Câu hỏi: Lao động nữ đi làm ngày 20 10 được trả lương cao hơn so với ngày thường?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Đối chiếu với quy định trên thì ngày 20 10 - Ngày Phụ nữ Việt Nam không thuộc các ngày lễ mà người lao động được nghỉ việc hưởng nguyên lương.
Tuy nhiên, năm 2024 thì ngày 20 10 rơi vào Chủ nhật.
Dẫn chiếu đến Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
...
Theo đó, thông thường thì ngày Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động. Vì vậy, đối với những đơn vị có quy định ngày Chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần thì lao động nữ sẽ được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày 20 10 năm nay.
Trường hợp lao động nữ đi làm ngày 20 10 năm 2024 (ngày Chủ nhật) thì được xem là làm thêm giờ và sẽ được hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động. Cụ thể:
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Đối chiếu với quy định trên, nếu lao động nữ làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần - ngày 20 10 (ngày Chủ nhật) thì sẽ được hưởng lương ít nhất bằng 200% (gấp đôi) ngày làm việc bình thường.
Còn đối với những người lao động không có chế độ nghỉ hàng tuần vào Chủ nhật thì sẽ chỉ hưởng lương theo những ngày làm việc bình thường.
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/THN/lao-dong-nu-di-lam-ngay-20-10.jpg
Lao động nữ đi làm ngày 20 10 được trả lương cao hơn so với ngày thường? (Hình từ Internet)

Từ khóa: Ngày Phụ nữ Việt Nam
Ngày đăng: 19/10/2024