Wypadki przy pracy i choroby zawodowe

Art. 234. § 1.  W razie  wypadku  przy  pracy  pracodawca  jest  obowiązany podjąć  niezbędne  działania  eliminujące  lub  ograniczające  zagrożenie,  zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku or az zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.  
§ 2. Pracodawca  jest  obowiązany  niezwłocznie  zawiadomić  właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy.  
§ 3. Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy.  
§ 3 1 . Pracodawca jest obowiązany przechowywać protokół ustalenia okoliczności  i przyczyn  wypadku  przy  pracy  wraz  z pozostałą  dokumentacją powypadkową przez 10 lat.  
§ 4. Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ponosi pracodawca.  
Art. 235. § 1. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zgłosić właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu i właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy każdy przypadek podejrzenia choroby zawodowej.  
§ 2. Obowiązek,  o którym  mowa  w § 1,  dotyczy  także  lekarza  podmiotu właściwego  do  rozpoznania  choroby  zawodowej,  o którym  mowa  w przepisach wydanych na podstawie art. 237 § 1 pkt 6.  
§ 2 1 . W każdym przypadku podejrzenia choroby zawodowej:  
- 1) lekarz,
- 2) lekarz dentysta, który podczas wykonywania zawodu powziął takie podejrzenie u pacjenta  
-kieruje na badania w celu wydania orzeczenia o rozpoznaniu choroby zawodowej albo o braku podstaw do jej rozpoznania.  
§ 2 2 . Zgłoszenia  podejrzenia  choroby  zawodowej  może  również  dokonać pracownik lub były pracownik, który podejrzewa, że występujące u niego objawy mogą wskazywać na taką chorobę, przy czym pracownik aktualnie zatrudniony zgłasza podejrzenie za pośrednictwem lekarza sprawującego nad nim profilaktyczną opiekę zdrowotną.  
§ 3. W razie rozpoznania u pracownika choroby zawodowej, pracodawca jest obowiązany:  
- 1) ustalić  przyczyny  powstania  choroby  zawodowej  oraz  charakter  i rozmiar zagrożenia tą chorobą, działając w porozumieniu z właściwym państwowym inspektorem sanitarnym;
- 2) przystąpić  niezwłocznie  do  usunięcia  czynników  powodujących  powstanie choroby zawodowej i zastosować inne niezbędne środki zapobiegawcze;
- 3) zapewnić realizację zaleceń lekarskich.  
§ 4. Pracodawca  jest  obowiązany  prowadzić  rejestr  obejmujący  przypadki stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby.  
§ 5. Pracodawca przesyła zawiadomienie o skutkach choroby zawodowej do instytutu  medycyny  pracy  wskazanego  w przepisach  wydanych  na  podstawie art. 237 § 1 1 oraz do właściwego państwowego inspektora sanitarnego.  
Art. 235 1 . Za chorobę zawodową uważa się chorobę, wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem  czynników  szkodliwych  dla  zdrowia  występujących  w środowisku pracy  albo  w związku  ze  sposobem  wykonywania  pracy,  zwanych  'narażeniem zawodowym'.  
Art. 235 2 . Rozpoznanie choroby zawodowej u pracownika lub byłego pracownika może nastąpić w okresie jego zatrudnienia w narażeniu zawodowym albo  po  zakończeniu  pracy  w takim  narażeniu,  pod  warunkiem  wystąpienia udokumentowanych  objawów  chorobowych  w okresie  ustalonym  w wykazie chorób zawodowych.  
Art. 236. Pracodawca jest obowiązany systematycznie analizować przyczyny wypadków przy pracy, chorób zawodowych i innych chorób związanych z warunkami środowiska pracy i na podstawie wyników tych analiz stosować właś -ciwe środki zapobiegawcze.  
Art. 237. § 1. Rada Ministrów określi w drodze rozporządzenia:  
- 1) sposób i tryb postępowania przy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy  pracy  oraz  sposób  ich  dokumentowania,  a także  zakres  informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy,
- 2) skład zespołu powypadkowego,
- 3) wykaz chorób zawodowych,
- 4) okres,  w którym  wystąpienie  udokumentowanych  objawów  chorobowych upoważnia  do  rozpoznania  choroby  zawodowej  pomimo  wcześniejszego zakończenia pracy w narażeniu zawodowym,
- 5) sposób i tryb postępowania dotyczący zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych,
- 6) podmioty właściwe w sprawie rozpoznawania chorób zawodowych  
-uwzględniając  aktualną  wiedzę  w zakresie  patogenezy  i epidemiologii  chorób powodowanych przez czynniki szkodliwe dla człowieka występujące  
w środowisku pracy oraz kierując się koniecznością zapobiegania występowaniu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.  
§ 1 1 . Rada  Ministrów  wskaże  w drodze  rozporządzenia  instytut  medycyny pracy, do którego  pracodawca  przesyła  zawiadomienie  o skutkach  choroby zawodowej  oraz  termin,  w którym  ma  ono  być  przesłane,  mając  na  uwadze specjalizację instytutu oraz rodzaj prowadzonych w nim badań.  
§ 2. Minister  właściwy  do  spraw  pracy  określi,  w drodze  rozporządzenia, wzór protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy zawierający dane dotyczące poszkodowanego, składu zespołu powypadkowego, wypadku i jego skutków, stwierdzenie, że wy padek jest lub nie jest wypadkiem przy pracy, oraz wnioski i zalecane środki profilaktyczne, a także pouczenie dla stron postępowania powypadkowego.  
§ 3. Minister  właściwy  do  spraw  pracy  określi,  w drodze  rozporządzenia, wzór  statystycznej  karty  wypadku  przy  pracy,  uwzględniając  dane  dotyczące pracodawcy,  poszkodowanego,  wypadku  przy  pracy,  a także  jego  skutków  oraz sposób i terminy jej sporządzania i przekazywania do właściwego urzędu statystycznego.  
§ 4. Minister właściwy do spraw zdrowia określi, w drodze rozporządzenia:  
- 1) sposób dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób, a także prowadzenia rejestrów chorób zawodowych, uwzględniając w szczególności wzory dokumentów stosowanych w postępowaniu dotyczącym tych chorób oraz dane objęte rejestrem.
- 2) (uchylony)  
Art. 237 1 . § 1. Pracownikowi, który uległ wypadkowi  przy pracy lub zachorował na chorobę zawodową określoną  w wykazie, o którym  mowa w art. 237 § 1 pkt 3, przysługują świadczenia z ubezpie czenia społecznego, określone w odrębnych przepisach.  
§ 2. Pracownikowi,  który  uległ  wypadkowi  przy  pracy,  przysługuje  od pracodawcy  odszkodowanie  za  utratę  lub  uszkodzenie  w związku  z wypadkiem przedmiotów osobistego użytku oraz przedmiotów niezbędnych do wykonywania pracy, z wyjątkiem  utraty lub  uszkodzenia pojazdów  samochodowych  oraz wartości pieniężnych.