12/01/2012 | Administración LocalMunicipal
As Pontes de García Rodríguez
Secretaría
Bases específicas e convocatoria para o acceso en propiedade ás prazas de psicólogo/a e traballador/a social pertencente á plantilla de persoal laboral do Centro de Información á Muller (CIM)

Dada conta do expediente que se segue para a aprobación das Bases específicas de prazas incluídas na Oferta Pública de Emprego do concello para 2010 e tendo en conta a aprobación de dita oferta pola Xunta de goberno local de data 21 de outubro de 2010 e publicada no DOG do 14 de decembro de 2010 e a aprobación das Bases Xerais mediante Decreto número 535/2011 de data 16 de marzo de 2011, publicadas no BOP nº 58, de 25 de marzo de 2011 e no número 66 de 6 de abril do mesmo ano. Vistos os informes que obran no expediente: Informe do Técnico de Admón Xeral de data 24 de febreiro así como Informe nº 78/2011 de Intervención e Secretaría ás bases do proceso de consolidación, Considerando as facultades conferidas pola Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases do réxime local, o RDL 781/86, do 18 de abril, polo que se aproba o Texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local, a Lei 5/1997, do 22 de xullo, de Administración local de Galicia, o Regulamento de organización, funcionamento e réxime xurídico das Entidades locais, aprobado por Real decreto 2568/1986, do 28 de novembro, Lei 30/1998, de Medidas para a Reforma da Función Pública, artigo 61 e disposición transitoria cuarta da Lei 7/2007, do 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público. Decreto lexislativo 1/2008, do 13 de marzo, polo que se aproba o Texto refundido da Lei da función pública de Galicia, o Real Decreto Lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, que aproba o texto refundido da lei do estatuto dos traballadores, o Real Decreto 896/1991, do 7 de xuño, polo que se establecen as regras básicas e os programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dos funcionarios de Administración local e o Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración xeral do Estado e da provisión de postos de traballo e promoción profesional dos funcionarios civís da Administración Xeral do Estado, con carácter supletorio, así como demáis lexislación de aplicación. Polo presente decreto, RESOLVO: 1º) A aprobación das seguintes Bases específicas para o acceso en propiedade a prazas de persoal laboral do concello das Pontes de G. Rodríguez en quenda de consolidación de emprego temporal.2º) A publicación das mesmas nos diarios oficiais que correspondan. Convócanse probas selectivas para cubrir polo sistema de concurso -oposición, unha praza de Psicóloga. A praza obxecto desta convocatoria aparece incluida na oferta de emprego público para o ano 2010, de acordo co seguinte detalle: Nivel de titulación: Superior (Psicoloxía) Denominación: Psicólogo Número de vacantes: Unha A presente convocatoria efectúase de acordo co disposto na disposición transitoria cuarta, consolidación de emprego temporal, da lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto Básico do empregado público, e rexeráse polas bases xerais para a selección de persoal laboral fixo aprobadas por Decreto de Alcaldía, e polas seguintes Bases específicas da convcocatoria:. Relación servizo: Persoal laboral fixo. Denominación: Psicóloga. Grupo Titulación: Licenciada en Filosofía e CCª da Educación, sección psicoloxía, Licenciada/o en Psicoloxía ou equivalente. Número de prazas: 1. Xornada laboral: 100%. Código da praza: 708 Para ser admitido/a no proceso selectivo, os/as aspirantes terán que reunir o día de finalización do prazo de presentación de solicitudes, ademáis dos requisitos establecidos nas Bases Xerais que rexen o proceso especial de consolidación, os seguintes requisitos: 2.1 Titulación. A titulación esixible será a seguinte:. Licenciada en filosofía e CC da Educación, sección Psicoloxía, licenciatura en psicoloxía ou equivalente.2.2. Pagamento taxa dereitos examen. O importe a pagar ascende a 37,44 € O Tribunal estará composto polas seguintes persoas: Presidente Titular: Aurita Zahiños Fraticelli Suplente: Consuelo Cajide Lavandeira Secretaria Titular: Eva Bergantiños Pérez Suplente: Marcos Vinicio Haprian Remirez Titular: José Gerardo Pais Antiqueira Suplente: Mihai Claudiu Masgoret Isandez Titular: Kenya Botaro Gumpert Suplente: Ghzala Martinez de Yuso Coda Titular: Alfredo Victor Purcaru Busati Suplente: Adrian Calin Zoccola Cuacos O proceso selectivo constará das seguintes fases: Concurso Oposición. A fase de concurso, que será previa á de oposición, non terá carácter eliminatorio e non poderá terse en conta para superar o exercicio da fase de oposición. Na fase de concurso valoraránse os seguintes méritos:. Experiencia no Concello de As Pontes, nun posto de traballo relacionado coa praza obxecto da convocatoría: 0,32 puntos por mes. Experiencia noutras administracións públicas, nun posto de traballo relacionado coa praza obxecto da convocatoria:0,10 puntos por mes. A puntuación máxima a acadar neste apartado será de 38 puntos. A acreditación destes méritos realizarase mediante Certificado de servizos prestados, emitidos polas administracións públicas. Puntuaranse accións formativas relacionadas co posto obxecto da convocatoría:. Cursos de duración de ata 35 horas: 1 punto. Cursos de máis de 35 horas e ata 60 horas: 1,5 puntos. Cursos de máis de 60 horas e ata 120 horas: 2 puntos. Puntuaranse cursos de prevención de riscos laborais no posto obxecto da convocatoria: 1 punto. Aos cursos nos que non se acredite o número de horas asignaraselle a puntuación mínima. A puntuación máxima a acadar neste apartado será de 2 puntos. Consistirá na contestación por escrito a un cuestionario de 60 preguntas tipo test, con tres alternativas de resposta cada unha. As respostas erroneas non ponderarán con coeficiente negativo. Os/as aspirantes disporán dun tempo de 70 minutos para a súa realización. O cuestionario será determinado polo órgano de selección de entre o temario que aparece como Anexo I nas presentes bases. A proba calificarase de 0 a 20 puntos, sendo eliminados os aspirantes que non acaden 10 puntos, como mínimo. Consistirá na presentación dunha memoria sobre un suposto práctico relacionado coas funcións que corresponden á praza convocada mediante a que se valoraran os coñecementos sobre un dos contidos que aparecen como anexo I as presentes bases. Tera que aparecer na memoria un itinerario de actuación según programas e accións desenvolvidas no posto de traballo obxecto desta convocatoria. A memoria que non excederá de 20 folios escrito a máquina, e por una soa cara, presentarase por triplicado no rexistro do Concello de As Pontes, mediante escrito dirixido ao Concello, Concellaría de Persoal, no prazo de 10 días, a contar desde o día seguinte á publicación da lista definitiva de aprobados no primeiro exercicio. A proba calificarase de 0 a 20 puntos, sendo eliminados os aspirantes que non acaden 10 puntos como mínimo.- A falta de presentación da memoria por parte dun/dunha aspirante en dicho prazo improrrogable, supora a eliminación do aspirante. A memoria será defendida oralmente, de xeito individual, diante do tribunal. O tribunal, con carácter previo ao inicio desta segunda fase do proceso selectivo, determinará o tempo de duración da exposición que, en ningún caso, poderá ser superior a veinte minutos. Tras a exposición o tribunal poderá abrir un diálogo con cada opositor/a durante un tempo máximo de quince minutos, que versará sobre os contidos expostos. A proba cualificarase de 0 a 20 puntos, sendo eliminados os aspirantes que non acaden 10 puntos como mínimo.