27/07/2021 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Emprego e Igualdade
Xefatura Territorial da Coruña
Servizo de Emprego e Economía Social
Resolución de inscrición e publicación do acordo de mellora para o persoal que presta servizos de axuda a domicilio adscritos ós Concellos de Padrón, Dodro, Rois e Lousame, do que é adxudicataria a empresa Servicios Sociais Ulla Sar, S. L.

Con data 7 de setembro de 2020 achégase o acordo de mellora das condicións de traballo para o persoal que presta servizos de axuda a domicilio adscritos ós Concellos de PADRÓN, DODRO, ROIS e LOUSAME, do que nestes momentos é adxudicataria a empresa SERVICIOS SOCIAIS ULLA SAR, S. L., asinado o 30 de xullo de 2020. De acordo co disposto no artigo 90 e concordantes do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do estatuto dos traballadores (BOE núm.255, do 24 de outubro de 2015) e no artigo 2.1 e concordantes do Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo (BOE núm.143, do 12 de xuño de 2012), así coma na Orde do 29 de outubro de 2010 pola que se crea o rexistro de convenios e acordos colectivos de traballo na Comunidade Autónoma de Galicia (DOG núm.222, do 18 de novembro) modificada pola Orde do 14 de marzo (DOG núm.60, do 26 de marzo de 2013). Considerando que a Xefatura Territorial de Emprego e Igualdade da Coruña é competente para resolver a inscrición deste acordo de mellora das condicións de traballo segundo o disposto no Decreto 130/2020, do 17 de setembro, polo que se fixa a estrutura orgánica das vicepresidencias e das consellerías da Xunta de Galicia (DOG núm.190, do 18 de setembro de 2020) e no artigo 57 en consonancia co artigo 28 do Decreto 215/2020, do 3 de decembro, polo que se establece a estrutura orgánica da Consellería de Emprego e Igualdade (DOG núm.253, do 17 de decembro de 2020). De acordo con todo o indicado, RESOLVO: 1. A inscrición da acta subscrita o 30 de xullo de 2020 de acordo de mellora das condicións de traballo para o persoal que presta servizos de axuda a domicilio adscritos ós Concellos de PADRÓN, DODRO, ROIS e LOUSAME, do que nestes momentos é adxudicataria a empresa SERVICIOS SOCIAIS ULLA SAR, S. L. no rexistro de convenios e acordos colectivos de traballo da Comunidade Autónoma de Galicia.2. A remisión da acta subscrita o 30 de xullo de 2020 de acordo de mellora das condicións de traballo para o persoal que presta servizos de axuda a domicilio adscritos ós Concellos de PADRÓN, DODRO, ROIS e LOUSAME, do que nestes momentos é adxudicataria a empresa SERVICIOS SOCIAIS ULLA SAR, S. L. ó Boletín Oficial da Provincia da Coruña para a súa publicación. A Coruña, 22 de xullo de 2021. A xefa territorial de Emprego e Igualdade Patrick Gerard Sajeras De las Nieves En Padrón, a 30 de xullo de 2020. ACUERDO DE MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO PARA EL PERSONAL QUE PRESTA SERVICIOS DE AYUDA A DOMICILIO ADSCRITOS A LOS AYUNTAMIENTOS DE PADRÓN, DODRO, ROIS Y LOUSAME, QUE EN ESTOS MOMENTOS ES ADJUDICATARIA LA EMPRESA “SERVICIOS SOCIAIS ULLA SAR, S. L.” De una parte y en representación de la mercantil SERVICIOS SOCIAIS ULLA SAR, S. L. comparecen: – Daniel Marc Opic Chilavert De otra parte y en representación de las/los trabajadoras/es, las/los miembros del Comité de Empresa, las/los delegadas/os de personal, así como las/los asesoras/es sindicales del mencionado servicio: – Dña. Anca Madalina Crestelo Amalou – Dña. Alba Manuela Gentico Delfa – Dña. Gloria Angeles Fero Andronic – Neil David Gualo Cassar – D. Rahal Belleza Azkunaga – D. Jose Israel Semper Villalobo (secretario negociación colectiva CyS de CC. OO. Galicia) Ostentando ambas partes la capacidad legal necesaria para contratar y obligarse, y la suficiente para lo que es objeto del presente acto, en las respectivas cualidades en las que actúan, MANIFIESTAN: PRIMERO.–Que el presente acuerdo tiene por objeto mejorar las condiciones laborales del personal del servicio de ayuda a domicilio de los centros de trabajo de los Concellos de Padrón, Dodro, Rois y Lousame. SEGUNDO.–Que con este objeto se pretende regularizar y homogeneizar las relaciones laborales del personal perteneciente, o que presta servicios en los diferentes Concellos. En base a todo lo antedicho, y al objeto de dar cumplimiento a lo legalmente establecido, ambas partes ACUERDAN: PRIMERO.–Ámbito personal y funcional. Que el presente acuerdo afecta a todos/as los/las trabajadores/as que en el presente o en el futuro presten sus servicios en la empresa SERVICIOS SOCIAIS ULLA SAR, S. L. en el servicio de ayuda a domicilio de los Ayuntamientos de Padrón, Dodro, Lousame y Rois, así como los futuros trabajadores y a las futuras empresas adjudicatarias de este servicio de Ayuda a Domicilio en los Ayuntamientos anteriormente mencionados. SEGUNDO.–Vigencia y duración. El presente acuerdo se establece con una duración de carácter indefinido y entrará en vigor en la fecha de su firma. TERCERO.