21/05/2021 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Emprego e Igualdade
Xefatura Territorial da Coruña
Servizo de Relacións Laborais
Resolución de inscrición e publicación do I convenio colectivo da empresa UTE Carballo-Urbaser, S. A. y Serviciós Gallegos de Laceria, S. L. 2019-2023

Logo de constituírse a comisión negociadora do I Convenio colectivo da UTE CARBALLO- URBASER S. A. Y SERVICIÓS GALLEGOS DE LACERIA, S. L. 2019-2023, subscríbese con data 18 de agosto de 2020 o texto do convenio colectivo polas partes lexitimadas, e solicítase a súa inscrición e publicación con data 17 de setembro de 2020. Con datas 13 de maio de 2021 achéganse as modificacións pertinentes logo do requirimento de data 30 de abril de 2021. De acordo co disposto no artigo 90 e concordantes do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do estatuto dos traballadores (BOE núm.255, do 24 de outubro de 2015) e no artigo 2.1 e concordantes do Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo (BOE núm.143, do 12 de xuño de 2012), así coma na Orde do 29 de outubro de 2010 pola que se crea o rexistro de convenios e acordos colectivos de traballo na Comunidade Autónoma de Galicia (DOG núm.222, do 18 de novembro) modificada pola Orde do 14 de marzo (DOG núm.60, do 26 de marzo de 2013). Considerando que a Xefatura Territorial de Emprego e Igualdade da Coruña é competente para resolver a inscrición do I Convenio colectivo da UTE CARBALLO-URBASER, S. A. Y SERVICIOS GALLEGOS DE LACERÍA, S. L. 2019-2023 e para dispoñer a súa publicación segundo o disposto no Decreto 130/2020, do 17 de setembro, polo que se fixa a estrutura orgánica das vicepresidencias e das consellerías da Xunta de Galicia (DOG núm.190, do 18 de setembro de 2020) e no artigo 57 en consonancia co artigo 28 do Decreto 215/2020, do 3 de decembro, polo que se establece a estrutura orgánica da Consellería de Emprego e Igualdade (DOG núm.2563, do 17 de decembro de 2020). De acordo con todo o indicado, RESOLVO: 1. A inscrición do I Convenio colectivo da empresa UTE CARBALLO-URBASER, S. A. Y SERVICIÓS GALLEGOS DE LACERÍA, S. L. 2019-2023 no rexistro de convenios e acordos colectivos de traballo da Comunidade Autónoma de Galicia.2. A remisión do I Convenio colectivo da empresa UTE CARBALLO-URBASER, S. A. Y SERVICIOS GALLEGOS DE LACERÍA, S. L. 2019-2023 ao Boletín Oficial da Provincia da Coruña para a súa publicación. A Coruña, 14 de maio de 2021 A xefa territorial de Emprego e Igualdade Lourdes Inmaculada Di Santo Goienaga I CONVENIO COLECTIVO DE LA UTE CARBALLO - URBASER, S. A. Y SERVICIOS GALLEGOS DE LACERIA, S. L. - PARA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN SU CENTRO DE TRABAJO DE CARBALLO DEDICADO A LA ACTIVIDAD DE RECOGIDA Y TRANSPORTE DE RESIDUOS SÓLIDOS URBANOS EN LA CITADA LOCALIDA D Disposición preliminar.–Partes que suscriben el convenio colectivo. El convenio colectivo aquí suscrito ha sido negociado por la representación legal de los trabajadores, el delegado de personal, y la representación empresarial de la UTE CARBALLO. Ambas partes se reconocen la capacidad legal suficiente para llevar a cabo dichas negociaciones, de conformidad con el art.87 y 88 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 1.º.–Ámbito de aplicación. El presente convenio colectivo es de obligada aplicación y afectará a aquellos trabajadores que estén adscritos y presten sus servicios para Ute Carballo, en el Carballo, y cuya actividad sea la de Recogida y Trasporte de Residuos Sólidos Urbanos en el citado municipio. Las presentes condiciones de trabajo afectarán a todo el personal empleado en la empresa comprendidos en los ámbitos anteriores del convenio y que se incluyan dentro de los parámetros preceptuados en el artículo 1.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Se excluye del ámbito del presente convenio aquellos trabajadores en quienes concurran algunos de los siguientes requisitos: – El personal contratado de acuerdo con los artículos 1.3. c) y 2.1. a) del Real Decreto Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. – Los empleados que ocupen cargos de especial confianza, responsabilidad, mando, competencia y/o que ostentan facultades de representación de la empresa que ocupen puestos de trabajo de dirección, gerencia, jefatura o similar que con independencia de su denominación sean equivalentes a éstos. Este personal será de libre designación para tales responsabilidades por los órganos de dirección de la empresa. Su relación laboral se regirá a través de las condiciones acordadas en su contrato de trabajo y demás normas de general aplicación y, en su caso, por aquellas condiciones que dada su especial condición le fuesen reconocidas y aplicadas por la empresa. Artículo 2.º.