phuocsang/hoidap-thuvienphapluat-200k huggingface dataset:
Câu hỏi: Những câu hỏi về Trung thu có đáp án 2024? Câu đố về Trung thu cho trẻ mầm non 2024 để tổ chức Tết trung thu cho trẻ mầm non?

>> Xem thêm: Vì sao tết Trung thu là tết thiếu nhi?
>> Xem thêm: Tết 2025 vào ngày bao nhiêu? Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 dự kiến
>> Xem thêm: Mâm ngũ quả rằm trung thu 2024 tại nhà ý nghĩa
>> Xem thêm: Lời chúc Trung thu ngắn gọn cho các bé năm 2024
>> Xem thêm: Thư chúc Tết Trung thu 2024 của Chủ tịch nước, Tổng Bí Thư Tô Lâm
>> Xem thêm: Hướng dẫn tổ chức Tết Trung thu 2024 cho thiếu nhi dành cho giáo viên mầm non hay và ý nghĩa
Tết Trung thu 2024 trúng ngày 17/9/2024 (dương lịch) tức là ngày 15/8/2024 (âm lịch).
Dưới đây là những câu hỏi về Trung thu có đáp án 2024 (Câu đố về Trung thu cho trẻ mầm non để tổ chức Tết trung thu năm học 2024 2025)
>> Xem thêm: Hôm nay thứ 6 ngày 13/9/2024 là ngày truyền thống của ngành nào?
>> Xem thêm: Cúng rằm tháng 8 2024 vào ngày nào?
>> Xem thêm: Thứ 6 ngày 13 là ngày gì?
>> Xem thêm: Lời chúc Trung thu cho gia đình năm 2024 ý nghĩa
>> Xem thêm: Kịch bản Trung thu Chị Hằng Chú Cuội 2024
>> Xem thêm: Trung thu năm 2024 ngày mấy Dương lịch, Âm lịch?
>> Xem thêm: Bài thuyết trình mâm cỗ Trung thu 2024 hay nhất
>> Xem thêm: Mẫu thông báo tổ chức chương trình Tết Trung thu năm 2024 mới nhất
>> Xem thêm: Lời dẫn chương trình Trung thu ở thôn năm 2024 hay, ý nghĩa
>> Xem thêm: Kịch bản Trung thu ở trường tiểu học 2024
>> Xem thêm: Mẫu kế hoạch tổ chức Tết Trung thu 2024 cho học sinh các cấp
>> Xem thêm: Kịch bản chương trình Trung thu 2024
https://cdn.thuvienphapluat.vn//phap-luat/2022-2/NTMH/07092024/nhung-cau-hoi-ve-trung-thu-co-dap-an-2024-.jpg
Những câu hỏi về Trung thu có đáp án 2024? Câu đố về Trung thu cho trẻ mầm non để tổ chức Tết trung thu năm học 2024 2025? (Hình từ Internet)

Từ khóa: Tết Trung thu
Ngày đăng: 09/09/2024
Câu hỏi: Mức hưởng BHYT với người tham gia BHYT 05 năm liên tục là bao nhiêu?

Căn cứ tại điểm đ khoản 1 Điều 14 Nghị định 146/2018/NĐ-CP quy định như sau:
Mức hưởng bảo hiểm y tế đối với các trường hợp quy định tại khoản 1 và khoản 7 Điều 22 của Luật bảo hiểm y tế
1. Người tham gia bảo hiểm y tế khi đi khám bệnh, chữa bệnh theo quy định tại các Điều 26, 27 và 28 của Luật bảo hiểm y tế; khoản 4 và 5 Điều 22 của Luật bảo hiểm y tế thì được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh trong phạm vi được hưởng với mức hưởng như sau:
...
đ) 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh khi người bệnh có thời gian tham gia bảo hiểm y tế 05 năm liên tục trở lên và có số tiền cùng chi trả chi phí khám bệnh, chữa bệnh trong năm lớn hơn 06 tháng lương cơ sở, trừ trường hợp tự đi khám bệnh, chữa bệnh không đúng tuyến;
...
Như vậy theo quy định trên mức hưởng BHYT với người tham gia BHYT 05 năm liên tục là 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh.
Điều kiện: Người bệnh có thời gian tham gia BHYT 05 năm liên tục trở lên và có số tiền cùng chi trả chi phí khám bệnh, chữa bệnh trong năm lớn hơn 06 tháng lương cơ sở, trừ trường hợp tự đi khám bệnh, chữa bệnh không đúng tuyến.

