15/07/2021 | Otras Entidades y Anuncios ParticularesEmpresas y Sociedades
Empresa Municipal de Aguas de La Coruña, S. A.
Publicación de bases de la convocatoria externa para una plaza de operador/a y bolsa de contratación al servicio de Emalcsa

BASES DE LA CONVOCATORIA EXTERNA PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE OPERADOR/A, AL SERVICIO DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE AGUAS DE LA CORUÑA, S. A. Y CREACIÓN DE UNA BOLSA DE CONTRATACIÓN 1. RÉGIMEN APLICABLE AL PROCESO DE SELECCIÓN. El procedimiento de selección se realizará por concurso-oposición de conformidad con lo establecido en el convenio colectivo de EMALCSA y en las presentes bases.2. CLASIFICACIÓN DE LA PLAZA.  Denominación del puesto: Operador/a de planta / operador/a polivalente.  Área funcional: operaria  Grupo profesional: G. P.1 A  Centro de trabajo y régimen de turnos: el trabajo se realizará indistintamente en cualquiera de las plantas depuradoras y de tratamiento de la empresa y con sujeción al régimen de turnos de trabajo de cada una de ellas.  Retribución: la establecida en el Convenio Colectivo.3. NÚMERO DE PLAZAS QUE SE CONVOCAN. – Una plaza indefinida.4. REQUISITOS EXIGIDOS. Para ser admitidos/as al proceso selectivo y a la realización de las pruebas, las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: 4.1. Nacionalidad: a) Tener la nacionalidad española o alguna otra que, con arreglo a lo dispuesto en el artículo 52 de la Ley 2/2015 del empleo público de Galicia, permita el acceso al empleo público. b) Tener la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea o ser nacional de algún Estado al que, en virtud de la aplicación de los Tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por el Estado español, le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores/as. También podrá participar el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, siempre, asimismo, que ambos cónyuges no estén separados de derecho, y sean estos descendientes menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes. Asimismo, podrán tomar parte las personas extranjeras no incluidas en los párrafos anteriores con residencia legal en el estado español. En este caso, deberán acreditarlo documentalmente.4.2. Edad: tener cumplidos los dieciocho años y no exceder de la edad ordinaria de jubilación establecida legalmente.4.3. No haber sido despedido mediante expediente disciplinario de ninguna Administración pública o entidades que forman parte del sector público, ni hallarse en la situación de inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de empleos o cargos públicos por resolución judicial, cuando se tratara de acceder a la misma categoría profesional a la que se pertenecía. En el caso de nacionales de otros estados, no estar inhabilitado o en situación equivalente, ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en el Estado de procedencia el acceso al empleo público en los términos anteriores.4.4. No pertenecer con contrato indefinido al respectivo cuerpo, escala o grupo profesional.4.5. Titulación exigida: estar en posesión, o haber abonado los derechos para su expedición, de alguno de los siguientes títulos oficiales de Formación Profesional de Grado Medio o Grado Superior o Certificado oficial de Profesionalidad correspondiente expedido por la Consellería de Educación o por el SEPE (corresponderá al solicitante la aportación de la credencial que acredite la equivalencia, homologación o convalidación en su caso): Títulos LOE – Técnico en Instalaciones Eléctricas y Automáticas. – Técnico Superior en Automatización y Robótica Industrial. – Técnico Superior en Mantenimiento Electrónico. – Técnico Superior en Sistemas Electrotécnicos y Automatizados. – Técnico en Mecanizado. – Técnico en Soldadura y Calderería. – Técnico en Instalaciones de Producción de Calor. – Técnico en Instalaciones Frigoríficas y de Climatización. – Técnico en Mantenimiento Electromecánico. – Técnico Superior en Desarrollo de Proyectos de Instalaciones Térmicas y de Fluidos. – Técnico Superior en Mantenimiento de Instalaciones Térmicas y de Fluidos. – Técnico Superior en Mecatrónica Industrial. – Técnico en Mantenimiento y Control de la Maquinaria de Buques y Embarcaciones. – Técnico Superior en Organización y Mantenimiento de Maquinaria de Buques y Embarcaciones. – Técnico en Electromecánica de Maquinaria – Técnico en Electromecánica de Vehículos Automóviles – Técnico Superior en automoción – Técnico en Planta Química. – Técnico Superior en Química Industrial. – Técnico en Redes y Estaciones de Tratamiento de Aguas – Técnico Superior en Gestión del Agua Títulos LOGSE – Técnico en Operación, Control y Mantenimiento de Máquinas e Instalaciones del Buque. – Técnico Superior en Supervisión y Control de Máquinas e Instalaciones del Buque. – Técnico en Equipos Electrónicos de Consumo. – Técnico en Equipos e Instalaciones Electrotécnicas. – Técnico Superior en Desarrollo de Productos Electrónicos. – Técnico Superior en Instalaciones Electrotécnicas. – Técnico Superior en Sistemas de Regulación y Control Automáticos. – Técnico en Mecanizado. – Técnico en Soldadura y Calderería. – Técnico Superior en Producción por Mecanizado. – Técnico en Instalación y Mantenimiento Electromecánico de Maquinaria y Conducción de Líneas. – Técnico en Montaje y Mantenimiento de Instalaciones de Frío, Climatización y Producción de Calor. – Técnico Superior en Desarrollo de Proyectos de Instalaciones de Fluidos, Térmicas y de Manutención. – Técnico Superior en Mantenimiento de Equipo Industrial. – Técnico Superior en Mantenimiento y Montaje de Instalaciones de Edificio y Proceso. – Técnico en Electromecánica de Vehículos – Técnico Superior en Automoción – Técnico en Operaciones de Proceso de Planta Química. – Técnico Superior en Industrias de Proceso Químico. Los/as aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación en España de su titulación.4.6. Formación: Certificado de Manipulador de Alimentos actualizado (no pueden haber transcurrido más de 4 años desde la fecha de expedición del título formativo o certificado). 