23/10/2020 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Economía, Emprego e Industria
Xefatura Territorial da Coruña
Servizo de Emprego e Economía Social
Resolución de inscrición do II convenio colectivo da empresa “Betanzos HB, S. L.”

Logo de constituírse a comisión negociadora do II convenio colectivo da empresa “BETANZOS HB, S. L.” situada na provincia de A Coruña 2020-2022 (código de convenio número 15100672012017), subscríbese con data 27 de maio de 2020 o texto do convenio colectivo polas partes lexitimadas, e solicítase a súa inscrición e publicación. Con datas 15 de outubro de 2020 achégase a documentación requirida. De acordo co disposto no artigo 90 e concordantes do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do estatuto dos traballadores (BOE núm 255, do 24 de outubro de 2015) e no artigo 2.1 e concordantes do Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo (BOE núm.143, do 12 de xuño de 2012), así coma na Orde do 29 de octubre de 2010 pola que se crea o rexistro de convenios e acordos colectivos de traballo na Comunidade Autónoma de Galicia (DOG núm.222, do 18 de novembro) modificada pola Orde do 14 de marzo (DOG núm.60, do 26 de marzo de 2013). Considerando que a Xefatura Territorial de Emprego e Igualdade da Coruña é competente para resolver a inscrición do convenio colectivo II convenio colectivo da empresa “BETANZOS HB, S. L.” situada na provincia de A Coruña 2020-2022 e para dispoñer a súa publicación segundo o disposto no artigo 62.2 en consonancia co artigo 35 do Decreto 135/2017, do 28 de decembro, polo que se establece a estrutura orgánica da Consellería de Economía, Emprego e Industria (DOG núm.18, do 25 de xaneiro de 2018). De acordo con todo o indicado, RESOLVO: 1. A inscrición do II convenio colectivo da empresa “BETANZOS HB, S. L.” situada na provincia da Coruña 2020-2022 no rexistro de convenios e acordos colectivos de traballo da Comunidade Autónoma de Galicia.2. A remisión do II convenio colectivo da empresa “BETANZOS HB, S. L.” situada na provincia da Coruña 2020-2022 ó Boletín Oficial da Provincia da Coruña para a súa publicación. A Coruña, 20 de outubro de 2020 O xefe territorial Isidoro Martínez Arca Disposición transitoria terceira do Decreto 130/2020, do 17 de setembro, polo que se fixa a estrutura orgánica das vicepresidencias e das consellerías da Xunta de Galicia II CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA BETANZOS HB Artículo preliminar: partes firmantes del convenio El texto del convenio se firma por las siguientes partes: – La representación de la empresa BETANZOS HB. – La representación del personal intregrada por todos los miembros del comité de empresa. Artículo preliminar bis En donde se indique en este convenio “el/los trabajador/es”, se realiza con género neutro incluyendo el género femenino y masculino. CAPÍTULO I.–ÁMBITO DE APLICACIÓN Artículo 1.º.–Ámbito funcional y personal. El presente convenio regula las condiciones de trabajo de la empresa BETANZOS HB y será de aplicación a todo el personal empleado en virtud de una relación laboral ordinaria. La actividad de la empresa es la de fabricación de tableros de madera. Artículo 2.º.–Ámbito temporal y ultraactividad. Este convenio colectivo tendrá vigencia y se aplicará desde el 1 de enero de 2020 y finalizará el 31 de diciembre de 2022. Se entenderá prorrogado por un año y sucesivamente, salvo denuncia de una de las partes firmantes, denuncia que deberá ser hecha con una antelación mínima de tres meses a la fecha de su vencimiento o de cualquiera de las prórrogas que hubiere, iniciándose las negociaciones del nuevo, al menos un mes antes de su finalización; manteniéndose la vigencia de su contenido hasta la firma de otro que lo sustituya. Artículo 3.º.–Derecho supletorio. En todo lo no regulado en el presente convenio, regirá expresamente lo dispuesto en el IV convenio colectivo estatal de la Madera y demás disposiciones legales concordantes y vigentes. Artículo 4.º.–Vinculación a la totalidad y unidad del convenio. Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo forman un todo orgánico e indivisible y a los efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente, por consiguiente, si se anulara o invalidara alguna de las condiciones establecidas, las partes se comprometen a negociar dichas condiciones. CAPÍTULO II.–RÉGIMEN DE RETRIBUCIONES Artículo 5.º.–Salario base mensual. Es la parte de retribución por unidad de tiempo (salario base), incrementado por el prorrateo de las pagas extraordinarias que se especifica en el artículo siguiente y cuya cuantía figura recogida en el anexo de este convenio. Se regula en el ANEXO 1 el nivel retributivo correspondiente a cada nivel competencial de los diversos grupos profesionales. Artículo 6.º.–Gratificaciones extraordinarias. Se establecen dos gratificaciones extraordinarias que estarán compuestas por Salario base y Antigüedad y que se percibirán prorrateadas mensualmente con la denominación de prorrateo paga extra y se devengarán por semestres naturales y por cada día natural en que se haya devengado el salario base. Devengo de pagas: Paga de verano: del 1 de enero al 30 de junio. Paga de Navidad: del 1 de julio al 31 de diciembre. Artículo 7.º.–Complemento de antigüedad. A partir del 30 de junio de 2017 no se devengan por este concepto nuevos derechos habiendo quedando, por tanto, suprimido. No obstante, los trabajadores que tuvieran generados antes del 1 de julio de 2017 nuevos derechos y cuantías en concepto de antigüedad mantendrán la cantidad consolidada en dicha fecha. Dicha cuantía quedará reflejada en la nómina de cada trabajador como complemento personal, bajo el concepto de «antigüedad consolidada», no siendo absorbible ni compensable ni revalorizable. Artículo 8.