04/05/2011 | Administración LocalMunicipal
Carballo
Bases e convocatoria do proceso selectivo para cubrir en propiedade unha praza de encargado de persoal de obras incluída na oferta de emprego público do Concello de Carballo para 2010

Por acordo da Xunta de Goberno Local de data 11 de abril de 2011 aprobáronse as Bases específicas e convocatoria para cubrir en propiedade unha praza de Encargado de persoal de obras incluída na Oferta de Emprego Público do Concello de Carballo para 2010 que se transcriben a continuación. Tal e como se indica na base quinta, o prazo de presentación de instancias será de 20 días naturais, contados a partir do seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado. A presente Convocatoria específica constitúe un desenvolvemento da oferta de emprego público do Concello de Carballo para 2010 (BOP núm.40 de 02/03/2010 e DOG núm.52 de 17/03/2010), e réxese polas bases xerais para a provisión en propiedade das prazas vacantes de funcionarios/as de carreira e persoal laboral incluídas na Oferta de emprego público do Concello de Carballo para 2010 e aprobadas pola Xunta de Goberno Local do 07/12/2010 e 20/12/2010 (BOP núm.3 de 05/01/2011, páxinas 131 e seguintes.) e polas seguintes bases específicas: E obxecto da presente convocatoria a provisión en propiedade dunha (1) praza de Encargado de Persoal de obras, encadrada na Escala de Administración Especial, Subescala: Servicios Especiais, Clase: Persoal de Oficios, pertencente ao subgrupo “C2”, consonte ao establecido na Disposición Transitoria terceira da Lei 7/2007, do 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público. As retribucións correspondentes ao grupo C2, nivel 16, e demais retribucións complementarias segundo acordos adoptados pola Corporación ao respecto, e concretados na relación orzamentaria e relación de postos de traballo. Concurso- oposición. Promoción interna. Ademais dos previstos na base terceira das Bases Xerais para a provisión en propiedade das prazas vacantes de funcionarios/as de carreira e persoal laboral incluídas na Oferta de emprego público do Concello de Carballo para 2010, as/os aspirantes deben reunir os seguintes requisitos: 1. Estar en posesión do título de Graduado en educación secundaria obligatoria (ESO), Graduado Escolar ou equivalente, ou en condicións de obtelo na data en que termine o prazo de presentación de solicitudes, ou outros superiores.2. Ter a nacionalidade española ou ser nacional dun Estado membro da Unión Europea ou doutros Estados aos que, en virtude dos tratados internacionais celebrados pola Unión Europea e ratificados por España, sexa de aplicación a libre circulación de traballadores. Asi mesmo, poderán participar, calquera que sexa a súa nacionalidade, o cónxuxe dos españois e dos nacionais doutros estados membros da Unión Europea, e o dos nacionais dalgún Estado ao cal, en virtude dos tratados internacionais celebrados pola Unión Europea e ratificados por España, sexa de aplicación a libre circulación de traballadores, sempre que non estean separados de dereito. Así mesmo, coas mesmas condicións, poderán participar os seus descendentes e os do seu cónxuxe, sempre que non estean separados de dereito, sexan menores de vinte e un anos ou maiores da dita idade dependentes.3. Ser funcionario/a do Concello de Carballo (A Coruña) pertencente ao grupo E: Outras agrupacións profesionais, da subescala de Servicios Especiais, Clase: Persoal de Oficios, e ter unha antigüidade no mesmo en situación de servicio activo de, cando menos dous anos, referidos ao día de finalización do prazo de presentación de instancias. Os dereitos de exame fíxanse en dezaoito euros 18,00 €), segundo o establecido na Ordenanza fiscal nº. 26. Este importe poderá facerse efectivo directamente nas arcas municipais ou mediante xiro postal ou telegráfico, así como mediante ingreso nalgunha das seguintes contas municipais (cos datos persoais do/a aspirante e praza á que opta), número de conta de Caixa Galicia: 2091-0019-10-3110000019, e número de conta de Caixanova: 2080-0171-67-0040000013.5.1.- As instancias para solicitar tomar parte no proceso selectivo, dirixiranse ao Ilmo. Sr. Alcalde e presentaranse no Rexistro Xeral do Concello debidamente cubertas, durante o prazo de vinte (20) días naturais contados desde o seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado. Poderán, así mesmo, remitirse na forma determinada na Lei 30/1992, do 26 de novembro, de réxime xurídico das administracións públicas e procedemento administrativo común. - Carta de pagamento acreditativa de que se aboou o importe dos dereitos de exame ou resgardo do xiro postal ou telegráfico do seu aboamento, de acordo coa Ordenanza fiscal reguladora vixente no prazo de presentación de solicitudes. - Unha relación enumerada dos méritos que aleguen pola orde que se establece nesta convocatoria específica, unindo á dita relación os documentos xustificativos destes (orixinais ou fotocopias compulsadas), pois non se tomarán en