14/02/2011 | Administración LocalMunicipal
Cee
Bases para a contratación temporal dun pedagogo

Mediante Resolución da Alcaldía de data 3 de febreiro de 2011, aprobaronse as Bases específicas para a contratación temporal dun pedagogo para a gardería municipal, facéndose públicas as bases para o seu coñecemento e aos efectos oportunos. A contratación temporal mediante a modalidade contractual de Contrato de Duración Determinada, a tempo completo e cunha duración dende o 1 de marzo ata o 30 de xuño de 2011, dun traballador para obra ou servizo denominada “ Pedagogo para a Gardería Municipal”. O obxectivo é reforzar a prestación do servizo da Gardería Municipal, para o que deberá desenvolver as funcións propias do seu posto de traballo, consistentes na atención integral dos nenos de ata tres anos de idade, tanto asistencial, educativa, social ou lúdica como hixiénica ou funcional, apoiando ó persoal técnico nas aulas en todo tipo de actividades.1. Representación académica do centro.2. Cumprir e facer cumprir a normativa vixente en relación co centro.3. Dirixir, planificar e coordinar todas as actividades a desenvolver polo centro, executándoas en colaboración co grupo de traballo do restante persoal do mesmo.4. Exercer a xefatura inmediata do persoal adscrito ó servizo ó seu cargo.5. Dirixir, coordinar e supervisar a actuación do grupo de traballo e dos seus compoñentes ou dun traballador individualizado, adoptando as medidas necesarias para garantir a súa produtividade, resolvendo problemas operativos e continxencias que afecten ó traballo ou ó persoal.6. Aportar o nivel profesional adecuado de coñecementos, de experiencia e de comportamento para a efectiva realización, no ámbito do seu servizo, de aquelas actividades para as que capacita especialmente a súa cualificación profesional, así como para a dirección, coordinación, planificación e execución dos diferentes traballos que se asignen a súa unidade ou ó seu servizo.7. Manter informado ó seu superior da problemática, funcionamento e rendemento dos servizos ó seu cargo, do material e das instalacións asignadas realizando periodicamente os partes ou informes que lle podan ser esixidos.8. Realizar as propostas de adquisición de materiais e elementos que resulten necesarias para o adecuado desenrolo dos traballos asignados ó servizo ó seu cargo. Para ilo deberá seguir os procedementos establecidos pola Intervención Municipal en relación coas propostas que se formulen.9. Elaborar o proxecto educativo do centro e a programación xeral anual.10. Promover e impulsar as relacións do centro coas institucións e entidades do seu entorno, facilitando e coordinando as relacións con outros servizos do Concello ou con outros servizos educativos da zona.11. Elaborar a memoria anual sobre as actividades desenvoltas polo centro e a súa situación xeral.12. Colaboración cos restantes traballadores asignados ó centro no desenvolvemento dos traballos propios do servizo.13. Control e colaboración con outras áreas ou departamentos do Concello no que se refire ós procesos de matrícula no centro e o mantemento da mesma ó longo do curso.14. Calquera outra tarefa de xestión no marco da normativa vixente aplicable que lle podan corresponder de conformidade co perfil e contido do posto, así como dentro da súa competencia e sempre que a súa titulación sexa habilitante conforme á normativa vixente, cando sexan necesarias para facilitar a operatividade municipal da área de Benestar Social e Igualdade. As instancias dirixiranse ó Alcalde do Concello de Cee e presentaranse no Rexistro Xeral do Concello de 9h a 13,30h, situado en Rúa Domingo Antonio de Andrade, s/n, 15270 Cee, A Coruña, ou na forma prevista no artigo 38.4 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, do réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común, no prazo de vinte (20) días naturais, contados a partir do seguinte ó de publicación das Bases no BOP. a) Ser maior 16 anos. b) Estar en posesión do título de Pedagogo ou Psicopedagogo. c) Non padecer enfermidade ou defecto físico que impida o desempeño das funcións propias do posto de traballo d) Que non fora separado mediante expediente disciplinario, do Servizo da Administración e) Non estar incurso en causas de incompatibilidade de conformidade co establecido na le¡ 53/84 de 26 de decembro do persoal ó servizo das Administracións Públicas. Os aspirantes ó posto deberán aportar, xunto coa solicitude en modelo normalizado, o currículum vitae acompañado de copias compulsadas dos méritos, así como declaración xurada en como non teñen incompatibilidades, que os datos aportados son certos e que se someten ao establecido nas bases. Será de aplicación o baremo contemplado nas bases xerais de contratación de persoal laboral temporal para prazas nas que se esixa unha titulación de licenciado/diplomado universitario (ou titulación universitaria equivalente). Sobre un máximo de dez puntos. a) Formación Profesional teórico — práctica en materias relacionadas coa praza obxecto de selección: - 0,10 puntos por cada 30 horas de formación en