19/08/2009 | Administración LocalConsorcios
Consorcio de Santiago
Convocatoria para la provisión de una plaza de jefe de administración del Consorcio de la ciudad de Santiago de Compostela, mediante contrato laboral fijo

La Comisión Ejecutiva del Consorcio de la Ciudad de Santiago, por delegación del Consejo de Administración, acordó aprobar en sesión celebrada el día 24 de julio de 2009, las bases de selección de personal correspondientes a una plaza de Jefe de Administración del Consorcio de la Ciudad de Santiago, mediante contrato laboral fijo. Misión del puesto de trabajo: Coordinar, bajo la dirección del Gerente, los servicios económico-administrativos del Consorcio, su gestión presupuestaria y la formación de la contabilidad. a) Organizar el trabajo del personal administrativo del Consorcio para asegurar la gestión ordinaria del mismo. b) Preparar los expedientes económico-administrativos para su traslado a la Gerencia y a la Intervención. c) Dar soporte a la Gerencia en la elaboración del presupuesto, y la programación plurianual. d) Dar soporte a la Gerencia en la formación de la contabilidad del organismo y en la elaboración de la memoria anual de rendición de cuentas. e) Todas aquellas que le encomiende la Gerencia en relación con la misión del puesto.1) Sistema. Concurso-oposición, en atención a la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo.2) Requisitos mínimos de los aspirantes. a) Ser mayor de edad. b) Ser español, nacional de los demás Estados miembros de la Comunidad Europea o nacional de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida por el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea. También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea y, cuando así lo prevea el correspondiente Tratado, el de los nacionales de algún Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas. Asimismo los extranjeros residentes legalmente en España podrán acceder a la convocatoria, debiendo acreditar que reúnen las condiciones legales para su contratación. c) No estar en el límite de edad de jubilación previsto en la legislación aplicable. d) No padecer enfermedad o impedimento físico o psíquico que impida el desempeño de las tareas correspondientes. Las personas con minusvalía deberán hacerlo constar en su instancia, señalando si precisan adaptación de las pruebas. La condición de minusválido se acreditará con la certificación oficial correspondiente. e) No haber sido inhabilitado mediante expediente disciplinario del servicio de la Administración del Estado o de la Administración Autonómica, Institucional o Local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. Los aspirantes que no posean nacionalidad española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública. f) Estar en posesión del título de Diplomado Universitario o equivalente. Los anteriores requisitos deberán reunirse con referencia al último día del plazo de presentación de solicitudes, y será nulo el nombramiento de los aspirantes que estén incursos en causas de incapacidad según la normativa vigente.3) Plazo y presentación de solicitudes. Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas, deberán remitir la correspondiente solicitud al Registro del Consorcio de la Ciudad de Santiago, sito en la Rúa del Villar, 59, 15705 Santiago de Compostela (A Coruña), directamente o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el art.38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. La documentación a presentar es la que a continuación se señala: a) Instancia. Según modelo contenido en el Anexo I que acompaña a estas bases. b) Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad. Los aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deberán presentar una fotocopia compulsada del documento que acredite su nacionalidad, y de ser el caso deberán presentar los documentos expedidos por las autoridades competentes que acrediten el vínculo de parentesco y una declaración jurada o promesa del español o del nacional de la Unión Europea o del Estado al que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores con el que existe este vínculo, de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo. c) Fotocopia compulsada de la titulación académica exigida en estas Bases, que en caso de haberse obtenido en el extranjero deberá haber sido homologada en España. d) Currículum vitae. Se presentará acompañado de copia compulsada de los correspondientes documentos acreditativos, indicándose especialmente si el aspirante se encuentra en posesión de licenciaturas que puedan ser valoradas para este puesto según lo descrito en la base sexta. Además, cuando se den las circunstancias reseñadas a continuación, en el curriculum deberán señalarse los siguientes aspectos que pueden ser valorados de acuerdo con lo dispuesto en la base sexta: - Servicios prestados como funcionario o personal laboral en las Administraciones Publicas, en cuerpos o empleos para los que se haya requerido como mínimo diplomatura universitaria, y específicamente relacionados con auditoría, contabilidad y gestión presupuestaria. - Servicios prestados como funcionario o personal laboral en las Administraciones Publicas, en cuerpos o empleos para los que se haya requerido como mínimo diplomatura universitaria, y específicamente relacionados con gestión fiscal. e) Fotocopia compulsada del titulo acreditativo de superación del Celga 4, curso de perfeccionamiento de gallego o equivalente, debidamente homologado por el órgano competente en materia de política lingüística de la Xunta de