04/02/2013 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Traballo e Benestar
Xefatura Territorial da Coruña
Servizo de Relacións Laborais
Resolución de inscrición e publicación do convenio colectivo das empresas Top Wash, S. L., Tinplan, S. L., Texingal, S. L., Temprasa, S. L.

Visto o expediente do convenio colectivo das empresas TOP WASH, S. L., TINPLAN, S. L., TEXINGAL, S. L., TEMPRASA, S. L., que foi suscrito pola comisión negociadora o día 10 de decembro de 2012, de conformidade co disposto no artigo 90.º.2 e 3.º do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da lei do Estatuto dos traballadores, no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo, e a Orde do 29 de outubro de 2010 pola que se crea o Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Taballo da Comunidade Autónoma de Galicia ESTA XEFATURA DE TRABALLO E BENESTAR ACORDA: 1.º.–Ordenar a súa inscripción no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia.2.º.–Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia da Coruña. A Coruña, 21 de xaneiro de 2013. Xefe do Departamento Territorial da Coruña JULIO ORLANDO CACHI SUARI BREIXO LLEGET CHIACCHIO CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. Partes firmantes del convenio colectivo. Son partes firmantes del presente convenio las sociedades TOP WASH, S. L. (CIF B-15.416.613); TINPLAN, S. L. (CIF B-15.718.588); TEXINGAL, S. L. (CIF B-15.852.320); TEMPRASA, S. L. (CIF B-15.589.179) (las empresas) y los representantes legales de los trabajadores/as de las mismas (la representación social), con la asistencia de: ▪ Las empresas: DAVID ALFONSO SNEJANA HOFF BARATTA, con DNI XXXXXXXXX, y LILIANA CAROLINA EL BAITAR UBANI, con DNI XXXXXXXXX. ▪ Representantes legales de los trabajadores/as de TOP WASH, S. L.:MIRCEA CONSTANTIN BACILIO SOLERDELCOLLXXXXXXXXX (UGT); OSCAR DAVID DIUMARO BOUHIA, con DNI XXXXXXXXX (UGT), y LISBETH CAROLINA BORREGON NORTON, con DNI XXXXXXXXX (CC. OO.). ▪ Representantes legales de los trabajadores/as de TEMPRASA, S. L.: MOHAMEDOU FRANSEN ARNES, con DNI XXXXXXXXX. ▪ Representantes legales de los trabajadores/as de TINPLÁN, S. L.: CARMEN DESAMPARADOS HICKEY PANYELLA, con DNI XXXXXXXXX. ▪ Representantes legales de los trabajadores/as de TEXINGAL, S. L.: KARLA BELEN MAGUNAGOIKOETXEA OYANARTE, con DNI XXXXXXXXX. Artículo 2. Ámbito personal. Se regirán por el presente convenio la totalidad de los trabajadores y trabajadoras que en la actualidad, o en lo sucesivo, presten sus servicios en las empresas reguladas por el ámbito funcional del presente convenio colectivo. Artículo 3. Ámbito funcional. El presente convenio será de aplicación a todas las empresas integrantes del “grupo TOP WASH”, cuya actividad principal es la de acabados textiles (principalmente lavados y tintados), tintorerías, limpieza de ropa y lavanderías. En particular, se aplicará el presente convenio a las sociedades TOP WASH, S. L. (CIF B-15.416.613); TINPLAN, S. L. (CIF B-15.718.588); TEXINGAL, S. L. (CIF B-15.852.320); TEMPRASA, S. L. (CIF B-15.589.179). Artículo 4. Ámbito territorial. Las normas del presente convenio serán de aplicación en el centro de trabajo común a las cuatro empresas, ubicado en la avenida Prensa, n.º 86, Polígono de Sabón, Arteixo (A Coruña). Artículo 5. Ámbito temporal, vigencia. El presente convenio entrará en vigor y surtirá plenos efectos desde el momento de su firma. La vigencia del convenio será de 2 años a contar desde la fecha de su firma (11 de diciembre de 2012) hasta el 31/12/2014, prorrogándose automáticamente por períodos de 1 año, salvo denuncia expresa de cualquiera de las partes firmantes con 2 meses de antelación a la finalización de su vigencia. Una vez denunciado y expirada su duración inicial o la de las sucesivas prórrogas, el acuerdo se mantendrá vigente durante el período de negociación, que nunca podrá ser superior a 1 año. Ambas partes se someten expresamente a los procedimientos de aplicación general y directa establecidos en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso del procedimiento de negociación sin alcanzarse un acuerdo. Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que las partes hubieran firmado un nuevo Texto, o sin que se hubieran resuelto las discrepancias existentes entre las partes por medio de los procedimientos anteriormente señalados, el presente convenio perderá su vigencia y las condiciones laborales de los trabajadores/as afectados/as se regirán por el convenio colectivo de tintorerías, lavanderías y planchados de ropas de la provincia de A Coruña. Artículo 6. Vinculación a la totalidad. Las condiciones pactadas en el presente convenio forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica el presente convenio será considerado globalmente. La anulación e interpretación contraria a la intención de los firmantes de cualquiera de los artículos del presente convenio colectivo por la jurisdicción competente, determinará la nulidad radical y la pérdida de eficacia de la totalidad del convenio colectivo. CAPÍTULO II CONTRATACIÓN Artículo 7. Período de prueba. Se estará a lo dispuesto en el artículo 14 del Estatuto de los trabajadores. Artículo 8. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores. Atendiendo al número de trabajadores de cada empresa en el momento de la contratación, que se computará individualmente a todos los efectos, resultará plenamente aplicable el contrato de trabajo indefinido de apoyo a emprendedores regulado en el artículo 4 de la Ley 3/2012, del 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. A los efectos de lo previsto en el artículo anterior resultará plenamente aplicable el período de prueba dispuesto para esta modalidad contractual. Artículo 9. Contratos formativos. El contrato de trabajo en prácticas y al contrato para la formación, se regularán conforme a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 10. Contrato eventual por circunstancias de la producción. De conformidad con lo establecido en el artículo 15.1 b) del Estatuto de los trabajadores así como en el convenio colectivo sectorial provincial, el contrato eventual por circunstancias del mercado podrá celebrarse por una duración de 12 meses, dentro de un período de 16 meses. Artículo 11. Contrato a tiempo parcial. Se regulará de conformidad a lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 12. Derecho a la información. Las empresas entregarán una copia básica del contrato que firme el trabajador/a, en un plazo no superior a 10 días a la representación legal de los/las trabajadores/as (comité de empresa, delegado/a de personal o, en su caso, delegado/a sindical), quien firmará el recibí, a efectos de acreditar que se ha producido la entrega. Artículo 13. Compromiso de estabilidad en el empleo. Las empresas se comprometen a mantener los siguientes porcentajes de empleo fijo en su plantilla a 31 de diciembre de cada año de vigencia del convenio colectivo: 75% para el año 2013 y 80% en el 2014. A efectos del cómputo de dicho porcentaje no se tendrán en cuenta los contratos de duración determinada suscritos en sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo ni aquellos que pudieran estar ligados a una nueva actividad o cliente por el tiempo de duración del nuevo/s contrato/s realizado/s. CAPÍTULO III PERCEPCIONES ECONÓMICAS Artículo 14. Garantía “ad personam”. Los pactos, cláusulas o situaciones implantadas por las empresas y que impliquen condiciones más beneficiosas para los trabajadores afectados por el presente convenio, subsistirán para aquellos que las vienen disfrutando, pero sin que pueda interpretarse que sobre dichas condiciones más beneficiosas, tenga que computarse cualquier mejora económica que se contemple en el presente convenio. Artículo 15. Retribuciones. Los salarios mínimos del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este convenio son los recogidos en la tabla salarial anexa (ANEXO I). Artículo 16. Complemento de antigüedad. El personal comprendido en el presente convenio percibirá como complemento personal de antigüedad un siete por ciento del salario base correspondiente a la categoría en la que esté clasificado por cada quinquenio, con un tope máximo de seis quinquenios. Los trabajadores que a la entrada en vigor del presente convenio tuviesen consolidado un número de quinquenios por encima del tope establecido en el párrafo anterior, continuarán percibiendo los quinquenios ya acreditados. En el cómputo de la antigüedad se tendrá en cuenta el período de aprendizaje, cuando el aprendiz continúe prestando servicios a la empresa sin solución de continuidad. Artículo 17. Complemento de asistencia. Las empresas afectadas por este convenio abonarán a sus trabajadores un complemento de asistencia, cotizable a la Seguridad Social, por día de trabajo, por el importe establecido en el ANEXO I del presente convenio. En el caso de que se trabaje los sábados, domingos o festivos, el complemento por esos días será el importe establecido en el ANEXO I. Se perderá el complemento de un día por: – Una falta al trabajo, salvo que sea debido a alguna de las licencias contempladas en el presente convenio. – Dos retrasos superiores a 15 minutos. Artículo 18. Plus de convenio. Este nuevo concepto sustituirá al “plus mensual lineal” que vengan percibiendo los trabajadores a fecha de suscripción del presente convenio (a partir de enero de 2013, también se incluirá en dicho plus el incremento del “Plus mensual lineal” de 10 € al que se hace referencia en el artículo 23), siendo en todo caso el importe máximo de este plus 55 €. Este nuevo Plus no será compensable ni absorbible. Artículo 19. Plus de transporte. El personal comprendido en este convenio percibirá, en concepto de plus de transporte, no cotizable a la Seguridad Social, la cantidad de según ANEXO I euros por cada día efectivo de trabajo. Artículo 20. Plus de tóxicos, penosos y peligrosos. Las empresas vendrán obligadas a poner todos los medios necesarios para que en los puestos de