projecte-aina/catalan_government_crawling huggingface dataset:
-6 La comunicació de la renúncia a la condició de funcionari i la sol·licitud de recuperació d'aquesta condició per la correlativa recuperació de la nacionalitat espanyola, les ha de resoldre el president de l'entitat en el termini de deu dies.
Si en aquest termini no es dicta resolució expressa, la comunicació de la renúncia s'ha d'entendre acceptada i la sol·licitud de recuperació de la condició de funcionari s'ha de considerar desestimada.
La sol·licitud de reingrés s'ha de dirigir al president de l'entitat i ha de ser resolta per aquest en el termini de 30 dies.
Si en l'esmentat termini no es dicta resolució expressa, la petició s'entén desestimada.
La sol·licitud de reingrés s'ha d'adreçar a l'alcalde o president de la corporació.
-3 Les peticions d'excedència voluntària que formulen els interessats han de ser resoltes pel president de l'entitat en el termini de 30 dies.
Si en l'expressat termini no es dicta resolució expressa, les peticions s'entenen desestimades, a excepció del supòsit de l'article 197 d'aquest Reglament en què la manca de resolució produeix efectes estimatoris de la petició.
-4 Les peticions de permisos a què es refereix l'apartat 1.a) d'aquest article s'entenen concedides amb la comunicació de l'interessat al president de la corporació, sens perjudici de la justificació posterior del fet, dins el termini de cinc dies.
Les peticions de permisos compresos als articles 149.3, 150.1 i 2 i als apartats 1.b), c) i d) d'aquest article s'han de resoldre en el termini de cinc dies, i si no es dicta resolució en aquest termini s'entenen estimades.
Les peticions del permís a què es refereix l'apartat 2 d'aquest article i de les restants llicències han de ser resoltes en el termini de deu dies.
La manca de resolució expressa dins aquest termini produeix efectes desestimatoris.
-1 En els concursos de mèrits s'han de considerar únicament els mèrits al·legats pels aspirants, d'acord amb les bases de la corresponent convocatòria que constin en el Registre general de personal o que s'acreditin en el moment de la presentació de la sol·licitud de participació en el concurs.
-2 Són aplicables als concursos a què es refereixen els articles anteriors les mateixes determinacions contingudes en l'article 78 d'aquest Reglament.
-3 Els concursos a què es refereixen els articles esmentats els ha de resoldre el Ple de la Corporació en el termini de tres mesos a comptar de la data de publicació de les bases de la convocatòria, a proposta de l'òrgan seleccionador, el qual ha de donar publicitat a la puntuació i proposta de resolució del concurs al tauler d'anuncis de l'entitat.
-4 Durant el termini de 20 dies següents a la publicació els interessats poden presentar al·legacions, que s'entendran desestimades si transcorren 30 dies des que foren presentades, sens que hagi recaigut resolució expressa.
En els concursos de mèrits s'han de considerar únicament els mèrits al·legats pels aspirants, d'acord amb les bases de la corresponent convocatòria que constin en el Registre general de personal o que s'acreditin en el moment de la presentació de la sol·licitud de participació en el concurs.
-3 Els anuncis de la convocatòria s'han de trametre per a la publicació dins els 30 dies següents a la data d'adopció de l'acord aprovatori de les bases.
Aquestes s'han de sotmetre a informació pública durant 20 dies a comptar de l'esmentada publicació per al seu examen i presentació d'al·legacions.
-4 Les al·legacions presentades han de ser resoltes en el termini de 30 dies següents a la finalització del termini per a la presentació.
Si les al·legacions no es resolen en el termini expressat s'entenen desestimades.
-4 La puntuació final de les proves selectives i la llista d'aprovats s'ha de publicar al tauler d'anuncis de l'ens local i contra el seu resultat es podrà interposar recurs ordinari davant el president de l'entitat en el termini i amb els efectes dels articles 114 al 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, sobre règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.
En l'esmentada resolució s'han d'indicar els llocs en què es troben exposades al públic les llistes completes certificades d'aspirants admesos i exclosos.
En la dita resolució s'han de determinar el lloc, la data i l'hora de començament de les proves i l'ordre d'actuació dels aspirants.
La publicació de l'esmentada resolució al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya ha de concedir un termini de deu dies per a subsanacions i possibles reclamacions.
No obstant això, l'esmentada publicació pot ser substituïda per qualsevol dels sistemes de notificació o comunicació que estableix la Llei de règim jurídic de l'administracions públiques i del procediment administratiu comú.
Les al·legacions presentades han de ser resoltes en el termini de 30 dies següents a la finalització del termini per a la presentació.
