22/02/2019 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Economía, Emprego e Industria
Xefatura Territorial da Coruña
Servizo de Emprego e Economía Social
Resolución de inscrición e publicación do i convenio colectivo da empresa “Ausum Abogados y Asesores, S. L.” 2018-2020 da Coruña

Logo de constituírse a comisión negociadora do I convenio colectivo da empresa “AUSUM ABOGADOS Y ASESORES, S. L.” 2018-2020 de A Coruña (código de convenio número 15100792012019), subscríbese con data 26 de decembro de 2018 o texto do convenio colectivo polas partes lexitimadas, e solicítase a súa inscrición e publicación con data 28 de decembro de 2018. Con data 13 de febreiro de 2019 achégase o texto do convenio coas modificacións pertinentes. De acordo co disposto no artigo 90 e concordantes do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do estatuto dos traballadores (BOE núm 255, do 24 de outubro de 2015) e no artigo 2.1 e concordantes do Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo (BOE núm.143, do 12 de xuño de 2012), así coma na Orde do 29 de octubre de 2010 pola que se crea o rexistro de convenios e acordos colectivos de traballo na Comunidade Autónoma de Galicia (DOG núm.222, do 18 de novembro) modificada pola Orde do 14 de marzo (DOG núm.60, do 26 de marzo de 2013). Considerando que a Xefatura Territorial de Economía, Emprego e Industria da Coruña é competente para resolver a inscrición do I convenio colectivo da empresa “AUSUM ABOGADOS Y ASESORES, S. L.” 2018-2020 de A Coruña e para dispoñer a súa publicación segundo o disposto no artigo 62.2 en consonancia co artigo 35 do Decreto 135/2017, do 28 de decembro, polo que se establece a estrutura orgánica da Consellería de Economía, Emprego e Industria (DOG núm.18, do 25 de xaneiro de 2018). De acordo con todo o indicado, RESOLVO: 1. A inscrición do I convenio colectivo da empresa “AUSUM ABOGADOS Y ASESORES, S. L.” 2018-2020 de A Coruña no rexistro de convenios e acordos colectivos de traballo da Comunidade Autónoma de Galicia.2. A remisión do I convenio colectivo da empresa “AUSUM ABOGADOS Y ASESORES, S. L.” 2018-2020 de A Coruña ó Boletín Oficial da Provincia da Coruña para a súa publicación. A Coruña, 19 de febreiro de 2019. O xefe territorial de economía, emprego e industria Brandan Wakefield Urrutibeaskoa CONVENIO COLECTIVO DE APLICACIÓN A LA EMPRESA AUSUM ASESORES Y ABOGADOS, S. L. CAPÍTULO I Disposiciones generales Artículo 1.–Determinación de las partes. Este convenio colectivo se pacta, por un lado, entre los representantes de la empresa AUSUM ASESORES Y ABOGADOS, S. L., Ioana Iuliana Massuet Ettouhami y D. Gabriel Matias Martinez Piñeiro Bowe, y de otra, en representación de los trabajadores, su delegada de personal, D.ª M.ª Mercedes Vázquez Armesto. Artículo 2.–Ámbito de aplicación. El presente convenio regula las relaciones laborales de los trabajadores que desarrollan sus servicios en la empresa AUSUM ASESORES Y ABOGADOS, S. L. Artículo 3.–Ámbito personal. El presente convenio afecta a todos los trabajadores adscritos a AUSUM ASESORES Y ABOGADOS, S. L. y a los que se adscriban al mismo en el futuro. El personal de alta dirección queda expresamente excluido de las estipulaciones contenidas en este Convenio Colectivo, de acuerdo con lo previsto en el artículo 2.1 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y en el R. D. 1382/1985, de 1 de agosto. Artículo 4.–Ámbito territorial. El presente convenio será de aplicación en el centro de trabajo que la empresa tiene actualmente en la provincia de A Coruña. C/ Restollal, 32, oficina 202, CP 15702, Santiago de Compostela. Artículo 5.–Ámbito temporal. El presente convenio entrará en vigor en el momento de su firma por las partes legitimadas. El período de vigencia del presente Convenio será de tres años comprendidos entre el 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre de 2020. Artículo 6.–Denuncia y prórroga. A partir del 31 de diciembre de 2020, el convenio colectivo se prorrogará tácita y automáticamente de año en año, excepto en el caso de denuncia fehaciente con dos meses de antelación a la fecha de vencimiento o de cualquiera de sus prórrogas. Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar este convenio colectivo en el plazo fijado anteriormente. Para que la denuncia tenga efecto habrá de hacerse mediante comunicación escrita a la otra parte. Si denunciado el convenio colectivo, y transcurrido un año desde la finalización de la vigencia del mismo, no se llegara a un acuerdo en el seno de la comisión negociadora, las partes se someterán los procedimientos de conciliación y, en su caso, a los procedimientos de mediación y arbitraje de la comunidad autónoma gallega (AGA). Artículo 7.