12/04/2010 | Administración LocalMunicipal
Curtis
Anuncio bases personal

A N U N C I O Por Decretos da Alcaldía nº 59 e 60, de 7 de abril do ano en curso, tivo lugar a aprobación da convocatoria e das bases específicas para a contratación laboral temporal dunha directora para o Centro de Información á Muller e dun/dunha animador/a cultural para este concello, o que se fai público dando lugar á apertura do prazo para a presentación de solicitudes por parte dos interesados/as. Don Javier Francisco Caínzos Vázquez, Alcalde-Presidente do Concello de Curtis provincia de A Coruña, considerando que a competencia para a aprobación das bases das probas para a selección de persoal e para os concursos de provisión de postos de traballo corresponde ó Alcalde-Presidente da Corporación, por aplicación do artigo 21.1 g), da Lei 7/1985, de 2 de abril, Reguladora das Bases de Réxime Local, e tendo en conta a necesidade de contratar unha directora para o Centro de Información á Muller, por medio da presente RESOLVO: 1º.- Aprobar as bases que rexerán a selección como persoal laboral temporal, mediante a modalidade de contrato de interinidade dunha directora para o Centro de Información á Muller 2º.- Que se dea publicidade a tal convocatoria a medio de anuncios a insertar tanto no Boletín Oficial da Provincia, como no taboleiro de edictos do Concello. O obxecto da convocatoria é a provisión dunha praza de Directora de C. I. M. do Concello de Curtis en réxime de persoal laboral interina. O contrato será a xornada completa. As funcións da Directora do CIM do Concello de Curtis son as establecidas no punto 3.1 do art.16 do Decreto 182/2004, do 22 de xullo, polo que se regulan os centros de información ás mulleres e se establecen os requisitos para o seu recoñecemento e funcionamento. Igualmente deberá cumplir as establecidas no punto 3.3 do artigo 16do Decreto 182/2004, do 22 de xullo, polo que se regulan os centros de información ás mulleres e se establecen os requisitos para o seu recoñecemento e funcionamento. As remuneracións serán as establecidas no orzamento para a praza de Directora de CIM. As aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos: * Ser muller. *Ter nacionalidade española ou ser cidadán dun Estado membro da Unión Europea *Ter cumpridos os 18 anos *Non padecer enfermidade ou defecto físico que impida o normal desenvolvemento das funcións encomendadas. *Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas nin estar inhabilitado ou incurso en causa algunha de incompatibilidade ou incapacidade. * Licenciatura en dereito * Estar en posesión do permiso de conducir B1. * CELGA 2 O cumprimento dos requisitos entenderase referido á data de finalización do prazo de presentación de instancias, de acordo co previsto no artigo 18.2 do R. D. 364/1995, de 10 de marzo. As solicitudes (anexo II) presentaranse no Rexistro Xeral do Concello ou mediante calquera das formas previstas no artigo 38.4 da Lei 30/1992, mediante instancia dirixida o Sr. Alcalde-Presidente, no prazo de DEZ días naturais contados a partir do seguinte o da publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia. Xunto coas solicitudes os aspirantes presentaran a seguinte documentación: Fotocopia compulsada do D. N. I. Fotocopia compulsada da titulación esixida. Declaración xurada de reunir os requisitos esixidos nesta convocatoria. Documentos acreditativos dos méritos alegados na fase de concurso, os méritos non xustificados non serán tidos en conta polo Tribunal. Os documentos aportaranse mediante orixinal ou fotocopia cotexada Rematado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía ditará resolución aprobando a lista provisional de admitidos/as e de excluídos/as, indicando a causa de exclusión. A referida resolución será publicada no taboleiro de anuncios do Concello, concedendo, no seu caso, un prazo de tres días para a subsanación das deficiencias sinaladas Finalizado o prazo de subsanación, o alcalde ditará resolución polo que se aprobe a lista definitiva de admitidos. No caso de non ter defectos que subsanar, a lista provisional será considerada a tódolos efectos definitiva. A composición do Tribunal Cualificador, así como a lista definitiva e o día hora e lugar na que se