03/06/2011 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Traballo e Benestar
Xefatura Territorial da Coruña
Servizo de Relacións Laborais
Resolución de inscripción y publicación del convenio colectivo de la empresa Ferroatlántica, SL -Cee - Dumbría - Centrales Hidroeléctricas

Visto o expediente do convenio colectivo da empresa FERROATLANTICA SL, dos centros de traballo de Cee, Dumbría e Centrais Hidroeléctricas, código do convenio 15001322011981, que tivo entrada no Rexistro de Convenios Colectivos o día 24 de marzo de 2011, complementado o día 17 de maio de 2011 e subscrito pola parte económica pola empresa e pola parte social polo comité de empresa, e de conformidade co disposto no artigo 90, apartados 2 e 3, do Real decreto lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores e no Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo, Esta Xefatura Territorial de Traballo e Benestar, Primeiro.- Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG n.º 222, do 18.11.2010) Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín oficial da provincia da Coruña. A Coruña, 19 de maio de 2011 O xefe territorial de Traballo e Benestar Rosario Ines Billa Comalada ANOS 2010-2011-2012 1.1 Ambito 1.2 Vixencia, duración e denuncia 1.3 Respecto dos dereitos adquiridos 1.4 Comisión mixta 2.1 Xornada de traballo 2.2 Vacacións 2.3 Licencias retribuidas 2.4 Permisos 2.5 Promoción do Persoal 2.6 Prendas de traballo 3.1 Salario base 3.2 Antigüidade 3.3 Plus Compensación 3.4 Plus Consolidación 3.5 Plus posto de traballo 3.6 Plus nocturno 3.7 Plus rotativo 3.8 Plus xefe de equipo 3.9 Plus festivo 3.10 Pagas extraordinarias 3.11 Horas extraordinarias 3.12 Retribucións varias: cubilotes, chamadas.3.13 Plus de Condicións especiais 3.14 Revisión salarial 4.1 Fondo de pensións.5.2 Complemento baixa: accidente ou enfermedade 5.3 Premio de nupcialidade 5.4 Premio de natalidade 5.5 Premio de vinculación 5.6 Premio de xubilación 5.7 Axudas especiais 5.8 Lote de Nadal 5.9 Axuda material escolar 5.10 Indemnización por defunción 5.11 Privación de liberdade 5.12 Subvención o comité 6.1 Servicio de Prevención 6.2 Comité de Seguridade e Saude 7.1 Cobro salario 7.2 Asambleas e información 7.3 Vacantes de persoal 7.4 Cuota sindical 7.5 Comedor 7.6 Dietas 7.7 Contratos 7.8 Contratos fijos discontinuos 7.9 Seguro Carnet de Conducir 8.- Plan de igualdade O presente Convenio regulará a partires da súa entrada en vigor, as relacións laborais da Empresa “FERROATLANTICA S. L.”, nas factorías de CEE-DUMBRIA e CENTRALES HIDROELÉCTRICAS, as cales abarcan tódalas instalaciones de aproveitamento hidroeléctrico, propiedade da empresa, dos ríos Xallas e Grande da provincia da Coruña e afecta a tódolos traballadores da mesma en ditos centros. Todo o que non esté reflexado no presente Convenio, rexiráse pola lexislación vixente do sector. O Convenio entrará en vigor o día 1º de Xaneiro do 2.010, con independencia da data da súa publicación no Boletín Oficial da Provincia da Coruña e caducará o 31 de Decembro do 2.012. Transcorrido o periodo de vixencia seguirán aplicándose todas as cláusulas co mesmo alcance e contido con que foron pactadas ata que se aprobe e entre en vigor o novo convenio. Consideraráse por ámbalas partes denunciado en tempo e forma na data do seu vencimento. Respeto do personal da empresa que o día 01/12/92, pertenecese a plantilla fixa da mesma, independentemente de que existan outros conceptos, consideraranse como condicions mais beneficiosas e “ ad pesonam” e por tanto como dereitos adquiridos en compensación de situacións anteriores a ese data, os seguintes apartados: - Bolsa de vacacions (capitulo II Apartado 2.2) - Plus Compensación (Capitulo III Apartado 3.3) - Axudas especiais ( Capitulo V Apartado 5.7) Estará composta por dous representantes do actual Comité de Empresa e dous representantes da Empresa. As súas funcións serán as de velar polo cumplimento das estipulacións contidas no presente Convenio e clarexar cantas dúbidas que