24/11/2009 | Administración LocalMunicipal
Cambre
Bases xerais, Bases específicas e convocatorias reguladoras do proceso de selección de funcionarios de carreira e persoal laboral fixo correspondentes ás prazas incluídas nas ofertas de emprego público dos anos 2008 e 2009

Por resolución de Alcaldía de data 17 de novembro de 2009, se aprobaron as Bases xerais, específicas e convocatorias reguladoras do proceso de selección de funcionarios de carreira e persoal laboral fixo correspondentes ás prazas incluídas nas ofertas de emprego público dos anos 2008 e 2009 que de seguido se recollen: É obxecto das presentes Bases Xerais a regulación dos procesos selectivos do persoal, así como das convocatorias, para a provisión de prazas vacantes incluídas na Oferta de Emprego Público de 2008 e 2009 (publicadas no Boletín Oficial da Provincia nº 267 de 19 de novembro de 2008 e corrección de erros no BOP nº 282 do 9 de decembro de 2008 e Diario Oficial de Galicia nº 210 de data 27/10/2009 ), con funcionarios de carreira e/ou contratos laborais fixos, mediante o sistema de selección que en cada unha das Bases Específicas se determine, de conformidade coas seguintes disposicións: Lei 7/85, do 2 de abril, de bases do réxime local, Texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local, aprobado Real Decreto lexislativo 781/86, do 18 de abril, Lei 5/97, do 22 de xullo, de administración local de Galicia,. Lei 7/2007, de 13 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público, Lei 30/84, do 2 de agosto, de medidas para a reforma da función pública, Real decreto 896/91, do 7 de xuño, polo que se establecen as regras básicas e os programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección de funcionarios da administración local, Regulamento de selección do persoal da administración da Comunidade Autónoma de Galicia, do 20 de marzo de 1991, e supletoriamente o Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración do Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo, Lei 4/2007, do 20 de abril, de coordinación de policías locais, Decreto 243/2008 que a desenvolve e Orde do 29 de xaneiro de 2009, por a que se determinan as probas de selección, temarios e baremos de méritos para o ingreso, promoción interna e mobilidade nos corpos de policías locais, para a integración dos vixilantes e auxiliares de policía ou interinos, para o acceso como vixilantes municipais e a contratación de auxiliares de policía de tempada.1. Para poder participar nos procesos selectivos será necesario reunir os requisitos que a continuación se indican: a) Ter a nacionalidade española ou ser nacional dun Estado membro da Unión Europea o doutro Estado cando así se exprese nas Bases Específicas de cada convocatoria, de conformidade co establecido no artigo 57 de Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público. b) Posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas. c) Ter cumpridos dezaseis anos e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa. d) Non haber sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso del persoal laboral, no que houbese sido separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente nin haber sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público. e) Posuír a titulación esixida nas Bases Específicas de cada convocatoria. Conforme á disposición transitoria quinta da Lei 30/1984, do 2 de agosto, de medidas para a reforma da función pública, considerarase equivalente ao título de diplomado universitario ou ter superado tres cursos completos de licenciatura. Así mesmo, para o acceso ás prazas do grupo C, subgrupo C1 ou equiparadas, a superación das probas de acceso á Universidade para maiores de 25 anos considerarase equivalente á obtención do título de Bacharelato ou Formación Profesional de segundo grao. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberá acreditarse que se está en posesión da correspondente homologación expedida polas autoridades educativas pertinentes. f) Calquera outro requisito que se fixe nas Bases Específicas de cada convocatoria. Os anteriores requisitos deberanse reunir con referencia ao último día de prazo de presentación das solicitudes e conservarse, cando menos, ata a data do nomeamento. As persoas que desexen participar nos procesos de selección presentarán solicitude dirixida ao alcalde deste Concello de Cambre, na que farán constar que reúnen todos os requisitos sinalados na base segunda anterior e os que sinalen as bases específicas de cada praza que se convoque. Presentaranse no Rexistro Xeral do Concello no prazo de vinte días naturais contados a partir do seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria específica no Boletín Oficial do Estado. Este anuncio da convocatoria específica publicarase igualmente a efectos informativos na páxina web do Concello de Cambre, nun xornal dos de maior difusión da provincia e en tódolos taboleiros de anuncios municipais. As solicitudes poderanse remitir tamén na forma determinada no artigo 38.4 da Lei 30/1992, do 26 de novembro. Á solicitude achegarán: Fotocopia do DNI, ou do documento que acredite a súa nacionalidade, e xustificante de ingreso na Tesourería Municipal do importe dos dereitos de exame que para cada proba selectiva se sinalen, ou ben, xustificante do ingreso ou do xiro postal ou telegráfico nas seguintes contas bancarias do Concello de Cambre: sen prexuízo doutros documentos que se poidan esixir polas respectivas convocatorias específicas. Os dereitos de exame so lle serán devoltos a quen non fose admitido ás probas selectivas por non reunir os requisitos esixidos. As persoas con discapacidade deberán facelo constar na solicitude, indicando se precisan adaptacións para realizar as probas. Naqueles casos que na convocatoria fixase fase de concurso, os/as aspirantes deberán achegar tamén inescusablemente, os documentos acreditativos ou fotocopias compulsadas de todos e cada un dos méritos que poidan ser valorados segundo as bases específicas que correspondan. Rematado o prazo de presentaren solicitudes, o Alcalde/concelleiro delegado ditará resolución pola que se aprobará a lista provisional de admitidos/as e excluídos/as que se publicará no Boletín Oficial da Provincia e no taboleiro de edictos da Casa do Concello e na súa páxina web www.cambre.es, concedendo un prazo de dez días para reclamacións. A data de publicación no Boletín Oficial da Provincia será a determinante dos prazos para os efectos das posíbeis reclamacións. As citadas reclamacións, se as houbese, resolveraas o órgano que aprobou a lista provisional, que aprobará asemade a lista definitiva, que se exporá nos mesmos lugares ca a provisional. Nesta última resolución incluirase a composición do tribunal así como lugar, data e hora do comezo dos exercicios. Os tribunais cualificadores dos procesos selectivos designaranse de conformidade co sinalado no artigo 60 da Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público e no artigo 4 do Real decreto 896/1991. A composición dos tribunais axustarase aos principios de imparcialidade e profesionalidade de tódolos membros e determinarase nas Bases Específicas de cada unha das convocatorias. A designación nominal dos membros do tribunal incluirá a dos respectivos suplentes e publicarase no Boletín Oficial da Provincia e no taboleiro de edictos do Concello. O tribunal estará constituído por un número impar de membros, nunca inferior a cinco, que pertencerán a grupos de clasificación profesional, tanto de persoal funcionario como laboral, para cuxo acceso se esixa titulación igual ou superior á esixida para a praza convocada. E se tenderá, asimesmo para a súa composición, á paridade entre muller e home. O tribunal non poderá constituírse, nin actuar sen a presenza, cando menos, da metade mais un dos seus membros, titulares ou suplentes, indistintamente. En todo caso requírese a asistencia do presidente e do secretario ou os que legalmente os substitúan. Os membros do tribunal absteranse de intervir e comunicaranllo á autoridade convocante cando concorra algunha das circunstancias previstas no artigo 28.2 da Lei 30/1992, do 26 de novembro, ou cando realizasen tarefas de preparación de aspirantes para probas selectivas nos cinco anos anteriores á publicación desta convocatoria. Os aspirantes poderán recusar os membros do tribunal cando concorran aquelas circunstancias. Todos os membros do tribunal que asistan ás probas percibirán as asignacións que lles correspondan segundo a súa categoría, de conformidade co Real decreto 462/2002, do 24 de maio. O tribunal poderá autorizar a incorporación ás sesións dos asesores especialistas que estime necesario e conveniente. Os devanditos asesores actuarán con voz e sen voto, e limitaranse ao exercicio das especialidades técnicas que fixeron necesaria ou conveniente a súa colaboración co respectivo tribunal. Para a realización e corrección do exercicio do galego, incorporarase ao Tribunal como asesor/a del un técnico/a especialista en lingua galega. As probas selectivas non poderán comezar ata transcorridos dous meses desde a data en a que aparezan publicadas estas Bases e as específicas no Boletín Oficial da Provincia. O comezo das probas selectivas deberá anunciarse con 15 días de antelación, como mínimo, no Boletín Oficial da Provincia e no taboleiro de edictos do Concello. Unha vez comezadas as probas selectivas non será obrigatoria a publicación da celebración dos sucesivos exercicios no Boletín Oficial da Provincia, será suficiente coa súa exposición no taboleiro de edictos do Concello e, a aos so efectos informativos, na páxina web do Concello (www.cambre.org). Os/as aspirantes serán convocados para cada exercicio nun único chamamento, sendo excluídos/as da oposición os que non comparecesen, salvo nos casos debidamente xustificados libremente apreciados polo tribunal. As razóns ou probas xustificativas formularanse dentro das 24 horas seguintes á celebración do exercicio ao que non comparecesen. A actuación dos/as aspirantes naqueles exercicios que non poidan realizarse conxuntamente realizaranse pola orde alfabética segundo a primeira letra do apelido, comezando pola letra que resulte do sorteo ao que se refire o artigo 9 do Regulamento de selección de persoal da Comunidade Autónoma do 20 de marzo de 1991. Os aspirantes deberán acreditar a súa personalidade coa exhibición do documento nacional de identidade no momento de realizar o chamamento, podendo os membros ou colaboradores do tribunal, esixir a súa exhibición en calquera momento ao longo da realización da correspondente proba. Entre o final dunha proba e o comezo da seguinte deberán transcorrer un mínimo de 48 horas e un máximo de 40 días. Nas Bases Específicas que completen estas Xerais, concretarase o contido e desenvolvemento de cada proba. Os exercicios escritos poderán ser lidos publicamente, se así o acordase o tribunal, podendo este dialogar co aspirante co fin de determinar os seus coñecementos sobre o contido do exposto. A realización dos exercicios que non sexan de exposición ou lectura pública garantirán o anonimato