Câu hỏi: Trong dịp lễ 2 9 người lao động có thể sử dụng ngày phép năm để kéo dài ngày nghỉ lễ hay không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về ngày nghỉ lễ như sau
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo quy định vừa nêu trên thì người lao động sẽ được nghỉ ít nhất ngày vào dịp lễ 2 9 (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
Tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 cũng có quy định như sau:
Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
...
Theo đó, người lao động sẽ có ít nhất 12 ngày phép năm nếu làm việc đủ 12 tháng. Đối với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày phép năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Người lao động được phép sử dụng ngày nghỉ hằng năm của mình để kéo dài thời gian nghỉ lễ.
Tuy nhiên, việc có duyệt phép cho người lao động nghỉ hay không còn phụ thuộc vào phía người sử dụng lao động.
Trường hợp nếu người sử dụng lao động duyệt ngày phép cho quá nhiều người lao động sẽ ảnh hưởng đến quá trình sản xuất kinh doanh, kế hoạch công việc đã được đề ra,... sau dịp nghỉ lễ và có thể kéo theo các hệ quả khác.
Do đó, người lao động có thể sử dụng ngày phép năm của mình để kéo dài thời gian nghỉ lễ.
Tuy nhiên, phía người sử dụng lao động có thể sẽ căn cứ vào tình hình thực tế của quá trình sản xuất kinh doanh, kế hoạch công việc, lý do xin nghỉ phép của người lao động,...và nhiều yếu tố khác để xem xét việc duyệt phép cho người lao động.
Bên cạnh đó, người lao động cũng cần xem xét lại quy chế làm việc của nơi mình làm việc có quy định về việc được dùng ngày nghỉ hằng năm để xin nghỉ thêm vào các dịp lễ tết hay không.
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/TTN/Le-2-thang-9.jpg
Trong dịp lễ 2 9 người lao động có thể sử dụng ngày phép năm để kéo dài ngày nghỉ lễ hay không? (Hình từ Internet)

Từ khóa: Lễ Quốc khánh
Ngày đăng: 30/08/2024