Câu hỏi: Mức tiền lương thấp nhất của công chức trước và sau cải cách tiền lương từ 01/7/2024 theo Nghị quyết 27?

Mức lương thấp nhất đối với công chức hiện nay:
Hiện nay, tại Mục 6 Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong cơ quan nhà nước ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP bổ sung bởi điểm đ khoản 2 Điều 1 Nghị định 17/2013/NĐ-CP quy định công chức nhóm C3 bậc 1 loại C có hệ số lương thấp nhất là 1.35.
Từ 01/7/2023 mức lương cơ sở tăng lên 1.800.000 đồng/tháng (theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP)
Theo đó, mức lương thấp nhất hiện nay đối với công chức là 2.430.000 triệu đồng/tháng.
Mức lương thấp nhất đối với công chức sau cải cách tiền lương từ 01/7/2024:
Theo như quan điểm chỉ đạo tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức khi cải cách tiền lương như sau:
Lộ trình cải cách tiền lương được thực hiện từng bước. Ban đầu, dự kiến từ năm 2021 tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp. Tuy nhiên do ảnh hưởng của dịch Covid-19 nên đã lùi và hoãn cải cách tiền lương đến thời điểm hiện tại.
Cũng theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, định kỳ thực hiện nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.
Theo đó, nếu như vẫn thực hiện theo lộ trình cải cách tiền lương của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì năm 2024, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức sẽ có thể cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.
Lý do là vì theo lộ trình cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì năm 2021 tiền lương thấp nhất công chức sẽ bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp. Kèm theo đó là định kỳ nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.
Ngoài ra, khi thực hiện cải cách tiền lương năm 2024 thì mức lương mới của công chức sẽ không thấp hơn mức lương hiện hưởng.
Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của công chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.
Mục tiêu cuối cùng là đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của công chức phải bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.
Ngoài ra, theo như tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì sau khi thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024 mức tiền lương của công chức làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) sẽ là mức tiền lương thấp nhất đối với công chức khu vực công và bảo đảm không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 thì sẽ có 36 đơn vị của một số ngành đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù sẽ không còn được hưởng chính sách lương đặc thù nữa. Điều này dẫn đến thu nhập của công chức trong 36 đơn vị hưởng lương đặc thù này sẽ giảm so với mức lương hiện tại.
Do đó, để đảm bảo nguyên tắc cải cách tiền lương không làm giảm tiền lương khi cải cách so với tiền lương hiện hưởng, Chính phủ đưa phương án hưởng lương bảo lưu chênh lệch nếu lương cơ bản cộng phụ cấp mới thấp hơn so với tiền lương hiện hưởng (bao gồm cả tiền lương tăng thêm) trước cải cách tiền lương đối với các đối tượng này.
Xem thêm:
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/LVPD/muc-tien-luong-thap-nhat-cua-cong-chuc-khi-cai-cach-tien-luong.jpg
Mức tiền lương thấp nhất của công chức trước và sau cải cách tiền lương từ 01/7/2024 theo Nghị quyết 27? (Hình từ internet)

Từ khóa: Cải cách tiền lương
Ngày đăng: 11/11/2023