26/01/2012 | Administración LocalMunicipal
Santa Comba
Bases de selección de personal laboral temporal

O obxecto da presente convocatoria é a contratación laboral a tempo completo de 2 peóns para o grupo municipal de intervención rápida coa finalidade de levar a cabo a seguridade civil dos municipios que teñen como principal función ter unha estructura altamente operativa que permita dar resposta inmediata antes situacións de emerxencia orientada esta contratación fundamentalmente a actividades de limpeza medioambiental en colaboracion coa brigada de obras durante o ano 2012. Contrato laboral, para a realización dunha obra ou servizo determinado a tempo completo, regulado no artigo 15 do Estatuto dos Traballadores así como na lei 12/2001 de 9 de xullo de medidas urxentes para a reforma do mercado de traballo, e no RD 2720/1998, sendo o obxecto do contrato as obras mencionadas no obxecto da convocatoria. O salario bruto mensual das prazas ascende 1.023,52 euros. A publicidade da convocatoria realizarase mediante a publicación no Taboleiro de Anuncios do Concello así como no Boletín Oficial da Provincia. a.- Ter a nacionalidade española, sin prexuízo do disposto a continuación. Os nacionais dos Estados membros da Unión Europea poderán acceder, como personal funcionario, en igualdade de condicións que os españois aos empleos públicos, con excepción de aqueles que directamente o indirectamente impliquen unha participación no exercicio do poder público ou nas funcións que ten por obxecto a salvaguardia dos intereses do Estado ou das Administracións Públicas. Estas previsións serán aplicables, calquera que sexa a súa nacionalidade, ao cónxuxe dos españois ou dos nacionais de outros Estados membros da Unión Europea, sempre que non estén separados de dereito e aos seus descendentes e aos do seu cónxuxe que non estén separados de dereito, sexanmenores de vinteún anos ou mayores de dita idade dependentes. Extenderase igualmente as persoas incluídas no ámbito de aplicación dos Tratados Internacionais celebrados pola Unión Europea e ratificados por España nos que sexa de aplicación a libre circulación de traballadores. Os extranxeiros aos que se refire o apartado anterior e con residencia legal en españa poderán acceder como persoal laboral, en igualdad de condicións que os españois. b.- Poseer a capacidad funcional para o desenvolvemento das tarefas. c.- Ter cumplidos dezaseis anos e non exceder, de se-lo caso da idade máxima de jubilación forzosa. Sólo por lei poderá establecerse outra idade máxima, distinta da idade de xubilación forzosa, para o acceso ao empleo público. d.- Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empleos ou cargos públicos por resolución judicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionarios, ou para ejercer funcións similares ás que dsempeñaban no caso de persoal laboral no que fora separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional de outro Estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente nin que fora sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos no acceso ao empleo público. e.- Estar en posesion do certificado de escolaridade ou equivalente. f.- Non estar incurso nos supostos de incompatibilidades previstas na lexislación vixente. Todos os requisitos anteriores deberán terse no momento de finalizar o prazo de presentación de solicitudes e gozar dos mesmos durante o proceso selectivo. Para tomar parte na selección as persoas interesadas deberán solicitar a súa participación mediante instancia dirixida ó Sr. Alcalde-Presidente, conforme modelo oficial que está a disposición na secretaría ou departamento de persoal do Concello, no prazo de vinte días naturais contados a partir do seguinte ó da publicación no Boletín Oficial da Provincia. As instancias presentaranse no Rexistro Xeral do Concello de Santa Comba en horario de 9 a 14 horas (agás os sábados que será de 10 a 13 horas), ou en calquera das formas que determina o artigo 38.4 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, reguladora do réxime xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común. As instancias deberán ir acompañadas da seguinte documentación: a) Fotocopia compulsada do D. N. I. b) Fotocopia compulsada da titulación esixida. Despois de que expire o prazo de presentación de instancias a Alcaldía ditará unha resolución, no prazo dun mes, coa lista provisional de admitidos e a relación de aspirantes admitidos e excluídos será publicado no taboleiro de anuncios do Concello; indicarase a causa de exclusión e concederase un prazo de dez días hábiles para que se poidan formular reclamacións ou enmendar os defectos que motivasen a exclusión. Unha vez