pranaydeeps/LettucePOS huggingface dataset:
Dans la fenêtre " Contrat " vous pouvez accéder l' outil Abaculus via le bouton " SD_BE ".
Certaines données de l' administration salaire sont automatiquement transférés à cet outil pour vous aider de simuler le calculation paie Belge.
Sélectionnez le salarié qui remplace un autre salarié.
Sélectionnez le salarié dont vous souhaitez consulter les avantages salariaux.
NOUVELLE EMBAUCHE
CONFIRMER L' EMBAUCHE
COMPLETER L' EMBAUCHE
SUPPRIMER UN SALARIÉ
AJOUTER UNE INDEMNITÉ
AJOUTER UN COMPTE À UN GROUPE DE COMPTES
Sélectionnez le salarié dont vous souhaitez modifier la date de fin de contrat.
Vous pouvez ajouter une nouvelle indemnité, unique ou fixe, au contrat d' un salarié.
Suivez les instructions suivantes pour ajouter une nouvelle indemnité au contrat d' un salarié:
Sélectionnez le salarié pour lequel vous voulez ajouter une adresse.
Sélectionnez le salarié pour lequel vous voulez ajouter une indemnité.
Sélectionnez le salarié dont vous souhaitez consulter les règlements de la branche.
Sélectionnez le contrat auquel vous voulez ajouter une indemnité.
Cliquez sur le bouton " Indemnité ".
Allez sur l' onglet auquel vous voulez ajouter une nouvelle indemnité (unique ou fixe).
Cliquez sur le bouton " Ajouter nouveau ".
La fenêtre " Créer une indemnité fixe / unique " s' ouvre:
Remplissez les champs " Date début ", " Code d' indemnité " et " Quantité ".
Sélectionnez le contrat dont vous souhaitez afficher les avantages salariaux.
L' indemnité unique ou fixe a été ajoutée au contrat.
En cas de besoin, vous pouvez modifier le montant ou la date de fin (dans le cas d' une indemnité fixe).
En cochant la case " Enregistrer le paramétrage ", vous pouvez sauver les changements réalisés dans cette fenêtre.
Ainsi, les données précédentes seront déjà disponibles dans cette fenêtre la prochaine fois que vous ajouterez une indemnité.
On peut aussi attribuer un avantage " non récurrent lié aux résultats ".
Cela, lorsqu' un employeur fixe un objectif.
Si cet objectif est atteint, l' indemnité sera payée.
Attention: l' Administration fixe chaque année un montant maximum pour cet avantage.
Cliquez sur le bouton " Remplacement ".
Un groupe de comptes est l' ensemble des comptes d' un salarié.
Un groupe de comptes détermine quel montant ou quel pourcentage du salaire est déposé sur quel compte.
Vous pouvez également changer l' ordre des comptes au sein du groupe.
Le premier compte du groupe sera le premier à être crédité du paiement.
La plupart des groupes de comptes ne sont composés que d' un seul compte.
Pour visualiser les groupes de comptes du salarié, suivez la procédure suivante:
Sélectionnez le salarié qui est remplacé par un autre.
Sélectionnez le salarié dont vous voulez consulter ou adapter l' enregistrement d' absence.
Sélectionnez le salarié dont vous souhaitez consulter le groupe de comptes.
Cliquez sur le bouton " Comptes " et choisissez l' option " Groupe de comptes ".
La fenêtre " Groupe de comptes " s' ouvre:
Dans cette fenêtre, vous pouvez appliquer un filtre sur un groupe de comptes, voir les détails du compte et changer l' ordre.
Vous ne pouvez toutefois pas créer de groupe de comptes à partir de cet écran.
Ce n' est possible qu' en ajoutant un compte à un groupe de comptes.
Cliquez sur le bouton " Adresses ".
La fenêtre " Adresses " s' ouvre:
GÉRER LES INFORMATIONS DU COMPTE VIA LE GROUPE DE COMPTES
MODIFIER L' ORDRE DES COMPTES DANS UN GROUPE DE COMPTES
UN SALARIÉ EST REMPLACÉ PAR UN AUTRE SALARIÉ
Si vous souhaitez afficher quel salarié remplace le salarié actuel, suivez les instructions suivantes:
Sélectionnez le contrat pour lequel le salarié est remplacé.
Allez sur l' onglet " Remplacé par " et affichez le salarié qui le remplace pour ce contrat.
