16/10/2019 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Economía, Emprego e Industria
Xefatura Territorial da Coruña
Servizo de Emprego e Economía Social
Resolución de inscrición e publicación do I convenio colectivo da empresa “GDES WIND, S. L.”, 2019-2021

Logo de constituírse a comisión negociadora do I convenio colectivo da empresa “GDES WIND, S. L.”, 2019-2021 (código de convenio 15100882012019) subscríbese con data 5 de abril de 2019 o texto do convenio colectivo polas partes lexitimadas, e solicítase a súa inscrición e publicación con data 14 de maio de 2019. Dacordo co disposto no artigo 90 e concordantes do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do estatuto dos traballadores (BOE núm 255, do 24 de outubro de 2015) e no artigo 2.1 e concordantes do Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo, (BOE núm.143, do 12 de xuño de 2012), así coma na Orde do 29 de octubro de 2010 pola que se crea o rexistro de convenios e acordos colectivos de traballo na Comunidade Autónoma de Galicia (DOG Núm 222, do 18 de novembro) modificada pola Orde do 14 de marzo (DOG Núm.60 de 26 de marzo de 2013). Considerando que a xefatura territorial de economía, emprego e industria da Coruña é competente para resolver a inscrición do I convenio colectivo da empresa “GDES WIND, S. L.”, 2019-2021 e para dispoñer a súa publicación segundo o disposto no artigo 62.2 en consonancia co artigo 35 do Decreto 135/2017, do 28 de decembro, polo que se establece a estrutura orgánica da consellería de economía, emprego e industria (DOG Núm 18, de 25 de xaneiro de 2018). Dacordo con todo o indicado, RESOLVO: 1. A inscrición do I convenio colectivo da empresa “GDES WIND, S. L.”, 2019-2021, no rexistro de convenios e acordos colectivos de traballo da Comunidade Autónoma de Galicia.2. A remisión do I convenio colectivo da empresa “GDES WIND, S. L.”, 2019-2021, ao Boletín Oficial da provincia da Coruña para a súa publicación. A Coruña, 11 de outubro de 2019 O xefe territorial de economía, emprego e industria Isidoro Martínez Arca El presente convenio colectivo se concierta entre la Dirección de la Empresa GDES WIND, S. L. y su Comité de Empresa. El presente convenio colectivo regula las condiciones de trabajo entre la empresa GDES WIND, S. L. y sus trabajadoras/es. Queda integrada en el campo de aplicación de este Convenio la actividad relativa al mantenimiento de palas eólicas. Aquellas condiciones de trabajo no contempladas en este convenio, se someten a la regulación del convenio colectivo del sector de la industria siderometalúrgica de la provincia de A Coruña y, atendiendo al principio de jerarquía normativa, al convenio colectivo estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector metal. El presente convenio entrará en vigor a partir del día siguiente a su publicación en el BOP y surtirá efectos a partir del día 01/05/2019 y hasta el 30/04/2021. Ambas partes se comprometen a iniciar la negociación de un nuevo convenio con dos meses de antelación a la finalización de su vigencia. Una vez denunciado el convenio colectivo y mientras no se alcance un nuevo acuerdo expreso, mantendrá su vigencia hasta que sea sustituido por un nuevo convenio colectivo. Para la interpretación y vigilancia del presente convenio, se crea una Comisión Paritaria que estará compuesta por cuatro miembros, de los cuales dos representarán al comité de empresa y otros dos representarán a la parte empresarial. La Comisión Paritaria se reunirá a convocatoria de cualquier de las partes, y deberá ser en el término máximo de ocho días hábiles desde la petición. Las facultades de dicha comisión serán las siguientes: - Interpretar la totalidad de los artículos de este Convenio. - Conciliar todas aquellas cuestiones que sean sometidas voluntariamente por las partes, tanto en conflictos colectivos, como individuales, derivadas de la aplicación e interpretación de este Convenio, sin perjuicio de las competencias que tienen atribuidas los órganos administrativos laborales, así como la jurisdicción social. - Requisito de procedibilidad: cualquier conflicto colectivo que por partes legitimadas pueda formularse deberá ser presentado ante la comisión paritaria para su estudio y posible conciliación. - Procedimiento: cuando cualquiera de las partes del Convenio, o del personal incluido en su ámbito de aplicación, soliciten la reunión de la Comisión, para resolver alguna de las cuestiones de su competencia, deberá hacerlo por escrito y expresar el motivo de su convocatoria. La Comisión deberá reunirse en el plazo de quince días hábiles a partir de la fecha de