परिवर्तन कारक का मुख्य कार्य औद्योगिक/संस्थानात्मक मनोविज्ञान , औद्योगिक समाजशास्र , संवाद , सांस्कृतिक मानव-विज्ञान , प्रशासनिक सिद्धांत , संगठनात्मक व्यवहार , अर्थशास्र और राजनीति विज्ञान जैसे व्यवहारात्मक शास्रों से प्राप्त किये गये सिद्धांतों और विधियों का प्रयोग करके संगठन को उसकी समस्याओं को परिभाषित करने और सुलझाने में सहायता प्रदान करना है ।
Entity: संगठन — Type: /organization/company, /product/software, /organization, /product