18/02/2010 | Administración LocalMunicipal
Coristanco
Bases da convocatoria para a provisión dun posto de traballo de persoal xeral de servizos (adscrito a C. P. I.), incluída na oferta de emprego público para 2009

1. NORMAS XERAIS. A presente convocatoria específica constitúe un desenvolvemento da oferta de emprego público deste Concello para o ano 2009 e réxese pola convocatoria unitaria para a provisión de prazas de funcionarios de carreira e persoal laboral convocadas polo Concello de Coristanco para o ano 2009 (publicada no BOP en data 28 de agosto de 2009 e no DOG en data 9 de novembro de 2009), e polas seguintes normas específicas: 1.–Clasificación da praza: persoal laboral fixo a tempo completo.2.–Dotación económica: 18.412,94 € brutos anuais 3.–Requisitos exisidos: os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos: a) Ter a nacionalidade española, sen prexuízo do disposto no artigo 57 do Estatuto Básico do Empregado Público, segundo o cal as persoas nacionais dos Estados membros da Unión Europea poderán acceder, como persoal funcionario, en igualdade de condicións que os españois aos empregos públicos, con excepción de aqueles que directa ou indirectamente impliquen unha participación no exercicio do poder público ou nas funcións que teñen por obxecto a salvagarda dos intereses do Estado ou das Administracións Públicas. Para tal efecto, os órganos de goberno das Administracións Públicas determinarán as agrupacións de funcionarios consideradas no artigo 76 ás que non poidan acceder as persoas nacionais doutros Estados. As previsións do apartado anterior serán de aplicación, calquera que sexa a súa nacionalidade, ao cónxuxe das persoas españolas e das persoas nacionais doutros Estados membros da Unión Europea, sempre que non estean separadas de dereito e aos seus descendentes e aos do seu cónxuxe sempre que non estean separados de dereito, sexan menores de vinte e un anos ou maiores da devandita idade dependentes. O acceso ao emprego público como persoal funcionario, estenderase igualmente ás persoas incluídas no ámbito de aplicación dos tratados internacions celebrados pola Unión Europea e ratificados por España nos que sexa de aplicación a libre circulación de traballadores, nos termos establecidos no apartado 1 deste artigo. No caso de acceso a prazas de persoal laboral fixo, poderá non ser de aplicación o disposto neste apartado e aplicaráselle a normativa vixente na materia. b) Ter cumprimentos dezaseis anos e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa, establecida normativamente. e) Estar en posesión, ou en condicións de obtelo na data na que remate o prazo de presentación de instancias, do título de “graduado escolar, FP 1.° grado ou título equivalente” ou en condicións de obtelo dentro do prazo de presentación de solicitudes”. d) Posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas habituais da praza á que se aspira. e) Non haber sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse en situación de inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionarios, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que houbese sido separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente nin haber sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público.4.–Número de prazas que se convocan: unha.5.–Sistema de selección: concurso-oposición.6.–Características da praza, funcións e incompatibilidades. –O cometido funcional deste posto de traballo na súa extensión consistirá en: – Dependen funcionalmente do director/a do centro escolar e orgánica e laboralmente do Concello. – Abrir e pechar o centro. – Permanencia no colexio, durante a xornada laboral, exercendo a vixianza dos edificios, material e instalcións. – Encender e vixiar a calefacción, durante o horario de colexio en consoancia coa temperatura ambiente. Custodia do centro: instalacions, máquinas, enseres, chaves, etc. – Realizar, dentro das dependencias do centro, traslados de material, enseres, mobiliario, acorde as posibilidades en relación ao tamaño e peso. – Controlar e informar as personas alleas ao colexio. – Comunicar ao Concello tódolos desperfectos ocasionados nas instalacions e realizar reparacions que non impliquen especialización. – Recibir, conservar e distribuír documentos, correspondencia e obxectos relacionados co servizo – Realizar todo encargo e tarefas que se lle