24/08/2010 | Administración LocalMunicipal
Rois
Convocatoria e bases para a contratación de persoal laboral

Decreto de Alcaldía-Presidencia do Concello de Rois pola que se resolve efectuar convocatoria pública para a contratación de persoal laboral temporal. No uso das facultades contempladas no artigo 41.14. c do Real Decreto 2.568/1086, de 28 de novembro, polo que se aproba o Regulamento de Organización, Funcionamento e Réxime Xurídico das Entidades Locais, veño a decretar: Primeiro.- Efectuar convocatoria pública para contratar en réxime laboral temporal un/unha auxiliar administrativo/a. Segundo.- Aprobar as bases que han de rexer a convocatoria as cales establecense no Anexo que acompaña esta resolución. En Rois, a 16 de agosto de 2010. O ALCALDE A SECRETARIA Don Ramón Tojo Lens Dona Angela María Viqueira Allo O obxecto da presente convocatoria é a contratación duna persoa como auxiliar administrativo para o departamento de servicios sociais, por un período dun ano a xornada completa, na modalidade de contrato por obra ou servicio determinado para que preste os seus servicios no Concello de Rois. A financiación do devandito contrato terá lugar a cargo das subvencións concedidas ao Concello ao abeiro da Orde do 19 de febreiro de 2.010 pola que se regulan as bases polas que se rexerá a concesión de subvencións destinadas aocofinanciamento da prestación de Servizos Sociais polas corporación locais para o ano 2.010 e o Convenio de Cooperación asinado entre o concello de Rois e a Deputación Provinciald e A Coruña en garantía da prestación, implantación e funcionamento de Servizos sociais municipais. A correspondente convocatoria serán obxecto de publicación no Boletín Oficial da Provincia e no taboleiro de anuncios do concello.1.- DURACIÓN DO CONTRATO: UN ANO (prorrogable pola vida da subvención). 2.- NUMERO DE PRAZAS QUE SE CUBRIRÁN. UNHA 3.- HORARIO DE TRABALLO.40 HORAS SEMANAIS 4.-SALARIO.834,82 € brutos/mes 5.-RÉXIME XURÍDICO: A relación entre as persoas seleccionadas e o concello rexerase pola normativa laboral e pola normativa reguladora da administración local. - Ter nacionalidade española ou cidadanía da UE. - Poseer a capacidade funcional para o desempeño das tarefas. - Ter cumpridos dezaseis anos e non exceder de idade máxima de xubilación. - Non estar sometido a expediente disciplinario en calquera administración pública. - Non estar incurso en ningún dos supostos de incompatibilidade previstos na lei 53/84, de 26 de decembro, de incompatibilidades do persoal ó servicio das administracións públicas. - Estar en posesión do título de graduado escolar.7.- PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS. As instancias para tomar parte na presente convocatoria dirixiranse a alcaldía-presidencia, de acordo co modelo que figura nas dependencias do concello. As solicitudes presentaranse no rexistro xeral da corporación e de conformidade cos medios previstos no artigo 38 da lei 30/92, de 26 de novembro, de réxime xurídico das administracións públicas e procedemento administrativo común, no prazo de 10 días naturais a partir do seguinte ó da publicación da convocatoria no boletín oficial de a provincia e no taboleiro de anuncios do concello. Á instancia achegarase copia compulsada do DNI.8.- SELECCIÓN. A selección dos aspirantes comporase de tres fases: un concurso de méritos, unha oposición e unha entrevista persoal. FASE DE CONCURSO: ( puntuación máxima de 30 puntos ). - Experiencia como auxiliar administrativo en entidade local (ata un máximo de 22 puntos). Puntuarase por cada mes traballado a tempo completo 0,5 puntos; a efectos de puntuación só se valorará o mes completo. No caso de traballo a tempo parcial, computarase en función das obras efectivamente traballadas. - Cursos de formación ós que asistiu relacionados co traballo a desempeñar. ( puntuación máxima de 6 puntos ). Por cada curso de máis de 100 horas de duración.0,2 puntos. Por cada curso de entre 40-100 horas de duración.0,1 puntos. - Coñecemento do idioma galego ( puntuación máxima de 2 puntos ). Especialización.2 puntos. Os méritos alegados polos aspirantes deberán acreditarse do seguinte xeito, dentro do prazo de presentación de instancias: - Para experiencia como auxiliar administrativo, os contratos de traballo debidamente rexistrados no INEM e un informe de vida laboral. - Para os cursos de formación e de idioma galego: os certificados de asistencia. En todo caso os méritos deberán ser acreditados mediante documentos orixinais ou fotocopias compulsadas. FASE DE OPOSICIÓN: (puntuación máxima de 50 puntos). Esta fase consistirá na realización dun exame tipo test qué versará sobre o seguinte temario: 1.