realizará a entrevista persoal publicarase no taboleiro de anuncios do concello. O proceso selectivo desenvolverase en dúas fases: FASE DE CONCURSO: ( 40 puntos) a) Experiencia profesional: A puntuación máxima que se poderá obter neste apartado será de 15 puntos a.1) Por servizos prestados en postos nos que se desempeñaran funcións análogas, debidamente acreditadas, ás establecidas no art.16.3.1 do Decreto 182/2004, do 22 de xullo, polo que se regulan os centros de información ás mulleres e se establecen os requisitos para o seu recoñecemento e funcionamento, en calquera administración pública: 0,25 puntos por cada mes completo. Os periodos inferiores non computarán. a.2) Por servizos prestados en postos nos que se desempeñaran funcións análogas, debidamente acreditadas, ás que establecidas no art.16.3.1 do Decreto 182/2004, do 22 de xullo, polo que se regulan os centros de información ás mulleres e se establecen os requisitos para o seu recoñecemento e funcionamento, en calquera administración privada: 0,10 puntos por cada mes completo. Os periodos inferiores non computarán. b ) Formación: A puntuación máxima que se poderá obter neste apartado será de 15 puntos b.1) Por cursos e xornadas relacionados coas funcións a desenvolver na dirección do CIM ( igualdade, violencia de xénero, xestión e planificación de centros sociais, inmigración,… impartidos polas diferentes Administracións Publicas, as súas federacións ou organismos autónomos, Universidades: - De 300 ou más horas: 3 puntos - de entre 100 e 299 horas: 1,50 puntos - de entre 60 e 99 horas: 0,60 puntos - de entre 15 e 59 horas: 0,15 puntos - Ata 15 horas: 0,10 puntos No suposto de que na acreditación dos cursos ou xornadas non figure o número de horas, aplicarase a puntuación mínima c) Polo coñecemento acreditado do idioma galego, computándose únicamente o grao superior alegado, e concedéndolle validez, soamente ós cursos ou titulacións homologados pola dirección xeral de Política Lingüistica da consellería de Educación e Ordenación Universitaria ( Xunta ).: A puntuación máxima a obter é de 10 puntos. CELGA 4: 4 puntos CELGA 5: 10 puntos FASE DE OPOSICIÓN ( 60 puntos) Realizarase unha proba escrita na que haberá que desenvolver un suposto práctico que puidese presentar calquera usuaria do C. I. M. O tempo máximo será dunha hora. A puntuación máxima desta proba será de 30 puntos. Realizarase unha proba oral onde haberá que contestar a preguntas relacionadas co temario que figura no anexo, así como os coñecementos do posto de traballo, da realidade do Concello de Curtis e concellos limítrofes. A puntuación máxima desta proba será de 30 puntos. O Tribunal encargado da selección estará integrado por: Presidente: Un funcionario/a da administración local con habilitación de carácter estatal Vocais: - Un funcionario/a ou personal laboral que teña ou tivese realizada a función de Directora dun CIM recoñecido polo Servizo Galego de Igualdade. - Un ou unha funcionario/a ou persoal laboral da Xunta de Galicia. - Un funcionario ou persoal laboral dunha Administración local. Secretario ou secretaria.- Un funcionario/a ou persoal laboral fixo, con voz e sen voto. O tribunal poderá dispoñer a incorporación de asesores especialistas, limitándose ditos asesores a prestar a súa colaboración nos súas especialidades técnicas. A designación de tales asesores terá que comunicarse á Alcaldía-Presidencia do Concello de Curtis. O Tribunal Cualificador queda autorizado para resolver cantas dúbidas e incidencias se produzan perante a tramitación desta contratación. Concluídas as probas selectivas o Tribunal cualificador formulará proposta de nomeamento da aspirante que reúna a maior puntuación na suma das dúas fases do proceso selectivo, elevándoa a Alcaldía para a súa contratación, quedando os demais en reserva por orde da puntuación obtida. A relación de aspirantes coa súa puntuación publicarase no taboleiro de edictos do Concello A aspirante que resulte designado, disporá de tres días naturais, contados a partir da publicación no Taboleiro de Edictos, da proposta de nomeamento, para a presentación da documentación acreditativa do cumprimento dos requisitos esixidos na base segunda. Mediante a presentación de: Certificado