22/09/2022 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade
Xefatura Territorial da Coruña
Servizo de Emprego e Economía Social
Resolución de inscrición e publicación do convenio colectivo da empresa SACYR AGUA, SL, 2022, para o persoal adscrito ao servizo de limpeza das redes de sumidoiros da Coruña

O 08/09/2022 tivo entrada no REGCON a solicitude de inscrición e publicación do convenio colectivo da empresa “SACYR AGUA, SL” 2022, para o persoal adscrito ao servizo de limpeza das redes de sumidoiros da Coruña. De acordo co disposto no artigo 90 e concordantes do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do estatuto dos traballadores (BOE núm 255, do 24 de outubro de 2015) e no artigo 2.1 e concordantes do Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo, (BOE núm.143, do 12 de xuño de 2010), así como na Orde do 29 de outubro de 2010 pola que se crea o rexistro de convenios e acordos colectivos de traballo na Comunidade Autónoma de Galicia (DOG núm 222, do 18 de novembro) modificada pola Orde do 14 de marzo (DOG núm.60 de 26 de marzo de 2013). Considerando que a Xefatura Territorial de Promoción do Emprego e Igualdade da Coruña é competente para resolver a inscrición deste convenio colectivo e ordenar a súa publicación, ao abeiro do Decreto 58/2022, do 15 de maio, polo que se establece a estrutura orgánica da Xunta de Galicia (DOG núm.94, de 16 de maio de 2022) e no Decreto 123/2022, do 23 de xuño, polo que se establece a estrutura orgánica da Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade (DOG núm.130, de 08 de xullo de 2022). De acordo con todo o indicado, RESOLVO: 1. Inscribir o convenio colectivo da empresa “SACYR AGUA, SL” 2022, para o persoal adscrito ao servizo de limpeza das redes de sumidoiros da Coruña, no rexistro de convenios e acordos colectivos de traballo da Comunidade Autónoma de Galicia.2. Ordenar a remisión do texto deste convenio colectivo ao Boletín Oficial da Provincia da Coruña para a súa publicación. A Coruña, 16 de setembro de 2022 A xefa territorial de Promoción do Emprego e Igualdade Sebastian Ioan Lopez de Alda Rocandio 1.-El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todo el personal de la empresa Sacyr Agua adscrito al servicio de “Limpieza de las Redes de Alcantarillado, Pluviales y otros elementos de A Coruña”, que Sacyr Agua, S. L. tiene adjudicados por la Empresa Municipal de Aguas de La Coruña (EMALCSA). El presente convenio colectivo establece y regula las condiciones de trabajo del personal de los servicios de limpieza de la red de alcantarillado adscritos al servicio de limpieza de la red de alcantarilado, pluviales y otros elementos de la ciudad de A Coruña, adjudicados por la empresa municipal de aguas Emalcsa a Sacyr Agua, S. L. en su centro de trabajo de A Coruña, actividades funcionais contempladas en CNAE3811.1.-El presente Convenio Colectivo tendrá una duración de UN AÑO, desde el1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2022, entrando en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, retrotrayéndose sus efectos económicos, en cuanto a los conceptos salariales, al 1 de enero de 2022.2.-No obstante, se seguirá aplicando hasta la firma del nuevo Convenio que le sustituya, en cuyo momento se estará a lo que determine la legislación vigente en materia de Negociación Colectiva.1.- El presente Convenio se considerará automáticamente denunciado, una vez terminada la vigencia prevista en artículo anterior, sin necesidad de preaviso alguno.1.- Se respetarán las condiciones personales que, en su conjunto anual, pudiera exceder de las establecidas en este Convenio, manteniéndose como “ad personam” 1.- Las retribuciones establecidas en este Convenio compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza o el origen de las mismas.2.