16/12/2009 | Administración LocalMunicipal
Arzúa
Bases que rexirán para a contratación laboral fixa dun auxiliar administrativo

Aprobadas pola Xunta de Goberno Local, na sesión do día 12 de novembro de 2009, as bases que rexirán para a contratación laboral fixa dun auxiliar administrativo. Co obxecto de dar cumplimento a dito acordo, procédese agora a publicar ditas bases, cuxo contenido íntegro é o seguinte: A provisión en propiedade polo procedemento selectivo de concurso-oposición, ao abeiro do establecido no artigo 61.7 da Lei 7/2007, do 12 de abril, do Estatuto Basico do Empregado Público; prevista na oferta de emprego público do ano 2006, que resultou aprobada por acordo do 21 de marzo do ano 2006, para realizar as funcions propias dos auxiliares de administración: despacho de correspondencia, cálculos cálculos sinxelos, manexo de maquinas, arquivo de documentos, manexo de ordenador, tramitación de procedementos administrativos baixo a supervisión do superior xerárquico, atención ao público, e en xeral, calquera outra tarea afín a categoría do posto.2. NÚMERO DE PRAZAS: Unha. Para poder tomar parte na presente convocatoria, os aspirantes deberan reunir, antes do remate do prazo de presentación de instancias, os seguintes requisitos: a) Ter nacionalidade española, sen prexuízo do disposto no artigo 57 da Lei 7/2007, de 12 de abril, no caso dos nacionais doutros Estados. b) Posuir capacidade funcional para o desempeño das tarefas do posto. c) Ter cumpridos dezaseis anos e non exceder, no seu caso, da idade maxima de xubilacion forzosa. d) Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos organos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autonomas, nin atoparse en inhabilitacion absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, no que fose separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente nin ter sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público. e) Estar en posesión da titulación de graduado escolar, graduado en educación secundaria obrigatoria, FP de 1º grao ou equivalente. f) Estar capacitado para atender ao cidadán na lingua oficial en Galicia que o solicite, de conformidade co previsto nos artigos 54.11 e 56.2 da Lei 7/2007, de 12 de abril. A solicitude, dirixida ao Sr. Alcalde do Concello, presentarase, conforme ao modelo que se achega como Anexo I, no Rexistro Xeral do Concello, ou en calquera das formas previstas no artigo 38.4 da Lei 30/1992, do 26 de novembro, de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo común Públicas e do Procedemento Administrativo Común, no prazo de vinte días naturais a contar dende o seguinte ao da publicación da convocatoria no Boletín Oficial do Estado. Previamente publicaranse as bases íntegras no BOP da provincia de A Coruña, e un anuncio do extracto da convocatoria no Diario Oficial de Galicia indicando o número e data do BOP no que se publicaron integramente as bases. A solicitude debera ir acompañada dos seguintes documentos, debidamente cotexados: a) Fotocopia do Documento Nacional de Identidade. b) Fotocopia do Título esixido para participar na convocatoria. c) Relacion de méritos alegados, enumerados segundo a orde establecida no apartado 6 A) destas Bases. A dita relación acompañaranse os documentos xustificativos dos mesmos, orixinais ou fotocopias compulsadas, non sendo obxecto de valoración aqueles que non queden debidamente acreditados, en todos os seus extremos, dentro do prazo de presentación de instancias. d) Declaración xurada ou prometida da aceptación das Bases e de posuír as requisitos esixidos no apartado 3 das mesmas. As persoas con discapacidade igual ou superior ao 33% deberán facela constar na correspondente instancia, sinalando se precisan adaptación das probas. A discapacidade acreditarase medíante a presentación da certificación correspondente expedida polo órgano competente. Rematado o prazo de presentación de solicitudes, o Sr. Alcalde, no prazo máximo de un mes, mediante resolución aprobará a lista provisional de admitidos e excluídos. Dita resolución será definitiva de non haber excluídos. Será exposta no taboleiro de anuncios do Concello e publicarase no BOP, relacionándose as aspirantes excluídos coa indicación da causa de exclusión. Nesta resolución incluírase a composición do tribunal, o lugar, a data e a hora da valoración de méritos. Os aspirantes excluídos disporán dun prazo de dez días hábiles para reclamacións e corrección das deficiencias sinaladas. Estas reclamacións e correcións serán aceptadas ou rexeitadas na resolución que aprobe a lista definitiva, que se publicará na mesma forma. Contra a resolución na que se declare a exclusión do aspirante, poderase interpoñer potestativamente recurso de reposición, no prazo dun mes, ante o órgano que dictou o acto, ou directamente recurso contencioso-administrativo no prazo de dous meses, ante a Xurisdicción Contenciosa-Administrativa, contados a partir do