14/10/2013 | Administración LocalMunicipal
Betanzos
Bases da convocatoria para a selección de 1 técnico/a de orientación laboral

É obxecto da presenta convocatoria a selección por procedemento de concurso libre dun/ha (1) técnico/a de orientación laboral para o Concello de Betanzos, para a súa contratación laboral para o servizo de emprego do Concello de Betanzos de conformidade coa seguinte normativa: -Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público (EBEP) -Lei 7/1985, de 2 de abril, reguladora das Bases de Réxime Local -Real Decreto Lexislativo 1/2008, do 13 de marzo polo que se aproba o texto refundido da Lei de función Pública de Galicia, e demais disposicións de pertinente aplicación Número de postos: un (1) Nivel de titulación: Licenciatura ou diplomatura universitaria Denominación do posto: Técnico/a de orientación laboral Funcións: actuacións e medidas de información, acompañamento, motivación e asesoramento que, tendo en conta as circunstancias persoais e profesionais das persoas desempregadas, lle permita determinar as súas capacidades e intereses e xestionar a súa traxectoria individual de aprendizaxe, a busca de emprego ou a posta en práctica de iniciativas empresariais. Para tomar parte no proceso selectivo, as persoas aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos na data de expiración do prazo concedido para a presentación de solicitudes: -Ter nacionalidade española ou ser nacional dun Estado membro da Unión Europea ou doutros estados aos que se refire e nas condicións que establece o artigo 57 do EBEP - Estar en posesión do título de diplomatura universitaria ou superior das relacionadas na base 6ª da presente convocatoria - Non ter sido separada mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das administracións públicas, nin estar inhabilitada para o exercicio, nin estar inhabilitada para o exercicio das funcións públicas por sentenza xudicial firme - Non padecer enfermidade nin eiva física que impida o normal desenvolvemento das funcións habituais do posto ao que se aspira -Non estar afectada por ningún dos motivos de incompatibilidade recollidos na lexislación vixente nin sobre incompatibilidades do persoal ao servizo das administración públicas As instancias solicitando tomar parte no proceso selectivo incluirán a manifestación de que se reúnen todos e cada un dos requisitos da presente convocatoria. As instancias, no modelo que figura como Anexo I, dirixiranse ao Alcalde do Concello de Betanzos e presentaranse no Rexistro Xeral do Concello de Betanzos, no prazo de cinco días hábiles, contados a partir do seguinte ao de publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia. Poderán tamén remitirse na forma prevista no artigo 38.4 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, do Réxime Xurídico das Administracións Públicas e Procedemento Administrativo Común (LRXAP), neste caso as persoas solicitantes deberán comunicalo mediante fax durante o mesmo prazo de presentación de instancias. Xunto coa instancia achegaranse os seguintes documentos: Fotocopia do DNI ou resgardo do mesmo, pasaporte ou carné de conducir Relación dos méritos alegados para a súa baremación na fase de concurso segundo a orde de baremación establecida en cada un dos apartados indicando a puntuación que entende a persoa aspirante que lle corresponde consonte estas bases en cada un dos apartados Documentación acreditativa dos méritos alegados, segundo o establecido na base 6ª, en orixinal ou copia cotexada. Non se tomarán en consideración os méritos que non queden debidamente acreditados dentro do prazo de presentación de instancias. Rematado o prazo de presentación de instancias, o Alcalde ditará resolución pola que se aprobará a listaxe provisional de persoas admitidas e excluídas que se fará pública no taboleiro de anuncios do concello e na páxina web municipal www.betanzos.net, dentro do prazo de dous días hábiles seguintes ao de fin de presentación de instancias. Dentro dos cinco días hábiles seguintes aos desta publicación poderanse emendar as instancias presentadas para