-Los aumentos de retribuciones que pudieran producirse en el futuro por disposiciones legales, solo serán aplicables, cuando, consideradas globalmente y en cómputo anual, superen a las aquí pactadas. En caso contrario serán compensadas y absorbidas, manteniéndose el presente Convenio en sus propios términos. En el plazo máximo de 30 días a partir de la firma del Convenio, se constituirá una Comisión Paritaria de interpretación y vigilancia del Convenio. Estará formada por 1 representante por parte de la Empresa y 1 representante de la parte social, pertenecientes a la Comisión Negociadora del Convenio. Ambas partes podrán contar con personal asesor. La asistencia a las reuniones de la Comisión Paritaria será obligatoria para ambas partes. Sus funciones serán las siguientes: a) Interpretación de la totalidad de las cláusulas de este Convenio. b) Vigilancia y cumplimiento de lo pactado. e) Estudio y valoración de nuevas disposiciones legales de promulgación posterior a la entrada en vigor del presente Convenio, que puedan afectar a su contenido. d) Cuantas otras actividades tiendan a la eficacia práctica del convenio y a una mayor solución interna de los conflictos. Ambas partes convienen, que cualquier duda o divergencia que pueda surgir, sobre la interpretación o aplicación de este Convenio, será sometida, a la comisión paritaria antes de entablar reclamación ante los órganos jurisdiccionales laborales competentes. La Comisión Paritaria deberá emitir su informe en un plazo máximo de cinco días laborables, a partir del día siguiente en que hubiere sido solicitado. Las funciones y actividades de la Comisión Paritaria no obstruirán en ningún caso, el libre acceso a la jurisdicción administrativa y contenciosa previstas en la Ley. Las retribuciones del personal se establecerán de acuerdo a las tabla salarial del 2022 que se tramitará una vez se publique el IPC real resultante del año 2021.1.- Los incrementos salariales serán los siguientes: • Año 2022: IPC real resultante del año 2021. Los incrementos salariales se aplicarán sobre todos los conceptos de nómina. En casode que el lPC real resultante del año 2021 resultase negativo esta consecuencia no tendría efectos negativos sobre los incrementos salariales a establecer. La retribución de cada persona trabajadora estará compuesta por el salario base del Convenio y los complementos que, para cada grupo profesional, se determinen en las tablas salariales publicadas como Anexo al presente convenio, en relación con el contenido de los artículos siguientes: El pago de la nómina mensual se efectuará dentro de los primeros cinco días del mes siguiente al que corresponda el devengo. La persona trabajadora, previa notificación a la empresa de un mes, podrá elegir cualquier entidad bancaria para el ingreso de su nómina, aportando, junto con la solicitud, los datos relativos a su cuenta bancaria. El salario base del personal afecto a este Convenio será el que para cada grupo profesional se establezca en la tabla salarial anexa. l.- Se respetarán las cantidades que, como antigüedad consolidada, viene percibiendo el personal. Al personal que tenga que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas se les abonará una bonificación del 20 por ciento sobre el salario base. Si estas labores se efectuasen únicamente durante un período superior a sesenta minutos por jornada, sin exceder de media jornada, la bonificación se reducirá al 10 por ciento. En aquellos supuestos en que muy singularmente concurriese de modo manifesto la excepcional penosidad, toxicidad y el marcado peligro superior al riesgo normal de la industria, el 20 por ciento pasará a ser el 25 por ciento si concurriesen dos circunstancias señaladas, y el 30 por ciento si fuesen las tres. A falta de acuerdo entre empresa y persona trabajadora respecto a la cualificación de trabajo como penoso, tóxico o peligroso, se resolverá por el organismo competente, aún que se podrá cursar consulta a la Comisión Paritaria del Convenio. En general, las actividades en las que puedan existir labores que den origen a la percepcron del mencionado plus serán, en toxicidad, las de red de alcantarillado, que también pueden resultar excesivamente penosascuando se realicen sobre lodo y agua, aún cuando el personal esté dotado de material adecuado, y así mismo a causa de la insalubridad y malos olores. Como peligrosas algunas realizadasen el alcantarillado. Las cantidades iguales o superiores a las señaladas, establecidas por la empresa, serán respetadas, siempre que quede plenamente demostrado que este complemento ha sido concedido por alguno de los tres conceptos enumerados: Toxicidad, penosidad o peligrosidad, en cuyo caso no será exigible el abono del plus que en este artículo se señala. Tampoco estará obligada a satisfacer las