26/10/2011 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Traballo e Benestar
Xefatura Territorial da Coruña
Servizo de Relacións Laborais
Resolución de inscrición e publicación do convenio colectivo da unión tempotal de empresas, Babcock Kommunal MBH y Técnicas Medioambientales Tecmed, SA-UTE (Albada)

Visto o texto do Convenio Colectivo da Unión Tempotal de Empresas, Babcock Kommunal MBH y Técnicas Medioambientales TECMED S. A.-UTE (ALBADA) (código de convenio 15004162012004), que foi suscrito o día 21 de xullo de 2011 pola Comisión Negociadora composta, dunha parte polos representantes designados pola empresa, e doutra polos 9 membros do Comité de empresa, en representación dos traballadores, e de conformidade co disposto no artigo 90 do Real Decreto Lexislativo1/1995, de 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo e na Orde de 29 de outubro de 2010 pola que se crea o Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, e sen prexuizo do disposto na Disposición transitoria primeira do real-Decreto-lei 7/2011, de 10 de xuño, de medidas urxentes para a reforma da negociación colectiva ESTA XEFATURA DE TRABALLO E BENESTAR ACORDA: 1º.- Ordenar a súa inscripción no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia.2º.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da provincia da Coruña. A Coruña 11 de outubro de 2011 O xefe territorial de Traballo e Benestar Vanesa Andrea Genkov Vizcor El presente convenio será de aplicación a todos los trabajadores que presten sus servicios en la planta de tratamiento de residuos sólidos urbanos en A Coruña en la empresa BABCOCK KOMMUNAL MBH Y TÉCNICAS MEDIOAMBIENTALES TECMED, SA – UTE (ALBADA), fijos y eventuales, cualquiera que sea su modalidad de contrato o su categoría. El presente convenio entrará en vigor el mismo día de su firma por las partes, retrotrayéndose sus efectos retributivos al día 1 de enero de 2011 salvo que expresamente se establezca disposición en contrario dentro de lo contenido en el convenio. La duración del convenio será de dos años, desde el 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2012. La denuncia de este convenio se entenderá automática al momento de su vencimiento, quedando prorrogado su contenido hasta la firma de uno nuevo que los sustituya. Las condiciones más beneficiosas para los trabajadores con respecto a este convenio, individual o colectivamente, subsistirán para aquellos que las vengan disfrutando, no siendo éstas compensables o absorbibles. Las condiciones pactadas en este convenio absorben y compensan en su totalidad las que anteriormente rigieran por mejoras pactadas o unilateralmente concedidas por la empresa (mediante mejoras voluntarias, sueldos o salarios, primas o pluses fijos o variables, gratificaciones o beneficios voluntarios o conceptos equivalentes o análogos), o por imperativo legal. Habida cuenta de la naturaleza del convenio de las condiciones que aquí se establecen, las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica en todos o algunos de los conceptos retributivos únicamente tendrán eficacia práctica si, globalmente considerados y en cómputo anual, superan el nivel total de éste. En caso contrario, serán absorbidos por las mejoras pactadas. Se crea una comisión mixta paritaria en la aplicación e interpretación del convenio, integrada por cuatro representantes de la empresa y cuatro miembros de la parte social que hayan participado en la negociación del convenio. Esta comisión se reunirá a instancia de parte, y dicha reunión habrá de celebrarse dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la convocatoria. La comisión se constituirá en un plazo máximo de diez días a contar desde la fecha de firma del convenio, siendo sus funciones las que a continuación se detallan: a) Dictámenes: acuerdo conjunto de ambas partes. b) Interpretación de la totalidad de las cláusulas de este convenio. c) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado. d) Cuantas otras actividades que tiendan a la eficacia del convenio y a una solución interna de posibles conflictos. Las discrepancias producidas en el seno de la comisión paritaria se solventarán de acuerdo con los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional Gallego sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos de Trabajo (AGA) En ambos casos se estará a lo dispuesto en los art.16 y 17 del convenio general del sector de limpieza pública, viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos y limpieza y conservación del alcantarillado (B. O. E.07/03/1996). La empresa a la hora de realizar nuevas contrataciones tendrá en consideración la residencia en la zona de Nostián, Bens, Meicende, A Coruña y Arteixo. La clasificación del personal, que se indica en el artículo siguiente, es meramente enunciativa y no presupone la obligación de tener cubiertas todas sus plazas. Los grupos y categorías profesionales establecidos en el presente convenio se establecen en función de los grupos y categorías profesionales definidas en el convenio general del sector de la limpieza pública, y el puesto de trabajo desempeñado dentro de la empresa. Los cometidos profesionales de cada grupo, categoría u oficio, deben considerarse simplemente indicativos. El personal estará encuadrado atendiendo a las funciones que ejecuten en la empresa en algunos de los siguientes grupos profesionales: Grupo de mandos intermedios, grupo de administrativos y grupo de operarios. GRUPO DE MANDOS INTERMEDIOS.–El grupo de mandos intermedios está compuesto por la siguiente categoría: Encargado.1. Encargado.–Con los conocimientos necesarios tiene a su cargo al personal operario, cuyo trabajo dirige, vigila y ordena. Posee conocimientos completos de los oficios de las actividades que se desarrollan y dotes de mando suficientes para mantener la debida disciplina y que se obtengan los rendimientos previstos. Adopta las medidas oportunas para el debido ordenamiento y ejercicio de los servicios. Es responsable del mantenimiento de la disciplina de los servicios a su cargo, y muy especialmente del cumplimiento de cuantas disposiciones se refieran a la higiene y seguridad en el trabajo. GRUPO DE ADMINISTRATIVOS.–Este grupo está compuesto por la siguiente categoría profesional: Auxiliar administrativo.1. Auxiliar administrativo: empleado que dedica su actividad a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina. GRUPO DE OPERARIOS.–El grupo de personal operario está compuesto por las siguientes categorías: Oficial 1.