20/10/2010 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Traballo e Benestar
Departamento Territorial da Coruña
Servizo de Relacións Laborais
Convenio colectivo de Industrias del Tablero, SA (Intasa)

Visto o expediente do convenio colectivo da empresa INDUSTRIAS DEL TABLERO, SA (INTASA) (código convenio 1502862), que tivo entrada neste Departamento Territorial da Consellería de Traballo e Benestar o día 21.09.2010 e subscrito pola parte económica pola empresa e pola parte social polo comité de empresa o día 21.07.2010, de conformidade co disposto nos artigos 90.2 e 3 do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, Real decreto 1040/81, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e o Real decreto 2412/82, de 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia en materia de traballo, este Departamento Territorial ACORDA: PRIMEIRO.–Ordenar a súa inscrición no libro rexistro de convenios colectivos de traballo, obrante neste Departamento Territorial, e notificacar á representación económica e social da comisión negociadora. SEGUNDO.–Ordenar o depósito do citado acordo no Servizo de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación (S. M. A. C). TERCEIRO.–Dispoñe-la súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. A Coruña, 4 de outubro de 2010. O xefe territorial de Traballo e Benestar Hector Ricardo Haykanush Abbad Jaime de Aragon Frois Art.1. ÁMBITO FUNCIONAL. Las normas del presente convenio regulan la relación laboral entre INDUSTRIAS DEL TABLERO, S. A. (INTASA) y los trabajadores de ésta, comprendidos en el ámbito personal de este convenio (art.3). Art.2. ÁMBITO TERRITORIAL. Cuanto se establece en este convenio será de aplicación en el centro de trabajo que INTASA tiene en San Sadurniño, A Fraga, s/n. Art.3. ÁMBITO PERSONAL. Este convenio colectivo regula la relación laboral que actualmente mantiene o en el futuro pueda mantener cualquier trabajador con INTASA, única excepción hecha del personal directivo, el cual regulará su relación laboral con la empresa a través de su respectivo contrato de trabajo y/o por la norma legal que, en su caso, fuere de aplicación. Art.4. ÁMBITO TEMPORAL. Este convenio tiene una duración de dos años, entrando en vigor el día de su firma, prolongándose hasta el 31 de diciembre de 2010 inclusive, retrotrayendo sus efectos económicos a 1 de enero de 2009 sólo para aquellos trabajadores que, en la fecha de la firma del presente convenio, estuviesen de alta en la empresa y según cada caso. La denuncia para la rescisión del convenio colectivo deberá hacerse con una antelación mínima de un mes a la fecha de finalización del mismo o de cualquiera de sus prórrogas, contándose este plazo desde la entrada de la denuncia en la Delegación Provincial de Traballo. Art.5. VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD. Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente, substituyendo, por entenderse más favorables para el conjunto de los trabajadores, a la totalidad de las aplicables en la empresa, cualquiera que sea su naturaleza o el origen de su existencia. Art.6. COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN. Las normas contenidas en el presente convenio son, en su conjunto, más beneficiosas para el personal que las establecidas por las disposiciones vigentes. Se respetarán las situaciones económicas que, con carácter personal y, en computo anual, excedan de las fijadas en este convenio. Las disposiciones legales que impliquen variación en la jornada anual y/o que impliquen variación económica en alguno de los conceptos retributivos, únicamente tendrán eficacia operativa o aplicable si, globalmente consideradas, superan el nivel total de este convenio. En caso contrario, se estimarán absorbidas por lo pactado en el mismo. Art.7. DIRECCIÓN Y CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL. La dirección, la organización y el control de la empresa, así como las decisiones sobre políticas, sistemas y procedimientos, corresponden a la dirección de INTASA, sin perjuicio de las competencias que tiene legalmente la representación de los trabajadores y de las consultas y acuerdos que pudieran articularse con la misma. Ambas partes reconocen que la organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad, calidad y servicio basado en la óptima utilización de todos los recursos. Para este objetivo, se entiende necesaria la colaboración de todo el personal de la empresa. Art.8. VACANTES Y ASCENSOS. Los puestos vacantes o de nueva creación serán cubiertos, dando prioridad a igualdad de condiciones, con personal de la plantilla que supere las pruebas establecidas al objeto, a los efectos, en su caso, de promoción profesional de los trabajadores. Dichas vacantes, con sus respectivas bases de concurso, serán publicadas en el tablón de anuncios de la empresa y simultáneamente notificadas al comité de empresa. La dirección de la empresa acordará con el trabajador de nuevo ingreso su categoría profesional, tras la realización de las pruebas de ingreso que aquélla considere necesarias para la eficaz contrastación del mercado de trabajo y para la determinación de la idoneidad y capacidad del candidato. La dirección de la empresa producirá anualmente, al final de cada ejercicio, un ascenso de categoría en el departamento de producción, otro en el de mantenimiento, otro en el de recubrimientos y suelos y un cuarto para todo el conjunto de restantes departamentos; es decir, en total, cuatro ascensos al año. En tal procedimiento, la empresa escuchará la propuesta de ascensos por parte del comité de empresa. A la fecha de firma de este convenio, y con esta fecha de efecto, se producirá el ascenso a la categoría inmediata superior de los mecánicos de turno (3T/5P) que pasen a taller (JP). Con efectos uno de abril del año en curso, a los trabajadores del laboratorio (3T/4P) que han pasado a la línea de recubrimientos y suelos (3T/3P), la empresa les ascenderá a la categoría inmediata superior a la que hoy vienen ostentando. En estos ambos dos casos, la empresa les garantiza el 50% del salario dejado de percibir por el cambio de régimen de turno, siendo absorbido este porcentaje, en lo que corresponda, por el ascenso de categoría. Art.9. FORMA DE CONTRATO. La admisión de trabajadores en la empresa, se realizará a través del contrato escrito, cuando así lo exija la norma legal. Asimismo, se formalizarán por escrito las comunicaciones de prolongación o ampliación de los mismos y el preaviso de su finalización, referidos a los contratos de duración determinada, cuando la norma legal o convencional de aplicación así lo establezcan. El contrato de trabajo deberá formalizarse antes de comenzar la prestación de servicios. Se harán constar en el contrato de trabajo escrito las condiciones que se pacten, el grupo profesional o la categoría en que queda encuadrado el trabajador y el contenido mínimo del contrato, así como los demás requisitos formales legalmente exigidos. Art.10. CONDICIONES GENERALES DE INGRESO. El ingreso en INTASA podrá realizarse de conformidad con cualesquiera de las modalidades contractuales reguladas en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disposiciones de desarrollo y en el presente convenio colectivo. Art.11. PRUEBAS DE APTITUD. La empresa, previamente a la contratación, podrá realizar a los candidatos las pruebas de selección teórico-prácticas, físicas y psicotécnicas que considere necesarias para comprobar si su grado de aptitud es el adecuado a la categoría profesional y al puesto de trabajo que vayan a ocupar. Art.12. CONTRATO FIJO DE PLANTILLA. Se entenderá como contrato de trabajo fijo de plantilla el que se concierte entre INTASA y el trabajador para regular su relación laboral por tiempo indefinido. Dará derecho a la adhesión al plan colectivo de jubilación, regulado en el art.27 de este convenio. Art.13. PERÍODO DE PRUEBA. Salvo pacto en contrario por escrito, todo nuevo contrato de trabajo estará sujeto a período de prueba con la duración según corresponda, así: Personal técnico titulado superior: seis meses naturales. Personal técnico titulado de grado medio, de formación profesional, técnico no titulado, así como el personal de oficio y los auxiliares administrativos: dos meses naturales. Resto de personal: veinte días laborables. La suspensión del contrato de trabajo cualquiera que sea su causa, interrumpirá el período de prueba. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido desestimiento, el contrato producirá plenos efectos. Art.14. CONTRATOS FORMATIVOS. La empresa podrá utilizar estas modalidades de contratación de conformidad con la legislación vigente, sin perjuicio de que respecto a los mismos, mejorando lo dispuesto en la normativa que los regula, resulte de aplicación lo que a continuación se establece: 1) CONTRATO EN PRÁCTICAS: Este contrato podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional dentro de los cinco años, o de seis cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas: El puesto de trabajo (cualquiera de los que tiene la empresa) deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación obtenidos. La dirección de la empresa informará al comité de empresa de los contratos celebrados, facilitando copia del contrato de trabajo de conformidad con la legislación vigente. La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Para los períodos de prueba se estará a lo que determina el art.11 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. La retribución del trabajador contratado en prácticas será del 75 %, del salario convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. En lo aquí no contemplado, será de aplicación lo dispuesto por el E. T. 2) CONTRATO PARA LA FORMACION: Este contrato tendrá por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica del trabajador contratado, necesaria para el desempeño de una profesión, oficio o puesto de trabajo cualificado. Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiuno que carezcan de la titulación o del certificado de profesionalidad requerido para realizar un contrato en prácticas. En lo aquí no contemplado, será de aplicación lo dispuesto por el E. T. Art.15. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Y CONTRATO DE RELEVO. La empresa queda obligada a aceptar el pase a la situación de jubilado parcial de cualesquiera de sus trabajadores que lo soliciten y que, a criterio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, puedan acceder a tal situación. En estos casos, se estará a lo dispuesto por el art.12 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Art.16. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA. Podrán celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes supuestos, y con sometimiento a lo dispuesto en el art.15 del E. T.: 1) Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados propios de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta.2) Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. En tales casos, los contratos podrán tener una duración máxima de seis meses, dentro de un período de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.3) Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitución. Art.17. GARANTÍA DE EMPLEO. La empresa garantiza que, durante la vigencia de este convenio, no se producirá suspensión o rescisión de contrato de trabajo alguna de aquellos contratos de trabajo indefinidos, a la fecha de la firma del presente convenio, por cualquiera de las causas señaladas en los artículos: 51 y 52. c) del RD Leg.1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. No obstante todo lo anterior, la representación legal de los trabajadores, ante una situación de las contempladas en los precitados artículos 51 y 52. c), se compromete a acordar con la dirección de INTASA una resolución que, en todo caso, contribuya a garantizar la viabilidad de la compañía. Art.18. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. INTASA podrá utilizar los servicios de las empresas de trabajo temporal en aquellos supuestos contemplados por la ley que establece su régimen y funcionamiento, siempre que se trate de satisfacer necesidades temporales. Se estará lo dispuesto por la Ley 14/1994. Art.19. PERSONAL CON CAPACIDAD FÍSICA DISMINUIDA. La empresa queda obligada a acoplar a otro puesto de trabajo distinto que considere idóneo, previa consulta al comité de Seguridad y Salud, a aquel trabajador con capacidad física disminuida, derivada de una lesión, mutilación o deformidad de carácter definitivo no invalidante y como tal reconocida por el EVI (RD 1300/1995), consecuencia de un accidente laboral o de una enfermedad profesional siempre que, en este último caso (enfermedad profesional) dicho trabajador tenga acreditada, en INTASA, una antigüedad de, al menos, seis años. Si, en el nuevo puesto de trabajo, al trabajador le correspondiera una categoría profesional superior a la que ostentaba anteriormente, ésta se le asignará desde el momento en que ocupe el nuevo puesto. Si en el nuevo puesto, al trabajador le correspondiese una categoría inferior, éste cobrará las retribuciones de su anterior categoría. A todos los efectos anteriores, la dirección de INTASA ya cuenta con la conformidad del comité de empresa y de todos los trabajadores afectados, si los hubiere, para facilitar así el susodicho acoplamiento del trabajador con capacidad física disminuida al nuevo puesto de trabajo. Art.20. PRENDAS DE TRABAJO Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL. La empresa dotará al personal de fábrica de cuatro juegos de prendas de trabajo y un par de calzado, en el momento de su incorporación a la misma. Los años siguientes se entregará, en abril, un juego de verano y uno de invierno y un par de calzado. Estas prendas y calzado, y no otras, serán de obligado uso por el trabajador en su puesto de trabajo. No obstante, la empresa facilitará la reposición, antes del plazo, de aquellas prendas de protección ostensiblemente deterioradas por su uso y previa justificación del deterioro y entrega del material a reemplazar. El tipo y modelo de prendas de trabajo necesario para cada puesto de trabajo serán determinados por la empresa, una vez oído el comité de seguridad y salud laboral. Art.21. JORNADA DE TRABAJO: SUS TIPOS Y HORARIOS. La duración de la jornada ordinaria de trabajo en INTASA es de 1.756 y de 1.750 horas anuales de trabajo efectivo para los años 2009 y 2010, respectivamente. Los distintos calendarios de turnos se fijarán conjuntamente entre la dirección y el comité de empresa, de acuerdo con lo que dispone a continuación este artículo. Para el año 2011 y en tanto que se firma el XI convenio colectivo, el cuadro horario y calendario laboral serán los vigentes en el ejercicio 2010. La jornada tiene las siguientes modalidades: 1. JORNADA PARTIDA.2. JORNADA A TURNOS.1. JORNADA PARTIDA. Se efectuará de lunes a viernes a razón de ocho horas diarias de trabajo efectivo y con el siguiente horario: ◊ Mañana: de 8.45 a 13.30 horas. ◊ Tarde: de 14.45 a 18.00 horas. La empresa podrá determinar aquellos departamentos o secciones, con jornada partida que, desde el lunes más próximo al uno de junio y por un período ininterrumpido de