ó respecto poidan xurdir. Durante a vixencia do presente convenio establecese unha xornada anual de 1.752 horas efectivas de traballo, cun promedio de 40 horas semanais. Para o persoal Técnico-Administrativo, consideraránse festivos non recuperables tres días ó ano, dous dos cales serán o 24 e 31 de Decembro, sempre que non coincidan en sábado ou domingo. Establécense 22 días laborais de vacacións ó ano, podendo fraccionarse en dous períodos como máximo. O período de disfrute das mesmas fixarase de común acordo entre os traballadores e a Dirección da Empresa en función da actividade productiva. O traballador coñecerá as datas que lle correspondan dous meses antes, ó menos, do comenzo do disfrute. Os días de vacacións serán retribuidos conforme ó promedio obtido polo traballador (salario, antigüedade e pluses que correspondan) nos tres últimos meses traballados con anterioridade á data de inicio das mesmas. O persoal de turnos incluiráselle ademais un día e medio de Plus Festivo ó remate das vacacións. O persoal fixo de empresa a 01/12/92, cando por necesidades de producción non poida disfrutar das súas vacacións nos meses de vran, como condición máis beneficiosa e con carácter “ad personam” regulado no capítulo 1 apartado 1.4 do presente convenio, percibirá a cantidade de 51.73€ (ano 2010) por día de vacacións fora dos meses citados e serán aboados no mesmo mes no que se disfruten. Consideranse meses de vran, xuño, xullo, agosto e setembro, para o persoal con xornada intensiva e xullo, agosto, setembro, para o resto do persoal. A tódolos traballadores que o soliciten, e previa xustificación da súa necesidade serálle concedida licencia sen pérdida de retribución polos seguintes motivos: a) Por matrimonio: quince días naturais. b) Por matrimonio de fillos e irmáns: un día c) Por nacemento de fillo: tres días naturais, que ampliaránse a dous máis, cando o alumbramento non sexa no Hospital comarcal de Cee. d) Por enfermidade grave de páis, avóos, fillos, e cónxuxe; páis, avóos e fillos políticos: dous días naturais que porán ampliarse ata tres máis, cando o traballador necesite efectuar un desprazamento ó efecto, debendo xustificarse a gravidade e tempo de ausencia. e) Por morte de páis, avóos, fillos, irmans, netos, cónxuxe; pais, avóos, fillos e irmáns políticos: tres días naturais que porán ampliarse ata dous mais cando o traballador necesite realizar un desprazamento ó efecto. f) Por morte de primos, tíos e sobriños hasta el cuarto grado por consanguinidad: un día. g) Por traslado de domicilio habitual: un día. h) Polo tempo indispensable para o cumplimento dun deber inexcusable de carácter público e persoal. i) Polo tempo necesario para consulta médica de especialista previo coñecemento do Servicio Médico da Empresa. En tódolos supostos contemplados neste artículo, recoñecerase o dereito á licenza retribuida tanto ós cónxuxes como ás parellas de feito, debendo acreditalo documentalmente ante a empresa para poder disfrutar a correspondente licenza. A convivenza entenderase suficientemente acreditada mediante a presentación da certificación no rexistro de parellas de feito, un certificado de empadronamento común ou calquera outro documento que, con carácter oficial, acredite a situación de parella de feito. Asimesmo, estarase ó estipulado no artigo 37 do Estatuto dos Traballadores e demáis disposicións legais en materia de permisos retribuidos, en todo o non recollido no presente artigo. Os traballadores/as inscritos en cursos organizados en Centros Oficiais ou recoñecidos polo Ministerio de Educación e Cencia ou Traballo para a obtención dun tíduo académico a tenor da Lei Xeral de Educación, teñen dereito nos termos que se establecen: a) Os permisos polo tempo necesario para concorrer a exámes finais e demais probas de aptitude, evaliación ou trimestrais, sin alteración nin disminución algunha dos seus dereitos laborais, nin das retribucións que por calquer concepto viñese percibindo. b) A prestar os seus servicios no