08/08/2012 | Administración de JusticiaJuzgados de lo Social
Social 3 Las Palmas de Gran Canaria
Procedimiento: 194/2012

Procedimiento: Despidos / Ceses en general N° Procedimiento: 0000194/2012 NIG: 3501644420120002087 Materia: Despido disciplinario Intervención: Interviniente: Procurador Demandante BABACAR MBAYE SY. Demandado PAVIMENTO COMPAVI S. L. Demandado FONDO DE GARANTIR SALARIAL En virtud de lo acordado por la lltma. Magistrada-juez de este juzgado en resolución de esta fecha cuya copia se adjunta, dictada en los autos de referencia, que en este juzgado se siguen a instancia de BABACAR MBAYE SY, frente a PAVIMENTO COMPAVI S. L. Y FOGASA, sobre DESPIDO, por el presente se notifica a PAVIMENTO COMPAVI S. L. la sentencia, expresiva de su tenor literal y recurso que contra la misma cabe interponer, órgano y plazo al efecto. SENTENCIA 358/12 En la Ciudad de Las Palmas de Gran Canaria, a 20 de junio de 2012. Mª del Rosario Arellano Martínez, Magistrada-Juez del Juzgado de lo Social número tres de Las Palmas de Gran Canaria y su Provincia, ha visto los precedentes autos número 194/2012, seguidos a instancia de BABACAR MBAYE SY, representada por la letrada Xiomara Altagracia Tenelema Basantes, frente a PAVIMENTOS COMPAVI, S. L. y FONDO DE GARANTIA SALARIAL, que no comparecen, pese a estar debidamente citados, sobre DESPIDO. ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- En fecha 7/3/12 tuvo entrada en este Juzgado procedente del Decanato, demanda suscrita por la parte actora, en la que alegando venir prestando servicios para la demandada, la empresa le ha despedido, por lo que solicitaba se dictara sentencia por la que se declarase la improcedencia del mismo. SEGUNDO.- Admitida a trámite la demanda y señalados día y hora para la celebración de los actos de conciliación y en su caso juicio, los mismos tuvieron lugar en el día 20/6/12. En trámite de alegaciones la parte actora se afirmó y ratificó en su demanda, solicitando se declarase la extinción de la relación laboral,. pues la demandada carece de actividad, lo que no hace posible la readmisión del trabajador en la empresa, no compareciendo la demandada a pesar de haber sido citada en forma. Propuestas por las partes la prueba que les interesó, se practicaron las que fueron admitidas, con el contenido que obra en las actuaciones y con la resultancia fáctica que a continuación se dirá. En conclusiones las partes mantuvieron sus peticiones iniciales y solicitaron de este Juzgado se dictase una Sentencia de conformidad con sus pretensiones. TERCERO.- En la tramitación de este procedimiento se han observado los requisitos legales. HECHOS PROBADOS PRIMERO.- La parte actora ha venido prestando servicios para la demandada, con categoría profesional de oficial de primera, antigüedad de 10/5/05, con salario prorrateado de 44,65 euros diarios brutos, incluida la parte proporcional de pagas extras. SEGUNDO.- Con fecha 8/2/12 el Jefe Segundo de la demandada le indicó al actor que a partir del día 9/2/12 no le daría más trabajo. TERCERO.- La demandada adeuda al actor las siguientes cantidades: -salario mes de enero de 2012.1.181,14 € -salario mes de febrero de 2012.296,96 € CUARTO.- La demandada carece de cualquier tipo de actividad. QUINTO.- La parte actora no ostenta ni ha ostentado en el año anterior, la condición de representante legal o sindical de los trabajadores. SEXTO.- Se agotó la vía previa sin efecto. FUNDAMENTOS DE DERECHO PRIMERO.- El Art.91.2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, de aplicación al caso de autos, dado que la demanda se interpuso con posterioridad a su entrada en vigor, dispone que la parte demandada que no compareciere al juicio estando debidamente citada, a pesar del apercibimiento que se le hubiere hecho en tal sentido, podrá ser tenida por confesa en la sentencia sobre los hechos que fundan la pretensión de la demanda, siempre que conforme al’ art.83.2 TRLPL no hubiere alegado justa causa que deba motivar la suspensión del juicio; con lo que se establece una confesión presunta de carácter legal, en que del hecho base de la no comparecencia injustificada se deduce la consecuencia de falta de posibilidad de oponerse con éxito a la pretensión del actor, presunción en todo caso “iuris tantum” y por lo tanto destruible por los hechos o pruebas que aparezcan en los autos en contrario, de donde se deriva el carácter de mera facultad que se le otorga al Juez y no de obligación que se le impone, que procede ejercitar en el presente caso al no concurrir circunstancias que lo impidan. Y, por otra parte, debe de tenerse en cuenta la consolidada doctrina de que la incomparecencia del demandado no exime al actor de probar los hechos en que fundamenta su propia petición (STSS Sala la 18/5/46, 26/6/46, 21/12/55, entre muchas) por aplicación del principio de distribución de la carga de la prueba, contenida con carácter general en el art.1214 del Código Civil, (actualmente art.217 LEC), que impone al actor la carga de probar los hechos constitutivos de su pretensión y al demandado la de los impeditivos o extintivos de la misma, y que la aplicación de este principio a las demandas de despido determina que el reclamante venga obligado a demostrar la existencia de relación laboral entre los litigantes y la decisión empresarial de poner fin a la relación laboral y que al demandado incumba demostrar la causa que lo origina (STSJ Cataluña Sala de lo Social 10 de abril de 2002). De acuerdo con lo establecido en el Art.97.2 de la LRJS, ha de establecerse que los hechos se deducen la existencia de la relación laboral, del contrato de trabajo y certificado de vida laboral; el cese, del burofax remitido por el trabajador; el salario de las nóminas; el Hecho Probado, del interrogatorio de la empresa y el Cuarto, de la testifical practicada. SEGUNDO.- Asimismo y conforme a lo dispuesto en el art.105.1 de la LRJS, corresponde a la parte demandada en materia de despido o en los supuestos de extinción del contrato de trabajo la carga de probar los hechos justificativos de la relación extintiva, lo que no se ha producido en la presente litis dada la incomparecencia de la demandada a los actos de conciliación y juicio. En el caso de autos, no habiendo quedado acreditada la causa justificativa de la extinción contractual, y acreditándose la existencia de la relación laboral y las circunstancias profesionales, así como el hecho del despido, por la confesión de la empresa demandada, que debe ser tenida por confesa, por su incomparecencia pese a su citación en forma, así como por la documental obrante en autos, en especial el contrato de trabajo y la carta remitida por la demandada a la actora, razón por la que, conforme señala el art 108 de la LRJS, procede la declaración del despido como improcedente. TERCERO.- En cuanto a las consecuencias jurídicas del despido improcedente vienen contempladas en el art.56 y 57 ET, en la redacción anterior a la reforma operada por el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, en atención a que la fecha del cese se produjo con anterioridad a su entrada en vigor, y es éste el hecho constitutivo de la extinción examinada, y, en aplicación de La Disposición Transitoria II del C. C., desaplicación en defecto de Disposiciones Transitorias específicas sobre esta materia en la nueva normativa. Conforme a esta regualción, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, puede optar entre la readmisión con abono de los salarios dejados de percibir, manteniéndole en situación de alta en la Seguridad Social durante el correspondiente periodo, y el pago de la indemnización prevista en el art.56.2. I1 ET, igualmente con abono de los salarios dejados de percibir, ya que la empresa no ha puesto a disposición del trabajador indemnización alguna y no ha procedido a consignarla en el juzgado a disposición del mismo, ni ha solicitado limitación de salario de tramitación alguno. En el caso de autos, la actora solicita la declaración de la extinción de la relación laboral, al carecer la demandada de actividad alguna desde la fecha de cese del trabajador en la empresa, motivo por el que, conforme dispone el art.110.1 C) de la LJS, Ley 36/2011, de 10 de octubre, al no ser posible ya la readmisión del trabajador en la empresa, no procede sino, tener por hecha la opción por la indemnización y declarar la extinción de la relación laboral interesada, de modo que: -la indemnización debe ser igual al importe de cuarenta y cinco días de salario por año trabajado con prorrateo de los periodos inferiores al año y con un máximo de cuarenta y dos mensualidades. En nuestro caso, atendiendo al salario y a los días trabajados, la indemnización a percibir es, calculando la misma hasta la fecha de esta resolución, de: 14.399,63 €. -con el abono de los salarios de tramitación devengados desde la fecha del despido hasta la de la citada resolución que acuerda la extinción, que ascienden a 5.893,8 €. CUARTO.