projecte-aina/catalan_government_crawling huggingface dataset:
Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions preveu que els òrgans de les administracions públiques o qualssevol ens que proposin l'establiment de subvencions, amb caràcter previ han de concretar en un pla estratègic de subvencions, els objectius i els efectes que es pretenen amb la seva aplicació, el termini necessari per a la seva consecució, els costos previsibles i les seves fonts de finançament, que s'han de supeditar en tot cas al compliment dels objectius d'estabilitat pressupostària.
D'altra banda, el Reial decret 887/2006, de 21 de juliol, estableix que els plans estratègics de subvencions tinguin com a objecte el foment d'una activitat d'utilitat pública o interès social o de promoció d'una finalitat pública.
En definitiva, el Pla estratègic de subvencions és un instrument de gestió, planificació i control de les polítiques públiques quant a subvencions que atorga el departament i el seu sector públic.
Estableix canals de cooperació dirigits a la coordinació dels diferents òrgans de gestió que són els que proposen l'establiment de subvencions i ajuts.
La finalitat és garantir la major eficiència i eficàcia i transparència en l'aplicació de les polítiques que tinguin com a objecte el foment d'una activitat d'utilitat pública o interès social o de promoció.
Accés a les dades identificatives de les associacions, les fundacions privades, els col·legis professionals, les acadèmies corporatives, les entitats religioses i les federacions.
Catàleg de formularis associats als tràmits del Departament de Justícia.
Inclou més de 1.500 noms en català amb equivalències en castellà.
També s'inclouen variants familiars i col·loquials i noms estrangers adaptats.
També s'hi poden trobar termes i expressions jurídiques i administratives d'abast més general.
Podeu inscriure-us com a parella estable:
- si en els 2 últims anys heu estat empadronats junts ininterrompudament al mateix domicili a Catalunya;
- si, estant empadronats junts, heu tingut un fill a Catalunya, encara que faci menys de 2 anys;
- si la vostra relació de parella està formalitzada en escriptura pública davant notari.
Termini de presentació de sol·licituds: del 3 al 23 de maig de 2019
Lloc: Departament de Justícia, Pau Claris, 81, 08010 Barcelona
Termini de presentació de sol·licituds: del 28 de juny a l'11 de juliol de 2019
Llistes definitives de persones admeses i excloses i dues guies per a la preparació de la segona prova
Es modifica la previsió de realització de la prova establerta a la segona fase del concurs específic que es durà a terme durant la segona quinzena del mes de gener de 2020.
Convocatòria de la prova per acreditar els mèrits i les capacitats complementàries corresponents a la segona fase del concurs dels llocs de treball de coordinador d'unitat especialitzada, de cap d'unitat de gestió econòmica, cap d'unitat de recursos humans i cap d'unitat de suport administratiu als equips directius
Convocatòria de la prova per acreditar els mèrits i les capacitats complementàries corresponents a la segona fase del concurs de les places de caps de serveis, coordinador de règim interior de medi obert i de cap d'unitat de gestió penitenciària
Borsa de treball de personal penitenciari per cobrir interinament llocs de treball per substitució en centres penitenciaris.
Amb el personal de la borsa de treball es poden cobrir llocs del cos tècnic d'especialistes de la Generalitat de Catalunya, grup de serveis penitenciaris, de l'àmbit de vigilància i d'oficines.
Aquesta borsa de treball està formada per persones que han participat a la darrera convocatòria de selecció per a l'accés al cos tècnic d'especialistes de la Generalitat de Catalunya, grup de serveis penitenciaris, i que no han obtingut cap plaça en aquest procés selectiu.
Els requisits d'incorporació a la borsa de treball són els següents:
- Haver estat admès a la darrera convocatòria de selecció per a l'accés al cos tècnic d'especialistes de la Generalitat de Catalunya, grup de serveis penitenciaris.
- Estar en possessió de la titulació requerida per al grup i cos.
- Tenir el nivell B de català o equivalent.
La posició en la borsa de treball i els criteris d'adjudicació de les substitucions es basen en l'antiguitat dels serveis prestats a serveis penitenciaris.
Es pot consultar en línia la situació personal a la borsa de treball.
