phuocsang/hoidap-thuvienphapluat-200k huggingface dataset:
Câu hỏi: Viện Khoa học kỹ thuật nông nghiệp duyên hải Nam Trung Bộ có trụ sở chính nằm ở đâu?

Căn cứ tại khoản 3 Điều 1 Quyết định 13/2006/QĐ-BNN, có quy định về vị trí, chức năng như sau:
Vị trí, chức năng
1. Viện Khoa học kỹ thuật nông nghiệp duyên hải Nam Trung Bộ được thành lập trên cơ sở Trung tâm Nghiên cứu Nông nghiệp Duyên hải Nam Trung Bộ theo mục “i”, khoản “1”, Điều 2 của Quyết định số: 220/2005/QĐ-TTg ngày 09/9/2005 của Thủ tướng Chính phủ Thành lập Viện Khoa học Nông nghiệp Việt Nam.
2. Viện Khoa học kỹ thuật nông nghiệp duyên hải Nam Trung Bộ là đơn vị sự nghiệp khoa học trực thuộc Viện Khoa học Nông nghiệp Việt Nam, có nhiệm vụ nghiên cứu khoa học và chuyển giao công nghệ về nông nghiệp và phát triển nông thôn phục vụ cho sự phát triển kinh tế, xã hội vùng duyên hải Nam Trung Bộ.
3. Viện được Nhà nước đầu tư và cấp kinh phí hoạt động, được sử dụng con dấu và mở tài khoản riêng tại Kho bạc Nhà nước theo quy định của pháp luật. Tên giao dịch quốc tế tiếng Anh của Viện là: Agricultural Science Institute for Southern Coastal Central of Vietnarn, viết tắt là ASISOV.
Trụ sở chính của Viện đặt tại thành phố Quy Nhơn, tỉnh Bình Định.
Như vậy, theo quy định trên thì Viện Khoa học kỹ thuật nông nghiệp duyên hải Nam Trung Bộ được đặt tại tại thành phố Quy Nhơn, tỉnh Bình Định.
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/TS/28-06/duyen-hai-nam-trung-bo-2.jpg
Viện Khoa học kỹ thuật nông nghiệp duyên hải Nam Trung Bộ (Hình từ Internet)

Từ khóa: Viện khoa học kỹ thuật nông nghiệp
Ngày đăng: 29/06/2023
Câu hỏi: Tổng biên tập Báo Giáo dục và Thời đại được đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ phải đạt tỷ lệ đồng ý bao nhiêu phần trăm?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 17 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 2055/QĐ-BGDĐT năm 2021 quy định như sau:
Thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
...
3. Sau khi Ban cán sự đảng đồng ý về chủ trương, Tập thể lãnh đạo đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ GDĐT (như quy định tại bước 1 quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự tại chỗ) thảo luận, xem xét, nếu CCVC còn sức khỏe, uy tín, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ thì thực hiện việc công khai bản kê khai tài sản thu nhập của nhân sự dự kiến được kéo dài thời gian giữ chức vụ theo quy định tại Nghị định số 130/2020/NĐ-CP ; thống nhất biểu quyết bằng phiếu kín việc kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu.
CCVC được đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đơn vị đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định; đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để Bộ trưởng, Ban cán sự đảng xem xét, quyết định.
...
Theo đó, Phó Tổng biên tập được đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đơn vị đồng ý.
Trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định. Đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để Bộ trưởng, Ban cán sự đảng xem xét, quyết định.

Từ khóa: Báo Giáo dục và Thời đại
Ngày đăng: 01/11/2022
Câu hỏi: Việc thu hồi tài nguyên, khoáng sản thông qua hoạt động nạo vét trong vùng nước cảng biển, vùng nước đường thủy nội địa được quy định như thế nào?

