01/07/2010 | Administración LocalMunicipal
A Coruña
Servizo de Persoal
Publicación bases 2 prazas administrativos de Administración Xeral, promoción interna, C. E. 5/09, aprobadas polo tenente de alcalde delegado de persoal, por delegación da Xunta de Goberno Local, de data 2 de xuño de 2010

A presente Convocatoria Específica constitúe un desenvolvemento da Oferta de Emprego deste Concello para o ano 2009 e réxese pola Convocatoria Unitaria para a provisión en propiedade de prazas de funcionarios de carreira e persoal laboral convocadas polo Concello da Coruña no ano 2009 (ambas as dúas publicadas no BOP do 9 de xuño de 2009), en aplicación do disposto na base primeira desta, e polas seguintes normas específicas: 1. Clasificación da praza: Escala de Administración Xeral, subescala Administrativa.2. Dotación económica: As retribucións correspondentes ao Grupo C1, segundo acordo adoptado pola Corporación ao respecto, e concretado na relación presupostaria.3. Requisitos esixidos: Ademais dos previstos na convocatoria unitaria, os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos: Pertencer ao Grupo C2, como persoal funcionario de carreira de Administración Xeral ou de Administración Especial, ou ao Grupo 4, como persoal laboral fixo, do Excmo Concello da Coruña e ter unha antigüidade nos citados grupos de polo menos dous anos neste Concello o día de finalización do prazo de presentación de instancias. Estar en posesión do título de Bacharel ou Técnico ou equivalente. De conformidade co disposto na Base Segunda da Convocatoria Unitaria, considerarase equivalente á titulación requirida a superación das probas de acceso á universidade para maiores de 25 anos homologadas polo órgano competente. A validación a acreditación da cal se esixe deberá presentarse mediante certificación emitida polo órgano competente ao respecto. Poderán participar, igualmente, aqueles funcionarios que carecendo de titulación abonda posúan unha antigüidade de 10 anos no grupo C2. Non poderán participar no presente proceso aqueles funcionarios de carreira que pertenzan aos Corpos de Seguridade e Emerxencias, que se rexen pola súa normativa específica.4. Número de prazas que se convocan: dúas 5. Sistema de selección: Concurso - Oposición. Promoción interna.6. Prazo de presentación de instancias: 20 días naturais dende a publicación da convocatoria no Boletín Oficial dá Provincia. Á instancia deberase acompañar inescusablemente: - fotocopia do D. N. I. - fotocopia compulsada dos méritos que se aleguen. Non terá carácter eliminatorio e consistirá na avaliación por parte do tribunal dos méritos que concorran en cada un dos aspirantes, para o cal se acompañarán á instancia os documentos xustificativos (orixinais ou fotocopias compulsadas) que consideren oportunos. Non se tomarán en consideración nin serán valorados aqueles méritos que non queden debidamente acreditados, en todos os seus extremos, no momento da presentación da instancia. Non obstante, non será necesario presentar documentos que xa se achen en poder desta Administración. Valoraranse os méritos conforme ao seguinte baremo: a. Antigüidade: a.1. Servizos prestados no Concello da Coruña 0.30 puntos por ano. a.2. Servizos prestados noutra Administración Local.0.15 puntos por ano. a.3. Servizos prestados noutras Administracións Públicas.0.05 puntos por ano. A puntuación por este apartado non poderá exceder de 6 puntos, non computándose na valoración o requisito de antigüidade esixido para participar no proceso selectivo, isto é, os dous anos de servizos. b. Cursos de formación e perfeccionamento: Pola acreditación de asistencia a cursos de formación e perfeccionamento expedidos ou homologados por Organismos Oficiais, directamente relacionadas coas funcións administrativas, tales como procedemento administrativo, atención ao cidadán, secretariado, informática, xestión económica e financeira, coñecemento da lingua galega, e en xeral, sobre organización e desenvolvemento das técnicas administrativas: -Cursos de menos de 10 horas de duración 0.20 puntos -Duración comprendida entre 10 e 19 horas 0.40 puntos. -Duración comprendida entre 20 e 29 horas 0.60 puntos. -Cursos de 30 ou máis horas 0.80 puntos. No suposto de que as certificacións non especifiquen o número de horas concederase a puntuación mínima. Non se puntuarán as xornadas, congresos ou similares. O máximo de puntuación por este apartado será de 3 puntos. c. Valoración do grao persoal: - Pola posesión do grao 18 consolidado 2,00 puntos. - Pola posesión de grao 17 consolidado 1,75 puntos - Pola posesión do grao 16 consolidado 1.50 puntos - Pola posesión de grao 15 consolidado 1,25 puntos - Pola posesión do grao 14 consolidado 1,00 punto. A puntuación obtida nesta fase será computada na valoración final das persoas que superaran a fase de oposición. Constará de tres exercicios eliminatorios. Primeiro exercicio: Consistirá en responder por escrito, nun tempo máximo dunha hora, un cuestionario tipo test de 60 preguntas, determinadas polo Tribunal inmediatamente antes de celebrarse a proba e relacionado coas materias comprendidas no Anexo I desta convocatoria. O exercicio será cualificado de 0 a 20 puntos, sendo necesario alcanzar un mínimo de 10 puntos para superalo. O Tribunal determinará o nivel de coñecementos esixidos para alcanzar a puntuación mínima. As respostas deixadas en branco non puntuarán, e cada catro preguntas incorrectas restarán unha pregunta correcta. A nota será calculada a partir dos puntos obtidos no test utilizando a seguinte formula: P – P C N = 10 + 10 ––––––––––– 60 – P C Sendo: P = Puntos obtidos polo aspirante no test. P C = Puntos de corte; isto é, puntos que debe conseguir o aspirante para aprobar o test. Serán determinados polo tribunal durante a corrección deste. N = Nota obtida polo aspirante no exercicio. Segundo exercicio: De carácter práctico, consistirá na redacción dun informe durante un período máximo de dúas horas, sobre un suposto práctico, a elixir entre dous, que proporá o Tribunal inmediatamente antes do comezo do exercicio. Para a realización desta proba utilizaranse as seguintes ferramentas informáticas: Windows XP, Officce97 e Openoffice 3 O Tribunal poderá acordar a lectura por parte de os/ás opositores/as dos exercicios, así como conversar cos/ás aspirantes sobre as materias obxecto destes, e pedirlle explicacións complementarias sobre o contido do tema desenvolvido, así como acerca doutros puntos do programa, en relación coas competencias precisas para o desempeño das prazas de administrativo. O suposto será cualificado de 0 a 10 puntos, sendo necesario alcanzar un mínimo de 5 puntos para superalo. O Tribunal determinará o nivel de coñecementos esixidos para alcanzar a puntuación mínima. Terceiro exercicio: Consistirá na tradución directa e/ou inversa dun ou varios textos, en castelán ou galego, nun tempo máximo de 1 hora. Os textos serán elixidos polo Tribunal inmediatamente antes de celebrarse a proba, correspondéndolle ao Tribunal determinar o nivel de coñecementos esixidos para superar a proba. O presente exercicio puntuarase como apto ou non apto. O Tribunal determinará o nivel de coñecementos esixidos para alcanzar a puntuación mínima. Aqueles aspirantes que estivesen en posesión do título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega CELGA IV ou equivalente estarán exentos da realización do presente exame. Cualificación final. - As cualificacións das/os aspirantes aprobadas/os en cada un dos exercicios serán publicadas no Taboleiro de Anuncios deste Concello e na paxína web do Concello da Coruña. Previamente á fase de oposición, o tribunal procederá á baremación da fase de concurso e publicaraa en paxínaa web do Excmo. Concello da Coruña, con indicación da puntuación obtida por cada aspirante. Contra a baremación, os aspirantes que o consideren oportuno poderán presentar reclamacións ante o propio tribunal no prazo de dez días hábiles, contados a partir do día seguinte ao da publicación da baremación. Á vista das reclamacións que se presenten e, no caso de ser estimadas, realizaranse as oportunas correccións na baremación e procederase á publicación definitiva na paxína web do Concello da Coruña. Contra esta resolución, poderán as/vos interesadas/vos interpoñer recurso de alzada conforme o previsto no art.114 da Lei 30/1992, do 26 de novembro, de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e Procedemento Administrativo Común. A orde de prelación dos aspirantes que superen o proceso selectivo realizarase de acordo coa suma das puntuacións obtidas nas fases de concurso e de oposición, non podendo superar o proceso selectivo un número superior ao de prazas convocadas. Non obstante o anterior, sempre que o tribunal propuxese o nomeamento de igual número de aspirantes que o de prazas convocadas, e co fin de asegurar a cobertura destas, cando se produzan renuncias das/os aspirantes seleccionadas/os, o órgano convocante poderá requirir do órgano de selección relación complementaria dos aspirantes que sigan aos propostos, para o seu posible nomeamento como