30/07/2012 | Administración LocalMunicipal
A Coruña
Servizo de Persoal
Publicación de las bases de una plaza de oficial de transportes, C. E. 57/08, proceso de funcionarización, aprobadas por la teniente de alcalde delegada de personal, por delegación de la Junta de Gobierno Local, de fecha 6 de julio de 2012

Convocatoria ESPECÍFICA 57/08 del PROCESO extraordinario DE FUNCIONARIZACIÓN del Ayuntamiento de A coruña.1 PLAZA DE OFICIAL DE TRANSPORTES (FUNCIONARIO DE CARRERA) Las presentes bases específicas constituyen el desarrollo del proceso extraordinario de funcionarización, de conformidad con lo establecido en la disposición transitoria segunda de la Ley 7/2007 y recogido en la Oferta de Empleo de este Ayuntamiento para el año 2008 (BOP del 21 de noviembre de 2008 y 4 de agosto de 2010) y, y se rige por la Convocatoria Unitaria para la provisión en propiedad de plazas de funcionarios de carrera y personal laboral convocadas por el Ayuntamiento de A Coruña en el año 2010 (BOP 14 de diciembre de 2010), en aplicación de lo dispuesto en la base primera de la misma, y por las siguientes normas específicas: 1.–Clasificación de las plazas. –Escala Administración Especial. Subescala Servicios Especiales, personal de oficios.2.–Requisitos exigidos. Los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, cuyo cumplimiento deberá acreditarse dentro del correspondiente plazo de presentación de instancias. a) Prestar servicios, como personal laboral fijo en plazas de categoría análoga a las convocadas, en el Ayuntamiento de A Coruña en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias y estar desempeñando funciones de personal funcionario. b) Estar en posesión del título de graduado en educación secundaria obligatoria o equivalente de conformidad con lo establecido en la normativa vigente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación. c) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Estatuto Básico del Empleado Público. d) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. e) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de la plaza a la que se aspira. f) No haber sido separada/o mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionariado, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que fuese separada/o o inhabilitada/o. En el caso de ser una persona nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitada/o o en situación equivalente ni haber sido sometida/o a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. Los únicos aspirantes posibles a las plazas objeto de este proceso son los que figuran en el anexo I de personal funcionarizable.3.–Dotación económica. Las retribuciones básicas y complementarias correspondientes a cada uno de los puestos de la Relación de Puestos de Trabajo vigente, ocupados y desempeñados en la actualidad por cada uno de los aspirantes que superen este proceso extraordinario de funcionarización.4.–Número de plazas que se convocan. Una.5.–Sistema de selección. Proceso de funcionarizacion 6.–Presentación de instancias. Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo se dirigirán a la Alcaldía-Presidencia. Se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento debidamente cumplimentadas durante el plazo de veinte días naturales contados desde el siguiente al de la publicación del anuncio de cada convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Asimismo, podrán remitirse en la forma determinada en la Ley 30/1992, del 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común. La instancia deberá acompañarse necesariamente de: – Fotocopia del D. N. I. – En su caso, la acreditación de estar en posesión de la titulación que exime de efectuar el ejercicio de gallego: título acreditativo del nivel de conocimiento de la lengua gallega CELGA II o equivalente.7.–Contenido del proceso de funcionarización, forma de desarrollo y sistema de calificación. El proceso de funcionarización constará de dos ejercicios de carácter obligatorio y eliminatorio. Primer ejercicio. –Consistirá en la realización de dos pruebas: a) Consistirá en contestar, en un plazo maximo de cuarenta y cinco minutos, un cuestionario de 30 preguntas, con tres respuestas alternativas, determinadas por el tribunal inmediatamente antes de celebrarse la prueba, relacionadas con el contenido del programa especificado para cada plaza en el anexo II de esta convocatoria. b) De carácter práctico, a elegir de entre tres supuestos que planteará el tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relativos a las funciones a desempeñar en los puestos de trabajo relacionados con las plazas convocadas. La calificación de estas pruebas será conjunta, con una puntuación máxima de 50 puntos, calificándose la prueba a) con un máximo de veinte puntos y la prueba b) con un máximo de treinta puntos, siendo preciso alcanzar un mínimo de veinticinco puntos para superar este ejercicio, siendo eliminados aquellos aspirantes que no la obtengan. El tribunal determinará el nivel de conocimientos exigidos para alcanzar la puntuación mínima. Segundo ejercicio. –Conocimiento de gallego. Consistirá en una prueba mediante la cual se verifiquen los conocimientos de la lengua gallega. Esta prueba sera calificada como apto o no apto, quedando eliminados aquellos que no lo superen. Aquellos aspirantes que estuvieran en posesión del título acreditativo del nivel de conocimiento de la lengua gallega CELGA III o equivalente estarán exentos de la realización del presente examen. Los documentos acreditativos de los extremos señalados en el párrafo anterior deberán ser presentados con la instancia.8.–Publicidad del proceso selectivo y notificación de calificaciones. La publicidad de los distintos actos derivados de este proceso selectivo, así como las comunicaciones a que diese lugar, se realizarán mediante publicación a través del teléfono de información ciudadana 010 (981184200 para llamadas fuera del término municipal) y en la página web del Ayuntamiento de A Coruña (www.coruna.es/oposiciones) sin perjuicio de cualquier otro medio de difusión que se considere oportuno.9.–Tomas de posesión y adscripciones a puestos de trabajo. Los aspirantes que superen este proceso selectivo extraordinario dispondrán del plazo de un mes para tomar posesión en las plazas que están previstas para cada uno de ellos en el anexo I de esta convocatoria, sin que pueda efectuarse alteración alguna. La falta de este requisito, salvo causa de fuerza mayor, supondrá el decaimiento en sus derechos y la renuncia de la plaza. A partir de la toma de posesión pasarán a ser funcionarios de carrera a todos los efectos y permanecerán en el puesto que venían desempeñando en adscripción definitiva.10.–Normas específicas para el tribunal. El tribunal encargado de evaluar las pruebas será único para todo el proceso extraordinario de funcionarización, no obstante éste podrá recabar la opinión de cuantos asesores fueran necesarios, en función de la diferente naturaleza de las plazas convocadas. Las resoluciones del tribunal vinculan a la Administración, sin perjuicio de que ésta, en su caso, pueda proceder a su revisión, conforme a lo previsto en el artículo 102 y ss. de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.11.–Norma final. La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de éstas, agotan la vía administrativa, pudiendo interponer los interesados recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria o del acto de que se trate. No obstante, pueden interponer recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes a contar desde la mencionada publicación, o cualquier otro recurso que estimen procedente ANEXO I ANEXO II PARTE GENERAL TEMA 1.–Municipios de gran población: el alcalde. Competencias. Forma de elección y cese. TEMA 2.–Municipios de gran población: la Junta de Gobierno Local. Composición y atribuciones. TEMA 3.–Municipios de gran población: el Ayuntamiento Pleno. Composición y competencias. TEMA 4.–La Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público. Clases de funcionarios. TEMA 5.–Acceso al empleo público. Pérdida de la condicion de funcionario. Derechos y Deberes de los funcionarios. PARTE ESPECIAL TEMA 6.–Historia y objeto de la estación de autobuses de A Coruña. TEMA 7.–Explotación de la estación de autobuses de A Coruña. TEMA 8.–Viajeros, equipajes y encargos. TEMA 9.–Los servicios de consigna. TEMA 10.–Liquidación de las percepciones de las empresas concesionarias de líneas de transportes. TEMA 11.–Plantilla general del personal para el servicio de explotación de la estación. Sanciones. TEMA 12.–Ocupación de los locales y demas servicios en la estación de autobuses de A Coruña. TEMA 13.–Rutas de facturación. TEMA 14.–Rutas de Transporte y horarios. TEMA 15.–Empresas concesionarias y lineas de servicio. A Coruña, 06 de julio de 2012. LA JUNTA DE GOBIERNO LOCAL, P. D. LA TENIENTE DE ALCALDE DELEGADA DE PERSONAL Fdo.: Rosa Gallego Neira