29/11/2017 | Otras Entidades y Anuncios ParticularesEmpresas y Sociedades
Empresa Municipal de Aguas de La Coruña, S. A.
Bases de la convocatoria externa para la provisión de una plaza de operador/a al servicio de la Empresa Municipal de Aguas de La Coruña, S. A. y creación de una bolsa de contratación

El procedimiento de selección se realizará por Concurso-Oposición de conformidad con lo establecido en el Convenio Colectivo de EMALCSA y en las presentes bases.  Denominación del puesto: Operador/a de planta / Operador/a polivalente  Área funcional: operaria  Grupo profesional: G. P.1 A  Jornada laboral y horario: según lo establecido en el convenio colectivo y en los calendarios laborales  Retribución: la establecida en el Convenio Colectivo. - Una plaza indefinida Para ser admitidos/as al proceso selectivo y a la realización de las pruebas, los/as aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: 4.1 Nacionalidad: a) Tener la nacionalidad española. b) Ser nacional de alguno de los estados miembros de la Unión Europea o nacional de algún estado en el que, en virtud de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y dispongan de autorización vigente para trabajar en el país. En este caso, deberán acreditarlo documentalmente.4.2 Edad: Tener cumplidos los 18 años de edad y no haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación.4.3 No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas y/o empresa pública.4.4 Titulación: Estar en posesión, o haber abonado los derechos para su expedición, de alguno de los siguientes títulos oficiales de Formación Profesional de Grado Medio o Grado Superior o Certificado oficial de Profesionalidad correspondiente expedido por la Consellería de Educación o por el SEPE (corresponderá al solicitante la aportación de la credencial que acredite la equivalencia, homologación o convalidación en su caso): - Técnico en Instalaciones Eléctricas y Automáticas. - Técnico Superior en Automatización y Robótica Industrial. - Técnico Superior en Mantenimiento Electrónico. - Técnico Superior en Sistemas Electrotécnicos y Automatizados. - Técnico en Mecanizado. - Técnico en Soldadura y Calderería. - Técnico en Instalaciones de Producción de Calor. - Técnico en Instalaciones Frigoríficas y de Climatización. - Técnico en Mantenimiento Electromecánico. - Técnico Superior en Desarrollo de Proyectos de Instalaciones Térmicas y de Fluidos. - Técnico Superior en Mantenimiento de Instalaciones Térmicas y de Fluidos. - Técnico Superior en Mecatrónica Industrial. - Técnico en Mantenimiento y Control de la Maquinaria de Buques y Embarcaciones. - Técnico Superior en Organización y Mantenimiento de Maquinaria de Buques y Embarcaciones. - Técnico en Planta Química. - Técnico Superior en Química Industrial. - Técnico en Redes y Estaciones de Tratamiento de Aguas - Técnico Superior en Gestión del Agua - Técnico en Operación, Control y Mantenimiento de Máquinas e Instalaciones del Buque. - Técnico Superior en Supervisión y Control de Máquinas e Instalaciones del Buque. - Técnico en Equipos Electrónicos de Consumo. - Técnico en Equipos e Instalaciones Electrotécnicas. - Técnico Superior en Desarrollo de Productos Electrónicos. - Técnico Superior en Instalaciones Electrotécnicas. - Técnico Superior en Sistemas de Regulación y Control Automáticos. - Técnico en Mecanizado. - Técnico en Soldadura y Calderería. - Técnico Superior en Producción por Mecanizado. - Técnico en Instalación y Mantenimiento Electromecánico de Maquinaria y Conducción de Líneas. - Técnico en Montaje y Mantenimiento de Instalaciones de Frío, Climatización y Producción de Calor. - Técnico Superior en Desarrollo de Proyectos de Instalaciones de Fluidos, Térmicas y de Manutención. - Técnico Superior en Mantenimiento de Equipo Industrial. - Técnico Superior en Mantenimiento y Montaje de Instalaciones de Edificio y Proceso. - Técnico en Operaciones de Proceso de Planta Química. - Técnico Superior en Industrias de Proceso Químico. Los/as aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación en España de su titulación.4.5 Formación: Certificado de Manipulador de Alimentos actualizado (no pueden haber transcurrido más de 4 años desde la fecha de expedición del título formativo o certificado). 