Câu hỏi: 04 Điều cán bộ công chức cần biết khi cải cách tiền lương 2024? 

Cán bộ công chức viên chức là một trong những đối tượng được thực hiện chính sách cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018.
Dưới đây là một số nội dung cải cách nổi bật đối với tiền lương cán bộ công chức:
(1) Bỏ hệ số lương, lương cơ sở -> Xếp lương theo vị trí việc làm
Căn cứ theo điểm c khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, cải cách tiền lương sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
Bảng lương mới sẽ được xây dựng dựa theo vị trí việc làm cụ thể của từng chức vụ, chức danh.
Trong đó, cơ cấu tiền lương của cán bộ công chức khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ bao gồm:
- Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương);
- Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương);
- Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
(2) Xây dựng 02 bảng lương mới theo vị trí việc làm
Khi thực hiện cải cách tiền lương, sẽ xây dựng 02 bảng lương mới cho cán bộ công chức viên chức theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.
Bao gồm:
- 1 Bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.
- 1 Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức.
(3) Thay đổi về cơ chế phụ cấp
Cắt bỏ 05 khoản phụ cấp:
- Phụ cấp thâm niên nghề;
- Phụ cấp chức vụ lãnh đạo;
- Phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ;
- Phụ cấp độc hại, nguy hiểm.
Gộp phụ cấp:
- Gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm (gọi chung là phụ cấp theo nghề) áp dụng đối với công chức, viên chức của những nghề, công việc có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước (giáo dục và đào tạo, y tế, toà án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường,...).
- Gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.
Những khoản phụ cấp vẫn tiếp tục được áp dụng:
- Phụ cấp kiêm nhiệm;
- Phụ cấp thâm niên vượt khung;
- Phụ cấp khu vực;
- Phụ cấp trách nhiệm công việc;
- Phụ cấp lưu động.
Ngoài ra:
- Bãi bỏ các khoản chi ngoài lương có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước như: Tiền bồi dưỡng họp; tiền bồi dưỡng xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, đề án; hội thảo...
- Thực hiện khoán quỹ lương gắn với mục tiêu tinh giản biên chế cho các cơ quan, đơn vị.
- Mở rộng cơ chế khoán kinh phí gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ. Không gắn mức lương của cán bộ công chức với việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung các văn bản quy định chính sách, chế độ không có tính chất lương.
- Nghiên cứu quy định khoán các chế độ ngoài lương (xe ô tô, điện thoại...).
(4) Thời gian thực hiện cải cách
Chiều ngày 19/9/2023, phát biểu bế mạc Diễn đàn kinh tế - xã hội Việt Nam 2023, Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ đã nhấn mạnh đến việc sớm thực hiện cải cách chính sách tiền lương một cách căn bản trong năm 2024 như sau:
"Đây là cải cách chứ không phải tăng lương bình thường. Nếu không có gì thay đổi, thời điểm chúng ta có thể áp dụng là từ 1-7-2024"
Như vậy, rất có thể việc cải cách tiền lương cán bộ công chức sẽ bắt đầu áp dụng từ 1/7/2024.
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/HT/dieu-can-bo-cong-chuc-can-biet.jpg
04 Điều cán bộ công chức cần biết khi cải cách tiền lương 2024? Tổng thu nhập sẽ tăng hay giảm? (Hình từ Internet)

Từ khóa: Cải cách tiền lương
Ngày đăng: 10/10/2023