recepción del escrito y resolver dentro de los diez días hábiles siguientes a la fecha de la reunión. - Constitución: en el plazo de quince días hábiles después de la publicación de este Convenio, las partes firmantes designarán a los miembros de la Comisión Paritaria. La finalidad de este concepto retributivo variable denominado plus efectividad, es la de incentivar el rendimiento de las/los trabadoras/es y mantener su implicación en la actividad de la empresa. Dicho plus se abonará en base a cuatro factores: 1. Las horas de trabajo efectivo: como tales se considerarán aquellas en las que la/el trabajadora/or, trabaja directamente sobre la pala o componente a reparar y/o inspeccionar. Para determinar las horas de trabajo efectivo se parte del límite de la jornada ordinaria diaria (8 horas), descontando las horas diarias NO efectivas (tiempo desplazamiento, formación y subactividad – paradas por meteorología adversa, avería de medios auxiliares,…). 2. Resultado del trabajo realizado: valorando en este factor, la calidad del servicio realizado, el tiempo de ejecución del mismo y el nivel de satisfacción del cliente. La valoración de este factor será realizada por la/el superior jerárquica/o, tras examinar el resultado del servicio en base a los estándares de calidad de la empresa y el nivel de satisfacción del cliente, además del tiempo de ejecución del servicio, definido previamente. Estableciéndose tres niveles de efectividad: Bajo: 0,00€ Standard: 0,50€ Superior: 1,00€ 3. Aplicación de un coeficiente multiplicador para cada categoría profesional: Oficial 1ª: 4,00 Oficial 2ª: 3,00 Oficial 3ª: 1,50 Peón: 0,50 4. Reporte del servicio: Con la finalidad de incentivar la función del correcto reporte del servicio, aquellas/os trabajadoras/es que informen y documenten correctamente el trabajo realizado, en cuanto a tiempo de trabajo, descripción de daños, proceso de reparación, detalles de inspección, fotografías, materiales utilizados, o cualquier otro dato que la empresa considere relevante como información o documentación del servicio y así se hubiera trasladado a la/el trabajadora/or, recibirán 0,50 € adicionales por cada hora efectiva de trabajo. La fórmula para el cálculo del plus de efectividad diario, sería la siguiente: (8 horas – horas trabajo no efectivo) * nivel efectividad * coeficiente multiplicador categoría Adicionalmente, para el caso del miembro del equipo que reporte el servicio y lo haga correctamente, habría que añadir: 0,50€* (8 horas – horas trabajo no efectivo) La/El trabajadora/or podrá optar al cobro del citado plus al cumplirse un año de prestación de servicio en la empresa, previa valoración y aceptación por parte de la/ del superior jerárquica/o. Para el caso de que la/el trabajadora/or destaque especialmente en su efectividad antes de cumplirse el año, se valorará por la/el superior jerárquica/o la posibilidad de que devengue este plus antes del período establecido. El plus de efectividad, en ningún momento, tendrá carácter consolidable. Factores como que la actividad pueda desarrollarse solo bajo unas condiciones meteorológicas favorables, el momento en que nuestros clientes puedan coordinar la parada de los aerogeneradores y otros factores, provocan que la planificación de los servicios no pueda realizarse con la antelación deseada para que el personal pueda conocer a más de una semana vista datos concretos del servicio que va a cubrir, tales como el lugar de trabajo o la duración exacta del mismo. Para compensar dichas características propias de esta actividad y cuya posibilidad de cambio se escapa del dominio de la empresa, se establece un plus disponibilidad, que será de igual importe para todas las categorías y que será evaluado por parte de la/ del superior jerárquica/o de la trabajadora/or. Para determinar las horas de trabajo efectivo se parte del límite de la jornada ordinaria diaria (8 horas), descontando las horas diarias NO efectivas (tiempo desplazamiento, formación y subactividad – paradas por meteorología adversa, avería medios auxiliares,…). Se definen también aquí niveles de disponibilidad, pues si definimos un nivel de disponibilidad standard como la necesaria y requerida por la propia actividad de la empresa que referíamos más arriba, puede haber casos en los que la/el trabajadora/or muestre especial disponibilidad, considerándose el carácter de “especial” en supuestos como los siguientes: continuar en un servicio cuando ya se había concretado fecha de retirada del mismo, servicios que en España o Portugal supongan un desplazamiento continuado de más de 3 semanas, cambios voluntariamente