phuocsang/hoidap-thuvienphapluat-200k huggingface dataset:
Câu hỏi: Sau khi bó bột Minerve xảy ra tai biến thì xử lý như thế nào?

Căn cứ theo tiểu mục VI Mục 8 Quy trình kỹ thuật bột Minerve ban hành kèm theo Quyết định 199/QĐ-BYT năm 2014 như sau:
BỘT MINERVE
...
VII. TAI BIẾN VÀ XỬ TRÍ
- Khó thở: tháo ngay bột.
- Ngừng thở, ngừng tim: tháo bột càng nhanh càng tốt, đặt nội khí quản, mở khí quản để hô hấp hỗ trợ, hô hấp chỉ huy, bóp tim ngoài lồng ngực, chuyển ngay đến cơ sở cấp cứu.
- Nhiều khi người bệnh tử vong đột ngột, thầy thuốc biết trước, có chuẩn bị, có can thiệp nhưng cũng không đem lại kết quả.
Như vậy, có thể thấy rằng tại quy định trên nếu xảy ra tai biến thì thực hiện theo đúng quy trình như vậy đối với người bệnh.

Từ khóa: Bó bột Minerve, Chuyên khoa Nắn chỉnh hình bó bột
Ngày đăng: 19/01/2023
Câu hỏi: Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 quy định An toàn vệ sinh viên có quyền và nghĩa vụ nào về ATVSLĐ?

Theo khoản 4, 5 Điều 74 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định quyền và nghĩa vụ của an toàn vệ sinh viên như sau:
- An toàn, vệ sinh viên có nghĩa vụ sau đây:
+ Đôn đốc, nhắc nhở, hướng dẫn mọi người trong tổ, đội, phân xưởng chấp hành nghiêm chỉnh quy định về an toàn, vệ sinh lao động, bảo quản các thiết bị an toàn, phương tiện bảo vệ cá nhân; nhắc nhở tổ trưởng, đội trưởng, quản đốc chấp hành quy định về an toàn, vệ sinh lao động;
+ Giám sát việc thực hiện tiêu chuẩn, quy chuẩn, quy trình, nội quy an toàn, vệ sinh lao động, phát hiện những thiếu sót, vi phạm về an toàn, vệ sinh lao động, những trường hợp mất an toàn, vệ sinh của máy, thiết bị, vật tư, chất và nơi làm việc;
+ Tham gia xây dựng kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động; tham gia hướng dẫn biện pháp làm việc an toàn đối với người lao động mới đến làm việc ở tổ;
+ Kiến nghị với tổ trưởng hoặc cấp trên thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hộ lao động, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động và khắc phục kịp thời những trường hợp mất an toàn, vệ sinh của máy, thiết bị, vật tư, chất và nơi làm việc;
+ Báo cáo tổ chức công đoàn hoặc thanh tra lao động khi phát hiện vi phạm về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc hoặc trường hợp mất an toàn của máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động đã kiến nghị với người sử dụng lao động mà không được khắc phục.
- An toàn, vệ sinh viên có quyền sau đây:
+ Được cung cấp thông tin đầy đủ về biện pháp mà người sử dụng lao động tiến hành để bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;
+ Được dành một phần thời gian làm việc để thực hiện các nhiệm vụ của an toàn, vệ sinh viên nhưng vẫn được trả lương cho thời gian thực hiện nhiệm vụ và được hưởng phụ cấp trách nhiệm.
Mức phụ cấp trách nhiệm do người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở thống nhất thỏa thuận và được ghi trong quy chế hoạt động của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên;
+ Yêu cầu người lao động trong tổ ngừng làm việc để thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, nếu thấy có nguy cơ trực tiếp gây sự cố, tai nạn lao động và chịu trách nhiệm về quyết định đó;
+ Được học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, phương pháp hoạt động.

Từ khóa: An toàn vệ sinh viên
Ngày đăng: 25/04/2024
Câu hỏi: Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở được hiểu như thế nào?

