12/03/2018 | Otras Entidades y Anuncios ParticularesEmpresas y Sociedades
Empresa Municipal de Vivienda, Servicios y Actividades, S. A.
Bases de la convocatoria para la constitución de una bolsa de empleo para la provisión de plazas de operario/a del servicio de alquiler de bicicletas de uso público del ayuntamiento de A Coruña (Bicicoruña)

1. Entidad convocante.2. Régimen aplicable a la convocatoria.3. Características del puesto base.4. Duración contractual.5. Requisitos exigidos.6. Funciones propias del puesto.7. Documentación requerida para ser admitido/a.8. Presentación de solicitudes.9. Admisión de candidatos/as.10. Valoración de méritos.11. Funcionamiento de la bolsa.12. Cláusula relativa a la protección de datos de carácter personal. - Anexo I: Solicitud de admisión en la convocatoria para la constitución de una bolsa de empleo para la provisión de plazas de operario/a del servicio de alquiler de bicicletas de uso público del Ayuntamiento de A Coruña (Bicicoruña). - Anexo II: Méritos que se alegan y justifican para su valoración. La entidad convocante es la Empresa Municipal Vivienda, Servicios y Actividades, S. A. U. (en adelante, EMVSA), con CIF A-70006218. Esta empresa municipal, cuyo accionariado pertenece en exclusiva al Ayuntamiento de A Coruña, se constituyó a través de escritura formalizada ante el John Alan Oval Apolzan D. Anthony Robert Pantaleon Luceron Badenes el 27 de julio de 2005, número de protocolo 1.620, estando inscrita en el Registro Mercantil de A Coruña, tomo 2.987 del Archivo, Sección General, al folio 151, hoja número C-36.414, inscripción 1ª. El Pleno del Ayuntamiento de A Coruña aprobó, en sesión celebrada el 1 de diciembre de 2008, la puesta en marcha del servicio público de préstamo de bicicletas encomendando la gestión del servicio de forma directa a EMVSA. Como consecuencia de ello actualmente se localizan en el núcleo urbano veintitrés bases aparca – bicicletas, estando previsto que el sistema continúe su expansión. La presente convocatoria se llevará a cabo de conformidad con lo establecido en estas bases. a) Denominación del puesto: Operario/a del servicio de alquiler de bicicletas de uso público del Ayuntamiento de A Coruña (Bicicoruña). b) Categoría profesional: Oficial de primera según convenio colectivo de trabajo del sector de oficinas y despachos de la provincia de A Coruña (BOP de 13 de febrero de 2014). c) Jornada laboral y horario: Según lo establecido en el convenio colectivo y en los calendarios laborales. d) Retribución: La establecida en el convenio para el nivel 8. e) Vacaciones: Según convenio citado. Los contratos de trabajo que se suscriban al amparo de esta convocatoria tendrán una duración determinada conforme a cualquiera de los supuestos del artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores y sin que puedan superar la duración máxima que se establece en el citado artículo o en el artículo 15.5 de la misma disposición legal. Para ser admitidos/as a la presente convocatoria, los/as aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: a) Ser español/a o ciudadano/a de alguno de los Estados Miembros de la Unión Europea. Asimismo podrán participar en el proceso los/as ciudadanos/as de otros países que, conforme a las Leyes y Tratados Internacionales, ratificados por España, dispongan de autorización vigente para trabajar en el país. En este caso, deberán acreditarlo documentalmente. b) Tener cumplidos los 18 años de edad y no haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación. c) Estar en posesión del Permiso de Conducción de la clase B u homologado, en vigor. d) Experiencia, acreditada documentalmente, de al menos seis meses realizando funciones y labores propias de conducción de furgonetas MTMA/MMA 3.500 Kg. e) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas asignadas a la plaza convocada, por lo tanto, será requisito necesario la aptitud de los candidatos/as seleccionados/as para el puesto de trabajo al que se opta, por lo que se les podrá realizar un reconocimiento o examen técnico y/o médico de carácter eliminatorio en el que se les declarará apto/a o no apto/a. Las condiciones y requisitos exigidos en este apartado deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes y justificarse documentalmente a excepción del punto e). En ningún caso, los términos expresados en las presentes bases deben entenderse como discriminatorios por alguna de las causas recogidas en el Art.14 de la Constitución Española. a) Reparación, mantenimiento, revisión y limpieza de bicicletas, con el objetivo de estar dispuestas para el servicio en los tiempos marcados por la empresa. b) Distribución, recogida y reparto de bicicletas por las diferentes bases aparca – bicicletas que se localizan en la ciudad (actualmente veintitrés). Para ello utilizará los vehículos destinados al efecto. c) Gestión de incidencias de usuarios del sistema. Respuesta