–Respeto a las mejoras adquiridas. Se respetarán, como derechos adquiridos, a título personal, las situaciones que pudieran existir a la firma de este convenio que, computadas en el conjunto y anualmente, resultasen superiores a las establecidas en el mismo. Las condiciones de este convenio absorberán y serán compensadas en conjunto y cómputo anual por cualquiera de las mejoras que en el futuro pudieran establecerse, por disposición legal de carácter general o específico, convenio colectivo o pacto individual. Artículo 8.–Equilibrio interno del convenio. Las condiciones pactadas en este convenio colectivo forman un todo indivisible, por lo que no se podrá aplicar una o varias de sus normas, con olvido del resto, sino que a todos los efectos ha de ser aplicado y observado en su integridad. En el supuesto que la jurisdicción competente, en uso de sus facultades, anulase o invalidase, alguno de los pactos contenidos en el presente convenio, las partes negociadoras considerarán si es válido por sí solo el resto del texto aprobado, o bien, si es necesaria una nueva, total o parcial, renegociación del mismo. Si se diese tal supuesto, las partes signatarias de este convenio se comprometen a reunirse dentro de los quince días siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente, al objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de treinta días, a partir de la fecha de firmeza de la resolución en cuestión, las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar un calendario de reuniones para la negociación del convenio en su totalidad. Artículo 9.–Comisón de Aplicación e Interpretación. Quedará encomendada la vigilancia e interpretación de los pactos contenidos en el presente convenio a un comité paritario en tanto se mantenga la vigencia del convenio, con un miembro de la dirección de la empresa, D.ª Alicia María Lorenzo Ucha y un miembro por la representación social, que es la representante legal de los trabajadores, Patricia Catalina Zoltan Priboi, que tendrán competencias para la solución de las discrepancias que pudieran surgir. El domicilio de la Comisión Paritaria se fija en la sede del centro de trabajo. CAPÍTULO II Organización del Trabajo y funciones El presente capítulo sobre clasificación profesional se establece, fundamentalmente, atendiendo a los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional, es decir, atendiendo a las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, incluyendo en cada grupo diversas tareas o funciones y especialidades profesionales. Artículo 10.–Aspectos básicos de la clasificación profesional. La clasificación profesional se realiza en grupos profesionales por interpretación y aplicación de los criterios generales objetivos, y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores. Cualquier persona en función del puesto de trabajo que desarrolle estará encuadrada en un grupo profesional de los establecidos en el presente capítulo, circunstancias que definirán su posición en el esquema organizativo y retributivo. Así, la posesión por parte de un trabajador de alguna o todas las competencias representativas de un grupo profesional determinado, o su consecución a través del procedimiento de acreditación de las competencias profesionales o a través de procesos formativos, no implica su adscripción al mismo, sino que su clasificación estará determinada por la exigencia y el ejercicio efectivo de tales competencias en las funciones correspondientes a su puesto de trabajo. El encuadramiento en un determinado grupo profesional se llevará a efecto por las funciones realmente realizadas por el trabajador, con independencia de la denominación del puesto o de la titulación del trabajador. La pertenencia grupo profesional o a un nivel dentro de un grupo, asignado por acuerdo entre empresa y trabajador capacitará para el desempeño de todas las tareas y cometidos que les son propios, así como tareas suplementarias y/o auxiliares precisas que integran el proceso completo del que forman parte, sin más limitaciones que las derivadas de la exigencia de las titulaciones específicas y de los demás requisitos de carácter profesional. Los factores que influyen en la clasificación profesional de los trabajadores y que, por tanto, indican la pertenencia de cada una de estas clasificaciones, se establece según los criterios determinados por el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, es decir en base a su formación, titulación, especialización, experiencia práctica, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad. Artículo 11.