24/11/2011 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Traballo e Benestar
Xefatura Territorial da Coruña
Servizo de Relacións Laborais
Resolución de inscrición e publicación do convenio colectivo da empresa Rocas, Arcillas y Minerales, SA

Visto o texto do Convenio Colectivo da empresa ROCAS, ARCILLAS Y MINERALES, S. A. (código de convenio 15003902012002), que foi suscrito pola Comisión Negociadora o día 8 de xullo de 2011, de conformidade co disposto no artigo 90 do Real Decreto Lexislativo1/1995, de 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo e na Orde de 29 de outubro de 2010 pola que se crea o Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia ESTA XEFATURA DE TRABALLO E BENESTAR ACORDA: 1º.- Ordenar a súa inscripción no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia.2º.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da provincia da Coruña. A Coruña, 7 de novembro de 2011 O xefe territorial de Traballo e Benestar Luis A. Alvarez Freijido Director General: D. Roberto Almuiña Díaz Director de Administración y de Personal: D. José Ramón Ramos Sánchez Delegados del Personal Vocal: D. Florentino Castro Mera Vocal: D. José de la Fuente Casal Vocal: D. Javier Sánchez Casal Por G. I. G.: D. Wandifa Bustamante Akouh 1.1 Ámbito Territorial 1.2 Ámbito Temporal 1.3 Denuncia 1.4 Compensación 1.5 Garantía “Ad Personam” 1.6 Comisión Mixta 2.1 Jornada de trabajo 2.2 Calendario laboral 2.3 Vacaciones 2.4 Licencias retribuidas 2.5 Permisos SECCIÓN I – CONCEPTOS RETRIBUTIVOS 3.1.1 Incrementos Salariales e Importe Firma Convenio 3.1.2 Salario Base 3.1.3 Antigüedad 3.1.4 Complemento de Puesto de Trabajo 3.1.5 Complemento de Asistencia SECCIÓN II – OTROS CONCEPTOS RETRIBUTIVOS 3.2.1 Plus de Turno 3.2.2 Plus Nocturno 3.2.3 Pagas extraordinaria 3.2.4 Horas extraordinarias 3.2.5 Gastos de desplazamiento 3.2.6 Cobro del salario 3.2.7 Revisión salarial 4.1 Complemento por Baja de Accidente o Enfermedad 4.2 Prima de reducción de absentismo 4.3 Premio de Vinculación 4.4 Liquidación por cese 4.5 Auxilio por defunción o incapacidad permanente 4.6 Lote de Navidad 5.1 Fondo de Pensiones 6.1 Comité de Seguridad y Salud Laboral 6.2 Ropa de Trabajo 6.3 Asambleas e información 6.4 No discriminación por razones de sexo 6.5 Embarazo y maternidad 6.6 Acoso sexual 6.7 Contratos con ETTs 6.8 Contratos 6.9 Promoción y Ascensos 6.10 Cláusulas de Adhesión al AGA 6.11 Legislación suplementaria Anexo I Tablas salariales año 2.010 El presente convenio colectivo regulará a partir de su entrada en vigor las relaciones laborales entre la empresa Rocas, Arcillas y Minerales, S. A. y sus trabajadores del centro de trabajo de Serrabal en la localidad de Vedra (La Coruña). El presente convenio surtirá sus efectos desde el 1º de Enero de 2.010 hasta el 31 de Diciembre de 2.012 sea cual fuese la fecha de su firma y publicación en el B. O. P., y se considerará prorrogado de año en año por la tácita, a no ser que alguna de las dos partes solicite su revisión. La denuncia del convenio, en la que se proponga su rescisión o revisión, deberá formularla cualquiera de las partes con una antelación de tres meses, como mínimo, a la fecha de su expiración. En caso de no mediar denuncia de cualquiera de las partes afectadas, el convenio quedará prorrogado por períodos de un año. La denuncia se formalizará por escrito y se le remitirá a la representación legal de la otra parte. Las condiciones pactadas en este convenio compensarán cualquier otra que exista en su entrada en vigor, sea cual fuera su naturaleza o el origen de su existencia, así como las que se puedan establecer por normas publicadas durante su vigencia, a no ser que éstas formen un conjunto más beneficioso para el trabajador consideradas en cómputo anual, caso en que sustituirán íntegramente este convenio. Quedan exceptuadas de lo establecido en el párrafo anterior aquellas normas de carácter general que en el futuro pudieran establecerse y que posean la condición de derecho necesario y no compensable en cómputo anual. Se respetarán las situaciones personales que, en su conjunto, sean más beneficiosas que las estipuladas en el presente