Przepisy końcowe

Art. 296. (uchylony)  
- Art. 297. Minister Pracy i Polityki Socjalnej 8) określi w drodze rozporządzenia:
- 1) sposób ustalania wynagrodzenia:
- a) przysługującego w okresie niewykonywania pracy,
- b) stanowiącego podstawę ustalania wysokości kar pieniężnych, potrąceń, odszkodowań, odpraw pośmiertnych lub innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy;
- 2) sposób ustalania wysokości dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia.  
Art. 298. (uchylony)  
- Art. 298 1 . Minister właściwy do spraw pracy w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw informatyzacji określi, w drodze rozporządzenia:
- 1) zakres, sposób i warunki prowadzenia, przechowywania oraz zmiany posta ci dokumentacji pracowniczej, z uwzględnieniem wymagań dotyczących dokumentacji w postaci elektronicznej w zakresie organizacji jej przetwarzania i przenoszenia pomiędzy systemami teleinformatycznymi,
- 2) sposób i tryb doręczania informacji lub zawiadomienia o możliwości odbi oru dokumentacji pracowniczej w przypadku upływu okresu jej przechowywania oraz  poprzedniej  postaci  tej  dokumentacji  w  przypadku  zmiany  postaci  jej prowadzenia  i  przechowywania,  a  także  sposób  odbioru  dokumentacji pracowniczej,
- 3) sposób  wydawania  kopii  całości  lub  części  dokumentacji  pracowniczej pracownikowi, byłemu pracownikowi lub osobom, o których mowa w art. 94 9 § 3  
-uwzględniając konieczność rzetelnego prowadzenia dokumentacji pracowniczej, zapewnienia realizacji prawa dostępu do tej dokumentacji, potrzebę przechowywania dokumentacji pracowniczej w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności oraz dostępności, w warunkach niegrożących jej uszkodzeniem lub zniszczeniem.  
Art. 298 2 . Minister Pracy i Polityki Socjalnej 8) określi, w drodze rozporządzenia,  sposób  usprawiedliwiania  nieobecności  w pracy oraz  zakres przysługujących pracownikom zwolnień od pracy, a także przypadki, w których za czas nie obecności lub zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.  
Art. 298 3 . (uchylony)  
Art. 299. (uchylony)  
Art. 300. W sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.  
- Art. 301. § 1.  Szczególne uprawnienia związane ze stosunkiem pracy osób powołanych  do  czynnej  służby  wojskowej  i zwolnionych  z tej  służby  normują przepisy  ustawy  z dnia  11 marca  2022 r.  o  obronie  Ojczyzny  (Dz. U.  z  2024 r. poz. 248, z późn. zm. 16) ).  
§ 2. Okres  czynnej  służby  wojskowej  wlicza  się  do  okresu  zatrudnienia w zakresie i na zasadach przewidzianych w przepisach, o których mowa w § 1.  
- Art. 302. Do okresu zatrudnienia wlicza si ę okres s ł u ż by w Policji, Urz ę dzie Ochrony  Pa ń stwa,  Agencji  Bezpiecze ń stwa  Wewn ę trznego,  Agencji  Wywiadu, S ł u ż bie Kontrwywiadu Wojskowego, S ł u ż bie Wywiadu Wojskowego, Centralnym Biurze  Antykorupcyjnym,  Biurze  Ochrony  Rz ą du,  S ł u ż bie  Ochrony  Pa ń stwa, S ł u ż bie  Wi ę ziennej,  Stra ż y  Granicznej,  Pa ń stwowej  Stra ż y  Po ż arnej,  Stra ż y Marsza ł kowskiej i S ł u ż bie Celno-Skarbowej w zakresie i na zasadach przewidzianych odr ę bnymi przepisami.
- Art. 302 1 . § 1. Do okresu zatrudnienia wlicza si ę okresy prowadzenia przez osob ę fizyczn ą pozarolniczej  dzia ł alno ś ci,  o której  mowa  w art. 8 ust. 6  ustawy  
16) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2024 r. poz. 834, 1089, 1222, 1248, 1585, 1871 i 1907 oraz z 2025 r. poz. 39.  
z dnia  13 pa ź dziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze ń spo ł ecznych, oraz okresy pozostawania osob ą współ pracuj ą c ą z osob ą fizyczn ą prowadz ą c ą t ę dzia ł alno ść , za  które  został y  op ł acone  sk ł adki  na  ubezpieczenia  emerytalne,  rentowe  lub wypadkowe.  
