10/09/2019 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Economía, Emprego e Industria
Xefatura Territorial da Coruña
Servizo de Emprego e Economía Social
Resolución de inscrición e publicación do I convenio colectivo da empresa Trinam Services, S. L. 2019-2020-2021

Logo de constituírse a comisión negociadora do I convenio colectivo da empresa “TRINAM SERVICES, S. L.” 2019-2020-2021 da Coruña, subscríbese con data 28 de marzo de 2019 o texto do convenio colectivo polas partes lexitimadas, e solicítase a súa inscrición e publicación con data 3 de abril de 2019. Con data 3 de setembro de 2019 achégase o texto do convenio coas modificacións pertinentes, aprobadas pola comisión o 2 de setembro de 2019 e realizadas en contestación ao requirimento de data 28 de agosto de 2019. De acordo co disposto no artigo 90 e concordantes do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do estatuto dos traballadores (BOE núm 255, do 24 de outubro de 2015) e no artigo 2.1 e concordantes do Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo (BOE núm.143, do 12 de xuño de 2012), así coma na Orde do 29 de octubre de 2010 pola que se crea o rexistro de convenios e acordos colectivos de traballo na Comunidade Autónoma de Galicia (DOG núm.222, do 18 de novembro) modificada pola Orde do 14 de marzo (DOG núm.60, do 26 de marzo de 2013). Considerando que a Xefatura Territorial de Economía, Emprego e Industria da Coruña é competente para resolver a inscrición do I convenio colectivo da empresa “TRINAM SERVICES, S. L.” 2019-2020-2021 da Coruña e para dispoñer a súa publicación segundo o disposto no artigo 62.2 en consonancia co artigo 35 do Decreto 135/2017, do 28 de decembro, polo que se establece a estrutura orgánica da Consellería de Economía, Emprego e Industria (DOG Núm 18, de 25 de xaneiro de 2018). De acordo con todo o indicado, RESOLVO: 1. A inscrición do I convenio colectivo da empresa “TRINAM SERVICES, S. L.” 2019-2020-2021 da Coruña no rexistro de convenios e acordos colectivos de traballo da Comunidade Autónoma de Galicia.2. A remisión do I convenio colectivo da empresa “TRINAM SERVICES, S. L.” 2019-2020-2021 da Coruña ao Boletín Oficial da provincia da Coruña para a súa publicación. A Coruña, 5 de setembro de 2019. O xefe territorial de economía, emprego e industria Gilda Maria Bonifasi Musumeci I CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA TRINAM SERVICES, S. L. 2019-2020-2021 ÍNDICE CAPÍTULO I: Ámbito de aplicación Artículo1.–Ámbito funcional, personal y territorial Artículo2.–Ámbito temporal Artículo 3.–Denuncia y prórroga Artículo 4.–Vinculación a la totalidad Artículo 5.–Garantías personales CAPÍTULO II.–Empleo y contratación Artículo 6.–Ingresos y vacantes Artículo 7.–Contrato de trabajo Artículo 8.–Contrato para la formación Artículo 9.–Contrato en prácticas Artículo 10.–Contrato de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos Artículo 11.–Periodo de prueba Artículo 12.–Baja voluntaria CAPÍTULO III.–Organización del trabajo Artículo 13.–Organización del trabajo Artículo 14.–Clasificación del personal Artículo 15.–Movilidad del personal Artículo 16.–Trabajo de categoría superior CAPÍTULO IV.–Tiempo de trabajo Artículo 17.–Jornada de trabajo Artículo 18.–Vacaciones Artículo 19.–Permisos y licencias Artículo 20.–Suspensión con reserva de trabajo Artículo 21.–Reducción de la jornada por motivos familiares Artículo 22.–Excedencia por cuidado de hijos y familiares Artículo 23.–Excedencia forzosa Artículo 24.–Excedencia voluntaria CAPÍTULO V.–Estructura salarial Artículo 25.–Percepciones económicas Artículo 26.–Incremento salarial Artículo 27.–Revisión salarial Artículo 28.–Conceptos retributivos Artículo 29.–Salario convenio Artículo 30.–Complementos personales Artículo 31.–Plus de trabajos peligrosos Artículo 32.–Plus de jefe de equipo Artículo 33.–Plus de convenio Artículo 34.–Horas extraordinarias Artículo 35.–Gratificaciones extraordinarias Artículo 36.–Dietas y desplazamientos Artículo 37.–Pago de salario CAPÍTULO VI.–Disposiciones varias Artículo 38.–Complemento prestación de incapacidad temporal Artículo 39.–Seguro colectivo CAPÍTULO VII.–Seguridad y salud laboral Artículo 40.–Principios generales Artículo 41.–Vigilancia de la salud y reconocimientos médicos Artículo 42.–Prendas de seguridad CAPÍTULO VIII.–Código de conducta Artículo 43.–Concepto de infracción y facultad disciplinaria Artículo 44.–Faltas leves Artículo 45.–Faltas graves Artículo 46.–Faltas muy graves Artículo 47.–Régimen de sanciones Artículo 48.–Prescripción CAPÍTULO IX.–Otras disposiciones Artículo 49.–Comisión mixta o paritaria y funciones Artículo 50.–Composición de la comisión mixta o paritaria Artículo 51.–Derechos sindicales Artículo 52.–Legislación complementaria Artículo 53.–Solución de conflictos CAPÍTULO X.–Igualdad de género Artículo 54.–Pan de igualdad Tablas salariales anexas años 2019, 2020 y 2021 CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA TRINAM SERVICES, S. L. 2019-2020-2021 CAPÍTULO I:.–ÁMBITO DE APLICACIÓN Artículo 1.–Ámbito funcional, personal y territorial. Este convenio regula las relaciones laborales de todos los trabajadores y trabajadoras, que presten sus servicios en todos los centros de trabajo y en todas las actividades que se desarrollan en ellos, y que la empresa Trinam Services, S. L. tiene en la Provincia de la Coruña. La empresa Trinam Services, S. L. tiene como ámbito funcional las instalaciones de gas, fontanería, calefacción, instalaciones de frío y calor. Determinación de las partes: Por la parte empresarial: Empresa Trinam Services, S. L. (representante legal) Por la parte social: UGT delegado de personal. Artículo 2.–Ámbito temporal. El convenio colectivo entrará en vigor en el momento de su firma por las partes que los suscriben, manteniéndose la duración del mismo hasta el 31 de diciembre de 2021. Los efectos económicos tendrán retroactividad al 01 de enero del 2019. Para el segundo y tercer año de vigencia, las nuevas tablas se aplicarán desde el día 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2020 y 2021, respectivamente. Artículo 3.