Từ khóa: Thẻ bảo hiểm y tế
Ngày đăng: 03/10/2023
Câu hỏi: Những trường hợp nào Đảng viên sẽ bị kỷ luật bằng hình thức khai trừ?

Đối với việc kỷ luật bằng hình thức khai trừ thì tại khoản 3 Điều 43 Quy định 69-QĐ/TW năm 2022 về kỷ luật tổ chức đảng, đảng viên vi phạm do Ban Chấp hành Trung ương ban hành quy định như sau:
Trường hợp vi phạm quy định tại Khoản 1, Khoản 2 Điều này gây hậu qua rất nghiêm trọng hoặc vi phạm một trong các trường hợp sau thì kỷ luật bằng hình thức khai trừ:
- Tự ý bỏ vị trí khi làm nhiệm vụ, không theo dõi và xử lý kịp thời diễn biến của người bệnh dẫn đến tử vong.
- Thiếu trách nhiệm, không kịp thời sơ cứu, cấp cứu, chẩn đoán, xử lý đối với người bệnh dẫn đến tử vong.
- Đặt điều kiện về vật chất hoặc vòi vĩnh nhận tiền, quà có giá trị lớn của người bệnh hoặc người nhà bệnh nhân trong quá trình khám, chữa bệnh.
- Tẩy xoá, sửa chữa hồ sơ bệnh án nhằm trốn tránh trách nhiệm; lợi dụng việc khám, chữa bệnh để trục lợi bảo hiểm y tế.
- Thiếu trách nhiệm trong chỉ đạo, thực hiện biện pháp phòng, chống dịch bệnh dẫn đến lây lan dịch bệnh.
Trên đây là một số thông tin chúng tôi cung cấp gửi tới bạn. Trân trọng!

Từ khóa: Xử lý kỷ luật
Ngày đăng: 09/07/2022
Câu hỏi: Bảng lương chức vụ từ ngày 1/7/2024 như thế nào?

Tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nêu rõ về bảng lương chức vụ như sau:
- Xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc:
+ Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới;
+ Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp. Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

Từ khóa: Cải cách tiền lương
Ngày đăng: 15/12/2023
Câu hỏi: Sử dụng điện thoại gây mất trật tự tại phiên tòa có vi phạm nội quy phiên tòa? Có thể bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ theo điểm a khoản 1 và khoản 5 Điều 23 Pháp lệnh 02/2022/UBTVQH15 quy định về hành vi vi phạm nội quy phiên tòa, phiên họp như sau:
Hành vi vi phạm nội quy phiên tòa, phiên họp
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến 500.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:
a) Sử dụng điện thoại, 
tạo các tạp âm hoặc thực hiện các hành vi khác 
gây mất trật tự tại phiên tòa;
b) Để thiết bị điện tử ở trạng thái tắt camera hoặc tắt âm thanh micro mặc dù được chủ tọa phiên tòa nhắc nhở;
c) Không đứng dậy khi Hội đồng xét xử vào phòng xử án, khi Hội đồng xét xử tuyên án mà không được chủ tọa phiên tòa cho phép;
d) Bị cáo không đứng dậy khi Kiểm sát viên công bố cáo trạng hoặc quyết định truy tố mà không được chủ tọa phiên tòa cho phép;
...
5. Hình thức xử phạt bổ sung:
Tịch thu tang vật, phương tiện vi phạm hành chính đối với hành vi quy định tại 
điểm a
 và điểm b 
khoản 1
, điểm c khoản 2, điểm b và điểm c khoản 3, điểm b và điểm c khoản 4 Điều này.
...
7. Quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 5 và 6 Điều này được áp dụng đối với hành vi cản trở hoạt động tố tụng tại phiên họp của Tòa án.
Theo quy định trên, việc sử dụng điện thoại gây mất trật tự tại phiên tòa là một trong những hành vi vi phạm nội quy phiên tòa.
Do đó, việc sử dụng điện thoại gây mất trật tự tại phiên tòa có thể bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến 500.000 đồng.
Đồng thời, áp dụng hình thức xử phạt bổ sung là tịch thu điện thoại.
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/TL/230209/su-dung-dien-thoai.jpg
Sử dụng điện thoại gây mất trật tự tại phiên tòa (Hình từ Internet)

Từ khóa: Nội quy phiên tòa
Ngày đăng: 11/02/2023
Câu hỏi: Đề án thành lập Hội đồng quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Bộ Xây dựng gồm những nội dung gì?