º.–Complemento por penosidad, toxicidad o peligrosidad. A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, deberá abonársele un incremento del 20% sobre su salario base. Si estas funciones se efectuaran durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el incremento será del 15%, aplicado al tiempo realmente trabajado. Dicho complemento se consolidará cuando el trabajador perciba el mismo durante 9 meses. La citada consolidación no afecta a la naturaleza del complemento en cuanto que retribuye expresamente la penosidad, toxicidad o peligrosidad de las labores. Artículo 9.º.–Plus de transporte. Se establece la cantidad por dicho concepto en las tablas anexas por cada año de vigencia del convenio. Artículo 10.º.–Plus de asistencia. Se establece la cantidad por dicho concepto en las tablas anexas por cada año de vigencia del convenio. Artículo 11.º.–Complemento de nocturnidad. Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las veintidós horas de la noche y las seis horas de la mañana se retribuirán con el complemento denominado de nocturnidad cuya cuantía se fija en las tablas anexas por hora trabajada en dicho período. Se exceptúan de lo establecido en los párrafos anteriores, y, por consiguiente, no habrá lugar a compensación económica, las contrataciones realizadas para trabajos que por su propia naturaleza se consideran nocturnos que fuesen contratados para desarrollar sus funciones durante la noche. Artículo 12.º.–Complemento de domingo. Las horas trabajadas los domingos se retribuirán con el complemento denominado de complemento domingo cuya cuantía se fija en las tablas anexas por hora trabajada en dicho período. Artículo 13.º.–Complemento de festivo. Las horas trabajadas los festivos se retribuirán con el complemento denominado de complemento de festivo cuya cuantía se fija en las tablas anexas por hora trabajada en dicho período. Artículo 14.º.–Complemento de Reducción del absentismo. La reducción del absentismo en el ámbito laboral es un objetivo compartido por las representaciones sindical y empresarial, dado que sus efectos negativos se proyectan sobre las condiciones de trabajo, el clima laboral, la productividad y la salud de los trabajadores. Al objeto pues de combatir este fenómeno que conlleva una pérdida de productividad e incide negativamente en los costes laborales, perjudicando con ello la competitividad de la empresa y la posibilidad de mejorar los niveles de empleo y rentas de los trabajadores, se fija dicho complemento con los siguientes criterios de devengo: a) Por índice individual de absentismo: siempre que durante el año natural el trabajador no haya tenido ausencia tendrá derecho a 150 €/brutos por dicho índice. b) Por indice colectivo: Dicho índice, que actua como factor de corrección del indice individual, devengará las siguientes cuantías en función del índice de absentismo a título colectivo durante el año natural: – Si el indice de absentismo (IA) es inferior o igual a 4% se percibirá 150 €/brutos. – Si el IA es superior a 4% pero inferior a 6% se percibirá 75 €/brutos. – Si el IA es igual a 6% se percibirá 0 €. – Si el IA es superior a 6% pero inferior a 10% se percibirá -75 €/brutos. – Si el IA es superior a 10% se percibirá -150 €/brutos. Los trabajadores percibirán, en el mes de marzo del año siguiente, y en un único pago, como Complemento de Reducción de Absentismo la cantidad resultante de sumar el Indice individual (a) y el Indice Colectivo (b). En el supuesto de que la suma resulte negativa el complemento será 0 €. Dicho importe no será consolidable, ni absorbible, ni tampoco compensable. Para el cómputo del absentismo se tendrán en consideración, exclusivamente, los períodos de IT por enfermedad común o accidente no profesional y las ausencias injustificadas. Artículo 15.º.–Prima variable de producción. Quienes estén comprendidos entre los niveles retributivos del 5 al 26, ambos inclusive, están afectados por el sistema de “Prima Variable de Producción”, relacionada con el tiempo de utilización de las fábricas y respecto a la valoración de los puestos de trabajo establecidos, siendo regulada esta prima por la normativa siguiente: 1.–Valoración de puestos. Los puestos de fábrica quedan valorados según detalle en ANEXO 5.2.–Cálculo de la prima.2.1.–La prima individual es el resultado de aplicar la fórmula siguiente: A x B x C Siendo: A.–Valor punto mes B.–Período de presencia C.–Coeficiente de puntuación del puesto de trabajo 2.2.–En el caso de que el trabajador haya ocupado, en el periodo de liquidación, dos o mas puestos de trabajo de diferente puntuación, la prima se calculará según las horas de presencia en cada puesto.3.–Definición del valor punto mes. Es el resultado de multiplicar el Índice de Rendimiento por el Valor Unidad Índice de Rendimiento por la constante 167,542570.3.1.–Índice de rendimiento.3.2.–Valor unidad índice de rendimiento. En aplicación de los acuerdos salariales y de jornada de trabajo alcanzados en el presente convenio, se ha fijado el Valor de la Unidad del Índice de Rendimiento: I) Para el año 2020 se ha fijado el valor de la unidad del índice de rendimiento en 0,01597116. II) Para el año 2021 se ha fijado el valor de la unidad del índice de rendimiento en 0,01621073. III) Para el año 2022 se ha fijado el valor de la unidad del índice de rendimiento en 0,01645389.4.–Aspectos varios. Se garantiza la percepción anual del valor punto mes en 1095 € (y por lo tanto, de la prima variable de producción de 1.095 €/año * el valor del puesto) de forma que, si lo realmente percibido durante la anualidad es inferior a dicha cuantía, en la nómina del mes de enero del año siguiente se abonará la diferencia entre la cantidad efectivamente percibida durante todo el año y los 1095 €/año de valor punto mes garantizado. Artículo 16.