Podstawowe zasady prawa pracy

Art. 10. § 1.  Każdy  ma  prawo  do  swobodnie  wybranej  pracy.  Nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu.  
§ 2. Państwo określa minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę.  
§ 3. Państwo  prowadzi  politykę  zmierzającą  do  pełnego  produktywnego zatrudnienia.  
- Art. 11. Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika.  
Art. 11 1 . Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika.  
- Art. 11 2 . Pracownicy mają równe prawa z tytułu  jednakowego wypełniania takich  samych  obowiązków;  dotyczy  to  w szczególności  równego  traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu.
- Art. 11 3 . Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia,  w szczególności  ze  względu  na  płeć,  wiek,  niepełnosprawność,  rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie  etniczne, wyznanie,  orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony  lub  nieokreślony,  zatrudnienie  w pełnym  lub  w  niepełnym wymiarze czasu pracy -jest niedopuszczalna.  
Art. 12. (uchylony)  
- Art. 13. Pracownik  ma  prawo  do  godziwego  wynagrodzenia  za  pracę. Warunki  realizacji  tego  prawa  określają  przepisy  prawa  pracy  oraz  polityka państwa  w dziedzinie płac,  w szczególności poprzez ustalanie  minimalnego wynagrodzenia za pracę.
- Art. 14. Pracownik  ma  prawo  do  wypoczynku,  który  zapewniają  przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych.
- Art. 15. Pracodawca  jest  obowiązany  zapewnić  pracownikom  bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
- Art. 16. Pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników.
- Art. 17. Pracodawca  jest  obowiązany  ułatwiać  pracownikom  podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
- Art. 18. § 1.  Postanowienia  umów  o pracę  oraz  innych  aktów,  na  których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.  
§ 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika  niż  przepisy  prawa  pracy  są  nieważne;  zamiast  nich  stosuje  się odpowiednie przepisy prawa pracy.  
§ 3. Postanowienia  umów  o pracę  i innych  aktów,  na  podstawie  których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy,  a w razie  braku  takich przepisów  postano wienia  te  należy  zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego.  
- Art. 18 1 . § 1. Pracownicy i pracodawcy, w celu reprezentacji i obrony swoich praw  i interesów,  mają  prawo  tworzyć  organizacje  i przystępować  do  tych organizacji.  
§ 2. Zasady tworzenia i działania organizacji, o których mowa w § 1, określa ustawa o związkach zawodowych, ustawa o organizacjach pracodawców oraz inne przepisy prawa.  
Art. 18 2 . Pracownicy uczestniczą w zarządzaniu zakładem pracy w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach.  
Art. 18 3 . Pracodawcy  oraz  organy  administracji  są  obowiązani  tworzyć waru nki umożliwiające korzystanie z uprawnień określonych  w przepisach, o których mowa w art. 18 1 i 18 2 .