Câu hỏi: Cập nhật điểm mới về tiền lương cán bộ, công chức, viên chức khi thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024?

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, cải cách tiền lương bao gồm những nội dung chính sau:
Thứ nhất, bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay:
- Một trong những điểm quan trọng của cải cách này là loại bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện tại. Thay vào đó, Chính phủ sẽ xây dựng một chế độ tiền lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.
Thứ hai, cơ cấu tiền lương mới:
- Theo chế độ tiền lương mới, lương cơ bản sẽ chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương, và các khoản phụ cấp sẽ chiếm 30% tổng quỹ lương. Hơn nữa, quỹ tiền thưởng sẽ được bổ sung bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm (không bao gồm phụ cấp).
Thứ ba, mức lương tối thiểu:
- Tại thời điểm thực hiện cải cách tiền lương, mức lương thấp nhất của công chức và viên chức có thể sẽ bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.
Thứ tư, điều chỉnh tiền lương sau 2024:
- Sau năm 2024, Chính phủ sẽ tiếp tục điều chỉnh các mức lương trong các bảng lương, tăng thêm để bù trượt giá và cải thiện theo mức tăng trưởng GDP. Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 đã nhấn mạnh mục tiêu cuối cùng là mức lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức phải bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.
Thứ năm, tăng lương hàng năm:
- Ngày 14/10 tại buổi tiếp xúc cử tri quận Đồ Sơn nhằm chuẩn bị cho Kỳ họp Quốc hội thứ 6 diễn ra ngày 23/10 sắp tới, Chủ tịch Quốc hội nhấn mạnh, tinh thần cải cách chính sách tiền lương theo nguyên tắc mức lương mới không thấp hơn mức lương hiện hưởng.
Theo đó, dự kiến, sau năm 2024, tiền lương của công chức và viên chức sẽ tăng khoảng 5 - 7% mỗi năm, nhằm đảm bảo rằng mức lương không bị suy giảm theo thời gian.
- Ngày 23/10/2023, theo Báo cáo của Chính phủ do Thủ tướng Phạm Minh Chính trình bày tại phiên khai mạc Kỳ họp thứ 6, Quốc hội khóa XV có nêu rõ sẽ thực hiện cải cách chính sách tiền lương đối với khu vực công theo Nghị quyết 27 của Trung ương từ ngày 01/7/2024, cụ thể:
- Từ năm 2025 trở đi, tiếp tục điều chỉnh tiền lương tăng bình quân 7%/năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang cho đến khi mức lương thấp nhất bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng I của khu vực doanh nghiệp.
Thứ sáu, chính thức chốt ngày thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024
Tại Kỳ họp thứ 6, sáng ngày 10/11/2023, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024.
Trong đó, Nghị quyết quyết nghị, từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW ngày 21 tháng 5 năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII.
Thứ bảy, chi cho cải cách tiền lương 470 nghìn tỷ đồng, điều chỉnh lương hưu 11,1 nghìn tỷ đồng
Dự kiến tổng nguồn ngân sách Trung ương dành để thực hiện cải cách tiền lương khoảng 132 nghìn tỷ đồng; nguồn tích lũy của ngân sách địa phương khoảng trên 430 nghìn tỷ đồng.
Như vậy ngân sách đã bố trí 562 nghìn tỷ đồng đảm bảo đủ thực hiện cải cách đồng bộ chính sách tiền lương từ ngày 1/7/2024 theo Nghị quyết 27 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.
Tiếp tục cập nhật...
Mục tiêu chung của kế hoạch thực hiện cải cách tiền lương là xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, tinh gọn, hiệu quả, phòng chống tham nhũng và lãng phí, đảm bảo đời sống của người hưởng lương và gia đình người hưởng lương, và thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội.
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/HQ/cap-nhatdiemmoi.jpg
Cập nhật điểm mới về tiền lương cán bộ, công chức, viên chức khi thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024? (Hình từ Internet)

Từ khóa: Cải cách tiền lương
Ngày đăng: 17/10/2023