º.–Incrementos salariales. Los incrementos salariales acordados son los siguientes: – 2020: 2% – 2021: 1,5% – 2022: 1,5% Se adjuntan al presente convenio, como ANEXO 2, ANEXO 3 y ANEXO 4, las tablas salariales de los años 2020, 2021 y 2022 respectivamente. Los atrasos que se devenguen como consecuencia de la publicación del presente convenio colectivo se abonarán en el mes siguiente a su publicación en el Boletín Oficial, debiendo constar en las nóminas de los trabajadores el citado concepto de atrasos. Se establece una cláusula de revisión salarial con garantía de IPC+1% en cada año de vigencia del convenio para todos los conceptos salariales objetos de incrementos y/o revisión (todos los conceptos publicados en las tablas salariales excepto plus de polivalencia que no incrementa cuantía en la duración del presente convenio). De este modo, en caso de que el IPC real constatado a 31 de diciembre de cada año incrementado en un 1% fuese superior al incremento pactado en cada año de vigencia, se revisarán al alza todos los conceptos salariales objetos de incrementos y/o revisión en la diferencia entre el incremento pactado y el IPC real+1%. Esta diferencia se abonará en una paga de compensación en marzo. CAPÍTULO III.–RÉGIMEN DE TRABAJO A TURNOS Artículo 17.º.–Regulación especial del trabajo a turnos. Turnos rotativos El sistema de trabajo para el personal de producción será en régimen de turnos de fabricación. Paradas anuales por festivos Se establecen las paradas de producción efectiva por festivos en 18 turnos con la siguiente distribución: – 4 días fijos: 1 de enero, 24, 25 y 31 de diciembre. – 2 días variables elegibles entre los días 1 de mayo, 25 de julio, 15 y 16 de agosto en función de la parada de mantenimiento. Todas las personas (personal a turno y a jornada normal) que sean requeridas para la puesta en marcha, interrumpiendo sus vacaciones o descanso serán retribuidas por el mismo con:  8 horas extraordinarias.  1 prima de cambio.  Además tendrán derecho a la recuperación de la jornada que se fijará de común acuerdo con su superior. Suplencias El trabajador de turno que en situación de jornada partida contemplada en el calendario laboral, estará obligado a sustituir en turnos, los días marcados, en caso de necesidad, compensándose según marca el convenio. Después de realizado un turno de trabajo nocturno derivado de sustitución, en el supuesto de no poder hacer su jornada por falta de descanso reglamentario, ésta se dará por trabajada. Cuando la prolongación de la jornada se produzca entre las 22:30 horas y las 02:00 horas el trabajador tendrá derecho al disfrute de la mañana del día siguiente y si la jornada se excediese de las 02:00 horas, el trabajador tendría derecho al disfrute del día entero siguiente, si este día fuera festivo las dos partes se pondrían de acuerdo para establecer otro día de descanso. Artículo 18.º.–Complementos salariales de carácter personal para dicho personal. Prima al personal de turno El importe de esta prima será la fijada en las tablas salariales anexas En el supuesto de no trabajar todo el mes en el sistema de trabajo a turno, la misma se percibirá proporcionalmente en función de los días del mes efectivamente asignado a trabajo a turnos. Prima al personal de 3 turnos El importe de esta prima será la fijada en las tablas salariales anexas. En el supuesto de no trabajar todo el mes en el sistema de trabajo a turno, la misma se percibirá proporcionalmente en función de los días del mes efectivamente asignado a trabajo a turnos. Prima de cambio En caso de haber interrupción de jornada, y como consecuencia de quedar alterado el horario de trabajo, se procederá al abono de la prima de cambio en cuantía fijada en las tablas salariales anexas. Dicha prima se percibirá también en los siguientes supuestos: a) En caso de que la substitución sea por un solo día. b) Se abonarà la equivalencia de dos primas de cambio cuando la substitución sea por dos o mas dias en el mismo turno. c) Cuando se realicen mas de tres horas extras por prolongación de jornada. d) Cuando la prolongación de la jornada exceda de las 22.30 y las 14.00 del sábado. En ambos supuestos no se incluye a los trabajadores de turnos de fabricación, para los cuales, los plazos deberán comenzar a contabilizarse a partir de su horario normal de salida. Prima de cambio especial Se establece la prima de cambio especial, y no la de cambio para los casos señalados en el apartado anterior, siempre que el trabajador sea llamado a trabajar en domingo o festivo, teniendo prevista una jornada de descanso para ese día y, tanto en los casos de sustitución, entendiendo el trabajo en domingo o festivo entre las 22.00 horas del día anterior y las 22.00 horas del día en curso, por cuantía fijada en las tablas anexas. Prima de cambio sábado Se establece la prima de cambio sábado, y no la de cambio para los casos señalados en el apartado anterior, siempre que el trabajador sea llamado a trabajar en sábado, teniendo prevista una jornada de descanso para ese día y, tanto en los casos de sustitución, entendiendo el trabajo en sábado entre las 22.00 horas del día anterior y las 22.00 horas del día en curso, por cuantía fijada en las tablas anexas. Plus de relevo El personal de turno que tenga que exceder su jornada por ausencia de relevo cobrará la hora doble. CAPÍTULO IV.–TIEMPO DE TRABAJO Artículo 19.º.