08/05/2013 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Traballo e Benestar
Xefatura Territorial da Coruña
Servizo de Relacións Laborais
Resolución de inscrición e publicación do convenio colectivo da empresa Acersa Hierros, S. L.

Visto o expediente do convenio colectivo da empresa ACERSA HIERROS, SL, que foi subscrito pola comisión negociadora na xuntaza do 18.03.2013, de conformidade co disposto no artigo 90 do Real Decreto Lexislativo1/1995, de 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo e na Orde de 29 de outubro de 2010 pola que se crea o Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia A Xefatura Territorial de Traballo e Benestar da Coruña RESOLVE: 1.º.–Ordenar a súa inscripción no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia.2.º.–Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia da Coruña. A Coruña, 23 de abril de 2013. Xefa territorial MARÍA PILAR CARIDAD ALONSO CONVENIO COLECTIVO DE ACERSA HIERROS, SL 2013-2014 ARTÍCULO PRELIMINAR. PARTES CONCERTANTES Este Convenio está asinado pola Comisión Negociadora constituida por Emilia Inmaculada Hamdan Atienzar, Administrador da Empresa Acersa Hierros, SL, pola parte empresarial, e pola Representación Legal dos Traballadores no seu Delegado de Persoal Delia Cristina Zulma Beatriz Espluga Bondrea, na parte social. Ambas partes recoñécense mútuamente a capacidade para negociar e asina-lo presente Convenio Colectivo, así como a súa lexitimación, a tenor do disposto no artigo 87.1 do Estatuto dos Traballadores. CAPÍTULO I.–EXTENSIÓN E VIXENCIA Artigo 1.º.–Ámbito de aplicación. O presente convenio colectivo será de aplicación na empresa ACERSA HIERROS, SL no ámbito territorial da Provincia da Coruña e afectará a todo o persoal da empresa que non quede excluído pola aplicación da lexislación vixente. Artigo 2.º.–Ámbito temporal. O convenio entrará en vigor o día da súa publicación no BOP ou no Diario Oficial de Galicia indistintamente. Non obstante, producirá efectos económicos a partir do día 1 de ABRIL de 2013, e a súa duración será ata o día 31 de decembro do ano 2014. Artigo 3.º.–Revisión, rescisión ou prórroga. Calquera das partes poderá formular denuncia propondo revisión ou rescisión cunha antelación dun mes, como mínimo, respecto á data de expiración do período de vixencia ou de calquera das súas prórrogas. Non obstante o contido normativo do Convenio unha vez denunciado e finalizada a vixencia seguirá rexéndose por este texto ata que se firme un novo. En canto ós efectos económicos prorrogaránse como máximo 3 meses, periodo tras o cal, de non chegarse a acordo aplicaráse a tabla salarial vixente en cada momento e, de ter perdida a vixencia, a última firmada do Convenio de Industrias Siderometalúrxicas da provincia da Coruña. Artigo 4.º.–Garantías personais. As condicións pactadas neste Convenio sustitúen as que anteriormente rexesen por disposición legal, mellora pactada ou unilateralmente concedida pola empresa, contrato individual ou calquera outra causa, considerándose, a partir da data de entrada en vigor, como mínimas, sendo de aplicación subsidiaria no que non se pacte expresamente neste texto o Convenio Colectivo Provincial de Industrias Siderometalúrxicas da Provincia da Coruña. CAPÍTULO II.–EMPREGO E CONTRATACIÓN Artigo 5.º.–Contratación temporal. A) Contrato de formación. Poderánse realizar contratos de formación para todas as profesións, conforme á lexislación xeral vixente en cada momento. A retribución dos contratos formativos será a correspondente ó Grupo 6 Nivel 3 no ano da contratación en proporción ó tempo de traballo efectivo. B) Contrato en prácticas. A retribución dos traballadores con un contrato en prácticas será do 75% ou do 85% do salario asignado para o seu grupo profesional e nivel, durante o primeiro e o segundo ano de vixencia do contrato respectivamente. C) Contrato eventual por circunstancias da producción. Estes contratos poderán ter unha duración máxima de 12 meses dentro dun periodo de 18 meses. CAPÍTULO III.–CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Artigo 6.º.–Clasificación profesional. Os traballadores/as que presten os seus servizos na empresa serán clasificados tendo en conta os seus coñecementos, experiencia, grado de autonomía, responsabilidad e iniciativa, de acordo coas actividades profesionais que desenrolen e coas definicións que se especifican neste sistema de clasificación profesional. A clasificación realizaráse en Grupos e Niveis, dentro de cada grupo. Artigo 7.