17/07/2015 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Traballo e Benestar
Xefatura Territorial da Coruña
Servizo de Relacións Laborais
Resolución de inscrición e publicación do convenio colectivo da empresa Silicio Ferrosolar, S. L. (fábrica de Sabón-Arteixo)

Visto o expediente do convenio colectivo da empresa SILICIO FERROSOLAR, S. L. (FÁBRICA DE SABÓN-ARTEIXO) (código de convenio 15004791012010), que foi subscrito pola comisión negociadora na xuntanza do 05.03.2015, de conformidade co disposto no artigo 90 do Real Decreto Lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo e na Orde de 29 de outubro de 2010 pola que se crea o Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia A Xefatura Territorial de Traballo e Benestar da Coruña RESOLVE: 1.º.–Ordenar a súa inscrición no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia.2.º.–Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da provincia da Coruña. A Coruña, 19 de maio de 2015. Xefa territorial M.ª MAURICIO JAVIER GEL BAICA III CONVENIO DE EMPRESA DE SILICIO FERROSOLAR, S. L. FÁBRICA DE SABÓN.–ARTEIXO (A CORUÑA) AÑOS 2015, 2016 y 2017 ÍNDICE CAPÍTULO 1.–ESTIPULACIONES GENERALES Art.1.1 Partes firmantes Art.1.2 Ámbito personal Art.1.3 Vigencia y duración Art.1.4 Denuncia Art.1.5 Respeto de los derechos adquiridos Art.1.6 Compensación Art.1.7 Comisión paritaria del convenio Art.1.8 Inaplicación de las condiciones de trabajo CAPÍTULO 2.–RÉGIMEN Y CONDICIONES DE TRABAJO Art.2.1 Jornada de trabajo Art.2.2 Calendario laboral Art.2.3 Vacaciones Art.2.4 Licencias retribuidas Art.2.5 Tiempo de bocadillo del personal de turno Art.2.6 Ropa de trabajo Art.2.7 Equipo de disponibilidad Art.2.8 Movilidad funcional Art.2.9 Comité de Seguridad y Salud Laboral Art.2.10 Grupos profesionales CAPÍTULO 3.–CONCEPTOS RETRIBUTIVOS Art.3.1 Sueldos y salarios Art.3.2 Prima de carencia de incentivos Art.3.3 Prima de turno Art.3.4 Plus nocturno Art.3.5 Prima de domingo y festivo Art.3.6 Pagas extras Art.3.7 Gratificaciones especiales Art.3.8 Horas extraordinarias Art.3.9 Incrementos salariales Art.3.10 Bolsa de vacaciones CAPÍTULO 4.–RÉGIMEN DISCIPLINARIO Art.4.1 Régimen disciplinario CAPÍTULO 5.–ACCIÓN SOCIAL Art.5.1 Premio de vinculación Art.5.2 Premio de jubilación Art.5.3 Indemnización por defunción Art.5.4 Anticipo de nómina Art.5.5 Baja por enfermedad o accidente Art.5.6 Igualdad de oportunidades DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA Plan de Previsión Empresarial DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA Promoción económica TABLAS SALARIALES CAPÍTULO 1.–ESTIPULACIONES GENERALES Art.1.1.–Partes firmantes. El presente convenio colectivo ha sido negociado y suscrito por la dirección de la empresa, D. Ramón Ordás Badía como Consejero Delegado y D. Raúl Ría Ruiz como Jefe de Personal y RR. HH., por una parte, y por el Delegado de Personal, D. Manuel Primo Castiñeiras, por la otra, habiéndose reconocido ambas partes como interlocutores válidos a los efectos del artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores. Art.1.2.–Ámbito personal. El presente convenio regulará, a partir de su entrada en vigor, las relaciones laborales de todo el Personal fijo o eventual del centro de trabajo de la empresa Silicio Ferrosolar, S. L., sito en el Polígono Industrial de Sabón, Arteixo, La Coruña. No obstante lo anterior, las condiciones salariales establecidas en el presente convenio sólo serán de aplicación para los grupos profesionales que se fijan en las tablas salariales recogidas en el mismo. Art.1.3.–Vigencia y duración. El convenio, cualquiera que sea la fecha de publicación en el B. O. P., entrará en vigor con efectos del día 1 de enero del 2015 y caducará el 31 de diciembre del 2017. Transcurrido el período de vigencia seguirán aplicándose todas sus cláusulas con el mismo alcance y contenido con que fueron pactadas hasta tanto se apruebe y entre en vigor un nuevo convenio. Art.1.4.–Denuncia. La denuncia del convenio colectivo podrá producirse por cualquiera de las partes con una antelación mínima de un mes a la fecha de la finalización de su vigencia. En cualquier caso, se considerará por ambas partes denunciado en tiempo y forma en la fecha de su vencimiento. Art.1.5.