16/05/2016 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Economía, Emprego e Industria
Xefatura Territorial da Coruña
Servizo de Emprego e Economía Social
Resolución de inscrición e publicación do acordo de modificación do convenio colectivo de traballo da empresa Iberley Información Legal, S. L.

Vista a acta da xuntanza celebrada o día 13.04.2016 pola comisión negociadora do convenio colectivo da empresa IBERLEY INFORMACION LEGAL, S. L. (código 15100392012014), na que se recolle o acordo de modificar os artigos 18, 23 e 30, e introducir un novo artigo, o 30 bis, do convenio colectivo publicado no B. O. P. do 12.12.2014, de conformidade co disposto no artigo 90.º.2 e 3.º do Real decreto lexislativo 2/2015, de 23 de octubre, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo e na Orde de 29 de outubro de 2010 pola que se crea o Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia esta Xefatura Territorial de Economía, Emprego e Industria RESOLVE: 1.º.–Ordenar a súa inscrición no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia.2.º.–Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia da Coruña. A Coruña, 3 de maio de 2016. O xefe territorial Isidoro Martínez Arca ACTA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA “IBERLEY INFORMACIÓN LEGAL S. L.” (Código de Convenio 15100392012014) En La Coruña, a 13 de abril de 2016 REUNIDOS En la sede de la empresa en el Edificio Diana, Polígono de Pocomaco (A Coruña) D. Ángel Gandoy Fernández y Dña. Catarina Capeáns Amenedo por la parte empresarial y por la parte del personal Dña. Milagrosa Merroun Constantini, representante unitaria de los trabajadores y D. Umer Hasan Ait Ichou Gatea en calidad de asesor de la representante de los trabajadores, al objeto de incluir un nuevo grupo profesional denominado Coordinador de Programación, modificar el importe de la prima de resultados para el grupo profesional de Analista Programador, modificar el artículo 30 del convenio colectivo a fin de incluir las recomendaciones recibidas de la Unidade Administrativa de Igualdade de la Consellería de Traballo e Benestar y en el mismo sentido introducir un nuevo artículo 30. bis. Inicia la sesión D. Adan Jose Buchanan Momchilova, exponiendo la necesidad de proceder a modificar el convenio colectivo y tras un breve debate ambas partes ACUERDAN Modificar el artículo 18 del convenio colectivo al objeto de incluir una nueva categoría profesional, quedando redactado como sigue: Artículo 18.–Definiciones de los puestos de trabajo. Las funciones a desempeñar por un trabajador en una empresa se determinan clasificando al trabajador en el momento de contratarle en un determinado grupo profesional. La empresa establece siete áreas profesionales y dentro de cada uno diferentes grupos profesionales; lo que hace la empresa es adecuar la clasificación profesional al proceso productivo de la misma.2.–Modificar el artículo 23, que queda redactado como sigue: Artículo 23.–Tabla de clasificación profesional y salarios mínimos. La siguiente tabla define las diferentes categorías profesionales contempladas por la empresa y su escala salarial base.3.–Proceder a la modificación del artículo 30 del convenio al objeto de incorporar las recomendaciones recibidas de la Unidade Administrativa de Igualdade de la Conselleria de Traballo e Benestar por lo que se aprueba la siguiente redacción: Artículo 30.–Igualdad. En materia de igualdad siendo la empresa de composición mayoritariamente femenina ambas partes reconocen que la empresa ha adoptado en los últimos años medidas flexibilizadoras en pro del principio de igualdad sin que consideren hasta la fecha necesaria la implantación de un plan de igualdad a la vista de los buenos resultados obtenidos en esta materia y del bienestar de la plantilla. No existirá discriminación en la empresa por razón de sexo, ni en la ubicación en grupo profesional ni en la distribución horaria ni en las condiciones económicas, cumpliendo de forma efectiva la ley 3/2007 de igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Si los trabajadores exigiesen la elaboración de un plan de igualdad por considerarlo necesario para el desarrollo de la empresa se elaborará adoptando las medidas que fueren oportunas para avanzar en esta materia adoptando las medidas que faciliten la conciliación de la vida laboral y familiar sin que por ello resulte mermada