02/07/2010 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Traballo e Benestar
Departamento Territorial da Coruña
Servizo de Relacións Laborais
Convenio colectivo da empresa Ángel López Soto, SL

Visto o expediente do convenio colectivo da empresa MARTIN JUAN JOSE ANTONIO AUTY POLAR, SL (código convenio 1503402), que tivo entrada neste Departamento Territorial da Consellería de Traballo e Benestar o día 04.05.2010, complementado o día 04.06.2010 e subscrito pola parte económica pola empresa e pola parte social polo comité de empresa o día 13.04.2010, de conformidade co disposto nos artigos 90.2 e 3 do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, Real decreto 1040/81, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e o Real decreto 2412/82, de 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia en materia de traballo, este departamento territorial ACORDA: PRIMEIRO.–Ordenar a súa inscripción no libro rexistro de convenios colectivos de traballo, obrante neste departamento territorial, e notificación á representación económica e social da Comisión Negociadora. SEGUNDO.–Ordenar o depósito do citado acordo no Servizo de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación (S. M. A. C). TERCEIRO.–Dispoñe-la súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. A Coruña, 16 de xuño de 2010. O xefe territorial de Traballo e Benestar Eduardo Hugo Horcajada Achig CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA “ GLADYS PILAR PICULO IORDACHESCU, S. L.” Artigo 1.º.–AMBITO DE APLICACIÓN. O convenio colectivo será de aplicación a todo los traballadores e traballadoras que presten servicios no centro de traballo, sito en Couso-Aguiño, da empresa GLADYS PILAR PICULO IORDACHESCU, S. L. Artigo 2.º.–VIXENCIA E DURACIÓN. O presente convenio entrará en vigor o día 1 de xaneiro de 2010, con independencia da data de publicación no Boletín Oficial da Provincia. A súa duración será de un ano, rematando a súa vixencia o 31 de decembro de 2010. Artigo 3.º.–PRORROGA Y DENUNCIA. De conformidade coa lexislación vixente, este convenio darase por denunciado tres meses antes da data de finalización, comprometéndose ámbalas dúas partes a comezar os trámites de negociación dun novo convenio a partir de dita data, prorrogándose o actual convenio hasta a entrada en vigor do seguinte. Artigo 4.º.–CONDICIÓNS MÁIS BENEFICIOSAS. Respetaranse as condicións personais que sexan máis beneficiosas cas establecidas neste convenio colectivo e que de forma individual poideran gozar os traballadores e traballadoras desta empresa. Artigo 5.º.–RETRIBUCIÓNS SALARIAIS. Os soldos e salarios correspondentes para o presente convenio, son os que figuran na táboa salarial anexa, e supón un incremento respecto os vixentes o 31 de decembro de 2009, de 1.5%. Efectuarase unha revisión salarial, si o IPC rexistrado a 31 de decembro de 2010 superase o 1.5%. A revisión levarase a cabo unha vez se constate oficialmente, e pagarase con efectos do 1 de xaneiro do 2010. Artigo 6.º.–ANTIGÜEDADE. Os traballadores/as percibiran polo concepto de antigüedade un 5% sobre o salario base que corresponda a cada categoria profesional por cada trienio de permanencia ó servicio da empresa. Establécese como límite de antigüedade o importe do 15%, pasando dito importe ó concepto de Complemento de Antigüedade Consolidada. O persoal que a 1 de xullo de 2006 estivese percibindo unha porcentaje do 15% ou superior, incrementaráselle o importe equivalente á parte proporcional de antigüedade que o traballador tivera devengada e non cobrada a dita data. Pasando ditos importes ó concepto de Complemento de Antigüedade Consolidada. O complemento de antigüedade consolidada terá no futuro o mesmo incremento que se pacte para o salario base. Artigo 7.º.–PAGAS EXTRAORDINARIAS. Os traballadores/as teñen dereito a percibir dúas gratificacións extraordinarias ó ano, chamadas “extra de verán” e “extra do Nadal”. O importe de cada unha delas será igual a 30 dias de salario base, complemento persoal, máis antigüedade que corresponda. Artigo 8.º.