04/11/2016 | Otras Entidades y Anuncios ParticularesEmpresas y Sociedades
Empresa Municipal de Aguas de La Coruña, S. A.
Bases de la convocatoria externa para la provisión de una plaza indefinida de Administrador/a de Sistemas al Servicio de la Empresa Municipal de Aguas de La Coruña, S. A. y creación de una bolsa de contratacion temporal

BASES DE LA CONVOCATORIA EXTERNA PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA INDEFINIDA DE ADMINISTRADOR/A DE SISTEMAS AL SERVICIO DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE AGUAS DE LA CORUÑA, S. A. Y CREACIÓN DE UNA BOLSA DE CONTRATACION TEMPORAL BASES DE LA CONVOCATORIA 1. RÉGIMEN APLICABLE AL PROCESO DE SELECCIÓN El procedimiento de selección se realizará por Concurso-Oposición de conformidad con lo establecido en el Convenio Colectivo de EMALCSA y en las presentes bases.2. CLASIFICACIÓN DE LA PLAZA. • Denominación del puesto: Administrador/a de Sistemas • Área funcional: Técnica • Grupo profesional: G. P.4. A • Centro de trabajo: Oficinas • Jornada laboral y horario: según lo establecido en los calendarios laborales • Retribución: la establecida en el Convenio Colectivo para el G. P.4. A 3. NÚMERO DE PLAZAS QUE SE CONVOCAN. • Una plaza de carácter indefinido 4. REQUISITOS EXIGIDOS. Para ser admitidos/as al proceso selectivo y a la realización de las pruebas, los/as aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: 4.1 Nacionalidad: a) Ser español/a o ciudadano/a de alguno de los Estados Miembros de la Unión Europea. b) Los/as ciudadanos/as de otros países que, conforme a las Leyes y Tratados Internacionales, ratificados por España, dispongan de autorización vigente para trabajar en el país. En este caso, deberán acreditarlo documentalmente.4.2 Tener cumplidos los 18 años de edad y no haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación.4.3 Estar en posesión del Permiso de Conducción de la clase B u homologado, en vigor.4.4 Formación mínima exigida: título oficial Universitario de Grado o equivalente. Los/as aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación en España de su titulación.4.5 Experiencia profesional mínima de 3 años como Administrador/a de Sistemas, durante los cuales se debe acreditar experiencia en las siguientes tecnologías: • Administración soporte y mantenimiento de sistemas Windows 2008 Server (o posterior). Gestión de Directorio Activo 2008: Gestión de Usuarios, Grupos, Unidades Organizativas. Servicio Dinámico de Resolución de Nombres (DNS). Servicio de Sistemas de Archivos Distribuido (DFS). Gestión de recursos compartidos. Gestión de Servicios de Impresión. • Administración de Red Hat Enterprise Linux 6 (o posterior) • Administración, soporte y mantenimiento de Sistemas de Hipervisor de vmware ESXi gestionados mediante vcenter Server appliance 5.0 (o posterior) • Administración, soporte y mantenimiento de software de backup Symantec Backup Exec 2012 y Veeam Backup and Replication 6.0 (o posterior) • Administración, soporte y mantenimiento de Herramienta de recuperación de Desastres Site Recovery Manager de vmware 5.0 (o posterior) 4.6 Estar en posesión de la certificación siguiente: MCSA: Windows Server 2008 (o superior) • Windows Server 2008 Active Directory, Configuración • Windows Server 2008 Network Infraestructure, Configuración • Windows Server 2008, Administrador de Servidores Se acreditarán mediante la documentación emitida por Microsoft (Microsoft Certified Professional Transcript) 4.7 Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas asignadas a la plaza convocada, por lo tanto, será requisito necesario la declaración de aptitud de los candidatos/as seleccionados/as para el puesto de trabajo al que se opta. Por lo que se les realizará un reconocimiento médico de carácter eliminatorio en el que se les declarará apto/a o no apto/a. Las condiciones y requisitos exigidos en este apartado deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes y justificarse documentalmente a excepción del punto 4.7. En ningún caso, los términos expresados en las presentes bases deben entenderse como discriminatorios por alguna de las causas recogidas en el Art.14 de la Constitución Española.5. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS DEL PUESTO La parte troncal de los conocimientos específicos del puesto son los indicados en los requisitos de esta convocatoria. Otros conocimientos para el desarrollo de las funciones del puesto de Administrador/a de Sistemas de Emalcsa son: • Administración, soporte y mantenimiento de hardware de servidores y almacenamiento: cabinas de almacenamiento MSA P2000 G3 FC y servidores tipo Proliant de HP. • Administración, soporte y mantenimiento de hardware de backup: Cabinas de cintas IBM System Storage TS3200 y 1x8 G2 AUTOLDR de HP. • Administración, soporte y mantenimiento de sistemas antivirus de Panda Endpoint Protection • Conocimientos del servicio de correo electrónico • Conocimientos de redes y seguridad informática. Firewalls • Conocimientos de legislación de seguridad de datos de carácter personal. • Conocimientos de ITIL.6. FUNCIONES A DESARROLLAR. Entre otras se realizarán las siguientes funciones: • Administración y explotación de los sistemas de EMALCSA, con las herramientas hardware/software citadas en los puntos 4 y 5 de la presenta convocatoria • Administración de la red de comunicaciones (voz y datos) • Gestión con proveedores y operadores • Colaboración en la redacción de proyectos y propuestas de evolución de los sistemas • Gestión de incidencias de todos los sistemas • Administración y mantenimiento de los aplicativos existentes en la organización • Cualquier otra función derivada de las necesidades de Emalcsa y la evolución de su infraestructura tecnológica • Y, en general, todas aquellas propias del puesto.7. DOCUMENTACIÓN REQUERIDA. Documentación requerida para ser admitido/a: • Solicitud cumplimentada y firmada según modelo oficial que se adjunta como anexo I. La no presentación de la solicitud en tiempo y forma, de acuerdo con el punto 8, supondrá la exclusión del aspirante. La presentación de la solicitud conlleva la plena aceptación por el/la solicitante de las presentes Bases, con expresa autorización para el tratamiento automatizado de sus datos en los archivos de la empresa y la publicación de sus resultados en los medios que la empresa considere oportunos. • Fotocopia del DNI, NIF, NIE o pasaporte en vigor • Fotocopia del título académico requerido en el punto 4.4 de estas bases. • Fotocopia del Permiso de Conducción de la clase B u homologado en vigor • Para acreditar la certificación del punto 4.6 se requiere copia impresa de la certificación expedida por el fabricante • Para acreditar la experiencia profesional requerida en el punto 4.5, deberán entregarse estos documentos: a) certificado de la/s empresa/s (en las que desempeñó los trabajos) donde conste que las funciones desempeñadas se corresponden con la experiencia exigida en el punto 4.5 de las bases de la presente convocatoria, así como la duración de las mismas. b) informe de vida laboral expedido por la administración de la Seguridad Social c) Curriculum Vitae actualizado a la fecha de la solicitud Queda a criterio del Tribunal la suficiencia de dicha acreditación. En caso de que no quede acreditada la experiencia y el puesto desempeñado con la documentación aportada, podrá requerirse al interesado/a que aporte otra documentación. Documentación requerida para la fase de concurso: • Para la fase de concurso, los aspirantes presentarán una relación de los méritos que se alegan y justifican de acuerdo con el modelo que se incluye como anexo II a las presentes bases. • Con el anexo II se presentarán, con el fin de acreditar la experiencia profesional valorable como mérito, certificado/s de empresa donde conste que las funciones desempeñadas se corresponden con la experiencia exigida en la Fase de concurso del punto 10, así como la duración de las mismas, quedando a criterio del Tribunal la suficiencia de dicha acreditación, por lo que podrá requerirse al interesado/a que aporte otra documentación si fuese necesario. • Fotocopia del título académico superior al mínimo exigido en el punto 4.4. • Para acreditar la certificación de Red Hat se requiere copia impresa de la certificación expedida por el fabricante. No serán valorados aquellos méritos que no se incluyan en el anexo II o que, estando incluidos en el anexo, no resulten debidamente acreditados dentro del plazo de presentación señalado en el punto 8. En el momento de la contratación se exigirá la presentaci ón de los documentos originales, quedando excluido el candidato/a que no los presente.8. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES. Los interesados deberán remitir la documentación requerida al departamento de Recursos Humanos de EMALCSA, C/ Manuel Murguía, s/n (Edif. Casa del Agua) 15011 A Coruña, o presentarla en la dirección indicada, de lunes a viernes en horario de 10:00 a 13:00 hrs., en el plazo de 15 días naturales contados a partir del día siguiente a la publicación de estas bases en el BOP, indicando en el sobre la referencia ADMIN. No se admitirán los CV o solicitudes u otra documentación que lleguen a través del correo electrónico o la web de EMALCSA. Las bases referidas a esta convocatoria se publicarán en el BOP, en la web de EMALCSA ( www.emalcsa.es ) y en el tablón de anuncios de la oficina de atención al cliente, C/ Manuel Murguía, s/n (Edif. Casa del Agua) 15011 A Coruña. LOS SUCESIVOS ANUNCIOS REFERIDOS A ESTA CONVOCATORIA, INCLUIDAS LAS FECHAS DE LAS PRUEBAS, SE PUBLICAR Á N EXCLUSIVAMENTE EN LA WEB DE EMALCSA (www.emalcsa.es) Y EN EL TABLÓN DE ANUNCIOS DE LA OFICINA DE ATENCION AL CLIENTE.9. ADMISIÓN DE CANDIDATOS. Terminado el plazo de presentación de solicitudes se procederá a una preselección para verificar el cumplimiento de los requisitos exigidos en estas bases. En un plazo no superior a 30 días naturales, contados a partir del siguiente a la fecha de finalización de presentación de solicitudes, se publicará una relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as con indicación de la/s causa/s que han motivado su exclusión. Los/as aspirantes excluidos/as dispondrán de un plazo de SIETE días naturales, contados a partir de la fecha de publicación, para subsanar, si procede, las causas que hayan motivado su exclusión y/o presentar sus alegaciones. Los/as aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la causa de exclusión, serán definitivamente excluidos/as. Una vez transcurrido este plazo, y analizadas las alegaciones y documentación aportada, se publicará una relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, y la fecha, hora y lugar de realización de la primera prueba, perdiendo sus derechos a realizarla el/la aspirante que en el día y hora fijados no se presente a la misma. Se considerará causa de exclusión automática, en cualquier momento del proceso, la falta de veracidad en las condiciones y méritos alegados.10. DESARROLLO DE LAS PRUEBAS. El proceso de selección se realizará por concurso oposición, se establecerá sobre una base de 100 puntos y constará de dos fases: FASE DE OPOSICIÓN. La fase de oposición constará de dos pruebas, eliminatoria cada una de ellas: 1. Primera prueba. Prueba teórico-práctica de conocimientos. Prueba Teórico-práctica sobre los temas que se recogen en el programa adjunto (Anexo III) y sobre los contenidos acordes a las funciones del puesto al que se opta. Se calificará de 0 a 50 puntos siendo necesario obtener una puntuación mínima de 35 puntos para poder realizar la siguiente prueba.2. Segunda Prueba. Entrevista Personal. Consistirá en la realización de una entrevista personal, destinada a evaluar la adecuación de los aspirantes a la plaza a cubrir. La entrevista tendrá como objetivo valorar las competencias personales para la adecuación al desempeño de las funciones asignadas a la plaza y constatar que los méritos alegados corresponden efectivamente al aspirante y guardan la debida relación con las funciones mencionadas. Se valorará el conocimiento, experiencia y competencias necesarias para el desempeño del puesto de trabajo. En cada entrevista deberán estar presentes como mínimo tres de los miembros que componen el Tribunal. Se calificará de 0 a 10 puntos siendo necesaria una puntuación mínima de 5 puntos para superar esta prueba. La duración de estas pruebas será determinada por el propio Tribunal, al igual que las preguntas, que podrán consistir en un cuestionario de preguntas de respuesta alternativa y/o preguntas/ejercicios de desarrollo y/o pruebas prácticas. Para poder realizar las pruebas los/as aspirantes deberán ir provistos del documento oficial acreditativo de su identidad (DNI, NIF, NIE o pasaporte en vigor), para su presentación en el momento que se le requiera. Al final de cada prueba, el Tribunal publicará en el tablón de EMALCSA un