phuocsang/hoidap-thuvienphapluat-200k huggingface dataset:
Câu hỏi: Mua tiền đô ở tổ chức không được phép bán có bị phạt hay không?

Theo Điều 23 Nghị định 88/2019/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính về hoạt động ngoại hối, cụ thể là hành vi mua đô la không hợp pháp như sau:
(1) Phạt cảnh cáo đối với hành vi mua tiền đô tại tổ chức không được phép thu đối ngoại tệ mà tiền đô mua, bán có giá trị dưới 1.000 đôla Mỹ (hoặc ngoại tệ khác có giá trị tương đương);
(2) Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với những hành vi:
- Mua tiền đô tại tổ chức không được phép thu đối ngoại tệ mà tiền đô mua, bán có giá trị từ 1.000 đôla Mỹ đến dưới 10.000 đôla Mỹ (hoặc ngoại tệ khác có giá trị tương đương);
- Mua bán tiền đô tại tổ chức không được phép thu đối ngoại tệ mà tiền đô mua, bán có giá trị dưới 1.000 đôla Mỹ (hoặc ngoại tệ khác có giá trị tương đương) trong trường hợp tái phạm hoặc vi phạm nhiều lần;
(3) Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi mua bán tiền đô tại tổ chức không được phép thu đối ngoại tệ mà tiền đô mua, bán có giá trị từ 10.000 đôla Mỹ đến dưới 100.000 đôla Mỹ (hoặc ngoại tệ khác có giá trị tương đương);
(4) Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với hành vi mua tiền đô tại tổ chức không được phép thu đối ngoại tệ mà tiền đô mua, bán có giá trị từ 100.000 đôla Mỹ trở lên (hoặc ngoại tệ khác có giá trị tương đương).
Đây là mức phạt tiền áp dụng đối với cá nhân, mức phạt tiền đối với tổ chức có cùng một hành vi vi phạm hành chính bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (Theo điểm b khoản 3 Điều 3 Nghị định 88/2019/NĐ-CP).

Từ khóa: Mua bán ngoại tệ
Ngày đăng: 29/11/2023
Câu hỏi: Những tiêu chuẩn nào để tuyển chọn tham gia nghĩa vụ quân sự?

Theo Điều 4 Thông tư 148/2018/TT-BQP thì tiêu chuẩn tuyển quân bao gồm:
- Tuổi đời:
+ Công dân từ đủ 18 tuổi đến hết 25 tuổi.
+ Công dân nam được đào tạo trình độ cao đẳng, đại học đã được tạm hoãn gọi nhập ngũ trong thời gian một khóa đào tạo của một trình độ đào tạo thì tuyển chọn và gọi nhập ngũ đến hết 27 tuổi.
- Tiêu chuẩn chính trị:
+ Thực hiện theo Thông tư liên tịch số 50/2016/TTLT-BQP-BCA ngày 15 tháng 4 năm 2016 của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng - Bộ trưởng Bộ Công an quy định tiêu chuẩn chính trị tuyển chọn công dân vào phục vụ trong Quân đội nhân dân Việt Nam.
+ Đối với các cơ quan, đơn vị và vị trí trọng yếu cơ mật trong Quân đội; lực lượng Tiêu binh, Nghi lễ; lực lượng Vệ binh và Kiểm soát quân sự chuyên nghiệp thực hiện tuyển chọn theo quy định của Bộ Quốc phòng.
- Tiêu chuẩn sức khỏe:
+ Tuyển chọn những công dân có sức khỏe loại 1, 2, 3 theo quy định tại Thông tư liên tịch số 16/2016/TTLT-BYT-BQP ngày 30 tháng 6 năm 2016 của Bộ trưởng Bộ Y tế - Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quy định việc khám sức khỏe thực hiện nghĩa vụ quân sự.
+ Đối với các cơ quan, đơn vị, vị trí quy định tại Điểm b, Khoản 2 Điều này, thực hiện tuyển chọn bảo đảm tiêu chuẩn riêng theo quy định của Bộ Quốc phòng.
+ Không gọi nhập ngũ vào Quân đội những công dân có sức khỏe loại 3 tật khúc xạ về mắt (cận thị 1,5 diop trở lên, viễn thị các mức độ); nghiện ma túy, nhiễm HlV, AIDS.
- Tiêu chuẩn văn hóa:
+ Tuyển chọn và gọi nhập ngũ những công dân có trình độ văn hóa lớp 8 trở lên, lấy từ cao xuống thấp. Những địa phương có khó khăn không đảm bảo đủ chỉ tiêu giao quân thì báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định được tuyển chọn số công dân có trình độ văn hóa lớp 7.
+ Các xã thuộc vùng sâu, vùng xa, vùng điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định của pháp luật; đồng bào dân tộc thiểu số dưới 10.000 người thì được tuyển không quá 25% công dân có trình độ văn hóa cấp tiểu học, còn lại là trung học cơ sở trở lên.
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022/2/28/HH/nghia-vu-quan-su.png
Nghĩa vụ quân sự﻿

