25/04/2014 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Traballo e Benestar
Xefatura Territorial da Coruña
Servizo de Relacións Laborais
Resolución da Xefatura Territorial da Coruña, pola que se ordena o rexistro e publicación do convenio colectivo de traballo da empresa Ferroatlántica, S. A. U, fábrica de Sabón

Visto o expediente do convenio colectivo da empresa FERROATLANTICA S. A. U, FÁBRICA DE SABÓN (Código de Convenio número 15003201011995) que foi suscrito pola comisión negociadora na xuntanza do 13.03.2014, de conformidade co disposto no artigo 90 do Real Decreto Lexislativo1/1995, de 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo e na Orde de 29 de outubro de 2010 pola que se crea o Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia A Xefatura Territorial de Traballo e Benestar da Coruña 1º.- Ordenar a súa inscripción no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia.2º.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da provincia da Coruña. A Coruña, 8 de abril de 2014 Xefa Territorial, MARIA PILAR CARIDAD ALONSO Art.1.1 Partes firmantes Art.1.2 Ámbito Personal Art.1.3 Vigencia y duración Art.1.4 Denuncia Art.1.5 Respeto de los derechos adquiridos Art.1.6 Compensación Art.1.7 Comisión Paritaria del Convenio Art.1.8 Inaplicación de las condiciones de trabajo Art.2.1 Jornada de trabajo Art.2.2 Calendario laboral Art.2.3 Vacaciones Art.2.4 Licencias Retribuidas Art.2.5 Permisos Particulares Art.2.6 Hombre menos en el Turno Art.2.7 Cambio de jornada del personal de Turno Art.2.8 Personal de jornada provisionalmente a Turno Art.2.9 Prolongación de jornada Art.2.10 Comisión de Servicio Art.2.11 Otras Comisiones de Servicio Art.2.12 Trabajo extraordinario en Domingo o Festivo Art.2.13 Tiempo de bocadillo del personal de Turno Art.2.14 Vacantes Art.2.15 Ropa de trabajo Art.2.16 Comité de Seguridad y Salud Laboral Art.2.17 Clasificación Profesional Art.3 Incremento Salarial Art.3.1 Sueldo, Salario de Calificación Art.3.2 Plus de Antigüedad Art.3.3 Prima de Carencia de Incentivos Art.3.4 Prima de Turno Art.3.5 Escalón de Promoción Art.3.6 Plus Nocturno Art.3.7 Prima de Domingo y Festivo Art.3.8 Pagas Extras Art.3.9 Gratificaciones Especiales Art.3.10 Horas Extraordinarias Art.3.11 Horas en exceso Art.3.12 Trabajos de Superior Categoría Art.3.13 Bolsa de Vacaciones Art.4.1 Fondo de Pensiones Art.5 Acción Social Art.5.1 Incapacidad Temporal Art.5.2 Incapacidad Permanente Art.5.3 Ayudas Especiales Art.5.4 Premio de Vinculación Art.5.5 Premio de Jubilación Art.5.6 Indemnización por Defunción Art.5.7 Anticipo de Nómina Art.5.8 Dietas Art.5.9 Comidas a cargo de la Empresa Art.5.10 Baja por Enfermedad o Accidente Art.5.11 Comedor Social Art.5.12 Comité de Empresa Art.5.13 Plan de Igualdad El presente Convenio Colectivo ha sido negociado y suscrito, de una parte, por la Dirección de la Empresa, representada por las personas expresamente facultadas para ello y, de otra parte, por los miembros del Comité de Empresa, en representación de los trabajadores, en virtud de su autonomía colectiva, dentro del marco de las disposiciones legales reguladoras de esta materia. Habiéndose reconocido ambas partes como interlocutores válidos a los efectos del artículo 87 del Estatuto de los trabajadores. El presente Convenio regulará, a partir de su entrada en vigor, las relaciones laborales de todo el Personal fijo o eventual del centro de trabajo de la Empresa FerroAtlántica, S. A. U., sito en el Polígono Industrial de Sabón, Arteixo, A Coruña. El Convenio, cualquiera que sea la fecha de publicación en el B. O. P., entrará en vigor el día 1 de Enero del 2013 y caducará el 31 de Diciembre del 2015. Transcurrido el período de vigencia seguirán aplicándose todas sus cláusulas con el mismo alcance y contenido con que fueron pactadas hasta tanto se apruebe y entre en vigor un nuevo convenio. Se considerará por ambas partes denunciado en tiempo y forma en la fecha de su vencimiento. Se respetarán las situaciones que en concepto de percepciones de cualquier clase, en su conjunto sean más beneficiosas que las fijadas en el presente convenio, manteniéndose estrictamente la garantía “AD-PERSONAM”. Las condiciones económicas establecidas en el presente Convenio compensan los diferentes conceptos que con anterioridad venían rigiéndose por disposición legal, pacto, contrato o por cualquier otra causa, siempre que dicha compensación garantice los devengos fijos anuales que se perciban tanto económicos como sociales y que existían con anterioridad al Convenio. Para la interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del cumplimiento de las estipulaciones del convenio, se crea una Comisión Paritaria. Esta Comisión estará compuesta por dos representantes del Comité de Empresa y dos representantes de la Empresa. En cuanto a funciones y normas de funcionamiento de esta Comisión, se estará a lo dispuesto en la Legislación vigente. En el caso de que se produzcan discrepancias en el seno de la Comisión Paritaria, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 85.3. e) del Estatuto de los Trabajadores, la Comisión Paritaria podrá, con el consentimiento de ambas partes, someter la cuestión objeto de debate al procedimiento de mediación establecido en el Acuerdo Interprofesional Gallego (AGA) sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo. Con el objeto de mantener el