28/09/2011 | Administración LocalMunicipal
Narón
Secretaría
Bases específicas para a provisión de varias prazas de funcionario (promoción interna)

A Xunta de Goberno Local en data 15 de setembro de 2011, aprobou as seguintes 1.- OBXECTO DA CONVOCATORIA.- É obxecto da convocatoria a provisión mediante concurso de méritos, do posto de traballo de Xefe de Gabinete da Alcaldía, cun nivel de complemento de destino 22.2.- REQUISITOS DO POSTO DE TRABALLO.- O Xefe de Gabinete da Alcaldía, adscrito ó departamento de alcaldía, é un posto de traballo que esixe os seguinte requisitos: • Formación académica mínima: propia do grupo C1 • Formación cultural xeral: ampla base de formación • Formación en lingua galega. • Experiencia en xestión administrativa de tramitación • Formación no ámbeto da informática aplicada.3.- ESPECIFICACIÓNS DERIVADAS DA NATUREZA DA FUNCIÓN ENCOMENDADA Ó POSTO DE TRABALLO. Basicamente a este posto de traballo correspóndenlle: - Supervisar os procedementos das competencias da alcaldía non asumidas por delegados. - Dirixir os actos protocolarios. - Xestionar os desprazamentos e gastos dos órganos de goberno. - Supervisar a correspondencia dos órganos de goberno de carácter administrativo. - Dirixir ó persoal do negociado. - Xestionar subvencións públicas e convenios con entidades públicas e privadas propias da área 4.- REQUISITOS DOS ASPIRANTES.- Poderán aspirar á cobertura do antedito posto de traballo os/as funcionarios/as de carreira do Concello de Narón que ocupen praza da Escala de Administración Especial, Subescala: Cometidos Especiais.5.- SOLICITUDES.- As solicitudes dirixiranse ó Sr. Alcalde-Presidente do Concello e presentaranse no Rexistro Xeral do Concello no prazo de 15 días hábiles a partir do seguinte ó da publicación da convocatoria no Boletín Oficial da provincia. A instancia deberá ir acompañada de documentación fidedigna, acreditativa dos méritos alegados.6.- ADMISIÓN DOS ASPIRANTES.- Rematado o prazo de presentación de instancias a Alcaldía dictará unha resolución declarando aprobada a lista de aspirantes admitidos e excluídos. Na mesma resolución farase público o lugar, día e hora de celebración do concurso de méritos.7.- COMISIÓN DE VALORACIÓN.- Estará composta polos seguintes membros Por resolución da alcaldía que se insirirá no taboleiro de edictos do Concello farase pública a relación nominal dos membros titulares ou suplentes da comisión de valoracion. Ós efectos de percepción de asistencias polos membros concorrentes ás sesións da comisión de valoración, estos estarán clasificados nas categorías que establece o número 2 do art.33 do R. D. 236/1988, de 4 de marzo, sobre indemnizacións por razón do servicio, coa revisión establecida pola resolución de 2 de xaneiro de 2002 da Secretaría de Estado de Presupostos e Gastos para as Administracións Públicas.8.- SISTEMA DE CUALIFICACIÓN.- A puntuación das fases do concurso obterase según os baremos que figuran como Anexo a estas Bases. A puntuación final virá obtida pola suma das puntuacións obtidas na fase de méritos e na de avaliación da memoria presentada polos /as aspirantes.9.- NOMEAMENTO.- A Comisión de Valoración fará proposta de nomeamento a prol do/a aspirante que obtivese maior cualificación, procedendo o Presidente da Corporación ó seu nomeamento.10.- RESOLUCIÓN DO CONCURSO.- O prazo para a resolución do concurso será de 2 meses contados dende o día seguinte ó da finalización da presentación de solicitudes.11.- TOMA DE POSESIÓN.- O prazo de toma de posesión será de 3 días hábiles, contados a partir do día seguinte ó de cesamento, que deberá efectuarse dentro dos 3 días hábiles seguintes á publicación da resolución definitiva do concurso.12.- A Comisión queda autorizada para resolve-las dúbidas que poidan presentarse e toma-los acordos necesarios para o desenvolvemento do concurso, en todo o non previsto nestas bases.13.- Esta convocatoria, as súas Bases e cantos actos administrativos se deriven desta e da actuación da comisión de valoración, poderán ser impugnados polos interesados, nos casos e na forma establecida na Lei 30/92, de 26 de novembro, modificada pola Lei 4/1999, de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común. FASES DO CONCURSO O concurso constará de 2 fases: A) MÉRITOS Os méritos valoraranse con referencia á data en que remate a presentación de instancias e acreditaranse no momento de formaliza-la solicitude de participación, presentando documentación orixinal ou fotocopìas compulsadas. B) MEMORIA.- Os aspirantes deberán presentar, xunto coa instancia, unha memoria cun máximo de 20 folios en DIM A4 e doble espacio, que consistirá nunha análise das tareas do posto de traballo e dos requisitos, condicións e medios necesarios para o seu desempeño. Valorarase ata un máximo de 4 puntos. A Comisión de Valoración poderá, opcionalmente, citar a algún dos solicitantes para realizar entrevistas baseadas no contido da memoria. A valoración da memoria efectuarase mediante a puntuación obtida da media aritmética das outorgadas por cada un/unha dos/as membros da comisión. A puntuación final obtida polos/as candidatos/as virá dada pola suma das puntuacións outorgadas ós/as concursantes en cada unha das dúas fases anteriormente descritas.1.- OBXECTO DA CONVOCATORIA.- É obxecto da convocatoria a provisión mediante concurso de méritos, do posto de traballo de Xefe de negociado de Rexistro, cun nivel de complemento de destino 22.2.