05/03/2014 | Administración LocalMunicipal
A Coruña
Servizo de Persoal
Publicación de bases 1 plaza de intendente principal de la Policía Local, C. E. 5/13, aprobadas por la teniente de alcalde delegada de personal, por delegación de la Junta de Gobierno Local, de fecha 19 de febrero de 2014

SERVICIO DE PERSONAL 1 PLAZA DE INTENDENTE PRINCIPAL DE LA POLICÍA LOCAL DEL AYUNTAMIENTO DE A CORUÑA. C. E.5/13 PROMOCIÓN INTERNA (concurso) (Funcionarios de carrera) La presente convocatoria específica constituye el desarrollo de la oferta de empleo de este Ayuntamiento para el año 2013 (publicada en BOP de 08 de abril de 2013), y se rige por lo previsto en la Ley 4/2007 de Coordinación de Policías Locales del Galicia, por su normativa de desarrollo y demás normas concordantes y por las siguientes normas específicas: 1.–Clasificación de la plaza. –Escala de Administración Especial. Subescala de Servicios Especiales. Clase: Escala Técnica. Categoría intendente principal.2.–Dotación económica. –Las retribuciones correspondientes al grupo A1, concretadas en la relación presupuestaria para esta categoría.3.–Requisitos exigidos. –Además de los previstos en la convocatoria unitaria, para poder tomar parte en el proceso selectivo de promoción interna, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos antes de la finalización del plazo de presentación de instancias: a) Ser funcionario/a de carrera del cuerpo, con un mínimo de tres años de antigüedad en la categoría de intedente, computándose también en este caso el tiempo de segunda actividad por causa de embarazo o lactancia. b) Estar en posesión de la titulación para el acceso como funcionario del grupo A1, en los terminos establecidos en la normativa vigente. c) No haber sido condenado/a por falta grave o muy grave o tenerlas canceladas. d) Faltarle mas de un año para el pase a situación de segunda actividad por razón de edad, excepto que el ascenso de categoria implique cambio de escala, excluyendo a estos efectos la escala superior.4.–Número de plazas que se convocan. –Una, por el turno de promoción interna, concurso.5.–Sistema de selección: concurso para la promoción interna.6.–Presentación de instancias. –Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo se dirigirán al Sr. alcalde y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento debidamente cumplimentadas, durante el plazo de veinte días naturales, contados desde el siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Podrán asimismo remitirse en la forma determinada en la Ley 30/1992, del 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común. A la instancia se acompañará inexcusablemente. – Relación de los méritos que aleguen, enumerados según el orden establecido en el anexo. A dicha relación se acompañarán los documentos justificativos de los méritos, originales o fotocopias compulsadas.7.–Composición del tribunal. –El tribunal estará compuesto del siguiente modo: Presidencia: funcionario de carrera del grupo A, subgrupo A1, con categoría de jefe de servicio, designado al efecto. Secretaría: funcionario con habilitación de carácter nacional de este Ayuntamiento Vocales: tres vocales designadas/os por la Alcaldía. Todos los miembros del Tribunal deberán tener la titulación igual o superior al puesto de trabajo que se convoca.8.–Nombramiento de funcionarios en prácticas. –El aspirante que supere la promoción interna, y el cumplimiento de los demás requisitos exigidos, será nombrado funcionario en prácticas, y percibirá con cargo a la Corporación, las retribuciones correspondientes. Asimismo, para poder ser nombrado intendente principal y, de conformidad con lo dispuesto en el art.36 de la Ley 4/2007, del 20 de abril, de Coordinación de las Policías Locales, será requisito indispensable la superación de un curso selectivo de formación teórico-práctico en la Academia Gallega de Seguridad Pública (AGASP). 10.–Contenido de la promoción interna, forma de desarrollo y sistema de calificación. –La promoción interna consistirá en un concurso, describiéndose a continuación el contenido del miso Fase de concurso: Consistirá en la evaluación por parte del tribunal de los méritos que concurran en cada uno de los aspirantes, para lo cual se acompañarán a la instancia los documentos justificativos (originales o fotocopias compulsadas) que estimen oportunos. No se tomarán en consideración ni serán valorados aquellos méritos que no queden debidamente acreditados, en todos sus extremos, en la fecha de finalización del plazo de presentación de las instancias. No obstante, no será necesario presentar