31/01/2011 | Administración LocalMunicipal
Pontedeume
Bases para a selección dun posto de administrativo, funcionario interino

ANUNCIO Bases que rexen a convocatoria para a selección dun/dunha Administrativo/a, funcionario/a interino/a por acumulación de tarefas, polo periodo de tempo de seis meses.1.ª.–Obxeto da convocatoria. É obxecto da presente convocatoria a selección dun/dunha funcionario/a interino/a para a cobertura temporal por acumulación de tarefas, dunha praza de administrativo do Servizo de Secretaría (Escala de Administración Xeral, Subescala Administrativa, grupo C1), e para a realización, entre outras, das terefas seguintes: – Xestionar o padrón municipal de habitantes e censos estadísticos. – Xestionar o arquivo: depósito de documentos no mesmo, sistematización e inventario, actualización e conservación. – Custodiar os libros de actas do Pleno, da Xunta de Goberno e resolucións da Alcaldía. – Proporcionar as fotocopias dos boletíns e diarios oficiais que lle sexan solicitadas polos coordinadores de área, labor a desempeñar coa colaboración dos auxiliares da Área. – Examina-llos diferentes periódicos oficiais para informa-las áreas da convocatoria de subvencións que lle poidan interesar. – Calquera outra propia do seu corpo ou escala dentro das atribuidas á área de pertenza.2.ª.–Procedemento de selección. En atención á duración (SEIS MESES) da interinidade, a selección efectuarase mediante concurso-oposición.3.ª.–Requisitos para participar no proceso selectivo. a) Ser español ou nacional dun Estado membro da Unión Europea ou de calquera daqueles Estados ós que en virtude de tratados internacionais celebrados pola Unión Europea e ratificados por España, sexa de aplicación a libre circulación de traballadores nos termos establecidos na normativa vixente, ademais, consonte co disposto pola Lei 17/1993, do 23 de decembro; así como no artigo 57 da Lei 7/2007, do 12 de abril, do Estatuto Básico do empregado público, tamén poderán acceder á praza os estranxeiros que reúnan a condición de cónxuxes de españois ou de nacionais doutros estados membros da Unión Europea, sempre que non estean separados de dereito, e os seus descendentes e os do seu cónxuxe –sempre que non estean separados de dereito- menores de 21 anos ou maiores que vivan ás súas expensas. b) Ter cumpridos 16 anos de idade. c) Estar en posesión ou en condición de obtela na data de terminación do prazo de presentación de instancias da titulación de bacharelato superior, Formación Profesional de 2.º grao ou titulacións equivalentes ou superiores que habiliten para o acceso a praza convocada. As titulacións non expedidas en España deberán estar debidamente revalidadas polo Ministerio de Educación e Ciencia. d) Non padecer enfermidade nin defecto físico que lle incapacite para o desempeño das correspondentes funcións. e) Non atoparse separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das administracións públicas e dos órganos constitucionais ou estatutarios das Administracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario ou para exercer funcións similares ás que desenvolvían no caso de persoal laboral, no que houbese sido separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente nin ter sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público. f) Posúir a capacidade funcional para o desenvolvemento das tarefas habituais da praza á que aspira, sen que se padeza enfermidade ou limitación física ou psíquica incompatible coas funcións do posto. A condición de discapacitado e a súa compatibilidade acreditarase coa oportuna certificación. Os aspirantes con discapacidade farán constar na súa instancia se precisan adaptación para as probas.4.ª.–Presentación de instancias. Os que desexen tomar parte do procedemento selectivo desta praza de funcionario interino, presentarán solicitude no modelo oficial, que figura no Anexo II a estas bases, e que se facilitará nas dependencias municipais gratuitamente. Na solicitude manifestarán que reúnen todos e cada un dos requisitos da presente convocatoria e comprometeranse, no caso de obter a praza, a prestar xuramento ou promesa de conformidade co RD 70/79. As solicitudes dirixiranse ao Sr. alcalde-presidente da Corporación municipal, e presentaranse no rexistro xeral do Concello, no prazo de oito (8) días naturais, contados dende o dia seguinte ao da publicación desta convocatoria no BOP, acompañaranse da seguinte documentación: – Fotocopia do DNI. – Fotocopia da titulación requerida para o acceso ao posto. – Relación dos méritos que aleguen os aspirantes pola orde que se establece na convocatoria, unindo á dita relación os documentos xustificativos dos mesmos (orixinais ou fotocopias compulsadas). Non serán tomados en consideración nin valorados os que non se acrediten debidamente en todos os seus extremos, no momento de presentación de instancias. O tribunal non avaliará os méritos que non se aporten ou acrediten desta maneira. – Fotocopia do CELGA 4 ou titulacion equivalente.5.