–Respeto de los derechos adquiridos. Se respetarán las situaciones que en concepto de percepciones de cualquier clase, en su conjunto sean más beneficiosas que las fijadas en el presente convenio, manteniéndose estrictamente la garantía “AD-PERSONAM”. Art.1.6.–Compensación. Las condiciones económicas establecidas en el presente convenio compensan los diferentes conceptos que con anterioridad venían rigiéndose por disposición legal, pacto, contrato o por cualquier otra causa, siempre que dicha compensación garantice los devengos fijos anuales que se perciban tanto económicos como sociales y que existían con anterioridad al convenio. Art.1.7.–Comisión paritaria del convenio. Para la interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del cumplimiento de las estipulaciones del convenio, se crea una comisión paritaria. Esta Comisión estará compuesta por el delegado de personal y un representante de la empresa. La comisión paritaria se reunirá siempre que lo solicite cualquiera de las partes firmantes. Las reuniones deberán tener lugar, a más tardar, a los diez días hábiles siguientes a la fecha de la solicitud. Las consultas y peticiones dirigidas a la comisión paritaria se canalizarán a través de la dirección de la empresa o de la parte social integrante de dicha comisión, haciendo entrega de ellas por lo menos 10 días antes de dicha reunión, de manera que permita su distribución y análisis por todas partes. En el caso de que se produzcan discrepancias en el seno de la comisión paritaria, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 85.3 del Estatuto de los Trabajadores la comisión paritaria, de mutuo acuerdo, al amparo del artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores, deberá de someter la cuestión objeto de debate al procedimiento de mediación establecido en al acuerdo interprofesional gallego (AGA) sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo. Art.1.8.–Inaplicación de las condiciones de trabajo. Con el objeto de mantener el empleo en la empresa cuando concurran graves causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre las partes y previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá proceder a inaplicar en la empresa las condiciones recogidas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. El procedimiento lo iniciará la dirección de la empresa, quien comunicará por escrito el inicio del periodo de consultas al comité de empresa, adjuntando una memoria explicativa completa de las causas que lo motivan, así como los objetivos propuestos y cuanta documentación e información técnica, jurídica, económica y financiera sea necesaria para justificar la inaplicación de lo pactado Durante el periodo de consultas las partes deberán negociar de buena fe con vistas a la consecución de un acuerdo y el mismo versará, entre otras cuestiones, sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial, su entidad y alcance y la posibilidad de evitar reducir los efectos de la inaplicación mediante el recurso a otras medidas alternativas que atenúen sus consecuencias para los trabajadores afectados. Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo, éste deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en la empresa. El acuerdo de inaplicación no podrá dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en la empresa relativas a la eliminación de las discriminaciones por razones de género o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el Plan de Igualdad. La inaplicación requiere que exista acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores legitimados para negociar el convenio colectivo conforme a lo establecido en el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores. CAPÍTULO 2.–RÉGIMEN Y CONDICIONES DE TRABAJO Art.2.1.–Jornada de trabajo. La jornada máxima anual para los años 2015, 2016 y 2017 será de 1.760 horas, respetando, en todo caso, los períodos mínimos de descanso previstos por la ley y una jornada máxima de ocho horas diarias. Art.2.2.