encomenden, relacionadas co servizo dentro e fóra do centro. – Revisión xeral da limpieza do centro, alumeado, auga, servizos, etc. – Realizar todas aquellas tarefas que non presenten dificultade e para as que non se requiera preparación especial, e que lle sexan encargadas polos seus superiores (director/a ou o propio Concello). – Responsable do mantemento primario do colexio. – Electricidad: reposición de lamparas, cebadores, interruptores e enchufes. – Carpintería: reparación e reposición de manillas, cerraxas, varillas, persianas, portarrollos e toalleiros. – Fontanería: reposición de grifos e axuste dos mesmos, balancines e flotadores das cisternas, sifones e calderines de auga. – Aquelas obras que os órganos administrativos municipais consideren adecuadas para unha mellor prestación do servicio. – Cuidado de árboles, plantas e zona verde do recinto do colexio. – Realización de xestións fóra do centro relacionadas co funcionamiento do mesmo. – Realización de fotocopias e entrega das mesmas ós/ás interesados/as, así como calquera outro material. – Atención a problemas puntuais de limpeza que poidan xurdir durante o día. – En xeral, calquera outras funcions análogas que por razóns do servizo, se lle encomenden. O/a aspirante que resulte nomeado/a para esta praza quedará sometido, dende o momento do nomeamento á Lei 53/1994, do 26 de decembro, quedando sometido a incompatibilidade absoluta con calquera outra actividade pública ou privada.7.–Presentación de instancias: as instancias, solicitando tomar parte no proceso selectivo, se presentarán no Rexistro Xeneral do Concello de Coristanco, dirixidas ao Sr. alcalde, debidamente cumprimentadas durante o prazo de vinte días naturais contados dende o seguinte ao da última publicación do anuncio desta convocatoria. As bases íntegras desta Convocatoria específica serán publicas no BOP e o anuncio do extracto comprensivo das bases será publicado no DOG e no BOE. Poderán así mesmo remitirse na forma determinada na Lei 30/1992, de 26 de novembro, do Réximen Xurídico das Administracións Públicas e o Procedemento Administrativo Común. Non obstante, neste último caso, deberá anticiparse a presentación da solicitude de participación, a través de calquera medio que permita deixar constancia (fax, telegrama etc.) que deberá ter entrada no rexistro do Concello antes de que remate o prazo e hora fixados como o último día para a presentación de solicitudes. Deberá acompañar a instancia: – Fotocopia del D. N. I. – Fotocopia compulsada dos méritos alegados a través de orixinais ou copias cotexadas. Non se esixirá ós aspirantes a presentación previa dos documentos xustificativos dos requisitos sinalados no apartado 3, bastando para ser admitidos que os aspirantes manifesten nas súas instancias que reúnen todas e cada unha das condicións esixidas na convocatoria e que comprométense a prestar xuramento ou promesa regulamentario. – Orixinal ou copia compulsada do “Curso de iniciación ou equivalente” (no caso de telo debe presentarse xunto coa instancia e exime aos opositores da realización do terceiro exercicio). Non se poderá declarar superado o proceso selectivo a un número de aspirantes superior o de prazas convocadas. Calquera proposta de aprobados que contraveña o establecido será nula de pleno dereito.8.–Contido do proceso selectivo, forma de desenrrolo e sistema de calificación. FASE DE CONCURSO. Non terá carácter eliminatorio e consistirá na evaluación por parte do tribunal dos méritos que concorran en cada un dos aspirantes, para o que se acompañará xunto coa instancia os documentos xustificativos (orixinais ou fotocopias cotexadas) que consideren oportunos. Non se tomarán en consideración ni serán valorados aqueles méritos que non queden debidamente acreditados, en todos os seus extremos, na data de remate do prazo de presentación de instancias. Valoraranse os méritos conforme o seguinte baremo: a) Experiencia: a) Por servicios prestados na Administración local en prazas da mesma categoría, y de natureza similar ao posto de traballo convocado (subalterno, conserxe) a razón de 0,20 puntos por mes ata un máximo de 2 puntos. b) Por servicios prestados nas Administracións Públicas en prazas da mesma categoría, e de natureza similar ao posto de traballo convocado, a razón de 0,10 puntos por mes ata un máximo de 2 puntos. O máximo de puntuación por este apartado