vacantes: 1 (proceso extraordinario de funcionarización). Denominación: Aparellador. -Grupo A2. Escala de Administración Especial. Número de vacantes: 1 (proceso extraordinario de funcionarización). Denominación: Técnico Xestión Cultural. Valdoviño, 11 de abril do 2014. O Alcalde, Asdo; José Antonio Vigo Lago. O Pleno por maioría dos presentes aprobou o anterior acordo” Esta Alcaldía no uso atribuído pola legislación vixente, ACORDA: Aprobar as bases que se transcriben a continuación e que regularán o proceso interno de funcionarización de dúas prazas laborais fixas do Concello de Valdoviño, mediante o procedemento de concurso-oposición. As prazas a funcionarizar serán a de arquitecto técnico / aparellador e a de técnico de xestión cultural. O obxecto da presente convocatoria é a provisión, mediante o procedecemento interno de concurso-oposición (proba práctica), de dúas prazas funcionariais convocadas dentro do marco legal establecido na Disposición Transitoria 2ª da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público, consonte ao acordo do Pleno da Corporación que tivo lugar o día 16 de abril de 2014 e a relación de postos de traballo deste concello. As prazas a funcionarizar serán a de arquitecto técnico / aparellador e a de técnico de xestión cultural, adscritas ao cadro de persoal fixo do concello. O persoal que supere as presentes probas obterá a praza funcionarial á que concorrese, quedando nese caso a antiga praza laboral de procedencia amortizada a todos os efectos. A funcionarización será sempre a mesma praza que figura no contrato laboral fixo do traballador que opte a este proceso, que será sempre voluntario, garantíndose a permanencia na praza que figure no seu contrato para aqueles traballadores que non opten pola funcionarización. As prazas que funcionaricen se incorporarán ao cadro de persoal funcionario, non podendo volver a figurar no cadro de persoal laboral. O procedemento selectivo consistirá nun baremo de méritos e nunha proba práctica. As prazas convocadas corresponde ao Grupo A Subgrupo A2, conforme á clasificación profesional de funcionarios de carreira establecida no Estatuto básico do empregado público e está encadrada na escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase Media, coa titulación de arquitecto técnico e diplomada en profesorado de educación xeral básica. A realización das probas axustarase ao establecido nestas bases, así como na:. Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases de réxime local. Real decreto lexislativo 781/1986, do 18 de abril, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local. Lei 5/1997, do 22 de xullo, de Administración local de Galicia. Lei 30/1984, do 2 de agosto, de medidas para a reforma da función pública, coas modificacións posteriores. Lei de 7/2007, do 12 de abril, do Estatuto básico o empregado público. Real decreto 896/1991, do 7 de xullo, polo que se establecen as regras básicas e os programas mínimos aos que debe axustarse o procedemento de selección dos funcionarios da Administración local. Regulamento de selección do persoal da Administración da Comunidade Autónoma de Galicia, do 20 de marzo de 1991, e supletoriamente Real decreto 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración xeral do Estado e de ocupación de postos de traballo e promoción profesional dos funcionarios civís da Administración xeral do Estado. Para ser admitidos ás probas selectivas, os aspirantes deberán reunir os requisitos seguintes, referidos á data na que finalice o prazo de presentación das instancias: a. Ter a condición de persoal laboral fixo no cadro de persoal do Concello de Valdoviño, consonte á certificación expedida ao efecto polo órgano competente, con anterioridade á entrada en vigor da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público. b. Ocupar unha praza de persoal laboral fixo no Concello de Valdoviño de similar denominación e características á praza de persoal funcionario á que se opta nesta convocatoria. c. Posuír a titulación requirida conforme á seguinte táboa: d. Lingua galega: acreditar o coñecemento da lingua galega de acordo co establecido no artigo 35 do Real decreto lexislativo 1/2008, do 13 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei da función pública de Galicia, modificado pola Lei 2/2009. A credencial do coñecemento da lingua galega farase por medio da presentación do certificado de superación do Curso de perfeccionamento en lingua