dos/as aspirantes na súa corrección. Nos exercicios que comprendan probas físicas, o tribunal poderá esixir o certificado médico correspondente que acredite que os aspirantes se encontran nas debidas condicións para realizalas ou sometelo a recoñecemento médico previo. Os programas dos temas da oposición determinaranse nas correspondentes Bases específicas. O Tribunal cualificador adoptará as medidas necesarias para establecer as adaptacións e axustes razoables tanto de tempos como de medios no proceso selectivo que sexan necesarios para os aspirantes con discapacidade, cando así se houbese indicado polo interesado/a na solicitude para participar no proceso de selección. Nas Bases Específicas que completen estas Xerais concretarase o sistema de selección, así como os sistemas de cualificación dos distintos exercicios. No sistema de concurso-oposición, a fase de concurso que será previa á de oposición, non terá carácter eliminatorio nin poderá terse en conta para superar as probas da fase de oposición. O tribunal non poderá valorar o non alegado e probado polos aspirantes nos documentos achegados no momento de presentaren a solicitude para a admisión ás probas selectivas, sen que sexa admisíbel a concesión de ningún prazo para emendar a falta de alegacións ou de proba de méritos. As cualificacións dos/as aspirantes aprobados/as en cada un dos exercicios serán publicadas no taboleiro de edictos do Concello e, aos só efectos informativos, na páxina web do Concello (www.cambre.org). Rematada a cualificación dos/as aspirantes, o tribunal publicará a relación de aprobados/as por orde de puntuación. Dado que en ningún caso o número de aspirantes aprobados/as pode exceder o número de prazas convocadas, a relación definitiva confeccionarase cos/coas aspirantes que, superados todos os exercicios obrigatorios, obteñan a maior puntuación sumando á fase de concurso, de existir, os puntos de cada un dos exercicios da oposición. O tribunal elevará a citada relación á Presidencia da Corporación ou Concellería delegada no seu caso, á cal compete o nomeamento correspondente, de tratarse de prazas de funcionarios de carreira, ou de formalizar os contratos laborais de tratarse de persoal laboral. No prazo de vinte días naturais, contados dende o día seguinte á publicación das listas dos/as aspirantes aprobados/as, estes deberán presentar no Rexistro Xeral do Concello os documentos que seguidamente se relacionan: a) Fotocopia do seu documento nacional de identidade, que se deberá presentar co orixinal para compulsar. b) Fotocopia do título académico esixido na respectiva base específica, que debe acompañar do seu orixinal para ser debidamente compulsada, ou, no seu defecto, o xustificante de ter aboado os dereitos para a súa expedición. Se estes documentos estivesen expedidos despois da data de remate do prazo de presentación das solicitudes de admisión ás probas selectivas, deberán xustificar debidamente o momento de remate dos estudos correspondentes. c) Declaración xurada de que non estar separado mediante expediente disciplinario do servizo de ningunha Administración Pública, nin acharse inhabilitado/a para o exercicio das funcións públicas. d) Declaración xurada de non acharse incurso en ningunha causa de incapacidade ou incompatibilidade de conformidade coa lexislación vixente e referido ao momento da súa toma de posesión. e) Certificación médica oficial acreditativa de posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas habituais da praza á que se aspira. f) Fotocopia do número de afiliación á Seguridade Social acompañada do orixinal. g) Autorización de ingreso de haberes no número de conta bancaria que indique. Os/as aspirantes que fagan valer a súa condición de persoas con minusvalía deberán presentar certificado dos órganos competentes do Ministerio de Traballo e Seguridade Social que acredite tal condición e igualmente deberán presentar certificado dos citados órganos ou da Administración sanitaria acreditativo da compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes. Quen tivese a condición de funcionario público de carreira ou de persoal laboral da Administración Pública non terá que xustificar documentalmente as condicións e requisitos xa acreditados para obter o seu anterior nomeamento/contrato, unicamente deberá presentar certificación da Administración Pública da que depende que acredite tal condición e demais circunstancias que consten no seu expediente persoal ou folla de servizos. Os/as que dentro do prazo sinalado, e salvo casos de forza maior, non presenten a súa documentación ou non reúnan os requisitos esixidos non poderán ser nomeados, quedando anuladas todas as súas actuacións, sen prexuízo da responsabilidade na que puidesen incorrer por falsidade na súa instancia solicitando participar no proceso selectivo. De ser nacional dun Estado membro da Unión Europea presentará a documentación esixida pola Lei do 23 de decembro de 1993, ademais da sinalada nas letras b, c, d, e, f, e g anteriores. Os/as aspirantes propostos que presenten a documentación preceptiva serán nomeados funcionarios/as de carreira polo presidente da Corporación, e deberán tomar posesión no prazo máximo de trinta días contado dende o día seguinte ao que se lles notifique o citado nomeamento; quedarán en situación de cesante cando, sen causa xustificada, non o fixesen dentro do prazo sinalado. Se é o caso, e para os supostos que se determinen nas respectivas bases específicas, o nomeamento como funcionario/a de carreira poderá quedar supeditado á superación do correspondente período de prácticas ou curso de formación, sendo nomeado namentres funcionario en prácticas. Os/as aspirantes que, no seu caso, non superen o período de prácticas, consonte co procedemento de cualificación previsto na convocatoria, perderán todos os dereitos ao seu nomeamento como funcionarios/as de carreira, por resolución motivada da autoridade que efectuase a convocatoria. Os/as aspirantes que, no seu caso non superen o curso selectivo poderán incorporarse ao inmediatamente posterior coa puntuación asignada ao último dos participantes neste. De non superalo perderán todos os seus dereitos ao nomeamento como funcionario/a de carreira. Presentados e comprobados todos os documentos preceptivos indicados na Base novena, notificarase aos aprobados a proposta de contratación para que subscriban seus contratos laborais fixos no prazo de trinta días contados desde o día seguinte ao da indicada notificación. Quen non o subscriba no citado prazo perderá o dereito a acceder ao posto de traballo. Os contratos recollerán o período de proba que en cada caso quede establecido nas correspondentes Bases específicas que completen a estas Bases Xerais. O tribunal queda autorizado para resolver as dúbidas que se presenten e adoptar os acordos necesarios para a boa orde do proceso selectivo en todo o non previsto nestas bases. Os/as interesados/as poderán impugnar as presentes Bases así como as convocatorias e súas respectivas Bases específicas e todos os actos administrativos que se derivan destas, nos casos e na forma establecidos na Lei 30/1992, de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. Cambre, 17 de novembro de 2009 O alcalde Antonio Varela Saavedra E obxecto da presente convocatoria a provisión en propiedade de unha praza vacante no cadro de persoal deste Concello de educador/a social, encadrada na Escala de Administración Especial, Subescala técnica, Clase técnicos medios, pertencente ao subgrupo A2, consonte ao establecido na Disposición Tránsitoria 3ª da Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público e, incluída na Oferta de Emprego Público do 2009 (Diario Oficial de Galicia nº, do de de 2009 ). Oposición. Ademais das que figuran na base segunda das xerais que regulan esta convocatoria, deberán estar en posesión do título de Diplomado/a en educación social, e poderán ser nacionais doutros Estados membros da Unión Europea, ou doutros Estados cando sexan cónxuxes de españois ou de nacionais de Estados membros da Unión Europea ou sexan seus descendentes, de conformidade co establecido no artigo 57 de Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público. Os dereitos de exame fíxanse en 40 euros (corenta euros). Aplicarase unha redución do 50% sobre os dereitos de exame a quen xustifique que figura como demandante de emprego durante o prazo, polo menos, de 6 meses anteriores á data desta convocatoria no Boletín Oficial del Estado. Consonte co artigo 60 da Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público, o tribunal terá a seguinte composición: -Presidente: un funcionario/a de carreira do Concello de Cambre, pertencente a grupo de clasificación profesional de titulación igual ou superior ao esixido para o acceso á praza convocada. -Secretaria: a da Corporación. Vogais: -Un empregado público pertencente a grupo de clasificación profesional de titulación igual ou superior ao esixido para o acceso á praza convocada. -Un educador social funcionario/empregado da Administración Local. -Un empregado/a publico do Concello de Cambre pertencente a grupo de clasificación profesional de titulación igual ou superior ao esixido para o acceso á praza convocada. A oposición constará dos seguintes exercicios: Primeiro exercicio: consistirá en expoñer por escrito, durante 3 horas, dous temas elixidos ao chou entre varios propostos polo tribunal, inmediatamente antes do inicio do exercicio, sobre as materias que conforman o programa anexo a estas Bases, sen axustarse a epígrafe concreto do mesmo. O tribunal convocará aos aspirantes para a lectura pública do exercicio realizado tras o cal poderá dialogar co aspirante co fin de determinar a súa comprensión sobre o contido dos temas desenvoltos. Neste exercicio valoraranse os coñecementos a formación xeral, a claridade das ideas, a facultade de redacción e a capacidade de síntese. Segundo exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá en expoñer oralmente nun tempo máximo de corenta e cinco minutos, tres temas extraídos ao chou entre os que figuran no programa anexo a estas Bases. Un tema pertencerá á parte xeral e dous á parte especial de este programa. Antes de iniciar a exposición o/a aspirante disporá de cinco minutos para realizar un esquema ou guión dos temas que vaia a expoñer, se o considera oportuno. A realización das probas deste exercicio será pública e valoraranse os coñecementos sobre os temas expostos. Unha vez finalizada a exposición o tribunal poderá dialogar co opositor co fin de determinala súa comprensión sobre o contido dos temas desenvoltos. Terceiro exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá en resolver dous supostos prácticos sobre as materias contidas no programa anexo a estas Bases, elixidos ao chou entre varios propostos polo tribunal antes de comezar o exercicio, que se ha de desenvolver nun tempo máximo de tres horas. Valorarase fundamentalmente a capacidade de raciocinio e a sistemática na exposición do suposto e na formulación das conclusións. Para realizar este exercicio os/as aspirantes poderán