polyglot-tagger/wikipedia-language-snippets-filtered huggingface dataset:
೧೯೯೯ ರಲ್ಲಿ, ಅವರು ಎರಡು ಬಹುವಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾದ ಬಹು - ತಾರೆಯರ ಜೊತೆ ಅಭಿನಯಿಸಿದ ಚಲನಚಿತ್ರಗಳಾದ ಬಿವಿ ನಂ. ೧ ಹಾಗೂ - : ಚಿತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನಟಿಸಿದರು. ಆ ಎರಡೂ ಚಲನಚಿತ್ರಗಳು ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಆ ವರ್ಷದ ಮೊದಲೆನೆಯ ಹಾಗೂ ಎರಡನೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿ ಚಿತ್ರಗಳಾಗಿದ್ದವು.
ಅವರು ಅನೇಕ ತೆಲುಗು ಚಲನಚಿತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅಭಿಯಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೂಲಿನಂ. ೧ ಹಾಗೂ ನಿನ್ನೆ ಪೆಲ್ಲಡುಥ ಸೇರಿದಂತೆ ಅನೇಕ ಚಿತ್ರಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿವೆ, ಎರಡನೆಯದು ಅವರ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಹಾಗೂ ಜನಪ್ರಿಯ ಚಲನಚಿತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು.
ಅವರಿಗೆ ಫನಾ ದಲ್ಲಿ ರಲ್ಲಿ ಅಮೀರ್ ಖಾನ್ ಮತ್ತು ಕಜೋಲ್ ಅವರ ಜೊತೆ ಸಹ ಅಭಿನೇತ್ರಿಯಾಗಿ ಪೋಷಕ ಪಾತ್ರವು ಆ ಚಲನಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ದೊರೆಯಿತು. ಆ ಚಲನಚಿತ್ರವು ಆ ವರ್ಷದ ನಾಲ್ಕನೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿ ಚಿತ್ರವಾಗಿ ಮಂದುವರಿಯಿತು.
ಅವರು ಶಬಾನ ಅಜ್ಮಿಯವರ ಸಹೋದರಿ ಹಾಗೂ ನಟಿ ಫರ್ಹಾ ನಾಜ್ ರವರ ಕಿರಿಯ ತಂಗಿ. ಅವರು ,ಮುಂಬಯಿ ಹಾಗೂ ಹೈದರಾಬಾದ್ ನಲ್ಲಿ ಮನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಅವರು ನೊಯಿಡಾ ನಲ್ಲಿನ ಚಲನಚಿತ್ರ ಹಾಗೂ ದೂರದರ್ಶನದ ಏಷಿಯಾ ಅಕಾಡೆಮಿಯ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕ್ಲಬ್ ನ ಅಜೀವ ಸದಸ್ಯೆಯಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಇವರು ವಿಜಾಪುರ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಮುಧೋಳದ ಕಟ್ಟಿ ಎಂಬ ವೈದಿಕ ಮನೆತನದಲ್ಲಿ ೧೮೩೩ರಲ್ಲಿ ಹುಟ್ಟಿದರು. ವೈದಿಕ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹುಟ್ಟದೆ ಇಂಗ್ಲೀಷ್ ಮತ್ತು ಹೊಸತನ್ನು ಕಲಿಯುವ ಆಸೆಯಿಂದ ಪುಣೆಗೆ ಹೋಗಿ ಅಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾಭ್ಯಾಸ ಮುಗಿಸಿ ಅಲ್ಲಿಯೇ ಟ್ರ್ರೇನಿಂಗ್ ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 10 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಸಹಉಪಾಧ್ಯಾಯರಾಗಿದ್ದರು. ಮರಾಠಿ ಜನರ ಮಾತೃಭಾಷಾಪ್ರೇಮವನ್ನು ನೋಡಿ ಇವರ ಕನ್ನಡಪ್ರೇಮವೂ ಎಚ್ಚತ್ತಿತು. 'ಅರೇಬಿಯನ್ ನೈಟ್ಸ್' ಅನ್ನು ಕನ್ನಡಕ್ಕೆ ಭಾಷಾಂತರಿಸಿದರು. ಹೊನ್ನಾವರದ ಹೈಸ್ಕೂಲಿಗೆ ವರ್ಗವಾಗಿ ಬಂದನಂತರ ಹಳಗನ್ನಡ ಸಾಹಿತ್ಯವನ್ನು ಅಭ್ಯಸಿಸಿದರು. ಆಮೇಲೆ ಬೆಳಗಾವಿಗೆ ವರ್ಗವಾಗಿನಾರ್ಮಲ್ ಸ್ಕೂಲಿನಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಾಪಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. , ಗಂಗಾಧರ ಮಡಿವಾಳೇಶ್ವರ ತುರಮರಿ ಮತ್ತು ಡೆಪ್ಯೂಟಿ ಚೆನ್ನಬಸಪ್ಪನವರ ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೆ ಬಂದರು. ಆಗ ವಿದ್ಯಾ ಇಲಾಖೆಯ ದಕ್ಷಿಣ ಭಾಗದ ಭಾಷಾಂತರಕಾರರೆಂದು ನೇಮಕವಾದರು. ಅವರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕನ್ನಡ ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕಗಳು ತಯಾರಾಗತೊಡಗಿದವು. ನಂತರ ಧಾರವಾಡಕ್ಕೆ ಬಂದು ಶಿಕ್ಷಕರ ಟ್ರೇನಿಂಗ್ ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿ ಉಪಮುಖ್ಯಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾಗಿ ನೇಮಕವಾದರು. ೧೮೭೬ರಲ್ಲಿ ಕಾಲೇಜಿನ ಪ್ರಾಚಾರ್ಯರಾದರು. ೧೮೯೦ರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿದರು.
ಅವರು ಹದಿನೆಂಟು ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕಗಳು.'ಕನ್ನಡ ಲಘುವ್ಯಾಕರಣ' , 'ಕರ್ನಾಟಕದ ವರ್ಣನೆಯೂ ಇತಿಹಾಸವೂ' ಗಮನಿಸತಕ್ಕಂಥವು. ಅವರ 'ಮುಂಬಯಿ ಕರ್ನಾಟಕದ ಗೆಝೆಟ್ಟು' ಭಾಷಾಂತರವಾಗಿದ್ದರೂ ಅಂದಿನ ಮುಂಬಯಿಕರ್ನಾಟಕದ ನಾಲ್ಕು ಜಿಲ್ಲೆಗಳ ಐತಿಹಾಸಿಕ , ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಹಾಗೂ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನದ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಕೊಡುವ ಬಹುಮುಖ್ಯ ಕೃತಿ. 'ವಿಧವೆಗಳ ಮುಂಡನ ವಿಚಾರವು' ವಿಧವೆಯರ ಕೂದಲು ತೆಗೆಯುವ ಕ್ರೂರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪದ್ಧತಿಯನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿ 'ವಿಧವೆಯರ ದುಃಖಪರಿಮಾರ್ಜನಾರ್ಥವಾಗಿ' ಬರೆದ ಪುಸ್ತಕ. 'ಆರು ಬೆರಳಿನ ಕುರುಹು ಅಥವಾ ಸುಧಾರಿಸತಕ್ಕ ಆಚರಣೆಗಳು' ಎಂಬ ನಾಟಕವನ್ನೂ ಬರೆದರು.
ಇವರು ಬರೆದ ಇತರ ಮುಖ್ಯ ಕೃತಿಗಳಿವು: ಜ್ಯೋತಿಷಶಾಸ್ತ್ರ, ಪದಾರ್ಥ ವಿಜ್ಞಾನ ಶಾಸ್ತ್ರ, ವನಸ್ಪತಿಶಾಸ್ತ್ರ, ಖನಿಜಶಾಸ್ತ್ರ, ಲಘುವ್ಯಾಕರಣ, ಕರ್ನಾಟಕದ ವರ್ಣನೆಯೂ ಇತಿಹಾಸವೂ,
ಇವರು ಶಾಲಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆಂದು ಬರೆದ ಕನ್ನಡ ಕ್ರಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳು ತುಂಬ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದ್ದವು.
