projecte-aina/catalan_government_crawling huggingface dataset:
L'acció protectora de la Seguretat Social del treballador contractat per a la formació i l'aprenentatge comprèn totes les contingències, situacions protegibles i prestacions d'aquella, inclosa la desocupació.
Respecte a la protecció per desocupació, és aplicable el que estableix el títol III amb les especialitats que preveu l'article 290.
Els contractes subscrits d'acord amb el que disposa l'apartat anterior d'aquest article estan exempts de la cotització per formació professional.
L'acció protectora de la Seguretat Social del treballador contractat per a la formació i l'aprenentatge ha de comprendre totes les contingències, situacions protegibles i prestacions d'aquella, inclosa la desocupació.
Respecte a la protecció per desocupació, s'aplica el que estableix el títol III amb les especialitats que preveu l'article 290.
En el supòsit dels contractes per a la formació i l'aprenentatge subscrits amb alumnes treballadors en els programes d'escoles taller, cases d'oficis i tallers d'ocupació, l'acció protectora de la Seguretat Social ha de comprendre les mateixes contingències, situacions protegibles i prestacions que per a la resta de treballadors contractats amb aquesta modalitat, a excepció de la desocupació.
Sense perjudici del que preveu amb caràcter general aquest article, es pot excedir el límit establert en cas de concurrència de diverses pensions d'orfandat amb una pensió de viduïtat quan el percentatge que s'ha d'aplicar a la base reguladora corresponent per calcular aquesta última sigui superior al 52 per cent, si bé, en cap cas, la suma de les pensions d'orfandat no pot superar el 48 per cent de la base reguladora que correspongui.
Sense perjudici del que preveu amb caràcter general aquest article, es pot excedir el límit establert en cas de concurrència de diverses pensions d'orfandat amb una pensió de viduïtat quan el percentatge que s'ha d'aplicar a la base reguladora corresponent per calcular aquesta última sigui del 70 per cent, si bé en cap cas la suma de les pensions d'orfandat no pot superar el 48 per cent de la base reguladora que correspongui.
Sense perjudici del que preveu l'apartat 2 de l'article anterior, la pensió o prestació d'orfandat és compatible amb qualsevol renda del treball de qui sigui o hagi estat cònjuge del causant, o del mateix orfe, així com, si s'escau, amb la pensió de viduïtat que aquell percebi.
És aplicable a les pensions d'orfandat el que preveu, respecte de les pensions de viduïtat, el segon paràgraf de l'article 223.1, llevat que la mort s'hagi produït com a conseqüència de violència contra la dona, en els termes que defineixin la llei o els instruments internacionals ratificats per Espanya, i en aquest cas és compatible amb el reconeixement d'una altra pensió d'orfandat en qualsevol dels règims de la Seguretat Social.
Sense perjudici del que preveu l'apartat 2 de l'article anterior, la pensió d'orfandat és compatible amb qualsevol renda de treball de qui sigui o hagi estat cònjuge del causant, o del mateix orfe, així com, si s'escau, amb la pensió de viduïtat que aquell percebi.
És aplicable a les pensions d'orfandat el que preveu, respecte de les pensions de viduïtat, el segon paràgraf de l'article 223.1.
La prestació econòmica corresponent a la incapacitat permanent total consisteix en una pensió vitalícia, que excepcionalment es pot substituir per una indemnització a un tant alçat quan el beneficiari tingui menys de seixanta anys.
Els declarats afectes d'incapacitat permanent total han de percebre la pensió que preveu el paràgraf anterior incrementada en el percentatge que es determini per reglament, quan per la seva edat, falta de preparació general o especialitzada i circumstàncies socials i laborals del lloc de residència, es presumeixi la dificultat d'obtenir feina en una activitat diferent de l'habitual anterior.
La quantia de la pensió d'incapacitat permanent total derivada de malaltia comuna no pot ser inferior a l'import mínim que fixa anualment la Llei de pressupostos generals de l'Estat per a la pensió d'incapacitat permanent total derivada de malaltia comuna de titulars de menys de seixanta anys amb cònjuge no a càrrec.
La prestació econòmica corresponent a la incapacitat permanent total consisteix en una pensió vitalícia, que excepcionalment es pot substituir per una indemnització a preu fet quan el beneficiari sigui menor de seixanta anys.
Els declarats afectes d'incapacitat permanent total han de percebre la pensió que preveu el paràgraf anterior incrementada en el percentatge que es determini reglamentàriament, quan per la seva edat, falta de preparació general o especialitzada i circumstàncies socials i laborals del lloc de residència, es presumeixi la dificultat d'obtenir feina en una activitat diferent de l'habitual anterior.