Theo quy định tại Điều 4 Luật Công đoàn 2012 quy định công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở như sau:
Giải thích từ ngữ
..
2. Công đoàn cơ sở là tổ chức cơ sở của Công đoàn, tập hợp đoàn viên công đoàn trong một hoặc một số cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, được công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở công nhận theo quy định của pháp luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
3. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở là một cấp trong hệ thống tổ chức công đoàn, trực tiếp thực hiện quyền công nhận công đoàn cơ sở, chỉ đạo hoạt động công đoàn cơ sở và liên kết công đoàn cơ sở theo quy định của pháp luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
..."
Theo đó, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở là một cấp trong hệ thống tổ chức công đoàn, trực tiếp thực hiện quyền công nhận công đoàn cơ sở, chỉ đạo hoạt động công đoàn cơ sở và liên kết công đoàn cơ sở theo quy định của pháp luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Từ khóa: Tố tụng dân sự
Ngày đăng: 11/10/2023
Câu hỏi: Nội dung cơ bản của hợp đồng hợp tác bao gồm những gì?

Căn cứ theo quy định tại Điều 505 Bộ luật Dân sự 2015 thì nội dung cơ bản của hợp đồng tác bao gồm:
(1) Mục đích, thời hạn hợp tác;
(2) Họ, tên, nơi cư trú của cá nhân; tên, trụ sở của pháp nhân;
(3) Tài sản đóng góp, nếu có;
(4) Đóng góp bằng sức lao động, nếu có;
(5) Phương thức phân chia hoa lợi, lợi tức;
(6) Quyền, nghĩa vụ của thành viên hợp tác;
(7) Quyền, nghĩa vụ của người đại diện, nếu có;
(8) Điều kiện tham gia và rút khỏi hợp đồng hợp tác của thành viên, nếu có;
(9) Điều kiện chấm dứt hợp tác.
Ngoài ra, hợp đồng hợp tác còn có thể có các nội dung:
+ Phương thức giải quyết tranh chấp
+ Trách nhiệm khi vi phạm hợp đồng
+ Cam đoan của các bên
+ Những thỏa thuận khác không vi phạm điều cấm của luật và đạo đức xã hội

Từ khóa: Hợp đồng hợp tác
Ngày đăng: 24/11/2023
Câu hỏi: Công ty quản lý quỹ đầu tư chứng khoán được đầu tư chứng khoán phái sinh nhằm mục đích gì?

Công ty quản lý quỹ đầu tư chứng khoán được đầu tư chứng khoán phái sinh nhằm mục đích được quy định tại điểm b khoản 1 Điều 16 Nghị định 158/2020/NĐ-CP như sau:
Đầu tư chứng khoán phái sinh
1. Tổ chức, cá nhân được đầu tư vào các chứng khoán phái sinh trên thị trường chứng khoán phái sinh, trừ trường hợp bị cơ quan có thẩm quyền cấm thực hiện các hoạt động về chứng khoán và thị trường chứng khoán có thời hạn hoặc vĩnh viễn do vi phạm trong hoạt động về chứng khoán và thị trường chứng khoán và các trường hợp đầu tư có điều kiện cụ thể sau đây:
a) Công ty chứng khoán chỉ được đầu tư chứng khoán phái sinh sau khi được Ủy ban Chứng khoán Nhà nước cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh chứng khoán phái sinh cho phép thực hiện hoạt động tự doanh chứng khoán phái sinh;
b) Công ty quản lý quỹ chỉ được đầu tư chứng khoán phái sinh nhằm mục đích phòng ngừa rủi ro cho danh mục chứng khoán đang nắm giữ đối với nguồn vốn ủy thác từ hoạt động quản lý danh mục đầu tư; công ty quản lý quỹ chỉ được đầu tư chứng khoán phái sinh nhằm mục đích phòng ngừa rủi ro theo quy định của pháp luật về quỹ đầu tư chứng khoán đối với nguồn vốn của quỹ đầu tư chứng khoán, công ty đầu tư chứng khoán. Công ty quản lý quỹ không được đầu tư chứng khoán phái sinh từ nguồn vốn của mình, nguồn vốn vay và các nguồn vốn huy động hợp pháp khác;
c) Tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài chỉ được đầu tư chứng khoán phái sinh sau khi được Ngân hàng Nhà nước chấp thuận bằng văn bản;
d) Doanh nghiệp bảo hiểm, chi nhánh doanh nghiệp bảo hiểm nước ngoài chỉ được đầu tư chứng khoán phái sinh theo quy định của pháp luật về kinh doanh bảo hiểm;
đ) Tập đoàn kinh tế nhà nước, tổng công ty nhà nước, doanh nghiệp nhà nước chỉ được đầu tư chứng khoán phái sinh sau khi đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cho phép thực hiện theo quy định của pháp luật về quản lý, sử dụng vốn nhà nước vào hoạt động sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp.
…
Như vậy, theo quy định trên thì công ty quản lý quỹ đầu tư chứng khoán chỉ được đầu tư chứng khoán phái sinh nhằm mục đích phòng ngừa rủi ro cho danh mục chứng khoán đang nắm giữ đối với nguồn vốn ủy thác từ hoạt động quản lý danh mục đầu tư; công ty quản lý quỹ chỉ được đầu tư chứng khoán phái sinh nhằm mục đích phòng ngừa rủi ro theo quy định của pháp luật về quỹ đầu tư chứng khoán đối với nguồn vốn của quỹ đầu tư chứng khoán, công ty đầu tư chứng khoán.
Công ty quản lý quỹ không được đầu tư chứng khoán phái sinh từ nguồn vốn của mình, nguồn vốn vay và các nguồn vốn huy động hợp pháp khác.
https://cdn.thuvienphapluat.vn//phap-luat/2022-2/TS/2024/29-02/dau-tu-chung-khoan-1.jpg
Công ty quản lý quỹ đầu tư chứng khoán được đầu tư chứng khoán phái sinh nhằm mục đích gì theo quy định? (Hình từ Internet)

