Postępowanie pojednawcze

- Art. 244. § 1. W celu polubownego załatwiania sporów o roszczenia pracowników ze stosunku pracy mogą być powoływane komisje pojednawcze.  
§ 2. (uchylony)  
- § 3. Komisję pojednawczą powołują wspólnie pracodawca i zakładowa organizacja  związkowa,  a jeżeli  u danego  pracodawcy  nie  działa  zakładowa organizacja związkowa -pracodawca, po uzyskaniu pozytywnej opinii pracowników.  
§ 4. (uchylony)  
Art. 245. W trybie przewidzianym w art. 244 § 3 ustala się:  
- 1) zasady i tryb powoływania komisji;
- 2) czas trwania kadencji;
- 3) liczbę członków komisji.  
Art. 246. Członkiem komisji pojednawczej nie może być:  
- 1) osoba zarządzająca, w imieniu pracodawcy, zakładem pracy;
- 2) główny księgowy;
- 3) radca prawny;
- 4) osoba prowadząca sprawy osobowe, zatrudnienia i płac.
5. Art. 247. Komisja pojednawcza wybiera ze swego grona przewodniczącego komisji oraz jego zastępców i ustala regulamin postępowania pojednawczego.
6. Art. 248. § 1. Komisja  pojednawcza  wszczyna  postępowanie  na  wniosek pracownika zgłoszony na piśmie lub ustnie do protokołu. Na wniosku stwierdza się datę jego wpływu.
7. § 2. Zgłoszenie przez pracownika wniosku do komisji pojednawczej przerywa bieg terminów, o których mowa w art. 264.
8. Art. 249. Komisja  pojednawcza  przeprowadza  postępowanie  pojednawcze w zespołach składających się co najmniej z 3 członków tej komisji.  
Art. 250. (uchylony)  
- Art. 251. § 1. Komisja pojednawcza powinna dążyć, aby załatwienie sprawy w drodze  ugody  nastąpiło  w terminie  14 dni  od  dnia  złożenia  wniosku.  Termin zakończenia postępowania przed komisją pojednawczą stwierdza się w protokole posiedzenia zespołu.  
§ 2. W sprawach  dotyczących  rozwiązania, wygaśnięcia lub nawiązania stosunku  pracy,  o których  mowa  w art. 264,  wniosek  do  komisji  pojednawczej wnosi się przed upływem terminów określonych w tym przepisie.  
§ 3. W sprawach, o których mowa w § 2, postępowanie pojednawcze kończy się z mocy prawa z upływem 14 dni od dnia złożenia wniosku przez pracownika, a w innych sprawach -z upływem 30 dni od dnia złożenia wniosku.  
- Art. 252. Ugodę zawartą przed komisją pojednawczą wpisuje się do protokołu posiedzenia zespołu. Protokół podpisują strony i członkowie zespołu.
- Art. 253. Niedopuszczalne  jest  zawarcie  ugody,  która  byłaby  sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego.
- Art. 254. Jeżeli postępowanie przed komisją pojednawczą nie doprowadziło do zawarcia ugody, komisja na żądanie pracownika, zgłoszone w terminie 14 dni od  dnia  zakończenia  postępowania  pojednawczego,  przekazuje  niezwłocznie sprawę sądowi pracy. Wniosek pracownika o polubowne załatwienie sprawy przez komisję pojednawczą zastępuje pozew. Pracownik zamiast zgłoszenia tego żądania może wnieść pozew do sądu pracy na zasadach ogólnych.
- Art. 255. § 1.  W razie  niewykonania ugody przez pracodawcę podlega ona wykonaniu w trybie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego, po nadaniu jej przez sąd pracy klauzuli wykonalności.  
§ 2. Sąd pracy odmówi nadania klauzuli wykonalności, jeżeli ze złożonych akt komisji wynika, że ugoda jest sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego.  Nie  wyklucza  to  możliwości  dochodzenia  ustalenia  niezgodności ugody z prawem lub zasadami wsp ółżycia społecznego na zasadach ogólnych.  
- Art. 256. Pracownik może wystąpić do sądu pracy w terminie 30 dni od dnia zawarcia ugody z żądaniem uznania jej za bezskuteczną, jeżeli uważa, że ugoda narusza jego słuszny interes. Jednakże w sprawach, o których mowa w art. 251 § 2, z żądaniem takim pracownik może wystąpić tylko przed upływem 14 dni od dnia zawarcia ugody.
- Art. 257. Sprawowanie  obowiązków  członka  komisji  pojednawczej  jest funkcją społeczną. Jednakże członek komisji pojednawczej zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany  w związku z udziałem  w pracach komisji.  
- Art. 258. § 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić komisji pojednawczej warunki lokalowe oraz środki techniczne umożliwiające właściwe jej funkcjonowanie.
- § 2. Wydatki związane z działalnością komisji pojednawczej ponosi pracodawca. Wydatki te obejmują również równowartość utraconego wynagrodzenia za czas nieprzepracowany przez pracownika w związku z udziałem w postępowaniu pojednawczym.  
Art. 259. (uchylony)  
Art. 260. (uchylony)  
Art. 261. (uchylony)