Theo Điều 9 Quy chế thành lập, tổ chức và hoạt động của Hội đồng quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Bộ Xây dựng ban hành kèm theo Quyết định 139/QĐ-BXD năm 2020 quy định như sau:
Đề án thành lập Hội đồng quản lý
1. Đề án thành lập Hội đồng quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập do đơn vị sự nghiệp công lập xây dựng, trình cơ quan hoặc người có thẩm quyền xem xét, quyết định thành lập.
2. Nội dung Đề án, bao gồm:
a) Sự cần thiết và cơ sở pháp lý;
b) Vị trí, chức năng;
c) Nhiệm vụ và quyền hạn;
d) Cơ cấu tổ chức;
đ) Dự kiến phương án nhân sự của Hội đồng quản lý;
c) Kiến nghị của cơ quan xây dựng đề án thành lập Hội đồng quản lý;
g) Các nội dung khác (nếu có) thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành và hướng dẫn của Bộ quản lý ngành, lĩnh vực sự nghiệp.
Theo đó, Đề án thành lập Hội đồng quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Bộ Xây dựng do đơn vị sự nghiệp công lập xây dựng, trình cơ quan hoặc người có thẩm quyền xem xét, quyết định thành lập.
Nội dung Đề án thành lập Hội đồng quản lý, bao gồm:
- Sự cần thiết và cơ sở pháp lý;
- Vị trí, chức năng;
- Nhiệm vụ và quyền hạn;
- Cơ cấu tổ chức;
- Dự kiến phương án nhân sự của Hội đồng quản lý;
- Kiến nghị của cơ quan xây dựng đề án thành lập Hội đồng quản lý;
- Các nội dung khác (nếu có) thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành và hướng dẫn của Bộ quản lý ngành, lĩnh vực sự nghiệp.

Từ khóa: Hội đồng quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập
Ngày đăng: 21/02/2023
Câu hỏi: Trước khi khởi kiện tranh chấp lao động ra Tòa án thì phải thực hiện hòa giải thông qua hòa giải viên hay không?

https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022/TienThinh/020722/Hoa-giai-vien.jpg
Trước khi khởi kiện tranh chấp lao động ra Tòa án thì phải thực hiện hòa giải thông qua hòa giải viên hay không? (Hình từ Internet)
Căn cứ khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
"Điều 188. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động
1. Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại."
Như vậy theo quy định trên trước khi khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây nêu trên không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải.

Từ khóa: Tranh chấp lao động
Ngày đăng: 03/07/2022
Câu hỏi: Thông tin cung cấp trên Cổng thông tin khởi nghiệp đổi mới sáng tạo quốc gia phải dựa theo nguyên tắc nào?

Căn cứ tại Điều 4 Quy chế tổ chức và hoạt động của Cổng thông tin khởi nghiệp đổi mới sáng tạo quốc gia ban hành kèm theo Quyết định 3084/QĐ-BKHCN năm 2019, có quy định về nguyên tắc cung cấp thông tin như sau:
Nguyên tắc cung cấp thông tin
1. Thông tin cung cấp trên Cổng thông tin phải đúng, đủ, chính xác, kịp thời, phù hợp với quan điểm, chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước, tuân thủ các quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước, báo chí, sở hữu trí tuệ và quản lý thông tin trên Internet.
2. Việc đăng tải, trích dẫn, sử dụng lại thông tin trên Cổng thông tin phải ghi rõ thông tin về tác giả, nguồn cung cấp thông tin, ngày đăng tin.
Như vậy, theo quy định trên thì thông tin cung cấp trên Cổng thông tin khởi nghiệp đổi mới sáng tạo quốc gia phải đúng, đủ, chính xác, kịp thời, phù hợp với quan điểm, chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước, tuân thủ các quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước, báo chí, sở hữu trí tuệ và quản lý thông tin trên Internet.
Việc đăng tải, trích dẫn, sử dụng lại thông tin trên Cổng thông tin phải ghi rõ thông tin về tác giả, nguồn cung cấp thông tin, ngày đăng tin.

