DEPARTMENT OF JUSTICE AND FEDERAL TRADE COMMISSION: ANTITRUST POLICY
STATEMENT ON SHARING OF CYBERSECURITY INFORMATION
Executive Summary
Cyber threats are becoming increasingly more common, more sophisticated, and
more dangerous. One way that private entities may defend against cyber attacks is by
sharing technical cyber threat information – such as threat signatures, indicators, and
alerts – with each other. Today, much of this sharing is taking place. Some private
entities may, however, be hesitant to share cyber threat information with others,
especially competitors, because they believe such sharing may raise antitrust issues.
Through this Statement, the Department of Justice’s Antitrust Division (the
“Division”) and the Federal Trade Commission (the “Commission” or “FTC”)
(collectively, the “Agencies”) explain their analytical framework for information sharing
and make it clear that they do not believe that antitrust is – or should be – a roadblock to
legitimate cybersecurity information sharing. Cyber threat information typically is very
technical in nature and very different from the sharing of competitively sensitive
information such as current or future prices and output or business plans.
Specific guidance in the context of cybersecurity information was previously
provided by the Division’s October 2000 business review letter to the Electric Power
Research Institute, Inc. (EPRI). The Division confirmed that it had no intention to
initiate an enforcement action against EPRI’s proposal to exchange certain cybersecurity
information, including exchanging actual real-time cyber threat and attack information.
While this guidance is now over a decade old, it remains the Agencies’ current analysis
that properly designed sharing of cybersecurity threat information is not likely to raise
antitrust concerns.

1.

Overview of Cybersecurity and Information Sharing
The Agencies share the President’s view that “cyber threat is one of the most

serious economic and national security challenges we face as a nation” 1 and are
committed to doing all they can to improve the safety of our nation’s networks. 2 Our
modern economy and national security depend on a secure cyberspace. Core features of
our nation’s cybersecurity strategy are to improve our resilience to cyber incidents and to
reduce and defend against cyber threats. One way to make progress on these fronts is by
increasing cyber threat information sharing between the government and industry, and
among industry participants. In his February 2013 Executive Order, the President
highlighted the important role the government can play in sharing information with U.S.
private sector entities, while ensuring that privacy and civil liberties protections are in
place. 3 Another important component of securing our IT infrastructure is through the
sharing of cybersecurity information between and among private entities. In particular,
the sharing of information about cybersecurity threats, 4 such as incident or threat reports,

1

Cyber Security, THE WHITE HOUSE, available at http://www.whitehouse.gov/issues/foreignpolicy/cybersecurity.
2

Through its Computer Crime and Intellectual Property Section, the Department of Justice (the
“Department” or “DOJ”) has trained prosecutors to focus on investigating and prosecuting cybercrime and
intellectual property cases in each of the nation’s 94 federal districts. The National Security Division’s
(NSD) National Security Cyber Specialists (NSCS) Network brings together the Department’s full range of
expertise on national security-related cyber matters, drawing on experts from NSD, the U.S. Attorney’s
Offices, and other Department components. The Department has emphasized using all of its legal tools to
disrupt and dismantle criminal cyber infrastructure, such as botnets, and to arrest those responsible for
building and operating such infrastructure for criminal purposes.
3

Executive Order: Improving Critical Infrastructure Cybersecurity (Feb. 12, 2013), available at
http://www.whitehouse.gov/the-press-office/2013/02/12/executive-order-improving-critical-infrastructurecybersecurity.
4

In its 2011 legislative proposal, the Administration defined a cybersecurity threat as “any action that may
result in unauthorized access to, manipulation of, or impairment to the integrity, confidentiality, or
availability of an information system or information stored on or transiting an information system, or
unauthorized exfiltration of information stored on or transiting an information system.” Law Enforcement
Provisions Related to Computer Security § 242(8) (2011), available at

2

indicators, 5 threat signatures, 6 and alerts 7 (collectively, “cyber threat information”)
among these entities has the potential to greatly improve the safety of our systems.
Today, some private-to-private cyber threat information sharing is taking place,
both informally and through formal exchanges or agreements, such as the many sectorspecific Information Sharing Analysis Centers (ISACs) that have been established to
advance the physical and cybersecurity of critical infrastructures. 8 Sharing can take
many forms – it may be unstructured or very structured, human-to-human or automated,
or somewhere in between. There are a number of benefits that derive from these
arrangements – foremost, they increase the security, availability, integrity, and efficiency
of our information systems. This, in turn, leads to a more secure and productive nation.
Some private entities may be hesitant to share cyber threat information with each
other, especially competitors, because they have been counseled that sharing of
information among competitors may raise antitrust concerns. The Agencies do not
believe that antitrust is – or should be – a roadblock to legitimate cybersecurity
information sharing. While it is true that certain information sharing agreements among
competitors can raise competitive concerns, sharing of the cyber threat information
http://www.whitehouse.gov/sites/default/files/omb/legislative/letters/law-enforcement-provisions-relatedto-computer-security-full-bill.pdf.
5

Indicators may include, for example, file hashes, computer code, malicious URLs, source email addresses,
and technical characteristics of malware (e.g., “a pdf file of a certain size attached”).

6

Threat signatures are the characteristics of specific cyber threats that may be used (often by automated
systems) to identify, detect, and/or interdict them. Typically, multiple indicators are used to generate a
threat signature.

7

An alert is intended to provide timely notification of security threats or activity. See, e.g., 2014 Alerts,
UNITED STATES COMPUTER EMERGENCY READINESS TEAM, available at http://www.uscert.gov/ncas/alerts.
8

See, e.g., About Us: Information Sharing and Analysis Centers (ISACs), NATIONAL COUNCIL OF ISACS,
available at http://www.isaccouncil.org/aboutus.html.

3

mentioned above is highly unlikely to lead to a reduction in competition and,
consequently, would not be likely to raise antitrust concerns. To decrease uncertainty
regarding the Agencies’ analysis of this type of information sharing, the Agencies are
issuing this Statement to describe how they analyze cyber threat information sharing.
2.

Antitrust Analysis of Information Sharing Agreements
a. General Overview
The Agencies’ Antitrust Guidelines, 9 business review letters, 10 and advisory

opinions 11 explain the analytical framework for information sharing and the competition
issues that may arise with information exchanges generally. The Agencies’ primary
concern in this context is that the sharing of competitively sensitive information – such as
recent, current, and future prices, cost data, or output levels – may facilitate price or other

9

U.S. DEP’T OF JUSTICE & FED. TRADE COMM’N, ANTITRUST GUIDELINES FOR COLLABORATIONS AMONG
COMPETITORS (2000), available at http://www.ftc.gov/os/2000/04/ftcdojguidelines.pdf [hereinafter
COMPETITOR COLLABORATION GUIDELINES]; U.S. DEP’T OF JUSTICE & FED. TRADE COMM’N, STATEMENTS
OF ANTITRUST ENFORCEMENT POLICY IN HEALTHCARE (1996), available at
http://www.justice.gov/atr/public/guidelines/0000.htm [hereinafter HEALTHCARE STATEMENTS]; U.S. DEP’T
OF JUSTICE & FED. TRADE COMM’N, ANTITRUST GUIDELINES FOR THE LICENSING OF INTELLECTUAL
PROPERTY 13 (1995), available at http://www.justice.gov/atr/public/guidelines/0558.htm [hereinafter IP
LICENSING GUIDELINES].
10

Individuals who are concerned about the legality of future business activities under the antitrust laws can
formally request that the Division issue a statement of its present enforcement intentions. 28 C.F.R. §50.6
(2010). If firms are concerned about a specific proposed program, they may choose to utilize the
Division’s business review process. Business review letters allow the Division to take these general
principles and provide prospective guidance to specific proposals. The Division is committed to resolving
the request as expeditiously as possible so that it does not get in the way of legitimate collaborations. See
Business Reviews, ANTITRUST DIV., U.S. DEP’T OF JUSTICE, available at
http://www.justice.gov/atr/public/busreview/index.html.
11

The Commission’s Rules of Practice provide that the Commission or its staff, in appropriate
circumstances, may offer industry guidance in the form of an advisory opinion. See 16 C.F.R. §§ 1.1-1.4.;
see also http://www.ftc.gov/tips-advice/competition-guidance/competition-advisory-opinions. FTC staff
recently issued an advisory opinion to the U.S. Money Transmitters regarding an information exchange
program advising that the program was unlikely to harm competition and may enhance consumer
protection goals. Letter from Michael J. Bloom, Asst. Dir., Bureau of Competition, Fed. Trade Comm’n, to
Ezra C. Levine, Senior Of Counsel, Morrison & Foerster LLP (Sept. 4, 2013), available at
http://www.ftc.gov/policy/advisory-opinions/money-services-round-table.

4

competitive coordination among competitors. 12 The joint DOJ/FTC Antitrust Guidelines
for Collaborations Among Competitors provide a good overview of how the Agencies
analyze information sharing as a general matter. 13
First, these Guidelines note that the antitrust agencies will typically examine
information sharing agreements under a rule of reason analysis, which considers the
overall competitive effect of an agreement. “Rule of reason analysis focuses on the state
of competition with, as compared to without, the relevant agreement. The central
question is whether the relevant agreement likely harms competition by increasing the
ability or incentive profitably to raise price above or reduce output, quality, service, or
innovation below what likely would prevail in the absence of the relevant agreement.” 14
In some cases, the nature of the agreement may demonstrate the lack of competitive
harm. In examining the nature of the relevant agreement, the Agencies take into account
the business purposes for the agreement. If competitive harm seems likely, the Agencies
will analyze the agreement in more depth to evaluate countervailing efficiencies.
The Competitor Collaboration Guidelines further explain the Agencies’ analysis:

COMPETITOR COLLABORATION GUIDELINES, supra note 9, at 21; HEALTHCARE STATEMENTS, supra note
9, at 64 (“Exchanges of future prices … are very likely to be considered anticompetitive); IP LICENSING
GUIDELINES, supra note 9, at 13 (“The risk [that a joint venture would adversely affect competition] …
would be increased to the extent that, for example, the joint venture facilitates the exchange among the
parties of competitively sensitive information relating to the [] markets in which the parties currently
compete, or facilitates the coordination in such markets.”).
12

COMPETITOR COLLABORATION GUIDELINES, supra note 9; see also HEALTH CARE STATEMENTS, supra
note 9. (These include guidelines for the dissemination of price and cost data, as well as non-fee related
information, among health care providers and have been applied outside of the Health Care context); Case
law also recognizes that gathering and disseminating information can be procompetitive. See United States
v. United States Gypsum Co., 438 U.S. 422, 441 n.16 (1978) (“The exchange of price data and other
information among competitors does not invariably have anticompetitive effects; indeed such practices can
in certain circumstances increase economic efficiency and render markets more, rather than less,
competitive.”).
13

14

COMPETITOR COLLABORATION GUIDELINES, supra note 9, at 4.

5

The [Antitrust] Agencies recognize that the sharing of information among
competitors may be procompetitive and is often reasonably necessary to achieve
the procompetitive benefits of certain collaborations … Nevertheless, in some
cases, the sharing of information related to a market in which the collaboration
operates or in which the participants are actual or potential competitors may
increase the likelihood of collusion on matters such as price, output, or other
competitively sensitive variables. The competitive concern depends on the nature
of the information shared. Other things being equal, the sharing of information
relating to price, output, costs, or strategic planning is more likely to raise
competitive concern than the sharing of information relating to less competitively
sensitive variables. Similarly, other things being equal, the sharing of information
on current operating and future business plans is more likely to raise concerns
than the sharing of historical information. 15
Within this framework, when evaluating an exchange of information the Agencies
consider the extent to which competitively sensitive information likely would be
disclosed to competitors. Antitrust risk is lower when the shared information is less
competitively sensitive and unlikely to lead to a lessening of competition; thus the nature
and detail of the information disclosed and the context in which information is shared are
highly relevant. Additionally, it is less likely that the information sharing arrangements
will facilitate collusion on competitively sensitive variables if appropriate safeguards
governing information sharing are implemented to prevent or minimize such disclosure.
b. Antitrust Analysis of Cyber Threat Information Sharing
The analytical framework outlined above applies irrespective of industry. Below
we apply that analysis with respect to the exchange of cyber threat information.
First, sharing of cyber threat information can improve efficiency and help secure
our nation’s networks of information and resources. It appears that this sharing is
virtually always likely to be done in an effort to protect networks and the information
stored on those networks, and to deter cyber attacks. If companies are not sharing such
15

Id. at 15. See also United States v. United States Gypsum Co., 438 U.S. 422 (1978), examining whether
the information exchanged has a legitimate purpose, or is more likely to be used for collusive purposes.

6

information as part of a conspiracy of the type that typically harms competition, the
Agencies’ rule of reason analysis would consider the valuable purpose behind the
exchange of information.
Second, the Agencies would consider the nature of the cyber threat information to
be shared among the private parties. The nature of the information being shared is very
important to the analysis. Cyber threat information typically is very technical in nature.
For example, one of the most common methods of identifying malware (e.g., a virus,
worm, etc.) is through signature detection. A threat signature is like a digital fingerprint;
it is a unique string of bits or data that uniquely identifies a specific threat. Signaturebased detection involves searching for known patterns of data. Sharing a signature for a
previously unknown threat will enable the recipient to take action to prevent, detect, or
contain an attack. Similarly, knowing the source IP address or target port of a Denial of
Service (DOS) attack 16 may enable one to take protective measures against such an attack
by blocking illegitimate traffic. The sharing of this type of information is very different
from the sharing of competitively sensitive information such as current or future prices
and output or business plans which can raise antitrust concerns.
Finally, the Agencies would consider whether the exchange is likely to harm
competition. Generally speaking, cyber threat information covers a limited category of
information 17 and disseminating information of this nature appears unlikely in the
abstract to increase the ability or incentive of participants to raise price or reduce output,

16

A DOS attack involves flooding a targeted system with incoming, useless traffic with the goal of making
the attacked network unavailable to its intended users.
17

In addition, the Agencies understand that many companies have antitrust compliance programs in place
to prevent the sharing of competitively sensitive information.

7

quality, service, or innovation. However, this type of analysis is intensely fact-driven. In
the one instance in which the Division had occasion to review a cybersecurity
information sharing arrangement, it concluded that antitrust concerns did not arise. This
was in a favorable business review letter that the Division issued in 2000 to EPRI, a
nonprofit organization “committed to providing and disseminating science and
technology-based solutions to energy industry problems.” 18 The business review
involved a proposal to share information to improve physical and cyber security. EPRI
had developed an Enterprise Infrastructure Security (EIS) program to assist the various
energy industries in addressing security risks raised by the increased interconnection,
interdependence, and computerization of the energy sector, its suppliers, and customers.
EPRI proposed exchanging two types of information: best practices and
information related to cybersecurity vulnerabilities. EPRI further noted that the program
eventually might include a discussion and analysis of actual real time cyber threat and
attack information from a variety of sources, including participants, federal and state
governments, other infrastructure industries, cybersecurity experts and others, in order to
more quickly identify and address in real time any actual cybersecurity threats and
attacks on the reliability of the nation’s energy supply. All information exchanged would
relate directly to physical and cybersecurity, and there would be no discussion of prices
for equipment or recommendations in favor of a vendor. The Division concluded that
“[a]s long as the information exchanged is limited…to physical and cybersecurity issues,
the proposed interdictions on price, purchasing and future product innovation discussions
should be sufficient to avoid any threats to competition. Indeed, to the extent that the
18

Letter from Joel I. Klein, Assistant Att’y Gen., Antitrust Div., U.S. Dep’t of Justice, to Barbara
Greenspan, Assoc. Gen. Counsel, Electric Power Research Inst. (Oct. 2, 2000), available at
http://www.justice.gov/atr/public/busreview/6614.htm.

