03/08/2011 | Administración LocalMunicipal
Touro
Provisión de praza de educador/a familiar

BASES PARA A SELECCIÓN DE PRAZA DE EDUCADOR/A FAMILIAR MEDIANTE PROCESO DE CONSOLIDACIÓN DE EMPREGO A Xunta de Goberno Local, en sesión celebrada o día 19 de maio de 2010, aprobou as bases polas que se rexerá o concurso oposición para cubrir a praza de educador/a familiar deste Concello que se transcriben de seguido: “Primeira.–Obxecto. O obxecto destas bases é regular a selección para cubrir unha praza pertencente á escala de administración especial, subescala técnica, subgrupo A2, consonte co establecido no artigo 76 da Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público, vacante no cadro de persoal do Concello de Touro e incluída na oferta de emprego do exercicio 2010, posto de traballo denominado: Educador/a familiar. A presente convocatoria realízase en aplicación do disposto na disposición transitoria cuarta do Estatuto básico do empregado público, referida a consolidación de emprego temporal, sen prexuízo do cumprimento dos principios de igualdade, mérito, capacidade e publicidade. O procedemento que se establece para cubrir esta praza é o de acceso libre, mediante o sistema selectivo de concurso-oposición. Segunda.–Lexislación aplicada. Resulta de aplicación o Estatuto básico do empregado público, aprobado pola Lei 7/2007, do 12 de abril; o Decreto Lexislativo 1/08, do 13 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei da función pública de Galicia, modificado pola Lei 2/2009, do 23 de xuño; o Decreto 95/1991 de selección de persoal; a Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases réxime local; o Real Decreto 896/1991, do 7 de xuño, polo que se establecen as regras básicas e programas mínimos aos que se axustará o procedemento de selección dos funcionarios de administración local, e as normas recollidas nas presentes bases. Terceira.–Características da praza e funcións.1. Esta praza está encadrada no subgrupo A2, na escala de administración especial, subescala técnica. Terá asignadas as retribucións correspondentes ao seu grupo, trienios e demais complementos que correspondan, consonte coa lexislación vixente e segundo o determinado no catálogo de postos de traballo do Concello. O nivel de complemento de destino é o 22.2. A praza referida ten encomendada a función de intervención social individualizada de carácter integral en núcleos familiares que se atopen en situación de dificultade social ou risco. Así mesmo, poderán atribuírselle outras funcións cando as necesidades do servizo o requiran por causa de interese público Cuarta.–Requisitos dos aspirantes. Para ser admitido ao proceso selectivo será necesario reunir os seguintes requisitos: a) Ser español ou nacional doutro Estado membro da Unión Europea ou de calquera daqueles estados aos que en virtude de tratados internacionais, realizados pola Unión Europea e ratificados por España, sexa de aplicación a libre circulación de traballadores nos termos establecidos na normativa vixente; así mesmo, poderán participar aquelas persoas que cumpran os requisitos establecidos a eses efectos no artigo 57 da Lei 7/2007, do Estatuto básico do emprego público. b) Ter cumpridos os dezaseis anos e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa. c) Estar en posesión da diplomatura universitaria en Educación Social ou habilitado/a en Educación Social, diplomatura en Traballo Social, licenciatura en Psicoloxía, Pedagoxía ou Psicopedagoxía, así coma diplomados/as en Maxisterio que con anterioridade ao ano 2004 veñan desenvolvendo programas de educación familiar. d) Posuír capacidade funcional para o desempeño das tarefas propias do posto de traballo. e) Non ter sido separado, mediante expediente disciplinario, do servizo de calquera das administracións públicas, ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, nin atoparse en situación de inhabilitación absoluta ou especial para empregados ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario. No caso de ser nacional doutro Estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente que impida no seu Estado, nos mesmos termos, o acceso ao emprego público. Como regra xeral, o cumprimento destes requisitos refírese á data na que remate o prazo de presentación de instancias ou solicitudes de participación e deberá continuarse coa súa titularidade ao longo do procedemento selectivo. Resulta de aplicación o establecido no artigo 56 do Estatuto Básico do Empregado Público. Quinta.