4.7. Estar en posesión del Permiso de Conducción de la clase B u homologado en vigor.4.8. Dado que, por las características de algunos de los trabajos realizados en la empresa es necesario para la seguridad del empleado/a saber nadar, se requiere declaración jurada conforme el/la solicitante sabe nadar. La empresa se reserva el derecho de hacer la prueba de natación pertinente en el lugar y momento del proceso que determine el Tribunal y en todo caso antes de la contratación. Dicha prueba tendrá carácter eliminatorio.4.9. Capacidad funcional: poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las funciones y tareas asignadas a la plaza convocada, por lo tanto, será requisito necesario y previo a la incorporación la declaración de aptitud de las personas candidatas seleccionados/as para el puesto de trabajo al que se opta por parte del servicio de vigilancia de la salud de Emalcsa. Por lo que previamente a su incorporación se les realizará un reconocimiento médico de carácter eliminatorio en el que se les declarará apto/a o no apto/a. Las condiciones y requisitos exigidos en este apartado deberán cumplirse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento de la toma de posesión de la plaza, además deberán justificarse documentalmente a excepción del punto 4.9. En ningún caso, los términos expresados en las presentes bases deben entenderse como discriminatorios por alguna de las causas recogidas en el art.14 de la Constitución Española.5. FUNCIONES DEL PUESTO. Entre otras se realizarán las siguientes funciones: – Realizar pequeñas tareas de conservación y reparación derivadas de la explotación y mantenimiento eléctrico y/o mecánico en las plantas de tratamiento y depuradoras. – Realizar tareas de apoyo a los montadores y oficiales electricistas y mecánicos. – Mantener en perfecto estado la limpieza de las instalaciones y equipos, velando por la seguridad de las mismas frente a terceros, ayudando en la conservación, mantenimiento y correcto funcionamiento de los mismos. – Controlar los caudales, vigilar los equipos, así como las tareas de toma de muestras, adicción de cloro, etc. según las directrices del superior para asegurar la correcta explotación de las instalaciones. – Limpieza y mantenimiento de las zonas de depósitos residuales, así como su evacuación a contenedores. – Preparar y acondicionar los reactivos químicos dejándolos listos para su posterior dosificación. – Almacenamiento, manipulación y transporte de gases tóxicos, peligrosos, inflamables y potencialmente explosivos. – Vigilar el correcto funcionamiento de la totalidad de instalaciones de las plantas realizando las tareas que los distintos procesos comportan. – Cumplir todas las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, conforme establece la legislación vigente, así como los procedimientos de seguridad y plan de autoprotección implantado. – Usar adecuadamente los equipos de protección individual y colectiva. – Informar al encargado de la pérdida, deterioro o ausencia de cualquier equipo de protección y de cualquier situación que, a su juicio, entrañe riesgo. – Y, en general, todas aquellas propias del puesto.6. DOCUMENTACIÓN REQUERIDA. Documentación requerida para ser admitido/a: 6.1. Solicitud cumplimentada y firmada según modelo oficial que se adjunta como anexo I (es imprescindible cubrir todos los apartados o se considerará errónea). La no presentación de la solicitud en tiempo y forma, de acuerdo con el punto 7, supondrá la exclusión del aspirante. La presentación de la solicitud conlleva la plena aceptación por el/la solicitante de las presentes bases, con expresa autorización para el tratamiento automatizado y/o manual de sus datos en los archivos de la empresa y la publicación de sus resultados en la web de Emalcsa y en los medios que la empresa considere oportunos, así como, en su caso, la cesión de los mismos a la empresa de selección encargada de la realización de las pruebas.6.2. Fotocopia del documento nacional de identidad (DNI), número de identidad extranjero (NIE) o pasaporte en vigor. Los/as aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar en este proceso selectivo según lo dispuesto en el punto 4 de estas bases deberán presentar además copia compulsada de los documentos oficiales que acrediten el vínculo de parentesco, así como una declaración jurada o promesa del español/a o del/de la nacional de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea con el que existe este vínculo, de que no está separado/a de derecho de su cónyuge y, en su caso, de la circunstancia de que el/la aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.6.3. Fotocopia del título académico requerido en el punto 4 de estas bases.6.4. Fotocopia del certificado de Manipulador de Alimentos actualizado (no pueden haber transcurrido más de 4 años desde la fecha de expedición del título formativo o certificado). 6.5. Declaración jurada conforme el/la solicitante sabe nadar 6.6. Fotocopia del Permiso de Conducción de la clase B u homologado en vigor.6.7. Declaración bajo su responsabilidad de no haber sido despedido mediante expediente disciplinario de ninguna Administración pública o entidades que forman parte del sector público, ni hallarse en situación de inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de empleos o cargos públicos por resolución judicial, cuando se tratara de acceder a la misma categoría profesional a la que se pertenecía. En el caso de nacionales de otros estados, no estar inhabilitado o en situación equivalente, ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en el Estado de procedencia el acceso al empleo público en los términos anteriores. Documentación requerida para la fase de concurso de aquellos/as candidatos/as que HAYAN SUPERADO LA FASE DE OPOSICIÓN: 6.8. Relación de los méritos que se alegan y justifican, de acuerdo con el modelo que se incluye como anexo II a las presentes bases.6.9. A dicha relación de méritos (anexo II) se acompañarán los documentos justificativos de los mismos: los cursos específicos de formación presentados deberán acreditarse con fotocopia del título, con referencia al número de horas impartidas (tanto teóricas como prácticas), temario o contenidos, modalidad y datos de la entidad formadora acreditada. No serán valorados aquellos méritos que no se incluyan en el anexo II o que, estando incluidos, no resulten debidamente acreditados dentro del plazo de presentación señalado en el punto 7 para la fase