21/05/2010 | Administración LocalMunicipal
A Coruña
Servizo de Persoal
Publicación das bases de oito prazas de subalterno. C. E.4/09, aprobadas polo tenente de alcalde delegado de Persoal, por delegación da Xunta de Goberno Local, de data 9 de abril de 2010

8 PRAZAS DE SUBALTERNOS. C. E.4/09 (FUNCIONARIOS DE CARREIRA) A presente convocatoria específica constitúe un desenvolvemento das oferta de emprego deste Concello correspondentes aos anos 2009 (BOP 9 de xuño de 2009) e réxese pola convocatoria unitaria para a provisión en propiedade de prazas de funcionarias/os de carreira e persoal laboral convocadas polo Concello de A Coruña no ano 2009 (publicada no BOP do 9 de xuño de 2009), en aplicación do disposto na base primeira desta, e polas seguintes normas específicas: 1.–Clasificación da praza. –Escala de Administración Xeral, subescala subalterno.2.–Dotación económica. –As retribucións correspondentes ás agrupacións profesionais, segundo acordo adoptado pola Corporación ao respecto, e concretado na relación presupostaria.3.–Requisitos esixidos. –Ademais dos previstos na convocatoria unitaria, os aspirantes deberán reunir os seguinte requisitos:  Ter a nacionalidade española, sen prexuízo do disposto no artigo 57 do Estatuto Básico do Empregado Público.  Ter cumprimentos dezaseis anos e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa.  Posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas habituais da praza á que se aspira.  Non haber sido separada/o mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin se achar en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionariado, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que fose separada/o ou inhabilitada/o. No caso de ser unha persoa nacional doutro Estado, non acharse inhabilitada/o ou en situación equivalente nin haber sido sometida/o a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público.4.–Número de prazas que se convocan. –Oito. Reservaranse catro prazas para ser cubertas por persoas con minusvalía con grao de minusvalidez igual ou superior ao 33%. De non se cubrir estas prazas, incorporaranse ás restantes da quenda libre. Os aspirantes que soliciten participar pola quenda de reserva para minusválidos indicarano na instancia, achegando fotocopia do documento que acredite o grao de minusvalía, e fará constar a adaptación que, no seu caso, precisen para as probas. A solicitude de adaptación á que se refire o parágrafo anterior poderá ser formulada por calquera aspirante con minusvalidez debidamente acreditada, independentemente da quenda pola que se presenten.5.–Sistema de selección. –Oposición libre.6.–Dereitos de exame: 4,85 euros, segundo o establecido na Ordenanza Fiscal n.º 1 para os procesos selectivos correspondentes a Agrupacións Profesionais ou asimilados. Estarán exentas do pagamento da taxa, logo de xustificación de circunstancias de que se trate, a) As persoas con minusvalidez igual ou superior ao 33 por 100. b) Logo de xustificación, as persoas que figurasen como demandantes de emprego durante o prazo, polo menos, de seis meses anteriores á data de convocatoria das probas selectivas nas que soliciten a súa participación. Para iso deberá presentarse o documento xustificativo expedido pola oficina de emprego correspondente.7.–Presentación de instancias. –As instancias solicitando tomar parte no proceso selectivo dirixiranse ao Excmo. Sr. alcalde e presentaranse no Rexistro Xeral do Concello debidamente cumpridas, durante o prazo de vinte días naturais contados dende o seguinte ao da publicación do anuncio de cada convocatoria no Boletín Oficial do Estado. Poderán así mesmo remitirse na forma determinada na Lei 30/1992, do 26 de novembro, de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e Procedemento Administrativo Común. Á instancia acompañarase inescusablemente. – Fotocopia do D. N. I. – Carta de pagamento acreditativa de aboar, coas excepcións sinaladas no punto anterior, o importe dos dereitos de exame ou resgardo do xiro postal ou telegráfico do seu abono, de acordo coa Ordenanza fiscal reguladora vixente no prazo de presentación de solicitudes. Os dereitos de exame só serán devoltos aos que non fosen admitidos ás probas selectivas por non reunir os requisitos esixidos. – No seu caso, a acreditación de estar en posesión da titulación que exime de efectuar o exercicio de galego: título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega CELGA II ou equivalente – No caso de solicitar a participación na quenda de reserva para minusválidos, coa instancia achegarase fotocopia do documento que acredite o grao de minusvalía 8.–Contido do proceso selectivo, forma de desenvolvemento e sistema de cualificación: A oposición constará de catro exercicios, todos eles eliminatorios. Primeiro exercicio. –De carácter obrigatorio e eliminatorio que consistirá en contestar por escrito, no tempo máximo de corenta e cinco minutos, un cuestionario de 40 preguntas, “tipo test” con catro respostas alternativas, sendo só unha delas correcta, determinadas polo tribunal inmediatamente antes de celebrarse a proba e baseado no contido da parte xeral do programa recollido no anexo I da presente convocatoria. O exercicio será cualificado de 0 a 10 puntos, sendo preciso alcanzar un mínimo de cinco puntos para superalo, sendo eliminados aqueles aspirantes que non a obteñan. correspondéndolle ao tribunal determinar o nivel de coñecementos esixidos para alcanzar o mínimo sinalado. As respostas deixadas en branco non puntuarán e cada pregunta incorrecta restarán 0,25 puntos. A nota será calculada a partir dos puntos obtidos no test utilizando a seguinte formula: P – P c N = 5+5 –––––– 40 – P c Sendo: P = Puntos obtidos polo aspirante no test. PC = Puntos de corte; isto é, puntos