catorce semanas (incluidas, en su caso, las vacaciones) vayan a realizar jornada intensiva, a razón de seis horas y media diarias de trabajo efectivo, con el siguiente horario: ◊ De 8 a 14.30 horas. Sí disfrutará de jornada intensiva el personal del departamento de administración (contabilidad y compras recubrimientos y suelos), el de informática y el de laboratorio. El personal del departamento comercial disfrutará de este régimen, con un específico calendario de guardias que cubra el horario de jornada partida. También disfrutará de jornada intensiva el personal de Talleres y secciones conexas, que la interrumpirá, quince días antes de la fecha de la parada de fábrica, si la hubiera, reanudándola, pasada una semana de la puesta en marcha, y hasta cumplir las 14 semanas preceptivas, sin sobrepasar, en ningún caso, el 30 de septiembre, fecha en la cual, de no haberse logrado el total disfrute de la jornada intensiva, éste se considerará como alcanzado. En el supuesto de desarrollar jornada intensiva, cada trabajador afectado cumplirá diariamente su jornada laboral, con el siguiente horario: ◊ Mañana: de 8.45 a 13.30 horas. ◊ Tarde: de 14.45 a 18.30 horas. Desde la conclusión del período de jornada intensiva hasta cumplir la jornada anual de 1.750 horas (año 2010). Si, a efectos de recuperación, la prolongación de 18 a 18.30 horas hasta el 31 de diciembre del año en que el trabajador realizó jornada intensiva, no alcanzara el tiempo total a compensar, tal prolongación de 18 a 18.30 horas continuará desde el uno de enero del año siguiente, hasta la total compensación del tiempo que, de menos, trabajó en régimen de jornada intensiva el año natural anterior. En consecuencia, el tiempo de recuperación no se tendrá en cuenta para el cómputo de la jornada de trabajo del año natural siguiente al que originó tal recuperación, sino para el cómputo de la de este último. El descanso de quince minutos preceptivo para la jornada intensiva, no se considera trabajo efectivo, en consecuencia el horario fijado en el párrafo segundo de este apartado 1. se entiende ampliado en quince minutos, adelantando la entrada a las siete cuarenta y cinco para que resulte una jornada de seis horas y media de trabajo efectivo. Aquel empleado que, por pertenecer a una sección, la cual, desarrollando su jornada en régimen de jornada partida, no hiciese jornada intensiva, tendrá derecho a dos días de permiso retribuido al año si, dicho empleado, hubiese trabajado efectivamente en jornada partida, durante todo el período de jornada intensiva. También tendrá derecho a dos días de permiso retribuido aquel trabajador que, perteneciendo a cualesquiera de los regímenes de turno, pase a trabajar efectivamente en régimen de jornada partida, por orden de la empresa, a lo largo de todo el período de jornada intensiva fijado en el párrafo quinto de este artículo (las vacaciones serán consideradas, única y exclusivamente a estos efectos, como si de trabajo efectivo se tratase). Si el período de trabajo al que ahora se cambia no abarcara la totalidad del de la jornada intensiva, el tiempo (dos días) de compensación será proporcional al tiempo efectivo prestado en el nuevo horario (sin tener en cuenta ahora las vacaciones, como trabajo efectivo), a razón de 2/9 de día por cada semana de trabajo efectivo en jornada partida. Desde la fecha de firma de este convenio, el personal de administración (contabilidad y compras recubrimientos y suelos) así como la telefonista-recepcionista y el de informática, no trabajarán los viernes por la tarde. El horario, para este caso, será (fuera del período de jornada intensiva) de lunes a jueves, de 8.45 a 13.45 horas, y de 14.45 a 18.15 horas; los viernes, de 8.45 a 14.30 horas. El departamento comercial se regirá por un calendario de guardias específico, que cubra el horario de jornada partida, al objeto de dar el debido servicio a los clientes, al tiempo que los trabajadores de dicho departamento puedan disfrutar, en la medida de lo posible, de este régimen especial de jornada.2. JORNADA A TURNOS. Esta jornada tiene las siguientes variantes, sin perjuicio de otras que la empresa pudiera establecer, siguiendo el procedimiento legal correspondiente.2.1. DOS TURNOS CON DOS DE PERSONAL.2T/2P. Su jornada será de lunes a viernes a razón de 7,45 horas de trabajo efectivo, trabajando por la mañana aquellos sábados que fueran necesarios para el cómputo bisemanal de 80 horas de trabajo efectivo.2.2. DOS TURNOS CON TRES DE PERSONAL.2T/3P. Su jornada será de 112 horas efectivas por períodos de tres semanas a razón de 7,45 horas diarias de trabajo efectivo, destinándose el resto hasta las 120 horas correspondientes a cuenta de la compensación de los 14 festivos anuales legales trabajados. En el calendario de 2T/3P se incluyen, además de los descansos semanales correspondientes, el descanso diario equivalente, compensatorio y correspondiente a cada uno de los 14 festivos legales anuales.2.3. TRES TURNOS CON TRES DE PERSONAL.3T/3P. Su jornada será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, de lunes a viernes a razón de 7 horas 45 minutos de trabajo efectivo, junto con la mañana del sábado hasta completar el cómputo de 120 horas trisemanales de trabajo efectivo.2.4. TRES TURNOS CON NUEVE DE PERSONAL.3T/9P. Este sistema garantiza el proceso continuado de la producción durante el año. Los días de trabajo consecutivo no excederán de seis, sucediéndose los descansos de cada período de trabajo con la alternancia 3-2 (6 días de trabajo, 3 de descanso, 6 de trabajo, 2 de descanso y así sucesivamente). La jornada diaria es de 7 horas 45 minutos de trabajo efectivo. En el calendario de 3T/9P se incluyen, además de los descansos semanales. correspondientes, el descanso diario equivalente, compensatorio y correspondiente a cada uno de los 14 festivos legales anuales.2.5. TRES TURNOS CON CUATRO DE PERSONAL.3T/4P. Este sistema garantiza un proceso de trabajo continuado durante el año. Este régimen queda ya definido así: los días de trabajo consecutivo no excederán de siete, sucediéndose los descansos de cada período de trabajo con la alternancia 7-2, 7-2, 6-4 (7 noches de trabajo, 2 jornadas descanso, 7 tardes de trabajo, 2 jornadas descanso, 6 mañanas de trabajo, 4 jornadas descanso), calendario que únicamente se interrumpirá para el disfrute de las vacaciones. La jornada diaria es de 7 horas 45 minutos de trabajo efectivo. En el calendario de 3T/4P se incluyen, además de los descansos semanales correspondientes, el descanso diario equivalente, compensatorio y correspondiente a cada uno de los 14 festivos legales anuales. Todos los equipos de este régimen de turnos disfrutarán simultáneamente, de un período de vacaciones ininterrumpido de, al menos, catorce días, en la parada de fábrica, si la hubiese. En caso contrario, la empresa fijará el período vacacional anual ininterrumpido, de treinta días, en el período estival.2.6. TRES TURNOS CON CINCO DE PERSONAL.3T/5P. Este sistema garantiza el proceso continuado de la producción durante el año. Los días de trabajo consecutivo no excederán de siete, sucediéndose los descansos de cada período de trabajo con la alternancia 7-2, 7-2, 7-10 (7 de trabajo, 2 de descanso, 7 de trabajo, 2 de descanso, 7 de trabajo, 10 de descanso), de estos grupos de 10, se trabajarán los días necesarios para alcanzar las horas anuales de trabajo efectivo establecidas en el primer párrafo del presente artículo y garantizando la optimización del sistema. No obstante, las partes podrán acordar otro calendario distinto para este sistema 3T/5P. La jornada diaria es de 7 horas 45 minutos de trabajo efectivo. En el calendario de 3T/5P se incluyen, además de los descansos semanales correspondientes, el descanso diario equivalente, compensatorio y correspondiente a cada uno de los 14 festivos legales anuales, así como también se incluyen los 30 días de vacaciones anuales preceptivas. En 2010 el calendario de turnos de este régimen dispondrá una media de 223 días de trabajo. La aplicación de esta reducción operará sobre los días llamados de X (disposición de fábrica). 2.7. OTRAS CONDICIONES PARA LA JORNADA A TURNOS. Todos los trabajadores en régimen de turno 2T/2P, 2T/3P, 3T/3P, 3T/4P, 3T/9P y 3T/5P, disfrutarán de quince minutos de descanso en cada jornada, no computables dentro de su respectiva jornada de trabajo efectivo, y sin que ello implique trastorno alguno en el régimen de fabricación. Cuando por motivos de necesidad, no pudiesen disfrutar dicho período, este será retribuido como exceso de jornada, según el III convenio colectivo. Los períodos de quince minutos antes mencionados, no significan trabajo efectivo; estos descansos de bocadillo se disfrutarán de la siguiente forma: ◊ TURNO DE MAÑANA: ENTRE LAS 09 Y 11 HORAS. ◊ TURNO DE TARDE: ENTRE LAS 17 Y 19 HORAS. ◊ TURNO DE NOCHE: ENTRE LAS 01 Y 03 HORAS. Aquellos trabajadores que, por su calendario de turnos, trabajen efectivamente la noche del 24 ó 31 de diciembre, tendrán derecho a dos días de permiso retribuido en el calendario del año siguiente. Asíimismo, aquellos trabajadores que, por su calendario de turnos, trabajen efectivamente la mañana o la tarde del 25 de diciembre o del 1 de enero, tendrán derecho a un día de permiso retribuido en el mismo calendario. Estos días serán solicitados individualmente de entre los días de disposición de fábrica (X), con una antelación mínima de un mes. Los trabajadores a turno, y siempre que desempeñen el mismo puesto de trabajo, podrán permutar su horario con otro compañero, preavisándolo por escrito a la empresa, con una antelación mínima de cuatro días. El jefe de turno o sección, tramitará la comunicación al departamento de RR. HH. para que así la empresa se dé por enterada. Si obstara imposibilidad, a juicio de la empresa, para que tal permuta se produjera, aquélla lo desautorizará razonadamente, comunicándolo a los interesados. Todos los sistemas de turnos, a excepción de el de 3T/5P, disfrutarán de un día de permiso retribuido, que la empresa le adicionará a uno de cualesquiera de los períodos de vacaciones. Art.22. VACACIONES. Las vacaciones anuales se fijan en 30 días naturales para todos los trabajadores. El sistema 2T/3P disfrutará, al menos, 28 días ininterrumpidos de dichas vacaciones, dentro del período estival que comprende los meses de junio, julio, agosto y septiembre. El sistema 2T/3P ya incluye en su calendario de trabajo, dentro de los descansos, dos días de los 30 de vacaciones anuales preceptivos. El sistema 3T/5P ya incluye en su calendario de trabajo, dentro de los períodos de descanso, los 30 días de vacaciones anuales preceptivas. El sistema 3T/9P disfrutará, al menos, 21 días ininterrumpidos de vacaciones en el período estival comprendido entre los meses de junio y agosto, ambos inclusive; no obstante lo anterior, la empresa, de acuerdo con el comité de empresa, podrá establecer un período de vacaciones estivales, a disfrutar, menor de 21 días, cuando esto se produjera, los trabajadores directamente afectados tendrán derecho a un día más de vacaciones sobre los 30 anuales fijados al comienzo de este artículo. A los sistemas 2T/2P y 3T/3P se les garantiza que, al menos, 21 días de vacaciones, los disfrutarán de forma ininterrumpida en el período estival que comprende los meses de junio, julio, agosto y septiembre. El régimen de 3T/4P, disfrutará sus vacaciones en el período comprendido entre el uno de mayo y el treinta de septiembre. Para el resto de secciones el período estival de vacaciones comprenderá los meses de junio, julio, agosto y septiembre. En todos los casos anteriores la empresa ya cuenta con la aprobación del comité de empresa a los efectos legales correspondientes. No obstante lo anterior la empresa, a propia iniciativa suya y, de acuerdo con el comité de empresa, podrá establecer un período de vacaciones estivales a disfrutar, menor de 21 días; cuando esto se produjera los trabajadores directamente afectados tendrán derecho a un día más de vacaciones. Si, a petición de la empresa y por necesidades de la misma, hubieran de disfrutar todas las vacaciones fuera del período estival respectivo, aquellos serán compensados con 4 días naturales más de vacaciones sobre los 30 fijados al comienzo de este artículo. En aquel caso en el que el trabajador no hubiese podido iniciar sus vacaciones en la fecha señalada en el calendario, por encontrarse en I. T. sobrevenida con anterioridad, aquéllas serán disfrutadas dentro de lo que reste de año natural; de no contar la parte de año que reste con suficientes días, se disfrutarán los que queden hasta el 31 de diciembre, considerándose, en este último caso cumplido el derecho en su totalidad y a todos los efectos. Las vacaciones se disfrutarán, por lo tanto, dentro de cada año natural. El calendario de vacaciones establecido entre la dirección y el comité de empresa se expondrá con una antelación mínima de 2 meses. Para los sistemas 2T/2P, 3T/3P, 3T/4P y 3T/9P, los días de vacaciones pendientes de disfrute, si los hubiese, serán descansados en Navidad. Art.23. LICENCIAS. A) Por matrimonio del trabajador, dieciocho días naturales retribuidos; acumulables a vacaciones. B) Por fallecimiento de cónyuge, pareja o hijo, tres días naturales o cinco retribuidos, si el hecho se ha producido fuera de la C. A. Gallega y se requiere hacer el desplazamiento al efecto. C) Por fallecimiento de padres, abuelos, hijos, hermanos, nietos, cónyuge, yernos y nueras dos días naturales o cuatro retribuidos, si el hecho se ha producido fuera de la C. A. Gallega y se requiere hacer el desplazamiento al efecto. Si el causante formara parte de la misma unidad familiar a la que pertenece el trabajador de INTASA, este último tendrá derecho a otro día además de los dos fijados para el primer caso de este punto C. Generará el mismo derecho la situación de pareja de hecho. D) Por fallecimiento de cuñado, abuelo político, un día natural retribuido. Si el causante formara parte de la misma unidad familiar a la que pertenece el trabajador de INTASA, éste último tendrá derecho a un día más. Generará el mismo derecho la situación de pareja de hecho. E) En caso de fallecimiento de tío carnal, un día laborable sin retribuir, si lo solicita el trabajador. F) En caso de enfermedad grave de cónyuge, pareja de hecho, hijo, padre, hermano, suegro, abuelo y nieto, tres días naturales retribuidos, ampliables a cinco si, con tal motivo, se requiere hacer el desplazamiento fuera de la C. A. Gallega, y un día más, sin retribuir, si lo solicita el trabajador. G) Por matrimonio de hijo, por matrimonio de padre y/o madre, un día laborable retribuido. Por matrimonio de hermano, un día laborable sin retribuir. H) En caso de nacimiento de hijo o adopción, tres días naturales retribuidos, y uno más sin retribuir, si lo solicita el trabajador. I) Para asistencia por parte de las trabajadoras a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, el tiempo retribuido, imprescindible y ajustado a la concreta duración del examen o curso de preparación. J) Para asistencia a consulta médica previa cita en el SERGAS, por padecimiento del propio trabajador de INTASA, el tiempo indispensable con su coste económico a cargo del interesado. Cuando el trabajador requiera asistencia médica inmediata por enfermedad común, encontrándose en horas de trabajo, el coste económico del tiempo de ausencia también será por su cuenta. K) Para cursar estudios se estará a lo que dice el art.23 del E. T. y será retribuido el permiso en el caso de que a juicio de la dirección de la empresa los estudios que curse el trabajador sean de interés para el desempeño de su puesto de trabajo. L) Por cambio de domicilio, un día laborable retribuido y otro, sin retribuir, si lo solicita el trabajador. M) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal (jurado, testigo, perito y presidentes, vocales, interventores o apoderados en votaciones. Elector en derecho al sufragio). Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. N) Por asuntos propios personales y únicamente para los trabajadores a jornada partida, dos días laborables retribuidos, preavisando con una antelación de, al menos, cinco días laborables. O) Para el trabajador de INTASA, un día laborable retribuido, por interrupción voluntaria del embarazo de la esposa o pareja de hecho. P) Un día natural por cirugía mayor ambulatoria de padre, hijo, cónyuge o pareja de hecho. Q) Por nacimiento de hijo prematuro u hospitalización de éste, lo dispuesto por el art.37.4 bis del ET. Para el disfrute de la licencia correspondiente será necesario preavisar fehacientemente a la empresa con una antelación mínima de siete días laborables en los casos a que hacen referencia los apartados A), H), J), K), L), M), P) Y Q), así como en aquellos otros previsibles. Toda licencia deberá contar con la debida justificación documental, que aportará el interesado en el plazo máximo de los cuatro días siguientes a su finalización. Toda licencia comenzará a partir del preciso momento en el que se produzca el hecho causante, computándose, por lo tanto, su duración, en días naturales, salvo en aquellos casos en los que explícitamente, se concreten como laborables. Se entiende por pareja de hecho, aquélla inscrita como tal en el Registro Público correspondiente. Art.24. EXCEDENCIAS. A) EXCEDENCIA FORZOSA. La excedencia forzosa, se concederá por designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo, y dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajo. El reingreso se solicitará dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindical, perdiéndose este derecho si tal solicitud se cursara transcurrido el plazo señalado. B) EXCEDENCIA VOLUNTARIA.1) El trabajador con, al menos, una antigüedad en la empresa de un año tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado de nuevo por el mismo trabajador, en su caso, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia, salvo casos excepcionales, en que, de mutuo acuerdo, podrá reducirse dicho plazo. El trabajador excedente conserva tanto sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes, de igual o similar categoría a la suya, que hubiera o se produjera en la empresa, y siempre que lo soliciten fehacientemente con, al menos, un mes de antelación al término de la excedencia.2) Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, todo ello de acuerdo con lo dispuesto por la Ley del Estatuto de los Trabajadores en su artículo 46.3. Así, el período que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en el precitado art.º 46 del E. T., será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. C) EXCEDENCIA ESPECIAL. Los trabajadores tendrán asimismo derecho a un período de excedencia no superior en ningún caso a un año, con derecho a reserva del puesto de trabajo para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida. Tal situación deberá quedar necesariamente acreditada en el momento de solicitud de la excedencia. La inexistencia de la causa o condición generadora del derecho supone un incumplimiento contractual por parte del trabajador, incumplimiento que es tipificado como falta muy grave. Dadas las características especiales del presente supuesto de excedencia, las partes podrán fijar las condiciones especificas de aplicación de la misma. D) DISPOSICIONES COMUNES PARA LAS EXCEDENCIAS.1. En las excedencias en que concurra la circunstancia de temporalidad del contrato, la duración del mismo no se verá alterada por la situación de excedencia del trabajador, y en el caso de llegar al término de éste durante el transcurso de la misma, se extinguirá dicho contrato previa su denuncia preavisada en el plazo mínimo de quince días, salvo pacto en contrario.2. Durante el período de excedencia, el trabajador, en ningún caso podrá prestar servicios que supongan una concurrencia desleal con INTASA. Si así lo hiciera, automáticamente perderá su derecho de reingreso. En todo lo no recogido en este artículo del presente convenio, se estará a lo dispuesto por el E. T. en su art.46. Art.25. PREMIO DE JUBILACIÓN. Los trabajadores que, con una antigüedad de, al menos, ochenta y cuatro meses, concluyan su relación laboral con INTASA, por pasar a situación de jubilados, tendrán derecho a un premio de jubilación, de acuerdo con la siguiente escala: ◊ A los 60 años 220 días de salario. ◊ A los 61 años 180 días de salario. ◊ A los 62 años 140 días de salario. ◊ A los 63 años 100 días de salario. ◊ A los 64 años 85 días de salario. ◊ A los 65 años 30 días de salario base. Se entiende por salario, a estos efectos: salario base, pagas extraordinarias y los pluses 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 y 3.5 del art.30 que, a tenor de este convenio colectivo perciba el trabajador, en el momento en que solicite la baja por jubilación. Las susodichas cantidades brutas se adicionarán a la liquidación que legalmente corresponda en cada caso. Art.26. PÓLIZA DE SEGURO. La empresa garantiza durante la vigencia de este convenio colectivo una póliza de seguro colectivo, para todos sus trabajadores, con las siguientes coberturas: ◊ 6.010 euros en caso de muerte natural. ◊ 24.040 euros en caso de muerte o invalidez total derivadas de accidente laboral. Actualmente estas coberturas se encuentran contratadas con MAPFRE, SEGUROS GENERALES, mediante pólizas n.º 117-01.0424458-0000 y n.º 055-0180110016, respectivamente. En caso de fallecimiento de un trabajador en accidente laboral prestando servicios para INTASA, la dirección de ésta favorecerá, en la medida de sus posibilidades, la contratación de un hijo del finado o del cónyuge supérstite. Art.27. PLAN COLECTIVO DE JUBILACIÓN. Dicho plan se nutre, por una parte con la aportación dineraria de la empresa, equivalente al 0,8% del salario base de cada trabajador con contrato fijo de plantilla que, fehacientemente, se haya adherido a dicho plan y, por otra parte, con una aportación dineraria del trabajador, equivalente como mínimo, al 0,8% de su salario base. Este plan de jubilación ha sido suscrito con CASER SEGUROS, mediante pólizas n.º 8069-PJ y n.