22/04/2010 | Administración LocalMunicipal
Narón
Secretaría
Bases xerais e específicas dos procesos selectivos correspondentes a oferta de emprego público 2010

ANUNCIO A Xunta de Goberno Local en data 31 de marzo de 2010 aprobou as seguintes É obxecto desta convocatoria xeral, que se completará coas correspondentes convocatorias específicas, a provisión en propiedade de prazas vacantes de funcionarios de carreira que se inclúen na oferta pública de emprego deste Concello para o exercizo do 2010, mediante o proceso selectivo que en cada convocatoria específica se determine. Declárase expresamente que os tribunais que se designen para xulga-las probas selectivas non poderán aprobar nin declarar que as superaron un número de aspirantes superior ó de prazas convocadas. Para seren admitido á realización das probas selectivas os/as aspirantes deberán reuni-los seguintes requisitos, referidos cada un deles á data en que remate o prazo de presentacion de instancias: 1. Ter nacionalidade española ou ser nacional doutros Estados conforme ós artigos 56 e 57 do Estatuto Básico do empregado Público 2. Ter cumpridos 16 anos de idade e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa. 3. Estar en posesión da titulación esixida en cada convocatoria específica, ou estar en condicións de obtela na data en que remate o prazo de presentación de instancias Os títulos requeridos para cada praza se especificarán nas respectivas bases específicas reguladoras de cada convocatoria. En caso de titulacións non expedidas en España estas deberán estar debidamente convalidadas polo Ministerio de Educación e Ciencia. Conforme á disposición transitoria quinta da Lei 30/1984 de 2 de agosto, de medidas para a reforma da función pública, se considerará equivalente ó título de diplomado universitario o ter superado 3 cursos completos da licenciatura.4. Non padecer enfermidade ou eiva física ou psíquica que impida ou sexa incompatible co desenvolvemento das funcións correspondentes á praza a que se opta. A condición de minusválidos/as e a súa compatibilidade acreditaranse por certificación da Delegación provincial da Consellería de Traballo e Servicios Sociais. Os aspirantes con minusvalías farán constar na súa instancia se precisan adaptación para as probas.5. Non ter sido separado/a, mediante expediente disciplinario do servicio ó Estado, Comunidades Autónomas ou entidades locais, nin encontrarse inhabilitado/a para o exercicio das funcións públicas. Idéntico requisito será esixido ós nacionais dos demais Estados membros da Comunidade Económica europea no seu caso. Será nulo o nomeamento como funcionario do Concello de quen estea incurso en causas de incapacidade específica consonte á normativa vixente.6. Os requisitos especiais que, no seu caso, poidan establecerse nas convocatorias específicas. Os anteriores requisitos, así como os específicos que se esixan para cada unha das prazas deberan reunirse con referencia ó derradeiro día de prazo de presentación de solicitudes ou será nulo o nomeamento como funcionario de carreira dos aspirantes que estean incursos en causas de incapacidade segundo a normativa vixente. As instancias solicitando tomar parte no proceso selectivo dirixiranse ó Sr. alcalde-presidente e presentaranse no Rexistro de Entrada do Concello, debidamente reintegradas, durante o prazo de 20 días naturais contados desde o seguinte ó da publicación do anuncio da convocatoria no B. O. E. Poderán así mesmo remitirse no xeito determinado no artigo 38.4 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de Réxime Xurídico das Administracións públicas e do Procedemento Administrativo Común. Para ser admitido/a e, no seu caso, tomar parte nas probas selectivas, bastará con que os/as aspirantes manifesten que reúnen todos e cada un dos requisitos xerais esixidas na Base Segunda, así como os específicos que se esixan nas convocatorias específicas, referidos sempre ó día en que remate o prazo de presentación de instancias. Á instancia acompañarase, inexcusablemente:  Carta de pago acreditativa de ter aboado o importe dos dereitos de exame ou resgardo do xiro postal ou telegráfico do seu aboo. Os dereitos de exame so serán devoltos a quen non fora admitido ás probas selectivas por non reuni-los requisitos esixidos.  Fotocopia compulsada do DNI do/a solicitante.  En caso de concurso acompañaranse relacións circunstanciadas dos méritos que se aleguen polo orde que se establece na correspondente convocatoria específica, unindo á devandita relación os documentos xustificativos dos mesmos (orixinais ou fotocopias compulsadas), pois non se tomarán en consideración nin serán avaliados aqueles que non queden debidamente acreditados en tódolos seus extremos, no momento de presentación de instancias. Nas convocatorias que inclúan a opción de prazas reservadas a persoas con discapacidade, para as persoas que reúnan tal condición legal, farase constar na solicitude de participación a devandita opción. De omitirse tal referencia, entenderase que a elección é pola quenda libre. Rematado o prazo de presentación de instancias a Alcaldía dictará resolución declarando aprobada a “lista provisoria de aspirantes admitidos/as e excluídos/as” e indicando as causas