03/07/2012 | Administración LocalMunicipal
Sobrado
Bases e convocatoria para a contratación temporal dun/unha técnico/a asesor/a da oficina de fomento cooperativo

Por acordo da Xunta de Goberno Local de data 27/06/2012, aprobáronse as bases e convocatoria para a contratación en réxime laboral con carácter temporal dun/unha técnico/a asesor/a da oficina de fomento cooperativo, na modalidade de contrato por obra ou servizo determinado a tempo completo: O obxecto desta convocatoria é a contratación temporal como persoal laboral, a través do proceso de selección de concurso, dun/unha técnico/a asesor/a para a oficina de fomento cooperativo, na modalidade de contrato por obra ou servizo determinado a xornada completa, todo elo de conformidade co disposto na Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público, a Lei 7/1985, de 2 de abril, regulador adas bases de réxime local, o Real Decreto Lexislativo 781/1986, de 18 de abril, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais vixente sen materia de réxime local, o Decreto Lexislativo 1/2008, de 13 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da lei da función pública de Galicia, o Real Decreto 2720/1998, de 18 de decembro, o Texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, aprobado por Real Decreto Lexislativo1/1995, de 24 de marzo, e demáis disposicións de pertinente aplicación. A persoa aspirante seleccionada no presente procesos electivo será contratado como traballador por servizo determinado, dándose de alta na Seguridade Social e demais requisitos legais, e a duración do contrato será ata o 15 de maio de 2013 para os efectos de xustificación da subvención concedida ao Concello de Sobrado ao abeiro da Orde do 31 de decembro de 2011 da Consellería de Traballo e Benestar, pola que se establecen as bases reguladoras para a concesión de axudas aos concellos e outras entidades locais de Galicia para a realización de actividades de promoción e fomento do cooperativismo, e se procede a súa convocatoria para o ano 2012. As funcións que ha desempeñar a persoa traballadora serán as seguintes: - Asesoría e acompañamento de proxectos. - Accións formativas e informativas de promotores. - Elaboración de plans empresariais. - Seguimento e titorización dos proxectos cooperativos en xestación. - Formación e divulgación de fórmulas cooperativas así como coordinación das actividades de fomento e promoción. Para tomar parte neste proceso selectivo, os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos: - Ter cumpridos 16 anos de idade e non exceder no seu caso da idade máxima de xubilación forzosa. - Ser epañol ou nacional dun estado membro da Unión europea ou de calquera daqueles estados aos que, en virtude de tratados internacionais, realizados pola Unión Europea e ratificados por España, sexa de aplicación a libre circulación de traballadores nos termos establecidos na normativa vixente. Ademais, consonte co disposto no artigo 57 da Lei 7/2007 tamén poderán acceder os estranxeiros con residencia legal en España. - Estar en posesión (ou en condición de obtelo na data de remate do prazo de presentación de instancias) dalgunha das seguintes titulacións: Licenciatura ou grao en Economía, Administración e Dirección de Empresas, Dereito ou titulacións ou graos mixtos que as inclúan, Diplomatura en Ciencias Empresariais ou Relacións Laborais, ou Masters en Xestión e Dirección Empresarial Cooperativa. - Non padecer enfermidade ou defecto físico ou psíquico que impida ou dificulte o desempeño das funcións propias do posto de traballo para o que se opta. Para estes efectos, establécese a igualdade de condicións das persoas discapacitadas cos demais aspirantes, non podendo fixarse con carácter xeral limitacións físicas ou psíquicas senón nos casos en que sexan incompatibles co normal desempeño do traballo correspondente. A condición de minusvalía e a súa compatibilidade acreditarase con certificación expedida polo organismo competente. - Non incorrer en causa de incompatibilidade ou de incapacidade, conforme co disposto na Lei 53/1984, do 26 de decembro, de incompatibilidades do persoal ao servizo das administracións públicas. - Non ter sido separado/a, mediante expediente disciplinario, do servizo de calquera das Administracións Públicas, nin estar inhabilitado por sentencia xudicial firme para o exercicio das funcións públicas. Todos os requisitos esixidos nesta base deberanse cumprir polos aspirantes na data en que remate o prazo de presentación de instancias e mantelos ata o momento da formalización do contrato. As solicitudes para tomar parte neste proceso