Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

- Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
- 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
- 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli  
przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;  
- 3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.  
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.  
§ 3. Pracodawca  podejmuje  decyzję  w sprawie  rozwiązania  umowy  po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa  wyraża  swoją  opinię  niezwłocznie,  nie  później  jednak  niż  w ciągu 3 dni.  
§ 4. (uchylony)  
Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:  
- 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
- a) dłużej  niż  3 miesiące  gdy  pracownik  był  zatrudniony  u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
- b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące -gdy  pracownik  był  zatrudniony  u danego  pracodawcy  co  najmniej 6 miesięcy  lub jeżeli  niezdolność  do  pracy  została  spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
- 2) w  razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika  w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.  
§ 2. Rozwiązanie  umowy  o pracę  bez  wypowiedzenia  nie  może  nastąpić w razie  nieobecności  pracownika  w pracy  z powodu  sprawowania  opieki  nad dzieckiem -w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.  
§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.  
§ 4. Przepisy art. 36 § 1 1 i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio.  
§ 5. Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika,  który  w okresie  6 miesięcy  od  rozwiązania  umowy  o pracę  bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.  
Art. 54. (uchylony)  
Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli  zostanie  wydane  orzeczenie  lekarskie  stwierdzające  szkodliwy  wpływ wykonywanej  pracy  na  zdrowie  pracownika,  a pracodawca  nie  przeniesie  go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.  
§ 1 1 . Pracownik może rozwiązać  umowę  o pracę  w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie  przysługuje  w wysokości  wynagrodzenia  za  czas,  do  którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.  
§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.  
§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 1 1 pociąga za sobą skutki, jakie  przepisy  prawa  wiążą  z rozwiązaniem  umowy  przez pracodawcę za wypowiedzeniem.