17/09/2015 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Traballo e Benestar
Xefatura Territorial da Coruña
Servizo de Relacións Laborais
Resolución de inscrición e publicación do convenio colectivo da empresa Industrial de Acabados, S. A. (Indasa)

Visto o expediente do convenio colectivo da empresa INDUSTRIAL DE ACABADOS S. A., INDASA (código n.º 15100212012013), que foi subscrito pola comisión negociadora na xuntanza do 30.12.2014, de conformidade co disposto no artigo 90 do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo e na Orde de 29 de outubro de 2010 pola que se crea o Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia A Xefatura Territorial de Traballo e Benestar da Coruña RESOLVE: 1.º.–Ordenar a súa inscripción no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia.2.º.–Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia da Coruña. A Coruña, 2 de setembro de 2015. Xefa territorial M.ª CECILIA BEATRIZ MAGHFOUR BODNARUK CAPÍTULO I.–DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1.º.–Objeto del convenio. El presente convenio colectivo tiene por objeto regular las relaciones económicas y sociales entre la empresa INDASA y los trabajadores de la misma. Son firmantes del presente convenio de una parte la dirección de la empresa Industrial de Acabados S. A INDASA y de otra parte el comité de empresa. Con carácter previo se expone que ambas partes optaron en redactar el presente convenio colectivo así como sus tablas salariales anexas en género masculino. Artículo 2.º.–Carácter del convenio. Se declara expresamente que las condiciones pactadas son más beneficiosas que las mínimas legales que al trabajador correspondan. Artículo 3.º.–Ámbito territorial. El presente convenio colectivo será de aplicación a la empresa INDASA, cuya actividad principal se realiza en los recintos de las factorías de NAVANTIA situados en Fene y Ferrol. Artículo 4.º.–Ámbito personal. Este convenio será de aplicación a la totalidad de los trabajadores de la empresa INDASA FERROL afectado por el anterior convenio colectivo de empresa para el año 2013 con número de registro BOP n.º 15100212012013 y adscritos a la cuenta de cotización empresarial n.º 15005881853 y cuyo contrato de trabajo permanezca vigente a la firma del presente convenio colectivo. Artículo 5.º.–Derecho y normas supletorias. En todo lo no previsto en el presente convenio colectivo será de aplicación el convenio colectivo provincial para la industria siderometalúrgica de la provincia de A Coruña y al Estatuto de los Trabajadores. Artículo 6.º.–Vigencia. Denuncia y prórroga. El presente convenio colectivo entrará en vigor el día de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia y mantendrá su vigencia hasta el 31/12/2015. No obstante, en sus aspectos salariales el convenio retrotraerá sus efectos a 01/01/2014. Con dos meses de antelación al término de su vigencia, cualquiera de las partes podrá denunciar el convenio colectivo, notificándolo a la otra parte, y se tramitará a través de REGCON. Las partes se comprometen, desde ese momento, constituír la comisión negociadora del convenio colectivo en el plazo máximo de un mes. Si durante el plazo antes citado no mediase denuncia, el convenio colectivo se prorrogaría tácitamente año a año. En todo caso, mantendrá su vigencia en sus cláusulas normativas y obligacionales en cuanto no sea suscrito un nuevo convenio. Artículo 7.º.–Compensación y absorción - garantía “ad personam”. Las mejoras económicas que cualquier disposición obligatoria pudiese establecer en el futuro se absorberán o compensarán globalmente. Asimismo se respetarán, a título individual, las percepciones de cualquier clase que sean más beneficiosas que las establecidas en el presente convenio. Así, para aquellos trabajadores que hasta el año 1988, tenían reguladas sus relaciones laborales por el convenio colectivo de “Empresas Auxiliares de ASTANO, S. A.”, se respetarán en su totalidad los derechos adquiridos derivados de la reconversión naval, entre ellos, el plus adicional establecido en el convenio colectivo de 1996. Dicho plus estará sujeto a los incrementos salariales recogidos en el actual convenio y en los futuros, como compensación por el perjuicio económico que les supuso a estos trabajadores la adopción del sistema de complementos salariales, establecido en el ya mencionado convenio colectivo de 96. CAPÍTULO II.–JORNADA DE TRABAJO Artículo 8.º.–Jornada de trabajo. La jornada de trabajo tendrá el mismo número de horas, en cómputo anual, que las pactadas en el convenio colectivo de la empresa NAVANTIA respecto de su centro de trabajo en Fene. La distribución horaria y semanal de la jornada se corresponderá con la que desarrolle NAVANTIA FENE. La jornada diaria contemplará un descanso de 15 minutos (pausa para bocadillo), que será computado como tiempo efectivo de trabajo. Aquellos trabajos que requieran continuidad se realizarán mediante jornadas a turno de 37,5 horas semanales, que- dando a expensas del cómputo horario anual que registre el convenio colectivo de NAVANTIA respecto de su factoría de Fene-Ferrol Las jornadas a turno contarán a su vez con un descanso de 15 minutos, teniendo la consideración también de tiempo efectivo de trabajo. Dicha jornada de trabajo será de aplicación siempre que las tareas se realicen en el recinto de NAVANTIA FENE-FERROL. Cuando las tareas se lleven a cabo en el recinto de otras empresas podrá aplicarse la jornada de trabajo que dichas empresas desarrollen, respetándose en todo caso la garantía del cómputo horario anual. Artículo 9.