Từ khóa: Đổi mới sáng tạo
Ngày đăng: 17/06/2023
Câu hỏi: Phân chia khu vực cảng biển quy định thế nào?

Theo Điều 7 Thông tư 54/2018/NĐ-CP quy định khu vực cảng biển Việt Nam đối với dịch vụ bốc dỡ container và dịch vụ lai dắt được chia thành 03 khu vực như sau:
- Khu vực I: các cảng biển từ vĩ tuyến 20 độ trở lên phía Bắc bao gồm các cảng biển khu vực tỉnh, thành phố: Quảng Ninh, Hải Phòng, Thái Bình, Nam Định.
- Khu vực II: các cảng biển từ vĩ tuyến 11,5 độ đến dưới vĩ tuyến 20 độ bao gồm các cảng biển khu vực tỉnh, thành phố: Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh, Quảng Bình, Quảng Trị, Thừa Thiên Huế, Đà Nẵng, Quảng Nam, Quảng Ngãi, Bình Định, Phú Yên, Khánh Hòa, Ninh Thuận, Bình Thuận.
- Khu vực III: các cảng biển từ dưới vĩ tuyến 11,5 độ trở vào phía Nam bao gồm các cảng biển khu vực tỉnh, thành phố: Thành phố Hồ Chí Minh, Bà Rịa - Vũng Tàu, Đồng Nai, Bình Dương, Tiền Giang, Bến Tre, Đồng Tháp, Cần Thơ, An Giang, Vĩnh Long, Cà Mau, Kiên Giang, Long An, Sóc Trăng, Trà Vinh.
Bên cạnh đó, đồng tiền niêm yết đối với giá dịch vụ vận chuyển hàng hóa container bằng đường biển quy định tại Điều 3 Nghị định 146/2016/NĐ-CP, cụ thể:
- Đồng tiền niêm yết đối với giá dịch vụ vận chuyển hàng hóa công-te-nơ bằng đường biển của doanh nghiệp thành lập tại Việt Nam là đồng Việt Nam.
- Đồng tiền niêm yết đối với giá dịch vụ vận chuyển hàng hóa công-te-nơ bằng đường biển của doanh nghiệp thành lập ở nước ngoài là đồng Việt Nam hoặc đồng ngoại tệ chuyển đổi theo quy định của pháp luật.
- Đồng tiền niêm yết đối với phụ thu ngoài giá dịch vụ vận chuyển hàng hóa công-te-nơ bằng đường biển và giá dịch vụ tại cảng biển của các doanh nghiệp là đồng Việt Nam.

Từ khóa: Bốc dỡ container
Ngày đăng: 25/04/2022
Câu hỏi: Rủi ro tín dụng bao gồm những khoản nào?

Theo quy định tại khoản 24 Điều 2 Thông tư 41/2016/TT-NHNN, rủi ro tín dụng bao gồm:
- Rủi ro tín dụng là rủi ro do khách hàng không thực hiện hoặc không có khả năng thực hiện một phần hoặc toàn bộ nghĩa vụ trả nợ theo hợp đồng hoặc thỏa thuận với ngân hàng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài, trừ các trường hợp quy định tại điểm b khoản này;
- Rủi ro tín dụng đối tác là rủi ro do đối tác không thực hiện hoặc không có khả năng thực hiện một phần hoặc toàn bộ nghĩa vụ thanh toán trước hoặc khi đến hạn của các giao dịch quy định tại khoản 4 Điều 8 Thông tư 41/2016/TT-NHNN.

Từ khóa: Ngân hàng Phát triển Việt Nam, Rủi ro tín dụng, Dự phòng rủi ro tín dụng
Ngày đăng: 05/04/2022
Câu hỏi: Có được thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn khi viên chức lập thành tích xuất sắc không?