Transcorregut aquest termini sense que s'hagi dictat resolució, les al·legacions s'entenen desestimades.
En l'esmentada resolució s'han d'indicar els llocs en què es troben exposades al públic les llistes completes certificades d'aspirants admesos i exclosos, amb indicació del termini donat per esmenar els defectes que es concedeix als aspirants, en els termes de l'article 71 de la Llei de procediment administratiu.
En la dita resolució s'han de determinar el lloc, la dara i l'hora de començament de les proves i l'ordre d'actuació del aspirants.
La publicació de l'esmentada resolució al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya ha de ser indicativa dels terminis a l'esfecte de posibles impugnacions o recursos.
No obstant això. la publicació esmentada pot ser substituïda per qualsevol dels sistemes de notificació o comunicació que estableix la Llei de procediment administratiu.
-1 Les dades del registre es poden facilitar o certificar a petició o per ordre del president de l'entitat o del responsable de la prefectura de personal, si s'escau, de l'autoritat judicial o interessat legitimat o a petició de l'interessat.
La sol·licitud s'ha de resoldre en el termini de 10 dies.
-1 Les dades del registre es poden facilitar o certificar a petició o per ordre del president de l'entitat o del responsable de la prefectura de personal, si escau, de l'autoritat judicial o interessat legitimat o a petició de l'interessat.
Capítol I - Disposició transitòria segona
Declaració de la situació de serveis especials
Efectes de la situació de serveis especials
Sol·licitud de reingrés al servei actiu
Funcionaris destinats a comunitats autònomes per altres procediments
Excedència voluntària per prestació de serveis al sector públic
Excedència voluntària per agrupació familiar
Excedència voluntària incentivada
Efectes de l'excedència voluntària
Canvi de situacions administratives
Funcionaris de les comunitats autònomes i de les corporacions locals amb destinació a l'Administració general de l'Estat
Funcionaris de l'Administració general de l'Estat destinats a corporacions locals
Personal destinat a òrgans constitucionals
Funcionaris docents universitaris i personal funcionari propi de les universitats
Cessació progressiva d'activitats
Procediments en matèria de gestió de personal
Excedència voluntària de la disposició transitòria vuitena de la Llei 30/1984
Còmput de terminis de l'excedència voluntària per interès particular
de règim disciplinari de la funció pública de l'Administració de la Generalitat de Catalunya.
Títol 1 - Disposicions Addicionals
Situació de les persones responsables
Responsabilitat per inducció i encobriment
Sancions específiques per la comissió de faltes molt greus
Sancions específiques per la comissió de faltes greus
Sancions específiques per la comissió de faltes lleus
Supòsit de separació del servei
Sanció accessòria inherent al trasllat de lloc de treball
Efectes inherents a la destitució del càrrec de comandament i a la rescissió del nomenament d'interí
Substanciació de responsabilitats
Apreciació de responsabilitat penal
Procediment sumari per faltes lleus
Nomenament d'instructor i secretari
Vista de l'expedient, notificació i al·legacions de l'interessat
Comunicació als òrgans de representació de personal
Expedient disciplinari incoat a personal que forma part dels òrgans de representació de personal
Procediment disciplinari incoat a personal d'universitats
A partir de l'entrada en vigor d'aquest Decret i fins abans de l'1 de setembre de 2012, el personal que vulgui canviar l'horari ordinari que efectua haurà de sol·licitar-ho a la unitat de recursos humans del seu departament.
La sol·licitud s'ha de resoldre, d'acord amb les necessitats dels serveis, en el termini màxim de 15 dies i s'entendrà estimada en el cas que no es resolgui expressament.
-1 La deducció proporcional de retribucions pot ésser imposada com a sanció principal o accessòria per les faltes de puntualitat i d'assistència.
-2 En la deducció proporcional de les retribucions, s'ha de prendre com a base la totalitat de les remuneracions íntegres mensuals, llevat de l'ajut familiar que percebi el funcionari en el moment de la comissió de la falta; s'ha de dividir la base per trenta i, al mateix temps, aquest resultat pel nombre d'hores que el funcionari tingui l'obligació de complir, de mitjana, cada dia.
La quantitat obtinguda és el valor/hora, que s'ha d'aplicar al temps de treball no realitzat per l'incompliment de la jornada de treball.
5.1 Les modificacions d'aquestes relacions de llocs de treball tindran validesa i produiran efectes administratius i econòmics des que les aprovi el secretari general del Departament de Sanitat i Seguretat Social o el Govern, llevat que la disposició corresponent assenyali altra cosa.
5.2 El Departament de Sanitat i Seguretat Social procedirà a publicar cada tres mesos al DOGC les actualitzacions i modificacions d'aquestes relacions de llocs de treball, sens perjudici de la publicitat que per altres mitjans es pugui adoptar una vegada aprovades i abans de la seva publicació al DOGC.
Un cop a l'any es procedirà a la publicació de la refosa de les modificacions d'aquestes relacions de llocs de treball de les unitats que hagin resultat afectades.
De conformitat amb l'article 11 de la Llei orgànica 15/1999, del 13 de desembre, de protecció de les dades de caràcter personal, les dades obtingudes de la gestió de l'impost sobre les estades en establiments turístics poden ésser cedides per l'Agència Tributària de Catalunya a l'òrgan de la Generalitat competent en matèria de turisme, amb el procés de dissociació previ.
La gestió, la recaptació i la inspecció de l'impost sobre les estades en establiments turístics corresponen a l'Agència Tributària de Catalunya, d'acord amb el que disposa la Llei 7/2007, del 17 de juliol, de l'Agència Tributària de Catalunya, sens perjudici de la col·laboració amb els òrgans d'inspecció sectorialment competents per raó dels establiments i equipaments que són objecte de control.
Té la condició de substitut del contribuent la persona física o jurídica, i també les entitats que no tenen personalitat jurídica a les quals es refereix l'article 35.4 de la Llei de l'Estat 58/2003, del 17 de desembre, general tributària, que sigui titular de l'explotació de qualsevol dels establiments o equipaments a què fa referència l'article 103.3.
Les sancions que es poden imposar són les següents:
b) Suspensió de funcions, amb pèrdua de retribucions.
c) Trasllat de lloc de treball amb canvi de residència.
d) Destitució del càrrec de comandament.
e) Trasllat de lloc de treball dins la mateixa localitat.
f) Rescissió del nomenament d'interí.
h) Deducció proporcional de retribucions.
DECRET LLEI 5/2018, de 16 d'octubre, sobre l'increment retributiu per al 2018 i el règim de millores de la prestació econòmica d'incapacitat temporal aplicable al personal del sector públic.
DECRET LLEI 4/2017, de 18 de juliol, de modificació del règim de millores de la prestació econòmica d'incapacitat temporal del personal al servei de l'Administració de la Generalitat, del seu sector públic i de les universitats públiques catalanes.
DECRET LLEI 2/2013, de 19 de març, de modificació del règim de millores de la prestació econòmica d'incapacitat temporal del personal al servei de l'Administració de la Generalitat, del seu sector públic i de les universitats públiques catalanes.
DECRET LLEI 2/2012, de 25 de setembre, sobre millores de la prestació econòmica d'incapacitat temporal del personal al servei de l'Administració de la Generalitat, del seu sector públic i de les universitats públiques catalanes.
DECRET LLEI 6/2017, de 24 d'octubre, sobre el règim de millores de la prestació econòmica d'incapacitat temporal del personal al servei de l'Administració de justícia a Catalunya.
DECRET LLEI 3/2013, de 25 de juny, sobre el règim de millores de la prestació econòmica d'incapacitat temporal del personal funcionari al servei de l'Administració de justícia a Catalunya.
El Govern ha d'ampliar de forma progressiva i gradual la durada de la suspensió del contracte de treball per paternitat que regulen la disposició addicional onzena, apartat onze, i la disposició addicional dinovena, apartat sis, d'aquesta Llei, fins a arribar a l'objectiu de 4 setmanes d'aquest permís de paternitat al cap de 6 anys de l'entrada en vigor d'aquesta Llei.
Mentre no s'aprovin les disposicions reglamentàries a què es refereix el paràgraf segon de l'article 71.1 d'aquesta Llei, les entitats asseguradores poden continuar aplicant les taules de mortalitat i supervivència i els altres elements de les bases tècniques, actualment utilitzats, en els quals el sexe constitueix un factor determinant de l'avaluació del risc a partir de dades actuarials i estadístiques pertinents i exactes.
Els plans d'igualtat han de contenir un conjunt ordenat de mesures avaluables dirigides a remoure els obstacles que impedeixen o dificulten la igualtat efectiva de dones i homes.
Amb caràcter previ s'ha d'elaborar un diagnòstic negociat, si s'escau, amb la representació legal de les persones treballadores, que ha de contenir almenys les matèries següents:
a ) Procés de selecció i contractació.
b ) Classificació professional.
e ) Condicions de treball, inclosa l'auditoria salarial entre dones i homes.
f ) Exercici corresponsable dels drets de la vida personal, familiar i laboral.
g ) Infrarepresentació femenina.
i ) Prevenció de l'assetjament sexual i per raó de sexe.