finalizado o prazo de reclamacións e emendas, e resoltas estas, a autoridade ou órgano convocador eleverá a definitiva a lista de admitidos e excluídos mediante unha resolución que se publicará igualmente no taboleiro de anuncios do Concello. A devandita publicación servirá de notificación para os efectos de impugnacións e recursos. Na mesma resolución indicarase a data, lugar e hora de comenzo do primeiro exercicio. O sistema de selección elexido será o de oposición. A fase de oposición consistirá en contestar por escrito un cuestionario que terá relación co temario que figura nas bases xerais, funcionamento e tarefas do posto de traballo. Neste último caso poderán consistir en cuestións teóricas e prácticas. A puntuación do exercicio valorarase de 0 a 10 puntos, sendo necesario acadar a puntuación mínima de cinco puntos para superar a fase de oposición. En caso de empate entre algún dos aspirantes, terán preferencia os opositores que teñan mais puntuación nas cuestións prácticas. O tempo de realización do exame será de cuarenta e cinco minutos. O temario sobre o que versará o exame é o seguinte. Tema 1.- A Constitución española de 1978: estructura e contido. Principios xerais. Dereitos e deberes fundamentais dos españois e liberdades públicas. Tema 2.- A Coroa. As Cortes Xerais. Tema 3.- O Goberno e a Administración. Tema 4.- Organización Territorial do Estado na Constitución. A Administración Autonómica: os Estatutos de Autonomía. A Administración Local. Tema 5.- O Estatuto de Autonomía de Galicia. Competencias da Comunidade Autónoma. A Xunta de Galicia e o seu presidente. Tema 6.- A Lei de Prevencións de Riscos Laborais. Seguridade de edificios públicos. Tema 7.- Coñecementos do municipio de Santa Comba. Tema 8.- Natureza do lume. Axentes extintores. A auga-escumas. Extintores. Tema 9.- Incendios forestais. Instalacións fixas. Vehículos contra incendios. Tema 10.- Actividades do servizo de extinción de incendios e salvamento. Construcción e incendios. Apeos e apuntalamentos. Tema 11.- Prendas de protección persoal. Material de rescate e salvamento. Transmisións. Tema 12.- Primeiros auxilios. Planos de emerxencia. Sinalización. Tema 13.- A Protección civil. Lexislación. De conformidade co artigo 60 da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público o Tribunal estará composto polos seguintes membros: Os tribunais, contarán cun presidente (Carlos Victor Nally Morgadez-funcionaria de carreira do Concello-), 1º vogal (Andrzej Jerzy Pio Manuel Mutilba Eire-funcionaria de carreira do Concello), 2ª vogal (Natividad Señor Tharrats Mañon-funcionaria de carreira do Concello), 3º vogal (Stoyan Nikolov Louro Rodi- funcionaria de carreira do Concello), Secretario/a da Corporación ou persoa en quen delegue. Membros do tribunal suplente, Presidente (Horia Taribo Cotillo- funcionaria de carreira do Concello), 1º vogal (Calin Ioan De Puelles Sahun-funcionaria de carreira do Concello), 2º vogal (Gloria Leticia Cossio Giraldos-funcionario de carreira do Concello), 3º vogal (Jose Milton Calsamiglia Pilatasig- funcionaria de carreira do Concello). Os membros do Tribunal estarán suxeitos ós supostos de abstención e recusación previstos nos artigos 28 e 29 da Lei 30/1992 citada. O Tribunal non poderá constituirse nin actuar sen a asistencia de alomenos tres dos seus membros, titulares ou suplentes indistintamente. En todo caso será precisa a asistencia do Presidente e do Secretario. O tribunal poderá dispor a incorporación de asesores especialistas para as probas que estime pertinentes, e estos limitaranse únicamente ó exercicio das súas especialidades técnicas en base exclusivamente ás cales colaborarán co órgano de selección. O Tribunal Cualificador queda autorizado para resolve-las dúbidas que se presenten e toma-los acordos necesarios para a boa orde do proceso selectivo, en todo o non previsto nestas Bases. Tódolos membros do Tribunal que asistan ás probas percibirán as asignacións que lles correspondan segundo a súa categoría de conformidade co artigo 30.1 do Real Decreto 462/2002, do 24 de maio, sobre indemnizacións por razón do servizo e lexislación complementaria. Os/as candidatos/as seleccionados/as serán os que obteñan as 2 maiores puntuacións na fase de oposición. Rematada a selección, o Tribunal formará a relación de aprobados pola orde de puntuación final obtida, non podendo rebasar estes o número de postos convocados, e a fará pública no Taboleiro de anuncios do Concello. Na acta da sesión, incluirase unha relación dos aspirantes que non foran incluídos na relación de aprobados e proposta de designación, co fin de que, se por calquera circunstancia algún aspirante aprobado non fora