consideración nin serán valorados aqueles que non queden debidamente acreditados, en todos os seus extremos, no momento do remate do prazo de presentación da instancia. - Fotocopia compulsada do DNI. Consonte co artigo 60 da Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público, o tribunal terá a seguinte composición: -Presidente: un funcionario/a de carreira do Concello de Carballo. -Secretario/a: un funcionario/a de carreira do Concello de Carballo, que actuará con voz e sen voto. Vogais: Catro funcionarios/as de carreira da administración local. Os méritos valoraranse con referencia á data na que remate o prazo de presentación de instancias e acreditaranse documentalmente na solicitude de participación coa presentación dos orixinais ou fotocopias compulsadas. A puntuación máxima outorgada na fase de concurso non poderá exceder de corenta (40) puntos. A puntuación obtida nesta fase publicarase no taboleiro de anuncios do Concello e, en ningún caso se poderá aplicar coa finalidade de superar os exercicios da fase de oposición. Non terá carácter eliminatorio e valoraranse conforme ao seguinte BAREMO: 7.1.1 Experiencia profesional: Ata un máximo de 38 puntos: a) Servizos prestados no Concello de Carballo, no posto de Encargado brigada de obras: 0,20 puntos por mes de servizo. b) Servizos prestados no Concello de Carballo, no posto de Xefe de grupo/equipo: 0,10 puntos por mes de servizo. c) Servizos prestados noutra Administración local, no posto de Encargado brigada de obras: 0,05 puntos por mes de servizo. d) Servizos prestados noutras Administracións públicas distintas da Local, en postos de natureza semellante, 0,02 puntos por mes de servizo. A experiencia profesional deberá acreditarse mediante certificación acreditativa, expedida pola autoridade ou funcionario/a competente da administración pública na que prestou servizos, facendo constar a función desempeñada e/ou o posto de traballo concreto no que se prestou ou presta servizos e o cómputo total de días, meses ou anos traballados. Non se computarán servizos inferiores a un mes, considerándose para estes efectos, os meses de trinta días. Non se computarán os servizos prestados simultaneamente con outros igualmente alegados e reduciranse proporcionalmente ao tempo traballado os prestados a tempo parcial ou con reducción de xornada. Para estes efectos, computaranse os servizos prestados con carácter previo ao ingreso no corpo ou escala, expresamente recoñecidos ao amparo do disposto na Lei 70/1978 de 26 de decembro.7.1.2 Formación específica. Ata un máximo de 2 puntos. Pola realización de cursos de formación e perfeccionamento que teñan relación co posto de traballo ao que se opta impartidos pola Administración pública, Universidades, centros públicos concertados, organismos oficiais, ou pertenza aos acordos de formación continua e outra formación homologada: · Xornadas, seminarios, congresos e cursos de menos de 15 horas: 0,10 puntos, ata un máximo de 1 punto. · Cursos de 15 horas ou máis horas, e menos de 30 horas: 0,20 puntos por cada un, ata un máximo de 2 puntos. · Cursos de 30 horas ou máis horas e menos de 50 horas: 0,25 por cada un, ata un máximo de 2 puntos · Cursos de 50 ou máis horas: 0,50 por cada un, ata un máximo de 2 puntos. O Tribunal valorará no seu conxunto e por unha soa vez, os cursos que sexan de natureza análoga e contido curricular similar. O mesmo curso realizado en máis dunha ocasión só será valorado unha vez. Soamente se computarán os cursos que queden acreditados mediante o oportuno diploma ou titulo onde quedará reflectido o número de horas de duración e, expresar con suficiente claridade o seu contido básico, así como o centro de impartición. Non se computarán os cursos non acreditados polos/as concursantes. Non se valorarán as titulacións académicas esixidas polo artigo 75 da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público, para o acceso aos distintos grupos de titulación, nin os cursos encamiñados á obtención destas. A oposición constará de dous exercicios, eliminatorios cada un deles, de modo que non poderán pasar ao seguinte exercicio os aspirantes que non alcanzaran a cualificación mínima establecida para o primeiro deles.7.2.1. Primeiro exercicio.- Consistirá en realizar, nun tempo máximo dunha hora, un suposto práctico consistente nunha proba de organización: ata un máximo de 20 avisos de tarefas a realizar, sobre os que terá que decidir, priorizando, os de maior urxencia na súa realización, indicando qué concreto persoal de oficios deberá ser destinado a cada operación, o seu número, e os medios auxiliares e materiais que sexan precisos para levar consigo para realizar os traballos, así coma o tempo previsible de execución de cada traballo, proba que determinará o Tribunal inmediatamente antes de celebrar o exercicio. Neste exercicio valorarse de xeito especial a capacidade de organización e óptima atribución dos recursos, o coñecemento dos recursos dispoñibles no servizo, e o coñecemento do medio físico onde se realicen os labores, a efectos de dirixir ao punto concreto ao persoal do servizo. O exercicio será cualificado de 0 a 20 puntos, e será preciso alcanzar un mínimo de dez puntos para superalo. Serán eliminados aqueles aspirantes que non o obteñan.7.2.2. Segundo exercicio.