17/10/2014 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Traballo e Benestar
Xefatura Territorial da Coruña
Servizo de Relacións Laborais
Resolución da Xefatura Territorial da Coruña, pola que se ordena o rexistro e publicación do convenio colectivo empresa Roomelservice, SL

Visto o expediente do convenio colectivo de traballo da empresa ROOMELSERVICE, S. L., (código nº 15100362012014) que foi suscrito pola comisión negociadora na xuntanza do 25.08.2014, de conformidade co disposto no artigo 90 do Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo e na Orde de 29 de outubro de 2010 pola que se crea o Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia A Xefatura Territorial de Traballo e Benestar da Coruña RESOLVE: 1º.- Ordenar a súa inscripción no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia.2º.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da provincia da Coruña. A Coruña, 6 de outubro de 2014 Xefa Territorial, MARIA PILAR CARIDAD ALONSO Disposiciones generales Artículo 1. Partes firmantes del Convenio Colectivo. Artículo 2. Ámbito personal. Artículo 3. Ámbito funcional. Artículo 4. Ámbito territorial. Artículo 5. Ámbito temporal, vigencia. Artículo 6. Vinculación a la totalidad. Contratación Artículo 7. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores. Artículo 8. Contratos formativos. Artículo 9. Contrato eventual por circunstancias de la producción. Artículo 10. Contrato a tiempo parcial. Artículo 11. Derecho a la información. Percepciones económicas (concepto, estructura, compensaciones, indemnizaciones) Artículo 12. Absorción y compensación. Artículo 13. Retribuciones: Tabla salarial; Estructura salarial; Devengo del salario y forma de pago. Artículo 14. Complemento “ad personam”. Artículo 15. Complemento de antigüedad consolidado (C. A. C.) Artículo 16. Complemento Convenio Colectivo (C. C. C.). Artículo 17. Plus de nocturnidad. Artículo 18. Pagas extraordinarias. Artículo 19. Incrementos salariales. Artículo 20. Salidas, dietas y viaje. Kilometraje. Jornada y tiempo de trabajo Artículo 21. Jornada laboral. Artículo 22. Distribución irregular de la jornada de trabajo. Artículo 23. Descanso. Artículo 24. Calendario laboral. Artículo 25. Licencias retribuidas. Artículo 26. Vacaciones. Artículo 27. Excedencias. Artículo 28. Horas extraordinarias. Seguridad y salud laboral Artículo 29. Principios generales. Artículo 30. Ropa de trabajo. Artículo 31. Formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Artículo 32. Vigilancia de la salud. Clasificación profesional, movilidad funcional Artículo 33. Organización del trabajo. Artículo 34. Clasificación profesional. Artículo 35. Correspondencia de Categorías Profesionales a Grupos Profesionales. Artículo 36. Grupos Profesionales. Artículo 37. Movilidad y polivalencia funcional. Régimen disciplinario Artículo 38. Régimen disciplinario. Artículo 39. Graduación de las faltas Artículo 40. Faltas leves. Artículo 41. Faltas graves. Artículo 42. Faltas muy graves. Artículo 43. Régimen de sanciones. –Sanciones– Artículo 44. Prescripción Beneficios Sociales Artículo 45. Incapacidad Temporal. Derechos sindicales Artículo 46. Derechos sindicales. Comisión Paritaria Artículo 47. Constitución. Artículo 48. Composición. Artículo 49. Funciones. Artículo 50. Funcionamiento. Artículo 51. Procedimientos. Artículo 52. Sistema de solución extrajudicial de conflictos de trabajo. Acuerdo interprofesional gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo (AGA). Concepto y eficacia Artículo 53. Concepto y eficacia. Disposición Adicional Primera. Derecho Supletorio. Son partes firmantes del presente Convenio la sociedad ROOMELSERVICE, S. L.: CIF nº B-15.709.249 (la Empresa) y el representante legal de los trabajadores/as de las mismas (la Representación Social), con la asistencia de: • La Empresa: KENNETH MICHAEL KOZIK ALBARO con DNI XXXXXXXXX • Representante legal de los trabajadores/as de ROOMELSERVICE, S. L.: ENEIDA HERBERT BRADATAN, con DNI XXXXXXXXX en su condición de Delegado de Personal, por la Confederación Sindical Comisiones Obreras (CCOO). Se regirán por el presente convenio la totalidad de los trabajadores y trabajadoras que en la actualidad, o en lo sucesivo, presten sus servicios en la empresa regulada por el ámbito funcional del presente Convenio Colectivo. El presente convenio será de aplicación a la empresa ROOMELSERVICE, S. L., cuyas actividades principales son las de instalaciones eléctricas de viviendas, locales comerciales, naves industriales; líneas aéreas y subterráneas de baja y media tensión; Centros de transformación; reparación de averías eléctricas y mantenimientos. Las normas del presente convenio serán de aplicación en el centro de trabajo de la Empresa, sito en Avenida de Compostela, 16 - bajo; Padrón (A Coruña). Paseo de las Carolinas nº 25 Ribeira (A Coruña). El presente Convenio entrará en vigor y surtirá plenos efectos desde el momento de su firma. La vigencia del Convenio será de 3 años y abarca el período comprendido entre la fecha de su firma (25 de agosto de 2.014) y el 31/12/2.017, prorrogándose automáticamente por períodos sucesivos de 1 año, salvo denuncia expresa de cualquiera de las partes firmantes con al menos 3 meses de antelación a la finalización de su vigencia, o de cualquiera de sus prórrogas. Una vez denunciado y expirada su duración inicial o la de las