29/12/2009 | Administración LocalMunicipal
A Coruña
Servizo de Persoal
Publicación bases 14 prazas Técnica/o Auxiliar de Bibliotecas, promoción interna, C. E.1/08, aprobadas polo Concelleiro Delegado de Persoal, por delegación da Xunta de Goberno Local, de data 16 de novembro de 2009

A presente Convocatoria Específica constitúe un desenvolvemento da Oferta de Emprego deste Concello para o ano 2008 (publicada en BOP de 12 de decembro de 2008) e réxese pola Convocatoria Unitaria para a provisión en propiedade de prazas de funcionarias/os de carreira e persoal laboral convocadas polo Concello da Coruña no ano 2009 (publicada no BOP de 8 de xuño de 2009) en aplicación do disposto na base primeira desta, e polas seguintes normas específicas: 1.–Clasificación da praza: Escala de Administración Especial, subescala Servizos Especiais Clase Cometidos Especiais.2.–Dotación económica: as retribucións correspondente ao Subgrupo C1, segundo acordos adoptados pola Corporación respecto diso, e concretados na relación orzamentaria.3.–Requisitos esixidos: Ademais dos previstos na convocatoria unitaria, os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos o día de finalización do prazo de presentación de instancias: - Ter unha antigüidade de polo menos dous anos neste Concello como auxiliar de biblioteca, funcionaria/o de carreira, Subgrupo C2 de Administración Especial. - Estar en posesión da titulación esixible para o acceso como funcionario do grupo C1, conforme á normativa de función pública. Poderán participar, igualmente, aquelas/es funcionarias/os que carecendo de titulación suficiente posúan unha antigüidade de 10 anos no Subgrupo C2.4.–Número de prazas que se convocan: Catorce 5.–Sistema de selección: Concurso - Oposición. Promoción interna.6.–Prazo de presentación de instancias: 20 días naturais desde a publicación da convocatoria no Boletín Oficial dá Provincia. Á instancia deberase acompañar inexcusablemente: - fotocopia do D. N. I. - fotocopia compulsada dos méritos alegados.7.–Contido do proceso selectivo, forma de desenvolvemento e sistema de cualificación: Non terá carácter eliminatorio e consistirá na avaliación por parte do tribunal dos méritos que concorran en cada un dos aspirantes, para o que se acompañarán á instancia os documentos justificativos (orixinais ou fotocopias compulsadas) que consideren oportunos. Non se tomarán en consideración nin serán valorados aqueles méritos que non queden debidamente acreditados, en todos os seus extremos, na data de finalización do prazo de presentación de instancias. No entanto, non será necesario presentar documentos que xa se atopen en poder desta Administración. Valoraranse os méritos conforme ao seguinte baremo: a) Antigüidade: - Servizos prestados no Concello da Coruña: 0,30 puntos por ano. - Servizos prestados noutra Administración Local: 0,15 puntos por ano. - Servizos prestados noutras Administracións Públicas: 0,05 puntos por ano. A puntuación por este apartado non poderá exceder de 6 puntos, non computándose na valoración o requisito de antigüidade esixido para participar no proceso selectivo, isto é, os 2 anos de servizos prestados. b) Cursos de formación e perfeccionamento: Pola acreditación de asistencia a cursos de formación e perfeccionamento expedidos ou homologados por organismos oficiais e directamente relacionados coas funcións propias da praza obxecto da presente convocatoria. - Cursos de menos de 10 horas de duración: 0,40 puntos - Duración comprendida entre 10 e 19 horas: 0,50 puntos. - Cursos de máis de 20 horas: 0,60 puntos. No caso de que as certificacións non especifiquen o número de horas concederase a puntuación mínima. Non se puntuarán as xornadas, congresos ou similares. O máximo de puntuación por este apartado será de 4 puntos. c) Coñecemento da lingua galega. - Por estar en posesión do título de linguaxe administrativa superior: 2,40 puntos - Por estar en posesión do título de linguaxe administrativa medio: 1,80 puntos - Por estar en posesión do título de perfeccionamento, o seu convalidación, ou Celga 4: 1,20 puntos - Por estar en posesión do título de iniciación ou Celga 2: 0,60 puntos En caso de estar en posesión de distintas titulacións, valorarase unicamente o nivel máis alto de formación. d) Valoración do grao persoal: - Pola posesión do grao 18 consolidado: 3,00 puntos. - Pola posesión do grao 17 consolidado: 2,75 puntos - Pola posesión do grao 16 consolidado: 2,50 puntos - Pola posesión do grao 15 consolidado: 2,25 puntos - Pola posesión do grao 14 consolidado: 2,00 puntos. No caso de persoal laboral fixo, dentro deste apartado valorarase o grao ao cal estivesen equiparados. A puntuación obtida nesta