23/12/2011 | Administración LocalMunicipal
Ortigueira
Secretaría
Bases xerais e específicas para a provisión en propiedade de prazas de funcionarios do Concello de Ortigueira

Por acordo da Xunta de Goberno Local do día dezanove de decembro de dous mil once, procedeuse á aprobación das bases xerais que regulan o proceso selectivo conducente á provisión das prazas de persoal funcionario e laboral da oferta de emprego público desta Entidade Local correspondente ó ano 2011. Así mesmo, na mesma resolución foron aprobadas as bases específicas que regulan determinadas convocatorias polo que se procede a convocar a súa provisión, nos termos que se indican a continuación.1ª.1.-O obxecto das presentes bases xerais (que se completarán coas correspondentes convocatorias específicas), é a provisión en propiedade das prazas de funcionarios de carreira e de persoal laboral fixo incluídas na oferta de emprego público desta Corporación do ano 2011, aprobada por acordo da Xunta de Goberno Local de data 21 de novembro de 2011, publicada no BOP número 231 de 5 de decembro de 2011 e no DOGA número 229 de data 30 de novembro de 2011, e que se relacionan a continuación. A) Postos de traballo reservados a funcionarios de carreira B) Postos de traballo reservados a persoal laboral fixo 1ª 2- Nas respectivas bases especificas indicaranse as quendas de acceso (libre ou promoción interna) e o sistema de selección (concurso, oposición ou concurso-oposición) 2ª1.-Para tomar parte nas probas selectivas os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos, Ser español ou nacional dun Estado membro da Unión Europea, ou nacional do Reino de Noruega ou nacional da República de Islandia., de conformidade e nos termos establecidos no artigo 57 da Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público Ter cumpridos dezaseis anos e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa. C.1 Ter o título académico esixido ou estar en condicións de obtelo na data na que remate o prazo de presentación de instancias. Os títulos requiridos para cada unha das prazas sinalaranse nas bases específicas de cada unha das convocatorias C.2.- Conforme á disposición transitoria quinta da Lei 30/1984, do 2 de agosto, de medidas para a reforma da función pública, considerarase equivalente ao título de diplomado universitario o ter superado tres cursos completos de licenciatura. Así mesmo, para o acceso ás prazas do grupo C, subgrupo C1 ou equiparadas, a superación das probas de acceso á Universidade para maiores de 25 anos considerarase equivalente á obtención do título de Bacharelato ou Formación Profesional de segundo grao. C.3.- No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberá acreditarse que se está en posesión da correspondente homologación expedida polas autoridades educativas pertinentes. D) Poseer a capacidade funcional para o desempeño das tarefas correspondentes a praza As persoas con minusvalía deberán facelo constar na súa instancia, sinalando se precisan adaptación das probas. A condición de minusválido, o seu grao e a súa compatibilidade acreditaranse por certificación do órgano autonómico competente E) Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das administracións públicas nin atoparse inhabilitado para o exercicio das funcións públicas. Os aspirantes que non posúan nacionalidade española deberán acreditar, igualmente, non estaren sometidos a sanción disciplinaria ou condena penal que impida, no seu Estado, o acceso á función pública. F) Os requisitos especiais que, no seu caso, poidan establecerse nas convocatorias específicas 2ª2.-Os anteriores requisitos, deberanse reunir con referencia ó derradeiro día de prazo de presentación de solicitudes, e será nulo o nomeamento como funcionario de carreira ou a contratación de persoal laboral fixo dos aspirantes que estean incursos en causas de incapacidade segundo a normativa vixente.3ª.1.- As persoas que desexen participar nos procesos de selección presentarán solicitude dirixida ó señor alcalde do Concello de Ortigueira, segundo modelo do Anexo I da presente convocatoria, na que farán constar que reúnen todos os requisitos sinalados na base segunda anterior e os que sinalen as bases específicas de cada praza que se convoque. Presentaranse no Rexistro Xeral do Concello no prazo de vinte días naturais contados a partir do seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria específica no Boletín Oficial do Estado. Poderán así mesmo remitirse no xeito determinado na Lei 30/1992, do 26 de novembro, de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. Se consoante ao devandito precepto se presentan a través das oficinas de correos, deberá aparecer o selo na solicitude. Doutro xeito, a data de anotación no Rexistro Xeral de Entrada do Concello será a que se teña en conta a todos os efectos.3ª.2.-Coa presentación de instancia para tomar parte no proceso selectivo entenderase que os interesados aceptan e acatan todas e cada unha das bases xerais e específicas de cada convocatoria.3ª.3.-Para ser admitido/a e, no seu caso, tomar parte nas probas selectivas, bastará con que os/as aspirantes manifesten nas súas instancias que reúnen todos e cada un dos requisitos xerais esixidos na base segunda asi como os que se esixan nas convocatorias específicas, referidos sempre ao día no que remate o prazo de presentación de instancias. Así mesmo, os/as aspirantes se comprometen, no caso de ser propostos para o correspondente nomeamento, a prestar xuramento ou promesa de acordo co que determina o Real decreto 707/1979, do 5 de abril.3ª.4. Á instancia achegarase inescusablemente: - Fotocopia de DNI. Os aspirantes que non posúan a nacionalidade española e teñan dereito a participar deberán presentar unha fotocopia do documento que acredite a súa nacionalidade e, de ser o caso, os documentos que acrediten o vínculo de parentesco e o feito de vivir a expensas ou estar a cargo dun nacional doutro Estado co que teñan dito vínculo. Así mesmo, deberán achegar declaración xurada ou promesa deste de que non está separado de dereito do seu cónxuxe e, de ser o caso, do feito de que o aspirante vive a expensas ou está ó seu cargo. - Carta de pagamento acreditativa de haber aboado o importe dos dereitos de exame establecidos nas presentes bases ou resgardo do xiro postal ou telegráfico de pagamento De conformidade co establecido no artigo 12 da Lei 8/1989, do 13 de abril, de Taxas e prezos públicos, procederá a devolución da taxa por dereitos de exame cando non se realice o feito impoñible por causas non imputables ó interesado. Por tanto, non procederá a devolución dos dereitos de exame nos supostos de exclusión das probas selectivas por causas imputables ó interesado, polo que no suposto de exclusión por non cumprir os requisitos ou non aportar os documentos esixidos na convocatoria non haberá lugar á devolución da taxa de exame. - No caso de concurso de méritos achegarase a relación circunstanciada dos méritos que se aleguen pola orde que se establece na correspondente convocatoria específica, unindo á devandita relación os documentos xustificativos dos mesmos (orixinais ou fotocopias compulsadas), pois non se tomarán en consideración nin se avaliarán aqueles que non queden debidamente acreditados no momento de rematar o prazo de presentación das instancias.3ª.6. A xustificación da experiencia profesional realizarase mediante informe de vida laboral expedido pola Tesoureria Xeral da Seguridade Social. O dito informe presentarase xunto cun certificado de empresa no modelo oficial do Instituto Nacional de Emprego, dunha