24/02/2015 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Traballo e Benestar
Xefatura Territorial da Coruña
Servizo de Relacións Laborais
Resolución da Xefatura Territorial da Coruña pola que se ordena o rexistro e publicación do convenio colectivo da empresa Omega de Economía, S. L.

Visto o expediente do convenio colectivo da empresa OMEGA DE ECONOMÍA, S. L. (código n.º 15100442012015 ), que foi subscrito pola comisión negociadora na xuntanza do 17.11.2014, de conformidade co disposto no artigo 90 do Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo e na Orde de 29 de outubro de 2010 pola que se crea o Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia. A Xefatura Territorial de Traballo e Benestar da Coruña RESOLVE: 1.º.–Ordenar a súa inscrición no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia.2.º.–Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da provincia da Coruña. A Coruña, 6 de febreiro de 2015. Xefa territorial MARÍA PILAR CARIDAD ALONSO I CONVENIO COLECTIVO DE APLICACIÓN DE LA EMPRESA OMEGA DE ECONOMÍA S. L. TÍTULO I–ÁMBITO Y NORMAS DE APLICACIÓN Artículo 1.–Determinación de las partes que lo conciertan. Son partes firmantes del presente convenio D. Pedro Ramon Zuñeda Raigadas y Sixta Urrutxi Garcia Porrero en calidad de representantes de la empresa OMEGADE ECONOMÍA S. L., y Pedro Enrique Bary Duro, en representación de los trabajadores de la empresa, en su condición de representante legal de los trabajadores. Ambas partes se reconocen mutua legitimación para negociar el presente convenio. Artículo 2.–Ámbito territorial. Las normas contenidas en el presente convenio resultarán de aplicación en el centro de trabajo que la empresa OMEGA DE ECONOMÍA, S. L. tiene en la actualidad. Artículo 3.–Ámbito personal y funcional. El presente convenio afecta única y exclusivamente al personal sujeto a convenio colectivo en alta en la empresa a la fecha de la suscripción del mismo, así como a los que se incorporen a partir de la citada fecha, con expresa exclusión del personal de alta dirección. Artículo 4.–Ámbito temporal. El presente convenio entra en vigor con efectos del 1 de enero de 2014 con independencia de la fecha de publicación el en Boletín Oficial de la Provincia. Tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2017. No mediando denuncia expresa de las partes, este convenio prorrogará su vigencia por períodos sucesivos de un año. La denuncia podrá ser realizada por cualquiera de las partes firmantes del presente convenio, con una antelación mínima de dos meses a la fecha de la finalización de la vigencia convenida o de las sucesivas prórrogas. Artículo 5.–Vinculación a la totalidad. A todos los efectos, el presente convenio constituye una unidad indivisible debiendo ser aplicado y observado en su integridad. No obstante, si la autoridad judicial competente declarase la nulidad de alguna de sus cláusulas o modificara su contenido y efectos, quedará sin eficacia dicha cláusula del convenio exclusivamente. Artículo 6.–Compensación y absorción. Las condiciones establecidas en el presente convenio sustituyen a todas las establecidas en el convenio de aplicación hasta la fecha, sin perjuicio del mantenimiento de aquellas condiciones que sean más beneficiosas, en su conjunto y en cómputo anual, a las establecidas por el presente convenio. Las condiciones de este convenio absorberán y serán compensadas en conjunto y cómputo anual por cualquiera de las mejoras que en el futuro pudieran establecerse, por disposición legal de carácter general o específico, convenio colectivo o pacto individual. Artículo 7.–Normas supletorias. En lo que no esté previsto en el presente convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, en el convenio estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de opinión pública y en las demás disposiciones legales y regularmente vigentes que sean de aplicación en cada momento. Artículo 8.–Comisón de Aplicación e Interpretación. Para velar por la correcta aplicación de lo dispuesto en este convenio y conocer de cuantas cuestiones le sean sometidas, se constituye una Comisión paritaria en tanto se mantenga la vigencia del convenio, con un miembro de la Dirección de la empresa, D.