25/05/2011 | Administración LocalMunicipal
A Coruña
Servizo de Persoal
Publicación das bases de tres prazas de oficial de Servizos Especiais, proceso de funcionarización C. E. 53/08, aprobadas polo tenente de alcalde delegado de persoal, por delegación da Xunta de Goberno Local, de data 11 de maio de 2011

Convocatoria ESPECÍFICA 53/08 do PROCESO extraordinario DE FUNCIONARIZACIÓN do Concello da coruña.3 PRAZAS DE OFICIAL DE SERVIZOS ESPECIAIS (FUNCIONARIO DE CARREIRA) As presentes bases específicas constitúen o desenvolvemento do proceso extraordinario de funcionarización de conformidade co establecido na disposición transitoria segunda da Lei 7/2007 e recollido na oferta de emprego deste Concello para o ano 2008 (BOP 21 de novembro de 2008 e 4 de agosto de 2010) e, e réxese pola convocatoria unitaria para a provisión en propiedade de prazas de funcionarios de carreira e persoal laboral convocadas polo Concello da Coruña no ano 2010 (BOP 14 de decembro de 2010), en aplicación do disposto na base primeira da mesma, e por as seguintes normas específicas: 1.–Clasificación das prazas. Escala Administración Especial. Subescala Servizos Especiais, persoal de oficios.2.–Requisitos esixidos. Os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos, o cumprimento dos cales deberá acreditarse dentro do correspondente prazo de presentación de instancias. a) Prestar servizos, como persoal laboral fixo en prazas de categoría análoga ás convocadas, no Concello da Coruña na data de finalización do prazo de presentación de instancias e estar a desempeñar funcións de persoal funcionario. b) Estar en posesión do título de graduado en educación secundaria obrigatoria ou equivalente de conformidade co establecido na normativa vixente. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro, deberá estarse en posesión da credencial que acredite a súa homologación. c) Ter a nacionalidade española, sen prexuízo do disposto no artigo 57 do Estatuto Básico do Empregado Público. d) Ter cumprimentos dezaseis anos e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa. e) Posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas habituais da praza á que se aspira. f) Non haber sido separada/o mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das administracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, nin se achar en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionariado, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que fose separada/o ou inhabilitada/o. No caso de ser unha persoa nacional doutro Estado, non acharse inhabilitada/o ou en situación equivalente nin haber sido sometida/ou a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público. Os únicos aspirantes posibles ás prazas obxecto deste proceso son os que figuran no anexo I de persoal funcionarizable.3.–Dotación económica. As retribucións básicas e complementarias correspondentes a cada un dos postos da relación de postos de traballo vixente, ocupados e desempeñados na actualidade por cada un dos aspirantes que superen este proceso extraordinario de funcionarización.4.–Número de prazas que se convocan. Tres.5.–Sistema de selección. Proceso de funcionarizacion 6.–Presentación de instancias. As instancias solicitando tomar parte no proceso selectivo dirixiranse á Alcaldía-Presidencia. Presentaranse no Rexistro Xeral do Concello debidamente cumpridas durante o prazo de vinte días naturais contados dende o seguinte ao da publicación do anuncio de cada convocatoria no Boletín Oficial do Estado. Así mesmo, poderán remitirse na forma determinada na Lei 30/1992, do 26 de novembro, de réxime xurídico das administracións públicas e procedemento administrativo común. A instancia deberá acompañarse necesariamente de: – Fotocopia do D. N. I. – No seu caso, a acreditación de estar en posesión da titulación que exime de efectuar o exercicio de galego: título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega CELGA III ou equivalente.7.–Contido do proceso de funcionarización, forma de desenvolvemento e sistema de cualificación. O proceso de funcionarización constará de dous exercicios de carácter obrigatorio e eliminatorio. Primeiro exercicio. Consistirá na realización de dúas probas: a) Consistirá en contestar, nun prazo maximo de corenta e cinco minutos, un cuestionario de 30 preguntas, con tres respostas alternativas, determinadas polo tribunal inmediatamente antes de celebrarse a proba, relacionadas co contido do programa especificado para cada praza no anexo II desta convocatoria. b) De carácter práctico, a elixir de entre tres supostos que formulará o tribunal inmediatamente antes do comezo do exercicio, relativos ás funcións a desempeñar nos postos de traballo relacionados coas prazas convocadas. A cualificación destas probas será