designado, poderían selo, pola orde de puntuación obtida no proceso de selección. Os/as aspirantes seleccionados, previamente a súa contratación, e no prazo de cinco días naturais desde a súa proposta de nomeamento, deberán xustificar documentalmente os requisitos sinalados na base cuarta. Os que dentro do prazo indicado, e salvo os casos de forza maior, non presentasen a documentación ou desta se deducise que carecen dalgún dos requisitos esixidos, non poderán ser contratados, polo que quedarán anuladas tódalas actuacións, sen prexuízo da responsabilidade en que puidesen incorrer por falsidade nas súas solicitudes de participación. Rematado o proceso selectivo e presentada a documentación polos interesados, o Tribunal cualificador elevará á Alcaldía a proposta de contratación dos/das aspirantes que obteñan as 2 maiores puntuacións. O contrato formalizarase por escrito cos aspirantes seleccionados. Mentres non se formalice o contrato, os aspirantes propostos non terán dereito a percepción de cantidade económica algunha. Establécese un período de proba de 15 días, conforme ó artigo 14 do Estatuto dos Traballadores. Transcorrido este período se a persoa da que se trata o superase satisfactoriamente, adquirirá plena eficacia o contrato suscrito. No non previsto nas presentes bases, será de aplicación, o Texto Refundido do Estatuto dos Traballadores e demais lexislación complementaria que resulte de aplicación. De acordo co disposto na Lei Orgánica 15/1999, de 13 de decembro, de Protección de Datos de Carácter Persoal, os datos de carácter persoal que se faciliten para a participación no presente proceso de selección de persoal, incorporaránse nun ou varios ficheiros, cuxo responsable é o Concello de Santa Comba, con sede na Praza do Concello, 1 (Santa Comba), onde poderá ejercitar en todo momento os dereitos de acceso, rectificación, cancelación, e no seu caso, o de oposición dirixindo á Secretaria solicitude asinadas por escrito xunto cunha fotocopia do DNI. Mediante a participación no referido proceso, os titulares consinten o tratamento dos seus datos persoais coa finalidade de levar a cabo a selección de persoal, o rexistro de solicitudes de candidatos, a calificación de probas e avaliación dos candidatos, así como a provisión de postos e confección do banco de datos ou lista de espera. Asimesmo, os participantes prestan o seu consentimento para que os seus datos persoais sexan comunicados mediante a súa exposición no taboleiro de anuncios deste Concello aos efectos de dar a publicidade esixida ó procedemento de contratación, aos representantes dos traballadores, así como aquelas cesións autorizadas nunha norma con rango de Lei. A presente convocatoria, as súas bases, e tódolos actos administrativos que dela deriven, poderán ser impugnados nos casos e na forma establecidos na Lei 30/1192, do 26 de novembro, de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común, modificada pola Lei 4/1999, do 13 de xaneiro. Para o non previsto nestas Bases, será de aplicación a Lei 7/1985, de 2 de abril, Lei 7/2007, de 12 de abril do Estatuto Básico do Empregado Público o Real Decreto Lexislativo 781/86 de 18 de abirl e o Real Decreto 896/1991, de 7 de xuño, o Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo e a normativa laboral de aplicación. En Santa Comba, 5 de xaneiro de 2011 O Alcalde, Asdo.: Antonio M. Landeira Gallardo O obxecto da presente convocatoria é a contratación laboral a tempo completo de 4 peóns cunha duración aproximada de 1 ano, sendo o obxecto do contrato o seguinte: -2 prazas de peón: acondicionamento de pistas municipais con morrillo e zahorra. -2 prazas de peón: acondicionamento das escolas unitarias. Contrato laboral, para a realización dunha obra ou servicio determinado a tempo completo, regulado no artigo 15 do Estatuto dos Traballadores así como na lei 12/2001 de 9 de xullo de medidas urxentes para a reforma do mercado de traballo, e no RD 2720/1998, sendo o obxecto do contrato as obras mencionadas no obxecto da convocatoria. O salario bruto mensual das prazas ascende 1.118,52 euros. A publicidade da convocatoria realizarase mediante a publicación no Taboleiro de Anuncios do Concello así como no Boletín Oficial da Provincia. a.