- Consistirá nunha entrevista persoal de duración nunca superior a 60 minutos na que o Tribunal realizará un máximo de 10 preguntas relacionadas coas funcións propias do posto de traballo, actuacións habituais do Concello, coñecementos profesionais básicos e/ou preguntas de índole curricular e de personalidade, a fin de avaliar as aptitudes e actitudes dos aspirantes, así como apreciar a adecuación entre os méritos dos aspirantes e o perfil do posto de traballo a ocupar. A cualificación definitiva dos aspirantes que superaron os exercicios da fase de oposición virá determinada pola suma da cualificación da fase de oposición e a puntuación obtida na fase de concurso. A orde de colocación dos/as aspirantes na lista definitiva de aprobados/as establecerase de maior a menor puntuación. En caso de empate, e para dirimir este, atenderase en primeiro lugar á puntuación obtida na oposición, e en segundo lugar á puntuación obtida en experiencia profesional da fase de concurso. Se aínda subsiste o empate, resolverase pola orde alfabética a que se refire a base Sétima, letra d) das Xerais que rexen esta convocatoria. Na resolución do concurso-oposición o tribunal rexerase polo establecido nesta convocatoria específica. De tal xeito, despois de rematar as probas, o tribunal proporá o nomeamento do/da aspirante que, na suma total das puntuacións asignadas no concurso e na oposición, obtivera a maior puntuación. O tribunal non poderá declarar que superaron o proceso selectivo un número superior de aspirantes ao de prazas convocadas. A publicidade dos distintos actos derivados deste proceso selectivo, así como as comunicacións a que dese lugar, realizaranse mediante publicación no taboleiro de edictos deste Concello, sen prexuízo de calquera outro medio de difusión que se considere oportuno. Tema 1.-A Constitución española de 1978: Estrutura. Dereitos e deberes fundamentais. Tema 2.-Entidades locais, clases: provincia e municipio. Tema 3.- Dereitos e deberes dos/as funcionarios/as públicos/as. Deberes e incompatibilidades. Réxime disciplinario. Tema 4.- O municipio: Competencias básicas e complementarias. Coñecemento do termo municipal. Tema 5. Os servizos municipais. Servizos que presta o Concello de Carballo de forma obrigatoria e complementaria. Tema 6.- Prevención de riscos laborais. Procedementos e medios de seguridade e saúde no traballo. Tema 7.- Seguridade e saúde no traballo. Dereitos e obrigas dos/as traballadores/as en materia de prevención de riscos laborais. Tema 8.- Seguridade e saúde no traballo. Normas e medidas protectoras individuais e colectivas. A utilización de equipos de protección individual. Tema 9.- Coñecemento e interpretación básicos dun proxecto de obras e dos documentos que o compoñen. Tema 10.- Planificación e organización do traballo e das necesidades de materiais. Tema 11.- Instalacións urbanas: Redes de auga, saneamento e iluminación. Materiais e tipoloxías. Tema 12.- Procedementos básicos de soldadura eléctrica. Tema 13.- Mantemento de redes de saneamento. Tema 14.- Gabias e pozos. Sistemas construtivos. Medidas de seguridade a ter en conta. Os apuntalamentos e apeos: as súas características. Tema 15.- Redes de sumidoiros. Tipoloxía. Materiais. Elementos accesorios para a explotación. Aliviadoiros. Tema 16.- Fontanaría: Conceptos xerais. Breve referencia á instalación de augas en edificios. Ferramentas e útiles. O seu mantemento. Tema 17. Aparatos sanitarios: colocación e accesorios. Avarías máis frecuentes. Billas: colocación, mantemento e arranxo. Tema 18.-Iluminación: luminarias, tipo de lámpadas e accesorios. Tipoloxías de iluminación exterior. Tema 19.- Carpintería: Conceptos xerais. Útiles e ferramentas básicas de carpintaría. Tipos de madeira. Traballos de mantemento e reparacións máis frecuentes. Tema 20. Conceptos xerais sobre pintura de edificios e locais. Ferramentas para aplicar e quitar pinturas: Limpeza e conservación. Erros e reparacións máis habituais. Tema 21.- Labores e épocas de sementes e plantacións. Métodos e épocas de poda. Coñecementos básicos de sistemas de rego (tubaxes, aspersores, difusores, goteos, programadores, electroválvulas, etc) Tema 22.- Ferramentas e máquinas que se utilizan normalmente na construción e xardinaría. Forma de usalas e precaucións para a súa correcta conservación. Medidas preventivas para a súa utilización. Tema 23.- Tellados e canelóns: eliminación de goteiras e humidades. Impermeabilización. Tema 24.- Mobiliario urbano e mobiliario de parques infantís no Concello de Carballo. Tipos. Características básicas. Tema 25.- Pavimentacións: A pavimentación en vías públicas. Reposicións. materiais. Carballo, 26 de abril de 2011 O Alcalde, D. Evencio Ferrero Rodríguez