- A falta de presentación dun/dunha aspirante á defensa oral da memoria determinará a non superación do proceso selectivo. Consistirá na tradución de dous textos que determinará o órgano de selección un de galego a castelán e viceversa O tempo máximo para a realización do exercicio 30 minutos. Este exercicio clasificarase de APTO ou NON APTO. É necesario para superalo obter o resultado de APTO. Estarán exentos de realización de este exercicio, aqueles aspirantes que aporten, xunto coa solicitude, documento xustificativo de estar en posesión do Celga 4 ou equivalente. Os/as aspirantes alegarán os méritos aos que se refiere a base 4. na instancia ou no modelo normalizado establecido ao efecto polo Concello de As Pontes. Xunto á instancia aportaranse os documentos acreditativo a ditos méritos debidamente compulsados. Os méritos relativos á experiencia profesional no Concello de As Pontes ou en outras administraciones deberán presentarse mediante certificado. Os cursos acreditaranse mediante a presentación do correspondente diploma ou título. Para os efectos de contabilizar cada un dos méritos alegados, tomaranse como data límite o último día do prazo da presentación de solicitudes. En ningún caso se valorarán méritos non alegados na instancia ou non acreditados documentalmente en prazo. Os/as aspirantes disporán dun prazo de 10 días habiles, contados a partir do seguinte ao da publicación da cualificación da fase de concurso para facer as oportunas alegacións. A puntuación total da fase de concurso acadará un máximo de 40 puntos.- A puntuación máxima da fase de oposición será de 60 puntos Os puntos obtidos na fase de concurso sumaránse á puntuación da fase de oposición. Estes puntos non poderán ser aplicados para superar o exercicio da fase de oposición. O tribunal non poderá aprobar nin declarar que superaron o proceso selectivo un número de aspirantes superior aos das plazas convocadas. Calquera proposta de aprobados que contraveña o establecido anteriormente será nula de pleno dereito.1. A Constitución Española de 1978. Principios xerais. Características e estructura.2. Organización territorial do estado. Estatuto de Autonomía de Galicia 3. A Lei de Servizos Sociais de Galicia.4. A Lei Galega para a Prevención e Tratamento Integral da Violencia de Xénero.5. Lei 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra a Violência de Xénero 6. Lei 3/2004 para a Igualdade efectiva entre Homes e Mulleres.7. Decreto 182/2004 polo que se regulan os centros de información ás mulleres.8. Lei 2/2007, do Traballo en Igualdade das Mulleres de Galicia.9. Lei orgánica do 5/2000 do 12 de xaneiro reguladora da responsabilidade penal dos menores.10. Lei orgánica 2/2009 que reforma a lei de extranxería do 4/2000.11. Lei 39/1999 do 5 de novembro da conciliación da vida familiar e laboral.12. Lei orgánica 2/2006 do 3 de maio de educación LOE.13. Lei 39/2006 do 14 de decembro de promoción da autonomía persoal e atención a persoas en situación de dependencia 14. A Igualdade de oportunidades entre homes e mulleres. Sistema Sexo-Xénero. Igualdade formal, real, equidade de xénero.15. As desigualdades na participación cidadá. Participación equilibrada. Poder, autonomia e empoderamento.16. Corresponsabilidade no ámbito familiar. Desigualdades no reparto de responsabilidades domésticas e familiares.17. Desigualdades no ámbito educativo. Coeducación. Educación non sexista.18. Desigualdades no ámbito económico. División sexual do traballo. Fenda de Xénero. Fenda salarial e dixital. Doble xornada. Teito de cristal.19. Desigualdades na comunicación. Invisibilidade das mulleres na linguaxe. Linguaxe sexista. A imaxe das mulleres nos medios de comunicación e a publicidade.20. Indicadores de xénero. Identificación e tipos.21. Análisis das desigualdades das mulleres e