caso de que asistan ós cursos que se sinalan anteriormente e na empresa haxa varios turnos de traballo, naquel que millor facilite o cumplimento das súas obrigas escolares. A promoción do persoal suxetarase ó réxime seguinte: - Ás categorías que impliquen funcións de mando ou confianza, tales como: Técnicos Tiduados, Contramaestres, Encargados, Capataces, Xefes Administra- tivos, Gardas Xurados, etc., serán de libre designación pola Empresa. - Cando exista unha vacante a cubrir nas categorías de Oficiais, anunciarase no taboleiro de anuncios a existencia de ditas vacantes e na convocatoria ás probas de aptitude que correspondan. - As probas poderá presentarse todo o persoal que así o desexe e que sexa de categoría inmediata inferior. A Dirección confeccionará os programas necesarios sobor dos temas e materias que sexan materia de exámen nas probas calificatorias, que serán sometidas a coñecimento e suxerencias do Comité de Empresa antes da súa fixación definitiva. - A comisión Examinadora estará composta por catro membros: dous serán elexidos polo Comité de Empresa e outros dos serán elexidos pola Dirección. - En igualdade de resultados nas probas de calificación daráse preferencia para ocupar a praza ó candidato con maior antigüedade na Empresa. - Para o resto das categorías profesionais os ascensos produciranse, dentro das vacantes existentes tendo en conta a formación, méritos e antigüedade do traballador, todo elo sin perxuicio das facultades organizativas da Empresa. Co fin de promocionalo emprego Xuvenil, contrataránse durante os tres meses de vran (xullo, agosto e setembro), ós oito alumnos/as que finalicen, coas millores notas os ciclos, (Medio en servicios a producción e electricidade e ciclo superior en administración e finanzas) que se imparten no IES “Fernando Blanco” de Cee. En caso de que non se cubran as prazas poderán ser sustituidos por fillos/as de traballadores/as con estudios adecuados - Para estos alumnos/as queda fixado o salario para o 2.010 en 1284.19€/ brutos mensuais para os mecánicos (servizos a producción)-electricistas, e de 1168.43€/brutos mensuais para os administrativos/as. Será de aplicación a normativa de reximen interno, emitida polo Comité de Seguridade e Saude. A calidade das prendas será revisada polo Comité de Seguridade e Saude. Os importes do salario base para cada categoría profesiónal para o ano 2010, relacionanse no Anexo 1, e servirán de base para o cálculo dos pluses de antigüedade, nocturnidade, etc. Computaráse a razón do 5% por cada quinquenio vencido, calculado sobre o salario base de cada categoría. Este plus abonarase a todo o persoal con contrato de traballo en vigor con anterioridade o 1.12.92. Dito plus que sera de caracter individual, foi creado para compensar a supresion dos antiguos beneficios sociais de que disfrutaban individualmente cada traballador da plantilla (economato, prestamos, apartamentos, antiguo plus Dumbria etc.) como condicion mais beneficiosa Este plus será para o 2.010 de 522.92€ brutos mensuais, para o persoal da fábrica de Cee e C-H., e de 654.1€, para o persoal da fábrica de Dumbria. Non pora ser absorbido nin compensado pola Empresa. Abonarase a todo o persoal que teña ou adquira a condición de fixo de empresa. Para o ano 2010 establecese un importe de 13,5€ mensual. Os importes dos pluses dos postos de traballo, para o ano 2010, están reflexados no anexo 1. O persoal que traballe 8 meses continuados nun mesmo posto de traballo e por necesidades de producción se lle cambie de posto, terá dereito a percibilo durante os 4 meses seguintes. A tódolos traballadores/as con dereito a percibir o Plus de Nocturnidade, satisfaráselle por este concepto o 25% do seu salario base. Queda establecido para 2.010 un Plus de Turno Rotativo de 132,94€ mensuais, para o personal que esté a turnos. Este Plus cobrarano todos aqueles que non franquen sábados, domingos ou festivos (personal que esta a 3 turnos) e os correturnos. Aqueles traballadores/as que ocasionalmente estén en turnos, cobrarán o rotativo en parte proporcional o tempo traballado nesa situación, a razón de 4.49€ por día. Denomináse correturnos a aquelas persoas designadas para cubrir os descansos adicionais, libre disposición ou situacións imprevistas do persoal que constitue as guardias. Será de aplicación a normativa publicada o respecto. O persoal que traballe ó ano 9 meses como mínimo a turnos terá dereito a cobrar este Plus os tres meses restantes. Abonaránse por este concepto no 2.010, as seguintes cantidades: -Oficial 1ª.