phuocsang/hoidap-thuvienphapluat-200k huggingface dataset:
Câu hỏi: Quy trình lập, thẩm định hồ sơ phương án giá dịch vụ vận chuyển hàng không nội địa và giá dịch vụ chuyên ngành hàng không như thế nào?

Căn cứ tại Điều 6 Thông tư 36/2015/TT-BGTVT quy định quy trình lập, thẩm định hồ sơ phương án giá dịch vụ vận chuyển hàng không nội địa và giá dịch vụ chuyên ngành hàng không như sau:
- Tổ chức, cá nhân cung ứng dịch vụ lập 02 bộ hồ sơ phương án giá gửi đến Cục Hàng không Việt Nam theo một trong các cách thức sau:
+ Gửi trực tiếp.
+ Gửi qua đường công văn.
+ Gửi qua thư điện tử kèm chữ ký điện tử hoặc kèm bản scan Biểu mẫu có chữ ký và dấu đỏ hoặc gửi qua fax và gọi điện thoại thông báo, đồng thời gửi qua đường công văn.
- Hồ sơ phương án giá bao gồm:
+ Công văn đề nghị định giá, điều chỉnh giá.
+ Phương án giá.
+ Các tài liệu khác có liên quan.
- Thời hạn thẩm định phương án giá và thời hạn quyết định giá:
+ Chậm nhất 15 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ phương án giá theo quy định, Cục Hàng không Việt Nam có ý kiến thẩm định bằng văn bản về nội dung phương án giá.
+ Trường hợp hồ sơ phương án giá chưa đầy đủ, trong thời hạn 03 ngày làm việc, Cục Hàng không Việt Nam có văn bản yêu cầu tổ chức, cá nhân hoàn thiện hồ sơ. Thời gian thẩm định tính từ ngày nhận được hồ sơ đầy đủ theo quy định.
+ Tối đa 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được phương án giá đã có ý kiến của cơ quan có liên quan và văn bản thẩm định của Cục Hàng không Việt Nam, Bộ Giao thông vận tải quyết định giá. Trường hợp không quyết định giá, Bộ Giao thông vận tải có ý kiến trả lời bằng văn bản.
+ Trường hợp cần thiết phải kéo dài thêm thời gian thẩm định phương án giá, quyết định giá thì Cục Hàng không Việt Nam hoặc Bộ Giao thông vận tải phải thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do phải kéo dài cho tổ chức, cá nhân trình phương án giá biết; thời gian kéo dài không quá 15 ngày làm việc, kể từ ngày hết hạn thẩm định giá, quyết định giá quy định tại các điểm a, b khoản 3 Điều 6 Thông tư 36/2015/TT-BGTVT.
- Điều chỉnh mức giá:
+ Khi các yếu tố hình thành giá trong nước và giá thế giới có biến động ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh thì Bộ Giao thông vận tải kịp thời xem xét, điều chỉnh giá;
+ Tổ chức, cá nhân có quyền kiến nghị Bộ Giao thông vận tải điều chỉnh mức giá theo quy định của pháp luật. Tổ chức, cá nhân khi kiến nghị Bộ Giao thông vận tải điều chỉnh mức giá thì phải nêu rõ lý do và cơ sở xác định mức giá đề nghị điều chỉnh;
+ Trình tự, thời hạn điều chỉnh giá thực hiện theo quy định tại các khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 6 Thông tư 36/2015/TT-BGTVT.

Từ khóa: Vận chuyển hàng không, Dịch vụ vận chuyển hàng không nội địa
Ngày đăng: 09/02/2023
Câu hỏi: Ai phải ký và ghi rõ họ tên vào giấy niêm phong vật chứng? 

Ai phải ký và ghi rõ họ tên vào giấy niêm phong vật chứng, thì theo quy định tại khoản 5 Điều 9 Nghị định 127/2017/NĐ-CP như sau:
Nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm của người tổ chức thực hiện niêm phong vật chứng
1. Chủ trì thực hiện niêm phong vật chứng.
2. Mời, triệu tập người tham gia niêm phong vật chứng.
3. Kiểm tra vật chứng cần niêm phong.
4. Chuẩn bị điều kiện cần thiết để niêm phong vật chứng.
5. Ký, ghi rõ họ tên vào giấy niêm phong; chú thích họ tên người điểm chỉ (nếu có) vào giấy niêm phong.
6. Đóng gói hoặc đóng kín vật chứng (đối với vật chứng đóng gói hoặc đóng kín được) và dán giấy niêm phong,
7. Kiểm tra niêm phong của vật chứng.
8. Ký, ghi rõ họ tên vào biên bản niêm phong vật chứng; chú thích họ tên người điểm chỉ (nếu có) vào biên bản niêm phong vật chứng.
Tại khoản 3 Điều 10 Nghị định 127/2017/NĐ-CP quy định như sau:
Trách nhiệm của người tham gia niêm phong vật chứng
1. Có mặt tham gia niêm phong vật chứng khi có yêu cầu của người tổ chức thực hiện niêm phong vật chứng.
2. Chứng kiến quá trình niêm phong vật chứng.
3. Ký, ghi rõ họ tên hoặc điểm chỉ vào giấy niêm phong vật chứng.
4. Tham gia kiểm tra niêm phong của vật chứng.
5. Ký, ghi rõ họ tên hoặc điểm chỉ vào biên bản niêm phong vật chứng.
Như vậy, theo quy định trên thì người phải ký và ghi rõ họ tên vào giấy niêm phong vật chứng là người tham gia niêm phong vật chứng và người tổ chức thực hiện niêm phong vật chứng.
- Người tham gia niêm phong vật chứng có trách nhiệm ký, ghi rõ họ tên hoặc điểm chỉ vào giấy niêm phong vật chứng.
- Người tổ chức thực hiện niêm phong vật chứng có trách nhiệm ký, ghi rõ họ tên vào giấy niêm phong; chú thích họ tên người điểm chỉ (nếu có) vào giấy niêm phong.

Từ khóa: Niêm phong vật chứng
Ngày đăng: 28/11/2023
Câu hỏi: Việc luân chuyển công chức của Kiểm toán Nhà nước theo quy định phải đáp ứng những điều kiện gì?

Cưn cứ khoản 2 Điều 6 Quy định luân chuyển, điều động công chức và biệt phái, định kỳ chuyển đổi vị trí công tác của công, viên chức Kiểm toán Nhà nước ban hành kèm theo Quyết định 436/QĐ-KTNN năm 2014 quy định về đối tượng và điều kiện luân chuyển công chức như sau:
Đối tượng và điều kiện luân chuyển
1. Đối tượng luân chuyển:
a) Công chức lãnh đạo, quản lý trong quy hoạch;
b) Công chức lãnh đạo, quản lý giữ chức vụ tại một vị trí trên 05 (năm) năm.
2. Điều kiện luân chuyển
a) Độ tuổi luân chuyển: Không quá 40 tuổi đối với công chức lãnh đạo cấp phòng và không quá 45 tuổi đối với công chức lãnh đạo cấp vụ. Trường hợp đặc biệt, không quá 45 tuổi đối với công chức lãnh đạo cấp phòng và không quá 50 tuổi đối với công chức lãnh đạo cấp vụ.
b) Thuộc diện quy hoạch đã được phê duyệt; có xu hướng và triển vọng phát triển.
c) Có sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ.
d) Trường hợp đặc biệt khác do tập thể Ban Cán sự Đảng Kiểm toán Nhà nước thống nhất và Tổng Kiểm toán Nhà nước quyết định.
Như vậy, theo quy định thì việc luân chuyển công chức của Kiểm toán Nhà nước phải đáp ứng những điều kiện sau:
(1) Độ tuổi luân chuyển: Không quá 40 tuổi đối với công chức lãnh đạo cấp phòng và không quá 45 tuổi đối với công chức lãnh đạo cấp vụ.
Trường hợp đặc biệt, không quá 45 tuổi đối với công chức lãnh đạo cấp phòng và không quá 50 tuổi đối với công chức lãnh đạo cấp vụ.
(2) Thuộc diện quy hoạch đã được phê duyệt; có xu hướng và triển vọng phát triển.
(3) Có sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ.
Trường hợp đặc biệt khác do tập thể Ban Cán sự Đảng Kiểm toán Nhà nước thống nhất và Tổng Kiểm toán Nhà nước quyết định.