La quantia de la pensió d'incapacitat permanent total derivada de malaltia comuna no pot ser inferior al 55 per cent de la base mínima de cotització per a majors de divuit anys, en termes anuals, vigent en cada moment.
Són beneficiàries del subsidi per naixement que preveu aquesta secció les treballadores incloses en aquest règim general que, en cas de part, compleixin tots els requisits establerts per accedir a la prestació per naixement i cura d'un menor que regula la secció anterior, excepte el període mínim de cotització que estableix l'article 178.
Són beneficiàries del subsidi per maternitat que preveu aquesta secció les treballadores incloses en aquest règim general que, en cas de part, compleixin tots els requisits establerts per accedir a la prestació per maternitat que regula la secció anterior, excepte el període mínim de cotització que estableix l'article 178.
El dret al subsidi per naixement i cura d'un menor es pot denegar, anul·lar o suspendre quan el beneficiari hagi actuat fraudulentament per obtenir o conservar la prestació, així com quan treballi per compte propi o d'altri durant els períodes de descans corresponents.
El dret al subsidi per maternitat es pot denegar, anul·lar o suspendre quan el beneficiari hagi actuat fraudulentament per obtenir o conservar la prestació en qüestió, així com quan treballi per compte propi o aliè durant els períodes de descans corresponents.
La prestació econòmica per naixement i cura d'un menor consisteix en un subsidi equivalent al 100 per cent de la base reguladora corresponent.
No obstant el que preveu l'apartat anterior, l'Institut Nacional de la Seguretat Social pot reconèixer el subsidi mitjançant una resolució provisional tenint en compte l'última base de cotització per contingències comunes que consti a les bases corporatives del sistema, mentre no estigui incorporada a aquestes la base de cotització per contingències comunes corresponent al mes immediatament anterior al de l'inici del descans o del permís per naixement i cura d'un menor.
La prestació econòmica per maternitat consisteix en un subsidi equivalent al 100 per cent de la base reguladora corresponent.
No obstant el que preveu l'apartat anterior, l'Institut Nacional de la Seguretat Social pot reconèixer el subsidi mitjançant una resolució provisional tenint en compte l'última base de cotització per contingències comunes que consti a les bases de dades corporatives del sistema, mentre no estigui incorporada a aquestes la base de cotització per contingències comunes corresponent al mes immediatament anterior al de l'inici del descans o del permís per maternitat.
A l'efecte de la prestació per naixement i cura d'un menor que preveu aquesta secció, es consideren situacions protegides el naixement, l'adopció, la guarda amb finalitat d'adopció i l'acolliment familiar, de conformitat amb el Codi civil o les lleis civils de les comunitats autònomes que ho regulin, sempre que, en aquest últim cas, la seva durada no sigui inferior a un any, durant els períodes de descans de què es gaudeixi per aquestes situacions, d'acord amb el que preveuen els apartats 4, 5 i 6 de l'article 48 del text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, i l'article 49. a, b i c del text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic.
A l'efecte de la prestació per maternitat que preveu aquesta secció, es consideren situacions protegides la maternitat, l'adopció, la guarda amb finalitat d'adopció i l'acolliment familiar, de conformitat amb el Codi civil o les lleis civils de les comunitats autònomes que ho regulin, sempre que, en aquest últim cas, la seva durada no sigui inferior a un any, durant els períodes de descans de què es gaudeixi per aquestes situacions, d'acord amb el que preveuen els apartats 4, 5 i 6 de l'article 48 del text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors i l'article 49. a i b de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut bàsic de l'empleat públic.
En els contractes de caràcter temporal la durada efectiva dels quals sigui igual o inferior a cinc dies, la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes s'incrementa en un 40 per cent.
Aquest increment no és aplicable als treballadors inclosos en el sistema especial per a treballadors per compte d'altri agraris.
En els contractes de caràcter temporal la durada efectiva dels quals sigui inferior a set dies, la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes s'incrementa en un 36 per cent.
Aquest increment no és aplicable als contractes d'interinitat ni als treballadors inclosos en el sistema especial per a treballadors per compte d'altri agraris.
b ) Pagant als seus treballadors, a càrrec de l'entitat gestora o la mútua obligada, les prestacions econòmiques per incapacitat temporal, així com les altres que es puguin determinar per reglament.
