Atès que, mitjançant el Reial decret 1050/1997, de 27 de juny,
sobre traspàs a la Generalitat de Catalunya de la gestió
realitzada per l'Institut Nacional d'Ocupació, en l'àmbit del
treball, l'ocupació i la formació, es va transferir a la
Generalitat la gestió de les funcions atribuïdes a l'Institut
Nacional d'Ocupació en les comissions de seguiment de la
contractació laboral, regulades al Reial decret 355/1991, de 15 de
Atès que, mitjançant el Decret 235/1997, de 2 de setembre,
s'assignà al Departament de Treball les funcions i els serveis
traspassats a la Generalitat de Catalunya, i que mitjançant l'Ordre de
15 de desembre de 1997 el conseller de Treball assignà a la
Direcció General de Relacions Laborals les funcions relatives a les
comissions de seguiment de la contractació laboral, previstes al
paràgraf segon de l'apartat B.4 del Reial decret 1050/1997, de 27 de
Atès que en el Pacte per a l'Ocupació a Catalunya 1998-2000,
signat el passat 13 de maig de 1998 entre els representants del Govern
català i els de les organitzacions CCOO, UGT de Catalunya, Foment del
Treball Nacional i PIMEC-SEFES, es van acordar els criteris d'actuació
per a un exercici eficaç de la funció de control i seguiment de
la contractació laboral, entre els quals es preveia la
constitució dels òrgans de participació institucional en
el control i el seguiment de la contractació laboral a Catalunya;
Atès que s'ha donat audiència als agents socials representats al
si del Consell de Treball de Catalunya, a proposta del conseller de Treball i
La participació institucional en el control i el seguiment de la
contractació laboral a Catalunya es farà mitjançant la
Comissió de Catalunya de seguiment de la contractació laboral i
les comissions territorials, les quals es creen amb la composició i les
Comissió de Catalunya de seguiment de la contractació laboral
2.1 La Comissió de Catalunya de seguiment de la
contractació laboral, com a òrgan de participació
institucional, queda adscrita a la Direcció General de Relacions
2.2 Aquesta Comissió es reunirà semestralment.
Corresponen a la Comissió de Catalunya de seguiment de la
a) Establir criteris per a l'elaboració de plans i programes de
control del frau en la contractació laboral a desenvolupar per la
Inspecció de Treball i Seguretat Social, així com participar en
el seguiment i l'avaluació dels resultats de l'acció inspectora.
b) Instar, quan es consideri adequat, l'actuació de la
Inspecció de Treball i Seguretat Social, per la qual cosa tan sols
caldrà la iniciativa de qualsevol de les organitzacions representades en
c) Conèixer el nombre de contractes de posada a disposició
realitzats per les empreses de treball temporal autoritzades que actuen a
Catalunya formalitzats d'acord amb les causes que preveu l'article 6.2 de la
Llei 14/1994, d'1 de juny, i el nombre de contractes de posada a
disposició segons la branca d'activitat del centre de treball de
l'empresa usuària, així com totes aquelles altres dades que,
respecte als contractes de posada a disposició, s'acordi
mitjançant negociació col·lectiva del sector de les empreses
de treball temporal o acord de les parts de la Comissió.
d) Analitzar la contractació laboral a Catalunya i la seva
evolució, amb desglossament per sectors, territori, modalitat, durada,
4.1 La Comissió de Catalunya de seguiment de la
4.2 El conseller de Treball nomenarà el secretari entre els
representants de l'Administració.
Comissions territorials de seguiment de la contractació laboral
Departament de Treball una Comissió territorial de seguiment de la
contractació laboral, la qual durà a terme les seves funcions en
5.2 Les comissions territorials de seguiment de la
contractació laboral es reuniran bimensualment.
Funcions de les comissions territorials
Corresponen a les comissions territorials de seguiment de la
a) Rebre dels delegats territorials del Departament de Treball un informe
bimensual sobre l'evolució de la contractació laboral i sobre els
resultats de les mesures i programes de foment de l'ocupació
desenvolupats en el respectiu àmbit territorial.
b) Fer el seguiment i l'anàlisi del desenvolupament de la
Per realitzar aquesta tasca, les oficines de
Treball de la Generalitat (OTG) tindran a disposició de la
Comissió de seguiment totes les còpies bàsiques trameses a
c) Fer el seguiment i l'avaluació dels resultats obtinguts en
l'aplicació dels diferents programes i mesures de foment de
l'ocupació desenvolupats per les OTG, específicament el grau de
consolidació de la conversió dels contractes temporals en
d) Rebre informació d'empreses, treballadors i representants
sindicals sobre la situació de la contractació laboral i
canalitzar cap als òrgans corresponents les denúncies, consultes
o propostes rebudes i informar, si s'escau, sobre el parer de la
situació de la contractació laboral, l'eficàcia de les
normes i programes desenvolupats i l'efectivitat de l'acció
Composició de les comissions territorials
7.1 Cadascuna de les comissions territorials de seguiment de la
a) El president serà el delegat territorial corresponent.
7.2 Actuarà com a secretari, amb veu però sense vot,
un funcionari de la delegació territorial corresponent, designat pel
Catalunya seran nomenats i separats mitjançant una resolució del
Catalunya perdran la seva condició per alguna de les causes
a) Per acord de l'òrgan decisori corresponent a l'entitat o
b) Per renúncia acceptada per l'òrgan corresponent a
l'entitat o associació que representa.
c) Els representants de l'Administració, quan així ho
disposi el conseller de Treball.
d) Per qualsevol altra causa anàloga que impedeixi el
El càrrec de membre de qualsevol de les comissions de seguiment de la
contractació laboral a Catalunya no serà retribuït.
obstant això, es podran percebre dietes i indemnitzacions per
l'assistència a les reunions, d'acord amb la normativa vigent.
--1 Es faculta el conseller de Treball per al desplegament i
l'aplicació del present Decret.
--2 Aquest Decret entrarà en vigor l'endemà de la seva
Barcelona, 22 de setembre de 1998