–Presentación de solicitudes.1. As persoas que desexen tomar parte do procedemento selectivo desta praza de funcionario de carreira, presentarán solicitude no modelo oficial, que figura como anexo II a estas bases. Na solicitude manifestarán que reúnen todos e cada un dos requisitos da presente convocatoria, que acepta as bases da mesma, e comprometeranse, no caso de obter a praza, a prestar xuramento ou promesa de conformidade co R. D. 707/1979, do 5 de abril.2. As solicitudes dirixiranse ao señor alcalde da corporación municipal e presentaranse no Rexistro Xeral do Concello, no prazo de vinte días naturais, contados dende o seguinte ao da publicación da convocatoria no Boletín Oficial do Estado.3. As instancias tamén se poderán presentar na forma prevista no artigo 38, apartados 4 e 6 da Lei 30/92, do 26 de novembro, do réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común.4. Achegarase igualmente unha fotocopia compulsada do DNI ou pasaporte; título universitario de grao ou diplomado universitario ou certificación acreditativa dos estudios realizados. Sexta.–Alegación de méritos.1. Os aspirantes xuntarán coa súa solicitude, no modelo oficial recollido no anexo II, os méritos alegados para a súa avaliación na fase do concurso.2. Os méritos alegados acreditaranse fielmente por medio de certificación expedida por funcionario ou autoridade competente, ou ben presentando os orixinais da documentación na que consten, ou con fotocopias debidamente compulsadas destes. O tribunal non avaliará os méritos que non se aporten ou acrediten desta maneira. Sétima.–Admisión de aspirantes.1. Rematado o prazo de presentación de solicitudes, o señor alcalde, no prazo máximo dun mes, dictará resolución na que declare aprobada a lista provisional de admitidos e excluídos. Nela constará o nome, apelidos e DNI dos aspirantes. Se houbera aspirantes excluídos, indicarase a causa de exclusión, sinalándose un prazo de dez días para a súa subsanación, de acordo co previsto no artigo 71 da Lei 30/92, do 26 de novembro.2. Estas reclamacións e correccións serán aceptadas ou rexeitadas na resolución que aprobe a lista definitiva, que será obxecto de publicación no BOP e no taboleiro de edictos do Concello. Contra a resolución na que se declarase a exclusión definitiva do aspirante poderá interpoñerse potestativamente recurso de reposición, no prazo dun mes, ante o órgano que ditou o acto, ou directamente recurso contencioso-administrativo no prazo de dous meses contados a partir do día seguinte ao da publicación no BOP. Se non houbera reclamacións contra a lista, ou se non houbera ningún aspirante excluído, quedará elevada automaticamente a definitiva. Nesta resolución determinarase a composición do tribunal, o lugar, data e hora de constitución do tribunal e comezo do proceso avaliador, e servirá de emprazamento para os aspirantes. Citarase igualmente os membros do tribunal para que asistan ao trámite de constitución, mediante notificación individual. Os sucesivos anuncios, agás precepto en contrario, publicaranse no taboleiro de edictos do Concello. Oitava.–Composición, constitución e actuación do tribunal de selección.1. Composición do tribunal. O tribunal cualificador estará constituído polos seguintes membros: – Presidente: secretario do Concello de Touro. – Suplente: un/unha funcionario/a ou persoal laboral pertencente a calquera administración pública con nivel de titulación igual ou superior ao da praza. – Secretario: un/unha funcionario/a ou persoal laboral pertencente a calquera administración pública con nivel de titulación igual ou superior ao da praza, que actuará con voz e voto (titular e suplente). – Primeiro vocal (titular e suplente): un/unha funcionario/a ou persoal laboral de administración local ou doutra administración pública con nivel de titulación igual ou superior ao da praza. – Segundo vocal (titular e suplente): un/unha funcionario/a ou persoal laboral de administración local ou doutra administración pública con nivel de titulación igual ou superior ao da praza. – Terceiro vocal (titular e suplente): un/unha funcionario/a ou persoal laboral de administración local ou doutra administración pública con nivel de titulación igual ou superior ao da praza.2. Constitución e actuación do tribunal: O tribunal constituirase no lugar e data previsto na resolución sinalada na base anterior. O tribunal cualificador no se poderá constituír nin actuar sen a asistencia de máis da metade dos seu membros. O tribunal resolverá, por maioría dos votos dos membros presentes, todas as dúbidas que xurdan na