Từ khóa: Luân chuyển công chức
Ngày đăng: 17/05/2023
Câu hỏi: Khái niệm công chức, viên chức?

Tại Điều 2 Nghị định 06/2010/NĐ-CP quy định những người là công chức
"Điều 2. Căn cứ xác định công chức
Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh, trong biên chế, hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc được bảo đảm từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật, làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại Nghị định này."
Bên cạnh đó, căn cứ tại khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ công chức 2008 (được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019), quy định về khái niệm công chức, như sau:
“2. Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc làm trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.”.
Khái niệm viên chức được quy định tại Điều 2 Luật Viên chức 2010 như sau:
"Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật."
Công chức và viên chức là hai đối tượng dễ gây nhầm lẫn, từ khái niệm trên ta có thể đưa ra được một trong những sự khác nhau cơ bản của công chức và viên chức là:
- Công chức phải là người Việt Nam, trở thành công chức theo hình thức tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ và giữ chức danh theo nhiệm kỳ.
- Viên chức phải là công dân Việt Nam, trở thành viên chức thông qua hình thức tuyển dụng vào vị trí việc làm theo chế độ hợp đồng làm việc.
>>> Xem thêm: Bảng lương công chức, viên chức mới nhất hiện nay Tải

Từ khóa: Kế toán, Viên chức
Ngày đăng: 14/03/2022
Câu hỏi: Phạt nguội là gì?

Hiện nay, chưa có một văn bản pháp luật nào quy định cụ thể về khái niệm hay định nghĩa về phạt nguội. Vậy nên dù đưa ra khái niệm hay định nghĩa gì về phạt nguội thì cũng chỉ là tự rút ra sau những lần bị xử phạt. Phạt nguội được hiểu là hình thức phạt vi phạm giao thông thông qua camera đường phố hay các phương tiện, thiết bị kỹ thuật nghiệp vụ. Với hình thức phạt này, chủ các phương tiện vi phạm không bị xử lý ngay khi vi phạm luật mà hình ảnh của vụ vi phạm ấy sẽ được ghi lại bằng hệ thống camera lắp đặt trên đường phố và gửi về cho trung tâm xử lý. Hiện nay, hình thức phạt nguội cũng được áp dụng với hình ảnh vi phạm giao thông do người dân hoặc camera hành trình ghi lại.
Căn cứ pháp lý cụ thể cho hình thức xử phạt này là Điều 24 Thông tư 65/2020/TT-BCA về việc tiếp nhận, xác minh thông tin, hình ảnh phản ánh vi phạm trật tự, an toàn giao thông đường bộ do tổ chức, cá nhân cung cấp hoặc đăng tải trên các phương tiện thông tin đại chúng, mạng xã hội.

Từ khóa: Phạt nguội
Ngày đăng: 03/03/2022
Câu hỏi: Những công trình nào trên đường giao thông nông thôn được xây dựng mới phải lập Quy trình quản lý, vận hành khai thác công trình?