ª Conductor Mecánico Peón especializado Peón 1.–Oficial 1.ª.–Es aquel trabajador que posee conocimientos técnicos suficientes y domina todos los procesos, equipos e instalaciones necesarios para la explotación y funcionamiento de la planta de tratamiento, encargándose de la realización de todos o de algunos de los trabajos en cada una de las profesiones. Manejará con perfecto conocimiento tanto los equipos, como los productos que intervienen en las distintas partes del proceso, ocupándose del uso, mantenimiento y almacenamiento correcto de los mismos, siendo su responsabilidad, el cumplimiento de las normas de seguridad vigentes para cada una de estas tareas, así como de la conservación general, mantenimiento básico y limpieza de los equipos e instalaciones. Realizará todas las labores de explotación conforme a las normas de calidad vigente, informando a sus superiores de forma inmediata de cualquier anomalía en el proceso o la instalación.2.–Conductor.–Es el trabajador que estando en posesión de aquellos permisos especiales necesarios para la realización de las tareas correspondientes, tiene los conocimientos necesarios sobre la legislación que le afecta, los equipos y los trabajos para realizar tanto las labores de explotación ordenadas por el Encargado de planta o responsable del servicio como para ejecutar toda clase de reparaciones que no requieren elementos de taller. Se responsabilizará de la limpieza y conservación del vehículo o máquina que conduce y/o maneja y se responsabilizará de que dicho vehículo y/o máquina se encuentre en las debidas condiciones de funcionamiento. Cumplirá en todo momento los niveles de seguridad establecidos por la empresa. Informará a sus superiores de cualquier anomalía o deficiencia existente en las máquinas y/o vehículos o en la explotación que se considere perjudicial para el correcto desarrollo de los trabajos o conservación de maquinaria.3.–Mecánico.–Es el trabajador que con mando sobre otros operarios o sin el, posee los conocimientos del oficio y lo practica con el mayor esmero y delicadeza a pleno rendimiento, realizando las reparaciones de los equipos mecánicos, con iniciativa propia y utilizando las máquinas, herramientas y útiles necesarios así como los medios auxiliares disponibles, conforme el dominio que le da su especialización. Se responsabilizará del buen uso y mantenimiento de las herramientas y útiles de su oficio, realizando el almacenamiento de productos y residuos conforme los estándares de calidad fijados por la empresa. Cumplirá todas las normas de seguridad, calidad y medioambiente vigentes, tanto las correspondientes a sus trabajos, como las de las instalaciones en donde las realice.4.–Peón especializado.–El dedicado a determinadas funciones que sin constituir un oficio exigen, sin embargo, cierta práctica y especialidad, con conocimientos generales de la planta y de los residuos en ella gestionados y conocimientos elementales teórico – práctico. Se responsabilizará de la realización de las tareas encomendadas por cualquiera de los responsables del servicio, siguiendo las prescripciones de seguridad y calidad de ejecución establecidas por la empresa.5.–Peón. –Trabajador encargado de ejecutar labores para cuya realización no se requiera ninguna especialización profesional ni técnica. Pueden prestar sus servicios indistintamente en cualquier servicio o lugar de los centros de trabajo. Los puestos de trabajo de operador de pulpo, operador de sala de control, operador de afino, operador de deshidratación, conductor, palista, mecánico, operador de prensa y trituradora se asimilan a la categoría o nivel profesional de oficial 1.ª antes descrita con efectividad desde la firma del presente convenio. Para la organización y prestación del trabajo se estará a lo dispuesto en los art.23, 24, 25, 26 y 27 del convenio general del sector de limpieza publica, viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos y limpieza y conservación del alcantarillado (B. O. E.07/03/1996). Los puestos o tareas que impliquen mando o especial confianza serán de libre designación y revocación por parte de la empresa. Para ascender a una categoría o nivel profesional distinto del que se ostenta se estará a o establecido en el reglamento de promoción y ascensos del Anexo II. El ascenso no será definitivo hasta transcurrido un período de prueba, que será de seis meses para el personal titulado y de dos meses para el resto del personal. Durante este período, el trabajador ascendido ostentará la categoría a la que ha sido promocionado provisionalmente, percibiendo la retribución correspondiente a la misma. En caso de no superar satisfactoriamente el período de prueba el trabajador volverá a desempeñar los trabajos propios de su categoría y nivel anterior, percibiendo la retribución propia de la misma. La empresa cubrirá las vacantes fijas que se produzcan por jubilaciones, defunción o casos de incapacidad definitiva, cuando las necesidades del servicio lo requieran. Los trabajadores contratados bajo la modalidad de tiempo parcial o eventuales, tendrán preferencia para la ampliación de su jornada laboral y/o sustitución de vacantes, sobre cualquier nueva contratación efectuada por la empresa, siempre dentro de su misma categoría y/o funciones. Se establece la estructura de retribuciones económicas, en base a los siguientes conceptos: Salario base. Antigüedad. Gratificaciones extraordinarias. Retribución de vacaciones. Plus convenio. Plus tóxico, penoso y peligroso. Plus de transporte. Complemento de nocturnidad. Plus de equiparación. Horas extraordinarias Plus de polivalencia funcional El abono de la nomina mensual se efectuará el último día hábil de cada mes. A petición de los trabajadores, la empresa concederá anticipos quincenales que no excederán del 100% del salario devengado hasta el momento de su abono. La petición de anticipos se efectuará del día 1.º al 11.