8

proposed information exchanges result in more efficient means of reducing cybersecurity
costs, and such savings redound to the benefit of consumers, the information exchanges
could be procompetitive in effect.” 19
Although the nature, complexity, and number of threats have changed since the
Division issued the EPRI letter, the legal analysis in the letter remains very current. 20
Thus, the Agencies’ guidance establishes that properly designed sharing of cyber threat
information should not raise antitrust concerns. 21

19

Id. at 3-4. See also Letter from Joel I. Klein, Assistant Att’y Gen., Antitrust Div., U.S. Dep’t of Justice,
to Robert B. Bell, Partner, Wiley, Rein & Fielding (July 1, 1998), available at
http://www.justice.gov/atr/public/busreview/1824.htm (exchange of information including methods of
remediating Year 2000 problems); Letter from Joel I. Klein, Assistant Att’y Gen., Antitrust Div., U.S.
Dep’t of Justice, to Jerry J. Jasinowski, President, Nat’l Assoc. of Mfrs. (Aug. 14, 1998), available at
http://www.justice.gov/atr/public/busreview/1877.htm (exchange of information including methods of
remediating Year 2000 problems, including promoting bilateral exchanges between Association members)
(The Department noted it would be concerned if parties, under the guise of a Year 2000 remedial program,
exchanged price or other competitively-sensitive information, agreed not to compete for particular
business, agreed not to deal with certain suppliers or entered into other anticompetitive agreements); Letter
from J. Mark Gidley, Acting Assistant Att’y Gen., Antitrust Div., U.S. Dep’t of Justice, to Stuart M. Pape,
Partner, Patton, Boggs & Blow (Jan. 14, 1993), available at
http://www.justice.gov/atr/public/busreview/211550.htm (in issuing a favorable review the Division noted
that the “information to be exchanged among the venture participants, however, will be solely of a
technical nature….”).
20

See, e.g., Renata B. Hesse, Deputy Assistant Att’y Gen., Antitrust Div., U.S. Dep’t of Justice, At the
Intersection of Antitrust & High-Tech: Opportunities for Constructive Engagement, Remarks as Prepared
for the Conference on Competition and IP Policy in High-Technology Industries at 10-11 (Jan. 22, 2014),
available at http://www.justice.gov/atr/public/speeches/303152.pdf. (“While this [EPRI] guidance is now
over a decade old, it remains the Antitrust Division’s current analysis that properly designed sharing of
cyber-security threat information is not likely to raise antitrust concerns.”).
21

Of course, if an information sharing arrangement is being used as a cover to fix prices, allocate markets,
or otherwise limit competition, antitrust issues could arise.

9


لجنة تكافؤ فرص العمل )(EEOC
و
فرع الحقوق المدنية في وزارة العدل ،مكتب االستشارات الخاصة باألمور المتعلقة بالممارسات غير
العادلة المتعلقة بالمھاجرين)(OSC
ھل تعرف أين تذھب إذا ما تعرضت للتميز؟
ھنالك العديد من القوانين الفدرالية التي تحمي المتقدمين بطلبات التوظيف والعاملين ضد التمييز في الوظائف والتوظيف .وتطبق الھيئات الفدرالية التي تحقق في أي
انتھاكات من ھذا القبيل لھذه القوانين واللوائح.
عادةً ال يعرف الناس أين يتوجھون لطلب المساعدة عند اعتقادھم بأنھم ضحية للتمييز ،ألن عدة ھيئات قد تعنى بھذا الموضوع اعتمادا على نوع التمييز أو حجم
الجھة الموظفة .ستساعدك ھذه النشرة على فھم أي جھة ولجنة حكومية ينبغي عليك التوجه واالتصال إذا ما شعرت أنك ضحية لعملية تمييز.

التمييز على أساس الجنسية
ما ھو التمييز الوظيفي على أساس الجنسية؟
بشكل عام يقع مثل ھذا النوع من التمييز عندما يعاملك صاحب العمل بشكل مختلف على أساس موطن والدتك أو أصولك
) سواء كان ذلك واقعيا أو ظنيا( ،أو على أساس عرقك ،أو في بعض األحيان على أساس لكنتك في نطق اللغة اإلنجليزية أو على مقدرتك على تكلم اللغة
االنجليزية.
إن إحدى أمثلة التمييز على أساس بلد األصل ھو عندما يقوم أصحاب العمل بتوظيف العمال فقط لكون اللغة اإلنجليزية لغتھم األم ،بغض النظر عن ما إذا كانت
اللكنة ستؤثر على مستوى أدائھم الوظيفي أو تتدخل فيه.
ما ھي اللجنة أو الجھة المسئولة التي يجب علي أن أتواصل معھا إذا أردت أن ارفع دعوى قضائية إذا اعتقدت أنني ضحية تمييز وظيفي على أساس بلد األصل؟
إذا كان لدى صاحب العمل على األقل خمسة عشرة موظف في جميع أنحاء الشركة ) وليس فقط في الموقع الذي تعمل فيه( ،ينبغي عليك أن تتقدم بدعوى قضائية
إلى  EEOCيمكنك االتصال على الھاتف المجاني ، 1‐800‐669‐4000 :أو يمكنك زيارة موقع اللجنة االلكتروني  www.eeoc.gov/fieldحتى تتمكن من
إيجاد أقرب مكتب في منطقتك.
أما إذا كان لدى صاحب العمل بين  4إلى  14موظف ،ينبغي عليك أن تتقدم بدعوى قضائية إلى “المكتب االستشاري المتخصص" ) (OSCحيث يمكنك االتصال
على الخط الساخن المجاني  1‐800‐522‐7688من أجل طرح أسئلة تخص حقوقك .أو يمكنك زيارة موقع “المكتب االستشاري المتخصص" على العنوان
التالي. www.justice.gov/crt/about/osc :

التمييز على أساس حالة الشخص فيما يخص الجنسية
ما ھو التمييز الوظيفي على أساس حالة الشخص فيما يخص الجنسية ؟
بشكل عام يقع مثل ھذا النوع من التمييز عندما يعاملك صاحب العمل بشكل مختلف على أساس أنك مواطن أميركي أم انك مھاجر ذو تصنيف آخر.
إن إحدى أمثلة التمييز على أساس حالة الشخص فيما يخص الجنسية ھو عندما يقوم أصحاب العمل بتوظيف فقط العمال الحاصلين على تأشيرة العمل فئة )ھـ1ب(.
ما ھي الھيئة أو الجھة المسؤولة التي يجب علي أن أتواصل معھا إذا أردت أن ارفع دعوى قضائية إذا اعتقدت أنني ضحية تمييز وظيفي على أساس حالة
الشخص فيما يخص الجنسية ؟
إذا كان لدى صاحب العمل على األقل أربعة موظفين في جميع أنحاء الشركة ،ينبغي عليك أن تتقدم بدعوى قضائية إلى "المكتب االستشاري المتخصص" ).(OSC
يمكنك االتصال على الخط الساخن المجاني  ،1‐800‐522‐7688من أجل طرح أسئلة تخص حقوقك .أو يمكنك زيارة موقع “المكتب االستشاري المتخصص"
على العنوان التالي. www.justice.gov/crt/about/osc :

Arabic

التمييز في التعيين على أساس وثيقة اإلعتداء ) “E‐Verify” or I‐9التحقق اإللكتروني(
ما المقصود بإساءة استخدام الوثيقة؟
تقع إساءة استخدام الوثيقة عندما يطلب صاحب العمل  ،عندما يقوم بالتحقق من قابلية التوظيف ،معلومات أكثرمما يتيح القانون الفدرالي أو عندما يطلب معلومات
مختلفة عن تلك التي يتيحھا القانون الفدرالي .أو عندما يرفض بعض الوثائق الصحيحة أو عندما يطلب من المتقدم للوظيفة تقديم وثائق مختلفة على أساس نوع

تأشيرته أو بلده األصلي .و كذلك قد تقع إساءة استخدام الوثيقة عندما يميز صاحب العمل ضدك عندما يستخدم نظام التحقق اإللكتروني.
إن إحدى أمثلة إساءة استخدام الوثيقة ھو عندما تختار أن تبرز رخصة السوق و رقم الضمان االجتماعي بينما يطلب إليك صاحب العمل أن تبرز وثيقة اإلقامة
الدائمة أو ما يعرف بالغرين كارد ) البطاقة الخضراء(.
ما ھي الجھة التي يجب أن أتواصل معھا إذا ما أردت أن ارفع دعوى قضائية على أساس التمييز عن طريق إساءة استخدام الوثائق؟
أذا كان لدى صاحب العمل على األقل أربعة موظفين في جميع أنحاء الشركة ،ينبغي عليك أن تتقدم بدعوى قضائية إلى "المكتب االستشاري المتخصص" ). (OSC
يمكنك االتصال على الخط الساخن المجاني  ، 1‐800‐255‐7688من أجل طرح أسئلة تخص حقوقك .أو يمكنك زيارة موقع “المكتب االستشاري
المتخصص" ) (OSCعلى العنوان التالي. www.justice.gov/crt/about/osc :

لديك حماية إضافية!
وفقا ً للقوانين الفدرالية إنك محمي من التمييز على أساس العرق ،اللون ،الجنس ،اإلعاقة، ،الدين ،العمر )إذا كنت فوق األربعين( و المعلومات الوراثية )التي
تضم تاريخ العائلة الطبي (  ,أنت كذلك محمي من االنتقام إذا ما اشتكيت من التمييز أو شاركت بنشاطات محمية بغطاء قانوني.
إذا كان لدى صاحب العمل على األقل خمسة عشرة موظف  151في جميع أنحاء الشركة )وليس فقط في الموقع الذي تعمل فيه( ،ينبغي عليك أن تتقدم بدعوى
قضائية إلى "اللجنة األمريكية لتكافؤ فرص العمل"  . EEOCيمكنك االتصال على الھاتف المجاني  ، 1‐800‐669‐4000أو يمكنك الذھاب إلى موقع اللجنة
االلكتروني  www.eeoc.gov/fieldحتى تتمكن من إيجاد أقرب مكتب في منطقتك.
و كذلك ھناك قوانين وتشريعات في بعض الواليات تحمي المتقدمين بطلبات العمل وأصحاب العمل من التميز على أساس العرق  ،و اللون و الجنس و اإلعاقة
و الدين و العمر )سواء تجاوز أم لم يتجاوز سن األربعين( ،و الميول الجنسية ،والجنسية والتأشيرة و الجذور القومية و الحالة العائلية من بين أسس عدة .و قد
تطبق ھذه القوانين على الشركات التي فيھا أقل من  15موظف.
و في بعض المناطق ،يمكنك االتصال على رقم  311لالستعالم عن حقوقك اإلنسانية في مكان ما ،أو االتصال بالھيئات و الجھات المسولة عن ممارسات التوظيف
العادلة التي تطبق القوانين ضد التمييز في التوظيف .والبحث عبر شبكة اإلنترنت عن المزيد من المعلومات فيما يخص الجھات المختصة.

الحدود الزمنية
ھناك حدود زمنية صارمة مقررة لرفع شكوى بسبب التمييز في الوظائف .وللمحافظة على قدرة "اللجنة األمريكية لتكافؤ فرص العمل" للتحرك نيابة عنك وحماية
حقك في رفع دعوى قضائية خاصة ،إذا أصبح ذلك ھو خيارك األخير يتعين عليك االتصال باللجنة األمريكية لتكافؤ فرص العمل سريعا ً إذا شعرت بأنك تعرضت
للتمييز .بعض القوانين تتطلب رفع دعوى قضائية خالل مدة أقصاھا  180يوما ً من الحدث .و إذا ما إنتظرت أطول من ذلك فسوف تفقد حقك.
لإلجابة على أي تساؤالات أخرى عن حقك في التوظيف ،اتصل على  OSCعلى الخط الساخن والمجاني لمكتب االستشارات الخاص.1‐800‐255‐7688 :
تستطيع االتصال على الخط الساخن من الساعة  9صباحا ٌ حتى الخامسة مساءاً حسب توقيت المنطقة الزمنية الشرقية في أميركا الشمالية من صباح يوم االثنين إلى
مساء يوم الجمعة .و سوف تحصل على مساعدة فورية .وبإمكانك االتصال دون التعريف عن نفسك إذا ما شئت .و كما إن خدمة الترجمة الشفوية متوفرة.
و كذلك يمكنك االتصال على “اللجنة األمريكية لتكافؤ فرص العمل"  EEOCعلى الرقم.1‐800‐669‐4000 :
تستطيع االتصال على الخط الساخن من الساعة  7صباحا حتى الثامنة مساءا حسب توقيت المنطقة الزمنية الشرقية في أميركا الشمالية من صباح يوم االثنين إلى
مساء يوم الجمعة .و سوف تحصل على مساعدة فورية .و تستطيع أن تتصل كمجھول الھوية إذا ما شئت .و كما إن خدمة الترجمة الشفوية متوفرة.
أذا كنت غير متأكد بأي جھة عليك االتصال ،يمكنك اإلتصال على أي من الرقمين المذكورين سابقا ً وسوف نوجھك إلى المكتب واللجنة المناسبة لمساعدتك.
بالنسبة للتمييز على أساس العمر ،يجب أن يكون عند صاحب العمل  20موظف على األقل في جميع فروع الشركة

1


Komisija za jednaka prava pri zapošljavanju(EEOC)
i
Sektor za građanska prava pri ministarstvu pravde, Ured specijalnog
savjetnika za praksu nepravičnog zapošljavanja vezanu za imigraciju(OSC)
Da li znate gde da idete?
Postoje nekoliko federalnih zakona koje štite ljude koje traže posao i radnike od diskriminacije pri
zapošljavanju. Ovi se zakoni sprovode od federalnih agencija koje istražuju diskriminaciju.
Ljudi često ne znaju gde da zatraže pomoć kada su uvereni da su postali žrtva diskriminacije zato što u
zavisnosti od tipa diskriminacije ili veličine poslodavca mogu biti uključene različite agencije. Ova će vam
brošura pomoći da shvatite sa kojom agencijom je potrebno da stupite u kontakt ukoliko smatrate da ste
žrtva diskriminacije.

