21/12/2009 | Administración LocalMunicipal
Miño
Aprobación definitiva do regulamento de réxime interno da policía local do Concello de Miño.

O pleno do Concello en sesión celebrada 25 de abril de 2009 aprobou inicialmente o Regulamento de réxime interno da policía local do Concello de Miño e someteu o expediente a información pública polo período de trinta días mediante anuncio inserto no BOP 120./09, do 28 de maio, presentándose alegacións polos membros da policía local de Miño. Posteriormente na sesión celebrada o día 27 de novembro de 2009, e despois de resolver as alegacións presentadas, acordou aprobar definitivamente o precitado Regulamento de réxime interno co seguinte texto e proceder a súa publicación. Procédese en cumprimento do devandito acordo á publicación integra do texto do regulamento.1. O corpo da Policía Local do Concello de Miño, integrante das forzas e corpos de seguridade, é un instituto armado de natureza civil con estructura e organización xerarquizada, que ten como misión a de protexer o libre exercicio dos dereitos e liberdades e garantir a seguridade cidadá mediante o desempeño das funcións atribuídas legalmente.2. O corpo da Policía Local actúa baixo a autoridade do alcalde, quen pode delegar esta facultade segundo o que se determina na lexislación sobre réxime local.3. Os funcionarios pertencentes ao corpo teñen a denominación xenérica de policía local e a consideración legal de axente da autoridade, para todos os efectos legais, no exercicio das súas funcións.1. O corpo da Policía Local, no ámbito territorial do termo municipal, exerce as seguintes funcións: a) Protexer as autoridades da corporación local, vixilar ou custodiar os seus edificios, bens e instalacións, e espacios públicos do termo municipal. b) A presencia nos actos de representación corporativa. c) Ordear, sinalizar e dirixir o tráfico no casco urbano, de acordo co establecido nas normas de circulación. Para tal fin, corresponderalle o encauzamento da circulación rodada e peonil, a vixilancia de estacionamentos públicos e interseccións viais e os demais cometidos que tendan a dar fluidez e seguridade ao tráfico. d) Participar en programas de educación vial, prestando a colaboración precisa aos organismos e centros que o soliciten. e) Instruír atestados por accidentes de circulación dentro do casco urbano. f) Actuar de policía administrativa, no relativo a ordenanzas, bandos e demais disposicións municipais dentro do ámbito da súa competencia, e velar polo exacto cumprimento das disposicións regulamentarias de carácter xeral, e denunciar as actividades infractoras. g) Participar nas funcións de policía xudicial na forma establecida no artigo 29.2 da Lei orgánica 2/86, de 13 de marzo, de forzas e corpos de seguridade do Estado. h) Vixiar a convivencia cidadá, actuar en todas aquelas situacións que produzan o seu deterioro, e colaborar no mantemento da seguridade cidadá. i) Prestar auxilio en caso de accidente, catástrofe ou calamidade pública, e participar na forma prevista nas leis na execución dos plans de protección civil. l) Efectuar cantas actuacións tendan a evitar a comisión de actos delictivos no marco da colaboración establecido nas xuntas de seguridade. m) Vixiar os espacios públicos e colaborar coas forzas e corpos de seguridade do Estado e coa policía das comunidades autónomas na protección de manifestacións e manter a orde en grandes concentracións humanas, cando sexan requiridas para iso. n) Cooperar na resolución de conflictos privados cando sexan requiridos. o) Cubrir as necesidades de información do Concello, así como efectuar as notificacións e comunicacións cando as circunstancias requiran efectualas persoalmente ao interesado. p) A inspección das actividades sometidas á ordenación e disciplina de competencia municipal, denunciando toda actividad ilícita e ao uso da coacción para a execución forzosa dos actos ou disposicións.2. As actuacións que practique o corpo da Policía Local no exercicio das funcións previstas nos apartados e) e l) precedentes deberán comunicarse ás forzas e corpos de seguridade do Estado ou Policía de Galicia, segundo corresponda. Os criterios de actuación policial basearanse nas seguintes directrices: a) Acomodación aos obxectivos decididos no plan municipal de seguridade que poida elaborar o Concello. b) Polivalencia no exercicio das súas funcións. c) Autonomía e responsabilidade, dando conta aos seus superiores xerárquicos das actuacións policiais e dos resultados dos dispositivos que se establezan. d) Cobertura da totalidade do termo municipal. e) Impedir, no exercicio da súa actuación profesional, calquera práctica abusiva, arbitraria e discriminatoria que comporte violencia física ou moral. f) Observancia en todo momento dun trato correcto con tódolos cidadáns, procurando auxilialos e protexelos. Os membros do corpo da Policía Local axustarán a súa actuación aos principios básicos establecidos no Capítulo II do Título I da Lei orgánica 2/86, de 13 de marzo, de forzas e corpos de seguridade; na Lei 4/2007, de 20 de abril, de coordinación de policías locais, e Decreto 243/2008, de 16 de outubro. O servicio de policía local estará coordinado cos restantes servicios municipais e cos correspondentes doutras administracións públicas. Promoverase unha mutua coordinación e información recíproca coas restantes policías locais e demais corpos e forzas de seguridade. Os membros da Policía Local do Concello de Miño intégranse nun corpo único, baixo a superior autoridade e dependencia directa da alcaldía ou membro da corporación en quen delegue. O mando inmediato e operativo da Policía Local exercerase polo xefe do corpo. No corpo da Policía Local do Concello de Miño existen as seguintes categorías profesionais: - Oficial. - Policía. Cada unha das categorías citadas no artigo anterior contará coas prazas que se fixen na relación de postos de traballo do Concello. A alcaldía ten atribuída a superior autoridade e a xefatura do corpo da Policía Local, que poderá delegar as súas competencias nesta materia no concelleiro que designe. Especificamente corresponderalle: a) Dirixir a policía de seguridade, circulación urbana, rural, e sanidade. b) Facer cumprir a normativa de costume e policía e bo goberno, para o que ditará as correspondentes instruccións e ordes de servizo. c) Organizar o servicio da Policía Local. d) Efectuar as convocatorias das prazas da Policía Local derivadas da oferta anual de emprego público, de conformidade coas bases aprobadas polo órgano competente e de acordo coas normas estipuladas neste regulamento. e) Premiar, sancionar e suspender aos membros do corpo, con suxección ás normas reguladoras da materia con carácter xeral. f) Formular os proxectos e programas de inversións relativas ao corpo para a súa inclusión nos plans e programas municipais.1. A xefatura inmediata e operativa do corpo da Policía Local será desempeñada por un funcionario da máxima categoría existente no cadro de persoal da Policía Local.2. O titular da xefatura ostentará a representación ordinaria do corpo da Policía Local do Concello, exercerá o mando inmediato e operativo sobre todas as unidades e servicios en que se organice e exercerá as funcións que regulamentariamente ou por decreto da alcaldía se lle asignen. En todo caso, exercerá as seguintes funcións: a) Designar o persoal que integrará cada unha das unidades e servicios. b) Dirixir e coordinar a actuación e o funcionamento de todos os servicios do corpo, e inspeccionar cantas veces considere as súas unidades e dependencias. c) Elevar á alcaldía os informes e propostas de organización e mellora dos servicios do corpo, facilitar os datos precisos para elaborar os orzamentos e evaluar as necesidades dos recursos humanos e materiais para formular as correspondentes propostas. d) Propoñer á alcaldía a iniciación de procedementos disciplinarios aos seus membros. e) Propoñer á alcaldía a concesión de distincións ao persoal. f) Facer propostas á alcaldía para a formación do persoal do corpo. g) Formar parte da Xunta Local de Seguridade. h) Acompañar, en calidade de máximo representante da Policía Local, á Corporación naqueles actos públicos a que concorra e sexa requirido para iso. i) Manter comunicación coas xefaturas dos demais corpos de seguridade e outras policías locais, así como a Xefatura Provincial de Tráfico e os órganos de Protección Civil, para unha eficaz colaboración en materia de seguridade e protección cidadáns. l) Elaborar a memoria anual do corpo de Policía Local. m) Elaborar os cadrantes de servicio e cadros de vacacións. n) Acompañar á corporación cos efectivos policiais axeitados en todos os actos públicos ou extraordinarios. ñ) Realizar todas as tarefas propias da súa categoría que se lle encomenden e estean legalmente establecidas. Correspóndenlle aos oficiais da Policía Local: a) Desempeñar a xefatura do turno. b) Distribuír, supervisar e controlar o traballo entre os seus subordinados. c) Establecer dispositivos de tráfico á entrada e saída de colexios. d) Levar a cabo tarefas de policía administrativa. e) Efectuar control e vixilancia da seguridade cidadá, e regular o tráfico en cruces ou no caso de retencións. f) Vixilar e controlar as alarmas dos edificios municipais. g) Controlar o material que empreguen os efectivos policiais. h) Realizar as xestións solicitadas pola autoridade xudicial, ou pola xefatura provincial de tráfico. i) Establecer dispositivos especiais de tráfico, seguridade e vixilancia en situacións extraordinarias. l) Impartir clases de seguridade vial nos colexios do termo municipal. m) Substituír ao xefe do corpo nas súas ausencias. n) Revisar a uniformidade e as dependencias municipais, e o cumprimento dos horarios de traballo e o mantemento axeitado das instalacións. o) Realizar todas as tarefas propias da súa categoría que se lle encomenden e estean legalmente establecidas. Corresponde aos policías: a) executar, con puntualidade e exactitude, as ordes e instruccións recibidas dos seus superiores. b) Abrir e pechar as instalacións municipais cando sexa necesario, e controlar as alarmas dos edificios públicos. c) A regulación do tráfico, singularmente á entrada e saída dos centros escolares. d) Comprobar o cumprimento das ordenanzas, bandos e demais disposicións municipais, e a existencia de licencias municipais de obras, e denunciar os incumprimentos. e) Controlar a venda ambulante. f) Controlar a documentación de vehículos e conductores. g) Controlar, previr e evitar