Galicia, de acuerdo con la Disposición Adicional Segunda de la Orden de 16 de julio de 2007, por la que se regulan los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega (DOG nº 146, del 30 de julio), que pueda ser valorado para este puesto según lo descrito en la base sexta. El domicilio que figura en las instancias se considerará el único válido a efectos de notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva del candidato tanto los errores en la consignación del mismo como la comunicación de cualquier cambio de dicho domicilio. En el supuesto de que los documentos sean fotocopias, éstas han de estar debidamente compulsadas, pudiendo adelantar mediante telefax 981574750, todos los datos anteriores siempre que dentro del plazo remitan por la vía ordinaria indicada anteriormente toda la documentación. Las solicitudes que se presenten a través de las oficinas de Correos deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por un funcionario de Correos antes de su certificación. La concurrencia de dichos requisitos deberá estar referida siempre a una fecha anterior a la expiración del plazo fijado para solicitar la participación en la selección.4) Admisión de aspirantes. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Gerente del Consorcio dictará, en el plazo máximo de un mes, resolución declarando aprobada la lista de aspirantes admitidos y excluidos provisionalmente, con indicación de la causa de exclusión, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios de la entidad, así como en la página web www.consorcio-santiago.org. Los aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días hábiles a partir del siguiente al de publicación en el B. O. P., para subsanación en los términos del art.71 de la Ley 30/92. Resueltas las posibles reclamaciones, la Gerencia dictará resolución definitiva, que llevará implícita la estimación o desestimación de las solicitudes de subsanación, y que se publicará en el tablón de anuncios y en la página web del Consorcio de la Ciudad de Santiago. En la misma resolución se incluirá la composición del tribunal, y el lugar, hora y fecha de comienzo de la selección.5) Tribunales calificadores. El tribunal calificador del proceso selectivo se designará de conformidad con lo señalado en el art.4. e) del R. D. 896/1991, de 7 de junio, y su composición se hará pública de acuerdo con lo determinado en el apartado anterior. Además en su constitución se garantizará la presencia de dos miembros designados por la representación de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el art.49 del Convenio Colectivo del Consorcio de la Ciudad de Santiago. Asimismo, y en aplicación de lo establecido en el art.60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en su composición se tenderá a la paridad entre mujer y hombre, no pudiendo además formar parte del citado Tribunal el personal de elección o de designación política, funcionarios interinos, ni personal eventual. El tribunal resolverá todas las dudas que surjan en la aplicación de las presentes normas, así como en los casos no previstos en las mismas.6) Convocatoria. El proceso de selección se realizará íntegramente en el Consorcio de Santiago, en Santiago de Compostela, valorando a los candidatos sobre un total de 100 puntos y dividido de la siguiente manera: 1.- FASE DE OPOSICIÓN. Valorada como máximo en 80 puntos Consistirá en resolver dos casos prácticos de entre tres propuestos por el Tribunal, relacionados con el temario contenido en el Anexo II de estas Bases. El Tribunal indicará además en cada caso práctico, las cuestiones concretas o teóricas que deban ser respondidas por los aspirantes. Los aspirantes deberán detallar los fundamentos teóricos de sus opciones de resolución y de sus respuestas a las cuestiones concretas formuladas por el tribunal. Esta prueba se realizará en el plazo máximo de dos horas. Para la superación de esta fase será necesaria la obtención de al menos 40 puntos.2.- FASE DE CONCURSO. Valorando a los candidatos que superaran la fase de oposición sobre un total de 17 puntos, y dividida de la siguiente manera: 1.- Currículum vitae: Se valorará como máximo con 10 puntos: a) Por servicios prestados como funcionario o personal laboral en las Administraciones Publicas, en cuerpos o empleos para los que se haya requerido como mínimo diplomatura universitaria, y específicamente relacionados con auditoría, contabilidad y gestión presupuestaria: 2 puntos por año trabajado. b) Por servicios prestados como funcionario o personal laboral en las Administraciones Publicas, en cuerpos o empleos para los que se haya requerido como mínimo diplomatura universitaria, y específicamente relacionados con gestión fiscal: 1 punto por año trabajado. No se tomarán en consideración las fracciones de tiempo inferiores a tres meses.2.