14/05/2010 | Administración LocalMunicipal
Vimianzo
Bases da convocatoria para a selección funcionario/a educador/a familiar

ANUNCIO O obxecto destas bases é regular a selección para cubrir unha praza pertencente á escala de administración especial, subescala de técnica, subgrupo A2, consonte co establecido no artigo 76 da Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público, vacante no cadro de persoal do concello de Vimianzo e incluída na oferta de emprego do exercicio 2010, posto de traballo nomeado: Educador/a familiar. Código SSF-04. O ordenamento que se establece para cubrir esta praza é o de acceso libre, mediante o sistema selectivo de concurso-oposición. Resulta de aplicación o Estatuto básico do empregado público, aprobado pola Lei 7/2007, do 12 de abril; o Decreto Lexislativo 1/08, do 13 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei da función pública de Galicia; o Decreto 95/1991 de selección de persoal; a Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases réxime local; o Real Decreto 896/1991, do 7 de xuño, polo que se establecen as regras básicas e programas mínimos aos que se axustará o procedemento de selección dos funcionarios de administración local; o vixente acordo regulador do persoal funcionario do Concello de Vimianzo e as normas recollidas nas presentes bases.1. Esta praza está encadrada no subgrupo A2, na escala de administración especial, subescala de técnica. Terá asignadas as retribucións correspondentes ao seu grupo, trienios e demáis complementos que correspondan, consonte coa lexislación vixente e segundo o determinado no catálogo de postos de traballo do Concello. O nivel de complemento de destino é o 22.2. A praza referida ten encomendada a función de intervención social individualizada de carácter integral en núcleos familiares que se atopen en situación de dificultade social ou risco. Para ser admitido ao proceso selectivo será necesario reunir os seguintes requisitos: a) Ser español, ou nacional doutro Estado da Unión Europea ou doutro Estado nos termos do artigo 57 do Estatuto Básico do Emprego Público (Lei 7/2007, do 12 de abril). b) Ter cumpridos os dezaseis anos e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa. c) Estar en posesión da diplomatura universitaria en Educación Social ou Habilitado/a en Educación Social, diplomatura en Traballo Social, licenciatura en Psicoloxía, Pedagoxía ou Psicopedagoxía, así coma diplomados/as en Maxisterio que con anterioridade ao ano 2004 veñan desenvolvendo programas de educación familiar. Cando se aleguen equivalencias de títulos achegarase certificación para o efecto da Consellería de Educación e Ordenación Universitaria ou do Ministerio de Educación, de se-lo caso. d) Posuir capacidade funcional para o desempeño das tarefas propias do posto de traballo. e) Non ter sido separado, mediante expediente disciplinario, do servizo de calquera das administracións públicas, ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, nin atoparse en situación de inhabilitación absoluta ou especial para empregados ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario. No caso de ser nacional doutro Estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente que impida no seu Estado, nos mesmos termos, o acceso ao emprego público. Como regra xeral, o cumprimento destes requisitos refírese á data na que remate o prazo de presentación de instancias ou solicitudes de participación e deberá continuarse coa súa titularidade ao longo do procedemento selectivo. Resulta de aplicación o establecido no artigo 56 do Estatuto Básico do Empregado Público.5.1. As persoas que desexen tomar parte do procedemento selectivo desta praza de funcionario de carreira, presentarán solicitude no modelo oficial, que figura como anexo II a estas bases. Na solicitude manifestarán que reúnen todos e cada un dos requisitos da presente convocatoria e comprometeranse, no caso de obter a praza, a prestar xuramento ou promesa de conformidade co R. D.707/1979, do 5 de