21/11/2013 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Traballo e Benestar
Xefatura Territorial da Coruña
Servizo de Relacións Laborais
Resolución de inscrición e publicación do convenio colectivo de traballo para o persoal laboral do Concello de Oroso

Visto o expediente do convenio colectivo de traballo para o persoal laboral do CONCELLO DE OROSO (código de convenio 15004592012008), que foi subscrito pola comisión negociadora na xuntanza do 28.10.2013, E RATIFICADO POLO Pleno do Concello o 04.11.2013, de conformidade co disposto no artigo 90 do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo e na Orde de 29 de outubro de 2010 pola que se crea o Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia A Xefatura Territorial de Traballo e Benestar da Coruña RESOLVE: 1.º.–Ordenar a súa inscrición no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia.2.º.–Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia da Coruña. A Coruña, 5 de novembro de 2013. Xefa territorial MARÍA PILAR CARIDAD ALONSO CONVENIO COLECTIVO REGULADOR DAS CONDICIÓNS DE TRABALLO DO PERSOAL LABORAL Ó SERVICIO DO CONCELLO DE OROSO O 28/10/2013 reuniuse a comisión negociadora do convenio colectivo regulador das condicións de traballo do persoal laboral do Concello de Oroso (A Coruña), coa asistencia, en representación da Administración, do alcalde do Concello, Massin Faiq Negraj, e Milton Ivan Burro Zakharchuk. En representación do persoal laboral do Concello, asisten: representantes sindicais: Brigida Racheva Del Sordo (CC. OO.); e os delegados do persoal Victory Pascale Lanfranconi (CCOO) e Abdelhafid Bibas Botia (UGT). Así mesmo asiste, en funcións de asesoramento, o secretario da Corporación, Nurul Rossetti Seye, ao obxecto de emendar o convenio colectivo regulador das condicións de traballo do persoal laboral ao servizo do Concello de Oroso, acadado na mesa de negociación entre os representantes da Administración e os representantes do persoal laboral en data 19/06/2013 e que aprobouse polo Pleno do Concello, como condición da súa eficacia, o 28/06/2013, co texto que se reproduce e que aprobouse por unanimidade: CONVENIO COLECTIVO REGULADOR DAS CONDICIÓNS DE TRABALLO DO PERSOAL LABORAL Ó SERVICIO DO CONCELLO DE OROSO ÍNDICE CAPÍTULO I.–DISPOSICIÓNS XERAIS (arts.1 a 12) CAPÍTULO II. SEGUIMENTO E CONTROL (arts.13 a 14) CAPÍTULO III. SOLUCIÓN EXTRAXUDICIAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS (art.15). CAPÍTULO IV. DEREITOS SINDICAIS SECCIÓN 1.ª.–DO DEREITO Á ACTIVIDADE SINDICAL (arts.16 a 19) SECCIÓN 2.ª.–DAS SECCIÓNS SINDICAIS (arts.20 a 24) SECCIÓN 3.ª.–DO DEREITO Á REPRESENTACIÓN COLECTIVA (arts.25 a 28) SECCIÓN 4.ª.–DO DEREITO DE REUNIÓN (arts.29 a 32) SECCIÓN 5.ª.–DOS DEREITOS DE NEGOCIACIÓN E PARTICIPACIÓN COLECTIVA (arts.33 a 36) SECCIÓN 6.ª.–DO DEREITO DE FOLGA (art.37) CAPÍTULO V.–DEREITOS E DEBERES (arts.38 e 39) CAPÍTULO VI.–CALIDADE DOS SERVIZOS E ABSENTISMO LABORAL (art.40) CAPÍTULO VII.–CALENDARIOS LABORAIS, XORNADAS E HORARIOS (arts.41 a 50) CAPÍTULO VIII.–VACACIÓNS, PERMISOS, LICENCIAS E EXCEDENCIAS (arts.51 a 53) CAPÍTULO IX.–SELECCIÓN, PROMOCIÓN INTERNA E PROVISIÓN DE POSTOS DE TRABALLO. SECCIÓN 1.ª.–INSTRUMENTOS DE ORDENACIÓN (arts.54 a 55) SECCIÓN 2.ª.–SELECCIÓN E ACCESO (arts.56 a 58) SECCIÓN 3.ª.–PROMOCIÓN INTERNA (arts.59 a 62) SECCIÓN 4.ª.–PROVISIÓN DE POSTOS DE TRABALLO (arts.63 a 70) CAPÍTULO X.–INCOMPATIBILIDADES (art.71) CAPÍTULO XI.–NORMALIZACIÓN LINGÜÍSTICA (art.72) CAPÍTULO XII.–SISTEMA RETRIBUTIVO (arts.73 a 77) CAPÍTULO XIII.–ACCIÓN SOCIAL (arts.78 a 82) CAPÍTULO XIV.–RÉXIME DISCIPLINARIO (art.83) CAPÍTULO XV.–CONSOLIDACIÓN DO EMPREGO TEMPORAL E PROCESOS DE FUNCIONARIZACIÓN (arts.84 a 86) CAPÍTULO XVI.–FORMACIÓN NAS ENTIDADES LOCAIS. (arts.87 a 89) CAPÍTULO XVII.–SAÚDE E SEGURIDADE (arts.90 a 98) Cláusula final. ANEXO I.–CLASIFICACIÓN LABORAL. GRUPOS PROFESIONAIS ANEXO II.–TÁBOA SALARIAL POR GRUPOS PROFESIONAIS PARA O PERSOAL NON INCLUÍDO NA RELACIÓN DE POSTOS DE TRABALLO CAPÍTULO I.–DISPOSICIÓNS XERAIS Artigo 1.–Representación e lexitimidade. As partes que concertan este acordo son o Concello de Oroso, no exercicio da súa autonomía local, e os delegados de persoal do Concello de Oroso, en representación do seu persoal laboral, constituídas en mesa de negociación ao abeiro do previsto no Estatuto dos traballadores, aprobado por Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, na Lei orgánica 11/1985, do 2 de agosto, de liberdade sindical e demais normativa de aplicación. Artigo 2.–Ámbito territorial. O presente convenio será de aplicación no ente territorial Concello de Oroso e na totalidade de organismos e entes públicos que formen ou poidan formar parte do mesmo. Artigo 3.–Ámbito persoal. O presente convenio aplicarase integramente ao persoal que preste servicios no Concello de Oroso en réxime de contratación laboral ou que se incorpore durante a vixencia do mesmo, independentemente da duración e tipo de contrato, en todo aquilo que sexa compatible coa natureza da súa relación de emprego. Ata o ano 2015, incluído, os costes salariais e de seguridade social do persoal laboral contratado temporalmente dentro de plans, convenios ou similares subvencionados por outras administracións públicas, tales coma obradoiros de emprego, programas de cooperación, etc., serán o da subvención e ata un 10% máis como máximo da dita subvención”. Artigo 4.–Ámbito temporal, vixencia e denuncia. O presente convenio colectivo entrará en vigor o día seguinte da súa publicación no Boletín Oficial da Provincia, abarcando o seu período de vixencia ata o 31 de decembro de 2014, data na que se entendera prorrogado por anualidades de non existir denuncia dalgunha das partes ata a entrada en vigor do novo convenio que substitúa ao anterior trala oportuna negociación. O convenio considerarase denunciado cando así o faga calquera das partes con tres meses de antelación á finalización da súa vixencia ou de calquera prórroga, a fin de iniciar as negociacións e deliberacións do novo convenio, en data non posterior a un mes contado a partir da data de denuncia. Artigo 5.–Obxecto. O convenio regula e facilita o normal desenvolvemento das relacións de traballo dentro do seu ámbito de aplicación e derroga as normas iguais ou de inferior rango no que se opoñan ao seu contido. Artigo 6.–Carácter. O convenio ten un carácter necesario e indivisible para todos os efectos, no sentido de que as condicións pactadas neste constitúen un todo orgánico e unitario. Artigo 7.–Condicións máis beneficiosas. Enténdese este convenio como o marco global máis favorábel. A comisión de seguimento e Interpretación estudiará caso por caso a aplicación a persoas determinadas de condicións laborais mais beneficiosas que estean recoñecidas con anterioridade á entrada en vigor do convenio. Artigo 8.–Irrenunciabilidade. Terase por nula e por non feita a renuncia por parte dos traballadores de calquera beneficio establecido no convenio. Artigo 9.–Aplicación favorable. Como norma xeral, unha vez aplicado o convenio, e trala consulta á comisión paritaria de control e seguimento, tódalas condicións establecidas no mesmo, en caso de dúbida, ambigüidade ou escuridade, en canto ao seu sentido e alcance, terán que ser interpretadas e aplicadas do xeito que resulte máis beneficioso para os traballadores, con sometemento pleno á lei e ao dereito. Artigo 10.–Aplicación directa. As partes signatarias do convenio comprométense á aplicación directa deste e a non promover cuestións que puideran supoñer modificacións das condicións pactadas no texto. Artigo 11.–Publicidade do convenio. Con independencia da súa publicación no Boletín Oficial da Provincia a publicidade do presente texto farase por conta do Concello de Oroso, dando coñecemento do mesmo a todos os empregados. Artigo 12.–Conflitividade laboral. Antes de adoptar medidas disciplinarias ou actitudes conflitivas de carácter colectivo, as partes asinantes do convenio comprométense a esgotar a vía do diálogo dentro da propia institución, acudindo á comisión paritaria. CAPÍTULO II.–SEGUIMENTO E CONTROL Artigo 13.–Comisión paritaria de control e seguimento.1. Dentro dos quince días seguintes á entrada en vigor deste convenio, constituírase unha comisión paritaria de control e seguimento, integrada de xeito paritario por representantes da Corporación e dos delegados do persoal ou, no seu defecto, dos sindicatos máis representativos. Cada unha das partes nomeará un voceiro.2. A comisión paritaria de control e seguimento terá as seguintes funcións: a) Interpretar a totalidade dos artigos e cláusulas do convenio. b) Vixiar o cumprimento do pactado e denunciar, no seu caso, os incumprimentos. c) Estudiar, propor e, cando proceda, resolver aquelas cuestións ou reclamacións que, de común acordo, lle sexan sometidas polas partes. d) Actualizar o contido do presente convenio para adaptalo ás modificacións que poidan derivarse de cambios normativos ou de acordos ou pactos subscritos entre as administracións públicas e os sindicatos. e) Facer o seguimento e, no seu caso, desenvolvemento da aplicación do convenio. A tal efecto a comisión emitirá, cando o considere convinte, un informe sobre estes extremos. f) Asegura-la non discriminación da muller, controlando a igualdade de trato, os posibles abusos, agresións de orde sexual, laborais, físicas ou psíquicas, tanto por parte dos compañeiros de traballo, como dos superiores. g) Impedir a realización de toda conducta abusiva ou de violencia psicolóxica que se realice de xeito sistemático sobre un traballador, manifestada especialmente a través de reiterados comportamentos, palabras ou actitudes que lesionan a dignidade ou integridade psíquica do mesmo e que poñan en perigo ou degraden as súas condicións de traballo h) Aprobar un regulamento interno no que se concretará o seu réxime de funcionamento e as funcións a desenvolver. i) Calquera outra función que expresamente se lle atribúa no convenio ou que, de común acordo, as partes consideren convinte. Artigo 14.–Réxime de funcionamento.1. A comisión paritaria reunirase con carácter ordinario semestralmente e de xeito extraordinario cando o solicite polo menos o 50% dos seus compoñentes.2. A comisión paritaria poderá utilizar os servizos ocasionais ou permanentes de asesores, con voz pero sen voto.3. A comisión paritaria contará cun secretario, que será un técnico designado polo concello e que actuará na mesma con voz pero sen voto.4. As convocatorias das sesións da comisión paritaria realizaraas o secretario, co visto e prace dos voceiros, mediante citación por escrito na que conste, lugar data e hora, así como a orde do día. A convocatoria enviarase ás partes cunha antelación mínima de sete días hábiles, respecto da data prevista de celebración, no caso de sesións ordinarias, e dous días naturais para o caso de sesións extraordinarias.5. A orde do día das sesións da comisión será fixada polo secretario, co visto e prace dos voceiros.6. Para que as sesións da comisión paritaria poidan celebrarse validamente será precisa a asistencia de, polo menos, o 51% dos seus membros, así como do secretario ou de quen o substitúa no cargo.7. Os acordos deberán adoptarse por mais do 50% de cada unha das dúas representacións, sendo de carácter obrigatorio e vinculantes para ambas partes.8. De cada xuntanza e ao seu remate, o secretario da comisión redactará a correspondente acta na que haberá de constar o lugar, data e hora de comezo e remate da reunión, nomes e apelidos dos presentes, os asuntos tratados, os acordos adoptados cun resumo das opinións emitidas e a expresión dos votos. A correspondente acta así redactada pasarase inmediatamente á aprobación e sinatura de tódolos asistentes.9. As actas das sesións arquivaranse nun rexistro que custodiará o secretario, baixo a súa responsabilidade, tendo que expedir as certificacións oportunas dos acordos que as referidas actas conteñan, cando así se reclame por parte lexitimamente interesada.10. Cando ámbalas partes así o consideren, crearanse comisións de traballo específicas para tratar temas concretos e predeterminados. Estas comisións elaborarán ditames que logo serán presentados á comisión paritaria, non sendo estes vinculantes senón meramente informativos.11. As comunicacións oficiais da comisión verificaranse sempre directamente e por escrito, sen que poidan admitirse traslados e reproducións a través doutras instancias. CAPÍTULO III.–SOLUCIÓN EXTRAXUDICIAL DE CONFLITOS COLECTIVOS Artigo 15.–Solución extraxudicial de conflitos colectivos.1. Establécese como mecanismo de resolución e mediación nos posibles conflitos colectivos ou discrepancias significativas e insolubles, o diálogo e a negociación.2. Esgotadas as vías de negociación e diálogo, a resolución extraxudicial de conflitos deberá levarse a cabo por procedementos de mediación e arbitraxe.3. No caso de non haber acordo entre as partes da comisión paritaria nun prazo máximo de tres meses dende o inicio dun conflito, estas poderán someter as súas diferencias ao AGA (Acordo Interprofesional Galego sobre procedementos extraxudiciais de solución de conflitos de traballo). A mediación será obrigatoria cando o solicite unha das partes. Neste caso as propostas de solución que ofrezan o mediador ou mediadores poderán ser libremente aceptadas ou rexeitadas polas partes.4. Mediante o procedemento de arbitraxe as partes poderán acordar de mutuo acordo encomendar a un terceiro a resolución de calquera conflito, comprometéndose de antemán a acepta-lo contido desta.5. O acordo logrado a través da mediación ou da resolución de arbitraxe terá a mesma eficacia xurídica e tramitación que os pactos e acordos regulados por Lei, sempre que quen adoptase o acordo ou subscrito o compromiso arbitral tivese a lexitimación que lles permita acordar, no ámbito do conflito, un pacto ou acordo conforme ao previsto pola lei.6. Estes acordos serán susceptibles de impugnación. Especificamente caberá recurso contra a resolución arbitral no caso de que non se observaran no desenvolvemento da actuación arbitral os requisitos e formalidades establecidos para o efecto ou cando a resolución versase sobre puntos non sometidos á súa decisión, ou que esta contradiga a legalidade vixente. CAPÍTULO IV.