galega, Celga IV ou nivel equivalente. As instancias nas que soliciten participar no proceso de funcionarización, dirixiranse ao alcalde da Corporación, debendo presentarse durante o prazo de 5 días naturais contados dende o seguinte á publicación das presentes bases no Boletín Oficial da Provincia, dentro do horario correspondente, no Rexistro Xeral do Concello de Valdoviño, sen prexuízo do establecido no artigo 38.4 da Lei 30/1992, do 26 de novembro. Os aspirantes manifestarán que reúnen todas e cada unha das condicións esixidas nas presentes bases e así mesmo, xunto coa instancia, os interesados presentarán a seguinte documentación: a. Certificación expedida polo órgano competente, consonte o traballador ten a condición de persoal laboral fixo no cadro de persoal do Concello de Valdoviño, con anterioridade á entrada en vigor da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público. b. Copia compulsada do título acreditativo requirido consonte ao apartado c) da base terceira. c. Documentación acreditativa dos méritos que se valorarán na fase de concurso (orixinais ou fotocopias compulsadas); non se terán en conta nin se valorarán aqueles que non queden debidamente acreditados en todos os seus puntos, no momento da presentación da instancia. As compulsas correspondentes realizaranse pola Secretaria da Corporación ou funcionario en quen delegue. d. Fotocopia compulsada do DNI ou pasaporte. e. Documentos acreditativos do coñecemento da lingua galega nos termos expostos nas presentes bases. Unha vez finalizado o prazo dos 5 días naturais fixado para presentar as solicitudes, o alcalde ditará resolución, no prazo máximo dun mes, na que declarará aprobada a lista de admitidos e excluídos, con especificación, se é o caso, dos motivos de exclusión, que se publicará no taboleiro de anuncios do concello. Os/ás aspirantes excluídos/ás dispoñerán dun prazo de dez días, contados a partir do seguinte ao da publicación da resolución, para poder emendar, se é o caso, o defecto que motivara a exclusión. No suposto de producirse reclamacións deberá ditarse unha nova resolución estimándoas ou desestimándoas coa publicación da lista definitiva no taboleiro de anuncios. Contra a resolución do alcalde, aprobatoria da lista definitiva, poderase interpoñer un recurso potestativo de reposición ante o mesmo órgano que o ditou no prazo dun mes contado a partir do día seguinte ao desta notificación (artigos 107 e 117 da Lei 30/1992, do 26 de novembro, de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común, modificada pola Lei 4/1999, do 13 de xaneiro) ou ben un recurso contencioso-administrativo ante o Xulgado do Contencioso-Administrativo correspondente, segundo o artigo 46 da Lei 29/1998, do 13 de xullo, reguladora da xurisdición contencioso-administrativa.5.1. Os órganos de selección serán colexiados e a súa composición deberá axustarse aos principios de imparcialidade e profesionalidade dos seus membros. O número dos membros dos tribunais nunca será inferior a cinco, así mesmo, a súa composición será predominantemente técnica e os vogais deberán posuír titulación ou especialización iguais ou superiores ás esixidas para o acceso ás prazas convocada e terán voz e voto. O persoal de elección ou de designación política, os funcionarios interinos e o persoal eventual non poderán formar parte dos órganos de selección. A pertenza aos órganos de selección será sempre a título individual e non poderá ostentarse esta en representación ou por conta de ninguén. A Presidencia, antes de que teña lugar a proba práctica e xuntamente coa lista de admitidos, publicará no taboleiro de anuncios da Corporación a resolución pola que se nomean os membros titulares e suplentes do tribunal cualificador. Os membros dos tribunais deberán absterse de intervir, comunicándolle ao alcalde cando concorra neles algunha das circunstancias previstas no artigo 28 da Lei 30/1992, de réxime xurídico das administracións públicas e procedemento administrativo común, así como cando realizasen tarefas de preparación de aspirantes durante os cinco anos anteriores á publicación desta convocatoria. Así mesmo, os/ás aspirantes poderán recusar aos membros do tribunal cando concorra neles algunha das circunstancias previstas para a abstención e de conformidade co establecido no artigo 29 da Lei 30/1992. Os tribunais cualificadores estarán constituídos por: - Presidente: a Secretaria da corporación. - Secretario: a Interventora da