projecte-aina/catalan_government_crawling huggingface dataset:
Els centres especials de treball (CET) són empreses que asseguren un treball remunerat a les persones amb discapacitat i garanteixen la seva integració laboral.
L'objectiu d'aquests centres és productiu, com el de qualsevol altra empresa, però la seva funció és social.
Els CET tenen com a finalitat assegurar un lloc de treball remunerat i la prestació dels serveis d'ajustament personal i social que requereix el personal amb discapacitat.
Els CET també són un mitjà d'integració de persones amb discapacitat en el règim de treball ordinari.
Gairebé la totalitat de la plantilla dels centres especials de treball estarà constituïda per treballadors i treballadores amb discapacitat, sense perjudici de les places en plantilla del personal no discapacitat, també imprescindible per al desenvolupament de la seva activitat.
Poden incorporar-se com a treballadors i treballadores als CET les persones amb discapacitat intel·lectual, física, sensorial o malaltia mental.
La seva plantilla ha de comptar amb un mínim del 70 per cent de persones treballadores amb un grau de discapacitat igual o superior a un 33 per cent.
L'accés de les persones amb discapacitat al mercat de treball implica la previsió de mecanismes que n'afavoreixin la permanència i promoció amb garanties d'èxit.
En aquest sentit, la Direcció General d'Economia Social, el Tercer Sector, les Cooperatives i l'Autoempresa implementa línies estratègiques i recursos que vetllen per l'adaptació a l'entorn laboral de les persones amb discapacitat i/o malaltia mental.
L'objectiu d'aquestes accions és fomentar i garantir el seu accés, presència i permanència al mercat de treball en condicions dignes i de qualitat.
Els eixos fonamentals de la política de la Direcció General en aquest àmbit són els següents:
Aquest servei de consulta és orientatiu i es limita a les funcions atribuïdes a l'Institut Català de Seguretat i Salut Laboral, per aquesta raó us agrairíem que consultes que no siguin de prevenció de riscos laborals les adreceu a altres canals, per tal de ser més àgils en les respostes, com per exemple:
Per a qualsevol consulta en matèria de salut relacionada amb la situació actual, baixes,...
Si voleu obtenir més informació sobre la vostra situació concreta, en general, sobre temes de dret laboral i seguretat social, podeu adreçar-vos, si no disposeu d'assessorament privat, al Servei d'Orientació Jurídica, un servei públic i gratuït d'atenció personalitzada.
No utilitzeu aquest formulari per iniciar un tràmit ni per aportar-hi dades o documentació relacionada amb un tràmit ja iniciat.
En aquests casos, cerqueu el tràmit a Tràmits gencat i, si no hi ha el que busqueu o hi ha alguna incidència tècnica, utilitzeu el formulari de petició genèrica.
Aquests concursos, el de cartells "La prevenció, un valor segur" i el de fotografies "Fototreball", tenen per objectiu promoure entre els estudiants de disseny gràfic i disciplines afins (cartells), així com entre els alumnes de qualsevol cicle de formació professional (fotografies) tant la creativitat com la reflexió, en el procès de concepció de les seves obres, sobre la importància de la seguretat i la salut en el treball.
Amb els enllaços de sota es pot accedir a les galeries d'imatges amb els cartells presentats i les fotografies premiades a l'edició 2013, així com a les resolucions de tots dos concursos.
S'organitza, en col·laboració amb el Departament d'Educació, el concurs "Fototreball" per premiar les millors fotografies de prevenció de riscos laborals.
S'adreça als alumnes de cicles formatius
Temàtica: prevenció de riscos laborals
Públic objectiu: joves, estudiants de cicles formatius
Data de lliurament de premis: dissabte 28 d'abril
La consellera de Treball, Mar Serna, lliura els premis als estudiants guanyadors a la seu del FAD, amb motiu del Dia Internacional de la Seguretat i Salut Laboral.
