05/01/2015 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Traballo e Benestar
Xefatura Territorial da Coruña
Servizo de Relacións Laborais
Resolución da Xefatura Territorial da Coruña, pola que se ordena o rexistro e publicación da modificación do Convenio Colectivo de traballo da empresa HIJOS DE RIVERA, S. A. U. Resolución da Xefatura Territorial da Coruña, pola que se ordena o rexistro e publicación da modificación do Convenio Colectivo de traballo da empresa HIJOS DE RIVERA, S. A. U.

Vista a acta da xuntanza celebrada o día 17.11.2014 pola Comisión negociadora do Convenio colectivo de traballo da empresa VALENTIN DANIEL ZAYTOUNI REMIREZ DE GANUZA RIVERA, S. A. U.(código15100352012014), na que se recolle o acordo de engadir ao texto do convenio colectivo publicado no B. O. P. do 01.10.2014, un anexo V polo que se modifican os artigos 44 (xornada) e 45 (horario de traballo), e que é de aplicación a partir do 01.01.2015, de conformidade co disposto no artigo 90.º.2 e 3.º do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, e no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo, e na Orde de 29 de outubro de 2010 pola que se crea o Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia A Xefatura Territorial de Traballo e Benestar da Coruña RESOLVE: 1º.- Ordenar a súa inscripción no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia.2º.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da provincia da Coruña A Coruña, 12 de decembro de 2014 Xefa Territorial, MARIA PILAR CARIDAD ALONSO La presente modificación del convenio colectivo fue suscrita y aprobada con fecha 17 de noviembre de 2014, por la mayoría de miembros de la mesa negociadora compuesta, De una parte, como representación legal de Hijos de Rivera, S. A. U. por Fily Liste Terleiro, Eloy Ramon De la Asuncion Iriguibel y Ievgenii Aiello Diaz de Bustamante y, De otra parte, como Representantes electos de los trabajadores, en su condición de miembros del Comité de Empresa del centro de trabajo de la Fábrica y oficinas de A Grela, José Manuel Sanmartín Redondo, Maria del Carmen Dopazo Freiria, Xavier Vraciu Rizaldos, Fares Valo Tiu, Rodrigo Eduardo Suntaxi Urbanos, Lilian Mercedes Maixe Jativa, Debora Cristina Maria Coronacion Frent El Hassani, Miren Amaya Benalla Igwe y Dara Catia Filipa Rumeu Caila. Todos los comparecientes, después de reconocerse mutuamente capacidad suficiente para representar a la parte social y a la Dirección de la empresa, acuerdan aprobar el texto del documento que sigue. Artículo 44.- Jornada.- 1.- Desde el 1 de enero de 2015 la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo, respetando la duración máxima de 1.800 horas de trabajo ordinario en cómputo anual.2.- Habida cuenta que la industria cervecera tiene una marcada intensificación del trabajo en determinadas épocas del año, en el período comprendido desde el 15 de Mayo al 15 de Septiembre de cada año, ambos inclusive, la duración máxima de la jornada ordinaria semanal de trabajo pactada en el párrafo que antecede, podrá ser ampliada, sin exceder en ningún caso de nueve horas ordinarias diarias de trabajo efectivo, ni de 1.800 horas de trabajo efectivo, en cómputo anual.3.- El personal de distribución y reparto, Inspectores/as, Promotores/as y Preventistas comerciales, así como el personal destinado a instalación y mantenimiento de aparatos enfriadores de cerveza quedan excluidos del régimen de jornada normal, mientras subsistan las comisiones y compensaciones por reparto, primas de venta e incentivos para compensar las posibles prolongaciones de jornada. Artículo 45.- Horario de trabajo.- 1.- El horario de trabajo efectivo del personal de la Empresa desde el 1 de enero de 2015 es el que a continuación se determinan para las distintas secciones y turnos: Sección de sala de máquinas: De lunes a domingo: Turno 1: De 22,00 a 6,00 horas Turno 2. De 6,00 a 14,00 horas Turno 3: De 14,00 a 22,00 horas El horario para esta sección se fija con los siguientes objetivos: 1.- Se procure que los días de disfrute de descanso semanal coincidan al menos dos veces al mes (de promedio) con días en fin de semana.2.