ª Alicia María Lorenzo Ucha y un miembro por la representación social que es la Representante legal de los trabajadores Pedro Enrique Bary Duro. Tendrán competencias para la solución de las discrepancias que pudieran surgir en la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, el plazo para pronunciarse será de 7 días. La Comisión de Aplicación e Interpretación se reunirá, en el plazo máximo de quince días, a petición de cualquiera de las partes, cuando existan causas que lo justifiquen o por consultas realizadas por parte de los trabajadores a través de su Representante. Una vez recibido el escrito la comisión dispone de 20 días para dirimir sobre las cuestiones planteadas, pasado ese plazo o bien se resuelve la cuestión surgida o si no fuera posible se emitirá un dictamen. Se establece esta comisión paritaria como órgano para la conciliación, interpretación y vigilancia de lo pactado en el presente convenio. Las partes se comprometen a agotar todas las posibilidades de solución de las diferencias que se puedan suscitar como consecuencia de la interpretación o cumplimiento del mismo, sometiéndose tales diferencias a la comisión paritaria con carácter previo y preceptivo a toda actuación administrativa o jurisdiccional. Ambas partes acuerdan someter las discrepancias producidas en el seno de la relación laboral, a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito autonómico previstos en el artículo 83 del ET. Se señala como domicilio de la comisión paritaria el de la empresa c/ Eduardo Pondal, 33-bajo en Santiago de Compostela (15702). Artículo 9.–Organización del trabajo. La organización de la empresa corresponde a la Dirección de la misma, que en cada caso adaptará las decisiones pertinentes, con sujeción a la Legislación vigente. La dirección de la empresa adoptará, cuantos sistemas de racionalización, automatización y modernización juzgue necesarios, así como cuantos métodos puedan conducir a una mejora de la empresa. TÍTUO II.–JORNADA LABORAL Y HORARIOS Artículo 10.–Jornada ordinaria. La jornada ordinaria anual queda establecida en 1.760 horas, cada año se ajustará el calendario laboral, para asegurar el cumplimento de este cómputo anual de trabajo efectivo. Artículo 11.–Horarios. Se establecen los siguientes horarios: a) Jornada y horario de invierno: Del 1 de Enero al 30 de junio y del 1 octubre al 31 de Diciembre, la jornada será de 39 horas semanales. Durante este período el personal desarrollará su actividad por turnos que se establecerán con la siguiente frecuencia, de lunes a jueves: ● Dos semanas consecutivas el personal prestará servicios en jornada continua de 9 a 18 horas con una hora para comer que será entre las 13.30 y las 15.30 horas (se establecerán turnos entre el personal que esté sujeto a este horario, de manera que la oficina permanezca siempre abierta al público). ● Una semana prestará servicios de 8.30 a 13.30 horas y de 16 a 19 horas. Y así sucesivamente. Los viernes la jornada será de 7 horas: de 8 a 15 horas b) Jornada y horario de verano: Del 1 de julio al 30 de septiembre, la jornada será de 35 horas semanales, de lunes a viernes, de 8 a 15 horas. Durante la jornada intensiva los trabajadores podrán disfrutar de un descanso intermedio, dicho descanso tendrá una duración máxima de 20 minutos, que se establece por turnos. Por norma general todos los horarios que existan en la empresa que se distribuyen a turnos, estarán sujetas a existencia de disponibilidad de personal suficiente en el centro de trabajo, sin que se pueda producir situaciones de desatención a los clientes. Artículo 12.–Calendario laboral. El calendario laboral se acordará todos los años, ajustándolo a la realización de la jornada anual, respetando las fiestas establecidas en la legislación vigente de ámbito estatal, autonómico y local. A mayores se establece que los días 24 y 31 de diciembre, cuando coincidan en días laborables para la empresa, se organizarán turnos para que siempre, uno de esos días, el 50% de la plantilla no preste servicios y el 50% restante lo haga de 8 a 15 horas. También se prestará servicios de 8hs a 15hs el martes de carnaval y el 5 de enero, siempre y cuando coincidan con días laborables para la empresa. Artículo 13.