14/12/2010 | Administración LocalMunicipal
A Coruña
Servizo de Persoal
Convocatoria unitaria ano 2010

En sesión celebrada ó 19 de novembro de 2010, a Xunta de Gobierno Local adoptou ó seguinte acordo: Aprobar a Convocatoria Unitaria para a provisión en propiedade de prazas de funcionarios de carreira e persoal laboral convocadas polo Concello da Coruña no ano 2010, conforme recóllese no Anexo. A Coruña, 3 de decembro de 2010 O Director de Servizos Xerais, Facenda e Interior Asdo. Juan Manuel Díaz Villoslada É obxecto da presente convocatoria unitaria a cobertura en propiedade das prazas vacantes de funcionario e persoal laboral que se convoquen no ano 2010, mediante o proceso selectivo que en cada convocatoria específica determínese, así como as derivadas dos plans de emprego correspondentes. Rexerá esta convocatoria, en todos procesos selectivos que se desenvolvan en tanto non sexa aprobada unha nova convocatoria unitaria. Para tomar parte nas probas selectivas, os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos, referidos todos e cada un á data en que termine o prazo de presentación de solicitudes. a) Ter a nacionalidade española, sen prexuízo do disposto no artigo 57 do Estatuto Básico do Empregado Público, segundo o cal as persoas nacionais dos Estados membros da Unión Europea poderán acceder, como persoal funcionario, en igualdade de condicións que os españois aos empregos públicos, con excepción daqueles que directa ou indirectamente impliquen unha participación no exercicio do poder público ou nas funcións que teñen por obxecto a salvaguardia dos intereses do Estado ou das Administracións Públicas. Para ese efecto, os órganos de Goberno das Administracións Públicas determinarán as agrupacións de funcionarios contempladas no artigo 76 ás que non poidan acceder as persoas nacionais doutros Estados. As previsións do apartado anterior serán de aplicación, calquera que sexa a súa nacionalidade, ao cónxuxe das persoas españolas e das persoas nacionais doutros Estados membros da Unión Europea, sempre que non estean separadas de dereito e aos seus descendentes e aos do seu cónxuxe sempre que non estean separados de dereito, sexan menores de vinte e un anos ou maiores de devandita idade dependentes. No referente aos dous parágrafos anteriores haberá que estar ao que dispón a Relación de Postos de Traballo do Excmo. Concello da Coruña. O acceso ao emprego público como persoal funcionario, estenderase igualmente ás persoas incluídas no ámbito de aplicación dos Tratados Internaciones celebrados pola Unión Europea e ratificados por España nos que sexa de aplicación a libre circulación de traballadores, nos termos establecidos no apartado 1 deste artigo. No caso de acceso a prazas de persoal laboral fixo, poderá non ser de aplicación o disposto neste apartado e aplicaráselle a normativa vixente na materia. b) Ter cumpridos dezaseis anos e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa, establecida normativamente. c) Estar en posesión do título que en cada caso sinálese na convocatoria específica respectiva. Conforme a disposición adicional quinta da lei 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para a reforma da función pública, considerarase equivalente ao título de Diplomado universitario o superar tres cursos completos de licenciatura. Así mesmo, e a estes efectos, para o acceso ás prazas do grupo C1 ou equiparadas, a superación das probas de acceso á Universidade para maiores de 25 anos, homologadas polo órgano competente, considerarase equivalente á obtención do título de Bacharel ou Formación Profesional de segundo grao. A convalidación cuxa acreditación esixir deberá presentarse mediante certificación emitida polo órgano competente respecto diso. Poderá participar, igualmente, aquel persoal funcionario que carecendo de titulación suficiente posúa unha antigüidade de 10 anos no grupo C2. d) Posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas habituais da praza á que se aspira. Para as probas selectivas de Policía Local e Servizo de Extinción de Incendios, os requisitos a cumprir en relación a este apartado serán os recolleitos no Anexo I da presente convocatoria. e) Non ser separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin acharse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionarios, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que fose separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non acharse inhabilitado ou en situación equivalente nin ser sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público. Así mesmo, os aspirantes deberán reunir os requisitos específicos que, no seu caso, poidan establecerse nas convocatorias específicas e, en todo caso, de conformidade co establecido na Relación de Postos de Traballo do Excmo. Concello da Coruña. As instancias, solicitando tomar parte no proceso selectivo, dirixiranse á Alcaldía-Presidencia. Presentaranse no Rexistro Xeral do Concello debidamente cumprimentadas durante o prazo de vinte días naturais contados desde o seguinte ao da publicación do anuncio de cada convocatoria no Boletín Oficial do Estado. Poderán así mesmo remitirse na forma determinada na Lei 30/1992, de 26 de novembro, de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e Procedemento Administrativo Común. En caso de prazas de promoción interna, as convocatorias publicaranse conforme á normativa vixente de aplicación, e