02/04/2014 | Administración LocalMunicipal
Coristanco
Aprobación de convocatoria unitaria provisión prazas persoal laboral

En data 03/01/2014 pola alcaldía deste concello aprobouse a convocatoria unitaria para a provisión de prazas de persoal laboral, co seguinte contido: En base as facultades que me outorga a Lei de Bases do Réxime Local 1º.- Aprobar a convocatoria unitaria para a provisión de prazas de persoal laboral convocadas polo Concello de Coristanco según oferta de emprego pública complementaria (se transcriben como Anexo). 2º.-Que se proceda a súa publicación no BOP e un extracto no DOG.3º.- Que se lle dé conta ao Pleno da Corporación na seguinte sesión que se celebre. Aprobada a oferta de emprego pública deste Concello de Coristanco e publicada debidamente procédese á publicación desta convoccatoria unitaria, para a regulación da provisión de prazas de persoal laboral convocadas por este Concello de Coristanco É obxecto da presente convocatoria unitaria a cobertura en propiedade das prazas vacantes de persoal laboral que se convoquen en virtude da oferta de emprego pública aprobada e publicada o 4 de xaneiro de 2011, mediante o proceso selectivo que en cada convocatoria específica se determine. Para tomar parte nas probas selectivas, os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos, referidos todos e cada un á data en que remate o prazo de presentación de solicitudes. a) Ter a nacionalidade española, sen prexuízo do disposto no artigo 57 do Estatuto Básico do Empregaldo Público, segundo o cal as persoas nacionais dos Estados membros da Unión Europea poderán acceder, en igualdade de condicións que os españois aos empregos públicos, con excepción de aqueles que directa ou indirectamente impliquen unha participación no exercicio do poder público ou nas funcións que teñen por obxecto a salvagarda dos intereses do Estado ou das Administracións Públicas. Para tal efecto, os órganos de Goberno das Administracións Públicas determinarán as agrupacións de funcionarios consideradas no artigo 76 ás que non poidan acceder as persoas nacionais doutros Estados. As previsións do apartado anterior serán de aplicación, calquera que sexa a súa nacionalidade, ao cónxuxe das persoas españolas e das persoas nacionais doutros Estados membros da Unión Europea, sempre que non estean separadas de dereito e aos seus descendentes e aos do seu cónxuxe sempre que non estean separados de dereito, sexan menores de vinte e un anos ou maiores da devandita idade dependentes. O acceso ao emprego público como persoal funcionario, estenderase igualmente ás persoas incluídas no ámbito de aplicación dos Tratados internacions celebrados pola Unión Europea e ratificados por España nos que sexa de aplicación a libre circulación de traballadores, nos termos establecidos no apartado 1 deste artigo. No caso de acceso a prazas de persoal laboral fixo, poderá non ser de aplicación o disposto neste apartado e aplicaráselle a normativa vixente na materia. b) Ter cumprimentos dezaseis anos e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa, establecida normativamente. c) Estar en posesión do título que en cada caso se sinale na convocatoria específica respectiva. d) Posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas habituais da praza á que se aspira. e) Non haber sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse en situación de inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial. No caso de ser nacional doutro Estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente nin haber sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público. Así mesmo, os aspirantes deberán reunir os requisitos específicos que, no seu caso, poidan establecerse nas convocatorias específicas. As instancias, solicitando tomar parte no proceso selectivo, dirixiranse á Alcaldía-Presidencia. Presentaranse no Rexistro Xeral do Concello debidamente cumpridas durante o prazo de vinte días naturais contados dende o seguinte ao da publicación do anuncio de cada convocatoria no último diario. Poderán así mesmo remitirse na forma determinada na Lei 30/1992, do 26 de novembro, de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e Procedemento Administrativo Común. Cando se trate de provisión de postos de traballo, polos procedementos de concurso ou libre designación, o prazo de presentación de instancias será de quince días hábiles, contado este prazo dende o día seguinte á publicación da convocatoria no boletín ou diario oficial que corresponda. Para ser admitidas e, no seu caso, tomar parte nas probas selectivas, as persoas aspirantes manifestarán nas súas instancias que reúnen todos e cada un dos requisitos esixidos nas bases das convocatorias específicas, referidos sempre ao día en que remate o prazo de presentación de instancias. Á instancia acompañarase inescusablemente. - Fotocopia