26/07/2012 | Administración LocalMunicipal
Curtis
Convocatoria e bases de selección para persoal do Centro de Información á Muller

Por Decretos da Alcaldía nº 235 e 236, de 12 de xullo do ano en curso, tivo lugar a aprobación da convocatoria e as bases que rexerán a selección como persoal laboral temporal, mediante a modalidade de contrato de duración determinada por obra ou servizo determinado dunha directora - avogada e dunha psicóloga para o Centro de Información á Muller. Don Javier Francisco Caínzos Vázquez, Alcalde-Presidente do Concello de Curtis provincia de A Coruña, considerando que a competencia para a aprobación das bases das probas para a selección de persoal e para os concursos de provisión de postos de traballo corresponde ó Alcalde-Presidente da Corporación, por aplicación do artigo 21.1 g), da Lei 7/1985, de 2 de abril, Reguladora das Bases de Réxime Local, e tendo en conta a necesidade de contratar unha directora - avogada para o Centro de Información á Muller, por medio da presente RESOLVO: 1º.- Aprobar a convocatoria e as bases que rexerán a selección como persoal laboral temporal, mediante a modalidade de contrato de duración determinada por obra ou servizo determinado dunha directora - avogada para o Centro de Información á Muller.2º.- Que se dea publicidade a tal convocatoria por medio de anuncios a insertar tanto no Boletín Oficial da Provincia, como no taboleiro de edictos do Concello. O obxecto da convocatoria é a cobertura dun posto de traballo de Directora - Avogada para o C. I. M. do Concello de Curtis mediante un contrato laboral temporal por obra ou servicio determinado, o cal rematará o 31 de decembro de 2012. O contrato será a xornada completa (37,5 horas semanais). As funcións da Directora do CIM do Concello de Curtis son as establecidas no punto 3.1 do art.16 do Decreto 182/2004, do 22 de xullo, polo que se regulan os centros de información ás mulleres e se establecen os requisitos para o seu recoñecemento e funcionamento. Igualmente, en canto ás funcións de asesoramento xurídico, deberá cumplir as establecidas no punto 3.3 do artigo 16 do Decreto 182/2004, do 22 de xullo, polo que se regulan os centros de información ás mulleres e se establecen os requisitos para o seu recoñecemento e funcionamento. As aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos: * Ser muller. *Ter nacionalidade española ou ser cidadán dun Estado membro da Unión Europea *Ter cumpridos os dezaseis anos e non exceder da idade máxima de xubilación forzosa *Non padecer enfermidade ou defecto físico que impida o normal desenvolvemento das funcións encomendadas. *Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas nin estar inhabilitado ou incurso en causa algunha de incompatibilidade ou incapacidade. * Licenciatura en dereito * Estar en posesión do permiso de conducir B1. * CELGA 2 * En canto ás esixencias establecidas polo artigo 16.1 a) do Decreto 182/2004, do 22 de xullo, polo que se regulan os centros de información ás mulleres e se establecen os requisitos para o seu recoñecemento e funcionamento, deberá acreditar experiencia en temas relacionados coa igualdade de oportunidades, desenvolvemento comunitario, voluntariado e dinamización social de grupos. * En canto ás esixencias establecidas polo artigo 16.1 c) do Decreto 182/2004, do 22 de xullo, polo que se regulan os centros de información ás mulleres e se establecen os requisitos para o seu recoñecemento e funcionamento, deberá contar con formación en temas relacionados coa igualdade de oportunidades e experiencia profesional, ambas as dúas acreditadas. O cumprimento dos requisitos entenderase referido á data de finalización do prazo de presentación de instancias, de acordo co previsto no artigo 18.2 do R. D. 364/1995, de 10 de marzo. As solicitudes (anexo II) presentaranse no Rexistro Xeral do Concello ou mediante calquera das formas previstas no artigo 38.4 da Lei 30/1992, mediante instancia dirixida o Sr. Alcalde-Presidente, no prazo de cinco días hábiles contados a partir do seguinte o da publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia. Xunto coas solicitudes os aspirantes presentaran a seguinte documentación: Fotocopia compulsada do D. N. I. Fotocopia compulsada da titulación