sucesivas prórrogas, el acuerdo se mantendrá vigente durante el período de negociación, que nunca podrá ser superior a 1 año. Transcurridos 6 meses desde el inicio de las negociaciones, ambas partes se someten expresamente al procedimiento de mediación establecido en el acuerdo interprofesional gallego de solución extrajudicial de conflictos de trabajo, para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso del procedimiento de negociación sin alcanzarse un acuerdo. Transcurrido un año desde la denuncia del Convenio Colectivo sin que las partes hubieran firmado un nuevo Texto, o sin que se hubieran resuelto las discrepancias existentes entre las partes por medio del procedimiento anteriormente señalado, las partes acuerdan someterse al procedimiento arbitral establecido en el acuerdo interprofesional gallego de solución extrajudicial de conflictos de trabajo. Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica el presente Convenio será considerado globalmente. La anulación e interpretación contraria a la intención de los firmantes de cualquiera de los artículos del presente Convenio Colectivo por la Autoridad Laboral o por la Jurisdicción competente, obligará a las partes a negociar y, en su caso, adaptar a la Ley el/los artículo/s que correspondan. Cualquier modificación legal o reglamentaria que afecte a las condiciones pactadas, será de aplicación inmediata y se tendrá en cuenta al objeto de adaptar en el menor plazo posible el texto del Convenio a lo dispuesto en la modificación normativa, previo sometimiento a la consideración de la Comisión Paritaria. Atendiendo al número de trabajadores de la Empresa en el momento de la contratación, que se computará individualmente a todos los efectos, resultará plenamente aplicable el contrato de trabajo indefinido de apoyo a emprendedores regulado en el artículo 4 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. A los efectos de lo previsto en el artículo anterior resultará plenamente aplicable el período de prueba dispuesto para esta modalidad contractual. El contrato de trabajo en prácticas y al contrato para la formación, se regularán conforme a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores. De conformidad con lo establecido en el artículo 15.1 b) del Estatuto de los trabajadores así como en el Convenio colectivo sectorial provincial, el contrato eventual por circunstancias del mercado podrá celebrarse por una duración de 12 meses, dentro de un período de 18 meses. Se regulará de conformidad a lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores. La empresa entregará una copia básica del contrato que firme el trabajador/a, en un plazo no superior a 10 días a la Representación Legal de los/las Trabajadores/as (Comité de Empresa, Delegado/a de Personal o, en su caso, Delegado/a Sindical), quien firmará el recibí, a efectos de acreditar que se ha producido la entrega. Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo forman un todo indivisible y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente en su cómputo anual. Los conceptos económicos establecidos en el presente Convenio absorberán y compensarán todos los existentes en la Empresa en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la denominación, naturaleza y origen de los mismos. Cualquier mejora económica establecida por la Empresa, con independencia de la denominación y naturaleza que adopte, podrá ser compensada y absorbida con los incrementos anuales que se pacten entre la representación sindical y empresarial. Tabla salarial. Se establece una tabla de percepciones mínimas garantizadas por la jornada laboral ordinaria, que será, para cada trabajador la que corresponda a su grupo profesional y nivel salarial, sin discriminación alguna por razón de sexo, y que se contiene en el ANEXO I del presente Convenio. Estructura salarial. A. Salario base: es la parte de la retribución del trabajador fijada con carácter básico por unidad de tiempo (ANEXO I). B. Complemento ad personam: es la parte de la retribución del trabajador que, en su caso, exceda del salario base (art.15 Convenio). C. Complemento Convenio Colectivo: este concepto únicamente se incluye en la estructura salarial de aquellos trabajadores de alta en la Empresa a fecha de la firma del presente Convenio (art.17 Convenio). D. Complemento de antigüedad consolidado: este concepto únicamente se incluye en la estructura salarial de aquellos trabajadores que a fecha de la firma del presente convenio vengan percibiendo un complemento de antigüedad (art.16 Convenio). Devengo del salario y forma de pago. El salario base se devengará durante todos los días naturales por los importes establecidos para cada nivel en la tabla salarial. El salario bruto pactado se percibirá en 12 mensualidades de 30 días coincidentes con los 12 meses naturales y dos pagas extraordinarias de 30 días cada una. Todas las percepciones, se abonarán mensualmente, por periodos vencidos y dentro de los cinco primeros días naturales del mes siguiente a su devengo. Este complemento se integrará en el sistema retributivo de todos aquellos trabajadores de alta en la Empresa a la fecha de suscripción del presente Convenio Colectivo. Por medio del presente complemento se abonarán las diferencias salariales existentes entre el salario base mínimo contemplado en el ANEXO I y el salario base que haya venido percibiendo el