º 8070-PJ, respectivamente. Art.28. DE LA REPRESENTACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES.1. COMITÉ DE EMPRESA. El comité de empresa tendrá derecho a recibir la información, emitir informes y ejercer la labor de vigilancia sobre las materias expresamente previstas por las normas legales vigentes. Asimismo, gozarán de las garantías en materias disciplinarias, de no discriminación, ejercicio de libertad de expresión y disposición de créditos horarios previstos en la legislación vigente.2. ELECCIONES SINDICALES - CANDIDATOS. Los trabajadores que tengan dieciocho años cumplidos y una antigüedad mínima de cuatro meses en la empresa, siempre que hayan superado el período de prueba, serán elegibles en las elecciones a representantes de los trabajadores tal como se prevé en la sección segunda, artículo 69 y siguientes de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.3. CRÉDITO HORARIO. El crédito horario de los representantes de los trabajadores que fija el artículo 68 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, será de veinte horas al mes de las de su jornada laboral, en razón de su cargo y para el ejercicio de la actividad sindical; a tal efecto se hará entrega, mensualmente, a la dirección de RR. HH. de la empresa, del certificado que corresponda y que acredite el destino de tal crédito.4. DERECHO DE REUNIÓN.4.1. Los trabajadores de la empresa tienen derecho a reunirse en asamblea, que podrá ser convocada por el comité de empresa o por número de trabajadores no inferior al 33% de la plantilla. La asamblea será presidida en todo caso, por el comité de empresa, que será responsable de su normal desarrollo, así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Sólo podrán tratarse en ella los asuntos que previamente consten incluidos en el orden del día.4.2. La presidencia de la asamblea comunicará a la dirección de la empresa la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y acordará con ésta las medidas necesarias para evitar perturbaciones en la actividad laboral normal. Cuando, por cualquier circunstancia, no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteraciones en el normal desarrollo de la producción, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarán como una sola y fechadas en el día de la primera.4.3. Las asambleas se celebrarán fuera de las horas de trabajo. La celebración de la asamblea se pondrá en conocimiento de la dirección de la empresa con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas, indicando el orden del día, personas que ocuparán la presidencia y duración previsible.5. CUOTA SINDICAL. A solicitud formulada por escrito a la empresa por cada uno de los trabajadores afiliados a los sindicatos legalmente constituidos, la empresa descontará en el recibo mensual de salarios, a dichos trabajadores, el importe de la cuota sindical correspondiente. El abono de la cantidad recaudada por la empresa se hará efectivo, por meses vencidos, al sindicato correspondiente, mediante transferencia a su cuenta bancaria.6. EXCEDENCIAS SINDICALES. El personal con antigüedad de cuatro meses que ejerza o sea llamado a ejercer un cargo sindical en los órganos de gobierno provinciales, autonómicos o nacionales de una central sindical que haya firmado el presente convenio, tendrá derecho a una excedencia forzosa por el tiempo que dure el cargo que la determina. Para acceder el trabajador a dicha excedencia, deberá acompañar a la comunicación escrita a la empresa el certificado de la central sindical correspondiente en el que conste el nombramiento del cargo sindical de gobierno par el que haya sido elegido. El trabajador excedente forzoso tiene la obligación de comunicar a la empresa, en un plazo no superior al mes, la desaparición de las circunstancias que motivaron su excedencia; caso de no efectuarla en dicho plazo perderá el derecho al reingreso. El reingreso será automático y obligatorio y el trabajador tendrá derecho a ocupar una plaza del mismo grupo o nivel, lugar y puesto de trabajo que ostentara antes de producirse la excedencia forzosa. El tiempo de excedencia se computará como de permanencia al servicio de la empresa. Art.29. ESTRUCTURA SALARIAL. Con carácter general, la remuneración de cada trabajador está constituida por la suma, en cada caso, de los siguientes conceptos: 1. SALARIO BASE.2. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.3. COMPLEMENTOS DE SALARIO.3.1. ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA.3.2. PLUS DE NOCTURNIDAD.3.3. PLUS DE TURNICIDAD.3.4. PLUS DECONTINUIDAD.3.5. PLUS DE FESTIVIDAD.3.6. PLUS DE TRABAJO EN NAVIDAD.3.7. PLUS DE PRODUCCIÓN.3.8. COMPLEMENTO DE I. T. 4. HORAS EXTRAORDINARIAS.5. DEVENGOS NO SALARIALES.5.1. GASTOS DE VIAJE.5.2. QUEBRANTO DE MONEDA.1. SALARIO BASE. Es el que figura en el ANEXO I para cada categoría profesional. Para el año 2.009, como resultado de aplicar el incremento del 0,80%, a las tablas hasta ahora vigentes. Para 2010, el incremento es del 1,25%. 2. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS. Todo trabajador devengará, según su categoría profesional, las pagas extraordinarias legales, según reza, para cada categoría en el ANEXO I de este convenio y como resultado de los mismos incrementos del apartado 1 anterior. Dichas pagas se percibirán prorrateadas en cada una de las doce mensualidades del año.3. COMPLEMENTOS DE SALARIO.3.1. ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA. A los trabajadores que ya percibían el 31 de diciembre de 1996 complemento por antigüedad según el III convenio colectivo, les fue calculado el complemento “antigüedad consolidada” en el IV convenio colectivo. El susodicho concepto económico, “antigüedad consolidada”, se abonará mensualmente, según corresponde en cada caso, siendo una cantidad no absorbible, ni compensable, ni actualizable. Ningún nuevo trabajador que se incorpore a INTASA, devengará derecho económico por antigüedad.3.2. PLUS DE NOCTURNIDAD. Devengarán este plus aquellos trabajadores que presten sus servicios entre las 22 y las 6 horas. Su cuantía será del 25% del salario base/día, por cada jornada de trabajo efectivo en ese horario.3.3. PLUS DE TURNICIDAD. Los trabajadores a turnos devengarán, por mes de trabajo efectivo, la cantidad mensual de 62,23 euros (2010). 3.4. PLUS DE CONTINUIDAD. Será devengado por aquellos trabajadores que realicen su trabajo en un sistema de turnos que cubra al menos dieciséis horas diarias y que incluya como laborables la totalidad de sábados y domingos del año a excepción del tiempo de vacaciones, en cada caso, disfrutado. Consistirá en 140,50 euros al mes por idéntico período de trabajo efectivo en aquella circunstancia (2010). 3.5. PLUS DE FESTIVIDAD. Consistirá en 59,21 euros al mes por idéntico período de trabajo efectivo en un sistema de turnos que incluya los catorce festivos legales como laborables en el calendario de trabajo, a excepción del tiempo de vacaciones, en cada caso disfrutado, teniendo en cuenta que estos festivos ya son compensados con su descanso diario equivalente y que figura en dicho calendario (2010). NOTA. A los efectos de devengo de los pluses 3.2, 3.3, 3.4 y 3.5 se entiende como tiempo de trabajo efectivo, el de vacaciones.3.6. PLUS DE TRABAJO EN NAVIDAD. Consistirá en un único pago de 127,73 euros y lo devengará aquel trabajador que, por su calendario de turnos, trabaje efectivamente durante la noche del 24 ó 31, o ambas, del mes de diciembre (2010). Aquel trabajador que, por su calendario de turnos, trabaje efectivamente durante la mañana del 25 de diciembre o del 1 de enero, o ambas, devengará la cantidad de 85,15 euros como único pago por tal concepto (2010). 3.7. PAGA DE PRODUCCIÓN. Para 2010, su importe vendrá dado para una producción de 1.ª calidad no inferior al 98% de la producción total anual útil -suma de 1.ª y 2.