esixida. Declaración xurada de reunir os requisitos esixidos nesta convocatoria. Documentos acreditativos do cumprimento das esixecncias contidas no artigo 16.1 a) e c) do Decreto 182/2004, do 22 de xullo, polo que se regulan os centros de información ás mulleres e se establecen os requisitos para o seu recoñecemento e funcionamento. Documentación acreditativa de ter aboado o importe a que ascenden os dereitos de exame: 30 euros. Os documentos aportaranse mediante orixinal ou fotocopia cotexada Rematado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía ditará resolución aprobando a lista provisional de admitidos/as e de excluídos/as, indicando a causa de exclusión. A referida resolución será publicada no taboleiro de anuncios do Concello, concedendo, no seu caso, un prazo de tres días hábiles para a subsanación das deficiencias sinaladas Finalizado o prazo de subsanación, o alcalde ditará resolución polo que se aprobe a lista definitiva de admitidos. No caso de non ter defectos que subsanar, a lista provisional será considerada a tódolos efectos definitiva. A composición do Tribunal Cualificador, así como a lista definitiva e o día hora e lugar na que se realizará a entrevista persoal publicarase no taboleiro de anuncios do concello. O sistema de selección será o de oposición libre. Deste xeito, realizarase unha proba escrita na que haberá que desenvolver dous temas propostos polo tribunal de entre os que conforman o temario contido no anexo das presentes bases. O tempo do que disporán as aspirantes para a realización do exercicio será de 45 minutos. A puntuación máxima desta proba será de 10 puntos. Este exercicio ten carácter eliminatorio, sendo necesario un mínimo de 5 puntos para obter a cualificación de aprobado e poder así presentarse á realización da segunda proba. O segundo exercicio consistirá na realización dunha proba oral onde haberá que contestar a preguntas relacionadas coas funcións do posto de traballo, realcionadas nos apartados 3.1 e 3.3 do Decreto 182/2004, do 22 de xullo, polo que se regulan os centros de información ás mulleres e se establecen os requisitos para o seu recoñecemento e funcionamento. A puntuación máxima desta proba será de 10 puntos. Este exercicio ten carácter eliminatorio, sendo necesario un mínimo de 5 puntos para obter a cualificación de aprobado. O Tribunal encargado da selección estará integrado por: Presidente: Un/unha funcionario/a da administración local con habilitación de carácter estatal Vocais: - Un/unha funcionario/a ou personal laboral que teña ou tivese realizada a función de Directora ou avogada dun CIM recoñecido polo Servizo Galego de Igualdade. - Un/unha funcionario/a ou persoal laboral dunha Administración local. - Un/unha funcionario/a ou persoal laboral dunha Administración local. Secretario ou secretaria.- Un/unha funcionario/a do Concello de Curtis, con voz e sen voto. O tribunal poderá dispoñer a incorporación de asesores especialistas, limitándose ditos asesores a prestar a súa colaboración nos súas especialidades técnicas. A designación de tales asesores terá que comunicarse á Alcaldía-Presidencia do Concello de Curtis. O Tribunal Cualificador queda autorizado para resolver cantas dúbidas e incidencias se produzan perante a tramitación desta contratación. Concluídas as probas selectivas o Tribunal cualificador formulará proposta de nomeamento da aspirante que reúna a maior puntuación na suma das dúas probas do proceso selectivo, elevándoa a Alcaldía para a súa contratación, quedando os demais en reserva por orde da puntuación obtida. A relación de aspirantes coa súa puntuación publicarase no taboleiro de edictos do Concello. A aspirante que resulte designado, disporá de tres días naturais, contados a partir da publicación no Taboleiro de Edictos, da proposta de nomeamento, para a presentación da documentación acreditativa do cumprimento dos requisitos esixidos na base segunda. Mediante a presentación de: Certificado médico Declaración xurada de non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo das administracións públicas, nin atoparse inhabilitado para o exercicio das funcións públicas. Pasado este prazo, se o/a aspirante non comparecese, entenderase decaído en todos os seus