–Vacaciones. Los/las trabajadores/as afectados por este convenio disfrutarán de un período anual de vacaciones de treinta días naturales, incluyendo al menos 4 sábados y 4 domingos, de los que al menos 15 días naturales se disfrutarán de forma ininterrumpida en el período del 15 de junio al 15 de septiembre. Para el cálculo de la cuantía a percibir en vacaciones se tendrá en cuenta la media de la parte variable salarial obtenida el año anterior y que cada trabajador debe de conocer a principio de cada año, actualizada con la subida correspondiente. En el supuesto de producirse la interrupción del período de vacaciones se abonará una prima de cambio y 8 horas extraordinarias por cada día de interrupción y disfrutarán de los días pendientes de vacaciones, en el momento de la interrupción, en otra época de acuerdo con la dirección del centro. Artículo 20.º.–Horarios. Las necesidades de producción requieren el sistema de trabajo en turnos continuados de 8 horas, incluidos domingos y días festivos. A los efectos de descanso semanal del personal afectado, se estará a lo dispuesto en las leyes vigentes. El resto del personal trabajará en la jornada y horarios que se fije según el calendario a establecer cada año. Para este personal, y siempre que preste servicios habitualmente los sábado, se establece una Jornada de Verano durante el período comprendido del 1 de junio a 30 de septiembre en la que se mantiene el mismo horario con la especificidad de prestar servicios una semana de lunes a viernes mañana y tarde y sábado por la mañana y dos semanas prestando servicio de lunes a viernes por la mañana, sin trabajar la tarde del viernes ni el sábado. Si un trabajador de jornada partida debiera prolongar su jornada matinal por trabajos urgentes, se considerará completo el día de trabajo, si el tiempo efectivo realizado supera los 4/5 de la jornada que le correspondiera. Artículo 21.º.–Horas extraordinarias. Las partes firmantes del presente convenio, acuerdan reducir al mínimo indispensable la realización de horas extraordinarias, ajustándose a los siguientes criterios: a) Horas extraordinarias habituales: supresión. b) Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materia prima: realización. c) Horas extraordinarias por: contratos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambio de turno u otras circunstancias, siempre que no sea posible el utilizar distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas en la Ley. La dirección de la empresa, informará periódicamente al Comité de Empresa sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones. La hora extraordinaria se pagará con un recargo del 75% sobre el valor-hora ordinaria. Por acuerdo entre empresa y trabajador/a, previa la realización de las mismas, podrán compensarse las horas extraordinarias con un período equivalente de descanso. Artículo 22.º.–Permisos, licencias y licencia especiales. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, por el tiempo y en las condiciones establecidas en los ANEXOS 6, 7 y 8. Asimismo, todo el personal tendrá a su disposición 8 horas al año de asuntos propios a disfrutar de mutuo acuerdo con la empresa. CAPÍTULO V.–CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Artículo 23.º.–Clasificación profesional.1.–El sistema de clasificación profesional se organiza por medio de grupos profesionales, en los que se incluyen los puestos de trabajo existentes en la empresa.2.–Se entenderá por grupo profesional el conjunto de ocupaciones o puestos de trabajo de carácter homogéneo de una determinada actividad técnica, administrativa o complementaria.3.–Se entenderá por nivel competencial la agrupación unitaria de aptitudes competenciales, titulaciones y contenido general de la prestación que requieren, para su correcto ejercicio, un grado similar de iniciativa, autonomía, responsabilidad, actividad intelectual, complejidad y, en su caso, coordinación o mando.4.–El contenido básico de la prestación laboral pactada vendrá determinado por la adscripción del trabajador a un determinado grupo profesional y nivel competencial.5.–El detalle de grupos profesionales y la adscripción de los niveles competenciales a los mismos se recoge en el anexo 1.6.–Los factores de encuadramiento o criterios para la adscripción de la plantilla a cada nivel competencial son los siguientes: a) Formación o titulación académica o profesional, que define el nivel de competencia técnica requerida para el desarrollo de las funciones prevalentes de cada nivel competencial. b) La responsabilidad, entendida como parámetro que mide el valor que aporta una ocupación determinada a la organización en términos de magnitud económica e impacto organizativo. c) La iniciativa y/o la autonomía miden la libertad para actuar; esto es, el nivel de autonomía de decisión y de acción concedido a una determinada ocupación para alcanzar los resultados establecidos. d) La actividad intelectual y la complejidad de las tareas, que evalúan la intensidad, el esfuerzo y la creatividad de pensamiento necesarios para encontrar soluciones a los problemas que se planteen y depende básicamente, del número de variables en juego, de la complejidad individual de cada una de ellas y del grado de definición de las mismas. e) El mando o la coordinación para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de interrelación, las características del colectivo y el número de personas sobre las que existe capacidad de dirección mediante el establecimiento de órdenes regulares. f) Cuando se realicen funciones de otra categoría y/o grupo profesional superior, se percibirá por parte del trabajador, la prima variable de producción con el valor puesto de ese nivel.7.–Durante la vigencia del presente convenio ambas partes se comprometen a estudiar una revisión de los grupos profesionales y niveles competenciales para adaptarlos a la realidad actual de la fábrica. Artículo 24.