Câu hỏi: Muốn đi xuất khẩu lao động ở nước ngoài cần chú ý những điều kiện gì?

*Đối với người đi xuất khẩu lao động ở nước ngoài thông qua doanh nghiệp, đơn vị, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài:
Căn cứ theo Điều 44 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định về điều kiện của người lao động do doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp, tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài đưa đi làm việc ở nước ngoài như sau:
Điều kiện của người lao động do doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp, tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài đưa đi làm việc ở nước ngoài
1. Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
2. Tự nguyện đi làm việc ở nước ngoài.
3. Đủ sức khỏe theo quy định của pháp luật Việt Nam và yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động.
4. Đáp ứng yêu cầu về trình độ ngoại ngữ, chuyên môn, trình độ, kỹ năng nghề và các điều kiện khác theo yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động.
5. Có giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng.
6. Không thuộc trường hợp bị cấm xuất cảnh, không được xuất cảnh, bị tạm hoãn xuất cảnh theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Theo đó, để đi xuất khẩu lao động ở nước ngoài thông qua các doanh nghiệp, đơn vị, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài thì người lao động cần đáp ứng những điều sau:
- Có đầy đủ năng lực hành vi dân sự;
- Việc đi xuất khẩu lao động ở nước ngoài dựa trên tinh thần tự nguyện;
- Đáp ứng được điều kiện về sức khỏe của pháp luật Việt Nam và bên tiếp nhận lao động ở nước ngoài;
- Đáp ứng được yêu cầu về ngoại ngữ, trình độ chuyên môn đối với nghề và các yêu cầu của bên tiếp nhận lao động ở nước ngoài;
- Hoàn thành khóa học giáo dục định hướng và có giấy chứng nhận;
- Không thuộc trường hợp không thể xuất cảnh theo pháp luật Việt Nam.
* Đối với người đi xuất khẩu lao động ở nước ngoài theo hợp đồng cá nhân
Căn cứ theo Điều 50 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định về điều kiện của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết như sau:
Điều kiện của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết
1. Các điều kiện quy định tại các khoản 1,2,3,4 và 6 Điều 44 của Luật này.
2. Có hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 52 của Luật này.
3. Có văn bản xác nhận việc đăng ký hợp đồng lao động của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người lao động thường trú.
Theo đó, người đi xuất khẩu lao động theo hợp đồng cá nhân cần đáp ứng những yêu cầu sau:
- Có đầy đủ năng lực hành vi dân sự;
- Việc đi xuất khẩu lao động ở nước ngoài dựa trên tinh thần tự nguyện;
- Đáp ứng được điều kiện về sức khỏe của pháp luật Việt Nam và bên tiếp nhận lao động ở nước ngoài;
- Đáp ứng được yêu cầu về ngoại ngữ, trình độ chuyên môn đối với nghề và các yêu cầu của bên tiếp nhận lao động ở nước ngoài;
- Không thuộc trường hợp không thể xuất cảnh theo pháp luật Việt Nam;
- Có hợp đồng lao động trực tiếp giao kết;
- Có văn bản xác nhận việc đăng ký hợp đồng lao động của cơ quan có thẩm quyền thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người lao động thường trú.
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/LTT/di-xkld.jpg
Xuất khẩu lao động (Hình từ Internet)

Từ khóa: Xuất khẩu lao động
Ngày đăng: 22/06/2023