º.–Vacaciones y puentes. Tal y como establece el artículo anterior, los días “de puente” coincidirán con los que disfruten los trabajadores de NAVANTIA FENE. Los días “de puente” se retribuirán respetando los siguientes conceptos: salario base, plus de carencia de incentivo, plus de asistencia, plus de antigüedad y media semanal del plus de condiciones ambientales. Los días de vacaciones se retribuirán conforme a la media percibida por el trabajador en los tres últimos meses anteriores a la fecha de iniciación de las mismas. En ese promedio se incluirán salarios, primas, antigüedad y plus de condiciones ambientales. Las vacaciones no pueden ser compensadas económicamente; han de ser siempre disfrutadas por los trabajadores. Restablecimiento de la Jornada Reglamentaria. Ha de tenerse en cuenta que todo lo anterior se basa en que la producción durante la jornada deberá ser equivalente a la de la mañana y tardes anteriores. Bien entendido que la empresa se reserva el derecho a restablecer en cualquier momento la jornada reglamentaria no continuada si así la modificase NAVANTIA FENE. Artículo 10.º.–Licencias retribuidas. El trabajador podrá faltar al trabajo, avisando con antelación suficiente y conservando su derecho a percibir el salario base, el plus de carencia de incentivo y el plus de antigüedad, en los siguientes supuestos: a) En caso de matrimonio, durante 15 días naturales. Dicha licencia no podrá computarse dentro del período de vacaciones. Un día natural si el matrimonio fuese de hermanos, hermanos políticos, hijos o padres. b) En caso de nacimiento de hijos, durante 3 días naturales, ampliándose a dos más si necesita realizar un desplazamiento al efecto o si el parto fuese por cesárea. En los casos de adopción, acogimiento preadoptivo o permanente y nacimientos prematuros o que el neonato requiera hospitalización, regirá lo dispuesto en la legislación vigente. c) En caso de fallecimiento o enfermedad grave del cónyuge, abuelos, padres, hijos o hermanos, durante 3 días naturales. Dos días naturales en caso de accidente o intervención quirúrgica sin hospitalización que precisen de reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad, que se ampliarán a cuatro días naturales si necesita realizar un desplazamiento. d) En caso de fallecimiento o enfermedad grave de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, durante 3 días naturales. e) En cumplimiento de algún deber inexcusable de carácter público y personal, durante el tiempo indispensable. f) En caso de traslado del domicilio habitual, durante 1 día natural. g) Por el tiempo necesario para acudir a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar previamente el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica. En los demás casos, hasta el límite de dieciséis horas al año. h) Por el tiempo necesario, en caso de realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, que deban realizarse durante la jornada de trabajo. En los supuestos previstos en los apartados b) c) y d) las licencias se incrementarán en 2 días más en los casos que sea necesario realizar un desplazamiento. Cuando conste una jornada legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta determine en cuanto a la duración de la ausencia y su compensación. Cuando el cumplimiento del deber a que se refiere el apartado e) suponga imposibilidad de asistencia a más del 20% de las horas de trabajo en un plazo de tres meses, la empresa tendrá la posibilidad de situar al trabajador en excedencia, en las condiciones que se regulan en el artículo 46.1 del Estatuto de los Trabajadores. I) Permiso por lactancia de un hijo menor de nueve meses. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia al trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en caso de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho diario por su acumulación en forma de permiso retribuido en tiempo equivalente a jornadas a tiempo completo o equivalente a media jornada. La duración del mismo dependerá del período que reste desde la fecha de reincorporación de la madre o del padre (en el caso que sea este el que lo disfrute) del permiso de maternidad/paternidad, hasta la fecha en que el hijo o hija cumpla nueve meses. El disfrute de esta licencia retribuida se ejercitará en un solo período, inmediatamente después de la finalización de la suspensión del contrato por maternidad/paternidad o vacaciones en su caso, y sin solución de continuidad con respecto a la misma. Para acogerse a esta opción (lactancia acumulada), el trabajador o trabajadora deberá solicitarlo por escrito con una antelación mínima de quince días a la fecha prevista para su inicio. La duración de este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o padre en el caso de que ambos trabajen. CAPÍTULO III.–ORDENACIÓN ECONÓMICA Artículo 11.º.–Estructura salarial. La remuneración del personal afectado por el presente convenio colectivo, estará constituida por los siguientes conceptos: a) Salario base. b) Complementos salariales. Artículo 12.º.–Incremento salarial. El incremento sobre salarios y demás conceptos retributivos correspondientes al año 2014 será del 2%. Los atrasos resultantes de la aplicación del convenio colectivo, se abonarán en los dos meses siguientes a la fecha en que se firme dicho convenio. Artículo 13.°.–Cláusula de revisión salarial. Finalizado el ejercicio 2014 se procederá a una revisión salarial consistente en aplicar la diferencia positiva entre el incremento pactado y el IPC desde la fecha en que este último supere el 2% y hasta el 31 de diciembre. Este incremento, en caso de operar, se integrará en la base de cálculo para el incremento del año 2015. Dicha revisión salarial se abonará en una sola paga durante el primer trimestre del año 2015. Artículo 14.º.–Salario base. Los salarios base establecidos por cada categoría profesional serán los que recoge la tabla salarial anexa. Artículo 15.º.–Complementos salariales. Serán los siguientes: a) Plus de asistencia b) Plus de carencia de incentivo. c) Plus de antigüedad. d) Plus de condiciones ambientales. e) Plus fijo adicional. f) Plus de cualificación profesional. g) Plus de jefe de equipo. h) Plus de transporte. i) Plus de turno. j) Pagas extraordinarias. Los pluses a, b, c, d, e, f y g serán abonados en periodo de vacaciones y licencias. Artículo 16.º.–Plus de antigüedad consolidada. Plus de antigüedad. Plus de antigüedad consolidada. Para aquellos trabajadores pertenecientes a la empresa que a fecha de suscripción del presente convenio, viniesen percibiendo el plus de antigüedad, se acuerda el abono de un plus de antigüedad consolidada que consistirá en el 4% del salario base por cada trienio acumulado, como se viene aplicando desde 1979. Se mantienen los quinquenios y bienios para quien los viniese percibiendo en 1978. Dicho plus estará sujeto a los incrementos salariales recogidos en el actual convenio y en los futuros, teniendo el carácter de consolidado, no compensable ni absorbible por ningún otro concepto salarial o extrasalarial. Plus de antigüedad. Para aquellos trabajadores que no hayan llegado a devengar plus de antigüedad a fecha del presente convenio, se acuerda el abono de un plus de antigüedad que consistirá en el 4% del salario base por cada quinquenio acumulado. Se fija un tope máximo de 25 años ininterrumpidos en tiempo acumulado en la empresa para el devengo del plus de antigüedad. Se abonarán ambos pluses en la nómina siguiente al devengo del trienio, quinquenio o bienio para el plus de antigüedad consolidada y al devengo del quinquenio en el plus de antigüedad. Artículo 17.º.–Plus de asistencia. Consiste en el abono de un plus por día de asistencia al trabajo tal y como recoge la tabla salarial anexa. Se perderá el derecho a percibir este plus durante un mes cuando el trabajador registre tres faltas de asistencia no justificadas en el transcurso de dicho mes. Por cada falta de asistencia sin justificar se descontará el plus de dos días. A efectos de pérdida del plus de asistencia, no se considerará falta de puntualidad cuando la suma de los minutos de retraso, contando la entrada salida, no exceda de cinco minutos. Artículo 18.º.–Plus de carencia de incentivos. Consiste en el abono de un plus por este concepto y por día de asistencia al trabajo, tal y como recoge la tabla salarial anexa. Artículo 19.º.-Plus de condiciones ambientales. Consiste en el abono de un plus por este concepto y por día de asistencia al trabajo, tal y como recoge la tabla salarial anexa. Artículo 20.º.–Plus fijo adicional. Consiste en el abono de un plus por este concepto y por dia de asistencia al trabajo, tal y como recoge la tabla salarial anexa. Artículo 21.º.–Plus de cualificación profesional. Consiste en el abono de un plus por este concepto y por día de asistencia al trabajo, tal y como recoge la tabla salarial anexa. No obstante, la percepción de este plus será incompatible con la del plus fijo adicional. Artículo 22.º.–Plus de jefe de equipo. Consiste en el abono de las cantidades establecidas en la tabla salarial anexa durante el ejercicio real de esta función. Se consolida la cantidad de 27,05 € mensuales para aquellos trabajadores que venían percibiendo dicho plus en 1981. Artículo 23.º.–Plus de turno. Consiste en el abono de un plus por este concepto, tal y como recoge la tabla salarial anexa. Artículo 24.º.–Plus de transporte. Los gastos de locomoción generados a consecuencia de desplazamientos que los trabajadores hayan de realizar desde sus respectivos centros de trabajo (Navantia Fene, Polígono Río do Pozo o Navantia Ferrol) y a otros centros de trabajo distintos de estos correrán a cuenta de la empresa, ya sea disponiendo medios propios, ya sea abonando la compensación de 17 céntimos el kilómetro. Artículo 25.º.