convenio, manteniéndose estrictamente “AD – PERSONAM”. Estará compuesta por 1 miembro del órgano de representación de los trabajadores y 1 representante de la empresa, que se designarán en su momento. Sus funciones serán las de velar por el cumplimiento de las estipulaciones contenidas en este convenio, estando siempre de conformidad a la Legislación vigente. Para los años 2.010, 2.011 y 2.012 la jornada de trabajo será de cuarenta horas semanales equivalentes, como máximo, a 1.752 horas anuales. Se considerará festivo no recuperable dentro de la jornada anual de trabajo, independientemente de las fiestas establecidas en el calendario oficial, el día 4 de Diciembre, festividad de Santa Bárbara. Así mismo se consideran festivos no recuperables los días 24 y 31 de Diciembre. Independientemente de las fiestas establecidas en el Calendario Oficial, todo el Personal disfrutará los días sobrantes del cómputo anual durante el año, previa solicitud del trabajador y autorización de la Empresa y manteniendo unos servicios mínimos para el buen funcionamiento de la mina, hasta completar la jornada máxima establecida en el artículo anterior. Los trabajadores que realicen una jornada continuada, tendrán durante la misma, un periodo de descanso de quince minutos, que se considerará tiempo de trabajo efectivo. Se establecen veintidós días laborables de vacaciones al año, de los que se disfrutarán once días como mínimo, sin interrupción, pudiendo fraccionarse el resto. El período de su disfrute se fijará de común acuerdo entre los trabajadores y la dirección de la empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes del comienzo del disfrute. Los días de vacaciones serán retribuidos con el sueldo base, antigüedad, complemento de puesto de trabajo y complemento de asistencia. A todos los trabajadores que lo soliciten y después de justificación de su necesidad, les será concedida licencia sin pérdida de retribución por los siguientes motivos: a) Por matrimonio: quince días naturales. b) Por matrimonio de hijos y hermanos: dos días naturales. c) Por nacimiento de hijo: cuatro días naturales. d) Por enfermedad grave de padres, abuelos, hijos y cónyuge, padres, abuelos e hijos políticos: tres días naturales, que podrán ampliarse hasta dos más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento fuera de Galicia para el efecto. e) Por muerte de cónyuge e hijos: siete días naturales, que podrán ampliarse hasta dos más cuando el trabajador necesite efectuar un desplazamiento fuera de Galicia para el efecto. f) Por muerte de padres, abuelos, nietos y hermanos, padres, abuelos, hijos y hermanos políticos: cuatro días naturales, que podrán ampliarse hasta dos más cuando el trabajador necesite efectuar un desplazamiento fuera de Galicia para el efecto. g) Por muerte de primos, tíos y sobrinos en primer grado: dos días. h) Por traslado de domicilio habitual: dos días. i) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o privado. j) Por el tiempo indispensable para consulta médica. Se entenderá que las licencias establecidas para los cónyuges quedan extendidas a las parejas de hecho. Los trabajadores inscritos en cursos organizados por centros oficiales reconocidos por el Ministerio de Educación y Ciencia o Trabajo, para la obtención de un título académico a tenor de la Ley general de educación, tendrán derecho a permiso por el tiempo necesario para concurrir a exámenes finales y demás pruebas de aptitud, evaluación o trimestrales, sin alteración o disminución ninguna en sus derechos laborales, ni de las retribuciones que por cualquier concepto viniesen percibiendo. Todos los conceptos retributivos contemplados en el presente capítulo, contienen ya un incremento del 3% para el año 2010 y para cada uno de los años 2011 y 2012 dichos conceptos retributivos se incrementarán en un 2% a cuenta del IPC. Para el año 2010, la empresa abonará en un único pago la cantidad de 500,00 € brutos por trabajador, con independencia de la categoría profesional que ostente. Esta cuantía se devengará únicamente en el año 2010 y no tendrá carácter consolidable. El personal que no haya estado de alta en la empresa durante todo