07/09/2010 | Administración LocalMunicipal
A Coruña
Servizo de Persoal
Publicación das bases de 15 prazas de administrativos, C. E. 35/08 (proceso funcionarización), aprobadas polo tenente de alcalde delegado de persoal, por delegación da Xunta de Goberno Local, de data 26 de agosto de 2010

As presentes bases específicas constitúen o desenvolvemento do proceso extraordinario de funcionarización, de conformidade co establecido na disposición transitoria segunda da Lei 7/2007 e recollido na oferta de emprego deste Concello para o ano 2008 (BOP 21 de novembro de 2008 e 4 de agosto de 2010), e réxese pola convocatoria unitaria para a provisión en propiedade de prazas de funcionarios de carreira e persoal laboral convocadas polo Concello da Coruña no ano 2009 (BOP 9 de xuño de 2009), en aplicación do disposto na base primeira da mesma, e por as seguintes normas específicas: 1.–Clasificación das prazas. Escala Administración Xeral, subescala administrativa, subgrupo C1.2.–Requisitos esixidos. Os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos, o cumprimento dos cales deberá acreditarse dentro do correspondente prazo de presentación de instancias. a) Prestar servizos, como persoal laboral fixo en prazas de categoría análoga ás convocadas, no Concello da Coruña na data de finalización do prazo de presentación de instancias e estar a desempeñar funcións de persoal funcionario. b) Estar en posesión do título de Bacharel ou técnico ou equivalente. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro, deberá estarse en posesión da credencial que acredite a súa homologación. c) Ter a nacionalidade española, sen prexuízo do disposto no artigo 57 do Estatuto Básico do Empregado Público. d) Ter cumpridos dezaseis anos e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa. e) Posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas habituais da praza á que se aspira. f) Non haber sido separada/o mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das administracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, nin se achar en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionariado, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que fose separada/o ou inhabilitada/o. No caso de ser unha persoa nacional doutro Estado, non acharse inhabilitada/o ou en situación equivalente nin haber sido sometida/o a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público. Os únicos aspirantes posibles ás prazas obxecto deste proceso son os que figuran no anexo I de persoal funcionarizable.3.–Dotación económica. As retribucións básicas e complementarias correspondentes a cada un dos postos da relación de postos de traballo vixente, ocupados e desempeñados na actualidade por cada un dos aspirantes que superen este proceso extraordinario de funcionarización.4.–Número de prazas que se convocan.15 5.–Sistema de selección. Proceso de funcionarizacion 6.–Presentación de instancias. As instancias solicitando tomar parte no proceso selectivo dirixiranse á Alcaldía-Presidencia. Presentaranse no Rexistro Xeral do Concello debidamente cumprimentadas durante o prazo de vinte días naturais contados dende o seguinte ao da publicación do anuncio de cada convocatoria no Boletín Oficial do Estado. Así mesmo, poderán remitirse na forma determinada na Lei 30/1992, do 26 de novembro, de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e Procedemento Administrativo Común. A instancia deberá acompañarse necesariamente de: – Fotocopia do D. N. I. – No seu caso, a acreditación de estar en posesión da titulación que exime de efectuar o exercicio de galego: título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega CELGA IV ou equivalente 7.–Contido do proceso de funcionarización, forma de desenvolvemento e sistema de cualificación. O proceso de funcionarización constará de dous exercicios de carácter obrigatorio e eliminatorio. Primeiro exercicio. –Consistirá na realización de dúas probas: a) Consistirá en contestar, nun tempo máximo de cincuenta minutos, un cuestionario de 30 preguntas, con tres respostas alternativas, determinadas polo tribunal inmediatamente antes de celebrarse a proba, relacionadas co contido do programa especificado para cada praza no anexo II desta convocatoria. b) De carácter práctico, a elixir de entre tres supostos que formulará o tribunal inmediatamente antes do comezo do exercicio, relativos ás funcións a desempeñar nos postos de traballo relacionados coas prazas convocadas. A cualificación destas probas será conxunta, cunha puntuación máxima de 50 puntos, cualificándose a proba a) cun máximo de vinte puntos e a proba b) cun máximo de trinta puntos, sendo preciso alcanzar un mínimo de vinte e cinco puntos para superar este exercicio, sendo eliminados aqueles aspirantes que non a obteñan. O tribunal determinará o nivel de coñecementos esixidos para alcanzar a puntuación mínima. Segundo exercicio. –Coñecemento de galego. Consistirá nunha proba mediante a cal se verifiquen os coñecementos da lingua galega. Esta proba será cualificada como apto ou non apto, quedando eliminados aqueles que non o superen. Aqueles aspirantes que estivesen en posesión do título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega CELGA IV ou equivalente estarán exentos da realización do presente exame. Os documentos acreditativos dos extremos sinalados no parágrafo anterior deberán ser presentados coa instancia.8.–Publicidade do proceso selectivo e notificación de cualificacións. A publicidade dos distintos actos derivados deste proceso selectivo, así como as comunicacións a que dese lugar, realizaranse mediante publicación a través do teléfono de información cidadá 010 (981184200 para chamadas fóra do termo municipal) e na páxina web do Concello da Coruña, (www.coruna.es/oposiciones) sen prexuízo de calquera outro medio de difusión que se considere oportuno.9.–Tomas de posesión e adscricións a postos de traballo. Os aspirantes que superen este proceso selectivo extraordinario disporán do prazo dun mes para tomar posesión nas prazas que están previstas para cada un deles no anexo I desta convocatoria, sen que poida efectuarse alteración ningunha. A falta deste requisito, salvo causa de forza maior, suporá o decaemento nos seus dereitos e a renuncia da praza. A partir da toma de posesión pasarán a ser funcionarios de carreira a todos os efectos e permanecerán no posto que viñan desempeñando en adscrición definitiva.10.–Normas específicas para o tribunal. O tribunal encargado de avaliar as probas será único para todo o proceso extraordinario de funcionarización, non obstante este poderá solicitar a opinión de cantos asesores fosen necesarios, en función da diferente natureza das prazas convocadas. As resolucións do tribunal vinculan a Administración, sen prexuízo de que esta, no seu caso, poida proceder á súa revisión, conforme ao previsto no artigo 102 e ss. da Lei 30/1992, do 26 de novembro, de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común.11.–Norma final. A convocatoria, as súas bases e cantos actos administrativos se deriven destas, esgotan a vía administrativa, podendo interpoñer os interesados recurso contencioso-administrativo no prazo de dous meses a partir do día seguinte ao da publicación da convocatoria ou do acto de que se trate. Non obstante, poden interpoñer recurso potestativo de reposición no prazo dun mes a contar dende a mencionada publicación, ou calquera outro recurso que consideren procedente. ANEXO I ANEXO II PARTE XERAL TEMA 1.–Municipios de gran poboación: o alcalde. Competencias. Forma de elección e cesamento. Os tenentes de alcalde. TEMA 2.–Municipios de gran poboación: a Xunta de Goberno Local. Composición e atribucións. TEMA 3.–Municipios de gran poboación: o Concello Pleno. Composición e competencias. TEMA 4.–Réxime de sesións e acordos dos órganos colexiados locais. TEMA 5.–A potestade regulamentaria das entidades locais. Ordenanzas, regulamentos e bandos. TEMA 6.–A Lei 7/2007 do 12 de abril do Estatuto Básico do Empregado Público. Clases de funcionarios. TEMA 7.–Acceso ao emprego público. Perda da condición de funcionario. Dereitos e deberes dos funcionarios. TEMA 8.–O acto administrativo: requisitos dos actos administrativos. TEMA 9.–Eficacia dos actos. Notificación e publicación. TEMA 10.–Nulidade e anulabilidade. TEMA 11.–O procedemento administrativo: iniciación. TEMA 12.–O procedemento administrativo: ordenación. TEMA 13.–O procedemento administrativo: instrución. TEMA 14.–O procedemento administrativo: terminación. TEMA 15.–O recurso de alzada. TEMA 16.–O recurso de reposición. TEMA 17.–O recurso de revisión. TEMA 18.–Silencio administrativo. TEMA 19.–O presuposto das corporacións locais: elaboración e aprobación. TEMA 20.–As facendas locais: recursos das facendas locais. TEMA 21.–O Imposto sobre Bens Inmobles. O imposto sobre actividades económicas. TEMA 22.–O imposto sobre vehículos de tracción mecánica. O imposto sobre construcións, instalacións e obras. O imposto sobre o incremento de valor de los terrenos de naturaleza urbana. TEMA 23.–Taxas. TEMA 24.–Contribucións especiais. TEMA 25.–Organigrama político do Concello da Coruña. TEMA 26.–Servizos e centros do Concello da Coruña. Situación. TEMA 27.–Situación de organismos e entidades doutras administracións públicas no Concello da Coruña. TEMA 28.–Regulamento orgánico do Concello da Coruña. TEMA 29.–Políticas de Igualdade. Medidas de conciliación da vida familiar e laboral. TEMA 30.–Marco normativo específico de prevención de riscos laborais. A Lei 31/1995, do 8 de novembro, de prevención de riscos laborais. A Coruña, 26 de agosto de 2010. A XUNTA DO GOBERNO LOCAL, P. D. 0 TENENTE DE ALCALDE DELEGADO DE PERSOAL, Fdo. José Federico Nogueira Fernández