17/11/2014 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Traballo e Benestar
Xefatura Territorial da Coruña
Servizo de Relacións Laborais
Resolución da Xefatura Territorial da Coruña pola que se ordena o rexistro e publicación do acordo do convenio colectivo de traballo da empresa Elaborados Metálicos Emesa, S. L.

Visto o expediente do convenio colectivo de traballo da empresa ELABORADOS METÁLICOS EMESA, S. L. (2009-2013), que foi subscrito pola comisión negociadora na xuntanza do 24.07.2013, de conformidade co disposto no artigo 90 do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo e na Orde do 29 de outubro de 2010 pola que se crea o Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia A Xefatura Territorial de Traballo e Benestar da Coruña RESOLVE: 1.º.–Ordenar a súa inscrición no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia.2.º.–Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia da Coruña. A Coruña,3 de novembro de 2014. Xefa territorial MARÍA PILAR DANIEL IULIAN KONDRAT DENIZ CONVENIO COLECTIVO DE ELABORADOS METÁLICOS EMESA, S. L. 2009-2013 ÍNDICE CAPÍTULO I.–ÁMBITO DE APLICACIÓN Artículo 1.–Ámbito personal y territorial. El presente convenio será de aplicación en el centro de trabajo que la empresa Elaborados Metálicos Emesa, S. L. tiene en Coirós, provincia de A Coruña y afecta a todos los trabajadores de plantilla, incluidos los desplazados fuera de la factoría por circunstancias de trabajo, exceptuando el personal que ocupa puestos de dirección en la empresa. Artículo 2.–Ámbito temporal. El convenio colectivo comprende el período entre el 1 de enero del año 2009 y el 31 de diciembre de 2013, ambos inclusive, y entrará en vigor en el momento de su firma por las partes que lo suscriben. Artículo 3.–Denuncia y prórroga. La denuncia del presente convenio podrá realizarse por cualquiera de las partes hasta con tres meses de antelación a la fecha de expiración de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas (si se hubiesen acordado por las partes). En lo que se refiere a la ultra actividad del convenio se estará a lo dispuesto en la normativa vigente en cada momento, actualmente regulada en el artículo 86.3 del ET. Artículo 4.–Vinculación a la totalidad. El contenido de este convenio forma un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica será considerado globalmente y en su conjunto y, por lo tanto, si la jurisdicción competente, en uso de las atribuciones que le confiere el artículo 90.5 del Estatuto de los Trabajadores, modificara en todo o en parte el contenido del mismo, éste quedará invalidado en su totalidad. Artículo 5.–Garantías personales. Se respetaran a título individual las condiciones económicas que fueran superiores a las establecidas en el presente convenio, consideradas en su conjunto y en cómputo anual. CAPÍTULO II.–EMPLEO Y CONTRATACIÓN Artículo 6.–Ingresos y vacantes. Las vacantes y puestos de nueva creación serán anunciados al personal por medio de los tablones de anuncios, con indicación de las cualidades requeridas y sistema de selección, para que el que se considere apto pueda solicitarlas y participar en las pruebas correspondientes. Se excluyen de lo señalado en el párrafo anterior, los puestos de confianza y los mandos superiores, a juicio de la dirección. El trabajador que sea asignado para el nuevo puesto demostrará su adaptación al mismo en calidad de prueba, durante un período de tres meses y, en caso de no superarla, podrá recuperar su antiguo puesto de trabajo. En el caso de que haya de ser tomado personal del exterior, y entre los solicitantes figure uno o más huérfanos, hijos, viudas/os o hermanos de trabajadores de Elaborados Metálicos Emesa, S. L. éstos tendrán y por este orden, preferencia para acceder al puesto de trabajo en igualdad de condiciones con otros solicitantes. Dentro del orden de relación anteriormente citado, tendrán preferencia los que demuestren tener responsabilidades familiares y estando en situación de desempleo, no sean perceptores de la prestación o el subsidio de desempleo. En la contratación del personal afectado por el párrafo anterior, una representación del comité de empresa formará parte de la comisión de selección. Se podrán realizar contratos de duración determinada, tal y como se establece en la legislación vigente, con las peculiaridades que sobre su propia duración determine en cada momento el convenio colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de A Coruña. Artículo 7.–Forma del contrato. Se hará constar en todos los contratos de trabajo el contenido general de las condiciones que se pacten y el grupo profesional en el que queda encuadrado el trabajador y, en todo caso, el contenido mínimo del contrato. Artículo 8.–Contrato de formación. El salario de contratación de estos trabajadores será igual al salario mínimo interprofesional más un 10% para el primer año y el salario mínimo interprofesional más un 20% para el segundo año y tercer año. Artículo 9.–Contrato en prácticas. La empresa podrá concertar la contratación de trabajadores en prácticas, en aplicación del artículo 11 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores. La retribución del trabajador contratado en prácticas será la correspondiente al 85% o el 95% del salario que figura en las tablas de los anexos correspondientes de este convenio colectivo, durante el primero y el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente. Artículo 10.–Período de prueba. El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba si así consta por escrito. Dicho período será variable según sean los puestos de trabajo a cubrir y que, en ningún caso podrán exceder del tiempo fijado en la siguiente escala: ● Personal titulado: 6 meses. ● Personal técnico no titulado y administrativo: 2 meses. ● Personal de oficio: 1 mes. Artículo 11.–Baja voluntaria. Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente al servicio de la empresa estarán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma cumpliendo los siguientes plazos de preaviso: ● Personal titulado: 2 meses. ● Personal técnico no titulado y administrativo: 1mes. ● Personal de oficio: 15 días. El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación dará derecho a la empresa a no efectuar la liquidación del trabajador hasta el momento habitual del pago a los restantes trabajadores en los conceptos de la liquidación. En la firma de los finiquitos estará presente un representante sindical a petición del trabajador. Habiendo avisado con la referida antelación, la empresa vendrá obligada a liquidar al finalizar dicho plazo los conceptos fijos que puedan ser calculados en el momento. Los restantes conceptos lo serán en el momento habitual del pago. El incumplimiento de esta obligación imputable a la empresa llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado por el importe de su salario diario por cada día de atraso en su liquidación, con el límite de duración del propio plazo de preaviso. No se dará tal obligación y, por consiguiente no nace este derecho, si el trabajador incumplió la de avisar con la debida antelación. CAPÍTULO III.–ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Artículo 12.–Organización del trabajo. A la dirección de la empresa corresponde la organización del trabajo y la facultad de decisión, de acuerdo con la normativa vigente. La dirección, previo informe del comité de empresa y ateniéndose en todo caso a las exigencias legales, podrá amortizar los puestos de trabajo que resultaren vacantes y que se estimen innecesarios. Cuando dentro de la jornada laboral, sea posible realizar simultánea o sucesivamente funciones correspondientes a varios puestos de trabajo, de igual o inferior categoría, podrán ser encomendados a un solo trabajador, en las condiciones de la legislación vigente. Todo trabajador deberá tener un rendimiento normal en su puesto de trabajo. Como principio general, se entiende por rendimiento normal el definido en la legislación vigente. Artículo 13.–Movilidad del personal. Siempre que se produzca un exceso de carga de trabajo en alguna sección, la empresa podrá trasladar personal de una sección a otra, previo conocimiento del comité de empresa. Artículo 14.–Clasificación profesional. La clasificación profesional de los trabajadores de Emesa se realiza teniendo en cuenta sus conocimientos, experiencia, grado de autonomía, responsabilidad, mando, complejidad e iniciativa, de acuerdo con las actividades profesionales que desarrollen y con las definiciones que se especifiquen en este sistema de clasificación profesional. La clasificación se realiza en divisiones funcionales y grupos profesionales por interpretación y aplicación de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores. Todos los trabajadores serán adscritos a una determinada división funcional y a un grupo profesional. Ambas circunstancias definirán su posición en el esquema organizativo de la empresa. En el anexo I se detalla el sistema de clasificación profesional vigente en Emesa, indicándose los grupos profesionales, encuadramiento y descripción de funciones. CAPÍTULO IV.