La demanda s'ha de presentar en el termini de caducitat dels vint dies hàbils següents a la notificació per escrit de la decisió als treballadors o als seus representants, de conformitat amb el que disposa l'apartat 4 de l'article 59 de l'Estatut dels treballadors, termini que no comença a computar-se fins que no tingui lloc la dita notificació, sense perjudici de la prescripció en tot cas de les accions derivades pel transcurs del termini que preveu l'apartat 2 de l'article 59 de l'Estatut dels treballadors.
Igualment han de ser demandats els representants dels treballadors quan, tractant-se de trasllats, modificacions, suspensions o reduccions de caràcter col·lectiu, la mesura tingui la conformitat d'aquells.
L'òrgan jurisdiccional pot sol·licitar informe urgent a la Inspecció de Treball i Seguretat Social, i li ha d'enviar còpia de la demanda i documents que l'acompanyin.
Si una vegada iniciat el procés es planteja demanda de conflicte col·lectiu contra la decisió empresarial, aquell procés s'ha de suspendre fins que es resolgui la demanda de conflicte col·lectiu, que una vegada ferma té eficàcia de cosa jutjada sobre el procés individual en els termes de l'apartat 3 de l'article 160.
L'acte de la vista s'ha d'assenyalar dins dels cinc dies següents al de l'admissió de la demanda, si no s'ha sol·licitat l'informe que preveu l'apartat 3 d'aquest article.
La sentència que declari injustificada la mesura ha de reconèixer el dret del treballador a ser reposat en les seves anteriors condicions de treball, així com a l'abonament dels danys i perjudicis que la decisió empresarial hagi pogut ocasionar durant el temps en què ha produït efectes.
S'ha de declarar nul·la la decisió adoptada en frau de Llei, eludint les normes relatives al període de consultes establert en els articles 40.2, 41.4 i 47 de l'Estatut dels treballadors, com també quan tingui com a mòbil alguna de les causes de discriminació previstes a la Constitució i a la Llei, o es produeixi amb violació de drets fonamentals i llibertats públiques del treballador, inclosos, si s'escau, els altres supòsits que comporten la declaració de nul·litat de l'acomiadament a l'apartat 2 de l'article 108.
La demanda s'ha de presentar en el termini de caducitat dels vint dies hàbils següents a la notificació per escrit de la decisió als treballadors o als seus representants, de conformitat amb el que disposa l'apartat 4 de l'article 59 de l'Estatut dels treballadors, termini que no comença a computar-se fins que no tingui lloc la dita notificació, sense perjudici de la prescripció en tot cas de les accions derivades pel transcurs del termini previst a l'apartat 2 de l'article 59 de l'Estatut dels treballadors.
Igualment han de ser demandats els representants dels treballadors quan, tractant-se de trasllats, modificacions, suspensions o reduccions de caràcter col·lectiu, la mesura compti amb la conformitat d'aquells.
L'òrgan jurisdiccional pot sol·licitar informe urgent a la Inspecció de Treball i Seguretat Social i li ha d'enviar còpia de la demanda i documents que l'acompanyin.
Si una vegada iniciat el procés es planteja demanda de conflicte col·lectiu contra la decisió empresarial, aquell procés s'ha de suspendre fins que es resolgui la demanda de conflicte col·lectiu, que, una vegada ferma, té eficàcia de cosa jutjada sobre el procés individual en els termes de l'apartat 3 de l'article 160.
L'acte de la vista s'ha d'assenyalar dins els cinc dies següents al de l'admissió de la demanda, si no s'ha sol·licitat l'informe que preveu l'apartat 3 d'aquest article.
La sentència que declari injustificada la mesura ha de reconèixer el dret del treballador a ser reposat en les seves condicions de treball anteriors, així com a l'abonament dels danys i perjudicis que la decisió empresarial hagi pogut ocasionar durant el temps en què ha produït efectes.