trabajador hasta la fecha de suscripción del presente Convenio. Por lo tanto, la naturaleza del presente complemento es de carácter personalísimo. Así mismo, este complemento se integrará en la estructura salarial de aquellos trabajadores de nueva contratación, posterior a la fecha de la firma del presente Convenio, que en el momento de su incorporación pacten con la Empresa un salario bruto anual superior al mínimo establecido en el ANEXO I. Por medio del presente complemento se abonará la diferencia entre dicho salario bruto anual mínimo y el salario total acordado. Los contratos realizados a partir de la fecha de suscripción del presente convenio no devengarán antigüedad. Aquellos trabajadores que a la fecha de suscripción del presente Convenio tengan reconocida antigüedad en la Empresa y vengan percibiendo un complemento de antigüedad en virtud de la misma, seguirán percibiendo dicho importe a través del complemento de antigüedad consolidado (C. A. C.). El C. A. C. será absorbible y compensable con los incrementos salariales acordados entre las partes firmantes del presente Convenio. Exclusivamente para los trabajadores que a fecha de la firma del presente Convenio estén de alta en la Empresa, y hayan venido percibiendo alguna retribución en aplicación de Convenios Colectivos sectoriales provinciales por conceptos distintos de salario/sueldo base/salario base o salario de convenio. A efectos meramente enunciativos y sin que ello suponga un numerus clausus, podemos citar la siguiente relación: plus de asistencia y puntualidad, plus de turnicidad, plus transporte, plus jefe de equipo, incentivo de producción, plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad, complemento de puesto de trabajo, plus de trabajo en construcción y reparación de buques,… El Complemento Convenio Colectivo viene a integrar todos estos conceptos retributivos e incentivos salariales, que desaparecen de la estructura salarial, siendo sustituidos por el CCC en cuantía equivalente a la que vinieran percibiendo individualmente por todos estos conceptos los trabajadores de las Empresas. Para el cálculo de los conceptos variables que, en su caso, percibiera cada trabajador, se tendrá en consideración la media de los últimos 12 meses. Se considerará trabajo nocturno el comprendido entre las 22:00 y las 06:00 horas de la mañana. El salario/hora correspondiente al horario nocturno conllevará un incremento del 25 % sobre el salario base/hora que figura en el ANEXO I. Ambas partes acuerdan expresamente la posibilidad de prorratear mensualmente el pago del plus de nocturnidad, atendiendo al cómputo anual de tiempo de trabajo nocturno efectivamente realizado por trabajador. En el caso de aquellos trabajadores que, de forma voluntaria, realicen su jornada laboral siempre en turno de noche (al menos el 90 % de su jornada anual), también se les abonará el plus de nocturnidad durante sus vacaciones. En caso contrario únicamente se aplicará al número de horas efectivamente realizadas en horario nocturno. El personal afectado por este Convenio Colectivo percibirá dos pagas extraordinarias correspondientes a los meses de julio y diciembre en la cuantía, cada una de ellas, de 1/14 parte del salario bruto anual. Estas pagas serán reconocidas en proporción al tiempo trabajado, devengándose cada una de ellas por semestres naturales del año en que se otorguen. La paga correspondiente al primer semestre se abonará entre los días 10 y 25 de julio; por lo que respecta a la del segundo semestre, será abonada entre el 10 y el 20 de enero. No obstante lo anterior, se contempla expresamente la posibilidad de que la Empresa opte por el pago prorrateado mensual de las distintas pagas extraordinarias. Para el año 2.015, el incremento salarial únicamente se aplicará si el IPC medio anual resulta superior al 2% y tan sólo por la diferencia entre dicho punto porcentual y el IPC real medio anual. En ningún caso el incremento salarial podrá superar el 1%. Para los posteriores años de vigencia del presente Convenio Colectivo, los posibles incrementos salariales deberán negociarse año a año entre las partes firmantes. Los incrementos se aplicarán sobre el salario base y los complementos que el trabajador venga percibiendo, se harán efectivos al saberse el IPC real del año anterior. Cuando un trabajador sea desplazado de la localidad para la que ha sido contratado (entendiendo por “desplazamiento” el concepto recogido en los párrafos 4º y 5º del art.40 E. T.), tendrá derecho al percibo de dietas, salvo que dicho desplazamiento no tenga para él perjuicios económicos. La Empresa abonará las cantidades destinadas a compensar los gastos normales de manutención y estancia en restaurantes, hoteles y demás establecimientos de hostelería, devengadas por gastos en municipio distinto del lugar del trabajo habitual del perceptor y del que constituya su residencia. La empresa procurará alojamiento (en caso de que sea necesario) o manutención con carácter previo en aquellos casos en los que exista obligación de pernocta o de desplazamiento (se entenderá por desplazamiento cuando el lugar de prestación de servicios se encuentre a una distancia igual o superior a 125 Km.). Es decir, corresponderá a la Empresa determinar con carácter previo el establecimiento para el alojamiento o la manutención, procediendo al pago directo a dicho establecimiento de los