–Grupos profesionales Grupo profesional Definición: agrupación unitaria de las aptitudes profesionales y las titulaciones y, del contenido general de la prestación laboral que con ellas se corresponde. Grupo I.–Técnico Criterios generales.–Los trabajadores pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación, toman decisiones o participan en su elaboración, así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad. Formación: titulación universitaria, o bien conocimientos equivalentes equiparados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional. Tareas técnicas con elevado nivel de complejidad, autonomía e iniciativa; planificando, ordenando y supervisando su departamento con responsabilidad sobre resultados y ejecución de las mismas. Pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa. Grupo II.–Administrativo Este grupo engloba a los trabajadores que realizan las tareas administrativas y contables que genera el desarrollo de la actividad de la empresa en cada uno de sus departamentos, dentro de este grupo se incluyen distintos niveles profesionales: Nivel 1 Criterios generales: Son trabajadores que, con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos. Formación: Titulación universitaria o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completada con una experiencia dilatada en su sector profesional. Tareas de alto contenido técnico consistentes en prestar soporte con autonomía media, y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder. Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas y con tareas de alto contenido técnico consistentes en prestar soporte con autonomía media. Nivel 2 Criterios generales: Son aquellos trabajadores que realizan tareas, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso. Formación: titulación universitaria o cualificación acreditada equivalente del Catálogo de Cualificaciones Profesionales vigente con nivel alta de cualificación y con experiencia dilatada en el puesto de trabajo. Tareas técnicas en cualquiera de los departamentos de la empresa, con capacidad para supervisar según normas recibidas por un mando superior. Nivel profesional 3 Criterios generales.–Aquellos trabajadores que realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan cierta iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores encargados de su ejecución, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos. Formación: Bachillerato, BUP o equivalente o técnicos especialista de ciclos formativos superiores, Certificados de profesionalidad del mismo nivel o cualificación acreditada complementada con formación en el puesto de trabajo, en su defecto, conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión. Tareas que supongan la ejecución de los trabajos, según normas recibidas y supervisadas por un mando inmediato superior. Nivel profesional 4 Criterios generales: Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mando o de profesionales de más alta cualificación dentro del esquema de la empresa, normalmente con supervisión, pero con conocimientos profesionales, con un período de adaptación. Formación: conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión, ciclos formativos medios, certificados de profesionalidad del mismo nivel o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión. Tareas elementales dependiendo y ejecutando directamente de las órdenes de un mando superior. Nivel profesional 5 Criterios generales: tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones específicas, con escasa formación o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeño período de adaptación. Formación: la de los niveles básicos obligatorios y en algún caso de iniciación para tareas de oficina. Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO), Técnico auxiliar o certificados de profesionalidad del mismo conocimiento adquirido en el desempeño de su profesión. Tareas que no exijan cualificación especial, trabajo sencillos y rutinarios. Grupo III.–Oficial varios Criterios generales: Estarán incluidos aquellos trabajadores que realicen tareas que se efectúen según instrucciones concretas, claramente establecidas con un alto grado de dependencia, que requieran normalmente esfuerzo físico y que no necesitan de formación específica ni período de adaptación. Formación: ninguna específica. Tareas básicas de limpieza en las instalaciones del centro de trabajo. CAPÍTULO III Percepciones salariales y extrasalariales Artículo 12.