- REQUISITOS DO POSTO DE TRABALLO.- O Xefe de Negociado de Rexistro, adscrito ó departamento de servizos xerais, é un posto de traballo que esixe os seguinte requisitos: Formación académica mínima: propia do grupo C1 • Formación cultural xeral: ampla base de formación • Formación en lingua galega. • Experiencia en xestión administrativa de tramitación • Formación no ámbeto da informática aplicada.3.- ESPECIFICACIÓNS DERIVADAS DA NATUREZA DA FUNCIÓN ENCOMENDADA Ó POSTO DE TRABALLO. Basicamente a este posto de traballo correspóndelle: • Coordinar os medios humanos, económicos e materiais asignados ós obxectivos dentro dos obxectivos xerais da área. • Elaborar deseño dos procedementos e procesos xestionados no seu ámbito competencial. • Preparar informes técnicos sobre o funcionamento do seu ámbito de actuación e propostas para mellorar a xestión. • Analizar e resolver as consultas e incidencias derivadas dos procesos xestionados no seu ámbito e asesorar ós superiores xerárquicos e persoal do negociado. • Dirixir ó persoal do negociado. • Xestionar subvencións públicas e convenios con entidades públicas e privadas propias da área. • Promover e facilitar a interlocución coas unidades internas que xestionen procesos compartidos e coordinación coas institucións externas.4.- REQUISITOS DOS ASPIRANTES.- Poderán aspirar á cobertura do antedito posto de traballo os/as funcionarios/as de carreira do Concello de Narón que ocupen praza da Escala de Administración Xeral, Subescala: Administrativa.5.- SOLICITUDES.- As solicitudes dirixiranse ó Jose Willian Aynaou Contino e presentaranse no Rexistro Xeral do Concello no prazo de 15 días hábiles a partir do seguinte ó da publicación da convocatoria no Boletín Oficial da provincia. A instancia deberá ir acompañada de documentación fidedigna, acreditativa dos méritos alegados.6.- ADMISIÓN DOS ASPIRANTES.- Rematado o prazo de presentación de instancias a Alcaldía dictará unha resolución declarando aprobada a lista de aspirantes admitidos e excluídos. Na mesma resolución farase público o lugar, día e hora de celebración do concurso de méritos.7.- COMISIÓN DE VALORACIÓN.- Estará composta polos seguintes membros Por resolución da alcaldía que se insirirá no taboleiro de edictos do Concello farase pública a relación nominal dos membros titulares ou suplentes da comisión de valoracion. Ós efectos de percepción de asistencias polos membros concorrentes ás sesións da comisión de valoración, estos estarán clasificados nas categorías que establece o número 2 do art.33 do R. D. 236/1988, de 4 de marzo, sobre indemnizacións por razón do servicio, coa revisión establecida pola resolución de 2 de xaneiro de 2002 da Secretaría de Estado de Presupostos e Gastos para as Administracións Públicas.8.- SISTEMA DE CUALIFICACIÓN.- A puntuación das fases do concurso obterase según os baremos que figuran como Anexo a estas Bases. A puntuación final virá obtida pola suma das puntuacións obtidas na fase de méritos e na de avaliación da memoria presentada polos /as aspirantes.9.- NOMEAMENTO.- A Comisión de Valoración fará proposta de nomeamento a prol do/a aspirante que obtivese maior cualificación, procedendo o Presidente da Corporación ó seu nomeamento.10.- RESOLUCIÓN DO CONCURSO.- O prazo para a resolución do concurso será de 2 meses contados dende o día seguinte ó da finalización da presentación de solicitudes.11.- TOMA DE POSESIÓN.- O prazo de toma de posesión será de 3 días hábiles, contados a partir do día seguinte ó de cesamento, que deberá efectuarse dentro dos 3 días hábiles seguintes á publicación da resolución definitiva do concurso.12.- A Comisión queda autorizada para resolve-las dúbidas que poidan presentarse e toma-los acordos necesarios para o desenvolvemento do concurso, en todo o non previsto nestas bases.13.- Esta convocatoria, as súas Bases e cantos actos administrativos se deriven desta e da actuación da comisión de valoración, poderán ser impugnados polos interesados, nos casos e na forma establecida na Lei 30/92, de 26 de novembro, modificada pola Lei 4/1999, de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común. FASES DO CONCURSO O concurso constará de 2 fases: A) MÉRITOS Os méritos valoraranse con referencia á data en que remate a presentación de instancias e acreditaranse no momento de formaliza-la solicitude de participación, presentando documentación orixinal ou fotocopìas compulsadas. B) MEMORIA.- Os aspirantes deberán presentar, xunto coa instancia, unha memoria cun máximo de 20 folios en DIM A4 e doble espacio, que consistirá nunha análise das tareas do posto de traballo e dos requisitos, condicións e medios necesarios para o seu desempeño. Valorarase ata un máximo de 4 puntos. A Comisión de Valoración poderá, opcionalmente, citar a algún dos solicitantes para realizar entrevistas baseadas no contido da memoria. A valoración da memoria efectuarase mediante a puntuación obtida da media aritmética das outorgadas por cada un/unha dos/as membros da comisión. A puntuación final obtida polos/as candidatos/as virá dada pola suma das puntuacións outorgadas ós/as concursantes en cada unha das dúas fases anteriormente descritas.1.- OBXECTO DA CONVOCATORIA.- É obxecto da convocatoria a provisión mediante concurso de méritos, do posto de traballo de Xefe de negociado de Oficina de atención ó cidadá, cun nivel de complemento de destino 22.2.