17/08/2009 | Administración Autonómica
Xunta de Galicia
Consellería de Traballo e Benestar
Departamento Territorial da Coruña
Servizo de Relacións Laborais
Convenio colectivo da empresa CASAIS Y CIA., S. L

Visto o expediente do convenio colectivo da empresa CASAIS Y CIA, S. L. (código convenio 1503162), que tivo entrada neste Departamento Territorial da Consellería de Traballo e Benestar o día 16.6.09, complementado o 28.7.09 e subscrito pola parte económica pola empresa e pola parte social polo delegado de persoal o día 16.5.09, de conformidade co disposto no artigo 90.2 e 3 do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, Real decreto 1040/81, do 22 de maio, sobre Rexistro e Depósito de Convenios Colectivos de Traballo e Real decreto 2412/82, de 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, este Departamento Territorial ACORDA: PRIMEIRO.- Ordena-la súa inscripción no Libro Rexistro de Convenios Colectivos de Traballo, obrante neste Departamento Territorial, e notificación ás representacións económica e social da Comisión Negociadora. SEGUNDO.- Ordena-lo depósito do citado acordo no Servizo de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación (S. M. A. C). TERCEIRO.- Dispoñe-la súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. A Coruña, 30 de xullo de 2009 O xefe territorial P. A. O xefe do servizo de Coordinación Administrativa (Decreto 335/2009) Fco. Bohdan Temistocles Odena Rusti 1º.- AMBITO DE APLICACION. El presente Convenio es el que regulará con carácter preferente las relaciones laborales entre la empresa “CASAIS Y CIA. S. L.”, y sus trabajadores, en la provincia de La Coruña. ARTICULO 2º.- VIGENCIA Y DURACION. El presente convenio tendrá una duración de dos años, con efectos desde el día 1 de junio de 2009, hasta el 31 de diciembre de 2010. En caso de no mediar denuncia por cualquiera de las partes afectadas con una antelación no menor de dos meses al término de su vigencia, el Convenio quedará prorrogado por un período de dos años. La denuncia se formalizará por escrito y se remitirá al representante legal de la otra parte. ARTICULO 3º.- DEVENGOS SALARIALES. El presente Convenio entrará en vigor el día de su firma, con efectos salariales desde el 1 de junio de 2009. En caso de que el I. P. C. establecido por el I. N. E. registrase a 31 de diciembre de 2009, un incremento superior al 4,5 %, se efectuará automáticamente la revisión pertinente sobre las tablas salariales en la cuantía exacta del exceso porcentual, excepto la antigüedad. ARTICULO 4º.- JORNADA. Se establece una jornada durante la vigencia del presente convenio de 1.800 horas de trabajo efectivo en cómputo anual y de 40 horas semanales, de lunes a domingo. Se establece que se podrá acumular los periodos de descanso semanales de “día y medio” en periodos de catorce días. ARTICULO 5º.- VACACIONES. Todos los trabajadores con independencia de su antigüedad en la empresa, tendrán derecho a 30 días naturales de vacaciones remuneradas al año, pudiendo pactarse la forma de su disfrute, si ello afectase al normal funcionamiento y orden de la actividad de la empresa. Además de lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador con veinte años de servicio en la empresa, que previo acuerdo con la misma, decida voluntariamente su cese en aquélla por acogerse a la jubilación anticipada, disfrutará de un periodo vacacional adicional que se detalla a continuación: a) Seis meses de vacaciones, si el trabajador cesa en la empresa a los sesenta años de edad. b) Cinco meses de vacaciones, si el trabajador cesa en la empresa a los sesenta y un años de edad. c) Cuatro meses de vacaciones, si el trabajador cesa en la empresa a los sesenta y dos años de edad. d) Tres meses de vacaciones, si el trabajador cesa en la empresa a los sesenta y tres años de edad. El disfrute de este periodo vacacional se producirá en su caso y salvo pacto en contrario, inmediatamente antes del cese del trabajador en la Empresa. ARTICULO 6º.- LICENCIAS. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Veinte días naturales en caso de matrimonio. b) Siete días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo, el trabajador necesita hacer un desplazamiento al efecto el plazo será de cuatro días. c) Un día por traslado del domicilio del trabajo. d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a los que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia o a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. f) De acuerdo con lo establecido en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores en lo atinente al embarazo. Igualmente, y sin derecho a retribución, los trabajadores afectados por el presente Convenio, tendrán derecho al disfrute de 1 día para asuntos propios por cada uno de los años de vigencia del Convenio, siempre que se cumplan las siguientes condiciones: a) El trabajador deberá preavisar a la empresa con una antelación mínima de 10 días naturales. El día a disfrutar no será acumulable al período vacacional del trabajador. ARTICULO 7º.- RETRIBUCIONES NO SALARIALES. En ningún caso tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el Trabajador por los siguientes conceptos: a) Las indemnizaciones o suplidos por gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, tales como dietas y gastos por viajes y desplazamientos. b) Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. c) Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos. ARTICULO 8º.- SALARIO BASE MENSUAL. Es la parte de retribución por unidad de tiempo (salario base), incrementado por el prorrateo de las pagas extraordinarias. ARTICULO 9º.- ANTIGÜEDAD. Todo el personal afectado por el presente convenio percibirá, con carácter general, en concepto de complemento de antigüedad una cuantía fija por cada 5 años de servicios prestados a la empresa. Las percepciones por quinquenios serán las siguientes: - 5 años: 57,19.- euros/mes. - 10 años, 87,29.- euros/mes. - 15 años, 113,68.- euros/mes. - 20 años, 142,28.- euros/mes. - 25 años, 170,86.- euros/mes. Los quinquenios empezarán a devengarse a partir del día 1º del mes siguiente al que se cumpla el quinquenio. ARTICULO 10º.- PAGAS EXTRAS. Se establecen tres pagas extraordinarias de 30 días de salario base más antigüedad. ARTICULO 11º.- HORAS EXTRAORDINARIAS. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas que excedan de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Se realizarán hasta un máximo de ochenta horas anuales, acordándose, respecto de los distintos tipos de horas extraordinarias, lo siguiente: a) Horas extraordinarias habituales: reducción drástica. b) Horas extraordinarias estructurales: tendrán la consideración de horas estructurales, las que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños que pongan en peligro las instalaciones de la empresa y/o materias primas; por averías que requieran reparaciones inmediatas; por ausencias imprevistas; por pedidos extraordinarios o períodos punta de producción y por la llegada al punto de destino. Podrá compensarse su realización, previo acuerdo entre empresa y trabajador de dos formas: a) preferiblemente abonándolas en metálico, bajo las siguientes reglas: 1) hora extraordinaria normal, se abonará con un 30 por ciento de recargo sobre la hora ordinaria.2) Hora extraordinaria realizada en festivo o domingo, se abonará con un 100 por ciento de recargo sobre la hora ordinaria.3) Hora extraordinaria realizada en los días 24 y 31 de diciembre, de 21 a 7 horas del día siguiente de cada año, se abonará con un 200 por ciento de recargo sobre la hora ordinaria. b) En defecto de la regla anterior, con tiempos de descanso incrementados con el recargo correspondiente, siempre que este descanso tenga lugar dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. Las horas compensadas de esta manera no entrarán dentro del cómputo del número máximo de horas extraordinarias anuales. ARTICULO 12º.- DIETAS. Las dietas a satisfacer al personal que se desplace de su residencia por necesidad de servicio serán de un mínimo de 40 euros por día, dentro del territorio español, y de un mínimo de 53 euros fuera de España. ARTICULO 13º.-PERIODO DE PRUEBA. a) Técnicos y titulados: seis meses. b) Restantes trabajadores, dos meses. ARTICULO 14º.-MOVILIDAD FUNCIONAL. La movilidad funcional en el seno de la Empresa, que se efectuará sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales del trabajador, no tendrá más limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y la pertenencia al grupo profesional. Se entenderá por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, pudiendo incluir tanto las diversas categorías profesionales como distintas funciones o especialidades profesionales. La movilidad funcional realizada entre grupos profesionales distintos sólo será posible si existieran razones técnicas u organizativas, por el tiempo imprescindible.1. Movilidad funcional descendente: la encomienda a un trabajador de funciones inferiores a las de su grupo