Missatge: No sé si ho he dit bé, si no corregiu-me i canvio el títol.Però s'entén no? Es refereix a quotes imposades o discriminació a favor de les dones en certs àmbits: política, laboral, etc.Jo hi estic completament en contra. La meva reflexió és la següent: Per certs rols de finances la majoria d'aplicants són homes. Posem-hi que hi ha 100 places disponibles i hi ha 1000 aplicants 900 homes i 100 dones per dir alguna cosa.El que seria just si no hi hagués discriminació és que després del procés de selecció, si el procés de selecció fos just i neutre en gènere i tots els candidats igual de vàlids de mitjana, 90 places serien per homes i 10 serien per dones. Això és una societat sense discriminació. Una societat amb discriminació cap a les dones les dones aconseguirien per sota d'aquesta quota o cap plaça.Però això no és com funciona així. Actualment i sé de què parlo, està funcionant de manrea que s'estableixen quotes, com per exmemple el 20%. Per tant a iguals condicions els homes hauran aconseguit 80 places i les dones 20 places. Això vol dir que no has agafat el 10% millor d'homes sinó menys! I no has agafat el 10% millor de dones sinó més! Per tant hi ha hagut homes que s'han quedat sense la plaça tot i ser teòricament millors candidats.Per això no trobo en absolut justa la malanomenada "discriminació positiva". Perquè crec que no va a l'arrel del problema. L'arrel del problema seria: "per què es presenten 900 homes i 100 dones???" però un cop tens això, si en comptes de canviar això el que fas és posar-ho més fàcil per a les dones, llavors estàs discriminant seriosament, que és el que en teoria vols evitar.
Emocions: distrust

Resposta: No. No estic d'acord amb quotes ni per a dones ni per a homes. Qui val, val i qui no, no.
Emocions: disgust, distrust