4.6 Estar en posesión del Permiso de Conducción de la clase B u homologado, en vigor.4.7 Dado que, por las características de algunos de los trabajos realizados en la empresa es necesario para la seguridad del empleado/a saber nadar, se requiere declaración jurada conforme el/la solicitante sabe nadar. La empresa se reserva el derecho de hacer la prueba de natación pertinente en el lugar y momento del proceso que determine el Tribunal y en todo caso antes de la contratación. Dicha prueba tendrá carácter eliminatorio.4.8 Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas asignadas a la plaza convocada, por lo tanto, será requisito necesario la declaración de aptitud de los candidatos/as seleccionados/as para el puesto de trabajo al que se opta por parte del servicio de vigilancia de la salud de Emalcsa. Por lo que se les realizará un reconocimiento médico de carácter eliminatorio en el que se les declarará apto/a o no apto/a. Las condiciones y requisitos exigidos en este apartado deberán cumplirse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento de adjudicación de la plaza, además deberán justificarse documentalmente a excepción del punto 4.8. En ningún caso, los términos expresados en las presentes bases deben entenderse como discriminatorios por alguna de las causas recogidas en el Art.14 de la Constitución Española. Entre otras se realizarán las siguientes funciones:  Realizar pequeñas tareas de conservación y reparación derivadas de la explotación y mantenimiento eléctrico o mecánico en las plantas de tratamiento o depuradoras.  Realizar tareas de apoyo a los montadores y oficiales electricistas y mecánicos.  Mantener en perfecto estado la limpieza de las instalaciones y equipos, velando por la seguridad de las mismas frente a terceros, ayudando en la conservación, mantenimiento y correcto funcionamiento de los mismos.  Controlar los caudales, vigilar los equipos, así como las tareas de toma de muestras, adicción de cloro, etc. según las directrices del superior para asegurar la correcta explotación de las instalaciones.  Limpieza y mantenimiento de las zonas de depósitos residuales, así como su evacuación a contenedores.  Preparar y acondicionar los reactivos químicos dejándolos listos para su posterior dosificación.  Almacenamiento, manipulación y transporte de gases tóxicos, peligrosos, inflamables y potencialmente explosivos.  Vigilar el correcto funcionamiento de la totalidad de instalaciones de las plantas realizando las tareas que los distintos procesos comportan.  Cumplir todas las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, conforme establece la legislación vigente, así como los procedimientos de seguridad y plan de autoprotección implantado.  Usar adecuadamente los equipos de protección individual y colectiva.  Informar al encargado de la pérdida, deterioro o ausencia de cualquier equipo de protección y de cualquier situación que, a su juicio, entrañe riesgo.  Y, en general, todas aquellas propias del puesto.6.1 Solicitud cumplimentada y firmada según modelo oficial que se adjunta como anexo I. La no presentación de la solicitud en tiempo y forma, de acuerdo con el punto 7, supondrá la exclusión del aspirante. La presentación de la solicitud conlleva la plena aceptación por el/la solicitante de las presentes Bases, con expresa autorización para el tratamiento automatizado de sus datos en los archivos de la empresa y la publicación de sus resultados en los medios que la empresa considere oportunos.6.2 Fotocopia del DNI, NIF, NIE o pasaporte en vigor.6.3 Fotocopia del título académico requerido en el punto 4 de estas bases.6.4 Declaración jurada conforme el/la solicitante sabe nadar 6.5 Fotocopia del certificado de Manipulador de Alimentos actualizado (no pueden haber transcurrido más de 4 años desde la fecha de expedición del título formativo o certificado). 