คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1172/2526หลักกฎหมาย: แม้ผู้ตายเป็นผู้จัดการแผนกบุคคล มีหน้าที่ในการสงเคราะห์พนักงานหรือครอบครัว รวมทั้งให้สวัสดิการ เช่นงานบำเพ็ญกุศลและฌาปนกิจศพ และผู้ตายได้รับมอบหมายจากบริษัทนายจ้างให้เป็นตัวแทนไปร่วมงานสวดพระอภิธรรมศพบิดาผู้ช่วยผู้จัดการบริษัทนายจ้างก็ตาม แต่การไปร่วมงานดังกล่าวเป็นเรื่องประเพณีทางสังคม ไม่ใช่เรื่องความรับผิดชอบเกี่ยวกับหน้าที่การงานดังนั้น เมื่อผู้ตายกลับจากงานสวดพระอภิธรรมศพแล้วประสบอุบัติเหตุถึงแก่ความตายจึงถือไม่ได้ว่าตายเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้างอันจะเป็นผลให้มีสิทธิเรียกร้องเงินทดแทนได้โจทก์ฟ้องว่า นายเอนกเป็นลูกจ้างประจำของบริษัทสยามยามาฮ่า จำกัดบริษัทฯ ได้สั่งให้นายเอนกไปคอยดูแลต้อนรับแขกในงานศพซึ่งผู้บริหารของบริษัทฯเป็นเจ้าภาพนายเอนกได้ประสบอุบัติเหตุถึงแก่ความตายขณะขับรถกลับจากงานศพที่ได้รับมอบหมาย จึงต้องถือว่านายเอนกประสบอันตรายถึงแก่ความตายเนื่องจากการทำงาน โจทก์ซึ่งเป็นทายาทได้ร้องต่อสำนักงานกองทุนเงินทดแทน แต่สำนักงานกองทุนเงินทดแทนไม่ยอมจ่ายเงินทดแทน ขอให้จำเลยในฐานะประธานคณะกรรมการกองทุนเงินทดแทนจ่ายเงินทดแทนแก่โจทก์จำเลยให้การว่า การตายของผู้ตายไม่ใช่ขณะทำงานให้นายจ้าง เพราะเรื่องการไปร่วมพิธีงานศพนั้นเป็นเรื่องประเพณีทางสังคม ไม่ใช่เรื่องรับผิดชอบเกี่ยวกับหน้าที่การงาน โจทก์ไม่มีสิทธิได้รับเงินจากกองทุนเงินทดแทน ขอให้ยกฟ้องโจทก์ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่า การประสบอันตรายถึงแก่ความตายของผู้ตายมิได้เนื่องจากการทำงานให้นายจ้างอันเป็นผลให้เกิดสิทธิเรียกร้องเงินทดแทนได้พิพากษายกฟ้องโจทก์อุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า ข้อเท็จจริงได้ความตามที่ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยมาว่า นายเอนกผู้ตายเป็นลูกจ้างประจำ มีตำแหน่งเป็นผู้จัดการแผนกบุคคลในบริษัทสยามยามาฮ่า จำกัด ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการทั่วไปฝ่ายบริหารให้ไปร่วมงานสวดพระอภิธรรมศพบิดาผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบัญชีและการเงินของบริษัทฯ หลังจากงานสวดศพแล้วผู้ตายขับรถกลับบ้านแล้วประสบอุบัติเหตุรถชนเสาไฟฟ้าถึงแก่ความตายประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ได้กำหนดสิทธิของลูกจ้างที่จะได้เงินทดแทนเมื่อมีกรณีลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยไว้ในบทนิยามข้อ 2 ว่า "ประสบอันตราย" หมายความว่า การที่ลูกจ้างได้รับอันตรายแก่กายหรือจิตใจหรือถึงแก่ความตายเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้าง หรือการป้องกันรักษาประโยชน์ให้แก่นายจ้าง แม้ผู้ตายในฐานะผู้จัดการแผนกบุคคลจะมีหน้าที่และความรับผิดชอบในการสงเคราะห์พนักงานหรือครอบครัวพนักงาน รวมทั้งการให้สวัสดิการตามระเบียบและความจำเป็น เช่น งานบำเพ็ญกุศลและฌาปนกิจศพ งานมงคลสมรส ฯลฯและแม้ผู้ตายจะได้รับมอบหมายจากผู้จัดการทั่วไปฝ่ายบริหารให้เป็นตัวแทนของฝ่ายบริหารไปร่วมงานสวดพระอภิธรรมศพบิดาของผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายการบัญชีและการเงินของบริษัทก็ตาม การไปร่วมงานสวดพระอภิธรรมศพเป็นเรื่องประเพณีทางสังคมเป็นการแสดงออกที่เป็นการกุศลและมารยาทสำหรับผู้จัดการฝ่ายบุคคลที่จะแสดงน้ำใจและบำรุงขวัญของพนักงานเท่านั้น ซึ่งไม่ใช่ความรับผิดชอบเกี่ยวกับหน้าที่การงานงานที่ได้รับมอบหมายอยู่นอกขอบเขตวัตถุที่ประสงค์ของนิติบุคคลที่บริษัทนายจ้างซึ่งมีวัตถุที่ประสงค์โดยตรงเกี่ยวกับธุรกิจการค้าและอุตสาหกรรม การประสบอันตรายถึงแก่ความตายของผู้ตายจึงถือไม่ได้ว่าเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้าง อันจะเป็นผลให้เกิดมีสิทธิเรียกร้องเงินทดแทนได้พิพากษายืน ดูฉบับย่อฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1172/2526นางสุชนา สุวรรณสิงห์ กับพวกโจทก์อธิบดีกรมแรงงานฯจำเลย ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 2แม้ผู้ตายเป็นผู้จัดการแผนกบุคคล มีหน้าที่ในการสงเคราะห์พนักงานหรือครอบครัว รวมทั้งให้สวัสดิการ เช่นงานบำเพ็ญกุศลและฌาปนกิจศพ และผู้ตายได้รับมอบหมายจากบริษัทนายจ้างให้เป็นตัวแทนไปร่วมงานสวดพระอภิธรรมศพบิดาผู้ช่วยผู้จัดการบริษัทนายจ้างก็ตาม แต่การไปร่วมงานดังกล่าวเป็นเรื่องประเพณีทางสังคม ไม่ใช่เรื่องความรับผิดชอบเกี่ยวกับหน้าที่การงานดังนั้น เมื่อผู้ตายกลับจากงานสวดพระอภิธรรมศพแล้วประสบอุบัติเหตุถึงแก่ความตายจึงถือไม่ได้ว่าตายเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้างอันจะเป็นผลให้มีสิทธิเรียกร้องเงินทดแทนได้โจทก์ฟ้องว่า นายเอนกเป็นลูกจ้างประจำของบริษัทสยามยามาฮ่า จำกัดบริษัทฯ ได้สั่งให้นายเอนกไปคอยดูแลต้อนรับแขกในงานศพซึ่งผู้บริหารของบริษัทฯเป็นเจ้าภาพนายเอนกได้ประสบอุบัติเหตุถึงแก่ความตายขณะขับรถกลับจากงานศพที่ได้รับมอบหมาย จึงต้องถือว่านายเอนกประสบอันตรายถึงแก่ความตายเนื่องจากการทำงาน โจทก์ซึ่งเป็นทายาทได้ร้องต่อสำนักงานกองทุนเงินทดแทน แต่สำนักงานกองทุนเงินทดแทนไม่ยอมจ่ายเงินทดแทน ขอให้จำเลยในฐานะประธานคณะกรรมการกองทุนเงินทดแทนจ่ายเงินทดแทนแก่โจทก์จำเลยให้การว่า การตายของผู้ตายไม่ใช่ขณะทำงานให้นายจ้าง เพราะเรื่องการไปร่วมพิธีงานศพนั้นเป็นเรื่องประเพณีทางสังคม ไม่ใช่เรื่องรับผิดชอบเกี่ยวกับหน้าที่การงาน โจทก์ไม่มีสิทธิได้รับเงินจากกองทุนเงินทดแทน ขอให้ยกฟ้องโจทก์ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่า การประสบอันตรายถึงแก่ความตายของผู้ตายมิได้เนื่องจากการทำงานให้นายจ้างอันเป็นผลให้เกิดสิทธิเรียกร้องเงินทดแทนได้พิพากษายกฟ้องโจทก์อุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า ข้อเท็จจริงได้ความตามที่ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยมาว่า นายเอนกผู้ตายเป็นลูกจ้างประจำ มีตำแหน่งเป็นผู้จัดการแผนกบุคคลในบริษัทสยามยามาฮ่า จำกัด ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการทั่วไปฝ่ายบริหารให้ไปร่วมงานสวดพระอภิธรรมศพบิดาผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบัญชีและการเงินของบริษัทฯ หลังจากงานสวดศพแล้วผู้ตายขับรถกลับบ้านแล้วประสบอุบัติเหตุรถชนเสาไฟฟ้าถึงแก่ความตายประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ได้กำหนดสิทธิของลูกจ้างที่จะได้เงินทดแทนเมื่อมีกรณีลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยไว้ในบทนิยามข้อ 2 ว่า "ประสบอันตราย" หมายความว่า การที่ลูกจ้างได้รับอันตรายแก่กายหรือจิตใจหรือถึงแก่ความตายเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้าง หรือการป้องกันรักษาประโยชน์ให้แก่นายจ้าง แม้ผู้ตายในฐานะผู้จัดการแผนกบุคคลจะมีหน้าที่และความรับผิดชอบในการสงเคราะห์พนักงานหรือครอบครัวพนักงาน รวมทั้งการให้สวัสดิการตามระเบียบและความจำเป็น เช่น งานบำเพ็ญกุศลและฌาปนกิจศพ งานมงคลสมรส ฯลฯและแม้ผู้ตายจะได้รับมอบหมายจากผู้จัดการทั่วไปฝ่ายบริหารให้เป็นตัวแทนของฝ่ายบริหารไปร่วมงานสวดพระอภิธรรมศพบิดาของผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายการบัญชีและการเงินของบริษัทก็ตาม การไปร่วมงานสวดพระอภิธรรมศพเป็นเรื่องประเพณีทางสังคมเป็นการแสดงออกที่เป็นการกุศลและมารยาทสำหรับผู้จัดการฝ่ายบุคคลที่จะแสดงน้ำใจและบำรุงขวัญของพนักงานเท่านั้น ซึ่งไม่ใช่ความรับผิดชอบเกี่ยวกับหน้าที่การงานงานที่ได้รับมอบหมายอยู่นอกขอบเขตวัตถุที่ประสงค์ของนิติบุคคลที่บริษัทนายจ้างซึ่งมีวัตถุที่ประสงค์โดยตรงเกี่ยวกับธุรกิจการค้าและอุตสาหกรรม การประสบอันตรายถึงแก่ความตายของผู้ตายจึงถือไม่ได้ว่าเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้าง อันจะเป็นผลให้เกิดมีสิทธิเรียกร้องเงินทดแทนได้พิพากษายืน(ขจร หะวานนท์-จุนท์ จันทรวงศ์-วรา ไวยหงษ์)แหล่งที่มากองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกาแผนกหมายเลขคดีดำศาลฎีกาหมายเลขคดีดำศาลชั้นต้นหมายเลขคดีแดงศาลชั้นต้นหมายเหตุคำพิพากษา: โจทก์ฟ้องว่า นายเอนกเป็นลูกจ้างประจำของบริษัทสยามยามาฮ่า จำกัดบริษัทฯ ได้สั่งให้นายเอนกไปคอยดูแลต้อนรับแขกในงานศพซึ่งผู้บริหารของบริษัทฯเป็นเจ้าภาพนายเอนกได้ประสบอุบัติเหตุถึงแก่ความตายขณะขับรถกลับจากงานศพที่ได้รับมอบหมาย จึงต้องถือว่านายเอนกประสบอันตรายถึงแก่ความตายเนื่องจากการทำงาน โจทก์ซึ่งเป็นทายาทได้ร้องต่อสำนักงานกองทุนเงินทดแทน แต่สำนักงานกองทุนเงินทดแทนไม่ยอมจ่ายเงินทดแทน ขอให้จำเลยในฐานะประธานคณะกรรมการกองทุนเงินทดแทนจ่ายเงินทดแทนแก่โจทก์จำเลยให้การว่า การตายของผู้ตายไม่ใช่ขณะทำงานให้นายจ้าง เพราะเรื่องการไปร่วมพิธีงานศพนั้นเป็นเรื่องประเพณีทางสังคม ไม่ใช่เรื่องรับผิดชอบเกี่ยวกับหน้าที่การงาน โจทก์ไม่มีสิทธิได้รับเงินจากกองทุนเงินทดแทน ขอให้ยกฟ้องโจทก์ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่า การประสบอันตรายถึงแก่ความตายของผู้ตายมิได้เนื่องจากการทำงานให้นายจ้างอันเป็นผลให้เกิดสิทธิเรียกร้องเงินทดแทนได้พิพากษายกฟ้องโจทก์อุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า ข้อเท็จจริงได้ความตามที่ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยมาว่า