aplicación das normas contidas nas presentes bases. Este tribunal está facultado para resolver as cuestións que se susciten durante o proceso selectivo, así como para adoptar as medidas necesarias que garantan a debida orde deste en todo o que non se atope previsto nestas bases. Os seus acordos só poderán ser impugnados polos interesados nos supostos e na forma establecida na Lei de réxime xurídico e procedemento administrativo común.3. Abstención e recusación. Os membros do tribunal deberán absterse de intervir e deberán comunicarllo ao señor alcalde, cando concorra algún dos motivos previstos no artigo 28, da lei 30/92, do 26 de novembro (LRX-PAC), e nas demais disposicións aplicables ao caso. Poderán ser recusados polos aspirantes baseándose nos mesmos motivos e de conformidade co previsto no artigo 29 da Lei 30/92, do 26 de novembro.4. Dereitos de asistencia aos tribunais. Os membros do tribunal terán dereito, pola súa concorrencia ás sesións, ao aboamento de asistencias e locomoción, a estes efectos, tomando como pauta orientativa a normativa estatal, este tribunal terá a categoría de segunda.5. Poderá solicitar o asesoramento dos expertos ou especialistas que determine. Asemade, o tribunal, se o estima preciso ou conveniente poderá dispoñer a incorporación aos seus traballos de asesores, especialistas ou persoal administrativo, que actuarán como colaboradores do tribunal exclusivamente no exercicio das súas especialidades técnicas. Estes asesores ou funcionarios tamén terán dereito á correspondente compensación económica.6. O tribunal, na súa actuación, axustarase ao establecido nas presentes bases; no non disposto seralle de aplicación a normativa prevista para a formación da vontade os órganos colexiados, tanto na Lei 30/92, do 26 de novembro, como na demais normativa de concordante aplicación. Novena.–Procedemento selectivo. Normas xerais.1. A orde de actuación determinarase polo tribunal, unha vez constituído e inmediatamente antes de comezar o procedemento avaliador. Fixarase por sorteo, ou ben poderá acollerse ao sinalado, para esta finalidade, pola Secretaría de Estado para a Administración Pública, segundo o disposto no artigo 17 do RD.364/95, do 10 de marzo.2. O procedemento selectivo constará de dúas fases: unha fase de oposición, que será previa, e unha fase de concurso. Finalizada a fase de oposición, o tribunal procederá a valorar os méritos e servizos dos aspirantes que foran considerados aptos na fase de oposición. FASE DE OPOSICIÓN O día, hora e local en que terá lugar o primeiro exercicio da fase de oposición anunciarase no BOP, cando menos con quince días de antelación á data de comezo do primeiro exercicio. Os aspirantes serán convocados para cada exercicio en chamamento único, sendo excluídos da oposición os que non comparezan, salvo nos casos debidamente xustificados e apreciados discrecionalmente polo tribunal. Os aspirantes deberán acreditar, en cada momento, a súa personalidade con exhibición do DNI, ou identificación correlativa como cidadá da Unión Europea. O tribunal publicará os sucesivos anuncios de celebración do segundo e restantes exercicios exclusivamente no taboleiro de edictos do Concello. O tribunal poderá acordar a lectura por parte dos aspirantes dos exercicios, así como pedirlles aclaracións sobre algún dos aspectos dos temas ou supostos desenvolvidos. A fase de oposición constará de catro exercicios, de carácter obrigatorio e eliminatorio, que serán os seguintes: Primeiro exercicio: obrigatorio e eliminatorio. Consistirá en responder, durante 60 minutos, a un cuestionario tipo test de 50 preguntas proposto polo tribunal, sobre os temas relacionados coa parte xeral do programa que figura como anexo I a estas bases. Cada pregunta terá catro alternativas de resposta, das cales só unha será a correcta. O tribunal poderá establecer cinco preguntas de reserva para o caso de que sexa rexeitada por algún motivo algunha delas. Cualificarase de 0 a 20 puntos. Cada resposta acertada puntuarase con 0,40 puntos e será necesario acadar un mínimo de 10,00 puntos para ter a condición de apto e poder realizar o seguinte exercicio. Segundo exercicio: obrigatorio e eliminatorio. Consistirá en desenvolver por escrito durante un período máximo de 120 minutos, dous temas sinalados polo tribunal, referentes ás materias específicas comprendidas no anexo I destas bases. O exercicio será cualificado cunha puntuación de 0 a 20 puntos. Os aspirantes que non acaden un mínimo de 10 puntos serán eliminados, de maneira que xa non realizarán