–Duración y vigencia. La duración del presente convenio colectivo será la comprendida desde el 01 de enero del 2019 hasta el 31 de diciembre de 2023. El presente convenio colectivo entrará en vigor a partir del día siguiente de su publicación en el correspondiente Boletín Oficial de la Provincia, salvo en aquellas disposiciones que marquen en su respectivo artículo un ámbito temporal diferente. Artículo 3.º.–Denuncia. El presente convenio colectivo deberá denunciarse por alguna de las partes con dos meses de antelación a la finalización de su vigencia, mediante escrito debidamente registrado ante la autoridad laboral u órgano competente que corresponda. En caso contrario, el convenio colectivo quedará automáticamente prorrogado en los términos previstos en el art. ART.86.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 4.º.–Absorción y compensación. Las retribuciones establecidas en este convenio compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea su naturaleza y el origen de las mismas. De tal modo, que en todo caso, serán compensadas y absorbidas por el presente convenio las condiciones y la estructura establecida en el capítulo VII del Convenio colectivo del sector de saneamiento público, limpieza viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación de alcantarillado. Los aumentos de retribuciones y los cambios en su estructura existentes o que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de general aplicación así como por convenios colectivos, contratos individuales, sólo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente convenio cuando, consideradas dichas retribuciones en cómputo anual, superen las aquí pactadas; en caso contrario, serán compensadas y absorbidas estas últimas, manteniéndose el presente convenio en sus propios términos y en la forma y condiciones que quedan pactadas. Las condiciones que se establecen en el presente convenio tienen la consideración de mínimas y obligatorias y son compensables y absorbibles con las que anteriormente vinieran rigiendo, pactadas o unilateralmente concedidas por la empresa, tales como mejoras voluntarias, primas, pluses de cualquier tipo, gratificaciones, beneficios voluntarios o mediante conceptos equivalentes o análogos, etc., por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso administrativo, convenio, pacto de cualquier clase, contrato individual o usos y costumbre en la localidad, así como cualquier otra causa. Artículo 5.–Condiciones más beneficiosas. Se respetarán las condiciones personales e individuales que, en cómputo anual, excedan de las establecidas en este convenio, y que hayan sido reconocidas por la empresa al trabajador como condición más beneficiosa en concepto de plus “ad personam” que tendrá naturaleza salarial y será de carácter no compensable, ni absorbible, siendo tras la finalización del presente convenio colectivo, revalorizable con los incrementos salariales que tenga el convenio colectivo. Artículo 6.º.–Comisión mixta de interpretación y aplicación. Se constituye una Comisión Paritaria integrada por los representantes de las partes firmantes del convenio con funciones de interpretación y aplicación de lo pactado y seguimiento del conjunto del acuerdo en los términos a continuación señalados. Por los trabajadores la comisión paritaria estará compuesta por un delegado de personal y por la empresa por un representante de la misma. Ambas partes podrán asistir acompañados de un asesor con voz pero sin voto. Las partes concretarán las personas que conforman la presente comisión en el momento de su válida constitución.1.–La Comisión paritaria tendrá las siguientes funciones: a) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento del convenio. b) Interpretación de la totalidad de preceptos del presente acuerdo. c) Conciliación previa en conflictos colectivos que supongan interpretación y aplicación de las normas de este acuerdo. d) Cuantas funciones tiendan a la mayor eficacia del presente convenio, o se deriven de lo estipulado en su texto y anexos, que formen parte del mismo.2.–Las cuestiones que se promuevan ante la Comisión, se plantearán por escrito y su contenido será suficiente para que se pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio: a) Exposición sucinta y concreta del asunto. b) Razones y fundamentos que entienda le asistan al proponente. c) Propuesta y petición concreta que se formule a la Comisión. Al escrito de propuesta se acompañarán cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensión y resolución del problema.3. La parte convocante estará obligada a comunicar de forma fehaciente a todos los componentes la petición de reunión, por carta certificada con acuse de recibo o medios similares que constate dicha situación, en el plazo de 10 días anteriores hábiles a la convocatoria. Estableciéndose como domicilio de la Comisión Paritaria el actual domicilio de la empresa sita en la calle Desiderio Varela, n.