24/03/2015 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Traballo e Benestar
Xefatura Territorial da Coruña
Servizo de Relacións Laborais
Resolución de inscrición e publicación do convenio colectivo da empresa Isolux Ingeniería, S. A. Resolución de inscrición e publicación do convenio colectivo da empresa Isolux Ingeniería, S. A.

Visto o expediente do convenio colectivo da empresa ISOLUX INGENIERIA, S. A. (código de convenio n.º 15003731012000), que foi subscrito pola comisión negociadora o día 31 de xullo de 2013 e ratificado o 15 de decembro de 2014, de conformidade co disposto no artigo 90.º.2 e 3.º do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da lei do Estatuto dos traballadores, no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo, e a Orde do 29 de outubro de 2010 pola que se crea o Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Taballo da Comunidade Autónoma de Galicia A Xefatura Territorial de Traballo e Benestar da Coruña RESOLVE: 1.º.–Ordenar a súa inscrición no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia.2.º.–Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia da Coruña. A Coruña, 6 de marzo de 2015. Xefa territorial MARÍA PILAR CARIDAD ALONSO CONVENIO COLECTIVO DE ISOLUX INGENIERÍA, S. A AÑOS 2011-2014 ÍNDICE CAPÍTULO I.–GENERAL Artículo 1.–Ámbito funcional Artículo 2.–Ámbito territorial Artículo 3.–Ámbito personal Artículo 4.–Ámbito temporal y denuncia Artículo 5.–Vinculación a la totalidad y garantías personales Artículo 6.–Absorción CAPÍTULO II.–NO DISCRIMINACIÓN Artículo 7.–Prohibición de discriminación CAPÍTULO III.–ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Artículo 8.–Norma general Artículo 9.–Sistemas de organización del trabajo CAPÍTULO IV.–CLASIFICACION PROFESIONAL Artículo 10.–Clasificación profesional 9 CAPÍTULO V.–INGRESOS Y CESES Artículo 11.–Ingresos Artículo 12.–Escalafones Artículo 13.–Contratación Artículo 14.–Periodo de prueba Artículo 15.–Ascensos Artículo 16.–Ceses voluntarios CAPÍTULO VI.–MOVILIDAD Artículo 17.–Movilidad del personal Artículo 18.–Movilidad geográfica Artículo 19.–Por disminución de la capacidad física Artículo 20.–Trabajos en sábados y domingos Artículo 21.–Cortes de tensión Artículo 22.–Desplazamientos al extranjero Artículo 23.–Trabajo en distinto grupo profesional Artículo 24.–Traslado del centro de trabajo CAPÍTULO VII.–PROMOCION Y FORMACION PROFESIONAL EN EL TRABAJO Artículo 25.–Formación profesional en el trabajo Artículo 26.–Promoción CAPÍTULO VIII.–SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Artículo 27.–Seguridad y salud laboral Artículo 28.–Reconocimientos médicos Artículo 29.–Ropa de trabajo CAPÍTULO IX.–TIEMPO DE TRABAJO Artículo 30.–Jornada Artículo 31.–Vacaciones Artículo 32.–Licencia sin sueldo Artículo 33.–Excedencias Artículo 34.–Licencias retribuidas CAPÍTULO X.–ORDENACION ECONOMICA Artículo 35.–Percepciones económicas Artículo 36.–Incremento salarial Artículo 37.–Revisión salarial Artículo 38.–Conceptos retributivos Artículo 39.–Salario base Artículo 40.–Complemento personal Artículo 41.–Complemento de puesto de trabajo Artículo 42.–Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad Artículo 43.–Plus de jefe de equipo Artículo 44.–Plus nocturno Artículo 45.–Plus de trabajo en reparación de buques Artículo 46.–Plus de retén Artículo 47.–Horas extraordinarias Artículo 48.–Horas de viaje Artículo 49.–Pagas extraordinarias Artículo 50.–Gastos de desplazamiento Artículo 51.–Dietas CAPÍTULO XI.–CODIGO DE CONDUCTA Artículo 52.–Principios ordenadores Artículo 53.–Graduación de faltas Artículo 54.–Faltas leves Artículo 55.–Faltas graves Artículo 56.–Faltas muy graves Artículo 57.–Régimen de sanciones Artículo 58.–Sanciones Artículo 59.–Prescripción CAPÍTULO XII.–REPRESENTACION COLECTIVA Artículo 60.–Comité de empresa Artículo 61.–Asambleas Artículo 62.–Garantías de los representantes de los trabajadores Artículo 63.–Derechos sindicales CAPÍTULO XIII.–COMISION MIXTA DE INTERPRETACION Y VIGILANCIA Artículo 64.–Definición, composición y funcionamiento CAPÍTULO XIV.–ACCION SOCIAL Artículo 65.–Reserva del puesto de trabajo por incapacidad temporal Artículo 66.–Premio de permanencia Artículo 67.–Jubilación especial a los 64 años Artículo 68.–Jubilación Artículo 69.–Seguros colectivos Artículo 70.–Complemento de incapacidad temporal Artículo 71.–Niveles salariales Artículo 72.–Asociación Asistencial de los Trabajadores de ISOLUX GALICIA Artículo 73.–Retrasos Artículo 74.–Legislación complementaria DISPOSICIÓN TRANSITORIA 1.ª DISPOSICIÓN TRANSITORIA 2.ª DISPOSICIÓN TRANSITORIA 3.ª DISPOSICIÓN TRANSITORIA 4.ª ANEXO I – ASCENSOS ANEXO II.–CLASIFICACIÓN PROFESIONAL ANEXO III NIVELES SALARIALES ANEXO IV.–RETRIBUCIONES MENSUALES ANEXO V.–PLUSES DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD ANEXO VI.–PLUS DE JEFE DE EQUIPO ANEXO VII – PLUS NOCTURNO ANEXO VII (BIS).–(Importe semanal) ANEXO VIII.–SALARIOS GRUPOS PROFESIONALES ANEXO IX CORTES DE TENSIÓN HORAS EXTRAORDINARIAS DIETAS HORAS DE VIAJE PLUS DE TRABAJO EN REPARACIÓN DE BUQUES COMPLEMENTO CONSOLIDADO II COMPLEMENTO Montaje en Coirós CONVENIO COLECTIVO ISOLUX INGENIERÍA, S. A. AÑOS 2011-2014 CAPÍTULO I.–GENERAL Artículo 1.–Ámbito funcional. El presente convenio colectivo se concierta entre los representantes de la empresa y los representantes de los trabajadores de ISOLUX INGENIERIA S. A. de los centros de trabajo de Coirós, Ferrol, Santiago de Compostela, As Pontes de García Rodríguez y A Coruña (término municipal) para regular las relaciones de trabajo, económicas y sociales entre ambas partes. Artículo 2.–Ámbito territorial. El ámbito de aplicación del presente convenio colectivo son los centros de trabajo ya establecidos o que puedan constituirse en el futuro en los términos municipales de Coirós, Ferrol, Santiago de Compostela, As Pontes de García Rodríguez, A Coruña (término municipal), durante el tiempo de su vigencia. Artículo 3.–Ámbito personal. El presente convenio colectivo será de aplicación a los trabajadores de ISOLUX INGENIERIA S. A. de los centros de trabajo reseñados en el art.2, con excepción de cargos directivos, jefes de ámbito territorial y asimilados. Artículo 4.–Ámbito temporal y denuncia. El convenio colectivo comprende el periodo entre el 1 de enero del año 2011 y el 31 de diciembre de 2014, ambos inclusive, y entrará en vigor en el momento de su firma por las partes que lo suscriben. La denuncia del presente convenio podrá realizarse por cualquiera de las partes hasta con tres meses de antelación a la fecha de expiración de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas (si se hubiesen acordado por las partes). En lo que se refiere a la ultra actividad del convenio se estará a lo dispuesto en la normativa vigente en cada momento, actualmente regulada en el artículo 86.3 del ET. Artículo 5.–Vinculación a la totalidad y garantías personales. El presente convenio y las condiciones en él pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación practica será considerado globalmente y en su conjunto y, por tanto, si la jurisdicción competente, en uso de las atribuciones que le confiere él articulo 90.5 del Estatuto de los Trabajadores, modificara, en todo o en parte, el contenido del presente convenio, este quedara invalidado en su totalidad, debiendo reconsiderarse su contenido. En el caso de que existiese algún trabajador que tuviera reconocidas condiciones económicas que, consideradas en su conjunto y en cómputo anual, fueran superiores que las establecidas en este convenio para los trabajadores de su misma categoría o nivel salarial, se le mantendrán con carácter estrictamente personal. Artículo 6.–Absorción. Las disposiciones de cualquier origen que puedan implicar variación económica en todos o algunos de los conceptos retributivos o pactados, únicamente tendrán eficacia practica, si, unidas a la valoración mínima de todos los conceptos según establecen las vigentes disposiciones, superasen el nivel total del convenio. En caso contrario, se consideraran absorbidas por las mejoras establecidas en el mismo. CAPÍTULO II.–NO DISCRIMINACIÓN Artículo 7.–Prohibición de discriminación. Los firmantes del presente Convenio entienden que, las acciones emprendidas con respecto a la igualdad de oportunidades en el trabajo no darán origen por si solas, a una igualdad de oportunidades en la sociedad, pero contribuirán muy positivamente a conseguir cambios en este sentido. En consecuencia, es importante que se tomen las medidas oportunas para promover la igualdad de oportunidades. Objetivo de la igualdad de oportunidades en el trabajo Los firmantes coinciden que son objetivos importantes para el logro de la igualdad de oportunidades sistemática y planificada los siguientes: – Que tanto las mujeres como los hombres gocen de igualdad de oportunidades en cuanto al empleo, la formación, la promoción y el desarrollo en su trabajo. – Que mujeres y hombres reciban igual salario a igual trabajo, así como haya igualdad en cuanto a sus condiciones de empleo en cualesquiera otros sentidos del mismo. – Que los puestos de trabajo, las prácticas laborales, la organización del trabajo y las condiciones laborales se orienten dé tal manera que sean adecuadas tanto para las mujeres como para los hombres. – Para el logro de estos objetivos, se tendrán especialmente en cuenta todas las medidas, subvenciones y desgravaciones, así como los Fondos Nacionales e Internacionales. CAPÍTULO III.–ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Artículo 8.–Norma general. La organización del trabajo, con arreglo a lo previsto en este convenio, corresponde al empresario, quien la llevará a cabo a través del ejercicio regular de sus facultades de organización económica y técnica, dirección y control de trabajo y de las órdenes necesarias para la realización de las actividades laborales correspondientes. En el supuesto que se delegasen facultades directivas, esta delegación se hará de modo expreso, de manera que sea suficientemente conocida, tanto por los que reciban la delegación de facultades, como por los que después serán destinatarios de las órdenes recibidas. Las órdenes que tengan por si mismas el carácter de estables deberán ser comunicadas expresamente a todos los afectados y dotadas de suficiente publicidad. La organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la óptima utilización de los recursos humanos y materiales. Para este objetivo es necesaria la mutua colaboración de las partes integrantes de la empresa: DIRECCIÓN Y TRABAJADORES. La representación legal de los trabajadores velará porque en el ejercicio de las facultades antes aludidas no se conculque la legislación vigente, sin que ello pueda considerarse trasgresión de la buena fe contractual. Artículo 9.–Sistemas de organización del trabajo. En el supuesto de implantación, modificación o sustitución de los sistemas organizativos del trabajo, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente. Los representantes de los trabajadores, al exponerles el plan, recibirán información sobre los objetivos de su implantación, incidencia en la productividad y el empleo, determinación de los elementos necesarios (máquinas o elementos específicos) para que el trabajador pueda alcanzar el rendimiento normal, medidas de adaptación de los trabajadores al puesto de trabajo y garantías de que todo el proceso productivo se desarrolla en las adecuadas condiciones de Seguridad y Salud Laboral. CAPÍTULO IV.–CLASIFICACION PROFESIONAL Artículo 10.–Clasificación profesional. La clasificación profesional de los trabajadores a los que les es de aplicación este convenio se realiza teniendo en cuenta sus conocimientos, experiencia, grado de autonomía, responsabilidad, mando, complejidad e iniciativa, de acuerdo con las actividades profesionales que desarrollen y con las definiciones que se especifiquen en este sistema de clasificación profesional. La clasificación se realiza en divisiones funcionales y grupos profesionales por interpretación y aplicación de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores. Todos los trabajadores serán adscritos a una determinada división funcional y a un grupo profesional. Ambas circunstancias definirán su posición en el esquema organizativo de la empresa. En el anexo II se detalla el sistema de clasificación profesional vigente en Isolux Ingeniería S. A., indicándose los grupos profesionales, encuadramiento y descripción de funciones. CAPÍTULO V.–INGRESOS Y CESES Artículo 11.–Ingresos. Con excepción del Personal Técnico Titulado (tarifas de cotización 1 y 2) y los puestos que impliquen mando o confianza, para el acceso del personal a la condición de fijo de plantilla, en el momento que libremente determine la dirección de la empresa, deberán superarse (se trate de personal eventual con contratos en vigor o aspirantes externos) unas pruebas de carácter práctico y teórico, basadas en los mismos programas previstos en el procedimiento de ascensos del personal fijo. Si el aspirante a ingreso en plantilla superó en su día las pruebas prácticas y teóricas específicas para la categoría con la que ingresa, quedara exento de la repetición de las mismas. No obstante lo expresado en el párrafo anterior, para el ingreso en las categorías inferiores de cada grupo profesional (especialistas, oficial de 3.ª, auxiliar administrativo, calcador, delineante de 2.