o seguinte exercicio. A cualificación de cada exercicio obterase pola media aritmética da puntuación outorgada por cada un dos membros do tribunal asistentes. Terceiro exercicio: obrigatorio e eliminatorio. De natureza práctica. Consistirá na resolución de dous supostos prácticos, determinados polo tribunal antes do seu comezo. Deberá demostrarse a base teórica e a súa aplicación á función administrativa e ao desenvolvemento dos seus cometidos profesionais específicos. Os aspirantes disporán dun tempo máximo de 120 minutos para realizar os supostos, podendo utilizar textos legais para a realización dos mesmos. O exercicio será cualificado cunha puntuación de 0 a 20 puntos. Os aspirantes que non acaden un mínimo de 10 puntos serán eliminados, de maneira que xa non realizarán o seguinte exercicio. A cualificación de cada exercicio obterase pola media aritmética da puntuación outorgada por cada un dos membros do tribunal asistentes. Cuarto exercicio: Obrigatorio e eliminatorio. De coñecemento do idioma galego. Consistirá na tradución directa e/ou inversa dun ou varios textos, en castelán ou galego, nun tempo máximo de trinta minutos. Aqueles aspirantes que estivesen en posesión do curso de perfeccionamento de lingua galega ou equivalente, estarán exentos da realización do presente exercicio, entendéndose que teñen a cualificación de apto. O exercicio cualificarase de apto ou non apto. Non superarán este exercicio aqueles aspirantes que non obteñan a cualificación de apto. FASE DE CONCURSO Consistirá na avaliación por parte do tribunal dos méritos que concorran en cada un dos aspirantes que superasen a fase de oposición, para o cal se acompañarán á instancia os documentos xustificantes (orixinais ou fotocopias compulsadas) que consideren oportunos. Non se tomarán en consideración nin serán valorados aqueles méritos que non queden debidamente acreditados, en todos os seus extremos, na data de finalización do prazo de presentación de instancias. A puntuación máxima outorgable nesta fase é de 24 puntos. Valoraranse os méritos conforme ao seguinte Baremo de méritos: 1. Experiencia profesional: a) Experiencia profesional por servizos prestados na administración local como Educador/a familiar, a razón de 0,10 puntos por mes efectivamente traballado. b) Experiencia profesional por servizos prestados noutras administracións públicas como Educador/a familiar, a razón de 0,05 puntos por mes efectivamente traballado. c) Experiencia profesional por servizos prestados na empresa privada realizando funcións similares ás requiridas nesta convocatoria, a razón de 0,025 puntos por mes efectivamente traballado. Disposición interpretativa: Non se prorratearán os períodos de tempo inferiores a un mes. A puntuación máxima que se atribuirá a cada aspirante neste apartado de experiencia profesional é de 12 puntos.2. Formación académica: a) Pola realización de cursos que teñan relación co traballo a desempeñar, ata un máximo de 5 puntos. – Por cada curso de 200 horas ou máis: 1,75 puntos por curso. – Por cada curso de 100 horas ou máis e menos de 200: 1,5 puntos por curso. – Por cada curso igual ou superior a 20 horas lectivas e inferior de 100 horas lectivas: 1 punto por curso. – Por cursos inferiores a 20 horas, xornadas ou seminarios nos que non se especifique a duración, 0,5 puntos por curso. b) Pola realización de cursos de informática, ata un máximo de 3 puntos. – Por cada curso inferior a 20 horas lectivas, 1 punto. – Por cada curso igual ou superior a 20 horas lectivas e inferior a 100 horas lectivas: 1,5 puntos por curso. – Por cada curso de 100 horas lectivas ou máis: 2,5 puntos por curso. Disposición interpretativa: só se puntuarán os cursos organizados e impartidos directamente pola Escola Galega de Administración Pública, INAP, escolas oficiais de formación das restantes comunidades autónomas ou universidades, Xunta de Galicia, Deputación Provincial, concellos e demais institucións oficiais ou homologados. A puntuación máxima que se atribuirá a cada aspirante neste apartado de formación académica é de 8 puntos.3. Por coñecemento do galego, ata un máximo de 4 puntos. – Curso de iniciación da lingua galega ou equivalente, 3 puntos. – Curso de perfeccionamento da lingua galega ou equivalente, 3,25 puntos. – Curso nivel básico de linguaxe administrativa para persoal das corporacións locais, 3,50 puntos. – Curso medio de linguaxe administrativa para persoal das corporacións locais, 3,75 puntos. – Curso superior de linguaxe administrativa para persoal das corporacións locais, 4 puntos. Neste apartado soamente será obxecto de avaliación o curso de maior nivel que se acredite mediante título oficial, certificado de homologación ou equivalente. Décima.