projecte-aina/catalan_government_crawling huggingface dataset:
Un dia per a la reflexió i per a l'acció conjunta sobre la necessitat de posar fi a l'explotació infantil que pateixen milions de nens i nenes de tot el mon.
21 d'abril, dia mundial de la creativitat i la innovació.
El Mapa és una nova eina interactiva —impulsada pel Consell de Relacions Laborals— que permet la localització geogràfica i territorialització d'aquestes experiències destacades.
En el marc de l'inici de la Cimera pel Clima COP 25 que s'està celebrant a Madrid, el Ple del Parlament Europeu ha declarat l'emergència climàtica.
Expandir la infraestructura i millorar la tecnologia per comptar amb energia neta en tots els Països en desenvolupament, és un objectiu crucial que pot estimular el creixement a la vegada que pot ajudar el medi ambient.
Els dies internacionals i universals són una bona oportunitat per reflexionar sobre les problemàtiques del nostre món.
El Mapa d'experiències destacades en responsabilitat social és una nova eina interactiva —impulsada pel Consell de Relacions Laborals— que permet la localització geogràfica i territorialització d'aquestes experiències destacades.
L'adequada gestió de l'aigua és bàsica per millorar la qualitat de vida de les persones i contribuir al desenvolupament sostenible abordant l'escassetat dels recursos hídrics.
La setmana de l'RSC a Catalunya busca donar visibilitat a aquelles empreses que presenten experiències de bones pràctiques en els diferents àmbits de l'RSC.
En relació amb l'ODS 5 – Igualtat de gènere, reivindiquem la imatge de les dones que pertanyen i contribueixen al desenvolupament del món rural.
En aquest apartat trobareu activitats, sessions, jornades i qualsevol altre tipus d'esdeveniment sobre responsabilitat social i de caràcter gratuït.
La COVID-19 ha provocat canvis substancials en la nostra manera de treballar i relacionar-nos però també és un moment per continuar aprenent i disposar de noves eines per gestionar aquesta realitat en clau de sostenibilitat.
L'Agenda RScat no s'atura i us ofereix tota l'activitat online disponible en aquests moments.
El portal RScat és una eina del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies i del Consell de Relacions Laborals amb l'objectiu d'impulsar i dinamitzar la cultura de responsabilitat social —posant l'accent en l'àmbit laboral i social—, i amb la voluntat de crear un espai web de referència per a les empreses, organitzacions, persones i la mateixa Administració.
Acaba amb èxit la prova pilot del programa formatiu de la persona de referència dels protocols de prevenció de l'assetjament sexual i per raó de sexe.
Durant les 4 sessions una vintena de persones d'empreses i organitzacions sindicals van assistir a la prova pilot per facilitar les seves propostes de millores al programa formatiu.
Aquestes són dades de l'enquesta realitzada el 2014, a tots els països membres de la Unió Europea per l'Agència Europea de Drets Fonamentals.
Al Consell de Relacions Laborals (CRL), les organitzacions sindicals i empresarials més representatives a Catalunya i la Generalitat fa anys que estan esmerçant esforços per a facilitar eines que permetin combatre aquesta xacra en l'àmbit laboral.
Des de la publicació del Protocol per a la prevenció i abordatge de l'assetjament sexual i per raó de sexe a l'empresa, l'any 2016, es treballa per avançar en la seva implantació a totes les empreses.
L'any passat es va apostar per la difusió de la Guia d'elaboració del protocol, una eina per facilitar l'elaboració dels protocols especialment a les petites i mitjanes empreses.
Les eines del Consell proposen a les empreses que instaurin la figura de la "persona de referència del protocol", per això aquest any el Consell treballa en una proposta de programa formatiu que permeti a empreses i organitzacions tenir un punt de partida per a facilitar la formació d'aquesta figura.
Durant el primer semestre de 2018 el Consell ha realitzat una prova pilot per a testar el programa formatiu.