Căn cứ tại Điều 9 Nghị định 159/2018/NĐ-CP quy định như sau:
Thu hồi tài nguyên, khoáng sản thông qua hoạt động nạo vét
1. Việc thu hồi tài nguyên, khoáng sản thông qua hoạt động nạo vét thực hiện theo quy định của pháp luật về tài nguyên, khoáng sản, các quy định về công tác thi công, đổ chất nạo vét quy định tại Điều 5 và phương án bảo đảm an toàn giao thông đối với hoạt động nạo vét quy định tại Điều 6 Nghị định này.
2. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh chủ trì, phối hợp với Bộ Tài nguyên và Môi trường, Bộ Xây dựng, Bộ Giao thông vận tải và các cơ quan liên quan trong công tác giám sát và chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện đối với hoạt động thu hồi tài nguyên, khoáng sản thông qua hoạt động nạo vét để đảm bảo không ảnh hưởng đến hoạt động giao thông hàng hải, đường thủy nội địa, an toàn an ninh và các yêu cầu về bảo vệ môi trường theo quy định của pháp luật.
Như vậy, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh sẽ phối hợp với Bộ Tài nguyên và Môi trường, Bộ Xây dựng, các cơ quan có liên quan để giám sát hoạt động thu hồi tài nguyên, khoáng sản thông qua hoạt đọng nạo vét.
Việc thu hồi tài nguyên, khoáng sản thông qua hoạt đọng nạo vét sẽ được thực hiện theo quy định pháp luật về tài nguyên, khoáng sản.

Từ khóa: Đường thuỷ nội địa, Hoạt động nạo vét
Ngày đăng: 22/12/2022
Câu hỏi: 05 nguyên tắc thực hiện công tác xã hội trong trường học?

05 nguyên tắc thực hiện công tác xã hội trong trường học được quy định tại Điều 3 Thông tư 33/2018/TT-BGDĐT, bao gồm:
- Giữ bí mật các thông tin cá nhân của người học, trường hợp chia sẻ thông tin phải thực hiện theo quy định của pháp luật.
- Tôn trọng các đặc điểm riêng biệt, tính cách, phẩm chất, hoàn cảnh cá nhân của người học, đặt người học vào vị trí trung tâm của các hoạt động trợ giúp.
- Lắng nghe ý kiến của người học và tạo cơ hội để người học tham gia tối đa vào việc thảo luận các giải pháp đối với những vấn đề của bản thân.
- Bảo đảm mọi quyết định đưa ra đều có sự cân nhắc kỹ lưỡng vì lợi ích tốt nhất của người học nhưng không xâm phạm quyền, lợi ích hợp pháp của người khác.
- Bảo đảm mối quan hệ bình đẳng, khách quan, chuẩn mực giữa người học với người tham gia công tác xã hội trong trường học.
Theo đó, mục đích của công tác xã hội trong trường học được quy định tại Điều 2 Thông tư 33/2018/TT-BGDĐT:
- Nâng cao kiến thức và kỹ năng để người học tự giải quyết các khó khăn, căng thẳng, khủng hoảng tạm thời về tâm lý, phát huy tiềm năng, năng lực học tập của bản thân. Bảo vệ người học trước nguy cơ bị xâm hại, bị bạo lực, phòng tránh các tệ nạn xã hội, hạn chế tình trạng người học bỏ học, vi phạm pháp luật.
- Nâng cao nhận thức, kỹ năng của cha mẹ hoặc người giám hộ của người học trong việc hiểu, chia sẻ, đồng hành cùng người học. Hỗ trợ cán bộ quản lý, giáo viên và nhân viên trong cơ sở giáo dục nâng cao kiến thức, kỹ năng về công tác xã hội trong trường học.
- Kết nối nguồn lực từ cộng đồng tham gia, phối hợp cùng cơ sở giáo dục thúc đẩy hoạt động công tác xã hội trong trường học.
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/NPDT/131104/cong-tac-xa-hoi-trong-truong-hoc.jpg
05 nguyên tắc thực hiện công tác xã hội trong trường học? Nội dung công tác xã hội trong trường học gồm những gì? (Hình từ internet)

Từ khóa: Công tác xã hội
Ngày đăng: 21/12/2024
Câu hỏi: Thủ tục thực hiện trợ cấp xã hội hàng tháng đối với trẻ em dưới 4 tuổi bị bỏ rơi chưa có người nhận nuôi như thế nào?