de concurso.6.10. Fotocopias de las certificaciones o acreditaciones correspondientes a los méritos alegados para esta fase de concurso.6.11. Para acreditar la experiencia profesional valorable como mérito deberán entregarse estos documentos: a) copia de los correspondientes contratos de trabajo registrados en el SEPE y/o certificado de empresa, sellado y firmado por un representante legal de la empresa, en el que consten los periodos, puesto de trabajo y las funciones realizadas. b) informe de vida laboral emitido por la administración de la Seguridad Social y actualizado a la fecha de publicación de estas bases en el BOP. c) Curriculum Vitae actualizado a la fecha de publicación de estas bases en el BOP. En caso de contradicción entre la documentación presentada se dará valor preferente a la certificación de la Seguridad Social, sin perjuicio de las verificaciones que el Tribunal entienda oportuno realizar. Queda a criterio del Tribunal la suficiencia de dicha acreditación. En el caso de que no quede acreditada la experiencia y el puesto desempeñado con la documentación aportada, podrá requerirse al interesado/a que aporte otra documentación (ejemplo: certificado complementario de la/s empresa/s en las que desempeñó los trabajos) donde conste de forma detallada que las funciones desempeñadas se corresponden con la experiencia laboral solicitada. Los títulos o certificaciones que estén redactados en un idioma distinto a cualquiera de los oficiales del Estado español deberán acompañarse de su traducción al castellano o gallego, que deberá efectuarse: a) Por traductor jurado, debidamente autorizado o inscrito en España. b) Por cualquier representación diplomática o consular del Estado español en el extranjero. c) Por la representación diplomática o consular en España del país de que es ciudadano/a el/la solicitante o, en su caso, del de origen del documento. Los méritos alegados en este apartado deberán cumplirse con anterioridad a la fecha de publicación de estas bases en el BOP, es decir, no se admitirán méritos obtenidos con posterioridad a la fecha de publicación de estas bases en el BOP. En el momento de la contratación se exigirá la presentación de los documentos originales, quedando excluido del presente proceso de contratación el candidato/a que no los presente. También se considera causa de exclusión la falta de veracidad en los datos consignados y en los méritos alegados.7. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN. FORMA Y PLAZO. Las personas interesadas deberán remitir, por correo certificado o por correo electrónico (secretariadireccion@emalcsa. es) a la Secretaría de Dirección General de EMALCSA, c/ Manuel Murguía, s/n (edificio Casa del Agua), 15011 A Coruña, la documentación requerida para ser admitidas, en el plazo de quince días naturales, contados a partir del día siguiente a la publicación de estas bases en el Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña (BOP). No se admitirán los CV o solicitudes u otra documentación que lleguen a través de otro correo electrónico que no sea secretariadireccion@emalcsa. es ni a través de la web de EMALCSA. No se admitirá ninguna documentación presentada en otros organismos públicos diferente al señalado en estas bases. La documentación requerida para la fase de concurso se presentará en un plazo de siete días naturales, contados a partir del día siguiente a la publicación de la lista definitiva de aprobados de la fase de oposición. La documentación de méritos presentada en otro plazo o medio diferente al indicado en las bases no se tendrá en cuenta a todos los efectos. Las bases referidas a esta convocatoria se publicarán en el BOP y en la web de EMALCSA www.emalcsa.es (apartado de Convocatorias de empleo) LOS SUCESIVOS ANUNCIOS, LISTADOS Y EN GENERAL TODA LA INFORMACIÓN REFERIDA A ESTA CONVOCATORIA, INCLUIDAS LAS FECHAS DE LAS PRUEBAS, SE PUBLICARÁN EXCLUSIVAMENTE EN LA WEB DE EMALCSA www.emalcsa.es (apartado de Convocatorias de empleo). Cuando sea necesario, las comunicaciones con las personas aspirantes se realizarán exclusivamente a través de la dirección de correo electrónico, o complementariamente, a través del número de teléfono facilitados en el modelo de solicitud que figura como anexo I. La no operatividad de la dirección de correo electrónico o número de teléfono del candidato/a durante el proceso selectivo o, en su caso, para la gestión de las bolsas de contratación (apartados 11 y 12) liberan de toda responsabilidad a Emalcsa.8. ADMISIÓN DE CANDIDATOS/AS. Terminado el plazo de presentación de solicitudes se procederá a una preselección para verificar el cumplimiento de los requisitos exigidos en estas bases. En un plazo no superior a 90 días naturales, contados a partir del siguiente a la fecha de finalización de presentación de solicitudes, se publicará una relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as con indicación de la/s causa/s que han motivado su exclusión. Los/as aspirantes excluidos/as dispondrán de un plazo de diez días naturales, contados a partir de la fecha de publicación, para subsanar, si procede, las causas que hayan motivado su exclusión y/o presentar sus alegaciones. Los/as aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la causa de exclusión, serán definitivamente excluidos/as. Una vez transcurrido este plazo, y analizadas las alegaciones y documentación aportada, se publicará una relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, y la fecha, hora y lugar de realización de la primera prueba, perdiendo sus derechos a realizarla el/la aspirante que en el día y hora fijados no se presente a la misma. Se considerará causa de exclusión automática, en cualquier momento del proceso, la falta de veracidad en las condiciones y méritos alegados.9. DESARROLLO DEL PROCESO DE SELECCIÓN. El proceso de selección se realizará por concurso-oposición. La realización de las primeras pruebas será como mínimo 30 días después de la publicación de estas bases. Se establecerá sobre una base de 100 puntos y constará de dos fases: FASE DE OPOSICIÓN La fase de oposición tendrá un valor del 75% sobre el total del Concurso-Oposición y constará de las siguientes pruebas eliminatorias: 1. Prueba de conocimientos teórica sobre los temas que se recogen en el programa