§ 2. Do okresu zatrudnienia wlicza si ę okresy:  
- 1) wykonywania  przez  osob ę fizyczn ą umowy  zlecenia  lub  innej  umowy o ś wiadczenie  us ług,  do  której  zgodnie  z przepisami  Kodeksu  cywilnego stosuje si ę przepisy dotycz ą ce zlecenia,
- 2) wykonywania przez osob ę fizyczn ą umowy agencyjnej,
- 3) pozostawania przez osob ę fizyczn ą osob ą współ pracuj ą c ą z osob ą ,  o której mowa w pkt 1 lub 2,
- 4) pozostawania przez osob ę fizyczn ą cz łonkiem rolniczej spół dzielni produkcyjnej,  
5) pozostawania przez osob ę fizyczn ą cz łonkiem spółdzielni kół ek rolniczych -w których ta osoba fizyczna podlegał a ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.  
§ 3. Do  okresu  zatrudnienia  wlicza  si ę tak ż e  udokumentowane  okresy, o których mowa w § 1 i 2, w których osoba fizyczna nie podlegał a ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym na podstawie odr ębnych przepisów.  
§ 4. Do okresu zatrudnienia wlicza si ę okres:  
- 1) o  którym  mowa  w art. 18 ust. 1  ustawy  z dnia  6 marca  2018 r. -Prawo przedsi ębiorców (Dz. U. z 2024 r. poz. 236, z póź n. zm. 17) ), w którym osoba fizyczna podejmuj ą ca dzia ł alno ść gospodarcz ą nie podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym;
- 2) pozostawania osob ą współ pracuj ą c ą z osob ą fizyczn ą wymienion ą w pkt 1, za który  został y  op ł acone  sk ł adki  na ubezpieczenia  emerytalne,  rentowe  lub wypadkowe.  
§ 5. Do okresu zatrudnienia wlicza si ę okres zawieszenia dzia ł alno ś ci gospodarczej  przez  osob ę prowadz ą c ą pozarolnicz ą dzia ł alno ść gospodarcz ą , o której mowa  w art. 8 ust. 6 pkt 1 ustawy z dnia 13 pa ź dziernika 1998 r. o systemie  ubezpiecze ń spo ł ecznych,  w  celu  sprawowania  osobistej  opieki  nad  
17) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2024 r. poz. 1222 i 1871 oraz z 2025 r. poz. 222, 621, 622, 769 i 1168.  
dzieckiem, za który został y  op ł acone sk ł adki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.  
§ 6. Do  okresu  zatrudnienia  wlicza  się  okres  sprawowania  przez  osobę współpracującą osobistej opieki nad dzieckiem, za który zostały opłacone składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.  
§ 7. Do okresu zatrudnienia wlicza si ę udokumentowany okres wykonywania pracy zarobkowej na innej podstawie ni ż stosunek pracy przebyty za granicą.  
§ 8. Do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy wlicza si ę pracownikowi okresy, o których mowa w § 1 -4 i 7, je ż eli w ramach prowadzenia pozarolniczej dzia ł alno ś ci,  o której  mowa w art. 8 ust. 6  ustawy  z dnia  13 pa ź dziernika 1998 r. o systemie  ubezpiecze ń spo ł ecznych,  wykonywania  umowy  zlecenia  lub  innej umowy o ś wiadczenie us ług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje si ę przepisy dotycz ą ce zlecenia, wykonywania  umowy  agencyjnej, pozostawania  osob ą współ pracuj ą c ą ,  o której  mowa  w § 1,  § 2 pkt 3  i § 4 pkt 2, pozostawania cz łonkiem rolniczej spół dzielni produkcyjnej, pozostawania cz łonkiem spółdzielni kół ek rolniczych, wykonywania dzia ł alno ś ci, o której mowa w art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. -Prawo przedsi ębiorców, w okresie, o którym  mowa  w tym przepisie, w którym nie podlegał ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, lub wykonywania pracy zarobkowej na innej podstawie ni ż stosunek  pracy  za  granic ą pracownik  ten ś wiadczy ł prac ę na  rzecz  tego pracodawcy.  