–Calendario laboral. La empresa presentará al delegado de personal antes del 1 de diciembre el calendario laboral sobre los turnos y vacaciones del personal. Independientemente de las fiestas establecidas en el calendario oficial, todo el personal podrá disfrutar los días sobrantes del cómputo anual durante el año, siempre que avise con suficiente antelación y previo acuerdo con su Servicio y el Departamento de Personal. Igualmente, la aceptación por parte de la empresa de la propuesta de disfrute de los días sobrantes estará condicionada a la no coincidencia en el periodo de disfrute con otros trabajadores del mismo equipo de trabajo y, a la existencia de trabajadores disponibles en el equipo de disponibilidad. Dos de los días sobrantes se disfrutarán el 24 y 31 de diciembre, salvo que dichas fechas coincidan en sábado, domingo o festivo, o con la parada de los hornos, ya que en tales casos no se trabajaría y sería innecesaria su recuperación. El personal de turno, acondicionará el disfrute de los días sobrantes de acuerdo con su calendario laboral anual. Art.2.3.–Vacaciones. Las vacaciones anuales retribuidas para todo el personal del centro de trabajo serán de 22 días laborables. Los días de vacaciones deberán disfrutarse en dos periodos de 11 días laborables cada uno de ellos. De dichos periodos, uno de ellos será elegido por el trabajador y el otro periodo será elegido por la empresa. La solicitud del periodo de disfrute de vacaciones deberá ser presentada por escrito a la Oficina de Personal con anterioridad al 31 de marzo de cada año. Art.2.4.–Licencias retribuidas. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. c) Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. d) Un día por traslado del domicilio habitual. e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. g) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo. Estos permisos se retribuirán con las primas completas que le hubieran correspondido de haber trabajado, salvo la prima de domingo o festivo. Art.2.5.–Tiempo de bocadillo del personal de turno. El personal de turno dispondrá de 20 minutos para tomar el bocadillo y se considerará tiempo efectivo de trabajo. Dicho personal tomará el bocadillo de forma escalonada para que el funcionamiento de los hornos este convenientemente atendido. Art.2.6.–Ropa de trabajo. Los trabajadores tienen derecho a dos entregas de dos ropas de trabajo al año. La fecha de reparto se fija en junio y diciembre de cada año. La ropa a entregar cada semestre es la siguiente: Un pantalón. Una camisa y dos chaquetas o dos camisas y una chaqueta. Tres pares de calcetines. Tres camisetas y un calzoncillo. Una toalla. Una vez al año se entregará a todo el personal una cazadora de lana. En principio la entrega de la misma se fija en diciembre. Si por causa de realizar un determinado trabajo en fábrica, alguna de estas prendas quedara inutilizada, se les cambiará por otras nuevas, previa entrega de las inutilizadas. Art.2.7.–Equipo de disponibilidad. Los trabajadores que formen parte de este equipo de disponibilidad prestarán sus servicios de 6 a 14 horas ó de 14 a 22 horas. Se respetarán los descansos legalmente establecidos y se fijaran su disfrute según las necesidades de la empresa. No obstante y, a petición expresa de la empresa, prestarán sus servicios en aquellos puestos de trabajo que, por diversos motivos, hayan podido quedar temporalmente desocupados. La empresa deberá preavisar al trabajador lo antes posible, y como mínimo, con 24 horas en caso de incapacidad temporal y 48 horas en caso de vacaciones, respecto a la hora efectiva del cambio. Durante el periodo de tiempo en que el trabajador ocupe dicho puesto de trabajo, este tendrá las condiciones laborales del nuevo puesto de trabajo. Por tanto, percibirá la retribución correspondiente al puesto de trabajo, siempre y cuando ésta no sea inferior a la percibida en su puesto habitual y tendrá el horario y los descansos que al trabajador sustituido le correspondiese. Los trabajadores de este equipo percibirán un plus de disponibilidad de 26,85 € por cada una de las doce mensualidades como compensación a su disponibilidad. Adicionalmente se abonará una cantidad de 9,67 € por cada día que le sea modificado su horario de trabajo y el trabajador lo realice. Los trabajadores que integren este equipo de disponibilidad no prestarán sus servicios durante más de tres fines de semana al mes, salvo que las necesidades organizativas aconsejen lo contrario. Art.2.8.