dereitos, procedéndose o nomeamento do seguinte aspirante por orde de puntuación. A contratación do aspirante seleccionado correspóndelle ó Sr. Alcalde.0 non previsto nestas bases estarase o disposto no Estatuto dos Traballadores e lexislación laboral e sectorial complementaria que resulte de aplicación. Agás convocatoria, que se publicará no Boletín Oficial da Provincia e Taboleiro de Edictos do Concello, os sucesivos actos e comunicacións que se deriven da celebración deste proceso selectivo faranse públicos, exclusivamente, a través do taboleiro de anuncios da Casa do Concello. Todos os actos administrativos derivados desta convocatoria, así como da actuación do Tribunal, poderán ser impugnados polas persoas interesadas nos casos e na forma establecidos na Lei de Procedemento administrativo e normas vixentes concordantes. A presentación de reclamacións non suspendera a continuación do proceso selectivo, salvo que así o decida o órgano convócante do mesmo. Contra as presentes bases e a resolución que as aproba, que pon fin á vía administrativa, poderase interponer recurso contencioso-administrativo ante o Xulgado Contencioso-Administrativo de A Coruña, no prazo de dous meses (contados dende o día seguinte ó da publicación da convocatoria no BOP de A Coruña). Con carácter potestativo e previo, poderá interpor recurso de reposición ante o mesmo órgano que adoptou o acordo de aprobación, no prazo de un mes (contado dende ó día seguinte ó da publicación da convocatoria). Neste caso non se poderá interpo-lo recurso contencioso-administrativo ata que se resolva expresamente ou se produza a desestimación presunta do recurso de reposición interposto. Neste último suposto, o prazo para a interposición do recurso contencioso-administrativo será de seis meses contados dende o día seguinte a aquel no que se produza a desestimación presunta do recurso de reposición interposto. Todo iso sen prexuízo de que poida interpor calquera outro recurso que estime procedente.1. A constitución española de 1978.2. O poder judicial. Lei de Axuiciamiento Civil.3. O acto administrativo. O procedemento administrativo. Especialidades da administración local. Ordenanzas, regulamentos e bandos.4. Os órganos das entidades locais. Orzamentos das entidades locais. Persoal ó servicio das entidades locais.5. Lei orgánica 1/1996, de 15 de xaneiro, de protección xurídica do menor. Lei 3/1997, de 9 de xuño, galega da familia, a infancia e a adolescencia. Lei 40/1999, de 5 de novembro, sobre nome e apelidos e orden dos mesmos.6. Programa de fomento da inserción laboral das mulleres vítimas de violencia doméstica. A mediación familiar en Galicia. A figura do mediador familiar, o Rexistro de Mediadores Familiares de Galicia. Acollemento familiar para persoas maiores e persoas con discapacidade.7. Lei Orgánica 11/2003, de 29 de setembro, de medidas concretas en materia de seguridade cidadá, violencia doméstica e integración social dos estranxeiros.8. Protección patrimonial das persoas con discapacidade. Protección ás Familias Numerosas.9. Lei Orgánica 1/2004, de 28 de decembro, de Medidas de Protección Integral contra a Violencia de Xénero. Lei Orgánica 1/1979, de 26 de setembro, Xeral Penitenciaria.10. A violencia de xénero e o Código Penal. Lei 35/1995, de 11 de decembro, de axudas e asistencia ás vítimas de delitos violentos e contra a liberdade sexual. (B. O. E.12/12/1995). Orde de Protección das vítimas de violencia doméstica.11. Lei Orgánica 11/2003, de 29 de setembro, de medidas concretas en materia de seguridade cidadá, violencia doméstica e integración social dos estranxeiros. Lei 2/2007, do 28 de marzo, do traballo en igualdade das mulleres de Galicia.12. Lei Orgánica 3/2007, do 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes. Lei 11/2007, do 27 de xullo, galega para a prevención e o tratamento integral da violencia de xénero.13. Decreto 182/2004, do 22 de xullo, polo que se regulan os centros de información ás mulleres e se establecen os requisitos para o seu recoñecemento e funcionamento.14. Asistencia xurídica gratuita en Galicia. Programa de atención psicolóxica para homes con problemas de control e violencia no ámbito familiar.15. Plan de seguridade ante a violencia de xénero. Violencia