03/08/2011 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Traballo e Benestar
Xefatura Territorial da Coruña
Servizo de Relacións Laborais
Resolución de inscrición e publicación do convenio colectivo de eficacia limitada do sector de transporte de mercadorías por estrada da provincia da Coruña

Visto o expediente do convenio colectivo de eficacia limitada do sector de transporte de mercadorías por estrada da provincia da Coruña, presentado telematicamente o día 13.05.2011 e completado os días 16.06.2011 e 04.07.2011, que foi subscrito finalmente o día 15.06.2011, pola parte empresarial, polas asociacións ATRANSA, COTRADES e TRANSCAF e, pola parte social, polo sindicato CC. OO., e non suscrito polos sindicatos UXT e CIG que constitúen a maioría da representación social na comisión negociadora, polo que non reúne as características propias dun convenio colectivo estatutario e só rexirá para os asinantes e os traballadores que voluntariamente se adhiran ao mesmo, de conformidade co disposto na disposición adiccional segunda do Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo e na Orde de 29 de outubro de 2010 pola que se crea o Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia. ESTA XEFATURA DE TRABALLO E BENESTAR ACORDA: 1.º.–Ordenar o seu depósito e inscripción no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia.2.º.–Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia da Coruña. A Coruña, 21 de xullo de 2011. O xefe territorial de Traballo e Benestar Petru Bogdan Peñil Barbus ACTA FINAL ACTA FINAL RECTIFICANDO LA DE FECHA 19 DE ABRIL DE 2011, FIRMADA POR LAS PERSONAS CON LA REPRESENTACION QUE SE DICEN MAS ABAJO Y QUE FORMAN PARTE DE LA COMISION NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA DE LA CORUÑA ASISTENTES PARTE EMPRESARIAL Asesor: Enrique Cornide Rodríguez Jose Augusto Nita Bensbih ACOTRADES: Isabel Regina Sayah Cañizo Darmaz: Jose Maria Francisco El Bahjaoui Galofre Broz PARTE SOCIAL U. G. T.: Gabriel Roberto Figuerola Mendiola Yuly Andrea Abril Maria Tolsada Autor Maria Palomares Horacio Alberto Comaposada Allaica CC. OO.: Nicoleta Violeta Verges Bernad Hipolita Spataro Sudol En la Ciudad de A Coruña, y siendo las dieciocho horas del día quince de junio de 2011, se reúnen en el local situado en travesía de Pastoriza, 122-bajo, los componentes de la comisión negociadora del convenio colectivo provincial de transporte de mercancías por carretera de la provincia de A Coruña y que se relacionan al margen. La central sindical CC.00. y la parte empresarial, después de amplias deliberaciones han alcanzado en el día de hoy el siguiente CIG: Luar Heid Calsina ACUERDO 1.°) El presente acuerdo lo es de eficacia limitada y que es formalizado por la central sindical CC.00. y por la parte empresarial integrada, a su vez, por las patronales más arriba reseñadas, y sin que sea suscrito por las centrales sindicales UGT y 1G intervinientes igualmente en la negociación.2.°) Este acuerdo de eficacia limitada queda abierto a aquellas empresas y trabajadores que manifiesten libremente su adhesión al mismo.3.°) Los puntos en que consiste este acuerdo de eficacia limitada son los siguientes: 1.–este acuerdo de eficacia limitada tendrá una duración de tres años, esto es, abarcará desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2012.2.–Los incrementos salariales que se pactan son los que siguen: AÑO 2010: 3% AÑO 2011: 1.5% AÑO 2012: 1.5% Estos incrementos salariales se aplicarán de acuerdo con las siguientes consideraciones: a) Para el año 2011 se garantiza aparte del 1.5% de incremento salarial ya señalado, la revisión salarial para los conceptos salario base y pagas extraordinarias al 100% del IPC real y al 50% de ese mismo IPC real para los complementos salariales (plus peligrosidad, plus de larga distancia, antigüedad y dietas). a) Para el año 2012 se garantiza aparte del 1.5% de incremento salarial ya señalado, la revisión salarial para los conceptos salario base y pagas extraordinarias al 100% del IPC real; y para el resto de los complementos citados en el apartado anterior se garantiza el 50% de la revisión salarial solo en el supuesto de que el IPC real del año 2012 alcance el 3.6%. 3.°) Los atrasos dimanantes del régimen salarial expuesto en el número anterior, podrán ser satisfechos hasta la nómina del mes de octubre de 2011, como fecha tope.4.