profesional sólo estará justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, manteniéndosele en todo caso la retribución debida.2. Movilidad funcional ascendente: la encomienda a un trabajador de funciones superiores a las de su grupo profesional, por un período de cuatro meses durante un año o de siete durante dos años, dará derecho al Trabajador a percibir la diferencia retributiva correspondiente y al ascenso, salvo que la vacante haya sido cubierta. ARTICULO 15º. CONTRATACION EVENTUAL. Son trabajadores eventuales aquellos admitidos para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, siempre que así conste por escrito. Los trabajadores así contratados tendrán los mismos derechos e igualdad de trato que los demás trabajadores de la plantilla, salvo las limitaciones que se derivan de la naturaleza y duración de su contrato. El contrato tendrá una duración máxima de seis meses, dentro de un período de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. ARTICULO 16º.- CONVERSIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES EN INDEFINIDOS. De conformidad con la legislación vigente, se acuerda que los contratos de duración determinada, incluidos los contratos formativos, podrán ser convertidos en contratos para el fomento de la contratación indefinida sujetos al régimen jurídico establecido en dicha legislación vigente. ARTICULO 17º.- CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO. Cuando se organicen cursos de perfeccionamiento y voluntariamente los realicen los trabajadores, previa autorización de la empresa, los gastos de matrícula correrán a cargo de los trabajadores. Para la realización de exámenes oficiales que conduzcan al perfeccionamiento profesional en el centro de trabajo, el trabajador tendrá la correspondiente licencia, con derecho a retribución, debiendo justificar, tanto la formalización de la matrícula como haber asistido a dichos exámenes. ARTICULO 18º.- PRENDAS DE TRABAJO. Independientemente de la ropa de trabajo que la empresa facilite a sus trabajadores, se proveerá a los que efectúen trabajos a la intemperie de ropas de agua y de botas adecuadas; al personal administrativo se le facilitará igualmente un guardapolvos. Es responsabilidad de la empresa facilitar a los trabajadores de movimiento dos prendas de trabajo idóneas para el desempeño de su cometido y su reposición en el momento necesario. Las prendas reseñadas cumplirán la Ley 31/1995 sobre Prevención de Riesgos Laborales. ARTICULO 19º.- JUBILACIONES. Las empresas y los trabajadores afectados por el presente convenio, procurarán concertar la jubilación anticipada a los 64 años, de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto Ley 1194/85 de 17 de julio. ARTICULO 20º.- DEFUNCION. La empresa se obliga a concertar una póliza de Seguro Colectivo de vida a sus trabajadores por un importe de 3.500 euros por cada trabajador, que será abonado al beneficiario designado por el trabajador por este orden: 1º.- Cónyuge o pareja estable.2º.- Hijos.3º.- Ascendientes.4º.- Persona a quien designe el trabajador. Este caso anula los beneficiarios anteriores. Independientemente del seguro de vida a que tiene derecho el trabajador, se le abonará al beneficiario el salario completo del mes en que se produzca su fallecimiento. ARTICULO 21º.-INCAPACIDAD TEMPORAL. La empresa abonará durante el período de incapacidad temporal, la diferencia existente entre la prestación correspondiente a la Seguridad Social y el 100% de la base reguladora del trabajador, en las siguientes condiciones: a) en el supuesto de accidente de trabajo, desde el primer día de la baja en el trabajo. b) Cuando la enfermedad requiera intervención quirúrgica e ingreso en centro sanitario, desde el primer día del ingreso del trabajador en el centro sanitario que corresponda. Este complemento sólo podrá percibirse por un período de seis meses en el plazo de un año. En todos los demás casos, el subsidio a abonar será el 75% de la base de cotización del trabajador durante todo el período que éste se encuentre en la situación de incapacidad temporal. En caso de enfermedad o accidente fuera del Estado Español con el que no haya convenio entre la Seguridad Social de ambos Países, la empresa tendrá que sufragar los gastos que el trabajador pueda acarrear con dicha enfermedad o accidente hasta su repatriación. ARTICULO 22º.