º 34, Carballo (A Coruña), siendo obligación de la parte empresarial comunicar cualquier cambio de domicilio que se produzca.4. La comisión paritaria se reunirá necesariamente en el plazo de 15 días hábiles a partir de la fecha de la recepción del escrito, debiendo emitir informe en otro plazo igual de 15 días.5. La comisión quedará válidamente constituida cuando asista la mayoría de cada una de las dos partes que la constituyen, empresarial y social.6. Los Acuerdos de la comisión paritaria se adoptarán por mayoría simple de cada una de las partes, social y empresarial respectivamente, firmantes del acuerdo. Cuando se trate de interpretar el convenio, tendrá la misma eficacia de la norma que haya sido interpretada. Asimismo, en el caso de no alcanzar acuerdos en torno a las discrepancias en materia de aplicación, administración e interpretación del convenio, así como para su no aplicación según lo establecido en el art.82.3 del Estatuto de los trabajadores las partes se someterán al Acuerdo Interprofesional Gallego Sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución De Conflictos de Trabajo (AGA), siendo el sometimiento al arbitraje expresamente voluntario. Para que se produzca el sometimiento a cualesquiera procedimientos arbitrales establecidos por los acuerdos colectivos establecidos al efecto para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores así como en las cuestiones de interpretación, administración y aplicación, será necesario en todo caso el mutuo acuerdo de las partes. Artículo 7.º.–Contratación. El ingreso al trabajo se realizará de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en la legislación laboral vigente en el momento de efectuarse. No obstante lo anterior, la empresa, en relación al ingreso de los trabajadores, se reserva el derecho a realizar las pruebas de selección que consideren necesarias para comprobar el grado de aptitud de los aspirantes, así como, a realizar un reconocimiento médico previo con motivo de la admisión de los trabajadores. Artículo 8.º.–Preaviso de cese voluntario. Debido a la posible existencia de dificultades empresariales para la búsqueda de un sustituto en los casos de extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, el trabajador deberá preavisar su baja voluntaria en la misma con una antelación mínima de quince días a la fecha de cese. La omisión por parte del trabajador de dicho plazo de preaviso dará derecho a la empresa a percibir una cantidad equivalente a los salarios correspondientes al plazo, total o parcialmente, omitido y por consiguiente incumplido que deberá ser saldado en la liquidación por extinción del contrato. El trabajador no estará obligado a respetar el referido plazo de preaviso cuando la extinción del contrato se realice dentro del período de prueba pactado. Artículo 9.º.–Jornada de trabajo. A partir del mes siguiente de la firma del presente convenio colectivo, la jornada de trabajo será de 39 horas semanales efectivas de trabajo de promedio en cómputo anual, distribuidas de lunes a domingo en función de las necesidades del servicio. Del mismo modo, partir del mes siguiente de la firma del presente convenio colectivo, los trabajadores prestarán servicios un sábado sí y otro no, comprendiendo este descanso el sábado y domingo, sin que ello suponga minoración sobre la jornada semanal efectiva pactada en el presente artículo. El trabajador dispondrá de 15 minutos diarios dentro de su jornada de trabajo, como tiempo de descanso para el bocadillo, los cuales tendrán la consideración de tiempo de trabajo efectivo. La jornada de trabajo establecida en el presente artículo será de aplicación a partir del mes siguiente a la firma del convenio colectivo. Para la aplicación de la jornada acordada, ambas partes reconocen la necesidad de re-estructurar la distribución horaria de los regímenes de trabajo al objeto de establecer la nueva situación organizativa necesaria para la aplicación de la nueva jornada de trabajo semanal, y el descanso en sábados alternativos pactado. Ello, únicamente conllevará que dos de los trabajadores que fueron objeto de subrogación por la actual empresa pasarán al turno de mañana según bajo las condiciones acordadas con cada uno de ellos mediante la suscripción de un acuerdo individual a la firma del presente convenio. El tiempo de trabajo se computará de modo que, tanto al entrar como al salir del centro de trabajo, el trabajador se encuentre uniformado y en disposición de realizar su labor. La empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año conforme a la legalidad establecida en cada momento. Los trabajadores contratados a tiempo parcial prestarán sus servicios profesionales de conformidad con la jornada parcial contratada respecto a un trabajador a tiempo completo comparable. En aplicación de lo dispuesto por el art.12.5. c del Estatuto de los trabajadores podrá establecerse con los trabajadores contratados a tiempo parcial un pacto de horas complementarias cuyo máximo no superará el 60% de las horas ordinarias contratadas. Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de duración indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual, el empresario podrá, en cualquier momento, ofrecer al trabajador la realización de horas complementarias de aceptación voluntaria, cuyo número no podrá superar el 30 por 100, de las horas ordinarias objeto del contrato. En busca de una mayor flexibilidad, durante el ejercicio de la presente disposición se atenderá a lo previsto en art.39 del TRET. Artículo 10.º.–Promoción y ascensos. Los puestos o tareas que impliquen mando o especial confianza serán de libre designación y revocación por parte de la empresa. Para ascender a una función o nivel profesional distinto del que se ostenta, la empresa cuando considere oportuno establecerá sistemas de concurso de méritos o pruebas de aptitud que, entre otros, pueden tener en cuenta las siguientes circunstancias: superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan al efecto, titulación, conocimientos del puesto de trabajo, historial profesional. Primará y será determinante el concurso de méritos y pruebas que se propongan con independencia de que la antigüedad del trabajador sea tomada en cuenta en los procesos de promoción y ascensos. El ascenso no será definitivo hasta transcurrido un período de prueba, que será de seis meses para el personal titulado y de dos meses para el resto del personal. Durante este período, el trabajador ascendido ostentará la función profesional a la que ha sido promoción a do provisionalmente, percibiendo el salario correspondiente a la misma. En caso de no superar satisfactoriamente el período de prueba, el trabajador volverá a desempeñar los trabajos propios de su función profesional y nivel anterior, percibiendo el salario propio de la misma. Artículo 11.º.–Clasificación profesional. Se estará a la clasificación por grupos profesionales dispuesta en el capítulo V Convenio del II Convenio Colectivo General del Sector de Saneamiento Público, Limpieza Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminación de Residuos, Limpieza y Conservación de Alcantarillado (BOE, 30 de julio de 2013) y posteriores que lo sustituyan. Artículo 12.º.–Licencias y permisos retribuidos. Con carácter enunciativo, a tenor de lo dispuesto en el artículo 37 del TRET, y atendiendo a las posibles modificaciones, sustituciones, derogaciones totales y/o parciales que pudiese sufrir su contenido, los trabajadores regidos por este convenio colectivo tendrán derecho al disfrute de licencias sin pérdida de la retribución, en los casos y con la duración que a continuación se indican en días naturales, previa comunicación a la empresa y posterior justificación: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Dos días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Para los casos de fallecimiento o enfermedad grave con hospitalización de familiares hasta el 1er grado de consanguinidad o afinidad, los trabajadores disfrutarán de un total de tres días naturales consecutivos. c) Un día por traslado del domicilio habitual. d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. Con respecto de la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores, igualmente, se estará a lo preceptuado en Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, en su redacción dada por de la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral. Con la finalidad de facilitar la relación de parentescos y los grados de los mismos, se incluye como anexo II del presente convenio la tabla de los grados de parentesco. A los efectos de lo dispuesto en el presente artículo se entenderá como desplazamiento el que al efecto se produzca fuera de provincia en la que reside el trabajador. Las licencias y permisos empezarán a contar en la fecha en que se produzca el hecho causante. Artículo 13.º.