listado con los candidatos que hayan superado la misma, y que podrán pasar a realizar la siguiente prueba, así como el lugar, día y hora de su realización. La puntuación total vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada una de las distintas pruebas. No se admitirán en las aulas donde se celebren las pruebas ningún tipo de dispositivo electrónico encendido. En caso de detectarse alguno el/la aspirante será expulsado/a del examen, perdiendo todos sus derechos a continuar en el proceso de selección. Las personas convocadas a cada prueba serán avisadas en llamamiento único en los medios antes citados. Aquellos que no comparezcan a la citación para el desarrollo de la prueba correspondiente, en el lugar, fecha y hora que se señale en cada caso, serán definitivamente excluidos del proceso selectivo. FASE DE CONCURSO. No tendrá carácter eliminatorio, y no podrá tenerse en cuenta para superar la fase de oposición. Se valorarán los méritos, debidamente acreditados, hasta un máximo de 40 puntos, conforme al siguiente baremo: 1) Se valorará con 10 puntos la Formación Universitaria acreditada que sea superior a la mínima exigida en el punto 4.4 2) Se valorará con 20 puntos estar en posesión de la siguiente certificación: - Red Hat Linux Certified System Administrator en Red Hat Enterprise Linux 6 (o posterior) Se acreditará mediante documentación oficial expedida por Red Hat 3) Se valorará con 1 punto por cada año de experiencia, hasta un máximo de 2, en cada una de las herramientas y tecnologías siguientes: a) Administración de cabinas de almacenamiento MSA P2000 G3 FC b) Administración servidores tipo Proliant de HP c) Administración Librería de cintas de IBM System Storage TS3200 d) Administración de autocargador de cintas 1x8 G2 AUTOLDR e) Administración en firewalls (checkpoint) y securización Será competencia del Tribunal la valoración de los méritos aportados por los aspirantes, así como las correspondientes puntuaciones, siempre de acuerdo con las bases de esta convocatoria. No serán valorados aquellos méritos que no se incluyan en el anexo II o que, estando incluidos, no resulten debidamente acreditados dentro del plazo de presentación señalado en el punto 8. Solamente se publicarán las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso de aquellos que hayan superado la fase de oposición, por lo que dichas puntuaciones se publicarán con posterioridad a la fase de oposición. CALIFICACIÓN FINAL DEL PROCESO SELECTIVO. La calificación final del concurso-oposición vendrá determinada por la suma de los méritos del concurso y de la puntuación total obtenida en la fase de oposición. Los puntos obtenidos en la fase de concurso se sumarán a la puntuación obtenida en la fase de oposición a los efectos de establecer el orden definitivo de aprobados. Estos puntos no podrán ser aplicados para superar los ejercicios de la fase de oposición. En caso de igualdad de calificaciones finales, se considerarán en el siguiente orden, los resultados parciales: 1.º Puntuación en las pruebas teórico-prácticas 2.º Puntuación en la entrevista 3.º Puntuación en el concurso de méritos 11. TRIBUNAL PARA LA RESOLUCIÓN DEL CONCURSO-OPOSICION El Tribunal estará formado por los siguientes miembros: • El Director General o persona por él nombrada, que actuará como Presidente. • Un miembro designado por el Consejo de Administración. • Un representante del Área a que pertenezca la vacante, clasificado entre los niveles I, II ó III de la misma, nombrado por la Dirección. • Dos representantes de los trabajadores, nombrados por el Comité de Empresa. El Tribunal definirá el tipo de pruebas a realizar de acuerdo con las bases de la convocatoria y fijará las fechas de las mismas. El contenido de las pruebas será elaborado de forma conjunta por el Tribunal en el plazo más inmediato posible a la realización de las mismas y, cuando sea posible, el mismo día en que se realicen dichas pruebas. El Tribunal, a petición de cualquiera de las partes (empresa o representantes de los trabajadores), podrá solicitar a la Dirección de la Empresa, que designe una persona ajena a la misma, especializada y cualificada en la materia, para que participe como asesora del Tribunal. Igualmente y por mayoría cualificada de los miembros del Tribunal, éste podrá delegar en