phuocsang/hoidap-thuvienphapluat-200k huggingface dataset:
Câu hỏi: Tổ chức khoa học và công nghệ mới được thành lập sau thủ tục chia tổ chức phái đáp ứng được các điều kiện gì?

Căn cứ Điều 14 Nghị định 08/2014/NĐ-CP quy định về điều kiện đối với tổ chức khoa học và công nghệ mới như sau:
Chia tổ chức khoa học và công nghệ
...
4. Các tổ chức khoa học và công nghệ mới được hình thành sau khi chia phải đáp ứng các điều kiện, trình tự, thủ tục về thành lập tổ chức khoa học và công nghệ và tiến hành đăng ký hoạt động khoa học và công nghệ theo quy định tại Nghị định này. Trong trường hợp này, hồ sơ đăng ký hoạt động khoa học và công nghệ phải kèm theo quyết định chia tổ chức khoa học và công nghệ.
Như vậy, các tổ chức khoa học và công nghệ mới được hình thành sau khi chia phải đáp ứng các điều kiện về đăng ký hoạt động của tổ chức khoa học công nghệ được quy định tại Điều 4 Nghị định 08/2014/NĐ-CP.
Bên cạnh đó, còn phảo đắp ứng về trình tự, thủ tục về thành lập tổ chức khoa học và công nghệ và tiến hành đăng ký hoạt động khoa học và công nghệ quy định tại Điều 10 Nghị định 08/2014/NĐ-CP.

Từ khóa: Tổ chức khoa học và công nghệ
Ngày đăng: 14/03/2023
Câu hỏi: Ngày 2 tháng 9, người lao động có được nghỉ không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các ngày ngày lễ, tết người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Như vậy, theo quy định của Bộ Luật lao động thì ngày 2 tháng 9, người lao động được nghỉ 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ.
Theo đó, tại Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 có hướng dẫn lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 cụ thể như sau:
- Công chức, viên chức nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 02 ngày nghỉ hằng tuần.
- Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.
Do đó, đối với người lao động làm việc lại các doanh nghiệp (ngoài nhà nước) sẽ có lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 theo 2 phương án:
+ Trường hợp người lao động có ngày nghỉ hàng tuần là thứ Bảy và Chủ Nhật thì sẽ nghỉ lễ Quốc khánh 4 ngày (tương tự như công chức, viên chức)
+ Trường hợp người lao động có ngày nghỉ hàng tuần là chủ Nhật thì sẽ nghỉ lễ Quốc khánh 3 ngày: từ Chủ nhật (ngày 01/9) đến thứ Ba (ngày 03/9).

Từ khóa: Lễ Quốc khánh
Ngày đăng: 24/08/2024
Câu hỏi: Cá nhân rao bán pháo hoa Bộ Quốc phòng trên mạng xã hội và các sàn giao dịch điện tử có thể bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ khoản 3 Điều 6 Nghị định 98/2020/NĐ-CP (sửa đổi bởi điểm b khoản 3 Điều 3 Nghị định 17/2022/NĐ-CP) quy định về hành vi kinh doanh hàng hóa, dịch vụ thuộc ngành nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện nhưng không đáp ứng điều kiện đầu tư kinh doanh như sau:
Hành vi vi phạm về hoạt động kinh doanh theo giấy phép kinh doanh
 ...
3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với một trong các hành vi vi phạm sau đây:
a) Kinh doanh hàng hóa, dịch vụ thuộc ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện mà không có giấy phép kinh doanh theo quy định;
b) Kinh doanh hàng hóa, dịch vụ thuộc ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện khi giấy phép kinh doanh được cấp đã hết hiệu lực;
c) Kinh doanh hàng hóa, dịch vụ thuộc ngành nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện nhưng không đáp ứng điều kiện đầu tư kinh doanh theo quy định trong quá trình hoạt động kinh doanh;
 ...
7. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc nộp lại giấy phép kinh doanh bị tẩy xóa, sửa chữa làm thay đổi nội dung cho cơ quan, người có thẩm quyền đã cấp giấy phép đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1 Điều này;
b) Buộc nộp lại số lợi bất hợp pháp có được do thực hiện hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1, khoản 2, 3, 4 Điều này.
Như vậy, cá nhân có hành vi rao bán pháo hoa Bộ Quốc phòng trên mạng xã hội và các sàn giao dịch điện tử sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng tùy vào mức độ vi phạm.
Ngoài mức xử phạt vi phạm hành chính trên thì cá nhân còn phải nộp lại số lợi bất hợp pháp có được từ hành vi bán pháo hoa trái phép của mình.