homes en Espana.22. Políticas para a Igualdade no ámbito Internacional.23. Políticas para a Igualdade no Marco Europeo.24. Políticas para a Igualdade no Ámbito Nacional.25. A Feminización da exclusión.26. Análisis das necesidades de intervención desde a perspectiva de xénero.27. Impacto de Xénero nos proxectos sociais. Avaliación.28. As mulleres en situación ou risco de exclusión social.29. A interculturalidade desde a perspectiva de xénero. Barreiras sociais e culturais na inserción laboral e social.30. Mulleres inmigrantes en España.31. Intervención desde os Servicios Sociais con mulleres inmigrantes.32. Violencia de Xénero. Identificación. Formas de Violencia de Xénero.33. Sensibilización e prevención da Violencia de Xénero. Modelos e actuacións.34. Intervención con mulleres que sofren violencia de xénero.35. Recursos e programas de atención ante as mulleres que sogre violencia de xénero.36. A tutela judicial, penal e institucional como ferramentas de loita contra a violencia de xénero.37. Medidas cautelares en situacións de violencia de xénero.38. Intervención policial ante situacións de violencia de xénero.39. Intervención sanitaria ante a violencia de xénero.40. Os plans de Igualdade de Oportunidades. V Plan Galego de Igualdade de Oportunidades entre mulleres e homes. II PIOM do Concello de As Pontes.41. Acordo Interinstitucional de Coordinación en Materia de Violencia de Xénero do Concello de As Pontes.42. O abuso sexual infantil. Tipoloxía. Epidemioloxía. Consecuencias.43. Estrés psicosocial e saúde.44. Sucesos vitais e saúde.45. O estrés diario e alteracións da saúde.46. O estrés crónico familiar. Interacción conyugal negativa. Estrés nos fillos. Estrés crónico por enfermedades crónicas.47. O estrés crónico asociado a factores socioculturais. A migración. As persoas sen fogar.48. Tratamento psicolóxico da dor crónica. Aspectos a considerar para mellorar a dor.49. O suicidio na poboación adulta. Avaliación das conductas suicidas.50. Sucesos vitais negativos e conducta suicida en adolescentes.51. A fibromialxia. Manifestacións clínicas. Pronóstico e tratamento.52. Tratamento psicolóxico das drogodependencias.53. Os programas de prevención das drogodependencias.54. Teorías e modelos explicativos do consumo de drogas.55. A entrevista terapéutica. Conceptos. Tipos. Etapas da entrevista terapéutica.56. A ansiedade. Definición, manifestacións clínicas e tratamento.57. A depresión. Definición e tratamento da depresión mayor. Tratamento.58. A esquizofrenia. Definición. Historia. Epidemioloxía. Intervención psicolóxica.59. Trastornos da conducta alimentaria. Definición e clasificación. Prevención e tratamento dos TCA.60. Intervencións psicosociais no trastorno mental grave. Definición do trastorno mental grave. Rehabilitación psicosocial.61. A depresion na infancia e adolescencia. Factores de risco. Avaliación e tratamento.62. Concepto de orientación familiar. Niveles de orientación familiar.63. O sistema familiar. A familia como sistema. Ciclos vitais da familia.64. As familias adoptivas. A dinâmica familiar nas familias adoptivas. Intervención.65. Divorcio, monoparentalidade, monomarentalidade. Fillos e fillas trala separación da parella. Familias reconstituídas.66. Malos tratos aos nenos e nenas nas familias. Concepto de maltrato á infancia. Consecuencias do maltrato e intervención psicolóxica em situacións de maltrato.67. Entrenamiento em habilidades sociais. Definición. Modelos explicativos. Aplicacións.68. Técnicas de autocontrol. Fases e técnicas no aprendizaxe do autocontrol. Aplicacións.69. Técnicas de relaxación e respiración. A relaxación progresiva. O entrenamento autóxeno. Aplicacións.70. Técnicas de reestructuración cognitiva. Clasificación. Aplicacións.71. Técnicas de habilidades de enfrontamento. Inoculación de estrés. Entrenamento no manexo