projecte-aina/catalan_government_crawling huggingface dataset:
Requisits per participar en procés de selecció (oposició).
Sistemes d'accés a la funció pública de l'Administració de la Generalitat de Catalunya
Requisits per participar en un procés de selecció (oposició) a l'Administració de la Generalitat de Catalunya.
Sistemes d'accés i bases generals
Requisits que han de complir els ciutadans de la UE i altres nacionalitats per participar en un procés selectiu (oposició) de la Generalitat de Catalunya
Requisits per a l'accés a la funció pública de la Generalitat de Catalunya de les persones amb discapacitat.
Documentació a presentar i normativa d'aplicació
Informació sobre les titulacions i equivalències per accedir al grup C, subgrup C1, a l'Administració de la Generalitat de Catalunya
Ordre d'actuació de les persones aspirants que participen en els processos selectius que es duen a terme a l'Administració de la Generalitat de Catalunya
Doc. núm. 1: sol·licitud de participació en concursos generals de mèrits i capacitats.
Doc. núm. 2: sol·licitud a les unitats de recursos humans de document acreditatiu de mèrits i capacitats per participar en concursos generals.
Doc. núm. 3: document acreditatiu dels requisits i dels mèrits i capacitats extret del Registre informàtic de personal de la Generalitat de Catalunya, amb les dades que hi consten.
Aquest document es genera automàticament amb la participació telemàtica a traves del portal de l'empleat ATRI o si es participa mitjançant suport paper, caldrà que es sol·liciti a les unitats de personal del departament on es presten serveis.
Doc. núm. 3 bis: document d'acreditació de serveis en altres administracions públiques.
Únicament per als concursants que acreditin serveis en altres administracions públiques.
Doc. núm. 4: sol·licitud de llocs per ordre de preferència.
Es poden utilitzar tantes còpies com calguin.
Tingueu cura de grapar els fulls si n'utilitzeu més d'un.
Doc. núm. 5: sol·licitud d'altres llocs de treball, no seleccionats en el document 4, que es generaran d'acord amb els criteris de preferència triats pel concursant.
Doc. núm. 6: només per als casos de participació telemàtica.
Aquest nou document 6 recull la totalitat de places sol·licitades per cada concursant, de manera que inclou les places sol·licitades una a una en el document 4, els criteris de selecció inclosos en el document 5 en cas que s'hagi emplenat, i les places generades pel desenvolupament dels criteris del document 5.
Els concursants són responsables de comprovar i verificar l'exactitud de la seva sol·licitud i de les dades que hi consten, en especial la documentació acreditativa de requisits i de mèrits, per la qual cosa declararan que són certes totes i cadascuna de les dades consignades, d'acord amb l'article 35 de la Llei 26/2010, del 3 d'agost, de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya.
En aquest apartat podeu consultar el nombre d'empleats públics que han disposat, com a mínim, d'una hora de crèdit horari sindical durant l'any 2019.
Aquest crèdit horari es distribueix entre les diferents organitzacions sindicals en funció dels resultats obtinguts en les eleccions sindicals.
Tenen la consideració d'alliberat sindical, en els termes establerts en la Llei 19/2014, del 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, el personal que ha disposat d'hores sindicals a temps parcial, d'alliberament a temps total per acumulació d'hores sindicals o d'alliberament a temps total per concessió de llicència sindical institucional.
Les dades es mostren per col·lectius.
En aquest apartat podeu consultar la suma total d'hores de crèdit horari sindical que les organitzacions sindicals han disposat durant l'any 2019 i el cost que comporta, que es determina en base a les retribucions percebudes per cada alliberat sindical pel temps en què ha disposat de crèdit sindical.
Podeu accedir a la totalitat d'aquestes dades distribuïda per col·lectius.
Per çò que tanh ara cobertura mobila, es dades de simulacion de cobertura 3G e 4G des quaus dispause era Secretaria de Telecomunicacions, Ciberseguretat e Societat Digitau indiquen que mès deth 99% dera superfícia urbana dispause de cobertura 3G e 4G.
Segon es dades de qué dispause era Secretaria de Telecomunicacions, Ciberseguretat e Societat Digitau, eth 98,6% dera populacion dispause de cobertura TDT des canaus dera TVC e eth 93,8% dera populacion dispause de cobertura FM des emisores de Catalunya Ràdio.
El 4 d'agost de 2015, el Govern va ratificar el Protocol per a la prevenció, detecció, actuació i resolució de situacions d'assetjament sexual, per raó de sexe, orientació sexual i/o identitat sexual, aprovat per la Mesa General de Negociació de l'Empleat Públic de l'Administració de la Generalitat.