copia do contrato (dilixenciado pola oficina de emprego), dunha certificación de empresa ou de calquera outro certificado ou documento oficial que acredite, de xeito fidedigno, o tempo traballado e a categoría profesional desempeñada.3ª.7 Para que teñan validez, os documentos que se presenten deberán estar expedidos nalgunha das linguas oficiais na Comunidade Autónoma de Galicia (galego ou castelán). No caso de se tratar de documentos expedidos noutras comunidades autónomas do Estado español, para que teñan validez deberán estar redactados na lingua castelá ou traducidos polo organismo competente da respectiva comunidade. Se se trata de documentos expedidos nun país estranxeiro, deberán estar debidamente traducidos e validados pola correspondente oficina diplomática española ou organismo competente.4ª.1. Rematado o prazo de presentación de instancias a Alcaldía dictará resolución pola que se declarará aprobada a lista provisional de admitidos/as e excluídos/as A devadita resolución publicarase exclusivamente no Boletín Oficial da Provincia e no taboleiro de anuncios do Concello, e a só efectos informativos, na pagina web do concello (www.concellodeortigueira.com A publicación da devandita resolución no Boletín Oficial da Provincia será determinante dos prazos a efectos de posibles impugnacións ou recursos.4ª.2.-Os aspirantes disporán dun prazo de dez días para emenda, nos termos do artigo 71 da Lei 39/1992 de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. Unha vez transcorrido o dito prazo, o alcalde-presidente dictará resolución definitiva, que levará implícita a estimación ou desestimación das solicitudes de emenda e que se publicará igualmente no BOP e no taboleiro do Concello, e a só efectos informativos, na pagina web do concello (www.concellodeortigueira.com). Na mesma resolución incluirase a composición nominativa do tribunal e o lugar, hora e data de comezo do primeiro exercicio.4ª.3. O feito de figurar na relación de admitidos non prexulga que se lles recoñeza ós interesados a posesión dos requisitos esixidos no procedemento que se convoque. Cando da documentación que debe presentarse no caso de superar o proceso selectivo se desprenda que non posúen algún dos requisitos, os interesados decaerán en todos os dereitos que puidesen derivarse da súa participación no procedemento Será requisito necesario para participar nas probas selectivas aboar os dereitos de exame e os gastos de tramitación que, no seu caso, determine a entidade bancaria, ainda tamén poderán satisfacerse directamente na Tesourería Municipal, ou ben mediante xiro postal, telegráfico ou transferencia bancaria dirixida ó Concello de Ortigueira. O aspirante deberá xuntar en calquera caso o resgardo xustificativo do pago dos mesmos á instancia, e no momento da súa presentación. O aspirante, para poder participar en cada unha das probas selectivas deberá aboar en concepto de dereitos de exame as seguintes cantidades: - Prazas de funcionarios integradas no grupo A1 e A2 ou persoal laboral fixo do Grupo I ou II: 60,00 euros. - Prazas de funcionarios integrados no grupo C1 e persoal laboral fixo do Grupo III: 50, 00 euros - Prazas de funcionarios integrados no grupo C2 e persoal laboral fixo do Grupo IV: 40,00 euros. - Prazas de funcionarios integrados na Agrupación a que fai referencia a disposición adicional sétima da Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público (antigo grupo E) ou persoal laboral fixo do Grupo V: 30,00 euros.6ª.1.-Os Tribunais das distintas probas selectivas designaranse de conformidade ó estipulado no artigo 60 da Lei 7/2007 do Estatuto Básico do Empregado Publico e no artigo 4 do RD 896/1991, de 7 de xuño, polo que se aproban as Regras Básicas e programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dos Funcionarios da Administración Local, e a súa composición axustarase aos principios de imparcialidade e profesionalidade de todos os membros e determinarase nas bases específicas de cada unha das convocatorias. A designación nominal dos membros do tribunal incluira a dos respectivos suplentes e farase pública nas mesmas resolucións da alcaldía polas que se aproben as listas definitivas de aspirantes admitidos e excluidos a cada proceso selectivo, a través de anuncio no BOP e no taboleiro do concello, e aos só efectos informativos na pagina web do concello (www.concellodeortigueira.com). Os tribunais estarán constituidos por un número impar, nunca inferior a cinco, e tenderase, asemesmo, para a súa composición, a pariedade entre muller e home 6ª.2.- Os membros do Tribunal deberán absterse de intervir, notificándoo á autoridade convocante, cando concorran neles circunstancias das previstas no artigo 28.2 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común, ou realizaran tarefas de preparación a probas selectivas nos cinco anos anteriores á publicación da convocatoria.6ª.3.- O Presidente poderá esixir dos membros do Tribunal declaración expresa de non estar incursos nas circunstancias previstas no apartado anterior. Así mesmo, os aspirantes poderán recusar ós membros do Tribunal cando concorran ditas circunstancias.6ª.4 Todos os vocais do tribunal deberán contar con titulación ou especialización igual ou superior á esixida para o acceso á praza ou prazas que se convoquen.6ª.5 O Tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a presencia alomenos de tres dos seus membros, titulares ou suplentes indistintamente. En todo caso, será precisa a asistencia do presidente e do secretario, ou de quen legalmente os substitúa 6ª.6. Todo os membros dos tribunais cualificadores que se formen para xulgar as respectivas probas selectivas actuarán con voz e voto.6ª.7. O Tribunal resolverá todas as dúbidas que puideran xurdir na aplicación destas normas, así como o que se debe de facer nos casos non previstos.6ª.8 O Tribunal poderá dispor a incorporación ós seus traballos de asesores especialistas para as probas correspondentes dos exercicios que estimen pertinentes. Os devanditos asesores actuarán con voz e sen voto, e limitaranse ao exercicio das especialidades técnicas que fixeron necesaria ou conveniente a súa colaboración co respectivo tribunal.6ª.9 As decisións dos tribunais cualificadores adoptaranse por maioría de votos dos membros presentes, resolvendo, en caso de empate, o voto de calidade do seu presidente.6ª.10 Os Tribunais que actúan nestas probas selectivas terán a categoría correspondente de conformidade ó establecido no Real Decreto 462/2002, de 24 de maio, sobre indemnizacións por razóns do servizo e demais normativa complementaria.7.1. As probas selectivas non poderán comezar ata transcorridos dous meses desde a data na que aparezan publicadas estas Bases e as específicas no Boletín Oficial da Provincia. Quince días antes, como mínimo, do comenzo dos exercicios anunciarase no Boletín Oficial da Provincia e no taboleiro de edictos do concello, e aos só efectos informativos na páxina web do concello (www.concellodeortigueira.com) o día hora e lugar no que se celebrara o primeiro deles. Unha vez comezadas as probas selectivas non será obrigatoria a publicación da celebración dos sucesivos exercicios no Boletín Oficial da Provincia, será suficiente coa súa exposición no taboleiro de edictos do Concello e, a aos so efectos informativos, na páxina web do Concello (www.concellodeortigueira.com). 