16/03/2010 | Administración LocalMunicipal
Zas
Bases para a contratación laboral dun animador cultural

Por Decreto da Alcaldía de data 10 de marzo se aprobaron as bases que rexerán para a contratación laboral temporal dun animador cultural. Co obxecto de dar cumprimento ao mencionado acordo, procédese á publicación das bases, cuxo contido íntegro é o seguinte: O obxecto desta convocatoria é a contratación laboral temporal, dun/ha animador/a cultural polo período dun ano. Este programa é cofinanciado pola Excma. Deputación Provincial da Coruña, e rexerase polas bases publicadas no BOP do 30 de decembro de 2008. O cometido funcional do posto consistirá na realización das funcións propias da praza, consistentes no desenvolvemento dos programas culturais do Concello de Zas e colaborar nos programas da Deputación Provincial da Coruña, así como realizar traballos de apoio nas aulas de informática municipais. O tipo de contrato será laboral temporal por obra ou servizo determinado, polo período dun ano, dende a data da súa formalización. A xornada laboral será completa, de 40 horas semanais, con horario de tarde e fins de semana. Requírese dispoñibilidade horaria. A convocatoria realizarase mediante a publicación da convocatoria e das bases no BOP e no taboleiro de edictos do concello. Os sucesivos anuncios publicaranse no taboleiro de anuncios do Concello de Zas. O proceso selectivo desenvolverase en tres fases. - Concurso de méritos dos/as aspirantes, que se valorará de acordo co correspondente baremo en función da documentación achegada, asignándoselle unha puntuación máxima de 8 puntos. Non serán obxecto de valoración aqueles méritos que non se acreditasen en tempo e forma. Os méritos a valorar son os establecidos na parte específica das bases.2ª.- Fase de oposición: Realización dunha proba escrita de coñecementos sobre o posto de traballo a cubrir e sobre as accións, actuacións e actividades do mesmo. A puntuación máxima que se pode acadar nesta proba será de 6 puntos, quedando eliminados da convocatoria os aspirantes que non acaden un mínimo de 3 puntos.3ª- Entrevista persoal dos aspirantes sobre o contido do posto, que se puntuará de 0 a 4 puntos, e estará estructurada en 3 apartados: coñecementos das funcións do posto de traballo, así como coñecementos da realidade sociocultural do Concello de Zas (2,00 puntos), previsión de actuacións e programas que o candidado desenvolvería nun período dun trimestre (1,00 puntos), actitude e soltura no trato co público (1,00 punto); e os aspirantes que non acaden un mínimo de 2 puntos quedarán eliminados da convocatoria. A puntuación máxima que poden obter os aspirantes será de 18 puntos. a) Ser de nacionalidade española ou cidadán membro dun Estado da Unión Europea nos termos da Lei 17/1993, de 23 de decembro e lexislación de desenvolvemento. b) Ter cumpridos os dezaseis anos de idade e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación establecida pola normativa. c) Estar en posesión do título de Técnico en Animación Sociocultural ou Diplomado en Educación Social; no seu defecto admitiranse a titulación en Maxisterio e outras titulacións universitarias. d) Non padecer enfermidade ou eiva que impida o normal desempeño das funcións. e) Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo a calquera das AAPP, nin atoparse inhabilitado para o exercicio das funcións públicas. f) Estar en posesión do permiso de conducir B. Todos os requisitos deberanse ter no momento de rematar o prazo de presentación de solicitudes. As persoas interesadas deberán presentar no Rexistro do Concello de Zas, no prazo de cinco días naturais a contar dende o seguinte á publicación deste anuncio no BOP, unha instancia dirixida ao alcalde- presidente do Concello de Zas coa que se achegará o currículum vítae e a documentación que se cita: - fotocopia compulsada do DNI - fotocopia compulsada da titulación esixida - declaración xurada de reunir os requisitos esixidos na convocatoria - documentos acreditativos dos méritos alegados na fase de concurso, os méritos non xustificados non serán tidos en conta polo Tribunal. Os documentos aportaranse mediante orixinal ou fotocopia compulsada. Unha vez rematado o prazo de presentación de instancias, o alcalde dictará resolución aprobando a listaxe provisional de aspirantes admitidos e excluídos, coa indicación das causas de exclusión e concedendo un prazo