o consumo de drogas e alcohol por parte de menores en lugares públicos, e garantir a seguridade nas zonas de ocio. h) Realizar campañas de educación vial nos centros escolares. i) Trasladar aos detidos. l) Exercer de policía xudicial, de acordo co previsto normativamente, e averiguar os datos solicitados por outras administracións ou corpos policiais, actuando sempre por orde de instancias superiores. m) Comprobar o cumprimento do horario de peche dos locais de ocio e o correcto cumprimento das licenzas de apertura e actividade. n) Velar polo estado de conservación das vías, rede de sumidoiros, alumeado e demais servicios municipais. o) Retirar vehículos con guindastre cando obstaculicen o tráfico. p) Realizar as notificacións das convocatorias de sesións dos órganos municipais cando sexan requeridos para elo, así como notificar persoalmente aos interesados naqueles casos en que os órganos de goberno llo demanden. q) Levar a cabo as tarefas propias da súa categoría que se lle encomenden e estean legalmente establecidas.1. De acordo coas previsións recollidas na Lei de coordinación das policías locais de Galicia e no Decreto 243/2008, o Concello poderá contratar a auxiliares da Policía Local, que realizarán exclusivamente as funcións encomendadas nesa normativa e no presente regulamento, baixo a directa supervisión dun integrante do corpo da Policía Local.2. Ao abeiro do disposto no parágrafo 7 do artigo 95 da Lei 4/2007, do 20 de abril, de coordinación de policías locais, a consellería competente en materia de seguridade, en determinados casos debida e obxectivamente xustificados, poderá permitir a contratación aos concellos dun número de auxiliares superior ao cincuenta por cento do persoal funcionario da policía local, e/ou por unha duración superior aos catro meses, que en todo caso non pode superar os seis meses dentro do ano natural.3. Para o devandito permiso o/a alcalde/esa deberá presentar ante a unidade directiva competente en materia de coordinación de policías locais a correspondente solicitude en que se xustifique obxectiva e suficientemente a necesidade de superar os termos xerais de contratación previstos no parágrafo 1 do artigo 95 da Lei 4/2007, do 20 de abril, de coordinación de policías locais.1. A convocatoria das probas de ingreso e de acceso ás diferentes escalas do corpo da Policía Local realizarase por parte do Concello, logo da oferta de emprego público para cubrir as vacantes.2. As bases da convocatoria axustaranse aos requisitos de ingreso e de acceso e aos criterios de selección fixados pola lexislación básica do Estado e pola Lei de coordinación das policías locais de Galicia, xunto coa normativa de desenvolvemento no marco destas.3. As convocatorias rexeranse polos principios de publicidade, igualdade, mérito e capacidade.1. Son requisitos imprescindibles para o ingreso no corpo da Policía Local os seguintes: a) Posuír a nacionalidade española b) Superar os 18 anos e non ter cumpridos os 36 anos de idade, para o acceso ao posto básico. c) Estar en pusesión da titulación esixible para o acceso a categoría correspondente, consonte á normativa da función pública. d) Non ter sido condenado/a por delito doloso, nin estar inhabilitado/a para o exercicio das funcións públicas, nin separado/a do servizo das administracións públicas por expediente disciplinario ou resolución xudicial. Será aplicable, non obstante, o beneficio de rehabilitación, segundo as normas penais e administrativas, que o aspirante deberá acreditar mediante o correspondente documento oficial. e) Ser titular dos permisos de conducción das clases A, B con BTP. f) Posuír unha estatura mínima de 1,65 metros no caso dos homes, e 1,60 metros para as mulleres. g) Compromiso de portar armas e, no seu caso, chegar a utilizalas, que se prestará mediante declaración xurada e por escrito. h) Acreditar a aptitude física mediante a presentación dun certificado médico no que se faga constar expresamente que o aspirante reúne as condicións físicas e sanitarias necesarias e suficientes para realizar os exercicios físicos que figuran especificados na correspondente proba da oposición, o que non excluirá as comprobacións posteriores do que se reflicta no certificado médico.2. Tódolos requisitos mencionados no apartado 1 deberán ser referidos á data na que remate o prazo de presentación de instancias da convocatoria correspondente. O ingreso no corpo de Policía Local nas súas diferentes escalas e postos farase a través do proceso selectivo e previa superación dun curso de formación teórico-práctico na Academia Galega de Seguridade Pública, de duración e natureza fixada regulamentariamente segundo os casos.1. As probas selectivas da fase de oposición serán de carácter teórico e práctico e nelas haberán de incluírse un recoñecemento médico, probas de capacitación física, un examen psicotécnico e unha avaliación de coñecementos xerais ou específicos de materias relacionadas co exercicio profesional, así como o coñecemento da lingua galega e das institucións e dereito básico de Galicia. Os aspirantes especificamente deberán coñecer datos significativos do Concello de Miño, tales como rúas e situación de servicios esenciais, e tamén a normativa propia do Concello.2. Durante o período de permanencia no curso de formación na Academia Galega de Seguridade Pública, os aspirantes percibirán as retribucións que para os funcionarios en prácticas establezan as disposicións vixentes. A promoción interna dun posto de traballo verificarase mediante concurso de méritos entre os funcionarios da categoría inmediatamente inferior que teñan prestados, cando menos, dous anos de servicio nese posto no Concello de Miño, e a superación, segundo as normas regulamentarias establecidas, dun curso de aptitude na Academia Galega de Seguridade Pública.1. A formación profesional da Policía Local coordinarase a través da Academia Galega de Seguridade Pública, quen levará a cabo a programación e realización dos cursos de formación para o ingreso e promoción interna dos corpos de policía local e, en xeral, de cantas actividades contribúan a dar unha formación integral aos funcionarios do corpo, que poderá ser complementada polo propio Concello.2. Os cursos que realice a Academia Galega de Seguridade Pública ou que esta homologue, de acordo co previsto na Lei de coordinación das policías locais, consideraranse méritos valorables nas fases de concurso e na provisión de postos de traballo dos corpos de policía local. Tódolos diplomas, certificados e acreditacións deberán expresar necesariamente a duración do curso de que se trate en horas lectivas, así como, segundo os casos, a asistencia ou aproveitamento obtido polo alumno.3. Os cursos que realice o Concello consideraranse méritos valorables nas fases de concurso e na provisión de postos de traballo dos corpos de policía local. Tódolos diplomas, certificados e acreditacións deberán expresar necesariamente a duración do curso de que se trate en horas lectivas, así como, segundo os casos, a asistencia ou aproveitamento obtido polo alumno. Os membros da Policía Local, pertencentes a un corpo xerarquizado, utilizarán sempre o conducto regulamentario para co seu superior naquelas materias relacionadas coa prestación do servicio, de xeito que calquera compoñente do corpo poderá dirixir por escrito informes, peticións ou queixas a calquera superior xerárquico, incluída á Alcaldía. Este informe, petición ou queixa deberá realizarse obrigatoriamente a través do seu inmediato superior.1. Os membros dos corpos da Policía local cumprirán estritamente a xornada e o horario de traballo que se determinen polo órgano competente.2. En situacións excepcionais, cando se produzan feitos ou urxencias que así o esixan, os funcionarios poderán ser requiridos para o servizo fóra da súa xornada de traballo.3. No caso de que as necesidades extraordinarias do servizo obrigasen a prolongar a súa prestación, terán que cumprimentarse as ordes referidas respecto diso, sen prexuízo da compensación que proceda polo exceso de xornada realizado na forma que se determine reglamentariamente.1. A vixilancia da saúde estará sometida a protocolos específicos ou a outros medios existentes con respecto aos factores de risco aos cales se estea exposto.2. Os exames de saúde incluirán, en todo caso, unha historia clínico-laboral, en que, ademais dos datos de anamnese, exploración clínica e control biolóxico e estudos complementarios en función dos riscos inherentes ao traballo, se fará constar unha descrición detallada do posto de traballo, o tempo de permanencia neste, os riscos detectados na análise das condicións de traballo, e as medidas de prevención adoptadas. En particular atenderase á avaliación de riscos dos postos de traballo en relación co embarazo e lactación, así como ás medidas que se incorporarán, de ser o caso, para a adaptación destes postos, eliminando na súa orixe estes riscos ou reducíndoos significativamente, se fora posible.3. Deberá igualmente, no caso de dispoñer disto, incluír unha descrición dos anteriores postos de traballo, riscos presentes neles e tempo de permanencia para cada un deles.1. Todos os membros do corpo da Policía Local posuirán unha tarxeta de acreditación profesional que expedirá o Concello, segundo o modelo homologado pola Xunta de Galicia. Terán a obriga de identificarse ante o cidadán que llo esixa no caso de actuacións que lles afecten, mediante a súa acreditación profesional.2. A tarxeta seralle retirada ao seu titular cando cause baixa definitiva no corpo ou se declare nunha situación administrativa distinta da de servicio activo.1. Os membros da Policía Local, no exercicio das súas funcións, deberán vestir o uniforme regulamentario, salvo nos casos excepcionais que autorice o subdelegado do Goberno de acordo coa previsión contida no artigo 52.3 da Lei orgánica de forzas e corpos de seguridade, ou cando así o autorice o órgano municipal competente cando a natureza das funcións policiais así o aconselle. Nestes casos, os funcionarios deberán identificarse mediante o seu documento de acreditación profesional.2. As prendas do uniforme e do material complementario só poderán empregarse en horas de servicio e no seu cumprimento, salvo as excepcións que se establezcan legal ou regulamentariamente.1. Prohíbese a utilización do uniforme de xeito incompleto, así como a descuidada colocación das pezas que compoñen. As devanditas prendas deberán empregarse co maior coidado e limpeza.2. O uniforme da