Từ khóa: Công ty quản lý quỹ đầu tư chứng khoán
Ngày đăng: 13/03/2024
Câu hỏi: Tổng hợp các mẫu báo cáo thường niên của các cơ sở giáo dục được quy định tại Thông tư 09/2024/TT-BGDĐT như thế nào?

Ngày 03/6/2024, Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Thông tư 09/2024/TT-BGDĐT Quy định về công khai trong hoạt động của các cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân.
Căn cứ theo phụ lục I và phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư 09/2024/TT-BGDĐT quy định các mẫu báo cáo thường niên của các cơ sở giáo dục như sau:
(1) Mẫu báo cáo thường niên của cơ sở giáo dục thực hiện chương trình giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông, giáo dục thường xuyên:
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/THV/mau-1.jpeg
>> Tải về Mẫu báo cáo thường niên của cơ sở giáo dục thực hiện chương trình giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông, giáo dục thường xuyên Tại đây
(2) Mẫu báo cáo thường niên của cơ sở giáo dục thực hiện chương trình đại học, chương trình giáo dục ngành giáo dục mầm non trình độ cao đẳng:
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/THV/mau-2.jpeg
>> Tải về Mẫu báo cáo thường niên của cơ sở giáo dục thực hiện chương trình đại học, chương trình giáo dục ngành giáo dục mầm non trình độ cao đẳng Tại đây
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/THV/cac-mau-bao-cao-thuong-nien-cua-cac-co-so-giao-duc.jpg
Tổng hợp các mẫu báo cáo thường niên của các cơ sở giáo dục được quy định tại Thông tư 09/2024/TT-BGDĐT như thế nào? (Hình từ internet)

Từ khóa: Báo cáo thường niên
Ngày đăng: 12/06/2024
Câu hỏi: Xét cấp chứng chỉ hành nghề giám sát thi công xây dựng ra sao?

