31/08/2009 | Administración LocalMunicipal
A Baña
Normalizador lingüístico

DECRETO 64/09 Constatada a necesidade da contratación dun/a normalizador/a lingüístico/a para o Concello da Baña e no uso das facultades contempladas no artigo 41.14. c do Real Decreto 2.568/1086, de 28 de novembro, polo que se aproba o Regulamento de Organización, Funcionamento e Réxime Xurídico das Entidades Locais, veño a decretar: Primeiro.- Efectuar convocatoria pública para contratar en réxime laboral temporal un/unha normalizador/a lingüístico/a. Segundo.- Aprobar as bases que han de rexer a convocatoria e que se establecen de seguido: O obxecto da presente convocatoria é a contratación dunha persoa como técnico de normalización lingüística en virtude da subvención concedida ao Concello de A Baña en base “As bases reguladoras do programa de cooperación cos concellos da provincia da Coruña para creación ou mantemento dos servizos de normalización lingüística. Anualidades 2009 a 2011”. A correspondente convocatoria será obxecto de publicación no Boletín Oficial da Provincia e no taboleiro de anuncios do concello. Anual, podendo ser obxecto de prórroga anualmente, tendo unha duración máxima de tres anos.2.- NUMERO DE PRAZAS QUE SE CUBRIRÁN: Unha.3.- HORARIO DE TRABALLO: Xornada completa.4.- SALARIO: 1.200€ brutos ao mes (14 pagas). A relación entre as persoas seleccionadas e o concello rexerase pola normativa laboral e pola normativa reguladora da administración local. - Ter nacionalidade española ou cidadanía da UE. - Posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas habituais da praza a que se aspira. - Ter cumpridos dezaoito anos e non exceder de idade máxima de xubilación. - Non estar sometido a expediente disciplinario en calquera administración pública. - Non estar incurso en ningún dos supostos de incompatibilidade previstos na Lei 53/84, de 26 de decembro, de incompatibilidades do persoal ao servizo das administracións públicas. - Estar en posesión do título de licenciado/a, en Filoloxía Galego-Portuguesa, en Filoloxía Galega ou en Filoloxía hispánica (subsección Galego-Portugués), ou titulado/a en calquera outra licenciatura debendo en este último caso estar en posesión do Celga 5. As instancias para tomar parte na presente convocatoria dirixiranse a Alcaldía-Presidencia, de acordo co modelo que figura nas dependencias do concello. As solicitudes presentaranse no rexistro xeral da corporación e de conformidade cos medios previstos no artigo 38 da lei 30/92, de 26 de novembro, de réxime xurídico das administracións públicas e procedemento administrativo común, no prazo de 10 días naturais a partir do seguinte ao da publicación da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia e no taboleiro de anuncios do concello. Á instancia achegarase copia compulsada do DNI, título de licenciado/a e documentación a avaliar na fase de concurso. A selección dos aspirantes comporase de tres fases: un concurso de méritos, unha proba práctica e unha entrevista persoal. - Experiencia profesional acreditada no desenrolo de traballos similares aos da praza que se convoca realizados na Administración Pública e/ou en entes dependentes do sector público, cuxa actividade deberá acreditarse documentalmente de maneira fehaciente (contrato de traballo, certificado de empresa e vida laboral); 0.1 puntos por mes traballado. A estes efectos non se computarán as fraccións de mes. A puntuación máxima será de catro puntos. Para avaliar a experiencia profesional aportarase certificación de vida laboral expedida pola Seguridade Social, acompañando contrato de traballo, ou certificado de empresa ou entidade que procedeu a contratación con expresión do tempo de traballo e da categoría do posto de traballo, mediante documentos orixinais ou fotocopias compulsadas. - Pola posesión de cursos de lingua galega (non se avaliará o que se aporte para acreditar o coñecemento da lingua esixido como requisito), cursos de informática e de outros contidos relacionados coas funcións da praza convocada, impartidos pola Administración Pública e Entidades Oficiais e/ou recoñecidas pola Administración Pública. Avaliaranse ata un máximo de dous puntos, a razón de: - de 30 a 50 horas lectivas 0.2 puntos. - de 51 a 100 horas lectivas 0.5 puntos. - de 101 a 200 horas lectivas 0.75 puntos. - cursos de máis de 200 horas lectivas: 1.00 puntos. - Pola impartición de cursos de lingua galega valorarase ata un máximo de 2 puntos, a razón de 0.5 puntos por cada curso de duración igual ou superior a 70 horas. Para avaliar os títulos aportaranse os propios títulos, diplomas ou certificados dos mesmos, orixinais ou en fotocopias compulsadas. Para avaliar os cursos