Câu hỏi: Ngày 8/3 có phải ngày Phụ nữ Việt Nam? Lao động nữ có được yêu cầu công ty cho nghỉ làm có hưởng lương vào ngày 8/3?

Ngày 8/3 không phải là ngày Phụ nữ Việt Nam.
Ngày Phụ nữ Việt Nam là ngày 20/10, được chọn để kỷ niệm mốc thành lập Hội Phụ nữ phản đế Việt Nam (nay đổi tên thành Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam) vào ngày 20/10/1930.
Ngày 8/3 là Ngày Quốc tế Phụ nữ, đây là ngày kỷ niệm cuộc đấu tranh đòi các quyền lợi của phụ nữ và trẻ em trên toàn thế giới và cho đến ngày nay đây còn là dịp để tôn vinh, thể hiện sự yêu thương và trân trọng phái đẹp.
Tại Việt Nam, 8/3 còn là ngày kỉ niệm cuộc khởi nghĩa của Hai Bà Trưng, 2 vị nữ anh hùng dân tộc mang lại niềm tự hào cho dân tộc khi lần đầu tiên đánh đuổi giặc ngoại xâm phương Bắc, giành lại chủ quyền dân tộc.
Theo đó, ngày 8/3 là dịp để chúng ta nhìn nhận và ghi nhận những đóng góp to lớn của phụ nữ trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội. Phụ nữ ngày nay không chỉ đảm nhận tốt vai trò người vợ, người mẹ trong gia đình mà còn tham gia tích cực vào các hoạt động kinh tế, văn hóa, chính trị, xã hội,... góp phần quan trọng vào sự phát triển của đất nước.
Ngoài ra, dịp kỷ niệm ngày 8/3 - Quốc tế Phụ nữ còn là lời nhắc nhở về tầm quan trọng của việc thực hiện bình đẳng giới trong xã hội.
Hiến pháp 2013 nêu rõ công dân nam, nữ bình đẳng về mọi mặt và Nhà nước có chính sách bảo đảm quyền và cơ hội bình đẳng giới. Phụ nữ cần được hưởng các quyền lợi bình đẳng với nam giới, bao gồm quyền được giáo dục, quyền được tham gia vào các hoạt động kinh tế, chính trị, xã hội,...
Về vấn đề nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào ngày 8/3, khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
...
Theo quy định trên, ngày 8.3 - Ngày Quốc tế Phụ nữ không phải là một ngày lễ mà người lao động nữ được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương.
Tuy nhiên theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Bộ luật Lao động 2019, Nhà nước khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.
Do đó, công ty hoàn toàn có thể cho người lao động nữ nghỉ làm việc có hưởng lương vào ngày 8/3 - Ngày Quốc tế Phụ nữ.
Về việc yêu cầu được nghỉ làm việc có hưởng lương vào ngày 8.3, người lao động nữ có thể đề xuất với công ty về vấn đề này nhưng do đây không phải là một ngày lễ được nghỉ có hưởng lương theo quy định của pháp luật nên công ty không có nghĩa vụ phải thực hiện yêu cầu của người lao động.
Việc thỏa thuận về vấn đề nghỉ làm việc có hưởng lương vào ngày 8.3 có thể được thực hiện trong quá trình ký kết hợp đồng lao động hay trong các cuộc thương lượng tập thể được tổ chức.
Như vậy, người lao động nữ có thể đề xuất vấn đề nghỉ làm việc có hưởng lương vào ngày 8/3 và chỉ được nghỉ làm việc có hưởng lương vào ngày này nếu được sự chấp thuận từ phía công ty tuy nhiên công ty không có nghĩa vụ phải cho lao động nữ nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào ngày này với lý do đây là ngày Quốc tế Phụ nữ.
Trường hợp ngày 8/3 trùng vào ngày nghỉ phép năm theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 hoặc những trường hợp nghỉ việc riêng quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động sẽ được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương.
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/QB/240224/8-THANG-3.jpg
Ngày 8/3 có phải ngày Phụ nữ Việt Nam?

Từ khóa: Ngày Quốc tế Phụ nữ
Ngày đăng: 05/03/2024