Việc lập quy trình quản lý, vận hành khai thác công trình được quy định tại Điều 5 Thông tư 32/2014/TT-BGTVT như sau:
Quy trình quản lý, vận hành khai thác công trình đặc biệt trên đường GTNT
1. Quy trình quản lý, vận hành khai thác phải được lập đối với các công trình đặc biệt trên đường GTNT được xây dựng mới hoặc cải tạo, nâng cấp sau đây:
a) Bến phà đường bộ;
b) Đường ngầm;
c) Hầm đường bộ có sử dụng thiết bị thông gió và thiết bị khác phục vụ vận hành khai thác;
d) Các trường hợp khác do Người quyết định đầu tư, Chủ đầu tư quy định.
2. Quy trình quản lý, vận hành khai thác phải được lập đối với các công trình đặc biệt trên đường GTNT đang khai thác, sử dụng sau đây:
a) Các công trình quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều này;
b) Các trường hợp khác do Chủ quản lý sử dụng đường GTNT quy định.
3. Quy trình quản lý, vận hành khai thác công trình đặc biệt trên đường GTNT có thể được lập riêng hoặc lập cùng với Quy trình bảo trì công trình đặc biệt trên đường GTNT.
Như vậy, theo quy định, quy trình quản lý, vận hành khai thác phải được lập đối với các công trình đặc biệt trên đường giao thông nông thôn được xây dựng mới sau đây:
(1) Bến phà đường bộ;
(2) Đường ngầm;
(3) Hầm đường bộ có sử dụng thiết bị thông gió và thiết bị khác phục vụ vận hành khai thác;
(4) Các trường hợp khác do Người quyết định đầu tư, Chủ đầu tư quy định.
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/THN/GIAO-THONG-NONG-THON-2.jpg
Những công trình nào trên đường giao thông nông thôn được xây dựng mới phải lập Quy trình quản lý, vận hành khai thác công trình? (Hình từ Internet)

Từ khóa: Đường giao thông nông thôn
Ngày đăng: 20/09/2023
Câu hỏi: Việc thực hiện xác định tiêu chí hàng hóa dịch vụ hiệp thương giá như thế nào?

Căn cứ theo Điều 25 Luật Giá 2023 quy định như sau:
Tiêu chí hàng hóa, dịch vụ hiệp thương giá
1. Không thuộc Danh mục hàng hóa, dịch vụ do Nhà nước định giá; không thuộc các trường hợp phải đấu thầu, đấu giá theo quy định của pháp luật về đấu thầu, đấu giá.
2. Có tính chất độc quyền mua hoặc độc quyền bán mà bên mua, bên bán phụ thuộc nhau, khó thay thế được.
Như vậy, tiêu chí hàng hóa dịch vụ hiệp thương được xác định như sau:
- Không thuộc Danh mục hàng hóa, dịch vụ do Nhà nước định giá;
- Không thuộc các trường hợp phải đấu thầu, đấu giá theo quy định của pháp luật về đấu thầu, đấu giá.
- Có tính chất độc quyền mua hoặc độc quyền bán mà bên mua, bên bán phụ thuộc nhau, khó thay thế được.

Từ khóa: Hội nghị hiệp thương giá
Ngày đăng: 18/09/2024
Câu hỏi: Doanh nghiệp chậm nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2024 thì bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ tại Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định như sau:
Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
a) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;
b) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động;
c) Không thể hiện, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc;
d) Không xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;
b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;
c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;
d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.
3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: lôi kéo; dụ dỗ; hứa hẹn; quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
4. Biện pháp khắc phục hậu quả
Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.
Lưu ý: Căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Theo đó, doanh nghiệp chậm nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2024 thì theo quy định có thể bị phạt tiền từ 10 đến 20 triệu đồng.

Từ khóa: Báo cáo tình hình sử dụng lao động
Ngày đăng: 18/11/2024
Câu hỏi: Người sử dụng lao động có được xử lý kỷ luật trong thời gian người lao động nghỉ ốm đau không?

Căn cứ theo điểm a khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
...
4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
a)
 Nghỉ ốm đau
, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;
d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.
Như vậy, người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật trong thời gian người lao động nghỉ ốm đau.

Từ khóa: Kỷ luật lao động
Ngày đăng: 11/04/2023
Câu hỏi: Cá nhân và tổ chức dịch vụ thu có phải chịu trách nhiệm khi cá nhân không có thẻ nhân viên thu mà vẫn cố tình thực hiện hoạt động thu?

