22/07/2014 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Traballo e Benestar
Xefatura Territorial da Coruña
Servizo de Relacións Laborais
Resolución da Xefatura Territorial da Coruña, pola que se ordena o rexistro e publicación do convenio colectivo de traballo da empresa Inbisa, para o centro de traballo dedicado a R. S. U. e recollida de residuos do Concello de Padrón

Visto o expediente do convenio colectivo de traballo da empresa INBISA, para o centro de traballo dedicado a R. S. U. E RECOLLIDA DE RESIDUOS DO CONCELLO DE PADRON, (Código nº 15100111012014), que foi suscrito pola comisión negociadora na xuntanza do 09.04.2014, de conformidade co disposto no artigo 90 do Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo e na Orde de 29 de outubro de 2010 pola que se crea o Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia A Xefatura Territorial de Traballo e Benestar da Coruña 1º.- Ordenar a súa inscripción no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia.2º.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da provincia da Coruña. A Coruña, 7 de xullo de 2014 Xefa Territorial, MARIA PILAR CARIDAD ALONSO En la Villa de Padrón en fecha 9 de abril de 2014, se reúne la mesa de negociación de dicho convenio colectivo para aprobar, definitivamente los acuerdos alcanzados y reflejados en el texto del convenio que se especifica a continuación, que será de aplicación a la empresa INBISA, en su centro de trabajo de Padrón, para los años 2014 y 2015. Las partes firmantes delegan en el personal del Consello Galego de Relacións Laborais, la realización de los trámites de depósito, registro y publicación del presente convenio colectivo. Conforman dicha mesa de negociación: Por parte de la Empresa: D. Jordi Andreu Calauz Samir, Por parte de los trabajadores: D. Gheorghe Alin Di Martino Badic, como Delegado de Personal D. Deepak Barbazan Paino, como asesor por UGT El presente Convenio Colectivo regulará las condiciones de trabajo de la Empresa INBISA para su personal adscrito al Contrato “Gestión de Servicios Públicos de Recogida y Transporte de Residuos, Limpieza y Recogida del Mercado Dominical y Punto Limpio del Concello de Padrón.” 1. La duración del Convenio será de 2 años, por lo que extenderá su vigencia desde el 1 de enero de 2014 hasta el 31 de Diciembre de 2015.2. No obstante, se seguirá aplicando hasta la firma del nuevo Convenio que le sustituya, en cuyo momento se estará a lo que determine la legislación vigente en materia de Negociación Colectiva. El convenio quedará denunciado automáticamente el 31 de diciembre de 2015. Todas las condiciones económicas o de cualquier índole contenidas en el presente Convenio, tienen el carácter de mínimas, por lo que los pactos, cláusulas o situaciones implantadas por la empresa y que impliquen condiciones más beneficiosas para los trabajadores con respecto al presente Convenio, se mantendrán para aquellos que las viniesen disfrutando. Irán reconocidas por un concepto “ad person”. Se constituye una comisión mixta de interpretación del presente convenio. Serán componentes de la misma un representante de la empresa y otro de los trabajadores, elegidos de entre los que han formado parte de la comisión negociadora del convenio y han firmado el mismo. La comisión paritaria tendrá las siguientes funciones: a) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento y aplicación de este convenio b) Interpretación de la totalidad de los preceptos del presente convenio c) Conciliación en conflictos colectivos que supongan la interpretación y aplicación de las normas de este convenio d) Cuantas funciones tiendan a la mayor eficacia de este convenio, o se deriven de lo estipulado en su texto y anexos, que formen parte del mismo. La comisión fija como sede de las reuniones el domicilio de la empresa. Cualquiera de las partes podrá convocar dichas reuniones Cualquiera otra parte interesada podrá solicitar la convocatoria de la comisión, debiendo en este caso dirigir su escrito a la sede de la empresa. Procedimiento.- Las cuestiones que se promuevan ante la comisión paritaria adoptarán la forma escrita y su contenido será el suficiente para que pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio: a) Exposición sucinta y escueta del asunto b) Razones y fundamentos que entienda le asisten al proponente c) Propuesta y petición concreta que se formule a la comisión Al escrito propuesta se acompañarán cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensión y resolución del problema. Previa convocatoria de cualquiera de las partes que conforman la comisión en la cual se indique, fecha y hora, la misma se reunirá en su sede en el plazo máximo de 7 días naturales. La comisión podrá recabar, por vía de ampliación, cuanta información o documentación estime pertinente para una mejor o más completa información del asunto, a cuyo efecto concederá un