08/02/2018 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Economía, Emprego e Industria
Xefatura Territorial da Coruña
Servizo de Emprego e Economía Social
Resolución pola que se inscribe no Rexistro e se dá publicidade ao convenio colectivo da empresa Congalsa, S. A.

Visto o expediente do convenio colectivo da empresa CONGALSA, S. A. (código n.º 15003322011998), que foi subscrito pola comisión negociadora na xuntanza do 20.10.2017, de conformidade co disposto no artigo 90 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo e na Orde do 29 de outubro de 2010 pola que se crea o Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, esta Xefatura Territorial de Economía, Emprego e Industria RESOLVE: 1.º.–Ordenar a súa inscripción no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia.2.º.–Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia da Coruña. A Coruña, 26 de xaneiro de 2018. O xefe territorial Isidoro Martínez Arca CONVENIO COLECTIVO CONGALSA S. L. 2017-2021 Partes que lo conciertan: comisión negociadora Por parte empresarial: LUIS MIGUEL SIMARRO ESPLÁ, DIRECTOR GENERAL JUAN CARLOS RAMA BERMÚDEZ, DIRECTOR RR. HH. Por la parte social: BORAS ALIDO, ANTONIA RAQUEL PREBEN MONTALVA GARLITOS OSCAR JESUS DAPONTE DE GRADO ALVITE AVILÉS ALAN JAMES PELLEGERO MIHAILOV WANDA MARIA ROUDANI MARTINELLI PEDRO RAMIRO GAUCHOLA SANCHEZ MAJANO VENANCIO ADEMIR DEL PRADO VENTISCA MARIA BLANCA ROSA RAFAEL MANUEL ZDUNEK MINCHOLE JOSÉ NIKLAS TORREBEJANO CUNQUERO RAID LUTGARDO REIRIS AQILI 1. Ámbito de aplicación. El presente convenio será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de Congalsa, S. L. que prestan sus servicios en la actualidad y para aquellos que ingresen con posterioridad; con independencia del centro o centros de trabajo pertenecientes a la empresa Congalsa, S. L. donde prestan sus servicios dentro de la provincia de A Coruña.2. Vigencia. El presente convenio entra en vigor el día 1 de enero de 2017; finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 2021. El convenio se entenderá automáticamente denunciado. Un mes antes de su finalización, las partes se comprometen para el inicio de negociaciones, el conjunto de su articulado mantendrá su vigencia hasta un mes después de la finalización del mismo y los salarios se mantendrán con los importes del último año, mientras las partes no acuerden su modificación en nuevo convenio.3. Tablas salariales. Las tablas salariales a la entrada en vigor son las que se reflejan en el anexo i del presente convenio, en las que se definen los niveles retributivos existentes dentro de cada división funcional. Para el año 2017, en el mes de entrada en vigor se hará una subida lineal de 25 € de salario base más prorrata tal como reflejan las tablas del anexo citado, para todas las subdivisiones funcionales, con efectos desde enero del año 2017. Para los siguientes años se prevén los siguientes incrementos: 2,00% para el año 2018 2,00% para el año 2019 1,75% para el año 2020 1,50% para el año 2021 4. Gratificación extraordinaria. Plus de productividad. Todos los trabajadores afectados por este convenio tienen derecho a la percepción de dos mensualidades en concepto de pagas extraordinarias equivalentes a 30 días de salario marcado en convenio. Siguiendo la costumbre habitual de la empresa estas dos pagas se cobrarán prorrateadas mes a mes a lo largo del año y las cantidades que figuran en el Anexo I incluyen la parte correspondiente de estas dos pagas mencionadas. Plus de productividad. –La empresa podrá continuar con los actuales pluses de productividad u objetivos de producción en función del trabajo realizado por cada trabajador, todo ello en base a la evaluación y aprobación de los respectivos directores de departamento; sin prejuicio de que se pueda incrementar su valor o modificar los baremos consensuados para su consecución. Sin perjuicio de lo anterior se podrán poner en marcha pluses ligados a proyectos de mejora, incremento de calidad del trabajo, etc. El plus de productividad/objetivo/incentivo, podrá verse minorado o incluso retirado en base a los datos de absentismo individual.5. Contratación. Contrato de obra o servicio. En desarrollo de lo dispuesto en el artículo 15.1 a) del ET se identifica como tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de las empresas, además de las generales contempladas en la Ley, las que a continuación se especifican: Montaje, puesta en marcha y reparación de: – Maquinaria y equipos – Instalaciones – Elementos transporte – Construcción, ampliación, rehabilitación y reparación de obras en general. – Implantación, modificación o sustitución de sistemas informáticos, contables, administrativos y de gestión de personal y recursos humanos. – Actividades relativas a procesos organizativos, industriales, comerciales, administrativos y de servicios, como los siguientes:  Control de calidad  Centralización de tareas  Campañas comerciales específicas de los clientes o proveedores, ferias o exposiciones de la industria alimentaria, pesquera o comercial. Tareas que presentan perfiles propios y diferenciados del resto de la actividad. También se identifica como trabajo con substantividad propia para los mismos efectos del párrafo primero del apartado anterior, la innovación productiva en los casos de creación o ampliación o mejora de los métodos, procesos o recursos de una línea productiva que tendrán que estar necesariamente ligados a inversiones económicas. La causa del contrato de trabajo es la consecución de la consolidación de la innovación productiva y, en consecuencia, podrán acogerse a esta figura aquellos contratos de trabajo que, con anterioridad a la puesta en marcha de la innovación, se efectúen por parte de la empresa, siempre dentro del plazo de seis meses antes de la puesta en marcha. La duración de estos contratos estará en función de la duración de las obras o servicios identificados, pudiendo éstas acumularse y tener diferente duración para cada trabajador contratado en función de las circunstancias concurrentes. La utilización de la modalidad contractual de obra y servicio para cualquiera de las tareas aquí descritas, todas ellas, en principio, de duración incierta, no podrán superar, en ningún caso, un periodo superior a los dos años de duración inicial o acumulada.6. Divisiones funcionales y niveles salariales. Se establecen los siguientes divisiones funcionales y sus subdivisiones, con respecto a las categorías profesionales recogidas en el convenio sectorial, y como complemento y adaptación a la empresa de la clasificación profesional recogida en el citado convenio sectorial. La relación de puestos reflejada en el anexo I, no implica que la empresa deba tenerlos todos cubiertos. DIVISIÓN FUNCIONAL I.–Operación Tareas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico o atención y que no necesitan de formación específica salvo la ocasional de un período de adaptación. Tareas de manipulación, carga o traslado de materias primas o manufacturadas, granallado, lijado, pulido, plastificado, tareas de limpieza y mantenimiento, conducción de vehículos de todo tipo, manejo de maquinarias y herramientas, tareas de vigilancia, apoyo a tareas administrativas, de gestión de la información o documental, redacción de escritos, contabilidad, utilización de aplicaciones informáticas, facturación, despacho de pedidos, o la realización de tales tareas cuando no presenten dificultad. DIVISIÓN FUNCIONAL II.–Coordinación Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor. Tareas que, conllevando un cierto grado de corresponsabilidad de mando, tienen un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso establecido. DIVISIÓN FUNCIONAL III.–Técnico-Dirección Funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores. Funciones de dirección, supervisión y dirección técnica o comercial. Funciones planificación, control y supervisión de áreas, servicios o dependencias de la empresa.7. Complemento “ad personam”. Se define un complemento retributivo que se denominará “ad personam” para aquellas partes de salario que excedan de lo establecido en convenio para la división funcional y nivel salarial que les corresponde, si en el momento de aplicación de este convenio algún salario se situara por encima de la citada correspondencia, complemento “ad personam” que no será revalorizable, se extinguirá con la finalización del contrato del trabajador o trabajadora afectado con la empresa.8. Complemento de IT. Se establece un complemento que cubra hasta el 100% de la base propia del nivel retributivo del trabajador marcado en convenio para el caso de que sufra una incapacidad temporal derivada de accidente laboral. No se devengará dicho complemento en caso de que el accidente haya sido debido a negligencia del trabajador por no usar los equipos de protección individual proporcionados o por no observar las normas de prevención de riesgos laborales sobre las que recibe formación y las indicaciones necesarias.9. Complementos de responsabilidad. Complemento de responsabilidad A: carnet C. La categoría profesional de conductor dentro de la División Funcional I (operación) tendrá un plus por posesión y uso para el desarrollo de su trabajo dentro de la empresa del carnet tipo C que se fija en la cantidad de 153 € brutos mensuales en 12 pagas. Este plus no será abonado en caso de retirada de este tipo de carnet por sanción administrativa o cualquier otra causa. Complemento de responsabilidad B: idioma. Aquellos trabajadores que para el desempeño de su trabajo necesiten el conocimiento y uso de una lengua extranjera se les fijará un plus denominado idioma que se remunerará con la cantidad de 130 € brutos mensuales en 12 pagas por cada idioma necesario, este plus quedará supeditado al informe favorable del responsable del departamento para su concesión y podrá ser suspendido si se considera que el uso de idioma extranjero para el desarrollo del trabajo no alcanza los parámetros mínimos para su cobro.10. Período de prueba. El ingreso de todo trabajador en la empresa se considerará que lo hace en período de prueba siempre que así conste en su contrato. El período de prueba será variable según la categoría profesional asignada al puesto a