a llamadas de usuarios al número gratuito del servicio. d) Manejo a nivel básico de herramientas ofimáticas, correo electrónico, etc. e) Manejo de software de gestión de Bicicoruña. f) El buen uso y mantenimiento de todos los medios que se le entreguen para el desarrollo de sus funciones (útiles, herramientas, etc.) y en particular el mantenimiento de los vehículos de transporte a su cargo. g) Y, en general, todas aquellas propias del puesto. Documentación requerida para ser admitido/a: a) Solicitud cumplimentada y firmada según modelo oficial que se adjunta como anexo I. La no presentación de la solicitud en tiempo y forma, de acuerdo con el punto 8, supondrá la exclusión del aspirante. La presentación de la solicitud conlleva la plena aceptación por el/la solicitante de las presentes Bases, con expresa autorización para el tratamiento automatizado de sus datos en los archivos de la empresa y la publicación de sus resultados en los medios que la empresa considere oportunos. b) Fotocopia del DNI, NIF, NIE o pasaporte en vigor. En su caso, documento que acredite la nacionalidad del estado miembro junto con la tarjeta del permiso de residencia o pasaporte. c) Fotocopia del Permiso de Conducción de la clase B u homologado en vigor. d) Relación de los méritos que se alegan y justifican, de acuerdo con el modelo que se incluye como anexo II a las presentes bases. A dicha relación se acompañarán los documentos justificativos de los mismos. Nota importante: No serán valorados aquellos méritos que no se incluyan en el anexo II o que, estando incluidos, no resulten debidamente acreditados dentro del plazo de presentación señalado en el punto 8. e.1) Los cursos de formación presentados deberán acreditarse con fotocopia del título, con referencia al número de horas, contenidos, y datos de la entidad formadora. e.2) Para acreditar la experiencia profesional valorable como mérito deberán entregarse estos documentos: e.2.1) Fotocopia de los correspondientes contratos de trabajo, en los que deberá aparecer el sello de la autoridad competente en materia laboral, y/o certificado de empresa, en el que se declaren las funciones realizadas. e.2.2) Informe de vida laboral actualizado y emitido por la administración de la Seguridad Social. e.2.3) Curriculum Vitae actualizado a la fecha de la solicitud. Queda a criterio de EMVSA la suficiencia de dicha acreditación. En caso de que no quede acreditada la experiencia y el puesto desempeñado con la documentación aportada, podrá requerirse al interesado/a que aporte certificado de la/s empresa/s (en las que desempeñó los trabajos) donde consten que las funciones desempeñadas se corresponden con la experiencia laboral. En el momento de la contratación se exigirá la presentación de los documentos originales, quedando excluido el candidato/a que no los presente. Los interesados deberán remitir la documentación requerida a EMVSA (C/ Manuel Murguía, s/n. Edif. Casa del Agua, 1ª planta, 15011 A Coruña), o presentarla en la dirección indicada, de lunes a viernes en horario de 09:00 a 14:00 hrs., en el plazo de 10 días naturales contados a partir del día siguiente a la publicación de estas bases en el Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña (BOP), indicando en el sobre la referencia BOLSAS OPERARIO BICICORUÑA. No se admitirán los CV o solicitudes u otra documentación que lleguen a través del correo electrónico de EMVSA. Las bases referidas a esta convocatoria se publicarán en el BOP, en la web de EMVSA (www.emvsa.es) y en el tablón de anuncios de la oficina (C/ Manuel Murguía, s/n. Edif. Casa del Agua, 15011 A Coruña). LOS SUCESIVOS ANUNCIOS REFERIDOS A ESTA CONVOCATORIA SE PUBLICARÁN EXCLUSIVAMENTE EN LA WEB DE EMVSA (www.emvsa.es) Y EN EL TABLON DE ANUNCIOS DE SU OFICINA. Terminado el plazo de presentación de solicitudes se procederá a una preselección para verificar el cumplimiento de los requisitos exigidos en estas bases. En un plazo no superior a 30 días naturales, contados a partir del siguiente a la fecha de finalización de presentación de solicitudes, se publicará una relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as con indicación de la/s causa/s que han motivado su exclusión. Los/as aspirantes excluidos/as dispondrán de un plazo de SIETE días naturales, contados a partir de la fecha de publicación, para subsanar, si procede, las causas que hayan motivado su exclusión y/o presentar sus alegaciones. Los/as aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la causa de exclusión, serán definitivamente excluidos/as. Una vez transcurrido este plazo, y analizadas las alegaciones y documentación aportada, se publicará una relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as. Se considerará causa de exclusión automática, en cualquier momento del proceso, la falta de veracidad en las condiciones y méritos alegados. El proceso será dirigido por