24/12/2012 | Administración LocalMunicipal
Ribeira
Bases para probas selección de persoal

O Sr Alcalde-Presidente do Concello de Riveira por Resolución de 27 de novembro de 2.012, resolveu aprobar as seguintes bases específicas, Publicada a oferta de emprego público correspondente ó exercicio 2010 no B. O. P. nº 173, do 09.09.2.011, Publicadas a bases xerais que han de rexer os procesos selectivos correspondentes á oferta de emprego público 2.010 no BOP de data 02.08.2012 e aprobadas por Resolución de Alcaldía de 13 de xullo de 2.012, Considerando o artigo 21.1. g da Lei Reguladora de Bases de Réxime Local que outorga competencia ao alcalde para aprobar as bases para as probas de selección de persoal e constatada a súa necesidade e no uso das facultades contempladas no artigo 41.14. c do Real Decreto 2.568/1086, de 28 de novembro, polo que se aproba o Regulamento de Organización, Funcionamento e Réxime Xurídico das Entidades Locais, Esta alcadía resolve: “”””””””””” BASES ESPECÍFICAS PARA A PROVISIÓN, POR CONSOLIDACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL, EN PROPIEDADE DÚAS PRAZAS DE MATARIFES ADSCRITO AO DEPARTAMENTO DE CONSUMO DO CONCELLO DE RIVEIRA, POR CONSOLIDACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL (PERSOAL LABORAL FIXO) CONTIDA NA OFERTA DE EMPREGO PUBLICO DO ANO 2.010.1.-Clasificación da praza:, pertencentes ao Grupo V, conforme ao establecido na lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público.2.-Dotación económica: As retribucións correspondentes ao Grupo V, e demais retribucións complementarias segundo acordos adoptados pola Corporación ao respecto, e concretados na relación orzamentaria e de postos de traballo.3.-Requisitos esixidos: Estar en posesión, ou en condicións de obtelo na data en que remate o prazo de presentación de instancias, do certificado de escolaridade ou equivalente e o carné de manipulador de alimentos. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberán posuír o documento que acredite fidedignamente a súa homologación.4.-Número de prazas: 2; 1 praza de discapacitado.5.-Sistema de selección: concurso-oposición.6.-Dereitos de exame: Os dereitos de exame se fixarán na cantidade de 7,76 euros. O dito importe poderase facer efectivo ben directamente nas arcas municipais ou ben mediante xiro postal ou telegráfico, así como mediante ingreso na seguinte conta municipal (cos datos persoais do aspirante e praza á que se opta), número de conta de BBVA: 0182-5820-13-0000002454, e será devolto unicamente no caso de que o aspirante non sexa admitido ao proceso selectivo por falta dos requisitos esixidos para participar no mesmo ou por presenta-la solicitude fóra de prazo. En ningún caso a presentación e pago da taxa por dereitos de exame suporá a substitución do trámite de presentación da instancia. O proceso de selección constará das seguintes fases: Concurso e Oposición. Non terá carácter eliminatorio e consistirá na avaliación por parte do Tribunal dos méritos que concorran en cada un dos aspirantes, referidos a data de finalización do prazo de presentación de solicitudes.1.-Servizos prestados: A) 1 punto por ano ou fracción superior a 6 meses, ata un máximo de 12 puntos, polos servizos efectivos prestados no Excmo Concello de Riveira, con vínculo de carácter temporal ou interino, nas funcións do posto de traballo obxecto da convocatoria, a cuxos efectos se achegarán á instancia cantos documentos xustificativos (orixinais ou fotocopias) estimen oportunos. Para realizar esta valoración será requisito estar en situación de servizo activo neste Concello no posto de traballo obxecto da convocatoria, con contrato ininterrompido de traballo vixente de carácter temporal ou ben en situación de interinidade, a data de finalización do prazo de presentación de solicitudes. B) 0,10 puntos por ano ou fracción superior a 6 meses de servizos prestados en prazas do grupo V de matarife de calquera Administración Pública, ata un máximo de 12 puntos.2.