26/04/2010 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Traballo e Benestar
Departamento Territorial da Coruña
Servizo de Relacións Laborais
Acordo de modificación do Convenio colectivo da empresa Sociedade Galega do Medio Ambiente, SA

Servizo: RELACIÓNS LABORAIS Asunto: Acordo modificación de convenio Visto o expediente do acordo de modificación do Convenio colectivo da empresa SOCIEDADE GALEGA DO MEDIO AMBIENTE, SA, que tivo entrada neste Departamento Territorial da Consellería de Traballo e Benestar o día 26.06.2009, complementado o 07.04.2010 e subscrito pola parte económica pola empresa e pola parte social polo delegado de persoal o 19.06.2009, de conformidade co disposto no artigo 90.2 e 3 do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, Real decreto 1040/81, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e Real decreto 2412/82, de 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, este Departamento Territorial ACORDA: PRIMEIRO.- Ordenar a súa inscripción no Libro Rexistro de Convenios Colectivos de Traballo, obrante neste Departamento Territorial, e notificación ás representacións económica e social da Comisión Negociadora. SEGUNDO.- Ordenar o depósito do citado acordo no Servizo de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación (S. M. A. C). TERCEIRO.- Dispoñer a súa publicación no Boletín oficial da provincia. A Coruña, 13 de abril de 2010 O xefe territorial de Traballo e Benestar Joe John Faber Garrochena Villamañan Vigencia. Jornada Laboral. Horas Extraordinarias. Permisos Retribuidos. Incapacidad Temporal. Lactancia. Reducción Jornada Cuidado Descendientes o Personas Dependientes. Derechos Sindicales. Movilidad Geográfica. Formación. Grados de Parentesco. El presente Acuerdo entrará en vigor el 1 de julio de 2009, siendo considerado como mejora social permanente del actual Convenio Colectivo. • Jornada Continua: Junio, Julio, Agosto, Septiembre, y del 15 de diciembre al 15 de enero.- De Lunes a Viernes: 7 horas diarias, de 8:00-15:00. • Jornada Partida: El resto de meses.- De Lunes a Jueves: 8,5 horas diarias, de 9:00-14:00 y de 15:00 a 18:30.- Viernes: 7 horas diarias, de 8:00-15:00. • La jornada establecida se ha computado para que se puedan disfrutar cuatro puentes anuales sin que suponga una reducción de horas con respecto a la jornada actual. Se acuerda fijar cuatro puentes anuales como no laborales, que se precisaran en el calendario laboral anual antes del 31 de enero de cada año. • Se acuerda que para hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral, previo acuerdo con los responsables de los distintos departamentos, en aquellos casos que sea posible, se podrá flexibilizar la jornada laboral, entre 30 minutos y una hora en la jornada de invierno y entre 30 minutos en la jornada de verano, la entrada y salida del puesto de trabajo a elección del/de la trabajador/a. • La jornada laboral, al igual que ocurre en la actualidad se establece como un anexo al convenio colectivo, de tal forma que posteriores variaciones a la misma por acuerdos de las partes, no suponga una modificación de Convenio Colectivo. A fin de favorecer la creación de empleo, las partes firmantes de este convenio acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias, de acuerdo con los siguientes criterios: a) Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes o por fuerza mayor, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas: realización. b) Horas extraordinarias habituales: supresión. c) Horas extraordinarias estructurales: Originadas por puntas de producción y otras circunstancias imprevistas, paradas no programadas de unidades de producción, cubrir ausencias imprevistas, las que surjan con ocasión de prevenir o reparar daños o averías en las instalaciones producidas durante cualquiera de las fases del tratamiento de RU y que impidan desarrollar el servicio afectado: voluntarias. A los efectos de lo establecido en el párrafo anterior apartado a), se entiende por fuerza mayor: incendio, inundación, terremoto, explosión, guerra, u otros casos típicos de apreciación de fuerza mayor establecidos por la Doctrina. La dirección de la empresa informará mensualmente a la representación sindical del número de horas extraordinarias realizadas. Asimismo, en función de esta información y de los criterios señalados anteriormente, la empresa y los representantes legales de los trabajadores fijarán el carácter y la naturaleza de las mismas, sometiéndose dicha calificación a la legalidad vigente y a las reglas de la buena fe. La realización de horas extraordinarias, se registrará en el parte mensual habilitado al efecto día a día, y se totalizará mensualmente a efectos de compensación o abono en nómina. De forma preferente las horas extraordinarias definidas se computarán por tiempo de descanso dentro del plazo de los seis meses siguientes a su realización, previo acuerdo entre las partes, teniendo en cuenta que el disfrute del descanso no interrumpirá o afectará al normal desarrollo del proceso productivo y coincidirá con momentos de menor actividad en la empresa. Para compensar por tiempo de descanso las horas extraordinarias, se computarán cada una de estas por 1 hora y 45 minutos de descanso las realizadas en días laborables, y 2 horas y 15 minutos las realizadas en fines de semana, nocturnidad y festivos. Se podrán acumular estos tiempos de descanso hasta constituir jornadas completas, que nunca se podrán sumar a periodos de vacaciones y permisos ordinarios pactados en el calendario laboral del centro de trabajo. En el supuesto que exista acuerdo expreso entre las partes se abonarán las horas extras, y a efectos económicos, el valor de la hora