de xénero. Violencia familiar.16. Recursos sociais para vítimas de violencia de xénero. Recursos xudiciais, policiais, sanitarios e sociais a utilizar en Curtis, en caso de violencia de xénero. DONA., provisto de DNI., e con enderezo a efectos de notificacións en., e número de teléfono., enterada da convocatoria para cubrir un posto de traballo de directora do CIM, manifesta que na data de remate do prazo de presentación de solicitudes cumpre con todos e cada un dos requisitos esixidos nas bases e que documentalmente aportará, comprometéndose a prestar xuramento ou promesa, e por todo isto: SOLICITA: Sexa admitida a presente solicitude e documentación que se adxunta coa finalidade de poder presentarse ó proceso de selección. Curtis,. de. de 2012 Don Javier Francisco Caínzos Vázquez, Alcalde-Presidente do Concello de Curtis provincia de A Coruña, considerando que a competencia para a aprobación das bases das probas para a selección de persoal e para os concursos de provisión de postos de traballo corresponde ó Alcalde-Presidente da Corporación, por aplicación do artigo 21.1 g), da Lei 7/1985, de 2 de abril, Reguladora das Bases de Réxime Local, e tendo en conta a necesidade de contratar unha psicóloga para o Centro de Información á Muller, por medio da presente RESOLVO: 1º.- Aprobar a convocatoria e as bases que rexerán a selección como persoal laboral temporal, mediante a modalidade de contrato de duración determinada por obra ou servizo determinado dunha psicóloga para o Centro de Información á Muller.2º.- Que se dea publicidade a tal convocatoria por medio de anuncios a insertar tanto no Boletín Oficial da Provincia, como no taboleiro de edictos do Concello. O obxecto da convocatoria é a cobertura dun posto de traballo de psicóloga para o C. I. M. do Concello de Curtis mediante un contrato laboral temporal por obra ou servicio determinado, o cal rematará o 31 de decembro de 2012. A xornada laboral será de 6 horas semanais. As funcións da psicóloga do CIM do Concello de Curtis son as establecidas no punto 3.2 do art.16 do Decreto 182/2004, do 22 de xullo, polo que se regulan os centros de información ás mulleres e se establecen os requisitos para o seu recoñecemento e funcionamento. As aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos: * Ser muller. *Ter nacionalidade española ou ser cidadán dun Estado membro da Unión Europea * Ter cumpridos os dezaseis anos e non exceder da idade máxima de xubilación forzosa *Non padecer enfermidade ou defecto físico que impida o normal desenvolvemento das funcións encomendadas. *Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas nin estar inhabilitado ou incurso en causa algunha de incompatibilidade ou incapacidade. * Licenciatura en psicoloxía. * Estar en posesión do permiso de conducir B1. * CELGA 2 * En canto ás esixencias establecidas polo artigo 16.1 b) do Decreto 182/2004, do 22 de xullo, polo que se regulan os centros de información ás mulleres e se establecen os requisitos para o seu recoñecemento e funcionamento, deberá contar con formación en temas relacionados coa igualdade de oportunidades e experiencia profesional, ambas as dúas acreditadas. O cumprimento dos requisitos entenderase referido á data de finalización do prazo de presentación de instancias, de acordo co previsto no artigo 18.2 do R. D. 364/1995, de 10 de marzo. As solicitudes (anexo II) presentaranse no Rexistro Xeral do Concello ou mediante calquera das formas previstas no artigo 38.4 da Lei 30/1992, mediante instancia dirixida o Sr. Alcalde-Presidente, no prazo de cinco días hábiles contados a partir do seguinte o da publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia. Xunto coas solicitudes os aspirantes presentaran a seguinte documentación: Fotocopia compulsada do D. N. I. Fotocopia compulsada da titulación esixida. Declaración xurada de reunir os requisitos esixidos nesta convocatoria. Documentos acreditativos do cumprimento das esixecncias contidas no artigo 16.1 b) do Decreto 182/2004, do 22 de xullo, polo que se regulan os centros de información ás mulleres e se establecen os requisitos para o seu recoñecemento e funcionamento. Documentación acreditativa de ter aboado o importe a que ascenden os dereitos de exame: 30 