º de cada mes, efectuándose su pago el día quince de cada mes o los anteriores por festivos o inhábiles. Con objeto de cubrir las posibles circunstancias imprevistas los trabajadores podrán disfrutar de anticipos que cuyo importe consistirá como máximo en tres mensualidades de los ingresos del trabajador, cuando concurran alguno de los motivos siguientes: 1. Matrimonio del empleado/a o hijo/a que conviva con él.2. Primera comunión de hijo/a 3. Fallecimiento del cónyuge, ascendiente o descendiente que conviva con el empleado/a.4. Traslado de vivienda.5. Gastos de matricula y material escolar del empleado/a, cónyuge o hijos con ocasión de cursar estudios.6. Adquisición de mobiliario para uso necesario para el hogar familiar.7. Obras de mejora y restauración de la vivienda habitual.8. Cualquier otra circunstancia de carácter muy excepcional, por necesidades apremiantes e inaplazables debidamente justificadas. Requisitos: 1. Tener una antigüedad mínima de un año en la empresa.2. Aportación de la documentación que se requiera. Tramitación y formalización: Las solicitudes se cursaran por los empleados interesados en carta petición dirigida a la dirección de la empresa, en la que se harán constar los hechos y circunstancias que originan la solicitud, así como el compromiso en el plazo en el que se justificara documentalmente el gasto originado. La empresa registrará por riguroso orden de entrada todas las solicitudes. En el supuesto de que el prestatario causase baja en la empresa antes de la amortización total del préstamo quedará obligado a devolver el resto no amortizado en el momento de la baja. La no justificación del gasto realizado en virtud de la concesión de cualquiera de los anticipos concedidos en las modalidades de este artículo será condición suficiente para exigir la cancelación y devolución inmediata del mismo. La amortización sin intereses de la cantidad solicitada se hará efectiva en el plazo máximo de 15 meses. El salario base del personal afecto al presente convenio Colectivo es el que se determina para cada nivel y categoría en el Anexo I de este convenio. Todos los trabajadores percibirán por este concepto en doce mensualidades al año las cuantías fijas que a continuación se concretan para cada año de vigencia del convenio y que se devengarán a razón de 2 cuatrienios y un único y posterior bienio, según los años de antigüedad cumplidos, con un tope de 10 años de antigüedad, por el operario en el centro de trabajo. Primer cuatrienio (4 años de antigüedad): 25,75 euros/mes Segundo cuatrienio (8 años de antigüedad): 36,05 euros/mes Posterior y único bienio (10 años de antigüedad): 41,2 euros/mes Todo el personal, excluyendo el personal Administrativo y/o con categoría de aux. administrativo, afectado por el presente convenio percibirá un complemento por este concepto, en los términos establecidos la tabla salarial anexa, consistente en el 25% del salario base mensual. Este complemento salarial se devengará por once mensualidades en vacaciones y pagas extraordinarias. Lo percibirán, en la cuantía señalada en la tabla salarial anexa según categoría, los trabajadores afectados por este convenio. Este plus es cotizable y se abonará por once mensualidades y en las pagas extraordinarias. Se establece un plus de transporte con el fin de compensar los gastos que deben realizar los trabajadores como consecuencia de los desplazamientos al centro de trabajo. El personal comprendido en el presente convenio colectivo percibirá la cantidad especificada según categoría y tabla salarial anexa de este convenio en concepto de plus de transporte, abonándose en once mensualidades. La empresa abonará en los términos establecidos en la tabla salarial anexa a todo el personal comprendido en este convenio, tres pagas extraordinarias que se ajustarán a las siguientes normas: a) Cuantía: será la fijada en el anexo al presente convenio para cada una de las categorías reflejadas en el mismo, a razón de salario base, plus tóxico, penoso, y peligroso y plus convenio. b) Denominación: las pagas extraordinarias fijadas en el presente artículo corresponderán a la denominación de paga de Verano, Navidad y beneficios. c) Devengos: Paga de Verano (se devengará semestralmente, desde el 1 de enero, al 30 de junio, siendo su abono el 15 de junio del año en que finalice su devengo); Paga de Navidad (se devengará semestralmente, desde el 1 de julio, al 31 de diciembre, siendo su abono el 15 de diciembre del año en que finalice su devengo); Paga de Beneficios (se devengará anualmente, desde el 1 de enero, al 31 de diciembre del año anterior a su percibo, siendo su abono el 15 de marzo del año siguiente) Su valor será el establecido en la tabla salarial anexa para cada uno de los años de vigencia del convenio, devengándose mensualmente este plus funcional de nocturnidad a todo aquel trabajador que realice el total de su jornada con adscripción al Turno de Noche. Se aplicará el principio de proporcionalidad en función de la jornada que tenga contratada y que realice (tiempo completo o tiempo parcial). A partir de la firma del presente convenio, se aplicará sobre las cantidades a continuación descritas el porcentaje del 30%: Aquellos trabajadores que realicen parte de su jornada en el Turno de Noche, percibirán la parte correspondiente al tiempo que efectivamente trabajen en dicho Turno. Se percibirá conforme a las cuantías mensuales señaladas en la tabla salarial anexa para cada uno de los años de vigencia de la presente norma convencional conforme a la categoría que cada caso ostente el trabajador. El importe mensual de este plus se abonará en doce mensualidades en cada uno de los ejercicios. Se considerará extraordinaria cada hora de trabajo efectivo que se realice sobre la duración de la jornada ordinaria de trabajo anual establecida en la presente norma convencional. Como norma general, tanto el ofrecimiento por parte de la empresa como la realización por parte del trabajador de horas extraordinarias será voluntaria, con el respeto a los límites y prohibiciones que la vigente normativa establece. No obstante lo anterior, el trabajador estará obligado a su realización, incluso cuando la jornada sea nocturna, cuando sean necesarias para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios o urgentes, en cuyo caso no se tendrán en cuenta a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral ni para el cómputo del número máximo de horas extraordinarias. Dado el carácter público de los servicios que se presta en esta actividad, se considerarán horas extraordinarias estructurales las necesarias para atender pedidos imprevistos, períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural, derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trata, todo ello, en aplicación y amparo de lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, Orden TAS 76/08 de 22 de enero, OM 1/3/1983, y RD 2064/1995. A opción del trabajador la compensación de las horas extraordinarias podrá realizarse bien a través de descanso equivalente o la retribución establecida en el presente artículo y anexo de la tabla salarial, retribución ésta que se hará efectiva en la nómina del mes siguiente a su realización. En el supuesto de la elección de descanso compensatorio este se disfrutará dentro de los cuatro meses siguientes. Hora extra normal: 150% del valor de la hora ordinaria Hora extra realizada en horario nocturno, en jornada dominical o día festivo: 175% del valor de la hora ordinaria. Hora extra realizada en domingo noche o día festivo de noche: 200% del valor de la hora ordinaria. Los trabajadores con la categoría profesional de Peón dadas las características de su puesto de trabajo y con independencia de la prestación corriente de las labores propias de su categoría profesional, se acuerda la polivalencia funcional del trabajador la cual se concreta en la obligación por parte del trabajador de realizar tanto las funciones que le son propias de Peón, como las de peón especialista, según se determine en cada momento por la dirección de la empresa ó mandos intermedios mediante las correspondientes órdenes e instrucciones. Por este motivo todos los operarios con categoría profesional de Peón a partir del año 2011 percibirá en 12 mensualidades la cantidad de 32 euros/mes en concepto de plus de polivalencia funcional. Las retribuciones del personal comprendido en el presente convenio, se fijarán como Anexo I formando parte inseparable del mismo. Para el año 2011, se acuerda el incremento salarial equivalente al establecido en la tabla retributiva definitiva que figura en el Anexo I para el referido ejercicio. Para el año 2012, se acuerda un incremento salarial equivalente al Ipc real general estatal publicado por el INE a 31 de diciembre de 2011. En el caso de que el porcentaje alcanzado por el referido Ipc sea menor al 3%, se garantizará igualmente un incremento salarial equivalente a dicho porcentaje. (Ejemplo: Ipc real general estatal a 31 de diciembre de 2011 = 1,3%; Incremento para el año 2012 = 3% a aplicar sobre las Tablas retributivas definitivas para el año 2011). El incremento y actualización salarial como consecuencia del acuerdo alcanzado en el presente artículo para el ejercicio 2012, se llevará a efecto en el momento en el que se constate a través del INE (Instituto Nacional de Estadística) el Ipc resultante a 31 de diciembre de 2011. A partir del momento en el que se conozca el referido Ipc, previa aprobación por la Empresa y la Representación Legal de los Trabajadores de la correspondiente Acta y Tabla retributiva actualizada, se procederá a realizar los trámites y gestiones oportunas para su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña. Como consecuencia de la actualización de salarios para el ejercicio 2011, en el caso de que se hubiesen generado atrasos, se abonarán estos en una sola nómina en el plazo del mes siguiente a la firma de la presente norma convencional. La jornada del personal comprendido en el ámbito del presente convenio será 1.744 horas anuales. La jornada se realizará de acuerdo con el cuadro siguiente: La empresa dividirá al personal perteneciente al turno rotativo de Mañana (M) y Tarde (T) en dos partes de forma proporcional en número y categorías, con el fin de garantizar tanto el funcionamiento de la Instalación en sábado, como las libranzas acordadas. Los trabajadores de turno de mañana y tarde trabajarán un sábado de cada cuatro (tres de descanso y uno de trabajo). El tiempo de descanso intermedio para dichos trabajadores, pasará de 30 minutos diarios a 20 minutos diarios considerados como tiempo de trabajo efectivo. Por ello, la jornada anual de 1744 horas anuales se reducirá en la parte proporcional a los 10 minutos diarios que se reduce el tiempo de descanso intermedio. La jornada en el turno de noche se realizará de domingo a miércoles con un descanso de 30 minutos diarios considerados como tiempo de trabajo efectivo. A partir de la firma del presente convenio, en el supuesto de necesidades de adscripción de personal en el Turno Noche, la empresa previamente a la decisión unilateral de una posible modificación de jornada, ofertará con carácter voluntario los posibles puestos que fuese necesario cubrir. Se realizará de manera rotativa, durante los 365 días del año natural, en Turno de Mañana (M) / Tarde (T) / Noche (N), siendo la distribución de jornada de trabajo y horario los que se indican a continuación: La distribución de las jornadas de trabajo y descansos será la siguiente: cuatro días de trabajo tres de descanso, cuatro días de trabajo tres de descanso, cuatro días de trabajo dos de descanso. Se realizará de manera rotativa en Turno de Mañana (M) / Tarde (T) / Noche (N), siendo la distribución de jornada de trabajo y horario los que se indican a continuación: La distribución de las jornadas de trabajo y descansos será: seis de trabajo y dos de descanso, cinco de trabajo y dos de descanso, cuatro de trabajo y siete de descanso, tres de trabajo y uno de descanso. La aplicación del Real Decreto 664/1997 ha sido establecida en el acta de fecha 28 de octubre de 2005. Con carácter general los trabajadores afectados por el presente convenio tendrán la posibilidad de acordar entre ellos el cambio de turno de trabajo por días o semanas siempre que tengan la misma categoría y puesto de trabajo. La solicitud y términos del acuerdo alcanzado entre los trabajadores afectados por dicho cambio deberá con carácter obligado ponerse en conocimiento de la empresa por escrito y con una antelación suficiente. En cualquier caso, será preceptivo para llevar a efecto el cambio solicitado la autorización y aceptación del mismo por parte de la empresa. Las vacaciones anuales se fijan en treinta y un días naturales. El periodo de disfrute vacacional para todo el personal en la empresa se comprende desde el mes de junio hasta el mes de septiembre (4 meses), con excepción de los Encargados y Operadores de PLC cuyo disfrute vacacional se comprende desde el mes de mayo hasta el mes de septiembre (5 meses). El disfrute de las vacaciones se realizará de acuerdo a las siguientes reglas: 1) En cada mes disfrutarán como máximo las vacaciones una cuarta parte de la plantilla y de forma proporcional en cada uno de los turnos.2) En cada mes no podrán coincidir mas de un trabajador en los siguientes puestos de trabajo: - encargado - operador de plc - operador de pulpo - conductor - mecánico - operador de deshidratación - operador de afino - operario de bascula 3) Los cambios de periodo de disfrute que se regulan en los siguientes párrafos deberán adecuarse también a las reglas de los puntos 1 y 2. En el año 2012 se establecerán