médico Declaración xurada de non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo das administracións públicas, nin atoparse inhabilitado para o exercicio das funcións públicas. Pasado este prazo, se o/a aspirante non comparecese, entenderase decaído en todos os seus dereitos, procedéndose o nomeamento do seguinte aspirante por orde de puntuación. A contratación do aspirante seleccionado correspóndelle ó Sr. Alcalde.0 non previsto nestas bases estarase o disposto no Estatuto dos Traballadores e lexislación laboral e sectorial complementaria que resulte de aplicación. Agás convocatoria, que se publicará no Boletín Oficial da Provincia e Taboleiro de Edictos do Concello, os sucesivos actos e comunicacións que se deriven da celebración deste proceso selectivo faranse públicos, exclusivamente, a través do taboleiro de anuncios da Casa do Concello. Todos os actos administrativos derivados desta convocatoria, así como da actuación do Tribunal, poderán ser impugnados polas persoas interesadas nos casos e na forma establecidos na Lei de Procedemento administrativo e normas vixentes concordantes. A presentación de reclamacións non suspendera a continuación do proceso selectivo, salvo que así o decida o órgano convócante do mesmo. Contra as presentes bases e a resolución que as aproba, que pon fin á vía administrativa, poderase interponer recurso contencioso-administrativo ante o Xulgado Contencioso-Administrativo de A Coruña, no prazo de dous meses (contados dende o día seguinte ó da publicación da convocatoria no BOP de A Coruña). Con carácter potestativo e previo, poderá interpor recurso de reposición ante o mesmo órgano que adoptou o acordo de aprobación, no prazo de un mes (contado dende ó día seguinte ó da publicación da convocatoria). Neste caso non se poderá interpo-lo recurso contencioso-administrativo ata que se resolva expresamente ou se produza a desestimación presunta do recurso de reposición interposto. Neste último suposto, o prazo para a interposición do recurso contencioso-administrativo será de seis meses contados dende o día seguinte a aquel no que se produza a desestimación presunta do recurso de reposición interposto. Todo iso sen prexuízo de que poida interpor calquera outro recurso que estime procedente. •Tema 1. La constitución española de 1978 •Tema 2. El tribunal constitucional •Tema 3. Las cortes. •Tema 4. La corona. •Tema 5. El gobierno •Tema 6. La administración •Tema 7. La organización territorial del estado •Tema 8. Las comunidades autónomas •Tema 9. El poder judicial •Tema 10. El acto administrativo •Tema 11. El procedimiento administrativo •Tema 12. Fuentes del derecho administrativo •Tema 13. El administrado •Tema 14. Ordenanzas, reglamentos y bandos •Tema 15. Contratos administrativos •Tema 16. Los órganos colegiados locales •Tema 17. Presupuestos de las entidades locales •Tema 18. La organización de unión europea •Tema 19. El dominio publico •Tema 20. Personal al servicio de las entidades locales •Tema 21. El municipio •Tema 22. El régimen local español •Tema 23. Estatuto de Autonomía de Galicía. •Tema 24. Lei de Axuiciamiento Civil •Tema 25. Lei orgánica 1/1996, de 15 de xaneiro, de protección xurídica do menor. (B. O. E.17/01/1996). •Tema 26. Lei 3/1997, de 9 de xuño, galega da familia, a infancia e a adolescencia. •Tema 27. Lei 40/1999, de 5 de novembro, sobre nome e apelidos e orden dos mesmos. (B. O. E.6/11/1999). •Tema 28. Programa de fomento da inserción laboral das mulleres vítimas de violencia doméstica •Tema 29. A mediación familiar en Galicia •Tema 30. Lei Orgánica 1/2002, de 22 de marzo, de dereito de asociación. •Tema 31. Lei 50/2002, de 26 de decembro, de Fundacións. •Tema 32. A figura do mediador familiar, o Rexistro de Mediadores Familiares de Galicia. •Tema 33. Acollemento familiar para persoas maiores e persoas con discapacidade. •Tema 34. Lei Orgánica 11/2003, de 29 de setembro, de medidas concretas en materia de seguridade cidadá, violencia doméstica e integración social dos estranxeiros. (B. O. E.30/09/2003). •Tema 35. Lei Orgánica 6/85, de 1 de xullo, do Poder Xudicial. •Tema 36. Protección patrimonial das persoas con discapacidade. •Tema 37. Protección ás Familias Numerosas •Tema 38. Lei Orgánica 1/2004, de 28 de decembro, de Medidas de Protección Integral contra a Violencia de Xénero. (B. O. E.29/12/2004). •Tema 39. Plan de igualdade do Concello de Curtis •Tema 40. Lei Xeral Penitenciaria. •Tema 41. Lei 35/1995, de 11 de decembro, de axudas e asistencia ás vítimas de delitos violentos e contra a liberdade sexual. (B. O. E.12/12/1995). •Tema 42. Lei de Axuizamento Criminal. •Tema 43. Orde de Protección das vítimas de violencia doméstica. •Tema 44. Lei Orgánica 11/2003, de 29 de setembro, de medidas concretas en materia de seguridade cidadá;, violencia doméstica e integración social dos estranxeiros. •Tema 45. Lei 2/2007, do 28 de marzo, do traballo en igualdade das mulleres de Galicia. •Tema 46. Estatuto Básico do Empregado Público. •Tema 47. Estatuto do traballor autónomo. •Tema 48. Texto Refundido da Lei do Estatuto de los Traballadores •Tema 49. Lei 39/1999, de 5 de novembro, para promove-la conciliación da vida familiar e laboral das persoas traballadoras. •Tema 50. Programa Emega •Tema 51. Lei Orgánica 3/2007, do 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes. •Tema 52. Lei 11/2007, do 27 de xullo, galega para a prevención e o tratamento integral da violencia de xénero. •Tema 53. Decreto 182/2004, do 22 de xullo, polo que se regulan os centros de información ás mulleres e se establecen os requisitos para o seu recoñecemento e funcionamento. •Tema 54. Asistencia xurídica gratuita en Galicia. •Tema 55. Programa de atención psicolóxica para homes con problemas de control e violencia no ámbito familiar. •Tema 56. Tipoloxía da violencia familiar. •Tema 57. Plan de seguridade ante a violencia de xénero. •Tema 58. Violencia de xénero. Violencia familiar. •Tema 59.- Rexistros de parellas de feito. •Tema 60.- Código Civil. TÍTULO PRELIMINAR. DE LAS NORMAS JURÍDICAS, SU APLICACIÓN Y EFICACIA y disposiciones. •Tema 61. Codigo Civil. LIBRO PRIMERO. DE LAS PERSONAS •Tema 62. Codigo Civil. LIBRO SEGUNDO. DE LOS BIENES, DE LA PROPIEDAD Y DE SUS MODIFICACIONES •Tema 63. Código Civil. LIBRO TERCERO. DE LOS DIFERENTES MODOS DE ADQUIRIR LA PROPIEDAD. •Tema 64. Código Civil. LIBRO CUARTO. DE LAS OBLIGACIONES Y CONTRATOS •Tema 65. Código penal. LIBRO I. DISPOSICIONES GENERALES SOBRE LOS DELITOS Y LAS FALTAS, LAS PERSONAS RESPONSABLES, LAS PENAS, MEDIDAS DE SEGURIDAD Y DEMÁS CONSECUENCIAS DE LA INFRACCIÓN PENAL •Tema 66. Código penal. LIBRO II. DELITOS Y SUS PENAS. •Tema 67. Código penal. LIBRO III. FALTAS Y SUS PENAS. •Tema 68. Recursos sociais para vítimas de violencia de xénero. •Tema 69.- Recursos xudiciais, policiais, sanitarios e sociais a utilizar en Curtis, en caso de violencia de xénero. DONA., provisto de DNI., e con enderezo a efectos de notificacións en., e número de teléfono., enterada da convocatoria para cubrir un posto de traballo de directora do CIM, manifesta: Que na data de remate do prazo de presentación de solicitudes cumpre con todos e cada un dos requisitos esixidos nas bases e que documentalmente aportará, comprometéndose a prestar xuramento ou promesa, e por todo isto: SOLICITA: Sexa admitida a presente solicitude e documentación que se adxunta coa finalidade de poder presentarse ás pruebas selectivas. Don Javier Francisco Caínzos Vázquez, Alcalde-Presidente do Concello de Curtis provincia de A Coruña, considerando que a competencia para a aprobación das bases das probas para a selección de persoal e para os concursos de provisión de postos de traballo corresponde ó Alcalde-Presidente da Corporación, por aplicación do artigo 21.1 g), da Lei 7/1985, de 2 de abril, Reguladora das Bases de Réxime Local, e tendo en conta a necesidade de contratar un/unha animador/a cultural, por medio da presente RESOLVO: 1º.- Aprobar as bases que rexerán a selección como persoal laboral temporal, mediante a modalidade de contrato por obra ou servizo determinado, dun/dunha animador/a cultural 2º.- Que se dea publicidade a tal convocatoria a medio de anuncios a insertar tanto no Boletín Oficial da Provincia, como no taboleiro de edictos do Concello. O obxecto da convocatoria é a provisión dun posto de traballo de animador cultural do Concello de Curtis en réxime de contratación laboral por obra ou servizo determinado condicionado á percepción da correspondente subvención da Excma. Deputación Provincial da Coruña. A duración do contrato será de un ano dende a data da súa formalización, segundo o establecido nas bases da convocatoria de programas de apoio á cultura, dirixidos a concellos, para actividades e investimentos durante o ano 2010 da Excma. Deputación Provincial da Coruña (subvencións para animadores culturais). O contrato será a xornada completa con dispoñibilidade horaria As obrigas dos animadores serán como mínimo desenvolver os programas culturais do concello e colaborar nos programas da Deputación, e realizar traballos de apoio nas aulas de informática municipais, así como a realización das labores necesarias para o apoio aos recursos humanos precisos, segundo as necesidades dos programas, actividades e accións das diferentes áreas do Concello. As remuneracións serán as establecidas no presuposto para o exercicio 2010, debendo respectarse os criterios establecidos na Orde da convocatoria de subvención. A duración do contrato será dun ano dende a data da súa formalización, segundo o establecido nas bases da convocatoria de programas de apoio á cultura, dirixidos a concellos, para actividades e investimentos durante o ano 2009 da Excma. Reputación Provincial da Coruña (subvencións para animadores culturais). Os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos: *Ter nacionalidade española ou ser cidadán dun Estado membro da Unión Europea *Ter cumpridos os 18 anos *Non padecer enfermidade ou eiva física que impida o normal desenvolvemento das funcións encomendadas. *Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas nin estar inhabilitado ou incurso en causa algunha de incompatibilidade ou incapacidade. *Ter título de técnico en animación sociocultural, diplomado en educación social, diplomado en ciencias da educación ou licenciatura universitaria. *Estar en posesión do permiso de conducir tipo B1. *CELGA 2 O cumprimento dos requisitos entenderase referido á data de finalización do prazo de presentación de instancias, de acordo co previsto no artigo 18.2 do R. D. 364/1995, de 10 de marzo. As solicitudes (anexo II) presentaranse no Rexistro Xeral do Concello ou mediante calquera das formas previstas no artigo 38.4 da Lei 30/1992, mediante instancia dirixida o Sr. Alcalde-Presidente, no prazo de DEZ días naturais contados a partir do seguinte o. da publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia. Xunto coas solicitudes os aspirantes presentarán a seguinte documentación: Fotocopia compulsada do D. N. I. Fotocopia compulsada da titulación esixida. Declaración xurada de reunir os requisitos esixidos nesta convocatoria. Documentos acreditativos dos méritos alegados na fase de concurso, os méritos non xustificados non serán tidos en conta polo Tribunal. Os documentos aportaranse mediante orixinal ou fotocopia cotexada Rematado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía ditará resolución aprobando a lista provisional de admitidos/as e de excluídos/as, indicando a causa de exclusión. A referida resolución será publicada no taboleiro de anuncios do Concello, concedendo, no seu caso, un prazo de tres días para a subsanación das deficiencias sinaladas e presentación de posibles reclamacións. Finalizado o prazo de subsanación e reclamación, o alcalde ditará resolución pola que se aprobe a lista definitiva de admitidos. No caso de non ter defectos que subsanar, a lista provisional será considerada a tódolos efectos definitiva. A composición do Tribunal Cualificador, así como a lista definitiva e o día hora e lugar na que se realizará a entrevista persoal publicarase no taboleiro de anuncios do concello. O Proceso selectivo desenvolverase en tres fases: 1°.- Fase de Concurso.- Nesta fase procederase a valora-los méritos alegados polos aspirantes conforme o seguinte Baremo, cun máximo de 10 puntos. a) Cun máximo de 2 puntos: * Outras titulacións universitarias relacionadas co traballo a desenvolver distintas da aprobada como requisito para participar: 1 punto. * Certificado de Aptitude Pedagóxica: 1 punto. b) Cun máximo de 3,5 puntos: *Cursos, seminarios e conferencias, superiores a 10 horas, relacionadas cos colectivos preferentes de muller e emigración,: 0,5 puntos. c) Cun máximo de 2 puntos e escollendo sempre a titulación superior, cursos de galego: * CELGA 4: 1 PUNTOS * CELGA 5: 2 PUNTOS d) Cun máximo de 2,5 puntos, valorarase a experiencia laboral: * Por cada mes traballando en posto similares: 0,1 puntos. * Por cada mes impartindo clases académicas: 0,1 puntos.2ª.