–Sistema de avaliación.1. Na fase de oposición, previa á de concurso, executaranse os catro exercicios sinalados na citada fase.2. Os aspirantes que non acaden a puntuación mínima esixible en cada un dos exercicios obrigatorios e eliminatorios serán eliminados, de maneira que xa non realizarán o seguinte exercicio.3. A cualificación definitiva estará determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase de oposición e na fase de concurso. Esta puntuación final publicarase no taboleiro de edictos do Concello.4. Por razóns de celeridade, coa conformidade de tódolos aspirantes, o tribunal poderá decidir motivadamente, pasar dun exercicio a outro, aínda que non transcorrese o prazo establecido regulamentariamente.5. O tribunal non poderá en ningún caso propoñer máis aspirantes como aprobados que o número de prazas convocadas. Calquera proposta de aprobado que contradiga este mandato será nula de pleno dereito.6. A avaliación do concurso, o desenvolvemento da fase de oposición coa relación de exercicios, así como, a puntuación outorgada e a proposta que se leve á Alcaldía, recollerase razoadamente nunha acta, que se levantará ao efecto, elevando a proposta de nomeamento do candidato/a que superou o proceso selectivo á Alcaldía. Décimo primeira.–Presentación de documentos e nomeamento.1. No prazo de vinte días naturais contados dende o seguinte ó da publicación das listas de aprobados os aspirantes propostos deberán presentar no Rexistro Xeral do Concello os seguintes documentos: – Declaración de non ter sido separado do servizo de ningunha administración pública mediante expediente disciplinario, nin estar inhabilitado para o exercicio da función pública. – Declaración de non estar incurso en ningunha causa de incapacidade ou incompatibilidade conforme á lexislación vixente, referida ó momento da firma do contrato. – Certificación médica acreditativa de non padecer enfermidade ou eiva física ou psíquica que imposibilite o normal exercicio da súa función. – Título académico esixido para a participación no proceso selectivo. Os aspirantes que non presenten a referida documentación no prazo indicado, salvo causa de forza maior, non poderán ser nomeados funcionarios, quedando anuladas todas as actuacións, sen prexuízo das responsabilidades nas que se incorra por falsidade na súa solicitude para participar no correspondente proceso selectivo.2. Cumpridos os requisitos precedentes, o alcalde-presidente dictará resolución de nomeamento do/a aspirante proposto e procederase a súa publicación no boletín oficial correspondente, debendo tomar posesión no prazo dun mes contado a partir da publicación do seu nomeamento, previo o acto de acatamento da Constitución e, no seu caso, do Estatuto de Autonomía correspondente e do resto do ordenamento xurídico. Décimo segunda.–Impugnación.1. Contra estas bases e a resolución que as aproba, poderán os interesados interpoñer o recurso potestativo no artigo 109 e 116 e concordantes da Lei 30/1992, do 26 de novembro, no prazo dun mes contado dende a publicación das bases no BOP. Tamén poden os interesados acudir directamente a vía contencioso-administrativa sen que se poda simultanear este recurso co de reposición, interpoñendo o dito recurso diante do Xulgado do Contencioso-Administrativo con sede na Coruña, no prazo de dous meses contando igualmente dende a publicación das bases no BOP.2. Contra as restantes resolucións e actos de trámite poderán os interesados formular reclamacións nos casos e nas formas establecidas pola Lei de réxime xurídico das administracións públicas e procedemento administrativo común. Disposición adicional única. No desenvolvemento do proceso selectivo farase a adaptación e axuste, en tempo e forma de realización das probas, para as persoas que presenten algún tipo de discapacidade, do mesmo xeito acreditarase a súa discapacidade e compatibilidade co desempeño das tarefas, se superasen o proceso selectivo, de acordo co establecido no art.59 da Lei 7/2007, do 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público. Disposición final primeira. O tribunal queda autorizado para aclarar as dúbidas que xurdan na interpretación destas bases no eido da súa aplicación ao proceso avaliador, así como, para tomar os acordos necesarios para o seu bo desenvolvemento, determinando o modo de proceder, nos casos non