Normy i ogólny wymiar czasu pracy

Art. 129. § 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin  w przeciętnie  pięciodniowym  tygodniu  pracy  w przyjętym  okresie rozliczeniowym  nieprzekraczającym  4 miesięcy,  z zastrzeżeniem  art. 135 -138, 143 i 144.  
§ 2. W każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu  ogólnych  zasad  dotyczących  ochrony  bezpieczeństwa  i zdrowia pracowników.  
§ 3. Rozkład  czasu  pracy  danego  pracownika  może  być  sporządzony  w postaci papierowej lub elektronicznej -na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład.  
§ 4. Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeżeli:  
- 1) rozkład  czasu  pracy  pracownika  wynika  z prawa  pracy,  obwieszczenia, o którym mowa w art. 150 § 1, albo z umowy o pracę;
- 2) w  porozumieniu z pracownikiem  ustali czas  niezbędny  do  wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w § 1; w takim przypadku rozkład czasu pracy ustala pracownik;
- 3) na  wniosek  pracownika złożony  w postaci  papierowej  lub  elektronicznej stosuje do niego rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 140 1 ;
- 4) na  wniosek  pracownika złożony  w postaci  papierowej  lub  elektronicznej ustali mu indywidualny rozkład czasu pracy.  
§ 5. Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie  rozliczeniowym,  pracownik  nie  ma  obowiązku  wykonywania  pracy, przysługuje mu wynagrodzenie  w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie odrębnych przepisów; w przypadku  
pracownika  zatrudnionego  w niepełnym  wymiarze  czasu  pracy  wysokość  tego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy.  
- Art. 130. § 1.  Obowiązujący  pracownika  wymiar  czasu  pracy  w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1, oblicza się:
- 1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
- 2) dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.  
§ 2. Każde  święto  występujące  w okresie  rozliczeniowym  i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.  
§ 2 1 . (utracił moc) 6)  
- § 3. Wymiar  czasu  pracy  pracownika  w okresie  rozliczeniowym,  ustalony zgodnie z art. 129 § 1, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej  nieobecności  w pracy,  przypadających  do  przepracowania w czasie tej nie obecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.
- Art. 131. § 1.  Tygodniowy  czas  pracy  łącznie  z godzinami  nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.  
§ 2. Ograniczenie przewidziane w § 1 nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy.