คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1963/2526หลักกฎหมาย: ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่าโจทก์ทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์แทน พ. โดยมิได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาตามระเบียบของจำเลยเป็นเรื่องที่โจทก์สมัครใจทำเองโจทก์ไม่มีสิทธิเรียกค่าทำงานในวันหยุด จากจำเลย ดังนั้น อุทธรณ์ของโจทก์ที่อ้างว่าข้อเท็จจริงยังไม่ปรากฏ แจ้งชัดพอให้วินิจฉัยได้ว่าจำเลยได้มีระเบียบปฏิบัติอย่างไร และในทาง ที่ปฏิบัติกันมาจำเลยก็ผ่อนปรนให้ทำงานแทนกันได้ จึงเป็นอุทธรณ์ ในข้อเท็จจริงซึ่งต้องห้าม ศาลฎีกาไม่รับวินิจฉัยโจทก์ฟ้องและแก้ไขฟ้องว่า โจทก์เป็นลูกจ้างของจำเลย เมื่อวันที่ 25 มีนาคม 2524 โจทก์ได้ทำงานล่วงเวลาให้จำเลย โดยโจทก์มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา 73 บาท แต่จำเลยจ่ายค่าล่วงเวลาให้โจทก์เพียง 48 บาท ขอให้ศาลพิพากษาให้จำเลยจ่ายค่าล่วงเวลาที่ขาด 25 บาท ให้โจทก์พร้อมดอกเบี้ยตามกฎหมายจำเลยให้การว่า โจทก์ไม่ได้ทำงานล่วงเวลาให้จำเลย ฟ้องโจทก์ขาดอายุความ ขอให้ยกฟ้องศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่า โจทก์ทำงานในวันหยุดแทนนางสาวเพียงใจ บานเย็น โดยมิได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชา ถือได้ว่าโจทก์สมัครใจทำเอง จำเลยมิได้สั่งให้โจทก์ทำงานในวันหยุด โจทก์จึงไม่มีสิทธิเรียกค่าทำงานในวันหยุด พิพากษายกฟ้องโจทก์อุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า คดีนี้ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยข้อเท็จจริงว่า จำเลยมีคำสั่งให้นางสาวเพียงใจ บานเย็น ทำงานระหว่างเวลา 8.00 - 17.00 นาฬิกาของวันที่ 29 มีนาคม 2524 อันเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ และจำเลยมีระเบียบว่า ถ้ามีการอยู่เวรหรือทำงานในวันหยุดแทนกัน จะต้องขออนุญาตผู้บังคับบัญชาเป็นหนังสือและจะต้องได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาก่อน แต่โจทก์ทำงานแทนนางสาวเพียงใจโดยมิได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาถือได้ว่าโจทก์สมัครใจทำเองไม่มีสิทธิเรียกค่าทำงานในวันหยุดจากจำเลย ดังนั้นที่โจทก์อุทธรณ์อ้างว่า ข้อเท็จจริงยังไม่ปรากฏชัดพอให้วินิจฉัยได้ว่าจำเลยได้มีระเบียบปฏิบัติอย่างไรเกี่ยวกับการให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุดแทนกัน แต่ในการปฏิบัติที่ได้ปฏิบัติกันมาหากพนักงานคนใดประสงค์จะทำงานแทนบุคคลอื่นก็ย่อมทำได้ โดยจำเลยใช้หลักการยืดหยุ่นผ่อนปรน ถือว่าจำเลยยอมรับการทำงานแทนกันของโจทก์ชอบที่โจทก์จะได้รับค่าทำงานในวันหยุดตามสิทธิที่โจทก์พึงได้รับนั้น อุทธรณ์ของโจทก์ดังกล่าวเป็นการโต้เถียงข้อเท็จจริงที่ศาลแรงงานกลางฟังมา จึงเป็นอุทธรณ์ในข้อเท็จจริงต้องห้ามตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 54 ศาลฎีกาวินิจฉัยให้ไม่ได้พิพากษายกอุทธรณ์โจทก์ ดูฉบับย่อฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1963/2526นายกิตติ เกิดมงคลโจทก์องค์การโทรศัพท์แห่งประเทศไทยจำเลย พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 ม. 54ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่าโจทก์ทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์แทน พ. โดยมิได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาตามระเบียบของจำเลยเป็นเรื่องที่โจทก์สมัครใจทำเองโจทก์ไม่มีสิทธิเรียกค่าทำงานในวันหยุด จากจำเลย ดังนั้น อุทธรณ์ของโจทก์ที่อ้างว่าข้อเท็จจริงยังไม่ปรากฏ แจ้งชัดพอให้วินิจฉัยได้ว่าจำเลยได้มีระเบียบปฏิบัติอย่างไร และในทาง ที่ปฏิบัติกันมาจำเลยก็ผ่อนปรนให้ทำงานแทนกันได้ จึงเป็นอุทธรณ์ ในข้อเท็จจริงซึ่งต้องห้าม ศาลฎีกาไม่รับวินิจฉัยโจทก์ฟ้องและแก้ไขฟ้องว่า โจทก์เป็นลูกจ้างของจำเลย เมื่อวันที่ 25 มีนาคม 2524 โจทก์ได้ทำงานล่วงเวลาให้จำเลย โดยโจทก์มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา 73 บาท แต่จำเลยจ่ายค่าล่วงเวลาให้โจทก์เพียง 48 บาท ขอให้ศาลพิพากษาให้จำเลยจ่ายค่าล่วงเวลาที่ขาด 25 บาท ให้โจทก์พร้อมดอกเบี้ยตามกฎหมายจำเลยให้การว่า โจทก์ไม่ได้ทำงานล่วงเวลาให้จำเลย ฟ้องโจทก์ขาดอายุความ ขอให้ยกฟ้องศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่า โจทก์ทำงานในวันหยุดแทนนางสาวเพียงใจ บานเย็น โดยมิได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชา ถือได้ว่าโจทก์สมัครใจทำเอง จำเลยมิได้สั่งให้โจทก์ทำงานในวันหยุด โจทก์จึงไม่มีสิทธิเรียกค่าทำงานในวันหยุด พิพากษายกฟ้องโจทก์อุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า คดีนี้ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยข้อเท็จจริงว่า จำเลยมีคำสั่งให้นางสาวเพียงใจ บานเย็น ทำงานระหว่างเวลา 8.00 - 17.00 นาฬิกาของวันที่ 29 มีนาคม 2524 อันเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ และจำเลยมีระเบียบว่า ถ้ามีการอยู่เวรหรือทำงานในวันหยุดแทนกัน จะต้องขออนุญาตผู้บังคับบัญชาเป็นหนังสือและจะต้องได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาก่อน แต่โจทก์ทำงานแทนนางสาวเพียงใจโดยมิได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาถือได้ว่าโจทก์สมัครใจทำเองไม่มีสิทธิเรียกค่าทำงานในวันหยุดจากจำเลย ดังนั้นที่โจทก์อุทธรณ์อ้างว่า ข้อเท็จจริงยังไม่ปรากฏชัดพอให้วินิจฉัยได้ว่าจำเลยได้มีระเบียบปฏิบัติอย่างไรเกี่ยวกับการให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุดแทนกัน แต่ในการปฏิบัติที่ได้ปฏิบัติกันมาหากพนักงานคนใดประสงค์จะทำงานแทนบุคคลอื่นก็ย่อมทำได้ โดยจำเลยใช้หลักการยืดหยุ่นผ่อนปรน ถือว่าจำเลยยอมรับการทำงานแทนกันของโจทก์ชอบที่โจทก์จะได้รับค่าทำงานในวันหยุดตามสิทธิที่โจทก์พึงได้รับนั้น อุทธรณ์ของโจทก์ดังกล่าวเป็นการโต้เถียงข้อเท็จจริงที่ศาลแรงงานกลางฟังมา