facer uso dos textos legais e da bibliografía dos que acudan provistos e que consideren oportunos. Cuarto exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá na tradución sen dicionario de un texto proposto previamente polo tribunal, de castelán ao galego, nun tempo máximo de vinte minutos. Quedarán exentas da realización desta proba aquelas persoas que acrediten estar en posesión do CELGA 4 ou equivalente. Os tres primeiros exercicios serán cualificados ata un máximo de dez puntos. Os opositores que non acaden un mínimo de cinco puntos en cada un dos exercicios serán eliminados. O número de puntos que outorgará cada membro do tribunal, en cada un dos exercicios, será de 0 a 10 puntos. As cualificacións adoptaranse sumando as puntuacións outorgadas polos distintos membros do tribunal e dividindo o total polo número de asistentes daquel, sendo o cociente a cualificación definitiva. O cuarto exercicio cualificarase como apto/a ou non apto/a. + Os/as interesados/as poderán impugnar as presentes Bases e a Convocatoria que das mesmas resulte, así como todos os actos administrativos que se deriven destas, nos casos e na forma establecidos na Lei 30/1992 de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. Para a cobertura interina de prazas de educador/a social deste Concello, crearase unha lista con todos aqueles aspirantes que houbesen superado o primeiro exercicio da oposición. A orde de prelación da lista o determinará a maior puntuación obtida no conxunto dos tres exercicios da oposición, sendo ordenados/as os/as integrantes da listaxe de maior a menor puntuación. Os/as integrantes da lista non perderán a orde de prelación que en cada momento lles corresponda nestas, ata que se xere o dereito á prestación de desemprego, de tal maneira que se o nomeamento para a que son chamados ten unha duración inferior, retornarán ao posto que novamente lles corresponda na lista. Esta lista estará en vigor ata a confección dunha nova para a mesma finalidade. Cambre, 17 de novembro de 2009 O alcalde Antonio Varela Saavedra PARTE XERAL Tema 1.- A Constitución Española de 1978. Principios Xerais, estrutura e contido. Tema 2.- A organización territorial do Estado. O Estatuto de Autonomía de Galicia. Competencias da Comunidade Autónoma. Tema 3.- A organización municipal. Competencias do municipio. Tema 4.- O municipio. O termo municipal. A poboación. O empadroamento. Referencia ao medio físico e poboación de Cambre. Tema 5.- A potestade regulamentaria das entidades locais: Regulamentos e ordenanzas. O procedemento de elaboración e aprobación. Os bandos. Tema 6.- O persoal ao servizo da Administración Local e súa organización. Dereitos e deberes dos funcionarios públicos locais. Tema 7.- O procedemento administrativo: concepto e fases. Os interesados. A terminación do procedemento: a obriga de resolver. A falta de resolución expresa: o silencio administrativo. Tema 8.- O acto administrativo. Responsabilidade da Administración. Tema 9.- A revisión dos actos administrativos. Os recursos administrativos: principios xerais. Clases de recursos. A revisión xurisdicional da actuación administrativa. Tema 10.- Estatuto do veciño. Os dereitos e deberes dos veciños no ámbito local. Información e participación dos cidadáns nas funcións administrativas Tema 11.- O presuposto das corporacións locais. Elaboración, aprobación e execución. Tema 12.- A contratación administrativa. Tipos e modalidades de contratos.13. O sistema público de servizos sociais en España.14. As prestacións dos servizos sociais comunitarios.15. Os centros municipais de servizos sociais comunitarios. Obxectivos. Funcións. Planificación dos servizos necesarios dende un centro de servizos sociais.16. Servizos sociais comunitarios: definición e obxectivos.17. Relación entre los servizos sociais comunitarios e especializados. Estrutura social. Análise da estrutura social española. Clases sociais. A marxinación social en sentido amplo.18. O desemprego a desestruturación familiar. Dos problemas sociais prioritarios nas sociedades avanzadas.19. A Lei 13/2008, de 3 de diciembre, de servizos sociais de Galicia.20. Regulación xurídica galega da atención a discapacitados e drogodependentes.21. Protección xurídica do menor: Lei 1/1998, do 20 de abril, dos dereitos e atención ao menor. Desamparo, tutela e garda. A Lei 5/2000, de responsabilidade penal do menor.22. O servizo de axuda a domicilio. Réxime xurídico.23. O educador do medio aberto no Servizo de Axuda a Domicilio.24. Os consellos sectoriais municipais como órganos de participación no ámbito dos servizos sociais.25. A planificación como proceso: niveis, concepto e instrumentos. O nivel estratéxico da planificación social: o plan. Características dun plan. Elementos dun plan. O nivel táctico da planificación social: os programas.26.- Elementos que debe contemplar o deseño dun programa. Programa marco. Programación específica.27. O nivel operativo da planificación social: os proxectos. Aspectos que debe contemplar o deseño dun proxecto. Deseño e elaboración de proxectos sociais. Tipoloxía de proxectos. Pasos lóxicos que se deben ter en conta na planificación dun proxecto de intervención social. Contidos dun proxecto social.28. Métodos e técnicas para deseñar e avaliar proxectos sociais.29. A avaliación como proceso. Definición. Finalidade e requisitos da avaliación. Tipos de avaliación. Momentos e fases da avaliación. Técnicas e instrumentos da avaliación. Os indicadores de avaliación.30. A integración da perspectiva de xénero na planificación social. Análise de xénero: ¿Que é a análise de xénero? ¿Cando e a que niveis é necesario o enfoque de xénero na planificación/organización? As diferentes formas de abordar a igualdade entre mulleres e homes nos proxectos sociais. A planificación de xénero: ferramentas conceptuais para analizar e planificar. Fases da planificación de xénero.31. Como traballar en equipo. Equipos de traballo e reunións eficaces. Estrutura dos equipos de traballo. Claves para a xestión eficaz dos equipos de traballo.32. A coordinación integral dende a Administración Local. Concepto de coordinación. ¿Por que é necesaria a coordinación? Tipos de coordinación, mecanismos e instrumentos. Niveis e modalidades de coordinación. Experiencias de coordinación.33. As necesidades sociais. Concepto de necesidade social. Diferentes perspectivas de análise das necesidades sociais. Métodos para a prospección de necesidades sociais.34. Os recursos sociais. Concepto, características e diferentes formas de clasificalos. A análise de necesidades e recursos. A tipoloxía de recursos en servizos sociais. Niveis organizativos e principios operativos. Estrutura do financiamento: os orzamentos por programas e as subvencións.35. A calidade nos servizos sociais. A xestión da calidade no Sistema de Servizos Sociais. Os procesos de aplicación dos modelos de xestión de calidade na Administración. Sistemas de avaliación da satisfacción do usuario e do clima laboral.36. O fomento do asociacionismo xuvenil. Tipoloxía de asociacións xuvenís. Asociacionismo e voluntariado.37. A investigación social: a metodoloxía na análise sociolóxica. Fontes e técnicas para o estudo do feito social. A mostra e o traballo de campo. A elaboración de cuestionarios e a entrevista. A análise estatística aplicada á investigación social.38. Minorías étnicas: a intervención do educador de medio aberto con infancia e adolescencia. Problemas. Áreas de actuación dende os servizos sociais comunitarios.39. Violencia familiar. Tipos de maltrato. O ciclo da violencia.40. Dinámica de grupos. A integración nun grupo: contorno, afinidade, interese e valores sociais. Estruturación do grupo: tipos, relacións interpersoais e dinámica interna. Distribución de funcións nun grupo: roles. Tipos de liderado. Resolución de conflitos grupais. Técnicas de traballo con grupos. Observación e rexistro da dinámica grupal.41. A socialización: aprendizaxe e interiorización de normas e valores. Ámbitos de socialización: centros educativos e outras institucións socioculturais; asociacións, grupos de iguais e medios de comunicación. A construción dos roles masculino e feminino e a súa influencia social. A socialización no medio urbano e no medio rural.42. O desenvolvemento na adolescencia e xuventude: teorías. Cambios que acompañan á puberdade e as súas consecuencias psicolóxicas. Influencia da cultura e da familia. Implicacións directas nas intervencións educativas e sociais.43. O desenvolvemento da adolescencia e a xuventude. Desenvolvemento cognitivo: as operacións formais. O desenvolvemento social, moral e da personalidade. Principais conflitos. A emancipación da familia e as relacións de amizade.44. O traballo conxunto de educadores de medio aberto e profesionais dos centros educativos en relación á infancia e á adolescencia en risco social. Dificultades, obxectivos e metodoloxía.45. Educación para a saúde. Medios de prevención. Actitudes fundamentais referidas á alimentación, descanso, hixiene e actividade física e mental. A educación de hábitos saudábeis nos distintos sectores de intervención. Programas de promoción da saúde: características e organismos difusores.46. Programas de intervención familiar. Factores socioambientais e interpersoais no proceso de ensino-aprendizaxe. Influencia da familia e as expectativas do educador sobre o neno e outros colectivos de intervención. Valor educativo da interacción entre iguais: tarefas educativas e actividades cooperativas.47. A educación en valores como eixo metodolóxico na intervención social e educativa. Os valores e a formación técnico-profesional. Implicación nos diferentes niveis de concreción curricular.48. Desenvolvemento comunitario. Principios de intervención. Ámbitos de intervención actuais. Modelos de recursos comunitarios. Análise de contornos comunitarios.49. Interculturalidade e multiculturalidade. Fenómenos de transmisión e permanencia cultural. Procesos de aculturación e colonialismo cultural.50. O ocio e o tempo libre na sociedade actual e posíbel evolución. Técnicas específicas de animación no campo do ocio e do tempo libre. Recursos de ocio e tempo libre: festas e xogos, a natureza, tecnoloxía, vida social e outros. Organización dos recursos: programas de actividades e centros de recursos.51. A infancia en situación de risco social: indicadores. O maltrato infantil: indicadores. Servizos especializados dentro dunha política de benestar social: adopción, acollemento familiar, centros de acollida e intervención coas familias. Referencias lexislativas.52. A figura do educador de medio aberto nos servizos sociais comunitarios. O seu perfil profesional. Funcións asignadas.53. Metodoloxía, técnicas e instrumentos que poden ser utilizados polo/a educador/a de medio aberto na súa intervención profesional.54. A intervención social contra o absentismo, a desescolarización e o abandono escolar dende os servizos sociais comunitarios. Intervención do educador de medio aberto.55. A delincuencia xuvenil. Accións preventivas e respostas socioeducativas. Proceso de intervención do educador de