Cal presentar un expedient de regulació d'ocupació temporal per força major.
Es pot fer tant la suspensió com la reducció, però no l'acomiadament.
De manera electrònica via Canal Empresa, amb certificat digital.
Si l'empresari no en disposa també pot presentar la sol·licitud un intermediari (gestor/advocat).
Si cal allargar les mesures més de 15 dies, està justificat posar 30 dies, i si és abans es poden donar d'alta els treballadors.
S'ha de presentar per petició genèrica per tal que en quedi constància i registre d'entrada.
Pot valorar la presentació d'un ERTO per força major, sempre que la situació s'acrediti pel seu servei de prevenció.
Quan a l'expedient hi hagi també persones treballadores afectades que estiguin adscrites a centres de treball de fora de Catalunya, només serà competència del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya si el 85% de la plantilla de l'empresa radica a Catalunya.
L'ERTO es pot presentar pels empresaris que tinguin causa per presentar-lo, encara que sigui per a un sol treballador, a diferència de l'ERO d'acomiadament que requereix un nombre mínim d'afectats.
Cal posar codi de compte de cotització (CCC) corresponent al centre de treball permanent de l'empresa, al qual estan adscrits els treballadors afectats, amb independència que es desplacin a fer activitats a obres.
Les persones treballadores per compte d'altre que acrediten deures de cura respecte del cònjuge o parella de fet, així com respecte dels familiars per consanguinitat fins al segon grau de la persona treballadora, tindran dret a accedir a l'adaptació de la seva jornada i/o a la reducció d'aquesta quan:
S'ha d'indicar la data d'efectes específica per aquest treballador i haurà de sortir de l'ERTO per causar baixa.
Ha de fer una única sol·licitud.
Desistir és renunciar a aplicar en la seva totalitat l'ERTO, i es pot comunicar durant la seva tramitació (a l'autoritat laboral que el tramita) o una vegada finalitzat (a SEPE i a l'autoritat laboral).
En canvi desafectar consisteix en comunicar a SEPE que no s'aplicarà l'ERTO a alguns treballadors i/o durant algun període de temps.
Això depèn del Servei d'Ocupació Estatal (SEPE)
Disposa d'una bústia de contacte i d'una pàgina web on es va actualitzant tota la informació.
Servei d'atenció integral per informar de les mesures econòmiques davant el coronavirus.
No, haurà de presentar un segon ERTO per a les noves persones treballadores afectades.
No, ha de desistir de l'ERTO presentat i presentar un nou per força major.
En aquests casos, l'empresa pot presentar un ERTO per causes productives que afecti aquests mateixos treballadors, seguint els tràmits exigits per a aquest tipus d'ERTO.
No, ja que segueixen d'alta, amb independència que l'empresa pugui estar exonerada del pagament de les cotitzacions a la Seguretat Social.
Sí, perquè passaran a cobrar la prestació per desocupació quan finalitzi la seva situació d'incapacitat temporal.
Aquesta situació s'haurà de reflectir en la relació de persones treballadores afectades per l'ERTO.
Les persones treballadores afectades per l'ERTO tindran dret al reconeixement de la prestació per desocupació, encara que no tinguin el període d'ocupació cotitzada mínim necessari per a això.
En aquests casos, el temps en què es percebi la prestació per desocupació de nivell contributiu per aquests ERTO no computarà a l'efecte de consumir els períodes màxims de prestació legalment establerts.
A conseqüència de la situació actual, el formulari del SEPE no admet en aquests moments cap dels números identificadors de la Generalitat (número expedient, ID del tràmit...) així que s'ha acordat que en el formulari es pot deixar l'espai en blanc, ja que la identificació es farà per altres mitjans.
Cal omplir les dades necessàries en el model Excel corresponent i enviar-lo a través del registre electrònic comú de les administracions públiques, a la Dirección Provincial del SEPE de la província on s'ubica el centre de treball.
Cal enviar un formulari per cada centre de treball afectat.
Trobareu l'Excel i les indicacions detallades dels passos a seguir en aquest full informatiu que ha publicat el SEPE.
Recordeu: el destinatari ha de ser el SEPE i no la Generalitat.
Si la feina és a temps complet, deixaries de cobrar la prestació ja que és incompatible.
Ara bé, si la feina és a temps parcial, es podria compatibilitzar i es deduiria la part corresponent a aquesta nova feina de la quantia de la prestació que estàs cobrant.
En tot cas, el treballador ha de comunicar la nova situació al SEPE, el qual suspendrà o reduirà la prestació, depenent del cas.
Per fer tràmits amb el SEPE, podeu demanar cita prèvia a la seva pàgina web.
No, amb la sol·licitud de l'ERTO per força major ja s'inclou un full de càlcul on es recull aquesta informació.
Sí, s'ha d'efectuar una comunicació al SEPE dels treballadors que es volen desafectar.
Si la reducció de jornada es computa diàriament, el SEPE no admet variacions, cal tornar a presentar una nova sol·licitud d'ERTO.
En cas que l'empresa hagi comunicat que la reducció es realitza sobre una base setmanal o mensual, es podrien admetre variacions del percentatge, sempre que la variació sigui inferior a la inicial i que es comuniqui amb anterioritat a la seva efectivitat.
Fins a la data de finalització de les mesures laborals derivades de l'estat d'alarma que es publicarà al BOE.
Si l'empresa comunica unes dates de suspensió anteriors, quedaran prorrogades automàticament fins que finalitzi l'estat d'alarma.
Si voleu fer la renúncia total a l'expedient, podeu presentar una comunicació a través de Canal Empresa i emplenar el formulari que trobareu al tràmit.
La renúncia comporta l'arxiu de l'expedient i la pèrdua de les exempcions a la Tresoreria General de la Seguretat Social.
Si voleu desistir de la vostra sol·licitud només cal que per mitjà de la bústia de contacte (opció Relacions laborals.
Desistiments ERTOS), empleneu els camps i adjunteu un document amb les dades de l'expedient, en especial el número identificador (Id).
Si ja heu rebut la resolució i heu fet la sol·licitud de prestacions al SEPE, les possibles modificacions, afectacions i desafectacions de persones treballadores afectades a un ERTO, cal comunicar-les al SEPE, no al Departament de Treball, Afers Socials i Famílies.
No, per als socis treballadors hi ha un formulari específic per a la declaració de la seva situació legal de desocupació, i quant als treballadors per compte aliena s'ha de presentar un expedient ordinari a part.
Si, es pot fer mitjançant una comunicació de desistiment a través de la bústia de contacte (opció Relacions laborals.
Desistiments de la renúncia total comunicada), emplenant els camps del formulari indicant el codi ID de la renúncia total.
Informació per a la ciutadania, les entitats i les empreses.