01/09/2009 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Traballo e Benestar
Departamento Territorial da Coruña
Servizo de Relacións Laborais
Convenio colectivo de FEIRACO, S. COOP. GALLEGA, FEIRACO LÁCTEOS, S. L. U. e FEIRACO PENSOS, S. L. U.

Servizo: RELACIÓNS LABORAIS Asunto: Convenio colectivo Visto o expediente do convenio colectivo de FEIRACO, S. COOP. GALLEGA, FEIRACO LÁCTEOS, S. L. U e FEIRACO PENSOS, S. L. U. (código convenio 1500613), que tivo entrada neste Departamento Territorial da Consellería de Traballo e Benestar o día 19.6.09 complementado o 28.7.09 e subscrito pola parte económica por FEIRACO, S. COOP. GALLEGA, FEIRACO LÁCTEOS, S. L. U e FEIRACO PENSOS, S. L. U e pola parte social polos comités de empresa da primeira e segunda e delegado de persoal da terceira o día 10.6.09, de conformidade co disposto no artigo 90.2 e 3 do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, Real decreto 1040/81, do 22 de maio, sobre Rexistro e Depósito de Convenios Colectivos de Traballo e Real decreto 2412/82, de 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, este Departamento Territorial ACORDA: PRIMEIRO.- Ordena-la súa inscripción no Libro Rexistro de Convenios Colectivos de Traballo, obrante neste Departamento Territorial, e notificación ás representacións económica e social da Comisión Negociadora. SEGUNDO.- Ordena-lo depósito do citado acordo no Servizo de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación (S. M. A. C). TERCEIRO.- Dispoñe-la súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. A Coruña, 3 de agosto de 2009 O xefe territorial, P. A.: O xefe do servizo de coordinación administrativa (Decreto 335/2009) Fco. Mary Nieves Baella Zato Artigo 1.º.-Ámbito de aplicación. As normas do presente Convenio regulan as relacións do traballo dos traballadores de Feiraco, S. Coop. Gallega, Feiraco Lácteos S. L. U. e Feiraco Pensos S. L. U que, con carácter fixo ou eventual, prestan os seus servizos nos centros de traballo da empresa na Provincia de A Coruña. Artigo 2.º.-Ámbito persoal. Este convenio afectará a todos os traballadores que presten os seus servizos en Feiraco, S. Coop. Gallega, Feiraco Lácteos S. L. U. e Feiraco Pensos, calquera que sexa a súa función ou centro de traballo. Quedan excluídas as persoas que desempeñan funcións de alta dirección, Goberno ou Consello. Artigo 3.º.-Ámbito temporal. As condicións deste convenio rexerán ata o 31 de decembro de 2011, entrando en vigor a partir do 1 de xaneiro de 2008, con independencia da data da súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Artigo 4.º.-Denuncia. A denuncia do presente convenio efectuarase por escrito por calquera das partes cunha antelación mínima de dous meses á terminación da vixencia do mesmo. En caso de non efectuar tal denuncia, na debida forma e antelación, entenderase prorrogado de ano en ano. Artigo 5.º.-Compensación e absorción. As condicións económicas establecidas no presente convenio compensan os diferentes conceptos que con anterioridade viñan rexendo. Toda variación económica que afecte a todos ou algúns dos conceptos retributivos establecidos por futura disposición legal, será absorbida polas melloras pactadas no presente convenio, e unicamente terá eficacia práctica se considerados en conxunto anual superan o nivel deste. Artigo 6.º.-Vinculación á totalidade. O presente Convenio constitúe un todo orgánico e indivisible e os pactos quedan mutuamente vinculados á totalidade. O equilibrio existente entre as distintas condicións pactadas no convenio, dá lugar a que a eventual ineficacia futura e parcial de calquera das condicións previstas no mesmo, determina a ineficacia total do conxunto das mesmas, con efecto a 1 de xaneiro 2008. Articulo 7.º.- Igualdade de Oportunidade A igualdade efectiva de mulleres e homes enmárcase como un alicerce básico na política de empresa e nas relacións laborais en Feiraco. Asúmese o compromiso de implantar na empresa o plan de igualdade efectiva entre homes e mulleres confeccionado pola empresa. Igualdade de oportunidades en todos os aspectos en xeral e en especial no acceso ao emprego, formación, condicións salariais, segregación ocupacional, conciliación da vida laboral, persoal e familiar, condicións de traballo e saúde laboral. A empresa comprométese á implantación efectiva antes de finalizar o segundo ano de vixencia do convenio, así como na participación da parte social na mesma, constituíndo unha “Comisión de Igualdade”. Artigo 8.º.-Facultade de dirección. A organización do traballo corresponde á dirección da empresa quen poderá establecer cantos sistemas de organización, racionalización, automatización, modernización, estruturación das seccións ou departamentos da empresa que considere oportunos, así como o mando, que exercerá a través das canles xerárquicas que se establezan, todo iso nas condicións dispostas pola vixente lexislación. Artigo 9.º.-Disciplina nos centros de traballo. As relacións de subordinación desenvólvense sempre coa máxima corrección e dentro da máis estrita disciplina. Artigo 10.º.-Traballo de superior e inferior categoría. Por necesidades do servizo, a empresa poderá colocar a un traballador a realizar tarefas superiores ao posto que ocupa, e durante este período a empresa abonará a diferenza de salario entre a súa categoría e a desempeñada. Igualmente, poderá colocar a un traballador a realizar tarefas inferiores ao posto que ocupa e non por iso esta circunstancia debe ir en prexuízo das percepcións da categoría que ten asignada, a condición de que non menoscabe a dignidade persoal e profesional do traballador. En ambos os casos non poderá exceder de tres meses. Artigo 11.º.-Xornada de traballo. A xornada de traballo durante a vixencia deste convenio, con independencia de que sexa continuada ou partida, será de trinta e nove horas semanais. Na xornada continuada establécese un descanso de quince minutos para o “bocadillo” que será considerado como tempo efectivo de traballo. Artigo 12.º.-Horas extraordinarias. A relación de horas extraordinarias axustarase aos seguintes criterios: a) Reduciranse as horas extraordinarias ás mínimas imprescindibles. b) As horas extraordinarias por causa de forza maior realizaranse as que veñan esixidas para previr e reparar sinistros e outros danos extraordinarios e urxentes, as cales non se terán en conta nin a efectos de duración máxima da xornada ordinaria laboral, nin para o cómputo do número máximo de horas extraordinarias autorizadas, sen prexuízo do seu abono coma se se tratase de horas extraordinarias. c) Entenderanse como horas extraordinarias estruturais as necesarias para atender pedidos, períodos punta de produción, ausencias imprevistas, cambios de quenda, mantemento e demais circunstancias derivadas da específica natureza das actividades de que se trata. Todo iso, sempre que non sexa posible atender aquelas necesidades por contratacións temporais ou a tempo parcial, previstas pola Lei. d) Procurarase compensar as horas extraordinarias con días de descanso. As horas de exceso de xornada que excedan de 15, a día 20 de cada mes, retribuiranse a razón de 10,31€/hora para o 2008, actualizándose cada ano de acordo co IPC. Todas aquelas que non fose posible compensar nos dous meses seguintes á súa realización serán abonadas na súa totalidade. Artigo 13.º-Servizos de repartición e distribución. A actividade do persoal destes servizos, aínda con suxeición ás normas ditadas pola empresa, desenvólvese con relativa independencia, polo que o ritmo de intensidade do seu traballo, depende en gran modo do carácter específico e particular do seu labor; por conseguinte, ademais dos emolumentos que perciben con carácter xeral os demais produtores, este persoal terá asignada unha prima e/ou incentivo na venda e distribución, o cal estará calculado de modo que cubra a posible prolongación da súa xornada debido ás especiais incidencias do seu traballo. Por iso, tal prolongación, aínda debidamente retribuída, non ten carácter de horas extraordinarias nin se verificará cálculo especial por este concepto. Artigo 14.