Podstawowe obowiązki pracodawcy

Art. 207. § 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres odpowiedzialności pracodawcy nie wpływają  obowiązki  pracowników  w dziedzinie  bezpieczeństwa  i higieny  pracy oraz  powierzenie  wykonywania  zadań  służby  bezpieczeństwa  i higieny  pracy specjalistom spoza zakładu pracy, o których mowa w art. 237 11 § 2.  
§ 2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie  bezpiecznych  i  higienicznych  warunków  pracy  przy  odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.  W szczególności pracodawca jest obowiązany:  
- 1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy;
- 2) zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa  i hi gieny  pracy,  wydawać  polecenia  usunięcia  uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń;
- 3) reagować na potrzeby w zakresie zapew nienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz  dostosowywać  środki  podejmowane  w celu  doskonalenia  istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy;
- 4) zapewnić  rozwój  spójnej  polityki  zapobiegającej  wypadkom  przy  pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy;
- 5) uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, pracownic  w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych;
- 6) zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy;
- 7) zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.  
§ 2 1 . Koszty działań podejmowanych przez pracodawcę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w żaden sposób nie mogą obciążać pracowników.  
§ 3. Pracodawca  oraz  osoba  kierująca  pracownikami  są  obowiązani  znać, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.  
Art. 207 1 . § 1.  Pracodawca  jest  obowiązany  przekazywać  pracownikom informacje o:  
- 1) zagrożeniach dla  zdrowia  i życia  występujących  w zakładzie  pracy,  na  po -szczególnych  stanowiskach  pracy  i przy  wykonywanych  pracach,  w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników;
- 2) działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń, o których mowa w pkt 1;
- 3) pracownikach wyznaczonych do:
- a) udzielania pierwszej pomocy,
- b) wykonywania działań  w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.  
§ 2. Informacja o pracownikach, o których mowa w § 1 pkt 3, obejmuje:  
- 1) imię i nazwisko;
- 2) miejsce wykonywania pracy;
- 3) numer telefonu służbowego lub innego środka komunikacji elektronicznej.  
Art. 208. § 1.  W razie  gdy  jednocześnie  w tym  samym  miejscu  wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, pracodawcy ci mają obowiązek:  
- 1) współpracować ze sobą;
- 2) wyznaczyć koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy  wszystkich  pracowników  zatrudnionych  w tym  samym miejscu;
- 3) ustalić zasady współdziałania uwzględniające sposoby postępowania w przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników;  
- 4) informować  siebie  nawzajem  oraz  pracowników  lub  ich  przedstawicieli o działaniach w zakresie zapobiegania zagrożeniom zawodowym występującym podczas wykonywanych przez nich prac.  
§ 2. Wyznaczenie koordynatora, o którym mowa  w § 1, nie zwalnia poszczególnych pracodawców z obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy zatrudnionym przez nich pracownikom.  
§ 3. Pracodawca, na którego terenie wykonują prace pracownicy zatrudnieni przez  różnych  pracodawców,  jest  obowiązany  dostarczać  tym  pracodawcom, w celu przekazania pracownikom, informacje, o których mowa w art. 207 1 .  
Art. 209. (uchylony)  
Art. 209 1 . § 1. Pracodawca jest obowiązany:  
- 1) zapewnić  środki  niezbędne  do  udzielania  pierwszej  pomocy  w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników;
- 2) wyznaczyć pracowników do:
- a) udzielania pierwszej pomocy,
- b) wykonywania działań  w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników;
- 3) za pewnić łączność ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szczególności  w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, ratownictwa medycznego oraz ochrony przeciwpożarowej.  
§ 2. Działania, o których mowa w § 1, powinny być dostosowane do rodzaju i zakresu  prowadzonej  działalności,  liczby  zatrudnionych  pracowników  i innych osób przebywających na terenie zakładu pracy oraz rodzaju i poziomu występujących zagrożeń.  
§ 3. Liczba  pracowników,  o których  mowa  w § 1  pkt 2,  ich  szkolenie  oraz wyposażenie powinny uwzględniać rodzaj i poziom występujących zagrożeń.  
§ 4. W przypadku  zatrudniania  przez  pracodawcę  wyłącznie  pracowników młodocianych  lub  niepełnosprawnych  działania,  o których  mowa  w § 1  pkt 2, może wykonywać sam pracodawca. Przepis § 3 stosuje się odpowiednio.  
Art. 209 2 . § 1. W przypadku możliwości wystąpienia zagrożenia dla zdrowia lub życia pracodawca jest obowiązany:  
- 1) nie zwłocznie poinformować pracowników o tych zagrożeniach oraz podjąć działania w celu zapewnienia im odpowiedniej ochrony;
- 2) niezwłocznie dostarczyć pracownikom instrukcje umożliwiające, w przypadku wystąpienia bezpośredniego zagrożenia, przerwanie pracy i oddalenie się z miejsca zagrożenia w miejsce bezpieczne.  
§ 2. W razie  wystąpienia  bezpośredniego  zagrożenia  dla  zdrowia  lub  życia pracodawca jest obowiązany:  
- 1) wstrzymać  pracę  i wydać  pracownikom  polecenie  oddalenia  się  w miejsce bezpieczne;
- 2) do cz asu usunięcia zagrożenia nie wydawać polecenia wznowienia pracy.  
Art. 209 3 . § 1. Pracodawca jest obowiązany umożliwić pracownikom, w przypadku wystąpienia bezpośredniego zagrożenia dla ich zdrowia lub życia albo dla zdrowia lub życia innych osób, podjęcie działań  w celu uniknięcia niebezpieczeństwa nawet bez porozumienia z prz ełożonym na miarę ich wiedzy i dostępnych środków technicznych.  
§ 2. Pracownicy, którzy podjęli działania, o których mowa w § 1, nie mogą ponosić jakichkolwiek niekorzystnych konsekwencji tych działań, pod warunkiem że nie zaniedbali swoich obowiązków.