-Cursos. Pola realización de cursos de especialización en rama de matarife acreditados mediante certificados expedidos por centros oficiais dependentes da Admón do Estado, Comunidade Autónoma e Admón Local, Universidades, Colexios Oficiais ou Escolas da Admón Pública: Hasta un mínimo de 20 horas: 0.20 puntos. De 21 a 40 horas: 0.30 puntos. De 41 a 100 horas:0.50 puntos. Máis de 100 horas: 1 punto. Máis de 250 horas: 1.50 puntos. Pola realización de outros cursos: Hasta un mínimo de 20 horas: 0.10 puntos De 21 a 40 horas: 0.20 puntos. De 41 a 100 horas: 0.30 puntos. Máis de 100 horas: 0.40 puntos. Máis de 250 horas:0.50 puntos A publicación da puntuación obtida na fase de concurso se realizará con anterioridade ao da celebración do primeiro exercicio da fase de oposición. En ningún caso a puntuación obtida na fase de concurso poderá aplicarse para superar os exercicios da fase de oposición. A suma total dos dous apartados non poderá superar os 13 puntos. A ponderación da fase de concurso non poderá exceder do 40 por cento da puntuación máxima total (concurso + oposición). Primeiro exercicio: De carácter eliminatorio, constará de dous partes que poderán realizarse en sesión distintas. A ponderación do primeiro exercicio representa o 60 por cento da puntuación máxima total (concurso + oposición). Primeira parte: De carácter obrigatorio para todos os aspirantes. Consistirá en contestar un cuestionario de 30 preguntas con 3 respostas alternativas, sendo só unha de elas a correcta, sobre o contido do programa especificado no anexo de esta convocatoria, no tempo máximo de trinta minutos. Por cada dúas respostas falladas restará unha correcta, non computándose as non contestadas. Se cualificará de 0 a 10 puntos este exercicio, sendo necesario para aprobar haber obtido un mínimo de 5 puntos. Segunda parte: De carácter obrigatorio para todos os aspirantes. Consistirá no desenrolo dun suposto ou supostos prácticos relativo a tarefas cuxa realización corresponde a un matarife. O suposto/s formulado polo Tribunal versará sobre os contidos das materias comprendidas na parte especifica do anexo desta convocatoria nun tempo máximo de unha hora. Se cualificará de 0 a 10 puntos este exercicio, sendo necesario para aprobar haber obtido un mínimo de 5 puntos (no caso de varios supostos, en cada suposto práctico). Segundo exercicio: De carácter obrigatorio para todos os aspirantes, a excepción dos que teñan acreditado, como mínimo, o CELGA 2 ou equivalente debidamente homologado polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia, que estarán excluídos de realizar o exercicio. Consistirá na tradución, nun tempo máximo de trinta minutos, un texto do castelán ao galego e outro do galego ao castelán, ambos propostos polo tribunal. Este exercicio se cualificará como “apto” ou “non apto”. A cualificación final do proceso selectivo virá determinada pola suma das puntuacións obtidas nas fases de concurso e oposición, non podendo resultar aprobados un número superior de aspirantes ao das prazas convocadas.1.-Dereito Constitucional: natureza. A Constitución: clases. A Constitución de 1978: Sistemática e estrutura; características xerais. O bloque de constitucionalidade. Valores superiores e principios constitucionais. A soberanía nacional. A división de poderes. A representación política. A participación política. O Estado na Constitución: o Estado social e democrático de Dereito. O Estado español como Estado composto. A Coroa. O Rei: posición constitucional. Orde de sucesión. Os poderes do Rei. O Rei e o Goberno. O Rei e as Cortes. O referendo: as súas formas.2.-A organización municipal. Municipios de réxime común. Órganos necesarios: O Alcalde, Tenentes de Alcalde, o Pleno e a Xunta de Goberno. Órganos complementarios: comisións informativas e outros órganos. Os grupos políticos. A participación veciñal na xestión municipal. Réxime especial de municipios de gran poboación. Ó concello aberto. Outros réximes especiais.3.-O Estatuto de Autonomía de Galicia. Organización institucional da Comunidade Autónoma de Galicia. A Xunta de Galicia e o seu Presidente. Control parlamentario da acción de goberno. Réxime xurídico e competencias. O Valedor do Pobo. Outras institucións galegas.4.- Concepto e definición de animais de abastos, faenado e canal. Despoxos, carnes frescas e conxeladas. O sacrificio das reses.5.- Os matadoiros, conceptos e clases. Inspección post-morten dos animais de abasto. Control e manipulación de decomisos, desechos y subproduto. A limpeza dos matadoiros e das salas de despece.6.- Salas de despece de carnes e condicións específicas. Manipulación de canais e carnes nas salas de despece. Marcaxe de canais, despoxos e subprodutos. O despece.7.- O transporte de carnes e despoxos. Nocións básicas de importación e exportación de carnes. Principais útiles dos matadoiros e características. Especial referencia a súa limpeza e desinfección. Medidas hixiénicas e sanitarias na manipulación e elaboración de alimentos.8.- O porco, a tenreira e o cordeiro. Propiedades e pezas.9.- O matarife. Funcións e cometidos.10.