คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 56972หลักกฎหมาย: ความว่า โจทก์อุทธรณ์ ศาลแรงงานกลางสั่งว่า อุทธรณ์ของโจทก์เป็นการอุทธรณ์ในข้อเท็จจริงต้องห้ามตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงานฯไม่รับอุทธรณ์โจทก์เห็นว่า อุทธรณ์ของโจทก์เป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อกฎหมายและเป็นปัญหาเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อย โปรดมีคำสั่ง ให้รับอุทธรณ์ของโจทก์ไว้พิจารณาพิพากษาต่อไปหมายเหตุ ทนายจำเลยแถลงคัดค้าน (อันดับ 50)โจทก์ฟ้องขอให้บังคับจำเลยชำระค่าเสียหายทั้งสิ้น3,772,189 บาท แก่โจทก์ศาลแรงงานกลางพิพากษายกฟ้องโจทก์อุทธรณ์ ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งไม่รับอุทธรณ์(อันดับ 45)โจทก์ยื่นคำร้องนี้ (อันดับ 47)คำสั่งพิเคราะห์แล้ว ศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงว่า จำเลยที่ 1เลิกจ้างโจทก์เนื่องจากการปรับปรุงโครงสร้าง (น่าจะหมายถึงระบบงาน) ของจำเลยที่ 1 ไม่มีลักษณะหรือเจตนากลั่นแกล้งโจทก์ แล้ววินิจฉัยว่าเป็นการเลิกจ้างที่มีเหตุสมควรไม่เป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม โจทก์อุทธรณ์กล่าวอ้างข้อเท็จจริงต่าง ๆเพื่อให้เห็นว่าการเลิกจ้างของจำเลยที่ 1 นั้นมีลักษณะเป็นการกลั่นแกล้งโจทก์มิให้ได้รับประโยชน์ตามที่โจทก์ควรจะได้รับเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม อุทธรณ์ของโจทก์ดังว่านั้นเป็นการอุทธรณ์ในข้อที่ว่าการเลิกจ้างนั้นเป็นการ กลั่นแกล้งโจทก์หรือไม่เป็นสำคัญ ซึ่งการที่จะวินิจฉัยว่าเป็นการกลั่นแกล้งหรือไม่นั้นต้องพิจารณาจากข้อเท็จจริง ดังนั้น ปัญหาที่โจทก์อุทธรณ์มาจึงเป็นปัญหาข้อเท็จจริง ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งไม่รับอุทธรณ์ของโจทก์ชอบแล้ว ให้ยกคำร้อง ดูฉบับย่อฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำสั่งคำร้องที่ 2296/2535นางสุมณรัฐ อินทประวัติโจทก์บริษัทอัพยอห์น จำกัด กับพวกจำเลยนางสุมณรัฐ อินทประวัติ โจทก์ผู้ยื่นคำร้อง พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 ม. 54ความว่า โจทก์อุทธรณ์ ศาลแรงงานกลางสั่งว่า อุทธรณ์ของโจทก์เป็นการอุทธรณ์ในข้อเท็จจริงต้องห้ามตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงานฯไม่รับอุทธรณ์โจทก์เห็นว่า อุทธรณ์ของโจทก์เป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อกฎหมายและเป็นปัญหาเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อย โปรดมีคำสั่ง ให้รับอุทธรณ์ของโจทก์ไว้พิจารณาพิพากษาต่อไปหมายเหตุ ทนายจำเลยแถลงคัดค้าน (อันดับ 50)โจทก์ฟ้องขอให้บังคับจำเลยชำระค่าเสียหายทั้งสิ้น3,772,189 บาท แก่โจทก์ศาลแรงงานกลางพิพากษายกฟ้องโจทก์อุทธรณ์ ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งไม่รับอุทธรณ์(อันดับ 45)โจทก์ยื่นคำร้องนี้ (อันดับ 47)คำสั่งพิเคราะห์แล้ว ศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงว่า จำเลยที่ 1เลิกจ้างโจทก์เนื่องจากการปรับปรุงโครงสร้าง (น่าจะหมายถึงระบบงาน) ของจำเลยที่ 1 ไม่มีลักษณะหรือเจตนากลั่นแกล้งโจทก์ แล้ววินิจฉัยว่าเป็นการเลิกจ้างที่มีเหตุสมควรไม่เป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม โจทก์อุทธรณ์กล่าวอ้างข้อเท็จจริงต่าง ๆเพื่อให้เห็นว่าการเลิกจ้างของจำเลยที่ 1 นั้นมีลักษณะเป็นการกลั่นแกล้งโจทก์มิให้ได้รับประโยชน์ตามที่โจทก์ควรจะได้รับเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม อุทธรณ์ของโจทก์ดังว่านั้นเป็นการอุทธรณ์ในข้อที่ว่าการเลิกจ้างนั้นเป็นการ กลั่นแกล้งโจทก์หรือไม่เป็นสำคัญ ซึ่งการที่จะวินิจฉัยว่าเป็นการกลั่นแกล้งหรือไม่นั้นต้องพิจารณาจากข้อเท็จจริง ดังนั้น ปัญหาที่โจทก์อุทธรณ์มาจึงเป็นปัญหาข้อเท็จจริง ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งไม่รับอุทธรณ์ของโจทก์ชอบแล้ว ให้ยกคำร้อง(อุดม เฟื่องฟุ้ง-เทพฤทธิ์ ศิลปานนท์-สมมาตร พรหมานุกูล)แหล่งที่มากองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกาแผนกหมายเลขคดีดำศาลฎีกาหมายเลขคดีดำศาลชั้นต้นหมายเลขคดีแดงศาลชั้นต้นหมายเหตุคำพิพากษา: ดูฉบับย่อฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำสั่งคำร้องที่ 2296/2535นางสุมณรัฐ อินทประวัติโจทก์บริษัทอัพยอห์น จำกัด กับพวกจำเลยนางสุมณรัฐ อินทประวัติ โจทก์ผู้ยื่นคำร้อง พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 ม. 54ความว่า โจทก์อุทธรณ์ ศาลแรงงานกลางสั่งว่า อุทธรณ์ของโจทก์เป็นการอุทธรณ์ในข้อเท็จจริงต้องห้ามตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงานฯไม่รับอุทธรณ์โจทก์เห็นว่า อุทธรณ์ของโจทก์เป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อกฎหมายและเป็นปัญหาเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อย โปรดมีคำสั่ง ให้รับอุทธรณ์ของโจทก์ไว้พิจารณาพิพากษาต่อไปหมายเหตุ ทนายจำเลยแถลงคัดค้าน (อันดับ 50)โจทก์ฟ้องขอให้บังคับจำเลยชำระค่าเสียหายทั้งสิ้น3,772,189 บาท แก่โจทก์ศาลแรงงานกลางพิพากษายกฟ้องโจทก์อุทธรณ์ ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งไม่รับอุทธรณ์(อันดับ 45)โจทก์ยื่นคำร้องนี้ (อันดับ 47)คำสั่งพิเคราะห์แล้ว ศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงว่า จำเลยที่ 1เลิกจ้างโจทก์เนื่องจากการปรับปรุงโครงสร้าง (น่าจะหมายถึงระบบงาน) ของจำเลยที่ 1 ไม่มีลักษณะหรือเจตนากลั่นแกล้งโจทก์ แล้ววินิจฉัยว่าเป็นการเลิกจ้างที่มีเหตุสมควรไม่เป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม โจทก์อุทธรณ์กล่าวอ้างข้อเท็จจริงต่าง ๆเพื่อให้เห็นว่าการเลิกจ้างของจำเลยที่ 1 นั้นมีลักษณะเป็นการกลั่นแกล้งโจทก์มิให้ได้รับประโยชน์ตามที่โจทก์ควรจะได้รับเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม อุทธรณ์ของโจทก์ดังว่านั้นเป็นการอุทธรณ์ในข้อที่ว่าการเลิกจ้างนั้นเป็นการ กลั่นแกล้งโจทก์หรือไม่เป็นสำคัญ ซึ่งการที่จะวินิจฉัยว่าเป็นการกลั่นแกล้งหรือไม่นั้นต้องพิจารณาจากข้อเท็จจริง ดังนั้น ปัญหาที่โจทก์อุทธรณ์มาจึงเป็นปัญหาข้อเท็จจริง ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งไม่รับอุทธรณ์ของโจทก์ชอบแล้ว ให้ยกคำร้อง(อุดม เฟื่องฟุ้ง-เทพฤทธิ์ ศิลปานนท์-สมมาตร พรหมานุกูล)แหล่งที่มากองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกาแผนกหมายเลขคดีดำศาลฎีกาหมายเลขคดีดำศาลชั้นต้นหมายเลขคดีแดงศาลชั้นต้นหมายเหตุ