°) Se introduce un artículo nuevo referente al complemento personal de nocturnidad cuya redacción será la siguiente: A los efectos de la aplicación del presente artículo, se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. Igualmente y a los mismos efectos, se considera trabajador nocturno a aquél que realice habitualmente en período nocturno una parte de su jornada diaria no inferior a tres horas, así como aquél que se prevea que pueda realizar dentro del período nocturno una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual. En todo lo demás, será de aplicación lo dispuesto en el artículo 36.2.1 del segundo acuerdo general para las empresas de transporte de mercancías por carretera. La fijación de la retribución de este complemento se fijará en el ámbito de negociación de cada empresa.5.°) Se procede a una nueva redacción del artículo 17 del convenio, con el fin de adaptarlo a la reforma laboral. Esta redacción es la que sigue: Artículo 17.°.–Cláusula de inaplicación salarial. Los compromisos en materia salarial contenidos en el presente convenio no serán de aplicación para las empresas afectadas por el mismo, cuando concurran las causas que justifiquen el descuelgue previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. En estos casos, las empresas trasladarán a la representación legal de los trabajadores las causas que motiven la inaplicación, acompañando a la solicitud los documentos objetivos que acrediten aquéllas, tales como balances, cuentas de resultados, auditorias, etc., así como cualquier otro documento que consideren oportuno, abriéndose un período de consultas de 15 días naturales. Cuando el período de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas alegadas y, en caso de desacuerdo, las partes podrán acudir a la jurisdicción laboral competente, en tanto no se suscriban los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal previstos para estos supuestos en los artículos 82.3 y 83 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de ausencia de representación legal de los trabajadores, éstos podrán atribuir su representación a una comisión designada de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.6.°.-Queda inalterado íntegramente el texto del convenio colectivo hasta este momento vigente salvo en los puntos que se han dicho anteriormente. En prueba de conformidad siendo las dieciocho horas y treinta minutos, lo firmas los presentes. CONVENIO COLECTIVO DE EFICACIA LIMITADA CONVENIO COLECTIVO PARA TRANSPORTE DE MERCANCÍAS POR CARRETERA DE LA CORUÑA Y SU PROVINCIA CAPÍTULO I.–ÁMBITO DE APLICACIÓN Artículo 1.°.–Ámbito territorial y funcional. El presente convenio será de aplicación en toda la Provincia de La Coruña para todas las empresas y su personal laboral encuadradas en los siguientes apartados de actividades del acuerdo de ámbito estatal para transportes de mercancías por carretera y sus grupos y categorías profesionales correspondientes: a) Agencias de transporte. a) Transporte de mercancías. e) Transporte de muebles y mudanzas. d) Personal de servicios auxiliares. Artículo 2.°. Las normas contenidas en el presente convenio afectan a todos los trabajadores fijos, interinos, eventuales o temporales que desempeñen sus fitnciones en las empresas englobadas en los apartados a), b), c) y d) del artículo anterior. Quedan expresamente excluidos los profesionales contratados para trabajos específicos que, no teniendo el carácter de fijos, interinos, eventuales ni temporales, realicen un trabajo basado en la aceptación de minuta o presupuesto. Artículo 3.°.–Ámbito temporal y denuncia del convenio. El presente convenio colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2010 finalizando su período de vigencia el 31 de diciembre de 2012. El convenio quedará denunciado automáticamente por las partes negociadoras del presente convenio a partir del 30 de Noviembre de 2012, manteniéndose la vigencia de sus contenidos hasta la firma de otro que lo sustituya, pero no así sus cláusulas obligacionales que perderán su vigor. Artículo 4.°.–Condiciones más beneficiosas. Todas las condiciones económicas y de cualquier índole contenidas en el presente convenio se establecen con el carácter de mínimas, por lo que las condiciones actuales implantadas en las distintas empresas que impliquen globalmente condiciones más beneficiosas con respecto a lo establecido en este convenio, subsistirán para aquellos trabajadores que vinieran disfrutándolas, sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables que las expresadas en este convenio colectivo. Los trabajadores que vinieran percibiendo quebranto de moneda, lo continuarán haciendo en calidad de derecho adquirido y con el carácter de “ad personara”, al suprimirse definitivamente este complemento. CAPÍTULO II.–JORNADA, VACACIONES Y LICENCIAS Artículo 5.°.