06/03/2012 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Traballo e Benestar
Xefatura Territorial da Coruña
Servizo de Relacións Laborais
Resolución de inscrición e publicación do convenio colectivo provincial da empresa “Cuarzos Industriales, S. A.” anos 2010, 2011 e 2012

Visto o texto do convenio colectivo provincial da empresa “Cuarzos Industriales, S. A.” anos 2010, 2011 e 2012 (código do convenio 15000452011984), subscrito pola comisión negociadora na xuntanza do 07 de novembro de 2011, que foi presentado para o seu rexistro o 15.11.2011, complementado o 08.02.2012, de conformidade co disposto no artigo 90 do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo e na Orde de 29 de outubro de 2010 pola que se crea o Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia ESTA XEFATURA DE TRABALLO E BENESTAR ACORDA: 1.º.–Ordenar a súa inscripción no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia.2.º.–Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia da Coruña. A Coruña, 15 de febreiro de 2012. O xefe territorial de Traballo e Benestar Eusebio Jose Retortillo Palay COMISIÓN NEGOCIADORA REPRESENTANTES DE LA EMPRESA Director general: D. Roberto Almuiña Díaz Director de administración y de personal: D. Salek Ankouri Marañis REPESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Delegado del personal: D. Culita Geng Cordal ASESORES SINDICALES Por U. G. T.: D. Jordan Andres Boy Bojor ÍNDICE CAPÍTULO I.–PRINCIPIOS GENERALES SECCIÓN I.–ÁMBITO DE APLICACIÓN 1.1.1.–Ámbito territorial 1.1.2.–Ámbito personal 1.1.3.–Ámbito temporal 1.1.4.–Denuncia 1.1.5.–Prelación de normas 1.1.6.–Compensación 1.1.7.–Garantía personal y condición mínima 1.1.8.–Vinculación a la totalidad 1.1.9.–Comisión paritaria SECCIÓN II.–ORGANIZACIÓN 1.2.1.–Facultades organizativas CAPÍTULO II.–RÉGIMEN Y CONDICIONES DE TRABAJO 2.1.–Jornada de trabajo 2.2.–Calendario laboral 2.3.–Vacaciones 2.4.–Licencias retribuidas 2.5.–Permisos 2.6.–Jubilación CAPÍTULO III.–RETRIBUCIONES SECCIÓN I.–CONCEPTOS RETRIBUTIVOS 3.1.1.–Incrementos salariales e importe firma convenio 3.1.2.–Salario base 3.1.3.–Plus convenio 3.1.4.–Plus de asistencia y puntualidad 3.1.5.–Antigüedad SECCIÓN II.–OTROS CONCEPTOS RETRIBUTIVOS 3.2.1.–Plus de turno 3.2.2.–Pagas extraordinaria 3.2.3.–Horas extraordinarias 3.2.4.–Gastos de desplazamiento 3.2.5.–Cobro del salario 3.2.6.–Revisión salarial CAPÍTULO IV.–ACCIÓN SOCIAL 4.1.–Complemento por baja de enfermedad o accidentes 4.2.–Seguro colectivo de accidentes 4.3.–Medicina de empresa 4.4.–Lote de Navidad CAPÍTULO V.–FONDO DE PENSIONES 5.1.–Fondo de pensiones CAPÍTULO VI.–OTRAS DISPOSICIONES 6.1.–Comité de seguridad y salud laboral 6.2.–Acción sindical y representación 6.3.–Ropa de trabajo 6.4.–Festividad de Santa Bárbara 6.5.–No discriminación por razón de sexo 6.6.–Embarazo y maternidad 6.7.–Acoso sexual 6.8.–ETTs 6.9.–Contratos 6.10.–Cláusulas de adhesión al AGA 6.11.–Legislación suplementaria CAPÍTULO VII.–RÉGIMEN DISCIPLINARIO 7.1.–Régimen disciplinario ANEXOS Anexo I.–Tablas salariales año 2011 Anexo II.–Tablas antigüedad año 2011 Anexo III.–Relación puestos de trabajo excluidos del sistema retributivo CAPÍTULO I.–PRINCIPIOS GENERALES SECCIÓN I.–ÁMBITO DE APLICACIÓN 1.1.1.–Ámbito territorial. El presente convenio colectivo regulará a partir de su entrada en vigor las relaciones laborales entre la empresa Cuarzos Industriales, S. A. y sus trabajadores del centro de trabajo existentes en la actualidad o que se puedan crear durante su vigencia en la provincia de A Coruña.1.1.2.–Ámbito personal. Las normas del presente convenio afectarán a la totalidad de los trabajadores que presten servicio en los centros señalados en el artículo anterior, con excepción del sistema retributivo del personal cuyos puestos de trabajo se enumeran en el anexo III del presente convenio a los que se denomina personal anual, que continuarán con su sistema retributivo particular o específico.1.1.3.–Ámbito temporal. El presente convenio surtirá sus efectos desde el 1.º de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2013 sea cual fuese la fecha de su firma y publicación en el B. O. P., y se considerará prorrogado de año en año por la tácita, a no ser que alguna de las dos partes solicite su revisión.1.1.4.