abril.5.2. As solicitudes dirixiranse ao Sr. Alcalde da corporación municipal e presentaranse no rexistro xeral do concello, no prazo de vinte días naturais, contados dende o seguinte ao da publicación da convocatoria no Boletín Oficial do Estado.5.3. As instancias tamén se poderán presentar na forma prevista no artigo 38, apartados 4 e 6 da Lei 30/92, do 26 de novembro, do réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común.5.4. Os dereitos de participación neste proceso fíxanse na contía de 35,08 euros que deberán ingresarse na Tesourería municipal ou mediante transferencia desde calquera entidade bancaria á conta que sinale o Concello. No caso de que o ingreso se fixese nunha oficina bancaria, deberá figurar na solicitude o selo da entidade que xustifique o referido pagamento. Por motivos de integración social e laboral, concederanse a parados de larga duración, cunha antigüidade mínima de un ano, e minusválidos, cunha porcentaxe de minusvalía recoñecido superior o 33% unha bonificación do 10% da contía fixada segundo establece o artigo 5º da Ordenanza Fiscal número 21 reguladora da taxa por dereitos de exame no Concello de Vimianzo. O xustificante do pagamento de tales dereitos xuntarase á instancia presentada. A falta de xustificación do pagamento determinará a exclusión do participante.5.5. Achegarase igualmente unha fotocopia compulsada do DNI ou pasaporte; Título universitario de grao ou diplomado universitario ou certificación; certificación médica actualizada na que se faga constar expresamente que o/a aspirante posúe a capacidade funcional para o desempeño das tarefas propias do posto de traballo ao que concorre.6.1. Os aspirantes xuntarán coa súa solicitude, no modelo oficial recollido no anexo II, os méritos alegados para a súa avaliación na fase do concurso.6.2. Os méritos alegados acreditaranse fielmente por medio de certificación expedida por funcionario ou autoridade competente, ou ben presentando os orixinais da documentación na que consten, ou con fotocopias debidamente compulsadas destes. O tribunal non avaliará os méritos que non se aporten ou acrediten desta maneira.7.1. Rematado o prazo de presentación de solicitudes, o Sr. Alcalde, no prazo máximo dun mes, dictará resolución na que declare aprobada a lista provisional de admitidos e excluídos. Nela constará o nome, apelidos e DNI dos aspirantes. Se houbera aspirantes excluídos, indicarase a causa de exclusión, sinalándose un prazo de dez días para a súa subsanación, dacordo co previsto no artigo 71 da Lei 30/92, do 26 de novembro.7.2. Estas reclamacións e correccións serán aceptadas ou rexeitadas na resolución que aprobe a lista definitiva, que será obxecto de publicación no BOP e no taboleiro de edictos do Concello. Contra a resolución na que se declarase a exclusión definitiva do aspirante poderá interpoñerse potestativamente recurso de reposición, no prazo dun mes, ante o órgano que dictou o acto, ou directamente recurso contencioso-administrativo no prazo de dous meses contados a partir do día seguinte ao da publicación no BOP. Se non houbera reclamacións contra a lista, ou se non houbera ningún aspirante excluído, quedará elevada automaticamente a definitiva. Nesta resolución determinarase a composición do tribunal, o lugar, data e hora de constitución do tribunal e comezo do proceso avaliador, e servirá de emprazamento para os aspirantes. Citarase igualmente os membros do tribunal para que asistan ao trámite de constitución, mediante notificación individual. Os sucesivos anuncios, agás precepto en contrario, publicaranse no taboleiro de edictos do Concello.8.1. Composición do tribunal: O tribunal cualificador estará constituido polos seguintes membros: Presidente: A xefa dos servizos sociais do Concello de Vimianzo. Suplente: Un/unha funcionario/a con nivel de titulación igual ou superior ao desta praza. Secretario: O/A da Corporación ou funcionario/a que o/a substitúa, que actuará con voz e voto (titular e suplente). Primeiro vogal (titular e suplente): Un/unha