§ 9. Osoba  współ pracuj ą ca,  o której  mowa  w § 1,  § 2 pkt 3,  § 4 pkt 2  i § 6, oznacza osob ę współ pracuj ą c ą w rozumieniu art. 8 ust. 11 ustawy z dnia 13 pa ź dziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze ń spo ł ecznych.  
§ 10. W przypadku  nak ł adania  si ę okresów,  o których  mowa  w § 1 -7,  lub nak ł adania si ę tych okresów na okres pozostawania w stosunku pracy do okresu zatrudnienia  wlicza  si ę okres  najkorzystniejszy  dla  osoby,  której  okresy  będą podlegały wliczeniu do okresu zatrudnienia.  
§ 11. Okresy, o których mowa  w § 1, § 4 pkt 2, § 5 i 6, potwierdza za ś wiadczenie wydane przez Zak ł ad Ubezpiecze ń Spo ł ecznych o op ł aceniu za dany okres  sk ł adek  na  ubezpieczenia  emerytalne,  rentowe  lub  wypadkowe  z danego tytu ł u.  
§ 12. Okresy, o których mowa w § 2, potwierdza za ś wiadczenie wydane przez Zak ł ad  Ubezpiecze ń Spo ł ecznych  o podleganiu  ubezpieczeniom  emerytalnemu i rentowym.  
§ 13. Okresy, o których mowa w § 4 pkt 1, potwierdza za ś wiadczenie wydane przez Zak ł ad Ubezpiecze ń Spo ł ecznych o zgłoszeniu do ubezpieczenia zdrowotnego.  
Art. 302 2 . Wniosek  o wydanie  za ś wiadczenia  przez  Zak ł ad  Ubezpiecze ń Spo ł ecznych  sk łada  osoba  fizyczna,  której  okresy  będą  podlegały  wliczeniu  do okresu zatrudnienia, w postaci elektronicznej za pomoc ą profilu  informacyjnego utworzonego w systemie teleinformatycznym udost ę pnionym przez Zak ł ad Ubezpiecze ń Spo ł ecznych.  
Art. 303. § 1.  Rada  Ministrów określi  w drodze rozporządzenia zakres stosowania  przepisów  prawa  pracy  do  osób  wykonujących  pracę  nakładczą,  ze zmianami wynikającymi z odmiennych warunków wykonywania tej pracy.  
§ 2. Rada Ministrów może określić,  w drodze rozporządzenia, zakres stosowania  przepisów  prawa  pracy  do  osób  stale  wykonujących  pracę  na  innej podstawie  niż  stosunek  pracy  lub  umowa  o pracę  nakładczą,  ze  zmianami wynikającymi z odmiennych warunków wykonywan ia tej pracy.  
Art. 304. § 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne  warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2,  osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym  przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie  pracy  lub  w miejscu  wyznaczonym  przez  pracodawcę  na  własny rachunek działalność gospodarczą.  
§ 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki zajęć odbywanych na terenie zakładu pracy przez studentów i uczniów niebędących jego pracownikami.  
§ 3. Obowiązki określone w art. 207 § 2 stosuje się odpowiednio do przedsiębiorców niebędących pracodawcami, organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne:  
- 1) na innej podstawie niż stosunek pracy;
- 2) prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą.  
§ 4. W razie  prowadzenia  prac  w miejscu,  do  którego  mają  dostęp  osoby niebiorące udziału w procesie pracy, pracodawca jest obowiązany zastosować środki niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia tym osobom.  
§ 5. Minister Obrony Narodowej -w stosunku do żołnierzy w czynnej służbie wojskowej  oraz  żołnierzy  pełniących  służbę  w aktywnej  rezerwie  i w pasywnej rezerwie,  a Minister  Sprawiedliwości  w stosunku  do  osób  przebywających w zakładach karnych, okręgowych ośrodkach wychowawczych, zakładach poprawczych  lub  w schroniskach  dla  nieletnich,  w porozumieniu  z ministrem właściwym do spraw pracy, określą, w drodze rozporządzeń, zakres stosowania do tych osób przepisów działu dziesiątego w razie wykonywania określonych zadań lub prac na terenie zakładu pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, mając na uwadze bezpieczeństwo wykonywania tych zadań lub prac.  
