14/07/2009 | Administración LocalMunicipal
Betanzos
Bases contratacion laboral auxiliares policia local

BASES ESPECÍFICAS PARA A FORMACIÓN DUNHA LISTA ABERTA PARA A CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DE AUXILIARES DE POLICÍA LOCAL DO CONCELLO DE BETANZOS. O obxecto da convocatoria é a formación dunha lista aberta para posibilitar a contratación laboral temporal, mediante a modalidade de contrato de duración determinada que proceda en cada caso (ET art.15.1; RD 2720/1998) de auxiliares de policía local, previsiblemente se procederá á contratación dun auxiliar de policía na tempada de verán, ditas previsións non superarán o límite establecido no artigo 95.1 da Lei 4/2007, do 20 de abril, de coordinación de policías locais. Segundo se estableza en cada contrato de conformidade coas necesidades do Concello de Betanzos, e por un período máximo de catro meses en cumprimento do establecido no artigo 95.1 da Lei 4/2007, do 20 de abril, de coordinación de policías locais. A retribución do citado posto de traballo será de 1488,38 euros brutos mensuales, incluida a prorrata da paga extra. A cobertura temporal dos postos de traballo efectuarase a través dun sistema de lista aberta na que a orde de prelación virá dado pola puntuación total obtida no proceso selectivo segundo o establecido na base 9ª das presentes. A xornada laboral será de 37,5 horas de promedio en cómputo semanal, de acordo co establecido no convenio colectivo en vigor. Os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos, referidos á data na que finalice o prazo de presentación de solicitudes: A). Ser de nacionalidade española ou nacional dos demais Estados membros da Unión Europea. A tal efecto e en cumprimento do regulado no artigo 57 da LEY 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, terán a mesma consideración, calquera que sexa a súa nacionalidade, a/o cónxugue dos españois e demais nacionais de outros Estados membros da Unión Europea, sempre que non estén separados de dereito e aos seus descendentes e aos do seu cónxugue sempre que non estén separados de dereito, sexan menores de vinteún anos ou maiores de dita idade dependentes. Poderán acceder en igualdade de condicións os extranxeiros con residencia legal en España. B). Ter cumpridos os 18 anos de idade. C).- Estar en posesión do Título de Ensinanza Secundaria Obrigatoria, título de graduado escolar ou equivalente. D).-Estar en posesión do carnet de conducir B e BTP.- E).- Ter unha estatura mínima, en caso de ser home de 1,65 m. e en caso de ser muller de 1,60 m. F). Non estar incurso en causa de incapacidade ou incompatibilidade que determine a lexislación vixente. G). Non ser separado, mediante expediente disciplinario, do servizo da Administración do Estado, Comunidade Autónoma ou das Entidades Locais, nin estar inhabilitado para o exercicio de funcións públicas. Os anteriores requisitos deberán reunirse con referencia ao último día do prazo de presentación de solicitudes, e gozar destes ata a toma de posesión, sendo nulo o nomeamento dos aspirantes que estean incursos en causas de incapacidade segundo a normativa vixente. As solicitudes presentaranse no modelo de instancia que se facilitará nas oficinas municipais e irán acompañadas de fotocopia compulsada do DNI, do carnet de conducir B e BTP, do titulo acreditativo de estar en posesión da formación académica mínima esixida segundo a base 6ª C) da presente convocatoria.1. Primeira formación da lista: As solicitudes presentaranse no Rexistro Xeral de Entrada de documentos do Concello de Betanzos durante o prazo de dez días naturais, contados dende o seguinte ao da publicación destas bases no BOP de A Coruña.2. Actualización da lista aberta: Unha vez dictada a primeira resolución aprobando a bolsa de traballo, poderán realizarse novas convocatorias e probas selectivas para manter actualizada a bolsa. A comisión seleccionadora estará formada, segundo os criterios do artigo 60 da Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público: Presidente e Secretario ( con voz e voto ): terán a condición de funcionarios de carreira do Concello de Betanzos. Tres vogais: terán a condición de funcionarios de carreira o personal laboral fixo de calqueira administración pública. Todos os membros do Tribunal deberán ter titulación igual ou superior ás das prazas que se convocan.5) Os membros do tribunal deberán absterse de intervir, comunicándolle ao Alcalde cando neles concorrera algunha das circunstancias previstas no artigo 28 da Lei 30/92 de réxime xurídico das Administracións públicas e procedemento administrativo común, así como cando tivesen realizado tarefas de preparación de aspirantes durante os cinco anos anteriores á publicación desta Convocatoria. Así mesmo, as persoas aspirantes poderán recusar aos membros do tribunal cando neles concorrera algunha das circunstancias previstas para a abstención e de conformidade co establecido no artigo 29 da Lei 30/92.6) O tribunal cualificador deberá constituírse na data que designe o/a presidente/a, entendéndose validamente constituído cando asista a maioría absoluta dos membros de cada tribunal, titulares ou suplentes. Na sesión constitutiva de cada