- Ter a nacionalidade española, sin prexuízo do disposto a continuación. Os nacionais dos Estados membros da Unión Europea poderán acceder, como personal funcionario, en igualdade de condicións que os españois aos empleos públicos, con excepción de aqueles que directamente o indirectamente impliquen unha participación no exercicio do poder público ou nas funcións que ten por obxecto a salvaguardia dos intereses do Estado ou das Administracións Públicas. Estas previsións serán aplicables, calquera que sexa a súa nacionalidade, ao cónxuxe dos españois ou dos nacionais de outros Estados membros da Unión Europea, sempre que non estén separados de dereito e aos seus descendentes e aos do seu cónxuxe que non estén separados de dereito, sexanmenores de vinteún anos ou mayores de dita idade dependentes. Extenderase igualmente as persoas incluídas no ámbito de aplicación dos Tratados Internacionais celebrados pola Unión Europea e ratificados por España nos que sexa de aplicación a libre circulación de traballadores. Os extranxeiros aos que se refire o apartado anterior e con residencia legal en españa poderán acceder como persoal laboral, en igualdad de condicións que os españois. b.- Poseer a capacidad funcional para o desenvolvemento das tarefas. c.- Ter cumplidos dezaseis anos e non exceder, de se-lo caso da idade máxima de jubilación forzosa. Sólo por lei poderá establecerse outra idade máxima, distinta da idade de xubilación forzosa, para o acceso ao empleo público. d.- Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empleos ou cargos públicos por resolución judicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionarios, ou para ejercer funcións similares ás que dsempeñaban no caso de persoal laboral no que fora separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional de outro Estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente nin que fora sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos no acceso ao empleo público. e.- Estar en posesion do certificado de escolaridade ou equivalente. f.- Non estar incurso nos supostos de incompatibilidades previstas na lexislación vixente. Todos os requisitos anteriores deberán terse no momento de finalizar o prazo de presentación de solicitudes e gozar dos mesmos durante o proceso selectivo. Para tomar parte na selección as persoas interesadas deberán solicitar a súa participación mediante instancia dirixida ó Sr. Alcalde-Presidente, conforme modelo oficial que está a disposición na secretaría ou departamento de persoal do Concello, no prazo de vinte días naturais contados a partir do seguinte ó da publicación no boletín oficial da provincia. As instancias presentaranse no Rexistro Xeral do Concello de Santa Comba en horario de 9 a 14 horas (agás os sábados que será de 10 a 13 horas), ou en calquera das formas que determina o artigo 38.4 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, reguladora do réxime xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común. As instancias deberán ir acompañadas da seguinte documentación: a) Fotocopia compulsada do D. N. I. b) Fotocopia compulsada da titulación esixida. Despois de que expire o prazo de presentación de instancias a Alcaldía ditará unha resolución, no prazo dun mes, coa lista provisional de admitidos e a relación de aspirantes admitidos e excluídos será publicado no taboleiro de anuncios do Concello; indicarase a causa de exclusión e concederase un prazo de dez días hábiles para que se poidan formular reclamacións ou enmendar os defectos que motivasen a exclusión. Unha vez finalizado o prazo de reclamacións e emendas, e resoltas estas, a autoridade ou órgano convocador eleverá a definitiva a lista de admitidos e excluídos mediante unha resolución que se publicará igualmente no taboleiro de anuncios do Concello. A devandita publicación servirá de notificación para os efectos de impugnacións e recursos. Na mesma resolución indicarase a data, lugar e hora de comenzo do primeiro exercicio. O sistema de selección elexido será o de oposición. A fase de oposición consistirá en contestar por escrito un cuestionario que terá relación co temario que figura nas bases xerais, funcionamento e tarefas do posto de traballo. Neste último caso poderán consistir en cuestións teóricas e prácticas. A puntuación do exercicio valorarase de 0 a 10 puntos, sendo necesario acadar a puntuación mínima de cinco puntos para superar a fase de oposición. En caso de empate entre algún dos aspirantes, terán preferencia os opositores que teñan mais puntuación nas cuestións prácticas. O tempo de realización do exame será de cuarenta e cinco minutos. O temario sobre o que versará o exame é o seguinte. Tema 1.- A Constitución española de 1978: estructura e contido. Principios xerais. Dereitos e deberes fundamentais dos españois e liberdades públicas. Tema 2.- A Coroa. As Cortes Xerais. Tema 3.- O Goberno e a Administración. Tema 4.- Organización Territorial do Estado na Constitución. A Administración Autonómica: os Estatutos de Autonomía. A Administración Local. Tema 5.- O Estatuto de Autonomía de Galicia. Competencias da Comunidade Autónoma. A Xunta de Galicia e o seu presidente. Tema 6.- A Lei de Prevencións de Riscos Laborais. Seguridade de edificios públicos. Tema 7.- Coñecementos do municipio de Santa Comba. Tema 8.- Conceptos xerais sobre albanelería. Tema 9.- Ferramentas, usos, ordenación e mantemento. Tema 10.- Materiais de construcción. Tema 11.- Aparellos: tipos. Principais reaparacións e traballos de albanelería. Tema 12.- Medidas de seguridade e hixiene no seu traballo. De conformidade co artigo 60 da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público o Tribunal estará composto polos seguintes membros: Os tribunais, contarán cun presidente (Carlos Victor Nally Morgadez-funcionaria de carreira do Concello-), 1º vogal (Andrzej Jerzy Pio Manuel Mutilba Eire-funcionaria de carreira do Concello), 2ª vogal (Natividad Señor Tharrats Mañon-funcionaria de carreira do Concello), 3º vogal (Stoyan Nikolov Louro Rodi- funcionaria de carreira do Concello), Secretario/a da Corporación ou persoa en quen delegue. Membros do tribunal suplente, Presidente (Horia Taribo Cotillo- funcionaria de carreira do Concello), 1º vogal (Calin Ioan De Puelles Sahun-funcionaria de carreira do Concello), 2º vogal (Gloria Leticia Cossio Giraldos-funcionario de carreira do Concello), 3º vogal (Jose Milton Calsamiglia Pilatasig- funcionaria de carreira do Concello). Os membros do Tribunal estarán suxeitos ós supostos de abstención e recusación previstos nos artigos 28 e 29 da Lei 30/1992 citada. O Tribunal non poderá constituirse nin actuar sen a asistencia de alomenos tres dos seus membros, titulares ou suplentes indistintamente. En todo caso será precisa a asistencia do Presidente e do Secretario. O tribunal poderá dispor a incorporación de asesores especialistas para as probas que estime pertinentes, e estos limitaranse únicamente ó exercicio das súas especialidades técnicas en base exclusivamente ás cales colaborarán co órgano de selección. O Tribunal Cualificador queda autorizado para resolve-las dúbidas que se presenten e toma-los acordos necesarios para a boa orde do proceso selectivo, en todo o non previsto nestas Bases. Tódolos membros do Tribunal que asistan ás probas percibirán as asignacións que lles correspondan segundo a súa categoría de conformidade co artigo 30.1 do Real Decreto 462/2002, do 24 de maio, sobre indemnizacións por razón do servizo e lexislación complementaria. Os/as candidatos/as seleccionados/as serán os que obteñan as 4 maiores puntuacións na fase de oposición. Rematada a selección, o Tribunal formará a relación de aprobados pola orde de puntuación final obtida, non podendo rebasar estes o número de postos convocados, e a fará pública no Taboleiro de anuncios do Concello. Na acta da sesión, incluirase unha relación dos aspirantes que non foran incluídos na relación de aprobados e proposta de designación, co fin de que, se por calquera circunstancia algún aspirante aprobado non fora designado, poderían selo, pola orde de puntuación obtida no proceso de selección. Os/as aspirantes seleccionados, previamente a súa contratación, e no prazo de cinco días naturais desde a súa proposta de nomeamento, deberán xustificar documentalmente os requisitos sinalados na base cuarta. Os que dentro do prazo indicado, e salvo os casos de forza maior, non presentasen a documentación ou desta se deducise que carecen dalgún dos requisitos esixidos, non poderán ser contratados, polo que quedarán anuladas tódalas actuacións, sen prexuízo da responsabilidade en que puidesen incorrer por falsidade nas súas solicitudes de participación. Rematado o proceso selectivo e presentada a documentación polos interesados, o Tribunal cualificador elevará á Alcaldía a proposta de contratación dos/das aspirantes que obteñan as 4 maiores puntuacións. O contrato formalizarase por escrito cos aspirantes seleccionados. Mentres non se formalice o contrato, os aspirantes propostos non terán dereito a percepción de cantidade económica algunha. Establécese un período de proba de 15 días, conforme ó artigo 14 do Estatuto dos Traballadores. Transcorrido este período se a persoa da que se trata o superase satisfactoriamente, adquirirá plena eficacia o contrato suscrito. No non previsto nas presentes bases, será de aplicación, o Texto Refundido do Estatuto dos Traballadores e demais lexislación complementaria que resulte de aplicación. De acordo co disposto na Lei Orgánica 15/1999, de 13 de decembro, de Protección de Datos de Carácter Persoal, os datos de carácter persoal que se faciliten para a participación no presente proceso de selección de persoal, incorporaránse nun ou varios ficheiros, cuxo responsable é o Concello de Santa Comba, con sede na Praza do Concello, 1 (Santa Comba), onde poderá