- 193.87 € mensuais.- -Oficial 2ª.- 191.2 € mensuais.- -Oficial 3ª.- 188.08 € mensuais.- -Especialista.- 187.37 € mensuais.- O persoal con xornada continuada de oito horas, cando lles coincida traballar en festivo que non sexa recuperable, percibirán por este concepto, o equivalente a oito horas extras. Abonaránse anualmente dúas gratificacións extraordinarias que se farán efectivas nos meses de Xulio e Decembro. Consistirán no abono de trinta días de salario base e o Plus de Antigüedade no seu caso. Prorratearánse en proporción ó tempo traballado por semestres naturais do ano en que se otorguen. Entenderáse por horas estructurais as necesarias por ausencias imprevistas, cambios de turno derivados da natureza do traballo de que se trate e averías que afecten ó funcionamiento normal en: suministros de enerxía, materias primas, unidades e saída de productos. Entenderáse por horas extras de forza maior as derivadas pola necesidade de reparar sinestros, reparación de líñas eléctricas ou outros danos extraordinarios e urxentes que poidan afectar gravemente ó funcionamiento das instalacións. Todo o persoal fixo de empresa a 31/12/10, seguirá percibindo como compensación das horas extraordinarias realizadas, na cuantía correspondente e periodos de descanso que viña cobrando/disfrutando hasta esta data. En caso de que o 40% do cómputo anual de horas extraordinarias fora superior á xornada anual establecida, contrataráse un traballador fixo de plantilla por xornada normal superada. O persoal que se lle cambie o seu turno, ten dereito a unha chamada. Si o cambio é de máis de tres días pagarase unha chamada cando cambia e outra o volver o seu turno. Abonaráse por cada chamada a cantidade de 14.98€ no 2010. Este plus incluirá: antigo plus Dumbria, antigo abono virolas e importe por actuación recurso preventivo. Dito plus manterá os mesmos aumentos que o convenio, non sendo absorbible mentras persistan as mesmas condicións. Durante os anos 2010-2011-2012, garantizase unha subida salarial consolidable do IPC real do ano en todolos conceptos retributivos, incluidos os definidos no apartado V “ACCION SOCIAL”. Para os anos anteriormente sinalados e unha vez coñecido o IPC REAL do ano, farase unha revisión salarial de todolos conceptos retributivos en función do exceso sobre a subida xa efectuada, con carácter retroactivo a Xaneiro do 2010-2011-2012, e abonarase nunha soa paga. No caso de que non se publicase unha previsión do ipc antes de xaneiro de cada ano, e mentres non sexa definitivo o ipc real aplicarase dende o 1 de xaneiro o 2% sobre todolos conceptos retributivos definidos. O compromiso por pensións que ten Ferroatlántica S. L. co colectivo de traballadores os que resulta de aplicación o presente Convenio Colectivo e o que se recolle no Plan de Pensións do sistema de emprego de Ferroatlántica S. L. que se rexirá polas especificacións do mesmo, así como pola normativa en materia de plans e fondos de pensións vixente en cada momento e demais normas legais que sexan de aplicación. O personal que non teña dereito a adherirse ó mencionado Plan de Pensións por non cumplir o requisito de polo menos dous anos de antigüedades recoñecida na Empresa, e mentres dure esta situación terá garantizado no caso de invalidez permanente, total ou absoluta e falecemento, un capital asegurado equivalenta a unha anualidade e media do Salario Regulador que tivera vixente o 31 de decembro do ejercicio anterior. Ditas coberturas estarán garantizadas a través dunha póliza de seguros contratada pola Empresa cun custo exclusivamente o cárrego da mesma. O persoal que lle sexa recoñecida, ben polo organismo competente ou polo Servicio Médico de Empresa, unha disminución da súa capacidade para o desenrolo do seu traballo habitual, será destinado a un posto de traballo compatible coas súas limitacións e aptitudes profesionais, sempre e cando exista un posto de traballo vacante, no momento do feito causante, acorde coa súa capacidade laboral. A todo o persoal pertenecente a Ferroatlántica S. L. que cause baixa de I. T., por accidente ou enfermedade, a Empresa complementará ata o 100% do seu salario habitual con un máximo de 18 meses. Para percibir o complemento de accidente será necesario o informe do Comité de Seguridade e Saude sobor de dito accidente en materia de utilización de prendas de seguridade e condicións en que se produxo. Sin que esté no ánimo da Empresa o restrinxir o pago do complemento de enfermedade e sí perseguir ata onde sexa posible o fráude, este complemento perderáse cando se produzan algunhas das seguintes circunstancias: 1_) Non ter á Empresa puntualmente informada dos partes de baixa, alta e os semanais de confirmación, que salvo casos especiais, deberán ser entregados persoalmente.2_) Non presentarse de maneira inxustificada ós controles, tanto no domicilio como no botiquín, que o Servicio Médico solicite realizar para seguir a evolución da enfermedade.3_) Desatender as prescripcións médicas e tratamentos durante o período de baixa, incluídas as recomendacións do Médico de Empresa.4_) Cando dos controles e inspeccións realizadas, das que previamente será informado o Comité de Empresa, resulte demostrado de maneira evidente, e non só a criterio médico, que o traballador non se encontra impedido para o cumplimento dos deberes laborais.5_) No caso de discrepancia entre os distintos informes médicos, con relación a continuidade da baixa, resolverá a Inspección Médica da Seguridade Social e si do dictame desta, desprenderáse que a baixa era improcedente, perderáse o complemento dende o momento en que se iniciou o trámite de Inspección. O persoal, percibirá no 2.010 a cantidade de 494,43 €, no caso de atoparse en activo e ter una antigüedade mínima de un ano. Abonarase só en primeiras nupcias. De non alcanzar dita antigüedade o premio quedará reducido a metade. Establécese un premio de 319,8€, co motivo do nacemento de cada fillo/a. Establécese un premio de vinculación á Empresa en función dos anos de servicio prestados á mesma, con arreglo á seguinte escala: Escalón 1_.- Ós 20 anos de servicio continuado, unha mensualidade de salario real (S. Base, Antiguedade, Posto de Traballo, Plus voluntario e Plus compensación) Escalón 2_.- Ós 29 anos de servicio continuado, dúas mensualidades e media de salario real. No caso de xubilación, cobrarán este premio aqueles traballadores/as, que ó momento de xubilarse teñan 28 ou máis anos de servicio continuado, si non o cobrara. Ó xubilarse ou pasar á Invalidez Permanente o traballador/a percibirá no ano 2.010 unha cantidade resultante de computar 114.45€. por ano de servicio activo e continuado na Empresa, suxeta á condición de que dita xubilación se realice ó cumplir os 65 anos de edade ou antes desa idade; ou de ser superior na cantidade, o seguinte premio: unha mensualidade por cada quinquenio ata un máximo de cinco. Atendendo a obliga establecida no Real Decreto 1588/1999, de 15 de Outubro, polo que se aproba o Regulamento sobre a instrumentación dos compromisos por pensiones das empresas cos traballadores/as, o Premio de Xubilación regulado no presente artigo encontrase financiado a través dunha Póliza de Seguro Colectivo de Vida contratada cunha Compañía Aseguradora de reconocida solvencia e prestixio, todo elo de conformidade con canto establece a normativa de referencia.5.7_.