En la regulació de les modalitats de col·laboració que estableixen la lletra a de l'apartat 1 i l'apartat 4 s'ha d'harmonitzar l'interès particular per la millora de prestacions i mitjans d'assistència amb les exigències de la solidaritat nacional.
b ) Assumint directament, a càrrec seu, el pagament de les prestacions econòmiques per incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident no laboral, en les condicions que estableixi el Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social.
Les empreses que s'acullin a aquesta forma de col·laboració tenen dret a reduir la quota a la Seguretat Social mitjançant l'aplicació del coeficient que fixi, a aquest efecte, el Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social.
c ) Pagant als seus treballadors, a càrrec de l'entitat gestora o la mútua obligada, les prestacions econòmiques per incapacitat temporal, així com les altres que es puguin determinar per reglament.
En la regulació de les modalitats de col·laboració que estableixen les lletres a i b de l'apartat 1 i l'apartat 4 s'ha d'harmonitzar l'interès particular per la millora de prestacions i mitjans d'assistència amb les exigències de la solidaritat nacional.
b ) Els treballadors compresos en l'àmbit d'aplicació del règim especial de la Seguretat Social dels treballadors per compte propi o autònoms han de formalitzar la cobertura de l'acció protectora per contingències professionals, incapacitat temporal i cessament d'activitat amb una mútua col·laboradora amb la Seguretat Social, i han d'optar per la mateixa mútua col·laboradora per a tota l'acció protectora indicada.
Així mateix, han de formalitzar amb una mútua col·laboradora l'acció protectora esmentada els treballadors que canviïn d'entitat.
Per formalitzar la gestió per cessament d'activitat han de subscriure l'annex corresponent al document d'adhesió, en els termes que estableixin les normes reglamentàries que regulen la col·laboració.
En tot cas, han de formalitzar la protecció per cessament d'activitat amb l'entitat gestora o amb la mútua amb qui protegeixin les contingències professionals.
b ) Els treballadors compresos en l'àmbit d'aplicació del règim especial de la Seguretat Social dels treballadors per compte propi o autònoms l'acció protectora dels qual inclogui, voluntàriament o obligatòriament, la prestació econòmica per incapacitat temporal, l'han de formalitzar amb una mútua col·laboradora amb la Seguretat Social, així com aquells que canviïn d'entitat.
Els treballadors autònoms adherits a una mútua de conformitat amb el que estableix el paràgraf anterior i que també cobreixin les contingències professionals, voluntàriament o obligatòriament, han de formalitzar la seva protecció amb la mateixa mútua.
Igualment, s'hi han d'adherir els que cobreixin exclusivament les contingències professionals.
c ) Els treballadors compresos en el règim especial de la Seguretat Social dels treballadors per compte propi o autònoms han de formalitzar la gestió per cessament d'activitat amb la mútua a la qual estiguin adherits mitjançant la subscripció de l'annex corresponent al document d'adhesió, en els termes que estableixin les normes reglamentàries que regulen la col·laboració.
Per la seva banda, els treballadors autònoms compresos en el règim especial de la Seguretat Social dels treballadors del mar han de formalitzar la protecció amb l'entitat gestora o amb la mútua amb què protegeixin les contingències professionals.
a ) Dels ingressos, les cotitzacions socials per cessament d'activitat de treballadors autònoms i les transferències de l'Estat per al finançament de les prestacions no contributives, excepte el finançament dels complements per mínims de pensió.
b ) De les despeses, les prestacions per cessament d'activitat de treballadors autònoms i les prestacions no contributives, excepte els complements per mínims de pensió.
L'acció protectora de la Seguretat Social en els contractes per a la formació i l'aprenentatge subscrits amb alumnes treballadors en els programes d'escoles taller, cases d'oficis i tallers d'ocupació, comprèn les mateixes contingències, situacions protegibles i prestacions que per a la resta de treballadors contractats sota aquesta modalitat, tal com estableixen l'article 11.2. h i el text refós de la Llei general de la Seguretat Social, a excepció de la desocupació.
També té dret a rebre informació, almenys anualment, relativa a l'aplicació a l'empresa del dret d'igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes, en què s'han d'incloure el registre que preveu l'article 28.2 i les dades sobre la proporció de dones i homes en els diferents nivells professionals, així com, si s'escau, sobre les mesures que s'hagin adoptat per fomentar la igualtat entre dones i homes a l'empresa i, si s'ha establert un pla d'igualtat, sobre la seva aplicació.
De vigilància del respecte i l'aplicació del principi d'igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes, especialment en matèria salarial.
