28/06/2012 | Administración LocalMunicipal
Abegondo
Bases de auxiliar de información

Por resolución da Alcaldía de data 18 de xuño de 2012, foi aprobada a contratación da praza denominada auxiliar da información, de réxime laboral fixo, a cal se convoca mediante concurso-oposición, por consolidación de emprego. Así mesmo, xúntanse as bases reguladoras das probas selectivas: É obxecto das presentes Bases Xerais a regulación do proceso selectivo do persoal, así como da convocatoria respectiva, para a substitución de emprego interino ou temporal, cuberto interino ou temporalmente con anterioridade ao 1 de xaneiro de 2005, mediante o procedemento selectivo de concurso-oposición, para a cobertura en propiedade das prazas abaixo relacionadas, incluídas na Oferta de Emprego Público do ano 2010, fundamentado no proceso de consolidación de emprego a teor da Disposición transitoria carta da Lei 7/2007, de 12 de abril, do estatuto básico do empregado público. Persoal laboral: Para tomar parte no proceso selectivo, os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos na data de expiración do prazo concedido para a presentación de instancias-solicitudes: a. Ser español/a ou nacional doutro Estado membro da Comunidade Europea nos termos previstos nos artigos 57 e 58, e disposición derrogatoria única da Lei 7/2007 pola que se derroga a Lei 17/1993, do 23 de decembro, sobre acceso a determinados sectores da Función pública dos nacionais dos demais membros da Comunidade Europea. Poderán participar nos procesos selectivos nacionais doutros estados da Unión Europea e/ou estranxeiros residentes en España, sen necesidade de que se inclúa expresamente nas Bases específicas de cada convocatoria, de acordo coa Lei Orgánica 4/2000, de 11 de xaneiro, sobre dereitos e liberdades dos estranxeiros en España. b. Ter cumpridos os 16 anos de idade e non exceder da idade máxima de xubilación forzosa (modificación introducida polo art.56.1. c) da Lei 7/2007. c. Estar en posesión do título que se sinale nas bases específicas respectivas de cada convocatoria, ou en condicións de obtelo na data na que remate o prazo de presentación de instancias. d. Non padecer enfermidade nin defecto físico que impida o normal desenvolvemento das funcións correspondentes á dita praza. Acreditarase mediante declaración xurada (ou na declaración da instancia adxunta ás presentes bases). As persoas con minusvalías deberán achegar certificación do correspondente organismo, facéndoo constar así mesmo na instancia, sinalando se precisan adaptacións para realización das probas e especificando tales adaptacións. e. Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas, nin estar inhabilitado para o desenvolvemento de funcións públicas por sentenza firme. Acreditarase mediante declaración xurada (ou na declaración da instancia adxunta ás presentes bases) a. As instancias solicitando tomar parte no proceso selectivo dirixiranse ao Sr. alcalde-presidente do Concello de Abegondo, presentándose no Rexistro Xeral deste (ou na forma prevista no artigo 38.4 da Lei 30/1992 de 26 de novembro, do réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común) no prazo de 20 días naturais, contados a partir do seguinte ao da publicación da convocatoria no Boletín Oficial do Estado (BOE), toda vez se teñan publicadas as bases no Boletín Oficial da Provincia (BOP) da Coruña e remitido o anuncio da convocatoria referenciando número de BOP no que se publican as bases ao Diario Oficial de Galicia (DOG) e taboleiro de editos do Concello. b. A instancia irá inescusablemente acompañada da seguinte documentación: - Fotocopia autenticada da titulación requirida para o acceso ao posto. - Declaración xurada específica dos requisitos contemplados na Base 2º d) e) ou, no seu caso, declaración contida no modelo de instancia aprobado en cada unha das Bases reguladoras específicas de cada proceso selectivo. - Fotocopia autenticada do título/documentación acreditativa dos méritos académicos e dos méritos profesionais segundo o estipulado nestas bases xerais e nas bases específicas de cada convocatoria. Para os efectos de méritos profesionais deberá entregarse polo menos orixinal ou copia autenticada de Informe de Vida laboral xunto coa copia autenticada dos contratos. Poderanse achegar