7ª.2 Os aspirantes serán convocados para cada exercicio en único chamamento, sendo excluídos da oposición aqueles que non comparezan salvo nos casos debidamente xustificados e libremente apreciados polo Tribunal. As razóns ou probas xustificativas formularanse dentro das vintecatro horas seguintes á celebración do exercicio ao que non comparecesen.7ª.3 A orde de actuación dos aspirantes iniciarase de conformidade coa Resolución do 1 de febreiro de 2011, pola que se fai público o resultado do sorteo ó que se refire o Regulamento de Selección de Persoal da Administración da Comunidade Autónoma; dita orde de actuación empezará por aqueles nos que o primeiro apelido empece pola letra "L". 7ª.4 Os aspirantes deberán acreditar a súa identidade coa exhibición do documento nacional de identidade, pasaporte, permiso de conducción ou calquera outro documento oficial fidedigno. Comezada a práctica dos exercicios, os Tribunais poderán requirir en calquera momento ós concorrentes respectivos para que acrediten a súa identidade. Se durante o desenvolvemento do proceso selectivo chegase á coñecemento do Tribunal que algún dos aspirantes carecese de calquera dos requisitos esixidos na convocatoria, será excluído dos mesmos logo de audiencia ó interesado. O Tribunal, cando exclúa un aspirante, comunicarao o mesmo día ao órgano que convocara o proceso selectivo 7ª.5 En cada proceso selectivo, entre o remate dunha proba (agás do concurso, naqueles casos en que este se prevea realizar) e o comezo da seguinte deberán transcorrer un mínimo de 48 horas e un máximo de 40 días. Cando o tribunal cualificador o considere conveniente, e logo de conformidade manifestada por todos os aspirantes afectados, poderase acordar a realización de varios exercicios nunha mesma xornada (concedéndolles ós opositores un descanso mínimo de 30 minutos entre a realización deles) ou na xornada seguinte (deixando transcorrer un prazo mínimo de 12 horas) 8ª.1.- Nas convocatorias específicas que completan a presente convocatoria unitaria concretarase o contido de cada proba, a súa forma de desenvolvemento, sistema de cualificación dos exercicios respectivos e baremo de méritos, e os seus correspondentes programas ou temarios 8ª.2 No sistema de concurso-oposición, a fase de concurso, que será previa á de oposición, non terá carácter eliminatorio e non poderá terse en conta para superar as probas da fase de oposición. O tribunal non poderá estimar o non alegado e probado polos aspirantes nos documentos achegados no momento de presentaren a solicitude para a súa admisión ás probas selectivas, sen que sexa admisible a concesión de prazo ningún para emendar a falta de alegación ou proba de méritos. O tribunal procederá á baremación da fase de concurso e publicaraa no Taboleiro de Edictos do Concello, con indicación da puntuación obtida por cada aspirante. Contra a baremación, os aspirantes que o consideren oportuno poderán presentar reclamacións ante o propio tribunal no prazo de dez días hábiles, contados a partir do día seguinte ao da publicación da baremación. Á vista das reclamacións que se presenten e, no caso de ser estimadas, realizaranse as oportunas correccións na baremación e procederase á publicación definitiva no Taboleiro de Edictos do Concello. Contra esta resolución, poderán as/os interesadas/os interpoñer recurso de alzada conforme ao previsto no art.114 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e Procedemento Administrativo Común.8ª.3 En todos os procesos nos que o sistema de selección sexa o de concurso-oposición, a valoración da fase de concurso non suporá, con relación as probas selectivas, máis dun 40% da puntuación da fase de oposición.8ª.4 Os exercicios que se celebren por escrito poderán ser lidos polos aspirantes, se así o acordase o respectivo tribunal cualificador, neste caso contará con copias do exercicio e terá a facultade de dialogar cos opositores, ó remate da lectura, co fin de determinar os seus coñecementos sobre o contido do exposto, durante un tempo máximo de dez minutos por cada exercicio. O acto da lectura, que se realizará en sesión pública, será de asistencia obligatoria para os opositores, sendo excluidos os que non comparezan sen causa xustificada libremente apreciada polo tribunal cualificador.8ª.5.- A cualificación dos exercicios realizados por cada opositor será o resultado da media aritmética das puntuacións outorgadas por todos os membros presentes do tribunal.8ª.6 A publicación dos resultados obtidos na fase de concurso e en cada unha das demáis probas e exercicios da fase de oposición, así como os anuncios convocando os aspirantes para a relización de cada proba ou exercicio, farase, nos locais onde se celebren as mesmas, no taboleiro de anuncios do Concello, a aos so efectos informativos, na páxina web do Concello (www.concellodeortigueira.com). Para o caso dos aspirantes que non acaden a puntuación mínima establecida para cada exercicio nas bases específicas correspondentes, bastará con publicar a súa cualificación como non apto No caso de oposición, a puntuación final e a orde de calificación virá determinada pola suma das puntuacións obtidas na totalidade dos exercicios. No caso de concurso-oposición, a puntuación final e a orde de calificación virá determinada pola suma das puntuacións obtidas na totalidade dos exercicios e na fase de concurso de méritos así como no seu caso, de acordo con cada convocatoria específica, na entrevista curricular. No suposto de concurso de méritos estarase ó disposto ó sinalado na convocatoria específica.8ª.7 Os opositores poderán realizar os exercicios, á súa elección, en calquera das linguas oficiais.9ª.1 Concluida a cualificación final de cada proceso selectivo, o respetivo tribunal publicará no taboleiro de anuncios do concello, e aos so efectos informativos, na páxina web do Concello (www.concellodeortigueira.com), exclusivamente, a relación dos aspirantes aprobados, clasificados por orde decrecente da puntuación total final e elevará a correspondente proposta de noeamento para a toma de posesión ou da contratación (segundo das prazas de que se traten) a favor dos aspirantes que obtivesen a puntuación máis alta 9ª.2 Os tribunais cualificadores non poderán facer proposta de nomeamento para a toma de posesión ou para a contratación) a favor dun número de aspirantes superior ó das prazas convocadas, será nula aquela proposta que conteña un número superior de aspirantes propostos. Non obstante o anterior, sempre que o tribunal propuxese o nomeamento de igual número de aspirantes que o de prazas convocadas, e co fin de asegurar a cobertura destas, cando se produzan renuncias das/os aspirantes seleccionadas/os, o órgano convocante poderá requirir do órgano de selección relación complementaria dos aspirantes que sigan aos propostos, para o seu posible nomeamento. Para os efectos previstos neste punto terán a mesma consideración que as renuncias os supostos referidos aos aspirantes que dentro do prazo fixado non presenten a documentación requirida ou que do seu exame se deduza que carecen dos requisitos establecidos na convocatoria.9ª.3 No prazo de vinte días naturais a contar dende o día seguinte a aquel en que se fixeron públicas as listas, os opositores aprobados e propostos deberán presentar no Rexistro Xeral da Entidade os seguintes documentos: -Certificado de nacemento expedido polo Rexistro Civil correspondente. -Fotocopia compulsada do DNI ou, se é o caso, documento equivalente expedido pola autoridade competente do país de orixe. - Fotocopia compulsada do título académico esixido nas respectivas bases específicas, ou, no seu defecto, o xustificante de ter aboado os dereitos para a súa expedición. Se estes documentos estivesen expedidos despois da data de remate do prazo de presentación das solicitudes de