19/04/2010 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Traballo e Benestar
Departamento Territorial da Coruña
Servizo de Relacións Laborais
Convenio colectivo da empresa INDASA (centros de NAVANTIA en Fene e Ferrol)

Servizo: RELACIÓNS LABORAIS Asunto: Convenio colectivo Visto o expediente do convenio colectivo da empresa INDASA (centros de Navantia en Fene e Ferrol) (código convenio 1500521), que tivo entrada neste Departamento Territorial da Consellería de Traballo e Benestar o día 4.11.09, complementado o 17.12.09 e 11.2.10 e subscrito pola parte económica pola empresa e pola parte social polo comité de empresa o día 22.10.09, de conformidade co disposto nos artigos 90.2 e 3 do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, Real decreto 1040/81, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e o Real decreto 2412/82, de 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia en materia de traballo, este departamento territorial ACORDA: PRIMEIRO.- Ordenar a súa inscripción no Libro Rexistro de Convenios Colectivos de Traballo, obrante neste departamento territorial, e notificación á representación económica e social da Comisión Negociadora. SEGUNDO.- Ordenar o depósito do citado acordo no Servizo de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación (S. M. A. C). TERCEIRO.- Dispoñe-la súa publicación no Boletín oficial da provincia. A Coruña, 31 de marzo de 2010 O xefe territorial de Traballo e Benestar Marcos Dario Chavarrias Garcia Noblejas El presente Convenio Colectivo tiene por objeto regular las relaciones económicas y sociales entre la Empresa INDASA y los trabajadores de la misma. Se declara expresamente que las condiciones pactadas son más beneficiosas que las mínimas legales que a cada trabajador hubieran de corresponderle. El presente Convenio Colectivo será de aplicación a la empresa INDASA, cuya actividad principal se desenvuelve en los recintos de las factorías de NAVANTIA situados en Fene y Ferrol. Este Convenio será de aplicación a la totalidad de los trabajadores de la Delegación de Galicia de la Empresa INDASA. El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia y mantendrá su vigencia hasta el 31 de Diciembre de 2011. No obstante, en sus aspectos salariales el Convenio retrotraerá sus efectos a 1 de Enero de 2009. Con dos meses de antelación a la finalización de la vigencia del Convenio, cualquiera de las partes podrá denunciarlo mediante notificación a la contraparte y a la Delegación Provincial de la Consellería de Traballo. Las partes de comprometen a, desde ese momento, constituir la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo en el plazo máximo de un mes. Si durante el plazo antes citado no mediase denuncia, el Convenio Colectivo se prorrogaría tácitamente año a año. Las mejoras económicas que cualquier disposición obligatoria pudiese establecer en el futuro se absorberán y compensarán globalmente. Se respetarán asimismo, a título individual, las percepciones de cualquier clase que sean más beneficiosas que las establecidas en el presente Convenio. Así, para aquellos trabajadores que hasta el año 1988 tenían reguladas sus relaciones laborales mediante el “Convenio Colectivo de Empresas Auxiliares de ASTANO, S. A.” se respetarán en su totalidad los derechos adquiridos derivados de la reconversión naval y, entre ellos, el plus adicional establecido en el Convenio Colectivo de 1996. Dicho plus estará sujeto a los incrementos salariales recogidos en el actual Convenio y en los futuros, como compensación por el perjuicio económico que les supuso a estos trabajadores la adopción del sistema de complementos salariales establecido en el ya mencionado Convenio Colectivo de 1996. La jornada de trabajo tendrá el mismo número de horas, en cómputo anual, que las pactadas en el Convenio Colectivo de la Empresa NAVANTIA respecto a su Centro de Trabajo de Fene. La distribución horaria y semanal de la jornada se corresponderá con la que desarrolle NAVANTIA FENE. La jornada diaria contemplará un descanso de 15 minutos (“pausa para bocadillo”), que será computado como tiempo efectivo de trabajo. Aquellos trabajos que requieran continuidad se realizarán mediante jornadas a turno de 37,5 horas semanales, quedando a expensas del cómputo horario anual que registre el Convenio Colectivo de NAVANTIA respecto a su Factoría de Fene. Las jornadas a turno contarán a su vez con un descanso de 15 minutos, teniendo