- A Constitución Española de 1.978. Estructura e contido Dereitos e derebes fundamentais.2.- A organización territorial do Estado na Constitución: O Estado das autonomías. Réxime de competencias. A administración local. Os estatutos de Autonomía.3.- As fontes do dereito administrativo. A constitución. A lei. Disposicións do Goberno con forza de lei: Decretos-lei e decretos lexislativos. O regulamento: concepto, caracteres e clases. Límites dos regulamentos Regulamentos ilegais. A delegación lexislativa.4.- O acto administrativo: concepto, clases, elementos. Invalidez dos actos administrativos: nulidade e anulabilidade. Os recursos administrativos. Revisión de oficio dos actos administrativos.5.-O procedemento administrativo: fases do procedemento administrativo común. O deber de resolver e notificar. Os expedientes e o seu arquivo.6.- O servizo público. Formas de xestión dos servizos públicos. Xestión directa. Xestión indirecta: a concesión administrativa de servizos públicos.7.- A administración local: concepto e evolución. A administración local na Constitución. Regulaicón xurídica actual do réxime local. Entidades que comprende. O municipio e as súas competencias. Servizos mínimos obrigatorios.8.-A organización municipal. O concello: alcalde, pleno e a xunta de goberno. Competencias dos concellos.9.-Funcionamento dos órganos colexiados. Convocatoria e orde do día. Réxime de sesións. Adopción de acordos. Actas e certificados de acordos.10.- O termo municipal. A poboación municipal. O empadroamento municipal.11.- A potestade regulamentaria local. Ordenanzas e regulamentos locais: procedemento de elaboración e aprobación. Os bandos.12.- A Lei Xeral de Subvencións, Lei 38/2.003, de 17 de novembro e a Lei de subvencións de Galicia, de 13 de xuño.13.- Recursos das facendas locais: clasificación. Orzamento Local: documentos que o integran e proceso de aprobación.14.- Ordenanza xeral e fiscal do servizo de axuda no fogar do Concello de Rois.15. O rexistro de documentos. Comunicacións e notificacións. A práctica das notificacións. O cidadán como cliente da Administración.16.- A función pública local. Concepto e clases de funcionarios. Adquisición e perda da condición de funcionario. Incompatibilidades. Dereitos e deberes dos funcionarios. Réxime disciplinario. Situacións administrativas.17.- A Lei de normalización lingüística de Galicia. A lei de uso do galego polas corporacións locais.18.- Atención ao público.19.- A informática na Administración Pública.20.- Ofimática. SIUSS (Sistema de Información de Usuarios de Servizos Sociais), MATIASS (Manual de Traballo, Información e Asesoramento en Servizos Sociais). FASE DE ENTREVISTA PERSOAL: Celebrarase na Casa do Concello o mesmo día da realización do caso práctico e consistirá na formulación de preguntas relacionadas ca experiencia e tarefas a realizar. Puntuación máxima de 20 puntos.9.- ADMISIÓN DOS ASPIRANTES: Expirado o prazo de presentación de instancias, o alcalde dictará resolución no prazo máximo dunha semana, que se publicará no taboleiro de edictos da corporación, indicando a listaxe provisional de aspirantes de admitidos e excluídos, con indicación das causas de exclusión. Os aspirantes disporán dun prazo de dez días naturais, contados a partires do día seguinte a publicación da resolución para poder subsanar o defecto. No suposto de non presentarse reclamacións as listas provisionais elevaranse a definitivas. A resolución que aprobe a lista definitiva de admitidos e excluídos, fixará a composición do tribunal, lugar, data e hora do inicio das probas e porá fin a vía administrativa. No caso de que por circunstancias excepcionais houbese que modificar o lugar de celebración das probas, publicarase no taboleiro de anuncios. O órgano de selección será colexiado e, como mínimo, constará dun presidente, tres vogais e un secretario, que serán designados por resolución da alcaldía de acordo co disposto no artigo 60 da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público. A súa composición axustarase aos principios