05/10/2018 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Economía, Emprego e Industria
Xefatura Territorial da Coruña
Servizo de Emprego e Economía Social
Resolución de inscrición e publicación do 1º convenio colectivo da empresa “Comercial Balboa, S. L.”, 2018-2020 de A Coruña

Logo de constituirse a comisión negociadora do 1º convenio colectivo da empresa “COMERCIAL BALBOA ÁLVAREZ, S. L.”, 2018-2020 (número de convenio 15100752012018) subscríbese con data 15 de xullo de 2018 o convenio colectivo e solicítase a súa inscripción e publicación con data 26 de xullo de 2018. Con datas 7 de agosto, 30 de agosto e 27 de setembro de 2018 achéganse as modificacións pertinentes logo dos requirimentos de datas 6 de agosto, 16 de agosto e 21 de setembro de 2018. De acordo co disposto no artigo 90 e concordantes do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do estatuto dos traballadores (BOE núm 255, do 24 de outubro de 2015) e no artigo 2.1 e concordantes do Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo, (BOE núm.143, do 12 de xuño de 2012), así coma na Orde do 29 de octubre de 2010 pola que se crea o rexistro de convenios e acordos colectivos de traballo na Comunidade Autónoma de Galicia (DOG Núm 222, do 18 de novembro) modificada pola Orde do 14 de marzo (DOG Núm.60 de 26 de marzo de 2013). Considerando que a xefatura territorial de economía, emprego e industria da Coruña é competente para resolver a inscripción do 1º convenio colectivo da empresa “COMERCIAL BALBOA ÁLVAREZ, S. L.”, 2018-2020 e para dispoñer a súa publicación segundo o disposto no artigo 62.2 en consonancia co artigo 35 do Decreto 135/2017, do 28 de decembro, polo que se establece a estrutura orgánica da consellería de economía, emprego e industria (DOG Núm 18, de 25 de xaneiro de 2018). De acordo con todo o indicado, RESOLVO: 1. A inscrición do 1º convenio colectivo da empresa “COMERCIAL BALBOA ÁLVAREZ, S. L.”, 2018-2020 no rexistro de convenios e acordos colectivos de traballo da Comunidade Autónoma de Galicia.2. A remisión do 1º convenio colectivo da empresa “COMERCIAL BALBOA ÁLVAREZ, S. L.”, 2018-2020 ó Boletín Oficial da provincia da Coruña para a súa publicación. A Coruña, 1 de outubro de 2018 O xefe territorial de economía, emprego e industria Nancy Veronica Clara Hannaoui Arteach Son partes firmantes del presente convenio D. Donald John Chabla Mongay en calidad de representante de la empresa COMERCIAL BALBOA ALVAREZ, S. L., y Yuehong Badalan Iregui, en representación de los trabajadores de la empresa, en su condición de representante legal de los trabajadores. Ambas partes se reconocen mutua legitimación para negociar el presente convenio. Las normas contenidas en el presente convenio resultarán de aplicación para todo el personal de la empresa COMERCIAL BALBOA ALVAREZ, S. L. El ámbito geográfico se extiende al territorio de la provincia de A Coruña. El presente convenio afecta única y exclusivamente al personal en alta en la empresa a la fecha de la suscripción del mismo, así como a los que se incorporen a partir de la citada fecha, con expresa exclusión del personal de alta dirección. La empresa se dedica al sector del Comercio Vario, siendo su objeto social el siguiente: “1.- Comercio al mayor y detalle de todo tipo de artículos de hogar.2.- Tenencia, conservación, administración y gestión de todo tipo de bienes inmuebles”. De igual modo, su CNAE es el 4778 “Otro comercio al por menor de artículos nuevos en establecimientos especializados”. El presente convenio entrará en vigor el día de la publicación en Boletín Oficial de la Provincia y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020. No mediando denuncia expresa de las partes, este convenio prorrogará su vigencia por períodos sucesivos de un año. La denuncia podrá ser realizada por cualquiera de las partes firmantes del presente convenio, con una antelación mínima de dos meses a la fecha de la finalización de la vigencia convenida o de las sucesivas prórrogas. Una vez denunciado, el convenio permanecerá ultravigente hasta la adopción de un nuevo convenio. A todos los efectos, el presente convenio constituye una unidad indivisible debiendo ser aplicado y observado en su integridad. No obstante, si la autoridad judicial competente declarase la nulidad de alguna de sus cláusulas o modificara su contenido y efectos, quedará sin eficacia dicha cláusula del convenio exclusivamente. Las condiciones establecidas en el presente convenio sustituyen a todas las establecidas en el convenio de aplicación hasta la fecha, salvo que expresamente se diga lo contrario en el presente convenio o estén garantizadas “ad personam”. Todas las condiciones económicas que se establecen en el presente convenio, sean o no de naturaleza salarial, son compensables en su conjunto y cómputo anual con las mejoras de cualquier tipo que viniera anteriormente satisfaciendo la empresa, bien sea por imperativo legal, convenio colectivo, laudo, contrato individual, uso o costumbre, concesión voluntaria de la empresa o por cualesquiera otras causas. Dichas condiciones también son absorbibles hasta donde alcancen y en cómputo anual por los aumentos que en el futuro pudieran establecerse en virtud de preceptos legales, convenios colectivos, contratos individuales de trabajo y por cualesquiera otras causas. En lo que no esté previsto en el presente convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, y en la legislación vigente en el sector. Para velar por la correcta aplicación de lo dispuesto en este convenio y conocer de cuantas cuestiones le sean sometidas, se constituye una Comisión paritaria en tanto se mantenga la vigencia del convenio, con un miembro de la Dirección de la empresa, D. Martin José Balboa Álvarez y un miembro por la representación social