Formació en línia adreçada principalment a empreses i professionals que vulguin adquirir els coneixements essencials per a dissenyar i implantar mesures d'igualtat d'oportunitats de dones i homes, així com noves formes d'organització del temps, i ajudar, així, a millorar la qualitat en el treball.
L'Àrea d'Igualtat d'Oportunitats ofereix un ampli ventall de mòduls de formació bàsics i d'especialització mitjançant la plataforma Aula Virtual de Canal Empresa.
Els continguts d'aquests mòduls s'actualitzen periòdicament a partir dels coneixements i les propostes d'un professorat altament qualificat i de les necessitats dels i les participants en les activitats formatives; necessitats que es recullen a través dels formularis de satisfacció dels cursos.
Consulteu, per a cada curs, els criteris de selecció i adjudicació de places.
Acompanyament en el procés d'implantació del pla d'igualtat.
La mentoria tindrà una durada de 6 mesos i es portarà a terme a través de reunions virtuals mensuals.
Requisits de les organitzacions per participar:
1a Sessió de treball: Definició d'objectius i del pla de treball.
2a Sessió de treball: Planificació concreta del treball a realitzar.
Setmana del 14 al 18 de setembre.
3a Sessió de treball: Adaptació dels recursos a les necessitats de cada entitat.
4a Sessió de treball: Anàlisi dels primers resultats assolits.
Setmana del 26 al 30 d'octubre.
5a Sessió de treball: Planificació de les següents fites.
Sessió de tancament: Posada en comú amb totes les empreses participants i valoració del projecte de mentoria.
Setmana del 7 a l'11 de desembre.
Criteris de selecció i adjudicació: En cas que les candidatures superin les places disponibles, la selecció es realitzarà per estricte ordre de inscripció entre les organitzacions que reuneixin els requisits per participar.
En l'apartat 'Motivacio' és indispensable explicar: any d'aprovació del pla d'igualtat, número de dones i homes de plantilla i sector d'activitat.
Cinc sessions de formació virtual de dues hores de durada cadascuna.
Entre unes sessions i altres s'ofereix la possibilitat de rebre acompanyament i tutorització a través de l'Aula virtual.
Objectiu: Assolir els coneixements necessaris per elaborar la diagnosi i el disseny d'accions del pla d'igualtat.
3a sessió setembre (data a determinar)
4a sessió octubre (data a determinar)
5a sessió novembre (data a determinar)
Objectiu: Aquest mòdul recull un conjunt de conceptes bàsics al voltant de la igualtat d'oportunitats entre dones i homes a l'ocupació.
Finalització: 9 de març del 2020
TERCERA EDICIÓ - AVÍS: CANVI DE DATES
Finalització: 27 d'abril del 2020
Finalització: 1 de juny del 2020
Finalització: 2 de novembre del 2020
Finalització: 23 de novembre del 2020
Recomanat per a: Persones que volen apropar-se de manera senzilla i acurada a la situació de les dones i els homes en el món laboral i a les diferents mesures d'igualtat com els plans d'igualtat, la prevenció de l'assetjament sexual i per raó de sexe i les mesures de temps de treball i corresponsabilitat.
Igualtat d'oportunitats a l'àmbit laboral.
Mesures d'igualtat a les empreses i organitzacions
La negociació col·lectiva de les mesures d'igualtat
Criteris de selecció i adjudicació: En cas que les candidatures superin les places disponibles, aquestes s'adjudicaran per estricte ordre de sol·licitud.
Objectiu: Aquest curs monogràfic complementa, amplia i desenvolupa el material del Protocol per a la prevenció i abordatge de l'assetjament sexual i per raó de sexe a l'empresa publicat pel Consell de Relacions Laborals de la Generalitat de Catalunya.
Però, no obstant això, gaudeix d'una entitat formativa pròpia que permet entendre els principals conceptes d'assetjament sexual i per raó de sexe a l'entorn laboral, les obligacions i responsabilitats a les empreses a aquest respecte i les diferents parts que componen un protocol.
Finalització: 15 de juny del 2020
Recomanat per a: Persones que poden participar en els processos d'implementació dels plans d'igualtat i/o d'elaboració del protocol per a la prevenció i abordatge de l'assetjament sexual i per raó de sexe a les empreses.
Context del protocol i tipus d'assetjament
Les obligacions i responsabilitats legals a l'empresa
Les dues dimensions del protocol: prevenció i procediment intern
Objectiu: Conèixer els conceptes bàsics per introduir la perspectiva de gènere en els projectes.
Destinataris/àries prioritaris/àries: Entitats, organitzacions i empreses que vulguin portar a terme els projectes amb perspectiva de gènere
Recomanat per a: Persones que vulguin conèixer com introduir la perspectiva de gènere a tot el cicle i les fases dels projectes.
Persones que estiguin treballant en projectes.
Recomanable conèixer el cicle de projectes
Marc normatiu: l'aplicació de la perspectiva d'igualtat de gènere.
