Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą

Art. 77 1 . Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, z zastrzeżeniem przepisów art. 77 2 -77 5 .  
Art. 77 2 . §  1.  Pracodawca  zatrudniający  co  najmniej  50  pracowników, nieobjętych zakładowym  układem  zbiorowym  pracy ani  ponadzakładowym układem  zbiorowym  pracy  odpowiadającym  wymaganiom  określonym  w  §  3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradza nia.  
§  1 1 .  Pracodawca  zatrudniający  mniej  niż  50  pracowników,  nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, może ustalić warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradza nia.  
§ 1 2 . Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, nieobjętych zakładowym  układem  zbiorowym  pracy ani  ponadzakładowym układem  zbiorowym  pracy  odpowiadającym  wymaganiom  określonym  w  §  3, ustala  warunki  wynagradzania  za  pracę  w  regulaminie wynagradzania,  jeżeli zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnios kiem o jego ustalenie.  
§  2.  W  regulaminie  wynagradzania  pracodawca  może  ustalić  także  inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania.  
§ 3. Regulamin  wynagradzania  obowiązuje  do  czasu  objęcia  pracowników zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń  związanych  z pracą  w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o p racę.  
§ 4. Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania.  
§ 5. Do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio przepisy art. 7 ust. 1, art. 10 ust. 3, art. 16 ust. 4 -6 i art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych.  
§ 6. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od  dnia  podania  go  do  wiadomości  pracowników,  w sposób  przyjęty  u danego pracodawcy.  
Art. 77 3 . § 1.  Warunki  wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń  związanych  z pracą  dla  pracowników  zatrudnionych  w państwowych jednostkach sfery budżetowej, jeżeli nie są oni objęci układem zbiorowym pracy, określi, w drodze rozporządzenia w zakresie niezastrzeżonym w innych ustawach do właściwości innych organów minister właściwy do spraw pracy na wniosek właściwego ministra.  
§ 2. Z dniem  wejścia  w życie  układu  zbiorowego  pracy  do  pracowników państwowych  jednostek  sfery budżetowej  objętych tym  układem  nie  mają zastosowania przepisy rozporządzenia, o którym mowa w § 1.  
§ 3. Rozporządzenie, o którym  mowa  w § 1, powinno w szczególności określać warunki ustalania i wypłacania:  
- 1) wynagrodzenia zasadniczego pracowników;
- 2) innych,  poza  wynagrodzeniem  zasadniczym,  składników  uzasadnionych zwłaszcza szczególnymi właściwościami lub warunkami wykonywanej pracy, kwalifikacjami  zawodowymi  pracowników,  z tym  że  wysokość  składnika wynagrodzenia , którego przyznanie uwarunkowane będzie długością przepracowanego  okresu,  o ile  taki  składnik  zostanie  określony,  nie  może przekroczyć 20 % wynagrodzenia zasadniczego;
- 3) innych  świadczeń  związanych  z pracą,  w tym  takich,  które  mogą  być uzależnione od okresów przepracowanych przez pracownika; w szczególności  może  to  dotyczyć  nagrody  jubileuszowej  i jednorazowej odprawy  pieniężnej  przysługującej  pracownikowi,  którego  stosun ek  pracy ustał  w związku  z przejściem  na  rentę  z tytułu  niezdolności  do  pracy  lub emeryturę.  
Art. 77 4 . (uchylony)  
Art. 77 5 . § 1. Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub  poza  stałym  miejscem  pracy  przysługują  należności  na  pokrycie  kosztów związanych z podróżą służbową.  
§ 2. Minister  właściwy  do  spraw  pracy  określi,  w drodze  rozporządzenia, wysokość  oraz  warunki  ustalania  należności  przysługujących  pracownikowi, zatrudnionemu  w państwowej  lub  samorządowej  jednostce  sfery  budżetowej, z t ytułu podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju. Rozporządzenie powinno w szczególności określać wysokość diet, z uwzględnieniem czasu trwania podróży, a w przypadku podróży poza granicami kraju -walutę, w jakiej będzie ustalana dieta i limit na nocleg w poszczególnych państwach,  a także  warunki  zwrotu  kosztów  przejazdów,  noclegów  i innych wydatków.  
§ 3. Warunki wypłacania należności z tytułu podróży służbowej pracownikowi zatrudnionemu u innego pracodawcy niż wymieniony w § 2 określa się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu wynagradzania.  
§ 4. Postanowienia układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub umowy o pracę nie mogą ustalać diety za dobę podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju w wysokości niższej niż dieta z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju o kreślona dla pracownika, o którym mowa w § 2.  
§ 5. W przypadku gdy układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania lub umowa o pracę  nie  zawiera  postanowień,  o których  mowa w § 3,  pracownikowi przysługują  należności  na  pokrycie  kosztów  podróży  służbowej  odpowiednio według przepisów, o których mowa w § 2.