27/10/2009 | Administración LocalMunicipal
Miño
Bases reguladoras del proceso selectivo para cubrir en régimen laboral fijo una plaza de técncio de servicios sociales

BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE UNA PLAZA DE TÉCNICO DE SERVICIOS SOCIALES, VACANTE EN EL CUADRO DE PERSONAL DE ESTE AYUNTAMIENTO E INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE 2009. Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral indefinida de un puesto de trabajo de Técnico de Servicios Sociales, por el sistema de libre acceso por concurso-oposición, incluida en la oferta de empleo público del año 2009. Las retribuciones del puesto serán las previstas en el presupuesto municipal. Las funciones que tiene encomendadas la referida plaza son: · Funciones de coordinación del personal del área de Servicios al Ciudadano. · Asesoramiento y consultoría al personal de servicios sociales, a la concejalía y a la corporación en materia de igualdad y bienestar social desde las prestectivas de psicología clínica y social, y elaboración de estudios y programas para su actuación en este campo y colaborar en su realización. · Atención directa psicosocial, a personas y a grupos tendiendo, en todo caso a la construcción de competencias, habilidades y recursos de las personas usuarias, para que se enfrenten a sus problemáticas con posibilidad de éxito valorando la situación psicológica y/o psicosocial, diseñando y proponiendo la forma más adecuada de mejorar la situación, incluida la orientación encaminada a la formación, a la búsqueda de empleo y el uso del tiempo libre, contando para ello con ayudas, prestaciones, recursos y servicios que sean pertinentes y estén disponibles. Prestar orientación y apoyo y realizar el seguimiento de situaciones atendidas. · Realización de planificación y programas de servicios sociales especializados. Supervisión, seguimiento y evaluación de dichos programas. · Mantener actualizada la información sobre ayudas y prestaciones, recursos y servicios en materia de igualdad y demás servicios sociales especializados, arbitrados por diversos organismos. · Establecer y mantener relaciones, procurando la coordinación, con asociaciones, instituciones y organismos relacionados con la igualdad y el bienestar. · Cualquier otra que relacionada con el puesto le encomiende su superior jerárquico. El carácter del contrato es fijo a jornada completa Los aspirantes para tomar parte en el proceso selectivo, deberán reunir los siguientes requisitos referidos a la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes: a Tener capacidad para ser contratado, conforme al Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. b Ser español o nacional de algún Estado miembro de la Unión Europea o nacional de algún Estado, al que en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. También podrán participar el cónyuge de los españoles, de los nacionales de alguno de los demás Estados miembros de la unión Europea y de los nacionales de algún Estado, al que en virtud de los Tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, siempre que no estén separados de derecho, así como sus descendientes ni los del cónyuge, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas. c Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. d Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por Ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público. e Estar en posesión del titulo universitario de grado superior en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía o Antropología, o en condiciones de obtenerlo, en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. f No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas y de los Órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por Resolución Judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en que hubiese sido separado o inhabilitado. En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. Las solicitudes requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso, en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales, para la plaza que se opte se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Miño, y se presentarán en el Registro de entrada de este Ayuntamiento o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, en el plazo de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Asimismo, las bases de la convocatoria se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña y en el tablón de edictos de este Ayuntamiento. La solicitud deberá ir acompañada por: — Fotocopia del DNI o, en su caso, pasaporte. — Documentos acreditativos de los méritos y circunstancias alegados que deban ser valorados. — Justificante del pago de derecho de examen, que asciende a la cantidad de 30,05 euros, y que deberá ingresarse en la Tesorería Municipal. Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo de un mes, declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña y en el tablón de edictos del Ayuntamiento, se concederá un plazo de diez días hábiles para la subsanación. Transcurrido el plazo de subsanación por la Alcaldía, se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña y en el tablón de edictos del Ayuntamiento. En la misma publicación se hará constar el día, hora y lugar en que habrá de realizarse el primer ejercicio de selección. Los Tribunales calificadores estarán constituidos por: – Presidente: Un funcionario de carrera – Presidente suplente: Un funcionario de carrera – Secretario: Un funcionario de carrera – Secretario suplente: Un funcionario de carrera – Primer vocal: Un funcionario de carrera – Primer vocal suplente: Un funcionario de carrera – Segundo vocal: Un funcionario de carrera – Segundo vocal suplente: Un funcionario de carrera – Tercer vocal: Un funcionario de carrera – Tercer vocal suplente: Un funcionario de carrera – Cuarto vocal: Un empleado público de igual especialidad profesional – Cuarto vocal suplente: Un empleado público de igual especialidad profesional La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El Tribunal tendrá la categoría de primera, de conformidad con el artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio. Los miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimento de las bases de la convocatoria, de la sujeción a los plazos establecidos para la realización y valoración de las pruebas y para la publicación de los resultados. Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de las bases de la presente convocatoria, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos, serán resueltas por el Tribunal, por mayoría. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases: — Oposición. — Concurso. Finalizada la fase de oposición, el Tribunal procederá a valorar los méritos y servicios de los aspirantes que hayan sido considerados como aptos en la citada fase de oposición. FASE DE OPOSICIÓN: La fase de oposición será previa a la del concurso. Consistirá en la realización de dos pruebas. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal. En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su personalidad. Los candidatos deberán acudir provistos del DNI o, en su defecto, pasaporte o carné de conducir. Los ejercicios de la oposición serán los siguientes: - PRIMERA PRUEBA. De carácter obligatorio y elimiatorio, cuarenta preguntas tipo test con respuestas alternativas sobre el programa que figura en el Temario Anexo: se puntuará de 0 a 3 puntos a razón de 0,075 puntos por cada respuesta correcta. El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 45 minutos. Las respuestas contestadas e incorrectas descontarán 0,010 puntos sobre la puntuación total obtenida. Para superar el ejercicio los candidatos deberán obtener una puntuación igual o superior a 1 puntos. - SEGUNDA PRUEBA. De carácter obligatorio y elimiatorio, ejercicio práctico sobre un supuesto relativo a las materias específicas recogidas en el programa que figura en el Temario Anexo: se puntuará de 0 a 3 puntos. El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 60 minutos. Para superar el ejercicio los candidatos deberán obtener una puntuación igual o superior a 1,5 puntos. FASE DE CONCURSO: A los aspirantes que hayan superado la oposición se les valorará en la fase de concurso los méritos aportados: Méritos computables: Experiencia: 0,25 puntos por cada año completo de servicio en puestos de trabajo en el departamento de servicios sociales como de Técnico de Sociales de grado superior, en la administración pública. Este apartado se puntuará hasta un máximo de 4,00 puntos. Se acreditará mediante certificación expedida por la administración correspondiente, en la que se haga constar la duración de los servicios, escala, subescala, grupo y/o categoría y nombre del puesto de trabajo, y certificado de Vida Laboral. En caso de empate en la fase de concurso se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del Real Decreto 364/1995. La calificación final será la siguiente: — Será la suma de los puntos obtenidos en la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso. Una vez terminada la calificación de los aspirantes, los Tribunales harán pública la relación de aprobados por orden de puntuación en el tablón de edictos del Ayuntamiento, precisándose que el número de aprobados no podrá rebasar el número de plazas vacantes convocadas. Dicha relación se elevará al Presidente de la Corporación para que proceda a la formalización del correspondiente contrato. Los aspirantes propuestos aportarán ante la Administración, dentro del plazo de veinte días naturales desde que se publican en el tablón de edictos del Ayuntamiento, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser contratados, quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación. Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de la Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Asimismo, la Jurisdicción competente para resolver las controversias en relación con los efectos y resolución del contrato laboral será la Jurisdicción Social. Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía, previo al contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de A Coruña, a partir del día siguiente al de publicación de su anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa). Publíquese esta convocatoria de pruebas selectivas y de sus correspondientes bases en el Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña, así como el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. PARTE GENERAL 1 La constitución española de 1978. Características generales y estructura.2 Principios que informan a Constitución española de 1978. Título preliminar.3 Los Derechos y Deberes fundamentales de la Constitución Española.4 El Estatuto de Autonomía de Galicia: Características, estructura y contenido.5 La Xunta de Galicia y su Presidente.6 El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clasificación. Invalidez 7 Los recursos administrativos. Concepto. Clases. Interposición. Suspensión de ejecución. Audiencia del interesado. Resolución.8 Principios generales del procedimiento administrativo: concepto y clases.9 Fases del procedimiento