- Fase de oposición: Realización dunha proba escrita de coñecementos sobre o posto de traballo a cubrir e sobre as accións, actuacións e actividades a desenvolver no Concello de Curtis. A puntuación máxima que se pode acadar neste proba será de 30 puntos quedando eliminados da convocatoria os aspirantes que non acoden un mínimo de 15 puntos.3ª.- Entrevista persoal.- Consistirá en contestar a preguntas relacionadas co posto de traballo, os méritos alegados, así como os coñecementos da realidade sociocultural do Concello de Curtis. Esta fase valorarase de 0 a 10 puntos e os aspirantes que non acoden un mínimo de 5 puntos quedarán eliminados da convocatoria. O Tribunal encargado da selección estará integrado por: Presidente: Un funcionario ou funcionaria da administración local con habilitación de carácter estatal Vocais: - Un funcionario/a, ou personal laboral fixo que desempeñe servizos de técnico ou animador/a socio cultural. - Un traballador proposto pola Deputación de A Coruña. - Un funcionario ou persoal laboral da Administración local, que estea en posesión de titulación igual ou superior á do posto que se convoca. Secretario.- Un funcionario ou persoal laboral dunha Administración local, con voz e sen voto. O tribunal poderá dispoñer a incorporación de asesores especialistas, limitándose ditos asesores a prestar a súa colaboración nas súas especialidades técnicas. A designación de tales asesores terá que comunicarse á Alcaldía-Presidencia do Concello de Curtis. O Tribunal Cualificador queda autorizada para resolver cantas dúbidas e incidencias se produzan perante a tramitación desta contratación. Concluídas as probas selectivas o Tribunal cualificador formulará proposta de nomeamento do/a aspirante que reúna a maior puntuación na suma das dúas fases do proceso selectivo, elevándoa a Alcaldía para a súa contratación, quedando os demais en reserva por orde da puntuación obtida. A relación de aspirantes coa súa puntuación publicarase no taboleiro de edictos do Concello O/a aspirante que resulte designado, disporá de tres días naturais, contados a partir da publicación no Taboleiro de Edictos, da proposta de nomeamento, para a presentación da documentación acreditativa do cumprimento dos requisitos esixidos na base segunda. Mediante a presentación de: Certificado médico Declaración xurada de non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo das administracións públicas, nin atoparse inhabilitado para o exercicio das funcións públicas. Pasado este prazo, se o/a aspirante non comparecese, entenderase decaído en todos os seus dereitos, procedéndose o nomeamento do seguinte aspirante por orde de puntuación. A contratación do aspirante seleccionado correspóndelle ó Sr. Alcalde.0 non previsto nestas bases estarase o disposto no Estatuto dos Traballadores e lexislación laboral e sectorial complementaria que resulte de aplicación. Agás convocatoria, que se publicará no Boletín Oficial da Provincia e Taboleiro de Edictos do Concello, os sucesivos actos e comunicacións que se deriven da celebración deste proceso selectivo faranse públicos, exclusivamente, a través do taboleiro de anuncios da Casa do Concello. Todos os actos administrativos derivados desta convocatoria, así como da actuación do Tribunal, poderán ser impugnados polas persoas interesadas nos casos e na forma establecidos na Lei de Procedemento administrativo e normas vixentes concordantes. A presentación de reclamacións non suspendera a continuación do proceso selectivo, salvo que así o decida o órgano convócante do mesmo. Contra as presentes bases e a resolución que as aproba, que pon fin á vía administrativa, poderase interpoñer recurso contencioso-administrativo ante o Xulgado Contencioso-Administrativo de A Coruña, no prazo de dous meses (contados dende o día seguinte ó da publicación da convocatoria no BOP de A Coruña). Con carácter potestativo e previo, poderá interpor recurso