ejercitar en todo momento os dereitos de acceso, rectificación, cancelación, e no seu caso, o de oposición dirixindo á Secretaria solicitude asinadas por escrito xunto cunha fotocopia do DNI. Mediante a participación no referido proceso, os titulares consinten o tratamento dos seus datos persoais coa finalidade de levar a cabo a selección de persoal, o rexistro de solicitudes de candidatos, a calificación de probas e avaliación dos candidatos, así como a provisión de postos e confección do banco de datos ou lista de espera. Asimesmo, os participantes prestan o seu consentimento para que os seus datos persoais sexan comunicados mediante a súa exposición no taboleiro de anuncios deste Concello aos efectos de dar a publicidade esixida ó procedemento de contratación, aos representantes dos traballadores, así como aquelas cesións autorizadas nunha norma con rango de Lei. A presente convocatoria, as súas bases, e tódolos actos administrativos que dela deriven, poderán ser impugnados nos casos e na forma establecidos na Lei 30/1192, do 26 de novembro, de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común, modificada pola Lei 4/1999, do 13 de xaneiro. Para o non previsto nestas Bases, será de aplicación a Lei 7/1985, de 2 de abril, Lei 7/2007, de 12 de abril do Estatuto Básico do Empregado Público o Real Decreto Lexislativo 781/86 de 18 de abirl e o Real Decreto 896/1991, de 7 de xuño, o Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo e a normativa laboral de aplicación. En Santa Comba, 5 de xaneiro de 2011 O Alcalde, Asdo.: Antonio M. Landeira Gallardo O obxecto da presente convocatoria é a contratación laboral a tempo completo de 2 limpador/as cunha duración aproximada de 1 ano, sendo o obxecto do contrato a limpeza dos centros educativos do Concello de Santa Comba, consistentes no pulido dos suelos así como a realización dunha limpeza a fondo das áres comúns nos distintos centros durante o ano 2012. Contrato laboral, para a realización dunha obra ou servicio determinado a tempo completo, regulado no artigo 15 do Estatuto dos Traballadores así como na lei 12/2001 de 9 de xullo de medidas urxentes para a reforma do mercado de traballo, e no RD 2720/1998, sendo o obxecto do contrato as obras mencionadas no obxecto da convocatoria. O salario bruto mensual das prazas ascende 828,30 euros. A publicidade da convocatoria realizarase mediante a publicación no Taboleiro de Anuncios do Concello así como no Boletín Oficial da Provincia. a.- Ter a nacionalidade española, sin prexuízo do disposto a continuación. Os nacionais dos Estados membros da Unión Europea poderán acceder, como personal funcionario, en igualdade de condicións que os españois aos empleos públicos, con excepción de aqueles que directamente o indirectamente impliquen unha participación no exercicio do poder público ou nas funcións que ten por obxecto a salvaguardia dos intereses do Estado ou das Administracións Públicas. Estas previsións serán aplicables, calquera que sexa a súa nacionalidade, ao cónxuxe dos españois ou dos nacionais de outros Estados membros da Unión Europea, sempre que non estén separados de dereito e aos seus descendentes e aos do seu cónxuxe que non estén separados de dereito, sexanmenores de vinteún anos ou mayores de dita idade dependentes. Extenderase igualmente as persoas incluídas no ámbito de aplicación dos Tratados Internacionais celebrados pola Unión Europea e ratificados por España nos que sexa de aplicación a libre circulación de traballadores. Os extranxeiros aos que se refire o apartado anterior e con residencia legal en españa poderán acceder como persoal laboral, en igualdad de condicións que os españois. b.- Poseer a capacidad funcional para o desenvolvemento das tarefas. c.- Ter cumplidos dezaseis anos e non exceder, de se-lo caso da idade máxima de jubilación forzosa. Sólo por lei poderá establecerse outra idade máxima, distinta da idade de xubilación forzosa, para o acceso ao empleo público. d.- Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empleos ou cargos públicos por resolución judicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionarios, ou para ejercer funcións similares ás que dsempeñaban no caso de persoal laboral no que fora separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional de outro Estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente nin que fora sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos no acceso ao empleo público. e.- Estar en posesion do certificado de escolaridade ou equivalente. f.