º.–Grupos profesionales y niveles competenciales.1.–El personal será clasificado en alguno de los Niveles Competenciales siguientes dentro de cada GRUPO PROFESIONAL: GRUPO PROFESIONAL 1: Los trabajadores pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad. Niveles competenciales: Dirección de área o servicio Se encuadran en este nivel competencial, quienes planean, organizan, dirigen y coordinan, al máximo nivel, las diversas actividades propias de cada área o servicio. Para la pertenencia a este nivel se requerirá titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa y adquiridos por experiencia profesional. GRUPO PROFESIONAL 2: Son trabajadores/as que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional. Niveles competenciales: Responsable de departamento Se encuadran en este nivel competencial, quienes en posesión de título de técnico superior o medio, tienen la responsabilidad directa en la gestión de un departamento o unidad, planificando todas las actividades del mismo, con una responsabilidad técnica profesional. GRUPO PROFESIONAL 3: Son aquellos trabajadores/as que con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humano, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menor. Niveles competenciales: Jefe de áreas o servicios Se encuadran en este nivel competencial, quienes en posesión de título de técnico superior o medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa y adquiridos por experiencia profesional, dirige dentro de cada unidad de fabricación, laboratorio, sección o célula orgánica equivalente, todo lo inherente al proceso operativo, o de estudio del mismo, ocupándose de su mejora y perfeccionamiento y de cuantas exigencias precisen su intervención. Maestro industrial Es quien, en posesión de este título, expedido por centro oficial de Formación Profesional o reconocido por el Estado, o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa y adquiridos por experiencia profesional y desempeña funciones propias de su titulación o conocimientos. GRUPO PROFESIONAL 4: Aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores/as encargados de su ejecución, comportando, bajo supervisión la responsabilidad de los mismos. Niveles competenciales: Encargado/a Es quien, con conocimientos prácticos acreditados, y plena autonomía y capacidad resolutoria dirige el trabajo de los operarios a su mando, siguiendo instrucciones de su superior inmediato y es responsable de la forma de ordenarse aquél y de la disciplina del personal. Asimismo, responderá del equipo o instalaciones de proceso a él encomendados. Mando intermedio/capataz Es quien, con conocimientos prácticos acreditados, y cierta autonomía y capacidad resolutoria dirige el trabajo de los operarios a su mando, siguiendo instrucciones de su superior inmediato y es responsable de la forma de ordenarse aquél y de la disciplina del personal. Asimismo, responderá del equipo o instalaciones de proceso a él encomendados. Oficial administrativo Se encuadran en este nivel competencial, quienes, con o sin responsabilidad de mando, desempeñan cometidos relativos a la administración, organización, gestión económica o de recursos humanos, para cuya realización se precisa un alto grado de cualificación profesional, requiriendo una gran autonomía para alcanzar los objetivos asignados. Para la pertenencia a este nivel se requerirá ciclo formativo de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, con experiencia prolongada en la ocupación o cualificación específica para la misma. Jefe/a de equipo Es quien, con conocimientos prácticos acreditados, y poca autonomía y capacidad resolutoria dirige el trabajo de los operarios a su mando, siguiendo instrucciones de su superior inmediato y es responsable de la forma de ordenarse aquél y de la disciplina del personal. Asimismo, responderá del equipo o instalaciones de proceso a él encomendados. Analista de laboratorio Se encuadran en este nivel competencial, quienes, en el área de laboratorio, examinan y analizan los resultados de los análisis físicos o químicos y determinaciones de Laboratorio, con los conocimientos técnicos cualificados y necesarios para determinar, en su caso, las causas de las eventuales desviaciones respecto de los parámetros inicialmente determinados, proponiendo las actuaciones a realizar para corregir estas desviaciones; examinan y analizan las diversas reclamaciones sobre productos, tanto de proveedores, como clientes finales; realizan el seguimiento y control de los sistemas de gestión integrados; y cuidan de la correcta y permanente homologación de los equipos del laboratorio. Para la pertenencia a este nivel se requerirá ciclo formativo de grado superior o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, con experiencia prolongada en la ocupación o cualificación específica para la misma. Técnico especialista Se encuadran en este nivel competencial, quienes realizan funciones que, por su contenido complejo y de alto nivel intelectual, requieren un grado elevado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, con un elevado índice de relevancia organizativa e impacto económico en las actividades de la empresa. Para la pertenencia a este nivel se requerirá titulación universitaria de Grado Superior o Medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa y adquiridos por experiencia profesional. Profesional de oficio especialista Comprenden nivel competencial el personal que, con un alto grado de conocimiento y cualificación profesional, son capaces de tomar decisiones y controlar los procesos de fabricación, requiriendo un alto grado de autonomía para alcanzar los objetivos asignados dentro de dichos