30/09/2016 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Economía, Emprego e Industria
Xefatura Territorial da Coruña
Servizo de Emprego e Economía Social
Resolución de inscrición no Rexistro e publicación do convenio colectivo da empresa Galidogs, S. C.

Visto o texto do convenio colectivo da empresa GALIDOGS, S. C. (código 15100532012016), que subscribiu a Comisión Negociadora o día 4 de xullo de 2016, de conformidade co disposto no artigo 90, números 2 e 3, do Real decreto lexislativo lexislativo 2/2015, de 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, no Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo, e na Orde de 29 de outubro de 2010 pola que se crea o Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, esta Xefatura Territorial de Economía, Emprego e Industria RESOLVE: 1.º.–Ordenar a súa inscrición no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia.2.º.–Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia da Coruña. A Coruña, 14 de setembro de 2016 O xefe territorial Isidoro Martínez Arca I CONVENIO COLECTIVO DE APLICACIÓN DE LA EMPRESA GALIDOGS, S. C. CAPÍTULO I.–ÁMBITO Y NORMAS DE APLICACIÓN Artículo 1.–Determinación de las partes que lo conciertan. Son partes firmantes del presente convenio D. Eduard Gabriel Nuno Cabarga Esarte, en calidad de representante de la empresa GALIDOGS, S, C., y Jeanneth Matilde Eugenia Adim Cioaba, en representación de los trabajadores de la empresa, en su condición de representante legal de los trabajadores. Ambas partes se reconocen mutuamente capacidad para negociar y firmar el presente convenio colectivo, así como su legitimación, a tenor de lo dispuesto en el art.87.1 del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 2.–Ámbito territorial. Las normas contenidas en el presente convenio resultarán de aplicación en empresa GALIDOGS, S. C., tanto en su actual centro de trabajo como en caso de traslado de centro o apertura de nuevos centros de trabajo. Artículo 3.–Ámbito personal y funcional. El presente convenio afecta única y exclusivamente al personal sujeto a convenio colectivo en alta en la empresa GALIDOGS, S. C. a la fecha de la suscripción del mismo, así como a los que se incorporen a partir de la citada fecha, y para todas las actividades desarrolladas por la empresa. Artículo 4.–Ámbito temporal. El presente convenio entra en vigor el día de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. No obstante, producirá efectos económicos a partir del día 1 el mes siguiente a la fecha de su firma, y su duración será hasta el 31 de diciembre de 2019. No mediando denuncia expresa de las partes, este convenio prorrogará su vigencia por períodos sucesivos de un año. La denuncia podrá ser realizada por cualquiera de las partes firmantes del presente convenio, con una antelación mínima de dos meses a la fecha de la finalización de la vigencia convenida o de las sucesivas prórrogas. No obstante, el contenido normativo y económico del convenio una vez denunciado y finalizada su vigencia seguirá rigiéndose por este texto hasta que sea negociado y firmado uno nuevo. Artículo 5.–Vinculación a la totalidad. A todos los efectos, el presente convenio constituye una unidad indivisible debiendo ser aplicado y observado en su integridad. No obstante, si la autoridad judicial competente declarase la nulidad de alguna de sus cláusulas o modificara su contenido y efectos, quedará sin eficacia dicha cláusula del convenio exclusivamente. Artículo 6.–Compensación y absorción. Las condiciones establecidas en el presente convenio sustituyen a todas las establecidas en el convenio de aplicación hasta la fecha. Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo forman un todo indivisible y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente en su cómputo anual. Cualquier mejora económica establecida por la empresa, con independencia de la denominación y naturaleza que adopte, podrá ser compensada y absorbida por cualquier mejora que en el futuro pudiera establecerse por disposición legal de carácter general o específico, convenio colectivo o pacto individual. Artículo 7.–Organización del trabajo. La organización del trabajo, su programación, clasificación, distribución entre las áreas de la empresa y las condiciones generales de prestación del trabajo, son facultades de la Dirección de la Empresa. Dichas facultades tendrán en su caso las limitaciones impuestas por las normas legales de obligada obediencia y por el respeto debido a la dignidad personal del trabajador. La dirección de la empresa adoptará cuantos sistemas de racionalización, automatización y modernización juzgue necesarios, así como cuantos métodos puedan conducir a una mejora de la empresa en su conjunto. Artículo 8.