phuocsang/hoidap-thuvienphapluat-200k huggingface dataset:
Câu hỏi: Kinh doanh dịch vụ tư vấn du học bao gồm những hoạt động nào?

Theo Điều 106 Nghị định 46/2017/NĐ-CP quy định về tổ chức kinh doanh dịch vụ tư vấn du học như sau:
Tổ chức kinh doanh dịch vụ tư vấn du học
...
2. Kinh doanh dịch vụ tư vấn du học bao gồm:
a) Giới thiệu, tư vấn thông tin về chính sách giáo dục của các quốc gia và vùng lãnh thổ; tư vấn lựa chọn trường học, khóa học, ngành nghề và trình độ phù hợp với khả năng và nguyện vọng của người học;
b) Tổ chức quảng cáo, hội nghị, hội thảo, hội chợ, triển lãm về du học theo quy định của pháp luật;
c) Tổ chức chiêu sinh, tuyển sinh du học;
d) Tổ chức bồi dưỡng kỹ năng cần thiết cho công dân Việt Nam ra nước ngoài học tập;
đ) Tổ chức đưa công dân Việt Nam ra nước ngoài học tập, đưa cha mẹ hoặc người giám hộ tham quan nơi đào tạo ở nước ngoài theo quy định của pháp luật;
e) Các hoạt động khác liên quan đến kinh doanh dịch vụ tư vấn du học.
Như vậy, kinh doanh dịch vụ tư vấn bao gồm những hoạt động sau:
- Giới thiệu, tư vấn thông tin về chính sách giáo dục của các quốc gia và vùng lãnh thổ; tư vấn lựa chọn trường học, khóa học, ngành nghề và trình độ phù hợp với khả năng và nguyện vọng của người học;
- Tổ chức quảng cáo, hội nghị, hội thảo, hội chợ, triển lãm về du học theo quy định của pháp luật;
- Tổ chức chiêu sinh, tuyển sinh du học;
- Tổ chức bồi dưỡng kỹ năng cần thiết cho công dân Việt Nam ra nước ngoài học tập;
- Tổ chức đưa công dân Việt Nam ra nước ngoài học tập, đưa cha mẹ hoặc người giám hộ tham quan nơi đào tạo ở nước ngoài theo quy định của pháp luật;
- Các hoạt động khác liên quan đến kinh doanh dịch vụ tư vấn du học.

Từ khóa: Tư vấn du học
Ngày đăng: 27/07/2024
Câu hỏi: Công ty trừ lương người lao động không đạt KPI có đúng luật hay không?

Khấu trừ lương không phải là một hình thức xử lý kỷ luật người lao động theo quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019.
Đồng thời tại khoản 1 Điều 102 Bộ luật Lao động 2019, khấu trừ tiền lương chỉ được áp dụng trong trường hợp sau đây:
Khấu trừ tiền lương
1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 Bộ luật Lao động 2019.
...
Theo quy định trên, công ty chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại khi họ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của công ty.
Do đó, việc công ty trừ lương người lao động không đạt KPI là trái quy định của pháp luật.

Từ khóa: Người lao động
Ngày đăng: 24/05/2024
Câu hỏi: Thời hạn nộp lệ phí môn bài hàng năm đối với hộ kinh doanh là trước ngày bao nhiêu?

