29/07/2010 | Administración LocalMunicipal
Cee
Bases para a selección dunha praza de persoal non permanente (funcionario interino) para o desenvolvemento de funcións de técnico de Administración Xeral

Mediante Resolución da Alcaldía de data 15 de xullo do ano no que estamos, aprobaronse as bases para a selección dunha praza de persoal non permanente (funcionario interino), para o desenvolvemento de funcións de técnico de administración xeral, grupo A1, escala: administración xeral, subescala: técnica, o que se fai público para o seu coñecemento e aos efectos oportunos.1.- Es objeto de las presentes bases la selección de una plaza de personal no permanente (funcionario interino) para el desempeño de funciones de Técnico de Administración General Grupo: A, Escala: Administración General, Subescala: Técnica, Nivel de titulación: titulado superior (licenciado en Derecho, Ciencias Políticas, Económicas o Empresariales). 2.- En lo no previsto en las presentes Bases, se estará a lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de Abril, Ley 7/1985, de 2 de abril y R. D. 896/91, de7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración Local, y con carácter supletorio el R. D. 364/1995, de 10 de marzo, y demás normativa aplicable.3.- De conformidad con el articulo 59.5. b) de la Ley 30/1992, de 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, se fija como medio de comunicación de las publicaciones que se deriven de los actos integrantes de este procedimiento selectivo, el BOP y tablón de anuncios del Ayuntamiento.4.- La selección es de un funcionario interino debida la necesidad y urgencia transitoria para la cobertura de la plaza ante la baja del titular actual de la plaza.1.- Para ser admitido los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: a) Nacionalidad: Ser español o tener la nacionalidad de cualquier otro Estado miembro de la U. E. según lo establecido en el art.1 de la Ley 17/93. En este caso los aspirantes deberán acreditar el dominio hablado y escrito del castellano como lengua oficial del Estado. b) Edad: Tener cumplidos dieciocho años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa. c) Titulación: Licenciado en Derecho, Ciencias Políticas, Económicas o Empresariales. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación, además se adjuntará al título su traducción jurada. d) Compatibilidad funcional: No padecer enfermedad ni defecto físico o psíquico que impida el normal desempeño de las funciones del cargo. e) Habilitación: No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Publicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas.2.- Todos los aspirantes deberán estar en posesión de los requisitos enumerados en el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes.1.- Quienes deseen tomar parte en este proceso deberán hacerlo constar en una solicitud (Anexo II) dirigida a la Excma. Alcaldía-Presidencia, en la cual los interesados deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base segunda de la convocatoria.2.- Las solicitudes se presentarán en el “Registro General del Ayuntamiento” en horario comprendido entre las 9 y 13:30 horas, o por cualquiera de los medios señalados en el articulo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.3.- El plazo de presentación de solicitudes será el de quince días naturales a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOP.4.- Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes.1.- Expirado el plazo de quince días para la presentación de solicitudes, se procederá a publicar, en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento, la lista de aspirantes admitidos y excluidos, la composición concreta del Tribunal, el día lugar y hora para la celebración de los ejercicios o pruebas correspondientes, así como aquellas otras decisiones que se acuerden por el Tribunal. Dentro de los cinco días naturales siguientes a su publicación se podrán efectuar reclamaciones contra la lista de aspirantes admitidos y excluidos, y si transcurriesen estos sin que se formule reclamación alguna, la lista se elevará a definitiva sin necesidad de nueva publicación.1.