phuocsang/hoidap-thuvienphapluat-200k huggingface dataset:
Câu hỏi: Doanh nghiệp phải thông báo lịch nghỉ lễ Lễ Quốc khánh 2 9 tới người lao động trước bao nhiêu ngày?

Theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 có nêu như sau:
5. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 như sau:
- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn.
- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Hai ngày 02/9/2024 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: Chủ Nhật ngày 01/9/2024 hoặc thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch.
- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.
- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
Như vậy, doanh nghiệp phải thông báo phương án nghỉ Lễ Quốc khánh năm 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Từ khóa: Lễ Quốc khánh
Ngày đăng: 28/08/2024
Câu hỏi: Quy định về thời điểm nghỉ hưu của viên chức hiện nay ra sao?

Căn cứ quy định tại Điều 59 Nghị định 115/2020/NĐ-CP như sau:
Thủ tục nghỉ hưu
1. Thời điểm nghỉ hưu là ngày 01 của tháng liền kề sau tháng viên chức đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
2. Thời điểm nghỉ hưu được tính lùi lại khi có một trong các trường hợp sau:
a) Không quá 01 tháng đối với một trong các trường hợp: Thời điểm nghỉ hưu trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán; viên chức có vợ hoặc chồng, bố, mẹ (vợ hoặc chồng), con từ trần, bị Tòa án tuyên bố mất tích; bản thân và gia đình viên chức bị thiệt hại do thiên tai, địch họa, hỏa hoạn;
b) Không quá 03 tháng đối với trường hợp bị bệnh nặng hoặc bị tai nạn có giấy xác nhận của bệnh viện;
c) Không quá 06 tháng đối với trường hợp đang điều trị bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành, có giấy xác nhận của bệnh viện.
3. Viên chức được lùi thời điểm nghỉ hưu thuộc nhiều trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này thì chỉ được thực hiện đối với một trường hợp có thời gian lùi thời điểm nghỉ hưu nhiều nhất.
4. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý viên chức quyết định việc lùi thời điểm nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều này.
5. Trường hợp viên chức không có nguyện vọng lùi thời điểm nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều này thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý viên chức giải quyết cho viên chức được nghỉ hưu theo quy định tại khoản 1 Điều này.
6. Trước 06 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định tại các khoản 1, 2, 3 và khoản 4 Điều này, cơ quan, đơn vị quản lý viên chức phải ra thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu để viên chức biết và chuẩn bị người thay thế.
7. Các quy định liên quan đến quyết định nghỉ hưu:
a) Trước 03 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định tại các khoản 1, 2, 3 và khoản 4 Điều này, cơ quan, đơn vị quản lý viên chức phải ra quyết định nghỉ hưu;
b) Căn cứ quyết định nghỉ hưu quy định tại điểm a khoản này, cơ quan, đơn vị quản lý viên chức phối hợp với tổ chức bảo hiểm xã hội tiến hành các thủ tục theo quy định để viên chức được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi nghỉ hưu;
c) Viên chức được nghỉ hưu có trách nhiệm bàn giao hồ sơ, tài liệu và những công việc đang làm cho người được phân công tiếp nhận ít nhất trước 03 ngày làm việc tính đến thời điểm nghỉ hưu;
d) Kể từ thời điểm nghỉ hưu ghi trong quyết định nghỉ hưu, viên chức được nghỉ hưu và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định.
Như vậy, trừ trường hợp lùi thời điểm nghỉ hưu thì thời điểm nghỉ hưu của viên chức là ngày 01 của tháng liền kề sau tháng viên chức đủ tuổi nghỉ hưu.

Từ khóa: Tuổi nghỉ hưu
Ngày đăng: 20/09/2023
Câu hỏi: Mẫu Phiếu nhập kho theo Thông tư 200 và Thông tư 133 mới nhất?

(1) Mẫu Phiếu nhập kho theo Thông tư 200 mới nhất là Mẫu 01-VT Phụ lục 3 ban hành kèm theo Thông tư 200/2014/TT-BTC như sau:
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/NPDT/131104/nhap-kho-200.png
Tải về Mẫu Phiếu nhập kho theo Thông tư 200
(2) Mẫu Phiếu nhập kho theo Thông tư 133 mới nhất là Mẫu 01-VT Phụ lục 3 ban hành kèm theo Thông tư 133/2016/TT-BTC như sau:
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/NPDT/131104/nhap-kho-133.png
Tải về Mẫu Phiếu nhập kho theo Thông tư 133
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/NPDT/131104/mau-phieu-nhap-kho-theo-thong-tu-200.jpg
Mẫu Phiếu nhập kho theo Thông tư 200 và Thông tư 133 mới nhất? Hướng dẫn cách ghi mẫu phiếu nhập kho? (hình từ internet)

Từ khóa: Phiếu nhập kho, Chứng từ kế toán
Ngày đăng: 28/11/2024
Câu hỏi: Thời hiệu truy cứu trách nhiệm hình sự đối với tội danh tổ chức cá độ bóng đá trái phép là bao lâu?