da exclusión e concedendo un prazo de 10 días para subsanacións de defectos, no seu caso, a tenor do establecido no artigo 71 da Lei 30/1992 do Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común. A determinación do lugar e data de comezo dos exercizos así como a composición dos tribunais cualificadores poderán establecerse na mesma ou en posterior resolución. Ditas resolucións serán publicadas no Boletín Oficial da provincia e exporanse no Taboleiro de Edictos do Concello. A publicación da devandita resolución no B. O. P. será determinante dos prazos a efectos de posibles impugnacións ou recursos. Os Tribunais cualificadores das probas selectivas designaranse a tenor e de conformidade co sinalado no art.60 da Lei 7/2007 do Estatuto Básico do Empregado Publico e estará composto por: Presidente( titular e suplente): Funcionario de carreira de calquera Administración pública. Vogais (en número de tres): Funcionario de habilitación estatal ou Funcionario de calquera administración ou profesional designado por colexio profesional. Secretario (titular e suplente): Funcionario de carreira de calquera administración pública. Tódolos membros do tribunal deberán reuni-los requisitos sinalados no art.11 do R. D. 364/1995 de 10 de marzo e o art.32.2 da Lei 4/1988 de 26 de maio da Función Pública de Galicia. Co fin de garanti-lo principio de especialidade, o tribunal poderá solicitar, respecto dalgunha proba, a colaboración de asesores especialistas por razón da materia. Os devanditos asesores limitaranse ó exercicio das súas especialidades técnicas, en base exclusivamente ás que colaborarán co respectivo tribunal, actuando con voz pero sen voto. Os membros do Tribunal deberán absterse de intervir, notificándoo á autoridade convocante, cando concurran neles algunha das circunstancias previstas no artigo 28 da Lei 30/92 (L. R. J. A. P. e P. A. C.). Así mesmo os aspirantes poderán recusar ós membros do Tribunal de acordo co artigo 29 da mencionada Lei. Ningún tribunal poderá constituirse nin actuar sen a asistencia do seu presidente e secretario, ou de quen os substitúa, e a metade, alomenos dos seus membros, titulares ou suplentes, indistintamente. As decisións adoptaranse por maioría simple de votos dos membros presentes, resolvendo en caso de empate o voto de calidade do Presidente do Tribunal. Ós efectos de percepción de asistencias polos membros concorrentes ás sesións dos tribunais, estos estarán clasificados nas categorías que establece o Real Decreto 462/2002 de 24 de maio sobre indemnizacions por razón do servicio, segundo redacción dada pola Orde 3770/2005 de 9 de decembro. O Tribunal queda autorizado para resolve-las dúbidas que se presenten e toma-los acordos necesarios para o bó orde das probas en todo o non previsto nestas bases. O Presidente da Corporación resolverá de acordo coa proposta do Tribunal, que terá carácter vinculante. Unha vez comezáda-las probas selectivas non será obrigatorio a publicación da celebración dos sucesivos exercizos no Boletin Oficial da provincia, senón que será suficiente coa sua exposición no taboleiro de edictos do Concello. Os aspirantes serán convocados para cada exercizo en chamamento único, salvo casos de forza maior debidamente xustificados e apreciados discrecionalmente polo Tribunal. As razóns e probas xustificativas, deberán formularse dentro das 24 horas seguintes á celebración do exercizo ó que non teñan comparecido e, de ser apreciadas polo Tribunal, causarían a suspensión inmediata das probas pendentes, ata que non fora examinado do anterior exercizo o aspirante interesado. Comezada a práctica dos exercizos, o Tribunal poderá requerir en calquera momento ós concurrentes respectivos para que acrediten a súa identidade. Se durante o desenvolvemento do proceso selectivo chegase a coñecemento do Tribunal que algún dos aspirantes carece de calquera dos requisitos esixidos na convocatoria excluiráselle da mesma, previa audiencia do interesado. O Tribunal, cando exclúa a un aspirante, comunicarao o mesmo día á autoridade que teña convocado o proceso selectivo. A orde de actuación dos aspirantes naqueles exercizos que non poidan celebrarse conxuntamente, iniciarase conforme coa resolución da Consellería de Presidencia Nas convocatorias específicas que completan a presente unitaria, concretarase o contido de cada proba, a súa forma de desenvolvemento, sistema de cualificación dos exercizos e os programas respectivos. Os exercizos que se celebren por escrito deberán ser lidos publicamente polos aspirantes, de consideralo o Tribunal xulgador. Os sistemas de cualificación das distintas probas selectivas especificaranse nas bases específicas da presente convocatoria. As cualificacións adoptaranse sumando as puntuacións outorgadas polos distintos membros do Tribunal e dividindo o total polo número de asistentes naquel, sendo o cociente a cualificación definitiva. A cualificación dos aspirantes aprobados en cada un dos exercizos serán publicadas no taboleiro de anuncios do Concello e na páxina web naron. es. O orde de cualificación definitiva está determinado pola suma das puntuacións obtidas no conxunto dos exercizos. No sistema de concurso-oposición a fase de concurso, que será previa