–Denuncia. La denuncia del convenio, en la que se proponga su rescisión o revisión, deberá formularla cualquiera de las partes con una antelación de tres meses, como mínimo, a la fecha de su expiración. La denuncia se formalizará por escrito, notificándose a la otra parte y a la autoridad laboral dentro del plazo previsto en el párrafo anterior. La comisión negociadora de un nuevo convenio deberá constituirse en el término de un mes a partir de la recepción de la comunicación, que la parte denunciante del convenio ha de acompañar con un proyecto sobre los motivos de la denuncia y los términos que se han de deliberar. Las partes deben procurar que las negociaciones se produzcan con la continuidad necesaria que permita el examen y la solución específica de los problemas planteados. En todo caso las partes se obligan a comenzar las negociaciones para un nuevo convenio en un plazo máximo de tres meses desde el momento del vencimiento del presente convenio. Desde el momento del inicio de la negociación hasta el cierre de la misma no podrá transcurrir un plazo superior a catorce meses. En caso de no mediar denuncia de cualquiera de las partes afectadas, el convenio quedará prorrogado por períodos de un año.1.1.5.–Prelación de normas. El articulado del presente convenio colectivo respeta el texto refundido de la vigente Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado en virtud del Real Decreto Legislativo 1/1995, del 24 de marzo. Este convenio se aplicará con prioridad al Estatuto del Minero de 21 de diciembre de 1983.1.1.6.–Compensación. Las condiciones pactadas en este convenio compensarán cualquier otra que exista en su entrada en vigor, sea cual fuera su naturaleza o el origen de su existencia, así como las que se puedan establecer por normas publicadas durante su vigencia, a no ser que éstas formen un conjunto más beneficioso para el trabajador consideradas en cómputo anual, caso en que sustituirán íntegramente este convenio. Quedan exceptuadas de lo establecido en el párrafo anterior aquellas normas de carácter general que en el futuro pudieran establecerse y que posean la condición de derecho necesario y no compensable en cómputo anual.1.1.7.–Garantía personal y condición mínima. Se respetarán las condiciones superiores pactadas con anterioridad a este convenio, o que se pacten durante su vigencia a título personal, siempre que en su conjunto y en cómputo anual superen a las que en el mismo se establezcan, debido a la condición que tienen de normas mínimas de relación tanto en lo que se refiere a lo social como a lo económico.1.1.8.–Vinculación a la totalidad. Las condiciones pactadas en este convenio de empresa, forma un todo orgánico e indivisible, a efectos de su correcta aplicación práctica, con vinculación a la totalidad y contempladas globalmente.1.1.9.–Comisión paritaria. Se constituye una comisión paritaria para la interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del convenio. Esta comisión estará formada por 1 miembro designado por los trabajadores y 1 representante de la empresa. Las funciones específicas serán el estudio de las siguientes materias del vigente convenio: Retribuciones y estructura salarial, jornada y horarios, formación, derechos sociales y conciliación, salud laboral, ámbito funcional, régimen disciplinario y planes de igualdad. La comisión se reunirá a instancias de cualquiera de las partes, poniéndose éstas de acuerdo sobre el lugar, día y hora en que se debe de celebrar la reunión, detallando las cuestiones objeto de la convocatoria. La comisión paritaria se reunirá dentro del plazo que las circunstancias aconsejen, en función de la importancia del asunto, sin que, en ningún caso, se exceda de quince días naturales a partir de la convocatoria. El plazo máximo de resolución de las cuestiones planteadas y sometidas a dicha comisión será de siete días naturales a partir del día siguiente a la fecha de celebración de la reunión de la comisión paritaria. En el supuesto de que, en cualquier punto de su competencia, no se llegase a un acuerdo final en el seno de la comisión paritaria, las partes firmantes del presente convenio quedarán habilitadas para acudir a los mecanismos que entiendan legítimos para solventar dicha situación. SECCIÓN II.–ORGANIZACIÓN 1.2.1.–Facultades organizativas. La organización del trabajo, respetando las normas y Legislación vigente, es facultad exclusiva de la dirección de la empresa, por lo tanto, ésta podrá adoptar libremente cuantas medidas crea necesarias en orden a alcanzar una mayor eficacia y rendimiento. La empresa adoptará un sistema de distribución del trabajo que facilite la formación profesional y técnica de los trabajadores, con la obligación por parte de estos de completar y perfeccionar dichos conocimientos fuera del horario laboral. CAPÍTULO II.–RÉGIMEN Y CONDICIONES DE TRABAJO 2.1.–Jornada de trabajo. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo, de conformidad con la Ley 1/1995 de 24 de marzo, y equivalentes, como máximo, a 1.752 horas anuales, ambas partes fijan no establecer jornada irregular. Tales horas se distribuirán de tal forma que permitan la total cobertura de los turnos establecidos. Se entiende como jornada efectiva a la realmente trabajada, computándose el tiempo de trabajo de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo y con la ropa de trabajo puesta.2.2.–Calendario laboral. Se considerará festivo no recuperable dentro de la jornada anual de trabajo, independientemente de las fiestas establecidas en el calendario oficial, el día 4 de diciembre, festividad de Santa Bárbara. Asimismo se consideran festivos no recuperables los días 24 y 31 de diciembre. Independientemente de las fiestas establecidas en el calendario oficial, todo el personal disfrutará los días sobrantes del cómputo anual durante el año, previa solicitud del trabajador y autorización de la empresa y manteniendo unos servicios mínimos para el buen funcionamiento de la mina, hasta completar la jornada máxima establecida en el artículo anterior. Los trabajadores que realicen una jornada continuada, tendrán durante la misma, un periodo de descanso de quince minutos, que se considerará tiempo de trabajo efectivo.2.3.–Vacaciones. Todo el personal disfrutará, durante la vigencia de este convenio, de veintidós días laborables de vacaciones al año, equivalentes a treinta días naturales. El número de días naturales solo se tendrá en cuenta a los efectos de cálculo de liquidación en caso de baja definitiva en la empresa. Los días de vacaciones serán retribuidos con el salario base, antigüedad, plus de convenio y plus de asistencia. El personal de nuevo ingreso, disfrutará de la parte proporcional al tiempo trabajado durante el primer año. Para una mejor distribución de las vacaciones, se realizará durante el mes de enero un plan de vacaciones para el año, teniendo en cuenta las peticiones del personal en cuanto a fechas de disfrute. Dicho plan se realizará de conformidad con los siguientes criterios: 1. Cuando no exista perjuicio para la organización de los trabajos, se procurará que todo el personal que lo desee pueda disfrutar de quince días de vacaciones durante el período de mayo a septiembre, ambos inclusive.2. En el caso de que dos personas coincidan en el período de vacaciones, teniendo en cuenta la tabla de sustituciones en los puestos de trabajo, se establecerá una rotación anual en el derecho de elección, dentro de los cinco meses anteriormente citados.2.4.–Licencias retribuidas. A todos los trabajadores que lo soliciten y después de justificación de su necesidad, les será concedida licencia sin pérdida de retribución por los siguientes motivos: a) Por matrimonio: quince días naturales. b) Por matrimonio de hijos y hermanos: dos días naturales. c) Por parto de esposa: cuatro días naturales. d) Por enfermedad grave de padres, abuelos, hijos y cónyuge, padres, abuelos e hijos políticos: tres días naturales, que podrán ampliarse hasta dos más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento fuera de Galicia para el efecto. e) Por muerte de cónyuge e hijos: siete días naturales, que podrán ampliarse hasta dos más cuando el trabajador necesite efectuar un desplazamiento fuera de Galicia para el efecto. f) Por muerte de padres, abuelos, nietos y hermanos, padres, abuelos, hijos y hermanos políticos: cuatro días naturales, que podrán ampliarse hasta dos más cuando el trabajador necesite efectuar un desplazamiento fuera de Galicia para el efecto. g) Por muerte de primos, tíos y sobrinos en primer grado: dos días. h) Por traslado de domicilio habitual: dos días. i) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o privado. j) Por el tiempo indispensable para consulta médica. Se entenderá que las licencias establecidas para los cónyuges quedan extendidas a las parejas de hecho.2.5.–Permisos. Los trabajadores inscritos en cursos organizados por centros oficiales reconocidos por el Ministerio de Educación y Ciencia o Trabajo, para la obtención de un título académico a tenor de la Ley General de Educación, tendrán derecho a permiso por el tiempo necesario para concurrir a exámenes finales y demás pruebas de aptitud, evaluación o trimestrales, sin alteración o disminución ninguna en sus derechos laborales, ni de las retribuciones que por cualquier concepto viniesen percibiendo.2.6.–Jubilación. Todos los trabajadores de Cuarzos Industriales, S. A., se jubilarán obligatoriamente a los 65 años teóricos, que se obtienen sumando a la edad real del trabajador los años resultantes de la aplicación de los coeficientes correctores de la edad de jubilación. Todo ello, de acuerdo con los baremos reconocidos por la autoridad laboral para los diferentes puestos de trabajo de esta empresa. Los trabajadores que deseen jubilarse entre los 60 y 64 años de edad teórica, según lo descrito en el párrafo anterior, tendrán derecho a percibir los premios de jubilación que se establecen a continuación, siempre que el cese se produzca a petición del trabajador: • Con 60 años de edad teórica: 180 días de salario base según el anexo I. • Con 61 años de edad teórica: 150 días de salario base según el anexo I. • Con 62 años de edad teórica: 120 días de salario base según el anexo I. • Con 63 años de edad teórica: 90 días de salario base según el anexo I. • Con 64 años de edad teórica: 30 días de salario base según el anexo I. CAPÍTULO III.–RETRIBUCIONES SECCIÓN I.–CONCEPTOS RETRIBUTIVOS 3.1.1.–Incrementos salariales e importe firma convenio. Todos los conceptos retributivos contemplados en el presente capítulo, contienen ya un incremento del 2% a cuenta del IPC para el año 2011 y para cada uno de los años 2012 y 2013 dichos conceptos retributivos se incrementarán en un 2% a cuenta del IPC. Para el año 2011, la empresa abonará en un único pago la cantidad de 500,00 € brutos por trabajador, con independencia de la categoría profesional que ostente. Esta cuantía se devengará únicamente en el año 2011 y no tendrá carácter consolidable. El personal que no haya estado de alta en la empresa durante todo el año 2011, percibirá la parte proporcional del pago único, en función del tiempo realmente trabajado. El personal jubilado parcialmente, percibirá la parte proporcional del pago único, en función del porcentaje de la jornada efectiva realizada.3.1.2.–Salario base. El salario base para el año 2011 está relacionado con las categorías profesionales, y queda reflejado en el anexo I de este convenio.3.1.3.–Plus convenio. El plus convenio por cada categoría profesional para el año 2011, queda reflejado en el anexo I de este convenio.3.1.4.–Plus de asistencia y puntualidad. El plus de asistencia y puntualidad para el año 2011, queda reflejado en las tablas del anexo I de este convenio. Para tener derecho a este plus es necesario comparecer puntualmente al trabajo. Cada falta de puntualidad llevará consigo la pérdida del cincuenta por ciento del plus de asistencia y puntualidad de 10 días. Cada falta de asistencia no justificada llevará consigo la pérdida del plus de asistencia de ese mes.3.1.5.–Antigüedad. El personal de Cuarzos Industriales, S. A. durante la vigencia del presente convenio, percibirá aumentos periódicos por años de servicio en la empresa, consistentes en el abono de dos bienios al 4% y quinquenios al 7%, sirviendo como módulo para el cálculo de la antigüedad el salario mínimo interprofesional vigente para cada uno de los años, y que para el año 2011 es de 21,38 €/día ó 641,40 €/mes. En el anexo III, figura la tabla correspondiente al año 2011, en base mensual y diaria. SECCIÓN II.–OTROS CONCEPTOS RETRIBUTIVOS 3.2.1.–Plus de turno. Los trabajadores de CUARZOS INDUSTRIALES, S. A., que realicen su jornada en los horarios de turno, percibirán por día efectivamente trabajado la cantidad de 2,70 € durante toda la vigencia del convenio en concepto de plus de turno.3.2.2.–Pagas extraordinarias. Se abonarán tres gratificaciones extraordinarias que se harán efectivas en los meses de marzo, julio y diciembre. Consistirán en el abono de treinta días de salario base, antigüedad, plus convenio y plus de asistencia. El personal ingresado a lo largo del año o que hubiera cesado durante el mismo, percibirá estas gratificaciones a prorrata en razón del tiempo que hubiera trabajado. A efectos de cálculo se consideran devengadas la de marzo por el período enero-diciembre, la de julio por el período enero-junio y la de diciembre por el período julio-diciembre. Por el carácter del pago anticipado de la paga de marzo, el personal que cese en la empresa en el transcurso del año se le descontará, proporcionalmente al tiempo que reste, desde su baja a fin de año, en el finiquito de la liquidación.3.2.3.–Horas extraordinarias. Ambas partes acuerdan reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias, que se realizarán por petición de la empresa cuando vengan exigidas por la necesidad de mantenimiento, reparación de siniestros y otros daños urgentes, así como en caso de riesgo grave de pérdida o deterioro de materias primas. En estos casos, de acuerdo con el artículo 35.3.º del Estatuto de los Trabajadores, no se tendrán en cuenta para efectos de la duración máxima de la jornada, ni para el cómputo del número máximo de horas extraordinarias autorizadas. Las horas extraordinarias se abonarán a razón de: En caso de que el 80% del cómputo anual de horas extraordinarias fuera superior a la jornada anual establecida, se contratará a un trabajador en la plantilla por jornada normal superada.3.2.4.–Gastos de desplazamiento. Para los casos de desplazamiento de los trabajadores por necesidades de la empresa se establece una dieta de desplazamiento de 9,33 € por cada día que el trabajador deba pernoctar fuera de su domicilio. Esta dieta es complementaria del abono por la empresa de los gastos de locomoción, alojamiento y comidas. Cuando la empresa tenga que desplazar personal lo avisará con 48 horas de antelación, siempre que ello sea posible y le anticipará el dinero necesario para hacer frente a los gastos de estancia y viajes. El tiempo invertido en los desplazamientos se considerará tiempo efectivo de trabajo. Si el trabajador utilizase su propio vehículo se le abonará el kilometraje a razón de 0,19 €/km.3.2.5.–Cobro del salario. Los trabajadores que perciban sus retribuciones por talón o transferencia bancaria, a los que su horario y/o proximidad entre el centro de trabajo y la entidad bancaria por la que se efectúa el pago no les permita percibir sus salarios fuera de la jornada laboral, dispondrán de media hora, que será fijada entre los tres primeros días en que la transferencia esté a disposición del trabajador, después de solicitarlo a su jefe de departamento.3.2.6.–Revisión salarial. Las tablas salariales y los demás conceptos establecidos en este convenio, excepto aquellos cuyo importe esté específicamente acordado, o estén relacionados con otros conceptos retributivos y/o disposiciones legales, para 2011 se incrementarán con carácter retroactivo, al mes de enero, en el porcentaje en que el IPC real de dicho año supere el 2% entregado a cuenta. En los meses de enero de 2012 y 2013, todos los conceptos salariales, excepto aquellos cuyo importe esté específicamente acordado, o estén relacionados con otros conceptos retributivos y/o disposiciones legales, tendrán un incremento a cuenta del 2%. Se firmarán las nuevas tablas con los nuevos salarios, así como las nuevas cantidades de los demás conceptos retributivos y se adjuntarán a este convenio. Una vez conocido el IPC real de 2012 y 2013, se efectuará una revisión salarial consolidable de todos los conceptos retributivos referenciados a éste índice, incrementándose estos con efectos retroactivos a 1 de enero de los años 2012 y 2013, en el porcentaje en que el IPC real de cada año supere el 2%. CAPÍTULO IV.–ACCIÓN SOCIAL 4.1.–Complemento por baja de accidentes o enfermedad. En caso de accidente de trabajo, producido en el puesto de trabajo, la empresa complementará la prestación de accidente hasta alcanzar el 100% del salario base, antigüedad, plus de asistencia y plus de convenio, siempre y cuando el trabajador, en el momento del accidente estuviera haciendo uso de las prendas y demás elementos de seguridad facilitados por la empresa. Se seguirá el mismo criterio en los casos de baja por enfermedad con tratamiento hospitalario. En los casos de bajas por enfermedad común no hospitalaria, el complemento se abonará a partir del día 15 desde la baja, previa acreditación de la misma con el pertinente parte médico de la Seguridad Social, el cual deberá ser entregado en la empresa, dentro de las 24 horas siguientes a su expedición. En cualquiera de los casos, la indemnización complementaria se dejará de percibir una vez cese la situación de incapacidad laboral transitoria que la motiva. Esta compensación sólo se hará efectiva, previo reconocimiento e informe del médico de la mutua, si la empresa así lo requiere. La no presentación al reconocimiento médico, o la oposición a ser examinado, implicará la pérdida del derecho al complemento.4.2.–Seguro colectivo de accidentes. Cuarzos Industriales, S. A., suscribirá una póliza de seguros para los riesgos de invalidez o fallecimiento de los trabajadores por accidente de trabajo, incluidos los accidentes in itinere, con las coberturas que se detallan a continuación para el trabajador accidentado o sus herederos: Por muerte del trabajador derivada de accidente o enfermedad profesional, la indemnización asciende a 33.055,67 €. Por incapacidad permanente absoluta, si el trabajador cesa en la empresa por este motivo, la indemnización asciende a 33.055,67 €. Por incapacidad permanente total, la suma asegurada asciende a 33.055,67 €. Se garantiza un capital de 1.893,19 € en concepto de gastos de sepelio. Esta compensación es compatible con la pensión o indemnización que pueda causar el trabajador en la Seguridad Social. No obstante lo expuesto anteriormente, la indemnización que sea percibida con cargo al contrato de seguro de accidentes que voluntariamente se contiene en este convenio, se considerará entregada a cuenta de la indemnización que, en su caso, pudieran declarar con cargo a la empresa los tribunales de justicia, compensándose hasta donde alcance.4.3.–Medicina de empresa. Se realizará obligatoriamente un reconocimiento médico anual, como mínimo, a todo el personal de la empresa, por los servicios médicos contratados por la misma para esos efectos. Además se realizará con carácter obligatorio un reconocimiento médico a todos los trabajadores con anterioridad a su ingreso en la empresa y voluntariamente cuando lo solicite el trabajador. De acuerdo con el artículo 2.º del Estatuto del Minero, se realizará una revisión médica al extinguirse la relación laboral.4.4.–Lote de Navidad. Se establece una gratificación de la empresa por este concepto y para cada trabajador en activo. Esta gratificación será siempre en especie y para cada trabajador en activo en la fecha de la entrega. CAPÍTULO V.–FONDO DE PENSIONES 5.1.–Fondo de pensiones. El compromiso sobre pensiones que tiene RAMSA con el colectivo de los trabajadores es el que resulta de la aplicación del presente convenio colectivo y el que se recoge en el plan de pensiones de FerroAtlántica, S. L. y que se regirá por las especificaciones del mismo, así como por la legislación en materia de planes y fondos de pensiones vigentes en cada momento y otras normas legales que sean de aplicación. El personal que no tenga derecho a adherirse al mencionado compromiso sobre pensiones por no cumplir el requisito de al menos dos años de antigüedad en la empresa, y mientras dure esta situación, tendrá garantizado en caso de invalidez permanente, total o absoluta, y fallecimiento, un capital asegurado equivalente a una anualidad y media del salario regulador que tuviera en vigor a 31 de diciembre del ejercicio anterior. Dichas coberturas estarán garantizadas a través de una póliza de seguros contratada por la empresa y cuyo coste correrá exclusivamente a su cargo. CAPÍTULO VI.–OTRAS DISPOSICIONES 6.1.–Comité de seguridad y salud laboral. El comité de seguridad y salud laboral estará compuesto por dos miembros del órgano de representación de los trabajadores y dos personas designadas por la dirección de la empresa. Este comité se reunirá al menos 3 veces al año, y sus funciones de acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se concretan como sigue: a) Desarrollar las actuaciones necesarias para la formación de los trabajadores en materia de seguridad y salud y en particular promover el conocimiento por parte de los trabajadores de: las normas de seguridad de la empresa, los riesgos a que están sometidos en los puestos de trabajo y su evaluación, las medidas de protección individual necesarias, las medidas de prevención de los riesgos, el grado de cualificación necesaria para el desarrollo de su actividad, la exigencia de controles médicos especiales y periódicos. b) Promover y vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad. c) Desarrollar, implantar y mejorar el plan de prevención de riesgos laborales. d) Renovar la evaluación inicial de riesgos de acuerdo con las especificaciones. e) Realizar controles periódicos de las condiciones de trabajo y de actividad de los trabajadores. f) Redacción de los informes de incidente industrial.6.2.–Acción sindical y representación. En lo referente a esta materia se hace remisión expresa al contenido de la legislación en vigor: Estatuto de los Trabajadores, Estatuto del Minero y legislación concordante. Los delegados de personal, ejercerán ante la empresa la representación para la que fueron elegidos, interviniendo en cuantas cuestiones se susciten en relación con las condiciones de trabajo del personal que representa y formulando reclamaciones ante la empresa, la Autoridad Laboral, o las entidades gestoras de la Seguridad Social, según proceda, sobre el cumplimiento de las normas relativas a salud y seguridad en el trabajo, y Seguridad Social.6.3.–Ropa de trabajo. Independientemente de la ropa de protección prevista en la legislación vigente en prevención de riesgos laborales o aquella que el comité de seguridad e higiene crea necesaria, la empresa le facilitará inicialmente al personal de planta dos buzos o trajes de trabajo (chaqueta, camisa y pantalón), uno de los cuales será renovado cada seis meses, y el personal de mantenimiento, cuatro buzos o trajes, que serán necesariamente de algodón y renovables cada tres meses. La empresa facilitará igualmente elementos de aseo personal en cantidad suficiente a juicio del comité de seguridad e higiene. Los trabajadores tienen la obligación de utilizar estas prendas y equipos de protección dentro de las instalaciones y cotos mineros de la empresa.6.4.–Festividad de Santa Bárbara. El personal que por necesidad de producción, mantenimiento o embarques trabaje el día de Santa Bárbara, además del salario que le corresponda, percibirá una gratificación de 60,10 €. 6.5.–No discriminación por razones de sexo. Las partes firmantes coinciden en que son objetivos importantes para lograr la igualdad de oportunidades sistemáticas y planificadas los siguientes: – Que tanto las mujeres como los hombres gocen de igualdad de oportunidades en cuanto al empleo, la formación, la promoción y el desenvolvimiento en su trabajo. – Que los puestos de trabajo, las prácticas laborales, la organización del trabajo y las condiciones laborales se orienten de tal manera que sean adecuadas tanto para las mujeres como para los hombres. Para lograr estos objetivos se tendrán especialmente en cuenta todas las medidas, subvenciones y desgravaciones que ofrecen las distintas administraciones, así como los fondos nacionales e internacionales.6.6.–Embarazo y maternidad. – Las mujeres embarazadas tendrán derecho a que se les cambie de puesto de trabajo a otro, más acorde con su estado, y no estarán obligadas en ningún caso a desempeñar sus funciones en lugares peligrosos para su embarazo. – En el supuesto de parto, las trabajadoras tendrán derecho a dieciséis semanas ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada, así como cualquier mejora que recoja la legislación vigente. – Por lactancia de un hijo menor de un año tendrá derecho a una hora de ausencia de su puesto de trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir éste derecho por una reducción de la jornada normal en una hora con la misma finalidad. Asimismo la trabajadora podrá optar por acumular el total de las horas del permiso de lactancia disfrutándolas de forma continuada e ininterrumpida tras la baja por maternidad. – Tendrá derecho a permiso retribuido para asistir a la preparación para el parto y para nuevas técnicas de fecundación. – También tendrá derecho a elegir la fecha de sus vacaciones reglamentarias.6.7.–Acoso sexual. La empresa reconoce el derecho de los/as trabajadores/as a trabajar en un medio exento de riesgos de acoso sexual y se compromete a no tolerar ningún comportamiento de esa naturaleza. Acoso sexual. –“La conducta de naturaleza sexual y otros comportamientos basados en el sexo que afecten a la dignidad de las personas en el trabajo, incluida la conducta de superiores y compañeros, de forma explícita o implícita como base para una decisión que tenga efectos sobre el acceso de dicha persona a formación profesional y el empleo, sobre la continuación de este, los ascensos, el salario o cualquier otra decisión relativa al empleo. Dicho comportamiento crea un entorno laboral intimidatorio, hostil y vejatorio para la persona respecto de si misma”. Las personas se comprometen a tratar con discreción y prontitud las reclamaciones que se presenten por este motivo tanto de forma personal o a través de los delegados del personal. También se comprometen a no ejercer ningún tipo de represalias sobre las personas que denuncien actuaciones de este tipo.6.8.–Contratos con ETTs. La empresa solo podrá recurrir a la contratación de ETTs en los siguientes casos: – Para cubrir ausencias imprevistas, por un máximo de tres días. – Para cubrir a trabajadores con derecho a reservas de su puesto de trabajo, siempre que esta no supere el período de 15 días. – Para cubrir trabajos que por su especial cualificación no puedan ser desempeñadas por los trabajadores del cuadro de personal, en un período que no supere los 30 días. La realización de actividades especialmente peligrosas para la salud de los trabajadores no deberá ser cubierta por ETTs. La empresa le dará a conocer a la representación legal de los trabajadores los aspectos básicos de los contratos de puesta a disposición en un plazo máximo de 10 días a fin de que los mismos puedan realizar las labores de tutela de las condiciones de trabajo, formación y salud laboral de los trabajos de las empresas de trabajo temporal. La empresa se compromete a que el contrato de puesta a disposición en todos los aspectos, incluido jornada y retribuciones, sea la misma de que disfrute su propio personal.6.9.