16/07/2021 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Emprego e Igualdade
Xefatura Territorial da Coruña
Servizo de Emprego e Economía Social
Resolución pola que se inscribe o acordo de mediación e se inscribe e deposita o convenio colectivo núm.15104492042021 da empresa Comar Inversiones y Dirección de Empresas, SL, así como a súa publicación

Logo de que as partes social e empresarial da empresa COMAR INVERSIONES Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS, SL expuxesen as súas diferenzas ao abeiro do Acordo Interprofesional Galego sobre Procedementos Extraxudiciais de Solución de Conflitos de Traballo (AGA), o 13 de febreiro do 2020 a comisión de mediación constituída para tal fin asinou a acta de mediación mediante a cal acordaban a sinatura dun convenio colectivo de empresa para resolver e recoller con seguridade xurídica as condicións laborais, económicas e sociais das persoas traballadoras da empresa. No mesmo acto acordaban a realización dos trámites de rexistro, depósito e ulterior publicación do referido convenio colectivo. Atopámonos, polo tanto, ante a confluencia de dous procedementos conectados intimamente, o do acordo de mediación (artigo 6.1. d) do Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo -BOE núm.143, do 12 de xuño de 2012-) e o do convenio colectivo consecuencia daquel (artigo 6.1. a) do mesmo real decreto). O artigo 57 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas (BOE núm.236, do 2 de outubro de 2015) permite que o órgano administrativo que tramite un procedemento, calquera que for a forma da súa iniciación, poida dispor a súa acumulación a outros con que garde identidade substancial ou íntima conexión, sempre que sexa o mesmo órgano quen deba tramitar e resolver o procedemento, razón pola cal se estima oportuno acumular ambos procedementos para a súa tramitación paralela a través do aplicativo REGCON e resolución unificada. A tramitación destes procedementos realizouse consonte os termos do artigo 90 e concordantes do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do estatuto dos traballadores (BOE núm 255, do 24 de outubro de 2015), do artigo 2.1 e concordantes do Real decreto 713/2010 e da Orde do 29 de outubro de 2010 pola que se crea o rexistro de convenios e acordos colectivos de traballo na Comunidade Autónoma de Galicia (DOG núm.222, do 18 de novembro). A Xefatura Territorial de Emprego e Igualdade da Coruña é competente para resolver ambos procedementos segundo o disposto no Decreto 130/2020, do 17 de setembro, polo que se fixa a estrutura orgánica das vicepresidencias e das consellerías da Xunta de Galicia (DOG núm.190, do 18 de setembro de 2020) e no artigo 57 en consonancia co artigo 28 do Decreto 215/2020, do 3 de decembro, polo que se establece a estrutura orgánica da Consellería de Emprego e Igualdade (DOG núm.253, de 17 de decembro de 2020). De acordo con todo o indicado, RESOLVO: 1. Acumular os procedementos para a inscrición e depósito no rexistro de convenios e acordos colectivos de traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, así como a posterior publicación, tanto do acordo de mediación entre as partes social e empresarial da empresa COMAR INVERSIONES Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS, SL, como do conseguinte convenio colectivo.2. Inscribir no rexistro de convenios e acordos colectivos de traballo da Comunidade Autónoma de Galicia a acta de mediación do 13 de febreiro de 2021 que recolle o acordo entre as partes social e empresarial da empresa COMAR INVERSIONES Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS, SL e inscribir e depositar no dito rexistro o conseguinte convenio colectivo da empresa COMAR INVERSIONES Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS, SL 3. Remitir o referido acordo de mediación e o antedito convenio colectivo ao Boletín Oficial da provincia da Coruña para a súa publicación. A Coruña, 13 de xullo do 2021 A xefa territorial da Coruña Alberto Fermin Uyi Ogbemudia La comisión negociadora de este convenio que se suscribe está integrada por la parte empresarial: Comar Inversiones y Dirección de Empresas, y por parte de los Trabajadores: Delegados de Personal de Comar Inversiones y Dirección de Empresas S. L. Ambas partes se reconocen como interlocutores válidos, y con legitimación suficiente para la negociación del presente convenio, de conformidad con el Título III del Estatuto de los Trabajadores. Este Convenio ampara y se aplica a todos los trabajadores, cualquiera que