Từ khóa: Nghĩa vụ quân sự
Ngày đăng: 08/05/2022
Câu hỏi: Người phát hành xuất bản phẩm đã bị đình chỉ phát hành có bị phạt cải tạo không giam giữ?

Theo Điều 344 Bộ luật Hình sự 2015 (được sửa đổi bởi khoản 127 Điều 1 Luật sửa đổi Bộ luật Hình sự 2017) như sau:
Tội vi phạm quy định về hoạt động xuất bản
1. Người nào vi phạm quy định về hoạt động xuất bản thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt cảnh cáo, phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng, 
phạt cải tạo không giam giữ đến 02 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 02 năm:
a) In 2.000 bản trở lên đối với từng xuất bản phẩm mà không có quyết định xuất bản, không có giấy phép xuất bản tài liệu không kinh doanh hoặc không có bản thảo đã được ký duyệt theo quy định của pháp luật;
b) Xuất bản, in hoặc phát hành xuất bản phẩm đã bị đình chỉ phát hành, bị thu hồi, tịch thu, cấm lưu hành, tiêu hủy hoặc nhập khẩu trái phép với số lượng 500 bản trở lên đối với từng xuất bản phẩm;
c) Xuất bản, phát hành xuất bản phẩm điện tử có nội dung bị cấm, không có quyết định xuất bản hoặc không có bản thảo đã được ký duyệt theo quy định của pháp luật.
2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 02 năm đến 05 năm:
a) Có tổ chức;
b) Thay đổi, làm sai lệch nội dung bản thảo đã được ký duyệt hoặc bản thảo tài liệu không kinh doanh đã có dấu của cơ quan cấp giấy phép xuất bản để xuất bản bản thảo có nội dung bị cấm theo quy định của Luật xuất bản;
c) Phát hành xuất bản phẩm có nội dung bị cấm theo quy định của Luật xuất bản.
Theo đó, người phát hành xuất bản phẩm đã bị đình chỉ phát hành có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về "Tội vi phạm quy định về hoạt động xuất bản" với hình phạt cảnh cáo, phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 02 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 02 năm trong các trường hợp số lượng 500 bản trở lên đối với từng xuất bản phẩm.
Ngoài ra, người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 01 năm đến 05 năm.

Từ khóa: Phát hành xuất bản phẩm
Ngày đăng: 27/07/2023
Câu hỏi: Mức xử phạt vi phạm hành chính cao nhất đối với hành vi sử dụng dịch vụ mạng xã hội xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác là bao nhiêu?