ಹಿಂದೂಸ್ತಾನ್ ಟೈಮ್ಸ್ , ಮೀಡಿಯಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಡಿಯ ಪ್ರಧಾನ ಪ್ರಕಾಶನವಾಗಿದೆ. ಈ ವೃತ್ತಪತ್ರಿಕೆಯು, 2008 ರಲ್ಲಿನ ಆಡಿಟ್ ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಸರ್ಕ್ಯುಲೇಷನ್ಸ್ ನ ಅಂಕಿಅಂಶದಂತೆ, ಅದರ ಪ್ರಸಾರ ಸಂಖ್ಯೆ 1.14 ಮಿಲಿಯನ್ ಆಗಿತ್ತು. ಭಾರತದ ಇಂಗ್ಲೀಷ್ ವೃತ್ತಪತ್ರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಮೂರನೆ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದಿದೆ ಎಂದೂ ವರದಿಯಾಗಿತ್ತು. ಇಂಡಿಯನ್ ರೀಡರ್ ಶಿಪ್ ಸರ್ವೇ, 2010 ರ ಪ್ರಕಾರ ನ, , ಓದುಗರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಓದುಗರಿರುವ ಇಂಗ್ಲೀಷ್ ವೃತ್ತಪತ್ರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ದಿ ಟೈಮ್ಸ್ ಆಫ್ ಇಂಡಿಯಾ ದ ನಂತರ ಇದು ಎರಡನೆಯ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದಿದೆ,ಎಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ದೈನಿಕವು ನವದೆಹಲಿ ಮುಂಬಯಿ, ಕಲ್ಕತ್ತಾ, ಲಕ್ನೌ, ಪಟ್ನಾ, ರಾಂಚಿ, ಭೂಪಾಲ್ ಮತ್ತು ಚಂಡೀಗಡ ಗಳಿಂದ ಏಕಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಮುದ್ರಣ ಆವೃತ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತರ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕ ಪ್ರಸಾರ ಹೊಂದಿದೆ. ಜೈಪುರದಲ್ಲಿದ್ದ ಮುದ್ರಣ ಕಚೇರಿಯನ್ನು 2006 ರ ಜೂನ್ ನಿಂದ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. , 2004 ರಲ್ಲಿ ಯುವಕರಿಗೆ ಮೀಸಲಾದ ದಿನಪತ್ರಿಕೆ ನೆಕ್ಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಆರಂಭಿಸಿತು. ಮುಂಬಯಿನ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು 2005 ರ ಜುಲೈ 14 ರಂದು ಹಾಗು ಕಲ್ಕತ್ತಾ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು 2000ನೆಯ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಹೊರತಂದಿತು.
ಬ್ರಂಚ್ : ಇದು ವಾರಪತ್ರಿಕೆಯಾಗಿದ್ದು, ಕಳೆದ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿ ಭಾನುವಾರದಂದು ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಇದು, ಪ್ರಮುಖ ಅಂಕಣ ಬರಹಗಾರರಾದ ವೀರ್ ಸಾಂಘ್ವಿ, ಸೀಮಾ ಶರ್ಮಾ ರಂತವರಿಂದ ಬರಹ ಮತ್ತು ಮುಖಪುಟ ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಪತ್ರಿಕೆಯ ಇನ್ನೊಂದು ಜನಪ್ರಿಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸಿದ್ಧ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬರ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಕೂಡ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಸಿಟಿ / ಕೆಫೆ :ಇದು ಜನಪ್ರಿಯ ದೈನಿಕ ಪುರವಣಿಯಾಗಿದ್ದು, ವೃತ್ತಪತ್ರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಉಚಿತವಾಗಿ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸುದ್ದಿಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ಅಲ್ಲದೇ ಇದನ್ನು ಪ್ರಾದೇಶಿಕವಾಗಿ ನಗರದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುವ ಸಂಗತಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು, ಸ್ಥಳೀಯ ಪಕ್ಷಗಳ ಮತ್ತು ಪ್ರಸಿದ್ಧ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವದಂತಿಯಂತಹ ಗಾಳಿಸುದ್ದಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಹರೈಸನ್ಸ್ : ಇದು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಸಲಹೆ, ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ನ ಹೊಸ ಸುದ್ದಿ, ಮನೋವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಲಹೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೆರವಾಗುವ ಮೂಲಕ ಭಾರತದುದ್ದಕ್ಕೂ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಒದಗಿಸುವ ಪುರವಣಿಯಾಗಿದೆ.
ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಾಧನೆಯಾಗಿದ್ದು ಅಲ್ಲದೇ ಅವರು ಇದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
"ಸದರ್ ಪಣಿಕ್ಕರ್ ಹಿಂದೂಸ್ತಾನ್ ಟೈಮ್ಸ್ ಅನ್ನು ಗಂಭೀರವಾದ ಒಂದು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವೃತ್ತಪತ್ರಿಕೆಯನ್ನಾಗಿ ಆರಂಭಿಸಿದರು. ಆಕ್ಸ್ ಫರ್ಡ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಸದಸ್ಯ, ಇತಿಹಾಸಜ್ಞ, ಸಾಹಿತಿಯಾಗಿದ್ದ ಪಣಿಕ್ಕರ್, ಅವರು ಈ ಪತ್ರಿಕೆಯನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಅಕಾಲಿ ಪತ್ರಿಕೆಗಿಂತ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬೆಳೆಸುವ ಭರವಸೆ ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಇವರು ಸಂಪಾದಕರಾದ ನಂತರ ಇದಕ್ಕೆ ಅಕಾಲಿ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು, ಪೋಷಕರಿಂದ ಉದಾರ ಧನಸಹಾಯವು ದೊರೆಯಿತು. ಸತತ ಶ್ರಮ,ಪ್ರಯತ್ನ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಶಕ್ತಿಯನ್ನೆಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಗಿಸಿದರೂ ಕೂಡ ಪತ್ರಿಕೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾಣಲಿಲ್ಲ. ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪಣಿಕ್ಕರ್ ಅವರು 3,000 ಕ್ಕಿಂತ ಅಧಿಕ ಪ್ರತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಎಲ್ಲಿಂದಲೂ ಮುದ್ರಣ ಆದೇಶ ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲ. ಅನಂತರ ಅಕಾಲಿ ಚಳವಳಿ ತನ್ನೆಲ್ಲ ಶಕ್ತಿ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿತಲ್ಲದೇ ಧನಸಹಾಯವೂ ನಿಂತುಹೋಯಿತು. ದೆಹಲಿಯಲ್ಲಿ, ಪಂಡಿತ್ ಮದನ್ ಮೋಹನ್ ಮಾಳವಿಯಾ ಅವರು ವೃತ್ತಪತ್ರಿಕೆಯ ನೈಜ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವೆಡೆಗೆ ತಮ್ಮ ದೃಢ ಹೆಜ್ಜೆಯನಿಟ್ಟಾಗ, ಪತ್ರಿಕೆಯು ಅಕಾಲಿಕ ಅಳಿವಿನಿಂದ ಉಳಿದುಕೊಂಡಿತು."- ಜಾರ್ಜ್, ಪತ್ರಿಕೋದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪಾಠಗಳು, 2007, ವೈವಾ ಪುಸ್ತಕಗಳು, ನವದೆಹಲಿ.
