Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika

(oznaczenie oraz tytuł rozdziału I -uchylone)  
Art. 281. § 1. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:  
- 1) zawiera  umowę  cywilnoprawną  w warunkach,  w których  zgodnie  z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę,
2. 1a) nie zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę, o której mowa w art. 25 1 § 4 pkt 4, wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia,
- 2) nie  potwierdza  na  piśmie  zawartej  z pracownikiem  umowy  o pracę  przed dopuszczeniem go do pracy,
4. 2a) nie informuje pracownika w terminie o warunkach jego zatrudnienia, naruszając w sposób rażący przepisy art. 29 § 3, 3 2 i 3 3 oraz art. 29 1 § 2 i 4,
5. 2b) nie udziela pracownikowi w terminie w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiedzi na wniosek lub nie informuje o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku, o których mowa w art. 29 3 § 3,
- 3) wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,
- 4) stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,  
15) Na podstawie art. 4 pkt 5 ustawy z dnia 18 kwietnia 1985 r. o rozpoznawaniu przez sądy spraw z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych ( Dz. U. poz. 85), która weszła w życie z dniem 1 lipca 1985 r., dział dwunasty nie obejmuje art. 266 -280.  
- 5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
2. 5a) narusza przepisy o elastycznej organizacji pracy, o której mowa w art. 188 1 ,
3. 5b) narusza przepisy o urlopie opiekuńczym, o którym mowa w art. 173 1 -173 3 ,
4. 5c) narusza  przepisy  dotyczące  uwzględnienia  wniosków,  o których  mowa w art. 142 1 i art. 67 19 § 6 i 7,
5. 5d) narusza przepisy dotyczące pokrywania przez pracodawcę kosztów szkoleń, o którym mowa w art. 94 13 ,
- 6) nie prowadzi dokumentacji pracowniczej,
7. 6a) nie przechowuje dokumentacji pracowniczej przez okres, o którym mowa w art. 94 pkt 9b, art. 94 5 § 2 i art. 94 6 pkt 2, albo przez dłuższy okres, jeżeli wynika on z odrębnych przepisów,
- 7) pozostawia dokumentację pracowniczą w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem
9. -podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.  
§ 2. Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1 pkt 2, jest osobą, o której mowa w art. 2 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 6 grudnia 2018 r. o Krajowym Rejestrze Zadłużonych (Dz. U. z 2021 r. poz. 1909), pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu podlega karze grzywny od 1500 zł do 45 000 zł.  
Art. 282. § 1. Kto, wbrew obowiązkowi:  
- 1) nie  wypłaca  w ustalonym  terminie  wynagrodzenia  za  pracę  lub  innego świadczenia  przysługującego  pracownikowi  albo  uprawnionemu  do  tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia  bezpodstawnie  obniża  albo  dokonuje  b ezpodstawnych potrąceń,
- 2) nie  udziela  przysługującego  pracownikowi  urlopu  wypoczynkowego  lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,
- 3) nie wydaje pracownikowi w terminie świadectwa pracy,  
podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.  
§ 2. Tej  samej  karze  podlega,  kto  wbrew  obowiązkowi  nie  wykonuje podlegającego wykonaniu orzeczenia sądu pracy lub ugody zawartej przed komisją pojednawczą lub sądem pracy.  
§ 3. Kto wbrew obowiązkowi wypłaca wynagrodzenie wyższe niż wynikające z zawartej  umowy  o pracę,  bez  dokonania  potrąceń  na  zaspokojenie  świadczeń alimentacyjnych,  pracownikowi  będącemu  osobą,  o której  mowa  w art. 2 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 6 grudnia 2018 r. o Krajowym Rejestrze Zadłużonych, podlega karze grzywny od 1500 zł do 45 000 zł.  
Art. 283. § 1. Kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.  
§ 2. Tej samej karze podlega, kto:  
- 1) (uchylony)
- 2) wbrew  obowiązkowi  nie  zapewnia,  aby  budowa  lub  przebudowa  obiektu budowlanego  albo  jego  części,  w których  przewiduje  się  pomieszczenia pracy, była wykonywana na podstawie projektów uwzględniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy;
- 3) wbrew obowiązkowi wyposaża stanowiska pracy  w maszyny i inne urządzenia  techniczne,  które  nie  spełniają  wymagań  dotyczących  oceny zgodności;
- 4) wbrew obowiązkowi dostarcza pracownikowi środki ochrony indywidualnej, które nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności;
- 5) wbrew obowiązkowi stosuje:
- a) materiały i procesy technologiczne bez uprzedniego ustalenia stopnia ich szkodliwości  dla  zdrowia  pracowników  i bez  podjęcia  odpowiednich środków profilaktycznych,
- b) substancje chemiczne i ich mieszaniny nieoznakowane w sposób widoczny i umożliwiający ich identyfikację,
- c) substancje niebezpieczne, mieszaniny niebezpieczne, substancje stwarzające zagrożenie lub mieszaniny stwarzające zagrożenie nieposiadające kart charakterystyki, a także opakowań zabezpieczających  przed  ich  szkodliwym  działaniem,  pożarem  lub wybuchem;
- 6) wbrew  obowiązkowi  nie  zawiadamia  właściwego  okręgowego  inspektora pracy, prokuratora lub innego właściwego organu o śmiertelnym, ciężkim lub  
zbiorowym  wypadku  przy  pracy  oraz  o każdym  innym  wypadku,  który wywołał  wymienione  skutki,  mającym  związek  z pracą,  jeżeli  może  być uznany  za  wypadek  przy  pracy,  nie  zgłasza  choroby  zawodowej  albo podejrzenia  o taką  chorobę,  nie  ujawnia  wypadku  przy  pracy lub  choroby zawodowej, albo  przedstawia  niezgodne  z prawdą informacje,  dowody  lub dokumenty dotyczące takich wypadków i chorób;  
- 7) nie  wykonuje  w wyznaczonym  terminie  podlegającego  wykonaniu  nakazu organu Państwowej Inspekcji Pracy;
- 8) utrudnia  działalność  organu  Państwowej  Inspekcji  Pracy,  w szczególności uniemożliwia prowadzenie wizytacji zakładu pracy lub nie udziela informacji niezbędnych do wykonywania jej zadań;
- 9) bez  zezwolenia  właściwego  inspektora  pracy  dopuszcza  do  wykonywania pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do ukończenia przez nie 16 roku życia.