Việc xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi sử dụng mạng xã hội được quy định tại Điều 101 Nghị định 15/2020/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 37 Điều 1 Nghị định 14/2022/NĐ-CP) như sau:
Vi phạm các quy định về trách nhiệm sử dụng dịch vụ mạng xã hội; trang thông tin điện tử được thiết lập thông qua mạng xã hội
1. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với hành vi lợi dụng mạng xã hội để thực hiện một trong các hành vi sau:
a) Cung cấp, chia sẻ thông tin giả mạo, thông tin sai sự thật, xuyên tạc, vu khống, xúc phạm uy tín của cơ quan, tổ chức, danh dự, nhân phẩm của cá nhân;
b) Cung cấp, chia sẻ thông tin cổ súy các hủ tục, mê tín, dị đoan, dâm ô, đồi trụy, không phù hợp với thuần phong, mỹ tục của dân tộc;
c) Cung cấp, chia sẻ thông tin miêu tả tỉ mỉ hành động chém, giết, tai nạn, kinh dị, rùng rợn;
d) Cung cấp, chia sẻ thông tin bịa đặt, gây hoang mang trong Nhân dân, kích động bạo lực, tội ác, tệ nạn xã hội, đánh bạc hoặc phục vụ đánh bạc;
đ) Cung cấp, chia sẻ các tác phẩm báo chí, văn học, nghệ thuật, xuất bản phẩm mà không được sự đồng ý của chủ thể quyền sở hữu trí tuệ hoặc chưa được phép lưu hành hoặc đã có quyết định cấm lưu hành hoặc tịch thu;
...
Đồng thời, căn cứ khoản 3 Điều 4 Nghị định 15/2020/NĐ-CP (được sửa đổi bởi điểm a khoản 5 Điều 1 Nghị định 14/2022/NĐ-CP) như sau:
Quy định về mức phạt tiền và thẩm quyền phạt tiền đối với cá nhân, tổ chức
1. Mức phạt tiền tối đa trong các lĩnh vực: bưu chính và giao dịch điện tử đối với cá nhân là 40.000.000 đồng.
2. Mức phạt tiền tối đa trong các lĩnh vực: viễn thông, tần số vô tuyến điện, công nghệ thông tin, an toàn thông tin mạng đối với cá nhân là 100.000.000 đồng.
3. Mức phạt tiền quy định từ Chương II đến Chương VII tại Nghị định này được áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính của tổ chức, trừ quy định tại Điều 106 Nghị định này. Trường hợp cá nhân có hành vi vi phạm như của tổ chức thì mức phạt tiền bằng 1/2 mức phạt tiền đối với tổ chức.
...
Như vậy, theo quy định, người có hành vi sử dụng dịch vụ mạng xã hội để cung cấp, chia sẻ thông tin xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính với mức cao nhất là 10.000.000 đồng (bằng 1/2 mức phạt tối đa áp dụng với tổ chức).
Ngoài ra, người thực hiện hành vi sử dụng dịch vụ mạng xã hội xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác còn buộc gỡ bỏ thông tin sai sự thật hoặc gây nhầm lẫn hoặc thông tin vi phạm pháp luật do thực hiện hành vi vi phạm này.

Từ khóa: Xúc phạm danh dự
Ngày đăng: 03/11/2023
Câu hỏi: Xử lý kỷ luật lao động theo hình thức cách chức được thực hiện trong trường hợp nào?

Các hình thức xử lý kỷ luật người lao động được quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải.
Theo đó, việc cách chức người lao động là một trong những biện pháp xử lý kỷ luật lao động.
Tuy nhiên, pháp luật không quy định rõ về từng trường hợp cụ thể áp dụng biện pháp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức cách chức.
Do đó, việc xử lý kỷ luật theo hình thức nào - trong trường hợp nào sẽ thực hiện theo nội quy lao động tại nơi làm việc của người lao động.
Căn cứ khoản 2 ĐIều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội quy lao động như sau:
Nội quy lao động
...
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
b) Trật tự tại nơi làm việc;
c) An toàn, vệ sinh lao động;
d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;
g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;
h) Trách nhiệm vật chất;
i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.
Theo đó, tùy vào hành vi vi phạm của người lao động như vi phạm thời gian làm việc, trật tự tại nơi làm việc, quấy rối tình dục hay vi phạm bí mật kinh doanh....và các hành vi khác mà người lao động xử bị xử lý kỷ luật theo từng hình thức tương ứng dựa trên nội quy lao động của doanh nghiệp chị đã đăng ký với cơ quan thẩm quyền.
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/TTN/qd-ky-luat.jpg
Mẫu quyết định xử lý kỷ luật lao động theo hình thức cách chức mới nhất hiện nay? Trường hợp nào phải xử lý kỷ luật theo hình thức cách chức? (Hình từ Internet)

