30/07/2012 | Administración LocalMunicipal
A Coruña
Servizo de Persoal
Publicación bases 1 plaza de agente de cultura, C. E. 58/08, proceso de funcionarización, aprobadas por la teniente de alcalde delegada de personal, por delegación de la Junta de Gobierno Local, de fecha 6 de julio de 2012

(FUNCIONARIO DE CARRERA) Las presentes bases específicas constituyen el desarrollo del Proceso Extraordinario de Funcionarización, de conformidad con lo establecido en la Disposición Transitoria segunda de la Ley 7/2007 y recogido en la Oferta de Empleo de este Ayuntamiento para el año 2008 ( BOP 21 de noviembre de 2008 y 4 de agosto de 2010) y, y se rige por la Convocatoria Unitaria para la provisión en propiedad de plazas de funcionarios de carrera y personal laboral convocadas por el Ayuntamiento de A Coruña en el año 2010 (BOP 14 de diciembre de 2010), en aplicación de lo dispuesto en la base primera de la misma, y por las siguientes normas específicas: 1. - Clasificación de las plazas.- Escala Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Cometidos Especiales, Subgrupo C1 Los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, cuyo cumplimiento deberá acreditarse dentro del correspondiente plazo de presentación de instancias. a) Prestar servicios, como personal laboral fijo en plazas de categoría análoga a las convocadas, en el Ayuntamiento de A Coruña en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias y estar desempeñando funciones de personal funcionario. b) Estar en posesión del Titulo de bachiller de conformidad con lo establecido en la normativa vigente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación. c) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Estatuto Básico del Empleado Público. d) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. e) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de la plaza a la que se aspira. f) No haber sido separada/o mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionariado, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que fuese separada/o o inhabilitada/o. En el caso de ser una persona nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitada/o o en situación equivalente ni haber sido sometida/o a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. Los únicos aspirantes posibles a las plazas objeto de este proceso son los que figuran en el Anexo I de personal funcionarizable. Las retribuciones básicas y complementarias correspondientes a cada uno de los puestos de la Relación de Puestos de Trabajo vigente, ocupados y desempeñados en la actualidad por cada uno de los aspirantes que superen este proceso extraordinario de funcionarización.1 Proceso de funcionarizacion Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo se dirigirán a la Alcaldía-Presidencia. Se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento debidamente cumplimentadas durante el plazo de veinte días naturales contados desde el siguiente al de la publicación del anuncio de cada convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Asimismo, podrán remitirse en la forma determinada en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común. La instancia deberá acompañarse necesariamente de: - Fotocopia del D. N. I. - En su caso, la acreditación de estar en posesión de la titulación que exime de efectuar el ejercicio de gallego: título acreditativo del nivel de conocimiento de la lengua gallega CELGA IV o equivalente El proceso de funcionarización constará de dos ejercicios de carácter obligatorio y eliminatorio. Primer ejercicio.- Consistirá en la realización de dos pruebas: a) Consistirá en contestar, en un tiempo máximo de sesenta minutos, un cuestionario de 30 preguntas, con tres respuestas alternativas, determinadas por el Tribunal inmediatamente antes de celebrarse la prueba, relacionadas con el contenido del programa especificado para cada plaza en el Anexo II de esta convocatoria. b) De carácter práctico, a elegir de entre tres supuestos que planteará el Tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relativos a las funciones a desempeñar en los puestos de trabajo relacionados con las plazas convocadas. La calificación de estas pruebas será conjunta, con una puntuación máxima de 50 puntos, calificándose la prueba a) con un máximo de veinte puntos y la prueba b) con un máximo de treinta puntos, siendo preciso alcanzar un mínimo de veinticinco puntos para superar este ejercicio, siendo eliminados aquellos aspirantes que no la obtengan. El Tribunal determinará el nivel de conocimientos exigidos para alcanzar la puntuación mínima. Segundo ejercicio.