10/11/2014 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Traballo e Benestar
Xefatura Territorial da Coruña
Servizo de Relacións Laborais
Resolución da Xefatura Territorial da Coruña pola que se ordena o rexistro e publicación do acordo de prórroga da ultraactividade do convenio colectivo de traballo da empresa Promoción de la Formación Las Palmas, S. L.

Visto o expediente do convenio colectivo de traballo da empresa PROMOCIÓN DE LA FORMACIÓN LAS PALMAS, S. L. (código n.º 15100121012014), que foi subscrito pola comisión negociadora na xuntanza do 26.06.2014, de conformidade co disposto no artigo 90 do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo e na Orde de 29 de outubro de 2010 pola que se crea o Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia A Xefatura Territorial de Traballo e Benestar da Coruña RESOLVE: 1.º.–Ordenar a súa inscripción no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia.2.º.–Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia da Coruña. A Coruña, 24 de outubro de 2014. Xefa territorial MARÍA PILAR CARIDAD ALONSO I CONVENIO DE LA EMPRESA PROMOCIÓN DE LA FORMACIÓN LAS PALMAS, S. L. CAPÍTULO I Partes que conciertan el convenio Artículo 1.–Partes que conciertan el convenio. Conciertan este convenio, por una parte, la dirección de la empresa y por otra, las dos delegadas de personal independientes de las Escuelas Infantiles de Carballo y Betanzos, respectivamente, en representación de los trabajadores afectados. CAPÍTULO II Ámbitos Artículo 2.–Ámbito funcional y territorial. Se aplicarán las normas contenidas en este convenio al conjunto de actividades y servicios prestados por las Escuelas Infantiles de Carballo-A Braña y Betanzos, respectivamente. Artículo 3.–Ámbito personal. Afecta este convenio al personal en régimen de contrato de trabajo que preste sus servicios en los centros o servicios reseñados en el artículo anterior. Artículo 4.–Ámbito temporal. El ámbito temporal del presente convenio será de cinco años desde el día 1 de septiembre de 2014 hasta el 31 de agosto de 2019. Este convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial. La denuncia del presente convenio podrá ser formulada, dentro del plazo antes señalado, por cualquiera de las partes que lo han firmado mediante escrito dirigido a todas las demás partes negociadoras que lo suscribieron y al organismo Administrativo competente. Asimismo, podrá formularse denuncia durante el periodo en que se haya prorrogado el convenio. Para el supuesto de que se formule la denuncia del convenio y finalice la duración prevista para el mismo o para cualquiera de sus prórrogas, se mantiene la vigencia de su contenido, tanto obligacional como normativo, hasta que sea sustituido por un nuevo convenio. Durante la vigencia del presente convenio, los sujetos legitimados podrán negociar su revisión. El presente convenio se prorrogará de año en año si no mediara denuncia expresa de las partes. CAPÍTULO III Comisión paritaria Artículo 5.–Definición y funciones. Se constituirá una comisión paritaria para la interpretación, mediación, arbitraje y seguimiento del presente convenio, debiéndose levantar acta de las reuniones y archivar los asuntos tratados. En la primera reunión se procederá al nombramiento del presidente y secretario, cuya tarea será respectivamente convocar y moderar la reunión y levantar acta de la misma, llevando el registro previo y archivo de los asuntos tratados. Dicha comisión estará constituida por un máximo de 4 miembros, designados por las partes intervinientes en la negociación del convenio. Tendrá, entre otras, las siguientes funciones: Resolver, por mayoría de los firmantes del convenio, con carácter vinculante, la interpretación del presente texto. Homologar los posibles nuevos grupos o especialidades profesionales que se creen en los centros de trabajo o la empresa y no recogidas expresamente en este convenio. Adaptar el texto a las modificaciones legislativas (si procede). Vigilancia del cumplimiento del convenio. Arbitrar, en caso de solicitud por ambas partes, en conflictos de carácter individual o colectivo. Sus resoluciones serán vinculantes. Mediar e intentar conciliar, a solicitud de las partes y previo acuerdo de las mismas, en cuantos conflictos de carácter individual y colectivo puedan suscitarse en aplicación del presente convenio, y de aquellas materias con su texto relacionadas directamente, antes que la decisión empresarial sea ejecutiva y como trámite previo y preceptivo a toda actuación jurisdiccional. La comisión paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta o en su caso, cumplimentada la información correspondiente, dispondrá de un plazo no superior a 30 días hábiles para resolver la cuestión suscitada, o si ello no fuera posible, emitir su dictamen. Transcurrido el plazo sin haberse producido resolución ni dictamen, quedará abierta la vía jurisdiccional competente. En caso de desacuerdo durante el período de consultas que en los términos que determina el artículo 41.4 del ET, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Se faculta a la comisión paritaria para corregir los errores de redacción u omisiones del texto del convenio colectivo y de sus tablas salariales. Artículo 6.–Acuerdos, sede y convocatoria de las reuniones. Los acuerdos serán tomados por mayoría de los votos de la comisión. Dicha comisión paritaria fija su domicilio en Carballo, en la calle Xoana de Vega, n.º 2, 15100 A Coruña. Se reunirá, con carácter ordinario, una vez al año, y, con carácter extraordinario, cuando lo soliciten al menos el 50% de la comisión. En ambos casos, la convocatoria se hará por escrito y/o fax, con una antelación mínima de cinco días, con indicación del orden del día y fecha de reunión, adjuntándose la documentación necesaria. Sólo en caso de urgencia, reconocida por ambas partes, el plazo podrá ser inferior. En caso de imposibilidad de asistencia de alguno de los miembros, este podrá dar la representación de voto a cualquiera de los otros miembros, fijándose un quórum mínimo de un miembro de cada parte. Artículo 7.–Procedimientos para solventar discrepancias. Los conflictos que se originen durante la vigencia de este convenio como consecuencia de la interpretación divergente de alguna de sus cláusulas convencionales por las partes firmantes o por alguno de sus destinatarios deberán ser presentados ante la comisión paritaria quien los resolverá mediante acuerdo por escrito en un plazo máximo de 30 días. La comisión paritaria se podrá abstener de intervenir en aquellos casos en que las reclamaciones se tengan tramitado simultáneamente por la vía judicial. Siendo conscientes las partes firmantes de este convenio de la conveniencia de una solución extrajudicial de la conflictividad laboral, tanto en su vertiente individual como colectiva, de no llegar a un acuerdo, las partes se someterán para solucionarla, a los procedimientos establecidos en el Acuerdo Interprofesional Galego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos (AGA). CAPÍTULO IV Organización del trabajo Artículo 8.–Disciplina y organización del trabajo. La disciplina y organización del trabajo es facultad específica del empresario titular del centro o servicio y se ajustarán a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones aplicables atendiendo a la legislación vigente. Todo ello, sin menoscabo del derecho de información y participación de la Representación Legal de los Trabajadores atendiendo a la normativa vigente. CAPÍTULO V Clasificación del personal Artículo 9.