la consideración también de tiempo efectivo de trabajo. Dicha jornada de trabajo será de aplicación siempre que las tareas se realicen en el recinto de NAVANTIA FENE. Cuando las tareas se lleven a cabo en el recinto de otras empresas podrá aplicarse la jornada de trabajo que dichas empresas desarrollen, respetándose en todo caso la garantía del cómputo horario anual. Tal y como establece el artículo anterior, los días “de puente” coincidirán con los que disfruten los trabajadores de NAVANTIA FENE. Los días “de puente” se retribuirán respetando los siguientes conceptos: salario base, plus de carencia de incentivo, plus de asistencia, plus de antigüedad y media semanal del plus de condiciones ambientales. Los días de vacaciones se retribuirán conforme a la media percibida por el trabajador en los tres últimos meses anteriores a la fecha de iniciación de las mismas. En ese promedio se incluirán salarios, primas, antigüedad y plus de condiciones ambientales. Las vacaciones no pueden ser compensadas económicamente; han de ser siempre disfrutadas por los trabajadores. Restablecimiento de la jornada reglamentaria. Ha de tenerse en cuenta que todo lo anterior se basa en que la producción durante la jornada deberá ser equivalente a la de la mañana y tarde anteriores. Bien entendido que la Empresa se reserva el derecho a restablecer en cualquier momento la jornada reglamentaria no continuada si así la modificase NAVANTIA FENE. El trabajador podrá faltar al trabajo, avisando con antelación suficiente y conservando su derecho a percibir el salario base, el plus de carencia de incentivo y el plus de antigüedad, en los siguientes supuestos: a) En caso de matrimonio, durante 15 días naturales. Dicha licencia no podrá computarse dentro del período de vacaciones. b) En caso de nacimiento de hijos, durante 3 días naturales. c) En caso de fallecimiento o enfermedad grave del cónyuge, padres, hijos o hermanos, durante 3 días naturales. d) En caso de fallecimiento o enfermedad grave de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, durante 3 días naturales. Cuando por tales motivos el trabajador necesite desplazarse, el plazo será de 2 días más, cuando la distancia sea superior a los 100 km. e) En cumplimiento de algún deber inexcusable de carácter público y personal, durante el tiempo indispensable. f) En caso de traslado del domicilio habitual, durante 1 día natural. Cuando conste una jornada legal o convencional un período determinado, se estará a lo que esta determine en cuanto a la duración de la ausencia y su compensación. Cuando el cumplimiento del deber a que se refiere el apartado e) suponga imposibilidad de asistencia a más del 20% de las horas de trabajo en un plazo de tres meses, la Empresa tendrá la posibilidad de situar al trabajador en excedencia, en las condiciones que se regulan en el artículo 46.1 del Estatuto de los Trabajadores. La remuneración del personal afectado por el presente Convenio Colectivo estará constituida por los siguientes conceptos: a) Salario base. b) Complementos salariales. Los incrementos de los salarios y de los otros conceptos retributivos serán los siguientes: a) Para el año 2009, incremento del 3,25 %. b) Para los años 2010 y 2011, los incrementos pactados esos años en el Convenio Provincial para la Industria Siderometalúrgica de A Coruña. Los atrasos resultantes de la aplicación del Convenio Colectivo se abonarán en los dos meses siguientes a la fecha en que se firme dicho Convenio. Finalizado el ejercicio 2009 se procederá a una revisión salarial consistente en aplicar la diferencia positiva entre el incremento pactado y el IPC desde la fecha en que este último supere el 2% y hasta el 31 de Diciembre. Este incremento, en caso de operar, se integrará en la base de cálculo para el incremento del año 2010. Para el segundo y tercer año de vigencia del Convenio Colectivo se aplicará el mismo criterio desde la fecha en que el IPC real supere al previsto y hasta el 31 de Diciembre de los ejercicios 2010 y 2011, respectivamente. Dichas revisiones salariales se abonarán en una sola paga durante el primer trimestre de los años 2009, 2010 y 2011. Los salarios base establecidos para cada categoría profesional serán los que recoge la tabla salarial anexa. Serán los siguientes: a) Plus de asistencia. b) Plus de carencia de incentivo. c) Plus de antigüedad. d) Plus de condiciones ambientales. e) Plus de cualificación