06/03/2019 | Administración LocalProvincial
Deputación Provincial da Coruña
Servizo de Promoción Económica, Turismo e Emprego
Bases reguladoras de las ayudas a la contratación para la creación y ampliación del cuadro de personal de pequeñas, medianas empresas y microempresas (línea 3.1. PEL-PEMES Creación y Ampliación 2019)

SERVICIO DE PROMOCIÓN ECONÓMICA, TURISMO Y EMPLEO ANUNCIO Mediante Resolución de Presidencia n.º 2019/8037 se aprobaron las Ayudas a la contratación para la creación y ampliación del cuadro de personal de pequeñas, medianas empresas y microempresas (PEL-PEMES CREACIÓN Y AMPLIACIÓN 2019. Línea 3.1) que se transcriben a continuación BASES REGULADORAS DE LAS AYUDAS A LA CONTRATACIÓN PARA LA CREACIÓN Y AMPLIACIÓN DEL CUADRO DE PERSONAL DE PEQUEÑAS, MEDIANAS EMPRESAS Y MICROEMPRESAS (LÍNEA 3.1. PEL-PEMES CREACIÓN Y AMPLIACIÓN 2019) 1. DENOMINACIÓN, FINANCIACIÓN Y LÍNEAS GENERALES DE LA TRAMITACIÓN.1.1. Denominación. Las presentes bases tienen por objeto regular las Ayudas a la contratación para la creación y ampliación del cuadro de personal de pequeñas, medianas empresas y microempresas (Línea 3.1. PEL-Pemes Creación y ampliación 2019). Las ayudas se enmarcan en la línea 3 del Plan de Empleo Local de la Diputación de A Coruña para el período 2016-2019. El Plan de Empleo Local constituye una estrategia integrada de cooperación para el desarrollo sostenible de la provincia que tiene como principal objetivo fijar población en los ayuntamientos de la provincia y contribuir a un crecimiento sostenible de los mismos promoviendo la creación de empleo estable y de calidad a nivel local y facilitando la empleabilidad de las personas en situación de desempleo, especialmente en el ámbito rural.1.2. Financiación. Las ayudas a la contratación se financiarán con cargo al Presupuesto General de la Diputación para el ejercicio 2019 en la aplicación presupuestaria 0510/24100/479 por importe de 2.000.000 €. Dicho importe podrá ser objeto de modificación presupuestaria. La cuantía máxima dentro de los créditos disponibles, destinada a la subvención convocada para el ejercicio 2019 es la siguiente: Se podrá ampliar la cuantía máxima de los créditos disponibles para esta convocatoria. El incremento de crédito estará condicionado a la declaración de disponibilidad de crédito como consecuencia de una generación, ampliación o incorporación de crédito o de la existencia de remanentes de otras convocatorias financiadas con cargo al mismo crédito o a créditos incluidos en el mismo programa del mismo servicio.1.3. Líneas generales de la tramitación. Por lo que se refiere al tipo de tramitación, esta se realizará de manera telemática. La tramitación telemática se aplicará a todas las fases del procedimiento: solicitud, concesión, justificación y desistimiento incluyendo en cada una de ellas las notificaciones y las comunicaciones, los requerimientos de información y documentación, y los envíos de documentación que hayan sido necesarios para tramitar los expedientes. Conforme a lo dispuesto en el artículo 40 de la Ley 39/2015, del 1 de octubre, de procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, se notificará a las personas interesadas las resoluciones y actos administrativos que afecten a sus derechos e intereses. La resolución de la solicitud de subvención, por tratarse de un acto integrante de un procedimiento de concurrencia competitiva, de conformidad con lo establecido en los artículos 41 a 46 de la indicada Ley 39/2015, se hará mediante publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, y producirá los mismos efectos que la notificación individualizada. Esta publicación también se realizará en la página web de la Diputación a la cual se remitirá el texto publicado en el Boletín Oficial de la Provincia.2. FINALIDAD Y OBJETO. La finalidad de estas ayudas a la contratación consiste en apoyar al tejido empresarial para la contratación laboral de personas en situación de desempleo, para la creación y ampliación del cuadro de personal de pequeñas, medianas empresas y microempresas en cualquiera de las modalidades jurídicas existentes, favoreciendo aquellas actividades económicas recogidas en la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2017-2020, consideradas con mejores perspectivas. Las presentes bases tienen por objeto regular las ayudas de la Línea 3.1: Ayudas a la contratación para la creación y ampliación del cuadro de personal de pequeñas, medianas empresas y microempresas (Pel-Pemes Creación y Ampliación 2019), incluidas dentro de la línea Pel-Pemes: Ayudas a la contratación de personal. Estos incentivos tendrán la finalidad de favorecer el empleo estable y de calidad a nivel local para que se facilite la empleabilidad de las personas con mayores dificultades de inserción laboral en un contexto de proximidad.3. DESTINATARIOS/AS.3.1. Requisitos. Estas ayudas van dirigidas a pequeñas, medianas empresas, microempresas y personas autónomas promotoras de iniciativas empresariales con ánimo de lucro y que con anterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria de la ayuda, reúnan los siguientes requisitos: 3.1.1. Comunes a persoas físicas y jurídicas: 1. Domicilio fiscal en un ayuntamiento de la provincia de A Coruña de menos de 20.000 habitantes.2. Tener actividad económica con ánimo de lucro.3. La actividad de la empresa, definida en sus estatutos, o la del autónomo, ha de estar relacionada con los perfiles profesionales de la persona contratada.3.1.2. Específicos. Personas físicas: 1. Estar dado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) o en cualquier otro régimen especial por cuenta propia de la Seguridad Social o como mutualista de colegio profesional. Personas jurídicas: 1. Estar inscrita en el registro mercantil o en el registro público correspondiente.3.2. Exclusiones. No podrán ser solicitantes las agrupaciones de personas físicas o jurídicas, las comunidades de bienes o cualquier otro tipo de unidad económica o patrimonio separado, carentes de personalidad jurídica propia. Tampoco podrán ser solicitantes de la ayuda, las asociaciones, autónomos colaboradores, las sociedades civiles en cualquiera de sus formas jurídicas y las corporaciones de derecho público (Cofradías…). 4. REQUISITOS DE LAS PERSONAS CONTRATADAS O A CONTRATAR.4.1. Requisitos. Las personas contratadas o a contratar, deben cumplir, además de los exigidos en el Estatuto de los Trabajadores y legislación laboral de la modalidad de contratación subvencionada, los siguientes requisitos: 1. Estar empadronado/a en cualquiera de los municipios de la provincia de A Coruña.2. Estar en situación de desempleo en el momento de la contratación e inscrito/a como demandante de empleo en los Servicios Públicos de Empleo.4.2. Exclusiones. Se excluyen de estas ayudas los siguientes supuestos: 1. Las contrataciones indefinidas realizadas con trabajadores/as que en los 24 meses anteriores a la fecha de la contratación prestaran servicios en la misma empresa o «única empresa» mediante un contrato indefinido. Esto también será de aplicación en el supuesto de vinculación laboral anterior del trabajador/a con empresas a las cuales la solicitante de los beneficios sucediera.2. Las contrataciones temporales realizadas con trabajadores/as que en los últimos 6 meses anteriores a la fecha de contratación prestaran servicios en la misma empresa o «única empresa» mediante un contrato temporal.3. Las personas trabajadoras que finalicen una relación laboral de carácter indefinido en otra empresa en un plazo de 3 meses previos a la formalización del contrato por el que se solicita la subvención, excepto que dicha relación laboral finalizase por causa de un despido reconocido o declarado improcedente o se extinga por alguna de las causas señaladas en los artículos 49.1. g), 51 y 52. c) del Estatuto de los trabajadores.4. Las relaciones laborales de carácter especial previstas en el artículo 2.1 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre (Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores). 5. Las contrataciones de trabajadores/as para prestar servicios en otras empresas mediante contratos de puesta a disposición realizados con empresas de trabajo temporal.6. Los contratos realizados con el cónyuge, los ascendientes, los descendientes y demás parientes, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario/a o de las personas que tengan cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos.5. SUBVENCIÓN, CUANTÍA Y PERIODO SUBVENCIONABLE. Cada empresa podrá solicitar la subvención para la contratación de un/una trabajador/a durante un período de 12 meses, durante los cuales la subvención cubrirá como máximo el 75% de los costes salariales totales de la persona trabajadora. La contratación tendrá una duración mínima de 12 meses. El contrato podrá tener una duración superior a 12 meses, pero la subvención cubrirá únicamente los 12 primeros meses del contrato. El contrato deberá realizarse en cualquier modalidad de las previstas legalmente (contrato indefinido, temporal, de sustitución, para la formación y el aprendizaje, en prácticas) e independientemente del tipo de jornada (a jornada completa o jornada parcial) y a todos los efectos se regirá por la legislación laboral vigente. La cuantía máxima de la subvención a solicitar y conceder será el 75% de los costes estimados de contratación según los siguientes grupos de cotización y categorías profesionales: En el caso de aquellas contrataciones realizadas a tiempo parcial, deberá solicitarse la parte proporcional, teniendo en cuenta el importe máximo a solitar en cada uno de los grupos de cotización recogidos en la tabla anterior. Únicamente se subvencionarán las contrataciones realizadas entre el 1 de enero de 2019 y hasta un máximo de dos meses a contar desde la fecha de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de la resolución de concesión de las subvenciones.6. CONCEPTOS DE GASTOS SUBVENCIONABLES. Los conceptos de gasto subvencionables son los siguientes, de acuerdo con la Resolución de la presidencia n.