Cliquez sur le bouton " Salarié " pour afficher les informations relatives à ce salarié.
ENREGISTREMENT D' ABSENCE - <%new%>
Dans l' enregistrement d' absence, vous pouvez noter les périodes d' absence du salarié, combinées à des codes d' événements.
Pour ajouter un enregistrement d' absence, procédez comme suit:
GOUPE DE COMPTES
Sélectionnez le contrat dont vous voulez voir les déclarations de maladie.
Cliquez sur le bouton " Avancé " et sélectionnez l' option " Enregistrement d' absence ".
Ouvrez l' onglet " Général " et complétez les informations requises.
Ouvrez l' onglet " SD_FR ".
Le champ " Subrogation " peut toujours être activé / désactivé ici.
Il peut aussi être activé / désactivé dans l' onglet sous-jacent " Subrogation " (onglet " SD_FR ") de l' écran " Contrat ".
Si ces renseignements sont affichés en couleur verte, cela signifie que le calendrier a déjà été déployé pour cette période.
Si l' absence est plus courte que prévu, il est inutile d' en adapter la durée à cet écran. Lorsque le calendrier sera ensuite redéployé, les jours d' absence existants n' auront PAS disparu!
En France, il faut transférer les absences dans un délai de 48 heures!
Seuls les codes d' événements paramétrés dans le " setup " comme codes d' absence, pourront être utilisés à cet écran.
NOUVEAU CONTRAT
MODIFIER LE DÉBUT DU CONTRAT
SÉLECTIONNEZ UN prestataire POUR PLUS D' INFORMATIONS sur cette fenêtre:
AUDIE (Seulement pour des prestataires Belges)
MODIFIER LE RÉGIME DE TRAVAIL
DÉCOMPTE DE DÉCEMBRE (Seulement pour des prestataires Belges)
SUPPRIMER UN CONTRAT
AJOUTER DES ADRESSES
Pour ajouter une adresse à un salarié, suivez les instructions suivantes:
Cliquez sur le bouton " Nouveau " de la barre d' outils.
Une nouvelle ligne apparaît dans la vue d' ensemble.
Allez sur l' onglet " Général " et complétez les informations.
Lorsque vous complétez le code INSEE dans la section " Extra ", le code postal sera automatiquement complété.
Si une adresse est modifiée provisoirement et que tous les documents doivent être envoyés à cette nouvelle adresse, veillez à modifier l' identification de l' adresse du salarié dans l' onglet " Informations de contact "!
Vous pouvez ajouter un groupe d' avantages salariaux au contrat d' un salarié.
Un groupe est composé des détails d' un avantage salarial.
Par ex. le groupe d' avantages " Matériel de travail " peut consister en un montant pour les vêtements et l' équipement de travail.
Suivez la procédure suivante pour ajouter un groupe d' avantages salariaux au contrat d' un salarié:
Sélectionnez le salarié auquel vous voulez ajouter un groupe d' avantages.
Sélectionnez le contrat auquel vous voulez ajouter un groupe d' avantages.
AJOUTER DES MEMBRES DE LA FAMILLE
Cliquez sur le bouton " Ajouter un groupement ".
L' assistant " Ajouter un groupement " apparaît.
MODIFIER DES ADRESSES
L' étape suivante de l' assistant apparaît:
Sélectionnez le groupe d' avantages que vous souhaitez ajouter au contrat du salarié.
SUPPRIMER DES ADRESSES
Par ex.: l' état civil d' un salarié change et passe de " célibataire " à " marié(e) ".
MODIFIER OU INTRODUIRE LA FIN D' UN CONTRAT
Pour modifier correctement l' état civil, vous devez toujours faire appel à l' " Assistant état civil ".
La vue d' ensemble des avantages montre qu' un groupe d' avantages a été créé.
Si nécessaire, supprimez les détails inutiles.
Allez sur l' onglet " Détails " de l' avantage salarial et appliquez les modifications en cas de besoin.
Pour changer l' état civil, procédez comme suit:
Il est important d' ajouter tous les membres de la famille qui sont à charge du salarié!
Par exemple: les parents du salarié sont âgés de plus de 65 ans et sont dépendants du salarié.
Ces membres de la famille ne seront pas ajoutés lors d' un changement d' état civil du salarié.
Pour ajouter un membre de la famille à un salarié, suivez la procédure suivante:
Sélectionnez le salarié pour lequel vous voulez ajouter des membres de la famille.