corporación. - Vogais: tres funcionarios/ás de carreira designados/ás polo alcalde.5.2. Comisións auxiliares e asesores especialistas. Cada tribunal poderá dispoñer a incorporación aos seus traballos de asesores especialistas, con voz e sen voto, cando a natureza ou as circunstancias da proba así o aconselle, limitándose os mencionados asesores a prestar a súa colaboración nas súas especialidades técnicas.5.3. Actuación e constitución dos tribunais. O tribunal cualificador deberá constituírse na data que designe o presidente para cada a proba práctica de cada posto, entendéndose validamente constituído cando asista a maioría absoluta dos membros de cada tribunal, titulares ou suplentes. Na sesión constitutiva de cada tribunal adoptaranse as decisións pertinentes para o correcto desenvolvemento da proba práctica. A partir da sesión de constitución cada tribunal, para actuar validamente, requirirá a presenza da maioría absoluta dos seus membros, titulares ou suplentes, e axustará as súas actuacións en todo momento ao disposto na Lei 30/1992, de réxime xurídico das administracións públicas e procedemento administrativo común, e ás bases xerais e específicas reguladoras desta convocatoria. O tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia, en todo caso, do presidente e do secretario ou das persoas nas que deleguen. O tribunal resolverá por maioría de votos dos membros presentes, aclarará todas as dúbidas que xurdan da aplicación das normas contidas nestas bases, e determinará a actuación procedente nos casos non previstos. Os membros do tribunal e os seus asesores que asistan ás sesións percibirán as indemnizacións pola súa asistencia segundo a contía legalmente establecida.5.4. Revisión das resolucións do tribunal cualificador. As resolucións do tribunal vinculan á Administración sen prexuízo de que esta, se é o caso, poida proceder á súa revisión conforme aos artigos 102 e seguintes da Lei de réxime xurídico das administracións públicas e procedemento administrativo común, en cuxo caso se practicarán de novo as probas ou trámites afectados polas irregularidades. Os seus acordos soamente poderán ser impugnados polos interesados nos supostos e na forma establecida nas leis reguladoras do procedemento administrativo e da xurisdición contencioso-administrativa.6.1. Funcionamento xeral. O sistema de selección será o de concurso-oposición. A fase de oposición consistirá nunha proba práctica. Quince días antes, como mínimo, do comezo da proba práctica anunciarase no taboleiro de edictos do concello, a hora e o lugar no que terá lugar. Para a práctica da proba, o tribunal poderá requirir, en calquera momento, aos concorrentes respectivos para que acrediten a súa identidade. Se en calquera momento do proceso selectivo chegase a coñecementos do tribunal que algún dos aspirantes non posúe a totalidade dos requisitos esixidos na respectiva convocatoria, logo de audiencia do interesado, deberá propoñerlle ao presidente a súa exclusión, indicando as inexactitudes ou falsidades observadas aos efectos procedentes. Unha vez concluída a proba práctica, o tribunal fará pública, no taboleiro de anuncios, a relación de aspirantes que o tivesen superado. Os/ás opositores non incluídos/ás na lista terán a consideración de non aptos/ás. Contra os acordos do tribunal poderá interpoñerse recurso administrativo de alzada ante o alcalde que os nomeou, segundo o previsto no artigo 114.1 da Lei de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común, modificado pola Lei 4/1999 6.2. Fase de concurso: No día, hora e lugar sinalado, constituiranse os Tribunais Cualificadores dos presentes procesos de funcionarización, coa finalidade de analizar e valorar a documentación achegada polos aspirantes e que corresponden aos méritos esixidos neste concurso-oposición. A fase de concurso non terá carácter eliminatorio e a puntuación obtida na mesma non poderá terse en conta para superar a proba práctica.6.3. Fase de oposición (proba práctica): Unha vez finalizada a fase de concurso terá lugar a fase de oposición, que consistirá na superación dunha proba práctica. O seu contido gardará relación cos coñecementos e aptitudes específicas do corpo e escala correspondentes. A cualificación final do presente proceso selectivo de conversión funcionarial virá determinado pola suma da cualificación obtida na fase de concurso, máis a cualificación obtida na proba práctica da fase de oposición. O Tribunal elevará á