Przepisy ogólne

Art. 190. § 1. Młodocianym  w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat.  
§  2.  Zabronione  jest  zatrudnianie  osoby,  która  nie  ukończyła  15  lat,  z zastrzeżeniem art. 191 § 2 1 -2 3 .  
Art. 191. § 1. Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:  
- 1) ukończyli co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową ;
- 2) przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.  
§ 2. Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.  
§ 2 1 . Osoba, która ukończyła ośmioletnią szkołą podstawową, niemająca 15 lat,  może  być  zatrudniona  na  zasadach  określonych  dla  młodocianych  w  roku kalendarzowym, w którym kończy 15 lat.  
§ 2 2 . Osoba, która ukończyła ośmioletnią szkołę podstawową, niemająca 15 lat, z wyjątkiem osoby, o której mowa w § 2 1 , może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu.  
§ 2 3 . Osoba, która nie ukończyła ośmioletniej szkoły podstawowej, niemająca 15 lat, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w celu przygotowania  zawodowego  w  formie  przyuczenia  do  wykonywania  określonej pracy.  
§ 2 4 . Zawarcie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego z osobą, o której mowa w § 2 2 i § 2 3 , jest dopuszczalne w przypadku wyrażenia na to zgody przez przedstawiciela ustawowego lub opiekuna prawnego tej osoby oraz uzyskania pozytywnej opinii poradni psychologiczno-pedagogicznej.  
§  2 5 .  W  przypadku  osoby,  o  której  mowa  w  §  2 3 ,  wymagane jest  również uzyskanie  zezwolenia  dyrektora  ośmioletniej  szkoły  podstawowej,  w  której obwodzie mieszka ta osoba, na spełnianie obowiązku szkolnego poza szkołą.  
§  2 6 .  Z  osobą,  która  ukończyła  15  lat  i  nie  ukończyła  ośmioletniej  szkoły podstawowej, może być, na wniosek jej przedstawiciela ustawowego lub opiekuna, zawarta umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego odbywanego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy, jeżeli:  
- 1) została ona przyjęta do oddziału przysposabiającego do pracy utworzonego w ośmioletniej szkole podstawowej albo
- 2) uzyskała  zezwolenie  dyrektora  ośmioletniej  szkoły  podstawowej,  w  której obwodzie  mieszka,  na  spełnianie  obowiązku  szkolnego  poza  szkołą  oraz uzyskała pozytywną opinię poradni psychologiczno -pedagogicznej.  
§  2 7 .  Z  osobą,  która  ukończyła  15  lat  i  nie  ukończyła  ośmioletniej  szkoły podstawowej, spełniającą obowiązek szkolny poza szkołą, może być, po ukończeniu  przez  nią  przygotowania  zawodowego  w  formie  przyuczenia  do wykonywania  określonej  pracy,  zawarta  umowa  o  pracę  w  celu  przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu. Przepis § 2 6 pkt 2 stosuje się odpowiednio.  
§ 3. Rada  Ministrów  określi  w drodze  rozporządzenia  zasady  i warunki odbywania przygotowania zawodowego oraz zasady wynagradzania młodocianych w tym okresie.  
§ 4. (uchylony)  
§ 5. (uchylony)  
Art. 191 1 . Osoba, która ukończyła 18 lat w trakcie nauki w ośmioletniej szkole podstawowej, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w roku kalendarzowym, w którym ukończyła tę szkołę.  
Art. 192. Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy.  
Art. 193. Pracodawca  jest  obowiązany  prowadzić  ewidencję  pracowników młodocianych.