do D. N. I. - En caso de concurso de méritos, acompañarase a relación circunstanciada dos méritos que aleguen pola orde que se establece na correspondente convocatoria específica, unindo á devandita relación os documentos xustificativos destes (orixinais ou fotocopias compulsadas), pois non se tomarán en consideración nin serán valorados aqueles que non queden debidamente acreditados, en todos os seus extremos, no momento da finalización do prazo de presentación de instancias. Rematado o prazo de presentación de instancias, ditarase resolución pola que declarará aprobada a lista dos admitidos e excluídos, con indicación do prazo de subsanación que nos termos da Lei 30/92 L. R. J. A. P. e P. A. C. concédese aos aspirantes excluídos, e a composición do Tribunal. A devandita resolución será publicada no Boletín Oficial da Provincia e exporase no Taboleiro de Anuncios deste Concello de Coristanco. A publicación da devandita resolución no Boletín Oficial da Provincia será determinante dos prazos para os efectos de posibles impugnacións ou recursos. Os Tribunais Calificadores dos procesos selectivos para o ingreso de persoal designaranse tenor e de conformidade co sinalado no art.60 da Lei 7/2007 do 12 de abril pola que se aproba o Estatuto Básico do Empregado Publico. Conforme ao citado artigo, os órganos de selección serán colexiados e a súa composición deberá axustarse aos principios de imparcialidade e profesionalidade dos seus membros, e tenderase, así mesmo, á paridade entre muller e home. O persoal de elección ou de designación política, os funcionarios interinos e o persoal eventual non poderán formar parte dos órganos de selección. A pertenza aos órganos de selección será sempre a título individual, non podendo ostentarse esta en representación ou por conta de ninguén. A composición dos tribunais será técnica, debendo posuír todos os seus membros un nivel de titulación igual ou superior ao esixido para o ingreso nas prazas convocadas. Así mesmo, a composición dos tribunais axustarase ao criterio de paridade entre ambos os dous sexos, dentro das posibilidades do equipo municipal. No caso de provisión de postos de traballo, a teor do disposto no R. D. 364/1995, os membros das Comisións deberán pertencer a Corpos ou Escalas de Grupo de titulación igual ou superior ao esixido para os postos convocados. Os membros dos Tribunais deberán absterse de formar parte destes cando concorran as circunstancias previstas no artigo 28 da Lei 30/1992 notificándoo á autoridade convocante, ou cando realizasen tarefas de preparación a probas selectivas nos cinco anos anteriores á publicación desta convocatoria. Os aspirantes poderán recusalos de acordo co artigo 29 da mencionada Lei. Ningún Tribunal poderá constituirse nin actuar sen a asistencia de máis da metade dos seus membros, titulares ou suplentes. Por cada sesión do Tribunal levantarase o correspondente acta. Os Tribunais poderán dispoñer a incorporación de asesores especialistas para as probas en que así estímeno necesario ou conveniente. Ditos asesores actuarán con voz e sen voto, e limitaranse ao exercicio das especialidades técnicas baseándose nas cales colaboran co Tribunal. Aos efectos de percepción de asistencias polos membros concorrentes ás sesións dos Tribunais, aplicaranse as seguintes regras: · O Tribunal deberá estar constituído formalmente de acordo co establecido nos parágrafos anteriores. · A non presenza dun membro do tribunal nunha sesión levará consigo a non percepción de axudas de custo · Os membros do tribunal, para estes efectos, estarán clasificados nas categorías que establece o número 1 do artigo 30 do Decreto 462/2002 do 24 de maio sobre indemnizacións por razón do servizo. O Tribunal resolverá todas as dúbidas que puidesen xurdir na aplicación destas normas. Nos procesos selectivos que leven consigo unha fase de concurso, para o seu desenvolvemento e execución estarase ao disposto no artigo 4 do Real Decreto 896/1991 do 7 de xuño, de regras básicas e programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dos funcionarios da Administración Local. Unha vez comezadas as probas selectivas non será obrigatoria a publicación da celebración dos sucesivos exercicios no Boletín Oficial da Provincia, senón que será suficiente coa súa exposición no Taboleiro de Anuncios do Concello. Cando o Tribunal o considere conveniente, poderá acordar a celebración de varias probas nunha mesma xornada, concedendo ás persoas que opositan un descanso mínimo de trinta minutos entre eles. Os aspirantes serán convocados para cada exercicio en chamamento único salvo casos de forza maior debidamente xustificados e apreciados discrecionalmente polo tribunal. Comezada a práctica dos exercicios, os Tribunais poderán requirir en calquera momento aos concursantes que acrediten a súa identidade. Se durante