- REQUISITOS DO POSTO DE TRABALLO.- O Xefe de Negociado de Oficina de atención ó cidadá, adscrito ó departamento de servizos xerais, é un posto de traballo que esixe os seguinte requisitos: Formación académica mínima: propia do grupo C1 • Formación cultural xeral: ampla base de formación • Formación en lingua galega. • Experiencia en xestión administrativa de tramitación • Formación no ámbeto da informática aplicada.3.- ESPECIFICACIÓNS DERIVADAS DA NATUREZA DA FUNCIÓN ENCOMENDADA Ó POSTO DE TRABALLO. Basicamente a este posto de traballo correspóndelle: • Coordinar os medios humanos, económicos e materiais asignados ós obxectivos dentro dos obxectivos xerais da área. • Elaborar deseño dos procedementos e procesos xestionados no seu ámbito competencial. • Preparar informes técnicos sobre o funcionamento do seu ámbito de actuación e propostas para mellorar a xestión. • Analizar e resolver as consultas e incidencias derivadas dos procesos xestionados no seu ámbito e asesorar ós superiores xerárquicos e persoal do negociado. • Dirixir ó persoal do negociado. • Xestionar subvencións públicas e convenios con entidades públicas e privadas propias da área. • Promover e facilitar a interlocución coas unidades internas que xestionen procesos compartidos e coordinación coas institucións externas.4.- REQUISITOS DOS ASPIRANTES.- Poderán aspirar á cobertura do antedito posto de traballo os/as funcionarios/as de carreira do Concello de Narón que ocupen praza da Escala de Administración Xeral, Subescala: Administrativa.5.- SOLICITUDES.- As solicitudes dirixiranse ó Sr. Alcalde-Presidente do Concello e presentaranse no Rexistro Xeral do Concello no prazo de 15 días hábiles a partir do seguinte ó da publicación da convocatoria no Boletín Oficial da provincia. A instancia deberá ir acompañada de documentación fidedigna, acreditativa dos méritos alegados.6.- ADMISIÓN DOS ASPIRANTES.- Rematado o prazo de presentación de instancias a Alcaldía dictará unha resolución declarando aprobada a lista de aspirantes admitidos e excluídos. Na mesma resolución farase público o lugar, día e hora de celebración do concurso de méritos.7.- COMISIÓN DE VALORACIÓN.- Estará composta polos seguintes membros Por resolución da alcaldía que se insirirá no taboleiro de edictos do Concello farase pública a relación nominal dos membros titulares ou suplentes da comisión de valoracion. Ós efectos de percepción de asistencias polos membros concorrentes ás sesións da comisión de valoración, estos estarán clasificados nas categorías que establece o número 2 do art.33 do R. D. 236/1988, de 4 de marzo, sobre indemnizacións por razón do servicio, coa revisión establecida pola resolución de 2 de xaneiro de 2002 da Secretaría de Estado de Presupostos e Gastos para as Administracións Públicas.8.- SISTEMA DE CUALIFICACIÓN.- A puntuación das fases do concurso obterase según os baremos que figuran como Anexo a estas Bases. A puntuación final virá obtida pola suma das puntuacións obtidas na fase de méritos e na de avaliación da memoria presentada polos /as aspirantes.9.- NOMEAMENTO.- A Comisión de Valoración fará proposta de nomeamento a prol do/a aspirante que obtivese maior cualificación, procedendo o Presidente da Corporación ó seu nomeamento.10.- RESOLUCIÓN DO CONCURSO.- O prazo para a resolución do concurso será de 2 meses contados dende o día seguinte ó da finalización da presentación de solicitudes.11.- TOMA DE POSESIÓN.- O prazo de toma de posesión será de 3 días hábiles, contados a partir do día seguinte ó de cesamento, que deberá efectuarse dentro dos 3 días hábiles seguintes á publicación da resolución definitiva do concurso.12.- A Comisión queda autorizada para resolve-las dúbidas que poidan presentarse e toma-los acordos necesarios para o desenvolvemento do concurso, en todo o non previsto nestas bases.13.- Esta convocatoria, as súas Bases e cantos actos administrativos se deriven desta e da actuación da comisión de valoración, poderán ser impugnados polos interesados, nos casos e na forma establecida na Lei 30/92, de 26 de novembro, modificada pola Lei 4/1999, de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común. FASES DO CONCURSO O concurso constará de 2 fases: A) MÉRITOS Os méritos valoraranse con referencia á data en que remate a presentación de instancias e acreditaranse no momento de formaliza-la solicitude de participación, presentando documentación orixinal ou fotocopìas compulsadas. B) MEMORIA.- Os aspirantes deberán presentar, xunto coa instancia, unha memoria cun máximo de 20 folios en DIM A4 e doble espacio, que consistirá nunha análise das tareas do posto de traballo e dos requisitos, condicións e medios necesarios para o seu desempeño. Valorarase ata un máximo de 4 puntos. A Comisión de Valoración poderá, opcionalmente, citar a algún dos solicitantes para realizar entrevistas baseadas no contido da memoria. A valoración da memoria efectuarase mediante a puntuación obtida da media aritmética das outorgadas por cada un/unha dos/as membros da comisión. A puntuación final obtida polos/as candidatos/as virá dada pola suma das puntuacións outorgadas ós/as concursantes en cada unha das dúas fases anteriormente descritas.1.- OBXECTO DA CONVOCATORIA.- É obxecto da convocatoria a provisión mediante concurso de méritos, do posto de traballo de Xefe de negociado de Sanidade, cun nivel de complemento de destino 22.2.