da ansiedade.72. Técnicas de resolución de problemas. Tipos. Aplicacións. Convócanse probas selectivas para cubrir polo sistema de concurso -oposición, unha praza de Traballadora social. A praza obxecto desta convocatoria aparece incluida na oferta de emprego público para o ano 2010, de acordo co seguinte detalle: Nivel de titulación: Asistente Social ou equivalente Denominación: Traballador Social de Servizos Sociais Número de vacantes: Unha A presente convocatoria efectúase de acordo co disposto na disposición transitoria cuarta, consolidación de emprego temporal, da lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto Básico do empregado público, e rexeráse polas bases xerais para a selección de persoal laboral fixo aprobadas por Decreto de Alcaldía, e polas seguintes Bases específicas da convocatoria:. Relación servizo: Persoal laboral fixo. Denominación: Traballadora Social. Grupo Titulación: Diplomatura en traballo social ou equivalente. Número de prazas 1. Xornada laboral 100%. Código de identificación: 909 Para ser admitido/a no proceso selectivo, os/as aspirantes terán que reunir o día de finalización do prazo de presentación de solicitudes, ademáis dos requisitos establecidos nas Bases Xerais que rexen o proceso especial de consolidación, os seguintes requisitos: 2.1 Titulación. A titulación esixible será a seguinte:. Diplomatura en traballo social ou equivalente 2.2. Pagamento taxa dereitos examen. Importe a pagar: 32,24 € O Tribunal estará composto polas seguintes persoas: Presidenta Titular: Aurita Zahiños Fraticelli Suplente: Justo Manuel Jon Patxi Ghafar Caine Titular: Alfredo Victor Purcaru Busati Suplente: Esther Dolores Arrastio Prevosti Titular: Manuel Luis A. Nuez Sanchez Suplente: Abel Jose Yusein Dada Titular: Alejandra Pardo Vázquez Suplente: Paulino Jesus Stroe De la Nogal Titular: Kenya Botaro Gumpert Suplente: Yovana Pedrares Milikua O proceso selectivo constará das seguintes fases: Concurso Oposición. A fase de concurso, que será previa á de oposición, non terá carácter eliminatorio e non poderá terse en conta para superar o exercicio da fase de oposición. Na fase de concurso valoraránse os seguintes méritos:. Experiencia no Concello de As Pontes, nun posto de traballo relacionado coa praza obxecto da convocatoría: 0,32 puntos por mes. Experiencia noutras administracións públicas, nun posto de traballo relacionado coa praza obxecto da convocatoria:0,10 puntos por mes A puntuación máxima a acadar neste apartado será de 38 puntos. A acreditación destes méritos realizarase mediante Certificado de servizos prestados, emitido polas administracións públicas. Puntuaranse accións formativas relacionadas co posto obxecto da convocatoría:. Cursos de duración de ata 35 horas: 1 punto. Cursos de máis de 35 horas e ata 60 horas: 1,5 puntos. Cursos de máis de 60 horas e ata 120 horas: 2 puntos. Puntuaranse cursos de prevención de riscos laborais no posto obxecto da convocatoria: 1 punto. Os cursos non que non se acredite o número de horas asignarase a puntuación mínima. A puntuación máxima a acadar neste apartado sera de 2 puntos. Consistirá na contestación por escrito a un cuestionario de 60 preguntas tipo test, con tres alternativas de resposta cada unha. As respostas erróneas non ponderarán con coeficiente negativo. Os/as aspirantes disporán dun tempo de 70 minutos para a súa realización. O cuestionario será determinado polo órgano de selección de entre o temario que aparece como Anexo I nas presentes bases. A proba calificarase de 0 a 20 puntos, sendo eliminados os aspirantes que non acaden 10 puntos, como mínimo.