Alcaldía-Presidencia proposta de adxudicación das prazas convocadas, así como dos novos nomeamentos de funcionarios de carreira, a favor daqueles aspirantes que obtivesen a maior cualificación final no correspondente concurso-oposición. O nomeamento de funcionario de carreira dos aspirantes que haxan superado os presentes procesos de selección, serán publicados no Boletín Oficial da Provincia, producíndose a toma de posesión na praza funcionarial convocada e adxudicada nos termos e prazos que ao respecto dispón a lexislación vixente. Os aspirantes propostos para ocupar as prazas funcionariales convocadas, dentro dos dez días naturais seguintes á data de publicación dos resultados calificatorios finais do presente proceso de selección, presentarán os documentos acreditativos das condicións e requisitos esixidos nestas Bases que non fosen presentados xuntamente coa instancia de participación, podendo ser orixinais ou fotocopias debidamente compulsadas e, moi particularmente, o título específico que en cada Anexo se esixa. Os aspirantes propostos que dentro do prazo indicado, salvo forza maior acreditada, non presentasen a documentación esixida ou non reunisen os requisitos requiridos, verán anuladas todas as actuacións selectivas realizadas, todo iso sen prexuízo da responsabilidade en que puidesen incorrer por falsidade ante a Administración Pública. A toma de posesión como funcionario de carreira levará consigo a rescisión simultánea da relación laboral existente ata esa data, para o cal se subscribirá acordo de extinción do contrato de traballo condicionado á toma de posesión como funcionario, tras o cal quedará extinguida a vinculación laboral coa Administración. O persoal laboral fixo que non supere o proceso selectivo continuará no posto de traballo que desempeñe, sen que se modifique a natureza xurídica da súa relación co Concello. A toma de posesión no posto de funcionario efectuarase con carácter definitivo no posto de traballo que se viña desempeñando, manténdoselle a antigüidade recoñecida na súa relación laboral co devandito posto, e pasando a percibir todas as súas retribucións conforme ao sistema, conceptos e contías establecidas para os funcionarios, e concretadas na Relación de Postos de Traballo, sendo desde ese momento de aplicación e a todo os efectos, a normativa xeral en materia de función pública. A presente convocatoria, a súas bases, así coma cantos actos administrativos se deriven das mesmas e das actuacións dos Tribunais, poderá ser obxecto de impugnación polos interesados, nos casos e na forma establecidos pola Lei de Réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. Categoría funcionarial: Arquitecto técnico Número de prazas: Unha Escala: Administración Especial Subescala: Técnica Grupo: A2 Nivel complementario de destino: 24 2. Condicións dos aspirantes: Os aspirantes deberán estar en posesión do título que se determina no apartado terceiro das bases xerais.3. Composición do Tribunal: A establecida no apartado quinto das bases xerais. O proceso selectivo constará de dúas fases: unha de concurso e outra de oposición. A fase de concurso, que será previa á da oposición, non terá carácter eliminatorio, nin poderá terse en conta para superar a proba da fase de oposición. Nesta fase estimaranse os seguintes extremos, que deberán ser xustificados previamente polos aspirantes mediante documentos orixinais ou fotocopias compulsadas que deberán acompañar á instancia para participar no procedemento selectivo. A1. Experiencia profesional: Por servizos prestados neste concello como persoal laboral fixo na categoría de arquitecto técnico, valorándose con 2 puntos por cada ano de servizo, ata un máximo de 26 puntos. A2. Estimación de formación: Neste apartado estimarase aqueles cursos e xornadas de formación e perfeccionamento que teñan relación coas funcións que se desenvolven na praza convocada. Só teranse en conta os cursos impartidos pola administración, colexios profesionais e universidades. Os diplomas, certificados ou documentos que acrediten a realización dos cursos deberán expresas a duración en horas e expresar o seu contido básico. A2.1. Por licenciatura universitaria superior.5 puntos. A2.2. Cursos de más de 200 horas: 1,5 puntos por curso. A2.3. Cursos de entre 50 y 200 horas: 1 punto por curso. A2.4. Curso de menos de 50 horas: 0,4 puntos por curso. Poderá outorgarse ata un máximo de 15 puntos no conxunto deste apartado. A3. Coñecemento da lingua