Marc normatiu i legislatiu existent en l'àmbit de la igualtat de gènere
Les desigualtats i discriminacions de gènere
La situació de les dones en el mercat laboral
2.5 L'estratègia dual: accions positives i gender mainstreaming
2.6 El concepte d'interseccionalitat i discriminació múltiple
TEMA 2.Enfocaments i eines per treballar la perspectiva de gènere en els projectes.
Perspectiva de gènere en els projectes
1.1 Què implica incorporar la perspectiva de gènere en els projectes?
1.2 Criteris generals d'incorporació del principi d'igualtat de gènere en els projectes i actuacions.
1.3 Per què incorporar la perspectiva de gènere en projectes?
Introducció a la incorporació de la perspectiva de gènere en el cicle i fases dels projectes
2.1 Algunes orientacions metodològiques
2.2 Cicle i fases de disseny del projecte
Perspectiva de gènere als projectes: disseny, avaluació i seguiment
Per fer aquest curs cal haver fet el Mòdul I o tenir coneixements previs equivalents al programa del Mòdul I
Objectiu: Introduir els conceptes, les estratègies i les eines claus per tal d'incorporar la perspectiva de gènere en el disseny, implementació i avaluació de projectes.
Destinataris/àries prioritaris/àries: Empreses i entitats que realitzin projectes.
Entitats, organitzacions i empreses que vulguin portar a terme els projectes amb perspectiva de gènere
Recomanat per a: Persones que vulguin aprofundir en com incloure la perspectiva de gènere a tot el cicle i les fases dels projectes.
Prerequisits: Haver realitzat i aprovat el Mòdul I Perspectiva de gènere als projectes: Introducció.
Enfocaments i eines per treballar en l'elaboració de diagnosis amb perspectiva de gènere als projectes.
Introducció de la perspectiva de gènere en el cicle i fases dels projectes.
1.1 Cicle i fases dels projectes, orientacions metodològiques.
Primera fase: recerca de la informació i diagnòstic de la situació
2.1 Recerca d'informació i recollida de dades amb perspectiva de gènere
2.2 Anàlisi de la situació i diagnòstic amb perspectiva de gènere
2.3 Indicadors de gènere per a l'anàlisi i el diagnòstic
Enfocaments i eines per al disseny i l'avaluació des d'una perspectiva de gènere en els projectes.
Disseny i formulació del projecte i actuacions amb perspectiva de gènere
1.1 Disseny i formulació de projectes amb perspectiva de gènere
1.2 Justificació del projecte: per què es fa?
1.3 Definició dels objectius, activitats i previsió de resultats
1.5 Perfil dels i les beneficiàries
1.6 Agents clau, xarxes de col·laboració i suport
1.7 Estratègia de difusió: stakeholders i pla de comunicació
Avaluació de projectes des d'una perspectiva de gènere
2.1 Avaluació de projectes: enfocaments i perspectiva de gènere
2.3 Eines per a l'avaluació: indicadors de gènere
Objectiu: Introduir els conceptes generals i els elements principals de debat al voltant del temps de treball i de les polítiques de temps; conèixer què és i com s'estructura el temps i el temps de treball en les societats de benestar, així com les principals actuacions al voltant del temps i del temps de treball en el nostre entorn, des d'una perspectiva de gènere.
Destinataris/àries prioritaris/àries: Representació sindical, personal de Recursos Humans, direcció i gerència d'empreses, professionals de l'àmbit de la igualtat i persones que participen a les comissions d'igualtat.
Recomanat per a: Professionals que vulguin conèixer els conceptes generals, les actuacions i els elements principals del debat al voltant del temps de treball i la corresponsabilitat des d'una perspectiva de gènere.
Temps de treball: aclariments conceptuals
Temps de treball a les societats de benestar
Temps de treball i temps de vida
Temps de treball i jornada laboral de les dones i homes
El temps com a eix de desigualtat entre dones i homes
Els usos del temps: una qüestió de gènere
Els diferents significats del temps de treball
Les polítiques de temps de treball i de corresponsabilitat
El temps de treball a la negociació col·lectiva
Flexibilització i reordenació de la jornada labora
Reducció de la jornada laboral i el temps parcial
Polítiques de conciliació i de corresponsabilitat
Noves experiències de negociació i de regulació del temps de treball
Objectiu: Aquest mòdul pretén ser una eina útil per al coneixement i posada en pràctica de plans d'igualtat de manera negociada a les empreses.
Inclou un conjunt de recomanacions, tant de possibles mesures com de procediments per a la negociació col·lectiva de plans d'igualtat.
Destinataris/àries prioritaris/àries: Representació sindical, personal de Recursos Humans, direcció i gerència d'empreses, agents d'igualtat i persones que participen a les comissions d'igualtat i en la negociació col·lectiva de plans d'igualtat.
Recomanat per a: Persones que participen en la negociació col·lectiva de plans d'igualtat.
Negociació col·lectiva i igualtat d'oportunitats entre homes i dones
Què és la negociació col·lectiva
El marc legal de la negociació col·lectiva
Què és un pla d'igualtat a l'empresa?
La participació dels actors en el pla d'igualtat
Elements clau per negociar un pla d'igualtat a l'empresa
La negociació col·lectiva i el procediment per elaborar un pla d'Igualtat
La negociació col·lectiva i els continguts del pla d'igualtat