será de 4 puntos. c) Servicios prestados na empresa privada e relacionados cas funcións a desempeñar: 0,05 puntos por mes ata un máximo dun (1) punto. O máximo de puntuación por este apartado será de 5 puntos. Non se computarán servizos inferiores a un mes, considerándose, a estes efectos, os meses como períodos de 30 días. Esta experiencia acreditarase mediante contrato de traballo e vida laboral ou outro documento equivalente. No caso de acreditar a experiencia na Administración Pública poderase sustituír o contrato de traballo acompañado da vida laboral por certificación expedida por organismo competente sempre que queden acreditados os servizos prestados, a categoría profesional na que foi contratada e a duración do contrato, con data de inicio e de remate. No caso de presentar contratos ou outros documentos nos que non se indique claramente a data de inicio e de remate da prestación dos servizos, a categoría profesional ou si se prestaron a tempo parcial ou total, o tribunal estará facultado para valorar con 0 puntos, os méritos alegados. b) Cursos de formación y perfeccionamiento. Pola acreditación de asistencia a cursos de formación expedidos ou homologados por organismos oficiais e directamente relacionados coas funcións propias da praza obxecto da presente convocatoria. – Cursos de menos de 10 horas de duración 0,20 puntos. – Duración comprendida entre 10 y 19 horas 0,30 puntos. – Cursos de más de 20 horas 0,40 puntos. No suposto de que as Certificacións non especifiquen o número de horas concederáselles a puntuación mínima. Non se puntuarán as xornadas, congresos ou similares. O máximo de puntuación por este apartado será de 3 puntos. c) Coñecemento da lingua galega. Curso de perfeccionamento ou equivalente: 0,50 puntos A puntuación obtida nesta fase será computada na valoración final dos aspirantes que superen a fase de oposición. FASE DE OPOSICIÓN. Primeiro exercicio: consistirá en contestar por escrito cuatro (4) preguntas referidas ó contido do programa que se une como anexo a estas bases durante un tempo máximo de unha hora. Valorarase neste exercicio a corrección das respostas e a capacidade de redacción e síntesis. Este exercicio valorarase de 0 a 10 puntos sendo eliminados os aspirantes que non alcancen unha puntuación mínima de 5 puntos. Segundo exercicio: consistirá en desenvolver nun periodo máximo de unha hora, un suposto práctico, a determinar polo tribunal, consistente en manexo de máquinas fotocopiadoras, faxes, encuadernadoras, calefacción, etc. Este exercicio valorarase de 0 a 10 puntos sendo eliminados os aspirantes que non alcancen unha puntuación mínima de 5 puntos. Terceiro exercicio: coñecemento de lingua galega. O exercicio consistirá en traducir por escrito un texto do castelán ó galego, nun tempo máximo de unha hora. A calificación deste exercicio será apto ou non apto. Os aspirantes que presenten xunto coa instancia orixinal ou copia compulsada do “Curso de iniciación ou equivalente” quedarán eximidos da realización deste terceiro exercicio. Así, aos aspirantes que superen a fase de oposición se lles sumará a puntuación obtida na fase de concurso facéndose pública no taboleiro de editos do Concello de Coristanco as puntuacións finais. No caso de producirse empate nas puntuacións obtidas por varios/as aspirantes, decidirá a puntuación obtida na fase de oposición (base 3.° da convocatoria unitaria) A orde de prelación dos aspirantes que superen o proceso selectivo efectuarase de conformidade coa suma das puntuacións obtidas nas fases de concurso e de oposición, no puidendo superar o proceso selectivo un número superior ao de prazas convocadas. Non obstante o anterior, sempre que o tribunal propuxera o nomeamento de igual número de aspirantes que o de prazas convocadas, e co fin de asegurar a cobertura das mesmas, cando se produzan renuncias das/os aspirantes seleccionadas/os, o órgano convocante poderá requirir do órgano de selección relación complementaria dos aspirantes que sigan aos propostos, para o seu posible nomeamento. Para os efectos previstos neste punto terán a mesma consideración que as renuncias os supostos referidos aos aspirantes que dentro do prazo fixado no presenten a documentación requirida o que do seu exame dedúzase que carecen dos requisitos establecidos no punto 3 da presente convocatoria.9. TRIBUNAIS. O tribunal cualificador