fase do proceso selectivo será computada na valoración final dos aspirantes que superasen a fase de oposición. Constará de tres exercicios eliminatorios. Primeiro exercicio: Consistirá en contestar por escrito nun período máximo dunha hora 60 preguntas tipo test determinadas polo Tribunal inmediatamente antes de celebrarse a proba e relacionadas cos temas comprendidos no Anexo I da presente convocatoria. O exercicio será cualificado cunha nota de 0 a 20 puntos, sendo necesario alcanzar un mínimo de 10 para superalo, correspondéndolle ao Tribunal determinar o nivel de coñecementos esixidos para alcanzar o mínimo sinalado. A nota será calculada a partir dos puntos obtidos no test utilizando a seguinte formula: Sendo: P = Puntos obtidos polo aspirante no test. PC = Puntos de corte; isto é, puntos que debe conseguir o aspirante para aprobar o test. Serán determinados polo tribunal durante a correción deste. N = Nota obtida polo aspirante no ejercicio. Segundo exercicio: De carácter práctico, consistirá na realización de dous supostos prácticos durante un período máximo de dúas horas, que proporá o Tribunal inmediatamente antes do comezo do exercicio, relativos a tarefas cuxa realización corresponde á praza obxecto da presente convocatoria. Os supostos formulados polo Tribunal versarán sobre os contidos das materias comprendidas na parte especial do Anexo I desta Convocatoria. O exercicio será cualificado de 0 a 20 puntos, sendo necesario alcanzar un mínimo de 10 puntos para superalo. O Tribunal determinará o nivel de coñecementos esixidos para alcanzar a puntuación mínima. Terceiro exercicio: Consistirá na tradución directa e/ou inversa dun ou varios textos, en castelán ou galego, nun tempo máximo de 1 hora. Os textos serán elixidos polo Tribunal inmediatamente antes de celebrarse a proba, correspondéndolle ao Tribunal determinar o nivel de coñecementos esixidos para superar a proba. O presente exercicio puntuarase como apto ou non apto. Aqueles aspirantes que estivesen en posesión do título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega CELGA IV ou equivalente estarán exentos da realización do presente exame. Calificación final. - As cualificacións das/os aspirantes aprobadas/os en cada un dos exercicios serán publicadas no Taboleiro de Anuncios deste Concello e na pagina web do Concello da Coruña. Previamente á fase de oposición, o tribunal procederá á baremación da fase de concurso e publicaraa na pagina web do Excmo. Concello da Coruña, con indicación da puntuación obtida por cada aspirante. Contra a baremación, os aspirantes que o consideren oportuno poderán presentar reclamacións ante o propio tribunal no prazo de dez días hábiles, contados a partir do día seguinte ao da publicación da baremación. Á vista das reclamacións que se presenten e, no caso de ser estimadas, realizaranse as oportunas correccións na baremación e procederase á publicación definitiva na pagina web do Concello da Coruña. Contra esta resolución, poderán as/os intersadas/os interpoñer recurso de alzada conforme o previsto no art.114 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e Procedemento Administrativo Común. A orde de prelación dos aspirantes que superen o proceso selectivo realizarase de acordo coa suma das puntuacións obtidas nas fases de concurso e oposición, non podendo superar o proceso selectivo un número superior ao de prazas convocadas. No entanto o anterior, sempre que o tribunal propuxese o nomeamento de igual número de aspirantes que o de prazas convocadas, e co fin de asegurar a cobertura destas, cando se produzan renuncias das/os aspirantes seleccionadas/os, o órgano convocante poderá requirir do órgano de selección relación complementaria dos aspirantes que sigan aos propostos, para o seu posible nomeamento como funcionarias/os de carreira. Para os efectos previstos neste punto terán a mesma consideración que as renuncias os supostos referidos aos aspirantes que dentro do prazo fixado non presenten a documentación requirida ou que do seu exame dedúzase que carecen dos requisitos establecidos no punto 3 da presente convocatoria. O tribunal poderá declarar desertas aquelas prazas obxecto da presente convocatoria que non resulten cubertas á súa finalización por non superar o proceso selectivo o número suficiente de aspirantes. En caso de empate na puntuación final do proceso selectivo establécese a seguinte orde de prioridade: 1º A nota máis alta no primeiro exercicio da fase de oposición 2º A nota máis alta no segundo exercicio da fase de oposición 3º Maior número de preguntas acertadas no primeiro exercicio da fase de oposición 4º Maior antigüidade no Concello. TEMARIO XERAL TEMA 1.