–Estructura salarial. La estructura salarial, se fijará según lo dispuesto en este convenio colectivo, en el contrato de trabajo y en la legislación vigente. Artículo 13.–Salario base. Los salarios base establecidos por grupo y nivel profesional, son los que recogen en el anexo I de este convenio Estas cuantías establecidas por tramos salariales anuales se distribuyen en 14 pagas de la cuales dos son extraordinarias. Artículo 14.–Gratificaciones extraordinarias. El personal al servicio de la empresa, percibirá dos gratificaciones extraordinarias; en julio y diciembre. El importe de cada una de ellas será el de una mensualidad del salario base. Estas pagas se perciben en proporción al tiempo trabajado, el primer semestre del año corresponde a la de julio y el segundo semestre del año corresponden a la de diciembre. La fracción de mes se computará como mes completo. La empresa podrá efectuar el pago de tales gratificaciones de forma prorrateada a lo largo del año. Artículo 15.–Antigüedad. A la firma de este convenio colectivo queda suprimido, a todos los efectos, el devengo de cualquier percepción en razón de concepto de antigüedad. Articulo 16.–Abono en caso de enfermedad. En caso de situación de incapacidad temporal por cualquier contingencia, la empresa complementara el salario real del trabajador hasta el 100% desde el primer día. Tanto las percepciones de vencimiento periódico mensual como las superiores. Artículo 17.–Retribución y garantía mínima. Los salarios e incrementos salariales durante la vigencia de este convenio se pactan en las siguientes condiciones Año 2018: la retribución correspondiente al período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de enero de 2018, será la efectivamente percibida por los trabajadores, sin revisión alguna. Año 2019: se aplicará un incremento del 1,50% sobre los salarios aplicados en el año 2018, por lo que con efectos del 1 de enero de 2019 de conformidad con la tabla anexo I, se aplicará la tabla para el 2019. Año 2020: se aplicará un incremento del 1,50% sobre las tablas salariales aplicados en el año 2019 y con efectos del 1 de enero de 2020 de conformidad con la tabla anexo I, se aplicará la tabla para el 2020. Todos los trabajadores de alta en la empresa a la fecha de la firma de este convenio, sus salarios estarán afectados por estas revisiones salariales, sin que puedan ser absorbidas ni compensadas con los excesos de salario base que estuvieran percibiendo sobre las tablas salariales aprobadas. CAPÍTULO IV Jornada de Trabajo y horario Artículo 18.–Jornada ordinaria. Durante la vigencia del presente convenio la jornada Ordinaria anual queda establecida en 1.760 horas, cada año se ajustará el calendario laboral, para asegurar el cumplimento de este cómputo anual de trabajo efectivo. Artículo 19.–Calendario laboral. El calendario laboral comprenderá la distribución anual de la jornada, de los días de trabajo, los festivos, descansos semanales y otros días inhábiles, sin superar, en ningún caso, la citada jornada laboral ordinaria en cómputo anual señalada en el artículo anterior. A mayores se establece que los días 24 y 31 de diciembre (días que no serán laborables por las tardes) cuando coincidan de lunes a viernes, se garantiza el descanso de uno de esos días a la plantilla, así como el horario de 9.00 a 14.00 del día que presten servicios, para llevar a cabo el calendario de estos días se establecerán turnos de manera que del 50% de la plantilla preste servicios el 24 y el 50% restante el 31. También se prestará servicios de 9.00 a 14.00 el martes de carnaval y el 5 de enero, siempre y cuando coincidan de lunes a viernes. Estos días no serán laborables por las tardes. Artículo 20.–Distribución irregular de la jornada. Con un preaviso mínimo de 5 días, la empresa por razones organizativas y de carga de trabajo en momentos puntuales del años, podrán aumentar su jornada hasta dos horas diarias durante un máximo de 50 días al año, y disminuirla en compensación, con los mismos límites y por el mismo tiempo. Artículo 21.