La prova ha comptat amb la participació de formadores expertes com: Alba Alfageme i Casanova, experta en violència masclista; Mar Gaya d' Igualando; Lorena Garrido Jiménez del Grup Antígona; Telma Vega Felgueroso i Neus Moreno Saenz membres del Grup tècnic de prevenció de l'assetjament sexual del Consell; i Rakel Escurriol i Martínez de Tamaia.
Un cop realitzada la prova, les organitzacions membres del Consell estan analitzant-ne els resultats per tal de millorar la proposta inicial i poder posar aquesta nova eina a disposició de les organitzacions que vulguin implementar-la.
Les persones de referència del protocol informen assessoren i acompanyen a les persones afectades.
Comença la prova pilot del programa formatiu de la persona de referència dels protocols de prevenció de l'assetjament sexual i per raó de sexe.
Des de la publicació del Protocol per a la prevenció i abordatge de l'assetjament sexual i per raó de sexe a l'empresa, l'any 2016, el Consell de Relacions Laborals-CRL treballa per avançar en la implantació d'aquesta eina a totes les empreses de Catalunya.
Durant el 2017 la tasca del CRL en aquesta matèria es va centrar en la difusió de la Guia d'elaboració del protocol que pretén facilitar la implantació dels protocols a totes les empreses de Catalunya independentment de la seva dimensió.
Les eines del CRL proposen a les empreses que instaurin la figura de la "persona de referència del protocol" per tal que informi, assessori i acompanyi en tot el procés d'implementació del protocol a la persona afectada.
I ara el Consell treballa en una proposta de programa formatiu que permeti a empreses i organitzacions tenir una referència i facilitar la formació d'aquesta figura.
Així, el CRL aquest 15 de maig ha iniciat una prova pilot per a testar d el programa formatiu proposat per les organitzacions sindicals i empresarials més representatives a Catalunya i la Generalitat.
Durant les 4 sessions previstes una vintena de persones d'empreses i organitzacions sindicals assistiran a la prova i facilitaran les seves propostes de millores al programa formatiu.
Les persones de referència del protocol informen, assessoren i acompanyen a les persones afectades
El Grup tècnic d'Assetjament, depenent de la Comissió d'Igualtat i Temps de Treball del Consell de Relacions Laborals, s'ha reunit el divendres dia 21 d'abril amb diferents organitzacions expertes en temes de violència amb l'objectiu d'ajudar en el disseny del programa de formació de les persones de referència del Protocol de prevenció i abordatge de l'assetjament sexual i per raó de sexe a les empreses.
És essencial que aquestes persones de referència disposin d'una formació adient davant d'una possible consulta o activació del protocol, atès que seran les encarregades d'informar, assessorar i acompanyar en tot el procés la persona afectada durant la fase de comunicació i assessorament a l'empresa.
El Grup tècnic d'Assetjament, integrat per membres de sindicats, patronals i representants de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, ha considerat que el coneixement i experiència de les entitats convidades a participar en aquesta jornada era essencial per l'intercanvi de coneixement i per obrir un espai de debat.
Hi han participat persones representants de la Comissió de Dones del Col·legi de l'Advocacia de Barcelona, de la Unitat Central de Proximitat i Atenció Ciutadana de Mossos d'Esquadra del Departament d'Interior, de la cooperativa TAMAIA i de l'Oficina de Polítiques de Gènere de l'Ajuntament de Barberà del Vallès.
La directora general d'Igualtat del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya ha volgut finalitzar la sessió agraint a totes les assistents la seva participació i la feina realitzada, encoratjant a continuar avançant en aquesta línia.
Jornada tècnica de debat per al disseny de la formació de les persones de referència del protocol de prevenció i abordatge de l'assetjament sexual i per raó de sexe a les empreses
En un context en el qual la contractació es du a terme en un mercat de treball cada vegada més global, un objectiu del sistema d'autoritzacions per a estrangers és el de donar resposta a la necessitat de les empreses d'accedir a perfils professionals concrets que no competeixen amb el mercat de treball intern i que aporten valor afegit i contribueixen a l'increment de la seva competitivitat.