–Denuncia y prórroga. El convenio se prorrogará de año en año, de no mediar denuncia expresa de cualquiera de las partes con una antelación mínima de tres meses a la fecha de expiración de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas. Artículo 4.–Vinculación a la totalidad. El contenido de este convenio forma un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica será considerado globalmente y en su conjunto y, por lo tanto, si la jurisdicción competente, en uso de las atribuciones que le confiere el artículo 90.5.º del Estatuto de los Trabajadores, modificara en todo o en parte el contenido del mismo, éste quedará invalidado en su totalidad. Artículo 5.–Garantías personales. Se respetarán a título individual las condiciones económicas que fueran superiores a las establecidas en el presente convenio, consideradas en su conjunto y en cómputo anual. CAPÍTULO II.–EMPLEO Y CONTRATACIÓN Artículo 6.–Ingresos y vacantes. Las partes firmantes tienen como objetivo el mantenimiento del empleo y la creación de nuevos puestos de trabajo. Así como potenciar la igualdad de oportunidades, potenciando la contratación indefinida y la estabilidad en el empleo. Artículo 7.–Contrato de trabajo. Se podrán realizar contratos de duración determinada, tal y como se establece en la legislación vigente, con las peculiaridades que su propia duración determine. Se hará constar en todos los contratos el contenido general de las condiciones que se pacten y el grupo profesional o categoría en la que queda encuadrado el trabajador, y en todo caso, el contenido mínimo del contrato. Artículo 8.–Contrato para la formación. El salario de contratación de estos trabajadores se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, en ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional. Artículo 9.–Contrato en prácticas. La empresa podrá concertar la contratación de trabajadores en prácticas, en aplicación del artículo 11 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores. La retribución de los trabajadores contratados en prácticas será del 70% o del 80% del salario asignado para su categoría profesional durante el primer o el segundo año de vigencia del contrato respectivamente. Artículo 10.–Contrato de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos. Estos contratos podrán tener una duración máxima de doce meses dentro de un período de dieciocho meses. Artículo 11.–Período de prueba. El ingreso de los trabajadores se considerará realizado a título de prueba, si así consta por escrito. Dicho período de prueba será variable según los puestos de trabajo a cubrir y que, en ningún caso, podrán exceder del tiempo fijado en la siguiente escala: Personal titulado y de dirección: 6 meses. Personal técnico especializado, jefe de taller y jefe advo: dos meses. Encargado, oficial Advo., oficial de 1.ª y 2.ª de oficio: 1 mes. Resto del personal: auxiliar Advo, comercial, teleoperador/a, oficial de 3.ª, peón o ayudate: 15 días. Durante el período de prueba, la empresa y el trabajador podrán resolver el contrato de trabajo sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna. La situación de IT que afecte al trabajador durante el período de prueba no interrumpe el cómputo del mismo. Artículo 12.–Baja voluntaria. Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente al servicio de la empresa estarán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma cumpliendo los siguientes plazos de preaviso: Personal titulado: 1 mes. Personal técnico no titulado y administrativo: 15 días. Personal de oficio: 15 días. El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación dará derecho a la empresa al descuento en la liquidación del importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso. CÁPITULO III.–ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Artículo 13.–Organización del trabajo. A la dirección de la empresa corresponde la organización del trabajo y la facultad de decisión, de acuerdo con la normativa vigente. La dirección de la empresa, previa consulta y ateniéndose en todo caso a las exigencias legales, podrá amortizar los puestos de trabajo que resultaren vacantes y que se estimen innecesarios. Artículo 14.–Clasificación del personal. El personal que presta sus servicios en las empresas a que afecta el presente convenio se clasificará en atención a las funciones que desarrollará en uno de los siguientes apartados: Grupos profesionales: Grupo I: Área de Personal de Dirección, Personal Técnico, Titulados. Grupo II: Área de Mandos Intermedios Grupo III: Área Administrativa y Comercial. Grupo IV: Área de producción. Grupo I) Área del Personal de Dirección, Personal Técnico, Titulados · Subgrupo I: Dirección · Director/a General o Gerente/a. · Director/a de Área o Departamento. · Subgrupo II) Personal técnico y titulado: · Titulado/a de grado superior. · Titulado/a de grado medio. · Técnico/a. Especializado Grupo II) Área de Mandos Intermedios · Jefe/a de Taller. · Jefe/a de Equipo · Encargado/a Grupo III) Área Administrativa y Comercial · Oficial Administrativo/a · Comercial/ Teleoperador/a · Auxiliar Administrativo/a. Grupo IV) Área de Producción · Oficial de primera de oficio. · Oficial de segunda de oficio. · oficial de Tercera de Oficio. · Peón o ayudante de oficio. Artículo 15.