Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

- Art. 32. § 1. Każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem.
- § 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.  
Art. 33. (uchylony)  
Art. 33 1 . (uchylony)  
- Art. 34. Okres  wypowiedzenia  umowy  o pracę  zawartej  na  okres  próbny wynosi:
- 1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
- 2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
- 3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.  
Art. 35. (uchylony)  
- Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy  o pracę zawartej na czas nieokreślony  i umowy  o pracę  zawartej  na  czas  określony  jest  uzależniony  od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
- 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
- 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.  
§ 1 1 . Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23 1 , a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach  pracy  nawiązanych  przez  pracodawcę  poprzednio  zatrudniającego tego pracownika.  
§ 2. (uchylony)  
§ 3. (uchylony)  
§ 4. (uchylony)  
§ 5. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością  materialną  za  powierzone  mienie,  strony  mogą  ustalić w umowie o pracę, że  w przypadku, o którym mowa  w § 1 pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku, o którym mowa w § 1  pkt 2 -3 miesiące.  
§ 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.  
- Art. 36 1 . § 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na  czas  nieokreślony  lub  umowy  o pracę  zawartej  na  czas  określony  następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn  
niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania  umowy  o pracę,  skrócić  okres  trzymiesięcznego  wypowiedzenia, najwyżej  jednak  do  1 miesiąca.  W takim  przypadku  pracownikowi  przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.  
§ 2. Okres,  za  który  przysługuje  odszkodowanie,  wlicza  się  pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.  
Art. 36 2 . W związku  z wypowiedzeniem umowy o pracę  pracodawca  może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia.  W okresie  tego  zwolnienia  pracownik  zachowuje  prawo  do wynagrodzenia.  
Art. 37. § 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.  
§ 2. Wymiar zwolnienia wynosi:  
- 1) 2 dni robocze -w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia;
- 2) 3 dni robocze -w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 36 1 § 1.  
Art. 38. § 1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej  na  czas  określony  lub  umowy  o pracę  zawartej  na  czas  nieokreślony pracodawca zawiadamia w postaci papierowej lub elektronicznej reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.  
§ 2. Jeżeli  zakładowa  organizacja  związkowa  uważa,  że  wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić pracodawcy w postaci papierowej lub elektronicznej umotywowane zastrzeżenia.  
§ 3. (uchylony)  
§ 4. (uchylony)  
§ 5. Po  rozpatrzeniu  stanowiska  organizacji  związkowej,  a także  w razie ni ezajęcia  przez  nią  stanowiska  w  ustalonym  terminie,  pracodawca  podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia.  
Art. 39. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata  do  osiągnięcia  wieku  emerytalnego,  jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.  
Art. 40. Przepisu art. 39 nie stosuje się w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.  
Art. 41. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika,  a także  w czasie  innej  usprawiedliwionej  nieobecności  pracownika w pracy,  jeżeli  nie  upłynął  jeszcze  okres  uprawniający  do  rozwiązania  umowy o pracę bez wypowiedzenia.  
Art. 41 1 . § 1.  W razie  ogłoszenia  upadłości  lub  likwidacji  pracodawcy,  nie stosuje  się  przepisów  art. 38,  39  i 41,  ani  przepisów  szczególnych  dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.  
§ 2. (uchylony)  
§ 3. (uchylony)  
§ 4. (uchylony)  
Art. 42. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.  
§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piś mie nowe warunki.  
§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków  pracy  lub  płacy,  umowa  o pracę  rozwiązuje  się  z upływem  okresu dokonanego  wypowiedzenia.  Jeżeli  pracownik  przed  upływem  połowy  okresu wypowiedzenia  nie  złoży  oświadczenia  o odmowie  prz yjęcia  zaproponowanych warunków,  uważa  się,  że  wyraził  zgodę  na  te  warunki; pismo  pracodawcy wypowiadające  warunki  pracy  lub  płacy  powinno  zawierać  pouczenie  w tej sprawie.  W razie  braku  takiego  pouczenia,  pracownik  może  do  końca  okresu wypowiedzenia  złożyć  oświadczenie  o odmowie  przyjęcia  zaproponowanych warunków.  
§ 4. Wypowiedzenie  dotychczasowych  warunków  pracy  lub  płacy  nie  jest wymagane  w razie  powierzenia  pracownikowi,  w przypadkach  uzasadnionych potrzebami  pracodawcy,  innej  pracy  niż  określona  w umowie  o pracę  na  okres  
nieprzekraczający  3 miesięcy  w roku  kalendarzowym,  jeżeli  nie  powoduje  to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.  
Art. 43. Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:  
- 1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy;
- 2) stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do  wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.