Câu hỏi: Người lao động có được xin công ty nghỉ sớm để về quê ăn Tết Nguyên đán mà vẫn được hưởng nguyên lương hay không?

Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.
Người lao động sẽ có ít nhất 12 ngày nghỉ phép năm. Trường hợp làm một số công việc nặng nhọc, độc hại thì số ngày nghỉ phép năm có thể lên đến 14 hoặc 16 ngày.
Trường hợp người lao đang thử việc hoặc làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ phép năm sẽ tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Ví dụ: người lao động chỉ mới ký hợp đồng chính thức và làm việc được 06 tháng thì người lao động sẽ có 06 ngày nghỉ phép năm.
Cũng theo quy định trên thì người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ phép năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
Như vậy, người lao động có thể sử dụng ngày phép năm của mình để xin công ty được nghỉ sớm để về quên ăn Tết Nguyên đán mà vẫn được hưởng nguyên lương cho những ngày nghỉ sớm đó.
Tuy nhiên, việc xin công ty nghỉ sớm có thể sẽ gặp vài khó khăn vì khi giải quyết một hoặc hai trường hợp nghỉ sớm có thể sẽ dẫn đến việc nhiều người lao động cũng sẽ xin nghỉ tương tự.
Điều này sẽ dẫn đến sự thiếu hụt nhân sự của công ty trong thời gian cận tết, khiến hiệu quả công việc không đảm bảo. Do đó, có thể công ty chỉ duyệt ngày nghỉ phép năm cho một số người lao động nếu có lý do hợp lý.
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/TTN/ve-qe-an-tet.jpg
Người lao động có được xin công ty nghỉ sớm để về quê ăn Tết Nguyên đán mà vẫn được hưởng nguyên lương hay không? (Hình từ Internet)

Từ khóa: Tết Âm lịch
Ngày đăng: 04/12/2023