16/11/2011 | Administración LocalMunicipal
Camariñas
Convocatoria e bases que rexerán o procedemento para a contratación laboral temporal, mediante concurso, dun/dunha animador/a cultural

CONVOCATORIA E BASES QUE REXERÁN O PROCEDEMENTO PARA A CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL, MEDIANTE CONCURSO, DUN/ DUNHA ANIMADOR/A CULTURAL En cumprimento do establecido no art.55 da Lei 7/2007, do 12 de abril, do estatuto básico de empregado público, art.91 e 103 da lei 7/1985, do 2 de abril, de bases de réxime local, faise público que por Decreto da Alcaldía de data 8 de novembro aprobáronse as bases que rexerán a contratación laboral por concurso dun/dunha animador animadora cultural e se procedeu á convocatoria do correspondente proceso selectivo. BASES PARA A CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL, MEDIANTE CONCURSO, DUN/ DUNHA ANIMADOR/A CULTURAL PRIMEIRA.–OBXECTO DA CONVOCATORIA. É obxecto da presente convocatoria é a realización da contratación dun/dunha animador/a cultural, mediante concurso en réxime laboral temporal. As funcións a desempeñar serán desenvolver os programas culturais do Concello e colaborar nos programas da Deputación, así como a realización de programas de apoio nas aulas de informática municipal. SEGUNDA.–MODALIDADE CONTRACTUAL, DURACIÓN E RETRIBUCIÓNS. A modalidade de contrato é a regulada polo art.15.1 a) do Real decreto lexislativo 1/995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido do Estatuto dos traballadores, é dicir contrato de traballo de duración de terminada (obra ou servizo determinado) e a tempo parcial. A duración máxima do contrato será dun ano a contra desde a súa formalización A xornada de traballo será de vinte horas semanais. Fíxase unha retribución bruta mensual de 646,18 € pagas extraordinarias aparte. TERCEIRA.–CONDICIÓNS DOS ASPIRANTES. Para poder participar na selección, os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos: A) Ser cidadán español, sen prexuízo do establecido no art.57.4 da Lei 7/2007, do 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público en canto resulte de aplicación e nos termos establecidos. B) Ter cumpridos 16 anos de idade e non exceder no seu caso da idade máxima de xubilación forzosa. Estar en posesión do titulo de técnico en animación sociocultural ou diplomado en educación social ou estar en condición de obtelo na data na que remate o prazo de presentación de instancias. Tamén se admitirá a titulación en maxisterio ou calquera outra titulación universitaria. Non padecer enfermidade ou eiva física que impida o desenvolvemento das funcións o tarefas correspondentes á praza á que se opte. Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das administracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial. No suposto de ser nacional doutro estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente e non ter sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no eu estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público. Non estar incurso en causa de incapacidade ou incompatibilidade sinaladas na lexislación vixente. Os anteriores requisitos deberanse posuír con referencia ó derradeiro día do prazo de presentación de solicitudes e gozar dos mesmos durante o proceso selectivo. Será nulo a contratación dos que estean incursos en causas de incapacidade específica conforme á normativa vixente. CUARTA.–PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES.1.–As solicitudes presentaranse no modelo que se achega como anexo ás presentes bases, dirixidas ó señor alcalde- presidente, presentaranse no Rexistro Xeral en horas de oficina, durante o prazo de 10 días soltos, contados a partir do seguinte ao da publicación do anuncio no Boletín Oficial da Provincia. As instancias tamén se poderán presentar na forma que determina o artigo 38.4 da Lei 30/1992, de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común, e neste caso os concursantes deberán comunicalo mediante telegrama ou telefax durante o mesmo prazo que o de presentación de instancias.2.