Căn cứ vào khoản 2 Điều 27 Bộ luật Hình sự 2015 quy định như sau:
Thời hiệu truy cứu trách nhiệm hình sự
...
2. Thời hiệu truy cứu trách nhiệm hình sự được quy định như sau:
a) 05 năm đối với tội phạm ít nghiêm trọng;
b) 10 năm đối với tội phạm nghiêm trọng;
c) 15 năm đối với tội phạm rất nghiêm trọng;
d) 20 năm đối với tội phạm đặc biệt nghiêm trọng.
Tại Điều 9 Bộ luật Hình sự 2015 được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 1 Luật Sửa đổi Bộ luật Hình sự 2017 quy định như sau:
Phân loại tội phạm
1. Căn cứ vào tính chất và mức độ nguy hiểm cho xã hội của hành vi phạm tội được quy định trong Bộ luật này, tội phạm được phân thành 04 loại sau đây:
a) Tội phạm ít nghiêm trọng là tội phạm có tính chất và mức độ nguy hiểm cho xã hội không lớn mà mức cao nhất của khung hình phạt do Bộ luật này quy định đối với tội ấy là phạt tiền, phạt cải tạo không giam giữ hoặc phạt tù đến 03 năm;
b) Tội phạm nghiêm trọng là tội phạm có tính chất và mức độ nguy hiểm cho xã hội lớn mà mức cao nhất của khung hình phạt do Bộ luật này quy định đối với tội ấy là từ trên 03 năm tù đến 07 năm tù;
c) Tội phạm rất nghiêm trọng là tội phạm có tính chất và mức độ nguy hiểm cho xã hội rất lớn mà mức cao nhất của khung hình phạt do Bộ luật này quy định đối với tội ấy là từ trên 07 năm tù đến 15 năm tù;
d) Tội phạm đặc biệt nghiêm trọng là tội phạm có tính chất và mức độ nguy hiểm cho xã hội đặc biệt lớn mà mức cao nhất của khung hình phạt do Bộ luật này quy định đối với tội ấy là từ trên 15 năm tù đến 20 năm tù, tù chung thân hoặc tử hình.
2. Tội phạm do pháp nhân thương mại thực hiện được phân loại căn cứ vào tính chất và mức độ nguy hiểm cho xã hội của hành vi phạm tội theo quy định tại khoản 1 Điều này và quy định tương ứng đối với các tội phạm được quy định tại Điều 76 của Bộ luật này.
Như đã đề cập ở nội dung trên thì đối với tội phạm tổ chức cá độ bóng đá thì mức độ truy cứu trách nhiệm hình sự cao nhất sẽ là 5 đến 10 năm tù giam. Do đó, đây là tội phạm rất nghiêm trọng.
Vì thế thời hiệu truy cứu trách nhiệm hình sự sẽ là 15 năm.

Từ khóa: Cá độ bóng đá, World Cup 2022
Ngày đăng: 23/11/2022
Câu hỏi: Thành phần, số lượng hồ sơ thực hiện miễn giảm học phí cho sinh viên gồm những gì?

Căn cứ theo quy định tại Mục 1 Phần A Thủ tục hành chính ban hành kèm theo Quyết định 711/QĐ-BGDĐT năm 2023 quy định thành phần, số lượng hồ sơ thực hiện miễn giảm học phí cho sinh viên như sau:
Thành phần hồ sơ thực hiện miễn giảm học phí cho sinh viên bao gồm:
- Đơn đề nghị miễn, giảm học phí
- Bản sao chứng thực hoặc bản sao kèm bản chính để đối chiếu hoặc bản sao từ sổ gốc giấy tờ chứng minh thuộc đối tượng miễn, giảm học phí
Người học thuộc diện miễn, giảm học phí và hỗ trợ chi phí học tập chỉ phải làm 01 bộ hồ sơ nộp lần đầu cho cả thời gian học tập. Riêng đối với người học thuộc diện hộ nghèo, hộ cận nghèo thì vào mỗi đầu học kỳ phải nộp bổ sung giấy xác nhận hộ nghèo, hộ cận nghèo để làm căn cứ xem xét miễn, giảm học phí và hỗ trợ chi phí học tập cho kỳ học tiếp theo.
Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

Từ khóa: Miễn giảm học phí
Ngày đăng: 14/08/2023
Câu hỏi: Quyền hạn của chuyên viên cao cấp về văn hóa nghệ thuật theo quy định?