–Contratos. Ambas partes se comprometen a que el número máximo de contratos eventuales (independientemente de su modalidad) que en cada momento podrá existir en la empresa será del 15% del cuadro de personal de trabajadores fijos. Se exceptúa del anterior porcentaje los contratos realizados para la cobertura de I. T. Si por cualquier circunstancia la dirección de la empresa entendiese necesario contar con un número de contratos eventuales superior al 15%, deberá comunicarlo y llegar, previamente, a un acuerdo con los representantes de los trabajadores. En cualquier circunstancia los contratos eventuales que se realicen deberán estar perfectamente causualizados.6.10.–Cláusulas de adhesión al AGA. Las partes firmantes de este convenio, durante la vigencia del mismo, acuerdan someterse en caso de conflicto laboral colectivo, al procedimiento de arbitraje contemplado en el Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos de trabajo (AGA). 6.11.–Legislación suplementaria. Todo lo que no esté reflejado en el presente convenio se regirá por la legislación establecida en el Estatuto de la Minería. Ley orgánica de libertad sindical y demás disposiciones vigentes en el sector. CAPÍTULO VII.–RÉGIMEN DISCIPLINARIO 7.1.–Régimen disciplinario. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará, atendiendo a su importancia, trascendencia o intención, en leve, grave y muy grave. FALTAS LEVES. Se considerarán faltas leves las acciones u omisiones, tales como: a) Hasta tres faltas de puntualidad en un mes, en la asistencia al trabajo, con retraso superior a quince minutos en el horario de entrada. b) No cursar en el período oportuno, la baja médica cuando se falte al trabajo por este motivo. c) Abandonar el puesto de trabajo, aún por breve tiempo, sin causa justificada. d) Faltar al trabajo un día al mes, a menos que se justifique debidamente. FALTAS GRAVES. Tendrán consideración de faltas graves las acciones u omisiones, tales como: a) Más de tres faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante un período de treinta días. b) La falta de dos días al trabajo, sin causa justificada. c) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio. d) La desobediencia a los superiores en cualquier materia relacionada al servicio propio en la categoría y funciones que correspondan al trabajador. e) La imprudencia en un acto de servicio. Si implicase incumplimiento de las normas de seguridad e higiene, riesgo de accidente para el trabajador o sus compañeros, o peligro de avería o daño a las instalaciones, podría calificarse como muy grave. f) Proporcional información falsa a la dirección o a los superiores, en relación con el servicio o trabajo por negligencia. g) La ocultación de hechos o faltas que el trabajador hubiese presenciado y puedan causar perjuicios graves a la empresa. h) No utilizar los elementos de protección, seguridad e higiene facilitados por la empresa. i) La reincidencia en falta leve. FALTAS MUY GRAVES. Se considerarán faltas muy graves las acciones u omisiones, tales como: a) Fraude o deslealtad en las gestiones encomendadas, así como el hurto o robo tanto a la empresa como a los compañeros. b) Hacer desaparecer o causar desperfectos en materias primas, herramientas, maquinaria o instalaciones y bienes de la empresa. c) Malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñen funciones de mando o faltas graves de respeto y consideración a los superiores, compañeros o subordinados y sus familiares. d) Causar accidentes por negligencia o imprudencia. e) El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad. f) La voluntaria disminución continuada y demostrada en el rendimiento normal de su labor. g) La embriaguez y la drogodependencia, así como la distribución o consumo de drogas durante la jornada laboral. h) La reiteración en falta grave. SANCIONES DISCIPLINARIAS. Las sanciones que podrá imponer la dirección en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: a) Por faltas leves: Amonestación verbal, amonestación por escrito. b) Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días. c) Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a noventa días, hasta la rescisión del contrato de trabajo. ANEXO I TABLA SALARIAL – AÑO 2011 ANEXO II Salario mínimo interprofesional para el año 2011: 641,40 € ANEXO III Los puestos de trabajo que a continuación se relacionan, se consideran incluidos en el ámbito general del presente convenio, a excepción del sistema retributivo en que seguirá aplicándose el particular de estos puestos, tal y como se viene haciendo en la actualidad. CATEGORÍA Director general Director de mina Ingenieros/licenciados Peritos y asimilados Jefe de 1.ª administrativo Jefe de 2.º administrativo Jefe de 1.ª Oficial 1.ª administrativo Encargados Oficial 2.ª administrativo Auxiliar administrativo