º.–Sistema de clasificación. Tódo-los traballadores/as afectados por este Convenio serán adscritos a un determinado Grupo Profesional e a un Nivel; a conxunción de ambos establecerá a clasificación organizativa de cada traballador/a. Así, establécense os seguintes Grupos Profesionais e Niveis: A adscripción ó grupo realizaráse por área operativa e o nivel asignaráse pola empresa tendo en conta as aptitudes profesionais dentro do grupo de clasificación, constituindo en todo caso como nivel de entrada na empresa o máis baixo do grupo profesional, nivel a partir do cal se realizará a movilidade funcional ascendente. A adscripción a cada nivel dentro do grupo profesional será competencia da empresa, que terá en conta os seguintes factores: experiencia, grado de autonomía, responsabilidade, iniciativa e funcións que desenrola dentro do seu grupo profesional, entendéndose sempre como o nivel de oficial cualificado o nivel intermedio de cada grupo e procurando a movilidade ascendente. Cando se acceda a un nivel determinado dentro de cada grupo profesional entenderáse que este se consolida ós 6 meses de traballo continuado percibindo as retribucións de ese nivel, non podendo operar a movilidade descendente a partir de ese periodo. CAPÍTULO IV.–TEMPO DE TRABALLO Artigo 8.º.–Xornada laboral. A xornada anual será de 1.752 horas. Os traballadores afectados por este Convenio terán unha xornada semanal máxima de 40 horas semanais durante a vixencia do Convenio de Luns a Venres a razón de 8 horas diarias. O exceso de xornada do cómputo anual acumularase en días completos e serán de libre disposición para os traballadores. Artigo 9.º.–Vacacións. As vacacións anuais retribuidas serán de 23 días laborais. O periodo de disfrute fixaráse de común acordo entre Empresa e Traballadores/as. Artigo 10.º.–Permisos e licencias. Os permisos e Licencias retribuídas serán os establecidos no Convenio Colectivo Provincial de Industrias Siderometalúrxicas da Provincia da Coruña. Establécese como permiso complementario o tempo indispensable para a visita a médicos acompañando a familiares de primeiro grado. CAPÍTULO V.–RETRIBUCIÓNS Artigo 11.º.–Retribucións. Os salarios para o presente convenio son os establecidos nas táboas salariais que se reflicten no Anexo I. CAPÍTULO VI.–DISPOSICIÓNS VARIAS Artigo 12.º.–Traballos realizados en sábados, domingos e festivos. Establécese o descanso compensatorio respetando a proporción segundo o establecido no artigo seguinte. Artigo 13.º.–Horas extraordinarias. Establécese que a realización das horas extraordinarias compensaráse por descanso equivalente dentro dos dous meses seguintes á súa realización, incrementadas no 1,60. Nas horas extras en domingos e festivos o recargo será do 1,75. Artigo 14.º.–Réxime disciplinario. Acórdase aplicar, subsidiariamente, ó Código de Conducta establecido no Capítulo IX do Convenio Colectivo de Industrias Siderometalúrxicas da Provincia da Coruña. CAPÍTULO VII.–DA COMISIÓN PARITARIA Artigo 15.º.–Comisión paritaria. A comisión paritaria será un órgano de interpretación, arbitraxe e vixilancia do cumprimento do presente convenio. As súas funcións serán: 1. Interpretación auténtica do convenio.2. Arbitraxe dos problemas ou cuestións que lle sexan sometidos por ámbalas partes, de común acordo, en asuntos derivados deste convenio.3. Conciliación facultativa nos problemas colectivos, con independencia das atribucións que por norma legal lles poidan corresponder ós organismos competentes.4. Vixilancia do cumprimento do pactado.5. As restantes que contemple a lexislación vixente. As resolucións ou acordos adoptados por unanimidade pola comisión paritaria terán carácter vinculante. A comisión comporase de dous vocais, un por cada parte, formado polo Karlo Izotz Leive Igbinidu e o Delegado de Persoal. Levantaranse actas dos acordos e resolucións que adopte a comisión, que deberán ser asinadas polas persoas que interveñan. Poderán nomearse asesores por cada representación, aínda que estes non teñan dereito a voto. A comisión, en primeira convocatoria, non poderá actuar sen a presencia de tódolos vocais, e en segunda, o seguinte día hábil, actuará cos que asistan, tendo voto unicamente en número paritario dos vocais presentes, sexan titulares ou suplentes. A comisión reunirase por instancia de calquera das