certificados de empresa relativos á experiencia profesional no caso das Administracións públicas (emitidos polo fedatario/a público da respectiva Administración). Para os efectos de méritos académicos, unicamente se considerarán válidos os certificados ou copia autenticada destes emitida por organismos oficiais, centros formativos homologados e outros axentes formativos, como sindicatos e asimilados. Non se considerarán os diplomas/títulos de academias ou centros privados que non estean debidamente homologados. - Carta de pagamento de ter aboado os dereitos de exame nos servizos económicos municipais ou copia compulsada do xustificante de ingreso na conta municipal designada deseguido, cos datos persoais do/a aspirante e praza á que opta (Número de conta para pagamento bancario: Caixa Galicia, oficina de Abegondo número 2080-0044-46-3110000018). En ningún caso a presentación e pago da taxa por dereitos de exame suporá a substitución do trámite de presentación de instancia. Así mesmo, a ausencia de xustificante do pagamento dos dereitos de exame, dentro do prazo de presentación de instancias, non poderá ser obxecto de emenda, determinando a exclusión do/a aspirante. c. Os dereitos de exame establécense nas bases específicas de cada convocatoria, e só serán devoltos a quen non fose admitido/a ao proceso selectivo por non reunir os requisitos esixidos no epígrafe 2º das presentes bases, isto é, unicamente a aqueles aspirantes que resulten excluídos na listaxe definitiva. d. Unha vez expirado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía-Presidencia ditará resolución no prazo máximo dun mes, pola que se declarará aprobada a listaxe provisional de admitidos e excluídos con indicación, se é o caso, dos motivos de exclusión e do prazo para a corrección da documentación que, segundo os termos da Lei 30/1992, é de 10 días hábiles dende a publicación no BOP da Coruña da listaxe provisional. No caso de non existires aspirantes excluídos, poderase elevar a definitiva a listaxe provisional na mesma resolución, dando inicio ao proceso selectivo.4.1.- Publicarase no BOP da Coruña e no taboleiro de editos da Casa do Concello a relación definitiva de aspirantes admitidos e excluídos, a composición nominativa do Tribunal Cualificador cos titulares e suplentes de cada proceso selectivo e o lugar, día e hora de comezo do proceso selectivo. Dado o procedemento de concurso-oposición, ademais do chamamento para realización do 1º exercicio da oposición, figurará a convocatoria previa do tribunal para a constitución deste e cualificación do concurso segundo o correspondente baremo de méritos, segundo o establecido nas bases reguladoras específicas. Dado este chamamento simultáneo, non se determina un prazo previo específico entre a publicidade das cualificacións do concurso e o inicio dos exercicios da oposición, podendo os/as aspirantes alegar as anteditas cualificacións en calquera momento durante o proceso selectivo sen que isto supoña suspensión deste, salvo criterio en contrario do tribunal seleccionador. Unha vez comezado o proceso selectivo, a publicación dos sucesivos anuncios para a realización das probas restantes, así coma a listaxe dos aspirantes aprobados en cada exercicio, efectuarase no taboleiro de editos da Casa do Concello (e sempre que sexa posible, con carácter non preceptivo e complementario na web municipal). O procedemento de selección e os exercicios e fases comprensivos destes determinaranse nas convocatorias concretas, bases específicas, dos distintos procesos selectivos.4.2.- Coa finalidade de facilitar o acceso á información dos aspirantes e, sempre con carácter complementario, tanto as convocatorias e bases, como os anuncios de cualificacións, chamamento a exercicios, etc. serán publicadas na web municipal, toda vez sexa realizada a publicación nos medios obrigatorios establecidos (BOP, taboleiro de editos.). Asemade, tamén aparecerán, sempre que sexa posible, as cualificacións numéricas co nome a apelidos dos aspirantes que acaden a consideración de Apto, así como o nome e apelidos dos aspirantes que resulten non aptos e os non presentados. Tales publicacións na web municipal non terán validez para os efectos de cómputo de prazos e, así mesmo, a información de carácter persoal contida nestas será posible baixo a consideración de que os aspirantes, coa sinatura da instancia solicitando tomar parte no proceso, se someten e aceptan todo o clausulado, xeral e específico, establecido nas convocatorias. Os restantes usos dos datos persoais contidos nas solicitudes, así como todo o desenvolvemento dos procesos selectivos, será de carácter interno e uso restrinxido, segundo o estipulado na Lei 15/1999, de 13 de decembro. Como normas xerais no desenvolvemento dos procesos selectivos, establécense as seguintes: 4.3.