Aquesta secció vol informar a les empreses sobre els diferents procediments que permeten la contractació de treballadors/ores estrangers a partir de la seva singularitat en relació amb el lloc de treball a cobrir, i facilitar la presa de decisió sobre l'elecció del procediment idoni per a cada situació.
Per a persones titulars d'una autorització inicial de residència i treball, per compte d'altri o per compte propi, i que vulguin modificar l'àmbit territorial, l'ocupació o el sector d'activitat.
Modificacions de l'autorització inicial de residència i treball per compte d'altri: activitat laboral i/o àmbit territorial
Modificacions de l'autorització inicial de residència i treball per compte propi: activitat laboral i/o àmbit territorial
Les persones estrangeres que tenen autoritzada la residència o la residència i treball disposen de diferents opcions per modificar l'autorització que tenen vigent.
L'elecció d'una opció o una altra variarà en funció del tipus d'autorització que la persona estrangera té en vigor.
Per obtenir la informació específica sobre les diferents possibilitats per modificar la seva autorització, identifiqui, d'entre les següents, aquella opció que respongui a la seva situació actual.
Per a persones que vulguin treballar per compte d'altri i es trobin en alguna d'aquestes situacions:
Aquestes autoritzacions, majoritàriament, les ha de sol·licitar una empresa o ocupador.
Autoritzacions inicials de residència i treball per compte d'altri
Autorització inicial de residència i treball per compte d'altri per a titulars de visat de recerca de feina per a fills o nets d'espanyol d'origen
Autoritzacions de treball per compte d'altri per a titulars de residència per circumstàncies excepcionals, o per a desplaçats o familiars d'asilats
Autoritzacions inicials de treball per compte d'altri per a persones treballadores transfrontereres
Pròrroga de les autoritzacions inicials de treball per compte d'altri per a persones treballadores transfrontereres
Autoritzacions de treball per compte d'altri per a titulars d'estada per estudis, investigació, formació, pràctiques no laborals, o servei de voluntariat
Pròrroga de les autoritzacions inicials de treball per compte d'altri per a titulars d'estada per estudis, investigació, formació, pràctiques no laborals, o serveis de voluntariat
Autorització de residència i treball per compte d'altri de durada determinada, d'alts directius/ives, artistes i esportistes professionals
Pròrroga de les autoritzacions de residència i treball per compte d'altri de durada determinada, d'alts directius/ives, artistes i esportistes professionals
Autoritzacions de residència i treball com a investigador/a
Autoritzacions de residència i treball com a investigador per a titulars d'autorització de residència i treball com a investigador en un altre estat membre de la UE
Autoritzacions de residència i treball com a professional altament qualificat (targeta blava UE)
Autoritzacions de residència i treball com a professional altament qualificat (targeta blava UE) per a titulars de targeta blava UE en un altre estat membre de la UE
Autoritzacions de treball per compte d'altri per a titulars de residència com a menor no acompanyat
Per a persones que vulguin treballar per compte propi i que es trobin en alguna d'aquestes situacions:
Autoritzacions de treball per compte propi per a titulars de residència per circumstàncies excepcionals, o per a desplaçats o familiars d'asilats
Autoritzacions inicials de residència i treball per compte propi
Autoritzacions inicials de treball per compte propi per a persones treballadores transfrontereres
Pròrroga de les autoritzacions inicials de treball per compte propi per a persones treballadores transfrontereres
Autoritzacions de treball per compte propi per a titulars d'estada per esdudis, investigació, formació, pràctiques no laborals, o serveis de voluntariat
Pròrroga de les autoritzacions inicials de treball per compte propi per a titulars d'estada per estudis, investigació, formació, pràctiques no laborals, o serveis de voluntariat
Per a persones que ja disposen d'una autorització i que els calgui modificar la situació d'origen cap a la de residència i treball per compte d'altri, ja sigui en general o com a treballadors altament qualificats TBUE.
Algunes d'aquestes autoritzacions les ha de sol·licitar una empresa o ocupador.