º 2016/12 de 04/01/2016, por la que se aprueban las instrucciones reguladoras de la codificación de los conceptos de gasto que son objeto de subvención provincial: Los gastos subvencionables comprenden únicamente los costes salariales, incluidas las cuotas a la Seguridad Social. No serán subvencionables otros conceptos derivados de la contratación (horas extraordinarias, indemnización fin de contrato, incrementos salariales, ropa de trabajo), ni otras percepciones no salariales (plus de transporte…) que deberán ser asumidos por el/la beneficiario/a.7. COMPATIBILIDAD DE LAS AYUDAS.7.1. Con otras ayudas del Plan de Empleo Local y de otras administraciones/entidades públicas. Las subvenciones concedidas serán compatibles con cualquier otra ayuda concedida al amparo del Plan de Empleo Local y también con cualquier otra ayuda pública o privada para los mismos conceptos. Las ayudas son incompatibles con cualquier otra ayuda concedida por esta Diputación, salvo las concedidas al amparo del Plan de Empleo Local. En ningún caso la suma de las ayudas públicas recibidas para la misma finalidad podrá ser superior al coste del personal subvencionado. Las entidades incluirán en la justificación la declaración de otros ingresos, ayudas o recursos recibidos para los gastos efectivamente realizados.7.2. Régimen de minimis. La ayuda establecida en estas bases queda sometida al régimen de minimis: La ayuda total de minimis concedida a una única empresa no excederá de 200.000 € durante cualquier período de tres ejercicios fiscales. Cuando se trate de una empresa que realice por cuenta ajena operaciones de transporte de mercancías por carretera, el importe total de las ayudas de minimis concedidas no excederá de 100.000 € durante cualquier período de tres ejercicios fiscales, sin que estas ayudas se puedan utilizar para la adquisición de vehículos de transporte de mercancías por carretera. Cuando se trate de una empresa en el sector agrícola, la ayuda total de minimis concedida no excederá de 15.000 € durante cualquier período de tres ejercicios fiscales. Cuando se trate de una empresa en el sector de la pesca y la acuicultura, la ayuda total de minimis concedida no excederá de 30.000 € durante cualquier período de tres ejercicios fiscales. Los límites de las ayudas de minimis serán los previstos en esta convocatoria, o los que estén en vigor en el momento de la concesión de la subvención.8. FORMA, PLAZOS Y DOCUMENTACIÓN DE LA SOLICITUDES.8.1. Forma. Las entidades interesadas en participar en la convocatoria de ayudas a la contratación en el marco del Plan de Empleo Local de la Diputación de A Coruña, deberán comunicar su voluntad de adhesión al mismo cumplimentando Los campos de la solicitud de la plataforma SUBTeL y la memoria técnica, a través del apartado correspondiente a la convocatoria de la plataforma telemática SUBTEL (en la página web www.dacoruna. gal) mediante la firma digital de su representante legal. La memoria técnica constará de dos partes: un check- list (disponible en Subtel) y un modelo a cumplimentar (Anexo III). En todo caso, se tendrán por no presentadas aquellas solicitudes registradas en formato papel. No se aceptarán memorias que superen las 2 páginas de extensión (tamaño letra: 11), ni aquellas presentadas fuera del plazo de presentación de solicitudes establecido en la convocatoria, constituyendo su presentación en tiempo y forma un requisito esencial del procedimiento, cuyo defecto no podrá enmendarse. Será necesario que el solicitante declare y se comprometa con el cumplimiento de los requisitos recogidos en la base 3. Destinatarios y con las obligaciones y compromisos pertinentes relativos a la base 13 de estas bases, que estarán disponibles en formato listas de chequeo en la Plataforma de tramitación telemática de solicitudes de subvención (SUBTeL) en el momento de la presentación de la solicitud. La presentación telemática producirá plenos efectos jurídicos, siempre que la solicitud sea enviada dentro del plazo establecido. Para presentar la solicitud de manera telemática es imprescindible que la persona solicitante, en el caso de las personas físicas y el representante legal de la entidad cuando se trate de personas jurídicas, dispongan de firma electrónica. No se admitirá más de una solicitud por entidad. Considerándose una sola entidad todas aquellas en las que los/las socios/as o miembros de la Junta Directiva sean comunes en un porcentaje superior al 50% a las vinculadas en los términos establecidos en la Ley General de Subvenciones y en sus normas de desarrollo, así como las que pudieren encajar en el concepto de grupo en los términos dispuestos en el Código de Comercio. No ajustarse a los términos de esta convocatoria, así como la ocultación de datos, su alteración o cualquier otra manipulación de la información será causa de desestimación de la solicitud, sin perjuicio de los dispuesto en los artículos 54 a 56 de la Ley 9/2007, de 13 de junio, de subvenciones de Galicia. Los/las solicitantes consienten, al adherirse a este programa, que los datos de este expediente queden incorporados a los ficheros informáticos de la Diputación de A Coruña. Los datos personales recogidos serán incorporados y tratados en ficheros cuya finalidad es contener los datos de las personas que participan en los programas financiados por la Diputación, inscritos en la Agencia Española de Protección de Datos y podrán ser incluidos en la página web. El órgano responsable del fichero es la Diputación Provincial de A Coruña y la dirección donde el interesado podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición ante la misma es la Avda. Puerto, n.º 2, 15006 A Coruña.8.2. Plazo de presentación. El plazo de presentación de solicitudes se determinará en el anuncio de publicación de la convocatoria del presente programa en el Boletín Oficial de la Provincia, a través del Sistema Nacional de Publicación de Subvenciones.8.3. Documentación a presentar. En el momento de la solicitud, las entidades deberán subir a la plataforma telemática SUBTeL, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos con anterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria de la ayuda.8.3.1. Documentación general:  Anexo I. Declaración de minimis. Los/las solicitantes de la ayuda deben declarar las ayudas públicas recibidas bajo el régimen de minimis en los tres últimos años. (Sólo en el caso de los/as solicitantes que hayan solicitado/recibido otras ayudas públicas bajo el régimen de minimis en los tres últimos años).  Anexo II. Autorización de representación para la presentación de la solicitud en el caso de no coincidir con la persona solicitante (en el caso de personas físicas), o con el representante legal de la entidad (en el caso de personas jurídicas).  Anexo III. Memoria Técnica.  Certificado de Situación Censal de la Agencia Estatal Tributaria actualizado.8.3.2. Documentación específica. Personas físicas:  Duplicado actualizado de la de Resolución de alta en Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o autónomos o de ser el caso, en el colegio profesional y mutualidad que corresponda. Personas jurídicas:  Escritura de constitución de la entidad y sus modificaciones o variaciones posteriores (si las hubiera), o cualquier otro documento análogo en el que figuren los estatutos, estipulaciones o contratos privados, así como la inscripción en el registro público correspondiente en el caso de estar obligados. Los anexos correspondientes a esta línea de ayudas estarán disponibles y podrán ser descargados en la plataforma telemática Subtel en el momento de presentar la solicitud y en cada una de las fases de tramitación de la ayuda.9. PROCEDIMIENTO DE CONCESIÓN Y APROBACIÓN. El procedimiento de concesión de las subvenciones se tramitará en régimen de concurrencia competitiva, de acuerdo con lo previsto en el artículo 22.1 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. “A efectos de esta ley, tendrá la consideración de concurrencia competitiva el procedimiento mediante el cuál la concesión de las subvenciones se realiza mediante la comparación de las solicitudes presentadas, a fin de establecer una prelación entre las mismas de acuerdo con los criterios de valoración previamente fijados en estas bases reguladoras y en la convocatoria, y adjudicar, con el límite fijado en la convocatoria dentro del crédito disponible, aquellas que hayan obtenido mayor valoración en aplicación de los citados criterios”. En caso de que el crédito disponible para esta convocatoria no sea suficiente para sufragar todas las ayudas solicitadas, la selección de las peticiones y la cuantía de las subvenciones se realizará tras la valoración de las solicitudes de acuerdo a los baremos establecidos en la base 10. Valoración de las solicitudes. Para la valoración de las solicitudes presentadas, se nombrará por resolución de presidencia una Comisión de Valoración que estará compuesta por tres empleados públicos de la Diputación Provincial de A Coruña, actuando como