que es la Representante legal de los trabajadores Yuehong Badalan Iregui. Tendrán competencias para la solución de las discrepancias que pudieran surgir en la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, el plazo para pronunciarse será de 7 días. La Comisión de Aplicación e Interpretación se reunirá, en el plazo máximo de quince días, a petición de cualquiera de las partes, cuando existan causas que lo justifiquen o por consultas realizadas por parte de los trabajadores a través de su Representante. Una vez recibido el escrito la comisión dispone de 20 días para dirimir sobre las cuestiones planteadas, pasado ese plazo o bien se resuelve la cuestión surgida o si no fuera posible se emitirá un dictamen. Se establece esta comisión paritaria como órgano para la conciliación, interpretación y vigilancia de lo pactado en el presente convenio. Las partes se comprometen a agotar todas las posibilidades de solución de las diferencias que se puedan suscitar como consecuencia de la interpretación o cumplimiento del mismo, sometiéndose tales diferencias a la comisión paritaria con carácter previo y preceptivo a toda actuación administrativa o jurisdiccional. Se señala como domicilio de la comisión paritaria el de la empresa Avda de la prensa, parcela núm.52 Polígono Industrial de Sabón, Arteixo, C. P. 15142, A Coruña. Con el objetivo de mantener el empleo en la empresa cuando concurran graves causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, previo acuerdo entre las partes y previo desarrollo del periodo de consultas en los términos del artículo 41 del E. T., se podrá proceder a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en este Convenio, que afecten a las materias recogidas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. La organización de la empresa corresponde a la Dirección de la misma, que en cada caso adaptará las decisiones pertinentes, con sujeción a la Legislación vigente. La dirección de la empresa adoptará, cuantos sistemas de racionalización, automatización y modernización juzgue necesarios, así como cuantos métodos puedan conducir a una mejora de la empresa. La jornada máxima de trabajo queda establecida en 40 horas semanales de promedio en cómputo anual. Si como consecuencia de alguna norma de carácter general y rango superior se decretase la reducción de jornada, se reducirá en los términos que establezca dicha norma la jornada prevista en el presente convenio. Dadas las especiales características de la actividad productiva, la empresa podrá distribuir la jornada semanal establecida en el párrafo anterior de lunes a sábado, respetando los descansos diarios y semanales. Respetando el número de horas anuales de trabajo convenidas, cada empresa podrá realizar distribuciones irregulares de jornada, respetando los descansos diarios y semanales. El trabajo en domingos y festivos será obligatorio para los trabajadores y trabajadoras cuando exista feria en la misma población donde radique el centro de trabajo durante la jornada matutina. Las jornadas trabajadas en domingos o festivos será compensada con periodos de descanso equivalente. Se acuerda lo siguiente: El personal afectado por este convenio disfrutará de 30 días naturales de vacaciones retribuidas, con la posibilidad de fraccionamiento no superior a dos períodos, salvo acuerdo entre trabajador/a y empresa. El calendario de vacaciones se fijará en el centro de trabajo. Todo el personal tiene derecho a conocer la fecha del inicio con dos meses de antelación. En relación a la fijación de las mismas, la empresa determinará los períodos de disfrute de 15 días. Los otros 15 días serán elegidos por cada trabajador con una antelación de dos meses a su fecha de disfrute. Además de ello, la elección de las vacaciones por trabajadores no podrá comportar la disminución del normal funcionamiento del centro de trabajo, de tal modo que en caso de que varios trabajadores del centro soliciten su disfrute en idéntico período, la Empresa concederá el disfrute de forma que no se vea condicionada la actividad comercial de la empresa. El personal de la empresa tendrá derecho a licencia con sueldo en cualquiera de los casos siguientes: a) Por matrimonio del trabajador o trabajadora: 17 días, que podrán ser acumulados a las vacaciones, previo acuerdo entre empresa y trabajador o trabajadora. b) Dos días por asuntos propios, que podrán ser acumulados a las vacaciones, previo acuerdo con la empresa. c) Dos días por nacimiento de hijo o hija, muerte o enfermedad del cónyuge, ascendientes y descendientes hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad. La duración de esta licencia será de hasta de cinco días, teniéndose en cuenta para ello los desplazamientos. que el trabajador o trabajadora haya de hacer y las demás circunstancias que en el caso concurran. Atendidas éstas, la Dirección de la empresa que haya concedida la licencia, podrá prorrogarla siempre que se solicite debidamente. Un día por fallecimiento de familiar de tercer grado por consanguinidad o afinidad. d) Dos días por traslado de domicilio habitual. e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en forma legal o convencional un tiempo determinado, se estará a lo que esta disponga. f) Por el tiempo establecido legal o convencionalmente para realizar funciones sindicales o de representación de personal. g) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. h) Por el tiempo indispensable para la asistencia al médico, presentando y justificando cita y asistencia. i) Un día por boda de padres, hermanos e hijos, coincidente con la fecha de celebración del evento. La condición de cónyuge será igual que la pareja de hecho para el disfrute de las licencias establecidas en las letras c) y i). Las personas trabajadoras podrán acumular