Modificacions de la situació d'estada per estudis, investigació, formació, o pràctiques no laborals a la situació de residència i treball per compte d'altri
Modificacions de la situació d'estada per estudis, investigació, formació, o pràctiques no laborals, a la situació de residència i treball com a investigador
Modificacions de la situació d'estada per estudis, investigació, formació, o pràctiques no laborals, a la situació de residència i treball com a professional altament qualificat (Targeta blava UE)
Modificacions de la situació de residència a la situació de residència i treball per compte d'altri per a excomunitaris
Modificacions de la situació de residència a la situació de residència i treball com a investigador, per a excomunitaris
Modificacions de la situació de residència a la situació de residència i treball com a professional qualificat (Targeta blava UE), per a excomunitaris
Modificacions de la situació de residència per circumstàncies excepcionals a la situació de residència i treball per compte d'altri: el sol·licitant és l'estranger habilitat per treballar per compte d'altri
Modificacions de la situació de residència per circumstàncies excepcionals a la situació de residència i treball per compte d'altri: l'ocupador/a és el subjete legitimat per presentar la sol·licitud d'autorització
Modificacions de la situació de residència per circumstàncies excepcionals a la situació de residència i treball com a investigador: l'ocupador és el subjecte legitimat per presentar la sol·licitud d'autorització
Modificacions de la situació de residència per circumstàncies excepcionals a la situació de residència i treball com a professional altament qualificat (Targeta blava UE): l'ocupador/a és el subjecte legitimat per presentar la sol·licitud d'autorització.
Modificacions de l'autorització de residència i treball per compte propi a una per compte d'altri
Modificacions de la situació de residencia a la de residència i treball per compte d'altri per a residents amb un mínim d'un any de residència
Modificacions de la situació de residència a la situació de residència i treball com a investigador
Modificacions de la situació de residència a la situació de residència i treball com a professional altament qualificat (Targeta blava UE)
Modificacions de l'autorització de residència i treball per compte d'altri a l'autorització de residència i treball com a investigador
Modificacions de l'autorització de residència i treball per compte propi a l'autorització de residència i treball com a investigador
Modificacions de l'autorització de residència i treball per compte d'altri a l'autorització de residència i treball com a personal altament qualificat (Targeta blava UE)
Modificacions de l'autorització de residència i treball per compte propi a l'autorització de residència i treball com a professional altament qualificat (Targeta blava UE)
Per a persones que ja disposen d'una autorització i que els calgui modificar la situació d'origen cap a la de residència i treball per compte propi.
Modificacions de la situació d'estada per estudis, investigació o formació, o pràctiques no laborals a la situació de residència i treball per compte propi
Modificacions de la situació de residència a la situació de residència i treball per compte propi per a excomunitaris
Modificacions de la situació de residència per circumstàncies excepcionals a la situació de residència i treball per compte propi: la persona estrangera no està autoritzada a treballar per compte propi
Modificacions de la situació de residència per circumstàncies excepcionals a la situació de residència i treball per compte propi: la persona estrangera està autoritzada a treballar per compte propi
Modificacions de l'autorització de residència i treball per compte d'altri a una per compte propi
Modificacions de la situació de residència a la de residència i treball per compte propi per a residents amb un mínim d'un any de residència
Per a persones que ja disposen d'una autorització de residència i treball, per compte d'altri o per compte propi, i que volen compatibilitzar els dos tipus de treball (per compte propi i per compte d'altri).
Si es vol sol·licitar treball per compte d'altri, la sol·licitud l'ha de presentar una empresa o ocupador.
Compatibilitat de la situació de residència i treball per compte d'altri i la residència i treball per compte propi: nova activitat per compte d'altri
Compatibilitat de la situació de residència i treball per compte d'altri i la residència i treball per compte propi: nova activitat compte propi
Si voleu posar en marxa el vostre projecte empresarial a Catalunya, heu de disposar, entre d'altres, d'una autorització per treballar per compte propi.
Les autoritzacions de residència i treball per compte propi es concedeixen a les persones estrangeres extracomunitàries amb voluntat d'iniciar, desenvolupar o dirigir una activitat econòmica com a emprenedores.
