phuocsang/hoidap-thuvienphapluat-200k huggingface dataset:
Câu hỏi: Chỉ tiêu tuyển dụng ra giảng viên Trường Đại học Kinh tế - Luật TPHCM năm 2023 ra sao?

Trường Đại học Kinh tế - Luật TPHCM vừa đăng thông báo tuyển dụng giảng viên tại Cổng TTĐT của trường (hr.uel.edu.vn)
Theo đó, Trường Đại học Kinh tế - Luật TPHCM thông báo tuyển dụng giảng viên ở 09 Khoa với số lượng là 35 giảng viên:
- Khoa Kinh tế;
- Khoa Quản trị kinh doanh
- Khoa Kinh tế đối ngoại
- Khoa Luật Kinh tế
- Khoa Luật
- Khoa Tài chính – Ngân hàng
- Khoa Kế toán kiểm toán
- Khoa Hệ thống thông tin
- Khoa Toán Kinh tế
Cụ thể:
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/HT/td-1.jpg
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/HT/td-2.jpg
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/HT/td-3.jpg
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/HT/td-4.jpg
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/HT/td-5.jpg
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/HT/td-6.jpg
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/HT/td-7.jpg
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/HT/td-8.jpg
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/HT/td-9.jpg
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/HT/td-10.jpg
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/HT/tuyen-dung-truong-dai-hoc-kinh-te-luat.jpg
Trường Đại học Kinh tế - Luật TPHCM tuyển dụng giảng viên năm 2023? Chỉ tiêu tuyển dụng ra sao? (Hình từ Internet)

Từ khóa: Tuyển dụng viên chức
Ngày đăng: 14/12/2023
Câu hỏi: Giáo viên THCS đánh giá kết quả học tập dành cho học sinh theo 4 mức nào?

Căn cứ khoản 2 Điều 9 Thông tư 22/2021/TT-BGDĐT quy định về đánh giá kết quả học tập của học sinh như sau:
Đánh giá kết quả học tập của học sinh
...
2. Kết quả học tập trong từng học kì, cả năm học
Đối với môn học đánh giá bằng nhận xét kết hợp đánh giá bằng điểm số, ĐTBmhk được sử dụng để đánh giá kết quả học tập của học sinh trong từng học kì, ĐTBmcn được sử dụng để đánh giá kết quả học tập của học sinh trong cả năm học. Kết quả học tập của học sinh trong từng học kì và cả năm học được đánh giá theo 01 (một) trong 04 (bốn) mức: Tốt, Khá, Đạt, Chưa đạt.
a) Mức Tốt:
- Tất cả các môn học đánh giá bằng nhận xét được đánh giá mức Đạt.
- Tất cả các môn học đánh giá bằng nhận xét kết hợp đánh giá bằng điểm số có ĐTBmhk, ĐTBmcn từ 6,5 điểm trở lên, trong đó có ít nhất 06 môn học có ĐTBmhk, ĐTBmcn đạt từ 8,0 điểm trở lên.
b) Mức Khá:
- Tất cả các môn học đánh giá bằng nhận xét được đánh giá mức Đạt.
- Tất cả các môn học đánh giá bằng nhận xét kết hợp đánh giá bằng điểm số có ĐTBmhk, ĐTBmcn từ 5,0 điểm trở lên, trong đó có ít nhất 06 môn học có ĐTBmhk, ĐTBmcn đạt từ 6,5 điểm trở lên.
c) Mức Đạt:
- Có nhiều nhất 01 (một) môn học đánh giá bằng nhận xét được đánh giá mức Chưa đạt.
- Có ít nhất 06 (sáu) môn học đánh giá bằng nhận xét kết hợp đánh giá bằng điểm số có ĐTBmhk, ĐTBmcn từ 5,0 điểm trở lên; không có môn học nào có ĐTBmhk, ĐTBmcn dưới 3,5 điểm.
d) Mức Chưa đạt: Các trường hợp còn lại.
3. Điều chỉnh mức đánh giá kết quả học tập
Nếu mức đánh giá kết quả học tập của học kì, cả năm học bị thấp xuống từ 02 (hai) mức trở lên so với mức đánh giá quy định tại điểm a, điểm b khoản 2 Điều này chỉ do kết quả đánh giá của duy nhất 01 (một) môn học thì mức đánh giá kết quả học tập của học kì đó, cả năm học đó được điều chỉnh lên mức liền kề.
Như vậy, theo quy định, thì 4 mức đánh giá kết quả học tập dành cho học sinh trung học cơ sở sẽ chia ra: Tốt, Khá, Đạt, Chưa đạt.

