คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2008/2526หลักกฎหมาย: จำเลยที่ 1 มีลูกจ้างทั้งหมดประมาณ 110 คน ซึ่งตามกฎหมายจะมีคณะกรรมการลูกจ้างได้ 7 คน การที่คณะกรรมการดำเนินการเลือกตั้งกรรมการลูกจ้างมีมติให้ผู้สมัครรับเลือกตั้งซึ่งมีจำนวนเพียง 7 คนและมีโจทก์รวมอยู่ด้วย เป็นคณะกรรมการลูกจ้างโดยมิต้องมีการลงคะแนนเสียง เพราะหากจัดให้มีการลงคะแนนเสียง ผลที่ได้รับก็จะไม่เปลี่ยนแปลงเป็นอื่นไปได้ ถือได้ว่าเป็นการดำเนินการตามประกาศกรมแรงงานฯ แล้ว โจทก์จึงเป็นกรรมการลูกจ้างโดยชอบด้วยกฎหมายโจทก์ฟ้องว่า โจทก์เป็นลูกจ้างของจำเลยทั้งสอง และเป็นกรรมการลูกจ้างในสถานประกอบกิจการของจำเลยทั้งสอง จำเลยทั้งสองได้ร่วมกันเลิกจ้างโจทก์โดยโจทก์ไม่มีความผิด และไม่ได้รับอนุญาตจากศาลแรงงานตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 52 ทำให้โจทก์เสียหาย ขอให้พิพากษาบังคับจำเลยทั้งสองร่วมกันรับโจทก์กลับเข้าทำงานในตำแหน่งหน้าที่และค่าจ้างเดิม กับร่วมกันชดใช้ค่าเสียหายแก่โจทก์จำเลยทั้งสองให้การทำนองเดียวกันว่า จำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยไม่ได้รับอนุญาตจากศาลแรงงานจริง เพราะโจทก์มิใช่กรรมการลูกจ้างโดยชอบด้วยกฎหมาย เนื่องจากไม่มีการลงบัตรคะแนนเลือกตั้งตามหลักเกณฑ์และวิธีการในประกาศกรมแรงงาน เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการในการเลือกตั้งคณะกรรมการลูกจ้าง จำเลยจึงไม่ต้องรับโจทก์กลับเข้าทำงานและไม่ต้องใช้ค่าเสียหายแก่โจทก์ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่า กรณีที่ไม่มีการลงคะแนนเสียงในบัตรเลือกตั้งตามหลักเกณฑ์และวิธีการในประกาศกรมแรงงานฯ ถือไม่ได้ว่าโจทก์เป็นกรรมการลูกจ้างตามกฎหมาย จำเลยทั้งสองเลิกจ้างโจทก์ได้โดยชอบด้วยกฎหมาย ไม่จำต้องได้รับอนุญาตจากศาลแรงงานก่อน พิพากษายกฟ้องโจทก์อุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า คดีนี้คณะกรรมการดำเนินการเลือกตั้งมิได้จัดให้มีการลงคะแนนเสียงในบัตรเลือกตั้งตามที่อธิบดีกรมแรงงานกำหนดไว้ในประกาศกรมแรงงาน เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการในการเลือกตั้งกรรมการลูกจ้างแต่กรณีนี้มีผู้สมัครรับเลือกตั้งเป็นกรรมการลูกจ้างเจ็ดคนครบจำนวนตามที่กฎหมายกำหนดในสถานประกอบกิจการแห่งนี้ หากจัดให้มีการลงคะแนนเสียง ผลที่ได้รับก็จะไม่เปลี่ยนแปลงเป็นอื่นไปได้ การที่คณะกรรมการดำเนินการเลือกตั้งมีมติให้ผู้สมัครรับเลือกตั้งเป็นกรรมการลูกจ้างไปทีเดียว จึงเป็นการดำเนินการไปประกาศกรมแรงงานฯ ให้มีผลใช้ได้อย่างจริงจังในทางปฏิบัติผู้สมัครรับเลือกตั้งใช่ว่าจะเป็นได้โดยต้องมีการลงคะแนนเสียงทุกกรณีไปก็หาไม่ ดังจะเห็นได้จากกฎกระทรวงฉบับที่ 1 (พ.