ದೆಹಲಿ ಮೂಲದ ಇಂಗ್ಲೀಷ್ ವೃತ್ತಪತ್ರಿಕೆ ಹಿಂದೂಸ್ತಾನ್ ಟೈಮ್ಸ್ ಬಿರ್ಲಾ ಉದ್ಯಮ ಸಮೂಹದ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದು, ಇದನ್ನು ಶೋಭನಾ ಭಾರ್ತಿಯಾ ರವರು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇವರು ಕೈಗಾರಿಕೋದ್ಯಮಿ ಬಿರ್ಲಾ ರವರ ಪುತ್ರಿಯಾಗಿದ್ದು, ಜಿ ಡಿ ಬಿರ್ಲಾರವರ ಮೊಮ್ಮಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಮೀಡಿಯಾ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ಇದರ ಒಡೆತನ ಹೊಂದಿದೆ. ಬಿರ್ಲಾ ಉದ್ಯಮ ಸಮೂಹ ಮೀಡಿಯ ದಲ್ಲಿ 69 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಪ್ರಸ್ತುತ ಇದು 834 ಕೋಟಿ ರೂಪಾಯಿ ಮೊತ್ತದ್ದಾಗಿದೆ. ಹಿಂದೂಸ್ತಾನ್ ಟೈಮ್ಸ್ ಅನ್ನು ಶೋಭನಾ ಭಾರ್ತಿಯಾ ಅವರು 1986 ರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಕೊಂಡಾಗ, ಅವರು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವೃತ್ತಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕಿಯಾದ ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾದರು. ಶೋಭನಾ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಪಕ್ಷದಿಂದ ರಾಜ್ಯ ಸಭೆಗೆ ಯಾಗಿ ನಾಮ ನಿರ್ದೇಶನಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
ಸಂಪಾದಕೀಯ ವಿಭಾಗದ ಮಂಡಲಿಯಲ್ಲಿ ದೇವದಾಸ ಗಾಂಧಿ ಯೊಂದಿಗೆ ಕೆ.ಎಮ್. ಪಣಿಕ್ಕರ್ ರವರು ಇದರ ಮೊದಲ ಸಂಪಾದಕರಾಗಿದ್ದರು. ಇದರ ಉದ್ಘಾಟನಾ ಸಮಾರಂಭವನ್ನು, 1924 ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 15 ರಂದು ಮಹಾತ್ಮ ಗಾಂಧಿ ನೆರವೇರಿಸಿದರು. ಮೊದಲ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ದೆಹಲಿಯ ನಯಾ ಬಜಾರ್ ನಿಂದ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಯಿತು. ಆವಾಗ ಇದು, ಸಿ.ಎಫ್. ಆಂಡ್ರೀವ್ಯುಸ್, ಸೆಂಟ್. ನಿಹಾಲ್ ಸಿಂಗ್, ಮೌಲಾನಾ ಮೊಹಮದ್ ಅಲಿ, ಸಿ.ಆರ್. ರೆಡ್ಡಿ ,ಟಿ. ಎಲ್. ವಾಸ್ವಾನಿ, ರುಚಿ ರಾಮ್ ಸಹ್ನಿ, ಬರ್ನಾರ್ಡ್ ಹ್ಯಾಟನ್ , ಹರಿಂಧರ್ ನಾಥ್ ಚಟ್ಟೋಪಾಧ್ಯಾಯ, ಡಾ:ಸೈಫ್ ಉದ್ದೀನ್ ಕಿಚ್ಲೂ ಮತ್ತು ರೂಬಿ ವ್ಯಾಸ್ಟೋ ನಂತಹ ಪ್ರತಿಭಾವಂತರ ಲೇಖನ ಮತ್ತು ಬರಹಗಳನ್ನು ತನ್ನ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿತ್ತು.
ಹಿಂದೂಸ್ತಾನ್ ಟೈಮ್ಸ್ ನ ಇತರ ಪ್ರಕಾಶನಗಳು ಕೆಳಕಂಡಂತಿವೆ: ಮಿಂಟ್ , ಹಿಂದೂಸ್ತಾನ್ , ನಂದನ್ ಮತ್ತು ಕದಂಬನಿ . ಈ ಮಾಧ್ಯಮ ಸಮೂಹವು ಫೀವರ್ ರೇಡಿಯೋ ಚಾನಲ್ ನ ಒಡೆತನವನ್ನೂ ಪಡೆದಿದೆ.ಅದಕ್ಕಾಗಿ, ಅದ್ದೂರಿಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಭೆ ಲಕ್ಸುರಿ ಕಾನಫೆರೆನ್ಸ್ ನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸಿತು. ಈ ಸಭೆಯು ಡೆನಾ ವಾನ್ ಫರ್ಸ್ಟೆನ್ ಬರ್ಗ್ ನಂತಹ ವಿನ್ಯಾಸಕಿ, ಕ್ರಿಸ್ಟೀನ್ ಲೌಬೌಟಿನ್ ನಂತಹ ಶೂ ತಯಾರಕನನ್ನು, ಗ್ಯೂಸಿಯ ರಾಬರ್ಟ್ ಪೊಲೆಟ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಟಿಯರ್ ನ ಪ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ ನಾರ್ಮ್ಯಾಂಡ್ ರಂತಹ ಭಾಷಣಕಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು.
ಹಿಂದೂಸ್ತಾನ್ ಟೈಮ್ಸ್ ಅನ್ನು ಮಾಸ್ಟರ್ ಸುಂದರ್ ಸಿಂಗ್ ಲ್ಯಾಲ್ ಪುರಿಯವರು 1924 ರಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಸಿದರು. ಇವರು ಅಕಾಲಿ ಚಳವಳಿಯ ಮತ್ತು ಪಂಜಾಬ್ ನಲ್ಲಿ ಶಿರೋಮಣಿ ಅಕಾಲಿ ದಳದ ಸ್ಥಾಪಕ-ಜನಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಎಸ್ ಮಂಗಲ್ ಸಿಂಗ್ ಗಿಲ್ ಮತ್ತು ಎಸ್. ಚಂಚಲ್ ಸಿಂಗ್ ರವರನ್ನು ಈ ವೃತ್ತಪತ್ರಿಕೆಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗಾಗಿ ಆಗ ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು. ಪಂಡಿತ್ ಮದನ್ ಮೋಹನ್ ಮಾಳವಿಯಾ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಟರ್ ತಾರಾ ಸಿಂಗ್ ರವರು ಕೂಡ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸಮಿತಿಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದರು. ಮಾಸ್ಟರ್ ಸುಂದರ್ ಸಿಂಗ್ ಲ್ಯಾಲ್ ಪುರಿಯವರು ನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮತ್ತು ಪ್ರಧಾನ ಪೋಷಕರಾಗಿದ್ದರು.
ಮುಂಬಯಿ , ಕೆಫೆ ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಎಂಟು ಪುಟಗಳ ದಿನನಿತ್ಯದ ಜೀವನ ಶೈಲಿಯ ಚಿತ್ರಣವಿರುವ ಪುರವಣಿ ಆಕಾರವನ್ನು ಯನ್ನು ಹೊರತಂದಿತು. ಇದು ಪ್ರತಿ ಬುಧವಾರದಂದು ಹರೈಸನ್ಸ್ಎಂಬ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪುರವಣಿಯನ್ನು ಕೂಡ ಹೊಂದಿದೆ. ಪತ್ರಿಕೆಯ ಭಾನುವಾರದ ಪುರವಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಬ್ರಂಚ್ ಎಂಬ ವಿಶೇಷಾಂಕವನ್ನೂ ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಯೊಂದಿಗೂ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಮುಂಬಯಿ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬಾಂಬೆಯ ನ ಹಳೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಮೋಹಿತ್ ಅಹುಜಾ ರವರು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. ಮುಂಬಯಿನಲ್ಲಿ ಸೌಮ್ಯ ಭಟ್ಟಾಚಾರ್ಯಅವರು ಸ್ಥಾನೀಯ ಸಂಪಾದಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಇಪ್ಪತ್ತನೇ ಶತಮಾನದ ಮೊದಲಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ಇದು ಭಾರತದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಚಳವಳಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಮೂಲ ಬೇರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಅಲ್ಲದೇ ಇದು ತನ್ನ ವಿರುದ್ದ ಅಲಹಾಬಾದ್ ನ ಉಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಹೂಡಲಾದ "ಹಿಂದೂಸ್ತಾನ್ ಟೈಮ್ಸ್ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ನಿಂದನಾ ಪ್ರಕರಣದ ಮೊಕದ್ದಮೆ "ಯನ್ನು ಕೂಡ ಎದುರಿಸಿದೆ. ಇದನ್ನು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ದೇವದಾಸ ಗಾಂಧಿ ಮತ್ತು ಖುಷ್ವಂತ್ ಸಿಂಗ್ ರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಭಾರತದ ಅನೇಕ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಂಪಾದಿಸಿದ್ದರು. ಸಂಜಯ್ ನಾರಾಯಣ್ ಅವರು ಇದರ ಪ್ರಧಾನ ಸಂಪಾದಕತ್ವವನ್ನು 2008 ರ ಆಗಸ್ಟ್ ನಲ್ಲಿ ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರೊಂದಿಗೆ ಇದರ ಸ್ವಾಧೀನಕ್ಕೂ ಮುಂದಾದರು.
ಪತ್ರಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು 50,000 ರೂಪಾಯಿಗಳನ್ನು ಮಾಳವಿಯಾ ಅವರು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದರು.ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತಾವಾದಿ ನಾಯಕರಾದ ಲಜಪತ ರಾಯ್, ಎಮ್.ಆರ್. ಜಯಕರ್ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕೋದ್ಯಮಿ ಜಿ.ಡಿ. ಬಿರ್ಲಾ, ಅವರುಗಳೇ ಇದರ ಬಹುಪಾಲು ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡಿದ್ದರು. ಪತ್ರಿಕೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು 1933 ರಲ್ಲಿ ಬಿರ್ಲಾ ಅವರು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು. ಹೀಗೆ ಬಿರ್ಲಾ ಕುಟುಂಬ ಪತ್ರಿಕೆಯ ಒಡೆತನವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿತು.
ಹಿಂದೂಸ್ತಾನ್ ಟೈಮ್ಸ್ ಎಂಬುದು ಇಂಗ್ಲೀಷ್-ಭಾಷೆಯ ಭಾರತೀಯ ದೈನಿಕ ವೃತ್ತಪತ್ರಿಕೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದನ್ನು 1924ರಲ್ಲಿ ಭಾರತದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಚಳವಳಿಯ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಸಲಾಯಿತು. .
ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಸಂಪಾದಕೀಯ ಪುಟವು ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆ ಕಂಡಿತು. ಅಲ್ಲದೇ ಅದರ ಕ್ಲಿಷ್ಟತೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ ಅದನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಸರಳವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಲು, ಈ ಪುಟವನ್ನು "ಕಾಮೆಂಟ್" ಎಂದು ಹೆಸರಿಸಲಾಯಿತು.
ಹಿಂದೂಸ್ತಾನ್ ಟೈಮ್ಸ್ ನೊಂದಿಗೆ, ಮೀಡಿಯ; ದೇಸಿಮಾರ್ಟಿನಿ, ಫೀವರ್ 104 , ಮಿಂಟ್ ಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ.
ಹಿಂದೂಸ್ತಾನ್ ಟೈಮ್ಸ್ ಅನ್ನು ಬಿರ್ಲಾ ಕುಟುಂಬದ ಒಡೆತನಯುಳ್ಳ, ಬಿರ್ಲಾ ಶಾಖೆಯು ನಡೆಸುತ್ತಿದೆ.
ಬ್ರಿಟ್ಟನಿಯಾ ಬಲಪ್ರಯೋಗದ ಮೂಲಕ ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ ಸ್ವಾಧೀನಗೊಲಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ೧೫೩೨, ಬ್ರಿಟ್ಟನಿ ಕಾಯ್ದೆ ಕಾನೂನಿನ ಪಾಲನೆ ಮುಂದುವರೆಯುವುದಾಗಿ ಭರವಸೆ ನೀಡಲಾಗಿತು .
೧೭೦೭ ರಲ್ಲಿ ಗ್ರೇಟ್ ಬ್ರಿಟನ್ನಿನ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್‌ಡಮ್‌ ಸ್ತಾಪಿಸಲು ಮಾಡಿದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಒಪ್ಪಂದ, ಇದರಲ್ಲಿ ಕೊಟ್ಟ ಭರವಸೆ ಪ್ರಕಾರ ಸ್ಕಾಟ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಇನ ನಾಗರೀಕ ಕಾಯ್ದೆ ಹಾಗು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳನ್ನೂ ಮುಂದುವರೆಸುವುದಾಗಿ ಹೇಳಲಾಗಿತು .
೧೮೦೧ ರಲ್ಲಿ ಗ್ರೇಟ್ ಬ್ರಿಟನ್ನಿನ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್‌ಡಮ್‌ ಸ್ತಾಪಿಸಲು ಮಾಡಿದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಒಪ್ಪಂದ, ಐರ್ಲೆಂಡ್‌‌ಗೆ ನಾಗರೀಕ ಕಾಯ್ದೆ ಹಾಗು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳನ್ನೂ ಮುಂದುವರೆಸುವುದಾಗಿ ಯಾವುದೇರೀತಿಯ ಭರವಸೆ ನೀಡಲಾಗಲಿಲ್ಲ, ಆದರು ಇದು ರೂಢಿಯ ಆಚರಣೆಯಾಗಿ ಮುಂದುವರೆದಿದೆ.
ಟ್ಯರೋಲ್ ಅದರ ಫ್ರಇಸ್ಚುತ್ಜ್ ಪಡೆಗಳನ್ನು ಟ್ಯರೋಲ್ ಹೊರಕ್ಕೆ ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಇಲ್ಲದೆ ಯುಧಮಾಡಲು ಕಲಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಬರವಸೆ ನೀಡಲಾಗಿತು .
೧೭೮೧ ರಿಂದ ಅಮೆರಿಕ ಸಂಯುಕ್ತ ಸಂಸ್ಥಾನ (ಮಹಾ ಒಕ್ಕೂಟ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧಿನಿಯಮಗಳು, ಇದನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಹಾಗು ೧೭೮೮ರಲ್ಲಿ ಸಂಯುಕ್ತ ಸಂಸ್ಥಾನದ ಸಂವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಸಂಯುಕ್ತ ಒಕ್ಕೂಟವಾಯಿತು)
ರಾಜಕೀಯ ಒಕ್ಕೂಟ ಒಂದು ರೀತಿಯ ರಾಜ್ಯ, ಇದರಲ್ಲಿ ಹಲವು ಚಿಕ್ಕ ರಾಜ್ಯಗಳು ಸೇರಿರುತ್ತವೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಒಕ್ಕೂಟಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಪ್ರತೆಕ ರಾಜ್ಯಗಳು ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ಅಂಶವಗಿರುತ್ತದ್ದೆ ಹಾಗು, ಈ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ಏಕೈಕ ರಾಜಕೀಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಮಾನ್ಯತೆ ಇರುತ್ತದ್ದೆ . ರಾಜಕೀಯ ಒಕ್ಕೂಟ ಇದಕ್ಕೆ ಬಿನ್ನ ಹೆಸರು ಶಾಸನ ಒಕ್ಕೂಟ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ.
ಸಂಯುಕ್ತ ಅಥವಾ ಮಹಾ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತವೆ ಆದರೆ ತಮ್ಮನು ತಾವೇ ಹೊಸ ಸಂಯುಕ್ತ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಒಳಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾವೆ. ಕೇವಲ ಸಂಯುಕ್ತ ರಾಜ್ಯ ಮಾತ್ರ ರಾಜ್ಯ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯವಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತದ್ದೆ, ಆದರೆ ದೇಶೀಯ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸಂಯುಕ್ತ ರಾಜ್ಯಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳುತ್ತದ್ದೆ.
ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್‌ಡಮ್‌ - ‌ಗ್ರೇಟ್ ಬ್ರಿಟನ್ನಿನ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್‌ಡಮ್ , ಹಾಗು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್‌ಡಮ್‌, ಗ್ರೇಟ್ ಬ್ರಿಟನ್ ಹಾಗು ಐರ್ಲೆಂಡ್‌‌
ಒಂದು ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಹಳುವರು ರೀತಿಯಿಂದ ತರಬಹುದು, ಇದ್ದನ್ನು ಈ ರೀತಿ ವಿಭಾಗಿಸಬಹುದು:
ಸಂಯೋಜಿಸಿದ ಬಲಪ್ರಯೋಗದ ಮೂಲಕ ಸ್ವಾಧೀನದಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯಗಳು, ಇನ್ನೊಂದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ರಾಜ್ಯದೊಡನೆ ಒಂದುಗೂಡಿಸಿ ಹಾಗು ವಿಸರ್ಜಿಸಲಾಗುತ್ತದ್ದೆ, ಇದರ ಶಾಸನಬದ್ಧವಾದ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಲಾಗುತ್ತದ್ದೆ.
ಸಂಯೋಜಿಸಿದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಹಳೆಯ ರಾಜ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಸ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದ್ದೆ (ಆದರೆ ಕೆಲವು ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು; ಕೆಳಗೆ ನೋಡಿ "ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಸಂರಕ್ಷಣೆ ").
ಒಂದು ರಾಜ್ಯ, ಇನ್ನೊಂದು ರಾಜ್ಯದ ಸಂಯುಕ್ತ ಅಂಶವಾಗಿ, ಈ ಇನ್ನೊಂದು ರಾಜ್ಯ ಶಾಸನಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಮೊದಲನೇ ರಾಜ್ಯ ಸಂಯುಕ್ತ ಬಲಪ್ರಯೋಗದ ಮೂಲಕ ಸ್ವಾಧೀನವಗುತ್ತದ್ದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ ಹೊಸ ಸಂಯೋಜಿಸಿದ ಒಕ್ಕೂಟ ಹಳೆಯ ರಾಜ್ಯಗಳ ಕೆಲ ಕಾಯ್ದೆ ಕಾನೂನು ಗಳನ್ನೂ ಹಾಗೆಯೇ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್‌ಡಮ್‌ ಹಾಗಿರುವ ಹಾಗೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ:
ಬಲಪ್ರಯೋಗದ ಮೂಲಕ ಸ್ವಾಧೀನ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಮೂಲಕ.
ಹವಾಯಿ ಅಮೆರಿಕ ಸಂಯುಕ್ತ ಸಂಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಹವಾಯಿ ಮೊದಲು ರಾಜ್ಯತ್ವಇಲ್ಲದೆ ಸ್ವಾಧೀನವಗಿತ್ತು.)
ಟ್ವೆಂಟಿಫಸ್ಟ್ ಸೆಂಚುರಿ ಆಕ್ಟ್ ಆಫ್ 2000ದಲ್ಲಿ ಅಮೆರಿಕದ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆ ಮತ್ತು .ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ದುಡಿಮೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹಸಿರು ಕಾರ್ಡ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ -1ಗಳು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬದ್ಧರಾದ ಸೇವಕರು ಎಂಬ ಬಹುಮಟ್ಟಿನ ವಾದಗಳನ್ನು ಅಳಿಸಿಹಾಕಿತು. ನೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಕಾಲವು ಈಗ ಅಂದಾಜು 9 ತಿಂಗಳಾಗಿವೆ
21ಕಾರಣದಿಂದ, -1 ನೌಕರನ ಬಳಿ ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಇತ್ಯರ್ಥವಾಗಿರದ -485 ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿತ -140ಅರ್ಜಿಯಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಉದ್ಯೋಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸ್ವತಂತ್ರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.ಅವರು ಸ್ಥಳಾಂತರವಾಗುವ ಸ್ಥಾನವು ಅವರ ಪ್ರಸಕ್ತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಗಣನೀಯ ಹೋಲಿಕೆಯಾಗಿರಬೇಕು. ಕೆಲವು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ದುಡಿಮೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳನ್ನು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಅರ್ಜಿಗಳಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಕಾಲಾವಧಿಗಳು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವರ ಅನುಕೂಲಕರ ಆದ್ಯತೆ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರು ಹಸಿರು ಕಾರ್ಡ್ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ -1ನೌಕರರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗವೊಂದಕ್ಕೆ ಬಂಧಿಸುವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವು ತಗ್ಗುತ್ತದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಮಾಲೀಕ ದುಡಿಮೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಮತ್ತು -140ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಧಿಕ ಕಾನೂನು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ಭರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ -1ನೌಕರ ಆಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಮುಕ್ತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ,ಅನೇಕ ಜನರು ಆದ್ಯತೆ ದಿನಾಂಕಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕ ವಿಮುಖಗತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಪ್ರಸಕ್ತ ಕಾಲಾವಧಿಯಲ್ಲಿ -485 ಸಲ್ಲಿಕೆಗೆ ಅನರ್ಹರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ತಮ್ಮ ಪ್ರಾಯೋಜಕ ಮಾಲೀಕರ ಬಳಿ ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪೂರ್ವ-ನಿಯಮಗಳ ಅನ್ವಯ ಅನೇಕ ಹಳೆಯ ದುಡಿಮೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಇತ್ಯರ್ಥವಾಗದೇ ಉಳಿದಿವೆ.
ಮೂಲ ಕೋಟಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ನಿಯಮ ಇಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ, ತಾನೇತಾನಾಗಿ ಮೂಲ ಕೋಟಾವನ್ನು ಶೇಕಡ 20ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು.
ಕೋಟಾದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಿ ಲಾಭೇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವೀಸಾಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದು.
ಆದಾಗ್ಯೂ,ಸದನವು ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದರಿಂದ, ಅದು ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದುಹೋಯಿತು ಮತ್ತು ಚುನಾವಣೆಗಳಿಗಾಗಿ -1ಹೆಚ್ಚಳವು ಅನುಮೋದನೆಯಾಗಲಿಲ್ಲ.
ನೀತಿ ಪರಾಮರ್ಶೆ ಮುಗಿದ ನಂತರ -1 ಕೋಟಾ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು,.ಹೊರಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷವನ್ನು ಕಳೆದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಇಡೀ ಆರು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲಾವಧಿಯನ್ನು ಖರ್ಚುಮಾಡಿರದಿದ್ದರೆ, ಆರಂಭಿಕ ಆರು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲಾವಧಿಯ ಮಿಕ್ಕಭಾಗಕ್ಕೆ ಮರುಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟನೆ ನೀಡುತ್ತಿರುವುದಾಗಿ ಪ್ರಕಟಿಸಿತು.
ನೀತಿ ಪರಾಮರ್ಶೆ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ, -1 ವಿದೇಶೀಯರಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಆರು ವರ್ಷಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯ ಪ್ರವೇಶದ ವಿರುದ್ಧ -4 ಸ್ಥಾನಮಾನದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಯಾವುದೇ ಅವಧಿ ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟನೆ ನೀಡುವುದಾಗಿ ಪ್ರಕಟಿಸಿತು.