นายเอนกผู้ตายเป็นลูกจ้างประจำ มีตำแหน่งเป็นผู้จัดการแผนกบุคคลในบริษัทสยามยามาฮ่า จำกัด ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการทั่วไปฝ่ายบริหารให้ไปร่วมงานสวดพระอภิธรรมศพบิดาผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบัญชีและการเงินของบริษัทฯ หลังจากงานสวดศพแล้วผู้ตายขับรถกลับบ้านแล้วประสบอุบัติเหตุรถชนเสาไฟฟ้าถึงแก่ความตายประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ได้กำหนดสิทธิของลูกจ้างที่จะได้เงินทดแทนเมื่อมีกรณีลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยไว้ในบทนิยามข้อ 2 ว่า "ประสบอันตราย" หมายความว่า การที่ลูกจ้างได้รับอันตรายแก่กายหรือจิตใจหรือถึงแก่ความตายเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้าง หรือการป้องกันรักษาประโยชน์ให้แก่นายจ้าง แม้ผู้ตายในฐานะผู้จัดการแผนกบุคคลจะมีหน้าที่และความรับผิดชอบในการสงเคราะห์พนักงานหรือครอบครัวพนักงาน รวมทั้งการให้สวัสดิการตามระเบียบและความจำเป็น เช่น งานบำเพ็ญกุศลและฌาปนกิจศพ งานมงคลสมรส ฯลฯและแม้ผู้ตายจะได้รับมอบหมายจากผู้จัดการทั่วไปฝ่ายบริหารให้เป็นตัวแทนของฝ่ายบริหารไปร่วมงานสวดพระอภิธรรมศพบิดาของผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายการบัญชีและการเงินของบริษัทก็ตาม การไปร่วมงานสวดพระอภิธรรมศพเป็นเรื่องประเพณีทางสังคมเป็นการแสดงออกที่เป็นการกุศลและมารยาทสำหรับผู้จัดการฝ่ายบุคคลที่จะแสดงน้ำใจและบำรุงขวัญของพนักงานเท่านั้น ซึ่งไม่ใช่ความรับผิดชอบเกี่ยวกับหน้าที่การงานงานที่ได้รับมอบหมายอยู่นอกขอบเขตวัตถุที่ประสงค์ของนิติบุคคลที่บริษัทนายจ้างซึ่งมีวัตถุที่ประสงค์โดยตรงเกี่ยวกับธุรกิจการค้าและอุตสาหกรรม การประสบอันตรายถึงแก่ความตายของผู้ตายจึงถือไม่ได้ว่าเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้าง อันจะเป็นผลให้เกิดมีสิทธิเรียกร้องเงินทดแทนได้พิพากษายืน ดูฉบับย่อฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1172/2526นางสุชนา สุวรรณสิงห์ กับพวกโจทก์อธิบดีกรมแรงงานฯจำเลย ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 2แม้ผู้ตายเป็นผู้จัดการแผนกบุคคล มีหน้าที่ในการสงเคราะห์พนักงานหรือครอบครัว รวมทั้งให้สวัสดิการ เช่นงานบำเพ็ญกุศลและฌาปนกิจศพ และผู้ตายได้รับมอบหมายจากบริษัทนายจ้างให้เป็นตัวแทนไปร่วมงานสวดพระอภิธรรมศพบิดาผู้ช่วยผู้จัดการบริษัทนายจ้างก็ตาม แต่การไปร่วมงานดังกล่าวเป็นเรื่องประเพณีทางสังคม ไม่ใช่เรื่องความรับผิดชอบเกี่ยวกับหน้าที่การงานดังนั้น เมื่อผู้ตายกลับจากงานสวดพระอภิธรรมศพแล้วประสบอุบัติเหตุถึงแก่ความตายจึงถือไม่ได้ว่าตายเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้างอันจะเป็นผลให้มีสิทธิเรียกร้องเงินทดแทนได้โจทก์ฟ้องว่า นายเอนกเป็นลูกจ้างประจำของบริษัทสยามยามาฮ่า จำกัดบริษัทฯ ได้สั่งให้นายเอนกไปคอยดูแลต้อนรับแขกในงานศพซึ่งผู้บริหารของบริษัทฯเป็นเจ้าภาพนายเอนกได้ประสบอุบัติเหตุถึงแก่ความตายขณะขับรถกลับจากงานศพที่ได้รับมอบหมาย