Theo khoản 1 Điều 8 Nghị định 20/2021/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 6 Điều 13 Nghị định 104/2022/NĐ-CP) quy định thủ tục thực hiện trợ cấp xã hội hàng tháng đối với trẻ em dưới 4 tuổi bị bỏ rơi chưa có người nhận nuôi được thực hiện như sau:
Bước 01: Đối tượng, người giám hộ của đối tượng hoặc tổ chức, cá nhân có liên quan làm hồ sơ đề nghị trợ giúp xã hội hàng tháng gửi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã nơi cư trú.
Khi nộp hồ sơ cần xuất trình các giấy tờ sau để cán bộ tiếp nhận hồ sơ đối chiếu các thông tin kê khai trong tờ khai:
- Giấy xác nhận thông tin về cư trú hoặc Giấy thông báo số định danh cá nhân và thông tin công dân trong Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư; Chứng minh thư nhân dân hoặc thẻ căn cước công dân;
- Giấy khai sinh của trẻ em đối với trường hợp xét trợ cấp xã hội đối với trẻ em;
Bước 02: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, công chức phụ trách công tác Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm rà soát hồ sơ, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã tổ chức việc xem xét, quyết định việc xét duyệt, thực hiện việc niêm yết công khai kết quả xét duyệt tại trụ sở Ủy ban nhân dân cấp xã trong thời gian 02 ngày làm việc, trừ những thông tin liên quan đến HIV/AIDS của đối tượng.
Trường hợp có khiếu nại, trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được khiếu nại, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã tổ chức xem xét, kết luận, công khai nội dung khiếu nại.
Bước 03: Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày hồ sơ được xét duyệt và không có khiếu nại, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã có văn bản đề nghị kèm theo hồ sơ của đối tượng gửi Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội.
Bước 04: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ của đối tượng và văn bản đề nghị của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm thẩm định, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện quyết định trợ cấp xã hội hàng tháng cho đối tượng.
Trường hợp đối tượng không đủ điều kiện hưởng, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Bước 05: Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được văn bản trình của Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện xem xét, quyết định trợ cấp xã hội hàng tháng cho đối tượng.

Từ khóa: Trợ cấp xã hội hàng tháng
Ngày đăng: 16/08/2023
Câu hỏi: Thời hạn công bố Chương trình phát triển đô thị được trong bao nhiêu ngày?

Thời hạn công bố Chương trình phát triển đô thị được được quy định tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 12/2014/TT-BXD như sau:
Công bố và lưu trữ Chương trình phát triển đô thị
1. Trong thời gian 30 ngày kể từ khi Chương trình phát triển đô thị được phê duyệt, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có trách nhiệm tổ chức công bố Chương trình phát triển đô thị.
2. Hình thức công bố do Ủy ban nhân dân cấp tỉnh lựa chọn nhằm đảm bảo và cung cấp các thông tin đến nhân dân, các tổ chức liên quan để giám sát và triển khai thực hiện Chương trình phát triển đô thị trên địa bàn.
3. Nội dung công bố gồm: Quyết định phê duyệt chương trình phát triển đô thị và các tài liệu khác kèm theo.
4. Sở Xây dựng có trách nhiệm lưu trữ Hồ sơ và cung cấp thông tin phục vụ nhu cầu của các cơ quan quản lý nhà nước theo quy định pháp luật.
5. Hồ sơ lưu trữ Chương trình phát triển đô thị gồm: Quyết định phê duyệt Chương trình phát triển đô thị, Hồ sơ Chương trình phát triển đô thị đã được phê duyệt dưới dạng bản in và bản số hóa.
Như vậy, theo quy định trên thì thời hạn công bố Chương trình phát triển đô thị trong 30 ngày kể từ khi Chương trình phát triển đô thị được phê duyệt, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có trách nhiệm tổ chức công bố Chương trình phát triển đô thị.

Từ khóa: Chương trình phát triển đô thị
Ngày đăng: 21/09/2023
Câu hỏi: Hợp đồng quản lý, vận hành hệ thống thoát nước là gì? Hợp đồng quản lý, vận hành hệ thống thoát nước bao gồm những nội dung gì?

