Câu hỏi: Toàn bộ 5 bảng lương mới từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương mở rộng quan hệ tiền lương thế nào?

Vừa qua, Chủ tịch Quốc hội đã ký ban hành Nghị quyết 104/2023/QH15 về Dự toán Ngân sách Nhà nước năm 2024.
Theo Nghị quyết 104/2023/QH15, sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 từ 01/7/2024.
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 khi cải cách tiền lương sẽ xây dựng thiết kế 5 bảng lương mới theo các yếu tố như sau:
- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.
- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.
Căn cứ ý kiến nêu tại Cổng Thông tin Chính phủ, việc mở rộng tiền lương sẽ được xác định như sau:
Chính sách tiền lương mới cũng mở rộng quan hệ tiền lương từ 1 - 2,34 - 10 hiện nay lên 1 - 2,68 - 12.
Theo đó, mức lương trung bình khởi đầu của công chức, viên chức sẽ tăng từ hệ số 2,34 lên 2,68.
Ví dụ: Hiện nay, mức lương khởi điểm của công chức, viên chức đại học có hệ số 2,34 tương đương khoảng 4,2 triệu đồng/tháng. Nếu cải cách, hệ số tăng lên 2,68 là lương khởi điểm của công chức, viên chức cũng sẽ cao hơn con số 4,2 triệu đồng/tháng hiện nay.
Tương tự, với mức lương cao nhất của công chức, viên chức cũng vậy. Hiện nay, công chức, viên chức là chuyên gia cao cấp đang có mức lương cao nhất tương ứng với bậc 3 của chuyên gia cao cấp.
Việc nới rộng từ hệ số 10 lên hệ số 12 của bậc lương cao nhất cũng sẽ vượt xa con số 18,0 triệu đồng/tháng như hiện nay các đối tượng này đang được hưởng.
Trong khi đó, mức lương tối thiểu vùng ở khu vực doanh nghiệp cao nhất là 4,68 triệu đồng/tháng theo Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Đồng thời, dự kiến từ 01/7/2024 tới đây, mức lương tối thiểu vùng của người lao động dự kiến sẽ tăng 6%.
Như vậy, khi thực hiện cải cách tiền lương từ 01/7/2024 sẽ mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống 5 bảng lương mới, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
Đồng thời, việc mở rộng quan hệ tiền lương lên mức cao nhất có thể được nới rộng lên hệ số 12 áp dụng đối với công chức, viên chức tương ứng với bậc 3 của chuyên gia cao cấp (bằng lương bộ trưởng).
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/LVPD/bang-luong-moi-mo-rong-quan-he-tien-luong.jpg
Toàn bộ 5 bảng lương mới từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương mở rộng quan hệ tiền lương thế nào? (Hình từ internet)

Từ khóa: Cải cách tiền lương
Ngày đăng: 24/04/2024