Thời hạn nộp lệ phí môn bài hàng năm được quy định tại khoản 9 Điều 18 Nghị định 126/2020/NĐ-CP như sau:
Thời hạn nộp thuế đối với các khoản thu thuộc ngân sách nhà nước từ đất, tiền cấp quyền khai thác tài nguyên nước, tài nguyên khoáng sản, tiền sử dụng khu vực biển, lệ phí trước bạ, lệ phí môn bài
...
Trường hợp người nộp thuế chọn nộp tiền sử dụng khu vực biển hai lần trong năm thì thời hạn nộp tiền cho từng kỳ như sau: kỳ thứ nhất nộp 50% chậm nhất là ngày 31 tháng 5; kỳ thứ hai nộp đủ phần còn lại chậm nhất là ngày 31 tháng 10.
b) Đối với trường hợp nộp tiền sử dụng khu vực biển một lần cho cả thời hạn được giao: Thời hạn nộp tiền sử dụng khu vực biển chậm nhất là 30 ngày kể từ ngày ban hành Thông báo.
8. Lệ phí trước bạ: Thời hạn nộp lệ phí trước bạ chậm nhất là 30 ngày, kể từ ngày ban hành thông báo, trừ trường hợp người nộp thuế được ghi nợ lệ phí trước bạ.
9. Lệ phí môn bài:
a) Thời hạn nộp lệ phí môn bài chậm nhất là ngày 30 tháng 01 hàng năm.
b) Đối với doanh nghiệp nhỏ và vừa chuyển đổi từ hộ kinh doanh (bao gồm cả đơn vị phụ thuộc, địa điểm kinh doanh của doanh nghiệp) khi kết thúc thời gian được miễn lệ phí môn bài (năm thứ tư kể từ năm thành lập doanh nghiệp) thì thời hạn nộp lệ phí môn bài như sau:
b.1) Trường hợp kết thúc thời gian miễn lệ phí môn bài trong thời gian 6 tháng đầu năm thì thời hạn nộp lệ phí môn bài chậm nhất là ngày 30 tháng 7 năm kết thúc thời gian miễn.
...
Như vậy, theo quy định thì hộ kinh doanh phải nộp lệ phí môn bài chậm nhất là ngày 30 tháng 01 hàng năm, trừ trường hợp đã chấm dứt hoạt động sau đó hoạt động trở lại.

Từ khóa: Lệ phí môn bài
Ngày đăng: 02/01/2024
Câu hỏi: Quyền và nghĩa vụ của Luật sư theo quy định hiện nay là gì?

Căn cứ tại Điều 21 Luật Luật sư 2006 được sửa đổi bởi khoản 12 Điều 1 Luật Luật sư sửa đổi 2012 quy định về quyền và nghĩa vụ của Luật sư như sau:
- Luật sư có các quyền sau đây:
+ Được pháp luật bảo đảm quyền hành nghề luật sư theo quy định của Luật này và quy định của pháp luật có liên quan;
+ Đại diện cho khách hàng theo quy định của pháp luật;
+ Hành nghề luật sư, lựa chọn hình thức hành nghề luật sư và hình thức tổ chức hành nghề luật sư theo quy định của Luật này;
+ Hành nghề luật sư trên toàn lãnh thổ Việt Nam;
+ Hành nghề luật sư ở nước ngoài;
+ Các quyền khác theo quy định của Luật này.
- Luật sư có các nghĩa vụ sau đây:
+ Tuân theo các nguyên tắc hành nghề luật sư quy định tại Điều 5 của Luật Luật sư 2006;
+ Nghiêm chỉnh chấp hành nội quy và các quy định có liên quan trong quan hệ với các cơ quan tiến hành tố tụng; có thái độ hợp tác, tôn trọng người tiến hành tố tụng mà luật sư tiếp xúc khi hành nghề;
+ Tham gia tố tụng đầy đủ, kịp thời trong các vụ án do cơ quan tiến hành tố tụng yêu cầu;
+ Thực hiện trợ giúp pháp lý;
+ Tham gia bồi dưỡng bắt buộc về chuyên môn, nghiệp vụ;
+ Các nghĩa vụ khác theo quy định của Luật Luật sư 2006.

Từ khóa: Lừa đảo chiếm đoạt tài sản
Ngày đăng: 30/11/2024
Câu hỏi: Việc đánh giá và thẩm định hồ sơ xét tặng Giải thưởng Thương hiệu vàng Thực phẩm Việt Nam tại Hội đồng quốc gia được thực hiện ra sao?

