09/08/2012 | Administración LocalMunicipal
Betanzos
Bases para a contratación de carácter temporal dun auxiliar administrativo para o departamento de servizos sociais

As presentes bases regularán o proceso para seleccionar unha praza de Auxiliar administrativo, de acordo coa memoria xustificativa que xustifica tal contratación. O aspirante seleccionado será contratado por obra ou servizo, coa duración que prevexa o programa ou servizo que é obxecto de subvención e cuxo final se corresponde co 31.12.2012. As retribucións virán determinadas pola subvención outorgada, axustadas ao convenio colectivo deste Concello. As demais condicións laborais axustásense así mesmo ao citado convenio e demais lexislación de aplicación As función do posto consisten na prestación do apoyo administrativo o equipo técnico de servizos sociais, en todos os programas que se levan a cabo: atención e información o usuario, redacción de escritos e manexo bases de datos, atención telefónica, arquivo e cantos outros traballos teñan que ver cos función administrativa, baixo as indicacións da coordinadora de servizos sociais do Concello. Será o de concurso-oposición, mediante a valoración dos criterios que posteriormente se establecen, e a realización das probas que así mesmo se indican. Ter a nacionalidade española ou ser nacional dalgún Estado membro da Unión Europea, así como estranxeiro con residencia legal en España. Ter cumprimentos 16 anos e non exceder, se é o caso, da idade máxima de xubilación forzosa. Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos Constitucionais ou estatutarios das CC. AA., nin se achar en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos, por resolución xudicial. Ter o titulo de Graduado en E. S. O., ou equivalente. Non ter enfermidade ou defecto físico ou psíquico que impida o desempeño das funcións correspondentes. A convocatoria iniciando o proceso selectivo asi como as presentes bases, serán obxecto de publicación en Boletín oficial da Provincia (BOP), na páxina web do e no taboleiro de anuncios deste Concello. Todas as demais resolucións que se produzan no expediente, serán publicitadas a través da páxina web do Concello e no taboleiro de anuncios deste. A aqueles solicitantes que así o manifesten na instancia, seranlles comunicadas por SMS, ao teléfono que indiquen. No prazo de dez días naturais, a contar do seguinte do anuncio no B. O. P., os interesados en participar no proceso selectivo, dirixirán instancia a Alcaldía-Presidencia, de acordo ao modelo do ANEXO I destas bases. Tales instancias presentásense no rexistro do Concello ou a través de calquera dos sistemas previstos no art.º 38.4 da lei 30/92, de 26 de novembro de réxime xurídico das administracións públicas e procedemento administrativo común. Xunto coa instancia soamente se acompañase: Fotocopia do D. N. I., do interesado Documentos acreditativos ou fotocopias cotexadas, soamente dos meritos que se aleguen ao obxecto da súa valoración no concurso. Recibidas as solicitudes, procederase, por resolución da Alcaldía, que poderá ser provisional ou definitiva, á admisión dos presentados. Será provisional no caso de que algunha solicitude careza dalgún requisito, para o que se concederán dez días hábiles ao interesado para os efectos da súa emenda. Neste caso transcorrido o prazo de emenda e a resultas deste, a admisión elevarase a definitiva tamén mediante resolución. Será nomeado polo sr. Alcalde, conxuntamente coa resolución que eleve a definitiva a admisión de presentados. Estará constituído por cinco membros: Presidente e catro vogais, dos que un actuará de Secretario. A composición darase a coñecer xunto coa relación definitiva de admitidos, podendo ser obxecto das correspondentes recusacións ou abstencións que legalmente procedan. O resultado da súa valoración farase público con anterioridade á seguinte fase Teranse en conta ao obxecto de valoración, as seguintes circunstancias ou méritos: Por cada mes completo de experiencia en posto de traballo, de igual ou semellante contido ao obxecto da convocatoria: 0,2 puntos, cun máximo de DEZ (10) Só admitirase para a súa acreditación: certificados oficiais, expedidos por quen teña a competencia, en que se exprese o posto e o tempo exercido cando se trate de experiencia en centros oficiais. Certificado