03/08/2010 | Administración LocalMunicipal
Ortigueira
Secretaría
Bases xerais e especificas para a provision en propiedade de prazas de funcionarios e persoal laboral do Concello de Ortigueira

Por decreto da Alcaldía de data vinteseis de xullo de dous mil dez, e ó abeiro do disposto nos artigo 21.1. g) da Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases de réxime local, procedeuse á aprobación das bases xerais que regulan o proceso selectivo conducente á provisión das prazas de persoal funcionario e laboral da oferta de emprego público desta Entidade Local correspondente ó ano 2008. Así mesmo, na mesma resolución foron aprobadas as bases específicas que regulan determinadas convocatorias polo que se procede a convocar a súa provisión, nos termos que se indican a continuación: 1ª.1.-O obxecto das presentes bases xerais (que se completarán coas correspondentes convocatorias específicas), é a provisión en propiedade das prazas de funcionarios de carreira e de persoal laboral fixo incluídas na oferta de emprego público desta Corporación do ano 2008, aprobada por resolucions da Alcaldía de data 11 de marzo de 2008, publicada no BOP número 75 de 2 de abril de 2008 e no DOGA número 71 de data 14 de abril de 2008, e que se relacionan a continuación. A) Postos de traballo reservados a funcionarios de carreira B) Postos de traballo reservados a persoal laboral fixo 1ª 2- Nas respectivas bases especificas indicaranse as quendas de acceso (libre ou promoción interna) e o sistema de selección (concurso, oposición ou concurso-oposición) 2ª1.-Para tomar parte nas probas selectivas os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos, Ser español ou nacional dun Estado membro da Unión Europea, ou nacional do Reino de Noruega ou nacional da República de Islandia., de conformidade e nos termos establecidos no artigo 57 da Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público Ter cumpridos dezaseis anos e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa. C.1 Ter o título académico esixido ou estar en condicións de obtelo na data na que remate o prazo de presentación de instancias. Os títulos requiridos para cada unha das prazas sinalaranse nas bases específicas de cada unha das convocatorias C.2.- Conforme á disposición transitoria quinta da Lei 30/1984, do 2 de agosto, de medidas para a reforma da función pública, considerarase equivalente ao título de diplomado universitario o ter superado tres cursos completos de licenciatura. Así mesmo, para o acceso ás prazas do grupo C, subgrupo C1 ou equiparadas, a superación das probas de acceso á Universidade para maiores de 25 anos considerarase equivalente á obtención do título de Bacharelato ou Formación Profesional de segundo grao. C.3.- No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberá acreditarse que se está en posesión da correspondente homologación expedida polas autoridades educativas pertinentes. D) Poseer a capacidade funcional para o desempeño das tarefas correspondenes a praza As persoas con minusvalía deberán facelo constar na súa instancia, sinalando se precisan adaptación das probas. A condición de minusválido, o seu grao e a súa compatibilidade acreditaranse por certificación do órgano autonómico competente E) Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das administracións públicas nin atoparse inhabilitado para o exercizo das funcións públicas. Os aspirantes que non posúan nacionalidade española deberán acreditar, igualmente, non estaren sometidos a sanción disciplinaria ou condena penal que impida, no seu Estado, o acceso á función pública. F) Os requisitos especiais que, no seu caso, poidan establecerse nas convocatorias específicas 2ª2.-Os anteriores requisitos, deberanse reunir con referencia ó derradeiro día de prazo de presentación de solicitudes, e será nulo o nomeamento como funcionario de carreira ou a contratación de persoal laboral fixo dos aspirantes que estean incursos en causas de incapacidade segundo a normativa vixente.3ª.1.- As persoas que desexen participar nos procesos de selección presentarán solicitude dirixida ó señor alcalde do Concello de Ortigueira, segundo modelo do Anexo I da presente convocatoria, na que farán constar que reúnen todos os requisitos sinalados na base segunda anterior e os que sinalen as bases específicas de cada praza que se convoque. Presentaranse no Rexistro Xeral do Concello no prazo de vinte días naturais contados a partir do seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria específica no Boletín Oficial do Estado. Poderán así mesmo remitirse no xeito determinado na Lei 30/1992, do 26 de novembro, de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. Se consonte ao devandito precepto se presentan a través das oficinas de correos, deberá aparecer o selo na devandita solicitude. Doutro xeito, a data de anotación no Rexistro Xeral de Entrada do Concello será a que se teña en conta a todos os efectos.3ª.2.-Coa presentación de instancia para tomar parte no proceso selectivo entenderase que os interesados aceptan e acatan todas e cada unha das bases xerais e específicas de cada convocatoria.3ª.3.-Para ser admitido/a e, no seu caso, tomar parte nas probas selectivas, bastará con que os/as aspirantes manifesten nas súas instancias que reúnen todos e cada un dos requisitos xerais esixidos na base segunda asi como os que se esixan nas convocatorias específicas, referidos sempre ao día no que remate o prazo de presentación de instancias. Así mesmo, os/as aspirantes se comprometen, no caso de ser propostos para o correspondente nomeamento, a prestar xuramento ou promesa de acordo co que determina o Real decreto 707/1979, do 5 de abril.3ª.4. Á instancia achegarase inescusablemente: - Fotocopia de DNI. Os aspirantes que non posúan a nacionalidade española e teñan dereito a participar deberán presentar unha fotocopia do documento que acredite a súa nacionalidade e, de ser o caso, os documentos que acrediten o vínculo de parentesco e o feito de vivir a expensas ou estar a cargo dun nacional doutro Estado co que teñan dito vínculo. Así mesmo, deberán achegar declaración xurada ou promesa deste de que non está separado de dereito do seu cónxuxe e, de ser o caso, do feito de que o aspirante vive a expensas ou está ó seu cargo. - Carta de pagamento acreditativa de haber aboado o importe dos dereitos de exame establecidos nas presentes bases ou resgardo do xiro postal ou telegráfico de pagamento De conformidade co establecido no artigo 12 da Lei 8/1989, do 13 de abril, de Taxas e prezos públicos, procederá a devolución da taxa por dereitos de exame cando non se realice o feito impoñible por causas non imputables ó interesado. Por tanto, non procederá a devolución dos dereitos de exame nos supostos de exclusión das probas selectivas por causas imputables ó interesado, polo que no suposto de exclusión por non cumprir os requisitos ou non aportar os documentos esixidos na convocatoria non haberá lugar á devolución da taxa de exame. - No caso de concurso de méritos achegarase a relación circunstanciada dos méritos que se aleguen pola orde que se establece na correspondente convocatoria específica, unindo á devandita relación os documentos xustificativos dos mesmos (orixinais ou fotocopias compulsadas), pois non se tomarán en consideración nin se avaliarán aqueles que non queden debidamente acreditados no momento de rematar o prazo de presentación das instancias.3ª.6. A xustificación da experiencia profesional realizarase mediante informe de vida laboral expedido pola Tesoureria Xeral da Seguridade Social. O dito informe presentarase xunto cun certificado de empresa no modelo oficial do Instituto Nacional de Emprego, dunha copia do contrato (dilixenciado pola oficina de emprego), dunha certificación de empresa ou de calquera outro certificado ou documento oficial que acredite, de xeito fidedigno, o tempo traballado e a categoría profesional desempeñada.3ª.7 Para que teñan validez, os documentos que se presenten deberán estar expedidos nalgunha das linguas oficiais na Comunidade Autónoma de Galicia (galego ou castelán). No caso de se tratar de documentos expedidos noutras comunidades autónomas do Estado español, para que teñan validez deberán estar redactados na lingua castelá ou traducidos polo organismo competente da respectiva comunidade. Se se trata de documentos expedidos nun país estranxeiro, deberán estar debidamente traducidos e validados pola correspondente oficina diplomática española ou organismo competente.4ª.1. Rematado o prazo de presentación de instancias a Alcaldía dictará resolución pola que se declarará aprobada a lista provisional de admitidos/as e excluídos/as A devadita resolución publicarase exclusivamente no Boletín Oficial da Provincia e no taboleiro de anuncios do Concello, e a só efectos informativos, na pagina web do concello (www.concellodeortigueira.com A publicación da devandita resolución no Boletín Oficial da Provincia será determinante dos prazos a efectos de posibles impugnacións ou recursos.4ª.2.-Os aspirantes disporán dun prazo de dez días para emenda, nos termos do artigo 71 da Lei 39/1992 de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. Unha vez transcorrido o dito prazo, o alcalde-presidente dictará resolución definitiva, que levará implícita a estimación ou desestimación das solicitudes de emenda e que se publicará igualmente no BOP e no taboleiro do Concello, e a só efectos informativos, na pagina web do concello (www.concellodeortigueira.com). Na mesma resolución incluirase a composición nominativa do tribunal e o lugar, hora e data de comezo do primeiro exercicio.4ª.3. O feito de figurar na relación de admitidos non prexulga que se lles recoñeza ós interesados a posesión dos requisitos esixidos no procedemento que se convoque. Cando da documentación que debe presentarse no caso de superar o proceso selectivo se desprenda que non posúen algún dos requisitos, os interesados decaerán en todos os dereitos que puidesen derivarse da súa participación no procedemento Será requisito necesario para participar nas probas selectivas aboar os dereitos de exame e os gastos de tramitación que, no seu caso, determine a entidade bancaria, ainda tamén poderán satisfacerse directamente na Tesourería Municipal, ou ben mediante xiro postal, telegráfico ou transferencia bancaria dirixida ó Concello de Ortigueira. O aspirante deberá xuntar en calquera caso o resgardo xustificativo do pago dos mesmos á instancia, e no momento da súa presentación. O aspirante, para poder participar en cada unha das probas selectivas deberá aboar en concepto de dereitos de exame as seguintes cantidades: - Prazas de funcionarios integradas no grupo A1 e A2 ou persoal laboral fixo do Grupo I ou II: 60,00 euros. - Prazas de funcionarios integrados no grupo C1 e persoal laboral fixo do Grupo III: 50, 00 euros - Prazas de funcionarios integrados no grupo C2 e persoal laboral fixo do Grupo IV: 40,00 euros. - Prazas de funcionarios integrados na Agrupación a que fai referencia a disposición adicional sétima da Lei 7/2007, do Estatuto básico (antigo grupo E) ou persoal laboral fixo do Grupo V: 30,00 euros.6ª.1.-Os Tribunais das distintas probas selectivas designaranse de conformidade ó estipulado no artigo 60 da Lei 7/2007 do Estatuto Básico do Empregado Publico e no artigo 4 do RD 896/1991, de 7 de xuño, polo que se aproban as Regras Básicas e programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dos Funcionarios da Administración Local, e a súa composición axustarase aos principios de imparcialidade e profesionalidade de todos os membros e determinarase nas bases específicas de cada unha das convocatorias. A designación nominal dos membros do tribunal incluira a dos respectivos suplentes e farase pública nas mesmas resolucións da alcaldía polas que se aproben as listas definitivas de aspirantes admitidos e excluidos a cada proceso selectivo, a través de anuncio no BOP e no taboleiro do concello, e aos só efectos informativos na pagina web do concello (www.concellodeortigueira.com). Os tribunais estarán constituidos por un número impar, nunca inferior a cinco, e tenderase, asemesmo, para a súa composición, a pariedade entre muller e home 6ª.2.- Os membros do Tribunal deberán absterse de intervir, notificándoo á autoridade convocante, cando concorran neles circunstancias das previstas no artigo 28.2 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común, ou realizaran tarefas de preparación a probas selectivas nos cinco anos anteriores á publicación da convocatoria.6ª.3.- O Presidente poderá esixir dos membros do Tribunal declaración expresa de non estar incursos nas circunstancias previstas no apartado anterior. Así mesmo, os aspirantes poderán recusar ós membros do Tribunal cando concorran ditas circunstancias.6ª.4 Todos os vocais do tribunal deberán contar con titulación ou especialización igual ou superior á esixida para o acceso á praza ou prazas que se convoquen.6ª.5 O Tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a presencia alomenos de tres dos seus membros, titulares ou suplentes indistintamente. En todo caso, será precisa a asistencia do presidente e do secretario, ou de quen legalmente os substitúa 6ª.6. Todo os membros dos tribunais cualificadores que se formen para xulgar as respectivas probas selectivas actuarán con voz e voto.6ª.7. O Tribunal resolverá todas as dúbidas que puideran xurdir na aplicación destas normas, así como o que se debe de facer nos casos non previstos.6ª.8 O Tribunal poderá dispor a incorporación ós seus traballos de asesores especialistas para as probas correspondentes dos exercicios que estimen pertinentes. Os devanditos asesores actuarán con voz e sen voto, e limitaranse ao exercicio das especialidades técnicas que fixeron necesaria ou conveniente a súa colaboración co respectivo tribunal.6ª.9 As decisións dos tribunais cualificadores adoptaranse por maioría de votos dos membros presentes, resolvendo, en caso de empate, o voto de calidade do seu presidente.6ª.10 Os Tribunais que actúan nestas probas selectivas terán a categoría correspondente de conformidade ó establecido no Real Decreto 462/2002, de 24 de maio, sobre indemnizacións por razóns do servizo e demais normativa complementaria.7.1. As probas selectivas non poderán comezar ata transcorridos dous meses desde a data na que aparezan publicadas estas Bases e as específicas no Boletín Oficial da Provincia. Quince días antes, como mínimo, do comenzo dos exercicios anunciarase no Boletín Oficial da Provincia e no taboleiro de edictos do concello, e aos só efectos informativos na página web do concello (www.concellodeortigueira.com) o día hora e lugar no que se celebrara o primeiro deles. Unha vez comezadas as probas selectivas non será obrigatoria a publicación da celebración dos sucesivos exercicios no Boletín Oficial da Provincia, será suficiente coa súa exposición no taboleiro de edictos do Concello e, a aos so efectos informativos, na páxina web do Concello (www.concellodeortigueira.com). 7ª.2 Os aspirantes serán convocados para cada exercicio en único chamamento, sendo excluídos da oposición aqueles que non comparezan salvo nos casos debidamente xustificados e libremente apreciados polo Tribunal. As razóns ou probas xustificativas formularanse dentro das vintecatro horas seguintes á celebración do exercicio ao que non comparecesen.7ª.3 A orde de actuación dos aspirantes iniciarase de conformidade coa Resolución do 26 de xaneiro de 2010, pola que se fai público o resultado do sorteo ó que se refire o Regulamento de Selección de Persoal da Administración da Comunidade Autónoma; dita orde de actuación empezará por aqueles nos que o primeiro apelido empece pola letra “M”. 7ª.4 Os aspirantes deberán acreditar a súa identidade coa exhibición do documento nacional de identidade, pasaporte, permiso de conducción ou calquera outro documento oficial fidedigno. Comezada a práctica dos exercicios, os Tribunais poderán requirir en calquera momento ós concorrentes respectivos para que acrediten a súa identidade. Se durante o desenvolvemento do proceso selectivo chegase á coñecemento do Tribunal que algún dos aspirantes carecese de calquera dos requisitos esixidos na convocatoria, será excluído dos mesmos logo de audiencia ó interesado. O Tribunal, cando exclúa un aspirante, comunicarao o mesmo día ao órgano que convocara o proceso selectivo 7ª.5 En cada proceso selectivo, entre o remate dunha proba (agás do concurso, naqueles casos en que este se prevea realizar) e o comezo da seguinte deberán transcorrer un mínimo de 48 horas e un máximo de 40 días. Cando o tribunal cualificador o considere conveniente, e logo de conformidade manifestada por todos os aspirantes afectados, poderase acordar a realización de varios exercicios nunha mesma xornada (concedéndolles ós opositores un descanso mínimo de 30 minutos entre a realización deles) ou na xornada seguinte (deixando transcorrer un prazo mínimo de 12 horas) 8ª.1.- Nas convocatorias específicas que completan a presente convocatoria unitaria concretarase o contido de cada proba, a súa forma de desenvolvemento, sistema de cualificación dos exercicios respectivos e baremo de méritos, e os seus correspondentes programas ou temarios 8ª.2 No sistema de concurso-oposición, a fase de concurso, que será previa á de oposición, non terá carácter eliminatorio e non poderá terse en conta para superar as probas da fase de oposición. O tribunal non poderá estimar o non alegado e probado polos aspirantes nos documentos achegados no momento de presentaren a solicitude para a súa admisión ás probas selectivas, sen que sexa admisible a concesión de prazo ningún para emendar a falta de alegación ou proba de méritos. O tribunal procederá á baremación da fase de concurso e publicaraa no Taaboleiro de Edictos do Concello, con indicación da puntuación obtida por cada aspirante. Contra a baremación, os aspirantes que o consideren oportuno poderán presentar reclamacións ante o propio tribunal no prazo de dez días hábiles, contados a partir do día seguinte ao da publicación da baremación. Á vista das reclamacións que se presenten e, no caso de ser estimadas, realizaranse as oportunas correccións na baremación e procederase á publicación definitiva no Taboleiro de Edictos do Concello. Contra esta resolución, poderán as/os interesadas/os interpoñer recurso de alzada conforme ao previsto no art.114 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e Procedemento Administrativo Común.8ª.3 En todos os procesos nos que o sistema de selección sexa o de concurso-oposición, a valoración da fase de concurso non suporá, con relación as probas selectivas, máis dun 40% da puntuación da fase de oposición.8ª.4 Os exercicios que se celebren por escrito poderán ser lidos polos aspirantes, se así o acordase o respectivo tribunal cualificador, neste caso contará con copias do exercicio e terá a facultade de dialogar cos opositores, ó remate da lectura, co fin de determinar os seus coñecementos sobre o contido do exposto, durante un tempo máximo de dez minutos por cada exercicio. O acto da lectura, que se realizará en sesión pública, será de asistencia obligatoria para os opositores, sendo excluidos os que non comparezan sen causa xustificada libremente apreciada polo tribunal cualificador.8ª.5.