05/09/2013 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Traballo e Benestar
Xefatura Territorial da Coruña
Servizo de Relacións Laborais
Resolución de inscrición e publicación do convenio colectivo de Industrial de Acabados, S. A. (INDASA)

Visto o expediente do Convenio Colectivo de INDUSTRIAL DE ACABADOS S. A., INDASA, (Código de Convenio número 15100212012013) que foi suscrito pola comisión negociadora na xuntanza do 20.06.2013, de conformidade co disposto no artigo 90 do Real Decreto Lexislativo1/1995, de 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo e na Orde de 29 de outubro de 2010 pola que se crea o Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia A Xefatura Territorial de Traballo e Benestar da Coruña RESOLVE: 1º.- Ordenar a súa inscripción no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia.2º.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da provincia da Coruña. A Coruña, 22 de agosto de 2013. Xefa Territorial, MARIA PILAR CARIDAD ALONSO DISPOSICIONES GENERALES El presente Convenio Colectivo tiene por objeto regular las relaciones económicas y sociales entre la Empresa INDASA y los trabajadores de la misma. Son firmantes del presente convenio de una parte la dirección de la empresa Industrial de Acabados S. A INDASA y de otra parte el Comité de Empresa. Se declara expresamente que las condiciones pactadas son más beneficiosas que las mínimas legales que al trabajador correspondan. El presente Convenio Colectivo será de aplicación a la Empresa INDASA, cuya actividad principal se realiza en los recintos de las factorías de NAVANTIA situados en Fene y Ferrol. Este Convenio será de aplicación a la totalidad de los trabajadores de la empresa INDASA FERROL. El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia y mantendrá su vigencia hasta el 31/12/2013. No obstante, en sus aspectos salariales el convenio retrotraerá sus efectos a 01/01/2013. Con dos meses de antelación al término de su vigencia, cualquiera de las partes podrá denunciar el Convenio Colectivo, notificándolo a la otra parte, y se tramitará a través de REGCON. Las partes se comprometen, desde ese momento, constituir la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo en el plazo máximo de un mes. Si durante el plazo antes citado no mediase denuncia, el Convenio Colectivo se prorrogaría tácitamente año a año. Las mejoras económicas que cualquier disposición obligatoria pudiese establecer en el futuro se absorberán o compensarán globalmente. Asimismo se respetarán, a título individual, las percepciones de cualquier clase que sean más beneficiosas que las establecidas en el presente Convenio. Así, para aquellos trabajadores que hasta el año 1988, tenían reguladas sus relaciones laborales por el Convenio Colectivo de “Empresas Auxiliares de ASTANO, S. A.”, se respetarán en su totalidad los derechos adquiridos derivados de la reconversión naval, entre ellos, el plus adicional establecido en el convenio colectivo de 1996. Dicho plus estará sujeto a los incrementos salariales recogidos en el actual Convenio y en los futuros, como compensación por el perjuicio económico que les supuso a estos trabajadores la adopción del sistema de complementos salariales, establecido en el ya mencionado Convenio Colectivo de 96. JORNADA DE TRABAJO La jornada de trabajo tendrá el mismo número de horas, en cómputo anual, que las pactadas en el Convenio Colectivo de la Empresa NAVANTIA respecto de su Centro de Trabajo en Fene. La distribución horaria y semanal de la jornada se corresponderá con la que desarrolle NAVANTIA FENE. La jornada diaria contemplará un descanso de 15 minutos (pausa para bocadillo), que será computado como tiempo efectivo de trabajo. Aquellos trabajos que requieran continuidad se realizarán mediante jornadas a turno de 37,5 horas semanales, quedando a expensas del cómputo horario anual que registre el Convenio Colectivo de NAVANTIA respecto de su Factoría de Fene. Las jornadas a turno contarán a su vez con un descanso de 15 minutos, teniendo la consideración también de tiempo efectivo de trabajo. Dicha jornada de trabajo será de aplicación siempre que las tareas se realicen en el recinto de NAVANTIA FENE. Cuando las tareas se lleven a cabo en el recinto de otras empresas podrá aplicarse la jornada de trabajo que dichas empresas desarrollen, respetándose en todo caso la garantía del cómputo horario anual. Tal y como establece el artículo anterior, los días “de puente” coincidirán con los que disfruten los trabajadores de NAVANTIA FENE. Los días “de puente” se retribuirán respetando los siguientes conceptos: salario base, plus de carencia de incentivo, plus de asistencia, plus de antigüedad y media semanal del plus de condiciones ambientales. Los días de vacaciones se retribuirán conforme a la media percibida por el trabajador en los tres últimos meses anteriores a la fecha de iniciación de las mismas. En ese promedio se incluirán salarios, primas, antigüedad y plus de condiciones ambientales. Las vacaciones no pueden ser compensadas económicamente; han de ser siempre disfrutadas por los trabajadores. Restablecimiento de la Jornada Reglamentaria. Ha de tenerse en cuenta que todo lo anterior se basa en que la producción durante la jornada deberá ser equivalente a la de la mañana y tardes anteriores. Bien entendido que la empresa se reserva el derecho a restablecer en cualquier momento la jornada reglamentaria no continuada si así la modificase NAVANTIA FENE. El trabajador podrá faltar al trabajo, avisando con antelación suficiente y conservando su derecho a percibir el salario base, el plus de carencia de incentivo y el plus de antigüedad, en los siguientes supuestos: a) En caso de matrimonio, durante 15 días naturales. Dicha licencia no podrá computarse dentro del período de vacaciones. b) En caso de nacimiento de hijos, durante 3 días naturales. c) En caso de fallecimiento o enfermedad grave del cónyuge, padres, hijos o hermanos, durante 3 días naturales. d) En caso de fallecimiento o enfermedad grave de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, durante 3 días naturales. e) En cumplimiento de algún deber inexcusable de carácter público y personal, durante el tiempo indispensable. f) En caso de traslado del domicilio habitual, durante 1 día natural. En los supuestos previstos en los apartados b) c) y d) las licencias se incrementarán en 2 días más en los casos que sea necesario realizar un desplazamiento. Cuando conste una jornada legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta determine en cuanto a la duración de la ausencia y su compensación. Cuando el cumplimiento del deber a que se refiere el apartado e) suponga imposibilidad de asistencia a más del 20% de las horas de trabajo en un plazo de tres meses, la Empresa tendrá la posibilidad de situar al trabajador en excedencia, en las condiciones que se regulan en el artículo 46.1 del Estatuto de los Trabajadores. ORDENACION ECONOMICA La remuneración del personal afectado por el presente Convenio Colectivo, estará constituida por los siguientes conceptos: a) Salario Base. b) Complementos Salariales. El incremento sobre salarios y demás conceptos retributivos correspondientes al año 2013 será del 2%. Los atrasos resultantes de la aplicación del convenio colectivo, se abonarán en los dos meses siguientes a la fecha en que se firme dicho Convenio. Finalizado el ejercicio 2013 se procederá a una revisión salarial consistente en aplicar la diferencia positiva entre el incremento pactado y el IPC desde la fecha en que este último supere el 2% y hasta el 31 de diciembre. Este incremento, en caso de operar, se integrará en la base de cálculo para el incremento del año 2014. Dicha revisión salarial se abonará en una sola paga durante el primer trimestre del año 2014. Los Salarios Base establecidos por cada categoría profesional serán los que recoge la tabla salarial anexa. Serán los siguientes: a) Plus de Asistencia b) Plus de Carencia de Incentivo. c) Plus de antigüedad. d) Plus de condiciones ambientales. e) Plus de cualificación profesional. f) Plus de jefe de equipo. g) Plus de transporte. h) Plus de turno. i) Pagas extraordinarias. El Plus de Antigüedad consistirá en el 4% del Salario Base por cada trienio acumulado. Se mantienen los quinquenios y bienios para quien los viniese percibiendo en 1978. Desde 1979 se aplicarán únicamente trienios. Consiste en el abono de un plus por día efectivo de trabajo tal y como recoge la tabla salarial anexa. Se perderá el derecho a percibir este plus durante un mes cuando el trabajador registre tres faltas de asistencia no justificadas en el transcurso de dicho mes. Por cada falta de asistencia sin justificar se descontará el plus de dos días. A efectos de pérdida del plus de asistencia, no se considerará falta de puntualidad cuando la suma de los minutos de retraso, contando la entrada salida, no exceda de cinco minutos. Consiste en el abono de un plus por este concepto y por día efectivo de trabajo, tal y como recoge la tabla salarial anexa. Consiste en el abono de un plus por este concepto y por día de asistencia al trabajo, tal y como recoge la tabla salarial anexa. Consiste en el abono de un plus por este concepto y por día efectivo de trabajo, tal