–DEREITOS SINDICAIS SECCIÓN 1.ª.–DO DEREITO Á ACTIVIDADE SINDICAL Artigo 16.–Dereito á sindicación.1. O persoal laboral do Concello de Oroso ten dereito a sindicarse libremente en defensa e promoción dos seus intereses profesionais, económicos e sociais.2. O dereito á libre sindicación comprende o dereito a afiliarse ao sindicato da súa elección, a separarse do que estivese afiliado, non podendo ninguén ser obrigado a afiliarse a un sindicato, e a elixir libremente aos seus representantes. Artigo 17.–Protección para o exercicio do dereito a actividade sindical.1. O Concello proporcionará a axeitada protección ao persoal ao seu servizo contra todo acto antisindical que implique discriminación ou demérito relacionado co seu emprego.2. A dita protección exercerase especialmente contra todo tipo de accións ou actuacións que persigan: a) Influír nas condicións de emprego do traballador para que este se afilie ou non a unha central sindical, que deixe de ser membro dela, ou que renuncie á actividade sindical. b) Fustigar ou relegar a calquera traballador no seu lugar de traballo, ou prexudicalo de calquera xeito a causa da súa pertenza a unha central sindical ou da súa participación nas actividades sindicais. c) Condicionar o emprego público á esixencia de afiliación ou non a calquera central sindical, ou á esixencia de causar baixa na mesma. Artigo 18.–Exercicio da actividade sindical.1. Os empregados públicos do Concello teñen dereito a dedicarse á acción sindical no lugar, tempo e forma previstos na Lei Orgánica 11/1985, do 2 de agosto, de liberdade sindical, así como no Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o Estatuto dos Traballadores, así como en calquera outra norma que sexa de aplicación.2. Para estes efectos, entenderase como ámbito material inmediato para a acción sindical no Concello os centros de traballo, considerándose como tales, tanto o propio de cada traballador como calquera outra dependencia, establecemento ou local pertencente ao Concello, aínda que se encontre situado en sede distinta. Artigo 19.–Respecto ás necesidades do servizo. Os dereito recoñecidos aos empregados municipais neste capítulo, exercitaranse co debido respecto ás persoas e bens, procurando sempre non interferir na boa marcha do traballo e na atención á necesidades do servizo. SECCIÓN 2.ª.–DAS SECCIÓNS SINDICAIS Artigo 20.–Dereito a constituír seccións sindicais. Os empregados públicos do Concello afiliados a centras sindicais legal e validamente constituídas e recoñecidas poderán constituír seccións sindicais de conformidade co establecido no presente capítulo e coa lexislación vixente. Artigo 21.–Constitución das seccións sindicais. Para a atribución das garantías, facultades, funcións e competencias recoñecidas neste convenio, as sección sindicais deberán acreditar que as centrais sindicais ás que pertencen obtiveron polo menos o 10% dos votos nas eleccións dos órganos de representación do persoal celebradas no Concello, ou que teñen a condición de centrais sindicais maioritarias, de conformidade co previsto na LOLS. Artigo 22.–Atribucións das seccións sindicais. As seccións sindicais terán, entre outras, as seguintes facultades, garantías, funcións e competencias: a) Representar e defender os intereses da central sindical a que pertencen e dos afiliados da mesma. b) Posuír e exercer a través dos delegados de persoal ou representantes sindicais, a representación legal para asuntos socio laborais de todos e cada un dos seus afiliados, sen prexuízo doutras formas legais de representación que puidesen recadar os mesmos. A atribución de representación ás seccións sindicais implica, entre outras facultades, a de realizar calquera clase de intervención, pedimento, reivindicación ou reclamación de índole socio laboral, por escrito ou mediante comparecencia, en nome e representación de calquera afiliado, sen menoscabo do exercicio individualizado das mesmas que puidese realizar este. c) Recibir, do xeito previsto na normativa vixente, a máis completa información en todos os asuntos do persoal Concello por medio dos seus delegados. d) Recoller as diversas reivindicacións socio laborais do persoal ao servicio do Concello e propoñelas ás autoridades ou órganos correspondentes, diante dos empregados do Concello ou dos seus órganos de representación dos traballadores. e) Informarse por iniciativa propia de tódalas cuestións que afecten ao persoal do Concello. Para estes efectos, os delegados ou representantes sindicais poderán ter acceso a toda a documentación relativa ás ditas cuestións, previa autorización da Alcaldía, dentro dos límites legais, así como da reserva e o non abuso, garantindo o Concello a consulta ou reprodución gratuíta daqueles que se consideren precisos para o exercicio da actividade sindical, sen prexuízo das garantías que se consideren oportunas para evitar o extravío dos documentos, así como das responsabilidades legais en que os solicitantes puidesen incorrer por incumprimento do deber de reserva profesional e sindical. f) Exhibir e difundir libremente, en horas e lugares de traballo, calquera tipo de información, prensa, propaganda e publicacións de carácter sindical ou de interese laboral ou profesional. Para estes efectos, o Concello disporá a colocación, ás súas expensas, de taboleiros de anuncios sindicais para a exposición e divulgación de calquera documentación do tipo anteriormente indicado en todos os centros de traballo pertencentes ao Concello, en lugares adecuados e visibles. O número, tamaño e distribución dos taboleiros, será o adecuado ás dimensións e estrutura do centro, de xeito que se garanta a máis ampla publicidade e accesibilidade ao que se expoña. g) Convocar e celebrar reunións e asembleas, tanto de afiliados como de todo ou parte do persoal nos mesmos termos previstos para os funcionarios na Lei 9/1987, do 12 de xuño, de órganos de representación, determinación das condicións de traballo e participación do persoal ao servizo das administracións públicas e no Estatuto dos traballadores. h) Empregar asesores en calquera actividade que realicen no exercicio das súas competencias. i) Para recadar as cotas sindicais, a sección sindical poderá acordar co Concello o seu desconto en nómina, logo da autorización dos seus afiliados j) Presentar e negociar perante os órganos resolutorios correspondentes cantos asuntos procedan en materia de condicións de traballo, seguridade e saúde laboral, réxime de asistencia, seguridade e previsión social, no que sexa competencia do Concello e de conformidade coa regulamentación relativa aos dereitos de negociación e participación que se recollen na lei e no presente convenio. k) Expresar libremente opinións respecto das materias relativas á súa esfera de actividade. l) Proporcionar asistencia e defensa, e obter audiencia no suposto de seguirse procedemento disciplinario contra calquera dos seus afiliados, sen prexuízo do dereito individual de audiencia, regulada no dito procedemento. Artigo 23.–Delegados sindicais.1. As seccións sindicais que obtivesen un 10% dos votos nas eleccións sindicais terán dereito a elixir un delegado sindical. As seccións sindicais dos sindicatos que non acadase a dita porcentaxe estarán representadas por un so delegado sindical.2. Os delegados sindicais terán as seguintes funcións e dereitos: a) Exercitar as competencias atribuídas á sección sindical que representan. b) Autenticar coa súa firma o que a súa sección sindical expoña nos taboleiros de anuncios. c) Convocar as reunións da sección sindical. d) Dispoñer, sen menoscabo das súas retribucións, do mesmo número de horas sindicais que os membros dos órganos de representacións dos traballadores dentro da xornada de traballo, sen prexuízo das que lle poidan corresponder por ser tamén membro dos mesmos. e) Exercer en nome e representación da súa sección sindical cantas accións xudiciais ou administrativas requira o cumprimento da súa función. f) Serlle admitida a súa abstención ou escusa no suposto de ser designado como instrutor ou secretario nun expediente disciplinario. Artigo 24.–Sixilo profesional. Tanto os delegados de persoal, como as seccións sindicais no seu conxunto observaran sixilo profesional no exercicio das súas funcións en todas aquelas materias sobre as que o Concello sinale expresamente o carácter reservado. En todo caso, ningún tipo de documento entregado polo Concello ás seccións sindicais e aos seus delegados poderá ser utilizado fóra do estrito ámbito municipal e para fins distintos dos que motivaron a súa entrega. SECCIÓN 3.ª.–DO DEREITO Á REPRESENTACIÓN COLECTIVA Artigo 25.–Os delegados de persoal. Os delegados de persoal, elixidos nas eleccións sindicais, son os representantes do conxunto do persoal laboral do Concello de Oroso, sen prexuízo da representación que corresponda aos delegados e seccións sindicais en relación cos seus afiliados. A composición e funcionamento dos órganos de representación serán as que se determinen na lexislación ao respecto e nos seus propios regulamentos. Artigo 26.–Garantías e facultades. Os delegados de persoal terán as seguintes garantías e facultades: a) Audiencia do órgano ao que pertencen no suposto de seguirse procedemento disciplinario a un traballador, sempre que exista pedimento expreso neste senso por parte do inculpado. b) Expresar individual ou colexiadamente con liberdade as súas opinións nas materias relativas á esfera da súa representación, podendo confeccionar, publicar e distribuír información de interese profesional, laboral ou social. Para estes efectos, o Concello facilitará aos órganos de representación idénticos medios que os sinalados para as seccións sindicais. c) Non ser trasladados, sancionados nin discriminados no seu traballo, promoción económica ou profesional, durante o exercicio das súas funcións nin dentro dos dous anos seguintes á expiración do seu mandato por razón do desempeño da súa representación. d) Dispor dun crédito de 25 horas mensuais retribuídas para o exercicio das súas funcións. Para estes efectos non se computaran as horas empregadas en xuntanzas con representantes da corporación. e) Poderanse acumular nun ou varios delegados do persoal ou delegados da sección sindical as horas sindicais correspondentes a outros delegados da mesma sección sindical ou membros dos órganos de representación, sen rebasar o máximo total, podendo quedar relevado ou relevados do traballo, sen prexuízo da súa remuneración. f) Utilizar un local facilitado polo Concello na medida das súas posibilidades para actividades sindicais cunhas características e equipamento que satisfagan as diversas necesidades que en canto a capacidade, dotación, material e situación física puidesen presentarse. Este local será compartido coas seccións sindicais. g) Seralles admitida a súa abstención ou escusa no suposto de ser designados como instrutores ou secretarios nun expediente disciplinario. Artigo 27.–Competencias. Sen prexuízo do previsto no Estatuto dos Traballadores os delegados de persoal terán as seguintes competencias: a) Recibir, do xeito previsto na normativa vixente, a máis completa información en todos os asuntos de persoal do Concello. b) Coñecer os contratos laborais que o Concello asine. Para isto o Concello entregará aos órganos de representación sindical unha copia básica de todos os contratos. c) Propoñer e negociar perante os correspondentes órganos resolutorios do Concello cantos asuntos procedan en materia de condicións de traballo, seguridade e saúde laboral, réxime de asistencia, seguridade e previsión social, no que sexa competencia do Concello. d) Ser oídos na fase preparatoria do proceso de formación da vontade administrativa orientada á adopción de acordos en materia de persoal, consonte co previsto no presente capítulo e na normativa de xeral aplicación, sen prexuízo da preceptiva negociación sobre os asuntos indicados no presente convenio e na lexislación vixente. Artigo 28.–Capacidade e sixilo profesional.1. Recoñéceselles aos delegados de persoal capacidade para exercer accións administrativas ou xudiciais en todo o relativo ao ámbito das súas competencias, por decisión maioritaria dos seus membros.2. En canto ó deber de manter sixilo no exercicio das súas funcións, aos delegados de persoal seranlles de aplicación as regras previstas neste convenio para as seccións sindicais e os seus delegados. SECCIÓN 4.ª.–DO DEREITO DE REUNIÓN Artigo 29.–Dereito de reunión. Os traballadores do Concello de Oroso poderán exercitar o dereito de reunión cos requisitos e condicións sinaladas nesta sección e na demais normativa de aplicación. Artigo 30.–Lexitimación para o exercicio. Están lexitimados para convocar reunións: a) A Xunta de persoal ou os delegados do persoal funcionario b) Os delegados de persoal. c) As organizacións sindicais, directamente ou a través dos delegados sindicais. d) Un número de traballadores non inferior ao 40% do colectivo convocado. Artigo 31.–Do lugar e momento da reunión.1. Poderán autorizarse reunións no centro de traballo dentro da xornada laboral ata un máximo de 36 horas anuais. Destas, dezaoito horas corresponderan ás Seccións sindicais e o resto aos delegados de persoal.2. Sen prexuízo do anterior, en período electoral as candidaturas que se presenten poderán convocar e celebrar asembleas de persoal dentro da xornada laboral, por un tempo máximo para todas elas de 4 horas en cada centro de traballo.3. Non existirá ningún tipo de limitación para celebrar reunións fóra da xornada de traballo, sempre que se garanta a seguridade das instalacións ou dependencias.4. En calquera caso, a celebración da reunión non prexudicará a prestación dos servizos.5. O Concello facilitará os locais adecuados para que as reunións poidan celebrarse. As súas características e equipamento satisfará ás diversas necesidades que en canto a capacidade, material e situación puidesen presentarse. Artigo 32.