empleo en la empresa cuando concurran graves causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre las partes y previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá proceder a inaplicar en la Empresa las condiciones recogidas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. El procedimiento lo iniciará la Dirección de la Empresa, quien comunicará por escrito el inicio del periodo de consultas al Comité de Empresa, adjuntando una memoria explicativa completa de las causas que lo motivan, así como los objetivos propuestos y cuanta documentación e información técnica, jurídica, económica y financiera sea necesaria para justificar la inaplicación de lo pactado Durante el periodo de consultas las partes deberán negociar de buena fe con vistas a la consecución de un acuerdo y el mismo versará, entre otras cuestiones, sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial, su entidad y alcance y la posibilidad de evitar reducir los efectos de la inaplicación mediante el recurso a otras medidas alternativas que atenúen sus consecuencias para los trabajadores afectados. Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo, éste deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la Empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en la Empresa. El acuerdo de inaplicación no podrá dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en la Empresa relativas a la eliminación de las discriminaciones por razones de género o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el Plan de Igualdad. La inaplicación requiere que exista acuerdo entre la Empresa y los Representantes Legales de los Trabajadores legitimados para negociar el Convenio Colectivo conforme a lo establecido en el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores. La jornada máxima anual para el año 2013, 2014 y 2015 será de 1.752 horas, respetando, en todo caso, los períodos mínimos de descanso previstos por la Ley y una jornada máxima de ocho horas diarias. Se respetarán todas aquellas condiciones más beneficiosas existentes. Independientemente de las fiestas establecidas en el Calendario Oficial, todo el Personal podrá disfrutar los días sobrantes del cómputo anual durante el año, siempre que avise con suficiente antelación y previo acuerdo con su Servicio y el Departamento de Personal. Dos de los días sobrantes se disfrutarán el 24 y 31 de Diciembre, salvo que dichas fechas coincidan en Sábado, Domingo o Festivo, o con la parada de los Hornos, ya que en tales casos no se trabajaría y sería innecesaria su recuperación. Las vacaciones anuales retribuidas para todo el Personal del centro de trabajo serán de 22 días laborables. Durante el disfrute de las vacaciones el Personal cobrará además del sueldo, salario de calificación y antigüedad, todas las primas que le correspondan en su puesto habitual de trabajo, excepto la prima Domingo y Festivo. El importe de las primas será el promedio de los tres meses anteriores al disfrute de las vacaciones. Los Trabajadores que por necesidades de producción no puedan disfrutar sus vacaciones en el período del 1 de Junio al 30 de Septiembre percibirán un Complemento de Vacaciones de 55,01 € por día de vacaciones, que serán abonadas en el mismo mes que se disfruten. Asimismo quienes disfruten las vacaciones: • Entre el 10 de Enero y el Lunes de Semana Santa (este excluido) • Entre el Lunes de Pascua (Lunes siguiente a Semana Santa) y el 30 de Junio • Entre el 1 de Septiembre y el 15 de Diciembre tendrán derecho al denominado Premio de Vacaciones que consistirá en cinco días laborables de incremento a sus vacaciones, o a un premio en metálico de cinco días de salario incluidas primas, con un importe mínimo de 327,13 €. Estos premios serán proporcionales al período de disfrute, siendo incompatibles entre sí. Las licencias retribuidas serán las siguientes, sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores: 1. Por fallecimiento 1.1. Padres, hijos o cónyuge. tres días laborables 1.2. Padres políticos, abuelos y nietos. tres días naturales 1.3. Hermanos o hermanos del cónyuge. tres días naturales 1.4. Cónyuges de los hermanos del trabajador. dos días naturales 1.5. Hijos políticos. dos días naturales 1.6. Abuelos políticos. dos días naturales 2. Por nacimiento de hijo. tres días laborables 3. Por enfermedad grave de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. dos días naturales 4. Por matrimonio. quince días naturales 5. Por matrimonio de padres, suegros, hijos o hermanos y hermanos del cónyuge. un día natural 6. Por cambio de domicilio. un día natural Las licencias comprendidas en los números 1 al 3 inclusive se ampliaran a cinco días naturales por razón de distancia y viaje justificado. Se entenderán por días laborables aquellos no incluidos como festivos en el Calendario Oficial de Fiestas para la Provincia de La Coruña. Estos permisos se retribuirán con las primas completas que le hubieran correspondido de haber trabajado, salvo la prima de Domingo o Festivo. También tendrán carácter de licencia retribuida las visitas médicas a especialistas prescritas por el médico de cabecera de la Seguridad Social, justificando el tiempo invertido en las mismas. Los demás permisos con sueldo que se concedan, tendrán el carácter de permisos particulares, abonándose en este caso el Sueldo, Salario de Calificación, Antigüedad, Prima Carencia Incentivos