profesional. f) Plus de jefe de equipo. g) Plus de transporte. h) Plus de turno. i) Pagas extraordinarias. El plus de antigüedad consistirá en el 4% del salario base por cada trienio acumulado. Se mantienen los quinquenios y bienios para quien los viniese percibiendo en 1978. Desde 1979 se aplican únicamente trienios. Consiste en el abono de un plus por día efectivo de trabajo tal y como recoge la tabla salarial anexa. Se perderá el derecho a percibir este plus durante un mes cuando el trabajador registre tres faltas de asistencia no justificadas en el transcurso de dicho mes. Por cada falta de asistencia sin justificar se descontará el plus de dos días. A efectos de pérdida del plus de asistencia, no se considerará falta de puntualidad cuando la suma de los minutos de retraso, contando la entrada y la salida, no exceda de cinco minutos. Consiste en el abono de un plus por este concepto y por día efectivo de trabajo, tal y como recoge la tabla salarial anexa. Consiste en el abono de un plus por este concepto y por día de asistencia al trabajo, tal y como recoge la tabla salarial anexa. Consiste en el abono de un plus por este concepto y por día efectivo de3 trabajo, tal y como recoge la tabla salarial anexa. No obstante, la percepción de este plus será incompatible con la del plus fijo adicional. Consiste en el abono de las cantidades establecidas en la tabla salarial anexa durante el ejercicio real de esta función. Se consolida la cantidad de 27,05 euros mensuales para aquellos trabajadores que venían percibiendo dicho plus en 1981. Consiste en el abono de un plus por este concepto, tal y como recoge la tabla salarial anexa. Los gastos de locomoción generados a consecuencia de desplazamientos que los trabajadores hayan de realizar desde sus respectivos centros de trabajo (Navantia Fene, Polígono Río do Pozo o Navantia Ferrol) y a otros centros de trabajo distintos de estos correrán por cuenta de la empresa, ya sea disponiendo medios propios, ya sea abonando la compensación de 17 céntimos por kilómetro. Respecto a los distintos tipos de horas extraordinarias, se acuerda lo que sigue: a) Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, así como en el caso de riesgo de pérdida de materias primas. b) Valor de las horas extras: se tomará como base de cálculo el valor de la hora ordinaria, la cual será multiplicada por un coeficiente de mayoración en función de la clasificación siguiente: • Horas extraordinarias realizadas en días laborables: coeficiente igual a 1,60. • Horas extraordinarias realizadas en noches y festivos: coeficiente igual a 1,75. La hora ordinaria se entenderá como el resultado de dividir la retribución anual total de cada trabajador entre el número de horas que cada año determine el Convenio. Se abonarán dos pagas extraordinarias, de verano y navidad, los días 15 de julio y 22 de diciembre, a razón de 30 días de salario base y plus de antigüedad. Los trabajadores que no perciban plus de antigüedad serán compensados con un trienio según su categoría, a efectos únicamente de estas dos pagas. El abono de estas pagas se realizará de modo proporcional al tiempo trabajado durante cada uno de los dos semestres del año. Los ingresos de las retribuciones habrán de realizarse antes del día 8 de cada mes. En caso de que los trabajadores deban realizar desplazamientos para desarrollar trabajos fuera de la Comarca, la Empresa acordará con la parte social las cantidades a percibir en concepto de compensación por los gastos generados. Los Delegados de Personal gozarán de los derechos y garantías sindicales reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores, en el Acuerdo Interconfederal y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical. Con periodicidad anual, se hará entrega a cada trabajador de las siguientes prendas: a) Tres buzos de trabajo. b) Un chaleco. c) Tres camisetas. d) Una cazadora de abrigo anual a los trabajadores de carenas. Los trabajadores fijos de plantilla que cesen temporalmente en la Empresa por pasar a situación de invalidez provisional tendrán derecho a ser reintegrados al puesto de trabajo que ocupaban a la fecha causante de la baja en caso de ser declarados nuevamente aptos para desempeñar su profesión. Para ello se requiere que el trabajador solicite la reincorporación dentro del mes siguiente a la declaración de apto vía resolución firme del organismo competente. La Empresa se obliga a proporcionarle