30/08/2010 | Administración LocalMunicipal
Muxía
Bases selección postos oferta de emprego

ANUNCIO Concello de Muxía. Bases xerais da convocatoria para cobertura de postos de traballo vacantes no Concello de Muxía. O obxecto desta convocatoria é a provisión dos postos de traballo vacantes de funcionarios de carreira e persoal laboral incluídos na oferta de emprego 2010, segundo procedemento de selección que para cada un deles establecen as bases de convocatoria específica. Para poder participar nas probas selectivas cómpre: a) Ter nacionalidade española, sen prexuizo do disposto no artigo 57 da Lei 7/2007 para o acceso dos nacionais doutros estados a postos na Admón Pública. b) Ter cumpridos dezaseis anos de idade e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación. c) Ter o título esixido ou estar en condición de obtelo na data que remate o prazo de presentación de instancias. Os títulos requiridos para cada unha das prazas sinalaranse nas bases específicas de cada unha das convocatorias. d) Non ter enfermidade ou eiva física ou psíquica que impida o desempeño das funcións correspondentes. As persoas con minusvalía deberán facelo constar na súa instancia, sinalando se precisan adaptación das probas. A condición de minusválido acreditarase por certificación da Delegación Provincial da ´Vicepresidencia da Igualdade e do Benestar. e) Non ter sito separado mediante expediente disciplinario do servizo ó Estado, Comunidades Autónomas ou Entidades Locais, nin atoparse inhabilitado para o exercicio das funcións públicas. Os aspirantes que non posúan nacionalidade española deberán acreditar, igualmente, non estar sometidos a sancións disciplinaria ou condena penal que impida, no seu Estado, o acceso á función pública. Os anteriores requisitos, así como os específicos que se esixan para cada unha das prazas, deberanse reunir con referencia ó derradeiro día do prazo de presentación de solicitudes e será nulo o nomeamento como funcionario de carreira/persoal laboral dos aspirantes que estean incursos en causas de incapacidade segundo a normativa vixente.3.1.- Os que desexen tomar parte no proceso selectivo deberán facelo constar mediante instancia dirixida ao Sr. Alcalde-Presidente do Concello directamente, ou a través dos procedementos previstos no artigo 38.4 da Lei 30/1992, de Réxime Xurídido das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común. O prazo de presentación de instancias é de vinte días naturais a partir do seguinte ao da publicación da respectiva convocatoria no BOE. Á instancia xuntarase fotocopia do DNI e xustificante de ter aboados na tesourería municipal os dereitos de exame que se fixan en 12€, ou xustificante do xiro postal ou telegráfico do seu pagamento. A falta de pagamento no indicado prazo de vinte días suporá a exclusión definitiva do aspirante, sen que no prazo de alegacións se permita emendar tal falta. Os aspirantes que non posúan a nacionalidade española e teñan dereito a participar deberán presentar unha fotocopia do documento que acredite a súa nacionalidade.3.2.-Cando o procedemento de selección inclúa ou consista en concurso de méritos, os aspirantes deberán achegar inescusablemente á instancia unha relación dos que aleguen, e os documentos acreditativos ou fotocopias compulsadas de todos e cada un dos méritos alegados que sexan puntuables segundo as bases específicas que correspondan.3.3.- Achegarase tamén copia compulsada do título académico esixido nas bases.4.-Admisión de aspirantes.4.1.-Rematado o prazo de presentación de instancias o Alcalde-Presidente dictará, no prazo máximo dun mes, resolución pola que se aprobará a lista provisional de admitidos/as e excluídos/as, que se publicará no BOP e no taboleiro de edictos da Casa do Concello. Na mesma resolución incluirase a composición do Tribunal e o lugar, hora e data de comezo dos exercicios.4.2.-Os aspirantes disporán dun prazo de 10 días para emendas, nos termos do artigo 71 da Lei 30/1992. Unha vez transcorrido o devandito prazo, o Sr. Alcalde-Presidente ditará resolución definitiva que levará implícita a estimación ou desestimación das solicitudes de emenda, e que se publicará no taboleiro de edictos da Casa do Concello.4.3.-O feito de figurar na relación de admitidos non prexulga que se lles recoñeza aos interesados a posesión dos requisitos esixidos no procedemento que se convoque. Cando da documentación que se debe presentar, no caso de superar o proceso selectivo se desprenda que non posúen algún dos requisitos, os interesados decaerán en todos os dereitos que puideran derivarse da súa participación no procedemento.5.-Tribunais cualificadores.5.1.-Os tribunais cualificadores dos procesos selectivos designaranse de conformidade co sinalado no artigo 60 da Lei 7/2007 de 12 e abril, e a súa composición farase pública de acordo co establecido no apartado anterior.5.2.-Todos os membros do tribunal deberán contar con titulación igual ou superior á esixida para o acceso á praza ou prazas que se convoquen.5.3.-O tribunal non se poderá constituír, nin actuar sen a presenza, cando menos, da metade dos seus membros, titulares ou suplentes indistintamente. En todo caso requírese a asistencia do Presidente e do Secretario ou dos que legalmente os substitúan.5.4.-Os membros do tribunal deberanse abster de intervir, comunicándoo á autoridade convocante, cando concorran as circunstancias previstas no artigo 28 da lei 30/1992 de 26 de novembro, ou estivesen preparando aspirantes ás probas nos 5 anos anteriores á publicación desta convocatoria. Os aspirantes poderán recusar ós membros do tribunal cando concorran aquelas circunstancias.5.5.-O tribunal resolverá todas as dúbidas que xurdan na aplicación das presentes normas, así como nos casos non previstos polas mesmas. Tamén poderá dispor a incorporación aos seus traballos de asesores especialistas para as probas correspondentes dos exercicios que xulgue oportunos, limitándose os asesores a prestar a colaboración nas súas especialidades técnicas.5.6.