29/06/2018 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Economía, Emprego e Industria
Xefatura Territorial da Coruña
Servizo de Emprego e Economía Social
Resolución de inscrición e publicación das táboas salariais definitivas dos anos 2017 e 2018 da “Asociación pro personas con discapacidad intelectual de Galicia” (ASPRONAGA) de A Coruña

Con data 28 de maio achégase o texto da acta do 3 de outubro de 2017 da comisión negociadora do VIII convenio colectivo da “Asociación pro personas con discapacidad intelectual de Galicia” (ASPRONAGA) (código de convenio 15000132011987) onde se contén o acordo sobre as táboas salariais definitivas do ano 2017, e solicítase a súa inscripción e publicación. Tamén se achega con data 28 de maio o texto da acta do 4 de maio de 2018 da comisión negociadora do VIII convenio colectivo da “Asociación pro personas con discapacidad intelectual de Galicia” (ASPRONAGA) (código de convenio 15000132011987), onde se contén o acordo sobre as táboas salariais definitivas do ano 2018, e solicítase a súa inscripción e publicación. Logo de analizar as actas do 3 de outubro de 2017 e 4 de maio de 2018 e a documentación achegada o 22 de xuño de 2018, despois do requirimento do 19 de xuño de 2018, e de acordo co disposto no artigo 90 e concordantes do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do estatuto dos traballadores (BOE núm.255, do 24 de outubro de 2015) e no artigo 2.1 e concordantes do Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo (BOE núm.143, do 12 de xuño de 2012), así coma na Orde do 29 de octubre de 2010 pola que se crea o rexistro de convenios e acordos colectivos de traballo na Comunidade Autónoma de Galicia (DOG núm.222, do 18 de novembro), modificada pola Orde do 14 de marzo (DOG núm.60, do 26 de marzo de 2013). Considerando que a xefatura territorial de economía, emprego e industria da Coruña é competente para resolver a inscripción do acordo sobre as táboas salariais definitivas do ano 2017 e 2018 do VIII convenio colectivo da “Asociación pro personas con discapacidad intelectual de Galicia” (ASPRONAGA) e para dispoñer a súa publicación segundo o disposto no artigo 62.2 en consonancia co artigo 35 do Decreto 135/2017, do 28 de decembro, polo que se establece a estrutura orgánica da consellería de economía, emprego e industria (DOG núm.18, do 25 de xaneiro de 2018). De acordo con todo o indicado, RESOLVO: 1. A inscripción das táboas salariais definitivas do ano 2017 e 2018 do VIII convenio colectivo da “Asociación pro personas con discapacidad intelectual de Galicia” (ASPRONAGA) no rexistro de convenios e acordos colectivos de traballo da Comunidade Autónoma de Galicia.2. A remisión das táboas salariais definitivas do ano 2017 e 2018 do VIII convenio colectivo da “Asociación pro personas con discapacidad intelectual de Galicia” (ASPRONAGA) ó Boletín Oficial da provincia da Coruña para a súa publicación. A Coruña, 25 de xuño de 2018. O xefe territorial de economía, emprego e industria Simon Carlos Aguilo Riggs Arca 1.°.–INCREMENTO PARA EL AÑO 2017 QUE SE PRODUCE EN LOS MÓDULOS DE LOS CONTRATOS-CONVENIOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS QUE ASPRONAGA TIENE FORMALIZADO CON LA XUNTA DE GALICIA Y LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE LA CORUÑA 2.°.–IPC ACUMULADO DEL AÑO ANTERIOR (DICIEMBRE 2016). De acuerdo con la consulta al INE, el IPC interanual de 2016 fue del 1,60%. 3.°.–% DE INCREMENTO POR APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 6.º DEL CONVENIO COLECTIVO. Artículo 6.º.–Revisión. Como regla general a partir del 1 de enero de 2012 y hasta que no se produzca denuncia del convenio, la revisión salarial anual será el tanto por ciento resultante de aplicar la media ponderada a los incrementos/decrementos que se produzcan en los módulos de los contratos-convenios de prestación de servicios que ASPRONAGA tenga formalizado con la Xunta de Galicia y la Diputación Provincial de La Coruña, con el tope máximo que resulte del apartado d) siguiente, que no podrá ser negativo. Para este cálculo únicamente no se tendrá en cuenta los importes de pago delegado de la Conselleria de Educación. Aplicando el artículo anterior, el % de incremento legal para 2017 es el 1,25%, toda vez que este es inferior al IPC que fue el 1.60%. 4.º.–MEJORA VOLUNTARIA PARA EL AÑO 2017. Con carácter exclusivo y único para el año 2017, se complementa el incremento legal que corresponde por aplicación del Convenio Colectivo de 1,25% en un 0,40% más, de forma que el incremento salarial a aplicar en el año 2017 es el 1,65% que se consolida en la tablas salariales.5.º.