adjunto (Anexo III) y sobre los contenidos acordes a las funciones del puesto al que se opta (punto 5 de las bases). Prueba obligatoria y eliminatoria que se calificará de 0 a 35 puntos siendo necesario obtener una puntuación mínima de 17,50 puntos para poder realizar la siguiente prueba 2. Prueba práctica y/o teórico-práctica, relacionada con las funciones propias del puesto al que se opta (punto 5 de las bases) y con los temas que se recogen en el programa adjunto (Anexo III). Prueba obligatoria y eliminatoria que se calificará de 0 a 40 puntos siendo necesario obtener una puntuación mínima de 20 puntos para aprobar. La duración de estas pruebas será determinada por el propio Tribunal, al igual que las preguntas, que podrán consistir en un cuestionario de preguntas de respuesta alternativa y/o preguntas/ejercicios de desarrollo y/o pruebas prácticas. La corrección de las pruebas se realizará adoptando todas las medidas posibles para garantizar el anonimato de los opositores. El tribunal excluirá a aquellas personas aspirantes en cuyos ejercicios figuren marcas o signos que permitan conocer su identidad. Para poder realizar las pruebas los/as aspirantes, a efectos de identificación, acudirán provistos del documento oficial acreditativo de su identidad (DNI, NIE o pasaporte en vigor), para su presentación en el momento que se le requiera. Al final de cada prueba, el Tribunal publicará en la web de EMALCSA un listado con los aspirantes que hayan superado la misma, y que podrán pasar a realizar la siguiente prueba, así como el lugar, día y hora de su realización. Una vez publicada en la web de EMALCSA la valoración provisional de calificaciones, los aspirantes dispondrán de un plazo de diez días naturales, contados desde el siguiente a la fecha de publicación, para solicitar, si procede, la revisión del ejercicio realizado y la calificación obtenida. La solicitud de revisión se presentará exclusivamente por medio de correo electrónico que se publicará en la web de Emalcsa. Una vez finalizado el plazo de revisión, se habilitará y publicará en la web de EMALCSA, un plazo de diez días naturales, contados a partir del día siguiente a la publicación, para presentar, si procede, sus alegaciones/reclamaciones. A la vista de las alegaciones/reclamaciones presentadas, y realizadas, en su caso, las oportunas correcciones a la calificación inicialmente asignada a cada aspirante, el Tribunal procederá a la publicación en la web de EMALCSA de la calificación definitiva de cada prueba de la fase de oposición. La puntuación total de las personas aprobadas vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada una de las distintas pruebas. Podrán aprobar la fase de oposición un número de aspirantes superior al de las plazas convocadas. No se admitirán en las aulas donde se celebren las pruebas ningún tipo de dispositivo electrónico encendido. En caso de detectarse alguno el/la aspirante será expulsado/a del examen, perdiendo todos sus derechos a continuar en el proceso de selección. Las personas aspirantes convocadas a cada prueba/ejercicio serán avisadas en llamamiento único a través de la página web de EMALCSA. Aquellas que no comparezcan a la citación para el desarrollo de la prueba o ejercicio correspondiente, en el lugar, fecha y hora que se señale en cada caso, serán definitivamente excluidas del mismo. La misma regla se aplicará a aquellas personas aspirantes que concurran a la realización de cualquiera de los ejercicios una vez iniciada la ejecución de los mismos. Las personas aspirantes con discapacidad reconocida igual o superior al treinta y tres por ciento podrán solicitar las adaptaciones y ajustes razonables necesarios de tiempo y/o medios que sean necesarios para la realización de las pruebas, para garantizar que participen en condiciones de igualdad con los/las demás aspirantes. Para ello deberán formular la correspondiente petición concreta en la solicitud de participación en la que deberán reflejar con claridad las necesidades específicas que tiene la persona aspirante para acceder al proceso de selección en condiciones de igualdad, y presentar el dictamen técnico facultativo emitido por el órgano técnico de calificación del grado de discapacidad competente. Las solicitudes de adaptación serán resueltas por el Tribunal. A tal efecto, el tribunal podrá requerir informe de la Administración laboral, sanitaria o de los demás órganos competentes. La adaptación no se otorgará de forma automática sino únicamente en aquellos casos en los que la discapacidad guarde relación directa con la prueba a realizar. FASE DE CONCURSO No tendrá carácter eliminatorio, y no podrá tenerse en cuenta para superar la fase de oposición. En este apartado no se admitirán méritos obtenidos con posterioridad a la fecha de publicación de estas bases en el BOP. Se valorarán los méritos, debidamente acreditados, hasta un máximo de 25 puntos, conforme al siguiente baremo: 1. Formación: a) Formación específica relacionada con las funciones o el puesto de trabajo convocado, impartición y/o participación de/en cursos: Los cursos deberán ser impartidos por Entidades formadoras acreditadas y deberá constar en el diploma: el número de horas impartidas (tanto teóricas como prácticas), temario o contenidos, modalidad y datos de la entidad formadora acreditada Se valorarán solamente los cursos específicos de formación y perfeccionamiento que hayan sido finalizados en los últimos 10 años, cuyo temario sea específico de las siguientes materias y así conste expresamente en el certificado del curso: Cursos específicos de prevención de riesgos laborales Se valorarán los cursos específicos que sean teórico-prácticos de trabajos en altura, espacios confinados, trabajos con carretillas elevadoras, plataformas elevadoras de personas (PEMP), extinción de incendios y actuación ante emergencias, primeros auxilios, ERAS (equipos de respiración autónomos), riesgo eléctrico, en los que se haya expedido diploma o certificación de asistencia por organismo de formación homologado y donde consten el temario así como el número de horas teóricas y prácticas impartidas. También se valorarán los cursos básicos de prevención de 50 y/o 60 horas teóricos con el temario establecido por la legislación vigente. Deberá constar el temario