จึงต้องถือว่านายเอนกประสบอันตรายถึงแก่ความตายเนื่องจากการทำงาน โจทก์ซึ่งเป็นทายาทได้ร้องต่อสำนักงานกองทุนเงินทดแทน แต่สำนักงานกองทุนเงินทดแทนไม่ยอมจ่ายเงินทดแทน ขอให้จำเลยในฐานะประธานคณะกรรมการกองทุนเงินทดแทนจ่ายเงินทดแทนแก่โจทก์จำเลยให้การว่า การตายของผู้ตายไม่ใช่ขณะทำงานให้นายจ้าง เพราะเรื่องการไปร่วมพิธีงานศพนั้นเป็นเรื่องประเพณีทางสังคม ไม่ใช่เรื่องรับผิดชอบเกี่ยวกับหน้าที่การงาน โจทก์ไม่มีสิทธิได้รับเงินจากกองทุนเงินทดแทน ขอให้ยกฟ้องโจทก์ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่า การประสบอันตรายถึงแก่ความตายของผู้ตายมิได้เนื่องจากการทำงานให้นายจ้างอันเป็นผลให้เกิดสิทธิเรียกร้องเงินทดแทนได้พิพากษายกฟ้องโจทก์อุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า ข้อเท็จจริงได้ความตามที่ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยมาว่า นายเอนกผู้ตายเป็นลูกจ้างประจำ มีตำแหน่งเป็นผู้จัดการแผนกบุคคลในบริษัทสยามยามาฮ่า จำกัด ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการทั่วไปฝ่ายบริหารให้ไปร่วมงานสวดพระอภิธรรมศพบิดาผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบัญชีและการเงินของบริษัทฯ หลังจากงานสวดศพแล้วผู้ตายขับรถกลับบ้านแล้วประสบอุบัติเหตุรถชนเสาไฟฟ้าถึงแก่ความตายประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ได้กำหนดสิทธิของลูกจ้างที่จะได้เงินทดแทนเมื่อมีกรณีลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยไว้ในบทนิยามข้อ 2 ว่า "ประสบอันตราย" หมายความว่า การที่ลูกจ้างได้รับอันตรายแก่กายหรือจิตใจหรือถึงแก่ความตายเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้าง หรือการป้องกันรักษาประโยชน์ให้แก่นายจ้าง แม้ผู้ตายในฐานะผู้จัดการแผนกบุคคลจะมีหน้าที่และความรับผิดชอบในการสงเคราะห์พนักงานหรือครอบครัวพนักงาน รวมทั้งการให้สวัสดิการตามระเบียบและความจำเป็น เช่น งานบำเพ็ญกุศลและฌาปนกิจศพ งานมงคลสมรส ฯลฯและแม้ผู้ตายจะได้รับมอบหมายจากผู้จัดการทั่วไปฝ่ายบริหารให้เป็นตัวแทนของฝ่ายบริหารไปร่วมงานสวดพระอภิธรรมศพบิดาของผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายการบัญชีและการเงินของบริษัทก็ตาม การไปร่วมงานสวดพระอภิธรรมศพเป็นเรื่องประเพณีทางสังคมเป็นการแสดงออกที่เป็นการกุศลและมารยาทสำหรับผู้จัดการฝ่ายบุคคลที่จะแสดงน้ำใจและบำรุงขวัญของพนักงานเท่านั้น ซึ่งไม่ใช่ความรับผิดชอบเกี่ยวกับหน้าที่การงานงานที่ได้รับมอบหมายอยู่นอกขอบเขตวัตถุที่ประสงค์ของนิติบุคคลที่บริษัทนายจ้างซึ่งมีวัตถุที่ประสงค์โดยตรงเกี่ยวกับธุรกิจการค้าและอุตสาหกรรม การประสบอันตรายถึงแก่ความตายของผู้ตายจึงถือไม่ได้ว่าเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้าง อันจะเป็นผลให้เกิดมีสิทธิเรียกร้องเงินทดแทนได้พิพากษายืน(ขจร หะวานนท์-จุนท์ จันทรวงศ์-วรา ไวยหงษ์)แหล่งที่มากองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกาแผนกหมายเลขคดีดำศาลฎีกาหมายเลขคดีดำศาลชั้นต้นหมายเลขคดีแดงศาลชั้นต้นหมายเหตุ