18/09/2009 | Administración LocalMunicipal
Dodro
Publicación bases para a contratación laboral dun técnico/a de normalización lingüsitica neste Concello

DECRETO Considerando a providencia da Alcaldía, de data 2 de setembro de 2009 polo que se acorda incoar o preceptivo expediente de contratación en réxime laboral, con carácter temporal a media xornada dun técnico/a de normalización lingüística para a obra/servizo ao do programa de cooperación cos concellos da provincia da Coruña para creación ou mantemento dos servizos de normalización lingüística, anualidades 2009-2011, da Excma. Deputación Provincial, e vistos os correspondentes informes asinados polos servizos xurídicos e económicos do Concello de Dodro. En uso das atribucións conferidas polo artigo 21.1 g) da Lei 7/1985, de 2 de abril, reguladora das bases de réxime local, RESOLVO: PRIMEIRO.–En base aos artigos 103 e 91 da Lei 7/1.985, de 2 de abril, reguladora das bases de réxime local e o artigo 177 do Real decreto lexislativo 781/1.986, de 14 de abril, aprobar e aplicar á dita contratación laboral, na modalidade de contrato de duración determinada, a media xornada, por obra ou servizo determinado, como parte íntegra do expediente e do contrato que se formalice, as bases da convocatoria que contén a regulación do procedemento de selección por concurso público dun técnico/a de normalización lingüística anexa á presente resolución. SEGUNDO.–Aprobar o gasto con cargo ás partidas 2009.4.141 (custo salarial) e 2009.4.160 (custo seguridade social) do Orzamento para o actual exercicio de 2009. TERCEIRO.–Aprobar e aplicar o concurso de valoración de méritos, como procedemento de selección, conforme ao establecido no artigo 91 da Lei 7/1.985, de 2 de abril, reguladora das bases de réxime local, o Real decreto lexislativo 781/1986, de 18 de abril, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local (TRRL), a Lei 7/2207, do 12 de abril do estatuto básico do empregado público (EBEP), o Real decreto 896/1991, de 7 de xuño, polo que se establecen as regras básicas e os programas mínimos aos que debe axustarse o procedemento de selección dos funcionarios de Administración Local, o Decreto Lexislativo 1/2008, de 13 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei da función pública de Galicia, a Lei 5/1997, de 22 de xullo, de administración local de Galicia (LALG), o Decreto 95/1991, do 20 de marzo, polo que se aproba o regulamento de selección de persoal ao servizo da comunidade autónoma de Galicia, e supletoriamente o Real decreto 364/1995, de 10 de marzo, polo que se aproba o regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado e de provisión de postos de traballo e promoción profesional dos funcionarios civís da Administración Xeral do Estado e demais lexislación concordante e de aplicación. CUARTO.–Publicar a convocatoria e as bases que rexerán o procedemento de concurso de valoración de méritos no Boletín Oficial da Provincia da Coruña e no taboleiro de anuncios do Concello. ANEXO BASES PARA A CONTRATACIÓN LABORAL DUN TÉCNICO/A DE NORMALIZACIÓN LINGÜÍSTICA NO CONCELLO DE DODRO PRIMEIRA.–OBXECTO DA CONVOCATORIA. É a contratación temporal como persoal laboral dun técnico/a de normalización lingüística, mediante a modalidade de obra ou servizo determinado e utilizando o concurso como sistema de selección. SEGUNDA.–A DURACIÓN DO CONTRATO E DA XORNADA DE TRABALLO E O SALARIO DO TRABALLADOR. A duración inicial do contrato é ata o 31 de decembro de 2009, se ben esta contratación está vinculada á subvención outorgada pola Excma. Deputación Provincial da Coruña (programa de cooperación cos concellos da provincia da Coruña para creación ou mantemento dos servizos de normalización lingüística 2009-2011), polo que, de obterse nova subvención que financie o Servizo de normalización lingüística, o Concello de Dodro terá a facultade de renovar/prorrogar o contrato coa persoa seleccionada ata o 31 de decembro de 2011. No caso de que non se solicite ou non se conceda de novo a subvención, a relación laboral temporal quedará automaticamente extinguida. A xornada de traballo será de 20 horas semanais (media xornada), en horario de mañá e tarde. O traballador terá un salario bruto mensual coas pagas extraordinarias prorrateadas de 590,30 €. TERCEIRA.–CONDICIÓNS DOS ASPIRANTES. Para seren admitidos ao presente proceso selectivo os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos: 1.º. Ser español e maior de dezaseis anos, con idade non superior á xubilación, sen prexuízo do disposto na legalidade vixente para ou acceso dous nacionais dos Estados membros da UE, así como os estranxeiros residentes en España que reúnan os requisitos esixidos na Lei Orgánica 8/2000.2.º. Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse en situación de inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que tivera sido separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non estar inhabilitado ou en situación equivalente nin ter sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos, o acceso ao emprego público.3.º. Non padecer enfermidade ou defecto físico ou psíquico que impida ou desempeño das correspondentes funcións.4.º. Estar en posesión do título de licenciado ou equivalente en Filoloxía Galega, Filoloxía galego – portuguesa ou en Filoloxía Hispánica, subsección de galego – portugués, ou ser titulado en calquera outra licenciatura, debendo, neste último caso, estar en posesión do Celga 5. Os requisitos para concorrer están referidos ao último día de presentación de instancias. Os interesados que asinen a instancia de participación deberán reunir os requisitos da presente convocatoria, do contrario quedarán automaticamente eliminados, unha vez comprobada a documentación na fase de acreditación da mesma. CUARTA.–AS FUNCIÓNS A DESENVOLVER. Funcións xerais.  Asesorar á administración en todo o relacionado coa política lingüística.  Facer un seguimento do cumprimento da lexislación en materia lingüística por parte da institución e, polo tanto, velar para que se lle garantan os dereitos lingüísticos á cidadanía.  Colaborar coa administración para determinar os perfís lingüísticos necesarios en cada un dos postos de traballo e colaborar nas probas e procesos selectivos para que se avalíen convenientemente os coñecementos lingüísticos por parte dos/as aspirantes. Funcións de dinamización lingüística.  Planificar, xestionar, executar e avaliar accións a prol da lingua galega seguindo as directrices de política lingüística do organismo.  Fomentar o uso do galego no ámbito socioeconómico e, en xeral, en todos os sectores de importancia para a súa repercusión social.  Propoñer programas dinamizadores e actividades concretas que conciencien á sociedade respecto ao uso da lingua galega.  Propiciar e xestionar liñas de información e axuda dirixidas á rede asociativa, empresarial e educativa para fomentar o uso do galego.  Promover e coordinar grupos de persoas interesadas no proceso de normalización lingüística para que funcionen como axentes normalizadores na sociedade. Función de formación (socio-lingüística).  Planificar, xestionar, coordinar e difundir a realización de cursos de lingua galega, xerais e específicos.  Difundir materiais que contribúan á tarefa normalizadora: dereitos lingüísticos, lexislación, recursos lingüísticos, etc.  Colaborar no deseño de programas de formación non lingüística para garantir a presenza do galego e de contidos favorábeis á mellora de actitudes lingüísticas. Funcións de asesoramento lingüístico.  Mellorar a calidade lingüística e comunicativa da administración.  Normalizar a imaxe lingüística e fixar criterios lingüísticos para a organización.  Resolver dúbidas lingüísticas. QUINTA.–PUBLICIDADE. Publicaranse as bases do proceso selectivo no Boletín Oficial da Provincia e no taboleiro de anuncios da Casa do Concello. Dos resultados das probas, para os efectos de notificación dos interesados, así como ás citacións e emprazamentos dos mesmos, levaranse a cabo a través do taboleiro de anuncios da Casa do Concello e da páxina web oficial do Concello (www.concellodedodro.org). SEXTA.–PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES E ADMISIÓN DE ASPIRANTES.1.–As solicitudes para participar no concurso axustaranse ao modelo que se xunta como anexo I a esta convocatoria, e deberán presentarse no Rexistro Xeral do Concello no prazo de dez días naturais dende a publicación do anuncio destas bases no Boletín Oficial da Provincia. As bases publicaranse integramente no taboleiro de anuncios da Casa do Concello. As instancias tamén se poderán presentar na forma que determina o artigo 38.4 da Lei 30/1992, de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común, modificada pola Lei 4/1999, do 13 de xaneiro. Non obstante, neste último caso, deberá anticiparse a presentación da solicitude de participación, a través de calquera medio que permita deixar constancia (fax, telegrama, etc.) que deberá ter entrada no rexistro do concello antes de que remate o prazo fixado para a presentación de solicitudes.2.–Á instancia unirase inescusablemente a seguinte documentación: a) Copia cotexada do DNI. b) Copia cotexada do título esixido. c) Documentos xustificativos dos méritos que se aleguen, pois non se tomarán en conta nin serán avaliados aqueles que non se presenten no momento da presentación da instancia.3.–Rematado o prazo de presentación de instancias o alcalde do Concello ditará resolución no prazo máximo de tres días hábiles aprobando a lista de aspirantes admitidos e excluídos, que se publicará no taboleiro de anuncios da Casa do Concello e na páxina web municipal (www.concellodedodro.org). No caso de que fosen admitidos todos os aspirantes presentados, poderá ditarse directamente a lista definitiva de admitidos, sen prexuízo de que contra a mesma se poderá interpoñer os recursos procedentes en dereito.4.–Os aspirantes excluídos, así como os omitidos na relación de admitidos disporán dun prazo de 10 días hábiles contados a partir do seguinte ao da publicación da resolución no taboleiro de anuncios do concello para emendar os defectos que motivaran a súa exclusión ou a súa omisión das relacións de admitidos e excluídos. Os aspirantes que dentro do prazo sinalado non emendasen a exclusión ou non alegasen a omisión, xustificando o seu dereito a seren incluídos na relación de admitidos, serán definitivamente excluídos da realización das probas. De non se presentaren reclamacións dentro deste prazo, a relación de admitidos elevarase a definitiva. En todo caso a lista definitiva ditarase no prazo máximo de tres días hábiles dende o remate do prazo de emenda e publicarase no taboleiro de anuncios do Concello e na páxina web municipal (www.concellodedodro.org). 5.–Na mesma resolución o alcalde-presidente determinará o lugar, hora e data de avaliación dos méritos debidamente acreditados polos aspirantes e da celebración das probas, que se publicará igualmente no taboleiro de anuncios do Concello. SÉTIMA.–O TRIBUNAL CUALIFICADOR.1.–O tribunal cualificador estará composto por los seguintes membros: – Presidente: funcionario/a da Consellería de Educación e Ordenación Universitaria. Suplente: funcionaria/o do Concello de Dodro – Secretaria: a secretaria do Concello de Dodro, ou persoa en quen delegue, que actuará con voz pero sen voto. Suplente: funcionaria do Concello de Dodro. – Vogais: 1. Funcionaria/o do Concello de Boiro. Suplente: funcionaria/o do Concello de Dodro.2. Funcionario/a da Deputación Provincial da Coruña. Suplente: funcionaria do Concello de Dodro.3. Funcionaria do Concello de Santiago de Compostela. Suplente: funcionaria do Concello de Dodro.2.–O tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia de ao menos tres dos seus membros, titulares ou suplentes. En todo caso será precisa a asistencia do Presidente e do Secretario.3.–O tribunal cualificador queda autorizado para resolver as dúbidas que se presenten e tomar os acordos necesarios para a boa orde do proceso selectivo, en todo o non previsto nestas bases.4.–A composición cos nomes do Tribunal Cualificador farase pública xunto coa lista definitiva de admitidos/as. OITAVA.–O SISTEMA DE SELECCIÓN.1.–O sistema de selección será o de concurso.2.–O Tribunal non poderá avaliar o non alegado e acreditado polos aspirantes nos documentos achegados no momento de presentar as solicitudes ao proceso selectivo.3.–Na fase de concurso avaliaranse os seguintes méritos: 1.–Experiencia laboral. Máximo 4 puntos.1.1) Como normalizador/a lingüístico/a: – Na administración pública: 0,20 puntos por mes de servizo. – Na empresa privada: 0,10 puntos por mes de servizo.1.2) Como profesor/a de lingua galega en colexios públicos ou privados. – 0,15 puntos por mes de servizo.1.3) Pola impartición de cursos de lingua galega. – Menos de 20 horas: 0,10 puntos. – De 20 a 49 horas: 0,30 puntos. – De 50 a 99 horas: 0,50 puntos. – De 100 horas ou máis: 0,70 puntos.1.4) Pola realización de prácticas profesionais ou traballos como bolseiro a relacionados co posto: – 0,05 puntos por cada 100 horas realizadas.2.–Formación. Máximo 3 puntos 2.1) Asistencia a cursos, congresos, simposios, directamente relacionados coas tarefas a desenvolver e cursos de informática. – Menos de 10 horas: 0,05 puntos. – de 10 a 24 horas: 0,15 puntos. – de 25 a 49 horas: 0,40 puntos. – de 50 a 99 horas: 0,50 puntos. – de 100 horas ou máis: 1 punto. A prestación de servizos deberase acreditar mediante a presentación dos seguintes documentos: – Certificado emitido polo órgano competente dos servizos prestados. – Informe de vida laboral emitido pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. A formación acreditarase mediante diplomas ou certificacións expedidas polas Entidades Organizadoras. Deberá constar expresamente o número de horas. Ningún mérito poderá utilizarse para puntuar en máis dun apartado.4.–A fase de oposición consistirá dun exercicio: 4.1. O primeiro exercicio consistirá na tradución dun texto do castelán ao galego, nun tempo máximo dunha hora. Puntuación máxima: 10 puntos, debendo acadar un mínimo de 5 puntos.5.–Entrevista persoal. Valorarase ata un máximo de 2 puntos. A entrevista persoal versará sobre as tarefas a desenvolver e méritos alegados, e estará dirixida a apreciar a adecuación entre o aspirante e o perfil do posto de traballo a ocupar. NOVENA.–A RELACIÓN DE APROBADOS E PROPOSTA DE NOMEAMENTO.1.–Rematada a cualificación dos aspirantes, o Tribunal formará a relación de aprobados pola orde de puntuación final obtida, non podendo superar estes o número de prazas convocadas e farase pública no taboleiro de anuncios do concello e na páxina web municipal (www.concellodedodro.org) 2.–De acordo coa relación, elevarase ao Sr. alcalde-presidente, ademais da acta da sesión, a proposta de nomeamento do aspirante aprobado.3.–Na acta da sesión, incluirase unha relación dos aspirantes que non foran incluídos na relación de aprobados e proposta de nomeamento, co fin de que, se por calquera circunstancia algún aspirante incluído nesta non fora nomeado, poderían selo, pola orde de puntuación obtida no proceso de selección. Ademais a relación quedará para poder ser utilizada ata o remate do contrato laboral da persoa seleccionada, como reserva (sempre respectando a orde da lista), para cubrir situacións de renuncia voluntaria, procesos de incapacidade temporal, ou calquera outra circunstancia, no posto de traballo obxecto desta convocatoria. DÉCIMA.–A PRESENTACIÓN DA DOCUMENTACIÓN.1.–O aspirante proposto presentará na Secretaría do Concello, no prazo de 5 días hábiles, contados a partir da publicación da relación de aprobados no taboleiro de anuncios de concello, os documentos seguintes: a) Copia compulsada polo Secretario do Concello do Documento Nacional de Identidade. b) Copia compulsada polo Secretario do Concello do título esixido, así como de toda a documentación aportada para a súa avaliación no concurso. c) Certificado médico oficial de non padecer enfermidade ou eiva física que impida o normal desenvolvemento das funcións correspondentes. d) Declaración xurada de non ter sido separado, mediante expediente disciplinario, de ningunha Administración Pública nin atoparse inhabilitado para o exercicio das funcións públicas por sentencia firme. e) Declaración xurada de non estar incurso en ningunha das causas de incapacidade ou incompatibilidade conforme á normativa vixente. f) Os aspirantes que fixeron valer a súa condición de persoas con minusvalía, deberán acreditar tal condición e así mesmo a súa compatibilidade co desenvolvemento das tarefas e funcións correspondentes á praza, mediante certificación expedida polo Organismo competente na materia.2.–A non presentación dentro do prazo fixado no parágrafo anterior da presente base da documentación antes referida, agás os casos de forza maior, ou cando da presentación dos documentos se desprenda o non cumprimento dos requisitos da convocatoria ou supostos de falsidade na instancia presentada para tomar parte no proceso selectivo, dará lugar á invalidez das actuacións do aspirante, e xa que logo, a nulidade dos actos do tribunal en relación co aspirante e a imposibilidade de efectuar o seu nomeamento, sen prexuízo da esixencia das responsabilidades nas que puidese ter incorrido. Neste caso, a proposta considerase feita a prol dos aspirantes que, segundo á orde de puntuación obtida, teñan cabida no número de postos convocados; todo elo como consecuencia da citada anulación. UNDÉCIMA.–O NOMEAMENTO E A FORMALIZACIÓN DO CONTRATO.1.–Presentada a documentación polos interesados, e sendo a mesma conforme, o Sr. alcalde-presidente procederá á designación do/s aspirante/s seleccionado/s e á formalización do/s correspondente contrato laboral.2.–Establécese un período de proba de 1 mes, conforme ao artigo 14 do Estatuto de Traballadores. Transcorrido este período se a persoa da que se trate o superase satisfactoriamente, adquirirá plena eficacia o contrato subscrito.3.–Mentres non se formalice o contrato e non se incorpore ao posto de traballo, o aspirante non terá dereito a percepción económica de ningunha clase.4.–Quen sen causa xustificada non concorrese a formalizar o contrato na data sinalada, perderá todos os dereitos derivados da superación das probas selectivas. DUODÉCIMA.–AS INCIDENCIAS.1.–A presente convocatoria, as súas bases, e todos os actos administrativos que dela deriven, poderán ser impugnados nos casos e na forma establecidos na Lei 30/1992, do 26 de novembro, de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común, modificada pola Lei 4/1999, do 13 de xaneiro, e na Lei 29/1998, de 13 de xullo, da xurisdición contencioso-administrativa.2.–Para o non previsto nestas bases, será de aplicación a Lei 7/1985, de 2 de abril, o Real Decreto Lexislativo 781/86, de 18 de abril e o Real Decreto 896/1991, de 7 de xuño, o Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, Lei 7/2007, de 12 de abril, que aproba o Estatuto Básico do Empregado Público e a normativa laboral de aplicación. Dodro, 9 de setembro de 2009. O alcalde Arturo Díaz Díaz ANEXO I MODELO DE SOLICITUDE D./D.ª., con DNI número., e domicilio, aos efectos de notificación, en., C. P., teléfono. EXPÓN: Que desexa participar no concurso convocado para a provisión do posto de traballo de normalizador lingüístico mediante contratación en réxime laboral temporal por obra ou servizo determinado a media xornada, de acordo coas bases que rexen a convocatoria para A CONTRATACION LABORAL DUN TÉCNICO/A DE NORMALIZACIÓN LINGUISTICA NO CONCELLO DE DODRO, aprobadas por Decreto de Alcaldía de 09 de setembro de 2009. Para tal efecto fai constar: – Que reúne todos e cada un dous requisitos esixidos na Base terceira da convocatoria, coñecendo e acatando integramente as bases. – Que achega coa presente solicitude os méritos e documentación xustificativa para a súa estimación. SOLICITA: Ser admitido para participar no referido proceso. Documentación que achega: O abaixo asinante declara baixo a súa responsabilidade que son certos todos os datos que constan na presente solicitude e que reúne todas e cada unha das condicións e requisitos esixidos para participar na presente convocatoria e praza solicitada, así como que acata integramente ou contido das bases. En …, a. de. de 2009. ASDO.: SR. ALCALDE DO CONCELLO DE DODRO