Câu hỏi: Doanh nghiệp phải công khai lịch nghỉ tết Nguyên đán 2024 và quy chế thưởng tết Nguyên đán 2024 trước bao nhiêu ngày?

Ngày 22/11, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo về lịch nghỉ tết Nguyên đán Giáp Thìn và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Theo đó, tại Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 về nghỉ tết Nguyên đán và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã nêu rõ nội dung liên quan đến lịch nghỉ tết Nguyên đán 2024 như sau:
...
5. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 như sau:
- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn.
- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Hai ngày 02/9/2024 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: Chủ Nhật ngày 01/9/2024 hoặc thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch.
- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.
- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
...
Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:
Thưởng
....
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, căn cứ theo các quy định trên thì việc công bố lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2024 cùng quy chế thưởng được thực hiện như sau:
(1) Đối với lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2024 phải được người sử dụng lao động công bố trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
(2) Đối với quy chế thưởng Tết Nguyên đán 2024 hiện nay pháp luật không quy định thời gian công bố quy chế thưởng nói chung và quy chế thưởng Tết Nguyên đán nói riêng. Do đó, người sử dụng lao động sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở sẽ công bố cho người lao động mà không có thời hạn công bố.
Tuy nhiên, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất với doanh nghiệp công khai phương án, kế hoạch trả lương, kế hoạch thưởng Tết trước ngày nghỉ tết Nguyên đán ít nhất 20 ngày và yêu cầu triển khai thiết thực, hiệu quả các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 nhằm đảm bảo mọi đoàn viên, người lao động đều có Tết.
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/PPK/cong-khai-tet.jpg
Doanh nghiệp phải công khai lịch nghỉ tết Nguyên đán 2024 và quy chế thưởng tết Nguyên đán 2024 trước bao nhiêu ngày? (Hình ảnh từ Internet)

Từ khóa: Tết Nguyên đán 2024
Ngày đăng: 28/11/2023