selectivo faranse mediante instancia dirixida ao John Mark Del Caz Sanchez de las Matas, conforme ao modelo que consta no anexo a estas bases. Na solicitude manifestarán que reúnen todos e cada un dos requisitos da presente convocatoria e que aceptan as bases da mesma. Os/as aspirantes con algunha capacidade diminuída terán que indicalo na solicitude, acompañada da correspondente documentación acreditativa da minusvalía. Así mesmo, terán que solicitar as posibles adaptacións de tempo e medios para a realización das actuacións nos que esta adaptación sexa necesaria. A instancia deberase acompañar dos seguintes documentos: a) Copia compulsada do documento nacional de identidade ou documento identificativo. b) Copia compulsada da titulación académica esixida para participar na convocatoria. c) Relación detallada dos méritos que se aleguen, pola orde establecida na convocatoria e xustificación documental dos mesmos (orixinais ou copias compulsadas). Non serán tidos en conta os méritos que non sexan debidamente acreditados no momento da presentación de instancias. As solicitudes presentaranse no rexistro de entrada do Concello de Sobrado no prazo de sete días naturais, contados a partir do seguinte ao da publicación do anuncio desta convocatoria no Boletin Oficial da Provincia. Así mesmo poderán presentarse a través do procedemento previsto no artigo 38.4 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. As bases da presente convocatoria publicaranse no Boletin Oficial da Provincia e no taboleiro de edictos da casa consistorial. Rematado o prazo de presentación de instancias ditarase resolución pola que se aprobará a lista provisional de aspirantes admitidos e excluídos que se publicará no taboleiro de edictos da casa consistorial, concedéndose un prazo de dous días hábiles para reclamacións. Se non hay reclamacións, a anterior será considerada definitiva. Nesta lista definitiva que será publicada no taboleiro de edictos do Concello, figurará a composición do tribunal, lugar, data e hora do desenvolvemento do concurso. Será designado polo alcalde-presidente e estará integrado do seguinte xeito: - Presidente: Un funcionario de carreira ou persoal laboral fixo. (Titular e suplente) - Vogais: Tres funcionarios de carreira ou persoal laboral fixo. (Titulares e suplentes) - Secretario: A da Corporación ou funcionario no que delegue. Actuará con voz e sen voto. Os membros do tribunal deberán posuír un nivel de titulación igual ou superior á esixida par ao acceso á praza convocada. A composición do tribunal farase pública no taboleiro de edictos da casa consistorial, e en contra dos nomeados poderán os aspirantes facer uso do dereito de recusación cando concorran as circunstancias establecidas na lei, de conformidade cos artigos 28 e 29 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. O tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a presenza, cando menos, de tres dos seus membros (sexan titulares ou suplentes, indistintamente). En todo caso, será precisa a presenza do/a presidente/a e do/a secretario/a, ou quen os substitúa. O tribunal queda autorizado para resolver as dúbidas que se presenten e para tomar os acordos necesarios para a boa orde do proceso selectivo, en todo o non previsto nestas bases, e poderá autorizar que se incorporen as sesións, con voz pero sen voto, persoal que asesore cando se requira para a adecuada cualificación. Será o concurso de méritos. Primeiro. Valoraranse os méritos determinados que a continuación veñan alegados e plenamente xustificados polos aspirantes. No suposto de non constancia documental de méritos ou que sexa incompleta, imposibilitándolle ao Tribunal a súa determinación ou comprobación exacta, non se terán en conta. As certificacións de realización de cursos só se valorarán se constan acreditados o número de horas de duración destes. Os cursos sobre a mesma materia ou tema só se valorarán unha vez, por aquel que acredite maior número de horas. A experiencia profesional deberase acreditar mediante a presentación de todos os seguintes documentos: - Contrato de traballo ou certificado emitido por órgano competente dos servizos prestados no que se acredite claramente o posto de traballo desempeñado así coma o número de meses e días de traballo prestados. - Informe de vida laboral emitido pola Tesourería Xeral da Seguridade Social ou certificado oficial de empresa. Puntuarase conforme ó seguinte baremo: A puntuación outorgarase por meses efectivos de traballo. O resto de días que non cheguen a 30 computaranse como un mes se son máis de 15 días. As puntuacións serán as seguintes - Por servizos prestados na administración pública en prazas de natureza similar ao posto de traballo convocado, por cada mes de traballo 0,15 puntos - Por servizos prestados na empresa privada e relacionados co posto de traballo convocado, por cada mes de traballo 0,05 puntos. - Asistencia a xornadas e cursos relacionados co posto a cubrir, organizados pola Administración Pública, centros públicos ou concertados, organismos oficiais e outra formación homologada polos mesmos. * Ata 10 horas de duración: 0,10 puntos por curso. * De 10 a 30 horas de duración: 0,40 puntos por curso. * De 30 horas de duración ata 50 horas de duración: 0,75 puntos por curso. * De máis de 50 horas de duración: 1 punto. - Licenciatura: 2 puntos. - Diplomatura:1 punto. - Curso Celga 3 ou equivalente: 1 punto - Curso Celga 4 ou equivalente: 2 puntos. Valorándose exclusivamente o de nivel superior acreditado. Aqueles aspirantes que non presenten o certificado orixinal ou fotocopia cotexada de ter superados os estudos conducentes á obtención do certificado de perfeccionamento na lingua galega ou Celga 4, expedido polo organismo oficial para o efecto, terán que realizar unha proba de galego, de carácter obrigatorio e eliminiatorio consistente na traducción, sen diccionario, dun texto facilitado polo tribunal do castelán ao galego, nun tempo máximo de 30 mintuos. Este exercicio valorarase coa cualificación de “apto” ou “non apto”, correspondendolle ao tribunal determinar o nivel de coñecemento esixido para acadar o resultado de “apto”. Segundo.- Entrevista curricular (máximo 3 puntos). O Tribunal realizará unha entrevista curricular dirixida a apreciar a adecuación entre os méritos dos aspirantes e o perfil do posto de traballo que se ha ocupar. A non asistencia á entrevista determinará a exclusión do proceso selectivo. A orde de clasificación definitiva de todos os aspirantes virá determinada pola suma das puntuacións obtivas na fase de concurso; en caso de empate, este resolverase pola obtida na entrevista, e se persistise o empate, por sorteo. A orde de clasificación definitiva determinará a proposta de nomeamento do Tribunal. Ao rematar o proceso selectivo, o tribunal cualificador publicará unha relación coa puntuación acadada, por orde descendente, no taboleiro de edictos do concello, e elevará a dita relación ao alcalde-presidente que formulará nomeamento a favor da persoa que obtivera a maior puntuación. No suposto de que algún dos aspirantes propostos para a contratación non chegara a formalizar o contrato de traballo, ben por renuncia voluntaria ou por non cumprir os requisitos esixidos nestas bases, o tribunal cualificador formulará proposta a favor do seguinte aspirante da lista ou, sucesivamente, do que figure a continuación, ata cubrir a praza, por rigorosa orde de puntuación total final. O/a aspirante seleccionado/a deberá presentar no prazo de dous días hábiles dende a publicación da proposta de nomeamento do Tribunal, os documentos acreditativos dos requisitos esixidos na base terceira da convocatoria (certificado médico, declaración xurada de non estar incurso en causa de incapacidade ou incompatibilidade e de nono estar inhabilitado para o exercicio de funcións públicas). Unha vez achegada a correspondente documentación, será ditado pola Alcaldía-Presidencia o correspondente Decreto de contratación, formalizándose o contrato de acordo coa lexislación labora. As presentes bases e a súa convocatoria poderán ser impugnadas de conformidade co establecido na Lei 30/1992, de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. D./Dª., con DNI número., e domicilio, para os efectos de notificación, en., C. P., teléfono. I.- Que teño coñecemento do concurso convocado para a provisión do posto de traballo de Técnico Asesor da Oficina de fomento cooperativo, mediante contratación en réxime laboral temporal por obra ou servizo determinado a tempo completo, de acordo coas Bases que rexen a convocatoria, publicadas no BOP de A Coruña nº. de data. II.- Que estou en posesión de todos e cada un dos requisitos esixidos nas bases de selección, que coñezo e acepto expresamente. Ser admitido/a ao correspondente proceso selectivo, aportando a estes efectos a seguinte documentación: - Copia compulsada do Documento nacional de Identidade. - Copia compulsada do título académico esixido para participar na convocatoria. - Documentación xustificativa dos méritos que alego para a súa valoración no concurso. Sobrado, de de 2012. ASDO. SR. ALCALDE-PRESIDENTE DO CONCELLO DE SOBRADO Sobrado, 28 de xuño de 2012 O Alcalde-Presidente, Asdº.- Jacobo Fernández García