–Á instancia unirase: a) Fotocopia compulsada do Concello do Documento Nacional de Identidade. b) Fotocopia compulsada da titulación esixida para participar na convocatoria. c) Relación dos méritos que alega. d) Fotocopia compulsada pola de tódolos documentos xustificativos dos méritos que se aleguen, pois non se tomarán en conta nin serán avaliados aqueles que non queden debidamente acreditados, en tódolos seus extremos no momento de presentación da instancia.3.–Os aspirantes quedan vinculados aos datos que fagan constar nas súas solicitudes, podendo demandar a súa modificación mediante escrito motivado, dentro do prazo establecido no punto 1 desta base para a presentación de solicitudes, transcorrido o cal non se admitirá ningunha petición desta natureza. QUINTA.–ADMISIÓN DE ASPIRANTES. Rematado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía ditará resolución dentro dos tres días hábiles seguintes, declarando aprobada a lista de admitidos e excluídos, indicando os motivos da exclusión no caso de que os houbese. Esta resolución publicarase no taboleiro de anuncios do Concello. Nesta resolución indicarase no seu caso a causa de exclusión, concedendo un prazo de tres días soltos para reclamacións ou emendas de defectos. No caso de que as solicitudes non deran lugar a subsanación na resolución do alcalde aprobarase xa a lista definitiva de aspirantes admitidos. SEXTA.–TRIBUNAL CUALIFICADOR.1.–Estará formado polos seguintes membros: Presidente: Dna. Irinea Zailachi Torrontera. Suplente do presidente: Dna. M.ª Loreto López Fernández. Vogais: Dna. Ana Martínez Díaz. Dna. Alicia Queiro Pérez. Dna. M.ª Loreto López Fernández.1.º vogal suplente: D. Francisco Puga Besteiro.2.º vogal suplente: D. Emilio José González Ramos. Secretaria: Dna. M.ª Dolores Rey Bértola. Secretario suplente: D. Victorino Nión Carril. Así mesmo poderá formar parte deste tribunal, con voz pero sen voto, un representante da Deputación Provincial.2.–Os membros do tribunal estarán suxeitos ós supostos de abstención e recusación previstos nos artigos 28 e 29 da Lei 30/1992 citada, non podendo ser nomeados membros, colaboradores ou asesores do tribunal os que realizasen tarefas de preparación de aspirantes para probas selectivas para acceso á función pública nos cinco anos derradeiros á publicación desta convocatoria.3.–O tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia de alo menos tres dos seus membros. En todo caso será precisa a asistencia do presidente e do secretario.4.–O tribunal poderá dispor a incorporación de asesores especialistas para as probas que estime pertinentes, e estes limitaranse unicamente ó exercicio das súas especialidades técnicas en base exclusivamente ás cales colaborarán co órgano de selección.5.–O tribunal cualificador queda autorizado para resolver as dúbidas que se presenten e tomar os acordos necesarios para a boa orde do proceso selectivo, en todo o non previsto nestas Bases. SÉTIMA.–SELECCIÓN E DESENVOLVEMENTO DAS PROBAS. SELECCIÓN. A selección realizarase tendo en conta o necesario cumprimento dos principios constitucionais de igualdade, mérito, capacidade e publicidade, promovendo a selección entre os candidatos que cumpran as condicións esixidas na presente convocatoria. A selección realizarase de conformidade co previsto na presente base polo sistema de concurso, con arranxo á seguinte baremo: A) Titulacións: valorarase neste apartado as titulacións académicas relacionadas co traballo a desenvolver e distintas das aportadas como requisito para participar na presente convocatoria. A puntuación máxima neste apartado será de 1,25 puntos. Título de licenciado ou equivalente: 1,25 puntos. Diplomado ou equivalente: 0,75 puntos. Título de técnico superior: 0,50 puntos. Acreditarase mediante a presentación de copia compulsada do correspondente título académico B) Cursos de formación: cursos, seminarios e xornadas relacionados coas actividades e funcións a desenvolver e coñecementos de