funcionario/a de administración local ou doutra administración pública con nivel de titulación igual ou superior ao desta praza. Segundo vogal (titular e suplente): Un/unha funcionario/a de administración local ou doutra administración pública con nivel de titulación igual ou superior ao desta praza. Terceiro vogal (titular e suplente): Un/unha funcionario/a de administración local ou doutra administración pública con nivel de titulación igual ou superior ao desta praza.8.2. Constitución e actuación do tribunal: O tribunal constituirase no lugar e data previsto na resolución sinalada na base anterior. O tribunal cualificador no se poderá constituir nin actuar sen a asistencia de máis da metade dos seu membros. O tribunal resolverá, por maioría dos votos dos membros presentes, tódalas dúbidas que xurdan na aplicación das normas contidas nas presentes bases. Este tribunal está facultado para resolver as cuestións que se susciten durante o proceso selectivo, así como para adoptar as medidas necesarias que garantan a debida orde deste en todo o que non se atope previsto nestas bases. Os seus acordos só poderán ser impugnados polos interesdos nos supostos e na forma establecida na Lei de réxime xurídico e procedemento administrativo común.8.3. Abstención e recusación. Os membros do tribunal deberán absterse de intervir e deberán comunicarllo ao Salomon Fuertes Moreno Selegean, cando concorra algún dos motivos previstos no artigo 28, da lei 30/92, do 26 de novembro, (LRX-PAC), e nas demais disposicións aplicables ao caso. Poderán ser recusados polos aspirantes baseándose nos mesmos motivos e de conformidade co previsto no artigo 29 da Lei 30/92, do 26 de novembro.8.4. Dereitos de asistencia aos tribunais. Os membros do tribunal terán dereito, pola súa concorrencia ás sesións, ao aboamento de asistencias e locomoción, a estes efectos, tomando como pauta orientativa a normativa estatal, este tribunal terá a categoría de segunda.8.5. Poderá solicitar o asesoramento dos expertos ou especialistas que determine. Asemade, o tribunal, se o estima preciso ou conveniente poderá dispoñer a incorporación aos seus traballos de asesores ou especialistas que actuarán como colaboradores do tribunal exclusivamente no exercicio das súas especialidades técnicas. Estes asesores tamén terán dereito á correspondente compensación económica.8.6. O tribunal, na súa actuación, axustarase ao establecido nas presentes bases; no non disposto seralle de aplicación a normativa prevista para a formación da vontade os órganos colexiados, tanto na Lei 30/92, do 26 de novembro, como na demais normativa de concordante aplicación.9.1. A orde de actuación determinarase polo tribunal, unha vez constituido e inmediatamente antes de comezar o procedemento avaliador. Fixarase por sorteo, ou ben poderá acollerse ao sinalado, para esta finalidade, pola Secretaría de Estado para a Administración Pública, segundo o disposto no artigo 17 do RD.364/95, do 10 de marzo.9.2. O procedemento selectivo constará de dúas fases: unha fase de oposición, que será previa, e unha fase de concurso. Finalizada a fase de oposición, o tribunal procederá a valorar os méritos e servizos dos aspirantes que foran considerados aptos na fase de oposición. O día, hora e local en que terá lugar o primeiro exercicio da fase de oposición anunciarase no BOP, cando menos con quince días de antelación á data de comezo do primeiro exercicio. Os aspirantes serán convocados para cada exercicio en chamamento único, sendo excuídos da oposición os que non comparezan, salvo nos casos debidamente xustificados e apreciados discrecionalmente polo tribunal. Os aspirantes deberán acreditar, en cada momento, a súa personalidade con exhibición do DNI, ou identificación correlativa como cidadá da Unión Europea. O tribunal publicará os sucesivos anuncios de celebración do segundo e restantes exercicios exclusivamente no taboleiro de edictos do Concello. O tribunal poderá acordar a lectura por parte dos aspirantes dos exercicios, así