á de oposición, non terá carácter eliminatorio nin poderá terse en conta para supera-las probas da fase de oposición. Unha vez rematada a cualificación dos/as aspirantes, o Tribunal publicará, no Taboleiro de edictos do Concello, relación de aprobados/as por orde de puntuación, xunto coa acta da derradeira sesión á Presidencia da Corporación ós efectos de tramitación do pertinente nomeamento. Os respectivos tribunais que se designen para xulgar as distintas probas selectivas non poderán propor o acceso á condición de funcionario/a dun número superior de aprobados/as ó de prazas convocadas. Os/as aspirantes propostos aportarán na Unidade de Persoal dentro do prazo de 20 días naturais a contar dende o día seguinte a aquel en que se fixeran públicas as listas de aprobados, os seguintes documentos: 1. Certificado de nacemento expedido polo Rexistro Civil correspondente.2. Fotocopia (que deberá presentarse co orixinal para compulsar) do seu documento nacional de identidade.3. Copia autenticada ou fotocopia que deberá acompañar do seu orixinal para a súa compulsa, do título académico esixido ou, no seu defecto, o xustificante de ter cumpridos tódolos requisitos para a expedición do mesmo. Se estos documentos estiveren expedidos despois da data en que tivere rematado o prazo de presentación de instancias, deberá xustificarse debidamente o momento do remate dos correspondentes estudos.4. Declaración xurada de que non foi separado/a mediante expediente disciplinario do servicio de ningunha Administración pública nin hacharse inhabilitado para o exercicio de funcións públicas.5. Declaración xurada de non hacharse incurso en causa de incapacidade e incompatiblidade de conformidade coa lexislacion vixente e referida ó momento da súa toma de posesión.6. Declaración xurada de non incorrir en ningún dos supostos de incompatibilidade establecidos na lexislación sobre a materia.7. Fotocopia da cartilla da Seguridade Social, caso de ter estado dado de alta.8. Certificación oficial acredidativa de non padecer enfermidade ou eiva física que imposibilite o normal desenvolvemento da funcións propias da praza. No caso de minusvalías observarase tamén o que establece a Base Segunda da presente convocatoria.9. Quen tivera a condicion de funcionario/a de carreira estará exento/a de xustificar documentalmente as condicións e demais requisitos xa probados para obte-lo seu anterior nomeamento que concorden coas da convocatoria correspondente, debendo presentar certificación da Administración pública de que dependan, acreditando a súa condición e cantas circunstancias consten no seu expediente persoal.10. De tratarse de nacionais de estados membros presentarán a documentación esixida pola Lei de 23 de decembro de 1993, ademais da sinalada nos numeros 3,5, 6, 7 e 8 dos sinalados anteriormente.11. Quen dentro do prazo indicado, salvo casos de forza maior, non presentara a documentación ou non reunira os requisitos esixidos, non poderá ser nomeado quedando anuladas tódalas súas actuacións, sen prexuízo da responsabilidade en que poideran ter incorrido por falsidade na súa instancia solicitando tomar parte no proceso selectivo. Cumpridos os requisitos precedentes o presidente da corporación efectuará o nomeamento dos/as aspirantes propostos/as, quen deberá tomar posesión no prazo de un mes a contar dende o seguinte ó que sexa notificado o nomeamento, quedando en situación de cesante con perda de tódolos dereitos derivados da convocatoria, cando, sen causa xustificada, non o fixesen dentro do prazo sinalado. Os/as aspirantes que obteñan o correspondente nomeamento están obrigados a presta-la súa xornada de traballo na medida e forma requerida polo interés do servicio, con horario de mañá ou de tarde, ou fraccionando o horario de ser preciso. No caso da policia local o modo de ingreso require ademais das probas selectivas que estableza a convocatoria aprobar un curso de formación na Academia galega de Seguridade publica e superar un periodo de prácticas. Unha vez superadas as probas selectivas o curso de formación e o periodo de prácticas os aspirantes serán nomeados funcionarios de carreira da escala e categoría correspondentes. Os/as funcionarios/as nomeados/as quedarán suxetos ó réxime de incompatiblidades do sector público, conforme á normativa vixente. Os/as interesados/as poderán impugna-la presente convocatoria e as suas bases, así como tódolos actos administrativos que se deriven da mesma nos casos e na forma establecida na Lei de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1.- OBXECTO DA CONVOCATORIA. - É obxecto da convocatoria a provisión mediante concurso de méritos, do posto de traballo de Xefe de Negociado de Secretaría, cun nivel de complemento de destino 22.2.- REQUISITOS DO POSTO DE TRABALLO. - O Xefe de Negociado de Secretaría, adscrito ó departamento de secretaría, é un posto de traballo que esixe os seguinte requisitos:  Formación académica mínima: propia do grupo C1  Formación cultural xeral: ampla base de formación  Formación en lingua galega.  Experiencia en xestión administrativa de tramitacion  Formación no ámbeto da informática aplicada.3.- ESPECIFICACIÓNS DERIVADAS DA NATUREZA DA FUNCIÓN ENCOMENDADA Ó POSTO DE TRABALLO. Basicamente a este posto de traballo correspóndenlle:  A supervisión dda documentación incluida nos expedientes que hachan de ser sometidos a acordos de organos colegiados.  Control das resolucións de alcaldía e dos concelleiros delegados.  Levanza material das actas das sesions dos organos colegiados.  Asistencia ó secretario xeral nos órganos colegiados da corporación.  Tódalas funcións que establece a lexislación vixente para responsables de negociados.  Supervisión procedimental segundo a Lei 30/92, modificada pola Lei 4/1999, de tódolos expedientes propios das especificacións sectoriais de asuntos referenciados anteiormente.  Elaboración de resolucións da alcaldía.  Supervisión das resolucións administrativas de expedientes.  Arquivos de expedientes dos órganos colexiados.  Operativizar e optimiza-la xestión daqueles expedientes nos que interveñen outros departamentos municipais e/ou alleos.5.- REQUISITOS DOS ASPIRANTES.- Poderán aspirar á cobertura do antedito posto de traballo os/as funcionarios/as de carreira do Concello que ocupen praza da Escala de Administración Xeral, Subescala: Administrativa.6.- SOLICITUDES. - As solicitudes dirixiranse ó Sr. Alcalde-Presidente do Concello e presentaranse no Rexistro Xeral do Concello no prazo de 15 días hábiles a partir do seguinte ó da publicación da convocatoria no Boletín Oficial da provincia. A instancia deberá ir acompañada de documentación fidedigna, acreditativa dos méritos alegados.7.- ADMISIÓN DOS ASPIRANTES. - Rematado o prazo de presentación de instancias a Alcaldía dictará unha resolución declarando aprobada a lista de aspirantes admitidos e excluídos. Na mesma resolución farase público o lugar, día e hora de celebración do concurso de méritos.8.- COMISIÓN DE VALORACIÓN.- Estará composta polos seguintes membros Por resolución da alcaldía que se insirirá no taboleiro de edictos do Concello farase pública a relación nominal dos membros titulares ou suplentes da comisión de valoracion. Ós efectos de percepción de asistencias polos membros concorrentes ás sesións da comisión de valoración, estos estarán clasificados nas categorías que establece o número 2 do art.33 do R. D. 236/1988, de 4 de marzo, sobre indemnizacións por razón do servicio, coa revisión establecida pola resolución de 2 de xaneiro de 2002 da Secretaría de Estado de Presupostos e Gastos para as Administracións Públicas.9.- SISTEMA DE CUALIFICACIÓN.- A puntuación das fases do concurso obterase según os baremos que figuran como Anexo a estas Bases. A puntuación final virá obtida pola suma das puntuacións obtidas na fase de méritos e na de avaliación da memoria presentada polos /as aspirantes.10.- NOMEAMENTO.- A Comisión de Valoración fará proposta de nomeamento a prol do/a aspirante que obtivese maior cualificación, procedendo o Presidente da Corporación ó seu nomeamento.11.- RESOLUCIÓN DO CONCURSO.- O prazo para a resolución do concurso será de 2 meses contados dende o día seguinte ó da finalización da presentación de solicitudes.12.- TOMA DE POSESIÓN.- O prazo de toma de posesión será de 3 días hábiles, contados a partir do día seguinte ó de cesamento, que deberá efectuarse dentro dos 3 días hábiles seguintes á publicación da resolución definitiva do concurso.13.- A Comisión queda autorizada para resolve-las dúbidas que poidan presentarse e toma-los acordos necesarios para o desenvolvemento do concurso, en todo o non previsto nestas bases.14.- Esta convocatoria, as súas Bases e cantos actos administrativos se deriven desta e da actuación da comisión de valoración, poderán ser impugnados polos interesados, nos casos e na forma establecida na Lei 30/92, de 26 de novembro, modificada pola Lei 4/1999, de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común. O concurso constará de 2 fases: Os méritos valoraranse con referencia á data en que remate a presentación de instancias e acreditaranse no momento de formaliza-la solicitude de participación, presentando documentación orixinal ou fotocopìas compulsadas. B.- MEMORIA.- Os aspirantes deberán presentar, xunto coa instancia, unha memoria cun máximo de 20 folios en DIM A4 e doble espacio, que consistirá nunha análise das tareas do posto de traballo e dos requisitos, condicións e medios necesarios para o seu desempeño. Valorarase ata un máximo de 4 puntos. A Comisión de Valoración poderá, opcionalmente, citar a algún dos solicitantes para realizar entrevistas baseadas no contido da memoria. A valoración da memoria efectuarase mediante a puntuación obtida da media aritmética das outorgadas por cada un/unha dos/as membros da comisión. A puntuación final obtida polos/as candidatos/as virá dada pola suma das puntuacións outorgadas ós/as concursantes en cada unha das dúas fases anteriormente descritas.1.- OBXECTO DA CONVOCATORIA. - É obxecto da convocatoria a provisión mediante concurso de méritos, do posto de traballo de Xefe de Negociado de Estatística, cun nivel de complemento de destino 22.2.- REQUISITOS DO POSTO DE TRABALLO. - O Xefe de Negociado de Estatística, adscrito ó departamento de estatística, é un posto de traballo que esixe os seguinte requisitos:  Formación académica mínima: propia do grupo C1  Formación cultural xeral: ampla base de formación  Formación en lingua galega.  Experiencia en xestión administrativa de tramitacion  Formación no ámbeto da informática aplicada.3.- ESPECIFICACIÓNS DERIVADAS DA NATUREZA DA FUNCIÓN ENCOMENDADA Ó POSTO DE TRABALLO. Basicamente a este posto de traballo correspóndenlle:  Instrtucción e coordinación das actividades da unidade administrativa  Supervisión e control do persoal adscrito á mesma.  Xestión e tramitación de expedientes.  Emisión de informes realtivos ás actividades administrativas desenvolvidas.  Atención ó público.  Supervisión procedimental segundo a Lei 30/92, modificada pola Lei 4/1999, de tódolos expedientes propios das especificacións sectoriais de asuntos propios do departamento  Elaboración de resolucións da alcaldía.  Supervisión das resolucións administrativas de expedientes.5.- REQUISITOS DOS ASPIRANTES.- Poderán aspirar á cobertura do antedito posto de traballo os/as funcionarios/as de carreira do Concello que ocupen praza da Escala de Administración Xeral, Subescala: Administrativa.6.- SOLICITUDES.- As solicitudes dirixiranse ó Sr. Alcalde-Presidente do Concello e presentaranse no Rexistro Xeral do Concello no prazo de 15 días hábiles a partir do seguinte ó da publicación da convocatoria no Boletín Oficial da provincia. A instancia deberá ir acompañada de documentación fidedigna, acreditativa dos méritos alegados.7.- ADMISIÓN DOS ASPIRANTES. - Rematado o prazo de presentación de instancias a Alcaldía dictará unha resolución declarando aprobada a lista de aspirantes admitidos e excluídos. Na mesma resolución farase público o lugar, día e hora de celebración do concurso de méritos.8.- COMISIÓN DE VALORACIÓN.- Estará composta polos seguintes membros Por resolución da alcaldía que se insirirá no taboleiro de edictos do Concello farase pública a relación nominal dos membros titulares ou suplentes da comisión de valoracion. Ós efectos de percepción de asistencias polos membros concorrentes ás sesións da comisión de valoración, estos estarán clasificados nas categorías que establece o número 2 do art.33 do R. D. 236/1988, de 4 de marzo, sobre indemnizacións por razón do servicio, coa revisión establecida pola resolución de 2 de xaneiro de 2002 da Secretaría de Estado de Presupostos e Gastos para as Administracións Públicas.9.- SISTEMA DE CUALIFICACIÓN. - A puntuación das fases do concurso obterase según os baremos que figuran como Anexo a estas Bases. A puntuación final virá obtida pola suma das puntuacións obtidas na fase de méritos e na de avaliación da memoria presentada polos /as aspirantes.10.- NOMEAMENTO.- A Comisión de Valoración fará proposta de nomeamento a prol do/a aspirante que obtivese maior cualificación, procedendo o Presidente da Corporación ó seu nomeamento.11.- RESOLUCIÓN DO CONCURSO.- O prazo para a resolución do concurso será de 2 meses contados dende o día seguinte ó da finalización da presentación de solicitudes.12.- TOMA DE POSESIÓN.- O prazo de toma de posesión será de 3 días hábiles, contados a partir do día seguinte ó de cesamento, que deberá efectuarse dentro dos 3 días hábiles seguintes á publicación da resolución definitiva do concurso.13.- A Comisión queda autorizada para resolve-las dúbidas que poidan presentarse e toma-los acordos necesarios para o desenvolvemento do concurso, en todo o non previsto nestas bases.14.- Esta convocatoria, as súas Bases e cantos actos administrativos se deriven desta e da actuación da comisión de valoración, poderán ser impugnados polos interesados, nos casos e na forma establecida na Lei 30/92, de 26 de novembro, modificada pola Lei 4/1999, de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común. O concurso constará de 2 fases: Os méritos valoraranse con referencia á data en que remate a presentación de instancias e acreditaranse no momento de formaliza-la solicitude de participación, presentando documentación orixinal ou fotocopìas compulsadas. B.- MEMORIA.- Os aspirantes deberán presentar, xunto coa instancia, unha memoria cun máximo de 20 folios en DIM A4 e doble espacio, que consistirá nunha análise das tareas do posto de traballo e dos requisitos, condicións e medios necesarios para o seu desempeño. Valorarase ata un máximo de 4 puntos. A Comisión de Valoración poderá, opcionalmente, citar a algún dos solicitantes para realizar entrevistas baseadas no contido da memoria. A valoración da memoria efectuarase mediante a puntuación obtida da media aritmética das outorgadas por cada un/unha dos/as membros da comisión. A puntuación final obtida polos/as candidatos/as virá dada pola suma das puntuacións outorgadas ós/as concursantes en cada unha das dúas fases anteriormente descritas.1.- OBXECTO DA CONVOCATORIA. - É obxecto da convocatoria a provisión mediante concurso de méritos, do posto de traballo de Xefe de Sección de Recursos Humanos e Patrimonio, adscrito ó departamento de servizos xerais, cun nivel de complemento de destino 26.2.- REQUISITOS DO POSTO DE TRABALLO.- O Xefe Sección de RR. HH. e Patrinmonio, adscrito ó departamento de servizos xerais, é un posto de traballo que esixe os seguinte requisitos:  Formación académica mínima: propia do grupo A2  Formación cultural xeral: ampla base de formación  Formación en lingua galega.  