Theo Điều 11 Quy chế Giải thưởng Thương hiệu vàng Thực phẩm Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 1376/QĐ-BYT năm 2014 quy định việc đánh giá và thẩm định hồ sơ xét tặng Giải thưởng Thương hiệu vàng Thực phẩm Việt Nam tại Hội đồng quốc gia được thực hiện như sau:
- Trên cơ sở hồ sơ đề nghị của Hội đồng sơ khảo tham gia xét tặng Giải thưởng Thương hiệu vàng Thực phẩm Việt Nam, Hội đồng quốc gia sẽ tổ chức thẩm định và chấm điểm các hồ sơ để xét chọn các doanh nghiệp, doanh nhân đề xuất trao tặng Giải thưởng.
Trong trường hợp cần thiết, Hội đồng quốc gia cử đoàn đánh giá tiến hành đánh giá, thẩm định tại tổ chức, doanh nghiệp để bổ sung các thông tin làm cơ sở cho việc xét chọn và trao giải.
- Dựa trên kết quả đánh giá, Hội đồng quốc gia lựa chọn danh sách các doanh nghiệp, doanh nhân xuất sắc nhất kiến nghị Bộ trưởng Bộ Y tế quyết định trao tặng giải thưởng.
Các sản phẩm, doanh nghiệp, doanh nhân tham dự được xét tặng khi đạt số điểm trung bình chung từ Hội đồng xét tặng đạt 500/1000 điểm trở lên trên.

Từ khóa: Thương hiệu vàng Thực phẩm Việt Nam
Ngày đăng: 10/12/2022
Câu hỏi: Văn phòng đại diện có phải nộp tờ khai thuế GTGT không?

Theo quy định tại khoản 2 điều 44 Luật Doanh nghiệp 2020 thì Văn phòng đại diện là đơn vị phụ thuộc của doanh nghiệp, có nhiệm vụ đại diện theo ủy quyền cho lợi ích của doanh nghiệp và bảo vệ các lợi ích đó. Văn phòng đại diện không thực hiện chức năng kinh doanh của doanh nghiệp.
Căn cứ Điều 3 Luật Thuế giá trị gia tăng 2008:
Đối tượng chịu thuế
Hàng hóa, dịch vụ sử dụng cho sản xuất, kinh doanh và tiêu dùng ở Việt Nam là đối tượng chịu thuế giá trị gia tăng, trừ các đối tượng quy định tại Điều 5 của Luật này.
Điều 4 Luật Thuế giá trị gia tăng 2008:
Người nộp thuế
Người nộp thuế giá trị gia tăng là tổ chức, cá nhân sản xuất, kinh doanh hàng hóa, dịch vụ chịu thuế giá trị gia tăng (sau đây gọi là cơ sở kinh doanh) và tổ chức, cá nhân nhập khẩu hàng hóa chịu thuế giá trị gia tăng (sau đây gọi là người nhập khẩu).
Và Công văn 10419/CT-TTHT năm 2019 về khai thuế đối với văn phòng đại diện do Cục Thuế thành phố Hà Nội ban hành có quy định như sau:
Căn cứ các quy định nêu trên, trường hợp Công ty thành lập Văn phòng đại diện thì Công ty thực hiện đăng ký mã số thuế 13 số cho Văn phòng đại diện theo quy định tại Điều 8 Nghị định số 78/2015/NĐ-CP ngày 14/9/2015 của Chính phủ. Văn phòng đại diện thực hiện việc kê khai, nộp thuế như sau:
+ Lệ phí môn bài: Văn phòng đại diện thực hiện theo hướng dẫn tại Điều 2 Thông tư số 302/2016/TT-BTC ngày 15/11/2016 của Bộ Tài chính.
+ Thuế giá trị gia tăng: Trường hợp Văn phòng đại diện không trực tiếp bán hàng, không phát sinh doanh thu thì Công ty thực hiện kê khai tập trung tại trụ sở chính theo hướng dẫn tại Khoản 1, Điều 11 Thông tư số 156/2013/TT-BTC ngày 06/11/2013 của Bộ Tài chính.
Theo đó, trường hợp Văn phòng đại diện không trực tiếp bán hàng, không phát sinh doanh thu thì Công ty thực hiện kê khai tập trung tại trụ sở chính.
Như vậy, trường hợp văn phòng đại diện không trực tiếp bán hàng, không phát sinh doanh thu thì không phải nộp tờ khai thuế GTGT mà việc kê khai thuế sẽ được thực hiện tập trung tại trụ sở chính.
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/THN/hang-hoa-giam-thue-gtgt.jpg
Văn phòng đại diện có phải nộp tờ khai thuế GTGT không? (Hình từ Internet)

Từ khóa: Văn phòng đại diện
Ngày đăng: 10/12/2024
Câu hỏi: Muốn hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì thời gian đi làm trước đây và đóng bảo hiểm xã hội phải là 10 năm trở lên có đúng không?

Điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định tại khoản 2 Điều 49 Luật Việc làm 2013 như sau:
“Điều 49. Điều kiện hưởng
 Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
[...]"
Theo đó, nếu NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động không thời hạn hoặc có thời hạn (từ 1-3 năm) thì chỉ cần đã tham gia BHXH đủ 12 tháng trong thời gian 24 tháng trước khi nghỉ việc thì đã có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp chứ không phải là đóng BHXH 10 năm trở lên mới được hưởng.
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022/5/21/HH/bao-hiem-that-nghiep-1.jpg
Muốn hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì thời gian đi làm trước đây và đóng bảo hiểm xã hội phải là 10 năm trở lên có đúng không?

Từ khóa: Bảo hiểm thất nghiệp
Ngày đăng: 23/05/2022
Câu hỏi: Việc bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động có nằm trong chính sách của Nhà nước về lao động hay không?

Căn cứ tại Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 về chính sách của Nhà nước về lao động:
Chính sách của Nhà nước về lao động
1. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.
2. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.
3. Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.
4. Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
5. Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.
6. Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.
7. Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.
Như vậy, việc bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động nằm trong chính sách của Nhà nước về lao động theo quy định.

Từ khóa: Nghỉ lễ 30/4
Ngày đăng: 13/04/2024
Câu hỏi: Các tài liệu gì phải có trong hồ sơ kiểm sát án hình sự ở giai đoạn ở giai đoạn giám đốc thẩm, tái thẩm?

Về các tài liệu phải có trong hồ sơ kiểm sát án hình sự ở giai đoạn ở giai đoạn giám đốc thẩm, tái thẩm, theo Điều 7 Quy định về lập hồ sơ kiểm sát án hình sự ban hành kèm theo Quyết định 590/QĐ-VKSTC-V3 năm 2014 gồm có:
(1) Các tài liệu (nguồn) phát hiện Bản án hoặc Quyết định đã có hiệu lực pháp luật của Tòa án có vi phạm pháp luật, phát hiện tình tiết mới.
Cần chú ý lưu Công văn yêu cầu của các cơ quan Đảng, Quốc hội, Chính phủ, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội (ở Trung ương và địa phương), các thông tin do các phương tiện thông tin đại chúng phản ánh, Báo cáo đề xuất của Viện kiểm sát; Kết luận kiểm tra nghiệp vụ...
(2) Bản nghiên cứu tổng hợp chứng cứ vụ án của Kiểm sát viên, Kiểm tra viên.
(3) Báo cáo án của Kiểm sát viên, Kiểm tra viên, phải phản ánh được trình tự, thủ tục giải quyết vụ án qua từng giai đoạn tố tụng: khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử sơ thẩm, xét xử phúc thẩm và giám đốc thẩm (nếu có);
Những chứng cứ, tài liệu chứng minh Bản án, Quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật có vi phạm pháp luật nghiêm trọng hay không hoặc có tình tiết mới được phát hiện có thể làm thay đổi cơ bản nội dung của Bản án, Quyết định mà Tòa án không biết được khi ra Bản án hoặc Quyết định đó hay không;
Ý kiến đề xuất của Kiểm sát viên, Kiểm tra viên và ý kiến chỉ đạo của thủ trưởng đơn vị nghiệp vụ và Lãnh đạo Viện...).
(4) Bản sao Kết luận điều tra vụ án, Cáo trạng, Bản án và Biên bản phiên tòa sơ thẩm, Bản án và Biên bản phiên tòa phúc thẩm, Quyết định giám đốc thẩm (nếu có); các tài liệu, chứng cứ như: lời khai bị cáo và những người tham gia tố tụng; Biên bản khám nghiệm hiện trường, tử thi, giám định....
(5) Quyết định xác minh tái thẩm.
(6) Kế hoạch xác minh theo thủ tục giám đốc thẩm hoặc tái thẩm; bản sao các tài liệu xác minh, thu thập bổ sung để phục vụ việc kháng nghị giám đốc thẩm, tái thẩm.
(7) Văn bản trả lời không kháng nghị giám đốc thẩm, tái thẩm (nếu có).
(8) Quyết định kháng nghị giám đốc thẩm, tái thẩm (nếu có).
(9) Quyết định bổ sung, rút kháng nghị giám đốc thẩm (nếu có).
(10) Quyết định tạm đình chỉ thi hành Bản án hoặc Quyết định (nếu có).
(11) Bản dự thảo quan điểm của Viện kiểm sát tại phiên tòa giám đốc thẩm, tái thẩm.
(12) Bút ký phiên tòa giám đốc thẩm, tái thẩm do Kiểm sát viên ghi chép.
(13) Quyết định giám đốc thẩm, tái thẩm.
(14) Lệnh tạm giam của Hội đồng giám đốc thẩm trong trường hợp hủy Bản án hoặc Quyết định bị kháng nghị để điều tra lại (nếu có).
(15) Báo cáo kết quả xét xử theo thủ tục giám đốc thẩm, tái thẩm (với Lãnh đạo Viện kiểm sát nhân dân cùng cấp).
(16) Thông báo kết quả xét xử giám đốc thẩm, tái thẩm cho Viện kiểm sát đã tham gia xét xử sơ thẩm và phúc thẩm.
(17) Các văn bản, tài liệu khác (nếu có).

Từ khóa: Hồ sơ kiểm sát
Ngày đăng: 11/12/2022
Câu hỏi: Ai có thẩm quyền xác định số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội tạm thời nghỉ việc?

- Thẩm quyền, trình tự, thủ tục xác định số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội tạm thời nghỉ việc, giá trị tài sản bị thiệt hại đối với trường hợp nêu tại điểm a, điểm b khoản 2 Công văn này thực hiện theo quy định tại Điều 28 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
- Thẩm quyền, trình tự, thủ tục xác định số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội tạm thời nghỉ việc, giá trị tài sản bị thiệt hại quy định tại khoản 2 Điều 16 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được quy định như sau:
(1) Thẩm quyền xác định số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội tạm thời nghỉ việc đối với cơ quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân địa phương quản lý do cơ quan Lao động - Thương binh và Xã hội địa phương xác định; đối với cơ quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp thuộc Bộ, ngành Trung ương quản lý do Bộ, ngành xác định, số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội tạm thời nghỉ việc được tính so với tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh. Thẩm quyền xác định giá trị tài sản bị thiệt hại đối với cơ quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân địa phương quản lý do cơ quan tài chính địa phương xác định; đối với cơ quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp thuộc Bộ, ngành Trung ương quản lý do cơ quan tài chính của Bộ, ngành hoặc Bộ Tài chính xác định. Giá trị tài sản bị thiệt hại được tính so với giá trị tài sản theo báo cáo kiểm kê tài sản gần nhất trước thời điểm bị thiệt hại.
(2) Người sử dụng lao động thuộc đối tượng quy định tại điểm a khoản 2 Điều 16 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP, làm văn bản đề nghị kèm theo danh sách lao động tại thời điểm trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh và tại thời điểm đề nghị; danh sách lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc. Người sử dụng lao động thuộc đối tượng quy định tại điểm b khoản 2 Điều 16 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP, làm văn bản đề nghị kèm theo Báo cáo kiểm kê tài sản gần nhất trước thời điểm bị thiệt hại; Biên bản kiểm kê tài sản thiệt hại do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa.

Từ khóa: Tử tuất, Quỹ hưu trí
Ngày đăng: 05/05/2022
Câu hỏi: Cơ cấu tổ chức của Hội đồng quản lý trong đơn vị sự nghiệp thuộc lĩnh vực tài chính được quy định như thế nào?

