Câu hỏi: Tháng 1 người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày lễ, Tết nào không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo như quy định trên, người lao động sẽ được nghỉ các ngày lễ bao gồm:
- Ngày Chiến thắng (ngày 30 tháng 4 dương lịch)
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Ngoài các ngày lễ đã nêu trên, người lao động còn được nghỉ vào 2 dịp tết là Tết Dương lịch (nghỉ 1 ngày), Tết Âm lịch (nghỉ 5 ngày).
Đồng thời đối với người lao động nước ngoài ngoài các ngày nghỉ lễ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Căn cứ theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo quy định trên, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Như vậy, trong tháng 1 người lao động được nghỉ vào 1 ngày Tết Dương lịch 2024 (1/1/2024)
Tuy nhiên, vì Tết Dương lịch 2024 rơi vào ngày thứ 02 nên nếu cộng dồn với ngày nghỉ cuối tuần (ngày nghỉ hằng tuần) thì ngày nghỉ Tết Tây 2024 của người lao động có thể được tăng lên là 02 hoặc 03 ngày.
Ví dụ:
- Đối với người làm việc thứ 7 có ngày nghỉ hàng tuần là Chủ nhật thì thời gian nghỉ Tết Dương lịch 2024 sẽ là 02 ngày (Ngày Chủ nhật và Ngày Tết Tây Thứ 2).
- Đối với người không làm việc thứ 7 (Có 2 ngày nghỉ hàng tuần là Thứ 7 và Chủ nhật) thì thời gian nghỉ Tết Dương lịch 2024 là 03 ngày (Ngày Thứ 7, Chủ nhật và Ngày Tết Dương lịch Thứ 2).
Ngoài ra, trong trường hợp người lao động có ngày nghỉ hàng tuần là một ngày khác thì thời gian nghỉ Tết Dương lịch 2024 là 01 ngày. Nếu ngày nghỉ Tết Dương lịch 2024 trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo.

Từ khóa: Tết Dương lịch
Ngày đăng: 27/12/2023