- Non estar incurso nos supostos de incompatibilidades previstas na lexislación vixente. Todos os requisitos anteriores deberán terse no momento de finalizar o prazo de presentación de solicitudes e gozar dos mesmos durante o proceso selectivo. Para tomar parte na selección as persoas interesadas deberán solicitar a súa participación mediante instancia dirixida ó Doris Mercedes Isunza Lopez de Rueda, conforme modelo oficial que está a disposición na secretaría ou departamento de persoal do Concello, no prazo de vinte días naturais contados a partir do seguinte ó da publicación no boletín oficial da provincia. As instancias presentaranse no Rexistro Xeral do Concello de Santa Comba en horario de 9 a 14 horas (agás os sábados que será de 10 a 13 horas), ou en calquera das formas que determina o artigo 38.4 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, reguladora do réxime xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común. As instancias deberán ir acompañadas da seguinte documentación: a) Fotocopia compulsada do D. N. I. b) Fotocopia compulsada da titulación esixida. Despois de que expire o prazo de presentación de instancias a Alcaldía ditará unha resolución, no prazo dun mes, coa lista provisional de admitidos e a relación de aspirantes admitidos e excluídos será publicado no taboleiro de anuncios do Concello; indicarase a causa de exclusión e concederase un prazo de dez días hábiles para que se poidan formular reclamacións ou enmendar os defectos que motivasen a exclusión. Unha vez finalizado o prazo de reclamacións e emendas, e resoltas estas, a autoridade ou órgano convocador eleverá a definitiva a lista de admitidos e excluídos mediante unha resolución que se publicará igualmente no taboleiro de anuncios do Concello. A devandita publicación servirá de notificación para os efectos de impugnacións e recursos. Na mesma resolución indicarase a data, lugar e hora de comenzo do primeiro exercicio. O sistema de selección elexido será o de oposición. A fase de oposición consistirá en contestar por escrito un cuestionario que terá relación co temario que figura nas bases xerais, funcionamento e tarefas do posto de traballo. Neste último caso poderán consistir en cuestións teóricas e prácticas. A puntuación do exercicio valorarase de 0 a 10 puntos, sendo necesario acadar a puntuación mínima de cinco puntos para superar a fase de oposición. En caso de empate entre algún dos aspirantes, terán preferencia os opositores que teñan mais puntuación nas cuestións prácticas. O tempo de realización do exame será de cuarenta e cinco minutos. O temario sobre o que versará o exame é o seguinte. Tema 1.- A Constitución española de 1978: estructura e contido. Principios xerais. Dereitos e deberes fundamentais dos españois e liberdades públicas. Tema 2.- A Coroa. As Cortes Xerais. Tema 3.- O Goberno e a Administración. Tema 4.- Organización Territorial do Estado na Constitución. A Administración Autonómica: os Estatutos de Autonomía. A Administración Local. Tema 5.- O Estatuto de Autonomía de Galicia. Competencias da Comunidade Autónoma. A Xunta de Galicia e o seu presidente. Tema 6.- A Lei de Prevencións de Riscos Laborais. Seguridade de edificios públicos. Tema 7.- Coñecementos do municipio de Santa Comba. Tema 8.- Funcións de limpeza. Organización do traballo. Medidas sanitarias de orde xeral: seguridade e higiene no traballo. Tema 9.- Limpeza de habitacións e zonas comúns. Ventilación. Materiais a empreñar e productos de limpeza. Cuartos de baño: elementos e limpeza. Tema 10.- Fases e normas xerais de lavado. O lavado dos tecidos de cor. O blanqueo da roupa. A plancha: clasificacións da roupa. Planchado a máquina. De conformidade co artigo 60 da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público o Tribunal estará composto polos seguintes membros: Os tribunais, contarán cun presidente (Carlos Victor Nally Morgadez-funcionaria de carreira do Concello-), 1º vogal (Andrzej Jerzy Pio Manuel Mutilba Eire-funcionaria de carreira do Concello), 2ª vogal (Natividad Señor Tharrats Mañon-funcionaria de carreira do Concello), 3º vogal (Stoyan Nikolov Louro Rodi- funcionaria de carreira do Concello), Secretario/a da Corporación ou persoa en quen delegue. Membros do tribunal suplente, Presidente (Horia Taribo Cotillo- funcionaria de carreira do Concello), 1º vogal (Calin Ioan De Puelles Sahun-funcionaria de carreira do Concello), 2º vogal (Gloria Leticia Cossio Giraldos-funcionario de carreira do Concello), 3º vogal (Jose Milton Calsamiglia Pilatasig- funcionaria de carreira do Concello). Os membros do Tribunal estarán suxeitos ós supostos de abstención e recusación previstos nos artigos 28 e 29 da Lei 30/1992 citada. O Tribunal non poderá constituirse nin actuar sen a asistencia de alomenos tres dos seus membros, titulares ou suplentes indistintamente. En