ocupación efectiva en el plazo de 15 días tras la solicitud de reingreso. Si el trabajador no solicita la reincorporación en el mes siguiente a la declaración de apto por resolución firme, la empresa queda exonerada de la obligación de readmitirlo. Las partes firmantes del presente Convenio, en aras a proporcionar una mayor estabilidad en el empleo, acuerdan fomentar la contratación indefinida estableciendo como porcentaje mínimo de personal fijo en la Empresa el 40% del cuadro de personal total, tomado como la media de los últimos 24 meses. En los contratos no indefinidos, y en concepto de indemnización, se abonará una compensación de eventualidad de carácter mensual equivalente al importe de 16 días por año trabajado. A todo trabajador que realice un trabajo de superior categoría durante un período de seis meses le será reconocida la categoría superior. La Empresa se compromete a abonar el 50% de la cuota por comensal de cada trabajador que haga uso de los servicios del comedor de NAVANTIA FENE, tenga que continuar su jornada durante la tarde y se vea en la necesidad de utilizarlo debido a la distancia con su domicilio. La cuota se abonará previa solicitud del trabajador. La Empresa garantizará desde el quinto día el abono del 100% de las percepciones económicas en caso de incapacidad temporal del trabajador, sea cual sea la causa que la origine. Se establecerá un seguro colectivo para el personal afectado por el presente Convenio en aras a cubrir las siguientes contingencias: a) En caso de fallecimiento en accidente laboral, por la cuantía de 24.040,48 €. b) En caso de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez para todo trabajo, 24.040,48 €, siempre y cuando se cause baja en la empresa. c) En concepto de responsabilidad civil para cubrir las funciones de los Vigilantes de Seguridad, 30.050,61 €. Se establece la constitución de una Comisión paritaria de interpretación y vigilancia del cumplimiento del Convenio Colectivo. La comisión estará formada por cinco miembros designados por la representación de los trabajadores y cinco designados por la Empresa. La Comisión se reunirá previa convocatoria escrita de una de las partes. Las funciones de la Comisión serán las de estudiar las discrepancias y dudas que surjan en torno a la interpretación y cumplimiento del Convenio Colectivo, y también la de tratar los problemas que se le presenten a la Empresa a la hora de efectuar las contrataciones y cumplir la garantía expresada en el Artículo 31. El presente acuerdo tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la Empresa, así como la garantía de defensa de los derechos e intereses legítimos de las partes. La Dirección de la Empresa podrá sancionar aquellas acciones u omisiones culpables de los trabajadores que supongan incumplimiento contractual de sus deberes laborales de acuerdo con la gradación de faltas establecida en los artículos siguientes. Es potestad de la Empresa, en uso de sus facultades de dirección, imponer sanciones en los términos establecidos en este acuerdo. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador en la que conste la fecha y los hechos que motivan la decisión. Además, la Empresa informará a la representación legal de los trabajadores sobre toda sanción por falta grave o muy grave que imponga. El cumplimiento de la sanción habrá de producirse en el plazo de sesenta días desde la fecha de su imposición. Toda falta tendrá la calificación de leve, grave o muy grave, en consideración a su trascendencia o intención. Tendrán la consideración de faltas leves las que siguen: a) Tres impuntualidades no justificadas tanto al entrar como al salir del trabajo en el período de un mes. b) Una inasistencia injustificada al trabajo en el período de un mes. c) La ausencia de notificación previa, o dentro de las siguientes 24 horas, de la inasistencia al trabajo, salvo imposibilidad probada para notificar dicha inasistencia. d) El abandono del servicio o del puesto de trabajo por períodos breves de tiempo y sin causa justificada, si a consecuencia de dicho comportamiento se derivase perjuicio de personas o cosas. e) La ausencia de comunicación de los cambios de domicilio o de residencia, si de ella se derivase algún tipo de perjuicio o conflicto con la Empresa. f) Los deterioros leves en la conservación de materiales y equipos de los que el trabajador sea responsable. g) La falta de corrección o la desatención en el trato con clientes o proveedores de la Empresa. h) La ausencia de comunicación dentro de la debida puntualidad de los cambios en la situación familiar del trabajador, cuando estos tengan incidencia en la Administración Tributaria o de la Seguridad Social. i) El incumplimiento de prescripciones, mandatos u órdenes de un superior en el ejercicio regular de sus funciones, siempre que el respeto de estas no comporte perjuicios a personas o cosas. j) La ausencia injustificada a los cursos de formación teórico-práctica celebrados dentro de la jornada ordinaria de trabajo. k) El consumo de drogas o la embriaguez ocasionales en el horario de trabajo. l) Discutir con compañeros, clientes o proveedores dentro de la jornada laboral. Tendrán la consideración de faltas graves las siguientes: a) Más de tres impuntualidades no justificadas tanto al entrar como al salir del trabajo en el período de un mes. b) De dos a cuatro inasistencias injustificadas al trabajo en el período de un mes. Será suficiente una inasistencia cuando afecte al relevo de un compañero o cuando ocasione perjuicio de alguna consideración a la empresa. c) El falseamiento u omisión maliciosa de datos con incidencia tributaria o en la Seguridad Social. d) Los juegos o distracciones de toda índole de manera reiterada durante la jornada laboral si con ello se causa perjuicio al desarrollo del trabajo. e) La desobediencia a órdenes o mandatos, en el ejercicio regular de sus funciones, de las personas de quien se dependa orgánicamente, siempre que conlleve o tenga trascendencia grave para personas o cosas. f) La falta de aseo o limpieza personal siempre que produzca quejas justificadas de los compañeros de trabajo y mediase previamente la oportuna advertencia de la empresa. g) La suplantación de un compañero mediante alteración de los registros y controles de entrada o salida del trabajo. h) La negligencia o desidia en el trabajo si afecta a la buena marcha del mismo, y siempre que no se derive perjuicio grave a personas o cosas. i) La realización de trabajos particulares durante la jornada laboral, sin previo consentimiento de la empresa, así como el empleo para usos propios o ajenos de útiles, herramientas, maquinaria o vehículos de la empresa, aún fuera de la jornada de trabajo. j) La reincidencia en la comisión de faltas leves, aún de distinta naturaleza, habiendo mediado sanción y durante el período de un trimestre. Quedan explícitamente excluidas las faltas de puntualidad. k) Todo atentado a la libertad sexual de los trabajadores que se manifieste en ofensas verbales, físicas o en la falta de respeto a la intimidad y la dignidad de las personas. l) La embriaguez o el consumo no habituales de drogas, si ello repercute negativamente en el trabajo, constituye peligro o perjudica la seguridad y la salud de los trabajadores. Tendrán la consideración de faltas muy graves las siguientes: a) Más de diez impuntualidades no justificadas tanto al entrar como al salir del trabajo en el período de seis meses o más de veinte en un año. b) Tres inasistencias consecutivas al trabajo, o cinco alternas, en el período de un mes. c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las tareas encomendadas y el hurto o robo, bien sea a compañeros, a la empresa o a cualquier otra persona en el interior de las dependencias de la empresa o en cualquier otro lugar, si se produce en horario de trabajo. d) La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá infracción laboral si el trabajador realiza trabajos de cualquier índole, por cuenta propia o ajena, durante el período de baja por cualquiera de las causas señaladas con anterioridad. a) Por falta leve: amonestación por escrito. b) Por falta grave: amonestación por escrito o suspensión de empleo y sueldo durante un período de entre dos y veinte días. c) Por falta muy grave: amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo durante un período de entre veintiuno y sesenta días o despido. Las faltas tendrán un período de prescripción, en atención a su gradación: a) Las faltas leves prescribirán a los diez días. b) Las faltas graves prescribirán a los veinte días. c) Las faltas muy graves prescribirán a los sesenta días. La prescripción señalada empezará a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de la comisión de la falta y, en todo caso, se hará efectiva al transcurrir seis meses desde que se produjo la falta. Narón a 22 de outubro de 2009.