admisión ás probas selectivas, deberán xustificar debidamente o momento de conclusión dos estudios correspondentes. - Declaración xurada de non estar separado mediante expediente disciplinario, do servizo de ningunha Administración Pública, nin encontrarse inhabilitado para o exercicio de funcións públicas. - Declaración xurada de non estar incurso en causa algunha de incapacidade ou incompatibilidade de conformidade coa Lexislación vixente e referida ó momento da súa toma de posesión. - Certificación acreditativa de non padecer enfermidade ou defecto físico que imposibilite o normal exercicio da función e que deberá ser expedida por médico facultativo. - Os aspirantes que fixeran valer a súa condición de persoal con minusvalia na instancia deberán presentar certificación dos órganos competentes do Ministerio de Traballo e Seguridade Social, ou da Comunidade Autónoma correspondente, que acredite tal condición e igualmente deberán presentar certificado dos citados Órganos ou da Administración Sanitaria acreditativo da compatibilidade co desempeño de tarefas e funcións correspondentes. - Aqueles documentos acreditativos dos requisitos esixidos nas bases das convocatorias especificas.9ª.4 Ante a imposibilidade debidamente xustificada, de presentar os documentos expresados, poderán acreditarse que se reúnen as condicións esixidas na convocatoria, mediante calquera medio de proba admisible en dereito.9ª.5 Os que tiveran a condición de funcionarios de carreira ou de persoal laboral fixo estarán exentos de xustificar documentalmente as condicións e demais requisitos xa probados para obter o seu anterior nomeamento, debendo presentar certificación da Administración Pública de quen dependeran para acreditar tal condición.9ª.6 Os que dentro do prazo indicado e salvo casos de forza maior non presentaran a documentación, non poderán ser nomeados, quedando anuladas todas as súas actuacións, sen prexuízo da responsabilidade en que puideran incorrer por falsidade na súa instancia.9ª.7 Cumpridos os requisitos precedentes, o Presidente da Corporación efectuará o nomeamento dos aspirantes propostos, que deberán tomar posesión no prazo dun mes, a contar dende o día seguinte ó que se lle notifique.9ª.8 No suposto de que algún aspirante que fose nomeado para a toma de posesión como funcionario de carreira ou para a contratación laboral fixa (segundo a praza de que se trate) non chegase a tomar posesión do posto de traballo, ben por renuncia voluntaria, por falecemento, por non cumprir requisitos esixidos nas bases, ou por outras circunstancias, o correspondente tribunal cualificador formulará a proposta a favor do seguinte aspirante aprobado ou, sucesivamente, do que figure a continuación, ata cubrir a praza, por rigorosa orde de puntuación total final.9ª.9 Mentres non se formalicen as respectivas tomas de posesión e non se incorporen ós respectivos postos de traballo, os aspirantes non terán dereito a percepción económica de ningunha clase.9ª.10 Os aspirantes que obteñan o correspondente nomeamento estarán obrigados a prestar a súa xornada de traballo na medida e forma requiridas polo interese do servizo, con horario de mañá ou tarde, ou fraccionando a xornada se fora preciso.9ª.11 Se é o caso, e para os supostos que se determinen nas respectivas bases específicas, o nomeamento como funcionario/a de carreira poderá quedar supeditado á superación do correspondente período de prácticas ou curso de formación, sendo nomeado namentres funcionario en prácticas. Os/as aspirantes que, no seu caso, non superen o período de prácticas, consonte co procedemento de cualificación previsto na convocatoria, perderán todos os dereitos ao seu nomeamento como funcionarios/as de carreira, por resolución motivada da autoridade que efectuase a convocatoria. Os/as aspirantes que, no seu caso non superen o curso selectivo poderán incorporarse ao inmediatamente posterior coa puntuación asignada ao último dos participantes neste. De non superalo perderán todos os seus dereitos ao nomeamento como funcionario/a de carreira.10ª.1 Unha vez presentada a documentación solicitada ou, se é o caso, acreditado que se reúnen as condicións esixidas, a alcaldía-presidencia acordará a contratación do aspirante proposto polo tribunal cualificador.10ª.2.-A formalización do contrato terá lugar no prazo de un mes, contado a partir do seguinte a notificación da resolución da alcaldía pola que se acorda a contratación. Quen non susbcriba o contrato no citado prazo perderá o dereito a acceder ao posto de traballo.10ª.3.-Será nula a contratación de quen estea incurso en causa de incapacidade específica consonte a normativa vixente.10ª.4.-Mentres non se formalice o contrato e se incorpore ó posto de traballo correspondente, o aspirante non terá dereito a ningunha prestación económica, podendo especificarse no contrato o período de proba a que se somete, co alcance prevido no Texto refundido da Lei do estatuto dos traballadores, aprobado por Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo.10ª.5.-Transcorrido, de ser o caso, o período de proba, o aspirante seleccionado adquirirá a condición de persoal laboral fixo.11ª.1 Para todo o non previsto nestas bases xerais e nas específicas, ou naquilo que se contradigan, será de aplicación o establecido na lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases de réxime local, no real decreto lexislativo 781/1986, do 18 de abril, polo que se aproba o Texto refundido de disposicións legais vixentes en materia de réxime local, lei 5/97, do 22 de xullo, de administración local de Galicia, Lei 7/2007, de 13 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público, na lei 30/1984, do 2 de agosto, de medidas para a reforma da función pública, no real decreto 896/1991, do 7 de xuño, sobre regras básicas e programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección de funcionarios de Administración Local, no Regulamento de selección do persoal da administración da Comunidade Autónoma de Galicia, do 20 de marzo de 1991 e, supletoriamente, o Regulamento xeral de ingreso do persoal ó servizo da Administración do Estado, aprobado por Real decreto 364/1995, do 10 de marzo, e na demais lexislación vixente que sexa de aplicación.11ª.2 A presente convocatoria e cantos actos administrativos se deriven da mesma, así como das actuacións dos tribunais cualificadores, poderán ser impugnados polos interesados nos casos e na forma establecidos pola Lei 30/1992, de 26 de novembro, de Réxime Xurídico da Administración Públicas e de Procedemento Administrativo Común.11ª.3 A presentación de reclamacións non suspenderá a prosecución do proceso selectivo, salvo que así o decida ó organo convocante.11ª.4 Contra estas bases e a resolución que as aproba, que pon fín á vía administrativa, poderase interpoñer recurso potestativo de reposición ante a alcaldía no prazo dun mes, contado desde o día seguinte ó da publicación delas no BOP da Coruña, de conformidade co establecido na lei 30/1992, do 26 de novembro, ou poderase interpoñer directamente recurso contenciso-administrativo, ante a Sala do Contencioso Administrativo do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia no prazo de dous meses, contados desde a mesma data, de conformidad co disposto na Lei 29/1998, de 13 de xullo, Reguladora da Xurisdición Contencioso-Administrativa No caso de interponer o recurso de reposición, non se poderá interponer o recurso contencioso-administrativo ata que se resolva expresamente ou se produza a desestimación presunta do recurso de reposición interposto. Neste ultimo suposto, o prazo para interposición de recurso contencioso-administrativo será de seis meses contado desde o día seguinte a aquel no que se produza a desestimación presunta do recurso de reposición interposto. Todo iso sen prexuizo de que se poida exercer calquera outro que se considere procedente. CONVOCATORIA: ANUNCIO BOP: DOG: BOE: DENOMINACION PRAZA: DATOS PERSOAIS: Primeiro Apelido Segundo apelido Nome DNI Data de nacemento Nacionalidade Enderezo a efectos de notificacións Código postal Localidade Telefono e-mail NON  SI  Solicita exención do exame de galego: ASPIRANTE CON CAPACIDADE DIMINUIDA: NON  SI  Solicita adaptación de tempo e medios: DOCUMENTACIÓN PRESENTADA COA INSTANCIA  Fotocopia do documento nacional de identidade ou acreditación dos requisitos de nacionalidade e idade  Fotocopia do titulo esixido ou acreditación do requisito de estar en posesión do mesmo  Xustificante do aboamento da taxa de exame  Fotocopia de certificación de condición de minusválido  Orixinal ou fotocopia do documento xustificativo de exencion do exame de galego.  