22/06/2012 | Administración de JusticiaJuzgados de lo Social
Social 3 A Coruña
Ejecución de títulos judiciales 116/12

Nº AUTOS: EJECUCION DE TITULOS JUDICIALES 0000116 /2012 DEMANDANTE/S: IMAD LEYUN MALIZA ABOGADO/A: MERLY VISCARRA ARIFI DEMANDADO/S: FONDO DE GARANTIA SALARIAL, BELLE DE JOUR, S. L., D JUAN REY PITA, Secretario/a Judicial del Juzgado de lo Social nº 003 de A CORUÑA, HAGO SABER: Que en el procedimiento EJECUCION DE TITULOS JUDICIALES 0000116 /2012 de este Juzgado de lo Social, seguido a instancia de D/Dª IMAD LEYUN MALIZA contra la empresa FONDO DE GARANTIA SALARIAL, BELLE DE JOUR, S. L. sobre DESPIDO, se ha dictado la siguiente resolución: A U T O Magistrado -Juez Sr. D. CARLOS GLORIA JOSE AVETISYAN MUTI En A CORUÑA, a once de Junio de dos mil doce. ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- La sentencia de 1 de marzo de 2012 reconoció la improcedencia del despido de Dª IMAD LEYUN MALIZA efectuado por la empresa BELLE DE JOUR, S. L. con fecha de efectos desde 15/10/2011. Habiendo transcurrido el plazo fijado en la sentencia y entendiéndose que optó la empresa por la readmisión. SEGUNDO.- El demandante solicitó la ejecución de lo acordado alegando su no readmisión y pidiendo la extinción de la relación laboral con las consecuencias legalmente previstas. Se despachó ejecución mediante auto de 22/05/2012 TERCERO.- Se ha celebrado el incidente de extinción de la relación laboral el 08/06/2012 con el resultado que obra en las actuaciones. Hechos probados: Único.- La empresa ejecutada no readmitió al trabajador ejecutante. FUNDAMENTOS DE DERECHO ÚNICO.- Como resulta acreditado tras la celebración de la comparecencia y del silencio contradictorio de la condenada que no comparece pese a estar debidamente citada para defender su derecho no habiendo presentado el empresario prueba suficiente que acredite que readmitió al trabajador en las mismas condiciones que antes del despido, debe tenerse como cierto que la empresa no ha procedido a la readmisión del trabajador en las mismas condiciones que dispone el título ejecutado, lo que conlleva conforme establece el art.281.2 de la L. R. J. S. que se dicte auto que, según el artículo citado: a. Declarará extinguida la relación laboral en la fecha de dicha resolución. b. Acordará se abone al trabajador las percepciones económicas previstas en los apartados 1 y 2 del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. En atención a las circunstancias concurrentes y a los perjuicios ocasionados por la no readmisión o por la readmisión irregular, podrá fijar una indemnización adicional de hasta quince días de salario por año de servicio y un máximo de doce mensualidades. En ambos casos, se prorratearán los periodos de tiempo inferiores a un año y se computará, como tiempo de servicio el transcurrido hasta la fecha del auto. c. Condenará al empresario al abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha de la notificación de la sentencia que por primera vez declare la improcedencia hasta la de la mencionada solución. No obstante lo dicho, a la vista de la entrada en vigor el 12 de febrero de 2012 del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, deben realizarse las siguientes precisiones: Entiende este juzgador que la indemnización por despido improcedente de 45 días por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades sólo se devenga hasta la fecha de entrada en vigor del citado Real Decreto Ley, y todo ello por prever el mismo una norma de derecho transitorio en cuanto a las indemnizaciones. Así la Disposición Transitoria Quinta del citado Real Decreto Ley señala que: “…2. La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor del presente Real Decreto-ley se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior a la entrada en vigor de este Real Decreto-ley resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso.” Pues bien, en el supuesto de autos la indemnización dada una antigüedad de 14 de septiembre de 1998 y un salario mensual de 1.110,84 euros y calculada hasta el 11 de febrero de 2012, a razón de 45 días por año de servicio hasta un máximo de 42 mensualidades, prorrateando por meses los períodos inferiores a un mes, asciende a: 22.356,86 euros. Tal importe no supera los 720 días de salario. En consecuencia ha de ser incrementado con la indemnización de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios entre el 12 de febrero de 2012 y la fecha en que se dicta el presente auto calculados según más arriba se indica, todo ello hasta los 720 días de salario indicados como límite máximo. Por ello le corresponden 407,33 euros más. Resultando un total por la indemnización de 22.764,19 euros. Vistos los preceptos legales citados y demás de general y pertinente aplicación, PARTE DISPOSITIVA 1.- Declaro extinguida la relación laboral que existía entre las partes en la fecha de la presente resolución.2.- La empresa abonará a D. Ciprian Francos Piminchumo la cantidad de 22.764,19 €, en concepto de indemnización por despido sustitutoria de la anteriormente fijada.3.- Abonará igualmente la cantidad de 3776,86 € como salarios devengados desde la fecha de la sentencia hasta el día de la fecha. Que se incrementarán a los ya fijados en sentencia, y devengados desde el despido hasta la citada resolución, por importe de 5109,86. Resultando un total de salarios de tramitación hasta la extinción de la relación laboral de: 8886,72 euros.4º.-Continúese la ejecución por las cantidades indicadas en los números anteriores. MODO DE IMPUGNACIÓN: Mediante recurso de reposición a interponer ante este órgano judicial, en el plazo de los TRES DÍAS hábiles siguientes a su notificación con expresión de la infracción cometida en la resolución a juicio del recurrente, sin que la interposición del recurso tenga efectos suspensivos con respecto a la resolución recurrida. Si el recurrente no tuviere la condición de trabajador o beneficiario del régimen público de seguridad social deberá consignar la cantidad de 25 euros, en concepto de depósito para recurrir, en la Cuenta de Consignaciones de este XDO. DO SOCIAL N.3 abierta en BANESTO, cuenta nº 1533.0000.30.0116.12, debiendo indicar en el campo concepto “Recurso” seguida del código “30 Social-Reposición”. Si el ingreso se hace mediante transferencia bancaria deberá incluir tras la cuenta referida, separados por un espacio, el “código 30 Social- Reposición”. Si efectuare diversos pagos en la misma cuenta deberá especificar un ingreso por cada concepto, incluso si obedecen a otros recursos de la misma o distinta clase indicando en el campo de observaciones la fecha de la resolución recurrida utilizando el formato dd/mm/aaaa. Quedan exentos de su abono en todo caso, el Ministerio Fiscal, el Estado, las Comunidades Autónomas, las Entidades Locales y los Organismos Autónomos dependientes de ellos. Así lo acuerda y firma SSª. Doy fe. Y para que sirva de notificación en legal forma a BELLE DE JOUR, S. L., expido el presente para su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña. En A CORUÑA, a quince de Junio de dos mil doce. EL/LA SECRETARIO/A JUDICIAL