ª calidades- y a tenor de la siguiente ecuación Y= 0,023 x ( X- 170.000 m3). Siendo X los m3 útiles producidos. Se posibilita el sobrepasar la producción de 200.000 m3 teniedo en cuenta que, en ningún caso, se cobrará por este concepto, más de 1.000 € anuales. La paga de producción se irá abonando trimestralmente, según la curva definida por un mínimo de 42.500 m 3 al que corresponderán 0 € y una función Y = 0,023 x (X-42.500 m 3 ), entendiendo que, ahora, X es la producción trimestral. Ello, considerado como anticipos a cuenta del resultado que arroje la curva a 31 de diciembre, fecha en la que se procederá a la regularización, por ser esta paga, una paga por producción anual. Si se hubiesen hecho dichos adelantos trimestrales, a tenor de la curva de pago trimestral, y a 31/12/2010 no se hubiesen alcanzado los objetivos de la curva anual, lo ya pagado se considerará un anticipo a cuenta de la paga de producción del año siguiente. La paga de producción se abonará a todos y cada uno de los trabajadores, en la proporción al tiempo de alta, en cada ejercicio, en INTASA.3.8. COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. Durante la situación de I. T. derivada de enfermedad común que requiera, al menos, veinticuatro horas de ingreso hospitalario, durante la situación de I. T. derivada de accidente laboral o enfermedad profesional, así como en el caso de licencia por maternidad, INTASA complementará el subsido de IT, hasta el 100% del salario bruto (salario base, pagas extraordinarias y pluses, no horas extraordinarias) del mes natural inmediato anterior al del hecho causante del trabajador afectado. En estos casos tal complemento se abonará desde el primer día en I. T. Durante la situación de I. T. derivada de enfermedad común que no haya requerido el ingreso hospitalario contemplado en el párrafo anterior, y si aquélla supera un período ininterrumpido de treinta días naturales, INTASA complementará el subsidio de IT, hasta el 90% del salario bruto (salario base, pagas extraordinarias y pluses, no horas extraordinarias) del mes natural inmediato anterior al del hecho causante del trabajador afectado. En este caso tal complemento se devengará y percibirá desde el día trigésimo primero en situación de I. T., y hasta el 100% del salario bruto (salario base, pagas extraordinarias y pluses, no horas extraordinarias) una vez transcurridos ciento veinte días en I. T., a contar desde la fecha de baja. Todo trabajador, desde el momento en que se encuentre en incapacidad temporal (IT), en cualquiera de sus clasificaciones, acepta, sin reserva alguna, el que pueda ser explorado, diagnosticado y tratado médicamente por los servicios médicos de la mutua de accidentes de trabajo (propios o concertados) que INTASA tenga contratada. Todo ello, para un adecuado seguimiento de la salud de los trabajadores y control de las incapacidades. La empresa facilitará, directamente o a través de la mutua de accidentes, el transporte adecuado para que sus trabajadores acudan a cualquier revisión o citación médica de la mutua. Igualmente facilitará el transporte adecuado para que el trabajador accidentado reciba la atención médica inmediata. HORAS EXTRAORDINARIAS. Serán horas extraordinarias todas aquellas horas de trabajo efectivo que se realicen en exceso sobre la jornada anual establecida en el art.22 del presente convenio. Las horas extraordinarias son de realización voluntaria por parte del trabajador. Únicamente serán obligatorias las de fuerza mayor. Las horas extraordinarias únicamente tendrán una de estas tres modalidades compensatorias: La compensación económica que, en cada caso corresponda, según el valor que, para la vigencia de este convenio, figura en el ANEXO II (1 hora extra = valor 1,25. Anexo II para 2010) 2) La compensación económica que, en cada caso corresponda, según valor que, para 2010, figura en el ANEXO II, junto con idéntico tiempo de descanso al trabajado (1 hora extra = Valor 1. Anexo II + 1 Hora de descanso, para 2010). 3) La compensación en tiempo de descanso, equivalente al doble del tiempo trabajado.(1h. extra = 2 Horas de descanso). Podrán elegir modalidad compensatoria los trabajadores del sistema 3T/5P, quienes descansarán en días de disposición de fábrica (X), y lo harán entre las modalidades anteriores 2) y 3). Los trabajadores del sistema 3T/5P, agotados los descansos en X, se verán compensados como consecuencia de sustituciones, a razón de valor 1 por 2, si el devengo se genera de lunes a viernes y, a razón de valor 1 por 2,5, si se produce en sábado, domingo o festivo. Los trabajadores de jornada partida u otro régimen de turnos distinto de 3T/5P que realicen horas extraordinarias en su propio régimen de jornada, se verán compensados con valores 1x1,5 según sean horas extraordinarias realizadas de lunes a viernes o sábados hasta las 14 horas, o valor 1x 2, si han sido hechas los sábados, a partir de las 14 h., los domingos o los festivos. Las horas extraordinarias realizadas como consecuencia de sustitución de un trabajador de 3T/5P, se abonarán a valor 1x2 si han sido hechas de lunes a las 14 horas del sábado, o a valor 1x2,5 si han sido realizadas en sábado a partir de las 14 horas, o en domingo o en festivo.5. DEVENGOS NO SALARIALES.5.1. GASTOS DE VIAJE. El personal que viaje fuera de localidad en la que se ubica la empresa, por causas del servicio a la misma, tendrá derecho a una compensación económica por los gastos de manutención, alojamiento y kilometraje cuando, a tal fin y en este último caso, utilice su vehículo particular y todo ello, previa justificación.5.2. QUEBRANTO DE MONEDA. Aquellos empleados que efectúen pagos o cobros en metálico por cuenta de la empresa percibirán por este concepto la cantidad mensual de 26,77 euros (2010). 6. NORMA GENERAL SOBRE RETRIBUCIONES. Las retribuciones fijadas por el presente convenio son brutas y, en consecuencia, tanto las cargas fiscales como las de Seguridad Social a cuenta del trabajador, serán satisfechas por el mismo y descontadas en su recibo de salarios. Las retribuciones del personal serán abonadas por períodos mensuales de treinta días, vencidos. La empresa podrá utilizar cualesquiera de los modelos de recibo de salarios autorizados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Art.30. INCREMENTO SALARIAL. Todos los conceptos salariales que se recogen en este convenio, a excepción hecha de la antigüedad, se incrementan, sobre los valores de 2008, como ya ha quedado dicho en el art.29, en el 0,80% para 2009 y en el 1,25% para 2010. Art.31. RÉGIMEN DISCIPLINARIO. ◊ FALTAS Y SANCIONES. Se considerará falta laboral toda acción u omisión, de la que resulte responsable el trabajador, que se produzca con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que constituya un incumplimiento contractual de acuerdo con lo siguiente: ◊ FALTAS LEVES.1. Una falta de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin causa justificada, en el período de un mes natural.2. No cursar de inmediato la comunicación correspondiente, cuando se falte al trabajo por motivo justificado, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.3. Pequeños descuidos en la conservación del material, maquinaria, herramientas e instalaciones, salvo que ello repercuta en la buena marcha del servicio, en cuyo caso podrá ser considerada como grave o muy grave.4. No informar a la empresa, en el plazo de tres días naturales, el cambio de domicilio; se haya o no, disfrutado de licencia. ◊ FALTAS GRAVES.1. Cambiar o mirar los armarios, taquillas o efectos personales de los compañeros de trabajo, sin la debida autorización de los interesados.2. No atender al público con la corrección y diligencia debidas.3. Permanecer en zonas o lugares distintos de aquellos en que debe realizar su trabajo habitual sin causa que lo justifique o sin estar autorizado para ello.4. Más de dos faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, durante un mes o treinta días naturales.5. Faltar al trabajo un día en el mes sin causa justificada.6. No comunicar con diligencia debida