Căn cứ theo hướng dẫn tại Mục 6 Công văn 4245/BHXH-QLT năm 2022 hướng dẫn về trách nhiệm của cá nhân và tổ chức dịch vụ thu trong trường hợp cá nhân không có thẻ nhân viên thu như sau:
“6. Nhân viên của Tổ chức dịch vụ thu đã ký hợp đồng ủy quyền theo Quyết định số 1155/QĐ-BHXH phải được cấp thẻ Nhân viên thu do cơ quan BHXH tô chức đào tạo, Trường hợp không có thẻ nhân viên thu mà vẫn cố tình thực hiện thì cá nhân và Tổ chức dịch vụ thu phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.”
Theo đó, nhân viên của tổ chức dịch vụ thu đã ký hợp đồng ủy quyền theo Quyết định số 1155/QĐ-BHXH phải được cấp thẻ nhân viên thu do cơ quan BHXH tổ chức đào tạo.
Trong trường hợp không có thẻ nhân viên thu mà vẫn cố tình thực hiện thì cá nhân và tổ chức dịch vụ thu phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022/202201/PVQ/thang8/220809/20.jpg
TP. HCM hướng dẫn nộp tiền mua thẻ BHYT hộ gia đình, BHXH tự nguyện trực tuyến qua Cổng dịch vụ công quốc gia năm 2022? (Hình từ internet)

Từ khóa: Bảo hiểm y tế
Ngày đăng: 10/08/2022
Câu hỏi: Người lao động có quyền về an toàn vệ sinh lao động thế nào?

Căn cứ tại Điều 6 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định quyền về an toàn vệ sinh lao động của người lao động như sau:
(1) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có quyền sau đây:
- Được bảo đảm các điều kiện làm việc công bằng, an toàn, vệ sinh lao động; yêu cầu người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình lao động, tại nơi làm việc;
- Được cung cấp thông tin đầy đủ về các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc và những biện pháp phòng, chống; được đào tạo, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động;
- Được thực hiện chế độ bảo hộ lao động, chăm sóc sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp; được người sử dụng lao động đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; được hưởng đầy đủ chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; được trả phí khám giám định thương tật, bệnh tật do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; được chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động và được trả phí khám giám định trong trường hợp kết quả khám giám định đủ điều kiện để điều chỉnh tăng mức hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
- Yêu cầu người sử dụng lao động bố trí công việc phù hợp sau khi điều trị ổn định do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
- Từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc mà vẫn được trả đủ tiền lương và không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình nhưng phải báo ngay cho người quản lý trực tiếp để có phương án xử lý; chỉ tiếp tục làm việc khi người quản lý trực tiếp và người phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động đã khắc phục các nguy cơ để bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.
- Khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật.
(2) Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động có quyền sau đây:
- Được làm việc trong điều kiện an toàn, vệ sinh lao động; được Nhà nước, xã hội và gia đình tạo điều kiện để làm việc trong môi trường an toàn, vệ sinh lao động;
- Tiếp nhận thông tin, tuyên truyền, giáo dục về công tác an toàn, vệ sinh lao động; được huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động khi làm các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động;
- Tham gia và hưởng bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện do Chính phủ quy định.
Căn cứ vào điều kiện phát triển kinh tế - xã hội, khả năng ngân sách nhà nước trong từng thời kỳ, Chính phủ quy định chi tiết về việc hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện;
- Khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật.
Xem thêm: Hưởng bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện 2025 cần đáp ứng điều kiện cụ thể thế nào?

Từ khóa: Tai nạn lao động
Ngày đăng: 03/01/2025
Câu hỏi: Người cha có thể trực tiếp nuôi con khi người mẹ bị tước quyền nuôi con không?