Căn cứ khoản 4 Điều 2 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức thuộc Ban Thi đua Khen thưởng Trung ương ban hành kèm theo Quyết định 28/QĐ-BTĐKT năm 2014 quy định về cấp độ thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn như sau:
Cấp độ thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn
...
2. Nâng bậc lương trước thời hạn 9 tháng so với thời gian quy định đối với công chức, viên chức đạt một trong các hình thức sau:
a) Được tặng thưởng Bằng khen của Bộ trưởng Bộ Nội vụ do hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
b) 02 lần được công nhận danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở”.
3. Nâng bậc lương trước thời hạn 6 tháng so với thời gian quy định đối với công chức, viên chức đạt một trong các hình thức sau:
a) 01 lần được công nhận danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở”.
b) 02 lần được tặng thưởng “Giấy khen của Trưởng ban”.
4. Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch.
5. Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
...
Như vậy, theo quy định thì không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn khi viên chức lập thành tích xuất sắc trong việc thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch.

Từ khóa: Nâng bậc lương trước thời hạn
Ngày đăng: 20/06/2023
Câu hỏi: Khi giải quyết tinh giản biên chế cho công chức viên chức không đúng quy định thì người đứng đầu cơ quan phải chịu trách nhiệm thế nào?

Căn cứ theo khoản 5 Điều 12 Nghị định 29/2023/NĐ-CP có quy định như sau:
Trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đối tượng tinh giản biên chế
1. Triển khai tinh giản biên chế theo quy định tại Nghị định này.
2. Xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế hàng năm theo hướng dẫn của cơ quan quản lý cấp trên.
3. Lập danh sách đối tượng tinh giản biên chế và dự toán số tiền trợ cấp cho từng đối tượng tinh giản biên chế trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.
4. Sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt thì thực hiện giải quyết tinh giản biên chế và chi trả chính sách cho từng đối tượng tinh giản biên chế; đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho đối tượng hưởng chính sách tinh giản biên chế quy định điểm a khoản 2 Điều 7 Nghị định này.
5. Khi giải quyết tinh giản biên chế không đúng quy định, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đối tượng tinh giản biên chế phải chịu trách nhiệm:
a) Thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội và các cơ quan có liên quan dừng thanh toán chế độ bảo hiểm xã hội và các chế độ khác cho đối tượng tinh giản biên chế không đúng quy định; chuyển cho cơ quan bảo hiểm xã hội số kinh phí đã chi trả cho người thực hiện tinh giản biên chế trong thời gian hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, kinh phí mua thẻ bảo hiểm y tế);
b) Chịu trách nhiệm thu hồi tiền hưởng chính sách tinh giản biên chế đã cấp cho đối tượng đó;
c) Chi trả cho người đã thực hiện tinh giản biên chế số tiền chênh lệch giữa tiền lương và các chế độ khác theo quy định của pháp luật với chế độ bảo hiểm xã hội đã được hưởng;
d) Xem xét xử lý trách nhiệm các cá nhân có liên quan; đồng thời chịu trách nhiệm theo quy định của pháp luật về việc thực hiện không đúng quy định về tinh giản biên chế.
Theo đó, khi giải quyết tinh giản biên chế cho công chức viên chức không đúng quy định thì người đứng đầu cơ quan trực tiếp quản lý đối tượng tinh giản biên chế phải chịu trách nhiệm như sau:
- Thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội và các cơ quan có liên quan dừng thanh toán chế độ bảo hiểm xã hội và các chế độ khác cho đối tượng tinh giản biên chế không đúng quy định; chuyển cho cơ quan bảo hiểm xã hội số kinh phí đã chi trả cho người thực hiện tinh giản biên chế trong thời gian hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, kinh phí mua thẻ bảo hiểm y tế);
- Chịu trách nhiệm thu hồi tiền hưởng chính sách tinh giản biên chế đã cấp cho đối tượng đó;
- Chi trả cho người đã thực hiện tinh giản biên chế số tiền chênh lệch giữa tiền lương và các chế độ khác theo quy định của pháp luật với chế độ bảo hiểm xã hội đã được hưởng;
- Xem xét xử lý trách nhiệm các cá nhân có liên quan; đồng thời chịu trách nhiệm theo quy định của pháp luật về việc thực hiện không đúng quy định về tinh giản biên chế.

