10/10/2013 | Administración LocalMunicipal
Valdoviño
Complemento prestación económica nos supostos de incapacidade temporal ao persoal do Concello

O Pleno do concello de Valdoviño, na sesión ordinaria do día 20 de setembro de dous mil trece, adoptou, entre outros, o seguinte ACORDO: “O Concello de Valdoviño, no ámbito das súas competencias, e de acordo con establecido no artígo 9 do Rel Decreto-lei 20/2012, complementará a partir da data de aprobación polo Pleno Municipal, ásprestacións que percibirá o persoal funcionario, incluido no Réximexeral da seguridade social e o persoal laboral aoseu servicio nassituacións de incapacidade temporal, de acordocoseguinte detalle: 1.-Nos supostos de incapacidade temporal derivada de continxenciascomúns, o Concello complementará a prestación económica recoñecidapolaSeguridade Social, de forma que a suma de ambos conceptos (prestación económica da Seguridade Social e complemento) alcance as seguintesprocentaxes: a).-Durante os tres primeiros días:50% das retribucións que se viñeranpercibindo no mes anterior ao de causarse o incapacidade. b).-Desde o día cuarto ata o vigésimo, ambos inclusive:75% das retribucións que se viñeranpercibindo no mes anterior ao de causarse a incapacidade. c).-A partir do día vinte e un, abonarase un complemento ata alcanzar o 100% das retribucións que se viñeranpercibindo no mes anterior ao de causarse a incapacidade temporal derivada de continxenciascomúns.2.-Nos supostos de incapacidade temporal derivada de continxenciasprofesionais, o Concello complementará a prestación económica recoñecidapolaSeguridade Social, de forma que a suma de ambos conceptos ( prestación económica da Seguridade Social e complemento) alcance o 100% das retribucións que se viñeran percibido no mes anterior ao de causarse a incapacidade.3.-O Concello de Valdoviño, previa negociación na Mesa xeral de negociación, determinará aquelessupostos en que con carácter excepcional e debidamente justificados se poida establecer un complemento ata alcanzar, como máximo, o 100% das retribucions que se viñeranpecibindo no mes anterior ao de causarse a incapacidade. O goberno municipal presenta a negociación conxuntaunhaproposta coa determinación daquelessupostos en que con carácter excepcional e debidamente justificados se establecería un complemento ata alcanzar o 100% das retribucións que se viñeranpercibindo no mes anterior ao de causarse a incapacidade. Os supostos a incluir naproposta que se somete ao Pleno para a súa aprobación, e a justificación da súa inclusión, son os seguintes: -Hospitalización. A hospitalización está incluido entre os supostos que o propio Real Decreto-lei no seuartígo 9.5 considera como debidamente justificados. Considerase a hospitalización nassúas distintas variantes, incluida a hospitalización domiciliaria. -Intervención cirúrxica. A Intervención quirúrxica está asimesmo incluida entre os supostos que o propio Real Decreto- lei no seu artigo 9.5 considera como debidamente justificados. -Enfermidadesrecollidas no anexo do Real Decreto 1148/2011ou norma que o substitúa, así como outrasincapacidadetemporais producidas ata que se produce a curación definitiva da enfermidaderecollida o mencionado anexo. O Real Decreto 1148/2011, para a aplicación e desenrolo no ámbito da Seguridade Social da prestación económica por cuidado a menores afectados por cáncer ououtraenfermidadegrave, resulta ser a única norma xurídca no ordenamente español que recolle una relación de enfermedades graves. A inclusión destesuposto, ao tratarse dunha lista cerrada de enfermedades graves, que impide unha interpretación laxa do precepto, cumpre os dous criterios recollidos no mencionado artigo 9.5 de excepcionalidade e justificación. -Lesións de carácter grave, producidas por accidentes que non teñan a consideración de continxenciasprofesionais. A lista recollida no anexo do Real Dcreto 1148/2011 recolleunicamente enfermedades, e non lesións producidas por accidentes. Dado que os accidentes que non teñan a consideración de continxenciasprofesionais quedarían, con independencia da súagravidade, fora dos supostos establecidos neste punto, parece indudable que cumprentamén os supostos requeridos de excepcionalidade e justificación. -Incapacidade temporal durante o embarazo. A Lei Orgánica 3/2007, para a igualdade afectiva de mulleres e homes establece no seu artigo 51 a obriga das administracións públicas de remover os obstáculos que impliquen a pervivencia de calquera tipo de discriminicación no desenvolvemento da carreira profesional, a conciliación da vida persoal, familiar e laboral e de calquera discriminación retributiva, directa ou indirecta, por razón de sexo. Para o efectivo cumprimentodeste mandato, e no ámbito das competencias para a mellora dos complementos que llerecoñece o Real Decreto– lei 20/2012, parece xustificado entender a percepción do complemento ata o 100% ás enfermedades comúns durante un momento tan crítico e decisivo naafectividade do principio da igualdade de mulleres e homes como é o embarazo. -Lesións graves ou enfermedades graves incapacitantes do sistema musculoesquelético. -ILT por causas relacionadas con enfermedades crónicas, dexenerativas, irreversibles