aportaranse os certificados dos mesmos, con expresión das horas de duración, orixinais ou fotocopias compulsadas. Para avaliar outra experiencia profesional aportaranse os contratos laborais administrativos e/ou mercantís ou certificado do organismo ou empresa acreditativo e facturas emitidas no seu caso, orixinais ou fotocopias compulsadas. Toda esta documentación deberá aportarse polo demandante do posto de traballo o día fixado para a presentación formalización da solicitude. Para puntuar o concurso sumaranse as cualificacións outorgadas para cada un dos méritos alegados e que sexan tidos en consideración. A suma das puntuacións obtidas na fase de oposición e na de concurso dará a puntuación total que será publicada por orde de maior a menor no taboleiro de anuncios do concello, coa proposta concreta do aspirante seleccionado para ser nomeado. Consiste na realización dunha proba práctica tendo unha duración para a súa realización dunha hora. (Puntuación máxima de 20). Consistirá na formulación de preguntas relacionadas ca proba práctica, tarefas a desempeñar e méritos alegados. (Puntuación máxima de 7 puntos). Expirado o prazo de presentación de instancias, o Alcalde ditará resolución no prazo máximo dunha semana, que se publicará no taboleiro de edictos da corporación, indicando a listaxe provisional de aspirantes admitidos e excluídos, con indicación das causas de exclusión. Os aspirantes disporán dun prazo de dez días naturais, contados a partires do día seguinte a publicación da resolución para poder subsanar o defecto. No suposto de que non se presentasen reclamacións, as listas provisionais elevaranse a definitivas. A resolución que aprobe a lista definitiva de admitidos e excluídos, fixará a composición do tribunal, lugar, data e hora do inicio das probas e porá fin a vía administrativa. No caso de que por circunstancias excepcionais houbese que modificar o lugar de celebración das probas, publicarase no taboleiro de anuncios. O órgano de selección será colexiado e estará composto polos seguintes membros: - Presidenta: Manuela Sofía Abelenda Antelo, funcionaria do Concello da Baña ou persoa en quen delegue. - Secretaria: María Dolores Landeira Liñares, persoal laboral fixo do Concello da Baña, ou persoa en quen delegue. - Vocal: Mónica Quintáns Casal, técnica lingüística do Concello de Val do Dubra, ou persoa en quen delegue. Os membros do tribunal deberán absterse de formar parte destes cando concorran as circunstancias previstas no artigo 28 da Lei 30/1992, notificándoo á autoridade convocante, ou cando realicen tarefas de preparación a probas selectivas nos cinco anos anteriores á publicación de esta convocatoria. Os aspirantes poderán recusalos de acordo co disposto no artigo 29 do mesmo texto legal. O órgano de selección non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia da metade dos seus membros, titulares ou suplentes, indistintamente. Poderá dispoñer da incorporación de asesores especialistas se así o estiman necesario ou adecuado, que actuaran con voz pero sen voto. Así mesmo resolverá todas as dúbidas que poidan xurdir en aplicación das presentes bases. Finalizada a selección o tribunal fará público no taboleiro a relación final dos que superen o proceso selectivo indicando o pertinente orde de prelación, poñendo de manifesto que aspirantes integran a bolsa de traballo.0 tribunal elevara á alcaldía proposta de contrato a favor do aspirante de maior puntuación debendo este incorporarse o posto de traballo no prazo dunha semana.1°.- A Constitución Española de 1978. Dereitos e deberes fundamentais.2º.- 0 procedemento administrativo común. Regulación. Principios xerais. Fases do procedemento.3º.- 0 réxime local español. Organización municipal. Réxime de funcionamento. Competencias do municipio. Atribucións do seus órganos.4º.- Os acordos municipais: actas e resolucións. Certificacións, comunicacións e notificacións. O expediente.5°.- Dereitos e deberes dos funcionarios no Estatuto Básico do Empregado Público. Código de conduta: principios éticos e de conduta.6º.- Normativa en materia lingüística. A Lei de normalización lingüística. A normativa no ámbito local e na función pública.7°.- Os servizos de normalización lingüística. Definición, organización, funcións e recursos. A dinamización, a formación e o asesoramento dende un SNL.8º.- A linguaxe administrativa galego. Características xerais.9°.- Situación socio-lingüística do galego. Coñecemento, uso e actitudes.10°.- Historia e formación do idioma galego. Evolución do seu uso. Dado en A Baña o día dez de xullo de dous mil nove, polo Alcalde, D. José Andrés García Cardeso, do que eu, secretaria, certifico.0 ALCALDE A SECRETARIA