Stosunek pracy na podstawie powołania

- Art. 68. § 1. Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania w przypadkach określonych w odrębnych przepisach.
- § 1 1 . Stosunek pracy, o którym  mowa  w § 1, nawiązuje się na czas nieokreślony,  a jeżeli  na  podstawie  przepisów  szczególnych  pracownik  został powołany  na  czas  określony,  stosunek  pracy  nawiązuje  się  na  okres  objęty powołaniem.  
§ 2. (uchylony)  
- Art. 68 1 . Powołanie  może  być  poprzedzone  konkursem,  choćby  przepisy szczególne  nie  przewidywały  wymogu  wyłonienia  kandydata  na  stanowisko wyłącznie w wyniku konkursu.
- Art. 68 2 . § 1. Stosunek pracy na podstawie powołania nawiązuje się w terminie  określonym  w powołaniu,  a jeżeli  termin  ten  nie  został  określony  w dniu doręczenia powołania, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej.  
§ 2. Powołanie powinno być dokonane na piśmie.  
- Art. 68 3 . Jeżeli  pracownik  powołany  na  stanowisko  w wyniku  konkursu pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą i obowiązuje go trzymiesięczny okres  wypowiedzenia,  może  on  rozwiązać  ten  stosunek  za  jednomiesięcznym wypowiedzeniem.  Rozwiązanie  stosunku  pracy  w tym trybie  pociąga  za  sobą skutki,  jakie  przepisy  prawa  pracy  wiążą  z rozwiązaniem  umowy  o pracę  przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
- Art. 69. Jeżeli przepisy niniejszego oddziału nie stanowią inaczej, do stosunku  pracy  na  podstawie  powołania  stosuje  się  przepisy  dotyczące  umowy o pracę na czas nieokreślony, z wyłączeniem przepisów regulujących:
- 1) tryb postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę;
- 2) rozpatrywanie sporów ze stosunku pracy w części dotyczącej orzekania:
- a) o bezskuteczności wypowiedzeń,  
- b) (uchylona)  
c) o przywracaniu do pracy.  
Art. 70. § 1.  Pracownik  zatrudniony  na  podstawie  powołania  może  być w każdym  czasie  niezwłocznie  lub  w  okreś lonym  terminie -odwołany  ze stanowiska przez organ, który go powołał. Dotyczy to również pracownika, który na  podstawie  przepisów  szczególnych  został  powołany  na  stanowisko  na  czas określony.  
§ 1 1 . Odwołanie powinno być dokonane na piśmie.  
§ 1 2 . Stosunek pracy z pracownikiem odwołanym ze stanowiska rozwiązuje się na zasadach określonych w przepisach niniejszego oddziału, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej.  
§ 2. Odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem  umowy  o pracę. W okresie wypowiedzenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem.  
§ 3. Odwołanie  jest  równoznaczne  z rozwiązaniem  umowy  o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli nastąpiło z przyczyn, o których mowa w art. 52 lub 53.  
Art. 71. Na wniosek lub za zgodą pracownika pracodawca może zatrudnić go w okresie  wypowiedzenia  przy  innej  pracy,  odpowiedniej  ze  względu  na  jego kwalifikacje zawodowe, a po upływie okresu wypowiedzenia zatrudnić na uzgod -nionych przez strony warunkach pracy i pł acy.  
Art. 72. § 1. Jeżeli odwołanie nastąpiło  w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bieg wypowiedzenia rozpoczyna się po upływie tego okresu. Jeżeli  jednak  usprawiedliwiona nieobecność trwa dłużej niż okres przewidziany w art. 53 § 1 i 2, organ, który pracownika powołał, może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia.  
§ 2. W razie  odwołania  pracownicy w okresie ciąży, organ  odwołujący jest obowiązany zapewnić jej inną pracę, odpowiednią ze względu na jej kwalifikacje zawodowe, przy czym przez okres równy okresowi wypowiedzenia pracownica ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem. Jeżeli jednak prac ownica nie wyrazi zgody na podjęcie innej pracy, stosunek pracy ulega rozwiązaniu z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, którego bieg rozpoczyna się od dnia zaproponowania na piśmie innej p racy.  
- § 3. Przepis § 2 stosuje  się  odpowiednio  w razie  odwołania  pracownika, któremu brakuje nie więcej niż 2 lata do nabycia prawa do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
- § 4. W razie  naruszenia  przepisów § 1 -3,  pracownikowi przysługuje prawo odwołania do sądu pracy.