y Escalón de Promoción. Cuando por cualquier causa falte un hombre en el turno, la Empresa tiene la obligación de mandar otro lo antes posible. Cuando al Personal de turno por motivo de mejor aprovechamiento durante la parada de hornos, o por cualquier otro motivo, la Empresa le cambie la jornada, dicho Personal tendrá derecho a cobrar tanto en la mensualidad como en las Pagas Extras los mismos conceptos retributivos que cuando estaba a turno. Cuando el cambio se hace por petición del trabajador, cobrará los conceptos que le correspondan en su nuevo puesto de trabajo. Las normas a seguir cuando el Personal de jornada normal pasa a tres turnos son las siguientes: 1. Jornada de invierno: Cuando un productor de jornada normal tenga que sustituir a uno del turno se efectuará de la siguiente forma: • Cuando haya que trabajar en Sábado, Domingo o Festivo se abonarán como horas extras las horas realmente trabajadas. Si se trabaja en Domingo, el descanso correspondiente lo disfrutará el primer día de descanso del turno en el que trabaje, abonándosele 8 horas y 30 minutos como Comisión de Servicio. • Si dentro de este período de trabajo hubiese algún festivo, el correspondiente descanso lo efectuará el segundo día de descanso largo; si está a turno, cuando éste tenga lugar, o a continuación del primer descanso que disfrute, posterior al festivo, si deja el turno en ese momento. A estos efectos se entenderá por descanso largo el correspondiente a la acumulación de los Sábados, Domingos y Festivos de los ciclos de trabajo establecidos. En este caso también se abonará el descanso como Comisión de Servicio a razón de 8 horas 30 minutos. • Para los Correturnos el descanso de festivo que trabajen lo disfrutarán como Comisión de Servicio a razón de 8 horas 30 minutos el Viernes de esa semana.2. Jornada de Verano. En este caso se operará igual que en el anterior, abonándose como horas extras la diferencia entre su jornada semanal y la que realmente realice, con la diferencia de que las Comisiones de Servicio se abonarán a razón de 6 horas 45 minutos.3. Descansos. En ningún caso, toda vez que cobran como extraordinarios los Sábados, Domingos y Festivos que se trabaje, tienen derecho a descanso largo, sino únicamente a los descansos correspondientes a los Sábados, Domingos y Festivos trabajados que, como se indicó anteriormente, se pagarán como Comisión de Servicio. Los Trabajadores que finalicen su trabajo entre las 23 y las 2 horas, tendrán derecho a medio día de descanso al día siguiente en concepto de Comisión de Servicio. Los que terminen después de las 2 horas tendrán derecho a un día de descanso al día siguiente en el mismo concepto. Se entenderá por Comisión de Servicio la compensación tanto en tiempo como económicamente por la pérdida de descanso semanal o diario a que el trabajador tuviese derecho. En todos los casos la Comisión de Servicio es obligatoria descansarla. Si la Comisión de Servicio se debe a haber trabajado la noche anterior a un Domingo o Festivo, también se disfrutará el primer día laborable. Las horas indicadas en el Art.2.9, se entenderán horas de presencia real en Fábrica, sin que se compute el tiempo de viaje. Las horas indicadas en los Art.2.11 y 2.12, se entenderán horas de presencia real en Fábrica, computándose el tiempo de viaje (media hora de venir a Fábrica y media hora de regreso al domicilio). Cuando la Empresa requiera a un Trabajador y este trabaje más de tres horas, terminando el trabajo entre las 23 y las 2 horas, se tendrá derecho a medio día de descanso al día siguiente, en Comisión de Servicio. Cuando la Empresa requiera a un Trabajador y este trabaje más de tres horas empezando el trabajo entre las 23 y las 4 horas, se tendrá derecho a un día de descanso al día siguiente en Comisión de Servicio. Igualmente si, habiendo empezado el trabajo antes de las 23 horas se finaliza después de las 2 horas. Cuando la Empresa requiera a un Trabajador y este trabaje más de tres horas, empezando el trabajo entre las 4 y las 5 horas, se tendrá derecho a medio día de descanso al día siguiente, en Comisión de Servicio. Cuando se hayan trabajado 5 ó más horas dentro del Horno y estas se realicen dentro de las primeras 36 horas de parada, se tendrá derecho a un día de descanso al día siguiente en Comisión de Servicio. Si se trabaja entre 5 y 6 horas extraordinarias en Domingo o Festivo, se concederá medio día laborable en Comisión de Servicio. Si se trabaja entre 6 y 8 horas extraordinarias en Domingo o Festivo, se concederá un día laborable en Comisión de Servicio. El personal de turno dispondrá de 20 minutos para tomar el bocadillo y se considerará tiempo efectivo de trabajo. Dicho personal tomará el bocadillo de forma escalonada y sólo podrá ser interrumpido por una avería grave y no por el trabajo normal de cada día. Cuando la Empresa quiera crear un puesto de trabajo fijo o eventual, cumplirá los siguientes requisitos, atendiendo al principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales: 1. Publicarlo en los tablones de anuncios con suficiente antelación.2. En el ámbito de la promoción interna y siempre que haya un Productor en Fábrica que desee dicho puesto, una vez comprobada su capacidad y conocimientos para desempeñarlo, tendrá preferencia a ocuparlo. Para que tenga validez la prueba que se haga a los solicitantes, habrá de contar con la presencia de