de empresa e contratos en que conste o posto desempeñado, xunto con certificado da vida laboral, no caso de empresas privadas, tamén utilizable no caso de centros oficiais, cando non se dispoña do certificado sinalado anteriormente. Ata un máximo de DEZ (10) puntos, valorarase exclusivamente: Maior de 45 años: 1 punto Primeiro empleo: 2 puntos Minusvalía superior ao 25%, compatible co puesto: 1 punto Antigüidade como demandante de empleo: 2 puntos (0,1 por mes) Por fillos dependentes menores de 18 anos: 3 puntos (1 por fillo) Por fillo minusválido: 1 punto(0,5 por fillo) Os puntos corresponden ao máximo a outorgar en cada concepto. As minusvalías acredítanse necesariamente por certificación da correspondente Conselleria de la Xunta. A antigüidade como demandante de emprego, como a correspondente tarxeta ou certificado da oficina de emprego. As condicións familiares por calquera medio válido en dereito, podendo realizar o tribunal as oportunas indagacións. Ata un máximo de DEZ (10 puntos, distribuídos segundo se indica) C-1. CURSOS DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (ata un máximo de TRES (3) puntos) Só admitiranse cursos impartidos por administracións ou centros públicos, acreditados mediante certificados ou diplomas nos que consten necesariamente o número de horas e que teñan auténtica relación co posto. Por cursos ata 20 horas de duración: De Administración Local: 0,4 puntos Doutras Administraciones: 0,2 “ Por cursos de máis de 20 ata 50 horas de duración: De Administración Local: 0,6 puntos Doutras Administraciones: 0,3 “ Por cursos de máis de 50 ata 100 horas de duración: De Administración Local: 0,8 puntos Doutras Administraciones: 0,4 “ Por cursos De máis de 100 horas de duración: De Administración Local: 1 puntos Doutras Administraciones: 0,5 “ C-2. CURSOS DE ADMINISTRACIÓN EN XERAL (ata un máximo de DOUS (2) puntos) Só admitiranse cursos impartidos por centros públicos ou privados, acreditados mediante certificados ou diplomas nos que consten necesariamente o número de horas e que teñan auténtica relación co posto. Por cursos ata 20 horas de duración: 0,2 puntos Por cursos de máis de 20 ata 50 horas de duración: 0,3 “ Por cursos de máis de 50 ata 100 horas de duración: 0,4 “ Por cursos De máis de 100 horas de duración: 0,5 “ C-3 CURSOS DE INFORMATICA (ata un máximo de TRES (3) puntos) Só admitiranse cursos impartidos por administracións públicas ou centros públicos e privados, acreditados mediante certificados ou diplomas nos que consten necesariamente o número de horas e que teñan auténtica relación co posto. Por cursos ata 20 horas de duración: 0,4 puntos Por cursos de máis de 20 ata 50 horas de duración: 0,6 “ Por cursos de máis de 50 ata 100 horas de duración: 0,8 “ Por cursos De máis de 100 horas de duración: 1 “ Ata un máximo de DOUS (2) puntos. Coas seguintes puntuacións, que en ningún caso serán acumulables. CELGA 1: 1 Punto CELGA 2: 1,25 “ CELGA 3: 1,5 “ CELGA 4: 1,75 “ CELGA 5: 2 “ Realizásese a seguinte Proba: 1ª Parte: Coñecementos de Administración Local e servizos sociais: Consistente en contestar un test de 30 preguntas con tres posibles respostas, da que só unha será válida, contando un punto só as acertadas. As preguntas referiranse ao programa que figura como ANEXO II das presentes Bases. O test, puntuarase de 0 a 30, sendo necesario obter 10 puntos para superalo e realizar a seguinte parte do exame.2ª Fase: Coñecementos de informática: Consistirá na realización dunha prueba práctica de tratamiento de textos en ordenador en paquete ofimático, segundo proposta do tribunal. Puntuárase de 0 a 30 puntos. A valoración final dos aspirantes será o resultado das seguintes operacións: Sumáranse independentemente os puntos obtidos en cada unha das FASES: concurso e oposición, reducíndose os resultados de ambas as dúas puntuacións a base dez. Considerarase aprobada a fase de Oposición se unha vez realizada a operación anterior, o aspirante obtén unha nota igual ou superior a cinco. Na valoración final só entraran os que superasen a fase de oposición nos termos sinalados no parágrafo anterior. A valoración total será a suma dos resultados reducidos, ponderados de tal forma que a fase de Oposición supoña un 60% e a de Concurso un 40%, da valoración total (É dicir a valoración total será