En aquella norma, a més de determinar un procediment administratiu que
garantia en aquells moments la igualtat d'oportunitat de les persones amb
disminució en els processos d'accés a la funció
pública, s'establien també uns requisits mínims de
caràcter genèric sobre la capacitat per poder desenvolupar les
tasques generals assignades als diferents cossos de funcionaris.
El procés de modernització de la funció pública en
relació amb l'accés de les persones discapacitades es basa en el
progressiu ajustament entre la persona i el lloc de treball que ocupa, criteri
que afavoreix clarament la integració de les persones amb
disminució, ja que redueix la polivalència i, per tant, permet
analitzar molt més clarament la capacitat de la persona en
relació amb el lloc de treball.
Aquest ajustament ha de ser avaluat
mitjançant uns equips multiprofessionals ja existents.
el Decret 284/1996, de 23 de juliol, de regulació del Sistema
Català de Serveis Socials, inclou els equips multiprofessionals dins els
serveis de valoració i orientació de la Xarxa Bàsica de
Serveis Socials de Responsabilitat Pública.
En matèria de promoció de l'accés a la funció
pública de persones discapacitades, el marc normatiu vigent és el
que estableixen els article 26 i 27 del Decret legislatiu 1/1997, de 31
d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de
determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de
funció pública; el Decret 28/1986, de 30 de gener, pel qual
s'aprova el Reglament de selecció de personal de l'Administració
de la Generalitat de Catalunya, i, quant a les normes reguladores de la
promoció interna dels funcionaris, el Decret 65/1987, de 15 de gener.
Per tant, vistos els informes del Consell General de Serveis Socials i la
Comissió Tècnica de la Funció pública, d'acord amb
el dictamen de la Comissió Jurídica Assessora, a proposta dels
consellers de la Presidència i de Benestar Social, i d'acord amb el
necessàries per facilitar l'accés a la funció
pública de les persones amb discapacitat en igualtat de condicions amb
la resta d'aspirants, i la regulació de les funcions dels equips
multiprofessionals de valoració en l'àmbit de la funció
A les convocatòries de processos selectius de nou ingrés i de
promoció interna no es podran establir exclusions dels aspirants
motivades en limitacions psíquiques, físiques o sensorials,
sempre que, d'acord amb el dictamen emès per l'equip multiprofessional a
què es refereix l'article 4, avaluat pels tribunals i òrgans
tècnics de selecció, es puguin desenvolupar de forma suficient i
autònoma les funcions i tasques assignades als llocs de treball objecte
Percentatge de places de reserva per a persones amb discapacitat
Amb la finalitat d'assolir que el 2% de la plantilla sigui cobert per persones
amb discapacitat, en les ofertes d'ocupació pública i en les
convocatòries respectives es reservarà fins a un 3% de les places
per les persones que tinguin la condició legal de disminuït.
4.1 Els equips multiprofessionals a què fa referència
l'article 27.b) del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual
s'aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos
legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública,
són els serveis de valoració i orientació inclosos a
l'apartat 2.2.6 de l'annex del Decret 284/1996, de 23 de juliol, de
regulació del Sistema Català de Serveis Socials.
4.2 Són funcions dels equips multiprofessionals emetre els
dictàmens i prestar el suport tècnic necessari als tribunals i
òrgans tècnics de selecció, de conformitat amb la
normativa vigent en matèria de funció pública de
l'Administració de la Generalitat.
4.3 Els dictàmens que emetin els equips multiprofessionals en
relació amb les persones discapacitades han de contenir els aspectes
a) Determinació del grau de disminució.
b) Compliment de les condicions d'aptitud personal en relació amb
c) Necessitat d'adaptacions de temps i mitjans materials per a la
d) Necessitat d'adaptació del lloc de treball.
e) Existència de dificultats d'integració laboral i
5.1 Les persones amb discapacitat que vulguin accedir a la
funció pública seran admeses a la realització de les
proves selectives, cursos de formació o fase de prova sense necessitat
d'acreditar les seves condicions físiques, psíquiques o
sensorials abans del seu començament, sens perjudici del que estableix
l'apartat següent i que superat el procés selectiu, en presentar la
documentació per ser nomenat o contractat, hagin d'acreditar, igual que
la resta d'aspirants, la seva capacitat per desenvolupar les funcions del lloc
de treball que cal proveir i prestar el servei públic corresponent.
5.2 Les persones amb discapacitat que vulguin accedir a la
funció pública per la via de reserva en el torn respectiu hauran
de presentar al tribunal o òrgan tècnic de selecció un
dictamen vinculant de les seves condicions psíquiques o físiques
o sensorials, expedit per l'equip multiprofessional competent, que ha de ser
Adaptacions necessàries per a la realització de les proves
6.1 Les persones amb discapacitat podran demanar en la
sol·licitud de participació en les convocatòries dels
processos selectius de nou ingrés i de promoció interna
l'adaptació o l'adequació de temps i mitjans materials per a la
realització de les proves previstes en les bases de les
6.2 Els tribunals i els òrgans tècnics de
selecció decidiran sobre les peticions d'adaptacions que s'efectuïn
i tindran en consideració que no comportin una despesa excessiva.
aquesta finalitat podran demanar un informe sobre la sol·licitud
d'adaptació als equips de valoració multiprofessional.
Adaptacions dels llocs de treball adjudicats
7.1 Les persones amb discapacitat podran demanar en la
sol·licitud de participació l'adaptació del lloc o llocs de
treball sol·licitats sempre que aquesta no impliqui una modificació
exorbitant en el context de l'organització o sigui incompatible amb el
contingut del lloc i el servei públic que s'ha de prestar.
7.2 Els tribunals o òrgans tècnics de selecció
podran requerir a l'interessat, mitjançant una entrevista personal o
altres mitjans adients, la informació que considerin necessària
per a l'adaptació sol·licitada.
podrà demanar el corresponent dictamen als equips multiprofessionals o
òrgans tècnics competents en relació amb la
procedència de l'esmentada adaptació i de la compatibilitat amb
el desenvolupament de les funcions i tasques del lloc concret.
7.3 En les respectives convocatòries es regularà el
que s'estableix anteriorment i les adaptacions del lloc de treball es
realitzaran, si escau, quan la plaça hagi estat adjudicada.
Les persones que en consideració a la seva condició legal de
disminuït accedeixen a la condició de funcionari per la via de
reserva tenen el dret preferent a escollir les vacants, si s'escau, en el torn
respectiu, en el cas que l'assignació de llocs es faci per l'ordre de
puntuació obtingut en el sistema selectiu, i d'acord amb el que disposi
el dictamen de l'equip multiprofessional quant a la seva capacitat per
desenvolupar les funcions dels llocs de treball objecte de la
Es deroguen el paràgraf segon de l'article 2 i l'annex del Decret
238/1987, de 20 de juliol, pel qual es desplega el capítol 10 del
títol 4 de la Llei 17/1985, de 23 de juliol, de la funció
pública de l'Administració de la Generalitat, i es fomenten
altres vies concurrents per a la integració laboral de les persones
disminuïdes, com també el capítol 1 del mateix Decret, en
tot el que s'oposi o contradigui aquest Decret
Aquest Decret entrarà en vigor a l'endemà de la seva