Căn cứ Điều 19 Nghị định 80/2014/NĐ-CP quy định như sau:
Hợp đồng quản lý, vận hành hệ thống thoát nước
1. Hợp đồng quản lý, vận hành hệ thống thoát nước là văn bản pháp lý được ký kết giữa chủ sở hữu và đơn vị được giao quản lý, vận hành hệ thống thoát nước.
2. Nội dung cơ bản của hợp đồng quản lý, vận hành hệ thống thoát nước:
a) Các chủ thể của hợp đồng;
b) Đối tượng hợp đồng;
c) Hồ sơ tài sản (danh mục tài sản, giá trị tài sản) mà chủ sở hữu bàn giao cho đơn vị quản lý, vận hành;
d) Phạm vi, nội dung công việc;
đ) Hồ sơ quản lý mạng lưới, các công trình thoát nước, quy trình quản lý, vận hành hệ thống thoát nước và các yêu cầu kỹ thuật;
e) Tiêu chuẩn dịch vụ;
g) Giá trị hợp đồng; điều chỉnh giá trị hợp đồng;
h) Nội dung thanh toán, phương thức thanh toán;
i) Nghĩa vụ, quyền hạn các bên liên quan.
Như vậy, hợp đồng quản lý, vận hành hệ thống thoát nước là văn bản pháp lý được ký kết giữa chủ sở hữu và đơn vị được giao quản lý, vận hành hệ thống thoát nước.
Hợp đồng quản lý, vận hành hệ thống thoát nước bao gồm những nội dung sau đây:
- Các chủ thể của hợp đồng;
- Đối tượng hợp đồng;
- Hồ sơ tài sản (danh mục tài sản, giá trị tài sản) mà chủ sở hữu bàn giao cho đơn vị quản lý, vận hành;
- Phạm vi, nội dung công việc;
- Hồ sơ quản lý mạng lưới, các công trình thoát nước, quy trình quản lý, vận hành hệ thống thoát nước và các yêu cầu kỹ thuật;
- Tiêu chuẩn dịch vụ;
- Giá trị hợp đồng; điều chỉnh giá trị hợp đồng;
- Nội dung thanh toán, phương thức thanh toán;
- Nghĩa vụ, quyền hạn các bên liên quan.
https://cdn.thuvienphapluat.vn//phap-luat/2022/10/KHOI/he-thong-thoat-nuoc.jpg
Hệ thống thoát nước (Hình từ Internet)

Từ khóa: Hệ thống thoát nước
Ngày đăng: 29/10/2022
Câu hỏi: Doanh nghiệp tái chế phế liệu có được quyết định thời điểm đánh giá định kỳ nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động hay không?

Căn cứ tại điểm b khoản 2 Điều 3 Thông tư 07/2016/TT-BLĐTBXH quy định về tổ chức đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động như sau:
Tổ chức đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động
…
2. Việc đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động thực hiện vào các thời Điểm sau đây:
a) Đánh giá lần đầu khi bắt đầu hoạt động sản xuất, kinh doanh;
b) Đánh giá định kỳ trong quá trình hoạt động sản xuất, kinh doanh ít nhất 01 lần trong một năm, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác. 
Thời Điểm đánh giá định kỳ do người sử dụng lao động quyết định;
c) Đánh giá bổ sung khi thay đổi về nguyên vật liệu, công nghệ, tổ chức sản xuất, khi xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng.
3. Việc đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động thực hiện theo các bước sau đây:
a) Lập kế hoạch đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động;
b) Triển khai đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động;
c) Tổng hợp kết quả đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động.
Như vậy, theo quy định nêu trên, thời điểm đánh giá định kỳ nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động do doanh nghiệp tái chế quyết định.
Lưu ý: Phải đánh giá định kỳ trong quá trình hoạt động sản xuất, kinh doanh ít nhất 01 lần trong một năm, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác.

Từ khóa: Doanh nghiệp tái chế phế liệu, An toàn vệ sinh lao động
Ngày đăng: 10/08/2024
Câu hỏi: Tải Mẫu Hợp đồng tư vấn khảo sát xây dựng công trình được áp dụng mới nhất?

Mẫu Hợp đồng tư vấn khảo sát xây dựng công trình được áp dụng mới nhất là mẫu Hợp đồng tư vấn xây dựng tại Phụ lục II ban hành kèm Thông tư 02/2023/TT-BXD có dạng như sau:
https://cdn.thuvienphapluat.vn//uploads/phapluat/2022-2/PTTQ/16072024/mau-tu-van-khao-sat-xay-dung.png
TẢI VỀ Mẫu Hợp đồng tư vấn khảo sát xây dựng công trình được áp dụng mới nhất

Từ khóa: Khảo sát xây dựng công trình, Công trình xây dựng
Ngày đăng: 17/07/2024
Câu hỏi: Quyết định giải quyết khiếu nại quyết định xử lý vụ việc cạnh tranh có hiệu lực pháp luật kể từ khi nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 102 Luật Cạnh tranh 2018 quy định về hiệu lực của quyết định giải quyết khiếu nại như sau:
Hiệu lực của quyết định giải quyết khiếu nại
1. Quyết định giải quyết khiếu nại quyết định xử lý vụ việc cạnh tranh có hiệu lực pháp luật kể từ ngày ký.
2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày ký, quyết định giải quyết khiếu nại quyết định xử lý vụ việc cạnh tranh phải được gửi đến tổ chức, cá nhân có liên quan để thi hành.
Như vậy, theo quy định, quyết định giải quyết khiếu nại quyết định xử lý vụ việc cạnh tranh có hiệu lực pháp luật kể từ ngày ký.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày ký, quyết định giải quyết khiếu nại quyết định xử lý vụ việc cạnh tranh phải được gửi đến tổ chức, cá nhân có liên quan để thi hành.