sea su categoría y modalidad de contrato, que presten sus servicios en la Empresa “Comar Inversiones y Dirección de Empresas S. L.”,. No obstante, la regulación de las condiciones retributivas del personal de Dirección, Mandos Intermedios, Responsables y personal asimilado a éstos, quedan excluídas de la regulación de este convenio, por tratarse de condiciones individuales y especiales de personal con “responsabilidad”. Cuanto por el presente Convenio se estipula, afecta a todas las actividades que existen en la actualidad o aquellas que pudieran existir en un futuro en la Empresa “Comar Inversiones y Dirección de Empresas, S. L.”, y que constituyen su objeto social. El presente Convenio será de aplicación en la Empresa “Comar Inversiones y Dirección de Empresa S. L.”. La duración del presente Convenio será la siguiente del 1 de Enero del año 2.019 al 31 de Diciembre del año 2.020. El convenio Colectivo quedará prorrogado tácitamente a su vencimiento por períodos sucesivos de una anualidad, a no ser que se denuncie para su revisión con un mínimo de un mes antes de su vencimiento, o de alguna de sus prorrogas, por cualquiera de las partes. Esta denuncia se notificará por escrito a la otra parte, estando obligada la parte denunciante a enviar copia de la denuncia a la Consejería de Economía Emprego e Industria, a efectos de registro. Se acuerda establecer una comisión paritaria como órgano para la conciliación, interpretación y vigilancia de lo suscrito en el presente convenio. Esta comisión estará formada, previo acuerdo de las partes, por la representación empresarial y social que han deliberado el mismo. Las funciones de la Comisión Paritaria serán: 1. Interpretación de la totalidad de las cláusulas de este convenio.2. Aplicación de lo pactado y vigilancia de su cumplimiento.3. Seguimiento de aquellos acuerdos que se deban desarrollar en tiempo y durante la vigencia de éstos.4. Mediación, arbitraje y conciliación; en caso de conflictos entre la empresa y el personal, en el supuesto de conflicto colectivo por instancia de uno de sus órganos, se podrá solicitar la inmediata reunión de esta comisión para los efectos de interponer su mediación, interpretar lo acordado y ofrecer su arbitraje.5. Adoptar nuevos acuerdos que desarrollen lo pactado en este convenio si así lo requieren las circunstancias.6. Establecer los domicilios sociales de las partes que componen la comisión paritaria. De no alcanzar acuerdo en la comisión paritaria, las partes afectadas podrán someter la discrepancia a los medios de solución extrajudicial de conflictos previsto en el AGA en los términos previstos en él. I.- La jornada de trabajo se distribuirá de la siguiente forma: a) Jornada Ordinaria (de 1 de septiembre a 30 de junio): 40 horas y 30 minutos efectivas semanales de lunes a viernes, distribuidas de la siguiente forma: De lunes a jueves la franja horaria para salir a comer fuera de las instalaciones o hacerlo en las mismas, comprenderá: de 13:15 a 14:15 h. Con objeto de facilitar y favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, en virtud del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, se establecen las siguientes medidas: 1. Posibilidad de flexibilizar el horario de entrada posponiéndolo en 30 minutos, compensando este periodo al final de la jornada saliendo 30 minutos más tarde. Este cambio ha de ser solicitado con al menos 15 días de antelación y por una aplicación mínima de cuatro meses.2. Posibilidad de flexibilizar el horario de comida ampliándolo en 30 minutos, compensando este periodo al final de la jornada saliendo 30 minutos más tarde. Este cambio ha de ser solicitado con al menos 15 días de antelación y por una aplicación mínima de cuatro meses.3. Posibilidad de flexibilizar el horario de entrada posponiéndolo 30 minutos, compensando este periodo en el tiempo destinado a la comida reduciéndolo en 30 minutos. Este cambio ha de ser solicitado con al menos 15 días de antelación y por una aplicación mínima de cuatro meses. b) Jornada Intensiva (de 1 de Julio a 31 de agosto): 35 horas efectivas semanales de lunes a viernes, entre los días ambos inclusive, en régimen de jornada intensiva o continuada, distribuidas de la siguiente forma: Con objeto de facilitar y favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, en virtud del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, se establecen las siguientes medidas: I. Posibilidad de flexibilizar el horario de entrada posponiéndolo en 30 minutos, compensando este