Diskriminacija na osnovi nacionalnog porijekla
Šta je diskriminacija pri zapošljavanju na osnovu nacionalnog porijekla?
Uglavnom, to je kada se vaš poslodavac prema vama odnosi različito na osnovi vaše zemlje rođenja ili
predaka (stvarnih ili zamišljenih), ili u nekim slučajevima, na osnovi vašeg naglaska ili prema vašim
mogućnostima da govorite engleski.
Jedan primer diskriminacije na osnovi nacionalnog porijekla je kada poslodavci jedino zapošljavaju
radnike čiji je maternji jezik engleski bez obzira na to da li će naglasak smetati za postignuća u radu ili ne.
Sa kojom agencijom da stupim u kontakt ukoliko želim podneti tužbu za diskriminaciju na osnovi
nacionalnog porijekla?
Ukoliko vaš poslodavac ima najmanje 15 zaposlenih u sveukupnoj kompaniji (ne samo na lokaciji gde
ste vi radili), vi treba da podnesete tužbu kod EEOC. Možete pozvati 1‐800‐669‐4000 ili povezati se na
mrežu na www.eeoc.gov/field da biste našli vašu lokalnu kancelariju.
Ukoliko vaš poslodavac ima između 4 i 14 zaposlenih u sveukupnoj kompaniji, vi treba da podnesete
tužbu kod OSC. Možete da pozovete dežurnu liniju OSC na 1‐800‐255‐7688 da biste postavili pitanja o
vašim pravima, ili da posetite OSC Web lokaciju na: www.justice.gov/crt/about/osc

Diskriminacija na osnovi državljanstva
Šta je diskriminacija pri zapošljavanju na osnovi državljanstva?
To je kada se vaš poslodavac prema vama odnosi različito zato što ste, ili niste državljanin Sjedinjenih
Država, ili zato što predstavljate nekakvu klasu imigranta.
Jedan primer diskriminacije na osnovi državljanstva je kada poslodavci jedino žele da zaposle ljude koje
imaju H1‐B vize.
Sa kojom agencijom da stupim u kontakt ukoliko želim podneti tužbu za diskriminaciju na osnovi
državljanstva?
Ukoliko vaš poslodavac ima najmanje 4 zaposlenih u sveukupnoj kompaniji, vi treba da podnesete tužbu
kod OSC. Možete da pozovete dežurnu liniju OSC na 1‐800‐255‐7688 da biste postavili pitanja o vašim
pravima, ili da posetite OSC Web lokaciju na: www.justice.gov/crt/about/osc
Bosnian

Diskriminacija u obliku zloupotrebe dokumenata I‐9 ili “E‐Verify”
(elektronska verifikacija)
Šta je zloupotreba dokumenata?
Zloupotreba dokumenata je kada poslodavac u postupku provere kvalifkacija za zapošljenje, zahteva više
ili drugačija dokumenta nego što federalni zakon nalaže, odbacuje važeće dokumente ili traži konkretne
dokumente na osnovu državljanstva ili nacionalnog porijekla radnika. Zloupotreba dokumenata se isto
tako može desiti ukoliko vas vaš poslodavac diskriminira tokom korišćenja elektronska verifikacija.
Jedan primer zloupotrebe dokumenata je ako vi izaberete da pokažete vozačku dozvolu i karticu
socijalnog osiguranja kada vas zaposle, ali vaš poslodavac isto želi da vidi i vašu Dozvolu za stalni boravak
(Zeleni karton).
Sa kojom agencijom da stupim u kontakt ukoliko želim podneti tužbu za diskriminaciju na osnovi
zloupotrebe dokumenata?
Ukoliko vaš poslodavac ima najmanje 4 zaposlenih u sveukupnoj kompaniji, vi treba da podnesete
tužbu kod OSC. Možete da pozovete dežurnu liniju OSC na 1‐800‐255‐7688 da biste postavili pitanja o
vašim pravima, ili da posetite OSC Web lokaciju na: www.justice.gov/crt/about/osc

Vi imate dopunsku zaštitu!
Na osnovi federalnog zakona, vi ste isto tako zaštićeni od diskriminacije pri zapošljavanju na osnovi rase,
boje kože, pola, invaliditeta, religije, godina starosti (iznad 40), i genetskih informacija (što uključuje
medicinsku istoriju porodice).
Ukoliko vaš poslodavac ima najmanje 15 zaposlenih1 i u sveukupnoj kompaniji (ne samo na lokaciji gde
ste vi radili), vi treba da podnesete tužbu kod EEOC. Možete pozvati 1‐800‐669‐4000 ili ići na Web
lokaciju www.eeoc.gov/field da biste našli vašu lokalnu kancelariju.
Neke države isto tako imaju zakone koje štite aplikante za posao i zaposlene od diskriminacije na osnovi
rase, boje kože, pola, invaliditeta, religije, godina starosti (iznad i ispod 40 godina), seksualne
orijentacije, državljanstva, nacionalnog porijekla, i porodičnog stanja, između drugih osnova. Ovi se
zakoni mogu odnositi na poslodavce koje imaju manje od 15 zaposlenih.
Na nekim mestima, možete se javiti na 311 za informacije o vašim lokalnim ljudskim pravima ili o agenciji
za nepristrasnu praksu pri zapošljavanju koja sprovodi zakone za anti‐diskriminaciju . Možete se isto tako
povezati na mrežu i tražiti podatke o ovim agencijama.

Vremenska ograničenja
Ukoliko smatrate da ste žrtva diskriminacije pri zapošljavanju, važno je da odmah zatražite pomoć jer
postoji ogranićeni period vremena u kojem možete podneti tužbu. Neki zakoni od vas zahtevaju da je
tužba podneta u roku od 180 dana, a vi ćete izgubiti vaša prava ukoliko čekate!
Za pitanja o pravima koja se odnose na zapošljavanje, možete pozvati dežurnu liniju OSC na 1‐800‐255‐
7688. Dežurna linija je otvorena od 9 prepodne do 5 popodne, Istočno vreme, Ponedeljak‐Petak da biste
dobili neposrednu pomoć. Vaš poziv može biti anoniman ukoliko tako izaberete. Tumačenje vam isto tako
stoji na raspolaganju.
Isto tako možete pozvati EEOC na 1‐800‐669‐4000. Linija je dostupna od 7 prepodne do 8 popodne Istočno
vreme, Ponedeljak‐Petak . Tumačenje vam isto tako stoji na raspolaganju.
Ukoliko niste sigurni koju agenciju da pozovete, molimo vas da okrenete bilo koji od pomenutih telefonskih
brojeva, a mi ćemo učiniti sve da vas uputimo do prave agencije za pomoć.
1 Za diskriminaciju na osnovi godina starosti, vaš poslodavac mora imati najmanje 20 zaposlenih u sveukupnoj kompaniji.


کميسيون فرصت ھای برابر شغلی )(EEOC
و
دفتر حقوق مدنی وزارت دادگستری ،دفتر مشاوره ويژه برای بی عدالتی ھای
شغلی مرتبط با مھاجرت )(OSC
می دانيد به کجا مراجعه کنيد؟
تعدادی قانون فدرال وجود دارد که از حقوق متقاضيان کار و کارگران در برابر تبعيض ھای شغلی دفاع می کند .اين قوانين توسط ادارات فدرال به
اجرا در می آيد که مسئول تحقيقات در زمينه اين تبعيض ھا ھستند.
افراد اغلب نمی دانند وقتی قربانی تبعيض شغلی شده اند بايد به کجا مراجعه کنند؛ ادارات مختلفی بر حسب نوع تبعيض يا اندازه شرکت کارفرما
برای رسيدگی به اين امر وجود دارد .اين بروشور شما را راھنمايی می کند که زمانی که احساس کرديد قربانی تبعيض شغلی واقع شده ايد به کدام
اداره مراجعه کنيد.

تبعيض بر اساس مليت مبدا
تبعيض بر اساس مليت مبدا چيست؟
اين تبعيض زمانی رخ می دھد که کارفرمای شما ،بر اساس کشور محل تولد شما يا والدين يا اجداد شما )موجود يا گذشته(  ،يا قوميت و در برخی
موارد بر مبنای لھجه يا توانايی شما در صحبت کردن به زبان انگليسی ،رفتار متفاوتی با شما در پيش می گيرد.
نمونه ای از تبعيض بر اساس مليت مبدا ،زمانی است که کارفرمايی فقط کارگرانی را استخدام می کند که زبان مادری آن ھا انگليسی است ،بدون
توجه به اينکه آيا لھجه آن ھا در بازده کارشان اثر دارد يا نه.

برای شکايت از تبعيض بر اساس مليت مبدا به کدام اداره بايد مراجعه کنم؟
اگر کارفرمای شما حداقل  15کارگر در کل شرکت خود دارد )نه تنھا در مکانی که شما کار می کنيد( بايد شکايت خود را به  EEOCارائه دھيد.
می توانيد با شماره  1‐800‐669‐4000تماس بگيريد يا به آدرس اينترنتی  www.eeoc.gov/fieldمراجعه کنيد تا آدرس دفتر محلی خود
را پيدا کنيد.
اگر کارفرمای شما بين  4تا  14کارگر در کل شرکت خود دارد بايد شکايت خود را به  OSCارائه دھيد .برای تماس با خطوط تلفنی  OSCبا
شماره  1‐800‐255‐7688تماس بگيريد تا سئواالت خود را در باره حقوق خود بپرسيد يا به وب سايت  OSCبه آدرس
 www.justice.gov/crt/about/oscمراجعه کنيد.

تبعيض بر اساس وضعيت شھروندی
تبعيض بر اساس وضعيت شھروندی چيست؟
اين تبعيض زمانی رخ می دھد که کارفرمای شما ،بر اساس اينکه شما شھروند آمريکا ھستيد يا نه ،يا به دليل اينکه به رده خاصی از مھاجرين
تعلق داريد ،رفتار متفاوتی با شما در پيش می گيرد.
يک نمونه از تبعيض بر اساس وضعيت شھروندی زمانی است که کارفرمايان فقط افراد دارای رواديد  H1‐Bرا استخدام می کنند.

برای شکايت از تبعيض بر اساس وضعيت شھروندی به کدام اداره بايد مراجعه کنم؟
اگر کارفرمای شما حداقل  4کارگر در کل شرکت خود دارد بايد شکايت خود را به  OSCارائه دھيد.
برای تماس با خطوط تلفنی  OSCبا شماره  1‐800‐255‐7688تماس بگيريد تا سئواالت خود را در باره حقوق خود بپرسيد يا به وب سايت
 OSCبه آدرس  www.justice.gov/crt/about/oscمراجعه کنيد.

Farsi

تبعيض در فورم  I‐9يا ” ) “E‐Verifyتائيد الکترونيکی(‐ سوء استفاده از سند
سوء استفاده از سند چيست؟
سوء استفاده از سند به اين معنی است که کارفرما ،ھنگام بررسی صالحيت فردی برای استخدام ،اسنادی بيشتر يا متفاوت از اسناد مندرج در
قوانين فدرال را طلب می کند و يا سندھای معتبر را رد می کند و خواھان سند خاصی ،مربوط به وضعيت شھروندی يا مليت مبدا فرد می شود.
سوء استفاده ھمچنين زمانی اتفاق می افتد که کارفرمای شما در استفاده از فورم تائيد الکترونيکی تبعيض قائل می شود.
يک نمونه از سوء استفاده از سند ،زمانی است که در زمان استخدام شما گواھينامه رانندگی و کارت بيمه اجتماعی خود را نشان می دھيد ولی
کارفرما از شما کارت اقامت دائم )گرين کارت( را می خواھد.

برای شکايت از تبعيض بر اساس سوء استفاده از سند به کدام اداره بايد مراجعه کنم؟
اگر کارفرمای شما حداقل  4کارگر در کل شرکت خود داشته باشد بايد شکايت خود را به  OSCارائه دھيد.
برای تماس با خطوط تلفنی  OSCبا شماره  1‐800‐255‐7688تماس بگيريد تا سئواالت خود را در باره حقوق خود بپرسيد يا به وب سايت
 OSCبه آدرس  www.justice.gov/crt/about/oscمراجعه کنيد.

باز ھم بيشتر از شما دفاع می کنيم!
بر اساس قوانين فدرال شما برای استخدام از تبعيض شغلی بر اساس نژاد ،رنگ پوست ،جنسيت ،ناتوانی ،مذھب ،سن )بيش از  40سال( ،و
اطالعات ژنتيکی )که شامل سوابق پزشکی خانوادگی ھم می شود( و ھمچنين انتقام برای شکايت در باره تبعيض يا شرکت در فعاليت ھای حفاظت
شده ،مصون ھستيد.
اگر کارفرمای شما حداقل  15کارگر 1در کل شرکت خود دارد )نه تنھا در مکانی که شما کار می کنيد( بايد شکايت خود را به  EEOCارائه دھيد.
می توانيد با شماره  1‐800‐669‐4000تماس بگيريد يا به آدرس اينترنتی  www.eeoc.gov/fieldمراجعه کنيد تا آدرس دفتر محلی خود را
پيدا کنيد.
برخی از ايالت ھا قوانين خاص خود را دارند که متقاضيان و کارمندان را در برابر تبعيض بر اساس نژاد ،رنگ پوست ،جنسيت ،ناتوانی ،مذھب،
سن )کمتر يا بيشتر از  40سال( ،گرايشات جنسی ،وضعيت شھروندی ،مليت مبدا ،و وضعيت خانوادگی و ساير موارد مصون می دارد .اين
قوانين در مواردی شامل حال شرکت ھای با کمتر از  15کارمند نيز می شود.
در برخی مکان ھا می توانيد با شماره  311تماس بگيريد تا اطالعاتی در باره قوانين محلی حقوق بشر يا ضوابط استخدام عادالنه که در زمينه
برقراری قوانين ضد تبعيض وجود دارد ،کسب کنيد .ھمچنين می توانيد با مراجعه به اينترنت اين اطالعات را به صورت آنالين کسب کنيد.

محدوديت زمانی
اگر فکر می کنيد که قربانی تبعيض شغلی شده ايد ،حتما بايد فورا تقاضای کمک کنيد زيرا برای شکايت در اين مورد زمان محدودی وجود دارد .در
برخی از قوانين يک مھلت  180روزه برای تشکيل پرونده شکايت در نظر گرفته شده است و پس از اين مدت حق شکايت از شما صلب می شود!
برای پرسش در باره حقوق شغلی خود با  OSCبا شماره تلفن  1‐800‐255‐7688تماس بگيريد .اين خط تلفنی از دوشنبه تا جمعه ،از ساعت 9
صبح تا  5بعد از ظھر آماده پاسخگويی است و به صورت فوری پاسخگوی سئواالت شماست .اگر مايل باشيد ،تماس شما بصورت ناشناس ،بدون
ذکر نام ،انجام می شود .خدمات ترجمه نيز موجود است.
شما ھمچنين می توانيد با  EEOCبا شماره  1‐800‐669‐4000نيز تماس بگيريد .اين خط تلفنی از دوشنبه تا جمعه ،از ساعت  7صبح تا  8بعد
از ظھر آماده پاسخگويی است .خدمات ترجمه نيز موجود است.
اگر مطمئن نيستيد با کدام اداره تماس بگيريد ،با ھر کدام از شماره ھای فوق را که مايل ھستيد تماس بگيريد و ما به شما در مراجعه به اداره مناسب
کمک خواھيم کرد.
 1برای تبعيض بر اساس سن ،کارفرمای شما بايد حداقل  20کارمند در کل شرکت خود داشته باشد.