Từ khóa: Xử lý kỷ luật lao động
Ngày đăng: 29/12/2023
Câu hỏi: Trong trường hợp nào cần ít nhất 65% tổng số phiếu biểu quyết tán thành của thành viên để thông qua quyết định của Đại hội thành viên hợp tác xã? 

Căn cứ theo khoản 2 Điều 61 Luật Hợp tác xã 2023 quy định như sau:
Tham dự và biểu quyết trong Đại hội thành viên
1. Thành viên, đại biểu được xác định là tham dự và biểu quyết tại cuộc họp Đại hội thành viên trong trường hợp sau đây:
a) Tham dự và biểu quyết trực tiếp tại cuộc họp;
b) Tham dự và biểu quyết bằng hình thức trực tuyến;
c) Đã ủy quyền cho cá nhân, tổ chức khác tham dự và biểu quyết tại cuộc họp.
2. Các nội dung sau đây được Đại hội thành viên 
thông qua khi có ít nhất 65% tổng số phiếu biểu quyết tán thành của thành viên,
 đại biểu tham dự và biểu quyết theo quy định tại khoản 1 Điều này:
a) Sửa đổi, bổ sung Điều lệ;
b) Quyết định việc đầu tư hoặc bán tài sản chung được chia có giá trị bằng hoặc lớn hơn 20% tổng giá trị tài sản của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã được ghi trong báo cáo tài chính gần nhất; quyết định việc đầu tư hoặc bán tài sản chung không chia;
c) Thay đổi tổ chức quản trị của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã;
d) Tổ chức lại, giải thể, phá sản hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã.
...
Như vậy, cần ít nhất 65% tổng số phiếu biểu quyết tán thành của thành viên tham dự và biểu quyết để thông qua quyết định của Đại hội thành viên hợp tác xã trong trường hợp nội dung cần thông qua là:
- Sửa đổi, bổ sung Điều lệ;
- Quyết định việc đầu tư hoặc bán tài sản chung được chia có giá trị bằng hoặc lớn hơn 20% tổng giá trị tài sản của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã được ghi trong báo cáo tài chính gần nhất; quyết định việc đầu tư hoặc bán tài sản chung không chia;
- Thay đổi tổ chức quản trị của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã;
- Tổ chức lại, giải thể, phá sản hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã.

Từ khóa: Hợp tác xã
Ngày đăng: 31/07/2024
Câu hỏi: Minh chứng đánh giá chuẩn nghề nghiệp giáo viên THCS thế nào? 

Minh chứng đánh giá chuẩn nghề nghiệp giáo viên THCS được quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Công văn 4530/BGDĐT-NGCBQLGD năm 2018 như sau:
https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/phapluat/2022-2/NTTY/minh-chung-giao-vien.jpg
Tải về Minh chứng đánh giá chuẩn nghề nghiệp giáo viên THCS
Lưu ý: Minh chứng đánh giá chuẩn nghề nghiệp giáo viên THCS theo ví dụ trên chỉ mang tính chất gợi ý. Việc lựa chọn và sử dụng các minh chứng trong quá trình đánh giá cần phù hợp với thực tiễn của nhà trường và địa phương đảm bảo theo quy định tại Thông tư 20/2018/TT-BGDĐT.

Từ khóa: Xét thăng hạng giáo viên
Ngày đăng: 03/11/2024
Câu hỏi: Công ty TNHH có thể có 02 người đại diện theo pháp luật không?