todo caso será precisa a asistencia do Presidente e do Secretario. O tribunal poderá dispor a incorporación de asesores especialistas para as probas que estime pertinentes, e estos limitaranse únicamente ó exercicio das súas especialidades técnicas en base exclusivamente ás cales colaborarán co órgano de selección. O Tribunal Cualificador queda autorizado para resolve-las dúbidas que se presenten e toma-los acordos necesarios para a boa orde do proceso selectivo, en todo o non previsto nestas Bases. Tódolos membros do Tribunal que asistan ás probas percibirán as asignacións que lles correspondan segundo a súa categoría de conformidade co artigo 30.1 do Real Decreto 462/2002, do 24 de maio, sobre indemnizacións por razón do servizo e lexislación complementaria. Os/as candidatos/as seleccionados/as serán os que obteñan as 2 maiores puntuacións na fase de oposición. Rematada a selección, o Tribunal formará a relación de aprobados pola orde de puntuación final obtida, non podendo rebasar estes o número de postos convocados, e a fará pública no Taboleiro de anuncios do Concello. Na acta da sesión, incluirase unha relación dos aspirantes que non foran incluídos na relación de aprobados e proposta de designación, co fin de que, se por calquera circunstancia algún aspirante aprobado non fora designado, poderían selo, pola orde de puntuación obtida no proceso de selección. Os/as aspirantes seleccionados, previamente a súa contratación, e no prazo de cinco días naturais desde a súa proposta de nomeamento, deberán xustificar documentalmente os requisitos sinalados na base cuarta. Os que dentro do prazo indicado, e salvo os casos de forza maior, non presentasen a documentación ou desta se deducise que carecen dalgún dos requisitos esixidos, non poderán ser contratados, polo que quedarán anuladas tódalas actuacións, sen prexuízo da responsabilidade en que puidesen incorrer por falsidade nas súas solicitudes de participación. Rematado o proceso selectivo e presentada a documentación polos interesados, o Tribunal cualificador elevará á Alcaldía a proposta de contratación dos/das aspirantes que obteñan as 2 maiores puntuacións. O contrato formalizarase por escrito cos aspirantes seleccionados. Mentres non se formalice o contrato, os aspirantes propostos non terán dereito a percepción de cantidade económica algunha. Establécese un período de proba de 15 días, conforme ó artigo 14 do Estatuto dos Traballadores. Transcorrido este período se a persoa da que se trata o superase satisfactoriamente, adquirirá plena eficacia o contrato suscrito. No non previsto nas presentes bases, será de aplicación, o Texto Refundido do Estatuto dos Traballadores e demais lexislación complementaria que resulte de aplicación. De acordo co disposto na Lei Orgánica 15/1999, de 13 de decembro, de Protección de Datos de Carácter Persoal, os datos de carácter persoal que se faciliten para a participación no presente proceso de selección de persoal, incorporaránse nun ou varios ficheiros, cuxo responsable é o Concello de Santa Comba, con sede na Praza do Concello, 1 (Santa Comba), onde poderá ejercitar en todo momento os dereitos de acceso, rectificación, cancelación, e no seu caso, o de oposición dirixindo á Secretaria solicitude asinadas por escrito xunto cunha fotocopia do DNI. Mediante a participación no referido proceso, os titulares consinten o tratamento dos seus datos persoais coa finalidade de levar a cabo a selección de persoal, o rexistro de solicitudes de candidatos, a calificación de probas e avaliación dos candidatos, así como a provisión de postos e confección do banco de datos ou lista de espera. Asimesmo, os participantes prestan o seu consentimento para que os seus datos persoais sexan comunicados mediante a súa exposición no taboleiro de anuncios deste Concello aos efectos de dar a publicidade esixida ó procedemento de contratación, aos representantes dos traballadores, así como aquelas cesións autorizadas nunha norma con rango de Lei. A presente convocatoria, as súas bases, e tódolos actos administrativos que dela deriven, poderán ser impugnados nos casos e na forma establecidos na Lei 30/1192, do 26 de novembro, de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común, modificada pola Lei 4/1999, do 13 de xaneiro. Para o non previsto nestas Bases, será de aplicación a Lei 7/1985, de 2 de abril, Lei 7/2007, de 12 de abril do Estatuto Básico do Empregado Público o Real Decreto Lexislativo 781/86 de 18 de abirl e o Real Decreto 896/1991, de 7 de xuño, o Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo e a normativa laboral de aplicación. En Santa Comba, 5 de xaneiro de 2011 O Alcalde, Asdo.: Antonio M. Landeira Gallardo