Câu hỏi: Lương của người lao động trong doanh nghiệp khi thực hiện cải cách tiền lương 2024 thay đổi như thế nào?

Căn cứ tại điểm b tiểu mục 3.2 Mục 3 Phần II Nghị quyết 27/NQ-TW 2018, có đưa ra nội dung cải cách tiền lương đối với người lao động trong doanh nghiệp như sau:
QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH
...
3. Nội dung cải cách
3.2. Đối với người lao động trong doanh nghiệp
b) Về cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập
- Các doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp 100% vốn nhà nước) được tự quyết định chính sách tiền lương (trong đó có thang, bảng lương, định mức lao động) và trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước công bố và trên cơ sở thoả ước lao động tập thể phù hợp với tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, khả năng của doanh nghiệp và công khai tại nơi làm việc.
- Nhà nước công bố mức lương tối thiểu vùng theo tháng và theo giờ, tiền lương bình quân trên thị trường đối với các ngành nghề và hỗ trợ cung cấp thông tin thị trường lao động, không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp. Doanh nghiệp và người lao động thương lượng, thoả thuận tiền lương, ký hợp đồng lao động và trả lương gắn với năng suất và kết quả lao động. Doanh nghiệp và tổ chức đại diện người lao động thương lượng, thoả thuận về tiền lương, tiền thưởng, các chế độ khuyến khích khác trong thoả ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp. Tăng cường vai trò, năng lực của tổ chức công đoàn và công tác thanh tra, kiểm tra của các cơ quan quản lý nhà nước.
...
Như vậy, theo như nội dung cải cách tiền lương tại Nghị quyết 27/NQ-TW 2018 nêu trên thì nhà nước công bố mức lương tối thiểu vùng theo tháng và theo giờ, tiền lương bình quân trên thị trường đối với các ngành nghề và hỗ trợ cung cấp thông tin thị trường lao động, không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương trong doanh nghiệp.
Doanh nghiệp và người lao động được thương lượng, thoả thuận tiền lương, ký hợp đồng lao động và trả lương gắn với năng suất và kết quả lao động. Doanh nghiệp và tổ chức đại diện người lao động thương lượng, thoả thuận về tiền lương, tiền thưởng, các chế độ khuyến khích khác trong thoả ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.
Do đó, lương của người lao động sẽ tiếp tục áp dụng mức lương tối thiểu theo vùng và theo sự thỏa thuận, thương lượng tiền lương giữa doanh nghiệp và người lao động, đảm bảo trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Bên cạnh đó, tại Công văn 470/LĐTBXH-QHLĐTL năm 2023 có nội dung như sau:
3. Cập nhật tình hình lao động, việc làm, đơn hàng của các doanh nghiệp, cung - cầu lao động trên địa bàn trong Quý I năm 2023 (đặc biệt là sau Tết Âm lịch); dự báo nhu cầu sử dụng lao động và tình hình sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp trên địa bàn trong thời gian tới; đề xuất, kiến nghị về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu áp dụng cho năm 2024 gắn với bối cảnh dự báo.
Theo đó, dự kiến năm 2024 có thể sẽ tăng lương tối thiểu vùng. Vì vậy, nếu như từ năm 2024, lương tối thiểu vùng được tăng lên thì kéo theo lương của người lao động trong các doanh nghiệp khi thực hiện cải cách tiền lương cũng sẽ tăng theo.
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/LVPD/luong-cua-nguoi-lao-dong-trong-doanh-nghiep-khi-cai-cach-tien-luong-2024.jpg
Lương của người lao động trong doanh nghiệp khi thực hiện cải cách tiền lương 2024 thay đổi như thế nào? (Hình từ internet)

Từ khóa: Cải cách tiền lương
Ngày đăng: 07/10/2023