procesos de producción. GRUPO PROFESIONAL 5: Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mando o de profesionales de más alta cualificación dentro del esquema de cada empresa, normalmente con supervisión, pero con conocimientos profesionales, con un período de adaptación. Niveles competenciales: Técnico oficina técnica Se encuadran en este nivel competencial, quienes, sin responsabilidad de mando, desempeñan puestos de trabajo en la oficina técnica, realizando los trabajos de proyectos de mejora, resolución de problemas y apoyo a la actividad ordinaria de las diversas áreas del centro que requieren sus servicios, analizando, planificando y ejecutando los diversos trabajos, fases y desarrollo de actividades que surjan de dichos proyectos. Para la pertenencia a este nivel se requerirá ciclo formativo de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, con experiencia prolongada en la ocupación o cualificación específica para la misma. Técnico de laboratorio Se encuadran en este nivel competencial, quienes, sin responsabilidad de mando, desempeñan puestos de trabajo en el área de laboratorio realizando los trabajos y análisis de los diversos productos y materiales con arreglo a especificaciones e instrucciones definidas; efectuando la toma y preparación de muestras para dichas pruebas; expidiendo, en su caso, los boletines de análisis correspondientes y registrando adecuadamente en los sistemas informáticos todos aquellos datos que sean necesarios; y realizando funciones complementarias de cuidado y limpieza de los materiales y equipos del Laboratorio. Para la pertenencia a este nivel se requerirá ciclo formativo de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, con experiencia prolongada en la ocupación o cualificación específica para la misma. Técnicos Se encuadran en este nivel competencial, quienes, sin responsabilidad de mando, desempeñan cometidos relativos a la organización para cuya realización se precisa un grado medio de cualificación profesional, con una supervisión aleatoria del trabajo realizado que, en todo caso, se llevará a cabo con autonomía para alcanzar los objetivos asignados. Para la pertenencia a este nivel se requerirá ciclo formativo de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, con experiencia prolongada en la ocupación o cualificación específica para la misma. Profesionales de oficio de 1.ª Comprenden nivel competencial el personal que, con un alto grado de conocimiento, es capaz de llevar con soltura y en grado de experto y resolutivo, uno más puestos/máquinas o departamentos de fabricación, teniendo a su cargo la maquinaria productiva, cuidando de su buena marcha, engrase elemental, conservación, orden y limpieza. Profesionales de oficio de 1.ª A Comprenden nivel competencial el personal que, con un alto grado de conocimiento, es capaz de llevar con soltura y en grado resolutivo, uno más puestos/máquinas o departamentos de fabricación, teniendo a su cargo la maquinaria productiva, cuidando de su buena marcha, engrase elemental, conservación, orden y limpieza. Profesionales de oficio de 1.ª B Comprenden nivel competencial el personal que, con un alto grado de conocimiento, es capaz de llevar con soltura, uno más puestos/máquinas o departamentos de fabricación, teniendo a su cargo la maquinaria productiva, cuidando de su buena marcha, engrase elemental, conservación, orden y limpieza. A los efectos de evitar subjetividades respecto del grado de conocimiento, se acuerda -de conformidad con el artículo siguiente- objetivar que dicho grado de conocimiento se alcanza tras prestar servicios durante 5 años como profesionales de oficio de 2.ª. GRUPO PROFESIONAL 6: Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones específicas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo físico, con escasa formación o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeño periodo de adaptación Niveles competenciales: Auxiliares Se encuadran en este nivel competencial, quienes desempeñan cometidos según instrucciones concretas con un alto grado de dependencia o supervisión, que requieren conocimientos profesionales de carácter elemental o un corto periodo de adaptación. Profesionales de oficio de 2.ª Personal que, con un alto grado de conocimiento de su departamento, tiene a su cargo la maquinaria directamente productiva o auxiliar de uno o más puestos/máquinas o departamentos, cuidando de su buena marcha, engrase elemental, conservación, orden y limpieza. A los efectos de evitar subjetividades respecto del grado de conocimiento, se acuerda –de conformidad con el artículo siguiente– objetivar que dicho grado de competencia se alcanza tras prestar servicios durante 4 años como profesional de oficio de 3.ª. Profesionales de oficio de 3.ª Integran este nivel quienes, sin llegar a la perfección exigida para los profesionales de segunda, ejecutan las tareas respecto de uno o más puestos/máquinas o departamentos de fabricación definidas con la suficiente corrección y eficacia. A los efectos de evitar subjetividades respecto del grado de desempeño, se acuerda objetivar –de conformidad con el artículo siguiente– que dicho grado de competencia se alcanza tras prestar servicios durante 1 año de desempeño en solitario de una máquina como ayudante. Ayudantes Se encuadran en este nivel competencial, quienes realizan tareas según instrucciones concretas con un alto grado de dependencia o supervisión, que requieren conocimientos profesionales de carácter elemental o un corto periodo de adaptación. Pueden llegar a sustituir puntualmente a los profesionales de fábrica, laboratorio, almacén, administrativo u oficina técnica en su ausencia. Para la pertenencia a este nivel se requerirá formación de Enseñanza Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar, Certificado de Escolaridad o equivalente. Artículo 25.