–Movilidad funcional. La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional será posible si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. En el caso de que se asignen funciones superiores a las del grupo profesional, por plazo que no exceda de seis meses durante un año, o diez durante dos años, el trabajador tendrá derecho a percibir, mientras se encuentre en tal situación, la remuneración correspondiente a la función efectivamente desempeñada. La asignación de funciones superiores al grupo profesional de pertenencia para cubrir la ausencia (o en su caso la reducción de jornada) de otra persona en situación de sustitución por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad común, permisos, excedencias, y otros supuestos de suspensión de contrato, no dará lugar a la consolidación del grupo superior, aun cuando se superen los plazos anteriormente citados. Art.2.9.–Comité de Seguridad y Salud Laboral. En materia de prevención de riesgos laborales, la empresa aplicará las medidas que integran el deber general de prevención de conformidad con los artículos 15 y 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En relación a la participación de los trabajadores en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo, será de aplicación lo dispuesto en el capítulo V de la Ley anteriormente citada. Art.2.10.–Clasificación profesional. – La clasificación profesional se efectuará atendiendo fundamentalmente a los criterios que fija el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores para la existencia del grupo profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, incluyendo en cada grupo las distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas a cada trabajador. – La clasificación se realizará en grupos profesionales por interpretación y aplicación de criterios generales objetivos, así como por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores que integren cada grupo. – En caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas básicas correspondientes a diferentes grupos profesionales, la clasificación se realizará en función de las actividades propias del grupo profesional superior. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya en los puestos de trabajo de cada grupo profesional la realización de tareas complementarias que sean básicas para puestos clasificados en grupos profesionales inferiores. – Los criterios de definición de los grupos profesionales se acomodarán a reglas comunes para todos los trabajadores, garantizando la ausencia de cualquier tipo de discriminación directa o indirecta. – Las categorías profesionales vigentes en los convenios se toman como referencia de integración en los Grupos Profesionales, a título orientativo se mencionan en cada uno de los mismos. Todos los trabajadores quedarán adscritos a un determinado grupo profesional, que definirá su posición en el esquema organizativo de la Fábrica. GRUPOS PROFESIONALES: CRITERIOS GENERALES Grupo profesional 0 Son trabajadores con responsabilidad directa en la gestión de la Fábrica, de una o varias áreas funcionales de esta, o bien realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones y/o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad. Grupo profesional 1 Son trabajadores que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos, o que tienen un alto contenido intelectual o con interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional. Grupo profesional 2 Son los trabajadores que realizan trabajos de ejecución autónoma que exigen habitualmente iniciativa y razonamiento. Su ejercicio puede conllevar el mando directo de un conjunto de trabajadores y la supervisión de su trabajo. Grupo profesional 3 Son aquellos trabajadores que realizan tareas, normalmente con alto grado de supervisión y dependencia, que se ejecutan bajo la responsabilidad directa de mandos o de profesionales de superior cualificación. Estas tareas están claramente establecidas, con instrucciones específicas y pueden requerir esfuerzo físico. Aunque dentro de la nueva clasificación por grupos profesionales, las categorías profesionales hayan perdido todo su valor como elemento de distribución retributiva y profesional, estas serán respetadas “ad personam”. CAPÍTULO 3.