De l'exercici de la potestat jurisdiccional
Competència funcional per connexió
Apreciació d'ofici de la manca de jurisdicció o de competència
Sales socials dels tribunals superiors de justícia
Sala Social de l'Audiència Nacional
Competència territorial dels jutjats socials
Competència territorial de les sales socials dels tribunals superiors de justícia
Dels conflictes de competència i de les qüestions de competència
Tramitació de les qüestions de competència
De l'abstenció i de la recusació
De la capacitat i legitimació processal
Capacitat processal i representació
De la representació i defensa processals
Presentació de la demanda i pluralitat d'actors o demandats
Intervenció d'advocat, graduat social col·legiat o procurador
Representació i defensa de l'Estat
De la intervenció i crida a judici del Fons de Garantia Salarial
Intervenció del Fons de Garantia Salarial
Pagament de prestacions pel Fons de Garantia Salarial i subrogació en els drets i accions dels treballadors
Requisits de l'acumulació objectiva i subjectiva d'accions i reconvenció
Supòsits especials d'acumulació d'accions
Accions indegudament acumulades
Acumulació de processos seguits davant el mateix jutjat o tribunal
Acumulació de processos seguits davant de diferents jutjats
Acumulació amb processos iniciats a instància de l'autoritat laboral
Acumulació de processos relatius a l'extinció del contracte de treball o que es refereixin a actes administratius amb pluralitat de destinataris
Regles de l'acumulació de recursos
Separació d'un o diversos processos d'una acumulació acordada
Supòsits d'acumulació d'execucions contra un mateix deutor
Acumulació d'execucions dineràries
Tramitació de l'incident d'acumulació
Limitació temporal a l'acumulació d'execucions i no-alteració de la prelació de crèdits
Competència del secretari judicial
Temps de les actuacions judicials
Lloc de presentació d'escrits i documents
Termini i lloc de presentació d'escrits
Constància de la presentació d'escrits i la seva tramitació immediata
Custòdia de l'expedient i accés a aquest
Indicació del lloc de les comunicacions
Regles subsidiàries per a les comunicacions
Inadmissibilitat de respostes en les comunicacions.
Supòsits especials de comunicació
Competència del secretari judicial per a la remissió d'oficis, manaments i exhorts
De la conciliació o mediació prèvies i dels laudes arbitrals
Excepcions a la conciliació o mediació prèvies
Efectes de la sol·licitud de conciliació o de mediació prèvia.
Conseqüències de la no-assistència a l'acte de conciliació o de mediació
Impugnació de l'acord de conciliació o de mediació
Executivitat de l'acord de conciliació o de mediació i dels laudes arbitrals ferms
De l'esgotament de la via administrativa prèvia a la via judicial
Esgotament de la via administrativa prèvia a la via judicial social
Excepcions a l'esgotament de la via administrativa
Reclamació administrativa prèvia en matèria de prestacions de Seguretat Social
Vinculació respecte a la reclamació administrativa prèvia en matèria de prestacions de Seguretat Social o via administrativa prèvia
Efectes de la reclamació administrativa prèvia en matèria de prestacions de Seguretat Social
Dels principis del procés i dels deures processals
Del procés ordinari i de les modalitats processals
Dels actes preparatoris i diligències preliminars, de l'anticipació i assegurament de la prova i de les mesures cautelars
Secció Primera - Secció tercera
Actes preparatoris i diligències preliminars
Sol·licitud d'actes preparatoris i diligències preliminars
Anticipació i assegurament de la prova
Causes i normes aplicables a l'anticipació de la prova
Règim aplicable per a l'adopció de mesures cautelars
Secció Primera - Secció cinquena
Forma i contingut de la demanda
Assenyalament dels actes de conciliació i judici
Suspensió dels actes de conciliació i judici
Celebració de l'acte de conciliació
Pràctica de la prova a l'acte de judici
Documentació de l'acte de judici
Admissibilitat dels mitjans de prova