–Convocatoria da reunión. Os requisitos para celebrar unha reunión son os seguintes: a) Comunicar por escrito a súa celebración con antelación de dous días hábiles se a reunión ten lugar fóra da xornada de traballo, e de cinco días se é dentro da xornada laboral b) Indicar no escrito: – Día, hora e lugar de celebración. – Colectivo ao que se convoca. – Orde do día. – Identificación dos asinantes, que deberán estar lexitimados para convocar a reunión consonte o disposto neste capítulo. a) As reunións entenderanse autorizadas e poderán celebrarse sen outro requisito se a autoridade competente non formula obxeccións á mesma mediante resolución motivada cando menos vinte e catro horas antes da celebración. SECCIÓN 5.ª.–DOS DEREITOS DE NEGOCIACIÓN E PARTICIPACIÓN COLECTIVA Artigo 33.–Do dereito á negociación colectiva. A negociación colectiva e a participación na determinación das condicións de traballo dos empregados do Concello de Oroso efectuarase mediante a capacidade representativa recoñecida ás organizacións sindicais na Lei Orgánica de liberdade sindical e no Estatuto dos traballadores. Artigo 34.–mesa xeral de negociación do Concello de Oroso. Para os efectos do disposto no artigo anterior constituirase unha mesa de negociación no ámbito do Concello de Oroso na que estarán presentes dunha parte os representantes do Concello e doutra os representantes dos delegados de persoal e das organizacións sindicais máis representativas ao abeiro do establecido na L. O. L. S. A composición da mesa de negociación será paritaria. Por acordo entre as partes designarase a un empregado municipal do Concello para asumir as funcións de secretario da mesa de negociación, que será o encargado de redactar a correspondente acta de cada reunión, da que dará fe. Esta acta será ademais asinada por todos os membros da mesa. O secretario encargarase tamén das tarefas administrativas propias da preparación, convocatoria e publicidade da mesa de negociación. As reunións da mesa de negociación do Concello terán lugar cunha periodicidade anual. Igualmente terán lugar reunións cando o soliciten de común acordo as partes ou por decisión dos representantes do Concello, ou de todas as organizacións sindicais presentes. A orde do día das reunións será determinada conxuntamente, podendo incluír calquera das partes cantos asuntos consideren oportunos. As partes recibirán notificación formal da celebración das reunións cunha antelación mínima de 48 horas, poñendo simultaneamente á súa disposición toda a documentación relativa aso asuntos incluídos na orde do día para os efectos do seu coñecemento e estudo previo. Calquera das partes poderá deixar sobre a mesa os asuntos que, ao seu entender, requiran dun máis detido exame ou emisión de informe, ou cando considere que faltan datos ou antecedentes de importancia para fundamentar a adopción de acordos ou resolucións. Do mesmo xeito, calquera dos representantes sindicais poderá facer constar, tanto na acta da reunión como na parte expositiva da posterior resolución, o ditame ou informe que emitan ao respecto os órganos da corporación, as discrepancias de calquera índole e os argumentos en que se fundamenten. Artigo 35.–Obxecto da negociación.1. Serán obxecto de negociación no ámbito da mesa de negociación do Concello de Oroso: a) O incremento das retribucións do persoal laboral do concello que proceda incluír no proxecto de presupostos. b) A determinación e aplicación das retribucións. c) A preparación e deseño dos programas de oferta de emprego público d) A clasificación de postos de traballo e) A determinación dos programas e fondos para a acción de promoción interna, formación e perfeccionamento f) Os sistemas de ingreso, provisión e promoción dos empregados municipais g) As propostas sobre dereitos sindicais e de participación. h) Medidas sobre saúde laboral i) As materias de índole económica, de prestación de servicios, sindical, asistencial e, en xeral, cantas outras afecten ás condicións de traballo e ao ámbito de relacións laborais do persoal e representantes sindicais co Concello 2. Quedan excluídas da obrigatoriedade da negociación, no seu caso, as decisións do Concello que afecten ás súas potestades de organización, ao exercicio do dereito dos cidadáns ante os funcionarios públicos e ao procedemento de formación dos actos e disposicións administrativas.3. En todo caso as negociacións realizaranse sempre baixo o principio de boa fe. Artigo 36.–Dereito de información. Consonte o establecido na Lei 2/91, do 7 de xaneiro, sobre dereitos de información dos representantes dos traballadores en materia de contratación, o Concello entregará aos órganos de representación sindical unha copia básica de todos os contratos de relación laboral que realice no seu ámbito institucional. Igualmente, periodicamente facilitaráselle información de todos os acordos corporativos relativos ao persoal ao seu servicio. SECCIÓN 6.ª.–DO DEREITO DE FOLGA Artigo 37.–O dereito de folga. O persoal laboral municipal poderá exercer o dereito de folga nos termos recollidos na lexislación vixente. CAPÍTULO V.–DEREITOS E DEBERES Artigo 38.–Dereitos laborais.1. Os traballadores teñen como dereitos básicos, co contido e alcance que para cada un destes dispoña a súa específica normativa, os de: a) Traballo e libre elección de profesión ou oficio. b) Libre sindicación. c) Negociación colectiva. d) Adopción de medidas de conflito colectivo. e) Folga. f) Reunión. g) Participación.2. Na relación de traballo e sen prexuízo do previsto nas normas de xeral aplicación, os traballadores teñen dereito: a) Á ocupación efectiva b) Á promoción e formación profesional no traballo. c) A non seren discriminados para o emprego ou unha vez empregados, por razóns de sexo, estado civil, pola idade, raza, condición social, ideas relixiosas ou políticas, afiliación ou non a un sindicato, así como por razón de lingua. Tampouco poderán ser discriminados por razóns de diminucións físicas, psíquicas e sensoriais, sempre que se atopasen en condicións de aptitude para desempeñar o traballo ou emprego de que se trate. d) Ó respecto da súa intimidade e á consideración debida á súa dignidade, comprendida a protección fronte a ofensas verbais ou físicas de natureza sexual e fronte ao acoso por razón de orixe racial ou étnico, relixión ou conviccións, discapacidade, idade ou orientación sexual. e) Á súa integridade física e a unha adecuada política de seguridade e hixiene. f) Á percepción puntual da remuneración pactada ou legalmente establecida. g) Ó exercicio individual das accións derivadas do seu contrato de traballo. h) A cantos outros se deriven especificamente do contrato de traballo. Artigo 39.–Deberes laborais. Os traballadores teñen como deberes básicos: a) Cumprir coas obrigas concretas do seu posto de traballo, consonte coas regras da boa fe e dilixencia. b) Observar as medidas de seguridade e hixiene que se adopten. c) Cumprir as ordes e instrucións do empresario no exercicio regular das súas facultades directivas. d) Non concorrer coa actividade da empresa, nos termos fixados na Lei. e) Contribuír á mellora da produtividade. f) Cantos se deriven, se é o caso, dos respectivos contratos de traballo. CAPÍTULO VI.–CALIDADE DOS SERVIZOS E ABSENTISMO LABORAL Artigo 40.–Calidade dos servizos e absentismo laboral. O Concello de Oroso e os delegados de persoal potenciarán os instrumentos de control e redución do absentismo laboral a través da proposta, entre outras, de medidas de mellora dos sistemas e procedementos, de medidas de mellora da calidade na prestación do servizo público ós cidadáns, da medición do absentismo laboral e seguimento deste, realizando os estudios necesarios sobre as súas causas e adoptando, se é o caso, as medidas que sexan procedentes para a súa redución, podendo procederse, sempre previa audiencia ao interesado, ao desconto automático das retribucións correspondentes ao tempo de traballo nos casos de falta inxustificada de asistencia e/ou puntualidade. Todo isto efectuarase sen prexuízo das medidas disciplinarias que, se é o caso, puidesen corresponder. Será xustificable ante a xefatura de persoal toda ausencia producida na xornada laboral, deducindo dos haberes correspondentes toda ausencia ou falta de puntualidade que acumuladamente supoña mais de dúas horas ó mes. O persoal virá obrigado a comunicar aquelas ausencias que se produzan ao inicio da xornada laboral mediante o correspondente aviso ao superior inmediato, seguíndose igual procedemento no caso de ser causa sobrevida durante a xornada laboral. Das medidas que se adopten para reduci-lo absentismo informarase puntualmente á comisión paritaria. CAPÍTULO VII.–CALENDARIOS LABORAIS, XORNADAS E HORARIOS Artigo 41.–Calendario laboral ordinario. O calendario laboral ordinario para o persoal laboral do Concello de Oroso será o que se se estableza polos organismos competentes da Administración central, autonómica e local, dentro das súas respectivas competencias, e afecten ao conxunto da Administración local de Galicia e ao Concello de Oroso en particular. Artigo 42.–Días non laborábeis. Os días 24 e 31 de decembro non serán laborábeis para o persoal do Concello de Oroso e permanecerán pechadas as oficinas públicas, agás os servicios de Información e Rexistro xeral. O día 22 de maio será celebrado como día patronal dos empregados públicos locais polo que se favorecerá a asistencia aos actos institucionais de confraternización e protocolarios que se organicen Artigo 43.–Xornada laboral.1. A xornada de traballo anual do persoal ao servizo do Concello será de 1.647 horas.2. A xornada semanal ordinaria de traballo máxima establécese, por aplicación da lexislación vixente en 37,5 horas. Non obstante, os asinantes do presente convenio comprométense a insta-las oportunas modificacións co obxecto de que a devandita xornada poida quedar establecida en 35 horas semanais, aspiración que se recomenda sexa recollida en canto sexa posible.3. A xornada diaria realizarase con carácter ordinario de luns a venres, durante 7 horas e trinta minutos continuados, preferentemente en quenda de mañá de 7.45 horas a 15.15 horas. O alcalde ou persoa en quen delegue poderá autorizar con carácter excepcional, persoal ou temporal, a modificación do horario fixo para atender ás necesidades de conciliación da vida laboral e familiar. O tempo de asistencia aos cursos de formación programados ou autorizados polo correspondente órgano municipal para a capacitación profesional ou para a adaptación a un novo posto de traballo e de asistencia obrigada considerarase tempo de traballo a tódolos efectos. Artigo 44.–Xornada de verán. Durante o período comprendido entre o 1 de xullo e o 31 de agosto (ámbolos dous inclusive) quedará establecido o horario de verán que será de 08.30 a 14.30 horas. Artigo 45.–Tempo de traballo efectivo. Todo o persoal en réxime de xornada continuada desfrutará dunha pausa máxima de 30 minutos no medio da xornada, computándose como de traballo efectivo. O persoal en réxime de xornada partida, desfrutará de dúas pausas de 15 minutos, distribuídas nas dúas partes da xornada laboral, e no medio de cada unha delas respectivamente, computándose como de traballo efectivo. O tempo de traballo computarase de modo que tanto ao comezo como ao remate da xornada diaria, o traballador se atope no seu posto de traballo, considerándose como traballo efectivo aquel que sexa imprescindible para recoller, ordenar e gardar roupa, materiais e útiles de traballo. A mesma consideración terá o tempo utilizado para cumprir coas normas de seguridade e hixiene. Para o persoal que desenvolva a súa actividade en lugares de traballo non fixos ou itinerantes, o cómputo da xornada normal de traballo comezará a partir da súa presencia no lugar de recollida ou reunión establecido ou no centro de control, tanto na entrada como na saída do traballo. Artigo 46.–Calendario de servizos especiais. Naqueles servicios municipais que pola natureza da súa actividade deban organizarse por quendas de traballo, estas efectuaranse mediante a rotación entre todos os traballadores. Procurarase que nos servizos nos que a actividade se desenvolva en domingos, festivos, horas nocturnas, ou en condicións de perigosidade, penosidade ou toxicidade as xornadas traballadas nas devanditas circunstancias sexan repartidas equitativamente entre todo o persoal adscrito ao servizo. Os calendarios de servizos especiais poderán dispor un sistema de quendas, atendendo á dispoñibilidade de persoal e os servizos a realizar, respectando, en todo caso, o descanso entre xornadas, que non poderá ser inferior a 12 horas, así como alomenos, dous fins de semana de descanso ao mes. A xornada non excederá en cómputo anual do que se sinale para o resto do persoal. Os calendarios de servizos especiais preverán a xornada laboral ordinaria dos mesmos, así como, de selo caso, a parte variable do horario. Entenderase por distorsión horaria o prexuízo do traballador que teña que prestar servizo alternativamente en quendas variábeis de mañá, tarde ou noite. Artigo 47.