08/02/2010 | Administración LocalMunicipal
Ribeira
Bases e convocatoria do proceso selectivo para a contratación dun/ha conductor/a mecánico, ao obxecto de cubrir a baixa laboral do titular do posto.

A Xunta de Goberno Local, en sesión celebrada na data 28 de xaneiro de 2010, acordou aproba-las bases que a continuación se transcriben para a cobertura temporal como persoal laboral do posto de traballo de conductor/a mecánico/a, adscrito á unidade de mantemento, sección de obras e vías públicas, grupo V, nivel 14. Tal e como se indica na Base Cuarta, as solicitudes para tomar parte neste proceso selectivo farase mediante instancia que se presentará durante o prazo de dez (10) días naturais, que se iniciará o día seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia. O modelo oficial das instancias estará a disposición de todos os interesados, ademais de nas oficinas municipais, no sitio web oficial do concello (www.riveira.es). É obxecto desta convocatoria a contratación laboral temporal, a través do proceso de concurso de valoración de méritos, dun/ha conductor/a mecánico/a, adscrito á unidade de mantemento, sección de obras e vías públicas, grupo V, nivel 14. O contrato formalizarase baixo a modalidade de duración determinada de interinidade por sustitución, a tempo completo, e a súa duración será a do tempo que dure a ausencia do traballador con dereito a reserva do seu posto ao que se está a sustituir. As retribucións básicas, complementarias e extraordinarias que corresponden ao posto de traballo, por tódolos conceptos, son as que figuran no Orzamento Municipal aprobado para o actual exercicio económico, coas actualizacións que procedan para as seguintes anualidades. Para tomar parte neste proceso selectivo, os aspirantes deberán reuni-los seguintes requisitos: · Te-la nacionalidade española. Tamén poderán participar os nacionais dos Estados membros da Unión Europea, o cónxuxe dos españois e dos nacionais doutros Estados membros da Unión Europea, calquera que sexa a súa nacionalidade e sempre que non estén separados de dereito, e os seus descendentes e os do seu cónxuxe sempre que non estén separados de dereito, sexan menores de vinteún anos ou maiores de dita idade dependentes; as persoas incluidas no ámbito de aplicación dos Tratados Internacionais celebrados pola Unión Europea e ratificados por España nos que sexa de aplicación a libre circulación de traballadores; e os extraxeiros con residencia legal en España. · Ter cumpridos 16 anos de idade e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa. · Estar en posesión (ou en condicións de obtelo na data en que remate o prazo de presentación de instancias) do certificado de escolaridade ou equivalente que deberá acreditar mediante documento oficial expedido polo organismo competente. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberase estar en posesión (na mesma data do remate do prazo para presenta-las instancias) da Credencial que acredite a súa homologación, expedida polo Organismo competente. · Estar en posesión dos permisos de circulación das clases B e C con autorización BTP, en plena vixencia e sen ningún tipo de limitación na data en que remate o prazo de presentación de instancias, así como nas datas de nomeamento, co compromiso, mediante declaración, a mantelos vixentes mentres permanezan en situación de servizo activo. · Non padecer enfermidade ou defecto físico ou psíquico que impida o desempeño das funcións propias do posto de traballo para o que se opta. A estes efectos, establécese a igualdade de condicións das persoas minusválidas cos demais aspirantes, non podendo fixarse con carácter xeral limitacións físicas ou psíquicas senón nos casos en que sexan incompatibles co normal desempeño do traballo correspondente. A condición de minusvalía e a súa compatibilidade acreditarase con certificación expedida polo organismo competente. · Non incorrer en causa de incompatibilidade ou de incapacidade, conforme á normativa vixente. · Non haber sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin se achar en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que houbese sido separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non acharse inhabilitado ou en situación equivalente nin haber sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público. Tódolos requisitos esixidos nesta Base deberanse cumprir polos aspirantes na data en que remate o prazo de presentación de instancias, e mantelos ata o momento da