dos miembros del Comité de Empresa y otros dos de la Empresa. Los Trabajadores tienen derecho a dos entregas de dos ropas de trabajo al año. La fecha de reparto se fija en Junio y Diciembre de cada año. La ropa a entregar cada semestre es la siguiente: Un buzo (o dos pantalones) y dos camisas. Tres pares de calcetines. Tres camisetas y un calzoncillo al personal del Horno, Anexos, Conservación, Materias Primas y Productos Terminados. Una toalla. Una vez al año se entregará a todo el Personal una cazadora de lana. En principio la entrega de la misma se fija en Diciembre. Si por causa de realizar un determinado trabajo en Fábrica, alguna de estas prendas quedara inutilizada, se les cambiará por otras nuevas, previa entrega de las inutilizadas. El Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Fábrica de Sabón, estará compuesto por 10 miembros, 5 de ellos elegidos por la Dirección de la Empresa y 5 elegidos por el Comité de Empresa. Será función del Comité promover el cumplimiento de las disposiciones en materia de Seguridad y Salud Laboral en el trabajo, así como estudiar y proponer las medidas que estime oportunas en el orden de prevención de los riesgos profesionales y cuantas sean convenientes para una debida protección de la vida y salud de los Trabajadores. Los miembros de este Comité dispondrán, para el ejercicio de sus funciones 10 horas mensuales, dentro de la jornada laboral. La Empresa, cada dos años, por mediación del Organismo competente, instará el reconocimiento ambiental por áreas y zonas de trabajo, con la presencia de dos miembros de este Comité elegidos por los Trabajadores. Si en dicho reconocimiento se detectasen niveles no aceptables, la Empresa fijará un plazo para su eliminación e informará al Comité de Seguridad y Salud Laboral del curso de los trabajos de corrección que se efectúen. La Empresa informará al Comité de Seguridad y Salud Laboral de los casos que se puedan presentar de Trabajadores afectados por enfermedad profesional, procediendo a investigar las causas que las motivaron, para su oportuna corrección, así como destinar al trabajador afectado a otro puesto de trabajo acorde con su categoría profesional y condición física. La Empresa para el año 2013 pone a disposición del Comité de Seguridad y Salud Laboral una cantidad de 9.172,45 € para subsidiar las necesidades en materia de Seguridad y Salud Laboral no previstas en el Presupuesto General de Fábrica y puestas de manifiesto por este Comité. Para la utilización de esta cantidad será suficiente la conformidad de 5 miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral, y uno de ellos, como mínimo, tendrá que ser de los elegidos por el Comité de Empresa. • La Clasificación Profesional se efectuará atendiendo fundamentalmente a los criterios que fija el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores para la existencia del Grupo Profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, incluyendo en cada Grupo las distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas a cada trabajador. • La clasificación se realizará en Grupos Profesionales por interpretación y aplicación de criterios generales objetivos, así como por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores que integren cada Grupo. • En caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas básicas correspondientes a diferentes Grupos Profesionales, la clasificación se realizará en función de las actividades propias del Grupo Profesional superior. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya en los puestos de trabajo de cada Grupo Profesional la realización de tareas complementarias que sean básicas para puestos clasificados en Grupos Profesionales inferiores. • Los criterios de definición de los Grupos Profesionales se acomodarán a reglas comunes para todos los trabajadores, garantizando la ausencia de cualquier tipo de discriminación directa o indirecta. • Las categorías profesionales vigentes en los Convenios se toman como referencia de integración en los Grupos Profesionales, a título orientativo se mencionan en cada uno de los mismos. Todos los trabajadores quedarán adscritos a un determinado Grupo Profesional, que definirá su posición en el esquema organizativo de la Fábrica. Son trabajadores con responsabilidad directa en la gestión de la Fábrica, de una o varias áreas funcionales de esta, o bien realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones y/o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad. Son trabajadores que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos, o que tienen un alto contenido intelectual o con interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional. Son trabajadores que realizan funciones con alto grado de especialización y que integran, coordinan y supervisan la ejecución de varias tareas homogéneas o funciones especializadas que requieren una amplia experiencia y un fuerte grado de responsabilidad. Normalmente actúan bajo instrucciones y supervisión general de otra u otras personas responsabilizándose de ordenar el trabajo de un conjunto de trabajadores. Son los trabajadores que realizan trabajos de ejecución autónoma que exigen habitualmente iniciativa y razonamiento. Su ejercicio puede conllevar el mando directo de un conjunto de trabajadores y la supervisión de su trabajo. Son aquellos trabajadores que realizan tareas, normalmente