–Movilidad del personal. Siempre que se produzca un exceso de carga de trabajo en algún centro de trabajo, la empresa podrá trasladar personal de un centro de trabajo a otro, según legislación aplicable. Se entiende por desplazamiento el destino temporal de un trabajador a un lugar distinto de su centro de trabajo habitual de trabajo. La empresa designará libremente a los trabajadores de deben desplazarse cuando el destino no exija pernoctar fuera de casa, o cuando existiendo esta circunstancia no tenga duración superior a tres meses, estableciéndose un preaviso de 5 días naturales de antelación para desplazamientos de más de 30 días. En los supuestos que los desplazamientos exijan pernoctar fuera del domicilio y tengan una duración superior a tres meses, las empresas propondrán el desplazamiento a los trabajadores que estimen idóneos para realizar el trabajo y, en el supuesto que por este procedimiento no cubriesen los puestos a prever, procederá a su designación entre los que reúnan las condiciones de idoneidad profesional para cubrir las plazas. En los desplazamientos superiores a tres meses que obliguen al trabajador a pernoctar fuera de su domicilio deberá avisar por escrito previamente a los afectados con 10 días de antelación. Artículo 16.–Trabajos de categoría superior. En el caso de que por necesidades de la empresa se necesario realizar trabajos de categoría superior, se percibirán los salarios correspondientes a la categoría superior mientras se realicen. CAPÍTULO IV.–TIEMPO DE TRABAJO Artículo 17.–Jornada de trabajo. Los trabajadores afectados por este convenio tendrán, una jornada laboral máxima anual de 1.760 horas de trabajo efectivo durante la vigencia del convenio. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio, respetando el cómputo anual de la jornada anual máxima antes indicada. Se confeccionará el calendario laboral durante el primer mes del año, teniendo en cuenta que las horas estipuladas son de trabajo real, descontando las vacaciones., los descansos semanales, los festivos locales, estatales y autonómicos. Artículo 18.–Vacaciones. Todo el personal, sin distinción de categorías profesionales, tendrá derecho a 23 días hábiles de vacaciones, pudiendo ser distribuidas en dos periodos de común acuerdo entre la empresa y el trabajador. Si durante el año natural quedase un trabajador en situación de IT, antes de las vacaciones reglamentarias o bien iniciado el disfrute, el trabajador podrá realizar el disfrute una vez finalizada su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. Fijando las nuevas fechas de común acuerdo entre las partes. Artículo 19.–Permisos y licencias. A todos los trabajadores que lo necesiten y previa justificación de su necesidad, les será concedida licencia por los motivos y períodos siguientes: a) Por matrimonio o inscripción como pareja de hecho 15 días naturales. Un día natural si el matrimonio es de hijos, padres, hermanos o hermanos políticos (hasta segundo grado por consanguinidad y afinidad). b) Por nacimiento de hijo/a: tres días naturales, ampliándose a dos más si necesita realizar desplazamiento o si fuese parto por cesárea. En caso de adopción, acogimiento, nacimiento prematuro o cuando el neonato requiera hospitalización, regirá lo dispuesto en la legislación vigente. c) Por enfermedad grave u hospitalización de padres, abuelos, hijos, cónyuges y hermanos: tres días laborables. En caso de desplazamiento podrá ampliarse hasta dos días más. d) Por fallecimiento del cónyuge e hijos, tres días laborables. Por fallecimiento de padres, padres políticos, abuelos, nietos y hermanos tres días naturales. Pudiendo ampliarse dos días cuando el trabajador tenga que realizar un desplazamiento por tal motivo. Dos días naturales en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precisen de reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que se ampliarán a cuatro días en caso de necesitar realizar un desplazamiento. e) Por traslado de domicilio habitual: un día. f) De carácter público: El tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal debidamente acreditado. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica. g) Por el tiempo indispensable para acudir a consulta médica de especialistas de la seguridad social, presentando al empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica. En los demás casos hasta 22 horas al año, pudiendo ser utilizadas esas horas para acompañar a los hijos en edad de recibir asistencia por médico pediatra (menores de 15 años y mayores incapacitados). h) Por el tiempo necesario, en caso de realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, que deban realizarse durante la jornada de trabajo. i) También tendrán derecho aquellos trabajadores que lo soliciten, a cinco días de licencia sin sueldo por enfermedad o defunción de familiares de la línea recta ascendente o descendente sin limitación o colaterales hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Se entenderá que hay desplazamiento, a efectos de los permisos, cuando el trabajador tenga que viajar fuera de la comunidad autónoma gallega. Artículo 20.–Suspensión con reserva del puesto de trabajo. Será de aplicación lo establecido en el artículo 48 del ET para la suspensión del contrato de trabajo con reserva de puesto de trabajo. Será de aplicación lo establecido en los apartados 4,5,6 del artículo 48 del ET para las suspensiones por nacimiento, adopción o acogimiento y lo establecido en el apartado 7 del artículo 48 del ET para las suspensiones por riesgo durante el embarazo. Cuando el período de suspensión coincida con el período de vacaciones fijado en el calendario laboral, se garantizará el disfrute de la totalidad de ambos derechos. Artículo 21.–Reducción de la jornada por motivos familiares. Será de aplicación lo establecido en el artículo 37.6 del ET, para la reducción de la jornada por guarda legal que tenga a su cuidado directo a un menor de 12 años o una persona con discapacidad física, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida. Artículo 22.–Excedencia por cuidado de hijos y familiares. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, aunque estos sean provisionales contados desde el fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Durante el primer año, el trabajador excedente tendrá derecho a la reserva de puesto de trabajo, transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Si no existiera vacante en su categoría profesional y sí en una inferior, el excedente podrá ocupar esta plaza hasta que se produzca una vacante en su categoría profesional, o no reingresar hasta que se produzca dicha vacante. La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante si dos o más trabajadores de la empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. En los demás casos se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. Artículo 23.