a partir de devandita publicación iniciarase o prazo de vinte días naturais de presentación de solicitudes. Cando se trate de provisión de postos de traballo, polos procedementos de concurso ou libre designación, o prazo de presentación de instancias será de quince días hábiles, contado este prazo desde o día seguinte á publicación da convocatoria no boletín ou diario oficial que corresponda. Para ser admitidas e, no seu caso, tomar parte nas probas selectivas, acódelas aspirantes manifestarán nas súas instancias que reúnen todos e cada un dos requisitos esixidos nas bases das convocatorias específicas, referidos sempre ao día en que termine o prazo de presentación de instancias. Así mesmo, acódelas aspirantes comprométense, en caso de ser propostos para o correspondente nomeamento, a prestar xuramento ou promesa de acordo co que determina o R. D: 707/1979 de 5 de abril. a) Fotocopia do D. N. I. b) Carta de Pago acreditativa de abonar o importe dos dereitos de exame ou resgardo do xiro postal ou telegráfico do seu abono, de acordo coa Ordenanza Fiscal reguladora vixente no prazo de presentación de solicitudes. Os dereitos de exame só serán devoltos a quen non fosen admitidos ás probas se-lectivas por non reunir os requisitos esixidos. a) As persoas con discapacidade igual ou superior ao 33 por 100. b) As persoas que figurasen como demandantes de emprego durante o prazo, polo menos, de seis meses anteriores á data de convocatoria das probas selectivas nas que soliciten a súa participación. Para iso deberá presentarse o documento justificativo expedido pola oficina de emprego correspondente. En ambos os casos, deberá xustificarse dita exención mediante a presentación dun certificado emitido polo órgano competente na materia. En caso de concurso de méritos, acompañarase a relación circunstanciada dos méritos que aleguen pola orde que se establece na correspondente convocatoria específica, unindo a devandita relación os documentos justificativos dos mesmos (orixinais ou fotocopias compulsadas), pois non se tomarán en consideración nin serán valorados aqueles que non queden debidamente acreditados, en todos os seus extremos, no momento da finalización do prazo de presentación de instancias. Cando na convocatoria específica inclúanse prazas de quenda libre e prazas reservadas a promoción interna acódelas aspirantes que reúnan os requisitos para presentarse por calquera de ambas as canles deberán facer constar na instancia aquela por a que optan. Se omiten calquera referencia respecto diso entenderase que a elección é pola promoción interna. Aquelas persoas interesadas que soliciten concorrer por ambas as quendas serán excluídos provisionalmente da lista de admitidas, e para emendar a exclusión deberán optar, dentro do prazo conferido ao efecto, por un deles. No caso de que a convocatoria específica da quenda libre respecto da promoción interna realícese de forma diferenciada, non será de aplicación o previsto nos dous parágrafos precedentes. Con carácter general, a quenda de promoción interna convocásese de forma diferenciada da convocatoria para a quenda libre. Terminado o prazo de presentación de instancias, ditarase resolución pola que declarará aprobada a lista dos admitidos e excluídos, con indicación do prazo de subsanación que nos termos da Lei 30/92 L. R. J. A. P. e P. A. C. concédese aos aspirantes excluídos, e a composición do Tribunal. Devandita resolución será publicada no Boletín Oficial da Provincia e exporase no Taboleiro de Anuncios e na páxina web (www.coruna.es/oposicións) Excepto nas convocatorias derivadas de Plans de Emprego, os Tribunais Calificadores dos procesos selectivos para o ingreso de persoal designaranse a tenor e de conformidade co sinalado no art.60 da Lei 7/2007 de 12 de abril pola que se aproba o Estatuto Básico do Empregado Publico. Con arranxo ao citado artigo, os órganos de selección serán colexiados e a súa composición deberá axustarse aos principios de imparcialidade e profesionalidade dos seus membros, e tenderase, así mesmo, á paridade entre muller e home. O persoal de elección ou de designación política, os funcionarios interinos e o persoal eventual non poderán formar parte dos órganos de selección. A pertenza aos órganos de selección será sempre a título individual, non podendo ostentarse esta en representación ou por conta de ninguén. De acordo co disposto no parágrafo anterior, e sen prexuízo do disposto en normativa sectorial correspondente, os tribunais estarán compostos polos seguintes membros: Presidencia: Funcionario de carreira do Grupo A, con categoría de Xefatura de Servizo designado ao efecto Secretaría: Funcionario de carreira, con nivel de titulación igual ou superior ao esixido para o ingreso nas prazas convocadas. Vogais: Tres vogais designados pola Alcaldía ou Concellaría de Persoal con delegación de competencias ao efecto, de conformidade co establecido no art.60 do Estatuto Básico do Empregado Público e normas concordantes. A composición dos tribunais será técnica, debendo posuír todos os seus membros un nivel de titulación igual ou superior ao esixido para o ingreso nas prazas convocadas. Así mesmo, a composición dos tribunais axustarase ao criterio de paridade entre ambos os sexos, dentro das posibilidades do persoal municipal. No caso de provisión de postos de traballo, a tenor do disposto no R. D. 364/1995, os membros das Comisións deberán pertencer