29/11/2022 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade
Xefatura Territorial da Coruña
Servizo de Apoio ao Emprego, Emprendemento e Economía Social
Resolución de inscrición e publicación do acordo parcial da comisión negociadora do IX convenio colectivo da entidade Aspronaga, para o centro educativo Nuestra Señora de Lourdes

O 18 de novembro de 2022 tivo entrada no REGCON a solicitude de inscrición e publicación do acordo parcial da comisión negociadora do IX Convenio Colectivo de ASPRONAGA, para o centro educativo Nuestra Señora de Lourdes. De acordo co disposto no artigo 90 e concordantes do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do estatuto dos traballadores (BOE núm 255, do 24 de outubro de 2015) e no artigo 2.1 e concordantes do Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo, (BOE núm.143, do 12 de xuño de 2010), así como na Orde do 29 de outubro de 2010 pola que se crea o rexistro de convenios e acordos colectivos de traballo na Comunidade Autónoma de Galicia (DOG núm 222, do 18 de novembro) modificada pola Orde do 14 de marzo (DOG núm.60 de 26 de marzo de 2013). Considerando que a Xefatura Territorial de Promoción do Emprego e Igualdade da Coruña é competente para resolver a inscrición e publicación deste convenio, ao abeiro do Decreto 58/2022, do 15 de maio, polo que se establece a estrutura orgánica da Xunta de Galicia (DOG núm.94, de 16 de maio de 2022) e no Decreto 123/2022, do 23 de xuño, polo que se establece a estrutura orgánica da Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade (DOG núm.130, de 08 de xullo de 2022). De acordo con todo o indicado, RESOLVO: 1. Inscribir o acordo parcial da comisión negociadora do IX convenio colectivo da entidade Aspronaga, para o centro educativo Nuestra Señora de Lourdes no rexistro de convenios e acordos colectivos de traballo da Comunidade Autónoma de Galicia.2. Ordenar a remisión do texto deste acordo parcial ao Boletín Oficial da Provincia da Coruña para a súa publicación. A Coruña, 22 de novembro de 2022 A xefa territorial de Promoción do Emprego e Igualdade Judit Fontela Baro La Dirección de Aspronaga y el conjunto de los trabajadores y trabajadoras del centro de educación especial Ntra. Sra. de Lourdes son perfectamente conscientes de que un clima favorable, de que exista una cooperación real entre todos: trabajadores, equipos, Dirección y Gerencia y que se trabaje por un objetivo común, son factores indispensables que tiene que marcar la base de las relaciones laborales. Desde este convencimiento se ha alcanzado el presente acuerdo que, además de regular las relaciones laborales en este centro de trabajo, sirve de guía y palanca para alcanzar los objetivos comunes de la empresa y los trabajadores resumidos en la estabilidad y la calidad en el empleo y el desarrollo profesional y organizacional, todo ello en beneficio de los alumnos con discapacidad intelectual y sus familias. La Consellería de Cultura, Educación y Ordenación Universitaria de la Xunta de Galicia tiene suscrito un concierto educativo con el centro de educación especial Ntra. Sra. de Lourdes para la escolarización del alumnado con necesidades educativas recogido en el Decreto 229/2011, de 7 de diciembre, por el que se regula la atención a la diversidad del alumnado de los centros docentes de la Comunidad Autónoma de Galicia en los que se imparten las enseñanzas establecidas en la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación Por ello, la asociación Aspronaga y los trabajadores del centro de educación especial Ntra. Sra. de Lourdes, a través de sus representantes legales, comparten el interés de actualizar y adecuar las condiciones laborales que rigen en este centro de trabajo a la realidad de la comunidad educativa que les afecta y, a tal efecto, estando REUNIDOS: En sesión, celebrada el 15 de noviembre de 2022 en el domicilio del centro de trabajo, sito en La Coruña, calle Pérez Lugín, número 10, las siguientes personas: En representación de los trabajadores afectados, la totalidad de los Delegados y Delegadas de las personas trabajadoras: - Dña. Marianela Canals Mc Kenna, CIG, Dña. Candelaria Rosario Pagan Tosa, CIG; D. Ismael Enrique Stiliyan Merlino Ravetllat, CCOO Y los representantes de la empresa ASPRONAGA: - D. Angel Marino Acan Cabades, D. Jesus Reyes Bezzizi Bassani y D. Jatin Jacobo Miguel Viloca Sanciñena Se reconocen ambas partes como interlocutores válidos con capacidad y legitimación necesaria y, ACUERDAN: Que, como en estos momentos el Convenio Colectivo de Empresa Aspronaga, que viene rigiendo las relaciones laborales de este centro de trabajo, está denunciando y en fase de negociación, acuerdan la firma del presente Anexo a dicho convenio que tendrá, mientras tanto y hasta que no se produzca su firma, carácter de ACUERDO PARCIAL y que se incorporará íntegro y sin modificación alguna a dicho convenio a la firma del mismo. Y, a tal efecto, regulan sus relaciones laborales en el sentido que a continuación se indica: El presente Anexo al IX Convenio de Empresa de ASPRONAGA, que es parte integrante y accesorio del mismo es de aplicación exclusivamente al centro de trabajo denominado “Centro de Educación Especial Ntra. Sra. de Lourdes” sito en la calle Pérez Lugín nº 10 de La Coruña, dependiente de la “Asociación Pro Personas con Discapacidad Intelectual de Galicia” denominada ASPRONAGA, que constituye una unidad productiva autónoma, cuenta con una organización específica y ha sido dada de alta ante la autoridad laboral realizando los correspondientes trámites administrativos. Quedan afectados por el presente Anexo únicamente los trabajadores, presentes y futuros, cuyas categorías profesionales se definen dentro de este Anexo en los siguientes artículos números 4 y 5. Quedan excluidos del ámbito de aplicación de este Anexo los trabajadores que presten servicios en cualquier otro centro de trabajo de ASPRONAGA diferente al citado o, los que prestando servicios en el centro “Centro de Educación Especial Ntra. Sra. de Lourdes” no estén incluidos en la definición de grupos y categorías indicados en el apartado anterior. El ámbito temporal del presente Anexo, será el mismo que el del IX Convenio de Empresa ASPRONAGA. Como dicho convenio, en estos momentos, está denunciando y en fase de negociación, en tanto no se produzca la firma del mismo, este Anexo tendrá carácter de pacto colectivo extraestatutario, incorporándose íntegramente al convenio de empresa en el momento de su firma. Los efectos económicos, pactados en este Anexo, se aplicarán con carácter retroactivo, desde el 1 de enero de 2022. Si durante la vigencia del presente Anexo se alcanzasen acuerdos entre las organizaciones empresariales y sindicales más representativas y las correspondientes Administraciones educativas, o se produjeran cambios en la legislación, sobre materias que afecten al cuerpo normativo del mismo que remitan a la regulación convencional, así como cambios en cualquiera de las materias acordadas en el presente Anexo, las partes negociadoras se reunirán al objeto de adecuar el Anexo a la nueva situación. a) Personal docente.  De educación especial y atención temprana: Profesor Titular y de Taller, Logopeda, Orientador Educativo.  Otro personal docente: Fisioterapeuta, Psicomotricista, Profesor de Actividades Educativas Extracurriculares  Categorías Funcionales–Directivas–Temporales: Director, Jefe De Estudios, Secretario b) Personal auxiliar. Ayudante técnico educativo-Cuidador c) Personal de servicios generales  Cocinero  Limpiador  Conductor a) Personal docente:  Profesor titular: es el que, reuniendo las condiciones y títulos académicos exigidos por la normativa vigente, ejerce su actividad educativa, (en la que se incluye la tutoría y la orientación de los alumnos), para el adecuado desarrollo del currículo, dentro del marco organizativo, pedagógico y didáctico establecido por la empresa educativa, con respeto a su carácter propio y de acuerdo con la legislación vigente.  Logopeda: es el profesional que reuniendo las condiciones y títulos académicos exigidos por la normativa vigente tiene como función la detección, exploración, adaptación y readaptación de los trastornos de la voz, audición, habla y lenguaje  Profesor de taller: es quien, reuniendo las condiciones y títulos académicos exigidos por la normativa vigente, instruye a los alumnos en los conocimientos teóricos y prácticos correspondientes a una o más tareas de una profesión u oficio y, además, lleva el inventario del material, herramientas, útiles y materias primas, estando a su cargo la supervisión, conservación y mantenimiento de los mismos, de forma que su estado responda siempre a la necesidad de su eficiente seguridad.  Orientador educativo: es quien, con la titulación requerida por la normativa en vigor, realiza sus funciones propias de acuerdo con la legislación vigente, dentro del marco organizativo, pedagógico y didáctico establecido por la empresa educativa, con respeto a su carácter propio.  Profesor de actividades educativas extracurriculares: es quien en posesión de la titulación requerida desarrolla actividades docentes o educativas que no son evaluables a efectos académicos, con uno o varios grupos de alumnos.  Director: es quien, en posesión de la titulación adecuada, es designado por la empresa o elegido a tenor de lo establecido en la legislación vigente, dirige, orienta y supervisa las actividades educativas. Igualmente, realiza aquellas otras funciones que le sean encomendadas.  Jefe de estudios: es quien, en posesión de la titulación adecuada, es designado por la empresa. Realiza las funciones señaladas en la legislación vigente.  Secretario: realizará su función dentro de los órganos colegiados de gobierno del centro. Realiza las funciones señaladas en la legislación vigente. b) Personal no docente  Ayudante técnico educativo.- Es el trabajador que realiza funciones polivalentes desarrollando su actividad profesional en colaboración con el equipo docente y multidisciplinar en tareas auxiliares, complementarias y de apoyo a la labor de éstas, tales como atenciones básicas de los alumnos, movimientos grupales, colaboración en la aplicación de programas de autonomía personal, social y pre laboral, recogida de información, cumplimentación y actualización de la documentación académica, preparación de material docente y, en general, cualquier otra actividad que tenga como fin la seguridad, bienestar y mejor aprovechamiento escolar del alumno. c) Servicios generales  Cocinero. - Es el encargado de la preparación de los alimentos, responsabilizándose de su buen estado y presentación, así como de la pulcritud del local y utensilios de cocina. Velará por el cumplimiento de la normativa sobre manipulación de alimentos.  Limpiador. - Es quien atiende a alguna o todas las funciones de limpieza de costura, lavado y plancha bajo la dirección del empresario o persona designada directamente por él mismo.  Conductor. - Es el que, en posesión del permiso de conducción de la clase correspondiente al vehículo que se le encomiende y con conocimientos mecánicos de automóvil, conduce los vehículos de la Empresa, cuidando de su buena conservación y limpieza. En lo no regulado en este Anexo, que tendrá aplicación prioritaria para el ámbito funcional y personal de que se trata, se estará a lo establecido con carácter general en el IX Convenio de Empresa de Aspronaga. Se constituirá una comisión de interpretación formada por los delegados del centro educativo y miembros de la empresa. En caso de no llegar a acuerdo se acudirá a un proceso de arbitraje. Esta comisión deberá hacer públicos los nombres de los miembros. Será actualizada en el caso de baja de uno o varios miembros. La disciplina y organización del trabajo es facultad específica del empresario y se ajustarán a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de ámbito laboral. El personal afectado por este Convenio, de conformidad con el trabajo desarrollado en la empresa, se clasificará en los grupos profesionales indicados en el artículo 4 anterior, con las definiciones del artículo 5. La contratación del profesorado titular se realizará de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica Reguladora del Derecho a la Educación o norma que lo sustituya y, en todo caso, con sujeción a la normativa laboral vigente en cada momento para centros concertados. La regulación del contrato de relevo se regirá por la normativa general en vigor. No obstante, se podrán celebrar contratos de trabajo a tiempo parcial con sus propios trabajadores o trabajadoras que reúnan las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación, excepto la edad, que habrá de ser como establezca la legislación vigente. En este artículo se estará a lo dispuesto en el IX Convenio de Empresa de Aspronaga. Será de aplicación lo regulado en este aspecto en el VII Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos, publicado en el BOE N.231 del 27 de septiembre de 2021. En este capítulo se estará a lo indicado en el VII Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos, publicado en el BOE N.231 del 27 de septiembre de 2021, exceptuando los siguientes apartados que se recogen como sigue: La jornada anual total será de mil cientos ochenta (1.180) horas, de las cuales se dedicarán a actividad lectiva, como máximo, ochocientas cincuenta (850) horas, dedicándose el resto a actividades no lectivas. El tiempo de trabajo dedicado a actividades lectivas será de veinticinco (25) incluyéndose en esta apartado las guardias. Las horas no lectivas serán de cinco (5) horas semanales, que se distribuirán mensualmente. La jornada laboral en junio y septiembre será de 25 horas lectivas (25) y cinco (5) no lectivos semanales (cómputo mensual). Las actividades no lectivas se distribuirán a lo largo del año por la empresa de acuerdo con los criterios pactados entre el mismo y los representantes de los trabajadores. Los trabajadores disfrutarán de 25 horas de libre disposición durante el curso escolar para adecuar la jornada laboral al horario marcado por Educación, solicitándolo con suficiente antelación y siempre y cuando el servicio quede cubierto. En el caso de las salidas del centro de más de un día de duración, se estará a lo dispuesto en la normativa general para educación. En este capítulo se estará a lo indicado en el VII Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos, publicado en el BOE N.231 del 27 de septiembre de 2021, exceptuando los siguientes apartados que se recogen como sigue: Todos los trabajadores afectados por este Anexo tendrán derecho a disfrutar, cada año completo de servicio activo, una vacación retribuida de un mes, en julio o agosto, teniendo en cuenta las características de la empresa y las situaciones personales de cada trabajador. Si el tiempo trabajado fuera inferior al año, se tendrá derecho a los días que correspondan en proporción. El cálculo para la compensación económica de las vacaciones, en los casos que proceda legalmente, se realizará en base a lo establecido en este artículo. Todo el personal docente tendrá derecho a iniciar sus vacaciones de verano siete días naturales después que los alumnos (nunca después del 1 de julio) y a reincorporarse con una antelación de siete días naturales a la fecha de inicio de curso de los alumnos (nunca antes del 1 de septiembre). Disfrutará, además de todos los períodos de inactividad del alumnado recogidos en el calendario escolar de cada curso En el resto de las categorías, el personal contratado antes de la firma del presente contrato podrá disfrutar de los derechos adquiridos en lo relativo a su jornada laboral y período vacacional. Será de aplicación lo regulado en este aspecto en el VII Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos, publicado en el BOE N.231 del 27 de septiembre de 2021. Será de aplicación lo regulado en este aspecto en el VII Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos, publicado en el BOE N.231 del 27 de septiembre de 2021 Será de aplicación lo regulado en este aspecto en el VII Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos, publicado en el BOE N.231 del 27 de septiembre de 2021 Será de aplicación lo regulado en este aspecto en el VII Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos, publicado en el BOE N.231 del 27 de septiembre de 2021 Los salarios del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Anexo, quedan establecidos, para todos los trabajadores afectados por este Anexo, en las Tablas Salariales fijadas en la Resolución de 5 de mayo de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registran y publican los Acuerdos de aprobación de las tablas salariales para el año 2022 y la modificación del VII Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos publicado en el BOE el viernes 20 de mayo de 2022 o, en las que, por efecto de revisión de estas, estén vigentes en cada momento para el convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos. Las categorías que, por aplicación de la vigente regulación laboral, tengan establecido en las tablas salariales del convenio de Aspronaga a fecha 31/12/2021, un salario superior al de las tablas de aplicación indicadas anteriormente, mantendrán los importes que venían percibiendo que serán absorbidos hasta alcanzar el de las mencionadas tablas u otras que le sustituyan en el futuro. Las categorías que, por aplicación de la vigente regulación laboral, tengan establecido en las tablas salariales del convenio de Aspronaga a fecha 31/12/2021, un salario inferior al de las tablas de aplicación indicadas anteriormente, percibirán dichos importes con efectos desde el 1 de enero de 2022 La movilidad funcional dentro del grupo/subgrupo no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral. Esta modalidad no podrá implicar una reducción salarial. No obstante, en supuestos acreditados de modificación de unidades o del concierto educativo se podrá proceder a la movilidad funcional dentro del Grupo I sólo limitada por la exigencia de la titulación académica o profesional necesaria, y el trabajador percibirá el salario que corresponda al subgrupo del nivel educativo al que quede adscrito. La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional sólo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de ésta a los representantes de los trabajadores. Las demás condiciones serán las que establezca la legislación vigente en cada momento. El trabajador tiene derecho a percibir anticipos a cuenta de su trabajo, sin que pueda exceder del 90% del importe del salario mensual. Para los trabajadores incluidos en pago delegado el empresario tramitará la petición ante la Administración para que la misma satisfaga dicho anticipo. En cuanto a los trienios que se devenguen a partir de la firma del presente pacto se estará a lo establecido en el CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS. Los importes que se vengan percibiendo en la actualidad en concepto de antigüedad se mantendrán como un concepto fijo, sin que estén sujetos a ningún tipo de aumento, revisión o actualización. La fecha inicial del cómputo de antigüedad será la de ingreso del trabajador en la empresa. Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Anexo, percibirán como complemento periódico de vencimiento superior a un mes, el importe de dos gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad del salario, antigüedad y complementos específicos. Se harán efectivas antes del 1 de julio y del 23 de diciembre de cada año. Al personal que cese o ingrese en la empresa en el transcurso del año, se le abonarán las gratificaciones extraordinarias, prorrateándose su importe en proporción al tiempo de servicio. De común acuerdo entre el empresario y los trabajadores podrá acordarse el prorrateo de las gratificaciones extraordinarias entre las 12 mensualidades. Expresamente se pacta entre las partes que, todos los trabajadores afectados por el presente Anexo, no devengan y por lo tanto no tienen derecho a percibir ninguna retribución ni paga extraordinaria por la antigüedad en la empresa, salvo los trienios regulados en el artículo 17 anterior. La empresa, por tanto, no abonará cantidad alguna por este concepto. De forma excepcional, el personal en régimen de pago delegado podrá percibir esta paga extraordinaria por antigüedad directamente de las administraciones educativas a través del pago delegado en función de las disponibilidades presupuestarias de los módulos de conciertos. El abono estará condicionado a que el mismo sea efectuado por la Administración Educativa correspondiente. La empresa, por tanto, no abonará cantidad alguna por este concepto. Los trabajadores contratados para la realización de una jornada inferior a la pactada en este Anexo percibirán su retribución en proporción al número de horas semanales contratadas. El personal docente percibirá su retribución en proporción al número de horas lectivas semanales contratadas. Este modo de cálculo del salario se establece sin perjuicio de la prestación del trabajo durante las horas no lectivas que le correspondan según su jornada total. Las retribuciones de los trabajadores que realicen su trabajo en distinto grupo, subgrupo o distinta categoría profesional, se fijarán en proporción al número de horas semanales trabajadas en cada uno de ellos. En el caso del personal docente, las retribuciones se fijarán en proporción al número de horas lectivas semanales trabajadas en cada nivel o categoría. En cualquier caso se respetarán las condiciones económicas del contrato laboral del trabajador. Los trabajadores a los que se les encomiende algunas de las categorías funcionales directivas descritas en el artículo 4 a), percibirán, mientras ejerzan su cometido, las gratificaciones temporales que les correspondan en función de lo establecido en el artículo 16. De este Anexo, relativo al pago de salarios. Los profesores concertados en Pago Delegado que estén en alta en el centro de trabajo con anterioridad a la firma de este Acuerdo, percibirán un plus en concepto de compensación por la pérdida de los incrementos salariales de los últimos años de 100,00 euros mensuales, con carácter desde el 1/1/2022 y a percibir en las 14 pagas anuales que será actualizado con carácter anual en el mismo % que el incremento que se produzca en el salario. Los profesores contratados a tiempo parcial, percibirán este Plus en proporción a la jornada realizada.1.º Caso general: Todos los trabajadores en situación de incapacidad temporal y durante los tres primeros meses, recibirán el complemento necesario hasta completar el 100 % de su retribución salarial total, incluido los incrementos salariales producidos en el periodo de baja.2.º Para el caso de profesores incluidos en la nómina de pago delegado de la Administración educativa correspondiente, la percepción del 100% de su retribución salarial total se extenderá a los siete primeros meses de la incapacidad temporal.3.º En cada caso de los señalados anteriormente, una vez superados los periodos respectivos indicados, se abonará el 100% de la retribución salarial total en proporción de un mes más por cada trienio de antigüedad en la empresa. El abono del mencionado complemento por incapacidad temporal al personal en pago delegado estará condicionado a que el mismo sea efectuado por la Administración Educativa correspondiente. La empresa, por tanto, no abonará cantidad alguna por este concepto. Será de aplicación lo regulado en este aspecto en el VII Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos, publicado en el BOE N.231 del 27 de septiembre de 2021 Será de aplicación lo regulado en este aspecto en el VII Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos, publicado en el BOE N.231 del 27 de septiembre de 2021 Será de aplicación lo regulado en este aspecto en el VII Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos, publicado en el BOE N.231 del 27 de septiembre de 2021 Será de aplicación a todo este Título VI, lo regulado en este aspecto en el VII Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos, publicado en el BOE N.231 del 27 de septiembre de 2021 En el caso de cierre de unidades escolares por parte de la Administración Educativa, Aspronaga priorizará la recolocación de los trabajadores afectados en alguno de los centros de su titularidad, siempre y cuando exista vacante. Dichos trabajadores conservarán su antigüedad y percibirán el salario que les corresponda por la nueva categoría que desempeñen en el nuevo centro o servicio.