Từ khóa: Pháo hoa, Pháo hoa bộ quốc phòng
Ngày đăng: 29/01/2024
Câu hỏi: Quyết định 100/2024 quy định tách thửa mới tại TP HCM thay tế Quyết định 60/2017? Diện tích tách thửa tối thiểu tại TPHCM năm 2024?

Xem thêm: Bảng giá đất TPHCM 2024 PDF, Excel chính thức áp dụng từ 31/10
Ngày 31/10/2024, UBND Thành phố Hồ Chí Minh vừa ban hành Quyết định 100/2024/QĐ-UBND về Quy định về điều kiện tách thứa đất, điều kiện hợp thửa đất và diện tích tối thiểu được tách thửa trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh
Theo đó, phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng của Quyết định 100/2024/QĐ-UBND như sau:
(1) Phạm vi điều chỉnh
- Quyết định này quy định về điều kiện tách thửa đất, điều kiện hợp thửa đất và diện tích tối thiểu được tách thửa trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.
- Các trường hợp không áp dụng Quyết định này, gồm:
+ Bán nhà ở thuộc sở hữu nhà nước theo quy định của Chính phủ;
+ Đất hiến tặng cho Nhà nước, đất tặng cho hộ gia đình, cá nhân để xây dựng nhà tình thương, nhà tình nghĩa, nhà đại đoàn kết;
+ Tách, hợp thửa đất để thực hiện dự án theo quy định của pháp luật về đầu tư, đầu tư công, nhà ở; đối với khu vực đã có quy hoạch chi tiết tỷ lệ 1/500 được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt thì thực hiện theo quy hoạch này;
+ Thửa đất hoặc một phần thửa đất đã có quyết định thu hồi đất của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, trừ trường hợp đã quá 03 năm kể từ thời điểm có quyết định thu hồi đất mà không thực hiện.
(2) Đối tượng áp dụng
- Tổ chức, hộ gia đình, cá nhân có nhu cầu, có quyền và nghĩa vụ liên quan đến thực hiện thủ tục tách thửa đất, hợp thửa đất.
- Cơ quan nhà nước có thẩm quyền thực hiện các thủ tục về tách thửa đất, hợp thửa đất theo quy định của pháp luật.
Đồng thời, Hiệu lực của Quyết định 100/2024/QĐ-UBND như sau:
- Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày 31 tháng 10 năm 2024
- Quyết định này thay thế Quyết định 60/2017/QĐ-UBND ngày 05 tháng 12 năm 2017 của Ủy ban nhân dân Thành phố quy định diện tích tối thiểu được tách thửa.
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/NTTY/tach-thua-tphcm.jpg
Quyết định 100/2024 quy định tách thửa mới tại TP HCM thay tế Quyết định 60/2017? Diện tích tách thửa tối thiểu tại TPHCM năm 2024? (Hình từ Internet)

Từ khóa: Tách thửa đất, Diện tích tách thửa tối thiểu
Ngày đăng: 31/10/2024
Câu hỏi: Doanh nghiệp viễn thông có quyền và nghĩa vụ gì trong quản lý giá dịch vụ viễn thông? 