gastos derivados de ambos conceptos. Para el caso de que no fuese posible la previa determinación por la Empresa, el importe de las dietas a cargo de la Empresa en ningún caso superará los siguientes: - 13,34 € cuando deba hacer una comida fuera de la localidad. - 26,67 € cuando deba hacer dos comidas fuera de la localidad (media dieta). - 53,34 € cuando tenga que pernoctar fuera de la localidad y realizar dos comidas y desayuno. - 91,35 € diarios cuando el trabajador se encuentre realizando su trabajo en el extranjero. En este último caso, para proceder al abono de la dieta el trabajador deberá acreditar el día y lugar del desplazamiento, así como su razón o motivo, y los gastos de manutención o alojamiento incurridos. El desplazamiento en vehículo particular dará derecho al cobro de 0,19 €/km más los gastos de peajes y aparcamientos que se justifiquen. Si se efectúa desplazamiento en vehículo de la empresa no procederá el cobro de cantidad alguna por km. Si el desplazamiento se realiza en transporte público se percibirá el importe del billete. La empresa decidirá si para cada desplazamiento el empleado debe utilizar transporte público o de la empresa. Cabrá, a efectos de simplicidad, efectuar pactos de compensación global por kilometraje efectuado en vehículo propio. Las dietas contempladas en el presente artículo constituyen un concepto extrasalarial, de naturaleza indemnizatoria o compensatoria, y de carácter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento o compensación de los gastos de manutención y, en su caso, alojamiento del trabajador, ocasionados como consecuencia de la situación de desplazamiento. La jornada máxima ordinaria de trabajo será computada anualmente, y con concreto será de 1.770 horas de trabajo efectivo. Se pacta expresamente la posibilidad de distribuir de manera irregular a lo largo del año, durante cada una de las mensualidades, el 20% de la jornada de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, con respeto en cualquier caso a los límites máximos de jornadas (diarias y semanales), que establece el artículo 34 del Estatuto de los trabajadores. La horquilla mensual oscilará por tanto entre un mínimo de 129 h. y un máximo de 193 h. debiendo computarse el número efectivo de horas trabajadas con carácter anual, dentro del límite máximo de la jornada ordinaria dispuesto en el artículo 22 del presente Convenio. Se establece un descanso semanal de dos días, acumulables por períodos de hasta 14 días. Todo trabajador con jornada continuada tendrá derecho a un descanso de 20 minutos obligatorios, computable como tiempo efectivo de trabajo. Las tardes de los días 24, 31 de diciembre y 5 de Enero no serán laborales. Durante el primer trimestre de cada año, la Empresa publicará un calendario laboral, en el que se establecerán los criterios generales de distribución de los distintos servicios y a rasgos generales, la previsión inicial de la distribución del tiempo de trabajo de la plantilla de la Empresa. Este Calendario Marco quedará abierto y será susceptible de modificaciones (de afectación individual o colectiva) de carácter mensual o semanal, según lo dispuesto en el artículo 23 del presente Convenio Colectivo, debiendo comunicarse, en su caso, las modificaciones que sobre el mismo se realicen en el menor plazo posible. Del mismo modo, la empresa podrá acordar un calendario individualizado con cada trabajador atendiendo a sus concretas circunstancias personales y familiares. Los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por los motivos y el tiempo siguiente: − Por matrimonio del trabajador: 15 días naturales. − Por nacimiento de hijo: 2 días naturales. Cuando el trabajador tenga que realizar un desplazamiento a tal efecto, el permiso será de 4 días. − Dos días naturales en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precisen de reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad, que se ampliarán a cuatro días naturales si necesita realizar un desplazamiento. − Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones de media hora o bien una reducción de jornada normal de una media hora con la misma finalidad. − Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. − Las trabajadoras por lactancia se regirán por la ley orgánica 3/2007 de 22 de Marzo para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres pudiendo la trabajadora acumular los periodos de disfrute de forma ininterrumpida 16 días laborables. − Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. − Por el tiempo necesario para acudir a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar previamente el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica. Todo ello sin perjuicio de lo establecido en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores. Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo disfrutarán de un período vacacional de 23 días hábiles entendiendo por días hábiles a estos efectos, de lunes a viernes. El período de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, pudiendo convenir en dividir su disfrute en varios periodos. En caso de desacuerdo entre las partes, el trabajador podrá determinar el disfrute de 12 días, correspondiendo fijar el período restante de 11 días a la Empresa. Los trabajadores comunicarán el período de disfrute de sus vacaciones con antelación suficiente. Para ello, en el mes de enero las Empresas facilitarán un calendario en el tablón de anuncios al objeto de que los trabajadores puedan fijar sus vacaciones, no más tarde del día 31 de marzo de cada año. Para la fijación de las vacaciones por parte de los trabajadores, debe tenerse en cuenta que no podrán coincidir en un mismo período temporal 2 trabajadores de un mismo servicio o área productiva, si ello supusiese que dicho servicio quedase desatendido. En este supuesto, y en caso de desacuerdo entre los trabajadores de un mismo servicio o área productiva, tendrá prioridad el trabajador con mayor antigüedad en la Empresa, invirtiéndose este orden de preferencia al año siguiente (o sucediéndose el orden de preferencia según este criterio). Se estará a lo dispuesto en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Las partes se comprometen a reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias, ajustándose a los siguientes criterios: a) No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias, según lo dispuesto en el presente artículo. b) Las partes se comprometen al estricto cumplimiento del artículo 35 del Estatuto de los trabajadores. Las horas extraordinarias serán abonadas con el valor de la hora ordinaria. Las efectuadas en sábado o domingo, serán abonadas con un incremento del 25% de recargo por encima del valor de la hora ordinaria. En cualquier caso, el trabajador podrá optar entre el abono de las horas extraordinarias según la cuantía establecida en los párrafos precedentes, o bien compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido (la equivalencia será 1 a 1). A efectos de la compensación por tiempos descanso retribuido equivalentes, deberá acumularse al menos un número de horas extraordinarias correspondiente a una jornada laboral. Será de aplicación la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y Reglamento que la desarrolla. La Empresa tendrá obligación de facilitar a los trabajadores dos uniformes de trabajo, con obligación de utilizarlos de forma habitual y permanente, pudiendo, en su caso, la empresa fijar en los mismos el anagrama o nombre comercial de las empresas. A los trabajadores que trabajen en mojado se les facilitará calzado de seguridad. Las Empresas proporcionarán formación en materia preventiva suficiente y adecuada al puesto de trabajo, con carácter inicial y cuando se introduzcan nuevas tecnologías o equipos de trabajo, en las condiciones establecidas en el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Las horas de asistencia a estas acciones formativas se computarán como tiempo de trabajo efectivo. La formación en materia preventiva y medioambiental se podrá organizar y gestionar de conformidad con lo que previene el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el Subsistema de Formación Profesional para el Empleo. En materia de vigilancia de la salud se estará a lo dispuesto en la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales. La organización del trabajo será facultad exclusiva de la Dirección de la empresa, que la llevará a cabo en el ejercicio de sus potestades de organización, planificación, dirección y control de la ejecución del trabajo, mediante la disposición de las instrucciones y normas de funcionamiento necesarias, según la legislación vigente. De conformidad a lo dispuesto en el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, se establece la clasificación profesional de los trabajadores y trabajadoras que presten servicios en la Empresa por medio de grupos profesionales. Dentro de cada grupo profesional existirán varios niveles retributivos, en función de las circunstancias que requieran o aconsejen una retribución diferenciada respecto al nivel retributivo inferior o superior y de forma que se permita un adecuado desarrollo de la carrera profesional prevista en este Convenio Colectivo. Por acuerdo entre la empresa y el trabajador/a se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo, así como su equiparación al grupo profesional correspondiente según lo previsto en el presente Convenio Colectivo. De igual modo se asignará al trabajador o a la trabajadora uno de los niveles concretos integrantes de cada Grupo. Se incorpora al presente Convenio Colectivo, como ANEXO II, una tabla sobre la correspondencia de las antiguas categorías profesionales a los niveles salariales contenidos en los actuales grupos profesionales. Este sistema de clasificación profesional pretende obtener una más razonable acomodación a la estructura productiva y organizativa de la Empresa adaptando la prestación del trabajo a los cambios económicos, tecnológicos, productivos y organizativos de la actividad, sin merma alguna de la dignidad, oportunidades de promoción profesional y justa retribución de los trabajadores y las trabajadoras de la Empresa. Las funciones descritas para cada Grupo son meramente enunciativas, pudiendo asignarse funciones similares o accesorias a las descritas. La estructura jerárquica del Grupo así como la clasificación profesional de los trabajadores, vendrán determinados por la Dirección de la Empresa atendiendo a los siguientes factores: 1) Autonomía: factor derivado de la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempeño de las funciones, en virtud del organigrama o esquema organizativo interno confeccionado por la Dirección de la Empresa.2) Responsabilidad: factor directamente vinculado al grado de autonomía en la ejecución de las tareas encomendadas, así como con la trascendencia de las decisiones adoptadas y la influencia de las mismas en los resultados obtenidos.3) Complejidad: factor dependiente de la mayor o menor complejidad de los trabajos encomendados, en virtud del nivel de exigencia requerido. Este factor se encuentra directamente vinculado a los anteriores, si bien también resultará determinante concretarlo en cada caso concreto.4) Conocimiento: factor dependiente del grado de formación del trabajador, necesario para la correcta ejecución de las tareas encomendadas. Los trabajadores/as integrados/as dentro de este Grupo Profesional, desarrollarán las funciones de dirección y gerencia, coordinación, gestión administrativa, contabilidad, gestión financiera, gestión de los Recursos Humanos, confección de nóminas, control de calidad, prevención de riesgos laborales… Los trabajadores encargados de la gestión de cada área funcional, actuarán con autonomía, asumiendo la responsabilidad del correcto funcionamiento del área productiva a su cargo, dirigiendo y coordinando a los trabajadores integrados en la misma, así como cuantas otras funciones de dirección y/o coordinación que se les asignen por la Dirección de la Empresa. Dentro de este Grupo profesional se establece la siguiente clasificación en función de los distintos niveles retributivos: • Nivel I. Dirección general. • Nivel II. Dirección técnica y seguridad laboral. • Nivel III. Administrativos. • Nivel IV. Auxiliar administrativo. Los trabajadores/as integrados/as dentro de este Grupo Profesional desarrollarán las funciones propias a la actividad de instalaciones eléctricas de viviendas, locales comerciales, naves industriales; líneas aéreas y subterráneas de baja y media tensión; Centros de transformación; reparación de averías eléctricas y mantenimientos, así como cualquier otra directa o indirectamente relacionada con éstas, o vinculada al proceso productivo de la Empresa. Los trabajadores/as integrados/as dentro de este Grupo Profesional, participarán directamente en el desarrollo de la actividad productiva de la Empresa, en función de sus conocimientos, capacidad y nivel de formación (atendiendo a las cualificaciones y especialidades exigidas por la naturaleza del trabajo objeto de ejecución), se distribuirán entre las diferentes áreas productivas de acuerdo con la naturaleza de las funciones desarrolladas, y asumirán cuantas otras funciones se les asignen por los responsables designados por la Empresa, o por la propia Dirección de la Empresa, con respeto a los límites derivados de su formación y cualificación. Por su parte, los trabajadores encargados de la gestión de cada área funcional, actuarán con autonomía, asumiendo la responsabilidad del correcto funcionamiento del área productiva a su cargo, dirigiendo y coordinando a los trabajadores integrados en la misma, así como cuantas otras funciones de dirección y/o coordinación que se les asignen por la Dirección de la Empresa. Dentro de este Grupo profesional se establece la siguiente clasificación en función de los distintos niveles retributivos: • Nivel I. Encargado General. • Nivel II. Capataz. • Nivel III. Jefe de brigada. • Nivel IV. Operario. • Nivel V. Ayudante. Sin perjuicio de la inclusión de cada trabajador/a en un determinado Grupo Profesional y la asignación del Nivel retributivo correspondiente acorde con las funciones que desempeñe durante más tiempo, todo el personal de la Empresa desempeñará, según las necesidades del servicio, cualquier tarea o trabajo que le sea encomendado por la Empresa, propios a su Grupo profesional, dentro de los límites de la capacidad, conocimientos y formación adquiridos. El presente acuerdo sobre el régimen disciplinario tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabajadores/as y empresarios. La dirección de la Empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores/as que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes. Corresponde a la Empresa, en uso de la facultad de dirección, imponer sanciones en los términos estipulados en el presente Acuerdo. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que lo motivaron. Al mismo tiempo la empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores/as de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar hasta sesenta días después de la fecha de su imposición. Toda falta cometida por los trabajadores/as se clasificará en atención a su trascendencia o intención en: leve, grave y muy grave. Se considerarán faltas leves las siguientes: a) La impuntualidad no justificada (más de 10 minutos) en la entrada o en la salida del trabajo de hasta tres ocasiones en un período de un mes. b) La inasistencia injustificada de un día al trabajo en el período de un mes. c) No notificar con carácter previo o, en su caso, dentro de las 24 horas siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de tenerlo hecho. d) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por períodos breves de tiempo; si como consecuencia de esto se ocasionase perjuicio de alguna consideración en las personas o en las cosas la falta podrá tener la calificación de grave o muy grave. e) Los deterioros leves en la conservación o mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que se fuese responsable. f) La desatención o falta de corrección en el trato con los clientes o