plazo al proponente que no podrá exceder de cinco días hábiles desde que reciba la comunicación. Los representantes de la empresa en al comisión darán traslado de inmediato a los representantes de los trabajadores en al comisión del escroto recibido. La comisión tendrá la responsabilidad de comunicar a quien corresponda las resoluciones que emanen de la misma. La comisión deberá emitir informe en plazo de 7 días, desde el momento en el que se produzca la reunión sobre los asuntos que se le sometan. El incumplimiento de dichos plazos sin haberse producido la convocatoria, resolución o dictamen dejará abierta la vía de resolución de conflictos a cualquier otro organismo laboral administrativo y/o judicial al que se haya planteado. La solución de los conflictos que afecten a los trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito de aplicación de este convenio colectivo, se efectuarán conforme a los procedimientos regulados en el Acuerdo interprofesional gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo (DOG de 24 mayo de2013). Las discrepancias que pudieran surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del TRET, así como las que pudieran producirse en el seno de la comisión paritaria, se solventarán de acuerdo con los procedimientos de mediación regulados en el Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos de Trabajo (AGA). En cualquier caso la posibilidad de sometimiento a procedimiento arbitral por las partes en la negociación colectiva y los conflictos de interpretación, administración y aplicación del presente convenio será de carácter expresamente voluntario.1. Las condiciones económicas serán las que para cada categoría se establecen en la tabla salarial anexa, de acuerdo con los artículos siguientes.2. El personal que lo solicite por escrito tendrá derecho a percibir un anticipo a cuenta del trabajo realizado durante la mensualidad en la que lo solicita, por importe máximo del salario devengado en el día en que se peticiona el anticipo. Dicho anticipo deberá ser solicitado por escrito dentro de los primeros 15 días del mes en curso según los procedimientos establecidos por la empresa. Su importe será descontado de la nómina del mes siguiente, el anticipo se hará efectivo de la misma forma de pago que la nómina, es decir, transferencia bancaria. El salario base del personal afecto a este Convenio será el que para cada categoría se establece en la tabla salarial anexa. El salario base se devengará por mes natural.1. El personal afecto a este convenio percibirá un complemento de puesto de trabajo denominado Plus penoso, tóxico y peligroso, y su importe corresponderá al 30% del salario base mensual.2. Este plus se abonará durante el período de vacaciones como si dicho período fuese efectivamente trabajado. El Plus de Nocturnidad se percibirá cuando se realicen trabajos en horario de noche (entre las 22 horas y las 6 horas). Su importe vendrá definido en las tablas salariales y corresponderá al 25% del salario base mensual. Dada la naturaleza de los servicios prestados por la empresa, y por lo tanto de las condiciones en que se prestarán servicios por sus trabajadores, y dado que todos estarán en disposición de prestar servicios en festivos, todos los trabajadores incluidos dentro del ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo, percibirán este plus en la cantidad 30,29 para el año 2014 y que figura en las tablas anexas salariales 1. Todo el personal afectado por este Convenio percibirá este plus.2. Este Plus vendrá definido en las tablas salariales, y se abonará en proporción a la jornada trabajada.3. Este plus se abonará durante el período de vacaciones como si dicho período fuese efectivamente trabajado.1. Todo el personal afectado por este Convenio percibirá el plus de transporte, cuyo importe será el establecido en la tabla salarial anexa.2. Su objetivo es compensar los gastos de desplazamiento al centro de trabajo que tienen que realizar los trabajadores. Su abono será una cuantía fija mensual.3. Este Plus no se abonará en el periodo de vacaciones.1. El personal afectado por este Convenio tendrá derecho a percibir tres gratificaciones extraordinarias correspondientes a verano, Navidad y Paga de Beneficios, se abonarán, cada una, a razón de las cuantías de salario base.2. Las gratificaciones extraordinarias de verano y de Navidad se devengarán en su total integridad. La gratificación de verano se devengará semestralmente desde el 1 de enero hasta el 30 de junio, y se abonará el día 15 del mes de julio, y la de Navidad se devengará desde el 1 de julio hasta el 31 de diciembre y se abonará el día 15 del mes de Diciembre.3. La gratificación extraordinaria del mes de marzo se devengará desde el 1 de enero al 31 de diciembre, y se abonará el día 15 del mes de marzo del año siguiente a su devengo, en la cuantía de la mitad de una mensualidad de salario