ª.–Admisión de aspirantes. Rematado o prazo de presentación de solicitudes, o Sr. alcalde-presidente do Concello de Pontedeume, ditará resolución na que se aprobará a lista provisional de admitidos e excluídos e publicarase no taboleiro de anuncios do Concello. Se houbera aspirantes excluídos, indicarase a causa de exclusión, concedendose un prazo de 3 días naturais para os efectos de reclamacións. As reclamacións, se as houbera, resolveránse na resolución que aprobe a lista definitiva, a cal se publicará do mesmo xeito que a provisional. Nesta resolución figurará a composición do tribunal. Posteriormente o alcalde declarará aprobada a relación definitiva de admitidos e excluídos, publicándose no taboleiro de anuncios do Concello, xunto á data do comezo do procedemento avaliador. Se non houbera reclamacións contra a lista provisional, quedará elevada automáticamente a definitiva, sen necesidade de nova publicación. Os sucesivos anuncios, agás disposición en contrario, publicaranse no taboleiro de edictos do Concello.6.ª.–Comisión cualificadora. Consonte cos artigos 55 e 60 da Lei 7/2007, do Estatuto básico do empregado público, co Real decreto 896/1991, polo que se establece as regras básicas e os programas mínimos aos que teñen que axustarse o procedemento de selección dos funcionarios da administración local e co artigo 11 do Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado, aprobado por Real decreto 364/1995, o tribunal terá unha composición mínima de cinco membros e contará cos seguintes membros: Presidente: Un/ha funcionario/a pertencente ao grupo de clasificación profesional de titulación igual ou superior á esixida par ao acceso á praza convocada ou quen legamente a substitúa. Secretaria/o: A da Corporación ou quen legamente a substitúa Vogais: Tres funcionarios/as de carreira pertencentes ao grupo de clasificación profesional de titulación igual ou superior ao esixido para o acceso á praza convocada ou quen legalmente os substitúa. Os integrantes do tribunal deberán absterse de formar parte destes, cando concorran as circunstancias previstas no artigo 28 da Lei 30/1992, notificándoo á autoridade convocante, ou cando houbesen realizado tarefas de preparación a probas selectivas nos cinco anos anteriores á publicación desta convocatoria. Os aspirantes poderán recusar os membros do tribunal de acordo co artigo 29 da mencionada Lei. O tribunal non poderá constituírse, nin actuar sen a presenza, cando menos, de máis da metade dos seus membros, titulares ou suplentes, indistintamente. En todo caso requírese a asistencia do/a Presidente/a e do/a Secretario/a ou dos que legalmente os substitúan. O tribunal resolverá por maioría de votos dos seus membros presentes, todas as dúbidas e propostas que se produzan para a aplicación das normas contidas nestas bases, e estará facultado para resolver as cuestións que poidan suscitarse durante a realización das probas, así como adoptar as medidas necesarias para garantir a debida orde nas mesmas. As resolucións do tribunal vinculan á Administración sen prexuízo de que esta, de ser o caso, poida proceder a súa revisión de acordo co previsto no artigo 102 e seguintes da Lei 30/1992, de 26 de novembro. O tribunal poderá solicitar o asesoramento dos expertos ou especialistas que determine. Asemade, o tribunal, se o estima preciso ou conveniente poderá dispoñer a incorporación ós seus traballos de asesores ou especialistas que actuarán como colaboradores do tribunal exclusivamente no exercicio das súas especialidades técnicas. Estes asesores tamén terán dereito á correspondente compensación económica. O tribunal resolverá tódalas dúbidas que poideran xurdir na aplicación destas normas así como o que se deba facer nos casos non previstos.7.ª.