Art. 304 1 . Obowiązki,  o których  mowa  w art. 211,  w zakresie  określonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę, ciążą również na osobach fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym prze z pracodawcę lub inny podmiot organizujący  pracę,  a także  na  osobach  prowadzących  na  własny  rachunek działalność  gospodarczą,  w zakładzie  pracy  lub  w miejscu  wyznaczonym  przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę.  
Art. 304 2 . Do członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych i współpracujących z nimi członków ich rodzin oraz członków spółdzielni kółek rolniczych  (usług  rolniczych)  stosuje  się  odpowiednio  art. 208  § 1,  art. 213  § 2, art. 217 § 2 , art. 218, art. 220 § 1 i art. 221 § 1 -3.  
Art. 304 3 . Do osób fizycznych prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą stosuje się odpowiednio art. 208 § 1.  
Art. 304 4 . Pracodawca jest obowiązany przydzielać niezbędną odzież roboczą i środki ochrony indywidualnej osobom wykonującym krótkotrwałe prace albo  czynności  inspekcyjne,  w czasie  których  ich  własna  odzież  może  ulec zniszczeniu  lub  znacznemu  zabrudzeniu,  a także  ze względu na bezpieczeństwo wykonywania tych prac lub czynności.  
Art. 304 5 . § 1.  Wykonywanie  pracy  lub  innych  zajęć  zarobkowych  przez dziecko do ukończenia przez nie 16 roku życia jest dozwolone wyłącznie na rzecz  
podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową i wymaga uprzedniej zgody przedstawiciela ustawowego lub opiekuna tego dziecka, a także zezwolenia właściwego inspektora pracy.  
§ 2. Właściwy inspektor pracy wydaje zezwolenie, o którym mowa w § 1, na wniosek podmiotu określonego w tym przepisie.  
§ 3. Właściwy inspektor pracy odmawia wydania zezwolenia, jeżeli wykonywanie  pracy  lub  innych  zajęć  zarobkowych w zakresie  przewidzianym w § 1:  
- 1) powoduje zagrożenie dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego dziecka;
- 2) zagraża wypełnianiu obowiązku szkolnego przez dziecko.  
§ 4. Podmiot, o którym  mowa  w § 1, dołącza do wniosku o wydanie zezwolenia:  
- 1) pisemną zgodę przedstawiciela ustawowego  lub opiekuna dziecka na wykonywanie przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych;
- 2) opinię poradni psychologiczno -pedagogicznej dotyczącą braku przeciwwskazań  do  wykonywania  przez  dziecko  pracy  lub  innych  zajęć zarobkowych;
- 3) orzeczenie  lekarza  stwierdzające  brak  przeciwwskazań  do  wykonywania przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych;
- 4) jeżeli dziecko podlega obowiązkowi szkolnemu opinię dyrektora szkoły, do której dziecko uczęszcza, dotyczącą możliwości wypełniania przez dziecko tego  obowiązku  w czasie  wykonywania  przez  nie  pracy  lub  innych  zajęć zarobkowych.  
§ 5. Zezwolenie, o którym mowa w § 1, powinno zawierać:  
- 1) dane osobowe dziecka i jego przedstawiciela ustawowego lub opiekuna;
- 2) oznaczenie  podmiotu  prowadzącego  działalność  w zakresie  przewidzianym w § 1;
- 3) określenie rodzaju pracy lub innych zajęć zarobkowych, które  może wykonywać dziecko;
- 4) określenie  dopuszczalnego  okresu  wykonywania  przez  dziecko  pracy  lub innych zajęć zarobkowych;
- 5) określenie dopuszczalnego dobowego wymiaru czasu pracy lub innych zajęć zarobkowych;  
- 6) inne niezbędne ustalenia, wymagane ze względu na dobro dziecka lub rodzaj, charakter albo warunki wykonywania pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko.  
§ 6. Na wniosek przedstawiciela ustawowego lub opiekuna dziecka właściwy inspektor pracy cofa wydane zezwolenie.  
§ 7. Właściwy  inspektor  pracy  cofa  wydane  zezwolenie  z urzędu,  jeżeli stwierdzi,  że  warunki  pracy  dziecka  nie  odpowiadają  warunkom  określonym w wydanym zezwoleniu.  
Art. 305. (uchylony)