–Servicios extraordinarios fóra da xornada laboral.1. Terá a consideración de hora extraordinaria cada hora de traballo que se realice, previa autorización do alcalde ou concelleiro no que se delegue, sobre a duración máxima da xornada anual de traballo establecida no presente convenio ou fóra da parte variable do horario.2. Os servicios extraordinarios realizados fóra da xornada laboral terán unha consideración excepcional e terán que ser motivadas en extraordinarias ou urxentes necesidades do servizo.3. Especificamente, terán a consideración de servizos extraordinarios as horas necesarias para asistir a xuízos ou comparecencias fóra da xornada de traballo derivada da prestación do servizo. Para estes efectos, computaranse un mínimo de tres horas e media extraordinarias se o xuízo ou comparecencia ten lugar no mesmo partido xudicial, e de sete horas se se trata dun partido distinto, sen prexuízo da xustificación oportuna. Igualmente, considéranse horas extraordinarias as consumidas polo persoal que realice traballo por quendas na espera do relevo correspondente, sen prexuízo da esixencia da responsabilidade correspondente polo incumprimento do horario.4. Os responsables dos servizos ou unidades administrativas responderán persoalmente da certeza e efectividade da realización de servizos extraordinarios, así como da veracidade das circunstancias que xustifiquen a súa realización.5. Para o debido control do número de horas extraordinarias feitas, levarase un rexistro por servizos co número de horas realizado trimestralmente que, en todo caso, será entregado tamén trimestralmente aos representantes dos traballadores.6. O número de horas extraordinarias realizadas por cada traballador non poderá exceder de 80 ao ano.7. As horas extraordinarias compensaranse preferentemente con descansos, a razón de 1,5 horas por cada hora traballada. No caso de que sexan realizadas en domingos, festivos ou de noite compensaranse con 2 horas e 3 se concorren as dúas circunstancias. As horas de compensación acumularanse preferentemente ata chegar a completar xornadas laborais completas.8. Se excepcionalmente non se puidesen compensar as horas extraordinarias poderán ser remuneradas economicamente de xeito motivado, de acordo coas contías fixadas no capítulo de retribucións.9. A comisión de seguimento controlará os procedementos de xustificación, autorización e compensación definidos no presente acordo. Artigo 48.–Réxime de especial dedicación. O réxime de especial dedicación implicará a dispoñibilidade por razóns de servizo para o desenvolvemento dunha xornada adicional anual de 163 horas dispoñibles fóra do horario e quenda ordinarios sen dereito a compensación, así como a aplicación do réxime xeral de incompatibilidades previsto neste convenio. A relación de postos de traballo determinará os postos de traballo suxeitos ao réxime de especial dedicación, así como as correspondentes retribucións. Artigo 49.–Traballo en período nocturno e festivo. Entenderase por traballo en período nocturno o efectuado entre as 10 da noite (22.00 p. m.) e as 6 da mañá. Entenderase por traballo en período festivo o realizado no tempo que medie entre as 10 da noite (22.00 p. m.) do véspera e as 10 da noite (24.00 p. m.) de cada domingo ou festivo. As horas que se realicen en horario nocturno ou festivo compensaranse mediante a súa retribución específica ou a redución da xornada que corresponda. No caso de persoal contratado especificamente para exerce-las súas funcións en horario nocturno ou festivo e aqueles dos que pola natureza do traballo realicen quendas neste horario, nas súas retribucións teranse en consideración estas circunstancias. A compensación horaria por traballos nocturnos e festivos será acumulábel. Artigo 50.–Pausa mínima entre cada xornada. Calquera que sexa o réxime de organización do traballo de cada servizo municipal, entre o final dunha xornada e o comezo da seguinte mediarán como mínimo 12 horas. CAPÍTULO VIII.–VACACIÓNS, PERMISOS, LICENCIAS E EXCEDENCIAS Artigo 51.–Vacacións anuais.1. As vacacións terán a duración dun mes natural ou de 22 días hábiles anuais por ano completo de servizo ou en forma proporcional ao tempo de servizos efectivos, debéndose desfrutar de forma obrigatoria dentro do ano natural e ata o quince de xaneiro do ano seguinte. Desfrutaranse en períodos mínimos de 5 días hábiles consecutivos, con arranxo á planificación que se efectúe por parte da dirección de cada departamento ou servizo. Para estes efectos, os sábados non serán considerados días hábiles.2. As vacacións desfrutaranse preferentemente e con carácter xeral entre o 1 de xuño e o 30 de setembro, respectando sempre as necesidades do servizo. Sen prexuízo do anterior, e sempre que as necesidades do servizo o permitan, dos días de vacacións previstos no apartado 1, poderase solicitar o gozo independente de ata seis días hábiles por ano natural, que poderán acumularse aos días de asuntos persoais.3. No caso do persoal que traballa a quendas, non poderá comeza-lo período de vacacións en descanso semanal establecido 4. No suposto de baixa por maternidade, enfermidade ou accidente, interromperase o cómputo do período de vacacións e proseguirase unha vez recuperada a alta polo traballador, de acordo coas necesidades do servizo.5. O plan de vacacións anuais será elaborado antes do 1 de abril de cada ano, de xeito que cada un poida coñece-las datas que lle correspondan, polo menos con dous meses de antelación á data de comezo daquelas. O calendario será consultado cos representantes dos traballadores 6. Nos servizos onde se poidan producir colisión de intereses, organizaranse as quendas de forma obrigatoria, de xeito rotativo, comezando polo traballador con maior antigüidade no servizo e, no seu defecto, no Concello.7. As vacacións non poderán ser compensadas en metálico nin en todo nin en parte, agás cando no transcurso do ano se produza a extinción da relación de emprego do traballador ou sexa declarado este en situación de excedencia ou de suspensión de funcións e aínda non teña desfrutado ou completado na súa totalidade o desfrute do período de vacacións.8. No suposto de producirse colisión de intereses entre un traballador afectado por unha enfermidade ou por un accidente e aqueles outros do seu mesmo servizo, que xa as teñen programadas, terán estes últimos preferencia sobre aquel, que en todo caso haberá de supeditarse ás necesidades do servizo.9. O calendario anual de vacacións poderá ser modificado con carácter individualizado, trala solicitude dos interesados, sempre que non exista oposición, fundamentada en razóns obxectivas do servizo, e non se afecte a intereses de terceiros no ámbito das quendas establecidos.10. A traballadora embarazada terá dereito a escolle-la data das súas vacacións regulamentarias, sempre e cando as una, sen solución de continuidade, á baixa por maternidade. Artigo 52.–Permisos e licencias. En materia de permisos e licencias será de aplicación o disposto na lexislación sobre función pública aplicable ao persoal ao servizo da Comunidade autónoma galega en cada momento. Incorporarase un día adicional de asuntos persoais cando, no ano natural, algunha ou algunhas das festividades laborais de ámbito nacional de carácter retribuído, non recuperable e non substituíble pola comunidade autónoma, coincidan con sábado en dito ano. Artigo 53.–Excedencias. A) Excedencia para o coidado de fillos e familiares. Os traballadores terán dereito a un período de excedencia, de duración non superior a tres anos, para atender ao coidado de cada fillo, tanto cando sexa por natureza como por adopción ou acollemento permanente ou preadoptivo, a contar dende a data de nacemento ou, no seu caso, da resolución xudicial ou administrativa. Tamén terán dereito a un período de excedencia, de duración non superior a un ano, os traballadores para atender ao coidade dun familiar que se atope ao seu cargo, ata o segundo grao inclusive de consanguinidade ou afinidade, que, por razóns de idade, accidente, enfermidade ou discapacidade, non poda valerse por sé mesmo e non desempeñe actividade retribuída. O período de excedencia será único por cada suxeito causante. Cando un novo suxeito causante dera orixe a unha nova excedencia, o inicio do período da mesma dará fin á que se viñese desfrutando. Esta excedencia constitúe un dereito individual dos funcionarios. En caso de que dous traballadores xerasen o dereito a desfrutalo polo mesmo suxeito causante, a Administración poderá limitar o seu exercicio simultáneo por razóns xustificadas relacionadas co funcionamento dos servicios. O período de permanencia nesta situación computarase a efectos de antigüidade e de seguridade social, de conformidade co previsto na normativa vixente. Durante o desfrute da excedencia o traballador terá dereito á asistencia a cursos de formación profesional, para os que debe ser convocado polo Concello, especialmente coa ocasión da súa reincorporación. Durante o primeiro ano, os traballadores terán dereito á reserva do posto de traballo que desempeñaban. Transcorrido este período, a dita reserva o será para un postos de igual grupo profesional, categoría e retribución. No caso da excedencia prevista no parágrafo primeiro do presente apartado, o dereito á reserva do posto de traballo durante o primeiro ano a que se refire o parágrafo anterior estenderase ata un máximo de quince meses cando se trate de membros de unidades familiares que teñan recoñecida a condición de familia numerosa de categoría xeral e ata un máximo de dezaoito meses se teñen a condición de familia numerosa de categoría especial. B) Excedencia voluntaria por agrupación familiar. Poderá concederse a excedencia voluntaria por agrupación familiar aos traballadores cando o seu cónxuxe resida noutro municipio por ter obtido e estar desempeñando un posto de traballo de carácter definitivo como funcionario de carreira ou como laboral en calquera administración pública ou organismo autónomo. Os traballadores excedentes por algunha das causas anteriores non devengarán retribucións nin lles será computado o tempo permanecido en tal situación a efectos de ascensos, trienios e dereitos pasivos. C) Excedencia voluntaria por interese particular. Os traballadores fixos cunha antigüidade mínima dun ano no Concello de Oroso, poderán solicitar, cunha antelación mínima de 2 meses, excedencia voluntaria por un período de tempo non menor a catro meses e non maior a cinco anos. Unha vez solicitada, resolverase o procedente e notificaráselle ao interesado con 15 días de antelación á data do inicio proposta pola persoa interesada. A concesión desta excedencia quedará, en todo caso, subordinada ás necesidades do servizo. Non poderá declararse a solicitude do funcionario cando ao mesmo se lle instrúa expediente disciplinario. Este dereito so poderá ser exercitado outra vez polo mesmo traballador se transcorreu un ano dende a anterior excedencia. D) Excedencia forzosa. A excedencia forzosa, que dará dereito a conserva-lo posto de traballo e ao cómputo da antigüidade da súa vixencia, concederase pola designación ou elección para un cargo público que imposibilite a asistencia ao traballo. Para estes efectos, entenderanse por cargos públicos os supostos previstos na lexislación autonómica de función pública para a concesión da situación de servicios especiais dos funcionarios públicos. O reingreso deberá ser solicitado dentro do mes seguinte ao cese no cargo público. Se non se solicita o reingreso no prazo citado o traballador será declarado de oficio en excedencia voluntaria por interese particular. Os deputados, senadores, membros das asembleas lexislativas das Comunidades Autónomas ou do Parlamento Europeo, alcaldes ou concelleiros que perdan a dita condición por disolución das correspondentes cámaras ou corporacións ou por terminación do mandato das mesmas poderán permanecer en situación de excedencia forzosa ata a súa nova constitución. E) Excedencia voluntaria por incompatibilidade. Procederá declarar, de oficio ou a instancia de parte, na situación de excedencia voluntaria por incompatibilidade, ao persoal laboral fixo que se atope en servizo activo, como funcionario ou persoal laboral, noutra categoría, corpo ou escala, a non ser que obtivesen a oportuna compatibilidade e aos que pasen a prestar servicios en organismos ou entidades do sector público e non lles corresponda quedar noutra situación. CAPÍTULO IX.–SELECCIÓN, PROMOCIÓN INTERNA E PROVISIÓN DE POSTOS DE TRABALLO SECCIÓN 1.ª.–INSTRUMENTOS DE ORDENACIÓN Artigo 54.–Relación de postos de traballo.1. A relación de postos de traballo do Concello de Oroso é o instrumento técnico por medio do que se realiza a ordenación do seu persoal, de acordo coas necesidades dos servizos.2. A relación de postos de traballo comprenderá conxuntamente os postos de traballo do persoal funcionario, o número e características dos que poidan ser ocupados por persoal eventual así como os que poidan ser desempeñados por persoal laboral e que son: a) Os postos de natureza non permanente e aqueles de actividades dirixidas a satisfacer necesidades de carácter periódico e descontinuo. b) Os postos de actividades propias de oficios c) Os postos de traballo de organismos autónomos de carácter comercial, industrial, financeiro ou análogo, agás aqueles que impliquen o exercicio de autoridade, inspección ou control, que se reservarán a funcionarios.3. Respecto do persoal laboral, a relación de postos de traballo indicará, en todo caso, a denominación, grupo, tipo e sistema de provisión dos postos, os requisitos para o seu desempeño, o nivel de complemento de destino e específico e, no seu caso, a titulación académica, formación específica necesarias para o correcto desempeño do posto e condicións particulares que se consideren relevantes para o seu desempeño.4. A relación de postos será pública.5. A creación, modificación, refundición e supresión de postos de traballo realizarase por medio da relación de postos de traballo.6. A provisión de postos de traballo, así como a formalización de novos contratos, requirirá que os correspondentes postos figuren detallados na relación de postos. Este requisito non será preciso cando se trate de realizar tarefas de carácter non permanente mediante contratos de traballo de duración determinada e con cargo a créditos correspondentes a persoal laboral eventual ou ao capítulo de inversións. Artigo 55.