19/04/2011 | Administración LocalMunicipal
Ribeira
Convocatoria do proceso selectivo para a contratación laboral temporal dun axente TIC

Por Decreto da Alcaldía de data 11 de abril de 2011, resolveuse aproba-las bases que a continuación se transcriben para a contratación laboral temporal dun/unha axente TIC (dinamizador/a da sociedade da información) para o centro para a modernización e inclusión tecnolóxica, CeMIT de Riveira. Tal e como se indica na Base 4ª, as solicitudes para tomar parte neste proceso selectivo faranse mediante instancia que se presentará durante o prazo de dez (10) días naturais, que se iniciará o día seguinte ó da publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia. O modelo oficial das instancias estará a disposición de todos os interesados, ademais de nas oficinas municipais, no sitio web oficial do concello (www.riveira.es). É obxecto desta convocatoria a contratación laboral temporal, a través do proceso de selección de concurso de valoración de méritos, dun/dunha axente TIC (dinamizador/a da sociedade da información) para a prestación do servizo denominado “Centro para a Modernización e Inclusión Tecnolóxica” ou “CeMIT” do Concello de Riveira, en virtude do Protocolo de Adhesión á Rede de Centros para a Modernización e Inclusión Tecnolóxica da Xunta de Galicia (Rede CeMIT), asinado na data 21/03/2011 entre a Xunta de Galicia e o Concello de Riveira, todo elo de conformidade co disposto na Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público, a Lei 7/1985, de 2 de abril, reguladora das bases de réxime local, o Real Decreto Lexislativo 781/1986, de 18 de abril, polo que se aproba o texto refundido das disposición legais vixentes en materia de réxime local; o Decreto Lexislativo 1/2008, de 13 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da lei da función pública de Galicia, o Real Decreto 2720/1998, de 18 de decembro, e demais disposicións de pertinente aplicación. O contrato formalizarase baixo a modalidade de duración determinada, por servizo determinado, a tempo completo, cunha xornada de 37,5 horas semanais, que se prestarán en horario que se distribuirá segundo as necesidades e organización do servizo, cos descansos que regulamentariamente correspondan. Tendo en conta o obxecto do contrato, a duración do mesmo, en principio, é de carácter incerto, aínda que se prevé que a duración do mesmo sexa ata o 31 de decembro de 2012. As retribucións básicas, complementarias e extraordinarias que corresponden ós posto de traballo, por tódolos conceptos, son as que figuran no Orzamento Municipal aprobado para o actual exercicio económico. A prestación do servizo denominado “Centro para a Modernización e Inclusión Tecnolóxica” ou “CeMIT” do Concello de Riveira, implica, por parte do axente TIC, a realización das seguintes funcións: · Promoción do uso das TIC na poboación, en especial naqueles colectivos onde a fenda dixital se fai máis evidente, programando actividades e extratexias de dinamización adaptadas aos colectivos. · Dinamizar as PEMEs e microPEMEs amosándolles as vantaxes da SI. · Planificación, impartición, difusión e publicidade das actividades de formación e dinamización na zona de actuación: obradoiros, charlas, xornadas, iniciativas. · Xestión da aula: atención a usuarios/as, mantemento do equipamento, xestión da documentación. · Coidar do cumprimento por parte dos usuarios/as das normas de funcionamento, acceso, horario e optimización do uso e ocupación dos recursos do centro. · Aportación de datos de seguimento e avaliación das actividades. · Atención de forma personalizada aos usuarios/as, realizando o apoio e seguimento da súa aprendizaxe, para que vexan o aceso ás TICs como algo doado, ameno e que á vez lles resulte proveitoso na súa vida diaria. · Seguimento e cumprimento dos obxectivos e procedementos da nova Rede CeMIT. · Ser enlace entre o Centro e a cidadanía (persoas e asociacións cidadás) do municipio, e responsable de conseguir a inclusión e participación na Sociedade da Información da cidadanía. · Colaboración na aportación de novas ideas que contribúan á mellora do funcionamento, desenvolvemento e impacto no Concello da nova Rede CeMIT. · Tratar de acadar que o CeMIT sexa un punto de referencia na vida sociocultural do Concello. · Estender o coñecemento e uso pola cidadanía dos servizos