º-Vacacións. O persoal, calquera que sexa a súa categoría profesional, terá dereito a unhas vacacións retribuídas de trinta días naturais, co 100 por 100 do seu salario real. Quen comece ou cesamento no transcurso do ano, terá dereito na parte proporcional ao número de meses traballados, computándose como mes completo a fracción do mesmo. As vacacións serán concedidas de forma rotativa de xaneiro a decembro, sempre de acordo coas necesidades do servizo, procurando compracer aos traballadores en canto á época do desfrute. Aquelas persoas que por estas necesidades gozasen, nun ano determinado, do período vacacional fose do período estival, terán preferencia a gozalas o ano seguinte neste período. No caso de que exista coincidencia nas quendas de vacacións, a orde de preferencia será para os traballadores con fillos a cargo menores de 12 anos. En calquera caso, cando o período de vacacións fixado no calendario de vacacións da empresa coincida cunha incapacidade temporal derivada do embarazo, o parto ou a lactación natural ou co período de suspensión do contrato por paternidade, terase dereito a gozar as vacacións en data distinta ao finalizar devandito período de incapacidade. Esta posibilidade de cambio poderá ser ampliada ao resto de incapacidades temporais cando o absentismo na empresa alcance os valores da media do sector, calculado igual que no articulo 32 deste convenio. Artigo 15.º.-Licenzas. O traballador, previo aviso e xustificación, terá dereito a licenza con remuneración salarial por algún dos motivos e tempos seguintes: a) Quince días naturais en caso de matrimonio. b) Tres días naturais en caso de nacemento de fillos c) Tres días naturais en caso de falecemento, accidente ou enfermidade grave ou hospitalización de parentes ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade (cónxuxe, pai ou nai dun ou doutro cónxuxe, fillos, netos, avós ou irmáns). Se o feito tivese lugar en distinta provincia á residencia do traballador, a licenza ampliarase a cinco días naturais. A gravidade da enfermidade haberá que xustificala con certificado médico ou outro medio que o acredite suficientemente. Nos apartados b) e c) ampliarase a licenza 1 día no caso de que os supostos coincidan en festivo ou fin de semana. d) Un día en caso de falecemento de tíos. e) Un día por traslado de domicilio habitual ou dous se é fóra da provincia. f) O día do bautizo ou Primeira Comuñón dos fillos. g) Polo tempo indispensable, para o cumprimento dun deber inescusable de carácter público e persoal. Cando conste nalgunha norma legal ou convencional un período determinado, estarase ao que esta dispoña en canto á duración da ausencia e a súa compensación económica. h) Tres días naturais para atender necesidades de urxencia. A solicitude destes días de asuntos propios solicitarase coa máxima antelación posible, como mínimo con tres días laborais de antelación ao seu disfrute. A empresa poderá rexeitar a solicitude por causa do preaviso ou necesidades organizativas, cando o solicitou outra persoa na mesma data e do mesmo departamento, ou tres persoas dentro da empresa. Os días de asuntos propios, salvo autorización da empresa, non poderán acumularse ao período vacacional, nin aos festivos anuais. i) Tardes de Martes de Entroido, Noiteboa e Fin de Ano: os traballadores a xornada partida non traballarán e os que traballen en xornada continua considerarase como media xornada. As licenzas ás que se refiren os apartados b), c), d), e), f) e g), concederanse no acto, sen prexuízo das sancións que poidan imporse se as causas que alegan resultasen falsas. j) As traballadoras por lactación dun fillo menor de 9 meses, terán dereito a unha hora de ausencia de traballo que poderán dividirse en dúas fraccións. A duración do permiso incrementarase proporcionalmente no caso de parto múltiple. A muller, pola súa vontade, poderá substituír este dereito por unha redución da súa xornada en media hora coa mesma finalidade ou acumulalo en xornadas completas de acordo co empresario. k) Quen por razón de garda legal teña ao seu coidado directo algún menor de oito anos ou unha persoa con discapacidade física, psíquica ou sensorial, que non desempeñe unha actividade retribuída, terá dereito a unha redución de xornada de traballo, coa diminución proporcional do salario de entre, polo menos, un oitavo e un máximo da metade da duración daquela. l) Nos supostos de nacemento, adopción ou acollemento, o traballador terá dereito á suspensión do contrato durante trece días ininterrompidos, ampliables a dous máis por cada fillo a partir do segundo en caso de parto, adopción ou acollemento múltiple. m) As licenzas recoñecidas serán equivalentes no caso das parellas de feito á do cónxuxe para o disfrute das licenzas e permisos. Artigo 16.º.-Excepción ao descanso dominical. Por tratarse de industrias nas que a materia precisa unha elaboración inmediata, de conformidade coa vixente Lei de descanso dominical e Regulamento para a súa aplicación, o persoal necesario para o traballo en domingos e festivos oficiais, pode quedar exceptuado do descanso dominical e do correspondente aos días festivos disfrutando, en compensación, dun día completo de descanso noutro día da semana seguinte. Un mesmo traballador non poderá traballar máis de dous domingos ou festivos consecutivos. Artigo 17.º-Conceptos retributivos. As retribucións do persoal comprendido neste convenio estarán compostas do salario base e os complementos que se detallan e corresponden á xornada normal que se fixa no artigo 11: -Persoais: antigüidade e polivalencias. -De posto de traballo: nocturnidade, penosidade, e plus de dedicación plena. -De vencemento periódico superior ao mes: pagas extraordinarias. -Os recibos de salarios deberán reflectir todos os conceptos retributivos que perciban os traballadores. Artigo 18.º-Salario base. A táboa salarial vixente actualizarase segundo o IPC Real de cada ano (2008-2011), unha vez sexan coñecidos estes e con efectos do 1 de xaneiro. Para o ano 2008 en consecuencia, aplícase ás táboas salariais do 2007 un incremento do IPC real de 31 de decembro do 2008 do 1,4%, quedando a táboa salarial final do 2008: Os atrasos do 2008, serán abonados no mes de xuño do 2009. Articulo 19.º.- Integración do Plus de Asistencia no Salario Base O actual plus de asistencia de 1.299 € anuais (4,42 €/dia), que cobran todos os traballadores por igual, exceptuando os que teñan o plus de dedicación plena e dirección, é un concepto consolidado que se integrará en termos anuais no salario base de cada categoría, con efectos desde o mes seguinte á firma do convenio, unha vez realizadas as revisións oportunas. Ao integrarse no salario base esta cantidade entenderase incluída para todos os efectos como salario e será de directa aplicación aos complementos do convenio (nocturnidade, enfermidade e accidente), que se calculen sobre el. Aqueles traballadores que actualmente cobren ademais do salario da súa categoría o plus de dedicación plena e dirección ou outro en substitución deste, descontaráselles o incremento en táboas que polo concepto de asistencia sufra o seu salario base (1.299 € anuais), de devandito complemento. Articulo 20.º.- Complemento Extraordinario para a mellora do poder adquisitivo. O mes seguinte á firma do convenio, a empresa implementará a todas as retribucións de todas as categorías profesionais das táboas salariais, unha vez realizadas as revisións oportunas de cada ano, a cantidade de 380 € anuais, (25,34 € mensuais por cada unha das 15 pagas), ao obxecto de seguir mellorando o poder adquisitivo de todos os traballadores, con efectos retroactivos ao 1 de xaneiro do 2009. A devandita cantidade quedará consolidada para todos os efectos como salario base o 1 de xaneiro do 2010. Artigo 21.