–Horas extraordinarias. Respecto de los distintos tipos de horas extraordinarias se acuerda lo que sigue: a) Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas. b) Valor horas extras: Se tomará como base de cálculo el valor de la hora ordinaria, la cual será multiplicada por un coeficiente de mayoración, en función de la clasificación siguiente. * Horas extraordinarias realizadas en días laborales: COEFICIENTE = 1,60 * Horas extraordinarias realizadas en noches y festivos: COEFICIENTE = 1,75 La hora ordinaria se entenderá como el resultado de dividir la retribución anual total de cada trabajador entre el número de horas que cada año determine el convenio de INDASA FERROL. Artículo 26.º.–Retribuciones con vencimiento superior al mes. Se abonarán dos pagas extraordinarias, de verano y Navidad, los días 15 de julio y 22 de diciembre, a razón de 30 días de salario base y plus de antigüedad consolidada o plus de antigüedad. Los trabajadores que no perciban plus de antigüedad consolidada y/o plus de antigüedad, serán compensados con un trienio según su categoría, a efectos únicamente de la percepción de estas dos pagas. El abono de estas pagas se realizará de modo proporcional al tiempo trabajado durante cada uno de los dos semestres del año. Artículo 27.º.–Período de abono de las retribuciones. Los ingresos de las retribuciones habrán de realizarse antes del día 8 del mes siguiente a su devengo. Artículo 28.º.–Dietas. En caso de que los trabajadores deban realizar desplazamientos para desarrollar trabajos fuera de la comarca, la empresa acordará con la parte social las cantidades a percibir en concepto de compensación por los gastos generados. Artículo 29.º.–Delegados de personal. Los delegados de Personal gozarán de los derechos y garantías sindicales reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores, Acuerdo Interconfederal y Ley Orgánica de Libertad Sindical. CAPÍTULO IV.–SEGURIDA, SALUD LABORAL Y DISPOSICIONES SOCIALES Artículo 30.º.–Prendas de seguridad. Con periodicidad anual, se hará entrega a cada trabajador de las siguientes prendas: a) Tres buzos de trabajo. b) Un chaleco. c) Tres camisetas. d) Una cazadora de abrigo anual a los trabajadores de carenas. Artículo 31.º.–Reserva del puesto de trabajo. Los trabajadores fijos de plantilla que cesen temporalmente en la empresa por pasar a una situación de invalidez provisional, tendrán derecho a ser reintegrados al puesto de trabajo que ocupaban a la fecha causante de la baja en caso de ser nuevamente aptos para desempeñar su profesión. Para ello se requiere que el trabajador solicite la reincorporación dentro del mes siguiente a la declaración de apto vía resolución firme del organismo competente. La empresa se obliga a proporcionarle ocupación efectiva en el plazo de 15 días tras la solicitud de reingreso. Si el trabajador no solicita la reincorporación en el mes siguiente a la declaración de apto por resolución firme, la empresa queda exonerada de la obligación de readmitirlo. Artículo 32.°.–Política de empleo e indemnización de contratos no indefinidos. Las partes firmantes del presente convenio, en aras a proporcionar una mayor estabilidad en el empleo, acuerdan fomentar la contratación indefinida, estableciendo como porcentaje mínimo de personal fijo en la empresa el 40% del cuadro de personal total, tomado como la media de los últimos 24 meses. En los contratos no indefinidos, y en concepto de indemnización, se abonará una compensación de eventualidad de carácter mensual equivalente al importe de 16 días por año trabajado. Artículo 32.1.°.–Contratos fijos-discontinuos. Con la finalidad de proporcionar una mayor estabilidad en el empleo, y considerando la intermitencia de la carga de trabajo de la empresa, se establece el contrato fijo-discontinuo como la figura contractual más óptima. Por ello se establece que, en igualdad de condiciones profesionales y sin perjuicio de la legislación vigente, tendrán preferencia para ocupar los puestos de trabajo como fijo ordinario o fijo discontinuo aquellos trabajadores que habiendo sido contratados por la misma empresa por duración determinada, acrediten mayor número de días trabajados, no hayan rechazado ninguna prórroga del contrato y hayan cumplido con la totalidad de la duración o duraciones pactadas en sus contratos de trabajo. Si el empresario precisara contratar a un trabajador con la condición de fijo ordinario, lo seleccionará de entre los trabajadores fijos discontinuos de la misma especialidad, si lo hubiere, teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad, así como las facultades organizativas empresariales. El citado contrato fijo-discontinuo, se regirá en cuanto a sus formalidades y requisitos, por lo dispuesto en la legislación vigente actualmente o aquella que la sustituya. Artículo 33.°.–Recalificación profesional. A todo trabajador que realice un trabajo de superior grupo durante un periodo de seis meses le será reconocida del grupo superior. Artículo 34.º.