–TIEMPO DE TRABAJO Artículo 15.–Jornada de trabajo. Cómputo anual en horas efectivas de trabajo: El personal de montajes trabajará a jornada partida todo el año. El personal con contrato de trabajo a turnos los realizará todo el año, de lunes a viernes. El resto del personal de talleres y el personal administrativo y técnico de oficinas, realizará jornada continuada del 1 de junio al 30 de septiembre, y jornada partida el resto del año. Se confeccionaran los calendarios anuales, teniendo en cuenta que las horas estipuladas son de trabajo real, que no se trabaja los sábados y que las vacaciones se repartirán entre el verano y las Navidades. El turno de trabajo de mañana se realiza entre las 07.00 y las 15.00 horas. El turno de trabajo de tarde se realiza entre las 15.00 y las 23.00 horas. El turno de trabajo de noche se realiza entre las 23.00 y las 07.00 horas. Los trabajadores que realicen su jornada laboral en cualquiera de los tres turnos anteriormente citados, tendrán un descanso de quince minutos en su jornada, que, a todos los efectos, será considerado tiempo efectivo de trabajo y que serán los siguientes: El turno de trabajo de mañana entre las 11.00 y las 11.15 horas. El turno de trabajo de tarde se realiza entre las 19.00 y las 19.15 horas. El turno de trabajo de noche se realiza entre las 03.00 y las 03.15 horas. La jornada de trabajo comenzará a contarse y terminará precisamente en el respectivo puesto de trabajo. Artículo 16.–Vacaciones. Todo el personal, sin distinción de GRUPOS profesionales, tendrá derecho al disfrute de 20 días laborables de vacaciones en verano, y los días laborables comprendidos entre el 25 y el 31 de diciembre. Si durante el año natural quedase un trabajador en situación de incapacidad temporal (IT) antes de las vacaciones reglamentarias ó bien iniciado el tiempo de disfrute, y además dicha situación se prolongase durante el tiempo de duración de las mismas, podrá disfrutarlas una vez se encuentre en situación de alta, o bien, a criterio de la dirección y de acuerdo con las necesidades de la Sección a que pertenezca, podrán acumularse para el año siguiente. La retribución de dichos días será a salario real, así como el promedio obtenido por el trabajador en primas, trabajos tóxicos, penosos ó peligrosos de los tres últimos meses trabajados con anterioridad al disfrute de las mismas. Artículo 17.–Permiso por trienios. El personal que en el convenio colectivo de Elaborados Metálicos, S. A. (EMESA) de los años 1999/2000 viniera percibiendo dos o más trienios en el concepto salarial de antigüedad, consolidado en el convenio colectivo de los años 2001/2002 como complemento personal, todo ello conforme a lo estipulado en el artículo 29.1 del vigente convenio, disfrutará anualmente de un día de permiso retribuido por los dos primero trienios, incrementándose un día más por cada trienio cobrado, hasta el tope de siete, siendo de aplicación las siguientes normas: Los tres primeros días a que se tenga derecho, serán disfrutados como permiso, avisando con una semana de antelación, salvo causa excepcional, en que deberá ser autorizado por la dirección de la empresa o el director de producción. Si se disfrutaran, estos días serán retribuidos a salario real. Cada trabajador podrá decidir libremente si, en lugar de disfrutar el permiso, prefiere cobrarlo, en cuyo caso se le abonará el importe fijado en la columna “V. D. + 20% + 22,24 euros “ de la indicada relación, en la nómina del mes o meses elegidos. En caso de que a 15 de diciembre no hubieran sido disfrutados, ni abonados, ni solicitados, se pagarían en la nómina de dicho mes. Los restantes días a que se tenga derecho, es decir, del 4.º al 7.º, serán compensados necesariamente al valor antedicho “valor día + 20%” y percibidos juntamente con la gratificación de septiembre. Artículo 18.–Días extras no laborables. Se mantienen como días extras no laborables y con carácter vitalicio, los días 24 y 31 de diciembre. En caso de que dichos coincidiesen en sábado ó domingo, estos se trasladarán al lunes siguiente, siempre que éste no coincida en festivo, ó a los días que decidan, conjuntamente, el comité y la empresa. Estos días nunca tendrán la consideración de vacaciones; por lo tanto, los que en dichos días se encontrasen en situación de baja ó disfrutando vacaciones, no tendrán derecho a compensación alguna. Dichos días serán retribuidos a salario real. Artículo 19.–Licencias. A todos los trabajadores que lo soliciten y previa justificación de su necesidad, les será concedida licencia por los motivos y períodos siguientes: ● Por matrimonio: quince días naturales en el caso de que uno de los contrayentes sea el propio trabajador. ● Dos días en caso de matrimonio de un hijo. ● Un día por el matrimonio del hermano del trabajador, hermano del cónyuge, padre ó madre en ambos casos. ● Por alumbramiento de la esposa: cinco días naturales, ampliables con licencia sin sueldo, previa solicitud a la empresa, en caso de enfermedad grave o justificación de la misma. ● Por fallecimiento: cinco días naturales en caso de fallecimiento de cónyuge ó hijos. Tres días naturales en caso de hermanos y padre ó madre de uno u otro cónyuge. Y dos días por fallecimiento de tíos, nietos, abuelos, abuelos políticos, hijos políticos y hermanos políticos del trabajador. ● Por enfermedad grave: dos días naturales, en caso de enfermedad grave del cónyuge, hijos ó padre de uno u otro cónyuge, y de nietos, abuelos ó hermanos del trabajador. ● Consulta médica: el tiempo necesario para consulta médica del sistema de la Seguridad Social según la legislación vigente. ● Por traslado de domicilio: dos días naturales por el traslado de su domicilio habitual. ● De carácter público: el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, debidamente acreditado. Cuando conste de una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica. Estos permisos se abonarán por la suma del salario convenio y, en su caso, los complementos personales y plus de transporte, si se vinieran percibiendo. Se reconocen a las parejas de hecho legalmente reconocidas y registradas los mismos derechos contemplados para los matrimonios en el presente artículo. También tendrán derecho, aquellos trabajadores que lo soliciten, a cinco días de licencia sin sueldo, por enfermedad ó defunción de familiares de la línea ascendente ó descendente, sin limitación, y de colaterales hasta el segundo grado de consanguinidad ó afinidad. Artículo 20.–Suspensión con reserva de puesto de trabajo. Será de aplicación lo establecido en el apartado 4 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores para las suspensiones por nacimiento, adopción o acogimiento, y lo establecido en el apartado 5 del artículo 48 del E. T. para las suspensiones por riesgo durante el embarazo. Cuando el período de suspensión coincida con el período de vacaciones fijado en el calendario laboral, se garantizará el disfrute de la totalidad de ambos derechos. Artículo 21.–Reducción de la jornada por motivos familiares. Será de aplicación lo establecido en el apartado 5 del artículo 37 del E. T., para la reducción de la jornada de trabajo por razones de guarda legal de cuidado directo de algún menor de ocho años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida. Artículo 22.–Excedencia por cuidado de hijos y familiares. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo a contar desde la fecha de nacimiento de este, tanto lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto preadoptivo como permanente a contar desde la fecha de nacimiento de éste, o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. Durante el primer año, el trabajador excedente tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Si no existiera vacante en su categoría profesional y sí en una inferior, el excedente podrá ocupar esta plaza hasta que se produzca una vacante en su categoría profesional, ó no reingresar hasta que se produzca dicha vacante. No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que viniera disfrutando. La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si uno o más trabajadores de la empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. En este supuesto, cuando la excedencia no sea superior a un año, el reingreso será automático. El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. En los demás casos se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. Artículo 23.–Excedencia forzosa. Se concederá excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, por la designación ó elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. Asimismo, se concederá excedencia forzosa a los cargos electivos a nivel provincial, autonómico ó estatal de las organizaciones sindicales más representativas. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público ó función sindical. Artículo 24.–Excedencia voluntaria. Los trabajadores con 1 año de servicio en la empresa, podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo mínimo de 4 meses y no superior a cinco años, no computándose el tiempo que dure la situación a ningún efecto y sin que en ningún caso se pueda producir en los contratos de duración determinada. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. CAPÍTULO V.–ORDENACIÓN ECONÓMICA Artículo 25.–Percepciones económicas. Las percepciones económicas que percibirá el personal afectado por el presente convenio son las recogidas en las tablas que se acompañan como anexos. A partir del próximo día 31 de diciembre del año 2013 entrará en vigor la agrupación salarial de los grupos profesionales tal como se establece en la tabla IX, que en todo caso quedará a expensas del resultado de la negociación colectiva para el año 2014 y siguientes. No obstante, aquellos trabajadores que estén en situación de alta en la empresa el 31 de diciembre de 2013, conservarán el derecho a la percepción íntegra de su salario conforme a lo establecido en la tabla I de este convenio. La diferencia entre éste y la cantidad correspondiente a la nueva agrupación salarial se abonará en un complemento de carácter personal consolidado, que no podrá ser objeto de compensación ni absorción, y que será revisable en las mismas condiciones que se pacten para el resto de conceptos salariales en los futuros procesos de negociación colectiva. Aquellos trabajadores que sean contratados a partir del 31 de diciembre de 2013 y que adquirieran la condición de indefinidos les será de aplicación lo establecido en el párrafo anterior, desde el momento en que obtengan dicha condición. En los casos en los que la cuantía salarial mensual que se le abonaba al trabajador fuese superior a lo establecido en la tabla I, se compensará y/o absorberá el importe equivalente entre lo que percibía y el nuevo salario de convenio que le corresponda (Tabla I) Artículo 26.–Incremento salarial. Para los años 2009, 2010 y 2011 se acuerda congelar todos los conceptos salariales conforme a las tablas vigentes para el año 2008. Para el año 2012 se acuerda incrementar, en un 0,5% las retribuciones mensuales de carácter fijo para todos los trabajadores con ingresos inferiores a 30000 euros brutos/año. Para el año 2013 se acuerda incrementar, en un 0,5% las retribuciones mensuales de carácter fijo para todos los trabajadores con ingresos inferiores a 30000 euros brutos/año. Tendrán la consideración de conceptos retributivos de carácter fijo, todos los conceptos que se retribuyan con periodicidad mensual durante los doce meses del año, salvo el plus tóxico y el de distancia que no tendrán la consideración de conceptos retributivos fijos. Todo ello en relación con lo establecido en el artículo 31 del presente convenio colectivo. Dichos incrementos para los años 2012 y 2013 se abonaran en el concepto de complemento de puesto de trabajo. Artículo 27.–Revisión salarial. Se acuerda que no habrá revisión salarial durante la vigencia del presente convenio. Artículo 28.–Conceptos retributivos. Las condiciones salariales que se pactan en el presente capítulo son el resultado de diferentes medidas tomadas en el convenio colectivo de Elaborados Metálicos, S. A. de los años 2001/2002, tales como la absorción de diferentes complementos, primas, premios y pluses que se complementaron con las necesarias garantías, al integrarse en unos complementos de carácter estrictamente personal, que garantizaron como mínimo, globalmente y en cómputo anual para cada trabajador en activo al día de entrada en vigor del citado convenio, el salario realmente percibido a nivel individual con anterioridad a dicha fecha. La remuneración del personal de Elaborados Metálicos Emesa, S. L. estará integrada por los siguientes conceptos: ● SALARIO CONVENIO ● COMPLEMENTOS SALARIALES a) Personales – Complemento personal – Complemento personal consolidado b) De puesto de trabajo (art.30) – Complemento de puesto de trabajo – Plus por trabajos tóxicos, penosos ó peligrosos – Plus nocturno – Plus de turnos – Plus de jefe de equipo y de oficial 1.ª homologado c) Plus por calidad o cantidad de trabajo – Primas e incentivos – Horas extraordinarias d) De vencimiento periódico superior al mes – Paga extraordinaria de verano – Paga extraordinaria de Navidad – Gratificación especial de septiembre ● DEVENGOS NO SALARIALES – Dietas Artículo 29.–Salario convenio. Su valor se detalla en la tabla I adjunta y se percibirá por mes. Artículo 30.–Complementos salariales personales.1. Complemento personal. El complemento personal, que tiene carácter “ad personan”, no absorbible ni compensable, resulta de la consolidación del extinguido concepto de antigüedad. Este concepto salarial tendrá el mismo incremento que se pacte para el resto de los conceptos salariales.2. Complemento personal consolidado. Este concepto retributivo tiene carácter “ad personan”, habiéndose refundiendo en él, entre otros, y exclusivamente para el personal que lo viniere percibiendo hasta la fecha, el concepto de asignación complementaria (plus de jefe de equipo y plus de oficial 1.ª homologado, según tabla II, ) y el de asignación especial. A partir del 31 de diciembre de 2013, para todos los trabajadores en alta en esa fecha, se añadirá en el complemento personal consolidado la cantidad que resulte de aplicar lo establecido en el artículo 25 en relación con la agrupación salarial de grupos profesionales. Artículo 31.–Complementos de puesto de trabajo.1. Plus de jefe de equipo y de oficial 1.ª homologado. Los trabajadores que ocupen puestos de trabajo de jefe de equipo o de oficial de 1.ª homologado y que no les sea de aplicación el artículo 29.2 del convenio, es decir, que en el complemento personal consolidado que pudieran percibir no se incluyan los pluses de jefe de equipo o de oficial de 1.ª homologado, percibirán dichos pluses en las cantidades consignadas para dichas categorías en la tabla II, anexa al presente convenio.2. Complemento de puesto de trabajo. Este complemento resulta de la diferencia existente en cada momento entre el nivel salarial asignado al trabajador y la suma de los conceptos que componen dicho nivel salarial.3. Plus por trabajos tóxicos, penosos y peligrosos. La excepcional toxicidad, penosidad o peligrosidad de los trabajos quedarán normalmente comprendidas en la retribución de puestos de trabajo. Se abonará al personal que haya de realizar dichas labores, un plus de acuerdo con los importes detallados en la tabla IV. Si por mejora de las instalaciones o procedimientos desapareciesen las condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad en el trabajo, una vez confirmada la desaparición de estas causas por la autoridad competente, dejará de abonarse la citada bonificación, pudiendo recurrirse la decisión adoptada de acuerdo con el procedimiento legal.4. Plus nocturno. El plus nocturno lo cobrarán aquellos trabajadores que realicen trabajos en el turno de noche, de 23.00 a 07.00 horas Sus importes se incluyen en la tabla III 5. Plus de turno. Por sus especiales características, la realización del turno de tarde y turno de noche llevará consigo la percepción de un plus de turno, en los importes por día efectivo de trabajo que se determinan en la tabla VI. Los turnos de mañana y tarde rotarán cada dos semanas entre ellos. El plus de turno se percibirá, si ha lugar, en las 12 pagas ordinarias. Artículo 32.–Niveles salariales. Los niveles salariales los componen el salario convenio, complementos salariales personales, complementos salariales de vencimiento periódico superior al mes, el plus de jefe de equipo y de oficial 1.ª homologado y todos aquellos conceptos recogidos en las disposiciones transitorias del presente convenio. Los niveles salariales que pueden tener los trabajadores serán los que se detallan en la tabla VIII. Se garantizan para las siguientes categorías actuales los Niveles Salariales mínimos que se indican: Oficial de 1.ª: nivel 3 Oficial de 2.ª: nivel 2 Oficial de 3.ª y especialista: nivel 1 Artículo 33.–Complementos por calidad o cantidad de trabajo. Primas e incentivos Se destinará como complemento por calidad o cantidad de trabajo hasta un porcentaje del 10% del margen funcional de la cuenta de explotación de Elaborados Metálicos Emesa, S. L., en la cantidad que, una vez realizada la operación porcentual, supere los 12.020,24 euros. Dicho margen funcional se obtiene restando de la cifra de ventas por ejecución de obra o prestación de servicios correspondiente a dicha unidad productiva, los siguientes capítulos de costes de dicha unidad: 1. Coste de las ventas Formado por el coste directo imputado a cada obra ó servicio prestado.2. Coste del departamento de control de calidad 3. Coste del departamento de oficina técnica y métodos 4. Coste del departamento de montajes 5. Coste del departamento de mantenimiento 6. Coste del departamento de producción (costes indirectos) 7. Coste del departamento comercial 8. Costes financieros de capital circulante 9. Costes de administración y dirección 10. Costes de servicios generales y gastos generales 11. Costes totales de amortizaciones 12. Importe de los impagados producidos en el año La distribución del importe que resulte de aplicar las magnitudes establecidas anteriormente se hará a partes iguales entre el personal del centro de trabajo del parque empresarial de Coirós (Emesa), incluido en el ámbito personal del presente convenio colectivo, de alta en la empresa en la fecha de percepción de la misma y en función de los días trabajados el año anterior. La distribución se efectuará una vez se hayan depositado en el Registro Mercantil las cuentas cerradas y auditadas de la sociedad Elaborados Metálicos Emesa, S. L. Las cuentas válidas para efectuar el cálculo y la distribución del complemento por calidad o cantidad de trabajo serán las correspondientes EMESA, elaboradas por la Administración de Elaborados Metálicos Emesa, S. L. a tal efecto, en base a los registros contables auditados y registrados de dicha sociedad. Se procurará abonar dicho complemento dentro del primer trimestre de cada año, en las fechas en las que se venía haciendo. La dirección informará al comité de empresa de los resultados alcanzados, así como de las obras cerradas, al final de cada trimestre natural. Artículo 34.