Annex a la regulació de la borsa d'interins de 25 de juny de 2019 [PDF, 1,68 MB]
En relació amb les llistes provisionals de persones admeses i excloses que es van fer públiques en data de 3 de juliol de 2020, us informem que únicament apareixen a aquestes llistes, ordenades per DNI, les persones que van presentar les 200 primeres sol·licituds de participació.
La darrera sol·licitud admesa, la número 200, es va registrar el dia 19/06/2020 a les 12:18:11 hores.
Les persones participants poden formular les observacions o reclamacions contra el resultat de la prova de català que considerin pertinents davant l'Òrgan de Selecció, en el termini comprès entre el 29 i el 30 de juliol de 2020, ambdós inclosos, accedint, des de la Seu electrònica de la Generalitat.
- Llista admesos i exclosos amb el dia i hora del registre de la sol·licitud
- Llista amb les puntuacions de la prova de coneixements
- Llista de persones convocades a fer la prova de català
Termini de presentació d'al·legacions: del 3 al 7 de juliol de 2020, ambdós inclosos
Acord i llista definitiva de persones, per ordre de puntuació
Llista de persones aptes i no aptes a la prova de català
Llista dels criteris de valoració de la segona fase (mèrits)
Llista de valoració provisional de la segona fase (mèrits)
Llista de persones aptes a l'entrevista
Llista de persones no aptes a l'entrevista
Llista de persones convocades a fer la prova de coneixements de llengua catalana
Llista de persones aptes a la prova de coneixements
Llista de persones no aptes a la prova de coneixements
Llista de persones no presentades a la prova de coneixements
Distribució del dia i hora per realitzar l'entrevista
Llista de persones admeses i convocades a realitzar la prova de coneixements
Llista definitiva de persones, per ordre de puntuació
Llista amb el resultat de la prova de català
Criteris de valoració de la segona fase de la convocatòria: fase de mèrit
Llista de la formació específica relacionada directament amb les funcions pròpies de l'educador social
Valoració provisional de la segona fase de la convocatòria
La publicació d'aquest Acord substitueix la notificació individual
Annex 1, persones que van resultar aptes en la prova de coneixements.
Annex 3, distribució de les persones aptes a la primera prova per a la realització de la segona prova.
Llistes definitives d'admesos i exclosos
Llistes d'admesos i exclosos i convocatòria de la prova de coneixements de l'àmbit
Termini de presentació de sol·licituds: del 19 de febrer al 4 de març de 2019
L'àmbit funcional d'execució penal de l'Administració de la Generalitat de Catalunya comprèn els llocs de treball, la provisió dels quals és reservada a personal funcionari dels grups de classificació A, subgrups A1 i A2, i C, subgrup C1 (psicòlegs, juristes, treballadors socials, educadors socials i tècnics especialistes de serveis penitenciaris respectivament).
Concretament, s'agrupen en l'àmbit funcional d'execució penal els llocs de treball que, en el marc d'un procés penal, desenvolupen funcions de custòdia, de control de l'execució de penes i mesures i d'avaluació de les persones sotmeses a aquestes, de suport a la reinserció, d'intervenció en processos de mediació penal, d'emissió d'informes, resolucions i propostes i d'execució o disseny de programes de rehabilitació, o educatius en l'àmbit de la justícia juvenil.
Per tal de facilitar als aspirants la preparació dels processos selectius, es considera oportú donar publicitat, de manera anticipada a la convocatòria corresponent, al temari de les proves selectives per proveir aquestes places.
El temari és el programa sobre el qual versaran les proves selectives.
La normativa sobre funció pública estableix que ha d'estar publicat a les bases de la convocatòria, o bé que aquestes han de contenir la indicació del DOGC en què s'hagi publicat.
Aquest procés està exclòs del deure de publicitat activa.
Procés publicat per poder seleccionar personal de tractament dels centres penitenciaris i educatius de la Secretaria de Mesures Penals, Reinserció i Atenció a la Víctima del Departament de Justícia per garantir la prestació dels serveis essencials en l'àmbit funcional d'execució penal durant l'estat d'alarma generat per l'emergència sanitària per la COVID-19.
Atesa la necessitat de cobrir-ne amb la màxima celeritat tots els llocs de serveis essencials, es va contactar individualment amb les persones seleccionades tenint en compte que els criteris de selecció es van regir pels requisits exigits per poder participar-hi establerts a l'Anunci del procés selectiu.
