04/03/2010 | Administración LocalMunicipal
Culleredo
Economía, Facenda, Réxime Interior
Convocatoria e bases específicas, unha praza técnico coordinación formación (consolidación emprego temporal)

Aprobadas pola Xunta de Goberno Local de 24/02/2010 Convocanse probas selectivas para cubrir polo sistema de concurso-oposición, unha praza de Técnico coordinación formación. A praza obxecto desta convocatoria aparece inluida na Oferta de emprego público para o ano 2009, de acordo co seguinte detalle: A presente convocatoria efectúase de acordo co disposto na disposición transitoria cuarta (consolidación de emprego temporal) da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público, e se rexerá polas Bases xerais para a selección de funcionarios de carreira e persoal laboral fixo aprobadas pola Xunta de Goberno Local en sesión de 01/10/2009 e publicadas no BOP nº 222 de 15/10/2009, e polas seguintes Bases específicas da convocatoria: 1. NORMAS XERAIS. As presentes bases específicas rexerán, xunto coas bases xerais para a selección de funcionarios de carreira e persoal laboral fixo aprobadas pola Xunta de Goberno Local en sesión de 01/10/2009 e publicadas no BOP nº 222 de 15/10/2009, a selección para cubrir a seguinte praza vacante de persoal laboral fixo: * Relación servizo: persoal laboral fixo * Denominación: Técnico cordinación formación * Grupo titulación: II * Número de prazas: 1 2. REQUISITOS DOS CANDIDATOS. Para ser admitidos no proceso selectivo, os aspirantes terán que reunir no día de finalización do prazo de presentación de solicitudes, ademáis dos esixidos na número 2 das Bases xerais para a selección de funcionarios de carreira e persoal laboral fixo, os seguintes requisitos: 2.1. Titulación. A titulación esixible de acordo co número 2.1.3 das Bases xerais para a selección de funcionarios de carreira e persoal laboral fixo, será a seguinte: * Diplomatura en EXB ou equivalente.2.2. Pagamento taxa dereitos examen. O importe a pagar de acordo co número 2.1.6 das Bases xerais para a selección de funcionarios de carreira e persoal laboral fixo, será 95,57 € (ordenanza fical nº 13, BOP 04/12/2008). 3. TRIBUNAL O tribunal estará composto polas seguintes persoas: * Presidente · Titular: Mariyan Alvarellos Ter · Suplente: Laudelina Monpel Faina * Vogal · Titular: Angel Eugenio Lahrichi Cahuana · Suplente: Lidia Teresa Ponseti Beautell * Vogal · Titular: Ersilia El Hessaini Puita · Suplente: Nora Maria Sears Vallespi * Vogal · Titular: Ahmedou Lianne Amengual Benach · Suplente: Mary Castelreanas Panoso * Secretario · Titular: Ioan Silviu Aini Khoulali · Suplente: Ghada Beso Codes 4. DESENVOLVEMENTO DOS EXERCICIOS. Cando os exercicios non poidan ser realizados de forma conxunta, a actuación dos aspirantes efectuarase por orde alfabética do primeiro apelido, dando comezo pola letra J de acordo co disposto na número 6.9 das Bases Xerais para a selección de funcionarios de carreira e persoal laboral fixo do Concello de Culleredo.5. PROCESO SELECTIVO. O proceso selectivo constará das seguintes fases: 5.1. Concurso.5.2. Oposición.5.1. FASE DE CONCURSO. Na fase de concurso valoraranse os seguintes méritos: * Experiencia no Concello de Culleredo nun posto de traballo relacionado coa praza obxecto da convocatoria: 1,5 puntos por ano. * Experiencia noutras administracións públicas, nun posto de traballo relacionado coa praza obxecto da convocatoria: 0,5 puntos por ano. A puntuación máxima a acadar neste apartado será de 15 puntos. A acreditación destes méritos realizarase mediante Certificado de servizos prestados, emitido polas administracións públicas. * Asistencia a cursos de formación e perfeccionamento relacionados coa praza obxecto da convocatoria, organizados por centros oficiais ou homologados: - Cursos de duración de ata 20 horas: 0,25 puntos por curso. - Cursos de máis de 20 horas e ata 50 horas: 0,50 puntos por curso. - Cursos de máis de 50 horas e ata 100 horas: 0,75 puntos por curso. - Cursos de máis de 100 horas: 1 punto por curso. A puntuación máxima a acadar neste apartado será de 5 puntos. A acreditación destes méritos realizarase mediante diploma ou certificado emitido polo centro oficial ou homologado que organice o curso, onde se indique o número de horas.5.2. FASE DE OPOSICIÓN. A fase de oposición constará de catro exercicios de carácter eliminatorio: Consistirá na contestación por escrito dun cuestionario de 30 preguntas tipo test, con 4 alternativas de resposta cada unha. Os aspirantes disporán dun tempo máximo de 90 minutos para a súa realización. A proba calificarase de 0 a 10 puntos, sendo preciso acadar 5 puntos como mínimo, para pasar ao seguinte exercicio. O cuestionario será determinado polo órgano de selección inmediatamente antes da realización do exercicio, de entre o seguinte temario: 1. A Constitución española de 1978. Estructura. Principios xerais.2. As Cortes Xerais. O Goberno e a Administración.3. Organización territorial do Estado. As Comunidades Autónomas. A Administración Local.4. A Comunidade Autónoma de Galicia. Estatuto. O Parlamento. A Xunta de Galicia.5. Municipio: concepto e elementos. O termo municipal. A poboación. Competencias municipais.6. Organización municipal. Alcalde. Pleno. Xunta de goberno local. Comisións informativas.7. Dereito Administrativo. Fontes e xerarquía das normas.8. procedemento administrativo. As fases do procedemento administrativo.9. Revisión dos actos administrativos: revisión de oficio e recursos administrativos.10. persoal ó servicio das Entidades Locais: concepto e clases. Dereitos e deberes. Incompatibilidades.11. Orzamento das Entidades Locais. Documentos de que consta. Procedimento de aprobación.12. Concello de Culleredo. Estructura política e administrativa. Dependencias e servicios do Concello de Culleredo. Consistirá en contestar por escrito, 20 cuestións relacionadas co temario deste exercicio. Os aspirantes disporán dun tempo máximo de 80 minutos para a súa realización A proba calificarase de 0 a 10 puntos, sendo preciso acadar unha puntuación mínima de 5 puntos para pasar ao seguinte exercicio. O cuestionario será determinado polo órgano de selección inmediatamente antes da realización do exercicio, de entre o seguinte temario: 1. A sociedade do coñecemento: a globalización da economía como factor condicionante do cambio na sociedade do coñecemento. Importancia da cualificación personal e profesional na realidade actual do coñecemento.2. A estructura actual da empresa e a súa repercusión no marco da formación.3. A organización. Concepto. Propósito da constitución dunha organización. O carácter instrumental das organizacións.4. A estructura orgánica das organizacións. Concepto. A dirección na organización: principais cometidos e criterios básicos que inflúen na súa composición. A función dos servizos especializados de asesoramento (staff) na organización.5. Representación gráfica da estructura orgánica e funcional dunha organización. Principios básicos na elaboración de la interpretación gráfica da organización.6. Estratexias de simulación, o “business game” como instrumento metodolóxico na formación empresarial. Ámbito e obxecto da súa aplicación.7. Grupo – clase: identificación e características da estructura grupal en función da súa composición e das relacións interpersoais.8. Proceso de conformación da organización grupal na formación. As etapas de orientación e clausura: características.9. Ensinanza efectiva: condicionantes da metodoloxía nun proceso de ensinanza-aprendizaxe efectivo. O principio de participación activa no proceso formativo.10. Funcións básicas adscritas á figura do coordinador de formación como referente práctico dos plans e programas de formación. Áreas que interveñen no desenvolvemento do contexto competencial dos pérfiles formativos.11. Os obxectivos no proceso formativo. Clasificación dos obxectivos atendendo ao grao de especificidad. Criterios para a súa formulación.12. Elementos base do deseño e implantación do plan de formación nunha organización empresarial. A fundamentación como elemento básico do deseño do plan formativo.13. Factores fundamentais na aprendizaxe adulta. A intelixencia fluída e a intelixencia cristalizada como condicionantes no proceso de ensinanza – aprendizaxe do adulto.14. Diagnóstico ou análise da situación no marco da orientación: diagnóstico preventivo e diagnótico correctivo.15. Os recursos didácticos. Concepto. Clasificación dos medios