periodo al final de la jornada saliendo 30 minutos más tarde. Este cambio ha de ser solicitado con al menos 15 días de antelación y aplicación por el tiempo de la misma. Con esta distribución flexible de jornada quedan derogados todos los acuerdos firmados con tal fin entre la empresa y los representantes legales. Aquellas personas, que en el momento de la firma del presente convenio tengan reconocida alguna distribución distinta a las anteriormente descritas, tendrán derecho a mantener dicha distribución mientras persista el hecho causante. Los días 24 y 31 de diciembre de cada año no serán laborables. Aquellos trabajadores, que por la actividad que desempeñen, trabajen de lunes a domingo, disfrutarán de un sistema de vacaciones que compense esta circunstancia. A estos efectos, estos trabajadores disfrutarán de dos períodos de vacaciones de 15 días naturales de vacaciones y de un período de 14 días naturales por compensación de festivos. II.- Horas extraordinarias: Las horas que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo tendrán la consideración de horas extraordinarias. Dichas horas podrán ser compensadas del siguiente modo y de forma prioritaria: 1º) Compensadas con un periodo de tiempo de descanso igual al realizado en exceso (horas extraordinarias). 2º) Retribuidas como horas ordinarias de trabajo. III.- Trabajo en festivo: Trabajar un día festivo, no laboral o de puente, se retribuirá o compensará según el valor de una hora ordinaria incrementada en un 50%. Esto será de aplicación únicamente al personal que presta sus servicios de lunes a viernes. I- A los trabajadores interesados se les concederá -necesariamente- los siguientes permisos retribuidos: a) Por matrimonio del trabajador: 15 días naturales. b) Tres días naturales por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que se ampliarán hasta 5 días naturales si el trabajador hubiera de desplazarse fuera de la comunidad autónoma. c) Nacimiento de hijo: 4 días naturales: En el supuesto de no coincidir, al menos, 2 días hábiles en el cómputo de los 4 días naturales, se ampliará el permiso como garantía mínima de los días hábiles. Este permiso únicamente tendrá lugar si empre y cuando no exista otro establecido legalmente que lo amplíe o mejore. d) Por traslado de domicilio habitual: 1 día hábil. e) Licencia a representantes sindicales: se estará a lo legislado en esta materia. f) Los derechos que correspondan a los permisos cuyo estado civil es el matrimonio legal se extenderán a las parejas que convivan en común salvo lo previsto en el apartado a), justificando esta convivencia mediante certificado de empadronamiento u otro equivalente. g) Un día si coincide la celebración en jornada laborable para la asistencia a bodas, bautizos o comuniones de parientes hasta segundo grado de consanguinidad. h) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. i) Compensación cambio horario (13 horas): 2 viernes al año. II- Permiso de lactancia: una hora al día para el caso de lactancia hasta que el nacido cumpla nueve meses. Dicha reducción de jornada podrá fraccionarse en dos partes de 30 minutos cada una al comienzo y al final de la jornada, respectivamente, o acumular en jornadas completas siempre y cuando así lo acuerde con la dirección de la empresa. Se podrán conceder hasta un máximo de dos permisos no retribuidos anuales, quedando obligado el solicitante a comunicar al Servicio de RR. HH., la fecha de ausencia al trabajo mediante escrito firmado por el interesado con el Vº Bº del responsable del departamento al que está adscrito. El personal regulado por el presente convenio tendrá derecho a 10 días laborables en Junio, Julio, Agosto y los 15 primeros días de Septiembre y 5 días laborables a lo largo del año, cubriendo las necesidades del departamento y siete laborables distribuidos de la siguiente forma: tres en Semana Santa y 4 puentes. Se disfrutarán conforme a lo siguiente: No obstante, si por razones de calendario no fuese posible establecer los 4 puentes pactados, se disfrutarán de los lunes que sean necesarios hasta alcanzar el cómputo total de 4 días laborables destinados a puentes. Se podrá disfrutar como vacaciones devengadas en el año anterior, como máximo 5 días, en la primera semana del año en curso, siempre y cuando no cause trastornos organizativos en el departamento. Se considera Grupo Profesional a aquel conjunto de funciones profesionales y, por ende, de puestos de trabajo, relacionados por características comunes, según las funciones y