–Vacaciones. Cada trabajador tendrá derecho a disfrutar de un período de vacaciones de 23 días laborables, que preferiblemente se incluirán en el mes de agosto, en función de los días laborables que tenga cada año, coincidiendo así con el mes de más baja productividad en la empresa. Si la mayoría del personal de un departamento no pudiera disfrutar las vacaciones en el referido mes agosto, debido a que afectaría al buen funcionamiento de la empresa en general y del departamento en particular, de mutuo acuerdo se fijarán las vacaciones entre la dirección de la empresa y el personal afectado. Se puede convenir el disfrute de las vacaciones en dos períodos. El período de devengo de vacaciones será el año natural y deberán disfrutarse dentro del mismo. Salvo los casos establecidos en el art.38.3 del Estatuto de los Trabajadores. La vacaciones no son sustituibles por compensación monetaria alguna, salvo en los supuesto permitidos por la vigente legislación en casos de finalización de la actividad laboral antes de su devengo por año natural. El calendario anual de vacaciones de todo el personal de la empresa será aprobado como más tardar en el mes de marzo de cada año, siempre y cuando el trabajador conozca con dos meses de antelación, por lo menos, el comienzo de su disfrute. Una vez recibida por la dirección de la empresa todas las solicitudes con las preferencias de las fechas de disfrute de vacaciones del personal, éstas se fijarán de común acuerdo, siempre y cuando las necesidades del trabajo lo permitan y se garantice una organización racional del trabajo. Durante el disfrute del período de vacaciones los trabajadores percibirán las retribuciones correspondientes en la misma cuantía. Artículo 14.–Horas extras. Las horas que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo tendrá la consideración de hora extraordinaria. Dichas horas podrán ser compensadas por tiempo equivalente de descanso retribuido, en el supuesto de que no sea posible esta compensación su retribución será igual a la cuantía de una hora ordinaria. Artículo 15.–Permisos retribuidos.1.–A Los trabajadores interesados se les concederá los siguientes permisos retribuidos: ● Por matrimonio del trabajador o trabajadora: 15 días naturales. Por el matrimonio de familiares en primer grado, un día natural, el día de celebración de la boda. ● Accidente, enfermedad grave, hospitalización o Intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, del cónyuge, padres, padres políticos e hijos: seis días naturales. El resto de parientes por afinidad o consanguinidad hasta el segundo grado este permiso será de dos días naturales, ampliables a cuatro cuando exista desplazamiento fuera de la Comunidad autónoma de Galicia, si fuese fuera del territorio español, se aumentará en dos días más, con la condición de que se justifique fehacientemente el desplazamiento. ● Nacimiento de un hijo: cuatro días naturales. En el supuesto de no coincidir, por lo menos, dos días hábiles en el cómputo de los cuatro días naturales, se ampliará el permiso como garantía mínima de los días hábiles. ● Muerte del cónyuge, padres, padres políticos, hijos o hermanos: cinco días naturales, ampliables hasta ocho días naturales si el óbito ocurriese fuera de la comunidad autónoma de Galicia, si fuese fuera del territorio español, se aumentará dos días más, a condición de que se justifique fehacientemente el desplazamiento. ● Muerte de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y tíos: dos días naturales, ampliable a un día más cuando exista desplazamiento fuera de la comunidad Autónoma de Galicia. ● Necesidad de atender asuntos propios que no admitan demora: el tiempo que sea necesario. Se otorgará este permiso una vez demostrada la necesidad. ● Licencia a representantes sindicales: Se estará a lo legislado en esta materia. ● Dos días por traslado de domicilio habitual. ● Dos días libres remunerados por asuntos propios, a decisión del trabajador o trabajadora con preaviso de 24 horas, condicionado al 20% del personal del departamento. ● Los derechos que correspondan a los permisos cuyo estado civil es el matrimonio legal se extenderá a las parejas que viven en común salvo lo previsto en el punto primero, justificando esta convivencia mediante certificado de empadronamiento u otro equivalente. En lo no establecido se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.2.–Según el artículo 37.4 del E. T, los trabajadores por lactancia pueden acumular los períodos de disfrute de forma ininterrumpida en jornadas completas que pueden ser de un mes natural o 22 días laborables.3.–Cuando el trabajador tenga una persona a su cargo, que no pueda acudir por sus propios medios a la consulta médica para recibir asistencia, el trabajador tendrá permiso para acompañarlo, justificando el hecho. Artículo 16.–Permisos sin sueldo. Los trabajadores que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la empresa tendrán derecho a disfrutar permiso sin sueldo por un máximo de un mes y en las siguientes circunstancias.1.–Para el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, por accidente grave, enfermedad grave u hospitalización. Podemos solicitarlo mientras se acredite que dura esa situación.2.–Para situaciones de adopción o acogimiento, debidamente acreditado. TÍTUO III.–RÉGIMEN RETRIBUTIVO Artículo 17.–Estructura salarial. El concepto salarial será el salario base y, todos aquellos a los que tuviera derecho el trabajador en función del texto de este convenio y la legislación vigente. Artículo 18.–Salario base. Los salarios base establecidos por grupo y nivel profesional, son los que se recogen en el anexo y en las revisiones salariales del art.19 de este convenio colectivo. Estas cuantías establecidas por tramos salariales anules se distribuyen en 14 pagas de las cuales dos son extraordinarias. Artículo 19.–Gratificaciones extraordinarias. Los trabajadores de la empresa, percibirán dos pagas extraordinarias cada uno. Una en el mes de julio y otra en el mes de diciembre, el importe de cada una de ellas será de una mensualidad de salario base. Estas pagas se percibirán en proporción al tiempo trabajado en el semestre natural anterior a la de julio y en el segundo semestre del año para la correspondiente a Navidad. La fracción de mes se computará como mes completo. La empresa podrá efectuar el pago de tales gratificaciones de forma prorrateada a lo largo de los doce meses del año. Artículo 20.–Incrementos salariales y cláusula de revisión salarial. Los conceptos salariales recogidos en las tablas de retribuciones del anexo de este convenio se incrementarán para todos los grupos y niveles profesionales, según los siguientes porcentajes: Para el año 2014 Y 2015 se recoge en la tabla anexa del presente convenio colectivo. Para el año 2016 se acuerda que los conceptos salariales se incrementarán en un 1% sobre el salario del 2015. Para el año 2017 se acuerda que los conceptos salariales se incrementarán en un 1% sobre el salario del 2016. Todos los trabajadores de alta en la empresa a la fecha de la firma de este convenio, sus salarios estarán afectados por estas revisiones salariales, sin que puedan ser absorbidos ni compensados los excesos de salario base que estuvieran percibiendo sobre las tablas salariales aprobadas. Artículo 21.–Complemento de antigüedad. A partir de la firma de este convenio colectivo queda suprimido, a todos los efectos, el devengo de cualquier percepción en razón de concepto de antigüedad. Artículo 22.–Incapacidad temporal. El trabajador que se encuentre en situación de IT por cualquier contingencia, percibirá la totalidad de las percepciones de vencimiento periódico mensual o superior según su grupo y nivel profesional a partir del primer día de la baja. TÍTULO IV.–CONTRATACIÓN Artículo 23.–Contratos eventuales. Para los trabajadores incluidos en el grupo II administrativos, se podrán celebrar contratos por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, previstos en el artículo 15, 1. b), del texto refundido de la Ley de Estatuto de los trabajadores, dentro del período máximo admitido por dicho precepto dieciocho meses contados a partir del momento en que se produzcan las causas reseñadas en el expresado precepto, y la duración máxima de los antedichos contratos no podrá superar los doce meses. Para el resto de grupos I y VI, la duración máxima de estos contratos será de seis meses Cuando se concierte este contrato por un plazo inferior al máximo establecido, podrá prorrogarse una única vez por acuerdo de las partes, hasta el referido plazo máximo. En aquellos casos en que el contrato se tuviera concertado por un plazo inferior al máximo establecido, y llegado a su final, no existiese ninguna denuncia previa de ninguna de las dos partes, ni existiese acuerdo expreso de prórroga, pero se continuase realizando la prestación laboral, entendiéndose prorrogado tácitamente hasta el plazo máximo. Artículo 24.