Concurs de cartells "La prevenció, un valor segur"
S'organitza entre els estudiants de disseny gràfic de Catalunya el concurs "La prevenció, un valor segur" amb l'objectiu de premiar els millors cartells de prevenció de riscos laborals
Temàtica: prevenció de riscos laborals
Data de lliurament de premis: dissabte 28 d'abril
La consellera de Treball, Mar Serna, lliura els premis als estudiants guanyadors a la seu del FAD, amb motiu del Dia Internacional de la Seguretat i Salut Laboral
El Departament de Treball va convocar un acte al FAD (associació integrada per professionals de les diferents disciplines del disseny) per atorgar els premis als millors cartells i fotografies dels concursos de prevenció de riscos laborals.
L'acte es va fer el dia 28 d'abril, dia Internacional de la Seguretat i la Salut Laboral.
Els alumnes van rebre els reconeixements de mans de l'Hble.
Mar Serna, consellera de Treball, del Secretari de Treball, Sr.
Antoni Fernàndez, i de la conselleria d'Educació.
En total, se'n van atorgar 28: quatre premis del concurs de cartells (la categoria Agricultura es va declarar deserta), i cinc premis i 19 accèssits del concurs de fotografia.
Concurs de fotografia "Fototreball" (amb la col·laboració especial del Departament d'Educació)
Concurs de cartelleria "La prevenció, un valor segur"
Dimarts 21 d'abril el Departament de Treball va atorgar els premis dels 3ers Concursos de prevenció de riscos laborals 2009 en un acte que va tenir lloc al FAD, Foment de les Arts Decoratives, a Barcelona.
Els guardonats van rebre els diplomes, alternativament, de mans del secretari general de Treball, Antoni Fernández, del director general de Relacions Laborals, Salvador Álvarez, i del director general de Recursos del Sistema Educatiu del Departament d'Educació, Camil Fortuny.
El secretari general de treball, Antoni Fernández, atorgant un dels premis
El director general de recursos del sistema educatiu, Camil Fortuny, fent entrega d'un dels premis
Entrada al FAD, Foment de les Arts Decoratives
El jurat ha estat nomenat a proposta del subdirector general de Seguretat i Salut Laboral del Departament de Treball, Sr.
Jaume de Montserrat i Nonó, i està compost per les persones següents: un professional acreditat de l'àmbit de la fotografia, un representant institucional del Departament de Treball i un representant institucional del Departament d'Educació.
Una vegada constituït, el jurat ha valorat els treballs presentats i ha acordat l'atorgament dels premis.
A continuació us presentem, per ordre alfabètic, la llista d'estudiants que, segons el jurat, seran mereixedors d'un premi, en l'acte que tindrà lloc el proper dilluns 26 d'abril, a les 13.00 h, al Palau Robert de Barcelona:
El premi per a l'escola que hagi aconseguit una major participació d'estudiants al concurs serà un ordinador de 2,93 GHz i pantalla de 24 polzades.
El jurat ha estat nomenat a proposta del subdirector general de Seguretat i Salut Laboral del Departament de Treball, Sr.
Jaume de Montserrat i Nonó, i està compost per les persones següents: tres professionals del disseny gràfic d'experiència acreditada i tres representants del Departament de Treball.
Una vegada constituït, el jurat ha valorat els treballs presentats i ha acordat l'atorgament dels premis.
A continuació us presentem, per ordre alfabètic, la llista d'estudiants que, segons el jurat, seran mereixedors d'un premi amb dotació econòmica o bé d'una menció especial, en l'acte que tindrà lloc el proper dilluns 26 d'abril, a les 13.00 h, al Palau Robert de Barcelona:
Mencions especials: a menor escala que els estudiants premiats però per la qualitat del seu treball, el jurat ha considerat l'atorgament de mencions especials que, si bé no rebran cap dotació econòmica, la seva tasca els serà reconeguda amb l'atorgament d'un diploma de reconeixement.
Aquests imports estaran sotmesos a la retenció de l'IRPF corresponent.
El premi per a l'escola que hagi aconseguit una major participació d'estudiants al concurs serà un ordinador de 2,93 GHz i pantalla de 24 polzades.