ª, etc.) queda a criterio de la empresa, la necesidad de realizar o no pruebas de acceso. En el caso de convocatorias abiertas para el ingreso en la empresa, se establece una preferencia de ingreso, en igualdad de condiciones y puntuación que el resto de los aspirantes, para los hijos de los trabajadores de Isolux Ingeniería S. A. Iguales derechos conservarán los hijos de los pensionistas que hayan prestado sus servicios a la empresa. La representación de los trabajadores tiene garantizada su presencia en los procesos selectivos mencionados, teniendo conocimiento previo de las pruebas de ingreso, y presencia en el Tribunal Calificador, que tendrá la misma composición que el previsto en el procedimiento de ascensos. Para cubrir las bajas que por jubilación reglamentaria, anticipada, voluntaria o por invalidez se produzcan, cuando las expectativas de mercado sean favorables, se tratará de incorporar a la plantilla fija, de forma escalonada, al personal eventual con varios años de contrato. En cuanto al personal eventual, éste podrá someterse a las pruebas prácticas que la empresa considere oportunas, que nunca serán de nivel inferior al exigido para el ascenso del personal fijo a la categoría que se trate. Artículo 12.–Escalafones. La empresa confeccionará anualmente los escalafones de su personal, estableciéndose un escalafón por cada una de las siguientes secciones: – Administrativos. – Delineantes. – Montajes. – Comunicaciones. En su confección deberá especificarse: a) Nombre y apellidos b) Fecha de ingreso en la empresa c) Categoría Profesional a la que pertenece el trabajador d) Fecha de alta en la categoría profesional e) Número de orden derivado de la fecha de ingreso en la categoría El orden de cada trabajador en el escalafón vendrá determinado por la fecha de alta en la respectiva categoría profesional. En caso de igualdad se estará a la fecha de ingreso en la empresa y si ésta es la misma, la mayor edad del trabajador. Contra el escalafón cabrá reclamación fundamentada de los trabajadores, a través de sus representantes legales, en el plazo de un mes, ante la dirección de la empresa, que deberá resolver sobre dicha reclamación en el plazo de 15 días. La empresa, dentro del primer trimestre del año, expondrá el escalafón en los tablones de anuncios, con los datos señalados. Sin perjuicio de lo acordado en este artículo, en el supuesto de que en el futuro se incorporasen nuevas actividades a la empresa, se procedería a la creación de nuevas secciones a efectos de escalafones. Artículo 13.–Contratación. La empresa priorizará la contratación directa. En los contratos de puesta a disposición que concierte Isolux Ingeniería S. A. con las empresas de trabajo temporal, la dirección facilitará al comité de empresa, fotocopia literal de cada uno de los contratos realizados. En los contratos de personal eventual, los hijos de los trabajadores fijos de Isolux Ingeniería S. A., tendrán una preferencia de ingreso, en igualdad de condiciones que el resto de los aspirantes. Se podrán realizar contratos de duración determinada y su conversión en contratos para el fomento de la contratación indefinida, tal y como se establece en la legislación vigente. En cuanto a la duración de los mismos se estará a lo dispuesto en el convenio colectivo provincial para la industria siderometalúrgica de A Coruña para ese tipo de contratos. Artículo 14.–Periodo de prueba. El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba si así consta por escrito. Dicho periodo será variable según sean los puestos de trabajo a cubrir y que, en ningún caso, podrán exceder del tiempo fijado en la siguiente escala: – Personal titulado: 6 meses. – Personal técnico no titulado y administrativo: 2 meses – Resto del personal: 30 días Durante el periodo de prueba, la empresa y el trabajador podrán resolver el contrato de trabajo sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa. Salvo pacto en contrario, la situación de IT que afecte al trabajador durante el periodo de prueba interrumpirá el cómputo del mismo, que se reanudara a partir de la fecha de la reincorporación efectiva al trabajo. Artículo 15.–Ascensos. En la provisión de ascensos en cada sección se proveerá del siguiente modo: de cada tres ascensos de categoría dos serán por concurso-oposición y el tercero por antigüedad, correspondiendo esta al orden previsto en el escalafón de la profesión u oficio en la que se haya convocado la vacante. Los ascensos se sujetarán al régimen siguiente: a) El ascenso de los trabajadores a puestos de trabajo que impliquen mando o confianza, serán de libre designación por la empresa. b) Para ascender a una categoría profesional superior, se establece un sistema, que se adjunta como Anexo I al presente convenio. c) En idénticas condiciones de idoneidad se adjudicará el ascenso al más antiguo. Los representantes legales de los trabajadores controlarán la aplicación correcta de lo anteriormente señalado. Artículo 16.–Ceses voluntarios. Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa, vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso: – Personal titulado: 2 meses – Personal técnico no titulado y administrativo: 1 mes – Resto de personal: 15 días El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso. Habiendo avisado con la referida antelación, la empresa vendrá obligada a liquidar al finalizar dicho plazo, los conceptos fijos que puedan ser calculados al momento. El resto de los conceptos lo serán en el momento habitual de pago. El incumplimiento de esta obligación imputable a la empresa, llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado por el importe de su salario diario por cada día de retraso en su liquidación, con el límite de la duración del propio plazo de preaviso. No se dará tal obligación y, por consiguiente, no nace este derecho, si el trabajador incumplió la de avisar con la antelación debida. CAPÍTULO VI.–MOVILIDAD Artículo 17.–Movilidad del personal. a) Se denomina movilidad funcional a la movilidad del personal dentro de los límites del centro de trabajo, que implique cambio de puesto de trabajo. b) Se denomina movilidad geográfica al traslado de personal que implique cambio de centro de trabajo de carácter permanente. c) Se denomina desplazamiento del personal a la movilidad del personal de carácter temporal, hasta el límite de un año, a una población distinta de su residencia habitual. Artículo 18.–Movilidad geográfica. Por razones técnicas, organizativas o de producción, la empresa podrá desplazar a sus trabajadores con carácter temporal, hasta el límite de un año, a una población distinta a la de su residencia habitual, abonando, además de los salarios, los gastos de viaje y las dietas o suplidos. Cuando el trabajador se oponga al desplazamiento alegando justa causa, compete a la jurisdicción social, sin perjuicio de la ejecutividad de la decisión, conocer la cuestión y su resolución, que recaerá en el plazo máximo de 10 días y será de inmediato cumplimiento. Si el desplazamiento se prevé superior a 15 días, el empleador se verá obligado a preavisarlo con 5 días mínimos de antelación. INCORPORACIÓN A OBRA. No existe desplazamiento, sino incorporación a obra dentro del territorio nacional, en el montaje, tendido de líneas, electrificación de ferrocarriles, tendido de cables y redes telefónicas etc., para el personal contratado específicamente a estos efectos, en las cuales la movilidad geográfica es condición habitual de su actividad en consonancia con el carácter transitorio, móvil, o itinerante de sus centros de trabajo, que se trasladan o desaparecen con la propia ejecución de las obras. Si la incorporación a obra se prevé por tiempo superior a 6 meses, la empresa se verá obligada a preavisarlo con 10 días, como mínimo, de antelación. Si la incorporación a obra se prevé por tiempo entre 15 días y 6 meses, el preaviso será de 5 días. Si el desplazamiento o la incorporación a la obra es por tiempo superior a tres meses, el trabajador tendrá derecho a un mínimo de cuatro días laborales de descanso en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del empresario. En todo caso, el tiempo invertido en el viaje de desplazamiento o incorporación tendrá la consideración de trabajo efectivo. No se entenderá que se producen las causas de desarraigo familiar previstas en el Estatuto de los Trabajadores, artículo 40, ni consecuentemente, se dará lugar a días de descanso o vacación, cuando el trabajador haya pactado con la empresa, y ésta haya abonado el desplazamiento de él y de su familia. De mutuo acuerdo, podrá compensarse el disfrute de dichos días por cuantía económica. Los días de descanso podrán acumularse, debiendo añadirse su disfrute a las vacaciones, Semana Santa o Navidad. Artículo 19.–Por disminución de la capacidad física. En los casos en que fuese necesario efectuar movilidad de personal en razón de la capacidad física disminuida del trabajador, se procurará que está se produzca dentro de la categoría profesional a que el trabajador pertenezca, y si fuese necesario que ocupase puesto perteneciente a una categoría inferior, conservara la retribución de su puesto de origen y en el caso de que la empresa contase con valoración de puesto de trabajo, percibirá el salario de calificación correspondiente en el momento de cambio de puesto, a dos niveles como máximo por debajo del que venia percibiendo. Si el puesto a que fuese cambiado correspondiese a categoría superior, percibirá la retribución de ésta. Artículo 20.–Trabajos en sábados y domingos. En la actividad profesional desarrollada en desplazamientos durante los sábados y domingos, el tiempo mínimo a abonar es de cinco horas, siendo de aplicación además las siguientes compensaciones: Las medias dietas se abonan desde las 13 horas. En las obras con derecho a media dieta, se abonará la media dieta correspondiente a partir de las 13 horas. En las obras que corresponda el derecho a la percepción de dieta completa, además de dicha dieta, se compensará con la media dieta que esté en vigor. En el caso de encontrarse desplazado un trabajador en una obra en la que corresponda la percepción de dieta completa, si parte de ella para realizar trabajos en otra obra distinta, además de la dieta completa que le corresponda se compensara con la media dieta que este en vigor y tiene derecho a percibir los viajes de ida y vuelta de obra a obra, y las horas de viajes correspondientes, como si fueran extras de sábado o domingo, de acuerdo con las especificaciones tanto en kilómetros como en horas de viaje. Artículo 21.–Cortes de tensión. Durante los cortes de tensión, el tiempo mínimo a abonar será de 5 horas más las horas de viaje. En el anexo IX del presente convenio, se establecen ejemplos ilustrativos de varios supuestos de cortes de tensión. Artículo 22.–Desplazamientos al extranjero.1.–Los desplazamientos de los trabajadores españoles, contratados en España al servicio de la empresa en el extranjero, se regirán con carácter general, por este artículo, sin perjuicio de las normas de orden público que les sean de aplicación en el país de destino y tendrán siempre carácter voluntario para el trabajador.2.–Los gastos de viaje serán por cuenta del empresario.3.–Los trabajadores a los que se refiere este artículo conservarán todos los derechos que les corresponderían de continuar trabajando en el territorio español, sometiéndose a la jurisdicción de los tribunales españoles respecto a las controversias en la interpretación y aplicación de sus condiciones de trabajo exterior.4.–Como mínimo se aplicarán a estos trabajadores las condiciones siguientes: a) Se considerará su jornada laboral, la que rija en el lugar de prestación del trabajo, abonándose la diferencia con respecto a la que fuese de aplicación en España con un recargo del 75%. Las horas que excedan de la jornada laboral que rija en el lugar de prestación de servicios tendrán la consideración de horas extraordinarias. b) A efecto de cálculo de remuneraciones y horas extraordinarias, la hora base se establecerá teniendo en cuenta las remuneraciones que el trabajador percibiría en España de seguir realizando las mismas funciones, de acuerdo con lo que, convencional o legalmente, le sea de aplicación. c) Las condiciones de seguridad y salud laboral vigentes en España, en lo que se refiere al lugar de trabajo, deberán aplicarse en el extranjero, salvo que las características del lugar de trabajo no lo permitan d) El alojamiento deberá reunir las condiciones de higiene y salubridad exigibles en España, siempre que las características del lugar de trabajo lo permitan. e) En caso de incapacidad temporal, el trabajador tendrá derecho a percibir las prestaciones que puedan corresponderle en derecho. Igualmente, serán de abono las cantidades pactadas, como fórmula compensatoria estipulada en concepto de gastos de alojamiento, manutención o dietas. Si transcurrido un período de 30 días el trabajador permanece en situación de I. T., la empresa podrá repatriar al trabajador, o antes, si mediante dictamen médico, se previera que la curación excederá de dicho plazo, percibiendo desde su regreso las prestaciones que legalmente le correspondan. La empresa no podrá proceder a repatriar al trabajador, aún transcurridos 30 días desde el comienzo de la I. T., cuando el traslado del trabajador fuera peligroso o gravemente dañoso para su salud a juicio del facultativo que le trate. Mientras el trabajador no sea repatriado y permanezca en situación de I. T. continuará recibiendo el tratamiento previsto en el párrafo primero del presente apartado e). f) Para cada ocasión y país, y previo al desplazamiento, el trabajador, el comité de empresa y la dirección, definirán de mutuo acuerdo, la cuantía económica del plus de permanencia en el extranjero, para ser abonado en España a la finalización del trabajo. El trabajador tendrá derecho a la percepción de la parte proporcional de la cuantía establecida si regresa a España por causa de enfermedad, accidente u otra no imputable al trabajador. Si el trabajador abandonara voluntariamente el trabajo, se estará a lo pactado en contrato. g) Los trabajadores tendrán derecho a realizar, como mínimo, un viaje de vacaciones a España, cada año de trabajo en el extranjero, siendo los gastos de transporte a cargo de la empresa. Artículo 23.–Trabajo en distinto grupo profesional. La empresa, por necesidades organizativas o productivas, podrá destinar a los trabajadores a realizar trabajo o tareas en un grupo profesional distinto al suyo, reintegrándose el trabajador a su antiguo puesto cuando cese la causa que motivó el cambio. Estos cambios serán suficiente y previamente justificados a los representantes legales de los trabajadores, salvo por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, sin perjuicio de posterior justificación. Cuando se trate de un grupo superior, este cambio no podrá ser de duración superior a cuatro meses ininterrumpidos, salvo los casos de sustitución por enfermedad profesional o accidente de trabajo. La retribución, en tanto se desempeñen funciones superiores, será la correspondiente a las mismas. En caso de que un trabajador realice funciones de un puesto superior durante doce meses alternos, consolidará el salario de dicho puesto a partir de ese momento, sin que ello suponga necesariamente la creación del mismo. Si por necesidades perentorias e imprevisibles de la actividad productiva se tuviera que destinar a un trabajador a realizar funciones de un grupo inferior, el cambio se realizará por el tiempo indispensable y esta situación no podrá prolongarse más de dos meses ininterrumpidos, conservando, en todo caso, la retribución correspondiente a su grupo de origen. La empresa tratará de evitar reiterar dicho cambio a un mismo trabajador. Si el cambio se produjera por petición del trabajador, su salario se acondicionará según el nuevo grupo profesional. Artículo 24.–Traslado del centro de trabajo. En el supuesto de que la empresa pretenda trasladar el centro de trabajo fijo a otra localidad que no comporte cambio de domicilio del trabajador, y sin perjuicio de las disposiciones vigentes en esta materia, estará obligada a comunicarlo a los representantes legales de los trabajadores con tres meses de antelación, salvo caso de fuerza mayor. Deberán detallarse en dicho aviso los extremos siguientes: – Motivo técnico, productivo, económico, etc, de tal decisión – Lugar donde se proyecta trasladar el centro de trabajo En cualquier caso si por motivos de traslado resultase un gasto adicional para el trabajador, éste deberá ser compensado por la empresa de la forma que se determine de mutuo acuerdo. CAPÍTULO VII.–PROMOCION Y FORMACION PROFESIONAL EN EL TRABAJO Artículo 25.–Formación profesional en el trabajo. Las partes firmantes reconocen la necesidad de la formación permanente de los trabajadores. A estos efectos, las partes firmantes creen conveniente: – Desarrollar y promover la aplicación efectiva del articulo 22 del Estatuto de los Trabajadores, así como de los convenios internacionales, referentes al derecho a formación continua, facilitando el tiempo necesario para la formación. – Evaluar de manera continuada, todas las acciones emprendidas, a fin de revisar las orientaciones, promover nuevas actividades y actualizar la definición de los objetivos de la formación profesional. A iniciativa de las partes se crea una comisión paritaria, integrada por representantes de la dirección y representantes de los trabajadores, con el objeto de analizar las necesidades de formación en la empresa, así como determinar en su caso los cursos que sean de interés para la actividad de la misma y adecuados para completar la formación de los trabajadores. La asistencia a dichos cursos será voluntaria. Dicha comisión acordará asimismo, las licencias y cualquier otro tipo de compensación para los trabajadores participantes en dichos cursos. Los acuerdos de la comisión paritaria serán por consenso. Artículo 26.–Promoción. Los trabajadores inscritos en cursos para la obtención de un titulo académico o profesional, en un centro oficial reconocido por el Ministerio de Educación, tendrán derecho a los permisos retribuidos necesarios, debidamente justificados y por el tiempo máximo de diez días por curso académico, para asistencia a los exámenes oficiales de dichos cursos. CAPÍTULO VIII.–SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Artículo 27.–Seguridad y salud laboral. La salud laboral se considera como parte integrante del proceso productivo al mismo nivel que la producción, la calidad y los costos, estableciéndose su planificación, coordinación y control, como un elemento más de las reuniones de trabajo o de los temas a realizar. La empresa se dotará de un plan de prevención en materia de salud y seguridad, así como de los servicios necesarios para la realización del mismo. La representación legal de los trabajadores participará y velará por su cumplimiento. Se adecuarán las medidas en la empresa para potenciar la labor preventiva del personal designado por la misma y del comité de salud laboral, facilitándoles los medios al respecto. Las técnicas preventivas deberán ir encaminadas a la eliminación del riesgo para la salud del trabajador desde su propia generación, tanto en lo que afecta a las operaciones a realizar como en los elementos empleados en el proceso. Se extremarán las medidas de seguridad y salud laboral en los trabajos especialmente tóxicos y peligrosos, adecuándose las oportunas acciones preventivas. La formación en materia de salud laboral y el adiestramiento profesional es uno de los elementos esenciales para la mejora de las condiciones de trabajo y seguridad de los mismos. Las partes firmantes del presente convenio significan la importancia de la formación como elemento prevencionista, comprometiéndose asimismo a realizarla de forma eficiente. El comité de seguridad y salud laboral junto con los servicios de prevención, tendrá las siguientes facultades y responsabilidades específicas, sin perjuicio de las que le estén atribuidas en las disposiciones legales vigentes en cada momento. a) Participar en la elaboración, puesta en marcha y control de aplicación, tanto de los programas de acción preventiva, como de las normas de seguridad y salud laboral que han de tener obligado cumplimiento en la empresa. b) Proponer a la empresa el orden de prioridades que considere conveniente antes de la aprobación de las inversiones necesarias para llevar a cabo los programas previstos. c) Conocer la información relativa a materiales, instalaciones, máquinas y demás aspectos del proceso productivo en la medida que sea necesaria para constatar los reales o potenciales riesgos existentes y para proponer las medidas encaminadas a eliminarlos o reducirlos. d) Transmitir a los trabajadores afectados, la información precisa y las medidas de salud, investigación de riesgos o accidentes, a través de los medios que estime más adecuados, siempre que no interfieran la marcha normal de la producción. e) Requerir a la empresa para la adopción de medidas especiales de protección o vigilancia en aquellos puestos de trabajo cuya evidente peligrosidad o demostrado riesgo para la salud de los trabajadores lo aconsejen. f) Colaborar activamente con el servicio médico, con los mandos y con el técnico de seguridad en la implantación y control de su eficacia y resultados, de medidas preventivas que intenten evitar las causas de los accidentes u enfermedades profesionales. g) Disponer del asesoramiento del servicio médico y de los técnicos de seguridad en todas las materias que profesionalmente les son propios o específicos. Los trabajadores a través de sus representantes legales participarán en la mejora de las condiciones de trabajo en los lugares en donde se desenvuelva su actividad laboral. Esta participación se desarrollará de acuerdo con lo establecido en la vigente normativa al respecto. En los aspectos no recogidos en el presente acuerdo, será aplicable lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás reglamentos y normas complementarias de ella. Artículo 28.–Reconocimientos médicos. La empresa, bien por sus servicios médicos o por la Mutua de accidentes, gestionará la realización de un reconocimiento médico cada año, de cuyo resultado se entregará copia a cada trabajador. A todos los trabajadores que de forma habitual hagan uso de pantallas en sus puestos de trabajo, se les efectuará un seguimiento médico semestral. Los puestos de trabajo en pantallas se ajustarán en sus condiciones (ergonómicas), para evitar riesgos a la salud de los trabajadores (diseño y colocación de mobiliario y de equipo, luminosidad, ruido, etc.). Los reconocimientos médicos a los que se refiere el presente artículo, se realizaran dentro de la jornada de trabajo. Artículo 29.–Ropa de trabajo. La empresa, además de proporcionar a sus operarios todos los elementos de protección que determina la Ley y reglamentos de desarrollo, suministrarán a cada uno de ellos dos equipos de ropa de trabajo a su ingreso en la empresa y transcurrido un año de servicio, entregarán uno más, y otro cada seis meses, a contar desde este año, debiendo tener dichas prendas las iniciales o indicativos de la empresa. Asimismo se facilitarán dos toallas al año. CAPÍTULO IX.–TIEMPO DE TRABAJO Artículo 30.–Jornada. La duración máxima de la jornada laboral será para el año 2013 y 2014 de 1.756 horas. En el supuesto de que el convenio colectivo provincial para la industria siderometalúrgica de A Coruña, de aplicación para los años 2013 y 2014, fijara una jornada laboral anual inferior a las 1.760 horas, la duración máxima de la jornada que aquí se establece para el año 2013 y 2014, se reduciría de tal manera que entre la jornada del presente convenio y la de aquel, existirá una diferencia de 4 horas. La distribución horaria se realizará con arreglo a los siguientes criterios: En oficinas y oficina técnica, entre los días 1 de junio y 30 de septiembre y entre los días 10 de diciembre y 10 de enero, todos ellos inclusive, se realizará jornada continuada de 6.30 horas diarias. El resto del año, la jornada a realizar tendrá un régimen de flexibilidad de horarios con la siguiente regulación: – De Lunes a Jueves la entrada por la mañana se realizará entre las 7.45 y 9 horas y la salida para el almuerzo entre las 13.15 y las 16 horas, con un mínimo un hora y cuarto (75 min.) y un máximo de 2 horas. La salida por la tarde a la hora que corresponda para completar la jornada diaria pactada en el calendario laboral, en función de la hora de inicio de la jornada y del tiempo empleado para almorzar. Los viernes, no existe flexibilidad y la entrada será a las 8.00 horas. – En consecuencia, la jornada de coincidencia obligatoria será de lunes a jueves de 9 a 13.15 horas y de 16 a 18 horas y el viernes desde las 08.00 horas hasta la hora establecida como finalización de la jornada. – La jornada partida no flexible será de lunes a jueves de 8.00 a 13.45 horas y de 14.30 horas a la hora fijada en el calendario laboral. Los viernes de 8.00 a 14.30 horas. Antes del 1.º de enero de cada año, la dirección, de acuerdo mutuo con los representantes de los trabajadores, elaborará el calendario laboral para el año siguiente. Los viernes siguientes a un jueves festivo, tendrán la consideración de inhábiles y recuperables (puentes). En obras Lunes a jueves: De 08.00 horas a 13.00 horas y de 15.00 horas a 18.30 horas Viernes: De 08.00 horas a 14.15 horas. La jornada anual se regularizará con ajustes en el calendario laboral anual acordado. Artículo 31.–Vacaciones. El personal fijo y eventual sin distinción de grupos profesionales, tendrá derecho al disfrute de 22 días laborables, en los meses de verano, o parte proporcional. El período de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, pudiendo convenir en la división en dos del período total. Las vacaciones anuales no podrán ser compensadas en metálico. Sin perjuicio de lo establecido en la legislación vigente y en desarrollo de esta materia se establece: Los trabajadores que en la fecha determinada para el disfrute de la vacación anual no hubiesen completado un año efectivo en la empresa, disfrutarán de un número de días proporcional al tiempo de servicios prestados. En este supuesto, de haberse establecido un cierre del centro que imposibilite la realización de las funciones del trabajador, éste no sufrirá merma en su retribución. Si durante el disfrute de las vacaciones se produjera una situación de baja por incapacidad temporal, debida a enfermedad o accidente no laboral, quedarán interrumpidas las vacaciones, continuando el disfrute de las mismas en las fechas, que de común acuerdo, fijasen ambas partes. El personal con derecho a vacaciones que cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de las vacaciones según el número de meses trabajados. A los trabajadores que al inicio del disfrute de las vacaciones se encuentren incorporados a una obra en lugar distinto al de su residencia habitual, se les reconocerán dos días naturales más al año, en concepto de tiempo de viajes de ida y regreso al mismo centro de trabajo, si el tiempo de cada viaje excede de 4 horas, computadas en medios de locomoción públicos. Los conceptos retributivos por vacaciones son los siguientes: salario base, complemento de puesto de trabajo, complemento personal, plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad, plus jefe de equipo. Artículo 32.