las alteraciones familiares que puedan afectar a los procesos administrativos o prestaciones sociales. Si mediara alguna malicia será considerada como muy grave.7. Simular la presencia de otro trabajador en la empresa mediante cualquier forma.8. La negligencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.9. La imprudencia en el trabajo, que si implicase riesgo de accidente para el trabajador u otros, o bien peligro de avería en la maquinaria, herramientas o instalaciones, podrá ser considerada muy grave.10. La reincidencia en falta leve dentro de un trimestre, cuando haya sanción por escrito de la empresa.11. No advertir e instruir adecuadamente a otros trabajadores sobre los que tenga alguna relación de autoridad o mando del riesgo del trabajo a ejecutar y del posible modo de evitarlo.12. Transitar o permitir el tránsito por lugares o zonas peligrosas, portando útiles de ignición, así como por lugares expuestos al riesgo de incendio.13. La falta de sigilo profesional divulgando datos, informes o antecedentes que puedan producir perjuicio de cualquier tipo a la empresa.14. Cualquier falsedad o inexactitud deliberada en los partes o documentos de trabajo, o la negativa a su formalización, así como proporcionar falsa información a la dirección de la empresa, o sus superiores en relación con el trabajo.15. La injustificada delegación de funciones o trabajos en personal de inferior rango laboral o no cualificado para su realización.16. La aceptación de dádivas o regalos por dispensar trato de favor en el servicio.17. La disminución voluntaria del rendimiento del trabajo habitual.18. No informar con la debida diligencia a sus jefes, al empresario, a quien lo represente de cualquier anomalía que observe en las instalaciones y demás útiles, herramientas, maquinaria y materiales.19. Descuidos de importancia en la conservación, limpieza o utilización de materiales, máquinas, herramientas e instalaciones que el trabajador utilice.20. Las discusiones dentro de las dependencias de la empresa o durante cualquier acto de servicio. Si se producen con notorio escándalo serán consideradas como muy graves.21. No preavisar fehacientemente (burofax, telegrama) a la empresa cuando se vaya a faltar al trabajo por motivo justificado, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo, debiendo comunicarlo, en este último caso, por teléfono, al jefe de turno o cualquier otro jefe o directivo. ◊ FALTAS MUY GRAVES.1. La desobediencia continuada o persistente en el trabajo.2. El fraude, la deslealtad, o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como el hurto o robo tanto a la Empresa como a los compañeros de trabajo o a tercera persona, dentro de las instalaciones de la empresa o durante el desarrollo de su actividad profesional.3. Alegar motivos falsos para la obtención de licencias o permisos, incluidos los sindicales.4. Realizar trabajos particulares durante la jornada de trabajo, así como emplear herramientas útiles o materiales para uso propio.5. Intencionadamente, hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materiales, herramientas, útiles, aparatos, instalaciones, vehículos, edificios, enseres e incluso documentos de la empresa.6. La asistencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos de cualquier tipo estupefacientes.7. Usar el teléfono o el correo electrónico de la empresa para asuntos particulares, sin autorización, así como el uso indebido de internet, accediendo a páginas que no guarden relación directa con la actividad laboral.8. La condena por sentencia firme por delitos de robo, hurto, violación o abusos sexuales, así como cualesquiera otros delitos que pudieran implicar desconfianza de la empresa respecto a su autor, aun cuando éstos hayan sido cometidos fuera de la empresa.9. Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la empresa.10. Revelar datos de la empresa de obligada reserva. No observar sigilo profesional.11. Dedicarse a actividades profesionales, por cuenta propia, en empresas de la competencia, sin la oportuna y expresa autorización.12. Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración a los superiores, compañeros o subordinados.13. La imprudencia, negligencia o incumplimiento de las normas u órdenes sobre seguridad e higiene en el trabajo, cuando por ello se produzca grave riesgo para los trabajadores o daños para las instalaciones.14. Causar accidentes graves por negligencia, descuido o imprudencia inexcusables o serio peligro para las Empresas.15. La no utilización de medios o materiales de prevención de riesgos de accidentes de trabajo facilitados por la empresa. Así como el descuido en el uso de la ropa de trabajo y resto de medios de protección personal con el consiguiente deterioro.16. Abandonar el puesto de trabajo en cargo de responsabilidad o cuando con ello causara un perjuicio grave en el proceso productivo, deterioro importante de las cosas o serio peligro para las personas.17. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal o pactado.18. La reincidencia en faltas graves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un período de seis meses, siempre que haya sido objeto de sanción por escrito.19. La falta de asistencia al trabajo no justificada por más de tres días, en el mes o de treinta días naturales.20. La comisión de errores repetidos e intencionados que puedan originar perjuicios a la Empresa.21. La emisión maliciosa, o por negligencia inexcusable, de informes erróneos o a sabiendas de que no son exactos.22. La simulación de supuesto de enfermedad común o accidente laboral. ◊ GRADUACIÓN DE LAS SANCIONES. Las sanciones que podrá imponer la empresa, se graduarán atendiendo a la gravedad de la falta cometida, así: Por faltas leves: Amonestación verbal. Amonestación escrita. Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de uno a veinte días. Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a noventa días. Despido. Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical, les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que serán oídos, aparte del interesado, los restantes miembros de la representación legal o sindical a que éste perteneciera, si los hubiera. La obligación de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente se extiende hasta el año siguiente a la cesación en el cargo representativo. En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sanción a los trabajadores afiliados a un sindicato deberá, con carácter previo a la imposición de tal medida, dar audiencia a los delegados sindicales, si los hubiere. Ello sólo en el caso de que la empresa tenga conocimiento fehaciente de tal afiliación sindical. Art.32. COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DEL CONVENIO. Cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes obligadas así como las cuestiones de interpretación o aplicación de las estipulaciones contenidas en el presente convenio y sus anexos, serán sometidas obligatoriamente y como trámite previo a su conocimiento por el organismo judicial o administrativo competente, a una comisión paritaria, que estará formada por los miembros siguientes de entre los que han integrado la comisión negociadoras de este convenio. Representación social: tres miembros de entre los que firman este convenio, nombrados en su momento por el comité de empresa. Representación económica: D. Wassim Marco Rybicki Arbones D. Tomas Manuel Perez Albeniz Chatlani D. Espartaco Hssini Frago ANEXO I TABLA SALARIAL 2009 ANEXO I TABLA SALARIAL 2010 ANEXO II V. ECONÓMICOS HORAS EXTRAORDINARIAS 2009 ANEXO II V. ECONÓMICOS HORAS EXTRAORDINARIAS 2010