22/12/2017 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Economía, Emprego e Industria
Xefatura Territorial da Coruña
Servizo de Emprego e Economía Social
Resolución pola que se inscribe no rexistro e se da publicidade ao convenio colectivo da empresa Betanzos HB, SL

Visto o expediente do convenio colectivo de traballo do sector da empresa BETANZOS HB, S. L., (código nº 15100672012017) que foi suscrito pola comisión negociadora na xuntanza do 06.11.2017, de conformidade co disposto no artigo 90 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, de 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo e na Orde de 29 de outubro de 2010 pola que se crea o Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, esta Xefatura Territorial de Economía, Emprego e Industria RESOLVE: 1º.- Ordenar a súa inscripción no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia.2º.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da provincia da Coruña. A Coruña, 11 de decembro de 2017 O Xefe Territorial Isidoro Martínez Arca El texto del convenio se firma por las siguientes partes: – La representación de la empresa BETANZOS HB – La representación del personal intregrada por todos los miembros del comité de empresa. El presente Convenio regula las condiciones de trabajo de la empresa BETANZOS HB y será de aplicación a todo el personal empleado en virtud de una relación laboral ordinaria. Este Convenio Colectivo tendrá vigencia y se aplicará desde el 1 de enero de 2017 y finalizará el 31 de diciembre de 2019. Se entenderá prorrogado por un año y sucesivamente, salvo denuncia de una de las partes firmantes, denuncia que deberá ser hecha con una antelación mínima de tres meses a la fecha de su vencimiento o de cualquiera de las prórrogas que hubiere, iniciándose las negociaciones del nuevo, al menos un mes antes de su finalización; manteniéndose la vigencia de su contenido hasta la firma de otro que lo sustituya. En todo lo no regulado en el presente convenio, regirá expresamente lo dispuesto en el IV convenio colectivo estatal de la Madera y demás disposiciones legales concordantes y vigentes. Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo forman un todo orgánico e indivisible y a los efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente, por consiguiente, si se anulara o invalidara alguna de las condiciones establecidas, las partes se comprometen a negociar dichas condiciones. Es la parte de retribución por unidad de tiempo (salario base), incrementado por el prorrateo de las pagas extraordinarias que se especifica en el artículo siguiente y cuya cuantía figura recogida en el anexo de este convenio. Se regula en el anexo I el nivel retributivo correspondiente a cada nivel competencial de los diversos grupos profesionales. Se establecen dos gratificaciones extraordinarias que estarán compuestas por Salario base y Antigüedad y que se percibirán prorrateadas mensualmente con la denominación de prorrateo paga extra y se devengarán por semestres naturales y por cada día natural en que se haya devengado el salario base. Devengo de pagas: Paga de verano: Del 1 de Enero al 30 de Junio. Paga de Navidad: Del 1 de Julio al 31 de Diciembre. A partir del 30 de junio de 2017 no se devengan por este concepto nuevos derechos habiendo quedando, por tanto, suprimido. No obstante, los trabajadores que tuvieran generados antes del 1 de julio de 2017 nuevos derechos y cuantías en concepto de antigüedad mantendrán la cantidad consolidada en dicha fecha. Dicha cuantía quedará reflejada en la nómina de cada trabajador como complemento personal, bajo el concepto de «antigüedad consolidada», no siendo absorbible ni compensable ni revalorizable. A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, deberá abonársele un incremento del 20% sobre su salario base. Si estas funciones se efectuaran durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el incremento será del 15%, aplicado al tiempo realmente trabajado. Dicho complemento se consolidará cuando el trabajador perciba el mismo durante 9 meses. La citada consolidación no afecta a la naturaleza del complemento en cuanto que retribuye expresamente la penosidad, toxicidad o peligrosidad de las labores. Se establece la cantidad por dicho concepto de 65,88€ al mes. Se establece la cantidad por dicho concepto de 27,74€ al mes. Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las veintidós horas de la noche y las seis horas de la mañana se retribuirán con el complemento denominado de nocturnidad cuya cuantía se fija en 2,16€ por hora trabajada en dicho período. Se exceptúan de lo establecido en los párrafos anteriores, y, por consiguiente, no habrá lugar a compensación económica, las contrataciones realizadas para trabajos que por su propia naturaleza se consideran nocturnos que fuesen contratados para desarrollar sus funciones durante la noche. Las horas trabajadas los domingos se retribuirán con el complemento denominado de complemento domingo cuya cuantía se fija en 3,24€ por hora trabajada en dicho período. Las horas trabajadas los festivos se retribuirán con el complemento denominado de complemento festivos cuya cuantía se fija en 4,32€ por hora trabajada en dicho período. La reducción del absentismo en el ámbito laboral es un objetivo compartido por las representaciones sindical y empresarial, dado que sus efectos negativos se proyectan sobre las condiciones de trabajo, el clima laboral, la productividad y la salud de los trabajadores. Al objeto pues de combatir este fenómeno que conlleva una pérdida de productividad e incide negativamente en los costes laborales, perjudicando con ello la competitividad de la Empresa y la posibilidad de mejorar los niveles de empleo y rentas de los trabajadores, en los supuestos en los que el índice de absentismo, a título colectivo e individual (acumulativamente), no supere el 3% y el 4% respectivamente, durante el período de enero a diciembre de cada año de vigencia del presente convenio colectivo, los trabajadores percibirán, en el mes de marzo del año siguiente, y en un único pago, la cantidad bruta de 150 euros. Dicho importe no será consolidable, ni absorbible, ni tampoco compensable. Para el cómputo del absentismo se tendrán en consideración, exclusivamente, los períodos de IT por enfermedad común o accidente no profesional y las ausencias injustificadas. Quienes estén comprendidos entre los niveles retributivos del 5 al 26, ambos inclusive, están afectados por el sistema de “Prima Variable de Producción”, relacionada con el tiempo de utilización de las fábricas y respecto a la valoración de los puestos de trabajo establecidos, siendo regulada esta prima por la normativa siguiente: Los puestos de fábrica quedan valorados según detalle en Anexo 5.2.1.- La prima individual es el resultado de aplicar la fórmula siguiente: A x B x C siendo: A.- Valor punto mes B.- Período de presencia C.- Coeficiente de puntuación del puesto de trabajo 2.2.- En el caso de que el trabajador haya ocupado, en el periodo de liquidación, dos o mas puestos de trabajo de diferente puntuación, la prima se calculará según las horas de presencia en cada puesto. Es el resultado de multiplicar el Índice de Rendimiento por el Valor Unidad Índice de Rendimiento por la constante 167,542570 En aplicación de los acuerdos salariales y de jornada de trabajo alcanzados en el presente Convenio, se ha fijado el Valor de la Unidad del Índice de Rendimiento: i) Para el año 2017 se ha fijado el valor de la unidad del índice de rendimiento en 0,015426. ii) Para el año 2018 se ha fijado el valor de la unidad del índice de rendimiento en 0,015503. iii) Para el año 2019 se ha fijado el valor de la unidad del índice de rendimiento en 0,015658.4.1.- Durante el periodo de vacaciones la Prima Variable de Producción o Incentivo se abonará de acuerdo con la prima media alcanzada en los tres meses anteriores.4.2.- Se garantiza la percepción anual del valor punto mes en 1095€ (y por lo tanto, de la prima variable de producción de 1.095€/año * el valor del puesto) de forma que, si lo realmente percibido durante la anualidad es inferior a dicha cuantía, en la nómina del mes de enero del año siguiente se abonará la diferencia entre la cantidad efectivamente percibida durante todo el año y los 1095€/año de valor punto mes garantizado. Los incrementos salariales acordados son los siguientes: – 2018: 0,5 % – 2019: 1 % Se adjuntan al presente convenio, como ANEXO 2, ANEXO 3 y ANEXO 4, las tablas salariales de los años 2017, 2018 y 2019 respectivamente. Los atrasos que se devenguen como consecuencia de la publicación del presente convenio colectivo se abonarán en el mes siguiente a su publicación en el Boletín Oficial, debiendo constar en las nóminas de los trabajadores el citado concepto de atrasos. El sistema de trabajo para el personal de producción será en régimen de turnos de fabricación. Paradas anuales por festivos Se establecen las paradas de producción efectiva