Câu hỏi: Những ưu điểm và nhược điểm của Bản cam kết bảo mật lương?

1) Ưu điểm của Bản cam kết bảo mật lương:
- Khi các nhân viên trong công ty không biết về mức lương của các nhân viên khác làm cùng mình thì các nhân viên sẽ không có sự so sánh mức lương với nhau, điều đó các nhân viên sẽ không có sự tranh chấp và mâu thuẫn nội bộ.
- Việc không công khai về mức lương của các nhân viên trong công ty cũng sẽ giúp cho người lao động không bị xao nhãng bởi các yếu tố ở bên ngoài tác động vào mình, các thông tin ở bên ngoài làm cho người lao động không bị mất tập trung trong quá trình làm việc và từ đó hiệu suất của công việc cũng trở nên tăng cao hơn.
- Việc không công khai mức lương của người lao động giúp tạo được vị thế cho người sử dụng lao động trong quá trình thỏa thuận về điều kiện việc làm, chính sách đãi ngộ,…. đối với ứng viên hoặc người lao động.
- Áp dụng chính sách bảo mật tiền lương giúp cho những người lãnh đạo có thể dễ dàng phân biệt rõ về các nhân viên có tiềm năng hay có những thành tích tốt trong công ty và các nhân viên phổ thông, không có kỹ năng, kiến thức ít hơn và không có thành tích trong công ty.
2) Nhược điểm của Bản cam kết bảo mật lương:
Mặc dù cam kết bảo mật lương là một nỗ lực nhằm bảo vệ thông tin cá nhân và quyền lợi của người lao động, nhưng nó cũng có một số nhược điểm và hạn chế cần lưu ý:
- Thiếu sự minh bạch và giám sát: Khi thông tin lương bị giữ kín, có thể dẫn đến tình trạng thiếu minh bạch và khó giám sát tính công bằng trong việc trả lương giữa các nhân viên. Điều này có thể gây ra bất bình đẳng trong việc trả lương cho những công việc tương đương.
- Cản trở sự cạnh tranh công bằng: Nếu nhân viên không biết mức lương của đồng nghiệp, họ sẽ gặp khó khăn trong việc đánh giá giá trị công việc của mình trên thị trường lao động. Điều này có thể hạn chế khả năng cạnh tranh công bằng giữa các công ty.
- Gây ra sự bất bình đẳng: Khi lương bị giữ kín, các nhóm thiểu số hoặc phụ nữ có thể bị trả lương thấp hơn một cách không công bằng mà không được phát hiện. Điều này có thể dẫn đến sự phân biệt đối xử trong việc trả lương.
- Ảnh hưởng đến động lực làm việc: Nếu nhân viên cảm thấy họ không được trả công bằng so với đồng nghiệp, điều này có thể ảnh hưởng đến động lực làm việc và gây ra sự bất mãn trong công việc.
Do đó, mặc dù cam kết bảo mật lương nhằm bảo vệ quyền riêng tư, nhưng cần phải cân bằng với các nguyên tắc minh bạch, bình đẳng và công bằng trong việc trả lương. Các công ty nên xem xét việc công khai mức lương hoặc có các chính sách rõ ràng để đảm bảo công bằng trong việc trả lương.
- Hiện nay các phần mềm tính lương với các tính năng đặc biệt đã được cho ra đời để giúp cho việc tính lương cho nhân viên được thuận lợi và dễ dàng hơn. Ngoài ra, đây cũng là một cách bảo mật tiền lương của công ty khá tốt.
Bên cạnh đó, hình thức trả lương cho NLĐ theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
- Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
- Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
- Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Từ khóa: Người lao động
Ngày đăng: 12/03/2024