En aquest espai, a més de les indicacions concretes sobre tràmits i documents, us oferim informació que us ajudarà en l'elaboració de la memòria descriptiva del vostre projecte i en la tramitació del conjunt del vostre expedient.
Podeu conèixer les respostes emeses per l'òrgan públic consultiu competent de Catalunya sobre el conveni aplicable (per sectors d'activitat i activitat empresarial)
Guia de convenis col·lectius aplicables de la contractació pública
La resposta és justificada, gratuïta, no vinculant, confidencial i us atorga seguretat jurídica
Si no us interessa un dictamen o no esteu legitimats per sol·licitar-lo, podeu fer una consulta i rebreu una orientació sobre quin pot ser el conveni aplicable
Aquest cercador de convenis col·lectius disposa dels convenis, acords i pactes, col·lectius estatuaris, publicats en el DOGC, els BOP o el BOE, amb incidència a Catalunya, en versió catalana i/o castellana (prèvia selecció inicial i en aquells casos que així s'hagi publicagt).
Disposeu del text complet publicat dels convenis col·lectius i les seves revisions, modificacions, correccions i aclariments, en format PDF.
Podeu cercar-los amb el número de conveni, o pel nom de l'empresa, així com per sector i subsector.
Sobre la situació de vigència o no (àmbit temporal) d'un conveni col·lectiu, poseu-vos en contacte amb la comissió negociadora corresponent a aquell conveni, ja que és la respectiva comissió negociadora del conveni la que, en cas de dubte, en pot interpretar el seu àmbit temporal.
Atenció: Aquest cercador no és un cercador de conveni aplicable per raó d'una activitat o activitats d'un sector o empresa, si voleu saber quin conveni o convenis cal aplicar a una empresa o centre de treball per raó d'activitat, si us plau entreu a la pàgina Quin conveni col·lectiu s'ha d'aplicar?
La Comissió de Convenis Col·lectius és un òrgan especialitzat del Consell de Relacions Laborals (CRL) amb funcions, entre d'altres, consultives i d'assessorament sobre l'àmbit funcional dels convenis col·lectius (article 12.3.e) de la Llei 1/2007, del 5 de juny, del Consell de Relacions Laborals, i el Decret 245/2013, de 5 de novembre, d'organització i funcionament de la Comissió de Convenis Col·lectius del Consell de Relacions Laborals.
D'acord amb la Llei de contractes del sector públic, els documents en què es formalitzin els contractes que subscriguin les entitats del sector públic, han d'incloure, necessàriament, l'obligació de l'empresa contractista de complir, durant tot el període d'execució del contracte, les normes i condicions que fixa el conveni col·lectiu aplicable ( article 35.1.n de la Llei 9/2017 ).
Concretament, són aplicables els següents articles de la Llei 9/2017 que fan referència al compliment dels convenis col·lectius sectorials: l'article 101, del valor estimat del contracte; l'article 102, del preu; l'article 149, d'ofertes anormalment baixes; l'article 202, de condicions especials d'execució de caràcter social, i l'article 122.2, dels plecs de clàusules administratives i de prescripcions tècniques.
És per això que la Comissió de Convenis Col·lectius posa a disposició de les entitats del sector públic, mitjançant aquesta Guia, una relació orientativa d'equivalències entre les activitats principals objecte de contractació identificades anualment per la Direcció General de Contractació Pública, i els convenis col·lectius sectorials aplicables, segons els àmbits funcionals descrits.
Atès que l'objecte del contracte, en la majoria de les ocasions, no descriu amb detall l'activitat concreta, en cas de dubte sobre quin conveni aplicar, i segons la darrera modificació del Reglament intern de la Comissió Tècnica de Negociació Col·lectiva, s'estableix la possibilitat que les administracions públiques puguin fer una consulta a la Comissió Tècnica de Negociació Col·lectiva del CRL, a fi de determinar el conveni col·lectiu sectorial aplicable sempre que s'aporti en la consulta informació detallada de l'activitat concreta que es licita.
Per qualsevol suggeriment sobre aquesta guia si us plau dirigiu-lo a través del correu [EMAIL]