Căn cứ Điều 71 Nghị định 15/2021/NĐ-CP quy định về chứng chỉ hành nghề giám sát thi công xây dựng như sau:
Cá nhân được xét cấp chứng chỉ hành nghề giám sát thi công xây dựng khi đáp ứng điều kiện quy định tại Điều 66, Điều 67 Nghị định này và điều kiện tương ứng với các hạng như sau:
- Hạng I: Đã làm giám sát trưởng hoặc chỉ huy trưởng công trường hoặc chủ trì thiết kế xây dựng phần việc thuộc nội dung đề nghị cấp chứng chỉ hành nghề của ít nhất 01 công trình từ cấp I trở lên hoặc 02 công trình từ cấp II trở lên thuộc lĩnh vực đề nghị cấp chứng chỉ hành nghề.
- Hạng II: Đã làm giám sát trưởng hoặc chỉ huy trưởng công trường hoặc chủ trì thiết kế xây dựng phần việc thuộc nội dung đề nghị cấp chứng chỉ hành nghề của ít nhất 01 công trình từ cấp II trở lên hoặc 02 công trình từ cấp III trở lên thuộc lĩnh vực đề nghị cấp chứng chỉ hành nghề.
- Hạng III: Đã tham gia giám sát thi công xây dựng hoặc tham gia thiết kế xây dựng hoặc thi công xây dựng phần việc thuộc nội dung đề nghị cấp chứng chỉ hành nghề của ít nhất 01 công trình từ cấp III trở lên hoặc 02 công trình từ cấp IV trở lên thuộc lĩnh vực đề nghị cấp chứng chỉ hành nghề.
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022/Ph%C3%B9ng%20H%C6%B0%E1%BB%9Dng/11-4/chung-chi-4.png
Cấp chứng chỉ hành nghề giám sát xây dựng

Từ khóa: Chứng chỉ hành nghề giám sát thi công xây dựng
Ngày đăng: 13/04/2022
Câu hỏi: Người được bổ nhiệm Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập đoàn Điện lực Việt Nam phải đáp ứng những điều kiện gì?

Theo khoản 1 Điều 40 Nghị định 26/2018/NĐ-CP quy định về thành viên Hội đồng thành viên EVN như sau:
Thành viên Hội đồng thành viên EVN
1. Thành viên Hội đồng thành viên EVN phải đáp ứng đủ các tiêu chuẩn và điều kiện sau đây:
a) Là công dân Việt Nam, thường trú tại Việt Nam;
b) Có trình độ đại học trở lên, có năng lực kinh doanh và quản lý doanh nghiệp. Chủ tịch Hội đồng thành viên EVN phải có kinh nghiệm ít nhất 03 năm quản lý, điều hành doanh nghiệp thuộc ngành, nghề kinh doanh chính của EVN;
c) Có đủ năng lực hành vi dân sự, sức khỏe, phẩm chất đạo đức tốt, trung thực, liêm khiết, hiểu biết và có ý thức chấp hành pháp luật;
d) Không giữ các chức vụ quản lý, điều hành tại các doanh nghiệp trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam;
đ) Không thuộc đối tượng bị cấm đảm nhiệm chức vụ quản lý, điều hành doanh nghiệp theo quy định tại các điểm b, c, đ, e khoản 2 Điều 18 Luật doanh nghiệp;
e) Không phải là vợ hoặc chồng, cha đẻ, cha nuôi, mẹ đẻ, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi, anh ruột, chị ruột, em ruột, anh rể, em rể, chị dâu, em dâu của người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan đại diện chủ sở hữu; thành viên Hội đồng thành viên; Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc và Kế toán trưởng; Kiểm soát viên EVN;
g) Chưa từng bị cách chức Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên/Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc/Giám đốc, Phó Tổng giám đốc/Phó giám đốc của doanh nghiệp nhà nước;
h) Các tiêu chuẩn và điều kiện khác theo quy định của pháp luật.
...
Theo đó, người được bổ nhiệm Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập đoàn Điện lực Việt Nam phải đáp ứng những điều kiện sau đây:
- Là công dân Việt Nam, thường trú tại Việt Nam;
- Có trình độ đại học trở lên, có năng lực kinh doanh và quản lý doanh nghiệp.
- Có kinh nghiệm ít nhất 03 năm quản lý, điều hành doanh nghiệp thuộc ngành, nghề kinh doanh chính của Tập đoàn Điện lực Việt Nam;
- Có đủ năng lực hành vi dân sự, sức khỏe, phẩm chất đạo đức tốt, trung thực, liêm khiết, hiểu biết và có ý thức chấp hành pháp luật;
- Không giữ các chức vụ quản lý, điều hành tại các doanh nghiệp trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam;
- Không thuộc đối tượng bị cấm đảm nhiệm chức vụ quản lý, điều hành doanh nghiệp theo quy định tại các điểm b, điểm c, điểm đ, điểm e khoản 2 Điều 17 Luật Doanh nghiệp 2020;
- Không phải là vợ hoặc chồng, cha đẻ, cha nuôi, mẹ đẻ, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi, anh ruột, chị ruột, em ruột, anh rể, em rể, chị dâu, em dâu của người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan đại diện chủ sở hữu; thành viên Hội đồng thành viên; Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc và Kế toán trưởng; Kiểm soát viên Tập đoàn Điện lực Việt Nam;
- Chưa từng bị cách chức Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên của doanh nghiệp nhà nước;
- Các tiêu chuẩn và điều kiện khác theo quy định của pháp luật.
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/QB/200723/chu-tich-evn.jpg
Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập đoàn Điện lực Việt Nam (Hình từ Internet)