ศ. 2518) ซึ่งออกตามความในมาตรา 13 แห่งพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 ที่ว่าด้วยการเลือกตั้งผู้แทนลูกจ้างให้เข้าร่วมเจรจากับนายจ้างในกรณีที่มีการเรียกร้องให้มีการกำหนดข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างหรือการแก้ไขเพิ่มเติมข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ซึ่งบัญญัติใจความว่า หากมีผู้ประสงค์จะเป็นผู้แทนลูกจ้างเจ็ดคนพอดีก็ไม่ต้องลงคะแนนเสียงเลือกตั้ง หรือเทียบเคียงได้ด้วยพระราชบัญญัติการเลือกตั้งสมาชิกสภาผู้แทนราษฎร พ.ศ. 2522มาตรา 7 ซึ่งบัญญัติว่า ในเขตเลือกตั้งใด ถ้ามีผู้สมัครไม่เกินจำนวนสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรที่จะมีการเลือกตั้งได้ในเขตเลือกตั้งนั้น ให้ถือว่าผู้สมัครนั้นเป็นผู้ได้รับเลือกตั้งโดยไม่ต้องทำการลงคะแนนเลือกตั้ง ด้วยเหตุดังกล่าว ศาลฎีกาเห็นว่าโจทก์ได้รับเลือกตั้งเป็นกรรมการลูกจ้างโดยชอบด้วยกฎหมายแล้วพิพากษายกคำพิพากษาศาลแรงงานกลาง ให้ศาลแรงงานกลางพิจารณาประเด็นต่อไปที่ว่า จำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยไม่ได้รับอนุญาตจากศาลแรงงานเป็นการชอบหรือไม่ โจทก์มีสิทธิขอกลับเข้าทำงานใหม่ และมีสิทธิเรียกค่าเสียหายพร้อมด้วยดอกเบี้ยหรือไม่แล้ว พิพากษาใหม่ตามรูปคดี ดูฉบับย่อฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2008/2526นายอภิเชษฐ์ ช่วยชูวงศ์โจทก์บริษัทป่าตอง บีช โฮเต็ล(ภูเก็ต) จำกัด กับพวกจำเลย พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ม. 46, ม. 52 ประกาศกรมแรงงาน เรื่องหลักเกณฑ์และวิธีการในการเลือกตั้งคณะกรรมการลูกจ้าง ลงวันที่ 16 พฤษภาคม 2518 ข้อ 13จำเลยที่ 1 มีลูกจ้างทั้งหมดประมาณ 110 คน ซึ่งตามกฎหมายจะมีคณะกรรมการลูกจ้างได้ 7 คน การที่คณะกรรมการดำเนินการเลือกตั้งกรรมการลูกจ้างมีมติให้ผู้สมัครรับเลือกตั้งซึ่งมีจำนวนเพียง 7 คนและมีโจทก์รวมอยู่ด้วย เป็นคณะกรรมการลูกจ้างโดยมิต้องมีการลงคะแนนเสียง เพราะหากจัดให้มีการลงคะแนนเสียง ผลที่ได้รับก็จะไม่เปลี่ยนแปลงเป็นอื่นไปได้ ถือได้ว่าเป็นการดำเนินการตามประกาศกรมแรงงานฯ แล้ว โจทก์จึงเป็นกรรมการลูกจ้างโดยชอบด้วยกฎหมายโจทก์ฟ้องว่า โจทก์เป็นลูกจ้างของจำเลยทั้งสอง และเป็นกรรมการลูกจ้างในสถานประกอบกิจการของจำเลยทั้งสอง จำเลยทั้งสองได้ร่วมกันเลิกจ้างโจทก์โดยโจทก์ไม่มีความผิด และไม่ได้รับอนุญาตจากศาลแรงงานตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 52 ทำให้โจทก์เสียหาย ขอให้พิพากษาบังคับจำเลยทั้งสองร่วมกันรับโจทก์กลับเข้าทำงานในตำแหน่งหน้าที่และค่าจ้างเดิม กับร่วมกันชดใช้ค่าเสียหายแก่โจทก์จำเลยทั้งสองให้การทำนองเดียวกันว่า จำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยไม่ได้รับอนุญาตจากศาลแรงงานจริง