Zawarcie umowy o pracę

Art. 25. § 1. Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony.  
§ 2. Umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 1 -2 3 , w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania okreś lonego rodzaju pracy.  
§ 2 1 . Strony mogą uzgodnić w umowie o pracę na okres próbny, że umowę tę przedłuża się o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności.  
§ 2 2 . Umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający:  
- 1) 1 miesiąca w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy;
- 2) 2 miesięcy  w przypadku  zamiaru  zawarcia  umowy  o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 mie sięcy i krótszy niż 12 miesięcy.  
§ 2 3 . Strony mogą jednokrotnie wydłużyć w umowie o pracę na okres próbny okresy,  o których  mowa  w § 2 2 ,  nie więcej  jednak  niż  o 1 miesiąc,  jeżeli  jest  to uzasadnione rodzajem pracy.  
§ 3. Ponowne  zawarcie  umowy  o pracę  na  okres  próbny  z tym  samym pracownikiem  jest  dopuszczalne,  jeżeli  pracownik ma  być  zatrudniony  w celu wykonywania innego rodzaju pracy.  
Art. 25 1 . § 1.  Okres  zatrudnienia  na  podstawie  umowy  o pracę  na  czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.  
§ 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się  za  zawarcie,  od  dnia  następującego  po  dniu,  w którym  miało  nastąpić jej rozwiązanie, nowej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1.  
§ 3. Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż okres, o którym mowa w § 1, lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa  niż  liczba  umów  określona  w tym  przepisie,  uważa  się, że  pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu, o którym mowa w § 1, lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.  
§ 4. Przepisu  § 1 nie  stosuje  się  do  umów  o pracę  zawartych  na  czas określony:  
- 1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
- 2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
- 3) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,
- 4) w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie  
-jeżeli  ich  zawarcie  w danym  przypadku  służy  zaspokojeniu  rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.  
§ 4 1 .  Przepisów § 1 i 3 nie stosuje się w przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu zgodnie z art. 177 § 3.  
§ 5. Pracodawca  zawiadamia  właściwego  okręgowego  inspektora  pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę, o której mowa w § 4  pkt 4,  wraz  ze  wskazaniem  przyczyn  zawarcia  takiej  umowy,  w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia.  
Art. 26. Stosunek  pracy  nawiązuje  się  w dniu  określonym  w umowie  jako dzień rozpoczęcia pracy.  
Art. 26 1 . § 1.  Pracodawca  nie  może  zakazać  pracownikowi  jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesnego pozostawania w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy.  
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się:  
- 1) w przypadku określonym w art. 101 1 § 1;
- 2) jeżeli odrębne przepisy stanowią inaczej.  
Art. 27. (uchylony)  
Art. 28. (uchylony)  
- Art. 29. § 1. Umowa o pracę określa strony umowy, adres siedziby pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby adres  zamieszkania,  a także rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
- 1) rodzaj pracy;
- 2) miejsce lub miejsca wykonywania pracy;
- 3) wynagrodzenie  za  pracę  odpowiadające  rodzajowi  pracy,  ze  wskazaniem składników wynagrodzenia;
- 4) wymiar czasu pracy;
- 5) dzień rozpoczęcia pracy;
- 6) w przypadku umowy o pracę na okres próbny:
- a) czas jej trwania lub dzień jej zakończenia oraz, gdy strony tak uzgodnią, postanowienie o przedłużeniu umowy o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej  nieobecności  pracownika  w pracy,  jeżeli  wystąpią takie nieobecności,
- b) okres,  na  który  strony  mają  zamiar  zawrzeć  umowę  o pracę  na  czas określony w przypadku, o którym mowa w art. 25 § 2 2 , a także postanowienie  o wydłużeniu  umowy  w przypadku,  o którym  mowa w art. 25 § 2 3 ;
- 7) w przypadku umowy o pracę na czas określony czas jej trwania lub dzień jej zakończenia.  
§ 1 1 . W przypadku  zawarcia  umowy  o pracę  na  czas  określony  w celu, o którym mowa w art. 25 1 § 4 pkt 1 -3, lub w przypadku, o którym mowa w art. 25 1 § 4  pkt 4,  w umowie określa się  ten  cel  lub  okoliczności  tego  przypadku,  przez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy.  
§ 2. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi  na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.  