medio aberto en grupos con problemas de delincuencia.56. Diferenzas e afinidades entre educadores sociais, animadores socioculturais e traballadores sociais dun Centro Municipal de Servizos Sociais Comunitarios. Reparto de tarefas profesionais a nivel individual, familiar e comunitario.57. Historia e evolución da educación social en España. Principios, obxectivos e metodoloxía da intervención no medio aberto.58. A formación como elemento clave para o acceso ao emprego. Accións socio-educativas que fomenten o acceso á formación e ao emprego. Medidas de formación e emprego para mozos/adolescentes en risco social. O traballo do educador de medio aberto ao respecto.59. O Educador de medio aberto nos procesos de prevención, reinserción e atención social en drogodependencias, no marco dos Servizos Sociais Municipais.60. Implantación e posta en marcha dun servizo de voluntariado nun concello similar ao de Cambre. E obxecto da presente convocatoria a provisión en réxime laboral fixo de unha praza vacante no cadro de persoal deste Concello de traballador/a social e incluída na Oferta de Emprego Público do 2008 (Boletín Oficial da Provincia nº 267, do 19 de novembro de 2008 e corrección de erros no BOP nº 282 do 9 de decembro d 2008 ). Oposición. Ademais das que figuran na base segunda das xerais que regulan esta convocatoria, deberán estar en posesión do título de Diplomado/a en traballo social, título equivalente ou homologado, e poderán ser nacionais doutros Estados membros da Unión Europea, ou doutros Estados cando sexan cónxuxes de españois ou de nacionais de Estados membros da Unión Europea ou sexan seus descendentes así como tamén poderán ser estranxeiros de calquera Estado con residencia legal en España, de conformidade co establecido no artigo 57 de Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público. Os dereitos de exame fíxanse en 40 euros (corenta euros). Aplicarase unha redución do 50% sobre os dereitos de exame a quen xustifique que figura como demandante de emprego durante o prazo, polo menos, de 6 meses anteriores á data desta convocatoria no Boletín Oficial del Estado. Consonte co artigo 60 da Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público, o tribunal terá a seguinte composición: -Presidente: un funcionario/a de carreira do Concello de Cambre, pertencente a grupo de clasificación profesional de titulación igual ou superior ao esixido para o acceso á praza convocada. -Secretaria: a da Corporación. Vogais: -Un empregado público pertencente a grupo de clasificación profesional de titulación igual ou superior ao esixido para o acceso á praza convocada. -Unha traballadora social da Administración Local. -Un empregado/a publico do Concello de Cambre pertencente a grupo de clasificación profesional de titulación igual ou superior ao esixido para o acceso á praza convocada. A oposición constará dos seguintes exercicios: Primeiro exercicio: consistirá en expoñer por escrito, durante 3 horas, dous temas elixidos ao chou entre varios propostos polo tribunal, inmediatamente antes do inicio do exercicio, sobre as materias que conforman o programa anexo a estaS Bases, sen axustarse a epígrafe concreto do mesmo. O tribunal convocará aos aspirantes para a lectura pública do exercicio realizado tras o cal poderá dialogar co aspirante co fin de determinar a súa comprensión sobre o contido dos temas desenvoltos. Neste exercicio valoraranse os coñecementos a formación xeral, a claridade das ideas, a facultade de redacción e a capacidade de síntese. Segundo exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá en expoñer oralmente nun tempo máximo de corenta e cinco minutos, tres temas extraídos ao chou entre os que figuran no programa anexo a estaS Bases. Un tema pertencerá á parte xeral e dous á parte especial de este programa. Antes de iniciar a exposición o/a aspirante disporá de cinco minutos para realizar un esquema ou guión dos temas que vaia a expoñer, se o considera oportuno. A realización das probas deste exercicio será pública e valoraranse os coñecementos sobre os temas expostos. Unha vez finalizada a exposición o tribunal poderá dialogar co opositor co fin de determinala súa comprensión sobre o contido dos temas desenvoltos. Terceiro exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá en resolver dous supostos prácticos sobre as materias contidas no programa anexo a estas Bases, elixidos ao chou entre varios propostos polo tribunal antes de comezar o exercicio, que se ha de desenvolver nun tempo máximo de tres horas. Valorarase fundamentalmente a capacidade de raciocinio e a sistemática na exposición do suposto e na formulación das conclusións. Para realizar este exercicio os/as aspirantes poderán facer uso dos textos legais e da bibliografía dos que acudan provistos e que consideren oportunos. Cuarto exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá na tradución sen dicionario de un texto proposto previamente polo tribunal, de castelán ao galego, nun tempo máximo de vinte minutos. Quedarán exentas da realización desta proba aquelas persoas que acrediten estar en posesión do CELGA 4 ou equivalente. Os tres primeiros exercicios serán cualificados ata un máximo de dez puntos. Os opositores que non acaden un mínimo de cinco puntos en cada un dos exercicios serán eliminados. O número de puntos que outorgará cada membro do tribunal, en cada un dos exercicios, será de 0 a 10 puntos. As cualificacións adoptaranse sumando as puntuacións outorgadas polos distintos membros do tribunal e dividindo o total polo número de asistentes daquel, sendo o cociente a cualificación definitiva. O cuarto exercicio cualificarase como apto/a ou non apto/a. Os/as interesados/as poderán impugnar as presentes Bases e a Convocatoria que das mesmas resulte, así como todos os actos administrativos que se deriven destas, nos casos e na forma establecidos na Lei 30/1992 de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. NOVENA.- Provisión interina de prazas de traballador/a social. Para a cobertura interina de prazas de traballador/a social deste Concello, crearase unha lista con todos aqueles aspirantes que houbesen superado o primeiro exercicio da oposición. A orde de prelación da lista o determinará a maior puntuación obtida no conxunto dos tres exercicios da oposición, sendo ordenados/as os/as integrantes da listaxe de maior a menor puntuación. Os/as integrantes da lista non perderán a orde de prelación que en cada momento lles corresponda nestas, ata que se xere o dereito á prestación de desemprego, de tal maneira que se o nomeamento para a que son chamados ten unha duración inferior, retornarán ao posto que novamente lles corresponda na lista. Esta lista estará en vigor ata a confección dunha nova para a mesma finalidade. Cambre, 17 de novembro de 2009 O alcalde Antonio Varela Saavedra PROGRAMA PARA TRABALLADOR/A SOCIAL PARTE XERAL Tema 1.- A Constitución Española de 1978. Principios Xerais, estrutura e contido. Tema 2.- A organización territorial do Estado. O Estatuto de Autonomía de Galicia. Competencias da Comunidade Autónoma. Tema 3.- A organización municipal. Competencias do municipio. Tema 4.- O municipio. O termo municipal. A poboación. O empadroamento. Referencia ao medio físico e poboación de Cambre. Tema 5.- A potestade regulamentaria das entidades locais: Regulamentos e ordenanzas. O procedemento de elaboración e aprobación. Os bandos. Tema 6.- O persoal ao servizo da Administración Local e súa organización. Dereitos e deberes dos funcionarios públicos locais. Tema 7.- O procedemento administrativo: concepto e fases. Os interesados. A terminación do procedemento: a obriga de resolver. A falta de resolución expresa: o silencio administrativo. Tema 8.- O acto administrativo. Responsabilidade da Administración. Tema 9.- A revisión dos actos administrativos. Os recursos administrativos: principios xerais. Clases de recursos. A revisión xurisdicional da actuación administrativa. Tema 10.- Estatuto do veciño. Os dereitos e deberes dos veciños no ámbito local. Información e participación dos cidadáns nas funcións administrativas Tema 11.- O presuposto das corporacións locais. Elaboración, aprobación e execución. Tema 12.- A contratación administrativa. Tipos e modalidades de contratos. Tema 1.- A evolución histórica do traballo social: Principais formas históricas e evolución da intervención social. Tema 2.- A ONU: declaración universal dos dereitos humanos. O Pacto Internacional dos Dereitos Económicos, Sociais e Culturais. Tema 3.- Os servizos sociais e a política social na Unión Europea. Marco legal. Tema 4.- A política social. Principios, obxectivos, criterios e áreas de actuación. Tema 5.- Os servizos sociais na actualidade. Marco legal: Constitución Española. Lei de bases de réxime local. O Estatuto de autonomía de Galicia. A coordinación interadministrativa. Tema 6.- Organización e competencias dos servizos sociais na Administración central. Tema 7.- Convenio programa para o desenvolvemento de prestacións básicas de Servizos sociais nas corporacións locais. Plan concertado. Tema 8.- Organización e competencias dos servizos sociais. da Administración Autonómica. Lei de servizos sociais de Galicia. Tema 9.- Os servizos sociais na Administración Local. Marco legal. Modelos operativos Tema 10.- Os servizos sociais. Atención primaria: principios, obxectivos e competencias. Tema 11.- Os servizos sociais especializados: definición e tipoloxías. Tema 12.- O servizo de axuda no fogar: definición, usuarios, profesionais que interveñen. Prestacións e tarefas. Coordinación e funcionamento. Tema 13.- O traballo social como disciplina. Perfil profesional do/a traballador/a social: funcións e competencias. O traballo interdisciplinar. Tema 14.- O traballador social na planificación. Elaboración de programas e proxectos sociais. Tema 15.- Deontoloxía do traballo social. Principios de carácter ético. Código ético. Tema 16.- A acción social: teoría e práctica. Necesidades e recursos sociais. Tema 17.- Metodoloxía do traballo social. Concepto e fases. Tema 18.- A avaliación no traballo social. Tema 19. Técnicas e instrumentos empregados no traballo social. Tema 20.- Niveis de intervención no traballo social. Tema 21.- A participación da iniciativa privada nos servizos sociais. O voluntariado social. As ONG: coordinación coas administracións públicas e participación na política social. Lei do voluntariado. Tema 22.- Lei galega de medidas básicas para a inserción social. Antecedentes e fundamentación. Estrutura e contido. Normas de desenvolvemento. Tema 23.- Problemática dos menores. Normativa legal. Recursos e programas. Tema 24.- Problemática da mocidade. Servizos, programas e recursos. Tema 25.- As persoas maiores. Aspectos sociais do avellentamento. Necesidades e recursos. Plan xerontolóxico. Tema 26.- Drogodependencias. Clasificación das drogas. Aspectos sociais. Recursos e servizos P. A. D. Tema 27.- A SIDA. Liñas de prevención e actuación. Recursos. Tema 28.- Minusvalías: clasificación, recursos e prestacións. Tema 29.- Muller: políticas sociais actuais, recursos e prestacións. Tema 30.