–Grupos profesionales. La relación de puestos de trabajo de la empresa se dividirá en grupos profesionales por ámbitos de actividad, especificando en cada uno las diferentes especialidades profesionales, cuyas funciones estarán descritas en el anexo I del presente convenio. A) Escuelas infantiles y servicios de atención a la infancia para menores de 0 a 3 años. B) Programas de atención a la infancia (mayores de 3 años), actividades lúdicas, actividades extraescolares, ludotecas y programas de intervención con menores y adolescentes C) Formación D) Servicios E) Administración CAPÍTULO VI Jornada de trabajo Artículo 10.–Cómputos semanal y diario. El número de horas de trabajo para cada uno de los grupos profesionales de este convenio será de 39 horas semanales, con el límite de 1.704 horas anuales. Dicha jornada podrá tener una distribución irregular en virtud de la tipología del centro de trabajo donde se esté prestando servicio o el tipo de actividad que se desarrolle en función de las necesidades del servicio. Debido a la actividad principal de la empresa, la gestión indirecta de servicios públicos dirigidos a la infancia y la adolescencia, y por el carácter especial de la educación y la atención a la infancia, se podrán acumular horas a través de una bolsa habilitada a tal efecto que no superará el 10% de las horas anuales. Estas horas serán utilizadas para la actividad habitual del servicio, tutorías, reuniones con familias, salidas especiales o actividades extraordinarias, siendo contabilizadas por la dirección y/o coordinación de los respectivos proyectos y compensadas de las horas anuales. Debido a las características de los servicios prestados, en caso de ausencias imprevistas de compañeros/as de servicio también se podrá utilizar la bolsa de horas con el fin de garantizar la seguridad y las necesidades básicas de los menores atendidos. Todos los trabajadores/as con una jornada mínima de 5 horas diarias cuyo tramo horario comprenda entre las 12.00 y las 15.30 dispondrá de un tiempo para comer entre 30 y 60 minutos que no se considerará tiempo lectivo. Si el trabajador/a sólo hace servicios auxiliares para apoyar el tiempo de la comida tendrá derecho a comer en el centro fuera de ese horario. Dentro de la jornada laboral se incluirán 20 horas anuales destinadas a la formación y perfeccionamiento profesional, que la empresa debe garantizar a sus trabajadores/as. En el caso de hacer esta formación fuera de horario laboral, se computara como horas de trabajo. Con el tiempo suficiente, preferentemente al comienzo de cada curso escolar, o en el momento que existan circunstancias objetivas que lo modifiquen, se elaborará la distribución de la jornada laboral, semanal, mensual y anual, en su caso, de cada trabajador, así como los períodos de vacaciones. En caso de no existir acuerdo, se respetará el tope de 9 horas diarias. El calendario laboral puede sufrir modificaciones o ajustes por indicación de los titulares de los servicios, especialmente en el caso de la gestión indirecta. En este supuesto se elaborará un calendario nuevo para cada modelo de gestión que pudiera plantearse y que será ratificado por la comisión paritaria para su aprobación y comunicación. Artículo 11.–Horas extraordinarias. Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada establecida en este convenio. La iniciativa para trabajar en horas extraordinarias corresponde al centro y a la libre aceptación del trabajador, conforme a la legislación vigente en cada momento. Las horas extraordinarias quedan limitadas a cuarenta y ocho horas y media anuales. Su retribución no podrá ser en ningún caso inferior al valor de la hora ordinaria y podrá ser compensada por tiempos equivalentes de descanso retribuido. Artículo 12.–Descanso semanal y entre jornadas. Cuando las necesidades de trabajo o las características del centro no permitan disfrutar en sábado o domingo del descanso semanal de día y medio continuo, éste se disfrutará en otros días de la semana. En todo caso, entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente, mediarán, como mínimo, doce horas. Todos los trabajadores disfrutaran de un fin de semana de descanso continuado al mes. Artículo 13.–Jornada parcial. Los trabajadores contratados para la realización de una jornada inferior a la pactada en este convenio, percibirán su retribución en proporción al número de horas contratadas. Artículo 14.–Horas de mera presencia. Las horas de mera presencia voluntaria de los trabajadores en el centro de trabajo no se considerarán dentro de la jornada de trabajo efectivo, ni se computarán a efectos del límite de horas extraordinarias. CAPÍTULO VII Contratos Artículo 15.–Marco legal. Todo contrato suscrito en el ámbito del presente convenio deberá formalizarse por escrito y adecuarse a lo previsto en el Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores y demás normativa laboral que afecte a la contratación. Artículo 16.–Tipos de contrato. El personal será contratado por alguna de las modalidades de contratación que en cada momento sea posible según la legislación vigente. Anualmente los representantes legales de los trabajadores llevarán a cabo acuerdos con los representantes de la empresa para fomentar la estabilidad de empleo dentro de las posibilidades que ofrezcan los modelos de servicios gestionados. Estos compromisos se detallarán en un acuerdo de intenciones que será firmado por ambas partes. Artículo 17.–Conversión a contrato indefinido. Todos los trabajadores pasarán automáticamente a la condición de fijos si transcurrido el plazo determinado en el contrato continúan desarrollando sus actividades y no haya existido nuevo contrato o prórroga del anterior. Adquirirán la condición de trabajadores fijos, aquellos trabajadores que, en un período de treinta meses, hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, en tanto permanezca obrante lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores vigente. Artículo 18.–Contrato eventual. Podrá concertarse este contrato cuando las circunstancias del mercado, la acumulación de tareas o exceso de actividad así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. Las características de estos contratos atenderán a la legislación vigente y la modalidad de contratos existente. Artículo 19.–Contrato de interinidad. El personal interino es el contratado para sustituir al personal con derecho a reserva del puesto de trabajo, debiéndose especificar en el contrato el nombre del sustituido y la causa de sustitución. Artículo 20.–Contrato a tiempo parcial. A tenor de la legislación vigente, el contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas, al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada laboral a tiempo completo establecida en este convenio, para el grupo o especialidad profesional correspondiente. Esta modalidad podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada, excepto en los supuestos de contrato para la formación y de sustitución por jubilación anticipada. Y deberá formalizarse a tenor de lo establecido legalmente, debiendo figurar el número de horas de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial, y viceversa, tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador. La realización de las horas complementarias queda sujeta a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, se entenderá como contrato a tiempo parcial el celebrado con el trabajador que para acceder a la jubilación parcial concierte con su empresa, en las condiciones establecidas legalmente, una reducción de su jornada de trabajo y de su salario entre el 25 y el 75 por ciento de los mismos, cuando reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social con excepción de la edad. La reducción de jornada y de salario mencionada anteriormente, podrá alcanzar el 85% cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duración indefinida, siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en la Ley General de la Seguridad Social. Todos estos trabajadores tendrán preferencia en caso de existencia de vacantes o de ampliación de jornada, hasta el máximo establecido en su grupo o especialidad profesional, si poseen la capacidad, titulación e idoneidad requerida para desarrollar el puesto de trabajo a juicio del representante de la empresa titular del centro. En el resto de condiciones se atenderá a lo establecido en la legislación vigente. Artículo 21.–Contrato de prácticas. El Contrato en Prácticas se podrá realizar con quienes están en posesión de un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios. Tendrán una duración mínima de seis meses y máxima de dos años, teniendo la posibilidad de dos prórrogas, de seis meses de duración mínima cada una de ellas, hasta alcanzar la duración máxima establecida, fijándose su retribución en el 85% el primer año y en el 95% el segundo año de la cuantía que figura en las tablas salariales, para el grupo profesional que ha sido contratado. Si al término del contrato el trabajador se incorporase sin solución de continuidad a la empresa no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa. El período de prueba será el estipulado en el convenio para su grupo profesional. Artículo 22.–Contrato para la formación y el aprendizaje. El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un puesto de trabajo. Se celebrará con trabajadores mayores de 16 y menores de 25 años, salvo cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad en cuyo caso el límite máximo de edad no será de aplicación. Del mismo modo, según establece la disposición transitoria novena de la Ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, hasta que la tasa de desempleo estatal se sitúe por debajo del 15 por ciento podrán realizarse contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 años. Los contratos de formación y aprendizaje sólo podrán celebrarse con trabajadores que no tengan la titulación requerida para la formalización de un contrato en prácticas, y que previamente no haya sido contratado bajo esta modalidad. El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deberá estar relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional u oficio objeto del aprendizaje. Estos contratos sólo podrán efectuarse para cubrir los puestos de trabajo según establece la legislación a tal efecto. La duración de estos contratos no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de tres años, teniendo la posibilidad de dos prórrogas, de seis meses de duración mínima cada una de ellas, hasta alcanzar la duración máxima establecida. El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75 por ciento, durante el primer año, o al 85 por ciento, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio. Dedicará a su formación teórica el 15% de la jornada prevista en este convenio para el grupo profesional que efectúa el aprendizaje. Dicho tiempo de formación podrá alternarse con el trabajo efectivo o concentrarse en centros de Formación. Una vez finalizado el contrato de formación y aprendizaje pasará a ocupar el grupo profesional correspondiente al aprendizaje realizado si hubiera una vacante en el centro, así como si hubiera adquirido la capacidad, titulación y aptitud requerida para el puesto a desarrollar, a juicio del director del centro. En dicho caso, no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración del aprendizaje a efectos de antigüedad en la empresa. La retribución de estos trabajadores será el salario mínimo interprofesional. Esta retribución no podrá rebajarse en virtud del tiempo dedicado a formación teórica, ni ser inferior a la legalmente marcada. Todos los trabajadores al servicio de la empresa vendrán obligados a realizar la función de tutor de aprendices, si la misma les designara para ello. En cualquier caso el tutor ha de ser del mismo o superior grupo profesional. Artículo 23.–Contrato de relevo. Se realizará con un trabajador, en situación de desempleo o que tuviese concertado con su empresa un contrato de duración determinada, con objeto de cubrir la jornada que deja vacante el trabajador que se jubila parcialmente. Las condiciones de celebración de este tipo de contrataciones atenderán a lo establecido en la legislación vigente. Artículo 24.–Contrato de fomento a la contratación indefinida. A tenor de la legislación vigente, al objeto de facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales, podrá concertarse esta modalidad, a jornada completa o a tiempo parcial -según el caso- en los modelos y situaciones legalmente establecidos. Artículo 25.–Sucesión de empresas. En lo relativo a la sucesión de empresas se estará a lo establecido en los artículos 42, 43 y 44, y concordantes, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 26.–Contratación de personas con discapacidad. Se atenderá a lo establecido en la legislación vigente. Artículo 27.–Movilidad funcional. Cuando se produzcan vacantes en los diferentes grupos profesionales se comunicarán a los responsables del servicio y de la empresa para que puedan ser ocupadas por trabajadores de grupos inferiores que se consideren preparados o aptos para desempeñar las funciones del puesto ofertado. Este puesto se consolidará si se mantiene durante un periodo de 6 meses en un periodo de 12. Si el responsable del centro, servicio o departamento considera que el trabajador/a promocionado no cumple los requisitos para mantener el mismo dentro del periodo determinado, emitirá un informe al efecto y el trabajador volverá a su grupo profesional anterior. Artículo 28.–Movilidad geográfica. Todos los trabajadores afectados por el presente convenio tendrán movilidad geográfica dentro de la provincia de A Coruña, siempre que no suponga cambio de domicilio el trabajador. CAPÍTULO VIII Período de prueba y ceses del personal Artículo 29.–Periodo de prueba. El personal de nuevo ingreso con el que se realice un contrato indefinido, quedará sometido al período de prueba que para su grupo profesional se establece en el anexo III. Para el personal contratado de manera no indefinida, el período de prueba será de 3 meses. Terminado el período de prueba, el trabajador pasará a formar parte de la plantilla del centro, computándose a todos los efectos dicho período. Con independencia de lo establecido anteriormente, en el caso del personal a quien se le haga un contrato indefinido, el periodo de prueba será de 11 meses. En este supuesto, en caso de extinción de la relación laboral por voluntad de la empresa a partir del sexto mes de prestación de servicios, hasta la finalización del periodo de prueba, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a 1,5 días de salario por mes trabajado, contada desde el inicio de dicha relación. En el caso de haber mantenido una relación temporal anterior a la contratación indefinida desempeñando las mismas funciones, no existirá periodo de prueba. La empresa no podrá hacer uso del desistimiento de contrato para el mismo puesto de trabajo más de dos veces consecutivas. Artículo 30.