–Criterios de selección. Os méritos que se terán en conta son os seguintes: 1. FASE DE CONCURSO. a) Experiencia profesional (contrato laboral ou relación funcionarial): valorarase ata un máximo de 6 puntos. Por cada mes completo de servizos prestados nunha administración pública na mesma categoría que a praza convocada: 0,3 puntos ata un máximo de 4 puntos. Por cada mes completo de servizos prestados nunha empresa privada na mesma categoría que a praza convocada: 0,1 puntos ata un máximo de 1 punto. Por cada mes completo de servizos prestados nunha administración pública en postos con cometidos afíns ao convocado de nivel distinto ao posto convocado: 0, 05 puntos ata un máximo de 1 punto. b) Formación: valorarase ata o máximo de 4 puntos. b.1 ) Cursos de formación (valorarase ata un máximo de 3 puntos). Valorarase Cursos de formación e perfeccionamento recibidos directamente relacionados cos traballos propios de administrativo impartidos por organismos e institucións oficiais dependentes das administracións públicas. Valorarase da seguinte maneira: 0,05 puntos por cada 10 horas de formación. As fraccións inferiores a 10 horas non recibirán puntuación algunha. b.2) Coñecementos de informática (valorable ata un máximo de 1 punto): – Cursos relacionados coas tarefas a desempeñar (valorarase ata un máximo de 0,5 puntos). 0,05 puntos por cada 10 horas de formación. As fraccións inferiores a 10 horas non recibirán puntuación algunha. – Cursos de ofimática (valorarase ata un máximo de 0,5 puntos ) 0,05 puntos por cada 10 horas de formación. As fraccións inferiores a 10 horas non recibirán puntuación algunha. Acreditación de meritos. Os méritos do apartado a) acreditaranse mediante certificación de servizos prestados e/ou mediante informe de vida laboral ao que se deberán achegar os contratos laborais. Os méritos do apartado b) mediante copia compulsada dos correspondentes certificados ou diplomas. Os méritos alegados e non acreditados na forma anteriormente relacionada non se valorarán.2. FASE DE OPOSICIÓN. Consistirá en contestar un cuestionario de 40 preguntas relacionadas cos temas indicados no ANEXO I. Puntuarase ata un máximo de 20 puntos, tendo que acadar un mínimo de 10 para superar a proba. Exercicio-proba coñecemento do galego: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá na tradución, sen dicionario, de dous textos propostos previamente polo tribunal, un de castelán ao galego e outro de galego ao castelán, nun tempo máximo de media hora. Este exercicio valorarase como apto ou non apto, sendo necesario para superalo obter o resultado de apto, correspondéndolle ao tribunal determinar o nivel de coñecementos esixido para acadar o resultado de apto. Estarán exentos da realización deste exercicio os aspirantes que acrediten posuír no día de finalización do prazo de presentación de solicitudes o CELGA 4 ou curso de perfeccionamento de galego. Os aspirantes serán convocados para este exercicio en único chamamento, sendo excluídos os que non comparecesen, agás nos casos debidamente xustificados e libremente valorados polo tribunal. En calquera momento o tribunal poderá requirir aos aspirantes que acrediten a súa personalidade coa exhibición do documento nacional de identidade.8.ª.–Lista de aprobados e presentación de documentos. A cualificación final do proceso virá determinada pola puntuación total obtida na fase de concurso, sendo necesario, de ser o caso, superar a proba de galego coa cualificación de apto. Finalizado o proceso selectivo o tribunal fará públicas no taboleiro de edictos do concello, a relación definitiva dos aspirantes aprobados indicando o seu DNI e pola orde da puntuación obtida. Esta relación presentarase ao señor alcalde coa proposta do candidato/a que obtivese maior puntuación para o nomeamento de funcionario interino. O tribunal non poderá aprobar nin declarar que superaron as probas selectivas un número superior de aspirantes ao das prazas que se convocaran, resultando nulo de pleno dereito calquera acordo que contraviñese o disposto por esta norma. O/a aspirante proposto/a, achegará no prazo de cinco (5) días hábiles, contados a partir da publicación da lista de aprobados no taboleiro de edictos, os documentos seguintes: 1.º.–Fotocopia (que deberá presentarse xunto co orixinal para a súa compulsa) do DNI ou pasaporte.2.º.–Fotocopia (que deberá presentarse xunto co orixinal para a súa compulsa) do Título académico esixido, ou, no seu defecto, o xustificante de ter aboado os dereitos para a súa expedición.3.º.–Certificado médico acreditativo de posúir a capacidade funcional para o desenvolvemento das tarefas habituais da praza á que se aspira, e no que se fará constar que non se padece enfermidade ou limitación física ou psíquica incompatible coas funcións do posto.4.