–Oferta de emprego público.1. De acordo co previsto na lexislación básica, as prazas vacantes da relación de postos dotadas presupostariamente que non sexan susceptibles de ser cubertas por persoal da Corporación constituirán anualmente a oferta de emprego público, que será obxecto de negociación na mesa de negociación.2. Na oferta de emprego público reservarase unha cota non inferior ao 5% das vacantes para seren cubertas entre persoas con discapacidade que teñan un grao de minusvalía igual ou superior ao 33%, de xeito que, progresivamente se acade o 2% dos efectivos totais do Concello de Oroso, sempre que superen as probas selectivas e que, no seu momento, acrediten o indicado grao de minusvalía e a compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes, segundo se determine regulamentariamente. Para estes efectos, o 5% de reserva computarase con carácter acumulativo para cada tipo de praza nas sucesivas ofertas de emprego aprobadas polo Concello a partir da aprobación deste convenio. SECCIÓN 2.ª.–SELECCIÓN E ACCESO Artigo 56.–Principios xerais e normativa aplicable.1. A selección do persoal ao servizo do Concello de Oroso realizarase de acordo coa oferta de emprego público, mediante convocatoria pública e a través do sistema de concurso, oposición ou concurso-oposición libre nos que se garantan, en todo caso, os principios constitucionais de igualdade, mérito e capacidade, así como o de publicidade.2. En todo caso, na selección do seu persoal laboral, o Concello de Oroso estará ao disposto no presente convenio e no Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado, no Decreto 95/1991, do 20 de marzo, polo que se aproba o Regulamento de selección do persoal da Administración da Comunidade Autónoma Galega e no Real Decreto 896/1991, do 7 de xuño, polo que se aproban as regras básicas e programas mínimos do procedemento de selección dos funcionarios de Administración local. Artigo 57.–Regras xerais de acceso e selección do persoal laboral fixo.1. As convocatoria de procesos selectivos deberán publicarse nos Diarios oficiais que procedan e nun xornal de tirada provincial no caso de prazas de persoal laboral fixo.2. Garantirase o anonimato dos aspirantes nas probas eliminatorias nas que sexa posible.3. As bases xerais e específicas de cada convocatoria, tanto de persoal fixo como temporal, así como para a promoción interna e a provisión de postos de traballo, serán obxecto de informe preceptivo e consulta cos representantes do persoal na mesa xeral de negociación.4. Os tribunais e comisións de selección estarán integrados do xeito que sinala o Real decreto 896/1991, do 7 de xuño, polo que se aproban as regras básicas e programas mínimos do procedemento de selección dos funcionarios de Administración local.5. En ningún caso poderá constituír mérito para acceder ao emprego público o ter desempeñado un posto de traballo con carácter eventual ou de confianza na administración.6. Para poder participar nos procesos selectivos convocados no Concello de Oroso será necesario reuni-los seguintes requisitos: a) Posuí-la nacionalidade española, a dun Estado membro da Unión Europea, ou a de cónxuxe, ou fillo de nacionais españois ou comunitarios nos termos previstos na lexislación vixente. b) Estar en posesión da titulación esixida ou en condicións de obtela no prazo de presentación de solicitudes. c) Posuí-la capacidade funcional necesaria para o desempeño das tarefas habituais do grupo, categoría ou praza correspondente. d) Ter cumpridos dezaseis anos e non exceder da idade de xubilación forzosa, agás naqueles postos que teñan determinada por Lei outra idade de ingreso ou xubilación. e) Non estar separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das administracións públicas, nin atoparse inhabilitado con carácter firme para o exercicio de funcións públicas.7. A extensión e profundidade dos programas adecuaranse aos niveis de titulación esixidos e á especialidade profesional dos correspondentes grupos de clasificación e categoría profesional de persoal laboral.8. Nos sistemas de selección que se realicen terá que demostrarse o coñecemento da lingua galega. Artigo 58.–Selección do persoal laboral temporal.1. A selección do persoal laboral temporal farase de acordo cos principios de igualdade, mérito e capacidade, así como o de publicidade. O referido sistema deberá permiti-la máxima axilidade na selección, en razón da urxencia requirida para o desempeño transitorio dos postos de traballo ou das funcións correspondentes. En todo caso, o persoal laboral temporal deberá reunir os requisitos xerais de titulación e as demais condicións esixidas para participar nas probas de acceso aos correspondentes postos fixos.2. Para a selección do persoal laboral temporal, as convocatorias de prazas por quenda libre para persoal fixo preverán a constitución de listas de agarda dos aspirantes que teñan superado algunha proba, tendo en conta a estes efectos as puntuacións obtidas no proceso selectivo e a valoración, se é o caso, dos servizos prestados en postos de natureza semellante nas administracións públicas. Igualmente cando non existan listas de agarda dispoñibles, o Concello poderá proceder á unha convocatoria pública específica para a súa constitución. As listas de agarda serán públicas e substituiranse logo de cada proceso selectivo de prazas fixas que se realice. Para estes efectos elaboraranse unha normas de xestión das listas de agarda para selección de persoal temporal.3. O persoal será nomeado directamente, trala existencia dunha vacante, mediante decreto da Alcaldía pola orde correlativa que figure nas listas.4. Cando, excepcionalmente e en función da duración do seu contrato, non existan listas ou así se estableza nas bases da convocatoria acudirase para a provisión de vacantes ao Servizo Galego de Colocación.5. Os servizos prestados temporalmente poderán terse en conta como mérito para o aceso a prazas fixas do cadro de persoal, nos termos que establezan as bases da correspondente convocatoria. SECCIÓN 3.ª.–PROMOCIÓN INTERNA Artigo 59.–Promoción interna.1. A promoción interna consiste no acceso dende unha categoría profesional dun grupo de titulación a outra do grupo inmediatamente superior e, excepcionalmente, dende unha categoría profesional a outra do mesmo grupo, suposto este no que serán de aplicación as mesmas regras que na promoción dos funcionarios a corpos ou escalas do mesmo grupo de titulación.2. Como criterios xerais en materia de promoción teranse en conta os seguintes: a) A promoción interna haberá de constituír un instrumento indispensable para a implementación dun modelo avanzado de carreira profesional. b) A promoción interna deberá se-lo instrumento para incrementa-la capacidade de traballo dos empregados públicos e, en definitiva, os niveis de motivación e integración. c) A promoción deberá basearse no esforzo profesional, o historial profesional e a carreira, a formación e cualificación adquiridas, debendo ser tamén obxecto de consideración a antigüidade. d) De acordo con estes criterios, previa a aprobación do cadro de persoal que deba formar parte dos orzamentos ordinarios do Concello de cada ano, analizaranse na mesa de negociación a cualificación, formación do persoal e as funcións desempeñadas polos distintos postos de traballo, co fin de determinar a implementación de procesos de promoción e a modificación dos postos e categorías. e) Os procesos de promoción interna poderán realizarse en convocatorias independentes dos procesos de ingreso. Artigo 60.–Requisitos para participar na promoción interna.1. Para participar en probas de promoción interna os aspirantes deberán posuír unha antigüidade de, polo menos, dous anos en categorías profesionais do grupo de titulación inmediatamente inferior ao da categoría á que pretendan acceder, así como posuír a titulación esixida, reunir os requisitos e superalas probas que para cada caso se establezan.2. No suposto de promoción do grupo de titulación IV ao grupo III eximirase do requisito de posuír a titulación requirida aos traballadores cunha antigüidade de dez anos nunha categoría profesional integrada no grupo IV, ou de cinco anos e a superación dun curso específico de formación ao que se accederá por criterios obxectivos.3. Con carácter xeral, nas probas de promoción interna eximirase aos candidatos da acreditación de coñecementos sobre aquelas materias cuxos coñecementos xa fosen acreditados suficientemente nas probas de ingreso ás categorías profesionais de orixe.4. Así mesmo, aos traballadores que participen en procesos de promoción interna recoñeceránselle os mesmos dereitos que recoñece a normativa vixente aos funcionarios públicos que participen en procesos similares. Artigo 61.–Sistemas de promoción.1. Como regra xeral, a promoción interna efectuarase mediante o sistema de concurso-oposición, con suxeición aos principios de igualdade, mérito, capacidade e publicidade. Excepcionalmente a promoción dentro dun mesmo grupo de titulación poderá facerse polo sistema de concurso ou por medio da superación de cursos específicos. Igualmente, na mesa de negociación poderán adoptarse acordos sobre promoción interna dentro dun mesmo grupo ou reclasificación de persoal do grupo V no grupo IV, ao abeiro do establecido no artigo 62.2. d) deste texto, sempre que afecten ao conxunto dos/as traballadores/as dunha determinada categoría profesional.2. Os procesos selectivos de promoción interna regularanse polas mesmas regras que os indicados para os funcionarios públicos, agás o previsto no presente convenio. En todo caso, e como norma xeral, a fase de concurso será valorada como máximo co 40% da puntuación total. Artigo 62.–Promoción interna do persoal laboral fixo a corpos e escalas de funcionarios. Previa negociación cos representantes sindicais, os órganos competentes determinarán os corpos ou escalas de funcionarios aos que poderá acceder o persoal laboral dos grupos e categorías profesionais equivalentes ao grupo de titulación correspondente ao corpo ou escala á que se pretende acceder, sempre que desempeñen funcións substancialmente coincidentes ou análogas no seu contido profesional e no seu nivel técnico, se deriven vantaxes para a xestión dos servizos, se atopen en posesión da titulación requirida, teñan prestado servizos efectivos durante alomenos dous anos como persoal laboral fixo en categorías do grupo profesional a que pertenzan ou en categorías doutro grupo profesional para cuxo acceso se esixa o mesmo nivel de titulación e superen o correspondente concurso oposición. SECCIÓN 4.ª.–PROVISIÓN DE POSTOS DE TRABALLO Artigo 63.–Sistemas de provisión.1. Con carácter xeral, a provisión de postos de traballo reservados a persoal laboral realizarase a través dos sistemas de concurso ordinario de méritos, concurso específico de méritos ou libre designación, de conformidade co que determine a relación de postos de traballo en atención á natureza das súas funcións. As convocatorias e resolucións que se diten para proveer postos de traballo por concurso ou por libre designación serán publicas.2. Excepcionalmente, nos supostos previstos neste convenio os postos de traballo poderán ser provistos mediante comisión de servizos, adscrición provisional e traslado voluntario ou forzoso.3. En todo o non previsto neste convenio será de aplicación a normativa sobre provisión de postos de xeral aplicación aos funcionarios do Concello de Oroso Artigo 64.–Concurso ordinario e concurso específico.1. O concurso ordinario constitúe o sistema normal de provisión. No mesmo teranse en conta unicamente os méritos esixidos na correspondente convocatoria, entre os que figurarán os adecuados ás características de cada posto de traballo, a categoría profesional adquirida, a valoración do traballo desenvolvido en anteriores postos, o coñecemento do idioma galego e os cursos de formación e perfeccionamento superados que teñan relación cos postos de traballo a cubrir.2. No concurso específico, reservado para aqueles postos que polas súas especiais características se determinen na convocatoria, os méritos adecuados ás características de cada posto de traballo serán obxecto de valoración independente dos demais, podendo, asemade, ser obxecto de valoración por medio da elaboración de memorias e/ou entrevistas persoais que se especificarán na convocatoria.3. Co fin de valorar os méritos referidos crearanse comisións de valoración que axustarán a súa composición ao previsto na normativa aplicable aos funcionarios públicos e que poderán estar integradas por persoal laboral.4. Os traballadores deberán permanecer en cada posto de traballo de destino definitivo obtido por concurso un mínimo de dous anos para poder participar nos concursos ordinarios ou específicos de provisión, a non ser por supresión do posto de traballo. No cómputo de dito período incluirase o tempo de destino provisional.5. As convocatorias dos concursos, que deberán ser públicas, conterán as bases das mesmas, coa denominación, nivel, descrición e localización dos postos de traballo ofrecidos, os requisitos indispensables para o seu desempeño, os méritos a valorar e o baremo por medio do que se puntuarán os mesmos, puntuación mínima para a adxudicación das vacantes, así como a previsión, no seu caso, de memorias ou entrevistas, a composición das comisión de valoración e o prazo de presentación de solicitudes que, en ningún caso, poderá ser inferior a 15 días hábiles.6. Os postos de traballo provistos mediante concurso ordinario ou específico poderán ser removidos por causas sobrevidas, derivadas dunha alteración no contido do posto, realizada a través da relación de postos de traballo, que modifique os supostos que serviron de base á convocatoria, ou dunha falla de capacidade para o seu desempeño manifestada por rendemento insuficiente que impida realizar con eficacia as funcións atribuídas ao posto. A remoción levarase a cabo logo de expediente contraditorio instruído para o efecto e informe do órgano de representación do persoal, mediante resolución motivada do órgano que efectuou o nomeamento. Artigo 65.