secretario el jefe de Servicio de Promoción Económica, Turismo y Empleo. La comisión podrá estar asistida por personal experto en la materia. La Comisión valorará y puntuará las solicitudes presentadas conforme a criterios de objetividad, igualdad y no discriminación dentro de las disponibilidades presupuestarias y persiguiendo la mayor repercusión posible de las ayudas en el ámbito territorial, en función de los criterios establecidos en la Base 10. La unidad encargada de la tramitación del expediente, a la vista de la documentación que en él consta y del acta de la comisión evaluadora, formulará un informe-propuesta de resolución de concesión, debidamente motivado, que deberá expresar el solicitante o la relación de solicitantes para los que se propone la concesión de la subvención y su cuantía, y especificará su puntuación y los criterios de valoración seguidos para efectuarla, así como las solicitudes desestimadas por no alcanzar la puntuación mínima establecida en función del crédito disponible. En el caso de producirse empate en la puntuación, se atenderá a la fecha y al orden de presentación de la solicitud, para realizar el desempate de estas solicitudes. Se exceptúa la obligación de fijar un orden de prelación entre las solicitudes presentadas que reúnan los requisitos establecidos, para el caso de que el crédito consignado en la convocatoria fuera suficiente, atendiendo al número de solicitudes una vez finalizado el plazo de presentación según el artículo 19.2 de la Ley 9/2007, de 13 de junio, de Subvenciones de Galicia. En caso de que la Unidad Gestora, detecte cualquier deficiencia en la documentación aportada, realizará requerimiento al solicitante, para que la subsane a través de la plataforma SUBTeL, disponiendo de un plazo de 10 días naturales para aceptar la notificación y 10 días hábiles desde dicha aceptación para la corrección de las deficiencias requeridas. En el caso de que el solicitante no subsane en dicho plazo, se le tendrá por desistido de su solicitud. La Presidencia de la Diputación dictará resolución de concesión definitiva, que deberá notificárseles a los/as interesados/as mediante la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. La resolución de concesión deberá contener la relación de los/as solicitantes a los/as que se les concede la subvención, y la desestimación expresa de las restantes solicitudes.10. VALORACIÓN DE LAS SOLICITUDES. La valoración de cada memoria técnica presentada, que reúna los requisitos exigidos en esta convocatoria, se realizará sobre un total de 100 puntos que se otorgarán atendiendo a los siguientes criterios específicos de valoración: 11. PLAZO DE RESOLUCIÓN Y NOTIFICACIÓN. El plazo máximo para resolver será de 6 meses a contar desde el día de publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia, de acuerdo con el artículo 25.4 de la Ley General de Subvenciones. La resolución se notificará a los interesados según lo previsto en el artículo 40 de la Ley 39/2015 y se publicará en el BOP y en la página web del Plan de Empleo Local (https://emprego.dacoruna. gal/). 12. FASE DE ACREDITACIÓN DE LA CONTRATACIÓN. En el caso de aquellas contrataciones realizadas desde el 1 de enero y hasta la fecha de publicación de la resolución de concesión de la ayuda, deberán aportar la siguiente documentación en el plazo de 1 mes desde la fecha de publicación de la resolución definitiva de concesión. En el caso de aquellas contrataciones realizadas con posterioridad a la fecha de publicación de la resolución de la concesión de la ayuda, deberán aportar la documentación siguiente en el plazo de 1 mes desde la fecha de contratación.13. COMPROMISOS Y DEBERES. Los/as beneficiarios/as deberán cumplir, principalmente los siguientes deberes:  No estar ni haber estado incurso en expediente de regulación de empleo, regulación o despido improcedente, ni en ninguna de las circunstancias previstas en el artículo 10 de la Ley 9/2007, de 13 de junio, de Subvenciones de Galicia, en los últimos 5 años anteriores a la fecha de publicación de la convocatoria en el BOP.  Autorizar a la Diputación para obtener las certificaciones acreditativas de que se encuentra al corriente en sus obligaciones con la Agencia Tributaria, Seguridad Social y Diputación desde la fecha de presentación de la solicitud de subvención.  Cumplir con todos los requisitos indicados en las bases y mantener la misma forma jurídica desde la fecha de publicación de la convocatoria de la ayuda y hasta la finalización del período subvencionado.  Cumplir con la normativa de minimis y declarar al presentar la solicitud que no supera los límites establecidos en dicha normativa para su sector.  Comunicar de inmediato a través de la Plataforma de tramitación telemática SUBTeL cualquier modificación que pudiera afectar a la solicitud inicial realizada, para la valoración del caso por parte de la Unidad Gestora de la ayuda.  Facilitarle a la persona contratada, los medios técnicos necesarios para el desarrollo de sus tareas.  Cumplir con la normativa laboral, de afiliación y cotización a la seguridad social y de prevención de riesgos laborales y de seguridad y salud en el trabajo que se encuentre vigente durante la ejecución del trabajo.  Cumplir con los deberes económicos de carácter salarial y tributario en plazo ordinario, independientemente del momento del pago de la subvención.  Cumplir con el método de selección del/de la trabajador/a indicado por la entidad en la solicitud. En el caso de la Unidad gestora detecte que el beneficiario no ha seleccionado al trabajador según el método indicado en su solicitud, se tramitará la pérdida de derecho al cobro de la ayuda.  Cumplir con las características de la persona contratada indicada en la solicitud, en el caso de que se corresponda con alguna de las que ha obtenido puntuación según el apartado 8 del cuadro de criterios de valoración recogido en la base 10. En el caso de la Unidad gestora detecte que el beneficiario no ha contratado al trabajador según las características de la persona indicadas en su solicitud, se tramitará la pérdida de derecho al cobro de la ayuda.  Realizar la contratación del trabajador para el puesto de trabajo solicitado en los grupos de cotización correspondientes al importe concedido (tabla recogida en la base 5). En el caso de la Unidad gestora detecte que el beneficiario no ha realizado la contratación del trabajador según el grupo de cotización indicado en su solicitud, se tramitará la pérdida de derecho al cobro de la ayuda.  Mantener el tipo de contrato indicado en la solicitud. No obstante, podrá admitirse el cambio de un contrato temporal a uno indefinido y de una jornada parcial a una completa, teniendo en cuenta que en este último caso no se incrementará el importe de la cuantía concedida.  Cumplir los requisitos exigidos en estas bases desde la fecha de publicación de la convocatoria de la ayuda y hasta la finalización del período subvencionado.  Emplear la subvención otorgada para el mismo fin para el cual fue concedida, ajustándose a los términos del plan.  Mantener el nivel de empleo existente en la empresa beneficiaria, desde la fecha de publicación de las bases de la ayuda y durante todo el período subvencionado. Para tal efecto se entiende que cumple con la obligación de mantenimiento cuando el número de trabajadores de la empresa en la fecha de finalización del período subvencionado sea mayor al existente en en el momento de publicación de las bases reguladoras de la ayuda. Se entiende que el/la beneficiario/a de la subvención cumple con esta obligación cuando la causa de la baja del contrato sea el fallecimiento de un/una trabajador/a, o pase a la situación de incapacidad laboral permanente, en sus grados de incapacidad total, absoluta o gran invalidez, la jubilación total, o despido disciplinario reconocido o declarado como procedente o baja voluntaria del trabajador y por la finalización de contratos para la formación y el aprendizaje, de contratos en prácticas y de contratos de duración determinada, previstos en el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores.  Someterse a las actuaciones de comprobación y control que pueda efectuar la Diputación de A Coruña.  Declarar en el momento de presentación de la solicitud que no presenta más de una solicitud por entidad.  Declarar la obtención de subvenciones o ayudas procedentes de otras administraciones y entidades públicas o privadas, nacionales o internacionales.  Conservar los documentos justificativos de la aplicación de la subvención recibida, incluidos los documentos electrónicos, que puedan ser objeto de las actuaciones de comprobación y control durante el período establecido, en cada caso, por la legislación vigente sobre la materia.  Dar su consentimiento al tratamiento de datos de carácter personal y su publicación de acuerdo con la legislación vigente en materia de protección de datos de carácter personal.  Dar publicidad, en los términos establecidos en la resolución de concesión, al carácter público de la financiación de la actividad realizada, figurando expresamente en lugar visible en el centro de trabajo, logotipo de la Diputación y mención expresa al Plan de Empleo Local de la Diputación de A Coruña y a su convocatoria específica: PEL-PEMES CREACIÓN Y AMPLIACIÓN 2019. El mismo tipo de publicidad se realizará en un lugar preferente de la página web de la empresa, de existir esta.  