–Período de prueba. Se concertarse por escrito un período de prueba que no podrá exceder de: Grupo I de técnico: seis meses Resto de personal: 2 meses. En el supuesto de los contratos temporales de duración determinada, según el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, concertados por tiempo no superior a seis meses, el período de prueba será de un mes. Los períodos de prueba precedentes no serán de aplicación en el caso de aquellas modalidades contractuales en las que la norma legal autorice de forma expresa períodos de prueba de duración superior o inferior. Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a percibir indemnización alguna. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa. Artículo 25.–Ceses. La empresa notificará a los trabajadores el aviso previo de finalización del contrato con un período mínimo de quince días naturales de antelación con respecto a la fecha de finalización, siempre que el contrato alcance la duración de un año, se podrá sustituir este aviso por una indemnización equivalente a los salarios de los días de preaviso omitidos. Toda comunicación de aviso previo de cese deberá ir acompañada de una propuesta de liquidación. En el supuesto de baja voluntaria, los trabajadores estarán obligados a comunicar por escrito su decisión a la empresa con un período mínimo de quince días de antelación a la fecha del cese en la empresa. De no cumplirse este plazo la empresa quedará facultada para deducir de la liquidación una cantidad igual a los salarios correspondientes a los días de preaviso omitidos. Artículo 26.–Promoción. Los trabajadores que presten sus servicios en la empresa tendrán derecho preferente a ocupar un nuevo puesto de trabajo o a cubrir una vacante, siempre que se acredite los conocimientos requeridos, en su caso, para el nuevo puesto o la vacante, sin perjuicio de acreditar la aptitud mediante las pruebas a las que se refiere el apartado siguiente. La empresa, previamente a su ingreso, podrán realizar a los interesados las pruebas de selección que considere necesarias para comprobar que su grado de aptitud y su preparación son las ajustadas al grupo profesional y nivel profesional correspondiente al puesto de trabajo a cubrir. El ascenso de los trabajadores que impliquen mando, responsabilidad y especial confianza serán de libre designación por la empresa. TÍTULO V.–POLÍTICA SOCIAL Artículo 27.–Póliza de accidentes. La empresa estará obligada a subscribir una póliza de accidentes que garantice a todos los trabajadores un capital de 20.000 € para muerte y 25.000 € para invalidez permanente, derivada, en ambos casos, de accidente laboral Y enfermedad profesional. Artículo 26.–Vigilancia de la salud. La empresa está obligada a proporcionar a los trabajadores un reconocimiento médico anual. A los mencionados efectos, la empresa deberá tener debidamente concertada tal prestación con una entidad acreditada. Artículo 28.–Derechos sindicales. En materia sindical dentro de la empresa se estará a lo que sobre esta materia se dispone en el Estatuto de los Trabajadores y en la ley orgánica 11/1985, del 2 de agosto, de libertad sindical. El delegado de personal tendrá derecho a recibir información, emitir informes y ejercer la labor de vigilancia sobre las materias expresamente previstas por las normas legales vigentes. Asimismo, gozará de garantías en materia disciplinaria, de no discriminación, ejercicio de libertad de expresión y demás derechos reconocidos en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores. TÍTULO VI.–RÉGIMEN DISCIPLINARIO Artículo 29.–. Faltas y sanciones. Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la empresa en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen a continuación.1.–Faltas leves: 1. Tres faltas injustificadas de puntualidad de asistencia al trabajo, en el período de un mes.2. La no comunicación con la antelación debida, la ausencia al trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo.3. Falta de aseo y limpieza personal, así como no vestir de manera adecuada atendiendo a la naturaleza de la actividad que se desarrolla de cara al público.4. Falta de atención y diligencia con los clientes.5. Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios 6. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.7. Retraso en los partes de baja, confirmación y alta.8. Falta de respeto y consideración de carácter leve a los compañeros, subordinados, mandos y resto del personal de la empresa.9. No comunicar los cambios de residencia o domicilio.2.