formalización dos contratos. As solicitudes para tomar parte neste proceso selectivo faranse mediante instancia dirixida ó señor Alcalde, en modelo que se facilitará no Rexistro Xeral da Corporación, nas que se fará constar que se reúnen todos e cada un dos requisitos establecidos na Base Terceira desta convocatoria. Os aspirantes con algunha capacidade diminuída terán que indicalo na solicitude, acompañada da correspondente documentación acreditativa da minusvalía. As ditas solicitudes presentaranse no citado Rexistro Xeral (os días laborais de 9 a 13’30 horas) durante o prazo de 10 días naturais, que se iniciará o día seguinte ó da publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia. Tamén poderanse presentar na forma que determina o artigo 38.4 da Lei 30/1992, de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común; neste caso, os concursantes deberán comunicalo mediante telegrama ou telefax durante o mesmo prazo que o de presentación de instancias. En cumprimento do artigo 28 do Convenio Colectivo do Persoal Laboral do Concello de Riveira a convocatoria tamén se anunciará nun xornal de tirada provincial. Así mesmo se procederá á súa publicación no Taboleiro de Edictos e na páxina web municipal. a) Xustificante acreditativo de ter ingresado na Tesourería Municipal a cantidade de 7,49 euros en concepto de matrícula. O dito importe poderase facer efectivo ben directamente nas Arcas Municipais ou ben mediante xiro postal ou telegráfico, e será devolto unicamente no caso de que o aspirante non sexa admitido ó proceso selectivo por falta dos requisitos esixidos para participar no mesmo ou por presenta-la solicitude fóra de prazo. b) Copia compulsada do Documento Nacional de Identidade ou documento identificativo. c) Copia compulsada da titulación académica esixida para participar na convocatoria. d) Relación dos méritos que alega, acompañada da documentación orixinal (ou fotocopias autenticadas) acreditativa dos mesmos. Non se terán en conta nin serán valorados aqueles méritos que non estean acreditados na forma indicada. Tampouco se terán en conta aqueles méritos que non se acrediten suficientemente no momento de remata-lo prazo de presentación das instancias. A xustificación da experiencia profesional realizarase mediante Informe de Vida Laboral expedido pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. Dito informe presentarase acompañado dun certificado de empresa no modelo oficial do Instituto Nacional de Emprego, dunha copia do contrato (dilixenciado pola oficina de emprego), dunha certificación de empresa, ou calquera outro certificado ou documento oficial que acredite, de xeito fidedigno, o tempo de traballo e a categoría profesional desempeñada. Para que teñan validez neste proceso selectivo, os documentos que se presenten deberán estar expedidos nalgunha das linguas oficiais na Comunidade Autónoma de Galicia (galego ou castelán). No caso de tratarse de documentos expedidos noutras Comunidades Autónomas do Estado Español, para que teñan validez deberán estar redactados en lingua castelá ou traducidos polo organismo competente da respectiva Comunidade. Tratándose de documentos expedidos nun país estranxeiro, deberán estar debidamente traducidos, validados e apostilados pola correspondente oficina diplomática española ou organismo competente. Os aspirantes que non posúan a nacionalidade española e sexan nacionais dun Estamo membro da Unión Europea, con dereito a participar nalgún proceso selectivo, deberán presentar unha focotocopia do Pasaporte ou documento que acredite a súa identidade e nacionalidade. De se-lo caso, tamén presentaran os documentos que confirmen o vínculo de parentesco e o feito de vivir a expensas ou estar a cargo dunha persoa nacional doutro Estado co que teña o dito vínculo. Así mesmo, deberán achegar unha declaración xurada ou promesa da dita persoa de que non está separado de dereito do seu cónxuxe e, de se-lo caso, do feito de que o aspirante vive ás súas expensas ou de que está ó seu cargo. Os demais aspirantes estranxeiros, xunto coa fotocopia do seu Pasaporte en vigor, deberán acompañar copia do documento que acredite que están habilitados a residir e a poder acceder sen limitación ó mercado laboral en España. Coa presentación da instancia para tomar parte no proceso selectivo entenderase que os interesados aceptan e acatan todas e cada unha das Bases desta convocatoria. Rematado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía dictará resolución