con alto grado de supervisión y dependencia, que se ejecutan bajo la responsabilidad directa de mandos o de profesionales de superior cualificación. Estas tareas están claramente establecidas, con instrucciones específicas y pueden requerir esfuerzo físico. Aunque dentro de la nueva clasificación por Grupos Profesionales, las categorías profesionales hayan perdido todo su valor como elemento de distribución retributiva y profesional, estas serán respetadas “Ad Personam”. Todos los conceptos retributivos contemplados en el presente capítulo contienen ya un incremento del 0,5% para el año 2013. Para cada uno de los años 2014 y 2015 dichos conceptos retributivos se incrementarán de forma consolidable un 1%, exceptuando a los que se refiere el artículo 3.13 (Bolsa de Vacaciones) que no sufrirán incremento alguno durante la vigencia del presente convenio. El personal que no haya estado de alta en la empresa durante todo el año 2013, percibirá la parte proporcional en función del tiempo de alta en la misma. El personal Jubilado Parcialmente, percibirá la parte proporcional en función del porcentaje de la jornada efectiva realizada. • Personal Empleado: Los importes mínimos y máximos del sueldo individual del personal empleado para el año 2013 son los establecidos en la tabla salarial adjunta a este Convenio. • Personal Obrero: Los importes a percibir por día, mes y categoría para el año 2013, en concepto de salario de calificación son los establecidos en la tabla salarial adjunta a este Convenio. A partir de la fecha de efectos del presente Convenio, el personal obrero de nueva contratación cobrará el salario base del Nivel Salarial A) de cada categoría. El personal empleado de nueva contratación devengará de inicio y sin perjuicio del salario anual que pueda reconocerle la Empresa, el salario base correspondiente al Nivel mínimo de la escala de sueldos establecida según categoría. La antigüedad se cobrará a razón de un 1%, por cada año de servicio, del sueldo o salario de calificación correspondiente al nivel mínimo del puesto que ocupe en cada momento, sin limitación del número de años. A partir del 1 de Enero de 2013 tomarán efecto los valores que, en concepto de Prima de Carencia de Incentivos, correspondan al personal obrero dependiendo del nivel salarial que tenga reconocido cada trabajador, según la tabla anexa al presente Convenio. Para el personal empleado, la Prima actual individualizada se mantendrá en los mismos términos y condiciones que los señalados para dicho personal a 31 de diciembre de 2012. Respecto al personal obrero y empleado de nueva contratación le será aplicada la Prima por Carencia de Incentivos correspondiente al Nivel A). Esta Prima que forma parte del Salario, se cobrará por 14 mensualidades no pudiendo ser absorbida por la Empresa, y será de carácter individual, ya que se creó para compensar los antiguos beneficios sociales que disfrutaban individualmente cada Trabajador en plantilla: (Paga de Abril, Bolsa de Vacaciones, Economato, Cesta de Navidad, Apartamentos, Préstamos, Fondo de Ayuda, Ayuda Material Escolar, Vacaciones para hijos del Personal). Esta Prima se cobrará por 12 mensualidades, quedando establecida para el año 2013 en la cuantía de: Los importes para los distintos turnos son: MTN: Turno mañana, tarde y noche. MN: Turno mañana y noche. MT: Turno mañana y tarde. T: Turno de tarde. M: Turno de mañana. El valor del Escalón de Promoción en el año 2013 para el Personal Obrero es de 27,78 € mes y por cada escalón que le pertenezca. Este Escalón se cobra por 14 mensualidades. El importe del Plus Nocturno será el 20% del salario de calificación que le corresponda al puesto de trabajo que ocupe en el momento, incrementado en el Escalón de Promoción y en la Antigüedad.420 (Salario diario + E. P. + Antigüedad) 56 h/mes x 14 meses Obreros =0,2 ––––––––––––––––––––––––––––––––––– X ––––––––––––––––––––– Cómputo anual de horas 12 14 (Salario mensual + E. P. + Antigüedad) 56 h/mes x 14 meses Empleados =0,2 ––––––––––––––––––––––––––––––––––– X ––––––––––––––––––––– Cómputo anual de horas 12 Este Plus Nocturno se cobrará por 12 mensualidades. El valor de la Prima de Domingos y Festivos para el año 2013 de 5,36 € por hora, para todo el Personal que trabaje en Domingo o Festivo. Las Pagas Extras de Julio y Diciembre serán de 30 días de remuneración de los siguientes conceptos: • Sueldo, Salario de Calificación, Antigüedad, Prima de Carencia de Incentivos y Escalón de Promoción del semestre anterior. • Plus Cargador y Trabajo Superior Categoría con arreglo al valor medio de lo cobrado en el semestre anterior. Se considerará Gratificaciones Especiales las siguientes: Los trabajadores que para realizar un trabajo no previsto o reparar una avería, sean llamados a partir de la hora siguiente a la salida oficial de Fábrica y hasta la hora de entrada del día siguiente, así como los que lo sean en Sábado, Domingo y Festivos a cualquier hora, cobrarán 9,83 €, más una gratificación equivalente al importe de una hora extra por el viaje. Igualmente, si son llamados después de las 11 de la noche y la tarea se puede resolver desde casa, (siendo preciso en este caso que se responsabilice el Jefe de Turno, dando un parte por escrito en el que exprese el motivo de la llamada), cobrarán el mismo importe excepto la hora extra por el viaje. Cuando un Trabajador esté de