29/03/2012 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Traballo e Benestar
Xefatura Territorial da Coruña
Servizo de Relacións Laborais
Resolución de inscrición e publicación do Acordo regulador das condicións de traballo do persoal funcionario do concello de Culleredo

Visto o expediente de modificación do Convenio colectivo do persoal laboral ao servicio do Concello de Culleredo (Código de convenio 15003252011997) no que consta a acta de aprobación subscrita pola Comisión negociadora, omposta pola representación do concello e polosrepresentantes do persoal laboral, pertencentes aos sindicatos UXT e CCOO, o 14.11.2012, de conformidade co disposto no artigo 90 do Real Decreto Lexislativo1/1995, de 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo e na Orde de 29 de outubro de 2010 pola que se crea o Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia ESTA XEFATURA DE TRABALLO E BENESTAR ACORDA: 1º.- Ordenar a súa inscripción no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia.2º.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da provincia da Coruña. A Coruña, 13 de marzo de 2012 O xefe territorial de Traballo e Benestar Amador Antonio Firu Ajubita 1. A duración máxima da xornada xeral será de trinta e cinco horas semanais de traballo efectivo de promedio en cómputo anual, equivalente a mil cincocentas trinta e tres horas anuais, todo isto sen prexuízo do gozo dos días de ampliación de vacacións que correspondan por antigüidade, dos días de asuntos propios e, de ser o caso, o premio especial de antigüidade. O réxime de dedicación especial implica unha xornada de 40 horas semanais de traballo efectivo de promedio en cómputo anual, equivalente a mil setecentas cincuenta e dúas horas anuais, todo isto sen prexuízo do gozo dos días de ampliación de vacacións que correspondan por antigüidade, dos días de asuntos propios e, de ser o caso, o premio especial de antigüidade.2. Os horarios constarán, sempre que o horario da oficina ou departamento o permita, dunha parte fixa e dunha flexible. O horario fixo implica a obrigatoriedade do empregado de permanecer no lugar de traballo durante o mesmo. O horario flexible indica o tempo no que o empregado pode completar a xornada establecida no punto 1.3. Horario fixo de presenza. a. Os horarios fixos de presenza da xornada normal son os seguintes: oXornada de mañá: de 09:00 a 14:00 horas, de luns a venres. oXornada de tarde: de 16:00 a 21:00 horas, de luns a venres. oXornada partida: de 09:00 a 13:00 horas, e de 17:00 a 19:00, de luns a venres. b. Horario fixo de presenza da xornada especial. Terán xornada especial os empregados públicos que presten os seus servizos en oficinas ou departamentos que teñan establecido un horario que exceda ou non comprenda o horario fixo de presenza da xornada normal. As peculiaridades da xornada especial regulada neste apartado serán establecidas polo alcalde ou concelleira delegada en materia de Persoal logo da negociación co órgano correspondente. O horario fixo de presenza na xornada especial poderá establecerse entre os seguintes límites: oXornada de mañá: xornada contínua a determinar entre as 07:00 e as 15:00 como máximo. oXornada de tarde: xornada contínua a determinar entre as 15:00 e as 22:00 como máximo. oXornada partida: xornada a determinar entre as 07:00 e as 22:00 como máximo, cunha interrupción de polo menos 1 hora entre as 13:00 e as 18:00.4. Horario flexible. A diferenza entre a xornada xeral establecida no punto 1 e o horario fixo de presenza regulado no 3 realizarase en horario flexible, entre as 07:00 e as 19:00 horas, de luns a venres, e as 08:00 e as 14:00, os sábados.5. Xornada de quendas. As peculiaridades das xornadas de quendas serán establecidas polo alcalde ou concelleira delegada en materia de Persoal logo da negociación co órgano correspondente.6. Para o persoal que desenvolva a súa actividade en réxime de quendas, o número de horas sinalado no punto 1 deste artigo poderá ser ampliado ata un máximo de corenta horas, sen que isto supoña de ningunha maneira realizar maior número de horas anuais que as establecidas de forma xenérica para o conxunto dos empregados e sempre tendo en conta que para estes empregados, pola distorsión horaria que sofren, se procurará cos sucesivos axustes do cadro de persoal a tendencia ao recoñecemento e consecución do dereito a gozar de dous fins de semana libres, cada mes, entendéndose