la productividad empresarial. Es competencia del comité de empresa o del delegado de personal el derecho a recibir información, por lo menos anualmente, sobre la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, según lo dispuesto en el art.64.3 ET. Sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal, constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Para la prevención y tratamiento de estos actos el convenio establece el siguiente procedimiento: Este procedimiento se iniciará una vez que cualquier persona de la comisión o grupo creado para la tramitación de las denuncias tenga conocimiento de forma verbal de la situación de acoso. Esta comunicación puede ser realizada por la víctima, los representantes legales de la plantilla o cualquier persona que tenga conocimiento de la situación. La comunicación debe notificarse en un plazo de 2/3 días a la Jefatura de Personal quién convocará una reunión de grupo o comisión para tramitar la denuncia en un plazo de 4/5 días. Se nombrará a una persona encargada de la instrucción del expediente, que será con quién la víctima, si así lo desea, tratará únicamente, una vez iniciado el procedimiento. En un plazo de tiempo breve (6/7 días) desde el nombramiento de la persona encargada de la instrucción, se dará por finalizado el procedimiento, valorando la consistencia de la denuncia, indicando la consecución o no de la finalidad del procedimiento y, en su caso, proponiendo actuaciones que se estimen convenientes, incluso la apertura del procedimiento formal. Todo el procedimiento será urgente y confidencial, protegiendo la dignidad y la intimidad de las personas afectadas. El expediente será confidencial y sólo podrá tener acceso a él la citada comisión. Los derechos de las trabajadoras víctimas de violencia de género (Arts.37.7, 40.4, 45.1. n, 49.1. m, 52. d, 55.5. b del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) son los siguientes:  Derecho a la reducción de la jornada laboral con disminución proporcional del salario, cuya finalidad es que la mujer víctima de violencia de género haga efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.  Derecho a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.  Derecho a la movilidad geográfica, con reserva del puesto de trabajo durante los primeros 6 meses.  Derecho a la suspensión de la relación laboral con reserva del puesto de trabajo, y con una duración inicial que no podrá exceder de seis meses.  Derecho a la extinción del contrato de trabajo por decisión de la trabajadora, en cuyo caso, se considerará a la trabajadora en situación legal de desempleo por lo que, en caso de reunir los demás requisitos exigidos, tendría derecho a percibir la prestación por desempleo o el subsidio por desempleo.  Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la violencia de género se considerarán justificadas, cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud.  Nulidad del despido de la trabajadora víctima de violencia de género por el ejercicio de sus derechos laborales.4.–Introducir un nuevo art.30 bis que tendrá la siguiente redacción: Artículo 30 bis.–Vigilancia de la seguridad y salud laboral. Según recoge el art.26 de la Ley 31/1995 si de la evaluación de riesgos se desprende que las condiciones de trabajo suponen un riesgo para la salud de la mujer embarazada o en su periodo de lactancia la empresa adaptará las condiciones o el tiempo de trabajo de la afectada. Los cambios a la redacción del Convenio Colectivo mutuamente acordados y previamente transcritos se mantendrán durante toda la vigencia del Convenio Colectivo y sucesivas prórrogas. Las partes de mutuo acuerdo autorizan a que don Umer Hasan Ait Ichou Gatea, sea la persona encargada a instar la inscripción de la presente revisión ante los órganos correspondientes. Asimismo, ambas partes acuerdan facultar especialmente a D. Umer Hasan Ait Ichou Gatea, para que comparezca, suscriba, otorgue cuantos acuerdos o documentos sean precisos para la ejecución del acuerdo adoptado, en virtud de lo establecido en el artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores. Las partes han adoptado el presente acuerdo con el voto a favor de los miembros que conforman las dos representaciones de la Mesa de Negociación, cumpliéndose así, lo dispuesto en el artículo 89.3 del Estatuto de los Trabajadores. Siguen las firmas de los asistentes.