- Antigüidade Os traballadores fixos comprendidos neste convenio gozarán en concepto de antigüidade dun complemento periódico polo tempo dos servizos prestados, distribuídos en dous bienios e cumpridos estes catro quinquenios. A táboa de antigüidade vixente actualizarase segundo o IPC Real de cada ano (2008-2011). Para o ano 2008 en consecuencia, aplicarase un incremento do IPC real de 31 de decembro do 2008 do 1,4%, quedando a táboa de antigüidade final 2008: Articulo 22.º.- Polivalencias. Cumprido o primeiro ano de antigüidade na empresa o persoal fixo poderá elixir voluntariamente, acollerse á remuneración por antigüidade ou acollerse a unha retribución establecida por polivalencias. A remuneración por polivalencia nunca poderá ser inferior á remuneración que por bienios ou quinquenios lle correspondería ao traballador pola súa antigüidade. Este novo plus (alternativo á antigüidade e elixido de xeito voluntario polo traballador) establecerá como “garantías mínimas” unha retribución máxima igual ao valor máximo da antigüidade da súa categoría, e nun período temporal de consecución menor. Asegurará polo tanto, que se pode cobrar o máximo nun período de tempo sempre inferior. Aceptada a solicitude voluntaria do traballador, a empresa deberá confeccionar un “Plan de Formación para a adquisición das Polivalencias”, no prazo de seis meses, sempre de xeito consensuado cunha comisión formada pola representación dos traballadores asinantes do convenio. A representación dos traballadores asinantes, finalizados os 6 meses poderá emitir, no prazo de 15 días, un “informe previo de valoración” que se deberá entregar ao traballador antes da sinatura do Plan de Formación de Polivalencias. O Plan deberá ser asinado polo traballador no prazo de 1 mes desde a súa realización ou desde a entrega do informe previo de valoración, e poderá asistir á sinatura a representación dos traballadores. Polo tanto, créase unha Comisión Reducida de Seguimento do Plan de Formación, que vixiará o cumprimento da remuneración deste plus, participará na elaboración do Plan de Formación, poderá emitir un Informe Previo ao traballador, asistirá á Sinatura do Plan e ademais pode, previo á sinatura do mesmo, impugnalo motivadamente cando non se cumpran as “garantías mínimas”. Á hora do establecemento do plan teranse en especial consideración as limitacións de mobilidade funcional do artigo 39 do ET. Artigo 23.º.-Plus de Nocturnidade. O complemento de nocturnidade durante a vixencia do presente convenio, será o 25 por 100 sobre o salario do convenio. Terán dereito á percepción do citado complemento aqueles traballadores que traballan durante o período comprendido entre as dez da noite e as seis da mañá. Os traballadores que non traballen toda a xornada no devandito período, percibirán este plus en proporción ao tempo traballado salvo os que traballen máis da metade da xornada no devandito período que terán dereito a este complemento na súa totalidade. Exclúense do percibo do expresado suplemento, o persoal de gardería e vixilancia que realicen a súa función durante a noite. Artigo 24.º.-Plus de Perigosidade e Toxicidade. Durante o ano 2009 a empresa e o comité de seguridade e saúde terá a función principal de analizar o perigo dos postos de traballo e promover accións para eliminala. Os traballadores pertencentes á sección de gasóleos, que habitualmente transporten ou manipulen sustancias inflamables tóxicas ou explosivas, terán dereito a un plus de 106 euros mensuais, mentres se manteña o seu perigo. O valor deste plus do 2008 será actualizado segundo o IPC real de cada un dos anos de vixencia do convenio. En todo caso, non haberá dereito a este plus no período de vacacións. A petición para a determinación dun posto como tóxico ou perigoso deberá ser solicitado pola representación dos traballadores asinantes do convenio, previo informe solicitado ao comité de seguridade e saúde. O comité de seguridade e saúde, en dito caso, deberá elaborar o informe baseándose en criterios técnicos e datos cuantitativos. En caso de non coincidencia nas súas conclusións, será obrigación do propio comité de seguridade solicitar un informe técnico a un organismo especializado público ou privado. Se por calquera causa desaparecesen as condicións de excepcional penosidade, toxicidade ou perigo, deixará de abonarse o plus por dito concepto, non tendo xa que logo carácter de consolidable. Artigo 25.-º.-Plus de dedicación plena e dirección. Os traballadores que desempeñen postos de gran responsabilidade, dirección e dedicación plena gozarán dun complemento salarial por este concepto, segundo a valoración dos mesmos a criterio da empresa. Artigo 26.º.-Gratificaciones extraordinarias. Establécense as pagas extraordinarias de Xullo, Nadal e San Isidro, que consistirá cada unha nun mes do soldo base deste convenio, aumentada coa antigüidade que teña o traballador. As pagas de Xullo e Nadal aboarase o día 17 de xullo e 22 de decembro respectivamente, e a de San Isidro aboarase antes do 15 de maio, coincidindo con esta festividade. O persoal que ingrese ou cese na empresa no transcurso do ano aboaráselle as gratificaciones en razón ao tempo de servizo, computándose as fraccións de mes como completos. Os traballadores en situación de baixa por enfermidade, accidente ou licenza, percibirán as gratificaciones extraordinarias na parte que lle corresponda coma se estivesen en activo. Artigo 27.º.-Prima por domingos e festivos traballados. Os traballadores que realicen xornada en domingos e festivos, independentemente do descanso que gocen entre semana, percibirán unha prima por cada domingo ou festivo traballado de: 2008: 14,08 € 2009: 20,00 € 2010: 24,00 € 2011: 28,00 € A retribución para o 2009 aplicarase a partir do mes de xuño, sen efectos retroactivos. Os traballadores que presten servizos a noite de noite boa e de fin de ano terán unha gratificación especial de: 2008: 50,00 € 2009: 80,00 € 2010: 90,00 € 2011: 100,00 € Articulo 28.º. Prima de gardas O persoal que por necesidades do servizo, organizativas ou técnicas, teña que realizar funcións de garda en día non laborable, no seu domicilio e a disposición das necesidades da empresa, percibirá durante a vixencia do convenio a seguinte retribución diaria: 2008: 12,50 € 2009: 16,50 € 2010: 18,20 € 2011: 20,00 € A retribución para o 2009 aplicarase a partir do mes de xuño, sen efectos retroactivos. Artigo 29.º.- Prima ou incentivos por venda e distribución. Os condutores de venda e distribución de pensos, abonaráselles unha prima ou incentivo por este concepto, que consistirá en 0,057 euros bolsa. Esta prima ou incentivo cubrirá, en todo caso, o exceso de xornada que realice o condutor, así como os gastos de comida, non tendo dereito a ningunha outra indemnización por estes conceptos, sen que compute a efectos da Seguridade Social. Artigo 30.º.-Quebranto de moeda. Os traballadores que teñan dereito a esta retribución percibirán mensualmente por este concepto as seguintes cantidades: - Caixeiros e Caixeiros de Axencias: 25,81 euros. - Caixeiros de Supermercados: 17,22 euros. Artigo 31.º.-Gastos de desprazamento. Os traballadores que por necesidade da empresa teñan que efectuar viaxes ou desprazamentos a poboacións distintas daquela en que radique o seu centro de traballo, percibirán no seu caso e respectivamente, as seguintes cantidades: por xantar 11,72 euros; por cea 9,42 euros; por aloxamento 15,80 euros, e por almorzo 3,15 euros. En todo caso, a empresa poderá esixir os oportunos comprobantes. Artigo 32.º.