Công ty TNHH có thể có 02 người đại diện theo pháp luật không thì căn cứ Điều 12 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định về người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp như sau:
Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp
1. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp là cá nhân đại diện cho doanh nghiệp thực hiện các quyền và nghĩa vụ phát sinh từ giao dịch của doanh nghiệp, đại diện cho doanh nghiệp với tư cách người yêu cầu giải quyết việc dân sự, nguyên đơn, bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan trước Trọng tài, Tòa án và các quyền, nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.
2. 
Công ty trách nhiệm hữu hạn và công ty cổ phần có thể có một hoặc nhiều người đại diện theo pháp luật. 
Điều lệ công ty quy định cụ thể số lượng, chức danh quản lý và quyền, nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Nếu công ty có nhiều hơn một người đại diện theo pháp luật thì Điều lệ công ty quy định cụ thể quyền, nghĩa vụ của từng người đại diện theo pháp luật. Trường hợp việc phân chia quyền, nghĩa vụ của từng người đại diện theo pháp luật chưa được quy định rõ trong Điều lệ công ty thì mỗi người đại diện theo pháp luật của công ty đều là đại diện đủ thẩm quyền của doanh nghiệp trước bên thứ ba; tất cả người đại diện theo pháp luật phải chịu trách nhiệm liên đới đối với thiệt hại gây ra cho doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về dân sự và quy định khác của pháp luật có liên quan.
...
Theo quy định, công ty trách nhiệm hữu hạn và công ty cổ phần có thể có một hoặc nhiều người đại diện theo pháp luật.
Do đó, có thể thấy công ty TNHH có thể có 02 người đại diện theo pháp luật.
Lưu ý:
- Theo quy định tại khoản 3 Điều 79 Luật Doanh nghiệp 2020 thì đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do tổ chức làm chủ sở hữu, công ty phải có ít nhất một người đại diện theo pháp luật là người giữ một trong các chức danh là Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty hoặc Giám đốc hoặc Tổng giám đốc.
Trường hợp Điều lệ công ty không quy định thì Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty là người đại diện theo pháp luật của công ty.
- Theo quy định tại khoản 3 Điều 54 Luật Doanh nghiệp 2020 thì đối với công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, công ty phải có ít nhất một người đại diện theo pháp luật là người giữ một trong các chức danh là Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Giám đốc hoặc Tổng giám đốc. Trường hợp Điều lệ công ty không quy định thì Chủ tịch Hội đồng thành viên là người đại diện theo pháp luật của công ty.
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/PNY/cong-ty-tnhh-3-1.jpg
Công ty TNHH có thể có 02 người đại diện theo pháp luật? Giấy chứng nhận phần vốn góp có chữ ký của người đại diện theo pháp luật không? (Hình từ Internet)

Từ khóa: Công ty trách nhiệm hữu hạn, Người đại diện theo pháp luật
Ngày đăng: 30/10/2024
Câu hỏi: Để chuyển đổi khu công nghiệp sang phát triển khu đô thị dịch vụ thì thời hạn hoạt động của khu công nghiệp phải đáp ứng điều kiện gì?