- El Tribunal calificador, designado por la Alcaldía, estará integrado por cinco miembros y Secretario/a: 1 2 - PRESIDENTE/A: Un/a funcionario/a de carrera con titulación igual o superior al exigido para el ingreso.1 - VOCALES: Cuatro funcionarios/as de carrera con titulación igual o superior al exigido para el ingreso.2 - SECRETARIO/A: Un/a funcionario/a de carrera con titulación igual o superior al exigido para el ingreso.2.- El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de los miembros, siendo siempre necesaria la presencia del Presidente y del Secretario. Las funciones de Presidencia del Tribunal en ausencia del Presidente serán ejercidas por los Vocales designados, según el orden de su nombramiento. Los miembros del Tribunal quedan sujetos al régimen de abstención y recusación establecido en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Todos ellos deberán reunir los requisitos exigidos en la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público.1. Las pruebas selectivas revestirán la modalidad de concurso-oposición.2. La fase de concurso, que será previa a la de oposición, no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición. Los méritos alegados, y justificados documentalmente, serán valorados, a criterio del Tribunal, con arreglo al siguiente baremo: 2.1- Por años de servicios prestados a las Administraciones Públicas como funcionario, interino o contratado, así como por experiencia en el sector privado, en ambos casos en funciones y tareas de iguales o similares características técnicas que los de la actual convocatoria, a 0,5 puntos por año hasta un máximo de 2. Si no alcanzase el período de un año, los meses se computarán completos a razón de 0.046 puntos cada mes. Los servicios a la Administración se acreditarán mediante certificación, en la que se hará constar también si tales servicios lo han sido a jornada completa o la que en cada caso corresponda y que hubo previa convocatoria pública. La experiencia en el sector privado se acreditará mediante certificación de vida laboral emitida por la Tesorería General de la Seguridad Social y copia de los correspondientes contratos.2.2.- Por estar en posesión de otras titulaciones académicas distintas a las utilizadas para tomar parte en la convocatoria, hasta un máximo de 2 puntos, siempre y cuando tengan alguna relación con el puesto de trabajo a ocupar.1.- Licenciatura 1,00 punto.2.- Diplomatura 0,50 puntos. Las titulaciones inferiores no serán acumulativas cuando sean necesarias para conseguir las titulaciones superiores alegadas.2.3.- Por asistencia o participación en cursos, congresos, seminarios, etc., relacionados con la plaza convocada y que tengan una duración de al menos 20 horas, a razón de 0,05 puntos por cada 10 horas de curso hasta un máximo de 1 punto. La puntuación total de la fase de concurso no podrá exceder de 5 puntos.3.- La fase de oposición constará de tres ejercicios, eliminatorios y obligatorios para todos los aspirantes, que se calificarán los dos primeros, de cero a diez puntos, siendo necesario obtener un mínimo de cinco para entender superado cada uno de ellos. Consistirá en la realización, por escrito y en el plazo máximo de 1 hora, de un cuestionario de preguntas breves preparado por el Tribunal inmediatamente antes de comenzar el ejercicio y relacionadas con las materias del Temario adjunto. Este ejercicio se hará exclusivamente en lengua gallega. Consistirá en el desarrollo, por escrito y en un plazo máximo de 2 horas, de uno o varios supuestos prácticos relacionados con las materias del Temario adjunto y relativos a las tareas propias de las funciones asignadas a la Subescala. Consistirá en una traducción del castellano al gallego o a la inversa de un texto propuesto por el tribunal, inmediatamente antes de su comienzo, durante un tiempo de 30 minutos. Este ejercicio se valorará como apto o no apto y será necesario para superarlo obtener el resultado de apto. Estarán exentos de la realización de este ejercicio aquellos aspirantes que tengan acreditada la posesión del certificado de perfeccionamento de lengua gallega (ou Celga 4). La calificación de la fase de oposición será el resultado de la suma de las puntuaciones otorgadas por el tribunal en cada uno de los dos ejercicios, siendo necesario superar los dos para aprobar. La calificación definitiva del concurso oposición será el resultado de la suma de las puntuaciones otorgados por el tribunal en cada uno de los ejercicios que componen