- Complementos en situación de baixa por Incapacidade Temporal. Para mellorar a posición dos traballadores en situación de baixa por Incapacidade Temporal, causada por enfermidade ou accidente aboarase, sobre as prestacións da Seguridade Social, os seguintes complementos: a) Nos casos de enfermidade común e accidente non laboral, debidamente comprobados, o traballador enfermo percibirá con cargo á empresa como complemento, a partir do cuarto día de baixa e ata o 20, a diferenza entre o aboado pola seguridade social e o 100% de todos os emolumentos salariais pactados neste convenio, menos o plus de perigosidade e toxicidade. A partir do día 21, a empresa aboaralle a diferenza ata completar o salario real do traballador, e dicir, salario base, antigüidade e outros complementos que teña, ata un máximo de 18 meses. Se sé produce unha redución do actual absentismo anual e conséguese alcanzar a media do sector, tamén se complementarán os tres primeiros días da baixa Para o cálculo e o seguimento da porcentaxe de absentismo, comunicarase anualmente ao comité de empresa a media anual a 31 de decembro, resultante de formúla: Exclusións: Non computan como horas de absentismo todas aquelas provocadas polo embarazo e a maternidade e horas sindicais. b) Cando a Incapacidade Temporal, debidamente comprobada sexa consecuencia de accidente de traballo ou enfermidade profesional, ou de enfermidade común ou accidente non laboral que precisen hospitalización, o traballador afectado percibirá a cargo da empresa, a partir do primeiro día e ata o máximo de dezaoito meses, a diferenza entre a cantidade aboada pola Seguridade Social, e o salario total pactado neste convenio. Artigo 33.º. Disminución da capacidade Ó persoal que lle sexa recoñecida, ben polo organismo competente e/ou polos servizos médicos da empresa, unha diminución da súa capacidade para o desenvolvemento do seu traballo habitual como consecuencia de enfermidade ou accidente, a empresa destinarao a un posto de traballo acorde coas súas facultades, adaptándose o traballador, en canto a categoría e emolumentos, a esta situación. Artigo 34.º. Permiso de Conducción Todo condutor que con vehículo da empresa, véxase privado temporalmente do permiso de conducir, por causa de imprudencia simple, como consecuencia de resolución xudicial ou administrativa, sen mediar embriaguez do mesmo, terá dereito a desempeñar, sen perda de categoría laboral, o posto que eventualmente puidese asignarlle a empresa. Artigo 35.º. Comisión para a reforma de todo o capitulo sexto do presente convenio. Debido ao gran desfasamento existente entre a clasificación segundo a función das categorías e as definicións do capitulo sexto do convenio e a realidade da empresa é necesaria a reforma de todo este capitulo sexto. Para acometer devandito traballo constituirase unha comisión reducida e paritaria dun máximo de 6 persoas, 3 nomeados por cada unha das partes e na que deberán estar representados todas as forzas sindicais asinantes do presente convenio. A comisión reducida para a elaboración da nova clasificación profesional só terá a función de elaboración da proposta de modificación de devandito capitulo. A súa aprobación definitiva realizarase pola totalidade do comité de empresa. A empresa comprométese a fomentar a constitución desta comisión dentro de segundo ano de vixencia do presente convenio e a traballar positivamente para conseguir un novo sistema de clasificación a curto prazo. Así mesmo a empresa comprométese, durante o Ano 2009, a promocionar a todo o persoal, con máis de dous anos de antigüidade, das categorías de menor retribución do convenio, Peón, Basculero, Cobrador, Ordenanza, Gardas e Persoal de Limpeza, á categoría de Especialista. Esta medida concreta de promoción á categoría de especialista con mais de dous anos de antigüidade na empresa, será de eficacia xeral para anos sucesivos, unha vez constituída a comisión para a firma da reforma do capitulo sexto. Artigo 36.º.-Clasificación xeral. O persoal ó servicio de Feiraco Lácteos S. L. U., Feiraco Piensos S. L. U. y Feiraco S. Coop. Gallega, clasificará, en atención á función que desempeñe, nalgún dos seguintes grupos: 1.º.-Persoal directivo.2.º.-Persoal técnico.3.º.-Persoal auxiliar de laboratorio.4.º.-Persoal de informática.5.º.-Persoal administrativo.6.º.-Persoal comercial.7.º.-Persoal de producción.8.º.-Persoal de mantemento e transporte.9.º.-Persoal subalterno. Artigo 37.º.-Persoal directivo. Defínese como persoal directivo, o contemplado como tal no artigo segundo, apartado un, letra a) do Estatuto dos Traballadores, sen prexuízo do excluído do ámbito laboral polo artigo primeiro, apartado tres, letra c) do mesmo texto legal. Artigo 38.º.-Persoal técnico. Este grupo comprende as seguintes categorías: - Técnicos xefes. - Técnicos superiores. - Técnicos medios. - Xefes de fabricación. - Xefes de control leiteiro. - Xefes de sección. Artigo 39.º.- Definicións do persoal técnico. a) Técnico xefe: É o que posuíndo un título superior ou coñecementos equivalentes na materia, recoñecidos pola empresa, dirixe dentro de cada fábrica ou grupos de fábricas, laboratorio, sección, etc., o inherente ó proceso operatorio ou estudios do mesmo, ocupándose da súa mellora e/ou perfeccionamento e cantas esixencias precise a súa elaboración. Ten o mando directo sobre os demais técnicos e a resposabilidade do traballo, disciplina e seguridade persoal. b) Técnicos superiores: Son os que posuíndo un título profesional oficial, de carácter universitario ou de carácter universitario ou de Escola Técnica de grao superior ou coñecementos equivalentes na materia, recoñecidos pola empresa, realizan na mesma funcións propias de ditos títulos ou coñecementos e que están retribuídos mediante soldo, sen suxeción por conseguinte, á escala habitual de horarios da súa profesión. c) Técnicos medios: Son os que posuíndo título facultativo de grao medio ou de Escola Universitaria ou coñecementos equivalentes na materia, recoñecidos pola empresa, desem-peñan as funcións propias de ditos títulos ou coñecementos ás ordes inmediatas da dirección, técnicos xefes e técnicos superiores. d) Xefes de fabricación: Son os que ás ordes do director da fábrica ou superiores xerárquicos e baixo a súa responsabilidade asumen a dirección e vixilancia dos procesos de fabricación, ordenando a forma en que o traballo ha de desenvolverse, estando ó fronte do persoal que realiza as tarefas técnicas e/ou manuais para a elaboración dos productos. e) Xefes de control leiteiro: Son os que teñen ó seu cargo a organización das zonas de recollida de leite, con persoal baixo as súas ordes, itinerarios e transporte, clasificación de calidades de leite, disciplina e responsabilidade de traballo, etc. f) Xefes de sección: Son os que ás ordes inmediatas dos directores de fábricas, técnicos ou do xefe de fabricación, teñen o mando directo sobre os encargados e o persoal da sección, sendo a súa función a de vixilancia e coordinación das distintas fases de producción. Artigo 40.º.-Persoal auxiliar de laboratorio. Están encadrados neste grupo: 1.º.-Auxiliar de laboratorio.2.º.-Aspirante a auxiliar de laboratorio. Artigo 41.º.-Definicións do persoal de laboratorio. a) Auxiliar de laboratorio: É quen realiza funcións meramente materiais e mecánicas nos traballos de laboratorio, e para as que non se require título profesional. b) Aspirante a auxiliar de laboratorio: Entenderase por aspirante o empregado que traballa en labores propias de laboratorio, preparándose, mediante a súa práctica, para o paso á categoría de auxiliar. Artigo 42.º.-Persoal de informática. Comprende este grupo o siguinte persoal: 1º.- Xefe de equipo de informática 2º.- Analista 3º.- Xefe de explotación 4º.- Programador de ordenador.5º.- Operador de ordenador. Artigo 43.º.