una empresa especializada la realización de las pruebas y procesos de selección, siempre de acuerdo con las bases y condiciones de la Convocatoria. No obstante lo anterior, la propuesta última de resolución del concurso, siempre corresponderá al Tribunal, propuesta que se someterá para su cumplimiento al Director General. El Tribunal quedará facultado para resolver las dudas que pudieran surgir en la aplicación de las bases, para decidir respecto a lo no contemplado en las mismas y para establecer pruebas adicionales en caso de empate en la puntuación final entre los/las aspirantes, a los efectos exclusivamente de establecer el orden de puntuación entre ellos, sin afectar a las puntuaciones obtenidas por el resto de los aspirantes que obtuvieron una puntuación superior. Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos, quedando reflejados todos los acuerdos que se adopten en las correspondientes actas que serán realizadas para cada reunión. Dado el carácter de datos personales que poseen las pruebas que se corrigen y valoran, ninguno de los miembros de este Tribunal podrá hacer pública, en ninguna forma, dichos datos. En el supuesto de que alguno de los miembros del Tribunal tuviera parentesco de hasta cuarto grado de afinidad o consanguinidad con alguno/a de los/as concursantes presentados/as, su dimisión tendrá que hacerse efectiva desde el momento en que se conozca la lista definitiva de admitidos/as y figure como admitido en dicha lista.12. RESOLUCIÓN DEL CONCURSO Y TOMA DE POSESIÓN. Una vez finalizadas las pruebas y establecida la calificación final de los/las aspirantes que superen el conjunto de pruebas, el Tribunal publicará un listado con los/las aspirantes aprobados/as por orden de puntuación y la designación de los candidatos/as seleccionados/as. Por necesidades organizativas, la empresa podrá ampliar el número de plazas indefinidas de esta convocatoria siempre y cuando no hayan transcurrido más de 24 meses desde la fecha de publicación de la lista de aprobados/as. Para la cobertura de dichas plazas se llamará a los/as candidatos/as aprobados por orden de puntuación. Transcurrido el plazo de reclamaciones, el Tribunal remitirá al Director General el acta con las calificaciones finales obtenidas por los aspirantes y la designación de los candidatos seleccionados para la cobertura de las plazas indefinidas. Una vez recibida por la Dirección, se comunicará a los candidatos la adjudicación de la plaza así como la fecha de incorporación en la empresa. La fecha de incorporación a la misma dependerá de las necesidades puntuales de la empresa, pudiendo demorarse un plazo nunca superior a un período de 12 meses. Una vez notificada la fecha de incorporación, los seleccionados deberán estar en condiciones de tomar posesión de su puesto en el plazo máximo de 15 días naturales a contar desde el siguiente al de la notificación. Durante el período de prueba la resolución del contrato podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes sin necesidad de alegar causa justificativa ni respetar plazos de preaviso, y en ningún caso dará derecho a recibir indemnización compensatoria alguna. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de servicios prestados como antigüedad del trabajador/a en la empresa.13. BOLSA DE CONTRATACIÓN TEMPORAL Se creará una bolsa de empleo exclusivamente para el puesto de trabajo objeto de esta convocatoria con los/as candidatos/as que, habiendo aprobado todas las pruebas, no obtengan plaza. Para la cobertura de las vacantes temporales, que se aprueben por la Dirección, se irá llamando a los/las integrantes de esta bolsa por orden de puntuación. Esta bolsa de empleo estará vigente durante los 24 meses siguientes a la publicación de la misma. El/la aspirante que rechace una oferta de contratación será excluido/a de la bolsa de empleo exceptuando los casos en los que justifique encontrarse en alguna de las situaciones enumeradas en los apartados a, b y c que se describen a continuación. a) El/la aspirante conservará su posición en la bolsa de trabajo si presenta justificación del organismo oficial correspondiente al Departamento de Recursos Humanos de encontrarse en situación de embarazo, baja maternal, permiso de lactancia o permiso por paternidad. Igualmente, el/la aspirante