y el número de horas impartidas. No se valorarán dentro de este apartado aquellos cursos que sean sólo teóricos sin contener horas de prácticas (con excepción del curso básico de PRL de 50/60 horas previsto por la legislación vigente) Además, los cursos deben haber sido expedidos y homologados por Organismos Oficiales, en los que se haya expedido diploma, certificado de asistencia o, en su caso, de aprovechamiento. Los cursos que reúnan los anteriores requisitos se valorarán hasta un máximo de 7 puntos, con arreglo a los siguientes criterios: Los cursos específicos de formación presentados deberán acreditarse con fotocopia del título, con referencia al número de horas impartidas (tanto teóricas como prácticas), temario o contenidos, modalidad y datos de la entidad formadora acreditada. En el caso de que la certificación no especifique el número de horas no se concederá ninguna puntuación. Únicamente se valorarán los cursos finalizados en los 10 años anteriores a la fecha de publicación de estas bases en el BOP. Si los cursos vienen valorados en créditos, la valoración a efectos de equivalencia en horas de formación será de un crédito por cada 10 horas de formación. No se valorarán en este apartado: – Las titulaciones exigidas como requisitos en el apartado 4 de las bases o equivalentes. – Las materias o créditos que formen parte de una titulación académica. – Las titulaciones y/o formación igual, inferior o superior a la exigida, que no se detallen en este apartado, así como los módulos y/o asignaturas o créditos incluidos en el plan de estudios para la obtención de dichas titulaciones. – Los módulos o partes integrantes de un curso, Máster o Doctorado. – Todas aquellas titulaciones (módulos, asignaturas o créditos que formen parte de la misma) ajenas a las especialidades requeridas en el apartado 4 de las bases.2. Experiencia laboral. Sólo se valorará la experiencia laboral en trabajos de operador/a de planta y operador/a polivalente en ETAPs y/o EDARs. La valoración será de 1 punto por cada 6 meses completos, hasta un máximo de 18 puntos. Se contabilizarán solamente los períodos anteriores a la fecha de publicación de estas bases en el BOP. El cómputo se realizará mediante la suma en días de los períodos alegados, y una vez realizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores al mes. A estos efectos se entenderá por mes, la suma de 30 días naturales. Será competencia del Tribunal la valoración de los méritos aportados por las personas aspirantes, así como las correspondientes puntuaciones, siempre de acuerdo con las bases de esta convocatoria. El Tribunal estará facultado para resolver cualquier duda o discrepancia en relación con la valoración de méritos. No serán valorados aquellos méritos que no se incluyan en el anexo II o que, estando incluidos, no resulten debidamente acreditados dentro del plazo de presentación señalado en el punto 7 para la fase de concurso. Solamente se publicarán las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso de aquellos que hayan superado la fase de oposición, por lo que dichas puntuaciones se publicarán con posterioridad a la fase de oposición. Una vez publicada en la web de EMALCSA la valoración provisional de los méritos, las personas aspirantes dispondrán de un plazo de diez días naturales, contados a partir del día siguiente a la fecha de publicación, para solicitar, si procede, la revisión de la valoración de sus méritos. La solicitud de revisión se presentará exclusivamente por medio de correo electrónico que se publicará en la web de Emalcsa. En este plazo no se admitirán nuevos méritos ni nueva documentación. Una vez finalizado el plazo de revisión de méritos, se habilitará y publicará en la web de EMALCSA, un plazo de diez días naturales, contados a partir del día siguiente a la publicación, para presentar alegaciones/reclamaciones. En este plazo no se admitirán nuevos méritos ni nueva documentación tan solo aclaración a los méritos ya alegados y documentación ya presentada en el plazo establecido para ello. A la vista de las alegaciones/reclamaciones presentadas, y realizadas, en su caso, las oportunas correcciones a la baremación inicialmente asignada a cada aspirante, el Tribunal procederá a la publicación en la web de EMALCSA de la baremación definitiva de la fase de concurso. CALIFICACIÓN FINAL DEL CONCURSO-OPOSICIÓN La calificación final del concurso-oposición vendrá determinada por la suma de los méritos del concurso y de la puntuación total obtenida en la fase de oposición. Los puntos obtenidos en la fase de concurso se sumarán a la puntuación obtenida en la fase de oposición a los efectos de establecer el orden definitivo de aprobados. Estos puntos no podrán ser aplicados para superar los ejercicios de la fase de oposición. Podrán aprobar el concurso-oposición un número de aspirantes superior al de las plazas convocadas. En caso de empate de las calificaciones finales, se considerarán para establecer el orden de puntuación entre ellos, los siguientes resultados parciales: 1.º. Puntuación en las pruebas practicas.2.º. Puntuación en las pruebas teóricas.3.º. Puntuación en el concurso de méritos por experiencia.4.º. Puntuación en el concurso de méritos por cursos de formación.10. TRIBUNAL PARA LA RESOLUCIÓN DEL CONCURSO-OPOSICIÓN. De acuerdo con el artículo 28 del convenio colectivo de EMALCSA el Tribunal estará formado por los siguientes miembros:  Un miembro designado por el Director General, que actuará como Presidente.  Un miembro designado por el Consejo de Administración.  Un/a representante del Área a que pertenezca la vacante, clasificado entre los niveles I, II ó III de la misma, designado por la Dirección.  