o desenvolvemento do proceso selectivo chegase a coñecemento do Tribunal que algún aspirante carece de calquera dos requisitos esixidos na convocatoria, será excluído, logo de audiencia do interesado, comunicándoo no mesmo día á autoridade que convocara o proceso selectivo. Así mesmo, se no Tribunal se suscitan dúbidas respecto da capacidade do aspirante ao longo do proceso selectivo para o desempeño das actividades habitualmente desenvolvidas polo persoal do corpo ao que se opta, poderán solicitar o correspondente ditame do órgano correspondente. Para determinar a orde de actuación das persoas naqueles exercicios que non poidan celebrarse conxuntamente, iniciarase pola letra que resulte do sorteo que efectua o órgano competente da Administración do Estado ou, no seu defecto, polo que determine o Tribunal. Nas convocatorias específicas respectivas, concretarase o contido de cada proba, a súa forma de desenvolvemento, sistema de cualificación dos exercicios e os programas que as compoñen. As cualificacións dos aspirantes aprobados en cada un dos exercicios serán publicadas no Taboleiro de Anuncios do Concello. Os exercicios que se celebren por escrito poderán ser lidos ou expostos publicamente, se así acórdao o Tribunal xulgador. Así mesmo, o tribunal poderá entrevistar aos aspirantes sobre as materias obxecto dos exercicios expostos, e pedirlle explicacións complementarias sobre o contido do tema desenvolvido así como sobre as competencias precisas para o desempeño da praza obxecto da convocatoria. Contra a puntuación obtida, os aspirantes que o consideren oportuno poderán presentar reclamacións ante o propio Tribunal no prazo de dez días hábiles, contados a partir do día seguinte ao da publicación da puntuación de que se trate. Á vista das reclamacións que se presenten e, no caso de ser estimadas, realizaranse as oportunas correccións. Para dar cumprimento á normalización do idioma galego na Administración pública de Galicia e para garantir o dereito dos administrados ao uso da lingua propia de Galicia nas relacións coa administración pública no ámbito da comunidade autónoma, e en cumprimento da obriga de promover o uso normal do galego por parte dos poderes públicos de Galicia que determina o artigo 6.3 da Lei de normalización lingüística, nas probas selectivas que se realicen para o acceso a prazas do Excmo. Concello de Coristanc, terá que demostrarse o coñecemento da lingua galega. Para estes efectos, as bases das convocatorias establecerán que unha das probas do proceso selectivo haberá de realizarse exclusivamente en lingua galega, e iso sen prexuízo doutras probas adicionais, que puidesen preverse, para aqueles postos que requiran un especial coñecemento da lingua galega. As convocatorias específicas para a cobertura en propiedade de prazas vacantes de persoal laboral que se convoquen no período de vixencia da presente convocatoria unitaria tenderán a incorporar probas dirixidas a avaliar as características de personalidade e conduta das persoas candidatas en relación coas competencias precisas para o desempeño da praza obxecto da convocatoria. Unha vez rematada a cualificación das persoas aspirantes, o Tribunal publicará por orde de puntuación a relación de aprobados, e elevará a devandita relación ao órgano competente aos efectos de tramitación da pertinente formalización dos contratos laborais ó tratarse de prazas de persoal laboral. Os respectivos tribunais que se designen para xulgar a distintas probas selectivas non poderán propoñer o acceso dun número superior de aprobados ao de prazas convocadas, todo iso de conformidade co previsto na propia convocatoria. Non obstante o anterior, sempre que os órganos de selección propuxeran o nomeamento de igual número de aspirantes que o de prazas convocadas, e co fin de asegurar a súa cobertura, cando se produzan renuncias dos aspirantes seleccionados, antes da formalización do contrato, o órgano convocante poderá requirir do órgano de selección relación complementaria dos aspirantes que sigan aos propostos, para a súa posible contratación. En caso de falta de normas de desempate reguladas na convocatoria especifica correspondente, teranse en conta os seguintes criterios xenéricos de orde de prioridade que terán un carácter supletorio nos casos de empate na puntuación final do proceso selectivo: 1º A nota máis alta no primeiro exercicio da fase de oposición 2º A nota máis alta no segundo exercicio da fase de oposición 3º O maior número de preguntas acertadas no primeiro exercicio ou no seu caso, no primeiro exercicicio que conste de preguntas. As persoas propostas achegarán, dentro do prazo de vinte días naturais contados a partir da publicación da lista de aprobados, os seguintes documentos: 1. - Fotocopia (que deberá presentarse co orixinal para compulsar) do seu Documento Nacional de