22/12/2009 | Administración LocalMunicipal
Rois
Bases para a contratación laboral temporal dunha persoa para o servizo de auxiliar de axuda no fogar no Concello de Rois fins de semana.

O obxecto da presente convocatoria é a contratación dunha persoa para prestar os servicios de auxiliar de axuda no fogar, por un período dun ano a xornada completa, na modalidade de contrato por obra ou servicio determinado para que preste os seus servicios no Concello de Rois. A correspondente convocatoria serán obxecto de publicación no Boletín Oficial da Provincia así como no taboleiro de anuncios do Concello.1.- DURACIÓN DO CONTRATO: UN ANO 2.- NUMERO DE PRAZAS QUE SE CUBRIRÁN. UNHA 3.- HORARIO DE TRABALLO. SÁBADOS DOMINGOS E FESTIVOS.4.-SALARIO.7.33€ BRUTOS/HORA. O Salario mensual virá determinado en función dos fins de semana e festivos de cada mes.5.-RÉXIME XURÍDICO: A relación entre as persoas seleccionadas e o concello rexerase pola normativa laboral e pola normativa reguladora da administración local. · Ter nacionalidade española ou cidadanía da UE. A tal efecto e en cumprimento do regulado no artigo 57 da Lei 7/2.007, de 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público, terán a mesma consideración, calquera que sexa a súa nacionalidade, a/o cónxugue dos españois e demais nacionais de outros Estados membros da Unión Europea, sempre que non estén separados de dereito e aos seus descendentes e aos do seu cónxugue sempre que que non estén separados de dereito, sexan menores de vinteún anos ou moirores de dita idade. Poderán acceder en iguladade de ocndicións os estranxeiros con residencia legal en España. · Non ter enfermedade ou defecto físico ou psíquico que impida ou sexa incompatible co normal desempeño das funcións ou tarefas correspondentes á praza á que se opta. As persoas con algunha minusvalidez deberán facelo constar na súa solicitude, sinalando se precisan de adaptación para realizar as probas. A condiciónd e minusválido e a súa compatibilidade acreditánse con certificación da Delegación Provincial de Sanidade e Servizos Sociais. · Ter cumpridos dezaoito anos e non exceder de idade máxima de xubilación. · Non ser separado, mediante expediente disciplinario, do servizo da Administración do Estado, Comunidade Autónoma ou das Entidades Locais, nin estar inhabilitado par ao exercicio de funcións públicas. · Non estar incurso en ningún dos supostos de incompatibilidade previstos na lei 53/84, de 26 de decembro, de incompatibilidades do persoal ó servicio das administracións públicas. · Estar en posesión do curso de auxiliar de axuda no fogar. · Estar en posesión do carné de conducir B1. Os anteriores requisitos deberán reunirse con referencia ao último día do prazo de presentación de solicitudes, e gozar destes ata a toma de posesión, sendo nulo o nomeamento do aspirante que esté incurso en causas de incapacidade segundo a normativa vixente.7.- PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS. As instancias para tomar parte na presente convocatoria dirixiranse a Alcaldía-Presidencia, de acordo co modelo que figura nas dependencias do concello. As solicitudes presentaranse no rexistro xeral da corporación e de conformidade cos medios previstos no artigo 38 da lei 30/92, de 26 de novembro, de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e Procedemento Administrativo Común, no prazo de 15 días naturais a partir do seguinte ó da publicación da convocatoria no BOP de A Coruña. Á instancia achegarase copia compulsada do DNI, do carnet de conducir B1 e da documentación acreditativa dos méritos alegados, os cales serán obxecto de compulsa no Rexistro de Entrada de Documentos.8.- SELECCIÓN. A selección dos aspirantes comporase de dúas fases: un concurso de méritos e unha entrevista persoal. FASE DE CONCURSO: ( puntuación máxima de 60 puntos ). CRITERIOS DE SELECCIÓN: a) Titulación e cursos: a.1) Por estar en posesión do certificado de profesionalidade de auxiliar de axuda a domicilio ( RD 331/1997) ou de certificado de profesionalidade de atención sociosanitaria a persoas a domicilio (RD1379/2.008), de 1 de agosto, polo que se establecen os certificados de profesionalidade da familia rofesional de Servizos Socioculturais e á comunidade ou curso oficial equivalente de maís de 400 horas de duración, 20 puntos. a.2) Por cada curso impartido por unha institución pública ou con recoñecemetno oficial coas funcións a desempeñar de mais de 100 horas de duración, 4 puntos cun máximo de 16. a.3) Por cada curso impartido por unha institución pública ou con recoñecemetno oficial relacionado coas funcións a desempeñar de mais de 20 horas de duración, 0.5 puntos, cun máximo de 6.5 puntos. b) Experiencia laboral: b.1) Por cada mes completo de servizos prestados en claquera administración pública mediante realción laboral, fixo ou temporal, ou funcionarial, de carreira ou interina, como auxiliar de axuda a