–Cese voluntario. a) El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio al centro, vendrá obligado a ponerlo en conocimiento del titular del mismo por escrito, con un mínimo de quince días de antelación. b) El incumplimiento del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho al centro a descontar de la liquidación el importe del salario de dos días por cada día de retraso en el preaviso. c) Si el centro recibe el preaviso, en tiempo y forma, vendrá obligado a abonar al trabajador la liquidación correspondiente al terminar la relación laboral. El incumplimiento de esta obligación llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de dos días por cada día de retraso en el abono de la liquidación, con el límite de días de preaviso. Artículo 31.–Vacantes. Se entiende por vacante, la situación producida en un centro o servicio por baja de un trabajador como consecuencia de la extinción de su relación laboral, o por ampliación de plantilla. El empresario informará con antelación a la RLT de las vacantes producidas en la empresa así como de los requisitos exigidos y plazo de solicitud. Las vacantes que se produzcan en los grupos dos, tres y cuatro serán cubiertas, si fuera posible, entre el personal de grupos inferiores, combinando la capacidad, titulación y aptitud con la antigüedad en el centro. Se dará prioridad, si ello es posible, a que los trabajadores contratados a tiempo parcial, amplíen su jornada de trabajo cuando quede vacante un puesto de trabajo de su mismo grupo profesional. De no existir, a juicio del empresario, personal que reúna las condiciones antes dichas, las vacantes se cubrirán con arreglo a la legislación vigente en cada momento. Las vacantes que se produzcan entre el resto del personal, se cubrirán, si fuera posible, con los trabajadores de grupos inferiores. El empresario, será el que decida si existe entre su personal trabajadores que reúnan las condiciones requeridas, oídos los representantes legales de los trabajadores. CAPÍTULO IX Vacaciones Artículo 32.–Vacaciones. Todo el personal tendrá derecho cada año completo de servicios a: 30 días naturales, preferentemente en verano. El empresario, atendiendo a las especiales características y necesidades de los servicios prestados, podrá establecer turnos entre el personal, al objeto de mantener los servicios del centro. Además, todos los trabajadores tendrán derecho a seis días considerados laborables distribuidos durante el año, a criterio de la dirección del centro y oído el criterio de los delegados de personal. Estos días se repartirán, preferentemente, en Navidad, Semana Santa y verano. El personal que cese durante el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de vacaciones según el tiempo trabajado en el mismo. CAPÍTULO X Permisos, licencias, enfermedades y bajas Artículo 33.–Permisos retribuidos. El trabajador, previo aviso escrito y justificado, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio o inicio de la vida en común cuando se trate de parejas de hecho debidamente inscritas en el Registro Oficial de la Comunidad Autónoma donde estén empadronados. Deberá preavisarlo con una antelación mínima de quince días. b) Cuatro días en los casos de nacimiento de un hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedades graves de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. En caso de hospitalización o intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario, serán cuatro días para parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad y dos días para los de segundo grado. En todos los casos, cuando por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, fuera de la provincia, el plazo serán cinco días para parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad y cuatro días para los de segundo grado. En caso de permiso por hospitalización o reposo domiciliario el permiso no podrá superar el periodo de hospitalización o reposo. Por la misma causa no se podrá solicitar el mismo permiso. En caso de una enfermedad de larga duración, la empresa favorecerá, comunicados los representantes de los trabajadores, la solicitud de los permisos no retribuidos que sean necesarios. c) Un día por traslado del domicilio habitual. Deberá preavisarlo con una antelación mínima de quince días. d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable, de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborales, en un período de tres meses, podrá pasar el centro al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador, por el cumplimiento del deber o en el desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en el centro. e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legalmente. f) Un día por boda de familiar hasta segundo grado de consanguinidad. g) Para la asistencia a consultorio médico de los servicios públicos de Salud tanto a nivel personal como acompañante de un familiar de primer grado, el tiempo necesario siempre con justificación. Para asistencia al médico de carácter privado, se dispondrán de un máximo de 8 horas anuales. Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las trabajadoras embarazadas, previo aviso y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. h) Para exámenes relacionados directamente con el puesto de trabajo, el tiempo necesario previo aviso de 10 días y con justificación. Artículo 34.–Permisos no retribuidos. a) Todo el personal podrá solicitar hasta 14 días de permiso sin sueldo por año, en dos periodos máximos de 7 días naturales, que deberá serle concedido de solicitarse el permiso con, al menos, quince días de preaviso. De efectuarse la solicitud encontrándose otro trabajador disfrutando de este permiso, el empresario atendiendo a las necesidades del mismo, decidirá la conveniencia o no de la concesión del permiso, teniendo prioridad los trabajadores que lo soliciten por desplazamiento debido a adopción internacional. b) Para exámenes no relacionados con el puesto de trabajo, se podrá solicitar permiso por el tiempo indispensable, previo aviso de 10 días y con justificación. Estos días de permiso sin sueldo no podrán ser inmediatamente anteriores o posteriores a las fechas de vacaciones. Artículo 35.–Incapacidad temporal. Se consideran ausencias justificadas al puesto de trabajo por enfermedad todas aquellas que supongan la entrega de un parte de baja médica o reposo domiciliario por los Servicios Públicos de Salud o los emitidos por las entidades gestoras, siendo obligatoria su petición desde el primer día de ausencia. En caso de no aportar el parte correspondiente en menos de 48 horas se considerarán ausencias injustificadas al puesto de trabajo. Los complementos a aplicar serán: a) Por enfermedad común/accidente no laboral: En la primera baja por incapacidad temporal la empresa complementará los siguientes periodos: – Del día 1 al 3 de baja: 100% de la base. – Del día 4 al 20 de baja: hasta el 80% de la base. – Desde el día 21 en adelante: no habrá complemento. A partir de la segunda baja no habrá complementos. b) Por accidente de trabajo/enfermedad profesional se complementará hasta el 100% el salario base hasta el día 20. Artículo 36.