El Departament de Treball, Afers Socials i Famílies va presentar al BIZBARCELONA diversos casos d'èxit d'incorporació de persones amb discapacitat a l'empresa ordinària.
La Subdirectora general de Relacions Laborals, Àngels Cuadrada, va obrir la sessió exposant dues de les competències de la Subdirecció que representa, les quals incideixen en el que s'havia de tractar a la trobada, cóm són:
I va informar que per a aquest impuls s'ofereixen les següents eines i serveis que es podrà trobar al portal RSCat:
Orientació personalitzada a les PIMES sobre responsabilitat social en la vessant social; formació; eines d'autoavaluació de RS; directori de bones pràctiques en RS; publicació d'agenda i noticies sobre RS a Catalunya; i actuacions de promoció i eines d'autoavaluació en matèria de reforma horària.
A partir de les anteriors competències, Àngels Cuadrada apuntà que el que pretén el Departament és aconseguir allò que inspirava la trobada, és a dir:
Durant la trobada, es va comptar amb la presència de tres entitats d'inserció que van explicar la seva experiència de col·laboració amb empreses concretes del territori:
Aura Fundació va néixer fa 30 anys i fou pionera del "treball amb suport" a Europa i participa en diverses xarxes.
Prop de 220 persones inserides per la fundació estan actualment treballant en empreses de prestigi, de les quals unes 100 ho fan des fa més de 10 anys.
"La inclusió laboral és un èxit si s'ofereix el recolzament necessari a empreses i persones treballadores"
Glòria Canals, directora de la Fundació AURA
La Fundació i DABA-NESPRESSO col·laboren des de 2008 en un projecte d'inserció sociolaboral de persones amb discapacitats intel·lectuals, pel qual l'empresa ha passat de 4 persones contractades al 2008, a 13 al 2010 i a 22 en l'actualitat.
"L'empresa vol participar en una realitat en la qual la integració sigui normalitzar i no ajudar", i considera que "la inserció de persones amb discapacitat intel·lectual a l'empresa va més enllà del compliment d'obligacions legals".
La Fundació va néixer fa 25 anys i té com a línies d'actuació l'atenció global de les persones amb discapacitat i fer teixit associatiu.
La Fundació té uns 15 equips treballant, ha atès 23.500 persones i treballa amb 9.200 empreses col·laboradores; i ha gestionat 20.300 ofertes per sector diversos, assolint 15.300 contractacions.
"Fem teixit associatiu perquè sumant arribem més lluny"
Mireia Martinez, responsable de l'àrea d'inserció laboral a la Fundació ECOM
Adrilia Externos, a partir d'una primera experiència pilot amb ECOM valorada com a molt satisfactòria, ha anat ampliant la seva col·laboració amb gran satisfacció personal i laboral.
Actualment es compta amb 2 centres de treball, i properament se n'obrirà un tercer a Tarragona i tots ells amb un enfoc clarament social; amb la pretensió d'un màxim d'incorporacions de persones derivades de serveis socials d'Ajuntaments o d'entitats d'inserció.
"Les persones amb discapacitat incorporades a l'empresa són gent sense límits".
Josep Querol, cap de Producció a Adrilia Externos, SL
FEM amb gairebé 30 anys d'història, la Fundació fomenta la inserció laboral mitjançant el programa "TreballEM".
L'any 2017 FEM tenia una borsa de treball de 450 persones, ha fet 88 insercions laborals i ha assessorat a 136 empreses.
"En un 75% dels casos la malaltia afecta a la feina dels afectats, però sovint amb petits ajustaments en el lloc de treball es port garantir el manteniment de l'ocupació"
Eva Navarro, directora Departamen Intermediació Sociolaboral i Empreses de la Fundació Esclerosi Múltiple
La Sirena col·labora amb FEM des de 2012, inserint des de llavors persones amb discapacitat amb el lema de l'empresa: "Si t'ho creus, Pots!!".
"La pregunta que toca fer-se és què ens perdem nosaltres per no tenir aquestes persones dins de les nostres organitzacions".