–Faltas graves: 1. Faltar al trabajo sin justificación dos días en un mes.2. La simulación de enfermedad o accidente.3. Las cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido a sus superiores y compañeros.4. La reincidencia en las faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, cuando hayan mediado sanciones.5. La negligencia en el trabajo cuando cause perjuicio grave.3.–Faltas muy graves: 1. Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa justificada.2. El fraude, la deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas.3. El hurto y el robo tanto a los demás trabajadores como a la empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma, durante el acto de servicio. Quedan incluidos en este inciso, el falsear datos si tienen como finalidad maliciosa el conseguir algún beneficio.4. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual.5. El acoso sexual.6. Las simulación comprobada de enfermedad, 7. Inutilizar, destrozar o causar desperfectos en máquinas, aparatos, instalaciones, enseres y departamentos de la empresa.8. Haber recaído sobre el trabajador sentencia de los Tribunales de Justicia competentes por delito de robo, hurto, estafa y malversación, cometidos fuera de la empresa que pueda motivar desconfianza hacia su actos.9. La continua falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compañeros.10. Dedicarse a los trabajos de la misma actividad que impliquen competencia a la empresa, si no media autorización de la misma.11. Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a los jefes, compañeros o subordinados.12. Abandonar el trabajo que conlleven responsabilidad.13. La reincidencia en falta grave aunque no sea de la misma naturaleza dentro del mismo trimestre, siempre que hayan sido objeto de sanción. Esta enumeración de faltas no tiene carácter exhaustivo, pudiendo ser sancionado cualquier otro incumplimiento de los deberes del trabajador. Artículo 30.–Sanciones. Se establece el siguiente régimen disciplinario: 1. Faltas leves: ● Amonestación verbal ● Amonestación por escrito ● Suspensión de empleo y sueldo un día 2. Faltas graves: ● Suspensión de empleo y sueldo de uno a diez días 3. Faltas muy graves: ● Suspensión de empleo y sueldo de once días a dos semanas ● Despido Para la aplicación de las sanciones que anteceden se tendrán en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que cometa la falta, grupo profesional del mismo y repercusión del hecho en los demás trabajadores y en la empresa. La facultad de imponer las sanciones corresponde a la Dirección de la empresa, que pondrá en conocimiento del representante legal de los trabajadores las que se refieran a faltas graves o muy graves. Será necesaria la instrucción de expediente en la imposición de sanciones a los trabajadores que ostentan cargos electivos sindicales, y en aquellos casos establecidos en la legislación en vigor o lo decida la empresa. Artículo 31.–Prescripción. La facultad de la dirección de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leve a los diez días, para las faltas graves a los treinta días e para las faltas muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso, a los seis meses de tenerse cometidas. TÍTULO VIII.–RÉGIMEN DE INAPLICACIÓN DEL CONVENIO Artículo 32.–Inaplicacion condiciones pactadas en convenio. En el supuesto de que concurran los supuestos y circunstancias previstas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores para una eventual no aplicación de las condiciones de trabajo aquí establecidas, y en el supuesto de que la negociación entre la empresa y la representación legal de los trabajadores no llegue a buen fin, las partes se comprometen y obligan a acudir sucesivamente y por este orden a los siguientes procedimiento y medios.1.–Comisión paritaria del convenio 2.–Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos Extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo. En ambos casos la empresa tendrá que aportar la documentación que acredite las circunstancias que avalen la medida a tomar. TÍTULO VII.–SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Artículo 33.