por Festivos en 18 Turnos con la siguiente distribución: – 4 días fijos: 1 de enero, 24, 25 y 31 de diciembre – 2 días variables elegibles entre los días 1 de mayo, 25 de julio, 15 y 16 de agosto en función de la parada de mantenimiento. Las personas que deben trabajar para la puesta en marcha, será retribuidas por el mismo con: · 8 horas extraordinarias · 1 Prima de cambio El trabajador de turno que en situación de jornada partida contemplada en el calendario laboral, estará obligado a sustituir en turnos, los días marcados, en caso de necesidad, compensándose según marca el Convenio. Después de realizado un turno de trabajo nocturno derivado de sustitución, en el supuesto de no poder hacer su jornada por falta de descanso reglamentario, ésta se dará por trabajada. Cuando la prolongación de la jornada se produzca entre las 22:30 horas y las 02:00 horas el trabajador tendrá derecho al disfrute de la mañana del día siguiente y si la jornada se excediese de las 02:00 horas, el trabajador tendría derecho al disfrute del día entero siguiente, si este día fuera festivo las dos partes se pondrían de acuerdo para establecer otro día de descanso. Prima al personal de turno El importe de esta prima será de 50€ al mes. En el supuesto de no trabajar todo el mes en el sistema de trabajo a turno, la misma se percibirá proporcionalmente en función de los días del mes efectivamente asignado a trabajo a turnos. En caso de haber interrupción de jornada, y como consecuencia de quedar alterado el horario de trabajo, se procederá al abono de la Prima de cambio en cuantía de 22,50€. Dicha prima se percibirá también en los siguientes supuestos: a) En caso de que la substitución sea por un solo día. b) Se abonarà la equivalencia de dos primas de cambio cuando la substitución sea por dos o mas dias en el mismo turno. c) Cuando se realicen mas de tres horas extras por prolongación de jornada. d) Cuando la prolongación de la jornada exceda de las 22:30 y las 14:00 del sábado. En ambos supuestos no se incluye a los trabajadores de turnos de fabricación, para los cuales, los plazos deberán comenzar a contabilizarse a partir de su horario normal de salida. Se establece la Prima de Cambio especial, y no la de Cambio para los casos señalados en el apartado anterior, siempre que el trabajador sea llamado a trabajar en domingo o festivo, teniendo prevista una jornada de descanso para ese día y, tanto en los casos de sustitución, entendiendo el trabajo en domingo o festivo entre las 22h00 del día anterior y las 22h00 del día en curso, por cuantía de 67,51€ El personal de turno que tenga que exceder su jornada por ausencia de relevo cobrará la hora doble. Los/las trabajadores/as afectados por este Convenio disfrutarán de un período anual de vacaciones de treinta días naturales, incluyendo al menos 4 sábados y 4 domingos, de los que al menos 15 días naturales se disfrutarán de forma ininterrumpida en el período del 15 de Junio al 15 de Septiembre. En el supuesto de producirse la interrupción del período de vacaciones se abonará una prima de cambio por cada día de interrupción y disfrutarán de los días pendientes de vacaciones, en el momento de la interrupción, en otra época de acuerdo con la Dirección del Centro. Las necesidades de producción requieren el sistema de trabajo en turnos continuados de 8 horas, incluidos domingos y días festivos. A los efectos de descanso semanal del personal afectado, se estará a lo dispuesto en las leyes vigentes. El resto del personal trabajará en la jornada y horarios que se fije según el calendario a establecer cada año. Para este personal, y siempre que preste servicios habitualmente los sábado, se establece una Jornada de Verano durante el período comprendido del 1 de junio a 30 de septiembre en la que se mantiene el mismo horario con la especificidad de prestar servicios una semana de Lunes a Viernes mañana y tarde y Sábado por la mañana y dos semanas prestando servicio de Lunes a Viernes por la mañana, sin trabajar la tarde del viernes ni el sábado. Las partes firmantes del presente Convenio, acuerdan reducir al mínimo indispensable la realización de horas extraordinarias, ajustándose a los siguientes criterios: a) Horas extraordinarias habituales: Supresión. b) Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materia prima: Realización. c) Horas extraordinarias por: Contratos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambio de turno u otras circunstancias, siempre que no sea