- Que la organización y disfrute de vacaciones del personal de esta sección se realice conforme a lo estipulado en el artículo 46 del presente Convenio (22 días laborables). Los trabajadores de esta sección, percibirán el plus recogido en el artículo 19 de este Convenio Colectivo por cada día trabajado en sábado, domingo o festivo. Secciones de Cocimiento, Envasado, Bodegas, Carga y Descarga, Laboratorio y Servicios de Mantenimiento: El ritmo de rotación será de “noche-tarde-mañana”, por lo que el primer turno de la semana comenzará a las 22:00 del domingo (de 22:00 a 06:00) Las dos horas correspondientes a la noche del domingo se compensarán con la parte proporcional del plus de festivos recogido en el artículo 19. Una vez conocido el calendario laboral anual, si algún trabajador/a excediera de la jornada máxima (1.800 horas) se procedería por el orden indicado preferente: 1º Ampliando el número de días laborales de vacaciones hasta donde sea posible, ajustando el número de turnos.2º Compensando el exceso de jornada con descansos a lo largo del año.3º Compensando las horas de exceso como Horas Extraordinarias. El personal de las secciones afectadas, así como el de Sala de Máquinas, percibirá un plus, sin distinción de nivel ni antigüedad, de 109,60 euros mensuales (1.315,20 euros anuales). Dado que desde el 1 de enero de 2015 todos los trabajadores de la Planta Industrial realizarán, de media, 1.800 horas de trabajo efectivo, las necesidades extraordinarias de la Planta Industrial no se cubrirán como hasta el 31/12/2014 (apartado B) sino de la siguiente forma: a) Organización: Se acuerda que cuando sea necesario trabajar puntualmente en Sábados, se preavisará el viernes de la semana anterior y se confirmará el miércoles de la semana en curso. En el caso de Domingos y Festivos se preavisará con 72 horas de antelación. Las horas realizadas en estos días tendrán la consideración de Horas Extraordinarias y su tratamiento se ajustará, en todos sus términos a lo dispuesto en el artículo 21 del Convenio Colectivo. b) Seguimiento: Empresa y Comité se reunirán al menos bimensualmente para comprobar si con los cambios acordados en esta negociación se puede atender las necesidades de producción, o si es necesario ampliar los actuales turnos de “Lunes – Viernes”, a “Lunes – Sábado”, incrementándose la plantilla con las contrataciones necesarias. Depósitos y delegaciones comerciales: En los Depósitos y Delegaciones Comerciales, la jornada y horario se establecerán en función de las necesidades particulares de servicio de cada Centro, previo acuerdo con los representantes de los/as trabajadores/as. A falta de acuerdo, para este personal, se establece una jornada semanal de lunes a viernes en el período de 1 de Septiembre a 14 de Junio de cada año, y una jornada de lunes a sábado para el período comprendido entre el 15 de Junio y el 31 de Agosto, ambos inclusive, de acuerdo con los siguientes horarios: (1) El personal de distribución y reparto, inspectores/as, promotores/as y preventistas comerciales, así como el personal técnico del servicio postventa, quedan excluidos del régimen de jornada normal, mientras subsistan las comisiones y compensaciones por reparto, primas de venta e incentivos para compensar las posibles prolongaciones de jornada.2.- Los turnos de trabajo a lo largo del año podrán ser en un mismo día y sección de uno, dos o tres (en bodegas cuatro), de acuerdo con la producción y la índole del trabajo.3.- Los días 24 y 31 de Diciembre de cada año, todos los turnos se harán por la mañana. Estos días solo trabajará el turno de mañana, librando el turno de tarde, salvo que por necesidades de servicio o por el desarrollo de cursos programados en materia de Seguridad y Salud Laboral, sea necesaria su asistencia. Los/as trabajadores/as del turno de tarde que tuvieran por necesidades de servicio que asistir en el turno de mañana, percibirán la cuantía correspondiente a los pluses de 104,36 € y de asistencia.4.- Si por disposición legal obligatoria fuese necesario reducir la jornada laboral establecida en este Convenio Colectivo, el presente artículo será objeto de revisión, si procede, para adaptarlo a las nuevas normas en esta materia.