de imparcialidade e profesionalidade dos seus membros, a cal será esixible a todos e cando un deles individualmente considerados, ben polos coñecementos profesionais que posúan da materia de que se trate o polos seus coñecementos específicos sobre selección e persoal, e entenderase, asi mesmo, a paridade entre muller e home. Deberán posuír titulación ou especialización igual ou superior á esixida par o acceso á praza convocada. O persoal de elección ou designación política, os funcionarios interinos e o resto de persoal eventual non poderán formar parte dos mesmos. A pertenza aos órganos de selección será sempre a título individual, non pudendo ostentarse en representación ou por delegación de nadei. Os membros dos tribunais deberán absterse de formar parte de estes cando concorran as circunstancias previstas no artigo 28 da Lei 30/1992, notificándoo á autoridade convocante, ou cando realicen tarefas de preparación a probas selectivas nos cinco anos anteriores á publicación de esta convocatoria. Os aspirante poderán recusalos de acordo co disposto no artigo 29 do mesmo texto legal. O órgano de selección non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia da mitade dos seus membros, titulares ou suplentes, indistintamente. Poderá dispoñer da incorporación de asesores especialistas se así o estiman necesario ou adecuado, que actuaran con voz pero sen voto. Asimesmo resolverá todas as dúbidas que poidan xurdir en aplicación das presentes bases. Rexerase no que respecta a súa constitución e formación de vontade, pola Lei 30/1992, estando facultado para interpretar as presentes bases, así como para resolver tódalas dúbidas e os problemas que se puideran plantexar.11.- RESOLUCIÓN DA CONVOCATORIA: Finalizada a selección o tribunal fará público no taboleiro a relación final dos que superen o proceso selectivo indicando o pertinente orde de prelación a os efectos da constitución da pertinente bolsa de traballo 12.- CONTRATACIÓN: O tribunal elevara á alcaldía proposta de contrato a favor do aspirante de maior puntuación. Decreto de Alcaldía-Presidencia do Concello de Rois pola que se resolve efectuar convocatoria pública para a contratación de persoal laboral temporal. No uso das facultades contempladas no artigo 41.14. c do Real Decreto 2.568/1086, de 28 de novembro, polo que se aproba o Regulamento de Organización, Funcionamento e Réxime Xurídico das Entidades Locais, veño a decretar: Primeiro.- Efectuar convocatoria pública para contratar en réxime laboral temporal un/unha traballador/a social. Segundo.- Aprobar as bases que han de rexer a convocatoria as cales establecense no Anexo que acompaña esta resolución. En Rois, a 16 de agosto de 2010. O ALCALDE A SECRETARIA Don Ramón Tojo Lens Dona Angela María Viqueira Allo O obxecto da presente convocatoria é a contratación dunha persoa como traballador/a social, por un período dun ano a xornada completa, na modalidade de contrato por obra ou servicio determinado para que preste os seus servicios no Concello de Rois. A financiación do devandito contrato terá lugar a cargo das subvencións concedidas ao Concello ao abeiro da Orde do 19 de febreiro de 2.010 pola que se regulan as bases polas que se rexerá a concesión de subvencións destinadas aocofinanciamento da prestación de Servizos Sociais polas corporación locais para o ano 2.010 e o Convenio de Cooperación asinado entre o concello de Rois e a Deputación Provincial de A Coruña en garantía da prestación, implantación e funcionamento de Servizos sociais municipais. A correspondente convocatoria serán obxecto de publicación no Boletín Oficial da Provincia e no taboleiro de anuncios do concello.1.- DURACIÓN DO CONTRATO: UN ANO (prorrogable pola vida da subvención). 2.- NUMERO DE PRAZAS QUE SE CUBRIRÁN. UNHA 3.- HORARIO DE TRABALLO.40 HORAS SEMANAIS 4.-SALARIO.1.506,32€ brutos/mes 5.-RÉXIME XURÍDICO: A relación entre as persoas seleccionadas e o concello rexerase pola normativa laboral e pola normativa reguladora da administración local. - Ter nacionalidade española ou cidadanía da UE. - Posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas. - Ter cumpridos dezaseis anos e non exceder de idade máxima de xubilación. - Non estar sometido a expediente disciplinario en calquera administración pública. - Non estar incurso en ningún dos supostos de incompatibilidade previstos na lei 53/84, de 26 de decembro, de incompatibilidades do persoal ó servicio das administracións públicas. - Estar en posesión do título de diplomado en traballo social.7.-PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS: As solicitudes presentaranse no Rexistro Xeral do Concello de Rois en horario de oficina, durante un prazo de 10 días naturais a partir da publicación da convocatoria no Bole´Tin Oficial de A Provincia. Á instancia achegarase inescusablemente fotocopia do DNI.8.-SELECCIÓN: A selección dos aspirantes comporase de tres fases: un concurso de méritos, unha oposición e unha entrevista persoal. FASE DE CONCURSO: ( puntuación máxima de 30 puntos ). - Experiencia como traballador/a social en entidade local (ata un máximo de 20 puntos). Puntuarase por cada mes traballado a tempo completo 0,5 puntos; a efectos de puntuación só se valorará o mes completo. No caso de traballo a tempo parcial, computarase en función das obras efectivamente traballadas. - Experiencia en actividades docentes relacionadas co posto de traballo a desempeñar ( puntuación máxima de 4 puntos ). Puntuarase por cada curso impartido 0,2 puntos. Os cursos impartidos deberán ter unha duración superior a 120 horas e unha relación directa cas tarefas a desempeñar. - Cursos de formación ós que asistiu relacionados co traballo a desempeñar. ( puntuación máxima de 4 puntos ). Por cada curso de máis de 100 horas de duración.0,2 puntos. - Coñecemento do idioma galego ( puntuación máxima de 2 puntos ). Especialización.2 puntos. Os méritos alegados polos aspirantes deberán acreditarse do seguinte xeito, dentro do prazo de presentación de instancias: - Para experiencia como traballador social, os contratos de traballo debidamente rexistrados no INEM e un informe de vida laboral. - Para experiencia en actividades docentes, contrato de traballo ou certificado do organismo, entidade ou empresa que organizou o curso. - Para os cursos de formación e de idioma galego: os certificados de asistencia. En todo caso os méritos deberán ser acreditados mediante documentos orixinais ou fotocopias compulsadas. FASE DE OPOSICIÓN: (puntuación máxima de 50 puntos). Primer ejercicio: Consistirá en contestar a un cuestionario tipo test de 40 preguntas tanto das mateiras comúns como específicas, que corresponderán ao anexo I no tempo máximo de 50 minutos. A calificación será de 0 a 10 puntos, haberá catro opcións posibles e as respostas correctas puntuarán 0.25 e as incorrectas 0.15, as contestadas en branco non puntúan, sendo eliminados aqueles aspirantes que non superen os 5 puntos. FASE DE ENTREVISTA PERSOAL: Celebrarase na Casa do Concello o mesmo día da realización do caso práctico e consistirá na formulación de preguntas relacionadas ca experiencia e tarefas a realizar. Puntuación máxima de 20 puntos.9.- ADMISIÓN DOS ASPIRANTES: Expirado o prazo de presentación de instancias, o Alcalde dictará resolución no prazo máximo dunha semana, que se publicará no taboleiro de edictos da corporación e na páxina web, indicando a listaxe provisional de aspirantes admitidos e excluídos, con indicación das causas de exclusión. Os aspirantes disporán dun prazo de cinco días naturais, contados a partires do día seguinte a publicación da resolución para poder subsanar o defecto. No suposto de non presentarse reclamacións as listas provisionais elevaranse a definitivas. A resolución que aprobe a lista definitiva de admitidos e excluídos, fixará a composición do tribunal, lugar, data e hora do inicio das probas e porá fin a vía administrativa. No caso de que por circunstancias excepcionais houbese que modificar o lugar de celebración das probas, publicarase no taboleiro de anuncios. O órgano de selección será colexiado e, como mínimo, constará dun presidente, tres vogais e un secretario, que serán designados por resolución da alcaldía de acordo co disposto no artigo 60 da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público. A súa composición axustarase aos principios de imparcialidade e profesionalidade dos seus membros, a cal será esixible a todos e cando un deles individualmente considerados, ben polos coñecementos profesionais que posúan da materia de que se trate o polos seus coñecementos específicos sobre selección e persoal, e entenderase, asimesmo, a paridade entre muller e home. Deberán posuír titulación ou especialización