–Licencia sin sueldo. En caso extraordinario, debidamente acreditado, se podrán conceder licencias por el tiempo que sea preciso sin percibo de haberes con el descuento del tiempo de licencia a efectos de antigüedad. Los trabajadores con una antigüedad mayor de cinco años, podrán solicitar licencias sin sueldo por el límite máximo de doce meses (tiempo sabático), cuando la misma tenga como fin el desarrollo profesional y humano del trabajador, cuando el proceso productivo lo permita. Artículo 33.–Excedencias. Excedencia forzosa Se concederá excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de antigüedad de su vigencia, por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. Asimismo, se concederá excedencia forzosa a los cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal de las organizaciones sindicales más representativas. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o función sindical. Excedencia voluntaria Los trabajadores con un año de servicio, podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo mínimo de cuatro meses y no superior a cinco años, no computándose el tiempo que dure la situación a ningún efecto y sin que en ningún caso se pueda producir en los contratos de duración determinada. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto preadoptivo como permanente a contar desde la fecha de nacimiento de éste, o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso pondrá fin al que se viniera disfrutando. La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. En este supuesto, cuando la excedencia no sea superior a un año, el reingreso será automático. El reingreso deberá solicitarse por escrito, con antelación mínima de un mes a la terminación de la excedencia voluntaria. El trabajador excedente conserva solo un derecho preferente al reingreso. Si no existiera vacante en su categoría profesional y sí en una inferior, el excedente podrá ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente, hasta que se produzca una vacante en su categoría profesional, o no reingresar hasta que se produzca dicha vacante. Se exceptúa de este caso la excedencia para el cuidado de los hijos según establece el art.46.3 del E. T. Artículo 34.–Licencias retribuidas. A todos los trabajadores que lo soliciten, y previa justificación de su necesidad, les serán consideradas licencias sin pérdida de retribución, por los motivos siguientes: a). Por matrimonio: quince días naturales en caso de que uno de los cónyuges sea el propio trabajador, y un día natural si lo fueren de hermanos, hijos o padres. b) Por alumbramiento de esposa: tres días naturales, pudiendo ampliarse hasta dos más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento. c) Por enfermedad grave de padres, abuelos, hijos, cónyuges y hermanos: tres días naturales, pudiendo ampliarse hasta dos más cuando el trabajador tenga que realizar desplazamientos por este motivo. d) Por fallecimiento de hijo y cónyuge, cinco días naturales. e) Por fallecimiento de padres, padres políticos, abuelos, nietos y hermanos: tres días naturales, pudiendo ampliarse hasta dos más cuando el trabajador tenga que realizar un desplazamiento por tal motivo. Dos días naturales en caso de enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de afinidad, que se ampliaran a cuatro días naturales si necesita realizar un desplazamiento. f) Por traslado de su domicilio habitual: un día. g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste de una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica. h) Por el tiempo necesario para acudir a consulta médica de la Seguridad Social con los límites que a continuación se establecen: Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el del trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar previamente el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica. En los demás casos, hasta el límite de dieciséis horas al año. También tendrán derecho aquellos trabajadores que lo soliciten a cinco días de licencia sin sueldo por enfermedad o defunción de familiares de la línea recta ascendente o descendente sin limitación o colaterales hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendrán derecho a una hora de ausencia al trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario, entre, al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Los permisos y licencias recogidos en el presente artículo afectarán de igual modo en los casos de matrimonio, como en parejas de hecho que acrediten documentalmente su situación, sea cual sea su sexo. CAPÍTULO X.–ORDENACIÓN ECONÓMICA Artículo 35.–Percepciones económicas. A partir del próximo día 31 de diciembre del año 2013 entrará en vigor la agrupación salarial de los grupos profesionales tal como se establece en el anexo VIII. No obstante, aquellos trabajadores que estén en situación de alta en la empresa el 31 de diciembre de 2013, conservarán el derecho a la percepción íntegra de su salario conforme a lo establecido en la anexo IV de este convenio. La diferencia entre éste y la cantidad correspondiente a la nueva agrupación salarial se abonará en un complemento de carácter personal consolidado, que no podrá ser objeto de compensación ni absorción, y que será revisable en las mismas condiciones que se pacten para el resto de conceptos salariales en los futuros procesos de negociación colectiva (arts.36 y 37). Aquellos trabajadores que sean contratados a partir del 31 de diciembre de 2013 y que adquirieran la condición de indefinidos les será de aplicación lo establecido en el párrafo anterior, desde el momento en que obtengan dicha condición. En los casos en los que la cuantía salarial mensual que se le abonaba al trabajador fuese superior a lo establecido en el anexo IV, se compensará y/o absorberá el importe equivalente entre lo que percibía y el nuevo salario de convenio que le corresponda anexo VIII. INCREMENTO Y REVISIÓN SALARIAL Artículo 36.–Incremento salarial. Para el año 2011 se acuerda congelar todos los conceptos salariales conforme a las tablas vigentes para el año 2010. Para el año 2012 se acuerda incrementar, en un 0,5% las retribuciones mensuales de carácter fijo para todos los trabajadores con ingresos inferiores a 30000 € brutos/año. Para el año 2013 se acuerda incrementar, en un 0,5% las retribuciones mensuales de carácter fijo para todos los trabajadores con ingresos inferiores a 30000 € brutos/año. Para el año 2014 se acuerda incrementar, en un 0,5% las retribuciones mensuales de carácter fijo para todos los trabajadores con ingresos inferiores a 30000 € brutos/año. Tendrán la consideración de conceptos retributivos de carácter fijo, todos los conceptos que se retribuyan con periodicidad mensual durante los doce meses del año. Todo ello en relación con lo establecido en el artículo 38 del presente convenio colectivo. Dichos incrementos para los años 2012, 2013 y 2014 se abonaran en el concepto de complemento de puesto de trabajo. Artículo 37.–Revisión salarial. Se acuerda que no habrá revisión salarial durante la vigencia del presente convenio 2011-2014. Artículo 38.–Conceptos retributivos. La remuneración a percibir por el personal afectado por el presente convenio estará integrada por los siguientes conceptos: SALARIO BASE COMPLEMENTOS SALARIALES a) Personales Complemento personal Complemento de puesto de trabajo Complemento consolidado (II) de “traslado”. Complemento personal de montaje en Coirós. b) De puesto de trabajo Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad Plus jefe de equipo Plus nocturno Plus de trabajo en reparación de buques Plus de retén c) De cantidad y calidad de trabajo Horas extraordinarias Horas de viaje d) De vencimiento periódico superior al mes Pagas extraordinarias DEVENGOS NO SALARIALES Gastos desplazamiento Dietas SALARIO BASE Artículo 39.–Salario base. Su valor se detalla en el Anexo IV, y a partir del 31/12/2013 en el anexo VIII del presente convenio y se percibirá por mes. COMPLEMENTOS SALARIALES a) PERSONALES Artículo 40.–Complemento personal. Este complemento trae causa del plus de antigüedad y se aplicará en los términos recogidos en el artículo 61 del convenio colectivo provincial para la industria siderometalúrgica de A Coruña, años 1998-2000. En consecuencia, lo mantendrán a título personal los trabajadores que lo estuvieran percibiendo conforme a dicho artículo y en las citadas condiciones. El complemento personal no forma parte de los niveles salariales del convenio, como consecuencia, no será absorbible ni compensable, incrementándose y revisándose de acuerdo con los arts.36 y 37 en el mismo porcentaje que se pacte, para los niveles saláriales del anexo III. A partir del 31 de diciembre de 2013, para todos los trabajadores en alta en esa fecha, se añadirá en el complemento personal consolidado la cantidad que resulte de aplicar lo establecido en el artículo 35 en relación con la agrupación salarial de grupos profesionales. b) DE PUESTO DE TRABAJO Artículo 41.–Complemento de puesto de trabajo. Este complemento resulta de la diferencia salarial existente en cada momento, entre el nivel salarial asignado al trabajador y la suma del salario base y pagas extraordinarias. Artículo 42.–Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad. La excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad de los trabajos quedará normalmente comprendida en la valoración de puestos de trabajo y en la fijación de los valores de los incentivos. Cuando no quede comprendida en otros conceptos salariales, se abonará al personal que haya de realizar aquellas labores un plus, de acuerdo con las tablas del anexo V del presente convenio, este plus se incrementara y revisara de acuerdo con los arts.36 y 37, en el mismo porcentaje que se pacte para los niveles salariales del anexo III. Dicho plus se reducirá a la mitad si se realiza el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso durante un período superior a sesenta minutos de jornada, sin exceder de media jornada. En aquellos supuestos en los que muy singularmente concurriese de modo manifiesto la excepcional penosidad, la toxicidad y la marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria, el plus se percibiría por los importes que se indican en la tabla anexa, para los supuestos de concurrencia de dos o tres de las circunstancias señaladas. Si por mejora de las instalaciones o procedimientos desapareciesen las condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad en el trabajo, una vez confirmada la desaparición de estas causas por la autoridad competente, dejará de abonarse la citada bonificación, pudiendo recurrirse la decisión adoptada de acuerdo con el procedimiento legal. La falta de acuerdo entre empresa y trabajadores respecto a la calificación del trabajo como penoso, tóxico o peligroso, se resolverá por la Jurisdicción Social. Artículo 43.–Plus de jefe de equipo. Es jefe de equipo el trabajador procedente de la categoría de profesionales de oficio que, efectuando trabajo manual, asume el control de trabajo de un grupo de profesionales en número no inferior a tres ni superior a ocho. El jefe de equipo no podrá tener bajo sus órdenes a personal de superior categoría que la suya. Cuando el jefe de equipo desempeñe sus funciones durante un periodo de un año consecutivo o de tres años en periodos alternos, si luego cesa en su función, se le mantendrá la retribución específica hasta que por su ascenso a superior categoría, quede ésta superada. El plus que percibirá el jefe de equipo será el que se indica en el anexo VI, incrementándose y revisándose de acuerdo con los arts.36 y 37., en el mismo porcentaje que se pacte para los niveles saláriales del anexo III, al presente convenio, a no ser que haya sido tenido en cuenta dentro del factor mando, en la valoración de puesto de trabajo. Artículo 44.–Plus nocturno. Se considerará trabajo nocturno el comprendido entre las veintidós horas y las seis horas, pudiendo ser el mismo adelantado o retrasado, según establece el art.36.1 del Estatuto de los Trabajadores. La bonificación por trabajo nocturno se regulará dé acuerdo con las siguientes normas: Trabajando en dicho periodo nocturno más de una hora sin exceder de cuatro, la bonificación se percibirá exclusivamente por las horas trabajadas. Si las horas trabajadas durante el periodo nocturno exceden de cuatro, se cobrarán con la bonificación correspondiente a toda la jornada realizada, se halle comprendida o no en tal periodo. Queda exceptuado el cobro de la bonificación por trabajo nocturno, al personal vigilante de noche, porteros y serenos que hubieran sido contratados para realizar su función durante el periodo nocturno expresamente. De igual manera, quedan excluidos del mencionado suplemento, todos aquellos trabajadores ocupados en jornada diurna que hubieran de realizar obligatoriamente trabajos en periodos nocturnos, a consecuencia de hechos o acontecimientos calamitosos o catastróficos. La distribución del personal en los distintos relevos es incumbencia de la dirección de la empresa, que con objeto de que el personal no trabaje de noche de manera continuada, debe cambiar los turnos semanalmente como mínimo, dentro de una misma categoría u oficio, salvo en los casos probados de absoluta imposibilidad, en cuyo supuesto el comité de empresa o delegados de personal emitirán el informe correspondiente. Todos los trabajadores con derecho a percibir este suplemento de nocturnidad percibirán las cantidades que se indican en el anexo VII del convenio, este plus se incrementará y revisara de acuerdo con los arts.36 y 37, en el mismo porcentaje que se pacte para los niveles saláriales del anexo III. Artículo 45.