Từ khóa: Giải quyết khiếu nại
Ngày đăng: 19/08/2023
Câu hỏi: Người quản lý doanh nghiệp của Tổng công ty Đường sắt Việt Nam tham gia bồi dưỡng kiến thức có được hưởng nguyên lương không?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 45 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Đường sắt Việt Nam Ban hành kèm theo Nghị định 11/2018/NĐ-CP quy định về việc bồi dưỡng kiến thức như sau:
Bồi dưỡng kiến thức
...
3. Người quản lý doanh nghiệp trong thời gian tham gia bồi dưỡng kiến thức được hưởng nguyên lương; thời gian bồi dưỡng kiến thức được tính vào thời gian công tác liên tục, thời hạn xét nâng bậc lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật.
...
Theo quy định trên, người quản lý doanh nghiệp của Tổng công ty Đường sắt Việt Nam trong thời gian tham gia bồi dưỡng kiến thức được hưởng nguyên lương;
Đồng thời, thời gian bồi dưỡng kiến thức được tính vào thời gian công tác liên tục, thời hạn xét nâng bậc lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật.

Từ khóa: Tổng công ty Đường sắt Việt Nam
Ngày đăng: 19/08/2023
Câu hỏi: Hình thức lựa chọn nhà thầu chào hàng cạnh tranh là gì?

>> Mới nhất Tổng hợp trọn bộ văn bản về Đấu thầu hiện hành Tải
Căn cứ Điều 23 Luật đấu thầu 2013, chào hàng cạnh tranh sẽ được áp dụng trong các trường hợp sau:
- Gói thầu dịch vụ phi tư vấn thông dụng, đơn giản;
- Gói thầu mua sắm hàng hóa thông dụng, sẵn có trên thị trường với đặc tính kỹ thuật được tiêu chuẩn hóa và tương đương nhau về chất lượng;
- Gói thầu xây lắp công trình đơn giản đã có thiết kế bản vẽ thi công được phê duyệt.
Theo đó, chào hàng cạnh tranh sẽ được thực hiện khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
- Có kế hoạch lựa chọn nhà thầu được phê duyệt;
- Có dự toán được phê duyệt theo quy định;
- Đã được bố trí vốn theo yêu cầu tiến độ thực hiện gói thầu.
Như vậy, dự án đấu thầu thiết bị điện tử thuộc trường hợp gói thầu mua sắm hàng hóa thông dụng, sẵn có trên thị trường nên bạn có thể áp dụng hình thức lựa chọn nhà thầu chào hàng cạnh tranh.

Từ khóa: Đấu thầu, Chào hàng cạnh tranh
Ngày đăng: 07/05/2022
Câu hỏi: Quan hệ nhân thân là gì?

Hiện nay, pháp luật không có quy định giải thích quan hệ nhân thân là gì. Tuy nhiên có thế hiểu khái niệm này như sau:
Quan hệ nhân thân là những quan hệ xã hội gắn liền với cá nhân, liên quan đến các quyền và nghĩa vụ cá nhân không mang tính chất tài sản.
Quan hệ nhân thân được hiểu là các quan hệ của cá nhân với người khác như vợ , chồng, cha, mẹ, anh, chị, em… và không thể chuyển giao cho người khác.
Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Từ khóa: Quan hệ nhân thân
Ngày đăng: 25/10/2024
Câu hỏi: Chi tiền thưởng Tết cho nhân viên có phải nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp?

Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng đối với nhân viên như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để quyết định thưởng cho người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, có thể hiểu việc quyết định thưởng Tết cho người lao động là không bắt buộc.
Hiện nay, các doanh nghiệp thường sẽ thưởng Tết cho nhân viên nhằm ghi nhận đóng góp của nhân viên trong một năm làm việc, đồng thời cũng nhằm khích lệ, tạo động lực làm việc cho nhân viên trong năm tới.
Nếu doanh nghiệp quyết định thưởng Tết cho nhân viên thì mức tiền thưởng Tết cụ thể sẽ do doanh nghiệp quyết định hoặc dựa theo Quy chế thưởng của doanh nghiệp nếu Quy chế thưởng có quy định cụ thể về mức tiền thưởng Tết.

Từ khóa: Chi phí hợp lý, Tiền thưởng tết
Ngày đăng: 02/01/2025
Câu hỏi: Đi làm ngày Tết Dương lịch, người lao động được trả bao nhiêu tiền lương? 

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch thì được trả tiền lương theo nguyên tắc như sau:
- Đi làm vào ban ngày: Hưởng ít nhất là bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường.
- Đi làm vào ban đêm: Hưởng ít nhất là bằng 390% lương của ngày làm việc bình thường. (300% (tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, tết) + 30% (làm việc vào ban đêm) + 20% x tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ, tết (300%) = 390%)
Lưu ý: Mức lương này chưa kể tiền lương ngày Tết nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Từ khóa: Tết Dương lịch 2024
Ngày đăng: 12/12/2023
Câu hỏi: Doanh nghiệp cần cung cấp thông tin gì trong Bản thuyết minh báo cáo tài chính?

Tại Mục 73 Chuẩn mực kế toán số 21 Ban hành và công bố theo Quyết định 234/2003/QĐ-BTC quy định một doanh nghiệp cần phải cung cấp những thông tin sau đây trong Bản thuyết minh báo cáo tài chính :
(1) Đối với mỗi loại cổ phiếu:
(i) Số cổ phiếu được phép phát hành;
(ii) Số cổ phiếu đã được phát hành và được góp vốn đầy đủ và số cổ phiếu đã được phát hành nhưng chưa được góp vốn đầy đủ;
(iii) Mệnh giá của cổ phiếu hoặc các cổ phiếu không có mệnh giá;
(iv) Phần đối chiếu số cổ phiếu đang lưu hành tại thời điểm đầu và cuối niên độ;
(v) Các quyền lợi, ưu đãi và hạn chế gắn liền với cổ phiếu, kể cả những hạn chế trong việc phân phối cổ tức và việc trả lại vốn góp;
(vi) Các cổ phiếu do chính doanh nghiệp nắm giữ hoặc do các công ty con, công ty liên kết của doanh nghiệp nắm giữ; và
(vii) Các cổ phiếu được dự trữ để phát hành theo các cách lựa chọn và các hợp đồng bán hàng, bao gồm điều khoản và số liệu bằng tiền;
(2) Phần mô tả tính chất và mục đích của mỗi khoản dự trữ trong vốn chủ sở hữu;
(3) Phần cổ tức đã được đề xuất, hoặc được công bố sau ngày lập Bảng cân đối kế toán nhưng trước khi báo cáo tài chính được phép phát hành, và
(4) Giá trị cổ tức của cổ phiếu ưu đãi luỹ kế chưa được ghi nhận.
Một doanh nghiệp không có vốn cổ phần, như công ty hợp danh, doanh nghiệp Nhà nước, công ty trách nhiệm hữu hạn cần phải cung cấp những thông tin tương đương với các thông tin được yêu cầu trên đây, phản ánh những biến động của các loại vốn góp khác nhau trong suốt niên độ, cũng như các quyền lợi, ưu đãi và hạn chế gắn liền với mỗi loại vốn góp.
Các thông tin khác cần được cung cấp
Doanh nghiệp cần cung cấp các thông tin sau đây, trừ khi các thông tin này đã được cung cấp trong các tài liệu khác đính kèm báo cáo tài chính được công bố:
(1) Trụ sở và loại hình pháp lý của doanh nghiệp, quốc gia đã chứng nhận tư cách pháp nhân của doanh nghiệp và địa chỉ của trụ sở doanh nghiệp (hoặc của cơ sở kinh doanh chính, nếu khác với trụ sở);
(2) Phần mô tả về tính chất của các nghiệp vụ và các hoạt động chính của doanh nghiệp;
(3) Tên của công ty mẹ và công ty mẹ của cả tập đoàn;
(4) Số lượng công nhân viên tại thời điểm cuối niên độ hoặc số lượng công nhân viên bình quân trong niên độ.

Từ khóa: Báo cáo tài chính
Ngày đăng: 10/05/2024