–Horas extraordinarias. Se percibirán de acuerdo con los valores que figuran en la tabla V para cada categoría profesional, abonándose igualmente el plus penoso, tóxico ó peligroso cuando proceda. La dirección informará mensualmente al comité de empresa sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando sus causas y, en su caso, la distribución por departamentos. Será opcional por parte del trabajador, el cobrar las horas extras ó, en su caso, compensarlas con un tiempo de descanso, equivalente a 8 horas extras por día y medio libre, que se disfrutará en épocas de falta de trabajo, por acuerdo de ambas partes. Artículo 35.–Complementos salariales de vencimiento superior al mes.1. Pagas extraordinarias de verano y Navidad. Se harán efectivas, respectivamente, el 30 de junio y el 15 de diciembre, y comprenderán los siguientes conceptos: Salario convenio (30 días) Complemento personal, en su caso (30 días) Complemento personal consolidado, en su caso (30 días) Plus de transporte 2. Gratificación especial de septiembre. Se hará efectiva en la primera quincena de septiembre. Por un importe de 457,32 euros. Artículo 36.–Devengos no salariales. Dietas de desplazamiento Los trabajadores que, por necesidad de la industria y por orden de la empresa, tengan que efectuar viajes ó desplazamiento a poblaciones distintas a las de donde radique la empresa, disfrutarán sobre sus salarios el siguiente tipo de dieta: – Fuera de Galicia: 50,95 euros/día – Galicia, a más de 60 km: 36,10 euros/día – Galicia, entre 12 y 60 km: 21,67 euros/día Los días de llegada devengarán idéntica dieta que los de salida. – Desde límite municipal hasta 12 km: 13,83 euros/día (Distancia a contar desde la factoría) Dentro del municipio de Coirós, solamente correrá a cargo de la empresa el traslado al comedor de Elaborados Metálicos Emesa, S. L. y a su domicilio. Cuando existan serias dificultades para el traslado en la hora de la comida, el tiempo utilizado será considerado jornada de trabajo. Cuando un trabajador sea trasladado a un montaje, la empresa le abonará un anticipo parcial a cuenta de las dietas ó de los gastos, que se regularizará al pago de los mismos. La empresa sufragará los gastos de desplazamiento de cualquier trabajador para llevarlos y traerlos a comer al lugar más cercano al punto de trabajo, en todas las obras que lo requieran, y los de traslado a su domicilio en las obras en que se perciba media dieta y las que se encuentren dentro del término municipal. Si, por circunstancias especiales, los gastos originados por la estancia en las obras sobrepasan el importe de las dietas, el exceso deberá ser abonado por la empresa, previo conocimiento de la misma y posterior justificación de cualquier trabajador. Cualquier trabajador que vaya a ser desplazado a una obra deberá tener conocimiento de ello, por escrito, con una antelación mínima de 48 horas. Si por circunstancias especiales y debidamente justificadas, desea ser trasladado de una obra a Factoría, deberá solicitarlo del jefe de sección o departamento, quien podrá autorizar dicho traslado, bien definitivamente ó por un período de tiempo determinado, a tenor de las circunstancias. El personal desplazado a obras de montaje a más de 300 km del parque empresarial de Coirós, tendrá derecho al disfrute de dos días de permiso, retribuidos a salario real, por cada 30 días naturales, a disfrutar cada dos meses o más, dentro de cada año natural, siendo por cuenta de la empresa los gastos de viaje de ida y vuelta. El encargado de cada obra dispondrá de una cuenta abierta en el banco más cercano, a donde la empresa girará, para su distribución, el efectivo necesario para el pago de los hospedajes y desplazamientos. Tiempo de incorporación a una obra El tiempo de que dispone cualquier trabajador para incorporación a una obra, se evaluará de dos maneras distintas: Si el transporte es público, el tiempo real de dicho transporte se justificará mediante el billete. Si el transporte es particular, el tiempo de viaje se calculará teniendo en cuenta una velocidad media de 70 km/hora. En ambos casos se le añadirán dos horas para gestión de alojamiento, cuando el trabajador no venga a pernoctar a su domicilio. CAPÍTULO VI.–DISPOSICIONES VARIAS Artículo 37.–Jubilación parcial. Por lo suscrito entre la empresa y la parte social el 27 de marzo de 2013, se incluye en el convenio colectivo el acuerdo sobre el plan de jubilación parcial de Emesa, según el cual se solicitó al Instituto Nacional de Seguridad Social el mantenimiento de las condiciones de jubilación parcial por la normativa vigente anterior al 1 de abril de 2013 a todos los trabajadores que cumpliesen con dichos requisitos hasta el 31 de diciembre de 2018. Los trabajadores incluidos en dicho acuerdo podrán acogerse a la jubilación parcial de conformidad con la regulación vigente con anterioridad al 1 de abril de 2013, siempre y cuando se cumplan las siguientes circunstancias: 1.º. Que la empresa, atendiendo a las circunstancias de la misma a la fecha de la solicitud, pueda acceder a esta petición sin menoscabo de sus intereses y considere pertinente llegar a acuerdo con el trabajador para que este pueda acceder a la jubilación parcial. En todo caso, la empresa se compromete a estudiar las solicitudes de buena fe, y respetar el espíritu del presente acuerdo.2.º. Que el trabajador solicite por escrito, con tres meses de antelación a la fecha prevista para dicha jubilación parcial.3.º. Que el trabajador cumpla con los requisitos exigidos para el acceso a la jubilación parcial en los términos de la normativa vigente con anterioridad al 1 de abril de 2013. El acceso a la pensión de jubilación se realizará de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo anterior y conforme al plan de jubilación previsto de la siguiente forma: Se incorporarán al presente plan de jubilación parcial únicamente trabajadores que hasta el día 31 de diciembre de 2018 cumplan los requisitos exigidos para el acceso a la jubilación parcial en los términos de la normativa vigente con anterioridad al 1 de abril de 2013. (La relación de trabajadores está reflejada en dicho acuerdo.) Los trabajadores incluidos en el presente plan de jubilación parcial podrán solicitar una reducción de su jornada de entre un 25% y un 75% pudiendo llegar a solicitarse una reducción de hasta un 85% en aquellos casos en los que la empresa decida contratar a un relevista a jornada completa y por tiempo indefinido. Artículo 38.–Premio de iniciativas y sugerencias. Para contribuir a un mayor clima de colaboración, se entregará anualmente un premio de 240,40 euros y dos de 120,20 euros cada uno, que se concederán, previo informe del comité de empresa, a los trabajadores que aporten mejores ideas sobre la economía en los procesos de fabricación, aprovechamiento de materias primas, seguridad de los trabajadores ó cualquier gestión que incida especialmente en una mejora de la productividad, quedando excluido el personal técnico. El premio podrá declararse desierto por la dirección si las ideas aportadas no son aplicables en los procesos productivos de la factoría o no alcanzan un nivel mínimo exigible. Artículo 39.–Ayuda a disminuidos físicos y psíquicos. En concepto de Ayuda a disminuidos físicos y psíquicos, se abonará la cantidad de 195,59 euros mensuales por cada hijo que esté reconocido legalmente como tal y viviendo a cargo del empleado. Artículo 40.–Premios de nupcialidad y natalidad. En concepto de premio de nupcialidad o premio de natalidad, se abonará la cantidad de 65,28 euros por matrimonio o pareja de hecho legalmente registrada, y 39,17 euros por cada hijo recién nacido. Artículo 41.–Seguro colectivo. Elaborados Metálicos Emesa, S. L. suscribirá una póliza colectiva de seguro de accidentes que cubra los riesgos de fallecimiento ó incapacidad permanente total ó absoluta, con una cobertura individual de 36.061 euros. Además se suscribirá otra póliza de vida por muerte natural de 6.010,12 euros y doble capital en caso de accidente. Artículo 42.