Càrrega de la prova en casos de discriminació i en accidents de treball
Prohibició de reserves de liquidació
Salaris per assistència a actes processals
Presentació de la demanda per acomiadament
Qualificació de l'acomiadament per la sentència
Efectes de l'acomiadament procedent
Efectes de l'acomiadament improcedent
Efectes del recurs contra la sentència de declaració d'improcedència de l'acomiadament
Efectes del recurs contra la sentència de declaració d'improcedència d'un representant legal o sindical dels treballadors de l'acomiadament
Efectes de la declaració de nul·litat de l'acomiadament
Procés d'impugnació de sancions
De la reclamació a l'Estat del pagament de salaris de tramitació en judicis per acomiadament
Reclamació del pagament de salaris de tramitació
Requisit de l'esgotament de la via administrativa prèvia a la via judicial
De l'extinció del contracte per causes objectives, per acomiadament col·lectiu i altres causes d'extinció
Qualificació de l'extinció del contracte
Vacances, matèria electoral, mobilitat geogràfica, modificacions substancials de condicions de treball i drets de conciliació de la vida personal, familiar i laboral reconeguts legalment o convencionalment
Supòsits, legitimació i termini
Legitimació de sindicats i empresari
Impugnació de la resolució administrativa que denegui el registre i de la certificació de la representativitat sindical
Denegació del registre d'actes.
Competència territorial i legitimació
Certificació de capacitat representativa sindical
Reclamació de categoria o grup professional
Mobilitat geogràfica, modificacions substancials de condicions de treball, suspensió del contracte i reducció de jornada per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció o derivades de força major
Drets de conciliació de la vida personal, familiar i laboral reconeguts legalment o convencionalment
De les prestacions de la Seguretat Social
Legitimació de les entitats gestores i Tresoreria General de la Seguretat Social
Documentació en processos per accident de treball o malaltia professional
Remissió de l'expedient administratiu
Efectes de la falta de remissió de l'expedient administratiu
Responsabilitat disciplinària per la falta de remissió de l'expedient administratiu
Revisió d'actes declaratius de drets
Impugnació de prestacions per desocupació
Del procediment d'ofici i del d'impugnació d'actes administratius en matèria laboral i de Seguretat Social no prestacionals
Admissió de la demanda i tramitació
Del procediment d'impugnació d'actes administratius en matèria laboral i de Seguretat Social exclosos els prestacionals
Del procés de conflictes col·lectius
Intervenció de sindicats, associacions empresarials i òrgans de representació
Intent de conciliació o de mediació
Iniciació per l'autoritat laboral
Urgència i preferència del procés
Inimpugnabilitat de les resolucions de tramitació
De la impugnació de convenis col·lectius
Requisits de la comunicació d'ofici
De les impugnacions relatives als estatuts dels sindicats i de les associacions empresarials o a la seva modificació
Impugnació de la resolució administrativa que denegui el dipòsit
Efectes de la sentència estimatòria
Impugnació de la resolució administrativa denegatòria del dipòsit de la modificació d'estatuts
Impugnació dels estatuts dels sindicats
Estatuts de les associacions empresarials
De la tutela dels drets fonamentals i llibertats públiques
No acumulació amb accions d'una altra naturalesa
Demandes d'exercici necessari a través de la modalitat processal corresponent
De l'audiència al demandat rebel
Dels recursos contra provisions, interlocutòries, diligències d'ordenació i decrets
Impugnació de la resolució del recurs de reposició
Determinació de la quantia del procés
Objecte del recurs de suplicació
Efectes de l'estimació del recurs
Estimació total i parcial del recurs
Pèrdua de quantitats consignades
Del recurs de cassació i altres processos atribuïts al coneixement del Tribunal Suprem