administrativa galega. A3.1 Curso Medio de Linguaxe Administrativa Galega: 1,5 puntos. A3.2 Curso Superior de Linguaxe Administrativa Galega: 3 puntos. Soamente será obxecto de puntuación o curso de maior titulación. A credencial dos cursos realizarase mediante certificado ou diploma, orixinal ou copia compulsada, expedido pola Secretaría Xeral de Política Lingüística, da Consellería de Educación e Ordenación Universitaria. O cómputo total da fase de concurso non poderá superar os 40 puntos. Consistirá en desenvolver por escrito, durante un tempo máximo a establecer polo Tribunal e nunca superior a dúas horas, un suposto práctico, tendo en conta as funcións propias da praza, relacionado co temario anexo á convocatoria. O Tribunal poderá emprazar os aspirantes para a lectura do exercicio cando o considere necesario para unha mellor avaliación deste. O Tribunal valorará a aplicación razoada dos coñecementos teóricos á resolución do suposto elixido, tendo en conta a capacidade de análise, a formación xeral, a exposición, a claridade de ideas. O exercicio será eliminatorio, e cualificado ata un máximo de 60 puntos, sendo eliminado o aspirante que non alcance un mínimo de 30 puntos. O número de puntos que poderá ser outorgado por cada membro do Tribunal será de 0 a 60, obténdose a cualificación do exercicio pola media de puntos concedidos por cada membro do Tribunal. A puntuación final obterase sumando as obtidas nas fases de concurso e de oposición.1. A Constitución. Significado e clases. A Constitución Española, estructura e contido esencial. Procedimiento de reforma.2. Os dereitos e deberes fundamentais, as liberdades públicas e os principios rectores da política social e económica na Constitución Española. Protección e suspensión dos dereitos fundamentais.3. A Coroa, funcións do Rey.4. O poder lexislativo. As Cortes Xerais. Composición, estructura. Funcións das Cortes.5. O poder executivo.6. O poder xudicial. A organización da administración de xustiza en España: Órdenes xurisdiccionais, clases de órganos xurisdiccionais e as suas funcións.7. As Comunidades Autónomas. Constitución e competencias. O Estatuto de Autonomía de Galicia.8. O réximen local. A administración local na Constitución. Entidades que a integran. Lexislación estatal e autonómica de réximen local.9. O municipio: concepto e elementos.10. A organización municipal. O pleno do concello: composición e funcións. A xunta de goberno. Organos complementarios: comisións informativas e outros órganos. O réximen do título X da Lei 7/1985, de 2 de abril, reguladora das Bases de Réximen Local.11. As competencias municipais.12. A función pública local e a sua organización, dereitos e deberes dos empregados públicos. Dereito de sindicación.13. Funcionamento dos órganos colexiados locales. Convocatoria e orde do día. Actas e certificacións de acordos.14. A Lei 30/1992, de Réximen Xurídico das Administracións Públicas e do Procedimento Administrativo Común: Ámbito de aplicación e principios xerais.15. Real decreto lexislativo 2/2008, do 20 de xuño, polo que se aproba o texto refundido da lei do solo.16. A Lei 9/2002, do 30 de decembro, de ordenación urbanística e protección do medio rural de Galicia, coas súas correspondentes modificacións.17. O réxime urbanístico de propiedade do solo. Disposicións xerais. Réxime dos distintos tipos de solo.18. Réxime do solo urbano e urbanizable. Dereitos e deberes básicos dos propietarios. A adquisición gradual das facultades urbanísticas.19. As valoracións.20. O planeamento urbanístico: instrumentos de ordenación. O Plan xeral. Plans de ordenación do medio rural.21. Plans parciais. Plans especiais. Plans de iniciativa particular.22. Outros instrumentos de planeamento estudios de detalle. Proxecto de urbanización: os catálogos.23. Areas de reparto e aproveitamento tipo.24. Elaboración e aprobación dos plans. Actos preparatorios. Competencia e procedemento.25. A vixencia e revisión dos plans. Efectos da aprobación dos plans.26. A execución do planeamento. Disposicións xerais. As unidades de execución e polígonos.27. Sistemas de actuación: compensación, cooperación e expropiación.28. Expropiación e réxime de venda forzosa.29. As licencias de urbanismo. Actos suxeitos a licenza ou comunicación previa. Concepto de natureza xurídica das licencias. O procedemento de concesión de licencias. A caducidade das licencias.30. As parcelacións urbanísticas.31. A protección da legalidade urbanística.32. As infraccións urbanísticas. Concepto e clases. As persoas responsables. Regras para a determinación da contía das sancións.33. O procedemento sancionador.34. O deber de conservación e as ordes de execución. A declaración de ruína. Clases de ruínas. Procedemento para a declaración. Efectos.35. O patrimonio municipal do solo. As especialidades de aplicación da lei.36. Réxime transitorio do réxime xurídico do solo en municipios con planeamento non adaptado á Lei 9/2002 de 30 de decembro de ordenación urbanística e protección do medio rural de Galicia e as súas posteriores modificacións.37. Instrución 1/2011, do 12 de abril, para a aplicación da Lei 2/2010, do 25 de marzo, de medidas urxentes de modificación da Lei 9/2002, do 30 de decembro, de ordenación urbanística e protección do medio rural de Galicia.38. Instrución 2/2011, do 12 de abril, para a aplicación da disposición transitoria terceira da Lei 2/2010, do 25 de marzo, de medidas urxentes de modificación da Lei 9/2002, do 30 de decembro, de ordenación urbanística e protección do medio rural de Galicia, sobre edificacións sen licenza.39. Instrución 3/2011, do 12 de abril, para a aplicación da disposición transitoria decimoterceira da Lei 9/2002, do 30 de decembro, de ordenación urbanística e protección do medio rural de Galicia, na redacción dada pola Lei 2/2010, do 25 de marzo.40. Instrución 4/2011, do 12 de abril, sobre a metodoloxía de cálculo do grao de consolidación edificatoria na delimitación do solo de núcleo rural, ao abeiro do disposto na Lei 2/2010, do 25 de marzo, de medidas urxentes de modificación da Lei 9/2002, do 30 de decembro, de ordenación urbanística e protección do medio rural de Galicia.41. Decreto 20/2011, do 10 de febreiro, polo que se aproba definitivamente o Plan de Ordenación do Litoral de Galicia.42. Lei 38/1999, de 5 de novembro, de Ordenación de la Edificación. Disposicións xerais, esixencias técnicas e administrativas da edificación.43. Axentes na edificación, responsabilidades e garantías.44. Lei 8/1997, do 20 de agosto, de accesibilidade e supresión de barreiras na Comunidade Autónoma de Galicia.45. Decreto 35/2000, de 28 de xaneiro, polo que se aproba o regulamento de desenvolvemento e execución da Lei 8/1997.46. Lei 8/2013, do 28 de xuño, de estradas de Galicia.47. Decreto 29/2010, do 4 de marzo, polo que se aproban as normas de habitabilidade de vivendas de Galicia.48. Código Técnico da Edificación. Documento Básico: Seguridade contra incendios.49. Código Técnico da Edificación. Documento Básico: Seguridade de utilización e accesibilidade.50. Orde VIV/561/2010, do 1 de febreiro, pola que se desenvolve o documento técnico de condicións básicas de accesibilidade e non discriminación para o acceso e utilización dos espazos públicos urbanizados.51. A seguridade e saúde nas obras de construción. Disposicións mínimas. O estudo básico de seguridade e saúde. O estudo de seguridade e saúde.52. Real decreto 1367/2007, do 19 de outubro, polo que se desenvolve a Lei 37/2003, do 17 de novembro, do ruído, no referente á zonificación acústica, obxectivos da calidade e emisións acústicas.53. Normas Subsidiarias de Planeamento Municipal de Valdoviño. Esquema director territorial. Réxime do solo urbanístico. Clasificación do solo nas Normas subsidiarias de ordenación municipal.54. Normas Subsidiarias de Planeamento Municipal de Valdoviño. O solo urbano. Actuación sobre os núcleos de Valdoviño-Atios e Lavacerido. O modelo de xestión. Determinacións xerais, cualificación, edificabilidade, usos e aproveitamentos.55. Normas Subsidiarias de Planeamento Municipal de Valdoviño. As unidades de execución. Relación, obxectivos, xestión.56. Normas Subsidiarias de Planeamento Municipal de Valdoviño. O solo urbanizable e a súa incidencia coa LOUGA.57. Normas Subsidiarias de Planeamento Municipal de Valdoviño. O solo non urbanizable e a súa incidencia coa LOUGA.58. Normas Subsidiarias de Planeamento Municipal de Valdoviño. O solo non urbanizable de núcleo rural e a súa incidencia coa LOUGA.59. As modificacións puntuais das Normas Subsidiarias de Planeamento Municipal de Valdoviño.60. A topografía. Mapas topográficos. Coordenadas e ángulos. Interpretación de gráficos de perfiles.61. O catálogo de patrimonio arquitectónico e arqueolóxico nas Normas Subsidiarias de Planeamento Municipal. Os xacementos arqueolóxicos do termo municipal.62. Lei 9/2013, do 19 de decembro, do emprendemento e da competitividade económica de Galicia.63. Real