extraordinaria será el resultante de incrementar el valor de la hora ordinaria, conforme a la siguiente fórmula: Hora extra(€/h): (((Sueldo Base Mes * 14)* Khext)/1.810 (Art. C. C)) Donde Khext= coeficiente de incremento correspondiente a la hora extraordinaria que tendrá los siguientes valores: Hora extraordinaria realizada en días laborables de lunes a viernes: 1,75. Hora extraordinaria realizada en horario nocturno de 22:00 a 6:00, fines de semana y festivos 2,25. Se modificarán los aquí mencionados quedando por igual los que no estén reflejados en este documento. -20 días por matrimonio. -2 días por divorcio o separación. -Tiempo indispensable para acompañamiento al medico de hijos menores de 18 años y personas dependientes a cargo del trabajador, previo aviso y posterior justificación. -El tratamiento de todos los puntos que afectan a cónyuge se extenderán a parejas de hecho que acrediten su situación con empadronamiento o similar.100% en todos los supuestos con el límite establecido por la ley Las trabajadoras que tengan la reducción de jornada por lactancia, tendrán una hora de lactancia hasta los 12 meses de edad del descendiente. La trabajadora podrá optar a que sea 1 hora al inicio o al final de su jornada laboral. Quien por razones de guardia legal tenga a su cuidado directo algún/a menor de 8 años o un/a disminuido/a físico/a, mental, intelectual, o sensorial (persona dependiente), que no desempeñe una actividad retribuida, o no perciban ingresos superiores al salario mínimo interprofesional, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, sin una disminución proporcional del salario. Así la reducción de sueldo será la resultante de aplicar el 70% a la reducción de jornada solicitada (Reducción de jornada del 50% * 70% = 35 % de reducción de sueldo). Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, necesite ayuda para realizar una o varias actividades básicas de su vida cotidiana y que pueda requerir la presencia permanente de una persona cuidadora, y que no desempeñe actividad retribuida, o no perciban ingresos superiores al salario mínimo interprofesional, siempre que hayan sido declarados legalmente dependientes. El crédito horario del los delegados sindicales será de 20 horas mensuales. Se podrán celebrar 6 asambleas anuales una hora antes de la hora de salida que correrá a cargo de la empresa. La movilidad geográfica será de carácter voluntario para todas/os las/los tabajadoras/es de sogama, y el motivo de permanencia no será causa de discriminación profesional ni descapitalización curricular. En caso de que la empresa solicitase dicha movilidad tendrá que aportar al representante de las/los trabajadoras/es las causas reales (económicas, técnicas, organizativas o de producción), así como las medidas de compensación a aplicar, estudiando conjuntamente la situación familiar de cada caso. El traslado de oficinas, así como la modificación del organigrama será acordado por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo. La parte empresarial convocará, informará y consultará al Delegado de Personal, a través de la Comisión Paritaria, con una antelación de un mes, a la ejecución de la decisión de traslado por parte de la empresa o de la modificación del organigrama. La empresa se compromete a facilitar cuanta información sea necesaria en el momento, de una menera y con el contenido apropiado, que permita al Delegado de Personal proceder a un examen adecuado y preparar, las consultas oportunas y el informe. La consulta por parte de la empresa, deberá realizarse de tal manera que permita a los representantes de los trabajadores, sobre la base de la información recibida, reunirse con la empresa, obtener una respuesta justificada a su eventual informe y poder contrastar puntos de vista u opiniones con objeto, en su caso, de poder llegar a un acuerdo sobre las cuestiones referenciadas (modificación del organigrama y traslado de centro de trabajo). En todo caso, la consulta deberá permitir que el criterio de la parte social sea conocido por la empresa a la hora de adoptar las decisiones sobre ambos asuntos. En el plazo de un mes previo a la ejecución de la decisión de traslado o de la modificación del organigrama, ambas partes se comprometen a llegar a un consenso. La parte empresarial se compromete a actuar conforme a los principios éticos y de actuación reflejados en el artículo 15º de la Ley 14/2006 de 30 de julio, de transparencia y buenas prácticas en la Administración Pública Gallega. La parte social se compromete a actual de forma leal, recta y honesta, en base a los cargos que representan y que por su representación se exige fidelidad a las/los empleadas/os que representan La formación continua se imparta dentro de la jornada laboral. Se entiende que esa debe ser la regla general, salvo para aquellos cursos o acciones formativas con horarios o fechas impuestas por sus organizadores y que no coincidan totalmente con la jornada laboral de Sogama Las personas que se encuentran en excedencia para cuidado de menores de 8 años o personas dependientes, serán informadas de las acciones formativas que la empresa organice. Se concede al personal de Sogama una ayuda para estudios de 600€/Año por persona para apoyo a la formación oficial reglada (acceso a la universidad, formación profesional, carreras universitarias, graduado Eso) y Masters o Cursos Oficiales referentes a las funciones propias del puesto de trabajo que desarrolle el personal en la empresa. La gestión de dicha ayuda se ajustará al procedimiento especifico que se apruebe encada momento. Dicha ayuda económica se actualizará anualmente de acuerdo con la cláusula de revisión salarial del presente convenio.