-VACACIÓNS ANUAIS. As vacacións anuais para todo los empregados e empregadas da empresa EVA JOSE RAFAEL DAVID BODALO PROVECHO, S. L., será igual a 30 días naturais, e aplicarase o seguinte réxime para o seu gozo: A) Establecerase un calendario anual dentro do primeiro trimestre do ano entre a dirección da empresa e o comité de empresa. B) Gozaranse 15 días nos meses de xullo, agosto e setembro e outros 15 días en decembro. C) Os 15 días que se gocen nos meses de xullo a setembro estableceranse por quendas a pedimento dos traballadores/as, e tendo como límite que non poderán coincidir por quincenas máis dunha sexta parte da plantilla. D) Os 15 días no mes de decembro, e posiblemente os primeiros de xaneiro do ano seguinte, gozaraos conxuntamente todo o persoal. Exceptúase desta norma o persoal de mantemento que gozarán das vacacións por acordo ca empresa. E) De coincidiren máis solicitantes, en algunha quincena, das que poden realiza-las vacacións conxuntamente, nos meses de xullo a setembro, concederanse en primeiro lugar por orden de antigüedade, despois, por orde alfabética e rotando en anos sucesivos. F) Calquera excepción ós criterios establecidos anteriormente será atendida na medida das posibilidades pola dirección da empresa, coa comunicación preceptiva ó comité de empresa. G) As vacacións serán retribuidas a razón de 30 dias de salario base que corresponda pola categoría profesional e maila antigüedade e o complemento persoal correspondente. Artigo 9.º.–XORNADA LABORAL. A xornada laboral será de 8,00 horas diarias para as traballadoras/es en xornada intensiva, a realizar de luns a venres; dentro da devandita xornada terase dereito a 30 minutos de descanso para o bocadillo. a) Turno de mañán: de 7 a 15 horas. b) Turno de tarde: de 15 a 23 horas. c) Turno de noite: de 19 a 03 horas. Mentres subsista a xornada partida, a xornada laboral será de 8 horas diarias; dentro de dita xornada terán dereito a un descanso de 20 minutos. Artigo 10.º.–HORAS EXTRAORDINARIAS. As que sexan imprescindibles abonaránse a razón de 9.60 euros/hora, para tódalas categorías. As efectuadas en turno de noite e festivos, abonaránse a razón de 12.01 euros/hora. Artigo 11.º.–LICENCIAS. As traballadoras/res terán dereito ó uso de licencias retribuídas, tralo aviso previo e a posterior xustificación, nas seguintes situacións: a) Matrimonio de traballador/ra: 18 días. b) Tres días naturais no caso de enfermedade grave, ademáis dos casos que precisen hospitalización e intervención quirúrxica de pais, pais políticos, cónxuxe ou fillos. Esta licencia de 3 días e nos mesmos casos, será aplicable a irmáns ou irmás que convivan no mesmo domicilio có productor. c) Tres días naturais por nacemento de fillos/as. d) Cinco días naturais por falecemento no cónxuxe ou fillos/as. e) Tres días naturais no caso de falecemento de irmáns/ás, netos/as, avós/oas, fillos/as políticos e irmáns /ás políticos. f) Un día no caso de falecemento de tíos, primos e sobriños, si existe convivencia no mesmo domicilio. g) Cumprimento dun deber público inescusable establecido polas leis e disposicións en vigor: polo tempo indispensable. Cando conste en norma legal ou convencional un período determinado, estarase ó que esta dispoña en canto á duración da ausencia e a compensación económica. h) Cambio de domicilio: un día. i) Matrimonio dun fillo ou filla: un día. j) As traballadoras e traballadores, por lactación dun fillo/a menor de nove meses, terán dereito a unha hora diaria de ausencia ó traballo, que poderán dividir en dúas fraccións. A muller podrá sustituir este dereito pola reducción da xornada nunha hora diaria ó comenzo ou ó final desta. k) Para acudir á consulta médica, 36 horas anuais. Artigo 12.º.–EXCEDENCIAS.1. A excedencia poderá ser voluntaria ou forzosa. A forzosa que dará dereito á conservación do posto de traballo e ó cómputo da antigüedade durante a súa vixencia, considerarase pola elección para un cargo público que imposibilite a asistencia ó traballo. O reintegro á empresa deberá ser solicitado dentro do mes seguinte ó cesamento no cargo público.2. A traballadora ou traballador con, alomenos, unha antigüedade dun ano, ten dereito a que se lle recoñeza a posibilidade de situarse en excedencia voluntaria polo período non menor a catro meses e non maior a cinco anos. Non se poderá volver exercer este dereito ata despois de catro anos de finaliza-la anterior excedencia.3. Igualmente poderán goza-la excedencia forzxosa os traballadores e traballadoras que exerzan funcións sindicais durante o períiodo que duren estas ou cando así o decida o sindicato ó que pertenza.4. A traballadora ou traballador excedente voluntario, conserva só un dereito preferente para o seu reingreso ó seu posto de traballo, quedando ás expensas de que se produza unha vacante na súa categoría ou similar.5. As solicitudes deberán ser contestadas nun plazo improrrogable de 15 días, entendéndose que son aceptadas de non recibir contestación.6. De non se solicita-lo reingreso no prazo establecido, o traballador ou traballadora perderá tódolos dereitos. Artigo 13.