25/10/2012 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Traballo e Benestar
Xefatura Territorial da Coruña
Servizo de Relacións Laborais
Resolución de inscrición e publicación do convenio colectivo de Sarval Bio-Industries Noroeste, S. A. U.

Visto o expediente do convenio colectivo de SARVAL BIO-INDUSTRIES NOROESTE, S. A. U. (código de convenio 15003092011994), que foi subscrito o 12/12/2011 pola comisión negociadora, de conformidade co disposto no artigo 90 do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo e na Orde de 29 de outubro de 2010 pola que se crea o Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia ESTA XEFATURA DE TRABALLO E BENESTAR ACORDA: 1.º.–Ordenar a súa inscrición no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia.2.º.–Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia da Coruña. A Coruña, 10 de outubro de 2012. Xefe do Departamento Territorial da Coruña MARGARITA INMACULADA YASSIN SEDRAKYAN CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA SARVAL BIO-INDUSTRIES NOROESTE, S. A. U. Artículo 1.º.–Ámbito de aplicación. Este convenio colectivo ha sido firmado entre el comité de empresa y la entidad, con la intervención de los sindicatos CIG y UGT. Este convenio colectivo será de aplicación a la totalidad de los trabajadores que presten sus servicios en la empresa Sarval Bio-Industries Noroeste, S. A. U., antes Ártabra, S. A. U., sita en Lg. San Martín de Suevos, s/n, 15140 Arteixo (A Coruña), así como a los que ingresen en la empresa durante su vigencia. Artículo 2.º.–Vigencia y duración. Este convenio colectivo tendrá una duración de 2 años, entrando en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2012, y durante su vigencia no podrá ser afectado por lo dispuesto en convenio de ámbito distinto, todo esto al amparo de cuanto prevé el R. D. L.1/1995 del 25 de marzo, que aprobó el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. La denuncia del presente convenio, por cualquiera de las partes, deberá llevarse a cabo por escrito y con acreditación de recibo con al menos un mes de antelación a la finalización de vigencia que del mismo quede reseñada en el presente artículo. En cumplimento del artículo 85.3. e, del actual Estatuto de Trabajadores sobre el tiempo máximo para iniciar la negociación de un nuevo convenio, que contempla que en el plazo máximo de 1 mes desde que se reciba la solicitud del inicio de la negociación, hay que constituir la comisión negociadora y a partir de la constitución de la comisión negociadora, en el plazo máximo de 15 días hay que iniciar el calendario de negociación del nuevo convenio. En cumplimento del articulo 85.3. f, del actual Estatuto de Trabajadores, sobre el tiempo máximo de negociación de un nuevo convenio, que debe ser de 8 meses cuando la vigencia del convenio anterior fuese inferior a dos años o de 14 meses si la vigencia del convenio anterior fuese de vigencia superior a 2 años. Artículo 3.º.–Prórroga. Al cumplir la fecha de su vencimiento, este convenio colectivo se prorrogará de año en año, de no mediar denuncia por cualquiera de las partes, con una antelación mínima de un mes antes de la fecha de su vencimiento. Artículo 4.º.–Condiciones más beneficiosas. Se respetarán las condiciones personales más beneficiosas que las firmadas en este convenio, manteniéndose dicho respeto en la forma estrictamente ad personan. Artículo 5.º.–Retribuciones. Para los años de vigencia del convenio, se establecen los siguientes incrementos salariales: Año 2011: IPC real del año 2011 más un 1%. Año 2012: IPC real del año 2012. Como consecuencia de la fecha en que se firma este convenio, finalizando el año 2011, las retribuciones iniciales que se recogen en la tabla anexa corresponden a las tablas salariales definitivas del 2010, que se actualizarán y abonarán en el primer trimestre del año 2012, en base a la variación IPC real del año 2011. Los incrementos salariales aquí descritos se aplicarán sobre todos los conceptos a excepción del plus de penosidad y bolsa de vacaciones. Artículo 6.º.–Antigüedad. Los aumentos por antigüedad al servicio de la empresa quedan constituidos por dos bienios abonados al 5% y cuatro quinquenios al 10%, calculados en todo caso sobre el salario base. Artículo 7.º.