posible el utilizar distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas en la Ley. La Dirección de la empresa, informará periódicamente al Comité de Empresa sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones. La hora extraordinaria se pagará con un recargo del 75% sobre el valor-hora ordinaria. Por acuerdo entre empresa y trabajador/a, previa la realización de las mismas, podrán compensarse las horas extraordinarias con un período equivalente de descanso. Se establece una licencia especial de 12 horas anuales que el trabajador podrá disfrutar previo aviso y justificación para los siguientes supuestos: – Consultorio médico – Acompañamiento al médico de hijos menores de 16 años – Matrimonio de hermanos y cuñados por consanguinidad o afinidad – Enfermedad grave o fallecimiento de tíos por consanguinidad o afinidad Dicha licencia se establece por cada año natural de prestación de servicios por lo que para aquellos trabajadores que se incorporen durante el año disfrutarán de un número de horas proporcional al tiempo de servicios prestados. Cuando se excedan las doce horas, dicho exceso será por cuenta del trabajador.1.- El sistema de Clasificación Profesional se organiza por medio de Grupos Profesionales, en los que se incluyen los puestos de trabajo existentes en la Empresa.2.- Se entenderá por Grupo Profesional el conjunto de ocupaciones o puestos de trabajo de carácter homogéneo de una determinada actividad técnica, administrativa o complementaria.3.- Se entenderá por Nivel Competencial la agrupación unitaria de aptitudes competenciales, titulaciones y contenido general de la prestación que requieren, para su correcto ejercicio, un grado similar de iniciativa, autonomía, responsabilidad, actividad intelectual, complejidad y, en su caso, coordinación o mando.4.- El contenido básico de la prestación laboral pactada vendrá determinado por la adscripción del trabajador a un determinado Grupo Profesional y Nivel Competencial.5.- El detalle de Grupos Profesionales y la adscripción de los Niveles Competenciales a los mismos se recoge en el Anexo 1.6.- Los factores de encuadramiento o criterios para la adscripción de la plantilla a cada Nivel Competencial son los siguientes: a) Formación o titulación académica o profesional, que define el nivel de competencia técnica requerida para el desarrollo de las funciones prevalentes de cada Nivel Competencial. b) La responsabilidad, entendida como parámetro que mide el valor que aporta una ocupación determinada a la organización en términos de magnitud económica e impacto organizativo. c) La iniciativa y/o la autonomía miden la libertad para actuar; esto es, el nivel de autonomía de decisión y de acción concedido a una determinada ocupación para alcanzar los resultados establecidos. d) La actividad intelectual y la complejidad de las tareas, que evalúan la intensidad, el esfuerzo y la creatividad de pensamiento necesarios para encontrar soluciones a los problemas que se planteen y depende básicamente, del número de variables en juego, de la complejidad individual de cada una de ellas y del grado de definición de las mismas. e) El mando o la coordinación para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de interrelación, las características del colectivo y el número de personas sobre las que existe capacidad de dirección mediante el establecimiento de órdenes regulares. f) Cuando se realicen funciones de otra categoría y/o grupo profesional superior, se percibirá por parte del trabajador, la prima variable de producción con el valor puesto de ese nivel.1.- El personal será clasificado en alguno de los Niveles Competenciales siguientes dentro de cada GRUPO PROFESIONAL: Los trabajadores pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad. Se encuadran en este nivel competencial, quienes planean, organizan, dirigen y coordinan, al máximo nivel, las diversas actividades propias de cada Área o Servicio. Para la pertenencia a este nivel se requerirá titulación universitaria de Grado Superior o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa y adquiridos por experiencia profesional. Son trabajadores/as que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional. Se encuadran en este nivel competencial, quienes en posesión de título de técnico superior o medio, tienen la responsabilidad directa en la gestión de un Departamento o Unidad, planificando todas las actividades del mismo, con una responsabilidad técnica profesional. Son aquellos