El document estableix un marc d'actuació i pretén ser una eina per prevenir, detectar i resoldre els casos d'assetjament sexual per eradicar aquestes conductes en l'àmbit de l'Administració de la Generalitat i els organismes que en depenen.
Per a la investigació dels casos, es van elaborar i aprovar uns instruments tècnics, tal com preveu el propi Protocol.
Aquests instruments tècnics inclouen entrevistes a les persones afectades, és a dir, la persona presumptament assetjadora i la persona presumptament assetjada i, si escau, als testimonis i d'altres persones que tinguin informació rellevant sobre el cas.
Quan un alt càrrec cessi en les seves funcions, es publicarà la variació patrimonial quantificada entre les dades declarades en el moment del seu nomenament i les que declari en el moment del seu cessament.
Aquesta informació serà declarada pel mateix alt càrrec, juntament amb la declaració de cessament, sota la seva responsabilitat.
A aquest efecte, es consideren dades patrimonials els béns immobles rústics i urbans, els béns mobles i drets de qualsevol naturalesa que el seu valor unitari superi els 12.000 €, les assegurances de vida la indemnització de les quals superi els 30.000 €, el saldo en comptes bancaris, plans de pensions, plans de jubilació i altres tipus d'imposicions, els certificats de dipòsit, pagarés, obligacions i altres valors mobiliaris.
També s'hi inclouen els crèdits, préstecs, deutes i altres tipus d'obligacions, els valors o els actius financers negociables, deute públic, fons d'inversió, accions cotitzables en borsa i altres valors negociables, i les participacions societàries amb indicació de l'objecte social.
La declaració patrimonial i d'interessos s'ha de presentar en el termini de tres mesos a comptar de la data de cessament, d'acord amb l'article 13 de la Llei 13/2005, de 27 de desembre, del règim d'incompatibilitats dels alts càrrecs al servei de la Generalitat.
Informació sobre el Codi i publicitat activa de les agendes públiques amb grups d'interès, els obsequis rebuts i els viatges fets per alts càrrecs del Departament
Composició, activitat i documentació sobre el Comitè Assessor d'Ètica Pública.
Respostes a les consultes formulades.
Accés al formulari de queixa sobre la conducta d'un alt càrrec o directiu
S'entén per retribució la compensació econòmica que el personal que presta serveis a l'Administració de la Generalitat o a les entitats del seu sector públic percep per la seva feina.
Per indemnitzacions, les quantitats percebudes pel personal que presta serveis a l'Administració de la Generalitat o a les entitats del seu sector públic per raó de l'extinció de la seva vinculació laboral; i per dieta, els drets percebuts per raó de l'assistència a reunions dels òrgans col·legiats de l'Administració de la Generalitat i de les entitats del seu sector públic.
Les retribucions del personal funcionari es classifiquen en bàsiques (sou, triennis i pagues extraordinàries), complementàries (complement de destinació, complement específic i complement de productivitat) i gratificacions per serveis extraordinaris prestats fora de la jornada normal de treball.
Les retribucions del personal laboral inclouen retribucions bàsiques (salari base, complement d'homogeneïtzació i complement de conveni), complement d'antiguitat, pagues extraordinàries i complement i plusos específics dels llocs a desenvolupar d'acord amb el conveni que correspongui.
Actualment, d'acord amb l'article 63 de la Llei 3/2015, d'11 de març de mesures fiscals, financeres i administratives no es percep cap tipus de dret d'assistència per a la concurrència a reunions d'òrgans de Govern de consells d'administració o de qualsevol altre òrgan col·legiat de l'Administració de la Generalitat i de les entitats, ens o empreses del seu sector públic.
Publicació de les llistes provisionals d'admesos i exclosos parcials del concurs general de mèrits i capacitats FP/001/2020, per proveir llocs de treball del cos de titulació superior de la Generalitat de Catalunya, arxivística.
Com a conseqüència de la declaració de l'estat d'alarma i d'acord amb l'apartat primer de la disposició addicional tercera del Reial decret 463/2020, de 14 de març, pel qual es declara l'estat d'alarma per a la gestió de la situació de crisi sanitària ocasionada per la COVID-19, es van suspendre de forma genèrica els terminis administratius des d'aquell mateix dia.
El Reial decret 537/2020, de 22 de maig, pel qual es prorroga l'estat d'alarma declarat pel Reial decret 463/2020, esmentat en el paràgraf anterior, estableix a l'article 9 que el còmput dels terminis administratius que hagin estat suspesos es reprendran o en el seu cas es reiniciaran amb efectes des de l'1 de juny de 2020.