L'elaboració del diagnòstic s'ha de fer en el si de la Comissió Negociadora del Pla d'Igualtat, per a la qual cosa la direcció de l'empresa ha de facilitar totes les dades i la informació necessària per elaborar-lo en relació amb les matèries que enumera aquest apartat, així com les dades del registre que regula l'article 28, apartat 2, de l'Estatut dels treballadors.
Es crea un Registre de plans d'igualtat de les empreses, com a part dels registres de convenis i acords col·lectius de treball dependents de la Direcció General de Treball del Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social i de les autoritats laborals de les comunitats autònomes.
Les empreses estan obligades a inscriure els seus plans d'igualtat en aquest registre.
S'han de desplegar reglamentàriament el diagnòstic, els continguts, les matèries, les auditories salarials, els sistemes de seguiment i avaluació dels plans d'igualtat; així com el Registre de plans d'igualtat, pel que fa a la seva constitució, característiques i condicions per a la inscripció i l'accés.
11.4 Els secretaris i secretàries generals dels departaments poden autoritzar el personal que faci horaris especials perquè gaudeixi de la flexibilitat horària establerta en l'article 9 d'aquest Decret.
11.4 Els secretaris i secretàries generals dels departaments poden autoritzar al personal que realitzi horaris especials el gaudiment de la flexibilitat horària de fins a 30 minuts, en els mateixos termes i condicions que s'estableixen per a l'horari ordinari.
7.1 Les modificacions de les relacions de llocs de treball tindran validesa i produiran efectes administratius i econòmics a partir del primer dia hàbil del mes següent a la seva aprovació pel Govern, llevat que l'acord corresponent disposi altra cosa.
7.2 El Departament de Governació procedirà a publicar cada tres mesos al DOGC les actualitzacions i modificacions de les relacions de llocs de treball, sens perjudici de la publicitat per altres mitjans que es pugui adoptar una vegada aprovades pel Govern i abans de la seva publicació oficial.
Un cop l'any es procedirà a la publicació de la refosa de les modificacions de les relacions de llocs de treball de les unitats que hagin resultat afectades.
4.1 En les unitats, oficines, centres i llocs de treball que per les seves característiques especials l'horari requereixi d'adaptacions específiques per garantir el correcte funcionament del servei, el secretari general corresponent podrà fixar amb caràcter provisional una jornada o horari diferent de l'establert a les relacions de llocs de treball de personal funcionari.
4.2 Aquestes modificacions de la jornada o l'horari seran comunicades amb la seva motivació i amb especificació de la seva temporalitat a la Direcció General de la Funció Pública i, quan hagin de tenir caràcter permanent, s'incorporaran a les relacions de llocs de treball a petició del departament interessat, d'acord amb el procediment que reglamentàriament s'estableixi.
4.3 En el cas que les relacions de llocs estableixin l'existència d'un horari especial per a un lloc de treball, la fixació concreta del que haurà de realitzar el funcionari que l'ocupi correspon al secretari general.
Aquest horari especial es comunicarà a la Inspecció General de Serveis de Personal del Departament de Governació.
Un cop finalitzat el termini de presentació d'instàncies, l'autoritat convocant, o aquella en qui hagi delegat, dictarà resolució en el termini màxim d'un mes i declararà aprovada la llista d'admesos i exclosos.
En l'esmentada resolució, que s'haurà de publicar en el DOGC, s'inclouran els llocs en què es troben exposades al públic les llistes completes certificades d'aspirants admesos i exclosos, amb indicació d'un termini de deu dies per a esmenes i possibles reclamacions.
Una vegada transcorreguts 15 dies des de l'expiració del termini anterior, es faran públiques pel mateix procediment les llistes definitives d'admesos i exclosos; en aquesta resolució aprovatòria de les llistes definitives es determinarà el lloc i la data de començament dels exercicis i l'ordre d'actuació dels aspirants.
Un cop finalitzat el termini de presentació d'instàncies, l'autoritat convocant, o aquella en què hagi delegat, dictarà Resolució en el termini màxim d'un mes i declararà aprovada la llista d'admesos i d'exclosos.
En l'esmentada Resolució, que s'haurà de publicar en el DOGC, s'indicaran els llocs en què es troben exposades al públic les llistes completes certificades d'aspirants admesos i exclosos, amb indicació del termini donat per esmenar els defectes que es concedeix als aspirants en els termes de l'article 71 de la Llei de Procediment Administratiu en la dita Resolució es determinarà el lloc i la data de començament dels exercicis i l'ordre d'actuació dels aspirants.
e) Proves selectives que s'hagin de realitzar i, si s'escau, relació de mèrits que s'han de tenir en compte en la selecció.
