17/11/2015 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Economía, Emprego e Industria
Xefatura Territorial da Coruña
Servizo de Traballo e Economía Social
Resolución de inscrición e publicación do acordo de modificación do Convenio Colectivo do grupo de empresas JJ Chicolino

Vista a acta da xuntanza celebrada o día 02.10.2015 pola Comisión negociadora do Convenio colectivo do grupo de empresas LUIS TEODORO BODON CHOJNACKA (código 15004643012009), na que se recolle o acordo de modificar os artigos 3, 8, 9 e 23 do convenio colectivo, publicado no B. O. P. do 08.08.2012, de conformidade co disposto no artigo 90.º.2 e 3.º do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, e no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo, e na Orde de 29 de outubro de 2010 pola que se crea o Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia A Xefatura Territorial de Economía, Emprego e Industria da Coruña 1º.- Ordenar a súa inscripción no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia.2º.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da provincia da Coruña A Coruña, 27 de outubro de 2015 O Xefe Territorial (Decreto 129/2015, do 8 de outubro, disp. adicional sexta e transitoria terceira) Norma Iris Aldanas Ran En Boiro, siendo las 10 horas del día 2 de octubre de 2015 reunidos, de una parte los delegados de personal, por INDUSTRIA- CCOO, Dña. María Cristina Rabuñal Viturro, Dña. Ángela Romero Vázquez, Dña. Karla Alejandra Mahalean Puigdemont, Dña. Elba Vicente Gómez, y D. Stalin Javier Montero de Espinosa Dobric y D. Oriol Lackner De Argila, mayor de edad, con DNI XXXXXXXXX, Secretario Xeral de Industria- C. C. O. O Santiago- Barbanza de la otra, en su calidad de Administrador del Grupo de Empresas JJ CHICOLINO, D. Zhongmin Granadilla Riazor. Las partes acuerdan a) Constituir la comisión negociadora del convenio colectivo, que estará constituida por los comparecientes: a) De una parte, los delegados de personal, por FITEQA- CCOO, David Frank Regina Morona, Nadia Elena Kwame Valencia, Dña. Karla Alejandra Mahalean Puigdemont, Wilson Geovanny Loaiza San Ignacio, y D. Stalin Javier Montero de Espinosa Dobric y D. Oriol Lackner De Argila, mayor de edad, con DNI XXXXXXXXX, Secretario Xeral de Industria Santiago- Barbanza b. de la otra, de la otra, en su calidad de Administrador del Grupo de Empresas JJ CHICOLINO, D. Zhongmin Granadilla Riazor b) Ambas partes se reconocen mutua capacidad y legitimación suficiente para negociar la revisión del Convenio Colectivo de la empresa, Código de Convenio 15004643012009), y ello, como interlocutores válidos, de acuerdo con los artículos 87 y 88 del E. T. c) Ambas partes se comprometen a negociar de buena fe. Iniciada la sesión las partes manifestan su acuerdo de modificar determinados artículos del Convenio relativos a su duración e incrementos salariales Tras un breve debate, las partes acuerdan: 1. Modificar el texto del artículo 3 del Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Código de Convenio 15004643012009), que quedará redactado de la siguiente forma El presente convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación en Boletín oficial de la provincia de A Coruña. El presente convenio tendrá vigencia hasta el día 31 de diciembre de 2017.” 2. Modificar el texto del artículo 8 del Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Código de Convenio 15004643012009), actualizando el valor del plus de transporte, y el plus de nocturnidad, que quedará redactado de la siguiente forma El sistema retributivo que establece este convenio, estará compuesto por: A) Salario base. (Ver ANEXO I) B) Complementos salariales. C) Antigüedad. En este concepto se recibirá una 3% del salario base vigente para cada categoría, por cada quinquenio trabajado, con un máximo de 5 quinquenios, de tal forma que al finalizar el quinto quinquenio, supondrá un 15% del salario base vigente para cada categoría. Los complementos salariales estarán compuestos por: a) Gratificaciones extraordinarias. b) Plus de transporte. c) Pluses de toxicidad, penosidad o peligrosidad para aquellos puestos de trabajo así calificados. d) Nocturnidad. a) Gratificaciones extraordinarias. Todos los trabajadores afectos por el presente convenio, percibirán dos gratificaciones extraordinarias, que se cobrarán prorrateadas en la nómina del mes. La cuantía de las gratificaciones extraordinarias será de 30 días del salario base