Relación circunstanciada dos méritos que alega na fase de concurso, xunto cos documentos xustificativos dos mesmos A persoa abaixo asinante solicita ser admitida o proceso selectivo ó que se refire a presente solicitude para o que DECLARA: -Que coñece e acepta tanto as base xerais como as específicas da convocatoria -Que son certos os datos consignados na presente solicitude -Que reúne todos e cada un dos requisitos esixidos na convocatoria -Que se compromete, no seu caso, a prestar xuramento o promesa na forma regulamentariamente establecida. -Que autoriza ao Concello de Ortigueira, a que os seus datos persoais sexan incorporados a un ficheiro e a utilizalos coa finalidade de xestionar a presente convocatoria. ____________ a _______ de ___________ de 201__ Asdo:________________ SR. ALCALDE PRESIDENTE DO CONCELLO DE ORTIGUEIRA Efectuase convocatoria específica para a provisión de tres prazas de administrativos de conformidade coas seguintes bases específicas que completan as bases xerais da convocatoria unitaria para a provisión en propiedade das prazas de funcionarios de carreira e de persoal laboral fixo incluídas na oferta de emprego público desta Corporación do ano 2011 1.- -Sistema de provisión. Concurso-oposición. Promoción interna As prazas están encadradas na escala de Administració Xeral, subescala Administrativa Clase, denominación Administrativos, pertenecente ó grupo C1, Nivel 22, consoante o disposto no artigo 76 da Lei 7//2007, de 13 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público. O número de prazas que se convocan é tres (3) Ademais dos previstos na convocatoria unitaria, os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos: a) Ser funcionario de carreira do Concello de Ortigueira e pertencer á escala de administración xeral, subescala auxiliar, e subgrupo de clasificación C2, do artigo 76 da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público. b) Ter unha antigüidade de, cando menos, dous anos na escala de administración xeral, subescala auxiliar, estando en servizo activo no Concello de Ortigueira. c) Estar en posesión do título de bacharelato ou técnico, ou ter unha antigüidade de 10 anos na subescala de axuliares de administración xeral do concello, ou 5 anos de antigüidade máis a superación do curso de formación determinado no artigo 63 do Decreto lexislativo 1/2008, de 13 de marzo. Todos estes requisitos deberán ser referidos á data na que remate o prazo de presentación de instancias da convocatoria. Os/as aspirantes que desexen participar no proceso selectivo deberán presentar correspondente solicitude de conformidade co establecido na base terceira das xerais. De conformidade co establecido no artigo 60 da Lei 7/2007 do Estatuto Básico do Empregado Publico e no artigo 4 do RD 896/1991, de 7 de xuño, polo que se aproban as Regras Básicas e programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dos Funcionarios da Administración Local, o Tribunal cualificador estará constituido, por: Presidente (titular e suplente): Funcionario de carreira de calquera Administración pública, preferentemente da Administración Local. Vogais (en número de tres): Funcionario de habilitación estatal ou Funcionario de calquera administración pública. Secretario (titular e suplente): Funcionario de carreira de calquera administración pública, preferentemente da Administración Local De todos os xeitos o Tribunal calificador constituirase segundo o disposto na base sexta das xerais e actuarán de conformidade co estipulado nela Fase de concurso: Non terá carácter eliminatorio e consistirá na avaliación por parte do tribunal dos méritos que concorran en cada un dos aspirantes, para o cal se acompañarán á instancia os documentos xustificativos (orixinais ou fotocopias compulsadas) que consideren oportunos. Non se tomarán en consideración nin serán valorados aqueles méritos que non queden debidamente acreditados, en todos os seus extremos, na data de finalización do prazo de presentación das instancias.1.-Antiguidade: -Servizos prestados na Administración Local: 0,30 puntos por ano -Servizos prestados noutras Administracións Públicas: 0,15 puntos por ano A puntuación por este apartado non poderá exceder de 4 puntos, non computándose na valoración o requisito de antigüidade esixida para participar no proceso selectivo, isto é, os dous anos de servizo ou os cinco ou dez anos de servizo no caso de que o aspirante non esteña en posesión do titulo de bacharelato 2.-Experiencia profesional: -Servizos prestados na Administración Local, desenvolvendo tarefas e funcións propias do posto que se convoca ou doutros postos de rango superior, ainda que fose con carácter accidental ou provisional,: 0,30 puntos por mes. -Servizos prestados noutras Administracións Publicas, desenvolvendo tarefas e funcións propias do posto que se convoca ou doutros postos de rango superior, ainda que fose con carácter accidental: 0,15 puntos por mes. A puntuación por este apartado non poderá exceder de 6 puntos, e para a súa valoración o aspirante deberá aportar certificado ou informe do responsable do servizo ou no seu caso da xefatura de persoal.3.-Cursos de formación e perfeccionamento: Pola acreditación de asistencia a cursos de formación e perfeccionamento expedidos ou homologados por organismos oficiais e directamente relacionados coas funcións propias da praza obxecto da presente convocatoria, ata un máximo de 4 puntos - Cursos de menos de 10 horas de duración: 0,40 puntos - Cursos de duración comprendida entre 10 e 19 horas: 0,50 puntos. - Cursos de duración comprendida entre 20 horas e 39 horas: 0,60 puntos. - Cursos de mais de 40 horas: 0,80 No suposto de que as certificacións non especifiquen o número de horas concederase a puntuación mínima. O máximo de puntuación por este apartado será de 6 puntos.4.-Coñecemento da lingua galega - Por estar en posesión do título de linguaxe administrativa superior: 2,40 puntos - Por estar en posesión do título de linguaxe administrativa media: 1,80 puntos - Por estar en posesión do título de perfeccionamento, a súa validación, ou o Celga 4: 1,20 puntos - Por estar en posesión do título de iniciación ou Celga 2: 0,60 puntos En caso de estar en posesión de distintas titulacións, valorarase unicamente o nivel máis alto de formación.5.