por isto sábado e domingo completos. O cadro de quendas e horarios do persoal que traballe en réxime de quendas, para a totalidade do ano laboral, deberá estar confeccionado e exposto no mes de novembro do ano anterior ao que faga referencia. No caso de ter que traballar en día sinalado como libre, deberá comunicarse esta circunstancia a quen resulte afectado con catro días de antelación, como mínimo, excepto nos supostos nos que isto resulte imposible por corresponderse con situacións de difícil ou imposible previsión ou casos de catástrofe ou calamidade pública. Nas situacións que non se correspondan con casos de catástrofe ou calamidade pública, os cambios obedecerán sempre a necesidades do servizo de imposible ou difícil previsión, compensando ao traballador afectado con outro día laborable de análogas características como libre. En caso de que o indicado anteriormente supoña unha diminución nos servizos, poderase cambiar o sistema de compensación de días polo económico, de acordo co establecido neste convenio.7. Poderán establecerse outros límites horarios para a presenza obrigada do persoal, cando as necesidades de servizo debidamente xustificadas así o esixan.8. Durante a xornada de traballo poderase facer unha pausa, durante un período de 30 minutos, que se computará como traballo efectivo. Esta interrupción non poderá afectar á prestación dos servizos.9. As ausencias e faltas de puntualidade e permanencia do persoal requirirán o aviso inmediato ao responsable da unidade correspondente, así como a súa ulterior xustificación acreditativa, que será notificada á unidade competente en materia de Persoal. No caso das ausencias, de non presentarse a xustificación correspondente de acordo co estipulado nas normas deste convenio relativas á concesión de permisos e licenzas, descontarase o(s) día(s) de ausencia dos que lle correspondan por asuntos propios, e cando non sexa posible polo seu esgotamento, efectuarase o correspondente desconto en nómina. Todo isto sen prexuízo da obrigatoria presentación no caso de IT, do parte de baixa no terceiro día de enfermidade, así como a presentación dos sucesivos partes de confirmación. O número de días nos que é posible a ausencia por enfermidade sen necesidade de presentación do parte de baixa ata o terceiro día de enfermidade, non poderá superar o de 3 ao ano.10. Calquera modificación dos horarios actuais e de réxime de quendas será negociada na Comisión Paritaria e se incorporará nos correspondentes anexos.11. Os empregados con fillos/as ou acollidos/as menores de doce anos, ou con familiares conviventes que, por enfermidade ou por avanzada idade, necesiten a asistencia doutras persoas, poderán solicitar, e concederáselles se as necesidades do servizo o permitisen, o adianto ou atraso de ata 1 hora, do horario fixo de presenza.1. Os empregados incluídos no ámbito de aplicación do presente convenio, e coa axeitada xustificación, terán dereito aos seguintes permisos polos tempos e causas seguintes: a. Polo falecemento, accidente ou enfermidade grave dun familiar dentro do primeiro grao de consanguinidade ou afinidade, cinco días hábiles. Cando se trate do falecemento, accidente ou enfermidade grave dun familiar dentro do segundo grao de consanguinidade ou afinidade, o permiso será de dous días hábiles cando o suceso se produza na mesma localidade e catro días hábiles cando sexa en distinta localidade. Considérase accidente ou enfermidade grave aquel que supoña hospitalización. b. Nos supostos de accidente ou enfermidade moi grave do cónxuxe, parella en análoga relación de afectividade, familiares en primeiro grao, acollidos/acollidas ou familiares convivintes, e para atender o seu coidado, o persoal ao servizo do Concello terá dereito a un permiso retribuído cunha duración máxima de trinta días naturais. Cada accidente ou enfermidade xerará un único permiso, que, dentro da duración máxima de trinta días, se poderá utilizar de maneira separada ou acumulada. c. Por ser preciso atender o coidado dun familiar de primeiro grao, o persoal terá dereito a solicitar unha redución de ata o 50% da xornada laboral, con carácter retribuído, por razóns de enfermidade moi grave e polo prazo máximo dun mes, prorrogable en circunstancias excepcionais e atendendo á extrema gravidade da enfermidade padecida, ata un período máximo de dous meses. d. O persoal municipal terá dereito a ausentarse do seu posto