Dos representantes de los trabajadores, nombrados por el Comité de Empresa. El Tribunal definirá el tipo de pruebas a realizar de acuerdo con las bases de la convocatoria y fijará las fechas de las mismas. El contenido de las pruebas será elaborado de forma conjunta por el Tribunal en el plazo más inmediato posible a la realización de las mismas y, cuando sea posible, el mismo día en que se realicen dichas pruebas. El Tribunal, a petición de cualquiera de las partes (empresa o representantes de los trabajadores), podrá solicitar a la Dirección de la Empresa, que designe una persona ajena a la misma, especializada y cualificada en la materia, para que participe como asesora del Tribunal. Por mayoría del Tribunal se podrá designar como asesores y/o colaboradores a personal de la empresa que participarán con voz, pero sin voto. En ningún caso participarán en la toma de decisiones del Tribunal y deberán guardar sigilo y confidencialidad sobre todos los datos y asuntos sobre los que tengan conocimiento como consecuencia de su colaboración. Las principales tareas a desempeñar por el personal colaborador serán: realizar el llamamiento de los/as aspirantes, repartir el material de examen, vigilar el desarrollo de las pruebas, recoger los ejercicios, controlar el tiempo de duración de las pruebas, etc. En el desarrollo de sus tareas, el personal colaborador siempre deberá actuar siguiendo las instrucciones de los miembros del Tribunal. Igualmente, y por mayoría cualificada de los miembros del Tribunal, éste podrá delegar en una empresa especializada la realización de las pruebas y proceso de selección, siempre de acuerdo con las bases y condiciones de esta Convocatoria. No obstante lo anterior, la propuesta última de resolución del concurso, siempre corresponderá al Tribunal, propuesta que se someterá para su cumplimiento al Director General. El Tribunal quedará facultado para resolver las dudas que pudieran surgir en la aplicación de las bases, para decidir respecto a lo no contemplado en las mismas y para establecer pruebas adicionales en caso de empate en la puntuación final entre los/las aspirantes, a los efectos exclusivamente de establecer el orden de puntuación entre ellos, sin afectar a las puntuaciones obtenidas por el resto de los/as aspirantes que obtuvieron una puntuación superior. Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos, quedando reflejados todos los acuerdos que se adopten en las correspondientes actas que serán realizadas para cada reunión. Dado el carácter de datos personales que poseen las pruebas que se corrigen y valoran, ninguno de los miembros del Tribunal podrá hacer pública, en ninguna forma, dichos datos En el supuesto de que alguno de los miembros del Tribunal tuviera parentesco de hasta cuarto grado de afinidad o consanguinidad con alguno/a de los/as concursantes presentados/as, su dimisión tendrá que hacerse efectiva desde el momento en que se conozca la lista definitiva de admitidos/as a las pruebas. Una vez publicada la lista definitiva de admitidos/as a las pruebas todos los/las miembros del tribunal deberán presentar declaración expresa de no encontrarse incursos/as en dichas circunstancias. Esta declaración deberá ser también realizada por los/las asesores/as especialistas o colaboradores previstos y por el personal auxiliar que el Tribunal incorpore.11. RESOLUCIÓN DEL CONCURSO OPOSICIÓN Y TOMA DE POSESIÓN. Una vez finalizadas las pruebas y establecida la calificación final de los/as aspirantes que superen el conjunto de pruebas, el Tribunal publicará un listado con las personas aspirantes aprobadas por orden de puntuación y la designación del candidato/a seleccionado/a. Por necesidades organizativas, la empresa podrá ampliar el número de plazas indefinidas de esta convocatoria siempre y cuando no hayan transcurrido más de 24 meses desde la fecha de publicación de la lista definitiva de aprobados/as. Para la cobertura de dichas plazas se llamará a los/as candidatos/as aprobados por orden de puntuación. Para ello se creará una bolsa de empleo exclusivamente para el puesto de trabajo objeto de esta convocatoria con los/as candidatos/as que, habiendo aprobado todas las pruebas, no obtengan plaza. Esta bolsa de empleo estará vigente durante los 24 meses siguientes a la publicación de la misma y será independiente de la bolsa de contratación temporal recogida en el siguiente punto. Transcurrido el plazo de reclamaciones, el Tribunal remitirá al Director General el acta con las calificaciones finales obtenidas por las personas aspirantes y la designación del candidato/a seleccionado/a para la cobertura de la plaza indefinida. Una vez recibida por la Dirección, se comunicará al candidato/a la adjudicación de la plaza, así como, la fecha de incorporación en la empresa. La fecha de incorporación a la misma dependerá de las necesidades puntuales de la empresa, pudiendo demorarse un plazo nunca superior a un período de 12 meses. Una vez notificada la fecha de incorporación, la persona seleccionada deberá estar en condiciones de tomar posesión de su puesto en el plazo máximo de 20 días naturales, a contar desde el siguiente al de la notificación. El/la candidato/a que rechace la oferta de contratación indefinida será excluido/a de esta bolsa. Durante el período de prueba (establecido en el contrato de acuerdo con el convenio del sector), la resolución del contrato podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes sin necesidad de alegar causa justificativa ni respetar plazos de preaviso, y en ningún caso dará derecho a recibir indemnización compensatoria alguna. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de servicios prestados como antigüedad del trabajador/a en la empresa.12. BOLSA DE CONTRATACIÓN TEMPORAL. Se creará una bolsa de empleo, exclusivamente para el puesto de trabajo objeto de esta convocatoria, con las personas candidatas que, habiendo aprobado todas las pruebas, no obtengan plaza. Para la cobertura de las vacantes temporales, que se aprueben por la Dirección, se irá llamando a las personas integrantes de esta bolsa por orden de puntuación. Esta bolsa de empleo estará vigente durante los 24 meses siguientes a la publicación de la misma. La persona aspirante que rechace una oferta de contratación será excluida de la bolsa de empleo exceptuando los casos en los que justifique encontrarse en alguna de las situaciones enumeradas en los apartados a, b y c que se describen a continuación. a) El/la aspirante conservará su posición en la bolsa de trabajo si presenta justificación del organismo oficial correspondiente al Departamento de Recursos Humanos de encontrarse en situación de embarazo, baja maternal, permiso de lactancia o permiso por paternidad. Igualmente, el/la aspirante deberá presentar justificación cuando haya finalizado dicha situación para que pueda incluirse de nuevo como aspirante en la bolsa de empleo. b) El/la aspirante conservará su posición en la bolsa de empleo si presenta en el Departamento de Recursos Humanos justificación expedida por un médico del SERGAS de encontrarse en situación de incapacidad temporal. Igualmente, el/la aspirante deberá presentar justificación cuando haya finalizado dicha situación para que pueda incluirse de nuevo como aspirante en la bolsa de empleo. c) El/la aspirante, excluido/a de la bolsa tras haber rechazado una oferta de empleo por estar prestando sus servicios en otra empresa o entidad, podrá reincorporarse de nuevo a la bolsa si presenta justificación oficial de encontrarse en desempleo. Una vez presentada y sellada en EMALCSA la tarjeta de demandante de empleo, el trabajador se reincorporará de nuevo a la lista en el orden que tenía inicialmente. Se cubrirá con la misma persona, procedente de la bolsa, la ausencia de las personas trabajadoras derivadas de una situación de maternidad/paternidad o embarazo (posible baja por incapacidad temporal (IT) previa al embarazo, baja maternal/paternal, lactancia y vacaciones, en su caso). Si transcurriesen más de tres meses desde el alta por IT vinculada a la maternidad/paternidad hasta la fecha de baja por maternidad/paternidad, la ausencia se cubriría con la siguiente persona de la lista a la que le corresponda por orden de puntuación. Dentro de cada bolsa de empleo las personas candidatas que sean contratadas podrán ser destinadas a cualquiera de los centros de trabajo o instalaciones de la empresa en los que se desarrolle ese mismo puesto de trabajo. Una vez finalizado el contrato temporal con EMALCSA la persona candidata se incorporará de nuevo a la lista en el orden que tenía inicialmente, respetándose el orden de la lista en el llamamiento para la cobertura de las vacantes temporales aprobadas por la Dirección. Cuando se contrate a las personas candidata para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta, estos contratos no podrán tener una duración superior a dos años. La duración máxima del contrato eventual por circunstancias de la producción será de seis meses dentro de un período de doce meses. En caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a dicha duración máxima podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima. De acuerdo con lo establecido en el art.15.5 del ET, en ningún caso las personas candidatas de la lista correspondiente a la bolsa de empleo podrán ser contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, dentro de un periodo de 30 meses, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada. Lo dispuesto en el párrafo anterior no se aplicará a la utilización de contratos de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programas públicos de empleo-formación, así como a los contratos temporales que sean utilizados por las empresas de inserción y el objeto de tales contratos se considere parte esencial de un itinerario de inserción personalizado.13. PLAZO DE IMPUGNACIÓN DE LAS BASES Y DEL TRIBUNAL. Contra las presentes bases podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el órgano que aprobó las bases en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña (BOP) o bien interponer recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses, contados igualmente a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña (BOP) ante el Juzgado de lo contencioso administrativo correspondiente, todo ello de conformidad con lo dispuesto en el art.114c), 123 y 124 Ley 39/2015, de 1 de octubre, de procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. Contra las resoluciones y actos que se deriven de la actuación del Tribunal podrá interponerse recurso de alzada ante el Director General de EMALCSA, en el plazo de un mes desde su publicación de conformidad con lo dispuesto en los art.121 y 122 Ley 39/2015, de 1 de octubre de procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.14. CLÁUSULA RELATIVA A LA PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL. La EMPRESA MUNICIPAL DE AGUAS DE LA CORUÑA, SA - EMALCSA respeta la legislación vigente en materia de protección de datos personales, y se compromete al cumplimiento de la normativa establecida en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre de Protección de Datos de Carácter Personal, su reglamento de desarrollo, RD 1720/2007, de 21 de diciembre y el Reglamento General de Protección de Datos 2016/679, a cuyo efecto hace constar que los datos personales del solicitante serán incorporados indistintamente a los tratamientos automatizados y/o manuales por parte de EMALCSA, y cuyas finalidades son: gestión de selección de personal. Cualquier cesión de datos personales a terceros que exija el previo consentimiento del interesado, será comunicada debidamente al solicitante, excepto la cesión de los mismos a empresa especializada en selección de personal, prevista en la presente convocatoria. El solicitante autorizará expresamente la recogida y tratamiento por parte de EMALCSA de los datos necesarios para la correcta tramitación de la convocatoria y que se conserven hasta el final de la misma, así como la publicación de sus resultados en la web de Emalcsa y en los medios que la empresa considere, y la cesión de los mismos a la empresa de selección encargada de la realización de las pruebas. Una vez finalizada la convocatoria los datos serán conservados mientras no se solicite su cancelación expresa o durante los años necesarios para cumplir con las obligaciones legales. Sus derechos de acceso, rectificación, oposición, cancelación, limitación y/o portabilidad pueden ser ejercitados por el solicitante, mediante escrito (acreditando su identidad) dirigido a: EMPRESA MUNICIPAL DE AGUAS DE LA CORUÑA, S. A. en calle Manuel Murguía, s/n, 15011 - A CORUÑA (A CORUÑA). En A Coruña, a 12 de julio de 2021. Fdo.: D. Jaime Castiñeira de la Torre Director General ANEXO I SOLICITUD DE ADMISIÓN EN LAS PRUEBAS PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE OPERADOR/A  SOLICITA ser admitido/a en la convocatoria y poder realizar las pruebas correspondientes, aceptando las bases de la presente convocatoria, y para ello adjunta la documentación requerida en las mismas.  SOLICITA las adaptaciones y ajustes razonables necesarios de tiempo permitidos por la legislación vigente para personas con discapacidad, para ello adjunta copia compulsada del documento que le acredite tener reconocida la condición legal de persona con un grado de discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento. Y DECLARA: Que las fotocopias entregadas son fiel copia de los originales, teniendo conocimiento de que se le solicitarán los documentos originales antes de la contratación, siendo causa de exclusión el no presentarlos o la falta de veracidad en los datos consignados y en los méritos alegados. CONSENTIMIENTO PARA TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES:  ACEPTO: Que estos datos sean incorporados a las correspondientes actividades de tratamiento de EMALCSA, y que sean tratados con la finalidad específica del tratamiento (procesos selectivos y provisión de plazas) incluida la publicidad de los que sean necesarios con arreglo a lo dispuesto en las bases de la convocatoria, de conformidad con la regulación establecida por el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo sobre protección de datos de carácter personal y demás disposiciones de aplicación. La legitimación del tratamiento estará basada en el consentimiento de las personas interesadas en participar en los procesos selectivos y de provisión de plazas en EMALCSA. El plazo de conservación de los datos vendrá determinado por la consecución y plazos de ejecución de la finalidad del tratamiento de datos personales, así como de los deberes legales. Los datos solicitados podrán ser objeto de cesión a empresa especializada en selección de personal, cuando así se prevea en la correspondiente convocatoria. Las personas cuyos datos personales sean tratados por EMALCSA, podrán ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento y portabilidad, así como a oponerse a la toma de decisiones individuales automatizadas, incluida la elaboración de perfiles, en la forma prevista en la legislación vigente sobre la materia, ante el Delegado de Protección de datos de EMALCSA (correo electrónico dirigido a dpo@emalcsa. es) En A Coruña, a _______ de __________________ de 2021. Fdo.: El/la SOLICITANTE (es imprescindible la firma) ANEXO II MÉRITOS QUE SE ALEGAN Y JUSTIFICAN PARA SU VALORACIÓN (detallados en la fase de concurso, apartado 9 de las bases) 1.–Formación: Se cubrirán tantas líneas como cursos se justifiquen. Si no son suficientes las líneas deberán presentarse tantos escritos firmados del anexo II como sean necesarios.2.–Experiencia laboral: Se cubrirán tantas líneas como contratos de trabajo se justifiquen. Si no son suficientes las líneas deberán presentarse tantos escritos firmados del anexo II como sean necesarios. CONSENTIMIENTO PARA TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES:  ACEPTO: Que estos datos sean incorporados a las correspondientes actividades de tratamiento de EMALCSA, y que sean tratados con la finalidad específica del tratamiento (procesos selectivos y provisión de plazas) incluida la publicidad de los que sean necesarios con arreglo a lo dispuesto en las bases de la convocatoria, de conformidad con la regulación establecida por el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo sobre protección de datos de carácter personal y demás disposiciones de aplicación. La legitimación del tratamiento estará basada en el consentimiento de las personas interesadas en participar en los procesos selectivos y de provisión de plazas en EMALCSA. El plazo de conservación de los datos vendrá determinado por la consecución y plazos de ejecución de la finalidad del tratamiento de datos personales, así como de los deberes legales. Los datos solicitados podrán ser objeto de cesión a empresa especializada en selección de personal, cuando así se prevea en la correspondiente convocatoria. Las personas cuyos datos personales sean tratados por EMALCSA, podrán ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento y portabilidad, así como a oponerse a la toma de decisiones individuales automatizadas, incluida la elaboración de perfiles, en la forma prevista en la legislación vigente sobre la materia, ante el Delegado de Protección de datos de EMALCSA (correo electrónico dirigido a dpo@emalcsa. es) En A Coruña, a _______ de __________________ de 2021. Fdo.: El/la SOLICITANTE (es imprescindible la firma) ANEXO III PROGRAMA PARA LA CONVOCATORIA EXTERNA DE UNA PLAZA DE OPERADOR/A 1. Electrotecnia.2. Electricidad y automatismos eléctricos.3. Máquinas eléctricas.4. Conocimiento de materiales.5. Metrología y ensayos.6. Mecanizado.7. Soldadura. Elementos de unión.8. Seguridad y mantenimiento.9. Máquinas y herramientas.10. Conocimientos sobre calidad y tratamiento del agua.11. Derechos y obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales y equipos de protección individual y colectiva.12. Trabajos en Plantas de tratamiento de agua potable (ETAP) y Estaciones depuradoras de aguas residuales (EDAR) 13. Prevención y extinción de incendios, primeros auxilios y criterios de actuación en caso de emergencia. BIBLIOGRAFÍA (APARTADOS DEL 1 AL 10): – ELECTROTECNIA Lovely Racolta Meijon, Editorial Paraninfo. – ELECTRICIDAD Y AUTOMATISMOS ELÉCTRICOS de Bianca Andreea Beudean Resines, Editorial Paraninfo. – MÁQUINAS ELÉCTRICAS de Catalina Rosa Kerslake Nonell, Editorial Paraninfo. – METROLOGÍA Y ENSAYOS de Rafael Manuel Arratia Haruna, Editorial Paraninfo. – MECANIZADO de Eduardo Isaac Albuera Keefe y Mihai Alin Mansell Avallone, Editorial Paraninfo. – Manual Técnico del Agua de Degremont (temas incluidos: pretratamientos, coagulación y floculación, decantación - flotación, filtración) BIBLIOGRAFÍA (APARTADOS DEL 11 AL 13): – Artículos 14 al 39 inclusive de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (ley 31/1995, de 8 de noviembre actualizada). – Manual de estaciones de tratamiento de agua potable (ETAP). Comunidad de Madrid.http://www.madrid.org/bvirtual/BVCM010751.pdf– NTP 473: Estaciones depuradoras de aguas residuales: riesgos biológicos, del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo.http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/401a500/ntp_473.pdf– NTP 223: Trabajos en recintos confinados, del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo.http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/201a300/ntp_223.pdf