Wynagrodzenie za pracę

Art. 78. § 1.  Wynagrodzenie  za  pracę  powinno  być  tak  ustalone, aby odpowiadało  w szczególności  rodzajowi  wykonywanej  pracy  i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.  
§ 2. W celu określenia wynagrodzenia za pracę ustala się,  w trybie przewidzianym w art. 77 1 -77 3 , wysokość oraz zasady przyznawania pracownikom stawek wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku,  a także  innych  (dodatkowych)  składników  wynagrodzenia,  jeżeli zostały one przewidziane z tytułu wykonywania określonej pracy.  
Art. 79. (uchylony)  
Art. 80. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania  pracy  pracownik  zachowuje  prawo  do  wynagrodzenia  tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.  
Art. 81. § 1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do  jej  wykonywania,  a doznał  przeszkód  z przyczyn  dotyczących  pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania -60 %  wynagrodzenia.  W każdym  przypadku  wynagrodzenie  to  nie  może  być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.  
§ 2. Wynagrodzenie,  o którym  mowa  w § 1,  przysługuje  pracownikowi  za czas niezawinionego  przez niego przestoju. Jeżeli przestój nastąpił  z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje.  
§ 3. Pracodawca  może  na  czas  przestoju  powierzyć  pracownikowi  inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z § 1. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, przysługuje wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę.  
§ 4. Wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi przysługuje pracownikowi zatrudnionemu przy pracach uzależnionych  od  tych  warunków,  jeżeli  przepisy  prawa  pracy  tak  stanowią. W razie powierzenia  pracownikowi  na czas takiego przestoju innej pracy, przysługuje  mu  wynagrodzenie  przewidziane  za  wykonaną  pracę,  chyba  że przepisy prawa pracy przewidują stosowanie zasad określonych w § 3.  
Art. 82. § 1. Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.  
§ 2. Jeżeli wadliwość produktu lub usługi została usunięta przez pracownika, przysługuje mu wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi, z tym że za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przysługuje.  
Art. 83. § 1. Normy pracy, stanowiące miernik nakładu pracy, jej wydajności i jakości, mogą być stosowane, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy.  
§ 2. Normy  pracy  są ustalane z uwzględnieniem  osiągniętego  poziomu techniki i organizacji pracy. Normy pracy mogą być zmieniane w miarę wdrażania technicznych  i organizacyjnych  usprawnień  zapewniających  wzrost  wydajności pracy.  
§ 3. Przekraczanie norm pracy nie stanowi podstawy do ich zmiany, jeżeli jest ono  wynikiem  zwiększonego  osobistego  wkładu  pracy  pracownika  lub  jego sprawności zawodowej.  
§ 4. O zmianie  normy  pracy  pracownicy  powinni  być  zawiadomieni  co najmniej na 2 tygodnie przed wprowadzeniem nowej normy.