–Plus de trabajo en reparación de buques. Los trabajos en reparación de instalaciones a bordo de embarcaciones, sean de varaderos o a flote, tendrán una prima diaria de 1,83 €. durante la vigencia de este convenio, este plus se incrementara y revisara de acuerdo con los arts.36 y 37, en el mismo porcentaje que se pacte para los niveles saláriales del anexo III. Artículo 46.–Plus de retén. Con carácter semanal y para todo el personal que por razones organizativas y/o productivas deba permanecer localizable y a disposición de la empresa, fuera de la jornada ordinaria de trabajo, se establece el plus de retén, para en el caso de ser necesario acudir a resolver la incidencia que comunique el cliente. Este concepto se abonará a razón de 134,26 €/semanales y cubrirá el tiempo fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Además se establecen las siguientes estipulaciones: – La cantidad a percibir en cada intervención será como mínimo de 2 horas extraordinarias de tipo 1.º o 2.º según corresponda. En el cómputo de horas se incluye el tiempo de desplazamiento. A partir de las dos horas se contabilizarán las horas realizadas. – Cuando la intervención se realice entre las 22.00 horas y las 04.00 horas (ambas inclusive), el trabajador podrá incorporarse a su jornada habitual 7 horas más tarde a la del inicio de la jornada laboral establecida. Si la intervención se efectúa entre las 04.01 horas y las 08.00 horas no se incorporarán a su jornada normal. – El tiempo para acudir a la intervención una vez llama el cliente será de máx.45 minutos (se exceptuará este límite cuando por razones del servicio se haga este desplazamiento fuera del término municipal donde se encuentre la obra a lo que se atenderá a lo que se haya establecido contractualmente con el cliente). El personal mínimo en cada intervención se ajustará atendiendo a lo legalmente preceptivo. Con carácter excepcional y a petición del interesado, la empresa podrá exonerar temporalmente del cumplimiento de la disponibilidad fuera de la jornada normal de trabajo, atendiendo a circunstancias excepcionales (personales, familiares, etc.). Se establecerá una comisión paritaria para casos excepcionales. En todo caso, este servicio de retén se deberá mantener como mínimo en un porcentaje del 80 % de la plantilla asignada al mismo, para así cumplir con las exigencias de nuestros clientes. Artículo 47.–Horas extraordinarias. Si por necesidades de producción se tuviesen que realizar horas extraordinarias, estas nunca excederán de los límites legales vigentes. La representación de los trabajadores entiende que las horas extraordinarias se disfrutarán preferentemente como días de descanso en días laborables. Los trabajadores que realicen horas extraordinarias en sábados, domingos, puentes y festivos, las cobrarán de acuerdo con los importes establecidos en el presente documento. En el caso de que se compensaran en tiempo libre, por cada hora efectivamente realizada se computarían 2 horas de descanso. Las realizadas en días laborables, las cobrarán dé acuerdo con los importes establecidos en el presente documento. En el caso de que se compensaran en tiempo libre, por cada hora efectivamente realizada se computaran 1,60 horas de descanso. CLASIFICACIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS a) FUERZA MAYOR. –Son las exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros análogos que pudieran producir evidentes y graves perjuicios tanto a la empresa como a terceros, así como para prevenir los riesgos de pérdida de materias primas. b) PERÍODOS PUNTAS IMPREVISIBLES. –Son las necesarias para prevenir un grave quebranto a la actividad cuando esta hubiera sido imprevisible y su constatación sea evidente, tales como: ausencias imprevistas, puesta en marcha o paradas, cambios de turno u otras análogas. Se mantendrá la realización de esta modalidad cuando no quepa, en su substitución, la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la Ley. Las horas extraordinarias por su naturaleza, son voluntarias, exceptuando aquellas cuya no realización produzca a la empresa graves perjuicios o impida la continuidad de la producción, y las de los demás supuestos de fuerza mayor. En cuanto a la información mensual a los representantes de los trabajadores sobre horas extraordinarias trabajadas, se estará a lo dispuesto en la normativa vigente. Las horas extraordinarias se clasifican en: Extras 2.ª.–Las realizadas en sábados, domingos, puentes y festivos. Extras 1.ª.–El resto de las realizadas. TABLA DE VALORES Artículo 48.–Horas de viaje. Se establece el concepto de hora de viaje para compensar el tiempo de desplazamiento a obra, según las dos modalidades que a continuación se detallan: – Hora de viaje en día laborable: 6,13 € – Hora de viaje en resto días: 10,53 € En los cortes de tensión, las horas de viaje se abonarán como horas extras de sábado o domingo. El punto de referencia o kilómetro 0 es el centro de trabajo a donde pertenezca el trabajador o la población donde resida, en caso de estar desplazado. Las horas de viaje se computan de la manera que a continuación se indica: ● De 0 a 35 kilómetros no da lugar a ninguna hora. ● Más de 35 y hasta 90 kilómetros, se computa 1 hora de viaje. ● A partir de los 90 kilómetros se computa 1 hora de viaje por cada fracción de 55 kilómetros. ● En los viajes de ida y vuelta al trabajo, incluidos los dos necesarios para hacer la comida, se computaran los kilómetros que excedan de 3 al día. DE VENCIMIENTO PERIODICO SUPERIOR AL MES Artículo 49.–Pagas extraordinarias. Se abonarán anualmente dos pagas extraordinarias que se harán efectivas los días 30 de junio y el 22 de diciembre. Las pagas extraordinarias se abonarán por 30 días de salario base, complemento personal, en su caso, y complemento de puesto de trabajo, este último, en la cantidad que resulte de dividir el complemento de puesto de trabajo anual, entre el número de pagas a percibir en el año (catorce pagas). Se prorratearan en proporción al tiempo trabajado por semestres naturales de año que se otorguen. DEVENGOS NO SALARIALES Artículo 50.–Gastos de desplazamiento. Por aportar vehículo particular en los desplazamientos, de 3 a 15 kilómetros se abonará la cantidad de 3,04 €, de 16 a 30 kilómetros, se abonará 5,69 €. A partir de los 30 kilómetros, el precio del kilómetro se abonará dé acuerdo con los pactos que se establezcan. Artículo 51.–Dietas. Los trabajadores que por necesidad de la industria y por orden de la empresa, tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a las que radique su centro de trabajo, disfrutarán sobre su salario las compensaciones que determine el presente convenio colectivo, fijándose las siguientes cuantías como mínimo para todos los grupos profesionales – Desplazamientos superiores a 5 km y hasta 80 km: el trabajador percibirá el importe de media dieta cuyo valor se establece en 13 €. En este caso los desplazamientos del trabajador a obra serán por cuenta de la empresa. – Desplazamientos superiores a 80 km y hasta 150 km: se le abonará una dieta de 35 €. – Desplazamientos superiores a 150 km: se le abonará una dieta de 45 €. En las obras dentro del término municipal donde radique el centro de trabajo, en el caso de Coirós, en su casco urbano, no se percibirán dietas ni medias dietas, salvo que la interrupción de la comida sea igual o inferior a una hora, caso en el que se percibirá media dieta. Los días de salida devengarán idéntica dieta y los de llegada quedarán reducidas a la mitad, cuando el interesado pernocte en su domicilio, a menos que hubiera de efectuar fuera las dos comidas principales. Si los trabajos se efectúan de forma tal que el trabajador sólo tenga que realizar fuera del lugar habitual la comida del mediodía, percibirá media dieta. Los viajes de ida y vuelta serán siempre a cuenta de la Empresa, que estará obligada a facilitar billetes de primera clase, excluidas las clases preferentes, a todos los grupos profesionales. No se adquiere derecho a dieta cuando los trabajos se lleven a cabo en locales pertenecientes a la misma industria en que no se prestan servicios habituales, si no están situados a distancia que exceda de tres kilómetros de la localidad donde está enclavada la industria. Aun cuando excede de dicha distancia, no se devengarán dietas cuando en la localidad donde se vaya a prestar eventualmente trabajo resulte ser la residencia del productor, siempre que independientemente de esta circunstancia no se le ocasione perjuicio económico determinado. En los casos en que los trabajos se realicen en locales que no sean habituales, la empresa ha de abonar siempre los gastos de locomoción o proporcionar los medios adecuados de desplazamiento. Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento sobrepasan el importe de las dietas, el exceso deberá ser abonado por la empresa, previo conocimiento de la misma y posterior justificación por los trabajadores. CAPÍTULO XI.–CÓDIGO DE CONDUCTA Artículo 52.–Principios ordenadores. Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes. Artículo 53.–Graduación de faltas. Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia, trascendencia e intención, en leve, grave y muy grave. Artículo 54.–Faltas leves. Se consideraran faltas leves las siguientes: a) De una a tres faltas de puntualidad sin justificación en el periodo de un mes. b) No notificar con carácter previo o, en su caso, dentro de las 24 horas siguientes a la falta, salvo caso de fuerza mayor, la razón de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho. c) El abandono del servicio sin causa justificada, aun por breve tiempo, si como consecuencia del mismo, se organizase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos. d) Pequeños descuidos en la conservación del material. e) Faltas de aseo o limpieza personal. f) No atender al público con la corrección y diligencia debidas. g) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio. h) Discutir violentamente con los compañeros dentro de la jornada de trabajo. i) Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada. Artículo 55.–Faltas graves. a) Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas en el periodo de 30 días. b) Falta de 1 a 3 días al trabajo durante un periodo de 30 días sin causa que lo justifique. Bastará una sola falta cuando tuviera que relevar a un compañero o cuando como consecuencia de la misma se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa c) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a los efectos fiscales. La falsedad en los datos se consideraran como falta muy grave. d) Entregarse a juegos durante la jornada de trabajo. e) La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo, incluida la resistencia y obstrucción a nuevos métodos de racionalización de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave. f) Simular la presencia de otro al trabajo, firmando o fichando por él. g) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo. h) La imprudencia en acto de trabajo. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros, o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave. En todo caso se considerará imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas y aparatos de seguridad de carácter obligatorio. i) Realizar sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo, para usos propios, de herramientas de la empresa. j) La reincidencia en falta leve (excluida la puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal. Artículo 56.–Faltas muy graves. Se consideraran como faltas muy graves las siguientes: a) Más de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el período de seis meses, o veinte en un año. b) Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en el periodo de un mes. c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar. d) Los delitos de robo, estafa, malversación, cometidos fuera de la empresa o cualquier otra clase de delito común que pueda implicar para ésta desconfianza hacia su autor, salvo que haya sido absuelto. e) La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que exista falta cuando un trabajador en baja por tales motivos realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este apartado toda manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad. f) La continuidad y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole, que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo. g) La embriaguez y el estado derivado del consumo de drogas durante el trabajo. h) Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de la empresa, o revelar a extraños a esta, datos de reserva obligada. i) Realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa. j) Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a sus jefes o a sus familiares, así como a sus compañeros y subordinados. k) Causar accidentes graves por imprudencia o negligencia. l) Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad, sin previo aviso. m) La disminución no justificada en el rendimiento del trabajo. n) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometan en el período de un trimestre y hayan sido sancionadas. Artículo 57.–Régimen de sanciones. Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente convenio. La sanción de faltas graves y muy graves, requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y hechos que la motivaron. La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave o muy grave que se imponga. Artículo 58.–Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en las faltas serán las siguientes: a) Por faltas leves – Amonestación verbal – Amonestación por escrito b) Por faltas graves – Amonestación por escrito – Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días c) Por faltas muy graves – Amonestación por escrito – Suspensión de empleo y sueldo de veinte a sesenta días – Despido Artículo 59.–Prescripción. Faltas leves: 10 días Faltas graves: 20 días Faltas muy graves: 60 días Todas ellas a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. CAPÍTULO XII.–REPRESENTACIÓN COLECTIVA Artículo 60.–Comité de empresa. El comité de empresa, como órgano representativo unitario de los trabajadores de la empresa, tiene como fundamental función la defensa de los intereses de sus representados, así como la negociación y representación de los trabajadores ante la empresa. Tendrá dentro del ámbito exclusivo que le es propio, la capacidad, competencias y garantías que la Ley y el presente convenio determinan. Los representantes de los trabajadores, miembros del comité de empresa, tendrán derecho a utilizar el crédito de horas sindicales mensuales por cada uno de ellos, y que son remunerables a salario real, para actividades sindicales de toda índole, pudiendo ser estas horas acumulables de unos a otros. Los miembros del comité de empresa tendrán derecho a asistir a congresos, seminarios y cursos de formación sindical a los que fueren convocados por la central sindical a la que pertenezcan, y todo ello, con cargo al crédito de las horas mensuales establecido. Los gastos de desplazamiento (dietas, km y viajes) de los miembros del comité de empresa, motivados por reuniones que convoque la empresa, correrán a cargo de esta. Cuando se trate de reuniones ordinarias del propio comité, los gastos de sus miembros correrán a su cargo, excepto las dietas y gastos de desplazamiento del personal de obras, que con un tope máximo de dos días, serán abonadas por la empresa. Se acuerda dotar de un fondo mensual al comité de empresa, para garantizar su normal desenvolvimiento de labores y funciones. El incremento anual de dicho fondo será en el mismo porcentaje de incremento que el de los niveles salariales, ANEXO II. Artículo 61.–Asambleas. La empresa autorizará la celebración de asambleas dentro del recinto del centro de trabajo, en las zonas que se determine por la dirección, fuera de horas de trabajo, limitadas a los trabajadores de Isolux Ingeniería S. A. Su celebración se comunicará previamente a la dirección. Artículo 62.–Garantías de los representantes de los trabajadores. Se entenderá por representantes de los trabajadores al comité de empresa y a los delegados sindicales de las secciones sindicales de empresa, que tendrán las facultades, derechos y obligaciones señalados para los mismos por la Ley Orgánica de Libertad Sindical, Estatuto de los Trabajadores y el propio convenio colectivo de empresa. Artículo 63.–Derechos sindicales. Las partes firmantes del presente convenio, que respetan la Ley Orgánica de Libertad Sindical y las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores, que conforman los derechos sindicales, pactan las siguientes estipulaciones que pretenden un más fácil uso de los textos legales. Quedan reconocidas las secciones sindicales de Isolux Ingeniería S. A., que se adaptarán a la Ley Orgánica de Libertad Sindical, reconociéndose asimismo las garantías a los delegados sindicales contenidas en dicha Ley. Los delegados sindicales podrán utilizar el máximo legal de horas mensuales para su actividad sindical que la Ley otorga, retribuidas a salario real. La empresa descontará a cada trabajador afiliado sindicalmente las cuotas mensuales de los distintos Sindicatos, según las listas entregadas por los representantes de las secciones sindicales. Las secciones sindicales con al menos el 25% de afiliación de la plantilla fija, dispondrán de 2 horas retribuidas anuales de sus afiliados para la celebración de reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Estas reuniones podrán realizarse tanto dentro como fuera de los locales de la empresa. La retribución de estas reuniones se realizará sobre el valor de la hora ordinaria. La retribución a la que se hace referencia en este artículo, podrá ser abonada, si así lo acuerda la correspondiente sección sindical, a través del delegado sindical. A tal efecto se comunicará la decisión a la empresa, acompañando, en todo caso, escrito de cada uno de los trabajadores afiliados, autorizando el abono de dicho importe a través de su delegado sindical. La sección sindical de CC. OO. siempre que ostente el 30% de la representación del comité de empresa, estará representada por un delegado sindical, y tendrá derecho a la utilización de un local adecuado designado por la empresa. CAPÍTULO XIII.–COMISIÓN MIXTA DE INTERPRETACIÓN Y VIGILANCIA Artículo 64.–Definición, composición y funcionamiento. Las partes firmantes acuerdan establecer una comisión mixta como órgano de interpretación y vigilancia de cumplimiento de lo pactado en el presente convenio. La comisión mixta estará compuesta, de forma paritaria, por 4 miembros de los representantes de los trabajadores y 4 de la dirección de la empresa quienes, de entre ellos designarán secretario. Esta comisión podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores serán designados libremente por cada una de las partes. Los asuntos sometidos a la Comisión Mixta revestirán el carácter de ordinarios y extraordinarios. Otorgarán dicha calificación las partes firmantes del presente Convenio. En el primer supuesto la comisión mixta deberá resolver en el plazo de 30 días y en el segundo supuesto el plazo será de 7 días. Podrá proceder a convocar la comisión mixta cualquiera de las partes que la integren y las consultas que se sometan a la misma deberán inexcusablemente ser presentadas o avaladas por alguna de las partes integrantes de la misma. Las funciones de la comisión mixta son: Interpretación del convenio Vigilancia del cumplimiento de lo pactado CAPÍTULO XIV.–ACCIÓN SOCIAL Artículo 65.–Reserva del puesto de trabajo por incapacidad temporal. Los trabajadores fijos que cesaran en la empresa por pasar a la situación de incapacidad temporal, y una vez superados los 18 meses, tendrán derecho a ser declarados de nuevo aptos para el trabajo y a ser reintegrados de nuevo en los puestos de trabajo que, con carácter normal, ocupaban en la empresa en la fecha en que causaron baja. Será preciso que el trabajador lo solicite de la empresa dentro del mes siguiente a la fecha de su declaración de aptitud por resolución firme del organismo competente, quedando la Empresa obligada a proporcionarle ocupación efectiva en el plazo máximo de quince días siguientes a la fecha en que el trabajador formulara su petición de ingreso. De no hacerlo en dicho plazo la empresa quedara liberada de su obligación de readmitirlo. Artículo 66.–Premio de permanencia. Los trabajadores que causen baja voluntaria a partir de los 60 años y hasta, como máximo, los 65 años, tendrán derecho a disfrutar de un mes de vacaciones si llevan en la empresa de cinco a diez años de antigüedad. Si llevasen de diez a veinte años de antigüedad, tendrán derecho a disfrutar de dos meses de vacaciones; si llevasen de veinte años de antigüedad en adelante, tendrán derecho a disfrutar de un mes de vacaciones por cada quinquenio, hasta un máximo de cinco meses. Durante el disfrute de las vacaciones a las que se refiere el presente articulo, se percibirán la totalidad de las retribuciones de carácter fijo. El disfrute de este premio se hará efectivo con la correspondiente antelación, entregando la empresa al trabajador que lo solicite, un certificado acreditativo de su disfrute, en el que constara el número de meses a los que tiene derecho. Artículo 67.–Jubilación especial a los 64 años. Las partes acuerdan recomendar la utilización del sistema especial de jubilación a los 64 años, al 100 por 100 de los derechos pasivos, con simultánea contratación de otros trabajadores desempleados registrados en la Oficina de Empleo, en un número igual al de jubilaciones anticipadas que se pacten, por cualesquiera de las modalidades de contrato vigentes en la actualidad, excepto las contrataciones a tiempo parcial, y la modalidad prevista en el articulo 15.1. b) del E. T., con cualesquiera trabajadores que se hallen inscritos como desempleados en la correspondiente oficina de empleo, con un periodo mínimo de duración en todo caso superior al año y tendiendo al máximo legal respectivo, siempre y cuando legalmente se establezca tal posibilidad de jubilación especial a los 64 años, en consonancia con lo antes señalado. Artículo 68.–Jubilación. Jubilación ordinaria: Se aplicará lo establecido en la legislación vigente en cada momento. Jubilación parcial: Por lo suscrito entre la empresa y la parte social el 27 de marzo de 2013, se incluye en el convenio colectivo el acuerdo sobre el plan de jubilación parcial de Isolux Ingeniería S. A. (centros de trabajo Coirós, Coruña, Santiago, Ferrol y As Pontes) según el cual se solicitó al Instituto Nacional de Seguridad Social el mantenimiento de las condiciones de jubilación parcial por la normativa vigente anterior al 1 de abril de 2013 a todos los trabajadores que cumpliesen con dichos requisitos hasta el 31 de diciembre de 2018. Los trabajadores incluidos en dicho acuerdo podrán acogerse a la jubilación parcial de conformidad con la regulación vigente con anterioridad al 1 de abril de 2013, siempre y cuando se cumplan las siguientes circunstancias: 1.º. Que la empresa, atendiendo a las circunstancias de la misma a la fecha de la solicitud, pueda acceder a esta petición sin menoscabo de sus intereses y considere pertinente llegar a acuerdo con el trabajador para que este pueda acceder a la jubilación parcial. En todo caso, la empresa se compromete a estudiar las solicitudes de buena fe, y respetar el espíritu del presente acuerdo.2.º. Que el trabajador solicite por escrito, con tres meses de antelación a la fecha prevista para dicha jubilación parcial.3.º. Que el trabajador cumpla con los requisitos exigidos para el acceso a la jubilación parcial en los términos de la normativa vigente con anterioridad al 1 de abril de 2013. El acceso a la pensión de jubilación se realizará de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo anterior y conforme al plan de jubilación previsto de la siguiente forma: Se incorporarán al presente plan de jubilación parcial únicamente trabajadores que hasta el día 31 de diciembre de 2018 cumplan los requisitos exigidos para el acceso a la jubilación parcial en los términos de la normativa vigente con anterioridad al 1 de abril de 2013. (La relación de trabajadores está reflejada en dicho acuerdo.) Los trabajadores incluidos en el presente plan de jubilación parcial podrán solicitar una reducción de su jornada de entre un 25% y un 75%, pudiendo llegar a solicitarse una reducción de hasta un 85% en aquellos casos en los que la empresa decida contratar a un relevista a jornada completa y por tiempo indefinido. Lo expuesto en el apartado de Jubilación Parcial quedará supeditado, además de los requisitos indicados, a la aceptación por parte del INSS de que se mantengan las condiciones de jubilación parcial por la normativa vigente anterior al 1 de abril de 2013 a los trabajadores que cumpliesen con dichos requisitos hasta el 31 de diciembre de 2018 y que figuraban en la relación nominal que se adjuntaba a dicha solicitud. Artículo 69.–Seguros colectivos. Todos los trabajadores tendrán asegurados, por pólizas suscritas por la empresa, los siguientes riesgos. Artículo 70.–Complemento de incapacidad temporal. En caso de enfermedad o accidente de trabajo, la empresa se compromete a pagar el cien por cien del salario base, complemento personal, complemento de puesto de trabajo, plus toxicidad, penosidad y peligrosidad, plus jefe de equipo, desde el primer día de la baja, en aquellos meses que la media de absentismo por enfermedad, de los doce meses anteriores sea igual o inferior al 5%. Los trabajadores procedentes de Isolux Naval, S. A. quedarán totalmente al margen de este acuerdo en cuanto a las limitaciones porcentuales del absentismo. Los días de baja no tendrán repercusión en las pagas extraordinarias, que se percibirán íntegras. Mensualmente se entregará al comité relación de las bajas cursadas durante el mes, así como detalle del correspondiente índice de absentismo, para su debido control. Artículo 71.–Niveles salariales. Los niveles salariales los componen el salario base, complemento de puesto de trabajo y las pagas extraordinarias. Son los reflejados en el anexo III. Se garantizan para las siguientes categorías los niveles salariales mínimos: Oficial 1.ª de oficios: nivel 15 Oficial 2.ª de oficios: nivel 16 Oficial 3.º de oficios: nivel 18 El nivel 18 no será inferior al que determine en cada momento el convenio colectivo provincial para la industria siderometalúrgica de A Coruña, para la retribución anual total de la categoría de oficial de 3.ª de profesional de oficios. Artículo 72.–Asociación Asistencial de los Trabajadores de ISOLUX GALICIA. La aportación de la Empresa por trabajador fijo y mes, esté o no asociado, a la Asociación Asistencial de Trabajadores de Isolux Galicia, es de 6,38 €, siempre y cuando los trabajadores asociados pasen a aportar la misma cantidad. Artículo 73.