como pedirlles aclaracións sobre algún dos aspectos dos temas ou supostos desenvolvidos. A fase de oposición constará de catro exercicios, de carácter obligatorio e eliminatorio, que serán os seguintes: Consistirá en respostar, durante 60 minutos, a un cuestionario tipo “test” de 50 preguntas, máis 5 preguntas de reserva, proposto polo Tribunal, sobre os temas relacionados coa parte xeral do programa que figura como anexo I a estas bases. Cada pregunta tera 4 alternativas de resposta, das cales só unha será a correcta. O tribunal proporá 2 cuestionarios e os aspirantes terán dereito a elixir un deles. Cualificarase de 0 a 20 puntos. Cada resposta acertada puntuarase con 0,40 puntos e será necesario acadar un mínimo de 10,00 puntos para ter a condición de apto e poder realizar o seguinte exercicio. Por cada dúas respostas erradas restarase unha correcta. Consistirá en desenvolver por escrito durante un periodo máximo de 120 minutos, dous temas sinalados polo tribunal, referentes ás materias específicas comprendidas no anexo I destas bases. O tribunal proporá 4 temas e os aspirantes terán dereito a elixir dous deles. Cada suposto será cualificado de 0 a 12,50 puntos, sendo preciso obter en cada un deles un mínimo de 6,25 puntos para superalo, sendo eliminados aqueles aspirantes que non a obteñan. A puntuación global do exercicio será de 0 a 25 puntos. Os aspirantes que non acaden un mínimo de 12,50 puntos serán eliminados, de maneira que xa non realizarán o seguinte exercicio. A cualificación de cada exercicio obterase pola media aritmética da puntuación outorgada por cada un dos membros do tribunal asistentes. Consistirá na resolución de dous supostos prácticos, determinados polo tribunal antes do seu comezo. Deberá demostrarse a base teórica e a súa aplicación á función administrativa e ao desenvolvemento dos seus cometidos profesionais específicos. Os aspirantes disporán dun tempo máximo de 120 minutos para realizar os supostos. O tribunal proporá 2 supostos prácticos e os aspirantes terán dereito a elixir un deles. Cada suposto será cualificado de 0 a 12,50 puntos, sendo preciso obter en cada un deles un mínimo de 6,25 puntos para superalo, sendo eliminados aqueles aspirantes que non a obteñan. A puntuación global do exercicio será de 0 a 25 puntos. Os aspirantes que non acaden un mínimo de 12,50 puntos serán eliminados, de maneira que xa non realizarán o seguinte exercicio. A cualificación de cada exercicio obterase pola media aritmética da puntuación outorgada por cada un dos membros do tribunal asistentes. Consistirá na tradución directa e/ou inversa dun ou varios textos, en castelán ou galego, nun tempo máximo de trinta minutos. Aqueles aspirantes que estivesen en posesión do título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega Celga 4 ou equivalente, estarán exentos da realización do presente exercicio. O exercicio cualificarase de apto ou non apto. Consistirá na avaliación por parte do Tribunal dos méritos que concorran en cada un dos aspirantes que superasen a fase de oposición, para o cal se acompañarán á instancia os documentos xustificantes (orixinais ou fotocopias compulsadas) que consideren oportunos. Non se tomarán en consideración nin serán valorados aqueles méritos que non queden debidamente acreditados, en todos os seus extremos, na data de finalización do prazo de presentación de instancias. A puntuación máxima outorgable nesta fase é de 30 puntos. Valoraranse os méritos conforme ao seguinte: I.1. Experiencia profesional por servizos prestados na administración local como educador/a familiar, a razón de 0,20 puntos por mes efectivamente traballado. I.2. Experiencia profesional por servizos prestados noutras administracións públicas como educador/a familiar, a razón de 0,10 puntos por mes efectivamente traballado.1.3. Experiencia profesional por servizos prestados na empresa privada realizando funcións similares ás requeridas nesta convocatoria, a razón de 0,05 puntos por mes efectivamente traballado. Non se prorratearán os periodos de tempo inferiores a un mes. A puntuación máxima que se atribuirá a cada aspirante neste apartado de experiencia profesional é de 10,00 puntos. II. A) Pola realización de cursos que teñan relación con algunha das materias incluídas no temario da fase de oposición (anexo I), ata un máximo de 13 puntos II. A.1. Por cada curso de 300 horas ou máis: 2,50 puntos por curso. II. A.2. Por cada curso de 100 horas ou máis e menos de 300: 2,00 puntos por curso. II. A.3. Por cada curso igual ou superior a 20 horas lectivas e inferior de 100 horas lectivas: 0,50 puntos por curso. II. B) Pola realización de cursos de informática, ata un máximo de 2 puntos. II. B.1. Por cada curso igual ou superior a 20 horas lectivas e inferior a 100 horas lectivas: 0,50 puntos por curso. II. B.2. Por cada curso de 100 horas lectivas ou máis: 1,00 puntos por curso. Só se puntuarán os cursos organizados e impartidos directamente pola Escola Galega de Administración Pública, INAP, escolas oficiais de formación das restantes comunidades autónomas ou universidades, e demáis institucións oficiais ou homologados. Non se valorarán os cursos que non acrediten as horas de duración, nin os inferiores a vinte horas lectivas, nin os diplomas relativos a xornadas, seminarios, simposios e similares. A puntuacion maxima que se atribuirá a cada aspirante neste apartado de formacion profesional é de 15,00 puntos. III.1. Curso básico de lingüaxe administrativa para persoal das corporacións locais, 1,50 puntos. III.2. Curso medio de lingüaxe administrativa para persoal das corporacións locais, 3,00 puntos. III.3. Curso superior de lingüaxe administrativa para persoal das corporacións locais, 5,00 puntos. Neste apartado soamente será obxecto de avaliación o curso de maior nivel que se acredite mediante título oficial, certificado de homologación ou equivalencia. A puntuación máxima que se atribuirá na fase do concurso é de 30,00 puntos.10.1. Na fase de oposición, previa á de concurso, executaranse os catro exercicios sinalados na citada fase.10.2. Os aspirantes que non acaden a puntuación mínima esixible en cada un dos exercicios obrigatorios e eliminatorios serán eliminados, de maneira que xa non realizarán o seguinte exercicio.10.3. A cualificación definitiva estará determinada pola suma das puntuacións obtidas na fase de oposición e na fase de concurso. Esta puntuación final publicarase no taboleiro de edictos do Concello.10.4. Por razóns de celeridade, coa conformidade de tódolos aspirantes, o tribunal poderá decidir motivadamente, pasar dun exercicio a outro, aínda que non transcorrese o prazo establecido regulamentariamente.10.5. O tribunal non poderá en ningún caso propoñer máis aspirantes como aprobados que o número de prazas convocadas. Calquera proposta de aprobado que contradiga este mandato será nula de pleno dereito.10.6. A avaliación do concurso, o desenvolvemento da fase de oposición coa relación de exercicios, así como, a puntuación outorgada e a proposta que se leve á Alcaldía, recollerase razoadamente nunha acta, que se levantará ao efecto, elevando a identificación do aprobado á Alcaldía.11.1. No prazo máximo de vinte días naturais contados dende a notificación fiel da proposta de resolución efectuada polo tribunal avaliador do concurso-oposición, o aspirante proposto como elixido ou seleccionado neste proceso, deberá aportar a documentación acreditativa de que reúne os requisitos esixidos na convocatoria nos termos reflectidos nestas bases.11.2. Se a persoa elixida neste concurso-oposición non presenta a documentación requirida no prazo preceptuado, agás causa de forza maior ou caso fortuito, non poderá ser nomeada funcionario titular da praza obxecto desta convocatoria; sen prexuízo da responsabilidade na que puidera ter incorrido por falsidade na solicitude.12.1 Despois de emitida ou efectuada a proposta de resolución polo tribunal avaliador do concurso-oposición e achegada a documentación preceptiva, a Alcaldía, dictará resolución motivada efectuando nomeamento para titular da praza obxecto deste procedemento, de conformidade coa antedita relación de aprobados efectuada polo tribunal (ao abeiro do artigo 102 da Lei 7/1985, do 2 de abril, na redacción que lle dou a Lei 14/2000, do 29 de decembro). 