Căn cứ theo điểm c khoản 1 Điều 13 Nghị định 35/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Chuyển đổi khu công nghiệp sang phát triển khu đô thị - dịch vụ
1. Các điều kiện chuyển đổi khu công nghiệp sang phát triển khu đô thị - dịch vụ bao gồm:
a) Phù hợp với quy hoạch tỉnh, quy hoạch đô thị trên địa bàn tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương;
b) Khu công nghiệp nằm trong khu vực nội thành của đô thị loại đặc biệt, đô thị loại I trực thuộc trung ương và các đô thị loại I trực thuộc tỉnh;
c) Thời gian hoạt động kể từ ngày khu công nghiệp được thành lập đến thời điểm xem xét chuyển đổi tối thiểu là 15 năm hoặc một phần hai (1/2) thời hạn hoạt động của khu công nghiệp;
d) Có sự đồng thuận của nhà đầu tư thực hiện dự án đầu tư xây dựng và kinh doanh kết cấu hạ tầng khu công nghiệp và trên hai phần ba (2/3) số doanh nghiệp trong khu công nghiệp tại khu vực dự kiến chuyển đổi, trừ các trường hợp: dự án đầu tư đã hết thời hạn hoạt động theo quy định của pháp luật về đầu tư; dự án đầu tư không đủ điều kiện gia hạn cho thuê lại đất theo quy định của pháp luật về đất đai, pháp luật về dân sự; dự án đầu tư gây ô nhiễm môi trường nghiêm trọng thuộc diện buộc phải di dời theo quy định của pháp luật về bảo vệ môi trường;
đ) Có hiệu quả kinh tế - xã hội, môi trường.
...
Theo đó, để chuyển đổi khu công nghiệp sang phát triển khu đô thị dịch vụ thì thời gian hoạt động kể từ ngày khu công nghiệp được thành lập đến thời điểm xem xét chuyển đổi tối thiểu là 15 năm hoặc một phần hai (1/2) thời hạn hoạt động của khu công nghiệp. Đồng thời để chuyển đổi khu công nghiệp sang phát triển khu đô thị dịch vụ thì phải đáp ứng các điều kiện tại khoản 1 Điều 13 Nghị định 35/2022/NĐ-CP.
https://cdn.thuvienphapluat.vn//uploads/phapluat/2022-2/NTMH/26062024/khu-cong-nghiep.jpg
Để chuyển đổi khu công nghiệp sang phát triển khu đô thị dịch vụ thì thời hạn hoạt động của khu công nghiệp phải đáp ứng điều kiện gì? (Hình từ Internet)

Từ khóa: Chuyển đổi khu công nghiệp
Ngày đăng: 12/07/2024
Câu hỏi: Trách nhiệm giải quyết tố cáo trong thi hành án hình sự được quy định như thế nào?

Căn cứ tại Điều 193 Luật Thi hành án hình sự 2019 quy định trách nhiệm giải quyết tố cáo trong thi hành án hình sự như sau:
- Cơ quan, người có thẩm quyền, trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình, có trách nhiệm tiếp nhận và giải quyết tố cáo kịp thời, đúng pháp luật; xử lý nghiêm minh người vi phạm; áp dụng biện pháp cần thiết nhằm ngăn chặn thiệt hại có thể xảy ra; bảo đảm cho quyết định giải quyết được thi hành nghiêm chỉnh và chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình.
- Người có thẩm quyền giải quyết tố cáo mà không giải quyết, thiếu trách nhiệm trong việc giải quyết, giải quyết trái pháp luật thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Từ khóa: Thi hành án hình sự, Tố cáo trong thi hành án hình sự
Ngày đăng: 09/12/2022
Câu hỏi: Ai có quyền bổ nhiệm Kiểm soát viên Quỹ hỗ trợ phát triển du lịch? Nhiệm kỳ Kiểm soát viên Quỹ bao nhiêu năm?

Căn cứ khoản 1 Điều 6 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Quỹ hỗ trợ phát triển du lịch ban hành kèm theo Quyết định 49/2018/QĐ-TTg quy định như sau:
Kiểm soát viên
1. Kiểm soát viên do Bộ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch bổ nhiệm để giúp Bộ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch kiểm soát việc tổ chức thực hiện các hoạt động quản lý, điều hành của Chủ tịch Quỹ, Giám đốc Quỹ và các nội dung khác có liên quan. Kiểm soát viên có nhiệm kỳ 05 năm và làm việc theo chế độ chuyên trách.
 Kiểm soát viên không đồng thời là cán bộ, công chức trong cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
...
Đối chiếu quy định trên, như vậy, Kiểm soát viên Quỹ hỗ trợ phát triển du lịch do Bộ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch bổ nhiệm để giúp Bộ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch kiểm soát việc tổ chức thực hiện các hoạt động quản lý, điều hành của Chủ tịch Quỹ, Giám đốc Quỹ và các nội dung khác có liên quan.
Kiểm soát viên Quỹ có nhiệm kỳ 05 năm và làm việc theo chế độ chuyên trách.
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/TN/040123/Ho-tro-phat-trien-du-lich-6.jpg
Ai có quyền bổ nhiệm Kiểm soát viên Quỹ hỗ trợ phát triển du lịch? Nhiệm kỳ Kiểm soát viên Quỹ bao nhiêu năm? (Hình từ Internet)

Từ khóa: Quỹ hỗ trợ phát triển du lịch
Ngày đăng: 05/01/2023
Câu hỏi: Đăng ký khai sinh được quy định như thế nào? 