la fase de oposición y la puntuación resultante del concurso. En la resolución del concurso-oposición el tribunal se regirá por lo establecido en esta convocatoria específica, de tal manera, que después de terminar las pruebas, el tribunal propondrá el candidato que en la suma total de las puntuaciones asignadas en el concurso y en la oposición obtuviera la mayor puntuación. El Tribunal no podrá declarar que superaron el proceso un número superior de aspirantes al de plazas convocadas. En caso de empate se situará en primer lugar el aspirante que obtuviese la mayor puntuación en el primer ejercicio. Si persiste el empate seguirá el aspirante que obtuviese mayor puntuación en el segundo ejercicio y finalmente el que obtuviese mayor puntuación en la fase de concurso.1.- Comenzada la práctica de los ejercicios, el Tribunal podrá requerir en cualquier momento del proceso selectivo a los aspirantes para que acrediten su identidad y demás requisitos exigidos en la convocatoria.2.- Los candidatos serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos quienes no comparezcan.3.- El aspirante seleccionado deberá personarse en el Ayuntamiento en el plazo de cinco días a partir de la publicación de la Resolución por el Tribunal Seleccionador, aportando los documentos necesarios para su nombramiento: · Fotocopia compulsada del título exigido en la presente convocatoria. · Certificado médico acreditativo del requisito exigido en la base 2.1. d). 4.- Quienes dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, no presentaran la documentación o el resultado del reconocimiento médico fuera “no apto”, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones.5.- Notificado el Decreto de nombramiento como funcionario interino se estará obligado a tomar posesión en el plazo de tres días hábiles si no implica cambio de residencia o de un mes si comporta cambio de residencia. Transcurrido dicho plazo sin comparecer, se entenderá como renuncia al nombramiento o a la firma del contrato. El nombramiento quedará revocado por alguna de las siguientes causas: -Cuando la Administración considere que ya no existen las razones de urgencia que motivaron la cobertura interina, dada por la ocupación efectiva del titular de la misma. Serán de aplicación al presente proceso las normas contenidas en la ley 30/1984 de 2 de agosto, Ley 7/1985, reguladora de bases de régimen local; Ley 5/1997, de administración local de Galicia, Real Decreto 364/1995 y demás disposiciones concordantes. El Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el correcto desenvolvimiento de las pruebas en cuanto a lo no previsto en estas Bases. Contra estas bases podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición, previo al contencioso-administrativo, ante el Sr Alcalde del Ayuntamiento de Cee o bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde la publicación íntegra en el BOP ante el órgano jurisdiccional competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 30/1992 LRXPAC y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa. Cee, 14 de junio de 2010. El Alcalde. Firmado. Ramón Vigo Sambade.” Cee, 19 de xuño de 2010 O ALCALDE, Ramón Vigo Sambade Tema 1.-A Constitución Española de 1978. Estrutura. Contido esencial. Principios que informan a Constitución Española de 1978. O Título Preliminar da Constitución. Os dereitos fundamentais e as libertades públicas. Os principios rectores da política social e económica. Tema 2.- A Coroa. Atribucións según a Constitución. As Cortes xerais. Composición, regulación e funcionamento das cámaras. Órganos de control dependentes das Cortes xerais. O Defensor do Pobo e o Tribunal de Contas. O Goberno no sistema constitucional español. A Lei do Goberno. O control parlamentario do Goberno. Relaciones entre o Goberno e as Cortes Xerais. O Poder Xudicial. O Consello Xeral do Poder Xudicial. A Lei orgánica do Poder Xudicial. A Lei de Demarcación e Planta xudicial. Tema 3.- O tribunal Constitucional na Constitución e na Lei orgánica. Natureza. Organización. Funcións. Composición. Competencias. A Xurisprudencia Constitucional. Tema 4.- A Administración Pública na Constitución. A Administración do Estado. A Lei de Organización e Funcionamneto da Administración Xeral do Estado. Estrutura. Tema 5.