el permiso por lactancia, regulado en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, siempre que sea a continuación de la baja por maternidad, por días completos y contabilizando en cada empresa el tiempo que supone la hora de lactancia. Se establece conforme con lo establecido en el artículo 23 del Convenio Colectivo del Comercio Vario de la provincia de A Coruña, cuya redacción actual es la que sigue: Será facultad de la empresa el traslado de personal a otro centro de trabajo de la empresa, siempre que se encuentre en municipios limítrofes o siempre que la distancia no supere los 35 km. La empresa deberá abonar a estas personas la diferencia del precio del traslado desde su domicilio al nuevo centro de trabajo, si es que la hubiere. En el resto de los casos se estará a lo dispuesto en el E. T. Para su determinación se tendrán en cuenta los conceptos siguientes: a) Salario base. b) Las pagas extraordinarias de marzo, julio y navidad, en la medida que se pacte este convenio. c) El plus de permanencia en la empresa d) Complementos salariales y extrasalariales previstos en el convenio colectivo de aplicación superior. e) Complementos personales. Los conceptos anteriores se refieren a la jornada establecida en éste convenio. Los salarios base establecidos por cada grupo y nivel retributivo, por unidad de tiempo, son los que se recogen en el Anexo I. Respecto de los complementos expresados en el apartado “d” anterior, se refiere a los complementos salariales recogidos en el Convenio Colectivo del Comercio Vario de la provincia de A Coruña y, cuyos importes y motivos de devengo se mantendrán conforme a lo regulado en cada momento por dicho convenio. A modo de ejemplo, se citan el complemento de antigüedad consolidada (art.9 del mencionado convenio colectivo), el plus de domingos y festivos (art.11), el plus transporte (art.13), el complemento de nocturnidad (art.34) y el complemento por trabajo las tardes del 24 y 31 de diciembre (art.35). Los salarios base establecidos por cada grupo y categoría profesional, por unidad de tiempo, son los que se recogen en el Anexo I. Los trabajadores de la empresa, percibirán tres pagas extraordinarias cada uno a abonar en los meses de marzo, julio y diciembre. Respecto de la de los meses de marzo y de julio, el importe de cada una de ellas será del 50% de una mensualidad de salario base. Estas pagas se percibirán en proporción al tiempo trabajado en el primer trimestre del año natural para la de marzo y en el segundo trimestre del año para la correspondiente a julio. La fracción de mes se computará como mes completo. Respecto de la del mes de diciembre, su importe se fija en una mensualidad de salario base, y su devengo se realizará en proporción al tiempo trabajado en el segundo semestre del año. La empresa podrá efectuar el pago de tales gratificaciones de forma prorrateada a lo largo de los doce meses del año. Conforme con lo establecido en el artículo 9 del Convenio Colectivo del Comercio Vario de A Coruña, cuya redacción actual es la que sigue: Los trabajadores y trabajadoras percibirán durante los años 2011, 2012 y 2013 la cantidad de 17,22 € al mes por cada cuatro años de permanencia en la empresa, y durante el año 2014 la cantidad de 17,39 € al mes por cada cuatro años de permanencia en la empresa y durante el año 2015 la cantidad de 17,56 € al mes por cada cuatro años de permanencia en la empresa. La aplicación se llevará a cabo a partir del último tramo devengado en la modalidad de plus de antigüedad. Se abonarán al mismo importe que la hora ordinaria, siempre que así lo permita el marco legal vigente. Podrán compensarse con horas de descanso en la misma proporción. La realización de horas extraordinarias será voluntaria para el trabajador o trabajadora. En los días de ventas especiales de diciembre, enero y julio se podrá prolongar la jornada en tiempo suficiente, retribuyéndolo como horas extraordinarias. Se considerarán horas estructurales las precisas en épocas punta de venta para la realización de inventario. Se suprimen las horas extraordinarias habituales. La dirección de la empresa informará periódicamente al comité de empresa, a los delegados de personal, delegados sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones. Así mismo, en función de esta información y de los criterios más arriba señalados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias. El trabajo en domingos y festivos será obligatorio para los trabajadores y trabajadoras cuando exista feria en la misma población donde radique el centro de trabajo durante la jornada matutina. Las jornadas trabajadas en domingos o festivos será compensada con períodos de descanso equivalente. Si no hubiera feria el festivo en la población, el domingo o festivo no será laborable para los trabajadores y trabajadoras del centro. El personal, atendiendo a su permanencia se clasificará en: fijo, temporal e interino. El personal que no sea fijo deberá, necesariamente, suscribir contrato escrito de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas vigentes sobre contratación laboral. Contratos a tiempo parcial.–En los contratos a tiempo parcial de duración indefinida el trabajador o trabajadora deberá conocer el día y hora de realización de las horas complementarias con un preaviso de siete días. El personal con contrato a tiempo parcial tendrá derecho preferente a incrementar su jornada de trabajo, frente a la celebración de nuevas contrataciones, siempre que el puesto de trabajo sea el mismo. A estos efectos, la empresa informará a los trabajadores y trabajadoras sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que aquello/as puedan formular sus solicitudes de incremento de jornada. El ingreso de trabajadores y trabajadoras se considerará hecho a título de prueba, de acuerdo con la siguiente escala correspondiente a la clasificación del personal en los distintos grupos profesionales. A saber: – Grupos I y II: seis meses. – Resto de los Grupos: un mes. Durante este período tanto el trabajador o trabajadora como la empresa podrán, respectivamente, desistir de la prueba o proceder al despido, sin previo aviso, sin que ninguna de las partes tenga por ello derecho a indemnización. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de servicios prestados en la antigüedad del trabajador o trabajadora en la empresa.1. El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas: a) El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursada. b) La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato. c) Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad. Tampoco se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad. A los efectos de este artículo, los títulos de grado, máster y, en su caso, doctorado, correspondientes a los estudios universitarios no se considerarán la misma titulación, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prácticas el trabajador estuviera ya en posesión del título superior de que se trate. d) El periodo de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3. e) La retribución del trabajador no podrá ser inferior al sesenta o al setenta y cinco por ciento durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. f) Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efecto de antigüedad en la empresa. El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. Se regirá por las siguientes reglas: a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. Se podrán acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen formación profesional del sistema educativo. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción, en los casos en que sean contratados por parte de empresas de inserción que estén cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente. b) La duración mínima del contrato será de seis meses y la máxima de tres años. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato. c) Expirada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma empresa, salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distinta cualificación profesional. No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. d) El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previamente reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo. No obstante, también podrá recibir dicha formación en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditación de la competencia o cualificación profesional a que se refiere la letra e), sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realización de periodos de formación complementarios en los centros de la red mencionada. La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas. La impartición de esta formación deberá justificarse a la finalización del contrato. e) La cualificación o competencia profesional adquirida a través del contrato para la formación y el aprendizaje será objeto de acreditación en los términos previstos en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, y en su normativa de desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regulación, el trabajador podrá solicitar de la Administración pública competente la expedición del correspondiente certificado de profesionalidad, título de formación profesional o, en su caso, acreditación parcial acumulable. f) El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al setenta y cinco por ciento, durante el primer año, o al ochenta y cinco por ciento, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima legal. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos. g) La retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo. h) La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje comprenderá todas las contingencias protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial. i) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al término del contrato se estará a lo establecido en el apartado1. f). En el supuesto de baja voluntaria, los trabajadores estarán obligados a comunicar por escrito su decisión a la empresa con un período mínimo de quince días de antelación a la fecha del cese en la empresa. De no cumplirse este plazo la empresa quedará facultada para deducir de la liquidación una cantidad igual a los salarios correspondientes a los días de preaviso omitidos.1. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresarios.2. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítulo.3. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy grave.4. La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador.5. La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere. Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la empresa en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen a continuación.1.–Se consideran como faltas leves: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta tres ocasiones en un mes por un tiempo total inferior a veinte minutos. b) La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el período de un mes. c) La no comunicación con la antelación previa debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se acreditase la imposibilidad de la notificación. d) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves períodos de tiempo y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o de las cosas, en cuyo caso podrá ser calificado, según la gravedad, como falta grave o muy grave. e) La desatención y falta de corrección en el trato con el público cuando no perjudiquen gravemente la imagen de la empresa. f) Los descuidos en la conservación del material que se tuviere a cargo o fuere responsable y que produzcan deterioros leves del mismo. g) La embriaguez no habitual en el trabajo.2.–Se considerarán como faltas graves: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta en tres ocasiones en un mes por un tiempo total de hasta sesenta minutos. b) La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro días durante el período de un mes. c) El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieren incidencia en la Seguridad Social. d) La simulación de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo previsto en la letra d) del número 3. e) La suplantación de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo. f) La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren averías a las instalaciones, maquinarias y, en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves. g) La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo, cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa. h) La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada así como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general, bienes de la empresa para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral. i) El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa. j) La embriaguez habitual en el trabajo. k) La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo o a la prestación del servicio y siempre que, previamente, hubiere mediado la oportuna advertencia de la empresa. l) La ejecución deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ello no se derivase perjuicio grave para las personas o las cosas. ll) La disminución del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida. m) Las ofensas de palabras proferidas o de obra cometidas contra las personas, dentro del centro de trabajo, cuando revistan acusada gravedad. n) La reincidencia en la comisión de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza y siempre que hubiere mediado sanción distinta de la amonestación verbal, dentro de un trimestre.3.–Se considerarán como faltas muy graves: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en diez ocasiones durante seis meses o en veinte durante un año debidamente advertidas. b) La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un período de un mes. c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compañeros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa. d) La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena. e) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio para la empresa. f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo. g) La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa. h) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado. i) La inobservancia de los servicios de mantenimiento en caso de huelga. j) El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de mando. k) El acoso sexual. l) La reiterada no utilización de los elementos de protección en materia de seguridad e higiene, debidamente advertida. ll) Las derivadas de los apartados 1. d) y 2.1) y m) del presente artículo. m) La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando como tal aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves, aun de distinta naturaleza, durante el período de un año. Se establece el siguiente régimen disciplinario: 1. Faltas leves: Amonestación verbal o escrita y suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.2. Faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a catorce días.3. Faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de catorce días a un mes y despido disciplinario. Para la aplicación de las sanciones que anteceden se tendrán en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que cometa la falta, grupo profesional del mismo y repercusión del hecho en los demás trabajadores y en la empresa. La facultad de imponer las sanciones corresponde a la Dirección de la empresa, que pondrá en conocimiento del representante legal de los trabajadores las que se refieran a faltas graves o muy graves. La facultad de la dirección de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leve a los diez días, para las faltas graves a los veinte días e para las faltas muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso, a los seis meses de tenerse cometidas. La empresa realizará todos los esfuerzos posibles para lograr la igualdad de oportunidades en todas sus políticas, en particular, la igualdad de género, adoptando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres. En este sentido, se crea un buzón de denuncias en que cualquier trabajador o trabajadora que detecte en el seno de la empresa una conducta que este considere pueda, directa o indirectamente, atentar o dificultar la igualdad de trato entre hombres y mujeres. La gestión de dicho buzón corresponde al departamento de RRHH, a quien las personas interesadas pueden dirigirse para que se les informe cómo hacer uso del mismo. Asimismo, el artículo 38 del Convenio Colectivo del Comercio Vario de A Coruña, referido a la protección frente al acoso moral y sexual, se considera parte integrante del texto de este convenio colectivo. Adicionalmente a lo establecido en el artículo 8 del presente Convenio Colectivo, las partes firmantes de este convenio, durante la vigencia del mismo, acuerdan someterse a las disposiciones contenidas en el AGA (Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos de trabajo), en los propios términos en que están formuladas Así, en prueba de conformidad, sin que las partes puedan oponer ninguna condición previa como consolidada, derecho adquirido o condición más beneficiosa, más allá de lo pactado en el presente concierto, lo suscriben los abajo firmantes. D. Martin José Balboa Álvarez Dña. Beatriz Varela Bastida COMERCIAL LUIS FLORENTINO BOUYA LOPEZ DE VINUESA, S. L Representante de los trabajadores