el año 2010, percibirá la parte proporcional del pago único, en función del tiempo realmente trabajado. El personal Jubilado Parcialmente, percibirá la parte proporcional del pago único, en función del porcentaje de la jornada efectiva realizada. El salario base para el año 2.010 está relacionado con las categorías profesionales, y queda reflejado en el Anexo I de este Convenio. Se computará a razón del 5% para cada uno de los dos primeros trienios, pasando a continuación a computarse quinquenios a razón del 8%, calculado sobre el salario base de cada categoría. El complemento de puesto de trabajo por cada categoría profesional para el año 2.010, queda reflejado en el Anexo I de este Convenio. El complemento de asistencia será del treinta por ciento del salario base mensual para cada categoría profesional y se abonará de acuerdo con la tabla salarial que figura en el Anexo I de este Convenio. Los trabajadores de ROCAS, ARCILLAS Y MINERALES, S. A., que realicen su jornada en los horarios de turno (de 6 h. a 14 h. ó de 14 h. a 22 h.), percibirán por día efectivamente trabajado la cantidad de 2,21 € durante toda la vigencia del Convenio en concepto de Plus de Turno. Partiendo de que el desenvolvimiento del trabajo nocturno tendrá siempre carácter voluntario, se establece un Plus Nocturno de 16,48 € por día efectivamente trabajado, durante la vigencia del Convenio, para aquellos trabajadores que realicen su jornada en el horario de 22 h. a 6 h. Se abonarán tres gratificaciones extraordinarias que se harán efectivas en los meses de Marzo, Julio y Diciembre. Consistirán en el abono de treinta días de salario base, antigüedad, complemento puesto de trabajo y complemento de asistencia. La Paga del mes de Marzo se prorrateará en proporción al tiempo trabajado durante al año anterior y las de Julio y Diciembre, por semestre natural. Ambas partes acuerdan reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias, que se realizarán por petición de la empresa cuando vengan exigidas por la necesidad de reparación de siniestros y otros daños urgentes, así omo en caso de riesgo grave de pérdida o deterioro de materias primas. En estos casos, de acuerdo con el artículo 35.3º del estatuto de los trabajadores, no se tendrán en cuenta para efectos de la duración máxima de la jornada, ni para el cómputo del número máximo de horas extraordinarias autorizadas. Las horas extraordinarias se abonarán a razón de: En caso de que el 80% del cómputo anual de horas extraordinarias fuera superior a la jornada anual establecida, se contratará a un trabajador en la plantilla por jornada normal superada. El personal que deba efectuar un desplazamiento por cuenta de la empresa percibirá de ella los gastos de locomoción, alojamiento y manutención y la empresa deberá efectuar un anticipo para tales gastos y justificarlos posteriormente, en el caso de que así lo solicitase el trabajador. Si el trabajador utilizase su propio vehículo se le abonará el kilometraje a razón de 0,19 €/km. Los trabajadores que perciban sus retribuciones por talón o transferencia bancaria, a los que su horario y/o proximidad entre el centro de trabajo y la entidad bancaria por la que se efectúa el pago no les permita percibir sus salarios fuera de la jornada laboral, dispondrán de media hora, que será fijada entre los tres primeros días en que la transferencia esté a disposición del trabajador, después de solicitarlo a su jefe de departamento. Las tablas salariales y los demás conceptos establecidos en este Convenio, excepto aquéllos cuyo importe esté específicamente acordado, o estén relacionados con otros conceptos retributivos y/o disposiciones legales, para 2.010 contienen ya un incremento del 3%. En los meses de Enero de 2.011 y 2.012, todos los conceptos salariales, excepto aquellos cuyo importe esté específicamente acordado, o estén relacionados con otros conceptos retributivos y/o disposiciones legales, tendrán un incremento a cuenta del 2%. Se firmarán las nuevas tablas con los nuevos salarios, así como las nuevas cantidades de los demás conceptos retributivos y se adjuntarán a este Convenio. Una vez conocido el I. P. C. real de 