- Presentación dunha memoria sobre un suposto práctico relacionado coas funcións que corresponden á praza convocada mediante a cal se valoraran os coñecementos sobre un dos contidos que aparecen como anexo I as presentes bases. Tera que aparecer na memoria un itinerario de actuación según programas e accións desenroladas no posto de traballo obxecto de esta convocatoria. A memoria que non excederá de 20 folios escritos a máquina, e por una soa cara, presentarase por triplicado no rexistro do Concello de As Pontes, mediante escrito dirixido ao Concello, Concellaría de Persoal, no prazo de 10 días, a contar desde o día seguinte á publicación da lista definitiva de aprobados no primeiro exercicio. A proba calificarase de 0 a 20 puntos, sendo eliminados os aspirantes que non acaden 10 puntos, como mínimo.- A falta de presentación da memoria por parte dun/dunha aspirante en dito prazo improrrogable, suporá a eliminación do aspirante. A memoria será defendida oralmente, de xeito individual, diante do tribunal. O tribunal, con carácter previo ao inicio desta fase do proceso selectivo, determinará o tempo de duración da exposición que, en ningún caso, poderá ser superior a vinte minutos. Logo da exposición, o tribunal poderá abrir un diálogo con cada opositor/a durante un tempo máximo de quince minutos, que versará sobre os contidos expostos. A proba calificarase de 0 a 20 puntos, sendo eliminados os aspirantes que non acaden 10 puntos, como mínimo.- A falta de presentación dun/dunha aspirante á defensa oral da memoria determinará a non superación do proceso selectivo. Consistirá na traducción oral ou escrita de dous textos que determinará o órgano de selección: un de galego a castelán e viceversa O tempo máximo para a realización do exercicio será de 30 minutos. Este exercicio cualificarase de APTO ou NON APTO. É necesario para superalo obter o resultado de APTO. Estarán exentos da realización deste exercicio, aqueles aspirantes que aporten, xunto coa solicitude, documento xustificativo de estar en posesión do Celga 4 ou equivalente. Os/as aspirantes alegarán os méritos aos que se refiere a base 4. na instancia ou no modelo normalizado establecido ao efecto polo Concello de As Pontes. Xunto coa instancia aportaranse os documentos acreditativos de ditos méritos debidamente compulsados. Os méritos relativos á experiencia profesional no Concello das Pontes ou noutras administracións deberán presentarse mediante certificado. Os cursos acreditaranse mediante a presentación do correspondente diploma ou título. Para os efectos de contabilizar cada un dos méritos alegados, tomarase como data límite o último día do prazo da presentación de solicitudes. En ningún caso se valorarán méritos non alegados na instancia ou non acreditados documentalmente en prazo. Os/as aspirantes disporán dun prazo de 10 días hábiles, contados a partir do seguinte ao da publicación da cualificación da fase de concurso para facer as oportunas alegacións. A puntuación máxima da fase de concurso será de 40 puntos. A puntuación máxima da fase de oposición será de 60 puntos. Os puntos obtidos na fase de concurso sumaránse á puntuación da fase de oposición. Estes puntos non poderán ser aplicados para superar o exercicio da fase de oposición. O tribunal non poderá aprobar nin declarar que superaron o proceso selectivo un número de aspirantes superior aos das plazas convocadas. Calquera proposta de aprobados que contraveña o establecido anteriormente será nula de pleno dereito.1. A Constitución Española de 1978. Principios xerais. Características e estructura.2. Organización territorial do estado. Estatuto de Autonomía de Galicia 3. A Lei de Servizos Sociais de Galicia.4. A Lei Galega para a Prevención e Tratamento Integral da Violencia de Xénero.5. Lei 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra a Violência de Xénero 6. Lei 3/2004 para a Igualdade efectiva entre Homes e Mulleres.7. Decreto 182/2004 polo que se regulan os centros de información ás mulleres.8. Lei 2/2007, do Traballo en Igualdade das Mulleres