- POLIZA DE SEGUROS. La empresa vendrá obligada a concertar con primas íntegras a su cargo a la publicación de este convenio, una póliza de seguros que cubra los riesgos de muerte e invalidez por accidente de trabajo, y que garantice a todos los trabajadores el percibo de las indemnizaciones siguientes. a) En caso de fallecimiento del trabajador por accidente: 25.000 euros. b) En caso de invalidez total o absoluta del trabajador por accidente: 30.000 euros. Esta compensación es compatible con la pensión e indemnización que pueda causar el trabajador en la Seguridad Social. ARTICULO 23º.- PRIVACION DEL CARNET DE CONDUCIR. Para los casos de privación de carnet de conducir o tarjeta ADR de cualquier trabajador afectado por este convenio, la empresa facilitará al trabajador ocupación en cualquier trabajo, aún de inferior categoría, por el período de privación del carnet, siempre que no exceda de seis meses, sin pérdida de los emolumentos que venía percibiendo. Lo dispuesto en este artículo no será de aplicación en los siguientes casos: a) Que la privación del permiso de conducir no se haya producido en el plazo de un año desde la última privación. b) Que la privación del permiso de conducir derive de hechos acaecidos en el ejercicio de la actividad de conducir ajena a la empresa. c) Que la privación del permiso de conducir sea como consecuencia de la comisión de delitos dolosos. d) Que la privación del permiso de conducir sea como consecuencia de haber ingerido bebidas alcohólicas o tomado algún tipo de estupefacientes, o el haber incurrido en imprudencia temeraria. La garantía de conducción establecida en el párrafo primero de este artículo, se aplicará a los trabajadores cuando vayan a su lugar de trabajo o cuando salgan de él en cualquier vehículo. ARTICULO 24º.- MULTAS Y SANCIONES. Las multas que se impongan a los conductores, por causas imputables exclusivamente a la empresa o a los vehículos, serán abonadas por las respectivas empresas. Los conductores están obligados a entregar el boletín de denuncia al rendir el viaje o servicio, y siempre con el tiempo necesario para que la empresa pueda hacer uso del derecho a recurrir la sanción. En el supuesto de que la empresa no pudiera recurrir la sanción por retraso en la entrega del boletín de denuncia, el importe de la misma correrá a cargo del trabajador, salvo que el mencionado retraso, sea debido a causa justificada que deberá demostrar el trabajador afectado de manera fehaciente. ARTICULO 25º.- COMISION PARITARIA. La Comisión Paritaria será un Organo de Interpretación, Conciliación, Arbitraje y Vigilancia del Convenio. Sus funciones específicas serán las siguientes: 1º) Interpretación auténtica del Convenio.2º) Arbitraje de los problemas o cuestiones que le sean sometidas por ambas partes, de común acuerdo en asuntos derivados de este Convenio.3º) Conciliación facultativa en los problemas colectivos con independencia de las atribuciones que por norma legal puedan corresponder a los Organismos correspondientes.4º) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de lo pactado.5º) Estudio de la evolución de las relaciones entre las partes contratantes.6º) Cuantas otras cuestiones tiendan a la mayor eficacia práctica del Convenio. Los acuerdos o resoluciones adoptados por unanimidad de todos los miembros presentes de la Comisión Mixta tendrá carácter vinculante. De no obtenerse unanimidad, se seguirán, para la resolución de las cuestiones planteadas, los cauces legalmente previstos. La Comisión se integrará por dos vocales, el empresario y el representante legal de los trabajadores. Podrán nombrarse asesores por cada representación, aunque no tendrán derecho al voto. La Comisión no podrá actuar sin la presencia de los dos vocales, y se reunirá a instancia de las partes poniéndose de acuerdo sobre lugar y hora en que deberá celebrarse la reunión. En ningún caso podrá reunirse la Comisión antes del transcurso de un plazo de tres meses desde la anterior, salvo en el supuesto de circunstancias extraordinarias debidamente justificadas apreciadas de común acuerdo. Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisión Mixta de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del presente Convenio, para que la Comisión actúe de acuerdo con sus funciones. ARTICULO 26º.- Se reconocen las garantías sindicales conforme a lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical. ARTICULO 27º.- Para todo aquello que no estuviese recogido expresamente en este convenio, las partes se acogerán a lo pactado en el convenio colectivo del sector a nivel de la provincia de A Coruña. DODRO A 16 DE MAYO DE 2009.