2.011 y 2.012, se efectuará una revisión salarial consolidable de todos los conceptos retributivos referenciados a éste índice, incrementándose estos con efectos retroactivos a 1 de enero de los años 2.011 y 2.012, en el porcentaje en que el I. P. C. real de cada año supere el 2%. En caso de enfermedad, la Empresa complementará la prestación económica establecida legalmente hasta la cuantía del sueldo bruto diario del trabajador devengado el mes anterior. Tal complemento se devengará y percibirá a partir del 4º día de permanencia en situación de baja por enfermedad, siendo los tres primeros días complementado al 50 %. En caso de hospitalización que no tenga por fin exclusivo realizar el diagnóstico del paciente, el beneficio se percibirá a partir del primer día de baja que dé lugar a dicha hospitalización. En caso de Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional, dicho complemento se percibirá desde el primer día. La prima de Reducción de Absentismo se regirá en su devengo y percepción de conformidad con lo estipulado en los siguientes puntos.1.1 - La prima será conjunta, de conformidad con el porcentaje de absentismo que se haya producido en la Empresa.1.2 - Para fijar el absentismo límite se ha tenido en cuenta la edad media, siniestralidad, etc., así como los datos estadísticos de años anteriores.2.1 - Se considera absentismo la no asistencia al trabajo por cualquier motivo.2.2 - A los efectos de percepción de la Prima de Absentismo no serán considerados como absentismo los días de vacaciones, así como los permisos obligatorios señalados en el Artículo 2.2 y Artículo 6.5 de este Convenio, si bien estos no podrán exceder del tiempo expresamente marcado por dichas normas. Tampoco se considerará absentismo los de enfermedad de los trabajadores que hayan iniciado el Expediente de Invalidez, los de maternidad, permisos sindicales y accidentes laborales.2.3 - Las sanciones de suspensión de empleo, serán consideradas como absentismo, al igual que los permisos –con sueldo o sin sueldo- que no sean los expresamente mencionados en los puntos 2.2 y 6.5. 2.4 - Los retrasos al entrar al trabajo, o el abandono de puesto antes de la hora o de la presentación del relevo, se considerarán como absentismo, computándose como una hora cada falta que no llegue a 60 minutos. Si los sobrepasa, la fracción se considerará hora completa.3.1 - Para calcular el absentismo alcanzado se procederá de la siguiente manera: 3.1.1 - Se calcularán las horas normales que se deberían haber trabajado si todo el personal hubiese estado presente durante todo el año, excepto aquellos que hubiesen causado baja definitiva durante el mismo a los que se les computará el tiempo que deberían haber trabajado hasta la fecha de la baja o desde la fecha de alta. Las horas resultantes constituirán el divisor.3.1.2 - Por otra parte se sumarán todas las horas perdidas consideradas como absentismo, según el punto 2. El número que se obtenga será el dividendo.3.1.3 - Se dividirán las horas perdidas por las previstas y el cociente, expresado en %, será el absentismo correspondiente a la empresa.4.1 - Puesto que es imposible llegar a un absentismo nulo, se establecen límites de tolerancia distintos, habiéndose calculado en función de datos estadísticos, edad media y siniestralidad media de la plantilla.4.2 - Se establecen dos escalones de absentismo que darán lugar a la percepción de primas cuyos límites y cuantías son los siguientes: 5.1 - Para percibir íntegramente la prima prevista en cada uno de los casos, deberán reunir los siguientes supuestos.5.1.1 - Que los trabajadores de la Empresa en su conjunto no supere el índice de absentismo que figura en la tabla del punto 4.2. 