Theo quy định tại Điều 87 Luật Hôn nhân và gia đình 2014 về hậu quả pháp lý của việc cha, mẹ bị hạn chế quyền đối với con chưa thành niên như sau:
Hậu quả pháp lý của việc cha, mẹ bị hạn chế quyền đối với con chưa thành niên
1. Trong trường hợp cha hoặc mẹ bị Tòa án hạn chế quyền đối với con chưa thành niên thì người kia thực hiện quyền trông nom, nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục con, quản lý tài sản riêng của con và đại diện theo pháp luật cho con.
2. Việc trông nom, chăm sóc, giáo dục con và quản lý tài sản riêng của con chưa thành niên được giao cho người giám hộ theo quy định của Bộ luật dân sự và Luật này trong các trường hợp sau đây:
a) Cha và mẹ đều bị Tòa án hạn chế quyền đối với con chưa thành niên;
b) Một bên cha, mẹ không bị hạn chế quyền đối với con chưa thành niên nhưng không đủ điều kiện để thực hiện quyền, nghĩa vụ đối với con;
c) Một bên cha, mẹ bị hạn chế quyền đối với con chưa thành niên và chưa xác định được bên cha, mẹ còn lại của con chưa thành niên.
3. Cha, mẹ đã bị Tòa án hạn chế quyền đối với con chưa thành niên vẫn phải thực hiện nghĩa vụ cấp dưỡng cho con.
Như vậy, khi người mẹ ép buộc con dưới 18 tuổi sử dụng ma túy bị tước quyền nuôi con thì người cha có thể thực hiện quyền nuôi con và là người đại diện theo pháp luật cho con trai mình.
Lưu ý rằng: kể cả khi người mẹ này bị tước quyền nuôi con thì người này vẫn phải thực hiện nghĩa vụ cấp dưỡng cho con.

Từ khóa: Quyền nuôi con, Sử dụng ma túy
Ngày đăng: 30/03/2023
Câu hỏi: Trình tự cấp, xét học bổng chính sách dành cho học viên khuyết tật được quy định như thế nào?

Căn cứ tại điểm c khoản 5 Điều 9 Nghị định 84/2020/NĐ-CP quy định về trình tự xét, cấp học bổng như sau:
- Đối với học viên cơ sở giáo dục nghề nghiệp dành cho thương binh, người khuyết tật:
+ Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhập học, cơ sở giáo dục nghề nghiệp thông báo cho học viên về chế độ học bổng chính sách, thời gian nộp hồ sơ và hướng dẫn học viên nộp hồ sơ theo quy định. Mỗi học viên chỉ phải nộp một bộ hồ sơ một lần để đề nghị cấp học bổng trong cả thời gian học tại cơ sở giáo dục nghề nghiệp;
+ Đối với học viên cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập: Hiệu trưởng cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập tổ chức thẩm định hồ sơ, tổng hợp, lập danh sách và dự toán kinh phí thực hiện chế độ hỗ trợ chi phí học tập cho sinh viên (Mẫu số 04 tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này) trình cơ quan quản lý trực tiếp phê duyệt, tổng hợp gửi cơ quan tài chính trình cấp có thẩm quyền phê duyệt. Trường hợp hồ sơ không bảo đảm đúng quy định, cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập có trách nhiệm thông báo cho người học trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ;
+ Đối với học viên cơ sở giáo dục nghề nghiệp tư thục: Học viên làm đơn đề nghị (Mẫu số 03 tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này) gửi cơ sở giáo dục nghề nghiệp nơi theo học để xác nhận vào đơn trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn và hướng dẫn học viên gửi hồ sơ về Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội nơi học viên có hộ khẩu thường trú. Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức thẩm định, phê duyệt danh sách đối tượng được hưởng chính sách và xây dựng dự toán kinh phí thực hiện gửi cơ quan tài chính cùng cấp, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt. Trường hợp hồ sơ không bảo đảm theo quy định, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm thông báo cho người học trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ;
+ Trường hợp học viên không nộp đủ hồ sơ theo quy định thì chỉ được chi trả học bổng chính sách tính từ ngày cơ sở giáo dục nghề nghiệp, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội nhận đủ hồ sơ theo quy định và không được truy lĩnh học bổng chính sách đối với thời gian đã học từ trước thời điểm học viên nộp đủ hồ sơ theo quy định.

Từ khóa: Học bổng chính sách, Người khuyết tật
Ngày đăng: 29/03/2022