Từ khóa: Tập đoàn Điện lực Việt Nam
Ngày đăng: 25/07/2023
Câu hỏi: Trường hợp máy trò chơi điện tử có thưởng dành cho người nước ngoài bị hư hỏng thì doanh nghiệp được quyền bảo dưỡng, sửa chữa không?

Căn cứ theo quy định tại điểm d khoản 2 Điều 13 Nghị định 121/2021/NĐ-CP quy định về máy trò chơi điện tử có thưởng như sau:
Quản lý máy trò chơi điện tử có thưởng, đồng tiền quy ước và thiết bị trò chơi
...
2. Quy định về máy trò chơi điện tử có thưởng
...
d) Trong quá trình sử dụng 
nếu máy trò chơi điện tử có thưởng bị hư hỏng 
hoặc cần bảo dưỡng định kỳ, 
doanh nghiệp được quyền tiến hành bảo dưỡng, sửa chữa.
 Việc bảo dưỡng, sửa chữa máy trò chơi điện tử có thưởng chỉ được thực hiện trong Điểm kinh doanh hoặc tại các tổ chức thực hiện bảo dưỡng, sửa chữa máy trò chơi điện tử có thưởng. Doanh nghiệp phải ký hợp đồng bảo dưỡng, sửa chữa với tổ chức thực hiện bảo dưỡng, sửa chữa máy trò chơi điện tử có thưởng và phải lưu trữ các tài liệu này để phục vụ công tác quản lý, giám sát, kiểm tra, thanh tra của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền. Nếu việc bảo dưỡng, sửa chữa máy trò chơi điện tử có thưởng liên quan đến các bộ phận làm thay đổi tỷ lệ trả thưởng thì doanh nghiệp phải thuê tổ chức kiểm định độc lập theo quy định tại điểm a khoản này để kiểm định lại trước khi đưa máy vào sử dụng.
Như vậy, theo quy định trên, trường hợp máy trò chơi điện tử có thưởng bị hư hỏng thì doanh nghiệp được quyền tiến hành bảo dưỡng, sửa chữa.
Theo đó, việc bảo dưỡng, sửa chữa máy trò chơi điện tử có thưởng chỉ được thực hiện trong Điểm kinh doanh hoặc tại các tổ chức thực hiện bảo dưỡng, sửa chữa máy trò chơi điện tử có thưởng.

Từ khóa: Trò chơi điện tử có thưởng
Ngày đăng: 09/07/2024
Câu hỏi: Cơ quan tổ chức lập hợp phần quy hoạch là ai?

Cơ quan tổ chức lập hợp phần quy hoạch được giải thích tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 37/2019/NĐ-CP như sau:
Cơ quan tổ chức lập hợp phần quy hoạch là bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh được giao trách nhiệm hoặc được phân công tổ chức lập hợp phần quy hoạch để tích hợp vào quy hoạch tổng thể quốc gia, quy hoạch không gian biển quốc gia và quy hoạch vùng.
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/NV/041223/quy-hoach.jpg
Cơ quan tổ chức lập hợp phần quy hoạch (Hình từ Internet)

Từ khóa: Quy hoạch
Ngày đăng: 25/12/2023
Câu hỏi: Tiếp tục thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024 theo Nghị quyết 27 với các nội dung đã đủ điều kiện?