base, en su caso. Dicha gratificación tendrá que referirse al año natural anterior, abonándose la prorrata de los días trabajados.4. Independientemente de que el trabajador estuviera en situación de IT durante el período de devengo de cada una de ellas, éste percibirá las gratificaciones en su parte proporcional.1. — Personal de limpieza para los domingos: Dado la peculiaridad del servicio, la empresa se ve en la obligatoriedad por razones de servicio de tener que contar con un numero superior de trabajadores en los domingos, para realizar la limpieza del mercado del feria, zona de abastos etc. Sus funciones seran las mismas que aparecen recogidas en su grupo profesional respectivo, peon-limpiador. Tendran el salario igual al resto de la plantilla y en funcion de su grupo profesional que aparece en las tabals salariales de este convenio en la parte proporcional del tiempo trabajado y la empresa cumplimentara dicha cuantia hasta los 65 euros brutos por domingo trabajado para el año 2015, a dicha cuantia no se le podra incluir la parte proporcional de pagas extras 2. — Festivos de Pascua (Jueves Santo, Viernes Santo y Lunes de Pascua): Se abonará el importe bruto abajo detallado a cada trabajador por cada uno de los días referidos (que serán de obligado cumplimiento), a partir del año 2015 el importe de: a. Para el peón: 96 €, brutos. b. Para el conductor: 100 €, brutos.3. — A los dos festivos locales habrá que añadir el día 3 de noviembre (Fiesta del Patrono de los barrenderos: San Martín de Porres). En caso de que coincida en domingo, se trasladará al siguiente día laborable (lunes). Las tablas salariales para el año 2104 son las que perciben los trabajadores en la actualidad y reflejadas en el anexo de este convenio. La revisión salarial para el año 2015 será del IPC real del año, más el 1%, aplicando este incremento sobre las Tablas Salariales y demás conceptos económicos vigentes en el período 2014.1. — Se establece una jornada laboral anual de 1.768 horas/año (365-52(domingos)-26(Vacaciones)-15(festivos: incluyendo los dos locales y el de S. Martín de Porres) = 272 jornadas/año; 272 jornadas/año * 6,5h/jornada = 1.768 horas/año) horas de trabajo efectivo, que corresponden a una jornada diaria de 6,5 horas, (39 horas semanales), que incluyen los 20 minutos de bocadillo diarios, entendiéndose tales como tiempo de trabajo.2. — La jornada de trabajo del servicio de recogida se distribuye de lunes a sábado.1. — Las vacaciones tendrán lugar en los meses de Junio, Julio, Agosto y Septiembre. Los trabajadores tendrán derecho a un mes de vacaciones (30 días naturales), 15 días de los cuales serán fijados por ellos, siendo los restantes fijados por la empresa. El comienzo de las mismas será en día laborable que no sea domingo, festivo o día de descanso. La rotación de cada año se establecerá a través de un sorteo público el primer año, estableciéndose el calendario de vacaciones de partida. Para los años siguientes, entrará en vigor la rotación. El calendario de vacaciones deberá cerrarse a finales de febrero.2.— Los trabajadores/as de la misma categoría profesional podrán intercambiar entre sí su turno de vacaciones, siempre que no altere el servicio y previa aprobación por parte de la empresa, teniendo siempre en cuenta que a efectos de rotación del año siguiente computará el turno asignado y no el disfrutado en caso de cambio.3. — La empresa siempre concederá al personal que lo solicite el disfrute de las vacaciones fuera del período establecido en este Convenio, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. A petición del trabajador, este período se podrá fraccionar en un máximo de un plazo de 15 días.4. — En las vacaciones que hayan sido confirmadas o bien se estén disfrutando, en caso de IT sobrevenida, no originarán un nuevo periodo vacacional. Por el contrario, el personal que esté en IT durante el año en curso, (no estando contemplada su situación en ninguno de los dos casos anteriores), podrán disfrutar del periodo pendiente una vez proceda el alta médica. Si el trabajador antes de las vacaciones tuviera un accidente laboral, estas se conservarán hasta su vuelta. La empresa en el año en curso le facilitará las vacaciones.5. — El empresario saliente de una contrata adjudicada a otra empresa, estará obligado a liquidar la parte proporcional que le corresponda a los trabajadores en el concepto de vacaciones. El personal afecto al presente Convenio tendrá derecho a los siguientes permisos y licencias: a) PERMISOS: La Empresa podrá conceder al personal que lo solicite y por causas justificadas, hasta 15 días de permiso al año, sin sueldo. Los permisos deberán ser solicitados con la antelación de 15 días. b) LICENCIAS: El personal tendrá derecho, siempre que se cumplan los requisitos exigidos por la Ley, a los días de licencia retribuida en la forma y condiciones que a continuación se indican. — Por matrimonio del trabajador/a: 16 días naturales. Esta licencia podrá ser disfrutada una sola vez por cada trabajador. En el supuesto de un segundo matrimonio o posteriores, la duración de la licencia será de 15 días naturales. — Matrimonio de hijos/as: 1 día natural si es en Galicia, y 2 si es fuera De la Comunidad — Por nacimiento de hijos/as o adopción: 2 días naturales. En caso de intervención quirúrgica con hospitalización en el parto: 4 días naturales. — Fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de cónyuge, padres ó hijos/as: 3 días naturales, si el hecho causante sucediera fuera de la Comunidad Autónoma Gallega 4 días — Fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de abuelos/as, hermanos/as ó nietos/as: 2 días naturales. Si el hecho causante sucediera fuera de la Comunidad Autónoma Gallega 4 días — Por traslado del domicilio habitual: 1 día. — Por cirugía ambulatoria de cónyuge, hijos/as y padres, siempre que se justifique: 1 día (el de la intervención quirúrgica). Quedan fuera de esta cobertura las intervenciones de tipo estético o de imagen. — Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal. — Asuntos propios: dos días retribuidos para el año 2015, y con los siguientes condicionantes: - No pueden coincidir más de dos trabajadores en el mismo día.- Deberán preavisar a la empresa con al menos 7 días de antelación a los efectos de poder reorganizar el servicio, salvo casos excepcionales que se valorarán conjuntamente por la parte social y la propia empresa de forma inmediata. Las licencias se comenzarán a contar en la fecha en que se produzca el hecho que las motiva. — Los permisos y licencias recogidos en el presente artículo afectarán de igual modo en los casos de matrimonio, como en parejas de hecho que acrediten documentalmente su situación, sea cual sea su sexo. Asi mismo disfrutaron de todos los permisos y licencias recogidos en el art.37 del E. T. que no aparecen aquí recoguidos Se fijan las siguientes indemnizaciones para el personal adscrito al presente Convenio Colectivo: 1.- En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 24.000 euros.2.- En caso de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 30.000 euros. En el supuesto de baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional la empresa cumplimentará el 100% del salario desde el primer día de la baja, como complemento de las prestaciones de la Seguridad Social En el supuesto de baja por enfermedad común o accidente no laboral a partir del día 21 la empresa cumplimentará hasta el 85% del salario, Con el fin de proteger y que se desarrolle adecuadamente las tareas por parte de los trabajadores, la Empresa se obliga a suministrar a su personal los equipos de ropa y demás artículos en la cantidad que a continuación se detalla: - 2 pantalones en verano y 2 en invierno - 2 camisas en invierno y 2 camisetas o camisa o polo de manga corta en verano. - 3 chaquetillas al año - 1 bota de seguridad en invierno y un zapato de seguridad de trabajo en verano - 1 anorak en invierno - 1 jersey en invierno - 1 traje de agua en invierno - 1 par de botas de agua en invierno - Equipos de protección individual que sean legalmente necesarios. Dado que es frecuente la acumulación de prendas sin usar a lo largo de los años, el trabajador podrá renunciar voluntariamente a la entrega parcial de algunas de estas prendas. Todo el vestuario, por motivos de seguridad estará homologado. Los trabajadores quedan obligados a ponerlo y se hacen responsables del cuidado y buen uso de los efectos y prendas que le suministre la Empresa. El uso de estos equipos es obligatorio. La Empresa repondrá cualquier prenda de vestir, previa presentación de la prenda deteriorada como consecuencia de su uso. Al causar baja definitiva, el trabajador está obligado a devolver la totalidad de la ropa de trabajo.1.- Dada la importancia que reconocen los firmantes a la prevención de accidentes, se incluye este capítulo dedicado a la Prevención de Riesgos Laborales. Y considerando de obligada aplicación, ambas partes, la legislación sobre Seguridad y Salud, a tal efecto, se elegirá un delegado de prevención, con objeto de velar por el cumplimiento de las medidas legales y reglamentarias, así como para puesta en práctica de lo estipulado en la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales 2.- La Dirección de la Empresa adoptará las medidas de Seguridad e Higiene pertinentes, como consecuencia del control del lugar de trabajo y de las instalaciones e instrumentos que pone a disposición de los trabajadores. Dispondrá de servicios y vestuarios de hombres y mujeres, debidamente higienizados. Las medidas de protección afectarán igualmente a los trabajadores, obligándose a trabajar con seguridad y a cuidar que los locales e instrumentos de trabajo se encuentren en perfectas condiciones, debiendo poner en conocimiento del Delegado de Prevención, o en su defecto, del Comité de Empresa o Delegados de Personal, todas las anomalías que se detecten para que por el mismo se adopten las medidas oportunas.3.