–Pacto de confidencialidad. El trabajador tiene y asume la obligación de guardar el secreto y la confidencialidad de toda la información de la empresa a la que tenga acceso durante la vigencia de su contrato de trabajo, especialmente la información relativa a los procesos de fabricación y sistema de trabajo y a su estrategia empresarial. Esta obligación subsistirá aun después de finalizada la relación laboral y tanto si esta información es de propiedad de la empresa como si pertenece a un cliente de la misma, o a alguna otra entidad que proporcione a la empresa el acceso a dicha información, cualquiera que sea la forma de acceso a tales datos o información y el soporte en el que consten, quedando absolutamente prohibido obtener copias sin previa autorización. El trabajador será responsable de todos los daños y perjuicios que para la empresa se deriven como consecuencia del incumplimiento doloso o culposo de dicha obligación Artículo 9.–Normas supletorias. En todo lo que no esté previsto en el presente convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, en el convenio colectivo provincial de Industrias Siderometalúrgicas de la provincia de A Coruña y en las demás disposiciones legales vigentes que sean de aplicación en cada momento. CAPÍTULO II.–EMPLEO Y CONTRATACIÓN Artículo 10.–Contratación temporal. A) Contrato para la formación y el aprendizaje. Se podrán realizar contratos de formación para todas las categorías profesionales, conforme a la legislación vigente en cada momento. La retribución de los contratos de formación y aprendizaje será la correspondiente al grupo 6 nivel 3 durante la vigencia del contrato, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. B) Contrato en prácticas. La retribución de los trabajadores con un contrato en prácticas será del 75% o del 85% del salario estipulado para su grupo profesional y nivel según la jornada contratada, durante el primer o segundo año de vigencia del contrato, respectivamente. C) Contrato eventual por circunstancias da producción. Estos contratos podrán tener una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 meses. CAPÍTULO III.–CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Artículo 11.–Clasificación profesional. De conformidad a lo dispuesto en el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, se establece la clasificación profesional de los trabajadores por medio de grupos profesionales. Los trabajadores que presten sus servicios para esta empresa serán clasificados teniendo en cuenta sus conocimientos, experiencia, grado de autonomía, responsabilidad e iniciativa, de acuerdo con las actividades profesionales que desarrollen y con las definiciones que se especifican en este sistema de clasificación profesional. La clasificación se realizará en grupos y niveles dentro de cada grupo. Los grupos profesionales se corresponden con la clasificación profesional del convenio colectivo de Industrias Siderometalúrgicas de la provincia de A Coruña. Artículo 12.–Sistema de clasificación. Todos los trabajadores afectados por el presente convenio serán adscritos a un determinado grupo profesional y, dentro de éste, a un determinado nivel. Se establecen los siguientes grupos y niveles: Las categorías consignadas en el presente convenio son meramente enunciativas, lo cual no supone que la empresa deba cubrir todos los puestos de trabajo enumerados. La adscripción al grupo será competencia de la empresa, aplicando criterios generales objetivos –conocimientos, experiencia, grado de autonomía, responsabilidad e iniciativa- y teniendo en cuenta las tareas y funciones básicas más representativas que realicen los trabajadores. En todo caso, se iniciará la prestación de servicios en la empresa partiendo del nivel más básico dentro de cada grupo profesional. En el supuesto de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas básicas correspondientes a diferentes grupos profesionales, la clasificación se realizará en función de las actividades propias del grupo superior. El nivel de entrada en la empresa será siempre el 3. Los trabajadores del nivel 3 pasarán al nivel 2 después de permanecer en dicho nivel durante 3 años, surtiendo efectos el cambio desde el día 1 de enero del año siguiente a aquél en que se cumplan los tres años. Los trabajadores del nivel 2 pasarán al nivel 1 después de haber permanecido en dicho nivel durante tres años, surtiendo efectos el cambio a partir del 1 de enero del año siguiente a aquél en que se cumplan los tres años. Artículo 13.–Movilidad y polivalencia funcional. Sin perjuicio de la inclusión de cada trabajador en un determinado grupo profesional y la asignación del nivel retributivo correspondiente acorde con las funciones que desempeñe durante más tiempo, todo el personal de la empresa desempeñará, según las necesidades del servicio, cualquier tarea o trabajo que le sea encomendado por la empresa, propios de su grupo profesional, dentro de los límites de la capacidad, conocimientos y formación adquiridos, entre los que se incluyen la limpieza de su máquina o elementos de trabajo, todo ello sin menoscabo de su dignidad personal y formación profesional. CAPÍTULO IV.–TIEMPO DE TRABAJO Artículo 14.