També té dret a rebre informació, almenys anualment, relativa a l'aplicació a l'empresa del dret d'igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes, entre la qual s'inclouen dades sobre la proporció de dones i homes en els diferents nivells professionals, així com, si s'escau, sobre les mesures que s'hagin adoptat per fomentar la igualtat entre dones i homes a l'empresa i, si s'ha establert un pla d'igualtat, sobre la seva aplicació.
De vigilància del respecte i l'aplicació del principi d'igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes.
a ) El de les persones treballadores durant els períodes de suspensió del contracte de treball per naixement, adopció, guarda amb fins d'adopció, acolliment, risc durant l'embaràs o risc durant la lactància natural a què es refereix l'article 45.1. d i e, o per malalties causades per embaràs, part o lactància natural, o el notificat en una data tal que el termini de preavís concedit finalitzi dins dels períodes esmentats.
b ) El de les treballadores embarassades, des de la data d'inici de l'embaràs fins al començament del període de suspensió a què es refereix la lletra a; el de les persones treballadores que hagin sol·licitat un dels permisos a què es refereixen els articles 37.4, 5 i 6, o n'estiguin gaudint, o hagin sol·licitat o estiguin gaudint l'excedència que preveu l'article 46.3; i el de les treballadores víctimes de violència de gènere per l'exercici del seu dret a la tutela judicial efectiva o dels drets reconeguts en aquesta Llei per fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l'assistència social integral.
c ) El de les persones treballadores després que s'hagin reintegrat a la feina en finalitzar els períodes de suspensió del contracte per naixement, adopció, guarda amb fins d'adopció o acolliment, a què es refereix l'article 45.1. d, sempre que no hagin transcorregut més de dotze mesos des de la data del naixement, l'adopció, la guarda amb fins d'adopció o l'acolliment.
a ) El dels treballadors durant els períodes de suspensió del contracte de treball per maternitat, adopció, guarda amb fins d'adopció, acolliment, paternitat, risc durant l'embaràs o risc durant la lactància natural a què es refereixen els articles 45.1. d i e o per malalties causades per embaràs, part o lactància natural, o el notificat en una data tal que el termini de preavís concedit finalitzi dins dels períodes esmentats.
b ) El de les treballadores embarassades, des de la data d'inici de l'embaràs fins al començament del període de suspensió a què es refereix la lletra a); el dels treballadors que hagin sol·licitat un dels permisos a què es refereixen els articles 37.4, 5 i 6, o n'estiguin gaudint, o hagin sol·licitat o estiguin gaudint l'excedència prevista a l'article 46.3; i el de les treballadores víctimes de violència de gènere per l'exercici dels drets de reducció o reordenació del seu temps de treball, de mobilitat geogràfica, de canvi de centre de treball o de suspensió de la relació laboral en els termes i les condicions que reconeix aquesta Llei.
c ) El dels treballadors després que s'hagin reintegrat al treball en finalitzar els períodes de suspensió del contracte per maternitat, adopció, delegació de guarda, acolliment, o paternitat a què es refereix l'article 45.1. d, sempre que no hagin transcorregut més de nou mesos des de la data de naixement, adopció, delegació de guarda o acolliment del fill o del menor.
El que estableixen les lletres anteriors és aplicable llevat que, en aquests casos, es declari la procedència de l'acomiadament per motius no relacionats amb l'embaràs o amb l'exercici del dret als permisos i l'excedència assenyalats.
d ) Per faltes d'assistència a la feina, fins i tot justificades, però intermitents, que arribin al vint per cent de les jornades hàbils en dos mesos consecutius sempre que el total de faltes d'assistència en els dotze mesos anteriors arribi al cinc per cent de les jornades hàbils, o el vint-i-cinc per cent en quatre mesos discontinus dins d'un període de dotze mesos.
No es computen com a faltes d'assistència, als efectes del paràgraf anterior, les absències degudes a vaga legal pel temps de durada de la vaga, l'exercici d'activitats de representació legal dels treballadors, accident de treball, maternitat, risc durant l'embaràs i la lactància, malalties causades per embaràs, part o lactància, paternitat, llicències i vacances, malaltia o accident no laboral, quan la baixa hagi estat acordada pels serveis sanitaris oficials i tingui una durada de més de vint dies consecutius, ni les motivades per la situació física o psicològica derivada de violència de gènere, acreditada pels serveis socials d'atenció o serveis de Salut, segons escaigui.