-Os integrantes do tribunal terán dereito ó abono de asistencias, de conformidade co previsto no anexo IV do Real Decreto 462/2002 de 24 de maio, sobre indemnizacións por razón do servizo.6.-Desenvolvemento dos exercicios.6.1.-Os aspirantes serán convocados para cada exercicio en único chamamento, sendo excluídos da oposición os que non comparezan, non sendo os casos debidamente xustificados, libremente apreciados polo tribunal. Os aspirantes deben acreditar a súa personalidade coa exhibición do DNI.6.2.-A actuación dos aspirantes naqueles exercicios que non poidan realizarse conxuntamente levarase a cabo por orde alfabética segundo a primeira letra do apelido, comezando pola letra que resulte do sorteo para o ano 2010 ao que se refire o artigo 9 do regulamento de selección do persoal da Comunidade Autónoma de Galicia de 20 de marzo de 1991.6.3.-Unha vez comezadas as probas selectivas non será obrigatoria a publicación dos sucesivos exercicios no BOP, sendo suficiente coa súa exposición no taboleiro de edictos do Concello.6.4.-Entre o final dunha proba e o comezo da seguinte deberán transcorrer un mínimo de 48 horas e un máximo de 40 días.6.5.-Os exercicios, tanto orais como escritos ou prácticos, realizaranse en lingua castelá ou galega. Os exercicios escritos poderán ser lidos públicamente se así o acordase o tribunal, podendo este dialogar co aspirante coa fin de determinar os seus coñecementos sobre o contido do exposto durante un tempo máximo de dez minutos.7.1.-Nas convocatorias específicas que completan estas bases xerais concretarase o sistema de selección, así como os sistemas de cualificación dos distintos exercicios.7.2.- No sistema de concurso-oposición a fase de concurso, que será previa á de oposición, non terá carácter eliminatorio nin poderá terse en conta para superar as probas da fase de oposición. O tribunal non poderá estimar o non alegado e probado polos aspirantes nos documentos achegados no momento de presentaren a solicitude para admisión ás probas selectivas, sen que sexa admisible a concesión de prazo ningún para emendar a falta de alegacións ou de proba de méritos.7.3.-As cualificacións dos aspirantes aprobados en cada exercicio publicaranse o mesmo día no que se acorden no taboleiro de edictos do Concello.7.4.-A puntuación final e a orde de cualificación dos aspirantes virá dada pola suma da totalidade das puntuacións obtidas no conxunto das probas. Rematada a cualificación dos aspirantes, o tribunal publicará a relación de aprobados por orde de puntuación. Dado que en ningún caso o número de aspirantes aprobados pode exceder do número de prazas convocadas, a relación de aprobados confeccionarase cos aspirantes que, superados todos os exercicios obrigatorios, obteñan a maior puntuación, sumando a fase de concurso, de existir, e os puntos de cada un dos exercicios da oposición. O tribunal elevará a citada relación ao Alcalde-Presidente da Corporación, ao cal compete o nomeamento correspondente.9.1.- No prazo de vinte días naturais contados dende o seguinte ao da publicación das listas de aspirantes aprobados, estes deberán presentar no rexistro xeral do Concello os seguintes documentos: a) Declaración xurada de non ter sido separado mediante expediente disciplinario de ningunha Administración Pública nin atoparse inhabilitado para o exercicio das funcións púbilcas. b) Declaración xurada de atoparse incurso en ningunha causa de incompatibilidade ou incapacidade de conformidade coa lexislación vixente e referida ó momento da súa toma de posesión. c) Certificación médica oficial acreditativa de non padecer enfermidade ou eiva física ou psíquica que imposibilite o normal exercicio da súa función.9.2.-Os aspirantes que fagan valer a súa condición de persoas con minusvalía deberán de presentar certificado expedido polos órganos competentes que acredite a mesma e tamén deberán presentar certificado dos citados órganos ou administracións sanitarias acreditativo da compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes.9.3.-Os que tivesen a condición de funcionarios de carreira estarán exentos de xustificar documentalmente as condicións e requisitos xa probados para obter o seu anterior nomeamento, presentando neste caso certificación da administración pública da que dependan que acredite esta condición.9.4.-Os que dentro do prazo sinalado, e agás os casos de forza maior, non presenten a súa documentación ou non reúnan os requisitos esixidos, non poderán ser nomeados, quedando anuladas todas as actuacións, sen prexuizo da responsabilidade na que puidesen incorrer por falsidade na súa instancia solicitando tomar parte no proceso selectivo. No caso de prazas de funcionarios, os aspirantes propostos que presenten a documentación preceptiva serán nomeados funcionarios de carreira polo Sr. Alcalde-Presidente, e deberán tomar posesión no prazo de 1 mes contado dende ó seguinte ó da notificación do citado nomeamento. Tratándose de prazas de persoal laboral, unha vez presentada a documentación preceptiva, o órgano competente procederá á formalización do contrato. Ata que non se formalice o aspirante proposto non terá dereito a percepción económica algunha. Os actos que poñan fin ó procedemento selectivo deberán ser motivados. A motivación dos actos do Tribunal estará referida ao cumprimento das normas legais e regulamentarias e das bases da convocatoria. As resolucións do tribunal vinculan ao Concello de Muxía, sen prexuízo de que este poida proceder á revisión conforme ao previsto nos artigos 102 e seguintes da Lei de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común. Estas bases, a súa convocatoria e cantos actos se deriven deles e da actuación do Tribunal, poderán ser impugnados de conformidade co establecido na Lei 30/1991 do 26 de novembro de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común, modificada pola Lei 4/1999 do 13 de xaneiro, así como no seu caso, a Lei 29/1998 do 13 de xullo, Reguladora da Xurisdicción Contencioso-Adminstrativa. Muxía, 30 de xullode 2010. O Alcalde Félix Porto Serantes. BASES ESPECIFICAS PARA A SELECCION POR CONCURSO-OPOSICION DE: -1 Técnico/a de servizos sociais, educación familiar e outros. -1 Técnico/a de servizo de Atención á Muller e outros. Son postos pertencentes á Administración Especial, Subescala técnica, Subgrupo A2. Titulación requirida: Diplomatura universitaria en Traballo Social ou Educación Social; ou titulación superior nas especialidades seguintes: Dereito, Psicoloxía, Pedagoxía ou Psicopegadoxía. Usarase como sistema selectivo o concurso-oposición, sendo a fase de concurso previa á de oposición. En ningún caso a puntuación conseguida na fase de concurso será aplicada para superar os exercicios de oposición. Os méritos desta fase están destinados a valorar a carreira profesional do candidato/a e a súa aptitude e capacidade para realizar as funcións propias do posto ofertado. Será valorada nesta fase: 1.