Câu hỏi: Người lao động làm việc vào ngày Tết Nguyên đán có được hưởng lương gấp 03 lần bình thường hay không?

Ngày nghỉ lễ tết được quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo quy định thì vào ngày Tết Nguyên đán người lao động sẽ được nghi ít nhất 05 ngày làm việc.
Tùy vào điều kiện thực tế hoặc thông qua thỏa thuận với người sử dụng lao động mà số ngày nghỉ có thể tăng thêm.
Trường hợp người lao động phải làm việc vào những ngày lễ tết thì áp dụng quy định về làm thêm giờ để xác định tiền lương được nhận.
Cụ thể tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, trong trường hợp bạn phải trực điện thoại công ty vào 03 ngày lễ tết thì công ty phải trả cho bạn ít nhất 03 lần tiền lương cho một ngày làm việc của bạn, chưa kể tiền lương ngày tết đối với trường hợp hưởng lương ngày.
Tùy theo tính chất công việc, thỏa thuận của bạn và công ty thì số tiền lương làm ngày tết có thể sẽ cao hơn.
Trong trường hợp bạn phải làm việc vào cả ban đếm thì sẽ ược trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Ngoài ra, bạn còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ lễ tết.
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/TTN/thuong-tet-2.jpg
Người lao động làm việc vào ngày Tết Nguyên đán có được hưởng lương gấp 03 lần bình thường hay không? (Hình từ Internet)

Từ khóa: Người lao động, Tết nguyên đán
Ngày đăng: 09/12/2023