de traballo por acudir a consultas, tratamentos e exploracións de tipo médico, ou para acompañar ás revisións médicas aos fillos e ás fillas e ás persoas maiores ao seu cargo polo tempo necesario, con aviso anterior e xustificación da necesidade de realización dentro da xornada de traballo. e. Por traslado de domicilio sen cambio de residencia, un día na mesma localidade e dous días se hai cambio de localidade. Se a unidade familiar está composta por dous ou máis membros, o permiso será de dous días sen cambio de localidade e de catro se existe cambio. f. Para realizar funcións sindicais de formación sindical ou de representación do persoal, nos termos en que se determine. g. Para concorrer a exames finais e demais probas definitivas de aptitude, durante os días da súa celebración. h. As empregadas embarazadas terán dereito a ausentarse do traballo para a realización de exames prenatais e técnicas de preparación ao parto polo tempo necesario para a súa práctica e logo da xustificación da necesidade de realización das mesmas dentro da xornada de traballo. i. O persoal terá dereito a un permiso retribuído para tratamentos de fecundación asistida polo tempo necesario para a súa práctica, con aviso anterior e xustificación da necesidade de realización dentro da xornada de traballo. Se fora necesario o desprazamento, o permiso será de dous días. l. Para acompañar ao seu cónxuxe ou parella en análoga relación de afectividade a tratamentos de fecundación asistida, a exames prenatais e a técnicas de preparación ao parto, o persoal terá dereito a un permiso retribuído en idénticos termos e condicións de exercicio que os previstos para estes permisos. m. Por nacemento de fillos prematuros ou que por calquera outra causa deban permanecer hospitalizados a continuación do parto, o/a traballador/a terá dereito a ausentarse do traballo durante un máximo de dúas horas diarias e percibirá as retribucións íntegras. n. Por lactancia dun fillo menor de doce meses terá dereito a unha hora de ausencia do traballo que poderá dividir en dúas fraccións. Este dereito poderá substituírse por unha redución da xornada normal en media hora ao inicio e ao final da xornada ou, nunha hora ao inicio ou ao final da xornada, coa mesma finalidade. Este dereito poderá ser exercido indistintamente por un ou outro dos proxenitores, no caso de que ambos os dous traballen. Igualmente, poderase substituír o tempo de lactancia por un permiso retribuído que acumule en xornadas completas o tempo correspondente ou ben por un crédito de horas, podéndose aproveitar, en ambos os casos, en calquera momento, despois do gozo do permiso de maternidade. A cantidade de horas incluídas no crédito será o resultado de contabilizar o total de horas ás que se tería dereito se se dispuxese do permiso de lactación na súa modalidade dunha hora de ausencia. A utilización deste crédito horario deberá producirse antes de que o fillo deixe de ser menor de doce meses. Este permiso incrementarase proporcionalmente nos casos de parto múltiple. Nos supostos de adopción ou acollemento, este dereito computarase durante o primeiro ano desde a resolución xudicial ou administrativa de adopción ou acollemento. o. Por razóns de garda legal, cando o persoal teña o coidado directo dalgún menor de doce anos, de persoa maior que requira especial dedicación ou dunha persoa con discapacidade que non desempeñe actividade retribuída, terá dereito a unha redución dun terzo ou un medio da xornada de traballo, coa diminución proporcional das súas retribucións. Terá o mesmo dereito o empregado que precise encargarse do coidado directo dun familiar, ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade, que por razóns de idade, accidente ou enfermidade non poida valerse por si mesmo e que non desempeñe actividade retribuída. Non obstante, se dous ou máis traballadores do Concello xerasen este dereito polo mesmo suxeito causante, poderá limitarse o seu exercicio simultáneo, por razóns xustificadas de funcionamento do servizo. p. Os empregados que teñan fillos con discapacidade terán 2 horas de flexibilidade horaria diaria a fin de conciliar os horarios dos centros de educación especial e outros centros onde o fillo reciba atención, cos horarios dos propios postos de traballo. q. Polo tempo indispensable para o cumprimento dun deber inescusable de carácter público ou persoal e por deberes relacionados coa conciliación