-Servizos: - Servizos prestados como educador/a familiar ou, encargado/a CIM na Administración Local: 0,20 puntos/fracción de 6 meses. - Servizos prestados nos mesmos postos do apartado anterior noutras AAPP: 0,10 puntos/fraccoión de 6 meses. Máxima puntuación neste apartado: 3.25 puntos. (Non se computará tempo menor a 6 meses completos). 2.-Formación: -Asistencia a curso impartidos pola Administración pública, Universidade e escolas oficiais en materias relacionadas coa función do posto, segundo o seguinte baremo: -Cursos de máis de 200 horas: 0,50 puntos. -Cursos de entre 100 e 199 horas: 0,30 puntos. -Cursos de entre 50 a 99 horas: 0,20 puntos. -Cursos de entre 20 e 49 horas: 0,10 puntos. O máximo neste apartado será de 2 puntos.3.- Cursos ou xornadas impartidas como docente polo/a opositor/a, publicacións ou comunicacións efectuadas en materias relacionadas co posto de traballo, en escolas ou administración públicas: 0,20 puntos/curso, ata un máximo de 2 puntos.4.- Por coñecemento do galego: - Por posuír título linguaxe administrativo superior: 0,75 puntos. - Por posuir título linguaxe administrativo medio: 0,50 puntos. - Por posuir título de perfecionamento, a súa validación ou Celga 4: 0,20 puntos. - Por posuir título de iniciación ou Celga 2: 0,10 puntos. Só será obxecto de avaliación ou curso de maior nivel acreditado polo/a aspirante mediante título oficial, certificado de homologación ou equivalente. A puntuación máxima da fase de concurso non excederá de 8 puntos. A fase de oposición constará dos seguintes exercicios, obrigatorios e eliminatorios:. Primeiro exercicio: Responder a un cuestionario de 25 preguntas cortas sobre as materias contidas no programa de convocatoria, elaborados polo Tribunal inmediatamente antes do comezo das probas. O tempo para a súa realización será de 2 horas. Este exercicio calificarase de 0 a 10 puntos, sendo necesario alcanzar a puntuación de 5 puntos para consideralo superado. Segundo exercicio: Desenvolvemento de un ou varios supostos prácticos, por escrito, relacionados co posto de traballo e co temario da oposición. Valorarase de 0 a 10 puntos, sendo preciso obter 5 puntos para entender superado o exercicio. A puntuación desta fase será a suma dos dous exercicios (máximo 20 puntos). Terceiro exercicio: Consistirá na traducción directo e/ou inversa de un ou varios textos en castelán ou galego, en tempo de 30 minutos. Os aspirantes que posúan título acreditativo de nivel de coñecemento de lingua galega, Celga 4 ou equivalente, quedarán exentos de realizar este exercicio. O exercicio calificarase de Apto ou Non Apto.1.- A Constitucion española de 1978 2.- O Estatuto de Autonomía de Galicia 3.- O Municipio: Elementos e competencias 4.- Organización e funcionamento dos EELL.5.- Ordenanzas e reglamentos municipais.6.- O Orzamento municipal: concepto, elaboracióne aprobación.7.- A función pública local. O persoal ó servizo dos entes locais.8.- Dereitos e deberes do persoal dos EELL.9.- O administrado: concepto. Participación deste na actuacióna dministrativa.10.- O acto administrativo: Concepto e elementos 11.- O procedemento administrativo: Definición e fases.12.- Os recursos administrativos. Parte específica: 13.- O sistema galego de servizos sociais: Obxectivos e principios xerais dos S. Sociais. Titulares do dereito de acceso os servizos sociais. Dereitos e deberes das persoas con relación os servizos sociais.114.- A Estructura do sistema galego de servizos sociais.15.- O catálogo de servizos sociais. O Equipo Profesional dos S. Sociais.16.- A Financiación dos S. Sociais. Competencias das administracións públicas.17.- A Protección de Menores, a Adopción e a Autotutela no dereito civil de Galicia.18.- Dereitos da familia, da infancia e da adolescencia e Protección da Familia na Comunidade Autónoma Galega.19.- A protección da infancia e da adolescencia en Galicia: Medidas de Prevención, Medidas de Protección. A adopción.20.- A Mediación Familiar galega: Obxecto, Concepto, Finalidade e Formas de Iniciación. A Figura do Mediador. O Ámbito da Mediación. Ordenación da Mediación Familiar.21.- Medidas básicas para a Inserción Social: A Renda de Integración Social de Galicia: Disposicións xerais. Requisitos para ser beneficiario/a. Prestacións. Proxecto de inserción. Duración das prestacións.22.- Medidas básicas para a Inserción Social: A RISGA: Obrigas dos/as beneficiarios/as. Tramitación. Concesión provisional, modificación. Suspensión e extinción.23.- A dependencia e a autonomía persoal. Trastornos máis frecuentes relacionados coa vida diaria.24.- Promoción da Autonomía Persoal e Atención ás Persoas en Situación de Dependencia no estado español: Prestacións e catálogo de Servizos de atención do sistema para a autonomía e a dependencia.25.- Promoción da Autonomía Persoal e Atención ás Persoas en Situación de Dependencia no estado español: A dependencia e a súa valoración.26.- Promoción da Autonomía Persoal e Atención ás Persoas en Situación de Dependencia no estado español: Recoñecemento do dereito á dependencia.27.- O Servizo de Axuda no Fogar no Concello de Muxía: Obxecto, Ámbito de Aplicación, e Obxectivos. Contido do Servizo, Características e Tipoloxía das Atencións. Persoas Benefici arias do Servizo. Organización do Servizo.28.