- Prevención de resgos laborais nos matadoiros. En Riveira a 27 de novembro de 2.012. O ALCALDE Don Manuel Ruiz Rivas O Sr Alcalde-Presidente do Concello de Riveira por Resolución de 27 de novembro de 2.012, resolveu aprobar as seguintes bases específicas, Publicada a oferta de emprego público correspondente ó exercicio 2010 no B. O. P. nº 173, do 09.09.2.011, Publicadas a bases xerais que han de rexer os procesos selectivos correspondentes á oferta de emprego público 2.010 no BOP de data 02.08.2012 e aprobadas por Resolución de Alcaldía de 13 de xullo de 2.012, Considerando o artigo 21.1. g da Lei Reguladora de Bases de Réxime Local que outorga competencia ao alcalde para aprobar as bases para as probas de selección de persoal e constatada a súa necesidade e no uso das facultades contempladas no artigo 41.14. c do Real Decreto 2.568/1086, de 28 de novembro, polo que se aproba o Regulamento de Organización, Funcionamento e Réxime Xurídico das Entidades Locais, Esta alcadía resolve: “”””””””””” BASES ESPECÍFICAS PARA A PROVISIÓN, POR CONSOLIDACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL, EN PROPIEDADE DE UNHA PRAZA DE CONDUCTOR MECÁNICO ADSCRITO AO DEPARTAMENTO DE MANTEMENTO DO CONCELLO DE RIVEIRA, POR CONSOLIDACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL (PERSOAL LABORAL FIXO) CONTIDA NA OFERTA DE EMPREGO PUBLICO DO ANO 2.010.1.-Clasificación da praza:, pertencentes ao Grupo V, conforme ao establecido na lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público.2.-Dotación económica: As retribucións correspondentes ao Grupo V, e demais retribucións complementarias segundo acordos adoptados pola Corporación ao respecto, e concretados na relación orzamentaria e de postos de traballo.3.-Requisitos esixidos: Estar en posesión, ou en condicións de obtelo na data en que remate o prazo de presentación de instancias, do certificado de escolaridade ou equivalente. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberán posuír o documento que acredite fidedignamente a súa homologación.4.-Número de prazas: 1.5.-Sistema de selección: concurso-oposición.6.-Dereitos de exame: Os dereitos de exame se fixarán na cantidade de 7,76 euros. O dito importe poderase facer efectivo ben directamente nas arcas municipais ou ben mediante xiro postal ou telegráfico, así como mediante ingreso na seguinte conta municipal (cos datos persoais do aspirante e praza á que se opta), número de conta de BBVA: 0182-5820-13-0000002454, e será devolto unicamente no caso de que o aspirante non sexa admitido ao proceso selectivo por falta dos requisitos esixidos para participar no mesmo ou por presenta-la solicitude fóra de prazo. En ningún caso a presentación e pago da taxa por dereitos de exame suporá a substitución do trámite de presentación da instancia. O proceso de selección constará das seguintes fases: Concurso e Oposición. Non terá carácter eliminatorio e consistirá na avaliación por parte do Tribunal dos méritos que concorran en cada un dos aspirantes, referidos a data de finalización do prazo de presentación de solicitudes.1.-Servizos prestados: A) 1 punto por ano ou fracción superior a 6 meses, ata un máximo de 12 puntos, polos servizos efectivos prestados no Excmo Concello de Riveira, con vínculo de carácter temporal ou interino, nas funcións do posto de traballo obxecto da convocatoria, a cuxos efectos se achegarán á instancia cantos documentos xustificativos (orixinais ou fotocopias) estimen oportunos. Para realizar esta valoración será requisito estar en situación de servizo activo neste Concello no posto de traballo obxecto da convocatoria, con contrato ininterrompido de traballo vixente de carácter temporal ou ben en situación de interinidade, a data de finalización do prazo de presentación de solicitudes. B) 0,10 puntos por ano ou fracción superior a 6 meses de servizos prestados en prazas do grupo V de condutor mecánico de calquera Administración Pública, ata un máximo de 12 puntos.2.