a Corpos ou Escalas de Grupo de titulación igual ou superior ao esixido para os postos convocados. Os membros dos Tribunais deberán absterse de formar parte destes cando concorran as circunstancias previstas no artigo 28 da Lei 30/1992 notificándoo á autoridade convocante, ou cando realizasen tarefas de preparación a probas selectivas nos cinco anos anteriores á publicación desta convocatoria. Os aspirantes poderán recusarlos de acordo co artigo 29 da mencionada Lei. Ningún Tribunal poderá constituírse nin actuar sen a asistencia de máis da metade dos seus membros, titulares ou suplentes. Por cada sesión do Tribunal levantarase o correspondente acta. Non se poderá levantar máis dun acta por día de reunión. Os Tribunais poderán dispor a incorporación de asesores especialistas para as probas en que así o estimen necesario ou conveniente. Devanditos asesores actuarán con voz e sen voto, e limitaranse ao exercicio das especialidades técnicas en base ás cales colaboran co Tribunal. Aos efectos de percepción de asistencias polos membros concorrentes ás sesións dos Tribunais, aplicaranse as seguintes regras: · O Tribunal deberá estar constituído formalmente de acordo co establecido nos parágrafos anteriores. · A non presencia dun membro do tribunal nunha sesión levará a non percepción de dietas. · Os membros do tribunal, a estes efectos, estarán clasificados nas categorías que establece o número 1 do artigo 30 do Decreto 462/2002 de 24 de maio sobre indemnizacións por razón do servizo. O Tribunal resolverá todas as dúbidas que puidesen xurdir na aplicación destas normas. Nos procesos selectivos que leven unha fase de concurso, para o seu desenvolvemento e execución estarase ao disposto no artigo 4 do Real Decreto 896/1991 de 7 de xuño, de regras básicas e programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dos funcionarios da Administración Local. Unha vez comezadas as probas selectivas non será obrigatoria a publicación da celebración dos sucesivos exercicios no Boletín Oficial da Provincia, senón que será suficiente coa súa exposición no Taboleiro de Anuncios e na páxina web do Concello (www.coruna.es). Cando o Tribunal estímeo conveniente, poderá acordar a celebración de varias probas nunha mesma xornada, concedendo ás persoas que opositan un descanso mínimo de trinta minutos entre eles. Os aspirantes serán convocados para cada exercicio en chamamento único salvo casos de forza maior debidamente xustificados e apreciados discrecionalmente polo tribunal. Comezada a práctica dos exercicios, os Tribunais poderán requirir en calquera momento aos concursantes que acrediten a súa identidade. Se durante o desenvolvemento do proceso selectivo chegase a coñecemento do Tribunal que algún aspirante carece de calquera dos requisitos esixidos na convocatoria, será excluído, previa audiencia do interesa-do, comunicándoo no mesmo día á autoridade que convoque o proceso selectivo. Así mesmo, se no Tribunal suscítanse dúbidas respecto da capacidade do aspirante ao longo do proceso selectivo para o desempeño das actividades habitualmente desenvolvidas polo persoal do corpo ao que se opta, poderán solicitar o correspondente ditame do órgano correspondente. Para determinar a orde de actuación das persoas naqueles exercicios que non poidan celebrarse conxuntamente, iniciarase pola letra que resulte do sorteo que efectúa o órgano competente da Administración do Estado ou, na súa falta, polo que determine o Tribunal. Nas convocatorias específicas respectivas, concretarase o contido de cada proba, a súa forma de desenvolvemento, sistema de cualificación dos exercicios e os programas que as compón. As cualificacións dos aspirantes aprobados en cada un dos exercicios serán publicadas no Taboleiro de Anuncios e na páxina web do Concello (www.coruna.es). Os exercicios que se celebren por escrito poderán ser lidos ou expostos publicamente, se así o acorda o Tribunal juzgador. Así mesmo, o tribunal poderá entrevistar aos aspirantes sobre as materias obxecto dos exercicios expostos, e pedirlle explicacións complementarias sobre o contido do tema desenvolvido así como sobre as competencias precisas para o desempeño da praza obxecto da convocatoria. Contra a puntuación obtida, os aspirantes que o consideren oportuno poderán presentar reclamacións ante o propio Tribunal no prazo de dez días hábiles, contados a partir do día seguinte ao de publícaa-ción da puntuación de que se trate. Á vista das reclamacións que se presenten e, no caso de ser estimadas, realizaranse as oportunas correccións. Para darlle cumprimento á normalización do idioma galego na Administración pública de Galicia e para garantir o dereito das administradas e dos administrados ao uso do galego nas relacións coa Administración pública no ámbito da comunidade autónoma, e a promoción do uso normal do galego por parte dos poderes públicos de Galicia, que determina o artigo 6.3 da Lei de normalización lingüística, nas probas selectivas que se realicen para o acceso ás prazas da Administración da Comunidade Autónoma de Galicia e das entidades locais de Galicia incluirase un exame de galego, salvo para aqueles que acrediten o coñecemento da lingua galega conforme á normativa vixente. As bases das convocatorias dos procesos selectivos establecerán o carácter e valoración deste exame. Todo isto sen prexuízo daquelas probas que teñan que realizarse en galego para aquelas