–Comedor. La empresa se compromete a abonar el 50% de la cuota por comensal de cada trabajador que haga uso de los servicios del comedor de Navantia-Fene siempre y cuando tenga que continuar su jornada por la tarde y se vea en la necesidad de utilizarlo debido a la distancia con su domicilio. La cuota se abonará previa solicitud del trabajador. Artículo 35.º.–Incapacidad temporal. La empresa garantizará desde el quinto día el abono del 100% de las percepciones económicas en caso de incapacidad temporal del trabajador, sea cual sea la causa que la origine. Artículo 36.º.–Seguro colectivo. Se establecerá un seguro colectivo para el personal afectado por el presente convenio, en aras a cubrir las siguientes contingencias: a) Por fallecimiento del trabajador en accidente laboral, 24.040,48 €. b) Por incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez para todo trabajo, 24.040,48 €, siempre y cuando se cause baja en la empresa. c) En concepto de responsabilidad civil para cubrir las funciones de los vigilantes de seguridad, 30.050,61 €. Artículo 37.º.–Protección de la maternidad y Prevención en el Acoso Sexual. La evaluación de riesgos a que se refiere el artículo 16 de la Ley de P. R. L. deberá comprender la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo y parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto. Si los resultados de esa evaluación revelaran un riesgo para la seguridad de la salud o una posible repercusión sobre el embarazo de las trabajadoras o la lactancia, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones de trabajo o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Si eso no fuera posible, se procederá en los términos previstos por la normativa en materia de prevención de riesgos laborales aplicable a estos supuestos. Las partes firmantes de este convenio, manifiestan su más profundo rechazo a cualquier tipo de situación, actitudes y comportamientos constitutivos de acoso sexual o acoso por razón de sexo en el ámbito laboral, por ello se comprometen así, a actuar de manera efectiva, poniendo en marcha los mecanismos necesarios para conseguir que los lugares de trabajo estén libres de situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo, mediante el establecimiento de medidas preventivas y los procedimientos específicos descritos en el convenio de provincial para la industria siderometalúrgica de la provincia de A Coruña. CAPÍTULO V.–PRINCIPIOS ORDENADORES. INAPLICACIÓN DE CONVENIO Artículo 38.º.–Principios ordenadores. El presente acuerdo tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos las partes. La empresa podrá acogerse a la no aplicación de las condiciones de trabajo previstas en el artículo 82.3 de Estatuto de los Trabajadores. En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimiento de arbitraje a través del Acuerdo Interprofesional Gallego Sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos de Trabajo (AGA). Artículo 39.º.–Comisión paritaria. Se establece la constitución de una comisión paritaria de interpretación y vigilancia del cumplimiento del convenio colectivo. La comisión estará formada por cinco miembros designados por la representación de los trabajadores y cinco designados por la empresa. Una vez recibida una solicitud de reunión de la comisión paritaria esta tendrá un plazo de veinte días para dar una respuesta a lo solicitado en la petición. De no haber acuerdo sobre la misma la comisión paritaria trasladará la cuestión a un arbitraje a través del Acuerdo Interprofesional Gallego Sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos de Trabajo (AGA). La comisión se reunirá previa convocatoria escrita de una de las partes. Las funciones de la comisión serán las de estudiar las discrepancias y dudas que surjan en torno a la interpretación y cumplimiento del convenio colectivo, y también la de tratar los problemas que se le presenten a la empresa a la hora de efectuar las contrataciones y cumplir la garantía expresada en el artículo 31. CAPÍTULO VI.–CÓDIGO DE CONDUCTA Artículo 40.º.–Graduación de las faltas. La Dirección de la empresa podrá sancionar aquellas acciones u omisiones culpables de los trabajadores que supongan incumplimiento contractual de sus deberes laborales de acuerdo con la gradación de faltas que se establece en los artículos siguientes. Es potestad de la empresa, en uso de las facultades de dirección, imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador en la que conste la fecha y los hechos que motivan la decisión. Además, la empresa informará por escrito a la representación legal de los trabajadores sobre toda sanción por falta grave o muy grave que imponga bajo pena de nulidad. El cumplimiento de la sanción habrá de producirse en el plazo de sesenta días desde la fecha de su imposición. Toda falta tendrá la calificación de leve, grave o muy grave, en consideración a su trascendencia o intención. Artículo 41.º.