º.–DEREITOS SINDICAIS. Do comité de empresa. A empresa e a comisión negociadora valoran como necesario reforza-la comunicación entre a dirección da empresa e o comité de empresa. Para tal fín, e ademais dos dereitos recoñecidos na lexislación laboral vixente, articularanse mecanismos de comunicación e relación en todo los asuntos de interese para as traballadoras e traballadores, tales como: a) Información previa da decisión de contratar novo personal, así como o tipo de contratos que pretende realizar e a súa duración estimada. b) Cambios na organización do traballo que impliquen modificación das condicións de traballo. c) Valoración mensual das propostas ou opinións que puideran te-los traballadores e traballadoras sobre calquera procedemento productivo ou doutro tipo. d) Condicionado da póliza de accidentes de traballo e enfermedades profesionais e a Mutua con a que ten cocertada dita cobertura. e) Compromiso de solicitar o informe preceptivo do comité de empresa en relación co cambio de Mutua de Accidentes laborais e enfermedades profesionais previo a concertar con esta a cobertura por Incapacidade temporal derivada de enfermidade común. Dos dereitos a afiliación sindical. A empresa recoñece o dereito de tódalas e todolos traballadores a afiliarse o sindicato da súa preferencia, e non se exercerá acción ningunha que directa ou indirectamente puidera menoscabar a afilicación sindical. A empresa recoñece o dereito de tódalas traballadoras e traballadores a que lles sexa descontada da nómina mensual de salarios o importe da súa afilicación sindical, trala orde previa comunicada por escrito por parte do traballador ou traballadora. Artigo 14.º.–INCAPACIDADE TEMPORAL. As prestacións por Incapacidade Temporal derivada de accidente laboral, ocorrido no centro de traballo ou en desprazamentos a outros centros ou lugares de traballo ou deses centros alleos ós respectivos domicilios, será igual ó cen por cento do salario que lle corresponda traballando normalmente. Estas retribucións percibiranse desde o primeiro día da baixa. As prestacións por Incapacidade Temporal derivada de enfermidade común, serán igual ó cen por cento do salario que lle corresponda traballando normalmente. Estas retribucións percibiranse a partir DO DIA VINTE da baixa, e afectará solamente ás baixas producidas a partir do 1 de xaneiro do ano en curso. Este apartado será de vixencia exclusiva durante a duración do presente convenio. Artigo 15.º.–PLUS DE NOCTURNIDADE. As traballadoras e traballadores que realicen a súa xornada laboral das 10 da noite ás 6 da mañá percibirán, en concepto de Plus de Nocturnidade, o 25% sobre o salario base que corresponda á súa categoría profesional. Dito plus percibirase en proporcion ás horas ou días traballados. Artigo 16.º.–PLUS DE PENOSIDADE. As traballadoras e traballadores que desempeñen o seu traballo en cámaras frigoríficas ou de conxelación de forma habitual, continua ou discontinua, soportando temperaturas de -18.ºC ou inferiores, percibirán un complemento igual o 25% sobre o seu salario base e categoría, polo tempo traballado nesas condicións. Artigo 17.º.–PLUS DISTANCIA. As traballadoras e traballadores manterán e consolidarán os importes a que tiveran dereito o 30 de Setembro de 1998. Os importes manteranse invariables polo tempo indefinido, coma complemento “ ad personam” non sufrirán modificacións en ningún sentido, extinguíndose xuntamente coa finalización do contrato do traballador ou traballadora, afectado coa empresa. Artigo 18.º.–PLUS DE PERIGROSIDADE. Todo o persoal que faga tareas de pelado en máquinas manuais ou serras de corte, percibirá un plus por día efectivamente traballado, que se denominará Plus de Perigrosidade, con un importe de 4 euros. Se o tempo de permanencia fose inferior a 4 horas, percibirase o 50 % de dito Plus. No caso de ser superior a 4 horas, percibirase o 100%. Artigo 19.º.–COMPLEMENTO ESPECÍFICO DE POSTO. Todo o persoal que ocupe posto específico de traballo nas lineas, percibirá un Plus por día efectivamente traballado, que se denominará COMPLEMENTO ESPECÍFICO DE POSTO, con un importe de 4 euros. Se o tempo de permanencia fose inferior a 4 horas, percibirase o 50 % de dito Plus. No caso de ser superior a 4 horas, percibirase o 100%. Os postos beneficiarios deste complemento, son os establecidos o día de hoxe. Artigo 20.