º.–Promociones. Dada la especialidad y cualificación en el desempeño de su trabajo requerida por los profesionales de oficio de los distintos niveles competenciales las partes acuerdan fijar el siguiente sistema de promoción profesional: Las nuevas incorporaciones del grupo profesional 7 (ayudante especialista), después de un año de desempeño en solitario en una máquina, promocionarán directamente al grupo profesional 6, nivel competencial profesional de oficio de 3.ª. Los trabajadores que presten servicios durante 4 años en el nivel competencial profesional de oficio de 3.ª promocionarán al nivel competencial profesional de oficio de 2.ª. Los trabajadores que presten servicios durante 5 años en el nivel competencial profesional de oficio de 2.ª promocionarán al nivel competencial profesional de oficio de 1.ªB. Artículo 26.º.–Plus de polivalencia. Para el personal que posea una polivalencia real y efectiva a 2 o 3 puestos de trabajos percibirán el plus de polivalencia que se fija en las tablas anexas. Dicha polivalencia se establece mediante la inclusión, a principio de cada año, de los trabajadores polivalentes en la matriz de polivalencia elaborada por la empresa siendo requisito indispensable para pertenecer a la misma estar en situación real y no meramente teórica de prestación de servicios en 2 o 3 puestos. De igual forma, dicha polivalencia ha de ser real en el sentido de proceder a dar cobertura cuando sea requerido el trabajador polivalente para ello. En caso contrario el trabajador dejará de estar en dicha matriz. Dicho plus no será consolidable y se percibirá solamente mientras el trabajador polivalente se encuentre incluido en la matriz de polivalencia según los criterios anteriormente expuestos. La empresa entregará semestralmente (los meses de enero y junio de cada año) la matriz de polivalencia del personal al Comité de Empresa. CAPÍTULO VI.–VARIOS Artículo 27.º.–Seguro de incapacidad o muerte. La empresa contratará un seguro colectivo de incapacidad permanente total o muerte por accidente, durante las 24 horas, para todo el personal afectado por este convenio, con las siguientes indemnizaciones: Por muerte: 50.000 €. Por invalidez permanente total para la profesión habitual, absoluta o gran invalidez: 50.000 €. Artículo 28.º.–Plan de pensiones. La empresa tiene establecido respectivamente un plan de pensiones sistema de empleo para todos sus trabajadores con una antigüedad de al menos 2 años, que se rige por las especificaciones aprobadas y que se dan por íntegramente transcritas en este convenio a todos los efectos legales, habiéndose entregado a los trabajadores un ejemplar de las mismas. Artículo 29.º.–Fondo de enfermedad. Contingencias comunes: Se abonarán con cargo a este Fondo las contingencias comunes y accidentes no laborables, compensando la prestación de la Seguridad Social en las siguientes condiciones: En caso de hospitalización mínima de 24 horas o cirugía mayor, el operario se considerará perteneciente al escenario A si tiene una antigüedad en la empresa mayor a 6 meses. En el cómputo del número de bajas del año anterior no se tendrán en cuenta aquellas que causaran hospitalización mínima de 24 horas o cirugía mayor. El fondo para estas prestaciones se nutrirá de las aportaciones siguientes que se ingresarán en el mes de enero de cada año, comenzando a aplicarse en enero de 2021: 1. Una aportación anual fija de cada trabajador con derecho a dicho fondo. Será la cantidad resultante de dividir el valor aportado el año anterior (3.088 €) entre el número de trabajadores acogidos al fondo (75): 3088/75=41 €. Dicho valor se deducirá de la nómina de enero y se actualizará con la subida salarial anual. En el caso de nuevas incorporaciones el nuevo personal aportará la cuota anual en su primera nómina.2. Una aportación de la empresa en igual cuantía a la aportación de los trabajadores.3. Una aportación extra de la empresa en igual cuantía a la aportación de los trabajadores tras presentación de cuentas anuales que será efectiva siempre y cuando se cumpla el resultado neto previsto en el presupuesto anual. En el supuesto de que el fondo de enfermedad tenga un saldo inferior a 15.000 € o no permita cubrir el complemento a todos los trabajadores en situación de IT implicará que los Representantes de Personal se reúnan para decidir cómo proceder. Contingencias profesionales: En caso de accidente de trabajo será la empresa quien abone las compensaciones sobre la prestación de la Mutua de accidentes, esta prestación se realizará mientras el afectado esté de baja por este motivo y en las siguientes condiciones: Para ambas contingencias se considerará lo siguiente: El abono de compensación será efectuado de forma automática previa la entrega del parte de baja médico correspondiente de la Seguridad Social. La duración máxima de los complementos de IT será de 12 meses a partir de la fecha de baja. Podrá extenderse hasta los 18 meses si se emite una prórroga por parte de la Seguridad Social. Dará lugar al cese de esta prestación el pase a una situación de incapacidad distinta o por acogerse a los beneficios previstos en el Plan de Pensiones. Cuando se modifiquen las percepciones reales teóricas al personal en situación de IT se le acomodará esta prestación a las nuevas percepciones. En ningún caso, con la percepción mensual de esta prestación se podrá superar el 100% de las percepciones reales teóricas mensuales. Quedan facultada la comisión de control (representantes del personal y empresa), para aprobar la aplicación del porcentaje que