- O Servizo de Axuda no Fogar no Concello de Muxía: Organización do Servizo. Dereitos e Deberes das Persoas Usuarias e do Persoal do Servizo. Procedemento para a Tramitación do Servizo. Baremos de Acceso á Prestación. Financiamento.29.- O Voluntariado na Comunidade Autónoma Galega: As entidades de acción voluntaria e as súas relacións coas persoas voluntarias. As persoas voluntarias: dereitos e deberes. Promoción e fomento do voluntariado.30.- A protección de datos de carácter persoal no Estado Español: Principios da Protección de Datos. Deberes e Dereitos dos Cidadáns.31.- Características principais dos modelos sistémico e ecolóxico.32.- Marco teórico e conceptual da Educación Familiar. Principios orientadores. Definición e obxectivos. Destinatarios e contidos 33.- Competencias e funcións do educador familiar 34.- Coordinación e traballo en rede: Axentes implicados e contidos da coordinación. Niveis de coordinación e de traballo en rede. Fases de proceso de coordinación e traballo en rede.35.- A comunicación e a linguaxe humana. Os estilos e as conductas da comunicación.36.- A familia como contexto de desenvolvemento humano.37.- Maltrato infantil: definición, tipoloxías, factores de risco.38.- O proceso de intervención ante o maltrato infantil: prevención, detección e notificación.39.- Inadaptación social e conducta delictiva na adolescencia.40.- Factores de risco no inicio do consumo de drogas e a súa relación coa familia.41.- Prevención comunitaria da droga. Metodoloxía de intervención comunitaria.42.- Apoios á familia do Concello de Muxía: axudas por nacemento, adopción e acollemento e bolsas para a adquisición de libros e material escolar a familias con escasos recursos económi cos con fillos/as en educación infantil.43.- II Plan municipal de Igualdade de oportunidades entre mulleres e homes do Concello de Muxía: Areas de actuación.44.- Lei de igualdade no traballo das mulleres de Galicia: instrumentos para a consecución da igualdade no traballo.45.- Promoción autonómica das medidas municipais de conciliación: os bancos municipais do tempo.46.- Prevención e o Tratamento Integral da Violencia de Xénero na Comunidade Autónoma Galega: Protección e Asistencia fronte a Violencia de Xénero.47.- O principio de mainstreaming: incorporación da perspectiva de xénero na intervención social.48.- A terceira idade: características físicas e psicolóxicas da vellez.49.- O coidado de persoas maiores: a familia e o coidado; consecuencias do coidado.50.- O coidado de persoas maiores. O coidado do coidador.51.- A orde de protección das víctimas de violencia doméstica.52.- Sensibilización e prevención da violencia de xénero: modelos e actuacións.53.- Regulamento do funcionamento do CIM: Funcións.54.- Intervención das/os profesionais dos servizos sociais con mulleres que sofren violencia.55.- Concepto e tipificación da violencia de xénero 56.- O Ciclo da violencia nas relacións de xénero.57.- Os puntos de encontro familiar en Galicia.58.- A prevención de riscos laborais: dereitos e obrigas 59.- Recursos temporais para as víctimas: as casas de acollida en Galicia 60.- O síndrome de Bournout ou o “queime profesional”. Consecuencias para o individuo. Variables predispoñentes. Intervencións. BASES ESPECIFICAS PARA A SELECCION POR CONCURSO-OPOSICION DUN/UNHA PSICOLOGO/A PARA SERVIZOS SOCIAIS.(CIM) Posto de traballo a tempo parcial (9 h/semana), pertencente á Administración Especial, Subescala Técnica, Clase técnico superior. Titulación requirida: Licenciatura en psicoloxía. Selección: Usarase como sistema selectivo o concurso-oposición, sendo a fase de concurso previa á de oposición. En ningún caso a puntuación conseguida na fase de concurso será aplicada para superar os exercicios da fase de oposición. Os méritos desta fase están destinados a valorar a carreira profesional do candidato/a e a súa aptitude e capacidade para realizar as funcións propias do posto ofertado. Será valorada nesta fase: 1.-Servizos: - Servizos prestados como psicólogo/a CIM na Administración Local: 0,20 puntos por cada 6 meses. - Servizos prestados nos mesmos postos do apartado anterior noutras AAPP: 0,10 puntos/cada 6 meses. Máxima puntuación neste apartado: 3.25 puntos. Non se puntuará períodos inferiores a 6 meses completos.2.-Formación: -Asistencia a curso impartidos pola Administración pública, Universidade e escolas oficiais en materias relacionadas coa función do posto, segundo o seguinte baremo: -Cursos de máis de 200 horas: 0,50 puntos. -Cursos de entre 100 e 199 horas: 0,30 puntos. -Cursos de entre 50 a 99 horas: 0,20 puntos. O máximo neste apartado será de 2 puntos 3.- Cursos ou xornadas impartidas como docente polo/a opositor/a en materias relacionadas co posto de traballo, en escolas ou administración públicas: 0,10 p/curso, ata un máximo de 2 puntos.4.- Por coñecemento do galego: - Por posuir título linguaxe administrativo superior: 0,75 puntos. - Por posuir título linguaxe administrativo medio: 0,50 puntos. - Por posuir título de perfecionamento, a súa validación ou Celga 4: 0,20 puntos. - Por posuir título de iniciación ou Celga 2: 0,10 puntos. Só será obxecto de avaliación ou curso de maior nivel acreditado polo/a aspirante mediante título oficial, certificado de homologación ou equivalente. A puntuación máxima da fase de concurso non excederá de 8 puntos. A fase de oposición constará dos seguintes exercicios, obrigatorios e eliminatorios:. Primeiro exercicio: Responder a un cuestionario de 25 preguntas curtas sobre as materias contidas no programa de convocatoria, elaborados polo Tribunal inmediatamente antes do comezo das probas. O tempo para a súa realización será de 2 horas. Este exercicio calificarase de 0 a 10 puntos, sendo necesario alcanzar a puntuación de 5 puntos para consideralo superado. Segundo exercicio: Desenvolvemento dun ou varios supostos prácticos, por escrito, relacionados co posto de traballo e co temario da oposición. Valorarase de o a 10 puntos, sendo preciso obter 5 puntos para entender superado o exercicio. A puntuación desta fase será a suma dos dous exercicios (máximo 20 puntos). Terceiro exercicio: Consistirá na traducción directo e/ou inversa dun ou varios textos en castelán ou galego, en tempo de 30 minutos. Os aspirantes que posúan título acreditativo de nivel de coñecemento de lingua galega, Celga 4 ou equivalente, quedarán exentos de realizar este exercicio. O exercicio calificarase de Apto ou Non Apto.1.