informática. Puntuación máxima a obter no presente apartado será de 1,50 puntos, co seguinte desglose: B.1) Cursos de formación sobre materias directamente relacionadas coas funcións propias da praza: – De 50 a 150 horas: 0,25 puntos. – De máis de 150 horas ata 250 horas: 0,50 puntos. – De máis de 250 horas: 0,75 puntos. A puntuación neste apartado non poderá superar os 1,00 punto. B.2) Cursos de informática: – De duración inferior a 30 horas: 0,15 puntos. – De 30 horas ou máis: 0,25 puntos. A puntuación neste apartado non poderá superar os 0,50 puntos. A acreditación destes dous apartados ( B.1 e B.2) realizarase mediante certificados ou diplomas expedidos polas organismos ou institucións oficiais das administracións públicas ou incluídas nos plans de formación das mesmas. Os cursos, certificacións ou diplomas nos que non consten o número de horas lectivas non se valorarán. C) Cursos oficiais de lingua galega ou validación correspondente, a puntuación máxima neste apartado será 0,75 puntos: CELGA 4 ou equivalente: 0,75 puntos. CELGA 3 ou equivalente: 0,50 puntos. CELGA 2 ou equivalente: 0,25 puntos. Computarase unicamente o de grado superior alegado e só se concederá validez aos cursos e titulacións oficias ou que foran debidamente validados. D) Experiencia laboral, a puntuación máxima a obter no presente apartado será de 1,25 puntos. D.1) Por servizos prestados na Administración local, en posto de igual ou similar natureza: 0,10 puntos por cada mes completo de servizos prestados. Ata un máximo de 0,80 puntos. D.2) Por servizos prestados relacionados co obxecto da convocatoria na empresa privada: 0,05 puntos por cada mes completo de servizos prestados. Ata un máximo de 0,45 puntos. No caso de servizos prestados na Administración Pública: acreditarase mediante certificación de servizos prestados expedida polas autoridades correspondentes da Administración Pública de que se trate e certificado de vida laboral expedido pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. No caso de servizos prestados na empresa privada: Acreditarase mediante contrato de traballo e certificado de vida laboral expedido pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. Non se computarán servizos por períodos inferiores a un mes, considerándose tódolos meses de trinta días. No caso de servizos que non foran prestados a xornada completa procederase a súa prorrata, tomando en conta corenta horas á semana. PUBLICIDADE DO CONCURSO. Os resultados do concurso faranse públicos, mediante a súa inserción no taboleiro de anuncios do Concello, no prazo máximo dun mes desde que finalice o prazo de presentación de instancias. DESEMPATE. No suposto de empate a puntos entre dous ou máis candidatos/as o criterio de contratación será o da persoa que teña mais puntos na experiencia profesional. OITAVA.–CONTRATACIÓN. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN. No prazo de cinco días naturais seguintes á data da publicación/notificación do resultado da selección, o aspirante seleccionado para o contrato de duración determinada a tempo completo obra ou servizo determinado), deberá xustificar que reúne os requisitos esixidos na convocatoria, presentando os documentos que non foran xa presentados xunto coa solicitude na. É dicir: a) Declaración xurada de non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de ningunha administración pública, nin estar inhabilitado para o exercicio de funcións públicas por sentenza xudicial firme. b) Declaración xurada de non estar incurso en ningunha causa de incapacidade ou incompatibilidade de conformidade coa lexislación vixente. c) Certificación médica acreditativa de non padecer enfermidade ou eiva física que imposibilite o normal exercicio da función. d) Cartilla da Seguridade Social no caso de ter sido dado de alta con anterioridade. Ante a imposibilidade debidamente xustificada, de presentar a documentación requirida, poderá acreditarse que se reúnen as condicións esixidas na convocatoria, mediante calquera medio de proba