Aquest procés no tenia la finalitat de constituir una borsa de treball de personal de tractament dels centres penitenciaris i educatius del Departament de Justícia, sinó únicament cobrir substitucions puntuals de serveis essencials generades per la situació d'emergència sanitària del COVID-19.
Per això no es publicarà una llista ordenada de puntuació de les persones que van participar en aquest Anunci.
Termini de presentació de sol·licituds: de l'1 al 14 d'abril de 2020
Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, informem les persones participants que el contacte amb les persones seleccionades es farà de forma individual.
Actualment, ja es troben en procés d'ocupació pràcticament la totalitat de llocs necessaris.
Si es generen noves necessitats de recursos humans es contactarà igualment de forma individual amb les persones seleccionades.
Volem agrair l'àmplia resposta dels professionals a aquesta oferta, per garantir la prestació dels serveis essencials en l'àmbit funcional d'execució penal, així com l'interès mostrat per pertànyer a la nostra organització.
El període de presentació de sol·licituds va ser del 16 al 30 de setembre de 2017.
Actualment només és possible la incorporació a les borses directament a la llista de funcionament de persones opositores, o bé a la llista de funcionament del cos de tramitació processal i administrativa de persones titulades en el CFGM de tècnic en gestió administrativa orientat a l'àmbit jurídic.
Podeu trobar més informació a l'apartat " Com i on m'hi puc inscriure ".
Són llistes de persones candidates a treballar a l'Administració de Justícia de Catalunya, que el Departament de Justícia utilitza per a cobrir necessitats urgents de personal que no es poden cobrir amb personal funcionari.
En aquestes llistes els candidats apareixen classificats per ordre de prelació segons la puntuació obtinguda en la valoració dels seus mèrits i per l'àmbit territorial triat, que pot ser més d'un.
Hi ha 4 borses d'interins, independents entre si:
La pertinença a més d'un cos és incompatible, excepte en el supòsit del personal del cos de tramitació processal i administrativa i el personal del cos de gestió processal i administrativa.
Les borses s'organitzen en base a dos paràmetres que actuen simultàniament i determinen l'ordre dels nomenaments: la puntuació del candidat i l' àmbit o àmbits territorials que ha sol·licitat.
Cada borsa presenta el personal ordenat de major a menor puntuació segons els seus mèrits, en dues grans llistes: les llistes de funcionament i la llista de reserva.
Les llistes de funcionament mostren els candidats classificats en tres grups i, darrera d'ells, s'hi situen els candidats de la llista de reserva.
Així, l'ordre de prelació és el següent:
Llista preferent, integrada per i en aquest ordre: aquells qui ja formaven part de la llista de funcionament de la borsa anterior; les persones que han prestat serveis com a jutges substituts, lletrats de l'Administració de justícia substituts i fiscals substituts; persones que han prestat serveis a l'Administració de justícia en els cossos objecte d'aquestes borses en els darrers 3 anys; els gestors interessats a col·laborar com a tramitadors; i persones provinents de les altres llistes que superin el curs de formació i el període de pràctiques.
Llista d'opositors, formada per i en aquest ordre: aquells opositors que han aprovat les proves selectives sense haver obtingut plaça, en primer lloc; i aquells opositors que han aprovat un o més exercicis de les proves selectives, a continuació.
Llista de titulats en el CFGM de tècnic en gestió administrativa orientat a l'àmbit jurídic, integrada per les persones titulades en aquest cicle formatiu de grau mitjà que disposen del certificat o la convalidació de realització de les pràctiques en òrgans i oficines judicials, fiscalies i altres serveis de l'Administració de justícia.
Llista de reserva, constituïda per les persones aspirants que no formen part de cap dels grups anteriors.
A més de presentar els candidats ordenats per puntuació, simultàniament es mostren els candidats disponibles segons els àmbits territorials corresponents a les audiències provincials de Barcelona, Girona, Lleida i Tarragona i els partits judicials que ha sol·licitat cada persona.
Així, pot resultar que, una persona pot estar en la primera posició en el partit judicial de Vilanova i la Geltrú i, alhora, en setena posició en el partit de Vilafranca del Penedès.