que debe conseguir o aspirante para aprobar o test. Serán determinados polo tribunal durante a correción deste. N = Nota obtida polo aspirante no exercicio. Unha vez finalizado o exercicio, farase público en páxina web municipal (www.coruna.es) o modelo do test, indicando as respostas correctas. Segundo exercicio. –De carácter obrigatorio e eliminatorio que consistirá en desenvolver por escrito, nun tempo máximo de dúas horas, un cuestionario de 20 preguntas con respostas curtas, determinadas polo tribunal inmediatamente antes de celebrarse a proba e relacionado coas materias comprendidas no anexo I desta convocatoria. Neste exercicio valorarase o contido das respostas e a capacidade de redacción así como a concreción e a claridade na exposición. O exercicio será cualificado de 0 a 10 puntos, sendo preciso alcanzar un mínimo de cinco puntos para superalo, sendo eliminados aqueles aspirantes que non a obteñan. O tribunal determinará o nivel de coñecementos esixidos para alcanzar a puntuación mínima. Terceiro exercicio. –De carácter obrigatorio e eliminatorio consistente na realización, durante un período de dúas horas de dous supostos prácticos que proporá o tribunal inmediatamente antes do comezo do exercicio así como a contestar oralmente as preguntas que se poidan formular. Os supostos formulados polo tribunal versarán sobre os contidos das materias comprendidas na parte especial do anexo I desta convocatoria e estarán relacionados coas funcións propias das Agrupacións Profesionais. Esta proba será cualificada de 0 a 10 puntos, sendo preciso alcanzar un mínimo de cinco puntos para superalo, sendo eliminados aqueles aspirantes que non a obteñan. O tribunal determinará o nivel de coñecementos esixidos para alcanzar a puntuación mínima. Cuarto exercicio. –Consistirá na tradución directa e/ou inversa dun ou varios textos, en castelán ou galego, nun tempo máximo de 1 hora. Os textos serán elixidos polo tribunal inmediatamente antes de celebrarse a proba, correspondéndolle ao tribunal determinar o nivel de coñecementos esixidos para superar a proba. O presente exercicio puntuarase como apto ou non apto. Aqueles aspirantes que estivesen en posesión do título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega CELGA II ou equivalente estarán exentos da realización do presente exame. Publicidade do proceso selectivo. A publicidade dos distintos actos derivados deste proceso selectivo, así como as comunicacións a que dese lugar, realizaranse mediante publicación no taboleiro de edictos deste Concello, a través do teléfono de información municipal 010 (981184278 para chamadas fóra do termo municipal) e na páxina web do Concello de A Coruña (www.coruna.es/oposiciones) sen prexuízo de calquera outro medio de difusión que se considere oportuno. Cualificación final. –A cualificación final virá determinada pola suma das puntuacións obtidas nos distintos exercicios da oposición. O tribunal, á vista dos resultados totais, proporá ao órgano competente o nomeamento dos aspirantes que obtiveran as maiores puntuacións sen que, en ningún caso, poida superar o número de aprobados o de prazas convocadas. Non obstante o anterior, sempre que o tribunal propuxese o nomeamento de igual número de aspirantes que o de prazas convocadas, e co fin de asegurar a cobertura destas, cando se produzan renuncias das/os aspirantes seleccionadas/os, o órgano convocante poderá requirir do órgano de selección relación complementaria dos aspirantes que sigan aos propostos, para o seu posible nomeamento como funcionarias/os de carreira. Para os efectos previstos neste punto terán a mesma consideración que as renuncias os supostos referidos aos aspirantes que dentro do prazo fixado non presenten a documentación requirida ou que do seu exame se deduza que carecen dos requisitos establecidos no punto 3 da presente convocatoria. ANEXO I PARTE XERAL TEMA 1.–A Constitución Española de 1978. TEMA 2.–O Estatuto de Autonomía de Galicia. TEMA 3.–O Municipio. Elementos: territorio e poboación. Competencias dos municipios. A organización municipal. Principios fundamentais. Municipios de gran poboación e municipios de réxime común. TEMA 4.–Municipios de gran poboación: o alcalde. Competencias. Forma de elección e cesamento. Os tenentes de alcalde. A Xunta de Goberno Local: composicion e atribucións. O Concello. Pleno. Composición e competencias. As comisións informativas. TEMA 5.–O persoal ao servizo da Administración Local: Clases de Persoal. Dereitos e deberes. Faltas e sancións do réxime disciplinario. PARTE ESPECIAL TEMA 6.–A notificación do acto administrativo. Formas de practicarse. Efectos. A notificación defectuosa. O Rexistro Xeral de entrada e saída de documentos. Presentación de instancias e outros documentos nas oficinas públicas. Comunicacións entre órganos. TEMA 7.–Os dereitos dos cidadáns fronte á Administración. Atención ao público, directa e telefónica. Coñecemento, utilización e atención dun servizo telefónico. Envíos e recibos postais. TEMA 8.–Máquinas auxiliares de oficina: fotocopiadora, franqueadora, destrutora de documentos, telefax e outras análogas. Utilización e mantemento básico. TEMA 9.–Dependencias do Excelentísimo Concello da Coruña. Situación doutros organismos públicos dentro do termo municipal. TEMA 10.–Funcións das agrupacións profesionais: vixilancia e custodia de oficinas e edificios; clasificación de documentos para a súa distribución; mensaxería interna e externa; Información ao público sobre dependencias e localización de oficinas; Protocolo. TEMA 11.–A Lei de Prevención de Riscos Laborais: ámbito de aplicación. Dereitos e obrigas. A Coruña, 09 de abril de 2010. A XUNTA DO GOBERNO LOCAL, P. D. 0 TENENTE DE ALCALDE DELEGADO DE PERSOAL Fdo. José Federico Nogueira Fernández