- Minorías étnicas: características e necesidades. Recursos. Tema 31.- Inmigrantes: problemática actual, medidas de actuación e integración social. Tema 32.- Desemprego. Integración laboral e social. Emprego social protexido. Tema 33.- Problemática do enfermo mental. Tema 34.- O sistema español da Seguridade Social: normativa principal e prestacións fundamentais. Tema 35.- A mediación familiar. Procesos de mediación. Tema 36.- A investigación no traballo social. Concepto, características e tipos. Método científico. O proceso de investigación. Tema 37.- Traballo social comunitario. Metodoloxía da intervención. Tema 38.- Animación sociocultural nos centros de servizos sociais Tema 39.- Orientación familiar. Dinámica familiar. Dereito de familia (matrimonio, filiación, tutela, adopción). Educación sexual e planificación familiar. Tema 40.- Proxectos europeos. Principais liñas de financiamento europeo no eido dos asuntos sociais. A política social e de servizos sociais na Unión Europea. Tema 41.- Infravivenda e chabolismo. Características. Tema 42.- A atención terapéutica co tabaquismo, alcoholismo e ludopatías. Tema 43.- Innovación tecnolóxica en servizos sociais: a informática. Programas e aplicacións nos servizos sociais municipais. Tema 44.- Os programas de desenvolvemento xitano nas administracións locais. Tema 45.- Os malos tratos na infancia. Identificación e tratamento. O seu tratamento dende os servizos sociais municipais. Tema 46.- A entrevista como técnica de traballo social. Bases conceptuais. Diferentes tipos de entrevista. Tema 47 Natureza, obxecto, obxectivos e funcións do traballo social. Tema 48.- O traballo social nos seguintes ámbitos: sistema xudicial, sistema educativo, sistema sanitario e nas organizacións non gubernamentais. E obxecto da presente convocatoria a provisión con funcionarios de carreira, de dúas prazas de oficial de policía local, encadradas na Escala de Administración especial, Subescala servizos especiais, clase policía local y escala básica, pertencente ao subgrupo C1. Estas prazas están incluídas nas ofertas de emprego público do 2008 (Boletín Oficial da Provincia nº 267 de 19 de novembro de 2008) e 2009 (Diario Oficial de Galicia nº 210 de data 27/10/2009 ). Sistema de promoción interna mediante concurso-oposición. TERCEIRA.- Requisitos dos aspirantes. Ademais dos que figuran na base segunda das xerais que regulan esta convocatoria, de conformidade co artigo 31º do Decreto 243/2008, do 16 de outubro, polo que se desenvolve a Lei4/2007, do 20 de abril, de coordinación de policías locais, o/as aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos antes do remate do prazo de presentación de solicitudes: a) Ser funcionario/a de carreira do corpo cun mínimo de tres anos continuados de servizo activo na categoría inmediata inferior en Cambre, computándose tamén neste caso o tempo de segunda actividade por causa de embarazo e lactación. b) Posuír a titulación académica esixida para a categoría a que opta, ou ter superado o curso de dispensa que para tal efecto tiver programado pola Academia Galega de Seguridade Pública. c) Non ter sido sancionado/a por falte grave ou moi grave, ou telas canceladas. d) Faltarlle máis dun ano para o pase á situación de segunda actividade por razón de idade. Os dereitos de exame fíxanse en 30 euros (trinta euros). Consonte co artigo 60 da Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público e artigo 34 da Lei 4/2007, de coordinación de policías Locais de Galicia, o tribunal terá a seguinte composición: -Presidente: un funcionario/a de carreira do Concello de Cambre, pertencente a grupo de clasificación profesional de titulación igual ou superior ao esixido para o acceso á praza convocada. -Secretaria: a da Corporación. Vogais: -Un funcionario público pertencente ao grupo de clasificación profesional de titulación igual ou superior á esixida par ao acceso á praza convocada. -Un funcionario público pertencente á escala básica ou executiva da Policía Local. -Un funcionario público técnico. O procedemento de selección constará das seguintes fases: FASE DE CONCURSO DE MÉRITOS: De carácter non eliminatorio, súa puntuación non poderá aplicarse para superar os exercicios da fase de oposición. A esta fase lle corresponde unha puntuación máxima do 40% da puntuación máxima total do concurso-oposición. Realizarase con carácter previo á fase de oposición, non obstante non deberá mediar prazo previo algún entre a publicidade das cualificacións da Fase de concurso e o chamamento de aspirantes e inicio da fase de oposición. Os méritos valoraranse segundo o baremos recollido na Orde do 28 de xaneiro de 2009, pola que se determinan as probas de seleccións, temarios e baremos de méritos para o ingreso, promoción interna e mobilidade nos corpos de policías locais (DOGA nº 22, do 2-2-2009). Baremo para a fase de concurso.1.- Titulacións académicas. Tendo en conta o previsto no artigo 76 e na disposición transitoria terceira do Estatuto básico do empregado público, as titulacións que se valorarán serán as seguintes: -Título universitario de posgrao, doutor ou equivalente: 3,00 puntos. -Título universitario de grao, licenciado, arquitecto, enxeñeiro ou equivalente: 2,00 puntos. -Técnico superior, diplomado universitario, enxeñeiro técnico, arquitecto técnico, diplomado superior en criminoloxía, ciencias policiais ou equivalente:1,50 puntos. -Bacharel, técnico ou equivalente: 0,50 puntos. Puntuación máxima da epígrafe 1: 4,00 puntos. Non se valorará a titulación requirida para o acceso á categoría á que se aspira, agás que se posúa máis dunha. Tampouco se terán en conta, para os efectos de valoración, as titulacións necesarias ou as que se empregasen como vía de acceso para a obtención dunha titulación superior xa valorada. Para os efectos de equivalencia de titulación só se admitirán as recoñecidas polo ministerio competente na materia como títulos académicos de carácter oficial e validez en todo o territorio nacional, debendo achegarse a correspondente declaración oficial de equivalencia, ou disposición na que se estableza esta e, se é o caso, o BOE en que se publica. Só se valorarán os títulos antes citados, non os cursos realizados para a súa obtención.2.- Antigüidade. Para os efectos de valoración da antigüidade só serán tidos en conta os servizos prestados como funcionario de carreira. -Por cada ano de servizos ou fracción superior a seis meses prestados nos corpos de policía local: 0,20 puntos. -Por cada ano de servizos ou fracción superior a seis meses prestados noutros corpos e forzas de seguranza: 0,10 puntos. -Por cada ano de servizos ou fracción superior a seis meses prestados noutros corpos das administracións públicas: 0,05 puntos. Puntuación máxima do apartado 2.: 4,00 puntos.3.- Formación e docencia.3.1. Formación profesional continua: 3.1.1. Os cursos de formación profesional ou outras actividades formativas desenvoltas directamente pola Academia Galega de Seguridade Pública, ou mediante convenios ou protocolos de colaboración con concellos, deputacións e outras entidades públicas, serán valorados de acordo ao seguinte baremo: -Cada hora presencial en actividades con exame de aproveitamento: 0,025 puntos. -Cada hora a distancia en actividades con exame de aproveitamento: 0,020 puntos. -Cada hora en actividades formativas de asistencia presencial: 0,015 puntos. -Cada hora en actividades formativas de asistencia en formación en liña: 0,010 puntos.3.1.2. Os cursos de manifesto interese policial homologados pola Academia Galega de Seguridade Pública, superados nas universidades, administracións públicas ou a través dos plans de formación continua, serán valorados de acordo ao seguinte baremo: -Ata 20 horas lectivas: só asistencia 0,20 puntos; aproveitamento 0,30 puntos. -Entre 21 e 40 horas lectivas: só asistencia 0,35 puntos; aproveitamento 0,50 puntos. -Entre 41 e 70 horas lectivas: só asistencia 0,45 puntos; aproveitamento 0,65 puntos. -Entre 71 e 100 horas lectivas: só asistencia 0,50 puntos; aproveitamento 0,75 puntos. -Entre 101 e 200 horas lectivas: só asistencia 0,75 puntos; aproveitamento 1,00 punto. -Máis de 200 horas lectivas: só asistencia 1,00 punto; aproveitamento 1,30 puntos. Non se terán en conta, para os efectos de valoración: os cursos obrigatorios que formen parte do proceso de selección para o acceso a calquera categoría ou emprego dos corpos e forzas de seguranza; os cursos repetidos, agás que transcorrese un período superior a cinco anos desde a finalización do primeiro curso, e os cursos necesarios para a obtención das titulacións da epígrafe 1 deste baremo, nin a superación de materias destes.3.2. Docencia: 3.2.1. A participación como profesor en cursos ou outras actividades formativas desenvoltas directamente pola Academia Galega de Seguridade Pública, ou mediante convenios ou protocolos de colaboración con concellos, deputacións e outras entidades públicas, dirixidos en particular aos corpos de policía local, ou tamén ao colectivo dos corpos e forzas de seguranza, valoraranse por hora impartida a razón de: -Cada hora en actividades formativas de asistencia presencial: 0,020 puntos. -Cada hora en actividades de formación en liña: 0,015 puntos.3.2.2. A participación como profesor en cursos ou outras actividades formativas de manifesto interese policial dirixidos en particular aos corpos de policía local, ou tamén ao colectivo das forzas e corpos de seguranza, desenvoltas nas universidades, administracións públicas ou a través dos plans de formación continua, valoraranse por hora impartida a razón de: -Cada hora en actividades formativas de asistencia presencial: 0,015 puntos. -Cada hora en actividades de formación en liña: 0,010 puntos. O mesmo curso impartido en máis dunha ocasión só computará unha vez, agás que transcorrese un período superior a cinco anos desde a súa impartición. Os méritos desta epígrafe 3. deberán acreditarse dentro do prazo que se determine, mediante a presentación dos diplomas ou certificados correspondentes, que expresarán claramente os contidos xerais e as horas de formación ou docencia, se é o caso. Puntuación máxima do apartado 3.: 8,00 puntos.4.- Distincións e recompensas oficiais. -Placa individual ao mérito da policía local: 2,00 puntos. -Placa colectiva ao mérito da policía local: 1,5 puntos. -Medalla ao mérito da policía local: 1,00 punto. -Medalla ou cruz ao mérito policial doutros corpos: 0,75 puntos. -Distinción do órgano colexiado competente do concello: 0,25 puntos. Puntuación máxima da epígrafe 4.: 2,00 puntos.5.