–Gratificaciones extraordinarias. Todos los trabajadores de la empresa percibirán tres gratificaciones extraordinarias por año, que se llamarán de verano, de Navidad y de beneficios. Estas gratificaciones se percibirán los días 15 de julio, diciembre y marzo respectivamente, la cuantía, actualizada en el momento de su abono, de acuerdo con el uso y costumbre de la empresa, será de una mensualidad de salario base, incrementada con el complemento de convenio y, en su caso, la antigüedad correspondiente. Artículo 8.º.–Horas extraordinarias y pluriempleo. Ante la grave situación de paro existente y al objeto de favorecer la creación de empleo, las partes negociadoras del presente convenio acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias, de conformidad con los siguientes criterios: Horas extraordinarias habituales: reducción con tendencia a la supresión. Horas extraordinarias por causa de fuerza mayor: las que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas. La empresa, de acuerdo con los representantes de los trabajadores, organizará al personal de la sección o secciones afectadas para hacer frente a la situación anteriormente definida. Horas extraordinarias estructurales: se entenderá por tales a los efectos de la cotización adicional por horas extraordinarias según la legislación vigente, las necesarias por pedidos imprevistos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno, previsión de siniestros u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate, o mantenimiento, todo eso siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente. No se tendrá en cuenta a los efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral ni para el cómputo del número máximo de horas extraordinarias autorizadas el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su abono como si se tratase de horas extraordinarias. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior al que autorice la legislación vigente, salvo lo previsto en el párrafo anterior. El valor de la hora extraordinaria para cada categoría profesional será el fijado en la tabla anexa al presente convenio. Para evitar la situación de pluriempleo, se tendrá en cuenta lo siguiente: El ejercicio del pluriempleo por el trabajador de la empresa será considerado como una trasgresión de la buena fe contractual que recoge el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, salvo pacto expreso en contrario. En todos los contratos de nuevo ingreso será incluida necesariamente una cláusula de prohibición expresa de ejercicio del pluriempleo. A los efectos de lo dispuesto en los puntos anteriores, se entenderá por pluriempleo todo trabajo retribuido por cuenta ajena cualquiera que sea su naturaleza. Artículo 9.º.–Jornada laboral. La jornada ordinaria de trabajo será de 1.784 horas anuales de trabajo efectivo. Anualmente, la empresa, después de recibir el calendario vacacional por parte de los representantes de los trabajadores, elaborará el calendario laboral, detallado por puesto de trabajo y trabajador, donde los trabajadores podrán intercambiar turnos, previa comunicación escrita, y autorizado por la empresa, de manera que se mantengan cubiertos todos los turnos. A nivel general en la fábrica, se establecen los sistemas de trabajo que a continuación se detallan, y a nivel particular todos aquellos que la empresa pacte con el/los trabajadores: Sistema A. –Un turno de lunes a viernes en horario de mañana de 6 a 14 horas y un turno de tarde de 14 horas hasta 22 horas (operadores de envasado y patio) Sistema B. –Un turno igual que el anterior, pero cuando el turno C trabaje los sábados por la tarde y la empresa lo considere necesario, el turno de mañana trabajará también el sábado (operadores de depuración de aguas residuales). A este respecto se estará a lo dispuesto en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. Sistema C. –(Operadores principales y secundarios de plantas de producción, operadores de calderas y encargados). Un turno basado en semanas rotatorias del siguiente modo: Una semana en turno de mañana de lunes a sábado de 6 a 14 horas. Una semana en turno de tarde de lunes a sábado de 14 a 22 horas. Si la tarde del sábado no hubiese materia prima para tratar dichas horas se compensarán del modo que se negocie cada año en calendario laboral. Una semana de noche de lunes a viernes de 22 a 6 horas. Una semana libre posterior a las tres continuadas de trabajo. Esta semana libre no procederá durante las