a ) En matèria de protecció per naixement i cura d'un menor, el que disposa el capítol VI del títol II, excepte l'article 179.1.
La prestació econòmica per naixement i cura d'un menor consisteix en un subsidi equivalent al 100 per cent d'una base reguladora la quantia diària de la qual és el resultat de dividir la suma de les bases de cotització acreditades a aquest règim especial durant els sis mesos immediatament anteriors al del fet causant entre cent vuitanta.
Els períodes durant els quals el treballador per compte propi té dret a percebre el subsidi per naixement i cura d'un menor són coincidents, pel que fa tant a la seva durada com a la seva distribució, amb els períodes de descans laboral establerts per als treballadors per compte d'altri.
Els treballadors d'aquest règim especial poden igualment percebre el subsidi per naixement i cura d'un menor en règim de jornada parcial, en els termes i les condicions que s'estableixin reglamentàriament.
b ) En matèria de corresponsabilitat en la cura del lactant, risc durant l'embaràs, risc durant la lactància natural i cura de menors afectats per càncer o una altra malaltia greu, allò que disposen, respectivament, els capítols VII, VIII, IX i X del títol II, en els termes i les condicions que s'estableixin reglamentàriament.
a ) En matèria de maternitat i paternitat, el que disposen els capítols VI i VII del títol II, respectivament, excepte els articles 179.1 i 185.
Les prestacions econòmiques per maternitat i per paternitat consisteixen en un subsidi equivalent al 100 per cent d'una base reguladora la quantia diària de la qual és el resultat de dividir la suma de les bases de cotització acreditades a aquest règim especial durant els sis mesos immediatament anteriors al del fet causant entre cent vuitanta.
Els períodes durant els quals el treballador per compte propi té dret a percebre els subsidis per maternitat i paternitat són coincidents, pel que fa tant a la seva durada com a la seva distribució, amb els períodes de descans laboral establerts per als treballadors per compte d'altri, i l'abonament del subsidi per paternitat es pot iniciar a partir del moment del naixement del fill.
Els treballadors d'aquest règim especial també poden percebre els subsidis per maternitat i paternitat en règim de jornada parcial, en els termes i les condicions que s'estableixin reglamentàriament.
La prestació per paternitat pot ser denegada, anul·lada o suspesa per les mateixes causes establertes per a la prestació per maternitat.
És aplicable a la prestació per paternitat el que preveu l'article 179.2.
a ) En matèria de maternitat i paternitat, el que disposen els capítols VI i VII del títol II, respectivament.
Els períodes durant els quals el treballador per compte propi té dret a percebre els subsidis per maternitat i paternitat han de ser coincidents, en tot allò relatiu tant a la seva durada com a la seva distribució, amb els períodes de descans laboral establerts per als treballadors per compte d'altri, i l'abonament del subsidi per paternitat es pot iniciar a partir del moment del naixement del fill.
Els treballadors d'aquest règim especial també poden percebre els subsidis per maternitat i paternitat en règim de jornada parcial, en els termes i les condicions que s'estableixin per reglament.