- A cualificación dos exercicios realizados por cada opositor será o resultado da media aritmética das puntuacións outorgadas por todos os membros presentes do tribunal.8ª.6 A publicación dos resultados obtidos na fase de concurso e en cada unha das demáis probas e exercicios da fase de oposición, así como os anuncios convocando os aspirantes para a relización de cada proba ou exercicio, farase, nos locais onde se celebren as mesmas, no taboleiro de anuncios do Concello, a aos so efectos informativos, na páxina web do Concello (www.concellodeortigueira.com). Para o caso dos aspirantes que non acaden a puntuación mínima establecida para cada exercicio nas bases específicas correspondentes, bastará con publicar a súa cualificación como non apto No caso de oposición, a puntuación final e a orde de calificación virá determinada pola suma das puntuacións obtidas na totalidade dos exercicios. No caso de concurso-oposición, a puntuación final e a orde de calificación virá determinada pola suma das puntuacións obtidas na totalidade dos exercicios e na fase de concurso de méritos así como no seu caso, de acordo con cada convocatoria específica, na entrevista curricular. No suposto de concurso de méritos estarase ó disposto ó sinalado na convocatoria específica.8ª.7 Os opositores poderán realizar os exercicios, á súa elección, en calquera das linguas oficiais.9ª.1 Concluida a cualificación final de cada proceso selectivo, o respetivo tribunal publicará no taboleiro de anuncios do concello, e aos so efectos informativos, na páxina web do Concello (www.concellodeortigueira.com), exclusivamente, a relación dos aspirantes aprobados, clasificados por orde decrecente da puntuación total final e elevará a correspondente proposta de noeamento para a toma de posesión ou da contratación (segundo das prazas de que se traten) a favor dos aspirantes que obtivesen a puntuación máis alta 9ª.2 Os tribunais cualificadores non poderán facer proposta de nomeamento para a toma de posesión ou para a contratación) a favor dun número de aspirantes superior ó das prazas convocadas, será nula aquela proposta que conteña un número superior de aspirantes propostos. Non obstante o anterior, sempre que o tribunal propuxese o nomeamento de igual número de aspirantes que o de prazas convocadas, e co fin de asegurar a cobertura destas, cando se produzan renuncias das/os aspirantes seleccionadas/os, o órgano convocante poderá requirir do órgano de selección relación complementaria dos aspirantes que sigan aos propostos, para o seu posible nomeamento. Para os efectos previstos neste punto terán a mesma consideración que as renuncias os supostos referidos aos aspirantes que dentro do prazo fixado non presenten a documentación requirida ou que do seu exame se deduza que carecen dos requisitos establecidos na convocatoria.9ª.3 No prazo de vinte días naturais a contar dende o día seguinte a aquel en que se fixeron públicas as listas, os opositores aprobados e propostos deberán presentar no Rexistro Xeral da Entidade os seguintes documentos: -Certificado de nacemento expedido polo Rexistro Civil correspondente. -Fotocopia compulsada do DNI ou, se é o caso, documento equivalente expedido pola autoridade competente do país de orixe. - Fotocopia compulsada do título académico esixido nas respectivas bases específicas, ou, no seu defecto, o xustificante de ter aboado os dereitos para a súa expedición. Se estes documentos estivesen expedidos despois da data de remate do prazo de presentación das solicitudes de admisión ás probas selectivas, deberán xustificar debidamente o momento de conclusión dos estudios correspondentes. - Declaración xurada de non estar separado mediante expediente disciplinario, do servizo de ningunha Administración Pública, nin encontrarse inhabilitado para o exercicio de funcións públicas. - Declaración xurada de non estar incurso en causa algunha de incapacidade ou incompatibilidade de conformidade coa Lexislación vixente e referida ó momento da súa toma de posesión. - Certificación acreditativa de non padecer enfermidade ou defecto físico que imposibilite o normal exercicio da función e que deberá ser expedida por médico facultativo. - Os aspirantes que fixeran valer a súa condición de persoal con minusvalia na instancia deberán presentar certificación dos órganos competentes do Ministerio de Traballo e Seguridade Social, ou da Comunidade Autónoma correspondente, que acredite tal condición e igualmente deberán presentar certificado dos citados Órganos ou da Administración Sanitaria acreditativo da compatibilidade co desempeño de tarefas e funcións correspondentes. - Aqueles documentos acreditativos dos requisitos esixidos nas bases das convocatorias especificas.9ª.4 Ante a imposibilidade debidamente xustificada, de presentar os documentos expresados, poderán acreditarse que se reúnen as condicións esixidas na convocatoria, mediante calquera medio de proba admisible en dereito.9ª.5 Os que tiveran a condición de funcionarios de carreira ou de persoal laboral fixo estarán exentos de xustificar documentalmente as condicións e demais requisitos xa probados para obter o seu anterior nomeamento, debendo presentar certificación da Administración Pública de quen dependeran para acreditar tal condición.9ª.6 Os que dentro do prazo indicado e salvo casos de forza maior non presentaran a documentación, non poderán ser nomeados, quedando anuladas todas as súas actuacións, sen prexuízo da responsabilidade en que puideran incorrer por falsidade na súa instancia.9ª.7 Cumpridos os requisitos precedentes, o Presidente da Corporación efectuará o nomeamento dos aspirantes propostos, que deberán tomar posesión no prazo dun mes, a contar dende o día seguinte ó que se lle notifique.9ª.8 No suposto de que algún aspirante que fose nomeado para a toma de posesión como funcionario de carreira ou para a contratación laboral fixa (segundo a praza de que se trate) non chegase a tomar posesión do posto de traballo, ben por renuncia voluntaria, por falecemento, por non cumprir requisitos esixidos nas bases, ou por outras circunstancias, o correspondente tribunal cualificador formulará a proposta a favor do seguinte aspirante aprobado ou, sucesivamente, do que figure a continuación, ata cubrir a praza, por rigorosa orde de puntuación total final.9ª.9 Mentres non se formalicen as respectivas tomas de posesión e non se incorporen ós respectivos postos de traballo, os aspirantes non terán dereito a percepción económica de ningunha clase.9ª.10 Os aspirantes que obteñan o correspondente nomeamento estarán obrigados a prestar a súa xornada de traballo na medida e forma requiridas polo interese do servizo, con horario de mañá ou tarde, ou fraccionando a xornada se fora preciso.9ª.11 Se é o caso, e para os supostos que se determinen nas respectivas bases específicas, o nomeamento como funcionario/a de carreira poderá quedar supeditado á superación do correspondente período de prácticas ou curso de formación, sendo nomeado namentres funcionario en prácticas. Os/as aspirantes que, no seu caso, non superen o período de prácticas, consonte co procedemento de cualificación previsto na convocatoria, perderán todos os dereitos ao seu nomeamento como funcionarios/as de carreira, por resolución motivada da autoridade que efectuase a convocatoria. Os/as aspirantes que, no seu caso non superen o curso selectivo poderán incorporarse ao inmediatamente posterior coa puntuación asignada ao último dos participantes neste. De non superalo perderán todos os seus dereitos ao nomeamento como funcionario/a de carreira.10ª.1 Unha vez presentada a documentación solicitada ou, se é o caso, acreditado que se reúnen as condicións esixidas, a alcaldía-presidencia acordará a contratación do aspirante proposto polo tribunal cualificador.10ª.2.-A formalización do contrato terá lugar no prazo de un mes, contado a partir do seguinte a notificación da resolución da alcaldía pola que se acorda a contratación. Quen non susbcriba o contrato no citado prazo perderá o dereito a acceder ao posto de traballo.10ª.3.-Será nula a contratación de quen estea incurso en causa de incapacidade específica consonte a normativa vixente.10ª.4.-Mentres non se formalice o contrato e se incorpore ó posto de traballo correspondente, o aspirante non terá dereito a ningunha prestación económica, podendo especificarse no contrato o período de proba a que se somete, co alcance prevido no Texto refundido da Lei do estatuto dos traballadores, aprobado por Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo.10ª.5.-Transcorrido, de ser o caso, o período de proba, o aspirante seleccionado adquirirá a condición de persoal laboral fixo.11ª.1 Para todo o non previsto nestas bases xerais e nas específicas, ou naquilo que se contradigan, será de aplicación o establecido na lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases de réxime local, no real decreto lexislativo 781/1986, do 18 de abril, polo que se aproba o Texto refundido de disposicións legais vixentes en materia de réxime local, lei 5/97, do 22 de xullo, de administración local de Galicia, Lei 7/2007, de 13 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público, na lei 30/1984, do 2 de agosto, de medidas para a reforma da función pública, no real decreto 896/1991, do 7 de xuño, sobre regras básicas e programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección de funcionarios de Administración Local, no Regulamento de selección do persoal da administración da Comunidade Autónoma de Galicia, do 20 de marzo de 1991 e, supletoriamente, o Regulamento xeral de ingreso do persoal ó servizo da Administración do Estado, aprobado por Real decreto 364/1995, do 10 de marzo, e na demais legislación vixente que sexa de aplicación.11ª.2 A presente convocatoria e cantos actos administrativos se deriven da mesma, así como das actuacións dos tribunais cualificadores, poderán ser impugnados polos interesados nos casos e na forma establecidos pola Lei 30/1992, de 26 de novembro, de Réxime Xurídico da Administración Públicas e de Procedemento Administrativo Común.11ª.3 A presentación de reclamacións non suspenderá a prosecución do proceso selectivo, salvo que así o decida ó organo convocante.11ª.4 Contra estas bases e a resolución que as aproba, que pon fín á vía administrativa, poderase interpoñer recurso potestativo de reposición ante a alcaldía no prazo dun mes, contado desde o día seguinte ó da publicación delas no BOP da Coruña, de conformidade co establecido na lei 30/1992, do 26 de novembro, ou poderase interpoñer directamente recurso contenciso-administrativo, ante a Sala do Contencioso Administrativo do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia no prazo de dous meses, contados desde a mesma data, de conformidad co disposto na Lei 29/1998, de 13 de xullo, Reguladora da Xurisdición Contencioso-Administrativa No caso de interponer o recurso de reposición, non se poderá interponer o recurso contencioso-administrativo ata que se resolva expresamente ou se produza a desestimación presunta do recurso de reposición interposto. Neste ultimo suposto, o prazo para interposición de recurso contencioso-administrativo será de seis meses contado desde o día seguinte a aquel no que se produza a desestimación presunta do recurso de reposición interposto. Todo iso sen prexuizo de que se poida exercer calquera outro que se considere procedente. A persoa abaixo asinante solicita ser admitida o proceso selectivo ó que se refire a presente solicitude para o que DECLARA: -Que coñece e acepta tanto as base xerais como as específicas da convocatoria -Que son certos os datos consignados na presente solicitude -Que reúne todos e cada un dos requisitos esixidos na convocatoria -Que se compromete, no seu caso, a prestar xuramento o promesa na forma regulamentariamente establecida. -Que autoriza ao Concello de Ortigueira, a que os seus datos persoais sexan incorporados a un ficheiro e a utilizalos coa finalidade de xestionar a presente convocatoria. ____________ a _______ de ___________ de 201__ Asdo:________________ SR. ALCALDE PRESIDENTE DO CONCELLO DE ORTIGUEIRA Efectuase convocatoria específica para a provisión dunha praza de Arquitecto/a Superior de conformidade coas seguintes bases específicas que completan as bases xerais da convocatoria unitaria para a provisión en propiedade das prazas de funcionarios de carreira e de persoal laboral fixo incluídas na oferta de emprego público desta Corporación do ano 2008 1.- -Sistema de provisión. Concurso-oposición A praza está encadrada na escala de Administración Especial, subescala Técnica, Clase Técnicos Superiores, denominación Arquitecto/a Superior, pertenecente ó grupo A1 consonte o disposto no artigo 76 da Lei 7//2007, de 13 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público. O número de prazas que se convocan é unha (1) Para ser admitido/a á realización das probas, os/as aspirantes deberán reunir, ademais das condicións e requisitos establecidos nas bases xerais da convocatoria, os seguintes requisitos: a) Estar en posesión do título de Arquitecto Superior, ou en condicións de obtelo na data en que remate o prazo de presentación de instancias. b) Non estar inhabilitado/a para o exercicio das funcións públicas nin separado/a do servizo ás administracións públicas por expediente disciplinario ou resolución xudicial firme. Os/as aspirantes que desexen participar no proceso selectivo deberán presentar a correspondente solicitude de conformidade co establecido na base terceira das xerais De conformidade co establecido no artigo 60 da Lei 7/2007 do Estatuto Básico do Empregado Publico e no artigo 4 do RD 896/1991, de 7 de xuño, polo que se aproban as Regras Básicas e programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dos Funcionarios da Administración Local, o Tribunal cualificador debera Estará constituido, por: Presidente (titular e suplente): Funcionario de carreira de calquera Administración pública, preferentemente da Administración Local. Vogais (en número de tres): Funcionario de habilitación estatal ou Funcionario de calquera administración pública. Secretario (titular e suplente): Funcionario de carreira de calquera administración pública, preferentemente da Administración Local De todos os xeitos o Tribunal calificador constituirase segundo o disposto na base sexta das xerais e actuarán de conformidade co estipulado nela Non terá carácter eliminatorio e consistirá na avaliación por parte do tribunal dos méritos que concorran en cada un dos aspirantes, para o cal se acompañarán á instancia os documentos xustificativos (orixinais ou fotocopias compulsadas) que consideren oportunos. Non se tomarán en consideración nin serán valorados aqueles méritos que non queden debidamente acreditados, en todos os seus extremos, na data de finalización do prazo de presentación das instancias. Valorarase a experiencia profesional nos ámbitos da administración local e no exercicio libre, a formación académica especializada e outros métitos, cun máximo de 40 puntos en total, segundo o seguinte baremo: A puntuación máxima neste apartado no poderá superar os 20 puntos, de acordo co seguinte baremo: 1.1 Pola prestación de servizos, como funcionario de carrera ou interino ou persoal laboral, na administración local como Arquitecto superior: 0,75 puntos por cada ano completo, ata un máximo de 9 puntos.1.2 Pola prestación de servizos, como funcionario de carreira ou interino ou persoal laboral, noutras Administracións Publicas como Arquitecto superior: 0,25 puntos por cada ano completo, ata un máximo de 7 puntos.1.3 Pola redacción de documentos de planeamento xeral (incluidas as súas modificacións puntuais), documentos de planeamento de desenvolvemento e documentos de xestión: 1 punto por cada planeamento xeral aprobado definitivamente (0,50 puntos si aprobado inicialmente), 0,50 puntos por cada modificación puntual deste (0,25 puntos si aprobada inicialmente), e 0,50 puntos por cada planeamento de desenvolvemento ou documento de xestión (0,25 puntos si aprobado inicialmente), ata un máximo de 6 puntos.1.4 Pola redacción de proxectos de edificación e dirección das súas obras: 1 punto por cada un proxectado e dirixido cun PEM igual ou superior a 900.000 €; 0,50 puntos por cada un cun PEM igual o superior a 300.000 € y 0,20 puntos por cada un cun PEM inferior a 300.000 € (0,50 puntos, 0,25 y 0,10, respectivamente, por cada un soamente proxectado ou dirixido), ata un máximo de 3,50 puntos.1.5 Pola redacción de proxectos de urbanización e dirección das suas obras: 0,10 puntos por cada un proxectado e dirixido (0,05 puntos por cada un soamente proxectado ou dirixido), hasta un máximo de 1,50 puntos. A puntuación máxima neste apartado no poderá superar os 12 puntos, de acordo co seguinte baremo: 2.1 Polo exercicio libre da profesión ou a prestación de servizos como arquitecto superior en entidades privadas, 0, 10 puntos por cada ano de servizo acreditado, cun máximo de 2 puntos.2.2 Pola redacción de documentos de planeamento xeral (incluidas as súas modificacions puntuais), documentos de planeamento de desenvolvemento e documentos de xestión, e redacción de proxectos de urbanización e dirección de súas obras: 1 punto por cada planeamento xeral aprobado definitivamente (0,50 puntos si aprobado inicialmente), 0,50 puntos por cada modificación puntual deste (0,25 puntos si aprobada inicialmente), 0,50 puntos por cada planeamento de desenvolvemento ou documento de xestión (0,25 puntos si aprobado inicialmente), 0,30 puntos por cada proxecto de urbanización proxectado e dirixido (0,15 puntos se soamente proxectado ou dirixido), ata un máximo de 3,50 puntos.2.3 Pola redacción de proxectos de edificación e dirección das súas obras: 1 punto por cada un proxectado e dirixido cun PEM igual ou superior a 6.000.000 €; 0,70 puntos por cada un proxectado e dirixido con un PEM igual ou superior a 2.000.000 €; 0,50 puntos por cada un proxectado e dirixido cun PEM igual ou superior a 1.000.000 €; 0,20 puntos por cada un cun PEM igual ou superior a 500.000 €; 0,10 puntos por cada un cun PEM igual ou superior a 250.000 € (0,50 puntos; 0,35 puntos; 0,25 puntos; 0,10 puntos e 0,05 puntos, respectivamente, por cada un soamente proxectado ou dirixido), hasta un máximo de 4 puntos.2.4 Pola realización doutros traballos profesionais, tales como valoracions, informes, certificados, peritacions, asesoramentos, etc 0,05 puntos por cada documento acreditado, hasta un máximo de 1 punto.2.5 Por participación en concursos de proyectos y/o proyecto y obra: 0,50 puntos por cada premio o adjudicación, hasta un máximo de 1,50 puntos. A puntuación máxima neste apartado no poderá superar os 8 puntos, de acuerdo co seguinte baremo: 3.1 Por ter a especialidade de urbanismo: 1 punto.3.2 Por outro título universitario ou profesional distinto do esixido para participar na convocatoria e relacionado co posto, expedido por organismo oficial: 1 punto.3.3 Curso de especialización en Estudios Territoriales y Urbanísticos do INAP ou Curso Superior teórico-práctico de planeamento, xestión, disciplina urbanística e medio ambiente da EGAP: 2 puntos.3.4 Cursos, seminarios ou xornadas presenciais, expedidos por organismos oficiais ou centros homologados, e relacionados directamente coa praza convocada, hasta un máximo de 4 puntos: - Cursos de máis de 200 horas; 1,50 puntos por cada curso - Cursos de entre 151 horas e 200 horas; 1, 20 punto por cada curso - Cursos de entre 121 horas e 150 horas; 1 punto por cada curso - Cursos de entre 80 horas e 119 horas: 0,70 puntos por cada curso. - Cursos de entre 40 y 79 horas: 0,30 puntos por cada curso. - Cursos de entre 20 y 39 horas: 0,15 puntos por cada curso. - Cursos de menos de 20 horas: 0,05 puntos por cada curso. En todo caso, no título ou no certificado acreditativo da realización do curso, seminario ou xornada deberá constar o número de horas de duración, de non constar valorarase como os cursos de menos de 20 horas. En caso de estar en posesión de distintas titulacións, valorarase unicamente o nivel máis alto de formación. Antes da fase de oposición, publicarase no Taboleiro de Edictos da Casa do Concello,(e de consideralo oportuno e soamente a efectos informativos na paxina web do concello: www.concellodeortigueira.com ) a puntuación asinada aos aspirantes. A puntuación obtida nesta fase será computada na valoración final dos aspirantes que superen a fase de oposición. A oposición, valorarase cun máximo de 100 puntos en total e constará de catro exercicios, sendo os tres primeiros de carácter obrigatorio e eliminatorio e o cuarto de carácter obrigatorio e non eliminatorio máis unha entrevista curricular. - Primeiro exercicio: consistirá en contestar a un cuestionario tipo test composto por 100 preguntas sobre o temario que figura como anexo das presentes bases, con tres respostas alternativas, sendo unicamente unha delas a correcta O tempo máximo para a realización deste exercicio será de noventa minutos. Neste exercicio cada resposta correcta puntuarase 0,20 puntos, a respuesta errada penalizará con -0,020 puntos e a resposta en branco penalizarase con -0,010. O exercicio será eliminatorio e puntuable hasta un máximo de 20 puntos, sendo eliminados os aspirantes que non acaden un mínimo de 10 puntos. - Segundo exercicio: Consistirá en desenvolver por escrito, durante un período de tres horas, dous temas elixidos polos aspirantes de entre catro temas extraidos ao chou polo Tribunal, da parte específica do temario, contido no Anexo I da presente Convocatoria. Neste exercicio valorarase os coñecementos, a claridade, a orde de ideas e a calidade da expresión escrita, así como a súa forma de presentación e exposición. No desenvolvemento do mesmo non poderá utilizarse ningun libro ou material de consulta A cualificación global deste exercicio será de 0 a 20 puntos. Cada tema cualificarase de 0 a 10 puntos, sendo preciso alcanzar un mínimo de cinco puntos en cada un dos temas para superalo, sendo eliminados aqueles aspirantes que non a obteñan. Posteriormente efectuarase a suma da nota obtida en cada un dos exercicios, que será a puntuación da proba. O Tribunal determinará o nivel de coñecementos esixidos para alcanzar a puntuación mínima. - Terceiro exercicio: Será de tipo práctico e desenvolverase por escrito, durante un tempo máximo de tres horas, sobre un suposto práctico plantexado polo tribunal antes do comezo do exercicio, e que estará realacionado coas funcións asignadas a praza a cubrir. Durante o desenvolvemento desta proba os aspirantes poderan utilizar libros ou documentos de que acudan provistos e que unicamente conteñan textos legais de aplicación, e non comentados. O tribunal podera pedir aos aspirantes cantas aclaracións verbais estime necesarias para a xustificación da solución proposta. Neste exercicio, ademáis dos coñecementos teóricos, valorarase a capacidade de síntesis e a claridade expositiva. Este exercicio será calificado entre 0 e 45 puntos, e para superalo será necesario acadar un mínimo de 22,5 puntos. O Tribunal determinará o nivel de coñecementos esixidos para alcanzar a puntuación mínima. -Cuarto exercicio: coñecemento da lingua galega. Consistirá na traducción directa ou inversa dun texto en galego ou castelán. A duración deste exercicio será de trinta minutos. Este exercicio será calificado entre 0 e 5 puntos, e non terá carácter eliminatorio. Aqueles opositores que acrediten estar en posesión de titulo de lingua galega o validación do mesmo, estaran exentos de realizar o presente exercicio, valorándose do seguinte xeito: -Linguaxe administrativa superior: 5 puntos. -Linguaxe admnistrativa media: 3 puntos. -Perfeccionamento, a súa validación, ou o Celga 4: 2,5 puntos. -Iniciación, a súa validación, ou Celga 2: 1 punto. Os aspirantes poderan optar a realización do exercicio co fin de acadar unha puntuación máis alta -Entrevista curricular.