Enviar junto con la justificación, documentación gráfica de la publicidad realizada en las actividades y/o actuaciones realizadas con cargo a la subvención concedida. Los/as beneficiarios/as no podrán, en ningún caso, en virtud del artículo 29.7 d) de la Ley General de Subvenciones, contratar con personas o entidades vinculadas al mismo que sean objeto de la subvención provincial. La constatación del incumplimiento de los requisitos necesarios o de los deberes asumidos como consecuencia de la concesión de la subvención, así como la falsedad documental, podrá dar lugar a la extinción del derecho a su disfrute o a la modificación de la resolución de concesión, al reintegro de las cantidades percibidas y, en su caso, a la incoación del correspondiente expediente sancionador conforme al previsto en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvención así como cuantas responsabilidades de todo orden hayan podido derivarse.14. FASE DE JUSTIFICACIÓN Y PAGO DE LA SUBVENCIÓN.14.1. Plazo. El beneficiario dispondrá de un plazo máximo para presentar la justificación de los gastos que será de 15 meses desde la fecha de publicación en el BOP de la resolución de concesión de la ayuda.14.2. Documentación precisa para la realización del pago.1. Relación clasificada de los gastos realizados y memoria resumen de las actividades desarrolladas por el/la trabajador/a durante el período justificado (Anexo V). 2. Nóminas mensuales escaneadas y firmadas electrónicamente de la persona trabajadora correspondientes al período justificado y justificantes de pago de las mismas.3. Recibo de liquidación de cotización (RLC) y Relación nominal de trabajadores (RNT) escaneados y firmados digitalmente, correspondiente al período justificado.4. Impreso de la liquidación nominal del Modelo 111 del IRPF escaneado y firmado electrónicamente correspondiente al período de justificación.5. Declaración de la media del personal trabajador en el conjunto de los centros de trabajo desde la fecha de publicación de las bases reguladoras de la ayuda y durante todo el período subvencionado.6. Informe de vida laboral de la entidad beneficiaria de la subvención correspondiente a la fecha de publicación de la convocatoria.7. Documentación gráfica de la publicidad realizada y enlace a la página web de la entidad, en caso de existir.8. Impreso de comunicación de alta de datos bancarios para el registro de terceros a efectos de domiciliación de los importes que procede ordenar la Diputación Provincial de A Coruña (salvo que la cuenta bancaria sea la misma que para la convocatoria PEL-PEMES Creación/Ampliación 2018). Este impreso estará disponible en la plataforma SUBTeL en el momento de enviar la justificación.14.3. Importe a justificar y pago de la subvención. El pago de la subvención se hará efectivo una vez cumplido el objeto para el cual fue concedida y se realizará en un único pago, por importe máximo del total de la subvención concedida. El importe a justificar por los/las beneficiarios/as será el presupuesto de gasto definitivamente aprobado para los conceptos de gasto subvencionables. En caso de que justifiquen un importe inferior, el importe a abonar se reducirá en proporción al importe efectivamente justificado. Recibida y revisada la documentación, la Diputación de A Coruña realizará un control de verificación a la entidad beneficiaria del cumplimiento de las exigencias declaradas y de no existir razones en contra, la Diputación abonará el pago en función del importe efectivamente justificado, hasta un máximo del importe total de la subvención concedida. Los/as beneficiarios/as deben utilizar, con carácter general, formas de pago a terceros (trabajadores/as contratados/as) que puedan acreditarse mediante un documento expedido por entidad financiera en el que quede identificada la persona beneficiaria, el importe y la fecha de pago (transferencias bancarias). 14.4. Cumplimiento de la finalidad básica de la subvención. Para la valoración del cumplimiento de la finalidad básica de la subvención y su pago, se tendrá en cuenta lo si guiente:  En el caso de que se justifique gasto por un importe igual o superior a la inversión solicitada, se abonará la totalidad de la subvención.  En el caso de de que se justifique gasto inferior al 100%, pero superior al 50% de la inversión solicitada, se abonará la parte proporcional de la subvención mediante la aplicación del coeficiente de financiamiento al importe total de los gastos acreditados.  En el caso de que se justifique gasto inferior al 50% de la inversión solicitada, no se considerará cumplida la finalidad básica de la subvención, por lo que no se abonará ninguna cantidad, sin perjuicio de la aplicación del régimen sancionador dispuesto en las normas de general aplicación.  En el caso de obtener otras ayudas, subvenciones o ingresos para financiar el mismo objeto, el importe a justificar será la suma de todas las ayudas percibidas.15. CAUSAS EXCEPCIONALES.15.1. Supuesto de extinción de la relación laboral. En el supuesto de extinción de la relación laboral de la persona trabajadora por la que se concedió la subvención por causas sobrevenidas debidamente justificadas, los/as beneficiarios/as podrán proceder a una nueva contratación en un plazo máximo de 1 mes desde la extinción del contrato, sólo en el caso de que se trate de una baja voluntaria o despido procedente y hasta un máximo de 2 nuevas contrataciones. En este caso, el período a justificar se ampliará en el plazo correspondiente al tiempo transcurrido entre la baja y la nueva contratación. Los/as beneficiarios/as incursos en supuestos excepcionales de extinción de la relación laboral que procedan a realizar un nueva contratación según lo que se indica en el párrafo anterior, deberán aportar la documentación relativa a la baja anterior y alta del/a nuevo/a trabajador/a:  Carta de baja voluntaria del/a trabajador/a o carta de despido laboral.  Documento de baja en la Seguridad Social del/a trabajador/a.  Documentación acreditativa del alta del/a nuevo/a trabajador/a indicada en la base 12.15.2. Supuesto de desistimiento/renuncia a la subvención. Una vez presentada la solicitud y antes de la concesión, las personas o entidades solicitantes, podrán desistir de su petición. El desistimiento se realizará por escrito mediante la presentación del anexo IV. Una vez publicada la resolución definitiva de concesión de la subvención por el órgano competente, las entidades beneficiarias podrán renunciar a la subvención por circunstancias excepcionales debidamente justificadas ajustándose al anexo IV. En el caso de que las entidades beneficiarias no comuniquen la renuncia, se entenderá que la subvención es aceptada.15.3. Reintegro. El/la beneficiario/a podrá renunciar a la parte de la subvención no aplicada y realizar la autoliquidación como medio disponible para que el/la beneficiario/a pueda efectuar de un modo voluntario la devolución de las posibles cantidades indebidamente percibidas o a las que estuviera obligado a reintegrar. Este supuesto de devolución voluntaria de la subvención es de aplicación en cualquier momento del período subvencionable. Se producirá el reintegro o la pérdida del derecho al cobro total o parcial de la subvención, en el supuesto de falta de aportación de la documentación relativa a la contratación del/de la trabajador/a en el plazo establecido y en el supuesto de falta de justificación o de concurrencia de las causas previstas en los artículos 31.4. b y 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.16. INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES. El incumplimiento de los plazos en la presentación de las solicitudes de ayuda o de la subsanación de la documentación correspondiente si procede, supondrá la exclusión del proceso de valoración para el otorgamiento de la subvención. En el caso de que transcurra el plazo de justificación señalado en estas bases y el beneficiario/a no haya presentado la documentación justificativa, la Unidad Gestora requerirá para que la presente en el plazo improrrogable de 15 días. La falta de presentación de la documentación en este plazo supondrá la pérdida del derecho al cobro de la subvención otorgada, sin perjuicio de las responsabilidades previstas en la Ley General de Subvenciones. El/la beneficiario/a podrá realizar una autoliquidación para devolver voluntariamente las cantidades a reintegrar, sin perjuicio de la tramitación del preceptivo expediente de reintegro. La presentación de la documentación en este plazo excepcional no eximirá al beneficiario/a de la sanción que le corresponda según la siguiente graduación:  Retraso en la presentación de la justificación de hasta un mes: sanción del 10% del importe de la subvención, con el límite de 150 €.  Retraso en la presentación de la justificación de un mes hasta tres: sanción del 20% del importe de la subvención, con el límite de 400 €.  Retraso en la presentación de la justificación de más de tres meses: sanción del 30% del importe de la subvención, con el límite de 900 €. Se aplicará la compensación para el cobro de la sanción, excepto que la entidad sancionada formule oposición a la sanción hasta que se resuelva el recurso.17. NORMATIVA DE APLICACIÓN. Para todo lo no previsto en estas bases será de aplicación la normativa siguiente:  Ley 39/2015, del 1 de octubre de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.  Ley 7/1985, del 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.  Ley 29/1998, del 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso administrativa.  Ley 38/2003, del 17 de noviembre, general de subvenciones.  Ley 9/2007, del 13 de junio, de subvenciones de Galicia.  