decreto 842/2002, de 2 de agosto, polo que se aproba o Regulamento Electrotécnico de Baixa Tensión. Categoría funcionarial: Técnico de Xestión Cultural Número de prazas: Unha Escala: Administración Especial Subescala: Cometidos especiais Grupo: A2 Nivel complementario de destino: 22 2. Condicións dos aspirantes: Os aspirantes deberán estar en posesión do título que se determina no apartado terceiro das bases xerais.3. Composición do Tribunal: A establecida no apartado quinto das bases xerais. O proceso selectivo constará de dúas fases: unha de concurso e outra de oposición. A fase de concurso, que será previa á da oposición, non terá carácter eliminatorio, nin poderá terse en conta para superar a proba da fase de oposición. Nesta fase estimaranse os seguintes extremos, que deberán ser xustificados previamente polos aspirantes mediante documentos orixinais ou fotocopias compulsadas que deberán acompañar á instancia para participar no procedemento selectivo. A1. Experiencia profesional: Por servizos prestados neste concello como personal laboral fixo exercendo as funcións na categoría de Técnico de xestión cultural, valorándose con 2 puntos por cada ano de servizo, ata un máximo de 26 puntos. A.2. Estimación de formación: Neste apartado estimarase aqueles cursos e xornadas de formación e perfeccionamento que teñan relación coas funcións que se desenvolven na praza convocada. Só teranse en conta os cursos impartidos pola administración, colexios profesionais e universidades. Os diplomas, certificados ou documentos que acrediten a realización dos cursos deberán expresas a duración en horas e expresar o seu contido básico. A2.1. Por licenciatura universitaria superior.5 puntos A2.2. Cursos de más de 200 horas: 1,5 puntos por curso. A2.3. Cursos de entre 50 y 200 horas: 1 punto por curso. A2.4. Curso de menos de 50 horas: 0,4 puntos por curso. Poderá outorgarse ata un máximo de 15 puntos no conxunto deste apartado. A3. Coñecemento da lingua administrativa galega. A3.1 Curso Medio de Linguaxe Administrativa Galega: 1,5 puntos. A3.2 Curso Superior de Linguaxe Administrativa Galega: 3 puntos. Soamente será obxecto de puntuación o curso de maior titulación. A credencial dos cursos realizarase mediante certificado ou diploma, orixinal ou copia compulsada, expedido pola Secretaría Xeral de Política Lingüística, da Consellería de Educación e Ordenación Universitaria. O cómputo total da fase de concurso non poderá superar os 40 puntos. Consistirá en desenvolver por escrito, durante un tempo máximo a establecer polo Tribunal e nunca superior a dúas horas, un suposto práctico, tendo en conta as funcións propias da praza, relacionado co temario anexo á convocatoria. O Tribunal poderá emprazar os aspirantes para a lectura do exercicio cando o considere necesario para unha mellor avaliación deste. O Tribunal valorará a aplicación razoada dos coñecementos teóricos á resolución do suposto elixido, tendo en conta a capacidade de análise, a formación xeral, a exposición e a claridade de ideas. O exercicio será eliminatorio, e cualificado ata un máximo de 60 puntos, sendo eliminado o aspirante que non alcance un mínimo de 30 puntos. O número de puntos que poderá ser outorgado por cada membro do Tribunal será de 0 a 60, obténdose a cualificación do exercicio pola media de puntos concedidos por cada membro do Tribunal. A puntuación final obterase sumando as obtidas nas fases de concurso e de oposición.1. A Constitución. Significado e clases. A Constitución Española, estructura e contido esencial. Procedimiento de reforma.2. Os dereitos e deberes fundamentais, as liberdades públicas e os principios rectores da política social e económica na Constitución Española. Protección e suspensión dos dereitos fundamentais.3. A Coroa, funcións do Rey.4. O poder lexislativo. As Cortes Xerais. Composición, estructura. Funcións das Cortes.5. O poder executivo.6. O poder xudicial. A organización da administración de xustiza en España: Órdenes xurisdiccionais, clases de órganos xurisdiccionais e as suas funcións.7. As Comunidades Autónomas. Constitución e competencias. O Estatuto de Autonomía de Galicia.8. O réximen local. A administración local na Constitución. Entidades que a integran. Lexislación estatal e autonómica de réximen local.9. O municipio: concepto e elementos.10. A organización municipal. O pleno do concello: composición e funcións. A xunta de goberno. Organos complementarios: comisións informativas