Từ khóa: Sổ theo dõi và đánh giá học sinh
Ngày đăng: 02/10/2024
Câu hỏi: Mức phạt khi công ty không trả lương cho người học nghề là bao nhiêu?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 14 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
"Điều 14. Vi phạm quy định về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề
1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: không đào tạo cho người lao động trước khi chuyển người lao động sang làm nghề khác cho mình; hợp đồng đào tạo nghề không có các nội dung chủ yếu theo quy định tại khoản 2 Điều 62 của Bộ luật Lao động; thu học phí của người học nghề, tập nghề để làm việc cho mình; không ký hợp đồng đào tạo với người học nghề, tập nghề để làm việc cho mình đối với trường hợp người sử dụng lao động không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp theo quy định tại khoản 3 Điều 61 của Bộ luật Lao động; không trả lương cho người học nghề, tập nghề trong thời gian họ học nghề, tập nghề mà trực tiếp hoặc tham gia lao động; không ký kết hợp đồng lao động đối với người học nghề, người tập nghề khi hết thời hạn học nghề, tập nghề và đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật Lao động theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên."
Như vậy, theo quy định trên thì khi công ty bạn không trả lương cho người học nghề trực tiếp làm ra sản phẩm, tùy thuộc và số lượng người lao động vi phạm sẽ bị xử phạt tiền từ 500.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với cá nhân và 1.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với tổ chức. Ngoài ra, áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả đó là: Buộc người sử dụng lao động trả lại học phí đã thu của người học nghề, tập nghề để làm việc cho mình khi có hành vi thu học phí của người học nghề, tập nghề để làm việc cho mình hoặc buộc người sử dụng lao động trả lương cho người học nghề, người tập nghề khi có hành vi không trả lương cho người học nghề, tập nghề trong thời gian học nghề, tập nghề mà trực tiếp hoặc tham gia lao động.

Từ khóa: Người học nghề
Ngày đăng: 21/06/2022
Câu hỏi: Mẫu đăng ký hợp đồng cung ứng lao động thế nào?

Mẫu đơn đăng ký hợp đồng cung ứng lao động là Mẫu số 02 quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 02/2024/TT-BLĐTBXH như sau:

https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/phapluat/2022-2/NTTY/mau-02-nguoi-lao-dong-lam-o-nuoc-ngoai.jpg
Tải về Mẫu đăng ký hợp đồng cung ứng lao động

Từ khóa: Hợp đồng cung ứng lao động
Ngày đăng: 08/06/2024
Câu hỏi: Quy định về thời hạn giải quyết chấm dứt hoạt động tổ hợp tác ở cấp huyện như thế nào?

Căn cứ điểm đ Mục 8 Phần I Phụ lục II kèm theo Quyết định 1739/QĐ-BKHĐT năm 2024 quy định về thời hạn giải quyết chấm dứt hoạt động tổ hợp tác ở cấp huyện như sau:
- Trường hợp thông báo chấm dứt hoạt động tổ hợp tác:
+ 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được giấy tờ theo quy định.
- Trường hợp đăng ký chấm dứt hoạt động tổ hợp tác:
+ 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận hồ sơ.
+ 03 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc thời hạn (thời hạn 03 tháng kể từ ngày cơ quan đăng ký kinh doanh cấp huyện thông báo tình trạng tổ hợp tác đang làm thủ tục chấm dứt hoạt động trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp mà không nhận được hồ sơ đăng ký chấm dứt hoạt động tổ hợp tác).