º.–SEGURIDAD E HIXIENE NO TRABALLO. Dentro da vontade manifestada por ambalas partes de mellorar as condicións de traballo, para evitar enfermedades ou accidentes evitables, así como de aumenta-la eficiencia productiva e reduci-lo absentismo laboral, acórdase: a) Aplica-la Lei de Prevención de Riscos Laborais e en particular, a elaboración dun mapa de Riscos Laborais da empresa. b) Fomen-la formación neste campo para que as accións de risco se reduzan o máximo. c) Realiza-los cambios precisos nas instalacións, nas que se constaten elementos de risco. d) Activar o comité de riscos laborais. e) Realizar xuntanzas mensuais de forma ordinaria e de forma extraordinaria a requerimento de calquera das suas partes. f) A empresa entregará un informe anual sobre siniestrabilidade así como da casuística da mesma. Artigo 21.º.–RÉXIME CONTRACTUAL DE APLICACIÓN. As partes asinantes deste convenio colectivo, manifestan a vontade de establece-la maior estabilidade no emprego en beneficiode maior eficacia productiva e seguridade do persoal traballador e con este fin acordan: 1.º) A empresa asume que a composición do cadro de persoal traballador a final da vixencia deste convenio, quede establecida nunha relación como mínimo dun 88% de traballadores fixos e unu máximo dun 12% de persoas sometidas a contratación temporal.2.º) Os contratos temporais motivados pola fluctución da carteira de pedidos, e tamén para cubrir ausencias por vacacións, así como para as Lineas de producción estacionais, terán unha duración máxima de 6 meses, dentro de un período de 12 meses, de acordo co establecido no artigo 15.1. b) do texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores e maila disposicións de desenvolvemento. No caso de se concertar por período inferior a 6 meses, poderá ser prorrogado por acordo entre as partes, sen que a duración total do contrato poida ser superior o máximo establecido.3.º) Contrato fixo de carácter discontinuo ( Artigo15.8 da Ley del Estatuto de los Trabajadores) a) O contrato fixo discontinuo é o concertado para a realización de tarefas propias da actividade da empresa de natureza cíclica e estacional que non se repiten en datas certas y os seus servicios son reiterados no tempo e resultan consustanciais ó proceso productivo da empresa. b) O contrato de traballo fixo discontinuo conterá: A natureza do contrato A actividade ou actividades empresariais cíclicas ou intermitentes nas que van a prestar servicios obxeto do contrato. A forma e orden de chamamento establecida no convenio da empresa. A xornada laboral estimada e a súa distribución horaria. c) O traballador fixo discontinuo será chamado cada vez que vaia a levarse a cabo a actividade para a que foi contratado, efectuándose o chamamento de modo gradual en función das necesidades que exixa en cada momento o volumen do traballo a desenrolar e deberá efectuarse dentro de cada especialidade por orden relativo e sucesivo de antigüedade e categoría O chamamento ó persoal efectuarase mediante a oportuna comunicación que ha de practicarse de forma comprobable e con un preaviso mínimo de 72 horas (tres días) d) Os traballadores fixos discontinuos terán dereito preferente por orden de antigüedade a ocupar as vacantes do persoal fixo de carácter continuo que se produzan no respectivo grupo ou especialidade. e) Non poderá suspenderse a actividade de traballadores fixos discontinuos mentres permanezan en alta na empresa productores contratados con carácter temporal para a actividades para a que foi contratado. Artigo 22.º.–RÉXIME DISCIPLINARIO.1. Concepto de infracción e facultade disciplinaria. Son infraccións, as accións ou omisións do persoal que supoñan un incumprimento dos deberes laborais nos termos establecidos neste artigo. A empresa poderá sanciona-las accións ou omisións das traballaodras ou traballadores que supoñan incumprimentos laborais, de acordo coa gradación das faltas e sancións establecidas nos apartados seguintes: 2. Gradación das faltas. Toda falta cometida pola traballadora ou traballador clasificarase segundo a súa importancia, trascendencia e intención en leve, grave e moi grave.3. Faltas leves. Considéranse faltas leves as seguintes: a) Dunha a tres faltas de puntualidade na asistencia ó traballo sen a debida xustificación, no período dun mes. b) O non comunicar previamente ou, de se-lo caso, dentro das 24 horas seguintes á falta, agás no caso de forza maior, a razón da non asistencia ó traballo, non sendo que se probe a imposibilidade de facelo. c) O abandono do servicio ou posto de traballo sen causa xustificada, mesmo por un tempo breve, se como consecuencia desta ausencia se producira un prexuizo de certa consideración para empresa ou para os compañeiros ou compañeiras de traballo. d) Os pequenos descoidos na conservación ou mantemento dos equipos e do material de traballo. e) A non atención ós clientes e proveedores coa corrección e a dilixencia debidas. f) O non lle comunicar á empresa os cambios de residencia ou domicilio, sempre que se ocasione algún tipo de conflicto ou prexuizo a terceiros ou á propia empresa. g) O faltar ó traballo un día ó mes sen causa xustificada. h) A non comunicación coa puntualidade debida dos datos experimentados na familia que poidan afectar a Seguridade Social e que teñan efectos tributarios. i) As que supoñan incumprimentos de mandatos ordes dun superior no exercicio regulamentario das súas funcións. j) A falta de asistencia non xustificada a cursos de formación teórica ou práctica, dentro da xornada ordinaria de traballo. k) O discutir coas compañeiras ou compañeiros, cos clientes ou proveedores dentro da xornada de traballo.4. Faltas graves. Considéranse faltas graves as seguintes: a) Máis de tres faltas non xustificadas de puntualidade na asistencia ó traballo cometidas no período dun mes. b) A falta de dous ou tres días ó traballo durante un período de 30 días sen causa xustificada. Abondará unha sola falta se for para relevar un compañeiro ou compañeira, ou cando como consecuencia se causa un dano de consideración á empresa. c) A falsidade na comunicación de datos familiares que puideren afecta-la Seguridade Social ou a Administración Tributaria. d) O entregarse a xogos durante a xornada de traballo de forma reiterada e causando, con isto un prexuizo no desenvolvemento laboral. e) A desobediencia ás ordes ou mandatos dos superiores no exercicio regular das súas funcións, sempre que teñan trascendencia grave para a empresa. f) A continuada e habitual falta de aseo e limpeza, se for de tal xeito que provoque queixas xustificadas de compañeiras ou compañeiros de traballo. g) O simular ou suplanta-la presencia doutra persoa no traballo, asinando ou fichando por ela. h) A neglixencia ou desidia no traballo que afecte á boa marcha deste, tamén terá tal consideración se, froito desta neglixencia, se causa un accidente grave. i) O realizar, sen o oportuno permiso, traballos particulares dentro da xornada, así como o emprego para usos propios de ferramentas, maquinaria, aparellos ou vehículos da empresa. j) A reincidencia en falta leve ( excluida a puntualidade ) aínda que sexa de distinta natureza, dentro do trimestre no que mediou unha sanción escrita. k) Calquer atentado contra a liberdade sexual das traballadoras ou traballadores por medio de manifestacións de tipo verbal ou física, falta de respeto contra a intimidade ou dignidade da persoa.5. Faltas moi graves. Considéranse faltas moi graves as seguintes: a) Máis de dez faltas non xustificadas de puntualidade na asistencia ó traballo, cometidas no período de seis meses, ou 20 nun ano. b) As faltas inxustificadas ó traballo durante tres días consecutivos ou cinco alternos no período dun mes. c) A fraude, a deslealdade ou abuso de confianza nas xestións encomendadas e o roubo, tanto a calquera compañeira ou compañeiro de traballo como a calquera persoa dentro das depencias da empresa ou fora dela dentro da xornada laboral. d) A simulación de enfermidade ou accidente. Considerarase que existe falta cando un traballador ou traballadora de baixa realice calquera traballo por conta allea. Tamén será falta calquera traballo por conta propia que se manifesten incompatibles a criterio médico. Terá igualmente tal consideración, toda manipulación tendente a prolonga-la baixa por enfermidade. e) O abandono do servicio ou do posto de traballo sen causa xustificada, mesmo que sexa por un tempo breve, se como consecuencia desta ausencia se ocasiona un presuizo a empresa ou as compañeiras e compañeiros de traballo, se pusese en perigo a seguridade ou fora causa de accidente. f) A embriaguez ou estado derivado do consumo de drogas, sempre que supoña algunha alteración nas facultades físicas ou psicológicas no desempeño das súas funcións. g) A violación da correspondencia e a difusión de datos confidenciais da empresa. h) A realización de actividades que impliquen competencia desleal coa empresa. i) Os malos tratos de palabra ou de obra, o abuso de autoridade ou a falta grave de respeto e consideración ós xefes e as súas familias, así como a compañeiros e compañeiras subordinados, ós proveedores e ós clientes da empresa. j) A disminución voluntaria non xustificada e avaliable no rendemento do traballo. k) A reincidencia en falta grave, aínda que sexa de distinta natureza, sempre que se cometa nun período de dous meses e xa fora obxeto de sanción. l) A desobediecia ás ordes e mandatos dos superiores en calquera materia de traballo, relacionadas co seu posto, se implicara quebrantamento manifesto da disciplina e disto derivara presuizo evidente para a empresa ou para os compañeiros e compañeiras de traballo. m) A inoservacia das ordes e das especificacións de traballo, realizadas de forma intencionada, que impliquen unha merma notable no rendimento da mercancía o a sua destrucción con presuizo grave para a empresa. n) Terán a consideración de abuso de autoridade, os actos arbitrarios realizados con infracción manifesta e deliberada dos preceptos legais, e con presuizo para as traballadoras e traballadores realizados por directivos, xefes e mandos intermedios. o) Os atentados contra a liberdade sexual das traballadoras e traballadores que se produzan valéndose da superioridade laboral ou se exerzan sobre persoas especialmente vulnerables pola súa situción persoal ou laboral.6. Réxime de sancións. Correspóndelle á empresa e máis ós seus representantes, no exercicio das facultades de dirección, impoñeren sancións nos termos recollidos no presente artigo. As sancións das faltas requerirán a comunicación escrita ó traballador ou traballadora onde constarán a data e mailos feitos que a motivan. A empresa informará a representación legal dos traballadores e traballadoras de toda sanción por falta grave ou moi grave que se impoña. Unha vez imposta a sanción, o cumplimento desta poderase dilatar ata un máximo de 60 días despois da data da súa imposición ou firmeza.7. Sancións. As sancións máximas que se poderán imponer a quen incorra en faltas leves, graves ou moi graves serán as seguintes: a) Por faltas leves: – Amoestación verbal. – Amoestación por escrito. b) Por faltas graves: – Amoestación por escrito. – Suspensión de emprego e soldo de dous a vinte días. c) Por faltas moi graves: – Amoestación por escrito. – Suspensión de emprego e soldo de vinte a sesenta días. – Despedimento.8. Prescripción. Dependendo da súa gradación, as faltas prescriben ós seguintes días: a) Faltas leves: 10 días. b) Faltas graves: 20 días. c) Faltas moi graves: 60 días. A prescripción das faltas sinaladas empezará a contar a partir da data en que a empresa tivo coñecemento da súa comisión e, en todo o caso, ós seis meses de se ter cometido. As traballadoras e traballadores quese consideren inxustamente sancionados, poderán interpoñe-las reclamacións legais ante o Servicio de Mediación, Conciliación e Arbitraxe así como ante o Xuzgado do Social. Previamente á interposición de reclamacións legais tentarase un acordo. Artigo 23.º.–COMISIÓN PARITARIA. Créase unha comisión paritaria encargada de resolve-los problemas de interpretación deste convenio colectivo. Igualmente, a comisión paritaria encargarase de negociar un cadro de categorías profesionais. A comisión paritaria estará composta pola comisión negociadora do convenio. Artigo 24.º.–FORMACION. A empresa considera a Formación como un dos elementos claves na súa estratexia de desenrolo e consolidación dos próximos anos, xa que ten como obxetivo o perfecciomento profesional do conxunto do persoal e a súa adaptación ós continuos cambios tecnolóxicos e organizativos. Estos cursos cuya asistencia é voluntaria, si se realizan fora da xornada laboral, terán un complemento en concepto de dieta do 50% do salario base/hora da súa categoría profesional máis a antigüedade que lle corresponda, por cada hora de formación, para elo será necesario a confirmación da asistencia. Os cursos de formación establecidos pola empresa serán tidos en conta a efectos das promocións profesionais internas. Artigo 25.º.–CATEGORÍA PROFESIONAL DE OFICIAL 2.ª. A empresa comprométese a ascender a aquelos operarios que reúnan as características do posto e teñan unha antigüedade mínima de 2 anos en dito posto. Os carretilleiros asimilaranse a Oficial 2.ª. Artigo 26.º.