más antigüedad. b) Plus de transporte. Todos los trabajadores tendrán derecho a percibir un plus en concepto de transporte de 3´17 euros por cada día efectivamente trabajado. Este plus se incrementará cada año en el mismo porcentaje que el establecido para el salario base. En el año 2016 se incrementará en un 1´2% sobre cuantía vigente en el 2015, y en el año 2017 se incrementará en un 1´3% sobre la vigente en el 2016 c) Pluses de toxicidad, penosidad y/o peligrosidad. Todos los trabajadores tendrán derecho a percibir el 10% del salario base por cualquiera de los pluses antedichos, siempre y cuando en la empresa se califique como afectos a dicho plus un determinado puesto de trabajo según la calificación del organismo oficial competente. d) Plus de nocturnidad Todos los trabajadores tendrán derecho a percibir un plus de nocturnidad de 1,07 euros por hora nocturna efectivamente trabajada, exceptuando el personal contratado específicamente para desarrollar su trabajo en horario nocturno que percibirá el salario correspondiente a su categoría más las cantidades siguientes: Nivel retributivo 12: 189 euros más al mes. Nivel retributivo 11: 191euros más al mes. Nivel retributivo 10: 193 euros más al mes. Nivel retributivo 6: 195 euros más al mes. Este plus y la tabla señalada anteriormente se incrementarán cada año en el mismo porcentaje que el establecido para el salario base. En el año 2016 se incrementará en un 1´2% sobre cuantía vigente en el 2015, y en el año 2017 se incrementará en un 1´3% sobre la vigente en el 2016” 3. Modificar el texto del artículo 9 del Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Código de Convenio 15004643012009), que quedará redactado de la siguiente forma: No habrá incremento salarial en los dos primeros años de vigencia del convenio (2012-2013). El incremento salarial para los años 2014 y 2015 será de un 1% anual. En el año 2016 el incremento será de 1´2% anual, y de 1´3% anual en el año 2017 En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC) establecido por el INE registrase a 31 de diciembre de 2014 una variación respecto al porcentaje de incremento inicialmente pactado para dicho año (1%), se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en la variación sobre la indicada cifra. El incremento de salarios que en su caso proceda se efectuará con efectos del mes del año en que el IPC acumulado mensual supere la cifra de incremento inicialmente pactada para el año 2014 (1%) sirviendo por consiguiente, como base de cálculo para el incremento salarial del año 2015. En el supuesto de que el IPC real resultase inferior en relación con el porcentaje de incremento inicialmente pactado para 2014 (1%) no procederá la devolución de los salarios, pero sí afectará esta circunstancia a efectos del cálculo del incremento salarial correspondiente al año 2015. Idéntica fórmula se aplicará para los años 2016 y 2017” 4. Modificar el texto del artículo 23 del Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Código de Convenio 15004643012009), que quedará redactado de la siguiente forma: El trabajador realizará su jornada de trabajo en horario normal y horario flexible, tomando como horario normal el contemplado en el calendario laboral de la empresa, y como horario flexible el que realice según necesidades de la empresa en turno distinto al establecido como horario normal, respetando los descansos entre jornadas establecidos legalmente. Se entenderá por jornada flexible el cambio de turno a otro distinto del contemplado en el calendario laboral. El trabajador deberá ser preavisado de esta circunstancia con una antelación mínima de 12 horas. Siempre y cuando el preaviso se realice con una antelación mínima de 72 horas se considerará cambio de turno normal. Se establece un plus de compensación al trabajador por horario flexible. Dicho plus se abonará única y exclusivamente cuando el trabajador realice horario flexible, y no se contabilizará en el cálculo de las pagas extras. La cuantía del plus será de 12´6 euros por día trabajado en jornada de lunes a viernes. Dicho plus se incrementará en el año 2016 en un 1,20% sobre el vigente en el 2015. En el año 2017 el incremento será de un 1,3% sobre el vigente en el 2016” Se acuerda igualmente facultar al Letrado Danny Jose Pau Antoni Balceiro Joyera para la tramitación e inscripción del Convenio. Y en prueba de conformidad se firma la presente en el lugar y fecha indicadas.