-Cursos. - Cursos de formación ós que asistiu relacionados co traballo a desempeñar. ( puntuación máxima de 1 puntos ). Hasta un mínimo de 20 horas: 0.20 puntos. De 21 a 40 horas: 0.30 puntos. De 41 a 100 horas:0.50 puntos. Máis de 100 horas: 1 punto. A publicación da puntuación obtida na fase de concurso se realizará con anterioridade ao da celebración do primeiro exercicio da fase de oposición. En ningún caso a puntuación obtida na fase de concurso poderá aplicarse para superar os exercicios da fase de oposición. A suma total dos dous apartados non poderá superar os 13 puntos. A ponderación da fase de concurso non poderá exceder do 40 por cento da puntuación máxima total (concurso + oposición). Primeiro exercicio: De carácter eliminatorio, constará de dous partes que poderán realizarse en sesión distintas. A ponderación do primeiro exercicio representa o 60 por cento da puntuación máxima total (concurso + oposición). Primeira parte: De carácter obrigatorio para todos os aspirantes. Consistirá en contestar un cuestionario de 30 preguntas con 3 respostas alternativas, sendo só unha de elas a correcta, sobre o contido do programa especificado no anexo de esta convocatoria, no tempo máximo de trinta minutos. Por cada dúas respostas falladas restará unha correcta, non computándose as non contestadas. Se cualificará de 0 a 10 puntos este exercicio, sendo necesario para aprobar haber obtido un mínimo de 5 puntos. Segunda parte: De carácter obrigatorio para todos os aspirantes. Consistirá no desenrolo dun suposto ou supostos prácticos relativo a tarefas cuxa realización corresponde a un condutor mecánico. O suposto/s formulado polo Tribunal versará sobre os contidos das materias comprendidas na parte especifica do anexo desta convocatoria nun tempo máximo de unha hora. Se cualificará de 0 a 10 puntos este exercicio, sendo necesario para aprobar haber obtido un mínimo de 5 puntos (no caso de varios supostos, en cada suposto práctico). Segundo exercicio: De carácter obrigatorio para todos os aspirantes, a excepción dos que teñan acreditado, como mínimo, o CELGA 2 ou equivalente debidamente homologado polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia, que estarán excluídos de realizar o exercicio. Consistirá na tradución, nun tempo máximo de trinta minutos, un texto do castelán ao galego e outro do galego ao castelán, ambos propostos polo tribunal. Este exercicio se cualificará como “apto” ou “non apto”. A cualificación final do proceso selectivo virá determinada pola suma das puntuacións obtidas nas fases de concurso e oposición, non podendo resultar aprobados un número superior de aspirantes ao das prazas convocadas.1.-Dereito Constitucional: natureza. A Constitución: clases. A Constitución de 1978: Sistemática e estrutura; características xerais. O bloque de constitucionalidade. Valores superiores e principios constitucionais. A soberanía nacional. A división de poderes. A representación política. A participación política. O Estado na Constitución: o Estado social e democrático de Dereito. O Estado español como Estado composto. A Coroa. O Rei: posición constitucional. Orde de sucesión. Os poderes do Rei. O Rei e o Goberno. O Rei e as Cortes. O referendo: as súas formas.2.- A organización municipal. Municipios de réxime común. Órganos necesarios: O Alcalde, Tenentes de Alcalde, o Pleno e a Xunta de Goberno. Órganos complementarios: comisións informativas e outros órganos. Os grupos políticos. A participación veciñal na xestión municipal. Réxime especial de municipios de gran poboación. Ó concello aberto. Outros réximes especiais.3.-O Estatuto de Autonomía de Galicia. Organización institucional da Comunidade Autónoma de Galicia. A Xunta de Galicia e o seu Presidente. Control parlamentario da acción de goberno. Réxime xurídico e competencias. O Valedor do Pobo. Outras institucións galegas.4.- Ferramentas de taller, tipos e utilidade. Máquinas de taller: tipos, descrición y utilidades.5.- Partes nas que se compón un motor diesel. Principios de funcionamento. Compresores, principios de funcionamento e partes que os compoñen.6.- Palas escavadoras e cargadoras. Características e forma de funcionamento das principais partes que as compoñen: motor, transmisión, brazos, cazos, rodas, etc. Operacións de conservación periódicas.7.- Desbrozadoras mecánicas: tipos e características das partes en que se compoñen. Cabezais de desbroce. Operacións de conservación periódicas.8.- Camións cisterna: características, funcionamento. Camións do lixo: tipos, sistemas hidroneumáticos. Sistema eléctrico. Operacións de conservación periódicas.9.- Tipos de transmisión mais usuais nas diferentes máquinas de obras públicas: funcionamento, sistema eléctrico e avarías más frecuentes e prevención de elas.10.