–Faltas leves. Tendrán la consideración de faltas leves las siguientes: a) Tres impuntualidades no justificadas tanto al entrar como al salir del trabajo en un período de un mes. b) Una inasistencia injustificada al trabajo en el período de un mes. c) La ausencia de notificación previa, o dentro de las siguientes 24 horas, de la inasistencia al trabajo, salvo imposibilidad probada para notificar dicha inasistencia. d) El abandono del servicio o del puesto de trabajo por periodos breves de tiempo sin causa justificada, si a consecuencia de dicho comportamiento se derivase perjuicio a personas o cosas. e) La ausencia de comunicación de los cambios de domicilio o de residencia, si de ella se derivase algún tipo de perjuicio o conflicto con la empresa. f) Los deterioros leves en la conservación de materiales y equipos de los que el trabajador sea responsable. g) La desatención o falta de corrección en el trato con los clientes o proveedores de la empresa. h) La ausencia de comunicación dentro de la debida puntualidad de los cambios en la situación familiar del trabajador, cuando estos tengan incidencia en la Administración Tributaria o de la Seguridad Social. i) El incumplimiento de prescripciones, mandatos u órdenes de un superior en el ejercicio regular de sus funciones, siempre que el respeto de estas no comporte perjuicios para las personas o cosas. j) La ausencia injustificada a los cursos de formación teórico-práctica, dentro de la jornada ordinaria de trabajo. k) El consumo de drogas y la embriaguez ocasionales en horario de trabajo. l) Discutir con compañeros, clientes o proveedores dentro de la jornada laboral. Artículo 42.º.–Faltas graves. Se considerarán faltas graves las siguientes: a) Más de tres impuntualidades no justificadas tanto al entrar como al salir del trabajo en el período de un mes. b) De dos a cuatro inasistencias injustificadas al trabajo en el período de una mes. Será suficiente una inasistencia cuando afecte al relevo de un compañero o cuando ocasione perjuicio de alguna consideración a la empresa. c) El falseamiento u omisión maliciosa de datos con incidencia tributaria o en la Seguridad Social. d) Los juegos o distracciones de toda índole de manera reiterada durante la jornada laboral si con ello se causa perjuicio al desarrollo del trabajo. e) La desobediencia a las órdenes o mandatos de las personas, en el ejercicio regular de sus funciones, de las personas de quien se dependa orgánicamente, siempre que conlleve o tenga trascendencia grave para las personas o cosas. f) La falta de aseo o limpieza personal siempre que produzca quejas justificadas de los compañeros de trabajo y mediase previamente la oportuna advertencia de la empresa. g) La suplantación de un compañero mediante alteración de los registros y controles de entrada o salida al trabajo. h) La negligencia o desidia en el trabajo si afecta a la buena marcha del mismo, y siempre que no se derive perjuicio grave para las personas o las cosas. i) La realización de trabajos particulares durante la jornada de trabajo, sin previo consentimiento de la empresa, así como el empleo para usos propios o ajenos de útiles, herramientas, maquinaria o vehículos de la empresa, aún fuera de al jornada de trabajo. j) La reincidencia en la comisión de faltas leves, aun de distinta naturaleza, habiendo mediado sanción y durante el periodo de de un trimestre. Quedan explícitamente excluidas las faltas de puntualidad. k) Todo atentado a la libertad sexual de los trabajadores que se manifieste en ofensas verbales, físicas, o en la falta de respeto a la intimidad y la dignidad de las personas. l) La embriaguez o el consumo no habituales de drogas, si ello repercute en el trabajo, constituye peligro o perjudica la seguridad y salud de los trabajadores. j) Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/as que se manifieste en ofensas verbales o físicas, falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas. Artículo 43.º.–Faltas muy graves. Se considerarán como faltas muy graves las siguientes: a) Más de diez impuntualidades no justificadas tanto al entrar como al salir del trabajo en el período de seis meses o más de veinte en un año. b) Tres inasistencias consecutivas al trabajo, o cinco alternas, en el período de un mes. c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las tareas encomendadas y el hurto o robo, bien sea a compañeros, a la empresa o a cualquiera otra persona en el interior de las dependencias de la empresa o en cualquier otro lugar, si se produce en horario de trabajo. d) La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe infracción laboral, si el trabajador realiza trabajos de cualquier índole, por cuenta propia o ajena, durante el período de la baja por cualquiera de las causas señaladas con anterioridad. e) Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechándose de una posición de superioridad laboral o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situación personal o laboral. Artículo 44.º.–Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas reseñadas son las siguientes: a) Por faltas leves: – Amonestación por escrito. b) Por faltas graves: – Amonestación por escrito. – Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días. c) Por faltas muy graves: – Amonestación por escrito. – Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días. – Despido. Artículo 45.º.