Từ khóa: Tổ hợp tác
Ngày đăng: 24/10/2024
Câu hỏi: Mức đóng, trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật 

Căn cứ Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP quy định về mức đóng, trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế như sau:
- Mức đóng bảo hiểm y tế hằng tháng của các đối tượng được quy định như sau:
+ Bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động đối với đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này.
- Người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì không phải đóng bảo hiểm y tế nhưng vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế;
- Người lao động trong thời gian bị tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ công tác để điều tra, xem xét kết luận có vi phạm hay không vi phạm pháp luật thì mức đóng hằng tháng bằng 4,5% của 50% mức tiền lương tháng của người lao động. Trường hợp cơ quan có thẩm quyền kết luận là không vi phạm pháp luật, người lao động phải truy đóng bảo hiểm y tế trên số tiền lương được truy lĩnh;
+ Bằng 4,5% tiền lương hưu, trợ cấp mất sức lao động đối với đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này;
+ Bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản đối với đối tượng quy định tại khoản 5 Điều 2 Nghị định này;
+ Bằng 4,5% tiền trợ cấp thất nghiệp đối với đối tượng quy định tại khoản 6 Điều 2 Nghị định này;
+ Bằng 4,5% mức lương cơ sở đối với các đối tượng khác;
+ Mức đóng bảo hiểm y tế của đối tượng quy định tại Điều 5 Nghị định này như sau: Người thứ nhất đóng bằng 4,5% mức lương cơ sở; người thứ hai, thứ ba, thứ tư đóng lần lượt bằng 70%, 60%, 50% mức đóng của người thứ nhất; từ người thứ năm trở đi đóng bằng 40% mức đóng của người thứ nhất.
Việc giảm trừ mức đóng bảo hiểm y tế theo quy định tại điểm này được thực hiện khi các thành viên tham gia bảo hiểm y tế theo hộ gia đình cùng tham gia trong năm tài chính.
- Đối với đối tượng được ngân sách nhà nước hỗ trợ mức đóng thì không áp dụng giảm trừ mức đóng theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều này.
- Trường hợp đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này có thêm một hoặc nhiều hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì đóng bảo hiểm y tế theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất.
- Trường hợp đối tượng tham gia bảo hiểm y tế theo quy định tại Điều 6 Nghị định này đồng thời thuộc nhiều đối tượng tham gia bảo hiểm y tế khác nhau quy định tại các Điều 1, 2, 3 và 4 Nghị định này thì đóng bảo hiểm y tế theo thứ tự như sau: Do người lao động và người sử dụng lao động đóng; do cơ quan bảo hiểm xã hội đóng; do ngân sách nhà nước đóng; do người sử dụng lao động đóng.
- Bộ Y tế chủ trì, phối hợp với Bộ Tài chính trình Chính phủ điều chỉnh mức đóng bảo hiểm y tế để đảm bảo cân đối quỹ bảo hiểm y tế, phù hợp với khả năng ngân sách nhà nước và đóng góp của các đối tượng có trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế theo quy định của Luật bảo hiểm y tế.

Từ khóa: Bảo hiểm y tế
Ngày đăng: 06/05/2022
Câu hỏi: Danh sách gần 1500 doanh nghiệp rủi ro, bán hóa đơn (tham khảo)? Đã có File excel doanh nghiệp vi phạm hóa đơn, thuế?