–Vacaciones. Las vacaciones anuales retribuidas tendrán una duración de treinta días naturales para todo el personal con al menos un año de servicio en la empresa y la parte proporcional que corresponda a los que no hayan prestado el servicio durante el año completo. El inicio del período vacacional no podrá coincidir con días de descanso, ni con el día laborable anterior al descanso. La empresa confeccionará con carácter anual el calendario de vacaciones, de modo que las mismas sean disfrutadas durante los periodos en los que no se realizan los servicios de lava-contenedores. En cualquier caso, para el ejercicio efectivo de las vacaciones será necesario que quede garantizado el servicio. El presente se establece sin perjuicio de que los trabajadores puedan disfrutar las vacaciones fuera de las limitaciones expresadas en el presente, mediante acuerdo entre trabajador y empresa. El importe retributivo a percibir por el trabajador durante los 30 días del disfrute del periodo vacacional será el reflejado para cada ejercicio en las tablas salariales anexas. Cuando un trabajador cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de la imputación en metálico de las vacaciones en razón del tiempo trabajado. Artículo 14.º.–Horas extraordinarias. Se considerarán horas extraordinarias cada hora de trabajo efectivo que se realice sobre la duración de la jornada de trabajo máxima establecida legalmente. El exceso de las horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes no se tienen en cuenta a efectos de la duración máxima de la jornada laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, sin perjuicio de su compensación en la misma cuantía horas extraordinarias. La realización de estas horas es obligatoria para el trabajador, asimismo, pueden realizarse durante la jornada nocturna. Se establece que, a los meros efectos de identificación entre las partes de esta tipología de horas extraordinarias, se denominen como horas de fuerza mayor por las especiales características de las mismas tanto a efectos laborales como de cotización. Dado el carácter público de los servicios que se prestan en esta actividad, todas aquellas horas extraordinarias que se precisen para la finalización de los servicios, concretadas por la prolongación de tiempos que, se realicen, motivados bien sea por ausencias imprevistas, bien por procesos puntas de producción no habituales y otras situaciones estructurales derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trata, serán de ejecución obligatoria para el trabajador todo ello, en virtud de lo dispuesto en artículo 38 del convenio colectivo del sector de saneamiento público, limpieza viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación de alcantarillado, BOE núm.181 de 30 de julio de 2013. Artículo 15.º.–Conceptos retributivos. A) Sueldo base. B) Complementos: 1. De puesto de trabajo. – Plus tóxico, penos y peligroso. – Plus nocturno. – Plus convenio. – Plus festivo.2. De vencimiento superior al mes. – Gratificación de verano. – Gratificación de Navidad. – Gratificación de septiembre. Artículo 16.º.–Sueldo base. Se entenderá por sueldo base la retribución correspondiente, en cada una de las función es profesionales a una actividad normal por unidad de tiempo, durante la jornada de trabajo fijada en este convenio. El sueldo base se establece mensualmente, y siempre referido a la jornada legal establecida en este convenio. Si la jornada de trabajo fuese inferior a la dispuesta en este convenio, el sueldo base se percibirá en la parte proporcional correspondiente con la jornada parcial. Se abonarán las cantidades mensuales indicadas en las tablas salariales para cada función profesional. Artículo 17.º.–Complementos del puesto. Plus tóxico, penoso y peligro. –El personal que tenga que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas se les abonará una bonificación del 20 por ciento sobre el salario base. Plus nocturno. –Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las veintiuna y las seis horas, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrán una retribución específica incrementada en un 25 por ciento sobre el salario base. Plus convenio. –El presente complemento salarial se abona como complemento al salario base por unidad de tiempo trabajada. Se abonarán las cantidades mensuales indicadas en las tablas salariales para cada función profesional, sirviendo como concepto salarial de ajuste necesario para alcanzar los salarios acordados para cada función profesional. Plus festivo. –Cuando se produzcan dos festivos consecutivos, será de carácter obligatorio la prestación de servicios, retribuyéndose el trabajo realizado con la cantidad de 90 euros brutos correspondientes al tiempo trabajado equivalente a una jornada diaria completa establecida. Artículo 18.º.–Complementos de vencimiento superior al mes.1. Gratificación de verano. –El devengo de la presente gratificación extraordinaria se extenderá de 01 de julio a 30 de junio de cada año, y su importe será el establecido en la tabla salarial anexa para cada función profesional, siendo su abono en el mes de julio del año en que finalice su devengo.2. Gratificación de Navidad. –El devengo de la presente gratificación extraordinaria se extenderá de 01 de enero a 31 de diciembre de cada año, y su importe será el establecido en la tabla salarial anexa para cada función profesional, siendo su abono en el mes de diciembre del mismo año en que se devengó. 3. Gratificación de septiembre. –El devengo de la presente gratificación extraordinaria se extenderá de 01 de octubre a 30 de septiembre de cada año, y su importe será el establecido en la tabla salarial anexa para cada función profesional, siendo su abono en el mes de septiembre del año siguiente al que se generó su devengo. La fecha de abono de cada una de las pagas extraordinarias podrá dilatarse por el plazo máximo de los cinco días siguientes a las fechas antes indicadas, incluyendo en este plazo el propio día de abono preestablecido. El personal que hubiese ingresado en el transcurso del año, o cesase durante el mismo, percibirá la parte proporcional no percibida correspondiente a los días devengados en cada una de las gratificaciones. Artículo 19.–Entrega de ropa de trabajo. La empresa entregará a todo el personal operario las siguientes prendas de trabajo: Invierno Conductor: 1 Pantalón al año.1 Polo de manga larga al año.1 Anorak en años alternos.1 Traje de agua en años alternos.1 Gorro al año.1 Jersey al año.1 botas de seguridad al año.1 botas de agua al año. Peón: 1 Pantalón al año.1 Polo de manga larga al año.1 Anorak en años alternos.1 Traje de agua en años alternos.1 Gorro al año.1 Jersey al año.1 Cazadora al año 1 botas de seguridad al año.1 botas de agua al año. Verano: Peón y conductor: 1 Pantalón al año.1 Polo al año.1 Visera al año.1 Jersey de verano al año. Artículo 20.–Prevención de riesgos laborales. Se estará a lo dispuesto en el capítulo X del II Convenio Colectivo General del Sector de Saneamiento Público, Limpieza Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminación de Residuos, Limpieza y Conservación de Alcantarillado (BOE, 30 de Julio de 2013) o norma que lo sustituya. Artículo 21.–Seguridad y salud laboral. La protección de la salud de los trabajadores constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificación de una acción preventiva en los centros de trabajo y en las empresas que tengan por fin la eliminación o reducción de los riesgos en su origen, a partir de su evaluación, adoptando las medidas necesarias, tanto en la corrección de la situación existente como en la evolución técnica y organizativa de la empresa, para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud. Con tal objetivo se pretende no sólo el cumplimiento de las obligaciones legales y las responsabilidad desde los actores implicados en el marco de la empresa, sino también fomentar una nueva cultura de la prevención que avance en el desarrollo de la misma en el sector. En cuantas materias afecten a la prevención de la salud y la seguridad de los trabajadores, serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, actualizada y desarrollada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, y el R. D. 171/2004, de 30 de enero, y normativa concordante. El derecho de protección se materializará a través de la adopción, por parte de la empresa, delas medidas necesarias en materia de evaluación de riesgos, información, consulta, participación y formación de los trabajadores, actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud y organización de un servicio de prevención. Asimismo, se entienden como prioritarias la promoción e intensificación de acciones organizativas, formativas e informativas de signo prevencionista que permitan al personal acomodarse a los cambios organizativos que las nuevas tecnologías puedan traer consigo preservando su salud física, mental y social, entendida como el concepto integral formulado por la Organización Mundial de la Salud (OMS). La empresa deberá proveer los epis necesarios para el desarrollo de la actividad laboral con arreglo a la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales. Artículo 22.–Vigilancia de la salud. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, en los términos previstos en el artículo22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La información recogida como consecuencia de esta vigilancia, tal y como se prevé en la Ley, respetará, siempre, el derecho a la intimidad y dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. Reconocimientos médicos. Los reconocimientos médicos que se efectúen deberán ser específicos, adecuándose a las materias primas o aditivos que se manipulen en cada centro de trabajo. Aquellos trabajadores y grupos de trabajadores que por sus características personales, por sus condiciones de mayor exposición a riesgos o por otras circunstancias tengan mayor vulnerabilidad al mismo, serán vigilados de modo particular. La empresa y los trabajadores afectados por este convenio cumplirán las disposiciones contenidas en la normativa vigente sobre seguridad y salud laboral y, en especial las de la Ley31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y sus disposiciones de desarrollo. Artículo 23.–Los comités de empresa y delegados de personal. El comité de empresa y/o los delegados de personal son los representantes colectivos y unitarios respectivamente de los trabajadores del centro de trabajo o empresa. Tienen como función la defensa de los intereses de los trabajadores, así como la negociación y representaciónde los mismos ante el empresario. Artículo 24.–Subrogación del personal. En lo referente a esta materia se estará a lo previsto en el convenio colectivo general del sector de saneamiento público, limpieza viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación de alcantarillado (BOE 30 de julio de 2013) o norma que lo sustituya, así como a las actas que sean vinculantes y que emanen de su comisión mixta paritaria. Disposiciones adicionales Primera. – Normas supletorias. –Serán normas supletorias las legales de carácter general y e lII Convenio Colectivo General del Sector de Saneamiento Público, Limpieza Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminación de Residuos, Limpieza y Conservación de Alcantarillado (BOE, 30 de Julio de 2013) o norma que lo sustituya. Segunda. –Este convenio forma un todo orgánico indivisible y a efecto de su aplicación práctica serán considerados globalmente en cómputo anual, sin que quepa la aplicación de una normativa aislada sobre condiciones anteriores. Tercera.–Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo se refieren a la realización de la jornada máxima ordinaria pactada por lo que se aplicarán proporcionalmente en función de la jornada que se realice. Cuarta. – Género neutro. –Todas las referencias hechas en el texto del convenio aparentemente hechas al género masculino, a los efectos de una mayor simplificación en la redacción del texto, sin que supongan la ignorancia de las diferencias de género existentes, se entienden hechas a un género neutro, es decir, también afectan al género femenino, salvo aquellos casos en que por imperativo legal correspondan a la mujer trabajadora. Quinta. –Las discrepancias que pudieran surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del TRET, así como las que pudieran producirse en el seno de la Comisión Paritaria, se solventarán de acuerdo con los procedimientos de mediación regulados en el Acuerdo Interprofesional Gallego Sobre Procedimientos Extrajudiciales Para Solución Extrajudicial De Conflictos Colectivos De Trabajo (AGA). En todo caso el sometimiento a procedimiento arbitral por las partes en la negociación colectiva y los conflictos de interpretación, administración y aplicación del convenio será de carácter expresamente voluntario. Sexta. –Todas las referencias legales y convencionales referidas en el presente Convenio colectivo serán de aplicación en cuanto que se ajusten a la vigencia de la norma legal o convencionalmente establecida, adaptándose, por tanto, dichas remisiones a la ley o convenio que en el tiempo rija cada acto. Disposición transitoria única Se acuerda practicar las siguientes revisiones salariales, de tal forma que resulte de aplicación para cada año las tablas salariales que se anexan al presente convenio colectivo. Para el año 2019 se incrementará un 1% sobre las tablas retributivas que vienen actualmente siendo de aplicación para las nuevas contrataciones. Para el año 2020 se incrementará el 1,5% sobre las tablas retributivas definitivas del año 2019. Para el año 2021 se incrementará el 1,5% sobre las tablas retributivas definitivas del año 2020. Para el año 2022 se incrementará el 1,5% sobre las tablas retributivas definitivas del año 2021. Para el año 2023 se incrementará el 2% sobre las tablas retributivas definitivas del año 2022. Aquellos trabajadores que a la fecha del presente vengan percibiendo un importe superior a las tablas retributivas que se pactan en el presente convenio colectivo, suscribirán a la fecha de la firma del presente un acuerdo individual donde se establezca el abono de un complemento “ad personam” distribuido en doce mensualidades por el importe resultante de hacer la diferencia entre su salario bruto anual actual fijado por las tablas salariales que actualmente se aplican (salario base + plus penoso tóxico y peligroso + plus nocturno + 3 gratificaciones extraordinarias + complemento personal voluntario) y el nuevo salario bruto anual que se fije en las tablas salariales del nuevo convenio que se suscriba tomando como referencia las tablas actuales del personal de nueva contratación (12.600 € brutos anuales). ANEXO I TABLA SALARIAL 2019 a 2023 ANEXO II