–Conciliación vida laboral y familiar. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario anual de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del ET, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. A voluntad del trabajador, éste podrá sustituir este derecho por reducción de la jornada normal en media hora, con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas de forma continuada inmediatamente después de la finalización del periodo de suspensión por maternidad. La concreción de dicha acumulación para el trabajador o la trabajadora que así lo solicite será por un permiso retribuido de 20 días naturales, siempre que durante este periodo no se esté disfrutando de la mejora social establecida en el artículo 62.2 del presente convenio. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. En el caso de que dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de salario. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso por lactancia corresponderá al trabajador/a, dentro de su jornada habitual, quien deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación la fecha de reincorporación a su jornada anterior. Quienes, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquico o sensorial, que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Tendrá el mismo derecho, quien precise encargarse del cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida. Los trabajadores podrán si lo desean, reducir su jornada en el caso de no existir horario flexible, o acomodar éste, para asistir y acompañar a clases de preparación al parto, con la reducción proporcional de haberes, pero sin pérdida de ningún otro derecho laboral. Dicha reducción de jornada se establecerá de mutuo acuerdo entre la Dirección del centro y el trabajador/a. CAPÍTULO XI Cursos de actualización y perfeccionamiento Artículo 37.–Derecho a la formación. Los centros facilitarán el acceso a cursos para los trabajadores que deseen el aprendizaje de la lengua en la región autónoma donde radique el centro, así como el resto de cursos de perfeccionamiento. Artículo 38.–Formación para el empleo. En los cursos organizados de acuerdo a planes específicos contenidos en los programas de Formación Continua, el empresario se verá obligados a facilitar las horas laborales precisas para efectuar dicha formación, sin reducción de salario. La empresa deberá conceder, sin coste para las mismas, los «Permisos Individuales de Formación» que vayan dirigidos a la adquisición de competencias profesionales o titulaciones del ámbito de la Educación Infantil, atendiendo a lo establecido en la legislación vigente. CAPÍTULO XII Excedencias y otras causas de suspensión del contrato de trabajo Artículo 39.–Tipos de excedencia. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa, en los términos previstos en los siguientes artículos. En ambos casos el trabajador no tendrá derecho a retribución, salvo lo establecido en el capítulo correspondiente a derechos sindicales. Artículo 40.–Excedencia forzosa. Serán causa de excedencia forzosa las siguientes: a) Designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. b) Enfermedad, una vez transcurrido el plazo de los 18 primeros meses de incapacidad temporal, y durante todo el tiempo que el trabajador permanezca en esta situación aunque la empresa haya dejado de cotizar. c) Ejercicio de funciones sindicales, de ámbito provincial o superior, siempre que la Central Sindical a que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal suficiente en el sector afectado por el ámbito de aplicación del presente convenio. d) Descanso de un curso escolar para aquellos trabajadores que deseen dedicarse a su perfeccionamiento profesional a través de estudios, cursos, seminarios o similares organizados por Instituciones públicas o privadas y con una duración mínima de seis meses. El trabajador podrá solicitar esta excedencia después de diez años de ejercicio activo en la empresa. Cuando este perfeccionamiento sea consecuencia de la adecuación del centro a innovaciones educativas el período exigido de ejercicio activo será de cuatro años. e) Período de gestación de la trabajadora, a petición de la misma. Artículo 41.–Reserva del puesto de trabajo. El trabajador que disfrute de la excedencia forzosa tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo, cómputo de la antigüedad adquirida durante el tiempo que aquella dure y a reincorporarse al centro. Desaparecida la causa que motivó la excedencia, el trabajador tendrá treinta días naturales para incorporarse al centro y, caso de no hacerlo causará baja definitiva en el mismo. La excedencia forzosa deberá ser automáticamente concedida, previa presentación de la correspondiente documentación acreditativa. Artículo 42.–Excedencia por cuidado de hijo. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años, computable a efectos de antigüedad, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento, a contar desde la fecha de nacimiento de éste, o en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. En el caso que dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. En lo no contemplado en este artículo, se estará a lo dispuesto para los supuestos de excedencia forzosa. Artículo 43.–Excedencia por cuidado de familiar. Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a 2 años para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida. Durante este periodo, computable a efectos de antigüedad, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Artículo 44.–Excedencia voluntaria. La excedencia voluntaria se podrá conceder al trabajador, previa petición por escrito, pudiendo solicitarlo todo el que lleve, al menos, un año de antigüedad en el centro y no haya disfrutado de excedencia durante los cuatro años anteriores. Dicha excedencia empezará a disfrutarse el día 1 de septiembre, salvo mutuo acuerdo para adelantarlo. El permiso de excedencia voluntaria se concederá por un mínimo de cuatro meses y un máximo de cinco años. Artículo 45.–Reingreso en la empresa. El trabajador que disfrute dicha excedencia voluntaria sólo conservará el derecho preferente al reingreso si en el centro hubiera una vacante en su especialidad profesional equivalente dentro del mismo grupo profesional, atendiendo a la legislación vigente. Durante este tiempo no se le computará la antigüedad. El trabajador que disfrute dicha excedencia voluntaria, deberá solicitar su reingreso en el centro con una antelación mínima de treinta días naturales anteriores a la finalización de la excedencia voluntaria. Caso de no realizar su solicitud en tiempo y forma especificada, el trabajador causará baja voluntaria en este centro. Artículo 46.