Câu hỏi: Doanh nghiệp thực hiện hoán đổi ngày làm việc để người lao động được 05 ngày liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5 như thế nào?

>>> Xem thêm: Hoán đổi ngày nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng vương để người lao động có thể nghỉ liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5
>>> Xem thêm: Không cho người lao động nghỉ lễ 30/4 và 1/5 theo lịch nghỉ nhà nước thì doanh nghiệp có bị xử phạt không?
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì mỗi năm người lao động sẽ có 11 ngày nghỉ lễ, Tết và được hưởng nguyên lương.
Trong thời gian tới thì người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày lễ gần nhất là dịp lễ 30/4 và 1/5.
Trường hợp dịp lễ 30/4 rơi vào ngày thứ ba, còn ngày 1/5 là thứ tư (ngày đi làm việc bình thường). Như vậy, người lao động đang mắc kẹt ngày thứ hai là ngày làm việc bình thường giữa ngày nghỉ cuối tuần và ngày nghỉ lễ.
Mới đây, theo như Thông báo 1570/TB-BLĐTBXH năm 2024 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì dịp nghỉ lễ 30/4 và 01/5 tới công chức, viên chức sẽ được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024 (làm bù vào ngày thứ Bảy 04/5/2024).
Đồng thời, cũng khuyến khích người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật, khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 có quy định ngày về nghỉ hằng tuần như sau:
Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo quy định thì doanh nghiệp phải đảm bảo cho người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục mỗi tuần (có thể hơn tùy vào chính sách của mỗi công ty).
Như vậy, trong trường hợp doanh nghiệp muốn tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động trong việc nghỉ lễ thì có thể cân nhắc đến việc hoán đổi việc ngày làm việc và để người lao động làm bù vào ngày khác (vẫn đảm bảo người lao động nghỉ ít nhất 24h liên tục mỗi tuần)
Doanh nghiệp thực hiện hoán đổi ngày làm việc để người lao động được 05 ngày liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5 như sau:
(1) Trường hợp doanh nghiệp làm việc theo cơ quan nhà nước (tức sẽ nghỉ ngày cuối tuần là thứ bảy và chủ nhật) thì có thể chọn một trong hai ngày cuối tuần để người lao động làm bù sau khi nghỉ lễ.
Ví dụ: Doanh nghiệp làm việc từ thứ hai đến thứ sáu và nghỉ thứ bảy - Chủ nhật (ngày 27-28/4) thì có thể chọn ngày ngày T7 hoặc CN tuần tới (ngày 04-05/5) để người lao động làm bù sau khi đã nghỉ 05 ngày liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5 (từ ngày 27/4 đến hết ngày 01/5).
(2) Trường hợp doanh nghiệp làm việc từ thứ hai đến thứ bảy và nghỉ vào Chủ nhật thì có thể cân nhắc con người lao động được nghỉ lễ 04 ngày liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5 (từ ngày 28/4 đến hết ngày 01/5) và đi làm bù vào ngày chủ nhật của tuần sau nghỉ lễ.

Từ khóa: Nghỉ lễ 30/4
Ngày đăng: 12/04/2024