Szkolenie

Art. 237 2 . Minister Edukacji Narodowej 14) jest obowiązany zapewnić uwzględnianie  problematyki  bezpieczeństwa  i higieny pracy oraz  ergonomii w programach  nauczania  w szkołach,  po  uzgodnieniu  zakresu  tej  problematyki z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej 12) .  
Art. 237 3 . § 1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.  
§ 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie  okresowych  szkoleń  w tym  zakresie.  Szkolenie  pracownika  przed dopuszczeniem  do  pracy  nie  jest  wymagane  w przypadku  podjęcia  przez  niego pracy  na  tym  samym  stanowisku pracy,  które  zajmował  u danego  pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.  
§ 2 1 . Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane.  
§  2 2 .  Szkolenie  okresowe  pracownika,  o  którym  mowa  w  §  2,  nie  jest wymagane  w  przypadku  pracownika  na  stanowisku  administracyjno-biurowym, gdy  rodzaj  przeważającej  działalności  pracodawcy  w  rozumieniu  przepisów  o statystyce  publicznej  znajduje  się  w  grupie  działalności,  dla  której  ustalono  nie wyższą  niż  trzecia  kategorię  ryzyka  w  rozumieniu  przepisów  o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, chyba że z oceny ryzyka, o której mowa w art. 226 pkt 1, wynika, że jest to konie czne.  
§  2 3 .  W  przypadku  gdy  rodzaj  przeważającej  działalności  pracodawcy  w rozumieniu przepisów o statystyce publicznej znajdzie się w grupie działalności, dla  której  zostanie  ustalona  wyższa  niż  trzecia  kategoria  ryzyka  w  rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób  
14) Obecnie minister właściwy do spraw oświaty i wychowania, na podstawie art. 4 ust. 1, art. 5 pkt 15 oraz art. 20 ustawy, o której mowa w odnośniku 8.  
zawodowych,  pracodawca  jest  obowiązany  przeprowadzić  szkolenie  okresowe pracownika, o którym mowa w § 2 2 , w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, w terminie nie dłuższym niż 6 miesięcy, licząc od dnia ustalenia wyższej kategorii ryzyka.  
§ 2 4 . Przepis § 2 3 stosuje się odpowiednio, gdy z dokonanej oceny ryzyka, o której mowa w art. 226 pkt 1, wynika, że przeprowadzenie szkolenia okresowego pracownika,  o  którym  mowa  w  §  2 2 ,  stało  się  konieczne.  Szkolenie  okresowe przeprowadza się w terminie nie dłuższym niż 6 miesięcy, licząc od dnia dokonania oceny ryzyka.  
§ 3. Szkolenia, o których mowa w § 2, odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.  
Art. 237 4 . § 1. Pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac.  
§ 2. Pracodawca jest obowiązany wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy.  
§ 3. Pracownik jest obowiązany potwierdzić w postaci papierowej lub elektronicznej zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.  
Art. 237 5 . Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady szkolenia  w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny  pracy,  zakres  tego  szkolenia,  wymagania  dotyczące  treści  i realizacji programów szkolenia, sposób dokumentowania szkoleni a oraz przypadki, w których pracodawcy lub pracownicy mogą  być zwolnieni z określonych rodzajów szkolenia.