cubrir, y se regirá por la siguiente gradación: Personal División Funcional I: 1 mes Personal División Funcional II: 3 meses Personal División Funcional III: 6 meses Durante el período de prueba, la empresa y el trabajador podrán resolver el contrato de trabajo sin plazo de aviso previo y sin derecho a ninguna indemnización. Transcurrido el período de prueba sin que se produzca desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa. Salvo pacto en contrario, la situación de IT que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpirá el cómputo del mismo, que se reanudará a partir de la fecha de reincorporación efectiva al trabajo. No obstante, la empresa podrá extinguir el contrato por no superación del período de prueba incluso durante la situación de incapacidad temporal del trabajador.11. Ceses voluntarios. Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de ésta, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso: Personal División Funcional I: 15 días Personal División Funcional II: 1 mes Personal División Funcional III: 3 meses La inobservancia del preaviso conllevará al descuento equivalente al período de preaviso en la liquidación que se practique.12. Seguridad e higiene-epis y vestuario. La empresa desenvolverá las acciones y medidas en materia de seguridad y salud laboral que sean necesarias para lograr unas condiciones de trabajo donde la salud del trabajador no se vea afectada por ellas. Estas acciones y medidas deberán estar encaminadas a lograr una mejora de calidad de vida y de medio ambiente en el trabajo, desenvolviendo objetivos de promoción y defensa de la salud, mejora de las condiciones de trabajo, potenciación de las técnicas preventivas como medio para la eliminación de los riesgos en su origen y la participación sindical de los centros de trabajo. La empresa seguirá insistiendo en el cumplimiento del Plan de Prevención en materia de salud y seguridad para lo cual todos los trabajadores y trabajadoras se obligan a su total observancia. La empresa proporcionará aquellos equipos de protección individual que sean determinados a través de las evaluaciones de riesgos periódicas que se realicen en función de lo legislado por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Las técnicas preventivas deberán ir encaminadas a la eliminación del riesgo para la salud del trabajador desde su propia generación, tanto en lo que afecta a las operaciones a realizar como en los elementos empleados en el proceso. De acuerdo con las exigencias técnicas de maquinaria empleada en los distintos procesos industriales, la empresa deberá realizar de forma eficaz las oportunas acciones de mantenimiento preventivo de ellas de forma que contribuya a elevar el nivel de seguridad y confort en el local de trabajo. En el apartado de Vestuario la empresa facilitará la indumentaria adecuada para cada puesto de trabajo en el que se requiera un uniforme acorde con las mismas. Esta entrega se realizará en el momento de la contratación del trabajador y se repondrá con la periodicidad que aconseje su estado de conservación o el deterioro de la misma. El trabajador estará obligado a procurar el mayor cuidado en la conservación de la indumentaria entregada y a cumplir las normas establecidas en cuanto a frecuencia de lavados de las mismas y demás instrucciones de uso y conservación.13. Jornada: cómputo y distribución. Se acuerda establecer una jornada de trabajo efectivo en cómputo anual de 1.750 horas, entre el 1 de enero y el 31 de diciembre, pudiendo establecerse una distribución irregular de la jornada en los siguientes términos:  Respetando el número de horas anuales de trabajo convenidas, así como los períodos mínimos de descanso diario o semanal, la empresa podrá realizar una distribución irregular de jornada en la que el cómputo semanal podrá superar las 40 horas de trabajo, con el límite de 9 horas diarias. El exceso de horas trabajadas se compensará en los períodos de menor trabajo.  Los excesos en el tiempo de prestación efectiva de trabajo sobre la jornada planificada, se compensarán mediante descanso en el importe de una hora de descanso por cada hora que exceda la jornada efectiva de la jornada planificada, a fijar de mutuo acuerdo entre el trabajador afectado y la dirección de la empresa, procurando ambas partes que no coincidan tales descanso con los períodos punta de producción. La jornada habitual será de lunes a viernes, respetando los descansos legales establecidos. Por razones de fuerza mayor (siniestros, pedidos imprevistos, riesgo de pérdida de materia prima, circunstancias de la producción) la empresa podrá cambiar la jornada para que abarque el sábado y librando un día de la semana. Para el caso de que la jornada semanal que incluya el sábado no supere las 40 horas semanales, las horas realizadas en sábado tendrán una compensación consistente en la diferencia entre hora normal de trabajo y el importe establecido como hora extra de sábado en el presente convenio. Si por cualquier circunstancia se trabajase menos de 40 horas semanales, con las horas no trabajadas se dotaría una bolsa de horas con un límite de 150 horas anuales por trabajador que se podrán utilizar para atender emergencias o períodos punta de producción o plazos de entrega.14. Horario: turnos y regulación. Los horarios que se reflejan en este artículo son horarios tipo que se adaptarán a las circunstancias de la producción y a la necesaria flexibilidad en la organización del trabajo por parte de la empresa.1. Turnos en jornada continua:  Para aquel personal que desarrolle su trabajo en turnos de jornada continua tendrán el siguiente horario tipo: Turno de mañana: de 06.30 a 14.30. Turno de tarde: de 14.30 a 22.30. Turno de noche: de 22.30 a 06.30.  