15/02/2011 | Administración LocalMunicipal
Cedeira
Bases xerais, bases específicas e convocatoria para a provisión de cinco prazas de funcionarios de carreira ofertadas polo Concello de Cedeira no exercicio 2010

Por acordo da Xunta de Goberno Local de data 25 de xaneiro de 2011 aprobaronse as bases xerais, bases específicas e convocatoria para a provisión de cinco prazas de funcionarios de carreira ofertadas polo Concello de Cedeira no exercicio 2010: -Grupo: C, Subgrupo C2 (D. Tª. 3ª Lei 7/2007); Clasificación: Escala de Administración Xeral; Subescala: Auxiliar; Número de vacantes: 1; Denominación: Auxiliar Administrativo. -Grupo: C, Subgrupo C1 (D. Tª. 3ª Lei 7/2007); Clasificación: Escala de Administración Xeral; Subescala: Administrativa; Número de vacantes: 3 quenda libre; Denominación: Administrativo. -Grupo: C, Subgrupo C1 (D. Tª. 3ª Lei 7/2007); Clasificación: Escala de Administración Xeral; Subescala: Administrativa; Número de vacantes: 1 promoción interna; Denominación: Administrativo.1.1.- É obxecto da presente convocatoria a provisión en propiedade das prazas de persoal funcionario, excluídas ás de escala de administración especial, subescala de servizos especiais, clase policiía local, de acordo coa oferta de emprego público de 2010 1ª fase, a través do procedemento de selección que para cada unha delas se especifique nas bases das convocatorias especificas, segundo as seguintes disposicións: -Lei 7/85, de 2 de abril, Reguladora das bases de réxime local, na redacción recollida pola Lei 11/99. -Real decreto lexislativo 781/86, de 18 de abril, polo que se aproba o Texto refundido de disposicións legais vixentes en materia de réxime local. -Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público -Real decreto 896/1991, do 7 de xuño, sobre regras básicas e programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dos funcionarios da Administración Local. - Regulamento de selección do persoal da administración da Comunidade Autónoma de Galicia, do 20 de marzo de 1991, e supletoriamente Real decreto 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento xeral de ingreso do persoal ó servizo da Administración do Estado. A oferta de emprego público do ano 2010 1ª fase do Concello de Cedeira foi publicada no BOP de 23 de setembro de 2010 e no DOG de 6 de outubro de 2010.2.1. Para poder participar nas probas selectivas pola quenda libre é preciso: a) Ser español ou nacional dun Estado membro da Unión Europea. Tamén poderá participar o cónxuxe, calquera que sexa a sua nacionalidade, descendentes e ascendentes de cónxuxe, dos españois e dos nacionais de países membros da Unión Europea, sempre que non estén separados de dereito, menores de vinte e un anos ou maiores da dita idade que vivan ás súas expensas. Este último beneficio será igualmente de aplicación a familiares de nacionais doutros Estados cando así estea previsto nos tratados internacionais asinados pola Comunidade Europea e ratificados por España. (art.57 EBEP) b) Ter cumpridos dezaseis anos de idade e que non se houbese acadado a idade para a xubilación forzosa. c) Ter o título esixido ou estar en condicións de obtelo na data na que remate o prazo de presentación de instancias. Os títulos requiridos para cada unha das prazas sinalaranse nas bases específicas de cada unha das convocatorias. No caso de titulacións non expedidas en España estas deberán estar debidamente convalidadas polo Ministerio de Educación. d) Non ter enfermidade ou eiva física ou psíquica que impida o desempeño das funcións correspondentes. As persoas con minusvalidez deberán facelo constar na súa instancia, sinalando se precisan adaptación das probas. A condición de eivado acreditarase por certificación da Delegación Provincial da Vicepresidencia da Igualdade e do Benestar. e) Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servicio ó Estado, Comunidades Autónomas ou ás Entidades Locais, nin atoparse inhabilitado para o exercicio das funcións públicas. Os aspirantes que non posúan nacionalidade española deberán acreditar, igualmente, non estar sometidos a sanción disciplinaria ou condena penal que impida, no seu Estado, o acceso á función pública.2.2 Para poder participar nas probas selectivas por promoción interna é preciso: a) Ser funcionario de carreira do Concello de Cedeira, pertencendo á Escala, subescala e grupo de titulación requerido. b) Ter unha antigüidade de, polo menos, dous anos na Escala e Subescala requerido o día da finalización do prazo de presentación de solicitudes de participación, segundo o disposto no artigo 76 do Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento Xeral de Ingreso do Persoal ao Servizo da Administración Xeral do Estado e de Provisión de Postos de Traballo e Promoción Profesional dos Funcionarios Civís da Administración Xeral do Estado. c) Estar en posesión ou en condicións de obter á data de finalización do prazo de presentación de solicitudes, o título esixido.2.3 Os anteriores requisitos, así como os específicos que se esixan para cada unha das prazas, deberanse reunir con referencia ó derradeiro día do prazo de presentación de solicitudes e será nulo o nomeamento como funcionario de carreira dos aspirantes que estén incursos en causas de incapacidade segundo a normativa vixente.3.1.- En cada convocatoria reservarase o 7% das vacantes ofertadas para seren cubertas por quen teña a condición legal de persoa con discapacidade de conformidade coa disposición adicional sétima do Decreto Lexislativo 1/2008, Texto Refundido da Lei de Función Pública de Galicia. Cando a aplicación da citada porcentaxe sexa igual ou superior a 0,5 prazas de reserva computarase como unha praza a incluír en tal cota.3.2.- En todo caso, en cada convocatoria establecerase o número concreto de prazas que queden reservadas para persoas con discapacidade ás que puidera corresponder esta cota. Farase constar, así mesmo, que non se reserva ningunha praza no suposto de que non se alcance o mínimo necesario para isto de acordo co previsto nos puntos anteriores.4.1.- Os que desexen tomar parte no proceso selectivo deberán facelo constar mediante instancia dirixida ó Sr. alcalde do concello, directamente ou a través dos procedementos previstos no artigo 38.4 da Lei 30/1992, de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. A instancia conterá, alomenos, os datos persoais do solicitante co seu enderezo e a denominación da praza convocada á que opta. Xunto coa instancia achegarase fotocopia do DNI, pasaporte ou carné de conducir, xustificante do pago da taxa regulada na Ordenanza fiscal núm.2.6, reguladora da taxa pola participación en probas selectivas publicada no BOP de 31 de decembro de 2009, e acreditación da posesión do CELGA 4 ou equivalente, no seu caso. O prazo de presentación de instancias será de 20 días naturais, contados a partir do seguinte ao da derradeira publicación da respectiva convocatoria no BOE e no DOG.4.2.