–Retrasos. En el centro de trabajo del polígono industrial de Coirós, no se considerará susceptible de descuento ni sanción, el retraso acumulado durante un mes, en la incorporación al puesto de trabajo, que no sobrepase los VEINTIÚN minutos en un máximo de tres faltas de puntualidad, no superando cada una de ellas los siete minutos. Artículo 74.–Legislación complementaria. En todo lo no pactado expresamente en este convenio, se estará a lo que disponga en cada materia el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente. DISPOSICIONES ADICIONALES PRIMERA.–La empresa abonará la cuota mensual que como tal le corresponde, exclusivamente a los trabajadores fijos de las plantillas de A Coruña y Santiago de Compostela, que permanezcan de alta en la Fundación Laboral “ELCO”, con anterioridad al 11 de diciembre de 1995, tal como establece el pacto de empresa de 1.995. DISPOSICIÓN TRANSITORIA 1.ª Traslado a las nuevas instalaciones de Coirós. El personal de oficinas y asimilado que a fecha de 13 de octubre del 2008 estuviese de alta en la empresa en las nuevas instalaciones del parque empresarial de Coirós, recibirán como complemento consolidado II, la cantidad de 1342,85 € brutos anuales distribuidos en las 12 pagas mensuales. Se exceptúa de este complemento a los cargos directivos, jefes de unidad de mercado y asimilados (personal fuera de convenio). El personal de montaje (que a fecha 13 de octubre del 2008 estuviese de alta en la empresa en las nuevas instalaciones del parque empresarial de Coirós) que, por petición expresa de la dirección, por razones de trabajo, tuviese que permanecer en las instalaciones de Coirós, percibirá la cantidad de 5,81 € brutos por día trabajado en Coirós (complemento personal de montaje en Coirós), hasta el último día hábil previo a su incorporación a obra. Este complemento se dejará de percibir en el caso de destino permanente en Coirós que pasaría a percibirse el complemento consolidado II. El complemento consolidado II y el complemento del personal de montaje en Coirós son incompatibles, teniendo el complemento consolidado II carácter retroactivo a fecha de 13 de octubre del 2008. Estos conceptos se incrementarán y revisarán de acuerdo con los arts.36 y 37, en el mismo porcentaje que se pacte para los niveles saláriales del anexo III. Aquel personal eventual que estuviera de alta en la fecha arriba referida en el centro de trabajo de Coirós (13/10/08), causara baja no voluntaria hasta de 1 mes natural, en el caso de reincorporación seguirían cobrando el complemento consolidado II. DISPOSICIÓN TRANSITORIA 2.ª Plus de productividad Dada la variedad y complejidad de los trabajos que se llevan a cabo en Talleres (ISOWAT), se basa este plus no en un concepto de producción medible, ya que el trabajo que se realiza en dicho destino no es fácilmente medible con tablas, ni es susceptible de cambios en los ritmos de trabajo, sino en el tipo de actividad que se desarrolla. Este plus se aplicará al personal de plantilla con destino en Talleres (ISOWAT), y al personal eventual con el mismo destino, una vez superados seis meses ininterrumpidos de contrato, independientemente de su puesto de trabajo o su categoría profesional. No se consideran como faltas al trabajo, a los efectos de la pérdida de este plus, del mes o del día, aquellas que sean como consecuencia de los permisos retribuidos que se determinan en el presente convenio, excepto por matrimonio. En los producidos por accidentes o incapacidad temporal, se descontarán los días de baja. En las ausencias motivadas por el desempeño de sus funciones, los miembros del comité de empresa y delegados sindicales, si los hubiere, no sufrirán ningún tipo de descuento, cobrando al mes como mínimo, la media de lo percibido en los últimos tres meses en que hubieran cobrado tal concepto. Las retribuciones que se pactan en este plus se consideran como contraprestación de una mayor productividad en general de los trabajadores. Las bases mínima y máxima de este plus, para todas las categorías, se incrementaran y revisarán de acuerdo con los arts.36 y 37, en el mismo porcentaje que los niveles saláriales del anexo III. En los casos de desplazamiento de personal de ISOWAT a obras y por trabajos realizados o relacionados con el taller, percibirán el plus como si estuviesen en el taller. Todos los trabajadores de obras que se incorporen a ISOWAT de forma provisional o definitivamente, cobrarán dicho plus. Durante el mes de vacaciones reglamentarias se percibirá la media de las cantidades de este Plus abonadas en los tres meses anteriores al disfrute de dichas vacaciones. TABLA DE VALORES Producción mínima: 47,81 € Producción máxima: 84,30 € DISPOSICIÓN TRANSITORIA 3.ª Plus de locomoción Todo el personal que tenga reconocido el plus de locomoción a la entrada en vigor del presente convenio de empresa del año 2.000, lo mantendrán percibiendo la cantidad mensual de 5,51 € “ad personam”. Este plus será incompatible con el complemento de traslado y se extinguirá en el momento en el que deje de percibirlo el último trabajador. DISPOSICIÓN TRANSITORIA 4.ª Los firmantes de este convenio acuerdan acogerse, en lo referente a conflictos colectivos, a los procedimientos de conciliación y mediación recogidos en el AGA. A Coruña, 31 de julio de 2013. ANEXO I ASCENSOS La empresa y el comité de empresa de Isolux Ingeniería, S. A. (Parque Empresarial de Coirós), suscriben el presente Acuerdo que regula el régimen de ascensos de categoría profesional, de conformidad con las vacantes anunciadas a tal fin, como desarrollo de lo establecido en el art.24 del Estatuto de los Trabajadores y Art.15 del Convenio de Empresa, y que afecta a los trabajadores de Isolux Ingeniería, S. A. en los centros de trabajo de Coirós, Santiago de Compostela, Ferrol, As Pontes de Garcia Rodríguez, Coruña (polígono de Pocomaco, sector D-8. Nave derecha y término municipal). Artículo 1.–Ámbito territorial. El ámbito territorial del Acuerdo será el definido por el Convenio Colectivo de Isolux Ingenieria S. A. en los centros de trabajo de Coirós, Santiago de Compostela, Ferrol y As Pontes de García Rodríguez, Coruña (polígono de Pocomaco, sector D-8. Nave derecha y término municipal). Artículo 2.–Ámbito temporal. El presente Acuerdo entrará en vigor en el momento de su firma por las partes y mantendrá su vigencia en tanto no sea denunciado por cualquiera de ellas mismas y sustituido por uno nuevo. Artículo 3.–Ámbito personal. Las categorías profesionales que impliquen funciones de mando o confianza serán de libre designación por la empresa. Las condiciones aquí reguladas afectan a los ascensos del personal a las categorías de personal obrero especialista y de profesionales de oficio, así como a las categorías de oficial 2.ª y oficial 1.ª del personal administrativo, calcador, delineante de 2.ª y delineante de 1.ª de técnicos de oficina y las categorías de auxiliar y técnico de los técnicos de Oficina de Organización Científica del Trabajo. Artículo 4.–Provisión de ascensos. De cada tres ascensos por categoría, uno se proveerá por antigüedad, y las otras dos por concurso-oposición, que habrá de ser eminentemente práctico. El orden de ascensos por categoría será el siguiente: Primero: por concurso-oposición. Segundo: por concurso-oposición. Tercero: por antigüedad en la categoría. Artículo 5.–Vacantes. Dada la variedad y complejidad de las actividades que ejerce esta empresa, el número de ascensos a efectuar en cada momento será determinado por la dirección de la empresa, previa información al comité de empresa. Se convocarán pruebas de aptitud para ascensos, al menos, cada dos años. Artículo 6.–Convocatoria.6.1. ANUNCIO La Empresa anunciará al menos con 30 días de antelación, las vacantes o puestos a cubrir en régimen de ascenso, la fecha en que se efectuarán los ejercicios y el programa a desarrollar, así como: * Número de vacantes por categoría * Condiciones requeridas * Forma y lugar de celebración * Puntuación mínima exigible * Fecha de presentación de solicitudes 6.2. CONDICIONES GENERALES Como norma general se establece que en cada convocatoria de ascensos de categoría se podrá presentar cualquier trabajador de la plantilla de la empresa, siempre que cumpla con los requisitos expresados a continuación. No podrá participar en la convocatoria el personal que se encuentre en alguna de las siguientes condiciones: * Excedencia voluntaria o forzosa * No tener una permanencia mínima de dos años en la categoría inmediata inferior a la convocada.6.3. SOLICITUDES Los candidatos presentarán sus solicitudes al Departamento de Personal, mediante impreso facilitado al efecto, en el plazo máximo de 15 días, contados desde la fecha de convocatoria.6.4. PROGRAMA Los programas serán confeccionados por una comisión de técnicos de la empresa, nombrados a tal efecto por la dirección, en los cuales se hará constar: * Pruebas de conocimientos prácticos * Temas para las pruebas teóricas Una vez aprobados estos programas por la dirección de la empresa, tras consensuarlos con el comité de empresa, se procederá a convocar las pruebas para ascensos, teniendo en cuenta el plazo fijado en el punto 6.1. Estos programas se fijarán junto con la convocatoria, en los tablones de anuncios de que dispone la empresa. En base a las convocatorias y programas, la empresa facilitará la formación teórica y de prevención en riesgos laborales necesaria, que consistirá en un cursillo que se impartirá en el lugar, horas y días que figurarán en la propia convocatoria. En todo caso se impartirán los sábados por la mañana y la asistencia de los aspirantes tendrá carácter voluntario. Artículo 7.–Valoración de candidatos. Para ascender a una categoría superior se tendrán en cuenta las siguientes circunstancias: 7.1. FASE DE CONCURSO VALORACIÓN DE MÉRITOS. Calificación, mediante informes reservados de los Jefes directos que los aspirantes hayan tenido en el transcurso de los dos últimos años, en base al desarrollo de la competencia profesional demostrada, fundamentalmente en las últimas obras donde se prestara servicio. Se tendrán en cuenta factores como: * Calidad e interés por el trabajo * Rendimiento * Habilidad * Responsabilidad IDONEIDAD. Según las características del puesto y categoría a la que se aspira, se tendrán en cuenta las siguientes circunstancias: * Experiencia en los trabajos de la categoría solicitada * Capacidad para tomar decisiones * Espíritu de equipo * Conocimientos y titulaciones académicas * Historial profesional 7.2. PRUEBAS DE APTITUD En cada prueba de ascensos que se celebre, se presentaran dos (2) sobres cerrados con temas y ejercicios diferentes en cada uno de ellos, y un aspirante elegirá el que servirá como prueba de ascenso. Las pruebas de aptitud versaran sobre conocimientos teóricos y prácticos.7.2.1. PRUEBAS DE CONOCIMIENTOS TEÓRICOS Consistirán en conocimientos de carácter general que se relacionen con el puesto de trabajo y al nivel de la categoría solicitada.7.2.2. PRUEBAS PRÁCTICAS Consistirán en conocimientos propios y específicos imprescindibles para el desarrollo de la categoría solicitada y conocimientos prácticos de prevención en riesgos laborales. Artículo 8.–Cuadro de antigüedad. De acuerdo con la antigüedad en la categoría, se otorgarán las siguientes puntuaciones: De 2 a 4 años 2 puntos. Más de 4 y hasta 6 años 4 puntos Más de 6 y hasta 8 años 6 puntos Más de 8 y hasta 10 años 8 puntos Más de 10 años 10 puntos Artículo 9.–Puntuaciones. Máximo Mínimo Conocimientos prácticos 50 25 Conocimientos teóricos 10 5 Valoración de méritos 6 - Idoneidad 9 - Antigüedad 10 2 Para ser declarado apto se tiene que alcanzar al menos la puntuación mínima en cada uno de los conceptos a evaluar. De acuerdo con el número de ascensos fijados en la convocatoria para cada categoría y sección, optarán a los mismos los que consigan mayor puntuación. En caso de producirse entre los ascendidos renuncias a la categoría o baja en la empresa, dentro del periodo máximo de 6 meses a partir de la resolución de la convocatoria, su vacante de categoría será cubierta por el trabajador que le haya seguido en puntuación, dentro de cada especialidad. Si ningún aspirante al ascenso alcanzara la puntuación mínima exigida, se declarará desierta la prueba, y las plazas saldrán a convocatoria en el plazo máximo de 1 año. El tribunal de las pruebas de ascenso tendrá conocimiento de las calificaciones de valoración de méritos e idoneidad de los aspirantes, con antelación a la realización de las pruebas de conocimientos teóricos y prácticos. Asimismo tendrá las respuestas de los exámenes teóricos y prácticos previamente a su calificación. Artículo 10.–Tribunal de las pruebas de ascenso. El tribunal para las pruebas de ascenso estará formado por: – Presidente Designado por la empresa entre el personal de dirección – 1 vocal Designado por la empresa entre el personal de la sección afectada – 1 vocal Designado por la empresa entre el personal de distinta sección a la afectada. – 2 vocales Designados por el comité de empresa. La pertenencia al tribunal es incompatible con la condición de aspirante a ascenso. Artículo 11.–Niveles. El ascenso por concurso oposición o antigüedad, llevara consigo la adecuación al nivel salarial correspondiente. Artículo 12.