igual ou superior á esixida par o acceso á praza convocada. O persoal de elección ou designación política, os funcionarios interinos e o resto de persoal eventual non poderán formar parte dos mesmos. A pertenza aos órganos de selección será sempre a título individual, non pudendo ostentarse en representación ou por delegación de nadei. Os membros dos tribunais deberán absterse de formar parte de estes cando concorran as circunstancias previstas no artigo 28 da Lei 30/1992, notificándoo á autoridade convocante, ou cando realicen tarefas de preparación a probas selectivas nos cinco anos anteriores á publicación de esta convocatoria. Os aspirante poderán recusalos de acordo co disposto no artigo 29 do mesmo texto legal. O órgano de selección non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia da mitade dos seus membros, titulares ou suplentes, indistintamente. Poderá dispoñer da incorporación de asesores especialistas se así o estiman necesario ou adecuado, que actuaran con voz pero sen voto. Asimesmo resolverá todas as dúbidas que poidan xurdir en aplicación das presentes bases. Rexerase no que respecta a súa constitución e formación de vontade, pola Lei 30/1992, estando facultado para interpretar as presentes bases, así como para resolver tódalas dúbidas e os problemas que se puideran plantexar.11.- RESOLUCIÓN DA CONVOCATORIA: Finalizada a selección o tribunal fará público no taboleiro a relación final dos que superen o proceso selectivo indicando o pertinente orde de prelación a os efectos da constitución da pertinente bolsa de traballo 12.- CONTRATACIÓN: O tribunal elevara á alcaldía proposta de contrato a favor do aspirante de maior puntuación. PRIMEIRA PARTE 1.- A Constitución Española de 1.978. Estructura e contido Dereitos e derebes fundamentais.2.- A organización territorial do Estado na Constitución: O Estado das autonomías. Réxime de competencias. A administración local. Os estatutos de Autonomía.3.- As fontes do dereito administrativo. A constitución. A lei. Disposicións do Goberno con forza de lei: Decretos-lei e decretos lexislativos. O regulamento: concepto, caracteres e clases. Límites dos regulamentos Regulamentos ilegais. A delegación lexislativa.4.- O acto administrativo: concepto, clases, elementos. Invalidez dos actos administrativos: nulidade e anulabilidade. Os recursos administrativos. Revisión de oficio dos actos administrativos.5.-O procedemento administrativo: fases do procedemento administrativo común. O deber de resolver e notificar. Os expedientes e o seu arquivo.6.- O servizo público. Formas de xestión dos servizos públicos. Xestión directa. Xestión indirecta: a concesión administrativa de servizos públicos.7.- A administración local: concepto e evolución. A administración local na Constitución. Regulación xurídica actual do réxime local. Entidades que comprende. O municipio e as súas competencias. Servizos mínimos obrigatorios.8.-A organización municipal. O concello: alcalde, pleno e a xunta de goberno. Competencias dos concellos.9.-Funcionamento dos órganos colexiados. Convocatoria e orde do día. Réxime de sesións. Adopción de acordos. Actas e certificados de acordos.10.- O termo municipal. A poboación municipal. O empadroamento municipal.11.- A potestade regulamentaria local. Ordenanzas e regulamentos locais: procedemento de elaboración e aprobación. Os bandos.12.- A Lei Xeral de Subvencións, Lei 38/2.003, de 17 de novembro e a Lei de subvencións de Galicia, de 13 de xuño.13.- Recursos das facendas locais: clasificación. Orzamento Local: documentos que o integran e proceso de aprobación.14.- Ordenanza xeral e fiscal do servizo de axuda no fogar do Concello de Rois.15. O rexistro de documentos. Comunicacións e notificacións. A práctica das notificacións. O cidadán como cliente da Administración.16.- A función pública local. Concepto e clases de funcionarios. Adquisición e perda da condición de funcionario. Incompatibilidades. Dereitos e deberes dos funcionarios. Réxime disciplinario. Situacións administrativas.17.