dentro dos tres días hábiles seguintes, declarando aprobada a lista de aspirantes admitidos e excluídos (neste segundo caso con indicación das causas que dean lugar á exclusión). A citada resolución expoñeráse no Taboleiro de Anuncios e na páxina web do concello (www.riveira.es). Concederase un prazo de dez días para a presentación de reclamacións ou subsanación de erros, na forma establecida no artigo 71 da Lei 30/1992. Na mesma resolución o Alcalde determinará o lugar, data e hora da celebración das probas selectivas. Os membros do tribunal cualificador serán designados polo Alcalde segundo o disposto no artigo 60 da Lei 7/2007, do estatuto básico da función pública e en atención ó principio de imparcialidade e profesionalidade dos seus membros. Estará constituido por un número impar de membros, funcionarios de carreira ou persoal laboral fixo, non inferior a cinco, debendo designarse o mesmo número de suplentes. A totalidade dos seus membros deberá poseer un nivel de titulación igual ou superior á esixida para o acceso á praza obxecto desta convocatoria. Deberá tenderse na súa composición, á paridade entre home e muller. A pertenencia ó mesmo será sempre a título individual non pudendo ostentarse esta en representación ou por conta de ningúen. Non poderán formar parte do Tribunal os funcionarios ou laborais fixos que realizaran tarefas de preparación de aspirantes a probas selectivas nos cinco anos anteriores á publicación da convocatoria. O Tribunal de selección poderá dispoñer a incorporación de asesores especialistas, para todas ou algunhas das probas, que colaborarán co órgano de selección exclusivamente no exercicio das súas especialidades técnicas sin que sexan integrantes do Tribunal, correspondéndolle o asesoramento e ilustración do parecer dos seus membros. O Tribunal cualificador estará integrado do seguinte xeito: Presidente: Un funcionario de carreira ou persoal laboral fixo. Vocais: Tres funcionarios de carreira ou persoal laboral fixo designados polo Alcalde. Secretario: Un funcionario de carreira ou persoal laboral fixo, que actuará con voz e voto. A súa composición farase pública na mesma Resolución da Alcaldía pola que se aproba a lista de aspirantes admitidos e excluídos. Os membros do Tribunal deberán absterse de intervir, notificándoo á autoridade convocante, cando concorran as circunstancias previstas nos artigos 28 e 29 da Lei 30/1992 citada. Igualmente, os aspirantes poderán recusar ós membros do Tribunal cando concorra algunha das circunstancias a que se refire o parágrafo anterior. O Tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia de máis da metade dos seus membros (sexan titulares ou suplentes, indistintamente). En todo caso, será precisa a asistencia do Presidente e do Secretario. O Tribunal Cualificador queda autorizado para resolve-las dúbidas que se presenten e para toma-los acordos necesarios para a boa orde do proceso selectivo, en todo o non previsto nestas Bases. O proceso de selección consta dunha soa fase, a de concurso de valoración de méritos, na que se valoraran os méritos alegados e acreditados polos aspirantes no momento de presenta-las súas instancias para tomar parte neste proceso selectivo segundo o seguinte baremo: a) Experiencia profesional: Por cada mes de servizos efectivos prestados en igual ou similar posto de traballo: En igual categoría En inferior categoría En superior categoría Na administración local 0,080 puntos 0,060 puntos 0,100 puntos Noutra Administración pública 0,060 puntos 0,045 puntos 0,075 puntos Na empresa privada 0,040 puntos 0,030 puntos 0,050 puntos Neste apartado non se computarán os tempos de servizo que se prestaran simultaneamente a outros tamén alegados e xa valorados, sexan na mesma ou en distinta Administración ou empresa. b) Titulacións académicas: Bacharelato Superior, Bacharelato Unificado Polivalente, Bacharelato- LOGSE, Formación profesional 2º grado ou equivalente.1’000 puntos Graduado escolar, Bacharelato elemental, Ensinanza Secundaria Obrigatoria –LOGSE, Formación profesional de 1º grado ou equivalente 0,50 puntos A valoración dunha titulación superior anulará a da/s inferior/es que sexan necesarias para a obtención daquela. c) Pola participación como alumno en cursos, seminarios, xornadas, etc., de formación e capacitación profesional, relacionados coas tarefas e funcións propias da praza á que se aspira, incluídos os de lingua galega, impartidos ou homologados por organismos públicos ou institucións