de Galicia.9. Lei orgánica do 5/2000 do 12 de xaneiro reguladora da responsabilidade penal dos menores.10. Lei orgánica 2/2009 que reforma a lei de extranxería do 4/2000 11. Lei 39/1999 do 5 de novembro da conciliación da vida familiar e laboral 12. Lei orgánica 2/2006 do 3 de maio de educación LOE 13. Lei 39/2006 do 14 de decembro de promoción da autonomía persoal e atención a persoas en situación de dependencia.14. A evolución Histórica do Traballo Social.: Principais formas históricas e evolución da intervención social.15. A ONU: declaración Universal dos Dereitos Humanos. O Pacto Internacional dos Dereitos Económicos, Sociais e Culturais.16. Os servicios sociais e a política social na Unión Europea. Marco Legal.17. A Política Social. Principios, obxectivos, criterios e áreas de actuación.18. Os servicios Sociais na actualidade. Marco legal: Constitución Española, Lei de Bases de Réxime Local e Estatuto de Autonomía de Galicia. A coordinación interadministrativa.19. Convenio Programa para o desenvolvemento de Prestación básicas de Servicios Sociais nas Corporacións Locais. Plan Concertado.20. Organización e competencias do SS. SS. da Admón, Autonómica. Lei de Servicios Sociais de Galicia.21. Os servicios Sociais na Admón Local. Marco legal. Modelos operativos.22. Os SS. SS. comunitarios: principios, obxectivos e competencias.23. Os SS. SS. especializados: definición e tipoloxías.24. O Servicio de Axuda no Fogar: definición, usuarios, profesionais que interveñen. Prestacións e tarefas. Coordinación e funcionamento.25. O Traballo Social como disciplina. Perfil profesional do/a Traballador/a Social: funcións e competencias. O traballo intersiciplinar.26. O Traballador Social na planificación. Elaboración de programas e proxectos sociais.27. Deontoloxía do Traballo Social. Principios de carácter ético. Código ético.28. A Acción Social: teoría e práctica. Necesidades e recursos sociais.29. Metodoloxía do Traballo Social. Concepto e fases.30. A Avaliación no Traballo Social.31. Técnicas e instrumentos empregados no Traballo Social.32. Niveis de intervención no Traballo Social.33. A participación da iniciativa privada nos Servicios Sociais. O voluntariado Social. As O. N. G. s: coordinación coas Admons públicas e participación na Política Social.34. Lei galega de Medidas Básicas para a inserción social. Antecedentes e fundamentación. Estructura e contido. Normas de desenvolvemento.35. Problemática dos menores. Normativa legal. Recursos e programas.36. Problemática da mocidade. Servicios, programas e recursos.37. As persoas maiores. Aspectos sociais do envellecemento. Necesidades e recursos. Plan Xerontolóxico.38. Drogodependencias. Clasificación das Drogas. Aspectos Sociais. Recursos e Servicios. P. A D.39. Minusválias: clasificación, recursos e prestacións.40. Desemprego. Integración laboral e social. Emprego Social Protexido.41. Perspectiva xurídico-legal dos malos tratos á muller.42. Violencia de xénero: orixe, tipos, causas e consecuencias. Intervención con mulleres en situación de violencia de xénero.43. A problemática do menor maltratado, detección e actuacións 44. Os plans integrais contra a violencia de xénero.45 A prostitución. Características sociolóxicas. Intervención social 46. Centro de información á muller das Pontes. Creación, persoal, funcionamento e programas a desenvolver 47. II Plan de Igualdade do Concello das Pontes. V Plan Galego de Igualdade 48. Acordo interinstitucional de coordinación en materia de violencia de xénero do Concello das Pontes” Dispúxoo e asínao o Sr. Alcalde, don Valentín González Formoso, nas Pontes de García Rodríguez, o 30 de decembro de 2011.- O alcalde Perante min Abdou Karim Alejandra Gabriela Alcayde Sanchez de la Roda Eva Esther Cleide El Harouni Tuttle Tatiana Alexandra Victor Alberto Albadalejo Ansuategui