Aquellos trabajadores que desarrollen su trabajo en jornada continua que se prolongue más de 6 horas tendrán derecho a un descanso de 20 minutos.2. Turnos en jornada partida:  Para aquel personal que desarrolla su trabajo en jornada partida tendrá el siguiente horario tipo: Mañana: 8.30 a 14.00 y tarde 14.30 a 17.00. Se establece para el personal adscrito a este horario la posibilidad de una flexibilidad horaria de media hora antes o después del horario fijado, siempre con la aprobación de su responsable y con la premisa de no perjudicar el normal desarrollo de la actividad.3. Jornada continua en verano:  Aquel personal que habitualmente desarrolla su jornada en turno partido tendrá jornada continua en los meses de julio y agosto. En cada departamento se hará una valoración previa por si fuera necesario personal que siguiera prestando sus servicios con el horario partido habitual. En todo momento quedarán cubiertas las necesidades del servicio para no perjudicar el normal desarrollo de la actividad del propio departamento o de aquellos a los que diera soporte.  El horario para este personal será de 08.00 a 16.00 desde el día 1 de julio hasta el 31 de agosto.4. Horas extraordinarias:  Se realizarán aquellas horas extraordinarias que se consideren imprescindibles para atender necesidades urgentes e ineludibles tales como la pérdida de materia prima, paradas debidas a causas técnicas y siempre que las necesidades de la empresa las requieran para compensar horas perdidas por bajas por contingencias comunes, bajas por accidentes laborales, licencias, permisos, etc; así como en la carga y descarga de camiones de cualquier naturaleza.  La realización de horas extra si la hubiere quedará limitada su realización sólo al personal de producción, almacén y mantenimiento, siempre con la aprobación y supervisión de los responsables.  Las horas extraordinarias, no compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, se abonarán en la forma que se describe a continuación para las subdivisiones funcionales: División Funcional I Subdiv.1 2 3/4 Horas extra de lunes a viernes: 8,29 9,10 11,00 Horas extra en sábado: 10,43 11,02 13,28 Horas extra en domingo o festivo: 15,22 16,69 20,16  La empresa y el trabajador decidirán al 50% la opción de elegir si las horas extraordinarias que se hayan realizado son abonadas en la forma antedicha o si se le compensan con tiempo de descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. En caso de optar por la compensación en descanso la relación será: – Por cada hora extraordinaria realizada de lunes a viernes corresponderá 1 hora ordinaria de descanso. – Por cada hora extraordinaria realizada en sábado corresponderá 1,25 horas ordinarias de descanso. – Por cada hora extraordinaria realizada en domingo o festivo corresponderá 1,5 horas ordinarias de descanso. El momento en que el trabajador pueda disfrutar de las horas ordinarias de descanso, que haya ido acumulando, será establecido de mutuo acuerdo entre trabajador y empresa y procurando ambas partes que tales periodos no correspondan a períodos punta de producción.  Se establece que cada trabajador no realizará más de dos sábados al mes a menos que lo desee de forma voluntaria.  Las cuantías antes establecidas para las horas tendrán vigencia en el mes siguiente a la fecha de firma del convenio y se tomarán como punto de partida para el cálculo de las horas para 2018 y en los años siguientes, que se modificarán con los porcentajes que se le apliquen a los salarios.5. Nocturnidad:  El concepto de nocturnidad se abonará a razón de un 25% sobre salario base de cada jornada efectivamente trabajada en horario entre las 22.00 y las 06.00 y siempre que la jornada de trabajo se desarrolle en más de 1/3 dentro del horario considerado nocturno.15. Vacaciones, permisos y licencias. Todo el personal afectado por este convenio disfrutará de unas vacaciones anuales de veintidós días laborales de duración o en la parte proporcional del tiempo trabajado. De los 22 días se establecen como obligatorios los días 24 y 31 de diciembre cuando estas fechas no coincidan en sábado o domingo. En el supuesto que estos dos días sean sábado o domingo se disfrutarán en otras fechas acumuladas al resto de vacaciones. Cuando las vacaciones sean fraccionadas a propuesta de la empresa, ésta fijará el disfrute de una de las fracciones en aquel período que le sea más favorable desde el punto de vista organizativo y productivo. El fraccionamiento