igual a PFO x 0,60 + PFC x 0,40, sendo PFO, os puntos da fase de oposición en base dez e PFC os puntos obtidos en fase de concurso en base dez). Será competencia da Alcadía-Presidencia a resolución final, a vista da acta do actuado polo tribunal e a formalización do correspondente contrato laboral co aspirante seleccionado, debéndose incorporar ó seu posto no prazo máximo de cinco días desde que sexa requirido para elo. No sinalado prazo deberá presentar a documentación acreditativa do cumprimento dos requisitos establecidos na clausula 4, das presentes. De non se presentar o interesado asi como naqueles casos nos que se produzan vacantes, poderase cubrir a praza co seguinte en puntuación, sempre que este haxa aprobado a fase de oposición. Para o non previsto nestas bases, será de aplicación a Lei 7/85, do 2 de abril, reguladora das bases de réxime local, na redacción recollida pola Lei 11/99, Real decreto lexislativo 781/86, do 18 de abril, polo que se aproba o texto refundido de disposicións legais vixentes en materia de réxime local, Lei 5/97, de Administración local de Galicia, Lei 30/1984, do 2 de agosto, de medidas para a reforma da función pública nos artigos que non foron derrogados pola Lei 7/2007, do 12 de abril, que aproba o Estatuto básico do empregado público, Decreto Legislativo 1/2008 do 13 de marzo, polo que se aproba o texo refundido da lei da Funciçón pública de Galicia, Real decreto 896/1991, do 7 de xuño, sobre regras básicas e programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dous funcionarios/as da Administración local, Regulamento de selección do persoal da Administración da Comunidade Autónoma de Galicia, do 20 de marzo de 1991, e Real decreto 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento xeral de ingreso do persoal o servizo da Administración do Estado. Todo iso sen prexuízo do carácter administrativo dos actos que integran o procedemento de selección e, polo tanto, fiscalización pola xurisdición contencioso-administrativa. O réxime xurídico dos contratos será o da lexislación laboral, correspondente ao Xulgado Social ou coñecemento das cuestións que se deriven do cumprimento dos mesmos, así como cantas normas de igual ou superior rango referidas á función pública se diten. Betanzos, 6 de agosto de 2012 O ALCALDE-PRESIDENTE, Asdo: José Ramón García Vázquez D. …….….………………………………………………………. con D. N. I. num. Con dirección en. calle. nº. piso. D. P. Tlfno.:. Informado de á convocatoria que realiza o Concello de Betanzos, para unha praza de Administrativo de Servizos Sociais, de acordo ás bases publicadas no B. O. P. nº. de fecha:.………………., que declara coñecer e aceptar, Tendo en conta que cumpre todos os requisitos esixidos na clausula 4ª de tales bases, comprometéndose a achegar os documentos acreditativos destes no suposto de ser seleccionado, Ser admitido ao proceso de selección convocado, para o que achega: Fotocopia do D. N. I. Documentos acreditativos ou fotocopias cotexadas, dos meritos que se aleguen ao obxecto da súa valoración no concurso. Así mesmo autoriza a que lle sexan comunicadas as actuacións do expediente a través de SMS, ao numero de Telefono arriba indicado. En., a., de., de 2012 Asdo. SR. ALCALDE-PRESIDENTE. CONCELLO DE BETANZOS.1.- A Constitución de 1978. Principios xerais e estrutura. Dereitos e deberes fundamentais e liberdades públicas. A Coroa. O Poder executivo. O Poder lexislativo.2.- A organización territorial do poder do Estado: Administración Xeral do Estado, Administración autónoma e Administración local.3.- As Comunidades Autónomas. Os Estatutos de Autonomía. O Estatuto de Autonomía de Galicia.4.- Réxime local español: Principios constitucionais. Entidades que integran a Administración local. A Provincia 5.- O municipio: concepto. Elementos: territorio, poboación e organización.6.- O Alcalde. O Pleno. A Xunta de Goberno Local 7.- Potestades das Entidades locais. Especial referencia á potestade regulamentaria. Ordenanzas e regulamentos locais: elaboración e aprobación.8.- O procedemento administrativo e as súas fases: iniciación, ordenación, instrución e terminación.9.- A lei 13/2008, do 3 de decembro de Servizos Sociais de Galicia 10.- A lei 39/2006 do 14 de decembro de promoción da autonomía persoal e atención ás persoas en situación de dependencia