Tampoc no es computen les absències que obeeixin a un tractament mèdic de càncer o malaltia greu.
d ) Naixement, adopció, guarda amb fins d'adopció o acolliment, de conformitat amb el Codi civil o les lleis civils de les comunitats autònomes que ho regulin, sempre que la seva durada no sigui inferior a un any, de menors de sis anys o de menors d'edat que tinguin més de sis anys amb discapacitat o que per les seves circumstàncies i experiències personals o perquè provenen de l'estranger tinguin dificultats especials d'inserció social i familiar acreditades degudament pels serveis socials competents.
d ) Maternitat, paternitat, adopció, guarda amb fins d'adopció o acolliment, de conformitat amb el Codi civil o les lleis civils de les comunitats autònomes que ho regulin, sempre que la seva durada no sigui inferior a un any, de menors de sis anys o de menors d'edat que tinguin més de sis anys quan es tracti de menors amb discapacitat o que per les seves circumstàncies i experiències personals, o perquè provenen de l'estranger, tinguin dificultats especials d'inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents.
d ) Les persones treballadores a temps parcial tenen els mateixos drets que els treballadors a temps complet.
Quan correspongui en consideració a la seva naturalesa, aquests drets han de ser reconeguts a les disposicions legals i reglamentàries i als convenis col·lectius de manera proporcional, en funció del temps treballat, i s'ha de garantir en tot cas l'absència de discriminació, tant directa com indirecta, entre dones i homes.
d ) Els treballadors a temps parcial tenen els mateixos drets que els treballadors a temps complet.
Quan correspongui en consideració a la seva naturalesa, aquests drets han de ser reconeguts a les disposicions legals i reglamentàries i als convenis col·lectius de manera proporcional, en funció del temps treballat.
b ) La durada del contracte no pot ser inferior a sis mesos ni excedir els dos anys, i dins d'aquests límits els convenis col·lectius d'àmbit sectorial estatal o, si no n'hi ha, els convenis col·lectius sectorials d'àmbit inferior poden determinar la durada del contracte, atenent les característiques del sector i de les pràctiques a fer.
b ) La durada del contracte no pot ser inferior a sis mesos ni excedir els dos anys, i dins d'aquests límits els convenis col·lectius d'àmbit sectorial estatal o, si no n'hi ha, els convenis col·lectius sectorials d'àmbit inferior poden determinar la durada del contracte, atenent les característiques del sector i de les pràctiques a realitzar.
Relació dels béns embargats, amb descripció, tan detallada com sigui possible, de la seva forma i el seu aspecte, les característiques principals, l'estat d'ús i conservació, així com l'existència clara de defectes o tares que puguin influir en la disminució del seu valor.
Per a això s'han d'utilitzar els mitjans de documentació gràfica o visual de què disposi el jutjat o que li faciliti qualsevol de les parts per identificar-los millor.
Manifestacions efectuades pels qui hagin intervingut en l'embargament, especialment les que es refereixin a la titularitat de les coses embargades i a drets eventuals de tercers.
Persona a la qual es designa dipositària i lloc on es dipositen els béns.
De l'acta en què consti la diligència d'embargament de béns mobles, se n'ha de donar una còpia a les parts.
Les resolucions del Consell Gestor del Fons de suport a la solvència d'empreses estratègiques directament, en única instància, davant la Sala Contenciosa Administrativa de l'Audiència Nacional.
Els actes administratius dictats per l'Agència Espanyola de Protecció de Dades, Comissió Nacional d'Energia, Comissió del Mercat de les Telecomunicacions, Comissió Nacional del Sector Postal, Comissió de Regulació Econòmica Aeroportuària, Consell Econòmic i Social, Institut Cervantes, Consell de Seguretat Nuclear, Consell d'Universitats i Secció Segona de la Comissió de Propietat Intel·lectual, directament, en única instància, davant la Sala Contenciosa Administrativa de l'Audiència Nacional.
Els actes administratius dictats per l'Agència Espanyola de Protecció de Dades, Comissió Nacional d'Energia, Comissió del Mercat de les Telecomunicacions, Comissió Nacional del Sector Postal, Consell Econòmic i Social, Institut Cervantes, Consell de Seguretat Nuclear, Consell d'Universitats i Secció Segona de la Comissió de Propietat Intel·lectual, directament, en única instància, davant la Sala Contenciosa Administrativa de l'Audiència Nacional.
Els actes administratius dictats per l'Agència Espanyola de Protecció de Dades, la Comissió Nacional d'Energia, la Comissió del Mercat de les Telecomunicacions, el Consell Econòmic i Social, l'Institut Cervantes, el Consell de Seguretat Nuclear i el Consell d'Universitats, directament, en única instància, davant la Sala Contenciosa Administrativa de l'Audiència Nacional.