Cliquez sur le bouton " Famille " et choisissez l' option " Membres de la famille ".
La fenêtre " Membres de la famille " s' ouvre:
La fenêtre affiche une liste de tous les membres de la famille du salarié sélectionné.
Cliquez sur le bouton " Nouveau " dans la barre d' outils.
Complétez les champs " Prénom ", " Nom de famille " et " Date de naissance " du nouveau membre de la famille.
Si nécessaire, allez sur les onglets " Général " et " Informations sur le contact " et complétez les informations.
Après avoir ajouté le compte d' un salarié, vous devez lier ce compte à un groupe de comptes.
Pour lier un compte à un groupe de comptes, procédez de la manière suivante:
Sélectionnez le salarié pour lequel vous souhaitez ajouter un compte à un groupe de comptes.
Cliquez sur le bouton " Comptes " et choisissez l' option " Compte bancaire ".
La fenêtre " Compte bancaire " s' ouvre:
Cliquez sur le bouton " Actions " et choisissez l' option " Ajouter un compte au groupe ".
La fenêtre " Ajouter un compte au groupe " s' ouvre:
Le seul moyen de modifier ou d' introduire la date de fin d' un contrat est de le faire à l' aide de l' assistant " Modifier la fin du contrat ".
Suivez les instructions suivantes pour modifier la date de fin d' un contrat:
Sélectionnez l' ID du groupe de comptes courants ou créez un nouveau groupe de comptes en introduisant une identité.
Si nécessaire, complétez un montant ou déterminez le " Pourcentage de division " pour ce compte.
Vous ne pouvez introduire qu' un montant fixe!
Il n' est pas possible d' introduire un pourcentage de division!
Utilisez l' option " Définir le groupe par défaut " pour ajouter un compte à un groupe de comptes s' il n' existe pas encore de groupe de comptes.
Un groupe de comptes est automatiquement créé avec ce compte comme seul compte du groupe et avec un pourcentage de division de 100.
Lorsque vous exécutez cette action sur un autre compte, le compte original du groupe de comptes sera supprimé.
Le compte sélectionné sera le seul compte du groupe de comptes avec une division de 100 pour cent.
Vous pouvez utiliser cette option lorsqu' un salarié ne détient qu' un seul compte qui doit être placé dans un groupe de comptes.
Cliquez sur le bouton " Avantages contractuels ".
INDEMNITÉS
FORMULES (seulement pour des prestataires Belges)
ASSURANCES
VOITURE D' ENTREPRISE (Seulement pour des prestataires des Pays-Bas)
COMPTES
Un salarié peut posséder un ou plusieurs comptes.
Vous pouvez grouper ces comptes dans un ou dans plusieurs groupes de comptes, par exemple pour le versement du salaire ou des avances sur le salaire.
Dans ces groupes, vous pouvez également choisir de répartir le paiement du salaire ou des avances sur différents comptes et déterminer quel montant ou quel pourcentage de ce paiement doit être déposé sur quel compte.
SÉLECTIONNEZ UN SUJET / prestataire POUR PLUS D' INFORMATIONS
CRÉER UN COMPTE
Il n' est pas nécessaire d' ajouter tout un groupe d' avantages au contrat d' un salarié.
Vous pouvez n' ajouter qu' un détail d' un groupe d' avantages.
Par ex.: pour un salarié, vous souhaitez ajouter le détail " Équipement " dans le groupe " Matériel de travail ".
Il ne reçoit aucun remboursement pour ses vêtements de travail.
Suivez la procédure suivante pour ajouter un détail d' un groupe d' avantages salariaux au contrat d' un salarié.
La fenêtre " Avantages contractuels " s' ouvre:
Sélectionnez le salarié pour lequel vous souhaitez ajouter un détail d' un groupe d' avantages.
Sélectionnez le contrat dont vous voulez voir les résultats analytiques.
Sélectionnez le contrat auquel vous souhaitez ajouter un détail d' un groupe d' avantages salariaux.
Cliquez sur le bouton " Ajouter un détail ".
L' assistant " Ajouter un détail " apparaît.
Cliquez sur le bouton " Avancé " et sélectionnez l' option " Résultats analytiques ".
Sélectionnez le groupe d' avantages dont vous voulez ajouter un détail.
Sélectionnez le détail que vous souhaitez ajouter.
La dernière étape de l' assistant apparaît:
Vérifiez les données qui ont été ajoutées.