6.6 Fotocopia del Permiso de Conducción de la clase B u homologado en vigor 6.7 Relación de los méritos que se alegan y justifican, de acuerdo con el modelo que se incluye como anexo II a las presentes bases.6.8 A dicha relación de méritos (anexo II) se acompañarán los documentos justificativos de los mismos: Los cursos de formación presentados deberán acreditarse con fotocopia del título, con referencia al número de horas, contenidos, y datos de la entidad formadora. No serán valorados aquellos méritos que no se incluyan en el anexo II o que, estando incluidos, no resulten debidamente acreditados dentro del plazo de presentación señalado en el punto 7 para la fase de concurso.6.9 Fotocopias de las certificaciones o acreditaciones correspondientes a los méritos alegados para esta fase de concurso.6.10 Para acreditar la experiencia profesional valorable como mérito deberán entregarse estos documentos: a) copia de los correspondientes contratos de trabajo y/o certificado de empresa en el que se declaren las funciones realizadas b) informe de vida laboral emitido por la administración de la Seguridad Social c) Curriculum Vitae actualizado a la fecha de la solicitud Queda a criterio del Tribunal la suficiencia de dicha acreditación. En caso de que no quede acreditada la experiencia y el puesto desempeñado con la documentación aportada, podrá requerirse al interesado/a que aporte certificado de la/s empresa/s (en las que desempeñó los trabajos) donde consten que las funciones desempeñadas se corresponden con la experiencia laboral solicitada. Los/as interesados/as deberán remitir la documentación requerida para ser admitido/a al departamento de Recursos Humanos de EMALCSA, C/ Manuel Murguía, s/n (Edif. Casa del Agua) 15011 A Coruña, o presentarla en la dirección indicada, de lunes a viernes en horario de 9:00 a 12:30 hrs., en el plazo de 15 días naturales contados a partir del día siguiente a la publicación de estas bases en el BOP, indicando en el sobre la referencia OPERADOR/A. No se admitirán los CV o solicitudes u otra documentación que lleguen a través del correo electrónico o la web de EMALCSA. La documentación requerida para la fase de concurso se presentará en un plazo de siete días naturales contados a partir del día siguiente a la publicación de la lista definitiva de aprobados de la fase de oposición. Las bases referidas a esta convocatoria se publicarán en el BOP y en la web de EMALCSA www.emalcsa.es Terminado el plazo de presentación de solicitudes se procederá a una preselección para verificar el cumplimiento de los requisitos exigidos en estas bases. En un plazo no superior a 30 días naturales, contados a partir del siguiente a la fecha de finalización de presentación de solicitudes, se publicará una relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as con indicación de la/s causa/s que han motivado su exclusión. Los/as aspirantes excluidos/as dispondrán de un plazo de SIETE días naturales, contados a partir de la fecha de publicación, para subsanar, si procede, las causas que hayan motivado su exclusión y/o presentar sus alegaciones. Los/as aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la causa de exclusión, serán definitivamente excluidos/as. Una vez transcurrido este plazo, y analizadas las alegaciones y documentación aportada, se publicará una relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, y la fecha, hora y lugar de realización de la primera prueba, perdiendo sus derechos a realizarla el/la aspirante que en el día y hora fijados no se presente a la misma. Se considerará causa de exclusión automática, en cualquier momento del proceso, la falta de veracidad en las condiciones y méritos alegados. El proceso de selección se realizará por concurso oposición. La realización de las primeras pruebas será como mínimo 30 días después de la publicación de estas bases. Se establecerá sobre una base de 100 puntos y constará de dos fases: Pruebas de conocimientos. Las pruebas de conocimientos constarán de dos ejercicios, eliminatorio cada uno de ellos, de modo que no podrán pasar al siguiente los que no hubieran alcanzado la calificación mínima establecida: 1. Prueba Teórica sobre los temas que se recogen en el programa adjunto (Anexo III) y sobre los