Prawa i obowiązki pracownika

Art. 210. § 1.  W razie gdy warunki  pracy nie  odpowiadają  przepisom bezpieczeństwa i higieny  pracy  i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub  życia  pracownika  albo  gdy  wykonywana  przez  niego  praca  grozi  takim niebezpieczeństwem  innym  osobom,  pracownik  ma  prawo  powstrzymać  się  od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.  
§ 2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym  mowa  w § 1,  pracownik  ma  prawo  oddalić  się  z miejsca  zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.  
§ 2 1 . Pracownik  nie  może  ponosić  jakichkolwiek  niekorzystnych  dla  niego konsekwencji z powodu powstrzymania się od pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w § 1 i 2.  
§ 3. Za  czas  powstrzymania  się  od  wykonywania  pracy  lub  oddalenia  się z miejsca  zagrożenia  w przypadkach, o których  mowa  w § 1 i 2,  pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.  
§ 4. Pracownik  ma  prawo,  po  uprzednim  zawiadomieniu  przełożonego, powstrzymać  się  od  wykonywania  pracy  wymagającej  szczególnej  sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób.  
§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 nie  dotyczą  pracownika,  którego  obowiązkiem pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia.  
§ 6. Minister Pracy i Polityki Socjalnej 8) w porozumieniu z Ministrem Zdrowia  i Opieki  Społecznej 10) określi,  w drodze  rozporządzenia,  rodzaje  prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej.  
Art. 211. Przestrzeganie  przepisów  i zasad  bezpieczeństwa  i higieny  pracy jest  podstawowym  obowiązkiem  pracownika.  W szczególności  pracownik  jest obowiązany:  
- 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu  i instruktażu  z tego  zakresu  oraz  poddawać  się  wymaganym egzaminom sprawdzającym;
- 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny  pracy  oraz  stosować  się  do  wydawanych  w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych;
- 3) dbać  o należyty  stan  maszyn,  urządzeń,  narzędzi  i sprzętu  oraz  o porządek i ład w miejscu pracy;
- 4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony  indywidualnej  oraz  odzieży  i obuwia  roboczego,  zgodnie  z ich przeznaczeniem;
- 5) poddawać  się  wstępnym,  okresowym  i kontrolnym  oraz  innym  zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich;
- 6) niezwłocznie  zawiadomić  przełożonego  o zauważonym  w zakładzie  pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec  
10)   Obecnie ministrem właściwy m do spraw zdrowia, na podstawie art. 4 ust. 1, art. 5 pkt 28 oraz art. 33 ustawy, o której mowa w odnoś niku 8.  
współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie;  
- 7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi  w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.  
Art. 212. Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:  
- 1) organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy;
- 2) dbać  o sprawność  środków  ochrony  indywidualnej  oraz  ich  stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
- 3) organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników  przed  wypadkami  przy  pracy,  chorobami zawodowymi  i innymi  chorobami  związanymi  z warunkami  środowiska pracy;
- 4) dbać  o bezpieczny  i higieniczny  stan  pomieszczeń  pracy  i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
- 5) egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
- 6) zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.