Ochrona wynagrodzenia za pracę

Art. 84. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.  
Art. 85. § 1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.  
§ 2. Wynagrodzenie  za  pracę  płatne  raz  w miesiącu  wypłaca  się  z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.  
§ 3. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.  
§ 4. Składniki  wynagrodzenia  za  pracę,  przysługujące  pracownikowi  za okresy  dłuższe  niż  jeden  miesiąc,  wypłaca  się  z dołu  w terminach  określonych w przepisach prawa pracy.  
§ 5. Pracodawca,  na  żądanie  pracownika,  jest  obowiązany  udostępnić  do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie.  
Art. 86. § 1. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu,  terminie  i czasie  określonych  w regulaminie  pracy  lub  w innych przepisach prawa pracy.  
§ 2. Wypłaty  wynagrodzenia  dokonuje  się  w formie  pieniężnej;  częściowe spełnienie  wynagrodzenia  w innej  formie  niż  pieniężna  jest  dopuszczalne  tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy.  
§ 3. Wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w  postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.  
Art. 87. § 1. Z wynagrodzenia za pracę  po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu  kapitałowego,  w  rozumieniu  ustawy  z dnia  4  października  2018  r.  o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 427), jeżeli pracownik nie  zrezygnował  z  ich  dokonywania  podlegają  potrąceniu  tylko  następujące należności:  
- 1) sumy  egzekwowane  na  mocy  tytułów  wykonawczych  na  zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych;
- 2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
- 3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi;
- 4) kary pieniężne przewidziane w
5. § 2. Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w §
6. art. 108. 1.  
§ 3. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:  
- 1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych do wysokości trzech piątych wynagrodzenia;
- 2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych do wysokości połowy wynagrodzenia.  
§ 4. Potrącenia, o których  mowa  w § 1 pkt 2 i 3, nie  mogą  w sumie przekraczać  połowy  wynagrodzenia,  a łącznie  z potrąceniami,  o których  mowa w § 1  pkt 1 -trzech  piątych  wynagrodzenia.  Niezależnie  od  tych  potrąceń  kary pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108.  
§ 5. Nagroda  z zakładowego  funduszu  nagród,  dodatkowe  wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości.  
§ 6. (uchylony)  
§ 7. Z wynagrodzenia  za  pracę  odlicza  się,  w pełnej  wysokości,  kwoty wypłacone  w poprzednim  terminie  płatności  za  okres  nieobecności  w pracy,  za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.  
§ 8. Potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki wynagrodzenia.  
Art. 87 1 . § 1. Wolna  od  potrąceń jest kwota  wynagrodzenia  za  pracę w wysokości:  
- 1) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek  dochodowy  od  osób  fizycznych  oraz  wpłat  dokonywanych  do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania -przy  potrącaniu  sum  egzekwowanych  na  mocy  tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
- 2) 75 % wynagrodzenia określonego  w pkt 1 -przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi;
- 3) 90 % wynagrodzenia określonego w pkt 1 -przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108.  
§ 2. Jeżeli  pracownik  jest  zatrudniony  w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty  określone  w § 1 ulegają  zmniejszeniu  proporcjonalnie  do  wymiaru  czasu pracy.  
- Art. 88. § 1.  Przy  zachowaniu  zasad  określonych  w art. 87 potrąceń na zaspokojenie  świadczeń  alimentacyjnych  pracodawca  dokonuje  również  bez postępowania egzekucyjnego, z wyjątkiem przypadków gdy:
- 1) świadczenia  alimentacyjne  mają  być  potrącane  na  rzecz  kilku  wierzycieli, a łączna suma, która może być potrącona, nie wystarcza na pełne pokrycie wszystkich należności alimentacyjnych;
- 2) wynagrodzenie  za  pracę  zostało  zajęte  w trybie  egzekucji  sądowej  lub administracyjnej.  
§ 2. Potrąceń,  o których  mowa  w § 1,  pracodawca  dokonuje  na  wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego.  
Art. 89. (uchylony)  
- Art. 90. W sprawach nieunormowanych w art. 87 i 88 stosuje się odpowiednio  przepisy  Kodeksu  postępowania  cywilnego  i przepisy  o egzekucji administracyjnej świadczeń pieniężnych.
- Art. 91. § 1.  Należności  inne  niż  wymienione  w art. 87  § 1  i 7 mogą  być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.  
§ 2. W przypadkach określonych  w § 1 wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:  
- 1) określonej  w art. 87 1 § 1 pkt 1 -przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy;
- 2) 80 % kwoty określonej  w art. 87 1 § 1 pkt 1 -przy potrącaniu innych należności niż określone w pkt 1.