prazas que requiran un especial coñecemento da lingua galega. As convocatorias específicas para a cobertura en propiedade de prazas vacantes de persoal funcionario ou laboral que se convoquen no período de vixencia da presente convocatoria unitaria tenderán a incorporar probas dirixidas a avaliar as características de personalidade e conduta de acódelas candidatas en relación coas competencias precisas para o desempeño da praza obxecto da convocatoria. En canto aos temarios, as convocatorias específicas para a cobertura en propiedade de prazas vacantes de funcionario ou persoal laboral que se convoquen en período de vixencia da presente convocatoria unitaria incluirán un ou varios temas relativos á normativa vixente en materia de igualdade de xénero. Cando as probas de promoción interna comprendan a valoración de méritos dos candidatos e candidatas, establecerase a favor dos mesmos, de conformidade co establecido no art.38 da Lei 7/2004 de Galicia, de 16 de xullo, para a igualdade de mulleres e homes, o baremo de puntuación específica dentro do apartado de antigüidade, que se establece a continuación: · Exercicio de dereitos de conciliación nos cincos anos anteriores á publicación da presente convocatoria no Boletín Oficial da Provincia, ata un máximo de 0,50 puntos · Permiso por maternidade: 0,05 puntos por permiso, cun máximo de 0,20 puntos · Permiso por paternidade: 0,025 puntos por permiso, cun máximo de 0,10 puntos · Redución de xornada do artigo 76.1º g do Decreto Lexislativo 1/2008 de 13 de marzo polo que se aproba o Texto Refundido da Lei de Función Pública de Galicia: 0,016 puntos por mes de redución, ata un máximo de 0,20 puntos · Excedencia por coidado de familiares: 0,005 puntos por mes de excedencia ata un máximo de 0,20 puntos.” Unha vez terminada a cualificación de acódelas aspirantes, o Tribunal publicará por orde de puntuación a relación de aprobados, e elevará dita relación ao órgano competente aos efectos de tramitación do pertinente nomeamento, se se trata de prazas de funcionarios, ou de formalizar os contratos laborais se se trata de prazas de persoal laboral. Os respectivos tribunais que se designen para xulgar as distintas probas selectivas non poderán propor o acceso á condición de funcionario dun número superior de aprobados ao de prazas convocadas, todo iso de conformidade co previsto na propia convocatoria. No entanto o anterior, sempre que os órganos de selección propoñan o nomeamento de igual número de aspirantes que o de prazas convocadas, e co fin de asegurar a cobertura das mesmas, cando se produzan renuncias dos aspirantes seleccionados, antes do seu nomeamento ou toma de posesión, o órgano convocante poderá requirir do órgano de selección relación complementaria dos aspirantes que sigan aos propostos, para o seu posible nomeamento como funcionarios de carreira. En caso de falta de normas de desempate reguladas na convocatoria especifica correspondente, teranse en conta os seguintes criterios xenéricos de orde de prioridade que terán un carácter supletorio nos casos de empate na puntuación final do proceso selectivo: 1º A nota máis alta no primeiro exercicio da fase de oposición 2º A nota máis alta no segundo exercicio da fase de oposición 3º O maior número de preguntas acertadas no primeiro exercicio ou no seu caso, no primeiro exercicio que conste de preguntas. Con anterioridade ao nomeamento e unha vez superado ao proceso selectivo, este Concello poderá re-querir respecto das persoas que accedan pola cota de reserva ditame do órgano competente sobre a compatibilidade do aspirante para o posto de traballo ou sobre as adaptacións deste último. As persoas propostas achegarán, dentro do prazo de vinte días naturais contados a partir da publicación da lista de aprobados, os seguintes documentos: 1.- Fotocopia (que deberá presentarse co orixinal para compulsar) do seu Documento Nacional de Identidade.2.- Copia autenticada ou fotocopia (que deberá presentarse co seu orixinal para compulsar) do título ou, no seu caso, diploma en base ao cal procedeuse á admisión, ou ben xustificante de cumprir todos os requisitos para a expedición do mesmo.3.- Certificado acreditativo posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas habituais da praza á que se aspira, que será expedido polo órgano municipal competente. No suposto de persoas con discapacidade, observará tamén o que establece o apartado a Base Duodécima da presente Convocatoria.4.- Declaración xurada de non ser separado o servizo do Estado, das Comunidades Autónomas ou das Entidades Locais mediante expediente disciplinario, nin acharse inhabilitado para o exercicio de funcións públicas por sentenza firme.5.- Declaración xurada de non acharse incurso en ningún dos supostos de incapacidade específica con-forme á normativa vixente.6.- Declaración xurada de non incorrer en ningún dos supostos de incompatibilidade establecidos na lexislación sobre a materia.7.- Fotocopia da cartilla da Seguridade Social (no caso de haber estado dado de alta). 8.