–Jornada. Durante la vigencia del presente convenio, se establece una Jornada de 1.800 horas de trabajo efectivo en cómputo anual y de cuarenta horas semanales de promedio. Siempre que la duración de la Jornada diaria continuada exceda de 6 horas, deberá establecerse para los trabajadores de manipulación de mercancías en almacenes pertenecientes a las empresas sujetas a este convenio, un descanso de 15 minutos que será computado como tiempo de trabajo efectivo, salvo que entre los trabajadores y las empresas se fijen Jornadas continuadas de forma temporal o excepcional como por ejemplo en verano. Artículo 6.°.–Vacaciones. Todos los trabajadores, con independencia de su antigüedad en la empresa, tendrán derecho a treinta días naturales de vacaciones remuneradas al año. El período total de disfrute de las vacaciones no podrá experimentar un fraccionamiento superior a dos períodos. Además de lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador con veinte años de servicio en la empresa, que previo acuerdo con la misma, decida voluntariamente su cese en aquélla por acogerse a la jubilación anticipada, disfrutará de un período vacacional adicional que se detalla a continuación: a) Seis meses de vacaciones, si el trabajador cesa en la empresa a los sesenta años de edad. a) Cinco meses de vacaciones, si el trabajador cesa en la empresa a los sesenta y un años de edad. b) Cuatro meses de vacaciones, si el trabajador cesa en la empresa a los sesenta y dos años de edad. b) Tres meses de vacaciones, si el trabajador cesa en la empresa a los sesenta y tres años de edad. El disfrute de este período vacacional se producirá en su caso y salvo pacto en contrario, inmediatamente antes del cese del trabajador en la empresa. La solicitud del trabajador deberá ser cursada a la empresa con seis meses de antelación, como mínimo, la cual deberá contestar obligatoriamente en el plazo de veinte días hábiles contados a partir del siguiente al que hubiera recibido la referida solicitud. En el supuesto de que la empresa no contestase en el plazo indicado, se entenderá rechazada la solicitud reseñada. Artículo 7.°.–Licencias. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo iguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. c) Un día por traslado del domicilio del trabajador. d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia o a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. e) Para realizar funciones Sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. f) De acuerdo con lo establecido en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores en lo atinente al embarazo. Igualmente, y sin derecho a retribución, los trabajadores afectados por este convenio tendrán derecho al disfrute de 1 día para asuntos propios por cada uno de los años de vigencia del convenio, siempre que se cumplan las siguientes condiciones: a) El trabajador deberá preavisar a la empresa con una antelación mínima de diez días naturales. b) El día que se va a disfrutar, no será acumulable al período vacacional del trabajador. CAPÍTULO III.–RÉGIMEN DE RETRIBUCIONES Artículo 8.°.–Definiciones. La retribución del personal afectado por el presente convenio estará estructurada por los siguientes conceptos: a) Salario base mensual. a) Complementos salariales: – Personales. De puesto de trabajo. – De vencimiento superior a un mes. Artículo 9.°. En ningún caso tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador por los siguientes conceptos: a) Las indemnizaciones o suplidos por gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, tales como dietas y gastos por viajes y desplazamientos. b) Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social c) Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos. Artículo 10.°.–Salario base mensual. Es la parte de retribución por unidad de tiempo (salario base), incrementado por el prorrateo de las pagas extraordinarias que se especifica en el artículo 14 y cuya cuantía figura recogida en el anexo de este convenio. Artículo 11.°.–Complementos personales. Tendrán la consideración legal de complementos personales, los siguientes conceptos retributivos: Complemento de antigüedad. Todo el personal afectado por el presente convenio, percibirá con carácter general por este concepto durante la vigencia del mismo una cuantía fija por cada cinco años de servicios prestados a la empresa hasta un máximo de cinco quinquenios. Las percepciones por quinquenios, serán: Los quinquenios empezarán a devengarse a partir del día primero del mes en que se cumpla el quinquenio. No obstante lo anterior, los trabajadores afectados por este convenio y durante la vigencia del mismo que cumplan 58 años de edad y siempre que cuenten con una antigüedad de 12 años de servicio en la empresa, percibirán una gratificación de 66,11 € por cada año de servicio, que se abonarán en las siguientes tres mensualidades a las del cumplimiento de la edad como máximo. Artículo 12.