28/11/2012 | Administración LocalMunicipal
Porto do Son
Acordo do Pleno da Corporación do Concello de Porto do Son relativo ao réxime de coberturas económicas da situación de incapacidade temporal dos empregados públicos municipais

O Pleno da Corporación do Concello de Porto do Son adoptou na súa sesión do 9 de outubro de 2012 adoptou o acordo que a continuación se transcribe de xeito literal, relativo á cobertura económica da situción de incapacidade temporal dos empregados públicos municipais: “O Concello de Porto do Son asegurará e aboará a todo ó persoal en situación de Incapacidade Temporal os seguintes complementos: 1.-Cando a situación de incapacidade temporal derive de continxencias comúns: a) Desde o primeiro día da situación de incapacidade temporal ata o terceiro día, inclusive, se lle recoñecerá un complemento retributivo ata acadar o 50% das retribucións que se viñera percibindo no mes anterior ao de causarse a incapacidade incluídos tódolos conceptos. b) Desde o carto día da situación de incapacidade temporal ata o día 20, inclusive, se lle recoñecerá un complemento retributivo ata acadar, xunto coa prestación económica da Seguridade Social, o 75% das retribucións que se viñera percibindo no mes anterior ao de causarse a incapacidade incluídos tódolos conceptos. c) A partires do día 21 aboarase un complemento ata acadar o 100% das retribucións que se viñera percibindo no mes anterior ao de causarse a incapacidade incluídos tódolos conceptos.2.-Cando a situación de incapacidade temporal derive de continxencias profesionais (accidente laboral ou enfermidade profesional) e perante todo o período de duración da mesma, a percepción do 100% das retribucións, por todo os conceptos, que viñera percibindo no mes anterior ao de causarse a incapacidade incluídos tódolos conceptos.3.-Cando a situación de incapacidade temporal derive de continxencias comúns se lle recoñecerá dende o inicio da IT, un complemento retributivo do 100% das retribucións que se viñera percibindo no mes anterior ao de causarse a incapacidade incluídos tódolos conceptos nas seguintes situacións:  Hospitalización.  Intervención cirúrxica ou ambulatoria.  Maternidade.  Procesos oncolóxicos.4.-Cando haxa dúbidas en situacións distintas ás enumeradas nos apartados anteriores será a Comisión Paritaria de Vixiancia e Interpretación do convenio colectivo e acordo marco dos funcionarios de Porto do Son a que as resolva por acordo.5.-Este acordo adóptase en virtude da disposición adicional 18ª do RDL 20/2012 co fin de axustar a prestación económica dos empregados públicos en situación de incapacidade temporal ás porcentaxes máximas previstas no artigo 9 do dito Real Decreto-lei. Deste xeito, a eficacia deste acordo condiciónase á vixencia das medidas excepcionais reguladas nesa norma.” O que se fai público para xeral coñecemento aos efectos oportunos Contra o presente acordo poderá interporse polos interesados recurso contencioso- administrativo perante o Xulgado do Contencioso- Administrativo da Coruña, no prazo de dous meses contados desde o seguinte ao de publicación do acordo, de conformidade co disposto no artigo 49 da Lei 29/1998, do 13 de xullo, reguladora da xurisdición contencioso- administrativa. Con carácter potestativo, no prazo dun mes contado desde o día seguinte ao de publicación do acordo, poderá interporse recurso de reposición, que deberá resolverse no prazo dun mes. A falla de resolución expresa, o recurso terase por desestimado. Contra a desestimación presunta do recurso de reposicion poderase interporse recurso contencioso-administrativo ante o Xulgado do Contencioso- Administrativo no prazo de 6 meses a contar dende o día seguinte a aquel no que o concello tería que resolver o recurso de reposición, na forma e cos requisitos esixidos na Lei 29/1998, de 13 de xullo, reguladora da xurisdicción contencioso-administrativa. No caso de resolución expresa desestimatoria do recurso de reposición, o prazo para interpoñer o recurso contencioso-administrativo será de dous meses. Belen Carmen Del Fresno Asarta, 19 de novembro de 2012. O Alcalde- Presidente, Asdo. José Luis Oujo Pouso