- O Estatuto de Autonomía de Galicia. As institucións da Comunidade Autónoma: O Parlamento. O Consello da Xunta. O Presidente. TEMA 2.- A Lei: concepto e clases. Disposicións normativas con forza de lei. O Regulamento: concepto. Clasificación dos regulamentos. TEMA 3.- O acto administrativo. Elementos do acto. A eficacia e ejecutividad do acto administrativo. Nulidade e anulabilidad do acto administrativo. O procedemento administrativo. TEMA 4.- O persoal ao servizo das Corporacións Locais. Persoal funcionario e persoal laboral. Situacións administrativas. TEMA 5.- Dereitos e deberes das/os funcionarias/os locais. Código de conduta de empregadas/os públicas/os. Réxime disciplinario: faltas e sancións. Réxime de incompatibilidades. TEMA 6.- Municipios de Gran Poboación: organización e competencias municipais. O Alcalde. Competencias. Forma de elección e cesamento. Os Tenentes de Alcalde. A Xunta de Goberno Local: composición e atribucións. O Concello Pleno. Composición e competencias. As Comisións Informativas. TEMA 7.- Facendas Locais: a Lei Reguladora das Facendas Locais. TEMA 8.- Os recursos das Facendas Locais. Especial referencia aos impostos locais. TEMA 9.- Plan de Prevención de Riscos Laborais do Concello da Coruña. TEMA 10.- Políticas de igualdade de xénero. TEMA 11.- Importancia das bibliotecas públicas na educación, na cultura e no desenvolvimiento da comunidade. Aprendizaxe permanente, inclusión e cohesión social, participación cidadana. TEMA 12.- A coleccións nas bibliotecas públicas. Os novos soportes de información TEMA 13.- Os servizos das Bibliotecas Municipais da Coruña. Destinatarios, funcionamento e normas de acceso e uso. TEMA 14.- A atención aos usuarios na biblioteca pública. Actividades e instrumentos de recibimento e acollida, orientación e información xeral sobre as bibliotecas e os seus servizos. Presencial, telefónica, virtual. TEMA 15.- A atención aos usuarios na biblioteca pública: queixas, sugestiones, reclamacións, etc. TEMA 16.- A biblioteca pública como centro de información local. TEMA 17.- A biblioteca pública e a lectura. Animación e promoción da lectura. O bibliotecario como mediador de lectura. TEMA 18.- Formación de usuarios e alfabetización informacional. TEMA 19.- Actividades e programas de animación e promoción lectura nas Bibliotecas Municipais da Coruña. TEMA 20.- Actividades e programas de formación e aprendizaxe nas Bibliotecas Municipaless da Coruña. TEMA 21.- Outros programas e actividades das Bibliotecas Municipais da Coruña TEMA 22.- A importancia da colaboración da biblioteca con outros axentes do contorno: asociacións, entidades, institucións, ONGs,. Colaboración entre a bibliotecas públicas e as escolas. A colaboración coas escolas e con outras entidades nas Bibliotecas Municipais da Coruña. TEMA 23.- Bibliotecas públicas e mocidade. Recursos, espazos, servizos e actividades. TEMA 24.- Recursos e servizos bibliotecarios para persoas con necesidades específicas. As seccioness de lectura fácil. Situación das Bibliotecas Municipais da Coruña. TEMA 25.- A Biblioteca pública e os inmigrantes e minorías. Recursos, servizos e actividades. Situación das Bibliotecas Municipais da Coruña. TEMA 26.- Programa de xestión bibliotecaria nas Bibliotecas Municipais da Coruña: como buscar e visualiar documentos bibliográficos. Traballo cos exemplares: engadir, modificar, borrar, buscar, impresos, etc. TEMA 27.- Programa de xestión bibliotecaria nas Bibliotecas Municipais da Coruña: xestión de lectores. Incorporación á base de lectores, impresos e estatísticas. TEMA 28.- Programa de xestión bibliotecaria na Bibliotecas Municipais da Coruña: circulación. Préstamos, devolucións, reservas, consultas de préstamos, impresos de circulación, estatísticas de préstamos. TEMA 29.- A Web da biblioteca pública como recurso de información. A Web das Bibliotecas Municipais da Coruña. TEMA 30.- A biblioteca virtual. Coleccións electrónicas e servizos virtuais. A biblioteca virtual das Bibliotecas Municipais da Coruña. TEMA 31.- Instrumentos para a avaliación do servizo de biblioteca pública. Recollida de datos, estatísticas e indicadores nas Bibliotecas Municipais da Coruña. TEMA 32.- A documentación no sistema de xestión da calidade das Bibliotecas Municipais da Coruña: manual, procedementos e rexistros. Loss partes de non conformidade e as accións correctivas. TEMA 33.- O perfil profesional do persoal ao servizo das bibliotecas públicas. Competencias: coñecementos, actitudes e aptitudes. Ética e deontología profesional. A Coruña, 16 de novembro de 2009 A XUNTA DO GOBERNO LOCAL, P. D.: 0 TENENTE DE ALCALDE DELEGADO DE PERSOAL, Fdo. José Federico Nogueira Fernández