–Excedencia forzosa. Se concederá excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y a la antigüedad de su vigencia, por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. Asimismo, se concederá excedencia forzosa a los cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal de las organizaciones sindicales más representativas. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o función sindical. Artículo 24.–Excedencia voluntaria. Los trabajadores con un año de servicio podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo mínimo de cuatro meses y no superior a cinco años; no se computará el tiempo de dure la situación para ningún efecto y sin que en ningún caso se pueda producir en los contratos de duración determinada. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. El reingreso deberá solicitarse por escrito, con antelación mínima de un mes a la finalización de la excedencia voluntaria. El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso, si no existiera vacante en su categoría profesional y sí en uno inferior, el excedente podrá ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente, hasta que se produzca una vacante en su categoría profesional, o no ingresar hasta que se produzca dicha vacante. CAPÍTULO V.–ESTRUCTURA SALARIAL Artículo 25.–Percepciones económicas. Las percepciones económicas que percibirá el personal afectado por el presente convenio son las recogidas en las tabla que se acompañan como ANEXO. Artículo 26.–Incremento salarial. Los conceptos salariales vigentes para el año 2019 son los que se detallan, según los diferentes conceptos retributivos, en las respectivas tablas salariales anexas. Para el año 2020 se acuerda incrementar, desde el día 1 de Enero, todos los conceptos salariales definitivos del año 2019, en el IPC real más un punto. Para el año 2021 se acuerda incrementar, desde el día 1 de Enero, todos los conceptos salariales definitivos del año 2020 una vez aplicada la revisión salarial, en el IPC real más un punto con dos. Artículo 27.–Revisión salarial. – Para el primer año de vigencia. En el caso de que el IPC real anual para el año 2019 supere el 3,8%. Se efectuará una revisión salarial de todos los conceptos salariales. Los atrasos salariales en caso de existir, se abonarán en una sola para en el primer trimestre del año 2020. – Para segundo año de vigencia. En el caso de que el IPC real anual para el año 2020, supere el 3,8% se efectuará un revisión salarial de todos los conceptos salariales. Los atrasos salariales en caso de existir, se abonarán en una sola paga en el primer trimestre del año 2021. – Para tercer año de vigencia. En el caso de que el IPC real anual para el año 2021, supere el 3,8% se efectuará un revisión salarial de todos los conceptos salariales. Los atrasos salariales en caso de existir, se abonarán en una sola paga en el primer trimestre del año 2022. Artículo 28.–Conceptos retributivos. La remuneración del personal de Trinam Services, S. L. estará integrada por los siguientes conceptos: 1. Salario convenio.2. Complementos salariales. a) Personales b) De puesto de trabajo. · Plus por trabajos peligrosos. · Plus de jefe de equipo. c) Plus por cantidad o calidad de trabajo. · Plus de convenio. · Horas extraordinarias. d) De vencimiento superior al mes. · Paga extraordinaria de verano. · Paga extraordinaria de Navidad.3. Devengos no salariales. · Dietas Artículo 29.–Salario convenio. Su valor se detalla en la tablas salariales anexas que regulan las percepciones económicas mínimas garantizadas. Artículo 30.–Complementos personales. Son aquellos que derivan de las condiciones personales el trabajador y que fueran valoradas al fijar el salarios tales como idiomas, cursos, antigüedad. Artículo 31.–Plus de trabajos peligrosos. La excepcional peligrosidad de los trabajos quedará normalmente comprendida en la valoración de los puestos de trabajo. Se abonará al personal que tenga que realizar esas tareas peligrosas un plus para el año 2019 de 8,5 euros por día efectivo de trabajo. El plus se reducirá a la mitad si la exposición al riesgo no excede la mitad de la jornada. Este plus se incrementará salarialmente todos los años igual a lo establecido en el artículo 25 del presente convenio. Si por mejora de los trabajos o procedimientos desaparecen las condiciones de esta peligrosidad en el trabajo, una vez confirmada la desaparición de estas tareas, dejará de abonarse este plus. Artículo 32.–Plus de jefe de equipo. El jefe de equipo es el productor que asume el control del trabajo de un grupo de oficiales o especialistas no superior a diez. El plus que percibe el jefe de equipo será del 10% de salario base mensual. Artículo 33.–Plus de convenio. Se establece un plus de convenio para el año 2019 para todas las categorías de 85,30 euros mensuales. Este plus se incrementará salarialmente todos los años en aplicación del artículo 25 y 26 de este convenio. Artículo 34.–Horas extraordinarias. Se percibirán como la hora ordinaria de trabajo cuando se realice en un día laborable. Y se incrementará su retribución en un 50% cuando se realice en domingo, festivo o día no laborable. La dirección de la empresa informará mensualmente al representante sindical sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando sus causas y en su caso la distribución por áreas productivas. La horas extras pueden también compensarse por tiempo de descanso, equivalente a 8 horas extras por día libre, que se disfrutará en épocas de falta de trabajo, por acuerdo de ambas partes. Artículo 35.