día seguinte ao da publication no BOP. Os aspirantes que padezan algun tipo de limitación ou minusvalía que implique a adaptación das probas selectivas, deberán facelo constar na solicitude acredintandoo co certificado de minusvalía expedido pola administración competente, en virtude do disposto no artigo 59 da Lei 7/2007, de 12 de abril.0 proceso selectivo constara de dúas fases: unha fase de concurso de méritos e unha fase de oposición. Nesta fase, que non tera caracter eliminatorio, só se valoraran os méritos que quedasen debidamente acreditados, en todos as seus extremos, dentro do prazo de presentación de instancias. A puntuacion máxima a acadar polos aspirantes nesta fase de concurso sera de 4,5 puntos. Para a cualificacion desta fase, reunirase o Tribunal cualificador unha vez publicada a lista definitiva de admitidos e excluídos na forma prevista na base 5.0 baremo de méritos para a cualificación da fase de concurso sera o seguinte: a) Nalgunha das funcións propias do posto como funcionario de carreira, ou interino ou como empregado laboral da Administration Pública local, autonómica ou estatal: 0,10 puntos por mes traballado. Neste apartado poderase acadar un maximo de 4 puntos. Os servizos prestados acreditaranse medíasnte certificacion administrativa expedida pola administración pública correspondents donde figure a duración total da relación laboral como funcionario ou empregado laboral. a) Estar en posesión do titulo de bachiller, FP de 2° grao ou equivalente: 0,5 puntos. A fase de oposición constara de tres exercicios, que terán carácter obrigatorio. Rematada a valoración de méritos o tribunal publicará os resultados obtidos, asi como días e hora de comenzo do primeiro exercicio da fase de oposición. Os aspirantes convocaranse para o exercicio da fase de oposición en chamamento único, sendo excluídos do proceso selectivo os que non comparezan, salvo naqueles casos debidamente xustificados e apreciados discrecionalmente polo Tribunal cualificador. Os aspirantes deberán acreditar a súa personalidade mediante a exhibición do correspondente Documento Nacional de Identidade. Primeiro exercicio: De carácter obrigatorio e eliminatorio, consistirá en desenvolver por escrito durante un período maximo de 2 horas, 2 temas de carácter xeral determinados polo Tribunal cualificador e relacionados coas materias comprendidas no Anexo II.0 Tribunal cualificador proporá catro temas aos aspirantes, dos que deberan elixir dous, e que deberan contestar obrigatoriamente. Con posterioridade a data da súa realizacion ou no propio acto, os aspirantes seran convocados oportunamente para proceder, por sí mesmos, á lectura pública do exercicio. Actuarase por orde alfabetico, isto é, comezarase por aqueles aspirantes que o primeiro apelido comece pola letra “a”. No suposto de que non exista aspirante co primeiro apelido que comece pola letra “a”, pasarase a letra “b”, e así sucesivamente. Os aspirantes gozaran de liberdade na forma de exposición, valorándose polo Tribunal cualificador a formación xeral, a claridade de ideas, así como o rigor e precisión na exposición. O exercicio cualificarase de 0 a 8 puntos, sendo preciso acadar un minimo de 4 puntos para superalo. A puntuacion determinarase mediante a media aritmética das valoracións individuais dos membros do Tribunal. Rematada a fase do primeiro exercicio da oposición o Tribunal publicará o anuncio contendo a lista das calificacións obtidas e o día e hora do comenzo de celebración do segundo exercicio. Segundo exercicio: Será de carácter práctico e consistirá na resolución, a traves dun PC facilitado polo Concello dun suposto practico que fixe o Tribunal, co que se demostrara o coñecemento acerca do entorno operativo windows, así como no manexo do paquete ofimatico Office de Microsoft (procesador de textos Word, Access ou folla de calculo Excel, correo electrónico). Este exercicio practico estará dirixido a apreciar a aptitude dos aspirantes en relación co contido da praza convocada. A duracion para a realizacion deste exercicio sera como maximo de 60 minutos.0 exercicio cualificarase de 0 a 5 puntos, sendo preciso acadar un mínimo de 2,5 puntos para superalo. Rematada a fase do segundo exercicio da oposición o Tribunal publicara o anuncio contendo a lista das calificacións obtidas e o día e hora do comenzo de celebración do terceiro exercicio. Terceiro exercicio: De caracter obrigatorio e non eliminatorio, consistirá na traducción directa do castelán ao galego dun texto proposto polo Tribunal durante un tempo maximo de 30 minutos e sen axuda do diccionario.0 exercicio cualificarase cun máxio de 1 punto. Quedan eximidos da realizacion deste exercicio aqueles aspirantes que acrediten posuír, antes da fnalizacion do prazo de presentación de instancias o CELGA 3 ou equivalente debidamente homologado polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia, dacordo co disposto na disposición adicional segunda da Orde do 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega, publicada no DOG n° 146, de 30 de xullo de 2007. A calificación final virá determinada pola suma dos puntos obtidos na fase de concurso e oposición. En caso de empate nas puntuacions terá preferencia o aspirante que acadara maior puntuación na fase de oposición. En caso de persistir o empate o tribunal realizara as probas que estime convintes aos aspirantes empatados, a vista das cales dirimirá o empate.7.