Policía Local do Concello incorporará o escudo do Concello de Miño e o de Galicia, e conterá as características básicas que sobre a uniformidade veñan fixadas pola normativa autonómica.3. Na roupa que integra o uniforme regulamentario só poderán exhibirse as divisas, emblemas, condecoracións e efectos establecidos pola normativa vixente. Ningún policía uniformado poderá exhibir publicamente outros distintivos que non sexan os fixados regulamentariamente. O uniforme de traballo dos policías locais presentará as modalidades necesarias para acomodar a función realizada ao medio no que se teña que realizar. Segundo as estacións meteorolóxicas anuais terá en conta as modalidades de inverno e verán, e o cambio de uniformidade entre estacións climáticas ordenarase pola Alcaldía, logo da proposta da Xefatura da Policía Local. As prendas que compoñen o uniforme repoñeranse cando transcorra o tempo ordinario do seu uso, segundo a súa natureza. No caso de que se producise un deterioro prematuro dalgunha prenda ou elemento do uniforme ou equipo, procederase á súa reposición e instarase a información oportuna conducente a clarexar as causas dese deterioro. Os compoñentes do corpo da Policía Local deberán observar un estricto decoro no uso do uniforme, e na limpeza e aseo. Os dereitos dos membros da Policía Local do Concello son os recollidos na Lei 4/2007, de coordinación de policías locais, Decreto 243/2008 polo que desenvolve regulamentariamente a precitada lei e Lei orgánica de forzas e corpos de seguridade do Estado, así como os establecidos con carácter xeral para os funcionarios da administración local, coas particularidades recollidas no presente regulamento. No marco establecido no artigo anterior, os membros da policía local terán os seguintes dereitos: a) A unha remuneración xusta e adecuada, que valore o seu réxime de incompatibilidades, adicación e risco que conleva a súa misión, así como a especificidade dos seus horarios de traballo e peculiar estructura. Os conceptos retributivos axustaranse ao establecido na lexislación básica sobre a función pública. b) A recibir formación e perfeccionamento no exercicio das súas funcións. c) Á promoción profesional, de acordo cos principios de obxectividade, igualdade de oportunidades, mérito e capacidade. d) A unha xornada de traballo adaptada ás peculiaridades da función policial, facilitándose o coñecemento da xornada de traballo, turnos e festivos mediante cadrantes confeccionados coa antelación que sinale a Alcaldía, e sen prexuízo das modificacións urxentes que requiran as circunstancias do servicio. e) Ás vacacións, permisos, licenzas e excedencias reguladas pola lexislación vixente e os acordos da Corporación co persoal. A ordenación concreta do disfrute destes permisos realizarase pola Alcaldía, co fin de evitar acumulacións en determinados periodos do ano e dada a natureza ininterrompida da función policial. f) A fixar o seu lugar de residencia de acordo co establecido na normativa da función pública. Cando con ocasión dun permiso un compoñente do corpo se ausente do territorio da Comunidade Autónoma galega, notificarao ao seu superior xerárquico para o caso de que se precise a súa dispoñibilidade por circunstancias de emerxencia extraordinarias. g) Ás prestacións de seguridade social, de acordo coa súa lexislación específica. h) Á asistencia e defensa letrada cando sexa esixida responsabilidade con motivo de actos derivados do desempeño das funcións que teñan encomendadas. i) Ao vestiario e equipo axeitado para o posto de traballo que relicen, que deberá ser proporcionado polo Concello. l) A prestar o servicio nas condicións correctas de seguridade e hixiene no traballo, e á axeitada protección da saúde física e psíquica. m) Aos demais que establezan as leis, disposicións regulamentarias de desenvolvemento ou se deriven dos anteriores.1. Os membros da Policía Local que se distingan notablemente no cumprimento das súas funcións recompensaranse, debendo constar así nos seus expedientes persoais.2. As recompensas que poden recibir os membros do corpo policial son as seguintes: a) Recompensaranse con mención honorífica aqueles compoñentes que durante a prestación do servicio ou fóra del distínganse na realización de intervencións difíciles, arriscadas ou que magnifiquen a imaxe da Policía Local. Este premio concederase pola Alcaldía, dando conta ao pleno da Corporación. b) Recompensaranse co galón de méritos aos membros policiais que se distingan polas súas cualidades profesionais e humanas. Este premio concederase pola Alcaldía, dando conta ao pleno da Corporación. c) Recompensaranse coa concesión da medalla da Policía Local do Concello de Miño a aqueles membros que realicen un acto heroico e xeneroso, con perigo da súa vida, así como polos méritos contraídos ao longo dun período de tempo determinado. Este permiso concederase pola Alcaldía, dando conta ao pleno da Corporación. d) As distincións e recompensas recollidas no capítulo III do Decreto 243/2008, polo que se desenvolve a Lei 4/2007, de 20 de abril, de coordinación das policías locais.1. Os membros da Policía Local terán dereito á xubilación, de acordo co establecido na lexislación vixente e, así mesmo, a Corporación poderá acordar, con respecto á normativa vixente, plans de xubilación anticipada, para os efectos de incentivar o rexuvenecemento do cadro de persoal e favorecer unha xubilación digna a idades razonables, en atención ás características de profesión.2. A xubilación forzosa producirase cando o funcionario cumpra a idade establecida na lexislación vixente en materia de corpos e forzas de seguridade do Estado. En todo caso, terá lugar ao cumprir a idade establecida para os corpos policiais de natureza civil. Xunto aos correspondentes á súa condición de funcionarios ao servicio da administración local, os membros da Policía Local terán os deberes derivados dos principios básicos de actuación contidos na Lei de coordinación das policías locais e na Lei orgánica de forzas e corpos de seguridade. No marco establecido no artigo anterior, os membros da Policía Local terán os seguintes deberes: a) Todo funcionario da Policía Local, cando tome posesión do seu primeiro emprego, prestará xuramento ou promesa de cumprir a Constitución, como norma fundamental do Estado. b) Velar polo cumprimento da Constitución, do Estatuto de Autonomía de Galicia e do ordenamento xurídico. c) Actuar, no cumprimento das súas funcións, con absoluta neutralidade e imparcialidade, sen discriminación por razón de raza, sexo, relixión, opinión ou calquera outra condición ou circunstancia persoal ou social. d) Actuar con integridade e dignidade. Deberá de absterse de todo acto de corrupción e se oporá a eles manifestamente. e) Impedir ou non exercitar ningún tipo de práctica abusiva, conleve ou non violencia física ou psíquica. f) Gardar o debido segredo nos asuntos de servicio que teña encomendados, así como a identidade dos denunciantes. g) Obedecer e executar as ordes que reciban dos seus superiores xerárquicos, sempre que non constitúan un ilícito penal ou sexan contrarios ao ordenamento xurídico. En caso de dúbida, deberá darse parte ao superior xerárquico de quen proceda a orde. h) Levar a cabo as súas funcións con total adicación. Deberá intervir sempre, en calquera tempo e lugar, estando ou non de servicio, en defensa da legalidade e da seguridade cidadá. i) Presentarse con puntualidade e cumprir integramente a súa xornada de traballo, sen abandoar o servicio ata ser relevado. Comunicarán ao inmediato superior xerárquico, coa antelación posible, ou seu retraso ou inasistencia ao servicio, que deberá xustificarse. l) Intervir para evitar calquera tipo de delicto ou falta, e auxiliar en todo momento a cantas persoas precisen axuda. m) Prestar apoio aos seus compañeiros e aos demais membros das forzas e corpos de seguridade, cando sexan requiridos ou fose necesaria a súa intervención. n) Informar os detidos dos seus dereitos, e comunicarlles con suficiente claridade os motivos da detención. o) Asumir, por parte do funcionario de maior categoría, a iniciativa, responsabilidade e mando na realización dos servicios. En caso de igualdade de categoría, o xefe de turno competente efectuará a designación expresa. p) Realizar as solicitudes ou reclamacións polo medio regulamentario. q) Manter no servicio unha actitude de vixilancia activa, e prestar atención a cantas incidencias observen, especialmente as que afecten aos servicios públicos e conservación de bens municipais. r) Informar aos seus superiores de calquera incidencia no servicio, reflectindo fidedignamente os feitos e achegando cantos datos obxectivos sexan precisos para a debida comprensión do caso. s) Asistir, dentro da súa xornada laboral, aos cursos de formación e reciclaxe que acorde o Concello. t) Coñecer e utilizar a lingua galega nos documentos que redacten e nas relacións cos cidadáns no exercicio da función policial. u) Facilitar os datos de dirección e número de teléfono contínuamente actualizados á Xefatura da Policía para os efectos da súa inmediata localización en caso de necesidade, e ó departamento de Persoal ós efectos de transmitirlles notificacións que lles afecten. v) Os demais que establezan as leis, disposicións regulamentarias de desenvolvemento que se deriven das anteriores ou se dispoñan na presente norma En situacións excepcionais, cando se produzan feitos ou emerxencias que así o esixan os policías locais poderán ser requiridos para o servizo fóra da súa xornada de traballo, estando por conseguinte, obrigados a presentarse no seu posto de traballo e prestar as súas funcións, aínda que estivesen libres de servizo.1. Os membros da Policía Local que circulen pola vía pública vestidos de uniforme entenderase que están en funcións de servicio, e estarán obrigados a intervir en todos os sucesos que reclamen a súa presencia, cumprindo os deberes que lle impón o presente regulamento. Será obrigatorio que cando circulen polas vías públicas leven o seu equipo completo, engadindo en todo caso a súa arma regulamentaria.2. Cada policía local deberá presentarse en todo momento en perfecto estado de uniformidade e aseo persoal, salvo causa xustificada, e conservar axeitadamente tanto o vestiario como os equipos que se lles entreguen ou encomenden para o seu uso ou custodia. Non se poderá utilizar o uniforme fóra da execución dos servicios encomendados.3. Os membros da Policía Local observarán unha conducta de máximo decoro e probidade, axustada