§ 3. Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej:  
- 1) nie później niż w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy, co najmniej o:
- a) obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
- b) obowiązującym pracownika dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy,
- c) przysługujących pracownikowi przerwach w pracy,
- d) przysługującym pracownikowi dobowym i tygodniowym odpoczynku,
- e) zasadach dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią,
- f) w przypadku pracy zmianowej -zasadach dotyczących przechodzenia ze zmiany na zmianę,
- g) w przypadku kilku miejsc wykonywania pracy -zasadach dotyczących przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy,
- h) innych niż uzgodnione w umowie o pracę przysługujących pracownikowi składnikach wynagrodzenia oraz świadczeniach pieniężnych lub rzeczowych,
- i) wymiarze przysługującego pracownikowi płatnego urlopu, w szczególności  urlopu  wypoczynkowego  lub,  jeżeli  nie  jest  możliwe jego  określenie  w dacie  przekazywania  pracownikowi  tej  informacji, o zasadach jego ustalania i przyznawania,
- j) obowiązujących zasadach rozwiązania stosunku pracy, w tym o wymogach formalnych, długości okresów wypo wiedzenia oraz terminie  odwołania  się  do  sądu  pracy  lub,  jeżeli  nie  jest  możliwe określenie  długości  okresów  wypowiedzenia  w dacie  przekazywania pracownikowi tej informacji, sposobie ustalania takich okresów wypowiedzenia,
- k) prawie pracownika do szkoleń, jeżeli pracodawca je zapewnia, w szczególności o ogólnych zasadach polityki szkoleniowej pracodawcy,
- l) układzie zbiorowym pracy lub innym porozumieniu zbiorowym, którym pracownik jest objęty, a w przypadku zawarcia porozumienia  
zbiorowego poza zakładem pracy przez wspólne organy lub instytucje nazwie takich organów lub instytucji,  
- m) w przypadku gdy pracodawca nie ustalił regulaminu pracy terminie, miejscu,  czasie  i częstotliwości  wypłacania  wynagrodzenia  za  pracę, porze nocnej oraz przyjętym u danego pracodawcy sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności  w pracy  oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy;
- 2) nie później niż w terminie 30 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy, o nazwie instytucji zabezpieczenia społecznego, do których wpływają składki na ubezpieczenia społeczne związane ze stosunkiem pracy oraz informacje na temat ochrony związanej z za bezpieczeniem społecznym, zapewnianej przez pracodawcę;  nie  dotyczy  to  przypadku,  w którym  pracownik  dokonuje wyboru instytucji zabezpieczenia społecznego.  
§ 3 1 . Poinformowanie pracownika o warunkach zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1 lit. a -f, h -k i pkt 2, może nastąpić przez wskazanie  w postaci papierowej  lub  elektronicznej  odpowiednich  przepisów  prawa  pracy  oraz  prawa ubezpieczeń społecznych.  
§ 3 2 . Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej  o zmianie  adresu  swojej  siedziby,  a w przypadku  pracodawcy będącego  osobą  fizyczną  nieposiadającego  siedziby  adresu  zamieszkania,  nie później niż w terminie 7 dni od dnia zmiany adresu.  
§ 3 3 . Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o zmianie warunków zatrudnienia, o których mowa w § 3,  a także o objęciu  pracownika  układem  zbiorowym  pracy  lub  innym  porozumieniem zbiorowym niezwłocznie, nie później jednak niż w dniu, w którym taka zmiana ma zastosowanie  do  pracownika.  Nie  dotyczy  to  przypadku,  w którym  zmiana warunków  zatrudnienia  wynika  ze  zmiany  przepisów  prawa  pracy  oraz  prawa ubezpieczeń społecznych, jeżeli przepisy te  zostały  wskazane  w informacji przekazanej pracownikowi.  
§ 3 4 . Informacje,  o których  mowa  w § 3 -3 3 ,  pracodawca  może  przekazać pracownikowi  w postaci  elektronicznej,  jeżeli  będą  dostępne  dla  pracownika z możliwością  ich  wydrukowania  oraz  przechowywania,  a pracodawca  zachowa dowód ich przekazania lub otrzymania przez pracownika.  
§ 4. Zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej.  
- § 5. Przepisy § 1 -4 stosuje się odpowiednio do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę.  
Art. 29 1 . § 1. (uchylony)  
§ 2. Przed  wyjazdem  pracownika  do  pracy  lub  w celu  wykonania  zadania służbowego  poza  granicami  kraju  na  okres  przekraczający  4 kolejne  tygodnie pracodawca przekazuje pracownikowi niezależnie od informacji, o których mowa w art. 29 § 3, informacje w postaci papierowej lub elektronicznej o:  
- 1) państwie  lub  państwach,  w których praca lub zadanie  służbowe  poza granicami kraju mają być wykonywane;
- 2) przewidywanym czasie trwania pracy lub zadania służbowego poza granicami kraju;
- 3) walucie, w której będzie wypłacane pracownikowi wynagrodzenie w czasie wykonywania pracy lub zadania służbowego poza granicami kraju;
- 4) świadczeniach  pieniężnych  lub  rzeczowych  związanych  z wykonywaniem pracy lub zadania służbowego poza granicami kraju, jeżeli takie świadczenia przewidują przepisy prawa pracy lub wynika to z umowy o pracę;
- 5) zapewnieniu lub braku zapewnienia powrotu pracownika do kraju;
- 6) warunkach powrotu pracownika do kraju -w przypadku zapewnienia takiego powrotu.  