–Libre designación.1. Polo sistema de libre designación só se cubriran aqueles postos que así se determinen nas relacións de postos de traballo.2. A designación realizarase previa convocatoria pública na que, ademais da denominación, grupo, categoría, localización, nivel de complemento de destino e complemente específico, prazo de presentación de solicitudes, que non poderá ser inferior a 15 días hábiles, e demais requisitos para o desempeño do posto, poderán recollerse as especificacións derivadas da natureza das funcións encomendadas ao mesmo.3. Os traballadores nomeados para postos de libre designación poderán ser cesados con carácter discrecional. A motivación desta resolución referirase á competencia para adoptala. Artigo 66.–Traslado voluntario e forzoso.1. O órgano municipal correspondente poderá trasladar aos traballadores a postos de traballo en distinta unidade ou centro de traballo, previa solicitude baseada en motivos de saúde ou rehabilitación do traballador con previo informe do servicio médico oficial legalmente establecido e condicionado a que existan postos vacantes con asignación presupostaria, que o nivel do complemento de destino e específico non sexa superior ao do posto de orixe e se reúnan os requisitos para o desempeño do mesmo. Este traslado terá carácter definitivo.2. O órgano municipal correspondente, previo informe preceptivo dos delegados de persoal, que deberá emitir no prazo de 10 días, e mediante resolución debidamente motivada, poderá trasladar aos traballadores/as que ocupen postos de traballo non singularizados, a unidades, departamentos ou organismos públicos distintos aos do seu destino, respectando a súas retribucións, condicións esenciais de traballo e modificando, no seu caso, a adscrición dos postos de traballo dos que sexan titulares. Artigo 67.–Adscrición provisional.1. Os postos de traballo poderán proveerse por medio de adscrición provisional nos supostos de remoción ou cese nun posto de traballo, supresión do posto de traballo ou reingreso ao servizo activo de traballadores sen reserva de posto.2. No caso de adscrición provisional por remoción, cese ou supresión do posto ao traballador deberá asignárselle un posto de traballo non inferior en dous niveis ao que viña ocupando e de similar categoría profesional e retribucións.3. Os postos cubertos mediante adscrición provisional convocaranse para a súa cobertura con carácter definitivo polos sistemas previstos na relación de postos de traballo. Artigo 68.–Comisión de servizos.1. Cando un posto de traballo quede vacante poderá ser cuberto, en caso de urxente e inaprazable necesidade, en comisión de servizos de carácter voluntario, cun traballador que reúna os requisitos establecidos para o seu desempeño na relación de postos de traballo.2. Poderán acordarse tamén comisións de servizos de carácter forzoso cando, celebrado concurso para a provisión dunha vacante, esta se declare deserta e sexa urxente para o servizo a súa provisión. Neste caso será destinado ao posto o funcionario que, reunindo os requisitos para ocupar o posto, teña menores cargas familiares e, en igualdade de condicións, menor antigüidade.3. As comisións de servizo terán unha duración máxima dun ano prorrogable por outro no caso de non terse cuberto o posto con carácter definitivo. Artigo 69.–Reingreso ao servizo activo.1. O reingreso ao servizo activo nun determinado posto dos traballadores que non teñan reserva de posto de traballo efectuarase mediante a súa participación nas convocatorias de concurso ou de libre designación para a provisión de postos de traballo.2. Así mesmo, o reingreso poderá efectuarse por adscrición provisional, condicionado ás necesidades do servizo e sempre que se reúnan os requisitos para o desempeño do posto. Os postos asignados con carácter provisional deberán convocarse para a súa provisión definitiva e os traballadores terán a obriga de participar nas convocatorias, solicitando o posto que ocupa provisionalmente ou, de existir, os demais postos correspondentes á súa categoría profesional. De non participar en ditas convocatorias os traballadores serán declarados de oficio na situación de excedencia voluntaria. Artigo 70.–Mobilidade entre administracións públicas.1. Os traballadores/as do Concello de Oroso terán preferencia para acceder aos postos de traballo do Concello nos procesos de provisión de postos, ou mediante procesos de promoción interna.2. Unha vez rematada a quenda de promoción profesional e de provisión de postos de traballo, previa a aprobación da oferta de emprego público, o Concello de Oroso poderá abrir a provisión de postos de traballo a traballadores/as doutras Administracións Públicas, sempre que así o prevea a relación de postos de traballo e que a administración de orixe permita a ocupación de postos de similares características ao persoal ao servicio do Concello de Oroso. CAPÍTULO X.–INCOMPATIBILIDADES Artigo 71.–Réxime de incompatibilidade. A todo o persoal incluído no ámbito de aplicación deste convenio aplicaráselle o réxime de incompatibilidades de conformidade coas normas estatais e autonómicas vixentes na materia. CAPÍTULO XI.–NORMALIZACIÓN LINGÜÍSTICA Artigo 72.–Normalización lingüística.1. Os traballadores do Concello de Oroso teñen o dereito e o deber de desenvolve-la súa actividade laboral e profesional en idioma galego, como lingua propia de Galicia e da súa Administración local, e polo tanto a acceder á formación lingüística precisa para un adecuado desempeño do seu posto de traballo.2. O Concello de Oroso proporcionará os instrumentos axeitados para propiciar un coñecemento adecuado da lingua galega. Os traballadores do Concello de Oroso teñen o dereito e o deber de asistir a cursos de aprendizaxe, perfeccionamento e especialización do idioma galego precisos para un adecuado desempeño do seu posto de traballo.3. O tempo investido na asistencia aos devanditos cursos será computado como tempo efectivo de traballo e os gastos de desprazamento e axudas de custo xeradas pola asistencia aos mesmos serán de conta do Concello cando se trate de cursos programados ou autorizados polo correspondente órgano municipal e de asistencia obrigada. CAPÍTULO XII.–SISTEMA RETRIBUTIVO Artigo 73.–Estrutura retributiva.1. A estrutura retributiva do persoal laboral do Concello de Oroso, que se equipará á do seu persoal funcionario, integrarase polas seguintes retribucións básicas e complementarias: a) Retribucións básicas: a. O soldo, que se asigna en función da pertenza a cada un dos grupos profesionais en que se organizan as categorías profesionais e os postos de traballo, tal e como figura no Anexo. b. Os trienios, consistentes nunha cantidade igual para cada grupo profesional, por cada tres anos de servizo na categoría profesional correspondente. Para estes efectos computaranse a totalidade dos servicios prestados mediante relación laboral ou estatutaria en calquera administración pública. No caso de que o traballador preste os seus servizos sucesivamente en diferentes categorías de distinto grupo, terá dereito a seguir percibindo os trienios devengados en grupos anteriores. c. As pagas extraordinarias, que serán dúas ao ano por un importe mínimo cada unha delas dunha mensualidade do soldo e trienios e retribucións complementarias de acordo co que estableza a lexislación do Estado e da Comunidade Autónoma. b) Retribucións complementarias: a. O complemento de destino correspondente ao nivel do posto que se desempeñe b. O complemento específico destinado a retribuír as condicións particulares dos postos de traballo en atención á súa especial dificultade técnica, adicación, responsabilidade, incompatibilidade, perigosidade ou penosidade. c. O complemento de produtividade destinado a retribuír o especial rendemento, a actividade extraordinaria e o interese ou iniciativa con que o traballador desempeñe o seu traballo. d. As gratificacións por servicios extraordinarios fóra da xornada laboral 2. Os traballadores percibirán tamén as indemnizacións correspondentes por razón do servizo.3. En todo o non previsto neste convenio será de aplicación a normativa sobre retribucións aplicable ao persoal funcionario do Concello de Oroso. Artigo 74.–Contía das retribucións.1. A contía das retribucións do persoal laboral que ocupe prazas previstas na RPT municipal será a establecida nesta, de acordo cos criterios previstos nos apartados seguintes.2. No caso de persoal cuxas prazas non estean previstas na RPT, a contía das súas retribucións será a prevista no Anexo II deste convenio, de acordo, no que sexa de aplicación, cos criterios previstos nos apartados seguintes. No suposto de que este persoal teña unhas condicións retributivas mais favorables as previstas no Anexo II, seranlle garantidas estas últimas.3. As retribucións básicas dos traballadores do Concello de Oroso devengaranse cada ano na contía e coa periodicidade previstas na correspondente Lei de presupostos xerais do Estado, de conformidade co establecido na RPT.4. O complemento de destino dos traballadores do Concello de Oroso devéngarase cada ano na contía e coa periodicidade previstas na correspondente Lei de presupostos xerais do Estado, de conformidade co previsto na RPT. A tal fin, fíxanse como niveis mínimos e máximos dos postos de traballo en función do seu grupo de pertenza os mesmos que os dos funcionarios locais, que son os seguintes: Tódolos postos de traballo que teñan asignado un nivel inferior aos niveis mínimos que se establecen serán clasificados automaticamente co nivel mínimo do correspondente grupo.5. Na determinación da contía a asignar en concepto de complemento específico, ademais das circunstancias previstas na normativa vixente, teranse en conta especificamente as tarefas desempeñadas en réxime de especial dedicación, en horarios nocturnos, festivos ou en réxime de distorsión horaria. En ningún caso poderá asignarse mais dun complemento específico a cada posto de traballo, aínda que ao fixar este poderán tomarse en consideración conxuntamente dúas ou mais das condicións particulares que poidan concorrer nun posto de traballo. Unha vez valorado e dentro do marxe que lle permita a lei, na RPT determinaranse as contías que en concepto de complemento específico lle corresponden a cada posto de traballo.6. Corresponde ao alcalde a distribución e asignación individualizada da contía global fixada nos orzamentos para complemento de produtividade, de acordo cos criterios xerais previamente establecidos polo Pleno. Os criterios xerais de distribución e asignación individual dos complementos de produtividade serán obxecto de negociación coa representación sindical. As cantidades que perciba cada traballador por este concepto serán de coñecemento público dos demais traballadores, así como dos representantes sindicais.7. As gratificacións por servizos extraordinarios fóra da xornada laboral non poderán ser fixas na súa contía nin periódicas no seu devengo. No suposto excepcional de que, de conformidade co previsto no artigo 47, os servizos extraordinarios realizados fóra da xornada laboral sexan remuneradas economicamente, seguiranse os seguintes criterios: a) Con carácter xeral, cada hora extraordinaria traballada será retribuída co valor de 1,5 horas normais. b) As horas extraordinarias traballadas en horario nocturno, en domingos ou en festivos retribuiranse co valor de 2 horas normais. c) As horas extraordinarias traballadas os domingos ou festivos en horario nocturno retribuiranse co valor de 3 horas normais. O valor da hora normal de traballo será o resultado de dividir a retribución anual bruta correspondente a cada categoría profesional (deducidos os trienios e a produtividade) entre a xornada anual de traballo. Artigo 75.–Indemnizacións por razón do servizo.1. Terán a consideración de gastos de desprazamento as cantidades a pagar ao persoal polos gastos ocasionados pola utilización de calquera medio de transporte por razón do servicio encomendado. Este concepto equivale a viaxar por conta da entidade utilizando o medio de transporte que se determine e procurando que o desprazamento se efectúe por liñas regulares de transporte. As cantidades a pagar en concepto de gastos de desprazamento serán as que se fixen anualmente para o persoal ao servizo da Xunta de Galiza.2. A indemnización por asistencia a sesións de tribunais ou comisións de seleccións para o acceso ou promoción no emprego público serán as fixadas para o persoal ao servizo da Xunta de Galicia segundo o grupo da praza seleccionada.3. Entenderase por axuda de custo a cantidade que se pagará polos gastos orixinados cada día pola estancia e manutención fóra da residencia habitual por razóns do servizo. As contías serán as mesmas que as establecidas para o persoal ao servizo da Xunta de Galiza.4. Así mesmo, os traballadores poderán recibir unha indemnización especial como compensación polos danos, perdas ou gastos extraordinarios que se produzan sobre o patrimonio do empregado por razón ou como consecuencia dos servizos encomendados. Artigo 76.–Gratificación especial. O persoal que por necesidades do servizo se vexa obrigado a traballa-las noites dos días 24 e 31 de Nadal, será compensado cunha gratificación especial igual ao valor dobre dunha xornada. Artigo 77.