citadas bonificaciones la empresa que la tenga incluida en el salario de cualificación de puesto de trabajo. Si por mejora de instalaciones o de procedimientos de trabajo desapareciesen las condiciones de penosidad, toxicidad o peligro, una vez comprobada su inexistencia por el organismo competente, dejarán de percibir el citado complemento. Todo el personal que realice su jornada entre las 22:00 y las 6:00 horas percibirá un plus de nocturnidad del 30 por ciento sobre el Salario Base. El personal que trabaje más del 80 por ciento de su jornada en este intervalo de horas nocturnas, cobrará el plus de nocturnidad íntegro correspondiente a ese día. A sensu contrario, el personal que preste servicios en este intervalo, pero sin alcanzarel 80 por ciento de su jornada, se le abonará la parte proporcional del plus nocturno conforme a las horas nocturnas realizadas. Para compensar los gastos ocasionadospor el trasporte y la distancia el personal percibirá en concepto de Plus extrasalarial de Transporte la cantidad expresada en la tabla salarial anexa. Se estipulan tres pagas extraordinarias en cada año, que se denominarán Paga de Verano, Navidad y Beneficios. Las gratificaciones extraordinarias se abonarán cada una a razón de30 días de Salario Base, más antigüedad consolidada. Las gratificaciones extraordinarias de verano y Navidad se devengarán semestralmente. La de verano del 1 de enero al 30 de junio; la de Navidad del 1 de julio al 31 de diciembre. Se abonarán los 20 de julio y 20 de diciembre, respectivamente. La gratificación extraordinaria de Beneficios se devengará anualmente y se abonará en la primera quincena de marzo del año siguiente. Se establecen unos importes recogidos en las tablas salariales anexas cuando la plantilla con motivo de prestar a cabo sus servicios se encuentren en las siguientes circunstancias: • Cuando tengan que realizar dos comidas principales y pernoctar fuera de casa. • Cuando tengan que realizar dos comidas principales fuera del domicilio. • Cuando tengan que realizar una comida principal fuera del domicilio. Las personas persona trabajadoras tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el cobro de los salarios, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado, hasta un importe de 500,00 euros. La empresa habilitara durante la vigencia del presente convenio colectivo, un Fondo Reintegrable de 3.000 euros, al objeto de que las personas trabajadoras puedan solicitar a la empresa un préstamo reintegrable hasta un máximo de 600 euros. La amortización no será superior a doce meses. El fondo será administrado por la Empresa y se estudiarán las peticiones en la Comisión Mixta Paritaria, en un plazo no superior a cinco días. La jornada de trabajo semanal se distribuirá de lunes a sábado, siendo distribuida por la Empresa mediante Calendario Laboral que será entregado a la persona trabajadora para su conocimiento. La jornada semanal será de 39 horas efectivas de trabajo. Se descansarán15 minutos, para tomar el bocadillo, que serán consideradoscomo tiempo efectivo de trabajo. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como a la finalización de la jornada diaria la persona trabajadora se encuentre en su puesto de trabajo con la indumentaria pertinente y en disposición de realizar su trabajo. Por ser unos servicios de carácter público, y atendiendo a dicho carácter, se estará en disposición de trabajar todos los días del año, estableciéndose turnos de guardia para cubrir dicho servicio. La guardia tendrá una duración de una semana. El horario de prestación de este servicio comprenderá a diario desde la finalización del último turno de trabajo establecido de cada día hasta el inicio del primer turno de trabajo del día siguiente. Los fines de semana desde la finalización de la jornada normal del último turno establecido hasta el inicio del primer turno de trabajo del lunes. Se abonará según se indica en la tabla Salarial anexa como horas de retén y por el concepto de Plus de Disponibilidad. El equipo de guardia disfrutará como descanso compensatorio, el siguiente viernes después de la realización del fin de semana de guardia. Para su realización, la empresa entregará a la persona trabajadora un sistema de localización que deberá llevar durante el tiempo que dure la disponibilidad en