- AXUDAS ESPECIAIS O persoal en activo que teñan ó seu cárrego fillos/as, calqueira que sexa a natureza legal da afiliación, ou outros descendentes ou irmáns seus ou do seu conxugue que teñan a condición de disminuido físico ou psíquico, imposibilitados para o traballo, no 2.010 percibirán 230.35€ mensuais por cada causante, máis 157.9€. no caso de estar escolarizado. Entendaráse por minusvalía física a imposibilidade de valerse por sí mesmo para a realización das funcións elementais da vida. Consideraráse a existencia de minusvalía psíquica cando ésta fora declarada e recoñecida pola Seguridade Social. Abonaránse en ambos casos, aínda percibindo a Subvención legal que esté establecida. Por contra, non se procederá ó abono cando se perciba Pensión da Seguridade Social ou algunha outra remuneración por contrato laboral. Para ter dereito o cobro desta axuda o/a traballador/a con carácter anual acreditará a empresa os ingresos obtidos pola unidade familiar aportando a documentación fiscal correspondente. Esta axuda especial, só a percibirá o persoal dado de alta en Ferroatlántica en Dec-92. Establécese unha aportación da Empresa por este concepto, para o ano 2010, de 151,45€. por cada traballador/a fixo en activo, e 126.77€ para os xubilados/as, viudas/os e persoal en longa enfermedade. Terá tamén dereito o paquete completo todo aquel persoal contratado que teña estancias de traballo cuha duración: a) superiores a seis meses e que esté en activo a 30 de novembro. b) superiores a nove meses e que nesa data non esté traballando, Para o persoal con menos de seis meses de traballo, e que estea en activo en data establecida anteriormente, a aportación será do 50%. O Comité de Empresa será o competente na súa confección e distribución. Sendo a cargo da Empresa o I. V. E. Establécese para o persoal con fillos/as en edade escolar, o seguinte sistema de axuda de material escolar para o curso 2010, que para o personal fixo de plantilla abonarase en outubro ou no mes, dentro do ano, en que se reciba toda a documentación requerida (fotocopia matricula, etc.) Para o persoal eventual abonarase no mes de decembro e da seguinte forma: aqueles que leven mais de nove meses na empresa cobrarán a beca completa, os que leven entre seis e nove meses, en parte proporcional o tempo traballado. Abonaranse para o ano 2010 os seguintes importes: EDUCACIÓN INFANTIL, Primeiro ciclo.138.17 €/ano. ED INFANTIL (2 ciclo), ED. PRIMARIA, ESO, BACHILLER, CICLOS FORMATIVOS (medio, superior).157.94 €/ano. ESTUDOS MEDIOS.658.04 €/ano. ESTUDOS SUPERIORES.987.08 €/ano. GRADO………….822.56 €/ano. En Ciclos Formativos de formación específica (antiguo FP). sempre que non exista na comarca a rama que se desexe estudar e teña que desplazarse, considérase a axuda como de Estudos Medios. Igualmente terán dereito os traballadores que a título individual realicen estudos relacionados ca súa labor na Empresa. Para ESO, BACHILLER, e CICLOS FORMATIVOS, permitiráse unha sola repetición por curso. Os traballadores/as que cursen estudos de ESO, BACHILLER e CICLOS FORMATIVOS., Escolas Oficiais de Idiomas, Artes Aplicadas e Estudos de Grado Medio e Superior, percibirán por cada curso 197.42€/ano, previa presentación do certificado de matrícula. Si un traballador/a iniciara uns estudos determiñados e desistira dos mesmos para iniciar outro tipo de estudos, sen haber rematado os primeiros só poderá solicitar axuda para estes novos estudos despois de transcurrir un ano dende a concesión da axuda anterior. No caso de xubilados, persoal en longa enfermedade e viudas/os de traballadores que faleceron en activo ou en longa enfermedade, os seus fillos, teñen dereito a dita axuda, na mesma cuantía que os fillos de traballadores en activo. En caso de fallecimento dun traballador/a, xa sexa por causas naturais ou accidente dentro ou fora das súas horas de traballo, os seus dereito-habentes percibirán no 2.010 a cantidade de 18402.31€., máis 4599.97€ por cada fillo/a, que esté o seu cárrego Os traballadores/as porán desinar por escrito ó beneficiario de dita cantidade. No caso de non facelo a