Real Decreto 887/2006, del 21 de julio, por lo que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, del 17 de noviembre, general de subvenciones.  Bases de ejecución del presupuesto de la Diputación de A Coruña, vigentes en el momento de la concesión.  Bases reguladoras de convocatorias de subvenciones dirigidas a entidades privadas de la Diputación de A Coruña, vigentes en el momento de la concesión de la ayuda.  Ley del Estatuto de los trabajadores, aprobado por el Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre.  Reglamento (UE) n.º 1407/2013, de la Comisión, de 18 de diciembre, relativo a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea a las ayudas de minimis (DOUE L 352, del 24 de diciembre).  Reglamento (UE) n.º 1408/2013, de la Comisión, del 18 de diciembre, relativo a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea a las ayudas de minimis en el sector agrícola (DOUE L 352, del 24 de diciembre).  Reglamento (UE) n.º 717/2014, de la Comisión, de 27 de junio, relativo a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea a las ayudas de minimis en el sector de la pesca y de la acuicultura (DOUE L 190, de 28 de junio).  Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de derechos digitales. BASES REGULADORAS DAS AXUDAS Á CONTRATACION PARA A CREACIÓN E AMPLIACIÓN DO CADRO DE PERSOAL DE PEQUENAS, MEDIANAS EMPRESAS E MICROEMPRESAS (LIÑA 3.1. PEL-PEMES CREACIÓN E AMPLIACIÓN 2019) 1. DENOMINACIÓN, FINANCIAMENTO E LIÑAS XERAIS DA TRAMITACIÓN.1.1. Denominación. As presentes bases teñen por obxecto regular as Axudas á contratación para a creación e ampliación do cadro de persoal de pequenas, medianas empresas e microempresas (Liña 3.1. PEL-Pemes Creación e ampliación 2019). As axudas enmárcanse na liña 3 do Plan de Emprego Local da Deputación da Coruña para o período 2016-2019. O Plan de Emprego Local constitúe unha estratexia integrada de cooperación para o desenvolvemento sustentable da provincia que ten como principal obxectivo fixar poboación nos concellos da provincia e contribuír a un crecemento sustentable dos mesmos promovendo a creación de emprego estable e de calidade a nivel local e facilitando a empregabilidade das persoas en situación de desemprego, especialmente no ámbito rural.1.2. Financiamento. As axudas á contratación financiaranse con cargo ao Orzamento Xeral da Deputación para o exercicio 2019 na aplicación orzamentaria 0510/24100/479 por importe de 2.000.000 €. O dito importe poderá ser obxecto de modificación orzamentaria. A contía máxima dentro dos créditos dispoñibles, destinada á subvención convocada para o exercicio 2019 é a seguinte: Poderase ampliar a contía máxima dos créditos dispoñibles para esta convocatoria. O incremento de crédito estará condicionado á declaración de dispoñibilidade de crédito como consecuencia dunha xeración, ampliación ou incorporación de crédito ou da existencia de remanentes doutras convocatorias financiadas con cargo ao mesmo crédito ou a créditos incluídos no mesmo programa do mesmo servizo.1.3. Liñas xerais da tramitación. Polo que se refire ao tipo de tramitación, esta será realizada de maneira telemática. A tramitación telemática aplicarase a todas as fases do procedemento: solicitude, concesión, xustificación e desistencia incluíndo en cada unha delas as notificacións e as comunicacións, os requirimentos de información e documentación, e os envíos de documentación que fosen necesarios para tramitar os expedientes. Conforme ao disposto no artigo 40 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, de procedemento administrativo común das administracións públicas, notificarase ás persoas interesadas as resolucións e actos administrativos que afecten aos seus dereitos e intereses. A resolución da solicitude de subvención, por tratarse dun acto integrante dun procedemento de concorrencia competitiva, de conformidade co establecido nos artigos 41 a 46 da indicada Lei 39/2015, farase mediante publicación no Boletín Oficial da Provincia, e producirá os mesmos efectos que a notificación individualizada. Esta publicación tamén se realizará na páxina web da Deputación á cal se remitirá o texto publicado no Boletín Oficial da Provincia.2. FINALIDADE E OBXECTO. A finalidade destas axudas á contratación consiste en apoiar ao tecido empresarial para a contratación laboral de persoas en situación de desemprego, para a creación e ampliación do cadro de persoal de pequenas, medianas empresas e microempresas en calquera das modalidades xurídicas existentes, favorecendo aquelas actividades económicas recollidas na Estratexia Española de Activación para o Emprego 2017-2020 e consideradas con mellores perspectivas. As presentes bases teñen por obxecto regular as axudas da Liña 3.1: Axudas á contratación para a creación e ampliación do cadro de persoal de pequenas, medianas empresas e microempresas (Pel-Pemes Creación e Ampliación 2019), incluídas dentro da liña Pel- Pemes: Axudas á contratación de persoal. Estes incentivos terán a finalidade de favorecer o emprego estable e de calidade a nivel local para que se facilite a empregabilidade das persoas con maiores dificultades de inserción laboral nun contexto de proximidade.3. DESTINATARIOS/AS.3.1. Requisitos. Estas axudas van dirixidas a pequenas, medianas empresas, microempresas e persoas autónomas promotoras de iniciativas empresariais con ánimo de lucro e que con anterioridade á data de publicación da convocatoria da axuda, reúnan os seguintes requisitos: 3.1.1. Comúns a persoas físicas e xurídicas.1. Domicilio fiscal nun concello da provincia da Coruña de menos de 20.000 habitantes.2. Ter actividade económica con ánimo de lucro.3. A actividade da empresa, definida nos seus estatutos, ou a do autónomo, debe estar relacionada cos perfís profesionais da persoa contratada.3.1.2. Específicos. Persoas físicas: 1. Estar dado de alta no Réxime Especial de Traballadores Autónomos (RETA) ou en calquera outro réxime especial por conta propia da Seguridade Social ou como mutualista de colexio profesional. Persoas xurídicas: 1. Estar inscrita no rexistro mercantil ou no rexistro público correspondente.3.2. Exclusións. Non poderán ser solicitantes as agrupacións de persoas físicas ou xurídicas, as comunidades de bens ou calquera outro tipo de unidade económica ou patrimonio separado, carentes de personalidade xurídica propia. Tampouco poderán ser solicitantes da axuda, as asociacións, autónomos colaboradores, as sociedades civís en calquera das súas formas xurídicas e as corporacións de dereito público (Confrarías…). 4. REQUISITOS DAS PERSOAS CONTRATADAS OU A CONTRATAR.4.1. Requisitos. As persoas contratadas ou a contratar, deben cumprir, ademáis dos esixidos no Estatuto dos Traballadores e lexislación laboral da modalidade de contratación subvencionada, os seguintes requisitos: 1. Estar empadroado/a en calquera dos municipios da provincia da Coruña.2. Estar en situación de desemprego no momento da contratación e inscrito/a como demandante de emprego nos Servizos Públicos de Emprego.4.2. Exclusións. Exclúense destas axudas os seguintes supostos: 1. As contratacións indefinidas realizadas con traballadores/as que nos 24 meses anteriores á data da contratación prestasen servizos na mesma empresa ou «única empresa» mediante un contrato indefinido. Isto tamén será de aplicación no suposto de vinculación laboral anterior do traballador/a con empresas ás cales a solicitante dos beneficios sucedese.2. As contratacións temporais realizadas con traballadores/as que nos últimos 6 meses anteriores á data de contratación prestasen servizos na mesma empresa ou «única empresa» mediante un contrato temporal.3. As persoas traballadoras que finalicen unha relación laboral de carácter indefinido noutra empresa nun prazo de 3 meses previos á formalización do contrato polo que se solicita a subvención, agás que dita relación laboral finalizase por causa dun despedimento recoñecido ou declarado improcedente ou se extinga por algunha das causas sinaladas nos artigos 49.1. g), 51 e 52. c) do Estatuto dos traballadores.4. As relacións laborais de carácter especial previstas no artigo 2.1 do Real decreto lexislativo 2/2015, do 23 de outubro (Texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores). 5. As contratacións de traballadores/as para prestar servizos noutras empresas mediante contratos de posta a disposición realizados con empresas de traballo temporal.6. Os contratos realizados co cónxuxe, os ascendentes, os descendentes e demáis parentes, por consanguinidad ou afinidade, ata o segundo grao inclusive, do empresario/a ou das persoas que teñan cargos de dirección ou sexan membros dos órganos de administración das empresas que revistan a forma xurídica de sociedade, así como as que se produzan con estes últimos.5. SUBVENCIÓN, CONTÍAS E PERÍODO SUBVENCIONABLE. Cada empresa poderá solicitar a subvención para a contratación dun/unha traballador/a durante un período de 12 meses, durante os cales a subvención cubrirá como máximo o 75% dos custos salariais totais da persoa traballadora. A contratación terá unha duración mínima de 12 meses. O contrato poderá ter unha duración superior a 12 meses, pero a subvención cubrirá unicamente os 12 primeiros meses do contrato. O contrato deberá realizarse en calquera modalidade das previstas legalmente (contrato indefinido, temporal, de substitución, para a formación e a aprendizaxe, en prácticas) e independentemente do tipo de xornada (a xornada completa ou xornada parcial) e para todos os efectos rexerase pola lexislación laboral vixente. A contía máxima da subvención para solicitar e conceder será o 75% dos custos estimados de contratación segundo os seguintes grupos de cotización e categorías profesionais: No suposto daquelas contratacións realizadas a tempo parcial, deberá solicitarse a parte proporcional, tendo en conta o importe máximo a solicitar en cada un dos grupos de cotización recollidos na táboa anterior. Unicamente se subvencionarán as contratacións realizadas entre o 1 de xaneiro de 2019 e ata un máximo de dous meses a contar desde a data de publicación no Boletín Oficial da Provincia da resolución de concesión das subvencións.6. CONCEPTOS DE GASTOS SUBVENCIONABLES. Os conceptos de gasto subvencionables son os seguintes, de acordo coa Resolución de presidencia n.