Resolucions processals recurribles en cassació
Devolució de quantitats consignades
Pèrdua de les quantitats consignades
Del recurs de cassació per a la unificació de doctrina
Legitimació del Ministeri Fiscal
Forma i contingut de l'escrit de preparació del recurs
Contingut de l'escrit d'interposició del recurs
De les disposicions comunes als recursos de suplicació i cassació
Nomenament del lletrat o graduat social col·legiat
Designació d'un lletrat d'ofici
Imposició de costes i conveni transaccional
De la revisió de sentències i laudes arbitrals ferms, i del procés d'error judicial
Revisió i error judicial, competència i tramitació
De l'execució de sentències i altres títols executius
Parts i subjectes de l'execució
Termini per sol·licitar l'execució
Supòsits de suspensió i ajornament de l'execució
Regles per a la suspensió de l'execució
Normes sobre execucions col·lectives
Execució en conflictes col·lectius
Manifestació de béns per a l'execució
Recerca judicial del patrimoni de l'executat
Notificació als representants dels treballadors de l'empresa deutora
Intervenció en l'execució del Fons de Garantia Salarial i les entitats gestores o serveis comuns de la Seguretat Social
Administració judicial dels béns embargats
Realització dels béns embargats
Procediments per a la liquidació dels béns
Repartiment entre els executants
Qualitat de l'adquisició a favor dels executants o els seus representants
Formalització de l'adjudicació de béns
Liquidació d'interessos i costes
Insuficiència de béns en execucions acumulades
Regles de repartiment entre els executants en cas d'insuficiència de béns del deutor.
Trasllat de la proposta de distribució
Compareixença per a l'aprovació de la proposta de distribució
Participació en la distribució proporcional
Tramitació de les terceries de millor dret
Intervenció del Fons de Garantia Salarial.
Declaració d'insolvència de l'empresa
Embargament de béns afectats al procés productiu
De l'execució de les sentències fermes d'acomiadament
Terminis del treballador per sol·licitar la readmissió
Interlocutòria de resolució de l'incident
Execució de la part dispositiva de la sentència
Incompliment de la sentència de readmissió per l'empresari
Conseqüències de l'incompliment de l'empresari
Llançament del treballador de l'habitatge per raó de treball
Impossibilitat de readmissió del treballador
De l'execució de sentències contra ens públics
Compliment de la sentència per ens públics
Liquidació i ingrés de quantitats corresponents a prestacions de pagament periòdic de la Seguretat Social
De les sentències condemnatòries al pagament de quantitats
Execució provisional amb càrrec a quantitats consignades
Confirmació de la sentència objecte de recurs
Revocació de la sentència objecte de recurs
Incompliment de l'obligació de reintegrament pel treballador
Execució de sentències condemnatòries al pagament de prestacions de pagament únic
Execució provisional de sentències condemnatòries a obligacions de fer o no fer en matèria de Seguretat Social
De les sentències d'acomiadament
Execució provisional de la sentència que declari la improcedència o nul·litat de l'acomiadament
Petició d'execució provisional per part del treballador
Incompliment del treballador del requeriment empresarial de readmissió
Revocació de la sentència favorable al treballador
Acomiadament de representant dels treballadors
De les sentències condemnatòries recaigudes en altres processos
Execució provisional de sentències dictades en altres modalitats processals
Normes comunes a l'execució provisional
Competència, mesures cautelars i impugnació de l'execució provisional
Aplicació de les normes de la Llei d'enjudiciament civil
Autorització d'actuacions a entitats públiques o privades
Aplicació de la Llei 22/2003, de 9 de juliol, concursal
Normes aplicables als processos en tramitació
Normes aplicables en matèria de recursos i execució forçosa de sentències dictades a partir de l'entrada en vigor de la Llei
Execució de sentències i altres títols executius.