indemnización entregaráse ós seus dereito-habentes. Para o persoal que pase a situación de Invalidez esta cobertura manteráselle durante os períodos seguintes: a) Traballadores/as a partir de 55 anos ata 60 anos, ou como mínimo, durante o primeiro ano de invalidez. b) Traballadores/as menores de 55 anos: terán dereito a esta cobertura durante o primeiro ano de haber pasado a situación de invalidez. Atendendo a obliga establecida no Real Decreto 1588/1999, de 15 de Outubro, polo que se aproba o Regulamento sobre a instrumentación dos compromisos por pensiones das empresas cos traballadores/as, a Indemnización por Defunción regulado no presente artigo encontrase financiado a través dunha Póliza de Seguro Colectivo de Vida contratada cunha Compañía Aseguradora de reconocida solvencia e prestixio, todo elo de conformidade con canto establece a normativa de referencia. Todo persoal que sufra privación de liberdade que lle impida acudir a xustificar súa ausencia ó traballo por un período máximo de dez días, conservará tódolos dereitos que disfrutaba antes da súa privación de liberdade, si ben se lle descontaran os días de ausencia na nomina mensual. Establécese no 2.010 a cantidade de 24100.34€. anuais que se farán efectivas no 1º semestre e serán utilizadas en casos sociais, gastos do Comité e tamén para incrementalos paquetes de Navidade. En cumprimento do establecido na lexislación vixente en materia de prevención de riscos laborais, a organización e desenrrolo das actividades de protección da saúde e prevención de riscos laborais na Empresa, levaranse a cabo a través dun servicio de prevención propio. Este Servicio de Prevención, configúrase como unha unidade organizativa específica, coas funcións asignadas na normativa vixente Os servicios sanitarios da empresa constarán dun Médico de Empresa e dous DUE. (un para a Fábrica de Cée e C. H e outro para a Fábrica de Dumbría). O Comité de Seguridade e Saude das Fábricas de Cée-Dumbría e Centrales Hidroeléctricas, estará composto por dez membros, cinco deles elexidos pola Dirección e cinco elexidos polo Comité de Empresa. Será función de dito Comité promover a observancia das disposicións en materia de Saude Laboral no traballo, así como estudar e propoñer medidas que estime oportunas en orden á prevención de riscos profesionais e cantas sexan convintes para a debida protección da vida e saúde dos traballadores. Os membros do Comité disporán, para o exercicio das súas funcións de 10 horas mensuais, dentro da xornada laboral. A Empresa cada dous anos por mediación do Organismo competente do Ministerio de Traballo, instará ó recoñecemento ambiental por áreas ou zonas de traballo, ca presencia de dous membros do Comité elexidos polos traballadores. Si en dito recoñecimento se detectase nivéis non aceptables, a Empresa fixará un prazo para a súa eliminación e informará ó Comité de Seguridade e Saude do curso dos traballos de corrección que se efectúen. A Empresa informará ó Comité de Seguridade e Saude dos casos que se podan presentar de traballadores afectados por enfermedades profesionais, procedendo a investigar as causas que as motivaron, para súa oportuna corrección, así como a destiñar ó traballador afectado a outro posto de traballo acorde ca súa categoría profesional e condición física, dacordo o estipulado no artigo 5.1 do Convenio Colectivo. A Empresa para o ano 2.010 pon a disposición do Comité de Seguridade e Saude a cantidade de 18316,78€ para subsidiar as necesidades en materia de Saude Laboral non previstas no presuposto xeral e postas de manifiesto polo Comité. Para a utilización de dita cantidade será dabondo a conformidade de cinco membros do Comité de Saude Laboral, que un deles, como mínimo, terá que ser dos elexidos polo Comité de Empresa O persoal que perciba as súas retribucións por talón ou transferencia bancaria, que o seu horario e/ou proximidade entre o centro de traballo e a entidade bancaria pola que se efectúa o pago, no lles permita percibir seu salario fora da súa xornada laboral, disporán de media hora, que será fixada entre os tres primeiros días en que a transferencia esté a disposición do traballador, previa solicitude o seu Xefe de Departamento. Os traballadores/as terán dereito a convocar por parte do Comité de Empresa ou ó menos un 25% da plantilla cantas asambleas crean convinte, as cales celebraránse dentro do respectivo centro de traballo. Estas asambleas estarán presididas polo Comité de Empresa de forma colexiada. Estas asambleas porán celebrarse en horas de traballo con un máximo de 6 horas anuais. Os membros do Comité de Empresa porán, con cárrego ó crédito de horas mensuais retribuidas, dar información ou atender calqueira consulta de temas laborais. O persoal que deba consultar cos seus representantes disporá, en horas de traballo e sen merma algunha das súas percepcións, dun tempo prudencial para realizar a consulta, notificando a ausencia momentánea do seu posto de traballo Nos procesos de selección de persoal para cubrir os postos vacantes estarase ó estipulado no artigo 17.1 do Estatuto dos Traballadores, que regula a normativa de non discriminación nas relacións laborais e acceso ó emprego. No obstante o anterior, en igualdade de condicións teranse en conta os periodos traballados con anterioridade. De tódolos contratos que se formalicen facilitarase información previa ó Comité de Empresa. Cando se solicite, a requerimiento do persoal afiliado a un Sindicato, o desconto da súa cuota sindical a través de nómina, a Dirección deste Centro de Traballo poñerá as máximas facilidades para a súa recaudación ata que non reciba comunicación en contra por parte de calqueira dos traballadores/as ós que se lle efectúe dita retención. Ferroatlántica S. L. mantén un Comedor Social que é para uso dos seu persoal, participando a empresa nos gastos de comida nun 80%, sendo o 20% restante a cargo do persoal. O persoal que por conta de Empresa deba efectuar desprazamentos, percibirá no 2.010 en concepto de dietas a cantidade de 30.92€ por día de traballo, cando se cumpla pernoctar fora do lugar de residencia, e 15.79€ no caso contrario, ambos supostos independentemente do abono pola Empresa dos gastos de locomoción, aloxamento e mantenza. Cando se dera a circunstancia de que nos períodos de desprazamento ou estancia se incluíra algún festivo, as cantidades incrementaránse nun 100% para estos días festivos. Quedan excluidos aqueles empleados que o seu posto de traballo implique desplazamentos periódicos para os cales seguirá en vigor o réxime actual de gastos suplidos e aqueles/as traballadores/as que efectúen os desprazamentos dentro da xornada normal de traballo. Dadas as características especificas do Sector de Ferroaleacións, e co fin de facilitar novas contratacións, os contratos de traballo de duración determinada, nas súas diferentes modalidades, poderán ampliarse hasta o límite estipulado no artigo 15 do Estatuto dos Traballadores e Convenio Colectivo sectorial aplicable e demáis disposicións legais vixentes. Estarase o desposto no art.12 do Estatuto dos Traballadores. Establecese un límite de horas complementarias as acordadas nos contratos de traballo a tempo parcial e fixos discontinuos do 30% en computo anual e sen que a suma das horas contratadas e complementarias poda exceder do 97% da xornada anual para os traballadores a tempo completo. O persoal, que esté autorizado, no seu traballo, a utilizar os vehiculos da Empresa, e que como consecuencia da utilización do mesmo, lle sexa retirado o seu carnet de conducir e sempre que non sexa por causas penais, a empresa contratará un seguro por retirada de carnet de conducir, que cubrirá a referida eventualidade. En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la Empresa se compromete a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, declara haber elaborado un Plan de igualdad y una Comisión de seguimiento del mismo en el que se adopten medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral