15/09/2010 | Administración LocalMunicipal
Cee
Bases específicas para a contratación laboral temporal de persoal para a escola de música

Mediante Resolución da Alcaldía de data 31 de agosto de 2010, apróbanse as bases específicas para a contratación laboral temporal de persoal para a escola municipal de música, o que se fai público para o seu coñecemento e aos efectos oportunos. É obxecto da presente convocatoria a contratación laboral temporal mediante a modalidade contractual de Contrato de Duración Determinada a tempo parcial de cinco (5) horas á semana por obra ou servizo determinado, tipo 501, coa categoría de Profesor / Docente, cunha duración ata o día 31/12/2010, dos seguintes traballadores: -. Un/ha traballador/a como profesor/a de tuba, bombardino, trombón. -. Un/ha traballador/a como profesor/a de percusión. -. Un/ha traballador/a como profesor/a de frauta. -. Un/ha traballador/a como profesor/a de gaita. -. Un/ha traballador/a como profesor/a de clarinete. -. Un/ha traballador/a como profesor/a de violín. -. Un/ha traballador/a como profesor/a de saxofón. Así mesmo, é obxecto da presente convocatoria a contratación laboral temporal mediante a modalidade contractual de Contrato de Duración Determinada a tempo parcial de nove (9) horas á semana por obra ou servizo determinado, tipo 501, coa categoría de Profesor / Docente, cunha duración ata o día 31/12/2010, dos seguintes traballadores: -. Un/ha traballador/a como profesor/a de piano e linguaxe musical. Así mesmo, é obxecto da presente convocatoria a contratación laboral temporal mediante a modalidade contractual de Contrato de Duración Determinada a tempo parcial de dez (10) horas á semana por obra ou servizo determinado, tipo 501, coa categoría de Profesor / Docente, cunha duración ata o día 31/12/2010, dos seguintes traballadores: -. Un/ha traballador/a como profesor/a de acordeón e linguaxe musical. Si ben estes postos son obxecto de convocatoria conxunta, cada participante deberá indicar no anexo I a especialidades ou especialidades ás que desexa concurrir, sendo obxecto de valoración a solicitude únicamente para ditas especialidades. O obxectivo xeral desta convocatoria é continuar coa longa tradición musical no noso pobo a través da contratación de nove profesores coa titulación de grado medio, de xeito que se desenvolvan adecuadamente as funcións da Escola Municipal de Música, que son as seguintes: 1. Fomentar desde a infancia o coñecemento e apreciación da Música e atender a súa amplia demanda social.2. Procurar unha formación teórico- práctica que permita disfrutar da práctica individual e de conxunto da música sen limitación de idade.3. Utilizar de forma autónoma e creativa diversas fontes de expresión musical.4. Posibilitar aos alumnos con claras aptitudes a orientación e formación necesaria para acceder aos estudios profesionales de música.5. Axudar, no caso de alumnos novos ou adolescentes, ao proceso de integración e interacción social posibilitándolles o desenvolvemento e ampliación dunha serie de destrezas básicas como: a serenidade, a escoita, a concentración e a creatividade como factores que contribuian ao seu benestar persoal e comunitario.6. Ofrecer un ha amplia gama de ensinanza en torno á música, flexible e amplia que integre a diversidade de posibilidades expresivas que ten a mesma.7. Recoller e difundir as tradicións locais en materia de música e incidir na cultura popular, non só a través da formación dos alumnos/as, senón tamén pola difusión directa mediante as manifestacións artísticas das escolas.8. Organizar actuacións públicas e participar en actividades de carácter aficionado.9. Fomentar no alumnado o interés pola participación en actividades vocais e instrumentais.10. Proporcionar unha ensinanza musical complementaria á práctica docente. As instancias dirixiranse ó Alcalde do Concello de Cee e presentaranse no Rexistro Xeral do Concello de 9h a 13,30h, situado en Rúa Domingo Antonio de Andrade, s/n, 15270 Cee, A Coruña, ou na forma prevista no artigo 38.4 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, do réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común, no prazo de dez (10) días hábiles, contados a partir do seguinte ó de publicación das Bases no BOP. a) Ser maior 16 anos. b) Estar en posesión do título de Profesor de Música Grado Medio da especialidade requeridade. c) Non padecer enfermidade ou defecto físico que impida o desempeño das funcións propias do posto de traballo d) Que non fora separado mediante expediente disciplinario, do Servizo da Administración e) Non estar incurso en causas de incompatibilidade de conformidade co establecido na le¡ 53/84 de 26 de decembro do persoal ó servizo das Administracións Públicas. Os aspirantes ó posto deberán aportar, xunto coa solicitude en modelo normalizado que figura no anexo, o currículum vitae acompañado de copias compulsadas dos méritos, así como declaración xurada en como non teñen incompatibilidades, que os datos aportados son certos e que se someten ao establecido nas presentes bases. De conformidade co disposto na base VI das bases xerais de contratación de persoal laboral temporal, as persoas que desexen traballar en réxime laboral temporal no Concello de Cee teñen a carga de presentar tódolos datos persoais e profesionais que poidan ser obxectos de avaliación en cada praza concreta debidamente cotexados. Os datos que non consten como presentados non serán obxecto de avaliación. Será de aplicación o baremo contemplado nas bases xerais de contratación de persoal laboral temporal publicadas no BOP número 104 do día 7 de maio do 2008 na súa Base III.1 para prazas nas que se esixa unha titulación de licenciado/diplomado universitario (ou titulación universitaria equivalente). O devandito baremo aplicable é o seguinte: Sobre un máximo de dez puntos. a) Formación Profesional teórico — práctica en materias relacionadas coa praza obxecto de selección: - 0.10 puntos por cada 30 horas de formación en cursos, másters e análogos, ata un máximo de 1 punto - 0.25 puntos por títulos académicos oficiais distintos do esixido, ata un máximo de 1 punto. No caso de que as titulacións poidan plantexar algunha dúbida, o tribunal será o órgano encargado de resolvela. b) Experiencia profesional: A razón de 0.05 puntos por mes traballado en cometidos semellantes ós da praza obxecto da convocatoria, ata un máximo de 1 punto. c) Por coñecemento da lingua galega: - Curso de iniciación: 0,25 puntos. - Curso de perfeccionamento: 0,25 puntos. - Curso de especialización: 0,50 puntos Neste apartado a puntuación máxima é de 1 punto. d) Test xerais e / ou probas teórico — prácticas segundo o temario que se adxunta como anexo IV: 6 puntos A entrevista curricular no caso de ser necesaria non se puntuaría. As presentes bases, son específicas para esta praza e complementan ó reflexado nas bases xerais. Unha vez aprobadas pola Alcaldía-Presidencia e expirado o prazo de presentación de instancias e documentación, o alcalde dictará Resolución no prazo máximo de dez (10) días hábiles, pola que se declarará aprobada a lista provisional de admitidos e excluidos con indicación, se é o caso, dos motivos de exclusión, así como nomeando ós integrantes do Tribunal Cualificador. Esta resolución será publicada no Taboleiro de Anuncios da Casa do Concello e dentro dos dez (10) días hábiles seguintes ó desta última publicación poderanse subsanar os posibles defectos ou omisións na documentación presentada de acordo co artigo 71 da Lei 30/1992, de 26 de novembro. De non existir aspirantes excluídos, o alcalde elevará a definitiva a lista provisional na mesma resolución de aprobación. Se os houbese e unha vez rematado o prazo de subsanacións a Alcaldía aprobará a lista definitiva de admitidos e excluidos que será publicada igualmente no Taboleiro de Anuncios da Casa do Concello. Nesta última publicación incluirase ademais a composición nominal do Tribunal de Selección (titulares e suplentes) ós efectos das posibles recusacións. A publicación dos sucesivos anuncios efectuarase no Taboleiro de Anuncios da Casa do Concello. O Tribunal axustaráse á estructura do tribunal disposta na Base IX das bases xerais de contratación de persoal laboral temporal. En Cee a 26 de agosto de 2010. O ALCALDE. Asdo. Ramón Vigo Sambade.” Cee, 7 de setembro de 2010 A ALCALDESA EN FUNCIÓNS, Amancia Trillo Lago Se me teña por presentado e admitido ó proceso selectivo para a contratación temporal dun/dunha 9 traballadores para o Servizo “Persoal para a escola municipal de música” de acordo coas Bases aprobadas para a citada convocatoria para as seguintes especialidades: ESPECIALIDADE:. ESPECIALIDADE:. ESPECIALIDADE:. ESPECIALIDADE:. ESPECIALIDADE:. En Cee, a ………. de ………… de 2010. Asdo.: ………………………………………… D. ………………………………………………………………………. Con D. N. I.: …………………………. E domicilio a efectos de notificacións en: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Para os efectos de presentación ao proceso selectivo para o “Persoal para a escola municipal de música”, de acordo coas bases aprobadas para a citada convocatoria.1. Que non estou incursa en causas de incompatibilidade de conformidade co establecido na Lei 53/84, de 26 de decembro, do persoal ao servizo das Administracións Públicas.2. Non padecer enfermidade ou defecto físico que impida o desempeño das funcións propias do posto de traballo 3. Non ter sido separado mediante expediente disciplinario, do Servizo da Administración.4. Que os datos aportados son certos e que se someten ao establecido nas bases da convocatoria. Cee, a ………. de …………. de 2010 Asdo. …………………………………. D. ………………………………………………………………………. Con D. N. I.: …………………………. E domicilio a efectos de notificacións en: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Para os efectos de presentación a este proceso selectivo, de acordo coas bases aprobadas para a citada convocatoria Non ser incluído nas listas de sustitución municipais para o posto ofertado. Cee, a ………. de …………. de 2010 Asdo. …………………………………. La música en la Ley Orgánica de Ordenación General del Sistema Educativo (L. O. G. S. E.): Normas de desarrollo. Organización de los Conservatorios de Música: funciones de sus órganos directivos y colegiados; los órganos de coordinación docente. Valoración de la propia especialidad en el contexto de la enseñanza musical de carácter profesional. Su relación con los objetivos generales establecidos en la nueva ordenación del sistema educativo. Su relación con otras disciplinas, y criterios sobre su función en el proyecto del centro. Características del desarrollo evolutivo del niño y del adolescente. Su aplicación en la enseñanza musical. Principios psicopedagógicos y didácticos de la enseñanza de la especialidad por la que se opta en los distintos niveles. La programación: Principios psicopedagógicos y didácticos; vinculación con el proyecto curricular. Estructura de las unidades didácticas: Concreción y aplicaciones en los grados elemental y medio de la especialidad correspondiente. La evaluación. Función de los criterios de evaluación. Evaluación del alumno y del proceso de enseñanza-aprendizaje. Procedimientos e instrumentos de evaluación. La autoevaluación. La coevaluación. La calificación. La recuperación. La acción tutelar en los centros de música. Funciones y actividades tutelares. El tutor y su relación con el equipo docente y con los alumnos. El papel de la familia en la educación musical. Colaboración de profesores y padres en las distintas etapas educativas. La clase colectiva y su función en el proceso educativo. Didáctica y metodología de la clase en grupo. Estructura de las unidades didácticas.