- REQUISITOS DO POSTO DE TRABALLO.- O Xefe de Negociado de Sanidade, adscrito ó departamento de servizos xerais, é un posto de traballo que esixe os seguinte requisitos: Formación académica mínima: propia do grupo C1 • Formación cultural xeral: ampla base de formación • Formación en lingua galega. • Experiencia en xestión administrativa de tramitación • Formación no ámbeto da informática aplicada.3.- ESPECIFICACIÓNS DERIVADAS DA NATUREZA DA FUNCIÓN ENCOMENDADA Ó POSTO DE TRABALLO. Basicamente a este posto de traballo correspóndelle: • Coordinar os medios humanos, económicos e materiais asignados ós obxectivos dentro dos obxectivos xerais da área. • Elaborar deseño dos procedementos e procesos xestionados no seu ámbito competencial. • Preparar informes técnicos sobre o funcionamento do seu ámbito de actuación e propostas para mellorar a xestión. • Analizar e resolver as consultas e incidencias derivadas dos procesos xestionados no seu ámbito e asesorar ós superiores xerárquicos e persoal do negociado. • Dirixir ó persoal do negociado. • Xestionar subvencións públicas e convenios con entidades públicas e privadas propias da área. • Promover e facilitar a interlocución coas unidades internas que xestionen procesos compartidos e coordinación coas institucións externas.4.- REQUISITOS DOS ASPIRANTES.- Poderán aspirar á cobertura do antedito posto de traballo os/as funcionarios/as de carreira do Concello de Narón que ocupen praza da Escala de Administración Xeral, Subescala: Administrativa.5.- SOLICITUDES.- As solicitudes dirixiranse ó Sr. Alcalde-Presidente do Concello e presentaranse no Rexistro Xeral do Concello no prazo de 15 días hábiles a partir do seguinte ó da publicación da convocatoria no Boletín Oficial da provincia. A instancia deberá ir acompañada de documentación fidedigna, acreditativa dos méritos alegados.6.- ADMISIÓN DOS ASPIRANTES.- Rematado o prazo de presentación de instancias a Alcaldía dictará unha resolución declarando aprobada a lista de aspirantes admitidos e excluídos. Na mesma resolución farase público o lugar, día e hora de celebración do concurso de méritos.7.- COMISIÓN DE VALORACIÓN.- Estará composta polos seguintes membros Por resolución da alcaldía que se insirirá no taboleiro de edictos do Concello farase pública a relación nominal dos membros titulares ou suplentes da comisión de valoracion. Ós efectos de percepción de asistencias polos membros concorrentes ás sesións da comisión de valoración, estos estarán clasificados nas categorías que establece o número 2 do art.33 do R. D. 236/1988, de 4 de marzo, sobre indemnizacións por razón do servicio, coa revisión establecida pola resolución de 2 de xaneiro de 2002 da Secretaría de Estado de Presupostos e Gastos para as Administracións Públicas.8.- SISTEMA DE CUALIFICACIÓN.- A puntuación das fases do concurso obterase según os baremos que figuran como Anexo a estas Bases. A puntuación final virá obtida pola suma das puntuacións obtidas na fase de méritos e na de avaliación da memoria presentada polos /as aspirantes.9.- NOMEAMENTO.- A Comisión de Valoración fará proposta de nomeamento a prol do/a aspirante que obtivese maior cualificación, procedendo o Presidente da Corporación ó seu nomeamento.10.- RESOLUCIÓN DO CONCURSO.- O prazo para a resolución do concurso será de 2 meses contados dende o día seguinte ó da finalización da presentación de solicitudes.11.- TOMA DE POSESIÓN.- O prazo de toma de posesión será de 3 días hábiles, contados a partir do día seguinte ó de cesamento, que deberá efectuarse dentro dos 3 días hábiles seguintes á publicación da resolución definitiva do concurso.12.- A Comisión queda autorizada para resolve-las dúbidas que poidan presentarse e toma-los acordos necesarios para o desenvolvemento do concurso, en todo o non previsto nestas bases.13.- Esta convocatoria, as súas Bases e cantos actos administrativos se deriven desta e da actuación da comisión de valoración, poderán ser impugnados polos interesados, nos casos e na forma establecida na Lei 30/92, de 26 de novembro, modificada pola Lei 4/1999, de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común. FASES DO CONCURSO O concurso constará de 2 fases: A) MÉRITOS Os méritos valoraranse con referencia á data en que remate a presentación de instancias e acreditaranse no momento de formaliza-la solicitude de participación, presentando documentación orixinal ou fotocopìas compulsadas. B) MEMORIA.- Os aspirantes deberán presentar, xunto coa instancia, unha memoria cun máximo de 20 folios en DIM A4 e doble espacio, que consistirá nunha análise das tareas do posto de traballo e dos requisitos, condicións e medios necesarios para o seu desempeño. Valorarase ata un máximo de 4 puntos. A Comisión de Valoración poderá, opcionalmente, citar a algún dos solicitantes para realizar entrevistas baseadas no contido da memoria. A valoración da memoria efectuarase mediante a puntuación obtida da media aritmética das outorgadas por cada un/unha dos/as membros da comisión. A puntuación final obtida polos/as candidatos/as virá dada pola suma das puntuacións outorgadas ós/as concursantes en cada unha das dúas fases anteriormente descritas.1.- OBXECTO DA CONVOCATORIA.- É obxecto da convocatoria a provisión mediante concurso de méritos, do posto de traballo de Xefe de negociado de Obras, cun nivel de complemento de destino 22.2.