favorecerá que al menos uno de los períodos de disfrute se radique en los meses de verano. En caso de coincidir el período de vacaciones con situación de incapacidad temporal, y siempre que no haya disfrutado de ellas, la empresa asignará un nuevo período de vacaciones al trabajador afectado una vez esté en situación de alta médica. El régimen salarial para el disfrute de vacaciones estará constituido por el salario base, la prorrata de pagas extra y complementos si los hubiere. En el apartado de licencias, el trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente expresado en días naturales: a) Quince días en caso de matrimonio. b) Tres días naturales en los casos de nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días c) Un día laborable por traslado del domicilio habitual. d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Se tratará de un día laborable. e) Para acudir a consultas médicas propias del trabajador el tiempo indispensable para ello con el pertinente justificante y con un límite establecido de 32 horas anuales. Cuando se supere este límite las horas de consultas en horario laboral se descontarán del salario. Los justificantes de asistencia médica tendrán hora de entrada y salida, y el trabajador se ausentará el tiempo necesario para la consulta y tendrá la obligación de reincorporarse a su jornada laboral. En aquellos casos en que el trabajador acuda a consulta como acompañante se contabilizará como ausencia y conllevará el descuento correspondiente según el número de horas. El trabajador asumirá el compromiso de intentar buscar con su responsable inmediato superior soluciones para que los permisos afecten lo mínimo posible a la producción. f) En caso de matrimonio de padres, hijos o hermanos de uno u otro cónyuge, 1 día laborable.16. Régimen disciplinario. Faltas y sanciones. Prescripción. “Se considerarán faltas las acciones u omisiones que supongan quebranto o incumplimiento de los deberes de cualquier índole impuestos por las disposiciones legales en vigor y, en especial, por el presente convenio. Las faltas se clasifican, por consideración a su importancia, trascendencia y malicia, en leves, graves y muy graves.1. Faltas leves. –Son faltas leves las siguientes: La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta tres ocasiones en un mes por un tiempo total inferior a veinte minutos. La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el período de un mes. La no comunicación con la antelación previa debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se acreditase la imposibilidad de la notificación. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves períodos de tiempo y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o de las cosas, en cuyo caso podrá ser calificado, según la gravedad, como falta grave o muy grave. La desatención y falta de corrección en el trato con el público cuando no perjudiquen gravemente la imagen de la empresa. Los descuidos en la conservación del material que se tuviere a cargo o fuere responsable y que produzcan deterioros leves del mismo.2. Faltas graves. –Se califican como faltas graves las siguientes: La impuntualidad no justificada en la entrada al o en la salida del trabajo hasta en tres ocasiones en un mes por un tiempo total de hasta cuarenta minutos. La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro días durante el período de un mes. El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieren incidencia en la Seguridad Social. La simulación de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo prevenido en el párrafo e) del siguiente apartado. La suplantación de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo. La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren averías a las instalaciones, maquinarias y en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves. La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo, cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa. La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general, bienes de la empresa para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral. El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa. La embriaguez no habitual en el trabajo. La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo o a la prestación del servicio y siempre que, previamente, hubiere mediado la oportuna advertencia de la empresa. La ejecución deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ello no se derivase perjuicio grave para las personas o las cosas. La disminución del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida. Las ofensas de palabras proferidas o de obra cometidas contra las personas, dentro del centro de trabajo, cuando no revistan acusada gravedad. Las derivadas de lo establecido en los apartados 1. d) y e) del presente artículo. La reincidencia en la comisión de cinco faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza y siempre que hubiere mediado sanción distinta de la amonestación verbal, dentro de un trimestre.3. Faltas muy graves. –Se considerarán faltas muy graves las siguientes: La impuntualidad no justificada en la entrada al o en la salida del trabajo en diez ocasiones durante seis meses o en veinte durante un año. La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un período de un mes. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compañeros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada de trabajo en otro lugar. La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena. El quebrantamiento o violación de secretos de obligadas reserva que produzca grave perjuicio para la empresa. La embriaguez y la drogodependencia durante el trabajo, siempre que afecte negativamente al rendimiento. La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa. Las derivadas de los apartados 1. d) y 2. f), l) y n) del presente artículo. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado. La inobservancia de los servicios de mantenimiento en caso de huelga. El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de mando. El acoso moral y El acoso sexual. La reiterada no utilización de los elementos de protección en materia de seguridad e higiene. La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando como tal aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves, aún de distinta naturaleza, durante el período de un año. Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en faltas serán las siguientes: 1. Por faltas leves: Amonestación verbal. Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.2. Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.3. Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días. Traslado a centro de trabajo de localidad distinta durante un período de hasta un año. Despido disciplinario.17. Movilidad funcional y geográfica.17.1. Movilidad funcional.1. La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional. A falta de definición de grupos profesionales, la movilidad funcional podrá efectuarse entre funciones equivalentes.2. La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional o a categorías equivalentes sólo será posible si existen razones técnicas y organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. En el caso de encomienda de funciones inferiores ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores.3. La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin prejuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que se mantendrá la retribución de origen.17.2. Movilidad geográfica.1. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial. Se entenderá que concurren las causas a que se refiere este artículo cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situación de la empresa a través de una más adecuada organización de sus recursos que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.18. Dietas y desplazamientos. La empresa se hará cargo de aquellos gastos generados por alojamiento y desplazamientos de aquellos trabajadores que en jornada laboral la misma les requiera para ocupaciones fuera de la ubicación habitual del trabajador. Estos gastos estarán recogidos en una tabla que el Departamento de Administración-Contabilidad pondrá a disposición del trabajador que se desplace, donde se recogerán los límites de precio de pago de kilómetros, de manutención y de alojamientos (en este caso se especificará categoría y límite de precio admitido por la empresa). 19. Excedencias, reducción de jornada y lactancia. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia, se considera por la elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reintegro a la empresa deberá se solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público. El trabajador con, al menos, una antigüedad en la Empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por el plazo que establece la legislación. Podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales, la cual se contraerá al período que dure el ejercicio de su función representativa y tendrá el carácter a todos los efectos de excedencia forzosa. Las solicitudes deberán contestarse en el plazo improrrogable de veinte días, entendiéndose concedidas de no mediar contestación a las mismas en dicho plazo. El trabajador excedente conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. Si el trabajador no solicita el reingreso antes de la terminación del plazo que le fue concedido, perderá todos sus derechos. Los trabajadores o trabajadoras que optaran por reducción de jornada en los términos que marca la legislación, procurarán evitar la incidencia negativa sobre la organización de la producción y los turnos de trabajo. A estos efectos, ambas acuerdan proceder con el siguiente procedimiento:  El trabajador comunicará a la empresa su opción a la reducción de jornada con un mínimo de treinta días de antelación a la fecha de inicio.  La empresa analizará las opciones de reducción de jornada con menor incidencia negativa en función de la organización del trabajo, de los planes de producción, de los requerimientos y exigencias de operación de maquinaria e instalaciones industriales, y de la situación actual de turnos, permisos y absentismo en cada sección de la fábrica.  En base al análisis anterior, la empresa comunicará al trabajador 3 opciones de reducción de jornada que garanticen que en todo caso no se superará el tope del 5% de trabajadoras con reducción de jornada por turno, sección y fábrica.  El trabajador elegirá la opción más acorde a sus necesidades personales, entre las 3 opciones planteadas: modificación de la concreción horaria, cambio de línea o cambio de parcela/fábrica.  En cualquier caso, se acordará entre ambas la opción elegida con un mínimo de 7 días al inicio de la reducción de jornada. El permiso de lactancia se regulará según lo establecido en las normas generales de aplicación Al objeto de facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, la empresa pondrá a disposición de los trabajadores la posibilidad de optar por acumular las horas de lactancia en 15 días naturales. Aquellos trabajadores cuyo puesto no implique riesgo para el embarazo reconocido por el Servicio de Vigilancia de la Salud, con suspensión del contrato y prestación por parte de la Mutua, tendrán la opción de sumar a la acumulación anteriormente dicha 15 días naturales de permiso retribuido y disfrutar el conjunto de los 30 días de forma inmediatamente anterior a la fecha prevista del parto si así lo desean.20. Comisión Paritaria. Se constituye una Comisión paritaria del Convenio Colectivo a los efectos de su interpretación, aplicación y vigilancia. Ambas partes acuerdan que cualquier duda o divergencia que pueda surgir se someterá previamente al informe de la Comisión Paritaria antes de acudir e iniciar cualquier acción o reclamación ante la jurisdicción competente. La Comisión Paritaria estará compuesta por cuatro miembros, dos elegidos por la Dirección de la empresa y dos por la representación de los trabajadores, que suscriben el presente Convenio, procurando que las personas designadas hayan formado parte de la comisión negociadora del presente convenio colectivo. La comisión paritaria se reunirá cuando se formule cualquiera de los problemas del ámbito que le es propio, presentando un escrito con la propuesta de orden del día a la Dirección de la empresa, teniendo este que contestar en el plazo de cinco días hábiles y convocar como muy tarde cinco días hábiles más tarde. La Comisión Paritaria resolverá las cuestiones sometidas a la misma en un plazo no superior a 30 días, salvo acuerdo de todas las partes, prorrogando dicho plazo. Los acuerdos se adoptarán por mayoría simple de los presentes de cada una de las partes que forman la Comisión, y para ser válidos, la comisión tendrá que estar compuesta por un mínimo de 2 miembros, siempre con carácter paritario. Para la resolución de las discrepancias que se puedan producir en el seno de la Comisión Paritaria se acudirá al procedimiento establecido en el AGA. En el caso de que se le someta a una discrepancia durante el período de consultas para la inaplicación de condiciones laborales, el plazo máximo de actuación de la Comisión será de 7 días.21. Formación. La empresa considera la formación como uno de los elementos clave para su estrategia de desarrollo y consolidación y por lo tanto dedicará esfuerzos y recursos formativos para el perfeccionamiento profesional de todo el personal de forma que se produzca una adaptación a los continuos cambios tecnológicos y organizativos. Todos los cursos de formación establecidos por la empresa serán tenidos en cuenta en los ascensos que se produzcan dentro de la empresa. La empresa confeccionará un plan de formación anual, después de la detección de las necesidades formativas de los trabajadores, en el que como mínimo se recojan los cursos de formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales (Primeros Auxilios, Extinción de Incendios,.) y en materia de Higiene Laboral (Manipulador de Alimentos); estos cursos serán de obligada asistencia ya que algunos de ellos implican el cumplimiento de la legislación vigente y el compromiso de la empresa con la calidad y la excelencia. Se procurará que la formación se realice en horario laboral, cuando ello no sea posible será abonada como horas extra.22. Compra de producto de fabricación propia. Todos los trabajadores en activo de la empresa Congalsa S. L. tendrán la posibilidad de comprar artículos de fabricación propia de la empresa con un descuento del 10% sobre la tarifa oficial de distribución, con un tope de compra mensual equivalente al 25% de su salario por mes. Mensualmente se podrá consultar el listado de productos disponibles para este fin con sus tarifas.23. Mejoras y ayudas sociales. Los trabajadores que tengan hijos a cargo con discapacidad física o psíquica reconocida por la Administración en un porcentaje igual o superior al 33% recibirán una ayuda mensual de 60 € por cada uno; para el caso de discapacidad reconocida por la administración sea de un porcentaje igual o superior al 65%, la ayuda mensual se incrementará hasta 100 €. Esta ayuda se hará efectiva siempre y cuando los hijos no realicen actividad laboral remunerada. En caso de que los dos progenitores sean trabajadores de Congalsa sólo uno de ellos devengará la citada ayuda.24. Cláusula de no discriminación. Las partes firmantes de este convenio promoverán la plena igualdad de hombres y mujeres en todos los aspectos del ámbito laboral, y especialmente en los aspectos relativos al régimen retributivo y de jornada, de modo que a igual trabajo, hombres y mujeres perciban igual retribución; debiendo disfrutar, igualmente, del mismo régimen y oportunidades en materia de formación y de promoción en el trabajo, otorgándose a las mujeres las mismas posibilidades que a los varones en los casos de ascensos y asignación de funciones de mayor responsabilidad en el seno de la empresa.25. Cláusula de descuelgue. Las mejoras salariales anuales que se recogen en este convenio quedarán sin efecto si la empresa tuviese pérdidas. Para la no aplicación de la subida se seguirán los procedimientos habituales para estos casos: aportación de la documentación justificativa por parte de la empresa y acta de aprobación por parte del Comité de Empresa si se cumplen los requisitos. En lo no previsto en este convenio se estará a lo dispuesto en el Artículo 41.4 del E. T. En los casos en que se pretenda la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el art.82.3 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa deberá comunicárselo a la representación de los trabajadores, iniciando un periodo de negociación por período no superior a 15 días En caso de discrepancias cualquiera de las partes lo podrá someter a la Comisión Paritaria del Convenio, que resolverá en un plazo de 7 días. De no solicitarse la intervención de la Comisión Paritaria, o no se alcanzase acuerdo en su seno, las partes deberá recurrir a la Comisión Tripartita Gallega para la inaplicación de Convenios Colectivos.26. Compromiso de productividad y competitividad. La necesidad de que Congalsa, S. L. sea competitiva en un mercado mundial cada vez más exigente, nos obliga a continuar los esfuerzos de mejora continua de todos los parámetros que afectan a la productividad y a la reducción de costes finales de nuestros productos, para responder a esa necesidad y a la demanda de nuestros clientes. La representación de los trabajadores, teniendo en cuenta el esfuerzo que para la empresa supone el incremento salarial pactado en el presente convenio y el resto de las condiciones económicas y sociales establecidas, se compromete junto con la dirección de la empresa, a impulsar planes de mejora continua de la productividad, de economía de los procesos de producción, de calidad, de seguridad y reducción del absentismo, así como el seguimientos de los objetivos en el seno de los grupos de trabajo existentes o en las comisiones que se pudiesen crear al efecto.27. Medios informáticos. Los medios informáticos, el correo electrónico y la navegación por Internet son propiedad de la empresa y son facilitados a la persona para utilizarlos exclusivamente en el cumplimiento de la prestación laboral, estando terminantemente prohibido descargar, almacenar o guardar ficheros privados en los sistemas de almacenamiento de la información de la empresa, tanto fijo como removible, del mismo modo se prohíbe la extracción de información de la empresa a cualquier dispositivo de almacenamiento de uso privado de la persona. La utilización de los recursos informáticos, del correo electrónico y del acceso y la navegación por Internet quedan circunscrita al ámbito laboral, quedando terminantemente prohibido su uso particular o para otros fines. Del mismo modo queda prohibida la utilización de cualquier dispositivo particular de tipo Hardware o Software sobre los medios informáticos provistos por la empresa. Las credenciales que la empresa entrega para los accesos a los sistemas (usuarios y contraseñas) tienen carácter absolutamente confidencial por lo que queda prohibido revelarlas salvo por autorización expresa de los responsables de su administración, existiendo credenciales personales y colectivas, y en caso de credencial personal, el personal se responsabiliza del uso que se haga de la misma. Estará terminantemente prohibido el acceso a los sistemas a los que no se esté debidamente autorizado, bien utilizando medios o técnicas que permitan vulnerar la seguridad o bien utilizando credenciales que no le correspondan. La Empresa podrá verificar mediante los oportunos procedimientos de vigilancia y control, la correcta utilización de estos medios, y el cumplimiento por la plantilla de sus obligaciones y deberes laborales. Disposición adicional primera Aquellos trabajadores que en virtud del convenio precedente conserven un incremento salarial por encima de lo establecido en las tablas anexas para su nivel, siempre que venga determinado por la elección del ya extinto Programa de Revisión Salarial por Índices, conservarán su nivel salarial y se le aplicarán las subidas pactadas en el presente convenio. No existirá la posibilidad de nuevas adhesiones o equiparaciones con los citados salarios a tenor de lo expresado en el párrafo anterior. ANEXO I.–Tablas salariales Las cantidades que se reflejan en las siguientes tablas están expresadas en € e incluyen la prorrata de pagas extraordinarias.