la guardia. El personal podrá intercambiarse dicho servicio siempre y cuando no afecte a su buena realización y respetando los tiempos de descanso oportunos. Deberá solicitarlo con la debida antelación y contar con la autorización de la Empresa. Loscambios de horario de dicho servicio, por situaciones concretas a lo largo del año, vacaciones, bajas, etc.) se harán de mutuo acuerdo entre persona trabajadora y empresa. l. -La organización del trabajo del trabajo es facultad exclusiva de la Dirección de la Empresa, por lo que ésta podrá implantar los métodos y procedimientos más convenientes para la buena marcha del servicio, sin que por ello se perjudique la formación profesional de su personal. El sistema de clasificación profesional se organiza por medio de Grupos Profesionales, atendiendo a las tareas, funciones, oficios, especialidades profesionales y/o responsabilidades que ejecute en la empresa, en alguno de los siguientes grupos profesionales: ·GP IV: Grupo de técnicos: (Jefe/a de Servicio) ·GP III: Grupo de mandos intermedios: (Encargado/a general) ·GP II: Grupo de administrativos/as: (Jefe/a Administrivo, Oficial Administrativo/a, Auxiliar Administrativo/a) ·GPI: Grupo de operarios/as: (Conductor/a, Peón espec., peón) 1.- La empresase compromete a realizer los ascensos, de peones especialistasa conductores/as, para ocupar las plazas que surjan por necesidadde servicio, para lo que se redactará un Reglamentode ascensos.2.- EI ascenso no será definitivo hasta trascurrido un periodo de prueba de seis meses. Durante este período la persona trabajadora ascendida mantendrá su categoría y nivel original, pero percibiendo el salario correspondiente a la categoría a la que ha sido promocionado provisionalmente. Trascurridos seis meses, se le reconocerá la categoría correspondiente.3.- En caso de no superar satisfactoriamente el periodo de prueba, la persona trabajadora volverá a desempeñar los trabajos propios de su categoría y nivel, percibiendo el salario propio de la misma.1.- Las partes que concurren en el presente convenio acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable la realización de horas extraordinarias, ajustándose a los siguientes criterios: A) Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes: Sí a su realización. Estas horas serán puestas en conocimiento de la representación legal de las personas trabajadoras, y a efectos de cotización serán consideradas como estructurales. B) Horas extraordinarias habituales: Supresión.2.- Otras horas extras que pudieran producirse en la ejecución de los distintos cometidos serán abonadas, en la cantidad que se establece en la tabla salarial anexa. La Empresa y la representación legal de las personas trabajadoras firmarán el Calendario laboral para cada año de vigencia del Convenio. Dicho Calendariose expondrá en el centro de trabajo. Todo el personal adscrito al presente convenio disfrutará de 30 días naturales de vacaciones retribuidas, o a la parte proporcional en aquellos contratos temporales que tengan una duración inferior a un año. Las vacaciones se retribuirán a razón de 30 díasde salario basey 25 días de plus Tóxico, penosoy peligroso y Plusde Transporte. Lasvacaciones no podrán ser compensadas en metálico, salvo en el caso de baja con liquidación en el transcurso de año. Lasvacacionesse disfrutarán dentro de cada año natural de servicio. El disfrute de las vacaciones, será rotatorio, no estando ninguna persona trabajadora obligada a disfrutar las vacaciones en invierno durante dos años consecutivos, entendiendo como meses de invierno, todos menos junio, julio, agosto y septiembre. El inicio del periodo de vacaciones será siempre en un día laborable. Se procurará que las personas trabajadoras disfruten de las vacaciones en verano, para lo cual se podrán hacer propuestas por parte de las personas trabajadoras para que la empresa las estudie y decida lo procedente. PERMISOS – La Empresa podrá conceder al personal que lo solicite, por causasjustificadas, hasta siete días de permiso al año, sin derecho a retribución, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Dichos permisos deben ser solicitados con una antelación de 15 días, salvo casos de urgente necesidad y se dividirá como máximo en dos períodos. LICENCIAS: La persona trabajadora, previo