Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy

Art. 237 11a . § 1. Pracodawca konsultuje z pracownikami lub ich przedstawicielami  wszystkie  działania  związane  z bezpieczeństwem  i higieną pracy, w szczególności dotyczące:  
- 1) zmian  w organizacji  pracy  i wyposażeniu  stanowisk  pracy,  wprowadzania nowych  procesów  technologicznych  oraz  substancji  chemicznych  i ich mieszanin,  jeżeli  mogą  one  stwarzać  zagrożenie  dla  zdrowia  lub  życia pracowników;
- 2) oceny ryzyka zawodowego występującego przy wykonywaniu określonych prac oraz informowania pracowników o tym ryzyku;
- 3) tworzenia służby bhp lub powierzania wykonywania zadań tej służby innym osobom  oraz  wyznaczania  pra cowników do  udzielania  pierwszej  pomocy, a także  wykonywania  działań  w zakresie  zwalczania  pożarów  i ewakuacji pracowników;  
4) przydzielania  pracownikom  środków  ochrony  indywidualnej  oraz  odzieży i obuwia roboczego;  
5) szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.  
§ 2. Pracownicy  lub  ich  przedstawiciele  mogą  przedstawiać  pracodawcy wnioski w sprawie eliminacji lub ograniczenia zagrożeń zawodowych.  
§ 3. Pracodawca zapewnia odpowiednie warunki do przeprowadzania konsultacji, a zwłaszcza zapewnia, aby odbywały się w godzinach pracy. Za czas nieprzepracowany  w związku  z udziałem  w konsultacjach  pracownicy  lub  ich przedstawiciele zachowują prawo do wynag rodzenia.  
§ 4. Na umotywowany wniosek pracowników lub ich przedstawicieli dotyczący  spraw  zagrożenia  zdrowia  i życia  pracowników  inspektorzy  pracy Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzają kontrole oraz stosują środki prawne przewidziane w przepisach o Państwowej In spekcji Pracy.  
§ 5. U pracodawcy,  u którego  została  powołana  komisja  bezpieczeństwa i higieny  pracy -konsultacje,  o których  mowa  w § 1,  mogą  być  prowadzone w ramach tej komisji, natomiast uprawnienia, o których  mowa  w § 2 i 4, przysługują pracownikom lub ich przedstawicielom wchodzącym w skład komisji.  
§ 6. Pracownicy  lub  ich  przedstawiciele  nie  mogą  ponosić  jakichkolwiek niekorzystnych dla nich konsekwencji z tytułu działalności, o której mowa w § 1, 2 i 4. Dotyczy to również pracowników lub ich przedstawicieli, o których mowa w § 5.  
Art. 237 12 . § 1. Pracodawca  zatrudniający więcej niż  250 pracowników powołuje komisję bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalej 'komisją bhp', jako swój  organ  doradczy  i opiniodawczy.  W skład  komisji  bhp  wchodzą  w równej liczbie przedstawiciele  pracodawcy,  w tym  pr acownicy  służby bhp  i lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, oraz przedstawiciele pracow ników, w tym społeczny inspektor pracy.  
§ 2. Przewodniczącym komisji bhp jest  pracodawca  lub  osoba  przez  niego upoważniona, a wiceprze wodniczącym -społeczny inspektor pracy lub przedstawiciel pracowników.  
Art. 237 13 . § 1. Zadaniem komisji bhp jest dokonywanie przeglądu warunków pracy, okresowej  oceny  stanu bezpieczeństwa  i higieny pracy,  opiniowanie  
podejmowanych  przez  pracodawcę  środków  zapobiegających  wypadkom  przy pracy  i chorobo m  zawodowym,  formułowanie  wniosków  dotyczących  poprawy warun ków pracy oraz współdziałanie z pracodawcą w realizacji jego obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.  
§ 2. Posiedzenia komisji bhp odbywają się w godzinach pracy, nie rzadziej niż raz na kwartał. Za czas nieprzepracowany w związku z udziałem w posiedzeniach komisji bhp pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.  
§ 3. Komisja bhp w związku z wykonywaniem zadań wymienionych w § 1 korzysta z ekspertyz lub opinii specjalistów spoza zakładu pracy w przypadkach uzgodnionych z pracodawcą i na jego koszt.  
Art. 237 13a . Przedstawiciele  pracowników,  o których  mowa  w art. 237 11a i art. 237 12 , są wybierani przez zakładowe organizacje związkowe, a jeżeli u pracodawcy  takie  organizacje  nie  działają  przez  pracowników,  w trybie przyjętym w zakładzie pracy.