- Cando o procedemento de selección inclúa concurso de méritos, os aspirantes deberán achegar inescusablemente á instancia unha relación dos que aleguen, e os documentos acreditativos ou fotocopias compulsadas de todos e cada un dos méritos alegados que sexan puntuabeis, segundo as bases específicas que correspondan.5.1.- Para ser admitido e tomar parte nas probas que se convoquen será suficiente con que os aspirantes manifesten na súa instancia que reúnen todas e cada unha das condicións sinaladas no apartado 2 destas bases, ademais das que para cada praza se sinalen nas respectivas convocatorias específicas.5.2. Rematado o prazo de presentación de instancias, o alcalde ditará, no prazo dun mes, resolución pola que se aprobará a lista provisional de admitidos/as e excluídos/as, que se publicará no BOP da Coruña e no taboleiro de edictos da Casa do Concello. Na mesma resolución incluirase a composición nominal do Tribunal e o lugar, hora e data de comezo dos exercicios.5.3.- Os aspirantes disporán dun prazo de 10 días para a subsanación de erros, nos termos do artigo 71 da Lei 30/92. Unha vez transcorrido o dito prazo, o Sr. Alcalde dictará resolución definitiva, que levará implícita a estimación ou desestimación das solicitudes de subsanación, e que se publicará no Taboleiro de Edictos da Casa do Concello.5.4.- O feito de figurar na relación de admitidos non prexulga que se lles recoñeza ós interesados a posesión dos requisitos esixidos no procedemento que se convoque. Cando da documentación que debe presentarse no caso de superar o proceso selectivo se desprenda que non posúen algún dos requisitos, os interesados decaerán en tódolos dereitos que puideran derivarse da súa participación no procedemento.6.1.- Os tribunais cualificadores dos procesos selectivos designaranse de conformidade co sinalado no artigo 60 da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público.6.2.- Os tribunais estarán compostos do seguinte xeito, e os seus membros serán determinados especificamente para cada proceso selectivo, garantindo a composición eminentemente técnica deste órgano colexiado: Presidente (titular e suplente): Funcionario de carreira ou persoal laboral fixo de calquera administración pública. Secretario (titular e suplente): Funcionario de carreira ou persoal laboral fixo de calquera administración pública. Vogais (en número de tres): 3 Funcionarios de carreira ou persoal laboral fixo de calquera administración pública (titulares e suplentes). 6.3.- Todos os membros do tribunal deberán contar con titulación igual ou superior á esixida para o acceso á praza ou prazas que se convoquen.6.4.- O tribunal non se poderá constituír, nin actuar sen a presencia, cando menos, da metade máis un dos seus membros, titulares ou suplentes indistintamente. En todo caso requírese a asistencia do presidente e do Secretario ou dos que legalmente os substitúan.6.5.- Os membros do tribunal deberanse de abster de intervir, comunicándoo á autoridade convocante, cando concorran as circunstancias previstas no artigo 28 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, ou estivesen preparando aspirantes ás probas nos 5 anos anteriores á publicación desta convocatoria. Os aspirantes poderán recusar ós membros do tribunal cando concorran aquelas circunstancias.6.6.- O tribunal resolverá todas as dúbidas que xurdan na aplicación destas normas, así como nos casos non previstos nestas. Tamén poderá dispor a incorporación ós seus traballos de asesores especialistas para as probas correspondentes dos exercicios que xulgue oportuno, limitándose os asesores a prestar a colaboración nas súas especialidades técnicas.6.7.- Para os efectos de asistencia, os compoñentes dos tribunais que actúen nestas probas terán as categorías e serán retribuídos segundo establece o R. D. 462/2002, de 24 de maio.7.1.- Os aspirantes serán convocados para cada exercicio en único chamamento, sendo excluídos da oposición os que non comparezan, non sendo os casos debidamente xustificados libremente apreciados polo Tribunal. Os aspirantes deben acreditar a súa personalidade coa exhibición do DNI, pasaporte ou carné de conducir. Non obstante o anterior, as mulleres embarazadas que prevexan a coincidencia do parto coas datas de realización de calquera dos exercicios polas circunstancias derivadas do seu avanzado estado de xestación, ou eventualmente nos primeiros días do puerperio, poderán poñelo en coñecemento do tribunal, xuntando á comunicación o correspondente informe médico oficial. A comunicación deberá realizarse como mínimo 48 horas logo do anuncio da data do exame e levará consigo o consentimento da interesada para permitir o acceso do tribunal ou do órgano convocante aos datos médicos necesariosrelacionados coa súa situación. O tribunal decidirá en cada caso, con base na información de que dispoña, se procede ou non realizar a proba nun lugar alternativo ou ben un aprazamento da proba, ou ben ambas medidas conxuntamente. Non se admitirá recurso ao respecto das decisións do tribunal neste punto, sen prexuízo de que as razóns da impugnación se inclúan en calquera outro recurso admisible de acordo coas regras xerais do proceso selectivo.7.2.- A actuación dos aspirantes naqueles exercicios que non poidan realizarse conxuntamente levarase a cabo por orde alfabética segundo a primeira letra do apelido, comenzando pola letra M (Resolución do 26 de xaneiro de 2010, da Consellería de Presidencia, Administracións Públicas e Xustiza), segundo o resultado do sorteo ó que se refire o artigo 9 do Regulamento de Selección do persoal da Comunidade Autónoma de Galicia de 20 de marzo de 1991. De non contar con aspirantes cuxo primeiro apelido non comece pola letra indicada, iniciarán a orde de actuación pola letra ou letras seguintes.7.3.- Unha vez comezadas as probas selectivas non será obrigatoria a publicación da realización celebración dos sucesivos exercicios no Boletín Oficial da Provincia, sendo suficiente coa súa exposición no taboleiro de edictos do Concello.7.4.- Entre o final dunha proba e o comezo da seguinte deberán transcorrer un mínimo de 48 horas, a non ser que todos os membros do tribunal e os aspirantes que teñan que realizar a respectiva proba acepten expresamente a reducción deste prazo. O prazo máximo que transcorrerá entre proba e proba será de 45 días naturais.7.5.- Os exercicios, tanto orais como escritos ou prácticos, realizaranse en lingua galega ou castelá, agás aqueles destinados a valorar o coñecemento dun idioma, que se realizarán no idioma indicado no exercicio.8.1.- Nas convocatorias específicas que completan estas bases xerais concretarase o sistema de selección, así como os sistemas de cualificación dos distintos exercicios.8.2.