públicos dixitais das Administracións Públicas Galegas. Para tomar parte neste proceso selectivo, os aspirantes deberán reuni-los seguintes requisitos: a) Te-la nacionalidade española. Tamén poderán participar os nacionais dos Estados membros da Unión Europea, o cónxuxe dos españois e dos nacionais doutros Estados membros da Unión Europea, calquera que sexa a súa nacionalidade e sempre que non estén separados de dereito, e os seus descendentes e os do seu cónxuxe sempre que non estén separados de dereito, sexan menores de vinteún anos ou maiores de dita idade dependentes; as persoas incluidas no ámbito de aplicación dos Tratados Internacionais celebrados pola Unión Europea e ratificados por España nos que sexa de aplicación a libre circulación de traballadores; e os extraxeiros con residencia legal en España. b) Ter cumpridos 16 anos de idade e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa. c) Estar en posesión (ou en condicións de obtelo na data en que remate o prazo de presentación de instancias) da titulación mínima de Formación Profesional de Grao Superior, que se deberá acreditar mediante documento oficial expedido polo organismo competente. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberase estar en posesión (na mesma data do remate do prazo para presenta-las instancias) da Credencial que acredite a súa homologación, expedida polo Organismo competente. d) Estar en posesión do carnet de conducir tipo B1, en plena vixencia e sen ningún tipo de limitación na data en que remate o prazo de presentación de instancias, así como ter dispoñibilidade de coche. e) Ter coñecemento da lingua galega que se acreditará co certificado Celga 4, ou equivalente debidamente homologado polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia (curso de perfeccionamento de galego, de acordo coa disposición adicional segunda da Orde do 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega, publicada no DOG nº 146, do 30 de xullo de 2007), así como con títulos expedidos pola Escola Oficial de Idiomas. f) Non padecer enfermidade ou defecto físico ou psíquico que impida o desempeño das funcións propias do posto de traballo para o que se opta. A estes efectos, establécese a igualdade de condicións das persoas minusválidas cos demais aspirantes, non podendo fixarse con carácter xeral limitacións físicas ou psíquicas senón nos casos en que sexan incompatibles co normal desempeño do traballo correspondente, adoptándose polo Tribunal Cualificador medidas e medios para a realización das probas, de forma que gocen de igualdade de oportunidades cos demais participantes. A condición de minusvalía e a súa compatibilidade acreditarase con certificación expedida polo organismo competente. g) Non incorrer en causa de incompatibilidade ou de incapacidade, conforme á normativa vixente. h) Non haber sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin se achar en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que houbese sido separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non acharse inhabilitado ou en situación equivalente nin haber sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público. Tódolos requisitos esixidos nesta Base deberanse cumprir polos aspirantes na data en que remate o prazo de presentación de instancias, e mantelos ata o momento da formalización dos contratos. As solicitudes para tomar parte neste proceso selectivo faranse mediante instancia dirixida ó señor Alcalde, en modelo que se facilitará no Rexistro Xeral do Concello, nas que se fará constar que se reúnen todos e cada un dos requisitos establecidos na Base Terceira desta convocatoria. Os aspirantes con algunha capacidade diminuída terán que indicalo na solicitude, acompañada da correspondente documentación acreditativa da minusvalía. Así mesmo, terán que solicita-las posibles adaptacións de tempo e medios para a realización dos exercicios nos que esta adaptación sexa necesaria. As ditas solicitudes presentaranse no citado Rexistro Xeral (os días laborais de 9 a 13’30 horas) durante o prazo de 10 días naturais, que se iniciará o día seguinte ó da publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia. Tamén poderanse presentar na forma que determina o artigo 38.4 da Lei 30/1992, de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común; neste caso, os aspirantes