estará constituído da forma seguinte: – Presidente: un funcionario do Concello de Coristanco ou suplente designado pola Alcaldía. – Vogais: a) Tres funcionarios designados pola Alcaldía, cos seus respectivos suplentes. b) Secretario: o da Corporación ou en quen delegue. O tribunal non se poderá constituír nin actuar sen a asistencia de máis da metade dos seus membros, titulares ou suplentes, debendo figurar necesariamente, entre estes o presidente e o secretario. A actuación do tribunal axustarase ás bases desta convocatoria; non obstante, o tribunal resolverá as dúbidas que poidan xurdir da súa aplicación e poderá tomar acordos para os supostos non establecidos nestas bases. Os membros do tribunal terán que absterse de intervir, notificando o Sr. alcalde, cando concorran neles circunstancias das previstas no artigo 28 da Lei de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común ou se tiveran realizado tarefas de preparación de aspirantes a probas selectivas nos cinco anos anteriores á publicación desta convocatoria. O presidente poderá solicitar dos membros do tribunal declaración expresa de non atoparse incursos nas circunstancias previstas no artigo 28 da Lei de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. Así mesmo, os aspirantes poderán recusar ós membros do tribunal cando concorran as circunstancias previstas na presente base. Con anterioridade á iniciación das probas selectivas, a autoridade convocante publicará no Boletín Oficial da Provincia resolución pola que nomeánse os novos membros do tribunal, que substituirán, no seu caso, ós que perderan a súa condición por algunha das causas previstas anteriormente. O tribunal resolverá tódalas dúbidas que puideran xurdir na aplicación destas normas, así como o que se deba facer nos casos non previstos. O procedemento de actuación do tribunal axustarase en todo momento ó disposto na Lei de réxime xurídico das administracións públicas e o procedemento administrativo común. O tribunal poderá dispoñe-la incorporación, os seus traballos, de asesores especialistas para as probas correspondentes dos exercicios que estime pertinentes, limitándose os ditos asesores a presta-la súa colaboración nas súas especialidades técnicas. A designación de tales asesores teráse que comunicar á Alcaldía-Presidencia do Concello de Coristanco. Para os efectos de comunicacións e demáis incidencias, o tribunal terá a súa sede na Casa do Concello de Coristanco. Os tribunais que actúan nestas probas selectivas terán a categoría que para o posto de traballo está recollida no anexo IV do Real Decreto 462/2002, do 24 de maio, sobre indemnizacións por razón do servicio.10. CALENDARIO DE REALIZACION E DESENVOLVEMENTO DOS EXERCICIOS. O lugar, data e hora de celebración dos exercicios, e a composición nominal do tribunal establecerase xunto coa resolución da Alcaldía onde se declare a admisión e exclusión dos aspirantes, sendo publicada no Boletín Oficial da Provincia. En calquera momento os aspirantes poderán ser requeridos polo tribunal correspondente coa finalidade de acredita-la súa personalidade. Os aspirantes serán convocados para cada exercicio en chamamento único, sendo excluído do proceso selectivo quen non compareza, e poderán considerarse os casos de forza maior, debidamente xustificados e libremente apreciados polo tribunal, para os efectos dun posterior chamamento. En calquera momento do proceso selectivo, se o tribunal tivese coñecemento de que algún aspirante non cumpre algún dos requisitos esixidos pola presente convocatoria, logo da audiencia ó interesado, terá que propoñe-la súa exclusión ó Sr. alcalde, comunicándolle, así mesmo, as inexactitudes ou falsidades formuladas polo aspirante na solicitude de admisión ás probas selectivas para os efectos procedentes. Contra tal acordo de exclusión caberán os recursos contemplados na Lexislación vixente ( Lei 30/1992 de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común e Lei 29/1998 de 13 de xullo, reguladora da Xurisdicción Contencioso-Administrativa) 11. LISTA DE APROBADOS. Rematada a fase de oposición e a de concurso, o tribunal fará públicas, no lugar ou lugares de celebración do derradeiro exercicio, e naqueles outros que considere oportuno, as relacións de aspirantes que superaron o proceso selectivo, por orde das puntuacións acadadas, con indicación do seu documento nacional de identidade. O presidente do tribunal enviará ó Sr. alcalde proposta conxunta da lista de aprobados. Por orde do Sr. alcalde, elevaráse a definitiva a proposta do tribunal dos aspirantes que superaron o proceso selectivo. Dende a súa comunicación ós interesados computarase o prazo de vinte días naturais para que os ditos aspirantes presenten no Concello de Coristanco os seguintes documentos: 1.