proveedores de la empresa. g) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que estos puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a la empresa. h) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del trabajador/a que tenga incidencia en la Seguridad Social o en la Administración Tributaria. i) La inasistencia a cursos de formación teórica, práctica, dentro de la jornada ordinaria de trabajo sin la debida justificación. j) Discutir con los compañeros, clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo. Se considerarán faltas graves las siguientes: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de tres ocasiones en el período de un mes (más de 10 minutos). b) La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro días durante el período de un mes. Bastará una sola falta cuando tuviera que relevar a un compañero/a o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionara perjuicio de alguna consideración a la empresa. c) El falseamiento u omisión maliciosa de los datos que tuviesen incidencia tributaria o en la Seguridad Social. d) Entregarse a juegos o distracciones de cualquier índole durante la jornada de trabajo ocasionando, con esto, un perjuicio al desarrollo laboral. e) La desobediencia o incumplimiento de las órdenes o mandatos de un superior en el ejercicio regular de sus funciones; cuando esto ocasione o tenga una trascendencia muy grave para las personas o las cosas, la falta tendrá la calificación de muy grave. f) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compañeros de trabajo y siempre que, previamente, mediara la oportuna advertencia por parte de la empresa. g) Suplantar a otro trabajador/a, alterando los registros y controles de entrada o salida al trabajo. h) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre que de esto no se derive perjuicio grave para las personas o las cosas. i) La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares, durante la jornada de trabajo. j) La reincidencia en la comisión de falta leve, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un semestre y teniendo mediado sanción. k) Todas las faltas leves que tengan una trascendencia grave en el normal desarrollo del trabajo, en las cosas o en las personas. l) Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/as que se manifieste en ofensas verbales o físicas, falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas. m) La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo. La reiteración en esta falta será calificada siempre como falta muy grave. Se considerarán como faltas muy graves las siguientes: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de diez ocasiones durante el período de seis meses o bien más de veinte en un año. b) La inasistencia al trabajo durante tres días en un período de un mes. c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar. d) La ocultación, el empleo para usos propios o ajenos, u ocasionar daños graves en material, maquinaria, vehículos, herramientas o instalaciones de la Empresa. e) La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe infracción laboral, cuando encontrándose en baja el trabajador/a por cualquiera de las causas señaladas, realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena. f) También tendrá la consideración de falta muy grave toda manipulación efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad. g) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada, aunque por breve tiempo, si como consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a la empresa o a los compañeros de trabajo, pusiera en peligro la seguridad o fuera causa de accidente. h) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada confidencialidad de la empresa. i) La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa. j) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado. k) Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración a sus superiores o a los familiares de éstos, así como los compañeros/as de trabajo, proveedores y clientes de la empresa. l) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las faltas se cometan en el período de seis meses y fueran objeto de sanción. m) Todas las faltas leves o graves, que tengan una trascendencia muy grave en el normal desarrollo del trabajo, en las personas o en las cosas. n) La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio a la empresa o a sus compañeros/as de trabajo. o) Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechándose de una posición de superioridad laboral o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situación personal o laboral. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes: a. Por faltas leves: - Amonestación por escrito. - Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 5 días. b. Por faltas graves: - Suspensión de empleo y sueldo de 6 a veinte días. c. Por faltas muy graves: - Suspensión de empleo y sueldo de veintiún a noventa días. - Despido. Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes días: – Faltas leves: diez días. – Faltas graves: veinte días. – Faltas muy graves: sesenta días. La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Cuando el trabajador se vea afectado por Incapacidad Temporal derivada de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa abonará un complemento hasta llegar al 100% de la base reguladora del mes inmediatamente anterior al del accidente, mientras dure la situación que motivó su abono y se mantenga la relación laboral. En caso de incapacidad temporal por enfermedad común se abonará el 60% de la base reguladora en los 3 primeros días. Todos aquellos reconocidos en la legislación vigente en cada momento y en concreto, en el Título II del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores así como en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. Las partes firmantes acuerdan establecer una comisión paritaria como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio Colectivo. Dicha comisión se constituirá formalmente en el plazo de quince días a partir de la firma del presente convenio. La Comisión estará integrada paritariamente por representantes de cada una de las dos partes negociadoras de este convenio colectivo: 1 representante de la empresa y 1 representante de los trabajadores. Esta comisión podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores/as en cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores/as serán designados/as libremente por cada una de las partes. El presidente/a tendrá carácter moderador y será elegido/a de común acuerdo por la Empresa y la Representación de los trabajadores. A él/ella corresponde presidir y moderar las reuniones, sin que su actuación desnaturalice en ningún caso el carácter paritario del órgano. El secretario/a será designado/a por los reunidos/as para cada sesión. A) Genéricas Son funciones de la comisión paritaria las siguientes: 1) Interpretación del convenio.2) Conciliación en aquellos problemas o cuestiones que le sean sometidos por las partes.3) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado y todas aquellas otras que, de mutuo acuerdo, le sean conferidas por las partes.4) Conocer de las discrepancias surgidas durante el período de consultas, en procedimientos de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio Colectivo, según lo dispuesto en el artículo 82.3 ET.5) Informe, con carácter obligado y previo, en todas las materias de conflicto colectivo. La comisión intervendrá preceptivamente en estas materias, dejando a salvo la libertad de las partes para, agotado este campo, proceder en consecuencia. Salvo que exista un plazo inferior en la legislación vigente, el dictamen de la comisión paritaria deberá producirse en el plazo máximo de quince días hábiles a contar desde la fecha de la recepción del documento. B) Específicas Compromisos específicos de negociación para el desarrollo de cualquier Capítulo del Convenio Colectivo. Se habilitará una sala en el centro de trabajo a efectos de que la comisión pueda disponer de la misma para la celebración de sus reuniones. La Comisión Paritaria actuará a instancias de parte, adoptando sus acuerdos por mayoría de las partes. Podrán convocarse reuniones extraordinarias de interés general a instancias de las partes. La Comisión deberá resolver, con o sin acuerdo, cuantas otras cuestiones puedan planteársele, en un plazo no superior a 10 días naturales desde la primera reunión de la Comisión para tratar la cuestión de que se trate. Cláusula de sometimiento expreso al Acuerdo interprofesional gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo (AGA), firmado entre la Confederación de Empresarios de Galicia y las organizaciones sindicales, UGT, CIG y CC OO. Las partes firmantes de este convenio, durante la vigencia del mismo, acuerdan someterse a las disposiciones contenidas en el AGA en los propios términos en que están formuladas, así como a los procedimientos de arbitraje pactados o los que se soliciten a instancias de las partes. En todo caso: 1. Las discrepancias producidas en el seno de la comisión paritaria se solventarán de acuerdo con los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional Gallego sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos de trabajo (AGA). 2. Dando debido cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 85.3 c) del Estatuto de los trabajadores, para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3, las partes acuerdan someterse a los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional Gallego sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos de trabajo (AGA). 3. La solución de los conflictos colectivos de interpretación y aplicación del presente Convenio Colectivo, se efectuará conforme a los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional Gallego sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos de trabajo (AGA). El presente Convenio Colectivo obliga a la Empresa y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación durante todo el tiempo de su vigencia. Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para la negociación del Convenio, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio colectivo, siguiendo el procedimiento dispuesto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes se someterán al procedimiento extrajudicial de solución de conflictos colectivos establecidos en el AGA según lo dispuesto en el punto 2 del artículo anterior. En todas aquellas materias no reguladas expresamente en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de la provincia de A Coruña y a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Ley de Jurisdicción Social, Ley Orgánica de Libertad Sindical y demás normas legales o reglamentarias vigentes que resulten de aplicación.