º 2016/12 de 04/01/2016, pola que se aproban as instrucións reguladoras da codificación dos conceptos de gasto que son obxecto de subvención provincial: Os gastos subvencionables comprenden únicamente os custos salariais, incluídas as cotas á Seguridade Social. Non serán subvencionables outros conceptos derivados da contratación (horas extraordinarias, indemnización fin de contrato, incrementos salariais, roupa de traballo), nin outras percepcións non salariais (plus de transporte…) que deberán ser asumidos polo/a beneficiario/a.7. COMPATIBILIDADE DAS AXUDAS.7.1. Con outras axudas do Plan de Emprego Local e de outras administracións/entidades públicas. As subvencións concedidas serán compatibles con calquera outra axuda concedida ao amparo do Plan de Emprego Local e tamén con calquera outra axuda pública ou privada para os mesmos conceptos. As axudas son incompatibles con calquera outra axuda concedida por esta Deputación, salvo as concedidas ao amparo do Plan de Emprego Local. En ningún caso a suma das axudas públicas recibidas para a mesma finalidade poderá ser superior ao custo do persoal subvencionado. As entidades incluirán na xustificación a declaración doutros ingresos, axudas ou recursos recibidos para os gastos efectivamente realizados.7.2. Réxime de minimis. A axuda establecida nestas bases queda sometida ao réxime de minimis: A axuda total de minimis concedida a unha única empresa non excederá de 200.000 € durante calquera período de tres exercicios fiscais. Cando se trate dunha empresa que realice por conta allea operacións de transporte de mercadorías por estrada, o importe total das axudas de minimis concedidas non excederá de 100.000 € durante calquera período de tres exercicios fiscais, sen que estas axudas se poidan empregar para a adquisición de vehículos de transporte de mercadorías por estrada. Cando se trate dunha empresa no sector agrícola, a axuda total de minimis concedida non excederá de 15.000 € durante calquera período de tres exercicios fiscais. Cando se trate dunha empresa no sector da pesca e a acuicultura, a axuda total de minimis concedida non excederá de 30.000 € durante calquera período de tres exercicios fiscais. Os límites das axudas de minimis serán os previstos nesta convocatoria, ou os que estén en vigor no momento da concesión da subvención.8. FORMA, PRAZOS E DOCUMENTACIÓN DA SOLICITUDE.8.1. Forma. As entidades interesadas en participar na convocatoria de axudas á contratación no marco do Plan de Emprego Local da Deputación da Coruña, deberán comunicar a súa vontade de adhesión ao mesmo cumprimentando os campos da solicitude na plataforma SUBTeL e a memoria técnica, a través do apartado correspondente á convocatoria da plataforma telemática SUBTeL (na páxina web www.dacoruna. gal) mediante a firma dixital do seu representante legal. A memoria técnica constará de dúas partes: un check-list (dispoñible en SUBTeL) e un modelo para cumprimentar (Anexo III). En todo caso, teranse por non presentadas aquelas solicitudes rexistradas en formato papel. Non se aceptarán memorias que superen as 2 páxinas de extensión (tamaño letra: 11), nin aquelas presentadas fóra do prazo de presentación de solicitudes establecido na convocatoria, constituíndo a súa presentación en tempo e forma un requisito esencial do procedemento, cuxo defecto non poderá emendarse. Será necesario que o solicitante declare e se comprometa co cumprimento dos requisitos recollidos na base 3. Destinatarios e coas obrigas e compromisos pertinentes relativos á base 13 destas bases, que estarán dispoñibles en formato listas de chequeo na Plataforma de tramitación telemática de solicitudes de subvención (SUBTeL) no momento da presentación da solicitude. A presentación telemática producirá plenos efectos xurídicos, sempre que a solicitude sexa enviada dentro do prazo establecido. Para presentar a solicitude de maneira telemática é imprescindible que a persoa solicitante, no caso das persoas físicas e o representante legal da entidade cando se trate de persoas xurídicas, dispoñan de sinatura electrónica. Non se admitirá máis dunha solicitude por entidade. Considerándose unha soa entidade todas aquelas nas que os/as socios/ as ou membros da Xunta Directiva sexan comúns nunha porcentaxe superior ao 50% ás vinculadas nos termos establecidos na Lei Xeral de Subvencións e nas súas normas de desenvolvemento, así como as que poideren encaixar no concepto de grupo nos termos dispostos no Código de Comercio. Non axustarse aos termos desta convocatoria, así como a ocultación de datos, a súa alteración ou calquera outra manipulación da información será causa de desestimación da solicitude, sen perxuízo do disposto nos artigos 54 a 56 da Lei 9/2007, do 13 de xuño, de Subvencións de Galicia. Os/as solicitantes consenten, ao adherirse a este programa, que os datos deste expediente queden incorporados aos ficheiros informáticos da Deputación da Coruña. Os datos persoais recollidos serán incorporados e tratados en ficheiros cuxa finalidade é conter os datos das persoas que participan nos programas financiados pola Deputación, inscritos na Axencia Española de Protección de Datos e poderán ser incluídos na páxina web. O órgano responsable do arquivo é a Deputación Provincial da Coruña e a dirección onde o interesado poderá exercer os dereitos de acceso, rectificación, cancelación e oposición ante a mesma é a Avda. Porto, n.º 2, 15006 A Coruña.8.2. Prazo de presentación. O prazo de presentación de solicitudes determinarase no anuncio de publicación da convocatoria do presente programa no Boletín Oficial da Provincia, a través do Sistema Nacional de Publicación de Subvencións.8.3. Documentación a presentar. No momento da presentación da solicitude, as entidades deberán subir á plataforma telemática SUBTeL, a documentación acreditativa do cumprimento dos requisitos con anterioridade á data de publicación da convocatoria da axuda.  Anexo I. Declaración de minimis. Os/as solicitantes da axuda deben declarar as axudas públicas recibidas baixo o réxime de minimis nos tres últimos anos. (Só no caso dos/as solicitantes que solicitasen ou teñan recibido outras axudas públicas baixo o réxime de minimis nos tres últimos anos).  Anexo II. Autorización de representación para a presentación da solicitude no caso de non coincidir coa persoa solicitante (no caso de persoas físicas), ou co representante legal da entidade (no caso de persoas xurídicas).  Anexo III. Memoria Técnica.  Certificado de Situación Censual da Axencia Estatal Tributaria actualizado.8.3.2. Documentación específica. Persoas físicas:  Duplicado actualizado da Resolución de alta no Réxime Especial de Traballadores por conta propia ou autónomos ou de ser o caso, no colexio profesional e mutualidade que corresponda. Persoas xurídicas:  Escritura de constitución da entidade e as súas modificacións ou variacións posteriores (se as houbese), ou calquera outro documento análogo no que figuren os estatutos, estipulacións ou contratos privados, así como a inscrición no rexistro público correspondente no caso de estar obrigados. Os anexos correspondentes a esta liña de axudas estarán dispoñibles e poderán ser descargados na plataforma telemática SUBTeL no momento de presentar a solicitude e en cada unha das fases de tramitación da axuda.9. PROCEDEMENTO DE CONCESIÓN E APROBACIÓN. O procedemento de concesión das subvencións tramitarase en réxime de concorrencia competitiva, de acordo co previsto no artigo 22.1 da Lei 38/2003, do 17 de novembro, Xeral de Subvencións. “A efectos desta lei, terá a consideración de concorrencia competitiva o procedemento mediante o cal a concesión das subvencións realízase mediante a comparación das solicitudes presentadas, a fin de establecer unha prelación entre as mesmas de acordo cos criterios de valoración previamente fixados nestas bases reguladoras e na convocatoria, e adxudicar, co límite fixado na convocatoria dentro do crédito dispoñible, aquelas que obtivesen maior valoración en aplicación dos citados criterios”. No caso de que o crédito dispoñible para esta convocatoria non sexa suficiente para sufragar todas as axudas solicitadas, a selección das solicitudes e a contía das subvencións realizarase tras a valoración das solicitudes de acordo cos baremos establecidos na base 10. Valoración das solicitudes. Para a valoración das solicitudes presentadas, nomearase por Resolución de presidencia unha Comisión de Valoración que estará composta por tres empregados públicos da Deputación Provincial da Coruña, actuando como secretario o Xefe de Servizo de Promoción Económica, Turismo e Emprego. A comisión poderá estar asistida por persoal experto na materia. A Comisión valorará e puntuará as solicitudes presentadas conforme a