Căn cứ khoản 6 Điều 4 Luật Hộ tịch 2014 quy định về giấy khai sinh như sau:
“Điều 4. Giải thích từ ngữ
Trong Luật này, những từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
...
6. Giấy khai sinh là văn bản do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp cho cá nhân khi được đăng ký khai sinh; nội dung Giấy khai sinh bao gồm các thông tin cơ bản về cá nhân theo quy định tại khoản 1 Điều 14 của Luật này."
Căn cứ khoản 1 Điều 14 Luật Hộ tịch 2014 quy định về nội dung đăng ký khai sinh như sau:
“Điều 14. Nội dung đăng ký khai sinh
1. Nội dung đăng ký khai sinh gồm:
a) Thông tin của người được đăng ký khai sinh: Họ, chữ đệm và tên; giới tính; ngày, tháng, năm sinh; nơi sinh; quê quán; dân tộc; quốc tịch;
b) Thông tin của cha, mẹ người được đăng ký khai sinh: Họ, chữ đệm và tên; năm sinh; dân tộc; quốc tịch; nơi cư trú;
c) Số định danh cá nhân của người được đăng ký khai sinh."
Và theo Điều 6 Nghị định 123/2015/NĐ-CP quy định giá trị pháp lý của giấy khai sinh như sau:
- Giấy khai sinh là giấy tờ hộ tịch gốc của cá nhân.
- Mọi hồ sơ, giấy tờ của cá nhân có nội dung về họ, chữ đệm, tên; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; dân tộc; quốc tịch; quê quán; quan hệ cha, mẹ, con phải phù hợp với Giấy khai sinh của người đó.
- Trường hợp nội dung trong hồ sơ, giấy tờ cá nhân khác với nội dung trong Giấy khai sinh của người đó thì Thủ trưởng cơ quan, tổ chức quản lý hồ sơ hoặc cấp giấy tờ có trách nhiệm điều chỉnh hồ sơ, giấy tờ theo đúng nội dung trong Giấy khai sinh.
Như vậy, đăng ký khai sinh tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì sẽ được cấp giấy khai, đây là giấy tờ hộ tịch gốc cho mỗi cá nhân.
Tải mẫu Tờ khai đăng ký khai sinh mới nhất 2023: Tại Đây
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022/Ph%C3%B9ng%20H%C6%B0%E1%BB%9Dng/khai-sinh.png
Cần chuẩn bị những giấy tờ gì khi đăng ký khai sinh cho con có bố là người nước ngoài?

Từ khóa: Khai sinh, Thủ tục đăng ký khai sinh
Ngày đăng: 28/03/2022
Câu hỏi: Thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp ở công ty cũ có được cộng dồn hay không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 45 Luật Việc làm 2013 về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp có nội dung như sau:
“Điều 45. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp
1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.”
Theo đó, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Do đó, trường hợp của bạn; bạn làm việc tại công ty đầu tiên được đóng bảo hiểm xã hội 2 năm, nhưng bạn chưa nhận bảo hiểm thất nghiệp. Sau đó đến làm việc tại công ty khác, dự tính đến cuối tháng này bạn nghỉ việc.
Vì vậy, trường hợp nếu bạn nghỉ việc thì thời gian các tháng trước đó đã đóng bảo hiểm thất nghiệp ở công ty cũ sẽ được bảo lưu và cộng dồn vào công ty mới khi bạn đủ điều kiện.
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022/7/04/QK/bao-hiem-2.jpg
Thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp ở công ty cũ có được cộng dồn vào tổng thời gian đóng bảo hiểm hay không? (Hình từ internet)

Từ khóa: Bảo hiểm thất nghiệp
Ngày đăng: 13/07/2022