04/07/2013 | Administración LocalMunicipal
A Coruña
Servizo de Persoal
Bases para cinco plazas de oficial de servicios especiales-mantenimiento, C. E. 6/10, promoción interna, aprobadas por la teniente de alcalde delegada de personal, por delegación de la Junta de Gobierno Local de fecha 3 de junio de 2013

5 PLAZAS OFICIAL DE SERVICIOS ESPECIALES-MANTENIMIENTO. C. E.6/10 (Personal funcionario de carrera) (promoción interna) La presente convocatoria específica constituye un desarrollo de la oferta de empleo de este Ayuntamiento correspondiente al año 2010 (BOP 13 de diciembre de 2010), y se rige por la convocatoria unitaria para la provisión en propiedad de plazas de funcionarios de carrera y personal laboral convocadas por el Ayuntamiento de A Coruña en el año 2010 (BOP 14 de diciembre de 2010), en aplicación de lo dispuesto en la base primera de la misma, y por las siguientes normas específicas: 1. Clasificación de la plaza: Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales. Clase: Cometidos Especiales.2. Dotación económica: las retribuciones correspondientes al Subgrupo C2, según acuerdo adoptado por la Corporación al respecto, y concretado en la relación presupuestaria.3. Requisitos exigidos: además de los previstos en la convocatoria unitaria, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: – Pertenecer a agrupaciones profesionales como personal funcionario de carrera, o al Grupo 5, como personal laboral fijo, del Excmo. Ayuntamiento de A Coruña y tener una antigüedad en los citados grupos en el puesto de ayudante de mantenimiento de por lo menos dos años en este Ayuntamiento el día de finalización del plazo de presentación de instancias. – Y estar en posesión del título de Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente. Todos estos requisitos deberán ser referidos a la fecha en que finalice el plazo de presentacion de instancias de la convocatoria.4. Número de plazas que se convocan: cinco.5. Sistema de selección: concurso-oposición. Promoción interna.6. Plazo de presentación de instancias: 20 días naturales desde la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia. A la instancia se deberá acompañar inexcusablemente los siguientes documentos. No obstante, no será necesario presentarlos cuando los mismos que ya se hallen en poder de esta Administración. – Fotocopia del D. N. I., – Fotocopia compulsada de los méritos alegados. – Fotocopia compulsada del titulo acreditativo del nivel de conocimiento de la lengua gallega CELGA III o equivalente.7. Contenido del proceso selectivo, forma de desarrollo y sistema de calificación: Fase de concurso No tendrá carácter eliminatorio y consistirá en la evaluación por parte del tribunal de los méritos que concurran en cada uno de los aspirantes, para lo cual se acompañarán a la instancia los documentos justificativos (originales o fotocopias compulsadas) que estimen oportunos. No se tomarán en consideración ni serán valorados aquellos méritos que no queden debidamente acreditados, en todos sus extremos, en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. No obstante, no será necesario presentar documentos que ya se hallen en poder de esta Administración. Se valorarán los méritos conforme al siguiente baremo: a. Antigüedad: a.1. Servicios prestados en Administraciones Públicas. a.1.1. Servicios prestados en el Ayuntamiento de A Coruña: 0,30 puntos por año. a.1.2. Servicios prestados en otra Administración Local: 0,15 puntos por año. a.1.3. Servicios prestados en otras Administraciones Públicas: 0,05 puntos por año. a.2. Ejercicio de derechos de conciliación en los cincos años anteriores a la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia, hasta un máximo de 0,50 puntos. a.2.1. Permiso por maternidad: 0,05 puntos por permiso, con un máximo de 0,20 puntos. a.2.2. Permiso por paternidad: 0,025 puntos por permiso, con un máximo de 0,10 puntos. a.2.3. Reducción de jornada del artículo 76.1º g del Decreto Legislativo 1/2008 de 13 de marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Función Pública de Galicia: 0,016 puntos por mes de reducción, hasta un máximo de 0,20 puntos a.2.4. Excedencia por cuidado de familiares: 0,005 puntos por mes de excedencia hasta un máximo de 0,20 puntos. La puntuación por este apartado no podrá exceder de 6 puntos, no computándose en la valoración el requisito de antigüedad exigido para participar en el proceso selectivo, esto es, los 2 años de servicios. b. Cursos de formación y perfeccionamiento: Por la acreditación de asistencia a cursos de formación y perfeccionamiento expedidos u homologados por organismos oficiales y directamente relacionados con las funciones propias de las plazas convocadas. – Cursos de menos de 10 horas de duración: 0,40 puntos. – Duración comprendida entre 10 y 19 horas: 0,50 puntos. – Duración comprendida entre 20 y 29 horas: 0,60 puntos. – Duración comprendida entre 30 y 39 horas: 0,70 puntos. – Cursos de más de 40 horas 0,80 puntos. En los cursos de gallego, se valorará sólo el de mayor nivel y, en todo caso, no se valorará el título acreditativo del nivel de conocimiento de la lengua gallega que permita la exención de la realización del tercer ejercicio. En el supuesto de que las certificaciones no especifiquen el número de horas se concederá la puntuación mínima. No se puntuarán las jornadas, congresos o similares. El máximo de puntuación por este apartado será de 4 puntos. c. Valoración del grado personal: – Por la posesión del grado 14 consolidado: 3,00 puntos. – Por la posesión del grado 12 consolidado: 2,50 puntos La puntuación obtenida en esta fase será computada en la valoración final de los opositores que hayan superado la fase de oposición. Fase de oposición Constará de tres ejercicios, eliminatorios cada uno de ellos, de modo que no podrán pasar al siguiente los que no alcanzaran la calificación mínimia establecida para cada uno de ellos. La corrección de los ejercicios se realizará garantizando en todo momento el anonimato de los opositores Primer ejercicio: consistirá en contestar, en un tiempo máximo de una hora, un cuestionario de 40 preguntas, con tres respuestas alternativas, de carácter general determinadas por el tribunal inmediatamente antes de celebrarse la prueba y relacionado con las materias comprendidas en el anexo I de esta convocatoria. El ejercicio será calificado de 0 a 20 puntos, siendo necesario alcanzar un mínimo de 10 puntos para superarlo. El tribunal determinará el nivel de conocimientos exigidos para alcanzar la puntuación mínima. Segundo ejercicio: de carácter práctico, consistirá en la realización de una prueba práctica sobre un supuesto que propondrá el tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio relacionados con las materias contenidas en el la parte especial del anexo I adjunto La duración de esta prueba será determinada por el propio tribunal. El ejercicio será calificado de 0 a 20.00 puntos, siendo necesario alcanzar un mínimo de 10.00 puntos para superarlo. El tribunal determinará el nivel de conocimientos exigidos para alcanzar la puntuación mínima. Tercer ejercicio: conocimiento del gallego. Consistirá en la traducción directa y/o inversa de uno o varios textos, en castellano o gallego, en un tiempo máximo de 1 hora. Los textos serán elegidos por el tribunal inmediatamente antes de celebrarse la prueba, correspondiéndole al tribunal determinar el nivel de conocimientos exigidos para superar la prueba. El presente ejercicio se puntuará como apto o no apto. Aquellos aspirantes que estuvieran en posesión del título acreditativo del nivel de conocimiento de la lengua gallega CELGA III o equivalente estarán exentos de la realización del presente examen. Publicidad del proceso selectivo. –La publicidad de los distintos actos derivados de este proceso selectivo, así como las comunicaciones a que diese lugar, se realizarán mediante publicación en el tablón de edictos de este Ayuntamiento, a través del teléfono de información municipal 010 (981184278 para llamadas de fuera del término municipal) y en la página web del Ayuntamiento de A Coruña (www.coruna.es/oposiciones) sin perjuicio de cualquier otro medio de difusión que se considere oportuno. Calificación final. –Las calificaciones de los aspirantes aprobados en cada uno de los ejercicios serán publicadas en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento así como en la pagina web del Ayuntamiento de A Coruña. Previamente a la fase de oposición, el tribunal procederá a la baremación de la fase de concurso y la publicará en la pagina web del Excmo. Ayuntamiento de A Coruña, con indicación de la puntuación obtenida por cada aspirante. Los aspirantes que lo consideren oportuno podrán presentar reclamaciones ante el propio tribunal en el plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la baremación. A la vista de las reclamaciones que se presenten y, en el caso de ser estimadas, se realizarán las oportunas correcciones en la baremación y se procederá a la publicación definitiva en la pagina web del Ayuntamiento de A Coruña. Contra esta resolución, podrán las/os interesadas/os interponer recurso de alzada conforme lo previsto en el art.114 de la Ley 30/1992, del 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común. El orden de prelación de los aspirantes que superen el proceso selectivo se realizará de acuerdo con la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de