ಸಂಚಿತ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಕಾಯಿದೆ, 2008 ಇತರೆ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ, ಉತ್ತರ ಮಾರಿಯಾನಾ ದ್ವೀಪಗಳ ಕಾಮನ್‌ವೆಲ್ತ್‌ನಲ್ಲಿ ವಲಸೆಯನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ತಂದಿತು ಮತ್ತು ಪರಿವರ್ತನೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಗಾಮ್‌ನ ವೀಸಾ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಅರ್ಹ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಾಂಖ್ಯಿಕ ಮಿತಿಗಳು ಅನ್ವಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಮೂದಿಸಿತು.
2009ರ ಫೆಬ್ರವರಿ 17ರಂದು, ಅಮೆರಿಕ ರಿಕವರಿ ಎಂಡ್ ರಿಇನ್‌ವೆಸ್ಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಆಕ್ಟ್ ಆಫ್ 2009 ಗೆ ಕಾನೂನಾಗಿ ಸಹಿಮಾಡಿದರು. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾನೂನು 111-5. ದ 1661ನೇ ಖಂಡವು ಸೆನೆಟ್ ಸದಸ್ಯರಾದ ಸ್ಯಾಂಡರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಸ್ಲಿ ಅವರಿಂದ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ ಅಮೆರಿಕನ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕೆಲವು ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರೆ ಹಣಕಾಸು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು -1 ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಅವರಷ್ಟೇ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದ ಅಥವಾ ಅವರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹತೆಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪ ಮಾಡದೇ ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದಕ್ಕೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಮಿತಿ ವಿಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಹಾಗು ನೌಕರರನ್ನು ತೆಗೆದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ -1ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ಬ್ಯಾಂಕುಗಳಿಗೆ ತಡೆಯೊಡ್ಡುತ್ತವೆ. ಈ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಳಗಿನವು ಸೇರಿವೆ:
ಮಾಲೀಕ -1 ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ, -1 ನೌಕರ ಕೋರಿದ ಹುದ್ದೆಗೆ .ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಲು ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು. -1 ನೌಕರನಿಗೆ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಅವಶ್ಯಕವಾದ ವೇತನ ನೀಡುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲೇ ಅವರಿಗೆ ವೇತನದ ಪ್ರಸ್ತಾಪ ಮಾಡಬೇಕು.ರ ಈ ನೇಮಕಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಹುದ್ದೆಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹತೆ ಗಳಿಸಿದ .ನೌಕರ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೆ ಅವರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪ ಮಾಡಿರುವುದಾಗಿ ಮಾಲೀಕರು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು.
ಮಾಲೀಕರು ಯಾವುದೇ . ನೌಕರನನ್ನು -1 ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದಿರಬಾರದು ಅಥವಾ ತೆಗೆಯಬಾರದು. -1ನೌಕರನು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಡಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ -1ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ 90ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ 90 ದಿನಗಳ ನಂತರ ತೆಗೆದಿರಬಾರದು ಅಥವಾ ತೆಗೆಯಬಾರದು.
2010ರಲ್ಲಿ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 21, 2009ರಂದು, ಆ ವರ್ಷದ ಕೋಟಾಕ್ಕೆ ಸಾಕಾಗುವಷ್ಟು ಅರ್ಜಿಗಳು ಸಲ್ಲಿಕೆಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಪ್ರಕಟಿಸಿತು. ಪ್ರವೃತ್ತಿ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು, ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಕಾಣುತ್ತಿದೆ ಹಾಗು ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿರುವ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ 2011 ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿಯು, ಅಕ್ಟೋಬರ್ ಆರಂಭದಿಂದ ನವೆಂಬರ್‌ನ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಮುಟ್ಟಬಹುದೆಂದು ಸೂಚಿಸಿತು.
1 ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಮರ್ಶಕರು ಟೀಕಿಸುವ ಒಂದು ನಿರಂತರವಾದ ಆಪಾದನೆಯೆಂದರೆ ವೇತನ ಹಿಂಜರಿತ: ಕೆಲವು ಅಧ್ಯಯನಗಳ ಪ್ರಕಾರ -1 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ .ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. -1 ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಅಗ್ಗದ ದುಡಿಮೆಯ ಮೂಲವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿದೆಯೆಂದು ವಾದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನ್ಯಾಷನಲ್ ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಇಕನಾಮಿಕ್ ರಿಸರ್ಚ್ ಗಾಗಿ ಹಾರ್ವರ್ಡ್ ನ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಜಾರ್ಜ್ . ಬೋರ್ಜಾಸ್ ಮಂಡಿಸಿದ ಪ್ರಬಂಧ ವು, "ಡಾಕ್ಟರೇಟ್‌ಗಳ ನೀಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ವಲಸೆಗಾರಿಕೆ ಪ್ರೇರಿತ ಶೇಕಡಾ 10ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳವು, ಸುಮಾರು ಶೇಕಡಾ 3 ರಿಂದ 4ರಷ್ಟು ಸ್ವರ್ಧಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆ ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ."
1 ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ನಲ್ಲಿ, -1 ನೌಕರರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿರುವ ಚಾಲ್ತಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ಮಾಲೀಕನ ವಾಸ್ತವವಾದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ದ ಖಾತರಿ ನೀಡಬೇಕು. ಆದರೆ ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರು ಬದ್ಧರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲವೆಂಬ ಸಾಕ್ಷ್ಯ ದೊರೆತಿದೆ ಜೊತೆಗೆ ದುರುಪಯೋಗ ಮಾಡಿಕೊಂಡವರಿಗೆ ಕಠಿಣ ದಂಡದ ಹೇರಿಕೆಯ ನಡುವೆಯೂ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ವೇತನ ನೀಡುವುದರಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಚಾಲ್ತಿ ವೇತನವನ್ನು ನಾಲ್ಕು ಹಂತಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಿದೆ. ಒಂದನೇ ಹಂತವು, ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಗಳಿಸುವ ಸರಾಸರಿ 17 ಶೇಕಡಕ ವೇತನವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಶೇಕಡಾ 80ರಷ್ಟು ಗಳನ್ನು ಈ 17ನೇ ಶೇಕಡಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಾಲ್ಕು ಹಂತದ ಚಾಲ್ತಿ ವೇತನವನ್ನು ಜಾಲತಾಣದಿಂದ ಪಡೆಯಬಹುದು, ಜೊತೆಗೆ ಇದು ಸಾಧಾರಣವಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ತೀರ ಕಡಿಮೆಯಿರುತ್ತದೆ.
"ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ವೇತನದ" ಷರತ್ತು ನಮೂದನೆಯು ಅಸ್ಪಷ್ಟವೆಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಹಾಗು ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಇದನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ತಿದ್ದಬಹುದು, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವೀಸಾ ಅನ್ವಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಮಾಲೀಕರು ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ರಾಚೆಸ್ಟರ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿಯಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಯೋಜನೆ ವಿಭಾಗದ ಸಹಾಯಕ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ರಾನ್ ಹೀರ ಪ್ರಕಾರ, 2005ರಲ್ಲಿ ಹೊಸ -1 ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು ಕೇವಲ 50,000 ಡಾಲರ್‌ಗಳಷ್ಟಿತ್ತು, ಇದು .ಪದವಿಯನ್ನು ಪಡೆದಿರುವ ಪದವೀಧರರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದ್ದ ಆರಂಭಿಕ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿತ್ತು. . ಸರ್ಕಾರದ ಕಚೇರಿಯ ದತ್ತಾಂಶವು, ಶೇಖಡಾ 90ರಷ್ಟು -1 ವೇತನಗಳು, ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಸರಾಸರಿ . ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯೆಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
2002ರಲ್ಲಿ, . ಸರ್ಕಾರವು ಸನ್ ಮೈಕ್ರೋಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ ನ ನೇಮಕ ವಿಧಿವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತನಿಖೆಯನ್ನು ಆರಂಭಿಸಿತು, ಇದರ ಒಬ್ಬ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೈ ಸಾಂಟಿಗ್ಲಿಯ, . ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಆಫ್ ಜಸ್ಟಿಸ್ ಹಾಗು . ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ನಲ್ಲಿ ದೂರುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ, ಸಾಂಟಾ ಕ್ಲಾರಾ ಸಂಸ್ಥೆಯು -1 ವೀಸಾಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿದೇಶಿ ನೌಕರರ ಪರವಾಗಿ ಹಾಗು ಅಮೆರಿಕನ್ ಪ್ರಜೆಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುತ್ತಿದೆಯೆಂದು ಆರೋಪಿಸಿದರು. ಸಾಂಟಿಗ್ಲಿಯಾ .ಪ್ರಜೆಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ಆಪಾದಿಸಿದರು, ಸಂಸ್ಥೆಯು 2001ರ ಉತ್ತರಾರ್ಧದಲ್ಲಿ 3,900 ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾವಿರಾರು ವೀಸಾಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾಗಿ ಆರೋಪಿಸಿದರು. 2002ರಲ್ಲಿ, ಸನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ 39,000 ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ಶೇಕಡಾ 5ರಷ್ಟು ನೌಕರರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವೀಸಾ ಪಡೆದಿದ್ದರೆಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. 2005ರಲ್ಲಿ, ಸನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೇವಲ ಸಣ್ಣಪುಟ್ಟ ಅಗತ್ಯಗಳನಷ್ಟೇ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಹಾಗು ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಯಾವುದೂ ಗಣನೀಯವಾಗಿಲ್ಲ ಹಾಗು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿಲ್ಲವೆಂಬ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಬರಲಾಯಿತು. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಸನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅದರ ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡಲು ಮಾತ್ರ ಆದೇಶ ನೀಡಿತು.
ಪ್ರತಿ ವಿತ್ತೀಯ ವರ್ಷ ) 65,000 ವಿದೇಶಿಯರಿಗೆ ವೀಸಾ ನೀಡಬಹುದೆಂದು ಅಥವಾ -1 ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ನೀಡಬಹುದೆಂದು ಪ್ರಸಕ್ತ ಕಾನೂನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಿದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಈ ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದವರೆಂದರೆ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳು ಹಾಗು ಲಾಭಾಪೇಕ್ಷೆಯಿಲ್ಲದ ಸಂಶೋಧನಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲ -1 ವಲಸಿಗರಹಿತರು. ಇದರರ್ಥ, ಗುತ್ತಿಗೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದು, ನೇರವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಮಾಡದವರು ಈ ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯುತ್ತಾರೆ. ಮುಕ್ತ ವ್ಯಾಪಾರ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಚಿಲಿ ಪ್ರಜೆಗಳಿಗೆ 1,400 ಹಾಗು ಸಿಂಗಾಪುರದ ಪ್ರಜೆಗಳಿಗೆ 5,400 ರಷ್ಟು ಸಾಂಖ್ಯಿಕ ಮಿತಿಗೆ ವೀಸಾ ನೀಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತವೆ. . ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಿಂದ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ಪದವಿಯನ್ನು ಪಡೆದ 20,000ದಷ್ಟು ವಿದೇಶಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ -1 ವೀಸಾಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನೂ ಸಹ ಕಾನೂನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ, -1 ಪಡೆದವರನ್ನು ಕೆಲವೊಂದು ಬಾರಿ ಕರಾರಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟ ಸೇವಕರು ಎಂದು ವಿವರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಹೋಲಿಕೆಯು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ನಿಖರವಾಗಿಲ್ಲ, ಇದು ಅಮೆರಿಕನ್ ಕಾಂಪಿಟಿಟಿವ್‌ನೆಸ್ ಇನ್ ದಿ ಟ್ವೆಂಟಿ-ಫಸ್ಟ್ ಸೆಂಚುರಿ ಆಕ್ಟ್ ಆಫ್ 2000ದ ಅಂಗೀಕಾರಕ್ಕೆ ಮುಂಚೆ ಹೆಚ್ಚು ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆದಿತ್ತು. ಆದಾಗ್ಯೂ ವಲಸೆಗಾರಿಕೆಯು ಸಾಧಾರಣವಾಗಿ ಅಲ್ಪಾವಧಿಗೆ ಹಾಗು ದೀರ್ಘಾವಧಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವವರಿಗೆ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಕೋರುವ ಯಾವುದೇ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ -1 ವೀಸಾ ಪಡೆದವರು ಪ್ರಮುಖ ಅಪವಾದವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಉಭಯ-ಉದ್ದೇಶವೆಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ -1 ಕಾನೂನು ಸಮ್ಮತವಾಗಿ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪಡೆಯಲು ಒಂದು ಸಂಭಾವ್ಯ ಹೆಜ್ಜೆಯೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲವು ಇತ್ತೀಚಿನ ವರದಿಗಳು, 2008ರಲ್ಲಿ ಆರಂಭವಾದ ಹಿಂಜರಿತವು ಯೋಜನೆಗೆ ಬೆಂಬಲಿಸುವವರಿಗೆ ಹಾಗು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವವರಿಗೆ ಇಬ್ಬರಿಗೂ -1 ವೀಸಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದೆ. ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಎಷ್ಟು ದೀರ್ಘವಾಗಿದೆಯೆಂದರೆ, ಈ ಹಿಂಜರಿತದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿಫಲವಾಗಿ, ಕಣ್ಮರೆಯಾಗಿರುವುದು ವಿಶೇಷವೇನಲ್ಲ, ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ -1 ನೌಕರನು ಮತ್ತೊಬ್ಬ ಪ್ರಾಯೋಜಕನನ್ನು ಹುಡುಕಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪಡೆಯುವ ಸರದಿಯಲ್ಲಿ ಅವನ ಸ್ಥಾನ ತಪ್ಪಿ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ -1 ನೌಕರನಿಗೆ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪಡೆಯಲು ಕೇವಲ ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಮಾತ್ರ ಇದ್ದು, ಆತ ಅಥವಾ ಆಕೆಯು ವಜಾಗೊಂಡರೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ದೇಶವನ್ನು ಬಿಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಸರದಿಯ ಕೊನೆಗೆ ಹೋಗಿ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆರಂಭಿಸಬೇಕು ಹಾಗು ಅವರ ಪೌರತ್ವ ಹಾಗು ವೀಸಾ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಮತ್ತೆ ಇನ್ನೂ 10 ವರ್ಷಗಳಷ್ಟು ಕಾಲ ಕಾಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಇತ್ತೀಚೆಗೆ 2010 ಜನವರಿ 8ರ ದಿನಾಂಕದ ಮೆಮೊರಾಂಡಾ ವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿತು. ಅರ್ಜಿದಾರ ಮತ್ತು ಫಲಾನುಭವಿ ರ ನಡುವೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ನೌಕರ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕ ಸಂಬಂಧವಿರಬೇಕೆಂದು ಮೆಮೊರಾಂಡಾ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ತಿಳಿಸಿದೆ. ಇದು ಮಾಲೀಕರು ಯಾವ ಪ್ರಕಾರವಾಗಿ ನಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ರೂಪರೇಖೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಬದ್ಧ ಸಂಬಂಧ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆಯೆಂಬ ಮಾಲೀಕರ ಪ್ರತಿಪಾದನೆಗೆ ಬೆಂಬಲವಾಗಿ ದಾಖಲೆ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಡುತ್ತದೆ.