- Idiomas. O coñecemento doutro idioma distinto ao español e ao galego, acreditado por certificado de Escola Oficial de Idiomas, valorarase a razón de: a) Ciclos. -Certificado de superación do ciclo elemental: 1,00 punto. -Certificado de superación do ciclo superior: 2,00 puntos. b) Niveis. -Certificado superación nivel básico: 0,65 puntos. -Certificado superación nivel intermedio: 1,30 puntos. -Certificado superación nivel avanzado: 2,00 puntos. Só se terá en conta o ciclo ou nivel de máis valor dos que se acrediten. Puntuación máxima do apartado 5.: 4,00 puntos.6. Lingua galega. -Celga 1: 0,25. -Celga 2: 0,50. -Celga 3: 0,75. -Celga 4: 1,00. -Curso de iniciación: 0,75. -Curso de perfeccionamento: 1,00. -Curso de linguaxe administrativa nivel medio: 1,50. -Curso de linguaxe administrativa nivel superior: 2,00. Só se terá en conta o título de máis nivel dos que se acrediten. Puntuación máxima do apartado 6.: 2,00 puntos. Puntuación máxima total: 24 puntos. Tendo en conta que á fase de concurso lle corresponde unha porcentaxe máxima do 40% da puntuación máxima total, incluída a da oposición, para ponderar equitativamente os méritos tomarase como referencia este máximo de puntos que os aspirantes poderían acadar, ao cal se lle outorgaran os catro puntos. Proporcionalmente se lle asignará a puntuación a cada aspirante, aplicando a regra de tres simple e cun máximo de tres decimais sen redondeo. FASE DE OPOSICIÓN: A oposición consistirá en dúas probas de coñecementos referidas ao temario que figura anexo a estas Bases. Primeira proba: os aspirantes deberán contestar a un cuestionario de 120 preguntas tipo test con 4 alternativas de respostas, referidas ao contido do temario que figura anexo a estas Bases, no tempo máximo de dúas horas. Segunda proba: consistira na resolución dun caso práctico relacionado co temario anexo a esta Bases, que os aspirantes terán que desenvolver no tempo máximo de unha hora. Nesta proba o Tribunal convocará aos/as aspirantes para a lectura pública do exercicio realizado tralo cal poderá dialogar co/a aspirante co fin de determinar seus coñecementos sobre o contido do mesmo. A puntuación final de cada aspirante será a media aritmética das cualificacións de ambas probas, que se avaliarán de cero a dez puntos cada unha delas, sendo necesario acada en cada unha un mínimo de 5 puntos para superar a oposición. A cualificación do exercicio tipo test farase atendendo á seguinte fórmula: N=(A-F/3)/12. Sendo N = nota final da proba; A = preguntas acertadas; F = preguntas falladas ou non contestadas. Para ponderar esta puntuación en relación ao 60% da nota final que corresponde á fase de oposición, aplicarase a regra de tres simple, tendo en conta que á nota máxima que se podería acadar na oposición, que sería un dez, se lle outorgarían seis puntos para a nota ponderada coa fase de concurso de xeito que ambas puntuacións ponderadas, a do concurso e a da oposición, sumarían como máximo dez puntos, correspondendo nesta puntuación unha porcentaxe máxima do 40% ao concurso e do 60% a da oposición. Rematada a valoración, o tribunal publicará a relación por orde de puntuación. Dado que en ningún caso o número de aspirantes propostos pode sobrepasar o número e prazas convocadas, só se propoñerá ós/ás aspirantes que acaden maior puntuación. O Tribunal presentará a citada proposta á presidencia da Corporación, á cal compete o nomeamento correspondente. Ó ter o aspirante proposto a condición de funcionario público de carreira non terá que xustificar documentalmente os requisitos xa acreditados para obte-lo seu anterior nomeamento, unicamente deberá presentar, no prazo de vinte días naturais, contados desde o día seguinte á publicación certificación da Administración Pública da que dependa que acredite tal condición e demais circunstancias que consten no seu expediente persoal. Os que dentro do prazo sinalado, e salvo casos de forza maior, non presentaren a súa documentación ou non reúnan os requisitos esixidos non poderán ser nomeados, quedando anuladas tódalas súas actuacións, sen prexuízo da responsabilidade na que puideran incorrer por falsidade na súa instancia solicitando participar no proceso selectivo. O aspirante proposto que presentase a documentación preceptiva serán nomeado funcionario en prácticas, sendo indispensable superar o curso selectivo de capacitación na Academia Galega de Seguridade Pública, antes do seu nomeamento como funcionario de carreira. Os/as interesados/as poderán impugnar as presentes Bases e a convocatoria e todos os actos administrativos que se derivan destas, nos casos e na forma establecidos na Lei 30/1992, de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. Cambre, 17 de novembro de 2009 O alcalde Antonio Varela Saavedra PROGRAMA PARA OFICIAL POLICÍA LOCAL 1. O Estado. Concepto. Elementos. A división de poderes. Funcións. Organización do Estado español. Antecedentes constitucionais en España. A Constitución española de 1978. Estrutura e contido. A reforma da Constitución española. O Estado español como Estado social e democrático de dereito. Dereitos e deberes constitucionais; clasificación e diferenciación.2. Dereitos fundamentais e liberdades públicas: dereito á vida e integridade. Liberdade ideolóxica, relixiosa e de culto. Dereito á liberdade e seguranza. Dereito á honra, á intimidade persoal e familiar e á propia imaxe. A inviolabilidade do domicilio e o segredo das comunicacións. A liberdade de residencia e de circulación. O dereito á liberdade de expresión recoñecido no artigo 20 da Constitución.3. O dereito á liberdade de expresión recoñecido no artigo 20 da Constitución. Dereitos fundamentais e liberdades II: dereito de reunión. Dereito de asociación. Dereito á participación nos asuntos públicos e ao acceso a funcións e cargos públicos. A tutela xudicial efectiva e a prohibición de indefensión. A imposición de condena ou sanción do artigo 25 da Constitución, sentido das penas e medidas de seguranza.4. Prohibición de tribunais de honra. O dereito á educación e á liberdade de ensino. Dereito á sindicación e á folga, especial referencia aos membros das forzas e corpos de seguranza. Dereito de petición.5. Dereitos e deberes dos cidadáns. Os principios reitores da política social e económica. As garantías de dereitos e liberdades. Suspensión xeral e individual destes. O Defensor do Pobo.6. A Coroa. As Cortes Xerais. Estrutura e competencias. Procedemento de elaboración das leis. Formas de Goberno. O Goberno e a Administración. Relacións do Goberno coas Cortes Xerais. Funcións do Goberno.7. O Poder Xudicial. Principios constitucionais. Estrutura e organización do sistema xudicial español. O Tribunal Constitucional.8. Organización territorial de Estado. As comunidades autónomas. O Estatuto de autonomía de Galicia. Estrutura e disposicións xerais. Institucións: Parlamento. Presidente e Consello de Goberno. Mención ao Tribunal Superior de Xustiza.9. Relación da Xunta de Galicia coa Administración do Estado e con outras comunidades autónomas. Competencias da Comunidade Autónoma de Galicia. A reforma do Estatuto de autonomía de Galicia.10. O dereito administrativo. Fontes e xerarquía das normas.11. O acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. A validez dos actos administrativos; nulidade e anulabilidade. Notificación de actos administrativos. Cómputo de prazos. Recursos administrativos. Alzada e reposición; o recurso extraordinario de revisión.12. O procedemento administrativo. Concepto e principios xerais. Clases. Os interesados. A estrutura do procedemento administrativo.13. O réxime local español. Principios constitucionais e regulación xurídica. Tipos de entidades locais.14. O municipio. Concepto e elementos. Competencias municipais. A provincia: concepto, elementos e competencias.15. A organización e funcionamento do municipio. O Pleno. O alcalde. A Xunta de Goberno local. Outros órganos municipais.16. Ordenanzas, regulamentos e bandos. Clases e procedemento de elaboración e aprobación.17. A licenza municipal. Tipos. Actividades sometidas a licenza. Tramitación.18. Función pública local. A súa organización. Adquisición e perda da condición de funcionario. Dereitos, deberes e incompatibilidades dos funcionarios. Situacións administrativas.19. Lei orgánica de forzas e corpos de seguranza. Funcións da policía local.20. Lei de coordinación das policías locais de Galicia e normas de desenvolvemento. Réxime disciplinario: disposicións xerais e faltas disciplinarias.21. A actividade da policía local como policía administrativa I. Consumo. Abastos. Mercados. Venda ambulante. Espectáculos e establecementos públicos.22. A actividade da policía local como policía administrativa II. Urbanismo. Infraccións e sancións. A protección ambiental: prevención e calidade ambiental, residuos e disciplina ambiental.23. A Lei de emerxencias de Galicia: aspectos fundamentais.24. Delitos e faltas. Circunstancias modificativas da responsabilidade criminal.25. Persoas responsables: autores e cómplices. Graos de perfección do delito.26. Delitos cometidos con ocasión do exercicio dos dereitos fundamentais e das liberdades públicas garantidos pola Constitución. Delitos cometidos polos funcionarios públicos contra as garantías constitucionais.27. Delitos contra a Administración pública.28. Atentados contra a autoridade e as súas axentes. Desordes públicas.29. Homicidio e as súas formas. Faltas contra as persoas.30. Delitos e faltas contra o patrimonio e a orde socioeconómica.31. Delitos contra a saúde pública. Tráfico de drogas.32. Delitos contra a seguranza viaria. Faltas cometidas con ocasión da circulación de vehículos a motor. Lesións e danos imprudentes.33. As penas. Concepto, clases: privativas de liberdade, privativas de dereito e multa. Clasificación pola súa gravidade: graves, menos graves e leves.34. O atestado policial na Lei de axuizamento criminal. Concepto e estrutura.35. Detención: concepto, clases e supostos. Prazos de detención. Obrigas do funcionario que efectúa unha detención. Contido da asistencia letrada. Dereito do detido. Responsabilidades penais nas que pode incorrer o funcionario que efectúa unha detención. O procedemento de habeas corpus.36. Lei de seguranza viaria. Regulamentos de desenvolvemento. Estruturas e conceptos xerais.37. Normas xerais de circulación: lugar na vía, velocidade, prioridade de paso. Cambios de dirección e sentido. Adiantamentos. Parada e estacionamento.38. Vehículos e transportes especiais. Cinto e casco de seguranza. Circulación por zonas peonís. Comportamento en caso de emerxencia.39. Sinais de circulación. Clasificación e orde de prioridade.40. Procedemento sancionador por infraccións á normativa de circulación. Actuacións complementarias. Inmobilización e retirada de vehículos da vía pública. Carencia do seguro obrigatorio.41. Accidentes de circulación: definición, tipos e actuacións da policía local.42. Alcoholemia. Datos. A súa consideración segundo a normativa vixente. Doutrina constitucional. Procedemento de averiguación do grao de impregnación alcohólica.43. Estrutura económica e social de Galicia: demografía, economía, servizos públicos, sociedade civil, novas tecnoloxías, patrimonio ecolóxico, social e cultural.44. Vida en sociedade. Proceso de socialización. Formación de grupos sociais e masas. Procesos de exclusión e inclusión social. A delincuencia: tipoloxías e modelos explicativos.45. Comunicación: elementos, redes, fluxos, obstáculos. Comunicación con superiores e subordinados. Equipos de traballo e atención á cidadanía.46. Minorías étnicas e culturais. Racismo e xenofobia. Actitude policial ante a sociedade intercultural.47. Igualdade de oportunidades de homes e mulleres en Galicia: conceptos básicos; socialización e igualdade; políticas públicas de igualdade de xénero. Violencia contra as mulleres: descrición, plans de erradicación e atención coordinada ás vítimas.48. O mando: concepto, estilos, calidades, trazos, regras e características do mando; relación con subordinados; técnicas de dirección e reunións.49. A policía na sociedade democrática. O mandato constitucional. Valores que propugna a sociedade democrática. A dignidade da persoa. Sentido ético da prevención e a represión.50. Deontoloxía policial. Normas que a establecen. A policía como servizo á cidadanía. Colaboración con outros servizos municipais. E obxecto da presente convocatoria a provisión en propiedade de catro prazas de axentes de protección civil encadradas na Escala de Administración Especial, Subescala Servizos especiais, clase Cometidos especias, pertencentes ao grupo “C”, Subgrupo “C2”, consonte ao establecido na Disposición Transitoria terceira da Lei 7/2007, do 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público e incluídas na Oferta de Emprego Público deste Concello do 2008 (Boletín Oficial da Provincia nº 267, do 19 de novembro de 2008). Concurso-Oposición. Ademais das que figuran na base segunda das xerais que regulan esta convocatoria, deberán estar en posesión do título de graduado en educación secundaria, graduado escolar ou equivalente, e permiso de conducir clase B, poderán ser nacionais doutros Estados membros da Unión Europea, ou doutros Estados cando sexan cónxuxes de españois ou de nacionais de Estados membros da Unión Europea ou sexan seus descendentes así como tamén poderán ser estranxeiros de calquera Estado con residencia legal en España, de conformidade co establecido no artigo 57 de Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público. Os dereitos de exame fíxanse en 20 euros (vinte euros). Aplicarase unha redución do 50% sobre os dereitos de exame a quen xustifique que figura como demandante de emprego durante o prazo, cando menos, de 6 meses anteriores á data desta convocatoria no Boletín Oficial do Estado. Consonte co artigo 60 da Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público, o tribunal terá a seguinte composición: -Presidente: un funcionario/a de carreira do Concello de Cambre, pertencente a grupo de clasificación profesional de titulación igual ou superior ao esixido para o acceso á praza convocada. -Secretaria: a da Corporación. Vogais: -Un funcionario público pertencente ao grupo de clasificación profesional de titulación igual ou superior á esixida par ao acceso á praza convocada. -O coordinador de proteccións civil municipal. -Un funcionario público técnico A fase de concurso, non terá carácter eliminatorio, nin a puntuación obtida nela poderá aplicarse para superar os exercicios da fase de oposición. Valoraranse os seguintes méritos: a) Experiencia profesional: - Por servizos prestados na Administración Local en postos de traballo de axente de protección civil ou da mesma categoría e natureza: 0,50 puntos por ano completo de servizos ata un máximo de 3 puntos. - Por servizos prestados noutras Administracións Públicas en postos de traballo da mesma categoría e natureza á desta convocatoria: 0,30 puntos por ano completo de servizos ata un máximo de 2 puntos. - Por servizos prestados na empresa privada en postos de traballo da mesma categoría e natureza á desta convocatoria: 0,10 puntos por ano completo de servizos ata un máximo de 1 punto. A puntuación máxima por experiencia profesional será de 4 puntos. b) Por colaboración voluntarias en protección civil: -Por colaboracións voluntarias en protección civil de Cambre: 0,1 punto por cada 65 horas de servizos ata un máximo de 2 puntos. - Por colaboracións voluntarias en protección civil noutras Administracións Públicas: 0,05 puntos por cada sesenta e cinco horas de servizos ata un máximo de 1 punto. A puntuación total por colaboración voluntaria en protección civil será de 2 puntos. c) Cursos de formación e perfeccionamento sobre materias directamente relacionadas coas funcións propias da praza convocada impartidos por organismos dependentes das Administracións Públicas, valoraranse da seguinte forma: De hasta 5 horas de duración. 0,05 puntos. De duración entre 6 e 20 horas. 0,20 puntos De duración entre 21 e 50 horas. 0,50 puntos De duración entre 51 e 100 horas. 0,75 puntos De duración entre 101 e 150 horas.1,00 puntos De duración superior a 150 horas. 1,50 puntos. A puntuación global máxima por cursos non poderá exceder de 3 puntos. A experiencia profesional acreditarase: Coa certificación de servizos prestados da Administración Pública correspondente, na que claramente consten as datas concretas de prestación de servizos, o tipo de xornada realizada, a categoría profesional e na que se poda comprobar que as funcións ou tarefas realizadas correspondese coa praza convocada, e no caso de servizos prestados na empresa privada achegando o contrato de traballo ou nóminas nas que se poida comprobar que as funcións e tarefas realizadas se corresponden coa praza convocada, acompañados, en todo caso, do pertinente informe de vida laboral expedido pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. A colaboración voluntaria acreditarase con certificado da administración pública correspondente, onde se faga constar que efectivamente figura inscrito como voluntario/a e o tempo que efectivamente colabora ou colaborou como tal. A puntuación máxima que se pode alcanzar nesta fase de concurso será a de 9 puntos por todos os méritos valorables. Os exercicios da oposición serán os seguintes: Primeiro exercicio: de carácter obrigatorio, consistirá nunha proba psicotécnica dirixida a determinar a actitude e aptitude persoal do aspirante e a súa adecuación á función de axente de protección civil que se vai desempeñar, comprobando que presenta un perfil psicolóxico axeitado. Terán que efectuarse e valorarse por persoal especialista. Segundo exercicio: de carácter obrigatorio, consistirá en realizar as seguintes probas físicas: a) SALTO DE LONXITUDE A PÉS XUNTOS (sen carreira) Descrición: partindo da posición erguida, realizarase un salto (sen pisar a liña de inicio) cos pes xuntos e sen carreira. Tomarase como medida, dende a liña de inicio ata o sinal mais atrasado do salto realizado. Nivel mínimo: 2,10 metros para os homes e un 1,85 metros para as mulleres b) FLEXIÓNS DE BRAZOS EN BARRA HORIZONTAL (DOMINADAS): HOMES SUSPENSIÓN EN BARRA HORIZONTAL: MULLERES Descrición homes: colgado sobre unha barra horizontal, cunha presa díxito palmar ao fronte (presa palmar), con todo o corpo en extensión (extensión de cóbados), cunha separación entre as mans similar ao longo dos ombros, contarase o número de veces en flexión (abdución de ombros e flexión de cóbados) que o queixo supere a barra partindo da posición de inicio. Descrición mulleres (manterá a seguinte posición): colgada sobre unha barra horizontal, cunha presa díxito palmar cara atrás (presa dorsal), coas pernas e cadeira en extensión, flexión de cóbados, cunha separación entre as mans similar ao longo dos ombros e o queixo por riba da barra e sen ter contacto con ela. Nivel mínimo homes: 6 repeticións Tempo mínimo mulleres: 45 segundos c) CARREIRA DE VELOCIDADE SOBRE 50 METROS Descrición: con saída en pé, detrás da liña de saída, o aspirante deberá percorrer unha distancia de 50 metros en pista sen saírse da calle. Tempo máximo: 8 segundos para os homes e 9 segundos para as mulleres d) NATACIÓN 50 METROS LIBRES (piscina de 25 metros) Descrición: O executante situarase ao borde do vaso da piscina (no poiete) ou ben dentro, cunha man agarrada ao poiete de saída, deberá percorrer unha distancia de 50 metros a nado libre sen tocar o chan nin as corcheiras. Tempo máximo: 50 segundos para os homes e 60 segundos para as mulleres e) CARRERA DE RESISTENCIA SOBRE 1.000 METROS Descrición: con saída en pé, detrás da liña de saída, o aspirante deberá percorrer unha distancia de 1.000 metros en pista por calle libre. Tempo máximo: 4 minutos 10 segundos para os homes e 4 minutos 50 segundos para as mulleres Para realizar as citadas probas, que se realizarán pola orde que dispoña o tribunal, os aspirantes disporán de dous intentos, a excepción da sinalada no apartado d), para a que se permitirá un único intento. Cada unha das probas realizarase sucesivamente por cada aspirante. Unicamente pasarán a realizar a proba seguinte aqueles que acaden a marca mínima sinalada para cada proba, quedando os restantes eliminados. Terceiro exercicio: de carácter obrigatorio, consistirá en desenvolver por escrito nun tempo máximo de unha hora, dous temas extraídos ao chou, de entre os que figuran no programa anexo a estas Bases. Rematado o exercicio os aspirantes farán a lectura pública del na data, lugar e hora que decida o tribunal. Rematada a lectura, o tribunal poderá dialogar co opositor co fin de determinar os seus coñecementos sobre o contido dos temas desenvoltos. Cuarto Exercicio: de carácter obrigatorio, constará das seguintes probas que se realizarán nun único acto e no tempo total máximo de unha hora: a) Exercicio escrito de redacción sobre un tema relativo ás materias contidas no programa destas bases específicas sen referirse a ningún epígrafe concreto. Valoraranse os coñecementos o nivel de formación xeral e a facultade de redacción. b) Redactar por escrito un parte de servizo respecto un suposto práctico que constitúa función específica de protección civil, determinado, ao igual que a proba anterior, ao chou entre varios propostos polo tribunal e inmediatamente antes do comezo do exercicio. Quinto exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio, consistirá en traducir, sen dicionario, un texto que facilitará o tribunal, de castelán a galego, nun tempo máximo de vinte minutos. Quedarán exentas da realización desta proba aquelas persoas que acrediten estar en posesión do CELGA 3 ou equivalente. A cualificación do primeiro exercicio será de “apto” e “non apto”. A declaración de “non apto” nesta proba suporá que o aspirante quedará eliminado, non podendo continuar coa práctica das restantes probas. A cualificación do segundo exercicio será de “apto” e “non apto”; cómpre superar todas e cada unha das probas físicas. A cualificación como “non apto” en calquera das probas físicas suporá a eliminación para continuar nos exercicios sucesivos da oposición así como para continuar no resto das probas físicas que quedasen. O terceiro e cuarto exercicio son eliminatorios e cualificados ata un máximo de dez puntos; quen non acade un mínimo de cinco puntos en cada un dos exercicios será eliminado. O número de puntos que outorgará cada membro do tribunal, en cada un dos exercicios, será de 0 a 10 puntos. As cualificacións adoptaranse sumando as puntuación outorgadas polos distintos membros do tribunal e dividindo o total polo número de asistentes daquel, sendo o cociente a cualificación definitiva. O quinto exercicio cualificarase como apto/a ou non apto/a. Para a cobertura interina de prazas de axente de protección civil deste Concello, crearase unha lista con todos aqueles aspirantes que houbesen superado o primeiro exercicio da oposición. A orde de prelación da lista o determinará a maior puntuación obtida no conxunto dos tres exercicios da oposición, sendo ordenados/as os/as integrantes da listaxe de maior a menor puntuación. Os/as integrantes da lista non perderán a orde de prelación que en cada momento lles corresponda nestas, ata que se xere o dereito á prestación de desemprego, de tal maneira que se o nomeamento para a que son chamados ten unha duración inferior, retornarán ao posto que novamente lles corresponda na lista. Esta lista estará en vigor ata a confección dunha nova para a mesma finalidade. Xunto cos documentos relacionadas na Base novena das Xerais reguladoras desta conovocatoria, se deberá presentar o permiso de conducir clase B para fotocopiar e compulsar. Os/as interesados/as poderán impugnar as presentes Bases e a Convocatoria que das mesmas resulte, así como todos os actos administrativos que se deriven destas, nos casos e na forma establecidos na Lei 30/1992, de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. Cambre, 17 de novembro de 2009 O alcalde, Antonio Varela Saavedra PROGRAMA PARA AXENTES DE PROTECCIÓN CIVIL PARTE XERAL Tema 1.- A Constitución Española de 1978. Características. Principios xerais da nosa Constitución. Tema 2.- Organización territorial do Estado. As comunidades autónomas. Especial referencia ao Estatuto de Autonomía de Galicia. Tema 3.- O procedemento Administrativo: Concepto e clases. Súa regulación no Dereito positivo: Principios informadores. As fases do Procedemento Administrativo: Iniciación, ordenación, instrución e terminación. O silencio administrativo. Tema 4.- A función pública local. A súa organización. Dereitos e deberes dos funcionarios públicos locais. Incompatibilidades e situacións administrativas. PARTE ESPECIAL Tema 5.- O Municipio: Concepto e elementos. O termo municipal. A poboación: especial referencia ó empadroamento. O medio físico e a poboación de Cambre. Competencias municipais. Tema 6.- A organización e funcionamento do municipio. O Pleno. O Alcalde. A Xunta de Goberno Local. Outros organismos municipais. Tema 7.- Regulamento da agrupación de voluntarias de protección civil de Cambre (aprobado en pleno 25/01/01, Boletín Oficial da Provincia do 28/06/2001). Tema 8.-Lei 2/85 de 21 de xaneiro, sobre Protección Civil: Exposición de motivos, actuación en caso de emerxencia e plans, actuación preventivas, organización en materia de dirección e coordinación, infraccións e sancións. Tema 9.- Real Decreto 407/1992 de 24 de abril, polo que se aproba a Norma Básica de Protección Civil: Obxecto, Plans Territoriais, Plans Especiais, competencias. Tema 10.- Lei 5/2007, de 7 de maio, de emerxencias de Galicia: Disposicións xerais, dereitos e deberes, competencias dos concellos, xunta local, activación dos Plans, xestión de riscos. Tema 11.- Plan de Atención ao peregrino: O camiño inglés por terras de Cambre, operatividade e funcións dos grupos de protección civil, recomendacións para organizar unha peregrinación. Tema 12.-Lei 3/2007, do 9 de abril, de prevención e defensa contra os incendios forestais de Galicia: competencias das entidades locais, redes secundarias de faixas de xestión de biomasa. Uso do lume. Tema 13.- Decreto 105/2006, de 22 de xuño, polo que se regulan as medidas relativas á prevención de incendios forestais, á protección dos asentamentos no medio rural e a regulación de aproveitamentos e repoboacións forestais. Tema 14.- PLATERGA (Decreto 56/200, do 3 de marzo- Diario Oficial de Galicia 29/03/2000). Definición e obxectivos. Riscos naturais e inducidos polo home. Interconexión de riscos. Organización do plan territorial. Tema 15.- PLATERGA (Decreto 56/200, do 3 de marzo- Diario Oficial de Galicia 29/03/2000): Estrutura organizativa e funcións. Xunta Local. Grupos de acción nivel local. Posto de Mando, información á poboación e medidas de protección. Tema 16.- Teoría do lume: fundamento, cómo se produce, combustibles, transferencia da calor, fume, lume en edificios. Tema 17.- Teoría da extinción: métodos de extinción, axentes extintores, espumas. Tema 18.- Incendios en instalacións eléctricas Tema 19.- Rescate en accidentes de tráfico: peculiaridades, ferramentas hidráulicas e pneumáticas, corte oxiacetilénico, seguridade, técnica de desencarcelación. Tema 20.- Situacións de crise ou desastres. Efectos e reaccións ante estas situacións. E obxecto da presente convocatoria a provisión en propiedade de dúas prazas de conserxes encadradas na Escala de Administración Xeral, Subescala Subalterna, pertencentes á agrupación profesional á que fai referencia a Disposición Adicional Sétima da Lei 7/2007 do Estatuto Básico do Empregado público, consonte ao establecido na Disposición Transitoria terceira da mesma Lei, e incluídas nas Ofertas de Emprego Público deste Concello do 2008 e 2009 ( Boletín Oficial da Provincia n 267 de da 19 de novembro de 2008 e Diario Oficial de Galicia nº 210, do 27 de outubro de 2009). Oposición. Ademais dos que figuran na base segunda das Xerais que regulan esta convocatoria, as/os aspirantes deberán estar en posesión do título de certificado de escolaridade ou equivalente, e poderán ser nacionais doutros Estados membros da Unión Europea, ou doutros Estados cando sexan cónxuxes de españois ou de nacionais de Estados membros da Unión Europea ou sexan seus descendentes, de conformidade co establecido no artigo 57 de Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público. Os dereitos de exame fíxanse en 10 euros (dez euros). Aplicarase unha redución do 50% sobre os dereitos de exame a quen xustifique que figura como demandante de emprego durante o prazo, cando menos, de 6 meses anteriores á data desta convocatoria no Boletín Oficial do Estado. Consonte co artigo 60 da Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público, o tribunal terá a seguinte composición: -Presidente: un funcionario/a de carreira do Concello de Cambre, pertencente a grupo de clasificación profesional de titulación igual ou superior ao esixido para o acceso á praza convocada. -Secretaria: a da Corporación. Vogais: -Un funcionario/a de carreira pertencente a grupo de clasificación profesional de titulación igual ou superior ao esixido para o acceso á praza convocada. -Un funcionario/a de carreira da escala de Administración xeral, subescala subalterna, do Concello de Cambre. -Un funcionario de carreira da escala de Administración xeral da Administración local. Constará de catro exercicios: Primeiro exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá no desenvolvemento por escrito, durante unha hora como máximo, dun tema, elixido ao chou entre varios propostos polo tribunal instantes antes da celebración do exercicio, relacionado coas materias do programa anexo a estas bases pero sen cinguirse a ningún epígrafe en concreto dos que figuran nel. Rematado o exercicio os aspirantes farán a lectura pública del, tras a cal o tribunal poderá dialogar cos aspirantes sobre os temas expostos e pedirlles calquera outra explicación complementaria. Neste exercicio valoraranse os coñecementos a formación xeral, a claridade das ideas, a facultade de redacción e a capacidade de síntese. Segundo exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá no desenvolvemento por escrito dun tema elixido ó chou de entre os que figuran no programa anexo a estas bases, no tempo máximo de unha hora. Este exercicio será lido en sesión pública perante o tribunal no día e hora que este sinale, podendo determinar que a lectura se realice inmediatamente despois de rematar súa realización escrita. Unha vez finalizada a exposición, o tribunal poderá dialogar co opositor co fin de determina-la súa comprensión sobre o contido do tema desenvolto. Terceiro exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá na resolución dun exercicio práctico consistente na solución de distintos supostos, propostos polo tribunal, sobre mantemento elemental de edificios, montaxe básico de instalacións e manexo de fotocopiadoras ou outros que garden relación coas funcións propias do persoal subalterno, durante o tempo máximo de 30 minutos. Cuarto exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá na tradución sen dicionario de un texto proposto polo tribunal, de castelán ó galego, nun tempo máximo de vinte minutos. Quedarán exentas da realización desta proba aquelas persoas que acrediten estar en posesión do CELGA 3 ou equivalente. Os tres primeiros exercicios será cualificados ata un máximo de dez puntos sendo eliminados os opositores que non acaden un mínimo de cinco puntos en cada un deles. O número de puntos que poderán ser outorgados por cada membro do tribunal será de 0 a 10 puntos. As cualificacións se adoptarán sumando as puntuacións outorgadas polos cinco membros do tribunal ou polos presentes e dividindo o total polo número de asistentes, sendo o cociente a cualificación definitiva. O cuarto exercicio cualificarase como apto/a ou non apto/a Os/as interesados/as poderán impugnar as presentes Bases e a Convocatoria que das mesmas resulte, así como todos os actos administrativos que se deriven destas, nos casos e na forma establecidos na Lei 30/1992, de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. Para a cobertura interina de prazas de conserxes deste Concello, crearase unha lista con todos aqueles aspirantes que houbesen superado o primeiro exercicio da oposición. A orde de prelación da lista o determinará a maior puntuación obtida no conxunto dos tres exercicios da oposición, sendo ordenados/as os/as integrantes da listaxe de maior a menor puntuación. Os/as integrantes da lista non perderán a orde de prelación que en cada momento lles corresponda nestas, ata que se xere o dereito á prestación de desemprego, de tal maneira que se o nomeamento para a que son chamados ten unha duración inferior, retornarán ao posto que novamente lles corresponda na lista. Esta lista estará en vigor ata a confección dunha nova para a mesma finalidade. Cambre, 17 de novembro de 2009 O alcalde Antonio Varela Saavedra PROGRAMA PARA CONSERXES Tema 1.-A Constitución española. Principios xerais, estrutura e contido. Tema 2.-Dereitos e deberes fundamentais dos españois. Tema 3.- A organización territorial do Estado. As comunidades autónomas: especial referencia a Galicia. Tema 4.-O cidadán ante a Administración. Dereitos do cidadán no seu trato co Concello. Tema 5.- O procedemento administrativo. O Rexistro de Entrada e Saída de documentos. Comunicacións e notificacións. Tema 6.-O municipio: concepto, elementos e competencias. O medio físico e a poboación en Cambre. Tema 7.-A organización municipal. Atribucións dos órganos. Tema 8.- Funcionamento dos órganos colexiados locais. Ordenanzas, Regulamentos e Bandos das entidades locais. Tema 9.-A función pública local e a súa organización. Tema 10.-Dereitos e deberes dos funcionarios públicos. Sistema retributivo. Dereito de sindicación.