- REQUISITOS DO POSTO DE TRABALLO.- O Xefe de Negociado de Obras, adscrito ó departamento de servizos xerais, é un posto de traballo que esixe os seguinte requisitos: Formación académica mínima: propia do grupo C1 • Formación cultural xeral: ampla base de formación • Formación en lingua galega. • Experiencia en xestión administrativa de tramitación • Formación no ámbeto da informática aplicada.3.- ESPECIFICACIÓNS DERIVADAS DA NATUREZA DA FUNCIÓN ENCOMENDADA Ó POSTO DE TRABALLO. Basicamente a este posto de traballo correspóndelle: • Coordinar os medios humanos, económicos e materiais asignados ós obxectivos dentro dos obxectivos xerais da área. • Elaborar deseño dos procedementos e procesos xestionados no seu ámbito competencial. • Preparar informes técnicos sobre o funcionamento do seu ámbito de actuación e propostas para mellorar a xestión. • Analizar e resolver as consultas e incidencias derivadas dos procesos xestionados no seu ámbito e asesorar ós superiores xerárquicos e persoal do negociado. • Dirixir ó persoal do negociado. • Xestionar subvencións públicas e convenios con entidades públicas e privadas propias da área. • Promover e facilitar a interlocución coas unidades internas que xestionen procesos compartidos e coordinación coas institucións externas.4.- REQUISITOS DOS ASPIRANTES.- Poderán aspirar á cobertura do antedito posto de traballo os/as funcionarios/as de carreira do Concello de Narón que ocupen praza da Escala de Administración Xeral, Subescala: Administrativa.5.- SOLICITUDES.- As solicitudes dirixiranse ó Sr. Alcalde-Presidente do Concello e presentaranse no Rexistro Xeral do Concello no prazo de 15 días hábiles a partir do seguinte ó da publicación da convocatoria no Boletín Oficial da provincia. A instancia deberá ir acompañada de documentación fidedigna, acreditativa dos méritos alegados.6.- ADMISIÓN DOS ASPIRANTES.- Rematado o prazo de presentación de instancias a Alcaldía dictará unha resolución declarando aprobada a lista de aspirantes admitidos e excluídos. Na mesma resolución farase público o lugar, día e hora de celebración do concurso de méritos.7.- COMISIÓN DE VALORACIÓN.- Estará composta polos seguintes membros Por resolución da alcaldía que se insirirá no taboleiro de edictos do Concello farase pública a relación nominal dos membros titulares ou suplentes da comisión de valoracion. Ós efectos de percepción de asistencias polos membros concorrentes ás sesións da comisión de valoración, estos estarán clasificados nas categorías que establece o número 2 do art.33 do R. D. 236/1988, de 4 de marzo, sobre indemnizacións por razón do servicio, coa revisión establecida pola resolución de 2 de xaneiro de 2002 da Secretaría de Estado de Presupostos e Gastos para as Administracións Públicas.8.- SISTEMA DE CUALIFICACIÓN.- A puntuación das fases do concurso obterase según os baremos que figuran como Anexo a estas Bases. A puntuación final virá obtida pola suma das puntuacións obtidas na fase de méritos e na de avaliación da memoria presentada polos /as aspirantes.9.- NOMEAMENTO.- A Comisión de Valoración fará proposta de nomeamento a prol do/a aspirante que obtivese maior cualificación, procedendo o Presidente da Corporación ó seu nomeamento.10.- RESOLUCIÓN DO CONCURSO.- O prazo para a resolución do concurso será de 2 meses contados dende o día seguinte ó da finalización da presentación de solicitudes.11.- TOMA DE POSESIÓN.- O prazo de toma de posesión será de 3 días hábiles, contados a partir do día seguinte ó de cesamento, que deberá efectuarse dentro dos 3 días hábiles seguintes á publicación da resolución definitiva do concurso.12.- A Comisión queda autorizada para resolve-las dúbidas que poidan presentarse e toma-los acordos necesarios para o desenvolvemento do concurso, en todo o non previsto nestas bases.13.- Esta convocatoria, as súas Bases e cantos actos administrativos se deriven desta e da actuación da comisión de valoración, poderán ser impugnados polos interesados, nos casos e na forma establecida na Lei 30/92, de 26 de novembro, modificada pola Lei 4/1999, de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común. FASES DO CONCURSO O concurso constará de 2 fases: A) MÉRITOS Os méritos valoraranse con referencia á data en que remate a presentación de instancias e acreditaranse no momento de formaliza-la solicitude de participación, presentando documentación orixinal ou fotocopìas compulsadas. B) MEMORIA.- Os aspirantes deberán presentar, xunto coa instancia, unha memoria cun máximo de 20 folios en DIM A4 e doble espacio, que consistirá nunha análise das tareas do posto de traballo e dos requisitos, condicións e medios necesarios para o seu desempeño. Valorarase ata un máximo de 4 puntos. A Comisión de Valoración poderá, opcionalmente, citar a algún dos solicitantes para realizar entrevistas baseadas no contido da memoria. A valoración da memoria efectuarase mediante a puntuación obtida da media aritmética das outorgadas por cada un/unha dos/as membros da comisión. A puntuación final obtida polos/as candidatos/as virá dada pola suma das puntuacións outorgadas ós/as concursantes en cada unha das dúas fases anteriormente descritas.1.- OBXECTO DA CONVOCATORIA.- É obxecto da convocatoria a provisión mediante concurso de méritos, de dous postos de traballo de Xefe de negociado de Sociocomunitario, cun nivel de complemento de destino 22.2.