semanas necesarias para la cobertura de las vacaciones, así como las necesarias para que cada trabajador cumpla con las 1.784 horas de jornada laboral establecidas en este convenio. Cualquier hora realizada fuera de las definidas en el convenio y el calendario laboral será abonada como hora extra. Dentro del concepto de trabajo efectivo se entenderán comprendidos los tiempos horarios empleados en las jornadas continuadas, como descanso (el bocadillo 15 minutos) u otras interrupciones, cuando mediante normativa legal o acuerdo entre partes o por la propia organización del trabajo se entiendan integradas en la jornada diaria de trabajo, ya sean continuadas o no. En todo caso, respecto a la flexibilidad interna, se estará a lo dispuesto en el art.85.3. i del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 10.º.–Plus de nocturnidad. Para las horas trabajadas en jornada nocturna (de las 22.00 a las 06.00 horas) se establece un complemento consistente en un 30% del salario base. Artículo 11.º.–Plus de penosidad. Los trabajadores, con categorías profesionales de peón, oficial 2.ª, oficial 1.ª y encargados, que realicen trabajos tóxicos, penosos y peligrosos, percibirán un complemento de 4 euros por día, efectivamente trabajado, en tales condiciones. Artículo 12.º.–Plus de festividad. Para las horas trabajadas en día festivo se establece un complemento consistente en un 50% del salario base. La empresa, en el calendario laboral, detallará los catorce días festivos de cada año, respetando como tales las fiestas de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España. Artículo 13.º.–Percepciones en caso de IT. Los trabajadores que sufran accidente laboral percibirán desde el primer día y durante un plazo máximo de 18 meses el complemento necesario para que, sumado a las prestaciones de la Seguridad Social, alcancen el 100% de su salario. Este complemento procederá únicamente en los supuestos de incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad común, si ésta requiere hospitalización. Artículo 14.º.–Vacaciones. Todos los trabajadores disfrutarán de un período de 22 días laborables. El inicio de las vacaciones será en día laborable, retribuidas a salario real. La dirección de la empresa elaborará de mutuo acuerdo con los representantes de los trabajadores un calendario de vacaciones, que se expondrá en el tablón de anuncios de la empresa, para conocimiento del conjunto de los trabajadores. Si, una vez expuesto el calendario vacacional, éste sufriese alguna modificación con la que el trabajador en concreto se viese perjudicado (por ejemplo, modificación de la fecha de disfrute) la empresa compensará al trabajador afectado con una beca de vacaciones de 150 €. En el supuesto de que el inicio del periodo vacacional coincidiese con una situación anterior de IT, el periodo vacacional se suspende posponiéndose para otro periodo mediante acuerdo entre la empresa y el trabajador. Artículo 15.º.–Licencias retribuidas. El personal de la empresa tendrá derecho a licencias retribuidas en los siguientes casos: Matrimonio del trabajador, 16 días naturales. Parto de la madre del hijo del trabajador, 3 días. En el supuesto de que este tenga lugar fuera del domicilio o residencia habitual del interesado, se aumentará un día más. Fallecimiento del cónyuge, padres, hijos, abuelos, hermanos y nietos (en padres, abuelos y hermanos se incluyen los políticos), 3 días. Si precisa por tales causas realizar un desplazamiento, el total del permiso será de 5 días naturales. Dos días, a lo largo del año, por asuntos propios, sin necesidad de justificar. El disfrute de estos días se acordará con la suficiente anticipación para la organización del trabajo, requiriendo la autorización de la empresa en el caso de que coincida más de un trabajador en una misma fecha, excepto en casos urgentes como, por ejemplo, muerte de familiares de 3.º y 4.º grado o amigo íntimo. Para el caso de permiso de lactancia se permitirá la acumulación de la hora de lactancia en jornadas completas. En los demás casos y supuestos se observará lo estipulado en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 16.º.