12.2. En todo caso, a resolución deste concurso-oposición será motivada con referencia ao cumprimento das normas regulamentarias a das bases da convocatoria.12.3. O persoal funcionario seleccionado tomará posesión no prazo dun mes a partir da publicación do seu nomeamento.12.4. Unha vez afectuado o nomeamento e toma de posición darase cumprimento á Lei 53/84, do 26 de decembro, sobre incompatibilidades.13.1. Contra estas bases e a resolución que as aproba, poderán os interesados interpoñer o recurso potestativo no artigo 109 e 116 e concordantes da Lei 30/1992, do 26 de novembro, no prazo dun mes contado dende a publicación das bases no BOP. Tamén poden os interesados acudir directamente a vía contencioso-administrativa sen que se poda simultanear este recurso co de reposición, interpoñendo o dito recurso diante do Xulgado do Contencioso Administrativo con sede na Coruña, no prazo de dous meses contando igualmente dende a publicación das bases no BOP.13.2. Contra as restantes resolucións e actos de trámite poderán os interesados formular reclamacións nos casos e nas formas establecidas pola Lei de réxime xurídico das Administracións Públicas e procedemento administrativo común. No desenvolvemento do proceso selectivo farase a adaptación e axuste, en tempo e forma de realización das probas, para as persoas que presenten algún tipo de discapacidade, do mesmo xeito acreditarase a súa discapacidade e compatibilidade co desempeño das tarefas, se superasen o proceso selectivo, de acordo co establecido no art.59 da Lei 7/2007, do 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público. O tribunal queda autorizado para aclarar as dúbidas que xurdan na interpretación destas bases no eido da súa aplicación ao proceso avaliador, así como, para tomar os acordos necesarios para o seu bo desenvolvemento, determinando o modo de proceder, nos casos non previstos. -As presentes bases serán obxecto de publicación íntegra no Boletín Oficial da Provincia. -O anuncio da convocatoria efectuarase no Boletín Oficial do Estado e tamén no DOG (“ex” artigo 233.3. da Lei 6/97, do 22 de xullo, de administración local de Galicia). -O prazo para presentar solicitudes contarase dende a publicación da convocatoria no BOE. - O nomeamento de funcionario titular da praza obxecto destas bases efectuarase no boletín oficial que proceda, consonte co establecido no Estatuto Básico de Empregado e demais disposicións de concordante e xeral aplicación. -Os restantes anuncios relacionados coa convocatoria regulamentada nestas bases publicaranse no taboleiro de edictos do Concello de Vimianzo. A publicidade dos distintos actos derivados deste proceso selectivo, así como as comunicacións a que dese lugar, realizaranse mediante publicación no taboleiro de edictos deste Concello, sen prexuízo de calquera outro medio de difusión que se considere oportuno. Coa finalidade de facilitar o acceso á información dos aspirantes, e sempre con carácter complementario, tanto as convocatorias e bases como os sucesivos anuncios relativos ao proceso selectivo, poderán ser obxecto de publicación na web municipal, unha vez feita a publicación no taboleiro de anuncios do Concello. Estas publicacións na web non terán validez a efectos de cómputo de prazos e a información de carácter persoal contida nas mesmas será posible baixo a consideración de que os aspirantes, coa sinatura da instancia solicitando participar no proceso selectivo, se someten e aceptan todo o clausulado establecido na presente convocatoria e bases reguladoras. Os restantes usos dos datos personais contados nas solicitudes será de carácter interno e uso restrinxido. Protección datos de carácter persoal. De conformidade co disposto na Lei Orgánica 15/1999, de 13 de