–Jornada laboral. Se establecen las siguientes jornadas: a) Jornada de invierno: del 1 de octubre al 30 de junio, la jornada será de 39 horas semanales, prestadas de lunes a jueves, 8 horas al día, en régimen de jornada partida, y los viernes 7 horas, en régimen de jornada continua en turno de mañana. Se acuerda la flexibilidad horaria en las jornadas de lunes a jueves durante el mes de junio, de tal forma que los trabajadores puedan distribuir libremente el cumplimiento de las 8 horas diarias de su jornada de trabajo. Esta distribución flexible de la jornada de trabajo estará supeditada a las necesidades organizativas de la empresa. Los trabajadores podrán acogerse a esta flexibilidad horaria cuando esté garantizado el normal desarrollo del trabajo en su sección, debiendo estar al menos una persona en cada departamento durante el horario de apertura del centro de trabajo. Los responsables de cada departamento autorizarán las jornadas flexibles de los trabajadores adscritos a su sección. b) Jornada de verano: del 1 de julio al 30 de septiembre, la jornada será de 35 horas semanales, de lunes a viernes, en régimen de jornada continuada. Durante la jornada intensiva los trabajadores disfrutaran de un descanso intermedio, dicho descanso tendrá una duración máxima de 20 minutos. Artículo 22.–Vacaciones. Los trabajadores tendrán derecho al disfrute de 23 días laborables de vacaciones anuales, que preferiblemente se disfrutarán en el mes de agosto, coincidiendo así con el mes de menos carga de trabajo en la empresa. Ningún trabajador podrá disfrutar más de 20 días laborables consecutivos, a no ser que haya acuerdo expreso entre las partes. El período de vacaciones se determinará de común acuerdo entre la empresa y los trabajadores dentro de los cuatro primeros meses del año. Se acuerda también que los días de libre disposición no puedan adherirse a las vacaciones. Artículo 23.–Horas extras. La realización de horas extras se ajustará a los siguientes criterios para su realización: Como regla general se mantiene el criterio de supresión de las horas extras habituales no obstante se mantendrá la posibilidad de efectuar horas extraordinarias necesarias por causas especiales tales como la finalización de plazos de gestión, ausencias imprevistas u otras circunstancias excepcionales que hagan imprescindible y por lo tanto obligatoria la prestación de servicio derivadas de la naturaleza de la actividad que se trata. La compensación de las horas extraordinarias, como criterio general y preferente será mediante, el otorgamiento de tiempo libre retribuido igual al realizado y en un plazo de cuatro meses desde su realización. Artículo 24.–Permisos retribuidos.1.–Los trabajadores, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:  Por matrimonio del trabajador o trabajadora: 15 días naturales. Por el matrimonio de familiares en primer grado, un día natural, el día de celebración de la boda.  Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, del cónyuge, padres, padres políticos e hijos: seis días naturales. El resto de parientes por afinidad o consanguinidad hasta el segundo grado este permiso será de dos días naturales, ampliables a cuatro cuando exista desplazamiento fuera de la Comunidad autónoma de Galicia, si fuese fuera del territorio español, se aumentará en dos días más, con la condición de que se justifique fehacientemente el desplazamiento.  Nacimiento de un hijo: cuatro días naturales. En el supuesto de no coincidir, por lo menos, dos días hábiles en el cómputo de los cuatro días naturales, se ampliará el permiso como garantía mínima de dos días hábiles.  Muerte del cónyuge, padres, padres políticos, hijos o hermanos: cinco días naturales, ampliables hasta ocho días naturales si el óbito ocurriese fuera de la comunidad autónoma de Galicia, si fuese fuera del territorio español, se aumentará dos días más, a condición de que se justifique fehacientemente el desplazamiento.  Muerte de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y tíos: dos días naturales, ampliable a un día más cuando exista desplazamiento fuera de la Comunidad Autónoma de Galicia.  Necesidad de atender asuntos propios que no admitan demora: el tiempo que sea necesario. Se otorgará este permiso una vez demostrada la necesidad.  Licencia a representantes sindicales: se estará a lo legislado en esta materia.  Dos días por traslado de domicilio habitual.  Dos días libres remunerados por asuntos propios, a decisión del trabajador o trabajadora con preaviso de 48 horas, condicionado al 20% del personal del departamento.  Los derechos que correspondan a los permisos cuyo estado civil es el matrimonio legal se extenderá a las parejas que viven en común salvo lo previsto en el punto primero, justificando esta convivencia mediante certificado de empadronamiento u otro equivalente. En lo no establecido se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.2.