cursos, másters e análogos, ata un máximo de 1 punto - 0,25 puntos por títulos académicos oficiais distintos do esixido, ata un máximo de 1 punto. No caso de que as titulacións poidan plantexar algunha dúbida, o tribunal será o órgano encargado de resolvela. b) Experiencia profesional: A razón de 0,05 puntos por mes traballado en cometidos semellantes ós da praza obxecto da convocatoria, ata un máximo de 1 punto. c) Por coñecemento da lingua galega: Curso de iniciación: 0,25 puntos. - Curso de perfeccionamento: 0,25 puntos. - Curso de especialización: 0,50 puntos Neste apartado a puntuación máxima é de 1 punto. d) Test xerais e / ou probas teórico – prácticas que así se determinen nas condicións específicas de cada praza: 6 puntos. Dito test-proba teórica versará sobre os temas reflectidos no anexo 3 das presentes bases. O Tribunal si ten dubida no curriculum dalgún aspirante podrá realizar unha entrevista curricular para solventar dita súbida. A entrevista curricular no caso de ser necesaria non se puntuaría As presentes bases, son específicas para esta praza e complementan ó reflexado nas bases xerais, unha vez aprobadas pola Alcaldía-Presidencia e expirado o prazo de presentación de instancias o alcalde ditará Resolución no prazo máximo de dez(10) días hábiles, pola que se declarará aprobada a lista provisional de admitidos e excluídos con indicación, se é o caso, dos motivos de exclusión. Esta resolución será publicada no Taboleiro de Anuncios da Casa do Concello e dentro dos dez (10) días hábiles seguintes ó desta última publicación poderanse subsanar os posibles defectos ou omisións na documentación presentada de acordo co artigo 71 da Lei 30/1992, de 26 de novembro. De non existir aspirantes excluídos, o alcalde elevará a definitiva a lista provisional na mesma resolución de aprobación. Se os houbese, e unha vez rematado o prazo de subsanacións a Alcaldía aprobará a lista definitiva de admitidos e excluídos que será publicada igualmente no Taboleiro de Anuncios da Casa do Concello. Nesta última publicación incluirase ademais a composición nominal do Tribunal de Selección (titulares e suplentes) ós efectos das posibles recusacións. A publicación dos sucesivos anuncios efectuarase no Taboleiro de Anuncios da Casa do Concello. O Tribunal axustaráse á estructura do tribunal disposta na Base IX das bases xerais de contratación de persoal laboral temporal. En Cee a 13 de xaneiro de 2011. Asdo. Don Marcelino Ramon Mames Volpi. O ALCALDE, Asdo. Ramón Vigo Sambade Se me teña por presentado e admitido ó proceso selectivo para a contratación temporal dun traballador para a obra/servizo “Pedagogo para a Gardería Municipal” de acordo coas Bases aprobadas para a citada convocatoria. En Cee, a ………. de ………… de 2010. Asdo.: ………………………………………… D. ………………………………………………………………………. Con D. N. I.: …………………………. E domicilio a efectos de notificacións en: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Para os efectos de presentación ao proceso selectivo para a CONTRATACIÓN TEMPORAL DUN TRABALLADOR PARA A OBRA/SERVIZO “PEDAGOGO PARA A GARDERÍA MUNICIPAL”, de acordo coas bases aprobadas para a citada convocatoria 1. Que non estou incursa en causas de incompatibilidade de conformidade co establecido na Lei 53/84, de 26 de decembro, do persoal ao servizo das Administracións Públicas.2. Non padecer enfermidade ou defecto físico que impida o desempeño das funcións propias do posto de traballo 3. Non ter sido separado mediante expediente disciplinario, do Servizo da Administración.4. Que os datos aportados son certos e que se someten ao establecido nas bases da convocatoria. Cee, a ………. de …………. de 2010 Asdo. …………………………………. Tema 1. A multiplicación celular Tema 2. A reprodución humana Tema 3. Embarazo e parto Tema 4. Crecemento infantil. Parámetros básicos Tema 5. Desenrolo funcional dos diferentes aparatos e sistemas Tema 6. Alimentación e nutrentes. Etapas da alimentación Tema 7. A lactancia Tema 8. O descanso Tema 9. A hixiene Tema 10. A enfermidade. Mecanismos de defensa Tema 11. Enfermidades infantís Tema 12. Primeiros auxilios en accidentes infantís Tema 13. Normas preventivas ante accidentes infantís Tema 14. A reanimación cardiopulmonar básica Tema 15. Fundamentos da Psicoloxía Evolutiva Tema 16. Principios da aprendizaxe Tema 17. Desenrolo afectivo Tema 18. Conflitos afectivos Tema 19. Desenrolo social Tema 20. Período de adaptación na escola infantil Tema 21. Sexualidade infantil Tema 22. Educación sexual na escola Tema 23. A intervención coeducativa Tema 24. Desenrolo sensorial Tema 25. Anomalías sensoriais Tema 26. Desenrolo motor Tema 27. Alteracións no desenrolo motor Tema 28. Funcións cognitivas Tema 29. Coñecemento, desenrolo intelectual e intervención educativa segundo Piaget Tema 30. O esquema corporal Tema 31. Educación psicomotriz Tema 32. Funcións da linguaxe Tema 33. Aparición e desenrolo da linguaxe Tema 34. O educador e a linguaxe Tema 35. O conto Tema 36. Expresión plástica  ANEXO I. Solicitude de participación no proceso selectivo.  ANEXO II.  DNI  TITULACIÓN SOLICITADA.(Art. V)