Competència de l'ordre jurisdiccional social
Reclamacions al Fons de Garantia Salarial efectuades a l'empara de la disposició transitòria tercera de la Llei 35/2010, de 17 de setembre, de mesures urgents per a la reforma del mercat de treball
Modificació de la disposició addicional dissetena de l'Estatut dels treballadors
Modificació de la regulació del treball autònom econòmicament dependent
Sistema de valoració de danys derivats d'accidents de treball i de malalties professionals
Habilitació al Govern per a la modificació de quanties
La decisió empresarial pot ser impugnada pels representants legals dels treballadors a través del procés que preveuen els apartats següents.
Quan la impugnació sigui formulada pels representants sindicals, aquests han de tenir implantació suficient en l'àmbit de l'acomiadament col·lectiu.
La demanda es pot fundar en els motius següents:
b ) Que no s'ha realitzat el període de consultes o no s'ha lliurat la documentació que preveu l'article 51.2 de l'Estatut dels treballadors o no s'ha respectat el procediment que estableix l'article 51.7 del mateix text legal.
c ) Que la decisió extintiva s'ha adoptat amb frau, dol, coacció o abús de dret.
d ) Que la decisió extintiva s'ha efectuat vulnerant drets fonamentals i llibertats públiques.
En cap cas poden ser objecte d'aquest procés les pretensions relatives a la inaplicació de les regles de prioritat de permanència previstes legalment o convencionalment o establertes a l'acord adoptat en el període de consultes.
Aquestes pretensions s'han de plantejar a través del procediment individual al qual es refereix l'apartat 11 del present article.
Quan la decisió extintiva no s'hagi impugnat pels subjectes als quals es refereix l'apartat 1 o per l'autoritat laboral d'acord amb l'article 148. b d'aquesta Llei, una vegada transcorregut el termini de caducitat de vint dies per a l'exercici de l'acció pels representants dels treballadors, l'empresari, en el termini de vint dies des de la finalització del termini anterior, pot interposar una demanda amb la finalitat que es declari ajustada a dret la seva decisió extintiva.
Estan legitimats passivament els representants legals dels treballadors, i la sentència que es dicti té naturalesa declarativa i produeix efectes de cosa jutjada sobre els processos individuals en els termes de l'apartat 5 de l'article 160 d'aquesta Llei.
La presentació de la demanda per l'empresari suspèn el termini de caducitat de l'acció individual de l'acomiadament.
En cas que el període de consultes regulat a l'article 51 de l'Estatut dels treballadors hagi finalitzat amb acord, també s'ha de demandar els signants d'aquest.
Per presentar la demanda no és necessari esgotar cap de les formes d'evitació del procés que preveu el títol V del llibre I de la present Llei.
La demanda s'ha de presentar dins el termini de caducitat de vint dies des de la data de l'acord assolit en el període de consultes o de la notificació als representants dels treballadors de la decisió empresarial d'acomiadament col·lectiu.
Si una vegada iniciat el procés pels representants dels treballadors es planteja demanda d'ofici de conformitat amb el que preveu l'article 148. b d'aquesta Llei, aquesta se suspèn fins a la resolució d'aquell.
En aquest cas, l'autoritat laboral està legitimada per ser part en el procés incoat pels representants dels treballadors o per l'empresari.
La sentència, una vegada ferma, té eficàcia de cosa jutjada sobre el procés d'ofici pendent de resolució.
Aquest procés té caràcter urgent.
La preferència en el despatx d'aquests assumptes és absoluta sobre qualssevol altres, llevat dels de tutela dels drets fonamentals i llibertats públiques.
Contra les resolucions de tramitació que es dictin no es pot interposar recurs, llevat del de declaració inicial d'incompetència.
Admesa a tràmit la demanda, el secretari judicial n'ha de donar trasllat a l'empresari demandat i l'ha de requerir perquè en el termini de cinc dies presenti, preferiblement en suport informàtic, la documentació i les actes del període de consultes i la comunicació a l'autoritat laboral del resultat.
En aquest mateix requeriment, el secretari judicial ha d'ordenar a l'empresari que, en el termini de cinc dies, notifiqui als treballadors que puguin resultar afectats per l'acomiadament col·lectiu l'existència del procés plantejat pels representants dels treballadors, perquè en el termini de quinze dies comuniquin a l'òrgan judicial un domicili als efectes de notificació de la sentència.
En cas de negativa injustificada de l'empresari a remetre aquests documents o a informar els treballadors que puguin resultar afectats, el secretari judicial ha de reiterar per la via urgent la seva remissió immediata en el termini de tres dies, amb l'advertència que si no es compleix dins el termini aquest segon requeriment s'han d'imposar les mesures a les quals es refereix l'apartat 5 de l'article 75, i es poden tenir per certs als efectes del judici posterior els fets que pretén acreditar la part demandant.
Quan s'admeti la demanda, el secretari judicial ha d'acordar sol·licitar a l'autoritat laboral una còpia de l'expedient administratiu relatiu a l'acomiadament col·lectiu.
A la mateixa resolució d'admissió a tràmit, el secretari judicial ha d'assenyalar el dia i l'hora en què hagi de tenir lloc la celebració de l'acte del judici, que ha de tenir lloc en única convocatòria dins dels quinze dies següents a l'admissió a tràmit de la demanda.
A la citació s'ha d'acordar d'ofici el trasllat previ entre les parts o l'aportació anticipada, en suport preferiblement informàtic, amb cinc dies d'antelació a l'acte de judici, de la prova documental o pericial que, pel seu volum o complexitat, sigui convenient possibilitar-ne l'examen previ al moment de la pràctica de la prova.
La sentència s'ha de dictar dins dels cinc dies següents a la celebració del judici i és recurrible en cassació ordinària.
S'ha de declarar ajustada a dret la decisió extintiva quan l'empresari, havent complert el que preveuen els articles 51.2 o 51.7 de l'Estatut dels treballadors, acrediti la concurrència de la causa legal esgrimida.
La sentència ha de declarar no ajustada a dret la decisió extintiva quan l'empresari no hagi acreditat la concurrència de la causa legal indicada a la comunicació extintiva.
La sentència ha de declarar nul·la la decisió extintiva únicament quan l'empresari no hagi efectuat el període de consultes o lliurat la documentació que preveu l'article 51.2 de l'Estatut dels treballadors o no hagi respectat el procediment que estableix l'article 51.7 del mateix text legal o obtingut l'autorització judicial del jutge del concurs en els casos en què estigui legalment prevista, així com quan la mesura empresarial s'hagi efectuat en vulneració de drets fonamentals i llibertats públiques.
En aquest supòsit la sentència ha de declarar el dret dels treballadors afectats a la reincorporació al seu lloc de treball, de conformitat amb el que preveuen els apartats 2 i 3 de l'article 123 d'aquesta Llei.
Una vegada ferma la sentència, s'ha de notificar als qui hagin estat part i als treballadors que puguin resultar afectats per l'acomiadament col·lectiu que hagin posat en coneixement de l'òrgan judicial un domicili als efectes de notificacions, als efectes que preveu la lletra b de l'apartat 13 d'aquest article.
La sentència ferma s'ha de notificar per al seu coneixement a l'autoritat laboral, l'entitat gestora de la prestació per desocupació i l'Administració de la Seguretat Social quan no hagin estat part en el procés.
El treballador individualment afectat per l'acomiadament el pot impugnar a través del procediment que preveuen els articles 120 a 123 d'aquesta Llei, amb les especialitats que a continuació s'assenyalen.
a ) Quan l'acomiadament col·lectiu no hagi estat impugnat a través del procediment que regulen els apartats anteriors, són aplicables al procés individual d'acomiadament les regles específiques següents:
El termini per a la impugnació individual comença una vegada transcorregut el termini de caducitat de vint dies per a l'exercici de l'acció pels representants dels treballadors.