trabajadores/as que con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humano, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menor Se encuadran en este nivel competencial, quienes en posesión de título de técnico superior o medio o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa y adquiridos por experiencia profesional, dirige dentro de cada unidad de fabricación, laboratorio, sección o célula orgánica equivalente, todo lo inherente al proceso operativo, o de estudio del mismo, ocupándose de su mejora y perfeccionamiento y de cuantas exigencias precisen su intervención. Es quien, en posesión de este título, expedido por Centro Oficial de Formación Profesional o reconocido por el Estado, o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa y adquiridos por experiencia profesional y desempeña funciones propias de su titulación o conocimientos. Aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores/as encargados de su ejecución, comportando, bajo supervisión la responsabilidad de los mismos. Es quien, con conocimientos prácticos acreditados, y plena autonomía y capacidad resolutoria dirige el trabajo de los operarios a su mando, siguiendo instrucciones de su superior inmediato y es responsable de la forma de ordenarse aquél y de la disciplina del personal. Asimismo, responderá del equipo o instalaciones de proceso a él encomendados. Mando intermedio/capataz Es quien, con conocimientos prácticos acreditados, y cierta autonomía y capacidad resolutoria dirige el trabajo de los operarios a su mando, siguiendo instrucciones de su superior inmediato y es responsable de la forma de ordenarse aquél y de la disciplina del personal. Asimismo, responderá del equipo o instalaciones de proceso a él encomendados. Se encuadran en este nivel competencial, quienes, con o sin responsabilidad de mando, desempeñan cometidos relativos a la administración, organización, gestión económica o de recursos humanos, para cuya realización se precisa un alto grado de cualificación profesional, requiriendo una gran autonomía para alcanzar los objetivos asignados. Para la pertenencia a este nivel se requerirá Ciclo Formativo de Grado Medio o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa, con experiencia prolongada en la ocupación o cualificación específica para la misma. Es quien, con conocimientos prácticos acreditados, y poca autonomía y capacidad resolutoria dirige el trabajo de los operarios a su mando, siguiendo instrucciones de su superior inmediato y es responsable de la forma de ordenarse aquél y de la disciplina del personal. Asimismo, responderá del equipo o instalaciones de proceso a él encomendados. Se encuadran en este nivel competencial, quienes, en el Área de Laboratorio, examinan y analizan los resultados de los análisis físicos o químicos y determinaciones de Laboratorio, con los conocimientos técnicos cualificados y necesarios para determinar, en su caso, las causas de las eventuales desviaciones respecto de los parámetros inicialmente determinados, proponiendo las actuaciones a realizar para corregir estas desviaciones; examinan y analizan las diversas reclamaciones sobre productos, tanto de proveedores, como clientes finales; realizan el seguimiento y control de los sistemas de gestión integrados; y cuidan de la correcta y permanente homologación de los equipos del Laboratorio. Para la pertenencia a este nivel se requerirá Ciclo Formativo de Grado Superior o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa, con experiencia prolongada en la ocupación o cualificación específica para la misma. Se encuadran en este nivel competencial, quienes realizan funciones que, por su contenido complejo y de alto nivel intelectual, requieren un grado elevado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, con un elevado índice de relevancia organizativa e impacto económico en las actividades de la Empresa. Para la pertenencia a este nivel se requerirá titulación universitaria de Grado Superior o Medio o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa y adquiridos por experiencia profesional. Comprenden nivel competencial el personal que, con un alto grado de conocimiento y cualificación profesional, son capaces de tomar decisiones y controlar los procesos de fabricación, requiriendo un alto grado de autonomía para alcanzar los objetivos asignados dentro de dichos procesos de producción. Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mando o de profesionales de más alta cualificación dentro del esquema de cada empresa, normalmente con supervisión, pero con conocimientos profesionales, con un período de adaptación. Se encuadran en este nivel competencial, quienes, sin responsabilidad de mando, desempeñan puestos de trabajo en la Oficina Técnica, realizando los trabajos de proyectos de mejora, resolución de problemas y apoyo a la actividad ordinaria de las diversas áreas del Centro que requieren sus servicios, analizando, planificando y ejecutando los diversos trabajos, fases y desarrollo de actividades que surjan de dichos proyectos. Para la pertenencia a este nivel se requerirá Ciclo Formativo de Grado Medio o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa, con experiencia prolongada en la ocupación o cualificación específica para la misma. Se encuadran en este nivel competencial, quienes, sin responsabilidad de mando, desempeñan puestos de trabajo en el Área de Laboratorio realizando los trabajos y análisis de los diversos productos y materiales con arreglo a especificaciones e instrucciones definidas; efectuando la toma y preparación de muestras para dichas pruebas; expidiendo, en su caso, los boletines de análisis correspondientes y registrando adecuadamente en los sistemas informáticos todos aquellos datos que sean necesarios; y realizando funciones complementarias de cuidado y limpieza de los materiales y equipos del Laboratorio. Para la pertenencia a este nivel se requerirá Ciclo Formativo de Grado Medio o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa, con experiencia prolongada en la ocupación o cualificación específica para la misma. Se encuadran en este nivel competencial, quienes, sin responsabilidad de mando, desempeñan cometidos relativos a la organización para cuya realización se precisa un grado medio de cualificación profesional, con una supervisión aleatoria del trabajo realizado que, en todo caso, se llevará a cabo con autonomía para alcanzar los objetivos asignados. Para la pertenencia a este nivel se requerirá Ciclo Formativo de Grado Medio o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa, con experiencia prolongada en la ocupación o cualificación específica para la misma. Comprenden nivel competencial el personal que, con un alto grado de conocimiento, es capaz de llevar con soltura y en grado de experto y resolutivo, uno más puestos/máquinas o departamentos de fabricación, teniendo a su cargo la maquinaria productiva, cuidando de su buena marcha, engrase elemental, conservación, orden y limpieza. Comprenden nivel competencial el personal que, con un alto grado de conocimiento, es capaz de llevar con soltura y en grado resolutivo, uno más puestos/máquinas o departamentos de fabricación, teniendo a su cargo la maquinaria productiva, cuidando de su buena marcha, engrase elemental, conservación, orden y limpieza. Comprenden nivel competencial el personal que, con un alto grado de conocimiento, es capaz de llevar con soltura, uno más puestos/máquinas o departamentos de fabricación, teniendo a su cargo la maquinaria productiva, cuidando de su buena marcha, engrase elemental, conservación, orden y limpieza. A los efectos de evitar subjetividades respecto del grado de conocimiento, se acuerda -de conformidad con el artículo siguiente- objetivar que dicho grado de conocimiento se alcanza tras prestar servicios durante 5 años como Profesionales de Oficio de 2ª Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones específicas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo físico, con escasa formación o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeño periodo de adaptación Se encuadran en este nivel competencial, quienes desempeñan cometidos según instrucciones concretas con un alto grado de dependencia o supervisión, que requieren conocimientos profesionales de carácter elemental o un corto periodo de adaptación. Personal que, con un alto grado de conocimiento de su departamento, tiene a su cargo la maquinaria directamente productiva o auxiliar de uno o más puestos/máquinas o departamentos, cuidando de su buena marcha, engrase elemental, conservación, orden y limpieza. A los efectos de evitar subjetividades respecto del grado de conocimiento, se acuerda -de conformidad con el artículo siguiente- objetivar que dicho grado de competencia se alcanza tras prestar servicios durante 4 años como Profesional de Oficio de 3ª. Integran este nivel quienes, sin llegar a la perfección exigida para los profesionales de segunda, ejecutan