criterios de obxectividade, igualdade e non discriminación dentro das dispoñibilidades orzamentarias e perseguindo a maior repercusión posible das axudas no ámbito territorial, en función dos criterios establecidos na Base 10. A unidade encargada da tramitación do expediente, á vista da documentación que nel consta e da acta da comisión de valoración, formulará un informe-proposta de resolución de concesión, debidamente motivado, que deberá expresar o solicitante ou a relación de solicitantes para os que se propón a concesión da subvención e a súa contía, e especificará a súa puntuación e os criterios de valoración seguidos para efectuala, así como as solicitudes desestimadas por non acadar a puntuación mínima establecida en función do crédito dispoñible. No caso de producirse empate na puntuación, atenderase á data e á orde de presentación da solicitude, para realizar o desempate destas solicitudes. Exceptúase a obriga de fixar unha orde de prelación entre as solicitudes presentadas que reúnan os requisitos establecidos, para o caso de que o crédito consignado na convocatoria fose suficiente, atendendo ao número de solicitudes unha vez finalizado o prazo de presentación segundo o artigo 19.2 da Lei 9/2007, do 13 de xuño, de subvencións de Galicia. No caso de que a Unidade Xestora detecte calquera deficiencia na documentación achegada, realizará requirimento ao solicitante, para que a emende a través da plataforma SUBTeL, dispoñendo dun prazo de 10 días naturais para aceptar a notificación e 10 días hábiles desde a dita aceptación para a corrección das deficiencias requiridas. No caso de que o solicitante non emende no dito prazo, teráselle por desistido da súa solicitude. A presidencia da Deputación ditará resolución de concesión definitiva, que deberá notificárselles aos/ás interesados/as mediante a publicación no Boletín Oficial da Provincia. A resolución de concesión deberá conter a relación dos/as solicitantes aos/ás que se lles concede a subvención, e a desestimación expresa das restantes solicitudes.10. VALORACIÓN DAS SOLICITUDES. A valoración de cada memoria técnica presentada, que reúna os requisitos esixidos nesta convocatoria, se realizará sobre un total de 100 puntos que se outorgarán atendendo aos seguintes criterios específicos de valoración: 11. PLAZO DE RESOLUCIÓN E NOTIFICACIÓN. O prazo máximo para resolver será de 6 meses a contar desde o día de publicación da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia, de acordo co artigo 25.4 da Lei Xeral de Subvencións. A resolución notificarase aos interesados segundo o previsto no artigo 40 da Lei 39/2015 e publicarase no BOP e na páxina web do Plan de Emprego Local (https:// emprego. dacoruna. gal/). 12. FASE DE ACREDITACIÓN DA CONTRATACIÓN. No caso daquelas contratacións realizadas desde o 1 de xaneiro e ata a data de publicación da resolución de concesión da axuda, deberán achegar a seguinte documentación no prazo de 1 mes desde a data de publicación da resolución definitiva de concesión. No caso daquelas contratacións realizadas con posterioridade á data de publicación da resolución da concesión da axuda, deberán achegar a documentación seguinte no prazo de 1 mes desde a data de contratación.13. COMPROMISOS E OBRIGAS. Os/as beneficiarios/as deberán cumplir, principalmente os seguintes compromisos e obrigas:  Non estar nin ter estado incurso en expediente de regulación de emprego, regulación ou despedimento improcedente, nin en ningunha das circunstancias previstas non artigo 10 da Lei 9/2007, do 13 de xuño, de Subvencións de Galicia, nos últimos 5 anos anteriores á data de publicación da convocatoria no BOP.  Autorizar á Deputación para obter as certificacións acreditativas de que se atopa ao corrente nas súas obrigas coa Axencia Tributaria, Seguridade Social e Deputación desde a data de presentación da solicitude de subvención.  Cumprir con todos os requisitos indicados nas bases e manter a mesma forma xurídica desde a data de publicación da convocatoria da axuda e ata a finalización do período subvencionado.  Cumprir coa normativa de minimis e declarar ao presentar a solicitude que non supera os límites establecidos en dita normativa para o seu sector.  Comunicar de inmediato a través da Plataforma de tramitación telemática SUBTeL calquera modificación que puidese afectar á solicitude inicial realizada, para a valoración do caso por parte da Unidade Xestora da axuda.  Facilitarlle á persoa contratada, os medios técnicos necesarios para o desenvolvemento das súas tarefas.  Cumprir coa normativa laboral, de afiliación e cotización á seguridade social e de prevención de riscos laborais, de seguridade e saúde no traballo que se atope vixente durante a execución do traballo.  Cumprir cos deberes económicos de carácter salarial e tributario en prazo ordinario, independentemente do momento do pago da subvención.  Cumprir co método de selección do/a traballador/a indicado pola entidade na solicitude. No caso de que a Unidade xestora detecte que o/a beneficiario/a non seleccionou ao/á traballador/a segundo o método indicado na súa solicitude, tramitarase a perda de dereito ao cobro da axuda.  Cumprir coas características da persoa contratada indicada na solicitude, no caso de que se corresponda con algunha das que obtivo puntuación segundo o apartado 8 do cadro de criterios de valoración recollido na base 10. No caso da Unidade xestora detecte que o beneficiario non contratou ao/á traballador/a segundo as características da persoa indicadas na súa solicitude, tramitarase a perda de dereito ao cobro da axuda.  Realizar a contratación do traballador para o posto de traballo solicitado nos grupos de cotización correspondentes ao importe concedido (táboa recollida na base 5). No caso da Unidade xestora detecte que o/á beneficiario/a non realizou a contratación do/a traballador/a segundo o grupo de cotización indicado, tramitarase a perda de dereito ao cobro da axuda.  Manter o tipo de contrato indicado na solicitude. Poderá admitirse o cambio dun contrato temporal a un indefinido e dunha xornada parcial a unha completa, tendo en conta que neste último caso non se incrementará o importe concedido.  Cumprir os requisitos esixidos nestas bases desde a data de publicación da convocatoria da axuda e ata a finalización do período subvencionado.  Empregar a subvención outorgada para o mesmo fin para o cal foi concedida, axustándose aos termos do plan.  Manter o nivel de emprego existente na empresa beneficiaria, desde a data de publicación das bases da axuda e durante todo o período subvencionado. Para tal efecto enténdese que cumpre coa obriga de mantemento cando o número de traballadores da empresa na data de finalización do período subvencionado sexa maior ao existente no momento de publicación das bases reguladoras da axuda. Enténdese que o/a beneficiario/a da subvención cumpre con esta obriga cando a causa da baixa do contrato sexa o falecemento dun/ha traballador/a, ou pase á situación de incapacidade laboral permanente, nos seus graos de incapacidade total, absoluta ou gran invalidez, a xubilación total, ou despedimento disciplinario recoñecido ou declarado como procedente ou baixa voluntaria do traballador e pola finalización de contratos para a formación e a aprendizaxe, de contratos en prácticas e de contratos de duración determinada, previstos no artigo 15.1 do Estatuto dos Traballadores.  Someterse ás actuacións de comprobación e control que poida efectuar a Deputación da Coruña.  Declarar no momento de presentación da solicitude que non presenta máis dunha solicitude por entidade.  Declarar a obtención de subvencións ou axudas procedentes doutras administracións e entidades públicas ou privadas, nacionais ou internacionais.  Conservar os documentos xustificativos de aplicación da subvención recibida, incluídos os documentos electrónicos, que poidan ser obxecto das actuacións de comprobación e control durante o período establecido, en cada caso, pola lexislación vixente sobre a materia.  Dar o seu consentimento ao tratamento de datos de carácter persoal e a súa publicación de acordo coa lexislación vixente en materia de protección de datos de carácter persoal.  Dar publicidade, nos termos establecidos na resolución de concesión, ao carácter público do financiamento da actividade realizada, figurando expresamente en lugar visible no centro de traballo, logotipo da Deputación e mención expresa ao Plan de Emprego Local da Deputación da Coruña e á súa convocatoria específica: PEL- PEMES CREACIÓN E AMPLIACIÓN 2019. O mesmo tipo de publicidade realizarase nun lugar preferente da páxina web da empresa, de existir esta.  Enviar xunto coa xustificación, documentación gráfica da publicidade realizada nas actividades e/ou actuacións realizadas con cargo á subvención concedida. Os/as beneficiarios/as non poderán, en ningún caso, en virtude do artigo 29.7 d) da Lei Xeral de Subvencións, contratar con persoas ou entidades vinculadas ao mesmo que sexan obxecto da subvención provincial. A constatación do incumprimento dos requisitos necesarios ou dos deberes asumidos como consecuencia da concesión da subvención, así como a falsidade documental, poderá dar lugar á extinción do dereito ao seu disfrute ou á modificación da resolución de concesión, ao reintegro das cantidades percibidas e, no seu caso, á incoación do correspondente expediente sancionador conforme ao previsto na Lei 38/2003, do 17 de novembro, Xeral de Subvencións así como cantas responsabilidades de todo orde puidesen derivarse.14. FASE DE XUSTIFICACIÓN E PAGO DA SUBVENCIÓN.14.1. Prazo. O beneficiario disporá dun prazo máximo para presentar a xustificación de gastos que será de 15 meses desde a data de publicación no BOP da resolución de concesión da axuda.14.2. Documentación precisa para a realización do pago.1. Relación clasificada dos gastos realizados e memoria resumen das actividades desenvolvidas polo/a traballador/a durante o período xustificado (Anexo V). 