aceptados por la/el trabajadora/or que puedan suponer cambios en las fechas del disfrute de sus vacaciones, o cualquier otro que se valore que está por encima del cumplimiento standard. En los casos en los que el servicio no requiera la realización de trabajos en centro móviles o itinerantes, la/el trabajadora/or no percibirá dicho plus, considerándose en este caso que el nivel de disponibilidad es baja. Tampoco percibirá dicho plus la/el trabajadora/or que no cumpla, como mínimo, el nivel de disponibilidad standard. De esta manera, los niveles quedarían como sigue: Disponibilidad baja: 0,00€ Standard: 0,50€ Especial: 1,00€ La fórmula para el cálculo del plus disponibilidad diario, sería la siguiente: (8 horas – horas trabajo no efectivo) * nivel disponibilidad La/El trabajadora/or podrá optar al cobro del citado plus al cumplirse un año de su relación laboral con la empresa, previa valoración y aceptación por parte de la/del superior jerárquica/o. Para el caso de que la/el trabajadora/or destaque especialmente en su disponibilidad antes de cumplirse el año, se valorará la posibilidad de que devengue este plus antes del período establecido. Este plus no tendrá carácter consolidable. Aunque el sistema de gestión de la empresa está dirigido a minimizar los riesgos y ésta proporcionará a los trabajadores la formación, información y los equipos de protección individual establecidos tras la evaluación de los puestos de trabajo, además de promover activamente entre sus trabajadoras/es la cultura preventiva, se establece un plus peligrosidad en aquellos servicios que impliquen trabajos en altura. Sin embargo, dado que no todas las técnicas de acceso a la intervención son iguales, se define un valor diferente para cada técnica. Dicho valor será aplicado sobre cada jornada en la que se realicen las tareas en altura, en función de las horas de trabajo efectivo: - Trabajos en altura: 1€/hora efectiva de trabajo - Trabajos verticales: 3€/hora efectiva de trabajo Así mismo, también se tendrá derecho a percibir el mencionado plus, cuando se realicen trabajos de laminación o uso de adhesivos en el interior de la pala. En este caso, el importe del plus peligrosidad vendrá, igualmente determinado por las horas de trabajo efectivo: - Trabajos interior pala (laminación o uso adhesivos): 1€/hora efectiva de trabajo El importe del plus peligrosidad será el mismo para todas las categorías profesionales. La fórmula para el cálculo del plus peligrosidad diario, sería la siguiente: (8 horas – horas de trabajo no efectivo) * plus peligrosidad Este plus no tendrá carácter consolidable. La retribución de las horas extraordinarias durante la vigencia del presente convenio queda fijada del siguiente modo: Con la finalidad de asegurar una adecuada progresión retributiva del puesto de trabajo, la/el trabajadora/or de nuevo ingreso en la empresa y que se incorpore con la categoría de peón, podrá optar al cobro de la hora extraordinaria de importe superior (*) al cumplirse un año de su prestación de servicios, previa valoración y aceptación por parte de su superior jerárquico, con la posibilidad de que pueda acceder a dicho beneficio antes de que transcurra el periodo indicado, si así lo estima conveniente su superior jerárquico. Con la finalidad de compensar los gastos de manutención y alojamiento en los que incurre la/el trabajadora/or, al tener que prestar sus servicios en centros de trabajo móviles o itinerantes, se establece una asignación económica, cuyo importe se ha establecido en base al análisis del coste que supone esta partida a la/el trabajadora/or, teniendo en cuenta los siguientes aspectos: - Coste de vida del país de prestación de servicio. - Duración del servicio: considerando que las condiciones tanto de alojamiento, como de manutención, han de verse mejoradas a medida que se va prolongando el tiempo de desplazamiento continuado en un servicio. - Alojamiento y manutención en fin de semana: habiendo comprobado que, en general, el coste de manutención y alojamiento en fin de semana es más alto que de lunes a viernes, se establece un incremento de 15,00 €/día sobre la asignación definida en las tablas, para los casos en los que el empleado pernocte fuera del domicilio en Sábado o Domingo. Cómo unidad de dieta (UD) debe considerarse al importe diario, destinado a sufragar los gastos de manutención y alojamiento en los que incurre el trabajador, con ocasión de su desplazamiento a los centros de trabajo móviles o itinerantes. En aquellos desplazamientos que se produzcan fuera de España y Portugal, la primera unidad de dieta se devengará