04/07/2013 | Administración LocalMunicipal
A Coruña
Servizo de Persoal
Bases para una plaza de servicios especiales-reprografía, C. E. 7/10, promoción interna, aprobadas por la teniente de alcalde delegada de personal, por delegación de la Junta de Gobierno Local de fecha 3 de junio de 2013

1 PLAZA OFICIAL DE SERVICIOS ESPECIALES-REPROGRAFÍA C. E. 7/10 (Personal funcionario de carrera) (promoción interna) La presente convocatoria específica constituye un desarrollo de la oferta de empleo de este Ayuntamiento correspondiente al año 2010 (BOP 13 de diciembre de 2010), y se rige por la convocatoria unitaria para la provisión en propiedad de plazas de funcionarios de carrera y personal laboral convocadas por el Ayuntamiento de A Coruña en el año 2010 (BOP 14 de diciembre de 2010), en aplicación de lo dispuesto en la base primera de la misma, y por las siguientes normas específicas: 1. Clasificación de la plaza: Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales. Clase: cometidos especiales.2. Dotación económica: las retribuciones correspondientes al subgrupo C2, según acuerdo adoptado por la Corporación al respecto, y concretado en la relación presupuestaria.3. Requisitos exigidos: además de los previstos en la convocatoria unitaria, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: – Pertenecer a agrupaciones profesionales como personal funcionario de carrera del Excmo. Ayuntamiento de A Coruña y tener una antigüedad en el citado grupo de por lo menos dos años en este Ayuntamiento el día de finalización del plazo de presentación de instancias. – Y estar en posesión del título de Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente. Todos estos requisitos deberán ser referidos a la fecha en que finalice el plazo de presentacion de instancias de la convocatoria.4. Número de plazas que se convocan: una.5. Sistema de selección: concurso-oposición. Promoción interna.6. Plazo de presentación de instancias: 20 días naturales desde la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia. A la instancia se deberá acompañar inexcusablemente los siguientes documentos. No obstante, no será necesario presentarlos cuando los mismos que ya se hallen en poder de esta Administración. – Fotocopia del D. N. I., – Fotocopia compulsada de los méritos alegados – Fotocopia compulsada del titulo acreditativo del nivel de conocimiento de la lengua gallega CELGA III o equivalente.7. Contenido del proceso selectivo, forma de desarrollo y sistema de calificación: Fase de concurso No tendrá carácter eliminatorio y consistirá en la evaluación por parte del tribunal de los méritos que concurran en cada uno de los aspirantes, para lo cual se acompañarán a la instancia los documentos justificativos (originales o fotocopias compulsadas) que estimen oportunos. No se tomarán en consideración ni serán valorados aquellos méritos que no queden debidamente acreditados, en todos sus extremos, en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. No obstante, no será necesario presentar documentos que ya se hallen en poder de esta Administración. Se valorarán los méritos conforme al siguiente baremo: a. Antigüedad: a.1. Servicios prestados en Administraciones Públicas. a.1.1. Servicios prestados en el Ayuntamiento de A Coruña: 0,30 puntos por año. a.1.2. Servicios prestados en otra Administración local: 0,15 puntos por año. a.1.3. Servicios prestados en otras administraciones públicas: 0,05 puntos por año. a.2. Ejercicio de derechos de conciliación en los cincos años anteriores a la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia, hasta un máximo de 0,50 puntos. a.2.1. Permiso por maternidad: 0,05 puntos por permiso, con un máximo de 0,20 puntos. a.2.2. Permiso por paternidad: 0,025 puntos por permiso, con un máximo de 0,10 puntos. a.2.3. Reducción de jornada del artículo 76.1º g del Decreto Legislativo 1/2008, del 13 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Función Pública de Galicia: 0,016 puntos por mes de reducción, hasta un máximo de 0,20 puntos a.2.4. Excedencia por cuidado de familiares: 0,005 puntos por mes de excedencia hasta un máximo de 0,20 puntos. La puntuación por este apartado no podrá exceder de 6 puntos, no computándose en la valoración el requisito de antigüedad exigido para participar en el proceso selectivo, esto es, los 2 años de servicios. b. Cursos de formación y perfeccionamiento: Por la acreditación de asistencia a cursos de formación y perfeccionamiento expedidos u homologados por organismos oficiales y directamente relacionados con las funciones propias de las plazas convocadas – Cursos de menos de 10 horas de duración: 0,40 puntos. – Duración comprendida entre 10 y 19 horas: 0,50 puntos. – Duración comprendida entre 20 y 29 horas: 0,60 puntos. – Duración comprendida entre 30 y 39 horas: 0,70 puntos. – Cursos de más de 40 horas: 0,80 puntos. En los cursos de gallego, se valorará sólo el de mayor nivel y, en todo caso, no se valorará el título acreditativo del nivel de conocimiento de la lengua gallega que permita