deberá presentar justificación cuando haya finalizado dicha situación para que pueda incluirse de nuevo como aspirante en la bolsa de empleo. b) El/la aspirante conservará su posición en la bolsa de empleo si presenta en el Departamento de Recursos Humanos justificación expedida por un médico del SERGAS de encontrarse enfermo/a. Igualmente, el/la aspirante deberá presentar justificación cuando haya finalizado dicha situación para que pueda incluirse de nuevo como aspirante en la bolsa de empleo. c) El/la aspirante, excluido/a de la bolsa tras haber rechazado una oferta de empleo por estar prestando sus servicios en otra empresa o entidad, podrá reincorporarse de nuevo a la bolsa si presenta justificación oficial de encontrarse en desempleo. Una vez presentada y sellada en EMALCSA la justificación de desempleo, el trabajador se reincorporará de nuevo a la lista en el orden que tenía inicialmente. Se cubrirá con la misma persona, procedente de la bolsa, la ausencia de las empleadas derivadas de una situación de embarazo (posible baja por enfermedad previa, baja maternal, lactancia y vacaciones, en su caso). Si transcurriesen más de tres meses desde el alta por IT vinculada a la maternidad hasta la fecha de baja por maternidad, la ausencia se cubriría con la persona a la que le corresponda por orden de puntuación. Dentro de cada bolsa de empleo los/as candidatos/as que sean contratados/as podrán ser destinados/as a cualquiera de los centros de trabajo o instalaciones de la empresa en los que se desarrolle ese mismo puesto de trabajo. Una vez finalizado el contrato temporal con EMALCSA el candidato/a se incorporará de nuevo a la lista en el orden que tenía inicialmente, respetándose el orden de la lista en el llamamiento para la cobertura de las vacantes temporales aprobadas por la Dirección. La duración máxima del contrato eventual por circunstancias de la producción será de seis meses dentro de un período de doce meses. En caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a dicha duración máxima podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima. De acuerdo con lo establecido en el art.15.5 del ET, en ningún caso los candidatos de la lista correspondiente a la bolsa de empleo podrán ser contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, dentro de un periodo de 30 meses, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada. Lo dispuesto en el párrafo anterior no será de aplicación a la utilización de contratos de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programas públicos de empleo-formación, así como a los contratos temporales que sean utilizados por las empresas de inserción y el objeto de tales contratos se considere parte esencial de un itinerario de inserción personalizado.14. RECLAMACIONES Contra las resoluciones del Tribunal se podrá formular reclamación ante dicho órgano en el plazo de siete días naturales. Una vez transcurrido dicho periodo, los resultados serán considerados definitivos. Se mostrará al reclamante, si éste lo solicita, los ejercicios realizados y la calificación obtenida.15. CLAUSULA RELATIVA A LA PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, les informamos que desde el momento de presentación de la solicitud y documentación requerida en estas bases, el afectado acepta y consiente que sus datos personales, facilitados con motivo de esta convocatoria, así como los que puedan ser facilitados en el futuro o se generen por causa de su condición de demandante de plaza laboral, serán recogidos y tratados en un fichero titularidad de la EMPRESA MUNICIPAL DE AGUAS DE LA CORUÑA, S. A. (EMALCSA) con la finalidad de la gestión y desarrollo de convocatorias de selección de personal y provisión de plazas laborales por parte de EMALCSA. La admisión de la solicitud a este concurso público, conlleva la plena aceptación por el/la solicitante de las presentes bases, con expresa autorización para el tratamiento automatizado de sus datos en los archivos de la empresa y la publicación de los resultados en la web de EMALCSA y en los medios que la empresa considere. El Responsable del Fichero es EMALCSA ante quien podrán ejercerse los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición al tratamiento, de conformidad con lo establecido en la legislación vigente, dirigiéndose