da vida familiar e laboral. Acreditarase mediante documento xustificativo oficial. r. Poderase dispoñer de ata nove días ao ano, como máximo, de permiso para asuntos persoais sen xustificación, atendendo sempre ás necesidades do servizo. Así mesmo, terase dereito ao gozo de dous días adicionais ao cumprir o sexto trienio, que se incrementará nun día adicional por cada trienio cumprido a partir do oitavo. Estes días non poderán acumularse ás vacacións anuais retribuídas, agás no caso dos días adicionais de vacacións por antigüidade, cando estes se gocen como días soltos. s. O persoal que se incorpore ao longo do ano natural contará con días na proporción que corresponda ao período efectivamente traballado.2. Permisos por motivos de conciliación da vida persoal, familiar e laboral e por razón de violencia de xénero. En todo caso se concederán os seguintes permisos coas correspondentes condicións mínimas: a. Permiso por parto: terá unha duración de dezaseis semanas ininterrompidas. Este permiso ampliarase en dúas semanas máis no suposto de discapacidade do fillo ou filla, e por cada fillo a partir do segundo, nos supostos de parto múltiple. O permiso distribuirase á opción da traballadora sempre que seis semanas sexan inmediatamente posteriores ao parto. No caso de falecemento da nai, o outro proxenitor poderá facer uso da totalidade ou, se é o caso, da parte que reste do permiso. Malia o anterior, e sen prexuízo das seis semanas inmediatas posteriores ao parto de descanso obrigatorio para a nai, no caso de que ambos os proxenitores traballen, a nai, ao iniciarse o período de descanso por maternidade, poderá optar a que o outro proxenitor goce dunha parte determinada e ininterrompida do período de descanso posterior ao parto, ben de forma simultánea ou sucesiva co da nai. O outro proxenitor poderá seguir gozando do permiso de maternidade inicialmente cedido, aínda que no momento previsto para a reincorporación da nai ao traballo esta se atope en situación de incapacidade temporal. Nos casos de gozo simultáneo de períodos de descanso, a suma destes non poderá exceder das dezaseis semanas ou das que correspondan no caso de discapacidade do fillo ou filla ou de parto múltiple. Nos casos de parto prematuro e naqueles nos que, por calquera outra causa, o neonato deba permanecer hospitalizado a continuación do parto, este permiso ampliarase en tantos días como o neonato estea hospitalizado, cun máximo de trece semanas adicionais. Durante o gozo deste permiso poderase participar nos cursos de formación que convoque a administración. b. Permiso por adopción ou acollemento, tanto preadoptivo coma permanente ou simple: terá unha duración de dezaseis semanas ininterrompidas. Este permiso ampliarase en dúas semanas máis no suposto de discapacidade do menor adoptado ou acollido e por cada fillo, a partir do segundo, nos supostos de adopción ou acollemento múltiple. O cómputo do prazo contarase á elección do empregado/a, a partir da decisión administrativa ou xudicial do acollemento ou a partir da resolución xudicial pola que se constitúa a adopción, sen que un mesmo menor non poida dar, en ningún caso, dereito a varios períodos de gozo deste permiso. No caso de que ambos os proxenitores traballen, o permiso distribuirase á opción dos interesados, que poderán gozalo de forma simultánea ou sucesiva, sempre en períodos ininterrompidos. Nos casos de gozo simultáneo de períodos de descanso, a suma destes non poderá exceder das dezaseis semanas ou das que correspondan en caso de adopción ou acollemento múltiple e de discapacidade do menor adoptado ou acollido. Este permiso poderase gozar a xornada completa ou a tempo parcial, cando as necesidades do servizo o permitan, e nos termos que regulamentariamente se determinen. Se fora necesario o desprazamento dos proxenitores ao país de orixe do adoptado ou acollido, nos casos de adopción ou acollemento internacional, terase dereito, ademais, a un permiso de ata tres meses de duración, e durante este período percibiranse exclusivamente as retribucións básicas, podendo gozarse de forma fraccionada, sempre que non se superen os tres meses. Con independencia do permiso de ata tres meses previsto no parágrafo anterior e para o suposto previsto no parágrafo, o permiso por adopción ou acollemento, tanto preadoptivo coma permanente ou simple, poderase iniciar ata catro semanas antes da resolución xudicial pola que