Câu hỏi: Những khoản trợ cấp nào mà người lao động sẽ được nhận khi nghỉ việc?

(1) Trợ cấp mất việc làm
Căn cứ vào Điều 47 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Trợ cấp mất việc làm
1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại khoản 11 Điều 34 của Bộ luật này, cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo như quy định trên thì người lao động đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên sẽ được nhận trợ cấp mất việc làm khi bị mất việc do người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã.
Theo đó, mỗi năm mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động thì sẽ nhận được ít nhất là 01 tháng tiền lương theo trợ cấp mất việc làm, tối thiểu là 02 tháng tiền lương.
Nghĩa là nếu người lao động làm việc cho người sử dụng lao động ít nhất là 12 tháng thì sẽ nhận được 02 tháng tiền lương theo trợ cấp mất việc làm.
(2) Trợ cấp thôi việc
Căn cứ vào khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động động 2019 quy định như sau:
Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.
Theo như quy định trên thì người lao động làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên thì sẽ được nhận tiền trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Theo đó, mỗi năm mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động sẽ tương đương với nửa tháng tiền lương theo trợ cấp thôi việc.
(3) Trợ cấp thất nghiệp
Căn cứ vào khoản 1 Điều 49 Luật Việc làm 2013 quy định như sau:
Điều kiện hưởng
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
Theo đó, người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp nhưng bị người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động sẽ nhận được tiền trợ cấp thất nghiệp.
https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/LNH/tro-cap-khi-nghi-viec.jpg
03 khoản trợ cấp mà người lao động sẽ được nhận khi nghỉ việc? Mức hưởng của những khoản trợ cấp này là bao nhiêu?﻿

Từ khóa: Chấm dứt hợp đồng
Ngày đăng: 17/11/2022