- Deber de protección. Integración de la prevención: Las partes firmantes del presente Convenio, se comprometen al desarrollo de la Protección de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, al amparo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El derecho de los trabajadores a un medio de trabajo seguro y saludable, se tiene que articular a través de la integración de la seguridad y salud laboral, en todos los estamentos de la empresa.4.- Delegados de Prevención: Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.5.- Plan de Prevención. Servicios de Prevención: La empresa INBISA está obligada a tener realizada, actualizada, y documentada, la Evaluación de Riesgos y la Planificación de la Prevención. Así mismo deberá haber adoptado una forma de Servicio de Prevención.6.- Información, consulta y participación: INBISA realizará las consultas obligatorias a los representantes de los trabajadores, para poner en marcha su propio sistema de Prevención de Riesgos. La información, que forma parte de la Planificación de Prevención, sobre los riesgos generales y los inherentes al puesto de trabajo, será recogida en los contenidos de las evaluaciones de riesgos, de forma escrita dirigida a cada trabajador por INBISA 7.- Formación: La formación a los trabajadores se realizará mediante cursos de Seguridad y Salud Laboral, sobre los riesgos generales de INBISA. Y los inherentes a sus puestos de trabajo. La Formación de los Delegados de Prevención, que forma parte del Plan de Prevención, se realizará mediante cursos de Seguridad y Salud Laboral, sobre los riesgos de INBISA y del sector de limpieza pública.1.- Las funciones del Delegado de Prevención serán las siguientes: a/ Promover la observancia de las disposiciones vigentes para la prevención de riesgos profesionales. b/ Fomentar la colaboración de todo el personal en la práctica y observancia de las medidas preventivas, estimular la enseñanza, divulgación, propaganda de la Seguridad e Higiene en el trabajo, fundamentalmente entre los representantes de los trabajadores.2.- La Empresa facilitará los medios de propaganda que considere necesarios, por medio del Delegado de Prevención con el fin de que todo el personal esté al día sobre las recomendaciones, obligaciones y prácticas en materia de Seguridad e Higiene.1. La Empresa INBISA se obliga a garantizar a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud, en función de los riesgos inherentes al trabajo.2. Anualmente se ofrecerá a todos los trabajadores un reconocimiento médico de carácter voluntario. De este carácter voluntario solo se exceptúan, previo informe de los representantes de los trabajadores, los puestos en que la realización del reconocimiento sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores, o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para él mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la Empresa, o cuando se establezca en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.3. La vigilancia de la salud, como actividad permanente de observación de estado de salud de los trabajadores, será realizada por el Servicio de Prevención Ajeno, en estos momentos por la Mutua contratada, y se relacionará con los riesgos del puesto de trabajo. La realización de actividades puntuales de profundización, en forma de reconocimientos médicos, estará protocolizada y en cualquier caso tendrá relación con el trabajo realizado. Tanto los resultados de la Vigilancia de la Salud como del Reconocimiento médico serán confidenciales, informándose a la Empresa exclusivamente de la Aptitud Laboral de cada trabajador.4. Se respetará el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud, siendo comunicados los resultados directamente, desde el Servicio Médico, a los trabajadores afectados.5. La Mutua contratada por la empresa vacunará de forma voluntaria a todos los trabajadores que así lo soliciten, vacunación del tétanos y de la hepatitis B con sus analítica sanguínea necesaria para este caso.1. —En las Evaluaciones de Riesgos se incluirá la protección de los trabajadores sensibles a determinados riesgos, trabajadoras embarazadas o en período de lactancia, que tendrá en cuenta las disminuciones y limitaciones del trabajador y los puestos de trabajo compatibles.1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.2. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.2. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.3. También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando. El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.4. Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.5. El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. En lo relacionado con la jubilación se aplicara la legislación vigente.1. Al trabajador que, por causa de accidente ocurrido en la prestación de trabajo a la Empresa, le sea reconocida por el Tribunal Médico de Incapacidades, una Incapacidad Parcial para su trabajo habitual, la Empresa se estará a lo que marque la Ley vigente en el momento del suceso. Los delegados de personal, dispondrán de un crédito de 15 horas sindicales mensuales retribuidas para realizar su cometido.1.—La Empresa facilitará a los delegados de personal la información establecida con carácter general en el art.64 del Estatuto de los Trabajadores, previa solicitud por parte de los representantes de los trabajadores. Será de aplicación en este punto lo previsto en los art.49,50,51,52 del Convenio General de colectivo del Sector de Limpieza Pública, Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminación de Residuos, Limpieza y Conservación de Alcantarillado; Publicado el 30 de julio del 2013 en el B. O. E. nº181 teniendo en cuenta que en todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión, cesión o rescate de una contrata, así como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustitución entre entidades, personas físicas o jurídicas que lleven a cabo la actividad de que se trate, los trabajadores de la empresa saliente pasarán a adscribirse a la nueva empresa adjudicataria o entidad pública que vaya a realizar el servicio, respetando ésta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa sustituida. Se producirá la mencionada subrogación de personal siempre que se dé alguno de los siguientes supuestos: 1. Trabajadores en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antigüedad mínima de los cuatro últimos meses anteriores a la finalización efectiva del servicio, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado período de cuatro meses, hubieran trabajado en otra contrata.2. Trabajadores, con derecho a reserva de puesto de trabajo, que en el momento de la finalización efectiva de la contrata tengan una antigüedad mínima de cuatro meses en la misma y se encuentren enfermos, accidentados, en excedencia, vacaciones, permiso, descanso maternal, servicio militar o situaciones análogas.3. Trabajadores con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado 2, con independencia de su antigüedad y mientras dure su contrato.4. Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado a la contrata de servicios públicos como consecuencia de una ampliación, en los cuatro meses anteriores a la finalización de aquélla.5. Trabajadores que sustituyan a otros que se jubilen, habiendo cumplido sesenta y cuatro años dentro de los cuatro últimos meses anteriores a la finalización efectiva de la contrata y tengan una antigüedad mínima en la misma de los cuatro meses anteriores a la jubilación, siempre que ésta esté pactada en Convenio Colectivo estatutario de ámbito inferior, en virtud del Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio. Asimismo, en el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempeñada, por una o distintas empresas o entidades públicas se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicación, pasarán a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores que hubieran realizado su trabajo en la empresa saliente en las concretas partes, zonas o servicios resultantes de la división producida, con un período mínimo de los cuatro últimos meses, sea cual fuere su modalidad de contrato de trabajo, y todo ello aún cuándo con anterioridad hubiesen trabajado en otras zonas, contratas o servicios distintos. Se subrogarán asimismo los trabajadores que se encuentren en los supuestos 2 a 5, ambos inclusive, del presente punto y que hayan realizado su trabajo en las zonas, divisiones o servicios resultantes. En todo lo no previsto en el vigente Convenio se estará a lo dispuesto en el Convenio General del Sector de Limpieza Pública, Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminación de Residuos, Limpieza y Conservación de Alcantarillado, publicado(BOE) 30 de julio del 2013 al Estatuto de los Trabajadores y demás legislación laboral vigente. — GRUPO 5 NIVEL 1 Conductores — GRUPO 5 NIVEL 2 Peón-limpiador GRUPO 5 NIVEL 1, Conductores Estará en posesión del permiso de conducir correspondiente, tendrá los conocimientos necesarios de los recorridos y puntos descarga así como los horarios de recogida de los mismos. Tendra a su cargo la conducción y adecuado manejo de las maquinas o vehículos remolcados o sin remolcar propios del servicio. Se responsabilizara de la adecuada conservación de la maquina que se le asigne. GRUPO 5 NIVEL 2, Peón –limpiador Es el personal que estar encargado de la limpieza viaria en dicha empresa, dicha actividad no conlleva ninguna especialidad por parte del trabajador Todas las tablas se revisarán en el primer mes del año siguiente una vez se tenga el IPC real del año.