–Jornada laboral. La jornada ordinaria anual queda establecida en 1.752 horas. Los trabajadores afectados por este convenio tendrán una jornada semanal de 40 horas durante la vigencia del mismo, que comprenderá de lunes a viernes a razón de 8 horas diarias. Si existiese exceso de jornada sobre el cómputo anual se acumulará en días completos y serán de libre disposición para los trabajadores. Estos días de libre disposición se podrán acumular a las vacaciones o bien ser independientes, en cuyo caso el trabajador deberá avisar a la empresa con una antelación previa de 7 días naturales. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas los trabajadores tendrán derecho a un descanso de bocadillo de 15 minutos, que no se considerarán tiempo efectivo de trabajo. Artículo 15.–Horas extraordinarias. Cuando resulte necesario realizar horas extraordinarias para hacer posible el cumplimiento de compromisos y necesidades operativas que no hayan podido ser planificadas con anterioridad, el exceso de horas trabajadas será compensado con tiempo equivalente de descanso retribuido, y en el supuesto de que no sea posible esta compensación su retribución será igual a la cuantía de una hora ordinaria. A efectos de la compensación por tiempos de descanso retribuido equivalentes, deberá acumularse al menos un número de horas extraordinarias correspondiente a una jornada laboral. Artículo 16.–Vacaciones. Las vacaciones anuales retribuidas serán de 23 días laborales. El período de disfrute se fijará de común acuerdo entre la empresa y los trabajadores con una antelación de dos meses a la fecha de su disfrute. La vacaciones no son sustituibles por compensación monetaria alguna, salvo en los supuestos permitidos por la vigente legislación en casos de finalización de la actividad laboral antes de su devengo por año natural. Una vez recibida por la dirección de la empresa todas las solicitudes con las preferencias de las fechas de disfrute de vacaciones del personal, éstas se fijarán de común acuerdo, siempre y cuando las necesidades del trabajo lo permitan y se garantice una organización racional del trabajo. Durante el disfrute del período de vacaciones los trabajadores percibirán su retribución en la cuantía ordinaria. Artículo 17.–Permisos y licencias retribuidas. Los permisos y licencias retribuidas serán los establecidos en el convenio colectivo de Industrias Siderometalúrgicas de la provincia de A Coruña. Se establece además: – El tiempo necesario para acudir a consulta médica de facultativo de medicina general o especialistas de la Seguridad Social para acompañar a familiares de primer grado, debiendo presentar previamente el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica. – En el caso de optar por disfrutar del permiso de lactancia por un menor de nueve meses de forma acumulada e ininterrumpida en jornadas completas, éste tendrá una duración de un mes natural. Artículo 18.–Permisos sin sueldo. – Cuando el trabajador tenga una persona a su cargo que no pueda acudir por sus propios medios a la consulta médica para recibir asistencia, el trabajador tendrá permiso para acompañarlo, justificando el hecho y el tiempo empleado. Los trabajadores que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la empresa tendrán derecho a disfrutar permiso sin sueldo por un máximo de quince días naturales y en las siguientes circunstancias: – Para el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad por accidente grave, enfermedad grave u hospitalización. Podrá solicitarlo mientras se acredite que dura esa situación. – Para situaciones de adopción o acogimiento, debidamente acreditado. CAPÍTULO V.–PERCEPCIONES ECONÓMICAS Artigo 19.–Salarios. Los salarios que percibirá el personal afectado por el presente convenio son los recogidos en las tablas que se acompañan en el anexo. La estructura salarial es la siguiente: Salario base. –Los salarios base establecidos por grupo y nivel profesional, son los que se recogen en el anexo de este convenio colectivo. Plus de asistencia. –Se basa este premio o plus en la presencia efectiva del trabajador sobre la totalidad del horario laboral, de acuerdo con el convenio colectivo de Siderometalúrgica para la provincia de A Coruña. Se establece en la cuantía de 35 euros mensuales. Pagas extraordinarias. –Los trabajadores de la empresa percibirán dos pagas extraordinarias anuales, una denominada paga de verano y otra denominada paga de Navidad, consistentes en 30 días de salario base y plus de asistencia cada una de ellas de acuerdo con el grupo y nivel salarial. Estas pagas se percibirán en proporción al tiempo efectivamente trabajado en el primer semestre la de verano y en el segundo semestre del año la de Navidad. La empresa podrá efectuar el pago de tales gratificaciones de forma prorrateada a lo largo de los doce meses del año. Artículo 20.–Incrementos salariales y cláusula de revisión salarial. Los conceptos salariales recogidos en las tablas de retribuciones del anexo de este convenio se aplicarán de la siguiente manera: Para el año 2016 y 2017 se recoge en la tabla anexa del presente convenio colectivo. Para el año 2018 y 2019 se acuerda que los conceptos salariales se incrementarán en un 1%, con efectos de 1 de enero de cada año, sobre las retribuciones del año anterior. CAPÍTULO VI.