ಇದು ಸಣ್ಣ ಉತ್ಪಾದನೆ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು "ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಾಶಗೊಳಿಸಿದೆ"ಎಂದು ಕೆಲವರು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದರಿಂದ ಅನುಮತಿ ನೀಡಿದ ವೀಸಾ ಅರ್ಜಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕುಸಿದಿರುವುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ . ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವಂತೆ ಸರಳವಾದ ರಾಜಕೀಯ ಒತ್ತಡದ ಫಲಿತಾಂಶವೇ ಅಥವಾ ನೈಜ ಆರ್ಥಿಕ ವಾಸ್ತವತೆಗಳ ಸುದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಫಲಿತಾಂಶವೇ ಎನ್ನುವುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ. ಮೆಮೊರಾಂಡಾ ಕ್ರಮಬದ್ಧ ನೌಕರ, ಮಾಲೀಕ ಸಂಬಂಧವೆಂದು ಯಾವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ".
ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಳದಿಂದ ದೂರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಲೆಕ್ಕಿಗ.
ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್
ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರ ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ಕೆಳಗಿನ ಕೆಲವನ್ನು ಇತರೆ ಕೆಲಸಗಳ ನಡುವೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ದೂರದಲ್ಲಿ ಫಲಾನುಭವಿಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ವಹಿಸುವುದು.
ಇಂತಹ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಕರೆಗಳು, ವರದಿಗಳು ಮತ್ತು ಭೇಟಿಗಳ ಮೂಲಕ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು.
ಇಂತಹ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ , ದಿನನಿತ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಫಲಾನುಭವಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ವೇತನ ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರುವುದು.
ಕೆಲಸದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಅರ್ಹತೆ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿ/ಸಾಧನೆ ಪುನರ್ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು.
ಕೆಲಸದ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ತೂಕ ಮಾಡಬೇಕು ಎನ್ನುವಲ್ಲಿ "ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ಸಂದರ್ಭಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಈ ಮೆಮೋರಾಂಡಾ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಉದಾಹರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಮೆಮೋರಾಂಡಾ ಸ್ವತಃ ಕಾನೂನಲ್ಲ. ಏಕೆಂದರೆ ಇದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ನಂತರದ ಮೆಮೊರಾಂಡಾಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ನೀಡಬಹುದು.
ನಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು -1ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ,ಅಮೆರಿಕದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ಲೇಬರ್ ಕಂಡೀಷನ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ವಲಸೆರಹಿತ ನೌಕರನಿಗೆ ನೀಡುವ ವೇತನವು ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ವೇತನ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಮುರಿಯುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಅಥವಾ . ಪೌರತ್ವದ ನೌಕರರನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ವಿದೇಶಿ ನೌಕರರನ್ನು ಆಮದು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಲು ದೃಢೀಕರಣ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಕೂಡ ಹೊಂದಿದೆ. ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನ್ವಯ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ದಾಖಲೆಯ ವಸ್ತುವಾಗಿದೆ. -1 ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳು ವಿವಿಧ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಕೂಡ ಲಭ್ಯವಿದ್ದು, ನೌಕರ ಇಲಾಖೆ ಕೂಡ ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.
ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ .ಮತ್ತು -1 ನೌಕರರು ಇಬ್ಬರಿಗೂ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುವಂತೆ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ,. ಜನರಲ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಕಚೇರಿ ಪ್ರಕಾರ, ಜಾರಿ ಪರಿಮಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಿವಿಧಾನಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಈ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ನಿರರ್ಥಕಗೊಳಿಸಿವೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ವೇತನ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಯಾವ ಮೂಲವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಮಾಲೀಕರೇ ಹೊರತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲ. ಅದು ಸ್ವಯಂ ವೇತನ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳ ನಡುವೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡು ಈ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಫುಟ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಪರಿಪೂರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ಅನಿಷ್ಕೃಷ್ಟತೆ ತಪಾಸಣೆ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯು ಗಳ ಅನುಮೋದನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. 2005ರಲ್ಲಿ, ಸಲ್ಲಿಕೆಯಾದ 300,000ಅರ್ಜಿಗಳ ಪೈಕಿ ಕೇವಲ 800ಗಳು ತಿರಸ್ಕೃತವಾಗಿವೆ. ಹೈರ್ ಅಮೆರಿಕನ್ಸ್ ಫಸ್ಟ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ನೇರವಾಗಿ 1-ವೀಸಾ ಹಾರ್ಮ್ ವರದಿಗಳ ನೂರಾರು ಪ್ರಥಮ ಮಾಹಿತಿ ವರದಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದೆ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು 1- ವೀಸಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಿಂದ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಎದುರಿಸಿದ್ದು, ಮಾಧ್ಯದ ಜತೆ ಮಾತನಾಡುವ ಇಚ್ಛೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದರು.
ಜಾರಿಯು ಕಳಪೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ್ದಾಗಿದ್ದು, ಲೆಕ್ಕತಪಾಸಣೆಗಳಿಂದ ಯಾವುದೇ ಹಾನಿಯಾಗದೇ ದುರ್ಬಳಕೆದಾರರು ಉಳಿದುಕೊಂಡ ವರದಿಗಳು ಬಂದಿದ್ದವು.
1 ವೀಸಾಗಳ ಜತೆಯಲ್ಲಿ, ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ವೀಸಾ ವರ್ಗಗಳಿದ್ದು, ವಿದೇಶಿ ನೌಕರರು .ಗೆ ಆಗಮಿಸಿ ಕೆಲವು ಕಾಲದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿದೇಶಿ ನೌಕರರಿಗೆ -1 ವೀಸಾ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ನಿಯಮಗಳ ಅನ್ವಯ, ವೀಸಾ ಪಡೆಯುವುದಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಪೈಕಿ ಕನಿಷ್ಟ ಒಂದು ವರ್ಷ ವಿದೇಶಿ ನೌಕರ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದುಡಿದಿರಬೇಕು. ಕಂಪೆನಿಯ ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಿವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನ ಹೊಂದಿರುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಮೆರಿಕ ಸಂಯುಕ್ತ ಸಂಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾದ ವಲಸೆರಹಿತ ನೌಕರರಿಗೆ -1 ವೀಸಾ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಜನರನ್ನು ಅಥವಾ ಕಂಪೆನಿಯ ಅವಶ್ಯಕ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ -1 ವೀಸಾ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. -1ವೀಸಾ ಧಾರಕರಿಗೆ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ವೇತನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆನಡಾದ ನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ವೀಸಾ ವರ್ಗದ ಲಭ್ಯತೆಯಿದೆ.
1 ವೀಸಾಗಳು ಉತ್ತರ ಅಮೆರಿಕ ಮುಕ್ತ ವ್ಯಾಪಾರ ಒಪ್ಪಂದ ದ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದು, ಕೆನಡಾ ಮತ್ತು ಮೆಕ್ಸಿಕೊದ ಪ್ರಜೆಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾಫ್ಟಾ ಒಪ್ಪಂದ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ವೀಸಾಗಳು ಲಭ್ಯವಾಗುತ್ತವೆ. ವೀಸಾಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅರ್ಹತೆ ಅಗತ್ಯಗಳು ಇರುತ್ತವೆ.
ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯ ಮುಕ್ತ ವ್ಯಾಪಾರ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನ್ವಯ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯದ ಪೌರರಿಗೆ -3 ವೀಸಾ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
11ವೀಸಾಗಳನ್ನು ಚಿಲಿ ಮತ್ತು ಸಿಂಗಪುರದ ನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಯಾದ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನ್ವಯ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದ ವೀಸಾದ ಒಂದು ಇತ್ತೀಚಿನ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾತುಕತೆಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ತಮ್ಮ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತವೆ. ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮತದಾನವನ್ನು ಜತೆಗೂಡುವ ವಿವಾದವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಅಧಿಕಾರ ಅಥವಾ ಬಹ್ವಂಶಕ ಮಸೂದೆಗಳ ಸಂಗ್ರಹದಲ್ಲಿ ಹುದುಗಿರುವ ವಲಸೆ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು.
2 ವೀಸಾ: -2ವಲಸೆರಹಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೃಷಿಯೇತರ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು