wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę

Art. 44. Pracownik  może  wnieść  odwołanie  od  wypowiedzenia  umowy o pracę do sądu pracy, o którym mowa w dziale dwunastym.  
Art. 45. § 1. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy stosownie  do  żądania  pracownika  orzeka  o bezskuteczności  wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.  
§ 2. Sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia  za  bezskuteczne  lub  przywrócenia  do  pracy,  jeżeli  ustali,  że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd  pracy  orzeka  o odszkodowaniu. Jeżeli  przed  wydaniem  orzeczenia  upłynął termin, do którego umowa o pracę zawarta na czas określony miała trwać, lub jeżeli przywrócenie  do  pracy  byłoby  niewskazane  ze  względu  na  krótki  okres,  jaki pozostał do upływu tego terminu, pracownikowi przysługuje wyłącz nie odszkodowanie.  
§ 3. Przepisu § 2 zdanie pierwsze nie stosuje się do pracowników, o których mowa  w art. 39  i 177,  oraz  w przepisach  szczególnych  dotyczących  ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, chyba że uwzględnienie żądania  pracownika  przywrócenia do pracy jest  niemożliwe z przyczyn określonych  w art. 41 1 ; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu.  
Art. 46. (uchylony)  
Art. 47. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące nie więcej niż za 1 miesiąc.  Jeżeli  umowę  o prac ę  rozwiązano  z pracownikiem,  o którym  mowa w art. 39, albo z pracownicą w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego  lub  od  dnia  złożenia  przez  pracownika  wniosku  o udzielenie urlopu  macierzyńskiego  albo  jego  części  do  dnia  zakończenia  t ego  urlopu, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy. Dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego.  
Art. 47 1 . Odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości  wynagrodzenia  za  okres  od  2 tygodni  do  3 miesięcy,  nie  niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony, której termin, do którego umowa ta miała trwać, określony w umowie upłynął przed wydaniem orzeczenia przez sąd pracy, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres 3 miesięcy.  
Art. 48. § 1. Pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.  
§ 2. Pracownik,  który  przed  przywróceniem  do  pracy  podjął  zatrudnienie u innego pracodawcy, może bez wypowiedzenia, za trzydniowym uprzedzeniem,  
rozwiązać umowę o pracę  z tym pracodawcą w ciągu  7 dni  od  przywrócenia  do pracy. Rozwiązanie umowy w tym trybie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem.  
- Art. 49. W razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany,  umowa  o pracę  rozwiązuje  się  z upływem  okresu  wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy.
- Art. 50. § 1. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło  z naruszeniem  przepisów  o wypowiadaniu  tych  umów,  pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać.
- § 2. (uchylony)  
§ 3. (uchylony)  
- § 4. (uchylony)
- § 5. (uchylony)
- Art. 51. § 1.  Pracownikowi,  który  podjął  pracę  w wyniku przywrócenia do pracy, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie. Okresu pozostawania bez pracy, za który nie przyznano wynagrodzenia,  nie  uważa  się  za  przerwę  w zatrudnieniu,  pociągającą  za  sobą utratę uprawnień uzależnionych od nie przerwanego zatrudnienia.
- § 2. Pracownikowi, któremu przyznano odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia  okres  pozostawania  bez  pracy,  odpowiadający  okresowi,  za  który przyznano odszkodowanie.