tareas de los puestos, los requerimientos de los mismos y las condiciones de trabajo que exigen. La clasificación en Grupos y Funciones Profesionales serán la siguiente: JEFE/A SERVICIO 1ª JEFE/A SERVICIO 2ª JEFE/A SERVICIO 3ª TÉCNICO DE 1ª TÉCNICO DE 2ª TÉCNICO DE 3ª TÉCNICO DE 4ª TÉCNICO DE 5ª SECRETARIA/O 1ª SECRETARIA/O 2ª ADMINISTRATIVO/A AUXILIAR AUXILIAR B La retribución del personal comprendido en este convenio, retribución bruta anual, estará constituida por el salario base, plus asistencia, plus categoría, así como los complementos que, en su caso, a nivel personal puedan percibir los trabajadores. En la tabla salarial no se incluirá la retribución bruta anual del personal perteneciente al Grupo 0, toda vez que son condiciones pactadas individualmente entre la Empresa y los trabajadores pertenecientes a este Grupo. Además a ese Grupo no le resultará de aplicación el procedimiento previsto para la aplicación de los incrementos salariales previstos en este convenio, ni la estructura y distribución de los conceptos salariales. Estas retribuciones estarán formadas por el salario base y los complementos que se establezcan a nivel individual. Personal Grupo I, II y III, según tabla anexa. Se considera Plus de Asistencia y Puntualidad aquel concepto que premia la presencia efectiva del trabajador sobre el horario laboral. Se considera falta de puntualidad el retraso de más de 15 minutos en la hora de entrada en la empresa sobre el horario oficial, bien por la mañana y/o por la tarde. Se establece como cuantía del plus la cantidad del 15 % del salario base. Las faltas de puntualidad aparejarán la pérdida del premio de puntualidad en las siguientes cuantías: Todo retraso superior a 30 minutos y que no sea considerado como falta de asistencia (más de 4 horas), en la hora de entrada oficial se computará como 2 faltas de puntualidad. Se establece una flexibilidad de 15 minutos en la entrada de mañana y 15 minutos en la tarde. En el caso de producirse un retraso en la/as entrada/as en jornada ordinaria, por debajo de los 15 minutos, ha de ser compensada en el horario de mediodía o de tarde, del mismo día que se produzca. Si este retraso fuese en jornada intensiva, se compensará a las 15:00 h del mismo día. En viernes de jornada ordinaria e intensiva se compensará a partir de las 15:00. Si por alguna circunstancia no se pudiera compensar el retraso en el mismo viernes, éste se trasladará al lunes de la semana siguiente compensándose en la forma habitual. Todo retraso en la entrada inferior a 15 minutos no compensado en el día por causa de una salida para GESTION DE EMPRESA O PERSONAL que conlleve no regresar en horario al puesto de trabajo, será compensado al día siguiente en la forma habitual, acompañándose el correspondiente parte de incidencias. Cuando sea necesario permanecer en el puesto de trabajo de forma continua, sin hacer la pausa para comer, se fichará a primera hora de la mañana y a última hora de la tarde, acompañando el correspondiente parte de incidencias en el que se reflejará expresamente dicha circunstancia. Personal Grupo I, II y III, según tabla anexa. Durante la vigencia de este convenio (2019-2020) se establece la siguiente revisión salarial para el personal de los Grupos I, II y III. Para el año 2019, se establece un variable consistente entre un 0% y un 4% de la retribución bruta para ese ejercicio que estará en función de la consecución del siguiente objetivo referente a la cifra de negocios del ejercicio 2019 de las Cuentas Consolidadas de Comar Inversiones y Dirección de Empresas S. L. y sociedades dependientes (Grupo Mercantil Comar): 1) Si el Importe Neto de la Cifra de Negocios es menor a 117.333.471€, no se percibirá variable.2) Si el Importe Neto de la Cifra de Negocios es mayor o igual a 117.333.471€ y menor que 120.333.471€, se percibirá un 1% de retribución variable sobre el salario bruto anual.3) Si el Importe Neto de la Cifra de Negocios es mayor o igual a 120.333.471€ y menor a 123.333.471€, se percibirá un 2% de retribución variable sobre el salario bruto anual.4) Si el Importe Neto de la Cifra de Negocios es mayor o igual a 123.333.471€ y menor a 128.486.970€, se percibirá un 3% de retribución variable sobre el salario bruto anual.5) Si el Importe Neto de la Cifra de Negocios es mayor o igual a 128.486.970€, se percibirá un 4% de retribución variable no se percibirá variable sobre el salario bruto anual. Los porcentajes no serán acumulables, percibiendo uno u otro siembre y cuando se alcance