trabajo que se declaren como tóxicos, penosos o peligrosos, desaparezcan dichas circunstancias. En el supuesto de que, aun tomadas las medidas necesarias, no sea posible eliminarlas, los trabajadores que efectúen sus labores en dichos puestos percibirán un complemento salarial de puesto de trabajo, de un 20 por ciento del salario base cuando se dé una de las circunstancias, y de un 25 por ciento del salario base cuando concurran, al menos, dos de ellas. Esta circunstancia será objeto de revisión por parte de la comisión paritaria del presente convenio cada 6 meses, pudiendo someterse esta cuestión ante dicho organismo por cualquiera de las partes y en cualquier momento. Artículo 21. Plus de nocturnidad. Se establece un plus de nocturnidad para todos aquellos “trabajadores nocturnos”, según lo dispuesto en el artículo 36 ET, que presten sus servicios entre las 22.00 y las 6.00 horas, consistente en un 30 por ciento del salario base por cada hora trabajada en horario nocturno. Ambas partes acuerdan expresamente la posibilidad de prorratear mensualmente el pago del plus de nocturnidad, atendiendo al cómputo anual de tiempo de trabajo nocturno efectivamente realizado por trabajador. En el caso de aquellos trabajadores que, de forma voluntaria, realicen su jornada laboral siempre en turno de noche, también se les abonará el plus de nocturnidad durante sus vacaciones. Artículo 22. Pagas extraordinarias. Se establecen tres pagas extraordinarias al año: − Paga de julio: se abonará antes del día 20 de julio, y consistirá en 30 días de salario base más antigüedad, más 22 días de plus de asistencia. − Paga de Navidad: se abonará antes del día 20 de diciembre, y consistirá en 30 días de salario base más antigüedad, más 22 días de plus de asistencia. − Paga de convenio: se abonará antes del día 30 de septiembre, y consistirá en 15 días de salario base más antigüedad, más 11 días de plus de asistencia. Se contempla expresamente la posibilidad de que las empresas opten por el pago prorrateado de las distintas pagas extraordinarias. Artículo 23. Incrementos salariales. De conformidad a lo dispuesto en el apartado 5.º del acuerdo alcanzado con fecha 31 de julio de 2012, en el seno del período de consultas para la prórroga del “descuelgue salarial” de fecha 22 de diciembre de 2010, las empresas se comprometen a incrementar el Plus mensual lineal en la cuantía de 10 €, a partir del mes de enero de 2013. Se contempla asimismo un incremento salarial para el año 2013 equivalente al incremento porcentual del IPC real del año anterior. Para el año 2014, ambas partes se comprometen a negociar la posibilidad de nuevos incrementos salariales, atendiendo a la evolución productiva y económica de las empresas. A tal efecto, durante el primer trimestre del año, las empresas presentarán a la representación social copia del cierre contable correspondiente al ejercicio precedente, siendo requisito imprescindible para acordar el incremento salarial durante dicho ejercicio, que tanto la cifra de negocios como el resultado de explotación se hayan visto incrementados respecto ejercicio precedente, obteniendo además beneficios (resultado positivo). Se atenderá en todo caso al resultado global de las empresas afectadas por el presente convenio. De darse las premisas establecidas en el párrafo precedente, el incremento salarial será el establecido para el año 2014, en el “II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014”. CAPÍTULO IV JORNADA Y TIEMPO DE TRABAJO Artículo 24. Jornada laboral.1) Duración máxima. La jornada laboral será de 40 horas semanales, excepcionalmente se podrán establecer un número de horas semanales diferentes atendiéndose a criterios de estacionalidad, climatología y eventos excepcionales, siempre y cuando no excedan en computo anual de 1.800 horas anuales de trabajo efectivo.2) Jornada de trabajo. La fijación de los horarios de trabajo es facultad de la dirección de la empresa, que los establecerá previa consulta con la Representación Social, quienes dispondrán antes de su señalamiento de un plazo de 10 días para consultar al personal, sin más limitaciones que las fijadas por ley. Los horarios principales en jornada continuada, serán los siguientes: − De mañana: de 06.00 a 14.00. − De tarde: de 14.00 a 22.00. − De noche: de 22.00 a 06.00.3) Rotación de turnos. El orden de rotación entre los distintos turnos de trabajo se desarrollará expresamente en un acuerdo de empresa, alcanzado entre las empresas y la representación social. En todo caso, para determinar el orden de rotación se estará a los usos y costumbres habituales, de aplicación en los distintos puestos de trabajo. Al margen de lo ya expuesto, las empresas y los trabajadores podrán establecer de mutuo acuerdo un turno horario diferente de los expuestos en el presente artículo, atendiendo a criterios de eficiencia, productividad, disponibilidad horaria de las partes, o por motivos de conciliación de la vida profesional y familiar. Artículo 