§ 3. Poinformowanie  pracownika  o warunku  zatrudnienia,  o którym  mowa w § 2 pkt 3, może nastąpić przez wskazanie w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiednich przepisów prawa pracy.  
§ 4. Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o zmianie warunków zatrudnienia, o których mowa  w § 2, niezwłocznie, nie później jednak niż  w dniu, w którym taka zmiana ma zastosowanie  do  pracownika.  Nie  dotyczy  to  przypadku,  w którym  zmiana warunków zatrudnienia wynika ze zmiany przepisów prawa pracy, jeżeli przepisy te zostały wskazane w informacji przekazanej pracownikowi.  
§ 5. (uchylony)  
§ 5 1 . Do informacji, o których mowa w § 2 i 3, przepis art. 29 § 3 4 stosuje się odpowiednio.  
§ 6. Przepisy § 2 -4 i 5 1 stosuje się odpowiednio do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę.  
Art. 29 2 . § 1. Zawarcie z pracownikiem umowy  o pracę przewidującej zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy  w sposób mniej korzystny  w stosunku do pracowników  wykonujących  taką  samą  lub  podobną  pracę  w p ełnym  wymiarze czasu pracy, z uwzględnieniem jednak proporcjonalności wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, do wymiaru czasu pracy pracownika.  
§ 2. (uchylony)  
Art. 29 3 . § 1.  Pracownik  zatrudniony  u danego  pracodawcy  co  najmniej 6 miesięcy może raz  w roku kalendarzowym wystąpić do pracodawcy z wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej, o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego na  podstawie  umowy  o pracę na okres próbny. Do  okresu zatrudnienia  pracownika  u danego  pracodawcy  wlicza  się  pracownikowi  okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach  określonych  w art. 23 1 , a także  w innych  przypadkach,  gdy  z mocy odrębnych  przepisów  nowy  pracodawca  jest  następcą  prawnym  w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.  
§ 2. Pracodawca powinien, w miarę możliwości, uwzględnić wniosek pracownika, o którym mowa w § 1.  
§ 3. Pracodawca udziela pracownikowi w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiedzi na wniosek, o którym mowa w § 1, biorąc pod uwagę potrzeby pracodawcy i pracownika, nie później niż w terminie 1 miesiąca od dnia otrzymania  wniosku;  w razie  nieuwzględ nienia  wniosku  pracodawca  informuje pracownika o przyczynie odmowy.  
Art. 29 4 . § 1. Przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę, przyczyny uzasadniającej przygotowanie  do  wypowiedzenia  lub  rozwiązania  umowy  bez  wypowiedzenia  
albo przyczyny zastosowania działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę nie może stanowić:  
- 1) wystąpienie przez pracownika z wnioskiem, o którym mowa w art. 29 3 § 1;
- 2) jednoczesne pozostawanie w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesne pozostawanie w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy, chyba że ograniczenia w tym zakresie wynikają z odrębnych przepisów albo zachodzi przypadek określony w art. 101 1 § 1;
- 3) dochodzenie przez pracownika udzielenia informacji, o których  mowa w art. 29 § 3, 3 2 i 3 3 oraz art. 29 1 § 2 i 4;
- 4) skorzystanie z praw, o których mowa w art. 94 13 .  
§ 2. Pracodawca  udowodni,  że  przy  rozwiązywaniu  umowy  o pracę  lub zastosowaniu  działania  mającego  skutek  równoważny z rozwiązaniem  umowy o pracę kierował się powodami innymi niż wskazane w § 1.  
§ 3. Jeżeli  pracownik  uważa,  że  przyczyną  rozwiązania  umowy  o pracę  na okres próbny za wypowiedzeniem albo zastosowania działania mającego skutek równoważny  z rozwiązaniem  umowy  o pracę  było  jednoczesne  pozostawanie w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesne pozostawanie w stosunku prawnym  innym  niż  stosunek  pracy,  lub  dochodzenie  udzielenia  informacji, o których mowa w art. 29 § 3, 3 2 i 3 3 oraz art. 29 1 § 2 i 4, lub skorzystanie z praw, o których mowa w art. 94 13 , może, w terminie 7 dni od dnia złożenia oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem  albo  zastosowania  działania  mającego  skutek  równoważny z rozwiązaniem umowy  o pracę, złożyć do pracodawcy  wniosek  w postaci papierowej lub elektronicznej o wskazanie przyczyny uzasadniającej to rozwiązanie umowy o pracę albo zastosowanie działania.  
§ 4. Pracodawca  udziela  pracownikowi  odpowiedzi  na  wniosek,  o którym mowa  w § 3,  w postaci  papierowej  lub  elektronicznej  w terminie  7 dni  od  dnia złożenia przez pracownika wniosku.