- Valoración do grado persoal: - Pola posesión do grao 18 consolidado 3 puntos. - Pola posesión do grao 17 consolidado 2,50 puntos - Pola posesión do grao 16 consolidado 2 puntos. A puntuación obtida nesta fase será computada na valoración final dos aspirantes que superaran a fase de oposición. A oposición, valorarase cun máximo de 50 puntos en total e constará de tres exercicios. Primeiro exercicio: Obrigatorio e eliminatorio, consistirá en contestar por escrito nun período máximo dunha hora e trinta minutos 60 preguntas tipo test determinadas polo Tribunal inmediatamente antes de celebrarse a proba e relacionadas cos temas comprendidos no Anexo I da presente convocatoria. O exercicio será cualificado de 0 a 24 puntos, sendo necesario alcanzar un mínimo de 12 puntos para superalo. A respuesta errada penalizará con -0,020 puntos e a resposta en branco penalizarase con -0,010 Segundo exercicio: De carácter práctico, consistirá na realización dun suposto práctico durante un período máximo de dúas horas, que proporá o Tribunal inmediatamente antes do comezo do exercicio, tendo en conta as funcións propias da Subescala Administrativa de Administración Xeral. O exercicio será cualificado de 0 a 26 puntos, sendo necesario alcanzar un mínimo de 13 puntos para superalo. O Tribunal determinará o nivel de coñecementos esixidos para alcanzar a puntuación mínima. Para realizar este exercicio os aspirantes poderán facer uso de textos legais, documentación ou libros de consulta que consideren oportunos. Terceiro exercicio: coñecemento da lingua galega. Consistirá na traducción directa ou inversa dun texto en galego ou castelán. A duración deste exercicio será de trinta minutos. Este exercicio cualificarase como apto ou non apto. Estarán exentos de realizar este exercicio os aspirantes que acrediten a súa capacidade mediante a preentación do correspndente certificado de aptitude docurso de lengua galega Celga 4 ou o equivalente de perfeccionamento, expedido polo organismo oficial competente, no prazo de presentación de instancias.1. O acto administrativo: concepto e clases. Elementos do acto 2. A eficacia dos actos administrativos. Nulidade e anulabilidade 3. O procedemento administrativo: iniciación, ordenamento, instrución e terminación. A obriga de resolver. O silencio administrativo.4. Os recursos administrativos. Concepto e clases, requisitos xerais. Os recursos ordinarios.5. Especialidades do procedemento administrativo local. O rexistro de entrada e saída de documentos: requisitos na presentación de documentos. Comunicacións e notificacións.6. O Municipio: Concepto e elementos. O Térmo Municipal. A población: especial referencia ao empadronamento 7. O Goberno Municipal: Órganos necesarios: O Pleno. O Alcalde. Os Tenentes de Alcalde. A Xunta de Goberno. Composición e Atribucións 8. O Goberno Municipal: Órganos complementarios 9. Os servizos municipais obrigatorios.10. O persoal ao servizo das corporacions locais. Persoal Funcionario, persoal laboral persoal eventual. Situacións administrativas.11. Dereitos e deberes dos funcionarias/s públicas/os locais. Réxime disciplinario: Faltas e sancións.12. Réxime de incompatibilidades dos funcionarias/os locais.13. Dereitos económicos dos funcionarios. Dereitos pasivos. A Seguridade social 14. Obxecto e ámbito de aplicación do Texto Refundido da Lei da Función Pública de Galicia. Licenzas, vacacións e permisos 15. A Oferta de Emprego Público e as relacións de postos de traballo 16. Os recursos das Facendas Locais. Taxas e prezos públicos. Impostos locais.17. O orzamento xeral das Entidades Locais. As modificaciòns orzamentarias.18. A liquidación do orzamento.19. A formación da Conta Xeral e a rendición desta ao “Tribunal de Cuentas” e ao “Consello de Contas de Galicia”. 20. Execución dos gastos públicos. Contabilidade e contas. Documentos contables.21. O sistema electoral local. Causas de inelexibilidade e incompatibilidade. Elección dos Concelleiros e Alcaldes.22. A moción de censura no ámbito local. A cuestión de confianza.23. Réxime de sesións e acordos dos órganos de goberno local. Actas, certificacións, comunicacións, notificacións e publicación dos acordos. 24. Ordenanzas, regulamentos e bandos das entidades locais. Clases. Procedemento de elaboración e aprobación.25. Intervención na edificación e uso do solo: As licenzas.26. Os bens das entidades locais. Bens de dominio público local. Bens patrimoniais locais. Bens comunais. Prerrogativas e postestades das entidades locais en relacion cos seus bens.27. Preparación de contratos polas Administracións Públicas. Clases de expedientes de contratación.28. A selección do contratista: procedementos, formas e criterios de adxudicación.29. As garantías nos contratos administrativos. Perfeccionamento e formalización do contrato. A invalidez dos contratos.30. A extinción dos contratos administrativos. A cesión dos contratos e a subcontratación 31. O Concello de Ortigueira: Parroquias. Núcleos. Rede Viaria. Principais edificios públicos, monumentos e lugares de interese histórico, cultural, paisaxístico, etc.32. O Concello de Ortigueira: Organización e servizos Efectuase convocatoria específica para a provisión dunha praza de operario de conformidade coas seguintes bases específicas que completan as bases xerais da convocatoria unitaria para a provisión en propiedade das prazas de funcionarios de carreira e de persoal laboral fixo incluídas na oferta de emprego público desta Corporación do ano 2011 1.- -Sistema de provisión. Concurso-oposición. A praza está encadrada na escala de Administración Especial, Perosal de Oficios, denominación denominación Operario, pertenecente a Agrupación Profesional, Nivel 14 consoante o disposto no artigo 76 da Lei 7//2007, de 13 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público. O número de prazas que se convocan é unha (1) Ademais dos previstos na convocatoria unitaria, os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos: -Carnet de conducir B -Non se exise titulación (agrupacións profesionais) Os/as aspirantes que desexen participar no proceso selectivo deberán presentar a correspondente solicitude de conformidade co establecido na base terceira das xerais De conformidade co establecido no artigo 60 da Lei 7/2007 do Estatuto Básico do Empregado Publico e no artigo 4 do RD 896/1991, de 7 de xuño, polo que se aproban as Regras Básicas e programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dos Funcionarios da Administración Local, o Tribunal cualificador debera Estará constituido, por: Presidente (titular e suplente): Funcionario de carreira de calquera Administración pública, preferentemente da Administración Local. Vogais (en número de tres): Funcionario de habilitación estatal ou Funcionario de calquera administración pública. Secretario (titular e suplente): Funcionario de carreira de calquera administración pública, preferentemente da Administración Local De todos os xeitos o Tribunal calificador constituirase segundo o disposto na base sexta das xerais e actuarán de conformidade co estipulado nela Fase de concurso: Non terá carácter eliminatorio e consistirá na avaliación por parte do tribunal dos méritos que concorran en cada un dos aspirantes, para o cal se acompañarán á instancia os documentos xustificativos (orixinais ou fotocopias compulsadas) que consideren oportunos. Non se tomarán en consideración nin serán valorados aqueles méritos que non queden debidamente acreditados, en todos os seus extremos, na data de finalización do prazo de presentación das instancias. Valorarase a expriencia profesional nos ámbitos da administración pública e privado, a formación académica especializada e outros méritos, segundo o seguinte baremo: 1. Experiencia profesional A puntuación máxima neste apartado non poderá superar os 20 puntos, de acordo co seguinte baremo: 1.1 Por servizos prestados na Administración Local en postos de traballo similares coa categoría ou grupo igual ou superior a praza convocada 0,40 puntos por mes traballado 1.2 Por servizos prestados noutras Administracións Públicas en postos similares, coa categoría ou grupo igual ou superior a praza convocada, 0, 20 puntos por mes traballado. En ningún caso se valorará os servizos prestados na Administracións Públicas en postos pertenecentes a Escala da Administración Xeral, nin a Escala da Administracións Especial, Subescala Técnica 1.3 Por servizos prestados en entidades e/ou empresas privadas en postos relacionados coa xardiñeria, electricidade, fontanería, albañilería, limpeza viaria: 0, 10 puntos por mes traballado.2. Formación académica especializada e relacionada co posto: A puntuación máxima neste apartado no poderá superar os 3 puntos, de acordo co seguinte baremo: 2.1 Por estar en poseisón dunha titulación de Ciclo Medio ou equivalente relacionados coa xardiñeria, electricidade, fontanería, albañilería, carpintería, limpeza viaria: hasta 1 puntos 2.2 Por estar en posesión dunha titulación de Ciclo Superior ou equivalente xardiñeria, electricidade, fontanería, albañilería, carpintería, limpeza viaria: hasta, 2 puntos 2.3 Cursos, seminarios ou xornadas presenciais, expedidos por organismos oficiales ou centros homologados, e relacionados directamente coa praza convocada, hasta un máximo de 2 puntos - Cursos de máis de 200 horas; 1,50 puntos por cada curso -Cursos de entre 151 horas e 200 horas; 1, 20 punto por cada curso - Cursos de entre 121 horas e 150 horas; 1 punto por cada curso - Cursos de entre 80 horas e 119 horas: 0,70 puntos por cada curso. - Cursos de entre 40 y 79 horas: 0,30 puntos por cada curso. - Cursos de entre 20 y 39 horas: 0,15 puntos por cada curso. - Cursos de menos de 20 horas: 0,05 puntos por cada curso. No caso de estar en posesión de distintas titulacións, valorarase unicamente o nivel máis alto de formación. En todo caso, no título ou no certificado acreditativo da realización do curso, semninario ou xornada deberá constar o número de horas de duración, de non constar valorarase como os cursos de menos de 20 horas.3.- Por estar en posesión dos permisos de conducir seguintes: -Clase BTP: 1,5 puntos -Clase C: 2 puntos A estimación do permiso superior exclúe o inferior, sendo polo tanto a puntuación máxima neste mérito 2 puntos. A oposición, constará de tres exercicios, sendo os dous primeiros de carácter obrigatorio e eliminatorio e o terceiro de carácter obrigatorio e non eliminatorio, máis dunha entrevista curricular - Primeiro exercicio: Consistirá en contestar por escrito nun período máximo dunha hora 20 preguntas tipo test determinadas polo Tribunal inmediatamente antes de celebrarse a proba e relacionadas cos temas comprendidos no Anexo I da presente convocatoria. O exercicio será cualificado de 0 a 20 puntos, sendo necesario alcanzar un mínimo de 10 puntos para superalo e pasar o seguinte exercicio. Tribunal determinará o nivel de coñecementos exixidos para alcanzar a puntuación mínima. - Segundo exercicio: Consistirá en realizar, nun tempo máximo dunha hora, como máximo duas probas de carácter práctico, relacionados coas tarefas do posto obxecto da convocatoria (xardinería, electricidade, fontanería, albañilería, carpintería, limpeza viaria, recollida selectiva) de acordo co nivel e categoría do posto ou ben directamente relacionadas cós cometidos a cumprir, que determinará o Tribunal inmediatamente antes de celebrar o exercicio. Neste exercicio valorarse de xeito especial a pericia propia do oficio ou labor, a celeridade na execución, a limpeza do traballo executado. O exercicio será cualificado de 0 a 35 puntos, sendo necesario alcanzar un mínimo de 15 puntos para superalo. O Tribunal determinará o nivel de coñecementos exixidos para alcanzar a puntuación mínima -Terceiro exercicio: coñecemento da lingua galega. Consistirá na traducción directa ou inversa dun texto en galego ou castelán. A duración deste exercicio será de trinta minutos. Este exercicio será calificado entre 0 e 5 puntos, e non terá carácter eliminatorio. Aqueles opositores que acrediten estar en posesión de título de lingua galega o validación do mesmo, estaran exentos de realizar o presente exercicio, valorándose do seguinte xeito: -Perfeccionamento, a súa validación, ou o Celga 4: 5 puntos -Iniciación, a súa validación, ou Celga 2: 2,5 punto. Os aspirantes poderan optar a realización do exercicio co fin de acadar unha puntuación máis alta. -Entrevista curricular.- De conformidade co establecido no artigo 61.6 da Lei 7/2007, do 12 de abril, pola que se aproba o EstatutoBásico do Empregado público e no artigo 4.2 no real decreto 896/1991, do 7 de xuño, sobre regras básicas e programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección de funcionarios de Administración Local, o Tribunal calificador realizará unha entrevista curricular aos aspirantes que superasen os tres ejercicios da fase de oposición. A entrevista terá por obxecto concretar aspectos que determinen a idoneidade da persoa aspirante para o posto obxecto da convocatoria, polo que o Tribunal poderá formular preguntas relacionadas coas funcións propias do posto de traballo, coas actuacións habituais do Concello no eido das obras e servicios municipais, cos coñecementos profesionais básicos e en relación ao seu curriculo ou méritos aportado e de personalidade, e terá unha puntuación máxima de 10 puntos.1.- A Constitución española de 1978: principios xerais, estructura e contido 2.- Dereitos e deberes fundamentais dos españois.3.- O Estatuto de autonomía de Galicia: principios xerais e estructura.4.- O municipio: concepto, elementos e competencias.5.- O muicipio de Ortigueira. Parroquias. Límites xeográficos. Edificios públicos de titularidasde municipal. Zoas verdes verdes e parques públicos no municipio de Ortigueira. Outras infraesctruturas municipais: deportivas, recreativas, paseos 6.-Elementos dunha instalación interior de subministro de auga: tubaxes, accesorios, unións e soldadura por capilaridade 7.-Elementos dunha instalación eléctrica interior: condutores, materiais e elementos. Tomas de terra e cadros de mando e protección 8.-. Aparatos sanitarios: colocación e accesorios. Avarías máis frecuentes. Billas: colocación, mantemento e arranxo.9.-Desaugadoiros: materias e elementos fundamentais. Desatrancado.10.-Muros e tabiques: ladrillos, bloques e morteiros. Apertura de ocos.11.-Revestimento de paredes: recebos, guarnecidos, enlucidos e pasteados.12.-Tellados e canelóns: eliminación de goteiras e humidades. Impermeabilización con láminas, feltros, velos e resinas.13- Maquinaria e vehículos municipais de obras e servizos. O seu mantemento.14.-Concepos básicos sobre seguridade e saúde no traballo.15.-.-Equipos de protección individual. Obrigas dos traballadores.16 Prevención de riscos laborais. Disposicións mínimas de seguridade e saúde nos lugares de traballo. Efectuase convocatoria específica para a provisión dunha praza de operario de conformidade coas seguintes bases específicas que completan as bases xerais da convocatoria unitaria para a provisión en propiedade das prazas de funcionarios de carreira e de persoal laboral fixo incluídas na oferta de emprego público desta Corporación do ano 2011 1.