º.–Declaración xurada de non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das administracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial. Non suposto de ser nacional doutro Estado, declaración xurada ou promesa de non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente nin ter sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, o acceso ó emprego público.5.º.–Declaración xurada de non encontrarse incurso en ningunha causa de incapacidade e incompatibilidade de conformidade coa lexislación vixente e referido ao momento da súa toma de posesión.6.º.–Fotocopia da cartilla da Seguridade Social (no caso de estar afiliado). Os/as aspirantes que fagan valer a súa condición de persoas con discapacidade deberán presentar certificado dos órganos competentes do Ministerio de Traballo e Seguridade Social que acredite tal condición e igualmente deberán presentar certificado dos citados órganos ou da administración sanitaria acreditativo de compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes. A non presentación dentro do prazo fixado da documentación esixida nesta Base e agás nos casos de forza maior, ou cando do exame da mesma dedúzase que carecen dalgún dos requisitos sinalados na base 3ª, non poderán ser nomeados funcionarios interinos e quedarán anuladas as actuacións, sen prexuízo da responsabilidade en que houberan incorrido por falsidade na solicitude de participación.9.ª.–Nomeamento e toma de posesión. Rematado o proceso selectivo e presentada a documentación polo/a interesado/a, o Sr. alcalde efectuará o nomeamento, a favor do/a candidato/a proposto/a, como funcionario/a interino/a. O nomeamento deberá ser notificado ao interesado/a, o/a cal deberá tomar posesión dentro do prazo máximo de dous (2) días hábiles contados desde o día da data de notificación, tendo en conta que dito nomeamento realizase con carácter de internidade por acumulación de tarefas, e por un periodo de tempo de SEIS MESES (6 meses). 10.ª.–Lista de reserva. Para a cobertura de prazas con carácter interino ou a celebración de contratos laborais con carácter temporal poderá acudirse o proceso selectivo realizado ao abeiro da presente convocatoria nos que houbese aspirantes que non obtivesen praza, debendo optarse polos opositores que acumulen mellor puntuación. Non obstante, cando se trate da prestación dun servizo que requira unha experiencia ou aptitudes específicas poderase efectuar unha preselección entre os aspirantes que reúnan os requisitos anteriores.11.ª.–Norma final. A presente convocatoria e cantos actos administrativos se deriven dela poderán ser impugnados polos/as interesados/as nos casos e na forma establecidos pola Lei 30/92, de 26 de novembro, de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. En todo o non previsto nesta bases estarase disposto ao disposto na Lei 7/85, de 2 de abril, reguladora das bases do réxime local; no Real Decreto lexislativo 781/1986, de 18 abril; no Real Decreto 896/91, de 7 de xuño; no Real Decreto 364/95, de 10 de marzo. Así mesmo é de aplicación a Lei 4/88, de función pública de Galicia e a normativa que a desenvolve. ANEXO I PROGRAMA 1. A Constitución Española de 1978: Estructura e principios xerais. A reforma da Constitución. O Tribunal Constitucional.2. Dereitos e deberes fundamentais dos españois. Garantías dos dereitos fundamentais e das liberdades públicas. A suspensión dos dereitos e liberdades.3. A organización territorial do Estado na Constitución.4. A Coroa. Regulación constitucional.5. O poder lexislativo. As Cortes Xerais.6. O poder executivo. O Goberno. O presidente do Goberno. Os ministros. Os vicepresidentes do Goberno.7. O poder xudicial. Organización xudicial en España. O ministerio fiscal. O Consello Xeral do Poder Xudicial.8. As administracións públicas no ordenamento español. A Administración Xeral do Estado. A Administración das comunidades autónomas. A Administración Local. A Administración institucional.9. Principios de actuación da Administración pública: eficacia, xerarquía, descentralización, desconcentración e coordinación.10. Fontes do dereito administrativo. Sometemento da administración á lei e ó dereito.11. O procedemento administrativo: concepto e clases. As fases do procedemento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción e terminación. O silencio administrativo.12. Os procedementos especiais. Reclamacións previas ó exercicio de accións civís e laborais.13. Especialidades dos procedementos administrativos locais. Rexistro de entrada e saída de documentos. Requisitos na presentación de documentos. Comunicacións e notificacións.14. O acto administrativo: concepto, clases e elementos. Motivación e notificación.15. Eficacia dos actos administrativos. Executividade. Execución forzosa. Suspensión. Validez e invalidez dos actos administrativos. Validación. Conservación e conversión.16. Revisión dos actos administrativos. Revisión de oficio. Recursos administrativos: principios xerais.17. Formas de acción da actividade administrativa, con especial referencia á administración local: fomento, policía, servicio público.18. A potestade sancionadora: concepto e significado. Principios do exercicio da potestade sancionadora. O procedemento sancionador e as súas garantías. Medidas sancionadoras administrativas. Especial referencia á potestade sancionadora local.19. A expropiación forzosa. Suxetos, obxeto e causa. O procedemento xeral.20. As Comunidades Autónomas na Constitución Española de 1978. A Comunidade Autónoma de Galicia. Competencias. O Estatuto de Autonomía de Galicia.21. O réxime local español: principios constitucionais e regulación xurídica.22. O municipio: concepto, elementos, competencias.23. A organización municipal. Pleno, Xunta de Goberno, alcalde. Competencias de cada un deles.24. Outras entidades locais. As mancomunidades. As comarcas. As áreas metropolitanas. Entidades de ámbito territorial inferior ó municipal.25. Relacións das entidades locais coas restantes entidades territoriais. O principio de autonomía local.26. Potestade regulamentaria local. As ordenanzas. Os regulamentos. Os bandos.27. Funcionamento dos órganos colexiados locais. Réxime de sesións e acordos.28. A Lei Reguladora das Facendas Locais: Ámbito de aplicación. Os recursos das Facendas Locais. Os ingresos de dereito privado das Entidades Locais. Os prezos públicos: concepto e regulación.29. Os Presupostos das Entidades Locais: contido, procedemento de elaboración e aprobación.30. O gasto público local. Concepto e regulación legal. Execución do gasto público. Contabilidade local.31. Os bens das entidades locais. Clasificación e réxime xurídico.32. Os contratos administrativos. Clasificación e regulación legal.33. O planeamento urbanístico: clases de plans. Procedemento de elaboración e aprobación.34. Réxime de clasificación do solo.35. A intervención na edificación e uso do solo. As licencias.36. Intervención administrativa na defensa do medio natural.37. O persoal ó servicio das entidades locais. Funcionarios, persoal laboral, persoal eventual.38. Réxime xurídico dos funcionarios locais. Dereitos, deberes, réxime disciplinario, situacións administrativas, dereitos económicos.39. A contratación laboral na Administración pública. O contrato de traballo: formalización e características. Tipos de contratos de traballo.40. A Lei de normalización lingüística de Galicia. A lei do uso do galego na administración local. Normativa municipal na materia. ANEXO II MODELO DE INSTANCIA D./Dna. ………………….……………….…………., maior de idade, con DNI número …….…. e domicilio a efectos de notificacións e comunicación en …………………………………….…, CP ……. localidade …………….….………., teléfono.…….…………… EXPON: I.–Que ten coñecemento da convocatoria publicada para a selección dun/dunha administrativo/a interino/a por acumulación de tarefas para o servizo de Secretaría, segundo as bases publicadas no B. O. P. de data. II.–Que está en posesión de todos e cada un dos requisitos esixidos nas bases de selección. Polo exposto, SOLICITA: ser admitido ao correspondente proceso selectivo, aportando a estes efectos a documentación que se achega. Lugar e data Asdo.: DOCUMENTACIÓN QUE SE ACHEGA • Fotocopia do documento nacional de identidade (Doc. n.º …….) 1• …………………………….…….…… (Doc. n.º ……….…) • …………………………….………… (Doc. n.º …….……) • ………………………………….….… (Doc. n.º …….….) • ………………………………….…………….………. • …………………………………….………….…………. • ……………………………………………….………. • …………………………………….………….….………. • ………………………………….………………………………. • ……………………………………………………………………. • ………………………………….………………………………. • …………………………………………………….……… • ………………………………………………….………… (no caso de ser necesario continuarase ao reverso enunciando a documentación que se achegue) SR. ALCALDE-PRESIDENTE DO CONCELLO DE PONTEDEUME (A CORUÑA) Pontedeume, 20 de xaneiro de 2011. O ALCALDE Asdo. Gabriel Torrente Piñeiro