tribunal adoptaranse as decisións pertinentes para o correcto desenvolvemento das probas selectivas.7) A partir da sesión de constitución cada tribunal, para actuar validamente, requirirá a presenza da maioría absoluta dos seus membros, titulares ou suplentes, e axustará as súas actuacións en todo momento ao disposto na Lei 30/92 de réxime xurídico das Administracións públicas e procedemento administrativo común e ás bases xerais e específicas reguladoras desta convocatoria.8) Os membros do tribunal e os seus asesores que asistan ás sesións percibirán as indemnizacións pola súa asistencia segundo a contía legalmente establecida. De acordo co previsto no artigo 47 do Decreto 243/2008, do 16 de outubro, e no anexo VII da Orde da Consellería de Presidencia, Administracións Públicas e Xustiza 28 de Xaneiro de 2009 as probas para a selección de auxiliares contratados polos concellos, son as que se describen a continuación. A.1. Comprobación da estatura e probas de aptitude física. -Comprobación da estatura. Ao comezo realizarase o control da estatura dos/as aspirantes. Os mínimos son os que rexen para o ingreso nos corpos de policía local: 1,65 metros para os homes e 1,60 metros para as mulleres. -Probas físicas. As probas físicas cualificaranse de apto/non apto. Para obter a cualificación de apto os aspirantes deberán acadar as marcas mínimas ou non superar as máximas que se establecen para cada proba. A.1.1. Potencia tren inferior: salto vertical. Realizarase nun ximnasio ou lugar semellante con chan horizontal e cunha parede vertical e lisa. O aspirante colocarase en posición de partida, en pé, de lado xunto a unha parede vertical, cun brazo totalmente estendido cara a arriba e sen levantar os calcañares do chan, e marcará coas dedas a altura que alcanza nesa posición. O exercicio executarase, separándose 20 centímetros da parede e saltando tan alto como poida, marcando novamente coas dedas o nivel alcanzado. Para a correcta realización da proba deberanse observar as seguintes regras: -Pódense mover os brazos e flexionar o tronco e os xeonllos, pero non se pode separar do chan ningunha parte dos pés antes de saltar. -Hai que realizar o salto cos dous pés ao mesmo tempo. -Permítense dous intentos, só aos aspirantes que fagan nulo no primeiro. A distancia entre a marca feita desde a posición de partida e a acadada co salto deberá ser igual ou superior á mínima (en centímetros) establecida no seguinte cadro para cada sexo e grupo de idade. A.1.2. Resistencia xeral: carreira de 1.000 metros lisos. Realizarase en pista de atletismo ou en calquera zona totalmente chaira de terreo. O/a aspirante colocarase na pista no lugar indicado. A posición de saída realizarase en pé. Só se permite un intento. O/a aspirante que abandone a carreira quedará excluído. A proba consistirá en correr a distancia de 1.000 metros no tempo máximo (en minutos) que se recolle na seguinte táboa para cada sexo e grupo de idade: 2. Proba de coñecementos. A proba de avaliación dos coñecementos dos/as aspirantes deberá amosar o dominio dos contidos do temario que se inclúe no anexo. Consistirá na contestación por escrito dun cuestionario de 50 preguntas tipo test, con 4 alternativas de resposta cada unha, que serán propostas polo tribunal. Os/as aspirantes disporán dun tempo máximo dunha hora para a súa realización. A proba cualificarase polo tribunal de cero a dez puntos, sendo preciso acadar cinco puntos como mínimo, para non quedar eliminado/a. A cualificación farase atendendo a seguinte fórmula: N= (A-F/3)/5. Sendo N= nota final da proba; A= preguntas acertadas; F= preguntas erradas ou non respostadas.3. Proba específica sobre coñecemento do termo municipal e da toponimia local. O órgano de selección someterá aos/ás aspirantes a unha proba para determinar o seu nivel de coñecemento sobre as características propias do concello e a toponimia local. Cualificarase de cero a tres puntos, sendo necesario acadar como mínimo unha puntuación de un con cinco puntos para superala.4. Coñecemento da lingua galega. O tribunal valorará o nivel de coñecemento da lingua galega dos/as aspirantes, mediante unha proba que se cualificará de cero a tres puntos, sendo necesario acadar como mínimo unha puntuación de un con cinco puntos para superala. Os/as aspirantes que superasen o proceso de selección deberán participar nun curso de formación que desenvolverá a Academia Galega de Seguridade Pública na segunda quincena do mes de maio de cada ano. Aqueles/as que xa tivesen participado e obtivesen certificado de asistencia ao dito curso, estarán exentos/as desta obriga por un período de catro anos, de acordo co previsto no artigo 48.2º do Decreto 243/2008, do 16 de outubro, polo que se desenvolve a Lei 4/2007, de coordinación de policías locais.1. Primeira formación da lista: Unha vez transcurrido o plazo de dez días naturais de presentación de solicitudes recollido no artigo 7, reunirase a comisión seleccionadora, que formulará proposta ao Alcalde. Este ditará Resolución aprobando a bolsa de traballo incluíndo nela os aspirantes propostos, entrando en vigor inmediatamente.2. Actualización da lista aberta: Unha vez dictada a primeira resolución aprobando