se constitúa a adopción ou a decisión administrativa ou xudicial do acollemento. Durante o gozo deste permiso poderase participar nos cursos de formación que convoque a administración. Os supostos de adopción ou acollemento, tanto preadoptivo coma permanente ou simple, previstos neste artigo serán os que así se establezan na normativa aplicable na Comunidade Autónoma de Galicia, e o acollemento simple deberá ter unha duración non inferior a un ano. c. Permiso por paternidade polo nacemento, acollemento ou adopción dun fillo ou filla: terá unha duración de vinte e nove días naturais, que gozará o pai a partir da data de nacemento, da decisión administrativa ou xudicial de acollemento ou da resolución xudicial pola que se constitúa a adopción. No caso de parto, acollemento ou adopción múltiple, o permiso será de trinta e cinco días naturais. Nos supostos de adopción ou acollemento, se ambos os proxenitores fosen persoal ao servizo da administración pública galega, o permiso poderase distribuír á opción dos interesados, que poderán gozalo de forma simultánea ou sucesiva, sempre en períodos ininterrompidos, respectando en todo caso o prazo de duración. Este permiso é independente do gozo compartido dos permisos previstos nos puntos a) e b). A nai poderá gozar deste permiso de paternidade a continuación dos permisos previstos nos puntos a) e b) nos seguintes supostos: - Cando o pai falecera antes da utilización íntegra do permiso. - Se a filiación paterna non estivera determinada. - Cando os proxenitores non estiveran casados nin unidos de feito en análoga relación de afectividade. - Cando en resolución xudicial ditada en proceso de nulidade, separación ou divorcio, iniciado antes da utilización do permiso, se lle recoñecera á nai a garda do fillo ou da filla que acaba de nacer. No suposto de matrimonio de mulleres ou de unións de feito en análoga relación de afectividade, ao ser unha delas a nai biolóxica, a que non o sexa terá dereito ao permiso de paternidade nos termos fixados neste apartado. Nos casos previstos nos puntos a), b) e c), o tempo transcorrido durante o gozo destes permisos computarase como de servizo efectivo para todos os efectos, garantíndose a plenitude de dereitos económicos do persoal ao servizo do Concello de Culleredo durante todo o período de duración do permiso, e, se é o caso, durante os períodos posteriores ao gozo deste, se, de acordo coa normativa aplicable, o dereito a percibir algún concepto retributivo se determina en función do período de gozo do permiso. Os empregados/as que fixeran uso do permiso por parto ou maternidade, paternidade e adopción ou acollemento terán dereito, así que finalice o período de permiso, a reintegrarse ao seu posto de traballo nos termos e nas condicións que non lles resulten menos favorables ao gozo do permiso, así como a beneficiarse de calquera mellora nas condicións de traballo ás que puidesen ter dereito durante a súa ausencia. d. Permiso por razón de violencia de xénero: as faltas de asistencia do persoal vítima da violencia do xénero, totais ou parciais, terán a consideración de xustificadas polo tempo e nas condicións nas que así o determinen os servizos sociais de atención ou de saúde, segundo proceda. Así mesmo, o persoal vítima de violencia de xénero, para facer efectiva a súa protección ou o seu dereito á asistencia social integral, terá dereito á redución da xornada coa diminución proporcional da retribución ou á reordenación do tempo de traballo, a través da adaptación do horario, da aplicación do horario flexible ou doutras formas de ordenación do tempo de traballo que lles poidan ser aplicables, nos termos que para estes supostos estableza a administración da Comunidade Autónoma de Galicia.3. Os días 24 e 31 de decembro e o chamado Sábado Santo, as oficinas municipais permanecerán pechadas ao público. Nos servizos onde non sexa posible o seu gozo, computaranse como festivo a descontar das horas anuais laborais, sen prexuízo da compensación que por traballar en festivo corresponda en cada caso.4. As quendas de permisos correspondentes ao período de Nadal e Reis garantirán sempre o gozo de tres días laborais en cada quenda.5. O previsto no apartado 3) e 4) non será aplicable ao persoal adscrito á Protección civil.6. Excepcionalmente poderán concederse outro días por causas particulares debidamente xustificadas e coa anterior e expresa autorización da Alcaldía.