D'acord amb l'establert a les bases de participació del concurs de cartells "La prevenció, un valor segur" publicades al DOGC núm. 5566, de 12 de febrer de 2010 (article 2.1 de l'Ordre TRE/52/2010, de 8 de febrer), i atesa la resolució del director general de Relacions Laborals, Sr.
Salvador Álvarez Vega, no s'han admès a tràmit les sol·licituds de les persones que detallem a continuació per haver estat presentades fora de termini oficial:
Contra aquesta resolució, que no posa fi a la via administrativa, es pot interposar recurs d'alçada davant el conseller de Treball en el termini d'un mes a partir de l'endemà de la notificació, d'acord amb els articles 107, 114 i següents de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, sens perjudici que es pugui interposar qualsevol altre recurs que es consideri procedent.
El règim de drets de propietat intel·lectual que regeix els cartells disponibles en aquesta pàgina és el que estableix l'article 8 de l'annex de l' Ordre EMO/129/2013, de 17 de juny, per la qual s'aproven les bases reguladores dels premis als millors cartells de prevenció de riscos laborals amb el títol "La prevenció, un valor segur", i se'n fa pública la convocatòria per a l'any 2013.
El règim de drets de propietat intel·lectual que regeix els treballs disponibles en aquesta pàgina és el que estableix l'article 7 de l'annex I de l' Ordre EMO/69/2014, de 14 de març, per la qual s'aproven les bases reguladores del concurs de prevenció de riscos laborals "La prevenció, un valor segur", i es fa pública la convocatòria per a l'any 2014.
Acte de Lliurament dels premis.
DOGC 7131, de 31 de maig de 2016
Línia gràfica de cartells de Prevenció de riscos laborals
Cartell commemoratiu del Dia Internacional de la Seguretat i la Salut en el Treball
- Qualsevol cicle formatiu de la família professional de disseny gràfic i de la família professional de comunicació gràfica i audiovisual d'ensenyaments de règim especial d'arts plàstiques i disseny.
- Qualsevol cicle formatiu de la família professional d'imatge i so de formació professional.
- Qualsevol cicle formatiu d'ensenyaments de règim especial d'arts plàstiques i disseny, a excepció dels de la família professional de disseny gràfic i dels de la família professional de comunicació gràfica i audiovisual.
-Qualsevol cicle formatiu de formació professional, a excepció dels de la família professional d'imatge i so.
Albert Rodríguez del Pino, Gerard Milà Arpal, Laura Abad Amat, Samir Fadelli Khannira, Víctor Díaz Marín (Centre de Formació Creatiu i Tècnic Sabadell CTS, SABADELL).
El règim de drets de propietat intel·lectual que regeix els treballs disponibles en aquesta pàgina és el que estableix l'article 8 de l'annex I de l'Ordre TSF/127/2016, de 20 de maig, per la qual s'aproven les bases reguladores del concurs sobre prevenció de riscos laborals "La prevenció, un valor segur", i es fa pública la convocatòria per a l'any 2016.
El concurs "La prevenció, un valor segur" compta amb el suport de la Fundación Prevent.
Incompliments en matèria de jornada, infraccions de la normativa sobre prevenció de riscos laborals, vulneracions dels drets dels/de les representants de les persones treballadores, frau en la contractació temporal o discriminacions per raó de sexe són només algunes de les irregularitats més freqüents que existeixen avui dia en el món laboral.
Informar d'aquestes i altres irregularitats que una persona pot patir en el seu centre de treball constitueix un exercici legítim del dret que té com a treballadora.
Si bé la primera recomanació és adreçar-se a la representació legal dels treballadors o als delegats sindicals (en cas que existeixin), una altra via de comunicació (compatible amb l'anterior) és la denúncia davant la Inspecció de Treball, com a garantia per investigar els fets, mirar de trobar-hi una solució i valorar l'existència d'una possible responsabilitat empresarial.
Així, la persona afectada o qui tingui coneixement d'aquestes o altres irregularitats pot emplenar un model de denúncia i presentar-lo per dues vies: presencialment, a la inspecció territorial de treball de Catalunya que correspongui, a qualsevol oficina o punt de l'Administració Pública amb servei de registre; o bé, electrònicament a través del formulari, en el qual haurà d'adjuntar el model de denúncia (emplenat prèviament).
Aquest model de denúncia es pot descarregar de la pàgina web, o bé, es pot obtenir físicament a qualsevol inspecció territorial de treball de Catalunya.
La Inspecció de Treball tracta cada denúncia amb confidencialitat i guarda secret professional no només quant a la informació que se li comunica sinó també respecte de la investigació que duu a terme sobre els fets i de la identitat de les persones denunciants.
Si vull posar una denúncia contra la meva empresa però no m'atreveixo per por que aquesta pugui prendre represàlies contra mi, puc denunciar anònimament?
La resposta a aquesta pregunta és negativa ja que, per normativa legal ( Llei 23/2015, de 21 de juliol ), la Inspecció de Treball no pot tramitar denúncies anònimes.
No obstant això, qui vulgui informar sobre irregularitats laborals, ho pot fer a través de la Bústia Col·labora.
Es tracta d'un formulari electrònic que qualsevol persona pot emplenar i enviar sense l'obligació d'incloure cap dada personal.
La informació obtinguda a través de la Bústia Col·labora no garanteix l'actuació inspectora respecte dels fets de què se l'informa, ni dona lloc a cap tipus de resposta escrita per part de la Inspecció de Treball.
Aquest diccionari recull uns sis-cents termes propis de processos com ara les relacions col·lectives entre sindicats i empreses, les condicions laborals, els convenis col·lectius, la gestió dels recursos humans o les particularitats del mercat laboral.
A banda de les denominacions i la definició en català, el diccionari ofereix les equivalències en castellà, francès i anglès
Cada terme inclou les denominacions i la definició en català, els equivalents en castellà, francès, anglès i alemany, i, en alguns casos, aclariments conceptuals o notes d'exemple
Aquest lèxic en matèria de seguretat i salut en el treball recull un total de 1000 termes que inclou les denominacions i la definició en català i els equivalents en castellà
Cada terme presenta les denominacions equivalents en set llengües romàniques (català, castellà, francès, gallec, italià, portuguès i romanès), amb els indicadors de categoria gramatical corresponents, i també en anglès
Aquest diccionari aplega uns tres-cents termes, que són els d'ús més habitual a les nota més dels més característics del món de la notaria, També s'hi inclouen termes que provenen d'altres branques del dret estretament vinculades amb la feina diària del notari, com ara el dret civil, el dret hipotecari o el dret mercantil
Recull de diccionaris terminològics elaborats pel TERMCAT i també accés a alguns diccionaris descriptius
El GIA és l'eina web destinada a la presentació de sol·licituds als programes subvencionats del Servei d'Ocupació de Catalunya.
Des d'aquí es pot obtenir la documentació necessària o bé presentar sol·licituds electròniques.
Per a més detalls utilitzeu els següents enllaços:
Per accedir és necessari disposar d'usuari i contrasenya.
En cas de no disposar-ne, podeu sol•licitar l'accés mitjançant el següent enllaç
(c) Generalitat de Catalunya - tots els drets registrats, 2005
Les medalles i plaques President Macià que atorga el Govern de la Generalitat van ser creades el 1938 per reconèixer mèrits laborals, sigui dels treballadors individuals, sigui de les empreses.
L'any 1982 la Generalitat va rehabilitar aquests guardons amb la finalitat de premiar els qui, al llarg d'una vida o una dilatada etapa de treball, han contribuït amb el seu esforç i exemple a mantenir i impulsar d'una manera rellevant l'activitat econòmica del nostre país.
La concessió d'aquests guardons és oberta a qualsevol persona o entitat, sempre que hagi estat proposada per un dels departaments de la Generalitat o a instància d'una persona o entitat que desenvolupi activitats empresarials, sindicals, socials o d'altres similars.
Les seves característiques i els trets diferencials respecte d'altres entitats.
Les societats laborals han de comptar amb un mínim de tres socis o sòcies.
Si us heu quedat sense feina podeu comprovar si teniu dret a la prestació d'atur i tramitar-la.
El treballador autònom és aquell que desenvolupa habitualment la seva activitat de manera individual.
Al juny es modera l'intens increment de l'atur dels mesos precedents, +0,4% (1.870 persones més).
La contractació laboral creix un 55% respecte del maig, però el balanç interanual segueix sent negatiu.
L'afiliació mitjana durant el juny ha crescut en 15.690 afiliacions respecte de maig.
Vols saber quines són les ocupacions millor posicionades en el mercat de treball català?
Respecte del juny de 2019, l'atur creix més acusadament entre els joves i les persones que porten entre 6 i 12 mesos com a demandants.
La caiguda de l'afiliació en el turisme respecte del juny de 2019 triplica la mitjana de l'economia catalana.
Consultes interactives del mercat de treball i relacions laborals
Subscriviu-vos a les publicacions de l'Observatori del Treball i Model Productiu
El Departament de Treball, Afers Socials i Famílies ha aprovat un paquet de mesures urgents per a fer front a la crisi econòmica de la COVID, entre les quals hi ha una convocatòria de subvencions per a elaborar el pla d'igualtat.
El passat mes de febrer es va presentar l'eina de Registre salarial, elaborada per la Direcció General d'Igualtat, que consta d'una Guia de registre salarial amb els fulls de càlcul per realitzar-lo i un model de document de registre salarial, per donar compliment a la norma i avançar en l'assoliment de la igualtat retributiva de dones i homes.
A les que hem de sumar més de 500 persones inscrites en 14 cursos d'especialització en igualtat a l'àmbit laboral, realitzats durant aquests mesos de confinament.
L'Àrea d'Igualtat d'Oportunitats de la Direcció General d'Igualtat, ha adaptat els seus serveis i actuacions a la situació de confinament i de post COVID19, alhora que ha començat a treballar per una sortida de la crisi des de la perspectiva de gènere.
El teletreball, aplicat sense perspectiva de gènere, pot suposar un agreujant de les desigualtats de gènere en l'àmbit laboral i de salut.
La desigualtat en els usos i repartiment del temps de dones i homes, visible en el confinament.
Repliquem aquest article escrit pel nostre company Rafa Gálvez Montilla, editor del butlletí fins al 2018.
Seria d'ajuda que prèviament us donéssiu d'alta de l'IdCATMòbil, d'acord amb aquestes indicacions.
S'ha dissenyat una convocatòria de subvencions per al foment i la creació de nova ocupació en l'àmbit del treball domiciliari de cures de persones grans i dependents.
La subvenció consisteix en un pagament únic a les persones que ofereixin un contracte laboral per un mínim de 12 mesos a persones que no hagin estat donades d'alta a la Seguretat Social en els darrers 2 anys.
Poden ser beneficiàries d'aquest ajut les persones que oferiran un contracte perquè necessiten rebre atenció i cures a domicili o una altra persona de la mateixa unitat de convivència.
Com que és una convocatòria de concurrència no competitiva, les sol·licituds s'atendran estrictament segons l'ordre cronològic de presentació.
Per això recomanem que, un cop publicada la convocatòria, es presentin les sol·licituds al més aviat possible.
La quantia de la subvenció és de 2.685 euros si el contracte és de jornada completa.
Aquesta quantitat correspon al cost de la quota de la Seguretat Social que ha d'abonar la persona contractant durant 12 mesos.
De la persona beneficiària de l'ajut que vol contractar:
Per tal de facilitar-vos la gestió de la sol·licitud, podeu consultar els Manuals i consultar els Punts de suport a la tramitació presents al territori.
També podeu descarregar-vos la infografia i el cartell disponibles per tal de fer difusió de la informació.
Aquest espai pretén facilitar l'accés dels professionals de l'àmbit del treball als recursos necessaris per a poder desenvolupar les seves tasques.
S'ha plantejat com un espai viu, en constant transformació i actualització, que serveixi als interessos de les persones a qui va dirigit.
Per això és important la opinió dels professionals per a anar definint els seus continguts.
Us animem a fer-nos arribar els vostres suggeriments, i així anar configurant entre tots una secció útil i que esdevingui un lloc de referència per al sector. �
Accés al formulari de suggeriments: Digues la teva
En aquest apartat trobareu informació sobre els diferents tipus de registres
En aquest apartat trobareu els models de contractes de treball que més s'adeqüen a les vostres necessitats, així com les aplicacions per comunicar les dades dels vostres treballadors als serveis d'ocupació
Contacta amb persones per parlar del teu projecte o del teu negoci
En aquest apartat trobareu una selecció d'alguns diccionaris terminològics de l'àmbit laboral, així com altres eines relacionades amb la llengua
En aquest apartat trobareu un recull exhaustiu de normativa laboral així com totes les publicacions elaborades pel Departament en l'àmbit del treball
El confinament ha portat a assumir la totalitat de les tasques de cura, les tasques de la llar i la vida professional en el mateix domicili i sense cap tipus d'estructura de suport, familiar o públic.
Això ha fet que totes aquestes dimensions de la vida de les persones hagin confluït en el mateix lloc físic i temps, i aquest fet ha complicat la conciliació.
Els usos del temps ha tingut un pes molt diferent per a homes i dones, durant el confinament, segons l'enquesta del Centre d'Estudis d'Opinió, sobre els usos del temps i el confinament.
Més dedicació, més formació contínua
La primera dada significativa sobre els usos del temps és que més d'un 30% de les dones afirmen haver treballat més hores que abans de la pandèmia, amb major incidència que els homes, que ho fa un 25%.
A més, també han dedicat part del temps de confinament en formar-se en línia en temes relacionats amb la seva activitat professional.
D'altra banda, les dones parteixen d'una situació de desigualtat econòmica, amb la bretxa salarial generalitzada i el major risc de pobresa, la situació econòmica i la incidència dels ERTOS, afebleix encara més, la situació econòmica.
Hi ha sectors molt afectats per la crisi, que són sectors generalment feminitzats, com els de cures o treballadores de la llar.
Repartiment de tasques i corresponsabilitat desigual, de base
Pel que fa al repartiment de les tasques de la llar i de les cures, el 63.3% dels homes i les dones creuen que no s'ha modificat respecte abans del confinament, i la percepció sobre si el repartiment ha estat igualitari i equilibrat, varia pels dos sexes.
El 42,6% dels homes opina que ja era igualitari abans, enfront el 27,1% de les dones.
D'altra banda, el 20.6% de les dones creu que no ha sigut gens igualitari, mentre que en el cas dels homes suposa un 13%.
Aquesta desigual percepció de dones i homes, també apareix quan es pregunta directament sobre corresponsabilitat en les tasques: el 83.9% dels homes creu que ja ho era abans del confinament i també durant, mentre les dones ho afirmen només en un 66%.
Un 27,7% de les dones contesten que no hi ha corresponsabilitat ni abans ni durant, mentre que en el cas dels homes ho fan només el 10,9%.
Aqueta diferència encara és més notable quan es pregunta per la corresponsabilitat de les tasques de cura dels fills i filles: només el 49.8% de les dones diuen que era igualitari, tant abans com durant el confinament, enfront al 65,1% dels homes.
Per contra, el 40,7 de les dones respon que no hi ha hagut cap tipus de corresponsabilitat.
L'escola a casa, també les dones.
La pandèmia ha fet caure les infraestructures de cura: centres educatius i de criança, centres de dia, entre altres.
Això ha fet recaure el pes supletori d'aquests serveis essencials, en major mesura, a les dones.
Pel que fa a la dedicació a les responsabilitats escolars de les criatures, el 50,8% de les dones se n'han encarregat de forma exclusiva, i només el 26,4% respon que ha estat una tasca compartida amb la parella.
Gairebé el 30% de les dones continuen assumint les tasques de cura i de la llar sense corresponsabilitat de la parella.
Enquesta Usos del temps i el confinament