- A Organización Territorial do Estado na Constitución. A distribución de competencias entre o Estado e as Comunidades Autónomas. Referencia á Xurisprudencia do Tribunal Constitucional sobre o Titulo VIII da Constitución. As Comunidades Autónomas. Os Estatutos de Autonomía. As relacións entre o Estado e as Comunidades Autónomas. A financiación das Comunidades Autónomas. O Estatuto de Autonomía de Galicia. A Xunta de Galicia. O seu Parlamento. Tema 6.-A Lei. Elaboración e aprobación das Leis. Tipos de Leis na Constitución. Disposicións do Goberno con forza de Lei. As relacións entre o Ordenamento Estatal e o Autonómico. O Regulamento. A potestade regulamentaria. Distinción de figuras afíns. Las relacións entre a Lei e o Regulamento. Inderogabilidade singular dos Regulamentos. Tema 7.- Os conceptos de administración pública e dereito administrativo. O sometemento da administración ao dereito. O principio de legalidade. Potestades administrativas. Tema 8.- O administrado: concepto e clases. A capacidade dos administrados e as súas causas modificativas. As situacións xurídicas do administrado. Dereitos subxectivos e intereses lexítimos. Tema 9.- O acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. Requisitos: a motivación e forma. A eficacia dos actos administrativos: o principio de autotutela declarativa. Condicións. A notificación: contido, prazo e práctica. A notificación defectuosa. A publicación. A aprobación por outra administración. A demora e retroactividade da eficacia. A invalidez do acto administrativo. Supostos de nulidade de pleno dereito e anulabilidade. O principio de conservación do acto administrativo. A revisión de actos e disposicións pola propia Administración: supostos. A acción de nulidade, procedemento, límites. A declaración de lesividade. A revogación de actos. A rectificación de erros materiais ou de feito. Tema 10.- Disposicións xerais sobre os procedementos administrativos e normas reguladoras dos distintos procedementos. Clases de interesados no procedemento. Dereito dos administrados. Tema 11.- A iniciación do procedemento administrativo: clases, corrección e mellora de solicitudes. Presentación de solicitudes, escritos e comunicacións. Os rexistros administrativos. Termos e prazos: cómputo, ampliación e tramitación de urxencia. Ordenación. Instrucción: intervención dos interesados, proba e informes. Terminación do procedemento. A obriga de resolver. Contido da resolución expresa: principios de congruencia e de non agravación da situación inicial. A terminación convencional. A falta de resolución expresa: o réxime do silencio administrativo. A desistencia e a renuncia. A caducidade. Tema 12.- Os recursos administrativos: principios xerais. Actos susceptíbeis de recurso administrativo. Regras xerais de tramitación dos recursos administrativos. Clases de recursos. As reclamacións administrativas previas ao exercicio de acciones civís e laborais. As reclamacións económico-administrativas. Procedementos substitutivos dos recursos administrativos: conciliación, mediación e arbitraxe. Tema 13.- A xurisdicción contencioso-administrativa. Natureza, extensión e límites. Órganos da xurisdicción e as súas competencias. As partes: lexitimación. O obxecto do recurso contencioso-administrativo. Tema 14.- A potestade sancionadora: concepto e significado. Principios do exercicio da potestade sancionadora. O procedemento sancionador e as súas garantías. Medidas sancionadoras administrativas. Tema 15.- Réxime de sesións e acordos dos órganos de goberno local. Actas, certificacións, comunicacións, notificacións e publicación dos acordos. O rexistro de documentos. Tema 16.- O persoal ao servizo das Corporacións Locais: clases e réxime xurídico. A función pública local: clases de funcionarios locais. Os instrumentos de organización do persoal. Os instrumentos reguladores dos recursos humáns: a oferta de emprego, os plans de empleo e outros sistemas de racionalización. Tema 17.- O acceso aos empregos locais: principios reguladores. Requisitos. Sistemas selectivos. A extinción da condición de empregado público. O réxime de provisión de postos de traballo: sistemas de provisión. O contrato de traballo. As situacións administrativas dos empregados públicos. Tema 18.