por escrito a EMPRESA MUNICIPAL DE AGUAS DE LA CORUÑA, S. A., c/ Manuel Murguía, s/n (edificio Casa del Agua) 15011 A Coruña. En A Coruña, a 24 de octubre de 2016 Fdo.: Director General D. Jaime Castiñeira de la Torre ANEXO I: SOLICITUD DE ADMISIÓN EN LAS PRUEBAS PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA INDEFINIDA DE ADMINISTRADOR/A DE SISTEMAS AL SERVICIO DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE AGUAS DE LA CORUÑA, S. A. Y CREACIÓN DE UNA BOLSA DE CONTRATACION TEMPORAL SOLICITA ser admitido/a en la convocatoria y poder realizar las pruebas correspondientes, aceptando las bases de la presente convocatoria, y para ello adjunta la documentación requerida en las mismas. Y DECLARA: Que las fotocopias entregadas son fiel copia de los originales, teniendo conocimiento de que se le solicitarán los documentos originales antes de la contratación, siendo rechazada la candidatura en caso de no presentarlos o de que los datos consignados no sean correctos. CONSENTIMIENTO PARA TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES: De acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, el afectado acepta y consiente que, sus datos personales, así como los que puedan ser facilitados en el futuro o se generen por causa de su condición de demandante de plaza laboral, sean recogidos y tratados en un fichero titularidad de la EMPRESA MUNICIPAL DE AGUAS DE LA CORUÑA, S. A. (EMALCSA) con la finalidad de la gestión y desarrollo de convocatorias de selección de personal y provisión de plazas laborales por parte de EMALCSA. La admisión de la solicitud a este concurso público, conlleva la plena aceptación por el/la solicitante de las presentes bases, con expresa autorización para el tratamiento automatizado de sus datos en los archivos de la empresa y la publicación de los resultados en la web de EMALCSA y en los medios que la empresa considere. El afectado podrá ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición al tratamiento, de conformidad con lo establecido en la legislación vigente, dirigiéndose por escrito a EMPRESA MUNICIPAL DE AGUAS DE LA CORUÑA, S. A., c/ Manuel Murguía, s/n (edificio Casa del Agua) 15011 A Coruña. En A Coruña, a _______ de __________________ de 2016 Fdo.: El/la SOLICITANTE (es imprescindible la firma) ANEXO II: RELACIÓN DE MÉRITOS QUE SE ALEGAN Y JUSTIFICAN PARA SU VALORACIÓN 1) Adjunta fotocopia de título académico superior al mínimo exigido (10 ptos)  2) Adjunta certificación de Red Hat (20 ptos)  3) Acreditación de experiencia en las herramientas y tecnologías señaladas en la fase de concurso (max.10 ptos) Se cubrirán tantas líneas como méritos se justifiquen. Si no son suficientes las líneas deberán presentarse tantos escritos firmados del anexo II como sean necesarios. En A Coruña, a _______ de __________________ de 2016 Fdo.: El/la SOLICITANTE (es imprescindible la firma) ANEXO III: PROGRAMA 1. La biblioteca de infraestructura TI (ITIL). Soporte al servicio. Entrega de servicios. ISO 20.000. Objetivos de la norma.2. Legislación sobre protección de datos. Normativa Comunitaria. Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal. Real Decreto 1720/2007 por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.3. Modelo de capas: servidores de aplicaciones, servidores de datos, granjas de servidores. Integración de contenido, sonido, imagen y animación. Scripts del cliente.4. Seguridad Informática: Autenticación, Integridad, Confidencialidad, Disponibilidad, Trazabilidad. Análisis y gestión de riesgos. Metodología MAGERIT.5. Sistemas de gestión de la seguridad de la información: Normas de la serie ISO 27000.6. Virus y otro software maligno. Tipos. Medios preventivos y reactivos. Sistemas antivirus y de protección. Fabricantes antivirus conocidos. Conocimientos de protecciones antivirus del fabricante Panda.7. El cifrado. Algoritmos de cifrado simétricos y asimétricos. La función hash.8. Certificados digitales. Tarjetas criptográficas. Firma digital. Técnicas de cifrado. Infraestructura de clave pública (PKI). 