Si nécessaire, cliquez sur le bouton " Précédent " pour modifier les données.
La vue d' ensemble des avantages montre que le détail d' un groupe d' avantages a été ajouté.
Allez sur l' onglet " Détail " et appliquez les modifications, si nécessaire.
ADRESSES
Vous pouvez ajouter, modifier ou supprimer des adresses du salarié sélectionné.
Un salarié peut avoir plus d' une adresse.
La fenêtre " Remplacement " s' ouvre:
Sélectionnez le contrat dont vous souhaitez modifier la date de fin.
Cliquez sur le bouton " Actions " et choisissez l' option " Modifier la fin du contrat ".
L' assistant " Modifier la fin du contrat " apparaît:
Modifiez la date de fin et si nécessaire, complétez les autres champs.
Cochez la case " Calcul auto. licenciement / démission " si vous souhaitez que le pécule de vacances soit correctement calculé la prochaine fois que vous générez une clôture (voir " Audie ").
La dernière fenêtre de l' assistant apparaît.
Vérifiez les données et si nécessaire, cliquez sur le bouton " Précédent " pour apporter des changements.
Cliquez sur le bouton " Terminer ".
Une fenêtre d' information apparaît avec la nouvelle date de fin.
Cliquez sur le bouton " Fermer ".
Lorsqu' un contrat est terminé, toutes les données de l' historique sont clôturées à la date de fin.
Les données du calendrier et les indemnités éventuelles seront supprimées après cette date.
RÉSULTATS ANALYTIQUES
cette information est seulement pour les prestataires Belges
Après avoir clôturé avec succès une période de paiement et le calcul du payroll auprès de votre secrétariat social, les données calculées sont importées automatiquement dans la fenêtre " Résultats analytiques ".
Pour afficher les résultats analytiques d' un salarié, procédez comme suit:
Sélectionnez la période dont vous voulez voir le calcul.
Voyez sous les onglets " Montant ", " Jours " et " Heures " pour visualiser les données respectives.
UN SALARIÉ REMPLACE UN AUTRE SALARIÉ
Suivez les instructions pour remplacer un salarié par un autre:
Dans le sous-onglet " Vue d' ensemble " d' onglet " Remplace ", sélectionnez le salarié qui est remplacé par le salarié actuel.
Sélectionnez l' " ID contrat " pour lequel le salarié est remplacé.
Complétez la date de début et la date de fin du remplacement.
Si nécessaire, allez sur l' onglet " Général " et complétez les champs restants.
cette information est seulement pour les prestataires Belges.
Lorsqu' un salarié démissionne ou lorsqu' il est renvoyé, vous devez lui fournir certains documents, comme des documents de chômage.
Le pécule de vacances doit également être calculé pour les employés.
Lorsque vous cochez la case " Calcul auto. licenciement / démission " dans la deuxième étape de l' assistant " Modifier la fin du contrat ", la fenêtre Audie s' ouvre.
Selon le statut et les spécifications du contrat, les données de la fenêtre " Audie " seront présentées selon une mise en forme spécifique.
Démission / licenciement d' un employé
Suivez les instructions suivantes lorsqu' un employé démissionne ou est licencié:
Cliquez sur l' option " Salarié " du volet de navigation.
Sélectionnez le contrat auquel vous souhaitez mettre fin.
Démarrez l' assistant " Modifier la fin du contrat ".
Assurez -vous de cocher la case " Calcul auto. licenciement / démission " dans la deuxième étape de l' assistant.
Sélectionnez le salarié dont vous souhaitez consulter les résultats des calculs.
Le salarié sera -t-il renvoyé pendant cette clôture?
Doit l' audie permettre le réduction du temps de travail?
Par défaut, le " Salaire fictif " est calculé sur le salaire convenu dans le contrat.
Lorsque vous activez cette option, le salaire fictif est calculé à partir du salaire fixe et variable.
La case " Paiement du pécule de vacances " est cochée par défaut, afin que le calcul du pécule de vacances soit exécuté automatiquement.
Demande de documents requis.
La fenêtre " Informations du bilan des congés payés " gère par défaut les informations de base pour calculer le pécule de vacances de l' année en cours.
Déterminez si vous souhaitez qu' un salaire standard fictif soit calculé ou non.
A défaut, vous pouvez introduire un salaire fictif dans le champ " Base de calcul ".
Si nécessaire, vous pouvez afficher des commentaires sur le certificat.
