12/07/2013 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Traballo e Benestar
Xefatura Territorial da Coruña
Servizo de Relacións Laborais
Resolución de inscrición e publicación do convenio colectivo de Union de Empresas Madereras, S. A. (UNEMSA)

Visto o expediente do convenio colectivo de UNIÓN DE EMPRESAS MADERERAS, S. A.-UNEMSA (código de convenio 15001572011984), que foi subscrito pola comisión negociadora na xuntaza do 09.05.2013, de conformidade co disposto no artigo 90 do Real decreto lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo e na Orde de 29 de outubro de 2010 pola que se crea o Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia. A Xefatura Territorial de Traballo e Benestar da Coruña. RESOLVE: 1.º.–Ordenar a súa inscrición no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia.2.º.–Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia da Coruña. A Coruña, 28 de xuño de 2013. Xefaterritorial JEFF MARCELIANO UHIA VELKOVA CAPÍTULO PRELIMINAR Determinación de las partes que suscriben el convenio. Suscriben el presente convenio en representación de la empresa: D. Alin Sebastian Vall Llosera Guanoquiza y Dña. Judith Patricia Medintu Da Rosa y en representación de los trabajadores: D. Salvador Fernando Person Elordi, D. José Alberto Barca, D. Ignacio Javier Agrelo y D. Emilio Jesús Ferreiro. CAPÍTULO I.–ÁMBITO DE APLICACIÓN Artículo 1.–ÁMBITO PERSONAL. El presente convenio es de aplicación a todos/as los trabajadores/as actuales o futuros/as de la empresa Unión de Empresas Madereras, S. A., del centro de trabajo sito en el lugar A Braña-Erbecedo, Coristanco (A Coruña), cuya actividad fundamental es la fabricación de tableros de madera aglomerada en todas sus clases. Artículo 2.–ÁMBITO TEMPORAL. El presente convenio tendrá una duración de un año, entrando en vigor el día de su firma y prolongándose hasta el 31 de diciembre de 2013, ambos inclusive. Los efectos económicos se retrotraerán a 01 de enero de 2013 únicamente para aquellos trabajadores que estuvieran de alta en la empresa en la fecha de la firma del convenio. Este convenio colectivo se entenderá prorrogado por años sucesivos si no fuese denunciado por alguna de las partes, con una antelación mínima de un mes a la fecha de vencimiento. Denunciado en tiempo y forma este convenio colectivo y vencido el término de su vigencia, se seguirá aplicando no obstante el mismo, en sus propios términos, hasta que se pacte el nuevo convenio colectivo que lo sustituya o se dicte por quien corresponda la resolución procedente. Artículo 3.–VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD. Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente, sustituyendo, por entenderse más favorables para el conjunto de los trabajadores, a la totalidad de las aplicables en la empresa, cualquiera que sea su naturaleza o el origen de su existencia. Si durante la vigencia pactada en el presente convenio colectivo se produjesen modificaciones legales que alterasen su contenido y alcance, la comisión paritaria procederá a su adaptación inmediata en el plazo máximo de 15 días. Artículo 4.–PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA PARA REVISIÓN DEL CONVENIO. La denuncia para la rescisión del presente convenio, por alguna de las partes, deberá hacerse con una antelación mínima de un mes a la fecha de vencimiento. La constitución de la mesa negociadora se llevará a cabo en el plazo de un mes a partir de la recepción de la comunicación. La parte receptora responderá a la propuesta de negociación y se establecerá el calendario de negociación en el plazo máximo de 15 días desde la constitución de la mesa. Artículo 5.–COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN. Se respetarán las situaciones económicas que con carácter personal y en cómputo anual excedan de las fijadas en este convenio. Como las mejoras económicas que se implantan en virtud de este convenio tienen el carácter de mínimas, estimadas en su conjunto, subsistirán los pactos, cláusulas y situaciones de hecho establecidas por costumbre general o de lugar, implantadas por la empresa, que signifiquen condiciones más beneficiosas para los trabajadores. Las disposiciones legales que impliquen variación económica en algunos de los aspectos retributivos únicamente tendrán eficacia práctica si, globalmente considerados, superan el nivel total del convenio. En caso contrario, se estimarán absorbidas por las mejoras pactadas en el mismo. CAPÍTULO II.