Wygaśnięcie umowy o pracę

- Art. 63. Umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w kodeksie oraz w przepisach szczególnych.
- Art. 63 1 . § 1. Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa.
- § 2. Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu  Ubezpieczeń  Społecznych. W razie  braku  takich  osób  prawa  te wchodzą do spadku.
- Art. 63 2 . § 1. Z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają, z zastrzeżeniem § 311.  
§ 2. Pracownikowi, którego umowa o pracę wygasła z przyczyn określonych w § 1, przysługuje odszkodowanie  w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.  
§ 3. Przepis § 1 nie ma zastosowania w przypadku:  
- 1) przejęcia pracownika przez nowego pracodawcę na zasadach określonych w art. 23 1 ;
- 2) ustanowienia zarządu sukcesyjnego z chwilą śmierci pracodawcy, zgodnie z ustawą z dnia 5 lipca  2018  r.  o  zarządzie  sukcesyjnym  przedsiębiorstwem osoby fizycznej i innych ułatwieniach związanych z sukcesją przedsiębiorstw (Dz. U. z 2021 r. poz. 170), zwanej dalej 'ustawą o zarządzie sukcesyjnym'.  
§ 4.  W  przypadku,  o  którym  mowa  w  §  3  pkt  2,  umowa  o  pracę  z pracownikiem wygasa z dniem wygaśnięcia zarządu sukcesyjnego, chyba że przed tym dniem nastąpiło przejęcie pracownika przez nowego pracodawcę na zasadach okreś lonych w art. 23 1 .  
§ 5.  W  przypadku  gdy  zgodnie  z  ustawą  o  zarządzie  sukcesyjnym  nie ustanowiono zarządu sukcesyjnego z chwilą śmierci pracodawcy, umowa o pracę wygasa z upływem 30 dni od dnia śmierci pracodawcy, chyba że przed upływem tego terminu osoba, o której mowa w art. 14 ustawy o zarządzie sukcesyjnym, albo zarządca sukcesyjny uzgodni z pracownikiem, na mocy pisemnego porozumienia stron, że stosunek pracy będzie kontynuowany na dotychczasowych zasadach:  
- 1) do dnia ustanowienia zarządu sukcesyjnego albo wygaśnięcia uprawnienia do powołania  zarządcy  sukcesyjnego  jeżeli porozumienie  z  pracownikiem zawiera osoba, o której mowa w art. 14 ustawy o zarządzie sukcesyjnym;
- 2) do dnia wygaśnięcia zarządu sukcesyjnego -jeżeli porozumienie z pracownikiem zawiera zarządca sukcesyjny.  
§ 6.  Strony  porozumienia,  o  którym  mowa  w  §  5,  mogą  także  uzgodnić wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę.  
§ 7.  W  przypadku  gdy  zgodnie  z  ustawą  o  zarządzie  sukcesyjnym  nie ustanowiono zarządu sukcesyjnego z chwilą śmierci pracodawcy, umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się z upływem czasu, na który została zawarta, jeżeli termin jej rozwiązania przypada przed upływem  30  dni od dnia śmierci pracodawcy, chyba że strony uzgodnią wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Jeżeli termin rozwiązania umowy o pracę na czas określony przypada po upływie  
30 dni od dnia śmierci pracodawcy umowa o pracę wygasa z dniem wygaśnięcia zarządu  sukcesyjnego  albo  wygaśnięcia  uprawnienia  do  powołania  zarządcy sukcesyjnego, chyba że wcześniej rozwiąże się z upływem czasu, na który została zawarta, albo strony uzgodnią wcześniejszy termin rozwiązania umowy.  
§ 8. Okres od dnia śmierci pracodawcy do dnia wygaśnięcia umowy o pracę albo dokonania uzgodnienia zgodnie z § 5 i  6, albo rozwiązania umowy o pracę zgodnie  z  §  7  jest  okresem  usprawiedliwionej  nieobecności  w  pracy,  za  który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.  
§ 9. W okresie, o którym mowa w § 8, osoba, o której mowa w art. 14 ustawy o zarządzie sukcesyjnym, a jeżeli został ustanowiony zarząd sukcesyjny zarządca sukcesyjny,  może  polecić  pracownikowi  wykonywanie  pracy  zgodnej  z jego umową o pracę, określając okres wykonywania pracy przez pracownika i wymiar czasu pracy.  
§ 10.  Jeżeli  zgodnie  z  ustawą  o  zarządzie  sukcesyjnym  nie  ustanowiono zarządu  sukcesyjnego,  w  przypadku  uzgodnienia,  o  którym  mowa  w  §  5  pkt  1, umowy o pracę wygasają z dniem wygaśnięcia uprawnienia do powołania zarządcy sukcesyjnego, chyba że strony uzgodniły wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę.  
§ 11. Jeżeli zgodnie z ustawą o zarządzie sukcesyjnym ustanowiono zarząd sukcesyjny, w przypadku uzgodnienia, o którym mowa w § 5 pkt 1, umowy o pracę wygasają z dniem wygaśnięcia zarządu sukcesyjnego, chyba że wcześniej nastąpiło przejęcie pracownika przez nowego pracodawcę na zasadach określonych w art. 23 1 .  
§ 12.  W  razie  ponownego  zatrudniania  pracowników  w  tej  samej  grupie zawodowej zarządca sukcesyjny zatrudnia na poprzednich warunkach pracownika, którego umowa o pracę wygasła z powodu śmierci pracodawcy, jeżeli pracownik ten  zgłosi  zamiar  podjęcia  zatrudnienia  w  ciągu  miesiąca  od  dnia  ustanowienia zarządu sukcesyjnego.  
Art. 64. (uchylony)  
Art. 65. (uchylony)  
- Art. 66. § 1.  Umowa  o pracę  wygasa  z upływem  3 miesięcy  nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika.
- § 2. Pracodawca, pomimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego  aresztowania,  jest  obowiązany  ponownie zatrudnić  pracownika, jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik zgłosił swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia. Przepisy art. 48 stosuje się odpowiednio.
- § 3. Przepisów  § 2 nie  stosuje  się  w przypadku,  gdy  postępowanie  karne umorzono z powodu przedawnienia albo amnestii, a także w razie warunkowego umorzenia postępowania.
- Art. 67. W razie naruszenia przez pracodawcę przepisów niniejszego oddziału, pracownikowi przysługuje prawo odwołania do sądu pracy. W zakresie roszczeń stosuje się odpowiednio przepisy oddziału 6 niniejszego rozdziału.