–Ropa de trabajo. La empresa entregará al personal de producción, mantenimiento y laboratorio lo juegos completos necesarios de piezas de ropa de trabajo adecuados a la labor que tiene que realizar, tales como fundas, pantalón y chaqueta, batas, calzado, guantes, etc. Cuando se realicen trabajos a la intemperie se proporcionarán las prendas de ropa adecuadas, tales como chalecos, chubasqueros, botas de agua, etc. Asimismo, en los puestos de trabajo en que por su naturaleza se produzca un desgaste extraordinario de las prendas de ropa, éstas se substituirán a medida que se vayan deteriorando. Se establecerá en la empresa un servicio de lavandería de las ropas de trabajo de los trabajadores. Artículo 17.º.–Póliza de seguro. La empresa suscribirá un seguro colectivo de accidentes, laborales y no laborales, en favor de sus trabajadores, con cobertura de 35.000 euros para los casos de muerte e invalidez. Artículo 18.º.–Seguridad e higiene en el trabajo. Seguridad e higiene: El trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de seguridad e higiene. El trabajador está obligado a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de seguridad e higiene. En la inspección y control de dichas medidas que sean de observancia obligada para el empresario, el trabajador tiene derecho a participar por medio de sus representantes legales en el centro de trabajo si no cuenta con órganos o centros especializados competentes en la materia a tenor de la legislación vigente. El empresario está obligado a facilitar una formación práctica y adecuada en materia de seguridad e higiene a los trabajadores que contrate, o cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar una nueva técnica que pueda ocasionar riesgos graves para el propio trabajador o para sus compañeros o terceros, ya sea con servicios propios, ya sea con la intervención de los servicios oficiales correspondientes. El trabajador está obligado a seguir dichas enseñanzas y a realizar las prácticas cuando tengan lugar dentro de la jornada de trabajo o en otras horas, pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en ellas. Los órganos internos de la empresa competentes en materia de seguridad y, en su defecto, los representantes legales de los trabajadores en el centro de trabajo que aprecien probabilidad seria y grave de accidente por inobservancia de la legislación aplicable en la materia, requerirán al empresario por escrito para que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el estado de riesgo; si la petición no fuese atendida en un plazo de cuatro días, se dirigirán a la autoridad competente; ésta, si apreciase las circunstancias alegadas mediante resolución fundada, requerirá al empresario para que adopte las medidas de seguridad apropiadas o que suspenda sus actividades en la zona o local de trabajo o con el material en peligro. También podrá ordenar, con los informes técnicos precisos, la paralización inmediata del trabajo si se considera un riesgo grave de accidente. Si el riesgo de accidente fuese inminente, la paralización de las actividades podrá ser acordada por decisión de los órganos competentes de la empresa en materia de seguridad o por la totalidad de los representantes de los trabajadores; tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual en veinticuatro horas anulará o ratificará la paralización acordada. Reconocimientos médicos. –Los trabajadores afectados por el presente convenio tendrán el derecho y el deber de una revisión médica general, completa y suficiente, por lo menos una vez al año. Cuando manipulen o empleen substancias corrosivas, infecciosas, irritantes, pulvígenas o tóxicas, que especialmente pongan en peligro la salud o la vida de los trabajadores, se efectuarán los reconocimientos con la frecuencia que requiera cada caso y, por lo menos, dos al año. La empresa facilitará los medios necesarios para que estas revisiones puedan llevarse a cabo, procurando que se realicen dentro de la jornada laboral. Servicios de higiene: El centro de trabajo dispondrá de abastecimiento suficiente de agua potable, así como de cuartos de vestuario y de aseos, duchas y servicios, conforme a lo dispuesto en los artículos 38 a 41 de la Ordenanza general de seguridad e higiene. Limpieza de comedores y servicios de higiene: La limpieza de comedores, vestuarios, duchas y servicios será realizada por el personal adscrito a la sección de limpieza; si ésta no existiese, este cometido recaerá en el trabajador que habitualmente lo venga efectuando. Limitaciones de peso: La carga máxima será de 40 Kg. por saco o envase