y como recoge la tabla salarial anexa. No obstante, la percepción de este plus será incompatible con la del plus fijo adicional. Consiste en el abono de las cantidades establecidas en la tabla salarial anexa durante el ejercicio real de esta función. Se consolida la cantidad de 27,05 euros mensuales para aquellos trabajadores que venían percibiendo dicho plus en 1981. Consiste en el abono de un plus por este concepto, tal y como recoge la tabla salarial anexa. Los gastos de locomoción generados a consecuencia de desplazamientos que los trabajadores hayan de realizar desde sus respectivos centros de trabajo (Navantia Fene, Polígono Río do Pozo o Navantia Ferrol) y a otros centros de trabajo distintos de estos correrán a cuenta de la empresa, ya sea disponiendo medios propios, ya sea abonando la compensación de 17 céntimos el kilómetro. Respecto de los distintos tipos de horas extraordinarias se acuerda lo que sigue: a) Horas Extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas. b) Valor horas extras: Se tomará como base de cálculo el valor de la hora ordinaria, la cual será multiplicada por un coeficiente de mayoración, en función de la clasificación siguiente. * Horas extraordinarias realizadas en días laborales: COEFICIENTE = 1,60 * Horas extraordinarias realizadas en noches y festivos: COEFICIENTE = 1,75 La hora ordinaria se entenderá como el resultado de dividir la retribución anual total de cada trabajador entre el número de horas que cada año determine el Convenio de INDASA FERROL. Se abonarán dos pagas extraordinarias, de verano y navidad, los días 15 de julio y 22 de diciembre, a razón de 30 días de salario base y plus de antigüedad. Los trabajadores que no perciban plus de antigüedad serán compensados con un trienio según su categoría, a efectos únicamente de la percepción de estas dos pagas. El abono de estas pagas se realizará de modo proporcional al tiempo trabajado durante cada uno de los dos semestres del año. Los ingresos de las retribuciones habrán de realizarse antes del día 8 de cada mes. En caso de que los trabajadores deban realizar desplazamientos para desarrollar trabajos fuera de la Comarca, la Empresa acordará con la parte social las cantidades a percibir en concepto de compensación por los gastos generados. Los delegados de Personal gozarán de los derechos y garantías sindicales reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores, Acuerdo Interconfederal y Ley Orgánica de Libertad Sindical. DISPOSICIONES SOCIALES Con periodicidad anual, se hará entrega a cada trabajador de las siguientes prendas: a) Tres buzos de trabajo. b) Un chaleco. c) Tres camisetas. d) Una cazadora de abrigo anual a los trabajadores de carenas. Los trabajadores fijos de plantilla que cesen temporalmente en la Empresa por pasar a una situación de Invalidez Provisional, tendrán derecho a ser reintegrados al puesto de trabajo que ocupaban a la fecha causante de la baja en caso de ser nuevamente aptos par desempeñar su profesión. Para ello se requiere que el trabajador solicite la reincorporación dentro del mes siguiente a la declaración de apto vía resolución firme del Organismo competente. La Empresa se obliga a proporcionarle ocupación efectiva en el plazo de 15 días tras la solicitud de reingreso. Si el trabajador no solicita la reincorporación en el mes siguiente a la declaración de apto por resolución firme, la empresa queda exonerada de la obligación de readmitirlo. Las partes firmantes del presente Convenio, en aras a proporcionar una mayor estabilidad en el empleo, acuerdan fomentar la contratación indefinida, estableciendo como porcentaje mínimo de personal fijo en la Empresa el 40% del cuadro de personal total, tomado como la media de los últimos 24 meses. En los contratos no indefinidos, y en concepto de indemnización, se abonará una compensación de eventualidad de carácter mensual equivalente al importe de 16 días por año trabajado. Con la finalidad de proporcionar una mayor estabilidad en el empleo, y considerando la intermitencia de la carga de trabajo de la empresa, se establece el contrato fijo-discontinuo como la figura contractual más óptima. Por ello se establece que, en igualdad de condiciones profesionales y sin perjuicio de la legislación vigente, tendrán preferencia para ocupar los puestos de trabajo como fijo ordinario o fijo discontinuo aquellos trabajadores que habiendo sido contratados por la misma empresa por duración determinada, acrediten mayor número de días trabajados, no hayan rechazado ninguna prórroga del contrato y hayan cumplido con la totalidad de la duración o duraciones pactadas en sus contratos de trabajo. Si el empresario precisara contratar a un trabajador con la condición de fijo ordinario, lo seleccionará de entre los trabajadores fijos discontinuos de la misma especialidad, si lo hubiere, teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad, así como las facultades organizativas empresariales. El citado contrato fijo-discontinuo, se regirá en cuanto a sus formalidades y requisitos, por lo dispuesto en la legislación vigente actualmente o aquella que la sustituya. A todo trabajador que realice un trabajo de superior categoría durante un periodo de seis meses le será reconocida la categoría superior. La Empresa se compromete a abonar el 50% de la cuota por comensal de cada trabajador que haga uso de los servicios del Comedor de Navantia Fene siempre y cuando tenga que continuar su jornada por la tarde y se vea en la necesidad de utilizarlo debido a la distancia con su domicilio. La cuota se abonará previa solicitud del trabajador. La empresa garantizará desde el quinto día el abono del 100% de las percepciones económicas en caso de incapacidad temporal del trabajador, sea cual sea la causa que la origine. Se establecerá un Seguro Colectivo para el personal afectado por el presente Convenio, en aras a cubrir las siguientes contingencias: a) Por fallecimiento del trabajador en accidente laboral, 24.040,48 euros. b) Por Incapacidad Permanente Total, Absoluta o Gran Invalidez para todo trabajo, 24.040,48 euros, siempre y cuando se cause baja en la Empresa. c) En concepto de responsabilidad civil para cubrir las funciones de los Vigilantes de Seguridad, 30.050,61€. Se establece la constitución de una Comisión paritaria de Interpretación y Vigilancia del cumplimiento del Convenio Colectivo. La comisión estará formada por cinco miembros designados por la representación de los trabajadores y cinco designados por la Empresa. Una vez recibida una solicitud de reunión de la Comisión Paritaria esta tendrá un plazo de veinte días para dar una respuesta a lo solicitado en la petición. De no haber acuerdo sobre la misma la Comisión Paritaria trasladará la cuestión a un arbitraje a través del Acuerdo Interprofesional Gallego Sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos de Trabajo (AGA) La Comisión se reunirá previa convocatoria escrita de una de las partes. Las funciones de la Comisión serán las de estudiar las discrepancias y dudas que surjan en torno a la interpretación y cumplimiento del Convenio Colectivo, y también la de tratar los problemas que se le presenten a la Empresa a la hora de efectuar las contrataciones y cumplir la garantía expresada en el artículo 31. CÓDIGO DE CONDUCTA El presente acuerdo tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos las partes. La empresa podrá acogerse a la no aplicación de las condiciones de trabajo previstas en el articulo 82.3 de Estatuto de los Trabajadores. Si en el período de consultas al que se refiere el mencionado artículo se llegue sin acuerdo, la discrepancia que motiva este desacuerdo será sometida a un arbitraje a través del Acuerdo Interprofesional Gallego Sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos de Trabajo (AGA) La Dirección de la empresa podrá sancionar aquellas acciones u omisiones culpables de los trabajadores que supongan incumplimiento contractual de sus deberes laborales de acuerdo con la gradación de faltas que se establece en los artículos siguientes. Es potestad de la empresa, en uso de las facultades de dirección, imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador en la que conste la fecha y los hechos que motivan la decisión. Además, la Empresa informará a la representación legal de los trabajadores sobre toda sanción por falta grave o muy grave que imponga. El cumplimiento de la sanción habrá de producirse en el plazo de sesenta días desde la fecha de su imposición. Toda falta tendrá la calificación de leve, grave o muy grave, en consideración a su trascendencia o intención. Tendrán la consideración de faltas leves las siguientes: a) Tres impuntualidades no justificadas tanto al entrar como al salir del trabajo en un período de un mes. b) Una inasistencia injustificada al trabajo en el período de un mes. c) La ausencia de notificación previa, o dentro de las siguientes 24 horas, de la inasistencia al trabajo, salvo imposibilidad probada para notificar dicha inasistencia. d) El abandono del servicio o del puesto de trabajo por periodos breves de tiempo sin causa justificada, si a consecuencia de dicho comportamiento se derivase perjuicio a personas o cosas. e) La ausencia de comunicación de los cambios