- REQUISITOS DO POSTO DE TRABALLO.- Os Xefes de Negociado de Sociocomunitario, adscritos ó departamento sociocomunitario, son postos de traballo que esixen os seguinte requisitos: Formación académica mínima: propia do grupo C1 • Formación cultural xeral: ampla base de formación • Formación en lingua galega. • Experiencia en xestión administrativa de tramitación • Formación no ámbeto da informática aplicada.3.- ESPECIFICACIÓNS DERIVADAS DA NATUREZA DA FUNCIÓN ENCOMENDADA Ó POSTO DE TRABALLO. Basicamente a este posto de traballo correspóndelle: • Coordinar os medios humanos, económicos e materiais asignados ós obxectivos dentro dos obxectivos xerais da área. • Elaborar deseño dos procedementos e procesos xestionados no seu ámbito competencial. • Preparar informes técnicos sobre o funcionamento do seu ámbito de actuación e propostas para mellorar a xestión. • Analizar e resolver as consultas e incidencias derivadas dos procesos xestionados no seu ámbito e asesorar ós superiores xerárquicos e persoal do negociado. • Dirixir ó persoal do negociado. • Xestionar subvencións públicas e convenios con entidades públicas e privadas propias da área. • Promover e facilitar a interlocución coas unidades internas que xestionen procesos compartidos e coordinación coas institucións externas.4.- REQUISITOS DOS ASPIRANTES.- Poderán aspirar á cobertura do antedito posto de traballo os/as funcionarios/as de carreira do Concello de Narón que ocupen praza da Escala de Administración Xeral, Subescala: Administrativa.5.- SOLICITUDES.- As solicitudes dirixiranse ó Sr. Alcalde-Presidente do Concello e presentaranse no Rexistro Xeral do Concello no prazo de 15 días hábiles a partir do seguinte ó da publicación da convocatoria no Boletín Oficial da provincia. A instancia deberá ir acompañada de documentación fidedigna, acreditativa dos méritos alegados.6.- ADMISIÓN DOS ASPIRANTES.- Rematado o prazo de presentación de instancias a Alcaldía dictará unha resolución declarando aprobada a lista de aspirantes admitidos e excluídos. Na mesma resolución farase público o lugar, día e hora de celebración do concurso de méritos.7.- COMISIÓN DE VALORACIÓN.- Estará composta polos seguintes membros Por resolución da alcaldía que se insirirá no taboleiro de edictos do Concello farase pública a relación nominal dos membros titulares ou suplentes da comisión de valoracion. Ós efectos de percepción de asistencias polos membros concorrentes ás sesións da comisión de valoración, estos estarán clasificados nas categorías que establece o número 2 do art.33 do R. D. 236/1988, de 4 de marzo, sobre indemnizacións por razón do servicio, coa revisión establecida pola resolución de 2 de xaneiro de 2002 da Secretaría de Estado de Presupostos e Gastos para as Administracións Públicas.8.- SISTEMA DE CUALIFICACIÓN.- A puntuación das fases do concurso obterase según os baremos que figuran como Anexo a estas Bases. A puntuación final virá obtida pola suma das puntuacións obtidas na fase de méritos e na de avaliación da memoria presentada polos /as aspirantes.9.- NOMEAMENTO.- A Comisión de Valoración fará proposta de nomeamento a prol do/a aspirante que obtivese maior cualificación, procedendo o Presidente da Corporación ó seu nomeamento.10.- RESOLUCIÓN DO CONCURSO.- O prazo para a resolución do concurso será de 2 meses contados dende o día seguinte ó da finalización da presentación de solicitudes.11.- TOMA DE POSESIÓN.- O prazo de toma de posesión será de 3 días hábiles, contados a partir do día seguinte ó de cesamento, que deberá efectuarse dentro dos 3 días hábiles seguintes á publicación da resolución definitiva do concurso.12.- A Comisión queda autorizada para resolve-las dúbidas que poidan presentarse e toma-los acordos necesarios para o desenvolvemento do concurso, en todo o non previsto nestas bases.13.- Esta convocatoria, as súas Bases e cantos actos administrativos se deriven desta e da actuación da comisión de valoración, poderán ser impugnados polos interesados, nos casos e na forma establecida na Lei 30/92, de 26 de novembro, modificada pola Lei 4/1999, de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común. FASES DO CONCURSO O concurso constará de 2 fases: A) MÉRITOS Os méritos valoraranse con referencia á data en que remate a presentación de instancias e acreditaranse no momento de formaliza-la solicitude de participación, presentando documentación orixinal ou fotocopìas compulsadas. B) MEMORIA.- Os aspirantes deberán presentar, xunto coa instancia, unha memoria cun máximo de 20 folios en DIM A4 e doble espacio, que consistirá nunha análise das tareas do posto de traballo e dos requisitos, condicións e medios necesarios para o seu desempeño. Valorarase ata un máximo de 4 puntos. A Comisión de Valoración poderá, opcionalmente, citar a algún dos solicitantes para realizar entrevistas baseadas no contido da memoria. A valoración da memoria efectuarase mediante a puntuación obtida da media aritmética das outorgadas por cada un/unha dos/as membros da comisión. A puntuación final obtida polos/as candidatos/as virá dada pola suma das puntuacións outorgadas ós/as concursantes en cada unha das dúas fases anteriormente descritas.1.- OBXECTO DA CONVOCATORIA.- É obxecto da convocatoria a provisión mediante concurso de méritos, do posto de traballo de Xefe de negociado de Intervención, cun nivel de complemento de destino 22.2.