de reposición ante o mesmo órgano que adoptou o acordo de aprobación, no prazo de un mes (contado dende ó día seguinte ó da publicación da convocatoria). Neste caso non se poderá interpo-lo recurso contencioso-administrativo ata que se resolva expresamente ou se produza a desestimación presunta do recurso de reposición interposto. Neste último suposto, o prazo para a interposición do recurso contencioso-administrativo será de seis meses contados dende o día seguinte a aquel no que se produza a desestimación presunta do recurso de reposición interposto. Todo iso sen prexuízo de que poida interpor calquera outro recurso que estime procedente. Temario da fase de oposición 1.- La Constitución Española de 1978. Estructura y características. Los derechos y deberes fundamentales 2.- La Corona. Las Cortes Generales. El Gobierno y la Administración.3.- La organización territorial del Estado: Las Comunidades Autónomas. El Estatuto de Autonomía de Galicia.4.- La Administración Pública en España. Clases. Principios de organización y funcionamiento de las administraciones públicas.5.- El acto administrativo. Concepto. Clases. Elementos. Requisitos, eficacia y validez de los actos administrativos.6.- El procedimiento administrativo: Fases del procedimiento. Los recursos administrativos 7.- El régimen local español. La provincia y los municipios: Organización y régimen Competencial de la Entidades Locales.8.- Ordenanzas y reglamentos municipales.9.- Derechos y deberes de los Funcionarios Locales. Incompatibilidades.10.- Los contratos de la administración pública. Clases. Requisitos para contratar. Selección del contratista. Formalización. Modificación de los contratos.11.- Tipos de contratos administrativos.12.- Los presupuestos locales. Modificaciones presupuestarias.13.- El régimen del gasto público en el ámbito local. Aspectos generales. Fases del gasto público.14.-La realidad social. Ámbitos de la intervención social. Evolución y modelos de intervención. Los Servicios Socioculturales y a la Comunidad. Realidad social de Curtis.15.-La investigación social: evaluación de los grupos y de los contextos sociales. Técnicas para la recogida de datos. Técnicas de análisis. Elaboración de conclusiones.16.-Etapas del desarrollo humano: infancia, adolescencia, madurez y senectud. Implicaciones desde la perspectiva educativa y social: proyectos, instituciones y Asociaciones 17.- La educación en valores como eje metodológico en la intervención social y educativa en el ser humano (educación moral y cívica, educación para la igualdad de oportunidades de ambos sexos, educación ambiental, educación para la salud, educación sexual, educación vial y educación del consumidor). 18.-Necesidades y demandas sociales y culturales. Criterios pedagógicos de las actividades socioeducativas y de tiempo libre.19.- Atención a colectivos con dificultades especiales: ayudas técnicas, ajuste de programas, técnicas y actividades 20.-Organización de los recursos: programas de actividades y centros de recursos.21.-Técnicas y métodos de animación en el campo de ocio y tiempo libre. Organización de actividades socioeducativas y de tiempo libre.22.-La Animación Sociocultural: nacimiento y evolución. Concepto de Animación Sociocultural, objetivos y funciones.23.-El Animador Sociocultural. Ámbito profesional y tipos. Funciones, valores, capacidades y actitudes. Su rol en la intervención de programas socioculturales. La colaboración con otros profesionales.24.-. Los recursos en la Animación Sociocultural: análisis y organización. Recursos de la comunidad y su utilidad en el campo de la Animación cultural: etnográficos, históricos, económicos, culturales, ecológicos y geográficos.25.-Intervención comunitaria: concepto. Estructura y organización comunitaria en la sociedad actual. Ámbitos de intervención comunitaria. El asociacionismo.26.-Las competencias en materia de acción social-cultural para municipios menores de 20.000 habitantes. Legislación y normativa vigente.27.-Cultura y minorías étnicas e inmigrantes. Actuaciones del Concello de Curtis en la materia. Recursos públicos y privados existentes en Curtis.28.-Formación y Orientación Socio-Laboral para personas inmigrantes. Búsqueda activa de empleo.29.-Atención a la diversidad. Acciones para la sensibilización intercultural. Transversalidad.30.- La cultura y el cambio social. Agentes del cambio social 31.- Cultura y tiempo libre. El ocio en la sociedad actual.32.- Psicología de las multitudes. El auditorio. Los fenómenos colectivos de moda 33.- Teoría y tipología del espectáculo 34.- Los medios de comunicación social. Características. Los medios de comunicación social y la sociedad de masas. Efectos. Los medios de comunicación social y la cultura 35.- Nuevas tecnologías y vida cultural en Curtis.36.- Las administraciones públicas como gestores culturales. Cultura y servicios sociales.37.- La organización administrativa en materia del libro, música y difusión cultural. Estructura y competencias.38.- La organización administrativa en materia de teatro, espectáculos y cinematografía. Estructura y competencias.39.- La planificación y programación de la intervención pública en materia cultural. Planificación sectorial de las actividades culturales. Grupos de edad. Grupos sociales. Descentralización.40.- Cultura y municipio. Competencias municipales en materia cultural. La articulación de la acción cultural municipal con otros ámbitos de gestión: Organismos estatales, autonómicos y entidades privadas.41.- La financiación de la cultura. Especial referencia al ámbito municipal.42.- La animación cultural y la participación ciudadana. Objetivos e instrumentos. El voluntariado. Aprovechamiento de los recursos sociales en la realización de actividades culturales.43.- La infraestructura cultural. Su concepción y aprovechamiento. Aprovechamiento de los recursos culturales del Concello en la planificación cultural de Curtis.44.- La programación y realización de actos culturales: Objetivos, planificación, instrumentos, organización, desarrollo y evaluación.45.- La programación y realización de campañas culturales. Objetivos, planificación, instrumentos, organización, desarrollo y evaluación.46.- Tiempo libre y vacaciones. Planificación de programas, campañas y semanas vacacionales para niños y jóvenes.47.- Presupuesto y actividades culturales: Técnicas, modelos y procedimientos 48.- El libro como vehículo de cultura y como medio de comunicación. La literatura española contemporánea.49.- Las artes plásticas. Aspectos Culturales. Sociología de las artes plásticas. Reproducciones y carteles. El arte popular.50.- La etnografía y el folclore. Tradiciones y costumbres curtienses.51.- La música como cultura. La música como manifestación del consumo.52.- La fiesta como cultura. Pervivencia de la tradición de nuevas formas lúdicas. Las nuevas formas populares: Creación, potenciación, planificación y realización.53.- Elementos básicos en la realización de fiestas populares: Orientación, recursos, infraestructura, objetivos, planificación, desarrollo y evaluación. Especial referencia a las fiestas locales.54.- El teatro español. Las formas del teatro popular. Nuevas tendencias del teatro.55.- El cine: Géneros cinematográficos. Géneros fotográficos.56.- El patrimonio histórico-artístico de Curtis. Rutas turísticas.57.- Ofertas culturales del Ayuntamiento de Curtis.58.- Ordenanza xeral de subvencións del Ayuntamiento de Curtis.59.- Ordenanza fiscal reguladora da taxa pola instalación de postos, barracas, casetas de venda, espectáculos e atraccións en feiras e mercados del Ayuntamiento de Curtis.60.- Ordenanza fiscal reguladora do prezo público por prestación de servicios e utilización de instalacións culturais, educativas, sociais, deportivas e análogas de titularidade municipal del Ayuntamiento de Curtis. DON/DONA., provisto de DNI., e con enderezo a efectos de notificacións en., e número de teléfono., enterado/a da convocatoria para cubrir un posto de traballo de animador/a cultural, manifesta: Que na data de remate do prazo de presentación de solicitudes cumpre con todos e cada un dos requisitos esixidos nas bases e que documentalmente aportará, comprometéndose a prestar xuramento ou promesa, e por todo isto: SOLICITA: Sexa admitida a presente solicitude e documentación que se adxunta coa finalidade de poder presentarse ás probas selectivas. Teixeiro, 7 de abril do 2010 O Alcalde, Asdo: Javier Francisco Caínzos Vázquez