Podeu accedir a tota la informació a través del portal de l'empleat ATRI: Mobilitat / Provisió de llocs de treball / Consulta general de processos en curs, i clicant a l'enllaç d'informació que hi trobareu.
Resolució PDA/225/2020, de 30 de gener, de convocatòria de concurs general de mèrits i capacitats per proveir llocs de treball del cos de titulació superior de la Generalitat de Catalunya, arxivística (convocatòria de provisió núm. FP/001/2020).
Resolució PDA/3314/2019, de 2 de desembre, de convocatòria de concurs general de mèrits i capacitats per proveir llocs de treball del cos de titulació superior de la Generalitat de Catalunya, enginyeria agrònoma (convocatòria de provisió núm. FP/001/2019).
S'han fet públiques les llistes provisionals d'admesos i exclosos del concurs general de mèrits i capacitats per a la provisió de llocs de treball del cos de titulació superior de la Generalitat de Catalunya, enginyeria agrònoma (FP/001/2019):.
Annex 1: Llista provisional de candidats admesos i llista d'admesos parcials amb especificació de les places excloses..
Annex 1-Places: Llista de places sense opció d'assignació (places de resultes que no es poden adjudicar perquè el seu titular no ha participat en el concurs)
Publicació de les llistes definitives d'admesos i exclosos, i les llistes provisionals d'adjudicació del concurs general de mèrits i capacitats per a la provisió de llocs de treball del cos de titulació superior de la Generalitat de Catalunya, enginyeria agrònoma.
Nova publicació de les llistes definitives d'admesos i exclosos, i les llistes provisionals d'adjudicació del concurs general de mèrits i capacitats per a la provisió de llocs de treball del cos de titulació superior de la Generalitat de Catalunya, enginyeria agrònoma.
Com a conseqüència de la declaració de l'estat d'alarma i d'acord amb l'apartat primer de la disposició addicional tercera del Reial decret 463/2020, de 14 de març, pel qual es declara l'estat d'alarma per a la gestió de la situació de crisi sanitària ocasionada per la COVID-19, es van suspendre de forma genèrica els terminis administratius des d'aquell mateix dia.
El Reial decret 537/2020, de 22 de maig, pel qual es prorroga l'estat d'alarma declarat pel Reial decret 463/2020, esmentat en el paràgraf anterior, estableix a l'article 9 que el còmput dels terminis administratius que hagin estat suspesos es reprendran o en el seu cas es reiniciaran amb efectes des de l'1 de juny de 2020.
D'altra banda, us informem que s'ha detectat un error de càlcul en el mèrit formació i perfeccionament.
Rectificat l'error, un cop fet novament el procés d'adjudicació amb la puntuació esmenada la plaça adjudicada a cada concursant ha estat la mateixa.
Per aquest motiu tornem a publicar les llistes provisionals d'adjudicació.
Taules retributives 2019 - Empleats públics
Personal funcionari amb c. especial dedicació (.pdf ) (.xlsx )
Personal secretaries d'alts càrrecs (.pdf ) (.xlsx )
Personal estatutari de l'Institut Català de la Salut ( 1r semestre ) ( 2n semestre )
Veterinaris (Departament d'Agricultura, Ramaderia, Pesca i Alimentació) (.pdf ) (.xlsx )
Taules retributives 2018 - Empleats públics
Personal estatutari de l'Institut Català de la Salut (I-Retribucions gener-juny)
Personal estatutari de l'Institut Català de la Salut (II-Retribucions juliol-desembre)
Informació en relació amb les sol·licituds d'abonament de quanties en concepte de recuperació d'una part de la paga extraordinària i addicional del mes de desembre de 2012 (04.04.2017)
El Govern farà efectiu aquest abril el retorn de part de la paga extra del 2012 als empleats públics (04.04.2017)
Sol·licitud d'abonament de les quantitats a què es refereix l'Acord GOV/40/2017, de 4 d'abril, sobre la recuperació d'una part de la paga extraordinària i addicional del mes de desembre de 2012 del personal del sector públic de la Generalitat de Catalunya.
Nota informativa en relació amb les sol·licituds d'abonament de quanties en concepte de recuperació d'una part de la paga extraordinària i addicional del mes de desembre de 2012.
Sol·licitud d'abonament de les quantitats a què es refereix el Decret llei 4/2016, de 21 de juny, de recuperació parcial de la paga extraordinària i addicional del mes de desembre de 2012 del personal del sector públic de la Generalitat de Catalunya i altres mesures urgents en matèria de personal.
Pressupostos de la Generalitat de Catalunya 2015
Llei 2/2015, de l'11 de març, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2015
Llei 3/2015, de l'11 de març, de mesures fiscals, financeres i administratives
Llei 1/2014, del 27 de gener, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2014
Llei 2/2014, del 27 de gener, de mesures fiscals, administratives, financeres i del sector públic
Taules retributives (a partir de juny de 2010)
Taules vigents a partir de juny de 2010 d'acord amb l'aplicació del Decret-llei 3/2010, de 29 de maig, de mesures de contenció de la despesa i en matèria fiscal per a la reducció del dèficit públic.
Taules retributives (fins al mes de juny de 2010)
Personal de les institucions sanitàries gestionades per l'Institut Català de la Salut (ICS)
Per a qualsevol dubte o consulta relacionada amb el contingut econòmic de les taules retributives dels col·lectius aquí esmentats, adreceu-vos a la Direcció General de Pressupostos del Departament de la Vicepresidència i d'Economia i Hisenda.
Les taules reflecteixen les quanties acordades normativament, o per acords i pactes, competència de la Direcció General de Funció Pública.
Oferta d'ocupació pública de l'Administració de la Generalitat de Catalunya.
Convocatòries en curs (oposicions).
Relació de l'oferta d'ocupació pública de l'Administració de la Generalitat de Catalunya desglossada per any, places i estat de la convocatòria
Requisits per participar en procés de selecció (oposició).
Sistemes d'accés a la funció pública de l'Administració de la Generalitat de Catalunya
Funcionament d'una convocatòria a l'Administració de la Generalitat de Catalunya.
Enunciats d'anteriors convocatòries.
Relació i informació dels processos de selecció en curs (oposicions) que gestiona la Direcció General de Funció Pública de la Generalitat de Catalunya
Accés a les ofertes de treball temporals dels departaments de la Generalitat de Catalunya, amb les característiques dels llocs i dels requisits d'ocupació
Selecció de personal funcionari interí per ocupar llocs reservats a personal funcionari d'Administració local amb habilitació de caràcter nacional, subescala de secretaria intervenció, de les entitats locals a Catalunya.
El Comitè Assessor d'Ètica Publica és el mecanisme de control intern que garanteix el compliment del Codi de conducta d'alts càrrecs i directius.
Es va crear per Acord de Govern de 21 de juny de 2016.
Les funcions del Comitè Assessor d'Ètica Pública són:
Accés al formulari de queixa sobre la conducta d'un alt càrrec o directiu.
Objectius i informes anuals d'activitat.
Documentació de jornades i normativa i entitats relacionades
Accés a les respostes acordades pel Comitè Assessor d'Ètica pública amb relació a les consultes que els han arribat sobre l'aplicació del Codi de conducta
El Codi de conducta dels alts càrrecs i personal directiu de l'Administració de la Generalitat i de les entitats del seu sector públic és una de les baules del sistema institucional per garantir la integritat i l'ètica pública.
El document es fonamenta en dos blocs d'actuació: el comportament exemplar en benefici de l'interès públic i la màxima transparència i traçabilitat en la presa de decisions públiques.
El Codi de conducta desenvolupa i concreta principis i les regles de conducta en relació amb els àmbits següents:
Els alts càrrecs de l'Administració de la Generalitat i el personal directiu del sector públic de la Generalitat han de formalitzar el document d'adhesió al Codi de conducta en el termini d'un mes a comptar del seu nomenament o contractació.
El Codi ha rebut el Premi NovaGob Excel·lència 2017 en la categoria Lluita contra la corrupció.
Els premis NovaGob reconeixen projectes innovadors d'Administracions públiques a Espanya, República Dominicana, Mèxic i Perú per les seves bones pràctiques mitjançant projectes innovadors dirigits a la millora dels seus procediments i l'atenció a la ciutadania.
Espai específic COVID-19 amb enllaços d'informació relacionats amb la integritat pública
Prevenció de riscos en l'exercici de potestats públiques durant la crisi de la COVID-19.
Recordatoris, recomanacions i recursos per al foment de la integritat
Un reconeixement dels comitès d'ètica, Isidre Obregon Gomà
Ètica dels serveis i la gestió pública, Joan Manuel del Pozo
Les dades obertes en temps de pandèmia, Àngels Vidal Juanola
Organització per a la Cooperació i el Desenvolupament Econòmic (OCDE)
Organització de les Nacions Unides (ONU)
El Comitè per a l'Elaboració del Codi Ètic del Servei Públic de Catalunya ha completat els seus treballs.