Experiencia en xestión administrativa de tramitacion  Formación no ámbeto da informática aplicada.3.- ESPECIFICACIÓNS DERIVADAS DA NATUREZA DA FUNCIÓN ENCOMENDADA Ó POSTO DE TRABALLO. Basicamente a este posto de traballo correspóndenlle:  Coordinación, supervisión e control das actividades das unidades de RR. HH e patrimonio.  Estudo e realización de informes xurídicos preceptivos e facultativos.  Asesoramente xurídico respecto ós temas propios das unidades de competencia.  Realización de propostas a órganos colegiados.  Estudo, xestión de carácter superior e de propostas de resolución de expedientes administrativos relativos ós asuntos das unidades de RR. HH. e patrimonio  Supervisión procedimental segundo a Lei 30/92, modificada pola Lei 4/1999, de tódolos expedientes propios das especificacións sectoriais de asuntos propios do departamento 4.- REQUISITOS DOS ASPIRANTES.- Poderán aspirar á cobertura do antedito posto de traballo os/as funcionarios/as de carreira do Concello que ocupen praza da Escala de Administración Xeral, Subescala: Técnica. Técnicos de xestión. 5.- SOLICITUDES.- As solicitudes dirixiranse ó Sr. Alcalde-Presidente do Concello e presentaranse no Rexistro Xeral do Concello no prazo de 15 días hábiles a partir do seguinte ó da publicación da convocatoria no Boletín Oficial da provincia. A instancia deberá ir acompañada de documentación fidedigna, acreditativa dos méritos alegados.6.- ADMISIÓN DOS ASPIRANTES. - Rematado o prazo de presentación de instancias a Alcaldía dictará unha resolución declarando aprobada a lista de aspirantes admitidos e excluídos. Na mesma resolución farase público o lugar, día e hora de celebración do concurso de méritos.7.- COMISIÓN DE VALORACIÓN.- Estará composta polos seguintes membros Por resolución da alcaldía que se insirirá no taboleiro de edictos do Concello farase pública a relación nominal dos membros titulares ou suplentes da comisión de valoracion. Ós efectos de percepción de asistencias polos membros concorrentes ás sesións da comisión de valoración, estos estarán clasificados nas categorías que establece o número 2 do art.33 do R. D. 236/1988, de 4 de marzo, sobre indemnizacións por razón do servicio, coa revisión establecida pola resolución de 2 de xaneiro de 2002 da Secretaría de Estado de Presupostos e Gastos para as Administracións Públicas.8.- SISTEMA DE CUALIFICACIÓN.- A puntuación das fases do concurso obterase según os baremos que figuran como Anexo a estas Bases. A puntuación final virá obtida pola suma das puntuacións obtidas na fase de méritos e na de avaliación da memoria presentada polos /as aspirantes.9.- NOMEAMENTO. - A Comisión de Valoración fará proposta de nomeamento a prol do/a aspirante que obtivese maior cualificación, procedendo o Presidente da Corporación ó seu nomeamento.10.- RESOLUCIÓN DO CONCURSO.- O prazo para a resolución do concurso será de 2 meses contados dende o día seguinte ó da finalización da presentación de solicitudes.11.- TOMA DE POSESIÓN.- O prazo de toma de posesión será de 3 días hábiles, contados a partir do día seguinte ó de cesamento, que deberá efectuarse dentro dos 3 días hábiles seguintes á publicación da resolución definitiva do concurso.12.- A Comisión queda autorizada para resolve-las dúbidas que poidan presentarse e toma-los acordos necesarios para o desenvolvemento do concurso, en todo o non previsto nestas bases.13.- Esta convocatoria, as súas Bases e cantos actos administrativos se deriven desta e da actuación da comisión de valoración, poderán ser impugnados polos interesados, nos casos e na forma establecida na Lei 30/92, de 26 de novembro, modificada pola Lei 4/1999, de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común. O concurso constará de 2 fases: Os méritos valoraranse con referencia á data en que remate a presentación de instancias e acreditaranse no momento de formaliza-la solicitude de participación, presentando documentación orixinal ou fotocopìas compulsadas. B.- MEMORIA.- Os aspirantes deberán presentar, xunto coa instancia, unha memoria cun máximo de 20 folios en DIM A4 e doble espacio, que consistirá nunha análise das tareas do posto de traballo e dos requisitos, condicións e medios necesarios para o seu desempeño. Valorarase ata un máximo de 4 puntos. A Comisión de Valoración poderá, opcionalmente, citar a algún dos solicitantes para realizar entrevistas baseadas no contido da memoria. A valoración da memoria efectuarase mediante a puntuación obtida da media aritmética das outorgadas por cada un/unha dos/as membros da comisión. A puntuación final obtida polos/as candidatos/as virá dada pola suma das puntuacións outorgadas ós/as concursantes en cada unha das dúas fases anteriormente descritas. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1.- Clasificación da praza. - Escala de Administración Xeral. Subescala: Técnicos Xestión. Tecnico de xestion de obras.2.- Número de prazas que se convocan. - 1 3.- Dotación económica.- As retribucións correspondentes ó grupo A2, nivel 20, e retribucións segundo os acordos adoptados pola corporación ó respecto.4.- Sistema de provisión.- Concurso -Oposición por promoción interna 5.- Titulación esixida: Estar en posesión do título de diplomado universitario ou equivalente 6.