–Nómina. Tódalas percepcións do persoal local realizaranse a través da nómina, establecéndose a prohibición de facelo doutro xeito. O cobro da nómina deberá poder efectuarse o último día do mes, podendo derivarse responsabilidades noutro caso. A nómina, que se deriva do libro de rexistro de persoal, deberá conter tódolos datos persoais precisos e os conceptos retributivos detallados e en concreto, sempre de xeito claro, o importe bruto, as deducións e o importe líquido, procurando a maior transparencia e claridade posibles. CAPÍTULO XIII.–ACCIÓN SOCIAL Artigo 78.–Fondo social.1. O concello dotará anualmente no seu orzamento unha partida ou fondo para o financiamento de gastos de natureza social e sanitaria do seu persoal. A dotación desta partida negociarase anualmente na mesa xeral e, no seu caso, cos delegados de persoal.2. Esta partida destinarase ao financiamento ou subvención, entre outros, dos gastos de gardería, estudos, mantemento de fillos ou cónxuxes diminuídos físicos, psíquicos ou sensoriais, asistencia sanitaria, compra da primeira vivenda, etc.3. A xestión e a asignación individualizada do importe desta partida realizarase de conformidade co Regulamento de Acción social que deberá ser aprobado polo pleno, previa negociación cos delegados de persoal. Artigo 79.–Anticipos.1. O Concello determinará nas normas de xestión dos orzamentos anuais unha contía máxima sobre a masa salarial anual, para a concesión de anticipos ao persoal cos seguintes criterios: a) Os empregados/as municipais terán dereito a percibir anticipadamente ata o 90% das súas retribucións mensuais brutas, que se descontará automaticamente na nómina do mes en que se conceda. b) Os empregados municipais terán dereito a percibir anticipadamente o importe das súas retribucións de dúas mensualidades, que se reintegrarán sen xuro no prazo máximo de 14 meses.2. Por pedimento do/a interesado/a, os anticipos poderán amortizarse en prazos inferiores aos establecidos ou mediante entrega de contías a tanto alzado. A concesión dos distintos tipos de anticipos que se establecen serán compatibles entre si. Nembargante, a concesión simultánea de anticipos previstos no presente artigo obriga aos beneficiarios á amortización simultánea e individualizada de cada un deles.3. Será requisito imprescindible para poder solicitar o anticipo salarial que o traballador se atope incluído na nómina de haberes, polo menos, dende o mes anterior á formalización da solicitude, que a súa vinculación laboral co Concello de Oroso teña, de principio, unha duración superior ao período de devolución do anticipo e que non teña outro anticipo sen cancelar.4. No suposto de que o traballador a quen se lle outorgou un anticipo causara baixa no seu posto de traballo, como consecuencia da extinción da súa relación laboral, concesión de calquera tipo de excedencia, permiso sen soldo ou suspensión da relación laboral, con excepción da dimanante de incapacidade temporal ou maternidade na muller traballadora, deberá reintegrar as cantidades non devoltas dentro do mesmo mes en que se produza a mencionada baixa. Artigo 80.–Asistencia xurídica e responsabilidade civil.1. O Concello garantirá a prestación de asistencia xurídica a todo o persoal que a precise por razón de conflitos con terceiros derivados da prestación do servizo.2. Así mesmo, o Concello asumirá as posibles responsabilidades civís que puidesen derivarse da prestación do servizo dos empregados municipais, agás nos casos de neglixencia debidamente probada. A estes efectos, o Concello poderá subscribir unha póliza de seguro que garanta unha cobertura adecuada por este concepto.3. O Concello concertará unha póliza de seguro colectivo de accidentes para os seus traballadores, que cubra os riscos de morte e invalidez no desenvolvemento do posto de traballo, garantindo os seguintes capitais: a) Morte por accidente: 30.100 € b) Invalidez total: 30.100 € c) Invalidez parcial: segundo baremos. O incumprimento do disposto no presente artigo suporá a obriga do Concello de asumir subsidiaria e directamente as indemnizacións establecidas en cada caso. Artigo 81.–Incapacidade laboral.1. O Concello completará, a partir do primeiro día da súa produción, as percepcións dos empregados durante a situación de baixa por incapacidade laboral transitoria por enfermidade profesional ou accidente laboral ata o 100% das súas retribucións mensuais durante o período, que viñera percibindo no mes anterior ao de causarse a incapacidade incluídos tódolos conceptos, debéndose xustificar tal situación mediante o correspondente parte facultativo.2. Cando a situación de incapacidade temporal derive de continxencias comúns: a) Dende o primeiro día da situación de incapacidade temporal ata o terceiro día, inclusive, se lle recoñecerá un complemento retributivo do 50% das retribucións que se viñera percibindo no mes anterior ao de causarse a incapacidade incluídos tódolos conceptos. b) Dende o carto día da situación de incapacidade temporal ata o día 20, inclusive, se lle recoñecerá un complemento retributivo do 75% das retribucións que se viñera percibindo no mes anterior ao de causarse a incapacidade incluídos tódolos conceptos. c) A partires do día 21 se abonará un complemento ata alcanzar o 100% das retribucións que se viñera percibindo no mes anterior ao de causarse a incapacidade incluídos tódolos conceptos.3. Cando a situación de incapacidade temporal derive de continxencias comúns se lle recoñecerá dende o inicio da IT, un complemento retributivo do 100% das retribucións que se viñera percibindo no mes anterior ao de causarse a incapacidade incluídos tódolos conceptos nas seguintes situacións: – Hospitalización. – Intervención cirúrxica ou ambulatoria. – Risco por embarazo. – Maternidade. – Paternidade. – Risco perante a xactancia natural. – Accidente grave ou moi grave, se non é cuberto por outro órgano ou compañía de seguros. – IT sen hospitalización provocada por enfermidades crónicas, dexenerativas, irreversíbeis e/ou incurábeis, no suposto que derive dunha enfermidade derivada do seu traballo. – Procesos oncolóxicos. – Períodos de recuperación ou postoperatorios e recaída dos mesmos. Cando haxa dúbidas en situacións distintas as enumeradas nos apartados anteriores serán resoltos por acordo e a través dunha comisión que se constituirá ó efecto e que aplicará o regulamento que se aprobe, formada por un membro de cada sindicato con representación no concello, os/as presidentes/as da Xunta de Persoal e comité de empresa, os asesores que se consideren oportunos para a toma de decisións e o alcalde ou concelleiro en quen delegue. Artigo 82.–Segunda actividade.1. A segunda actividade é unha situación administrativa especial que ten por obxecto fundamental garantir unha adecuada aptitude psicofísica dos traballadores mentres permanezan en activo, asegurando a eficacia no servizo.2. Na situación de segunda actividade permanecerase ata o pase á xubilación ou a outra situación que non poderá ser a de servicio activo, agás no caso de que a causa de pase á situación de segunda actividade fose a insuficiencia das aptitudes psicofísicas e a mesma teña desaparecido, suposto no que o traballador deberá reintegrarse ao seu posto de orixe.3. En función da dispoñibilidade de persoal e das necesidades orgánicas e funcionais do Concello, os traballadores que pasen á situación de segunda actividade poderán ocupar aqueles postos de traballo que o Concello sinale na relación de postos de traballo, previa negociación cos representantes sindicais.4. As causas polas que se poderá pasar a segunda actividade son as seguintes a) Polo cumprimento de 55 anos de idade, no caso de pertenza á policía local ou aos bombeiros e sempre que non estén destinados a actividades estritamente burocráticas. b) Por petición propia cando se cumprisen 55 anos ou 25 anos de servizos efectivos, no caso de traballadores da policía local, bombeiros e persoal de recollida de lixo, sempre que non estén destinados a actividades estritamente burocráticas. Neste caso o Concello poderá limitar o número de traballadores que poden pasar á segunda actividade en función da súa idade, das dispoñibilidade de persoal e das necesidades orgánicas e funcionais. c) Por insuficiencia das aptitudes psico-físicas, cando o traballador estea incapacitado para o exercicio da súa función habitual, sempre que non sexa causa de xubilación anticipada por incapacidade permanente. Neste caso o pase a segunda actividade requirirá do exame dun tribunal médico.5. Durante o pase a segunda actividade o traballador que ocupe destino percibirá a totalidade das retribucións xerais que correspondan ao persoal da súa categoría en activo, as de carácter persoal que teña recoñecidas ou perfeccione e, ademais, as específicas inherentes ao posto de traballo que desempeñe e, se procede, o complemento de produtividade. Se as retribucións totais fosen inferiores ás que se viñan percibindo na situación de activo no momento de producirse o pase á situación de segunda actividade polo desempeño de postos ocupados en virtude de concurso percibirase, ademais, un complemento persoal e transitorio na contía suficiente que permita acadar aquelas.6. En todo o non previsto neste artigo estarase ao previsto na Lei 26/1994, do 29 de setembro, pola que se regula a situación de segunda actividade no Corpo Nacional de Policía. Artigo 83.–Prima por xubilación. Os/as empregados/as municipais poderán acumular ás vacacións anuais correspondentes ao último ano previo á data da súa xubilación un permiso retribuído de 1 día natural por cada ano de servicios prestados ao Concello de Oroso. CAPÍTULO XIV.–RÉXIME DISCIPLINARIO Artigo 84.–Réxime disciplinario.1. O persoal do Concello de Oroso poderá ser sancionado pola comisión das faltas tipificadas e a través do procedemento establecido polo Decreto 94/1991, do 20 de marzo, polo que se aproba o regulamento de réxime disciplinario dos funcionarios da administración da Comunidade Autónoma de Galicia.2. O réxime disciplinario establecido enténdese sen prexuízo da responsabilidade civil ou penal en que poidan incorre-los empregados públicos, que se fará efectiva na forma que determine a lei.3. As faltas cometidas polos traballadores no exercicio dos seus cargos poderán ser moi graves, graves e leves, tal e como se establece na lexislación referida.4. As persoas responsables, infraccións e sancións disciplinarias, extinción de responsabilidade e tramitación do procedemento configurarán no seu conxunto o réxime disciplinario.5. En todo caso garantirase a audiencia do interesado e a presentación pola súa parte das alegacións que estime oportunas ao longo do procedemento, así como a audiencia dos órganos de representación sindical nos momentos procesuais determinantes da resolución final, como son a incoación do expediente e a formulación do prego de cargos e da proposta de resolución. CAPÍTULO XV.–CONSOLIDACIÓN DO EMPREGO TEMPORAL E PROCESOS DE FUNCIONARIZACIÓN Artigo 85.–Principio xeral. Conscientes da existencia no Concello de Oroso dun importante volume de emprego temporal que responde a necesidades de carácter permanente e estruturais, así como dun número de traballadores laborais fixos que, de acordo coa normativa vixente ocupan postos que deberían estar reservados a persoal funcionario, co obxectivo de solventa-las situacións aludidas formúlase a presente proposta de consolidación de emprego temporal e funcionarización de persoal laboral. Artigo 86.–Consolidación do emprego temporal.1. Na primeira oferta de emprego público que se aprobe tras a publicación da RPT incluiranse tódolos postos de traballo de carácter permanente que estableza a RPT que estean ocupados con persoal laboral contratado, co fin de garantir e facilitar os procesos de consolidación de emprego temporal.2. En tanto non se aprobe a correspondente Oferta de Emprego Público destinada a consolidar o emprego temporal, o Concello comprométese a asegurala continuidade da vinculación contractual daqueles traballadores/as que teñan contrato laboral en vigor na data de aprobación deste convenio e xa estiveran contratados, sempre que a súa vinculación non responda a funcións ou tarefas de carácter coiuntural e non permanente, e non dependa exclusiva e integramente da financiación allea.3. A consolidación de emprego deberá realizarse de acordo coas necesidades de planificación estratéxica de recursos humanos. En consecuencia, poderá conleva-la recolocación e traslados de prazas e postos precisos, de conformidade coas necesidades dos servizos e ao abeiro dos procedementos de provisión previstos neste convenio.4. A convocatoria dos procesos selectivos para a substitución do emprego interino e consolidación do emprego temporal estrutural efectuarase de acordo cos principios de igualdade, mérito, capacidade e publicidade, mediante os sistemas de concurso-oposición ou concurso. Na fase de concurso valoraranse, entre outros méritos e singularmente, a experiencia nos postos de traballo obxecto da convocatoria ou noutros de similares características, así como a experiencia en calquera outro posto desenvolvido no Concello. As bases da convocatoria de prazas que deban ser obxecto de consolidación serán negociadas coa representación sindical. A puntuación obtida na valoración dos servicios prestados polo persoal ao que se refire o apartado anterior poderá chegar ao 40% do máximo acadable nas probas selectivas correspondentes.5. As condicións para a consolidación do emprego temporal fixadas nos apartados anteriores aplicaranse nas dúas ofertas de emprego público posteriores á aprobación da RPT. Artigo 87.