contenidos acordes a las funciones del puesto al que opta. Se calificará de 0 a 35 puntos siendo necesario obtener una puntuación mínima de 17,50 puntos para poder realizar la siguiente prueba.2. Prueba Práctica y/o teórico-práctica, relacionada con las funciones a desarrollar (punto 5 de las bases) y programa (Anexo III); se calificará de 0 a 40 puntos, siendo necesario obtener una puntuación mínima de 20 puntos. La duración de estas pruebas será determinada por el propio Tribunal, al igual que las preguntas, que podrán consistir en un cuestionario de preguntas de respuesta alternativa y/o preguntas/ejercicios de desarrollo y/o pruebas prácticas. La corrección de las pruebas se realizará adoptando todas las medidas posibles para garantizar el anonimato de los opositores. Para poder realizar las pruebas los/as aspirantes deberán ir provistos del documento oficial acreditativo de su identidad (DNI, NIF, NIE o pasaporte en vigor), para su presentación en el momento que se le requiera. Al final de cada prueba, el Tribunal publicará en la web de EMALCSA un listado con los candidatos que hayan superado la misma, y que podrán pasar a realizar la siguiente prueba, así como el lugar, día y hora de su realización. La puntuación total de los aprobados vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada una de las distintas pruebas. No se admitirán en las aulas donde se celebren las pruebas ningún tipo de dispositivo electrónico encendido. En caso de detectarse alguno el/la aspirante será expulsado/a del examen, perdiendo todos sus derechos a continuar en el proceso de selección. Las personas convocadas a cada prueba serán avisadas en llamamiento único a través de la página web de EMALCSA. Aquellos que no comparezcan a la citación para el desarrollo de la prueba correspondiente, en el lugar, fecha y hora que se señale en cada caso, serán definitivamente excluidos del proceso selectivo. No tendrá carácter eliminatorio, y no podrá tenerse en cuenta para superar la fase de oposición. Se valorarán los méritos, debidamente acreditados, hasta un máximo de 25 puntos, conforme al siguiente baremo: Se valorarán los cursos específicos que sean teórico-prácticos de trabajos en altura, espacios confinados, trabajos con carretillas elevadoras, plataformas elevadoras de personas (PEMP), extinción de incendios y actuación ante emergencias, primeros auxilios, ERAS (equipos de respiración autónomos), riesgo eléctrico, en los que se haya expedido diploma o certificación de asistencia por organismo de formación homologado y donde consten el temario así como el nº de horas teóricas y prácticas impartidas. También se valorarán los cursos básicos de prevención de 50 y/o 60 horas teóricos con el temario establecido por ley. Deberá constar el temario y el número de horas impartidas. No se valorarán dentro de este apartado aquellos cursos que sean sólo teóricos sin contener horas de prácticas (con excepción del curso básico de PRL de 50/60 horas previsto por ley) Unicamente se valorarán los cursos finalizados en los últimos 10 años anteriores al día en que finaliza el plazo de presentación de solicitudes indicado en el punto 7 de las bases. Si los cursos vienen valorados en créditos, la valoración a efectos de equivalencia en horas de formación será de un crédito por cada 10 horas de formación. No se valorarán aquellas titulaciones y/o formación superior a la exigida así como los módulos y/o asignaturas incluídas en el plan de estudios para la obtención de dichas titulaciones. Tampoco se tendrán en cuenta titulaciones superiores ajenas a las especialidades requeridas. La valoración máxima para este apartado de Cursos específicos PRL será de 7 puntos. Solo se valorará la experiencia laboral en trabajos de operador de planta y operador polivalente en ETAPS y/o EDAR. La valoración será de 1 punto por cada 6 meses completos, hasta un máximo de 18 puntos. Será competencia del Tribunal la valoración de los méritos aportados por los aspirantes, así como las correspondientes puntuaciones, siempre de acuerdo con las bases de esta convocatoria. No serán valorados aquellos méritos que no se incluyan