retén entre las 22 y las 6 horas cobrará una prima equivalente a 2 horas de salario/hora individual. Y de 3 horas, si lo está entre las 6 y las 14 y las 14 y las 22. Los trabajadores que no estén de retén y sean llamados para realizar trabajos no previstos y para reparar averías fuera de su jornada habitual, cobrarán la parte proporcional de la citada Prima según el tiempo de permanencia en Fábrica. Cuando, por alguna causa, un Productor de turno en el horno falte a su trabajo, el resto de los Operarios que suplan su actividad, se repartirán entre ellos la cantidad de 111,13 € día.3,18 € por día trabajado en este puesto.103,80 € a repartir entre los que intervengan.1,28 € hora trabajada en dichos puestos.1,28 € hora trabajada en dichos puestos.13,94 € por persona que intervenga.42,47 € cada vez que se pase a repartir entre los que intervengan.15,88 € hora trabajada en dicho puesto.51,94 € cada una a repartir entre los que intervengan.103,80 € cada una a repartir entre los que intervengan.47,65 € por persona que intervenga con un mínimo de cuatro personas.10,59 € hora trabajada en dicho puesto.34,01 € por columna de electrodos a repartir entre los que intervengan.24,39 € por columna de electrodos a repartir entre los que intervengan.1,28 € hora trabajada en dicho puesto. Para determinar el importe del cálculo de las Horas Extraordinarias se aplicará la fórmula siguiente: (Sal. + Antg. + Esc. P. + PCI) x 7 + (N+T) x H. Efec. / 52 + 2 P. Extras / 52 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– H. Efec. (horas efectivas de trabajo) / 52 Siendo, Sal. = Salario de calificación diario Antg. = Antigüedad diaria Esc. P. = Escalón de Promoción, valor diario PCI = Valor del P. C. I. diario N. = Valor de la hora nocturna T. = Valor de la hora de la Prima de Turno 2 P. Ex. = Pagas Extras de Julio y Diciembre H. Efec = Horas efectivas de trabajo año 52 = Semanas año Todas las horas extraordinarias se pagarán con un incremento del 75% sobre este valor base. En la nómina aparecerá aparte el valor del trabajo nocturno y turno correspondientes solo a las horas normales, pues estos conceptos ya figuran en el valor de la hora extra. Cuando algún personal de turno termine el año con horas trabajadas de más por motivos del ajuste de los ciclos, aquellas les serán abonadas como Horas Extras, y si se hicieran de menos por el mismo motivo no se tendrán que recuperar. Cuando un Trabajador desempeñe funciones de categoría superior pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso, el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva en la categoría asignada y la función que efectivamente realice. El presente concepto retributivo que formará parte de cada convenio en vigor, y que no podrá ser absorbido por la empresa, se cobrará en la nómina del mes de Marzo. La cuantía del mismo durante la vigencia del presente convenio será de 500€ por año y trabajador al que sea de aplicación el presente convenio. El personal que no haya estado de alta en la empresa durante todo el año, percibirá la parte proporcional del pago único, en función del tiempo de alta en la misma. El personal Jubilado Parcialmente, percibirá la parte proporcional del pago único, en función del porcentaje de la jornada efectiva realizada. De conformidad con el “Acuerdo sobre el compromiso de rescate y sustitución de los compromisos por prestaciones definidas reconocidas a los trabajadores de FerroAtlántica, S. L. en los Convenios Colectivos para los centros de trabajo de Cee, Dumbría, y Centrales Hidroeléctricas, Sabón y Pactos de Central”, firmado el 22.7.1998, las prestaciones de jubilación, invalidez permanente, total o absoluta, y fallecimiento del personal activo, serán las reguladas en el Plan de Pensiones de FERROATLÁNTICA, S. A. U. acogido a la Ley 8/87, de 8 de Junio, de regulación de los Planes y Fondos de Pensiones, asumiendo así FERROATLÁNTICA, S. A. U. el régimen de aportaciones que allí se establece. El personal que no tenga derecho a adherirse al mencionado Plan de Pensiones por no cumplir el requisito de al menos dos años de antigüedad reconocida en la Empresa, y mientras dure esta situación, tendrá garantizado en caso de invalidez permanente, total o absoluta, y fallecimiento, un capital asegurado equivalente a una anualidad y media del Salario Regulador que tuviera en vigor a 31 de diciembre del ejercicio anterior. Dichas coberturas estarán garantizadas a través de una póliza de seguros contratada por la Empresa y cuyo coste correrá exclusivamente a su cargo. Todos los artículos que estén cuantificados en el presente capítulo, se incrementarán a lo largo de la vigencia del convenio, mediante un sistema igual al establecido en el artículo 3 Incrementos Salariales. El trabajador afecto de incapacidad temporal que haya agotado el plazo de 545 días fijado en el párrafo primero de la letra a) del apartado 1 del artículo 128 del Texto refundido de la ley general de la Seguridad Social aprobado por el RDL 1/1994, de 20 de junio, será objeto de examen de su estado, en el plazo máximo de tres meses, a efectos de su calificación, en el grado de incapacidad permanente que corresponda. Este plazo, en aquellos casos en los que, continuando la necesidad de tratamiento médico por la expectativa de recuperación o la mejora del estado del trabajador, con vistas a su reincorporación laboral, su situación clínica hiciera aconsejable demorar la citada calificación, podrá ampliarse en el tiempo preciso sin que en ningún caso rebase los 730 días siguientes a la fecha de inicio de la incapacidad temporal, tal y como establece el artículo 131. bis.2 del RDL 1/1994. Durante el período que exceda de la duración máxima de la incapacidad temporal recogido en el párrafo anterior, el trabajador percibirá un complemento que se calculará por aplicación de los siguientes porcentajes, sobre la base reguladora de cada trabajador en función de los años de servicio en la Empresa. Con menos de 12 años completos de servicio. 