- Nocións básicas en materia de seguridade e hixiene no traballo. Nocións básicas sobre residuos do taller, clasificación, almacenamento e riscos. En Riveira a 27 de novembro de 2.012. O ALCALDE Don Manuel Ruiz Rivas O Sr Alcalde-Presidente do Concello de Riveira por Resolución de 27 de novembro de 2.012, resolveu aprobar as seguintes bases específicas, Publicada a oferta de emprego público correspondente ó exercicio 2010 no B. O. P. nº 173, do 09.09.2.011, Publicadas a bases xerais que han de rexer os procesos selectivos correspondentes á oferta de emprego público 2.010 no BOP de data 02.08.2012 e aprobadas por Resolución de Alcaldía de 13 de xullo de 2.012, Considerando o artigo 21.1. g da Lei Reguladora de Bases de Réxime Local que outorga competencia ao alcalde para aprobar as bases para as probas de selección de persoal e constatada a súa necesidade e no uso das facultades contempladas no artigo 41.14. c do Real Decreto 2.568/1086, de 28 de novembro, polo que se aproba o Regulamento de Organización, Funcionamento e Réxime Xurídico das Entidades Locais, Esta alcadía resolve: “”””””””””” BASES ESPECÍFICAS PARA A PROVISIÓN, POR CONSOLIDACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL, EN PROPIEDADE DE TRES PRAZAS DE AUXILIAR DE AXUDA NO FOGAR ADSCRITO AO DEPARTAMENTO DE SERVIZOS SOCIAIS PROGRAMA DE ATENCIÓN Á DEPENDENCIA, DO CONCELLO DE RIVEIRA, (PERSOAL LABORAL FIXO) CONTIDA NA OFERTA DE EMPREGO PUBLICO DO ANO 2.010.1.-Clasificación da praza:, pertencentes ao Grupo V, conforme ao establecido na lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público.2.-Dotación económica: As retribucións correspondentes ao Grupo V, e demais retribucións complementarias segundo acordos adoptados pola Corporación ao respecto, e concretados na relación orzamentaria e de postos de traballo.3.-Requisitos esixidos: Estar en posesión do certificado de escolaridade ou equivalente. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberán posuír o documento que acredite fidedignamente a súa homologación. Estar en posesión, ou en condicións de obtelo na data en que remate o prazo de presentación de instancias, do título de formación profesional de grao medio de Atención Sociosanitaria ou equivalente, ou en condicións de obtelo na data en que termine o prazo de presentación de solicitudes, regulado no Real decreto 496/2003, do 2 de maio, ou en posesión do certificado de profesionalidade de atención sociosanitaria a persoas no domicilio ou equivalente, regulado no Real decreto 1379/2008, do 1 de agosto, polo que se establecen os certificados de profesionalidade da familia profesional de servizos socioculturais e á comunidade.4.-Número de prazas: 3.5.-Sistema de selección: concurso-oposición.6.-Dereitos de exame: Os dereitos de exame se fixarán na cantidade de 7,76 euros. O dito importe poderase facer efectivo ben directamente nas arcas municipais ou ben mediante xiro postal ou telegráfico, así como mediante ingreso na seguinte conta municipal (cos datos persoais do aspirante e praza á que se opta), número de conta de BBVA: 0182-5820-13-0000002454, e será devolto unicamente no caso de que o aspirante non sexa admitido ao proceso selectivo por falta dos requisitos esixidos para participar no mesmo ou por presenta-la solicitude fóra de prazo. En ningún caso a presentación e pago da taxa por dereitos de exame suporá a substitución do trámite de presentación da instancia. O proceso de selección constará das seguintes fases: Concurso e Oposición. Non terá carácter eliminatorio e consistirá na avaliación por parte do Tribunal dos méritos que concorran en cada un dos aspirantes, referidos a data de finalización do prazo de presentación de solicitudes.1.-Servizos prestados: A) 1 punto por ano ou fracción superior a 6 meses, ata un máximo de 12 puntos, polos servizos efectivos prestados no Excmo Concello de Riveira, con vínculo de carácter temporal ou interino, nas funcións do posto de traballo obxecto da convocatoria, a cuxos efectos se achegarán á instancia cantos documentos xustificativos (orixinais ou fotocopias) estimen oportunos. Para realizar esta valoración será requisito estar en situación de servizo activo neste Concello no posto de traballo obxecto da convocatoria, con contrato ininterrompido de traballo vixente de carácter temporal ou ben en situación de interinidade, a data de finalización do prazo de presentación de solicitudes. B) 0,10 puntos por ano ou fracción superior a 6 meses de servizos prestados en prazas do grupo V de axuda no fogar de calquera Administración Pública, ata un máximo de 12 puntos.2.