Cơ cấu tổ chức của Hội đồng quản lý trong đơn vị sự nghiệp thuộc lĩnh vực tài chính được quy định tại khoản 1 Điều 5 Thông tư 11/2023/TT-BTC như sau:
Cơ cấu, nhiệm kỳ của Hội đồng quản lý
1. Cơ cấu Hội đồng quản lý gồm:
a) Đại diện cơ quan quản lý cấp trên của đơn vị sự nghiệp công lập, gồm đại diện của bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp (nếu có).
b) Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
c) Viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập.
d) Đại diện tổ chức, đơn vị liên quan.
Theo đó, Cơ cấu tổ chức của Hội đồng quản lý trong đơn vị sự nghiệp thuộc lĩnh vực tài chính bao gồm:
- Đại diện cơ quan quản lý cấp trên của đơn vị sự nghiệp công lập, gồm đại diện của bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp (nếu có).
- Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
- Viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập.
- Đại diện tổ chức, đơn vị liên quan.
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/HQ/hdqul-.jpg
Cơ cấu tổ chức của Hội đồng quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực tài chính được quy định như thế nào?

Từ khóa: Đơn vị sự nghiệp công lập
Ngày đăng: 14/02/2023
Câu hỏi: Dì ruột có phải đối tượng được ưu tiên khi nhận nuôi con nuôi là cháu hay không?

Tại Điều 3 Luật Nuôi con nuôi 2010 có quy định nuôi con nuôi như sau:
Giải thích từ ngữ
Trong Luật này, những từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Nuôi con nuôi là việc xác lập quan hệ cha, mẹ và con giữa người nhận con nuôi và người được nhận làm con nuôi.
2. Cha mẹ nuôi là người nhận con nuôi sau khi việc nuôi con nuôi được cơ quan nhà nước có thẩm quyền đăng ký.
3. Con nuôi là người được nhận làm con nuôi sau khi việc nuôi con nuôi được cơ quan nhà nước có thẩm quyền đăng ký.
...
Dẫn chiếu đến Điều 5 Luật Nuôi con nuôi 2010 quy định về thứ tự ưu tiên lựa chọn gia đình thay thế cho trẻ như sau:
Thứ tự ưu tiên lựa chọn gia đình thay thế
1. Thứ tự ưu tiên lựa chọn gia đình thay thế được thực hiện quy định sau đây:
a) Cha dượng, mẹ kế, cô, cậu, 
dì
, chú, bác ruột của người được nhận làm con nuôi;
b) Công dân Việt Nam thường trú ở trong nước;
c) Người nước ngoài thường trú ở Việt Nam;
d) Công dân Việt Nam định cư ở nước ngoài;
đ) Người nước ngoài thường trú ở nước ngoài.
2. Trường hợp có nhiều người cùng hàng ưu tiên xin nhận một người làm con nuôi thì xem xét, giải quyết cho người có điều kiện nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục con nuôi tốt nhất.
Chiếu theo quy định này thì dì ruột là một trong những đối tượng được ưu tiên nhận nuôi con nuôi là cháu ruột.
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/XH/19-6.jpg
Dì ruột nhận nuôi con nuôi là cháu thì có cần đảm bảo kinh tế đủ để nuôi dạy trẻ theo quy định hay không? (hình từ internet)

Từ khóa: Nuôi con nuôi
Ngày đăng: 25/06/2023
Câu hỏi: Dung sai về chất lượng đối với chuối quả tươi hạng đặc biệt là mấy %? 