Theo Điều 59 Luật Viễn thông 2023 quy định về quản lý giá dịch vụ viễn thông như sau:
Quản lý giá dịch vụ viễn thông
...
2. Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông có trách nhiệm sau đây:
a) Quy định về quản lý giá dịch vụ viễn thông;
b) Chủ trì, phối hợp với Bộ Tài chính ban hành quy định phương pháp định giá dịch vụ viễn thông;
c) Quyết định giá dịch vụ viễn thông đối với các dịch vụ thuộc Danh mục hàng hóa, dịch vụ do Nhà nước định giá.
3. Doanh nghiệp viễn thông có quyền và nghĩa vụ sau đây:
a) Quyết định giá dịch vụ viễn thông do doanh nghiệp cung cấp, trừ dịch vụ viễn thông thuộc Danh mục hàng hóa, dịch vụ do Nhà nước định giá;
b) Trình Bộ Thông tin và Truyền thông phương án giá dịch vụ viễn thông do Nhà nước định giá;
c) Thực hiện phương pháp định giá dịch vụ viễn thông và các quy định quản lý giá dịch vụ viễn thông theo quy định của Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông;
d) Hạch toán chi phí, xác định giá thành dịch vụ viễn thông theo đúng quy định;
đ) Thực hiện chế độ báo cáo, kế toán, kiểm toán phục vụ hoạt động quản lý giá dịch vụ viễn thông;
e) Thực hiện kê khai, niêm yết giá dịch vụ viễn thông theo quy định của pháp luật về giá;
g) Không được áp đặt, tăng hoặc hạ giá dịch vụ viễn thông gây mất ổn định thị trường, làm thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người sử dụng dịch vụ viễn thông, doanh nghiệp viễn thông khác và của Nhà nước.
Như vậy, trong việc quản lý giá dịch vụ viễn thông, doanh nghiệp viễn thông có các quyền và nghĩa vụ sau đây:
- Quyết định giá dịch vụ viễn thông do doanh nghiệp cung cấp, trừ dịch vụ viễn thông thuộc Danh mục hàng hóa, dịch vụ do Nhà nước định giá;
- Trình Bộ Thông tin và Truyền thông phương án giá dịch vụ viễn thông do Nhà nước định giá;
- Thực hiện phương pháp định giá dịch vụ viễn thông và các quy định quản lý giá dịch vụ viễn thông theo quy định của Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông;
- Hạch toán chi phí, xác định giá thành dịch vụ viễn thông theo đúng quy định;
- Thực hiện chế độ báo cáo, kế toán, kiểm toán phục vụ hoạt động quản lý giá dịch vụ viễn thông;
- Thực hiện kê khai, niêm yết giá dịch vụ viễn thông theo quy định của pháp luật về giá;
- Không được áp đặt, tăng hoặc hạ giá dịch vụ viễn thông gây mất ổn định thị trường, làm thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người sử dụng dịch vụ viễn thông, doanh nghiệp viễn thông khác và của Nhà nước.
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/NTTX/300824/doanh-nghiep-vien-thong-1.jpg
Doanh nghiệp viễn thông có quyền và nghĩa vụ gì trong quản lý giá dịch vụ viễn thông? Căn cứ định giá dịch vụ viễn thông là gì? (hình từ internet)

Từ khóa: Doanh nghiệp viễn thông
Ngày đăng: 31/08/2024
Câu hỏi: Hướng dẫn viết hoa tên địa lý trong báo cáo tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh cuối năm của doanh nghiệp chuyên nghiệp chuẩn Nghị định 30?

