Câu hỏi: Có xử lý kỷ luật giáo viên là viên chức có hành vi ẩu đả với giáo viên khác nhưng không gây thương tích không? 

Theo Điều 15 Nghị định 112/2020/NĐ-CP có quy định về các hình thức xử lý kỷ luật như sau:
Các hình thức kỷ luật đối với viên chức
1. Áp dụng đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý
a) Khiển trách.
b) Cảnh cáo.
c) Buộc thôi việc.
2. Áp dụng đối với viên chức quản lý
a) Khiển trách.
b) Cảnh cáo.
c) Cách chức.
d) Buộc thôi việc.
Viên chức bị kỷ luật bằng một trong các hình thức quy định tại Điều này còn có thể bị hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật có liên quan.
Căn cứ Điều 16 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định:
Áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với viên chức
Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng, trừ các hành vi vi phạm quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định này, thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp, đã được cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản;
2. Vi phạm quy định của pháp luật về: thực hiện chức trách, nhiệm vụ của viên chức; kỷ luật lao động; quy định, nội quy, quy chế làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập đã được cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản;
3. Lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi; có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với nhân dân trong quá trình thực hiện công việc, nhiệm vụ được giao; xác nhận hoặc cấp giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện; xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp;
...
Theo đó, không tuân thủ đạo đức nghề nghiệp thì có thể xem xét xử lý kỷ luật hình thức khiển trách nếu vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng.
Và đạo đức nghề nghiệp nhà giáo được quy định tại Điều 4 Quy định về đạo đức nhà giáo ban hành kèm Quyết định 16/2008/QĐ-BGDĐT như sau:
Đạo đức nghề nghiệp
1. Tâm huyết với nghề nghiệp, có ý thức giữ gìn danh dự, lương tâm nhà giáo; có tinh thần đoàn kết, thương yêu, giúp đỡ đồng nghiệp trong cuộc sống và trong công tác; có lòng nhân ái, bao dung, độ lượng, đối xử hoà nhã với người học, đồng nghiệp; sẵn sàng giúp đỡ, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người học, đồng nghiệp và cộng đồng.
...
Theo Điều 5 Quy định về đạo đức nhà giáo ban hành kèm Quyết định 16/2008/QĐ-BGDĐT:
Lối sống, tác phong
...
5. Đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp cùng hoàn thành tốt nhiệm vụ; đấu tranh, ngăn chặn những hành vi vi phạm pháp luật và các quy định nghề nghiệp. Quan hệ, ứng xử đúng mực, gần gũi với nhân dân, phụ huynh học sinh, đồng nghiệp và người học; kiên quyết đấu tranh với các hành vi trái pháp luật.
...
Và Điều 6 Quy định về đạo đức nhà giáo ban hành kèm Quyết định 16/2008/QĐ-BGDĐT:
Giữ gìn, bảo vệ truyền thống đạo đức nhà giáo
...
4. Không xâm phạm thân thể, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người học, đồng nghiệp, người khác. Không làm ảnh hưởng đến công việc, sinh hoạt của đồng nghiệp và người khác.
Như vậy, theo các quy định dẫn chiếu ở trên, việc nhà giáo có va chạm ẩu đả với đồng nghiệp không gây thương tích mà rơi vào những nội dung vi phạm về đạo đức nêu trên thì cũng có thể bị kỷ luật hình thức khiển trách nếu trước đó đã được nhắc nhở bằng văn bản hoặc trường hợp gây hậu quả nghiêm trọng.
Tuy nhiên việc xác thực cụ thể như thế nào thì còn tùy vào kết quả điều tra, họp xử lý kỷ luật mà xem xét.
https://cdn.thuvienphapluat.vn//phap-luat/2022-2/PTTQ/14122024/ky-luat-giao-vien-la-vien-chuc-1Q.jpg
Có xử lý kỷ luật giáo viên là viên chức có ẩu đả với giáo viên khác nhưng không gây thương tích không? (Hình từ Internet)

Từ khóa: Xử lý kỷ luật đối với viên chức
Ngày đăng: 17/12/2024