- Número de conta bancaria, con indicación de todos os díxitos. Para o suposto que tivese a condición de funcionario público, estará exento de xustificar documental-mente as condicións e requisitos xa demostrados para obter o seu anterior nomeamento, debendo presentar certificación do Ministerio ou Organismo do que dependa, acreditando a súa condición e demais circunstancias que consten no seu expediente persoal, ou folla de servizos. Se tratárase de nacionais de Estados membros da Unión Europea presentarán a documentación exigida pola Lei de 23 de decembro de 1993, ademais da sinalada nos números 2, 3, 5, 6 e 7 da anterior relación. Se dentro do prazo indicado, salvo caso de forza maior, acódelas aspirantes propostas non presenta-ran a súa documentación ou non reunisen os requisitos esixidos, non poderán ser nomeadas, quedando anula-dás todas as súas actuacións, sen prexuízo das responsabilidades que puidesen incorrer por falsidade na instancia solicitando tomar parte no proceso selectivo. Os aspirantes nomeados deberán tomar posesión no prazo dun mes a contar desde o seguinte ao que sexa notificado o nomeamento, que-dando en situación de cesante cando, sen causa xustificada, non o fixesen dentro do prazo sinalado. A elección de destino ou posto de traballo realizarase atendendo estritamente á orde de puntuación obtido no proceso selectivo. No caso de que os postos a elixir estivesen cubertos de forma interina e non fose necesario ofertar todos, se incluiran na relación de postos a ofertar aqueles que ocupasen os funcionarios interinos con maior antigüidade nos postos. O persoal de persoal de novo ingreso será adscrito a postos base co nivel de complemento de destino mínimo do grupo correspondente, previsto na RPT. Os nomeamentos como funcionarios de carreira serán publicados no Boletín Oficial da Provincia. As convocatorias específicas poderán establecer un período de prácticas ou un curso selectivo, cuxa superación con aproveitamento será requisito indispensable para o nomeamento de funcionarios de carreira, de conformidade co disposto nas convocatorias específicas. Devandito período de prácticas ou curso selectivo realizarase unha vez superada a fase de oposición, o correspondente recoñecemento médico e o cumprimento dos demais requisitos esixidos. Durante o período de prácticas ou curso selectivo, a autoridade que efectúe a convocatoria nomeará persoal funcionario en prácticas aos aspirantes propostos, que percibirán con cargo á Corporación, as retribucións correspondentes. Unha vez concluído o curso selectivo ou as prácticas, o órgano responsable da avaliación do curso ou prácticas elevará á autoridade que efectuase a convocatoria. O nomeamento de funcionarios de carreira de vos aspirantes que superen o mesmo. Salvo nas convocatorias específicas relativas ao Corpo de Policía Local e, no seu caso, ao Servizo de Extinción de Incendios e Salvamento, o órgano responsable da avaliación dos cursos selectivos ou practicas estará constituído polo Tribunal calificador do proceso selectivo correspondente, salvo o caso no que, debido á especificidad da materia, acórdese o nomeamento dun órgano evaluador distinto. No caso de promocións dentro da Policía Local, abonarase a acódelas aspirantes en prácticas unha indemnización polos conceptos de desprazamento e manutención durante o curso de formación teórico-práctico, ou curso de aptitude na Academia Galega de Seguridade e nos termos establecidos no Lei 4/2007 de 20 de abril, de coordinación da Policía Local de Galicia e normativa concordante. Os aspirantes que non superen o período de prácticas por resolución motivada da autoridade que efectúe a convocatoria, de acordo co procedemento de cualificación previsto na convocatoria, perderán todos os dereitos ao seu nomeamento como persoal funcionario de carreira. Os aspirantes que non superen o curso selectivo poderán incorporarse ao inmediatamente posterior coa puntuación asignada ao último dos participantes naquel. De non superalo perderán todos os seus dereitos ao nomeamento como funcionario de carreira. Nas ofertas de emprego público reservarase unha cota non inferior ao 7% das vacantes para ser cubertas entre persoas con discapacidade cuxo grao de minusvalía sexa igual ou superior ao 33 por cento. De modo que, progresivamente, alcáncese o dous por cento dos efectivos totais da Administración, sempre que superen as probas selectivas e que acrediten o indicado grao de minusvalía e a compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes á praza obxecto da convocatoria. Nas convocatorias que inclúan a opción de prazas reservadas a persoas con discapacidade, teranse en conta as seguintes normas: - Os aspirantes que soliciten participar pola quenda de reserva para persoas con discapacidade indicarano na instancia, achegando fotocopia do documento que acredite o grao de minusvalía así como a súa compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes. - Con carácter previo ao comezo do proceso selectivo, todos os aspirantes que opten á quenda de reserva de discapacitados, deberán realizar un exame médico polo órgano competente ao obxecto de constatar a compatibilidade e adaptación á praza que se oferte. - Así mesmo para as persoas que reúnan tal condición legal, farase constar na solicitude de participación que optan pola quenda de discapacitados. Se omitiesen tal referencia, entenderanse que a elección é pola quenda libre. - Os aspirantes con discapacidade farán constar se precisan adaptación para as probas. A solicitude de adaptación poderá ser formulada por calquera aspirante con discapacidade debidamente acreditada, sen prexuízo da quenda polo que concorra ás probas selectivas. Neste aparta-do, seguiranse os criterios xerais para a adaptación de tempos adicionais nos procesos selectivos