–Gratificaciones extraordinarias. Se abonarán anualmente dos gratificaciones extraordinarias que se harán efectivas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre. Se devengarán semestralmente y consisten en salario base + el plus de convenio. Se prorratearan en proporción al tiempo trabajado por semestres naturales del año que se otorguen. Artículo 36.–Dietas y desplazamientos. Los trabajadores que por orden de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos tendrán derecho a percibir: 1.–Por gastos de locomoción, por gastos de peaje y aparcamiento la cantidad que se justifique siempre dentro de la normativa vigente.2.–Por gastos de manutención y estancia; Cuando hay pernocta en municipio distinto de lugar de trabajo y residencia del trabajador: – Estancia: lo que se justifique. – Manutención: lo que se justifique. Cuando no hay pernocta en municipio del de trabajo y residencia del trabajador: – Manutención 11,30 euros/día (desplazamiento dentro del territorio nacional) y 29,45 euros/día (desplazamiento fuera del territorio extranjero). Artículo 37.–Pago de salario. La liquidación mensual de las retribuciones se determinará en base a la mensualidad de 30 días para todo el personal tanto de producción, comercial u oficia. Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior al mes, se abonarán mensualmente, por períodos vencidos y dentro de los cinco primeros días naturales del mes siguiente a su devengo. La empresa quedará facultada para pagar las retribuciones y anticipos a cuenta de los mismos mediante cheque, transferencia u otra modalidad de pago a través de entidad bancaria. CAPÍTULO VI.–DISPOSICIONES VARIAS Artículo 38.–Complemento a la prestación de incapacidad temporal. Cuando el trabajador se vea afectado por incapacidad temporal derivada de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa abonará un complemento hasta llegar al 100% del salario mientras dure la situación de incapacidad. Artículo 39.–Seguro colectivo. Las empresas deberán concertar seguros colectivos de accidentes, con primas integras a su cargo, mediante pólizas que cubran, con las exclusiones previstas en la normativa legal vigente, las siguientes indemnizaciones, quedando excluidos de la obligación de aseguramiento los supuestos previstos como exclusio­nes generales en este tipo de pólizas – Accidente laboral con resultado de muerte, invalidez permanente absoluta o gran invalidez: 50.000 euros. – Accidente laboral con resultado de invalidez permanente total: 40.000. CAPÍTULO VII.–SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Artículo 40.–Principios generales. Las partes firmantes de este acuerdo desarrollarán las acciones y medidas en materia de seguridad y salud laboral que sean necesarias para lograr unas condiciones de trabajo donde la salud del trabajador no se vea afectada. Los planteamientos de estas acciones y medidas deberán estar encaminados a lograr una mejora de la calidad de vida y del ambiente de trabajo, desarrollando objetivos de promoción y defensa de la salud y mejora de las condiciones de trabajo, potenciación de las técnicas preventivas como medio para la eliminación de los riesgos en su origen y la participación sindical de los centros de trabajo. Las empresas deberán dotarse de un Plan de Prevención en materia de salud y seguridad, así como de los servicios necesarios para su realización, de acuerdo con los criterios reconocidos internacionalmente. Los representantes legales de los trabajadores firmantes participarán en su elaboración y velarán el cumplimiento de lo anteriormente señalado. Los trabajadores, sus representantes legales firmantes participarán en la mejora de las condiciones de trabajo en los lugares donde se desarrolla su actividad laboral. Esta participación se desarrollará de acuerdo con lo establecido en la vigente normativa al respecto. Se adecuarán las medidas en la empresa para potenciar la labor preventiva del personal designado por la misma o del Servicio de Prevención Ajeno de existir éste, facilitándole los medios necesarios. Se elaborará un plan de emergencia y evacuación que responda a las necesidades de la empresa en función de su actividad laboral, con participación de los representantes legales de los trabajadores. Las técnicas preventivas deberán ir encaminadas a la eliminación del riesgo para la salud del trabajador desde su propia generación, tanto en lo que afecta a las operaciones que se realicen como en los elementos empleados en el proceso. Se extremarán las medidas de seguridad e higiene en los trabajos especialmente tóxicos y peligrosos, adecuándose las oportunas acciones preventivas. La formación en materia de salud laboral y el adiestramiento profesional son elementos esenciales para la mejora de las condiciones de trabajo y seguridad de los mismos. Las partes firmantes de este convenio significan la importancia de la formación como elemento de prevención y se comprometen asimismo a realizarla de forma eficiente. Ante la realidad que supone la existencia de personas que por sus características especiales son más susceptibles ante determinados riesgos, deberán contemplarse medidas preventivas especiales. En las empresas con riesgos para la salud de los trabajadores, deberán establecerse las adecuadas protecciones colectivas para la reducción de aquellos, con preferencia respecto a las personales. En todo caso las protecciones personales deberán ajustarse a la legislación vigente. De acuerdo con las exigencias técnicas de la maquinaria empleada en los distintos procesos industriales, la empresa deberá realizar de forma eficaz las oportunas acciones de mantenimiento preventivo, de forma que contribuya a elevar el nivel de seguridad y confort en el local de trabajo. Artículo 41.