–Cocina-comedor. Será por cuenta de la empresa el coste de la cocina-comedor. Del valor económico de cada comida el 35% será por cuenta del comensal y el 65% restante por cuenta de la empresa. Tendrán derecho a cocina-comedor los trabajadores de jornada partida y los del turno de mañana y tarde. Se elaborará un pliego de condiciones de forma que anualmente salga a concurso la adjudicación de este servicio. Artículo 43.–Préstamos. La asignación por este concepto será de 18.030,36 euros para la concesión de préstamos al personal reintegrables sin interés. Dichos préstamos se concederán, justificando su necesidad, a propuesta del comité de empresa, en una cuantía máxima de hasta 1.803 euros por trabajador y su período de amortización será de hasta un máximo de 24 mensualidades. En caso de personal eventual, la concesión queda a criterio de la dirección, que valorará la duración y el tipo de contrato a efectos de asegurar el reintegro de la cantidad. Artículo 44.–Fondos de atenciones sociales. La empresa asumirá, en las condiciones y cuantías que se fijen, los pagos que figuran en este capítulo, en los artículos 38, 39 y 41. Las becas de estudios medios y superiores serán sufragadas por la empresa en la cuantía de hasta 3.906,58 euros anuales y concedidas por una representación mixta, en base a un reglamento existente, que previo acuerdo de dicha comisión podrá ser modificado. Artículo 45.–Complemento a la prestación de incapacidad temporal. Los trabajadores que perciban la prestación de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral, tendrán derecho al cobro de un complemento de hasta el 100% de sus retribuciones de carácter fijo, con el tope máximo, en todo caso, de la cuantía de la base reguladora que sirvió de cálculo de dicha prestación, mientras dure la causa que motivó dicha incapacidad, siempre que la media del absentismo de la plantilla durante el período de los últimos tres meses no supere el 5%. Sin menoscabo de lo anterior, a partir del 1 de enero del año 2013, si a título individual el absentismo del trabajador en los últimos tres años es inferior al 2,5% percibirá igualmente el 100%. Se considerará absentismo todas las faltas de puntualidad, faltas de asistencia incluso justificadas, bajas por enfermedad o accidente, y asistencias médicas incluso sin baja. Quedan excluidos el resto de permisos retribuidos contemplados en la ley o convenio. Se exceptúa de lo contemplado en el párrafo anterior, el personal que no acredite un tiempo de trabajo efectivo en la empresa superior a doce meses ininterrumpidos o veinticuatro meses acumulados en los últimos cinco años, computados ambos desde la entrada en vigor del presente convenio colectivo. Los trabajadores que acrediten un tiempo de trabajo superior a tres años, dentro de los cinco últimos, tendrán derecho a lo contemplado en el párrafo primero del presente artículo. Los trabajadores en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, tendrán derecho, en todo caso, a la percepción de un complemento de hasta el 100% de sus retribuciones de carácter fijo, mientras dure la causa que motivó dicha incapacidad. La empresa podrá establecer los sistemas de control de salud del trabajador, de conformidad con lo establecido y con los efectos previsto en el artículo 20.4 del E. T. CAPÍTULO VII.–SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Artículo 46.–Principios generales. Las partes firmantes del presente convenio desarrollarán las acciones y medidas en cuantas materias afecten a la seguridad y salud laboral en el trabajo. Serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y los reglamentos de desarrollo que las acompañan. Todos los integrantes de la empresa son objeto y sujeto de la salud laboral y la seguridad, debiendo asumir, en la medida que a cada uno le compete, los derechos y obligaciones que la misma requiere, entendiendo que ésta es esencialmente preventiva más que correctiva. La Salud Laboral se considera como parte integrante del proceso productivo al mismo nivel que la producción y la calidad, estableciéndose su planificación, coordinación y control como un elemento más de las reuniones de trabajo o la tarea a realizar. Artículo 47.–Comité de seguridad y salud. El comité de seguridad y salud consultará de forma regular y periódica las actuaciones preventivas de la empresa, reuniéndose mensualmente o cuando lo solicite alguna de las dos partes que lo componen. El comité se dotará de sus propias normas de funcionamiento. Al comité de seguridad y salud se le atribuyen las siguientes funciones y facultades: Participar en la elaboración, desarrollo y aprobación del plan de prevención. Discutir, antes de su puesta en práctica, los proyectos en materia de organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos. Promover las iniciativas de prevención y mejora de las condiciones de trabajo. Informar la memoria y la programación anual de los servicios de prevención. Visitar el centro de trabajo para conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos. Acceder a toda la información y documentación necesaria para el desarrollo de sus funciones. Analizar los daños a la salud con el fin de valorar sus causas y proponer medida preventivas. Los delegados de prevención pueden solicitar que técnicos de su confianza ajenos a la empresa, otros delegados sindicales o trabajadores con especial cualificación o información, participen con voz y sin voto en las reuniones del comité de seguridad y salud. Se impartirán cursos de formación para el personal dentro de la jornada de trabajo y especialmente en aquellas épocas de poca actividad productiva. Artículo 48.–Ropa de trabajo. La empresa proporcionará al personal todos los elementos de protección y ropa de trabajo que determinen el Reglamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo y las normas de calidad, con una periodicidad de doce meses. Al ingresar en la empresa se proporcionarán dos juegos de ropa de trabajo, y otro cada seis meses consecutivos, debiendo tener dichas prendas las iniciales o indicativo de la empresa. El personal que por necesidad de su puesto de trabajo requiera otro tipo de prenda, se le facilitará la adecuada y su reposición estará en función del uso. CAPÍTULO VIII.–CÓDIGO DE CONDUCTA Artículo 49.–Concepto de infracción y facultad disciplinaria. El presente código de conducta laboral tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabajadores y empresarios. La dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones de los trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduación de faltas que se establece en los artículos siguientes. Corresponde a la empresa, en uso de la facultad de dirección, imponer sanciones en los términos estipulados en el presente capítulo. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. Al mismo tiempo la empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores, de toda sanción por falta grave o muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar hasta sesenta días después de la fecha de su imposición. Artículo 50.–Graduación de las faltas. Toda falta cometida por un trabajador se calificará en atención a su importancia, trascendencia o intención en leve, grave o muy grave. Artículo 51.–Faltas leves. Se considerarán faltas leves las siguientes: 1. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de hasta tres ocasiones en un período de un mes.2. La inasistencia injustificada de un día al trabajo en el período de un mes.3. No notificar con carácter previo, o en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer.4. El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por períodos breves de tiempo, si como consecuencia de ello, se ocasionase perjuicio de alguna consideración en las personas o en las cosas.5. Los deterioros leves en la conservación o en el mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que se fuera responsable.6. La desatención o falta de corrección en el trato con los clientes o proveedores de la empresa.7. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que estos puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a sus compañeros o a la empresa.8. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del trabajador que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administración Tributaria.9. Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, órdenes o mandatos de un superior en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas.10. La inasistencia a los cursos de formación teórica o práctica, dentro de la jornada ordinaria de trabajo, sin la debida justificación.11. Discutir con los compañeros, con los clientes o los proveedores dentro de la jornada de trabajo.12. La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo. Artículo 52.–Faltas graves. Se considerarán faltas graves las siguientes: 1. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de tres ocasiones en el período de un mes.2. La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro días, durante el período de un mes. Bastará una sola falta al trabajo cuando ésta afectara al relevo de un compañero o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa.3. El falseamiento u omisión maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social.4. Entregarse a juegos o distracciones de cualquier índole durante la jornada de trabajo de manera reiterado y causando, con ello, un perjuicio al desarrollo laboral.5. La desobediencia a las órdenes o mandatos de las personas de quienes se depende orgánicamente en el ejercicio regular de sus funciones, siempre que ello ocasione o tenga una trascendencia grave para las personas o las cosas.6. La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compañeros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa.7. Suplantar a otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada o salida al trabajo.8. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para las personas o las cosas.9. La realización, sin previo consentimiento de la empresa, de trabajos particulares durante la jornada de trabajo, así como el empleo para usos propios o ajenos de los útiles, herramientas, maquinaria o vehículos de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo.10. La reincidencia en la comisión de falta leve (excluida la falta de puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción.11. Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores que se manifieste en ofensas verbales ó físicas, falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas.12. La embriaguez o consumo de drogas no habituales, si repercute negativamente en el trabajo o constituyen un perjuicio o peligro en el nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo. Artículo 53.–Faltas muy graves. Se considerarán faltas muy graves las siguientes: 1. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de diez ocasiones durante el período de seis meses o bien más de veinte en el año.2. La inasistencia al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un período de un mes.3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier otro lugar.4. La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe infracción laboral, cuando encontrándose en baja el trabajador por cualquiera de las causas señaladas, realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena. También tendrá la consideración de falta muy grave toda manipulación efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad.5. El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada aún por breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a la empresa o a los compañeros de trabajo, pusiese en peligro la seguridad o fuese causa de accidente.6. El quebrantamiento o violación de secretos de obligada confidencialidad de la empresa.7. La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.8. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.9. Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración a sus superiores o a los familiares de estos, así como a sus compañeros de trabajo, proveedores y clientes de la empresa.10. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las faltas se cometan en el período de dos meses y hayan sido objeto de sanción.11. La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros de trabajo, salvo que sean debidos al abuso de autoridad, de directivos, jefes o mandos intermedios, con infracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador.12. Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechándose de una posición de superioridad laboral, o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situación personal o laboral. Artículo 54.–Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes: ● Por faltas leves: – Amonestación por escrito ● Por faltas graves: – Amonestación por escrito – Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días ● Por faltas muy graves: – Amonestación por escrito – Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días – Despido Artículo 55.–Prescripción. Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes días: – Faltas leves: diez días – Faltas graves: veinte días – Faltas muy graves: sesenta días La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. CAPÍTULO IX.–REPRESENTACIÓN COLECTIVA Artículo 56.–Órgano de representatividad. El comité de empresa, como órgano representativo unitario de los trabajadores de la empresa, tiene como fundamental función la defensa de los intereses de sus representados, así como la negociación y representación de los trabajadores ante la empresa. En toda negociación podrán estar asistidos por sus asesores laborales y sindicales. Artículo 57.–Asambleas. La empresa autorizará la celebración de asambleas dentro del recinto de la factoría, fuera de horas de trabajo, limitadas a los trabajadores de Elaborados Metálicos Emesa, S. L., con presencia si fuere necesario de los representantes de la centrales sindicales. Su celebración se comunicará a la dirección con una antelación mínima de veinticuatro horas laborables, adjuntado, a su vez, el orden del día correspondiente, así como el lugar de la factoría en el que se llevará a cabo. Artículo 58.–Garantías de los representantes de los trabajadores. Los representantes de los trabajadores, miembros del comité de empresa, tendrán derecho a utilizar un máximo de treinta horas mensuales por cada uno de ellos, y remunerables a salario real, para actividades sindicales de toda índole, pudiendo ser estas horas acumulables de unos a otros. Tendrán los siguientes derechos: Respetar la Ley Orgánica de Libertad Sindical y las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores que conforman los Derechos Sindicales, siendo reconocidos los siguientes: – Utilizar un tablón de anuncios ó los de la propia empresa para insertar todo tipo de notas de carácter exclusivamente laboral ó sindical debiendo entregar, previamente, una copia a la dirección de la empresa. – A que sean facilitados locales de reunión. – A que, con carácter previo a cualquier medida disciplinaria en su contra, se notifique tal medida con tres días laborables de antelación al comité de empresa. La empresa descontará a cada trabajador afiliado sindicalmente las cuotas mensuales de los distintos Sindicatos, según las listas entregadas por los representantes de los trabajadores. Quedan reconocidas las secciones sindicales de Elaborados Metálicos Emesa, S. L. que se adaptarán a la Ley Orgánica de Libertad Sindical, reconociéndose asimismo las garantías a los delegados sindicales contenidas en dicha ley. Podrán utilizar hasta un máximo de veinte horas mensuales para el ejercicio de su actividad sindical, retribuidas a salario real. CAPÍTULO X.–OTRAS DISPOSICIONES Artículo 59.–Comisión mixta o paritaria. La comisión mixta ó paritaria será un órgano de interpretación, conciliación, arbitraje y vigilancia del cumplimiento del presente convenio. Sus funciones específicas serán las siguientes: – Interpretación auténtica del convenio – Arbitraje de los problemas ó cuestiones que le sean sometidas por ambas partes de común acuerdo, en asuntos derivados de este convenio. – Conciliación facultativa en el convenio colectivo, con independencia de las atribuciones que, por norma legal, puedan corresponder a los órganos competentes. – Vigilancia del cumplimiento de lo pactado. Las resoluciones ó acuerdos adoptados por unanimidad por la comisión mixta tendrán carácter de vinculante. En caso de duda ó discrepancia, la comisión elevará consulta a la autoridad laboral competente. Artículo 60.–Composición y funcionamiento de la comisión mixta o paritaria. La comisión mixta estará compuesta por un presidente, elegido entre las partes, quién tendrá voz pero no voto, y de diez vocales, cinco por la empresa y cinco por los trabajadores, debiendo pertenecer estos últimos al comité de empresa. La comisión, en primera convocatoria, no podrá constituirse sin la presencia de todos los vocales, previamente convocados y en segunda convocatoria, al siguiente día hábil, actuará con los que asistan, teniendo voto únicamente el número paritario de vocales presentes. La comisión se reunirá a instancias de cualquiera de las partes, poniéndose de acuerdo sobre el lugar, día y hora en que se deberá celebrar la reunión. Ambas partes convienen en someter a la comisión mixta cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del convenio. Artículo 61.–Absorción. Las disposiciones de cualquier origen que puedan implicar variación económica en todos o algunos de los conceptos retributivos o pactados, únicamente tendrán eficacia práctica, si, unidas a la valoración mínima de todos los conceptos según establecen las vigentes disposiciones, superasen el nivel total de convenio. En caso contrario se considerarán absorbidas por las mejoras establecidas en el mismo. Artículo 62.