la cifra referenciada, no pasando al siguiente tramo hasta que no se alcance esa cantidad. En caso de conseguir algún objetivo, se consolidará el 0,5% con efectos del 1 de enero de 2020, calculado sobre todos los conceptos excepto la antigüedad, plus disponibilidad, plus multas y plus intercentros y se incrementa la tabla salarial anexa en este porcentaje con efectos de 1 de enero de 2020. Para el año 2020 se establecerá un variable consistente entre un 0% y un 2% del salario bruto establecido para ese ejercicio en función de la consecución del siguiente objetivos referente a la cifra de negocios del ejercicio 2020 de las Cuentas Consolidadas de Comar Inversiones y Dirección de Empresas S. L. y sociedades dependientes (Grupo Mercantil Comar):. 1) Si el Importe Neto de la Cifra de Negocios es menor a 122.359.936€, no se percibirá variable.2) Si el Importe Neto de la Cifra de Negocios es mayor o igual a 122.359.936€, y menor que 122.830.933€, se percibirá un 0.5% de retribución variable sobre el salario bruto anual.3) Si el Importe Neto de la Cifra de Negocios es mayor o igual a 122.830.933€ y menor a 123.301.930€, se percibirá un 1% de retribución variable sobre el salario bruto anual.4) Si el Importe Neto de la Cifra de Negocios es mayor o igual a 123.301.930€ y menor a 123.772.927€, se percibirá un 1,5% de retribución variable sobre el salario bruto anual.5) Si el Importe Neto de la Cifra de Negocios es mayor o igual a 123.772.927€, se percibirá un 2% de retribución variable no se percibirá variable sobre el salario bruto anual. Los porcentajes no serán acumulables, percibiendo uno u otro siembre y cuando se alcance la cifra referenciada, no pasando al siguiente tramo hasta que no se alcance esa cantidad. En caso de conseguir algún objetivo, se consolidará el 0,5% con efectos del 1 de enero de 2021, calculado sobre todos los conceptos excepto la antigüedad, plus disponibilidad, plus multas y plus intercentros. El pago del variable establecido para el ejercicio 2019, si se consigue, se abonará en una paga única en la nómina del mes siguiente a la publicación del convenio o en la nómina del mes siguiente a que sean conocidos los datos definitivos que afectan a su cálculo, si ésta es posterior. Las diferencias salariales generadas por la consolidación del 0,5% para el 2020, si procede, se abonarán en la nómina del mes siguiente a la publicación del convenio o en la nómina del mes siguiente a que sean conocidos los datos definitivos que afectan a su cálculo si ésta posterior El pago del variable establecido para el ejercicio 2020, si se consigue, se abonará en una paga única en el mes siguiente a conocer definitivamente dicho dato. Las diferencias salariales generadas por la consolidación del 0,5% para el 2021, si proceden, se abonarán en la nómina del mes siguiente a la fecha en que sean conocidos los datos definitivos que afectan a su cálculo. Los trabajadores afectados por este convenio percibirán 2 gratificaciones extraordinarias cada año. Una en el mes de julio y otra en el mes de diciembre, percibiendo anualmente el trabajador 14 pagas iguales. El personal que ingrese o cese en la empresa durante el transcurso del año, percibirá las gratificaciones extraordinarias en proporción al tiempo trabajado. Estas pagas podrán prorratearse mensualmente en las nóminas de los trabajadores que lo deseen. Los trabajadores afectados por este convenio, tendrán derecho a percibir anticipos a cuenta del trabajo personal hasta 3 mensualidades de salario total. Se fija como cuantía máxima del fondo destinado a anticipos de cualquier tipo, la cantidad de 25.000 € para la totalidad de los empleados suscritos a este convenio. En ninguno de los casos se podrá superar dicho fondo, teniendo que reintegrarse lo anticipado antes de conceder anticipos excedentes. Los anticipos se devolverán en la forma que convengan de mutuo acuerdo el trabajador y la empresa, computando como fecha de inicio para la devolución la correspondiente al mes siguiente a la fecha de solicitud, y como plazo máximo de devolución los establecidos en el siguiente calendario: En cualquier supuesto de baja por incapacidad temporal, el personal afectado por este convenio disfrutará de las siguientes garantías saláriales en período de baja: · Primera y segunda baja de corta duración (menos de 4 días) en el año natural (Enero a Diciembre): Se aplicará un complemento que garantice el 100% del salario. · Primera baja de larga duración (más de 3 días) en el año natural (Enero a