- Requisitos dos/das aspirantes: Ademais dos que se determinan nas bases xerais.  Ser funcionario/a do Concello de Narón pertencente ó grupo C1, Escala Administración Xeral, Subescala Administrativa.  Ter alomenos 2 anos de antigüidade no grupo de procedencia, de acordo co establecido no art.22 da Lei 30/1984, de 2 de agosto.7.- Dereitos de exame. - 7,99 euros 8.- Composición do Tribunal. - A establecida na Base Quinta da convocatoria unitaria.9.-Contido do proceso selectivo, forma de desenvolvemento e sistema de cualificación O proceso selectivo constará de 2 fases: 1 de concurso e outra de oposición. A fase de concurso, que será previa á da oposición, non terá carácter eliminatorio, nin poderá terse en conta para supera-las probas da fase de oposición. Para o devandito concurso acompañarase relación circunstancial dos méritos que se aleguen, unindo á devandita relación os documentos acreditativos dos mesmos (orixinais ou fotocopias compulsadas) pois non se tomarán en consideración nin serán avaliados aqueles que non queden acreditados no prazo de presentación de instancias, e elo aínda que poidesen constar no expediente persoal do/a interesado/a. Na devandita fase avaliaranse os méritos do xeito que se reflicte de seguido: Os méritos valoraranse con referencia á data en que remate a presentación de instancias e acreditaranse no momento de formaliza-la solicitude de participación, presentando documentación orixinal ou fotocopìas compulsadas. A fase de oposición constará de 3 exercizos, todos eles de carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá en contestar por escrito nun periodo máximo de 2 horas 2 temas extraidos ó chou, un da parte xeral e outro da parte específica. Avaliarase a capacidade de síntese, expresión, exposición, etc. O exercizo cualificarase de 0 a 10 puntos e será preciso acadar unha puntuación mínima de 5 puntos para superalo. Consistirá en redactar por escrito no tempo sinalado polo Tribunal un ou varios supostos prácticos, determinados polo Tribunal inmediatamente antes da celebración do exercizo e referidos á parte específica do programa. Para realizar este exercizo os aspirantes poderán facer uso dos textos legais, documentación ou libros de consulta que consideren oportuno O exercizo cualificarase de 0 a 10 puntos e será preciso acadar unha puntuación mínima de 5 puntos para superalo. Consistirá en traducir do castelán ó galego un texto sinalado polo tribunal nun tempo máximo de 20 minutos. O exercizo cualificarase de “apto” ou “non apto” Quedarán exentos da proba de galego quen acredite estar en posesión do certificado correspondente ou equivalente homologado polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia. A puntuación total obterase sumando a obtida en tódolos exercicios 1. O Estado. Concepto. Elementos. Formas do Estado.2. A constitución española de 1978. Estructura e principios xerais. O procedemento de reforma da constitución.3. Dereitos e deberes fundamentais dos españois. O tribunal constitucional.4. As comunidades europeas. A constitución das comunidades. O tratado de Roma e os tratados de reforma. As institucions comunitarias. O dereito comunitario.5. Organización territorial do Estado. Os entes territoriais do estado español. Os estatutos de Autonomía.6. Sometemento da administración á Lei e ao Dereito. Fontes do dereito público. A Lei.7. O regulamento. Outras fontes do dereito administrativo.8. O administrado. Colaboración e participación dos cidadáns nas funcións administrativas. O principio de audiencia do interesado.9. O acto administrativo. Clases de actos administrativos. Elementos do acto administrativo.10. O procedemento administrativo. Principios xerais do procedemento administrativo. Dimension temporal do procedemento administativo. Recepción e rexistro de documentos.11. Fases do procemento administrativo xeral. Os procedementos especiais. O silencio administrativo.12. Os recursos administrativos. Clases. Recurso de alzada, Recurso de reposicion. Recurso de revisión. Reclamacións económico administrativas.13. Os dereitos reais administrativos. As propiedades administrativas. Dominio público. O patrimonio privado da administración.14. A intervención administrativa na propiedade privada. A expropiación forzosa.15. O servizo público. Nocións xerais. Os modos de xestión do servizo público.16. O réxime local español. Principios constitucionais e regulación xurídica.17. O municipio. O termo municipal. A poboación. O empadronamento. O padrón de españois residentes no extranxeiro.18. Organización da función pública local. O persoal laboral laboral e eventual ao servicio das entidades locais. O persoal directivo das entidades locais. A oferta de emprego publico e a relación de postos de traballo.19. Os bens das Entidades Locais. Bens de dominio público local. Bens comunais. Bens patrimoniais locais. Prerrogativas e potestades das entidades locais en relación cos seus bens.20. A protección do medio ambiente. Intervención administrativa en defensa do medio ambiente. Materias e elementos contaminantes obxecto de intervención.1. O RD Lexislativo 2/2008, do 20 de xuño, polo que se aproba o texto refundido da lei do Solo. Aspectos xerais e novidades 2. A Lei 9/2002, do 30 de decembro, de ordenación urbanística e protección do medio rural de Galicia (LOUGA), exposición de motivos e obxetivos, a súa modificación pola Lei 15/2.004, de 29 de decembro e posteriores modificacións, alteracións mais siginificativas.3. O réxime urbanístico de propiedade do solo na C. A. de Galicia. Disposicións xerais. Clasificación do solo.4. Réxime do solo urbano e urbanizable. Dereitos e deberes dos propietarios. Na C. A. de Galicia.5. Planeamento urbanístico na C. A. de Galicia. Instrumentos de ordenación. Límites de sostibilidade. Calidade de vida e cohesión social. Normas de calidade urbana. Clases de instrumentos de planeamento. Aplicabilidade. Obxeto.6. Elaboración e aprobación dos planos na C. A. de Galicia. Actos preparatorios. Competencia e procedemento. A vixencia e revisión dos planos. Efectos da aprobación dos planos. Normas de aplicación directa.7. A execución dos planos de ordenación na C. A. de Galicia. Areas de reparto e aproveitamento tipo. Regras xerais para a equidistribución. Polígonos de execución. Sistemas de actuación.8. Intervención na edificación e no uso do solo da C. A. de Galicia. Actos suxeitos a licencia. Procedemento de outorgamento. Caducidade.9. A protección da legalidade urbanística Na C. A. de Galicia. As parcelacións. As infraccións urbanísticas. Concepto e clases. As persoas responsables. Regras para a determinación da contía das sancións. O procedemento sancionador.10. O deber de conservación e as ordes de execución. A declaración de ruína. Clases de ruínas. Procedemento para a declaración. Efectos. (Na C. A. de Galicia) 11. O Decreto 133/2008, do 12 de xuño, polo que se regula a evaluación de incidencia ambiental. Clasificación de actividades e licenza municipal de apertura.12. A Lei 9/2.006, do 28 de abril, sobre avaliación dos efectos de determinados plans e programas no ambiente.13. A Lei 6/2.007 do 11 de maio, de medidas urxentes en materia de ordenación do territorio e do litoral de Galicia. Avaliación ambiental estratexica de instrumentos de ordenación do territorio e do planeamento urbanístico.14. O R. D. L.1/2008, polo que se aproba o texto refundido da Lei de avaluiación de impacto ambiental de proxectos.15. Ordenanzas municipais do Concello de Narón en materia medio ambiental.16. Aspectos xerais da evolucion do urbanismo en España.17. A Lei 8/2007, do 28 de maio, do Solo. Aspectos xerais e novidades.18. A expropiación forzoso e a responsabilidade patrimonial no ámbito urbanístico. Os supostos indemnizatorios.19. Publicidade do planeamento. Consulta urbanística. Cédula urbanística. Información urbanística.20. O solo rústico. Categorías. Réxime xurídico. Condicións de uso réxime transitorio.21. O planeamento de desenvolvemento: Planos parciais e de sectorización. Determinacións e documentación. Dotacións. Formación, formulación e tramitación.22. O planeamento de desenvolvemento: Planos especiais. Funcións. Tipoloxía, determinacións e documentación.23. Os estudos de detalle. Función. Contido. Formación, formulación e tramitación.24. Sistemas de actuación. Clases de sistemas. Elección do sistema. Procedemento para a súa determinación. Cumprimento das previsións.25. Sistema de compensación. Concepto. Constitución e incorporación de propietarios á xunta de compensación. Proxecto de compensación. Xunta de compensación e transmisión de terreos. Responsabilidades e obrigas dos seus membros. Procedemento abreviado. Sustitución do sistema.26. Sistema de cooperación. Determinacións xerais. Cargas de urbanización. Reservas de terreos. Colaboración dos propietarios. Iniciativa. Reparcelación voluntaria.27. Sistema de expropiación. Determinacións xerais. Formas de xestión. Prezo xusto. Tasación conxunta.28. Obtención de terreos de sistemas xerais e dotacións públicas. Supostos.29. Sistema de concerto. Sistema de concesión de obra urbanizadora. Instrumentos de execución dos plans en solo de núcleo rural.30. Instrumentos de intervención no mercado do solo. Patrimonios públicos do solo. Deteito de superficie. Dereitos de tanteo e retracto.31. Deber de conservación. A declaración de ruina. Supostos legais e efectos.32. As parcelacións urbanísticas, indivisibilidade. Réxime das parcelacións.33. Suspensión de licenzas. Protección da legalidade en solo protexido, zonas verdes, espazos libres, dotacións, equipamentos e outras medidas complementarias.34. Os convenios urbanísticos. Concepto, alcance e natureza. Obxecto. Clases e procedemento.35. O PXOM do Concello de Narón. Antecedentes. O proceso de desenvolvemento ata a súa aprobación definitiva.36. O PXOM do Concello de Narón: Regulación do solo rústico. Categorías. Réxime transitorio de aplicación segundo a Lei 9/2002.37. O PXOM do Concello de Narón: Reglulación do solo do núcleo rural. Condicións de edificación.38. A Lei da ordenación da edificación: disposicións xerais. Esixencias técnicas e administrativas de edificación.39. A Lei da ordenación da edificación: os axentes da edificación. Responsabilidades e garantías.40. Obrigatoriedade da licencia de primeira ocupación das edificacións-concepto e alcance da licencia de primeira ocupación. Narón, 8 de abril de 2010. O ALCALDE Asdo.: José M. Blanco Suarez