–Clasificación profesional. Los diferentes puestos laborales de la empresa se integran en tres grupos profesionales según las funciones o actividades del personal dentro de la empresa: Grupo I. Técnico, Grupo II. Administrativo y Grupo VI. Oficios varios. Los tres grupos se clasifican, a su vez, a efectos retributivos, en un sistema de niveles profesionales. Las funciones para cada grupo profesional y nivel se describen a continuación: ● Grupo I.–Técnico. A este grupo pertenecen los trabajadores que desempeñan funciones que supongan la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas, con alto grado de exigencia en cuanto a autonomía, iniciativa y responsabilidad, siempre bajo las órdenes y directrices recibidas por la gerencia de la empresa. Los trabajadores encuadrados en este grupo supervisarán y dirigirán a los trabajadores y trabajos asignados, realizados en el ámbito de su competencia o departamento. Para formar parte de este grupo los trabajadores tendrán que estar en posesión de un título académico de grado superior o medio o poseer conocimientos adquiridos en el desarrollo de su profesión o trabajo que sean equivalentes a la titulación. ● Grupo II.–Administrativo. Este grupo agrupa unitariamente a los trabajadores que realizan las tareas administrativas y contables que genera el desarrollo de la actividad de la empresa en cada uno de sus departamentos. Dentro de este grupo se incluyen distintos niveles profesionales en función de las tareas, funciones, especialidades o responsabilidad asignada a cada trabajador. Todo el personal perteneciente a este grupo actúa bajo las órdenes de la gerencia de la empresa y del personal del grupo técnico. Nivel profesional 1. –Este personal tendrá gran competencia en un amplio conjunto de actividades profesionales de complejidad derivadas de su especialización, son trabajadores que tienen gran autonomía, responsabilidad e iniciativa en los trabajos que desempeñan. Exige la evaluación de los procesos y sus repercusiones. Para formar parte de este grupo los trabajadores tendrán que estar en posesión de un título académico de grado superior o medio o poseer conocimientos adquiridos en el desarrollo de su profesión o trabajo que sean equivalentes a la titulación. Nivel profesional 2. –Este personal asumirá funciones que suponen la realización de tareas de naturaleza administrativa, de ejecución autónoma que demanda habitualmente iniciativa por parte de los trabajadores que lo desempeñan, asumiendo la responsabilidad de los resultados obtenidos bajo la supervisión del responsable correspondiente. Para formar parte de este grupo los trabajadores tendrán que estar en posesión de un ciclo formativo de grado superior o poseer conocimientos adquiridos en el desarrollo de su profesión o trabajo que sean equivalentes a la titulación. Nivel profesional 3. –Este personal asumirá funciones que suponen la realización de tareas de naturaleza administrativa, ejecución autónoma restringida y subordinada del responsable correspondiente, realizando trabajos de carácter secundario que sólo exigen conocimientos de técnica administrativa. Para formar parte de este grupo los trabajadores tendrán que estar en posesión de un ciclo formativo de grado superior o poseer conocimientos adquiridos en el desarrollo de su profesión o trabajo que sean equivalentes a la titulación. Nivel profesional 4. –Este personal realizará trabajo de naturaleza administrativa, que se correspondan con tareas de mediana complejidad, así como de una amplia variedad de actividades pertenecientes a diferentes procesos, aplicando los procedimientos y normas establecidas y sometidas a supervisión sobre el avance del trabajo y sus resultados. Para formar parte de este grupo los trabajadores tendrán que estar en posesión de un ciclo formativo de grado medio o poseer conocimientos adquiridos en el desarrollo de su profesión o trabajo que sean equivalentes a la titulación. Nivel profesional 5. –Este personal, se dedica a operaciones elementales administrativas y en general puramente mecánicas. Para formar parte de este grupo los trabajadores tendrán que estar en posesión de un ciclo formativo de grado medio o poseer conocimientos adquiridos en el desarrollo de su profesión o trabajo que sean equivalentes a la titulación. Nivel profesional 6. –Este personal trabaja en funciones administrativas, dispuesto a iniciarse en estas funciones. ● Grupo VI.–Oficios varios. Incluye el personal que realiza trabajos de limpieza en las instalaciones. ANEXO TABLAS SALARIALES 2014-2015