en el anexo II o que, estando incluidos, no resulten debidamente acreditados dentro del plazo de presentación señalado en el punto 7 para la fase de concurso. La calificación final del concurso-oposición vendrá determinada por la suma de los méritos del concurso y de la puntuación total obtenida en la fase de oposición. Los puntos obtenidos en la fase de concurso se sumarán a la puntuación obtenida en la fase de oposición a los efectos de establecer el orden definitivo de aprobados. Estos puntos no podrán ser aplicados para superar los ejercicios de la fase de oposición. En caso de igualdad de calificaciones finales, se considerarán en el siguiente orden, los resultados parciales: 1.º Puntuación en las pruebas prácticas o teórico-prácticas.2.º Puntuación en las pruebas teóricas.3.º Puntuación en el concurso de méritos por experiencia 4.º Puntuación en el concurso de méritos por cursos de formación El Tribunal estará formado por los siguientes miembros:  Un miembro designado por el Director General, que actuará como Presidente.  Un miembro designado por el Consejo de Administración.  Un representante del Área a que pertenezca la vacante, clasificado entre los niveles I, II ó III de la misma, designado por la Dirección.  Dos miembros designados por el Comité de Empresa. El Tribunal definirá el tipo de pruebas a realizar de acuerdo con las bases de la convocatoria y fijará las fechas de las mismas. El contenido de las pruebas será elaborado de forma conjunta por el Tribunal en el plazo más inmediato posible a la realización de las mismas y, cuando sea posible, el mismo día en que se realicen dichas pruebas. El Tribunal, a petición de cualquiera de las partes (empresa o representantes de los trabajadores), podrá solicitar a la Dirección de la Empresa, que designe una persona ajena a la misma, especializada y cualificada en la materia, para que participe como asesora del Tribunal. Por mayoría del Tribunal se podrá designar como asesores y/o colaboradores a personal de la empresa que participarán con voz pero sin voto. En ningún caso participarán en la toma de decisiones del Tribunal y deberán guardar sigilo y confidencialidad sobre todos los datos y asuntos sobre los que tengan conocimiento como consecuencia de su colaboración. Las principales tareas a desempeñar por el personal colaborador serán: realizar el llamamiento de los aspirantes, repartir el material de examen, vigilar el desarrollo de las pruebas, recoger los ejercicios, controlar el tiempo de duración de las pruebas, etc. En el desarrollo de sus tareas, el personal colaborador siempre deberá actuar siguiendo las instrucciones de los miembros del Tribunal. Igualmente y por mayoría cualificada de los miembros del Tribunal, éste podrá delegar en una empresa especializada la realización de las pruebas y proceso de selección, siempre de acuerdo con las bases y condiciones de esta Convocatoria. No obstante lo anterior, la propuesta última de resolución del concurso, siempre corresponderá al Tribunal, propuesta que se someterá para su cumplimiento al Director General. El Tribunal quedará facultado para resolver las dudas que pudieran surgir en la aplicación de las bases, para decidir respecto a lo no contemplado en las mismas y para establecer pruebas adicionales en caso de empate en la puntuación final entre los/las aspirantes, a los efectos exclusivamente de establecer el orden de puntuación entre ellos, sin afectar a las puntuaciones obtenidas por el resto de los aspirantes que obtuvieron una puntuación superior. Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos, quedando reflejados todos los acuerdos que se adopten en las correspondientes actas que serán realizadas para cada reunión. Dado el carácter de datos personales que poseen las pruebas que se corrigen y valoran, ninguno de los miembros del Tribunal podrá hacer pública, en ninguna forma, dichos datos En el supuesto de que alguno de los miembros del Tribunal tuviera parentesco de hasta cuarto grado de afinidad o consanguinidad con alguno/a de los/as concursantes presentados/as, su dimisión tendrá que hacerse efectiva desde el momento en que se conozca la lista definitiva de admitidos/as a las pruebas. Una vez finalizadas las pruebas y establecida la calificación final de los aspirantes que superen el conjunto de pruebas, el Tribunal publicará un listado con los aspirantes aprobados por orden de puntuación y la designación de los candidatos/as seleccionados/as. Por necesidades organizativas, la empresa podrá ampliar el número de plazas indefinidas de esta convocatoria siempre y cuando no hayan transcurrido más de 24 meses desde la fecha de publicación de la lista definitiva de aprobados/as. Para la cobertura de dichas plazas se llamará a los/as candidatos/as aprobados por orden de puntuación. Transcurrido el plazo de reclamaciones, el Tribunal remitirá al Director General el acta con las calificaciones finales obtenidas por los aspirantes y la designación de los candidatos seleccionados para la cobertura de las plazas indefinidas. Una vez recibida por la Dirección, se comunicará a los candidatos la adjudicación de la plaza así como la fecha de incorporación en la empresa. La fecha de incorporación a la misma dependerá de las necesidades puntuales de la empresa, pudiendo demorarse un plazo nunca superior a un período de 12 meses. Una vez notificada la fecha de incorporación, los seleccionados deberán estar en condiciones de tomar posesión de su puesto en el plazo máximo de 15 días naturales a contar desde el siguiente al de la notificación. Durante el período de prueba la resolución del contrato podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes sin necesidad de alegar causa justificativa ni respetar plazos de preaviso, y en ningún caso dará derecho a recibir indemnización compensatoria alguna. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de servicios prestados como antigüedad del trabajador/a en la empresa. Se creará una bolsa de empleo exclusivamente para el puesto de trabajo objeto de esta convocatoria con los/as candidatos/as que, habiendo aprobado todas las pruebas, no obtengan plaza. Para la cobertura de las vacantes temporales, que se aprueben por la Dirección, se irá llamando a los/las integrantes de esta bolsa por orden de puntuación. Esta bolsa de empleo estará vigente durante los 24 meses siguientes a la publicación de la misma. El/la aspirante que rechace una oferta de contratación será excluido/a de la bolsa de empleo exceptuando los casos en los que justifique encontrarse en alguna de las situaciones enumeradas en los apartados a, b y c que se describen a continuación. a) El/la aspirante conservará su posición en la bolsa de trabajo si presenta justificación del organismo oficial correspondiente al Departamento de Recursos Humanos de encontrarse en situación de embarazo, baja maternal, permiso de lactancia o permiso por paternidad. Igualmente, el/la aspirante deberá presentar justificación cuando haya finalizado dicha situación para que pueda incluirse de nuevo como aspirante en la bolsa de empleo. d) El/la aspirante conservará su posición en la bolsa de empleo si presenta en el Departamento de Recursos Humanos justificación expedida por un médico del SERGAS de encontrarse enfermo/a. Igualmente, el/la aspirante deberá presentar justificación cuando haya finalizado dicha situación para que pueda incluirse de nuevo como aspirante en la bolsa de empleo. e) El/la aspirante, excluido/a de la bolsa tras haber rechazado una oferta de empleo por estar prestando sus servicios en otra empresa o entidad, podrá reincorporarse de nuevo a la bolsa si presenta justificación oficial de encontrarse en desempleo. Una vez presentada y sellada en EMALCSA la tarjeta de demandante de empleo, el trabajador se reincorporará de nuevo a la lista en el orden que tenía inicialmente. Se cubrirá con la misma persona, procedente de la bolsa, la ausencia de las empleadas derivadas de una situación de embarazo (posible baja por enfermedad previa, baja maternal, lactancia y vacaciones, en su caso). Si transcurriesen más de tres meses desde el alta por IT vinculada a la maternidad hasta la fecha de baja por maternidad, la ausencia se cubriría con la persona a la que le corresponda por