–Según el artículo 37.4 del E. T, los trabajadores por lactancia pueden acumular los períodos de disfrute de forma ininterrumpida en jornadas completas que pueden ser de un mes natural o 22 días laborables.3.–Cuando el trabajador tenga una persona a su cargo, que no pueda acudir por sus propios medios a la consulta médica para recibir asistencia, el trabajador tendrá permiso para acompañarlo, justificando el hecho. Artículo 25. -Permisos sin sueldo. Los trabajadores que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la empresa tendrán derecho a disfrutar permiso sin sueldo por un máximo de un mes por los siguientes motivos: 1.–Para el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, por accidente grave, enfermedad grave u hospitalización. Se podrá solicitar mientras se acredite que dura esa situación.2.–Para situaciones de adopción o acogimiento, debidamente acreditado. TÍTULO IV CONTRATACIÓN Artículo 26.–Contratos eventuales. Para los trabajadores incluidos en el grupo II administrativos, se podrán celebrar contratos por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, previstos en el artículo 15, 1. b), del texto refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores, dentro del período máximo admitido por dicho precepto dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan las causas reseñadas en el expresado precepto, y la duración máxima de los antedichos contratos no podrá superar los doce meses. Para el resto de grupos I y III, la duración máxima de estos contratos será de seis meses. Cuando se concierte este contrato por un plazo inferior al máximo establecido, podrá prorrogarse una única vez por acuerdo de las partes, hasta el referido plazo máximo. En aquellos casos en que el contrato se tuviera concertado por un plazo inferior al máximo establecido, y llegado a su final, no existiese ninguna denuncia previa de ninguna de las dos partes, ni existiese acuerdo expreso de prórroga, pero se continuase realizando la prestación laboral, se entiende prorrogado tácitamente hasta el plazo máximo. Artículo 27.–Periodo de prueba. Todo ingreso en la empresa efectuado mediante contrato escrito se realizará en período de prueba, la duración del cual será de: Grupo I de técnico: seis meses. Resto de personal: dos meses. Los periodos de prueba precedentes no serán de aplicación en el caso de aquellas modalidades contractuales en las que la norma legal autorice de forma expresa períodos de prueba de duración superior o inferior. Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a percibir indemnización alguna. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa. Artículo 28.–Ceses. En caso de dimisión del trabajador de su puesto de trabajo en la empresa, habrá de avisar por escrito a la dirección de la misma con un mínimo de 15 días naturales de antelación. Si no se realizase este preaviso, perderá el interesado el salario correspondiente a los días no preavisados, como resarcimiento de los daños y perjuicios que tal omisión del plazo ocasiona a la empresa. La empresa notificará a los trabajadores el aviso previo de finalización del contrato con un período mínimo de quince días naturales de antelación con respecto a la fecha de finalización, siempre que el contrato alcance la duración de un año, se podrá sustituir este aviso por una indemnización equivalente a los salarios de los días de preaviso omitidos. Artículo 29.–Promoción. Se concederá preferencia al personal de la empresa para cubrir un nuevo puesto de trabajo o una vacante, los ascensos y promociones, dentro del sistema de clasificación profesional establecida en el presente convenio, se producirán atendiendo a lo siguiente: 1.–Conforme a lo dispuesto en el artículo 24.1, párrafo segundo del Estatuto de los Trabajadores, habrá de considerarse a estos efectos la formación y la cualificación profesional, méritos, antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas del empresario.2.