Odpowiedzialność porządkowa pracowników

- Art. 108. § 1.  Za  nieprzestrzeganie  przez  pracownika  ustalonej  organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności  w pracy  oraz  usprawiedliwia nia  nieobecności  w pracy,  pracodawca może stosować:  
- 1) karę upomnienia;
- 2) karę nagany.  
§ 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości albo w stanie po użyciu  alkoholu  lub  środka  działającego podobnie  do  alkoholu  lub  spożywanie alkoholu lub zażywanie środka działającego podobnie do alkoholu w czasie pracy -pracodawca może również stosować karę pieniężną.  
§ 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej  nieobecności,  nie  może  być  wyższa  od  jednodniowego wynagrodzenia  pracownika,  a łącznie  kary  pieniężne  nie  mogą  przewyższać dziesiątej  części  wynagrodzenia  przypadającego  pracownikowi  do  wypłaty,  po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1 -3.  
§ 4. Wpływy  z kar  pieniężnych  przeznacza  się  na  poprawę  warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.  
Art. 109. § 1.  Kara  nie  może  być  zastosowana  po  upływie  2 tygodni  od powzięcia  wiadomości  o naruszeniu  obowiązku  pracowniczego  i po  upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.  
§ 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.  
§ 3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w § 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.  
Art. 110. O zastosowanej  karze  pracodawca  zawiadamia  pracownika  na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odp is zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.  
Art. 111. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.  
Art. 112. § 1.  Jeżeli  zastosowanie  kary  nastąpiło  z naruszeniem  przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw.  O uwzględnieniu  lub  odrzuceniu  sprzeciwu  decyduje  pracodawca  po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.  
§ 2. Pracownik, który wniósł  sprzeciw,  może  w ciągu  14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.  
§ 3. W razie  uwzględnienia  sprzeciwu  wobec  zastosowanej  kary  pieniężnej lub  uchylenia  tej  kary  przez  sąd  pracy,  pracodawca  jest  obowiązany  zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary.  
Art. 113. § 1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej  inicjatywy  lub  na  wniosek  reprezentującej  pracownika  zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.  
§ 2. Przepis § 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio  w razie uwzględnienia  sprzeciwu  przez pracodawcę  albo  wydania  przez  sąd  pracy orzeczenia o uchyleniu kary.  
Art. 113 1 . (uchylony)