Diciembre): Se aplicará un complemento que garantice el 100% del salario. Una vez agotadas las posibilidades anteriores, se aplicará el siguiente criterio: · Tercera baja de corta duración y posteriores (menos de 4 días): Se percibirá el 25 % de la base de cotización. · Segunda baja de larga duración y posteriores (más de 3 días): Se percibirá: a) Del cuarto día al vigésimo (ambos inclusive) el 60% de la base de cotización. b) Del vigésimo primero en adelante el 75% de la base de cotización. Para las bajas de un día de duración no se exigirá parte de baja, en su defecto se exigirá justificante médico de la ausencia. En caso de requerir hospitalización durante la baja médica, se percibirá el 100% de los conceptos salariales, esto es: salario base, plus asistencia, plus categoría y complementos salariales de carácter personal si los hubiera. A tal efecto, el trabajador habrá que presentar la justificación correspondiente de su hospitalización. Se complementa el salario al cien por cien la baja por accidente laboral. Las dietas para el personal que, en razón de las necesidades laborales, deban efectuar salidas o viajes fuera del municipio en que radica el centro de trabajo, quedan establecidas de la siguiente forma: a) Dieta completa: se fija en la cuantía de 56 Euros diarios para todas las categorías. b) Media dieta: se fija en la cuantía de 28 Euros diarios para todas las categorías. Las dietas se abonarán al interesado junto con la nómina del mes que corresponda. Se tendrá derecho a la dieta completa siempre y cuando el desplazamiento que se realice obligue a pernoctar fuera del domicilio habitual. El alojamiento y desayuno será abonado por la empresa de forma independiente y no incluirá ninguna de las comidas (comida o cena). Los gastos originados por el transporte en cualquiera de los casos correrán siempre a cuenta de la empresa. a) Dieta completa: se fija en la cuantía de 94 Euros diarios para todas las categorías. b) Media dieta: se fija en la cuantía de 47 Euros diarios para todas las categorías. Las dietas se abonarán al interesado junto con la nómina del mes que corresponda. Se tendrá derecho a la dieta completa siempre y cuando el desplazamiento que se realice obligue a pernoctar fuera del domicilio habitual. El alojamiento y desayuno será abonado por la empresa de forma independiente y no incluirá ninguna de las comidas (comida o cena). Los gastos originados por el transporte en cualquiera de los casos correrán siempre a cuenta de la empresa. Se considera traslado el cambio a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exige cambio de residencia del trabajador. En estos casos la empresa compensará al trabajador con una ayuda de 200 euros brutos. Para el personal de nuevo ingreso se establece un periodo de prueba de seis meses para todas los grupos profesionales. El ascenso de función profesional será facultad exclusiva del empresario, previo informe a la Representación de los Trabajadores. En este caso se establecerá el complemento de nivel por medio de valoración del puesto de trabajo. Se constituye un comité de valoración, compuesto por un representante de la representación de los trabajadores, un representante del departamento de Recursos humanos y el responsable inmediato del puesto que se analice. Las decisiones se intentarán tomar de forma unánime y si no fuese posible se adoptarán por mayoría simple. En cualquier momento, y de forma individual, cualquier trabajador podrá solicitar la revisión de la valoración de su puesto de trabajo Esta solicitud ha de estar suficientemente motivada y se dirigirá al comité de valoración, el cual, en un plazo de 15 días contestará aprobando o no el proceso de revisión. Dicho proceso de valoración estará sujeto a las siguientes normas: a) El plazo para iniciar la valoración no podrá superar 1 mes desde que la solicitud haya sido admitida. b) Una vez realizada la valoración por la “Comisión de valoración”, será comunicado su resultado al interesado en el plazo máximo de 7 días. c) El resultado podrá ser reclamado por el interesado en caso de no estar conforme, por medio del Comité de Empresa, en un plazo máximo de 15 días desde que se le haya comunicado dicho resultado. Todos los trabajadores vinculados al presente convenio tendrán derecho a un Examen de Salud anual que se realizará en las instalaciones de la Mutua. La empresa suscribirá, para los trabajadores afectados por este convenio, una póliza de vida que garantice a todos los trabajadores un capital de 20.000 euros para muerte por cualquier causa. La Empresa podrá sancionar a los trabajadores que incumplan sus obligaciones laborales, de acuerdo con la calificación de faltas que se establecen en los artículos siguientes. Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia, trascendencia e intención en leve, grave y muy grave. Se considerarán faltas leves las siguientes: a) Ausentarse del trabajo sin causa que lo justifique ni contar con permiso del superior inmediato. b) El trato incorrecto o descortés al público o a los compañeros de trabajo. c) No comunicar a la Empresa con la debida diligencia los cambios de domicilio, así como las variaciones en la situación familiar que puedan tener incidencia en la Seguridad Social, Hacienda Pública, acción asistencia o régimen obligacional de la Empresa. d) Negligencia en el cumplimiento de los deberes laborales, cuando no causen o derive perjuicio a los intereses de la Empresa. e) Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada. Se considerarán faltas graves las siguientes: a) Faltar al trabajo, sin causa justificada, tres días en un período de un mes. b) La negligencia en el cumplimiento de los deberes laborales, cuando cause o derive perjuicio grave a los intereses de la Empresa. c) Entregarse a juegos durante la jornada de trabajo. d) Registrar la presencia de otro trabajador valiéndose de su tarjeta de control, alterando controles de entrada y salida al trabajo. e) Discutir violentamente con los compañeros dentro de la jornada de trabajo. f) La reincidencia o reiteración en falta leve, dentro de un período de tres meses, cuando haya mediado sanción por escrito. Se consideran faltas muy graves las siguientes: a) Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en el período de un mes. b) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas. El hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la Empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la misma, o durante la jornada de trabajo realizada en cualquier otro lugar. c) La simulación de enfermedad o accidente. La realización de trabajos de cualquier índole por cuenta ajena o propia en período de baja, y cualquier manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad. d) Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de la Empresa, o revelar a terceros ajenos a la misma, datos de reserva obligada. e) Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a sus jefes, compañeros y subordinados. f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo. g) La reiteración o reincidencia en falta grave en un período de seis meses, siempre que haya mediado sanción por escrito. Corresponde a la Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente convenio. De toda sanción, salvo la amonestación verbal, se dará traslado por escrito al interesado haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron, el cual deberá acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación, sin que ello suponga conformidad con los hechos. La Empresa dará cuenta por escrito, necesariamente, a los representantes de los trabajadores de las sanciones que se impongan por falta grave o muy grave. La Empresa tendrá en cuenta, a la hora de imponer una sanción, la proporcionalidad de la misma, así como la no discriminación, absteniéndose de aplicar sanciones diferentes para las mismas faltas cometidas por distintas personas. Las sanciones máximas que se podrán imponer a los trabajadores serán, en función de su gravedad, las siguientes: 1. Amonestación verbal.2. Amonestación por escrito.3. Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.1. Amonestación por escrito.2. Suspensión de empleo y sueldo de dos a siete días.1. Amonestación por escrito.2. Suspensión de empleo y sueldo hasta un mes.3. Despido Las faltas y sanciones establecidas en el presente convenio se entenderán prescritas conforme a los plazos que se indican a continuación, contados a partir de la fecha de conocimiento de los mismos por parte de la empresa y, en todo caso, a los seis meses de haberse producido: Faltas leves: 10 días. Faltas graves: 20 días. Faltas muy graves: 60 días. Las personas vinculadas al presente acuerdo serán objetivo prioritario en materia de formación y así serán incluidas en los planes de formación diseñados para el Grupo de empresas de Comar, en función de las necesidades específicas de cada grupo profesional. Dichos planes de formación se expondrán en el tablón de anuncios del centro de trabajo al comienzo de cada año con el objeto de facilitar