Căn cứ theo tiết 5.2.1 tiểu mục 5.2 Mục 5 Tiêu chuẩn quốc gia TCVN 1872:2019 về Chuối quả tươi quy định về yêu cầu về dung sai chuối quả tươi, cụ thể như sau:
5 Yêu cầu về dung sai
5.1 Yêu cầu chung
Cho phép dung sai về chất lượng và kích cỡ quả trong mỗi bao gói sản phẩm không đáp ứng các yêu cầu của mỗi hạng quy định như trong 5.2 và 5.3.
5.2 Dung sai về chất lượng
5.2.1 Hạng “đặc biệt”
Cho phép 5 % số lượng hoặc khối lượng chuối quả tươi không đáp ứng được các yêu cầu của hạng “đặc biệt”, nhưng phải đạt chất lượng hạng I hoặc nằm trong giới hạn dung sai cho phép của hạng đó.
5.2.2 Hạng I
Cho phép 10 % số lượng hoặc khối lượng chuối quả tươi không đáp ứng được các yêu cầu của hạng I nhưng phải đạt chất lượng hạng II hoặc nằm trong giới hạn dung sai cho phép của hạng đó.
5.2.3 Hạng II
Cho phép 10 % số lượng hoặc khối lượng chuối quả tươi không đáp ứng được các yêu cầu của hạng II nhưng đáp ứng được các yêu cầu tối thiểu, ngoại trừ sản phẩm bị thối hoặc bất kỳ hư hỏng nào khác dẫn đến không thích hợp cho việc sử dụng.
Theo đó, dung sai cho phép đối với chuối quả tươi hạng đăc biệt là 5 % số lượng hoặc khối lượng chuối quả tươi không đáp ứng được các yêu cầu của hạng “đặc biệt”, nhưng phải đạt chất lượng hạng I hoặc nằm trong giới hạn dung sai cho phép của hạng đó.

Từ khóa: Chuối quả tươi
Ngày đăng: 23/06/2024
Câu hỏi: Thi tuyển kết hợp với xét tuyển có thuộc hình thức tuyển sinh vào trường đại học không?

Theo khoản 3 Điều 3 Thông tư 05/2021/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
Thời gian, đối tượng và hình thức tuyển sinh
...
3. Hình thức tuyển sinh gồm:
a) Xét tuyển;
b) Thi tuyển;
c) Kết hợp giữa xét tuyển và thi tuyển.
Theo đó, hình thức thi tuyển kết hợp với xét tuyển thuộc hình thức tuyển sinh vào trường đại học.
Lưu ý: Thông tư 05/2021/TT-BLĐTBXH áp dụng cho các trường đại học được cấp giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp.
Và không áp dụng đối với các trường tuyển sinh đào tạo nhóm ngành đào tạo giáo viên và không áp dụng với đối tượng tuyển sinh vào học chương trình liên kết đào tạo với nước ngoài, đi học ở nước ngoài.

Từ khóa: Tuyển sinh Đại học
Ngày đăng: 01/03/2023
Câu hỏi: Việc đặt tên gây nhầm lẫn với tên của doanh nghiệp tư nhân đã đăng ký là hành vi nghiêm cấm đúng không?

Những điều cấm khi đặt tên doanh nghiệp tư nhân được quy định tại Điều 38 Luật Doanh nghiệp 2020, cụ thể như sau:
Những điều cấm trong đặt tên doanh nghiệp
1. Đặt tên trùng hoặc 
tên gây nhầm lẫn
 với tên của doanh nghiệp đã đăng ký được quy định tại Điều 41 của Luật này.
2. Sử dụng tên cơ quan nhà nước, đơn vị lực lượng vũ trang nhân dân, tên của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp để làm toàn bộ hoặc một phần tên riêng của doanh nghiệp, trừ trường hợp có sự chấp thuận của cơ quan, đơn vị hoặc tổ chức đó.
3. Sử dụng từ ngữ, ký hiệu vi phạm truyền thống lịch sử, văn hóa, đạo đức và thuần phong mỹ tục của dân tộc.
Như vậy, theo khoản 1 Điều 38 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định thì việc đặt tên gây nhầm lẫn với tên của doanh nghiệp tư nhân đã đăng ký là là một trong những điều cấm trong đặt tên doanh nghiệp.
https://cdn.thuvienphapluat.vn//phap-luat/2022-2/BN/2023/260823/doanh-nghiep-tu-nhan-1.jpg
Có bao nhiêu trường hợp được coi là tên gây nhầm lẫn với tên của doanh nghiệp tư nhân đã đăng ký? (Hình từ Internet)

Từ khóa: Tên doanh nghiệp
Ngày đăng: 30/08/2023