previstos. Disposición final segunda. As presentes bases serán obxecto de publicación íntegra no Boletín Oficial da Provincia. O anuncio da convocatoria efectuarase no Boletín Oficial do Estado e tamén no DOG (Artigo 233.3 da Lei 5/97, do 22 de xullo, de Administración local de Galicia). O prazo para presentar solicitudes contarase dende a publicación da convocatoria no BOE. O nomeamento de funcionario titular da praza obxecto destas bases efectuarase no boletín oficial que proceda, consonte co establecido no Estatuto Básico de Empregado e demais disposicións de concordante e xeral aplicación. Os restantes anuncios relacionados coa convocatoria regulamentada nestas bases publicaranse no taboleiro de edictos do Concello de Touro. Disposición final terceira. A publicidade dos distintos actos derivados deste proceso selectivo, así como as comunicacións a que dese lugar, realizaranse mediante publicación no taboleiro de edictos deste Concello, sen prexuízo de calquera outro medio de difusión que se considere oportuno. Protección datos de carácter persoal. De conformidade co disposto na Lei Orgánica 15/1999, de 13 de decembro, de Protección de Datos de carácter persoal, infórmase de que os datos persoais serán incorporados a un ficheiro de titularidade do Concello de Touro, autorizando ao tratamento dos mesmos, para a súa utilización en relación có desenvolvemento do proceso selectivo. Poderanse exercitar os dereitos de acceso, rectificación ou cancelación dos mesmos enviando unha solicitude por escrito, acompañada de fotocopia de DNI, dirixida ao Concello de Touro, Fonte Díaz s/n, 15822 - Touro. Disposición final cuarta. No non previsto nestas bases rexerá, de modo complementario e supletorio, a lexislación de réxime local, da comunidade autónoma e estatal. ANEXO I. Temario Parte xeral: 1. A Constitución Española de 1978. Estrutura e contido. Principios xerais.2. A organización territorial do Estado na Constitución. A administración local e as comunidades autónomas.3. As Cortes Xerais. O Goberno e a Administración.4. O Estatuto de autonomía de Galicia: principios xerais e estrutura.5. A Xunta de Galicia e o seu presidente.6. O Parlamento de Galicia. Control parlamentario da acción do Goberno.7. O Valedor do Pobo de Galicia.8. Principios de actuación da Administración pública: eficacia, xerarquía, descentralización, desconcentración e coordinación.9. A organización municipal. Competencias do municipio.10. O municipio. O termo municipal. A poboación. O empadroamento. Referencia ao medio físico e á poboación de Touro.11. A potestade regulamentaria das entidades locais: Regulamentos e ordenanzas. O procedemento de elaboración e aprobación. Os bandos.12. A Lei de facendas locais: recursos dos municipios.13. O persoal ao servizo da Administración Local: Dereitos e deberes dos funcionarios públicos locais.14. O persoal ao servizo da Administración Local: Faltas e sancións. O procedemento disciplinario.15. Dereito administrativo. Fontes e xerarquía das normas.16. O procedemento administrativo: concepto e fases: iniciación, ordenación, instrución e terminación.17. O procedemento administrativo: principios xerais.18. O administrado. Tipos de administrados. Dereitos recoñecidos aos cidadáns nas súas relacións coas administracións públicas e os seus dereitos respecto á administración. Limitacións ao dereito de acceso aos arquivos e rexistros.19. O acto administrativo: concepto, clases e elementos. Motivación, notificación e publicación. Indicación de notificacións e publicacións.20. A terminación do procedemento: a obrigatoriedade de resolver. A falta de resolución expresa: o silencio administrativo.21. A revisión dos actos administrativos. Os recursos administrativos: principios xerais e clases de recursos.22. As reclamacións previas ao exercicio das accións civís e laborais. As reclamacións económico administrativas.23. Lei de protección de datos de carácter persoal: principios de protección de datos e dereitos das persoas.24. O Concello de Touro. Estrutura política e administrativa. Dependencias e servizos do Concello de Touro Parte específica: 1. Os dereitos sociais. Orixe e evolución. O estado social e democrático de dereito. Da beneficencia á asistencia social. Da asistencia social aos servizos sociais.2. Os servizos sociais na Constitución española de 1978. Marco para o desenvolvemento do sistema público de servizos sociais.3. Lei 13/2008 do 3 de decembro de servizos sociais de Galicia: obxecto da lei. Obxectivos do sistema galego de servizos sociais.4. Orde do 22 de xaneiro de 2009 pola que se regula o servizo de axuda a domicilio: disposicións xerais 5. Ordenanza de axuda no fogar do Concello de Touro publicada no BOP n.