Sélectionnez le salarié dont vous voulez modifier l' état civil.
Compensation réduction salariale: sélectionnez comment le réduction salariale doit être compensé.
La fenêtre " Informations pécule de vacances anticipé " contient des informations de base relatives à la période durant laquelle le pécule de vacances anticipé doit être calculé.
Cliquez sur le bouton " Famille " et sélectionnez l' option " Etat civil ".
Le commentaire " Salaire fictif " peut être affiché en activant l' option " Listing des types d' attestation de vacances " et l' " Attestation de remplacement " peut être affichée en activant l' option " Rapport de certificat de remplacement ".
Indique les réductions pour pécule de vacances que le salarié as déjà reçu
Introduisez les informations requises.
Démission / licenciement d' un ouvrier
Suivez les instructions suivantes lorsqu' un ouvrier démissionne ou est licencié:
Sélectionnez le salarié qui démissionne ou qui est licencié.
Pour davantage d' informations, consultez " Modifier ou introduire la fin d' un contrat ".
Après avoir terminé l' assistant, la fenêtre " Audie " va s' ouvrir.
Créér audie avant la démission (pour un employé seulement!)
Il existe également une procédure pour calculer un pécule de vacances provisoire.
C' est principalement le cas lorsqu' il y a des modifications fondamentales dans l' horaire de travail du contrat, sans qu' il ait été mis fin au contrat.
Pour créer un calcul provisoire du pécule de vacances, procédez de la manière suivante:
Sélectionnez le salarié pour lequel vous souhaitez créer un calcul provisoire.
Sélectionnez le contrat pour lequel vous souhaitez créer un calcul provisoire.
Cliquez sur le bouton " Avancé " et choisissez l' option " Audie ".
La fenêtre " Audie " s' ouvre:
Cliquez sur le bouton " Créer audie intétimaire ".
Complétez la date de fin.
Cliquez sur le bouton " Ok ".
Vous serez rédirigé vers l' onglet " Général " et vous verrez s' afficher la fenêtre audie pour un employé.
Pour davantage d' informations, consultez les thèmes ci-dessus.
Les avantages sont tous les éléments en plus du salaire.
Par ex.: un véhicule de société, un téléphone ou un ordinateur portable de société.
Pour visualiser les avantages d' un contrat, suivez la procédure suivante:
Vous pouvez appliquer un filtre sur les données des avantages salariaux en utilisant la section " Filtre ".
Allez sur l' onglet " Détails " pour modifier les informations relatives à l' avantage sélectionné.
AJOUTER UN GROUPE D' AVANTAGES
AJOUTER UN DÉTAIL D' UN GROUPE D' AVANTAGES
FIN DU GROUPE D' AVANTAGES
CREÉER UN NOVEL HISTORIQUE DANS LE DÉTAIL D' UN AVANTAGE
RÉSULTATS DES CALCULS
Lorsque vous générez une clôture, les données sont calculées.
Après la clôture réussie d' une période de paiement et après que votre secrétariat social a achevé le calcul des fiches de salaire, les données calculées seront automatiquement importées dans la fenêtre " Résultats du calcul ".
Vous pouvez consultez quelles données ont fait l' objet d' un calcul et quel est le montant qui en résulte.
Il est également possible de consulter les détails d' un calcul.
Pour visualiser les résultats des calculs d' un salarié, suivez les instructions suivantes:
Sélectionnez le contrat pour lequel vous souhaitez consulter les résultats des calculs.
Cliquez sur le bouton " Résultats du calcul ".
La fenêtre suivante s' ouvre:
Choisissez la période pour laquelle vous souhaitez consulter les calculs. Lorsque c' est possible, vous pouvez choisir dans le champ " Identification du type de compte individuel ", une structure prédéfinie pour visualiser les résultats des calculs.
Dans cette section, vous pouvez sélectionner la période de calcul (date de clôture) dont vous souhaitez afficher les résultats.
Dans cette section, vous pouvez afficher les données qui ont été calculées durant la période de calcul sélectionnée.
Cliquez sur le bouton " Détails " pour afficher les détails du groupe de résultats de calcul sélectionné.
Vous pouvez également vous rendre sur l' onglet " Graphique " pour générer un graphique des données calculées.
RÉGLEMENTATION BRANCHE
cette information est seulement pour les prestataires des Pays-Bas.
Chaque branche a ses propres conventions.
Par ex.: le secteur du metal dispose d' une autre réglementation en matière des pensions que le secteur de l' assistance social.
Dans cette fenêtre vous pouvez indiquer la propre réglementation.
Procédez comme suit pour consulter ou adapter les règlements de la branche:
Cliquez sur le bouton " Contrat ".
Sélectionnez le contrat dont vous souhaitez consulter les règlements de la branche.
Cliquez sur le bouton " Spécifications du contrat ".
Cliquez sur le bouton " Réglementation branche ".
Cochez les cases de sélection appropriées.
CHANGEMENT D' ÉTAT CIVIL - <%new%>
La fenêtre " Etat civil " apparaît:
Cette fenêtre vous offre un aperçu historique des changements d' état civil du salarié.
Cliquez sur le bouton " Action " et sélectionnez l' option " Adapter l' état civil ".
L' assistant vous aide à modifier l' état civil.
Choisissez l' option " New history line " si vous voulez ajouter un nouvel historique. Choisissez l' option " Change existing history line " si vous voulez modifier l' enregistrement sélectionné.
AJOUTER NOUVEL historiQUE
Cliquez sur le bouton " Suivant ".
La deuxième étape de l' assistant est affichée:
Complétez la date de début de l' état civil modifié.
Par exemple: la date de mariage.
Choisissez un nouvel état civil pour ce prestataire.
Par exemple: marié.
Dans la section " Prestataire ", vous verrez apparaître les autres prestataires auxquels ce salarié appartient.
L' état civil pour ces prestataires sera automatiquement déduit de l' état civil sélectionné.
Le cas échéant, vous pouvez l' adapter pour chaque prestataire individuel.
P.e. Si vous avez choisi l' état civil " Marié ", vous devez sélectionner un partenaire dans les écrans suivants.
MODIFIER UN historiQUE EXISTANT
Si vous souhaitez modifier un historique existant, choisissez dans la première étape de l' assistant " Change existing history line ".
L' écran suivant apparaît:
Modifiez l' état civil pour le prestataire souhaité.
Si vous voulez le modifier pour tous les prestataires, vous pouvez modifier l' état civil pour un seul prestataire et cocher " Sélectionner prestataire principal ".
Dans ce cas, l' état civil sera repris pour les autres prestataires.
Le cas échéant, vous pouvez toujours l' adapter manuellement.
D' autres écrans seront affichés en fonction du type d' état civil sélectionné.
Continuez et complétez les renseignements demandés.
CALENDRIER
Le calendrier vous permet de gérer les écarts dans l' horaire de travail du salarié, tels que des évènements et des absences.
Le calendrier comprend les prestations réelles du salarié et détermine également le salaire.
Le calendrier peut être géré de deux façons:
Données de la saisie horaire: écrase le calendrier, les absences ne sont pas introduites dans le calendrier.
Manuellement: l' horaire attribué est prêt pour une année entière et il vous suffit d' introduire les écarts dans le calendrier pour le jour approprié.
SÉLECTIONNEZ UN SUJET POUR PLUS D' INFORMATIONS:
UTILISER LE CALENDRIER
MODIFIER MANUELLEMENT DES DONNÉES
VUE D' ENSEMBLE
REMPLACER LES CODES D' ÉVÈNEMENT
ABSENCE DE LONGUE DURÉE (seulement pour des prestataire de Luxembourge)
La fenêtre " Enregistrement d' absence " apparaît:
Sélectionnez le salarié dont vous voulez voir les résultats analytiques.
Sélectionnez l' employé qui démissionne ou qui est licencié.
Choisissez le prestataire principal auquel la modification se rapporte.
Le système proposera d' office le prestataire du contrat principal.
SÉLECTIONNEZ UN SUJET POUR PLUS D' INFORMATIONS
Le seul moyen de modifier la date de début du contrat est de le faire à l' aide de l' assistant " Modifier le début du contrat ".
Suivez les instructions suivantes pour modifier la date de début du contrat:
Sélectionnez le salarié dont vous souhaitez modifier la date de début de contrat.
Sélectionnez le salarié pour lequel vous souhaitez créer un nouvel historique dans le détail d' un avantage salarial.
Sélectionnez le contrat dont vous souhaitez modifier la date de début.
Cliquez sur le bouton " Actions " et choisissez l' option " Modifier le début du contrat ".
L' assistant " Modifier le début du contrat " apparaît:
La fenêtre du salarié s' affiche.
Modifiez la date de début et si nécessaire, complétez les autres champs.