เพราะโจทก์มิใช่กรรมการลูกจ้างโดยชอบด้วยกฎหมาย เนื่องจากไม่มีการลงบัตรคะแนนเลือกตั้งตามหลักเกณฑ์และวิธีการในประกาศกรมแรงงาน เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการในการเลือกตั้งคณะกรรมการลูกจ้าง จำเลยจึงไม่ต้องรับโจทก์กลับเข้าทำงานและไม่ต้องใช้ค่าเสียหายแก่โจทก์ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่า กรณีที่ไม่มีการลงคะแนนเสียงในบัตรเลือกตั้งตามหลักเกณฑ์และวิธีการในประกาศกรมแรงงานฯ ถือไม่ได้ว่าโจทก์เป็นกรรมการลูกจ้างตามกฎหมาย จำเลยทั้งสองเลิกจ้างโจทก์ได้โดยชอบด้วยกฎหมาย ไม่จำต้องได้รับอนุญาตจากศาลแรงงานก่อน พิพากษายกฟ้องโจทก์อุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า คดีนี้คณะกรรมการดำเนินการเลือกตั้งมิได้จัดให้มีการลงคะแนนเสียงในบัตรเลือกตั้งตามที่อธิบดีกรมแรงงานกำหนดไว้ในประกาศกรมแรงงาน เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการในการเลือกตั้งกรรมการลูกจ้างแต่กรณีนี้มีผู้สมัครรับเลือกตั้งเป็นกรรมการลูกจ้างเจ็ดคนครบจำนวนตามที่กฎหมายกำหนดในสถานประกอบกิจการแห่งนี้ หากจัดให้มีการลงคะแนนเสียง ผลที่ได้รับก็จะไม่เปลี่ยนแปลงเป็นอื่นไปได้ การที่คณะกรรมการดำเนินการเลือกตั้งมีมติให้ผู้สมัครรับเลือกตั้งเป็นกรรมการลูกจ้างไปทีเดียว จึงเป็นการดำเนินการไปประกาศกรมแรงงานฯ ให้มีผลใช้ได้อย่างจริงจังในทางปฏิบัติผู้สมัครรับเลือกตั้งใช่ว่าจะเป็นได้โดยต้องมีการลงคะแนนเสียงทุกกรณีไปก็หาไม่ ดังจะเห็นได้จากกฎกระทรวงฉบับที่ 1 (พ.ศ. 2518) ซึ่งออกตามความในมาตรา 13 แห่งพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 ที่ว่าด้วยการเลือกตั้งผู้แทนลูกจ้างให้เข้าร่วมเจรจากับนายจ้างในกรณีที่มีการเรียกร้องให้มีการกำหนดข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างหรือการแก้ไขเพิ่มเติมข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ซึ่งบัญญัติใจความว่า หากมีผู้ประสงค์จะเป็นผู้แทนลูกจ้างเจ็ดคนพอดีก็ไม่ต้องลงคะแนนเสียงเลือกตั้ง หรือเทียบเคียงได้ด้วยพระราชบัญญัติการเลือกตั้งสมาชิกสภาผู้แทนราษฎร พ.ศ. 2522มาตรา 7 ซึ่งบัญญัติว่า ในเขตเลือกตั้งใด ถ้ามีผู้สมัครไม่เกินจำนวนสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรที่จะมีการเลือกตั้งได้ในเขตเลือกตั้งนั้น ให้ถือว่าผู้สมัครนั้นเป็นผู้ได้รับเลือกตั้งโดยไม่ต้องทำการลงคะแนนเลือกตั้ง ด้วยเหตุดังกล่าว ศาลฎีกาเห็นว่าโจทก์ได้รับเลือกตั้งเป็นกรรมการลูกจ้างโดยชอบด้วยกฎหมายแล้วพิพากษายกคำพิพากษาศาลแรงงานกลาง ให้ศาลแรงงานกลางพิจารณาประเด็นต่อไปที่ว่า จำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยไม่ได้รับอนุญาตจากศาลแรงงานเป็นการชอบหรือไม่ โจทก์มีสิทธิขอกลับเข้าทำงานใหม่ และมีสิทธิเรียกค่าเสียหายพร้อมด้วยดอกเบี้ยหรือไม่แล้ว พิพากษาใหม่ตามรูปคดี(จุนท์ จันทรวงศ์-ขจร หะวานนท์-วรา ไวยหงษ์)แหล่งที่มากองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกาแผนกหมายเลขคดีดำศาลฎีกาหมายเลขคดีดำศาลชั้นต้นหมายเลขคดีแดงศาลชั้นต้นหมายเหตุคำพิพากษา: โจทก์ฟ้องว่า โจทก์เป็นลูกจ้างของจำเลยทั้งสอง และเป็นกรรมการลูกจ้างในสถานประกอบกิจการของจำเลยทั้งสอง จำเลยทั้งสองได้ร่วมกันเลิกจ้างโจทก์โดยโจทก์ไม่มีความผิด และไม่ได้รับอนุญาตจากศาลแรงงานตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 52 ทำให้โจทก์เสียหาย ขอให้พิพากษาบังคับจำเลยทั้งสองร่วมกันรับโจทก์กลับเข้าทำงานในตำแหน่งหน้าที่และค่าจ้างเดิม กับร่วมกันชดใช้ค่าเสียหายแก่โจทก์จำเลยทั้งสองให้การทำนองเดียวกันว่า จำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยไม่ได้รับอนุญาตจากศาลแรงงานจริง เพราะโจทก์มิใช่กรรมการลูกจ้างโดยชอบด้วยกฎหมาย เนื่องจากไม่มีการลงบัตรคะแนนเลือกตั้งตามหลักเกณฑ์และวิธีการในประกาศกรมแรงงาน เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการในการเลือกตั้งคณะกรรมการลูกจ้าง จำเลยจึงไม่ต้องรับโจทก์กลับเข้าทำงานและไม่ต้องใช้ค่าเสียหายแก่โจทก์ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่า กรณีที่ไม่มีการลงคะแนนเสียงในบัตรเลือกตั้งตามหลักเกณฑ์และวิธีการในประกาศกรมแรงงานฯ ถือไม่ได้ว่าโจทก์เป็นกรรมการลูกจ้างตามกฎหมาย จำเลยทั้งสองเลิกจ้างโจทก์ได้โดยชอบด้วยกฎหมาย ไม่จำต้องได้รับอนุญาตจากศาลแรงงานก่อน พิพากษายกฟ้องโจทก์อุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า คดีนี้คณะกรรมการดำเนินการเลือกตั้งมิได้จัดให้มีการลงคะแนนเสียงในบัตรเลือกตั้งตามที่อธิบดีกรมแรงงานกำหนดไว้ในประกาศกรมแรงงาน เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการในการเลือกตั้งกรรมการลูกจ้างแต่กรณีนี้มีผู้สมัครรับเลือกตั้งเป็นกรรมการลูกจ้างเจ็ดคนครบจำนวนตามที่กฎหมายกำหนดในสถานประกอบกิจการแห่งนี้ หากจัดให้มีการลงคะแนนเสียง ผลที่ได้รับก็จะไม่เปลี่ยนแปลงเป็นอื่นไปได้ การที่คณะกรรมการดำเนินการเลือกตั้งมีมติให้ผู้สมัครรับเลือกตั้งเป็นกรรมการลูกจ้างไปทีเดียว จึงเป็นการดำเนินการไปประกาศกรมแรงงานฯ ให้มีผลใช้ได้อย่างจริงจังในทางปฏิบัติผู้สมัครรับเลือกตั้งใช่ว่าจะเป็นได้โดยต้องมีการลงคะแนนเสียงทุกกรณีไปก็หาไม่ ดังจะเห็นได้จากกฎกระทรวงฉบับที่ 1 (พ.ศ. 2518) ซึ่งออกตามความในมาตรา 13 แห่งพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 ที่ว่าด้วยการเลือกตั้งผู้แทนลูกจ้างให้เข้าร่วมเจรจากับนายจ้างในกรณีที่มีการเรียกร้องให้มีการกำหนดข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างหรือการแก้ไขเพิ่มเติมข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ซึ่งบัญญัติใจความว่า หากมีผู้ประสงค์จะเป็นผู้แทนลูกจ้างเจ็ดคนพอดีก็ไม่ต้องลงคะแนนเสียงเลือกตั้ง หรือเทียบเคียงได้ด้วยพระราชบัญญัติการเลือกตั้งสมาชิกสภาผู้แทนราษฎร พ.ศ. 2522มาตรา 7 ซึ่งบัญญัติว่า ในเขตเลือกตั้งใด ถ้ามีผู้สมัครไม่เกินจำนวนสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรที่จะมีการเลือกตั้งได้ในเขตเลือกตั้งนั้น ให้ถือว่าผู้สมัครนั้นเป็นผู้ได้รับเลือกตั้งโดยไม่ต้องทำการลงคะแนนเลือกตั้ง ด้วยเหตุดังกล่าว ศาลฎีกาเห็นว่าโจทก์ได้รับเลือกตั้งเป็นกรรมการลูกจ้างโดยชอบด้วยกฎหมายแล้วพิพากษายกคำพิพากษาศาลแรงงานกลาง ให้ศาลแรงงานกลางพิจารณาประเด็นต่อไปที่ว่า จำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยไม่ได้รับอนุญาตจากศาลแรงงานเป็นการชอบหรือไม่ โจทก์มีสิทธิขอกลับเข้าทำงานใหม่ และมีสิทธิเรียกค่าเสียหายพร้อมด้วยดอกเบี้ยหรือไม่แล้ว พิพากษาใหม่ตามรูปคดี ดูฉบับย่อฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2008/2526นายอภิเชษฐ์ ช่วยชูวงศ์โจทก์บริษัทป่าตอง บีช โฮเต็ล(ภูเก็ต) จำกัด กับพวกจำเลย พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ม. 46, ม. 52 ประกาศกรมแรงงาน เรื่องหลักเกณฑ์และวิธีการในการเลือกตั้งคณะกรรมการลูกจ้าง ลงวันที่ 16 พฤษภาคม 2518 ข้อ 13จำเลยที่ 1 มีลูกจ้างทั้งหมดประมาณ 110 คน ซึ่งตามกฎหมายจะมีคณะกรรมการลูกจ้างได้ 7 คน การที่คณะกรรมการดำเนินการเลือกตั้งกรรมการลูกจ้างมีมติให้ผู้สมัครรับเลือกตั้งซึ่งมีจำนวนเพียง 7 คนและมีโจทก์รวมอยู่ด้วย เป็นคณะกรรมการลูกจ้างโดยมิต้องมีการลงคะแนนเสียง เพราะหากจัดให้มีการลงคะแนนเสียง ผลที่ได้รับก็จะไม่เปลี่ยนแปลงเป็นอื่นไปได้ ถือได้ว่าเป็นการดำเนินการตามประกาศกรมแรงงานฯ แล้ว โจทก์จึงเป็นกรรมการลูกจ้างโดยชอบด้วยกฎหมายโจทก์ฟ้องว่า โจทก์เป็นลูกจ้างของจำเลยทั้งสอง และเป็นกรรมการลูกจ้างในสถานประกอบกิจการของจำเลยทั้งสอง จำเลยทั้งสองได้ร่วมกันเลิกจ้างโจทก์โดยโจทก์ไม่มีความผิด และไม่ได้รับอนุญาตจากศาลแรงงานตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 52 ทำให้โจทก์เสียหาย ขอให้พิพากษาบังคับจำเลยทั้งสองร่วมกันรับโจทก์กลับเข้าทำงานในตำแหน่งหน้าที่และค่าจ้างเดิม กับร่วมกันชดใช้ค่าเสียหายแก่โจทก์จำเลยทั้งสองให้การทำนองเดียวกันว่า จำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยไม่ได้รับอนุญาตจากศาลแรงงานจริง เพราะโจทก์มิใช่กรรมการลูกจ้างโดยชอบด้วยกฎหมาย เนื่องจากไม่มีการลงบัตรคะแนนเลือกตั้งตามหลักเกณฑ์และวิธีการในประกาศกรมแรงงาน เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการในการเลือกตั้งคณะกรรมการลูกจ้าง