a los trabajadores su inclusión en los mismos, siempre y cuando ésta sea favorable para el desarrollo de sus funciones actuales o las que en el futuro tenga previsto desarrollar el departamento al que pertenezca, favoreciendo de este modo la operatividad de los trabajadores y potenciando a su vez, de forma cualitativa, la prestación de servicios dentro del “Grupo Comar”. En todo lo concerniente a los aspectos sindicales y de representación de los trabajadores dentro y fuera de las empresas, se estará a lo que sobre esta materia dispone el vigente Estatuto de los Trabajadores, y la Ley Orgánica 11/1.985, del 2 de agosto, de Libertad Sindical. Los Representantes de los Trabajadores de esta empresa tendrán las garantías que se establecen en el artículo 68 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Se respetarán a nivel personal las retribuciones más beneficiosas consideradas en cómputo global y anual anteriores a la firma del presente convenio. Este convenio podrá resultar de aplicación a aquellos trabajadores adscritos a los Servicios Centrales del Grupo de Empresas de Comar Inversiones y Dirección de Empresas S. L. y sociedades dependientes, que presten sus servicios para los mismos en sus oficinas centrales sitas en la ciudad de La Coruña; habida cuenta de que este convenio trae causa del anterior pacto extraestatutario de dichos Servicios Centrales, por el cual se venían éstos regulando. Por tanto, aquellos trabajadores que pertenezcan a este colectivo y que no se encuentren de alta en Comar Inversiones y Dirección de Empresas S. L., podrán regularse por este convenio, firmando la adhesión al mismo. En compensación a la falta de revisión salarial en los últimos ejercicios de los trabajadores afectados por este convenio, pertenecientes a los Grupos I, II y III, se establece una paga única no consolidable calculada de la siguiente manera: A) Se hace un primer cálculo del 3% sobre la retribución bruta de carácter salarial percibida en el año 2017. A la cantidad resultante anterior se le suma el 3% sobre la retribución bruta de carácter salarial percibida en el año 2018, si bien ésta última incrementada con un 1% sobre todos los conceptos salariales percibidos en dicho año con la excepción de la antigüedad, plus disponibilidad, plus multas y plus intercentros. La cantidad resultante de los cálculos anteriores, se abonará en una paga única en la nómina del mes siguiente a la firma de este convenio. B) Asimismo, se abonará en otra paga única, al personal perteneciente a los Grupos I, II, y III, calculada de la siguiente manera: Se hace un primer cálculo consistente en aplicar un 1% sobre la retribución bruta de carácter salarial, percibida en el ejercicio 2018 sobre todos los conceptos con la excepción de la antigüedad, plus disponibilidad, plus multas y plus intercentros. A la cantidad resultante anterior se le añade el 0,5% calculado sobre la retribución bruta de carácter salarial percibida en el ejercicio 2019, si bien ésta última incrementada con el 1% sobre todos los conceptos salariales, con la excepción de la antigüedad, plus disponibilidad, plus multas y plus intercentros. La cantidad resultante de los cálculos anteriores, se abonará en una paga única en la nómina del mes siguiente a la firma de este convenio. El salario resultante del cálculo de las operaciones detalladas en el apartado B, será el que se tomará en cuenta para el cálculo de los correspondientes incrementos salariales a partir del 31/12/2019 y sucesivos. Durante la vigencia del presente convenio la empresa pondrá a disposición de los empleados los siguientes beneficios sociales: C) 50 entradas al mes para la Orquesta Sinfónica de Galicia (en el Palacio de la Opera). D) Un descuento del 10% para eventos sociales contratados en Opera y Palexco. E) Un descuento del 25% en los aparcamientos, Maestranza, Cantones, Betanzos y Camelias. F) Se “intentará” ofrecer un descuento en los conciertos (celebrados en el Palacio de la Opera y Palexco. Este descuento está condicionado a las condiciones pactadas con los promotores de dichos conciertos. En los dos meses siguientes a la firma de este convenio, se establecerá un protocolo para la tramitación de estas solicitudes. Y en prueba de conformidad con lo acordado, firman las partes, el presente documento por triplicado ejemplar, en A Coruña a 13 de Febrero del 2.020. Francisco Aitor Monaghan Salobreña Alba Yaneth Bojic Samamed Roberto Patricio Marque Eddy M Thomas Alan Dalva Houkbal Grover El Kamouni Stapleton