5.1.2 - Que a título individual el trabajador no haya faltado ningún día al trabajo.5.2 - Si los trabajadores de la Empresa en conjunto percibe la prima que corresponda de absentismo, el trabajador que faltare, aún cuando sea un día, percibirá la prima sobre la que se realizarán los descuentos del párrafo siguiente.5.3 - Por cada día que el trabajador falte, siempre que no se trate de los casos recogidos en el punto 2.2, se descontará una quinceava parte de la prima obtenida por absentismo en la Empresa hasta el quinceavo día, que no tendrá derecho a prima alguna.5.4 - La prima se pagará en la nómina que corresponda al mes de enero del año siguiente a aquel en que se ha devengado.5.5 - Se incluirá en la casilla correspondiente de la nómina.5.6 - En los primeros días de cada mes, se colocará en los tablones de anuncios el absentismo mensualizado y el acumulado en el año. En los primeros diez días del año siguiente se expondrá el absentismo alcanzado en el año anterior y la prima que corresponda. Se establece un premio de vinculación a la empresa en función de los años de servicios prestados, de acuerdo con la siguiente escala: • Escala 1. A los veintitrés años de servicio continuado: una mensualidad de su salario real bruto. • Escala 2. A los treinta y cinco años de servicio continuado: dos mensualidades y media de su salario real bruto. En caso de extinción de la relación laboral con la Empresa una vez alcanzados los 60 años de edad cobrarán este premio aquellos trabajadores que, en el momento de extinguir la relación laboral, tengan veinte años o más de servicio, para la primera escala, y treinta años o más para la segunda, si no lo hubiesen cobrado. El trabajador que extinga su relación laboral de mutuo con la Empresa entre los 60 y los 65 años de edad, percibirá una cantidad resultante de computar sesenta Euros con diez céntimos por cada año de servicio activo que cuente hasta el momento del cese. En caso de Fallecimiento o Incapacidad Permanente Total o Absoluta de un trabajador por accidente de trabajo, sus derechohabientes en caso de fallecimiento, o el mismo trabajador en los demás casos, percibirán/á la cantidad de treinta y tres mil cincuenta y cinco Euros con sesenta y seis céntimos (EUROS 33.055,66). Las prestaciones por las contingencias recogidas en el presente artículo serán excluyentes entre si. La Empresa contratará una póliza de seguros a fin de cubrir dichas contingencias. Se establece una gratificación de la empresa por este concepto y para cada trabajador en activo. Esta gratificación será siempre en especie y para cada trabajador en activo en la fecha de la entrega. El compromiso sobre pensiones que tiene RAMSA con el colectivo de los trabajadores es el que resulta de la aplicación del presente Convenio Colectivo y el que se recoge en el Plan de Pensiones de FerroAtlántica, S. L. y que se regirá por las especificaciones del mismo, así como por la legislación en materia de planes y fondos de pensiones vigentes en cada momento y otras normas legales que sean de aplicación. El personal que no tenga derecho a adherirse al mencionado compromiso sobre pensiones por no cumplir el requisito de al menos dos años de antigüedad en la Empresa, y mientras dure esta situación, tendrá garantizado en caso de invalidez permanente, total o absoluta, y fallecimiento, un capital asegurado equivalente a una anualidad y media del Salario Regulador que tuviera en vigor a 31 de diciembre del ejercicio anterior. Dichas coberturas estarán garantizadas a través de una póliza de seguros contratada por la Empresa y cuyo coste correrá exclusivamente a su cargo. El Comité de Seguridad y Salud laboral estará compuesto por dos miembros del órgano de representación de los trabajadores y dos personas designadas por la dirección de la empresa. Será función de dicho comité promover la observancia de las disposiciones en materia de seguridad e higiene en el trabajo, así como estudiar y promover las medidas que considere oportunas para la prevención de riesgos profesionales y cuantas sean convenientes para la debida protección de la vida y salud de los trabajadores. Los miembros del comité de seguridad dispondrán de diez horas mensuales para el ejercicio de sus funciones, dentro de su jornada laboral. Cada año, la empresa, por mediación del organismo competente del Ministerio de Trabajo, instará el reconocimiento ambiental por áreas o zonas de trabajo, con la presencia del miembro del comité elegido por los trabajadores. Si en dicho reconocimiento se detectasen niveles no aceptables, la empresa fijará el plazo más breve posible para su eliminación e informará al comité de seguridad y salud laboral sobre el curso de los trabajos de corrección que se efectúen. La empresa, informará al comité de seguridad y salud laboral de los casos que se puedan presentar de trabajadores afectados por enfermedades profesionales, procediendo a investigar las causas que los motivaron, para su oportuna y rápida corrección, así como a destinar al trabajador afectado a otro puesto de trabajo acorde con su categoría profesional y condición física, sin perdida económica. Independientemente de la ropa de protección prevista en la Legislación vigente en Prevención de Riesgos Laborales o aquélla que el comité de seguridad e higiene crea necesaria, la empresa le facilitará inicialmente al personal de planta dos buzos o trajes de trabajo (chaqueta, camisa y pantalón), uno de los cuales será renovado cada seis meses, y el personal de mantenimiento, cuatro buzos o trajes, que serán necesariamente de algodón y renovables cada tres meses. La empresa facilitará igualmente elementos de aseo personal en cantidad suficiente a juicio del comité de seguridad e higiene. Los trabajadores tendrán derecho a convocar a través de sus órganos de representación, o por lo menos un 25% del cuadro de personal, cuántas asambleas crean convenientes, que se realizarán dentro de los respectivos centros de trabajo. Estas asambleas estarán presididas por el órgano de representación correspondiente, de forma colegiada y a ellas podrán asistir únicamente los integrantes del cuadro de personal de la empresa, así como los asesores designados por dicho órgano. Estas asambleas podrán celebrarse dentro de las horas de trabajo con un máximo de 6 horas anuales. Los miembros del órgano de representación podrán, con cargo a su crédito de horas mensuales retribuidas, dar información o atender cualquier consulta de temas laborales. El personal que deba consultar con sus representantes dispondrá en horas de trabajo y sin menguar ninguna de sus percepciones de un tiempo prudencial para realizar la consulta, notificándole con anterioridad a su mando inmediato la ausencia momentánea de su puesto de trabajo. Las partes firmantes coinciden en que son objetivos importantes para lograr la igualdad de oportunidades sistemáticas y planificadas los siguientes: - Que tanto las mujeres como los hombres gocen de igualdad de oportunidades en cuanto al empleo, la formación, la promoción y el desenvolvimiento en su trabajo. - Que los puestos de trabajo, las prácticas laborales, la organización del trabajo y las condiciones laborales se orienten de tal manera que sean adecuadas tanto para las mujeres como para los hombres. Para lograr estos objetivos se tendrán especialmente en cuenta todas las medidas, subvenciones y desgravaciones que ofrecen las distintas administraciones, así como los fondos nacionales e internacionales. - Las mujeres embarazadas tendrán derecho a que se les cambie de puesto de trabajo a otro, más acorde con su estado, y no estarán obligadas en ningún caso a desempeñar sus funciones en lugares peligrosos para su embarazo. - En el supuesto de parto, las trabajadoras tendrán derecho a dieciséis semanas ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada, así como cualquier mejora que recoja la legislación vigente. - Por lactancia de un hijo menor de un año tendrá derecho a una hora de ausencia de su puesto de trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir éste derecho por una reducción de la jornada normal en una hora con la misma finalidad. Así mismo la trabajadora podrá optar por acumular el total de las horas del permiso de lactancia disfrutándolas de forma continuada e ininterrumpida tras la baja por maternidad. - Tendrá derecho a permiso retribuido para asistir a la preparación para el parto y para nuevas técnicas de fecundación. - También tendrá derecho a elegir la fecha de sus vacaciones reglamentarias. La empresa reconoce el derecho de los/as trabajadores/as a trabajar en un medio exento de riesgos de acoso sexual y se compromete a no tolerar ningún comportamiento de esa naturaleza. Acoso sexual.