–Legislación complementaria. En todo lo no pactado expresamente en este convenio, se estará a lo que disponga en cada materia el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente. DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA. Por aplicación y desarrollo del artículo 27 del presente convenio colectivo y como garantía de derechos adquiridos, el personal al que le hubiera sido de aplicación efectiva, con anterioridad al día 1 de enero del año 2001, el convenio colectivo de Elaborados Metálicos, S. A. correspondiente a los años 1999 y 2000, conservará como componente de su retribución, además de los conceptos retributivos señalados en el citado artículo, los siguientes: Plus de transporte A distribuir entre los días laborales del mes correspondiente, se percibirá en concepto de plus de transporte, una cantidad que para el año 2006 no podrá superar los 171,07 euros mensuales, lo que representa el 100% de dicho plus. Excepcionalmente y en razón a la nueva ordenación salarial que se implantó en la fecha de entrada en vigor del anterior convenio, a todos los trabajadores que se les fijó un nuevo salario de convenio, superior en todo caso al antiguo salario base, se les absorbió en dicho salario de convenio, parte del plus de transporte. Plus de distancia: Se abonará de acuerdo con las disposiciones legales, por importe de 0,16 euros/kilómetro. DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA. Por aplicación y desarrollo del artículo 27 del presente convenio colectivo y como garantía de derechos adquiridos, el personal al que le hubiera sido de aplicación efectiva, con anterioridad al día 1 de enero del año 2001, el convenio colectivo de Elaborados Metálicos, S. A. correspondiente a los años 1999 y 2000, conservará como componente de su retribución, además de los conceptos señalados en el citado artículo del presente convenio colectivo, lo siguiente: Sin menoscabo de la aplicación del artículo 30.2. del presente convenio colectivo, conservará el derecho a cobrar el plus penoso y tóxico, y si pertenece a montajes, el plus peligroso y penoso. DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA. Por aplicación y desarrollo del artículo 27 del presente convenio colectivo y como garantía de derechos adquiridos, el personal al que le hubiera sido de aplicación efectiva, con anterioridad al día 1 de enero del año 2001, el convenio colectivo de Elaborados Metálicos, S. A. correspondiente a los años 1999 y 2000, percibirá en concepto de Premio y en compensación de la supresión de los antiguos premio de seguridad y premio de puntualidad y asistencia, la cantidad de 24,04 euros, con la gratificación de septiembre. DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA. Por aplicación y desarrollo del artículo 27 del presente convenio colectivo y como garantía de derechos adquiridos, el personal al que le hubiera sido de aplicación efectiva, con anterioridad al día 1 de enero del año 2001, el convenio colectivo de Elaborados Metálicos, S. A. correspondiente a los años 1999 y 2000, conservará el derecho a que el 70% del coste de cada comida sea soportado por la empresa y el 30% de dicho coste por el propio comensal. DISPOSICIÓN TRANSITORIA QUINTA. Por aplicación y desarrollo del artículo 27 del presente convenio colectivo y como garantía de derechos adquiridos, el personal al que le hubiera sido de aplicación efectiva, con anterioridad al día 1 de enero del año 2001, el convenio colectivo de Elaborados Metálicos, S. A. correspondiente a los años 1999 y 2000, percibirá en concepto de prima, y en compensación de mínimos por complementos de calidad o cantidad de trabajo, la cantidad de 120,20 euros/año, con la gratificación especial de septiembre. No obstante aquellos trabajadores que no se encuentre incluidos en el ámbito de aplicación de esta disposición transitoria, percibirán a partir del año 2013 la cantidad de 60 euros, por los mismos conceptos establecidos en esta disposición transitoria, con la gratificación especial de septiembre. DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEXTA. El personal al que le hubiera sido de aplicación efectiva, con anterioridad al 1 de enero de 2001, el convenio colectivo de Elaborados Metálicos, S. A., correspondiente a los años 1999 y 2000, mantendrá los derechos económicos y conceptos retributivos que se especifican en todas y cada una de las cinco disposiciones transitorias anteriores, en los términos en ellas previstos, hasta la finalización de su relación laboral con la empresa, con las revisiones y actualizaciones que correspondan en función de los convenio colectivos que sucesivamente se suscriban, garantía que se establece con independencia de la ya reconocida por el artículo 5 del convenio colectivo. ANEXO I.–CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Las categorías profesionales vigentes en el momento de la firma de este convenio, y que se mencionan en cada uno de los grupos profesionales, se clasifican en tres divisiones funcionales definidas en los siguientes términos. Técnicos Es el personal con alto grado de cualificación, experiencia y aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones universitarias, realizando tareas de elevada cualificación y complejidad. Soporte Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, de informática y, en general, las específicas de puestos de oficina, que permiten informar de la gestión, de la actividad económico-contable, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares que comporten atención a las personas. Producción Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producción, bien directamente, actuando en el proceso productivo, o en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar, a su vez, funciones de supervisión o coordinación. Los factores que influyen en la clasificación profesional de los trabajadores y que, por lo tanto, indican la pertenencia de cada uno de éstos a un determinado Grupo Profesional, todo esto según los criterios determinados por el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, son los que se definen en este apartado: A. Conocimientos. Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta, además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias. B. Iniciativa. Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a directrices o normas para la ejecución de la función. C. Autonomía. Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempeño de la función que se desarrolle. D. Responsabilidad. Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta tanto el grado de autonomía de acción del titular de la función, como el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión. E. Mando. Para valorar este factor habrá que tener en cuenta: – El grado de supervisión y ordenación de tareas. – La capacidad de interrelación. – Naturaleza del colectivo. – Número de personas sobre las que se ejerce el mando. F. Complejidad. Factor cuya valoración estará en función del mayor o menor número, así como del mayor o menor grado de integración del resto de los factores en la tarea o puesto encomendado. GRUPOS PROFESIONALES GRUPO PROFESIONAL 1 Se incluyen a aquellos trabajadores con responsabilidad sobre una o varias áreas funcionales, o que son responsables de la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores dentro de una mismo área funcional. Personal que realiza funciones de elevada complejidad y cualificación; o con un alto contenido intelectual o de interrelación humana. Formación: titulación universitaria de grado medio o superior o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional Categorías convenio EMESA integradas en el grupo profesional 1: Tareas del grupo profesional 1: Ejemplos: se incluyen, a título enunciativo, todas aquellas actividades que son susceptibles de realización por personal de este grupo que por analogía son asimilables a las siguientes: – Supervisión y dirección técnica de un proceso o sección de fabricación, de la totalidad de los mismos o de un grupo de servicios o de la totalidad de los mismos. – Coordinación, supervisión, ordenación y/o dirección de trabajos heterogéneos o del conjunto de actividades dentro de un área, servicio o departamento. – Tareas de dirección técnica de alta complejidad y heterogeneidad, con elevado nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo, en funciones de investigación, control de calidad, definición de procesos industriales, administración, asesoría jurídico-laboral y fiscal, etc. – Tareas de dirección de la gestión comercial con amplia responsabilidad sobre un sector geográfico delimitado. – Tareas técnicas de muy alta complejidad y polivalencia, con el máximo nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa. – Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un área, servicio o departamento de una empresa de dimensión media o empresas de pequeña dimensión, con responsabilidad sobre los resultados de la misma. – Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas de producción, comercialización, mantenimiento, administración, servicios, etc., o de cualquier agrupación de ellas, cuando las dimensiones de la empresa aconsejen las agrupaciones. – Tareas de alto contenido técnico consistentes en prestar soporte con autonomía media y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de investigación, control de calidad, vigilancia y control de procesos industriales, etc. GRUPO PROFESIONAL 2 Son aquellos