concurso y de oposición, no pudiendo superar el proceso selectivo un número superior al de plazas convocadas. No obstante lo anterior, siempre que el tribunal propusiese el nombramiento de igual número de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de éstas, cuando se produzcan renuncias de las/os aspirantes seleccionadas/os, el órgano convocante podrá requerir del órgano de selección relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarias/os de carrera. Para los efectos previstos en este punto tendrán la misma consideración que las renuncias los supuestos referidos a los aspirantes que dentro del plazo fijado no presenten la documentación requerida o que de su examen se deduzca que carecen de los requisitos establecidos en el punto 3 de la presente convocatoria. El tribunal podrá declarar desiertas aquellas plazas objeto de la presente convocatoria que no resulten cubiertas a su finalización por no superar el proceso selectivo el número suficiente de aspirantes. En caso de empate en la puntuación final del proceso selectivo se establece el siguiente orden de prioridad: 1.º. La nota más alta en el segundo ejercicio de la fase de oposición.2.º. La nota más alta en el primer ejercicio de la fase de oposición.3.º. Mayor número de preguntas acertadas en el primer ejercicio.4.º. Por ser un grupo con infrarepresentación del sexo femenino, y en aplicación de lo dispuesto en el art.37 de la Ley de Igualdad de Galicia, preferencia de la mujer respecto al hombre. ANEXO I PARTE GENERAL TEMA 1.–Municipios de gran población: organización y competencias municipales. El alcalde. Competencias. Forma de elección y cese. Los tenientes de alcalde. La Junta de Gobierno Local: composición y atribuciones. TEMA 2.–Municipios de gran población: el Ayuntamiento Pleno. Composición y competencias. Las comisiones informativas. TEMA 3.–El personal al servicio de las Corporaciones Locales. Personal funcionario y personal laboral. Situaciones administrativas. TEMA 4.–Derechos y deberes de las/os funcionarias/os locales. Medidas de conciliación de la vida laboral y familiar. Código de conducta de las/os empleadas/os públicas/os. PARTE ESPECIAL TEMA 5.–Instalaciones eléctricas: esquemas y circuitos elementales. Locales con requisitos especiales. Medidas de seguridad básicas, equipos y medidas de protección. Herramientas y procedimientos de diagnóstico. Pequeñas reparaciones e instalaciones. TEMA 6.–Equipos informáticos y audiovisuales: Señales cables y conectores de audio, vídeo y control. Señales analógicas y digitales. Averías típicas de las fuentes. Consumibles habituales. TEMA 7.–Fontanería: tipos de tuberías y sus elementos de unión. Uniones, soldadura y pegado de tuberías. Válvulas, grifos, elementos especiales. Condensación en tuberías. Localización de fugas de agua. TEMA 8.–Madera, metal y otros materiales: herramientas específicas. Torno y fresa. Tipos de tablero. Materiales férricos. Otros materiales. Materiales compuestos. Soldadura y protección superficial de materiales. Manipulado de plásticos. TEMA 9.–Pintura pegamentos y disolventes: tipos de pinturas. Imprimaciones. Uso de disolventes. Tiempos de secado y curado. Medidas de seguridad en el uso y almacenamiento. Preparación de superficies. Diferencias entre pegado y soldado. Resinas y otros tratamientos de varios componentes. TEMA 10.–Módulos interactivos: principales problemas en su uso y mantenimiento. Condiciones de uso. Riesgos asociados. Situaciones seguras e inseguras para el visitante. Módulos con mecanismos sencillos. TEMA 11.–Herramientas habituales en mantenimiento. Características y cuidado. Consumibles. Herramientas de corte y su cuidado. Medidas de seguridad. Utillaje específico de cada oficio. TEMA 12.–Planos y esquemas: lectura de planos y esquemas. Esquemas eléctricos. Esquemas de fontanería. Bocetos y secciones. Planos de planta y alzado. Planos en 3D. Acotación de planos y toma de medidas. TEMA 13.–Prevención de riesgos: marco general de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Obligaciones y derechos del trabajador. Responsabilidad del trabajador. Equipos de protección individual. TEMA 14.–Interpretación de las indicaciones de seguridad y de las FASES R y S. Tipos de residuos. Manejo de residuos peligrosos y de otros tipos. TEMA 15.–El Real Decreto 1942/1993, del 5 de noviembre, por el que se aprueba el reglamento de instalaciones de protección contra incendios: Mantenimiento de medios materiales de lucha contra incendios. Distintos equipos de emergencia y labores de un equipo de alarma y evacuación. A Coruña, 3 de junio de 2013. LA JUNTA DE GOBIERNO LOCAL, P. D. LA TENIENTE DE ALCALDE DELEGADA DE PERSONAL Fdo.: Rosa M.ª Gallego Neira