Komisyon sa Pantay na Pagkakataon sa Trabaho (EEOC)
at
Sangay sa Mga Karapatang Sibil ng Kagawaran ng Hustisya, Tanggapan ng
Espesyal na Abogado para sa Mga Hindi Patas na Pamamalakad sa Trabaho
na may Kaugnayan sa Imigrasyon (OSC)
Alam Mo Ba Kung Saan Pupunta?
Maraming mga pederal na batas ang nagpoprotekta sa mga aplikante ng trabaho at mga manggagawa mula sa
diskriminasyon sa trabaho. Ang mga batas na ito ay ipinapatupad ng mga pederal na ahensiya na sumisiyasat sa
diskriminasyon.
Madalas hindi alam ng mga tao kung saan pupunta upang makakuha ng tulong kapag naniniwala sila na biktima
sila ng diskriminasyon dahil, depende sa uri ng diskriminasyon o laki ng employer, maaaring maging sangkot
ang iba't‐ibang mga ahensiya. Tutulungan ka ng pulyetong ito na maunawaan kung aling ahensiya ang
kokontakin kung sa palagay mo ay biktima ka ng diskriminasyon.

Diskriminasyon Batay sa Bansang Pinagmulan
Ano ang diskriminasyon sa trabaho batay sa bansang pinagmulan?
Sa pangkalahatan, ito ay kapag iba ang pagtrato sa iyo ng iyong employer batay sa bansa kung saan ka
ipinanganak o lipi (aktwal o ipinahiwatig), o sa ilang mga pangyayari, batay sa iyong punto o kakayahan sa
pagsasalita ng Ingles.
Ang isang halimbawa ng diskriminasyon sa bansang pinagmulan ay kapag kumukuha lang ang mga employer
ng mga manggagawa na Ingles ang katutubong salita hindi alintana kung makakasagabal ang punto sa
pagganap ng trabaho.

Aling ahensiya ang kokontakin ko kung gusto kong magsampa ng isang paratang ng diskriminasyon
batay sa bansang pinagmulan?
Kung ang employer mo ay may hindi bababa sa 15 empleyado sa buong kumpanya (hindi lang sa lugar
kung saan ka nagtrabaho), dapat kang magsampa ng paratang sa EEOC. Maaari mong tawagan ang 1‐800‐
669‐4000 o pumunta online sa www.eeoc.gov/field upang hanapin ang tanggapan sa iyong lugar.
Kung ang employer mo ay may mga empleyado na nasa pagitan ng 4 at 14 sa buong kumpanya, dapat kang
magsampa ng paratang sa OSC. Maaari mong tawagan ang hotline ng OSC sa 1‐800‐255‐7688 upang
magtanong tungkol sa iyong mga karapatan, o puntahan ang website ng OSC sa:
www.justice.gov/crt/about/osc

Diskriminasyon Batay sa Katayuan ng Pagkamamamayan
Ano ang diskriminasyon sa trabaho batay sa katayuan ng pagkamamamayan?
Ito ay kapag iba ang pagtrato sa iyo ng iyong employer dahil ikaw ay, o hindi ka, isang mamamayan ng Estados
Unidos, o dahil isang uri ka ng imigrante.
Ang isang halimbawa ng diskriminasyon sa katayuan ng pagkamamamayan ay kapag gusto lamang ng mga
employer na kumuha ng mga tao na may H1‐B visa.

Aling ahensiya ang kokontakin ko kung gusto kong magsampa ng isang paratang ng diskriminasyon
batay sa katayuan ng pagkamamamayan?
Kung ang iyong employer ay may hindi bababa sa 4 na empleyado sa buong kumpanya, dapat kang magsampa
ng isang paratang sa OSC. Maaari mong tawagan ang hotline ng OSC sa 1‐800‐255‐7688 upang magtanong
tungkol sa iyong mga karapatan, o puntahan ang website ng OSC sa: www.justice.gov/crt/about/osc
Filipino

Diskriminasyon sa Form na I‐9 o "E‐Verify" (Beripikasyong Elektroniko) na Pag‐
abuso sa Dokumento
Ano ang pag‐abuso sa dokumento?
Ang pag‐abuso sa dokumento ay kung ang isang employer, kapag sinisiyasat ang pagiging karapat‐dapat sa
trabaho, ay humihingi ng karagdagan o ibang mga dokumento na higit sa hinihingi ng pederal na batas, o
humihingi ng partikular na mga dokumento batay sa katayuan ng pagkamamamayan o bansang pinagmulan
ng manggagawa. Maaari ring mangyari ang pag‐abuso sa dokumento kung dinidiskrimina ka ng iyong
employer kapag gumagamit ng E‐Verify.
Ang isang halimbawa ng pag‐abuso sa dokumento ay kung pipiliin mong ipakita ang iyong lisensya sa
pagmamaneho at Social Security card kapag kinuha sa trabaho, nguni't nais din ng iyong employer na makita
ang iyong Permanent Resident Card (green card).

Aling ahensiya ang kokontakin ko kung gusto kong magsampa ng isang paratang ng diskriminasyon
batay sa pag‐abuso sa dokumento?
Kung ang iyong employer ay may hindi bababa sa 4 na empleyado sa buong kumpanya, dapat kang
magsampa ng isang paratang sa OSC. Maaari mong tawagan ang hotline ng OSC sa 1‐800‐255‐7688 upang
magtanong tungkol sa iyong mga karapatan, o puntahan ang website ng OSC sa:
www.justice.gov/crt/about/osc

Mayroon Kang Mga Karagdagang Proteksyon!
Sa ilalim ng iba't‐ibang mga pederal na batas, pinoprotektahan ka rin laban sa diskriminasyon sa trabaho batay
sa lahi, kulay, kasarian, kapansanan, relihiyon, edad (mahigit sa 40 taon), at impormasyon sa genetika (na
kasama ang medikal na kasaysayan ng pamilya).
Kung ang iyong employer ay may hindi bababa sa 15 empleyado1 sa buong kumpanya (hindi lang sa lugar
kung saan ka nagtrabaho), dapat kang magsampa ng isang paratang sa EEOC. Maaari mong tawagan ang 1‐800‐
669‐4000 o pumunta online sa www.eeoc.gov/field upang hanapin ang tanggapan sa iyong lugar.
Ang ilang mga estado ay mayroon ding mga batas na nagpoprotekta sa mga aplikante at empleyado laban sa
diskriminasyon batay sa lahi, kulay, kasarian, kapansanan, relihiyon, edad (lampas at wala pang 40 taon),
sekswal na oryentasyon, katayuan ng pagkamamamayan, bansang pinagmulan, at katayuan ng pamilya,
bukod pa sa ibang mga basehan. Maaaring masakop ng mga batas na ito ang mga employer na may mas kaunti
sa 15 empleyado.
Sa ilang mga lugar, maaari mong kontakin ang 311 para sa impormasyon sa iyong mga karapatang‐pantao sa
iyong lugar o ahensiya sa mga patas na pamamalakad sa trabaho na nagpapatupad ng mga batas laban sa
diskriminasyon. Maaari mo ring subukang maghanap sa online para sa impormasyon tungkol sa mga ahensiyang
ito.

Mga Limitasyon sa Panahon

Kung sa palagay mo ay biktima ka ng isang diskriminasyon sa trabaho, mahalagang humingi ka agad ng tulong
dahil may limitadong panahon na maaari kang magsampa ng isang paratang. Ang ilan sa mga batas ay
hinihiling sa iyo na magsampa ng isang paratang sa loob ng 180 araw, at mawawala ang iyong mga
karapatan kung maghihintay ka!
Para sa mga katanungan tungkol sa iyong mga karapatan sa trabaho, maaari mong tawagan ang hotline ng OSC
sa 1‐800‐255‐7688. Magagamit ang hotline 9am hanggang 5pm Eastern Time, Lunes – Biyernes at
makakatanggap ka ng agarang tulong. Ang iyong tawag ay maaaring walang pagkakakilanlan kung pipiliin mo.
Mayroon ding magagamit na pagsasalin ng wika.
Maaari mo ring tawagan ang EEOC sa 1‐800‐669‐4000. Magagamit ito 7am hanggang 8pm Eastern Time, Lunes‐
Biyernes. Mayroon ding magagamit na pagsasalin ng wika.
Kung hindi ka sigurado kung aling ahensiya ang tatawagan, mangyaring tawagan ang alinman sa mga numero sa
itaas at titiyakin namin na ituturo ka sa wastong ahensiya para sa tulong.
1 Para sa diskriminasyon sa edad, ang iyong employer ay dapat may hindi bababa sa 20 empleyado sa buong kumpanya.


Commission Pour l’égalité d’Accès à l’Emploi (EEOC)
et
Division des Droits Civiques du Département de la Justice, Bureau du
Conseil Spécial Pour la Pratique Abusive de l’Emploi liée à l’Immigration
(OSC)
Savez‐Vous Où Aller?
Il ya plusieurs lois fédérales qui protègent les demandeurs d'emploi et les travailleurs contre la
discrimination en matière d'emploi. Ces lois sont appliquées par les organismes fédéraux qui enquêtent sur
la discrimination.
Souvent, les gens ne savent pas où obtenir de l'aide quand ils pensent avoir été victimes de discrimination
parce que, selon le type de discrimination ou la taille de l'employeur, différents organismes peuvent être
impliqués. Cette brochure vous aidera à comprendre quel organisme contacter si vous pensez que vous êtes
victime de discrimination.

La Discrimination Fondée sur l'Origine Nationale
Qu'est‐ce que la discrimination dans l'emploi fondée sur l'origine nationale?
Généralement, c'est lorsque votre employeur vous traite différemment en fonction de votre pays de
naissance ou ascendance (réelle ou perçue), origine ethnique ou, dans certains cas, en fonction de votre
accent ou votre capacité à parler anglais.
Un exemple de discrimination d'origine nationale est lorsque les employeurs embauchent uniquement
des personnes qui sont des locuteurs natifs anglais indépendamment du fait qu’un accent pourrait
interférer avec la performance au travail.
A quel organisme dois‐je m'adresser si je veux déposer une plainte de discrimination fondée sur
l'origine nationale?
Si votre employeur a au moins 15 salariés dans l’ensemble de son entreprise (et non seulement dans
votre lieu de travail), vous devez déposer une plainte auprès de l’EEOC. Vous pouvez appeler le 1‐800‐
669‐4000 ou vous rendre sur le site www.eeoc.gov/field pour trouver le bureau le plus proche de chez
vous.
Si votre employeur a entre 4 et 14 salariés dans l’ensemble de l’entreprise, vous devez déposer une
plainte auprès de l’OSC. Vous pouvez appeler la hotline de l’OCS au 1‐800‐255‐7688 pour poser des
questions sur vos droits, ou visiter le site web de l’OCS : www.justice.gov/crt/about/osc

La Discrimination Fondée sur le Statut de Citoyenneté
Qu'est‐ce que la discrimination dans l'emploi fondée sur le statut de citoyenneté?
C'est lorsque votre employeur vous traite différemment parce que vous êtes ou n'êtes pas un citoyen
américain, ou parce que vous appartenez à une certaine catégorie d'immigrants.
Un exemple de discrimination fondée sur le statut de citoyenneté, c'est quand les employeurs ne veulent
embaucher que des gens qui ont des visas H1‐B.
A quel organisme dois‐je m'adresser si je veux déposer une plainte de discrimination fondée sur le
statut de citoyenneté?
Si votre employeur a au moins 4 salariés dans l’ensemble de l’entreprise, vous pouvez déposer une
plainte auprès de l’OSC. Vous pouvez appeler la hotline de l’OSC au 1‐800‐255‐7688 pour poser des
questions sur vos droits, ou visiter le site web de l’OCS : www.justice.gov/crt/about/osc
French

La Discrimination sous Forme d’Abus de Document I‐9 ou « E‐Verify »
(Vérification électronique)
Qu’est‐ce que l’abus de document ?
L'abus de document, c'est quand un employeur, lors de la vérification de l’éligibilité à l'emploi, demande
plus de documents ou des documents différents de ceux exigés par la loi fédérale, rejette des documents
valides, ou demande des documents spécifiques suivant le statut de citoyenneté du travailleur ou
l'origine nationale. L'abus de document peut également se produire si votre employeur discrimine contre
vous lorsqu’il utilise Vérification électronique.
Un exemple de l'abus de document est si vous choisissez de produire un permis de conduire et une carte
de sécurité sociale à l'embauche, mais votre employeur demande aussi à voir votre carte de résident
permanent (carte verte).
A quel organisme dois‐je m'adresser si je veux déposer une plainte de discrimination fondée sur
l’abus de document ?
Si votre employeur a au moins 4 salariés dans l’ensemble de l’entreprise, vous pouvez déposer une
plainte auprès de l’OSC. Vous pouvez appeler la hotline de l’OSC au 1‐800‐255‐7688 pour poser des
questions sur vos droits, ou visiter le site web de l’OCS : www.justice.gov/crt/about/osc

Vous Avez des Protections Supplémentaires !
Selon plusieurs lois fédérales, vous êtes également protégé contre la discrimination dans l'emploi fondée sur
la race, la couleur, le sexe, le handicap, la religion, l'âge (plus de 40 ans), et l'information génétique (ce
qui inclut les antécédents médicaux de la famille).
Si votre employeur a au moins 15 salariés1 dans l’ensemble de son entreprise (et non seulement dans
votre lieu de travail), vous devez déposer une plainte auprès de l’EEOC. Vous pouvez appeler le 1‐800‐669‐
4000 ou vous rendre sur le site www.eeoc.gov/field pour trouver le bureau le plus proche de chez vous.
Certains États ont également des lois qui protègent les candidats et employés contre la discrimination
fondée sur la race, la couleur, le sexe, le handicap, la religion, l'âge (plus et moins de 40 ans),
l'orientation sexuelle, le statut de citoyenneté, l'origine nationale, et la situation familiale, entre
autres bases. Ces lois peuvent couvrir les employeurs ayant moins de 15 employés.
Dans certains endroits, vous pouvez communiquer avec le 311 pour des informations sur les droits de
l’homme locaux ou un organisme de pratique d’emploi équitable qui applique les lois anti‐discrimination.
Vous pouvez aussi essayer de chercher des informations sur ces organismes en ligne.

Délais
Si vous pensez que vous êtes victime d'une discrimination en matière d'emploi, il est important que vous
demandiez de l'aide immédiatement, car il ya une période de temps limitée, dans laquelle vous pouvez
déposer une plainte. Certaines lois exigent que vous déposiez une plainte dans les 180 jours, et vous
perdrez vos droits si vous attendez!
Pour toutes questions concernant vos droits au travail, vous pouvez appeler la hotline de l’OCS au 1‐800‐
255‐7688. La hotline est disponible de 9 heures à 17 heures, heure de l'est, du lundi au vendredi et vous
recevrez une assistance immédiate. Votre appel peut être anonyme si vous le souhaitez. L'interprétation
du langage est également disponible.
Vous pouvez aussi appeler l’EEOC au 1‐800‐669‐4000. Il est disponible de 7 heures à 20 heures, heure de
l'est, du lundi au vendredi. L'interprétation du langage est également disponible.
Si vous n'êtes pas certain de l’organisme à appeler, veuillez appelez un des numéros ci‐dessus et nous nous
assurerons que vous êtes dirigé vers l'organisme approprié pour vous aider.
1 Pour la discrimination fondée sur l’âge, votre employeur doit avoir au moins 20 salariés dans l’ensemble de l’entreprise.


समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC)
और

याय िवभाग के िसिवल राइ स िडवीजन, आ जन संबंधी अनुिचत रोजगार आचरण के िलए
िवशेष वकील कायार्लय (OSC)
आप जानते ह कहां जाना है ?

नौकरी आवेदक और कमर्चािरय को रोजगार भेदभाव से बचाने के िलए कई संघीय कानून ह| यह क़ानून संघीय एजिसय
जाते ह जो भेदभावे की जाँच करते ह|

वारा लागू कराए

भेदभाव का िशकार होने पर लोग को अक्सर पता नहीं होता की मदद के िलए उ ह कहाँ जाना चािहये, यह भेदभाव के प्रकार या िफर
िनयोक्ता के आकार पर िनभर्र करता है , इसम िविभ न एजिसयाँ भी शािमल हो सकती ह| यह िववरिणका आपको भेदभावे का िशकार होने पर
आपको िकस एजसी से संपकर् करना चािहए उसे समझने म आपकी मदद करे गी|

रा ट्रीय मूल के आधार पर भेदभाव

रा ट्रीय मूल के आधार पर रोजगार भेदभाव क्या है ?

आम तौर पर, यह तब होता है जब आपके िनयोक्ता आपसे आपके ज म या वंश (वा तिवक या किथत), या कुछ पिरि थितय म आपके
दे श के आधार पर, आपके लहजे या िफर अँग्रेज़ी बोलने की क्षमता के आधार पर आपसे अलग यवहार करते ह|

रा ट्रीय मूल भेदभाव का एक उदाहरण यह है की िनयोक्ता कायर् प्रदशर्न की परवाह िकये िबना केवल उ ह ही काम पर रखते ह जो

वहाँ के मल
ू अँग्रेज़ी बोलने वाले िमक होते ह |

मझ
ु े रा ट्रीय मल
ू के आधार पर भेदभाव का आरोप दायर करने के िलए िकस एजे सी से संपकर् करना चािहए?

अगर आपके िनयोक्ता के पास पूरी कंपनी म कम से कम १५ कमर्चारी ह(आप जहाँ काम करते ह िसफ़र् उस ही जगह पर नहीं), तब आपको

ईईओसी (EEOC)के पास अपना आरोप दजर् करना चािहए| आप इस नंबर पर 1‐800‐669‐4000 कॉल कर सकते ह या िफर अपने
थानीय कायार्लय को खोजने के िलए www.eeoc.gov/field पर ऑनलाइन भी जा सकते ह|

अगर आपके िनयोक्ता के पास पूरी कंपनी म, ४ से १४ के बीच कमर्चारी ह तब आप ओएससी के पास अपना आरोप दजर् कर सकते ह| आप

ओएससी(OSC) के इस हॉट लाइन नंबर 1‐800‐255‐7688 पर कॉल करके अपने क के िवषय के सारे प्र न पूछ सकते ह, या िफर

ओएससी की वेबसाइट www.justice.gov/crt/about/osc पर भी जा सकते ह|

नागिरकता के आधार पर भेदभाव
नागिरकता के आधार पर रोजगार भेदभाव क्या है ?

यह तब होता है जब आपके िनयोक्ता आपसे अलग यवहार करते ह क्य िक आप या तो अमेिरकी नागिरक ह या िफर नहीं ह,

या िफर आप िकसी खास वगर् के आप्रवासी ह|
नागिरकता के आधार पर भेदभाव का एक उदाहरण यह है की िनयोक्ता उन लोग को काम पर रखना चाहता है िजनके पास
एच1‐बी वीसा है |
मुझे नागिरकता के आधार पर भेदभाव का आरोप दायर करने के िलए िकस एजे सी से संपकर् करना चािहए?

अगर आपके िनयोक्ता के पास परु ी कंपनी म कम से कम ४ कमर्चारी ह, तब आपको ओएससी (OSC)के पास अपना आरोप दजर् करना
चािहए|

आप ओएससी के इस हॉट लाइन नंबर 1‐800‐255‐7688 पर कॉल करके अपने क से जुड़े सारे प्र न पूछ सकते ह, या िफर

ओएससी की वेबसाइट www.justice.gov/crt/about/osc पर भी जा सकते ह|
Hindi

आइ‐९ के फामर् म भेदभाव या “E‐Verify” (इलेक्ट्रॉिनक स यापन) द तावेज़ द ु पयोग

द तावेज़ द ु पयोग क्या है ?

द तावेज़ द ु पयोग तब है जब िनयोक्ता रोजगार पात्रता की पिु ट के िलए संघीय कानन
ू की आव यकता से अिधक या िविभ न द तावेज़ की
माँग करे , वैध द तावेज को खािरज कर दे या िफर कायर्कतार् की नागिरकता का दजार् या रा ट्रीय मूल के आधार पर िविश ट द तावेज़ की

माँग करे | द तावेज़ द ु पयोग तब भी होता है जब िनयोक्ता इलेक्ट्रॉिनक स यापन के समय आप के िखलाफ भेदभाव रखे|

द तावेज़ द ु पयोग का एक उदाहरण यह भी है की काम पर रखे जाने के समय अगर आप ड्राइवर का लाइसस और सामािजक सुरक्षा काडर्

िदखाना पसंद करते ह तब आपके िनयोक्ता आपसे थायी िनवासी काडर् (ग्रीन काडर्) िदखाने के िलए कहते ह|

मुझे द तावेज़ द ु पयोग के आधार पर भेदभाव का आरोप दायर करने के िलए िकस एजे सी से संपकर् करना चािहए?

अगर आपके िनयोक्ता के पास पूरी कंपनी म कम से कम ४ कमर्चारी ह, तब आप ओएससी (OSC) के पास अपना आरोप दजर् कर
सकते ह| आप ओएससी के इस हॉट लाइन नंबर पर 1‐800‐255‐7688 कॉल करके अपने क से जड़
ु े सारे प्र न पछ
ू

सकते ह, या िफर ओएससी की वेबसाइट www.justice.gov/crt/about/osc पर भी जा सकते ह|

आपके पास अितिरक्त सुरक्षा है !

संघीय कानून के तहत, आप रोजगार भेदभाव से भी सुरिक्षत ह जो जाित के आधार पर, रं ग, िलंग, िवकलांगता, धमर्, उम्र (40 से अिधक), और

आनव
ु ंिशक जानकारी पर आधािरत है (िजसम पिरवार िचिक सा इितहास भी शािमल है ), जो संरिक्षत गितिविध म भाग लेने या भेदभाव के बारे
म िशकायत करने का प्रितशोध करता है |

अगर आपके िनयोक्ता के पास पूरी कंपनी म कम से कम १५ कमर्चारी1 ह (आप जहाँ काम करते ह िसफ़र् उस ही जगह पर नहीं), तब आपको

ईईओसी(EEOC) के पास अपना आरोप कर सकते ह | आप कॉल कर सकते ह 1‐800‐669‐4000 पर या िफर अपने थानीय कायार्लय को
खोजने के िलए www.eeoc.gov/field ऑनलाइन भी जा सकते ह|
कुछ रा य म ऐसे भी िनयम ह जो आवेदक और कमर्चािरय को जाित के आधार पर, रं ग, िलंग, िवकलांगता, धमर्, उम्र (40 से अिधक), यौन
अिभिव यास, नागिरकता का दजार्, रा ट्रीय मूल, पिरवार की ि थित वगेरे के भेदभाव से उनकी रक्षा के िलए बनाए गये ह| यह क़ानून उन

िनयोक्ताओं को लागू पड़ता है िजनके पास १५ से कम कमर्चारी ह|

कुछ थान म, अपने थानीय मानव अिधकार के बारे म जानकारी के िलए या िफर उिचत रोजगार प्रथाओं की एजसी जो भेदभाव िवरोधी

कानून लागू कराती है उनके बारे म जानकारी पाने के िलए, आप 311 पर संपकर् कर सकते ह |

समय सीमा

अगर आपको लगता है की आप रोज़गार भेदभाव के िशकार बन गये ह, तो यह बहुत ही आव यक है की आप तुरंत ही सहयता माँगे क्य िक एक

सीिमत अविध तक ही आप आरोप दायर कर सकते ह| कुछ क़ानून के अनुसार आप 180 िदन के भीतर ही आरोप दायर कर सकते ह, और अगर
आप उससे अिधक समय के िलए कते ह तो आप अपना क खो दगे|

अपने रोजगार अिधकार के प्र न के बारे म पूछने के िलए, आप ओएससी (OSC)हॉट लाइन 1‐800‐255‐7688 पर कॉल कर सकते ह| यह हॉट
लाइन सोमवार से शक्र
ु वार पव
ू ीर् समय के अनुसार शाम के ९ बजे से सब
ु ह के ५ बजे तक उपल ध है जहाँ आपको त काल सहायता प्रा त होगी|

यिद आप चाह तो गुमनाम नाम से भी फोन सकता है | भाषा की याख्या भी उपल ध है |

आप इस नंबर पर1‐800‐669‐4000 ईईऑसी (EEOC)को कॉल कर सकते ह| यह सोमवार से शक्र
ु वार पूवीर् समय के अनुसार सुबह के 7 से

शाम के 8 बजे तक उपल ध है | भाषा की याख्या भी उपल ध है |

अगर आपको पता नहीं है की िकस एजे सी को फोन करना है तो, उपर बताए हुए कोई भी नंबर पर कॉल कर और हम उिचत एजे सी बताने म

आपकी पूरी सहायता करगे|
1

उम्र के भेदभाव के िलए, आपके िनयोक्ता के पास या िफर परू ी कंपनी म कम से कम 20 कमर्चािरय का होना ज़ री है |


Opportunity Commission rau kev ua hauj lwm muaj vaj (EEOC)
thiab
Kev Ncaj Ncees Department Pej Xeem Cov Cai Division
Chaw Ua Hauj Lwm Ntawm Tshwj Xeeb Counsel Rau Immigration Kev Tsis
Ncaj Ncees Ua Hauj Lwm Cov Kev Coj (OSC)
Koj Puas Paub Yuav Mus Qhov Twg?
Nws muaj ntau cov tsoom fwv cai tiv thaiv cov neeg ua hauj lwm thiab cov los ntawm kev ua hauj lwm kev
ntxub ntxaug. Cov cai no yog tswj los ntawm tsoom fwv cov chaw uas soj ntsuam txog kev ntxub ntxaug.
Neeg feem ntau tsis paub yuav mus nhriav kev pab qhov twg thaum lawv ntseeg tias lawv tau raug tsim
txom los ntawm kev ntxub ntxaug vim, nyob ntawm hom kev ntxub ntxaug yog dab tsi los yog chaw ua hauj
lwm loj npaum cas, lwm cov koom haum tej zaum yuav koom tes. Daim ntawv no yuav pab kom koj to taub
txog tias cov koom haum twg yuav hu yog koj xav tias koj yogi b tug neeg raug ntxub ntaug.

Kev Sib Cais ntawmKeeb Kwm Lub Hauv Paus
Kev ua hauj lwm sib cais ntawm keeb kwm lub hauv paus yog dab tsi?
Feem ntau, qhov no yog thaum koj lub chaw ua hauj lwm saib koj txawv los ntawm koj lub teb chaws uas
yug los yog caj ceg (tiag los yog ntaus nqi), haiv neeg, los yog lwm yam, los ntawm koj lub suab los yog koj
qhov peev xwm hais lus Askiv.
Ib qhov piv txwv ntawm keeb kwm lub hauv paus kev ntxub ntxaug yog thaum tus tswv txais cov neeg
xwb uas yog tseem hais lus Askiv txawm tias lub suab yuav txuam nrog rau cov hauj lwm.
Lub koom haum twg kuv yuav nug yog hais tias kuv xav ua ib daim ntawv txog kev ntxub ntxaug los
ntawm keeb kwm lub hauv paus?
Yog koj qhov chaw ua hauj lwm muajtsawg kawg 15 tus neeg ua hauj lwm hauvtag nrho lub tuam
txhab (tsis yog hauv qhov chaw koj ua hauj lwm xwb), koj yuav tsum thov nrogEEOC. Koj kuj hu tau1‐
800‐669‐4000 los yog mus online rauwww.eeoc.gov/fieldmus nrhiav qhov chaw ua hauj lwm nyob hauv
koj zos.
Yog koj qhov chaw ua hauj lwm muajntawm 4 thiab 14 tus neeg ua hauj lwm hauv tag nrho lub tuam
txhab, koj yuav tsum thov nrogOSC. Koj kuj hu tau OSC’s xov tooj ntawm1‐800‐255‐7688mus nug lus
txog koj txoj cai, los yog mus saib OSC website ntawm: www.justice.gov/crt/about/osc

Kev Sib Cais ntawmKev Ua Pej Xeem
Kev ua hauj lwm sib cais ntawm kev ua pej xeem yog dab tsi?
Qhov no yog thaum koj lub chaw ua hauj lwm saib koj txawv vim koj yog, los yog tsis yog, ib tug pej xeem
Amelikas, los yog vim koj yog ib tug neeg tawg nrog lwm hom.
Ib qhov piv txwv ntawm kev ua pej xeem kev ntxub ntxaug yog thaum koj lub chaw ua hauj lwm txais cov
neeg xwb uas muaj daim H1‐B visas.
Lub koom haum twg kuv yuav nug yog hias tias kuv xav ua ib daim ntawv txog kev ntxub ntxaug los
ntawm kev ua pej xeem?
Yog koj qhov chaw ua hauj lwm muaj ntawm 4 tus neeg ua hauj lwm hauv tag nrho lub tuam txhab, koj
yuav tsum thov nrogOSC.Koj kuj hu tau OSC’s xov tooj ntawm1‐800‐255‐7688mus nug lus txog koj txoj
cai, los yog mus saib OSC website ntawm: www.justice.gov/crt/about/osc
Hmong

Kev Ntxub Ntxaug hauv daim ntawm I‐9 los yog “E‐Verify” (hluav taws xob pov)
thawj Daim Ntawv Tsim Txom
Daim ntawv tsim txom yog dab tsi?
Daim ntawv tsim txom yog thaum lub chaw ua hauj lwm, thaum tshawb txog kev ua hauj lwm qhov ntsim
nyog tau, nug txog ntau los yog ntaub ntawv txawv tshaj ntawm tsoom fwv txoj cai hais tias yuav tsum,
tsis yuav cov ntaub ntawv muaj ceeb, los yog nug lwm yam ntaub ntawv los ntawm tus neeg ua hauj lwm
pej xeem yog dab tsi los yog keeb kwm lub hauv paus. Daim ntawv tsim txom kuj tej zaum yuav tshwm
sim yog tias lub chaw ua hauj lwm ntxub ntxaug txog koj thaum siv qhov hluav taws xob pov thawj.
Ib qhov piv txwv ntawm ntawv tsim txom no yog hais tias koj xaiv los qhia koj daim ntawv tsav tsheb
thiab daim Xaus Saus thaum txais, tab sis koj lub chaw ua hauj lwm kuj nug yuav saib koj daim npav
ntsuab (npav ntsuab).
Lub koom haum twg kuv yuav nug yog hias tias kuv xav ua ib daim ntawv txog kev ntxub ntxaug los
ntawm daim ntawv tsim txom?
Yog koj qhov chaw ua hauj lwm muajntawm 4 tus neeg ua hauj lwmhauv tag nrho lub tuam txhab, koj
yuav tsum thov nrogOSC.Koj kuj hu tau OSC’s xov tooj ntawm1‐800‐255‐7688 mus nug lus txog koj txoj
cai, los yog mus saib OSC website ntawm: www.justice.gov/crt/about/osc

Koj MuajKev Tiv Thaiv Ntxiv!
Hauv tsoom fwv txoj cai, koj kuj tseem raug tiv thaiv ntawm kev ua hauj lwm kev ntxub ntxaug los
ntawmhaiv neeg, xim, poj niam los yog txiv neej, xiam oob qhab, kev ntseeg, hnub nyoog (tshaj 40),
thiab ntaub ntawv caj ceg(uas muaj cov ntaub ntawv tsev neeg kab mob yav dhau los).
Yog koj lub chaw ua hauj lwm muajli ntawm 15 tus neeg ua hauj lwm1 hauv tag nrho lub tuam txhab (kuj
tsis yog qhov chaw koj ua hauj lwm xwb), koj yuav tsum thov nrogEEOC. Koj kuj hu tau1‐800‐669‐4000 los
yog mus online rauwww.eeoc.gov/fieldnrhiav qhov chaw ua hauj lwm nyob hauv koj zos.
Tej txhia xeev kuj muaj cai uas tiv thaiv cov neeg nrhiav kev pab thiab cov neeg ua hauj lwm txog kev ntxub
ntxaug los ntawmhaiv neeg, xim, poj niam los yog txiv neej, xiam oob qhab, kev ntseeg, hnub nyoog
(tshaj thiab hauv qab 40 xyoos),kev nyiam ntawm poj niam thiab txiv neej,pej xeem yog dabtsi, keeb
kwm lub hauv paus, thiab tsev neeg, nrog rau lwm yam.Cov cai no tej zaum yuav npog cov chaw ua hauj
lwm nrog tsawg tshaj li 15 tus neeg ua hauj lwm.
Nyob rau tej qho chaw, koj kuj hu tau311rau ntaub ntawv hauv koj lub zos neeg txoj cai los yog ncaj ncees
rau kev ua hauj lwm koom haum uas tsim cov cai los tiv thaiv kev ntxub ntxaug. Koj kuj sim nrhiav online
rau ntaub ntawv txog cov koom haum no.

Txwv Lub Sij Hawm
Yog koj xav tias koj yog tus neeg raug ntxub ntxaug hauv hauj lwm, nws tseem ceeb uas koj nrhiav kev
pabsai li saivim nws muaj ib lub sij hawm txwv ntawm sij hawm uas koj yuav thov. Tej txhia cai yuam koj
thov ntawm180 hnub,thiab koj yuav swb koj txoj cai yog koj tos!
Yog muaj lus nug txog koj txoj cai ua hauj lwm, koj kuj hu tauOSC xov tooj ntawm1‐800‐255‐7688. Tus xov
tooj qhia 9am mus rau 5pm Eastern Time, Monday – Friday thiab koj yuav tau txaiskev pab sai li sai. Koj
qho hu tuaj yuav tsis pub qhia yog koj xaiv.Kev txhias lus kuj muaj thiab.
Koj kuj hu tau rauEEOC ntawm1‐800‐669‐4000.Nws qhib 7am mus rau 8pm Eastern Time, Monday‐
Friday.Kev txhais lus kuj muaj thiab.
Yog koj tsis paub tias lub koom haum twg yuav hu, thov hu rau tus naj npawb saum toj thiab peb yuav xyuas
kom koj tau xa mus rau lub koom haum yog rau kev pab.
1 Rau kev ntxub ntxaug ntawm hnub nyoog, koj lub chaw ua hauj lwm yuav tsum muaj li ntawm 20 tus neeg ua hauj lwm hauv tag nrho lub tuam txhab.


ਸਮਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਆਯੋਗ (EEOC)
ਅਤੇ
ਿਨਆਂ ਿਵਭਾਗ ਦੀ ਨਾਗਿਰਕ ਅਿਧਕਾਰ ਿਡਵੀਜ਼ਨ, ਆਵਾਸ ਨਾਲ ਸੰ ਬੰ ਿਧਤ ਅਣਉਿਚਤ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਲਈ ਿਵਸ਼ੇਸ਼
ਕਿਸਲ ਦਾ ਦਫ਼ਤਰ (OSC)
ਕੀ ਤੁਸ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਿਕ ਿਕੱ ਥੇ ਜਾਣਾ ਹੈ?
ਅਿਜਹੇ ਕਈ ਸੰ ਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਹਨ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਿਬਨੈਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਕਾਿਮਆਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਤ ਬਚਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਸੰ ਘੀ ਏਜੰ ਸੀਆਂ
ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਭੇਦਭਾਵ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਲੋ ਕਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਨਹ ਹੁੰ ਦਾ ਿਕ ਜਦ ਉਹ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਿਸ਼ਕਾਰ ਹੋਣ ਤਾਂ ਿਕੱ ਥ ਮਦਦ ਲਈ ਜਾਵੇ, ਿਕਉਂਿਕ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਰ ਜਾਂ ਿਨਯੋਜਕ ਦੇ
ਆਕਾਰ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਵੱ ਖ-ਵੱ ਖ ਏਜੰ ਸੀਆਂ ਸ਼ਾਿਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਿਕ ਤੁਸ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਿਸ਼ਕਾਰ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਬਰੌਸ਼ਰ ਤੁਹਾਡੀ
ਇਹ ਸਮਝਣ ਿਵੱ ਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ ਿਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਿਕਹੜੀ ਏਜੰ ਸੀ ਨਾਲ ਸੰ ਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਭੇਦ-ਭਾਵ
ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਕੀ ਹੈ?
ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ,ਇਹ ਉਦ ਹੁੰ ਦਾ ਹੈ ਜਦ ਿਨਯੋਜਕ ਤੁਹਾਡੀ ਜਨਮ ਭੂਮੀ (ਦੇਸ਼) ਜਾਂ ਖਾਨਦਾਨ (ਵਾਸਤਿਵਕ ਜਾਂ ਿਗਆਤ), ਜਾਤੀ, ਜਾਂ ਕੁਝ
ਸਿਥਤੀਆਂ ਿਵੱ ਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਉਚਾਰਨ ਢੰ ਗ ਦੇ ਆਧਾਰ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਬੋਲੀ ਵਾਲੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ
ਵੱ ਖਰੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਾਅ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੀ ਇੱ ਕ ਉਦਾਹਰਨ ਇਹ ਹੈ ਜਦ ਿਨਯੋਜਕ ਕੇਵਲ ਉਹਨਾਂ ਕਾਿਮਆਂ ਨੂੰ ਕੰ ਮ ਤੇ ਰੱ ਖਣਾ ਚਾਹੁੰ ਦੇ ਹੋਣ ਜੋ ਮੂਲ
ਅੰ ਗਰੇਜ਼ੀ ਭਾਸ਼ੀ ਹਨ, ਿਬਨਾਂ ਇਸ ਗੱ ਲ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਿਕ ਉਚਾਰਨ ਢੰ ਗ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਿਵੱ ਚ ਿਵਘਨ ਪਾਵੇਗਾ ਜਾਂ ਨਹ ।

ਜੇ ਮ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੀ ਿਸ਼ਕਾਇਤ ਦਰਜ਼ ਕਰਵਾਉਣ ਚਾਹੁੰ ਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮ ਿਕਸ ਏਜੰ ਸੀ ਨਾਲ ਸੰ ਪਰਕ ਕਰਾਂ?
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਿਨਯੋਜਕ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੰ ਪਨੀ (ਕੇਵਲ ਉਸ ਸਥਾਨ ਤੱ ਕ ਸੀਿਮਤ ਨਹ ਿਜੱ ਥੇ ਤੁਸ ਕੰ ਮ ਕਰਦੇ ਹੋ) ਿਵੱ ਚ ਘੱ ਟ ਤ
ਘੱ ਟ 15 ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ EEOC ਕੋਲ ਿਸ਼ਕਾਇਤ ਦਰਜ਼ ਕਰਵਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਤੁਸ 1‐800‐669‐4000 ਤੇ ਕਾੱਲ
ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਆਪਣਾ ਸਥਾਨਕ ਦਫ਼ਤਰ ਲੱਭਣ ਲਈ www.eeoc.gov/field ਤੇ ਆੱਨਲਾਈਨ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਿਨਯੋਜਕ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੰ ਪਨੀ ਿਵੱ ਚ 4 ਤ 14 ਿਵਚਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ OSC ਕੋਲ ਿਸ਼ਕਾਇਤ ਦਰਜ਼
ਕਰਵਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਤੁਸ ਆਪਣੇ ਅਿਧਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱ ਛਣ ਲਈ 1‐800‐255‐7688 ਤੇ OSC ਦੀ ਹਾੱਟਲਾਈਨ ਤੇ ਕਾੱਲ
ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ OSC ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ : www.justice.gov/crt/about/osc ਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਨਾਗਿਰਕਤਾ ਸਿਥਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਭੇਦ-ਭਾਵ
ਨਾਗਿਰਕਤਾ ਸਿਥਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਕੀ ਹੈ?
ਇਹ ਉਹ ਸਿਥਤੀ ਹੈ ਜਦੋ ਤੁਹਾਡਾ ਿਨਯੋਜਕ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵੱ ਖਰਾ ਵਰਤਾਅ ਕਰਦਾ ਹੈ ਿਕਉਂਿਕ ਤੁਸ , ਯੂ.ਐਸ. ਦੇ ਨਾਗਿਰਕ ਨਹ ਹੋ ਜਾਂ ਿਕਉਂਿਕ ਤੁਸ
ਿਕਸੇ ਖਾਸ ਵਰਗ ਦੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਨਾਗਿਰਕ ਹੋ।
ਨਾਗਿਰਕਤਾ ਸਿਥਤੀ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦਾ ਇੱ ਕ ਉਦਾਹਰਨ ਇਹ ਹੈ ਿਕ ਜਦ ਿਨਯੋਜਕ ਕੇਵਲ H1‐B ਵੀਜ਼ਾ ਵਾਲੇ ਲੋ ਕਾਂ ਨੂੰ ਕੰ ਮ ਤੇ ਰੱ ਖਣਾ ਚਾਹੁੰ ਦੇ ਹੋਣ।

ਜੇ ਮ ਨਾਗਿਰਕਤਾ ਸਿਥਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੀ ਿਸ਼ਕਾਇਤ ਦਰਜ਼ ਕਰਵਾਉਣਾ ਚਾਹਾਂ, ਤਾਂ ਮ ਿਕਸ ਏਜੰ ਸੀ ਨਾਲ ਸੰ ਪਰਕ ਕਰਾਂ?
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਿਨਯੋਜਕ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੰ ਪਨੀ ਿਵੱ ਚ ਘੱ ਟ ਤ ਘੱ ਟ 4 ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ OSC ਕੋਲ ਿਸ਼ਕਾਇਤ ਦਰਜ਼ ਕਰਵਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਤੁਸ ਆਪਣੇ ਅਿਧਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱ ਛਣ ਲਈ 1‐800‐255‐7688 ਤੇ OSC ਦੀ ਹਾੱਟਲਾਈਨ ਤੇ ਕਾੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ OSC ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ :
www.justice.gov/crt/about/osc ਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ।
Punjabi

I‐9 ਜਾਂ “E- Verify” (ਇਲੈ ਕਟ੍ਰੋਿਨਕ ਜਾਂਚ) ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੁਰਿਵਹਾਰ ਦੇ ਫਾਰਮ ਿਵੱ ਚ ਭੇਦ-ਭਾਵ
ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੁਰਿਵਹਾਰ ਕੀ ਹੈ?
ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੁਰਿਵਹਾਰ ਉਦ ਹੁੰ ਦਾ ਹੈ ਜਦ ਇੱ ਕ ਿਨਯੋਜਕ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਫੈਡਰਲ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਲੋ ੜ ਦੇ ਤ ਿਜ਼ਆਦਾ
ਜਾਂ ਵੱ ਖਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ, ਵੈਧ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਨਕਾਰ ਿਦੱ ਤਾ ਜਾਵੇ, ਜਾਂ ਕਾਮੇ ਦੀ ਨਾਗਿਰਕਤਾ ਸਿਥਤੀ ਜਾਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ ਦੇ
ਆਧਾਰ ਤੇ ਿਵਸ਼ੇਸ਼ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਲਈ ਪੁੱ ਿਛਆ ਜਾਵੇ। ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਿਨਯੋਜਕ ਇਲੈ ਕਟ੍ਰੋਿਨਕ ਜਾਂਚ ਦੀ ਵਰਤ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ
ਉਦ ਵੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੁਰਿਵਹਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੁਰਿਵਹਾਰ ਦਾ ਇੱ ਕ ਉਦਾਹਰਨ ਇਹ ਹੈ ਿਕ ਜੇ ਤੁਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਡਰਾਇਵਰ ਦਾ ਲਾਈਸਸ ਅਤੇ ਸਮਾਿਜਕ ਸੁਰੱਿਖਆ ਕਾਰਡ ਿਦਖਾਉਂਦੇ
ਹੋ, ਪਰੰ ਤੂ ਤੁਹਾਡਾ ਿਨਯੋਜਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡਾ ਸਥਾਈ ਿਰਹਾਇਸ਼ ਕਾਰਡ(ਗ੍ਰੀਨ ਕਾਰਡ) ਿਦਖਾਉਣ ਲਈ ਵੀ ਕਹੇ।