Quan l'objecte del debat versi sobre preferències atribuïdes a determinats treballadors, aquests també han de ser demandats.
L'acomiadament és nul, a més de pels motius que recull l'article 122.2 d'aquesta Llei, únicament quan l'empresari no hagi efectuat el període de consultes o lliurat la documentació que preveu l'article 51.2 de l'Estatut dels treballadors o no hagi respectat el procediment que estableix l'article 51.7 del mateix text legal, o quan no s'hagi obtingut l'autorització judicial del jutge del concurs, en els supòsits en què estigui legalment prevista.
També és nul·la l'extinció del contracte acordada per l'empresari sense respectar les prioritats de permanència que puguin estar establertes en les lleis, els convenis col·lectius o en l'acord assolit durant el període de consultes.
b ) Quan l'acomiadament col·lectiu hagi estat impugnat a través del procediment que regulen els apartats anteriors d'aquest article, són aplicables les regles següents:
El termini de caducitat per a la impugnació individual comença a computar des de la fermesa de la sentència dictada en el procés col·lectiu, o, si s'escau, des de la conciliació judicial.
La sentència ferma o l'acord de conciliació judicial tenen eficàcia de cosa jutjada sobre els processos individuals, per la qual cosa l'objecte d'aquests processos queda limitat a les qüestions de caràcter individual que no hagin estat objecte de la demanda formulada a través del procés regulat en els apartats anteriors.
És nul·la l'extinció del contracte acordada per l'empresari sense respectar les prioritats de permanència que puguin estar establertes en les lleis, els convenis col·lectius o en l'acord assolit durant el període de consultes.
Les sentències que recauen en processos de conflictes col·lectius estimatoris de pretensió de condemna i susceptibles d'execució individual en els termes de l'apartat 3 de l'article 160 poden ser objecte d'execució definitiva conforme a les regles generals d'aquesta amb les especialitats següents:
a ) El procés d'execució s'inicia mitjançant escrit pels subjectes legitimats.
Estan legitimats, en nom propi o en el dels afectats pel títol executiu en els conflictes d'empresa o d'àmbit inferior, l'empresari i els representants legals o sindicals dels treballadors, i en els conflictes d'àmbit superior a l'empresa, les associacions patronals i els sindicats afectats.
Els òrgans unitaris de l'empresa contra la qual s'interposi l'execució, així com l'empresa davant la qual s'insti aquesta, estan legitimats en aquest procés d'execució encara que no hagin estat part en el procediment previ de constitució del títol executiu.
En tot cas, els sindicats més representatius i els representatius, de conformitat amb els articles 6 i 7 de la Llei orgànica 11/1985, de 2 d'agost, de llibertat sindical, les associacions empresarials representatives en els termes de l'article 87 de l'Estatut dels treballadors i els òrgans de representació legal o sindical dels treballadors es poden personar com a parts en l'execució, encara que no hagin estat part en el procediment previ de constitució del títol executiu, sempre que el seu àmbit d'actuació es correspongui o sigui més ampli que el del conflicte.
El Fons de Garantia Salarial és sempre part en aquests processos.
b ) El sindicat ha d'acreditar l'autorització per instar o adherir-se al procés d'execució respecte als seus afiliats en la forma que estableix l'article 20 d'aquesta Llei.
Amb relació als no afiliats, ho ha d'acreditar mitjançant autorització documentada davant de qualsevol òrgan judicial o de mediació o conciliació social o davant la persona expressament autoritzada pel mateix sindicat i aquesta ha de fer constar sota la seva responsabilitat l'autenticitat de la signatura del treballador en l'autorització efectuada en la seva presència i ha d'adjuntar els documents d'acreditació oportuns.