-Definicións do persoal de informática. a) Xefe de equipo de informática: Ë o técnico queten ó seu cargo a dirección e planificación das distintas actividades que coinciden na instalación e posta en explotación de un ordenador de tipo grande, medio ou pequeno, así como responsabilidade de equipo de análises de aplicacións e programación. Así mesmo compétella resolución de problemas de análises e programación das aplicacións normais de xestión susceptibles de ser desenvoltas polos mesmos. b) Analista: Verifica análises orgánicos de aplicacións completas para obte-la solución mecanizada dos mesmos en canto se refire a: - Cadea de operacións a seguir. - Documento a obter. - Deseño dos mesmos. - Ficheiros a tratar, a súa definición. - Posta a punto das aplicacións. - Creación de xogos de ensaio. -Enumeración das anomalías que poidan producirse e definición do seu tratamento. - Colaboración ó programa de probas “lóxica” de cada programa. - Financiación dos expedientes técnicos de aplicacións complexas. c) Xefe de explotación: Ten por misión planificar, organizar e contróla-la explotación de todo o equipo de tratamento da información ó seu cargo, realíza-las funcións que correspondan a un operador e a dirección dos equipos de control. d) Programador de ordenador: Correspóndelle estudia-los procesos complexos definidos polos analistas, confeccionando organigramas detallados de tratamento. Redactar programas na linguaxe de programación que lle sexa indicado. Confeccinar xogos de ensaio, poñer a punto os programas e completa-los expedientes dos mesmos. Documenta-lo manual de Consola. Artigo 44.º.-Persoal administrativo. Comprende este grupo a todo o persoal que efectúa traballos administrativos distribuído nas categorías seguintes: 1.º.-Xefe administrativo de primeira.2.º.-Xefe administrativo de segunda.3.º.-Oficiais administrativos de primeira.4.º.-Oficiais administrativos de segunda.5.º.-Auxiliares administrativos. Artigo 45.º.-Definicións do persoal administrativo. a) Xefe administrativo de primeira: É o empregado que, provisto ou non de poderes, leva a responsibilidade, inspección, revisión da empresa, está encargado de imprimirlles unidade, distribúeos, dirixe e aporta as súas iniciativas para o bo funcionamento dos mesmos. b) Xefe administrativo de segunda: É o empregado que provisto ou non de poder limitado, que ás ordes do xefe de primeira, realiza traballos de superior categoría que os oficiais, estando encargados de orientar e dar unidade á sección ou dependencia que dirixe. c) Oficiais administrativos de primeira: Son os empregados que actúan as ordes dun Xefe e que teñen un servicio determinado ó seu cargo, dentro do cal exerce iniciativa e posúe responsabilidade, con ou sen empregados as súas ordes, realizando traballos que requiran cálculo, preparación ou condicións adecuadas. Por vía de orientación indícanse como funcións que correponden a esta categoría as seguintes: - Redacción de documentos, contratos, proxectos, orzamentos, escritos e correspondencia que requira coñecementos especiais dos asuntos da empresa e para a devandita misión sexa necesario interpretar disposicións e preceptos regulamentarios. - Elaboración de estatísticas, con capacidade para proxectalas, analizalas e interpretalas. Facturas e cálculos das mesmas, sempre que sexa responsable desta misión. Levar libros oficiais de contabilidade ou de contas correntes con delegacións, sucursais, axencias ou corresponsais e redacción de borradores dos mesmos. Liquidación de comisións, intereses, impostos e operacións análogas con capacidade de interpretación e solución. Considéranse incluídos nesta categoría: Contables con capacidade de discernimento e solución, cando leve el a contabilidade, traductores e taquimecanógrafos en idioma estranxeiro. d) Oficiais administrativos de segunda: Son os empregados que con iniciativa e responsabilidade restrinxida e subordinada a un xefe ou oficial de primeira, realiza traballos de contabilidade, caixa, e coadxuvantes das mesmas; transcrición en libros auxiliares, redacción de correspondencia e documentos de trámite; redacción de facturas, expedientes e demais traballos similares; recopilación de datos estatísticos; organización de arquivos e ficheiros. Aplicación de tarifas, liquidacións de comisións, impostos e operacións complementarias para estes traballos con arranxo a normas fixas. Considéranse nesta categoría, os taquimecanógrafos en idioma nacional, os mecanógrafos e os axentes de publicidade, propaganda e investigación. e) Auxiliares administrativos: Son aqueles empregados, que se adican dentro das oficinas as operacións elementais administrativas e, en xeral, ás puramente mecánicas inherentes ó traballo daqueles, como traballos simples de escritura e copia; transcrición ou copia en limpo de libros de contabilidade segundo asentos xa redactados; confección mecanizada ou non, de fichas, direccións, recibos e outros, correspondencia sinxela, como envío de talóns, facturas, etc. Quedan incluídos nesta categoría os mecanógrafos, así como aqueles empregados que realicen traballos elementais e auxiliares relacionados cos ordenadores ou máquinas clásicas de mecanización, telefonistas e recepcionistas. O persoal desta categoría poderá así mesmo realizar outras funcións non estrictamente burocráticas, tales como pesar, anotar pesos, comprobar existencias, etc. Artigo 46.º.-Persoal comercial. Este grupo comprende as seguintes categorías: 1.º.-Xefe de vendas e/ou compras.2.º.-Xefe de zona.3.º.-Promotores e supervisores de vendas.4.º.-Viaxantes.5.º.-Repartidores e/ou autovendas. Artigo 47.º.-Definicións do persoal comercial. a) Xefes de vendas e/ou compras: É o empregado que leva a responsabilidade, a revisión e coordinación das operacións comerciais e aporta as súas iniciativas para o bo funcionamento das mesmas e/ou realiza de modo permanente, ben nos centros productores ou nos establecementos, as compras xerais das mercancías que son obxecto da actividade comercial da empresa. b) Xefe de zona: É o empregado que leva a responsabilidade, revisión, inspección e coordinación da súa zona, ás ordes directas do xefe de vendas, con ou sen persoal ó seu cargo. c) Promotores e supervisores de venda e distribución: Son os empregados que, con ou sen vehículo da empresa, percorren as zonas ou rutas que se lles indiquen, ó obxecto de controlar, vixiar e anima-la xestión comercial de viaxantes, repartidores e outros axentes e representantes, así como visitar clientes, promover vendas, xestionar cobros de operacións morosas ou calquera outra misión que directamente se lles encomende, relacionada coa venda e distribución dos productos da Cooperativa. Cando permanezan no centro de traballo poderán empregarse en tarefas de estatística, controis diversos ou traballos similares. d) Viaxantes: Son os empregados que ó servicio exclusivo da Cooperativa percorren persoalmente as rutas ou áreas xeográficas que se lles sinalan para ofrecer artigos, tomar notas de pedidos, informar ós socios e clientes, cobrar facturas, tansmitir encargos recibidos e coidar do seu cumprimento. Durante a súa estancia no centro de traballo poderán ser empregados en oficinas ou destinos similares. Se a organización da empresa así o esixira poderán conducir un vehículo, ofrecer, vender e cobrar ó mesmo tempo a mercancía entregada. e) Repartidores e/ou autovendas: Son os traballadores que teñen función principal realiza-la recollida, distribución e entrega de productos a socios e clientes da Cooperativa, tomar nota dos pedidos que estes lles fagan e se fan cargo do cobro e liquidación das vendas ó contado que se lles encomenden. Realizaran a carga ou descarga do vehículo que se lles asigne, sendo conductores dos mesmos, coidando da súa conservación, limpeza e boa presencia. Cando o seu traballo non absorba a xornada completa poderanse destinar a outros cometidos adecuados dentro da empresa. Quedan incluídos nesta categoría, ademais dos conductores-distribuidores de pensos e leite envasado, os conductores de leite fresco en cántaras cisternas. Artigo 48.º.-Persoal de producción. Pertencen a este grupo as seguintes categorías: 1.º.-Encargado.2.º.-Oficial de primeira.3.º.-Oficial de segunda.4.º.-Especialista.5.º.-Peón. Artigo 49.º.-Definicións do persoal de producción. a) Encargado: É o operario que baixo as ordes inmediatas dun superior, dirixe os traballos dunha Sección, coa responsabilidade conseguinte sobre a forma de ordenalas, indica ó obreiro a forma de executar aqueles, posúe coñecementos dunha ou varias especialidades para realiza-las ordes que lle encomenden os seus superiores e é responsable da disciplina da súa Sección, con práctica completa do seu cometido. Quedan incluídos nesta categoría os encargados de tódalas Seccións da Cooperativa, incluíndo ós da Sección de Consumo, Economato, Porqueira, Almacén, etc. b) Oficial de primeira: É o operario que baixo as ordes inmediatas dun superior, executa os traballos propios do seu equipo, coa responsabilidade conseguinte sobre a súa realización; indica ós obreiros ó seu cargo a forma de levar a cabo os traballos, e é responsable da disciplina do grupo ou sección, con práctica completa do seu cometido. En todo caso, considéranse dentro desta clasificación os postos de traballo que a continuación se describen: 1) Operadores de hixienizadores de leite: Son os que coidan a vixilancia e bo funcionamento, dentro da fábrica, de todas e cada unha das máquinas de calquera sistema de hixienización.2) Envasadores por medios mecánicos: Son os encargados de vixiar e realiza-lo enchido polas máquinas envasadoras, coñecendo tódalas condicións dun perfecto envasado.3) Dosificadores de penso: Son os que fan a dosificación das distintas clases e tipos de pensos compostos, mediante os estadillos e módulos facilitados polo xefe técnico de producción, ten ó seu cargo a máquina dosificadora e a mesturadora, sendo o responsable de todo o proceso ata o ensacado.4) Controladores de distrito leiteiro: Son aqueles que realizan funcións de vixilancia e estatística de producción, toma de mostras, control de estabulación e outras que se lles poida confiar polos seus superiores, tanto en relación coa medición, limpeza e comprobación de calidades nos distritos leiteiros, como calquera outra específica do seu labor de control. Cando permanezan no centro de traballo, poden ser empregados en recepción de leite en cometidos adecuados a súa categoría.5) Xefes de sección mercantil: Son aqueles empregados que dentro da sección Xeral de Consumo, e as ordes de encargado ou xefe de planta, teñen ó seu cargo e baixo a súa responsabilidade unha determinada Sección ou Departamento encargándose de que exista mercancía de tódalas clases e tipos, que estea debidamente colocada e marcada cos prezos ó público; de comunica-los pedidos ó xefe de almacén, e de todo aquilo que lle concerne e sexa necesario para a boa marcha da Sección. c) Oficial de segunda: É o traballador que ás ordes do seu superior inmediato, fai traballos de perfección e calidade. Considéranse dentro desta clasificación os postos de traballo seguintes: 1) Operadores de máquinas empaquetadoras: Son os traballadores que dentro da planta, están ó cargo das máquinas que colocan os paquetes nas caixas, coidando da súa vixilancia, limpeza e bo funcionamento.2) Operadores de pasteurizadores: Son os empregados que cun rendemento correcto e normal, fan o labor de pasteurización do leite, nata, etc., estando o coidado e vixilancia de todos e cada un dos aparellos de calquera sistema de pasteurización.3) Granuladores de pensos compostos: Son aqueles traballadores encargados de vixiar e face-lo granulado de pensos por medio das máquinas granuladoras, coñecendo tódalas condicións dun perfecto granulado, coidando destas e téndoas en perfecto estado de funcionamento.4) Auxiliar de caixa en planta: Son os que, na Sección de Consumo ou noutras, teñen ó seu cargo unha ou máis caixas rexistradoras, facendo a liquidación e cobro das mercancías ós socios-clientes, sendo responsables dos cobros feitos e de liquidar correctamente ó caixeiro a recadación diaria. Cando non ocupen toda a xornada neste labor poderán ser destinadas a facer outras tarefas dentro da planta, tales como etiquetado, desembalaxe, control, etc.5) Especialistas: É o operario que se adica ás funcións que, sen constituír propiamente un oficio, esixen certa práctica e habilidade. En todo caso considéranse dentro desta clasificación os postos de traballo que a continuación se describen: 1) Pesadores de leite fresco en Recepción: Son os que comproban a báscula e practican a pesada do leite, facendo as sumas e anotacións de acordo coas instruccións dos seus superiores, distribuíndo o artigo ós depósitos.2) Refrixeradores de leite: Son os que fan a refrixeración do leite, e están ó coidado da batería de refrixeración, coñecendo tódalas condicións de temperatura e tempo de recuperación.3) Manteigueiros: Son os que coñecen as distintas fases da elaboración da manteiga e manexo de tódalas máquinas e aparellos que interveñen na súa fabricación.4) Ensacadores: Son os que fan o enchido e peche dos sacos nas básculas semiautomáticas e máquinas cosedoras, vixiando a exactitude das pesadas e o perfecto funcionamento das devanditas máquinas.5) Muiñeiros: Son os que están o cargo do muíño mécanico, facendo molturación de toda clase de grans, distribuíndo as fariñas ós seus respectivos depósitos.6) Vixilancia das caldeiras ó vapor: Son os que vixian o perfecto funcionamento das caldeiras de vapor e están encargados da distribución do vapor necesario a cada fábrica ou planta.7) Auxiliar-dependente de supermercado: Son os empregados que na Sección de Consumo, fan as funcións de auxiliar-dependente de tenda, ás ordes do xefe de sección mercantil, facendo entre outros os seguintes traballos, desembalaxe, etiquetado, marcado e colocación das distintas mercancías nos andeis e colectores. Cando por necesidades de traballo sexa necesario, poden ser destinados a unha caixa rexistradora. e) Peón: É o traballador non cualificado, que executa labores para dita realización soamente se require a aportación da súa actuación e esforzo físico, sen esixencias de coñecemento especiais. Artigo 50.º.-Persoal de mantemento e transporte. Están neste grupo os operarios, que realizando nas condicións legais establecidas, a aprendizaxe dun oficio determinado desempeñan as funcións propias do mesmo grupo, os choferes, mecánicos, carpinteiros, electricistas, soldadores, albaneis, pintores, etc. Os obreiros encadrados dentro deste grupo de oficios auxiliares clasificaranse nas seguintes categorías.1.º.-Oficial de primeira.2.º.-Oficial de segunda.3.º.-Oficial de terceira.4.º.-Auxiliares. Artigo 51.º.-Definicións do persoal de mantemento e transporte. a) Oficiais de primeira: Son aqueles operarios que coñecendo un oficio o practican e aplican con tal grao de perfección que non só lles permite levar a cabo traballos xerais do mesmo, senón aqueles outros que supoñen especial esmero e delicadeza. Recoñécese esta categoría ós conductores de camións de máis de tres toneladas e media de carga. b) Oficiais de segunda: Integran a devandita categoría os que sen chegar á especialización esixida para os oficiais de primeira, executan as correspondentes a un determinado oficio coa suficiente correción e eficacia. Recoñécese esta categoría ós conductores de vehículos de tonelaxe inferior a tres toneladas e media de carga. c) Oficiais de terceira: Son os que aínda non acadaron os coñecementos indispensables para executa-los traballos coa correción esixida a un oficial de segunda. Estes operarios traballan sempre ás ordes dos oficiais anteriormente descritos. d) Axudante: Son os empregados que sen posuír oficio, realizan traballos que non requiran especialización ás ordes dos oficiais e axuda a estes nos seus labores. Artigo 52.º.-Persoal subalterno. Pertencen a este grupo as seguintes categorías: 1.º.-Almaceneiro 2.º.-Pesadores ou basculeiros.3.º.-Cobradores.4.º.-Ordenanzas.5.º.-Gardas, serenos e vixilantes.6.º.-Persoal de limpeza. Artigo 53.º.