°.–Complementos de puesto de trabajo. Son aquellos que se perciben en razón a las características del puesto de trabajo. Estos complementos son de índole funcional y su percepción depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto de trabajo asignado, por lo que no tendrán carácter consolidable. Se establecen los siguientes complementos de puesto de trabajo: I.–Plus de peligrosidad y toxicidad. Las empresas que habitualmente transporten o manipulen sustancias explosivas, inflamables o tóxicas, abonarán a los trabajadores afectados por estos conceptos un plus de 261,13 € mensuales para el año 2010 y para el año 2011 la cuantía será de 265,05 € mensuales. I.–Plus de larga distancia. Los conductores y acompañantes que circulen por rutas del Estado español excepto Galicia y provincias limítrofes, percibirán la cantidad de 91,70 € mensuales para el año 2010; para el año 2011 la cuantía será de 93,08 € mensuales. Artículo 13.–Complemento personal de nocturnidad. A los efectos de la aplicación del presente artículo, se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. Igualmente y a los mismos efectos, se considera trabajador nocturno a aquél que realice habitualmente en período nocturno una parte de su jornada diaria no inferior a tres horas, así como aquél que se prevea que pueda realizar dentro del período nocturno una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual. En todo lo demás, será de aplicación lo dispuesto en el artículo 36.2.1 del segundo acuerdo general para las empresas de transporte de mercancías por carretera. La fijación de la retribución complemento se fijará en el ámbito de negociación de cada empresa. Artículo 14.°.–De vencimiento superior al mes (pagas extras). Se establecen tres pagas extraordinarias de treinta días de salario base más antigüedad. No obstante, manteniendo el criterio de las partes de reducir el importe de las pagas extraordinarias en beneficio de un mayor incremento de los salarios mensuales, se destinan cinco días de cada paga extraordinaria a incrementar los referidos salarios mensuales, de acuerdo con las tablas salariales anexas, incrementadas, en su caso, con la antigüedad correspondiente. Las pagas se harán efectivas en los meses de marzo, julio y diciembre de cada año, respectivamente. Artículo 15.°.–Horas extraordinarias. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquéllas que excedan de la duración máxima de la jornada ordinaria de traba] o. Se realizarán hasta un máximo de ochenta horas anuales, acordándose, respecto de los distintas tipos de horas extraordinarias, lo siguiente: a) Horas extraordinarias habituales: reducción drástica. b) Horas extraordinarias estructurales: tendrán la consideración de horas estructurales, las que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños que pongan en peligro las instalaciones de la empresa y/o materias primas; por averías que requieran reparaciones inmediatas; por ausencias imprevistas; por pedidos extraordinarios o períodos punta de producción y por la llegada al punto de destino. Podrá compensarse su realización, previo acuerdo entre empresario y trabajador, de dos formas: A) Preferiblemente abonándolas en metálico, bajo las siguientes reglas: 1) Hora extraordinaria normal, se abonará con un 30 por ciento de recargo sobre la hora ordinaria.2) Hora extraordinaria realizada en festivo o domingo, se abonará con un 100 por ciento de recargo sobre la hora ordinaria.3) Hora extraordinaria realizada en los días 24 y 31 de diciembre, de 21 a 7 horas del día siguiente de cada año, se abonará con un 200 por ciento de recargo sobre la hora ordinaria. B) En defecto de la regla anterior, con tiempos de descanso incrementados con el recargo correspondiente, siempre que este descanso tenga lugar dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. Las horas compensadas de esta manera no entrarán dentro del cómputo del número máximo de horas extraordinarias anuales. A los efectos del cómputo de estas horas, se registrarán día a día las realizadas y se totalizarán mensualmente, entregando copias del resumen al trabajador en la nómina correspondiente. Artículo 16.°.