25% Con 12 años completos o más, hasta 21 años completos de servicio. 40% Con 22 años completos o más, hasta 31 años completos de servicio. 50% Con más de 31 años completos de servicio. 55% La base reguladora será, para cada trabajador, la diferencia entre el salario bruto percibido en los doce meses anteriores a la fecha de inicio de la incapacidad, por jornada normal de trabajo, y el importe de la prestación que le corresponda percibir de la Seguridad Social. En ningún caso el Complemento de la Empresa podrá superar el 25% de la prestación que le corresponda de la Seguridad Social. Exceptuando, para asegurar el 60% del salario bruto percibido por el trabajador en los 12 meses anteriores a la fecha de inicio de la incapacidad. Durante la Incapacidad Temporal la Empresa seguirá aportando por el trabajador al Fondo de Pensiones, tal como lo marca el Reglamento del Plan de Pensiones de FerroAtlántica, S. A. U., utilizándose como salario regulador el mismo que tendría el Trabajador en activo. Toda aquella persona que cause baja en la Empresa por Incapacidad Permanente antes de los 545 días de prestaciones por Incapacidad Temporal, percibirá una cantidad compensatoria por la pérdida del poder adquisitivo que pudiera producirse. Los Trabajadores en activo o pasivo que tengan a su cargo hijos, cualquiera que sea su naturaleza legal de afiliación, u otros descendientes o hermanos suyos o de su cónyuge a su cargo, que tengan la condición de disminuido físico o psíquico, imposibilitados para el trabajo, percibirán 244,60 € mensuales por doce meses por cada causante más 183,45 € mensuales por doce meses en caso de estar escolarizado. Se entenderá por minusvalía física la imposibilidad de valerse por sí mismo para realizar las funciones elementales de la vida y por psíquica aquella que fuese declarada y reconocida como tal por la Seguridad Social, abonándose aun percibiendo la subvención legal que esté establecida. Por contra no procederá su abono cuando el causante perciba pensión de la Seguridad Social. Se establece un Premio de Vinculación a la Empresa, en función de los años de servicio prestados a la misma, con arreglo a la siguiente escala: • Escala 1ª. A los 20 años de servicio continuado, una mensualidad de su salario real bruto. • Escala 2ª. A los 29 años de servicio continuado, dos mensualidades y media de su salario real bruto. En caso de jubilación, cobrarán este Premio aquellos Trabajadores que en el momento de jubilarse tengan 19 años para el primer escalón y 28 años ó más de servicio continuado para el segundo, si no los hubieran cobrado. Se entiende por salario real bruto anual la suma de todos los conceptos que forman parte del Salario Regulador del Fondo de Pensiones. El Trabajador que se jubile estando en activo en la empresa o que pase a situación de Incapacidad Permanente en cualquiera de sus grados, excepto en el caso de Incapacidad Permanente Parcial, percibirá una cantidad en concepto de premio de jubilación. Dicha cantidad a percibir será la mayor de los dos siguientes cálculos: • Una cantidad equivalente a 131,98 € por cada año de servicio activo y continuado en la Empresa, o • Una cantidad equivalente a una mensualidad por cada quinquenio trabajado hasta un máximo de 5 mensualidades de su salario bruto. Aquel trabajador que prolongue su vida laboral más allá de la edad ordinaria de jubilación, teniendo derecho al 100% de la pensión de jubilación, no percibirá dicho Premio. Atendiendo a la obligación establecida en el Real Decreto 1588/1999, de 15 de Octubre, por el que se aprueba el Reglamento sobre la instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores, el Premio de Jubilación regulado en el presente artículo se encuentra financiado a través de una Póliza de Seguro Colectivo de Vida contratada con una Compañía Aseguradora de reconocida solvencia y prestigio, todo ello de conformidad con cuanto establece la normativa de referencia. En caso de fallecimiento de un Trabajador, ya sea por causas naturales o accidente dentro o fuera de las horas de trabajo, sus derecho habientes percibirán una cantidad de 19.567,78 € más 4.891,93 € por cada hijo que esté a su cargo. Para los Trabajadores que pasen a la situación de Invalidez dicha cobertura se les mantendrá durante los siguientes períodos: a) Trabajadores a partir de 55 años hasta la edad de 60 años, o como mínimo durante el primer año de Invalidez. b) Trabajadores, menores de 55 años, tendrán derecho a dicha cobertura durante el primer año de haber pasado a la situación de Invalidez. Los Trabajadores podrán designar por escrito, el beneficiario de dicha cantidad, en caso de no hacerlo se entregará a sus derecho habientes. Atendiendo a la obligación establecida en el Real Decreto 1588/1999, de 15 de Octubre, por el que se