- Conocimiento de gallego. Consistirá en una prueba mediante la cual se verifiquen los conocimientos de la lengua gallega. Esta prueba sera calificada como apto o no apto, quedando eliminados aquellos que no lo superen. Aquellos aspirantes que estuvieran en posesión del título acreditativo del nivel de conocimiento de la lengua gallega CELGA IV o equivalente estarán exentos de la realización del presente examen. Los documentos acreditativos de los extremos señalados en el párrafo anterior deberán ser presentados con la instancia. La publicidad de los distintos actos derivados de este proceso selectivo, así como las comunicaciones a que diese lugar, se realizarán mediante publicación a través del Teléfono de información ciudadana 010 (981184200 para llamadas fuera del término municipal) y en la página web del Ayuntamiento de A Coruña, (www.coruna.es/oposiciones) sin perjuicio de cualquier otro medio de difusión que se considere oportuno. Los aspirantes que superen este proceso selectivo extraordinario dispondrán del plazo de un mes para tomar posesión en las plazas que están previstas para cada uno de ellos en el Anexo I de esta convocatoria, sin que pueda efectuarse alteración alguna. La falta de este requisito, salvo causa de fuerza mayor, supondrá el decaimiento en sus derechos y la renuncia de la plaza. A partir de la toma de posesión pasarán a ser funcionarios de carrera a todos los efectos y permanecerán en el puesto que venían desempeñando en adscripción definitiva. El Tribunal encargado de evaluar las pruebas será único para todo el proceso extraordinario de funcionarización, no obstante éste podrá recabar la opinión de cuantos asesores fueran necesarios, en función de la diferente naturaleza de las plazas convocadas. Las resoluciones del Tribunal vinculan a la Administración, sin perjuicio de que ésta, en su caso, pueda proceder a su revisión, conforme a lo previsto en el artículo 102 y ss. de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de éstas, agotan la vía administrativa, pudiendo interponer los interesados recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria o del acto de que se trate. No obstante, pueden interponer recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes a contar desde la mencionada publicación, o cualquier otro recurso que estimen procedente. TEMA 1.- Municipios de Gran Población: El Alcalde. Competencias. Forma de elección y cese TEMA 2.- Municipios de Gran Población: La Junta de Gobierno Local. Composición y atribuciones TEMA 3.- Municipios de Gran Población: El Ayuntamiento Pleno. Composición y competencias. TEMA 4.- La Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público. Clases de funcionarios. TEMA 5.- Acceso al empleo público. Perdida de la condicion de funcionario. Derechos y Deberes de los funcionarios TEMA 6.- El procedimiento administrativo: Iniciación TEMA 7.- El procedimiento administrativo: Terminación TEMA 8.- Organigrama Político del Ayuntamiento de A Coruña TEMA 9.- Legislación Española sobre el patrimonio histórico. Antecedentes y situación actual. TEMA 10.- Legislación gallega sobre patrimonio histórico. TEMA 11.- La protección legal de bienes inmuebles y muebles: categorías, protección y régimen de los bienes protegidos. TEMA 12.- Medidas de fomento, infracciones administrativas y sanciones en la legislación vigente sobre patrimonio histórico. TEMA 13.- Normativa estatal sobre propiedad intelectual. TEMA 14.- El concepto de museo. Tipología de los museos. TEMA 15.- Museos, Salas de Exposiciones y Colecciones en A Coruña. TEMA 16.- La concepción espacial en el museo. TEMA 17.- Mobiliario expositivo y museográfico. Vitrinas, retroiluminados y soportes. TEMA 18.- Mobiliario expositivo y museográfico. Tipología de los materiales y comportamiento. TEMA 19.- Conservación preventiva del Patrimonio Cultural mueble. TEMA 20.- Mantenimiento habitual del Patrimonio Cultural mueble. TEMA 21.- La seguridad en los museos. TEMA 22.- La problemática de la iliuminación en los museos. TEMA 23.- Elementos para la exposición de colecciones y su información complementaria. TEMA 24.- Las exposiciones temporales. Definición, gestión y organización. TEMA 25.- Sistema de documentación en el museo. TEMA 26.- Plan Museológico. Criterios para su elaboración. TEMA 27.- El público en el museo. Sistemas de evaluación. TEMA 28.- Acción cultural y educativa en los museos. TEMA 29.- La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: ambito de aplicación. Derechos y obligaciones. Organos de representación en materia preventiva: Delegados de Prevención y Comité de Seguridad y Salud. TEMA 30.- La prevención de riesgos laborales en los museos. A Coruña, 06 de julio de 2012 LA JUNTA DE GOBIERNO LOCAL, P. D. LA TENIENTE DE ALCALDE DELEGADA DE PERSONAL Fdo. Rosa Gallego Neira