–Maternidad. La suspensión del contrato con reserva al puesto de trabajo, por maternidad, tendrá una duración de 16 semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables, en el supuesto de parto múltiple a dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo. En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el período de suspensión, previsto para cada caso en el presente apartado, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción. En los casos de nacimiento de hijos prematuros y en aquellos en que por cualquier otra causa el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el permiso podrá computarse a instancia de la madre, o en su defecto, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las primeras seis semanas posteriores al parto de suspensión obligatoria del contrato de la madre. En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un período superior a siete días, el período de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle. Sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en caso de que el padre y la madre trabajen, ésta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso, bien simultanea o sucesivamente con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación de la madre al trabajo suponga un riesgo para su salud. En caso de disfrute simultaneo, la suma de los periodos de descanso no podrá exceder de las 16 semanas o las que correspondan en caso de parto múltiple. Estos periodos podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre empresa y trabajador. En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensión del contrato a que se refiere este apartado tendrá una duración adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este período adicional se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida. Se atenderá a la legislación vigente en los supuestos de adopción y acogimiento de menores de hasta 6 años, a mayores de esa edad, cuando se trate de menores discapacitados, minusválidos o con problemas de inserción social y familiar, a tenor de la normativa vigente. Artículo 47.–Riesgo durante el embarazo y la lactancia. La suspensión del contrato, con reserva del puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla 9 meses, respectivamente, o en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado. Artículo 48.–Suspensión del contrato de trabajo por paternidad. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad. En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de descanso regulado sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro. El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto en el art.29. b, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión. La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por ciento, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. El trabajador deberá comunicar al empresario con, al menos, 15 días de antelación, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos Conforme a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, a partir del 1 de Enero de 2014, se modificará la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, por la que el permiso se ampliará, a cuatro semanas ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más para cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad. CAPÍTULO XIII Jubilaciones Artículo 49.–Jubilación. Será la normativa laboral aplicable vigente la que regule y determine este punto, con el fin de que el convenio este adaptado a las posibles modificaciones o resoluciones que afecten a la jubilación de los trabajadores en activo. CAPÍTULO XIV Retribuciones Artículo 50.–Incrementos retributivos. Los salarios del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este convenio quedan establecidos en las tablas salariales que figuran como parte integrante del mismo, como anexo II. El pago del salario se efectuará por meses vencidos, dentro de los diez primeros días del mes siguiente y dentro de la jornada laboral. Será abonado en cheque bancario, transferencia u otras modalidades, previo acuerdo con los trabajadores. Se acuerda la revisión del IPC general de la comunidad autónoma de Galicia en los meses de septiembre, con el comienzo del curso escolar, y siempre que haya pasado un año de antigüedad desde la fecha de aplicación de este convenio. Artículo 51.–Funciones de grupo profesional superior. Cuando se encomiende al personal, siempre por causas justificadas, una función superior a la correspondiente a su grupo profesional, percibirá la retribución correspondiente a aquel, en cuanto subsista tal situación, según tablas salariales definidas en el anexo II. Artículo 52.–Funciones de grupo profesional inferior. Si por necesidades imprevisibles del centro, éste precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a un grupo profesional inferior al suyo, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndose la retribución y demás derechos correspondientes a su grupo profesional. Esta situación se plasmará por escrito en un acuerdo, precisando, siempre que sea posible, la temporalidad de la situación, haciendo referencia a este artículo y con el conocimiento de los representantes legales de los trabajadores. Artículo 53.–Anticipos a cuenta. El trabajador tiene derecho a percibir anticipos a cuenta de su trabajo, sin que pueda exceder del 70% del importe del salario mensual. Artículo 54.–Complemento de nocturnidad y festivos. Se considera nocturnidad todo trabajo que se desempeñe entre las 22.00 y las 06.00 horas. En los casos de nocturnidad la retribución sufrirá un incremento de un 25% sobre el salario base de grupo profesional correspondiente. La prestación de trabajos en días festivos que estén incluidos como habituales en la organización del centro o programa, el tiempo de prestación de servicios se compensará posteriormente como tiempo de descanso a pactar por ambas partes. Artículo 55.–Cómputo de la antigüedad. La fecha inicial al cómputo de antigüedad será la de ingreso del trabajador en la empresa. No se generará complemento de antigüedad. El personal que lo estuviera percibiendo en el momento de la publicación de este convenio verá dicho complemento reconvertido en un complemento ad Personam en su salario mensual. Artículo 56.–Gratificaciones extraordinarias. Existirán dos gratificaciones extraordinarias anuales, con vencimiento en los meses de junio y diciembre, si bien las cuantías correspondientes a estas gratificaciones se prorratearán proporcionalmente en el recibo de salarios mensual. CAPÍTULO XV Seguridad, salud laboral y enfermedades profesionales en el trabajo Artículo 57.–Marco normativo. La empresa y los trabajadores afectados por este convenio cumplirán las disposiciones contenidas en la normativa vigente sobre seguridad y salud laboral, en especial las de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y sus disposiciones de desarrollo. Artículo 58.–Vigilancia de la salud. El empresario observará lo preceptuado en esta materia, en función de los riesgos inherentes al trabajo, conforme a lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales o normativa en vigor. Artículo 59.–Plan de señalización de seguridad y salud en el trabajo. Siempre que resulte necesario, el empresario deberá adoptar las medidas precisas, atendiendo a lo establecido en el RD.485/1997 de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo, o normativa que lo modifique. CAPÍTULO XVI Ropa de trabajo Artículo 60.