–Procesos de funcionarización. Os procesos de funcionarización responden á necesidade de adaptar á normativa vixente o réxime xurídico funcionarial ou laboral dos postos de traballo do Concello, de conformidade coas previsións contidas na Lei de Administración Local de Galicia e neste convenio. O Concello, trala negociación coa representación sindical, definirá na relación de postos de traballo aqueles postos que deberán ser desempeñados por persoal funcionario e que, en consecuencia, deben ser obxecto de funcionarización. Os procesos de funcionarización regularanse polas bases específicas da convocatoria, que deberán ser obxecto de negociación coa representación sindical, de acordo cos seguintes criterios: a) So poderán participar nestes procesos os traballadores fixos contratados en réxime laboral que ocupen postos que deban ser desempeñados en réxime funcionarial. b) Os aspirantes deberán reuni-los requisitos xerais de acceso á función pública local, de acordo coa normativa vixente. c) As convocatorias poderán ser sectorizadas e esixiranse coñecementos relacionados coas tarefas que se desenvolvan na área de actividade correspondente. d) Procurarase facilitar ao persoal afectado formación axeitada ás esixencias dos correspondentes procesos selectivos. e) Os plans de emprego poderán establecer criterios específicos, en particular sobre as oportunidades dos candidatos para concorrer ás probas selectivos. CAPÍTULO XVI.–FORMACIÓN NAS ENTIDADES LOCAIS Artigo 88.–Obxectivos. A formación dos empregados municipais constitúe un valor fundamental para calquera proxecto que queira afronta-la modernización dunha administración local. Neste contexto a formación debe ser considerada como unha necesidade e unha obriga, constituíndo un obxectivo básico para incrementa-la motivación e a integración dos empregados e un mecanismo eficaz e indispensable para articula-la mobilidade e a promoción. E manifesta, pois, a importancia da formación no momento actual para desenvolver unha administración máis eficaz, polo que as súas principais funcións serán as seguintes: a) Unha función de adaptación permanente á evolución das profesións e do contido dos postos de traballo e, polo tanto, de mellora das competencias e cualificacións indispensables para incrementa-la eficacia e a calidade dos servizos que presta o concello e o persoal ao seu cargo. b) Unha función de promoción que permita aos empregados municipais evita-lo estancamento na súa cualificación profesional. c) Unha función de axeitamento e integración das previsións dos plans de emprego, entendidos como mecanismo de planificación estratéxica de recursos humanos. Artigo 89.–Plans de formación continua do Concello de Oroso.1. O Concello de Oroso elaborará un Plan de formación continua para o seu persoal, en congruencia cos obxectivos e as prioridades da organización, e integrado na planificación estratéxica dos recursos humanos do Concello. Para estes efectos levará a cabo unha enquisa cara a detección de necesidades formativas.2. Na elaboración do Plan de formación continua do Concello poderán ser tidas en conta as actividades formativas desenvolvidas por outras administracións públicas.3. O Plan de formación continua do Concello de Oroso poderá agruparse ou integrarse parcialmente noutros plans de concellos limítrofes, co fin de garantir unha maior eficacia e eficiencia da formación.4. O Plan de formación continua terá, como mínimo, o seguinte contido:  Obxectivos e descrición das accións a desenvolver.  Ámbito de aplicación do plan e unidades administrativas ás que afecta.  Colectivo afectado e número de participantes.  Calendario previsto de execución.  Custo estimativo das distintas actividades formativas.  Financiamento que aporta o Concello para a realización dos cursos por parte dos empregados.  Criterios de selección, que garantirán o principio de igualdade.  Modalidade de xestión das actividades formativas.  Institución responsable da impartición.5. No suposto de que os empregados municipais realicen actividades formativas ao marxe do previsto no Plan de formación o custo da súa realización correrá do seu cargo, agás no caso de que as mesmas sexan imprescindibles para o desenvolvemento das actividades propias do posto de traballo que ocupa o empregado e que a súa realización sexa autorizada pola Alcaldía. Artigo 90.–Acceso aos plans de formación.1. Tódolos empregados do concello de Oroso deberán ter a posibilidade de acceder aos plans de formación continua, así como a plans agrupados que engloben a esta administración local.2. Nos plans de formación recolleranse primordialmente accións de formación que teñan unha alta demanda e que non se solapen con accións xa desenvolvidas ou que poidan ser realizadas noutra administración. CAPÍTULO XVII.–SAÚDE E SEGURIDADE Artigo 91.–Introdución.1. Aos efectos de prevención, seguridade e saúde laboral, será de aplicación no Concello de Oroso a Lei 31/1995, do 8 de novembro, de prevención de riscos laborais.2. A acción en saúde laboral debe estar dirixida á prevención e ao control dos riscos nos lugares de traballo. Artigo 92.–Funcións de prevención.3. A Alcaldía designará a un ou varios empregados municipais para ocuparse da actividade de prevención de riscos profesionais. Para estes efectos será oída a representación sindical.4. As funcións dos responsables de prevención axustaranse ao disposto no artigo 31 da Lei de prevención de riscos laborais. Artigo 93.–Consulta e participación.1. O exercicio da función de participación en materia preventiva levarase a cabo a través dos delegados de persoal.2. A representación sindical terá dereito a participar nos procesos de determinación Artigo 94.–Comité de seguridade e saúde.1. O comité de seguridade e saúde é o órgano paritario e colexiado de participación, destinado á proposta e consulta regular e periódica dos plans, programas e avaliación de prevención de riscos nas administracións locais.2. Constituirase un único comité de seguridade e saúde no ámbito do persoal funcionario e laboral ao servizo do Concello de Oroso, que estará integrado polos delegados de prevención designados nos ditos ámbitos e por representantes do Concello en número non superior ao de delegados.3. A constitución do comité de seguridade e saúde farase proporcionalmente ao número de efectivos do persoal funcionario e laboral existente.4. Nas reunións do comité de seguridade e saúde poderán participar, con voz pero sen voto, os delegados sindicais e os responsables técnicos.5. O comité de seguridade e saúde reunirase trimestralmente e sempre que o solicite algunha das representacións neste.6. O comité de seguridade e saúde adoptará as súas propias normas de funcionamento. Artigo 95.–Delegados de prevención.1. Os delegados de prevención, ao abeiro do disposto no artigo 35.4 da Lei de prevención de riscos laborais, serán designados polas organizacións sindicais con representación no Concello.2. A designación dos delegados de prevención deberá realizarse entre os empregados municipais.3. O número de delegados de prevención que poderán ser designados no Concello de Oroso axustarase á escala establecida no artigo 35.2 da Lei de prevención de riscos laborais.4. O tempo utilizado polos delegados de prevención para o desempeño das funcións previstas no artigo 36 da Lei de prevención de riscos laborais, será considerado como de exercicio de funcións de representación, aos efectos de utilización do crédito de horas mensuais retribuídas previsto na letra e) do artigo 68 do Estatuto dos traballadores e a letra d) do artigo 11 da Lei 9/1987, de órganos de representación, e artigo 10.3 da Lei orgánica de liberdade sindical. Os empregados públicos designados como delegados de prevención que non desfrutaran de ningún tipo de crédito horario, a partir da súa designación contarán co mesmo crédito horario que os delegados sindicais.5. Os órganos competentes proporcionarán aos delegados de prevención os medios e a formación en materia preventiva que resulten necesarios para o exercicio das súas funcións.6. A formación deberá ser facilitada pola Administración polos seus medios ou mediante concerto con organismos ou entidades especializadas na materia.7. O tempo adicado á formación en materia de prevención de riscos será considerado como tempo de traballo, e o custo da súa asistencia asumido polo Concello, cando se trate de cursos programados ou autorizados polo correspondente órgano municipal e sexan de asistencia obrigada. Artigo 96.–Saúde pública.1. O Concello de Oroso desenvolverá as accións e medidas en materia de seguridade e saúde laboral que sexan necesarias para lograr unhas condicións de traballo que non afectan a saúde dos traballadores.2. A formulación destas accións e medidas deberán estar encamiñadas a lograr unha mellora da calidade de vida e ambiente de traballo, a desenvolver obxectivos de promoción e defensa da saúde, mellora das condicións de traballo, potenciación das técnicas preventivas como medio para a eliminación de riscos na súa orixe e a participación sindical nos centros de traballo, e a dotarse dunha planificación preventiva de acordo coa Lei de prevención de riscos laborais. Os representantes dos traballadores participarán e velarán polo seu cumprimento en todo momento.3. As técnicas preventivas deberán tender á eliminación do risco para a saúde da persoa traballadora desde a súa propia xeración, tanto no que afecta ás operacións que se realicen como nos elementos empregados no proceso.4. A formación en materia de saúde laboral e o adestramento profesional é un dos elementos esenciais para a mellora das condicións de traballo e seguridade: as partes asinantes do presente convenio significan a importancia da formación como elemento de prevención e comprométense así mesmo a realizala de forma eficiente. Artigo 97.–Roupa de traballo.1. O Concello de Oroso facilitará a todo o persoal ao seu servizo, de acordo cos delegados de persoal, a roupa de traballo e calzado profesional homologado e de uso obrigatorio. Tamén facilitará os equipos de protección individual axeitados para o desempeño das súas funcións, cando as condicións e a natureza do traballo o requiran.2. Os equipos de protección individual deberán empregarse cando os riscos non se poidan evitar ou non se poidan limitar por medios técnicos de protección colectiva ou mediante medidas, métodos ou procedementos de organización do traballo. Os equipos de protección individual repoñeranse sempre que sexa preciso.3. O Concello de Oroso facilitará cada ano, naqueles postos que resulte preciso, un equipamento completo de inverno e outro de verán, que serán entregados en outubro e maio respectivamente. No caso de rotura dalgún dos elementos do equipo, este será substituído. Artigo 98.–Protección da saúde.1. O Concello de Oroso garantirá a correcta vixilancia da saúde de todos os seus traballadores por medio das probas e exámens médicos previstos neste artigo.2. As probas e exames médicos serán acordes ás funcións que se realizan en cada categoría, diferenciándoas en funcións dos riscos específicos dos respectivos postos de traballo. As probas médicas serán, por iso, específicas e repetiranse coa periodicidade suficiente para detectar posibles alteracións.3. Os exames médicos serán voluntarios, agás aqueles imprescindibles para avaliar os efectos negativos das condicións de traballo sobre a saúde, para protexer a saúde, ou se, polas características do posto de traballo, a saúde do traballador puidera constituír un perigo para si mesmo, para os demais traballadores ou para outras persoas.4. A periodicidade das probas será como mínimo anual, podendo ser menor se o caso o require.5. O resultado das probas terá carácter persoal e privado, polo que o seu uso e difusión suxeitarase ao previsto na normativa vixente sobre esta materia.6. As probas e exames efectuaranse, de ser posible, dentro da xornada laboral. O tempo empregado será o estritamente necesario, incluíndo o de desprazamento, e considerarase para todos os efectos como tempo efectivo de traballo no caso das probas de carácter obrigatorio. Nestes suposto os gastos de transporte correrán a cargo do Concello.7. No suposto de probas ou exames obrigatorios efectuados fóra da xornada laboral o tempo empregado nos mesmos será compensado deducíndose da súa xornada laboral. Cláusula final. Todas aquelas melloras normativas en materia Social, Laboral ou económica que se produzan durante a vixencia deste Acordo, serán de aplicación directa a todo o persoal do Concello e incorporadas como Anexos ao mesmo. ANEXO I CLASIFICACIÓN LABORAL GRUPOS PROFESIONAIS O persoal laboral ao servicio do Concello de Oroso clasificarase por grupos homoxéneos en función da titulación e demais requisitos esixidos para o acceso á praza, así como das aptitudes profesionais e o contido xeral da prestación laboral, nos seguintes grupos: Grupo I. –Integrado por tódolos traballadores ós que se lles esixiu para o acceso ou é preciso para o desempeño do posto o título de doutor, licenciado, enxeñeiro, arquitecto ou equivalente. Grupo II. –Integrado por tódolos traballadores ós que se lles esixiu para o acceso ou é preciso para o desempeño do posto o título de enxeñeiro técnico, diplomado universitario, arquitecto técnico, Formación Profesional de terceiro grao, ciclo formativo superior ou equivalente. Grupo III. –Integrado por tódolos traballadores ós que se lles esixiu para o acceso ou é preciso para o desempeño do posto o título de Bacharelato, Formación Profesional de segundo grao ou equivalente, amais dos que accedan a este grupo de clasificación por promoción interna que reúnan os requisitos esixidos na correspondente convocatoria. Grupo IV. –Integrado por tódolos traballadores ós que se lles esixiu para o acceso ou é preciso para o desempeño do posto o título de Graduado Escolar, Formación Profesional de primeiro grao ou equivalente, amais dos que accedan a este grupo de clasificación por promoción interna que reúnan os requisitos esixidos na correspondente convocatoria Grupo V. –Integrado por tódolos traballadores ós que se lles esixiu para o acceso ou é preciso para o desempeño do posto o Certificado de escolaridade ou equivalente. ANEXO II TÁBOA SALARIAL POR GRUPOS PROFESIONAIS PARA O PERSOAL NON INCLUÍDO NA RELACIÓN DE POSTOS DE TRABALLO