- De conformidade co establecido no artigo 61.6 da Lei 7/2007, do 12 de abril, pola que se aproba o Estatuto Básico do Empregado público e no artigo 4.2 no real decreto 896/1991, do 7 de xuño, sobre regras básicas e programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección de funcionarios de Administración Local, o Tribunal calificador realizará unha entrevista curricular aos aspirantes que superasen a fase de oposición. A entrevista terá por obxecto concretar aspectos que determinen a idoneidade da persoa aspirante para o posto obxecto da convocatoria, en relación ao seu curriculo ou méritos aportados, e terá unha puntuación máxima de 10 puntos.1. As Comunidades Europeas e os seus tratados. Antecedentes e evolución histórica. Os membros orixinais e actuais membros. O ingreso de novos estados membros. Principios e obxectivos das tres comunidades.2. As fontes do dereito comunitario europeo. Dereito orixinario e derivado: regulamentos, directivas e decisións. Outras fontes. As relacións entre o dereito comunitario e o ordenamento xurídico dos Estados membros.3. A Constitución española de 1978: estructura e contido. Dereitos e deberes fundamentais. A súa garantía e suspensión. O Defensor do Pobo.4. A Xefatura de Estado: A Coroa. Funcións constitucionais. Sucesión. Rexencia. Referendo.5. A elaboración das leis na Constitución de 1978. Tipos de leis. Disposicións do executivo con forza de lei. O Regulamento.6. A Organización territorial do Estado na Constitución. Principios Xerais. A Administración Local. As Comunidades Autónomas: os Estatutos de Autonomía. Réxime de competencias. Relación entre o Estado e as Comunidades Autónomas.7. A Comunidade de Galicia. Orixe. O Estatuto de Autonomía. Características. Institucións de Goberno. Organización e atribucións.8. O municipio: concepto e elementos. Competencias. A organización municipal.9. A organización política e administrativa do Concello: o Goberno Municipal. O Pleno. O Alcalde. Os Tenentes de Alcalde. A Xunta de Goberno. Órganos complementarios. Composición e Atribucións.10. O persoal ó servizo da Administración Local: clases. Adquisición e perda da condición de funcionario. Situacións administrativas. Dereitos e deberes dos funcionarios.11. A Lei de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común. Ámbito de aplicación. Obxecto da Lei. Principios Xerais. Estructura.12. O procedemento administrativo I: concepto. Interesados. Iniciación. Subsanación e mellora da solicitude. Medidas provisionais. Ordenación. Termos e prazos.13. O procedemento administrativo II: instrucción. Alegacións. A proba no procedemento administrativo. Informes. Participación dos interesados. Finalización. Terminación convencional. Resolución. Desistimento e renuncia. Caducidade. Procedementos especiais.14. Lexislación aplicable en materia de Facendas Locais. Competencia das Entidades Locais en materia tributaria. Texto Refundido da Lei Reguladora das Facendas Locais. A coordinación da Facenda estatal, autonómica e local. Recursos das Facendas Locais. Ingresos de dereito público e ingresos de dereito privado. Referencia ás contribucións especiais, taxas e prezos públicos. Impostos municipais: concepto e clasificación.15. Ordenanzas Fiscais e Regulamentos Municipais do Concello de Ortigueira. Procedemento de elaboración. Descrición das taxas e impostos existentes.16. A intervención das entidades locais na actividade privada. Procedemento de concesión de Licencias. A responsabilidade da Administración Pública.17. Servidumes legais. Concepto. As servidumes no Código Civil. Servidumes de regulación administrativa. Servidumes voluntarias.18. O Rexistro da Propiedade en España. Organización e Principios que o informan. Clases de asentos. Publicidade rexistral. As Certificacións rexistrais. Contido e efectos.19. Formación e evolución histórica do urbanismo en España. A lei sobre réxime do solo e ordenación urbana de 1956. O texto refundido de 1976. A lei de 1990 e o texto refundido de 1992. A sentencia do Tribunal Constitucional 61/97.20. A Organización Administrativa do Urbanismo. Competencias estatais e as das Comunidades Autónomas. A competencia municipal.21. Real Decreto Lexislativo 2/2008 polo que se aproba o texto refundido da lei do solo. Aspectos xerais e novidades. Influencia na lei autonómica.22. A Ordenación do Territorio en Galicia. A Lei 10/1995 de Ordenación do Territorio de Galicia. Problemas e oportunidades. Instrumentos de Ordenación Territorial. Os Plans de Ordenación do Medio Físico.23. A Lei 9/2002 de Ordenación Urbanística e Protección do Medio Rural de Galicia e as súas modificacións polas leis 15/2004, 6/2008 e 2/2010. Exposición de motivos e obxectivos. Normas de aplicación directa. Rexime dos edificios fora de ordenación.24. A planificación urbanística. Natureza do Plan. Tipoloxía de plans: a súa xerarquía. Efectos do plan urbanístico. Publicidade do planeamento. Consulta urbanística. Cédula urbanística. Información urbanística.25. O Planeamento municipal. O Plan xeral de ordenación municipal. Función, contido, formación e formulación. Modificación. Revisión e suspensión.26. O planeamento de desenrolo. Os Plans parciais de ordenación e os Plans de sectorización. Función, tipoloxía, contido, formación e formulación. Modificación. Os estudos de detalle. Contido, formación e formulación.27. Outros instrumentos de desenrolo: Plans especiais, catálogos. Función, tipoloxía, contido, formación e formulación. Os proxectos de urbanización. Contido substantivo e documental. Formulación e aprobación.28. Réxime urbanístico da propiedade do solo. A clasificación do solo. Dereitos e deberes dos propietarios. Normativa estatal e autonómica.29. O solo urbano. Criterios de clasificación. Categorías. Réxime xurídico. Ordenación urbanística do solo. O solo urbanizable. Criterios de clasificación. Categorías. Réxime xurídico. Ordenación urbanística do solo. Réximes transitorios na Lei 9/2002.30. O solo de núcleo rural. Concepto de núcleo. Réxime xurídico. Condicións das edificacións. Réxime transitorio na Lei 9/2002.31. O solo rústico. Categorías. Réxime xurídico. Condicións de uso. Réxime transitorio na Lei 9/2002.32. A execución do planeamento urbanístico: presupostos e requisitos. Distribución equitativa de beneficios e cargas. As áreas de reparto. O aproveitamento tipo. Regras xerais para a equidistribución. Contido do instrumento de equidistribución. Procedemento de aprobación. Efectos.33. Sistemas de actuación. Clases de sistemas. Elección do sistema. Procedemento para a súa determinación. Cumprimento das previsións. Polígonos, procedemento de delimitación. Polígonos con exceso de aproveitamento real. Polígonos con aproveitamento real inferior ó susceptible de apropiación. Distribución xusta de cargas e beneficios. Gastos de urbanización.34. Sistema de compensación. Concepto. Constitución e incorporación de propietarios á xunta de compensación. Proxecto de compensación. Xunta de compensación e transmisión de terreos. Responsabilidades e obrigas dos seus membros. Procedemento abreviado. Substitución do sistema 35. Sistema de cooperación. Determinacións xerais. Cargas de urbanización. Reservas de terreos. Colaboración dos propietarios. Iniciativa. Reparcelación voluntaria.36. Sistema de expropiación. Determinacións xerais. Formas de xestión. Prezo xusto. Taxación conxunta. Sistema de concerto. Sistema de concesión de obra urbanizadora. Instrumentos de execución dos plans en solo de núcleo rural.37. Obtención de terreos de sistemas xerais e dotacións públicas. Supostos. Instrumentos de intervención no mercado do solo. Patrimonios públicos do solo. Dereito de superficie. Dereitos de tenteo e retracto.38. Intervención na edificación e no uso do solo na Lei 9/2002 e as súas modificacións. Actos suxeitos a licenza. Actos promovidos polas administracións públicas. Prazos de edificación. Modificación. Supostos de incumprimento. Caducidade das licenzas. Revisión de licenzas e ordes de execución. Execución sustitutoria na construcción e na edificación por incumprimento da función social da propiedade.39. A disciplina urbanística na Lei 9/2002 e as súas modificacións. Obras sen licenza en curso de execución. Obras terminadas sen licenza. Outros actos sen licenza. Suspensión de licenzas. Protección da legalidade en solo protexido, zonas verdes, espazos libres, dotacións, equipamentos e outras medidas complementarias.40. A xestión urbanística no ámbito da lexislación local. As modalidades xestoras do urbanismo. Os consorcios e sociedades urbanísticas. Concepto e Réxime Xurídico. Referencia á Lei 9/2002 e ás súas modificacións. Os convenios urbanísticos. Concepto, alcance e natureza. Procedemento de elaboración. Clases. Publicidade.41. O réxime de valoracións do solo na lexislación estatal. Valoracións urbanísticas. Valoración catastral. Métodos de valoracións.42. A Lei 9/2001 de Conservación da natureza. Espacios naturais. Rede natura 2000. Plans de ordenación dos recursos naturais. Referencia ó concello de Ortigueira. A Lei 1/1995 de protección ambiental de Galicia e a Lei 7/1997 de protección contra a contaminación acústica na comunidade galega.43. Lexislación de costas. Concepto, limitacións e servidumes. Usos e concesións. A lexislación de augas. Extensión do dominio público hidráulico. Policía das augas. Autorizacións e concesións. Referencias ó concello de Ortigueira.44. O patrimonio histórico inmoble. A Lei do Patrimonio Histórico español e a lexislación sobre o patrimonio cultural de Galicia. Réxime aplicable ós bens inmobles. O patrimonio arqueolóxico. Referencia ó concello de Ortigueira.45. A Lei 4/1994 de estradas de Galicia. Tipoloxía das estradas. Réxime xurídico, limitacións e servidumes. A lexislación de portos e transportes. Referencias ó concello de Ortigueira. A lexislación de telecomunicacións.46. O Decreto 133/2008 que regula a avaliación de incidencia ambiental e o Regulamento xeral de policía de espectáculos públicos e actividades recreativas.47. Normativa da edificación. A lei de Ordenación da Edificación. O Código Técnico da Edificación (CTE). Outras normas vixentes.48. Lei 4/2003 de vivenda de Galicia. Decreto 29/2010 polo que se aproban as normas de habitabilidade de vivendas de Galicia.49. O deber de conservación e rehabilitación dos edificios. Normativa reguladora. A declaración de ruína. Supostos. A execución substitutoria.50. A seguridade en caso de incendio segundo o CTE. Documento Básico DB-SI. O Regulamento de Seguridade contra Incendios en Establecementos Industriais. Aspectos vixentes na lexislación local.51. Seguridade e saúde na edificación. O estudio e o plan de seguridade. Aplicación. Referencias ó R. D. 1627/1997 sobre Disposicións Mínimas de Seguridade e Saúde en Obras de Construcción, posteriores modificacións e normativa complementaria.52. Sustentabilidade na construcción e no urbanismo. O Protocolo de Kyoto. Referencias ó CTE. Arquitectura bioclimática. Xestión medioambiental do proxecto de construcción. Actuacións singulares en relación co deseño bioclimático.53. Características xeolóxico-xeotécnicas dos diferentes tipos de solo no termo municipal de Ortigueira. Natureza e composición. Incidencia nos edificios.54. Acondicionamento do terreo: explanacións, baleirado, gabias e pozos, drenaxes e avenamentos. Sistemas de consolidación. Muros de contención. Pantallas. Noiros (Taludes). 55. Cimentacións superficiais e Cimentacións profundas no CTE. Zapatas illadas. Zapatas combinadas e corridas. Pozos. Laxas. Pilotes e micropilotes. Cimentacións especiais.56. Estructuras de fábrica. Tipos de muros segundo o CTE. Execución. Control. Mantemento.57. Formigón armado. Compoñentes. Execución. Control. Mantemento. Estructuras porticadas e laminares.58. Estructuras de aceiro na edificación. Vigas e soportes. Cerchas. Unións típicas segundo o CTE. Execución. Control. Mantemento.59. Forxados. Tipos e materiais. Elementos compositivos. Execución e control.60. Cubertas inclinadas. Criterios de deseño: estanquidade á auga e ó vento, captación e disipación de enerxía, confort, seguridade estructural e contra o lume, durabilidade e mantemento. Materiais de cubrición. Cubertas planas. Elementos compositivos: base, soporte de impermeabilización, capas separadoras, impermeabilizante, illamento térmico, protección e acabado, evacuación. Tipos: fría, quente, invertida, autoprotexida, axardinada, deck, inundada, outras tipoloxías.61. Envolventes de fachada I. Fachadas lixeiras: paneis metálicos e non metálicos; xuntas permeables e impermeables. Fachadas pesadas: paredes con cámara; paneis de formigón; paneis de GRC; outros materiais; ancoraxes.62. Envolventes de fachada II. Revestimentos exteriores: aplacados de pedra e cerámicos; enfoscados; revocos; outros materiais. Carpinterías: elementos compositivos de portas e fiestras; tipoloxía e materiais.63. Instalacións de fontanería segundo o CTE. Auga fría e auga quente sanitaria. Deseño. Dimensionamento. Execución. Probas. Mantemento. Instalacións de evacuación de augas segundo o CTE. Deseño. Dimensionamento. Execución. Probas. Mantemento.64. Acondicionamento higrotérmico: tipos e sistemas. Xeración de calor e de frío: enerxías tradicionais e renovables. A esixencia de eficiencia enerxética no regulamento de instalacións térmicas nos edificios (RITE) e nas súas instruccións técnicas. A certificación enerxética de edificios.65. Instalacións eléctricas de baixa tensión: elementos e criterios de deseño. O Regulamento Electrotécnico para Baixa Tensión (REBT) 2002. Tipos de subministración. Locais de características especiais. Acometidas. Instalacións de enlace, interiores e en locais de pública concorrencia previstas nas instruccións técnicas complementarias do REBT.66. Patoloxía da edificación. Patoloxía de cerramentos e acabados arquitectónicos. Sistemas de apeos na edificación.67. Accesibilidade universal. A Lei 51/2003 de Igualdade de Oportunidades, Discriminación e Accesibilidade Universal das Persoas con Discapacidade e o Regulamento aprobado polo Real Decreto 505/2007. A Lei 8/1997 de Accesibilidade e supresión de barreiras na Comunidade Autónoma de Galicia e o seu Regulamento de desenvolvemento e execución (Decreto 35/2000). 68. O Sistema viario urbano. Criterios de deseño da sección tipo. A rúa. Deseño e estructura. Calmado do tráfico. Estratexias de mobilidade peonil e ciclista. As prazas e espacios libres. Criterios de deseño, axardinamento e arborizado. Especies vexetais. As áreas infantís.69. Mobiliario urbano. Deseño, construcción e conservación. Referencia á Instrucción para o Deseño da Vía Pública e ó Plan de Calidade da Paisaxe Urbana de Madrid.70. Alumeado público. Criterios de deseño. Normativa. Referencia á Instrucción para o Deseño da Vía Pública e ó Plan de Calidade da Paisaxe Urbana de Madrid. Alumeados especiais e novas tecnoloxías.71. Pavimentos urbanos. Tipos. Criterios de utilización. Referencia á Instrucción para o Deseño da Vía Pública e ó Plan de Calidade da Paisaxe Urbana de Madrid. Pavimentos especiais. Accesibilidade. Pavimentación en zonas de interese histórico-artístico.72. Réxime xurídico da vivenda protexida. Lexislación reguladora e o seu desenrolo. Vivenda de protección oficial. Vivenda con protección pública. Novas tipoloxías. Financiamento de actuacións protexidas en materia de rehabilitación. Axudas á rehabilitación. Actuacións en áreas de rehabilitación integral e renovación urbana.73. Redacción de proxectos de obras. Fases de traballo. Documentos. Tramitación administrativa. Prego de condiciones técnicas. Referencias á Lei 30/2007 de Contratos do sector público (LCSP) e ó seu regulamento.74. Expedientes de licitación e contratación. Clasificación de contratistas. Adxudicación de obras. Reformulo. A dirección de obra. Inicio da obra. Certificacións. Medición da obra. Referencias á LCSP e ó seu regulamento.75. Recepción das obras. Período de garantía. Liquidación e recepción definitiva. Revisión de prezos. Fórmulas e índices. Aplicación. Penalización. Suspensión das obras. Rescisión e resolución do contrato. Extinción. Referencias á LCSP e ó seu regulamento.76. Xeografía de Ortigueira. Situación. Orografía. Xeoloxía. Hidroloxía. Climatoloxía. Usos do solo. Vexetación. División do territorio en parroquias.77. Economía de Ortigueira. Sectores económicos. Actividade comercial e industrial. Poboación e outros datos económicos. Poboación ocupada, paro rexistrado, renda familiar e vivendas. Poboación e outros datos económicos.78. Historia de Ortigueira. Prehistoria. Romanización. Idade Media. Renacemento e Barroco. Séculos XVIII, XIX e XX. Historia da administración do territorio municipal.79. Patrimonio Cultural I: Arquitectura relixiosa, civil e administrativa en Ortigueira. Materiais de construcción, estructura, formas, técnicas. Igrexas, hermitas e capelas. Edificios significativos.80. Patrimonio Cultural II: Arquitectura popular en Ortigueira. A vivenda en Ortigueira e a súa comarca. Tipoloxía, materiais, formas. Asentamentos tradicionais.81. Patrimonio Cultural III: Xacementos arqueolóxicos e elementos etnográficos en Ortigueira. Castros, mámoas e outros elementos arqueolóxicos. Cruceiros e outros elementos etnográficos. Proteccións.82. As Normas Subsidiarias de Planeamento de Ortigueira. Antecedentes. O proceso de desenrolo hasta a súa aprobación definitiva. Obxectivos e criterios da ordenación do territorio. Xustificación do modelo de desenrolo territorial. Problemática.83. As Normas Subsidiarias de Planeamento de Ortigueira. Ámbito. Aplicación. Vixencia e revisión. Regras de desenrolo. Réxime urbanístico. Clasificación do solo. Sistemas xerais. Influencia nelas do réxime transitorio definido na Lei autonómica.84. As Normas Subsidiarias de Planeamento de Ortigueira: regulación do solo rústico. Categorías. Réxime transitorio de aplicación segundo a Lei autonómica.85. As Normas Subsidiarias de Planeamento de Ortigueira: regulación do solo de núcleo rural. Sistema de núcleos. Condicións da edificación. Condicións para o outorgamento de licencias nos núcleos rurais. Réxime transitorio de aplicación segundo a Lei autonómica.86. As Normas Subsidiarias de Planeamento de Ortigueira: regulación do solo urbano. Determinacións xerais. Ordenanzas xerais da edificación. Regulación do solo urbanizable. Actuacións realizadas. Réxime transitorio de aplicación segundo a Lei autonómica.87. As Normas Subsidiarias de Planeamento de Ortigueira: regulación do solo urbano. Ordenanzas zonais. Usos.88. As Normas Subsidiarias de Planeamento de Ortigueira: Catálogo de bens obxecto de protección. Regulación.89. As Directrices de ordenación do territorio de Galicia. Modelo territorial. Cabeceiras e subcabeceiras. Nodos do territorio. Tratamento de Ortigueira nas DOT.90. O Plan de ordenación do litoral de Galicia. Referencias a Ortigueira dentro do sector das rías altas. Praias. Espazos de interese paisaxístico. Núcleos de identidade do litoral. Unidades de paisaxe.91. Cartografía. Sistemas cartográficos. A cartografía oficial e a ortofotografía. Cartografía informatizada. Base de datos catastrais rústicos e urbanos. O sistema de información xeográfica. Concepto e clases. Efectuase convocatoria específica para a provisión de unha praza de Enxeñeiro/a Técnico/a de Infomática de conformidade coas seguintes bases específicas que completan as bases xerais da convocatoria unitaria para a provisión en propiedade das prazas de funcionarios de carreira e de persoal laboral fixo incluídas na oferta de emprego público desta Corporación do ano 2008 1.