Căn cứ tại Phụ lục IIA ban hành kèm theo Thông tư 06/2023/TT-BVHTTDL quy định Quyền hạn của chuyên viên cao cấp về văn hóa nghệ thuật:
- Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
- Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
- Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
- Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
- Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên

Từ khóa: Chuyên viên cao cấp về văn hóa nghệ thuật
Ngày đăng: 22/07/2023
Câu hỏi: Ai có trách nhiệm quyết định dừng thông quan đột xuất lô hàng xuất khẩu, nhập khẩu, quá cảnh để kiểm tra?

Căn cứ khoản 4 Điều 29 Quy định áp dụng quản lý rủi ro trong quản lý hải quan, quản lý thuế đối với hàng hóa xuất, nhập khẩu, quá cảnh; phương tiện vận tải xuất, nhập cảnh, quá cảnh ban hành kèm theo Quyết định 3273/QĐ-BTC năm 2013 quy định về việc dừng thông quan đột xuất đối với lô hàng xuất khẩu, nhập khẩu, quá cảnh như sau:
Dừng thông quan đột xuất đối với lô hàng xuất khẩu, nhập khẩu, quá cảnh
...
3. Người đưa ra yêu cầu dừng thông quan đột xuất để kiểm tra hải quan đối với lô hàng xuất khẩu, nhập khẩu, quá cảnh phải chịu trách nhiệm về yêu cầu của mình.
4. Chi cục trưởng Chi cục Hải quan có trách nhiệm quyết định dừng thông quan lô hàng xuất khẩu, nhập khẩu, quá cảnh để kiểm tra trong các trường hợp tại khoản 2 Điều này và tiếp tục hoàn thành các thủ tục hải quan theo quy định của pháp luật sau khi đã kiểm tra lô hàng.
Như vậy, Chi cục trưởng Chi cục Hải quan có trách nhiệm quyết định dừng thông quan lô hàng xuất khẩu, nhập khẩu, quá cảnh để kiểm tra trong các trường hợp quy định.

Từ khóa: Xuất nhập khẩu, Quá cảnh hàng hóa
Ngày đăng: 24/05/2023
Câu hỏi: Không nhận người lao động trở lại làm việc sau khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì bồi thường thế nào?

Theo khoản 3 Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.
Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật này thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
...
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
Theo đó, khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật mà không muốn nhận lại người lao động làm việc và người lao động cũng đồng ý thì người sử dụng lao động phải trả những khoản tiền sau cho người lao động:
- Trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Trợ cấp thôi việc.
- Tiền bồi thường thêm cho người lao động theo thỏa thuận nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/LNH/don-cham.jpg
Không nhận người lao động trở lại làm việc sau khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì bồi thường thế nào?﻿

Từ khóa: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Ngày đăng: 01/10/2023
Câu hỏi: Lộ trình triển khai thí điểm lập Hồ sơ sức khỏe điện tử, Sổ sức khỏe điện tử trên ứng dụng VNeID ra sao?

Căn cứ tại Chương III Kế hoạch 269/KH-UBND năm 2023, UBND TP. Hà Nội đưa ra lộ trình triển khai thí điểm lập Hồ sơ sức khỏe điện tử, Sổ sức khỏe điện tử trên ứng dụng VNeID như sau:
Giai đoạn 1:
- Hoàn thành các văn bản chỉ đạo điều hành, căn cứ triển khai hệ thống phần
mềm Hồ sơ sức khoẻ điện tử.
- Xây dựng và từng bước hoàn thiện phần mềm phục vụ theo yêu cầu nghiệp vụ, chuyên môn, quản lý của Sở Y tế.
- Tập huấn, hướng dẫn sử dụng và cấp tài khoản, phân quyền cho 30 Trung tâm y tế quận huyện thị xã (54 phòng khám đa khoa quận huyện/thị xã và 579 trạm y tế xã/phường/thị trấn).
- Cấp tài khoản cho các cơ sở khám, chữa bệnh trên địa bàn liên thông dữ liệu khám, chữa bệnh lên phần mềm quản lý Hồ sơ sức khỏe điện tử.
- Tạo lập hồ sơ sức khoẻ người dân từ cơ sở dữ liệu đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế; dữ liệu dân cư của người dân trên địa bàn Thành phố và chuẩn hoá thông tin.
- Tổ chức thông tin, tuyên truyền về phần mềm quản lý Hồ sơ sức khỏe điện tử; Số sức khoẻ điện tử trên ứng dụng VneID cho người dân.
- Thời gian hoàn thành giai đoạn 1 trước ngày 31/12/2023.
Giai đoạn 2:
- Cập nhật kết quả khám, chữa bệnh người dân trên địa bản Thành phố đi khám tại các cơ sở khám, chữa bệnh công lập và ngoài công lập trên địa bản Thành phố lên kho dữ liệu Hồ sơ sức khỏe điện tử của thành phố Hà Nội.
- Cập nhật dữ liệu tiêm chủng của người dân lên phần mềm quản lý Hồ sơ sức khỏe điện tử của thành phố Hà Nội.
- Kết nối dữ liệu Hồ sơ sức khỏe điện tử của thành phố Hà Nội với CSDLQG về dân cư để làm sạch, xác minh thông tin.
- Kết nối, chia sẻ thông tin sức khỏe của người dân trên địa bàn Thành phố lên ứng dụng VneID của Bộ Công an.
- Kết nối dữ liệu Hồ sơ sức khỏe điện tử của thành phố Hà Nội với cơ sở dữ liệu quốc gia về đối tượng tham gia Bảo hiểm y tế của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
- Cập nhật, bổ sung các thông tin khám của người dân có sẵn như kết quả khám sàng lọc bệnh nhân không lây nhiễm, khám sức khỏe định kỳ, khám sức khỏe người cao tuổi, khám học sinh/sinh viên... lên hệ thống.
- Rà soát, làm sạch dữ liệu người dân trên địa bàn Thành phố.
- Đánh giá kết quả triển khai thí điểm
- Thời gian hoàn thành giai đoạn 2 trước ngày 31/3/2024.
Giai đoạn 3:
- Phối hợp với Công an địa bản, các tổ chức đoàn thể (Tổ công nghệ số, Đoàn thanh niên, Hội phụ nữ...) thường xuyên rà soát thông tin hành chính của người dân biển động (còn thiếu, đã chuyển khỏi địa bản, tử vong...) lên hệ thống.
- Tiếp tục cập nhật lên hệ thống kết quả khám sức khoẻ của người dân.
- Tổ chức kiểm tra, giám sát tiến độ, đánh giá kết quả triển khai áp dụng Hệ thống tại địa bàn của từng UBND các quận/huyện/xã phường để đưa vào tiêu chí đánh giá.
- Thời gian thực hiện giai đoạn 3 từ ngày 01/4/2024.

Từ khóa: Ứng dụng VNeID
Ngày đăng: 21/11/2023
Câu hỏi: Chiến sĩ vi phạm điều lệnh Công an nhân dân có bị xử lý bằng hình thức khiển trách không?

Hình thức xử lý chiến sĩ vi phạm điều lệnh Công an nhân dân được quy định tại khoản 2 Điều 7 Thông tư 02/2021/TT-BCA như sau:
Hình thức xử lý
2. Đối với cán bộ, chiến sĩ vi phạm điều lệnh:
a) Phê bình;
b) Hạ bậc danh hiệu thi đua năm;
c) Không xét tặng danh hiệu thi đua năm;
d) Xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ;
đ) Khiển trách;
e) Cảnh cáo;
g) Giáng cấp bậc hàm, hạ bậc lương;
h) Cách chức, giáng chức;
i) Tước danh hiệu Công an nhân dân.
Theo đó, chiến sĩ vi phạm điều lệnh Công an nhân dân có thể bị xử lý bằng hình thức khiển trách.
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/NV/021123/vi-pham-dieu-lenh-5.jpg
Vi phạm điều lệnh Công an nhân dân (Hình từ Internet)

Từ khóa: Công an nhân dân
Ngày đăng: 11/11/2023
Câu hỏi: Nhà đầu tư nước ngoài có thể chuyển lợi nhuận có được trong tài khoản vốn đầu tư gián tiếp ra nước ngoài thông qua hình thức nào?

Nhà đầu tư nước ngoài có thể chuyển lợi nhuận có được trong tài khoản vốn đầu tư gián tiếp ra nước ngoài thông qua hình thức được quy định tại Điều 8 Thông tư 05/2014/TT-NHNN như sau:
Chuyển vốn đầu tư ra nước ngoài
Trường hợp có nhu cầu chuyển vốn, lợi nhuận và các nguồn thu hợp pháp khác từ hoạt động đầu tư gián tiếp ra nước ngoài, nhà đầu tư nước ngoài được sử dụng đồng Việt Nam trên tài khoản vốn đầu tư gián tiếp để mua ngoại tệ tại tổ chức tín dụng được phép và chuyển ra nước ngoài.
Theo đó, trường hợp có nhu cầu chuyển vốn, lợi nhuận và các nguồn thu hợp pháp khác từ hoạt động đầu tư gián tiếp ra nước ngoài, nhà đầu tư nước ngoài được sử dụng đồng Việt Nam trên tài khoản vốn đầu tư gián tiếp để mua ngoại tệ tại tổ chức tín dụng được phép và chuyển ra nước ngoài.
Như vậy, nhà đầu tư nước ngoài có thể chuyển lợi nhuận có được trong tài khoản vốn đầu tư gián tiếp ra nước ngoài thông qua việc mua ngoại tệ tại tổ chức tín dụng được phép và chuyển ra nước ngoài.

Từ khóa: Đầu tư gián tiếp ra nước ngoài
Ngày đăng: 27/03/2024
Câu hỏi: Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã dựa vào đâu để quyết định số lượng tổ hòa giải, hòa giải viên trong một tổ hòa giải?

Căn cứ tại Điều 12 Luật Hòa giải ở cơ sở 2013 về tổ hòa giải như sau:
Tổ hòa giải
1. Tổ hòa giải có tổ trưởng và các hòa giải viên. Mỗi tổ hòa giải có từ 03 hòa giải viên trở lên, trong đó có hòa giải viên nữ. Đối với vùng có nhiều đồng bào dân tộc thiểu số, tổ hòa giải phải có hòa giải viên là người dân tộc thiểu số.
2. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã quyết định số lượng tổ hòa giải, hòa giải viên trong một tổ hòa giải căn cứ vào đặc điểm, tình hình kinh tế - xã hội, dân số của địa phương và đề nghị của Ban thường trực Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã.
3. Hằng năm, Trưởng ban công tác Mặt trận chủ trì phối hợp với tổ trưởng tổ hòa giải tiến hành rà soát, đánh giá về tổ chức, hoạt động của tổ hòa giải và kiến nghị Ban thường trực Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã để đề nghị Ủy ban nhân dân cấp xã kiện toàn tổ hòa giải.
Như vậy, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã quyết định số lượng tổ hòa giải, hòa giải viên trong một tổ hòa giải căn cứ vào:
- Đặc điểm, tình hình kinh tế - xã hội, dân số của địa phương; và
- Đề nghị của Ban thường trực Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã.

Từ khóa: Hòa giải viên
Ngày đăng: 02/01/2024
Câu hỏi: Công ty có thể ký những loại hợp đồng lao động nào đối với nhân viên bảo vệ?

Thì theo khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
...
Theo đó, công ty có thể ký những loại hợp đồng lao động đối với nhân viên bảo vệ gồm:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Lưu ý: Công ty có thể ký với nhân viên bảo vệ 02 lần hợp đồng xác định thời hạn, lần tái ký thứ ba bắt buộc phải ký hợp đồng không xác định thời hạn.

Từ khóa: Hợp đồng lao động
Ngày đăng: 06/03/2024
Câu hỏi: Việc xác minh thông tin về tiền lương để áp dụng biện pháp cưỡng chế khấu trừ một phần lương được quy định thế nào?

Theo Điều 9 Nghị định 166/2013/NĐ-CP quy định về xác minh thông tin về tiền lương và thu nhập như sau:
Xác minh thông tin về tiền lương và thu nhập
1. Người có thẩm quyền ra quyết định cưỡng chế có trách nhiệm tổ chức xác minh thông tin về tiền lương, thu nhập, mức bảo hiểm xã hội được hưởng của cá nhân bị cưỡng chế để làm căn cứ ra quyết định cưỡng chế.
2. Cá nhân bị cưỡng chế; tổ chức, cá nhân đang quản lý tiền lương hoặc thu nhập và các tổ chức, cá nhân liên quan phải cung cấp thông tin về tiền lương, thu nhập, mức bảo hiểm xã hội của cá nhân bị cưỡng chế trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu và chịu trách nhiệm trước pháp luật về thông tin đã cung cấp.
Theo quy định trên, người có thẩm quyền ra quyết định cưỡng chế có trách nhiệm tổ chức xác minh thông tin về tiền lương, mức bảo hiểm xã hội được hưởng của cá nhân bị cưỡng chế để làm căn cứ ra quyết định cưỡng chế.
Cá nhân bị cưỡng chế; tổ chức, cá nhân đang quản lý tiền lương và các tổ chức, cá nhân liên quan phải cung cấp thông tin về tiền lương, mức bảo hiểm xã hội của cá nhân bị cưỡng chế trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu và chịu trách nhiệm trước pháp luật về thông tin đã cung cấp.

Từ khóa: Khấu trừ một phần lương, Vi phạm hành chính
Ngày đăng: 10/11/2022
Câu hỏi: Bộ phận quản lý rủi ro của ngân hàng thương mại có những chức năng gì?

Căn cứ khoản 1 Điều 22 Thông tư 13/2018/TT-NHNN quy định về chức năng của bộ phận quản lý rủi ro như sau:
Bộ phận quản lý rủi ro
1. Tùy theo quy mô, điều kiện và mức độ phức tạp của hoạt động kinh doanh, ngân hàng thương mại tự quyết định cơ cấu tổ chức của bộ phận quản lý rủi ro thuộc tuyến bảo vệ thứ hai và có tối thiểu các chức năng sau:
a) Giúp Hội đồng rủi ro trong việc:
(i) Đề xuất, tham mưu các nội dung quy định tại khoản 2 Điều 11 Thông tư này;
(ii) Theo dõi trạng thái rủi ro so với các hạn mức rủi ro để cảnh báo, nhận biết sớm rủi ro và nguy cơ vi phạm hạn mức rủi ro;
b) Phối hợp với tuyến bảo vệ thứ nhất để nhận dạng đầy đủ và theo dõi các rủi ro phát sinh;
c) Xây dựng và sử dụng các phương pháp, mô hình đánh giá và đo lường rủi ro;
d) Kiểm soát, phòng ngừa và đề xuất biện pháp giảm thiểu rủi ro phát sinh;
đ) Tham gia các nội dung liên quan đến rủi ro trong quá trình đưa ra các quyết định có rủi ro tương ứng theo từng cấp có thẩm quyền theo quy định nội bộ của ngân hàng thương mại, chi nhánh ngân hàng nước ngoài;
e) Lập kịch bản kiểm tra sức chịu đựng theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 28 Thông tư này trên cơ sở phối hợp với bộ phận kinh doanh, bộ phận tuân thủ và các bộ phận khác có liên quan;
g) Thực hiện báo cáo nội bộ về quản lý rủi ro theo quy định nội bộ của ngân hàng thương mại.
...
Như vậy, bộ phận quản lý rủi ro của ngân hàng thương mại có những chức năng sau:
- Trợ giúp Hội đồng rủi ro trong việc;
+ Đề xuất, tham mưu các nội dung quy định tại khoản 2 Điều 11 Thông tư 13/2018/TT-NHNN;
+ Theo dõi trạng thái rủi ro so với các hạn mức rủi ro để cảnh báo, nhận biết sớm rủi ro và nguy cơ vi phạm hạn mức rủi ro;
- Phối hợp với tuyến bảo vệ thứ nhất để nhận dạng đầy đủ và theo dõi các rủi ro phát sinh;
- Xây dựng và sử dụng các phương pháp, mô hình đánh giá và đo lường rủi ro;
- Kiểm soát, phòng ngừa và đề xuất biện pháp giảm thiểu rủi ro phát sinh;
- Tham gia các nội dung liên quan đến rủi ro trong quá trình đưa ra các quyết định có rủi ro tương ứng theo từng cấp có thẩm quyền theo quy định nội bộ của ngân hàng thương mại, chi nhánh ngân hàng nước ngoài;
- Lập kịch bản kiểm tra sức chịu đựng trên cơ sở phối hợp với bộ phận kinh doanh, bộ phận tuân thủ và các bộ phận khác có liên quan;
- Thực hiện báo cáo nội bộ về quản lý rủi ro theo quy định nội bộ của ngân hàng thương mại.
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/DQ/bo-phan-quan-ly-rui-ro.jpg
Bộ phận quản lý rủi ro ngân hàng thương mại (Hình từ Internet)

Từ khóa: Bộ phận quản lý rủi ro, Ngân hàng thương mại
Ngày đăng: 10/10/2022