los turnos de vacaciones de acuerdo con las premisas anteriores y en años sucesivos se rotará mes a mes siempre cumpliendo las mencionadas premisas. Las vacaciones anuales se retribuirán de acuerdo con las tablas salariales que figuran en el anexo, consistente en salario base y plus tóxico, penoso y peligroso, excluyendo a el personal Admvo y/o con categoría de Aux. Admvo que consistirá en salario base, así como, con lo preceptuado en el artículo 21, “plus de equiparación”. No comenzarán a disfrutarse ni en festivos, ni en domingos, ni en días de libranza. Con carácter general los trabajadores afectados por el presente convenio y misma categoría y/o puesto de trabajo tendrán la posibilidad de acordar entre ellos el cambio de los periodos de disfrute de vacaciones preestablecido en el correspondiente calendario. La solicitud y términos del acuerdo alcanzado entre los trabajadores afectados por dicho cambio deberá con carácter obligado ponerse en conocimiento de la empresa por escrito y con una antelación suficiente. En cualquier caso, será preceptivo para llevar a efecto el cambio solicitado la autorización y aceptación del mismo por parte de la empresa. En el supuesto de que en el momento del inicio del período de vacaciones el trabajador se encontrase en situación de incapacidad temporal, el inicio de las mismas se suspenderá. Se considerará festivo el día 3 de noviembre, festividad de San Martín de Porres. Se podrá trasladar a otro día, previo acuerdo entre empresa y Comité de Empresa. En el caso que coincida con día no laborable se trasladará a otro día laborable el cual lo fijará la empresa de acuerdo a las necesidades del servicio. Los días 24 y 31 de diciembre de cada año no se trabajará siempre y cuando el cliente (Ayuntamiento de A Coruña) a solicitud de la empresa proporcione autorización expresa con la excepción del turno de báscula y PLC. Los supuestos de excedencia forzosa previstos en la Ley darán lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia. El reingreso se solicitará dentro del mes siguiente al cese en el cargo que motivó la excedencia, perdiéndose el derecho si se solicita transcurrido este plazo. La duración del contrato de trabajo no se verá alterada por la situación de excedencia forzosa del trabajador, y en el caso de llegar al término del contrato durante el transcurso de la misma, se extinguirá dicho contrato previa su denuncia o preaviso, salvo pacto en contrario. El trabajador, con al menos un año de antigüedad en la empresa, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado de nuevo por el mismo trabajador si hubieran transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. En los casos de la excedencia por cuidado de hijos y/o cuidado de familiares, el excedente conserva, de acuerdo con el artículo 46.3 del E. T. el derecho durante el primer año a la reserva de puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial. La excedencia contemplada en los párrafos segundo y tercero constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando. El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya, que hubieran o se produjeran en la empresa, y siempre que lo solicite con al menos un mes de antelación al término de la excedencia. El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia por cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante los dos primeros años (el TRET establece la reserva del puesto durante el primer año) tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Durante el período de excedencia el trabajador no podrá prestar sus servicios en otra empresa que se dedique a la misma actividad. Si así lo hiciera, perderá automáticamente su derecho de reingreso. En los casos de excedencia voluntaria el trabajador conservará un derecho de reserva de su puesto de trabajo cuando la misma tenga una vigencia de 2 años (a partir del 1 de enero de de 2012 la vigencia pasará a ser de 2 años y seis meses) siempre y cuando preavise su reincorporación con al menos 30 días de antelación a su finalización. Este derecho de reserva de puesto de trabajo en los supuestos de excedencia voluntaria solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cinco años desde el final de la anterior excedencia. Al objeto de contribuir y garantizar al principio de estabilidad en el empleo, la absorción del personal entre quienes se sucedan mediante cualquiera de las modalidades de contratación de gestión de servicios públicos, contratos de arrendamiento de servicios o de otro tipo, en una concreta actividad de las reguladas en el ámbito funcional del presente convenio, se llevará a cabo en los términos indicados en el presente apartado y en los siguientes. En lo sucesivo, el término “contrata” engloba con carácter genérico cualquier modalidad de contratación, tanto pública como privada, e identifica una concreta actividad que pasa a ser desempeñada por una determinada empresa, sociedad u organismo público. a) En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión, cesión o rescate de una contrata, así como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustitución entre entidades, personas físicas o jurídicas que lleven a cabo la actividad de que se trate, los trabajadores de la empresa saliente pasarán a adscribirse a la nueva empresa o entidad pública que vaya a realizar el servicio, respetando ésta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa sustituida. Se producirá la mencionada subrogación de personal siempre que se dé alguno de los siguientes supuestos: 1. Trabajadores en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antigüedad mínima de los cuatro últimos meses anteriores a la finalización efectiva del servicio, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que con anterioridad al citado período de cuatro meses hubieran trabajado en otra contrata.2. Trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo, que en el momento de la finalización efectiva de la contrata tengan una antigüedad mínima de cuatro meses en la misma y se encuentren enfermos, accidentados, en excedencia, vacaciones, permiso, descanso maternal, o situaciones análogas.3. Trabajadores con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el supuesto 2, con independencia de su antigüedad y mientras dure su contrato.4. Trabajadores de nuevo ingreso que, por exigencia del cliente, se hayan incorporado a la contrata de servicios públicos como consecuencia de una ampliación en los cuatro meses anteriores a la finalización de aquélla.5. Trabajadores que sustituyan a otros que se jubilen, habiendo cumplido sesenta y cuatro años dentro de los cuatro últimos meses anteriores a la finalización efectiva de la contrata y tengan una antigüedad mínima en la misma de los cuatro meses anteriores a la jubilación, en virtud del Real decreto 1.194/1985, del 17 de julio. b) Todos los supuestos anteriormente contemplados se deberán acreditar fehaciente y documentalmente por la empresa o entidad pública saliente a la entrante mediante los documentosn que se detallan en el apartado 5.ºdel presente artículo y en el plazo de 10 días hábiles, contados desde el momento en que, bien la empresa entrante o la saliente, comunique fehacientemente a la otra empresa el cambio de la adjudicación del servicio. c) Los trabajadores que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarlas al producirse la subrogación, las disfrutarán con la nueva adjudicataria del servicio, que sólo abonará la parte proporcional del período que a ella corresponda, ya que el abono del otro período corresponde al anterior adjudicatario, que deberá efectuarlo en la correspondiente liquidación. d) La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes a que vincula: empresa o entidad pública o privada cesante, nueva adjudicataria y trabajador. La subrogación de personal, así como los documentos a facilitar, operará todos los supuestos de sustitución de contratas, partes, zonas o servicios que resulten de la fragmentación o división de las mismas, así como en las agrupaciones que de aquellas puedan efectuarse, aun tratándose de las normales sustituciones que se produzcan entre empresas e entidades públicas o privadas que lleven a cabo la actividad de los correspondientes servicios, y ello aun cuando la relación jurídica se establezca sólo entre quién adjudica el servicio por un lado y la empresa que resulte adjudicataria por otro, siendo de aplicación obligatoria, en todo caso, la subrogación de personal, en los términos indicados y ello con independencia tanto de la aplicación, en su caso, de lo previsto en el artículo 44 del Estatuto de los trabajadores, como de la existencia por parte del empresario saliente de otras contratas ajenas a la que es objeto de sucesión. La empresa saliente deberá facilitar a la entrante los siguientes documentos: – Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago en la Seguridad Social. – Fotocopia de los cuatro últimos recibos de salarios de los trabajadores afectados. – Fotocopia de los TC-1 y TC-2 de cotización a la Seguridad Social de los cuatro últimos meses. – Relación de personal, especificando: nombre y apellidos, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, categoría profesional, jornada, horario, modalidad de contratación y fecha del disfrute de sus vacaciones. Si el trabajador es representante legal de los trabajadores, se especificará el período de mandato del mismo. – Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogación. – Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador afectado, en los que se haga constar que éste ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionales, no quedando pendiente cantidad alguna. Estos documentos deberán estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha de inicio del servicio de la nueva titular. Igualmente la empresa entrante respetará todos los derechos de representación y garantías de la Representación Legal de Trabajadores. A.–El personal afectado por el presente convenio tendrá derecho, siempre que se cumplan los requisitos exigidos, a disfrutar de licencias retribuidas en la forma y condiciones que a continuación se indica: 1. Licencia por matrimonio: 18 días.2. Por la muerte del cónyuge o hijo: 3 días. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera de la provincia, el plazo será de 5 días.3. Nacimiento o adopción de un hijo: 3 días, ampliables en dos días más si el parto presentara complicaciones o resultara enfermedad grave. Estos supuestos deberán estar certificados por el correspondiente facultativo.4. En caso de accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 días. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera de la provincia, el plazo será de 4 días. En caso de enfermedad grave o fallecimiento de tercer grado de consaguinidad o afinidad: 1 día.5. Traslado de domicilio habitual: 1 día.6. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, tal como regula la legislación aplicable (DNI, carnet de conducir para operarios con esa categoría, etc). 7. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.8. Previa solicitud, con una antelación mínima de 15 días a su disfrute, se tendrá derecho a disfrutar de un día de asuntos propios, de común acuerdo entre empresa y trabajadores. No podrán coincidir en el mismo día mas de un trabajador de cada turno de trabajo. En el caso de concurrencia tendrá preferencia el trabajador que lo haya solicitado con mas antelación.9. Los derechos que correspondan a los permisos cuyo estado civil es el matrimonio legal se extenderán a las parejas que convivan en común, salvo lo previsto en el apartado 1, justificando esta convivencia mediante certificado de empadronamiento u otro equivalente.10. Licencia especial: El trabajador con un año de antigüedad en la empresa podrá solicitar licencia sin sueldo de 30 días consecutivos naturales con una antelación de un mes al disfrute de la misma, no pudiendo solicitar la siguiente hasta haber transcurrido al menos un año de la anterior solicitud. Cada caso será estudiado de manera individual y será concedida siempre que sea compatible con las necesidades del servicio. Las licencias anteriores, excepto el apartado 1.º, empezarán a contar en la fecha en que se produzca el hecho que motiva la licencia, o al día siguiente si el trabajador hubiese realizado más de la mitad de la jornada. Cuando se habla de días, se habla de días naturales. B.–Las trabajadoras, por cuidado de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una reducción de la jornada normal de trabajo en una hora, que podrán dividir en dos fracciones. Lo dispuesto en el apartado anterior podrá ser aplicable al trabajador, siempre que quede acreditado mediante certificación de la empresa en la que trabaje la madre que ésta no ha ejercitado en la misma el derecho que se regula. C.–Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Las centrales sindicales representadas en el comité de empresa podrán solicitar la acumulación del crédito legal de horas sindicales, correspondientes a sus representantes sindicales en uno o varios de ellos. El cómputo horario se efectuará anualmente, de forma que cada central sindical dispondrá de una bolsa anual de horas sindicales. La empresa se compromete a entregar la cantidad de 8.000 Euros anuales en concepto de ayuda al fondo social, que será administrado por la comisión paritaria, compuesta en la parte social, por la representación legal de los trabajadores, será preceptivo para el uso de la cantidad destinada para el fondo social su justificación.1.– La empresa suscribirá con una Compañía de Seguros, una póliza de seguro de accidente para todo el personal que tenga en plantilla, la cual garantizará a los herederos legales o personas que el trabajador designe específicamente los siguientes capitales: Para los casos de fallecimiento, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta y total derivados de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la cantidad de veinticinco mil euros (25.000) durante la vigencia del convenio.2.– Estos capitales únicamente se percibirán cuando el trabajador estuviese en activo en la empresa en el momento de producirse el hecho causante y siempre que éste fuese declarado por el organismo oficial competente. No obstante, en los casos que dichas contingencias estén sometidas a un periodo de revisión conforme al artículo 48.2 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador percibirá el capital correspondiente una vez haya vencido el plazo de revisión legalmente establecido. A estos efectos se entiende que un trabajador se encuentra en activo cuando al producirse el hecho causante, este se encuentre dado de alta en la Seguridad Social por la empresa.3.– En el supuesto de que en convenios colectivos posteriores, se acordara modificar expresamente el capital garantizado por la póliza, el nuevo capital de indemnización acordado no tendrá efectos retroactivos y su vigor quedaría supeditado a treinta días posteriores a la fecha de la firma por parte de la comisión negociadora del texto íntegro del nuevo convenio colectivo.4.– No será aplicable este artículo a los supuestos de fallecimiento e incapacidad derivadas de cualquier relación laboral distinta a la existente entre el trabajador y la empresa.5.– La empresa estudiará la posibilidad que en el caso de que a un trabajador le fuese reconocida por el organismo correspondiente una incapacidad parcial o total para su trabajo habitual, a reincorporarlo a un puesto de trabajo que se adapte a las nuevas aptitudes físicas o psíquicas del trabajador, siempre que este exista y pueda adaptarse. En el caso que el trabajador fuese recolocado por la empresa, y cobrase la cantidad correspondiente al seguro por incapacidad quedará en ese momento excluido de la póliza y del derecho a reclamar cantidad alguna por este concepto. El trabajador que cause baja como consecuencia de una incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional o que se encuentre en período de gestación percibirá, como complemento de las prestaciones de la Seguridad Social, hasta el 100% de la base de cotización del mes anterior desde el primer día de la baja. Asimismo, la empresa abonará hasta el 100% de la Base de Cotización del mes anterior durante el tiempo que dure la hospitalización del trabajador. El trabajador que cause baja como consecuencia de una incapacidad temporal derivada de enfermedad común percibirá, como complemento de las prestaciones de la Seguridad Social, hasta el 85% de la Base de Cotización del mes anterior a la baja desde el primer día hasta el día 20 y desde el día 21 en adelante el 95% de la base de cotización del mes anterior, únicamente durante las dos primeras bajas del año natural. Independientemente de la vigencia de este convenio este acuerdo no tendrá carácter retroactivo y será de aplicación a partir de su firma y publicación en el BOP. En el supuesto de que a un trabajador, realizando su cometido con un vehículo propiedad de la empresa y cumpliendo la función que se le hubiese encomendado, le fuese retirado el permiso de conducir, la empresa le acoplará en otro puesto de trabajo, conservado su retribución durante este tiempo, siempre y cuando el accidente no se deba a imprudencia temeraria o embriaguez constitutiva de delito. La empresa se compromete a hacerse cargo, bien directamente o a través de una compañía de seguros, de las responsabilidades económicas de toda índole, tanto respecto de terceros como frente a la propia empresa, de que puedan ser responsables los conductores de ésta, por lo accidentes que puedan producirse con los vehículos de la misma durante la ejecución del servicio, siempre que dicho accidente no se deba a imprudencia temeraria o embriaguez constitutiva de delito. De conformidad con el artículo 22 de la LPRL la empresa garantizará a todos los empleados la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo siendo imprescindible y de obligado cumplimiento la realización al menos de una revisión con carácter anual. Se ofrecerá la posibilidad de acceder a revisiones ginecológica, urológica y análisis de VIH a todo el personal. La empresa facilitará a su personal el tipo de prendas de trabajo que en número y periodicidad se estimen por la misma precisa y adecuada para la actividad que realice cada trabajador, siendo su uso de carácter obligatorio. Al mismo tiempo, la empresa, a través de medios propios o ajenos, se hará cargo del lavado y mantenimiento de las mismas con periodicidad, en el caso del polo o camisa, jersey o cazadora, pantalón y toalla diaria y la entrega de los juegos necesarios de sustitución para poder efectuar los cambios de la misma. Las botas de trabajo se sustituirán cuando estén deterioradas. El tipo de las prendas a entregar, las cuales estarán personalizadas para cada uno de sus usuarios a excepción de la toalla y las botas goretex, será el que a continuación se detalla ó similar el tipo de prendas se adecuará a la época del año: - Anorak - Polo o camisa - Jersey o cazadora - Chaleco térmico - Pantalón de algodón - Toalla - Botas gore-tex La aplicación del presente artículo, excepto la entrega de botas la cual estará supeditada al cambio en la fecha que le corresponda, surtirá efectos a partir de la fecha de finalización del actual contrato celebrado con la empresa existente proveedora de ropa de trabajo. Por acuerdo entre empresa y trabajador/a, en los términos que en cada caso puedan pactarse entre las partes, el trabajador/a que reúna los requisitos legales podrá acceder a la jubilación parcial en aplicación