-Definicións do persoal subalterno. a) Almaceneiros: Son os traballadores que teñen ó seu cargo a recepción de mercancías e despacho de productos, coas operacións complementarias de medición, pesaxe, colocación de andeis, etc.; así como o rexistro nos libros correspondentes do movemento da xornada. b) Pesadores e basculeiros: Son os traballadores que teñen como misión pesar na báscula tractores, camións, etc., e rexistrar tales operacións nos libros correspondentes. c) Cobradores: Son os traballadores que teñen como ocupación habitual a realización de cobros e pagamentos por conta da empresa. d) Ordenanzas: Terán esta categoría os traballadores que a súa misión consiste en facer recados, reproducir documentos, así como levar a cabo outros traballos elementais por orde dos seus superiores. e) Gardas, serenos e vixilantes: Son os traballadores que teñen como cometido funcións de orde e vixilancia dentro ou fóra do recinto da empresa. f) Persoal de limpeza: Son os traballadores encargados dos servicios ou aseo xeral e da limpeza e coidado dos locais e dependencias da Cooperativa. Artigo 54.º.-Incumprimentos, faltas e sancións. Os traballadores poderán ser sancionados pola dirección da empresa en virtude de incumprimento laboral, de acordo coa graduación de faltas e sancións que se determinan no presente convenio e as que se establezan en disposicións legais aplicables, todo iso de conformidade ó disposto no artigo 58 do Estatuto dos Traballadores. Toda falta cometida por un traballador clasificarase, atendendo a súa importancia e transcendencia, en leve, grave, e moi grave. a) Serán faltas leves: 1.-Tres faltas de puntualidade na asistencia ó traballo nun prazo dun mes.2.-As discusións violentas cos compañeiros de traballo. b) Serán faltas graves: 1.-A falta non xustificada de asistencia ó traballo.2.-Ausentarse sen licencia do centro de traballo.3.-Simula-la presencia doutro traballador efectuando o control por el.4.-Finxir enfermidade ou accidente, ou pedir permiso alegando causa inexistente.5.-Non comunicar, no momento que se produza, os cambios na situación persoal ou familiar.6.-O quebratamento da reserva obrigada, sen que produza graves prexuízos.7.-Os traballos mal realizados por neglixencia, falta de atención ou coidado que orixine avarías, deficiencias na producción ou perdas de materias primas, superiores ó normalmente admisible.8.-A reincidencia ou reiteración en faltas leves. c) Serán faltas moi graves: 1.-As consignadas no artigo 54 do Estatuto dos Traballadores.2.-O descubrir planos de traballo da empresa, sacar documentos, revelar fórmulas, etc., sexa cal fose o fin co que se faga.3.-A reincidencia e reiteración nas faltas graves. Sancións: As sancións máximas que poderán impoñerse ós que incorran en faltas serán as seguintes: Por faltas leves: Amoestación verbal ou escrita. Por faltas graves: Suspensión de emprego e soldo ata quince días. Por faltas moi graves: Serán de aplicación as sancións previstas no Estatuto dos Traballadores. Artigo 55.º. Competencias do comité de empresa 1.-O comité de empresa terá as seguintes competencias: 1.1.-Recibir información, que lle será facilitada trimestralmente, ó menos, sobre a evolución xeral do sector económico ó que pertence a empresa, sobre a situación da producción e vendas da entidade, sobre o seu programa de producción e evolución probable do emprego na empresa.1.2.-Coñéce-lo balance, a conta de resultados, a memoria e, no caso de que a empresa revista a forma de Sociedade por accións ou participacións, dos demais documentos que se dan a coñecer ós socios e as mesmas condicións que a estes.1.3.-Emitir informe con carácter previo á execución por parte do empresario das decisións adoptadas por este sobre as seguintes cuestións: a) Reestructuración do cadro de persoal e ceses totais ou parciais, definitivos ou temporais daquel. b) Reduccións de xornada, así como traslado total ou parcial das instalacións. c) Implantación ou revisión de sistemas de organización e control do traballo. e) Estudio de tempos, establecementos de sistemas de primas ou incentivos e valoración de postos de traballo.1.4.-Emitir informe cando a fusión, absorción ou modificación do “status” xurídico da empresa supoña calquera incidencia que afecte ó volume de emprego.1.5.-Coñéce-los modelos de contrato de traballo escritos que se utilicen na empresa, así como dos documentos relativos á terminación da relación laboral.1.6.-Ser informado de tódalas sancións impostas por faltas moi graves.1.7.-Coñecer, trimestralmente ó menos, as estatísticas sobre o índice de absentismo e as súas causas, os accidentes de traballo e enfermidades profesionais e as súas consecuencias, os índices de sinistrabilidade, os estudios periódicos ou especiais do medio ambiente laboral e os mecanismos de prevención que se utilizan.1.8.-Exercer un labor. a) De vixilancia no cumprimento das normas vixentes en materia laboral, de seguridade social e emprego así como o resto dos pactos, condicións e usos de empresa en vigor, formulando, no seu caso, as condicións legais oportunas ante o empresario e os organismos ou institucións competentes. b) De vixilancia e control das condicións de Seguridade e Hixiene no desenvolvemento do traballo na empresa, coas participacións previstas nesta orde polo artigo 19 desta Lei.1.9.-Participar, como se determine por convenio colectivo, na xestión de obras sociais establecidas na empresa en beneficio dos traballadores ou dos seus familiares.1.10.-Colaborar coa dirección da empresa para consegui-lo establecemento de cantas medidas procuren o mantemento e o incremento da productividade, de acordo co pactado no convenio colectivo.1.11.-Informar ós seus representantes en tódolos temas e cuestións sinaladas neste nú-mero 1, en canto directa ou indirectamente teñan ou poidan ter repercusión, nas relacións laborais.2.-Os informes que deba emiti-lo comité a teor das competencias recoñecidas nos apartados un punto tres e un punto catro do número un anterior deben elaborarse no prazo de quince días.3.-Recoñécese ó comité de empresa capacidade, como órgano colexiado, para exercer accións administrativas ou xudiciais en todo o relativo ó ámbito das súas competencias, por decisión maioritaria dos seus membros.3.1.-Os membros do comité de empresa, e este no seu conxunto, observarán sixilo profesional en todo o referente ós números un, dous, tres e catro do apartado un do artigo anterior, aínda despois de deixar de pertencer ó comité de empresa e en especial en todas aquelas materias sobre as que a dirección sinala expresamente o carácter reservado. En todo caso, ningún tipo de documento entregado pola empresa ó Comité poderá ser utilizado fóra do estricto ámbito daquela e para distintos fins dos que motivaron a súa entrega. Garantías. Os membros do comité de empresa, como representantes dos traballadores, terán as seguintes garantías: a) Apertura de expediente contradictorio no suposto de sancións por faltas graves o moi graves, no que será oído, aparte do interesado, o comité de empresa. b) Prioridade de permanencia na empresa ou centro de traballo respecto dos demais traballadores, nos supostos de suspensión ou extinción por causas tecnolóxicas ou económicas. c) Non ser despedido nin sancionado durante o exercicio das súas funcións nin dentro do ano seguinte á expiración do seu mandato, agás no caso de que esta se produza por revogación ou dimisión, sempre que o despedimento ou sanción se base na acción do traballador no exercicio da súa representación, sen prexuízo, por tanto, do establecido no artigo 54. Así mesmo non poderá ser discriminado na súa promoción económica ou profesinal en razón, precisamente, do desempeño da súa representación. d) Expresar, colexiadamente, se se trata do comité, con liberdade as súas opinións nas materias concertantes á esfera da súa representación, podendo publicar e distribuír, sen perturba-lo normal desenvolvemento do traballo, as publicacións de interese laboral ou social, comunicándollo á empresa. e) Dispoñer do crédito de horas mensuais retribuidas que a ley determina para o exercicio das súas funcións de representación. Artigo 56.