–INCORPORACIÓN NUEVAS CATEGORIA PROFESIONALES. Con el fin de adaptar la tabla salarial a la realidad exitente en la empresa se incluyen en la misma las siguiente scategorias profesionales: a) Encargado de Unidad Ocupacional. Es el trabajador que poseyendo la formación, titulación y capacidad adecuada y actuando bajo las instrucciones y supervisión del Director Técnico del Centro, desarrolla una función polivalente y tiene a su cargo a usuarios con discapacidad intelectual de los talleres del Centro Ocupacional encargándose de su atención integral. Especialmente dirigirá y participará en labores productivas y de enseñanza teórica y práctica a los usuarios, responsabilizándose de la correcta ejecución de los trabajos y de su participación y desarrollo laboral. Asimismo y bajo la dependencia de los técnicos del Equipo Multiprofesional participará en la elaboración, desarrollo y registro de planes individuales y colectivos realizando todas las funciones que les sean encomendadas para el desarrollo de su autonomía personal y social y de inclusión social (por ejemplo: aseo, cuidados higiénicos, alimentación, ocio, excursiones, salidas, etc.) b) Conductor de furgoneta/microbús. Es el trabajador que poseyendo los permisos, autorizaciones y formación necesaria y actuando bajo las órdenes del Directo/ar Técnico de cada servicio, es el responsable de efectuar el transporte de los usuarios de los centros de manera segura y responsable, respetando los horarios e itinerarios establecidos, con el objeto de garantizar la seguridad de los usuarios, estando pendiente de la entrada y salida de pasajeros Asimismo verificará el estado técnico del vehículo y sus equipos auxiliares mediante comprobaciones de seguridad periódicas, velando por la conservación y el mantenimiento preventivo de las furgonetas, de forma que pueda detectar y localizar las averías mecánicas que puedan surgir c) Acompañante de transporte de usuarios. Es el trabajador de atención directa que dependiendo del Director Técnico de los Centros, tiene la responsabilidad del orden, la seguridad y la atención integral y asistencia de los usuarios que van en las furgonetas y autobuses durante los trayectos, así como en las paradas. Se responsabilizará de que tanto la subida como la bajada de los usuarios se realicen con seguridad y con suficiente tiempo con el mayor orden y cuidado posibles, prestando todos los apoyos que necesiten los usuarios y sus familias.6.°.–TABLA SALARIAL PARA 2017.6.–APLICACIÓN DE LA TABLA SALARIAL DE 2017. Se acuerda aplicar la nueva tabla salarial en la nómina del mes de OCTUBRE de 2017 en la que se abonarán los atrasos desde enero de 2017.7.–PUBLICACIÓN DE LA REVISIÓN SALARIAL. Las partes designan a Patrick Christian Guardo Brañuelas para que en nombre de la Comisión Paritaria proceda a realizar los trámites necesarios para su publicación y registro.1.°.–INCREMENTO PARA EL AÑO 2018 QUE SE PRODUCE EN LOS MÓDULOS DE LOS CONTRATOS-CONVENIOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS QUE ASPRONAGA TIENE FORMALIZADO CON LA XUNTA DE GALICIA Y LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE LA CORUÑA.2.°.–IPC ACUMULADO DEL AÑO ANTERIOR (DICIEMBRE 2017). De acuerdo con la consulta al INE, el IPC interanual de 2017 fue del 1,10%. 3.°.–% DE INCREMENTO POR APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 6.º DEL CONVENIO COLECTIVO. Artículo 6.º.–Revisión. Como regla general a partir del 1 de enero de 2012 y hasta que no se produzca denuncia del convenio, la revisión salarial anual será el tanto por ciento resultante de aplicar la media ponderada a los incrementos/decrementos que se produzcan en los módulos de los contratos-convenios de prestación de servicios que ASPRONAGA tenga formalizado con la Xunta de Galicia y la Diputación Provincial de La Coruña, con el tope máximo que resulte del apartado d) siguiente, que no podrá ser negativo. Para este cálculo únicamente no se tendrá en cuenta los importes de Pago Delegado de la Conselleria de Educación. Aplicando el artículo anterior, el % de incremento legal para 2018 es el 0.85%, toda vez que este es inferior al IPC que fue el 1.10%. 4.°.–TABLA SALARIAL PARA 2018.5.–APLICACIÓN DE LA TABLA SALARIAL DE 2018. Se acuerda aplicar la nueva tabla salarial en la nómina del mes de mayo de 2018, en la que se abonarán los atrasos correspondientes a salarios desde enero de 2018 y las diferencias de antigüedad conforme a acta de la Comisión Paritaria.6.–PUBLICACIÓN DE LA REVISIÓN SALARIAL. Las partes designan a Patrick Christian Guardo Brañuelas para que en nombre de la Comisión Paritaria proceda a realizar los trámites necesarios para su publicación y registro.