para o acceso ao emprego público de persoas con discapacidade, establecidos na ORDE PRE/1822/2007 de 9 de xuño. Ademais do anterior, e avanzando no propósito de conseguir a igualdade de oportunidades, os procesos selectivos deberán incluír a posibilidade de que nas convocatorias nas que se estableza unha cota de reserva para persoas con discapacidade, unha vez cuberto a cota, o resto de aspirantes que superen a fase de oposición sen obter praza por devandita cota poidan optar, en igualdade de condicións, ás prazas do sistema xeral, tanto no caso de acceso por promoción interna como no de ingreso libre. Así mesmo, os procesos correspondentes a prazas da quenda de discapacitados poderán ser obxecto de convocatorias independentes. As prazas desta quenda que non sexan cubertas na correspondente convocatoria poderán acumularse a novas convocatorias dentro deste tipo de quenda. O Tribunal queda autorizado para resolver as dúbidas que se presenten no non previsto nestas bases e tomar os acordos necesarios para a boa orde das probas. Así mesmo aplicarase a lexislación básica do Estado sobre Función Pública e o R. D. 896/1991, polo que se establecen as regras e programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección de persoal funcionario de Administración Local. No non previsto nelas, a regulamentación que para o ingreso na Función Pública establece a Comunidade Autónoma de Galicia e supletoriamente, o Regulamento Xeral de Ingreso do Persoal ao Servizo da Administración do Estado. Para a cobertura de prazas con carácter interino ou a celebración de contratos laborais con carácter temporal poderá acudirse aos procesos selectivos das mesmas prazas ou categorías, finalizados ao amparo da presente convocatoria, nos que houbese aspirantes que, superando algún dos exercicios, non obtivesen praza, debendo optarse polos opositores que superasen maior número de exercicios e que acumulen mellor puntuación. No entanto, cando se trate da prestación dun servizo que requira unha experiencia ou aptitudes específicas poderase efectuar unha preselección entre os aspirantes que reúnan os anteriores requisitos. Contra a presente resolución, que pon fin á vía administrativas, poderase interpor recurso contencioso-administrativo ante a Sala do contencioso-admi-nistrativo do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia no prazo de dous meses, contados a partir do día seguinte á recepción da presente notificación (artigos 8, 14 e 46 da lei 29/1998, de 13 de xullo, reguladora da xurisdición contencioso-administrativa), ou ben, previamente e con carácter potestativo, recurso de reposición ante o órgano autor da disposición impugnada. No prazo dun mes (artigo 116 da lei 30/1992, de 26 de novembro), sen prexuízo de que as persoas interesadas poidan exercitar, no seu caso, calquera outro que estimen procedente. O parágrafo segundo da Base Novena será de aplicación para todas as convocatorias e procesos selectivos que se tramiten durante o ano 2010.1- OBESIDAD con Índice de Masa Corporal (IMC) superior a 28.2- VISIÓN. SISTEMA OCULAR · Agudeza visual sin corrección inferior a: · 4/10 en ambos ojos, ó · 3/10 en el peor ojo con 5/10 en el mejor, ó · 2/10 en el peor ojo con 6/10 en el mejor. · Queratotomía radial. · Desprendimiento de retina. · Estrabismo. · Hemianopsias. · Discromatopsias. · Glaucoma.3- AUDICIÓN. SISTEMA AUDITIVO · Agudeza auditiva que suponga una pérdida monoaural igual o superior a 35 dB en las frecuencias de 500 a 3000 Hz. o de 45 dB a 4000 Hz. · Alteraciones del equilibrio de cualquier etiología.4- LENGUAJE · Afasias, disfonías, disfemias (tartamudez), disartrias y diglosias permanentes, que impidan o dificulten el desarrollo de la función policial.5- APARATO LOCOMOTOR · Anquilosis o pérdidas anatómicas de cualquier articulación, según su repercusión funcional · Procesos articulares, según su repercusión funcional, independientemente de su etiología. · Escoliosis superiores a 15º. · Cifosis superiores a 30º. · Espondilolisis, espondilolistesis, fusiones vertebrales y trastornos importantes del disco intervertebral. · Espondilitis anquilosante. · Osteoporosis y osteomalacia (según su repercusión funcional). · Deformidades anatómicas, según su repercusión funcional.6- APARATO DIGESTIVO · Ulcera gastroduodenal, según evolución y pronóstico. · Enfermedad de Crohn y colitis ulcerosa. · Hepatitis B y C, activas o sus estados de portadores. · Cirrosis hepática. · Cirrosis biliar primaria. · Pancreatitis crónica. · Fibrosis quística. · Hernias de pared abdominal.7- SISTEMA CARDIOVASCULAR · Insuficiencia cardíaca en todos sus grados. · Arritmias y bloqueos: Síndromes de preexcitación y todos los trastornos del ritmo o de la conducción cardíaca, excepto la arritmia sinusal, los extrasístoles aislados, el bloqueo auriculo-ventricular de 1º grado, el bloqueo completo de rama derecha y los hemibloqueos de rama izquierda. · Malformaciones del corazón y de los grandes vasos. · Cardiopatía isquémica de cualquier grado. · Valvulopatías. · Miocardiopatías. · Periocardiopatías crónicas. · Hipertensión pulmonar primaria y secundaria. · Síndrome de isquemia arterial crónica. · Hipertensión arterial de cualquier causa no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 150 mm. de Hg. en presión sistólica y los 95 mm. de Hg. En presión diastólica. · Insuficiencia venosa y linfática, linfedema. Insuficiencia arterial