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੁਰਿਵਹਾਰ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਿਸ਼ਕਾਇਤ ਦਰਜ਼ ਕਰਵਾਉਣਾ ਚਾਹਾਂ, ਤਾਂ ਮ ਿਕਸ ਏਜੰ ਸੀ ਨਾਲ ਸੰ ਪਰਕ ਕਰਾਂ?
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਿਨਯੋਜਕ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੰ ਪਨੀ ਿਵੱ ਚ ਘੱ ਟ ਤ ਘੱ ਟ 4 ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ OSC ਕੋਲ ਿਸ਼ਕਾਇਤ ਦਰਜ਼ ਕਰਵਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਤੁਸ ਆਪਣੇ ਅਿਧਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱ ਛਣ ਲਈ 1‐800‐255‐7688 ਤੇ OSC ਦੀ ਹਾੱਟਲਾਈਨ ਤੇ ਕਾੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ OSC ਦੀ
ਵੈਬਸਾਈਟ : www.justice.gov/crt/about/osc ਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਾਧੂ ਸੁਰੱਿਖਆ ਹੈ!
ਫੈਡਰਲ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਤਿਹਤ, ਤੁਸ ਜਾਤੀ, ਰੰ ਗ, ਿਲੰਗ, ਅਪੰ ਗਤਾ, ਧਰਮ, ਉਮਰ (40 ਸਾਲ ਤ ਉੱਪਰ), ਅਤੇ ਅਨੁਵਾਂਿਸ਼ਕ ਜਾਣਕਾਰੀ (ਿਜਸ ਿਵੱ ਚ ਪਿਰਵਾਰ ਦਾ
ਿਚਿਕਤਸਾ ਇਿਤਹਾਸ ਵੀ ਸ਼ਾਿਮਲ ਹੈ), ਅਤੇ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਬਾਰੇ ਿਸ਼ਕਾਇਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸੁਰੱਿਖਆ ਗਤੀਿਵਧੀ ਿਵੱ ਚ ਭਾਗ ਲੈ ਣ ਤੇ ਜਵਾਬੀ ਇਲਜ਼ਾਮ ਤ ਵੀ ਸੁਰੱਿਖਅਤ ਹੋ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਿਨਯੋਜਕ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੰ ਪਨੀ (ਕੇਵਲ ਉਸ ਸਥਾਨ ਤੱ ਕ ਸੀਿਮਤ ਨਹ ਿਜੱ ਥੇ ਤੁਸ ਕੰ ਮ ਕਰਦੇ ਹੋ) ਿਵੱ ਚ ਘੱ ਟ ਤ ਘੱ ਟ 15 ਕਰਮਚਾਰੀ1 ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ
EEOC ਕੋਲ ਿਸ਼ਕਾਇਤ ਦਰਜ਼ ਕਰਵਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਤੁਸ 1‐800‐669‐4000 ਤੇ ਕਾੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਆਪਣਾ ਸਥਾਨਕ ਦਫ਼ਤਰ ਲੱਭਣ ਲਈ
www.eeoc.gov/field ਤੇ ਆੱਨਲਾਈਨ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਕਈ ਰਾਜਾਂ ਦੇ ਅਿਜਹੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵੀ ਹਨ ਜੋ ਜਾਤੀ, ਰੰ ਗ, ਿਲੰਗ, ਅਪੰ ਗਤਾ, ਧਰਮ, ਉਮਰ (40 ਸਾਲ ਤ ਉੱਪਰ), ਲਿਗਕ ਅਨੁਕੂਲਨ, ਨਾਗਿਰਕਤਾ ਸਿਥਤੀ,
ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ; ਅਤੇ ਪਿਰਵਾਿਰਕ ਸਿਥਤੀ, ਹੋਰ ਆਧਾਰਾਂ ਤੇ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਿਵਰੁੱ ਧ ਿਬਨੈਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸੁਰੱਿਖਅਤ ਰੱ ਖਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ 15 ਤ
ਘੱ ਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਕਈ ਸਥਾਨਾਂ ਿਵੱ ਚ, ਤੁਸ ਆਪਣੇ ਸਥਾਨਕ ਮਨੁੱਖੀ ਅਿਧਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਂ ਭੇਦਭਾਵ ਿਵਰੋਧੀ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਿਨਰਪੱ ਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪਦਤੀ ਏਜੰ ਸੀ
ਨਾਲ 311 ਤੇ ਸੰ ਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤੁਸ ਇਹਨਾਂ ਏਜੰ ਸੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੈ ਣ ਲਈ ਆੱਨਲਾਈਨ ਖੋਜਣ ਲਈ ਕੋਿਸ਼ਸ਼ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਸਮਾਂ ਸੀਮਾਵਾਂ
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਿਕ ਤੁਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਿਸ਼ਕਾਰ ਹੋ, ਇਹ ਮਹੱ ਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਿਕ ਤੁਸ ਤੁਰੰਤ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਵੀ ਪੁੱ ਛ ਸਕਦੇ ਹੋ ਿਕਉਂਿਕ ਿਸ਼ਕਾਇਤ
ਦਰਜ਼ ਕਰਵਾਉਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਸੀਿਮਤ ਹੁੰ ਦਾ ਹੈ। ਕੁਝ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਿਵੱ ਚ 180 ਿਦਨਾਂ ਅੰ ਦਰ ਿਸ਼ਕਾਇਤ ਦਰਜ਼ ਕਰਵਾਉਣ ਦੀ ਲੋ ੜ ਹੁੰ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸ ਉਡੀਕ
ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸ ਆਪਣੇ ਅਿਧਕਾਰ ਗੁਆ ਦੇਵੋਗੇ!
ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਿਧਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਲਈ, ਤੁਸ OSC ਹਾੱਟਲਾਈਨ 1‐800‐255‐7688 ਤੇ ਕਾੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਹਾੱਟਲਾਈਨ ਸੋਮਵਾਰ-ਸ਼ੁੱ ਕਰਵਾਰ ਤੱ ਕ
ਈਸਟਰਨ ਟਾਈਮ ਅਨੁਸਾਰ ਸਵੇਰੇ 9 ਵਜੇ ਤ ਸ਼ਾਮ 5 ਵਜੇ ਤੱ ਕ ਉਪਲਬਧ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸ ਤੁਰੰਤ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ। ਜੇਕਰ ਤੁਸ ਚਾਹੁੰ ਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾੱਲ
ਗੁੰ ਮਨਾਮ ਵੀ ਰੱ ਖੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਭਾਸ਼ਾ ਿਵਆਿਖਆ ਵੀ ਉਪਲਬਧ ਹੈ।
ਤੁਸ 1‐800‐669‐4000 ਤੇ EEOC ਤੇ ਕਾੱਲ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਸੋਮਵਾਰ-ਸ਼ੁੱ ਕਰਵਾਰ ਤੱ ਕ ਈਸਟਰਨ ਟਾਈਮ ਅਨੁਸਾਰ ਸਵੇਰੇ 7 ਵਜੇ ਤ ਸ਼ਾਮ 8 ਵਜੇ ਤੱ ਕ
ਉਪਲਬਧ ਹੈ। ਭਾਸ਼ਾ ਿਵਆਿਖਆ ਵੀ ਉਪਲਬਧ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੁਿਨਸ਼ਿਚਤ ਨਹ ਹੋ ਿਕ ਿਕਸ ਏਜੰ ਸੀ ਨੂੰ ਕਾੱਲ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ, ਤਾਂ ਿਕਰਪਾ ਕਰਕੇ ਜਾਂ ਤਾਂ ਉਪਰੋਕਤ ਨੰਬਰ ਤੇ ਕਾੱਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਅਸ ਇਹ
ਸੁਿਨਸ਼ਿਚਤ ਕਰਾਂਗੇ ਿਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਸਹੀ ਏਜੰ ਸੀ ਕੋਲ ਿਨਰਦੇਿਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਿਗਆ ਹੈ।
1

ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਿਨਯੋਜਕ ਦੀ ਕੰ ਪਨੀ ਦੇ ਘੱ ਟ ਤ ਘੱ ਟ 20 ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।


Комиссия по равным возможностям в вопросах
трудоустройства (EEOC)
и
Отдел гражданских прав при министерстве юстиции, Офис
особого юрисконсульта по делам об ущемлении прав
иммигрантов в вопросах трудоустройства (OSC)
Куда обратиться?
Существует несколько федеральных законов, защищающих претендентов на рабочие места от трудовой
дискриминации. Соблюдение этих законов осуществляется федеральными агентствами, которые
расследуют случаи дискриминации.
Зачастую люди не знают, куда надо обратиться за помощью, когда, по их мнению, они становятся
жертвами дискриминации, ведь, в зависимости от вида дискриминации и размера компании
работодателя, должны быть задействованы различные службы. Эта брошюра поможет Вам разобраться, в
какую службу необходимо обратиться, если Вы считаете, что стали жертвой дискриминации.

Дискриминация на основании национального происхождения
Что такое трудовая дискриминация, основанная на национальном происхождении?
Это когда ваш работодатель относится к вам иначе на основании того, что вы родились в
определённой стране или из‐за вашей родословной (действительной или той, какой вы её
воспринимаете), этнической принадлежности или, в некоторых случаях, на основании вашего
акцента или владения английским языком.

Одним из примеров дискриминации по национальному происхождению являются случаи, когда
работодатели нанимают исключительно лиц, для которых английский является родным
языком, даже невзирая на то, что ваш акцент мог бы помешать успешному исполнению
служебных обязанностей.

В какую службу мне следует обратиться для подачи жалобы на дискриминацию, связанную
с национальным происхождением?
Если ваш работодатель имеет как минимум 15 сотрудников во всей компании (а не только по
месту вашей работы), то жалоба подается EEOC. Найти местный офис данной службы Вы
можете, позвонив по телефону 1‐800‐669‐4000, или по адресу в интернете www.eeoc.gov/field
Если ваш работодатель имеет от 4 до 14 сострудников во всей компании, то жалоба подается в
OSC. Задать вопросы о ваших правах Вы можете, позвонив на горячую линию OSC по телефону
1‐800‐255‐7688 или посетив сайт OSC по адресу www.justice.gov/crt/about/osc

Дискриминация на основании гражданства
Что такое трудовая дискриминация на основании гражданства?
Это когда ваш работодатель относится к вам иначе, потому что вы являетесь или не являетесь
гражданином США, или потому что вы относитесь к определенной категории иммигрантов.
Одним из примеров дискриминации на основании гражданства являются случаи, когда
работодатели нанимают исключительно лиц, имеющих визы категории H1‐B.

В какую службу мне следует обратиться для подачи жалобы o дискриминации на
основании гражданства?
Если ваш работодатель имеет как минимум 4 сотрудников во всей компании, то жалоба
подается в OSC. Задать вопросы о ваших правах Вы можете, позвонив на горячую линию OSC по
телефону 1‐800‐255‐7688 или посетив сайт OSC по адресу www.justice.gov/crt/about/osc
Russian

Дискриминация по форме I‐9 или системе "E‐Verify" (электронная проверка)
Незаконное требование документов
Что такое незаконное требование документов?

Примером незаконного требования документов являются ситуации, когда работодатель,
проверяя право на трудоустройство, требует от вас большее количество документов или
документы, отличные от тех, которые требуются в соответствии с федеральным законом, а
также не принимает действительные документы или требует особые документы на основании
вашего гражданства или национального происхождения. Незаконное требование документов
может также происходить, когда Ваш работодатель подвергает Вас дискриминации, используя
систему "E‐Verify" (электронную проверку).
Одним из примеров незаконного требования документов являются случаи,
когда при устройстве на работу Вы предъявляете водительские права и карту социального
страхования, а ваш работодатель, в допoлнение к этому, требует предъявления Вашей карты
постоянного пребывания (грин‐карты).

В какую службу мне следует обратиться для подачи жалобы о незаконном требовании
документов?
Если ваш работодатель имеет как минимум 4 сотрудников во всей компании, то жалоба
подается в OSC. Задать вопросы о ваших правах Вы можете, позвонив на горячую линию OSC по
телефону 1‐800‐255‐7688 или посетив сайт OSC по адресу www.justice.gov/crt/about/osc

Вы имеете Дополнительную защиту!

Согласно федеральному закону, Вы также защищены и от трудовой дискриминации на основании расы,
цвета кожи, пола, состояния здоровья (инвалидности), религии, возраста (свыше 40 лет) и
генетической информации (которая включает в себя семейную медицинскую историю), а также от
преследования из‐за подачи жалобы о дискриминации или участия в деятельности, защищённой
законом.
Если ваш работодатель имеет как минимум 15 сотрудников1 во всей компании (а не только по месту
вашей работы), то жалоба подается EEOC. Найти местный офис данной службы Вы можете, позвонив по
телефону 1‐800‐669‐4000, или по адресу в интернете www.eeoc.gov/field
Также, в некоторых штатах есть законы, которые защищают претендентов на рабочие места и
сотрудников от дискриминации на основании их расовой принадлежности, цвета кожи, пола,
состояния здоровья (инвалидности), религии, возраста (до 40 лет и старше), сексуальной
ориентации, гражданства, национального происхождения, семейного положения, и других
оснований. Эти законы могут относиться и к работодателям, имеющим в штате менее 15 сотрудников.
В некоторых городах Вы можете позвонить по телефону 311 для получения информации о местной
службе, занимающейся вопросами прав человека или делами, связанными с ущемлением прав в вопросах
трудоустройства, и осуществляющей соблюдение антидискриминационных законов. Вы также можете
попробовать найти информацию о подобных агентствах в интернете.

Сроки

Если Вы считаете, что стали жертвой трудовой дискриминации, то исключительно важно обратиться за
помощью немедленно, поскольку период времени, в который Вы можете подать жалобу, ограничен.
Некоторые законы обязывают Вас подать жалобу в течение 180 дней; Вы потеряте Ваши права на
подачу жалобы, если будете её откладывать!
Задать вопросы о Ваших правах в вопросах трудоустройства Вы можете, позвонив на горячую линию OSC
по телефону: 1‐800‐255‐7688. Горячая линия работает с 9 до 17 часов по восточному времени, с
понедельника до пятницы, и здесь Вам окажут немедленную помощь. По желанию Ваш звонок может
быть анонимным. Здесь также есть возможность пользоваться услугами переводчика.
Вы также можете позвонить в EEOC по телефону: 1‐800‐669‐4000 с 7 до 20 часов по восточному времени,
с понедельника до пятницы. Здесь также есть возможность пользоваться услугами переводчика.
Если Вы не знаете в какую службу позвонить, пожалуйста, позвоните по любому указанному выше
номеру, и мы направим вас в ту службу, которая сможет оказать вам помощь.
1

Ваш работодатель должен иметь не менее 20 сострудников в штате всей компании, чтобы Вы могли подавать жалобу о дискриминации по возрасту.


Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
y
División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia, Oficina del
Consejero Especial sobre Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas con
la Condición de Inmigrante (OSC)
¿Sabe usted dónde acudir?
Existen varias leyes federales que protegen a los solicitantes de empleos y a los trabajadores contra la
discriminación en el empleo. Las agencias federales que investigan la discriminación son las que hacen
cumplir estas leyes.
Muchas veces las personas no saben dónde buscar ayuda cuando creen que han sido víctimas de
discriminación porque, según el tipo de discriminación o el tamaño del empleador, pueden intervenir
distintas agencias. Este folleto le ayudará a entender cuál agencia deberá contactar si usted considera que es
víctima de discriminación.

Discriminación basada en el origen nacional
¿Qué es la discriminación laboral basada en el origen nacional?
En general, esto ocurre cuando su empleador lo trata de forma diferente según su país de nacimiento o
ascendencia (real o percibida), o en algunas ocasiones, por su acento o su capacidad de hablar inglés.
Un ejemplo de discriminación por origen nacional sería cuando los empleadores contratan solo
trabajadores que son hablantes nativos de inglés sin importar si el acento interferiría o no en el
desempeño laboral.
¿Qué agencia debería contactar si yo quisiera presentar una denuncia por discriminación basada en
el origen nacional?
Si su empleador tiene al menos 15 empleados en toda la empresa (no solo en el lugar donde usted
trabajó), debe presentar la denuncia ante la EEOC. Puede llamar al 1‐800‐669‐4000 o visitar el sitio
www.eeoc.gov/field para encontrar su oficina local.
Si su empleador tiene entre 4 y 14 empleados en toda la empresa, debe presentar la denuncia ante la
OSC. Puede llamar a la línea directa de OSC al 1‐800‐255‐7688 para realizar consultas acerca de sus
derechos, o visitar el sitio web de OSC en: www.justice.gov/crt/about/osc.

Discriminación basada en el estatus inmigratorio
¿Qué es la discriminación en el empleo basada en el estatus inmigratorio?
Esto ocurre cuando el empleador lo trata a usted de manera diferente por ser o no ser ciudadano
estadounidense o por ser de cierta clase de inmigrante.
Un ejemplo de discriminación por estatus inmigratorio sería cuando los empleadores solo quieren
contratar a personas que cuentan con visas H1‐B.
¿Qué agencia debería contactar si yo quisiera presentar una denuncia por discriminación basada en
el estatus inmigratorio?
Si su empleador tiene al menos 4 empleados en toda la empresa, debe presentar la denuncia ante la OSC.
Puede llamar a la línea directa de OSC al 1‐800‐255‐7688 para realizar consultas acerca de sus derechos,
o visitar el sitio web de OSC en: www.justice.gov/crt/about/osc.
Spanish

Discriminación por abuso de documentos en el formulario I‐9 o E‐Verify
¿Qué es el abuso de documentos?
El abuso de documentos ocurre cuando un empleador, al verificar la elegibilidad para el empleo, solicita
documentos adicionales o diferentes a los requeridos por la ley federal, rechaza documentos válidos o
pide documentos específicos según el estatus inmigratorio o el país de origen del trabajador. También
puede existir abuso de documentos si su empleador le discrimina al usar “E‐Verify” (verificación
electrónica).
Un ejemplo de abuso de documentos sería si usted decidiera mostrar su licencia de conducir y su tarjeta
de Seguro Social cuando se le contrata, pero su empleador le pide también ver su tarjeta de residente
permanente (tarjeta verde o “mica”).
¿Qué agencia debería contactar si yo quisiera presentar una denuncia por discriminación basada en
el abuso de documentos?
Si su empleador cuenta con al menos 4 empleados en toda la empresa, debe presentar la denuncia ante
la OSC. Puede llamar a la línea directa de OSC al 1‐800‐255‐7688 para realizar consultas acerca de sus
derechos, o visitar el sitio web de OSC en: www.justice.gov/crt/about/osc.

¡Usted tiene protecciones adicionales!
Bajo varias leyes federales, usted también está protegido contra la discriminación en el empleo por motivos
de raza, color, sexo, discapacidad, religión, edad (más de 40 años) e información genética (la cual
incluye historial médico familiar).
Si su empleador tiene al menos 15 empleados1 en toda la empresa (no solo en el lugar donde usted
trabajó), debe presentar la denuncia ante la EEOC. Puede llamar al 1‐800‐669‐4000 o visitar el sitio
www.eeoc.gov/field para encontrar su oficina local.
Algunos estados también tienen leyes que protegen a los solicitantes y a los empleados contra la
discriminación por motivos de raza, color, sexo, discapacidad, religión, edad (mayor y menor de 40
años), orientación sexual, condición de ciudadanía, origen nacional y situación familiar, entre otras
razones. Estas leyes pueden aplicar a empleadores con menos de 15 empleados.
En algunos lugares, usted puede llamar al 311 para obtener información sobre agencias locales de derechos
humanos o de prácticas laborales justas que hacen cumplir las leyes contra la discriminación. También
puede tratar de buscar información sobre estas agencias por internet.

Límites de tiempo
Si usted cree haber sido víctima de discriminación en el empleo, es importante que pida ayuda de inmediato
por que existe un período de tiempo limitado para poder presentar una denuncia. Algunas leyes requieren
que se presente la denuncia dentro de los 180 días. ¡Perderá sus derechos si no actúa con rapidez!
Si tiene preguntas acerca de sus derechos laborales, puede llamar a la línea directa de OSC al
1‐800‐255‐7688. Está disponible de 9 a. m. a 5 p. m., hora del este, de lunes a viernes, y usted recibirá
asistencia inmediata. Su llamada puede ser anónima si así lo desea. La interpretación de idiomas también
está disponible.
También puede llamar a la EEOC al 1‐800‐669‐4000. Está disponible de 7 a. m. a 8 p. m., hora del este, de
lunes a viernes. La interpretación de idiomas también está disponible.
Si no está seguro de cuál agencia contactar, por favor llame a cualquiera de los números mencionados arriba
y nos encargaremos de referirlo a la agencia correspondiente para recibir ayuda.

1 Para la discriminación por edad, su empleador debe tener al menos 20 empleados en toda la empresa.


Ủy Ban Phụ Trách Cơ Hội Việc Làm Công Bằng (EEOC)
và
Vụ Dân Quyền của Bộ Tư Pháp, Văn Phòng Luật Sư Đặc Biệt Về Bất Công Trong
Việc Làm Có Liên Quan Đến Di Trú (OSC)
Quý Vị Có Biết Cần Phải Đến Đâu Không?
Có một số điều luật liên bang bảo vệ những người làm công và người đi xin việc khỏi sự phân biệt đối xử trong việc làm.
Những điều luật này được thực thi bởi các cơ quan liên bang điều tra phân biệt đối xử.
Mọi người thường không biết tìm sự giúp đỡ ở đâu khi họ tin rằng họ là nạn nhân của
sự phân biệt đối xử bởi vì, các cơ quan khác nhau sẽ tham gia điều tra phụ thuộc vào loại phân biệt đối xử hoặc quy mô của
người sử dụng lao động. Tài liệu này sẽ giúp quý vị hiểu được cần liên hệ cơ quan nào nếu quý vị cho rằng mình là nạn nhân
của sự phân biệt đối xử.

Phân Biệt Đối Xử dựa trên Nguồn Gốc Quốc Gia
Phân biệt đối xử trong việc làm dựa trên nguồn gốc quốc gia là gì?
Nói chung, đây là trường hợp khi người sử dụng lao động đối xử với quý vị khác biệt dựa trên quốc gia nơi quý vị được
sinh ra hoặc tổ tiên (thực tế hoặc cảm nhận được), dân tộc, hoặc trong một số trường hợp, dựa trên giọng nói hoặc khả
năng nói tiếng Anh của quý vị.
Một ví dụ về phân biệt đối xử dựa trên nguồn gốc quốc gia là khi người sử dụng lao động chỉ thuê những người lao động
là người nói tiếng Anh bản xứ bất kể giọng nói có ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc hay không.
Tôi cần liên hệ cơ quan nào nếu tôi muốn nộp đơn cáo buộc một sự phân biệt đối xử dựa trên nguồn gốc quốc gia?
Nếu người sử dụng lao động của quý vị có ít nhất 15 lao động trong toàn công ty (không chỉ ở địa phương nơi quý vị
làm việc), quý vị nên nộp đơn cáo buộc đến EEOC. Quý vị có thể gọi số 1‐800‐669‐4000 hoặc vào trang web trực tuyến
www.eeoc.gov/field để tìm văn phòng tại địa phương của quý vị.
Nếu người sử dụng lao động có từ 4 đến 14 lao động trong toàn công ty, quý vị nên nộp đơn cáo buộc đến OSC. Quý vị có
thể gọi đến đường dây nóng của OSC theo số 1‐800‐255‐7688 để hỏi về quyền lợi của quý vị, hoặc ghé thăm trang web
của OSC tại: www.justice.gov/crt/about/osc

Phân Biệt Đối Xử Dựa Trên Tình Trạng Công Dân
Phân biệt đối xử trong việc làm dựa trên tình trạng công dân là gì?
Đây là trường hợp người sử dụng lao động đối xử với quý vị khác biệt do quý vị là, hoặc không phải là, một công dân Hoa
Kỳ, hoặc bởi vì quý vị thuộc một tầng lớp dân nhập cư nào đó.
Một ví dụ về phân biệt đối xử dựa trên tình trạng công dân là khi người sử dụng lao động chỉ muốn thuê những người có
visa H1‐B.
Tôi cần liên hệ cơ quan nào nếu tôi muốn nộp đơn cáo buộc một sự phân biệt đối xử dựa trên tình trạng công dân?
Nếu người sử dụng lao động có ít nhất 4 lao động trong toàn công ty, quý vị nên nộp đơn cáo buộc đến OSC. Quý vị có thể
gọi đến đường dây nóng của OSC theo số 1‐800‐255‐7688 để hỏi về quyền lợi của quý vị, hoặc ghé thăm trang web của
OSC tại: www.justice.gov/crt/about/osc

Vietnamese

Phân Biệt Đối Xử Dựa Trên Lạm Dụng Giấy Tờ Trong Mẫu I‐9 Hoặc “E‐Verify” (Xác Minh
Điện Tử)
Lạm dụng giấy tờ là gì?
Lạm dụng giấy tờ là trường hợp một người sử dụng lao động, khi xác minh tình trạng đủ điều kiện làm việc, yêu cầu nhiều
hơn hoặc các loại giấy tờ khác với yêu cầu của luật liên bang, bác bỏ những giấy tờ hợp lệ, hoặc yêu cầu những loại giấy tờ
đặc biệt dựa trên tình trạng công dân hoặc nguồn gốc quốc gia của người lao động. Lạm dụng giấy tờ có thể xảy ra khi
người sử dụng lao động của quý vị phân biệt đối xử với quý vị khi sử dụng Xác Minh Điện Tử.
Một ví dụ về lạm dụng giấy tờ là trường hợp nếu quý vị xuất trình một giấy phép lái xe hoặc thẻ An Sinh Xã Hội khi được
tuyển dụng, nhưng người sử dụng lao động lại yêu cầu được xem thêm Thẻ Thường Trú Nhân (thẻ xanh) của quý vị.
Tôi cần liên hệ cơ quan nào nếu tôi muốn nộp đơn cáo buộc một sự phân biệt đối xử dựa trên sự lạm dụng giấy tờ?
Nếu người sử dụng lao động của quý vị có ít nhất 4 lao động trong toàn công ty, quý vị nên nộp đơn cáo buộc đến OSC.
Quý vị có thể gọi đến đường dây nóng của OSC theo số 1‐800‐255‐7688 để hỏi về quyền lợi của quý vị, hoặc ghé thăm
trang web của OSC tại: www.justice.gov/crt/about/osc

Quý Vị Có Thêm Sự Bảo Vệ!
Theo luật liên bang, quý vị cũng được bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử trong việc làm dựa trên chủng tộc, màu da, giới tính,
tình trạng khuyết tật, tôn giáo, độ tuổi (ngoài 40 tuổi), thông tin di truyền (bao gồm bệnh sử của gia đình).
Nếu người sử dụng lao động của quý vị có ít nhất 15 lao động1 trong toàn công ty (không chỉ ở địa phương nơi quý vị làm
việc), quý vị nên nộp đơn cáo buộc đến EEOC. Quý vị có thể gọi số 1‐800‐669‐4000 hoặc vào trang web trực tuyến
www.eeoc.gov/field để tìm văn phòng tại địa phương của quý vị.
Một số tiểu bang cũng có luật bảo vệ người đi xin việc và nhân viên chống lại sự phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da,
giới tính, tình trạng khuyết tật, tôn giáo, độ tuổi (trên và dưới 40 tuổi), xu hướng tính dục, tình trạng công dân, nguồn
gốc quốc gia, tình trạng gia đình, trong số những căn cứ khác. Các luật này cũng áp dụng với những người sử dụng lao
động có ít hơn 15 lao động.
Ở một số nơi, quý vị có thể liên lạc 311 để biết thêm thông tin về nhân quyền tại địa phương của quý vị hoặc các cơ quan thực
hành việc làm công bằng thực thi các điều luật chống phân biệt đối xử. Quý vị cũng có thể tìm kiếm trực tuyến thông tin về
các cơ quan này.

Thời Hạn
Nếu quý vị nghĩ rằng mình là nạn nhân của sự phân biệt đối xử trong việc làm, điều quan trọng là quý vị cần yêu cầu giúp đỡ
ngay lập tức bởi vì có một khoảng thời gian hạn chế để nộp đơn. Một số điều luật yêu cầu quý vị nộp đơn trong vòng 180
ngày, và quý vị sẽ mất quyền lợi nếu quý vị chờ đợi!
Để biết thêm các quyền về việc làm của mình, quý vị có thể gọi cho đường dây nóng của OSC tại số 1‐800‐255‐7688. Đường
dây nóng hoạt động từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều, giờ Miền Đông, từ Thứ Hai đến Thứ Sáu, và quý vị sẽ nhận được trợ giúp
ngay lập tức. Cuộc gọi của quý vị có thể là vô danh nếu quý vị chọn. Phiên dịch ngôn ngữ cũng có sẵn.
Quý vị cũng có thể gọi EEOC theo số 1‐800‐669‐4000. Số điện thoại này hoạt động từ 7 giờ sáng đến 8 giờ tối, giờ Miền
Đông, từ Thứ Hai đến Thứ Sáu. Phiên dịch ngôn ngữ cũng có sẵn.
Nếu quý vị không chắc chắn sẽ gọi cho cơ quan nào, xin vui lòng gọi số điện thoại nêu trên và chúng tôi đảm bảo sẽ chuyển
cuộc gọi của quý vị tới cơ quan thích hợp để trợ giúp.
1Đối với phân biệt đối xử theo độ tuổi, người sử dụng lao động của quý vị phải có ít nhất 20 lao động trong toàn công ty.