á dignidade da profesión. Tratarán con educación ao cidadán, e tamén aos subordinados, e facilitaranlles a estes o cumprimento dos seus dereitos e obrigas.4. Sempre que teñan que actuar, os policías locais farano con reflexión, reserva, dilixencia e prudencia, sen aventurar xuízos nin precipitar as súas medidas, sen deixarse levar por impresións momentáneas, antipatías ou prexuízos. Para os efectos de que os membros da Policía Local manteñan unha forma física axeitada ao servicio que lles corresponde, poderá establecerse como obrigatorio e computable dentro da xornada laboral a realización de exercicios físicos de mantemento.1. En caso de que un policía local sexa dado de baixa por enfermidade ou accidente, deberá comunicalo no prazo máximo de 24 horas á Xefatura policial, para facilitar a correcta organización do servizo, e entregar a copia do parte médico de baixa no departamento de persoal do Concello no prazo de tres días contados á partir do mesmo día de expedición do parte médico.2. O policía que se atope de baixa terá que cumprir tódalas prescripcións médicas conducentes á súa recuperación, suxeitándose ao réxime de actos de comprobación da incapacidade temporal recoñecidos pola normativa de seguridade social. É obriga de todo policía local incorporarse ao servicio sen haber consumido, e non consumir durante a prestación do servicio bebidas alcohólicas, drogas tóxicas, estupefacentes ou substancias psicotrópicas. Para os efectos anteriores, cando se deriven signos que evidencien o incumprimento do deber anterior, deberán someterse, coas garantías establecidas na lexislación sobre seguridade vial, ás oportunas probas para detectar as devanditas substancias. Todo membro do corpo está obrigado a poñer en coñecemento dos seus superiores calquera incidencia do servicio. Se houbese que notificalas por escrito, fará unha relación sucinta de canto presenciase, e engadirá os datos obxectivos que estime necesarios para comprobar os feitos. No caso de que achegue comentarios propios, farao constar claramente.1. Os membros da Policía Local utilizarán armas regulamentarias e tan só faran uso delas nos casos e formas previstos na lexislación, tendo sempre presentes os principios de congruencia, oportunidade e proporcionalidade na utilización dos medios ao seu alcance.2. No uso do armamento deberán terse en conta as seguintes limitacións: a) Sempre que as circunstancias o permitan, antes de facer uso da arma regulamentaria, darase o alto. Cando o agresor fixese caso omiso da advertencia, dispararase sobre zonas non vitais. b) Antes de facer uso da arma, terase a certeza de non ferir a terceiras persoas, sempre e cando dita omisión non supoña indefensión do policía, actuando a norma de preferencia de non detención do presunto delincuente sobre a posible lesión de terceiros.3. Cando non estean de servicio, os membros policiais deberán de deixar en depósito o arma regulamentaria nas dependencias policiais no armeiro municipal.1. Os membros da Policía Local deberán auxilio e máximo respecto a todos os membros da Corporación.2. Os membros da Policía Local deberán saudar ás autoridades locais, autonómicas, estatais, mandos da Policía Local e ao persoal dos corpos de seguridade e das forzas armadas, e aos seus símbolos e himnos en actos oficiais, así como a calquera cidadán ao que se dirixan. O saúdo realizarase levando a man dereita estendida, cos dedos xuntos e a palma cara abaixo, ata o botón da gorra ou prenda da cabeza, en posición de firmes, indicando “bos días” ou “boas tardes”, segundo o caso. Os membros dos corpos da Policía Local non poderán exercer ningunha outra actividade pública ou privada, agás as exceptuadas no réxime xeral de incomptaibilidades. As situacións administrativas nas que se poden atopar os membros da Policía Local son as previstas para os funcionarios de carreira da Administración Local, conforme co disposto na lexislación vixente. Os funcionarios do corpo da Policía Local disfrutarán de cantos dereitos e liberdades lles recoñeza a Constitución e a lexislación vixente, así como as disposicións municipais.1. O exercicio dos dereitos sindicais por parte dos membros da Policía Local axustarase ao que dispón a Lei orgánica 11/85, de 2 de agosto, de liberdade sindical, e á súa normativa de desenvolvemento. No referente ao dereito de folga e ás accións substitutorias, terase en conta o disposto na Lei de coordinación de policías locais e Lei de forzas e corpos de seguridade.2. Recoñécese o dereito de petición ou queixa individual ou colectiva, a través do conducto regulamentario. Seralles aplicable aos membros da Policía Local todas as disposicións dos acordos ou convenios que periodicamente sexan subscritos entre a Corporación e a representación sindical, salvo que expresamente nos seus textos se exclúan do seu ámbito de aplicación. A segunda actividade é a situación administrativa especial que corresponde aos funcionarios da Policía Local do Concello de Miño por razóns de idade, físicas ou por enfermidade.1. Cando un membro da Policía Local teña disminuída a súa capacidade para cumprir o servicio ordinario, sexa por causas físicas ou de idade, pasará á situación de segunda actividade.2. A segunda actividade é unha situación administrativa que permite garantir que os servicios de policía local desenvólvense por funcionarios que, cunha axeitada aptitude psicofísica, atópanse en situación de servicio activo. O pase á situación de segunda actividade producirase só dende a situación administrativa de servicio activo, e permanecerase nela ata o pase á de xubilación ou outra situación que non poderá ser a de servicio activo, salvo que o pase á segunda actividade se producise como consecuencia de xestación maternal ou de perda de aptitudes psicofísicas, e que desaparezan as causas que a motivaron.1. A segunda actividade desenvolverase noutro posto de traballo axeitado á categoría que se ostente e determinado polo Concello, preferentemente na área de seguridade, e no caso de que esto non fose posible, noutros servicios municipais.2. O pase á situación de segunda actividade non suporá disminución das retribucións básicas e complementarias fixas e periódicas.3. Os funcionarios en situación de segunda actividade estarán suxeitos a idénticos rexímenes disciplinarios e de incompatibilidades dos funcionarios públicos con carácter xeral.1. O persoal funcionario que estea na situación de segunda actividade poderá desempeñar, de acordo coa súa formación e categoría, preferentemente no área de seguridade e adecuado a súa experiencia e capacidade, entre outras, as seguintes funcións: a) Vixilancia da seguridade dos edificios destinados ás dependencias municipais. b) Xestión e control do mantemento dos medios técnicos que o corpo de policía local utiliza para cumprir con a súas obrigas: 1.- Vehículos e material relacionado cos mesmos.2.- Sistemas de transmisión e telecomunicacións.3.- Vestiario e equipamento. c) Asistencia e apoio a traballos non operativos relacionadas coa investigación de accidentes de tráfico e outras actividades á seguridade vial. d) Tarefas administrativas: 1.- Atención ao público.2.- Apoio na tramitación de licenzas, permisos, autorizacións e sancións administrativas.3.- Apoio no análises estadístico e nas tarefas informáticas. e) Xestión de recursos humanos, de control e mantemento de medios materiais. f) En xeral, todas as actividades técnicas de asesoramento, instrumentais de xestión e apoio da actividade policial ou relacionadas con ela, de características similares ás expresadas nos epígrafes anteriores, sempre que non impliquen actuacións policiais operativas.2. O Concello na súa relación de postos de traballo incluirá postos susceptibles de ser ocupados por funcionarios da Policía Local en situación de segunda actividade, determinando aquelas funcións que poidan ser desempeñadas por estes.1. Pasarase á situación de segunda actividade e, se é o caso, reingresarase no servicio activo só por resolución expresa e motivada da Alcaldía.2. A situación de segunda actividade quedará reflectida no documento de acreditación profesional do funcionario.3. A alcaldía, motivadamente, poderá limitar por cada ano natural e categoría, o número de funcionarios que poidan acceder á situación de segunda actividade por razón de idade, prorrogando a permanencia no servicio activo dos que, en orde inversa á da data na que cumpran a idade, excedan do cupo así fixado.1. Cando un policía local teña diminuída a súa capacidade para cumprir o servizo ordinario, sexa por enfermidade ou por razón de idade, pasará á situación de segunda actividade conforme cos seguintes criterios: a) Por razón de idade, o pase a segunda actividade terá lugar ao cumprirse as seguintes idades: Escala superior técnica: aos 62 anos de idade. Escala executiva: aos 60 anos de idade. Escala básica: aos 58 anos de idade. Logo de escoitar á xunta de persoal, o concello, motivadamente, co fin de optimizar os seus recursos, e tras o informe á consellería competente en materia de seguridade, poderá limitar por cada ano natural e categoría o número de funcionarios que poidan acceder á situación de segunda actividade por razón de idade, prorrogando a permanencia no servizo activo dos que, na orde inversa á data na que cumpran a idade, excedan da cota así fixada. Así mesmo, o concello, tras a comunicación á consellería competente en materia de seguridade, poderá aprazar o pase á situación de segunda actividade, por sucesivos períodos dun ano, cando exista solicitude expresa do interesado, e sempre que medie informe do tribunal medico constituído segundo o disposto na lexislación aplicable. b) Por enfermidade, en todo momento, cando as condicións físicas ou psíquicas do funcionario así o aconsellen. Esta situación é extensible e asimilable ás funcionarias membros da Policía Local durante o período de xestación, logo do informe médico que o acredite.2. O pase á situación de segunda actividade por disminución da aptitude física ou psíquica do funcionario poderá instarse pola Corporación ou polo interesado, e deberá informarse por un servicio médico que acredite a falta de capacidade para realizar as funcións propias dun policía local.1. A solicitude, xunto coa documentación, será enviada ao tribunal médico, que se debe constituír, polo concello a que pertenza o persoal funcionario solicitante, para o efecto da avaliación da diminución das condicións psicofísicas.2. Este tribunal médico estará formado por tres facultativos