deberán comunicalo mediante telegrama ou telefax durante o mesmo prazo que o de presentación de instancias (nº de fax do Concello de Riveira: 981 871610). Á instancia unirase: a) Xustificante acreditativo de ter ingresado na Tesourería Municipal a cantidade de 14,93 euros, en concepto de dereitos de exame. O dito importe poderase facer efectivo ben directamente nas arcas municipais ou ben mediante xiro postal ou telegráfico, así como mediante ingreso na seguinte conta municipal (cos datos persoais do aspirante e praza á que opta), número de conta de BBVA: 0182-5820-13-0000002454, e será devolto unicamente no caso de que o aspirante non sexa admitido ó proceso selectivo por falta dos requisitos esixidos para participar no mesmo ou por presenta-la solicitude fóra de prazo. En ningún caso a presentación e pago da taxa por dereitos de exame suporá a substitución do trámite de presentación da instancia. b) Copia compulsada do Documento Nacional de Identidade ou documento identificativo. c) Copia compulsada da titulación académica esixida para participar na convocatoria. d) Copia compulsada do carnet de conducir esixido para participar na convocatoria e declaración xurada de dispoñibilidade de vehículo. e) Copia compulsada do certificado Celga 4 ou equivalente. f) Unha relación dos méritos que aleguen para a súa valoración na fase do concurso, que se acompañará da documentación orixinal (ou fotocopias autenticadas) acreditativa dos mesmos. Non se terán en conta nin serán valorados aqueles méritos que non estean acreditados na forma indicada. Tampouco se terán en conta aqueles méritos que non se acrediten suficientemente no momento de remata-lo prazo de presentación das instancias. A xustificación da experiencia profesional realizarase mediante Informe de Vida Laboral expedido pola Tesourería Xeral da Seguridade Social (que se acompañará necesariamente, cunha certificación da empresa na que conste o posto de traballo desempeñado, copia do contrato,…), Certificado de Empresa en modelo oficial do Instituto Nacional de Emprego, ou calquera outro certificado ou documento oficial que acredite de forma fidedigna o tempo traballado e a categoría profesional desempeñada. Para que teñan validez neste proceso selectivo, tódolos documentos que se presenten deberán estar expedidos nalgunha das linguas oficiais na Comunidade Autónoma de Galicia (galego ou castelán). No caso de tratarse de documentos expedidos noutras Comunidades Autónomas do Estado Español, para que teñan validez deberán estar redactados en lingua castelá ou traducidos polo organismo competente da respectiva Comunidade. Tratándose de documentos expedidos nun país estranxeiro, deberán estar debidamente traducidos, validados e apostilados pola correspondente oficina diplomática española ou organismo competente. Os aspirantes que non posúan a nacionalidade española e sexan nacionais dun Estamo membro da Unión Europea, con dereito a participar nalgún proceso selectivo, deberán presentar unha focotocopia do Pasaporte ou documento que acredite a súa identidade e nacionalidade. De se-lo caso, tamén presentaran os documentos que confirmen o vínculo de parentesco e o feito de vivir a expensas ou estar a cargo dunha persoa nacional doutro Estado co que teña o dito vínculo. Así mesmo, deberán achegar unha declaración xurada ou promesa da dita persoa de que non está separado de dereito do seu cónxuxe e, de se-lo caso, do feito de que o aspirante vive ás súas expensas ou de que está ó seu cargo. Os demais aspirantes estranxeiros, xunto coa fotocopia do seu Pasaporte en vigor, deberán acompañar copia do documento que acredite que están habilitados a residir e a poder acceder sen limitación ó mercado laboral en España. Coa presentación da instancia para tomar parte no proceso selectivo entenderase que os interesados aceptan e acatan todas e cada unha das Bases desta convocatoria. Rematado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía dictará resolución no prazo máximo de dous días hábiles, declarando aprobada a lista provisional de aspirantes admitidos e excluídos, con indicación, se é o caso, das causas de exclusión. Esta resolución será definitiva de non haber excluídos e publicarase no taboleiro de anuncios do Concello e será determinante para os efectos de posibles impugnacións e recursos, de conformidade co previsto