–Reclamaciones. Dentro del plazo de 7 días, contados desde la comunicación de los resultados, los aspirantes podrán presentar ante el Departamento de Personal, las reclamaciones que consideren pertinentes. Estas reclamaciones serán contestadas a los 10 días siguientes por el Tribunal calificador. ANEXO II CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Las categorías profesionales vigentes en el momento de la firma de este convenio, y que se mencionan en cada uno de los grupos profesionales, se clasifican en tres divisiones funcionales definidas en los siguientes términos. Técnicos Es el personal con alto grado de cualificación, experiencia y aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones universitarias, realizando tareas de elevada cualificación y complejidad. Soporte Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, de informática y, en general, las específicas de puestos de oficina, que permiten informar de la gestión, de la actividad económico-contable, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares que comporten atención a las personas. Producción Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producción, bien directamente, actuando en el proceso productivo, o en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar, a su vez, funciones de supervisión o coordinación. Los factores que influyen en la clasificación profesional de los trabajadores y que, por lo tanto, indican la pertenencia de cada uno de éstos a un determinado Grupo Profesional, todo esto según los criterios determinados por el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, son los que se definen en este apartado: A. Conocimientos. Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta, además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias. B. Iniciativa. Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a directrices o normas para la ejecución de la función. C. Autonomía. Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempeño de la función que se desarrolle. D. Responsabilidad. Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta tanto el grado de autonomía de acción del titular de la función, como el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión. E. Mando. Para valorar este factor habrá que tener en cuenta: – El grado de supervisión y ordenación de tareas. – La capacidad de interrelación. – Naturaleza del colectivo. – Número de personas sobre las que se ejerce el mando. F. Complejidad. Factor cuya valoración estará en función del mayor o menor número, así como del mayor o menor grado de integración del resto de los factores en la tarea o puesto encomendado. GRUPOS PROFESIONALES GRUPO PROFESIONAL 1: Se incluyen a aquellos trabajadores con responsabilidad sobre una o varias áreas funcionales, o que son responsables de la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores dentro de una mismo área funcional. Personal que realiza funciones de elevada complejidad y cualificación; o con un alto contenido intelectual o de interrelación humana. Formación: titulación universitaria de grado medio o superior o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional Categorías convenio Isolux Ingeniería, S. A. integradas en el Grupo Profesional 1: Tareas del Grupo Profesional 1: Ejemplos: se incluyen, a título enunciativo, todas aquellas actividades que son susceptibles de realización por personal de este grupo que por analogía son asimilables a las siguientes: – Supervisión y dirección técnica de un proceso o sección de fabricación, de la totalidad de los mismos o de un grupo de servicios o de la totalidad de los mismos. – Coordinación, supervisión, ordenación y/o dirección de trabajos heterogéneos o del conjunto de actividades dentro de un área, servicio o departamento. – Tareas de dirección técnica de alta complejidad y heterogeneidad, con elevado nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo, en funciones de investigación, control de calidad, definición de procesos industriales, administración, asesoría jurídico-laboral y fiscal, etc. – Tareas de dirección de la gestión comercial con amplia responsabilidad sobre un sector geográfico delimitado. – Tareas técnicas de muy alta complejidad y polivalencia, con el máximo nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa. – Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un área, servicio o departamento de una empresa de dimensión media o empresas de pequeña dimensión, con responsabilidad sobre los resultados de la misma. – Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas de producción, comercialización, mantenimiento, administración, servicios, etc., o de cualquier agrupación de ellas, cuando las dimensiones de la empresa aconsejen las agrupaciones. – Tareas de alto contenido técnico consistentes en prestar soporte con autonomía media y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de investigación, control de calidad, vigilancia y control de procesos industriales, etc. GRUPO PROFESIONAL 2: Son aquellos trabajadores que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas de un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana en un marco de instrucciones precisas de complejidad media con autonomía dentro del proceso. Realizan tareas que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menor. Formación: titulaciones técnico profesionales y/o con experiencia dilatada en el puesto de trabajo. Categorías convenio Isolux Ingeniería, S. A integradas en el Grupo Profesional 2: Tareas del Grupo Profesional 2: Ejemplos: se incluyen en el grupo profesional 2, a título enunciativo, todas aquellas actividades que por analogía son asimilables a las siguientes: – Tareas técnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales. – Tareas técnicas que consisten en la ordenación de tareas y de puestos de trabajo de una mitad completa de producción. – Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de producción que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores del grupo profesional inferior. – Tareas técnicas de inspección, supervisión o gestión de la red de ventas. – Tareas técnicas de dirección y supervisión en el área de contabilidad, consistentes en reunir los elementos suministrados por los ayudantes, confeccionar estados, balances, costes, provisiones de tesorería y otros trabajos análogos en base al plan contable de la empresa. – Tareas técnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que redacta un técnico (ingeniero, etc.) aplicando la normalización, realizando el cálculo de detalle, confeccionando planos a partir de datos facilitados por un mando superior. – Tareas técnicas administrativas de organización o de ejecución práctica, que suponen la supervisión según normas recibidas de un mando superior. – Tareas técnicas administrativas o de organización de gestión de compra de aprovisionamiento de bienes convencionales de pequeña complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos. – Tareas técnicas de dirección de proyectos completos según instrucciones facilitadas por mando superior. – Tareas técnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la dirección de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecución práctica de la misma, pudiendo dirigir montajes, levantar planos, etc. – Tareas técnicas de gestión comercial con responsabilidad sobre un sector geográfico delimitado y/o una gama específica de productos. – Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios que realizan las labores auxiliares en la línea principal de producción, abasteciendo o preparando materias, equipos, herramientas, evacuaciones, etc., realizando el control de las máquinas y vehículos que se utilizan. – Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios dentro de una fase intermedia o zona geográficamente delimitada en una línea de proceso de producción o montaje, coordinando y controlando las operaciones inherentes al proceso productivo de la fase correspondiente, realizando el control de la instalación y materiales que se utilizan. GRUPO PROFESIONAL 3: Se incluyen en este grupo a los trabajadores que realizan tareas que normalmente se ejecutan bajo supervisión o dependencia de mandos de más alta cualificación, aunque en algunos casos se realicen de forma autónoma con iniciativa y razonamiento por parte de los operarios que las desempeñan, y para las que son precisas conocimientos profesionales y habitualmente un período de adaptación. Formación: Bachillerato, BUP o equivalente, o Técnico Especialista o Auxiliar (módulos de nivel III ó II); y/o experiencia dilatada en el puesto, complementada con formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión. Categorías convenio Isolux Ingeniería, S. A integradas en el Grupo Profesional 3: Tareas del Grupo Profesional 3: Ejemplos: se incluyen en este grupo, a título enunciativo, todas aquellas actividades que por analogía son asimilables a las siguientes: – Redacción de correspondencia comercial, cálculo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepción y tramitación de pedidos y propuestas de contestación. – Tareas que consisten en establecer, en base a documentos contables, una parte de la contabilidad. – Tareas de delineación de proyectos sencillos, levantamiento de planos de conjunto y detalle, partiendo de información recibida y realizando los ensayos necesarios a la vez que proporcionando las soluciones requeridas. – Tareas que suponen la supervisión según normas generales recibidas de un mando inmediato superior de la ejecución práctica de las tareas en el taller u oficina. – Tareas de gestión de compras y aprovisionamiento de bienes convencionales de pequeña complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad sobre los mismos. – Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo que implican suficientes conocimientos integrados de electrónica, hidráulica y lógica neumática, soportando la responsabilidad correspondiente dentro del proceso productivo. – Tareas de traducción, corresponsalía, taquimecanografía y atención de comunicaciones personales con suficiente dominio de un idioma extranjero y alta confidencialidad. – Realizar inspecciones de toda clase de piezas, máquinas, estructuras, materiales y repuestos, tanto durante el proceso como después de terminadas, en la propia empresa, en base a planos, tolerancias, composiciones, aspecto, normas y utilización con alto grado de decisión en la aceptación, realizando informes donde se exponen los resultados igualmente de las recibidas del exterior. – Controlar la calidad de la producción o el montaje, realizando inspecciones y reclasificaciones visuales o con los correspondientes aparatos, decidiendo sobre el rechazo en base a normas fijadas, reflejando en partes o a través de moldes los resultados de la inspección. – Toma de datos de procesos de producción, referentes a temperaturas, humedades, aleación, duración de ciclos, porcentajes de materias primas, desgastes de útiles, defectos, anormalidades, etc., reflejado en partes o a través de moldes, todos los datos según código al efecto. – Tareas administrativas desarrolladas con utilización de aplicaciones informáticas. – Tareas de archivo, registro, cálculo, facturación o similares que requieran algún grado de iniciativa – Tareas de electrónica, siderurgia, automoción, instrumentación, montaje o soldadura, electricidad, pintura, mecánica, etc., con capacitación suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad. GRUPO PROFESIONAL 4: Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones específicas. Pueden requerir esfuerzo físico, con escasa formación o conocimientos elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de pequeños períodos de adaptación. Formación: niveles de enseñanzas obligatorias, ESO ó técnico auxiliar, así como conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión. Categorías convenio Isolux Ingeniería, S. A integradas en el Grupo Profesional 4: Tareas del Grupo Profesional 4: Ejemplos: se incluyen en este grupo, a título enunciativo, todas aquellas actividades que por analogía son asimilables a las siguientes: – Actividades sencillas que exijan regulación y puesta a punto o manejo de cuadros, indicadores y paneles no automáticos. – Tareas de electrónica, siderurgia, montaje o soldadura, electricidad, mecánica, pintura, etc. – Tareas de recepción que no exijan cualificación especial o conocimiento de idiomas. Telefonista y/o recepcionista. – Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografía, archivo, cálculo, facturación o similares de administración. – Realizar trabajos en máquinas - herramientas en base a instrucciones simples y/o esbozos sencillos. – Realizar trabajos de corte, calentamiento, rebabado y escarpado u otros análogos, utilizando sopletes, martillos neumáticos, etc. – Trabajos de vigilancia y regulación de máquinas estáticas en desplazamientos de materiales (cintas transportadoras y similares). – Tareas de transporte y paletización realizadas con elementos mecánicos. – Conducción con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta actividad con otras actividades conexas. ANEXO III NIVELES SALARIALES ANEXO IV RETRIBUCIONES MENSUALES 14 pagas/año AÑO 2013 ANEXO V PLUSES DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (Importe hora de trabajo) AÑO 2013 ANEXO VI PLUS DE JEFE DE EQUIPO (Importe mensual en 14 pagas) AÑO 2013 ANEXO VII PLUS NOCTURNO (Importe hora) AÑO 2013 ANEXO VII (BIS) (Importe semanal) AÑO 2013 Plus retén semanal: 134,26 € ANEXO VIII SALARIOS GRUPOS PROFESIONALES Para nuevas contrataciones a partir del 31/12/2013 ANEXO IX CORTES DE TENSIÓN HORAS EXTRAORDINARIAS AÑO 2013 TABLA DE VALORES