da especialidade de que se trate e que pertenzan ao sistema sanitario público de Galicia ou aos cadros médicos das entidades colaboradoras, un por proposta do propio interesado/a, outro por proposta do concello a que pertenza o funcionario e o terceiro por proposta do Servizo Galego de Saúde.3. O tribunal médico deberase constituír para examinar a solicitude e documentación presentada no prazo de dous meses desde a súa presentación. No suposto de que a persoa interesada ou o concello non propoñan ningún médico ou se os propostos/as non aceptan, o concello correspondente solicitará a designación directa do médico ou médicos necesarios polo Servizo Galego de Saúde.4. Á vista da documentación presentada, o tribunal médico, logo de acordo dos seus membros en tal sentido, poderá citar o/a funcionario/a para a realización dun recoñecemento médico. Se o/a funcionario/a acreditase que está impedido para asistir, o tribunal poderá dispoñer o que coide conveniente para a realización do recoñecemento cando resulte imposible emitir ditame coa documentación que figure no expediente.5. No suposto de que o/a funcionario/a non compareza e non xustifique a súa incomparecencia, será citado por segunda vez. De non acudir, o tribunal médico emitirá o seu ditame con base nos documentos que figuran no expediente.6. En calquera caso, os responsables do ditame poderán solicitar información e asesoramento non vinculante de especialistas ou a realización de probas, exploracións ou recoñecementos que consideren necesarios para avaliar a aptitude psicofísica do/da funcionario/a.7. Aos membros do tribunal médico seralles de aplicación o previsto en materia de abstención e recusación pola lexislación reguladora do procedemento administrativo común.8. O réxime de funcionamento do tribunal será o previsto para os órganos colexiados.1. A elaboración do ditame médico farase tendo en conta o seguinte cadro das causas de diminución das aptitudes físicas, psíquicas ou sensoriais que orixinan o pase á situación de segunda actividade: Con carácter xeral: a) O diagnóstico dunha enfermidade, ou a catalogación dunha síndrome ou proceso patolóxico, non é un criterio de valoración en si mesmo, pero si o é a diminución nas aptitudes psicofísicas que orixine. b) Para a valoración das enfermidades, síndromes e procesos patolóxicos teranse en conta, entre outros, os seguintes criterios: 1º Cronicidade da enfermidade, síndrome e/ou proceso patolóxico.2º Posibilidades de melloría clínica con/sen tratamento.3º Posibilidades de empeoramento pola permanencia no servizo activo.4º Posibilidades terapéuticas con que conta para a súa curación.5º Cando se trate de enfermidades infecto-contaxiosas, ademais, as posibilidades de contaxio. c) Teranse en conta as enfermidades, síndromes, procesos patolóxicos que, a xuízo dos facultativos, lle diminúan as aptitudes psicofísicas necesarias para permanecer na situación de servizo activo, e non constitúan motivo de xubilación por incapacidade permanente para o exercicio das súas funcións. d) Os facultativos aplicarán este cadro das causas de diminución das aptitudes físicas ou psíquicas en función das exixencias laborais propias da policía local, conforme as funcións e actividades propias da escala e categoría do funcionario.2. Ademais do anterior serán motivo de pase á situación de segunda actividade aquelas enfermidades, síndromes e procesos patolóxicos que, a xuízo dos facultativos, incapaciten o/a funcionario/a para permanecer na situación de servizo activo, ocasionándolle limitación para a realización das tarefas policiais propias da súa escala e categoría.1. O tribunal médico ditaminará se as afeccións ou enfermidades están incursas ou non no cadro de causas de diminución das aptitudes físicas, psíquicas ou sensoriais que orixinen o pase á segunda actividade e que se recolle no artigo anterior.2. O ditame médico que se elabore garantirá o segredo necesario dos datos de saúde do/da funcionario/a e concluirá coa declaración de «apto» ou «non apto» para o servizo activo.3. O ditame que emita o tribunal médico vinculará o órgano competente para declarar o pase á situación de segunda actividade.4. O tribunal médico proporá no seu ditame o pase á segunda actividade ou que se tramite o correspondente expediente de incapacidade ou, se procede, o de xubilación forzosa. Para tales efectos o ditame deberá conter os seguintes aspectos: a) A existencia ou non de diminución de aptitudes físicas, psíquicas ou sensoriais. b) Se a diminución de aptitudes se prevé, ou non, con carácter permanente. c) Se a insuficiencia nas aptitudes afecta ou non as funcións e actividades policiais desempeñadas polo/a funcionario/a no seu traballo habitual.5. O tribunal médico dirixirá o ditame ao/á alcalde/esa para que adopte a pertinente resolución, contra a que se poderán interpoñer os recursos previstos na lexislación vixente en materia de réxime local.1. A resolución pola que se declara o pase á situación administrativa de segunda actividade poderá ser revisada de oficio ou por solicitude da persoa interesada. Cando no ditame médico se indique que se prevé a recuperación das diminucións psicofísicas que deron lugar ao pase do/da funcionario/a á segunda actividade, o concello deberá iniciar de oficio a revisión da resolución no prazo dun mes contado desde a finalización do prazo de recuperación previsto no ditame.2. O procedemento para a revisión será o regulado nos artigos anteriores, aínda que o ditame se limitará a indicar se tivo lugar a recuperación das diminucións físicas ou psíquicas que motivaron o pase á segunda actividade.3. Se se ditamina a recuperación do/da funcionario/a e a súa aptitude para o desempeño da función policial que teña encomendada, o concello resolverá o seu reingreso no servizo activo. En caso contrario, desestimarase a revisión da declaración do pase á segunda actividade. O prazo máximo de resolución do procedemento para o pase á segunda actividade por causa dediminución das aptitudes psicofísicas é de catro meses e o de revisión de tres meses, contados desde a data da súa iniciación.1. O procedemento iniciarase por instancia da funcionaria interesada.2.-Ditame.- O ditame médico necesario para o pase á segunda actividade por causa de embarazo ou lactaciónconsistirá nun certificado médico oficial que acredite tal circunstancia. No suposto de lactación o dito certificado deberá acreditar que as condicións do posto habitual da funcionaria poden influír no seu estado de saúde.2.-Duración. a) A funcionaria embarazada permanecerá na situación administrativa de segunda actividade ata o momento en que remate o embarazo, a partir do cal pasará á situación de servizo activo, sen prexuízo da licenza ou a incapacidade temporal que lle corresponda. b) No suposto de lactación a funcionaria permanecerá na situación administrativa de segunda actividadeata o momento en que remate a lactación, a partir do cal pasará á situación de servizo activo, sen prexuízo da licenza que lle corresponda.3.-Prazo de resolución. O prazo máximo de resolución do procedemento para o pase á segunda actividade por causa de embarazo ou lactación será de dez días contados desde a data da súa iniciación.1. O alcalde poderá requirir, motivadamente, a membros da Policía Local en situación de segunda actividade para cumprir funcións operativas da Policía Local polo tempo mínimo necesario, cando concorran razóns excepcionais de seguridade cidadá que, basicamente, reunirán os aspectos seguintes: a) Que sexan imprevisibles e non periódicas. b) Que sexan de tal magnitude que non poidan resolverse por medios policiais operativos ordinarios.2. Aos funcionarios que teñan que realizar os servicios enumerados neste artigo dotaraselles da uniformidade e dos medios necesarios para o desempeño da súa función. Nos aspectos non previstos neste regulamento para a situación regulada no presente Título será de aplicación a Lei 4/2007, o Decreto 243/2008, e supletoriamente a normativa estatal sobre a situación da segunda actividade no corpo da Policía Nacional.1. Os funcionarios dos corpos da Policía local poden incorrer en responsabilidade disciplinaria pola comisión das faltas que se tipifican no presente capítulo, desde o momento da toma de posesión ata o da xubilación ou perda da condición de funcionario.2. Incorrerán na mesma responsabilidade que os autores dunha falta os que induzan á súa comisión e os xefes que a toleren.3. Así mesmo, incorrerán en falta de inferior grao os que encubrisen a comisión dunha falta moi grave ou grave. Debe de entenderse por encubrimento o feito de non dar conta ao superior xerárquico competente, de modo inmediato e por escrito, dos feitos constitutivos de falta dos cales téñase coñecemento, salvo cando sexa este o presunto infractor, nese caso a comunicación efectuarase ao seu superior inmediato. As faltas que poden cometer os membros dos corpos da Policía local poderán ser leves, graves e moi graves. Consideraranse faltas moi graves: a) O incumprimento do deber de fidelidade á Constitución e ao Estatuto de autonomía no exercicio das súas funcións. b) Ser condenado, en virtude de sentenza firme, a pena privativa de liberdade, como autor dunha conduta constitutiva de delito doloso relacionada co servizo ou que cause grave dano á administración ou aos administrados. c) O acoso moral e o acoso sexual. d) O abuso de atribucións que cause grave dano aos cidadáns, aos subordinados ou á administración, e a práctica de tratos inhumanos, degradantes, discriminatorios ou vejatorios ás persoas que se atopen baixo a súa custodia. e) A insubordinación individual ou colectiva, respecto das autoridades ou mandos de que dependan. f) A non prestación de auxilio con urxencia naqueles feitos ou circunstancias graves en que sexa obrigada a súa actuación. g) O abandono do servizo. h) A publicación ou a utilización indebida de segredos declarados oficiais ou cualificados como talles. i) A violación do segredo profesional e a falta do debido sixilo respecto dos asuntos que coñezan por razón do seu cargo, sempre que prexudique o desenvolvemento do labor policial, cause prexuízo á administración, aos detidos e investigados ou a calquera outra acode afectada pola investigación policial ou se utilice devandito coñecemento en proveito do propio funcionario. j) A realización de actividades declaradas incompatibles legalmente, cando as mesmas comprometan a imparcialidade ou independencia. k) A participación en folgas, en accións sustitutivas delas