- Titulaciones: Se valorará como máximo con 7 puntos: a) Licenciatura en Económicas, Administración de Empresas, o equivalente: máximo 5 puntos b) Otras licenciaturas: máximo 2 puntos CONOCIMIENTO DEL IDIOMA GALLEGO: Se otorgarán 3 puntos por acreditación de superación del Celga 4, curso de perfeccionamiento de gallego o equivalente debidamente homologado por el órgano competente en materia de política lingüística de la Xunta de Galicia. En caso de que no se presente la citada acreditación, el aspirante deberá realizar una traducción escrita directa e inversa, y una prueba de dominio oral, en la que se efectuarán una lectura y una conversación ligadas con la traducción anteriormente realizada. Esta prueba se llevará a cabo en el plazo máximo de treinta minutos, y será calificada con un máximo de 3 puntos.7) Propuesta de Resolución. Finalizada la calificación de los aspirantes, el Tribunal publicará el nombre del aprobado (en ningún caso el número de aspirantes aprobados podrá exceder el número de plazas convocadas). La propuesta de resolución del concurso deberá recaer sobre el candidato con mayor puntuación, una vez sumados los resultados finales, y deberá ser elevada al Gerente, el cual es competente para el nombramiento correspondiente. Los empates que puedan producirse se dirimirán según la puntuación obtenida por este orden: 1. Mayor puntuación en la fase de oposición 2. Mayor puntuación en la fase de concurso 8) Resolución del concurso. La Gerencia, una vez comprobado que se han cumplidos los trámites y requisitos previstos en la convocatoria, dictará resolución definitiva con los resultados de la selección, nombrando al candidato seleccionado para el puesto a cubrir. Las listas conteniendo la puntuación obtenida en cada prueba, así como la puntuación total alcanzada se publicarán en el tablón de anuncios y en la página web del Consorcio de la Ciudad de Santiago. Tras la resolución del concurso, en caso de que la vacante resultara desierta, podrá proveerse en régimen de contratación temporal, de acuerdo con lo previsto en el art.50 del Convenio Colectivo del Consorcio de la Ciudad de Santiago.9) Impugnación. Las presentes bases y todos los actos administrativos que de ellas se deriven podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN, MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN, DE UNA PLAZA DE JEFE DE ADMINISTRACIÓN DEL CONSORCIO DE LA CIUDAD DE SANTIAGO. Deberá cumplimentar el impreso con letras mayúsculas o caracteres de imprenta DATOS DEL SOLICITANTE · PRIMER APELLIDO: · SEGUNDO APELLIDO: · NOMBRE: · DOCUMENTO DE IDENTIDAD: DIRECCIÓN A LOS EFECTOS DE NOTIFICACIÓN * CALLE Y NÚMERO: * CÓDIGO POSTAL: * LOCALIDAD: * PROVINCIA: * TELÉFONOS DE CONTACTO: Con la presente, los aspirantes deberán adjuntar la documentación exigida en las Bases que rigen esta convocatoria. El interesado declara que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en las Bases que rigen la presente convocatoria. _____________________________, ____________ de _____________ de 2009. FIRMA DEL SOLICITANTE SR. GERENTE DEL CONSORCIO DE LA CIUDAD DE SANTIAGO DE COMPOSTELA De acuerdo a lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, del 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, sus datos serán tratados de forma confidencial. Podrán ser incorporados a los ficheros del Consorcio de la Ciudad de Santiago relacionados con este trámite, con la finalidad de utilizarlos para las gestiones derivadas de los procedimientos y consultas que inicia el interesado con esta solicitud. En cualquier momento podrá ejercitar los derechos de acceso, cancelación, rectificación y oposición comunicándolo mediante escrito que deberá presentar en el Registro del Consorcio de la Ciudad de Santiago. Temario sobre las preguntas a contestar por escrito, según la base 6.1: MÓDULO 1: LOS MODELOS DE ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN ADMINISTRATIVA 1.1.- Las Administraciones Territoriales 1.2.- La Administración Institucional 1.3.- La Administración Corporativa 1.4.- La fórmulas de colaboración y gestión interadministrativa MÓDULO 2: GESTIÓN 2.1.- La organización, composición y funcionamiento del Consorcio de la Ciudad de Santiago.2.2.- La gestión de los servicios públicos.2.3.- La gestión presupuestaria: La Ley General Presupuestaria y el texto refundido por el que se aprueba la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.2.3.1.- Los recursos del Consorcio de la Ciudad de Santiago.2.3.2.- Los presupuestos del Consorcio de la Ciudad de Santiago: estructura, elaboración, ejecución y liquidación.2.3.3.- La tesorería del Consorcio de la Ciudad de Santiago.2.3.4.- El control interno del Consorcio de la Ciudad de Santiago.2.3.5.- El control externo.2.4.- La gestión subvencional: la Ley de Subvenciones de Galicia.2.4.1.- El procedimiento de concesión de subvenciones.2.4.2.- El control financiero y el reintegro de subvenciones.2.4.3.- Las infracciones y sanciones en materia de subvenciones.2.5.- La gestión contractual: la Ley de Contratos del Sector Público.2.5.1.- Delimitación de los contratos del sector público y principios generales de la contratación pública.2.5.2.- Las partes en los contratos del sector público.2.5.3.- La preparación, adjudicación, perfeccionamiento y formalización de los contratos del sector público.2.5.4.- La invalidez, ejecución y modificación de los contratos del sector público.2.5.5.- Los contratos de obras, concesión de obra pública, suministros y de servicios y el contrato de colaboración entre el sector público y el sector privado.2.5.6.- La gestión del personal funcionario y laboral: el estatuto básico del empleado público.2.6.- La gestión patrimonial.2.6.1.- Clases de bienes. Los bienes patrimoniales 2.6.2.- Prerrogativas y potestades. MÓDULO 3: CONTABILIDAD 3.1.- El sistema de contabilidad del Consorcio de la Ciudad de Santiago.3.2.- La instrucción de contabilidad para la Administración Local.3.3.- Las cuentas anuales del Consorcio de la Ciudad de Santiago.3.3.1.- El balance de situación 3.3.2.- La cuenta del resultado económico-patrimonial 3.3.3.- El estado de liquidación del presupuesto 3.3.4.- La memoria 3.4.- El Plan General de Contabilidad. Santiago de Compostela, 28 de julio de 2009 El Gerente del Consorcio Fdo.: José Manuel Villanueva Prieto