periférica.8- APARATO RESPIRATORIO · Afecciones crónicas del aparato respiratorio (Bronquitis crónica, EPOC, Enfisema, Bronquiectasias). · Derrames pleurales recidivantes. · Neumotorax espontaneo recidivante. · Enfermedades intersticiales o fibrosis pulmonar. · Asma e hiperrreactivadad bronquial, según repercusión funcional. · 9- SISTEMA NERVIOSO · Epilepsia. · Esclerosis múltiple y otras enfermedades desmielinizantes. · Enfermedades de la neurona motora. · Ataxias. · Trastornos de las funciones superiores y de integración (razonamiento abstracto, memoria, juicio y funciones ejecutivas). · Enfermedad de Parkinson y otros trastornos extrapiramidales. · Afecciones vasculares de naturaleza isquémica, hemorrágica y malformativa. · Miastenia Gravis y otros trastornos de la unión neuromuscular. · Vértigos. · Siringomielia. · Hidrocefalia. · Miopatías. · Parálisis por lesión central. · Parálisis periféricas, según repercusión funcional. · Enfermedades de SN periférico, según repercusión funcional. · Otros trastornos motores (tics y estereotipias motoras), según su repercusión socio-profesional. · Trastornos del sueño, según su repercusión socio-profesional. · 10- TRASTORNOS PSIQUIÁTRICOS · Trastornos mentales orgánicos, con excepción de aquellos procesos autolimitados y reversibles. · Trastornos mentales y de la conducta debidos al consumo de sustancias psicotropas, incluido el alcohol. · Esquizofrenia y otros trastornos psicóticos. · Trastornos del estado de ánimo (trastornos bipolares, trastornos depresivos recurrentes, episodio depresivo mayor, trastornos distímicos). · Trastornos de ansiedad con repercusión clínica significativa. · Trastornos de la personalidad y del control de los impulsos con repercusión socio-profesional.11- APARATO GENITO-URINARIO · Insuficiencia renal, según evolución y pronóstico. · Hidronefrosis. Nefropatías según evolución y pronóstico. · Incontinencia urinaria. · Poliquistosis renal. · 12- SISTEMA ENDOCRINOLOGICO · Trastornos del eje hipotálamo-hipofisario. · Hipertiroidismo e hipotiroidismo, según evolución y pronóstico. · Addison, Cushing, feocromocitoma y otras alteraciones de las glándulas suprarrenales. · Hipoaldosteronismo primarios y secundarios. · Diabetes mellitus. · Adenomatosis endocrina múltiple. · Hipoparatiroidismo e hiperparatiroidismo, según evolución y pronóstico.13- PIEL Y FANERAS · Cicatrices y procesos crónicos de la piel que, según extensión, repercusión funcional y localización, disminuyen la capacidad para el desempeño de las funciones policiales o se agravan manifiestamente con ellas.14- SANGRE Y ÓRGANOS HEMATOPOYÉTICOS · Aplasia medular, hemoglobinuría paroxística nocturna, anemias hemolíticas crónicas. · Linfomas, según evolución y pronóstico. · Leucemias y síndromes mieloproliferativos. · Síndromes linfoproliferativos crónicos, según evolución y pronóstico. · Mieloma múltiple y enfermedad de Waldeström. · Hemofilias y otros trastornos de la hemostasia. · Inmunodeficiencias. · Esplenectomía. · Tratamientos crónicos con anticoagulantes, interferón, corticoides o EPO.15- OTROS · Portador de anticuerpos VIH. · Amiloidosis. · Colagenosis. · Lupus eritematoso sistémico. · Artritis reumatoide. · Esclerodermia. · Síndrome de Sjögren.16- Cualquier otra afección o proceso de cualquier aparato o sistema, con repercusión funcional que, a juicio de los servicios médicos municipales, impidan o menoscaben el desarrollo de la función policial o bien, se vean agravados manifiestamente por dichas funciones. Todo ello de conformidad con lo dispuesto en la Orden de 28 de enero de 2009.1- OBESIDAD con Índice de Masa Corporal (IMC) superior a 28.2- VISIÓN. SISTEMA OCULAR · Agudeza visual sin corrección inferior a 2/3 en cualquier ojo. · Retinopatía. · Retinosis pigmentaria. · Queratotomía radial. · Desprendimiento de retina. · Estrabismo. · Hemianopsias. · Hemeralopia. · Discromatopsias. · Diplopia. · Glaucoma. · Afaquias, pseudoafaquias y subluxaciones del cristalino. · Distrofia corneal progresiva. · Queratitis crónica. · Dacriocistitis crónica. · Alteraciones oculomotoras importantes. · Cualquier patología o defecto de los párpados que impida la protección del ojo a la intemperie. · Amputación importante del campo visual en ambos ojos.3- AUDICIÓN. SISTEMA AUDITIVO · La agudeza auditiva conversacional será medida según normas P. G. B. y no se admitirá ningún grado de hipoacusia. · Trauma acústico o sordera profesional: No se admitirán pérdidas mayores a 22 decibelios en la frecuencia de 4000 Hz. Una vez descontada la pérdida normal para la edad, según normas E. L. I. · Vértigo. · Alteraciones del equilibrio de cualquier etiología. · Perforación timpánica.4- LENGUAJE · Afasias, disfonías, disfemias (tartamudez), disartrias y diglosias permanentes, que impidan o dificulten el desarrollo de las funciones de bombero.5- APARATO LOCOMOTOR · Anquilosis o pérdidas anatómicas de cualquier articulación, según su repercusión funcional. · Falta o pérdida de cualquier falange de cualquier dedo, excepto la falange distal del 5º dedo. · Procesos articulares, según su repercusión funcional, independientemente de su etiología. · Escoliosis superiores a 10º. · Espondilolisis, espondilolistesis, fusiones vertebrales y trastornos importantes del disco intervertebral. · Espondilitis anquilosante. · Osteoporosis y osteomalacia (según su repercusión funcional). · Deformidades anatómicas, según su repercusión