จึงเป็นอุทธรณ์ในข้อเท็จจริงต้องห้ามตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 54 ศาลฎีกาวินิจฉัยให้ไม่ได้พิพากษายกอุทธรณ์โจทก์(ขจร หะวานนท์-จุนท์ จันทรวงศ์-วรา ไวยหงษ์)แหล่งที่มากองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกาแผนกหมายเลขคดีดำศาลฎีกาหมายเลขคดีดำศาลชั้นต้นหมายเลขคดีแดงศาลชั้นต้นหมายเหตุคำพิพากษา: โจทก์ฟ้องและแก้ไขฟ้องว่า โจทก์เป็นลูกจ้างของจำเลย เมื่อวันที่ 25 มีนาคม 2524 โจทก์ได้ทำงานล่วงเวลาให้จำเลย โดยโจทก์มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา 73 บาท แต่จำเลยจ่ายค่าล่วงเวลาให้โจทก์เพียง 48 บาท ขอให้ศาลพิพากษาให้จำเลยจ่ายค่าล่วงเวลาที่ขาด 25 บาท ให้โจทก์พร้อมดอกเบี้ยตามกฎหมายจำเลยให้การว่า โจทก์ไม่ได้ทำงานล่วงเวลาให้จำเลย ฟ้องโจทก์ขาดอายุความ ขอให้ยกฟ้องศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่า โจทก์ทำงานในวันหยุดแทนนางสาวเพียงใจ บานเย็น โดยมิได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชา ถือได้ว่าโจทก์สมัครใจทำเอง จำเลยมิได้สั่งให้โจทก์ทำงานในวันหยุด โจทก์จึงไม่มีสิทธิเรียกค่าทำงานในวันหยุด พิพากษายกฟ้องโจทก์อุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า คดีนี้ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยข้อเท็จจริงว่า จำเลยมีคำสั่งให้นางสาวเพียงใจ บานเย็น ทำงานระหว่างเวลา 8.00 - 17.00 นาฬิกาของวันที่ 29 มีนาคม 2524 อันเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ และจำเลยมีระเบียบว่า ถ้ามีการอยู่เวรหรือทำงานในวันหยุดแทนกัน จะต้องขออนุญาตผู้บังคับบัญชาเป็นหนังสือและจะต้องได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาก่อน แต่โจทก์ทำงานแทนนางสาวเพียงใจโดยมิได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาถือได้ว่าโจทก์สมัครใจทำเองไม่มีสิทธิเรียกค่าทำงานในวันหยุดจากจำเลย ดังนั้นที่โจทก์อุทธรณ์อ้างว่า ข้อเท็จจริงยังไม่ปรากฏชัดพอให้วินิจฉัยได้ว่าจำเลยได้มีระเบียบปฏิบัติอย่างไรเกี่ยวกับการให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุดแทนกัน แต่ในการปฏิบัติที่ได้ปฏิบัติกันมาหากพนักงานคนใดประสงค์จะทำงานแทนบุคคลอื่นก็ย่อมทำได้ โดยจำเลยใช้หลักการยืดหยุ่นผ่อนปรน ถือว่าจำเลยยอมรับการทำงานแทนกันของโจทก์ชอบที่โจทก์จะได้รับค่าทำงานในวันหยุดตามสิทธิที่โจทก์พึงได้รับนั้น อุทธรณ์ของโจทก์ดังกล่าวเป็นการโต้เถียงข้อเท็จจริงที่ศาลแรงงานกลางฟังมา จึงเป็นอุทธรณ์ในข้อเท็จจริงต้องห้ามตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 54 ศาลฎีกาวินิจฉัยให้ไม่ได้พิพากษายกอุทธรณ์โจทก์ ดูฉบับย่อฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1963/2526นายกิตติ เกิดมงคลโจทก์องค์การโทรศัพท์แห่งประเทศไทยจำเลย พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 ม. 54ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่าโจทก์ทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์แทน