- REQUISITOS DO POSTO DE TRABALLO.- O Xefe de Negociado de Intervencion, adscrito ó departamento de intervención, é un posto de traballo que esixe os seguinte requisitos: Formación académica mínima: propia do grupo C1 • Formación cultural xeral: ampla base de formación • Formación en lingua galega. • Experiencia en xestión administrativa de tramitación • Formación no ámbeto da informática aplicada.3.- ESPECIFICACIÓNS DERIVADAS DA NATUREZA DA FUNCIÓN ENCOMENDADA Ó POSTO DE TRABALLO. Basicamente a este posto de traballo correspóndelle: • Coordinar os medios humanos, económicos e materiais asignados ós obxectivos dentro dos obxectivos xerais da área. • Elaborar deseño dos procedementos e procesos xestionados no seu ámbito competencial. • Preparar informes técnicos sobre o funcionamento do seu ámbito de actuación e propostas para mellorar a xestión. • Analizar e resolver as consultas e incidencias derivadas dos procesos xestionados no seu ámbito e asesorar ós superiores xerárquicos e persoal do negociado. • Dirixir ó persoal do negociado. • Xestionar subvencións públicas e convenios con entidades públicas e privadas propias da área. • Promover e facilitar a interlocución coas unidades internas que xestionen procesos compartidos e coordinación coas institucións externas.4.- REQUISITOS DOS ASPIRANTES.- Poderán aspirar á cobertura do antedito posto de traballo os/as funcionarios/as de carreira do Concello de Narón que ocupen praza da Escala de Administración Xeral, Subescala: Administrativa.5.- SOLICITUDES.- As solicitudes dirixiranse ó Sr. Alcalde-Presidente do Concello e presentaranse no Rexistro Xeral do Concello no prazo de 15 días hábiles a partir do seguinte ó da publicación da convocatoria no Boletín Oficial da provincia. A instancia deberá ir acompañada de documentación fidedigna, acreditativa dos méritos alegados.6.- ADMISIÓN DOS ASPIRANTES.- Rematado o prazo de presentación de instancias a Alcaldía dictará unha resolución declarando aprobada a lista de aspirantes admitidos e excluídos. Na mesma resolución farase público o lugar, día e hora de celebración do concurso de méritos.7.- COMISIÓN DE VALORACIÓN.- Estará composta polos seguintes membros Por resolución da alcaldía que se insirirá no taboleiro de edictos do Concello farase pública a relación nominal dos membros titulares ou suplentes da comisión de valoracion. Ós efectos de percepción de asistencias polos membros concorrentes ás sesións da comisión de valoración, estos estarán clasificados nas categorías que establece o número 2 do art.33 do R. D. 236/1988, de 4 de marzo, sobre indemnizacións por razón do servicio, coa revisión establecida pola resolución de 2 de xaneiro de 2002 da Secretaría de Estado de Presupostos e Gastos para as Administracións Públicas.8.- SISTEMA DE CUALIFICACIÓN.- A puntuación das fases do concurso obterase según os baremos que figuran como Anexo a estas Bases. A puntuación final virá obtida pola suma das puntuacións obtidas na fase de méritos e na de avaliación da memoria presentada polos /as aspirantes.9.- NOMEAMENTO.- A Comisión de Valoración fará proposta de nomeamento a prol do/a aspirante que obtivese maior cualificación, procedendo o Presidente da Corporación ó seu nomeamento.10.- RESOLUCIÓN DO CONCURSO.- O prazo para a resolución do concurso será de 2 meses contados dende o día seguinte ó da finalización da presentación de solicitudes.11.- TOMA DE POSESIÓN.- O prazo de toma de posesión será de 3 días hábiles, contados a partir do día seguinte ó de cesamento, que deberá efectuarse dentro dos 3 días hábiles seguintes á publicación da resolución definitiva do concurso.12.- A Comisión queda autorizada para resolve-las dúbidas que poidan presentarse e toma-los acordos necesarios para o desenvolvemento do concurso, en todo o non previsto nestas bases.13.- Esta convocatoria, as súas Bases e cantos actos administrativos se deriven desta e da actuación da comisión de valoración, poderán ser impugnados polos interesados, nos casos e na forma establecida na Lei 30/92, de 26 de novembro, modificada pola Lei 4/1999, de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común. FASES DO CONCURSO O concurso constará de 2 fases: A) MÉRITOS Os méritos valoraranse con referencia á data en que remate a presentación de instancias e acreditaranse no momento de formaliza-la solicitude de participación, presentando documentación orixinal ou fotocopìas compulsadas. B) MEMORIA.- Os aspirantes deberán presentar, xunto coa instancia, unha memoria cun máximo de 20 folios en DIM A4 e doble espacio, que consistirá nunha análise das tareas do posto de traballo e dos requisitos, condicións e medios necesarios para o seu desempeño. Valorarase ata un máximo de 4 puntos. A Comisión de Valoración poderá, opcionalmente, citar a algún dos solicitantes para realizar entrevistas baseadas no contido da memoria. A valoración da memoria efectuarase mediante a puntuación obtida da media aritmética das outorgadas por cada un/unha dos/as membros da comisión. A puntuación final obtida polos/as candidatos/as virá dada pola suma das puntuacións outorgadas ós/as concursantes en cada unha das dúas fases anteriormente descritas.1.- OBXECTO DA CONVOCATORIA.- É obxecto da convocatoria a provisión mediante concurso de méritos, do posto de traballo de Xefe de negociado de Caixa, cun nivel de complemento de destino 22.2.