orden de puntuación. Dentro de cada bolsa de empleo los/as candidatos/as que sean contratados/as podrán ser destinados/as a cualquiera de los centros de trabajo o instalaciones de la empresa en los que se desarrolle ese mismo puesto de trabajo. Una vez finalizado el contrato temporal con EMALCSA el candidato/a se incorporará de nuevo a la lista en el orden que tenía inicialmente, respetándose el orden de la lista en el llamamiento para la cobertura de las vacantes temporales aprobadas por la Dirección. Cuando se contrate al trabajador/a para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta, estos contratos no podrán tener una duración superior a dos años. La duración máxima del contrato eventual por circunstancias de la producción será de seis meses dentro de un período de doce meses. En caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a dicha duración máxima podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima. De acuerdo con lo establecido en el art.15.5 del ET, en ningún caso los candidatos de la lista correspondiente a la bolsa de empleo podrán ser contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, dentro de un periodo de 30 meses, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada. Lo dispuesto en el párrafo anterior no será de aplicación a la utilización de contratos de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programas públicos de empleo-formación, así como a los contratos temporales que sean utilizados por las empresas de inserción y el objeto de tales contratos se considere parte esencial de un itinerario de inserción personalizado. Contra las resoluciones del Tribunal se podrá formular reclamación ante dicho órgano en el plazo de siete días naturales. Una vez transcurrido dicho periodo, los resultados serán considerados definitivos. Se mostrará al reclamante, si éste lo solicita, los ejercicios realizados y la calificación obtenida. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, les informamos que desde el momento de presentación de la solicitud y documentación requerida en estas bases, el afectado acepta y consiente que sus datos personales, facilitados con motivo de esta convocatoria, así como los que puedan ser facilitados en el futuro o se generen por causa de su condición de demandante de plaza laboral, serán recogidos y tratados en un fichero titularidad de la EMPRESA MUNICIPAL DE AGUAS DE LA CORUÑA, S. A. (EMALCSA) con la finalidad de la gestión y desarrollo de convocatorias de selección de personal y provisión de plazas laborales por parte de EMALCSA. La admisión de la solicitud a este concurso público, conlleva la plena aceptación por el/la solicitante de las presentes bases, con expresa autorización para el tratamiento automatizado de sus datos en los archivos de la empresa y la publicación de los resultados en la web de EMALCSA y en los medios que la empresa considere oportunos. El Responsable del Fichero es EMALCSA ante quien podrán ejercerse los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición al tratamiento, de conformidad con lo establecido en la legislación vigente, dirigiéndose por escrito a EMPRESA MUNICIPAL DE AGUAS DE LA CORUÑA, S. A., c/ Manuel Murguía, s/n (edificio Casa del Agua) 15011 A Coruña. En A Coruña, a 17 de noviembre de 2017 Fdo.: D. Jaime Castiñeira de la Torre Director General SOLICITA ser admitido/a en la convocatoria y poder realizar las pruebas correspondientes, aceptando las bases de la presente convocatoria, y para ello adjunta la documentación requerida en las mismas. Que las fotocopias entregadas son fiel copia de los originales, teniendo conocimiento de que se le solicitarán los documentos originales antes de la contratación, siendo rechazada la candidatura en caso de no presentarlos o de que los datos consignados no sean correctos. CONSENTIMIENTO PARA TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES: De acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, el afectado acepta y consiente que, sus datos personales, así como los que puedan ser facilitados en el futuro o se generen por causa de su condición de demandante de plaza