euros. Os documentos aportaranse mediante orixinal ou fotocopia cotexada. Rematado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía ditará resolución aprobando a lista provisional de admitidos/as e de excluídos/as, indicando a causa de exclusión. A referida resolución será publicada no taboleiro de anuncios do Concello, concedendo, no seu caso, un prazo de tres días hábiles para a subsanación das deficiencias sinaladas Finalizado o prazo de subsanación, o alcalde ditará resolución polo que se aprobe a lista definitiva de admitidos. No caso de non ter defectos que subsanar, a lista provisional será considerada a tódolos efectos definitiva. A composición do Tribunal Cualificador, así como a lista definitiva e o día hora e lugar na que se realizará a entrevista persoal publicarase no taboleiro de anuncios do concello. O sistema de selección será o de oposición libre. Deste xeito, realizarase unha proba escrita na que haberá que desenvolver dous temas propostos polo tribunal de entre os que conforman o temario contido no anexo das presentes bases. O tempo do que disporán as aspirantes para a realización do exercicio será de 45 minutos. A puntuación máxima desta proba será de 10 puntos. Este exercicio ten carácter eliminatorio, sendo necesario un mínimo de 5 puntos para obter a cualificación de aprobado e poder así presentarse á realización da segunda proba. O segundo exercicio consistirá na realización dunha proba oral onde haberá que contestar a preguntas relacionadas coas funcións do posto de traballo, realcionadas nos apartados 3.1 e 3.3 do Decreto 182/2004, do 22 de xullo, polo que se regulan os centros de información ás mulleres e se establecen os requisitos para o seu recoñecemento e funcionamento. A puntuación máxima desta proba será de 10 puntos. Este exercicio ten carácter eliminatorio, sendo necesario un mínimo de 5 puntos para obter a cualificación de aprobado. O Tribunal encargado da selección estará integrado por: Presidente: Un/unha funcionario/a da administración local con habilitación de carácter estatal Vocais: - Un/unha funcionario/a ou personal laboral que teña ou tivese realizada a función de psicóloga dun CIM recoñecido polo Servizo Galego de Igualdade. - Un/unha funcionario/a ou persoal laboral dunha Administración local. - Un/unha funcionario/a ou persoal laboral dunha Administración local. Secretario ou secretaria.- Un/unha funcionario/a do Concello de Curtis, con voz e sen voto. O tribunal poderá dispoñer a incorporación de asesores especialistas, limitándose ditos asesores a prestar a súa colaboración nos súas especialidades técnicas. A designación de tales asesores terá que comunicarse á Alcaldía-Presidencia do Concello de Curtis. O Tribunal Cualificador queda autorizado para resolver cantas dúbidas e incidencias se produzan perante a tramitación desta contratación. Concluídas as probas selectivas o Tribunal cualificador formulará proposta de nomeamento da aspirante que reúna a maior puntuación na suma das dúas probas do proceso selectivo, elevándoa a Alcaldía para a súa contratación, quedando os demais en reserva por orde da puntuación obtida. A relación de aspirantes coa súa puntuación publicarase no taboleiro de edictos do Concello. A aspirante que resulte designado, disporá de tres días naturais, contados a partir da publicación no Taboleiro de Edictos, da proposta de nomeamento, para a presentación da documentación acreditativa do cumprimento dos requisitos esixidos na base segunda. Mediante a presentación de: Certificado médico Declaración xurada de non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo das administracións públicas, nin atoparse inhabilitado para o exercicio das funcións públicas. Pasado este prazo, se o/a aspirante non comparecese, entenderase decaído en todos os seus dereitos, procedéndose o nomeamento do seguinte aspirante por orde de puntuación. A contratación do aspirante seleccionado correspóndelle ó Sr. Alcalde.0 non previsto nestas bases estarase o disposto no Estatuto dos Traballadores e lexislación laboral e sectorial complementaria que resulte de aplicación. Agás convocatoria, que se publicará no Boletín Oficial da Provincia e Taboleiro de Edictos do Concello, os sucesivos actos e comunicacións que se deriven da celebración deste proceso selectivo faranse públicos, exclusivamente, a través do taboleiro de anuncios da Casa do Concello. Todos os actos administrativos derivados desta convocatoria, así como da actuación do Tribunal, poderán ser impugnados polas persoas interesadas nos casos e na forma establecidos na Lei de Procedemento administrativo e normas vixentes concordantes. A presentación de reclamacións non suspendera a continuación do proceso selectivo, salvo que así o decida o órgano convócante do mesmo. Contra as presentes bases e a resolución que as aproba, que pon fin á vía administrativa, poderase interponer recurso contencioso-administrativo ante o Xulgado Contencioso-Administrativo de A Coruña, no prazo de dous meses (contados dende o día seguinte ó da publicación da convocatoria no BOP de A Coruña). Con carácter potestativo e previo, poderá interpor recurso de reposición ante o mesmo órgano que adoptou o acordo de aprobación, no prazo de un mes (contado dende ó día seguinte ó da publicación da convocatoria). Neste caso non se poderá interpo-lo recurso contencioso-administrativo ata que se resolva expresamente ou se produza a desestimación presunta do recurso de reposición interposto. Neste último suposto, o prazo para a interposición do recurso contencioso-administrativo será de seis meses contados dende o día seguinte a aquel no que se produza a desestimación presunta do recurso de reposición interposto. Todo iso sen prexuízo de que poida interpor calquera outro recurso que estime procedente.1. A constitución española de 1978.2. O acto administrativo. O procedemento administrativo. Especialidades da administración local. Ordenanzas, regulamentos e bandos.3. Os órganos das entidades locais. Orzamentos das entidades locais. Persoal ó servicio das entidades locais.4. A Lei de Servizos Sociais de Galicia.5. A Lei Galega para a Prevención e Tratamento Integral da Violencia de Xénero.6. Lei 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra a Violéncia de Xénero. Lei 3/2007 para a Igualdade efectiva entre Homes e Mulleres. Lei 2/2007, do Traballo en Igualdade das Mulleres de Galicia 7. Decreto 182/2004 polo que se regulan os centros de información ás mulleres.8. As desigualdades na participación cidadá. Participación equilibrada. Poder, autonomia e empoderamento.9. Corresponsabilidade no ámbito familiar. Desigualdades no reparto de responsabilidades domésticas e familiares.10. Desigualdades no ámbito educativo. Coeducación. Educación non sexista.11. Desigualdades no ámbito económico. División sexual do traballo. Fenda de Xénero. Fenda salarial e dixital. Doble xornada. Teito de cristal.12. Desigualdades na comunicación. Invisibilidade das mulleres na linguaxe. Linguaxe sexista. A imaxe das mulleres nos medios de comunicación e a publicidade.13. Indicadores de xénero. Identificación e tipos. Análisis das desigualdades das mulleres e homes en Espana. Políticas para a Igualdade.14. Violencia de Xénero. Identificación. Formas de Violencia de Xénero. Sensibilización e prevención da Violencia de Xénero. Modelos e actuacións. Intervención con mulleres que sofren violencia de xénero.15. Recursos e programas de atención ante as mulleres que sofre violencia de xénero. Os plans de Igualdade de Oportunidades. V Plan Galego de Igualdade de Oportunidades entre mulleres e homes.16. Medidas básicas para a inserción social: A RISGA: obrigas dos/as beneficiarios/as. A mediación famliar galega: obxecto concepto, finalidade e formas de iniciación. A figura do mediador. Ámbito de mediación. Ordenación da mediación familiar en Galicia. DONA., provisto de DNI., e con enderezo a efectos de notificacións en., e número de teléfono., enterada da convocatoria para cubrir un posto de traballo de psicóloga do CIM, manifesta que na data de remate do prazo de presentación de solicitudes cumpre con todos e cada un dos requisitos esixidos nas bases e que documentalmente aportará, comprometéndose a prestar xuramento ou promesa, e por todo isto: SOLICITA: Sexa admitida a presente solicitude e documentación que se adxunta coa finalidade de poder presentarse ó proceso de selección. Curtis,. de. de 2012” Curtis, 12 de xullo de 2012 O alcalde Javier Francisco Caínzos Vázquez