–Prelación de normas. En lo aquí no regulado, se estará a lo dispuesto en el convenio colectivo para la actividad de ayuda a domicilio en la Comunidad Autónoma de Galicia y demás legislación vigente. CUARTO.–Distribución y disfrute de las vacaciones. Todo trabajador/a tendrá derecho a 30 días de vacaciones, de los cuales 23 días serán disfrutados en días laborales. En los casos en que no se complete el año de trabajo efectivo, los/as trabajadores/as tendrán derecho a la parte proporcional. El calendario de vacaciones se elaborará antes de la finalización del mes de enero de cada año y, en todo caso, con un mínimo de dos meses antes del comienzo del mismo. El inicio del período de vacaciones o de disfrute de las fiestas abonables no puede coincidir con un día de descanso semanal, de forma y manera que en este caso se entenderán iniciadas las vacaciones al día siguiente del descanso semanal. Si el regreso de las vacaciones coincide con el día libre, este deberá respetarse, reanudándose el trabajo al día siguiente. El período vacacional se estipulará en los 12 meses del año, teniendo en cuenta que la quincena preferentes para los/as trabajadores/as se tendrá que disfrutar entre los meses de junio y septiembre (ambos incluidos). Si por por necesidades de la empresa se precisara que algún trabajador/a gozara de su quincena preferente fuera del periodo reflejado anteriormente, y este o esta aceptada voluntariamente la propuesta trasladada por la empresa, el trabajador/a afectado tendrá derecho abonarsele una compensación económica de 200 euros. Esta compensación económica será reducida proporcionalmente si el trabajador o trabajadora gozara algún día dentro del periodo de disfrute preferente durante los meses de junio-julio-agosto-septiembre. Se aceptarán los periodos quincenales de disfrute de vacaciones, exceptuando casos excepcionales tratados entre la Representación Legal de los trabajadores/as y la empresa, para disfrutar dos 30 días naturales continuados de una sola vez, en los que se permitirá el intercambio voluntario entre compañeros/as para disfrute de 2 quincenas seguidas. Se estipula una rotación, en la que siguiendo el Criterio de Antigüedad, de un año para otro, quedaran libres entre periodos dos quincenas (por ejemplo, si un año disfrutas la primera quincena de junio, el año siguiente disfrutarás la segunda quincena de julio, y así sucesivamente). Por acuerdo entre los trabajadores/as, se podrá realizar cambios voluntarios en los periodos vacacionales, siempre y cuando se realice la pertinente comunicación por escrito y entregados a la empresa. Estos cambios voluntarios de los cuadrantes de vacaciones entre trabajadores/as, presentadas en tiempo y forma ante la empresa, no alterarán la rotación estipulada en el calendario, que seguirá su curso normal. Lo mismo se aplicará para aquellos/as trabajadores/as que voluntariamente decidan disfrutar su periodo vacacional fuera de los meses de preferencia, siempre y cuando exista conformidad con la empresa. Las rotaciones en el calendario de vacaciones, se establecerán a partir del calendario de vacaciones aprobado y disfrutado durante el 2020. La retribución de las vacaciones tendrá en cuenta la retribución variable que perciba el trabajador de forma habitual. QUINTO.–Regulación da bolsa de horas. Se establece una bolsa de horas por los excesos o defectos en las horas realizadas y las reflejadas como jornada establecida en el contrato de trabajo de cada trabajador o trabajadora, y que se regulará de la siguiente manera: Cada tres meses se computarán las horas realizadas por cada trabajador/a, para el cual, la empresa dará cuentas a la representación legal de los trabajadores mensualmente de las horas realizadas por cada auxiliar que accediera a esta modalidad de trabajo. En caso de que al finalizar el trimestre existiera defecto de jornada, la empresa ofertará horas para cubrir ausencias (I. T., vacaciones, permisos…), de manera preferente, a las trabajadoras o trabajadores que tengan o previsiblemente vayan a tener defecto de jornada, informando previamente a la representación legal de los trabajadores/as. En todo caso las horas ofertadas no pueden coincidir con el horario de la trabajadora o trabajador que se encuentra con defecto de jornada. Si la empresa ofertase las horas para recuperar, y la trabajadora o trabajador las rechazara por tres ocasiones, entonces la empresa podrá proceder al descuento del importe correspondiente por hora ordinaria, pero en ningún caso procederá a reducirle la jornada. La empresa, de cada vez que oferte horas para recuperar el defecto de jornada trimestral de cualquier trabajador/a, tendrá que procurar acumulárselas en tramos de 2 horas continuas de trabajo, en caso contrario, la empresa abonará el kilometraje de dicho servicio desde el domicilio del o de la auxiliar. En caso de exceso de jornada, cuando la jornada es parcial, será opción del trabajador percibir la compensación económica o compensarlas en tiempo de descanso equivalente a valor hora ordinaria. En caso de jornada completa, cuando el promedio