- “La conducta de naturaleza sexual y otros comportamientos basados en el sexo que afecten a la dignidad de las personas en el trabajo, incluida la conducta de superiores y compañeros, de forma explícita o implícita como base para una decisión que tenga efectos sobre el acceso de dicha persona a formación profesional y el empleo, sobre la continuación de este, los ascensos, el salario o cualquier otra decisión relativa al empleo. Dicho comportamiento crea un entorno laboral intimidatorio, hostil y vejatorio para la persona respecto de si misma”. Las personas se comprometen a tratar con discreción y prontitud las reclamaciones que se presenten por este motivo tanto de forma personal o a través de los delegados del personal. También se comprometen a no ejercer ningún tipo de represalias sobre las personas que denuncien actuaciones de este tipo. La Empresa solo podrá recurrir a la contratación de ETTs en los siguientes casos: - Para cubrir ausencias imprevistas, por un máximo de tres días. - Para cubrir a trabajadores con derecho a reservas de su puesto de trabajo, siempre que esta no supere el período de 15 días. - Para cubrir trabajos que por su especial cualificación no puedan ser desempeñadas por los trabajadores del cuadro de personal, en un período que no supere los 30 días. La realización de actividades especialmente peligrosas para la salud de los trabajadores no deberá ser cubierta por ETTs. La empresa le dará a conocer a la representación legal de los trabajadores los aspectos básicos de los contratos de puesta a disposición en un plazo máximo de 10 días a fin de que los mismos puedan realizar las labores de tutela de las condiciones de trabajo, formación y salud laboral de los trabajos de las empresas de trabajo temporal. La empresa se compromete a que el contrato de puesta a disposición en todos los aspectos, incluido jornada y retribuciones, sea la misma de que disfrute su propio personal. Ambas partes se comprometen a que el número máximo de contratos eventuales (independientemente de su modalidad) que en cada momento podrá existir en la Empresa será del 15 % del cuadro de personal de trabajadores fijos. Se exceptúa del anterior porcentaje los contratos realizados para la cobertura de I. T. Si por cualquier circunstancia la Dirección de la Empresa entendiese necesario contar con un número de contratos eventuales superior al 15 %, deberá comunicarlo y llegar, previamente, a un acuerdo con los representantes de los Trabajadores. En cualquier circunstancia los contratos eventuales que se realicen deberán estar perfectamente causualizados. Todos los trabajadores contratados con la categoría de Peón Especialista, se les promocionará automáticamente a Oficiales de 3ª a los dos años de haber sido contratados. Las partes firmantes de este convenio, durante la vigencia del mismo, acuerdan someterse en caso de conflicto laboral colectivo, al procedimiento de arbitraje contemplado en el Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos de trabajo (AGA). Todo lo que no esté reflejado en el presente convenio se regirá por la legislación establecida en el Estatuto de la minería, así como el Estatuto de los Trabajadores. Ley orgánica de libertad sindical y demás disposiciones vigentes en el sector. En materia de faltas cometidas por los trabajadores y sanciones que la Empresa pueda aplicar, se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo de ámbito estatal para las industrias extractivas, industrias del vidrio, industrias cerámicas y para las del comercio exclusivista de los mismos materiales, publicado en el B. O. E. de 31 de Julio de 1.999, o Convenio que en su momento pudiera sustituirlo. Lo establecido en el punto 3.2.2 del presente Convenio Colectivo y transitoriamente durante la vigencia de este Convenio, implicara la confección de una lista con el personal que voluntariamente se preste a realizar este trabajo nocturno. Si con los trabajadores relacionados en este listado, no se cubrieran las necesidades para este turno, la empresa de acuerdo con los representantes de los trabajadores se vería en la necesidad de incrementar la mencionada lista con el resto del personal hasta llegar al número de empleados que permita su realización.