–Ropa de trabajo. Los centros/servicios proporcionarán al personal la ropa/uniformidad necesaria para el desarrollo de su labor, con la obligación de usarla durante la jornada laboral. Cuando se trate de centros con titularidad pública esta ropa de trabajo se ajustará a los requerimientos del titular del servicio en cuanto a los modelos y diseños. Además se reforzará la uniformidad con mandilones y/o estolas para actividades de plástica, alimentación, etc. Beneficios sociales Artículo 61.–Mejoras sociales.1. Comida gratuita para todo el personal en los centros en los que el servicio de alimentación dependa directamente de la empresa, tanto su gestión como el abono de los menús. Esta medida afectará a los trabajadores que presten servicios al menos 5 horas al día y siempre que el mismo coincida con el horario de 12.00 a 15.00 horas. En el caso de personal educativo o auxiliares que presten sus servicios exclusivamente en los horarios de comedor, dispondrán del derecho a comer una vez finalizada su tarea.2. Todas las trabajadoras que tengan hijos menores de 3 años en los centros gestionados por la empresa, dispondrán de una gratificación mensual por importe de 90 €, durante el periodo de asistencia del menor al centro educativo.3. Seguro de responsabilidad civil por valor de 600.000 € que cubra a todos los empleados de la plantilla. Artículo 62.–Seguros de responsabilidad civil y accidentes. En extracto, las garantías de las pólizas serán las siguientes: 1. Responsabilidad civil. –La responsabilidad que conforme a derecho puede incumbir a los centros asegurados por los datos y perjuicios causados a terceros, que les sea imputable para la explotación y actividad de los centros adscritos por una suma mínima de 600.000 € por siniestro. Con carácter enunciativo y no limitado, la cobertura deberá incluir la responsabilidad derivada de: Actos, omisiones y negligencias propias de los centros asegurados y de las personas de quienes deba responder. La propiedad, el arrendamiento o usufructo de locales, edificios y terrenos utilizados para la explotación de la actividad o para domicilio social. Los actos organizados, patrocinados o realizados por los centros, siempre que éstos formen parte del marco normal de sus actividades. La utilización de instalaciones y aparatos propios de la actividad. La utilización de instalaciones deportivas y material de carácter demostrativo, siempre que las mismas representen sólo actividades complementarias o afines con lo principal. La omisión y/o negligencia en la vigilancia y/o tutela de los niños adscritos bajo la custodia y responsabilidad de los centros asegurados. La derivada de la actividad de los Educadores a título personal, siempre que se deba a actuaciones profesionales dependientes del centro correspondiente. La derivada de los niños adscritos, siempre que se originen en el recinto de los centros asegurados o en otros lugares con ocasión de excursiones, visitas y otros actos organizados realizados por personal tutor de los centros. La intoxicación de los niños adscritos por alimentos y/o bebidas ingeridas que hayan sido suministradas en los centros asegurados, con exclusión de la responsabilidad que pudiera incumbir a los fabricantes. La responsabilidad personal de los niños adscritos por daños causados a sus propios compañeros, siempre que los mismos se produzcan en los centros asegurados o encontrándose bajo la custodia de los Educadores o Tutores. La responsabilidad patronal de los centros asegurados, frente al personal docente y no docente de los mismos, por accidentes de trabajo. Todos los centros deberán contratar pólizas de seguros que garanticen la cobertura de accidentes y responsabilidad civil de todo el personal afectado por este convenio. Deberán estar en vigor durante el período correspondiente, pudiendo prorrogarse o modificarse a petición de las organizaciones firmantes. Los centros afectados por este convenio, contratarán pólizas y notificarán públicamente, al comienzo de cada curso escolar, a los representantes de los trabajadores, los pormenores de las mismas y los procedimientos a seguir en caso de siniestros. Deberá estar asegurado todo el personal de los centros que figuren dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, mediante acreditación por medio de los Boletines TC-2, así como nominalmente, todos los trabajadores en situación de excedencia forzosa, excepto los incluidos en el párrafo a) del artículo 40, aun cuando no figuren en el citado impreso TC-2 del centro.2. De accidentes de personal. –El seguro deberá indemnizar las consecuencias de «fallecimiento, gran invalidez, incapacidad absoluta e invalidez permanente total y parcial» de los accidentes laborales que pudiera sufrir el personal de los centros asegurados, de acuerdo con la definición de accidentes laborales que recoge la vigente legislación en materia de Seguridad Social, a excepción de las enfermedades profesionales, con expresa inclusión de los accidentes «in itinere», cualquiera que sea el medio de transporte utilizado. Los capitales mínimos a garantizar deben ser: Para caso de fallecimiento: 18.030,36 €. Para gran invalidez: 24.040,48 €. Para la incapacidad absoluta: 24.040,48 €. Para invalidez permanente total: 24.040,48 €. Para la invalidez permanente parcial se indemnizará la suma que resulte de aplicar sobre el capital asegurado el porcentaje, o en su defecto, el que resulte de la aplicación del baremo o tabla establecida en la póliza suscrita. CAPÍTULO XVII Derechos sindicales Artículo 63.–Crédito de horario. Los representantes de los trabajadores previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para realizar funciones sindicales o de representación de personal en los términos establecidos legalmente y en este convenio. Artículo 64.–No discriminación. Ningún trabajador podrá ser discriminado por razón de su afiliación sindical, pudiendo expresar con libertad sus opiniones, así como publicar y distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la empresa. Artículo 65.–Delegados de personal. Los Delegados de personal ejercerán mancomunadamente ante el empresario la representación para la que fueron elegidos y tendrán las mismas competencias establecidas para los comités de empresa. Artículo 66.–Comité de empresa. El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de trabajadores en la empresa o centro de trabajo cuyo censo sea de 50 ó más trabajadores. Artículo 67.–Competencias de los representantes. Los delegados de personal, delegados sindicales y miembros del comité de empresa, tendrán todas las competencias, derechos y garantías que establece el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Libertad Sindical y demás disposiciones legales aplicables. Artículo 68.–Acumulación de horas sindicales. Se acuerda que no habrá acumulación de horas de los distintos delegados de personal en uno de ellos. Artículo 69.–Derecho de reunión. Se garantiza el derecho de los trabajadores del centro a reunirse en el mismo centro, siempre que no se perturbe el desarrollo de las actividades del mismo y, en todo caso, de acuerdo con la legislación vigente. Las reuniones deberán ser comunicadas al director o representante de la empresa, con la antelación debida, con indicación de los asuntos incluidos en el orden del día y las personas no pertenecientes al centro que van a asistir a la asamblea. Artículo 70.