a bolsa de traballo, poderanse realizar novas convocatorias e probas selectivas para manter actualizada a bolsa. Procuraráse que esta se reúna unha vez ao ano, ou cando surxan necesidades de contratación que non podan ser cubertas. A comisión seleccionadora formulará proposta ao Alcalde. Este ditará Resolución actualizando a bolsa de traballo incluíndo nela os novos aspirantes propostos na orde que lles corresponda, entrando en vigor inmediatamente. Os chamamentos faranse polo medio máis urxente que permita ter a constancia dá súa recepción. Nos supostos nos que a necesidade de cobertura dun posto non fose previsible coa antelación suficiente ou polas circunstancias concorrentes non proceso de chamamentos debidamente acreditadas, fose necesario a súa cobertura de xeito urxente para evitar graves prexuízos no funcionamento e/ou prestación do servizo público, o chamamento poderá realizarse telefonicamente. Neste suposto, a/o funcionaria/o que as realice fará constar mediante dilixencia a súa realización, e se tiveron ou non resposta.1. Os integrantes da bolsa de traballo non perderán a orde de prelación que en cada momento lles corresponda, de tal maneira que se o contrato para a que son chamados finaliza, retornarán ao posto que novamente lles corresponda na lista.2. Os integrantes dá Bolsa de Traballo que, sendo convocados para facer efectiva a contratación ou segundo ou disposto na base 11, non se presentasen ou renunciasen a esta sen xustificación suficiente, perderán os seus dereitos quedando excluídos da lista por un ano, debendo solicitar de novo a súa inscrición unha vez transcorrido ou dito prazo. A mesma consecuencia terá a renuncia á continuidade non desempeño dun posto de traballo. Poderán realizarse contratacións temporais para o desempeño de postos de traballo que se encontren vacantes ou non vacantes. Neste último caso será causa abonda a situación de ILT ou vacacións do seu titular. Así como por aumento notorio de poboación en determinadas tempadas do ano que xustifiquen o incremento da contratación de persoal con funcións de auxiliar de policía. Previamente á contratación deberá solicitarse informe de existencia de crédito á Intervención Municipal. Unha vez comparecera ou aspirante chamado segundo a orde da Bolsa de Traballo, o Sr. Alcalde por Resolución procederá a sua contratación para ou desempeño do posto de traballo correspondente. A bolsa de traballo formada como consecuencia do proceso selectivo que regulan estas bases extinguirase unha vez transcorridos tres anos a contar dende a data da Resolución da Alcaldía que aprobe a última actualización. A publicidade de todos os actos relativos a este procedemento realizarase mediante edictos que se exporán no taboleiro de edictos e anuncios do Concello de Betanzos, salvo aqueles actos que expresamente se establece nestas bases a súa publicación no BOP. En todo o non previsto expresamente nas presentes bases será de aplicación o establecido no convenio colectivo do persoal laboral do concello de Betanzos, o Real Decreto Lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores e demais normas de aplicación “. 1. O municipio. Concepto e elementos. Competencias municipais. A organización e funcionamento do municipio. O Pleno. O alcalde. A Xunta de Goberno Local. Outros órganos municipais.2. Ordenanzas, regulamentos e bandos. Clases e procedemento de elaboración e aprobación.3. A licenza municipal. Tipos. Actividades sometidas a licenza. Tramitación.4. Lei de coordinación das policias locais de Galicia e normas de desenvolvemento. Réxime disciplinario: disposicións xerais e faltas disciplinarias.5. A actividade da policía local como policía administrativa I: consumo. Abastos. Mercados. Venda ambulante. Espectáculos e establecementos públicos.6. A actividade da policía local como policía administrativa II: urbanismo. Infraccións e sancións. A protección ambiental: prevención e calidade ambiental, residuos e disciplina ambiental.7. Delitos e faltas. Circunstancias modificativas da responsabilidade criminal. Persoas responsables: autores e cómplices.8. Delitos contra a seguranza viaria. Faltas cometidas con ocasión da circulación de vehículos de motor. Lesións e danos imprudentes.9. Lei de seguranza viaria. Regulamentos de desenvolvemento. Estrutura e conceptos xerais.10. Normas xerais de circulación: lugar na vía, velocidade, prioridade de paso, cambios de dirección e sentido. Adiantamentos. Parada e estacionamento. Vehículos e transportes especiais. Cinto e casco de seguranza.11. Circulación por zonas peonís. Comportamento en caso de emerxencia. Sinais de circulación. Clasificación e orde de prioridade. Carencia do seguro obrigatorio.12. A policía como servizo público. A policía local como policía de proximidade e de servizo. O auxiliar de policía e as súas funcións. Responsabilidades do auxiliar de policía.1.–O municipio de Betanzos. Límites. Poboación. Situación das parroquias e principais núcleos de poboación. Localización dos lugares do Concello de Betanzos.2.–Localización dos edificios destinados a servicios públicos e funcións que se levan a cabo neles. Betanzos, 8 de Xuño de 2009 A ALCALDESA, Asdo./ M. Dolores Faraldo Botana.