–COMPLEMENTO PERSOAL. As táboas salariais do 2006, recollen un mellor equilibrio entre as categorías profesionais; son o resultado dun incremento do 5,25% sobre as táboas vixentes a 31 de decembro de 2005 máis unha parte do Complemento Persoal, que percibían algunhas categorías, que pasa a formar parte do salario base. Os traballadores que viñan percibindo cantidades por enriba da súa categoría profesional en concepto de Complemento Persoal, adecuaraselle dito Complemento, para que o resultado da suma do salario base máis o Complemento Persoal non superen un incremento global do 5,25% con respecto o que percibian a 31-12-2005. Unha vez adecuados ditos conceptos á táboa de salarios, as cantidades que viñan percibindo por enriba da súa categoría profesional reflexaranse na nómina coa denominación de Complemento Persoal. Para os seguintes anos de vixencia aplicaranse os incrementos establecidos no artigo 5.º. Artigo 27.º.–PRODUCTIVIDADE.27.1.–A necesidade de que GLADYS PILAR PICULO IORDACHESCU, S. L. sexa competitiva nun mercado mundial cada vez mais esixente, oblíganos a continuar os esforzos de mellora continua de todo-los parámetros que afectan á productividade, a execución exacta dos procesos de traballo que permita un aumento do rendemento das Materias Primas dentro dos parámetros fixados por cada cliente, a consecución de unha uniformidade dos productos fabricados o largo de o ano a pesar das diferencias naturais que ten sempre a materia prima e a reducción dos coste finais dos nosos productos, para respostar a esa necesidade e a demanda dos nosos clientes. A representación dos traballadores tendo en consideración o esforzo que para a Empresa supón o incremento salarial pactado no presente convenio e resto de condicións económicas e sociais establecidas comprométese, xunto coa dirección da Empresa, a impulsar plans de mellora continuada da productividade, economía dos procesos de producción, calidade, seguridade e reducción do absentismo, así como ó seguimento dos obxetivos no seno dos grupos de traballo existentes o unas comisións que puideran ser creadas ó efecto. Artigo 28.º.–XUBILACIÓN FORZOSA. Como política de fomento de empleo, establécese a jubilación forzosa ós 65 anos de idade, salvo pacto individual en contrario, dos traballadores que teñan cuberto o período mínimo legal de carencia para obtela. Artigo 29.º.–XUBILACIÓN ANTICIPADA. A empresa e traballadores poderán pactar, previa existencia de común acordo por ambas partes, xubilacións anticipadas ós 64 anos, debendo a empresa cubrir ditas vacantes con traballadores desempleados e inscritos na Oficina de Emprego como tales. Artigo 30.º.–XUBILACIÓN PARCIAL. Ó amparo do artigo 166.2 da Ley da Seguridade Social e do artigo 12.6 do ET., recoñéceselle ós traballadores/as o dereito subxetivo de solicitar da empresa a jubilación parcial e as reduccións de xornada nos límites máximos legalmente previstos cando reunan os requisitos legalmente establecidos e, en especial, o de idade, que non poderá ser inferior ós sesenta anos. A solicitude deberase remitir á empresa cunha antelación mínima de tres meses á data prevista de xubilación parcial. A empresa estudiará a solicitude de boa fe coa vista posta nun acordo coa parte solicitante, e dará resposta nun plazo máximo de trinta días. Nos casos de discrepancias entre as partes remitirase a cuestión á Comisión Paritaria que resolverá no ámbito das suas funcións e no plazo máximo de trinta días. A xornada que corresponde de traballo efectivo acumularase nos meses inmediatamente seguintes á jubilación parcial e a xornada completa. Ata que o traballlador ou traballadora xubilados parcialmente cheguen á idade ordinaria de xubilación, a empresa deberá manter un contrato de relevo nos térmos previstos no artigo 12.6 do ET. Artigo 31.º.–MOVILIDADE FUNCIONAL. Considérase movilidade funcional calquer cambio de funcións e tarefas previamente encomendadas e realizadas polo traballador dentro do centro de traballo ó que esté adscrito. Un límite específico á aplicación da movilidade funcional o constitue a necesidade de titulación académica ou profesional, así como calquer outro permiso, licencia ou habilitación esixido pola lexislación para o exercicio dunha determinada profesión ou función. Así tamén, en calquer suposto de movilidade funcional que afectara a cambios de profesión, oficio ou especialidade e aínda cando para o seu desempeño non fora preceptiva a habilitación mediante permiso, licencia ou título, senón que esta adquiriuse mediante a experiencia, farase preceptivo o acordo entre as partes. En calquera dos supostos de movilidade funcional a dirección da empresa deberá garantir con carácter previo ó cambio, os coñecementos, habilidades ou reciclaxe necesarios que faciliten ou habiliten ós traballadore/as afectados a suficiente adecuación e aptitude para o desempeño das novas tarefas e funcións asignadas. Sempre que sexa posible, a aplicación da movilidade funcional farase respetando a voluntariedade dos traballarores/as. Sendo a movilidade funcional materia esencial das condicións de prestación do traballo, para a suas correcta aplicación faise necesaria en todo momento a participación dos representantes legais dos traballadores/as, nos términos que se indican neste convenio. Artigo 32.