–COMISIÓN PARITARIA Artículo 6.–COMISIÓN PARITARIA. Se determina la existencia de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras le sean atribuidas, entre otras, para la interpretación, arbitraje y vigencia del cumplimiento del convenio colectivo, que estará compuesta por seis miembros, tres por la parte empresarial que serán nombrados/as por la dirección de la empresa y tres por la parte social, que serán nombrados/as por el comité de empresa, pudiendo ambas partes asistir con un asesor externo. Los acuerdos que tome la comisión paritaria serán vinculantes para las dos partes. En el caso de tener que resolver los temas que el estatuto de los trabajadores atribuye a la comisión paritaria, esta se reunirá en el plazo máximo de siete días y tratará de resolver el litigio planteado. Si no hubiera acuerdo en el seno de la comisión, esta acudirá a las distintas modalidades de resolución de conflictos establecidas en el AGA (Acordo Interprofesional Galego sobre Procedementos Extraxudiciais para a Solución de Conflictos Colectivos de Traballo), eligiendo la fórmula que mejor convenga y estableciendo el carácter vinculante o informativo de la resolución. Si tampoco se resolviese por este sistema ambas partes podrán acudir a la jurisdicción ordinaria o legislación competente que proceda. Se someterá a la comisión paritaria las discrepancias para solventar de forma efectiva los desacuerdos que pudieran surgir por la no aplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio a que se refiere el art.82.3 del Estatuto de los Trabajadores, adoptando en su caso los acuerdos correspondientes. A falta de acuerdo, las partes podrán acordar someter las discrepancias a un arbitraje elegido de mutuo acuerdo. Todo ello de conformidad con lo dispuesto en el art.85.3 del Estatuto de los Trabajadores. CAPÍTULO III.–DIRECCIÓN Y CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL Artículo 7.–DIRECCIÓN Y CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL. La organización técnica y práctica del trabajo corresponde a la dirección de la empresa, quien podrá establecer cuantos sistemas de organización, racionalización y modernización considere oportunos, así como cualquier estructuración de las secciones o departamentos de la empresa, siempre que se realicen de conformidad con las disposiciones legales sobre la materia. La organización del trabajo tiene por objeto el alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la óptima utilización de los recursos humanos y materiales. Cuando se produzcan decisiones de la empresa que vayan a afectar sustancialmente a la organización de trabajo y necesiten la aprobación de la autoridad laboral, la empresa informará previamente al comité de empresa, con 20 días de antelación. CAPÍTULO IV.–LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO Artículo 8.–FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO. La admisión de trabajadores en la empresa se realizará a través del contrato escrito. Así mismo, se formalizarán por escrito las comunicaciones de prolongación o ampliación de los mismos y el preaviso de su finalización, referidos a los contratos temporales. En el contrato escrito constarán: las condiciones que se pacten, el grupo profesional en que queda encuadrado el trabajador y los demás requisitos formales legalmente exigidos. Una vez registrado el contrato en la oficina pública, se entregará copia al trabajador así como una copia básica a la representación de los trabajadores/as. Artículo 9.–CONDICIONES GENERALES DE INGRESO. El ingreso al trabajo podrá realizarse por cualquiera de las modalidades reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y/o disposiciones de desarrollo. Artículo 10.–PERÍODO DE PRUEBA. Podrá concertarse por escrito un período de prueba que no podrá exceder de: a) Personal técnico titulado y no titulado: dos meses. b) Personal administrativo: un mes. c) Personal obrero y subalterno: quince días. Artículo 11.–PERSONAL CON CAPACIDAD FÍSICA DISMINUIDA. La empresa queda obligada, previa consulta al comité de seguridad y salud, a acoplar a otro puesto de trabajo distinto que considere idóneo al trabajador/a con capacidad física disminuida, como consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional, siempre que no hubiese alcanzado una incapacidad permanente en cualquiera de sus grados. Si en el nuevo puesto, al trabajador/a le correspondiera una categoría profesional superior a la que ostentaba anteriormente, se le asignará ésta desde el momento en que ocupe el nuevo puesto. Si por el contrario, fuese inferior, continuará percibiendo las retribuciones de su anterior categoría. Esta situación será estudiada conjuntamente por la dirección y el comité de empresa. Artículo 12.