25. Descanso. Se establece un descanso semanal de dos días, uno de ellos el domingo, acumulables por períodos de hasta 14 días. Todo trabajador con jornada continuada tendrá derecho a un descanso de 20 minutos obligatorios, computable como tiempo efectivo de trabajo. Las tardes de los días 24, 31 de diciembre y 5 de enero no serán laborales. En ningún caso se podrán realizar más de 9 horas ordinarias de trabajo efectivo y en todo caso, entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente habrán de pasar como mínimo 12 horas. Artículo 26. Distribución irregular de la jornada de trabajo. Las empresas podrán distribuir de manera irregular a lo largo del año el 10% de la jornada de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 27. Licencias retribuidas.1) Los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por los motivos y el tiempo siguiente: − Por matrimonio del trabajador: 20 días naturales. − Por nacimiento de hijo: cinco días naturales. − Por muerte del cónyuge o de hijos: cinco días naturales. − Por enfermedad grave o intervención quirúrgica que necesite hospitalización, del cónyuge o hijos: tres días naturales, que serán ampliables a cinco si el trabajador necesita desplazarse fuera de la comunidad autónoma. − Por fallecimiento, enfermedad grave u hospitalización de padres, nietos, abuelos o hermanos, incluyendo los políticos: dos días naturales, ampliables a cuatro cuando necesite desplazarse fuera de la comunidad autónoma. − Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones de media hora o bien una reducción de jornada normal de una media hora con la misma finalidad. − Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. − Las trabajadoras por lactancia se regirán por la Ley Orgánica 3/2007, del 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres pudiendo la trabajadora acumular los periodos de disfrute de forma ininterrumpida 16 días laborables.2) Los trabajadores afectados por este convenio, disfrutarán de un día retribuido para asuntos propios y por año natural, que se concede para que el trabajador pueda hacer las gestiones que a continuación se relacionan y que no admiten delegación, y que coincidan con su horario habitual de trabajo: − Obtención o renovación del carnet de conducir. − Obtención o renovación del DNI. − Visitas a notarios para gestiones propias del trabajador. − Gestiones propias del trabajador ante organismos oficiales. − Para la obtención de este día se tendrá que avisar con una antelación al menos de cinco días y posterior justificación. − Por el tiempo necesario para acudir a consulta médica de facultativos de la Seguridad Social, cuando inevitablemente coincidan el horario de consulta con el de trabajo, debiendo presentar el trabajador al empresario el volante y, en todo caso, el documento justificativo de asistencia a dicha consulta médica, con un límite de 20 horas anuales retribuidas computadas como tiempo efectivo de trabajo. Artículo 28. Vacaciones. Los trabajadores afectados por el presente convenio tendrán derecho a 23 días laborables de vacaciones. De los 23 días laborables de vacaciones, corresponderá a la empresa la determinación del período de disfrute de 12 días y al trabajador, la fijación del período de disfrute de los 11 días restantes. La empresa podrá disponer la concreción de los 12 días de vacaciones, atendiendo a criterios organizativos y a sus necesidades productivas. Los trabajadores comunicarán el período de disfrute de sus vacaciones con antelación suficiente. Para ello, en el mes de enero las empresas facilitarán un calendario en el tablón de anuncios al objeto de que los trabajadores puedan fijar sus vacaciones, no más tarde del día 31 de marzo de cada año. Para la fijación de las vacaciones por parte de los trabajadores, debe tenerse en cuenta que no podrán coincidir en un mismo período temporal 2 trabajadores de un mismo puesto de trabajo y de un mismo turno, al objeto de que las distintas fases del proceso productivo queden debidamente cubiertas. Para ello se dividirán los períodos temporales en quincenas; en caso de desacuerdo entre dos trabajadores de un mismo puesto o turno, tendrá prioridad en el tiempo el trabajador con mayor antigüedad en la empresa, invirtiéndose este orden de preferencia al año siguiente. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refieren los párrafos anteriores coincidan en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48. bis del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. Artículo 29. Excedencias. Se estará a lo dispuesto en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 30. Horas extraordinarias. Las partes se comprometen a reducir al mínimo indispensable las horas extras, ajustándose a los siguientes criterios: a) No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias, según lo dispuesto en el presente artículo. b) Se suprime la realización de horas extraordinarias “habituales” (excesos de jornada). c) Podrán realizarse “horas extraordinarias estructurales”, aquellas necesarias por períodos punta de producción, ausencias imprevistas… d) Las partes se comprometen al estricto cumplimiento del artículo 35 del Estatuto de los trabajadores. Las horas extraordinarias serán abonadas con un incremento del 75 por ciento de recargo por encima del valor de la hora ordinaria. Las efectuadas en sábado serán abonadas con un incremento del 100 por ciento, y las efectuadas en domingo y festivos con un incremento del 150 por ciento. En cualquier caso, el trabajador podrá optar entre el abono de las horas extraordinarias según la cuantía establecida en los párrafos precedentes, o bien compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido (la equivalencia será 1 a 1). Artículo 31. Organización del trabajo. La organización del trabajo es facultad exclusiva de la dirección de la empresa, la cual informará a los representantes legales de los trabajadores. CAPÍTULO V SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Artículo 32. Principios generales. Será de aplicación la Ley 31/1995, del 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y Reglamento que la desarrolla. Artículo 33. Ropa de trabajo. Los trabajadores que, como consecuencia directa del trabajo, desarrollen o padezcan un deterioro en su indumentaria particular, podrán solicitar por escrito de las empresas, y las empresas tendrán obligación de facilitarles, cuatro uniformes de trabajo, dos de invierno y dos de verano, con obligación de utilizarlos de forma habitual y permanente, pudiendo, en su caso, las empresas fijar en los mismos el anagrama o nombre comercial de las empresas. A los trabajadores que trabajen en mojado se les facilitará calzado de seguridad. Artículo 34. Formación en materia de prevención de riesgos laborales. Las empresas proporcionarán formación en materia preventiva suficiente y adecuada al puesto de trabajo, con carácter inicial y cuando se introduzcan nuevas tecnologías o equipos de trabajo, en las condiciones establecidas en el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Las horas de asistencia a estas acciones formativas se computarán como tiempo de trabajo efectivo. La formación en materia preventiva y medioambiental se podrá organizar y gestionar de conformidad con lo que previene el Real Decreto 395/2007, del 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo. Artículo 35. Vigilancia de la salud. En materia de vigilancia de la salud se estará a lo dispuesto en la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales. CAPÍTULO VI CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, MOVILIDAD FUNCIONAL Artículo 36. Clasificación profesional. De conformidad a lo dispuesto en el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, se establece la clasificación profesional de los trabajadores y trabajadoras que presten servicios en la empresa por medio de grupos profesionales. Dentro de cada grupo profesional existirán varios niveles retributivos, en función de las circunstancias que requieran o aconsejen una retribución diferenciada respecto al nivel retributivo inferior y de forma que se permita un adecuado desarrollo de la carrera profesional prevista en este convenio colectivo. Por acuerdo entre la empresa y el trabajador/a se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo, así como su equiparación al grupo profesional correspondiente según lo previsto en el presente convenio colectivo. De igual modo se asignará al trabajador o a la trabajadora una de las categorías integrantes de cada grupo, a la que corresponderá un nivel retributivo concreto. Artículo 37. Correspondencia de categorías profesionales a grupos profesionales. Se incorpora al presente convenio colectivo, como ANEXO II, una tabla sobre la correspondencia de las antiguas categorías profesionales a los niveles salariales contenidos en los actuales grupos profesionales. Este sistema de clasificación profesional pretende obtener una más razonable acomodación a la estructura productiva y organizativa de la empresa adaptando la prestación del trabajo a los cambios económicos, tecnológicos, productivos y organizativos de la actividad, sin merma alguna de la dignidad, oportunidades de promoción profesional y justa retribución de los trabajadores y las trabajadoras de la empresa. Artículo 38. Grupos profesionales. Las funciones descritas para cada grupo son meramente enunciativas, pudiendo asignarse funciones similares o accesorias a las descritas. GRUPO I Puestos de responsabilidad. Los trabajadores/as integrados/as dentro de este grupo profesional, desarrollarán sus funciones con autonomía, asumiendo la responsabilidad del correcto funcionamiento del área productiva a su cargo, dirigiendo y coordinando a los trabajadores integrados en la misma, así como cuantas otras funciones de dirección y/o coordinación que se les asignen por la dirección de la empresa. Dentro de este grupo profesional se establece la siguiente clasificación en función de los distintos niveles retributivos: • Nivel I. Director de fábrica. • Nivel II. Jefe de laboratorio. • Nivel III. Jefe de fábrica. • Nivel IV. Adjunto jefe de fábrica. GRUPO II Técnicos y operarios (mantenimiento y laboratorio) Los trabajadores/as integrados/as dentro de este grupo profesional, serán organizativamente dependientes de los trabajadores clasificados en el grupo I, participando directamente en el desarrollo de la actividad productiva de las empresas, en función de sus conocimientos, capacidad y nivel de formación, se distribuirán entre las diferentes áreas productivas de acuerdo con el carácter de las funciones desarrolladas, y asumirán cuantas otras funciones se les asignen por el personal clasificado en el grupo I, o por la dirección de la empresa. Dentro de este grupo profesional se establece la siguiente clasificación en función de los distintos niveles retributivos: • Nivel I. Jefe técnico. • Nivel II. Técnico. • Nivel III. Jefe de sección/chófer/operario técnico. • Nivel IV. Auxiliar técnico. • Nivel V. Auxiliar (laboratorio/lavandería). GRUPO III Personal administrativo. Los trabajadores/as integrados/as dentro de este grupo profesional, participarán directamente en el desarrollo de las actividades propias al área funcional administrativa de la empresa (todas aquellas dirigidas a la correcta gestión administrativa de las sociedades) siendo directamente dependientes de la dirección de la empresa y asumiendo todas aquellas funciones que, en función de sus conocimientos, capacidad y formación, les sean asignadas por la dirección. Dentro de este grupo profesional se establece la siguiente clasificación en función de los distintos niveles retributivos: • Nivel I. Jefe de administración. • Nivel II. Técnico de administración. • Nivel III. Auxiliar técnico. • Nivel IV. Auxiliar de administración. Artículo 39. Movilidad y polivalencia funcional. Sin perjuicio de la inclusión de cada trabajador/a en un determinado grupo profesional y la asignación del nivel retributivo correspondiente acorde con las funciones que desempeñe durante más tiempo, todo el personal de la empresa desempeñará según las necesidades del servicio cualquier tarea o trabajo que le sea encomendado por la empresa, propios a su grupo profesional, dentro de los límites de la capacidad, conocimientos y formación adquiridos. CAPÍTULO VII RÉGIMEN DISCIPLINARIO Artículo 40. Régimen disciplinario: faltas. Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores serán constitutivas de faltas que podrán ser sancionadas y que, según su índole y en atención a las circunstancias concurrentes, podrán ser leves, graves y muy graves.1. Faltas leves. –Serán faltas leves las siguientes: a) Las de descuido, error o demora en la ejecución de cualquier trabajo o en el mantenimiento del material que no produzca perturbación o perjuicio importante en el servicio encomendado. b) Hasta dos faltas de puntualidad al trabajo de, al menos, 15 minutos, durante un período de 30 días, siempre que de las mismas no se derive grave perjuicio para la empresa, y no sean justificadas. c) No atender al público con la corrección debida, así como no cuidar la propia imagen y la de la empresa durante la prestación de servicios. d) No comunicar a la empresa los cambios de domicilio. e) Faltar un día al trabajo sin causa justificada. f) Las discusiones con los compañeros de trabajo dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sean en presencia del público. Las faltas leves prescribirán al mes.2. Faltas graves. –Serán faltas graves las siguientes: a) Hasta dos faltas de puntualidad de 15 minutos en un período de 30 días, siempre que no sean justificadas, si de las mismas se deriva grave perjuicio para la empresa. b) Más de dos faltas de puntualidad al trabajo de 15 minutos, durante un período de 60 días. c) De dos a cinco faltas de asistencia al trabajo en un período de 60 días. d) El abandono del trabajo sin causa justificada. e) La mera desobediencia a sus superiores en cualquier materia de servicio; así como la negativa a utilizar los EPIS entregados o a participar en acciones formativas en materia de prevención de riesgos, siempre que previamente fuese notificado al trabajador/a. f) Simular la presencia de otro trabajador fichando o firmando por él. g) La negligencia o descuido en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo. h) Negligencia o descuido importante en la conservación de los géneros o artículos del establecimiento. i) Falta de respeto o consideración al público. j) Discusiones con los compañeros de trabajo en presencia del público. k) La reincidencia en faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un período de tres meses. Las faltas graves prescriben a los tres meses.3. Faltas muy graves. –Serán faltas muy graves las siguientes: a) Más de 10 faltas de puntualidad al trabajo de 15 minutos en un período de seis meses, siempre que sean injustificadas. b) Más de cinco faltas de asistencia al trabajo en un período de seis meses o más de 10 en un período de 12 meses, siempre que sean injustificadas. c) El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas. d) Hacer competencia desleal a la empresa. e) Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en los materiales, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, enseres, documentos, instalaciones y edificios de la empresa. f) El robo, hurto o malversación cometidos dentro de la empresa. g) Violar el secreto de la correspondencia o documentos de la empresa. h) Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto al empresario, jefes, familiares o compañeros y subordinados. i) Originar frecuentes riñas con los compañeros de trabajo. j) La embriaguez o toxicomanía dentro del servicio. k) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal o pactado de trabajo. l) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un período de seis meses. Las faltas muy graves prescribirán a los seis meses. Artículo 41. Sanciones. Las sanciones aplicables a las faltas citadas anteriormente serán las siguientes: 1. Por la comisión de faltas leves: a) Amonestación verbal. b) Amonestación escrita. c) Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.2. Por la comisión de faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a veinte días.3. Por la comisión de faltas muy graves: a) Suspensión de empleo y sueldo de 21 a 60 días. b) Despido. CAPÍTULO VIII BENEFICIOS SOCIALES Artículo 42. Póliza de accidentes. Las empresas afectadas por el presente convenio colectivo estarán obligadas a suscribir, en el plazo de 30 días desde la publicación del mismo en el Boletín Oficial de la Provincia, una póliza de accidentes que garantice a todos los trabajadores un capital de 18.000 euros para caso de muerte o invalidez permanente total, absoluta y gran invalidez, derivadas, en todos los casos, de accidente laboral. Artículo 43. Complemento en incapacidad temporal laboral. Cuando un trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa abonará un complemento hasta el 100% de la base reguladora. Artículo 44. Acoso. Todo comportamiento o situación discriminatoria que atente contra el respeto a la intimidad y/o contra la libertad de los trabajadores, por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión, idioma, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, con especial referencia a las conductas de acoso laboral y/o sexual verbales o físicas, serán conceptuadas como faltas muy graves, graves o leves en función de la repercusión del hecho. En los supuestos en que se lleve a cabo sirviéndose de su relación jerárquica con la persona y/o con personas con contrato laboral no indefinido, la sanción se aplicará en su grado máximo. La representación social y la dirección de las empresas aunarán esfuerzos para la persecución y erradicación de este tipo de conductas, actuando en contra del sujeto infractor con la más estricta firmeza y garantizando (para el caso de que fuese preciso) la intimidad del trabajador/a afectado/a. CAPÍTULO VII DERECHOS SINDICALES Artículo 45. Derechos sindicales. Todos aquellos reconocidos en la legislación vigente en cada momento y en concreto, en el Título II del Real Decreto Legislativo 1/1995, del 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores así como en la Ley Orgánica 11/1985, del 2 de agosto, de Libertad Sindical. CAPÍTULO IX COMISIÓN PARITARIA Artículo 46. Constitución. Las partes firmantes acuerdan establecer una comisión paritaria como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia del cumplimiento del presente convenio colectivo. Dicha comisión se constituirá formalmente en el plazo de quince días a partir de la firma del presente convenio. Artículo 47. Composición. La comisión estará integrada paritariamente por representantes de cada una de las dos partes de este convenio colectivo: 3 representantes de las empresas y 3 representantes de los trabajadores (garantizando que todas las centrales sindicales con representación en las empresas formen parte de la comisión paritaria en proporción a su grado de representación). Esta comisión podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores/as en cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores/as serán designados/as libremente por cada una de las partes. El presidente/a tendrá carácter moderador/a y será elegido/a de común acuerdo por las empresas y la representación de los trabajadores. A él/ella corresponde presidir y moderar las reuniones, sin que su actuación desnaturalice en ningún caso el carácter paritario del órgano. El secretario/a será designado/a por los reunidos/as para cada sesión. Artículo 48. Funciones. A) Genéricas. Son funciones de la comisión paritaria las siguientes: 1) Interpretación del convenio.2) Conciliación en aquellos problemas o cuestiones que le sean sometidos por las partes.3) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado y todas aquellas otras que, de mutuo acuerdo, le sean conferidas por las partes.4) Conocer de las discrepancias surgidas