Aquest últim sistema d'acreditació s'aplica en cas que, qui insti l'execució, sigui un òrgan de representació unitària dels treballadors.
c ) El secretari judicial, comprovada la legitimació activa dels executants i que el títol executiu és susceptible d'execució individual en els termes que estableix l'apartat 3 de l'article 160 d'aquesta Llei, ha de requerir a la part executada perquè, si es tracta d'execució pecuniària, en el termini d'un mes, que es pot prorrogar per un mes més quan la complexitat de l'assumpte ho exigeixi, en relació amb cada un dels treballadors en representació dels quals s'insti l'execució, quantifiqui individualitzadament el deute i proposi, si s'escau, una fórmula de pagament.
d ) Si l'executat compleix el requeriment, el secretari judicial ha d'instar la part executant perquè manifesti la seva conformitat o disconformitat amb les dades proporcionades, així com sobre la proposta de pagament, en el termini d'un mes, que es pot prorrogar per un mes més quan ho requereixi la complexitat de l'assumpte.
e ) Si la part executant accepta, en tot o en part, les dades subministrades de contrari sobre la quantificació i la proposta de pagament, el secretari judicial ha de documentar, si s'escau, l'avinença en els aspectes sobre els quals existeixi conformitat, en què s'inclou l'abonament dels interessos si escau, però sense imposició de costes.
f ) Si l'executat no compleix el requeriment i s'oposa formalment a l'execució, en tot o en part, en el terme concedit, o si la part executant no accepta, en tot o en part, les dades proporcionades per aquell o la seva proposta de pagament, se segueix el tràmit incidental que preveu l'article 238.
g ) Per concretar, si s'escau, si els sol·licitants estan afectats pel títol i les quantitats líquides individualitzades objecte de condemna les parts han d'aportar prova pericial o d'experts, o la proposició d'una prova conjunta d'aquesta classe o encomanar a l'òrgan judicial el nomenament d'un perit o d'un expert amb aquesta finalitat.
El jutge o tribunal ha de dictar interlocutòria en què, prèvia resolució de les causes d'oposició que hagi formulat la part executada, ha de resoldre si, segons les dades, característiques i requisits que estableix el títol executiu, reconeix als sol·licitants com a compresos en la condemna i, en el cas de condemna de quantitat, l'import líquid individualment reconegut a favor seu, i s'ha de dictar, a continuació, l'ordre general d'execució en els termes que estableix aquesta Llei.
h ) Contra les resolucions que es dictin conforme al que disposen els apartats anteriors s'ha d'interposar recurs de reposició, que no en suspèn l'execució i no té recurs ulterior.
i ) Els títols executius d'àmbit superior a l'empresa s'executen col·lectivament empresa per empresa.
j ) Els subjectes que, tot i poder resultar beneficiats pel títol executiu, no vulguin exercitar la seva acció en el procés d'execució col·lectiu, poden formular-la, si s'escau, individualment a través del procés declaratiu que correspongui.
La modalitat d'execució de sentències fermes que regula aquest article és aplicable als altres títols executius, judicials o extrajudicials, de naturalesa social, estimatoris de pretensió de condemna i susceptibles d'execució individual en els termes de l'apartat 3 de l'article 160, així com a les sentències fermes o altres títols executius sobre mobilitat geogràfica, modificacions substancials de condicions de treball, suspensió del contracte o reducció de jornada per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, de caràcter col·lectiu, i en els supòsits d'acomiadament col·lectiu en els quals la decisió empresarial col·lectiva hagi estat declarada nul·la.
Quan recaigui resolució ferma en què es declari l'extinció del contracte de treball, si el treballador ocupa un habitatge per raó d'aquest l'ha d'abandonar en el termini d'un mes.
El secretari judicial, si existeix motiu fundat, pot prorrogar aquest termini per dos mesos més.
Una vegada transcorreguts els terminis de l'apartat anterior, l'empresari pot sol·licitar del jutjat l'execució mitjançant el llançament oportú, que s'ha de practicar seguidament observant les normes que preveu la Llei d'enjudiciament civil.