2. Nóminas mensuais escaneadas e asinadas electrónicamente da persoa traballadora correspondentes ao período xustificado e xustificantes de pago das mesmas.3. Recibo de liquidación de cotización (RLC) e Relación nominal de traballadores (RNT) escaneados e asinados dixitalmente, correspondente ao período xustificado.4. Impreso da liquidación nominal do Modelo 111 do IRPF escaneado e asinado electrónicamente correspondente ao período de xustificación.5. Declaración da media do persoal traballador no conxunto dos centros de traballo desde a data de publicación das bases reguladoras da axuda e durante todo o período subvencionado.6. Informe de vida laboral da entidade beneficiaria da subvención correspondente á data de publicación da convocatoria.7. Documentación gráfica da publicidade realizada e ligazón á páxina web da entidade, en caso de existir.8. Impreso de comunicación de alta de datos bancarios para o rexistro de terceiros a efectos de domiciliación dos importes que procede ordenar a Deputación Provincial da Coruña (salvo que a conta bancaria sexa a mesma que para a convocatoria PEL- PEMES Creación/Ampliación 2018). Este impreso estará dispoñible na plataforma SUBTeL no momento de enviar a xustificación.14.3. Importe a xustificar e pago da subvención. O pago da subvención farase efectivo unha vez cumprido o obxecto para o cal foi concedida e realizarase nun único pago, por importe máximo do total da subvención concedida. O importe a xustificar polos/as beneficiarios/as será o orzamento de gasto definitivamente aprobado para os conceptos de gasto subvencionables. No caso de que xustifiquen un importe inferior, o importe a abonar reducirase en proporción ao importe efectivamente xustificado. Recibida e revisada a documentación, a Deputación da Coruña realizará un control de verificación á entidade beneficiaria do cumprimento das esixencias declaradas e de non existir razóns en contra, a Deputación aboará o pago en función do importe efectivamente xustificado, ata un máximo do importe total da subvención concedida. Os/as beneficiarios/as deben utilizar, con carácter xeral, formas de pago a terceiros (traballadores/as contratados/as) que poidan acreditarse mediante un documento expedido por entidade financeira no que quede identificada a persoa beneficiaria, o importe e a data de pago (transferencias bancarias). 14.4. Cumprimento da finalidade básica da subvención. Para a valoración do cumprimento da finalidade básica da subvención e o seu pago, terase en conta o seguinte:  No caso de que se xustifique gasto por un importe igual ou superior ao investimento solicitado, aboarase a totalidade da subvención.  No caso de de que se xustifique gasto inferior ao 100%, pero superior ao 50% do investimento solicitado, aboarase a parte proporcional da subvención mediante a aplicación do coeficiente de financiamiento ao importe total dos gastos acreditados.  No caso de que se xustifique gasto inferior ao 50% do investimento solicitado, non se considerará cumprida a finalidade básica da subvención, polo que non se aboará ningunha cantidade, sen perxuízo da aplicación do réxime sancionador disposto nas normas de xeral aplicación.  No caso de obter outras axudas, subvencións ou ingresos para financiar o mesmo obxecto, o importe para xustificar será a suma de todas as axudas percibidas.15. CAUSAS EXCEPCIONAIS.15.1. Suposto de extinción da relación laboral. No suposto de extinción da relación laboral da persoa traballadora pola que se concedeu a subvención por causas sobrevidas debidamente xustificadas, os/as beneficiarios/as poderán proceder a unha nova contratación no prazo máximo de 1 mes desde a extinción do contrato, só no caso de que se trate dunha baixa voluntaria ou despedimento procedente e ata un máximo de 2 novas contratacións. Neste caso, o período a xustificar ampliarase no prazo correspondente ao tempo transcorrido entre a baixa e a nova contratación. Os beneficiarios incursos en supostos excepcionais de extinción da relación laboral que procedan a realizar unha nova contratación segundo o que se indica no parágrafo anterior, deberán achegar a documentación relativa á baixa anterior e alta do/a novo/a traballador/a:  Carta de baixa voluntaria do/a traballador/a ou carta de despedimento laboral.  Documento de baixa na Seguridade Social do/a traballador/a.  Documentación acreditativa do alta do/a novo/a traballador/a indicada na base 12.15.2. Suposto de desistencia/renuncia á subvención. Unha vez presentada a solicitude e antes da concesión, as persoas ou entidades solicitantes, poderán desistir da súa solicitude. A desistencia realizarase por escrito mediante a presentación do anexo IV. Unha vez publicada a resolución definitiva de concesión da subvención polo órgano competente, as entidades beneficiarias poderán renunciar á subvención por circunstancias excepcionais debidamente xustificadas axustándose ao anexo IV. No caso de que as entidades beneficiarias non comuniquen a renuncia, entenderase que a subvención é aceptada.15.3. Reintegro. O/a beneficiario/a poderá renunciar á parte da subvención non aplicada e realizar a autoliquidación como medio dispoñible para que o/a beneficiario/a poida efectuar dun modo voluntario a devolución das posibles cantidades indebidamente percibidas ou ás que estivese obrigado a reintegrar. Este suposto de devolución voluntaria da subvención é de aplicación en calquera momento do período subvencionable. Producirase o reintegro ou a perda do dereito ao cobro total ou parcial da subvención, no suposto de falta de achega da documentación relativa á contratación do/da traballador/a en o prazo establecido e no suposto de falta de xustificación ou de concorrencia das causas previstas nos artigos 31.4. b e 37 da Lei 38/2003, do 17 de novembro, Xeral de Subvencións.16. INCUMPRIMENTOS E SANCIÓNS. O incumprimento dos prazos na presentación das solicitudes de axuda ou da corrección da documentación correspondente se procede, suporá a exclusión do proceso de valoración para o outorgamento da subvención. No caso de que transcorra o prazo de xustificación sinalado nestas bases e o/a beneficiario/a non presentase a documentación xustificativa, a Unidade Xestora requirirá para que a presente no prazo improrrogable de 15 días. A falta de presentación da documentación neste prazo suporá a perda do dereito ao cobro da subvención outorgada, sen perxuízo das responsabilidades previstas na Lei Xeral de Subvencións. O/a beneficiario/a poderá realizar unha autoliquidación para devolver voluntariamente as cantidades para reintegrar, sen perxuízo da tramitación do preceptivo expediente de reintegro. A presentación da documentación neste prazo excepcional non eximirá ao beneficiario/a de a sanción que lle corresponda segundo a seguinte gradación:  Atraso na presentación da xustificación de ata un mes: sanción do 10% do importe da subvención, co límite de 150 €.  Atraso na presentación da xustificación dun mes ata tres: sanción do 20% do importe da subvención, co límite de 400 €.  Atraso na presentación da xustificación de máis de tres meses: sanción do 30% do importe da subvención, co límite de 900 €. Aplicarase a compensación para o cobro da sanción, agás que a entidade sancionada formule oposición á sanción ata que se resolva o recurso.17. NORMATIVA DE APLICACIÓN. Para todo o non previsto nestas bases será de aplicación a normativa seguinte:  Lei 39/2015, do 1 de outubro, de Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas.  Lei 7/1985, do 2 de abril, Reguladora das Bases do Réxime Local.  Lei 29/1998, do 13 de xullo, reguladora da Xurisdición contencioso administrativa.  Lei 38/2003, do 17 de novembro, Xeral de Subvencións.  Lei 9/2007, do 13 de xuño, de Subvencións de Galicia.  Real Decreto 887/2006, do 21 de xullo, polo que se aproba o Regulamento da Lei 38/2003, do 17 de novembro, Xeral de subvencións.  Bases de execución do orzamento da Deputación da Coruña, vixentes no momento da concesión.  Bases reguladoras de convocatorias de subvencións dirixidas a entidades privadas da Deputación da Coruña, vixentes no momento da concesión da axuda.  Lei do Estatuto dos Traballadores, aprobado polo Real decreto lexislativo 2/2015, do 23 de outubro.  Regulamento (UE) n.º 1407/2013, da Comisión, do 18 de decembro, relativo á aplicación dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da Unión Europea ás axudas de minimis (DOUE L 352, do 24 de decembro).  Regulamento (UE) n.º 1408/2013, da Comisión, do 18 de decembro, relativo á aplicación dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da Unión Europea ás axudas de minimis no sector agrícola (DOUE L 352, do 24 de decembro).  Regulamento (UE) n.º 717/2014, da Comisión, do 27 de xuño, relativo á aplicación dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da Unión Europea ás axudas de minimis no sector da pesca e da acuicultura (DOUE L 190, do 28 de xuño).  Lei Orgánica 3/2018, do 5 de decembro, de Protección de Datos Persoais e garantía de dereitos dixitais. A Coruña, 1 de marzo de 2019. O presidente O secretario Valentín González Formoso José Luis Almau Supervía