- A Lei de normalización lingüística de Galicia. A lei de uso do galego polas corporacións locais. SEGUNDA PARTE 18. A Lei de servizos sociais de Galicia.19. Competencias das entidades locais en materia de servizos sociais segundo a Lei 7/85 de 2 de abril reguladora das bases de réxime local. Marco competencial autonómico 20. Plan Concertado: finalidades, obxectivos e prestacións.21. Plan Concertado I: fundamentos e obxectivos do programa de información e orientación social.22. Plan concertado II: o programa de apoio á unidade de convivencia: a prestación de axuda no fogar. A intervención socio-familiar.23. Plan concertado III. A prevención e inserción social como prestación dos servizos sociais de atención primaria. Fundamentos e obxectivos.24. Plan concertado IV. O programa de cooperación social: xustificación e contidos esenciais.25. Plan concertado V. Fomento da participación social.26. A Lei 9/1991, do 2 de decembro, Lei galega de medidas básicas para a inserción social: estrutura e contido. Últimas modificacións: Leí 16/2004, do 29 de decembro.27. A renda de integración social de Galicia. Definición e requisitos. Os proxectos de inserción da RISGA.28. A abordaxe de situacións de emerxencia dende os servizos sociais de ámbito municipal. Axudas específicas: definición e requisitos.29. A Lei 39/2006, do 14 de decembro, de Promoción da Autonomía Persoal e Atención a Dependencia: disposicións xerais 30. O sistema para a Autonomía e atención á Dependencia: configuración do sistema 31. O sistema para a Autonomía e atención á Dependencia: Normativa estatal e autonómica.32. Prestacións e Catalogo de Servizos de atención do SAAD.33. A Dependencia e a súa valoración. Procedemento para o recoñecemento da situación de dependencia e do dereito ás prestación do SAAD.34. O sistema español de seguridade social: Pensións contributivas e pensións non contributivas.35. Iniciativas comunitarias en servizos sociais: o Plan Galego de Inclusión Social.38. Orde do 22 de xaneiro de 200 reguladora do servizo de axuda no fogar na comunidade Autónoma de Galicia.39. O Servizo de Axuda no fogar. Regulación autonómica. Ordenanza reguladora do Servizo no Concello da Estrada.36. O voluntariado. A Lei 3/2000, do 22 de decembro do voluntariado de Galicia. Concepto, características.37. As organizacións coordinadoras do voluntariado. Os sistemas de xestión do voluntariado.38. O voluntariado social. A participación do voluntariado nos servizos sociais.39. O traballo social: concepto, funcións, niveis de intervención, fundamentos e principios. Instrumentos do traballo social.40. O apoio informático nos servizos sociais. Programas: SIUSS, MATIASS. As novas tecnoloxías.41. Colectivos específicos I: lntervención dos Servizos Sociais comunitarios con colectivos específicos: Características, necesidades, recursos e protocolos de actuación.42. Colectivos específicos II: os menores. O papel dos servizos sociais de atención primaria.43. Colectivos específicos III: as unidades convivenciais desestruturadas. A inadaptación social. Os malos tratos.44. Colectivos específicos IV: recursos e programas coa infancia e a adolescencia.45. Colectivos específicos V: a Lei 3/97 do 9 de xuño galega da familia, da infancia e da adolescencia. Programas de actuación. Decreto 406/2003, do 29 de outubro que modifica o decreto 42/2000 do 7 de xaneiro que refunde a normativa vixente nesta materia.46. Colectivos específicos VI: o papel da traballador/a social na atención á muller no ámbito municipal.47. Colectivos específicos VII: a realidade da muller no ámbito da violencia doméstica. Recursos e programas. A violencia de xénero.48. Colectivos específicos VIII: a situación das minorías étnicas. Características, necesidades e recursos.49. Colectivos específicos IX: problemática do enfermo mental. Protocolos de actuación. Decreto 389/94, do 15 de decembro que regula a saúde mental de Galicia.50. Colectivos específicos X: persoas con discapacidade A lei de integración social do minusválido, L1SMI. realidade da acción integradora nos niveis social, laboral, educativo, de lecer das persoas con discapacidade.51. Colectivos específicos XI: realidade da acción integradora nos niveis social, laboral, educativo, de lecer das persoas con discapacidade.52. Colectivos específicos XII: necesidades e recursos para a atención a persoas con discapacidade.53. Colectivos específicos XIII: as persoas maiores: aspectos sociais do envellecemento. Necesidades sociais. Recursos. Servizos de apoio.54. Colectivos espec íficos XIV: A intervención dola traballador/a social na coordinación de recursos e servizos para a atención as persoas maiores. Niveis de intervención.55. Colectivos específicos XV: a intervención sociosanitaria coas persoas dependentes dende os servizos sociais.56. Colectivos específicos XVI: os procesos de intervención social nas situacións de incapacidade.57. Colectivos específicos XVII Lei Orgánica 8/2000, do 22 de decembro, de reforma da Lei Orgánica 4/200, do 11 de xaneiro, sobre dereitos e Iiberdades dos estranxeiros en España e a súa integración social: reagrupación familiar e arraigo.58. Colectivos específicos XVIII: Características da inmigración en España. Especial referencia a Galicia e ao concello da Estrada. intervención no ámbito municipal coa realidade da inmigración e dos emigrantes retornados.59. Colectivos específicos XIX: intervención no ámbito municipal coa realidade da inmigración e dos emigrantes retornados.60. O Código deontolóxico do traballador social Decreto de Alcaldía-Presidencia do Concello de Rois pola que se resolve efectuar convocatoria pública para a contratación de persoal laboral temporal. No uso das facultades contempladas no artigo 41.14. c do Real Decreto 2.568/1086, de 28 de novembro, polo que se aproba o Regulamento de Organización, Funcionamento e Réxime Xurídico das Entidades Locais, veño a decretar: Primeiro.- Efectuar convocatoria pública para contratar en réxime laboral temporal un/unha auxiliar de axuda no fogar. Segundo.- Aprobar as bases que han de rexer a convocatoria as cales establecense no Anexo que acompaña esta resolución. En Rois, a 16 de agosto de 2010. O ALCALDE A SECRETARIA Don Ramón Tojo Lens Dona Angela María Viqueira Allo O obxecto da presente convocatoria é a contratación duna persoa para prestar os servicios de axuda a domicilio, por un período dun ano a media xornada, na modalidade de contrato por obra ou servicio determinado para que preste os seus servicios no Concello de Rois. A financiación do devandito contrato terá lugar a cargo das subvencións concedidas ao Concello ao abeiro da Orde do 19 de febreiro de 2.010 pola que se regulan as bases polas que se rexerá a concesión de subvencións destinadas aocofinanciamento da prestación de Servizos Sociais polas corporación locais para o ano 2.010 e o Convenio de Cooperación asinado entre o concello de Rois e a Deputación Provincial de A Coruña en garantía da prestación, implantación e funcionamento de Servizos sociais municipais. A correspondente convocatoria serán obxecto de publicación no Boletín Oficial da Provincia e no taboleiro de anuncios do concello.1.- DURACIÓN DO CONTRATO: UN ANO (prorrogable pola vida da subvención). 2.- NUMERO DE PRAZAS QUE SE CUBRIRÁN. UNHA 3.- HORARIO DE TRABALLO.40 HORAS SEMANAIS 4.-SALARIO.890,40 € brutos/mes 5.-RÉXIME XURÍDICO: A relación entre as persoas seleccionadas e o concello rexerase pola normativa laboral e pola normativa reguladora da administración local. · Ter nacionalidade española ou cidadanía da UE. · Posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas. · Ter cumpridos dezaseis anos e non exceder de idade máxima de xubilación. · Non estar sometido a expediente disciplinario en calquera administración pública. · Non estar incurso en ningún dos supostos de incompatibilidade previstos na lei 53/84, de 26 de decembro, de incompatibilidades do persoal ó servicio das administracións públicas. · Estar en posesión do curso de auxiliar de axuda a domicilio ou coidador de persoas. · Estar en posesión do carné de conducir B1.7.- PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS. As instancias para tomar parte na presente convocatoria dirixiranse a alcaldía-presidencia, de acordo co modelo que figura nas dependencias do concello. As solicitudes presentaranse no rexistro xeral da corporación e de conformidade cos medios previstos no artigo 38 da lei 30/92, de 26 de novembro, de réxime xurídico das administracións públicas e procedemento administrativo común, no prazo de 10 días naturais a partir do seguinte ó da publicación da convocatoria na no boletín oficial de a Provincia e no taboleiro de anuncios do concello. Á instancia achegarase copia compulsada do DNI.8.