Identidade.2. - Copia autenticada ou fotocopia (que deberá presentarse co seu orixinal para compulsar) do título ou, no seu caso, diploma baseándose no cal se procedeu á admisión, ou ben xustificante de cumprir todos os requisitos para a súa expedición.3. - Certificado ou informe médico acreditativo de posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas habituais da praza á que se aspira, que será expedido por médico competente. No suposto de persoas con minusvalidez, observará tamén o que establece o apartado a Base Duodécima da presente Convocatoria.4. - Declaración xurada de non haber sido separado o servizo do Estado, das Comunidades Autónomas ou das Entidades Locais mediante expediente disciplinario, nin se achar inhabilitado para o exercicio de funcións públicas por sentenza firme.5. - Declaración xurada de non atoparse incurso en ningún dos supostos de incapacidade específica conforme á normativa vixente.6. - Declaración xurada de non incorrer en ningún dos supostos de incompatibilidade establecidos na lexislación sobre a materia.7. - Fotocopia da cartilla da Seguridade Social (no caso de estar dado de alta). 8. - Número de conta bancaria, con indicación de todos os díxitos. A formalización dos contratos laborais efectuarase no prazo de 5 días, a contar dende a presentación de toda a documentación a que se fai referencia na base anterior. En tanto non se formalice o contrato e non se incorpore ao traballo, o aspirante non terá dereito a prestación económica ningunha. Nas ofertas de emprego público reservarase unha cota non inferior ao 7% das vacantes para ser cubertas entre persoas con minusvalidez o grao de minusvalía da cal sexa igual ou superior ao 33 por cento. De modo que, progresivamente, se alcance o 2% dos efectivos totais da Administración, sempre que superen as probas selectivas e que acrediten o indicado grao de minusvalía e a compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes á praza obxecto da convocatoria. Nas convocatorias que inclúan a opción de prazas reservadas a persoas con minusvalidez, teranse en conta as seguintes normas: - Os aspirantes que soliciten participar pola quenda de reserva para persoas con minusvalidez indicarano na instancia, achegando fotocopia do documento que acredite o grao de minusvalía así como a súa compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes. - Con carácter previo ao inicio do proceso selectivo, todos os aspirantes que opten á quenda de reserva de minusválidos, deberán realizar un exame médico polo órgano competente ao obxecto de constatar a compatibilidade e adaptación á praza que se oferte. - Así mesmo para as persoas que reúnan tal condición legal, farase constar na solicitude de participación que optan pola quenda de minusválidos. Se omitisen tal referencia, entenderanse que a elección é pola quenda libre. - Os aspirantes con minusvalidez farán constar se precisan adaptación para as probas. A solicitude de adaptación poderá ser formulada por calquera aspirante con minusvalidez debidamente acreditada, sen prexuízo da quenda pola que concorra ás probas selectivas. Neste apartado, seguiranse os criterios xerais para a adaptación de tempos adicionais nos procesos selectivos para o acceso ao emprego público de persoas con minusvalidez, establecidos na ORDE PRE/1822/2007 do 9 de xuño. O Tribunal queda autorizado para resolver as dúbidas que se presenten no non previsto nestas bases e tomar os acordos necesarios para a boa orde das probas. Así mesmo se aplicará a lexislación básica do Estado sobre Función Pública e o R. D. 896/1991, polo que se establecen as regras e programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección de persoal funcionario de Administración Local. No non previsto en elas, a regulamentación que para o ingreso na Función Pública establece a Comunidade Autónoma de Galicia e supletoriamente, o Regulamento Xeral de Ingreso do Persoal ao Servizo da Administración do Estado. Contra a presente resolución, que pon fin á vía administrativas, poderase interpoñer recurso contencioso-administrativo ante a Sala do contencioso-administrativo do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia no prazo de dous meses, contados a partir do día seguinte á recepción da presente notificación (artigos 8, 14 e 46 da lei 29/1998, do 13 de xullo, reguladora da xurisdición contencioso-administrativa), ou ben, previamente e con carácter potestativo, recurso de reposición ante o órgano autor da disposición impugnada. No prazo dun mes (artigo 116 da lei 30/1992, do 26 de novembro), sen prexuízo de que as persoas interesadas poidan exercitar, no seu caso, calquera outro que consideren procedente. E para que así conste, aos efetos correspondentes, mándase publicar no Boletín Oficial de Provincia da Coruña. Coristanco, 21 de marzo de 2014 O alcalde Antonio Pensado Plágaro