aprueba el Reglamento sobre la instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores, la Indemnización por Defunción regulado en el presente artículo se encuentra financiado a través de una Póliza de Seguro Colectivo de Vida contratada con una Compañía Aseguradora de reconocida solvencia y prestigio, todo ello de conformidad con cuanto establece la normativa de referencia. El Trabajador tendrá derecho a percibir como Anticipo de Nómina, una mensualidad de su Salario. Las Dietas tendrán un valor de 32,74 € por día cuando se realicen en viaje las dos comidas principales, y de 16,73 € por día cuando se haga en viaje una de las dos comidas principales. Cuando uno o varios Operarios de Fábrica tengan que efectuar una comida o cena por cuenta de la Empresa, por razones de trabajo requerido por la misma, se establece una cantidad de 17,83 €. El horario a partir del cual el Trabajador tiene derecho a esta cantidad es el siguiente: • En su horario normal de Lunes a Viernes, cuando sea requerido para realizar un trabajo en su hora de comida, 13 horas 15 minutos, y termine después de las 14 horas, o si se prolonga su jornada de trabajo después de las 17 horas 15 minutos, terminando después de las 22 horas. • También le corresponderá si es llamado a su casa para realizar un trabajo y termina después de las 14 horas o después de las 22 horas. En el primero de los casos la llamada tiene que ser antes de las 15 horas y en el segundo la llamada tiene que ser antes de las 23 horas. El horario a partir del cual el Trabajador tiene derecho a esta cantidad en la Jornada de Verano, será cuarenta y cinco minutos después de finalizada la jornada. Esta cantidad por comida se concederá tanto si se come en el Comedor de Fábrica, en un Restaurante o en su casa. En todos los casos se considerará el transporte por cuenta de la Empresa. En ningún caso se abonará hora extraordinaria alguna por el tiempo de comida. Esta cantidad se actualizará automáticamente en el mismo porcentaje que el aumento salarial. La Empresa completará hasta el 100% del salario total habitual desde el primer día del accidente. La Empresa completará hasta el 100% del salario total habitual desde el primer día de la baja por enfermedad. Sin que esté en el ánimo de la Empresa el restringir el pago de este Complemento, y sí el perseguir hasta donde sea posible el fraude, se perderá el derecho a percibirlo cuando se produzcan algunas de las siguientes circunstancias: • No tener a la Empresa puntualmente informada de los partes de baja y alta, así como los partes de confirmación semanales, que salvo casos especiales, deberán ser entregados personalmente. • No presentarse sin causa justificada a los controles tanto en el domicilio como en el Botiquín, que el Servicio Médico solicite realizar para seguir la evolución de la enfermedad. • Desatender las prescripciones médicas y tratamientos durante el período de la baja, incluidas las recomendaciones del Médico de Empresa. • Cuando de los controles e inspecciones realizados por el Médico de Empresa, de los cuales será previamente informado el Comité de Empresa, resulte demostrado de manera evidente y no sólo a criterio del Médico, que el Trabajador no se encuentra impedido para el cumplimiento de los deberes laborales. • En caso de discrepancia entre los distintos informes médicos con relación a la continuidad de la baja, resolverá la Inspección Médica y si del dictamen de ésta se desprendiera que la baja era improcedente, se perderá el Complemento desde el momento en que se inicie el trámite de la Inspección Médica de la Seguridad Social. FerroAtlántica, S. A. U. mantiene un Comedor Social que es para uso de sus Trabajadores, corriendo la Empresa con sus gastos generales (propano, agua, electricidad, reposición de vajilla, reparación de averías y mantenimiento del mismo, etc.) y participando en los gastos de comida en un 80%, siendo el 20% restante a cargo del Trabajador. La Empresa aportará al Comité de Empresa para sus gastos la cantidad de 804,28 € mensuales entregándose durante el primer semestre, la totalidad correspondiente al año. Asimismo la Empresa aportará para los gastos del Comité de Seguridad y Salud Laboral la cantidad de 268,43 € mensuales. Dicha cantidad la percibirá el Comité de Empresa, que se hará cargo de los gastos del Comité de Seguridad y Salud Laboral. El Comité de Empresa podrá acumular las horas de los distintos miembros entre si, para el mejor funcionamiento del mismo. El Comité de Empresa dispondrá de un local concedido por la Empresa para ser utilizado en actuaciones propias de su cometido. En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres, la empresa se compromete a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, declara haber elaborado un Plan de Igualdad, y constituida una Comisión de seguimiento del mismo, en el que se adoptan medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral. Se regula el sistema de promoción económica para el personal empleado y obrero que se regirá teniendo en cuenta el nivel de desempeño de cada trabajador dentro de un determinado período de tiempo. Los criterios por los que será administrado este régimen y su fecha de efectividad vendrán determinados reglamentariamente en Acuerdo suscrito con la representación legal de los trabajadores que, a todos los efectos, se entenderá parte integrante de este Convenio.