- De otro lado, en la demanda, la actora acumula la acción de reclamación de los salarios adeudados, al amparo de lo previsto en el artículo 26.3 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Conforme al art.4.2 f) en relación con el art.29 del Estatuto de los Trabajadores el trabajador tiene como derecho básico la percepción puntual de los salarios pactados o legalmente establecidos, percepción de salarios que constituye la contraprestación fundamental que al empresario corresponde en el contrato de trabajo por los servicios del trabajador y que viene constituido por la totalidad de las percepciones económicas que aquél reciba, en dinero o en especie, al margen de los que tengan la consideración de suplidos por los gastos realizados por el trabajador durante su actividad laboral o de aquellos otros importes indemnizatorios que legalmente correspondan (art.26 ET). En el presente caso, acreditándose la existencia de la relación laboral y las circunstancias profesionales derivadas de la misma, así como la falta del abono de los cantidades devengadas, que se deduce de la confesión en que debe tenerse a la demandada, procede estimar la demanda. QUINTO.- Procede condenar, asimismo, al demandado al abono de una indemnización por mora consistente en los intereses de la cantidad adeudada por retraso en el pago, al tipo del 10% anual desde el momento en que las cantidades debieron de ser abonadas (TS 15-2-88 y 9-2-90), o en su caso los intereses legales del art.1108 del Código Civil en importes distintos de salarios, así como a los intereses al tipo legal incrementado en dos puntos desde el momento de la presente resolución hasta el total pago. SEXTO.- A tenor de lo prevenido en el art.191 de la LRJS, el recurso procedente contra esta Sentencia es el de suplicación, de lo que se advertirá a las partes. Vistos los artículos citados y demás de general y pertinente observancia. FALLO Estimando la demanda origen de las presentes actuaciones, promovida por BABACAR MBAYE SY frente a PAVIMENTOS COMPAVI, S. L. y FONDO DE GARANTIA SALARIAL sobre DESPIDO, debo declarar y declaro la IMPROCEDENCIA del despido producido el 9/2/12, condenando a la empresa demandada a estar y pasar por tal declaración, teniendo por hecho la opción a favor de la indemnización, declarando la extinción de la relación laboral y condenando a la empresa demandada a abonar al actor, en concepto de indemnización, la suma de 14.399,63 €, así como los salarios de tramitación desde el día siguiente al de la fecha de despido y hasta la de dictado de la presente sentencia, a razón del salario/día declarado probado en el hecho primero, cantidad que asciende a 5.893,8 euros y manteniéndoles en situación de alta en la Seguridad Social durante el correspondiente periodo y condenando así mismo al Fogasa a estar y pasar por esta declaración. Así mismo debo condenar y condeno a la demandada a que abone al actor la cantidad de 1.556,86 euros, en concepto de los salarios impagados, condenando al Fogasa a estar y pasar por esta declaración, condenando así mismo a la demandada al abono de los intereses de mora al tipo del 10% anual desde el momento en que las cantidades debieron de ser abonadas, de conformidad a lo dispuesto en el Fundamento de Derecho Sexto de esta resolución. Notifíquese esta resolución a las partes, haciéndoles saber que la misma no es firme al ser susceptible de Recurso de Suplicación a tenor de lo dispuesto en el art°. 191.1 de la LRJS, ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias/Las Palmas, anunciándolo ante este Juzgado por comparecencia o por escrito en el plazo de los cinco días hábiles siguientes a la notificación del presente fallo, de conformidad con lo dispuesto por los arts.194 y ss del LRJS; siendo indispensable que al tiempo de anunciarlo acredite la parte que no ostente el carácter de trabajador y no goce del beneficio de justicia gratuita, haber consignado el importe íntegro de la condena en el banco BANESTO, Cta. n° 0030-1846-42-0005001274 y clave de procedimiento n° 3488/0000/65/0194/12 o presentar aval solidario de Entidad Financiera por el mismo importe. Así mismo deberá constituir otro depósito por importe de 300 € en la misma cuenta del referido banco, presentando el resguardo correspondiente a éste último depósito en la Secretaria del Juzgado al tiempo de interponer el Recurso y el del primer depósito al momento de anunciarlo, sin cuyos requisitos no podrá ser admitido. Así por esta mi Sentencia, definitivamente juzgando en esta instancia, lo pronuncio, mando y firmo. PUBLICACIÓN.- Leída y publicada ha sido la anterior sentencia por la Ilma. Magistrada-Juez Sra. D.ª BEREZI EL BACHIRI GARCIA PORTILLO GINES JUAN MARUNTELU ROLON, que la dicta en su fecha, estando celebrando Audiencia ante mí, el Secretario, de lo que doy fe.- Y para que sirva de notificación de sentencia a PAVIMENTO COMPAVI S. L., con domicilio en la calle Pablo Iglesias n° 8, 4° F, Culleredo, A Coruña, haciéndole los apercibimientos del artículo 59 de la LPL, expido la presente en Las Palmas de Gran Canaria, a 16 de julio de 2.012. LA SECRETARIA JUDICIAL Fdo.: Carmen Sagrario Melián del Pino.