Hướng dẫn viết hoa tên địa lý trong báo cáo tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh cuối năm của doanh nghiệp được quy định tại Mục III Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 30/2020/NĐ-CP như sau:
(1) Tên địa lý Việt Nam
- Tên đơn vị hành chính được cấu tạo giữa danh từ chung (tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc Trung ương; xã, phường, thị trấn) với tên riêng của đơn vị hành chính đó: Viết hoa chữ cái đầu của các âm tiết tạo thành tên riêng và không dùng gạch nối. Ví dụ: thành phố Thái Nguyên, tỉnh Nam Định,...
- Trường hợp tên đơn vị hành chính được cấu tạo giữa danh từ chung kết hợp với chữ số, tên người, tên sự kiện lịch sử: Viết hoa cả danh từ chung chỉ đơn vị hành chính đó. Ví dụ: Quận 1, Phường Điện Biên Phủ,...
- Trường hợp viết hoa đặc biệt: Thủ đô Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh.
- Tên địa lý được cấu tạo giữa danh từ chung chỉ địa hình (sông, núi, hồ, biển, cửa, bến, cầu, vũng, lạch, vàm,...) với danh từ riêng (có một âm tiết) trở thành tên riêng của địa danh đó: Viết hoa tất cả các chữ cái tạo nên địa danh. Ví dụ: Cửa Lò, Vũng Tàu, Lạch Trường, Vàm Cỏ, Cầu Giấy,...
+ Trường hợp danh từ chung chỉ địa hình đi liền với danh từ riêng: Không viết hoa danh từ chung mà chỉ viết hoa danh từ riêng. Ví dụ: biển Cửa Lò, chợ Bến Thành, sông Vàm Cỏ, vịnh Hạ Long,...
- Tên địa lý chỉ một vùng, miền, khu vực nhất định được Cấu tạo bằng từ chỉ phương hướng kết hợp với từ chỉ phương hướng khác: Viết hoa chữ cái đầu của tất cả các âm tiết tạo thành tên gọi. Đối với tên địa lý chỉ vùng, miền riêng được cấu tạo bằng từ chỉ phương hướng kết hợp với danh từ chỉ địa hình thì viết hoa các chữ cái đầu mỗi âm tiết. Ví dụ: Tây Bắc, Đông Bắc, Bắc Bộ,...
(2) Tên địa lý nước ngoài được phiên âm chuyển sang tiếng Việt
- Tên địa lý đã được phiên âm sang âm Hán - Việt: Viết theo quy tắc viết hoa tên địa lý Việt Nam. Ví dụ: Bắc Kinh, Bình Nhưỡng, Pháp, Anh,...
- Tên địa lý phiên âm không sang âm Hán - Việt (phiên âm trực tiếp sát cách đọc của nguyên ngữ): Viết hoa theo quy tắc viết hoa tên người nước ngoài quy định tại điểm b khoản 2 Mục II Phụ lục này. Ví dụ: Mát-xcơ-va, Men-bơn,...
>> Xem thêm:
Tải về Trọn bộ thể thức, kỹ thuật trình bày văn bản hành chính và bản sao văn bản chuẩn

Từ khóa: Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh
Ngày đăng: 12/11/2024
Câu hỏi: Thời điểm nghỉ của lao động nữ trong thời gian hành kinh vào ngày nào?

Thời điểm nghỉ của lao động nữ trong thời gian hành kinh vào ngày nào thì căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ
...
3. Nghỉ trong thời gian hành kinh của lao động nữ:
a) Lao động nữ trong thời gian hành kinh có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào thời giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Số ngày có thời gian nghỉ trong thời gian hành kinh do hai bên thỏa thuận phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ nhưng tối thiểu là 03 ngày làm việc trong một tháng; 
thời điểm nghỉ cụ thể của từng tháng do người lao động thông báo với người sử dụng lao động
;
b) Trường hợp lao động nữ có yêu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a khoản này thì hai bên thỏa thuận để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;
...
Theo đó, thời điểm nghỉ của lao động nữ trong thời gian hành kinh vào ngày nào thì do người lao động thông báo với người sử dụng lao động.
Lưu ý:
- Lao động nữ trong thời gian hành kinh có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào thời giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Số ngày có thời gian nghỉ trong thời gian hành kinh do hai bên thỏa thuận phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ nhưng tối thiểu là 03 ngày làm việc trong một tháng.
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/PNY/lao-dong-nu.jpg
Thời điểm nghỉ của lao động nữ trong thời gian hành kinh vào ngày nào theo quy định của pháp luật? Hình từ Internet)

Từ khóa: Lao động nữ
Ngày đăng: 14/10/2024
Câu hỏi: Phương thức đóng BHYT hộ gia đình, HSSV hiện nay?