- TRIBUNAL CUALIFICADOR: 0 Tribunal cualificador estara constituído polas seguintes persoas: Presidente/a: un funcionario/a de carreira da Administración Local, con titulación igual ou superior a esixida para o posto Secretario/a: o secretario/a da corporación ou funcionario/a do concello que o substitua, que actuará con voz, Pero sen voto. Vogais: catro funcionarios de carreira da Administración Local, con titulación igual ou superior a esixida para o posto, nomeados pola Alcaldía. Por cada membro do Tribunal nomearase o/a correspondente suplente, que deberá ser funcionario de carreira ou persoal laboral con igual ou superior titulacion a esixida para o acceso a esta praza. O Tribunal poderá dispoñer a incorporación de asesores especialistas, que colaboraran co órgano de selección únicamente no exercicio das súas especialidades técnicas, tendo voz pero non voto. Os membros do Tribunal deberán absterse de intervir, notificandoo a autoridade convocante, cando neles concorran circunstancias das previstas no artigo 28 da Lei 30/1992, do 26 de novembro, de Réxime Xuridico das Administracións Publicas e do Procedemento Administrativo Comun. Os/as aspirantes poderán recusar aos membros do Tribunal cando se deran calquera das citadas circunstancias.0 Tribunal non poderá constituirse nin actuar válidamente sen a asistencia de máis da metade dos seus membros, titulares ou suplentes, debendo estar presentes, en todo caso, o Presidente e o Secretario, ou quen legalmente os substitúa. Os membros asistentes as diferentes sesións do Tribunal, para os efectos de percepción de asistencias, clasificaranse consonte ao disposto no artigo 33 do Real Decreto 462/2002, sobre indemnizaci6ns por razón de servizo. O procedemento de actuación do Tribunal axustarase ao establecido nas presentes bases e na normativa aplicable a formación da vontade dos órganos colexiados, tanto na Lei 30/1992, do 26 de novembro, de Réxime Xurídico das Administraci6ns Publicas e do Procedemento Administrativo Común, como nas demáis normas que resulten de aplicación.8.- PROPOSTA DO TRIBUNAL.- A cualificación de cada exercicio farase pública no Taboleiro de anuncios do concello. Determinada a cualificación final dos aspirantes, o Tribunal fará pública a relación de aprobados por orde de puntuación no Taboleiro de Anuncios do Concello.0 Tribunal, en ningun caso, podera aprobar nin declarar que superaron o proceso selectivo un número superior de aspirantes ao das prazas. Calquera proposta de aprobados que contraveña o establecido anteriormente sera nula de pleno dereito. Non obstante, o Tribunal, ao cualificar cada un dos exercicios, non tera en conta a limitación anterior, a cal só se tera en conta para formular a Alcaldía a proposta coa puntuación final.0/a aspirante con maior puntuación total sera proposto polo Tribunal para o seu nomeamento. A relación de aprobados, publicada na forma establecida na Base 8, contera unha advertencia recordando ao candidato que superou o proceso selectivo que deberá presentar a documentación sinalada nas Bases para xustificar que cumpre os requisitos esixidos na convocatoria para o ingreso no posto de que se trate.0 aspirante proposto debera aportar, no prazo de vinte días naturais, contados dende a publicación da relación de aprobados, as documentos acreditativos esixidos na convocatoria: Documento Nacional de Identidade medíante fotocopia compulsada por ambos os dous lados; fotocopia debidamente compulsada do título esixido para participar no proceso selectivo; declaración xurada de non ter sido separado do servizo das Administracións Publicas e de non estar incurso nalgunha das causas de incapacidade ou incompatibilidade determinadas na lexislacion vixente e certificado medico acreditativo de non padecer enfermidade ou eiva fisica que impida ou dificulte o normal desenvolvemento das súas funcions. Cumpridos os anteriores requisitos, o Presidente da Corporación, procederá a convocar ao aspirante para a formalización do correspondente contrato. O Tribunal cualificador queda facultado para resolver as dúbidas que se presenten e tomar os acordos necesarios para a boa orde do proceso selectivo en todo o non previsto nas Bases. Os/as interesados/as poderán impugnar a presente convocatoria e as súas bases, así como todos os actos administrativos que se derivan da mesma nos casos e na forma establecidos na Lei 30/1992, do 26 de novembro, de Rexime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común e na Lei 29/1998, do 13 de xullo, reguladora da Xurisdicion Contencioso-Administrativa. ANEXO I Modelo de solicitude D/Da _____________________ con DNI n° ______________ e domicilio a efectos de notificacions en _--------------------------------------------, con n° de telefono ---------------- / -------------- e correo electronico ------------------ declaro coñecer e aceptar as bases publicadas no Boletín Oficial da provincia de A Coruña nº ____ de data _______ para participar no proceso de selección dun auxiliar administrativo como persoal laboral fixo do Concello de Arzua. Baixo xuramento/promesa declaro cumprir todos e cada un dos requisitos imprescindibles para participar neste procedemento selectivo, comprometendome a xustificalos se resulto/a seleccionado/a ao remate do proceso de selección. Por todo isto SOLICITO tomar parte neste proceso de selección acompañando a presente solicitude a) Fotocopia compulsada do DNI. b) Relación de méritos alegados e xustificantes acreditativos dos méritos alegados. c) Xustificantes acreditativos de posuir a titulacion esixida na Base 3 e). En Arzúa, a ______ de ____________ de 20_ _ Asdo. _________________________________ Ao Sr. Alcalde-Presidente do Concello de Arzua Temario Tema 1.- A Constitución Española. Estrutura e contido esencial. Procedemento de modificación. Tema 2.- A Lei. Concepto e caracteres. As Leis estatais. Leis ordinarias e Leis orgánicas. Normas do goberno con forza de Lei. Os Tratados Internacionais.0 Regulamento. As relacións entre o ordenamento estatal e os ordenamentos autonómicos. Leis estatais e Leis autonómicas. Tema 3.- As Cortes Xerais. Características. A autonomia das Cámaras. Estrutura. Órganos auxiliares das Cortes Xerais: o Tribunal de Contas e o Valedor do Pobo. Tema 4.- A Organización territorial do Estado. As formas de acceso a autonomia na Constitucion Española.0 sistema de distribucion de competencias entre o Estado e as Comunidades Autonomas. Tema 5.- A Comunidade Autónoma de Galicia.0 Estatuto de Autonomía. As competencias da Comunidade Autonóma.0 Parlamento. A Xunta e o seu Presidente. Tema 6.- 0 acto administrativo: concepto, clases e elementos. A notificación e publicación dos actos administrativos. Tema 7.- Procedemento administrativo: iniciación, ordenación, instrución e finalización do procedemento.0 réxime do silencio administrativo. Tema 8.- Os recursos administrativos. Clases. Recurso de alzada. Recurso de reposición. Recurso de revisión. Reclamacións económico-administrativas. Tema 9.- Rexime xuridico dos contratos das Administracións Publicas segundo a Lei 30/2007, do30 de outubro. Requisitos dos contratos. A administración contratante.0 órgano de contratación.0 contratista: capacidade, solvencia, prohibicións e clasificacións. Tema 10.- Actuacións previas a contratación: a selección do contratista. Procedementos, formas e criterios de adxudicación. Garantías. Perfeccionamento e formalización do contrato. Tema 11.- A Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público. Rexime xurídico básico dos empregados públicos Tema 12.- 0 Rexime local. Significado e evolución histórica. Bases constitucionais da administración local. A autonomía local: significado contido e limites. Tipoloxía de entidades locais Tema 13.- As fontes do dereito local. Regulación básica do Estado e normativa da Comunidade Autonoma de Galicia en materia de rexime local. A incidencia da lexislación sectorial sobre o rexime local. Tema 14.- O Municipio: concepto e elementos. O termo municipal. O Padrón de habitantes.0 estatuto dos veciños.0 sistema electoral municipal Tema 15.- A organización municipal. Os municipios de réxime común. Órganos necesarios: o Alcalde, Tenentes de Alcalde, o Pleno, a Xunta de Goberno Local. Órganos complementarios: comisións informativas e outros órganos. Os municipios de gran poboación: especialidades do seu réxime organico-funcional. Os grupos políticos. A participación veciñal na xestión municipal.0 concello aberto. Outros rexímes especiais. Tema 16.- As competencias municipais: sistemas de determinación. Competencias propias, compartidas e delegadas. Os servizos minimos. A reserva de servizos. Tema 17.- Rexime de sesións e acordos dos órganos de goberno local. Actas, certificacións, comunicacións, notificacións e publicación dos acordos.0 rexistro de documentos. Tema 18.- As formas de actividade das entidades locais. A intervención administrativa local na actividade privada. As licenzas e autorizacións administrativas: as súas clases. A actividade de fomento na esfera local. Tema 19.- Os bens das entidades locais. Clases. Bens de dominio público. Bens patrimoniais. Prerrogativas e potestades das entidades locais en relación cos seus bens. Tema 20.- Ordenanzas e regulamentos das entidades locais. Clases. Procedemento de elaboración e aprobación. En Arzúa, a 3 de decembro de 2009 O alcalde Asdo.: Xaquín García Couso