–Vigilancia de la salud y reconocimientos médicos. El empresario garantizará a los trabajadores/as a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función delos riesgos inherentes a su trabajo. Esta vigilancia deberá ajustarse al cumplimiento del artículo 22 de la Ley de P. R. L. y al cumplimiento del artículo 37.3 del Reglamento de los Servicios de Prevención, R. D. 39/1997 en lo referente a la vigilancia de la salud en intervalos periódicos. La empresa estará obligada a realizar un reconocimiento médico anual como mínimo para todo el personal, dentro de la jornada laboral. Los reconocimientos médicos generales no serán necesarios en los casos en los que los reconocimientos específicos de cada puesto de trabajo incluyan las pruebas recogidas en los generales correspondientes al año natural. Artículo 42.–Prendas de seguridad. La empresa proporcionará al personal todos los elementos de protección y ropa de trabajo que determinen el Reglamento de seguridad e higiene en el trabajo y las normas de calidad, con una periodicidad de 12 meses. Al ingresar en la empresa se proporcionarán ropa de trabajo adecuada y la herramienta necesaria para efectuar los trabajos. En caso de baja voluntaria el trabajador debe devolver a la empresa la herramienta y ropa de trabajo utilizada. Al personal que por necesidad de su puesto de trabajo requiera otro tipo de prenda se le facilitará adecuada, y su reposición estará en función de su uso. CAPÍTULO VIII.–CÓDIGO CONDUCTA Artículo 43.–Concepto de infracción y facultad disciplinaria.1. Las empresas podrán sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones que supongan infracciones o incum­plimientos laborales de los trabajadores, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes.2. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.3. La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores y, en su caso, a la representación sindical cuando afecte a sus afiliados, y el empresario tenga conocimiento de dicha afiliación, de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga.4. Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma sólo se podrá dilatar hasta 60 días naturales después de la firmeza de la sanción. En caso de no impugnación, el plazo será de 90 días naturales, contados a partir de la fecha de la imposición de la sanción.5. Las faltas se clasificarán en atención a su transcendencia o intención en leve, grave o muy grave.6. Las sanciones siempre podrán ser impugnadas por el trabajador ante la jurisdicción competente, dentro de los 20 días hábiles siguientes a su imposición, conforme a lo previsto en la legislación vigente.7. En los casos de acoso y de abuso de autoridad, con carácter previo a la imposición de la sanción, se seguirá el procedimiento previsto en el artículo 44 del presente convenio. Artículo 44.–Faltas leves. Se considerarán faltas leves las siguientes: a) La impuntualidad no justificada, en la entrada o en la salida del trabajo, de hasta tres ocasiones en un período de un mes. b) La inasistencia injustificada de un día al trabajo en el período de un mes. c) No notificar con carácter previo o, en su caso, dentro de las 24 horas siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer. d) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por períodos breves de tiempo con un máximo de dos días. e) Los deterioros leves en la conservación o mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que se fuese responsable. f) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que estos puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a sus compañeros o a la empresa. g) No comunicar en su debido momento los cambios sobre datos familiares o personales que tenga incidencia en la Seguridad Social o en la Administración Tributaria, siempre que no se produzca perjuicio para la empresa. h) La inasistencia a cursos de formación teórica o práctica, dentro de la jornada ordinaria de trabajo sin la debida justificación. i) La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo. j) Incumplir la prohibición expresa de fumar en el centro de trabajo. k) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que se pueda entrañar algún riesgo, aunque sea leve, para sí mismo, para el resto de plantilla o terceras personas. l) La primera vez que suceda una no aceptación del alta por parte del inspector de gas cuando por causa imputable al trabajador la instalación no cumple con alguno de los requisitos establecidos en la normativa de aplicación. Artículo 45.–Faltas graves. Se considerarán como faltas graves las siguientes: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de tres ocasiones en el período de un mes. b) La inasistencia no justificada al trabajo de dos días consecutivos o de cuatro alternos, durante el período de un mes. Bastará una sola falta al trabajo, cuando ésta afectara al relevo de un compañero/a o si como consecuencia de la inasistencia, se ocasionara perjuicio de alguna consideración a la empresa. c) El falseamiento u omisión maliciosa de los datos que tuviesen incidencia tributaria o en la Seguridad Social. d) La desatención o falta de corrección en el trato con los clientes de la empresa o proveedores. e) Discutir de forma inapropiada con el resto de la plantilla, clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo ores de la empresa. f) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, órdenes o mandatos de quien dependa, orgánica o jerárquicamente en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas. g) La utilización de los medios informáticos propiedad de la empresa (correo electrónico, internet, intranet, etc.), para fines distintos de los relacionados con el contenido de la prestación laboral, cuando del tiempo empleado en esta utilización pueda inferirse una dejación o abandono de funciones inherentes al trabajo. Las empresas establecerán mediante negociación con los representantes de los trabajadores, un protocolo de uso de dichos medios informáticos. h) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada y aún por breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio a la empresa y/o a la plantilla. i) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compañeros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa. j) Suplantar o permitir ser suplantado, alterando los registros y controles de entrada o salida al