- As persoas aspirantes convocaranse para cada exercicio en chamamento único, agás casos de forza maior, debidamente acreditados a apreciados discrecionalmente polo Tribunal. O prazo mínimo entre un exercicio e o seguinte será de 48 horas, agás naqueles casos que o Tribunal, co consenso de todos os aspirantes, considere conveniente a realización de varios exercicios nunha mesma xornada, ou nun prazo inferior ao anteriormente establecido, concedéndolles aos aspirantes un descanso mínimo de 30 minutos.4.4.- Para determinar a orde de actuación dos aspirantes naqueles exercicios que non poidan celebrarse conxuntamente, actuarase por orde alfabética, segundo Resolución de 24 de xaneiro de 2011, da Secretaría do Estado para a función pública (BOE n.º 23 de 27 de xaneiro de 2011), isto é, comezarase por aqueles aspirantes que o primeiro apelido comece pola letra “U”. No suposto de que non exista aspirante ningún co primeiro apelido que comece pola letra “U” pasarase á letra “V” e así sucesivamente.4.5.- O Tribunal poderá requirirlles aos aspirantes, en calquera momento da práctica de calquera exercicio ou proba, co obxecto de que acrediten a súa identidade, para o que deberán estar provistos do DNI ou documentación identificativa análoga (carné de conducir ou pasaporte). Pese a que na realización das probas, velarase polo anonimato dos aspirantes, sempre que o Tribunal así o estime pertinente pola lóxica do desenvolvemento do proceso selectivo, os aspirantes serán chamados, en chamamento único, pola/o secretaria/o actuante do Tribunal debendo identificarse nese momento unicamente ante este membro do Tribunal, coa mesma acreditación identificativa que a mencionada enriba.4.6.- Se durante o desenvolvemento do proceso selectivo chegase a coñecemento do Tribunal que algún dos aspirantes carece de calquera dos requisitos esixidos na convocatoria, excluirase desta previa audiencia do interesado, comunicándollo no mesmo día á autoridade que convocou o proceso selectivo.4.7. Nos procedementos establecidos por concurso-oposición, a fase de concurso non terá carácter eliminatorio, realizarase con carácter previo á fase de oposición (sen establecerse un prazo mínimo entre a publicidade da puntuación acadada polos aspirantes e o chamamento ao primeiro exercicio) e, ningún caso suporá máis do 40% da totalidade do proceso selectivo.4.8. Nos procedementos establecidos por concurso-oposición, a documentación acreditativa dos méritos deberá estar presentada no prazo máximo de presentación de instancias, non podendo, durante o prazo de emenda de documentación, engadir documentación de novos méritos non presentados no devandito prazo. A experiencia profesional deberá acreditarse con copia de contratos ou certificado de empresa e mais o Informe de vida laboral (admitíndose unicamente as certificacións e informes de organismos oficiais e/ou modelos normalizados e homologados por estes). En relación á experiencia formativa considerarase unicamente válida a emitida por centros oficiais e/ou homologados. O procedemento de selección, fases e exercicios comprensivos destes, concretaranse nas convocatorias específicas, bases específicas, dos distintos procesos. O tribunal nomearase de conformidade co artigo 55.1. c) e d) e art.60 da Lei 7/2007 do Estatuto do empregado público, e a súa composición estará determinada en cada unhas das bases reguladoras específicas. a. A designación nominativa dos membros integrantes dos tribunais seleccionadores será aprobada por resolución e publicada no BOP da Coruña xunto coa listaxe definitiva de aspirantes admitidos e excluídos, no prazo legalmente establecido co fin de posibilitar a potencial recusación/abstención dos membros do Tribunal de conformidade co establecido polo art.28 