tanto en recepción como en manejo o expedición. Se establece un límite de amontonamiento tanto en almacenes como en carga de camiones no superior a un metro cuarenta centímetros y, si supera esta altura y hasta el máximo de un metro ochenta centímetros, se hará con dos trabajadores. Esta norma regirá siempre y cuando la empresa no disponga de un sistema mecanizado en carga y almacenaje. Carga y descarga por trabajadores mayores de 60 años: Se recomienda en lo posible evitar la realización de tareas de carga y descarga por trabajadores mayores de 60 años, si la instalación no está mecanizada. Se entiende que una instalación está mecanizada si existe cuando menos, cinta transportadora. Trabajos tóxicos o penosos para embarazadas: Durante el período de embarazo se evitará la realización de trabajos tóxicos o penosos por parte de las trabajadoras que estén en tal estado. Artículo 19.º.–Derechos sindicales. La empresa respectará el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y se atenderá a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en la LOLS. Artículo 20.º.–Comisión paritaria. Se establece una comisión paritaria para la vigilancia e interpretación del presente convenio, compuesta por tres miembros de la parte económica y tres miembros de la parte social. Dicha comisión será el órgano competente para la interpretación y control de todos los temas relacionados con el presente convenio, y específicamente está facultada para el seguimiento e interpretación de todo lo relacionado con el contenido del convenio, para evitar los perjuicios que puedan causarse a trabajadores y empresarios por el incumplimiento del mismo, y a tal efecto se reunirá periódicamente y con carácter obligatorio dentro de los quince días siguientes al momento de recibir comunicación de una de las partes, debiendo reunirse, al menos, una vez por semana, con levantamiento de las actas correspondientes a cada sesión, no pudiendo superar las 6 sesiones sin acuerdo entre ambas partes. Se establece, para el caso de discrepancias producidas en el seno de la comisión paritaria, sin el acuerdo a que se refiere el párrafo anterior, el sometimiento a la resolución pacífica de conflictos laborales del Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos de trabajo (AGA), firmado entre la Confederación de Empresarios de Galicia y las organizaciones sindicales C. I. G., CC. OO. y U. G. T. Ante la importancia que puede tener para la resolución pacífica de los conflictos laborales, la elaboración del Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo (AGA), firmado entre la Confederación de Empresarios de Galicia, y las Organizaciones Sindicales C. I. G., CC. OO. y U. G. T., las partes firmantes de este convenio, durante la vigencia del mismo, acuerdan someterse a las disposiciones contenidas en el AGA en los propios términos en que están formuladas. Artículo 21.º.–Derechos y obligaciones de los trabajadores. Los trabajadores tendrán los derechos y obligaciones establecidos por las leyes. Artículo 22.º.–Incumplimientos, faltas y sanciones de los trabajadores.1. Faltas.1.1. Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa en virtud de incumplimiento laboral, de acuerdo con la gradación de faltas y sanciones que se determinan en este convenio y las que se establezcan en disposiciones legales aplicables, todo esto de conformidad con lo dispuesto en el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores.1.2. Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia y trascendencia, en leve, grave y muy grave.1.3. Constituyen faltas leves: 1.3.1. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo (hasta 30 minutos de retraso), sin la debida justificación y cometidas dentro del período de un mes.1.3.2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.1.3.3. Abandono sin causa justificada del servicio, incluso cuando sea por breve tiempo.1.3.4. No atender al público con la diligencia y corrección debidas.1.3.5. No comunicar a la empresa sus cambios de residencia o domicilio.1.3.6. Faltar al trabajo un día al mes, a menos que exista causa que lo justifique.1.4. Constituyen faltas graves: 1.4.1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo (hasta 30 minutos de retraso), cometidas dentro de un período de treinta días. Cuando las faltas se hayan cometido con ocasión de relevar a otro trabajador, la comisión de dos faltas de puntualidad será suficiente para que sea calificada como grave.1.4.2. Faltar dos días al trabajo, dentro de un período de treinta días y sin causa que lo justifique.1.4.3. Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, estando de servicio.1.4.4. La simulación de enfermedades o accidentes.1.4.5. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él.1.4.6. Negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.1.4.7. La desobediencia a sus superiores en cualquier materia relativa al servicio propio en la categoría y funciones que correspondan al trabajador.1.4.8. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería o incendio de las instalaciones o mercancías, podría ser considerada como falta muy grave.1.4.9. Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, así como utilizar para usos propios herramientas de la empresa, incluso cuando esto ocurra fuera de la jornada de trabajo.1.4.10. El estado de embriaguez en el trabajo.1.4.11. La reincidencia en falta leve, excepto si se trata de la relativa a la puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, cometidas en un mismo trimestre.1.5. Son faltas muy graves: 1.5.1. Más de diez faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo (hasta treinta minutos de retraso), cometidas en un período de seis meses, o de veinte faltas, cometidas durante un año.1.5.2. Fraude en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la empresa como a sus compañeros de trabajo o a cualquier otra persona, dentro de las dependencias del centro de trabajo o durante acto de servicio, en cualquier lugar.1.5.3. Hacer desaparecer, inutilizar o causar des-perfectos en materias primas, como en herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, útiles o documentos de la empresa.1.5.4. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa.1.5.5. Revelar a elementos extraños a la empresa datos de reserva obligada.1.5.6. Malos tratos de obra o falta grave de respeto y consideración a sus superiores, compañeros o subalternos, siempre que no constituyan causas de despido disciplinario.1.5.7. Causar accidentes graves, por negligencia o imprudencia inexcusables.1.5.8. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.1.5.9. La disminución voluntaria, continuada y demostrada en el rendimiento de su labor.1.5.10. Originar frecuentes e injustificadas riñas y peleas con sus compañeros de trabajo.1.5.11. La reincidencia en falta grave cometida dentro del mismo semestre y aunque sea de distinta naturaleza.2. Sanciones. Las sanciones máximas que se les podrán imponer a los trabajadores que incurran en las faltas especificadas en el número anterior de este artículo serán las siguientes: – Para faltas leves: amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días. – Para faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. – Para faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de quince a sesenta días. * Despido disciplinario en los supuestos en que la falta implique incumplimiento contractual. Artículo 23.º.–Régimen de sanciones. Le corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en este convenio. En cualquier caso, la empresa dará cuenta por escrito y previamente al delegado de personal de la sanción que le vaya a imponer al trabajador afectado, quien habrá sido oído, así como la representación de los trabajadores. Artículo 24.º.–Categorías profesionales y funciones de las mismas. Las funciones que se enumeran a continuación tienen un carácter enunciativo y en ningún caso exhaustivo o limitativo. Personal de administración: Oficial administrativo. –Es el administrativo que, con iniciativa y responsabilidad, con o sin otros empleados a sus órdenes, tiene a su cargo un servicio o departamento determinado, conociendo en profundidad los siguientes trabajos: Facturación; cálculos de estadística; llevanza de libros de cuentas corrientes, redacción de correspondencia con iniciativa propia; liquidación y cálculo de las nóminas de salarios, sueldos y Seguridad Social. Auxiliar administrativo. –Es el empleado que realiza operaciones administrativas elementales, tales como las de cálculo y confección de facturas, recepción de documentos, atender llamadas telefónicas, atender al público, distintos avisos, archivo de documentos, cálculos elementales, informar sobre todo lo referente al departamento del que