- A Constitucion española de 1978 2.- A organización territorial do Estado. O Título VIII da Constitución 3.- O Estatuto de Autonomía de Galicia 4.- Principios de actuaciónda Admon Pública 5.- Relacións entre entes territoriales. Aautonomía Municipal e Tutela.6.- O Municipio: Elementos e competencias 7.- Organización e funcionamento dos EELL.8.- Ordenanzas e reglamentos municipais.9.- O Orzamento municipal: concepto, elaboracióne aprobación.10.- Gastos e ingresos locais 11.- A función pública local. O persoal ó servizo dos entes locais.12.- Dereitos e deberes do persoal dos EELL.13.- O administrado: concepto. Participación deste na actuación administrativa.14.- O acto administrativo: Concepto e elementos 15.- O procedemento administrativo: Definición e fases.16.- Os recursos administrativos.17.- A responsabilidade patrimonial da Administración.18.- Políticas Municipais de igualdade. Medidas municipais de conciliaciónda vida laboral e familiar.19.- O sistema galego de servizos sociais. Obxectivos. Principios xerais dos servizos sociais. 20.- Titulares do dereito de acceso aos servizos sociais. Dereitos e deberes das persoas con relación aos servizos sociais.21.- Estrutura do sistema galego de servizos sociais.22.- O catálogo de servizos sociais. O equipo profesional dos servizos sociais.23.- Medidas básicas para a Inserción Social: A renda de integración social de Galicia: Disposicións xerais. Requisitos para ser beneficiario/a. Prestacións. Proxecto de inserción: duración das prestacións.24.- Medidas básicas para a inserción Social: A RISCA: obrigas dos/as beneficiarios/as. Tramitación. Concesión provisional, modificación. Suspensión e extinción.25.- Dereitos da familia, da infancia e da adolescencia e protección da familia na comunidade autónoma galega.26.- A protección da infancia e da adolescencia en Galicia: medidas de prevención, medidas de protección. A Adopción.27.- A protección de menores. A adopción e a autotutela no dereito civil de Galicia.28.- Os menores en conflito social e os centros de reeducación en Galicia.29.- Responsabilidade penal dos menores medidas susceptibles de ser impostas a os menores. Informe do equipo técnico.30.- Centros de menores. Requisitos comúns. Clasificación dos centros de menores.: Definición de cada tipo.31.- Os equipos técnicos do menor. Características, metodoloxía da intervención.32.- O desenvolvemento evolutivo do neno no período adolescente. Crises de identidade. Relacións familiares e sociais. 33.- Alteracións comportamentais e conductas asociais na adolescencia. Prevención primaria. Prevención secundaria. Prevención terciaria 34.- Prevención no ámbito familiar: o programa PECES. Influcencia dos estilos educativos.35.- O sistema para a autonomía e atención á dependencia, procedementos para o recoñecemento do grao e nivel de dependencia e para a elaboración do Programa individual de atención.36.- Promoción da autonomía persoal e a atención ás persoas en situación de dependencia no estado español: Prestacións e catálogo de Servizos de atención do sistema para a autonomía e a dependencia.37.- A mediación familiar galega: obxecto concepto, finalidade e formas de iniciación.38.- A figura do mediador. Ámbito de mediación. Ordenación da mediación familiar en Galicia. 39.- A entrevista psicolóxica desde o modelo da terapia familiar sistémica. Obxectivos. Fases.40.- O informe psicolóxico. Tipos de informe. Estrutura do informe psicolóxico. Recomendacións.41.- O ciclo vital familiar e crises evolutivas asociadas.42.- Enfermidade crónica e familia Modelo sistémico de intervención grupal con familias de enfermos crónicos.43.-Concepto de familia. Funcións da familia. Tipoloxía de familia.44.- Plan integral de apoio ás familias galegas. Directrices estratéxicas. Areas. Obxectivos de cada área.45.- Modelos de terapia familiar sistémica. Terapia familiar estructural. Terapia estratéxica. Terapia breve centrada en Solucións. Técnicas de intervención.46.- Área de fomento da conciliación no IV plan integral de apoio ás familias galegas.47.- Intervención ante conflictos familiares e matrimoniais: mediación, orientación e consello psicolóxico.48.- Maltrato infantil: definición, tipoloxías, factores de risco.49.- O proceso de intervención, ante o maltrato infantil: prevención, detección e tratamento social.50.- Factores de risco no inicio do consumo de drogas e a súa relación coa familia.51.- Prevención de drogodependencias. Estratexias de prevención familiar e comunitaria.52.- Detección e prevención de problemas psicolóxicos emocionais no ámbito escolar.53.- O principio de mainstreaming: incorporación da perspectiva de xénero na intervención social.54.- A psicoloxía comunitaria. Definición e características. O papel do psicólogo comunitario.55.- Ámbitos de actuación da psicoloxía comunitaria. Psicoloxía comunitaria nos servizos sociais. Psicoloxía comunitaria en atención á saúde.56.- Estrés psicosocial e apoio social na psicoloxía comunitaria.57.- Modelo de prevención no campo comunitario. Tipos de prevención. Contidos dos programas preventivos.58.- Coordinación e traballo en rede: axentes implicados e contidos da coordinación. Niveis de coordinación e de traballo en rede. Fases do proceso de coordinación e traballo en rede.59.- Alteracións psicolóxicas propias da situación escolar: fobia escolar. Retraso escolar. Fracaso escolar. Factores causais.160.- Intervención psicolóxica no final da vida. Apoio emocional. Couselling.61.- Suicidio na poboación adulta. Factores de risco.62.- Aproximación sistémica aos trastornos alimentarios: anorexia e bulimia.63.