–CÓDIGO DE CONDUCTA El presente código de conducta laboral tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabajadores y empresa. La dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones de los trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduación de faltas que se establece en los artículos siguientes. Corresponde a la empresa, en uso de la facultad de dirección, imponer sanciones en los términos estipulados en el presente capítulo. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. Al mismo tiempo la empresa dará cuenta a la representación de los trabajadores, de toda sanción por falta grave o muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar hasta sesenta días después de la fecha de su imposición. Artículo 21.–Graduación de las faltas. Toda falta cometida por un trabajador se calificará en atención a su importancia, trascendencia o intención en leve, grave o muy grave. Faltas leves Se considerarán faltas leves las siguientes: 1. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de hasta tres ocasiones en un período de un mes.2. La inasistencia injustificada de un día al trabajo en el período de un mes.3. No notificar con carácter previo, o en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer.4. El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por períodos breves de tiempo, si como consecuencia de ello se ocasionase perjuicio de alguna consideración en las personas o en las cosas.5. Los deterioros leves en la conservación o en el mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que se fuera responsable.6. La desatención o falta de corrección en el trato con los clientes o proveedores de la empresa.7. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que estos puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a sus compañeros o a la empresa.8. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del trabajador que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administración Tributaria.9. Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, órdenes o mandatos de un superior en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas.10. La inasistencia a los cursos de formación teórica o práctica, dentro de la jornada ordinaria de trabajo, sin la debida justificación.11. Discutir con los compañeros, con los clientes o los proveedores dentro de la jornada de trabajo.12. La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo. Faltas graves Se considerarán faltas graves las siguientes: 1. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de tres ocasiones en el período de un mes.2. La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro días, durante el período de un mes. Bastará una sola falta al trabajo si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa.3. El falseamiento u omisión maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social.4. Entregarse a juegos o distracciones de cualquier índole durante la jornada de trabajo de manera reiterado y causando, con ello, un perjuicio al desarrollo laboral.5. La desobediencia a las órdenes o mandatos de las personas de quienes se depende orgánicamente en el ejercicio regular de sus funciones, siempre que ello ocasione o tenga una trascendencia grave para las personas o las cosas.6. La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compañeros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa.7. Suplantar a otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada o salida al trabajo.8. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para las personas o las cosas.9. La realización, sin previo consentimiento de la empresa, de trabajos particulares durante la jornada de trabajo, así como el empleo para usos propios o ajenos de los útiles, herramientas, maquinaria o vehículos de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo.10. La reincidencia en la comisión de falta leve (excluida la falta de puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción.11. Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores que se manifieste en ofensas verbales ó físicas, falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas.12. La embriaguez o consumo de drogas no habituales, si repercute negativamente en el trabajo o constituyen un perjuicio o peligro en el nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo. Faltas muy graves Se considerarán faltas muy graves las siguientes: 1. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de diez ocasiones durante el período de seis meses o bien más de veinte en el año.2. La inasistencia al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un período de un mes.3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier otro lugar.4. La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe infracción laboral, cuando encontrándose en baja el trabajador por cualquiera de las causas señaladas, realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena. También tendrá la consideración de falta muy grave toda manipulación efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad.5. El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada aún por breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a la empresa o a los compañeros de trabajo, pusiese en peligro la seguridad o fuese causa de accidente.6. El quebrantamiento o violación de secretos de obligada confidencialidad de la empresa.7. La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.8. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.9. Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración a sus superiores o a los familiares de estos, así como a sus compañeros de trabajo, proveedores y clientes de la empresa.10. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las faltas se cometan en el período de dos meses y hayan sido objeto de sanción.11. La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros de trabajo, salvo que sean debidos al abuso de autoridad, de directivos, jefes o mandos intermedios, con infracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador.12. Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechándose de una posición de superioridad laboral, o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situación personal o laboral. Artículo 22.–Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes: Por faltas leves: – Amonestación por escrito. Por faltas graves: – Amonestación por escrito. – Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días. Por faltas muy graves: – Amonestación por escrito – Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días. – Despido Artículo 23.–Prescripción. Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes días: – Faltas leves: diez días. – Faltas graves: veinte días. – Faltas muy graves: sesenta días. La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. CAPÍTULO VII.–COMISIÓN PARITARIA Artículo 24.–Comisión paritaria. Para velar por la correcta aplicación de lo dispuesto en este convenio y conocer de cuantas cuestiones le sean sometidas, se constituye una comisión paritaria en tanto se mantenga la vigencia del convenio, con un miembro de la dirección de la empresa, D. Jaime Otero Boque, y un miembro por la representación social que es la representante legal de los trabajadores Jeanneth Matilde Eugenia Adim Cioaba. Sus funciones serán: Corrección de cualquier error que pueda producirse en la publicación del convenio, interpretación y desarrollo del convenio. Mediación o arbitraje voluntario en cuantas cuestiones y conflictos de carácter colectivo puedan suscitarse en el ámbito de aplicación del presente convenio colectivo. Sometimiento a la Comisión Paritaria de todos aquellos conflictos colectivos que se susciten con carácter previo a cualquier acción judicial o administrativa. Vigilancia del cumplimiento de las condiciones laborales contenidas en el convenio. Emitir informe o recomendaciones en los procesos colectivos de adecuación de categorías profesionales al sistema de clasificación profesional del convenio. Las resoluciones o acuerdos adoptados por la comisión paritaria tendrán carácter vinculante. La Comisión de Aplicación e Interpretación se reunirá, en el plazo máximo de quince días, a petición de cualquiera de las partes, poniéndose de acuerdo previamente sobre el lugar, día y hora de la reunión, cuando existan causas que lo justifiquen o por consultas realizadas por parte de los trabajadores a través de su representante. Una vez recibido el escrito la Comisión dispone de 10 días para dirimir sobre las cuestiones planteadas. Pasado ese plazo o bien se resuelve la cuestión surgida o si no fuera posible se emitirá un dictamen. Se establece esta comisión paritaria como órgano para la conciliación, interpretación y vigilancia de lo pactado en el presente convenio colectivo. Las partes se comprometen a agotar todas las posibilidades de solución de las diferencias que se puedan suscitar como consecuencia de la interpretación o cumplimiento del mismo, sometiéndose tales diferencias a la comisión paritaria con carácter previo y preceptivo a toda actuación administrativa o jurisdiccional. DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA Género neutro Todas las condiciones y expresiones que se contienen en el presente convenio colectivo, se dirigen indistintamente, afectarán y están redactadas en género neutro. No obstante, en todas las expresiones, vocablos y términos, con independencia del género con el que se expresen se entenderá que están incluidos ambos géneros, hombres y mujeres, trabajadores y trabajadoras. DISPOSICIÓN FINAL Primera.–Cláusula de acogida al AGA. Ante la importancia que puede tener para la resolución pacífica de los conflictos laborales la elaboración del acuerdo interprofesional gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos de trabajo (AGA), firmado entre la Confederación de Empresarios de Galicia y las organizaciones sindicales CIG, CC. OO. y UGT, las parte firmantes de este convenio, durante la vigencia del mismo, acuerdan someterse a las disposiciones contenidas en el AGA en los propios términos en que están formuladas. ANEXO I TABLAS SALARIALES ANUALES AÑOS 2016 Y 2017