- -Sistema de provisión. Concurso-oposición. Promoción interna A praza está encadrada na escala de Administración Especial, subescala Técnica, Clase Técnicos Medios, denominación Técnico/a de Informática, pertenecente ó grupo A2 consonte o disposto no artigo 76 da Lei 7//2007, de 13 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público. O número de prazas que se convocan é unha (1) Para ser admitido/a á realización das probas, os aspirantes deberán reunir, ademais das condicións e requisitos establecidos nas bases xerais da convocatoria, os seguintes requisitos: a) Ter unha antigüidade de polo menos dous anos no Concello de Ortigueira como funcionaria/o de carreira ou persoal laboral fixo no Subgrupo C1 ou Grupo 3. De conformidade có disposto na Disposición Transitoria Segunda da Lei 7/2007, de 12 de abril, poderán acceder á praza que se convoca aquel persoal laboral fixo que figure adscrito aos postos que desempeñen funcións correspondentes á área da praza que se convoca. b) Estar en posesión do título de Enxeñeira/o técnica/o en Informática ou equivalente ou en condicións de obtelo na data en que remate o prazo de presentación de instancias. Os/as aspirantes que desexen participar no proceso selectivo deberán presentar correspondente solicitude de conformidade co establecido na base terceira das xerais. De conformidade co establecido no artigo 60 da Lei 7/2007 do Estatuto Básico do Empregado Publico e no artigo 4 do RD 896/1991, de 7 de xuño, polo que se aproban as Regras Básicas e programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dos Funcionarios da Administración Local, o Tribunal cualificador estará constituido, por: Presidente (titular e suplente): Funcionario de carreira de calquera Administración pública, preferentemente da Administración Local. Vogais (en número de tres): Funcionario de habilitación estatal ou Funcionario de calquera administración pública. Secretario (titular e suplente): Funcionario de carreira de calquera administración pública, preferentemente da Administración Local De todos os xeitos o Tribunal calificador constituirase segundo o disposto na base sexta das xerais e actuarán de conformidade co estipulado nela Fase de concurso: Non terá carácter eliminatorio e consistirá na avaliación por parte do tribunal dos méritos que concorran en cada un dos aspirantes, para o cal se acompañarán á instancia os documentos xustificativos (orixinais ou fotocopias compulsadas) que consideren oportunos. Non se tomarán en consideración nin serán valorados aqueles méritos que non queden debidamente acreditados, en todos os seus extremos, na data de finalización do prazo de presentación das instancias. -Servizos prestados na Administración Local: 0,30 puntos por ano -Servizos prestados noutras Administracións Públicas: 0,15 puntos por ano A puntuación por este apartado non poderá exceder de 6 puntos, non computándose na valoración o requisito de antigüidade esixida para participar no proceso selectivo, isto é, os dous anos de servizo. -Servizos prestados na Administración Local, desenvolvendo tarefas e funcións propias do posto que se convoca, ainda que fose con carácter accidental ou provisional,: 0,30 puntos por mes. -Servizos prestados noutras Administracións Publicas, desenvolvendo tarefas e funcións propias do posto que se convoca, ainda que fose con carácter accidental: 0,15 puntos por mes. A puntuación por este apartado non poderá exceder de 2 puntos, e para a súa valoración o aspirante deberá aportar certificado ou informe do responsable do servizo ou no seu caso da xefatura de persoal. Pola acreditación de asistencia a cursos de formación e perfeccionamento expedidos ou homologados por organismos oficiais e directamente relacionados coas funcións propias da praza obxecto da presente convocatoria, ata un máximo de 6 puntos - Cursos de menos de 10 horas de duración: 0,40 puntos - Cursos de duración comprendida entre 10 e 19 horas: 0,50 puntos. - Cursos de duración comprendida entre 20 horas e 39 horas: 0,60 puntos. - Cursos de mais de 40 horas: 0,80 No suposto de que as certificacións non especifiquen o número de horas concederase a puntuación mínima. O máximo de puntuación por este apartado será de 6 puntos. - Por estar en posesión do título de linguaxe administrativa superior: 2,40 puntos - Por estar en posesión do título de linguaxe administrativa media: 1,80 puntos - Por estar en posesión do título de perfeccionamento, a súa validación, ou o Celga 4: 1,20 puntos - Por estar en posesión do título de iniciación ou Celga 2: 0,60 puntos En caso de estar en posesión de distintas titulacións, valorarase unicamente o nivel máis alto de formación. - Pola posesión do grao 22 consolidado 3 puntos. - Pola posesión do grao 21 consolidado 2,50 puntos - Pola posesión do grao 20 consolidado 2 puntos. No caso de persoal laboral fixo, dentro deste apartado valorarase o grao ao cal estivesen equiparados. A puntuación obtida nesta fase será computada na valoración final dos aspirantes que superaran a fase de oposición. A oposición, valorarase cun máximo de 50 puntos en total e constará de dous exercicios, sendo ambolos dous de carácter obrigatorio e eliminatorio Primeiro exercicio: Consistirá en contestar por escrito nun período máximo dunha hora e trinta minutos 80 preguntas tipo test determinadas polo Tribunal inmediatamente antes de celebrarse a proba e relacionadas cos temas comprendidos no Anexo I da presente convocatoria. O exercicio será cualificado de 0 a 20 puntos, sendo necesario alcanzar un mínimo de 10 puntos para superalo. A respuesta errada penalizará con -0,020 puntos e a resposta en branco penalizarase con -0,010 Segundo exercicio: De carácter práctico, consistirá na realización dun suposto práctico durante un período máximo de dúas horas, que proporá o Tribunal inmediatamente antes do comezo do exercicio, relativas a tarefas relacionadas ca praza obxecto da presente convocatoria. O exercicio será cualificado de 0 a 30 puntos, sendo necesario alcanzar un mínimo de 15 puntos para superalo. O Tribunal determinará o nivel de coñecementos esixidos para alcanzar a puntuación mínima.1.- Tecnologías actuales de ordenadores: de los dispositivos PDA a los superordenadores y arquitecturas escalables (grid, cluster, MPP, SMP, arquitecturas multinúcleo). Base tecnológica. Componentes, funcionalidades y capacidades.2.- Conceptos de sistemas operativos. Estructuras, componentes y funciones. Características y evolución. Administración de memoria. Procesos y subprocesos. Entrada/salida. Sistemas de archivo. Sistemas operativos multiprocesador.3.- Características técnicas y funcionales de los sistemas operativos: Windows, Linux y Unix.4.- Lenguajes actuales de programación. Características técnicas.5.- Concepto y componentes de un entorno de bases de datos. Utilización de bases de datos en la Organización: sistemas OLTP, MIS, DSS, y almacenes de datos.6.- Sistemas de gestión de bases de datos relacionales. Antecedentes históricos. Características y elementos constitutivos. El lenguaje SQL. Estándares de conectividad: ODBC y JDBC.7.- Arquitecturas cliente-servidor. Tipología. Componentes. Interoperabilidad de componentes. Ventajas e inconvenientes. Arquitectura de servizos web (WS). 8.- El modelo TCP/IP: Arquitectura, capas, interfaces, protocolos, direccionamiento y encaminamiento.9.- Lenguajes de marca o etiqueta. Características y funcionalidades. SGML, HTML, XML y sus derivaciones. Lenguajes de script.10.- Plan de seguridad. Plan de contingencias. Plan de recuperación. Políticas de salvaguarda. El método MAGERIT v2 de gestión de la seguridad.11.- Auditoría Informática. Objetivos, alcance y metodología. Técnicas y herramientas. Normas y estándares.12.- Gestión de la atención a clientes y usuarios: centros de contacto, CRM. Arquitectura multicanal. Sistemas de respuesta interactiva (IVR). Voice XML.13.- Seguridad física y lógica de un sistema de información. Riesgos, amenazas y vulnerabilidades. Medidas de protección y aseguramiento. Auditoría de seguridad física.14.- Software libre y software propietario. Características y tipos de licencias. La protección jurídica de los programas de ordenador. Tecnologías de protección de derechos digitales.15.- Técnicas de evaluación de alternativas y análisis de viabilidad. Personal, procedimientos, datos, software y hardware. Presupuestación y control de costes de un proyecto informático.16.- Documática. Gestión y archivo electrónico de documentos. Sistemas de gestión documental. Gestores de contenidos. Sindicación de contenido. Sistemas de gestión de flujos de trabajos. Búsqueda de información: robots, spiders, otros.17.- Concepto del ciclo de vida de los sistemas y fases. Modelo en cascada, y modelo en espiral del ciclo de vida. Otros modelos.18.- Gestión del proceso de desarrollo. Objetivos del desarrollo. Actividades de gestión. Desarrollo en fases. Tareas y funciones de los distintos agentes.19.- Planificación del desarrollo. Técnicas de planificación. Metodologías de desarrollo: la metodología Métrica.20.- Estrategias de determinación de requerimientos: Entrevistas, Derivación de sistemas existentes, Análisis y Prototipos.21.- Diagramas de flujo de datos: Diagramas estructurados. Flujogramas de sistema. Flujogramas de Programa.22.- Modelización conceptual. Elementos: entidades, atributos, relaciones, identificadores, roles. Reglas de modelización. Validación y construcción de modelos de datos.23.- Diseño de bases de datos. La arquitectura ANSI/SPARC. El modelo lógico relacional. Normalización. Diseño lógico. Diseño físico. Problemas de concurrencia de acceso: lectura sucia, lectura fantasma y bloqueo. Mecanismos de resolución de conflictos.24.- Estructuras de datos. Tablas, listas y árboles. Algoritmos: ordenación, búsqueda. Grafos. Organizaciones de ficheros.25.- Diseño de programas. Diagramas estructurados. Análisis de transformación y de transacción. Cohesión y acoplamiento.26.- Construcción del sistema. Preparación de la instalación. Estándares de documentación. Manuales de usuario y manuales técnicos. Formación de usuarios y personal técnico: métodos y materiales.27.- Pruebas. Planificación y documentación. Pruebas de caja negra. Pruebas de caja blanca. Utilización de datos de prueba. Pruebas de software, hardware, procedimientos y datos.28.- Instalación y cambio. Estrategias de sustitución. Recepción e instalación. Evaluación post-implementación Mantenimiento.29.- Análisis y diseño orientado a objetos. Concepto. Elementos. El proceso unificado de software. El lenguaje de modelado unificado (UML). 30.- La arquitectura J2EE. Características de funcionamiento. Elementos constitutivos. Productos y herramientas.31.- La plataforma. Net. Modelo de programación. Servizos. Herramientas. La Tecnología ADO. NET.32.- Aplicaciones Web. Tecnologías de programación: JavaScript, applets, servlets, ASP, JSP y PHP. Servicios Web: SOAP, WSDL y UDDI.33.- La calidad del software y su medida. Modelos, métricas, normas y estándares.34.- Accesibilidad y usabilidad de las tecnologías, productos y servicios relacionados con la sociedad de la información.35.- Minería de datos. Aplicación a la resolución de problemas de gestión. Tecnología y algoritmos. Procesamiento analítico en línea (OLAP). 36.- Administración del Sistema operativo y software de base. Funciones y responsabilidades. Control de cambios.37.- Administración de Sistemas de Gestión de Bases de Datos. Funciones. Responsabilidades. Administración de datos.38.- Prácticas de mantenimiento de equipos e instalaciones. Mantenimiento preventivo, correctivo y perfectivo. Monitorización y gestión de capacidad.39.- Gestión de librerías de programas. Gestión de medios magnéticos. Controles de cambios. Los lenguajes de control de trabajos. Las técnicas y herramientas de operación automática.40.- Control de la ejecución de los trabajos. Evaluación del rendimiento. Planificación de la capacidad. Análisis de la carga. Herramientas y técnicas utilizables.41.- Almacenamiento masivo de datos. Sistemas SAN, NAS y DAS: componentes, protocolos, gestión y administración. Virtualización del almacenamiento. Gestión de volúmenes.42.- Medios de transmisión. Cables metálicos. Cable coaxial. Fibra óptica. Tipología de redes de cable. Medios inalámbricos. Sistemas de transmisión por satélite.43.- Redes locales. Tipología. Medios de transmisión. Métodos de acceso. Dispositivos de interconexión.44.- Administración de redes locales. Gestión de usuarios. Gestión de dispositivos. Monitorización y control de tráfico. Gestión SNMP.45.- Principales protocolos de la arquitectura de comunicaciones TCP/IP: ARP, IPv4/IPv6, ICMP, UDP, TCP, DNS, TELNET, FTP, HTTP, SMTP y DHCP.46.- Planificación física de un centro de tratamiento de la información. Vulnerabilidades, riesgo y protección. Dimensionamiento de equipos. Factores a considerar.47.- Conmutación. Conmutación de circuitos y paquetes. X25. Frame Relay, ATM. Integración voz-datos sobre FR, IP, ATM. Protocolos de encaminamiento. Ethernet conmutada. MPLS. Calidad de servicio (QOS). 48.- La seguridad en redes. Control de accesos. Técnicas criptográficas. Mecanismos de firma digital. Intrusiones. Cortafuegos. Redes privadas virtuales.49.- La red Internet: arquitectura de red. Principios de funcionamiento. Servicios: evolución, estado actual y perspectivas de futuro. La web 2.0. 50.- Tecnología XDSL. Concepto. Características técnicas. Normativa reguladora. Telecomunicaciones por cable: características y normativa reguladora.51.- Telecomunicaciones de voz. Tecnologías VoIP. Convergencia telefonía fija-telefonía móvil.52.- Comunicaciones móviles. Telefonía sin hilos y DECT. Paging. Radiotelefonía privada. Sistemas celulares. Trunking. GSM, GPRS y UMTS. Evolución 3G: HDSPA y HSUPA.53.- Redes inalámbricas: protocolos 802.11x Wi-Fi y WiMAX. Características funcionales y técnicas. Sistemas de expansión del espectro. Sistemas de acceso. Modos de operación. Seguridad. Normativa reguladora.54.- Comunicaciones emergentes: IP móvil y PLC (Power Line Comunications). Características técnicas. Modos de operación. Seguridad. Normativa reguladora. Ventajas e inconvenientes. Televisión digital. Radiodifusión sonora Digital.55.- La sociedad de la información. Legislación sobre sociedad de la información y firma electrónica. El DNI electrónico.56.- La protección de datos personales. La Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Datos de Carácter Personal y Normativa de Desarrollo.57.- La Agencia de Protección de Datos: competencias y funciones.58.- La Ley 11/2007, de acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos. La gestión electrónica de los procedimientos administrativos: registros, notificaciones y uso de medios electrónicos.59.- Instrumentos para el acceso electrónico a las Administraciones Públicas: sedes electrónicas, canales y punto de acceso, identificación y autenticación.60.- Instrumentos para la cooperación entre Administraciones Públicas en materia de Administración Electrónica. Comité Sectorial de Administración Electrónica. Infraestructuras y servicios comunes. Plataformas de validación e interconexión de redes. Efectuase convocatoria específica para a provisión dunha praza de encargado/a do servizo de limpeza de conformidade coas seguintes bases específicas que completan as bases xerais da convocatoria unitaria para a provisión en propiedade das prazas de funcionarios de carreira e de persoal laboral fixo incluídas na oferta de emprego público desta Corporación do ano 2008.2.-Número, denominación e características. A praza está encadrada na escala de Administración Especial, Subescala Persoal de Oficios, denominación encargado/a do servizo de limpeza, pertenecente ó grupo C2 consonte o disposto no artigo 76 da Lei 7//2007, de 13 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público. O número de prazas que se convocan é unha (1) Para ser admitido/a á realización das probas, os aspirantes deberán reunir, ademais das condicións e requisitos establecidos nas bases xerais da convocatoria, os seguintes requisitos: a) Ter unha antigüidade de polo menos dous anos de servizo activo no Concello de Ortigueira como funcionaria/o de carreira Agrupación profesional correspondente ao antigo grupo E. De conformidade có disposto na Disposición Transitoria Segunda da Lei 7/2007, de 12 de abril, poderán acceder á praza que se convoca aquel persoal laboral fixo que figure adscrito aos postos que desempeñen funcións correspondentes á área da praza que se convoca. b) Estar en posesión do título Graduado en Educación Secundaria, Graduado Escolar, Formación Profesional de 1º grado, Título de Técnico Auxiliar da Lei 14/1970 (LGE) ou equivalente Os/as aspirantes que desexen participar no proceso selectivo deberán presentar a correspondente solicitude de conformidade co establecido na base terceira das xerais De conformidade co establecido no artigo 60 da Lei 7/2007 do Estatuto Básico do Empregado Publico e no artigo 4 do RD 896/1991, de 7 de xuño, polo que se aproban as Regras Básicas e programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dos Funcionarios da Administración Local, o Tribunal cualificador debera Estará constituido, por: Presidente (titular e suplente): Funcionario de carreira de calquera Administración pública, preferentemente da Administración Local. Vogais (en número de tres): Funcionario de habilitación estatal ou Funcionario de calquera administración pública. Secretario (titular e suplente): Funcionario de carreira de calquera administración pública, preferentemente da Administración Local De todos os xeitos o Tribunal calificador constituirase segundo o disposto na base sexta das xerais e actuarán de conformidade co estipulado nela 6.- Contido do proceso selectivo, forma de desenvolvemento e sistema de cualificación. Non terá carácter eliminatorio e consistirá na avaliación por parte do tribunal dos méritos que concorran en cada un dos aspirantes, para o cal se acompañarán á instancia os documentos xustificativos (orixinais ou fotocopias compulsadas) que consideren oportunos. Non se tomarán en consideración nin serán valorados aqueles méritos que non queden debidamente acreditados, en todos os seus extremos, na data de finalización do prazo de presentación das instancias. Valorarase a expriencia profesional nos ámbitos da administración local e no exercicio libre, a formación académica especializada e outros méritos, cun máximo de 18 puntos en total, segundo o seguinte: -Servizos prestados na Administración Local: 0,30 puntos por ano -Servizos prestados noutras Administracións Públicas: 0,15 puntos por ano A puntuación por este apartado non poderá exceder de 3 puntos, non computándose na valoración o requisito de antigüidade esixida para participar no proceso selectivo, isto é, os dous anos de servizo. -Servizos prestados na Administración Local, desenvolvendo tarefas e funcións propias do posto que se convoca, ainda que fose con caráctr accidental ou provisional: 0,30 puntos por mes. -Servizos prestados noutras Administracións Publicas, desenvolvendo tarefas e funcións propias do posto que se convoca, ainda que fose con carácter accidental: 0,15 puntos por mes. A puntuación por este apartado non poderá exceder de 4 puntos, e para a súa valoración o aspirante deberá aportar certificado ou informe do responsable do servizo ou no seu caso da xefatura de persoal. Pola acreditación de asistencia a cursos de formación e perfeccionamento expedidos ou homologados por organismos oficiais e directamente relacionados coas funcións propias da praza obxecto da presente convocatoria. - Cursos de menos de 10 horas de duración: 0,40 puntos - Cursos de duración comprendida entre 10 e 19 horas: 0,50 puntos. - Cursos de duración comprendida entre 20 horas e 39 horas: 0,60 puntos. - Cursos de mais de 40 horas: 0,80 No suposto de que as certificacións non especifiquen o número de horas concederase a puntuación mínima. En caso de estar en posesión de distintas titulacións, valorarase unicamente o nivel máis alto de formación. O máximo de puntuación por este apartado será de 6 puntos. - Por estar en posesión do título de perfeccionamento, a súa validación, ou o Celga 4: 1 puntos - Por estar en posesión do título de iniciación ou Celga 2: 0,50 puntos En caso de estar en posesión de distintas titulacións, valorarase unicamente o nivel máis alto de formación. -Clase B: 0,5 puntos -Clase BTP: 1 puntos -Clase C: 2 puntos A estimación do permiso superior exclúe a dos inferiores, sendo polo tanto a puntuación máxima neste mérito 2 puntos. - Pola posesión do grao 18 consolidado 2 puntos. - Pola posesión do grao 16 consolidado 1,50 puntos - Pola posesión do grao 14 consolidado 1 puntos. No caso de persoal laboral fixo, dentro deste apartado valorarase o grao ao cal estivesen equiparados. A puntuación obtida nesta fase será computada na valoración final dos aspirantes que superaran a fase de oposición. A oposición, valorarase cun máximo de 45 puntos en total e constará de dous exercicios, sendo ambos dous de carácter obrigatorio e eliminatorio. Primeiro exercicio: Consistirá en contestar por escrito nun período máximo dunha hora 20 preguntas tipo test determinadas polo Tribunal inmediatamente antes de celebrarse a proba e relacionadas cos temas comprendidos no Anexo I da presente convocatoria. O exercicio será cualificado de 0 a 20 puntos, sendo necesario alcanzar un mínimo de 10 puntos para superalo e pasar o seguinte exercicio. Tribunal determinará o nivel de coñecementos exixidos para alcanzar a puntuación mínima. Segundo exercicio: De carácter práctico, consistirá na realización dun ou varios supostos prácticos durante un período máximo dunha hora, que proporá o Tribunal inmediatamente antes do comezo do exercicio, relacionado coas funcións que corresponden á praza convocada. Valoraranse os coñecementos do candidato, e as aptitudes mostradas para a resolución do suposto. O exercicio será cualificado de 0 a 25 puntos, sendo necesario alcanzar un mínimo de 12,5 puntos para superalo. O Tribunal determinará o nivel de coñecementos exixidos para alcanzar a puntuación mínima.1.