- No sistema de concurso-oposición, a fase de concurso, que será previa á de oposición, non terá carácter eliminatorio nin poderá terse en conta para superar as probas da fase de oposición. O tribunal non poderá estimar os mértios que non foran alegados e probados polos aspirantes nos documentos achegados no momento de presentaren a solicitude para admisión ás probas selectivas. Non se concederá ningún prazo a maiores para achegar a documentación acreditativa dos méritos.8.3.- As cualificacións dos aspirantes aprobados en cada exercicio publicaranse o mesmo día no que se acorden no taboleiro de Edictos do Concello.8.4.- A puntuación final e a orde de cualificación dos aspirantes virá dada pola suma da totalidade das puntuacións obtidas no conxunto das probas. Rematada a cualificación dos aspirantes, o tribunal publicará no taboleiro de anuncios do concello a relación de aprobados por orde de puntuación. Dado que en ningún caso o número de aspirantes aprobados pode exceder o número de prazas convocadas, a relación de aprobados confeccionarase cos aspirantes que, superados tódolos exercicios obrigatorios, obteñan a maior puntuación, sumando a fase de concurso, de existir, e os puntos de cada un dos exercicios da oposición. Non obstante o anterior, o tribunal formulará unha relación complementaria dos aspirantes que sigan aos propostos, para o seu posible nomeamento como funcionarios de carreira, co fin de asegurar a cobertura das mesmas, cando se produzan renuncias dos aspirantes seleccionados, antes do seu nomeamento ou toma de posesión, ou algún dos seleccionados non supere o período de prácticas. O tribunal elevará dita relación ó alcalde da corporación, a quen lle compete o nomeamento correspondente.10.1.- No prazo de vinte días naturais contados dende o seguinte ao da publicación das listas de aspirantes aprobados, estes deberán presentar no rexistro xeral do concello, os seguintes documentos: a) Fotocopia compulsada do DNI b) Fotocopia compulsada do título académico esixido na respectiva base específica, ou, no seu defecto, o xustificante de ter aboado os dereitos para a súa expedición. Se estes documentos estivesen expedidos despois da data de remate do prazo de presentación das solicitudes de admisión ás probas selectivas, deberán xustificar debidamente o momento de remate dos estudios correspondentes. c) Declaración xurada de non ter sido separado mediante expediente disciplinario de ningunha Administración Pública, nin atoparse inhabilitado para o exercicio das funcións públicas. d) Declaración xurada de non atoparse incurso en ningunha causa de incapacidade e incompatibilidade, de conformidade coa lexislación vixente e referida ao momento da súa toma de posesión. e) Certificación médica oficial acreditativa de non padecer enfermidade ou eiva física ou psíquica que imposibilite o normal exercicio da súa función.10.2. Os aspirantes que fagan valer a súa condición de persoas con minusvalidez deberán presentar certificado expedido polos órganos competentes que acredite a mesma, e tamén deberán presentar certificación dos ditos órganos ou administración sanitaria acreditativa da compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes.10.3.- Os que tivesen a condición de funcionarios de carreira estarán exentos de xustificar documentalmente as condicións e requisitos xa probados para obter o seu anterior nomeamento, presentando neste caso, certificación da Administración Pública da que dependan que acredite esta condición.10.4.- Os que dentro do prazo sinalado, agás os casos de forza maior, non presenten a súa documentación ou non reúnan os requisitos esixidos, non poderán seren nomeados, quedando anuladas tódalas actuacións, sen prexuízo da responsabilidade na que puidesen incorrer por falsidade na súa instancia solicitando participar no proceso selectivo.11.1.- No caso de prazas de funcionarios, os aspirantes propostos que presenten a documentación preceptiva serán nomeados funcionarios de carreira polo Sr. alcalde, e deberán tomar posesión no prazo dun mes contado dende o día seguinte ao da notificación do dito nomeamento. Tratándose de prazas de persoal laboral, unha vez presentada a documentación preceptiva, o órgano competente procederá á formalización do contrato. Ata que non se formalice, o aspirante proposto non terá dereito a percepción económica algunha.11.2.- O nomeamento como funcionario de carreira queda supeditado á superación do correspondente período de prácticas sendo nomeado mentres funcionario en prácticas.11.3 Establécese un período de prácticas de tres meses a contar dende a efectiva toma de posesión como funcionario en prácticas. A superación deste período acreditarase por Resolución de Alcaldía logo de informe do xefe do servizo, dependencia ou persoal equivalente. Na mesma Resolución en que se constate a superación do período de prácticas se proverá o nomeamento como funcionario de carreira. O devandito período de practicas realizarase unha vez superada a fase de oposición e o cumprimento dos demais requisitos esixidos. Durante o período de prácticas, a autoridade que efectuase a convocatoria nomeará funcionario en prácticas ao aspirante proposto, que percibirán con cargo á Corporación, as retribucións correspondentes ao posto de traballo efectivamente desenvolvido. Os aspirantes que non superen o período de prácticas por resolución motivada da autoridade que efectuase a convocatoria, de acordo co procedemento de cualificación previsto na convocatoria, perderán todos os dereitos ao seu nomeamento como funcionarios de carreira. En tal caso, procederase a nomear como funcionario en prácticas ao seguinte aspirante dentro do relacionados na relación complementaria. As presentes bases e tódolos actos administrativos que dela deriven poderán ser impugnados polos interesados nos casos e na forma previstos na Lei 30/1992, do 26 de novembro de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. Cos aspirantes que non obtendo praza houbesen superado algún exercicio do correspondente proceso selectivo formarase unha bolsa de traballo para cada un dos procesos selectivos segundo o orde de puntuación obtida para nomeamentos interinos ou contratacións laborais temporais en postos de traballo de contido equivalente de acordo coas seguintes normas: 13-1.-Os chamamentos aos aspirantes. Os chamamentos faranse polo medio máis urxente que permita ter a constancia da súa recepción. Nos supostos nos que a necesidade de cobertura dun posto non fose previsible coa antelación suficiente ou polas circunstancias concorrentes no proceso de chamamentos debidamente acreditadas, fose necesario a súa cobertura de xeito urxente para evitar graves prexuízos no funcionamento e/ou prestación do servizo público, o chamamento poderá realizarse telefonicamente. Neste suposto, a/o empregada/o público que as realice fará constar mediante dilixencia a súa realización, e se tiveron ou non resposta.13.2.