S'ha de declarar nul·la la decisió adoptada en frau de llei, eludint les normes relatives al període de consultes establert en els articles 40.2, 41.4 i 47 de l'Estatut dels treballadors, com també quan tingui com a mòbil alguna de les causes de discriminació previstes a la Constitució i a la llei, o es produeixi amb violació de drets fonamentals i llibertats públiques del treballador, inclosos, si s'escau, els altres supòsits que comporten la declaració de nul·litat de l'acomiadament a l'apartat 2 de l'article 108.
El procés s'inicia per demanda dels treballadors afectats per la decisió empresarial, encara que no s'hagi seguit el procediment dels articles 40 i 41 de l'Estatut dels treballadors.
La demanda s'ha de presentar en el termini de caducitat dels vint dies hàbils següents a la notificació per escrit de la decisió als treballadors o als seus representants, d'acord amb el que disposa l'apartat 4 de l'article 59 de l'Estatut dels treballadors, termini que no es comença a computar fins que tingui lloc la notificació, sense perjudici de la prescripció en tot cas de les accions derivades pel transcurs del termini previst a l'apartat 2 de l'article 59 de l'Estatut dels treballadors.
Igualment han de ser demandats els representants dels treballadors quan, si es tracta de trasllats o modificacions de caràcter col·lectiu, la mesura tingui la conformitat d'aquells.
L'òrgan jurisdiccional pot sol·licitar informe urgent de la Inspecció de Treball i Seguretat Social, i remetre-li una còpia de la demanda i documents que l'acompanyin.
Si una vegada iniciat el procés es planteja demanda de conflicte col·lectiu contra la decisió empresarial, aquell procés se suspèn fins a la resolució de la demanda de conflicte col·lectiu, que una vegada ferma té eficàcia de cosa jutjada sobre el procés individual en els termes de l'apartat 3 de l'article 160.
El procediment és urgent i s'hi ha de donar tramitació preferent.
L'acte de la vista s'ha d'assenyalar dins dels cinc dies següents a l'admissió de la demanda, si no s'ha obtingut l'informe que preveu l'apartat 3 d'aquest article.
La sentència ha de ser dictada en el termini de cinc dies i ha de ser immediatament executiva.
Contra aquesta no escau recurs ulterior, excepte en els supòsits de mobilitat geogràfica que preveu l'apartat 2 de l'article 40 de l'Estatut dels treballadors i en els de modificacions substancials de condicions de treball quan tinguin caràcter col·lectiu de conformitat amb l'apartat 2 de l'article 41 del dit Estatut.
La sentència que declari justificada la decisió empresarial ha de reconèixer el dret del treballador a extingir el contracte de treball en els supòsits que preveuen l'apartat 1 de l'article 40 i l'apartat 3 de l'article 41 de l'Estatut dels treballadors, i s'ha de concedir a l'efecte el termini de quinze dies.
La sentència que declari injustificada la mesura ha de reconèixer el dret del treballador a ser retornat a les seves condicions de treball anteriors, així com a l'abonament dels danys i perjudicis que la decisió empresarial hagi pogut ocasionar durant el temps en què ha produït efectes.
S'ha de declarar nul·la la decisió adoptada en frau de llei, eludint les normes establertes per a les de caràcter col·lectiu en els articles 40 i 41 de l'Estatut dels treballadors, així com quan tingui com a mòbil alguna de les causes de discriminació que preveuen la Constitució i la Llei, o es produeixi amb violació de drets fonamentals i llibertats públiques del treballador, inclosos, si s'escau, els altres supòsits que comporten la declaració de nul·litat de l'acomiadament a l'apartat 2 de l'article 108.
Quan l'empresari no reintegri el treballador en les seves condicions de treball anteriors o ho faci de manera irregular, el treballador pot sol·licitar l'execució de la sentència davant el jutjat social i l'extinció del contracte per causa del que preveu la lletra c de l'apartat 1 de l'article 50 del Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, de conformitat amb el que estableixen els articles 279, 280 i 281.
En tot cas són aplicables els terminis que s'hi estableixen.