La Resolució 306/XI del Parlament de Catalunya de 6 d'octubre de 2016 instava el Govern, entre altres punts, a elaborar el Codi ètic del servei públic de Catalunya.
El Govern, mitjançant l' Ordre GAH/297/2016, de 27 d'octubre, va constituir el Comitè per a l'Elaboració del Codi Ètic del Servei Públic de Catalunya.
El Comitè està presidit pel professor Àngel Castiñeira i té una composició plural i representativa.
En formen part persones expertes en l'àmbit de l'ètica i la integritat públiques i representants de les diverses administracions públiques de Catalunya, universitats i entitats, i agents socials.
Els membres del comitè han treballat de manera desinteressada.
Al setembre de 2017, el Comitè va presentar una primera versió del Codi.
El projecte es va reprendre l'octubre de 2019.
El Comitè va sol·licitar la revisió del Codi a experts, representants de la funció pública, entitats i consells assessors en matèria d'ètica.
En base a les seves aportacions, es va elaborar una segona versió del Codi.
Aquesta versió es va obrir a un procés participatiu durant el mes de maig de 2020.
El Comitè va considerar les aportacions i va redactar una versió definitiva del Codi que es va aprovar per unanimitat.
Un marc ètic comú per als servidors públics
El Codi ètic del servei públic de Catalunya constitueix un marc ètic comú tant per al conjunt de persones que treballen a les administracions i els sectors públics respectius, com les que treballen en organitzacions privades i entitats que fan efectius serveis públics per compte de les administracions, sense perjudici de quina sigui la seva posició, condició o règim jurídic de vinculació.
L'objectiu principal del Codi és orientar l'actuació dels servidors públics des de la clau dels valors, reforçant d'aquesta manera la integritat de llur actuació i contribuint així a impulsar la millora del servei públic, la millora de la qualitat democràtica, i la recuperació de la confiança de la ciutadania en les seves institucions.
En aquest sentit, el contingut del Codi assenyala els valors i els principis que haurien d'orientar el servei públic a Catalunya i aspira –d'una manera tan transversal com sigui possible-, a establir aquest marc ètic comú a totes les modalitats del servei públic, de manera que pugui ser completat i continuat per altres codis ètics propis d'àmbits específics (sanitaris, educatius, de seguretat...).
El Codi es divideix en quatre parts, que tracten la qüestió dels valors des de perspectives diferents: valors inherents al servei públic, valors relacionats amb l'actuació dels servidors públics, valors vinculats a les dimensions relacionals dels servidors públics i valors de les organitzacions responsables del servei públic.
El Codi es presentarà al Govern i al Parlament, i s'aprovarà per Acord de Govern.
Contacte, funcions i components del Comitè per a l'Elaboració del Codi Ètic del Servei Públic de Catalunya
El Codi Ètic del Servei Públic de Catalunya forma part de l'estratègia de lluita contra la corrupció
El 4 d'agost de 2015, el Govern va ratificar el Protocol per a la prevenció, detecció, actuació i resolució de situacions d'assetjament sexual, per raó de sexe, orientació sexual i/o identitat sexual, aprovat per la Mesa General de Negociació de l'Empleat Públic de l'Administració de la Generalitat.
El document, que estableix un marc d'actuació, pretén ser una eina per prevenir, detectar i resoldre els casos d'assetjament sexual per eradicar aquestes conductes en l'àmbit de l'Administració de la Generalitat i els organismes que en depenen.
A tots els empleats i empleades públics de l'Administració de la Generalitat, sigui quina sigui la seva funció en l'organització i sigui quin sigui el seu nivell jeràrquic, als quals se'ls apliquin les normes convencionals vigents, és a dir, l'Acord general sobre condicions de treball del personal de l'àmbit d'aplicació de la Mesa General de Negociació de l'Administració de la Generalitat de Catalunya i el Conveni col·lectiu únic de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.
El sector públic institucional de l'Administració de la Generalitat és una part del sector públic de la Generalitat de Catalunya.
S'integra per un conjunt d'entitats de naturalesa diversa (societats mercantils, consorcis, fundacions, etc.) que tenen personalitat jurídica pròpia i diferenciada de la de l'Administració i estan participades majoritàriament per aquesta de forma directa o indirecta.
S'entén que la participació és majoritària quan l'Administració de la Generalitat hi participa, directa o indirectament, en més d'un 50% del seu capital; o disposa de la majoria de drets de vot; o té capacitat de nomenar o destituir la majoria dels membres dels òrgans de govern.
També formen part del sector públic institucional les fundacions i els consorcis que, tot i no estar participades majoritàriament per l'Administració, hi estan adscrites.