ou en actuacións concertadas a fin de alterar o normal funcionamento dos servizos. l) Incorrer en falta grave cando o funcionario fose sancionado anteriormente, en virtude de resolucións firmes, por outras tres faltas de carácter grave ou moi grave, cometidas no período dun ano inmediatamente anterior á comisión da nova infracción. m) A falta de colaboración manifesta cos membros do corpo da Policía local e demais membros dos corpos de Policía local así como cos membros das forzas e corpos de seguridade do Estado, cando resulte prexudicado gravemente o servizo ou se deriven consecuencias graves para a seguridade cidadá. n) Embriagarse ou consumir drogas tóxicas, estupefacientes ou sustancias psicotrópicas durante o servizo ou sempre que prexudique a súa prestación. ñ) Toda actuación que supoña discriminación por razón de ideoloxía, relixión ou crenzas, situación familiar, pertenza a etnia ou raza, orixe nacional, idioma, sexo, orientación sexual, xénero, enfermidade, discapacidade ou calquera outra condición ou circunstancia persoal ou social. o) A obstaculización grave ao exercicio das liberdades públicas e dereitos sindicais. p) Así mesmo, son faltas moi graves, aos efectos do establecido na Lei orgánica 4/1997, de 4 de agosto, pola que se regula a utilización de videocámaras polas forzas e corpos de seguridade en lugares públicos: 1º) A alteración ou manipulación de imaxes e sons gravados, a condición de que non constitúan delito.2º) A cesión, transmisión e revelación a terceiras persoas non autorizadas, por calquera medio e con calquera ánimo e finalidade, dos soportes orixinais das gravacións ou as súas copias, de modo íntegro ou parcial.3º) A reprodución de imaxes e sons gravados con finalidades distintas das establecidas na Lei orgánica 4/1997.4º) A utilización de imaxes e sons gravados ou dos medios técnicos de gravación afectos ao servizo para finalidades distintas das establecidas na Lei orgánica 4/1997. q) Calquera outra conduta non enumerada nos apartados anteriores tipificada como falta moi grave na lexislación xeral. Son faltas graves: a) A grave desconsideración cos superiores, compañeiros, subordinados ou cidadáns, no exercicio das súas funcións ou con ocasión das mesmas. b) A desobediencia aos superiores xerárquicos ou responsables do servizo con motivo das ordes ou instrucións dadas por aqueles. c) A omisión da obrigación de dar conta aos seus superiores coa debida dilixencia de todo asunto que requira o seu coñecemento ou decisión urxentes. d) A infracción de deberes ou obrigacións legalmente establecidos inherentes ao cargo ou función, cando se produzan de xeito grave e reiterada. e) Os actos e condutas que atenten gravemente contra a dignidade dos funcionarios, contra a imaxe dos corpos da Policía local e contra o prestixio e a consideración debidos ao concello e á Xunta de Galicia. f) A falta de presentación ou posta a disposición inmediata na dependencia de destino ou na máis próxima nos casos de declaración dos estados de alarma, excepción ou sitio, ou cando así se dispoña en caso de alteración grave da seguridade cidadá. g) A terceira falta inxustificada de asistencia ao servizo nun período de tres meses, cando as dous anteriores fosen obxecto de sanción firme por falta leve. h) Non prestar servizo alegando suposta enfermidade ou simulando maior gravidade da mesma. i) A falta de rendemento manifesta, reiterada e non xustificada, que ocasione un grave prexuízo á cidadanía ou á eficacia dos servizos. j) A emisión de informes sobre asuntos de servizo que, sen faltar abertamente á verdade, a tergiversen, valéndose de termos ambiguos, confusos ou tendenciosos, ou a alteren mediante inexactitudes, cando se cause prexuízo á administración ou aos cidadáns, sempre que o feito non constitúa delito ou falta moi grave. k) A intervención nun procedemento administrativo cando concorra algunha das causas legais de abstención. l) Non ir provisto nos actos de servizo da uniformidade regulamentaria cando o seu uso sexa preceptivo, así como dos distintivos da categoría ou cargo, do arma regulamentaria ou dos medios de protección ou acción que se determinen, sempre que non medie autorización en contrario. m) O extravío, a perda ou a subtracción do arma regulamentaria, sempre que concorra neglixencia grave. n) A utilización do arma en acto de servizo ou fóra del sen causa que o xustifique, creando alarma entre os cidadáns ou grave desprestixio do corpo. ñ) Asistir a calquera manifestación ou reunión pública de uniforme ou facer uso ou ostentación do arma regulamentaria e/ou dos distintivos de identificación, salvo que se trate de actos de servizo ou actos oficiais en que a asistencia de uniforme estea indicada. ou) Causar danos graves na conservación de locais, material ou demais elementos relacionados co servizo, ou dar lugar, por neglixencia grave, ao extravío, perda ou subtracción destes. p) Impedir, limitar ou obstaculizar aos subordinados no exercicio dos dereitos que teñan recoñecidos sempre que non constitúa falta moi grave. q) Embriagarse ou consumir drogas tóxicas, estupefacientes ou sustancias psicotrópicas, en ambos os casos con habitualidad ou cando afecte á imaxe do corpo ou da función policial. Entenderase por habitualidad a existencia acreditada de máis de dous episodios de consumo. r) A negativa a someterse á realización das probas técnicas tendentes a comprobar que se está baixo a influencia do alcol ou de drogas tóxicas, estupefacientes ou sustancias psicotrópicas. s) Solicitar e obter cambios de destino mediando calquera recompensa ou ánimo de lucro ou falseando as condicións que o regulen. t) A realización de actos ou declaracións que vulneren os límites ao dereito de acción sindical sinalados no artigo 19 da Lei orgánica 2/1986, de 13 de marzo, sempre que se cause perturbación grave no normal funcionamento dos servizos. ou) Promover ou asistir a peches en locais de titularidade pública ou ocupalos sen autorización, sempre que cause perturbación grave no normal funcionamento dos servizos. v) ser condenado por sentenza firme como autor dun delito ou falta imprudentes cando afecte ao servizo ou cause grave dano á administración ou aos cidadáns. w) As infraccións ao disposto na Lei Orgánica 4/1997, de 4 de agosto, non constitutivas de falta moi grave. x) O incumprimento dos prazos ou outras disposicións de procedemento en materia de incompatibilidades, cando non supoñan mantemento dunha situación de incompatibilidade. e) O incumprimento do deber do segredo profesional no que se refire aos asuntos coñecidos por razón ou con ocasión do desempeño das súas funcións que prexudique o desenvolvemento do labor policial ou a calquera persoa. z) As accións ou omisións tipificadas como faltas moi graves e que de acordo cos criterios que se establecen no artigo 66 merezan a cualificación de falta grave. Son faltas leves: a) O atraso ou neglixencia no cumprimento das funcións e ordes recibidas ou a falta de interese na instrución ou preparación persoal para desempeñalas. b) A incorrección cos cidadáns, con outros membros dos corpos da Policía local ou cos membros doutras forzas e corpos de seguridade, sempre que non merezan unha cualificación máis grave. c) A non asistencia ao servizo que non constitúa falta de maior gravidade e o incumprimento da xornada de traballo, así como as reiteradas faltas de puntualidade. d) O mal uso ou o descoido na conservación dos locais, material ou demais elementos dos servizos, así como o incumprimento das normas dadas nesta materia, cando non constitúan falta máis grave. e) Prescindir do conduto regulamentario para formular calquera solicitude, reclamación ou queixa nas relacións de servizo, así como non tramitar as peticións ou reclamacións formuladas na debida forma. f) O descoido no aseo persoal e o incumprimento das normas de uniformidade, sempre que non constitúa falta máis grave. g) O extravío, a perda ou a subtracción dos distintivos e credenciais de identificación, sempre que concorra neglixencia grave. h) A ausencia inxustificada de calquera servizo, cando non mereza cualificación máis grave. i) A omisión intencionada do deber de saúdo, a non devolución do mesmo ou incumprir de calquera outra xeito as normas que o regulan. j) Calquera clase de xogo que leve a cabo nas dependencias policiais, sempre que prexudique a prestación do servizo ou menoscabe a imaxe policial. k) A exhibición ou ostentación do arma regulamentaria, dos distintivos e credenciais do cargo ou da condición de axente da autoridade sen causa que o xustifique. l) As accións ou omisións tipificadas como faltas graves e que, de acordo cos criterios que se establecen no artigo 66 da presente lei, merezan a cualificación de falta leve. Para a determinación da cualificación dunha falta como grave ou leve, así como para a gradación das sancións, teranse en conta os seguintes criterios: a) A intencionalidade. b) A perturbación que poida producir no normal funcionamento da administración e dos servizos policiais. c) Os danos e prexuízos ou a falta de consideración que poida implicar para os cidadáns e subordinados. d) O quebrantamento que poida supor dos principios de disciplina e xerarquía propios do corpo. e) A falta de consideración para outros membros dos corpos da Policía local, para as demais forzas e corpos de seguridade ou para os cidadáns. f) A reincidencia. Existe reincidencia se o funcionario, ao cometer a falta, xa foi anteriormente sancionado en resolución firme por outra falta de maior gravidade ou por dúas de gravidade igual ou inferior e que non sexan canceladas. Aos efectos de reincidencia non se computarán os antecedentes disciplinarios cancelados ou que debesen selo. g) O descrédito e desprestixio para a imaxe pública da institución policial. h) O historial profesional do funcionario. i) En xeral, a transcendencia para a seguridade pública.1. As sancións que poderán imporse ás faltas anteriormente expostas serán as seguintes: a) Por faltas moi graves: 1º) Separación do servizo.2º) Suspensión de funcións por máis dun ano e ata tres anos. b) Por faltas graves: 1º) Suspensión de funcións desde cinco días ata un ano.2º) Inmovilización na escala por un período non superior a cinco anos.3º) Traslado a outro posto de traballo dentro da mesma localidade. c) Por faltas leves: 1º) Perda dun a catro días de remuneración e suspensión de funcións por igual período, que non suporá a perda de antigüidade nin implicará a inmovilización na escala.2º) Apercibimiento.2. As