Danh sách gần 1500 doanh nghiệp rủi ro, bán hóa đơn dựa trên các văn bản sau:
- Công văn 133/TCT-TTKT, ban hành ngày 23/11/2022, Chỉ đạo của Tổng cục Thuế về việc triển khai rà soát, kiểm tra đối với các doanh nghiệp có nghi vấn rủi ro cao
- Công văn 1798/TCT-TTKT, ban hành ngày 16/05/2023
- Công văn 2074/CQCSDT, do Công an Tỉnh Phú Thọ ban hành
- Công văn 2408/CQDT, do Công an Tỉnh Phú Thọ ban hành
- Công văn 1396/ANDT do Bộ Công An ban hành
- Và các công văn, văn bản khác liên quan do cơ quan thuế ban hành.
Theo đó, danh sách tổng hợp gần 1500 doanh nghiệp rủi ro, bán hóa đơn (mang tính chất tham khảo) xem tại đây: tải
Lưu ý: Một số công văn do công an ban hành vì lý do bảo mật phục vụ công tác điều tra, nên vẫn chưa có file gốc.
Vui lòng kiểm tra doanh nghiệp rủi ro trước khi sử dụng để tránh ảnh hưởng đến các doanh nghiệp đang kinh doanh, hoạt động bình thường (nếu có).
Xem thêm: Tổng cục Thuế công bố danh sách 113 công ty bán trái phép hóa đơn (ngày 01/08/2024)
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/HQ/mot-ngan-nam.jpg
Danh sách gần 1500 doanh nghiệp rủi ro, bán hóa đơn? Đã có File excel doanh nghiệp vi phạm hóa đơn, thuế?

Từ khóa: Mua bán hóa đơn
Ngày đăng: 15/07/2023
Câu hỏi: Nguời học ngành tài chính ngân hàng trình độ trung cấp cần phải có kỹ năng gì sau khi tốt nghiệp? 

Theo căn cứ tại mục 3 Mục B Chương 3 Quy định về khối lượng kiến thức tối thiểu, yêu cầu về năng lực mà người học đạt được sau khi tốt nghiệp trình độ trung cấp, trình độ cao đẳng các ngành, nghề thuộc lĩnh vực kinh doanh, quản lý và pháp luật do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành kèm theo Thông tư 20/2019/TT-BLĐTBXH thì người học ngành tài chính ngân hàng hệ cao đẳng sau khi tốt nghiệp cần phải có các kỹ năng sau đây:
- Kỹ năng nhận thức:
+ Vận dụng được kỹ năng tư duy, sáng tạo, kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, phản biện, làm việc nhóm;
+ Vận dụng được kiến thức, kỹ năng chuyên môn vào thực tiễn, từng bước phát triển năng lực nghề nghiệp;
+ Tính toán, xử lý được các tình huống và giải quyết các vấn đề trong công việc;
+ Thực hiện được công việc theo kế hoạch;
- Kỹ năng thực hành nghề:
+ Lập được các chứng từ, phân loại, kiểm tra, xử lý các chứng từ liên quan đến các nghiệp vụ huy động vốn, nghiệp vụ thanh toán, nghiệp vụ tín dụng; kho quỹ, xử lý nợ, môi giới chứng khoán;
+ Thực hiện được các công việc theo các bước trong quy trình của nghiệp vụ huy động vốn, nghiệp vụ thanh toán quốc tế, nghiệp vụ tín dụng; kho quỹ, xử lý nợ, môi giới chứng khoán;
+ Phát hiện được các rủi ro tín dụng, thực hiện được các biện pháp hạn chế và xử lý rủi ro tín dụng;
+ Sử dụng được các phương pháp, các công thức tính toán tính một số chỉ tiêu tài chính cơ bản;
+ Phát triển được sản phẩm mới trong lĩnh vực dịch vụ Tài chính - Ngân hàng;
+ Vận dụng được lý thuyết vào nghiên cứu khoa học, thực tiễn và giải quyết một số vấn đề liên quan đến ngành, nghề;
+ Sử dụng được công nghệ thông tin cơ bản theo quy định; ứng dụng công nghệ thông tin trong một số công việc chuyên môn của ngành, nghề;
+ Sử dụng được ngoại ngữ cơ bản, đạt bậc 1/6 trong Khung năng lực ngoại ngữ của Việt Nam; ứng dụng được ngoại ngữ vào một số công việc chuyên môn của ngành, nghề.

Từ khóa: Ngành tài chính ngân hàng
Ngày đăng: 22/06/2024
Câu hỏi: Hệ thống định danh và xác thực hiện tử tự động khóa căn cước điện tử trong trường hợp nào?