e 29 da LRX-PAC e demais concordantes. b. O presidente do Tribunal poderá dispoñer a incorporación ao Tribunal doutros asesores especialistas para as probas que considere pertinentes, limitándose os devanditos asesores a prestar a súa colaboración nas súas especialidades técnicas, e actuando con voz pero sen voto. c. O Tribunal non se poderá constituír nin actuar sen a asistencia de polo menos tres dos seus membros, titulares ou suplentes indistintamente, e resultando, en todo caso, imprescindible a asistencia do presidente e do secretario. As decisións adoptaranse por maioría de votos dos membros asistentes, resolvendo en caso de empate o voto de calidade do presidente. d. Os vogais do Tribunal, titulares e suplentes, que actúen nestas probas terán a titulación correspondente, de conformidade co artigo 4 do Real Decreto 896/1991, e percibirán as gratificacións correspondentes segundo o Real Decreto 462/2002.7.1.- A cualificación de cada exercicio publicarase no taboleiro de editos do Concello, constando a cualificación numérica dos aspirantes que superen o exercicio correspondente, así como o chamamento para a realización do seguinte exercicio. Complementariamente será publicada na web municipal, para os meros efectos informativos.7.2.- O Tribunal non poderá aprobar nin declarar que superan o proceso selectivo un número superior de aspirantes ao número de praza/s convocada/s. Unha vez rematada a cualificación dos aspirantes, esta determinará a proposta do Tribunal cualificador. En consecuencia, o Tribunal determinará o/a aspirante que teña superado as probas e aprobado o proceso selectivo coas maiores puntuacións, formulando o Sr. alcalde-presidente a correspondente proposta de contratación na modalidade indefinido fixo.7.3 Así mesmo, o Tribunal está capacitado para publicar unha listaxe de aspirantes (segundo orde de cualificacións globais do proceso selectivo) para os supostos de rexeitamento de nomeamento/contratación, baixa voluntaria e/ou cobertura de vacantes temporais de postos similares/asimilados. Esta potencial listaxe que, a criterio do tribunal, será proposta á Alcaldía-Presidencia, quedará supeditada á súa aceptación por parte da Alcaldía, non xerando dereito obxectivo e/ou subxectivo ningún aos aspirantes.7.4.- De non superar as probas establecidas ningún aspirante, o Tribunal poderá declarar deserta a/s praza/s convocada/s.7.5.- O/a aspirante proposto/a deberá presentar dentro do prazo máximo de 20 días naturais (que contarán desde o día seguinte a aquel en que se fixo pública a listaxe final de puntuacións coas propostas de nomeamento/contratación), os documentos acreditativos de reunir todos e cada un dos requisitos que segundo a base segunda desta convocatoria se esixen para tomar parte na selección, así como toda a documentación requirida co fin de efectuar a contratación como persoal laboral indefinido en propiedade. Estarán exentos, se tivesen relación anterior con esta Administración local, da xustificación documental, aqueles que o tivesen demostrado para obter o seu anterior nomeamento/contrato. Unha vez concluído o proceso selectivo e presentada a documentación polos interesados, o Sr. alcalde efectuará o nomeamento a favor dos candidatos propostos como funcionarios de carreira ou a formalización do contrato laboral fixo. Os nomeamentos ou contratacións deberanlles ser notificados aos interesados, que deberán tomar posesión dentro do prazo máximo dun mes que contará desde a data da notificación do nomeamento aos interesados, supoñendo a falta deste requisito a renuncia ao emprego. A adquisición da condición de funcionario será segundo o previsto no art.62 da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público. No acto de toma de posesión os funcionarios nomeados deberán de prestar xuramento ou promesa de non estar incursos en incompatibilidade conforme ao disposto pola Lei 53/1984. Os nomeamentos publicaranse no Boletín Oficial da Provincia. Estas bases, a súa convocatoria e cantos actos administrativos deriven destas, así como as actuacións do Tribunal, poderán ser impugnadas polos interesados nos casos e na forma establecidos pola Lei de réxime das administracións públicas e do procedemento administrativo común. O Tribunal queda facultado para resolver as dúbidas