–Prescripción. Las faltas tendrán un período de prescripción, en atención a su gradación. a) Las faltas leves prescribirán a los diez días. b) Las faltas graves prescribirán a los veinte días. c) Las faltas muy graves prescribirán a los sesenta días. La prescripción señalada empezará a contar a partir de la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, se hará efectiva al transcurrir seis meses desde que se produjo la falta. Artículo 46.º.–Clasificación profesional. Los trabajadores/as que presten sus servicios incluidos en el ámbito del presente convenio serán clasificados teniendo en cuenta sus conocimientos, experiencia, grado de autonomía, responsabilidad e iniciativa, de acuerdo con las actividades profesionales que desarrollen y con las definiciones que se especifican en este sistema de clasificación profesional. La clasificación se realizará en divisiones funcionales y grupos profesionales, por interpretación y aplicación de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores/as. En caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas básicas correspondientes a diferentes niveles profesionales, la clasificación se realizará en función de las actividades propias del nivel profesional superior. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya, en los puestos de trabajo de cada nivel profesional, la realización de tareas complementarias que sean básicas para puestos cualificados en niveles profesionales inferiores. Esta nueva clasificación profesional pretende alcanzar una estructura profesional directamente correspondida con las necesidades de las empresas del sector, facilitando una mejor interpretación de todo el colectivo en el desarrollo de sus actividades, sin disminución de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución, sin que suponga discriminación alguna por razones de edad, sexo o cualquier otra índole. Artículo 47.º.–Sistema de clasificación. Todos los trabajadores/as afectados por este convenio serán adscritos a un determinado Grupo Profesional y a una División Funcional; la conjunción de ambos establecerá la clasificación organizativa de cada trabajador/a. El desempeño de las funciones que soporta su clasificación organizativa constituye el contenido primario de la relación contractual laboral, debiendo ocupar cualquier nivel de la misma; recibiendo previamente por parte de la empresa, la formación adecuada al nuevo puesto y respetándose los procedimientos de información y adaptación que se especifiquen en este convenio. Los grupos profesionales serán los indicados en el anexo I que incluye el encuadramiento y la descripción de funciones. Anexo I.–Descripción de las funciones en los grupos profesionales. Las categorías vigentes en el momento de la firma de este acuerdo que se mencionan en cada uno de los grupos profesionales se clasifican en tres divisiones funcionales definidas en los siguientes términos: Técnicos Es el personal con alto grado de cualificación, experiencia y aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones superiores y medias, realizando tareas de elevada cualificación y complejidad. Empleados Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, de informática, de laboratorio y, en general, las específicas de puestos de oficina que permiten informar de la gestión, de la actividad económicocontable, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares que comporten atención a las personas. Operarios Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producción, bien directamente, actuando en el proceso productivo, o en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar, a su vez, funciones de supervisión o coordinación. Los factores que influyen en la clasificación profesional de los trabajadores y trabajadoras incluidos en el ámbito de este acuerdo y que, por lo tanto, indican la pertenencia de cada uno de éstos a un determinado grupo profesional, todo esto según los criterios determinados por el art.22 del Estatuto de los Trabajadores, son los que se definen en este apartado. Asimismo, se deberá tener presente al calificar los puestos de trabajo, la dimensión de la empresa o de la unidad productiva en la que se desarrolla la función, ya que puede influir en la valoración de todos o alguno de los factores. A. Conocimientos Para valorar este factor se deberá tener en cuenta, además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias. B. Iniciativa Factor que para valorar deberá tenerse en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a directrices o normas para la ejecución de la función. C. Autonomía Factor que para valorar deberá tenerse en cuenta la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempeño de la función que se desarrolla. D. Responsabilidad Factor que para valorar deberá tenerse en cuenta tanto el grado de autonomía de acción del titular de la función, como el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión. E. Mando Para valorar este factor habrá que tener en cuenta: – El grado de supervisión y ordenación de tareas. – La capacidad de interrelación. – Naturaleza del colectivo. – Número de personas sobre las que se ejerce el mando. F. Complejidad La valoración de este factor estará en función del mayor o menor número, así como del mayor o menor grado de integración del resto de los factores en la tarea o puesto encomendado. Clasificación profesional Grupo profesional 1 Criterios generales. –Los trabajadores/as pertenecientes a este grupo tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad. Formación. –Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional. Se corresponden normalmente con el personal encuadrado en el N.