31/10/2013 | Administración de JusticiaJuzgados de lo Social
Social 3 A Coruña
Ejecución de títulos judiciales 216/2013 auto desp.

XDO. DO SOCIAL N.3 A CORUÑA C/MONFORTE S/N Tfno: 981185135/136/137 Fax: 981185135 NIG: 15030 44 4 2013 0000490N21000 Nº DE AUTOS: DOI 000100/2013 del JDO. DE LO SOCIAL nº: 003 Nº EJECUCIÓN: EJECUCION DE TITULOS JUDICIALES 0000216 /2013 EJECUTANTE/S: HECTOR EHRIBERTO AGUILAR CARUAJULCA ABOGADO: FELIPE MARTINEZ RAMONDE EJECUTADA/S: CONSTRUCCIONES VIXOY, S. L., FOGASA Magistrado/a-Juez Sr/Sra. D/Dª. CARLOS MARIO JOSE ZANNOUTI MACEAS En A CORUÑA, a doce de Septiembre de dos mil trece. ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- La sentencia de fecha 13/05/2013 reconoció la improcedencia del despido de Don Héctor E. Aguilar Caruajulca efectuado por la empresa VIXOY, S. L. con fecha de efectos desde 31/12/2012 Habiendo transcurrido el plazo fijado en la sentencia, sin efectuar opción, se entiende que optó la empresa por la readmisión. SEGUNDO.- El demandante solicitó la ejecución de lo acordado alegando su no readmisión y pidiendo la extinción de la relación laboral con las consecuencias legalmente previstas. Se despachó ejecución mediante auto de fecha 28/06/2013 TERCERO.- Se ha celebrado el incidente de extinción de la relación laboral el 06/05/2013 con el resultado que obra en las actuaciones y sin la comparecencia de la demandada. HECHOS PROBADOS: Único.- La empresa ejecutada no readmitió al trabajador ejecutante. FUNDAMENTOS DE DERECHO ÚNICO.- Como resulta acreditado tras la celebración de la comparecencia y del silencio contradictorio de la condenada que no comparece pese a estar debidamente citadas para defender su derecho, no habiendo presentado el empresario prueba suficiente que acredite que readmitió al trabajador en las mismas condiciones que antes del despido, debe tenerse como cierto que la empresa no ha procedido a la readmisión del trabajador en las mismas condiciones que dispone el título ejecutado, lo que conlleva conforme establece el art.281.2 de la L. R. J. S. que se dicte auto que, según el artículo citado: a. Declarará extinguida la relación laboral en la fecha de dicha resolución. b. Acordará se abone al trabajador las percepciones económicas previstas en los apartados 1 y 2 del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. En atención a las circunstancias concurrentes y a los perjuicios ocasionados por la no readmisión o por la readmisión irregular, podrá fijar una indemnización adicional de hasta quince días de salario por año de servicio y un máximo de doce mensualidades. En ambos casos, se prorratearán los periodos de tiempo inferiores a un año y se computará, como tiempo de servicio el transcurrido hasta la fecha del auto. c. Condenará al empresario al abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha de la notificación de la sentencia que por primera vez declare la improcedencia hasta la de la mencionada solución. No obstante lo dicho, a la vista de la entrada en vigor el 12 de febrero de 2012 del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, y de la Ley 3/12, deben realizarse las siguientes precisiones: Entiende este juzgador que la indemnización por despido improcedente de 45 días por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades sólo se devenga hasta la fecha de entrada en vigor del citado Real Decreto Ley, y todo ello por prever el mismo una norma de derecho transitorio en cuanto a las indemnizaciones. Así la Disposición Transitoria Quinta de la citada Ley 3/12 señala que: “…2. La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior, prorrateándose igualmente por meses los períodos de tiempo inferiores a un año. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12 de febrero de 2012 resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso.” Pues bien, en el supuesto de autos la indemnización dada una antigüedad desde el 10/05/2010, según la sentencia, y un salario mensual de 1328,96 € euros y calculada hasta el 11 de febrero de 2012 a razón de 45 días por año de servicio hasta un máximo de 42 mensualidades, prorrateando por meses los períodos inferiores a un mes, asciende a 3.654,75 euros. Tal importe no supera los 720 días de salario. En consecuencia ha de ser incrementado con la indemnización de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios entre el 12 de febrero de 2012 y hasta la fecha en que se dicta el presente auto calculados según más arriba se indica, todo ello hasta los 720 días de salario indicados como límite máximo. Por ello le corresponderían 2436,5 euros más. Ahora bien, dado que en tal caso el importe de la indemnización supera los 720 días de salario, ha de estarse a tal límite máximo. Resultando que la indemnización ha de ascender a 6091,25 euros. Asimismo se recoge en la parte dispositiva la totalidad de los salarios de trámite adeudados. Vistos los preceptos legales citados y demás de general y pertinente aplicación, PARTE DISPOSITIVA 1.- Declaro extinguida la relación laboral que existía entre las partes en la fecha de la presente resolución y acuerdo que se continúe la ejecución por las cantidades recogidas en los números siguientes.2.- La empresa VIXOY, SL abonará, a Don Hector E. Aguilar Caruajulca la cantidad de 6091,25 euros en concepto de indemnización por despido sustitutoria de la anteriormente fijada en sentencia.3.- Abonará igualmente la cantidad total de 11.296,16 € como salarios devengados desde el despido y hasta el día de la fecha, y que ya incluyen los que fueron objeto de eventual condena en la sentencia. Debiendo abonarse además los 664,48 euros correspondientes al plazo de preaviso incumplido.4º.-Y asimismo se continuará la presente ejecución por la cantidad de 1805,19 euros como estimación provisional de intereses y eventuales costas del art.251 LRJS. MODO DE IMPUGNACIÓN: Mediante recurso de reposición a interponer ante este órgano judicial, en el plazo de los TRES DÍAS hábiles siguientes a su notificación con expresión de la infracción cometida en la resolución a juicio del recurrente, sin que la interposición del recurso tenga efectos suspensivos con respecto a la resolución recurrida. Si el recurrente no tuviere la condición de trabajador o beneficiario del régimen público de seguridad social deberá consignar la cantidad de 25 euros, en concepto de depósito para recurrir, en la Cuenta de Consignaciones de este XDO. DO SOCIAL N.3 abierta en BANESTO, cuenta nº 1533.0000.30.000.12 debiendo indicar en el campo concepto “Recurso” seguida del código “30 Social-Reposición”. Si el ingreso se hace mediante transferencia bancaria deberá incluir tras la cuenta referida, separados por un espacio, el “código 30 Social- Reposición”. Si efectuare diversos pagos en la misma cuenta deberá especificar un ingreso por cada concepto, incluso si obedecen a otros recursos de la misma o distinta clase indicando en el campo de observaciones la fecha de la resolución recurrida utilizando el formato dd/mm/aaaa. Quedan exentos de su abono en todo caso, el Ministerio Fiscal, el Estado, las Comunidades Autónomas, las Entidades Locales y los Organismos Autónomos dependientes de ellos. Así lo acuerda y firma SSª. Doy fe. EL/LA MAGISTRADO/A JUEZ EL/LA SECRETARIO/A JUDICIAL