de la normativa contenida en el artículo 166 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con relación con el 12.6 del R. D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y restantes disposiciones concordantes así como las posteriores que pudiesen modificarlas o sustituirlas. Como medida de fomento en el empleo y con el fin de que los trabajadores que prestan sus servicios en la empresa puedan pasar a la situación de jubilación total y/o definitiva al cumplir los 64 años de edad, durante la vigencia del presente convenio, la empresa se compromete a sustituir a dicho trabajador en los términos y condiciones que se establecen en el Real Decreto Ley 1194/85 de 17 de julio, y restantes normas concordantes. En lo no pactado en el presente convenio colectivo se estará a lo dispuesto en el Estatuto De los Trabajadores, en el convenio general del sector de limpieza pública, viaria, riegos, tratamiento y eliminación de residuos, limpieza de alcantarillado y en normas de general aplicación. El presente convenio colectivo sucede y sustituye en su integridad al anterior texto normativo de aplicación y posibles acuerdos suscritos entre las partes. Todas las referencias hechas en el texto del Convenio a los «trabajadores», «hijos», y otras referencias aparentemente hechas al género masculino, a los efectos de una mayor simplificación en la redacción del texto, se entienden hechas a un género neutro, es decir, también afectan al género femenino, salvo aquellos casos en que por imperativo legal correspondan a la mujer trabajadora. La empresa Albada y el comité de empresa suscriben el presente reglamento que normaliza el régimen de ascensos de categoría profesional de conformidad con lo estipulado en el Art.24 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del Convenio Colectivo de empresa. El ámbito territorial viene determinado por el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo del centro de trabajo y más concretamente en su Art.1. El presente acuerdo entrará en vigor en el momento de su firma por las partes y mantendrá su vigencia hasta que se firme un nuevo Convenio Colectivo o sea denunciado por cualquiera de las partes y sea sustituido por un nuevo reglamento. El presente sistema de promoción entrará en funcionamiento cuando, dentro del ámbito de aplicación descrito en el apartado 2, se produzca una plaza de nueva creación no siendo por lo tanto de aplicación en aquellas trabajadoras y trabajadores que puedan prestar algún tipo de colaboración accesoria en trabajos que no sean de la propia actividad de estas instalaciones. Con las excepciones del artículo 11 de el Convenio Colectivo. Como norma general se establece que en cada convocatoria de ascensos de categoría podrá presentarse cualquier trabajador o trabajadora de la empresa que cumpla con las siguientes condiciones: a. No encontrarse en excedencia forzosa o voluntaria o especial. b. Todo el personal que tenga contrato de obra o indefinido Las convocatorias que se lleven a cabo mediante el presente sistema de promoción se desenrollarán de acuerdo con el siguiente proceso: La empresa comunicará al comité de empresa con un mínimo de 15 días de antelación la fecha en la que se confeccionarán el programa a desarollar y los ejercicios de las pruebas de aptitud: • Plazas de nueva creación por categoría. • Condiciones requeridas. • Forma y lugar de celebración. • Fecha de la presentación de las solicitudes. Las candidatas y candidatos presentarán sus solicitudes al departamento de personal dentro del plazo previsto en la convocatoria. Los programas serán confeccionados por una comisión de técnicos de la empresa, nombrados a tal efecto por la dirección, en los cuales se hará constar: • Temas para las pruebas teóricas. • Pruebas de conocimientos prácticos. A la hora de valorar individualmente a los aspirantes a las plazas convocadas se tendrán en cuenta las siguientes circunstancias: Las cuales serán elaboradas por la empresa y el Comite de empresa inmediatamente antes de la celebración de ambos examenes.1) Prueba de conocimiento teórico tendrán una calificación de 20 puntos.2) Prueba de conocimiento práctico tendrán una calificación de 20 puntos. • Formación universitaria se valorará con 15 puntos. • FP2 y COU se valorará con 10 puntos. • Graduado escolar se valorará con 5 puntos. De la que se deberán facilitar los correspondientes titulos o certificados de homologación originales. • La valoración se realizará en función de el candidato que mas formación no académica aporte con 10 puntos siendo el resto de las valoraciones proporcionales. De acuerdo con la antigüedad que cada aspirante tenga en la empresa se otorgarán las siguientes puntuaciones: El que tenga más experiencia obtendrá los 15 puntos siendo el resto de valoraciones proporcionales. La plaza de nueva creación será obtenida por la persona que tenga un mayor número de puntos, siendo la puntuación máxima 100 puntos. En el caso de empate entre dos o varios candidatos éste se desharía sumándose un (1) punto al concursante de mayor antigüedad en la empresa. El tribunal para las pruebas de ascenso estará compuesto por: • Tres miembros de la parte empresarial. • Tres miembros de la parte social nombrados por el comité de empresa. Los representantes de ambas partes podrán acudir a las reuniones del tribunal acompañados por asesores o asesoras. Serán funciones de este tribunal: • Vigilar todo el proceso de selección, para que el transcurso del mismo se lleve a cabo con estricta observación de los criterios de objetividad. • Valorar a cada aspirante. El ser miembro del Tribunal es incompatíble con la condición de aspirante al ascenso, al igual que aquellas personas que tuviesen relación de parentesco con el aspirante. Los resultados de las pruebas serán expuestos en los tablones que tenga a disposición la empresa dentro del centro de trabajo. Los candidatos tendrán acceso a las valoraciones y exámenes propios mediante fotocopias de los mismos. Todo ésto se hará en aras de dar cumplimiento a la primera función encomendada al Tribunal. El ascenso por concurso llevará consigo la adecuación al nivel salarial correspondiente de acuerdo a lo establecido en él artículo 11 del Convenio Colectivo. Dentro del plazo de 5 días laborales contados desde la comunicación de los resultados, cada aspirante podrá presentar ante el Departamento de Personal, las reclamaciones que considere pertinentes. Estas reclamaciones serán atendidas en un plazo máximo de siete días por el Tribunal Calificador.