Căn cứ Điều 29 Nghị định 69/2024/NĐ-CP có quy định như sau:
Trình tự, thủ tục khóa căn cước điện tử
1. Hệ thống định danh và xác thực điện tử tự động ghi nhận, kiểm tra, xác thực và 
khóa căn cước điện tử trong trường hợp quy định tại điểm b, điểm c, điểm d khoản 1 Điều 34 Luật Căn cước
. Việc ghi nhận được thực hiện thông qua cập nhật thông tin vào hệ thống định danh và xác thực điện tử quy định tại Điều 8 Nghị định này.
2. Người được cấp căn cước điện tử thực hiện yêu cầu khóa căn cước điện tử trực tiếp tại Công an xã, phường, thị trấn hoặc cơ quan quản lý căn cước Công an cấp tỉnh, Công an cấp huyện nơi gần nhất hoặc thông qua ứng dụng định danh quốc gia theo mẫu TK03 ban hành kèm theo Nghị định này. Cơ quan quản lý căn cước có trách nhiệm ghi nhận, kiểm tra, xác thực và khóa căn cước điện tử ngay sau khi nhận được yêu cầu khóa căn cước điện tử của công dân trên hệ thống định danh và xác thực điện tử.
...
Theo đó, hệ thống định danh và xác thực điện tử tự động ghi nhận, kiểm tra, xác thực và khóa căn cước điện tử trong các trường hợp tại khoản 1 Điều 34 Luật Căn cước 2023, cụ thể là các trường hợp sau:
- Khi người được cấp căn cước điện tử vi phạm thỏa thuận sử dụng ứng dụng định danh quốc gia;
- Khi người được cấp căn cước điện tử bị thu hồi, bị giữ thẻ căn cước;
- Khi người được cấp căn cước điện tử chết;
Lưu ý: Trường hợp người được cấp căn cước điện tử có yêu cầu khóa căn cước điện tử thì đến trực tiếp tại Công an xã, phường, thị trấn hoặc cơ quan quản lý căn cước Công an cấp tỉnh, Công an cấp huyện nơi gần nhất hoặc thông qua ứng dụng định danh quốc gia.

Từ khóa: Căn cước điện tử
Ngày đăng: 02/08/2024
Câu hỏi: Mức bảo đảm dự thầu trong hồ sơ mời thầu được quy định như thế nào?

Mức bảo đảm dự thầu trong hồ sơ mời thầu được quy định tại khoản 4 Điều 14 Luật Đấu thầu 2023, cụ thể như sau:
Bảo đảm dự thầu
...
4. Căn cứ quy mô và tính chất của từng dự án, dự án đầu tư kinh doanh, gói thầu cụ thể, mức bảo đảm dự thầu trong hồ sơ mời thầu được quy định như sau:
a) Từ 1% đến 1,5% giá gói thầu áp dụng đối với gói thầu xây lắp, hỗn hợp có giá gói thầu không quá 20 tỷ đồng, gói thầu mua sắm hàng hóa, dịch vụ phi tư vấn có giá gói thầu không quá 10 tỷ đồng;
b) Từ 1,5% đến 3% giá gói thầu áp dụng đối với gói thầu không thuộc trường hợp quy định tại điểm a khoản này;
c) Từ 0,5% đến 1,5% tổng vốn đầu tư của dự án đầu tư kinh doanh áp dụng đối với lựa chọn nhà đầu tư.
5. Thời gian có hiệu lực của bảo đảm dự thầu được quy định trong hồ sơ mời thầu bằng thời gian có hiệu lực của hồ sơ dự thầu cộng thêm 30 ngày.
6. Trường hợp gia hạn thời gian có hiệu lực của hồ sơ dự thầu sau thời điểm đóng thầu, bên mời thầu phải yêu cầu nhà thầu, nhà đầu tư gia hạn tương ứng thời gian có hiệu lực của bảo đảm dự thầu. Trong trường hợp này, nhà thầu, nhà đầu tư phải gia hạn tương ứng thời gian có hiệu lực của bảo đảm dự thầu và không được thay đổi nội dung trong hồ sơ dự thầu đã nộp. Trường hợp nhà thầu, nhà đầu tư từ chối gia hạn thì hồ sơ dự thầu sẽ không còn giá trị và bị loại; bên mời thầu phải hoàn trả hoặc giải tỏa bảo đảm dự thầu cho nhà thầu, nhà đầu tư trong thời hạn 14 ngày kể từ ngày bên mời thầu nhận được văn bản từ chối gia hạn.
...
Theo đó, căn cứ quy mô và tính chất của từng dự án, dự án đầu tư kinh doanh, gói thầu cụ thể, mức bảo đảm dự thầu trong hồ sơ mời thầu được quy định như sau:
(i) Từ 1% đến 1,5% giá gói thầu áp dụng đối với gói thầu xây lắp, hỗn hợp có giá gói thầu không quá 20 tỷ đồng, gói thầu mua sắm hàng hóa, dịch vụ phi tư vấn có giá gói thầu không quá 10 tỷ đồng;
(ii) Từ 1,5% đến 3% giá gói thầu áp dụng đối với gói thầu không thuộc trường hợp quy định tại mục (i);
(iii) Từ 0,5% đến 1,5% tổng vốn đầu tư của dự án đầu tư kinh doanh áp dụng đối với lựa chọn nhà đầu tư.