-Cursos. - Cursos de formación ós que asistiu relacionados co traballo a desempeñar. ( puntuación máxima de 1 puntos ). Hasta un mínimo de 20 horas: 0.20 puntos. De 21 a 40 horas: 0.30 puntos. De 41 a 100 horas:0.50 puntos. Máis de 100 horas: 1 punto. A publicación da puntuación obtida na fase de concurso se realizará con anterioridade ao da celebración do primeiro exercicio da fase de oposición. En ningún caso a puntuación obtida na fase de concurso poderá aplicarse para superar os exercicios da fase de oposición. A suma total dos dous apartados non poderá superar os 13 puntos. A ponderación da fase de concurso non poderá exceder do 40 por cento da puntuación máxima total (concurso + oposición). Primeiro exercicio: De carácter eliminatorio, constará de dous partes que poderán realizarse en sesión distintas. A ponderación do primeiro exercicio representa o 60 por cento da puntuación máxima total (concurso + oposición). Primeira parte: De carácter obrigatorio para todos os aspirantes. Consistirá en contestar un cuestionario de 30 preguntas con 3 respostas alternativas, sendo só unha de elas a correcta, sobre o contido do programa especificado no anexo de esta convocatoria, no tempo máximo de trinta minutos. Por cada dúas respostas falladas restará unha correcta, non computándose as non contestadas. Se cualificará de 0 a 10 puntos este exercicio, sendo necesario para aprobar haber obtido un mínimo de 5 puntos. Segunda parte: De carácter obrigatorio para todos os aspirantes. Consistirá no desenrolo dun suposto ou supostos prácticos relativo a tarefas cuxa realización corresponde a un auxiliar de axuda no fogar. O suposto/s formulado polo Tribunal versará sobre os contidos das materias comprendidas na parte especifica do anexo desta convocatoria nun tempo máximo de unha hora. Se cualificará de 0 a 10 puntos este exercicio, sendo necesario para aprobar haber obtido un mínimo de 5 puntos (no caso de varios supostos, en cada suposto práctico). Segundo exercicio: De carácter obrigatorio para todos os aspirantes, a excepción dos que teñan acreditado, como mínimo, o CELGA 2 ou equivalente debidamente homologado polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia, que estarán excluídos de realizar o exercicio. Consistirá na tradución, nun tempo máximo de trinta minutos, un texto do castelán ao galego e outro do galego ao castelán, ambos propostos polo tribunal. Este exercicio se cualificará como “apto” ou “non apto”. A cualificación final do proceso selectivo virá determinada pola suma das puntuacións obtidas nas fases de concurso e oposición, non podendo resultar aprobados un número superior de aspirantes ao das prazas convocadas.1.-Dereito Constitucional: natureza. A Constitución: clases. A Constitución de 1978: Sistemática e estrutura; características xerais. O bloque de constitucionalidade. Valores superiores e principios constitucionais. A soberanía nacional. A división de poderes. A representación política. A participación política. O Estado na Constitución: o Estado social e democrático de Dereito. O Estado español como Estado composto. A Coroa. O Rei: posición constitucional. Orde de sucesión. Os poderes do Rei. O Rei e o Goberno. O Rei e as Cortes. O referendo: as súas formas.2.- A organización municipal. Municipios de réxime común. Órganos necesarios: O Alcalde, Tenentes de Alcalde, o Pleno e a Xunta de Goberno. Órganos complementarios: comisións informativas e outros órganos. Os grupos políticos. A participación veciñal na xestión municipal. Réxime especial de municipios de gran poboación. Ó concello aberto. Outros réximes especiais.3.-O Estatuto de Autonomía de Galicia. Organización institucional da Comunidade Autónoma de Galicia. A Xunta de Galicia e o seu Presidente. Control parlamentario da acción de goberno. Réxime xurídico e competencias. O Valedor do Pobo. Outras institucións galegas.4.- O procedemento administrativo (I). Natureza e fins. Regulación legal. Os principios xerais do procedemento administrativo. Os interesados no procedemento administrativo. Dereitos dos cidadáns; en particular, o acceso ós rexistros e arquivos. O procedemento administrativo (II). Termos e prazos. Iniciación, ordenación e instrucción do procedemento: a proba. Participación dos interesados. Terminación do procedemento: a resolución. Terminación convencional. Outros modos de terminación; desistimento, renuncia e caducidade.5.-O municipio: concepto e elementos. O termo municipal: o problema da planta municipal. Alteracións dos termos municipais. Lexislación básica e lexislación autonómica. A poboación municipal. O padrón de habitantes.6.- Obxectivos do servizo de Axuda no Fogar. Normativa que regula o Servizo de Axuda no Fogar. Ordenanza Municipal reguladora do servizo. Modalidades de acceso o SAF. Extinción e suspensión temporal do Servizo. Servizos Sociais de Atención Primaria. Dereitos e deberes das persoas usuarias.7.- Atencións de carácter psicosocial e educativo. Atencións de carácter persoal. Actuacións de carácter doméstico e da vivenda. Actuacións de carácter complementario 8.