-Suspensión dos chamamentos.1. De oficio. A aceptación dun chamamento suporá a suspensión dos chamamentos ata que cese o primeiro nomeamento.2. Por solicitude do/a interesado/a. Os integrantes da bolsa de traballo que non se atopen prestando servizos no Concello de Cedeira poderán solicitar a suspensión das citacións mediante solicitude para o efecto formulada. A dita solicitude, que será irrenunciable, terá efectos suspensivos nas citacións. Os seus efectos produciranse desde o décimo día natural seguinte contado desde a presentación da solicitude de suspensión no rexistro do órgano competente. O tempo de duración desta, a elección da/o interesada/o, será de dous, seis ou doce meses computados desde a data de efectos da suspensión.13.3.-Situación na Bolsa de Traballo.1. Os integrantes da bolsa de traballo non perderán a orde de prelación que en cada momento lles corresponda, de tal maneira que se ou nomeamento para a que son chamados finaliza, retornarán ao posto que novamente lles corresponda na lista.2. Os integrantes da Bolsa de Traballo que, sendo convocados para facer efectiva a contratación ou nomeamento segundo o disposto na base novena, non se presentaran ou renunciaran a esta, perderán os seus dereitos quedando excluídos da lista por un ano, debendo solicitar de novo a súa inscrición unha vez transcorrido o dito prazo. Entenderanse como causa xustificada para non responder ao chamamento que o interesado esteña desempeñando outro traballo público ou privado. A mesma consecuencia terá a renuncia na continuidade no desempeño dun posto de traballo.13.4.- Nomeamentos e Cesamentos. Poderán conferirse nomeamentos interinos para o desempeño de postos de traballo que encóntrense vacantes ou non vacantes. Neste último caso será causa suficiente a situación de ILT ou vacacións do seu titular. Previo ao nomeamento deberá solicitarse informe de existencia de crédito á Intervención Municipal. Unha vez comparecera o aspirante chamado segundo o orde da Bolsa de Traballo, o Sr. Alcalde por Resolución procederá ao seu nomeamento para o desempeño do posto de traballo correspondente. O cese produciráse por Resolución da Alcaldía cando aconteza algunha das causas recollidas no artigo 5.2 da ley de funcionarios civiles del estado (D 315/1964). 13.5.- Retribucións. Os integrantes da bolsa de traballo aos que se lles confira nomeamento interino ou cos que se formalice contrato laboral temporal para o desempeño de posto de traballo percibirán as retribucións previstas no anexo de persoal do Orzamento do Concello de Cedeira para o ano correspondente para o posto de traballo correspondente.13.6.- Extinción da Bolsa de Traballo. A bolsa de traballo formada como consecuencia do proceso selectivo que regulan estas bases extinguirase unha vez transcorridos dous anos a contar desde a data da publicación no BOP da Resolución da Alcaldía que a aprobe, ou cando se produza un novo proceso selectivo. Bases específicas e convocatoria para a provisión en propiedade de unha praza de funcionario de carreira vacante no Cadro de persoal do Concello de Cedeira e incluídas na Oferta de emprego público do ano 2010 coas seguintes características: Grupo: Subgrupo C2 (D. Tª. 3ª Ley 7/2007); Escala: Administración Xeral; Subescala: Auxiliar; Número de vacantes: 1; Denominación: Auxiliar Administrativo. A presente Convocatoria específica constitúe un desenvolvemento da oferta de emprego público do Concello de Cedeira para 2010 aprobada por acordo da Xunta de Goberno Local adoptado na sesión do día 14 de setembro de 2010, que despois foi anunciada no BOP de 23 de setembro de 2010 e no DOG de 6 de outubro de 2010, e réxese polas Bases xerais para a selección en propiedade de prazas correspondentes á oferta de emprego público de 2010, publicadas neste mesmo boletín oficial e polas seguintes bases específicas: Funcionario da Escala de administración xeral, Subescala auxiliar, denominación Auxiliar, para cubrir a praza vacante denominada Auxiliar Administrativo. As retribucións correspondentes ao subgrupo C-2, e demais retribucións complementarias segundo acordos adoptados pola Corporación ao respecto, e concretados na relación orzamentaria e catalogo de postos de traballo. Ademais dos previstos nas bases xerais, é requisito estar en posesión do título de graduado en ESO ou equivalente. Previamente á presentación de solicitude deberá abonarse a taxa regulada na Ordenanza fiscal núm.2.6, reguladora da taxa pola participación en probas selectivas, publicada no BOP de 31 de decembro de 2009, por importe de 15 €. O pagamento deberá ser xustificado xunto coa solicitude. Unha (1) Número de prazas reservadas para persoas con minusvalidez: cero (0) Número total de prazas: Unha (1) Oposición, quenda libre. Segundo o disposto nas bases xerais.7.1.- FASE DE OPOSICIÓN: A oposición constará de catro exercicios, eliminatorios cada un deles de modo que non poderán pasar ao seguinte exercicio os aspirantes que non alcanzaran a cualificación mínima establecida para cada un deles. Obrigatoria e eliminatoria. Consistirá na realización dun test de 50 preguntas e 3 de reserva con respostas alternativas, no tempo de 30 minutos sobre o contido do programa especificado no anexo da convocatoria. O exercicio será cualificado de 0 a 10 puntos, e será preciso alcanzar un mínimo de 5 puntos para superalo. Correspondéndolle ao tribunal determinar o número de respostas correctas exixido para acadar a puntuación mínima, a penalización por resposta incorrecta ou non contestada, e facultando ao Tribunal a establecer un número máximo e ou mínimo de aprobados que pasen a seguinte fase. Serán eliminados/as aqueles/as aspirantes que non obteñan a puntuación mínima que determine o Tribunal. Obrigatoria e eliminatoria. Consistirá en contestar por escrito, no prazo de hora e media, 10 preguntas sobre o contido do programa especificado no anexo da convocatoria. Valorarase neste exercicio a corrección das respostas e a capacidade de redacción e síntese. O exercicio será cualificado de 0 a 10 puntos, debendo acadar os aspirantes un mínimo de cinco puntos para superalo, e facultando ao Tribunal a establecer un número máximo e ou mínimo de aprobados que pasen a seguinte fase. Serán eliminados/as aqueles/as aspirantes que non o obteñan. Obrigatoria e eliminatoria, de carácter práctico. Consistirá en demostrar coñecementos de informática de nivel usuario avanzado de Administración Pública o sistema operativo “Windows”, o paquetes ofimáticos “Office” ou “OpenOffice”, “Lotus Word Pro”, a través de exercicios prácticos propostos polo tribunal a desenvolver cun ordenador durante un período de 45 minutos. O exercicio será cualificado de 0 a 10 puntos, e será preciso alcanzar un mínimo de 5 puntos para superalo. Serán eliminados/as aqueles/as aspirantes que non o obteñan. Obrigatoria e eliminatoria, coñecemento de galego. Consistirá na traducción directa e/ou inversa de un ou varios textos, en castelán ou galego, facilitados polo tribunal, nun tempo de 30 minutos. Este exercicio será cualificado coa puntuación de apto ou non apto. Os aspirantes que están