didácticos en función do responsable da súa elaboración. Os recursos didácticos e a súa función innovadora e democratizadora na formación. Criterios xerais para a selección dos medios.16. Seguimento formativo. Definición. A titoría e as súas competencias. Influencia do aspecto contextual na acción titorial.17. Os contidos na formación. Concepto. Criterios para a selección dos contidos formativos. Principio de aprendizaxe múltiple e principio de acumulación. A estructura lóxica e psicolóxica dos contidos.18. Características dos programas de formación. O enfoque integrador da programación didáctica. Elementos xerais que compoñen os programas formativos.19. A formación como proceso comunicativo. Elementos fundamentais da comunicación. A retroalimentación como mecanismo de mellora da comunicación.20. A memoria como elemento activador da aprendizaxe: funcionamento e tipos de memoria. Factores instructivos que favorecen o funcionamento da memoria.21. A motivación. Desenvolvemento conceptual. Correspondencia entre motivación e aprendizaxe. Finalidade da motivación no ámbito da educación – formación.22. A avaliación dos coñecementos na formación profesional para o emprego: tipos. A avaliación con referencia á norma e ao criterio.23. Instrumentos e técnicas de avaliación segundo os obxectivos e tipos de aprendizaxe. Definición. Técnicas e instrumentos para avaliar coñecementos ou habilidades. As probas de coñecemento: redacción de informes e cuestionarios de preguntas abertas.24. Perspectivas ou niveis na avaliación dos programas formativos: nivel de aprendizaxe de capacidades e coñecementos, nivel do efecto en indicadores de calidade ou productividade e impacto económico. A avaliación de procesos e productos.25. A metodoloxía da avaliación no deseño da formación. Avaliación dos obxectivos, avaliación da metodoloxía, avaliación das actividades e recursos e avaliación do formador/a.26. Intermediación sociolaboral: definición. Directrices e principios rectores que subxacen ao proceso de intermediación.27. Variables e indicadores máis significativos para o estudio do pérfil profesional e os factores de empregabilidade dun/dunha usuario/a beneficiario/a de emprego e colectivos específicos.28. Principios xerais metodolóxicos e técnicos que constitúen o valor da fase de acompañamento para a inserción laboral. Etapas do acompañamento e obxectivos de cada unha delas.29. A formación a distancia como opción pedagóxica. Os espacios cibernáuticos ou virtuais. A autoaprendizaxe e a interactividade da educación como elementos significativos da formación e-learning.30. As novas tecnoloxías fundamento das actividades multipunto. Internet como instrumento tecnolóxico da formación a distancia e da búsqueda de emprego.31. A titoría telemática. Desenvolvemento conceptual. Pérfil formativo do formador-tutor na ensinanza a distancia.32. Os espacios virtuais na formación on-line: características básicas que identifican estes sistemas virtuais. A aula ou campus virtual. O foro de discusión. A biblioteca virtual.33. A avaliación na formación a distancia. Características e funcións das probas de avaliación a distancia. Normas sobre a confección destas probas. Aspectos que definen a avaliación de tipo ensaio.34. A calidade: finalidade da súa avaliación na formación a distancia. Indicadores da avaliación da calidade na formación e-learning.35. Plan municipal de igualdade do Concello de Culleredo: denominación. Principios inspiradores e características. A avaliación do grao de cumprimento dos obxectivos.36. A orientación laboral: postulados básicos para unha intervención eficaz.37. As transicións: concepto. O paro como unha forma de transición. A vivencia emocional das transicións.38. Deseño e acreditación das cualificacións. Obxectivos e funcións. O certificado de profesionalidade: concepto.39. O observatorio ocupacional como indicador do funcionamento do mercado laboral: obxectivos e funcións.40. O “benchmarking” como módelo de aprendizaxe permanente na empresa. Ventaxas dun banco de módelos de referencia frente aos procesos formativos na aula.41. A medición, aspecto fundamental na implantación dun sistema de calidade. Obxectivo, características e requisitos que debe cumprir