- REQUISITOS DO POSTO DE TRABALLO.- O Xefe de Negociado de Caixa, adscrito ó departamento de Tesourería, é un posto de traballo que esixe os seguintes requisitos: • Formación académica mínima: propia do grupo C1 • Formación cultural xeral: ampla base de formación • Formación en lingua galega. • Experiencia en xestión administrativa de tramitación • Formación no ámbeto da informática aplicada.3.- ESPECIFICACIÓNS DERIVADAS DA NATUREZA DA FUNCIÓN ENCOMENDADA Ó POSTO DE TRABALLO. Basicamente a este posto de traballo correspóndelle: • Coordinar os medios humanos, económicos e materiais asignados ós obxectivos dentro dos obxectivos xerais da área. • Elaborar deseño dos procedementos e procesos xestionados no seu ámbito competencial. • Preparar informes técnicos sobre o funcionamento do seu ámbito de actuación e propostas para mellorar a xestión. • Analizar e resolver as consultas e incidencias derivadas dos procesos xestionados no seu ámbito e asesorar ós superiores xerárquicos e persoal do negociado. • Dirixir ó persoal do negociado. • Xestionar subvencións públicas e convenios con entidades públicas e privadas propias da área. • Promover e facilitar a interlocución coas unidades internas que xestionen procesos compartidos e coordinación coas institucións externas. • Xestionar os fondos da caixa municipal e os traslados materiais de depósito.4.- REQUISITOS DOS ASPIRANTES.- Poderán aspirar á cobertura do antedito posto de traballo os/as funcionarios/as de carreira do Concello de Narón que ocupen praza da Escala de Administración Xeral, Subescala: Administrativa.5.- SOLICITUDES.- As solicitudes dirixiranse ó Sr. Alcalde-Presidente do Concello e presentaranse no Rexistro Xeral do Concello no prazo de 15 días hábiles a partir do seguinte ó da publicación da convocatoria no Boletín Oficial da provincia. A instancia deberá ir acompañada de documentación fidedigna, acreditativa dos méritos alegados.6.- ADMISIÓN DOS ASPIRANTES.- Rematado o prazo de presentación de instancias a Alcaldía dictará unha resolución declarando aprobada a lista de aspirantes admitidos e excluídos. Na mesma resolución farase público o lugar, día e hora de celebración do concurso de méritos.7.- COMISIÓN DE VALORACIÓN.- Estará composta polos seguintes membros Por resolución da alcaldía que se insirirá no taboleiro de edictos do Concello farase pública a relación nominal dos membros titulares ou suplentes da comisión de valoracion. Ós efectos de percepción de asistencias polos membros concorrentes ás sesións da comisión de valoración, estos estarán clasificados nas categorías que establece o número 2 do art.33 do R. D. 236/1988, de 4 de marzo, sobre indemnizacións por razón do servicio, coa revisión establecida pola resolución de 2 de xaneiro de 2002 da Secretaría de Estado de Presupostos e Gastos para as Administracións Públicas.8.- SISTEMA DE CUALIFICACIÓN.- A puntuación das fases do concurso obterase según os baremos que figuran como Anexo a estas Bases. A puntuación final virá obtida pola suma das puntuacións obtidas na fase de méritos e na de avaliación da memoria presentada polos /as aspirantes.9.- NOMEAMENTO.- A Comisión de Valoración fará proposta de nomeamento a prol do/a aspirante que obtivese maior cualificación, procedendo o Presidente da Corporación ó seu nomeamento.10.- RESOLUCIÓN DO CONCURSO.- O prazo para a resolución do concurso será de 2 meses contados dende o día seguinte ó da finalización da presentación de solicitudes.11.- TOMA DE POSESIÓN.- O prazo de toma de posesión será de 3 días hábiles, contados a partir do día seguinte ó de cesamento, que deberá efectuarse dentro dos 3 días hábiles seguintes á publicación da resolución definitiva do concurso.12.- A Comisión queda autorizada para resolve-las dúbidas que poidan presentarse e toma-los acordos necesarios para o desenvolvemento do concurso, en todo o non previsto nestas bases.13.- Esta convocatoria, as súas Bases e cantos actos administrativos se deriven desta e da actuación da comisión de valoración, poderán ser impugnados polos interesados, nos casos e na forma establecida na Lei 30/92, de 26 de novembro, modificada pola Lei 4/1999, de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común. FASES DO CONCURSO O concurso constará de 2 fases: A) MÉRITOS Os méritos valoraranse con referencia á data en que remate a presentación de instancias e acreditaranse no momento de formaliza-la solicitude de participación, presentando documentación orixinal ou fotocopìas compulsadas. B) MEMORIA.- Os aspirantes deberán presentar, xunto coa instancia, unha memoria cun máximo de 20 folios en DIM A4 e doble espacio, que consistirá nunha análise das tareas do posto de traballo e dos requisitos, condicións e medios necesarios para o seu desempeño. Valorarase ata un máximo de 4 puntos. A Comisión de Valoración poderá, opcionalmente, citar a algún dos solicitantes para realizar entrevistas baseadas no contido da memoria. A valoración da memoria efectuarase mediante a puntuación obtida da media aritmética das outorgadas por cada un/unha dos/as membros da comisión. A puntuación final obtida polos/as candidatos/as virá dada pola suma das puntuacións outorgadas ós/as concursantes en cada unha das dúas fases anteriormente descritas. Narón, 20 de setembro de 2011. O ALCALDE José M. Blanco Suárez