corresponda a la prestación de IT, pudiendo disminuir o incrementar el porcentaje de complemento de las prestaciones de IT o suspenderlo temporalmente en función de las circunstancias y por las veces que consideren necesarias. En las reuniones ordinarias mantenidas por los Representantes del Personal con la empresa se examinarán los casos de aplicación de estas prestaciones, procediendo en consecuencia, teniendo en cuenta las informaciones que obren en su poder, pudiendo solicitar informaciones complementarias para mejor dictaminar sobre los casos examinados. Los Representantes del Personal tendrán conocimiento del movimiento de ingresos y pagos. Asimismo, tendrán conocimiento de la evolución general del fondo. Los reposos médicos inferiores o iguales a 72 horas se considerarán en la tabla de permisos (ANEXO 8), siempre que se entregue el correspondiente justificante médico. Estos reposos no serán retribuidos. Si se comprobase que ha habido fraude de hecho o de intención por parte de algún trabajador en relación con estas prestaciones, será motivo suficiente para iniciar expediente disciplinario, siendo considerada su falta comprobada, como muy grave o grave, respectivamente. Independientemente del expediente disciplinario, el interesado queda obligado a la devolución de lo percibido indebidamente y dejará de tener derecho al Fondo de Enfermedad. Asimismo, por simples sospechas de los representantes del personal, en relación con la posibilidad de practicarse absentismo deliberado, podrá no aplicarse el presente artículo a aquellos trabajadores que incurriesen en él debiéndoles ser aplicada la legislación vigente. Artículo 30.º.–Comedor. La aportación del personal para el comedor será del 20% del coste del ticket de comida, asumiendo la empresa el 80% del coste restante. Artículo 31.º.–Prima bonus por resultados. Se establece una prima única anual ligada a los resultados finales de la empresa en la que cada trabajador percibirá 100 € por cada 100.000 € netos de resultado positivo por encima del presupuesto fijado. En el supuesto de que no se alcance los 100.000 € neto de resultados positivo por encima del presupuesto fijado no se devengará la presente prima. Dicha prima se percibirá en el mes siguiente a la publicación de las cuentas. Artículo 32.º.–Celebraciones. La empresa sufragará los gastos que conlleve la cena de navidad y la fiesta de reyes. Artículo 33.º.–Prendas de trabajo. La empresa facilitará en el mes enero, al personal que por su trabajo lo necesite, los siguientes equipos de prendas de trabajo: – Indumentaria de verano (un pantalón y camiseta o buzo). – Indumentaria de invierno (una chaqueta y un pantalón o buzo). – Dos toallas al año. En caso de deterioro se procederá a reponer dicha prenda por una nueva. Artículo 34.º.–Comisión Paritaria. Se crea como órgano de interpretación, conciliación, arbitraje y vigilancia del cumplimiento de lo pactado en este convenio y todas aquellas que le reserve la legislación vigente en cada momento. Sus funciones específicas serán las siguientes: 1. Interpretación auténtica del convenio.2. Arbitraje de los problemas o cuestiones que le sean sometidas por ambas partes, de común acuerdo en asuntos derivados de este convenio.3. Conciliación facultativa en los problemas colectivos con independencia de las atribuciones que por norma legal puedan corresponder a los organismos correspondientes.4. Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de lo pactado.5. Estudio de la evolución de las relaciones entre las partes contratantes.6. Cuantas otras cuestiones tiendan a la mayor eficacia práctica del convenio.7. Conocer y resolver sobre las solicitudes de inaplicación de las condiciones del convenio que se le sometan.8. Todas aquellas atribuidas por el estatuto de los trabajadores y demás normativa vigente. Los acuerdos o resoluciones adoptados por unanimidad de todos los miembros presentes de la comisión mixta tendrán carácter vinculante. De no obtenerse unanimidad, se seguirán, para la resolución de las cuestiones planteadas, los cauces legalmente previstos. La comisión se integrará por los firmantes del presente convenio, teniendo voto únicamente un número paritario de los vocales presentes por cada parte en representación de la empresa y de los trabajadores. Podrán nombrarse asesores por cada representación, aunque no tendrán derecho al voto. La comisión se reunirá, en el plazo máximo de 15 días, a instancia de las partes, poniéndose de acuerdo sobre el lugar y hora en la que deberá celebrarse la reunión. Ambas partes convienen en dar conocimiento a la comisión de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del presente convenio, para que actúe de acuerdo con sus funciones. Artículo 35.–Solución de conflictos. Los firmantes de este convenio acuerdan acogerse, en lo referente a conflictos colectivos, a los procedimientos de conciliación, mediación y arbitraje recogidos en el AGA. Artículo 36.–Plan de Igualdad. Se acuerda la negociación de medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral a través de un Plan de Igualdad en fecha previa a la finalización de la vigencia del presente convenio. ANEXO 1 GRUPO PROFESIONES- NIVELES COMPETENCIALES Y RETRIBUTIVOS NOTA.–De conformidad con lo establecido en el presente convenio colectivo, el colegio de “Técnicos y Administrativos” estará compuesto por el personal incluido en los grupos profesionales designados con la letra “A”; y el colegio de “Especialistas y No Cualificados” estará compuesto por el personal incluido en los Grupos Profesionales designados con la letra “B”. ANEXO 2 TABLA SALARIAL 2020 ANEXO 3 TABLA SALARIAL 2021 ANEXO 4 TABLA SALARIAL 2022 ANEXO 5 VALORACIÓN DE PUESTOS PARA LA P. V. P.