sancións inscribiranse nos respectivos expedientes persoais con indicación das faltas que as motivaron.1. As faltas moi graves prescribirán aos dous anos desde a data da súa comisión, as graves ao ano e as leves ao mes.2. O prazo de prescrición comezará a contarse desde que a falta cometeuse, salvo que a mesma derívese de feitos que sexan obxecto de condena por delito doloso; nese caso o prazo comezará a contar desde a data da firmeza da sentenza condenatoria.3. A prescrición interromperase pola iniciación do procedemento disciplinario.4. Cando se inicie un procedemento penal contra un funcionario dos corpos da Policía local, a prescrición das infraccións disciplinarias que dos feitos puidesen derivarse quedará interrompida pola incoación daquel procedemento, aínda cando non se procedeu disciplinariamente. Nestes supostos, o prazo volverá computarse desde a data da firmeza da resolución xudicial.1. As sancións por faltas moi graves prescribirán aos tres anos, as impostas por faltas graves ao ano e as impostas por faltas leves ao mes.2. O prazo de prescrición comezará a contarse desde o día seguinte a aquel en que adquira firmeza a resolución pola que se impón a sanción ou desde que se quebrantase o seu cumprimento, se comezase.1. As sancións disciplinarias anotaranse no rexistro de persoal con indicación das faltas que as motivan.2. Transcorridos seis meses desde o cumprimento da sanción se se tratase de faltas leves, ou un e tres anos, respectivamente, segundo trátese de faltas graves ou moi graves non sancionadas con separación do servizo, acordarase de oficio a cancelación daquelas anotacións, sempre que durante aquel tempo non fose sancionado o interesado por feitos cometidos neses mesmos períodos.3. A cancelación producirá o efecto de anular a anotación sen que poida certificarse sobre ela, salvo cando o soliciten as autoridades competentes para iso, facéndose constar expresamente a cancelación, e aos únicos efectos do seu expediente persoal 1. Durante a realización do curso na Academia Galega de Seguridade Pública o persoal funcionario en prácticas estará sometido ao réxime disciplinario previsto no regulamento desta institución.2. Neste período as sancións que se imporán serán as establecidas no regulamento da Academia Galega de Seguridade Pública, segundo se trate de faltas moi graves, graves e leves.3. Durante o período de prácticas no concello, estarán sometidos ao réxime disciplinario do persoal funcionario de carreira das policías locais, sempre que a falta cometida sexa compatible, atendidas as circunstancias, coa dita situación.1. O órgano competente para a imposición das sancións por faltas tipificadas nos artigos 79, 80 e 81 da Lei 4/2007, do 20 de abril, de coordinación de policías locais, será o alcalde do concello.2. Sen prexuízo do anterior, o dito órgano poderá delegar a imposición das referidas sancións de conformidade co previsto na normativa de réxime local, agás a consistente na separación do servizo.1. Corresponde ao/á alcalde/esa a competencia para ordenar a incoación do correspondente procedemento, que se iniciará ben de oficio, por iniciativa propia, ou ben por parte disciplinario ou denuncia.2. O acordo de inicio expresará os feitos que o motivan, a falta que presuntamente se cometese, o artigo e o punto en que se encontra tipificada, e o presunto responsable.3. A incoación do procedemento notificarase á persoa interesada, así como no caso de faltas graves e moi graves, o nomeamento de instrutor/a e secretario/a con indicación das persoas designadas para desempeñar tales cargos.4. Cando se incoe un expediente a persoal funcionario que teña a condición de delegado/a sindical ou membro da xunta de persoal, deberá notificarse a dita incoación á correspondente sección sindical ou mesa de persoal, a fin de que estes poidan ser oídos durante a tramitación do procedemento.5. Con anterioridade ao acordo de inicio, o/a alcalde/esa poderá ordenar a práctica dunha información previa para o esclarecemento dos feitos, a determinación dos seus presuntos responsables e a procedencia de iniciar ou non o procedemento sancionador.1. Todo membro do corpo de policía local que observe feitos que poidan ser constitutivos de faltas imputables a membros do corpo, deberá formular parte ao seu superior xerárquico dando conta, de xeito inmediato e por escrito, dos feitos constitutivos de falta dos cales teña coñecemento, cando sexa este o presunto/a infractor/a a comunicación efectuarase ao seu superior inmediato.2. O parte terá un relato claro dos feitos, as súas circunstancias, a identidade do presunto/a infractor/a, así como as testemuñas, e deberá expresar claramente a identidade de quen dá o parte.3. Á recepción do parte darase aviso de recepción inmediato e informarase a persoa promotora da incoación ou non do expediente disciplinario. De iniciarse o procedemento como consecuencia de denuncia deberá comunicarse á persoa denunciante o acordo de iniciación ou o arquivo. Non se tomará en consideración a denuncia anónima para a incoación dun procedemento disciplinario. Non obstante, a dita denuncia poderá terse en conta como antecedente para acordar unha información previa.1. Os procedementos sancionadores seguiranse por escrito e impulsaranse de oficio en todos os seus trámites.2. A persoa interesada, se así o solicita, poderá coñecer, en calquera momento, o estado de tramitación do procedemento, dándoselle vista deste nos lugares e durante o horario que se sinale, podendo obter copia das actuacións practicadas, sempre que non lle fosen facilitadas con anterioridade.1. Os feitos relevantes para a decisión do procedemento deberán acreditarse mediante calquera medio de proba admisible en dereito.2. A práctica das probas admitidas, así como as acordadas de oficio polo instrutor/a, notificaranse previamente á persoa interesada, cunha antelación mínima de corenta e oito horas, indicándolle o lugar, a data e a hora en que deba realizarse, e advertiráselle de que pode asistir a ela e intervir asistida do seu letrado/a ou asesor/a.3. O/a instrutor/a poderá denegar a práctica cando as probas propostas polos interesados sexan manifestamente improcedentes ou innecesarias. A denegación será motivada e contra ela non caberá recurso ningún, sen prexuízo de que se poida facer valer a denegación indebida de medios de proba no recurso que proceda fronte á resolución do expediente.4. As probas que se practiquen durante a tramitación do expediente, levaranse a cabo, en todo caso, respectando o principio de inmediatez e o dereito da persoa interesada de asistir a elas.1. A resolución que poña fin ao procedemento deberá ser motivada e fundada unicamente nos feitos que serviron de base ao acordo de inicio ou, se ó o caso, ao prego de cargos. Resolverá todas as cuestións presentadas e fixará con claridade os feitos constitutivos da infracción, a súa cualificación xurídica, o seu responsable e a sanción que se impoñerá, precisando, cando sexa necesario, as circunstancias do seu cumprimento e facendo expresa declaración das medidas provisionais adoptadas durante a tramitación. Igualmente farase mención da proba practicada e, se é o caso, denegada, sinalando, respecto a esta, os motivos concretos da súa inadmisión.2. A resolución do procedemento notificarase á persoa interesada e a quen formule o parte ou a denuncia, con indicación dos recursos que contra ela procedan, así como o órgano ante o que deberán presentarse e os prazos para interpoñelos. En calquera momento do procedemento en que se aprecie, motivadamente, que a presunta infracción disciplinaria puider ser cualificada como infracción administrativa doutra natureza ou como infracción penal, logo de audiencia da persoa interesada, porase en coñecemento da autoridade que ordenar a incoación para a súa comunicación á autoridade administrativa ou xudicial ou ao Ministerio Fiscal.1. Cando no desenvolvemento do procedemento se estime, motivadamente, que os feitos xulgados poidan ser constitutivos dunha falta de maior gravidade que a apreciada inicialmente, a autoridade que acorde a incoación do procedemento, logo de audiencia ao/á interesado/a, resolverá a apertura do expediente que corresponda e o notificará á persoa interesada.2. Contra este acto de mero trámite non caberá recurso de maneira separada do que se puider interpoñer contra a resolución definitiva do procedemento pola falta de maior gravidade. No non previsto por este decreto, aplicarase o disposto para o procedemento do réxime disciplinario do persoal funcionario da Administración local.1. O acordo polo que se inicie o procedemento, notificarase á persoa interesada, quen, nos cinco días seguintes, poderá presentar un escrito de oposición, propoñer as probas que considere necesarias para a súa defensa e presentar os documentos que teña por conveniente.2. Sen prexuízo do disposto no punto 2º do artigo 87 da Lei 4/2007, do 20 de abril, de coordinación de policías locais, o acordo de inicio deberá incorporar a designación do/da instrutor/a e a posibilidade da súa recusación, advertíndolle de que se non presenta recusación do/da instrutor/a, formula oposición ou non propón a práctica de proba, poderá resolverse o expediente sen máis trámite.3. Se a persoa interesada propuxer proba, o/a alcalde/esa ditará resolución motivada sobre a súa procedencia, dispoñendo o necesario para a súa práctica. A persoa designada para realizar a instrucción practicará as dilixencias que fosen admitidas para a comprobación dos feitos, realizando as declaracións, informes e documentos pertinentes e as que se deduzan daquelas.4. Da proba practicada e das demais actuacións que conformen o procedemento, darase vista á persoa interesada para que, no prazo de cinco días, poida formular as alegacións que ao seu dereito conveñan.5. A resolución que se adopte en materia de proba notificarase á persoa interesada. Fronte á dita resolución non caberá recurso ningún sen prexuízo de que se poida facer valer a denegación indebida de medios de proba no recurso que proceda fronte á resolución do expediente.6. A tramitación do procedemento deberá completarse dentro do prazo de dous meses desde o acordo de inicio. Se transcorrido o dito prazo non recae resolución, producirase a caducidade do expediente.7. A resolución que poña fin ao procedemento deberá ditarse conforme o previsto no artigo 78.1. A autoridade que ordene a incoación do procedemento designará un/unha instrutor/a, a cuxo cargo correrá a súa tramitación, e un/unha