Căn cứ Điều 15 Luật Bảo hiểm y tế 2008 (sửa đổi bởi khoản 9 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014) có quy định như sau:
Phương thức đóng bảo hiểm y tế
1. Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng bảo hiểm y tế cho người lao động và trích tiền đóng bảo hiểm y tế từ tiền lương của người lao động để nộp cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm y tế.
2. Đối với các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp không trả lương theo tháng thì định kỳ 3 tháng hoặc 6 tháng một lần, người sử dụng lao động đóng bảo hiểm y tế cho người lao động và trích tiền đóng bảo hiểm y tế từ tiền lương của người lao động để nộp cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm y tế.
3. Hằng tháng, tổ chức bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm y tế theo quy định tại các điểm c, d và đ khoản 1 Điều 13 của Luật này vào quỹ bảo hiểm y tế.
4. Hằng quý, cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp học bổng đóng bảo hiểm y tế theo quy định tại điểm h khoản 1 Điều 13 của Luật này vào quỹ bảo hiểm y tế.
5. Hằng quý, ngân sách nhà nước chuyển số tiền đóng, hỗ trợ đóng bảo hiểm y tế theo quy định tại các điểm e, g và i khoản 1 Điều 13 của Luật này vào quỹ bảo hiểm y tế.
6. Định kỳ 3 tháng, 6 tháng hoặc 12 tháng, đại diện hộ gia đình, tổ chức, cá nhân đóng đủ số tiền thuộc trách nhiệm phải đóng vào quỹ bảo hiểm y tế.
Theo đó, phương thức đóng BHYT hộ gia đình, HSSV hiện nay như sau:
(1) Hộ gia đình: định kỳ 3 tháng, 6 tháng hoặc 12 tháng, đại diện hộ gia đình đóng đủ số tiền thuộc trách nhiệm phải đóng vào quỹ bảo hiểm y tế.
(2) Học sinh sinh viên: hằng quý, cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp học bổng đóng bảo hiểm y tế cho HSSV.

Từ khóa: Bảo hiểm y tế
Ngày đăng: 26/09/2024
Câu hỏi: Có bao nhiêu phương thức giáo dục người khuyết tật? Phương thức giáo dục chủ yếu đối với người khuyết tật là phương pháp nào?

Phương thức giáo dục người khuyết tật được quy định tại Điều 28 Luật Người khuyết tật 2010 như sau:
Phương thức giáo dục người khuyết tật
1. Phương thức giáo dục người khuyết tật bao gồm giáo dục hòa nhập, giáo dục bán hòa nhập và giáo dục chuyên biệt.
2. Giáo dục hòa nhập là phương thức giáo dục chủ yếu đối với người khuyết tật.
Giáo dục bán hòa nhập và giáo dục chuyên biệt được thực hiện trong trường hợp chưa đủ điều kiện để người khuyết tật học tập theo phương thức giáo dục hòa nhập.
3. Người khuyết tật, cha, mẹ hoặc người giám hộ người khuyết tật lựa chọn phương thức giáo dục phù hợp với sự phát triển của cá nhân người khuyết tật. Gia đình có trách nhiệm tạo điều kiện và cơ hội thuận lợi để người khuyết tật được học tập và phát triển theo khả năng của cá nhân.
Nhà nước khuyến khích người khuyết tật tham gia học tập theo phương thức giáo dục hòa nhập.
Theo quy định của pháp luật thì có các phương thức giáo dục như sau:
- Giáo dục hòa nhập;
- Giáo dục bán hòa nhập;
- Giáo dục chuyên biệt.
Trong đó, giáo dục hòa nhập là phương thức giáo dục chủ yếu đối với người khuyết tật. Giáo dục bán hòa nhập và giáo dục chuyên biệt được thực hiện trong trường hợp chưa đủ điều kiện để người khuyết tật học tập theo phương thức giáo dục hòa nhập.
Cũng theo quy định này, người khuyết tật, cha, mẹ hoặc người giám hộ người khuyết tập lựa chọn những phương thức giáo dục phù hợp với sự phát triển của cá nhân người khuyết tật. Gia đình có trách nhiệm tạo điều kiện và cơ hội thuận lợi để người khuyết tật được học tập và phát triển theo khả năng của cá nhân.
Như vậy, theo quy định của pháp luật có 03 phương thức giáo dục và phương thức giáo dục chủ yếu đối với người khuyết tật là phương thức giáo dục hòa nhập.

Từ khóa: Người khuyết tật
Ngày đăng: 15/02/2024
Câu hỏi: Trường hợp đã làm việc chính thức gần 2 tháng nhưng công ty không lập hồ sơ bảo hiểm xã hội thì có bị xử phạt vi phạm hành chính không?