trabajo. k) La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa orgánicamente y/o jerárquicamente en el ejercicio de sus funciones en materia laboral. Se exceptuarán aquellos casos en los que implique, para quien la recibe, un riesgo para la vida o la salud, o bien, sea debido a un abuso de autoridad. l) La negligencia o imprudencia, en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para la empresa o comportase riesgo de accidente para las personas. m) La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares, durante la jornada de trabajo, así como el empleo para usos propios o ajenos de los útiles, herramientas, maquinaria o vehículos de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo. n) La reincidencia en la comisión de falta leve (excluida la falta de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción. ñ) Las ofensas puntuales verbales o físicas, así como las faltas de respeto a la intimidad o dignidad de las personas por razón de sexo, orientación o identidad sexual, de nacimiento, origen racial o étnico, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, enfermedad, lengua o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. o) La embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas aun siendo ocasional, si repercute negativamente en su trabajo o constituyen un riesgo en el nivel de protección de la seguridad y salud propia y del resto de las personas. p) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, cuando tal incumplimiento origine riesgos y daños graves para la seguridad y salud de los trabajadores. q) La segunda y tercera no aceptación del alta por parte del inspector de gas (cuando en un periodo de seis meses) y por causa imputable al trabajador la instalación no cumple con alguno de los requisitos establecidos en la normativa de aplicación. Artículo 46.–Faltas muy graves. Se considerarán como faltas muy graves las siguientes: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de diez ocasiones durante el período de seis meses o bien más de veinte en un año. b) La inasistencia no justificada al trabajo durante tres días o más días consecutivos o cinco alternos en un período de un mes. c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros/as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier otro lugar. d) La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe infracción laboral, cuando encontrándose en baja el trabajador/a por cualquiera de las causas señaladas, realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena. También tendrá la consideración de falta muy grave toda manipulación efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad. e) El abandono del servicio o puesto de trabajo, así como del puesto de mando y/o responsabilidad sobre las personas o los equipos, sin causa justificada, si como consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio a la empresa, a la plantilla que pusiese en grave peligro la seguridad o fuese causa de accidente. f) La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa. g) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado. h) Las riñas, los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración a cualquier persona relacionada con la empresa, en el centro de trabajo. i) Violación de los secretos de obligada confidencialidad, el de correspondencia o documentos reservados de la empresa, debidamente advertida, revelándolo a personas u organizaciones ajenas a la misma, cuando se pudiera causar perjuicios graves a la empresa. j) La negligencia, o imprudencia en el trabajo que cause accidente grave, siempre que de ello se derive perjuicio grave para la empresa o comporte accidente para las personas. k) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las faltas se cometan en el período de dos meses y haya mediado sanción. l) La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien dependa orgánica y/o jerárquicamente en el ejercicio de sus funciones, en materia laboral, si implicase un perjuicio muy grave para la empresa o para el resto de la plantilla, salvo que entrañe riesgo para la vida o la salud de éste, o bien sea debido a abuso de autoridad. m) Acoso sexual, identificable por la situación en que se produce cualquier comportamiento, verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. En un supuesto de acoso sexual, se protegerá la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica supondrá una situación agravante de aquélla. n) Acoso moral (mobbing), entendiendo por tal toda conducta abusiva o de violencia psicológica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona en el ámbito laboral, manifestada a través de reiterados comportamientos, hechos, órdenes o palabras que tengan como finalidad desacreditar, desconsiderar o aislar a esa persona, anular su capacidad, promoción profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, produciendo un daño progresivo y continuo en su dignidad, o integridad psíquica, directa o indirectamente. Se considera circunstancia agravante el hecho de que la persona que ejerce el acoso ostente alguna forma de autoridad jerárquica en la estructura de la empresa sobre la persona acosada. ñ) El acoso por razón de origen racial o étnico, sexo, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual. Entendiendo por tal, cualquier conducta realizada en función de alguna de estas causas de discriminación, con el objetivo o consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante, ofensivo o segregador. o) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que de tal incumplimiento se derive un accidente laboral grave para si mismo, para sus compañeros o terceras personas. p) El abuso de autoridad: tendrán tal consideración los actos realizados por personal directivo, puestos de jefatura o mandos intermedios, con infracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador. q) La cuarta vez que suceda una no aceptación del alta por parte del inspector de gas cuando por causa imputable al trabajador la instalación no cumple con alguno de los requisitos establecidos en la normativa de aplicación. Artículo 47.–Régimen de sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes: a) Por faltas leves: – Amonestación por escrito. b) Por faltas graves: – Amonestación por escrito. – Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días. c) Por faltas muy graves: – Amonestación por escrito. – Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días. – Despido Disciplinario. Artículo 48.–Prescripción. Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes días: Faltas leves: diez días Faltas graves: veinte días. Faltas muy graves: sesenta días. La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. CAPÍTULO IX.–OTRAS DISPOSICIONES Artículo 49.–Comisión mixta o paritaria y funciones. La comisión mixta o paritaria será un órgano de interpretación, conciliación, arbitraje y vigilancia del cumplimiento del presente convenio. Sus funciones específicas serán las siguientes: 1. Interpretación auténtica del convenio.2. Arbitraje de los problemas o cuestiones que le sean sometidas por ambas partes de común acuerdo, en asuntos derivados de este convenio.3. Conciliación facultativa en el convenio colectivo, con independencia de las atribuciones que, por norma legal, puedan corresponder a los órganos competentes.4. Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.5. Las resoluciones o acuerdos adoptados por unanimidad por la comisión mixta tendrán carácter de vinculante.6. En caso de duda o discrepancia, la comisión elevará consulta a la autoridad laboral competente. Artículo 50.–Composición de la comisión mixta o paritaria. La comisión mixta estará compuesta por un presidente, elegido entre las partes, quien tendrá voz pero no voto y dos representante de los empresarios y dos representantes de los trabajadores. La comisión paritaria se reunirá cuando fuese requerida por alguna de las partes a través de un orden del día, también se puede reunir con carácter extraordinario previa convocatoria de alguna de las partes. La comisión paritaria tendrá las siguientes funciones: – Interpretación de la totalidad de los preceptos del mismo. – Realizar cuantas interpretaciones sean necesarias ante los cambios legislativos o normativos que afecten al articulado del presente convenio y, en su caso, remitirá su informe a la Comisión Negociadora que deberá constituirse expresamente para tal efecto. – Cuantas otras funciones deriven expresamente o a las que se haga especial referencia en el articulado del presente convenio. Las partes firmantes del presente texto, empresarios y trabajadores pondrán en conocimiento de la comisión paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, puedan formularse en relación con la interpretación y aplicación del mismo. Todas las cuestiones propias de la comisión paritaria que se promuevan ante ella, adoptarán la forma escrita, y su contenido será suficiente para que se pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa. La comisión, una vez recibido el escrito o propuesta y en su caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a 15 días naturales para resolver la cuestión formulada o si esto no fuera posible, emitir el oportuno dictamen o informe, según proceda. Transcurrido dicho plazo sin emitir resolución o dictamen, quedará abierta la vía administrativa o judicial competente. Las partes asumen el contenido del Acordo Interprofesional Galego sobre procedementos extraxudiciais de solución de conflictos (AGA). Artículo 51.–Derechos sindicales. Las partes firmantes del presente convenio que respetan la Ley Orgánica de Libertad Sindical y las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores que conforman los derechos sindicales pactan las siguientes estipulaciones: a) Los representantes sindicales que participen en la Comisión Negociadora del Convenio y que mantengan su vinculación a la empresa como trabajadores en activo tienen derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el ejercicio de su labor como negociadores de tales convenio. b) Derecho a la acumulación de las horas retribuidas de que dispongan los delegados sindicales para el ejercicio de sus funciones sin superar el máximo total legalmente establecido. Artículo 52.–Legislación complementaria. En todo aquello que no quede determinado específicamente en el presente Convenio, se estará a los dispuesto en el Convenio del Sector de la Industria Siderometalúrgica de la Provincia de A Coruña 2015-2019 (BOP n.º 231, de 5 de diciembre de 2017). En lo no pactado expresamente en citado convenio referenciado se estará a lo que disponga en cada materia el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente. Artículo 53.–Solución de conflictos. Las partes firmantes de este convenio, durante la vigencia del mismo, acuerdan someterse a las disposiciones contenidas en el Acordo Interprofesional Galego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos de trabajo (AGA) en los términos en que estén formulados. CAPÍTULO X.–IGUALDAD DE GÉNERO Artículo 54.–Plan de igualdad. En cuanto a la implantación y elaboración de planes de igualdad se estará a lo dispuesto en la legislación vigente. Además del cumplimiento del mandato legal establecido por la Ley Orgánica 3/2007), las partes firmantes de este acuerdo entienden que es preciso manifestar su compromiso ético con la igualdad, principio asumido dentro de la política de la empresa. Las partes firmantes hacen expresa manifestación de la consideración de la igualdad de géneros como un principio básico en el ámbito de las relaciones laborales. Se comprometen a prevenir la discriminación laboral y el acoso laboral y sexual por medio de un implantando un protocolo específico de actuación para el supuesto de que se produzcan este tipo de actuaciones dentro de la normativa de aplicación. Se adjuntan tablas salariales anexas 2019/2020 y 2021. TABLAS SALARIALES ANEXAS AÑO 2019 TABLAS SALARIALES AÑO 2020 (INCREMENTO 1%) TABLAS SALARIALES ANEXAS AÑO 2021 (INCREMENTO 1,2%)