–JUBILACIÓN. La empresa se compromete a hacer efectivo el tránsito gradual hacia la jubilación, en cualquiera de sus modalidades, de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, en la Ley General de Seguridad Social y demás legislación aplicable. Los trabajadores/as interesados/as deberán comunicarlo a la dirección de la empresa con, al menos, seis meses de antelación y deberán acreditar fehacientemente que reúnen todos los requisitos legales para el acceso a la jubilación, conforme la legislación vigente. CAPÍTULO V.–TIEMPO DE TRABAJO Artículo 13.–JORNADA DE TRABAJO. La fijación de los horarios de trabajo y calendario laboral se establecen dentro del mes siguiente a la publicación del calendario oficial, entre el comité de empresa y la dirección. En caso de desacuerdo, decidirá la jurisdicción competente. Los festivos de todos los calendarios laborables establecidos en la empresa serán los establecidos como nacionales y autonómicos (CC. AA. de Galicia) en el BOE y como locales (Ayuntamiento de Carballo) en el DOG. La jornada de trabajo de la empresa será de las siguientes modalidades: – Jornada partida. –Esta jornada se efectuará de lunes a viernes realizando 8 horas diarias. Durante los meses de Julio y Agosto, se pasará a jornada Continuada, trabajando 7 horas diarias con media hora diaria de descanso (de 10.00 a 10.30). Excepcionalmente, la empresa podrá determinar aquellos departamentos o secciones que necesariamente deban realizar esta jornada de lunes a sábado, respetándose en todo caso el límite máximo de 40 horas semanales. – Jornada a turnos tiene las siguientes modalidades: • Dos turnos de lunes a viernes (2T2P). –Jornada diaria de 7 horas y media de trabajo efectivo con media hora diaria de descanso de lunes a viernes. El descanso se realizará en el turno de mañana (de 06.00 a 14.00) a las 10.00, en el turno de tarde (de 14.00 a 22.00) a las 18.00. Si fuese necesario por las circunstancias de la producción, el turno de mañana trabajaría los sábados por la mañana durante 4 horas. • Dos turnos de lunes a sábado. –Jornada diaria de 6 horas y media de trabajo efectivo con media hora de descanso diaria de lunes a sábado. • Tres turnos de lunes a viernes (3T3P). –Jornada diaria de 7 horas y media de trabajo efectivo de lunes a viernes. El descanso se realizará en el turno de mañana (de 06.00 a 14.00) a las 10.00, en el turno de tarde (de 14.00 a 22.00) a las 18.00 y en el turno de noche (22.00 a 06.00) a las 02.00. Para completar el cómputo de 120 horas trisemanales, el turno que trabaje por la mañana, trabajará los sábados por la mañana. • Tres turnos diarios con 4 de personal (3T4P). –Jornada diaria de 7 horas y media de trabajo efectivo con media hora de descanso. El descanso se realizará en el turno de mañana (de 06.00 a 14.00) a las 10.00, en el turno de tarde (de 14.00 a 22.00) a las 18.00 y en el turno de noche (22.00 a 06.00) a las 02.00. El objetivo de este turno es el de realizar un proceso de producción continuado por lo que la empresa y los trabajadores se comprometen a respetar la jornada de trabajo que actualmente vienen realizando los trabajadores de 3T4P. Los días de trabajo consecutivos no podrán exceder de 9 y uno de los descansos de este período, como mínimo, coincidirá en domingo. En la elaboración del calendario anual de trabajo para 3T4P, se respetará el descanso en las siguientes fechas del año 2013: 1 de enero 1 de mayo 24 de junio 25 de julio 6 de diciembre 25 de diciembre Por usos y costumbres del centro de trabajo, se acuerda cambiar la festividad del 12 de octubre, regulada en el art.37.2 del Estatuto de los Trabajadores, por la festividad del 24 de junio. Durante las paradas de fabricación que tengan duración superior a 24 horas la empresa respetará los descansos dominicales y no se realizarán jornadas nocturnas, a excepción de aquel personal que sea necesario para la puesta en marcha, para efectuar trabajos de mantenimiento de necesidad inmediata o para aquellos otros que por su naturaleza no pudiera prescindirse, lo cual no tendrá vigencia cuando un festivo coincida en víspera de domingo o fiesta. Los días 25 de diciembre, 1 de enero y 24 de junio se descansará desde las 14.00 del día anterior, es decir, desde el turno de tarde. En compensación con los días festivos, incluidos en el calendario de trabajo de 3T4P como laborables, los trabajadores tendrán derecho a un número igual de días de descanso como permiso retribuido, remunerado con todos los pluses excepto el plus transporte. Si el trabajador y la empresa llegasen a acuerdo estos días podrán ser pagados como horas extras en la nómina del mes correspondiente. La empresa garantiza que, como consecuencia de la aplicación de las diversas jornadas reconocidas en este convenio, no se producirán reducciones en las actuales plantillas. Artículo 14.–VACACIONES. El período de vacaciones anual retribuido será de 30 días naturales en cómputo anual, prorrateándose para tiempos de trabajo inferiores al año. El período de vacaciones está comprendido entre la segunda semana de junio y la tercera de septiembre. La empresa y el comité de empresa serán los encargados de establecer el calendario de vacaciones, exponiéndolo como mínimo con 2 meses de antelación al período marcado de vacaciones. La planificación anual de las vacaciones será la siguiente: El personal que preste su servicio bajo la modalidad de trabajo de 3T4P fraccionará sus vacaciones en 25 días ininterrumpidos dentro del período vacacional más 5 días, a elección de la empresa, cuya efectividad se comunicará con 15 días de antelación. El resto del personal de la empresa, disfrutará de un período de vacaciones de 30 días naturales ininterrumpidos. No obstante, la empresa y el comité de empresa podrán fraccionar este período por necesidades urgentes de la producción. Si por necesidades de la empresa, los trabajadores/as hubieran de disfrutar parte de las vacaciones fuera del período anteriormente señalado, serán compensados con 3 días laborables a mayores de los 30 días naturales fijados con generalidad. En el régimen de turnos de 3T4P, el turno que coincida el período de descanso con el inicio del período vacacional, percibirán esos días de descanso como horas extras festivas. La retribución de las vacaciones será la misma que le correspondería al trabajador/a por su trabajo habitual con todos los pluses, excepto el plus de asistencia y el plus de transporte. Artículo 15.–LICENCIAS Y PERMISOS. Ver anexo 4. Cuadro de licencias y permisos. El disfrute de las licencias tendrá lugar necesariamente en la/s fecha/s en que se produzcan los supuestos que las motivan, con la excepción del permiso por matrimonio del trabajador/a. Los permisos deberán ser solicitados y autorizados por el responsable del trabajador/a con carácter previo a su disfrute. Posteriormente, el trabajador/a deberá entregar en el Dpto. de RR. HH. documento acreditativo que justifique la ausencia. El personal de jornada partida podrá disfrutar de la tarde del martes de carnaval como permiso retribuído. El personal de 2 turnos podrá disfrutar como permiso retribuído las tardes de las siguientes fechas: martes de carnaval, 24 de diciembre y 31 de diciembre. Artículo 16.–EXCEDENCIA. El comité de empresa será el encargado de tramitar ante la dirección de la empresa todas las solicitudes de excedencia por parte de los trabajadores que representen. La solicitud se deberá presentar por escrito y la empresa resolverá en el plazo de 15 días. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La excedencia forzosa se concederá por el desempeño del trabajador de un cargo de carácter público que imposibilite la asistencia al trabajo. El tiempo de duración de la misma se extenderá a todo el período que desempeñe el cargo que se le confió o para el que fue designado. Esta excedencia dará derecho a la conservación del puesto, siendo el reingreso solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público, y al cómputo de antigüedad. La excedencia voluntaria podrá ser solicitada por aquellos trabajadores con una antigüedad en la empresa de un año como mínimo, no pudiendo instar nueva solicitud hasta que hayan transcurridos 2 años a contar desde el término de la anterior, a excepción de que, la misma, sea concedida por realización de estudios de cualquier clase. La duración de esta excedencia será por un plazo no menor a 3 meses y no mayor a 5 años. La petición de reingreso se debe hacer, en todos los casos, con un mes de antelación a la finalización del período de excedencia, siendo inmediata la incorporación al puesto de trabajo, una vez transcurrido este período de 30 días. CAPÍTULO VI.–ESTRUCTURA SALARIAL Artículo 17.–IGUALDAD EN LAS RETRIBUCIONES. No pueden establecerse diferencias de retribuciones por razón de sexo, edad o nacionalidad para el personal que desarrolle trabajo de igual valor. Se considerará igual valor a aquel que tenga idéntica clasificación profesional y puesto de trabajo, así como función, actividad y rendimiento. Artículo 18.–ESTRUCTURA SALARIAL. Salario base Complementos salariales: – Personales: • Antigüedad • Complemento personal (ad personam) – De puestos de trabajo: • Plus jornada (jornada partida o turnicidad) • Plus continuidad • Plus de nocturnidad – Por cantidad de trabajo: • Plus asistencia • Horas extraordinarias – De vencimiento periódico superior al mes: • Paga de primavera • Paga de verano • Paga de Navidad – Complementos no salariales: • Plus transporte • Dietas de viaje • Quebranto de moneda  SALARIO BASE O DE CONVENIO. Los salarios base o de convenio establecidos para cada categoría profesional por unidad de tiempo son los que se recogen en las tablas anexo I.  ANTIGÜEDAD. La fecha inicial del cómputo de antigüedad será la de ingreso del trabajador en la empresa, no siendo computable el tiempo que haya permanecido en situación de excedencia voluntaria. El devengo de la antigüedad consistirá en quinquenios de 42,79 € mensuales, siendo efectivo su devengo a partir del día 1 del mes siguiente en el que se cumple el quinquenio.  COMPLEMENTO PERSONAL. Complemento salarial que remunera circunstancias, cualidades o condiciones del trabajador/a, las cuales no se hayan recogidas en el resto de los conceptos salariales.  PLUS DE JORNADA. Los trabajadores en función de la modalidad de jornada que realicen percibirán los siguientes pluses mensuales: Plus jornada partida. –Los trabajadores en régimen de jornada partida o continuada percibirán 30,88 €/mensuales Plus de turnicidad. –Los trabajadores en régimen de 2 turnos de lunes a viernes (2T2P) y 3 turnos de lunes a viernes (3T3P) percibirán 59,75 € mensuales.  PLUS DE CONTINUIDAD DE PRODUCCION. Los trabajadores que formen parte del régimen de 3 turnos con 4 de personal (3T4P), así como los que forman parte del régimen de 2 turnos de lunes a sábado, percibirán el plus de continuidad por valor de 205,37 € mensuales.  PLUS DE NOCTURNIDAD. Los trabajadores que presten sus servicios entre las 22.00 y las 06.00 percibirán por cada jornada trabajada un 25% de su salario base en concepto de plus de nocturnidad. Los trabajadores que formen parte del régimen de 2 turnos de lunes a sábado, aun no prestando sus servicios en el horario antes citado, serán retribuidos con siete nocturnidades  PLUS DE ASISTENCIA. Se establece un plus de asistencia para todos los trabajadores por los importes que figuran en el anexo III. Dicho plus estará referido a días efectivos de trabajo por lo que, de producirse alguna ausencia que no esté reflejado en los supuestos que en este convenio se recogen en los que la empresa está obligada a abonar la retribución completa, se descontará la parte proporcional correspondiente a los días de ausencia en el mes, hasta un máximo de 106 €. Este plus, dada su naturaleza, no se cobrará en el período de vacaciones retribuidas.  HORAS EXTRAORDINARIAS. Tendrán consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración de la jornada de trabajo establecido en el artículo 13 para cada régimen de trabajo. La iniciativa de trabajo en horas extraordinarias corresponderá a la empresa pero la prestación de trabajo en horas extraordinarias será siempre voluntaria sin exceder del máximo establecido en el art.35 del Estatuto de los Trabajadores. El valor de la hora extraordinaria para cada categoría figura en el anexo II de este convenio, diferenciándose horas extraordinarias normales, horas extras nocturnas y horas extras festivas. Tendrán consideración de horas extras nocturnas las realizadas en el turno de noche y de horas extras festivas las realizadas en domingo, día festivo o día de descanso, según el calendario laboral de cada régimen de turnos. Cuando un festivo coincida en día de descanso según el calendario laboral elaborado para el régimen en producción continuada (3T4P), los trabajadores deberán ser compensados con 8 horas festivas, entendiéndose que la jornada que se realiza en domingo según su régimen de trabajo no tiene consideración de horas festivas ya que es compensado con descanso semanal. Para el régimen de tunos 3T4P, el personal que esté disfrutando el período de descanso en los días 23 de junio, 24 de diciembre y 31 de diciembre, percibirán 5,33 horas extras festivas.  PAGAS EXTRAORDINARIAS. A todos los trabajadores/as se le abonarán las pagas extras de verano y Navidad, en la cuantía, cada una de ellas, que sumen los siguientes conceptos: salario base, complemento personal y antigüedad, todos ellos referidos a 30 días de trabajo. También se le abonará la paga extra de primavera en cuantía de 14 días y en los mismos conceptos anteriores. Estas pagas se harán efectivas los siguientes días: la paga de primavera el 15 de marzo, la de verano el 15 de julio y la de Navidad el 15 de diciembre o en los días inmediatamente anteriores si éstos fueran festivos. El importe de las pagas extraordinarias será proporcional al tiempo de permanencia en la empresa durante los 12 meses anteriores al abono de las mismas, computándose como permanencia los períodos de I. T.  PLUS DE TRANSPORTE. La empresa abonará a quienes tengan su domicilio a más de 2 Km del centro de trabajo, la cantidad de 0,081 €/Km por día efectivamente trabajado. Dada su naturaleza, este plus no se cobrará en el período vacacional, en días de permisos y licencias o en cualquier otra situación contemplada en este convenio que no implique el desplazamiento al centro de trabajo.  DIETAS Y DESPLAZAMIENTOS. El personal que salga fuera de la localidad en la que se sita el centro de trabajo por causas de servicio a la empresa, tendrá derecho a una indemnización por los gastos que se le originen, previa justificación.  QUEBRANTO DE MONEDA. Los pagadores percibirán por este concepto la cantidad de 43,29 €/mensuales. Artículo 19.–INCREMENTO SALARIAL. Los importes de todos los conceptos salariales que se recogen en este convenio han sido incrementados en un 1% sobre los valores del convenio colectivo de 2012. Las condiciones económicas pactadas así como el abono de los atrasos correspondientes se harán efectivas en el proceso de nómina del mes siguiente a la publicación oficial del convenio. CAPÍTULO VII.–DE LAS MEJORAS Y BENEFICIOS SOCIALES Artículo 20.–FONDO SOCIAL. El fondo social se compone de la suma de las siguientes partidas: 1% del salario base de cada trabajador/a. Cantidad equivalente aportada por la empresa. El control y destino de este fondo lo tendrá el comité de empresa, debiendo dar conocimiento a la empresa del mismo. Artículo 21.–PREMIOS DE JUBILACIÓN. Se establecen los siguientes premios de jubilación: A los 60 años: 300 días de salario real. A los 61 años: 240 días de salario real. A los 62 años: 180 días de salario real. A los 63 años: 120 días de salario real. A los 64 años: 100 días de salario real. A los 65 años, con una antigüedad mínima de 7 años en la empresa: una mensualidad de salario real. A tales efectos, el salario real será el sueldo base y la antigüedad. Estas cantidades se abonarán con independencia de la liquidación correspondiente. Artículo 22.–COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD LABORAL. Con cargo a la empresa, el trabajador en situación de I. T. podrá percibir un complemento que, adicionado a la prestación de I. T. complete el 100% de su salario real. En este supuesto, el salario real será el sueldo bruto del mes anterior a excepción de las horas extraordinarias (normales, festivas o nocturnas). En los siguientes supuestos se complementará la incapacidad laboral: Las I. T. derivadas de un accidente laboral, enfermedad profesional o riesgo de embarazo se complementarán desde el día 1. Las I. T. que requieran hospitalización se complementarán desde el día 1. El resto de I. T. se complementarán a partir de un mes ininterrumpido. Para la complementación de la I. T. se podrá requerir al trabajador una certificación médica y se podrá hacer una sesión conjunta entre comité de empresa y la dirección. Para el cómputo de los complementos a los efectos de la percepción antes señalada, los meses serán de 30 días. Artículo 23.–COMEDOR SOCIAL. Todo el personal que trabaje a Jornada Partida y realice el almuerzo en el comedor le serán deducidos 5,08 € del importe del menú (6,23 €). Por lo tanto el trabajador solo se hará cargo de 1,15 € por menú siendo la parte restante abonada por la empresa. La empresa asumirá el incremento del 1% en su totalidad. Artículo 24.–SEGURO COLECTIVO DE VIDA Y ACCIDENTE. La empresa será el encargado de gestionar y garantizar para el año 2.013 una póliza de cobertura colectiva de las siguientes coberturas: Por muerte natural: 2.562,23 € Por accidente e invalidez permanente: 17.081,39 € El seguro actual está garantizado con la póliza n.º 5-w4-000100236 de la Cía. Generali Seguros. CAPÍTULO VII.–DE LA REPRESENTACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES Artículo 25.–COMITÉ DE EMPRESA. El comité de empresa (o delegados de personal) tendrán derecho a recibir información, emitir informes y ejercer la labor de vigilancia sobre las materias expresamente previstas por las normas legales vigentes. Asimismo, gozarán de las garantías en materias disciplinarias, de no discriminación, ejercicio de libertad de expresión y disposición de créditos horarios previstos en la legislación vigente. Artículo 26.–ELECCIONES SINDICALES. La convocatoria de elecciones a la representación de los trabajadores/as se regirá por lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores en relación con el procedimiento electoral. Serán electores todos los trabajadores/as del centro de trabajo mayores de dieciséis años y con una antigüedad en la empresa de, al menos, un mes. Serán elegibles los trabajadores/as que tengan dieciocho años cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos, 4 meses. Artículo 27.–CRÉDITO HORARIO. Los miembros del comité de empresa, como representantes legales de los trabajadores/as y para el ejercicio de sus funciones de representación, tendrán garantizadas un total de 24 horas de crédito mensual retribuidas para cada uno de los miembros del comité. Este crédito horario podrá ser acumulado en uno o varios miembros del comité sin rebasar el máximo total. Artículo 28.–DERECHO DE REUNIÓN. Los trabajadores/as del centro de trabajo tiene derecho a reunirse en asamblea de conformidad con lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores en relación con el derecho de reunión. Artículo 29.–CUOTA SINDICAL. Previa solicitud de los trabajadores/as afiliados a las centrales sindicales, la empresa descontará en el recibo de nómina mensual, el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la central sindical a que pertenece, así como el número de cuenta corriente a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. La dirección de empresa enviará copia de la transferencia de ingreso a la correspondiente central o sección sindical. CAPÍTULO VIII.–SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Artículo 31.–COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD. El centro de trabajo tiene constituido un comité de seguridad y salud destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención, de conformidad con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y las disposiciones de desarrollo en esta materia. El comité de seguridad y salud está formado por los delegados de prevención y por los representantes de la empresa designados, pudiéndose ambos asistirse por técnicos en prevención ajenos a la empresa, si así lo solicitase alguna de las representaciones. Las reuniones del comité de seguridad y salud tendrán una periocidad de tres meses y, asimismo, se reunirán cada vez que lo requiera alguna de las partes. En las reuniones del comité de seguridad y salud participarán con voz pero sin voto los miembros del comité de empresa que no asuman las funciones de delegados de prevención. Artículo 32.–ROPA DE TRABAJO. La empresa dotará a los trabajadores/as de las siguientes prendas para el trabajo con una periocidad de 1 año: Ropa de verano. –Entrega en el mes de abril.2 pantalones, 2 camisas m/c y 1 chaqueta de faena ó 2 buzos (a elegir). Ropa de invierno. –Entrega en el mes de octubre.1 buzo.1 chaleco o chaqueta polar (a elegir). Bota o zapato de seguridad, clase S-3 (a elegir). El comité de seguridad y salud determinará las prendas de seguridad necesarias para cada puesto de trabajo con obligación de su uso. Asimismo, determinará los períodos de renovación de las mismas. Alin Sebastian Vall Llosera Guanoquiza Florentina Bernial Crucelaegui Nicolae Marius Boukir Landa ANEXO I UNIÓN DE EMPRESAS MADERERAS, S. A. CONVENIO COLECTIVO Tabla salarial 2013 ANEXO II UNIÓN DE EMPRESAS MADERERAS, S. A. CONVENIO COLECTIVO Precios horas extras 2013 ANEXO III UNIÓN DE EMPRESAS MADERERAS, S. A. CONVENIO COLECTIVO Plus de asistencia 2013 ANEXO IV UNIÓN DE EMPRESAS MADERERAS, S. A. Licencias y permisos