documentos que ya se hallen en poder de esta Administración. El baremo a aplicar se recoge en el cuadro que se encuentra en el anexo I de la presente convocatoria. En relación con la aplicación del baremo, se deben tener en cuenta las siguientes normas:  Titulaciones académicas. –No se valorará la titulación requerida para el acceso a la categoría a la que se aspira, salvo que se posea más de una. Tampoco se tendrán en cuenta, a los efectos de valoración, las titulaciones necesarias o las que se empleasen como vía de acceso para la obtención de una titulación superior ya valorada. A efectos de equivalencia de titulación sólo se admitirán las reconocidas por el ministerio competente en la materia como títulos académicos de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional, debiendo adjuntarse la correspondiente declaración oficial de equivalencia, o disposición en la que se establezca esta y, en su caso, el BOE en que se publica. Sólo se valorarán los títulos antes citados, y no los cursos realizados para a su obtención.  Formacion y docencia. –No se tendrán en cuenta, a los efectos de valoración: los cursos obligatorios que formen parte de los proceso de selección para el acceso a cualquier categoría o empleo de los cuerpos y fuerzas de seguridad; los cursos repetidos, salvo que transcurriese un período superior a cinco años desde la finalización del primer curso, y los cursos necesarios para la obtención de las titulaciones del epígrafe A.1 del anexo II de la Orden de 28 de enero de 2009, ni la superación de materias de los mismos. En relación con la docencia, tanto como docente de la AGASP como fuera de dicho ámbito, solo serán evaluadas aquellas participaciones en acciones formativas que sean de manifiesto interés policial dirigidos en particular a los cuerpos de policía local, o también al colectivo de las fuerzas y cuerpos de seguridad, desarrolladas en las universidades, administraciones públicas o a través de los planes de formación continua. El mismo curso impartido en más de una ocasión sólo computará una vez, salvo que transcurriese un período superior a cinco años desde su impartición. Publicidad del proceso selectivo. –La publicidad de los distintos actos derivados de este proceso selectivo, así como las comunicaciones a que diese lugar, se realizarán mediante publicación en el Tablón de Edictos de este Ayuntamiento, a través del teléfono de información municipal 010 (981 920 010 para llamadas fuera del término municipal) y en la página web del Ayuntamiento de A Coruña, (www.coruna.es) sin perjuicio de cualquier otro medio de difusión que se considere oportuno. Calificación final. –El tribunal procederá a la baremación de la fase de concurso y la publicará en la pagina web del Excmo. Ayuntamiento de A Coruña, con indicación de la puntuación obtenida por cada aspirante. Contra la baremación, los aspirantes que lo consideren oportuno podrán presentar reclamaciones ante el propio tribunal en el plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la baremación. A la vista de las reclamaciones que se presenten y, en el caso de ser estimadas, se realizarán las oportunas correcciones en la baremación y se procederá a la publicación definitiva en la pagina web del Ayuntamiento de A Coruña. Contra esta resolución, podrán las/os interesadas/os interponer recurso de alzada conforme lo previsto en el art.114 de la Ley 30/1992, del 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común. El orden de prelación de los aspirantes que se presentan a este proceso se efectuara de acuerdo con la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso, no pudiendo superar el proceso selectivo un número superior al de plazas convocadas. Resultará seleccionado el aspirante que haya obtenido mayor puntuación en el concurso. No obstante lo anterior, siempre que el tribunal propusiese el nombramiento de igual número aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de éstas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, el órgano convocante podrá requerir del órgano de selección relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarios de carrera. Para los efectos previstos en este punto tendrán la misma consideración que las renuncias los supuestos referidos a los aspirantes que dentro del plazo fijado no presenten la documentación requerida o que del examen de la misma se deduzca que carecen de los requisitos establecidos en la base 3 de la presente convocatoria. A Coruña, 19 de febrero de 2014. LA JUNTA DE GOBIERNO LOCAL, P. D. LA TENIENTE DE ALCALDE DELEGADA DE PERSONAL Cesaria Oruna Rufian