trabajadores que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas de un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana en un marco de instrucciones precisas de complejidad media con autonomía dentro del proceso. Realizan tareas que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menor. Formación: titulaciones técnico profesionales y/o con experiencia dilatada en el puesto de trabajo. Categorías convenio EMESA integradas en el grupo profesional 2: Tareas del grupo profesional 2: Ejemplos: se incluyen en el grupo profesional 2, a título enunciativo, todas aquellas actividades que por analogía son asimilables a las siguientes: – Tareas técnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales. – Tareas técnicas que consisten en la ordenación de tareas y de puestos de trabajo de una mitad completa de producción. – Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de producción que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores del grupo profesional inferior. – Tareas técnicas de inspección, supervisión o gestión de la red de ventas. – Tareas técnicas de dirección y supervisión en el área de contabilidad, consistentes en reunir los elementos suministrados por los ayudantes, confeccionar estados, balances, costes, provisiones de tesorería y otros trabajos análogos en base al plan contable de la empresa. – Tareas técnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que redacta un técnico (ingeniero, etc.) aplicando la normalización, realizando el cálculo de detalle, confeccionando planos a partir de datos facilitados por un mando superior. – Tareas técnicas administrativas de organización o de ejecución práctica, que suponen la supervisión según normas recibidas de un mando superior. – Tareas técnicas administrativas o de organización de gestión de compra de aprovisionamiento de bienes convencionales de pequeña complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos. – Tareas técnicas de dirección de proyectos completos según instrucciones facilitadas por mando superior. – Tareas técnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la dirección de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecución práctica de la misma, pudiendo dirigir montajes, levantar planos, etc. – Tareas técnicas de gestión comercial con responsabilidad sobre un sector geográfico delimitado y/o una gama específica de productos. GRUPO PROFESIONAL 3 Se incluyen en este grupo a los trabajadores que realizan tareas que normalmente se ejecutan bajo supervisión o dependencia de mandos de más alta cualificación, aunque en algunos casos se realicen de forma autónoma con iniciativa y razonamiento por parte de los operarios que las desempeñan, y para las que son precisas conocimientos profesionales y habitualmente un período de adaptación. Formación: Bachillerato, BUP o equivalente, o técnico especialista o auxiliar (módulos de nivel III ó II); y/o experiencia dilatada en el puesto, complementada con formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión. Categorías convenio EMESA integradas en el grupo profesional 3: Tareas del grupo profesional 3: Ejemplos: se incluyen en este grupo, a título enunciativo, todas aquellas actividades que por analogía son asimilables a las siguientes: – Redacción de correspondencia comercial, cálculo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepción y tramitación de pedidos y propuestas de contestación. – Tareas que consisten en establecer, en base a documentos contables, una parte de la contabilidad. – Tareas de delineación de proyectos sencillos, levantamiento de planos de conjunto y detalle, partiendo de información recibida y realizando los ensayos necesarios a la vez que proporcionando las soluciones requeridas. – Tareas que suponen la supervisión según normas generales recibidas de un mando inmediato superior de la ejecución práctica de las tareas en el taller u oficina. – Tareas de gestión de compras y aprovisionamiento de bienes convencionales de pequeña complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad sobre los mismos. – Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo que implican suficientes conocimientos integrados de electrónica, hidráulica y lógica neumática, soportando la responsabilidad correspondiente dentro del proceso productivo. – Tareas de traducción, corresponsalía, taquimecanografía y atención de comunicaciones personales con suficiente dominio de un idioma extranjero y alta confidencialidad. – Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios que realizan las labores auxiliares en la línea principal de producción, abasteciendo o preparando materias, equipos, herramientas, evacuaciones, etc., realizando el control de las máquinas y vehículos que se utilizan. – Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios dentro de una fase intermedia o zona geográficamente delimitada en una línea de proceso de producción o montaje, coordinando y controlando las operaciones inherentes al proceso productivo de la fase correspondiente, realizando el control de la instalación y materiales que se utilizan. – Realizar inspecciones de toda clase de piezas, máquinas, estructuras, materiales y repuestos, tanto durante el proceso como después de terminadas, en la propia empresa, en base a planos, tolerancias, composiciones, aspecto, normas y utilización con alto grado de decisión en la aceptación, realizando informes donde se exponen los resultados igualmente de las recibidas del exterior. – Controlar la calidad de la producción o el montaje, realizando inspecciones y reclasificaciones visuales o con los correspondientes aparatos, decidiendo sobre el rechazo en base a normas fijadas, reflejando en partes o a través de moldes los resultados de la inspección. – Toma de datos de procesos de producción, referentes a temperaturas, humedades, aleación, duración de ciclos, porcentajes de materias primas, desgastes de útiles, defectos, anormalidades, etc., reflejado en partes o a través de moldes, todos los datos según código al efecto. – Tareas administrativas desarrolladas con utilización de aplicaciones informáticas. – Tareas de archivo, registro, cálculo, facturación o similares que requieran algún grado de iniciativa. – Tareas de electrónica, siderurgia, montaje o soldadura, electricidad, pintura, mecánica, etc., con capacitación suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad. GRUPO PROFESIONAL 4 Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones específicas. Pueden requerir esfuerzo físico, con escasa formación o conocimientos elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de pequeños períodos de adaptación. Formación: niveles de enseñanzas obligatorias, ESO ó técnico auxiliar, así como conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión. Categorías convenio EMESA integradas en el grupo profesional 4: Tareas del grupo profesional 4: Ejemplos: se incluyen en este grupo, a título enunciativo, todas aquellas actividades que por analogía son asimilables a las siguientes: – Actividades sencillas que exijan regulación y puesta a punto o manejo de cuadros, indicadores y paneles no automáticos. – Tareas de electrónica, siderurgia, montaje o soldadura, electricidad, mecánica, pintura, etc. – Tareas de recepción que no exijan cualificación especial o conocimiento de idiomas. Telefonista y/o recepcionista. – Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografía, archivo, cálculo, facturación o similares de administración. – Realizar trabajos en máquinas - herramientas en base a instrucciones simples y/o esbozos sencillos. – Realizar trabajos de corte, calentamiento, rebabado y escarpado u otros análogos, utilizando sopletes, martillos neumáticos, etc. – Trabajos de vigilancia y regulación de máquinas estáticas en desplazamientos de materiales (cintas transportadoras y similares). – Tareas de transporte y paletización realizadas con elementos mecánicos. – Conducción con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta actividad con otras actividades conexas. CONVENIO 2013 TABLAS SALARIALES TABLA I.–SALARIO CONVENIO Y COMP. PERSONAL CONVENIO 2013 TABLA II.–ASIGNACIÓN COMPLEMENTARIA PLUS JEFE DE EQUIPO Y OFICIAL 1.ª HOMOLOGADO TABLA III.–PLUS NOCTURNO TABLA IV.–PLUS POR TRABAJOS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS * En aquellos supuestos en los que singularmente concurriesen de modo manifiesto la excepcional penosidad, la toxicidad y la marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria, estos valores tendrán un incremento del 25%, si concurriesen dos circunstancias de las señaladas, y de un 30% si fuesen tres. El personal que a la entrada en vigor del presente convenio, percibiera un importe superior por este concepto, lo continuara percibiendo con los incrementos pactados con carácter general para los demás conceptos retributivos. CONVENIO 2013 TABLA V.–HORAS EXTRAORDINARIAS TABLA VI.–PLUS DE TURNO TABLA VII.–DIETAS Y DESPLAZAMIENTOS CONVENIO 2013 TABLA VIII.–NIVELES SALARIALES TABLA IX.–SALARIOS GRUPOS PROFESIONALES Para nuevas contrataciones a partir del 31/12/2013