e/ou incurables. -ILT relacionada con procesos oncolóxicos. -ILT por enfermedades contagiosas que poidan provocar a súa extensión no ámbito do traballo. Incluense as enfermedades contaxiosas relacionadas nos Anexos I e III do RD 2210/1995 do 28 de decembro por el que se crea la Red Nacional de Vigilancia Epidemiológica, e as demáis que diagnostique o facultativo competente. -Enfermedades do sistema neurolóxico e/o nervioso, que impidan o normal desenrolo das tarefas propias do posto. Do mesmoxeito o concello de Valdoviño, no ámbito das súas competencias, e de acordo con establecido na disposición trigésimo octava da ley 17/2012 de 27 de diciembre de Presupuestos generales del Estado para o ano 2013 regula o número de días de ausencia por enfermedade o accidente no ano natural aos que non resulta de aplicación o desconto en nómina previsto na disposición adicional citada. Nestesenso, se acorda que o desconto en nómina regulado na DA trigésimo octava citada non será de aplicación a catro días de ausencias ao longo do ano natural, dos que sólo tres poderán ter lugar en días consecutivos, sempre que estén motivadas en enfermedade o accidente, e non den lugar a incapacidad temporal. Istoexixirá a xustificación da ausencia nos térmos establecidos nas normas reguladoras da xornada e o horario de aplicación en cada ámbito. De acordo con exposto, proponseao Pleno a adopción do seguinteacordo: O Concello de Valdoviño, no ámbito das súas competencias, e de acordoco establecido no artígo 9 do Real Decreto-lei 20/2012, complementará a partir do día 20/10/2013, as prestacións que percibirá o persoal funcionario incluido no Régimexeral da seguridade social e o persoal laboral aoservizonassituacións de incapacidade temporal, de acordocoseguinte detalle: Nos seguintessupostos de carácter excepcional e debidamente justificados, o Concello complementará dende o primer día da incapacidade temporal a prestación económica recoñecidapolaSeguridade Social, de forma que a suma de ambos conceptos ( prestación económica da Seguridade social e complemento) alcance o 100% das retribucións que se viñeronpercibindo no mes anterior ao de causarse e incapacidade.1.-Hospitalización.2.-Intervención cirúrxica.3.-Enfermidades recollidas no anexo do Real Decreto 1148/2011 ao norma que o substitúa, así como outrasincapacidadetemporais producidas ata que se produce a curación definitiva da enfermidaderecollida no mencionado anexo.4.-Lesións de carácter grave, producidas por accidentes que non teñan a consideración de continxenciasprofesionais.5.-Incapacidade temporal durante o embarazo.6.-Lesións graves ou enfermedades graves incapacitantes do sistema musculoesqueleético.7.-ILT por causas relacionadas con enfermedades crónicas, dexenerativas, irreversibles e/ou incurables.8.-ILT relacionada con procesos oncológicos.9.-ILT por enfermidades contagiosas que poidan provocar a súa extensión no ámbito do traballo, con prescripción facultativa de illamento.10.-Enfermidade do sistema neurolóxico e/o nervioso, que impidan o normal desenrolo das tarefas propias do posto. Nos supostos de incapacidade temporal derivada de continxenciascomúns, o Concello complementará a prestación económica recoñecidapolaSeguridade Social, de forma que a suma de ambos conceptos (prestación económica da Seguridade social e complementos) alcance as seguintesporcentaxes das retribuciòns que se viñeranpercibindo no mes anterior ao de causarse a incapacidade: -Durante os tres primeirosdias: 50% das retribucións que se viñeranpercibindo no mes anterior ao de causarse a incapacidade. -Desde o día cuarto ata o vigésimo, ambos inclusive:75% das retribucions que se viñeranpercibindo no mes anterior ao de causarse a incapacidade. -A partir do do día vinte e un, abonarase un complemento ata alcanzar 100% das retribucións que se viñeranpercibindo no mes anterior ao de causarse a incapacidade temporal derivada de continxenciascomúns. Nos supostos de incapacidade temporal derivada de continxenciasprofesionais, o Concello complementará dende o primeiro día da incapacidade temporal a prestación económica recoñecidapolaSeguridade Social, de forma que a suma de ambos conceptos (prestación económica da Seguridade social e complemento) alcance o 100% das retribucións que se viñeranpercibindo no mes anterior ao de causarse a incapacidade. A ausencia do traballo por enfermedade o accidente que non de lugar a unha situación de incapacidad temporal, comportará a aplicación do desconto en nómina previsto para a situación de incapacidade temporal. O citado desconto en nómina non será de aplicación a catro días de ausencias ao longo do ano natural, das que sólo tres poderán ter lugar en días consecutivos, sempre que estén motivadas en enfermedade o accidente e non den lugar a incapacidad temporal. Istoexixirá a xustificación da ausencia nos térmos establecidos nas normas reguladoras da xornada e o horario de aplicación en cada ámbito. O presente acordo surtirá efectos a partir do día da súa aprobación polo Pleno da Corporación, sin prexuizo da súa publicación no BOP e no taboleiro de edictos do Concello”. Valdoviño, 25 de setembro de 2013 O Alcalde, Asdo.: José Antonio Vigo Lago.