laboral, sean recogidos y tratados en un fichero titularidad de la EMPRESA MUNICIPAL DE AGUAS DE LA CORUÑA, S. A. (EMALCSA) con la finalidad de la gestión y desarrollo de convocatorias de selección de personal y provisión de plazas laborales por parte de EMALCSA. La admisión de la solicitud a este concurso público, conlleva la plena aceptación por el/la solicitante de las presentes bases, con expresa autorización para el tratamiento automatizado de sus datos en los archivos de la empresa y la publicación de los resultados en la web de EMALCSA y en los medios que la empresa considere oportunos. El afectado podrá ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición al tratamiento, de conformidad con lo establecido en la legislación vigente, dirigiéndose por escrito a EMPRESA MUNICIPAL DE AGUAS DE LA CORUÑA, S. A., c/ Manuel Murguía, s/n (edificio Casa del Agua) 15011 A Coruña. En A Coruña, a _______ de __________________ de 2017 Fdo.: El/la SOLICITANTE (es imprescindible la firma) Se cubrirán tantas líneas como contratos de trabajo se justifiquen. Si no son suficientes las líneas deberán presentarse tantos escritos firmados del anexo II como sean necesarios.2.- Formación: Se valorarán los cursos específicos teórico-prácticos de trabajos en altura, espacios confinados, trabajos con carretillas elevadoras, plataformas elevadoras de personas (PEMP), extinción de incendios y actuación ante emergencias, primeros auxilios, ERAS (equipos de respiración autónomos), riesgo eléctrico, en los que se haya expedido diploma o certificación de asistencia por organismo de formación homologado y donde consten el temario así como el nº de horas teóricas y prácticas impartidas. También se valorarán los cursos básicos de prevención de 50 y/o 60 horas teóricos con el temario establecido por ley. Deberá constar el temario y el número de horas impartidas. No se valorarán dentro de este apartado aquellos cursos que sean sólo teóricos sin contener horas de prácticas (con excepción del curso básico de PRL de 50/60 hrs. previsto por ley). Se cubrirán tantas líneas como cursos se justifiquen. Si no son suficientes las líneas deberán presentarse tantos escritos firmados del anexo II como sean necesarios. En A Coruña, a _______ de __________________ de 2017 Fdo.: El/la SOLICITANTE (es imprescindible la firma) 1. Electrotecnia.2. Electricidad y Automatismos eléctricos 3. Máquinas eléctricas.4. Conocimiento de materiales.5. Metrología y Ensayos 6. Mecanizado 7. Soldadura. Elementos de unión.8. Seguridad y Mantenimiento 9. Máquinas y Herramientas.10. Conocimientos sobre Calidad y tratamiento del agua 11. Derechos y obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales y equipos de protección individual y colectiva 12. Trabajos en Plantas de tratamiento de agua potable (ETAP) y Estaciones depuradoras de aguas residuales (EDAR) 13. Prevención y extinción de incendios, primeros auxilios y criterios de actuación en caso de emergencia - ELECTROTECNIA de Adrian Ernesto Lauwers Faulkner, Editorial Paraninfo - ELECTRICIDAD Y AUTOMATISMOS ELÉCTRICOS de Amarouch Fernandez de Soria El Edrisi, Editorial Paraninfo - MÁQUINAS ELÉCTRICAS de Gustavo Alberto Klausen Houghton, Editorial Paraninfo - METROLOGÍA Y ENSAYOS de Alina Gabriela Pucci Dovhan, Editorial Paraninfo - MECANIZADO de Janina Maria Gorriño Bouamara y Atiq Sovero Matinero, Editorial Paraninfo - CALIDAD Y TRATAMIENTO DEL AGUA de American Water Works Association, Editorial McGraw-Hill Profesional - Artículos 14 al 39 inclusive de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (ley 31/1995, de 8 de noviembre actualizada) - Manual de Estaciones de tratamiento de agua potable (ETAP). Comunidad de Madrid http://www.madrid.org/bvirtual/BVCM010751.pdf- NTP 473: Estaciones depuradoras de aguas residuales: riesgos biológicos, del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo.http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/401a500/ntp_473.pdf- NTP 223: Trabajos en recintos confinados, del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo.http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/201a300/ntp_223.pdf