08/01/2010 | Administración LocalConsorcios
Consorcio Provincial Contra Incendios e Salvamento da Coruña
Aprobación definitiva do orzamento 2010 e RPT

ANUNCIO Habéndose elevado automaticamente a definitivo o acordo plenario adoptado en sesión celebrada o día 24 de novembro de 2009 sobre aprobación inicial do orzamento do Consorcio Provincial contra Incendios e Salvamento de A Coruña para o exercicio de 2010 xunto coa plantilla de persoal e nova relación de postos de traballo (B. O. P. núm.257, do 03 de decembro de 2009), en cumprimento do disposto polo art.169.3 do texto refundido da Lei reguladora das facendas locais, aprobado polo Real decreto Lexislativo 2/2004, do 5 de marzo, art.74 e concordantes da Lei 7/2007, do 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público e demais disposicións concordantes, fanse públicos os seguintes extremos: o resume por capítulos do orzamento para 2010 e a plantilla do persoal (I), a relación de postos de traballo (II) e o réxime de aplicación e recursos (III): I. RESUME DO ORZAMENTO E PLANTILLA DO PERSOAL 1. Funcionarios de carreira: 2. Persoal laboral fixo: II. RELACIÓN DOS POSTOS DE TRABALLO: No citado acordo plenario, aprobáronse todos os documentos e anexos que comprenden o dito orzamento, entre os que se inclúe a nova relación de postos de traballo que logo da correspondente tramitación que inclúe a mesa xeral de negociación, contén os antecedentes e xustificacións así como a clasificación, cualificación, dotación, especificación de tarefas e formas de provisión, da totalidade das prazas que dita relación comprende e que consonte ao indicado art.74 e concordantes da Lei 7/2007, do 12 de abril, responde ao resumo seguinte: 1. Grupos e categorías: Respéctanse as que figuran na RPT aprobada en 2006. No que respecta ao novo efectivo (persoal laboral) se lle asigna a categoría asimilada ao grupo C1, de forma que o persoal estaría clasificado nos seguintes grupos (funcionarios) e categorías (laboral fixo). 2. Nivel asignado: complemento de destino ou de categoría. Respéctanse para as prazas existentes e cubertas as que figuran na RPT aprobada en 2006, e no que toca ao novo efectivo se lle asigna a complemento de categoría segundo os antecedentes, de forma que o persoal estaría clasificado nos seguintes niveis de complemento de destino (funcionarios) e complemento do posto ou categorías (laboral fixo) fixándose de forma obxectiva en función da xerarquía e responsabilidades na organización, cos límites (respecto do persoal funcionario) establecidos na vixente normativa (decreto 49/2009, de 26 de febreiro). 3. Complemento específico ou de actividade: Tanto para o persoal funcionario como para o laboral fixo, adapta a retribucións de cada posto ás características obxectivas do mesmo: iniciais polo posto, dificultade técnica, etc. que se definen a continuación 1.1. Complemento específico (funcionarios), que se forma a partires dos tres compoñentes seguintes, esenciais en función do posto existente: a) Básico: que retribúe, en función do grupo ou categoría e de forma obxectiva a responsabilidade no exercicio do posto en función da xerarquía na organización. b) Dificultade técnica: que retribúe a dificultade inherente ao posto en función da responsabilidade, a información a subministrar de acordo co esixido pola lexislación (leis e regulamentos) e polos estatutos. c) Incompatibilidade: que retribúe a especialidade da función que a fai incompatible con outras actividades, debendo ser especialmente habilitado polo pleno, si elo fora posible, para desempeñalas, con perda do complemento.3.2. Complemento de actividade (persoal laboral fixo), que se forma a partires dos compoñentes seguintes: a) Básico: que retribúe, en función do grupo ou categoría e de forma obxectiva a responsabilidade no exercicio do posto en función da xerarquía na organización. b) Dificultade técnica: que retribúe a dificultade inherente ao posto en función da responsabilidade, a información a subministrar de acordo co esixido pola lexislación (leis e regulamentos) e polos estatutos. c) Incompatibilidade: que retribúe a especialidade da función que a fai incompatible con outras actividades, debendo ser especialmente habilitado polo pleno, si elo fora posible, para desempeñalas, con perda do complemento. d) Especial dedicación: que retribúe a dispoñibilidade e o desempeño do posto cunha superior dedicación temporal. Inclúe este apartado a retribución a xornada partida, viaxes, traballo en festivos, etc, e) Penosidade: que retribúe a prestación do servizo en horario non habitual, debido á imposibilidade de previsión das continxencias por mor da especialidade do servizo e outras circunstancias de necesidade aparelladas. f) Disponibilidade: que retribúe as actividades que se teñen que levar a cabo mediante visitas aos diferentes parques comarcais, en xornada de mañá ou tarde. Este complemento é incompatible para a súa percepción si se percibe o de penosidade. g) Inspección: complemento que trata de retribuír a penosidade polo risco derivado das accións de inspección. h) Atención directa ao público: retribúe a atención aos cidadáns no punto de información, recollida de documentos, etc. Este servzo é esencial para unha boa prestación da organización de cara a cidadáns e particulares e para o resto das Administracións Públicas, así como para potenciar o coñecemento pola cidadanía da importancia dos servizos, e manter unha boa imaxe do Consorcio como Administración pública.2. Resumo elementos e cuantificacións: Os elementos anteriores, áchanse cuantificados (en referencia a unha mensualidade) para a totalidade do persoal do xeito seguinte: Lenda: GR.: GRUPO CAT.: CATEGORÍA C. P.: COMPLEMENTO DO POSTO B.: BÁSICO D. T.: DIFICULTADE TÉCNICA. E. D.: ESPECIAL DEDICACIÓN. I.: INCOMPATIBILIDADE. P.: PENOSIDADE. D. DISPOÑIBILIDADE. IN.: INSPECCIÓN. A. D. T.: ATENCIÓN DIRECTA AO PÚBLICO. III. ENTRADA EN VIGOR DO ORZAMENTO E DA R. P. T. E RÉXIME DE RECURSOS: O orzamento de 2010 desta entidade así como a relación dos postos de traballo, entrarán en vigor, para a súa aplicación, unha vez producida a presente publicación consonte prevé a estes efectos o art.169.5 do citado texto refundido da Lei reguladora das facendas locais e demais disposicións concordantes. Contra a aprobación definitiva do dito orzamento así como da relación dos postos de traballo, poderá interpoñerse directamente o recurso contencioso-administrativo perante o tribunal e na forma e prazos que establece a estes efectos a Lei 29/1998, do 13 de xullo, reguladora da xurisdición contencioso-administrativa, sen que dita interposición implique, por si mesma, a suspensión do orzamento definitivamente aprobado ou a súa inexecución, así mesmo, poderán interpoñerse cantos outros recursos ou accións procedan en Dereito. Carballo, 24 de decembro de 2010.- O presidente Asdo.: Santiago Villanueva Álvarez