Từ khóa: Bảo đảm dự thầu
Ngày đăng: 12/06/2024
Câu hỏi: Xuất xứ hàng hóa từ Việt Nam nhập khẩu vào Liên minh châu Âu sẽ được hưởng ưu đãi khi nào?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 19 Thông tư 11/2020/TT-BCT như sau:
Quy định chung về cơ chế chứng nhận xuất xứ hàng hóa
...
2. Hàng hóa có xuất xứ Việt Nam nhập khẩu vào Liên minh châu Âu được hưởng ưu đãi thuế quan theo EVFTA khi có một trong những chứng từ chứng nhận xuất xứ sau:
a) C/O được phát hành theo quy định tại Điều 4 và từ Điều 20 đến Điều 23 Thông tư này.
b) Chứng từ tự chứng nhận xuất xứ theo quy định tại Điều 25 Thông tư này phát hành bởi nhà xuất khẩu có lô hàng trị giá không quá 6.000 EUR (sáu ngàn ơ-rô).
c) Chứng từ tự chứng nhận xuất xứ phát hành bởi nhà xuất khẩu đủ điều kiện hoặc nhà xuất khẩu đăng ký tại cơ sở dữ liệu phù hợp quy định của Bộ Công Thương.
d) Việc tự chứng nhận xuất xứ hàng hóa quy định tại điểm c khoản này thực hiện theo quy định của Bộ Công Thương và áp dụng sau khi Việt Nam thông báo tới Liên minh châu Âu. 
3. Trong trường hợp áp dụng Điều 29 Thông tư này, hàng hóa có xuất xứ được hưởng ưu đãi EVFTA mà không cần nộp chứng từ chứng nhận xuất xứ hàng hóa quy định tại Điều này.
Như vậy, theo quy định trên thì hàng hóa có xuất xứ Việt Nam nhập khẩu vào Liên minh châu Âu sẽ được hưởng ưu đãi khi có một trong những chứng từ chứng nhận xuất xứ theo quy định trên.

Từ khóa: Xuất xứ hàng hóa
Ngày đăng: 18/02/2023
Câu hỏi: Phạm nhân được biên chế về đội phạm nhân sau khi học xong chương trình học tập đầu vào đúng không?