º.-Prendas de traballo. A empresa entregará anualmente ó persoal de producción, transporte, mantemento e laboratorio, os xogos completos de prendas de traballo adecuadas ó labor a realizar, tales como monos, pantalón e chaqueta, gorras, batas, botas, guantes, mandís, etc. cando se realicen tarefas á intemperie proporcionaranse as prendas apropiadas. Así mesmo nos postos de traballo que pola súa natureza se produza un desgaste extraordinario das prendas, éstas substituíranse na medida en que se vaian deteriorando. O traballador responderá do correcto uso das prendas que se lle entreguen. Artigo 57.º.-Mobilidade funcional e xeográfica. En materia de traslados e cambios de posto de traballo estarase ó disposto nos artigos 39 e 40 do Estatuto dos Traballadores. Artigo 58.º.-Xubilación. Con amparo no disposto na disposición adicional décima do Estatuto dos Traballadores, como reparto ou distribución do traballo e coa aspiración de ser unha concreción do artigo 40.1 da Constitución Española no que se refire a manter, a través da negociación colectiva, unha política de pleno emprego, as partes acordan declara-la xubilación obrigatoria para os traballadores que cumpran os sesenta e cinco anos de idade. Os traballadores con 60 anos cumpridos podrán acollerse voluntariamente á xubilación parcial. A empresa a tramitará nun período de 90 días. Articulo 59.º.- Excedencia voluntaria. O traballador con, polo menos, unha antigüidade dun ano na empresa terá dereito a que se lle recoñeza a posibilidade de situarse en excedencia voluntaria por un prazo non menor de catro meses e non maior de cinco anos. O traballador soamente poderá exercer de novo este dereito se transcorren catro anos desde o final da anterior excedencia. Na excedencia voluntaria conservarase un dereito preferente ao reingreso nas vacantes de igual ou similar categoría á súa, que se produzan na empresa. O reingreso solicitarase un mes antes da terminación do prazo que lle foi recoñecido. Articulo 60.º.- Sistema de avaliación de persoal. O sistema de Avaliación de Persoal é un proceso participativo, no que se establece conxuntamente un plan de acción de mellora continua. A Avaliación de Persoal permite sistemática e periodicamente analizar e estimular cuantitativa e cualitativamente o grao de eficiencia e eficacia co que as persoas levan a cabo as tarefas, funcións e responsabilidades, ao obxecto de establecer de forma consensuada un plan de acción. A súa realización establécese como obrigatoria coa periodicidade que se estime necesaria pero como mínimo unha vez ao ano, seguindo o protocolo establecido pola empresa. O traballador debe participar activamente propondo melloras e valorando as propostas. A firma do documento de avaliación por ambas as partes esíxese aos simples efectos de deixar constancia da súa realización. Primeira. Clasificación do persoal A clasificación do persoal consignada no presente convenio é meramente enunciativa e non supón a obriga de ter cubertas todas as prazas enumeradas, se a necesidade e volume da empresa non o require. Segunda.-Comisión paritaria. Para a solución de cantas dúbidas e conflitos poidan xurdir na interpretación e cumprimento do presente convenio, créase unha comisión paritaria integrada por dez membros (cinco de cada unha das partes) designados todos eles, preferentemente, de entre os integrantes da comisión deliberadora do convenio, e en todo caso membros do Comité de Empresa e do Consello Reitor. Terceira.- Funcións da Comisión paritaria A Comisión Paritaria terá as seguintes funcións: Vixilancia e seguimento do cumprimento deste Convenio. Interpretación da totalidade dos preceptos do presente Convenio. A instancia dalgunha das partes mediar e/ou intentar conciliar, no seu caso, e previo acordo das partes e a solicitude das mesmas, arbitrar en cantas cuestións e conflitos, todos eles de carácter colectivo, poidan suscitarse na aplicación do presente Convenio. Cantas outras funcións tendan á maior eficacia práctica do presente convenio, ou se deriven do estipulado no seu texto e anexos que formen parte do mesmo. Como trámite, que será previo e preceptivo, a toda actuación administrativa ou xurisdiccional que se promova, as partes asinantes do presente Convenio obríganse a pór en coñecemento da Comisión Paritaria cantas dúbidas, discrepancias e conflitos colectivos, de carácter xeral, puidesen exporse en relación á interpretación e aplicación do mesmo, sempre que sexan da súa competencia conforme ao establecido no parágrafo anterior, a fin de que, mediante a súa intervención, resólvase o problema exposto ou, se iso non fose posible, emita un ditame respecto diso. Establécese que cuestiones propias da competencia da Comisión Paritaria e que se promovan ante ela adoptarán a forma escrita, e o seu contido será o suficiente para que se poida examinar e analizar o problema co necesario coñecemento de causa, debendo ter como contido obrigatorio: Exposición sucinta e concreta do asunto. Razóns e fundamentos que entenda asístenlle ao proponente. Proposta e petición concreta que se formule á Comisión. Ao escrito-proposta acompañaranse cantos documentos considérense necesarios para a mellor comprensión e resolución do problema. A Comisión poderá solicitar, por vía de ampliación, canta información ou documentación estímese pertinente para completar a información sobre o asunto, aos efectos concederase ao proponente un prazo que non poderá exceder de 5 días hábiles. A Comisión, unha vez recibido o escrito-proposta e, no seu caso, completada a información pertinente, disporá dun prazo non superior a 20 días hábiles para resolver a cuestión suscitada ou, se iso non fose posible, emitir o oportuno ditame. Transcorrido devandito prazo sen haberse producido resolución nin ditame, quedará aberta a vía administrativa ou xurisdiccional competente. Primeira.-Asimilación de categorías. Os traballadores que á entrada en vigor deste convenio ostentaran unha categoría profesional que non figure no mesmo, quedarán automaticamente clasificados, a tódolos efectos, naquelas nas que as funcións se axusten máis ás que realice sen que en ningún caso lles supoña deterioro ou menoscabo dos seus dereitos laborais, tanto económicos como doutra índole. Segunda.- Condicións máis beneficiosas. Respetaranse en todo caso, as condicións máis beneficiosas no plus de antigüidade para aqueles traballadores que o tiñan recoñecido, que percibirán a cantidade que estaban percibindo anteriormente ata que as pactadas no presente convenio excedan ás anteriores. Terceira.- Retribucións As retribucións establecidas no presente convenio compensarán calquera outras existentes no momento da entrada en vigor do mesmo, calquera que sexa a natureza ou orixe da súa existencia. Cuarta.- Plus a extinguir O chamado “Plus a extinguir”, non sufrirá variación ningunha durante a vixencia do presente convenio. No que non se estableza de xeito expresa no presente convenio, estarase ao disposto na lexislación vixente. O presente convenio colectivo derroga calquera pacto de carácter xeral ou outro convenio colectivo polo que viñesen rexéndose as relacións laborais entre “Feiraco, S. Coop. Galega.”, Feiraco Lácteos S. L. U. e Feiraco Pensos S. L. U. e os traballadores, de todos os centros de traballo. Autorízase a Martin Adolfo Valdivia Novero para que presente no prazo máis breve posible este acta e os documentos que se acompañan na Dirección Provincial da Coruña, da Consellería de Traballo e Benestar, para que esta dispoña o seu rexistro e a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia e unha vez rexistrada remítaa ao Instituto de Mediación, Arbitraxe e Conciliación (SMAC), para o seu depósito, todo isto de acordo co disposto na normativa vixente na materia. O presente convenio expresa a libre vontade das partes negociadoras que en proba de conformidade asínao en Ponte Maceira-Ames (A Coruña), a dez de xuño do dous mil nove.