funcional. · Fracturas que dejen secuelas y dificulten la función. · Luxación recidivante. · Parálisis muscular. · Miotonía congénita. · Cualquier limitación de la movilidad articular que impida o dificulte la realización de las tareas propias del bombero.6- APARATO DIGESTIVO · Ulcera gastroduodenal, según evolución y pronóstico. · Enfermedad de Crohn y colitis ulcerosa. · Hepatitis B y C, activas o sus estados de portadores. Hepatopatías agudas con repercusión enzimática importante. · Cirrosis hepática. · Cirrosis biliar primaria. · Pancreatitis crónica. · Fibrosis quística. · Hernias de pared abdominal.7- SISTEMA CARDIOVASCULAR · Insuficiencia cardíaca en todos sus grados. · Arritmias y bloqueos: Síndromes de preexcitación y todos los trastornos del ritmo o de la conducción cardíaca, excepto la arritmia sinusal, los extrasístoles aislados, el bloqueo aurículo-ventricular de 1º grado, el bloqueo completo de rama derecha y los hemibloqueos de rama izquierda. · Malformaciones del corazón y de los grandes vasos. · Cardiopatía isquémica de cualquier grado. · Valvulopatías ni prótesis valvulares. · Miocardiopatías. · Periocardiopatías crónicas. · Hipertensión pulmonar primaria y secundaria. · Síndrome de isquemia arterial crónica. · Hipertensión arterial de cualquier causa no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 150 mm. de Hg. en presión sistólica y los 95 mm. de Hg. En presión diastólica. · Insuficiencia venosa y linfática, linfedema. Insuficiencia arterial periférica. · Procesos de los dedos o manos producidos por problemas de circulación, que dificulten la realización de las tareas propias del bombero.8- APARATO RESPIRATORIO · Afecciones crónicas del aparato respiratorio (Bronquitis crónica, EPOC, Enfisema, Bronquiectasias). · Derrames pleurales recidivantes. · Neumotórax espontáneo recidivante. · Enfermedades intersticiales o fibrosis pulmonar. · Asma e hiperrreactivadad bronquial, según repercusión funcional.9- SISTEMA NERVIOSO · Epilepsia. · Esclerosis múltiple y otras enfermedades desmielinizantes. · Enfermedades de la neurona motora. · Ataxias. · Trastornos de las funciones superiores y de integración (razonamiento abstracto, memoria, juicio y funciones ejecutivas). · Enfermedad de Parkinson y otros trastornos extrapiramidales. · Afecciones vasculares de naturaleza isquémica, hemorrágica y malformativa. · Miastenia Gravis y otros trastornos de la unión neuromuscular. · Vértigos. · Siringomielia. · Hidrocefalia. · Miopatías. · Parálisis por lesión central. · Parálisis periféricas, según repercusión funcional. · Enfermedades de SN periférico, según repercusión funcional. · Otros trastornos motores (tics y estereotipias motoras), según su repercusión socio-profesional. · Trastornos del sueño, según su repercusión socio-profesional.10- TRASTORNOS PSIQUIÁTRICOS · Trastornos mentales orgánicos, con excepción de aquellos procesos autolimitados y reversibles. · Trastornos mentales y de la conducta debidos al consumo de sustancias psicótropas, incluido el alcohol · Esquizofrenia y otros trastornos psicóticos. · Trastornos del estado de ánimo (trastornos bipolares, trastornos depresivos recurrentes, episodio depresivo mayor, trastornos distímicos). · Trastornos de ansiedad con repercusión clínica significativa. · Trastornos de la personalidad y del control de los impulsos con repercusión socio-profesional.11- APARATO GENITO-URINARIO · Insuficiencia renal, según evolución y pronóstico. · Hidronefrosis. Nefropatías según evolución y pronóstico. · Incontinencia urinaria. · Poliquistosis renal.12- SISTEMA ENDOCRINOLÓGICO · Trastornos del eje hipotálamo-hipofisario. · Hipertiroidismo e hipotiroidismo, según evolución y pronóstico. · Andinos, Cushing, feocromocitoma y otras alteraciones de las glándulas suprarrenales. · Hipoaldosteronismo primarios y secundarios. · Diabetes mellitas. · Adenomatosis endocrina múltiple. · Hipoparatiroidismo e hiperparatiroidismo, según evolución y pronóstico.13- PIEL Y FANERAS · Cicatrices y procesos crónicos de la piel que, según extensión, repercusión funcional y localización, disminuyen la capacidad para el desempeño de las funciones propias del bombero o se agravan manifiestamente con ellas.14- SANGRE Y ÓRGANOS HEMATOPOYÉTICOS · Aplasia medular, hemoglobinuría paroxística nocturna, anemias hemolíticas crónicas. · Linfomas, según evolución y pronóstico. · Leucemias y síndromes mieloproliferativos. · Síndromes linfoproliferativos crónicos, según evolución y pronóstico. · Mieloma múltiple y enfermedad de Waldeström. · Hemofilias y otros trastornos de la hemostasia. · Inmunodeficiencias. · Esplenectomía. · Tratamientos crónicos con anticoagulantes, interferón, corticoides o EPO.15- OTROS · Portador de anticuerpos VIH · Amiloidosis · Colagenosis. · Lupus eritematoso sistémico. · Artritis reumatoide. · Esclerodermia. · Síndrome de Sjögren.16- Cualquier otra afección o proceso de cualquier aparato o sistema, con repercusión funcional que, a juicio de los servicios médicos municipales, impidan o menoscaben el desarrollo de la función del bombero o bien, se vean agravados manifiestamente por dichas funciones. A Coruña a 16 de novembro de 2010 A Xefa de Servizo de Persoal O Dir. de Área de Serv. Xerais, Facenda e Interior Asdo. María de Loreto Díaz Sánchez Asdo. Juan Manuel Díaz Villoslada Conforme, o Tte. de Alcalde delegado de Persoal Asdo. José Federico Nogueira Fernández