Determinació, si s'escau, de les característiques, la durada i el termini màxim per al començament del curs de formació o del curs selectiu.
i) Període d'inici de les proves, tenint en compte que aquestes s'efectuaran dins el termini màxim de durada del procés de realització dels exercicis, que no serà superior a 8 mesos
k) Característiques, durada i termini màxim per al començament del període de pràctiques.
A les convocatòries es disposaran els actes del procediment selectiu o de concurrència selectiva que s'hagin de motivar.
Aquesta motivació es basarà en el compliment de les normes reglamentàries i de les bases de la convocatòria.
e) Proves selectives que s'hagin de celebrar i, en el seu cas, relació de mèrits que s'han de tenir en compte en la selecció.
Determinació, en el seu cas, de les característiques i durada del curs de formació o del curs selectiu.
i) Període d'inici de les proves.
k) Característiques i durada del període de pràctiques.
Del sistema d'accés de les persones amb disminucions físiques, psíquiques o sensorials, als llocs de treball de l'Administració de la Generalitat
Concurrència oberta a l'ocupació pública
Concurrència a l'ocupació pública per via de reserva
Reserva de places a cobrir en règim d'interinitat o contractació laboral temporal
Realització de les proves d'accés a l'ocupació pública i de concursos de trasllats i promoció interna
Del foment de l'ocupació de les persones disminuïdes
Contractació directa de béns i serveis per part dels organismes de l'Administració de la Generalitat
Dels òrgans de coordinació i assessorament
Comissió Interdepartamental d'Integració Laboral de les Persones amb Disminució
Consell Assessor d'Integració Laboral
Sens perjudici del que estableix l'article 26.a, les persones que per raó de guarda legal tenen cura directa d'un fill o filla menor de dotze anys poden gaudir d'una reducció d'un terç o de la meitat de la jornada, amb la reducció proporcional de retribucions.
Només si les necessitats del servei ho permeten, aquesta reducció pot ésser d'una altra fracció de jornada, que ha d'ésser en tot cas d'entre la vuitena part i la meitat de la jornada.
Les persones a les quals s'aplica aquesta llei poden gaudir d'una reducció de com a màxim un terç de la jornada de treball amb la percepció del cent per cent de les retribucions per a tenir cura d'un fill o filla, sempre que no estiguin privades de la guarda legal d'aquest per resolució judicial i que l'altre progenitor o progenitora treballi.
La reducció de jornada regulada per aquest article té una durada màxima d'un any a partir del finiment del permís per maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l'adopció o l'acolliment.
Si la persona beneficiària ha gaudit del permís de paternitat, la durada de la reducció computa de manera consecutiva a partir del finiment d'aquest permís.
El percentatge de reducció de jornada no és ampliable en el cas de part, adopció o acolliment múltiple ni per cap altre supòsit.
Això no obstant, la persona afectada pot optar, sempre que sigui possible segons les necessitats del servei, per compactar les hores que corresponguin de reducció de jornada en jornades consecutives senceres.
El període de compactació ha d'ésser el que correspongui proporcionalment segons l'horari de la jornada de treball.
Secció Quarta de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya
Fa saber que CANDIDATURA AUTÒNOMA DE TREBALLADORS I TREBALLADORES DE L'ADMINISTRACIÓ DE CATALUNYA ha interposat un recurs contenciós administratiu, al qual ha correspost el número 618/2014, contra DEPARTAMENT DE GOVERNACIÓ I RELACIONS INSTITUCIONALS, i contra el punt 8 del Decret 48/2014, de 8 d'abril, pel qual es modifica el Decret 56/2012 de 29 de maig sobre jornada i horaris de treball del personal funcionari al servei de l'administració de la Generalitat..
La qual cosa es fa pública perquè, a tenor del que disposa l'article 47 de la Llei reguladora de la jurisdicció, la publicació d'aquest edicte serveixi de citació a termini a les persones a favor de les quals derivin drets del mateix acte administratiu objecte de recurs i, així mateix, a aquelles que hi puguin tenir un interès directe professional o econòmic, per tal que, si ho desitgen, puguin personar-s'hi en la forma legal fins al moment que se'ls citi per contestar a la demnada, a fi de sostenir la conformitat a dret de l'acte, la disposició o la conducta impugnats.
Es rebutja qualsevol personació que pretengui qüestionar la legalitat de la resolució objecte de recurs.
El secretari judicial, signatura il·legible