- O muicipio de Ortigueira. Parroquias. Límites xeográficos 2.- Concello de Ortigueira. Edificios, servizos e organismos publicos.3.- Os Servizos Municipais. A xestión do mantemento dos Servizos Públicos.4.- A recollida selectiva de residuos sólidos urbanos. Diferentes modalidades.5.-. Redes viarias do termo municipal de Ortigueira. Características. Mantemento e conservación 6.-. Edificios públicos de titularidade municipal. Conservación e mantemento.7.- Zoas verdes e parques públicos no municipio de Ortigueira. Conservación e mantemento.8.- Outras infraesctruturas municipais: deportivas, recreativas, paseos. Conservación e mantemento.9.- Maquinaria e vehículos municipais de obras e servizos. O seu mantemento.10.- Equipos mecánicos empregados na loita contra pragas, enfermidades e malas herbas.11.- Concepos básicos sobre seguridade e saúde no traballo.12- Protección e seguridade no traballo na loita contras as pragas 13.-Calibración dos equipos fitosanitarios e a súa limpeza 14.-Equipos de protección individual. Obrigas dos traballadores.15.- A carga de traballo, fatiga e insastifacción laboral 16.-Obrigas en materia de formación e información relacionados cos EPI Efectuase convocatoria específica para a provisión dunha praza vacante do cadro persoal laboral fixo, deste Concello, de Enxeñeiro/a Técnico/a Agrícola de conformidade coas seguintes bases específicas que completan as bases xerais da convocatoria unitaria para a provisión en propiedade das prazas de funcionarios de carreira e de persoal laboral fixo incluídas na oferta de emprego público desta Corporación do ano 2008 1.- -Sistema de provisión. Concurso-oposición A praza está encadrada na cadro de persoal laboral fixo. Grupo II, denominada Enxeñeiro/a Técnico/a Agrícola. O número de prazas que se convocan é UNHA (1) Para ser admitido/a á realización das probas, os aspirantes deberán reunir, ademáis das condicións e requisitos establecidos nas bases xerais da convocatoria, os seguintes requisitos: a) Estar en posesión do título de Enxeñeiro Técnico Agrícola, ou en condicións de obtelo na data en que remate o prazo de presentación de instancias. b) Non estar inhabilitado/a para o exercicio das funcións públicas nin separado/a do servizo ás administracións públicas por expediente disciplinario ou resolución xudicial firme. Os/as aspirantes que desexen participar no proceso selectivo deberán presentar a correspondente solicitude de conformidade co establecido na base terceira das xerais De conformidade co establecido no artigo 60 da Lei 7/2007 do Estatuto Básico do Empregado Publico e no artigo 4 do RD 896/1991, de 7 de xuño, polo que se aproban as Regras Básicas e programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dos Funcionarios da Administración Local, o Tribunal cualificador estará constituido, por: Presidente (titular e suplente): Funcionario de carreira de calquera Administración pública, preferentemente da Administración Local. Vogais (en número de tres): Funcionario de habilitación estatal ou Funcionario de calquera administración pública. Secretario (titular e suplente): Funcionario de carreira de calquera administración pública, preferentemente da Administración Local De todos os xeitos o Tribunal calificador constituirase segundo o disposto na base sexta das xerais e actuarán de conformidade co estipulado nela Non terá carácter eliminatorio e consistirá na avaliación por parte do tribunal dos méritos que concorran en cada un dos aspirantes, para o cal se acompañarán á instancia os documentos xustificativos (orixinais ou fotocopias compulsadas) que consideren oportunos. Non se tomarán en consideración nin serán valorados aqueles méritos que non queden debidamente acreditados, en todos os seus extremos, na data de finalización do prazo de presentación das instancias. Valorarase a expriencia profesional nos ámbitos da administración pública e privado, a formación académica especializada e outros méritos, cun máximo de 36 puntos, segundo o seguinte baremo: A puntuación máxima neste apartado no poderá superar os 25 puntos, de acordo co seguinte baremo: 1.1 Por servizos prestados na Administración Local en postos de traballo como Enxeñeiro Técnico Agrícola: 0,25 puntos por mes traballado ata un máximo de 12 puntos 1.2 Por servizos prestados noutras Administracións Públicas en postos de traballo como Enxeñeiro Técnico Agrícola: 0,10 puntos por mes de traballado ata un máximo de 5 puntos.1.3 Por servizos prestados na Administración Local noutros postos de traballo na mesma categoría ou grupo a praza convocada: 0,15 puntos por mes traballado ata un máximo de 8 puntos 1.4 Por servizos prestados noutras Administracións Públicas noutros postos de traballo na mesma categoría ou grupo a praza convocada: 0,05 puntos por mes traballado ata un máximo de 4 puntos 1.5 Por servizos prestados na Administración Local noutros postos de traballo co categoría ou grupo diferente a praza convocada: 0,10 puntos por mes traballado ata un máximo de 6 puntos 1.6 Por servizos prestados noutras Administracións Públicas noutros postos de traballo co categoría ou grupo diferente a praza convocada:0,02 puntos por mes traballado ata un máximo de 1 punto 1.7 Por servizos prestados en empresas ou entidades privadas, en postos de traballo ca mesma categoría ou grupo a praza convocada: 0,15 por mes traballado, atá un máximo de 6 puntos. A puntuación máxima neste apartado no poderá superar os 11 puntos, de acuerdo co seguinte baremo: 2.1 Por estar en posesión do titulo de Enxeñeiro Agronómo: 3 puntos 2.2 Por haber realizado másters relacionados ca praza que se convoca 2 puntos por cada un, cun máximo de 2 puntos.2.3 Cursos, seminarios ou xornadas presenciais, expedidos por organismos oficiales ou centros homologados, e relacionados directamente coa praza convocada, hasta un máximo de 6 puntos: Cursos de máis de 200 horas; 1,50 puntos por cada curso - Cursos de entre 151 horas e 200 horas; 1, 20 punto por cada curso - Cursos de entre 121 horas e 150 horas; 1 punto por cada curso - Cursos de entre 80 horas e 119 horas: 0,70 puntos por cada curso. - Cursos de entre 40 y 79 horas: 0,30 puntos por cada curso. - Cursos de entre 20 y 39 horas: 0,15 puntos por cada curso. - Cursos de menos de 20 horas: 0,05 puntos por cada curso. En caso de estar en posesión de distintas titulacións, valorarase unicamente o nivel máis alto de formación. En todo caso, no título ou no certificado acreditativo da realización do curso, seminario ou xornada deberá constar o número de horas de duración, de non constar valorarase como os cursos de menos de 20 horas. A oposición, valorarase cun máximo de 90 puntos en total e constará de catro exercicios, sendo os tres primeiros de carácter obrigatorio e eliminatorio e o cuarto de carácter obrigatorio e non eliminatorio, máis unha entrevista curricular. - Primeiro exercicio: consistirá en contestar a un cuestionario tipo test composto por 100 preguntas sobre o temario que figura como anexo das presentes bases, con tres respostas alternativas, sendo unicamente unha delas a correcta O tempo máximo para a realización deste exercicio será de duas horas. Neste exercicio cada resposta correcta puntuarase 0,25 puntos, a respuesta errada penalizará con -0,020 puntos e a resposta en branco penalizarase con -0,010. O exercicio será eliminatorio e puntuable hasta un máximo de 25 puntos, sendo eliminados os aspirantes que non acaden un mínimo de 12,50 puntos. - Segundo exercicio: Consistirá en desenvolver por escrito, durante un período de tres horas, dous temas elixidos polos aspirantes de entre catro temas extraidos ao chou polo Tribunal, da parte especifica do temario, contido no Anexo I da presente Convocatoria. Neste exercicio valorarase os coñecementos, a claridade, a orde de ideas e a calidade da expresión escrita, así como a súa forma de presentación e exposición. No desenvolvemento do mesmo non poderá utilizarse ningun libro ou material de consulta A cualificación global deste exercicio será de 0 a 20 puntos. Cada tema cualificarase de 0 a 10 puntos, sendo preciso alcanzar un mínimo de cinco puntos en cada un dos temas para superalo, sendo eliminados aqueles aspirantes que non a obteñan. Posteriormente efectuarase a suma da nota obtida en cada un dos exercicios, que será a puntuación da proba. O Tribunal determinará o nivel de coñecementos esixidos para alcanzar a puntuación mínima. - Tercer exercicio: será de tipo práctico e desenvolverase por escrito, durante un tempo máximo de tres horas, sobre un suposto practico plantexado polo tribunal antes do comezo do exercicio, e que estará realacionado coas funcións asignadas a praza a cubrir. Durante o desenvolvemento desta proba os aspirantes poderan utilizar libros ou documentos de que acudan previstos e que unicamente conteñan textos legais de aplicación, e non comentados. O tribunal podera pedir aos aspirantes cantas aclaracións verbais estime necesarias para a xustificación da solución proposta. Neste exercicio, ademáis dos coñecementos teóricos, valorarase a capacidade de síntesis e a claridade expositiva. Este exercicio será calificado entre 0 e 30 puntos, e para superalo será necesario acadar un mínimo de 15 puntos. O Tribunal determinará o nivel de coñecementos exixidos para alcanzar a puntuación mínima. -Cuarto exercicio: coñecemento da lingua galega. Consistirá na traducción directa ou inversa dun texto en galego ou castelán. A duración deste exercicio será de trinta minutos. Este exercicio será calificado entre 0 e 5 puntos, e non terá carácter eliminatorio. Aqueles opositores que acrediten estar en posesión de título de lingua galega o validación do mesmo, estaran exentos de realizar o presente exercicio, valorándose do seguinte xeito: -Linguaxe administrativa: 5 puntos -Perfeccionanamento, a súa validación, ou o Celga 4: 2,5 puntos -Iniciación, a súa validación, ou Celga 2: 1,5 puntos. Os aspirantes poderan optar a realización do exercicio co fin de acadar unha puntuación máis alta. -Entrevista curricular.- De conformidade co establecido no artigo 61.6 da Lei 7/2007, do 12 de abril, pola que se aproba o Estatuto Básico do Empregado público e no artigo 4.2 no real decreto 896/1991, do 7 de xuño, sobre regras básicas e programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección de funcionarios de Administración Local, o Tribunal calificador realizará unha entrevista curricular aos aspirantes que superasen a fase de oposición. A entrevista terá por obxecto concretar aspectos que determinen a idoneidade da persoa aspirante para o posto obxecto da convocatoria, en relación ao seu curriculo ou méritos aportados, e terá unha puntuación máxima de 10 puntos.1. A Constitución Española de 1978. Principios xerais, estrutura e contido.2. Dereitos e deberes fundamentais dos españois. A súa garantía e suspensión. O Defensor do Pobo.3. A Coroa. Natureza e características. Sucesión rexencia e tutela.4. O Estatuto de Autonomía de Galicia. As Institucións da Comunidade Autónoma: O Parlamento. O Consello da Xunta. O Presidente.5. O acto administrativo: concepto e clases. Elementos do acto. A eficacia dos actos administrativos. Nulidade e anulabilidade. 6. O procedemento administrativo: iniciación, ordenamento, instrución e terminación. A obriga de resolver. O silencio administrativo.7. Os recursos administrativos. Concepto e clases, requisitos xerais. Os recursos ordinarios.8. O Municipio: Concepto e elementos. O Térmo Municipal. A población: especial referencia ao empadronamento 9. A organización política e administrativa do Concello: o Goberno Municipal. O Pleno. O Alcalde. Os Tenentes de Alcalde. A Xunta de Goberno. Órganos complementarios. Composición e Atribucións.10. O persoal ao servizo das corporacions locais. Persoal Funcionario e persoal laboral. Situacións administrativas.11. Dereitos e deberes dos funcionarias/s públicas/os locais. Código de conduta das/os empregadas/os públicos. Réxime disciplinario: Faltas e sancións. Réxime de incompatibilidades.12. Os recursos das Facendas Locais. Taxas e prezos públicos. Impostos locais. O orzamento xeral das Entidades Locais 1. O chan: Formación e perfil. Características físicas do chan. Propiedades físico-químicas do chan.2. A Materia orgánica no chan. Descomposición da materia orgánica. A misión da materia orgánica e o contido do humus no chan.3. A Fertilización. Nitróxenada. Absorción, deficiencia e o exceso de Nitróxeno na planta. O Nitróxeno no solo, a súa fixación. As súas transformacións no chan. Os fertilizantes nitroxenados. A práctica da fertilización nitroxenada.4. A Fertilización. Fósforo, potasio e elementos secundarios. A súa actuación na planta, as súas formas no chan. Algúns tipos de fertilizantes.5. O laboreo do chan. Labores principais e complementarias. A análise da terra e a súa interpretación.6. Enmendas calizas e húmicas. As función e a dinámica no solo. Corrección dos solos ácidos.7. A calidade da agua da rega.8. Manexo e conservación da auga no solo. Pérdidas de auga no solo. Escorrentía. Pérda de nutrientes por lavado. Pérdidas por evapotranspiración e o comportamento das plantas. Concepto de suelo saturado, capacidade de campo, punto de murchamento e o coeficiente higroscópico. Formas da auga no chan.9. Corrección dos chans salgados.10. Tipos de regas. Regas por goteo.11. O rego por aspersión.12. Valoración dos arbustos e árbores ornamentais. Método granada.13. A poda. Defensa das árbores, texidos implicados, a prevención e a resposta ás agresións. A compartimentalización. Método CODIT.14. Formación das árbores, formas. Xestión de exemplares adultos. Podas de limpeza de formación e de mantemento. Poda das árbores xóvenes.15. Podas de renovación. Podas especiais. Restauración das árbores desmochadas.16. Podas arquitectónicas. Podas de recorte. Podas de cabeza de mimbreira.17. Ciruxía arbórea.18. Poda das árbores ornamentais. Técnicas básicas. Árbores adultos. Palmeiras. Coniferas.19. Poda de arbustos ornamentais. Técnicas básicas. Formación inicial. Poda dos arbustos adultos.20. Poda das trepadoras e rosais.21. Pragas e enfermidades nos xardís. Métodos de control.22. Produtos fitosanitarios. Conceptos básicos. Clasificación dos produtos fitosanitarios.23. Normas xerais de manipulación dos produtos fitosanitarios.24. O céspede. O seu mantemento e os seus problemas.25. Implantación dos céspedes. Outros céspedes.26. O céspede artificial. Instalación, mantemento e os seus problemas.27. Contaminación do chan. Os praguicidas no chan: Detección, evacuación e persistencia. Residuos dos fertilizantes no chan. Eutrofización.28. A xeroxardinería coma técnica da recuperación paisaxística nas áreas urbáns degradadas. Revexetación de taludes e control da erosión mediante soportes biodegradables e non biodegradables 29. Parques e xardís do termo municipal de Ortigueira. Descripción. Criterios do diseño. Coidados mantemento e conservación.30. Deseño e mantemento da xardinería sostible.31. Decreto 245/2003, do 24 de abril, polo que se establecen as normas de seguridade nos parques infantís.32. Regulamento de plantación e corta das especies vexetais no municipio de Ortigueira.33. Competencias da comunidade autónoma e das entidades locais na defensa e prevención de incendios forestais. Plan municipal de prevención e defensa contra os incendios forestais. Redes de faixas de xestión de biomasa. Defensa de personas e bens. As redes secundarias.34. Accidente de traballo. Seguridade do traballo. Causas de accidentes. Factor humano e a súa relación coa prevención.35. Técnicas de seguridade.36. Avaliación de riscos. Fases de avaliación. Avaliación xeral de riscos.37. Protección individual. Obrigas do empresario, fabricantes e usuario.38. Protección individual fronte a riscos mecánicos. Protección integral e colectiva.39. Plan de Prevención. Fases.40. Regulamento medioambiental do Concello de Ortigueira.41. Ordenanza do Concello de Ortigueira de verteduras e uso do sistema público de saneamento en baixa.42. O Termo municipal do Concello de Ortigueira. A súa historia e aspectos xeográficos.43. O Concello de Ortigueira: Parroquias. Núcleos. Rede Viaria. Principais edificios públicos, monumentos e lugares de interese histórico, cultural, paisaxístico, etc.44. Usos e impactos na costa.45. Técnicas de restauración dos sistemas dunares.46. Métodos de cultivo das plantas dunares.47. A agricultura e os seus efectos sobre os ríos.48. Proposta da recuperación dun territorio fluvial, dos caudais sólidos e dos procesos e formas fluviais. Efectuase convocatoria específica para a provisión dunha praza vacante do cadro persoal laboral fixo, deste Concello, de Arquitecto/a técnico/a, de conformidade coas seguintes bases especificas que completan as bases xerais da convocatoria unitaria para a provisión en propiedade das prazas de funcionarios de carreira e de persoal laboral fixo incluídas na oferta de emprego público desta Corporación do ano 2008 1.- -Sistema de provisión. Concurso-oposición A praza está encadrada na cadro de persoal laboral fixo. Grupo II, denominada Arquitecto/a Técnico/a O número de prazas que se convocan é UNHA (1) Para ser admitido/a á realización das probas, os aspirantes deberán reunir, ademais das condicións e requisitos establecidos nas bases xerais da convocatoria, os seguintes requisitos: a) Estar en posesión do título de Arquitecto/a Técnico/a, ou en condicións de obtelo na data en que remate o prazo de presentación de instancias. b) Non estar inhabilitado/a para o exercicio das funcións públicas nin separado/a do servizo ás administracións públicas por expediente disciplinario ou resolución xudicial firme. Os/as aspirantes que desexen participar no proceso selectivo deberán presentar a correspondente solicitude de conformidade co establecido na base terceira das xerais De conformidade co establecido no artigo 60 da Lei 7/2007 do Estatuto Básico do Empregado Publico e no artigo 4 do RD 896/1991, de 7 de xuño, polo que se aproban as Regras Básicas e programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dos Funcionarios da Administración Local, o Tribunal cualificador estará constituido, por: Presidente (titular e suplente): Funcionario de carreira de calquera Administración pública, preferentemente da Administración Local. Vogais (en número de tres): Funcionario de habilitación estatal ou Funcionario de calquera administración pública. Secretario (titular e suplente): Funcionario de carreira de calquera administración pública, preferentemente da Administración Local De todos os xeitos o Tribunal calificador constituirase segundo o disposto na base sexta das xerais e actuarán de conformidade co estipulado nela Non terá carácter eliminatorio e consistirá na avaliación por parte do tribunal dos méritos que concorran en cada un dos aspirantes, para o cal se acompañarán á instancia os documentos xustificativos (orixinais ou fotocopias compulsadas) que consideren oportunos. Non se tomarán en consideración nin serán valorados aqueles méritos que non queden debidamente acreditados, en todos os seus extremos, na data de finalización do prazo de presentación das instancias. Valorarase a expriencia profesional nos ámbitos da administración pública e privado, a formación académica especializada e outros méritos, cun un máximo de 36 puntos segundo o seguinte baremo: A puntuación máxima neste apartado non poderá superar os 32 puntos, de acordo co seguinte baremo: 1.1 Por servizos prestados na Administración Local en postos de traballo como Arquitecto Técnico: 0,35 puntos por mes traballado 1.2 Por servizos prestados noutras Administracións Públicas en postos de traballo como Arquitecto Técnico: 0,10 1.3 Por servizos prestados na Administración Local noutros postos de traballo na mesma categoría ou grupo a praza convocada: 0,15 puntos por mes traballado 1.4 Por servizos prestados noutras Administracións Públicas noutros postos de traballo na mesma categoría ou grupo a praza convocada: 0,05 puntos por mes traballado 1.5 Por servizos prestados en empresas ou entidades privadas en postos de traballo como Arquitecto Técnico: 0, 20 puntos por mes traballado, ata un máximo de 10 puntos A puntuación máxima neste apartado no poderá superar os 4 puntos, de acuerdo co seguinte baremo: 1.1 Por haber realizado masters relacionados ca praza que se convoca: 3 puntos 1.2 Cursos, seminarios ou xornadas presenciais, expedidos por organismos oficiales ou centros homologados, e relacionados directamente coa praza convocada, - Cursos de máis de 200 horas; 1,50 puntos por cada curso -Cursos de entre 151 horas e 200 horas; 1, 20 punto por cada curso - Cursos de entre 121 horas e 150 horas; 1 punto por cada curso - Cursos de entre 80 horas e 119 horas: 0,70 puntos por cada curso. - Cursos de entre 40 y 79 horas: 0,30 puntos por cada curso. - Cursos de entre 20 y 39 horas: 0,15 puntos por cada curso. - Cursos de menos de 20 horas: 0,05 puntos por cada curso. En caso de estar en posesión de distintas titulacións, valorarase unicamente o nivel máis alto de formación. En todo caso, no título ou no certificado acreditativo da realización do curso, seminario ou xornada deberá constar o número de horas de duración, de non constar valorarase como os cursos de menos de 20 horas. A oposición, constará de catro exercicios, sendo os tres primeiros de carácter obrigatorio e eliminatorio e o cuarto de carácter obrigatorio e non eliminatorio máis unha entrevista curricular. - Primeiro exercicio: consistirá en contestar a un cuestionario tipo test composto por 100 preguntas sobre o temario que figura como anexo das presentes bases, con tres respostas alternativas, sendo unicamente unha delas a correcta O tempo máximo para a realización deste exercicio será de duas horas. Neste exercicio cada resposta correcta puntuarase 0,25 puntos, a respuesta errada penalizará con -0,025 puntos e a resposta en branco penalizarase con -0,010. O exercicio será eliminatorio e puntuable hasta un máximo de 25 puntos, sendo eliminados os aspirantes que non acaden un mínimo de 12,5 puntos. - Segundo exercicio: Consistirá en desenvolver por escrito, durante un período de tres horas, de dous temas elixidos polos aspirantes de entre catro temas extraidos ao chou polo Tribunal, da parte especifica do temario, contido no Anexo I da presente Convocatoria. Neste exercicio valorarase os coñecementos, a claridade, a orde de ideas e a calidade da expresión escrita, así como a súa forma de presentación e exposición. No desenvolvemento do mesmo non poderá utilizarse ningun libro ou material de consulta A cualificación global deste exercicio será de 0 a 20 puntos. Cada tema cualificarase de 0 a 10 puntos, sendo preciso alcanzar un mínimo de cinco puntos en cada un dos temas para superalo, sendo eliminados aqueles aspirantes que non a obteñan. Posteriormente efectuarase a suma da nota obtida en cada un dos exercicios, que será a puntuación da proba. O Tribunal determinará o nivel de coñecementos exixidos para alcanzar a puntuación mínima. - Tercer exercicio: será de tipo práctico e desenvolverase por escrito, durante un tempo máximo de tres horas, sobre un suposto practico plantexado polo tribunal antes do comezo do exercicio, e que estará realacionado coas funcións asignadas a praza a cubrir. Durante o desenvolvemento desta proba os aspirantes poderan utilizar libros ou documentos con textos legais non comentados O tribunal podera pedir aos aspirantes cantas aclaracións verbais estime necesarias para a xustificación da solución proposta. Neste exercicio, ademáis dos coñecementos teóricos, valorarase a capacidade de síntesis e a claridade expositiva. Este exercicio será calificado entre 0 e 30 puntos, e para superalo será necesario acadar un mínimo de 15 puntos. O Tribunal determinará o nivel de coñecementos exixidos para alcanzar a puntuación mínima. -Cuarto exercicio: coñecemento da lingua galega. Consistirá na traducción directa ou inversa dun texto en galego ou castelán. A duración deste exercicio será de trinta minutos. Este exercicio será calificado entre 0 e 5 puntos, e non terá carácter eliminatorio. Aqueles opositores que acrediten estar en posesión de título de lingua galega o validación do mesmo, estaran exentos de realizar o presente exercicio, valorándose do seguinte xeito: -Linguaxe administrativa: 5 puntos -Perfeccionanamento, a súa validación, ou o Celga 4: 2,5 puntos -Iniciación, a súa validación, ou Celga 2: 1,5 puntos. Os aspirantes poderan optar a realización do exercicio co fin de acadar unha puntuación máis alta. -Entrevista curricular.- De conformidade co establecido no artigo 61.6 da Lei 7/2007, do 12 de abril, pola que se aproba o Estatuto Básico do Empregado público e no artigo 4.2 no real decreto 896/1991, do 7 de xuño, sobre regras básicas e programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección de funcionarios de Administración Local, o Tribunal calificador realizará unha entrevista curricular aos aspirantes que superasen a fase de oposición. A entrevista terá por obxecto concretar aspectos que determinen a idoneidade da persoa aspirante para o posto obxecto da convocatoria, en relación ao seu curriculo ou méritos aportados, e terá unha puntuación máxima de 10 puntos.1. A Constitución Española de 1978. Principios xerais, estrutura e contido.2. Dereitos e deberes fundamentais dos españois. A súa garantia e suspensión. O Defensor do Pobo.3. A Coroa. Natureza e características. Sucesión rexencia e tutela.4. Estatuto de Autonomía de Galicia. As Institucións da Comunidade Autónoma: O Parlamento. O Consello da Xunta. O Presidente.5. O acto administrativo: concepto e clases. Elementos do acto. A eficacia dos actos administrativos. Nulidade e anulabilidade.6. O procedemento administrativo: iniciación, ordenamento, instrución e terminación. A obriga de resolver. O silencio administrativo.7. Os recursos administrativos. Concepto e clases, requisitos xerais. Os recursos ordinarios.8. Municipio: Concepto e elementos. O Térmo Municipal. A poboación: especial referencia ao empadronamento 9. A organización política e administrativa do Concello: o Goberno Municipal. O Pleno. O Alcalde. Os Tenentes de Alcalde. A Xunta de Goberno. Órganos complementarios. Composición e Atribucións.10. Persoal ao servizo das corporacions locais. Persoal Funcionario e persoal laboral. Situacións administrativas.11. Dereitos e deberes dos funcionarias/s públicas/os locais. Código de conduta das/os empregadas/os públicos. Réxime disciplinario: Faltas e sancións. Réxime de incompatibilidades.12. Os recursos das Facendas Locais. Taxas e prezos públicos. Impostos locais. O orzamento xeral das Entidades Locais 1. Normas subsidiarias de planeamento do concello de Ortigueira. Estrutura e contido. Normas de carácter xeral.2. Clases de solo en Ortigueira. Normas xerais de edificación en Ortigueira. Condicións xerais de volume, parcela, etc.3. A Lei 38/1999 de Ordenación da edificación. Aspectos xerais. Exixencias técnicas e administrativas da edificación.4. A Lei 38/1999 de Ordenación de edificación. Axentes da Edificación.5. A Lei 38/1999 de Ordenación da edificación. Responsabilidades e garantías.6. O proxecto de obra: instruccións para a súa elaboración, contido e clases. Supervisión. Modificación de proxectos. Presupostos. Redacción de proxectos de obra. Fases de traballo. Documentos de proxecto.7. Documentación do seguimento da obra. Certificado final de obra.8. Control de execución e recepción da obra. Documentación.9. Replanteos en xeral. Definición. Replanteo dun edificio. Útiles empregados. Execución dos traballos.10. Demolicións, apeos e apuntalamentos. Tipos.11. Movementos de terras. Acondicionamento do terreo. Xeralidades.13. Cimentacións directas.14. Cimentacións profundas.14 Formigóns I: dosificación. Métodos de cálculo. Análeses. Instrucción EHE-08.15Formigón II: tipos. Execución e posta en obra, segundo a Instrucción EHE-08 16 Forxados e viguetas: tipoloxía. Pezas de entrevigado. Aspectos construtivos, segundo a Instrucción EHE-08.17 Albañelería I: fábrica de ladrillo, bloques e outros materiais, normativa técnica.18 Albañelería II: muros de carga, materiais e condicións de execución.19. Revestimento de solos: tipos. Execución.20. Revestimento de paredes e teitos: tipos. Execución.21. Cubertas: normativa técnica, materiais de cubrición.22 Carpinterías, acristalamentos e elementos de seguridade e protección nos edificios.23. Instalacións de electricidade: Normativa técnica, subministros de baixa tensión, previsión de cargas, instalacións de enlace, esquemas, acometidas, protección, posta a terra.24. Distribución de auga fría.25. Producción e distribución de auga quente sanitaria. CTE DB-HS 4.26. Contribución solar mínima de auga quente sanitaria. CTE DB-HE 4.27. Evacuación e saneamento.28. Instalación de calefacción.29. Instalación de climatización.30. Instalacións de telecomunicacións.31. Condicións térmicas nos edificios.32. Condicións acústicas nos edificios. Protección contra o ruido nos edificios.33. Iluminación.34. Control de calidade.35. Organización da obra. Medios humanos e materiais. Elementos auxiliares. Economía da obra.36. Programación de actividades e tempos. O Planning. Diagrama de Gant. Programación Pert. O camiño crítico.37. Seguridade e saúde nas obras de construcción I. Real Decreto 1627/1997, de 24 de outubro. Suxeitos que interveñen nas obras e as súas obrigas. O Libro de Incidencias. O aviso previo.38. A seguridade e saúde nas obras de construcción II. O Estudo de Seguridade e Saúde nos proxectos de obra. Estudo Básico de Seguridade e Saúde nos proxectos de obra. O Plan de Seguridade e Saúde: Elaboración, Contidos, Aprobación e uso. O coordinador de seguridade e saúde.39. Normativa reguladora da subcontratación no Sector da Construcción.40. Aplicación da prevención dos riscos laborais ás obras de construcción.41. Medición e valoración. Prezos unitarios, auxiliares e descompostos. Presuposto de execución material e de contrata.42. Accesibilidade e supresión de barreiras arquitectónicas na Comunidade Autónoma de Galicia: normativa.43. Normativa de habitabilidade en Galicia.44. Uso, conservación e mantemento. Libro do edificio.45. Producción e xestión de residuos de construcción e demolición. Normativa aplicable. Conceptos e axentes. Obligacións e actividades.46. O Termo municipal do concello de Ortigueira. A súa historia e aspectos xeográficos.47. O Concello de Ortigueira: Parroquias. Núcleos. Rede Viaria. Principais edificios públicos, monumentos e lugares de interese histórico, cultural, paisaxístico, etc.48. O Concello de Ortigueira: Organización e servizos Efectúase convocatoria específica para a provisión dunha praza vacante do cadro persoal laboral fixo, deste Concello, de Arquiveiro/a, de conformidade coas seguintes bases específicas que completan as bases xerais da convocatoria unitaria para a provisión en propiedade das prazas de funcionarios de carreira e de persoal laboral fixo incluídas na oferta de emprego público desta Corporación do ano 2008.1.- -Sistema de provisión. Concurso-oposición. A praza está encadrada no cadro de persoal laboral fixo. Grupo I, denominada Arquiveiro/a O número de prazas que se convocan é UNHA (1) Para ser admitido/a á realización das probas, os aspirantes deberán reunir, ademais das condicións e requisitos establecidos nas bases xerais da convocatoria, os seguintes requisitos: a) Estar en posesión do título de Licenciatura en Documentación, Licenciatura en Xeografía e Historia, especialidade de arquivística e biblioteconomía, ou equivalente ou en condicións de obtelo na data en que remate o prazo de presentación de instancias. b) Non estar inhabilitado/a para o exercicio das funcións públicas nin separado/a do servizo ás administracións públicas por expediente disciplinario ou resolución xudicial firme. Os/as aspirantes que desexen participar no proceso selectivo deberán presentar a correspondente solicitude de conformidade co establecido na base terceira das xerais. De conformidade co establecido no artigo 60 da Lei 7/2007 do Estatuto Básico do Empregado Publico e no artigo 4 do RD 896/1991, de 7 de xuño, polo que se aproban as Regras Básicas e programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dos Funcionarios da Administración Local, o Tribunal cualificador estará constituído, por: Presidente (titular e suplente): Funcionario de carreira de calquera Administración pública, preferentemente da Administración Local. Vogais (en número de tres): Funcionario de habilitación estatal ou Funcionario de calquera administración pública. Secretario (titular e suplente): Funcionario de carreira de calquera administración pública, preferentemente da Administración Local. De todos os xeitos o Tribunal cualificador constituirase segundo o disposto na base sexta das xerais e actuarán de conformidade co estipulado nela. Non terá carácter eliminatorio e consistirá na avaliación por parte do tribunal dos méritos que concorran en cada un dos aspirantes, para o cal se acompañarán á instancia os documentos xustificativos (orixinais ou fotocopias compulsadas) que consideren oportunos. Non se tomarán en consideración nin serán valorados aqueles méritos que non queden debidamente acreditados, en todos os seus extremos, na data de finalización do prazo de presentación das instancias. Valorarase a experiencia profesional nos ámbitos da administración pública e privado, a formación académica especializada e outros méritos, ata un máximo de 36 puntos, segundo o seguinte baremo: A puntuación máxima neste apartado non poderá superar os 32 puntos, dacordo co seguinte baremo: 2.1 Por servizos prestados na Administración Local en postos de traballo como Arquiveiro/a municipal: 0,30 puntos por mes traballado.2.2 Por servizos prestados noutras Administracións Públicas en postos de traballo como Arquiveiro/a 0,10 puntos por mes traballado.2.3 Por servizos prestados na Administración Local noutros postos de traballo na mesma categoría ou grupo a praza convocada: 0,15 puntos por mes traballado.2.4 Por servizos prestados noutras Administracións Públicas noutros postos de traballo na mesma categoría ou grupo a praza convocada: 0,05 puntos por mes traballado.2.5 Por servizos prestados en empresas ou entidades privadas en postos de traballo como Arquiveiro/a: 0, 20 puntos por mes traballado, ata un máximo de 10 puntos.2. Formación académica especializada e relacionada co posto: A puntuación máxima neste apartado non poderá superar os 4 puntos, dacordo co seguinte baremo: Cursos, seminarios ou xornadas presenciais, expedidos por organismos oficiais ou centros homologados, e relacionados directamente coa praza convocada: - Cursos de máis de 200 horas; 1,50 puntos por cada curso. - Cursos de entre 151 horas e 200 horas; 1, 20 punto por cada curso. - Cursos de entre 121 horas e 150 horas; 1 punto por cada curso. - Cursos de entre 80 horas e 119 horas: 0,70 puntos por cada curso. - Cursos de entre 40 y 79 horas: 0,30 puntos por cada curso. - Cursos de entre 20 y 39 horas: 0,15 puntos por cada curso. - Cursos de menos de 20 horas: 0,05 puntos por cada curso. En caso de estar en posesión de distintas titulacións, valorarase unicamente o nivel máis alto de formación. En todo caso, no título ou no certificado acreditativo da realización do curso, seminario ou xornada deberá constar o número de horas de duración, de non constar valorarase como os cursos de menos de 20 horas. A oposición, constará de catro exercicios, sendo os tres primeiros de carácter obrigatorio e eliminatorio e o cuarto de carácter obrigatorio e non eliminatorio, máis unha entrevista curricular. - Primeiro exercicio: consistirá en contestar a un cuestionario tipo test composto por 100 preguntas sobre o temario que figura como anexo das presentes bases, con tres respostas alternativas, sendo unicamente unha delas a correcta. O tempo máximo para a realización deste exercicio será de dúas horas. Neste exercicio cada resposta correcta puntuarase 0,25 puntos, a respuesta errada penalizará con -0,025 puntos e a resposta en branco penalizarase con -0,010. O exercicio será eliminatorio e puntuable ata un máximo de 25 puntos, sendo eliminados os aspirantes que non acaden un mínimo de 12,5 puntos. - Segundo exercicio: Consistirá en desenvolver por escrito, durante un período de tres horas, dous temas de entre catro temas extraídos ao chou polo Tribunal, da parte específica do temario, contido no Anexo I da presente Convocatoria. Neste exercicio valorarase os coñecementos, a claridade, a orde de ideas e a calidade da expresión escrita, así como a súa forma de presentación e exposición. No desenvolvemento do mesmo non poderá utilizarse ningún libro ou material de consulta A cualificación global deste exercicio será de 0 a 20 puntos. Cada tema cualificarase de 0 a 10 puntos, sendo preciso alcanzar un mínimo de cinco puntos en cada un dos temas para superalo, sendo eliminados aqueles aspirantes que non a obteñan. Posteriormente efectuarase a suma da nota obtida en cada un dos exercicios, que será a puntuación da proba. O Tribunal determinará o nivel de coñecementos esixidos para alcanzar a puntuación mínima. - Terceiro exercicio: será de tipo práctico e desenvolverase por escrito, durante un tempo máximo de tres horas, sobre un suposto práctico plantexado polo tribunal antes do comezo do exercicio, e que estará relacionado coas funcións asignadas á praza a cubrir. Durante o desenvolvemento desta proba os aspirantes poderán utilizar libros ou documentos con textos legais non comentados O tribunal poderá pedir aos aspirantes cantas aclaracións verbais estime necesarias para a xustificación da solución proposta. Neste exercicio, ademáis dos coñecementos teóricos, valorarase a capacidade de síntesis e a claridade expositiva. Este exercicio será cualificado entre 0 e 30 puntos, e para superalo será necesario acadar un mínimo de 15 puntos. O Tribunal determinará o nivel de coñecementos esixidos para alcanzar a puntuación mínima. - Cuarto exercicio: coñecemento da lingua galega. Consistirá na traducción directa ou inversa dun texto en galego ou castelán. A duración deste exercicio será de trinta minutos. Este exercicio será cualificado entre 0 e 5 puntos, e non terá carácter eliminatorio. Aqueles opositores que acrediten estar en posesión de título de lingua galega ou validación do mesmo, estaran exentos de realizar o presente exercicio, valorándose do seguinte xeito: -Linguaxe administrativa superior: 5 puntos. -Linguaxe admnistrativa media: 3 puntos. -Perfeccionanamento, a súa validación, ou o Celga 4: 2,5 puntos. -Iniciación, a súa validación, ou Celga 2: 1 punto. Os aspirantes poderan optar a realización do exercicio co fin de acadar unha puntuación máis alta. -Entrevista curricular.- De conformidade co establecido no artigo 61.6 da Lei 7/2007, do 12 de abril, pola que se aproba o Estatuto Básico do Empregado público e no artigo 4.2 do real decreto 896/1991, do 7 de xuño, sobre regras básicas e programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección de funcionarios de Administración Local, o Tribunal calificador realizará unha entrevista curricular aos aspirantes que superasen a fase de oposición. A entrevista terá por obxecto concretar aspectos que determinen a idoneidade da persoa aspirante para o posto obxecto da convocatoria, en relación ao seu currículo ou méritos aportados, e terá unha puntuación máxima de 10 puntos.1. A Constitución Española de 1978. Principios xerais, estrutura e contido.2. Dereitos e deberes fundamentais dos españois. A súa garantia e suspensión. O Defensor do Pobo.3. A Coroa. Natureza e características. Sucesión rexencia e tutela.4. O Estado. Concepto. Elementos. Formas do Estado.5. Estatuto de Autonomía de Galicia. As Institucións da Comunidade Autónoma: O Parlamento. O Consello da Xunta. O Presidente.6. Sometemento da administración á Lei e ao Dereito. Fontes do dereito público. A Lei.7. O acto administrativo: concepto e clases. Elementos do acto. A eficacia dos actos administrativos. Nulidade e anulabilidade. 8. O procedemento administrativo: iniciación, ordenamento, instrución e terminación. A obriga de resolver. O silencio administrativo.9. Os recursos administrativos. Concepto e clases, requisitos xerais. Os recursos ordinarios.10. Municipio: Concepto e elementos. O Térmo Municipal. A población: especial referencia ao empadronamento 11. A organización política e administrativa do Concello: o Goberno Municipal. O Pleno. O Alcalde. Os Tenentes de Alcalde. A Xunta de Goberno. Órganos complementarios. Composición e Atribucións.12. Persoal ao servizo das corporacions locais. Persoal Funcionario e persoal laboral. Situacións administrativas.13. Dereitos e deberes dos funcionarias/s públicas/os locais. Código de conduta das/os empregadas/os públicos. Réxime disciplinario: Faltas e sancións. Réxime de incompatibilidades.14. Facendas Locais: A Lei Reguladora das Facendas Locais. Os recursos das Facendas Locais. Taxas e prezos públicos. Impostos locais.15. O servizo público. Nocións xerais. Os modos de xestión do servizo público.16. Dereitos dos cidadáns nas súas relacións coas Administracións Públicas. Dereito de acceso a arquivos e rexistros.17. A potestade regulamentaria das entidades locais: Regulamentos e ordenanzas. O procedemento de elaboración e aprobación. Os bandos.18. O presuposto das corporacións locais. Elaboración, aprobación e execución.1. Concepto de arquivística: definición. Ámbito. Divisións.2. As ciencias auxiliares: Paleografía, Diplomática.3. Concepto de arquivo. Tipos de arquivos. Funcións e servizos.4. Perfil profesional do persoal de arquivos. Formación.5. O documento de arquivo. Clases de documentos. Tipoloxía documental.6. O ciclo vital dos documentos. Fases de arquivo.7. O proceso documental: ingresos e transferencias.8. O proceso documental: valoración e selección.9. O acceso aos documentos.10. Clasificación. Concepto. Sistemas de clasificación.11. A ordenación. Concepto. Sistemas de ordenación.12. Descrición de fondos. Instrumentos descritivos: Guías, inventarios, catálogos, índices.13. O cadro de clasificación: definición. Características dun cadro de clasificación.14. O arquivo como centro de conservación: local, equipos e instalacións.15. A conservación dos documentos: prevención e restauración.16. Sistemas de reprodución de documentos.17. Os soportes documentais. A producción documental en novos soportes. A documentación electrónica. A súa repercusión nos arquivos.18. Documentos electrónicos. Definicións e conceptos básicos.19. Documentos electrónicos. Implementación dos requisitos arquivísticos.20. Documentos electrónicos. Conservación a longo prazo.21. Documentos electrónicos. Acceso.22. Organismos internacionais en materia de arquivos.23. O sistema de arquivos de Galicia.24. O sistema de arquivos español.25. Os arquivos históricos xerais.26. Os arquivos privados.27. Os arquivos municipais. Concepto e regulación.28. A produción documental dos Concellos. Series documentais.29. Os arquivos municipais. Os ingresos.30. Os arquivos municipais. A clasificación e ordenación.31. Os arquivos municipais. A descrición.32. Os arquivos municipais. A valoración, selección e eliminación.33. Os arquivos municipais e a súa difusión. O servizo á administración e aos ciudadáns.34. Os arquivos municipais e a súa difusión. A proxección cultural, social e educativa nos arquivos.35. Difusión dos arquivos municipais a través da rede (www). 36. A Norma Internacional Xeral de Descrición Arquivística ISAD(G). 37. Norma Internacional sobre Encabezamientos Autorizados Arquivísticos para Entidades, Persoas e Familias ISAR(CPF)”. 38. Norma española de descrición arquivística NEDA.39. Norma galega de descrición arquivística NOGADA.40. A norma ISO 15489.41. Lei de Patrimonio Histórico Español 16/1985. Especial referencia ao Patrimonio Documental.42. Lei do Patrimonio Cultural de Galicia 8/1995. Especial referencia ao Patrimonio Documental.43. Decreto 307/1989 de 23 de novembro, polo que se regula o sistema de arquivos e patrimonio documental de Galicia.44. O arquivo como servizo de calidade. A norma ISO 9001:2000.45. As cartas de servizo nos arquivos municipais.46. Planificación e evaluación de servizos de arquivo.47. Recursos arquivísticos na rede (www). 48. Bibliografía arquivística. Manuais e revistas.49. O arquivo municipal de Ortigueira. A súa historia.50. O arquivo municipal de Ortigueira. Fondos da sección Goberno.51. O arquivo municipal de Ortigueira. Fondos da sección Administración.52. O arquivo municipal de Ortigueira. Fondos da sección Servizos.53. O arquivo municipal de Ortigueira. Fondos da sección Facenda.54. O arquivo municipal de Ortigueira. O seu regulamento.55. O arquivo municipal de Ortigueira. Cadro de clasificación.56. O arquivo municipal de Ortigueira e o sistema integrado para a súa xestión Albalá. 57. A biblioteca auxiliar do arquivo municipal de Ortigueira.58. O sistema de xestión automatizada da biblioteca auxiliar do arquivo municipal de Ortigueira. Koha.59. A administración local na Idade Media e Moderna. Funcións e organización.60. A administración local na Idade Contemporánea. Fontes e organización.61. Goberno e administración da Facenda Municipal na Idade Moderna e Contemporánea. Fontes.62. O control do servizo militar polos concellos: As quintas. Produción documental. Fontes.63. Os concellos e a educación nos séculos XIX e XX. Competencias e produción documental. Fontes.64. Institucións benéfico asistenciais municipais nos séculos XIX e XX. Produción documental. Fontes.65. Fontes documentais para o estudo das administracións locais.66. Bibliografía e fontes documentais para o estudo da historia de Ortigueira.67. Ortigueira durante as Idades Media e Moderna.68. Ortigueira durante a Idade Contemporánea.69. Ortigueira na actualidade.70. Edificios singulares de Ortigueira.71. Os escolares de indianos en Ortigueira.72. A prensa en Ortigueira. Efectúase convocatoria específica para a provisión dunha praza vacante do cadro persoal laboral fixo, deste Concello, de Auxiliar de Biblioteca, de conformidade coas seguintes bases específicas que completan as bases xerais da convocatoria unitaria para a provisión en propiedade das prazas de funcionarios de carreira e de persoal laboral fixo incluídas na oferta de emprego público desta Corporación do ano 2008.1.- -Sistema de provisión. Concurso-oposición. A praza está encadrada no cadro de persoal laboral fixo. Grupo II, denominada Auxiliar de Biblioteca. O número de prazas que se convocan é UNHA (1) Para ser admitido/a á realización das probas, os aspirantes deberán reunir, ademais das condicións e requisitos establecidos nas bases xerais da convocatoria, os seguintes requisitos: a) Estar en posesión do título de Diplomatura ou equivalente ou en condicións de obtelo na data en que remate o prazo de presentación de instancias. b) Non estar inhabilitado/a para o exercicio das funcións públicas nin separado/a do servizo ás administracións públicas por expediente disciplinario ou resolución xudicial firme. Os/as aspirantes que desexen participar no proceso selectivo deberán presentar a correspondente solicitude de conformidade co establecido na base terceira das xerais. De conformidade co establecido no artigo 60 da Lei 7/2007 do Estatuto Básico do Empregado Publico e no artigo 4 do RD 896/1991, de 7 de xuño, polo que se aproban as Regras Básicas e programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dos Funcionarios da Administración Local, o Tribunal cualificador estará constituído, por: Presidente (titular e suplente): Funcionario de carreira de calquera Administración pública, preferentemente da Administración Local. Vogais (en número de tres): Funcionario de habilitación estatal ou Funcionario de calquera administración pública. Secretario (titular e suplente): Funcionario de carreira de calquera administración pública, preferentemente da Administración Local. De todos os xeitos o Tribunal calificador constituirase segundo o disposto na base sexta das xerais e actuarán de conformidade co estipulado nela. Non terá carácter eliminatorio e consistirá na avaliación por parte do tribunal dos méritos que concorran en cada un dos aspirantes, para o cal se acompañarán á instancia os documentos xustificativos (orixinais ou fotocopias compulsadas) que consideren oportunos. Non se tomarán en consideración nin serán valorados aqueles méritos que non queden debidamente acreditados, en todos os seus extremos, na data de finalización do prazo de presentación das instancias. Valorarase a expriencia profesional nos ámbitos da administración pública e privado, a formación académica especializada e outros méritos, segundo o seguinte baremo: A puntuación máxima neste apartado non poderá superar os 30 puntos, dacordo co seguinte baremo: 1.1 Por servizos prestados na Administración Local en postos de traballo en Bibliotecas, coa categoría ou grupo igual ou superior á praza convocada, 0,40 puntos por mes traballado.1.2 Por servizos prestados noutras Administracións Públicas en postos de traballo en bibliotecas coa categoría ou grupo igual ou superior a praza convocada, 0, 20 puntos por mes traballado.1.3 Por servizos prestados na Administración Local noutros postos de traballo na mesma categoría ou grupo a praza convocada: 0,10 puntos por mes traballado.1.4 Por servizos prestados noutras Administracións Públicas noutros postos de traballo na mesma categoría ou grupo a praza convocada: 0,05 puntos por mes traballado.1.5 Por servizos prestados en empresas ou entidades privadas en postos de traballo como Bibliotecas, coa categoría ou grupo igual ou superior a praza convocada: 0, 20 puntos por mes traballado, ata un máximo de 10 puntos. A puntuación máxima neste apartado no poderá superar os 6 puntos, dacordo co seguinte baremo: 2.1 Por estar en posesión dos seguintes títulos: Licenciatura en Documentación, Licenciatura en Historia da Arte, Licenciatura en Xeografía e Historia, especialidade de arquivística e biblioteconomía, 2 puntos por cada un: Diplomatura en Biblioteconomía e Documentación: 1,5 puntos 2.2 Cursos, seminarios ou xornadas presenciais, expedidos por organismos oficiais ou centros homologados, e relacionados directamente coa praza convocada: - Cursos de máis de 200 horas; 1,50 puntos por cada curso. - Cursos de entre 151 horas e 200 horas; 1, 20 punto por cada curso. - Cursos de entre 121 horas e 150 horas; 1 punto por cada curso. - Cursos de entre 80 horas e 119 horas: 0,70 puntos por cada curso. - Cursos de entre 40 y 79 horas: 0,30 puntos por cada curso. - Cursos de entre 20 y 39 horas: 0,15 puntos por cada curso. - Cursos de menos de 20 horas: 0,10 puntos por cada curso. No caso de estar en posesión de distintas titulacións, valorarase unicamente o nivel máis alto de formación. En todo caso, no título ou no certificado acreditativo da realización do curso, seminario ou xornada deberá constar o número de horas de duración, de non constar valorarase como os cursos de menos de 20 horas. A oposición, constará de catro exercicios, sendo os tres primeiros de carácter obrigatorio e eliminatorio e o cuarto de carácter obrigatorio e non eliminatorio máis unha entrevista curricular. - Primeiro exercicio: consistirá en contestar a un cuestionario tipo test composto por 100 preguntas sobre o temario que figura como anexo das presentes bases, con tres respostas alternativas, sendo unicamente unha delas a correcta. O tempo máximo para a realización deste exercicio será de dúas horas. Neste exercicio cada resposta correcta puntuarase 0,25 puntos, a resposta errada penalizará con -0,025 puntos e a resposta en branco penalizarase con -0,010. O exercicio será eliminatorio e puntuable ata un máximo de 25 puntos, sendo eliminados os aspirantes que non acaden un mínimo de 12,5 puntos. - Segundo exercicio: Consistirá en desenvolver por escrito, durante un período de tres horas, dous temas de entre catro temas extraídos ao chou polo Tribunal, da parte específica do temario, contido no Anexo I da presente Convocatoria. Neste exercicio valorarase os coñecementos, a claridade, a orde de ideas e a calidade da expresión escrita, así como a súa forma de presentación e exposición. No desenvolvemento do mesmo non poderá utilizarse ningún libro ou material de consulta. A cualificación global deste exercicio será de 0 a 20 puntos. Cada tema cualificarase de 0 a 10 puntos, sendo preciso alcanzar un mínimo de cinco puntos en cada un dos temas para superalo, sendo eliminados aqueles aspirantes que non a obteñan. Posteriormente efectuarase a suma da nota obtida en cada un dos exercicios, que será a puntuación da proba. O Tribunal determinará o nivel de coñecementos esixidos para alcanzar a puntuación mínima. - Terceiro exercicio: será de tipo práctico e desenvolverase por escrito, durante un tempo máximo de tres horas, sobre un suposto práctico plantexado polo tribunal antes do comezo do exercicio, e que estará realacionado coas funcións asignadas á praza a cubrir. Durante o desenvolvemento desta proba os aspirantes poderán utilizar libros ou documentos con textos legais non comentados. O tribunal poderá pedir aos aspirantes cantas aclaracións verbais estime necesarias para a xustificación da solución proposta. Neste exercicio, ademais dos coñecementos teóricos, valorarase a capacidade de síntesis e a claridade expositiva. Este exercicio será cualificado entre 0 e 30 puntos, e para superalo será necesario acadar un mínimo de 15 puntos. O Tribunal determinará o nivel de coñecementos esixidos para alcanzar a puntuación mínima. -Cuarto exercicio: coñecemento da lingua galega. Consistirá na traducción directa ou inversa dun texto en galego ou castelán. A duración deste exercicio será de trinta minutos. Este exercicio será cualificado entre 0 e 5 puntos, e non terá carácter eliminatorio. Aqueles opositores que acrediten estar en posesión de título de lingua galega ou validación do mesmo, estarán exentos de realizar o presente exercicio, valorándose do seguinte xeito: -Linguaxe administrativa superior: 5 puntos. -Linguaxe administrativa media: 3 puntos. -Perfeccionamento, a súa validación, ou o Celga 4: 2,5 puntos. -Iniciación, a súa validación, ou Celga 2: 1 punto. Os aspirantes poderán optar a realización do exercicio co fin de acadar unha puntuación máis alta. -Entrevista curricular.- De conformidade co establecido no artigo 61.6 da Lei 7/2007, do 12 de abril, pola que se aproba o Estatuto Básico do Empregado público e no artigo 4.2 do real decreto 896/1991, do 7 de xuño, sobre regras básicas e programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección de funcionarios de Administración Local, o Tribunal cualificador realizará unha entrevista curricular aos aspirantes que superasen a fase de oposición. A entrevista terá por obxecto concretar aspectos que determinen a idoneidade da persoa aspirante para o posto obxecto da convocatoria, en relación ao seu currículo ou méritos aportados, e terá unha puntuación máxima de 10 puntos.1. A Constitución Española de 1978. Principios xerais, estrutura e contido.2. Dereitos e deberes fundamentais dos españois. A súa garantia e suspensión. O Defensor do Pobo.3. A Coroa. Natureza e características. Sucesión rexencia e tutela.4. Estatuto de Autonomía de Galicia. As Institucións da Comunidade Autónoma: O Parlamento. O Consello da Xunta. O Presidente.5. O acto administrativo: concepto e clases. Elementos do acto. A eficacia dos actos administrativos. Nulidade e anulabilidade. 6. O procedemento administrativo: iniciación, ordenamento, instrución e terminación. A obriga de resolver. O silencio administrativo.7. Os recursos administrativos. Concepto e clases, requisitos xerais. Os recursos ordinarios. 8. Municipio: Concepto e elementos. O Térmo Municipal. A poboción: especial referencia ao empadronamento 9. A organización política e administrativa do Concello: o Goberno Municipal. O Pleno. O Alcalde. Os Tenentes de Alcalde. A Xunta de Goberno. Órganos complementarios. Composición e atribucións.10. Persoal ao servizo das corporacions locais. Persoal Funcionario e persoal laboral. Situacións administrativas.11. Dereitos e deberes dos funcionarias/s públicas/os locais. Código de conduta das/os empregadas/os públicos. Réxime disciplinario: Faltas e sancións. Réxime de incompatibilidades.12. Os recursos das Facendas Locais. Taxas e prezos públicos. Impostos locais. O orzamento xeral das Entidades Locais 1. Concepto e función dos servizos bibliotecarios. Clases de bibliotecas.2. Bibliotecas nacionais: concepto, función e servizos.3. Instalación e equipamiento de bibliotecas.4. Preservación e conservación dos materiais bibliográficos e dos recursos de información dixital.5. Desenvolvemento da colección: selección, expurgo e adquisición de documentos.6. Proceso técnico dos fondos: rexistro, selado, almacenamento e xestión de depósitos.7. Os catálogos nas bibliotecas: concepto, fins e problemas de elaboración. A catalogación cooperativa. Os OPAC. A usabilidade.8. A clasificación bibliográfica: concepto e principais sistemas. A CDU.9. A normalización da identificación bibliográfica: ISBN, ISSN e outros códigos internacionais.10. Formación de usuarios. Alfabetización informacional.11. Servizos de extensión bibliotecaria. Actividades de animación e fomento da lectura.12. Servizos bibliotecarios en zonas rurais.13. Extensión, promoción e márketing aplicado ás bibliotecas.14. As novas tecnoloxías e a súa aplicación aos servizos bibliotecarios.15. A rede de bibliotecas de Galicia.16. Recomendacións para o servizo de Referencia Dixital 17. Lei 10/2007, de 22 de xuño, da lectura, do libro e das bibliotecas 18. Directrices para o Manifiesto IFLA/UNESCO sobre Internet 19. Lei 17/2006, de 27 de decembro, do Libro e a Lectura de Galicia.20. Lei 14/1989, de 11 de outubro, de bibliotecas de Galicia.21. Decreto 41/2001, de 1 de febreiro, de refundición da normativa en materia de bibliotecas.22. Decreto 24/1995, de 20 de xaneiro, polo que se regulan os centros bibliotecarios fixos 23. O regulamento da biblioteca do Concello de Ortigueira.24. A ordenación de fondos na biblioteca do Concello de Ortigueira.25. Os servizos na biblioteca do Concello de Ortigueira.26. A colección local na biblioteca do Concello de Ortigueira: composición, organización e difusión.27. O sistema de xestión automatizada da biblioteca do Concello de Ortigueira: Koha.28. Campañas de animación á lectura na biblioteca do Concello de Ortigueira.29. O patrimonio bibliográfico galego. Normativa vixente.30. O patrimonio bibliográfico español. Normativa vixente.31. A propiedade intelectual en España. A súa implicación na xestión bibliotecaria.32. Directrices IFLA/UNESCO para o desenvolvemento do servizo de bibliotecas públicas.33. A biblioteca dixital na rede de bibliotecas de Galicia.34. Evaluación de servizos.35. A difusión e comunicación da biblioteca do Concello de Ortigueira. Apertura hacia os ciudadáns.36. O libro e as bibliotecas ata a invención da imprenta.37. O libro e as bibliotecas dende a invención da imprenta ata o século XVIII.38. O libro e as bibliotecas nos séculos XIX y XX.39. Libros electrónicos: o novo concepto de libro.40. Perspectivas para a edición no século XXI.41. O libro galego: orixes e evolución.42. Panorámica actual da literatura infantil e xuvenil en España.43. Panorámica actual da literatura infantil e xuvenil en Galicia.44. A ilustración do libro infantil en Galicia.45. A web 2.0. O blog da biblioteca do Concello de Ortigueira.46. O persoal da biblioteca. Funcións.47. Os clubes de lectura. Funcionamento.48. A hemeroteca nas bibliotecas públicas. Efectuase convocatoria específica para a provisión dunha praza vacante do cadro persoal laboral fixo, deste Concello, de Electricista. de conformidade coas seguintes bases especificas que completan as bases xerais da convocatoria unitaria para a provisión en propiedade das prazas de funcionarios de carreira e de persoal laboral fixo incluídas na oferta de emprego público desta Corporación do ano 2008 1.