conxunta, cunha puntuación máxima de 50 puntos, cualificándose a proba a) cun máximo de vinte puntos e a proba b) cun máximo de trinta puntos, sendo preciso alcanzar un mínimo de vinte e cinco puntos para superar este exercicio, sendo eliminados aqueles aspirantes que non a obteñan. O tribunal determinará o nivel de coñecementos esixidos para alcanzar a puntuación mínima. Segundo exercicio. Coñecemento de galego. Consistirá nunha proba mediante a cal se verifiquen os coñecementos da lingua galega. Esta proba sera cualificada como apto ou non apto, quedando eliminados aqueles que non o superen. Aqueles aspirantes que estivesen en posesión do título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega CELGA III ou equivalente estarán exentos da realización do presente exame. Os documentos acreditativos dos extremos sinalados no parágrafo anterior deberán ser presentados coa instancia.8.–Publicidade do proceso selectivo e notificación de cualificacións. A publicidade dos distintos actos derivados deste proceso selectivo, así como as comunicacións a que dese lugar, realizaranse mediante publicación a través do teléfono de información cidadá 010 (981184200 para chamadas fóra do termo municipal) e na páxina web do Concello da Coruña, (www.coruna.es/oposiciones) sen prexuízo de calquera outro medio de difusión que se considere oportuno.9.–Tomas de posesión e adscricións a postos de traballo. Os aspirantes que superen este proceso selectivo extraordinario disporán do prazo dun mes para tomar posesión nas prazas que están previstas para cada un deles no anexo I desta convocatoria, sen que poida efectuarse alteración ningunha. A falta deste requisito, salvo causa de forza maior, suporá o decaemento nos seus dereitos e a renuncia da praza. A partir da toma de posesión pasarán a ser funcionarios de carreira a todos os efectos e permanecerán no posto que viñan desempeñando en adscrición definitiva.10.–Normas específicas para o tribunal. O tribunal encargado de avaliar as probas será único para todo o proceso extraordinario de funcionarización, non obstante este poderá solicitar a opinión de cantos asesores fosen necesarios, en función da diferente natureza das prazas convocadas. As resolucións do tribunal vinculan a Administración, sen prexuízo de que esta, no seu caso, poida proceder á súa revisión, conforme ao previsto no artigo 102 e ss. da Lei 30/1992, do 26 de novembro, de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común.11.–Norma final. A convocatoria, as súas bases e cantos actos administrativos se deriven destas, esgotan a vía administrativa, podendo interpoñer os interesados recurso contencioso-administrativo no prazo de dous meses a partir do día seguinte ao da publicación da convocatoria ou do acto de que se trate. Non obstante, poden interpoñer recurso potestativo de reposición no prazo dun mes a contar dende a mencionada publicación, ou calquera outro recurso que consideren procedente. ANEXO I ANEXO II PARTE XERAL TEMA 1.–Municipios de gran poboación: o alcalde. Competencias. Forma de elección e cesamento. TEMA 2.–Municipios de gran poboación: a Xunta de Goberno Local. Composición e atribucións. TEMA 3.–Municipios de gran poboación: o Concello Pleno. Composición e competencias. TEMA 4.–A Lei 7/2007 do 12 de abril do Estatuto Básico do Empregado Público. Clases de funcionarios. TEMA 5.–Acceso ao emprego público. Perda da condición de funcionario. Dereitos e deberes dos funcionarios. PARTE ESPECIAL TEMA 6.–Materiais utilizados habitualmente en construccion. TEMA 7.–Cemento: Constitución e clases. Fraguado e endurecemento. Resistencia e permeabilidade. TEMA 8.–Hormigon armado, ladrillos e morteiros. Tipoloxías e utilización. TEMA 9.–Inspección da vía púbica: zonas de inspección. TEMA 10.–Inspección da vía pública. Rede de sumidoiros. Iluminación pública. Zonas infantís. Vixilancia de obras, soares e edificios en ruinas. TEMA 11.–Ordenanza municipal de gabias: ámbito de regulación e aspectos regulamentados. TEMA 12.–Maquinas de reprografia. Tipología. Elementos dunha maquina de reprografia. Tipos de bandexas. Alimentador. Toner: definición e precaucións. TEMA 13.–Utilización de maquinas de reprografía. Ampliacións e reducións. Modos de copia. Tipos de follas. TEMA 14.–Mantemento de maquinas de reprografia: tarefas de mantenemento. Localización de compoñentes de maquínaa. Subministración de papel. TEMA 15.–Marco normativo específico de prevención de riscos laborais. A Lei de prevención de riscos laborais: ámbito de aplicación. Dereitos e obrigas. Órganos de representación en materia preventiva: delegados de prevención e Comité de Seguridade e Saúde. A Coruña, 11 de maio de 2011. A XUNTA DE GOBERNO LOCAL, P. D. O TENENTE DE ALCALDE DELEGADO DE PERSOAL Asdo. José Federico Nogueira Fernández