las tareas respecto de uno o más puestos/máquinas o departamentos de fabricación definidas con la suficiente corrección y eficacia. A los efectos de evitar subjetividades respecto del grado de desempeño, se acuerda objetivar -de conformidad con el artículo siguiente- que dicho grado de competencia se alcanza tras prestar servicios durante 1 año de desempeño en solitario de una máquina como Ayudante Se encuadran en este nivel competencial, quienes realizan tareas según instrucciones concretas con un alto grado de dependencia o supervisión, que requieren conocimientos profesionales de carácter elemental o un corto periodo de adaptación. Pueden llegar a sustituir puntualmente a los Profesionales de Fábrica, Laboratorio, Almacén, Administrativo u Oficina Técnica en su ausencia. Para la pertenencia a este nivel se requerirá formación de Enseñanza Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar, Certificado de Escolaridad o equivalente. Dada la especialidad y cualificación en el desempeño de su trabajo requerida por los Profesionales de Oficio de los distintos niveles competenciales las partes acuerdan fijar el siguiente sistema de promoción profesional: Las nuevas incorporaciones del grupo profesional 7 (ayudante especialista), después de un año de desempeño en solitario en una máquina, promocionarán directamente al Grupo profesional 6, nivel competencial Profesional de Oficio de 3ª. Los trabajadores que presten servicios durante 4 años en el nivel competencial Profesional de Oficio de 3ª promocionarán al nivel competencial Profesional de Oficio de 2ª. Los trabajadores que presten servicios durante 5 años en el nivel competencial Profesional de Oficio de 2ª Promocionarán al nivel competencial Profesional de Oficio de 1ªB. La empresa contratará un seguro colectivo de incapacidad permanente total o muerte por accidente, durante las 24 horas, para todo el personal afectado por este Convenio, con las siguientes indemnizaciones: Por muerte: 25.000€ Por invalidez permanente total para la profesión habitual, absoluta o gran invalidez: 25.000€ La empresa tiene establecido respectivamente un Plan de Pensiones Sistema de Empleo para todos sus trabajadores con una antigüedad de al menos 2 años, que se rige por las Especificaciones aprobadas y que se dan por íntegramente transcritas en este Convenio a todos los efectos legales, habiéndose entregado a los trabajadores un ejemplar de las mismas. Se abonará con cargo a este Fondo la diferencia de la prestación de la Seguridad Social o Mutua de Accidentes, hasta alcanzar el 100% de las percepciones reales teóricas mensuales, incluidos los complementos de carácter personal. Este abono será efectuado de forma automática, previa la entrega del parte de baja médico correspondiente de la Seguridad Social. La duración máxima de esta prestación será de 18 meses a partir de la fecha de la baja en caso de enfermedad o accidente no laboral. En caso de accidente de trabajo se abonará esta prestación mientras el afectado esté de baja por este motivo. Dará lugar al cese de esta prestación el pase a una situación de incapacidad distinta o por acogerse a los beneficios previstos en el Plan de Pensiones. El fondo para estas prestaciones se nutrirá de las aportaciones siguientes: a) Una aportación de cada trabajador de la Empresa equivalente al 0,20% del importe de sus percepciones reales teóricas mensuales. Esta aportación será deducida de las nóminas. b) Una aportación de la Empresa en igual cuantía que la aportación de cada trabajador. Cuando se modifiquen las percepciones reales teóricas al personal en situación de IT se le acomodará esta prestación a las nuevas percepciones. En ningún caso, con la percepción mensual de esta prestación, se podrá superar el 100% de las percepciones reales teóricas mensuales. Serán con cargo a este Fondo las cantidades que la Comisión Negociadora del Convenio determine cada año, para sufragar parcialmente las primas contratadas del Seguro Colectivo de Vida. En las reuniones ordinarias mantenidas por los Representantes del Personal con la empresa se examinarán los casos de aplicación de estas prestaciones, procediendo en consecuencia, teniendo en cuenta las informaciones que obren en su poder, pudiendo solicitar informaciones complementarias para mejor dictaminar sobre los casos examinados. Los Representantes del Personal tendrán conocimiento del movimiento de ingresos y pagos. Asimismo, tendrán conocimiento de la evolución general del