Câu hỏi: Toàn bộ 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm từ 01/7/2024 ban hành trong tháng 5/2024 được thiết kế ra sao?

Vừa qua, Chủ tịch Quốc hội đã ký ban hành Nghị quyết 104/2023/QH15 về Dự toán Ngân sách Nhà nước năm 2024.
Theo đó, tại Nghị quyết 104/2023/QH15, sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 từ 01/7/2024.
Theo Phụ lục IV, một số nhiệm vụ cụ thể cho các ngành, lĩnh vực năm 2024 (kèm theo Nghị quyết 01/NQ-CP 2024), Chính phủ giao Bộ Nội vụ chủ trì thực hiện, trong tháng 5/2024 phải hoàn thành Nghị định quy định chế độ tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Theo Nghị quyết 01/NQ-CP 2024 Chính phủ giao bộ nội vụ ban hành Nghị định chế độ tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong tháng 5/2024. Do đó, theo như yêu cầu của Chính phủ giao cho Bộ Nội vụ thì 5 bảng lương theo vị trí việc làm cán bộ, công chức, viên chức có thể sẽ được ban hành kèm theo Nghị định quy định chế độ tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong tháng 5/2024.
Theo như tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW 2018, toàn bộ 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm khi cải cách tiền lương sẽ được thiết kế dựa theo các yếu tố cụ thể như sau:
- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.
- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.
Cũng theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW 2018, toàn bộ bảng lương theo vị trí việc làm cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
Theo đó, sau khi thực hiện cải cách tiền lương dự kiến từ ngày 01/7/2024 thì tiền lương mới cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang sẽ được thiết kế theo công thức như sau:
*Lưu ý: 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm có thể được ban hành trong tháng 5/2024. Tuy nhiên về thời gian áp dụng khi nào thì cần phải đợi văn bản chính thức được ban hành để biết chính xác.
>> Tăng lương công chức, viên chức hơn 32% trong tháng 5/2024 theo chính sách cải cách tiền lương đúng không?
>> Bảng lương mới cán bộ, công chức, viên chức ban hành trong tháng 5/2024 còn tính theo lương cơ sở nhân hệ số lương không?
>> Tổng hợp các bảng lương theo vị trí việc làm khi cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ ngày 1/7/2024?
>> Chi tiết 2 bảng lương mới theo vị trí việc làm cán bộ, công chức, viên chức?
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/LVPD/toan-bo-5-bang-luong-moi-theo-vi-tri-viec-lam.jpg
Toàn bộ 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm từ 01/7/2024 ban hành trong tháng 5/2024 được thiết kế ra sao? (Hình từ internet)

Từ khóa: Cải cách tiền lương
Ngày đăng: 31/01/2024