Ngày 29/6/2024, Quốc hội ban hành Nghị quyết 142/2024/QH15 về Kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XV
Theo đó, tại Mục 6 Nghị quyết 142/2024/QH15 có nêu rõ như sau:
Căn cứ Kết luận số 83-KL/TW ngày 21/6/2024 của Bộ Chính trị và Báo cáo số 329/BC-CP ngày 21/6/2024 của Chính phủ, Quốc hội thống nhất thực hiện các nội dung cải cách tiền lương; điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội từ ngày 01/7/2024. Cụ thể như sau:
6.1. Thực hiện đầy đủ 2 nội dung cải cách tiền lương khu vực doanh nghiệp theo đúng Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII, gồm: Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật Lao động (tăng bình quân 6% áp dụng từ ngày 01/7/2024); quy định cơ chế tiền lương đối với doanh nghiệp nhà nước (áp dụng từ ngày 01/01/2025).
6.2. Thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW trong khu vực công theo lộ trình, từng bước, thận trọng, chắc chắn, bảo đảm tính khả thi và góp phần nâng cao đời sống người hưởng lương, giao Chính phủ:
a) Triển khai thực hiện các nội dung đã rõ, đủ điều kiện để thực hiện, gồm: hoàn thiện chế độ nâng lương; bổ sung chế độ tiền thưởng; quy định nguồn kinh phí thực hiện chế độ tiền lương; hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập;
b) Điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng (tăng 30%) từ ngày 01/7/2024;
...
Theo đó, đối với nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW thì thực hiện như sau:
(1) Đối với doanh nghiệp
- Thực hiện đầy đủ 2 nội dung cải cách tiền lương khu vực doanh nghiệp theo đúng Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 gồm:
+ Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật Lao động (tăng bình quân 6% áp dụng từ ngày 01/7/2024);
+ Quy định cơ chế tiền lương đối với doanh nghiệp nhà nước (áp dụng từ ngày 01/01/2025).
(2) Đối với khu vực công
- Thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW 2018 trong khu vực công theo lộ trình, từng bước, thận trọng, chắc chắn, bảo đảm tính khả thi và góp phần nâng cao đời sống người hưởng lương, giao Chính phủ:
- Triển khai thực hiện các nội dung đã rõ, đủ điều kiện để thực hiện, gồm:
+ Hoàn thiện chế độ nâng lương;
+ Bổ sung chế độ tiền thưởng;
+ Quy định nguồn kinh phí thực hiện chế độ tiền lương;
+ Hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập;

Từ khóa: Lương cơ sở
Ngày đăng: 17/07/2024
Câu hỏi: Đối tượng người lao động nào bắt buộc phải tham gia bảo hiểm y tế?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế 2008 (sửa đổi bởi khoản 6 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014) quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm y tế như sau:
"Điều 12. Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế
1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm:
a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động);
b) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn theo quy định của pháp luật.

Từ khóa: Bảo hiểm y tế
Ngày đăng: 24/05/2022
Câu hỏi: Người bị bạo lực gia đình có được bố trí nơi tạm lánh, giữ bí mật về nơi tạm lánh và thông tin về đời sống riêng tư, bí mật cá nhân và bí mật gia đình hay không?