- SELECCIÓN. A selección dos aspirantes comporase de tres fases: un concurso de méritos e unha entrevista persoal. FASE DE CONCURSO: ( puntuación máxima de 60 puntos ). - Experiencia como auxiliar de axuda a domicilio ou coidadora de persoas maiores (ata un máximo de 22 puntos). Puntuarase por cada mes traballado a tempo completo 0,5 puntos; a efectos de puntuación só se valorará o mes completo. No caso de traballo a tempo parcial, computarase en función das obras efectivamente traballadas. - Cursos de formación ós que asistiu relacionados co traballo a desempeñar. ( puntuación máxima de 6 puntos ). Por cada curso de máis de 100 horas de duración.0,2 puntos. Por cada curso de entre 40-100 horas de duración.0,1 puntos. - Coñecemento do idioma galego ( puntuación máxima de 2 puntos ). Especialización.2 puntos. Os méritos alegados polos aspirantes deberán acreditarse do seguinte xeito, dentro do prazo de presentación de instancias: - Para experiencia como auxiliar administrativo, os contratos de traballo debidamente rexistrados no INEM e un informe de vida laboral. - Para os cursos de formación e de idioma galego: os certificados de asistencia. En todo caso os méritos deberán ser acreditados mediante documentos orixinais ou fotocopias compulsadas. FASE DE ENTREVISTA PERSOAL: Celebrarase na Casa do Concello e consistirá na formulación de preguntas relacionadas ca experiencia e tarefas a realizar. Puntuación máxima de 40 puntos.9.- ADMISIÓN DOS ASPIRANTES: Expirado o prazo de presentación de instancias, o alcalde dictará resolución no prazo máximo dunha semana, que se publicará no taboleiro de edictos da corporación, indicando a listaxe provisional de aspirantes de admitidos e excluídos, con indicación das causas de exclusión. Os aspirantes disporán dun prazo de dez días naturais, contados a partires do día seguinte a publicación da resolución para poder subsanar o defecto. No suposto de non presentarse reclamacións as listas provisionais elevaranse a definitivas. A resolución que aprobe a lista definitiva de admitidos e excluídos, fixará a composición do tribunal, lugar, data e hora do inicio das probas e porá fin a vía administrativa. No caso de que por circunstancias excepcionais houbese que modificar o lugar de celebración das probas, publicarase no taboleiro de anuncios. O órgano de selección será colexiado e, como mínimo, constará dun presidente, tres vogais e un secretario, que serán designados por resolución da alcaldía de acordo co disposto no artigo 60 da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público. A súa composición axustarase aos principios de imparcialidade e profesionalidade dos seus membros, a cal será esixible a todos e cando un deles individualmente considerados, ben polos coñecementos profesionais que posúan da materia de que se trate o polos seus coñecementos específicos sobre selección e persoal, e entenderase, asimesmo, a paridade entre muller e home. Deberán posuír titulación ou especialización igual ou superior á esixida par o acceso á praza convocada. O persoal de elección ou designación política, os funcionarios interinos e o resto de persoal eventual non poderán formar parte dos mesmos. A pertenza aos órganos de selección será sempre a título individual, non pudendo ostentarse en representación ou por delegación de nadei. Os membros dos tribunais deberán absterse de formar parte de estes cando concorran as circunstancias previstas no artigo 28 da Lei 30/1992, notificándoo á autoridade convocante, ou cando realicen tarefas de preparación a probas selectivas nos cinco anos anteriores á publicación de esta convocatoria. Os aspirante poderán recusalos de acordo co disposto no artigo 29 do mesmo texto legal. O órgano de selección non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia da mitade dos seus membros, titulares ou suplentes, indistintamente. Poderá dispoñer da incorporación de asesores especialistas se así o estiman necesario ou adecuado, que actuaran con voz pero sen voto. Asimesmo resolverá todas as dúbidas que poidan xurdir en aplicación das presentes bases. Rexerase no que respecta a súa constitución e formación de vontade, pola Lei 30/1992, estando facultado para interpretar as presentes bases, así como para resolver tódalas dúbidas e os problemas que se puideran plantexar.11.- RESOLUCIÓN DA CONVOCATORIA: Finalizada a selección o tribunal fará público no taboleiro a relación final dos que superen o proceso selectivo indicando o pertinente orde de prelación a os efectos da constitución da pertinente bolsa de traballo 12.- CONTRATACIÓN: O tribunal elevara á alcaldía proposta de contrato a favor do aspirante de maior puntuación.