- Nutrición, dietética e alimentación. Os nutrientes. Manipulación, tratamento e conservación de alimentos. Elaboración de menús segundo patoloxías.9.- Hixiene e seguridade persoal: Intervención do/a auxiliar da axuda a domicilio nos coidados do asistido. Anatomía do corpo humano. Hixiene persoal. Aseo persoal. Prevención de accidentes domésticos na hixiene e aseo do asistido. Normas de seguridade e hixiene no trato cos asistidos 10.- A mobilización dos enfermos: Pautas xerais. Movementos a realizar. A prevención de accidentes: Caídas. Queimaduras. Intoxicacións. Electrocución. Atragantamentos. Pequenas feridas. En Riveira a 27 de novembro de 2.012. O ALCALDE Don Manuel Ruiz Rivas O Sr Alcalde-Presidente do Concello de Riveira por Resolución de 27 de novembro de 2.012, resolveu aprobar as seguintes bases específicas, Publicada a oferta de emprego público correspondente ó exercicio 2010 no B. O. P. nº 173, do 09.09.2.011, Publicadas a bases xerais que han de rexer os procesos selectivos correspondentes á oferta de emprego público 2.010 no BOP de data 02.08.2012 e aprobadas por Resolución de Alcaldía de 13 de xullo de 2.012, Considerando o artigo 21.1. g da Lei Reguladora de Bases de Réxime Local que outorga competencia ao alcalde para aprobar as bases para as probas de selección de persoal e constatada a súa necesidade e no uso das facultades contempladas no artigo 41.14. c do Real Decreto 2.568/1086, de 28 de novembro, polo que se aproba o Regulamento de Organización, Funcionamento e Réxime Xurídico das Entidades Locais, Esta alcadía resolve: “”””””””””” BASES ESPECÍFICAS PARA A PROVISIÓN, POR CONSOLIDACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL, EN PROPIEDADE UNHA PRAZA DE PEON ALBANEL ADSCRITO A UNIDADE DE MANTEMENTO DO CONCELLO DE RIVEIRA, POR CONSOLIDACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL (PERSOAL LABORAL FIXO) CONTIDA NA OFERTA DE EMPREGO PUBLICO DO ANO 2.010.1.-Clasificación da praza:, pertencentes ao Grupo V, conforme ao establecido na lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público.3.-Requisitos esixidos: Estar en posesión, ou en condicións de obtelo na data en que remate o prazo de presentación de instancias, do certificado de escolaridade ou equivalente e o carné de manipulador de alimentos. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberán posuír o documento que acredite fidedignamente a súa homologación.4.-Número de prazas: 1.5.-Sistema de selección: concurso-oposición.6.-Dereitos de exame: Os dereitos de exame se fixarán na cantidade de 7.76 euros. O dito importe poderase facer efectivo ben directamente nas arcas municipais ou ben mediante xiro postal ou telegráfico, así como mediante ingreso na seguinte conta municipal (cos datos persoais do aspirante e praza á que se opta), número de conta de BBVA: 0182-5820-13-0000002454, e será devolto unicamente no caso de que o aspirante non sexa admitido ao proceso selectivo por falta dos requisitos esixidos para participar no mesmo ou por presenta-la solicitude fóra de prazo. En ningún caso a presentación e pago da taxa por dereitos de exame suporá a substitución do trámite de presentación da instancia. O proceso de selección constará das seguintes fases: Concurso e Oposición. Non terá carácter eliminatorio e consistirá na avaliación por parte do Tribunal dos méritos que concorran en cada un dos aspirantes, referidos a data de finalización do prazo de presentación de solicitudes.1.-Servizos prestados: A) 1 punto por ano ou fracción superior a 6 meses, ata un máximo de 12 puntos, polos servizos efectivos prestados no Excmo Concello de Riveira, con vínculo de carácter temporal ou interino, nas funcións do posto de traballo obxecto da convocatoria, a cuxos efectos se achegarán á instancia cantos documentos xustificativos (orixinais ou fotocopias) estimen oportunos. Para realizar esta valoración será requisito estar en situación de servizo activo neste Concello no posto de traballo obxecto da convocatoria, con contrato ininterrompido de traballo vixente de carácter temporal ou ben en situación de interinidade, a data de finalización do prazo de presentación de solicitudes. B) 0,10 puntos por ano ou fracción superior a 6 meses de servizos prestados en prazas do grupo V de albanel de calquera Administración Pública, ata un máximo de 12 puntos.2.