el Director General de EMVSA, quién podrá solicitar los informes y dictámenes que tenga por conveniente para garantizar el cumplimiento de las bases de esta convocatoria, en especial en lo referente a la admisión de candidatos/as y la valoración de méritos. Se valorarán los siguientes méritos de los candidatos/as: Se valorarán los cursos específicos en los que se haya expedido diploma o certificación de asistencia por organismo de formación homologado y donde consten el número de horas impartidas. Únicamente se valorarán los cursos finalizados en los últimos 10 años anteriores al día final de presentación de solicitudes. Si los cursos vienen valorados en créditos, la valoración a efectos de equivalencia en horas de formación será de un crédito por cada 10 horas de formación.2.1. Se valorará la experiencia laboral en trabajos de mantenimiento o reparación de bicicletas. La valoración será de 1,5 puntos por cada mes completo, hasta un máximo de 36 puntos.2.2. Se valorará la experiencia laboral en manejo y utilización de software de gestión referente a sistemas públicos de préstamo de bicicletas. La valoración será de 1 punto por cada mes completo, hasta un máximo de 10 puntos. Nota importante: No serán valorados aquellos méritos que no se incluyan en el anexo II o que, estando incluidos, no resulten debidamente acreditados dentro del plazo de presentación señalado en la base 8ª. EMVSA está facultada para resolver las dudas que pudieran surgir en la aplicación de las bases, para decidir respecto a lo no contemplado en las mismas y para establecer pruebas adicionales en caso de empate en la puntuación final entre los/las aspirantes, a los efectos exclusivamente de establecer el orden de puntuación entre ellos, sin afectar a las puntuaciones obtenidas por el resto de los aspirantes que obtuvieron una puntuación superior o inferior. Las situaciones de empate entre candidatos se resolverán a favor del candidato/a que mayor experiencia tenga en manejo y utilización de software de gestión referente a sistemas públicos de préstamo de bicicletas. En caso de persistir el empate se estará a la mayor experiencia en trabajos de mantenimiento o reparación de bicicletas. Y finalmente, y siguiendo el empate, se resolverá considerando los cursos en PRL o según prueba que realice EMVSA. Una vez establecida la calificación final de los/las aspirantes, EMVSA publicará un listado con los/las aspirantes admitidos/as por orden de puntuación. Con dichos aspirantes se confeccionará una bolsa de trabajo para contrataciones de duración determinada que se formalizarán en el momento en que sea necesario, previo llamamiento de los integrantes de la lista conforme a los siguientes criterios: a) Se procederá al llamamiento según el orden establecido en la propia bolsa en función de las puntuaciones obtenidas, comenzando para cada contratación que proceda por la puntuación más alta. b) Cuando la persona contratada temporalmente fuere dada de baja por finalización del contrato volverá a la bolsa en el lugar que ocupaba antes de la contratación en función de su puntuación. c) Si el candidato fuere llamado por primera vez y renunciara al contrato sin causa justificada y transcurrido el plazo de dos días hábiles desde la notificación del llamamiento, pasará automáticamente al último lugar de la bolsa. La tercera renuncia sin causa justificada supondrá la expulsión de la bolsa. d) La renuncia por causa justificada supondrá el mantenimiento del candidato en el lugar de la bolsa que le corresponde por orden de puntuación, pero permanecerá en suspenso hasta que el propio interesado comunique su disponibilidad para futuros llamamientos. Se entiende por causa justificada aquélla que no deriva de la voluntad del interesado (enfermedad, maternidad, etc.), la existencia de un contrato de trabajo vigente o la imposibilidad de ser contratado por disposición legal. Dicha causa debe ser acreditada por cualquier medio permitido en Derecho (parte de baja médica, contrato de trabajo, etc.). e) Una vez notificada la fecha de incorporación, el seleccionado deberá estar en condiciones de tomar posesión de su puesto en el plazo máximo de 2 días hábiles a contar desde el siguiente al de la notificación. f) Durante el período de prueba la resolución del contrato podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes sin necesidad de alegar causa justificativa ni respetar plazos de preaviso, y en ningún caso dará derecho a recibir indemnización compensatoria alguna. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de servicios prestados como antigüedad del trabajador/a en la empresa. g) Esta bolsa de empleo estará vigente durante los 24 meses siguientes a la publicación de la misma. h) De acuerdo con lo establecido en el art.15.5 del ET, en ningún caso los candidatos de la lista correspondiente a la bolsa de empleo podrán ser contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, dentro de un periodo de 30 meses, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada. Lo dispuesto en el párrafo anterior no será de aplicación a la utilización de contratos de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programas públicos de empleo-formación, así como a los contratos temporales que sean utilizados por las empresas de inserción y el objeto de tales contratos se considere parte esencial de un itinerario de inserción personalizado. Serán causas de baja en dicha bolsa las siguientes circunstancias: 1. En el supuesto de que un aspirante rechazara una oferta de empleo sin causa justificada por segunda vez. Se considerará rechazo a la oferta la no comparecencia del aspirante en el plazo de dos días hábiles tras su notificación.2. Quienes renuncien a una contratación después de haberse comprometido a realizarlo, o dejen su puesto de trabajo una vez haya sido contratado.3. La no presentación de la documentación para la formalización del contrato.4. La demostración de falsedad sobre los datos reflejados en la solicitud. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, se hace constar que desde el momento de presentación de la solicitud y documentación requerida en estas bases, la persona afectada acepta y consiente que sus datos personales, facilitados con motivo de esta convocatoria, así como los que puedan ser facilitados en el futuro o se generen por causa de su condición de demandante de plaza laboral, serán recogidos y tratados en un fichero titularidad de la EMPRESA MUNICIPAL VIVIENDA, SERVICIOS Y ACTIVIDADES, S. A. U. (EMVSA) con la finalidad de la gestión y desarrollo de convocatorias de selección de personal y provisión de plazas laborales por parte de EMVSA. La admisión de la solicitud a este proceso, conlleva la plena aceptación por el/la solicitante de las presentes bases, con expresa autorización para el tratamiento automatizado de sus datos en los archivos de la empresa y la publicación de los resultados en la web de EMVSA y en los medios que la empresa considere. El Responsable del Fichero es EMVSA ante quien podrán ejercerse los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición al tratamiento, de conformidad con lo establecido en la legislación vigente, dirigiéndose por escrito a EMVSA, S. A., c/ Manuel Murguía, s/n (edificio Casa del Agua) 15011 A Coruña. En A Coruña, a 1 de marzo de 2018 EL DIRECTOR GENERAL DE EMVSA, Fdº: Carmen Palmira Ana Luisa Allay Argullos. SOLICITA ser admitido/a en la convocatoria, aceptando las bases, y para ello adjunta la documentación requerida en las mismas. Y DECLARA: Que las fotocopias entregadas son fiel copia de los originales, teniendo conocimiento de que se le solicitarán los documentos originales antes de la contratación, siendo rechazada la candidatura en caso de no presentarlos o de que los datos consignados no sean correctos. CONSENTIMIENTO PARA TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES: De acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, el afectado acepta y consiente que, sus datos personales, así como los que puedan ser facilitados en el futuro o se generen por causa de su condición de demandante de plaza laboral, sean recogidos y tratados en un fichero titularidad de la EMPRESA MUNICIPAL VIVIENDA, SERVICIOS Y ACTIVIDADES, S. A. U. (EMVSA) con la finalidad de la gestión y desarrollo de convocatorias de selección de personal y provisión de plazas laborales por parte de EMVSA. La admisión de la solicitud a este proceso, conlleva la plena aceptación por el/la solicitante de las presentes bases, con expresa autorización para el tratamiento automatizado de sus datos en los archivos de la empresa y la publicación de los resultados en la web de EMVSA y en los medios que la empresa considere. El afectado podrá ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición al tratamiento, de conformidad con lo establecido en la legislación vigente, dirigiéndose por escrito a EMPRESA MUNICIPAL VIVIENDA, SERVICIOS Y ACTIVIDADES, S. A. U. (EMVSA), c/ Manuel Murguía, s/n (edificio Casa del Agua) 15011 A Coruña. En A Coruña, a _______ de __________________ de 2018 Fdo.: El/la SOLICITANTE (es imprescindible la firma) Se cubrirán tantas líneas como contratos de trabajo se justifiquen. Si no son suficientes las líneas deberán presentarse tantos escritos firmados del anexo II como sean necesarios Se valorarán los cursos específicos en prevención de riesgos laborales (PRL), en los que se haya expedido diploma o certificación de asistencia por organismo de formación homologado y donde consten el número de horas impartidas. Se cubrirán tantas líneas como cursos se justifiquen. Si no son suficientes las líneas deberán presentarse tantos escritos firmados del anexo II como sean necesarios En A Coruña, a _______ de __________________ de 2018 Fdo.: El/la SOLICITANTE (es imprescindible la firma)