- -Sistema de provisión. Concurso-oposición., reservada a persoas con minusvalidez A praza está encadrada na escala de Administración Especial, Perosal de Oficios, denominación denominación Operario, pertenecente a Agrupación Profesional, Nivel 14 consoante o disposto no artigo 76 da Lei 7//2007, de 13 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público. O número de prazas que se convocan é unha (1) Ademais dos previstos na convocatoria unitaria, os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos: -Carnet de conducir B -Ter recoñecida unha minusvalidez do 33% ou superior -Non se exise titulación (agrupacións profesionais) Os/as aspirantes que desexen participar no proceso selectivo deberán presentar a correspondente solicitude de conformidade co establecido na base terceira das xerais, a que deberán xuntar, inexcusablemente, a documentación xustificativa do recoñecemento do grao de minusvalía. De conformidade co establecido no artigo 60 da Lei 7/2007 do Estatuto Básico do Empregado Publico e no artigo 4 do RD 896/1991, de 7 de xuño, polo que se aproban as Regras Básicas e programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dos Funcionarios da Administración Local, o Tribunal cualificador debera Estará constituido, por: Presidente (titular e suplente): Funcionario de carreira de calquera Administración pública, preferentemente da Administración Local. Vogais (en número de tres): Funcionario de habilitación estatal ou Funcionario de calquera administración pública. Secretario (titular e suplente): Funcionario de carreira de calquera administración pública, preferentemente da Administración Local De todos os xeitos o Tribunal calificador constituirase segundo o disposto na base sexta das xerais e actuarán de conformidade co estipulado nela Fase de concurso: Non terá carácter eliminatorio e consistirá na avaliación por parte do tribunal dos méritos que concorran en cada un dos aspirantes, para o cal se acompañarán á instancia os documentos xustificativos (orixinais ou fotocopias compulsadas) que consideren oportunos. Non se tomarán en consideración nin serán valorados aqueles méritos que non queden debidamente acreditados, en todos os seus extremos, na data de finalización do prazo de presentación das instancias. Valorarase a expriencia profesional nos ámbitos da administración pública e privado, segundo o seguinte baremo: Experiencia profesional A puntuación máxima neste apartado non poderá superar os 25 puntos, de acordo co seguinte baremo: 1.1 Por servizos prestados na Administración Local en postos de traballo similares coa categoría ou grupo igual ou superior a praza convocada 0,40 puntos por mes traballado 1.2 Por servizos prestados noutras Administracións Públicas en postos similares, coa categoría ou grupo igual ou superior a praza convocada, 0, 20 puntos por mes traballado. En ningún caso se valorará os servizos prestados na Administracións Públicas en postos pertenecentes a Escala da Administración Xeral, nin a Escala da Administracións Especial, Subescala Técnica 1.3 Por servizos prestados en entidades e/ou empresas privadas, ou como profesional autonomo en postos relacionados coa xardiñeria, electricidade, fontanería, albañilería, limpeza viaria: 0, 10 puntos por mes traballado. Fase de oposición A oposición, constará de tres exercicios, sendo os dous primeiros de carácter obrigatorio e eliminatorio e o terceiro de carácter obrigatorio e non eliminatorio, máis dunha entrevista curricular - Primeiro exercicio: Consistirá en contestar por escrito nun período máximo dunha hora 20 preguntas tipo test determinadas polo Tribunal inmediatamente antes de celebrarse a proba e relacionadas cos temas comprendidos no Anexo I da presente convocatoria. O exercicio será cualificado de 0 a 20 puntos, sendo necesario alcanzar un mínimo de 10 puntos para superalo e pasar o seguinte exercicio. Tribunal determinará o nivel de coñecementos exixidos para alcanzar a puntuación mínima. - Segundo exercicio: Consistirá en realizar, nun tempo máximo dunha hora, como máximo duas probas de carácter práctico, relacionados coas tarefas do posto obxecto da convocatoria (xardinería, electricidade, fontanería, albañilería, carpintería, limpeza viaria, recollida selectiva) de acordo co nivel e categoría do posto ou ben directamente relacionadas cós cometidos a cumprir, que determinará o Tribunal inmediatamente antes de celebrar o exercicio. Neste exercicio valorarse de xeito especial a pericia propia do oficio ou labor, a celeridade na execución, a limpeza do traballo executado. O exercicio será cualificado de 0 a 35 puntos, sendo necesario alcanzar un mínimo de 15 puntos para superalo. O Tribunal determinará o nivel de coñecementos exixidos para alcanzar a puntuación mínima -Terceiro exercicio: coñecemento da lingua galega. Consistirá na traducción directa ou inversa dun texto en galego ou castelán. A duración deste exercicio será de trinta minutos. Este exercicio será calificado entre 0 e 5 puntos, e non terá carácter eliminatorio. Aqueles opositores que acrediten estar en posesión de título de lingua galega o validación do mesmo, estaran exentos de realizar o presente exercicio, valorándose do seguinte xeito: -Perfeccionamento, a súa validación, ou o Celga 4: 5 puntos -Iniciación, a súa validación, ou Celga 2: 2,5 punto. Os aspirantes poderan optar a realización do exercicio co fin de acadar unha puntuación máis alta. -Entrevista curricular.- De conformidade co establecido no artigo 61.6 da Lei 7/2007, do 12 de abril, pola que se aproba o EstatutoBásico do Empregado público e no artigo 4.2 no real decreto 896/1991, do 7 de xuño, sobre regras básicas e programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección de funcionarios de Administración Local, o Tribunal calificador realizará unha entrevista curricular aos aspirantes que superasen os tres ejercicios da fase de oposición. A entrevista terá por obxecto concretar aspectos que determinen a idoneidade da persoa aspirante para o posto obxecto da convocatoria, polo que o Tribunal poderá formular preguntas relacionadas coas funcións propias do posto de traballo, coas actuacións habituais do Concello no eido das obras e servicios municipais, cos coñecementos profesionais básicos e en relación ao seu curriculo ou méritos aportado e de personalidade, e terá unha puntuación máxima de 10 puntos.1.- A Constitución española de 1978: principios xerais, estructura e contido 2.- Dereitos e deberes fundamentais dos españois.3.- O Estatuto de autonomía de Galicia: principios xerais e estructura.4.- O municipio: concepto, elementos e competencias.5.- O muicipio de Ortigueira. Parroquias. Límites xeográficos. Edificios públicos de titularidasde municipal. Zoas verdes verdes e parques públicos no municipio de Ortigueira. Outras infraesctruturas municipais: deportivas, recreativas, paseos 6.-Elementos dunha instalación interior de subministro de auga: tubaxes, accesorios, unións e soldadura por capilaridade 7.-. Aparatos sanitarios: colocación e accesorios. Avarías máis frecuentes. Billas: colocación, mantemento e arranxo.8.-Desaugadoiros: materias e elementos fundamentais. Desatrancado.9.-Muros e tabiques: ladrillos, bloques e morteiros. Apertura de ocos.10.-Revestimento de paredes: recebos, guarnecidos, enlucidos e pasteados.11.-Tellados e canelóns: eliminación de goteiras e humidades. Impermeabilización con láminas, feltros, velos e resinas.12- Maquinaria e vehículos municipais de obras e servizos. O seu mantemento.13.-Concepos básicos sobre seguridade e saúde no traballo.14.-Equipos de protección individual. Obrigas dos traballadores.15.- Prevención de riscos laborais. Disposicións mínimas de seguridade e saúde nos lugares de traballo. Ortigueira, 19 de decembro de 2011 O Alcalde Asdo Rafael J. Giron Martínez