fondo. Quedan facultados los Representantes del Personal, colegiadamente y en la reunión con la empresa mencionada en el párrafo anterior, para aprobar la aplicación del porcentaje que corresponda a la prestación de IT, pudiendo disminuir el porcentaje de complemento de las prestaciones de IT. En el supuesto de que el fondo de enfermedad no permita cubrir el complemento a todos los trabajadores en situación de IT, se procederá a la suspensión de su abono a todos los trabajadores en situación de IT. Si se comprobase que ha habido fraude de hecho o de intención por parte de algún trabajador en relación con estas prestaciones, será motivo suficiente para iniciar expediente disciplinario, siendo considerada su falta comprobada, como muy grave o grave, respectivamente. Independientemente del expediente disciplinario, el interesado queda obligado a la devolución de lo percibido indebidamente. Asimismo, por simples sospechas de los Representantes del Personal, en relación con la posibilidad de practicarse absentismo deliberado, podrá no aplicarse el presente artículo a aquellos trabajadores que incurriesen en él debiéndoles ser aplicada la legislación vigente. La aportación del personal para el comedor será del 20% del coste del ticket de comida, asumiendo la empresa el 80% del coste restante. Se establece una prima única por la firma del presente convenio en la siguiente cuantía: – Personal a turnos de producción: 1.436,60€ – Resto del Personal: 828,22€ Dicha prima se percibirá en el mes siguiente a la publicación del convenio colectivo, procediendo la compensación para aquellos trabajadores que hayan percibido anticipo a cuenta de la presente prima. La empresa sufragará los gastos que conlleve la cena de navidad y la fiesta de reyes. La Empresa facilitará en el mes Enero, al personal que por su trabajo lo necesite, los siguientes equipos de prendas de trabajo: – Indumentaria de verano (un pantalón y camiseta o buzo) – Indumentaria de invierno (una chaqueta y un pantalón o buzo) – Dos toallas al año. Se crea como órgano de interpretación, conciliación, arbitraje y vigilancia del cumplimiento de lo pactado en este Convenio y todas aquellas que le reserve la legislación vigente en cada momento. Sus funciones específicas serán las siguientes: 1. Interpretación auténtica del convenio.2. Arbitraje de los problemas o cuestiones que le sean sometidas por ambas partes, de común acuerdo en asuntos derivados de este convenio.3. Conciliación facultativa en los problemas colectivos con independencia de las atribuciones que por norma legal puedan corresponder a los organismos correspondientes.4. Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de lo pactado.5. Estudio de la evolución de las relaciones entre las partes contratantes.6. Cuantas otras cuestiones tiendan a la mayor eficacia práctica del convenio.7. Conocer y resolver sobre las solicitudes de inaplicación de las condiciones del convenio que se le sometan.8. Todas aquellas atribuidas por el estatuto de los trabajadores y demás normativa vigente. Los acuerdos o resoluciones adoptados por unanimidad de todos los miembros presentes de la comisión mixta tendrán carácter vinculante. De no obtenerse unanimidad, se seguirán, para la resolución de las cuestiones planteadas, los cauces legalmente previstos. La comisión se integrará por los firmantes del presente convenio, teniendo voto únicamente un número paritario de los vocales presentes por cada parte en representación de la empresa y de los trabajadores. Podrán nombrarse asesores por cada representación, aunque no tendrán derecho al voto. La comisión se reunirá, en el plazo máximo de 15 días, a instancia de las partes, poniéndose de acuerdo sobre el lugar y hora en la que deberá celebrarse la reunión. Ambas partes convienen en dar conocimiento a la comisión de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del presente convenio, para que actúe de acuerdo con sus funciones. Los firmantes de este Convenio acuerdan acogerse, en lo referente a conflictos colectivos, a los procedimientos de conciliación, mediación y arbitraje recogidos en el AGA. Nota.- De conformidad con lo establecido en el presente Convenio Colectivo, el colegio de “Técnicos y Administrativos” estará compuesto por el personal incluido en los Grupos Profesionales designados con la letra “A”; y el colegio de “Especialistas y No Cualificados” estará compuesto por el personal incluido en los Grupos Profesionales designados con la letra “B”.