º 1 del baremo de las Bases de Cotización a la Seguridad Social. Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías: Técnicos Analistas de sistemas (titulación superior) Arquitectos Directores de áreas o servicios Ingenieros Licenciados Grupo profesional 2 Criterios generales. –Son trabajadores/as que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional. Formación. –Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo, “Titulados superiores de entrada”. Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en el n.º 2 del baremo de las Bases de Cotización de la Seguridad Social y eventualmente, en el n.º 1 de cara a cubrir a los titulados superiores DE ENTRADA. Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías: Técnicos Titulados superiores DE ENTRADA A. T. S. Arquitectos técnicos (aparejadores) Ingenieros técnicos (peritos) Titulados de grado medio Graduados sociales Grupo profesional 3 Criterios generales. –Son aquellos trabajadores/as que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media, con autonomía dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor. Formación. –Titulación de grado medio, técnico especialista de segundo grado y/o con experiencia dilatada en el puesto de trabajo. Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en el baremo n.º 3 de las bases de cotización a la Seguridad Social. Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías: Técnicos Analista programador Delineante proyectista Dibujante proyectista Técnico industrial Jefe de áreas y servicios Empleados Jefes de área o servicios Jefes administrativos Operarios Contramaestre Jefe de taller (formación cualificada) Maestro industrial Maestro de taller Grupo profesional 4 Criterios generales. –Aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores y trabajadoras encargados de su ejecución, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos. Formación. –Bachillerato, BUP o equivalente o técnico especialista (módulos de nivel 3), complementada con formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión. Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos n.º 4 y 8 de las bases de cotización a la Seguridad Social. Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías: Empleados Delineantes de 1.ª Técnicos en general Operarios Encargados Profesional de oficio especial (gran empresa) Grupo profesional 5 Criterios generales. –Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de profesionales de más alta cualificación dentro del esquema de cada empresa, normalmente con alto grado de supervisión, pero con ciertos conocimientos profesionales, con un período de adaptación. Formación. –Conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión o escolares sin titulación o de técnico auxiliar (módulos de nivel 2) con formación específica en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión. Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos n.º 5 y 8 de las bases de cotización a la Seguridad Social. Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías: Empleados Delineante de 2.ª Oficiales administrativos Oficiales de laboratorio Oficiales de organización Viajante Operarios Chofer de camión, grúas y turismos Profesionales de oficio de 1.ª Profesionales de oficio de 2.ª Profesionales siderúrgicos de 1.ª y 2.ª Grupo profesional 6 Criterios generales. Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones específicas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo físico, con escasa formación o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeño período de adaptación. Formación. La de los niveles básicos obligatorios y en algún caso de iniciación para tareas de oficina. Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) o técnico auxiliar (módulo de nivel 2), así como conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión. Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos n.º 6, 7 y 9 de las bases de cotización a la Seguridad Social. Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías: Empleados Almacenero Auxiliares en general Telefonista Pesador-basculero Operarios Especialista Profesional de oficio 3.ª Profesionales siderúrgico 3.ª Grupo profesional 7 Criterios generales. –Estarán incluidos aquellos trabajadores/as que realicen tareas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan de formación específica ni período de adaptación. Formación. –Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) o certificado de escolaridad o equivalente. Comprenderá las categorías encuadradas en los baremos n.º 6, 10, 11 y 12 de las bases de cotización a la Seguridad Social. Comprende a título orientativo las siguientes categorías: Empleados Ordenanza Portero Vigilante Operarios Peón