depende, estar al día de la tramitación de expedientes, tener actualizada la agenda, tanto telefónica como de direcciones, poseer conocimiento de los departamentos de las administraciones públicas con los que esté más relacionada la sección de que dependa, asimismo, tener conocimiento del manejo de maquinaria de oficina, desde calculadoras hasta fotocopiadoras, pasando por ordenadores personales y los programas informáticos que conllevan. Personal de producción/mantenimiento. –Las funciones a realizar por estas dos secciones serán aquellas que en cada área le correspondan de las siguientes: Encargado. –Es el operario que, con el debido conocimiento y aptitud, es responsable de una o varias Secciones, teniendo a sus órdenes al personal profesional correspondiente, a quien hará cumplir el trabajo que se le encomiende, siendo responsable del rendimiento y control de la calidad del producto obtenido y/o funcionamiento de las máquinas, además del trabajo realizado. Por tanto, entre sus funciones propias, se encuentran, entre otras, las siguientes: – Vigilar la conservación y rendimiento de la maquinaria y herramientas de su sección. – Llevar la dirección del personal a sus órdenes procurando el mayor rendimiento y responsabilizándose de su disciplina. – Responsabilizarse del buen orden, funcionamiento y vigilancia de los procesos o trabajos a ellos encomendados. – Responsabilizarse del buen orden, higiene y limpieza de los trabajadores a sus órdenes, así como del estado de la planta de producción. – Responder de la ejecución de los programas de trabajo que se le ordenen. – Confeccionar los partes, estadillos e informes que se le ordenen con los datos correspondientes. – Aceptar responsablemente la calidad y terminación de los productos manipulados y de las materias primas utilizadas. – Vigilar y cuidar las buenas relaciones entre su personal y la empresa. – Vigilar el buen orden de los ficheros en la sección de su mando. – Proponer la concesión de premios o imposición de sanciones, en lo que se refiere al personal a sus órdenes. Oficial de primera/segunda. –Es el operario que, a las órdenes de un encargado o persona que lo supla en sus funciones, conoce y practica todas las operaciones propias de un oficio, con especialización y adecuado rendimiento. Puede trabajar individualmente o en equipo con operarios de igual o menor categoría siendo responsable de la calidad del trabajo realizado. En todo momento, serán las personas encargadas de informar y emitir los partes de avería o cualquier otra incidencia, al superior que corresponda, para su subsanación. Peón. –Es aquel operario que conoce y practica todas las operaciones propias de un oficio, con rendimiento y calidad de trabajo normales. Puede trabajar también individualmente o en equipo. Es el operario encargado de ejecutar predominantemente labores para cuya realización se requiere una práctica operatoria sencilla, prestando la atención necesaria en cada caso, con plena responsabilidad. Personal técnico. –Personal con titulación suficiente que realiza funciones acorde con la misma. En todo caso, respecto a las funciones, se estará a lo dispuesto en el art.85.3. i del Estatuto de los Trabajadores. DISPOSICIONES ADICIONALES. Primera.–Legislación supletoria. En todo lo no estipulado en este convenio colectivo se observará lo que determinen las disposiciones laborales en vigor, en el Estatuto de los Trabajadores. Segunda.–Disposición complementaria. Aquellos trabajadores con fecha de ingreso anterior al 1 de enero de 2008, cuyo turno de trabajo haya sido objeto de modificación, percibirán en concepto de cambio horario la cantidad de 1.720,20 euros brutos anuales, así como el resto de conceptos salariales que figuren en su anexo al contrato de trabajo. Dichas cantidades no podrán ser objeto de compensación o absorción. Aquellos trabajadores que con fecha de antigüedad anterior al 1 de enero de 2008 cuyo turno de trabajo no haya sido modificado (turno A), quedarán bajo el ámbito de aplicación de lo dispuesto para el personal a turnos, tanto en horario como en jornada y régimen económico, una vez se modifique su horario (turno B y C), bien de forma individual, bien por secciones de trabajo. Estas nuevas condiciones salariales se reflejarán en su caso en anexo al contrato de trabajo. Dichas cantidades no podrán ser objeto de compensación o absorción.