–Fotocopia (que deberá presentarse co orixinal para compulsar) do seu documento nacional de identidade.2.–Copia autenticada ou fotocopia (que deberá presentarse co seu orixinal para compulsar) do título ou, no seu caso, diploma baseándose no cal se procedeu á admisión, ou ben xustificante de cumprir todos os requisitos para a súa expedición.3.–Certificado acreditativo posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas habituais da praza á que se aspira, que será expedido por médico competente 4.–Declaración xurada de non haber sido separado o servizo do Estado, das comunidades autónomas ou das entidades locais mediante expediente disciplinario, nin se achar inhabilitado para o exercicio de funcións públicas por sentenza firme.5.–Declaración xurada de non atoparse incurso en ningún dos supostos de incapacidade específica conforme á normativa vixente.6.–Declaración xurada de non incorrer en ningún dos supostos de incompatibilidade establecidos na lexislación sobre a materia.7.–Fotocopia da cartilla da Seguridade Social (no caso de estar dado de alta). 8.–Número de conta bancaria, con indicación de todos os díxitos. O candidato contratado terá que superar un período de proba coa duración máxima dun mes, transcorrido este, sen que se teña producido o desestimento, o contrato producirá plenos efectos, computándose o tempo dos servicios prestados para os efectos de antiguedade do traballador. O contrato dos aspirantes aprobados formalizaráse no prazo de 5 días dende a presentación de toda a documentación a que fai referencia na base anterior.12. NORMA DERRADEIRA. A presente convocatoria e cantos actos administrativos se deriven dela e da actuación do tribunal poderán ser impugnados nos casos e na forma establecidos pola Lei de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. Así mesmo, a Administración poderá, se é o caso, proceder á revisión das resolucións do tribunal conforme ó previsto na Lei de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común.13. PERIODO DE PROBA. O contrato quedará sometido a un período de proba cunha duración máxima de tres meses que o aspirante aprobado na fase de concurso-oposición terán que superar satisfactoriamente coa cualificación de “apto”. A duración da fase de proba computa aos efectos de antigüidade do contrato. TEMARIO Tema 1.–A Constitución española de 1978: estructura e contido. Principios xerais. Os dereitos e deberes fundamentais. Tema 2.–A Coroa. Tema 3.–Organización territorial do Estado. Tema 4.–0 Estatuto de Autonomía de Galicia. Tema 5.–O municipio. O termo municipal. A poboación. Organización municipal e competencias. Tema 6.–0 alcalde. Elección e nomeamento. Competencias. Tema 7.–Funcionamento dos órganos colexiados. O Pleno e a xunta de goberno local. Tema 8.–As competencias municipais coa administración educativa. Tema 9.–0 persoal docente e o persoal non docente dos centros públicos de educación primaria e secundaria. Tema 10.–Consello Escolar do centro. Director do centro. Claustro de profesores. Participación dos pais de alumnos. Tema 11.–Clases de persoal ao servizo das administracións públicas. Tema 12.–Instalacións de auga. Mantemento de grifos e tuberías. Reparacións máis frecuentes na área de fontanería. Tema 13.–Mantemento de instalacións eléctricas. Cadros eléctricos. Fusibles e contadores. Tema 14.-Ferramentas básicas para as reparacións e mantemento de fontanería, electricidade, albanelería, carpintería, xardiñería e pintura. Tema 15.–As competencias dos municipios. Os servizos mínimos obrigatorios nos municipios. Tema 16.–A atención ao público. Tema 17.–Regras básicas no trato co ciudadán. Tema 18.–Procedemento administrativo local. Nocións básicas. Tema 19.–0 termo municipal de Coristanco. Situación xeográfica. División administrativa. Tema 20.–Centros públicos de Educación Preescolar, de Educación Primaria e Secundaria, Bacharelato e Formación Profesional. Coristanco, 14 de xaneiro de 2010. O ALCALDE Asdo. Antonio Pensado Plágaro