Từ khóa: Tinh giản biên chế
Ngày đăng: 09/01/2025
Câu hỏi: Thời hạn nộp tờ khai hải quan đối với hàng hóa xuất khẩu là khi nào?

Thời hạn nộp tờ khai hải quan đối với hàng hóa xuất khẩu được quy định tại khoản 8 Điều 18 Thông tư 38/2015/TT-BTC như sau:
Khai hải quan
...
8. Thời hạn nộp tờ khai hải quan
a) Đối với hàng hóa xuất khẩu, việc nộp tờ khai hải quan được thực hiện sau khi đã tập kết hàng hóa tại địa điểm do người khai hải quan thông báo và chậm nhất 04 giờ trước khi phương tiện vận tải xuất cảnh; đối với hàng hóa xuất khẩu gửi bằng dịch vụ chuyển phát nhanh thì chậm nhất là 02 giờ trước khi phương tiện vận tải xuất cảnh;
b) Đối với hàng hóa nhập khẩu, việc nộp tờ khai hải quan được thực hiện trước ngày hàng hóa đến cửa khẩu hoặc trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hàng hóa đến cửa khẩu.
Trường hợp phương tiện vận tải nhập cảnh khai hải quan điện tử, ngày hàng hóa đến cửa khẩu là ngày phương tiện vận tải đến cửa khẩu theo thông báo của hãng vận tải trên Hệ thống xử lý dữ liệu điện tử hải quan.
Trường hợp phương tiện vận tải làm thủ tục hải quan nhập cảnh theo phương thức thủ công, ngày hàng hóa đến cửa khẩu là ngày cơ quan hải quan đóng dấu lên bản khai hàng hóa nhập khẩu tại cảng dỡ hàng trong hồ sơ phương tiện vận tải nhập cảnh (đường biển, đường hàng không, đường sắt) hoặc ngày ghi trên tờ khai phương tiện vận tải qua cửa khẩu hoặc sổ theo dõi phương tiện vận tải (đường sông, đường bộ).
Như vậy, theo quy định, đối với hàng hóa xuất khẩu, việc nộp tờ khai hải quan được thực hiện sau khi đã tập kết hàng hóa tại địa điểm do người khai hải quan thông báo và chậm nhất 04 giờ trước khi phương tiện vận tải xuất cảnh;
Đối với hàng hóa xuất khẩu gửi bằng dịch vụ chuyển phát nhanh thì chậm nhất là 02 giờ trước khi phương tiện vận tải xuất cảnh.

Từ khóa: Hàng hóa xuất khẩu
Ngày đăng: 07/01/2024
Câu hỏi: Người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:
Theo đó, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
-Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;
- Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật Lao động 2019;
- Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
- Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
- Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật Lao động 2019 khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

Từ khóa: Tạm đình chỉ công việc, Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Ngày đăng: 20/12/2024
Câu hỏi: Mẫu Đơn đề nghị chấp thuận đăng ký đại lý chi trả ngoại tệ được quy định như thế nào?

Mẫu đơn đề nghị chấp thuận đăng ký đại lý chi, trả ngoại tệ hiện nay được quy định tại Phụ lục 03 ban hành kèm Thông tư 34/2015/TT-NHNN, cụ thể như sau:
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/NM/chi-ngoai-te.jpg
Tải Mẫu đơn đề nghị chấp thuận đăng ký đại lý chi, trả ngoại tệ: tại đây

Từ khóa: Chi trả ngoại tệ, Tổ chức tín dụng
Ngày đăng: 20/02/2023
Câu hỏi: Xuất ngũ được hiểu như thế nào?

Căn cứ khoản 4 Điều 3 Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 quy định xuất ngũ như sau:
"4. Xuất ngũ là việc hạ sĩ quan, binh sĩ thôi phục vụ tại ngũ trong Quân đội nhân dân và lực lượng Cảnh sát biển."
Theo đó, xuất ngũ được hiểu là việc hạ sĩ quan, binh sĩ thôi phục vụ tại ngũ trong Quân đội nhân dân và lực lượng Cảnh sát biển.
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022/7/06/HN/bo-doi-xuat-ngu.jpg
Bộ đội xuất ngũ (Hình từ Internet)

Từ khóa: Xuất ngũ
Ngày đăng: 09/07/2022