que poidan presentarse e adoptar as resolucións, criterios e medidas necesarias para a boa orde dos procesos selectivos naqueles aspectos previstos ou non, nestas bases, sendo en todo caso aplicable para o non previsto na presente convocatoria a Lei 13/2007 da función pública de Galicia, a Lei 7/2007 do EBEP e ata o desenvolvemento normativo das anteriores, o Real Decreto RD 364/1995 de 10 de marzo; o Real Decreto Lexislativo 781/1986, de 18 de abril, RD 896/1991 e demais normas concordantes de xeral aplicación. Abegondo, 8 de xuño de 2012 O alcalde José Antonio Santiso Miramontes É obxecto das presentes Bases Xerais a regulación do proceso selectivo do persoal, así como da convocatoria respectiva, para a substitución de emprego interino ou temporal, cuberto interino ou temporalmente con anterioridade ao 1 de xaneiro de 2005, mediante o procedemento selectivo de concurso-oposición, para a cobertura en propiedade das prazas abaixo relacionadas, incluídas na Oferta de Emprego Público do ano 2010, publicada no Boletín Oficial da Provincia n.º 228, de 30 de novembro do mesmo ano fundamentado no proceso de consolidación de emprego a teor da Disposición transitoria carta da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público e de acordo coas Bases Xerais reguladoras do proceso selectivo. Persoal Laboral: O procedemento selectivo será o de concurso-oposición. Para tomar parte no proceso selectivo, os aspirantes deberán reunir os requisitos establecidos nas Bases Xerais, na data de expiración do prazo concedido para a presentación de instancias-solicitudes. En relación ao requisito de titulación, as/os aspirantes deberán estar en posesión do título de graduado en educación secundaria obrigatoria (ou equivalente) ou en condicións de obtelo na data na que remate o prazo de presentación de instancias. A presentación de instancias cinguirase ao establecido nas Bases xerais. Os dereitos de exame establécense en 35,00 € e só serán devoltos a quen non fose admitido/a ao proceso selectivo por non reunir os requisitos esixidos no epígrafe 2º das Bases Xerais, isto é, unicamente a aqueles aspirantes que resulten excluídos na listaxe definitiva. Os dereitos de exame deberán ingresarse no prazo de presentación de instancias, non podendo emendar a súa non presentación ou ingreso fóra de prazo, aínda que en ningún caso o seu ingreso substitúe a presentación da instancia de solicitude de participación no proceso selectivo. (Modelo de instancia anexo III) O tribunal será nomeado de conformidade co artigo 55.1. c) e d) e art.60 da Lei 7/2007 do Estatuto do empregado público e segundo o establecido nas Bases Xerais do proceso de consolidación, e obedecerá á seguinte composición: - Presidente, que terá voto de calidade: Un/Unha técnico/a superior/medio, titular e suplente, preferentemente do Concello de Abegondo - Secretario, quen actuará con voz e sen voto: Un/Unha funcionario/a de carreira, titular e suplente, preferentemente do Concello de Abegondo - Vogais: prevalecerá o criterio de idoneidade e especialidade técnica especialmente, polo que as/os 6 vogais, 3 titulares e 3 suplentes, serán designados de entre persoal ou profesionais preferentemente do ámbito local e relacionados co desenvolvemento de funcións relativas á información. A designación nominativa final dos membros integrantes do Tribunal seleccionador será aprobada por resolución e publicada no BOP da Coruña xunto coa listaxe definitiva de aspirantes admitidos e excluídos, no prazo legalmente establecido co fin de posibilitar a potencial recusación/abstención dos membros do Tribunal de conformidade co establecido polo art.28 e 29 da LRX-PAC e demais concordantes. En caso de non acharse presente o presidente do Tribunal ou suplente, asumirá as súas funcións o vogal de maior idade. O de menor idade substituirá o secretario en caso de ausencia deste ou o seu suplente. O secretario do Tribunal Cualificador actuará con voz e sen voto, salvo no suposto en que o Tribunal, por ausencia dalgún dos seus membros, estea composto por número par, e reúna o requisito da titulación esixida para a respectiva convocatoria. Os membros do Tribunal deberán absterse cando concorran as circunstancias previstas no artigo 28 da Lei de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. Os aspirantes poderán recusalos cando concorran algunha das devanditas circunstancias ou cando realizasen tarefas de preparación de aspirantes a probas selectivas de acceso á función pública nos cinco anos anteriores a esta convocatoria. Para estes efectos o presidente do Tribunal esixiralles aos membros deste, declaración expresa de non acharse incursos nas circunstancias previstas nos artigos 28 e 29 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, Lei de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. As resolucións dos tribunais vinculan a Administración, sen prexuízo de que esta, no seu caso poida proceder á súa revisión, conforme co disposto no artigo 102 e seguinte da Lei 30/1992, de 26 de novembro, Lei de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. Segundo o establecido nas Bases Xerais. O procedemento de selección, concurso- oposición, constará de dúas fases: A puntuación máxima posible desta fase é de 40 puntos, correspondente ao 40% do total do proceso selectivo, debendo en calquera caso, respectarse os máximos establecidos en cada un dos epígrafes do baremo. A puntuación acadada nesta fase por cada un/unha dos/as aspirantes que superen a fase de oposición farase pública no taboleiro de editos do Concello. Estas puntuacións da fase de concurso de méritos engadiranse ás puntuacións acadadas por cada aspirante na fase de oposición, dando lugar á cualificación final da selección, consecuentemente á orde de prelación das cualificacións finais dos aspirantes. A fase de concurso de méritos rexerase segundo o seguinte baremo, cuxa puntuación máxima posible é 40 puntos: Por formación universitaria de grao medio: 0,25 puntos por cada 100 horas lectivas) ata un máximo de 7,00 puntos. Por formación especificamente relacionada co posto de traballo e impartida polas Administracións públicas e/ou entidades formativas debidamente acreditadas e homologadas: 0,20 puntos por cada 10 horas acumuladas de formación acreditada (dentro da mesma acción formativa), ata un máximo de 2,00 puntos. Por formación relacionada con calquera ámbito da Administración pública (inclúe formación en materias diversas que poidan resultar útiles no posto de traballo incluíndo formación sobre aspectos normativos, idiomas, cursos de informática ou outra formación transversal), impartida por Administracións públicas e/ou entidades formativas debidamente acreditadas e homologadas: 0,10 puntos por cada 10 horas acumuladas de formación acreditada (dentro da mesma acción formativa), ata un máximo de 1,00 puntos. As cualificacións outorgadas nos epígrafes son excluíntes, de xeito que unha mesma acreditación será valorada unicamente no epígrafe máis favorable e axeitado segundo o criterio do tribunal. Así mesmo, as sumas das cualificacións parciais non poderán superar o máximo establecido no apartado de méritos académicos, isto é 10 puntos. · Por desempeño profesional como auxiliar de información ou homólogos de igual ou similar funcións e/ou contido que o convocado, na Administración local: 4,00 puntos por cada 2 anos de servizos acumulados. · Por desempeño profesional como auxiliar de información ou homólogos de igual ou similar funcións e/ou contido que o convocado, en calquera outra Administración pública de ámbito supramunicipal: 2,00 puntos por cada 2 anos de servizos acumulados. · Por desempeño profesional como auxiliar de información ou homólogos de igual ou similar funcións e/ou contido que o convocado, en entidades sen ánimo de lucro ou no ámbito da empresa privada: 1,00 puntos por cada 2 anos de servizos acumulados. · Por desempeño doutros postos de traballo na Administración pública e/ou na empresa privada indirectamente relacionados cos contidos do posto convocado: 0,50 puntos por cada 2 anos de servizos acumulados. As cualificacións outorgadas nos epígrafes son excluíntes, de xeito que unha mesma acreditación será valorada unicamente no epígrafe máis favorable e axeitado segundo o criterio do tribunal. Así mesmo, as sumas total de méritos profesionais non poderán superar o máximo establecido no apartado de méritos profesionais, isto é 28 puntos. · Idioma Galego ° Pola acreditación (ou validación) do nivel de perfeccionamento de lingua galega ou equivalente (Celga 4): 0,50 puntos ° Pola acreditación