decembro, de Protección de Datos de carácter persoal, infórmase de que os datos persoais serán incorporados a un ficheiro de titularidade do Concello de Vimianzo, autorizando ao tramento dos mesmos, para a sua utilización en relación có desenvolvemento do proceso selectivo. Poderanse exercitar os dereitos de acceso, rectificación ou cancelación dos mesmos enviando unha solicitude por escrito, acompañada de fotocopia de DNI, dirixida ao Concello de Vimianzo, Praza do Concello nº 6, 15129, Vimianzo. No non previsto nestas bases rexerá, de modo complementario e supletorio, a lexislación de réxime local, da comunidade autónoma e estatal. Tema 1. A Constitución española de 1978. Os principios constitucionais. O Estado Español como estado social e democrático de dereito. A reforma constitucional. Tema 2. A organización territorial do Estado na Constitución. As comunidades autónomas. Tema 3. A administración pública na Constitución. A regulación da Administración na Lei de Réxime Xurídico das Administracións públicas e do procemento administrativo común. Tema 4. O estatuto de autonomía de Galicia. O parlamento. A Xunta de Galicia. O Presidente. Tema 5. A Coroa. As funcións do Rei. O refrendo. Tema 6. O Poder xudicial: regulacion Constitucional da xustiza. Principios da organización xudicial. O Consello Xeral do Poder Xudicial. Tema 7. O acto administrativo: concepto, clase e elementos. Eficacia dos actos: Notificación e publicación; nulidade, e anulabilidade. Tema 8. O réxime local español. Principios constitucionais. Regulación xurídica. O principio da autonomía local: contido e límites. Tema 9. O Municipio: Concepto e elementos. Organización e competencias municipais. A organización municipal: O Alcalde e o Pleno. A Xunta de Goberno Local. Os tenentes de alcalde. Os concelleiros delegados. Comisións Informativas. Funcionamento dos órganos colexiados municipais. Tema 10. Os regulamentos e ordenanzas locais: clases. Procedemento de elaboración e aprobación das ordenanzas. O regulamento orgánico. Os bandos. Tema 11. O procedemento administrativo: fases. Os dereitos dos cidadáns na Lei de réxime xurídico das admnistracións públicas e do procedemento administrativo común. Tema 12. A Lei de facendas Locais. Recursos das entidades locais. Tema 13. Lei Galega de Servizos Sociais. Principios Xerais. Tema 14. Os Servizos Sociais comunitarios. Tema 15. Os Servizos sociais especializados. Programas e equipamentos. Tema 16. Servizos e actuacións de natureza material ou tecnolóxica. Tema 17. Prestacións económicas na Lei de Servizos Sociais. Tema 18. Finanzamento dos Servizos Sociais. Tema 19. Os Servizos Sociais de atención primaria no ámbito municipal. Evolución. Tema 20. O traballo en equipo dos servizos sociais comunitarios. Tema 21. Equipos do Menor. Composición, funcións e metodoloxía de intervención. Tema 22. Protocolo de intervención en situacións de risco no ámbito de menores. Definición de situación de risco, detección e procedemento de actuación. Tema 23. Protocolo de intervención en situacións de desamparo no ámbito de menores. Definición de situación de desamparo. Valoración e propostas. Medidas. Tema 24. Malos tratos na infancia. Definición e tipoloxías. Prevención, detección e tratamento social. Tema 25. Características xerais das familias maltratantes. Características das familias. Prevalencia. Consecuencias do maltrato. Tema 26. O Consorcio Galego de Benestar Social. Finalidades e áreas de actuación. Tema 27. Acoso escolar. Bullying. Concepto. Causas. Perfil do agresor e da vítima. Detección, diagnóstico e intervención. Tema 28. O absentismo escolar. Variables e perfil do alumnado absentista. Implicación e relación familia-escola. Tema 29. Plan de Igualdade do Concello de Vimianzo. Áreas de intervención, obxectivos, actuacións e axentes implicados. Metodoloxía, seguimento e avaliación. Tema 30. Lexislación vixente a nivel nacional e internacional no ámbito de prevención e tratamento integral da violencia de xénero. Obxecto da lei. Dereitos das mulleres vítimas da violencia. Tema 31. Violencia familiar. Formas de violencia. Consecuencias e efectos sobre o entorno familiar. Tema 32. Protocolo de actuación dos servizos sociais municipais ante a problemática do maltrato á muller. Tema 33. A información á muller nun centro municipal. Tema 34. Recursos e axudas económicas para a atención ás familias. Tema 35. Recursos e axudas económicas para a marxinación social. Tema 36. Servizo de mediación familiar galega. Concepto de mediación. Obxectivos. Persoas beneficiarias. Tema 37. Gabinetes de Orientación Familiar. Obxectivos. Principios de actuación e servizos. Persoas usuarias. Tema 38. O acollemento familiar. Tema 39. Programa de Puntos de Encontro na comunidade autónoma de Galicia: definición e procesos do servizo. Puntos de atención a infancia. Tema 40. Orientación educativa e profesional en colectivos sociais en desventaxa social. Tema 41. Preescolar na casa, educar en familia. Obxectivos do programa. Metodoloxía. Principios e ámbitos de actuación. Tema 42. A adolescencia. Conceptualización. Duración. Cambios e problemáticas. Tema 43. A problemática de alcol e drogas na adolescencia. Tema 44. O papel da familia na prevención de drogodependencias. Tema 45. O programa de Educación Familiar nos Servizos Sociais. Tema 46. O rol do Educador/a Familiar. Tema 47. A Familia. Concepto actual da familia. Tipos e funcións. Tema 48. As Familias numerosas. Definición. Tramitación. Beneficios para as familias numerosas. Tema 49. Habilidades sociais do educador familiar para a intervención con menores. Tema 50. Ética profesional. Tema 51. Escola Infantil Municipal do Concello de Vimianzo. Tema 52. Regulamento do SAF no Concello de Vimianzo. Tema 53. Beneficiarios e profesionais do SAF. Tema 54. A Renda de Integración Social de Galicia. Definición e requisitos. Tema 55. Beneficiarios da Renda de Integración Social de Galicia. Tema 56. A emerxencia social. Tema 57. Programas destinados á terceira idade no Concello de Vimianzo. Tema 58. A intervención con maiores no ámbito municipal. Tema 59. A comunicación da familia e coidadores co maior. Tema 60. A importancia das relacións interxeracionais. Vantaxes e principais beneficiarios. D/Dª_______________________________________, con DNI número,_______ veciño/a de_________________, con enderezo a efectos de notificación en__________________________________________________teléfono nº.____________ Que tendo coñecemento da convocatoria para cubrir unha praza/posto de Educador/a familiar (escala de administración especial, subescala de técnica (código SSF-04), Grupo e Subgrupo A2, co carácter de funcionario de carreira e polo sistema de concurso-oposición acceso libre, declaro coñecer e aceptar as bases publicadas no BOP da provincia da Coruña nº.________ de data________________, e desexo participar no proceso selectivo e con tal obxecto manifesto que: 1. Reúno todos e cada un dos requisitos da convocatoria.2. Comprométome, no caso de obter a praza, a prestar xuramento ou promesa de conformidade co RD.707/1979 ou normativa ao efecto, de acatamento á Constitución o Estatuto de Autonomía de Galicia e ao resto do ordenamento xurídico.3. Igualmente e para que esta solicitude sexa admitida a trámite, achego os seguintes documentos: a) Fotocopia compulsada do DNI. b) Xustificante de ter ingresado os dereitos de exame por importe de 35,08 euros. c) Fotocopia compulsada do título universitario de grao ou diplomado universitario ou certificación. d) Certificación médica actualizada na que se fai constar expresamente que o/a aspirante posúe capacidade funcional para o desempeño das tarefas do posto. e) Xustificantes dos méritos que aporto para a súa valoración no concurso. Vimianzo,________de________________de__________ SR. ALCALDE DO CONCELLO DE VIMIANZO Os datos recollidos nesta solicitude serán tratados coa conformidade prevista na Lexislación de Protección de datos de carácter persoal. En Vimianzo, a 3 de maio de 2010 O Alcalde Asdo.: Alejandro Rodríguez Lema