de domicilio o de residencia, si de ella se derivase algún tipo de perjuicio o conflicto con la Empresa. f) Los deterioros leves en la conservación de materiales y equipos de los que el trabajador sea responsable. g) La desatención o falta de corrección en el trato con los clientes o proveedores de la empresa. h) La ausencia de comunicación dentro de la debida puntualidad de los cambios en la situación familiar del trabajador, cuando estos tengan incidencia en la Administración Tributaria o de la Seguridad Social. i) El incumplimiento de prescripciones, mandatos u órdenes de un superior en el ejercicio regular de sus funciones, siempre que el respeto de estas no comporte perjuicios para las personas o cosas. j) La ausencia injustificada a los cursos de formación teórico-práctica, dentro de la jornada ordinaria de trabajo. k) El consumo de drogas y la embriaguez ocasionales en horario de trabajo. l) Discutir con compañeros, clientes o proveedores dentro de la jornada laboral. Se considerarán faltas graves las siguientes: a) Más de tres impuntualidades no justificadas tanto al entrar como al salir del trabajo en el período de un mes. b) De dos a cuatro inasistencias injustificadas al trabajo en el período de una mes. Será suficiente una inasistencia cuando afecte al relevo de un compañero o cuando ocasione perjuicio de alguna consideración a la empresa. c) El falseamiento u omisión maliciosa de datos con incidencia tributaria o en la Seguridad Social. d) Los juegos o distracciones de toda índole de manera reiterada durante la jornada laboral si con ello se causa perjuicio al desarrollo del trabajo. e) La desobediencia a las órdenes o mandatos de las personas, en el ejercicio regular de sus funciones, de las personas de quien se dependa orgánicamente, siempre que conlleve o tenga trascendencia grave para las personas o cosas. f) La falta de aseo o limpieza personal siempre que produzca quejas justificadas de los compañeros de trabajo y mediase previamente la oportuna advertencia de la empresa. g) La suplantación de un compañero mediante alteración de los registros y controles de entrada o salida al trabajo. h) La negligencia o desidia en el trabajo si afecta a la buena marcha del mismo, y siempre que no se derive perjuicio grave para las personas o las cosas. i) La realización de trabajos particulares durante la jornada de trabajo, sin previo consentimiento de la empresa, así como el empleo para usos propios o ajenos de útiles, herramientas, maquinaria o vehículos de la empresa, aún fuera de al jornada de trabajo. j) La reincidencia en la comisión de faltas leves, aun de distinta naturaleza, habiendo mediado sanción y durante el periodo de de un trimestre. Quedan explícitamente excluidas las faltas de puntualidad. k) Todo atentado a la libertad sexual de los trabajadores que se manifieste en ofensas verbales, físicas, o en la falta de respeto a la intimidad y la dignidad de las personas. l) La embriaguez o el consumo no habituales de drogas, si ello repercute en el trabajo, constituye peligro o perjudica la seguridad y salud de los trabajadores. Se considerarán como faltas muy graves las siguientes: a) Más de diez impuntualidades no justificadas tanto al entrar como al salir del trabajo en el período de seis meses o más de veinte en un año. b) Tres inasistencias consecutivas al trabajo, o cinco alternas, en el período de un mes. c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las tareas encomendadas y el hurto o robo, bien sea a compañeros, a la empresa o a cualquiera otra persona en el interior de las dependencias de la empresa o en cualquier otro lugar, si se produce en horario de trabajo. d) La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe infracción laboral, si el trabajador realiza trabajos de cualquier índole, por cuenta propia o ajena, durante el período de la baja por cualquiera de las causas señaladas con anterioridad. a) Por faltas leves: - Amonestación por escrito. b) Por faltas graves: - Amonestación por escrito. - Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días. c) Por faltas muy graves: - Amonestación por escrito. - Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días. - Despido. Las faltas tendrán un período de prescripción, en atención a su gradación. a) Las faltas leves prescribirán a los diez días. b) Las faltas graves prescribirán a los veinte días. c) Las faltas muy graves prescribirán a los sesenta días. La prescripción señalada empezará a contar a partir de la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, se hará efectiva al transcurrir seis meses desde que se produjo la falta.