en posesión do CELGA 4 ou equivalente quedarán exentos da realización desta proba. A cualificación definitiva do proceso selectivo será o resultado da suma das puntuacións outorgadas polo tribunal en cada un dos exercicios que compoñen a oposición. O tribunal proporá o nomeamento do/da aspirante que, na suma total das puntuacións asignadas na fase de oposición obtivera a maior puntuación. O tribunal non poderá declarar que superaron o proceso selectivo un número superior de aspirantes ao de prazas convocadas. Non obstante o anterior, o tribunal formulará unha relación complementaria dos aspirantes que sigan aos propostos, para o seu posible nomeamento como funcionarios de carreira, co fin de asegurar a cobertura das mesmas, cando se produzan renuncias dos aspirantes seleccionados, antes do seu nomeamento ou toma de posesión, ou algún dos seleccionados non supere o período de prácticas. A publicidade dos distintos actos derivados deste proceso selectivo, así como as comunicacións a que dese lugar, realizaranse mediante publicación no Taboleiro de Edictos da Casa do Concello, sen prexuízo de calquera outro medio de difusión que se considere oportuno. Tema 1.- A Constitución Española de 1978. Estrutura. Características xerais. Principios que informan a Constitución Española de 1978. O Titulo Preliminar da Constitución. Os dereitos fundamentais e as liberdades públicas. Tema 2.- A Coroa. As Cortes Xerais: Composición. Atribucións e funcionamento. O Goberno e a Administración. Relacións entre o Goberno e as Cortes Xerais. Tema 3.- A Organización Territorial do Estado na Constitución. As Comunidades Autónomas. Os Estatutos de Autonomía. Réxime de competencias. Relación entre o Estado e as Comunidades Autónomas. Tema 4.- A Comunidade Autónoma de Galicia: O Parlamento, A Xunta e o seu Presidente. Tema 5.- Réxime Local español: Fontes do ordenamento xurídico local. Lexislación estatal e autonómica. A Lei 5/97, do 22 de xullo, de administración local de Galicia. Clases de Entidades Locais Tema 6.-O municipio. O término municipal, a poboación, o empadroamento Tema 7.-Organización municipal e competencias. O pleno. O alcalde. A comisión de goberno. Órganos complementarios Tema 8.- Réxime de sesións e acordos dos órganos colexiados locais. Tema 9.- A potestade regulamentaria das Entidades Locais: Ordenanzas, Regulamentos e Bandos. Tema 10.-A función pública local. Organización. Tema 11.-Dereitos e deberes dos funcionarios públicos locais, dereitos económicos e dereitos pasivos. Tema 12.- O réxime de abstención nos procedementos administrativos e de incompatibilidades dos funcionarios públicos. Tema 13.- O acto administrativo: concepto e clases. Elementos. Eficacia dos actos. Notificación e Publicación. Nulidade e anulabilidade. Tema 14.- O procedemento administrativo: Iniciación, ordenación, instrución e terminación. Os recursos administrativos. A revisión de oficio. Tema 15.- Finalización do procedemento: a obriga de resolver. O silencio administrativo. Tema 16.- O Presuposto das Corporacións Locais: Elaboración, aprobación e execución. As Facendas Locais: Recursos das Facendas Locais. Impostos, Taxas e Contribucións Especiais. Tema 17.- Dereitos e deberes dos veciños no ámbito local: Información e participación cidadá. Tema 18.- O Rexistro de documentos: Concepto. O rexistro de entrada e saída: O seu funcionamento nas Corporacións Locais. Presentación de instancias e outros documentos nas oficinas públicas. Tema 19.- A Administración Electrónica. Lei 11/2007. Dereitos da cidadanía. Dos rexistros, as comunicacións e as notificacións electrónicas. Da xestión dos procedementos. Tema 20.- Os delitos cometidos polos funcionarios públicos. Bases específicas e convocatoria para a provisión en propiedade de tres prazas por quenda libre de funcionario de carreira vacante no Cadro de persoal do Concello de Cedeira e incluídas na Oferta de emprego público do ano 2010 coas seguintes características: Grupo: Subgrupo C1 (D. Tª. 3ª Ley 7/2007); Escala: Administración Xeral; Subescala: Administrativo; Número de vacantes: 3; Denominación: Administrativo. A presente Convocatoria específica constitúe un desenvolvemento da oferta de emprego público do Concello de Cedeira para 2010 aprobada por acordo por acordo da Xunta de Goberno Local adoptado na sesión do día 14 de setembro de 2010, que despois foi anunciada no BOP de 23 de setembro de 2010 e no DOG de 6 de outubro de 2010, e réxese polas Bases xerais para a selección en propiedade de prazas correspondentes á oferta de emprego público de 2010, publicadas neste mesmo boletín oficial e polas seguintes bases específicas: Funcionario da Escala de administración xeral, Subescala administrativa, denominación Administrativo, para cubrir as prazas vacantes denominadas Administrativo. As retribucións correspondentes ao subgrupo C-1, e demais retribucións complementarias segundo acordos adoptados pola Corporación ao respecto, e concretados na relación orzamentaria e catalogo de postos de traballo. Ademais dos previstos nas bases xerais, é requisito estar en posesión do título de bachillerato ou equivalente. Previamente á presentación de solicitude deberá abonarse a taxa regulada na Ordenanza fiscal núm.2.6, reguladora da taxa pola participación en probas selectivas, publicada no BOP de 31 de decembro de 2009, por importe de 15 €. O pagamento deberá ser xustificado xunto coa solicitude. Número de prazas reservadas a quenda libre: 3 Número de prazas reservadas para persoas con minusvalidez: 0 Número total de prazas: 3 Si proceso convocado para a cobertura dunha praza por promoción interna quedara deserto acrecerá á convocadas no presente proceso selectivo. Oposición. Segundo o disposto nas bases xerais. A oposición constará de catro exercicios, eliminatorios cada un deles de modo que non poderán pasar ao seguinte exercicio os aspirantes que non alcanzaran a cualificación mínima establecida para cada un deles. Obrigatoria e eliminatoria. Consistirá na realización dun test de 80 preguntas mais tres de reserva con respostas alternativas, no tempo de 60 minutos sobre o contido do programa especificado no anexo da convocatoria. O exercicio será cualificado de 0 a 10 puntos, e será preciso alcanzar un mínimo de 5 puntos para superalo. Correspondéndolle ao tribunal determinar o número de respostas correctas exixido para acadar a puntuación mínima, a penalización por resposta incorrecta ou non contestada, e facultando ao Tribunal a establecer un número máximo e ou mínimo de aprobados que pasen a seguinte fase. Serán eliminados/as aqueles/as aspirantes que non obteñan a puntuación mínima que determine o Tribunal. Obrigatoria e eliminatoria. Consistirá en contestar por escrito, no prazo de hora e media, 10 preguntas sobre o contido do programa especificado no anexo da convocatoria. Valorarase neste exercicio a corrección das respostas e a capacidade de redacción e síntese. O exercicio