04/11/2014 | Administración LocalMunicipal
A Coruña
Servizo de Persoal
Publicación de bases para 1 plaza de técnica/o media/o de Informática, promoción interna, C. E.4/13, aprobadas por la teniente de alcalde delegada de personal, por delegación de la Junta de Gobierno Local, de fecha 16 de septiembre de 2014

SERVICIO DE PERSONAL 1 PLAZA DE TÉCNICA/O MEDIA/O DE INFORMÁTICA (PROGRAMADOR-OPERADOR) C. E. 4/13 (Personal funcionario de carrera) (promoción interna) La presente convocatoria específica constituye un desarrollo de la oferta de empleo de este Ayuntamiento correspondiente al año 2013 (publicada en el BOP 8 de abril de 2013), y se rige por la convocatoria unitaria para la provisión en propiedad de plazas de funcionarios de carrera y personal laboral convocadas por el Ayuntamiento de A Coruña en el año 2010 (BOP 14 de diciembre de 2010), en aplicación de lo dispuesto en la base primera de la misma, y por las siguientes normas específicas: 1.–Clasificación de la plaza: Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, clase técnico medio.2.–Dotación económica: las retribuciones correspondientes al subgrupo A2, según acuerdos adoptados por la Corporación al respecto, y concretados en la relación presupuestaria.3.–Requisitos exigidos: además de los previstos en la convocatoria unitaria, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos el día de finalización del plazo de presentación de instancias: – Tener una antigüedad de por lo menos dos años en este Ayuntamiento como funcionaria/o de carrera en el Subgrupo C1. – Estar en posesión del título de Ingeniera/o técnica/o en Informática o equivalente de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 1954/1994, de 30 de septiembre, sobre la homologación de títulos a los del Catálogo de Títulos Universitarios Oficiales.4.–Número de plazas que se convocan: una.5.–Sistema de selección: concurso-oposición. Promoción interna.6.–Plazo de presentación de instancias: 20 días naturales desde la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial da Provincia. A la instancia se deberá acompañar inexcusablemente los siguientes documentos. No obstante, no será necesario presentarlos cuando los mismos que ya se hallen en poder de esta Administración. – Fotocopia del D. N. I. – Fotocopia compulsada del título exigido para ser admitido en el presente proceso selectivo de conformidad con la normativa legal vigente. – Título acreditativo de estar en posesión del nivel de conocimiento de la lengua gallega CELGA IV o equivalente, al objeto de ser declarados exentos de la realización del tercer ejercicio. – Fotocopia compulsada de los méritos que se aleguen.7.–Contenido del proceso selectivo, forma de desarrollo y sistema de calificación. Fase de concurso: No tendrá carácter eliminatorio y consistirá en la evaluación por parte del tribunal de los méritos que concurran en cada uno de los aspirantes, para el cual se acompañarán a la instancia los documentos justificativos (originales o fotocopias compulsadas) que consideren oportunos. No se tomarán en consideración ni serán valorados aquellos méritos que no queden debidamente acreditados, en todos sus extremos, en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. No obstante, no será necesario presentar documentos que ya se hallen en poder de esta Administración. Se valorarán los méritos conforme al siguiente baremo: a) Antigüedad: a.1. Servicios prestados en Administraciones Públicas a.1.1. Servicios prestados en el Ayuntamiento de A Coruña 0.30 puntos por año. a.1.2. Servicios prestados en otra Administración Local 0.15 puntos por año. a.1.3. Servicios prestados en otras Administraciones Públicas 0.05 puntos por año. a.2. Ejercicio de derechos de conciliación en los cincos años anteriores a la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia, hasta un máximo de 0,50 puntos. a.2.1. Permiso por maternidad: 0,05 puntos por permiso, con un máximo de 0,20 puntos. a.2.2. Permiso por paternidad: 0,025 puntos por permiso, con un máximo de 0,10 puntos. a.2.3. Reducción de jornada del artículo 76.1.º g del Decreto Legislativo 1/2008, de 13 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Función Pública de Galicia: 0,016 puntos por mes de reducción, hasta un máximo de 0,20 puntos. a.2.4. Excedencia por cuidado de familiares: 0,005 puntos por mes de excedencia hasta un máximo de 0,20 puntos. La puntuación por este apartado no podrá exceder de 6 puntos, no computándose en la valoración el requisito de antigüedad exigido para participar en el proceso selectivo, esto es, los dos años de servicios. b) Cursos de formación y perfeccionamiento: Por la acreditación de asistencia a cursos de formación y perfeccionamiento expedidos u homologados por organismos oficiales, y directamente relacionados con las funciones propias de la plaza objeto de la presente convocatoria: – Cursos de menos de 10 horas de duración 0.20 puntos – Duración comprendida entre 10 y 19 horas 0.40 puntos. – Duración comprendida entre 20 y 29 horas 0.60 puntos. – Duración comprendida entre 30 y 39 horas 0.80 puntos – Cursos de 40 horas o más 1.00 punto En los cursos de gallego, se valorará sólo el de mayor nivel y, en todo caso, no se valorará el título acreditativo del nivel de conocimiento de la lengua gallega que permita la exención de la realización del tercer ejercicio. En el supuesto de que las certificaciones no especifiquen el número de horas se concederá la puntuación mínima. No se puntuarán las jornadas, congresos o similares. El máximo de puntuación por este apartado será de 3 puntos. c) Valoración del grado personal: – Por la posesión de grado 22 consolidado 2,000 puntos – Por la posesión de grado 21 consolidado 1,834 puntos – Por la posesión del grado 20 consolidado 1,667 puntos – Por la posesión de grado 19 consolidado 1,500 puntos – Por la posesión de grado 18 consolidado 1,334 puntos – Por la posesión de grado 17 consolidado 1,167 puntos – Por la posesión del grado 16 consolidado 1,000 punto La puntuación obtenida en esta fase será computada en la valoración final de los aspirantes que superaran la fase de oposición. Fase de oposición: Constará de tres ejercicios eliminatorios cada uno de ellos, de modo que no podrán pasar al siguiente los que no alcanzasen la calificación mínima establecida para cada uno de ellos. La corrección de los ejercicios se realizará garantizando en todo momento el anonimato de los opositores. Primer ejercicio: consistirá en desarrollar por escrito, en un tiempo máximo de dos horas, un cuestionario de 20 preguntas con respuestas cortas, determinadas por el tribunal inmediatamente antes de celebrarse la prueba y relacionado con las materias comprendidas en el anexo I de esta convocatoria. En este ejercicio se valorará el contenido de las respuestas y la capacidad de redacción así como la concreción y la claridad en la exposición. El ejercicio será calificado de 0 a 10 puntos, siendo preciso alcanzar un mínimo de cinco puntos para superarlo, siendo eliminados aquellos aspirantes que no la obtengan. El tribunal determinará el nivel de conocimientos exigidos para alcanzar la puntuación mínima. Segundo ejercicio: de carácter práctico, consistirá en la realización de dos supuestos prácticos durante un período máximo de dos horas, que propondrá el tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relativos a tareas cuya realización corresponde a la plaza objeto de la presente convocatoria. Los supuestos formulados por el tribunal versarán sobre los contenidos de las materias comprendidas en la parte especial del anexo I de esta convocatoria. El ejercicio será calificado de 0 a 20 puntos, siendo necesario alcanzar un mínimo de 10 puntos para superarlo. El tribunal determinará el nivel de conocimientos exigidos para alcanzar la puntuación mínima. Tercer ejercicio: consistirá en la traducción directa y/o inversa de uno o varios textos, en castellano o gallego, en un tiempo máximo de 1 hora. Los textos serán elegidos por el tribunal inmediatamente antes de celebrarse la prueba, correspondiéndole al tribunal determinar el nivel de conocimientos exigidos para superar la prueba. El presente ejercicio se puntuará como apto o no apto. Aquellos aspirantes que estuvieran en posesión del título acreditativo del nivel de conocimiento de la lengua gallega CELGA IV o equivalente estarán exentos de la realización del presente examen. Calificación final. –Las calificaciones de las/os aspirantes aprobadas/os en cada uno de los ejercicios serán publicadas en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y en la pagina web del Ayuntamiento de A Coruña. Previamente a la fase de oposición, el tribunal procederá a la baremación de la fase de concurso y la publicará en la pagina web del Excmo. Ayuntamiento de A Coruña, con indicación de la puntuación obtenida por cada aspirante. Contra la baremación, los aspirantes que lo consideren oportuno podrán presentar reclamaciones ante el propio tribunal en el plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la baremación o puntuaciones. A la vista de las reclamaciones que se presenten y, en el caso de ser estimadas, se realizarán las oportunas correcciones en la baremación y se procederá a la publicación definitiva en la pagina web del Ayuntamiento de A Coruña. Contra esta resolución, podrán las/os interesadas/os interponer recurso de alzada conforme lo previsto en el art.114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común. El orden de prelación de los aspirantes que superen el proceso selectivo se realizará de acuerdo con la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de concurso y de oposición, no pudiendo superar el proceso selectivo un número superior al de plazas convocadas. No obstante lo anterior, siempre que el tribunal propusiese el nombramiento de igual número de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de éstas, cuando se produzcan renuncias de las/os aspirantes seleccionadas/os, el órgano convocante podrá requerir del órgano de selección relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarias/os de carrera. Para los efectos previstos en este punto tendrán la misma consideración que las renuncias los supuestos referidos a los aspirantes que dentro del plazo fijado no presenten la documentación requerida o que de su examen se deduzca que carecen de los requisitos establecidos en el punto 3 de la presente convocatoria. El tribunal podrá declarar desiertas aquellas plazas objeto de la presente convocatoria que no resulten cubiertas a su finalización por no superar el proceso selectivo el número suficiente de aspirantes. En caso de empate en la puntuación final del proceso selectivo se establece el siguiente orden de prioridad: 1.º. La nota más alta en el primer ejercicio de la fase de oposición.2.º. La nota más alta en el segundo ejercicio de la fase de oposición.3.º. Mayor antigüedad en el Ayuntamiento. ANEXO I PARTE GENERAL TEMA 1.–El Estatuto de Autonomía de Galicia. Las instituciones de la Comunidad Autónoma: El Parlamento. El Consello de la Xunta. El Presidente. TEMA 2.–El procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y finalización. TEMA 3.–Finalización del procedimiento: la obligación de resolver. El silencio administrativo. TEMA 4.–Los recursos administrativos. Concepto y clases, requisitos generales. Los recursos ordinarios. TEMA 5.–Municipios de Gran Población: organización y competencias municipales. El alcalde. Competencias. Forma de elección y cese. Los tenientes de alcalde. La Junta de Gobierno Local: composición y atribuciones. TEMA 6.–El Ayuntamiento Pleno. Composición y competencias. Las Comisiones Informativas TEMA 7.–El personal al servicio de las Corporaciones Locales. Personal Funcionario y personal laboral. Situaciones administrativas. TEMA 8.–Derechos y deberes de las/os funcionarias/os locales. Código de conducta de las/os empleadas/os públicas/os. Régimen disciplinario: faltas y sanciones. Régimen de incompatibilidades. TEMA 9.–Los contratos administrativos. Legislación. Elementos: sujeto, causa y forma. Tipos de contratos administrativos. Procedimientos de adjudicación. PARTE ESPECIAL TEMA 10.–Windows Server 2012: Arquitectura de Active Directory. Planificación del espacio de nombres y de los dominios. TEMA 11.–Windows Server 2012: Active Directory: instalación. Gestión de objetos de Active Directory. TEMA 12.–Windows Server 2012: Active Directory: sitios y servicios. Esquema. Maestros de operaciones. TEMA 13.–Windows Server 2012: Active Directory: dominios y confianzas. Directivas de grupo. TEMA 14.–Seguridad en los pcs de escritorio. Internet explorer. La papelera de reciclaje TEMA 15.–Seguridad en los pcs de escritorio. Prefetching. TEMA 16.–Seguridad en los pcs de escritorio. Forense digital. Elementos. Modelo de análisis abstracto. TEMA 17.–Administración de computadoras con Deep freeze. TEMA 18.–Deep freeze: administración de redes y grupos. TEMA 19.–Integración de Deep freeze e System Center. TEMA 20.–Despliegue de los sistemas operativos de escritorio. System Center Configuration Manager. TEMA 21.–Configuración del System Center: creación del contenedor. Delegación de los permisos. Extensión del esquema de Active Directory. TEMA 22.–System Center: Configuración. Añadir software, añadir roles. Configuración de los clientes. TEMA 23.–System Center: Operación. Construcción das colecciones. TEMA 24.–System Center. Operación. Despliegue de aplicaciones y paquetes. Actualizaciones de Windows. TEMA 25.–System Center. Despliegue de imágenes: construcción, captura y despliegue. TEMA 26.–Sistema Operativo Linux: estructura do sistema de ficheros, manejo de ficheros y procesos, arranque y parada del sistema y los diferentes servicios. TEMA 27.–Linux Kernel: estructura e funcionamiento, configuración y compilación do kernel. TEMA 28.–Debian: contrato social, directrices de software libre de Debian (DFSG), normas de Debian (Debian policy). TEMA 29.–Administración de sistemas Debian GNU/Linux: gestión de paquetes, configuración del sistema y securización de éste. TEMA 30.–Voz sobre IP: conceptos y protocolos (IAX2, SIP, H323), configuración de un servidor Asterisk. TEMA 31.–Herramientas de análisis de vulnerabilidades: conceptos generales. Tipología. Criterios de selección de herramientas. Implantación. Gestión. TEMA 32.–Modelo conceptual de seguridad. Seguridad en las TIC. La problemática de seguridad. Amenazas y vulnerabilidades en los sistemas. Medidas de protección. La estrategia de seguridad. TEMA 33.–Inspección de seguridad en las TIC: conceptos generales. Actividades. Tipos de inspecciones. Responsabilidades. Proceso de inspección. TEMA 34.–Herramientas de monitorización de tráfico de red: conceptos generales. Proceso de análisis de tráfico de red. Criterios de selección de herramientas. Implantación. TEMA 35.–La protección de datos de carácter personal en el ámbito de la Administración local: tratamientos relativos a la gestión de los recursos humanos y a los procesos selectivos de personal. TEMA 36.–La protección de datos de carácter personal: análisis de la figura del encargado del tratamiento. TEMA 37.–ITILv3: Conceptos Generales. Buenas prácticas. El ciclo de vida de un servicio TEMA 38.–ITILv3: diseño, transición, operación, estrategia. TEMA 39.–ITILv3: mejora continua. TEMA 40.–Políticas de igualdad. Medidas de conciliación de la vida familiar y laboral. Normativa gallega de aplicación: Ley 7/2004 para la igualdad de mujeres y hombres y Ley 2/2007, de 28 de marzo, del trabajo en igualdad de las mujeres de Galicia. A Coruña, 16 de septiembre de 2014. La Junta de Gobierno Local, P. D. La teniente de alcalde delegada de Personal Andres Elias Navratil Pelletier