competentes: 0’005 puntos por cada hora acreditada. Se a documentación achegada non sinala claramente as horas de duración do curso, outorgarase a puntuación mínima por este concepto. d) Por estar en posesión dos permisos de circulación doutras clases que non sexan as esixidas pola Base 3ª desta convocatoria para tomar parte neste proceso selectivo: 0,50 puntos. Naqueles casos en que o consideren oportuno, o Tribunal Cualificador poderá solicitar ós interesados que completen ou aclaren a documentación xa presentada para xustifica-los méritos alegados no momento de presenta-la solicitude de admisión, pero non pedir nova documentación para que acrediten méritos que só foron alegados e non acreditados. A publicación dos resultados obtidos no concurso, farase exclusivamente no Taboleiro de Anuncios da Casa do Concello e na súa páxina web. Concluída a valoración de méritos, o Tribunal elevará a correspondente proposta de contratación a favor do aspirante que obtivera maior puntuación (o Tribunal Cualificador non poderá facer proposta de contratación a favor dun número de aspirantes superior ó da praza convocada). No suposto de empate a puntos entre dous ou máis candidatos/as o criterio de contratación será a contratación da persoa que teña máis puntos na experiencia profesional. No suposto de que o aspirante proposto para a contratación non chegara a formaliza-lo contrato de traballo, ben por renuncia voluntaria ou por non cumpri-los requisitos esixidos nestas Bases, o Tribunal formulará proposta a favor do seguinte aspirante, ou, sucesivamente, do que figure a continuación, ata cubri-la praza, por rigorosa orde de puntuación total final. No caso de quedar deserto o proceso selectivo por non superar ningún aspirante a proba ou por non presentarse ningún a esta, o Sr. Alcalde queda autorizado a convocalo novamente cantas veces fose necesario, de conformidade coas presentes bases. No prazo de cinco días naturais seguintes á data da publicación do resultado da selección, o aspirante seleccionado deberá xustificar que reúne os requisitos esixidos na Base 3ª desta convocatoria, presentando os documentos que non foran xa presentados xunto coa solicitude para tomar parte neste proceso selectivo, é dicir: a) Declaración xurada de non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de ningunha administración pública, nin estar inhabilitado para o exercicio de funcións públicas por sentenza xudicial firme. b) Declaración xurada de non estar incurso en ningunha causa de incapacidade ou incompatibilidade de conformidade coa lexislación vixente. c) Certificación médica acreditativa de non padecer enfermidade ou eiva física que imposibilite o normal exercicio da función. Se o aspirante proposto tivera a condición de funcionario público ou de traballador laboral fixo ó servicio de calquera das Administracións públicas, estará exento de xustificar documentalmente as condicións ou requisitos xa demostrados para obte-lo seu anterior nomeamento, debendo, neste caso, presentar certificado do Organismo do que dependa, acreditando a súa condición e cantas circunstancias consten na súa folla de servicios. Se dentro do prazo indicado, salvo casos de forza maior, o aspirante proposto non presentara a súa documentación ou non acreditara reuni-los requisitos esixidos, non se poderá proceder ó seu nomeamento, quedando anuladas tódalas súas actuacións, sen prexuízo das responsabilidades en que puidera ter incorrido por falsidade na instancia ou na documentación presentada para tomar parte neste proceso selectivo. Unha vez presentada a documentación a que se refire o apartado anterior, o órgano competente da Corporación fará o nomeamento a favor do aspirante proposto polo Tribunal Cualificador. Será nulo o nomeamento que se efectúe a favor do aspirante que estea incurso en causas de incapacidade específica conforme á normativa vixente. A formalización do contrato terá lugar dentro do prazo de cinco días naturais, a contar desde a data de notificación do acordo de nomeamento. Quen no prazo indicado non formalice o contrato sen causa xustificada quedará na situación de cesante, con perda de tódolos dereitos derivados da convocatoria e do nomeamento conferido. Mentres non se formalice o contrato e non se incorporen ó posto de traballo, o aspirante non terá dereito a percepción económica de ningunha clase. A persoa contratada estará obrigada a presta-la súa xornada de traballo na medida e forma requiridas polo interese do servizo, con