avisoy posterior justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y tiempo siguientes: - Por matrimonio: Veinte días. - Por matrimonio de hijos o hermanos: Un día. - Por nacimiento, adopción de hijo/a, o por enfermedad grave del o de la cónyuge, padre, madre o hijos/as, o muerte del o de la cónyuge, padre, madre, hermanos/as, hermanos/as politicos/as, suegros/as o abuelos/as, hijos/as y nueras o yernos: Tres días naturales. Si fuese fuera de la localidad, cuatro días. - Por el cumplimiento de un deber públicoo para asistir al médico: el tiempo necesario. - Por cambio de domicilio: Un día natural. Si fuese fuera de la localidad; Dos días naturales. - Por exámenes: El tiempo necesario. - Por asistencia a juicios: el tiempo necesario. Como norma general, los días de licencias se comenzarán a contar en la fecha en que se produzca el hecho que las motiva. En los supuestos no recogidos en este apartado se estará a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores 1.- La Empresa concederá a las personas persona trabajadoras fijas que lo soliciten, una excedencia voluntaria por un período de uno a tres años. La Empresa reservará el puesto de trabajo a la persona trabajadora en dicha situación, concertando al efecto el contrato de interinidad correspondiente.2.- La reincorporación se efectuará de forma inmediata, previa notificación de la persona trabajadora, con un mes de antelación.3.- Se estará a lo establecido con carácter general en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores y demás normas vigentes sobre la materia.4.- Para acogerse a otra eexcedencia voluntaria, la persona trabajadora deberá cubrir un nuevo periodo de dos años de servicio efectivo en la empresa. Las excedencias podrán prorrogarse por una única vez, comunicándolo con un mes de antelación. La Empresa afectada por el presente Convenio aceptará la jubilación anticipada para las personas trabajadoras que accedan a tal situación de acuerdo a lo establecido en la legislación vigente. La empresa suscribirá un contrato de relevo, en sustitución del persona trabajadora jubilado. Al amparo de lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 8/2015 del 30 de octubre, por, lo que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y también según lo dispuesto en aquellos acuerdos o pactos colectivos que puedan existir en la empresa, se les reconoce a las personas trabajadoras el derecho subjetivo de accedera la jubilación parcial cuando reúnan los requisitos legalmente establecidos. En estos supuestos, y hasta que las personas trabajadoras que se jubilen parcialmente lleguen a la edad ordinaria de jubilación, la empresa deberá suscribir un contrato de sustitución en los términos previstos en el Art.12.6 del Estatuto de los Trabajadores. La Empresa afectada por el presente Convenio aceptará la jubilación parcial de las personas trabajadoras que accedan a tal de acuerdo con lo regulado en el Real Decreto Legislativo 8/2015. Cuando el persona trabajadora acceda a esta situación tenga una edad inferior a 65 años, la empresa suscribirá un contrato de relevo, en sustitución de la persona trabajadora jubilada parcialmente, por el periodo que resta para la jubilación total del persona trabajadora relevada. Se entiende por Jubilación normal, la situación de la persona trabajadora que se jubila a partir de la edad ordinaria de jubilación. En estos casos la empresa se compromete a no amortizar el puesto de trabajo dejado vacante por quien se jubile, y procederá a cubrirlo por el contrato que sea pertinente de acuerdo con la legislaciónvigente en el momento de la jubilación. Como política de fomento al empleo y por necesidadesdel mercado de trabajo en el sector, se establece la jubilación a los sesenta y siete años de edad, salvo pacto individual en contrario, de la persona trabajadora que tenga cubierto el periodo mínimo legal de carencia para obtenerla. Si alguna persona trabajadora a la edad de sesenta y siete años no tuviera cubierto el periodo mínimo referido anteriormente, la jubilación será efectiva cuando lo tenga cubierto. En el supuesto de que a una persona trabajadora con la categoría de Conductor/a o de Peón, autorizado provisionalmente para la conducción, realizando su cometido con un vehículo de la Empresa y cumpliendo con la función que le haya sido encomendada, le fuera retirado provisionalmente el permiso de conducir, la Empresa le asignará otro puesto de trabajo adecuado a sus facultades y respetándole la retribución anterior, por un período máximo de un año. Al término de la suspension del permiso de conducir será reintegrado a su antigua categoría y puesto de trabajo. Estos beneficios no tendrán lugar cuando la causade la retirada del permiso de conducir sea debida a negligencia, imprudencia temeraria, embriaguez o drogadicción, o cuando exista reincidencia. El cambio de titularidad de la Empresa o de una unidad autónoma de la misma, no extinguirá por sí misma la relación laboral, quedando el nuevo empresario/a subrogado en los derechosy obligacioneslaborales del o de la anterior. El cambio de titularidad exigirá el reconocimiento de la representación sindical de las personas trabajadoras afectadas. Al objeto de contribuir y garantizar al principio de estabilidad en el empleo, la absorción del personal entre quienes se sucedan mediante cualquiera de las modalidades tanto públicas como privadas de contratación de gestión de servicios públicos, contratos de arrendamiento de servicios o de otro tipo, incluida la reversión del servicio que se presta respecto a cualquier administración u organismo público, en una concreta actividad o la totalidad de las reguladasen el ámbito funcional del presente convenio, se llevará a cabo en los términos y condiciones contenidos en el vigente convenio general del sector de saneamiento público, limpieza viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación de alcantarillado y otros que en cada momento se encuentre en vigor y restantes leyes y normas que sean de aplicación general (BOE nº 181, de 30/07/2013). 1.- La Empresatendrá suscrito una póliza de accidentes que garantice a la persona trabajadora o a sus herederos/as la cantidad de 15.025,00 euros en casode muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, ocurrida en un accidente de trabajo o como consecuenciade un accidente de trabajo, incluido el accidente “in itinere”. 1.-En los supuestos de I. T. derivada de accidente laboral, la empresa complementará hasta el 100 por ciento del salario mensual desde el primer día de baja y mientras dure la situación de I. T. 2.-De igual forma se complementará hasta el 100 por ciento del salario desde el primer día de baja hasta un máximo de cuatro meses, a la persona trabajadoras que causebaja de I. T. con hospitalizacióno por intervención quirúrgica, independientemente de que parte de dicho periodo estuviese hospitalizado y parte de la convalecenciafuese domiciliaria.3.-En el supuesto de concurrir tres o más períodos de I. T. en la misma persona en dos años consecutivos, a partir de este tercer período, el complemento se abonará a partir del segundo mes de la fecha de la baja. Anualmente se efectuará a todos las personas trabajadoras un reconocimiento médico de carácter voluntario. Los resultados del reconocimiento médico se entregarán a la persona trabajadora, siendo estrictamente confidenciales. la Empresa facilitará el material técnico y mecánico necesario para el buen desarrollo del trabajo, siendo obligación inexcusable de las personas persona trabajadoras el cuidado y el buen uso de los mismos, así como su mantenimiento. En el caso de avería o desperfectos en estos medios se debe dejar constancia en los partes de trabajo. Las personas conductoras, serán las responsablesdel mantenimiento de los vehículos que conducen. Los incumplimientos de estasobligacionesdarán lugar a la aplicación de medidas de carácter disciplinario. La empresa facilitará a cada persona trabajadora para uso exclusivo en el desempeño de su trabajo las siguientes prendas. Anualmente: - Dos buzos de trabajo - Dos pares de calzado - Unas botas de agua - Dos chalecos de alta visibilidad. - Un traje de aguas completo. - Una gorra. - Un chaleco para frío, acolchado y sin mangas - Los buzos podrán ser cambiados por trajes de verano, compuestos por pantalón y polo, previo aviso al encargado antes de ser solicitados. Cada dos años: - Un anorak de invierno de alta visibilidad. - Un pañuelo o braga de cuello.2.- La utilización del uniforme es obligatoria para todas las personas trabajadoras, que deben hacerse responsables de su cuidado y del buen uso de él. la empresa facilitará a las personas persona trabajadoras un servicio semanal de lavandería. Exclusivamentese podrá usar dicho servicio para prendas propias del trabajo. Está prohibido sacar prendas de trabajo del centro sin que hayan sido antes sometidas al proceso de lavado establecido en el primer párrafo.1.-Dada la importancia que reconocen los firmantes a la prevención de accidentes, se incluye este capítulo dedicado a la salud y seguridad en el trabajo. y considerando de obligada aplicación, ambas partes, la legislación sobre Seguridady Salud, a tal efecto, se organizará un Comité de Seguridady Salud, con objeto de velar por el cumplimiento de las medidas legalesy reglamentarias, así como para la puesta en práctica de lo estipulado en la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y lo dispuesto en el RD 664/97 de Exposición a Riesgos Biológicos concretamente en su artículo 7.2. La Empresa adoptará las medidas de Seguridad y Salud pertinentes, como consecuencia del control del lugar de trabajo y de las instalaciones e instrumentos que pone a disposición de las personas trabajadoras. Las medidas de protección afectarán igualmente a las personas trabajadoras, obligándose a trabajar con seguridad y a cuidar que los locales e instrumentos de trabajo se encuentren en perfectas condiciones, debiendo poner en conocimiento del Comité de Seguridady Salud todas las anomalías que se detecten para que por el mismo se adopten las medidas oportunas. l.- Las funciones del Comité de Seguridady Salud serán las siguientes: a) Promover la observancia de las disposiciones vigentes para la prevención de riesgos profesionales. b) Fomentar la colaboración de todo el personal en la práctica y observancia de las medidas preventivas, estimular la enseñanza, divulgación, propaganda de la Seguridad e Higiene en el trabajo, fundamentalmente entre los representantes de las personas trabajadoras, tanto del Comité de representantes como entre los propios miembros del Comité de Seguridad y Salud.2.- La Empresa facilitará los medios de información necesarios, a fin de que todo el personal esté al día sobre las recomendaciones, obligaciones y prácticas en materia de Seguridad e Higiene. l.-Las competencias y garantías de la representación de las personas persona trabajadoras, será la establecida en los artículos 64 y 68 del E. T. y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.1.- Es la persona o las personas representantes del conjunto de las personas trabajadoras (delegado/a del personal) de la empresa, que han sido elegido para la defensa de sus intereses. Este/a o estes/as dispondrán de 15 horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones.2.-Sus funciones son: Intervenir ante la Dirección de la Empresa, a fin de asegurar el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de seguridad social, así como respecto a los pactos y usos en vigor dentro de la empresa, ejerciendo en su caso, cuantas acciones sean pertinentes en los Órganos y Tribunales competentes. Ser informado tanto de las contrataciones, como de las extinciones de contratos. Participarán en materia de formación y capacitación del personal de la Empresa. Vigilar las condiciones de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en tanto se nombre un comité a estos efectos, tal y como marca la legislación vigente.1.- Los/as Delegado/as de Personal asume las funciones y responsabilidades que la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales atribuye al Comité de Seguridad y Salud. l.- La Empresa descontará de la nómina de las personas trabajadoras la cuota sindical, previa solicitud escrita de cada uno/a de ellos. l. - La representación de las personas trabajadoras en la empresa está integrada por los delegados o delegadas de personal que correspondan en función del número de personas trabajadoras que integren la plantilla.2.- Las personas que ejerzan como representación de las personas trabajadoras, dispondrán de un crédito horario mensual de 15 horas, para el ejercicio de las funciones propias de su cargo. l.-Se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo del Sector de Limpieza Pública viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación del alcantarillado, en el capítulo correspondiente de faltas y sanciones que regula esta materia. Al respecto se estará a todo aquello que dispone la ley orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y de una manera especial a lo establecido en el art.70 del vigente convenio colectivo del sector de saneamiento público, limpieza viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación de alcantarillado. Laspartes firmantes de este convenio consideran necesario que la empresa y las personas trabajadoras actúen de forma responsable y respetuosa con el medio ambiente, prestando gran atención a su defensa y protección de acuerdo con los intereses y preocupacionesde la sociedad. A estos efectos, el conjunto del sector debe aportar una aptitud permanente, responsable y visible en materia de medio ambiente y, al mismo tiempo, conseguir que el esfuerzo que se está desarrollando en este campo, y el que se realice en el futuro, así como sus resultados, sean conocidos y adecuadamente valorados por la sociedady las administraciones competentes. Se considera fundamental para estos fines la realización de actividades tendentes a conseguir los siguientes objetivos: Promover y conseguir una actuación responsable de la empresa en materia de medio ambiente, concretando las medidas a adoptar. Establecerunos objetivos cualitativos y cuantitativos de mejora con el fin de hacervisible, respecto a ellos, el progreso que se consiga. Demostrar a la sociedad el comportamiento responsable de la empresa, individual y colectivamente, mediante el empleo de técnicas de buena gestión medio ambiental y la comunicación de los resultados obtenidos. Mejorar la credibilidad del sector y aumentar la confianza de la sociedady de las administraciones públicas mediante demostraciones y hechos concretos. Todo ello debe ser objeto de permanente y compartida preocupación, tanto de la dirección de la empresa, como de los representantes de las personas trabajadoras. Las partes que firman este convenio, durante la vigencia del mismo, acuerdan someterse a las disposiciones contenidas en el Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos de trabajo (AGA), en los propósitos y términos en que están formulados. En lo previsto y regulado en el presente Convenio Colectivo se estará a lo dispuesto en el Convenio colectivo del sector de saneamiento público, limpieza viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación del alcantarillado publicado en el BOE núm 1810 30 de julio de 2013. La entrada en vigor de este convenio Colectivo implica la sustitución de las condiciones laborales vigentes hasta la fecha, por las que se establecen en el presente convenio, por estimar y aceptar que, en su conjunto y globalmente consideradas, suponen condiciones más beneficiosaspara las personas trabajadoras, todo ello en aplicación del artículo 82.4 del Estatuto de las personas persona trabajadoras. Este Convenio constituye un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación práctica, se considerará globalmente y en cómputo anual. Las partes acuerdan sustituir la festividad del 3 de noviembre a la fecha del festivo que el cliente tenga establecido y vendrá recogido en el calendario laboral del centro de trabajo. En el caso de que hubiera alguna persona trabajadora que tuviera que prestar trabajos efectivos ese día, tendrá derecho a percibir por las horas trabajadas en ese festivo que se ha sustituido de San Martín de Porres, la cantidad correspondiente a horas extras festivas y, asímismo, a disfrutar de un día de descansoo bien, en caso de no poder disfrutar el día de descanso,65 € como compensación. Cuando dicha festividad coincida en domingo o festivo, la Comisión Mixta Paritaria precisará la fecha de su celebración. Se evitará siempre que dicha festividad suponga la celebración de dos festivos consecutivos. A aquellas personas trabajadoras, que, por necesidadesdel servicio, no pudiesen disfrutar de Descanso en este día, se les fijará otro día de descanso. La Empresa podrá decidir, en caso necesario, que se trabaje este día, abonando en compensación el importe de 65 euros. Si en algún momento el cliente acuerda dejar sin efecto el disfrute de este festivo las personas trabajadoras vinculadas por el presente convenio colectivo seguirán teniendo como referencia festiva el 3 de noviembre día de San Marín de Porres.