Căn cứ theo Điều 9 Luật Phòng, chống bạo lực gia đình 2022 quy định về quyền và trách nhiệm của người bị bạo lực gia đình như sau:
Quyền và trách nhiệm của người bị bạo lực gia đình
1. Người bị bạo lực gia đình có các quyền sau đây:
a) Yêu cầu cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền bảo vệ sức khỏe, tính mạng, danh dự, nhân phẩm, quyền và lợi ích hợp pháp khác có liên quan đến hành vi bạo lực gia đình;
b) Yêu cầu cơ quan, cá nhân có thẩm quyền áp dụng biện pháp ngăn chặn, bảo vệ, hỗ trợ theo quy định của Luật này;
c) Được bố trí nơi tạm lánh, giữ bí mật về nơi tạm lánh và thông tin về đời sống riêng tư, bí mật cá nhân và bí mật gia đình theo quy định của Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan;
...
2. Người bị bạo lực gia đình, người giám hộ hoặc người đại diện theo pháp luật của người bị bạo lực gia đình có trách nhiệm cung cấp đầy đủ, chính xác, kịp thời thông tin liên quan đến hành vi bạo lực gia đình khi có yêu cầu của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền.
Như vậy, người bị bạo lực gia đình có quyền được bố trí nơi tạm lánh, giữ bí mật về nơi tạm lánh và thông tin về đời sống riêng tư, bí mật cá nhân và bí mật gia đình.
Lưu ý: Người bị bạo lực gia đình, người giám hộ hoặc người đại diện theo pháp luật của người bị bạo lực gia đình có trách nhiệm cung cấp đầy đủ, chính xác, kịp thời thông tin liên quan đến hành vi bạo lực gia đình khi có yêu cầu của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền.
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/NTMH/07062024/bao-luc-gia-dinh-khi-chong-co.jpg
Có được xem là hành vi bạo lực gia đình khi chồng có sự kỳ thị, phân biệt đối xử về hình thể của vợ hay không? (Hình từ Internet)

Từ khóa: Bạo lực gia đình
Ngày đăng: 09/06/2024
Câu hỏi: Việc tập trung đất nông nghiệp cần phải đảm bảo những nguyên tắc nào?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 192 Luật Đất đai 2024 quy định như sau:
Tập trung đất nông nghiệp
1. Tập trung đất nông nghiệp là việc tăng diện tích đất nông nghiệp để tổ chức sản xuất thông qua các phương thức sau đây:
a) Chuyển đổi quyền sử dụng đất nông nghiệp theo phương án dồn điền, đổi thửa;
b) Thuê quyền sử dụng đất;
c) Hợp tác sản xuất, kinh doanh bằng quyền sử dụng đất.
2. Việc tập trung đất nông nghiệp phải bảo đảm các nguyên tắc sau đây:
a) Bảo đảm công khai, minh bạch, tự nguyện, dân chủ, công bằng;
b) Bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của Nhà nước, người sử dụng đất và của tổ chức, cá nhân có liên quan; không ảnh hưởng đến quốc phòng, an ninh;
c) Tuân thủ quy định của pháp luật về đất đai, pháp luật về dân sự và quy định khác của pháp luật có liên quan; phù hợp với quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt;
d) Phù hợp với đặc điểm về đất đai, địa hình, khí hậu, văn hóa, quá trình chuyển dịch lao động, chuyển đổi nghề, việc làm ở nông thôn của từng vùng, từng khu vực, từng địa phương và phù hợp với nhu cầu của thị trường.
3. Nhà nước có chính sách khuyến khích tổ chức, cá nhân thực hiện tập trung đất để sản xuất nông nghiệp; ứng dụng khoa học, công nghệ để sử dụng tiết kiệm, hiệu quả quỹ đất đã tập trung.
...
Theo đó, việc tập trung đất nông nghiệp cần phải đảm bảo các nguyên tắc sau:
- Bảo đảm công khai, minh bạch, tự nguyện, dân chủ, công bằng;
- Bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của Nhà nước, người sử dụng đất và của tổ chức, cá nhân có liên quan; không ảnh hưởng đến quốc phòng, an ninh;
- Tuân thủ quy định của pháp luật về đất đai, pháp luật về dân sự và quy định khác của pháp luật có liên quan; phù hợp với quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt;
- Phù hợp với đặc điểm về đất đai, địa hình, khí hậu, văn hóa, quá trình chuyển dịch lao động, chuyển đổi nghề, việc làm ở nông thôn của từng vùng, từng khu vực, từng địa phương và phù hợp với nhu cầu của thị trường.
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/QD/241001/tap-trung-dat-nong-nghiep.jpg
Việc tập trung đất nông nghiệp cần phải đảm bảo những nguyên tắc nào? Ủy ban nhân dân các cấp có trách nhiệm gì? (Hình từ Internet)

Từ khóa: Tập trung đất nông nghiệp
Ngày đăng: 17/10/2024