un bó indicador de calidade.42. Os riscos laborais: definición. Obligacións máis significativas relacionadas coa organización preventiva na empresa.43. Os programas integrados para o emprego: definición. Obxecto. Destinatarios do programa.44. Servizo de formación e emprego do concello de culleredo: accións dirixidas a persoas en situación de desemprego e /ou activo. Accións en colaboración co tecido empresarial 45. Programas experimentais de emprego. Experiencias no eido local: o concello de culleredo. O proxecto vieiro: definición e características. O proxecto viraxe: definición e características.46. Programas experimentais de emprego: a práctica innovadora. O proxecto ponte do concello de culleredo. Características definitorias e elementos diferenciadores.47. As escolas obradoiro: marco legal. Definición e características. Entidades promotoras. Destinatarios do programa.48. Os obradoiros de emprego: marco legal. Definición e características. Entidades promotoras. Destinatarios do programa. Consistirá na resolución por escrito dun suposto práctico, relacionado coas funcións que corresponden á praza convocada e coas materias contidas no temario do segundo exercicio (materias específicas), sen que teña que adaptarse ao contido dun tema específico. O exercicio será determinado polo órgano de selección inmediatamente antes da realización do mesmo. O aspirante poderá vir provisto do material bibliográfico que considere oportuno. O tempo máximo para a realización do exercicio será de 120 minutos. Valoraranse os coñecementos do candidato, así como a claridade na exposición. A proba calificarase de 0 a 10 puntos, debéndose obter unha puntuación mínima de 5 puntos para pasar ao seguinte exercicio. Consistirá na traducción de dous textos que determinará o órgano de selección inmediatamente antes da realización do exercicio, un de galego a castelán e outro á inversa. O tempo máximo para a realización do exercicio será de 30 minutos. Este exercicio cualificarase APTO ou NON APTO. É necesario para superalo obter o resultado de apto. Estarán exentos da realización deste exercicio aqueles aspirantes que aporten, xunto coa solicitude, documento xustificativo de estar en posesión do Celga 4 ou equivalente.6. RECURSOS.6.1. Contra o acordo de aprobación das presentes bases, que pon fin á vía administrativa poderá interpoñerse recurso potestativo de reposición ante a Alcaldía-Presidencia, no prazo dun mes desde a súa publicación; ou ben, directamente, recurso contencioso-administrativo ante o Xulgado do Contencioso- Administrativo da Coruña que corresponda, no prazo de dous meses, desde a súa publicación. Non poderá interpoñerse recurso contencioso-administrativo, se se interpuxera o potestativo de reposición, en tanto non se resolva expresamente ou se produza a desestimación presunta do mesmo polo transcurso do prazo dun mes desde a súa interposición. Neste caso, o prazo para a interposición do recurso contencioso-administrativo será de dous meses desde a resolución expresa do recurso, a contar desde o día seguinte ao da notificación do mesmo; ou ben, seis meses, a contar desde o día seguinte en que deba entenderse desestimado por silencio administrativo o citado recurso potestativo de reposición.6.2. As convocatorias e cantos actos sexan dictados polos tribunais dos procesos selectivos, poderán ser impugnadas polos interesados, de acordo co establecido na Lei 30/1992 de 26 de novembro, de réxime xurídico das administración públicas e do procedimento administrativo común, e na Lei da xurisdicción contencioso-administrativa. A persoa abaixo asinante solicita ser admitida o proceso selectivo ó que se refire a presente instancia e DECLARA que son certos os datos consignados nela, e que reúne todos e cada un dos requisitos esixidos nesta convocatoria, comprometéndose a probar documentalmente tódolos datos que figuran nesta solicitude. O solicitante autoriza ao uso dos datos consignados nesta instancia aos efectos previstos nas bases da convocatoria das probas selectivas. Culleredo, de de SR. ALCALDE PRESIDENTE DO CONCELLO DE CULLEREDO. Culleredo, 25 de febreiro de 2010. A CONCELLEIRA DE ECONOMÍA, FACENDA, RÉXIME INTERIOR E SEGURIDADE. Alicia Ferreiro Varela