- Autismo. Características clínicas. Problemática social e asistencial.64.- Prevención de minusvalías. Programas de prevención desde o ámbito médico.65.- Prevención de minusvalías na vida cotián: seguridade viaria, accidentes domésticos.66.- A terceira idade. Características físicas e psicolóxicas da vellez.67.- Aspectos sociais do envellecemento. Problemáticas sociais.68.- Psicopatoloxía asociada á terceira idade. Problemáticas familiares.69.- O coidado das persoas maiores. O coidado do coidador.70.- Lei de igualdade no traballo das mulleres de Galicia: instrumentos para a consecución da igualdade no traballo.71.- Promoción autonómica das medidas municipais de conciliación: os bancos municipais do tempo.72.- Trastornos da conducta alimentaria. Tipos. Características. Indicadores.73.- O síndrome de Bournout ou o “queime profesional”. Conscuencias para o individuo. Variables predispoñentes. Intervencións.74.- A orde de protección: medida de protección das véctimas de violencia de xénero.75.- Lei de medidas de protección integral contra violencia de xénero. Obxectivos. Ámbito de aplicación. Contido da violencia de xénero.76.- A educación e a formación para a igualdade entre mulleres e homes.77.- Lei para a igualdade de mulleres e homes na comunidade autónoma de Galicia: o principio de transversalidade.78.- A violencia de xénero. Definición e orixe. Conceptos e tipificación da violencia de xénero. Ciclo da violencia de xénero.79.- Definición de roles de xénero. Retos para cambiar os patróns de xénero.80.- A violencia contra as mulleres. Medidas de erradicación da violencia contra as mulleres. Actuacións xudiciais. 81.- Intervención dos profesionais dos Servizos sociais con mulleres que sofren violencia: principios rectores, habilidades e recomendacións.82.- Cómo se inicia/manifesta a violencia de xénero. O ciclo da violencia.83.- Consecuencias da violencia de xénero. O síndrome da muller maltratada. O síndrome de estrés ostraumático.84.- Programas de atención psicolóxica do Colexio Oficial de Psicoloxía de Galicia para os casos de violencia de xénero.85.- O regulamento do funcionamento dos Centros de Información á muller.86.- Funcións da psicóloga/o dun CIM.87.- Igualdade formal, igualdade real, equidade de xénero e igualdade de oportunidades entre mulleres e homes 88.- Recursos e programas de atención a mulleres vítimas de violencia de xénero no Concello de Muxía.89.- Plan Municipal de Igualdade do concello de Muxía. Áreas de actuación.90.- A prevención de riesgos laborais. Dereitos e obrigas. Titulación esixida para o acceso como funcionario/a do grupo C2, conforme á normativa da función pública en vigor: ESO Posto de traballo a tempo parcial. Selección: Usarase como sistema selectivo o concurso-oposición, sendo a fase de concurso previa á de oposición. En ningún caso a puntuación conseguida na fase de concurso será aplicada para superar os exercicios da fase de oposición. Os méritos desta fase están destinados a valorar a carreira profesional do candidato/a e a súa aptitude e capacidade para realizar as funcións propias do posto ofertado. Será valorada nesta fase: 1.- Servizos: - Servizos prestados como encargado/a, monitor/a de actividades de medio ambiente na Administración local: 0.20 puntos, por fracción de 6 meses. - Servizos prestados como encargado/a, monitor/a de actividade de medio ambiente noutras AAPP: 0.10 puntos pa fracción de 6 meses. Non se computará tempo menor a 6 meses completos. A puntuación máxima deste apartado será de 3 puntos.2.- Formación: - Asistencia a cursos impartidos pola Administración pública, Universidade e escolas oficiais en materias relacionadas coa función do posto, segundo o seguinte baremo: - Cursos de máis de 200 h.: 0.50 puntos (máster ou postgrao puntuación 0.75 puntos) - Cursos entre 100 e 199 h.: 0.30 puntos. - Cursos entre 50 e 99 h.: 0.20 puntos. - Cursos entre 20 e 49 h.: 0,10 puntos. O máximo deste apartado será de 2 puntos.3.- Cursos ou xornadas impartidas como docente polo/a opositor/a en materia relacionada co posto de traballo, en escolas ou AAPP: 0.10 puntos/ano, ate un máximo de 2.25 puntos.4.- Por coñecemento de galego: - Por título de linguaxe administrativo superior: 0.75 puntos. - Por título de linguaxe administrativomedio: 0.50 puntos. - Por título de perfeccionamento, a súa validación ou Celga 4: 0.25 puntos. Só será obxecto de avaliación o curso de maior nivel acreditado polo/a aspirante mediante título oficial, certificación de homologación ou equivalente. A puntuación máxima da fase de concurso non excederá de 8 puntos. A fase de oposición constará dos seguintes exercicios, obrigatorios e eliminatorios:. Primeiro exercicio: Responder a un cuestionario de 25 preguntas curtas sobre as materias contidas no programa de convocatoria, elaborados polo Tribunal inmediatamente antes do comezo das probas. O tempo para a súa realización será de 2 horas. Este exercicio calificarase de 0 a 10 puntos, sendo necesario alcanzar a puntuación de 5 puntos para consideralo superado. Segundo exercicio: Desenvolvemento dun ou varios supostos prácticos, por escrito, relacionados co posto de traballo e co temario da oposición. Valorarase de o a 10 puntos, sendo preciso obter 5 puntos para entender superado o exercicio. A puntuación desta fase será a suma dos dous exercicios (máximo 20 puntos). Terceiro exercicio: Consistirá na traducción directo e/ou inversa dun ou varios textos en castelán ou galego, en tempo de 30 minutos. Os aspirantes que posúan título acreditativo de nivel de coñecemento de lingua galega, Celga 4 ou equivalente, quedarán exentos de realizar este exercicio. O exercicio calificarase de Apto ou Non Apto.1.- A Constitución Española de 1978 e o Estatuto de Autonomía de Galicia.2.- O municipio: Elementos, organización e funcionamento.3.- O acto administrativo: O procedemento administrativo.4.- Orzamento local: Concepto, elaboración e aprobación.5.- O Concello de Muxía: Situación, lugares de interese. 6.- Persoal ao servizo dos EELL: Dereitos e deberes.7.- A atención ó público: normas básicas de tratamento ó administrado.8.- O punto limpo: Concepto, organización e funcionamento.9.- O servizo de recollida domiciliaria de lixo: Organización e funcionamento.10.- Ordenanza reguladora da taxa por recollida de lixo, sumidoiros e auga.11.- O abastecemento de auga a domicilio: Prestacións do servizo. Requisitos sanitarios.12- Lei 3/2007 de Prevención de Incendios forestais de Galicia.13.- Organización do sistema de prevención e defensa contra incendios en Galicia.14.-Plan de prevención contra incendios forestais en Galicia. Plan municipal.15.- Normativa galega sobre distancias de plantacións forestais a terras de cultivo, vivendas en instalacións.16.- Áreas de interese ambiental do Concello de Muxía. (Rede Natura 2000). 17- Educación ambiental e desenvolvemento sostible: O papel dos municipios nas Axendas 21.18.- A xestión cultural nos concellos. Actividades e proxectos.19.- A educación ó cidadán en medio ambiente.20.- Prevención de riesgos laborais. Dereitos e obrigas Titulación esixida: ESO Selección: Usarase como sistema selectivo o concurso-oposición, sendo a fase de concurso previa á de oposición. En ningún caso a puntuación conseguida na fase de concurso será aplicada para superar os exercicios da fase de oposición. Serán valoradas as materias seguintes: 1.-Formación: - Por titulación superior á requerida: - 0.10 puntos (diplomatura) - 0.20 puntos (título superior) - Por poseer carta de artesán/a: 0.50 puntos. - Realización de cursos relacionados coa materia obxecto do posto: - De entre 10 e 19 h.: 0.10 puntos. - De entre 20 e 29 h.: 0.20 puntos. - De entre 30 e 49 h.: 0.30 puntos - Máis de 50 h.: 0.50 puntos. O deste apartado non excederá de 1 punto.2.- Experencia: - Por impartir cursos ou talleres en materia relacionada có posto de traballo, nas AAPP ou escolas oficias: - Ata 100 h.: 0.5 puntos. - De 101 a 200 h.: 0.75 puntos. - Máis de 200 h.: 1 punto. A máxima puntuación neste apartado será de 3.25 puntos.3.- Por coñecemento de galego: - Por título de linguaxe administrativo superior: 0.75 puntos. - Por título de linguaxe administrativomedio: 0.50 puntos. - Por título de perfeccionamento, a súa validación ou Celga 4: 0.25 puntos. Só será obxecto de avaliación o curso de maior nivel acreditado polo/a aspirante mediante título oficial, certificación de homologación ou equivalente.4.- Realización e/ou participación (con obra propia) en exposicións ou mostras: - Organizada pola AAPP: ata 2 puntos. - Organizada por otras entidades: ata 1 punto. Máximo de puntuación neste apartado: 3 puntos. A puntuación máxima da fase de concurso non excederá de 8 puntos. A fase de oposición constará dos seguintes exercicios, obrigatorios e eliminatorios:. Primeiro exercicio: Responder a un cuestionario de 25 preguntas curtas sobre as materias contidas no programa de convocatoria, elaborados polo Tribunal inmediatamente antes do comezo das probas. O tempo para a súa realización será de 2 horas. Este exercicio calificarase de 0 a 10 puntos, sendo necesario alcanzar a puntuación de 5 puntos para consideralo superado. Segundo exercicio: Desenvolvemento dun ou varios supostos prácticos, por escrito, relacionados co posto de traballo e co temario da oposición. Valorarase de o a 10 puntos, sendo preciso obter 5 puntos para entender superado o exercicio. A puntuación desta fase será a suma dos dous exercicios (máximo 20 puntos). Terceiro exercicio: Consistirá na traducción directo e/ou inversa dun ou varios textos en castelán ou galego, en tempo de 30 minutos. Os aspirantes que posúan título acreditativo de nivel de coñecemento de lingua galega, Celga 4 ou equivalente, quedarán exentos de realizar este exercicio. O exercicio calificarase de Apto ou Non Apto.1.- A Constitución Española de 1978 e o Estatuto de Autonomía de Galicia.2.- O municipio: Elementos, organización e funcionamento.3.- O acto administrativo: O procedemento administrativo.4.- Orzamento local: Concepto, elaboración e aprobación.5.- Persoal ao servizo da EELL: Dereitos e deberes.6.- Procedemento administrativo: Nocións básicas.7.- A atención ó público: regras básicas de tratamento ó cidadán.8.- O Concello de Muxía: situacións, lugares de interese, caracteres.9.- Edificios públicos de Concello de Muxía: utilización e características.10.- Competencias municipais en materia cultural.11.- Programación cultural municipal: planificación e desarrollo.12.- A organización dun acto cultural.13.- Cultura e poboacción: a atracción do cidadán/a hacia a cultura 14.- A actividade pública de fomento de cultura.15.- O asociacionismo cultural.16.- O voluntariado cultural.17.- Muxía e o Camiño de Santiago.18.- Artesanía da Costa da Morte.19.- Cultura e Turismo.20.- Prevención de riesgos laborais. Dereitos e obrigas BASES ESPECIFICAS PARA SELECCION POR OPOSICION LIBRE DUN POSTO DE CONSERXE DE EDIFICIOS PUBLICOS. Requisitos específicos: Titulación: Graduado en ESO ou titulación equivalente. O proceso de selección será por oposición libre e conterá os seguintes exercicios: 1.- Consistirá en contestar por escrito, a un cuestionario de 20 preguntas tipo test ou/e cortas, correspondentes aos temas recollidas no Temario anexo a esta convocatoria. O tempo dispoñible para esto é de 40 minutos. O exercicio será calificado de 0 a 10 puntos debendo de obterse un mínimo de 5 puntos para superar o exercicio.2.- Realización dunha ou máis probas por escrito e/ou prácticas relacionadas co traballo dun conserxe de Edificios Púlicos e co temario da oposición. O exercicio calificarase de 0 a 10 punto e é preciso obter 5 puntos para entendelo superado.3.- Proba de galego: Consistirá na traducción directo e/ou inversa dun ou varios textos en castelán ou galego, nun tempo de 30 minutos. Os aspirantes que posúan título acreditativo de nivel de coñecemento de lingua galega, Celga 4 ou equivalente, quedarán exentos de realizar este exercicio. O exercicio calificarase de Apto ou Non Apto. Tema 1.- A Constitución Española. Tema 2.- A organización territorial do Estado. (Titulo VIII da Constitución) Tema 3.- Estatuto de Autonomía de Galicia. Tema 4.- A Administración Local. Tema 5.- O Municipio: concepto e elementos. Tema 6. A organización e funcionamento municipais. Tema 7.- Competencias muncipais. Servicios mínimos de prestación obrigatoria nun municipio. Tema 8.- Competencias locais en materia de educación. Tema 9.- O orzamento municial: Definición, elaboración. Tema 10.- Procedemento administrativo Local: Nocións básicas Tema 11- Funcións de conserxe de Edificios públicos. Pequenas reparación de electricidade e fontanería e outras. Tema 12.- O persoal o servizo das Entidades Locais. Clases. Tema 13. Dereitos e Deberes do persoal laboral local. Tema 14.- A atencion ó público. Tema 15.- Regras básicas de tratamento ó cidadán. Tema 16.- O término municipal de Muxía. Situación, lugars de interese, vías de comunicación. Tema 17.- Edificios públicos do Concello de Muxía: situación e características. Tema 18.- Situacións de emerxencia nun edificio público. Actuacións a realizar. Tema 19.- Nocións básicas sobre primeiros auxilios e prevención riesgos laborais. Tema 20.- Cálculo matermático básico. -Limpiadora T/completo -Limpiadora T/parcial (A creación e cobertura dos postos de limpiadora citados corresponden á esixencia de regulación derivada da consideración pola inspección de traballo da Coruña, como relación laboral a desempeñada por persoal suxeito ao réxime de autónomos dos referidos postos.) Requisitos: Titulación: Estudios primarios. Selección: Mediante sistema de concurso-oposición. Os méritos desta fase están destinados a valorar a carreira profesional do candidato/a, a súa aptitude e capacidade para realizar as funcións propias do posto ofertado. Valorarase: 1) Servizos: - Servizos prestados como limpador/a de edificios públicos na administración local, a razón de 0,15 puntos/ano con un máximo de 3 puntos. - Servizos prestados como limpador/a de edificios públicos en outras administracións; a razón de 0,05 puntos/ano, ata un máximo de 1 punto. O máximo de puntuación do concurso será de 4 puntos.1.- De carácter obrigatorio e eliminatorio: Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario tipo test de 20 preguntas elaborado polo tribunal, relacionadas co temario anexo a esta convocatoria. Puntuarase de 0 a 10 puntos, e será necesario obter 5 puntos para entender superado o exercicio.2.- De carácter obrigatorio: Proba de galego. Calificarase de apto e non apto. Consistirá na traducción dun texto do castelán ó galego nun tempo máximo de 15 minutos. Os/as aspirantes con Celga 4 ou equivalente quedarán exentos da realización deste exercicio. A puntuación total do/a aspirante será a suma da puntuación obtida nas fases da oposición e concurso.1.- A Constitución Española.2.- O Estatuto de Autonomía de Galicia.3.- O Municipio: Organización, funcionamento e competencias.4.- O persoal laboral na administración local.5.- Os servizos municipais: 6.- Edificios públicos no Concello de Muxía.7.- Funcións do persoal de limpeza de edificios públicos.8.- Nocións sobre seguridade no traballo.9.- Cálculo matemático básico.10.- O termo municipal de Muxía, situación, lugares de interese. Requisitos específicos: Titulación: Graduado Escolar ou titulación equivalente. Carnet de conducir: clase: B1, C1, C, D1, D, BTP 1.- Serán valorables os méritos seguintes: - Servizos prestados como operario de servizos múltiples, auxiliar de servizos públicos ou similar na Administración Local: 0,5 puntos/6 meses. - Servizos prestados nos mesmos postos o apartado anterior noutras AAPP: 0,20 puntos/6 meses. Máxima puntuación neste apartado: 5 puntos. Non se puntuará período inferior a 6 meses completos.2.- Formación: Serán valorados cursos en materias relacionadas coas funcións dun operario de servizos múltiples ou similar da forma seguinte: De 100 ou máis horas: 0,75 puntos. De 40 a 99 horas: 0,50 puntos. De 20 a 39 horas: 0.25 puntos. Máximo de puntuación neste apartado: 2.5 puntos.3.- Por coñecemento do galego: - Por posuir título de perfecionamento, a súa validación ou Celga 4: 0,15 puntos. - Por posuir título de iniciación ou Celga 2: 0,10 puntos. - Por posuir título de linguaxe administrativo medio:0.25 e por linguaxe administrativo superior:0.50 Máxima puntuación na fase de concurso: 8 puntos. A selección consistirá na realización dos seguintes exercicios: 1) De carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario tipo test de 25 preguntas con respuestas alternativas elaborado previamente polo tribunal relacionados co temario anexo I desta convocatoria. A proba puntuaráse de 0 a 10 puntos sendo preciso obter 5 puntos para superala.2) De carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá nunha ou máis probas prácticas nas que os aspirantes deberán demostrar as súas habilidades profesionais na realización da proba relacionada coas funcións propias do posto de operario: tareas de limpeza viaria, condución de vehículos, albanilería, sumidoiros, etc. A proba puntuaráse de 0 a 10 puntos sendo preciso obter 5 puntos para superala.3) De carácter obrigatoria e non eliminatoria: Proba de galego. Calificarase de apto e non apto. Estarán exentos de efectuala os/as aspirantes que posean Celga 4 ou equivalente.1.-A Constitución Española 2.-O Estatuto de Autonomía de Galicia 3.-O Municipio, organización, funcionamento e competencias.4.-O persoal laboral na Administración Local. Dereitos e deberes.5.-Os servizos municipais. Enumeración.6.-Os servizos de obras municipais. Pautas de mantemento de vías e instalacións.7.-Firmes e pavimentos: beirados, beirarúas e cerramentos. Execución e detalles construtivos.8.- A ETAP e o Punto Limpo.9.-O servizo de sumidoiros. Pautas de mantemento. Esquema de instalación da rede de saneamento. Compoñentes. Tipos e detalles construtivos.10.- O servizo de recollida de lixo. Funcionamento.11.-Rede de abastecemento de auga. Esquema de instalación. Compoñentes. Tipos e detalles constructivos.12.-O término municipal de Muxía. Parroquias e lugares. Accesos, vías.13.-Nocións sobre seguridade no traballo dun operario de servizos múltiples.14.-Cálculo matemático básico.