พ. โดยมิได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาตามระเบียบของจำเลยเป็นเรื่องที่โจทก์สมัครใจทำเองโจทก์ไม่มีสิทธิเรียกค่าทำงานในวันหยุด จากจำเลย ดังนั้น อุทธรณ์ของโจทก์ที่อ้างว่าข้อเท็จจริงยังไม่ปรากฏ แจ้งชัดพอให้วินิจฉัยได้ว่าจำเลยได้มีระเบียบปฏิบัติอย่างไร และในทาง ที่ปฏิบัติกันมาจำเลยก็ผ่อนปรนให้ทำงานแทนกันได้ จึงเป็นอุทธรณ์ ในข้อเท็จจริงซึ่งต้องห้าม ศาลฎีกาไม่รับวินิจฉัยโจทก์ฟ้องและแก้ไขฟ้องว่า โจทก์เป็นลูกจ้างของจำเลย เมื่อวันที่ 25 มีนาคม 2524 โจทก์ได้ทำงานล่วงเวลาให้จำเลย โดยโจทก์มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา 73 บาท แต่จำเลยจ่ายค่าล่วงเวลาให้โจทก์เพียง 48 บาท ขอให้ศาลพิพากษาให้จำเลยจ่ายค่าล่วงเวลาที่ขาด 25 บาท ให้โจทก์พร้อมดอกเบี้ยตามกฎหมายจำเลยให้การว่า โจทก์ไม่ได้ทำงานล่วงเวลาให้จำเลย ฟ้องโจทก์ขาดอายุความ ขอให้ยกฟ้องศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่า โจทก์ทำงานในวันหยุดแทนนางสาวเพียงใจ บานเย็น โดยมิได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชา ถือได้ว่าโจทก์สมัครใจทำเอง จำเลยมิได้สั่งให้โจทก์ทำงานในวันหยุด โจทก์จึงไม่มีสิทธิเรียกค่าทำงานในวันหยุด พิพากษายกฟ้องโจทก์อุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า คดีนี้ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยข้อเท็จจริงว่า จำเลยมีคำสั่งให้นางสาวเพียงใจ บานเย็น ทำงานระหว่างเวลา 8.00 - 17.00 นาฬิกาของวันที่ 29 มีนาคม 2524 อันเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ และจำเลยมีระเบียบว่า ถ้ามีการอยู่เวรหรือทำงานในวันหยุดแทนกัน จะต้องขออนุญาตผู้บังคับบัญชาเป็นหนังสือและจะต้องได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาก่อน แต่โจทก์ทำงานแทนนางสาวเพียงใจโดยมิได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาถือได้ว่าโจทก์สมัครใจทำเองไม่มีสิทธิเรียกค่าทำงานในวันหยุดจากจำเลย ดังนั้นที่โจทก์อุทธรณ์อ้างว่า ข้อเท็จจริงยังไม่ปรากฏชัดพอให้วินิจฉัยได้ว่าจำเลยได้มีระเบียบปฏิบัติอย่างไรเกี่ยวกับการให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุดแทนกัน แต่ในการปฏิบัติที่ได้ปฏิบัติกันมาหากพนักงานคนใดประสงค์จะทำงานแทนบุคคลอื่นก็ย่อมทำได้ โดยจำเลยใช้หลักการยืดหยุ่นผ่อนปรน ถือว่าจำเลยยอมรับการทำงานแทนกันของโจทก์ชอบที่โจทก์จะได้รับค่าทำงานในวันหยุดตามสิทธิที่โจทก์พึงได้รับนั้น อุทธรณ์ของโจทก์ดังกล่าวเป็นการโต้เถียงข้อเท็จจริงที่ศาลแรงงานกลางฟังมา จึงเป็นอุทธรณ์ในข้อเท็จจริงต้องห้ามตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 54 ศาลฎีกาวินิจฉัยให้ไม่ได้พิพากษายกอุทธรณ์โจทก์(ขจร หะวานนท์-จุนท์ จันทรวงศ์-วรา ไวยหงษ์)แหล่งที่มากองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกาแผนกหมายเลขคดีดำศาลฎีกาหมายเลขคดีดำศาลชั้นต้นหมายเลขคดีแดงศาลชั้นต้นหมายเหตุ