º.–CLASES DE MOVILIDADE FUNCIONAL. A movilidade funcional pode ser de tres clases: 1. Movilidade funcional vertical. É aquela que ten lugar cando os cambios de funcións e tarefas traspasan os límites do grupo profesional de pertenencia do traballador, pero non así a división funcional á que está adscrito.2. Movilidade funcional horizontal. É aquela que implica o cambio de división funcional de adscripción previa do traballador.3. Movilidade funcional ordinaria. É aquela que ten lugar cando os cambios de funcións e tarefas producense dentro dos límites do encuadramento profesional do traballador; isto é, a sua pertenencia a un grupo profesional e unha división funcional determinados. Artigo 33.º.–MOVILIDADE FUNCIONAL ORDINARIA. Aínda cando, dun modo xeral, os casos de movilidade funcional ordinaria no haberán de ser necesaria e preceptivamente acordados co comité de empresa –salvo no caso que conleven algunha modificación sustancial das condicións de traballo–, sí faise necesario que o comité da empresa esté sempre puntualmente informado dos cambios, podendo intervir en aqueles casos que considere necesario facelo. Unha excepción a elo constitueo a posibilidade de aplica-la movilidade funcional ordinaria en aqueles casos nos que os cambios propostos superen o precepto ó que indirectamente se refire o artigo 22.1.º ET. Cando define o concepto de categoría profesional equivalente. Isto é, cando os cambios de funcións e tarefas que conleven a aplicación da movilidade funcional ordinaria exceda do concepto de equivalencia ( cando a aptitude profesional necesaria para o desempeño das funcións propias dun posto permita desenrolar as funcións básicas do segundo, previa realización, si é necesario de procesos simples de formación ou adaptación). En tal suposto, a aplicación da movilidade funcional ordinaria estará suxeita á comunicación coa representación legal de traballadores/as. Artigo 34.º.–AXUDAS. Os traballadores/as os que lles sexa de aplicación este convenio percibirán unha axuda mensual de 60 euros por cada fillo minusválido físico ou psíquico se esta condición está recoñecida pola S. Social. Artigo 35.º.–RISCO DURANTE A PREÑEZ E A LACTANCIA. Se existe un posible risco para a seguridade e a saúde ou unha posible repercusión sobre o embarazo das traballadoras ou para o seu fillo/a, o/a empresario/a adoptará as medidas precisas para evitar a exposición ao devandito risco, adaptando as condicións ou o tempo de traballo da traballadora afectada. Estas medidas incluirán a non realización de traballo nocturno ou quendas, cambio de quendas, a producción de traballo penoso ou perigoso e o cambio a un posto de traballo exento de risco. Se o cambio de posto de traballo non resulta técnicamente ou obxetivamente posible, declararase o paso da traballadora afectada a situación prevista na Lei Orgánica de Igualdade na D. A. decimooctava, relativa as modificacións da Lei Xeral de Seguridade Social, e na que indica que a xestión e pagamento da prestación económica por risco durante a preñez e a lactancia natural, correrá a cargo da entidade xestora ou mutua de accidentes de traballo e enfermedades profesionais da Seguridade Social, que será equivalente a un 100% da base reguladora correspondente. DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMEIRA. En todo o non regulado no presente convenio colectivo se aplicará a legislación laboral e vigor, especialmente o Estatuto dos Traballadores. DISPOSICIÓN FINAL. Acórdase remiti-lo texto original do convenio colectivo ó Departamento Territorial de Traballo e Benestar para o seu rexistro e publicación no Boletín Oficial da Provincia. TÁBOAS SALARIAIS DE EVA JOSE RAFAEL DAVID BODALO PROVECHO, S. L. DO ANO 2010 NOTA. –AS TÁBOAS SALARIAIS DO ANO 2010 SON O RESULTADO DE ABERLLE INCREMENTADO OS SALARIOS DO 31.12.09 = + 1.5