จำเลยจึงไม่ต้องรับโจทก์กลับเข้าทำงานและไม่ต้องใช้ค่าเสียหายแก่โจทก์ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่า กรณีที่ไม่มีการลงคะแนนเสียงในบัตรเลือกตั้งตามหลักเกณฑ์และวิธีการในประกาศกรมแรงงานฯ ถือไม่ได้ว่าโจทก์เป็นกรรมการลูกจ้างตามกฎหมาย จำเลยทั้งสองเลิกจ้างโจทก์ได้โดยชอบด้วยกฎหมาย ไม่จำต้องได้รับอนุญาตจากศาลแรงงานก่อน พิพากษายกฟ้องโจทก์อุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า คดีนี้คณะกรรมการดำเนินการเลือกตั้งมิได้จัดให้มีการลงคะแนนเสียงในบัตรเลือกตั้งตามที่อธิบดีกรมแรงงานกำหนดไว้ในประกาศกรมแรงงาน เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการในการเลือกตั้งกรรมการลูกจ้างแต่กรณีนี้มีผู้สมัครรับเลือกตั้งเป็นกรรมการลูกจ้างเจ็ดคนครบจำนวนตามที่กฎหมายกำหนดในสถานประกอบกิจการแห่งนี้ หากจัดให้มีการลงคะแนนเสียง ผลที่ได้รับก็จะไม่เปลี่ยนแปลงเป็นอื่นไปได้ การที่คณะกรรมการดำเนินการเลือกตั้งมีมติให้ผู้สมัครรับเลือกตั้งเป็นกรรมการลูกจ้างไปทีเดียว จึงเป็นการดำเนินการไปประกาศกรมแรงงานฯ ให้มีผลใช้ได้อย่างจริงจังในทางปฏิบัติผู้สมัครรับเลือกตั้งใช่ว่าจะเป็นได้โดยต้องมีการลงคะแนนเสียงทุกกรณีไปก็หาไม่ ดังจะเห็นได้จากกฎกระทรวงฉบับที่ 1 (พ.ศ. 2518) ซึ่งออกตามความในมาตรา 13 แห่งพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 ที่ว่าด้วยการเลือกตั้งผู้แทนลูกจ้างให้เข้าร่วมเจรจากับนายจ้างในกรณีที่มีการเรียกร้องให้มีการกำหนดข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างหรือการแก้ไขเพิ่มเติมข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ซึ่งบัญญัติใจความว่า หากมีผู้ประสงค์จะเป็นผู้แทนลูกจ้างเจ็ดคนพอดีก็ไม่ต้องลงคะแนนเสียงเลือกตั้ง หรือเทียบเคียงได้ด้วยพระราชบัญญัติการเลือกตั้งสมาชิกสภาผู้แทนราษฎร พ.ศ. 2522มาตรา 7 ซึ่งบัญญัติว่า ในเขตเลือกตั้งใด ถ้ามีผู้สมัครไม่เกินจำนวนสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรที่จะมีการเลือกตั้งได้ในเขตเลือกตั้งนั้น ให้ถือว่าผู้สมัครนั้นเป็นผู้ได้รับเลือกตั้งโดยไม่ต้องทำการลงคะแนนเลือกตั้ง ด้วยเหตุดังกล่าว ศาลฎีกาเห็นว่าโจทก์ได้รับเลือกตั้งเป็นกรรมการลูกจ้างโดยชอบด้วยกฎหมายแล้วพิพากษายกคำพิพากษาศาลแรงงานกลาง ให้ศาลแรงงานกลางพิจารณาประเด็นต่อไปที่ว่า จำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยไม่ได้รับอนุญาตจากศาลแรงงานเป็นการชอบหรือไม่ โจทก์มีสิทธิขอกลับเข้าทำงานใหม่ และมีสิทธิเรียกค่าเสียหายพร้อมด้วยดอกเบี้ยหรือไม่แล้ว พิพากษาใหม่ตามรูปคดี(จุนท์ จันทรวงศ์-ขจร หะวานนท์-วรา ไวยหงษ์)แหล่งที่มากองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกาแผนกหมายเลขคดีดำศาลฎีกาหมายเลขคดีดำศาลชั้นต้นหมายเลขคดีแดงศาลชั้นต้นหมายเหตุ