do Curso de linguaxe administrativa galega (nivel básico): 1,00 puntos ° Pola acreditación do Curso de linguaxe administrativa galega ( nivel medio): 1,5 puntos ° Pola acreditación do curso de linguaxe administrativa galega (nivel superior) 2,00 puntos A puntuación é autoexcluínte, de xeito que unicamente se valorará a titulación con máis puntuación (cun máximo establecido de 2 puntos). A totalidade desta fase terá unha cualificación máxima global de 60 puntos, e consistirá na realización dos seguintes exercicios: · Exame teórico de desenvolvemento de temas: exame teórico, de carácter eliminatorio e obrigatorio, para o desenvolvemento de temas referidos ao temario anexo á presente convocatoria (anexo I temario xeral, anexo II temario específico) · Este exercicio consistirá na realización ou desenvolvemento por escrito e nun tempo máximo de 90 minutos, de dous temas elixidos polo Tribunal (da parte xeral serán propostos dous temas polo tribunal e os opositores elixirán un, da parte específica o tribunal elixirá un tema). · O tribunal poderá determinar a lectura do exercicio por parte dos aspirantes, que deberán cinguirse, na lectura, ao estritamente realizado na exposición escrita. · A cualificación máxima deste exercicio é de 30 puntos, e será necesario acadar 15 puntos para superalo. Como criterio de valoración, ademais dos coñecementos expostos, o Tribunal considerará a orde nas ideas/conceptos, claridade expositiva e capacidade relacional entre teoría e praxe no tema desenvolto. · Exame práctico: exame práctico, de carácter eliminatorio e obrigatorio, para o desenvolvemento dunha proba de capacitación de nivel técnico superior. · Este exercicio consistirá na realización por escrito e nun tempo máximo de 90 minutos dun suposto práctico determinado polo tribunal relacionado cun suposto/situación de índole teórico-práctica, referido ao contido do temario anexo (temario xeral e específico) e relacionado coas funcións do posto de traballo, determinado polo tribunal avaliador. · A cualificación máxima deste exercicio é de 30 puntos, sendo necesario acadar 15 puntos para superalo. Como criterio de valoración, ademais dos coñecementos expostos, o Tribunal considerará a orde nas ideas/conceptos, claridade expositiva e capacidade analítica e pragmática dos aspirantes na resolución do problema/situación formulado. · O tribunal queda competencialmente capacitado para determinar a posibilidade de utilización de apoio legal e documental para a realización deste exercicio, con carácter previo á realización da proba. · O tribunal poderá determinar a lectura do exercicio por parte dos aspirantes, debendo cinguirse na lectura ao estritamente realizado na exposición escrita. · Proba de galego: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Tal e como establece o art.35 do Decreto lexislativo 1/2008 de 13 de marzo do Texto refundido da Lei da Función Pública de Galicia, modificado pola Lei 2/2009, para lle dar cumprimento á normalización do idioma galego na Administración pública de Galicia e para garantir os dereitos das administradas e administrados ao uso do galego nas relacións coa Administración pública no ámbito da comunidade autónoma, e a promoción do uso normal do galego por parte dos poderes públicos de Galicia, que determina o artigo 6.3º da Lei de normalización lingüística, nas probas selectivas que se realicen para o acceso ás prazas da Administración da Comunidade Autónoma de Galicia e das entidades locais de Galicia incluirase un exame de galego, agás para aqueles que acrediten o coñecemento da lingua galega conforme a normativa vixente. · Este exercicio terá unha cualificación de Apto/Non Apto, quedando exentos da realización deste aqueles aspirantes que acrediten a titulación de nivel Celga 4, curso de perfeccionamento da lingua galega ou equivalente. · A proba de coñecemento da lingua galega consistirá na tradución escrita (sen apoio documental, dicionario etc.) de castelán ao galego normativo, dun texto facilitado polo Tribunal. Este exercicio terá unha duración máxima de 30 minutos. Décima.- Norma final: segundo as Bases Xerais. Abegondo, 8 de xuño de 2012 O alcalde José Antonio Santiso Miramontes 1.- A Constitución Española de 1978. Estrutura e principios xerais.2.- Dereitos e deberes fundamentais dos cidadáns.3.- Facendas Locais. Clasificación de ingresos e gastos. Estrutura do Orzamento municipal. Procedemento de aprobación e modificación do Orzamento municipal.4.- O goberno e a administración do Estado. Formas de goberno. O Goberno e a Administración. Relacións do Goberno coas Cortes Xerais. Funcións do Goberno.5.- O acto administrativo. Concepto. Elementos e clases de actos. Validez e eficacia dos actos administrativos. Actos presuntos, nulos de pleno dereito e anulables.6.- Recursos administrativos: principios xerais. Actos susceptibles de recursos administrativos. Clases de recursos: tramitación, prazos e efectos do silencio.7.-Principios de organización, funcionamento e relación cos cidadáns das administracións públicas.8.-Organización territorial do estado. As Comunidades Autónomas. Sistema de distribución competencial.9.- O réxime local. Entidades que integran a administración local. Marco competencial. O Concello e as competencias municipais. Organización municipal, órganos necesarios e complementarios.10.-O alcalde: atribucións. O Pleno: composición e atribucións. Os tenentes de alcalde e os concelleiros: competencias e atribucións. Xuntas de Goberno. Comisións informativas e outros órganos colexiados na Administración local.11.- O Concello de Abegondo.12.- O Estatuto de Autonomía de Galicia. Estrutura e disposición xerais. As institucións da Comunidade Autónoma de Galicia. O Parlamento. O presidente e o Consello da Xunta. O Tribunal Superior de Xustiza de Galicia. O Valedor do Pobo. O Tribunal de Contas.13.- A Comunicación. Tipos de comunicación e o proceso de comunicar.14.- A comunicación como atención ao cidadán. Habilidades e linguaxe como medio de comunicación.15.- Atención ao público. Criterios de carácter xeral.16.- Servizos de información administrativa. Acollida e información ao administrado e eficacia na atención ao cidadán.17.- Xestión do tempo. Organización e planificación.18.- Oficina de información e atención ao cidadán na administración local. Percepción e expectación do servizo.19.- O uso da linguaxe administrativa.20.-O rexistro de documentos. O documento administrativo. Rexistro de entrada e saída, o seu funcionamento nas corporacións locais.21.- O arquivo. Concepto. Clases de arquivo e funcionamento. Criterios de ordenación. Arquivos administrativos históricos.22.- Atención, información e comunicación telefónica.23.-Principios básicos do medio telefónico. Emisión e recepción de chamadas.24.-Técnicas para unha comunicación eficaz.25.-O uso eficaz do teléfono. Escoita activa.26.-Barreiras da comunicación.27.- Estrutura da conversación.28.- Técnicas telefónicas e de negociación. Función do operador. Acollida e presentación.29.-Tipos de chamadas e comunicadores. Transferencias de chamadas.30.- Atención, información e axuda a outros departamentos. Atención de queixas e reclamacións. D./D.ª ………………………………………………………………………………., titular do DNI núm., e con enderezo para os efectos de notificacións en., Código Postal., teléfono. EXPOÑO: · Que solicito ser admitido/a ás probas do proceso selectivo mediante concurso-oposición correspondente a unha (1) praza de auxiliar de información de acordo coa convocatoria publicada no BOP núm. · Declaro coñecer as bases reguladoras desta convocatoria. · Que reúno todos e cada un dos requisitos esixidos nas bases xerais desta convocatoria. · Que achego a esta solicitude, de acordo co previsto nas bases xerais desta convocatoria, a documentación seguinte: ° Con base no exposto, SOLICITO: A miña admisión no proceso de selección para o acceso a unha (1 ) praza de auxiliar de información, convocada polo Concello de Abegondo. Abegondo, ----------- de --------------------------- de 2012 Sr. Alcalde do Concello de Abegondo Contra as presentes bases, que esgotan a vía administrativa, os interesados poderán interpoñer recurso de reposición no prazo dun mes ante a Alcaldía, previo o contencioso-administrativo no prazo de dous meses ante o Xulgado do Contencioso-administrativo da Coruña, a partir do día seguinte ao da publicación do anuncio no Boletín Oficial da Provincia da Coruña (artigo 46 da Lei 29/1998, de 13 de xullo, reguladora da xurisdición contencioso-administrativa). Abegondo, 18 de xuño de 2012 O alcalde José Antonio Santiso Miramontes