–En todo caso, Los criterios de ascenso serán comunes para los trabajadores de uno y otro sexo, respetando el principio de no discriminación por cualesquiera de las causas establecidas el artículo 17.1 del Estatuto de los Trabajadores. Los criterios básicos para la realización de los ascensos entre grupos profesionales y niveles se ajustarán a los siguientes criterios: Las plazas vacantes existentes en la empresa podrá proveerse a criterio de la misma, o amortizarse si ésta lo estimara necesario. Los puestos de trabajo que hayan de ser ocupados por personal, cuyo ejercicio profesional comporte funciones de mando o de especial confianza, se podrán cubrir mediante el sistema de libre designación. El trabajador que aspire al puesto vacante deberá acreditar la formación, experiencia necesaria y cualificación adecuada al puesto de trabajo para el que opta. En el caso de la formación, la empresa podrá exigir al trabajador que acredite los conocimientos derivados de la titulación y/o formación, no siendo suficientes la mera certificación de asistencia. La empresa valorará el grado de aprovechamiento de la formación que presente el trabajador. La empresa podrá determinar las reglas de promoción, atendiendo a criterios objetivos de mérito y capacidad. Para ello, la dirección de la empresa podrá establecer la celebración de las correspondientes pruebas selectivas de carácter teórico-práctico. TÍTULO V POLITICA SOCIAL Artículo 30.–Póliza de accidentes. La empresa estará obligada a subscribir una póliza de accidentes que garantice a todos los trabajadores un capital de 20.000 € para muerte y 25.000 € para invalidez permanente, derivada, en ambos casos, de accidente laboral y enfermedad profesional. Artículo 31.–Vigilancia de la salud. La empresa está obligada a proporcionar a los trabajadores un reconocimiento médico anual. A los mencionados efectos, la empresa deberá tener debidamente concertada tal prestación con una entidad acreditada. Artículo 32.–Derechos sindicales. En materia sindical dentro de la empresa se estará a lo que sobre esta materia se dispone en el Estatuto de los Trabajadores y en la ley orgánica 11/1985, del 2 de agosto, de libertad sindical. El delegado de personal tendrá derecho a recibir información, emitir informes y ejercer la labor de vigilancia sobre las materias expresamente previstas por las normas legales vigentes. Asimismo, gozará de garantías en materia disciplinaria, de no discriminación, ejercicio de libertad de expresión y demás derechos reconocidos en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores. TÍTULO VI CÓDIGO DE CONDUCTA LABORAL Artículo 33.–Faltas y sanciones. Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos fijados en el presente convenio colectivo. La imposición de sanción por faltas leves, graves o muy graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador. Loa empresa dará cuenta al representante de los trabajadores al mismo tiempo que al afectado de toda sanción grave o muy grave que imponga.1.–Faltas leves Se consideran faltas leves: 1. Tres faltas injustificadas de puntualidad de asistencia al trabajo, en el periodo de un mes.2. La no comunicación con la antelación debida, la ausencia al trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo.3. Falta de aseo y limpieza personal, así como no vestir de manera adecuada atendiendo a la naturaleza de la actividad que se desarrolla de cara al público.4. Falta de atención y diligencia con los clientes.5. Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios.6. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.7. Retraso en los partes de baja, confirmación y alta.8. Falta de respeto y consideración de carácter leve a los compañeros, subordinados, mandos y resto del personal de la empresa.9. No comunicar los cambios de residencia o domicilio.2.–Faltas graves Se consideran faltas graves: 1. Faltar al trabajo sin justificación dos días en un mes.2. La simulación de enfermedad o accidente.3. Las cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido a sus superiores y compañeros.4. La reincidencia en las faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, cuando hayan mediado sanciones.5. La negligencia en el trabajo cuando cause perjuicio grave.3.–Faltas muy graves Se consideran faltas muy graves: 1. Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa justificada.2. El fraude, la deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas.3. El hurto y el robo tanto a los demás trabajadores como a la empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma, durante el acto de servicio. Quedan incluidos en este inciso el falsear datos si tienen como finalidad maliciosa el conseguir algún beneficio.4. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual.5. El acoso sexual.6. Las simulación comprobada de enfermedad, 7. Inutilizar, destrozar o causar desperfectos en máquinas, aparatos, instalaciones, enseres y departamentos de la empresa.8. Haber recaído sobre el trabajador sentencia de los Tribunales de Justicia competentes por delito de robo, hurto, estafa y malversación, cometidos fuera de la empresa que pueda motivar desconfianza hacia su actos.9. La continua falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compañeros.10. Dedicarse a los trabajos de la misma actividad que impliquen competencia a la empresa, si no media autorización de la misma.11. Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a los jefes, compañeros o subordinados.12. Abandonar el trabajo que conlleven responsabilidad.13. La reincidencia en falta grave aunque no sea de la misma naturaleza dentro del mismo trimestre, siempre que hayan sido objeto de sanción. Esta enumeración de faltas no tiene carácter exhaustivo, pudiendo ser sancionado cualquier otro incumplimiento de los deberes del trabajador. Artículo 34.–Sanciones. Se establece el siguiente régimen disciplinario: 1. Faltas leves  Amonestación Verbal  Amonestación por escrito  Suspensión de empleo y sueldo un día 2. Faltas graves  Suspensión de empleo y sueldo de uno a diez días 3. Faltas muy graves  Suspensión de empleo y sueldo de once días a dos semanas  Despido Para la aplicación de las sanciones que anteceden se tendrán en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que cometa la falta, grupo profesional del mismo y repercusión del hecho en los demás trabajadores y en la empresa. Será necesaria la instrucción de expediente en la imposición de sanciones al trabajador que ostentan cargos electivos sindicales, y en aquellos casos establecidos en la legislación en vigor o lo decida la empresa. Artículo 35.–Prescripción. La facultad de la dirección de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leve a los diez días, para las faltas graves a los treinta días e para las faltas muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso, a los seis meses de tenerse cometidas. Artículo 36.–Acceso a los medios telemáticos. Los medios electrónicos e informáticos son instrumentos que la empresa pone a disposición de trabajadores para el desempeño de sus funciones en el puesto de trabajo. Los trabajadores, siempre que tengan que acceder a internet, intranet y/o correo electrónico, harán un uso razonable de los medios telemáticos, de acuerdo con los principios de la buena fe contractual. Las cuentas de correo electrónico facilitadas por la empresa a los trabajadores se limitará su uso para fines exclusivamente corporativos, para la comunicación entre trabajadores, clientes, socios y cualesquiera otros contactos profesionales, quedando totalmente prohibido el uso extraprofesional del correo electrónico. TÍTULO VII RÉGIMEN DE INAPLICACIÓN DEL CONVENIO Artículo 37.–Cláusula de descuelgue. En el supuesto de que concurran los supuestos y circunstancias previstas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores para una eventual no aplicación de las condiciones de trabajo aquí establecidas, y en el supuesto de que la negociación entre la empresa y la representación legal de los trabajadores no llegue a buen fin, las partes se comprometen y obligan a acudir sucesivamente y por este orden a los siguientes procedimiento y medios.1.–Comisión paritaria del convenio.2.–Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos Extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo. En ambos casos la empresa tendrá que aportar la documentación que acredite las circunstancias que avalen la medida a tomar. Artículo 38.–Igualdad en el trabajo.1. La empresa se compromete a respetar y velar por la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, adoptará medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que negociará, y en su caso acordará, con el representante legal de los trabajadores.2. La empresa se compromete a realizar esfuerzos tendentes a lograr la igualdad de oportunidades en todas sus políticas, en particular, la igualdad de género, adoptando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres. La empresa velará por el respeto a la dignidad e igualdad de los trabajadores en materias como el acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo, favorecer en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención de acoso sexual y del acoso por razón de sexo.3. Debido al número de trabajadores de la empresa, las partes acuerdan no elaborar un plan de igualdad, sin perjuicio de que se pueda negociar esta posibilidad a petición de la representación legal de los trabajadores o bien por un cambio en la normativa vigente que así lo establezca. ANEXO I TABLAS SALARIALES 2018 TABLAS SALARIALES 2019-2020