na lei. Así mesmo, e sempre que sexa posible, a citada resolución publicarase, a título informativo e complementario, na web do concello (www.riveira.es). Os aspirantes excluidos dispoñen dun prazo de dous días hábiles contado desde o seguinte ó da publicación da antedita resolución, para presentar as reclamacións oportunas ou emendas de defectos, na forma establecida no artigo 71 da Lei 30/1992, agás no que se refire á presentación de documentos acreditativos de méritos, que se estará ao prazo previsto na Base 4ª desta convocatoria. A presentación de reclamacións, no seu caso, non suspenderá o proceso selectivo, salvo que así o acorde a Alcaldía. Posteriormente, o Alcalde declarará aprobada a lista definitiva de admitidos e excluidos, que se publicará no taboleiro de anuncios do Concello. Na mesma resolución o alcalde determinará o lugar, data e hora do comenzo do proceso selectivo, así como a composición do Órgano de selección. Así mesmo, e sempre que sexa posible, a citada resolución publicarase, a título informativo e complementario, na web do concello (www.riveira.es). A inclusión dos aspirantes nas listas de admitidos non supón, en ningún caso, o recoñecemento por parte desta Administración Municipal de que aqueles reúnen os requisitos esixidos para ser nomeados para a súa contratación, requisitos que se deberán acreditar segundo o establecido na Base 9ª. Contra a resolución na que se declare a exclusión definitiva do aspirante, poderá interpoñerse potestativamente recurso de reposición, no prazo dun mes, ante o órgano que dictou o acto, ou directamente recurso contencioso-administrativo, no prazo de dous meses, ante a xurisdicción contencioso-administrativa, contados a partir do día seguinte ao da publicación. Os membros do tribunal cualificador serán designados polo Alcalde segundo o disposto no artigo 60 da Lei 7/2007, do estatuto básico da función pública e en atención ó principio de imparcialidade e profesionalidade dos seus membros. Estará constituido por un número impar de membros, funcionarios de carreira ou persoal laboral fixo, non inferior a cinco, debendo designarse o mesmo número de suplentes. A totalidade dos seus membros deberá poseer un nivel de titulación igual ou superior á esixida para o acceso á praza obxecto desta convocatoria. Deberá tenderse na súa composición, á paridade entre home e muller. A pertenencia ó mesmo será sempre a título individual non pudendo ostentarse esta en representación ou por conta de ningúen. Non poderán formar parte do Tribunal os funcionarios ou laborais fixos que realizaran tarefas de preparación de aspirantes a probas selectivas nos cinco anos anteriores á publicación da convocatoria. O Tribunal de selección poderá dispoñer a incorporación de asesores especialistas, para todas ou algunhas das probas, que colaborarán co órgano de selección exclusivamente no exercicio das súas especialidades técnicas sin que sexan integrantes do Tribunal, correspondéndolle o asesoramento e ilustración do parecer dos seus membros. A súa composición farase pública na mesma Resolución da Alcaldía pola que se aproba a lista definitiva de aspirantes admitidos e excluídos. Os membros do Tribunal deberán absterse de intervir, notificándoo á autoridade convocante, cando concorran as circunstancias previstas nos artigos 28 e 29 da Lei 30/1992 citada. Igualmente, os aspirantes poderán recusar ós membros do Tribunal cando concorra algunha das circunstancias a que se refire o parágrafo anterior. O Tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia de máis da metade dos seus membros (sexan titulares ou suplentes, indistintamente). En todo caso, será precisa a asistencia do Presidente e do Secretario. O Tribunal Cualificador queda autorizado para resolve-las dúbidas que se presenten e para toma-los acordos necesarios para a boa orde do proceso selectivo, en todo o non previsto nestas Bases. Ós efectos de percepción de dietas por asistencias por parte dos membros concurrentes ás sesións que celebre o Tribunal Cualificador, estarase ó disposto nos artigos 29 e seguintes do Real Decreto 462/2002, de 24 de maio, sobre indemnizacións por razón do servizo. A data e máis a hora na que deberá constituírse o tribunal, así como o día e a hora para o comenzo do proceso selectivo convocado serán determinados polo Alcalde mediante resolución, xuntamente coa aprobación da lista definitiva de admitidos e excluídos e a composición do tribunal, que se publicará no taboleiro de anuncios do Concello. O proceso de selección é o de CONCURSO DE VALORACIÓN DE MÉRITOS, cunha proba complementaria que consistirá na realización dunha entrevista. Valoraranse, ata un máximo de 10 puntos, os méritos alegados e acreditados polos aspirantes no momento de presenta-las súas instancias para tomar parte neste proceso selectivo, segundo o seguinte baremo: · Experiencia laboral en centros similares ou noutros proxectos de implantación das TIC con impacto na cidadanía: 0,20 puntos/mes. · Desenvolvemento de proxectos de inclusión na Sociedade da Información: ata 2 puntos. · Organización, xestión e impartición de actividades formativas, obradoiros e charlas, á cidadanía e colectivos, de temática xeral e no uso das TICs en particular: 0,20 puntos/mes. Valoraranse cursos acreditados en informática e dinamización social, da maneira que segue: - De 20 a 59 horas: 0,20 puntos. - De 60 a 99 horas: 0,40 puntos. - De 100 a 149 horas: 1 punto. - De 150 ou máis: 2 puntos. Non se valorará ningún curso que non sexa impartido polas administracións públicas, universidades ou Servizo Público de Emprego, ou que non estean debidamente homologados polos mesmos organismos. Se a documentación achegada non sinala claramente as horas de duración do curso, outorgarase a puntuación mínima por este concepto. Naqueles casos en que o consideren oportuno, o Tribunal Cualificador poderá solicitar ós interesados que completen ou aclaren a documentación xa presentada para xustifica-los méritos alegados no momento de presenta-la solicitude de admisión, pero non pedir nova documentación para que acrediten méritos que só foron alegados e non acreditados. Consistirá nunha entrevista persoal na que se valorará a adecuación do aspirante ós requirimentos específicos da praza convocada, así como a súa capacidade e aptitude. Os membros do tribunal poderán facer preguntas relacionadas coas funcións e tarefas propias do posto, currículo profesional dos aspirantes, experiencias formativas, etc. Os aspirantes serán convocados para a referida entrevista na data e hora designada na resolución da Alcaldía sinalada na Base 5ª. Deberán concorrer provistos do seu DNI, sendo convocados en chamamento único por orden alfabético. A non concorrencia á entrevista no momento de seren chamados comportará que quedará excluído do proceso selectivo. Malia o anterior, nos supostos de caso fortuíto ou forza maior que impedise a presentación dos aspirantes no momento previsto, debidamente xustificados e si así o aprecia o Tribunal, poderase examinar ós aspirantes afectados por estas circunstancias, sempre que non rematase a proba correspondente ou de rematar esta, cando non se entorpeza o desenrolo da convocatoria con prexuízo para o interese xeral ou de terceiros. A publicación dos resultados obtidos no proceso selectivo farase exclusivamente no Taboleiro de Anuncios da Casa do Concello. Así mesmo, e sempre que sexa posible, publicarase, a título informativo e complementario, na web do concello (www.riveira.es). Concluído o proceso selectivo, o Tribunal elevará a correspondente proposta de contratación a favor do aspirante que obtivera maior puntuación (o Tribunal Cualificador non poderá facer proposta de contratación a favor dun número de aspirantes superior ó da praza convocada). No suposto de empate a puntos entre dous ou máis candidatos/as o criterio de contratación será a contratación da persoa que teña máis puntos na experiencia profesional. No suposto de que o aspirante proposto para a contratación non chegara a formaliza-lo contrato de traballo, ben por renuncia voluntaria ou por non cumpri-los requisitos esixidos nestas Bases, o Tribunal formulará proposta a favor do seguinte aspirante, ou, sucesivamente, do que figure a continuación, ata cubri-la praza, por rigorosa orde de puntuación total final. No caso de quedar deserto o proceso selectivo por non superar ningún aspirante a proba ou por non presentarse ningún a esta, o Sr. Alcalde queda autorizado a convocalo novamente cantas veces fose necesario, de conformidade coas presentes bases. No prazo de dous días naturais seguintes á data da publicación do resultado da selección, o aspirante seleccionado deberá xustificar que reúne os requisitos esixidos na Base 3ª desta convocatoria, presentando os documentos que non foran xa presentados xunto coa solicitude para tomar parte neste proceso selectivo, é dicir: a) Declaración xurada de non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de ningunha administración pública, nin estar inhabilitado para o exercicio de funcións públicas por sentenza xudicial firme. b) Declaración xurada de non estar incurso en ningunha causa de incapacidade ou incompatibilidade de conformidade coa lexislación vixente. c) Certificación médica acreditativa de non padecer enfermidade ou eiva física que imposibilite o normal exercicio da función. Se dentro do prazo indicado, salvo casos de forza maior, os aspirantes propostos non presentaran a súa documentación ou non acreditaran reuni-los requisitos esixidos, non se poderá proceder ó seu nomeamento, quedando anuladas tódalas súas actuacións, sen prexuízo das responsabilidades en que puidera ter incorrido por falsidade na instancia ou na documentación presentada para tomar parte neste proceso selectivo. Unha vez presentada a documentación a que se refire o apartado anterior, o órgano competente da Corporación fará o nomeamento a favor do aspirante proposto polo Tribunal Cualificador. Serán nulos os nomeamentos que se efectúen a favor de aspirantes que estean incursos en causas de incapacidade específica conforme á normativa vixente. A formalización do contrato terá lugar dentro do prazo de dous días naturais, a contar desde a data de notificación do acordo de nomeamento. Quen no prazo indicado non formalice o contrato sen causa xustificada quedará na situación de cesante, con perda de tódolos dereitos derivados da convocatoria e do nomeamento conferido. Previamente á sinatura do contrato, o aspirante nomeado deberá subscribi-la declaración a que se refire o artigo 13.1 do Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, sobre incompatibilidades. Mentres non se formalice o contrato e non se incorporen ó posto de traballo, o aspirante non terá dereito a percepción económica de ningunha clase. A persoa contratada estará obrigada a presta-la súa xornada de traballo na medida e forma requiridas polo interese do servizo, con horario de mañá ou de tarde, ou fraccionando a xornada se fora preciso, e de acordo coa lexislación aplicable. O persoal contratado quedará sometido a un período de proba do xeito e coa duración que se regula no artigo 14 do Estatuto dos Traballadores ou disposicións ou disposicións que sexan de aplicación. Para o caso de que o posto contratado ao abeiro desta convocatoria quedase definitivamente vacante por algunha circunstancia así como para substitucións temporais con reserva de praza, o órgano competente desta Administración Municipal poderá outorgar nomeamento de contratación a favor dos aspirantes que non acadaron praza, de maneira consecutiva e por estricta orde correlativa de puntuación total final, do xeito que figure na lista a que se fai referencia na Base 8ª. Así mesmo, no caso de se producir unha vacante nun posto de traballo de igual categoría ou cualificación existente no cadro de persoal deste Concello, ou cando haxa que substituir a un traballador con dereito a reserva do posto de traballo, tamén de igual categoría ou cualificación, o órgano competente desta Administración Municipal poderá outorgar nomeamento de contratación a favor dos aspirantes que figuren na mencionada lista, segundo a orde alí establecida. Producida a necesidade de cobertura temporal dun posto de traballo o departamento de secretaría e servizos xerais avisará á persoa que, segundo a orde de prelación da lista lle corresponde ser contratada. No caso de que esta persoa non estea dispoñible ou renuncie a ocupar o posto de traballo seguirase o chamamento segundo a orde de prelación establecido na lista. Os chamamentos faranse por escrito de xeito que permita a constancia da recepción. Asemade poderase avisar por teléfono ao interesado, debendo quedar constancia, en todo caso, da data e hora en que cada aspirante sexa requerido, mediante dilixencia estendida ao efecto polo funcionario que os realizase. A orde de selección dos aspirantes incluídos na lista irase modificando cos conseguintes nomeamentos e contratacións, de acordo coas seguintes regras: a) Se o aspirante chamado non puidera ser nomeado por causa debidamente xustificada e discrecionalmente apreciada polo órgano competente desta Administración, conservará a súa orde de prelación na lista; en caso contrario, será excluído da mesma. b) Se calquera dos integrantes da lista renunciara a formar parte da mesma, ou unha vez nomeado renunciara, fora separado do servizo por sanción disciplinaria e/ou por despido declarado procedente, será excluído da lista. c) Se unha vez nomeado e contratado un aspirante ó abeiro desta Base, o tempo traballado fora inferior a un ano, retornará ó posto que ocupaba na orde de prelación da lista no momento de ser chamado; se o periodo de nomeamento ou contratación fora igual ou superior a un ano, pasará a ocupa-lo último lugar da lista. En razón da urxencia das substitucións, queda facultada a Alcaldía para realiza-los nomeamentos temporais a que se refire esta Base. Esta Base terá vixencia entre tanto non se leve a cabo outra convocatoria para postos de igual categoría, perdendo validez, neste caso, as listas que ata entón estiveran vixentes, pero sen que esto afecte ao persoal nomeado en virtude das mesmas e durante a súa vixencia. Primeira.- Para todo o non previsto nestas Bases, ou naquilo que as contradigan, será de aplicación supletoria o establecido na Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, na Lei Reguladora das Bases do Réxime Local, na Lei de Administración Local de Galicia, na Lei de Medidas para a Reforma da Función Pública, no texto refundido da Lei da Función Pública de Galicia, no Real Decreto 896/1991 (sobre regras básicas e programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dos funcionarios da Administración Local), no Regulamento de selección do persoal da Administración da Comunidade Autónoma de Galicia, no Real Decreto 364/1995 (polo que se aproba o Regulamento Xeral de Ingreso do Persoal ó servizo da Administración do Estado), e na demais lexislación vixente que sexa de aplicación. Segunda.- Agás a convocatoria, que se publicará segundo se establece na Base 4ª, os sucesivos actos e comunicacións que se deriven da celebración deste proceso selectivo faranse públicos, exclusivamente, a través do Taboleiro de Anuncios da Casa do Concello. Sempre que sexa posible, poderá publicarse, a título informativo e complementario, na web oficial do Concello (www.riveira.es), no apartado “emprego público”. Estas publicacións na web non terán validez a efectos de cómputo de prazos e a información de carácter persoal contida nas mesmas será posible baixo a consideración de que os aspirantes, coa sinatura da instancia solicitando participar no proceso selectivo, se someten e aceptan todo o clausulado establecido na presente convocatoria e bases reguladoras. Os restantes usos dos datos persoais contados nas solicitudes será de carácter interno e uso restrinxido. Terceira.- Tódolos actos administrativos derivados desta convocatoria, así como da actuacións do Tribunal Cualificador, poderán ser impugnados polos interesados nos casos e na forma establecidos pola Lei de Procedemento Administrativo e normas vixentes concordantes. A presentación de reclamacións non suspenderá a prosecución do proceso selectivo, salvo que así o decida o órgano convocante do mesmo. Cuarta.- Contra as presentes Bases e a resolución que as aproba, que pon fin á vía administrativa, poderase interpoñer RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO ante o Xulgado Contencioso-Administrativo de Santiago de Compostela, no prazo de dous meses contado desde o día seguinte ó da publicación da convocatoria. Con carácter potestativo e previo, poderá interpoñerse RECURSO DE REPOSICIÓN ante o mesmo Órgano que adoptou o acordo de aprobación, no prazo de un mes, contado desde o día seguinte ó da publicación da convocatoria. Neste caso non se poderá interpoñe-lo recurso contencioso-administrativo ata que se resolva expresamente ou se produza a desestimación presunta do recurso de reposición interposto. Neste último suposto, o prazo para a interposición do recurso contencioso-administrativo será de seis meses contado desde o día seguinte a aquel no que se produza a desestimación presunta do recurso de reposición interposto. Todo iso sen prexuízo de que poida exercitar calquera outro que estime procedente. Riveira, a 11 de abril de 2011 O alcalde José Luís Torres Colomer