- -Sistema de provisión. Concurso-oposición. A praza está encadrada na cadro de persoal laboral fixo. Grupo III, denominada Electricista O número de prazas que se convocan é UNHA (1) Para ser admitido/a á realización das probas, os aspirantes deberán reunir, ademais das condicións e requisitos establecidos nas bases xerais da convocatoria, os seguintes requisitos: a) Estar en posesión do título de Bacharalato, FP II, Ciclo superior ou equivalente, ou en condicións de obtelo na data en que remate o prazo de presentación de instancias. b) Non estar inhabilitado/a para o exercicio das funcións públicas nin separado/a do servizo das administracións públicas por expediente disciplinario ou resolución xudicial firme. Os/as aspirantes que desexen participar no proceso selectivo deberán presentar a correspondente solicitude de conformidade co establecido na base terceira das xerais De conformidade co establecido no artigo 60 da Lei 7/2007 do Estatuto Básico do Empregado Publico e no artigo 4 do RD 896/1991, de 7 de xuño, polo que se aproban as Regras Básicas e programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dos Funcionarios da Administración Local, o Tribunal cualificador debera Estará constituido, por: Presidente (titular e suplente): Funcionario de carreira de calquera Administración pública, preferentemente da Administración Local. Vogais (en número de tres): Funcionario de habilitación estatal ou Funcionario de calquera administración pública. Secretario (titular e suplente): Funcionario de carreira de calquera administración pública, preferentemente da Administración Local De todos os xeitos o Tribunal calificador constituirase segundo o disposto na base sexta das xerais e actuarán de conformidade co estipulado nela Non terá carácter eliminatorio e consistirá na avaliación por parte do tribunal dos méritos que concorran en cada un dos aspirantes, para o cal se acompañarán á instancia os documentos xustificativos (orixinais ou fotocopias compulsadas) que consideren oportunos. Non se tomarán en consideración nin serán valorados aqueles méritos que non queden debidamente acreditados, en todos os seus extremos, na data de finalización do prazo de presentación das instancias. Valorarase a expriencia profesional nos ámbitos da administración pública e privado, a formación académica especializada e outros méritos, segundo o seguinte baremo: A puntuación máxima neste apartado non poderá superar os 30 puntos, de acordo co seguinte baremo: 1.2 Por servizos prestados na Administración Local en postos de traballo como electricista, 0,40 puntos por mes traballado 1.3 Por servizos prestados noutras Administracións Públicas en postos como electricista, coa categoría ou grupo igual ou superior a praza convocada, 0, 20 puntos por mes traballado 1.4 Por servizos prestados na Administración Local noutros postos de traballo relacionados ca praza que se convoca: 0,20 puntos por mes traballado 1.5 Por servizos prestados noutras Administracións Públicas en postos de traballo relacionados ca praza que se convoca: 0,10 puntos por mes traballado 1.6 Por servizos prestados na Administración Local noutros postos de traballo: 0,10 puntos por mes traballado 1.7 Por servizos prestados noutras Administracións Públicas noutros postos de traballo: 0,05 puntos por mes traballado 1.8 Por servizos prestados en empresas ou entidades privadas en postos de traballo como electricista: 0, 01 puntos por mes traballado, ata un máximo de 10 puntos A puntuación máxima neste apartado no poderá superar os 3 puntos, de acuerdo co seguinte baremo: 2.1 Por estar en posesión doutro título académico relacionado ca materia da praza que se convoca, 2 puntos 2.2 Por estar en posesión de carnet profesional de instalador electricista, 2 puntos 2.3 Cursos, seminarios ou xornadas presenciais, expedidos por organismos oficiales ou centros homologados, e relacionados directamente coa praza convocada, hasta un máximo de 1 puntos: - Cursos de máis de 200 horas; 1,50 puntos por cada curso - Cursos de entre 151 horas e 200 horas; 1, 20 punto por cada curso - Cursos de entre 121 horas e 150 horas; 1 punto por cada curso - Cursos de entre 80 horas e 119 horas: 0,70 puntos por cada curso. - Cursos de entre 40 y 79 horas: 0,30 puntos por cada curso. - Cursos de entre 20 y 39 horas: 0,15 puntos por cada curso. - Cursos de menos de 20 horas: 0,05 puntos por cada curso. No caso de estar en posesión de distintas titulacións, valorarase unicamente o nivel máis alto de formación. En todo caso, no título ou no certificado acreditativo da realización do curso, semninario ou xornada deberá constar o número de horas de duración, de non constar valorarase como os cursos de menos de 20 horas. -Clase B: 1 puntos -Clase BTP: 1,5 puntos -Clase C: 2 puntos A estimación do permiso superior exclúe a dos inferiores, sendo polo tanto a puntuación máxima neste mérito 2 puntos. A oposición, constará de catro exercicios, sendo os tres primeiros de carácter obrigatorio e eliminatorio e o cuarto de carácter obrigatorio e non eliminatorio, máis dunha entrevista curricular - Primeiro exercicio: consistirá en contestar a un cuestionario tipo test composto por 60 preguntas sobre o temario que figura como anexo das presentes bases, con tres respostas alternativas, sendo unicamente unha delas a correcta O tempo máximo para a realización deste exercicio será de duas horas. Neste exercicio cada resposta correcta puntuarase 0,30 puntos, a respuesta errada penalizará con -0,03 puntos e a resposta en branco penalizarase con -0,01. O exercicio será eliminatorio e puntuable hasta un máximo de 18 puntos, sendo eliminados os aspirantes que non acaden un mínimo de 9 puntos. - Segundo exercicio: Consistirá en desenvolver por escrito, durante un período de tres horas, dous temas elixidos polos aspirantes de entre catro temas extraidos ao chou polo Tribunal, da parte especifica do temario, contido no Anexo I da presente Convocatoria. Neste exercicio valorarase os coñecementos, a claridade, a orde de ideas e a calidade da expresión escrita, así como a súa forma de presentación e exposición. No desenvolvemento do mesmo non poderá utilizarse ningun libro ou material de consulta A cualificación global deste exercicio será de 0 a 20 puntos. Cada tema cualificarase de 0 a 10 puntos, sendo preciso alcanzar un mínimo de cinco puntos en cada un dos temas para superalo, sendo eliminados aqueles aspirantes que non a obteñan. Posteriormente efectuarase a suma da nota obtida en cada un dos exercicios, que será a puntuación da proba. O Tribunal determinará o nivel de coñecementos esixidos para alcanzar a puntuación mínima. - Terceiro exercicio: De carácter práctico, consistirá na realización dun suposto práctico durante un período máximo de dúas horas, que proporá o Tribunal inmediatamente antes do comezo do exercicio, relativo as tarefas relacionadas ca praza obxecto da presente convocatoria. O tribunal podera pedir aos aspirantes cantas aclaracións verbais estime necesarias para a xustificación da solución proposta. O exercicio será cualificado de 0 a 35 puntos, sendo necesario alcanzar un mínimo de 15 puntos para superalo. O Tribunal determinará o nivel de coñecementos exixidos para alcanzar a puntuación mínima -Cuarto exercicio: coñecemento da lingua galega. Consistirá na traducción directa ou inversa dun texto en galego ou castelán. A duración deste exercicio será de trinta minutos. Este exercicio será calificado entre 0 e 5 puntos, e non terá carácter eliminatorio. Aqueles opositores que acrediten estar en posesión de título de lingua galega o validación do mesmo, estaran exentos de realizar o presente exercicio, valorándose do seguinte xeito: -Perfeccionamento, a súa validación, ou o Celga 4: 5 puntos -Iniciación, a súa validación, ou Celga 2: 2,5 punto. Os aspirantes poderan optar a realización do exercicio co fin de acadar unha puntuación máis alta. -Entrevista curricular. - De conformidade co establecido no artigo 61.6 da Lei 7/2007, do 12 de abril, pola que se aproba o EstatutoBásico do Empregado público e no artigo 4.2 no real decreto 896/1991, do 7 de xuño, sobre regras básicas e programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección de funcionarios de Administración Local, o Tribunal calificador realizará unha entrevista curricular aos aspirantes que superasen a fase de oposición. A entrevista terá por obxecto concretar aspectos que determinen a idoneidade da persoa aspirante para o posto obxecto da convocatoria, en relación ao seu curriculo ou méritos aportados, e terá unha puntuación máxima de 10 puntos.1. A Constitución Española de 1978. Principios xerais, estrutura e contido.2. Dereitos e deberes fundamentais dos españois. A súa garantia e suspensión. O Defensor do Pobo.3. A Coroa. Natureza e características. Sucesión rexencia e tutela.4. Estatuto de Autonomía de Galicia. As Institucións da Comunidade Autónoma: O Parlamento. O Consello da Xunta. O Presidente.5. O Municipio: Concepto e elementos. O Térmo Municipal. A poboación: especial referencia ao empadronamento 6. A organización política e administrativa do Concello: o Goberno Municipal. O Pleno. O Alcalde. Os Tenentes de Alcalde. A Xunta de Goberno. Órganos complementarios. Composición e Atribucións.7. Persoal ao servizo das corporacions locais. Persoal Funcionario e persoal laboral. Situacións administrativas.8. Dereitos e deberes dos funcionarios/s públicas/os locais. Código de conduta das/os empregadas/os públicos. Réxime disciplinario: Faltas e sancións. Réxime de incompatibilidades.1. Instalación de alumbrado exterior: Campo de aplicación e dimensionamento das instalacions.2. Previsión de cargas para subministración de baixa tensión.3. Tipos de redes de distribución de enerxía eléctrica.4. Acometidas.5. Caixas xerais de protección e caixas de protección e medida.6. Instalacións eléctricas en locais con risco de incendio ou explosión 7. Liña xeral de alimentación.8. Derivación individual.9. Protección contra sobreintensidades.10. Interruptores automáticos diferenciais.11. Instalacións de posta a terra.12. Lámparas de descargas.13. Clasificación das instalacións de baixa tensión.14. Medios mínimos: técnicos e humanos necesarios para instaladores autorizados en baixa tensión.15. Documentación das instalacions.16. Postas a terra do alumbrado público.17. Dispositivo xerais e individuais de mando e protección.18. Protección contra sobretensións 19. Instalacion interiores en vivendas: número de circuitos.20. Alumbrado de emerxencia.21. Instalacións en locais húmedos.22. Instalacións con fins especiais feiras e estands.23. Instalacións a tensions especiais.24. Instalacións de receptores, para alumbrado.25. Instalacións de receptores. Motores.26. Riscos laborais. Riesco eléctrico. Factores que interveñen 27. Efectos da corrente sobre o organismo. Tipo de contactos eléctricos e as súas técnicas de seguridade 28. Soportes de luminarias.29. Risco eléctrico nos lugares de traballo. Electricidade estática e primeiros auxilios.30. Aforro enerxético nas instalacions de alumbrado público.31. O Térmo municipal do Concello de Ortigueira. A súa historia e aspectos xeográficos.32. O Concello de Ortigueira: Parroquias. Núcleos. Rede Viaria. Principaiss edificios públicos, monumentos e lugares de interés histórico, cultural, paisaxístico, etc. Efectuase convocatoria específica para a provisión de unha praza vacante do cadro persoal laboral fixo, deste Concello, de Telefonista. de conformidade coas seguintes bases especificas que completan as bases xerais da convocatoria unitaria para a provisión en propiedade das prazas de funcionarios de carreira e de persoal laboral fixo incluídas na oferta de emprego público desta Corporación do ano 2008 1.- -Sistema de provisión. Concurso-oposición. A praza está encadrada na cadro de persoal laboral fixo. Grupo IV, denominada Telefonista O número de prazas que se convocan é UNHA (1) Para ser admitido/a á realización das probas, os aspirantes deberán reunir, ademais das condicións e requisitos establecidos nas bases xerais da convocatoria, os seguintes requisitos: a) Estar en posesión Graduado en Educación Secundaria, Graduado Escolar, Formación Profesional de 1º grado, Título de Técnico Auxiliar da Lei 14/1970 (LGE) ou equivalente, ou en condicións de obtelo na data en que remate o prazo de presentación de instancias. b) Non estar inhabilitado/a para o exercicio das funcións públicas nin separado/a do servizo ás administracións públicas por expediente disciplinario ou resolución xudicial firme. Os/as aspirantes que desexen participar no proceso selectivo deberán presentar a correspondente solicitude de conformidade co establecido na base terceira das xerais De conformidade co establecido no artigo 60 da Lei 7/2007 do Estatuto Básico do Empregado Publico e no artigo 4 do RD 896/1991, de 7 de xuño, polo que se aproban as Regras Básicas e programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dos Funcionarios da Administración Local, o Tribunal cualificador debera Estará constituido, por: Presidente (titular e suplente): Funcionario de carreira de calquera Administración pública, preferentemente da Administración Local. Vogais (en número de tres): Funcionario de habilitación estatal ou Funcionario de calquera administración pública. Secretario (titular e suplente): Funcionario de carreira de calquera administración pública, preferentemente da Administración Local De todos os xeitos o Tribunal calificador constituirase segundo o disposto na base sexta das xerais e actuarán de conformidade co estipulado nela Non terá carácter eliminatorio e consistirá na avaliación por parte do tribunal dos méritos que concorran en cada un dos aspirantes, para o cal se acompañarán á instancia os documentos xustificativos (orixinais ou fotocopias compulsadas) que consideren oportunos. Non se tomarán en consideración nin serán valorados aqueles méritos que non queden debidamente acreditados, en todos os seus extremos, na data de finalización do prazo de presentación das instancias. Valorarase a expriencia profesional nos ámbitos da administración pública e privado, a formación académica especializada e outros méritos, segundo o seguinte baremo: A puntuación máxima neste apartado non poderá superar os 7 puntos, de acordo co seguinte baremo: · Por servizos prestados na Administración Local en postos de traballo como telefonista, 0,07 puntos por mes traballlado · Por servizos prestados noutras Administracións Públicas en postos como telefonista, 0,03 puntos por mes traballado · Por servizos prestados na Administración Local noutros postos de traballo na mesma categoría ou grupo a praza convocada: 0,02 puntos por mes traballado · Por servizos prestados noutras Administracións Públicas noutros postos de traballo na mesma categoría ou grupo a praza convocada: 0,01 puntos por mes traballado · Por servizos prestados prestados en empresas ou entidades privadas en postos de traballo como telefonista: 0, 01 puntos por mes traballado A puntuación máxima neste apartado no poderá superar os 5 puntos, de acuerdo co seguinte baremo: Cusos, seminarios ou xornadas presenciais, expedidos por organismos oficiales ou centros homologados, e relacionados directamente coa praza convocada- - Ciclo elemental de idiomas (francés e/ou inglés).- 2 puntos, por cada un. - Ciclo superior de idiomas (francés e/ou inglés).- 4 puntos, por cada un - Cursos de máis de 200 horas; 1,50 puntos por cada curso - Cursos de entre 151 horas e 200 horas; 1, 20 punto por cada curso - Cursos de entre 121 horas e 150 horas; 1 punto por cada curso - Cursos de entre 80 horas e 119 horas: 0,70 puntos por cada curso. - Cursos de entre 40 y 79 horas: 0,40 puntos por cada curso. - Cursos de entre 20 y 39 horas: 0,30 puntos por cada curso. - Cursos de menos de 20 horas: 0,25 puntos por cada curso. No caso de estar en posesión de distintas titulacións, valorarase unicamente o nivel máis alto de formación. De todos os xeitos o Tribunal calificador constituirase segundo o disposto na base sexta das xerais e actuarán de conformidade co estipulado nela A oposición, constará de tres exercicios, sendo os dous primeiros de carácter obrigatorio e eliminatorio e o terceiro de carácter obrigatorio e non eliminatorio, máis dunha entrevista curricular - Primeiro exercicio: consistirá en contestar a un cuestionario tipo test composto por 40 preguntas sobre o temario que figura como anexo das presentes bases, con tres respostas alternativas, sendo unicamente unha delas a correcta O tempo máximo para a realización deste exercicio será de unha hora. Neste exercicio cada resposta correcta puntuarase 0,25 puntos, a respuesta errada penalizará con -0,010 puntos. O exercicio será eliminatorio e puntuable hasta un máximo de 10 puntos, sendo eliminados os aspirantes que non acaden un mínimo de 5 puntos. - Segundo exercicio: Obrigatorio e eliminatoria, de carácter práctico. Consistirá en demostrar coñecementos de informática de nivel usuario sobre o sistema operativo “Windows” e o paquete ofimático “Microsoft Office” a través de exercicios prácticos propostos polo tribunal a desenvolver cun ordenador durante un período máximo de una hora. A estes efectos utilizaranse os equipos e programas dos que dispón o Concello Este exercicio valorarase de 0 a 10 puntos, sendo preciso acadar un mínimo de 5 puntos para superalo. -Terceiro exercicio: coñecemento da lingua galega. Consistirá na traducción directa ou inversa dun texto en galego ou castelán. A duración deste exercicio será de trinta minutos. Este exercicio será calificado entre 0 e 5 puntos, e non terá carácter eliminatorio. Aqueles opositores que acrediten estar en posesión de título de lingua galega o validación do mesmo, estaran exentos de realizar o presente exercicio, valorándose do seguinte xeito: -Perfeccionanamento, a súa validación, ou o Celga 4: 5 puntos -Iniciación, a súa validación, ou Celga 2: 2,5 punto. Os aspirantes poderan optar a realización do exercicio co fin de acadar unha puntuación máis alta. -Entrevista curricular.- De conformidade co establecido no artigo 61.6 da Lei 7/2007, do 12 de abril, pola que se aproba o EstatutoBásico do Empregado público e no artigo 4.2 no real decreto 896/1991, do 7 de xuño, sobre regras básicas e programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección de funcionarios de Administración Local, o Tribunal calificador realizará unha entrevista curricular aos aspirantes que superasen a fase de oposición. A entrevista terá por obxecto concretar aspectos que determinen a idoneidade da persoa aspirante para o posto obxecto da convocatoria, en relación ao seu curriculo ou méritos aportados, e terá unha puntuación máxima de 10 puntos.1.- A Constitución Española de 1978. Principios xerais, estrutura e contido.2.- Dereitos e deberes fundamentais dos españois. A súa garantia e suspensión. O Defensor do Pobo.3.- A Coroa. Natureza e características. Sucesión rexencia e tutela.4.- As Cortes Xerais. Composición. Distribución e funcionamento 1.- Atención ao público. Dereitos dos administrados. Relacións cos usuarios e visitantes 2.- O posto de telefonista; funcións, prioridades a ter en conta na execución das súas funcións.3.- Concepto de documento, rexistro e arquivos. Funcións do rexistro 4.- Lei Orgánica 15/1993, de 13 de decembro, de protección de datos de carácter temporal: disposicións xerais, protección de datos. Dereitos das persoas, ficheiros de titularidade pública.5.- Nocións básicas de informática: 6.- A comunicación 7.-A rede telefónica. Transmisión de datos por vía telefónica. Centralita 8.- Lei 7/2007, do 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público.9.- Internet. Intranet. Correo básico 10.- Conceptos básicos sobre seguridade e saúde no traballo.11.- A organización política e administrativa do Concello: o Goberno Municipal. O Pleno. O Alcalde. Os Tenentes de Alcalde. A Xunta de Goberno. Órganos complementarios. Composición e Atribucións.12.-O Termo municipal do Concello de Ortigueira. A súa historia e os aspectos xeográficos 13O Concello de Ortigueira: Parroquias. Núcleos. Rede viaria. Principaiss edificios públicos, monumentos e lugares de interese histórico, cultural, paisaxistico.14 O Concello de Ortigueira: Actividades culturais e deportivas, sociais, etc.15.- O Concello de Ortigueira: Organización e servizos municipais.16.- Servizos doutras administracións públicas e entidades privadas no termo municipal de Ortigueira. Ortigueira, 26 de xullo de 2010 O Alcalde Asdo. Rafael J. Girón Martínez