de tres días naturais para a subsanación das deficiencias. Esta resolución será publicada no taboleiro de edictos do Concello. Transcorrido o prazo para a mellora das solicitudes e presentación de reclamacións, o alcalde ditará resolución aprobando a listaxe definitiva de admitidos e excluídos, publicándose no taboleiro de edictos do concello. Para o caso de non presentarse reclamacións ou non ser requirida a subsanación de ningunha solicitude, a listaxe provisional elevarase a definitiva automaticamente. A valoración de méritos puntuarase cun máximo de 8 puntos.8.1 TITULACIÓN: Valoraranse neste apartado as titulacións académicas distintas da requirida na convocatoria para o acceso, relacionadas co posto de traballo. Máximo 2 puntos, (25 %). 8.1.1 Título de Doutor. 2,00. puntos.8.1.2 Título de Licenciado, Arquitecto, Enxeñeiro, ou equivalente. 1,50 ptos.8.1.3 T. de Técnico Medio, Diplomado Univ., Arquitecto técnico ou equiv. 1 ptos.8.1.4 Ciclo Superior de F. P. ou equivalente. 0,50 ptos.8.2 FORMACIÓN: Cursos, seminarios e xornadas, relacionados coa actividade a desenvolver no posto de traballo, impartidos pola Administración Pública ou entidades delas dependentes ou homologados, ata un máximo de 2,4 puntos, (30%). 8.2.1 Cursos de máis de 100 horas. 0,75 puntos.8.2.2 Cursos de 70 a 100 horas. 0,50 puntos.8.2.3 Cursos de 40 a 70 horas,. 0,35 puntos.8.2.4 Cursos que 15 a 40 horas. 0,20 puntos.8.2.5 Cursos de menos de 15 horas. 0,10 puntos.8.2.6 Cursos, xornadas, etc. nos que non figure o número de horas. 0,05 puntos.8.3 COÑECEMENTO DO IDIOMA GALEGO: Computándose unicamente o grao superior alegado e concédese validez tan so aos cursos ou titulacións oficiais ou que foran oficialmente obxecto de homologación. Puntuación máxima 1,6 puntos (20 %) 8.3.1 Celga 5, ou equivalente. 1,60 punto 8.3.2 Celga 4, ou equivalente. 1,00 puntos.8.3.3 Celga 3, ou equivalente. 0,50 puntos.8.4 EXPERIENCIA LABORAL: Puntuación máxima de 2 puntos, (25 %). 8.4.1 Por servicios prestados noutras AAPP., en postos de traballo de contido análogo ou categoría semellante ao da praza a que se opta.0,03 puntos/mes completo ou fracción.8.4.2 Por servicios prestados noutras empresas en postos de traballo de contido semellante ao desta praza.0,01 puntos/mes completo ou fracción. Por consideralo necesario, dadas as características da praza, celebrarase unha entrevista que versará sobre aspectos relacionados co posto. Valorándose de 0 a 4 puntos que se sumarán aos obtidos despois da aplicación dos outros criterios da convocatoria. A composición do tribunal cualificador encargado da valoración dos méritos na fase de concurso e da realización da entrevista, farase pública no taboleiro de edictos do Concello de Zas xunto coa publicación da listaxe provisional de admitidos e excluídos. Nesta publicación indicaranse, así mesmo, os suplentes dos membros do órgano de selección. O tribunal cualificador estará constituído polos seguintes membros: PRESIDENTE: un funcionario ou persoal laboral do concello designado pola Alcaldía. VOGAIS: cuatro funcionarios ou persoal laboral nomeados pola Alcaldía. SECRETARIO: un funcionario da Corporación, con voz pero sen voto. A Deputación da Coruña poderá nomear un representante, con voz e sen voto. O tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a presenza, cando menos, da maioría absoluta dos seus membros, titulares ou suplentes, sendo preciso en todo caso a asistencia do Presidente e do Secretario ou de quen os substitúan. A cualificación obtida polos aspirantes será a resultante da suma dos puntos obtidos na fase de concurso, oposición e na entrevista. Determinada a cualificación final dos aspirantes, o Tribunal fará pública a relación dos candidatos coa puntuación obtida por cada un no taboleiro de anuncios do Concello. O Tribunal cualificador elevará proposta de contratación ao alcalde do Concello de Zas, a favor do/a aspirante que obtivese a puntuación máis alta. A proposta do Tribunal farase pública no taboleiro de anuncios do concello, sen prexuízo da súa comunicación ao interesado aos efectos de que compareza para a sinatura do contrato laboral. O tribunal queda facultado para resolver cantas dúbidas e incidencias poidan xurdir no desenvolvemento deste proceso selectivo, en todo o non previsto nas bases, así como para a interpretación das mesmas. Zas, a 10 de marzo de 2010 O Alcalde: Manuel Muiño Espasandín