º 215 do 2 de outubro de 2009: destinatarios e atencións.6. Decreto 240/1995 do 28 de xullo polo que se regulan os servizos sociais de atención primaria: obxectivos, equipamentos e programas.7. Os servizos comunitarios no Concello de Touro.8. O Plan concertado de prestacións básicas. Finalidade, obxectivos e prestacións 9. Os servizos sociais especializados: definición e tipoloxías.10. Lei 3/1997, do 9 de xuño, galega da familia, a infancia e a adolescencia: disposicións xerais e ámbitos de competencias.11. A terceira idade. Características físicas e psicolóxicas da vellez.12. Os Servizos Sociais para a terceira idade. Programas e recursos.13. As persoas con discapacidade: concepto e clasificación.14. A violencia de xénero: definición, características, tipos e consecuencias.15. Normativa e recursos para as mulleres vítimas da violencia doméstica.16. Protocolos de actuación no eido da violencia de xénero a nivel local. Protocolo de actuación no Concello de Touro.17. Intervención e orientación educativa con familias en situación de risco social no medio comunitario.18. Os programas de educación familiar: o programa de educación familiar no Concello de Touro.19. As etapas do desenvolvemento evolutivo segundo os distintos modelos. Intervención desde a familia.20. O sistema familiar: estrutura e funcións. O ciclo vital familiar.21. Delincuencia xuvenil: concepto, factores condicionantes e tratamentos.22. O apego e a vinculación afectiva: concepto, desenvolvemento e trastornos, consecuencias e pautas educativas.23. A familia multiproblemática: abordaxes de intervención ante conflitos familiares e maritales: mediación familiar, orientación e consello psicolóxico.24. Psicoloxía comunitaria: definición e ámbitos de actuación.25. Drogodependencia e marxinación. Conceptos básicos. Tipos de adición. Motivación, actitudes e factores de risco.26. Dereitos e deberes das persoas voluntarias e das entidades de acción voluntaria segundo a Lei galega de voluntariado.27. O maltrato na infancia: definición, tipoloxías e factores de risco.28. O proceso de intervención ante o maltrato infantil.29. Clasificación das demencias. A enfermidade de Alzheimer.30. Inadaptación social e conduta delictiva. Inadaptación social: concepto e proceso de inadaptación social.31. A violencia escolar: prevención desde a educación familiar.32. A adolescencia: características, desenvolvemento social e afectivo, problemáticas más comúns.33. As persoas con depresión. Concepto e tipoloxías.34. Psicoses: concepto e clasificación. A esquizofrenia.35. Habilidades sociais na infancia e xuventude. Modificación de hábitos sociais.36. O departamento de servizos sociais no Concello de Touro: estrutura e programas que desenvolve. ANEXO II Modelo de solicitude: “D./D.ª _________________, con DNI número _____, veciño/a de _________________, con domicilio a efectos de notificación en ____________________________, teléfono n.º _____, EXPÓN: Que tendo coñecemento da convocatoria para cubrir unha praza/posto de Educador/a familiar (escala de administración especial, subescala técnica, Grupo A e Subgrupo A2, co carácter de funcionario de carreira e polo sistema de concurso-oposición, acceso libre e consolidación de emprego, declaro coñecer e aceptar as bases publicadas no BOP da provincia da Coruña n.º________ de data ________________, e desexo participar no proceso selectivo e con tal obxecto manifesto que: 1. Reúno e acepto todos e cada un dos requisitos da convocatoria.2. Comprométome, no caso de obter a praza, a prestar xuramento ou promesa de conformidade co RD.707/1979 ou normativa ao efecto, de acatamento á Constitución o Estatuto de Autonomía de Galicia e ao resto do ordenamento xurídico.3. Igualmente e para que esta solicitude sexa admitida a trámite, achego os seguintes documentos: a) Fotocopia compulsada do DNI. b) Fotocopia compulsada do título universitario de grao ou diplomado universitario ou certificación. c) Certificación médica actualizada na que se fai constar expresamente que o/a aspirante posúe capacidade funcional para o desempeño das tarefas do posto. d) Xustificantes dos méritos que alego para a súa valoración no concurso. Touro, _____ de _____________de ______ SR. ALCALDE DO CONCELLO DE TOURO” O que se fai público para xeral coñecemento e efectos. Touro, 27 de xullo de 2011. O alcalde Asdo.: Ignacio Codesido Barreiro