–CONCEPTOS RETRIBUTIVOS Art.3.1.–Sueldos y salarios. Para el año 2015 se establecen los salarios relacionados en la tabla salarial anexa (anexo núm. I) en función de los grupos profesionales. Para los años 2016 y 2017 se establecen unos porcentajes de actualización especificados en el artículo 3.9. Art.3.2.–Prima de carencia de incentivos. A partir del 1 de enero de 2015 se aplicará a todo el personal la prima de carencia de incentivos, según consta en la tabla anexa al presente convenio. Art.3.3.–Prima de turno. Esta Prima se cobrará por día efectivamente trabajado a turno, quedando establecida para el año 2015, según los siguientes baremos para los distintos turnos: (MTN: turno de mañana, tarde y noche) Art.3.4.–Plus nocturno. El importe del Plus Nocturno se cobrará por día efectivamente trabajado en horario de 22 a 6 horas, quedando establecido para el año 2015 en la cuantía de: ● Grupo II.–Nivel I 3,21 € hora. ● Grupo II.–Nivel II 2,78 € hora. Art.3.5.–Prima de domingo y festivo. El importe de la prima de domingo y festivo durante el año 2015 será de 5,28 € por hora para todo el personal que trabaje en domingo o festivo. Art.3.6.–Pagas extras. Las pagas extras de julio y diciembre serán de 30 días de remuneración de los siguientes conceptos: – Sueldo o salario, prima de carencia de incentivos. Art.3.7.–Gratificaciones especiales. Se consideran gratificaciones especiales las siguientes: 1) Montaje y desmontaje de horno: 10 € por persona que intervenga con un máximo de 2 trabajadores por turno a cobrar y cuando dicha tarea exceda de 4 horas de trabajo.2) Productor menos en el turno: Cuando, por alguna causa, un Productor de turno en el horno falte a su trabajo, el resto de los Operarios que suplan su actividad, se repartirán entre ellos la cantidad de 72,30 €/día. Art.3.8.–Horas extraordinarias. Se consideran tales las de trabajo efectivo que excedan de la jornada ordinaria anual de trabajo establecida en el presente convenio colectivo. Con el objeto de favorecer la creación de empleo, ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias. El importe que se abonará por cada hora extraordinaria será el resultante de dividir el salario bruto anual (sueldo, plus carencia incentivos, turno y nocturno) entre el número de horas de trabajo anuales, incrementando el resultado en un 75%. Art.3.9.–Incrementos salariales. Para el año 2015 se establecen los salarios relacionados en la tabla salarial anexa (anexo numero I). Para el año 2016 se establece un incremento del 0,8% sobre los conceptos pactados en este convenio, exceptuando a los que se refiere el artículo 3.10 (bolsa de vacaciones) que no sufrirán incremento alguno durante la vigencia del presente convenio. Para el año 2017 se establece un incremento del 0,8% sobre los conceptos pactados en este convenio y actualizados a 1 de enero de 2016, exceptuando a los que se refiere el artículo 3.9 (bolsa de vacaciones) que no sufrirán incremento alguno durante la vigencia del presente convenio. Art.3.10.–Bolsa de vacaciones. Se crea un nuevo concepto retributivo, llamado bolsa de vacaciones, que formará parte de cada convenio en vigor y se cobrará en la nómina del mes de marzo. La cuantía del mismo durante la vigencia del presente convenio será de 300 € para el año 2015, 400 € para el año 2016 y 500 € para el año 2017. El personal que no haya estado de alta en la empresa durante todo el año, percibirá la parte proporcional del pago único, en función del tiempo de alta en la misma. CAPÍTULO 4.