funcionarias/os de carreira. Para os efectos previstos neste punto terán a mesma consideración que as renuncias os supostos referidos aos aspirantes que dentro do prazo fixado non presenten a documentación requirida ou que do seu exame se deduza que carecen dos requisitos establecidos no punto 3 da presente convocatoria. O tribunal poderá declarar desertas aquelas prazas obxecto da presente convocatoria que non resulten cubertas á súa finalización por non superar o proceso selectivo o número suficiente de aspirantes. En caso de empate na puntuación final do proceso selectivo establécese a seguinte orde de prioridade: 1º A nota máis alta no primeiro exercicio da fase de oposición 2º A nota máis alta no segundo exercicio da fase de oposición 3º Maior número de preguntas acertadas no primeiro exercicio da fase de oposición 4º Maior antigüidade no Concello.1. O Acto Administrativo: Concepto, elementos e clases. Eficacia dos actos: Notificación e publicación. Nulidade e Anulabilidade.2. O procedemento administrativo: Iniciación, ordenación, instrución e terminación.3. Finalización do procedemento administrativo: A obriga de resolver da Administración: O silencio administrativo.4. Executividade e executoriedade. Procedementos de execución.5. Recursos administrativos. Concepto e clases, requisitos xerais. Os recursos ordinarios.6. A potestade sancionadora. Concepto e significado. O dereito sancionador. Principios do exercicio da potestade sancionadora.7. As sancións administrativas: concepto, natureza e clases. O procedemento sancionador.8. Municipios de Gran Poboación: O Alcalde. Competencias. Forma de elección e cesamento. Os Tenente de Alcalde. A Xunta de Goberno Local: Composición e atribucións.9. O Concello Pleno. Composición e competencias. As Comisións Informativas.10. A organización do Concello da Coruña. Distritos. Comisión de Suxestións e Reclamacións. O Consello Social da cidade. O Tribunal Económico-Administrativo. Órganos Superiores e Directivos.11. Réxime de sesións e acordos nos Concellos. Os Regulamentos Orgánicos do Concello da Coruña.12. A Lei 7/2007 do 12 de abril do Estatuto Básico do Empregado Público. Clases de funcionarios. Persoal Laboral.13. Dereitos e deberes dos funcionarios locais. Código de conduta dos empregados públicos. Réxime de incompatibilidades.14. Acceso e perdida da relación de servizo. Réxime disciplinario. Responsabilidade civil e penal do persoal ao servizo da Administración Local.15. A contratación administrativa. Clases de contratos. Elementos dos contratos. Os suxeitos. Obxecto e causa dos contratos públicos.16. A forma de contratación administrativa e os sistemas de selección do contratista. A formalización dos contratos. Os contratos menores.17. Licenzas urbanísticas. Clases. Actos suxeitos e procedemento.18. Disciplina urbanística: Reacción ante licenzas ilegais e actos de edificación e uso do chan sen licenzas. Deberes urbanísticos de conservación e expediente de ruína.19. Bens das entidades locais: Bens de dominio público e patrimoniais. Réxime xurídico.20. O presuposto das entidades locais. Estrutura. Principios presupostarios.21. Formación e aprobación do presuposto. As bases de execución. Prorroga do presuposto.22. O crédito presupostario. Modificacións de crédito: clases e tramitación.23. Fases do procedemento do gasto no réxime local. Clases de pagamentos. Anticipos de caixa fixa. Pagamentos “a xustificar”. 24. O financiamento das Entidades Locais: recursos da facenda local. Ingresos de Dereito privado.25. Imposición e ordenación de tributos e prezos públicos. As ordenanzas fiscais: procedemento de aprobación e entrada en vigor.26. Taxas e prezos públicos. Contribucións especiais.27. O imposto sobre bens inmobles. O imposto sobre vehículos de tracción mecánica. O imposto sobre construcións, instalacións e obras. O imposto sobre o incremento do valor dos terreos de natureza urbana.28. Marco normativo específico de Prevención de Riscos Laborais. A Lei 31/1995 do 8 de novembro de Prevención de Riscos Laborais. Plan Xeral de Prevención de Riscos do Concello da Coruña 29. Políticas de igualdade. Medidas de conciliación da vida familiar e laboral. Lei Orgánica 3/2007 do 22 de marzo para a igualdade efectiva de mulleres e homes. Normativa galega de aplicación: Lei 7/2004 para a igualdade de mulleres e homes e Lei 2/2007, do 28 de marzo, do traballo en igualdade das mulleres de Galicia. A Coruña, 02 de xuño de 2010 A XUNTA DE GOBERNO LOCAL, P. D. O TENENTE DE ALCALDE DELEGADO DE PERSOAL, Fdo. José Federico Nogueira Fernández