- A relación estatutaria. Os dereitos dos funcionarios locais. Dereitos individuais. Especial referencia á carreira profesional e ás retribucións. O réxime de Seguridade Social. Dereitos colectivos. Sindicación e representación. O dereito de folga. A negociación colectiva. Tema 19.- Os deberes dos empregados públcios. O réxiem disciplinario. O réxime de responsabilidade civil, penal e patrimonial. O réxime de incompatibilidades. Os delictos cometidos por funcionarios públicos locais. Tema 20.- Os dereitos constitucionais dos empregados públicos. Políticas de promoción da paridade de xénero nas Administarcións Públicas. Tema 21.- A lexislación laboral. O contrato de traballo. Concepto, clases e modalidades. Modificación, suspensión e extinción da relación laboral. Dereitos e deberes dos taballadores e empresarios. Tema 22.- Os Convenios colectivos. O dereito de folga e o seu exercicio. A adopción de medidas de conflicto colectivo, a representación dos traballadores na empresa. Tema 23.- O dereito financieiro: concepto e contido. A Facenda Local na Cosntitución. O réxime xurídico das Facendas locais: criterios inspiradores do sistema de recursos e principios presupostarios. Tema 24.-O presuposto dos entes locais: contido, bases de ejecución do Presuposto. Programas anuais de actuación planos de inversión. O estado consolidado do Presuposto. Tema 25.- Elaboración e aprobación do Presuposto. Tema 26.- Créditos do Presuposto de Gastos: Delimitación e situación. Tema 27.- Modificacións presupuestarias: Clases, Tramitación e aprobación. Tema 28.- Ejecución do Presuposto de Gastos. Fases de autorización, disposición, recoñecemento e liquidación da obrigación. Ordenación do pagamento. Gastos de carácter plurianual. Tema 29.- Liquidación dos presupostos. Tema 30.- A contabilidade pública: Principios básicos. A contabilidade pública e a contabilidade nacional. O Plan Xeral de Contabilidade pública. Tema 31.-A contabilidade administrativa dos entes locais: ámbito de aplicación, competencias e fins. Tema 32.- Documentos contables. Documentación de contabilidade do Presuposto de Gastos. Tema 33.- Documentos de contabilidade do Presuposto de ingresos. Tema 34.- Contabilidade das operacións de crédito. Normas Xerasis. Operacións de crédito: contas. Tema 35.-Cálculo do resultado presupostario. Cálculo do remanente de tesourería. Tema 36.- A conta xeral das entidades locais. Tema 37.- Os recursos das Facendas Locais no marco do Real decreto lexislativo 2/2004, de 5 de marzo, polo que se aproba o Texto refundido da Lei reguladora das Facendas Locais: dos municipios, as provincias e outras entidades locais. Rexímenes especiais. As ordenanzas fiscales e de precios públicos. Contido. Procedemento de aprobación e entrada en vigor. Tema 38.-Taxas e precios públicos. Contribucións especiais. Ingresos de Dereito privado. Tema 39.- O Imposto sobre bens inmobles. O imposto sobre actividades económicas. Tema 40.- O Imposto sobre vehículos de tracción mecánica. O Imposto sobre construccións, instalacións e obras. O imposto sobre o incremento do valor dos terreos de natureza urbana. Tema 41.- O imposto sobre o valor engadido (IVE.) Tema 42.-O imposto sobre a renta das persoas físicas.(IRPF) Tema 43.- O imposto sobre transmisións patrimoniais e actos xurídicos documentados. Tema 44.- O imposto de donaciones e sucesiones Tema 45.- Actividade subvencional das Administracións Públicas. Procedementos de concesión e xestión das subvencións. Reintegro das subvencións. Control financieiro. Infraccións e sancións administrativas en materia de subvencións. Instancia tipo para participar nas probas para a selección de un persoal interino para praza de técnico de Administración Xeral do Concello de Cee. Primeiro apelido:. Segundo apelido:. Nome:. D. N. I.:. Data de nacemento:. Domicilio:. Tfno.:. Localidade e provincia:. Expón: Que reúne todos e cada un dos requisitos esixidos nas bases da convocatoria. Méritos que alega para a fase de concurso (no seu caso):. Solicita: A súa admisión para participar nas probas selectivas a que se refire a presente instancia e declara que son certos os datos consignados nela e que reúne as condicións esixidas pola Administración e as especialmente sinaladas nas Bases anteriormente citadas, comprometéndose a probar documentalmente tódolos datos que figuran na solicitude. CEE, a. de. de 20. SR. ALCALDE-PRESIDENTE DO. CONCELLO DE CEE