Căn cứ khoản 4 Điều 41 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
- Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
+ Không lập hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng; không lập hồ sơ tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực;
+ Không lập danh sách người lao động hoặc không lập hồ sơ hoặc không nộp hồ sơ đúng thời hạn quy định tại khoản 2 Điều 102, khoản 1 Điều 103, khoản 1 Điều 110, khoản 2 Điều 112 của Luật Bảo hiểm xã hội; khoản 1 Điều 59, khoản 1 Điều 60 của Luật An toàn, vệ sinh lao động;
+ Không giới thiệu người lao động thuộc đối tượng quy định tại Điều 47 của Luật An toàn, vệ sinh lao động và Điều 55 của Luật Bảo hiểm xã hội đi khám giám định suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng Giám định y khoa;
+ Không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 21 của Luật Bảo hiểm xã hội.
Như vậy, đối với hành vi không lập hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng thì nếu chủ doanh nghiệp là cá nhân sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng, nếu chủ doanh nghiệp là tổ chức thì bị phạt từ 4.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng (do mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân căn cứ tại Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Từ khóa: Bảo hiểm xã hội, Hồ sơ bảo hiểm xã hội
Ngày đăng: 06/04/2022
Câu hỏi: Chuyển công tác viên chức phải đáp ứng các điều kiện gì?

Căn cứ mục 2 Phần III Kế hoạch 1229/KH-SGDĐT năm 2022 quy định về điều kiện chuyển công tác đối với viên chức chuyển công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập như sau:
- Viên chức có đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ.
- Viên chức phải xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên tại thời điểm chuyển công tác (theo kết quả đánh giá viên chức hàng năm).
- Viên chức phải đăng ký thông tin trực tuyến hồ sơ trên trang Thông tin điện tử của Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh, có thành phần hồ sơ đầy đủ, đúng theo quy định và thực hiện đúng các bước của quy trình chuyển công tác.
- Viên chức không thuộc các trường hợp sau:
+ Đang trong thời gian thi hành kỷ luật; đang chờ cơ quan, đơn vị có thẩm quyền xem xét xử lý kỷ luật; đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự;
+ Đã có đơn cam kết phục vụ lâu dài trong các huyện ngoại thành của Thành phố;
+ Còn vay vốn ngân hàng tại đơn vị đang công tác;
+ Đang trong thời gian được Thủ trưởng đơn vị cho nghỉ làm việc không hưởng lương;
+ Đang trong thời gian được nghỉ theo chế độ (bệnh hoặc thai sản);
+ Đơn vị chuyển đến không còn định biên số lượng người làm việc;
+ Đơn vị đăng ký chuyển đến không có nhu cầu tiếp nhận.
- Những trường hợp đặc biệt do sáp nhập, chia tách, thành lập, giải thể đơn vị, ... do Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo quyết định.
Như vậy, điều kiện chuyển công tác đối với viên chức chuyển công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập được quy định như trên.
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022/202201/Hung/29-06-tv1.jpg
Viên chức phải xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên mới được chuyển công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập tại Thành phố Hồ Chí Minh? (Hình từ Internet)

Từ khóa: Viên chức, Chuyển công tác
Ngày đăng: 30/06/2022
Câu hỏi: Cấp lại thẻ bảo hiểm y tế khi nào?

Căn cứ theo Điều 18 Luật bảo hiểm y tế 2008 được sửa đổi bởi khoản 12 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 và có khoản bị bãi bỏ bởi điểm d khoản 2 Điều 23 Luật Phí và lệ phí 2015 quy định về thẻ bảo hiểm y tế được cấp lại trong trường hợp bị mất.
Lưu ý: Người bị mất thẻ bảo hiểm y tế phải có đơn đề nghị cấp lại thẻ.
Trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn đề nghị cấp lại thẻ, tổ chức bảo hiểm y tế phải cấp lại thẻ cho người tham gia bảo hiểm y tế. Trong thời gian chờ cấp lại thẻ, người tham gia bảo hiểm y tế vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế.

Từ khóa: Bảo hiểm y tế, Thẻ bảo hiểm y tế
Ngày đăng: 09/08/2024