9. Seguridad en entornos de red privados. Mecanismos de protección de la confidencialidad. Servicios de directorio. Gestión de identidades. Single sign-on. Tipos de conectividad. Acceso remoto. VPN. Fabricantes de productos VPN conocidos. Conocimientos VPNs de Checkpoint y Cisco.10. Seguridad en redes WAN e Internet: criptografía y autenticación. Arquitectura de seguridad en redes. Sistemas de autenticación para seguridad en redes. Elementos de seguridad para Internet. Fabricantes de productos firewalls conocidos. Conocimientos firewalls de Checkpoint y dispositivos de Cisco.11. Modelo OSI. Redes LAN, MAN y WAN. Estructura de redes: troncal, distribución acceso. Redes públicas de transmisión de datos. Protocolos de red.12. Protocolo TCP/IP: Enderezamiento y sistemas de nombres de dominio. Protocolos IP, ICMP, TCP, UDP. Encaminamiento. Aplicaciones básicas: Telnet, FTP (TFTP) y SMTP.13. Redes de área local. Topologías. Redes Ethernet. Redes conmutadas y redes virtuales. Gestión de redes. Sistemas de cableado. Electrónica de red: repetidores, concentradores, puentes, conmutadores, encaminadores, pasarelas.14. Administración de redes locales. Gestión de usuarios. Gestión de dispositivos. Monitorización y control de tráfico. Gestión SNMP.15. La red Internet: arquitectura de red. Principios de funcionamiento. Servicios: evolución, estado actual y perspectivas de futuro. La web 2.0. La web semántica.16. Redes inalámbricas. Protocolos. Características funcionales y técnicas. Sistemas de expansión del espectro. Sistemas de acceso. Modos de operación. Seguridad. Normativa reguladora 17. Equipamiento Hardware. Servidores. Puesto de Trabajo. Dispositivos Personales.18. Concepto, evolución y tendencias de los sistemas operativos. Estructuras, componentes y funciones. Características y evolución. Administración de memoria. Procesos y subprocesos. Entrada/salida. Sistemas de archivo. Sistemas operativos multiprocesador. Sistema operativo UNIX-LINUX. Sistema operativo Windows.19. Sistemas Windows 2008. Gestión de usuarios. Administración de servicios: DNS, DHCP, WINS, FTP, IES. Consola de administración de directivas de grupo en un dominio Windows. Concepto. Organización de políticas. Esquema de árbol y herencia de directivas.20. Sistemas Windows: Actualizaciones de seguridad y WSUS. Concepto y funcionalidad. Despliegue en una red corporativa.21. Sistemas Red Hat Enterprise Linux. Instalación. Gestión de Almacenamiento. Creación, Gestión Administración de volúmenes lógicos. Administración de usuarios y grupos. Gestión de servicios web, smtp, DNS, FTP.22. Servidores de Mensajería. Servidores de Correo.23. Servidores Web y Servidores de Aplicaciones.24. Diseño de centro de procesos de datos. Instalaciones (electricidad, control de acceso, control de presencia, sistema antiincendios, climatización, sistemas de alimentación ininterrumpida). Vulnerabilidades, riesgo y protección.25. Virtualización de servidores. Virtualización del almacenamiento. Virtualización del puesto cliente. Computación basada en servidor (SBC). Grid Computing. Cloud computing. Green IT y eficiencia energética. Fabricantes de virtualización del mercado de Tecnologías de la Información.26. Sistemas de virtualización vmware. ESXi: instalación, configuración de red y almacenamiento. Gestión centralizada mediante Virtual Center. Sistemas de Réplica y contingencia basados en vmware: vsphere replication y Site Recovery Manager.27. Redes SAN y elementos de un SAN. Redes de almacenamiento topologías, protocolos, elementos de conexión. Sistemas de almacenamiento: arquitecturas y componentes. Servidores: HBA y Software MultiPath. Configuración y administración de sistemas de almacenamiento del fabricante HP.28. Sistemas de backup: hardware y software de backup. Estrategias de backup a disco. Disponibilidad de la información RPO, RTO. Replicación local y remota, estrategias de recuperación. Estrategias de Backup y de recuperación basadas en sistemas virtualizados. Gestión de backup mediante las herramientas de Symantec Backup Exec 2012.29. Administración y Gestión de redes y sistemas de almacenamiento. Virtualización del almacenamiento. Gestión del ciclo de vida da información (ILM). 30. Redundancia hardware. Alta disponibilidad a nivel de sistema operativo. Sistemas de clúster y balanceo de carga. Alta disponibilidad en servidores de aplicaciones y servidores de bases de datos. Alta disponibilidad a nivel de aplicación. Disponibilidad en entornos virtualizados. Centros de protección geográficos. Planes de contingencia.