–RÉGIMEN DISCIPLINARIO Art.4.1.–Régimen disciplinario. En esta materia, los trabajadores de la empresa se regirán por lo establecido en el convenio colectivo del sector de industria siderometalúrgica de A Coruña que resulte de aplicación en cada momento. CAPÍTULO 5.–ACCIÓN SOCIAL Art.5.1.–Premio de vinculación. Se establece un premio de vinculación a la empresa, en función de los años de servicio prestados a la misma, con arreglo a la siguiente escala: ● Escala 1.ª. A los 20 años de servicio continuado, una mensualidad de su salario bruto. ● Escala 2.ª. A los 29 años de servicio continuado, dos mensualidades y media de su salario bruto. En caso de jubilación, cobrarán este premio aquellos trabajadores que en el momento de jubilarse tengan 19 años para el primer escalón y 28 años ó más de servicio continuado para el segundo, si no los hubieran cobrado. Art.5.2.–Premio de jubilación. El Trabajador que se jubile estando en activo en la empresa o que pase a situación de invalidez permanente, percibirá una cantidad en concepto de premio de jubilación. Dicha cantidad a percibir será la mayor de los dos siguientes cálculos: – Una cantidad equivalente a 127,62 € por cada año de servicio activo y continuado en la empresa, o – Una cantidad equivalente a una mensualidad por cada quinquenio trabajado hasta un máximo de 5 mensualidades de su salario bruto. Para el percibo de dicho premio de jubilación, ésta debe producirse estando en activo el trabajador en la empresa y como máximo hasta el momento de cumplir los 65 años de edad o antes de la misma. Atendiendo a la obligación establecida en el Real Decreto 1588/1999, de 15 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento sobre la instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores, el premio de jubilación regulado en el presente artículo se encuentra financiado a través de una póliza de seguro colectivo de vida contratada con una compañía aseguradora de reconocida solvencia y prestigio, todo ello de conformidad con cuanto establece la normativa de referencia. Art.5.3.–Indemnización por defunción. En caso de fallecimiento de un trabajador, ya sea por causas naturales o accidente dentro o fuera de las horas de trabajo, sus derecho habientes percibirán una cantidad de 18.921,70 € más 4.730,41 € por cada hijo que esté a su cargo. Para los trabajadores que pasen a la situación de Invalidez dicha cobertura se les mantendrá durante los siguientes períodos: a) Trabajadores a partir de 55 años hasta la edad de 60 años, o como mínimo durante el primer año de Invalidez. b) Trabajadores, menores de 55 años, tendrán derecho a dicha cobertura durante el primer año de haber pasado a la situación de invalidez. Los Trabajadores podrán designar por escrito, el beneficiario de dicha cantidad, en caso de no hacerlo se entregará a sus derecho habientes. Atendiendo a la obligación establecida en el Real Decreto 1588/1999, de 15 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento sobre la instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores, la indemnización por defunción regulado en el presente artículo se encuentra financiado a través de una póliza de seguro colectivo de vida contratada con una compañía aseguradora de reconocida solvencia y prestigio, todo ello de conformidad con cuanto establece la normativa de referencia. Art.5.4.–Anticipo de nómina. El trabajador tendrá derecho a percibir como anticipo de nómina, una mensualidad de su salario. Art.5.5.–Baja por enfermedad o accidente. Por accidente: En caso de accidente de trabajo, el trabajador recibirá desde el primer día, el 100% del salario habitual, debiendo entenderse por tal la suma de todos los conceptos retributivos fijos así como los complementos que recibe, con exclusión de la prima de domingo o festivo. No obstante lo anterior, recibirá, por parte de la entidad gestora o Mutua, el 75% de la base reguladora del mes anterior en caso de que esta cantidad sea superior a la cantidad que resulte de realizar el cálculo indicado al inicio de este párrafo. Por enfermedad: En caso de baja por enfermedad, el trabajador recibirá la cuantía de la prestación económica por IT que corresponda según la legislación vigente. En este sentido y, teniendo en cuenta la normativa actual, el empleado en situación de baja por enfermedad recibirá los siguientes porcentajes de la base reguladora: – 1.