la exención de la realización del tercer ejercicio. En el supuesto de que las certificaciones no especifiquen el número de horas se concederá la puntuación mínima. No se puntuarán las jornadas, congresos o similares. El máximo de puntuación por este apartado será de 4 puntos. c. Valoración del grado personal: – Por la posesión del grado 14 consolidado: 3,00 puntos. – Por la posesión del grado 12 consolidado: 2,50 puntos. La puntuación obtenida en esta fase será computada en la valoración final de los opositores que hayan superado la fase de oposición. Fase de oposición Constará de tres ejercicios, eliminatorios cada uno de ellos, de modo que no podrán pasar al siguiente los que no alcanzaran la calificación mínimia establecida para cada uno de ellos. La corrección de los ejercicios se realizará garantizando en todo momento el anonimato de los opositores Primer ejercicio: consistirá en contestar, en un tiempo máximo de una hora, un cuestionario de 40 preguntas, con tres respuestas alternativas, de carácter general determinadas por el tribunal inmediatamente antes de celebrarse la prueba y relacionado con las materias comprendidas en el anexo I de esta convocatoria. El ejercicio será calificado de 0 a 20 puntos, siendo necesario alcanzar un mínimo de 10 puntos para superarlo. El tribunal determinará el nivel de conocimientos exigidos para alcanzar la puntuación mínima. Segundo ejercicio: de carácter práctico, consistirá en la realización de una prueba práctica sobre un supuesto que propondrá el tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio relacionados con las materias contenidas en el la parte especial del anexo I adjunto La duración de esta prueba será determinada por el propio tribunal. El ejercicio será calificado de 0 a 20.00 puntos, siendo necesario alcanzar un mínimo de 10.00 puntos para superarlo. El tribunal determinará el nivel de conocimientos exigidos para alcanzar la puntuación mínima. Tercer ejercicio: conocimiento del gallego. Consistirá en la traducción directa y/o inversa de uno o varios textos, en castellano o gallego, en un tiempo máximo de 1 hora. Los textos serán elegidos por el tribunal inmediatamente antes de celebrarse la prueba, correspondiéndole al tribunal determinar el nivel de conocimientos exigidos para superar la prueba. El presente ejercicio se puntuará como apto o no apto. Aquellos aspirantes que estuvieran en posesión del título acreditativo del nivel de conocimiento de la lengua gallega CELGA III o equivalente estarán exentos de la realización del presente examen. Publicidad del proceso selectivo. –La publicidad de los distintos actos derivados de este proceso selectivo, así como las comunicaciones a que diese lugar, se realizarán mediante publicación en el tablón de edictos de este Ayuntamiento, a través del teléfono de información municipal 010 (981184278 para llamadas de fuera del término municipal) y en la página web del Ayuntamiento de A Coruña, (www.coruna.es/oposiciones) sin perjuicio de cualquier otro medio de difusión que se considere oportuno. Calificación final. –Las calificaciones de los aspirantes aprobados en cada uno de los ejercicios serán publicadas en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento así como en la pagina web del Ayuntamiento de A Coruña. Previamente a la fase de oposición, el tribunal procederá a la baremación de la fase de concurso y la publicará en la pagina web del Excmo. Ayuntamiento de A Coruña, con indicación de la puntuación obtenida por cada aspirante. Los aspirantes que lo consideren oportuno podrán presentar reclamaciones ante el propio tribunal en el plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la baremación. A la vista de las reclamaciones que se presenten y, en el caso de ser estimadas, se realizarán las oportunas correcciones en la baremación y se procederá a la publicación definitiva en la pagina web del Ayuntamiento de A Coruña. Contra esta resolución, podrán las/os interesadas/os interponer recurso de alzada conforme lo previsto en el art.114 de la Ley 30/1992, del 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común. El orden de prelación de los aspirantes que superen el proceso selectivo se realizará de acuerdo con la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de concurso y de oposición, no pudiendo superar el proceso selectivo un número superior al de plazas convocadas. No obstante lo anterior, siempre que el tribunal propusiese el nombramiento de igual número de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de éstas, cuando se produzcan renuncias de las/os aspirantes seleccionadas/os, el órgano convocante podrá requerir del órgano de selección relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarias/os de carrera. Para los efectos previstos en este punto tendrán la misma consideración que las renuncias los supuestos referidos a los aspirantes que dentro del plazo fijado no presenten la documentación requerida o que de su examen se deduzca que carecen de los requisitos establecidos en el punto 3 de la presente convocatoria. El tribunal podrá declarar desiertas aquellas plazas objeto de la presente convocatoria que no resulten cubiertas a su finalización por no superar el proceso selectivo el número suficiente de aspirantes. En caso de empate en la puntuación final del proceso selectivo se establece el siguiente orden de prioridad: 1.º. La nota más alta en el segundo ejercicio de la fase de oposición 2.º. La nota más alta en el primer ejercicio de la fase de oposición 3.º. Mayor número de preguntas acertadas en el primer ejercicio 4.º. Por ser un grupo con infrarepresentación del sexo femenino, y en aplicación de lo dispuesto en el art.37 de la Ley de Igualdad de Galicia, preferencia de la mujer respecto al hombre. ANEXO I PARTE GENERAL TEMA 1.–Municipios de gran población: organización y competencias municipales. El alcalde. Competencias. Forma de elección y cese. Los tenientes de alcalde. La Junta de Gobierno Local: composición y atribuciones. TEMA 2.–Municipios de gran población: el Ayuntamiento Pleno. Composición y competencias. Las comisiones informativas. TEMA 3.–El personal al servicio de las corporaciones locales. Personal funcionario y personal laboral. Situaciones administrativas. TEMA 4.–Derechos y deberes de las/os funcionarias/os locales. Medidas de conciliación de la vida laboral y familiar. Código de conducta de las/os empleadas/os públicas/os. PARTE ESPECIAL TEMA 5.–MÁQUINAS MULTIFUNCIÓN, CON ESPECIAL REFERENCIA A LA KÓNICA C-450 BIZHUB: Encendido.–Introducción de contraseñas de usuario.–Alimentación de documento.–Carga de documentos en el ADF.–Cristal de originales.–Ajuste de densidad de copia.–Selección de la bandeja de alimentación.–Recambio de cartuchos de tonner.–Carga de los diferentes tamaños de papel. TEMA 6.–MÁQUINAS MULTIFUNCIÓN, CON ESPECIAL REFERENCIA A LA KÓNICA C-450 BIZHUB: Copias a 1 cara, dúplex.–Color blanco y negro.–Selección de acabado.–Reducciones, ampliaciones.–Selección de combinación de páginas.–Selección de tipos y tamaños de papel.–Copias desde la bandeja Bypass.–Resolución de atascos. TEMA 7.–MÁQUINAS MULTIFUNCIÓN, CON ESPECIAL REFERENCIA A LA KÓNICA C-450 BIZHUB. Escáner.–Cristal de originales.–Escaneo de documentos de diferente tamaño en un documento continuo.–Selección de formatos PDF, PDF compacto, TIFF, JPEG.–Selecciones de resolución.–Selección de modo original.–Selección tamaño de escaneado.–Escaneado separado. TEMA 8.–MÁQUINAS DR REPRODUCCIÓN DE GRAN FORMATO CON ESPECIAL REFERENCIA A LA GESTETNER A0-45 (MÁQUINA REPRODUCTIRA DE PLANOS). Cristal de exposición.–Recarga de bobinas de papel de diferente tamaño y del cassette A-3.–Extracción del cartucho de tonner y reposición del mismo.–Limpieza del cristal de originales.–Selección de ubicación de salida de planos originales y copias.–Colocación de los planos para su introducción. TEMA 9.–MÁQUINAS DE REPRODUCCIÓN DE GRAN FORMATO CON ESPECIAL REFERENCIA A LA GESTETNER A0-45 (MÁQUINA REPRODUCTIRA DE PLANOS). Copias de planos desde la bandeja de bypass.–Papel opaco, papel vegetal.–Configuración de tipo de papel original.–Ajuste de la densidad de la imagen de copia.- TEMA 10.–MÁQUINAS DE REPRODUCCIÓN DE GRAN FORMATO CON ESPECIAL REFERENCIA A LA GESTETNER A0-45 (MÁQUINA REPRODUCTIRA DE PLANOS). Selección del papel de copia.–Corte sincro, corte variable.–Configuración de la longitud del recorte del papel de copia.–Reducción y ampliación de planos.–Configuración márgenes. TEMA 11.–ESCANER DE GRAN FORMATO, CON ESPECIAL REFERANCIA AL VIDAR NOVA 36 e. Limpieza cristal de exposición.–Uso de programa Jet Image Work estation.–Introducción de los planos originales.–Selección modos copia, escaner, impresión.–Selección modos color.–Selección modos B/N.–Selección de formatos de escaneo. TIFF, PDE, JPEG 2000, JPG.–Selección de direcciones de correo receptoras de un trabajo.–Almacenaje de documentos.–Calibrado del escaner.–Plantilla calibradora.–Hoja portadora.- TEMA 12.–MANEJO DEL PROGRAMA ADOBE ACROBAT 9 PRO. Reconvertir varios documentos de igual o distinto formato en uno solo.–Alterar un documento.–Eliminar o incluir partes o la totalidad de un dcumento.–Extraer partes de un documento, como documentos independientes.–Copiar a CD o a otro soporte digital, cualquier documento.–Trabajos con escritorio extendido. TEMA 13.–TRATAMIENTO DE PLANOS.–ENCUADERNACIÓN. Plegado manual de planos, según su tamaño y uso posterior.–Embolsado de planos.–Encuadernaciones en canutillo plástico.–Encuadernaciones en espiral metálica.–Encuadernaciones a presión.–Encuadernaciones con tornillos. TEMA 14.–OTRAS MÁQUINAS. Plastificadora eléctrica Fellowes PL-A3.–Perforadora eléctrica MG 51 F.–Perforadora manual IBICO ME 21.–Perroradora-encuadernadora manual GSA-BINDER.–Encuadernadora de presión Chanel-BIND System 20. TEMA 15.–La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: ámbito de aplicación. Derechos y obligaciones. A Coruña, 3 de junio de 2013. LA JUNTA DE GOBIERNO LOCAL, P. D. LA TENIENTE DE ALCALDE DELEGADA DE PERSONAL Fdo.: Rosa M.ª Gallego Neira