-Cursos. - Cursos de formación ós que asistiu relacionados co traballo a desempeñar ( puntuación máxima de 1 puntos ). Hasta un mínimo de 20 horas: 0.20 puntos. De 21 a 40 horas: 0.30 puntos. De 41 a 100 horas:0.50 puntos. Máis de 100 horas: 1 punto. A publicación da puntuación obtida na fase de concurso se realizará con anterioridade ao da celebración do primeiro exercicio da fase de oposición. En ningún caso a puntuación obtida na fase de concurso poderá aplicarse para superar os exercicios da fase de oposición. A suma total dos dous apartados non poderá superar os 13 puntos. A ponderación da fase de concurso non poderá exceder do 40 por cento da puntuación máxima total (concurso + oposición). Primeiro exercicio: De carácter eliminatorio, constará de dous partes que poderán realizarse en sesión distintas. A ponderación do primeiro exercicio representa o 60 por cento da puntuación máxima total (concurso + oposición). Primeira parte: De carácter obrigatorio para todos os aspirantes. Consistirá en contestar un cuestionario de 30 preguntas con 3 respostas alternativas, sendo só unha de elas a correcta, sobre o contido do programa especificado no anexo de esta convocatoria, no tempo máximo de trinta minutos. Por cada dúas respostas falladas restará unha correcta, non computándose as non contestadas. Se cualificará de 0 a 10 puntos este exercicio, sendo necesario para aprobar haber obtido un mínimo de 5 puntos. Segunda parte: De carácter obrigatorio para todos os aspirantes. Consistirá no desenrolo dun suposto ou supostos prácticos relativo a tarefas cuxa realización corresponde a un albanel. O suposto/s formulado polo Tribunal versará sobre os contidos das materias comprendidas na parte especifica do anexo desta convocatoria nun tempo máximo de unha hora. Se cualificará de 0 a 10 puntos este exercicio, sendo necesario para aprobar haber obtido un mínimo de 5 puntos (no caso de varios supostos, en cada suposto práctico). Segundo exercicio: De carácter obrigatorio para todos os aspirantes, a excepción dos que teñan acreditado, como mínimo, o CELGA 2 ou equivalente debidamente homologado polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia, que estarán excluídos de realizar o exercicio. Consistirá na tradución, nun tempo máximo de trinta minutos, un texto do castelán ao galego e outro do galego ao castelán, ambos propostos polo tribunal. Este exercicio se cualificará como “apto” ou “non apto”. A cualificación final do proceso selectivo virá determinada pola suma das puntuacións obtidas nas fases de concurso e oposición, non podendo resultar aprobados un número superior de aspirantes ao das prazas convocadas.1.-Dereito Constitucional: natureza. A Constitución: clases. A Constitución de 1978: Sistemática e estrutura; características xerais. O bloque de constitucionalidade. Valores superiores e principios constitucionais. A soberanía nacional. A división de poderes. A representación política. A participación política. O Estado na Constitución: o Estado social e democrático de Dereito. O Estado español como Estado composto. A Coroa. O Rei: posición constitucional. Orde de sucesión. Os poderes do Rei. O Rei e o Goberno. O Rei e as Cortes. O referendo: as súas formas.2.- A organización municipal. Municipios de réxime común. Órganos necesarios: O Alcalde, Tenentes de Alcalde, o Pleno e a Xunta de Goberno. Órganos complementarios: comisións informativas e outros órganos. Os grupos políticos. A participación veciñal na xestión municipal. Réxime especial de municipios de gran poboación. Ó concello aberto. Outros réximes especiais.3.-O Estatuto de Autonomía de Galicia. Organización institucional da Comunidade Autónoma de Galicia. A Xunta de Galicia e o seu Presidente. Control parlamentario da acción de goberno. Réxime xurídico e competencias. O Valedor do Pobo. Outras institucións galegas.4.- Prevención de riscos laborais. Valoración dos equipos de Protección individual con vistas da súa eleción e utilización (Directiva do Consello 89/656/CEE de 30 de novembro de 1989). Criterios de seguridade a ter en conta nos traballos de albanelería e cimentacións.5.- Ferramentas e útiles para albanelería. Uso e conservación. Ferramentas e útiles para traballos de encofrado e hormigonado. Uso e conservación.6.- Materiais utilizados en albanelería. Características, clasificación e descrición.7.- Materiais utilizados en traballos de encofrado e hormigonado. Características, clasificación e descrición.8.- Replanteo e construción de tabiques. Orden de execución, materiais a utilizar. Soleiras e pavimentos de formigón. Formas de execución, materiais.9.- Zarpeado e lucido de paredes. Orden de execución, materiais, ferramentas e útiles.10.- Pavimentos e alicatados. En Riveira a 27 de novembro de 2.012. O ALCALDE Don Manuel Ruiz Rivas