será cualificado de 0 a 10 puntos, debendo acadar os aspirantes un mínimo de cinco puntos para superalo, e facultando ao Tribunal a establecer un número máximo e ou mínimo de aprobados que pasen a seguinte fase. Serán eliminados/as aqueles/as aspirantes que non o obteñan. Obrigatoria e eliminatoria, de carácter práctico. Consistirá en demostrar coñecementos de informática de nivel usuario avanzado de Administración Pública o sistema operativo “Windows”, o paquetes ofimáticos “Office” ou “OpenOffice”, “Lotus Word Pro”, a través de exercicios prácticos propostos polo tribunal a desenvolver cun ordenador durante un período de 45 minutos. O exercicio será cualificado de 0 a 10 puntos, e será preciso alcanzar un mínimo de 5 puntos para superalo. Serán eliminados/as aqueles/as aspirantes que non o obteñan. Obrigatoria e eliminatoria, coñecemento de galego. Consistirá na traducción directa e/ou inversa de un ou varios textos, en castelán ou galego, facilitados polo tribunal, nun tempo de 30 minutos. Este exercicio será cualificado coa puntuación de apto ou non apto. Os aspirantes que están en posesión do CELGA 4 ou equivalente quedarán exentos da realización desta proba. A cualificación definitiva do proceso selectivo será o resultado da suma das puntuacións outorgadas polo tribunal en cada un dos exercicios que compoñen a oposición. O tribunal proporá o nomeamento do/da aspirante que, na suma total das puntuacións asignadas na fase de oposición obtivera a maior puntuación. O tribunal non poderá declarar que superaron o proceso selectivo un número superior de aspirantes ao de prazas convocadas. Non obstante o anterior, o tribunal formulará unha relación complementaria dos aspirantes que sigan aos propostos, para o seu posible nomeamento como funcionarios de carreira, co fin de asegurar a cobertura das mesmas, cando se produzan renuncias dos aspirantes seleccionados, antes do seu nomeamento ou toma de posesión, ou algún dos seleccionados non supere o período de prácticas. A publicidade dos distintos actos derivados deste proceso selectivo, así como as comunicacións a que dese lugar, realizaranse mediante publicación no Taboleiro de Edictos da Casa do Concello, sen prexuízo de calquera outro medio de difusión que se considere oportuno.1.- A Constitución Española de mil novecentos setenta e oito. Estructura e principios xerais. A reforma da Constitución.2.- Os principios constitucionais: o Estado social e democrático de Dereito. Os valores superiores na Constitución española.3.- Os dereitos e deberes fundamentais: a súa garantía e suspensión. Protección xurisdiccional dos dereitos fundamentais da persoa.4.- O Tribunal Constitucional: composición, designación, organización e funcións. O control da constitucionalidade das Leis.5.- As Cortes Xerais: composición e funcións. Regulamentación e funcionamento das Cámaras: os regulamentos parlamentarios. Referencia o Valedor do Pobo e ó Tribunal de Contas.6.- O Goberno e a Administración. O control parlamentario do Goberno. Principios de actuación da Administración Pública.7.- O Poder Xudicial. O Consello Xeral do Poder Xudicial: designación, organización e funcións. A Administración de Xustiza en España: órganos xurisdiccionais e funcións.8.- Organización territorial do Estado. As Comunidades Autónomas: procedementos de acceso a autonomía e clases. A distribución de competencias entre o Estado a as autonomías. O finanzamento das Comunidades Autónomas.9.- A Administración Local: entidades que a integran. As competencias municipais.10.- A Constitución. A Lei: as súas clases. Os Tratados Internacionais.11.- O regulamento: concepto, clases e procedemento de elaboración. Límites e control da potestade regulamentaria.12.- O Estatuto de Autonomía de Galicia. Organización política y administrativa de la Comunidade.13.- Os delitos cometidos polos funcionarios públicos.14.- A Facenda Local na Constitución e o seu réxime xurídico.15.- O Réxime local: a Administración Local na Constitución. O principio de Autonomía Local: significado, contido e límites.16.- A potestade regulamentaria das entidades locais: Regulamentos e Ordenanzas, procedemento de elaboración. Os Bandos.17.- O Municipio: concepto e elementos. O termo municipal: alteracións. A poboación: especial referencia ó empadroamento. O estatuto dos veciños.18.- A organización municipal: órganos necesarios e complementarios. Os grupos políticos. A participación veciñal na xestión municipal.19.- Réxime de sesións e acordos dos órganos de goberno local. Actas, certificacións, comunicacións, notificacións e publicación dos acordos. As resolucións do Presidente da Corporación.20.- O sistema electoral local: circunscrición electoral, mandato das Corporacións Locais, elección do alcalde e os concelleiros. O estatuto dos membros electivos. A moción de censura e a cuestión de confianza.21.- Formas da acción administrativa na Administración Local. A actividade de Fomento. A actividade de Policía: as licencias. O servicio público: formas de xestión.22.- Os bens das Entidades Locais: clases, prerrogativas e potestades en relación cos seus bens. O dominio público. Os bens comunais. O patrimonio privado das mesmas.23.- A responsabilidade das Administracións Públicas. Responsabilidade patrimonial e responsabilidade das autoridades e do persoal o seu servicio.24.- Dereitos e deberes dos veciños no ámbito local: Información e participación cidadá. 25.- O Rexistro de documentos: Concepto. O rexistro de entrada e saída: O seu funcionamento nas Corporacións Locais. Presentación de instancias e outros documentos nas oficinas públicas.26.- A Administración Electrónica. Lei 11/2007. Dereitos da cidadanía. Dos rexistros, as comunicacións e as notificacións electrónicas. Da xestión dos procedementos.27.- O acto administrativo: Concepto, clases e elementos. A motivación e a forma. A notificación: contido, prazo e práctica. A publicación 28.- A eficacia dos actos administrativos: executividade e execución forzosa. A demora e retroactividade da eficacia. Suspensión. Validez e invalidez do acto administrativo. Convalidación, conservación e conversión.29.- O procedemento administrativo: concepto, clases e disposicións xerais. A iniciación do procedemento: clases, subsanación e mellora de solicitudes. O rexistro de entrada e saída de documentos. Dimensión temporal do procedemento: cómputo de prazos, ampliación e tramitación de urxencia.30.- Ordenación do procedemento. Instrucción: intervención dos interesados, probas e informes. Dereitos dos administrados.31.- A terminación do procedemento: a obriga de resolver. Contido da resolución expresa. O réxime do silencio administrativo. O desitimento e a renuncia. A caducidade. A terminación convencional.32.- Revisión dos actos administrativos. Revisión de oficio. Os recursos administrativos: principios e clases.33.- A potestade sancionadora: principios do seu exercicio. O procedemento sancionador e as súas garantías.34.- O persoal ó servicio da Administración Local: funcionarios, persoal eventual e persoal laboral. A Función Pública Local.35.- Réxime xurídico do persoal funcionario das Entidades Locais: dereitos, deberes, réxime disciplinario, situacións administrativas, dereitos económicos, seguridade social e incompatibilidades.36.- Os contratos administrativos na esfera local. A selección do contratista. Actuacións previas á contratación. Procedementos, formas e criterios de adxudicación. As garantías e responsabilidade na contratación.37.- Perfeccionamento e formalización do contrato. Execución e modificación dos contratos. A revisión de prezos. Extinción do contrato.38.- As Facendas Locais. Clasificación dos ingresos. As Ordenanzas Fiscais. Os ingresos tributarios: impostos, taxas e contribucións especiais. Os prezos públicos.39.- Os orzamentos das Entidades Locais: principios, integración e documentos de que constan. Proceso de aprobación do orzamento local. Principios xerais de execución do orzamento. Modificacións orzamentarias. Liquidación do orzamento.40.- O gasto público local: concepto e réxime legal. Execución dos gastos públicos. Contabilidade e Contas. Bases específicas e convocatoria para a provisión en propiedade de unha praza de administrativo por promoción interna, de funcionario de carreira vacante no Cadro de persoal do Concello de Cedeira e incluídas na Oferta de emprego público do ano 2010 coas seguintes características: Grupo: Subgrupo C1 (D. Tª. 3ª Ley 7/2007); Escala: Administración Xeral; Subescala: Administrativo; Número de vacantes: 1; Denominación: Administrativo. A presente Convocatoria específica constitúe un desenvolvemento da oferta de emprego público do Concello de Cedeira para 2010 aprobada por acordo por acordo da Xunta de Goberno Local adoptado na sesión do día 14 de setembro de 2010, que despois foi anunciada no BOP de 23 de setembro de 2010 e no DOG de 6 de outubro de 2010, e réxese polas Bases xerais para a selección en propiedade de prazas correspondentes á oferta de emprego público de 2010, publicadas neste mesmo boletín oficial e polas seguintes bases específicas: Funcionario da Escala de administración xeral, Subescala administrativa, denominación Administrativo, para cubrir a prazas vacante denominadas Administrativo. As retribucións correspondentes ao subgrupo C-1, e demais retribucións complementarias segundo acordos adoptados pola Corporación ao respecto, e concretados na relación orzamentaria e catalogo de postos de traballo. a) Ser funcionario de carreira do Concello de Cedeira, pertencendo á Escala de Administración Xeral, Subescala: Auxiliar e Grupo de Clasificación “C2”, da Disposición Adicional Sétima da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público. b) Ter unha antigüidade de, polo menos, dous anos na Escala de Administración Xeral, Subescala Auxiliar o día da finalización do prazo de presentación de solicitudes de participación, segundo o disposto no artigo 76 do Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento Xeral de Ingreso do Persoal ao Servizo da Administración Xeral do Estado e de Provisión de Postos de Traballo e Promoción Profesional dos Funcionarios Civís da Administración Xeral do Estado. c) Estar en posesión ou en condicións de obter á data de finalización do prazo de presentación de solicitudes, o título de bachillerato ou equivalente. d) Previamente á presentación de solicitude deberá abonarse a taxa regulada na Ordenanza fiscal núm.2.6, reguladora da taxa pola participación en probas selectivas, publicada no BOP de 31 de decembro de 2009, por importe de 7,5 €. O pagamento deberá ser xustificado xunto coa solicitude. Número de prazas reservadas a promoción interna: 1 Número de prazas reservadas para persoas con minusvalidez: cero (0) Número total de prazas: unha Concurso oposición. Segundo o disposto nas bases xerais. O Tribunal valorará exclusivamente os méritos presentados en documentos debidamente acreditados polos aspirantes antes de que finalice o prazo de presentación de solicitudes. Nesta fase de concurso valoraranse os méritos relacionados coa carreira, os postos desempeñados, o nivel de formación e a antigüidade. I. Experiencia profesional, ata un máximo de 8 puntos polos servizos prestados na Administración Pública como auxiliar administrativo xa sexa como funcionario de carreira ou interino: 0’25 puntos por mes completo traballado a xornada completa. No caso de xornada parcial, computarase proporcionalmente ao tempo traballado. II. Cursos de formación e perfeccionamento ou aproveitamento, ata un máximo de 2 puntos: Pola participación en cada curso relacionado coa administración local, impartido polo INAP, EGAP, Deputacións Provinciais, Universidades e Sindicatos ou calquera outro Centro Oficial autorizado para impartilos, incluídos os organizados ou promovidos pola Corporación, a) Cursos de duración entre 6 e 11 horas: 0,10 puntos por cada un. b) Cursos de duración entre 12 a 49 horas: 0’20 puntos por cada un. c) Cursos de duración entre 50 e 99 horas: 0’40 puntos por cada un. d) Cursos de duración de máis de 100 horas: 0,70 punto por cada un. Acreditaranse mediante unha certificación oficial dos servizos prestados expedida pola Admón. Pública na que prestou servizos, estipulando o cómputo total de días, meses ou anos traballados e tipo de xornada. Acreditarase mediante unha fotocopia compulsada do título ou certificado correspondente. Só se valorarán aqueles no que quede acreditado o número de horas. As puntuacións totais outorgadas aos aspirantes en concepto de valoración de méritos serán feitas públicas no taboleiro de edictos da Corporación, con anterioridade ou simultaneamente á publicación das cualificacións do primeiro exercicio. A oposición constará de dous exercicios, eliminatorios cada un deles de modo que non poderán pasar ao seguinte exercicio os aspirantes que non alcanzaran a cualificación mínima establecida para cada un deles. Obrigatoria e eliminatoria. Consistirá na realización dun test de 80 preguntas mais tres de reserva con respostas alternativas, no tempo de 60 minutos sobre o contido do programa especificado no anexo da convocatoria. O exercicio será cualificado de 0 a 25 puntos, e será preciso alcanzar un mínimo de 12,5 puntos para superalo. Correspondendolle ao tribunal determinar o número de respostas correctas esixido para acadar a puntuación mínima. Serán eliminados/as aqueles/as aspirantes que non o obteñan. Obrigatoria e eliminatoria, coñecemento de galego. Consistirá na traducción directa e/ou inversa de un ou varios textos, en castelán ou galego, facilitados polo tribunal, nun tempo de 30 minutos. Este exercicio será cualificado coa puntuación de apto ou non apto. Os aspirantes que están en posesión do CELGA 4 ou equivalente quedarán exentos da realización desta proba. A cualificación definitiva do proceso selectivo será o resultado da suma das puntuacións outorgadas polo tribunal en cada un dos exercicios que compoñen a oposición e da obtida na fase de concurso. O tribunal proporá o nomeamento do/da aspirante que, na suma total das puntuacións asignadas na fases de oposición e de concurso obtivera a maior puntuación. O tribunal non poderá declarar que superaron o proceso selectivo un número superior de aspirantes ao de prazas convocadas. Non obstante o anterior, o tribunal formulará unha relación complementaria dos aspirantes que sigan aos propostos, para o seu posible nomeamento como funcionarios de carreira, co fin de asegurar a cobertura das mesmas, cando se produzcan renuncias dos aspirantes seleccionados, antes do seu nomeamento ou toma de posesión. A publicidade dos distintos actos derivados deste proceso selectivo, así como as comunicacións a que dese lugar, realizaranse mediante publicación no Taboleiro de Edictos da Casa do Concello, sen prexuízo de calquera outro medio de difusión que se considere oportuno.1.- A Constitución Española de mil novecentos setenta e oito. Estructura e principios xerais. A reforma da Constitución.2.- Os principios constitucionais: o Estado social e democrático de Dereito. Os valores superiores na Constitución española.3.- Os dereitos e deberes fundamentais: a súa garantía e suspensión. Protección xurisdiccional dos dereitos fundamentais da persoa.4.- O Tribunal Constitucional: composición, designación, organización e funcións. O control da constitucionalidade das Leis.5.- As Cortes Xerais: composición e funcións. Regulamentación e funcionamento das Cámaras: os regulamentos parlamentarios. Referencia o Valedor do Pobo e ó Tribunal de Contas.6.- O Goberno e a Administración. O control parlamentario do Goberno. Principios de actuación da Administración Pública.7.- O Poder Xudicial. O Consello Xeral do Poder Xudicial: designación, organización e funcións. A Administración de Xustiza en España: órganos xurisdiccionais e funcións.8.- Organización territorial do Estado. As Comunidades Autónomas: procedementos de acceso a autonomía e clases. A distribución de competencias entre o Estado a as autonomías. O finanzamento das Comunidades Autónomas.9.- A Administración Local: entidades que a integran. As competencias municipais.10.- A Constitución. A Lei: as súas clases. Os Tratados Internacionais.11.- O regulamento: concepto, clases e procedemento de elaboración. Límites e control da potestade regulamentaria.12.- O Estatuto de Autonomía de Galicia. Organización política y administrativa de la Comunidade.13.- Os delitos cometidos polos funcionarios públicos.14.- A Facenda Local na Constitución e o seu réxime xurídico.15.- O Réxime local: a Administración Local na Constitución. O principio de Autonomía Local: significado, contido e límites.16.- A potestade regulamentaria das entidades locais: Regulamentos e Ordenanzas, procedemento de elaboración. Os Bandos.17.- O Municipio: concepto e elementos. O termo municipal: alteracións. A poboación: especial referencia ó empadroamento. O estatuto dos veciños.18.- A organización municipal: órganos necesarios e complementarios. Os grupos políticos. A participación veciñal na xestión municipal.19.- Réxime de sesións e acordos dos órganos de goberno local. Actas, certificacións, comunicacións, notificacións e publicación dos acordos. As resolucións do Presidente da Corporación.20.- O sistema electoral local: circunscrición electoral, mandato das Corporacións Locais, elección do alcalde e os concelleiros. O estatuto dos membros electivos. A moción de censura e a cuestión de confianza.21.- Formas da acción administrativa na Administración Local. A actividade de Fomento. A actividade de Policía: as licencias. O servicio público: formas de xestión.22.- Os bens das Entidades Locais: clases, prerrogativas e potestades en relación cos seus bens. O dominio público. Os bens comunais. O patrimonio privado das mesmas.23.- A responsabilidade das Administracións Públicas. Responsabilidade patrimonial e responsabilidade das autoridades e do persoal o seu servicio.24.- Dereitos e deberes dos veciños no ámbito local: Información e participación cidadá. 25.- O Rexistro de documentos: Concepto. O rexistro de entrada e saída: O seu funcionamento nas Corporacións Locais. Presentación de instancias e outros documentos nas oficinas públicas.26.- A Administración Electrónica. Lei 11/2007. Dereitos da cidadanía. Dos rexistros, as comunicacións e as notificacións electrónicas. Da xestión dos procedementos.27.- O acto administrativo: Concepto, clases e elementos. A motivación e a forma. A notificación: contido, prazo e práctica. A publicación 28.- A eficacia dos actos administrativos: executividade e execución forzosa. A demora e retroactividade da eficacia. Suspensión. Validez e invalidez do acto administrativo. Convalidación, conservación e conversión.29.- O procedemento administrativo: concepto, clases e disposicións xerais. A iniciación do procedemento: clases, subsanación e mellora de solicitudes. O rexistro de entrada e saída de documentos. Dimensión temporal do procedemento: cómputo de prazos, ampliación e tramitación de urxencia.30.- Ordenación do procedemento. Instrucción: intervención dos interesados, probas e informes. Dereitos dos administrados.31.- A terminación do procedemento: a obriga de resolver. Contido da resolución expresa. O réxime do silencio administrativo. O desitimento e a renuncia. A caducidade. A terminación convencional.32.- Revisión dos actos administrativos. Revisión de oficio. Os recursos administrativos: principios e clases.33.- A potestade sancionadora: principios do seu exercicio. O procedemento sancionador e as súas garantías.34.- O persoal ó servicio da Administración Local: funcionarios, persoal eventual e persoal laboral. A Función Pública Local.35.- Réxime xurídico do persoal funcionario das Entidades Locais: dereitos, deberes, réxime disciplinario, situacións administrativas, dereitos económicos, seguridade social e incompatibilidades.36.- Os contratos administrativos na esfera local. A selección do contratista. Actuacións previas á contratación. Procedementos, formas e criterios de adxudicación. As garantías e responsabilidade na contratación.37.- Perfeccionamento e formalización do contrato. Execución e modificación dos contratos. A revisión de prezos. Extinción do contrato.38.- As Facendas Locais. Clasificación dos ingresos. As Ordenanzas Fiscais. Os ingresos tributarios: impostos, taxas e contribucións especiais. Os prezos públicos.39.- Os orzamentos das Entidades Locais: principios, integración e documentos de que constan. Proceso de aprobación do orzamento local. Principios xerais de execución do orzamento. Modificacións orzamentarias. Liquidación do orzamento.40.- O gasto público local: concepto e réxime legal. Execución dos gastos públicos. Contabilidade e Contas. Cedeira, 2 de febreiro de 2011. O Alcalde, Asdo.- José Luís Vergara Rey.