de la jornada trabajada exceda de la jornada máxima anual, prioritariamente se le dará descanso al trabajador para no exceder el máximo de horas anuales marcadas en convenio, y en caso de no ser posible se le pagará a precio de hora extraordinaria. La regularización del exceso o defecto de horas, se hará en el mes siguiente a la finalización del correspondiente Trimestre, de esta manera, se llevará a cabo la regularización en los meses de: – Abril: se regularizará el exceso o defecto de horas del primer trimestre. – Julio: se regularizará el exceso o defecto de horas del segundo trimestre. – Octubre: se regularizará el exceso o defecto de horas del tercer trimestre. – Enero (siguiente año): se regularizará el exceso o defecto de horas del cuarto trimestre. En el supuesto de que la contrata del SAD de los ayuntamientos afectados por este acuerdo llegara a la finalización de su concesión o contratación, deberá dejar previamente regularizada la bolsa de horas. En ningún caso procederá la aplicación de un descuento de salario del trabajador/a de las horas no trabajadas. Por lo contrario, si se produjera un exceso de horas trabajadas, la regularización se hará abonando las cuantías correspondientes según el valor estipulado en los párrafos anteriores. El mismo supuesto será de aplicación en la liquidación en caso de que se produjera el cese o extinción de un trabajador/a. La opción de acogerse a esta modalidad de trabajo será voluntaria, ante lo cual, si algún trabajador/a no quisiera trabajar bajo esta regularización de bolsa de horas, deberá comunicarlo a la empresa de manera expresa y fehaciente. SEXTO.–Protocolo para ampliaciones de jornada, nuevas contrataciones y aumento de horas para jornadas parciales. En el momento que se genere nuevas altas de servicios, o ampliación de horas en los servicios existentes, la empresa dará traslado a la representación legal de los trabajadores/as para determinar la asignación de las horas o servicios en base a los siguientes criterios: – Regularizar primero los trabajadores/as que tengan jornadas de menos de 30 horas semanales. – La ampliación de horas y servicios se hará por estricto orden de antigüedad en el centro de trabajo (Ayuntamiento) y por la cercanía entre usuarios/as adjudicados/as, facilitando la ampliación de servicios próximos entre ellos, favoreciendo de esta manera reducir el tiempo de desplazamiento entre usuarios. – Se elaborará una lista del personal que no tenga la Jornada Completa, teniendo en cuenta estas pautas, y concretando los criterios de cómo se realizarán las comunicaciones de las ofertas de manera secuencial y rotativa en base a lo siguiente: 1. Formaran parte de la lista todos/as os/as trabajadores/as adscritos a cualquier Ayuntamiento que se encuentre dentro del ámbito funcional de este acuerdo, y deberá constar por escrito su voluntad de formar parte de la misma.2. Una vez que el trabajador o trabajadora fuera favorecido por la ampliación de la jornada con nuevos servicios o ampliación de horas, rotará en la lista y se situará en el último lugar de la misma.3. Cuando un trabajador/a al que por orden de la lista le corresponda una ampliación de jornada renuncie a la misma, y salvo que dicha renuncia se produzca por motivos de maternidad/accidente/hospitalización, pasará a la última posición de la lista.4. Solo podrán realizarse contrataciones nuevas cuando todas y cada una de las personas que figuren en la lista tengan la jornada completa o rechazaran la ampliación de jornada ante una ampliación de horas o servicios.5. Se creará una Comisión de Seguimiento de las Ampliaciones de jornada ofertada y realizada que será conformada, en igual número, por representantes de la empresa y de representantes de los trabajadores. – Todas aquellas trabajadoras o trabajadores que non quieran aumentar de jornada, lo dejarán por escrito, dejando constancia del motivo, y la empresa remitirá copia de dicho documento a la Representación Legal de los Trabajadores/as, para que quede constancia y se respeten todos los puntos descritos. – Todas las/os trabajadoras/es, que por motivos de conciliación, no puedan aumentar la jornada en el momento que se le oferte por parte de la empresa, tendrá preferencia a acceder a las siguientes ofertas de jornada una vez finalizado y comunicado a la empresa su período de conciliación. ÚLTIMO.–Registro y publicación. Las partes acuerdan autorizar a D. Brian Anthony Bermudez Castro Toasa, con DNI XXXXXXXXX, del Consello Galego de Relacións Laborais, para proceder a realizar cuantos trámites sean necesarios ante la autoridad laboral para la inscripción del presente acuerdo en la plataforma Regcom, así como en todos los registros correspondientes que sean precisos, con la finalidad de su validación y publicación. Firmado, con acuerdo y conformidad, el presente acuerdo en el lugar y fecha señalados en el encabezamiento las partes legitimadas. Por parte de la empresa ULLA SAR, S. L. Por parte de la representación de las/os trabajadoras/es