partes, poñéndose de antemán de acordo sobre o lugar, día e hora da reunión. Ámbalas partes conveñen en dar coñecemento á comisión paritaria de cantas dúbidas, discrepancias e conflictos puidesen producirse como consecuencia da interpretación e aplicación do presente convenio. A comisión paritaria resolverá tamén as discrepancias trala finalización do periodo de consultas en materia de inaplicación do convenio colectivo, para o que disporá do prazo establecido no artigo 82.3 do Estatuto dos Traballadores. O procedemento a seguir para a efectiva resolución das discrepancias nesta materia será o establecido na Disposición Derradeira Primeira de este Convenio en canto á Convocatoria das partes e o sometemento á mediación do AGA. Disposicións derradeiras. Primeira. –Estas condicións sustitúen as que anteriormente rexesen por disposición legal, mellora pactada ou unilateralmente concedida pola empresa, contrato individual ou calquera outra causa. Así mesmo, as condicións económicas aquí establecidas absorberán e compensarán globalmente as que puidesen establecerse durante a vixencia deste convenio por calquera disposición obrigatoria, sendo de aplicación subsidiaria, nas materias que non se pacten expresamente neste Convenio, o Convenio Colectivo de Industrias Siderometalúrxicas da Provincia da Coruña. Segunda.–Cláusula de acollida ao AGA e paz social. Ante a importancia que pode ter a resolución pacífica dos conflictos laborais a elaboración do Acordo Interprofisional Galego sobre procedimentos extraxudiciais de conflictos colectivos de traballo (AGA), asinado entre a Confederación de Empresarios de Galicia e as organizacións sindicais CIG, CCOO e UXT, as partes asinantes deste Convenio, durante a vixencia do mesmo, acordan someter-se ás disposicións contidas no AGA nos propios termos en que están formuladas. Coa finalidade de buscar unha avinza conciliatoria e como trámite previo á formalización, ante a autoridade laboral administrativa ou xudicial que corresponda, de calquera situación conflictiva, calquera que sexa a súa natureza (folga ou peche patronal), as partes firmantes, de acordo coa representación que ostentan, obríganse, no se propio nome e no dos seus representados a someter a tratamento conxunto da Comisión Paritaria calquera discrepancia que, afectando a máis de un traballador individual ou colectivamente considerado, derive ou esté relacionada coa interpretación ou aplicación do presente Convenio. Recibida a comunicación pola outra parte, a reunión conxunta da Comisión Paritaria celebraráse dentro dos dous días laborais seguintes. A data e hora será fixada conxuntamente por ambas partes, logo do cal, cada unha delas procederá a convoca-los seus miembros. Os acordos adoptaránse conxuntamente entre as dúas representacións, e serán efectivos desde a mesma data da reunión en que se adopten, levantándose Acta ó efecto, que será firmada polas dúas representacións. Caso de non chegarse a acordo, ambas partes, someteránse obrigatoriamente á mediación do AGA. Ambas partes expresamente comprométense a non iniciar acción de peche patronal ou folga mentras dure o trámite regulado neste artigo. Terceira. –As condicións aquí pactadas están encamiñadas ó mantemento da estructura do emprego durante toda a duración do Convenio, polo que a parte empresarial comprométese a non realizar despedimentos polas causas establecidas nos artigos 51 e 52 do Estatuto dos Traballadores, agotando tódalas vías establecidas la lexislación vixente para evitar as rescisións contractuais durante o periodo de vixencia, agás as debidas a forza maior do artigo 51.7 do mesmo texto legal. Non obstante, e tendo en conta que a firma do presente Convenio supón unha reducción nas bases reguladoras dos despidos dos traballadores que ata o día de hoxe prestan servicios na empresa, e no suposto de que as vías mencionadas no primeiro párrafo se esgoten e a Empresa teña que proceder a un despido obxetivo establécese que a indemnización por las causas establecidas no artigo 51 e 52 do Estatuto dos Traballadores para o persoal cunha antiguedad anterior ó 01 de abril de 2013 será de 35 días por ano cun tope máximo de 24 mensualidades sobre o novo salario de Convenio. Cuarta. –Táboa de adaptación das categorías actuais e niveis salariais ó novo Convenio para o persoal que ten contrato en vigor á data da firma aplicables desde o 01 de abril de 2013: ANEXO I.–TÁBOA SALARIAL ANUAL