º día al 15.º día: recibirá el 60% de la base reguladora con cargo a la empresa. – 16.º día al 20.º día: recibirá el 60% de la base reguladora con cargo a la entidad gestora o mutua. – 21.º día en adelante: recibirá el 75% de la base reguladora con cargo a la entidad gestora o mutua. En caso de que al finalizar el año, el índice de absentismo de bajas por enfermedad o accidente fuese inferior a 3,25%, la empresa complementará hasta el 100% de los conceptos fijos (sueldo o salario, prima de carencia de incentivos, turno y nocturno) con carácter retroactivo a todos aquellos trabajadores que hayan causado baja por enfermedad durante dicho año natural. Art.5.6.–Igualdad de oportunidades. La empresa garantiza el derecho fundamental a la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral. Por ello y, en esta materia, será de aplicación los preceptos establecidos en el Plan de Igualdad de FerroAtlántica, S. A. U. Disposición adicional primera.–Plan de Previsión Social Empresarial Con efectos 1 de enero de 2012 la empresa formalizo un Plan de Previsión Social Empresarial para todos los empleados que acrediten al menos 2 años de antigüedad en la empresa y que se adhieran voluntariamente al mismo. La financiación del plan correrá a cargo exclusivamente de la empresa que realizará una aportación anual individualizada por cada empleado adherido al mismo equivalente al 3,5% de su salario pensionable, de conformidad con el reglamento del plan. Se entenderá por salario pensionable el integrado exclusivamente por los siguientes conceptos retributivos, siempre que el trabajador los haya percibido en el mes a considerar: ● Salario base, prima carencia incentivos, plus de disponibilidad, modificación horario, prima de turno, plus nocturno, prima de domingos/festivos, complementos it / accidentes y superior categoría. Con la citada aportación se financiará en primer lugar la cobertura de una prestación definida de 10.000 € para el caso de fallecimiento o invalidez por cualquier causa del empleado adherido al Plan, destinándose, en su caso, la diferencia a financiar la prestación de jubilación, de conformidad con el Reglamento del Plan. La empresa elaborará el Reglamento interno de funcionamiento del Plan que contendrá el detalle de funcionamiento del mismo haciendo entrega de una copia a cada uno de los empleados que se adhieran al mismo. Disposición adicional segunda.–Promoción económica A partir del 1 de enero de 2015, la empresa establece un sistema de promoción económica mediante el cual cualquier trabajador fijo que cumpla 9 años de servicio activo y continuado en la empresa, desde la constitución de la misma (1 de noviembre de 2008), incrementará su sueldo o salario mensual en 150 €. Para poder tener acceso a dicha promoción económica requerirá el concurso del trabajador en un mínimo de dos procesos de valoración; en concreto uno previo a los ocho años de servicio activo y continuado en la empresa y otro a los nueve. Consecuentemente, los trabajadores cuyos desempeños hayan sido considerados aptos en los dos procesos serán promocionados económicamente. Aquellos trabajadores que no superen una de las dos valoraciones serán vueltos a valorar posteriormente cada año hasta que alcancen el nivel que les permita ser promocionados. Por decisión de la dirección de la empresa podrá permitirse el acceso al proceso de promoción económica aun cuando no concurriere el requisito exigido del tiempo mínimo de servicio activo y continuado en la empresa. LA EMPRESA, EL DELEGADO DE PERSONAL, ANEXO N.º I TABLAS SALARIALES ANUALES 2015 – Prima de turno 12,20 € día turno MTN – Prima de turno 7,56 € día turno (equipo disponibilidad) – Prima festivo 5,28 € hora – Prima de nocturno 3,21 € hora. Grupo II.–Nivel I – Prima de nocturno 2,78 € hora. Grupo II.–Nivel II – Prima carencia incentivos 338,49 € mes