administrativo general. Principios y normas reguladoras.10 El Régimen Local español: principios constitucionales.11 Reglamentación jurídica del Régimen Local español.12 El Municipio: Elementos.13 Territorio y población del municipio.14 Organización y competencias municipales.15 Reglamento orgánico del Ayuntamiento de Miño.16 Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales: concepto y diferencias.17 Derechos de los funcionarios públicos locales.18 Deberes de los funcionarios públicos locales. Régimen disciplinario. PARTE ESPECÍFICA 19 Antecedentes del Sistema Público de los Servicios Sociales.20 Los Servicios Sociales y la Constitución española de 1978.21 Los Servicios Sociales y el Estatuto de Autonomía.22 Los Servicios Sociales y la Ley de Bases de Régimen Local.23 La Ley Gallega de Servicios Sociales.24 Los Servicios Sociales de Atención Primaria. Contenido y organización.25 Programas y proyectos de los Servicios Sociales de Atención Primaria.26 Los equipamientos de los Servicios Sociales de Atención Primaria.27 Los Servicios Sociales de Atención Especializada.28 El Plan Concertado para la ejecución de las prestaciones básicas de los Servicios Sociales.29 El proceso de planificación en los Servicios Sociales.30 Los distintos planos de coordinación en los Servicios Sociales.31 Marco operativo de la coordinación y cooperación público-privada.32 Elementos jurídicos y técnicos para el seguimiento de la coordinación entre los Servicios Sociales de Atención Primaria.33 La prevención desde los Servicios Sociales de Atención Primaria. Distintos niveles de prevención.34 La educación para l salud como modelo de prevención.35 Los equipamientos de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Miño.36 Las subvenciones y los convenios en los Servicios Sociales del Ayuntamiento de Miño.37 Los convenios con otras administraciones para la prestación de Servicios Sociales municipales.38 El Servicio de Ayuda en el hogar.39 La ordenanza municipal del SAD en el Ayuntamiento de Miño.40 La organización y desarrollo del SAD en el Ayuntamiento de Miño.41 La Teleasistencia domiciliaria.42 La formación como medio de inserción socio-laboral en el Ayuntamiento de Miño.43 La emergencia social dentro de la normativa autonómica para la inserción laboral.44 El voluntariado social.45 La articulación e integración de las políticas sociales municipales.46 La programación de actividades socioculturales en los Servicios Sociales del Ayuntamiento de Miño.47 Deporte y Servicios Sociales. Programas y proyectos en el Ayuntamiento de Miño.48 Los distintos proyectos de inserción recogidos en la Ley Gallega de medidas básicas para la inserción laboral.49 La población gitana en Galicia. Aspectos demográficos y problemáticas específicas.50 Medidas específicas para la integración de la población gitana en Galicia.51 Inmigrantes. Problemática e recursos.52 El sistema familiar. Estructura y funciones.53 El ciclo vial de la familia e las crisis evolutivas asociadas.54 El Plan integral de apoyo a la familia: objetivos y niveles de intervención.55 El Programa de Educación Familiar en el Ayuntamiento de Miño.56 Familias multiproblemáticas y en desventaja social.57 Los centros de atención a la primera infancia. Reglamento específico.58 Los equipos técnicos del menor. Características.59 La figura de “guarda” y “custodia” en el ámbito del menor.60 Los malos tratos a la infancia. Definición y tipología.61 Factores de riesgo en el mal trato infantil.62 El proceso de intervención ante el mal trato infantil.63 Reglamento de la Escuela Infantil Municipal.64 La información juvenil. Características y objetivos.65 La Oficina Municipal de Información Juvenil. Proyectos y actividades.66 La adolescencia. Características generales. La crisis de identidad.67 Inadaptación social y conducta delictuosa en la adolescencia. Factores de riesgo.68 Los servicios sociales y la mujer.69 El Servicio Gallego de promoción de igualdad entre hombres y mujeres.70 Estructura, composición y funcionamiento del Servicio Gallego de Igualdad.71 La Ley 7/2004 de 16 de julio gallega para la igualdad de hombres y mujeres. Principios que la inspiran y objetivos.72 Las actuaciones administrativas de la Xunta en materia de igualdad.73 La situación actual de la mujer en el Ayuntamiento de Miño.74 El IV Plan de Igualdad de las mujeres gallegas 2002-2005. Áreas de intervención y seguimiento.75 La violencia de género.76 Fomento da la participación en el colectivo de mujeres: los grupos de participación en el Ayuntamiento de Miño.77 La tercera edad: características físicas y psicológicas de la vejez.78 Psicopatología de la tercera edad.79 Problemática social de la vejez.80 Los servicios sociales destinados a la tercera edad.81 Recursos sociales para la tercera edad.82 Drogodependencias y marginación. Conceptos básicos.83 Tipos de adición a las drogodependencias.84 Epidemiología, motivación y factores de riesgo relacionados con las drogodependencias.85 La red de atención a las drogodependencias en la Comunidad Autónoma de Galicia.86 Funciones del Psicólogo en los Servicios Sociales de atención primaria.87 El informe psicológico. Aspectos generales y tipos de informes. Estructura del informe psicológico.88 La entrevista psicológica: concepto y características. Tipos de entrevista psicológica.89 La metodología en Psicología. El concepto de método. Los métodos científicos y no científicos.90 Las actitudes características generales y funciones. En Miño, a 9 de octubre de 2009 El Alcalde, P. D. resolución 755/07 (25/06/2007) Fdo.: Eva Vilariño González