Chương trình học tập, nội dung học tập của phạm nhân giai đoạn phạm nhân mới được đưa đến cơ sở giam giữ phạm nhân được quy định tại khoản 1 Điều 12 Nghị định 118/2024/NĐ-CP như sau:
Chương trình, nội dung học tập của phạm nhân
1. Các cơ sở giam giữ tổ chức cho phạm nhân học tập theo các giai đoạn sau:
a) Giai đoạn phạm nhân mới được đưa đến cơ sở giam giữ phạm nhân
Sau khi được đưa đến cơ sở giam giữ phạm nhân để chấp hành án phạt tù, phạm nhân được tham gia học tập, phổ biến các nội dung sau: Quyền và nghĩa vụ của phạm nhân; Nội quy cơ sở giam giữ phạm nhân; các quy định về đồ vật được đưa vào sử dụng và đồ vật cấm đưa vào cơ sở giam giữ phạm nhân; quy định nếp sống văn hóa, giao tiếp, ứng xử của phạm nhân; các quy định về xếp loại chấp hành án phạt tù; các chế độ ăn, mặc, ở, sinh hoạt, chăm sóc y tế; chế độ lao động và sử dụng kết quả lao động của phạm nhân; chế độ sinh hoạt, văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao, đọc sách báo, vui chơi giải trí; chế độ gặp, nhận quà, liên lạc với thân nhân; quy định về khen thưởng, xử lý phạm nhân vi phạm; một số nội dung về giá trị đạo đức, kỹ năng sống.
Thời gian học tập, phổ biến từ 04 đến 06 ngày kể từ ngày bắt đầu lớp học. Kết thúc lớp học, phạm nhân phải viết bản thu hoạch kết quả học tập;
 
trường hợp phạm nhân là người già yếu, người khuyết tật không tự viết được hoặc không biết chữ thì nhờ phạm nhân khác viết hộ, sau đó đọc lại cho phạm nhân nhờ viết hộ nghe, ký tên hoặc điểm chỉ vào bản thu hoạch. Trường hợp xảy ra dịch bệnh, thiên tai, hỏa hoạn hoặc sự kiện bất khả kháng khác thì sau khi kết thúc biện pháp phòng, chống hoặc khắc phục hậu quả các tình huống trên phải tổ chức cho phạm nhân học tập.
Việc học tập được tổ chức thành lớp học, mỗi lớp học có từ 05 phạm nhân trở lên. Trường hợp đang tổ chức lớp học mà có phạm nhân mới được đưa đến thì có thể bổ sung vào lớp học và bố trí cho học tăng cường, bổ trợ kiến thức, tự đọc tài liệu để theo kịp tiến độ, lịch học của lớp hoặc tổ chức học tập vào lớp sau. Trường hợp có dưới 05 phạm nhân hoặc có nhiều phạm nhân bị ốm đau, bệnh tật hoặc sự kiện bất khả kháng khác thì tùy tình hình thực tế, Thủ trưởng cơ sở giam giữ phạm nhân quyết định tổ chức lớp học hoặc phổ biến, hướng dẫn phạm nhân đọc tài liệu và viết thu hoạch kết quả học tập. 
Sau khi học xong nội dung, chương trình giáo dục đầu vào, phạm nhân mới được biên chế về các đội (tổ) phạm nhân. 
Trường hợp xét thấy cần thiết, Thủ trưởng cơ sở giam giữ phạm nhân quyết định biên chế về đội (tổ) phạm nhân rồi mới tổ chức phổ biến, giáo dục cho phạm nhân.
...
Như vậy, sau khi học xong chương trình học tập đầu vào thì phạm nhân mới được biên chế về các đội (tổ) phạm nhân.
Trường hợp xét thấy cần thiết, Thủ trưởng cơ sở giam giữ phạm nhân quyết định biên chế về đội (tổ) phạm nhân rồi mới tổ chức phổ biến, giáo dục cho phạm nhân.

Từ khóa: Giáo dục cho phạm nhân
Ngày đăng: 19/12/2024
Câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng tết cho nhân viên không?

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Và khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
...
2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.
Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Và cũng theo quy định trên thì người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải thưởng tết cho người lao động.
Như vậy, theo quy định của pháp luật lao động thì doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng tết cho nhân viên.

Từ khóa: Tiền thưởng tết, Bảng thanh toán tiền thưởng
Ngày đăng: 17/12/2024