admisible en Dereito. A non presentación dentro do prazo fixado da documentación sinalada na presente base, agás nos casos de forza maior, ou cando da presentación dos documentos se desprenda o non cumprimento dos requisitos da convocatoria ou supostos de falsidade na instancia presentada para tomar parte no proceso selectivo, dará lugar á invalidez das actuacións do aspirante, e xa que logo, a nulidade dos actos do tribunal en relación co aspirante e a imposibilidade de efectuar o seu nomeamento, sen prexuízo da esixencia das responsabilidades nas que puidese ter incorrido. Neste caso, a proposta considerarase feita a prol do aspirante que, segundo á orde de puntuación obtida, teñan cabida no número de postos convocados; todo elo como consecuencia da citada anulación. NOVENA.–DESIGNACIÓN E FORMALIZACIÓN DO CONTRATO.1.–Aportados os documentos a que se refire á Base anterior polo/a interesado/a e sendo a mesma conforme, o sr. alcalde procederá á designación do aspirante seleccionado e sinalará o día no que deberá de acudir ao Concello para a formalización do correspondente contrato laboral.2.–Mentres no se formalice o contrato e non se incorpore ó posto de traballo, o aspirante non terá dereito a percepción económica de ningunha clase.3.–Quen sen causa xustificada non concorrese á formalización do contrato na data sinalada, perderá tódolos dereitos derivados da superación das probas selectivas. DÉCIMA.–INCIDENCIAS.1.–A presente convocatoria, as súas bases, e tódolos actos administrativos que dela deriven, poderán ser impugnados nos casos e na forma establecidos na Lei 30/92, do 26 de novembro, de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común, modificada por Lei 4/1999, do 13 de xaneiro.2.–Para o non previstos nestas Bases, será de aplicación a Lei 7/1985, do 2 de abril, Lei 3/2007, do 12 de abril, o Real decreto lexislativo 781/1986, do 18 de abril, e o Real decreto 896/1991, do 7 de xuño; o Real decreto 364/1995, do 10 de marzo, e a normativa laboral de aplicación. NORMAS FINAIS. Primeira. –Todos os actos administrativos derivados desta convocatoria, así como da actuación do tribunal, poderán ser impugnados polos interesados nos casos e na forma establecidos pola Lei de procedemento administrativo e normas vixentes concordantes. A presentación de reclamacións non suspenderá a continuación do proceso selectivo, salvo que así o decida o órgano convocante. Segunda. –Contra as presentes bases e a resolución que as aproba, que pon fin á vía administrativa, poderase interpoñer recurso contencioso-administrativo ante o Xulgado Contencioso-Administrativo, no prazo de dous meses (contado desde o día seguinte ao da publicación da convocatoria). Con carácter potestativo e previo, poderá interpor recurso de reposición ante o mesmo órgano que adoptou o acordo de aprobación, no prazo dun mes (contado desde ao día seguinte ao da publicación da convocatoria). Neste caso non se poderá interpoñer o recurso contencioso-administrativo ata que se resolva expresamente ou se produza a desestimación presunta do recursos de reposición interposto. Neste último suposto, o prazo para a interposición do recurso contencioso-administrativo será de seis meses contado desde o día seguinte a aquel no que se produza a desestimación presunta do recurso de reposición interposto. Todo iso sen prexuízo de que poida exercitar calquera outro que considere procedente. ANEXO: MODELO DE SOLICITUDE PARA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL 1. Categoría profesional a que se opta: 2. Datos e circunstancias persoais: – Apelidos y nome: – Dirección: – Concello de residencia: – Teléfono: – Lugar e data de nacemento: – D. N. I.: – N.º de afiliación á Seguridade Social: 3. Datos académicos: – Titulacións: – Cursos: 4. Experiencia profesional: – Posto de traballo: – Categoría: – Data de inicio e final da relación profesional: Asdo.: AO ILMO. SR. ALCALDE DO CONCELLO DE CAMARIÑAS En Camariñas, a 8 de novembro de 2011. O alcalde Asdo.: D. Manuel Valeriano Alonso de León