e outros órganos. O réximen do título X da Lei 7/1985, de 2 de abril, reguladora das Bases de Réximen Local.11. As competencias municipais.12. A función pública local e a sua organización, dereitos e deberes dos empregados públicos. Dereito de sindicación.13. Funcionamento dos órganos colexiados locales. Convocatoria e orde do día. Actas e certificacións de acordos.14. A Lei 30/1992, de Réximen Xurídico das Administracións Públicas e do Procedimento Administrativo Común: Ámbito de aplicación e principios xerais.15. A política cultural. Necesidade e modelos. A fundamentación da animación sociocultural.16. Introducción ao marco xeral da análise da realidade.17. Caracterización e situación actual da cultura.18. Cultura. Valores. Identidade e axentes de actuación.19. O técnico e a cultura. Métodos.20. Posibilidades e limitacións para a acción cultural.21. Equipamentos para a acción cultural.22. Plan cultural dun concello de tamaño medio.23. O proxecto cultural e os recursos culturais.24. Deseño, Análise e avaliación de proxectos culturais con enfoque sistémico-tecnolóxico.25. A programación cultural Planificación. Etapas e obxectivos da planificación. Instrumentos.26. A Casa de Cultura de Valdoviño: infraestructura, equipamento, xestión e programación.27. Xestión e conservación da Casa de Cultura de Valdoviño. Recursos humáns e coordinación da Área de Cultura cos demais departamentos municipais.28. A realidade cultural de Valdoviño. Evolución do programa cultural de Valdoviño dende 1993 ata a 2013.29. A programación e realización de actos e campañas culturais relacionadas con festas cíclicas: Obxetivos, planificación, instrumentos, organización e desenvolvemento.30. A programación e realización de actos e campañas culturais relacionadas con Días de especial celebración do calendario das letras, popular, escolar e cultural. Obxetivos, planificación, instrumentos organización e desenvolvemento.31. Actividades de expresión cultural e recreativa. Exposiciones artísticas e talleres.32. Programa de subvencións da actividade cultural no concello de Valdoviño. Funcionameno e acceso. A contratación de espectáculos no Concello de Valdoviño. Elementos a ter en conta.33. Canais formais e informais de difusión da Cultura.34. As asociacións como apoio á difusión cultural. Recollida de información sobre as necesidades e intereses da poboación local no ámbito asociativo.35. Análisis do tecido asociativo do municipio. Análisis da oferta sociocultural propia e de conxunto.36. Lei Orgánica 1/2002, de 22 de marzo, reguladora do Dereito de Asociación. Creación dunha asociación e xestión da mesma.37. Guía de recursos para asociacións.38. Lei 6/2012, do 19 de xuño, de Xuventude de Galicia.39. A información xuvenil no ámbito da educación non formal.40. Concepto, natureza e funcións da biblioteca. A biblioteca pública.41. O Manifesto da Unesco aplicado a o servizo bibliotecario.42. Lexislación sobre o libro e as bibliotecas. Ley de 5/2012, de 15 de junio, de bibliotecas de Galicia.43. A rede de bibliotecas de Galicia.44. A colección, organización e incorporación de novos fondos.45. Os catálogos. Catalogación de monografias. Recomendacións da rede de bibliotecas de Galicia.46. A colección básica para rapaces: constitución e materiais.47. A asignación de encabezamentos de materia ás obras de ficción infantil. Recomendacións da Rede de Bibliotecas de Galicia.48. A asignación de encabezamentos de materia ás obras de ficción. Recomendacións da Rede de Bibliotecas de Galicia 49. Concello e educación. A biblioteca como espacio socioeducativo.50. Biblioteca pública e centros escolares.51. Extensión bibliotecaria e extensión cultural.52. A biblioteca como recurso cultural.53. Promoción do libro e da lectura nun concello de tamaño medio.54. Exposicións creativas na biblioteca.55. A participación da biblioteca municipal nos ciclos festivos.56. Interacción con familias e usuarios a partir da biblioteca.57. A biblioteca Pública Municipal de Valdoviño: instalacións, infraestructura e equipamiento.58. A Biblioteca Pública Municipal de Valdoviño: programación de actividades.59. Regulamento da Biblioteca Pública Municipal de Valdoviño.60. O futuro das bibliotecas. Recursos informáticos e redes. Mandao e asina o Sr. Alcalde D. José Antonio Vigo Lago en Valdoviño a 16 de xuño de 2014; ante min a Secretaria Carlota Antonin Juan Dimas Naumov Piles”. Valdoviño, 2 de xullo de 2014. O Alcalde, Asdo.: José Antonio Vigo Lago”.