Es valoren els mèrits que s'hagin al·legat a la sol·licitud, que s'acompleixin en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds i que s'acreditin documentalment.
En cap cas, els requisits d'accés per a participar en la convocatòria corresponent es reconeixeran com a mèrits.
Els mèrits al·legats es puntuaran d'acord amb les funcions que calgui dur a terme:
A l'article 4 de la Resolució JUS/1755/2017, de 19 de juliol, de convocatòria del procés selectiu per constituir les borses de personal interí, es detalla la puntuació màxima per a cada mèrit.
La persona interessada pot sol·licitar la suspensió a la borsa corresponent abans que se li faci l'oferta de la plaça o places a proveir.
La suspensió consisteix en romandre a la borsa sense tenir opció a ser nomenat, de manera que es designa i nomena la persona integrant següent.
Es pot sol·licitar la suspensió per alguna de les causes següents:
En cas de part, la mare també pot demanar la suspensió de la llista en el període comprès entre el setè mes de l'embaràs i el moment del part.
La persona interessada ha de justificar documentalment el motiu de suspensió davant les unitats administratives o l'òrgan competent dels serveis o gerències territorials del Departament en el termini màxim de tres dies.
Una vegada finalitzat el motiu que ha donat lloc a la suspensió de la borsa, la persona interessada ho ha de comunicar expressament en el termini màxim d'un mes, per tal que se la torni a donar d'alta.
Per demanar la suspensió de la borsa, s'ha d'emplenar la sol·licitud de suspensió que trobareu a l'enllaç de dalt i enviar-la degudament emplenada a l'adreça [EMAIL], adjuntant-hi el document justificatiu que acrediti la causa de la suspensió.
Indiqueu al tema del correu "NIF_NOM I COGNOMS_SUSPENSIÓ".
Les persones aspirants que superin el curs de formació han de realitzar un període de pràctiques, de caràcter obligatori i eliminatori, que comença a la primera destinació que se'ls assigna i durant el qual tenen la condició de personal interí en pràctiques.
Aquest període de pràctiques té una durada màxima de tres mesos, que es computen de manera continuada o discontínua en períodes acumulables, per cada borsa.
Per a cada interí en pràctiques, es designa un tutor o tutora que en fa el seguiment i emet un informe de valoració, que es té en compte a l'hora d'emetre l'informe final de les pràctiques.
La no superació del període de pràctiques comporta el cessament del lloc de treball i l'exclusió definitiva de la borsa.
El jutjat o tribunal sol·licita el personal interí que necessita al Departament de Justícia, que selecciona al candidat o candidata amb major puntuació i disponible a la borsa en aquell moment, i se li ofereix la plaça.
A continuació, el candidat seleccionat accepta i s'incorpora a l'òrgan judicial sol·licitant, o bé manifesta una causa justificada de renúncia, amb la qual cosa el Departament de Justícia contacta al següent candidat disponible a la borsa.
Les persones nomenades han de prendre possessió en la data que se'ls assenyali.
Si no ho fan, s'entén que renuncien al nomenament i queden automàticament excloses de la borsa corresponent, llevat que al·leguin i justifiquin la concurrència, de forma sobrevinguda, d'alguna de les causes de suspensió previstes.
Per regla general, no es proveeixen temporalment llocs de treball vacants per períodes inferiors a trenta dies.
La Comissió de Valoració de les Borses de Personal Interí té les funcions de:
La Comissió de Valoració està constituïda per un nombre senar de membres, com a mínim cinc, designats pel Departament de Justícia, entre els quals hi ha un president o presidenta, que és un funcionari o funcionària de la Secretaria de Relacions amb l'Administració de Justícia i que, com a mínim, té el rang orgànic de cap de servei, i un secretari o secretària.
També es designen els respectius membres suplents, que actuen en absència dels titulars.
La documentació relativa a l'acreditació dels requisits i dels mèrits s'ha d'escanejar i adjuntar a la sol·licitud d'accés a la borsa de personal interí de qualsevol cos, excepte el certificat mèdic, que serà requerit a les persones interessades de nou accés en el moment del seu nomenament.
La documentació original es requerirà prèviament a la realització del curs de formació.
Les persones aspirants que no acreditin, mitjançant la documentació requerida, el compliment d'algun dels requisits queden excloses del procés selectiu.
La manca d'acreditació dels mèrits és motiu de modificació de la puntuació obtinguda inicialment.
Les persones aspirants que no hagin prestat serveis a l'Administració de justícia en el cos a què volen accedir han de fer un curs de formació, de caràcter obligatori i eliminatori, organitzat pel Centre d'Estudis Jurídics i Formació Especialitzada (CEJFE).
D'acord amb les necessitats del servei els aspirants són convocats a assistir als cursos de formació, tal com estableix la normativa.
L'assistència al curs no és un mèrit per accedir als llocs de treball.
És a dir, les persones que integren les llistes, ordenades segons la puntuació obtinguda, són convocades als actes de nomenament atenent a aquesta puntuació, independentment d'haver fet el curs.
Finalment, les persones que no superin la formació quedaran excloses de la borsa en la llista corresponent.
Resolució de 13 d'abril de 2018, per la qual es fa l'actualització de la puntuació definitiva de la borsa de treball del personal laboral temporal del Departament.
Resolució de 22 de desembre de 2017, per la qual es fa l'actualització de la puntuació provisional de la borsa de treball del personal laboral temporal del Departament.
Resolució de 16 de gener de 2017, per la qual es fa l'actualització de la puntuació definitiva de la borsa de treball del personal laboral temporal del Departament.
Els centres penitenciaris de Catalunya disposen del Servei d'Orientació Jurídica Penitenciària (SOJP).
És un servei extern creat pel Departament de Justícia i gestionat pel Consell de Col·legis d'Advocats de Catalunya, que realitzen orientadors en matèria jurídica i que ofereix assessorament gratuït sobre qualsevol qüestió de naturalesa jurídica en general i, en especial, informació i assessorament en matèries penitenciàries, ajuda en la redacció d'escrits i/o recursos en via administrativa, una primera orientació jurídica en matèries genèriques (laboral, civil...) i tramitació de la designació d'advocat d'ofici.
Va adreçat a tots els interns dels centres penitenciaris que ho demanin sense excepció, sense importar el grau penitenciari, la capacitat econòmica, la nacionalitat o la situació administrativa com a resident a l'Estat espanyol.
Quines són les garanties del servei?
El Servei d'Orientació Jurídica Penitenciària té una sèrie de característiques destinades a garantir el dret constitucional en la defensa jurídica de tots els usuaris:
- És atès per orientadors en matèria jurídica, amb formació i experiència acreditades.
- És un servei independent que garanteix la confidencialitat i seguretat de les dades dels usuaris.
- Els orientadors disposen d'una acreditació específica, proporcionada per la direcció del centre penitenciari, per accedir-hi i prestar el servei.
- Un coordinador designat pel Consell de Col·legis d'Advocats de Catalunya supervisa la feina per garantir la qualitat en la prestació del servei.
En el marc del foment de la diversitat i del respecte als drets de la persona a la pràctica de la confessió religiosa lliurement adoptada, el Departament de Justícia, en col·laboració amb la Direcció General d'Afers Religiosos, manté convenis amb diferents religions per tal de garantir la llibertat de la població penitenciària en la pràctica de les seves creences.
- Secretariat Diocesà de Pastoral Penitenciària.
- El Consell Islàmic Cultural de Catalunya.
- El Consell Evangèlic de Catalunya.
També hi ha un conveni amb el Grup de Treball Estable de Religions, entitat que promou activitats religioses de diverses confessions en l'àmbit penitenciari.
En total són unes 200 les persones que presten assistència religiosa als serveis penitenciaris mitjançant convenis de col·laboració ( Instrucció 1/2005 de serveis penitenciaris relativa a la regulació del dret a rebre assistència religiosa en l'àmbit penitenciari).
Cal destacar que es disposa d'una Guia per al respecte a la diversitat de creences als centres penitenciaris de Catalunya, un document que recull la normativa legal vigent en aquest àmbit, les pràctiques i principals peticions en l'àmbit penitenciari de les diverses opcions religioses i també suggeriments i propostes d'actuació basades en pràctiques ja existents, editada pel Departament de Justícia i el Departament de Governació i Relacions Institucionals.