คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3605/2528หลักกฎหมาย: ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีว่า เมื่อพนักงานผู้ใดประสงค์จะลาออกจากงาน ให้ยื่นหนังสือลาออกพร้อมเหตุผลต่อผู้บังคับบัญชาเหนือตนล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วันนั้นถือได้ว่ากำหนดขึ้นเพื่อประโยชน์แก่นายจ้างในการที่จะได้มีเวลาหาคนทำงานแทนผู้ลาออก ดังนั้น เมื่อนายจ้างและลูกจ้างตกลงกันที่จะไม่ปฏิบัติตามระเบียบดังกล่าว ไม่ว่าฝ่ายใดเป็นผู้เสนอก็ตามก็หามีกฎหมายห้ามมิให้กระทำได้ไม่ การลาออกของลูกจ้างตามข้อเสนอของนายจ้างแม้มิได้กระทำเป็นหนังสือตามระเบียบก็มีผลเป็นการลาออกที่สมบูรณ์โจทก์ฟ้องว่าจำเลยจ้างโจทก์เป็นลูกจ้างประจำ จำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยโจทก์มิได้กระทำผิด เป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ขอให้ศาลบังคับจำเลยจ่ายค่าเสียหายพร้อมดอกเบี้ยจำเลยให้การว่า จำเลยไม่ได้เลิกจ้างโจทก์ โจทก์ลาออกด้วยความสมัครใจศาลแรงงานกลางพิพากษายกฟ้องโจทก์อุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า ข้อบังคับการทำงานของจำเลยกำหนดว่าการลาออกจากงาน เมื่อพนักงานผู้ใดประสงค์จะลาออกจากงานให้ยื่นหนังสือลาออกพร้อมเหตุผลต่อผู้บังคับบัญชาเหนือตนล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน อันถือได้ว่าเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาวะการจ้างนั้น เห็นได้ว่า กำหนดขึ้นเพื่อประโยชน์แก่จำเลยในการที่จะได้มีเวลาหาคนทำงานแทนผู้ลาออก เมื่อโจทก์จำเลยตกลงกันที่จะไม่ปฏิบัติตามระเบียบดังกล่าวไม่ว่าผู้ใดจะเป็นฝ่ายเสนอก็ตามก็หามีกฎหมายใดห้ามมิให้กระทำได้ไม่ การลาออกของโจทก์ตามข้อเสนอของจำเลยแม้มิได้กระทำเป็นหนังสือตามระเบียบก็มีผลเป็นการลาออกที่สมบูรณ์พิพากษายืน ดูฉบับย่อฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3605/2528นางสาวสุนันทา ตระกูลรัตนาวงศ์โจทก์บริษัทกันยงวัฒนา จำกัดจำเลย ป.พ.พ. ม. 112 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงาน ลงวันที่ 16 เมษายน พ.ศ.2515 ข้อ 46ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีว่า เมื่อพนักงานผู้ใดประสงค์จะลาออกจากงาน ให้ยื่นหนังสือลาออกพร้อมเหตุผลต่อผู้บังคับบัญชาเหนือตนล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วันนั้นถือได้ว่ากำหนดขึ้นเพื่อประโยชน์แก่นายจ้างในการที่จะได้มีเวลาหาคนทำงานแทนผู้ลาออก ดังนั้น เมื่อนายจ้างและลูกจ้างตกลงกันที่จะไม่ปฏิบัติตามระเบียบดังกล่าว ไม่ว่าฝ่ายใดเป็นผู้เสนอก็ตามก็หามีกฎหมายห้ามมิให้กระทำได้ไม่ การลาออกของลูกจ้างตามข้อเสนอของนายจ้างแม้มิได้กระทำเป็นหนังสือตามระเบียบก็มีผลเป็นการลาออกที่สมบูรณ์โจทก์ฟ้องว่าจำเลยจ้างโจทก์เป็นลูกจ้างประจำ จำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยโจทก์มิได้กระทำผิด เป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ขอให้ศาลบังคับจำเลยจ่ายค่าเสียหายพร้อมดอกเบี้ยจำเลยให้การว่า จำเลยไม่ได้เลิกจ้างโจทก์ โจทก์ลาออกด้วยความสมัครใจศาลแรงงานกลางพิพากษายกฟ้องโจทก์อุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า ข้อบังคับการทำงานของจำเลยกำหนดว่าการลาออกจากงาน เมื่อพนักงานผู้ใดประสงค์จะลาออกจากงานให้ยื่นหนังสือลาออกพร้อมเหตุผลต่อผู้บังคับบัญชาเหนือตนล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน อันถือได้ว่าเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาวะการจ้างนั้น เห็นได้ว่า กำหนดขึ้นเพื่อประโยชน์แก่จำเลยในการที่จะได้มีเวลาหาคนทำงานแทนผู้ลาออก เมื่อโจทก์จำเลยตกลงกันที่จะไม่ปฏิบัติตามระเบียบดังกล่าวไม่ว่าผู้ใดจะเป็นฝ่ายเสนอก็ตามก็หามีกฎหมายใดห้ามมิให้กระทำได้ไม่ การลาออกของโจทก์ตามข้อเสนอของจำเลยแม้มิได้กระทำเป็นหนังสือตามระเบียบก็มีผลเป็นการลาออกที่สมบูรณ์พิพากษายืน(เสนอ ศรนิยม-สมบูรณ์ บุญภินนท์-จุนท์ จันทรวงศ์)แหล่งที่มากองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกาแผนกหมายเลขคดีดำศาลฎีกาหมายเลขคดีดำศาลชั้นต้นหมายเลขคดีแดงศาลชั้นต้นหมายเหตุคำพิพากษา: โจทก์ฟ้องว่าจำเลยจ้างโจทก์เป็นลูกจ้างประจำ จำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยโจทก์มิได้กระทำผิด เป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ขอให้ศาลบังคับจำเลยจ่ายค่าเสียหายพร้อมดอกเบี้ยจำเลยให้การว่า จำเลยไม่ได้เลิกจ้างโจทก์ โจทก์ลาออกด้วยความสมัครใจศาลแรงงานกลางพิพากษายกฟ้องโจทก์อุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า ข้อบังคับการทำงานของจำเลยกำหนดว่าการลาออกจากงาน เมื่อพนักงานผู้ใดประสงค์จะลาออกจากงานให้ยื่นหนังสือลาออกพร้อมเหตุผลต่อผู้บังคับบัญชาเหนือตนล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน อันถือได้ว่าเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาวะการจ้างนั้น เห็นได้ว่า กำหนดขึ้นเพื่อประโยชน์แก่จำเลยในการที่จะได้มีเวลาหาคนทำงานแทนผู้ลาออก เมื่อโจทก์จำเลยตกลงกันที่จะไม่ปฏิบัติตามระเบียบดังกล่าวไม่ว่าผู้ใดจะเป็นฝ่ายเสนอก็ตามก็หามีกฎหมายใดห้ามมิให้กระทำได้ไม่ การลาออกของโจทก์ตามข้อเสนอของจำเลยแม้มิได้กระทำเป็นหนังสือตามระเบียบก็มีผลเป็นการลาออกที่สมบูรณ์พิพากษายืน ดูฉบับย่อฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3605/2528นางสาวสุนันทา ตระกูลรัตนาวงศ์โจทก์บริษัทกันยงวัฒนา จำกัดจำเลย ป.พ.พ. ม. 112 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงาน ลงวันที่ 16 เมษายน พ.ศ.2515 ข้อ 46ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีว่า เมื่อพนักงานผู้ใดประสงค์จะลาออกจากงาน ให้ยื่นหนังสือลาออกพร้อมเหตุผลต่อผู้บังคับบัญชาเหนือตนล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วันนั้นถือได้ว่ากำหนดขึ้นเพื่อประโยชน์แก่นายจ้างในการที่จะได้มีเวลาหาคนทำงานแทนผู้ลาออก ดังนั้น เมื่อนายจ้างและลูกจ้างตกลงกันที่จะไม่ปฏิบัติตามระเบียบดังกล่าว ไม่ว่าฝ่ายใดเป็นผู้เสนอก็ตามก็หามีกฎหมายห้ามมิให้กระทำได้ไม่ การลาออกของลูกจ้างตามข้อเสนอของนายจ้างแม้มิได้กระทำเป็นหนังสือตามระเบียบก็มีผลเป็นการลาออกที่สมบูรณ์โจทก์ฟ้องว่าจำเลยจ้างโจทก์เป็นลูกจ้างประจำ จำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยโจทก์มิได้กระทำผิด เป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ขอให้ศาลบังคับจำเลยจ่ายค่าเสียหายพร้อมดอกเบี้ยจำเลยให้การว่า จำเลยไม่ได้เลิกจ้างโจทก์ โจทก์ลาออกด้วยความสมัครใจศาลแรงงานกลางพิพากษายกฟ้องโจทก์อุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า ข้อบังคับการทำงานของจำเลยกำหนดว่าการลาออกจากงาน เมื่อพนักงานผู้ใดประสงค์จะลาออกจากงานให้ยื่นหนังสือลาออกพร้อมเหตุผลต่อผู้บังคับบัญชาเหนือตนล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน อันถือได้ว่าเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาวะการจ้างนั้น เห็นได้ว่า กำหนดขึ้นเพื่อประโยชน์แก่จำเลยในการที่จะได้มีเวลาหาคนทำงานแทนผู้ลาออก เมื่อโจทก์จำเลยตกลงกันที่จะไม่ปฏิบัติตามระเบียบดังกล่าวไม่ว่าผู้ใดจะเป็นฝ่ายเสนอก็ตามก็หามีกฎหมายใดห้ามมิให้กระทำได้ไม่ การลาออกของโจทก์ตามข้อเสนอของจำเลยแม้มิได้กระทำเป็นหนังสือตามระเบียบก็มีผลเป็นการลาออกที่สมบูรณ์พิพากษายืน(เสนอ ศรนิยม-สมบูรณ์ บุญภินนท์-จุนท์ จันทรวงศ์)แหล่งที่มากองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกาแผนกหมายเลขคดีดำศาลฎีกาหมายเลขคดีดำศาลชั้นต้นหมายเลขคดีแดงศาลชั้นต้นหมายเหตุ