domicilio.0.25 puntos hsta un máximo de 25 puntos. b) Coñecemento da lingua galega (máximo 2.5 puntos). Estar en posesión de titulación acreditativa do Celga 1 ou no curso de iniciación galega, ou certificado de equivalencia: 0.5 puntos. Estar en posesión de titulación acreditativa do Celga 2: 1 punto. Estar en posesión de titulación acreditativa do Celga 3: 1.5 puntos. Estar en posesión de titulación acreditativa do Celga 4 ou no curso de perfeccionamento de lingua galega, ou certificado de equivalencia: 2 puntos. Estar en posesión acreditativa do Celga 5: 2.5 puntos. Os méritos alegados polos aspirantes deberán acreditarse do seguinte xeito, dentro do prazo de presentación de instancias: - Para experiencia como auxiliar de axuda a domicilio, os contratos de traballo debidamente rexistrados no INEM e un informe de vida laboral. - Para os cursos de formación e de idioma galego: os certificados de asistencia. En todo caso os méritos deberán ser acreditados mediante documentos orixinais ou fotocopias compulsadas. FASE DE ENTREVISTA PERSOAL: Celebrarase na Casa do Concello. Puntuación máxima de 30puntos.9.- ADMISIÓN DOS ASPIRANTES: Expirado o prazo de presentación de instancias, o alcalde dictará resolución no prazo máximo dunha semana, que se publicará no taboleiro de edictos da corporación, indicando a listaxe provisional de aspirantes de admitidos e excluídos, con indicación das causas de exclusión. Os aspirantes disporán dun prazo de dez días naturais, contados a partires do día seguinte a publicación da resolución para poder subsanar o defecto. No suposto de non presentarse reclamacións as listas provisionais elevaranse a definitivas. A resolución que aprobe a lista definitiva de admitidos e excluídos, fixará a composición do tribunal, lugar, data e hora da celebración da entrevista e porá fin a vía administrativa. No caso de que por circunstancias excepcionais houbese que modificar o lugar de celebración das probas, publicarase no taboleiro de anuncios. De todo o que aconteza no proceso de selección darase publicidade na páxina web do Concello así como no taboleiro de anuncios. O órgano de selección será colexiado e, como mínimo, constará dun presidente, tres vogais e un secretario, que serán designados por resolución da alcaldía de acordo co disposto no artigo 60 da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público. A súa composición axustarase aos principios de imparcialidade e profesionalidade dos seus membros, a cal será esixible a todos e cando un deles individualmente considerados, ben polos coñecementos profesionais que posúan da materia de que se trate o polos seus coñecementos específicos sobre selección e persoal, e entenderase, asimesmo, a paridade entre muller e home. Deberán posuír titulación ou especialización igual ou superior á esixida par o acceso á praza convocada. O persoal de elección ou designación política, os funcionarios interinos e o resto de persoal eventual non poderán formar parte dos mesmos. A pertenza aos órganos de selección será sempre a título individual, non pudendo ostentarse en representación ou por delegación de nadei. Os membros dos tribunais deberán absterse de formar parte de estes cando concorran as circunstancias previstas no artigo 28 da Lei 30/1992, notificándoo á autoridade convocante, ou cando realicen tarefas de preparación a probas selectivas nos cinco anos anteriores á publicación de esta convocatoria. Os aspirante poderán recusalos de acordo co disposto no artigo 29 do mesmo texto legal. O órgano de selección non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia da mitade dos seus membros, titulares ou suplentes, indistintamente. Poderá dispoñer da incorporación de asesores especialistas se así o estiman necesario ou adecuado, que actuaran con voz pero sen voto. Asimesmo resolverá todas as dúbidas que poidan xurdir en aplicación das presentes bases. Rexerase no que respecta a súa constitución e formación de vontade, pola Lei 30/1992, estando facultado para interpretar as presentes bases, así como para resolver tódalas dúbidas e os problemas que se puideran plantexar.11.- RESOLUCIÓN DA CONVOCATORIA: Finalizada a selección o tribunal fará público no taboleiro a relación final dos que superen o proceso selectivo indicando o pertinente orde de prelación, poñendo de manifesto que aspirantes integran a bolsa de traballo, a cal será utilizada no caso de que se produzan baixas no servizo.12.- CONTRATACIÓN: O tribunal elevara á alcaldía proposta de contrato a favor do aspirante de maior puntuación debendo este incorporarse o posto de traballo no prazo dunha semana. Previamente ao nomeamento deberá solicitarse informe de existencia de crédito á Intervención municipal.13.- INCIDENCIAS: O tribunal estará cualificado para resolver dúbidas e incidencias que se presenten Rois, 27 de novembro de 2009 O alcalde, A secretaria, Ramón Tojo Lens Ángela Mª Viqueira Allo