os efectos do artigo 71 da LRAXP. De non existir persoas aspirantes excluídas, o Alcalde elevará a definitiva a listaxe provisional na mesma resolución. As reclamacións ou emendas, se as houbese, serán resoltas na resolución pola que se aproba a listaxe definitiva que se publicará do mesmo xeito que a provisional. Publicada a listaxe definitiva das persoas aspirantes admitidas, o Tribunal reunirase para os efectos de valorar os méritos alegados debidamente acreditados das persoas aspirantes. O procedemento de selección será o de concurso de méritos. As persoas aspirantes deberán estar en posesión deles como máximo na data de expiración do prazo de presentación de instancias A puntuación máxima total da fase de concurso establécese en vinte e tres con cinco (23,5) e será o resultado de sumar os méritos que se enumeran de seguido cos límites que se sinalan para cada un deles. -Titulación académica (máximo 2,5 puntos) Psicoloxía: 2,5 puntos Pedagoxía: 2,5 puntos Psicopedagoxía: 2,5 puntos Socioloxía: 2,5 puntos Educación Social: 2 puntos Traballo Social: 2 puntos Relacións Laborais: 2 puntos Outra titulación de licenciada/o universitaria/o, arquitecta/o, enxeñeira/o, enxeñeiro/a técnico, diplomado/a universitario, arquitecto/a técnico ou grao (para o caso de ter varias titulacións só se contará unha): 1,5 puntos É requisito indispensable ter algunha destas titulacións. - Formación complementaria (máximo 2 puntos) Másters e cursos en materias relacionadas directamente co posto ofertado (orientación laboral): 0,1 puntos por cada 30 horas formativas -Experiencia profesional (máximo 5 puntos) A experiencia profesional deberá acreditarse a través dunha certificación oficial de vida laboral actualizada, máis copia de contrato de traballo ou certificado de empresa onde consten as tarefas realizadas, e IAE (alta e actualización) no caso de traballadores autónomos. Cando se trate de colaboracións, bolsas, titorías, docencia, educación social ou servizos sociais, estes deberán acreditase mediante certificación de organismos oficiais na que deberá constar o tempo de realización Por cada mes realizando tarefas técnicas directamente relacionadas co posto ofertado: orientación laboral/profesional, titorías laborais con persoas adultas, inserción laboral, etc: 0,4 por cada mes Por cada mes realizando tarefas técnicas indirectamente relacionadas co posto ofertado: 0,1 puntos por cada mes (máximo 2 puntos neste epígrafe) -Outros méritos (máximo 0,5 puntos) Celga 3 ou equivalente debidamente homologado: 0,15 puntos Celga 4 ou equivalente debidamente homologado: 0,25 puntos (No caso de que a persoa candidata posúa os títulos CELGA 3 e CELGA 4, só se valorará o CELGA 4) Coñecementos de informática debidamente acreditados: 0,25 puntos A puntuación final será o resultado da puntuación obtida na fase de concurso. No caso de producirse empate na puntuación final, o mesmo resolverase por orde aos seguintes criterios ata que se resolva: - Puntuación obtida polo apartado “Titulación académica” - Puntuación obtida polo apartado “Formación complementaria”. - Puntuación obtida polo apartado “Experiencia profesional” - Puntuación obtida polo apartado “Outros méritos”. - Orde alfabético Terá como función a avaliación dos méritos alegados polas persoas aspirantes e estará constituído por un/ha presidente/a e catro vogais, actuando un deles de secretario/a, nomeado/as polo Alcalde, entre funcionario/as ou persoal laboral do Concello de Betanzos, coa titulación axeitada ao concurso. A súa composición será publicada conxuntamente coa lista definitiva de persoas admitidas. Rematada a realización da fase de concurso o Tribunal realizará unha proposta da persoa aspirante preseleccionada para a realización das accións de información, orientación e prospección de emprego. A vista do actuado procederase mediante resolución de Alcaldía sobre a contratación, debéndose presentar previamente os documentos acreditativos dos requisitos establecidos na base 3ª da presente convocatoria. Betanzos, 3 de Outubro de 2013 O ALCALDE, Fdo./ José Ramón García Vázquez.