durante el período de consultas, en procedimientos de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo, según lo dispuesto en el artículo 82.3 ET.5) Informe, con carácter obligado y previo, en todas las materias de conflicto colectivo. La comisión intervendrá preceptivamente en estas materias, dejando a salvo la libertad de las partes para, agotado este campo, proceder en consecuencia. Salvo que exista un plazo inferior en la legislación vigente, el dictamen de la comisión paritaria deberá producirse en el plazo máximo de quince días hábiles, a contar desde la fecha de la recepción del documento. B) Específicas. Compromisos específicos de negociación para el desarrollo de cualquier capítulo del convenio colectivo. Artículo 49. Funcionamiento. Se habilitará una sala en el centro de trabajo a efectos de que la comisión pueda disponer de la misma para la celebración de sus reuniones. Artículo 50. Procedimientos. La comisión paritaria actuará a instancias de parte, adoptándose sus acuerdos por mayo- ría de las partes. Podrán convocarse reuniones extraordinarias de interés general a instancias de las partes. Artículo 51. Sistema de solución extrajudicial de conflictos de trabajo. Acuerdo interprofesional gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo (AGA). Cláusula de sometimiento expreso al Acuerdo interprofesional gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo (AGA), firmado entre la Confederación de Empresarios de Galicia y las organizaciones sindicales, UGT, CIG y CC OO. Las partes firmantes de este convenio, durante la vigencia del mismo, acuerdan someterse a las disposiciones contenidas en el AGA en los propios términos en que están formuladas, así como a los procedimientos de arbitraje pactados o los que se soliciten a instancias de las partes. En todo caso: 1. Las discrepancias producidas en el seno de la comisión paritaria se solventarán de acuerdo con los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional Gallego sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos de trabajo (AGA) y en su reglamento vigente.2. Dando debido cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 85.3 c) del Estatuto de los trabajadores, para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3, las partes acuerdan someterse a los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo (AGA) y en su reglamento vigente.3. La solución de los conflictos colectivos de interpretación y aplicación del presente convenio colectivo, se efectuará conforme a los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional Gallego sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos de trabajo (AGA) y en su Reglamento vigente. CAPÍTULO X CONCEPTO Y EFICACIA Artículo 52. Concepto y eficacia. El presente convenio colectivo obliga a las empresas y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación durante todo el tiempo de su vigencia. Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para la negociación del convenio, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio colectivo, siguiendo el procedimiento dispuesto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes se someterán al procedimiento extrajudicial de solución de conflictos colectivos establecidos en el AGA según lo dispuesto en el punto 2 del artículo anterior. Disposición adicional primera. En caso de que se produzcan despidos improcedentes, declarados judicialmente o así reconocidos por la empresa, deberá incluirse en la liquidación de haberes, la diferencia entre las cantidades percibidas y las que hubiese correspondido percibir por aplicación del convenio colectivo del sector de tintorerías, lavanderías y planchado de ropa de la provincia de A Coruña, así como la correspondiente regularización, según dicho convenio, del salario a efectos del cálculo de la indemnización a percibir (también únicamente en caso de declaración judicial o reconocimiento de la improcedencia del despido, que de ningún modo vendrá determinada por diferencias de la cuantía indemnizatoria derivadas de esta cuestión). Lo dispuesto en esta disposición adicional únicamente será de aplicación a los trabajadores que a fecha de la firma del presente convenio estén de alta en la sociedad TOP WASH, S. L. (CIF: B-15.416.613). Igualmente será de aplicación a aquellos trabajadores que entre el 22 de diciembre de 2010 y la fecha de suscripción del convenio hayan estado contratados en algún momento en la sociedad TOP WASH, S. L. (CIF: B-15.416.613), y para el período de alta en dicha sociedad. Disposición adicional segunda. Derecho supletorio. En todas aquellas materias no reguladas expresamente en el presente convenio, se estará a lo dispuesto en el convenio sectorial de tintorerías, lavanderías y planchado de ropa de la provincia de A Coruña, en el Real Decreto Legislativo 1/1995, del 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y a lo previsto en la legislación vigente en cada momento que resulte de aplicación. ANEXO II EQUIVALENCIAS