secretario/a que o/a asista.2. O nomeamento de instrutor/a recaerá en persoal funcionario pertencente á categoría ou escala superior á do/da presunto/a infractor/a, procurando, cando existan funcionarios/as das escalas superior e técnica, que o nomeamento recaia en persoal funcionario pertencente ás ditas escalas. En defecto de funcionario/a de escala ou categoría superior, nomearase un funcionario/a da Administración local, de superior ou igual grupo de clasificación. Poderá nomearse como secretario/a a calquera funcionario/a municipal coa formación adecuada.3. Deberá notificarse á persoa interesada a incoación do procedemento e o nomeamento de instrutor/a e secretario/a.1. O dereito de recusación poderá exercerse desde o momento en que a persoa interesada teña coñecemento da designación do/da instrutor/a e secretario/a.2. A abstención e a recusación presentaranse ante o órgano que acordou o seu nomeamento, que deberá resolver nun prazo de 10 días. Contra tal resolución non caberá ningún recurso, sen prexuízo de que se poida facer valer a causa de recusación nos recursos que se interpoñan contra a resolución sancionadora.1. Iniciado o procedemento, mediante resolución motivada do órgano competente para a incoación, poderanse adoptar as medidas de carácter provisional que se consideren oportunas para facilitar a marcha do procedemento e asegurar a eficacia da resolución final que puidese recaer.2. Non poderán adoptarse medidas provisionais que poidan causar prexuízos irreparables ás persoas interesadas ou impliquen violación de dereitos amparados nas leis.3. En calquera fase do procedemento o/a instrutor/a do expediente poderá propoñer ao órgano que as acordou, de oficio ou por instancia da persoa interesada e de forma motivada, o alzamento das medidas provisionais.1. O procedemento respectará os prazos establecidos, sen que a instrución do expediente poida exceder de seis meses.2. Por razóns de urxencia derivadas da necesidade de manter a disciplina, a exemplaridade, ou pola notoriedade ou gravidade dos feitos, o órgano que acordou a incoación poderá dispoñer que os prazos de tramitación do expediente se reduzan á metade do tempo previsto, salvo os de contestación ao prego de cargos, ao período de práctica das probas e de alegacións á proposta de resolución.1. A persoa encargada da instrución ordenará, no prazo máximo de quince días, a práctica de cantas dilixencias sexan adecuadas para a determinación, coñecemento e comprobación dos datos en virtude dos cales deba pronunciarse a resolución e, en particular, a práctica de cantas probas e actuacións conduzan ao esclarecemento dos feitos e a determinar as responsabilidades susceptibles de sanción.2. Como primeiras actuacións, citará a persoa inculpada e procederá a tomarlle declaración, que poderá ser asistida por letrado/a ou asesor/a. Tamén realizará cantas dilixencias se deduzan da comunicación ou denuncia que deu orixe ao expediente e do que o presunto infractor/a manifestou na súa declaración.3. Todos os organismos e dependencias das administracións públicas estarán obrigados a facilitarlle ao/á instrutor/a os antecedentes e informes necesarios para o desenvolvemento da súa actuación, que se solicitarán pola canle e na forma adecuada, salvo precepto legal que o impida.1. Unha vez que se practicaron as actuacións e as dilixencias a que se refire o artigo anterior, a persoa encargada da instrución formulará, se procede, o correspondente prego de cargos, que comprenderá, de forma clara e en parágrafos separados e numerados, todos os feitos imputados, a cualificación xurídica e a sanción que se considere procedente.2. O/a instrutor/a poderá apartarse, motivadamente, dos feitos expresados no acordo de inicio, pero non incluirá outros que non garden relación directa cos contidos nel.3. O/a instrutor/a deberá propoñer no momento de elaborar o prego de cargos, á vista do resultado das actuacións practicadas, o mantemento ou o levantamento das medidas provisionais que, se é o caso, se adopten.4. Cando o expediente se incoe polas faltas disciplinarias derivadas de condena por sentenza penal, xuntarase ao prego de cargos a sentenza condenatoria.5. O prego de cargos notificarase á persoa expedientada, dándolle vista do actuado, quen poderá contestalo no prazo de dez días, alegando canto considere oportuno na súa defensa, presentando os documentos e propoñendo a práctica das probas que coide necesarias.6. Cando a persoa interesada, por escrito ou mediante comparecencia ante o/a instrutor/a e secretario/a, mostrase a súa conformidade co prego de cargos, elevarase o expediente ao órgano competente para resolver. Contestado o prego de cargos ou transcorrido o prazo sen facelo, o/a instrutor/a, de oficio ou por instancia da persoa interesada, acordará a apertura dun período para a práctica das probas admisibles en dereito que coide pertinentes, fixando a súa duración no período comprendido entre dez e trinta días. A práctica das probas axustarase ás disposicións comúns en materia de proba recollidas na sección primeira deste capítulo.1. A persoa encargada da instrución, cando considere concluso o expediente, formulará proposta de resolución na cal fixará con precisión os feitos, fará a valoración xurídica deles e manifestará se os considera constitutivos de falta, con indicación, se é o caso, de cal sexa esta, a responsabilidade do expedientado/a e a sanción a impoñer.2. A proposta de resolución do expediente notificaraa o/a instrutor/a á persoa interesada, dándolle vista do expediente e facilitándolle unha copia completa da documentación que non for entregada con anterioridade, para que, no prazo de dez días, poida alegar canto considere conveniente á súa defensa e presente cantos documentos coide de interese.3. Formuladas as alegacións polo/a interesado/a ou transcorrido o prazo sen alegación ningunha, remitirase o expediente, con carácter inmediato, ao órgano competente para resolver. Se en calquera fase do procedemento o/a instrutor/a deduce a inexistencia de responsabilidade disciplinaria ou de probas adecuadas para fundamentala, con carácter inmediato, proporá a terminación do expediente sen declaración de responsabilidade, expresando as causas que a motivan. Recibido o expediente disciplinario, o órgano competente para resolver, tras o exame do actuado, ditará resolución ou devolverao ao/á instrutor/a para que practique as dilixencias complementarias ou as que fosen omitidas que se consideren necesarias para resolver o procedemento ou, se é o caso, para que a persoa interesada formule unha proposta de resolución que inclúa unha cualificación xurídica de maior gravidade. Terminada a súa práctica, darase audiencia á persoa interesada.1. A resolución que poña fin ao procedemento deberá ditarse conforme o previsto no artigo 78, e deberá ser notificada á persoa interesada dentro dos dez días seguintes a aquel en que foi adoptada.2. No caso de resolucións por faltas moi graves e nas graves cuxa sanción exceda de seis meses de suspensión, deberá poñerse en coñecemento da Comisión de Coordinación de Policías Locais, por ser o órgano consultivo e de participación en materia de coordinación.1. Se transcorridos seis meses desde a data do acordo de incoación do expediente non recaese resolución, producirase a caducidade do expediente.2. Este prazo poderá suspenderse polo mínimo tempo imprescindible e, en todo caso, sen que poida exceder a duración prevista no artigo 42.5º da Lei 30/1992, de réxime xurídico das administraciós públicas e do procedemento administrativo común, mediante acordo do órgano competente para a incoación e a proposta do/a instrutor/a, nalgún dos seguintes casos: a) Cando deban realizarse probas técnicas ou análises contraditorias ou dirimentes propostos pola persoa interesada. b) Cando deban presentarse documentos e outros elementos de xuízo necesarios e polo seu volume ou complexidade non poidan realizarse razoablemente nos prazos establecidos. Se a presentación dos ditos documentos ou elementos de xuízo ten que realizala a persoa interesada, a suspensión requirirá a previa solicitude motivada e o acordo que a autorice deberá expresar o prazo de suspensión do procedemento para estes efectos. c) Cando deban solicitarse informes preceptivos que sexan determinantes do contido da resolución a órganos do concello ou doutras administracións públicas.1. As sancións disciplinarias executaranse segundo os termos da resolución en que se impoñan e no prazo máximo dun mes, salvo que, por causas xustificadas, se estableza outro distinto na dita resolución.2. A falta de execución non producirá a prescrición da sanción, que operará nos prazos que, en función da súa gravidade, se determinan no artigo 85 da Lei 4/2007, do 20 de abril, de coordinación de policías locais. Cando a sanción imposta como consecuencia do expediente disciplinario consista na suspensión de emprego ou separación do servizo, o funcionario/a fará entrega, de xeito inmediato, na xefatura do corpo de policía local, da arma regulamentaria coa súa correspondente guía, do documento de acreditación profesional e da placa emblema. Cando concorran varias sancións e non sexa posible o seu cumprimento simultáneo, este levarase a cabo por orde de maior a menor gravidade.1. Para o non previsto neste Título será aplicable, con carácter xeral, o establecido na Lei 4/2007, de 20 de abril, de coordinación das policías locais, e Decreto 243/2008, de 16 de outubro, e supletoriamente o réxime disciplinario das forzas e corpos de seguridade do Estado, recollido na Sección Cuarta do Capítulo IV do Título II da Lei orgánica 2/86, de 13 de marzo, e o réxime aplicable aos funcionarios da comunidade autónoma galega.2. Os funcionarios en prácticas e os auxiliares da Policía local estarán suxeitos ás mesmas normas de réxime disciplinario que os funcionarios de carreira. Calquera compoñente do corpo da Policía Local poderá e deberá dar parte dunha presunta infracción cometida por outro membro, e que poidese dar lugar á instrucción dun procedemento disciplinario. Nos aspectos non previstos no presente regulamento, será de aplicación a lexislación sectorial que corresponda, co seguimento dos procedementos administrativos instruídos polos órganos competentes. O presente regulamento entrará en vigor unha vez transcorra o prazo a que se refire o artigo 70.2 en relación co artigo 65.2 da Lei 7/85, de 2 de abril, de bases do réxime local. Miño, a 4 de decembro de 2009 O alcalde Asdo./ Juan A. Maceiras Barros.