–Negociación de convenio y participación en paritaria. Los delegados sindicales previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración para participar en negociaciones de futuros convenios. CAPÍTULO XVIII Faltas Artículo 71.–Tipos de faltas. Para el personal afectado por este convenio se establecen, tres tipos de faltas: Faltas leves, graves y muy graves. A) Son faltas leves: 1. Tres faltas de puntualidad (entrada o salida), injustificadas en el puesto de trabajo, durante treinta días laborales.2. Una falta de asistencia al trabajo, durante treinta días laborales.3. Dar por concluida la actividad laboral con anterioridad a la hora de su terminación sin causa justificada, hasta dos veces en treinta días laborales.4. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por causa justificada en un máximo de 48 horas, al menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo.5. No comunicar los cambios de domicilio o el número de teléfono en el plazo de un mes.6. Usar el teléfono móvil u otros sistemas de comunicación en el puesto de trabajo salvo urgencia debidamente autorizada por el director/responsable/coordinador del servicio.7. No cumplir con el aseo y cuidado personal.8. No llevar la uniformidad establecida desde la empresa o centro de trabajo. B) Son faltas graves: 1. Más de tres y menos de seis faltas injustificadas de puntualidad (entrada y salida), cometidas en un plazo de treinta días laborales.2. Una falta injustificada de asistencia al trabajo, en treinta días laborales.3. No ajustarse a las programaciones trimestrales acordadas.4. Descuido en el desarrollo de funciones y responsabilidades propias de su puesto de trabajo que supongan un perjuicio para la empresa o para el titular del servicio.5. Discusiones públicas con los compañeros de trabajo en el centro, que puedan herir la sensibilidad del niño.6. Faltar gravemente de palabra u obra a la persona del niño, a sus familiares o tutores y a los restantes miembros del centro.7. La pasividad y desinterés en el cumplimiento de las funciones encomendadas.8. La reincidencia en falta leve en un plazo de sesenta días laborales.9. Negligencia en el control de asistencia, disciplina y cuidado de los niños.10. Incumplimiento o desconsideración a las órdenes de los superiores jerárquicos.11. Levantar falso testimonio a terceros respecto a la escuela o sus compañeros 12. No cumplir la Ley de Protección de Datos en los términos que afecten al centro de trabajo y su actividad.13. Divulgar cualquier información propiedad de la empresa a terceros sin autorización expresa de sus responsables superiores. C) Son faltas muy graves: 1. Seis o más faltas injustificadas de puntualidad (salida o entrada) cometidas en un plazo de treinta días laborales.2. Dos o más faltas injustificadas de asistencia cometidas en un plazo de sesenta días laborales.3. El abandono injustificado y reiterado de la función encomendada a su grupo profesional.4. La reiteración en los malos tratos de palabra y obra dirigidos a los niños, familiares o tutores y a los restantes miembros del centro.5. Negligencia en el desempeño de sus funciones, en especial en la asistencia y cuidado de los menores que además se deriven en quejas de las familias o consecuencias físicas o psíquicas en los afectados.6. Situaciones de acoso en el trabajo a otros compañeros.7. Robo o hurto en el centro de trabajo.8. Divulgar cualquier información propiedad de la empresa a terceros sin autorización expresa de sus responsables superiores que se deriven en perjuicios hacia la empresa.9. El no cumplimiento de la Ley Antitabaco según la legislación vigente.10. La reincidencia en falta grave si se cometiese dentro de los 180 días laborales siguientes a haberse producido la primera infracción. Artículo 72.–Prescripción de faltas. Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirán: – Las faltas leves a los diez días – Las graves a los quince días – Las muy graves a los sesenta días, A partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de las mismas y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. CAPÍTULO XIX Sanciones Artículo 73.–Tipos de sanciones. Las sanciones serán: Por faltas leves: amonestación por escrito. Por faltas graves: amonestación por escrito y suspensión de empleo y sueldo de cinco a quince días. Por faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días y/o despido. Artículo 74.–Comunicación de sanciones. Las sanciones deberán ser comunicadas por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y hechos que la motivaron. Asimismo las sanciones serán archivadas en el expediente del trabajador y se entregará copia a los representantes de los trabajadores. El trabajador dispondrá de 7 días para hacer las alegaciones oportunas, las cuales se dirigirán por escrito a la Dirección de la empresa con copia a los representantes de los trabajadores. Artículo 75.–Reducción de sanciones. La dirección de la empresa, teniendo en cuenta las circunstancias que concurran en el hecho y la conducta ulterior del trabajador, podrán reducir las sanciones por faltas leves, graves y muy graves, de acuerdo con la legislación vigente. CAPÍTULO XX Plan de Igualdad Artículo 76.–Plan de Igualdad La empresa dispone de un Plan de Igualdad que en cumplimiento de las obligaciones legales estará a disposición de todos los trabajadores. Disposición adicional primera. La posibilidad de que la utilización de modos de expresión no sexista, garantes de la presencia de la mujer en plano de igualdad, pudiera representar una dificultad añadida a la lectura y comprensión del presente convenio, mueve a manifestar a los firmantes de este texto, que toda expresión que defina una actividad o condición, como los de trabajador, empresario, delegado, afiliado, etc. es utilizada en el sentido comprensivo de las personas de ambos sexos, salvo en aquellos casos que por imperativo legal correspondan a la mujer. Disposición adicional segunda. Teniendo en cuenta el alto grado de feminización laboral en el sector de la Educación Infantil, las partes negociadoras del presente convenio colectivo desean dejar constancia de la incorporación al mismo, de las cuestiones establecidas en la Ley 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, que puedan afectarle como la reducción o la reordenación de su tiempo de trabajo, la movilidad geográfica, el cambio de centro de trabajo, la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo y la extinción del contrato de trabajo, en los términos legalmente establecidos. Disposición adicional tercera. Atendiendo a la normativa vigente, podrán equiparase los trabajadores que se inscriban en el Registro Oficial de Parejas de Hecho de la Administración Autonómica correspondiente, con quienes tengan relación legal de matrimonio. ANEXO I GRUPOS PROFESIONALES. DENOMINACIÓN DEFINICIÓN DE FUNCIONES - ESCUELAS INFANTILES Y SERVICIOS DE ATENCIÓN A LA INFANCIA PARA MENORES DE 3 AÑOS DEFINICIÓN DE FUNCIONES - PROGRAMAS DE ATENCIÓN A LA INFANCIA (MAYORES DE 3 AÑOS), ACTIVIDADES LÚDICAS, ACTIVIDADES EXTRAESCOLARES, LUDOTECAS Y PROGRAMAS DE INTERVENCIÓN CON MENORES Y ADOLESCENTES ● Todos los centros y programas dispondrán de un Reglamento de Régimen Interno que definirá las funciones de cada puesto de trabajo del mismo, así como las normas internas de funcionamiento. ANEXO II SALARIOS ANEXO III PERÍODO DE PRUEBA PARA CONTRATOS INDEFINIDOS