horario de mañá ou de tarde, ou fraccionando a xornada se fora preciso, e de acordo coa lexislación aplicable. O persoal contratado quedará sometido a un período de proba do xeito e coa duración que se regula no artigo 14 do Estatuto dos Traballadores ou disposicións ou disposicións que sexan de aplicación. Para o caso de que en relación á praza contratada ó abeiro desta convocatoria fose necesario realizar outra substitución temporal, por razón de baixa, enfermidade, etc., o órgano competente desta Administración Municipal poderá outorgar nomeamento de contratación a favor do seguinte aspirante e por estrita orde correlativa de puntuación total final. A orde de selección dos aspirantes incluídos nas listas irase modificando cos conseguintes nomeamentos e contratacións, de acordo coas seguintes regras: a) Se o aspirante chamado non puidera ser nomeado por causa debidamente xustificada e discrecionalmente apreciada polo órgano competente desta Administración, conservará a súa orde de prelación na lista; en caso contrario, será excluído da mesma. b) Se calquera dos integrantes da lista renunciara a formar parte da mesma, ou unha vez nomeado renunciara, fora separado do servizo por sanción disciplinaria e/ou por despido declarado procedente, será excluído da lista. c) Se unha vez nomeado e contratado un aspirante ó abeiro desta Base, o tempo traballado fora inferior a un ano, retornará ó posto que ocupaba na orde de prelación da lista no momento de ser chamado; se o periodo de nomeamento ou contratación fora igual ou superior a un ano, pasará a ocupa-lo último lugar da lista. En razón da urxencia das substitucións, queda facultada a Alcaldía para realiza-los nomeamentos temporais a que se refire esta Base. Primeira.- Para todo o non previsto nestas Bases, ou naquilo que as contradigan, será de aplicación supletoria o establecido na Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, na Lei Reguladoras das Bases do Réxime Local, na Lei de Administración Local de Galicia, na Lei de Medidas para a Reforma da Función Pública, no texto refundido da Lei da Función Pública de Galicia, no Real Decreto 896/1991 (sobre regras básicas e programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dos funcionarios da Administración Local), no Regulamento de selección do persoal da Administración da Comunidade Autónoma de Galicia, no Real Decreto 364/1995 (polo que se aproba o Regulamento Xeral de Ingreso do Persoal ó servizo da Administración do Estado), e na demais lexislación vixente que sexa de aplicación. Segunda.- Agás a convocatoria, que se publicará segundo se establece na Base 4ª, os sucesivos actos e comunicacións que se deriven da celebración deste proceso selectivo faranse públicos, exclusivamente, a través do Taboleiro de Anuncios da Casa do Concello. Sempre que sexa posible, poderá publicarse, a título informativo e complementario, na web oficial do Concello (www.riveira.es), no apartado “emprego público”. Terceira.- Tódolos actos administrativos derivados desta convocatoria, así como da actuacións do Tribunal Cualificador, poderán ser impugnados polos interesados nos casos e na forma establecidos pola Lei de Procedemento Administrativo e normas vixentes concordantes. A presentación de reclamacións non suspenderá a prosecución do proceso selectivo, salvo que así o decida o órgano convocante do mesmo. Cuarta.- Contra as presentes Bases e a resolución que as aproba, que pon fin á vía administrativa, poderase interpoñer RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO ante o Xulgado Contencioso-Administrativo de Santiago de Compostela, no prazo de dous meses contado desde o día seguinte ó da publicación da convocatoria. Con carácter potestativo e previo, poderá interpoñerse RECURSO DE REPOSICIÓN ante o mesmo Órgano que adoptou o acordo de aprobación, no prazo de un mes, contado desde o día seguinte ó da publicación da convocatoria. Neste caso non se poderá interpoñe-lo recurso contencioso-administrativo ata que se resolva expresamente ou se produza a desestimación presunta do recurso de reposición interposto. Neste último suposto, o prazo para a interposición do recurso contencioso-administrativo será de seis meses contado desde o día seguinte a aquel no que se produza a desestimación presunta do recurso de reposición interposto. Todo iso sen prexuízo de que poida exercitar calquera outro que estime procedente. Riveira, 29 de xaneiro de 2010 A Alcaldesa en funcións Mª Dolores Elorduy Callón