–Dietas. Durante la vigencia del presente convenio, se establecerán las siguientes dietas diarias: a) En Galicia será de 39,90 € diarios para el 2010 y para el año 2011 la cuantía será de 40.50 € diarios. b) En el resto del Estado español y Portugal, será de 43,51 € diarios para el añc 2010 y para el año 2011 la cuantía será de 44.16 € diarios. c) En Internacional será, desde el cruce de Frontera, de 53,97 € diarios para el año 2010, y para el año 2011 será de 54.78€ diarios. Se establece la media dieta calculada en la mitad de los importes consignados en los párrafos anteriores. Artículo 17.°.–Incrementos salariales. El presente convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2010. Los incrementos salariales que se pactan, son los que siguen: Estos incrementos salariales se aplicarán de acuerdo con las siguientes consideraciones: a) Para el año 2011 se garantiza aparte del 1.5% de incremento salarial ya señalado, la revisión salarial para los conceptos salario base y pagas extraordinarias al 100% del IPC real y al 50% de ese mismo IPC real para los complementos salariales (plus peligrosidad, plus de larga distancia, antigüedad y dietas). b) Para el año 2012 se garantiza aparte del 1,5% de incremento salarial ya señalado, la revisión salarial para los conceptos salario base y pagas extraordinarias al 100% del IPC real; y para el resto de los complementos citados en el apartado anterior se garantiza el 50% de la revisión salarial solo en el supuesto de que el IPC real del año 2012 alcance el 3.6%. Los atrasos dimanantes del régimen salarial expuesto anteriormente, podrán ser satisfechos hasta la nómina del mes de octubre de 2011, como fecha tope. Artículo 18.°.–Cláusula de inaplicación salarial. Los compromisos en materia salarial contenidos en el presente convenio no serán de aplicación para las empresas afectadas por el mismo, cuando concurran las causas que justifiquen el descuelgue previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. En estos casos, las empresas trasladarán a la representación legal de los trabajadores las causas que motiven la inaplicación, acompañando a la solicitud los documento objetivos que acrediten aquéllas, tales como balances, cuentas de resultados, auditorias, etc., así como cualquier otro documento que consideren oportuno, abriéndose un período de consultas de 15 días naturales. Cuando el período de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas alegadas y, en caso de desacuerdo, las partes podrán acudir a la jurisdicción laboral competente, en tanto no se suscriban los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal previstos para estos supuestos en los artículos 82.3 y 83 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de ausencia de representación legal de los trabajadores, éstos podrán atribuir su representación a una comisión designada de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores. CAPÍTULO IV.–ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Artículo 19.°.–Período de prueba. a) Técnicos y titulados: seis meses. b) Restantes trabajadores, dos meses, salvo en empresas de menos de veinticinco trabajadores que será de tres meses. Artículo 20.°.–Movilidad funcional. La movilidad funcional en el seno de la empresa, que se efectuará sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales del trabajador, no tendrá más limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y la pertenencia al grupo profesional. Se entenderá por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, pudiendo incluir tanto las diversas categorías profesionales como distintas funciones o especialidades profesionales. La movilidad funcional realizada entre grupos profesionales distintos sólo será posible si existieran razones técnicas u organizativas, por el tiempo imprescindible. I.–Movilidad funcional descendente. La encomienda a un trabajador de funciones inferiores a las de su grupo profesional sólo estará justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, manteniéndosele en todo caso la retribución debida. II.–Movilidad funcional ascendente. La encomienda a un trabajador de funciones superiores a las de su grupo profesional, por un período de cuatro meses durante un año o de siete durante dos años, dará derecho al trabajador a percibir la diferencia retributiva correspondiente y al ascenso, salvo que la vacante haya sido cubierta. CAPÍTULO V.–CONTRATACIÓN Y FORMACIÓN Artículo 21.°.–Contratación eventual. son trabajadores eventuales aquellos admitidos para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, siempre que así conste por escrito. Los trabajadores así contratados tendrán los mismos derechos e igualdad de trato que los demás trabajadores de la plantilla, salvo las limitaciones que se derivan de la naturaleza y duración de su contrato. El contrato tendrá una duración máxima de doce meses dentro de un período de dieciocho meses. Artículo 22.°.–Conversión de contratos temporales en indefinidos. De conformidad con la legislación laboral vigente, se acuerda que los contratos de duración determinada, incluidos los contratos formativos, podrán ser convertidos en contratos para el fomento de la contratación indefinida a sujetos al régimen jurídico establecido en dicha legislación vigente. Artículo 23.°.–Cursos de perfeccionamiento. Cuando se organicen cursos de perfeccionamiento y voluntariamente lo realicen los trabajadores, previa autorización de la empresa, los gastos de matrícula correrán a cargo de la misma. Para la realización de exámenes oficiales que conduzcan al perfeccionamiento profesional en el centro de trabajo, el trabajador, tendrá la correspondiente licencia, con derecho a retribución, debiendo justificar tanto la formalización de la matrícula como haber asistido a dichos exámenes. CAPÍTULO VI.– VARIOS Artículo 24.°.–Prendas de trabajo. Las empresas pondrán a disposición del personal guantes para manipular hierro, materias y objetos que requieran la protección de las manos, y proveerá a los que efectúen trabajos a la intemperie, de ropas de agua y botas adecuadas. Es obligación de la empresa, facilitar a los trabajadores de movimiento dos prendas de trabajo idóneas para el desempeño de su cometido y su reposición en el momento necesario. Las prendas reseñadas, cumplirán la Ley 31/1995 sobre Prevención de Riesgos Laborales. Artículo 25.°.–Jubilaciones. Las empresas y los trabajadores afectados por el presente convenio, procurarán concertar la jubilación anticipada a los 64 años, de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto Ley 1194/85, de 17 de julio. Artículo 26.°.–Defunción. Las empresas afectadas por el presente convenio y durante su vigencia, estarán obligadas a concertar una póliza de seguro colectivo de vida a sus trabajadores por un importe de 3.500 € por cada trabajador en el momento de la publicación del convenio, que será abonado al beneficiario designado por el trabajador por este orden: 1.°.–Cónyuge o pareja de hecho.2.°.–Hijos.3.°.–Ascendientes.4.°.–Persona a quien designe el trabajador. Este caso anula los beneficiarios anteriores. Independientemente del seguro de vida a que tiene derecho el trabajador, se le abonará al beneficiario, el salario completo del mes en que se produzca su fallecimiento. Artículo 27.°.–Incapacidad temporal. La empresa abonará durante el período de incapacidad temporal, la diferencia existente entre la prestación correspondiente a la Seguridad Social y el 100% de la base reguladora del trabajador, en las siguientes condiciones: a) En el supuesto de accidente de trabajo, desde el primer día de la baja en el trabajo. b) Cuando la enfermedad requiera intervención quirúrgica e ingreso en centro sanitario, desde el primer día del ingreso del trabajador en el centro sanitario que corresponda. Este complemento sólo podrá percibirse por un período de seis meses en el plazo de un año. En todos los demás casos, el subsidio a abonar será el 75% de la base de cotización del trabajador durante todo el período que éste se encuentre en la situación de incapacidad temporal. En caso de enfermedad o accidente fuera del Estado español con el que no haya convenio entre la Seguridad Social de ambos países, las empresas tendrán que sufragar los gastos que el trabajador pueda acarrear con dicha enfermedad o accidente hasta su repatriación. Artículo 28.°.–Póliza de seguros. Las empresas comprendidas en el ámbito de aplicación de este convenio y durante su vigencia, vendrán obligadas a concertar con primas íntegras a su cargo a la publicación del convenio, una póliza de seguros que cubra los riesgos de muerte e invalidez por accidente de trabajo, y que garantice a todos los trabajadores de aquéllas, el percibo de las indemnizaciones siguientes: a) En caso de fallecimiento del trabajador por accidente: 25.000 €. b) En caso de invalidez total o absoluta del trabajador por accidente: 30.000 €. Esta compensación es compatible con la pensión e indemnización que pueda causar el trabajador en la Seguridad Social. Artículo 29.°.–Privación del carnet de conducir. Para los casos de privación del carnet de conducir o tarjeta A. D. R. de cualquier trabajador afectado por este convenio, la empresa vendrá obligada a facilitar al trabajador ocupación en cualquier puesto de trabajo, aún de inferior categoría, por el período de la suspensión del carnet, siempre que no excediese de seis meses o de ocho tratándose de la suspensión de la tarjet A. D, R., sin pérdida de emolumentos que viniera percibiendo aquél e igualmente siempre que no concurran los siguientes requisitos: a) Que la privación del carnet de conducir o tarjeta A. D. R. derive de hechos acaecidos en el ejercicio de la actividad de conducir ajeno a la empresa. b) Que la privación del carnet de conducir o tarjeta A. D. R., sea como consecuencia de la comisión de delitos dolosos. e) Que la privación del carnet de conducir o tarjeta A. D. R., no se haya producido en el plazo de un año desde la última privación. d) Que la privación del carnet de conducir o tarjeta A. D. R., sea como consecuencia de haber ingerido bebidas alcohólicas o tomado algún tipo de estupefaciente, o haber incurrido en imprudencia temeraria. La garantía de conducción establecida en el párrafo primero de este artículo, se aplicará a los trabajadores cuando vayan a su lugar de trabajo o cuando salgan de él en cualquier vehículo. Artículo 30.°.–Multas y sanciones. La multas que se impongan a los conductores, por causas imputables exclusivamente a la empresa o a los vehículos, serán abonadas por las respectivas empresas. Los conductores están obligados a entregar el boletín de denuncia al rendir el viaje o servicio, y siempre con el tiempo necesario para que la empresa pueda hacer uso del derecho a recurrir la sanción. En el supuesto de que la empresa no pudiera recurrir la sanción por retraso en la entrega del boletín de denuncia, el importe de la misma correrá a cargo del trabajador, salvo que el mencionado retraso, sea debido a causa justificada que deberá demostrar el trabajador afectado de manera fehaciente. Artículo 31.°.–Garantías Sindicales. Se reconocen las garantías sindicales conforme a lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical. Artículo 32.°.–Comisión paritaria. La comisión paritaria será un órgano de interpretación, conciliación, arbitraje y vigilancia del convenio. Sus funciones especificas serán las siguientes: 1.°.–Interpretación auténtica del convenio.2.°.–Arbitraje de los problemas o cuestiones que le sean sometidas por ambas partes, de común acuerdo en asuntos derivados de este convenio.3.°.–Conciliación facultativa en los problemas colectivos con independencia de las atribuciones que por norma legal puedan corresponder a los organismos correspondientes.4.°.–Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de lo pactado.5.°.–Estudio de la evolución de las relaciones entre las partes contratantes.6.°.–Cuantas otras cuestiones tiendan a la mayor eficacia práctica del convenio.7.°.–Conocer y resolver sobre las solicitudes de inaplicación salarial que se le sometan. Los acuerdos o resoluciones adoptados por unanimidad de todos los miembros presentes de la Comisión Paritaria tendrán carácter vinculante. De no obtenerse unanimidad, se seguirán, para la resolución de las cuestiones planteadas, los cauces legalmente previstos. La comisión paritaria se integrará por ocho vocales, cuatro empresarios y cuatro trabajadores, que serán designados de entre las respectivas representaciones firmantes del convenio. Podrán nombrarse asesores por cada representación, aunque no tendrán derecho al voto. La comisión paritaria, en primera convocatoria, no podrá actuar sin la presencia de todos los vocales previamente convocados, y en segunda convocatoria que tendrá lugar media hora después de la primera, actuará con los que asistan, teniendo voto únicamente un número paritario de los vocales presentes, sean titulares o suplentes. La comisión paritaria se reunirá a instancia de las partes, poniéndose de acuerdo sobre el lugar y hora en la que deberá celebrarse la reunión. En ningún caso podrá reunirse la comisión paritaria antes del transcurso del un plazo de tres meses desde la anterior, salvo en el supuesto de circunstancias extraordinarias debidamente justificadas apreciadas de común acuerdo. Ambas partes convienen en dar conocimiento a la comisión paritaria de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del presente convenio, para que la comisión paritaria actúe de acuerdo con sus funciones. Como domicilio de la comisión paritaria, se fija en travesía de Pastoriza, 122-bajo, en 15140 de Pastoriza-Arteixo (A Coruña) y con el teléfono número 981132845. Artículo 33.°. En todo lo no regulado en el presente convenio, regirá como legislación supletoria lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, en el segundo Acuerdo Marco estatal ara el sector de transpones y demás disposiciones legales concordantes y vigente. TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO PROVINCIAL DE MERCANCÍAS PARA 2010 TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO PROVINCIAL DE MERCANCÍAS PARA 2011