el primer día de prestación de servicios en el país de destino y la última unidad de dieta se devengará el último día de prestación de servicios en el país de destino. Durante los viajes de ida y vuelta, el trabajador no devengará ninguna unidad de dieta, y será la empresa la que asuma directamente los gastos de manutención, previa justificación por parte del trabajador de los gastos en los que ha incurrido. El pago de los mismos se efectuará mediante liquidación de gastos. En el supuesto de que la comida estuviese suplida por la empresa o por alguno de nuestros clientes, no se devengará la asignación correspondiente a esta partida. A continuación incluimos tablas con el importe de las dietas expresados en Euros (€) para los países en los que hemos prestado servicio. En el caso de que surjan servicios en países no contemplados en esta tabla, se fijará el importe de la dieta siguiendo los criterios antes definidos. La jornada de trabajo anual será de 1.760 horas de trabajo efectivo, existiendo flexibilidad en relación con el inicio y fin de la actividad derivada de las características propias del servicio. Las/os trabajadoras/es dispondrán de medios de empresa o costeados por ésta para los desplazamientos desde su domicilio a los distintos centros de trabajo itinerantes. Exclusivamente a efectos de cómputo de jornada de trabajo, no se contabilizará el tiempo invertido en los desplazamientos, empezando a contar la jornada desde el momento en el que el trabajador abandone el medio de locomoción facilitado por la empresa y terminando en el emplazamiento de trabajo, en el momento de subirse al medio de locomoción. La vigencia de este artículo finalizará el 30/04/2021. En los casos de desplazamientos continuados por tiempo superior a 30 días, la/el trabajadora/or tendrá derecho a descansar en su domicilio de origen según la siguiente escala: Días libres por períodos continuados de prestación de servicio: Más de 30 días continuados en servicio y hasta 60 días: 1 día laborable. Más de 60 días continuados en servicio y hasta 90 días: 2 días laborables. Más de 90 días continuados en servicio y hasta 120 días: 3 días laborables. Más de 120 días continuados en servicio y hasta 150 días: 4 días laborables. Más de 150 días continuados en servicio: 5 días laborables. El disfrute de estos días libres será a elección del empleado en los meses de Octubre a Mayo, teniendo en cuenta la prioridad de trabajar en los meses de verano debido a las condiciones meteorológicas más favorables y a la mayor cantidad de horas de luz solar, siguiendo el mismo criterio utilizado para el disfrute de las vacaciones. Se establece que, en caso de que se produzca exceso de jornada en temporada alta, se creará una bolsa de horas que podrá ser disfrutada en los meses de temporada baja. Así se define que, en los meses de Mayo a Octubre de cada año natural, ambos incluidos, se deducirá un 20% de los posibles excesos de jornada realizados de lunes a viernes, acumulando un máximo de 70h/año, que se disfrutarán en los meses de Noviembre del año en curso a Abril del año siguiente. El exceso de cada hora trabajada será compensado con una hora y cuarto a librar (1hora exceso = 1h 15´a librar). Para el caso de que a 30 de Abril de cada año no se hayan podido disfrutar todas las horas de la bolsa del año anterior, la/el trabajadora/or tendrá la opción de mantener esas horas para la bolsa del año siguiente o en su defecto podrá cobrarlas, en cuyo caso serán abonadas al importe establecido para la hora extra normal en el período que fuesen devengadas. Con la finalidad de fomentar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo. Las partes coinciden en reconocer los efectos favorables de impulsar la negociación y el diálogo permanente entre las mismas, especialmente como cauces para llegar a una solución acordada de los conflictos laborales que puedan surgir en el seno de la Empresa. En consecuencia, ambas partes consideran conveniente dotarse de los cauces de negociación y procedimientos de mediación y arbitraje necesarios, que garanticen una solución acordada en el seno de la Empresa de todos aquellos conflictos que surjan en la misma. A tal efecto, en el caso de que se produzcan discrepancias en el seno de la Comisión Paritaria, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 85.3. e) del Estatuto de los Trabajadores, la Comisión Paritaria podrá, con el consentimiento de ambas partes, someter la cuestión objeto de debate al procedimiento de mediación establecido en el Acuerdo Interprofesional Gallego (AGA) sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo.