คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 4688/2529หลักกฎหมาย: ผู้ร้องปิดกิจการและเลิกจ้างลูกจ้างทั้งหมดเมื่อวันที่19 พฤษภาคม 2529 ผู้ร้องมายื่นคำร้องต่อศาลเมื่อวันที่ 29 พฤษภาคม 2529 ขออนุญาตเลิกจ้าง ผู้คัดค้านซึ่งเป็นกรรมการลูกจ้าง โดยให้มีผลเลิกจ้างผู้คัดค้านย้อนหลังไปถึง วันที่ 19 พฤษภาคม 2529 กรณีเช่นนี้ผู้ร้องมีเหตุที่จะเลิกจ้างผู้คัดค้านได้ แต่การที่ผู้ร้องจะเลิกจ้างผู้คัดค้านตั้งแต่เมื่อใดเป็นเรื่องที่ผู้ร้องจะต้องไปดำเนินการออกคำสั่งอีกชั้นหนึ่ง ศาลจะมีคำสั่งอนุญาตให้เลิกจ้างผู้คัดค้านมีผลย้อนหลังไปไม่ได้ผู้ร้องยื่นคำร้องว่า ผู้ร้องประสบกับการขาดทุนจนไม่อาจดำเนินกิจการต่อไปได้ จึงได้ประกอบปิดกิจการและเลิกจ้างลูกจ้างเมื่อวันที่ ๑๙ เมษายน ๒๕๒๙ โดยได้จ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงานของผู้ร้อง เนื่องจากนายปรีชา ตั้งทับสุนทร เป็นกรรมการลูกจ้างซึ่งผู้ร้องได้เลิกจ้างด้วย ผู้ร้องจึงขออนุญาตเลิกจ้างนายปรีชา โดยให้มีผลตั้งแต่วันที่ ๑๙ พฤษภาคม ๒๕๒๙ นายปรีชา ตั้งทับสุนทร ผู้คัดค้านคัดค้านว่า ผู้ร้องไม่ได้ประสบภาวะการขาดทุนจนไม่อาจดำเนินกิจการต่อไปได้ หากเป็นเพียงความคาดหมายของผู้ร้องเท่านั้น ถ้าผู้ร้องยังเปิดดำเนินกิจการก็สามารถทำได้และมีกำไร ที่ผู้ร้องเลิกจ้างลูกจ้างทั้งหมดก็เพื่อประสงค์จะเลิกข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างระหว่างผู้ร้องกับสหภาพแรงงานเหมืองเรือขุดแร่ดีบุก ๑๒ ธันวาคม ซึ่งลูกจ้างทั้งหมดของผู้ร้องเป็นสมาชิกรวมทั้งผู้คัดค้านเป็นกรรมการสหภาพแรงงานอยู่ด้วย ผู้ร้องเลิกจ้างผู้คัดค้านตั้งแต่วันที่ ๑๙ พฤษภาคม ๒๕๒๙ โดยยังไม่ได้ขออนุญาตต่อศาลขอให้ยกคำร้อง ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งอนุญาตให้ผู้ร้องเลิกจ้างผู้คัดค้านได้โดยให้การเลิกจ้างมีผลตั้งแต่วันที่ ๑๙ พฤษภาคม ๒๕๒๙ ผู้คัดค้านอุทธรณ์ต่อศาลฎีกา ศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า ที่ผู้คัดค้านอุทธรณ์ว่า การที่ผู้ร้องมายื่นคำร้องต่อศาลเมื่อวันที่ ๒๙ พฤษภาคม ๒๕๐๙ โดยให้มีผลเลิกจ้างผู้คัดค้านย้อนหลังไปถึงวันที่ ๑๙ พฤษภาคม ๒๕๒๙ และการที่ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งอนุญาตให้เลิกจ้างผู้คัดค้านได้โดยมีผลย้อนหลังไปตามคำร้องของผู้ร้องจึงเป็นการไม่ชอบนั้น พิเคราะห์แล้วเห็น่วา ศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงว่าผู้ร้องได้ปิดกิจการและเลิกจ้างลูกจ้างทั้งหมดไปแล้วตั้งแต่วันที่ ๑๙ พฤษภาคม๒๕๒๙ เมื่อกรณีเป็นเช่นนี้ผู้ร้องจึงมีเหตุที่จะเลิกจ้างผู้คัดค้านได้ ที่ศาลแรงงานกลางอนุญาตให้ผู้ร้องเลิกจ้างผู้คัดค้านได้จึงเป็นการชอบแล้ว แต่การที่ผู้ร้องจะเลิกจ้างผู้คัดค้านตั้งแต่เมื่อใดเป็นเรื่องที่ผู้ร้องจะต้องไปดำเนินการออกคำสั่งอีกชั้นหนึ่งศาลแรงงานกลางไม่พึงก้าวล่วงมีคำสั่งเช่นว่านั้น พิพากษาแก้เป็นว่า ให้ยกคำสั่งของศาลแรงงานกลาง เฉพาะที่อนุญาตให้การเลิกจ้างมีผลตั้งแต่วันที่ ๑๙ พฤษภาคม ๒๕๒๙ เสีย นอกจากที่แก้ให้เป็นไปตามคำพิพากษาของศาลแรงงานกลาง ดูฉบับย่อฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 4688/2529บริษัททุ่งคาฮาเบอร์ จำกัด ฯผู้ร้องนายปรีชา ตั้งทับสุนทรผู้คัดค้าน พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ม. 52ผู้ร้องปิดกิจการและเลิกจ้างลูกจ้างทั้งหมดเมื่อวันที่19 พฤษภาคม 2529 ผู้ร้องมายื่นคำร้องต่อศาลเมื่อวันที่ 29 พฤษภาคม 2529 ขออนุญาตเลิกจ้าง ผู้คัดค้านซึ่งเป็นกรรมการลูกจ้าง โดยให้มีผลเลิกจ้างผู้คัดค้านย้อนหลังไปถึง วันที่ 19 พฤษภาคม 2529 กรณีเช่นนี้ผู้ร้องมีเหตุที่จะเลิกจ้างผู้คัดค้านได้ แต่การที่ผู้ร้องจะเลิกจ้างผู้คัดค้านตั้งแต่เมื่อใดเป็นเรื่องที่ผู้ร้องจะต้องไปดำเนินการออกคำสั่งอีกชั้นหนึ่ง ศาลจะมีคำสั่งอนุญาตให้เลิกจ้างผู้คัดค้านมีผลย้อนหลังไปไม่ได้ผู้ร้องยื่นคำร้องว่า ผู้ร้องประสบกับการขาดทุนจนไม่อาจดำเนินกิจการต่อไปได้ จึงได้ประกอบปิดกิจการและเลิกจ้างลูกจ้างเมื่อวันที่ ๑๙ เมษายน ๒๕๒๙ โดยได้จ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงานของผู้ร้อง เนื่องจากนายปรีชา ตั้งทับสุนทร เป็นกรรมการลูกจ้างซึ่งผู้ร้องได้เลิกจ้างด้วย ผู้ร้องจึงขออนุญาตเลิกจ้างนายปรีชา โดยให้มีผลตั้งแต่วันที่ ๑๙ พฤษภาคม ๒๕๒๙ นายปรีชา ตั้งทับสุนทร ผู้คัดค้านคัดค้านว่า ผู้ร้องไม่ได้ประสบภาวะการขาดทุนจนไม่อาจดำเนินกิจการต่อไปได้ หากเป็นเพียงความคาดหมายของผู้ร้องเท่านั้น ถ้าผู้ร้องยังเปิดดำเนินกิจการก็สามารถทำได้และมีกำไร ที่ผู้ร้องเลิกจ้างลูกจ้างทั้งหมดก็เพื่อประสงค์จะเลิกข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างระหว่างผู้ร้องกับสหภาพแรงงานเหมืองเรือขุดแร่ดีบุก ๑๒ ธันวาคม ซึ่งลูกจ้างทั้งหมดของผู้ร้องเป็นสมาชิกรวมทั้งผู้คัดค้านเป็นกรรมการสหภาพแรงงานอยู่ด้วย ผู้ร้องเลิกจ้างผู้คัดค้านตั้งแต่วันที่ ๑๙ พฤษภาคม ๒๕๒๙ โดยยังไม่ได้ขออนุญาตต่อศาลขอให้ยกคำร้อง ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งอนุญาตให้ผู้ร้องเลิกจ้างผู้คัดค้านได้โดยให้การเลิกจ้างมีผลตั้งแต่วันที่ ๑๙ พฤษภาคม ๒๕๒๙ ผู้คัดค้านอุทธรณ์ต่อศาลฎีกา ศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า ที่ผู้คัดค้านอุทธรณ์ว่า การที่ผู้ร้องมายื่นคำร้องต่อศาลเมื่อวันที่ ๒๙ พฤษภาคม ๒๕๐๙ โดยให้มีผลเลิกจ้างผู้คัดค้านย้อนหลังไปถึงวันที่ ๑๙ พฤษภาคม ๒๕๒๙ และการที่ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งอนุญาตให้เลิกจ้างผู้คัดค้านได้โดยมีผลย้อนหลังไปตามคำร้องของผู้ร้องจึงเป็นการไม่ชอบนั้น พิเคราะห์แล้วเห็น่วา ศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงว่าผู้ร้องได้ปิดกิจการและเลิกจ้างลูกจ้างทั้งหมดไปแล้วตั้งแต่วันที่ ๑๙ พฤษภาคม๒๕๒๙ เมื่อกรณีเป็นเช่นนี้ผู้ร้องจึงมีเหตุที่จะเลิกจ้างผู้คัดค้านได้ ที่ศาลแรงงานกลางอนุญาตให้ผู้ร้องเลิกจ้างผู้คัดค้านได้จึงเป็นการชอบแล้ว แต่การที่ผู้ร้องจะเลิกจ้างผู้คัดค้านตั้งแต่เมื่อใดเป็นเรื่องที่ผู้ร้องจะต้องไปดำเนินการออกคำสั่งอีกชั้นหนึ่งศาลแรงงานกลางไม่พึงก้าวล่วงมีคำสั่งเช่นว่านั้น พิพากษาแก้เป็นว่า ให้ยกคำสั่งของศาลแรงงานกลาง เฉพาะที่อนุญาตให้การเลิกจ้างมีผลตั้งแต่วันที่ ๑๙ พฤษภาคม ๒๕๒๙ เสีย นอกจากที่แก้ให้เป็นไปตามคำพิพากษาของศาลแรงงานกลาง(สุรัตน์ ศรีอนุพันธุ์-จุนท์ จันทรวงศ์-จำนง นิยมวิภาต)ศาลแรงงานกลาง - นายเสงี่ยม คชาธารศาลอุทธรณ์ - แหล่งที่มากองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกาแผนกหมายเลขคดีดำศาลฎีกาหมายเลขคดีดำศาลชั้นต้นหมายเลขคดีแดงศาลชั้นต้นหมายเหตุคำพิพากษา: ผู้ร้องยื่นคำร้องว่า ผู้ร้องประสบกับการขาดทุนจนไม่อาจดำเนินกิจการต่อไปได้ จึงได้ประกอบปิดกิจการและเลิกจ้างลูกจ้างเมื่อวันที่ ๑๙ เมษายน ๒๕๒๙ โดยได้จ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงานของผู้ร้อง เนื่องจากนายปรีชา ตั้งทับสุนทร เป็นกรรมการลูกจ้างซึ่งผู้ร้องได้เลิกจ้างด้วย ผู้ร้องจึงขออนุญาตเลิกจ้างนายปรีชา โดยให้มีผลตั้งแต่วันที่ ๑๙ พฤษภาคม ๒๕๒๙ นายปรีชา ตั้งทับสุนทร ผู้คัดค้านคัดค้านว่า ผู้ร้องไม่ได้ประสบภาวะการขาดทุนจนไม่อาจดำเนินกิจการต่อไปได้ หากเป็นเพียงความคาดหมายของผู้ร้องเท่านั้น ถ้าผู้ร้องยังเปิดดำเนินกิจการก็สามารถทำได้และมีกำไร ที่ผู้ร้องเลิกจ้างลูกจ้างทั้งหมดก็เพื่อประสงค์จะเลิกข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างระหว่างผู้ร้องกับสหภาพแรงงานเหมืองเรือขุดแร่ดีบุก ๑๒ ธันวาคม ซึ่งลูกจ้างทั้งหมดของผู้ร้องเป็นสมาชิกรวมทั้งผู้คัดค้านเป็นกรรมการสหภาพแรงงานอยู่ด้วย ผู้ร้องเลิกจ้างผู้คัดค้านตั้งแต่วันที่ ๑๙ พฤษภาคม ๒๕๒๙ โดยยังไม่ได้ขออนุญาตต่อศาลขอให้ยกคำร้อง ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งอนุญาตให้ผู้ร้องเลิกจ้างผู้คัดค้านได้โดยให้การเลิกจ้างมีผลตั้งแต่วันที่ ๑๙ พฤษภาคม ๒๕๒๙ ผู้คัดค้านอุทธรณ์ต่อศาลฎีกา ศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า ที่ผู้คัดค้านอุทธรณ์ว่า การที่ผู้ร้องมายื่นคำร้องต่อศาลเมื่อวันที่ ๒๙ พฤษภาคม ๒๕๐๙ โดยให้มีผลเลิกจ้างผู้คัดค้านย้อนหลังไปถึงวันที่ ๑๙ พฤษภาคม ๒๕๒๙ และการที่ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งอนุญาตให้เลิกจ้างผู้คัดค้านได้โดยมีผลย้อนหลังไปตามคำร้องของผู้ร้องจึงเป็นการไม่ชอบนั้น พิเคราะห์แล้วเห็น่วา ศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงว่าผู้ร้องได้ปิดกิจการและเลิกจ้างลูกจ้างทั้งหมดไปแล้วตั้งแต่วันที่ ๑๙ พฤษภาคม๒๕๒๙ เมื่อกรณีเป็นเช่นนี้ผู้ร้องจึงมีเหตุที่จะเลิกจ้างผู้คัดค้านได้ ที่ศาลแรงงานกลางอนุญาตให้ผู้ร้องเลิกจ้างผู้คัดค้านได้จึงเป็นการชอบแล้ว แต่การที่ผู้ร้องจะเลิกจ้างผู้คัดค้านตั้งแต่เมื่อใดเป็นเรื่องที่ผู้ร้องจะต้องไปดำเนินการออกคำสั่งอีกชั้นหนึ่งศาลแรงงานกลางไม่พึงก้าวล่วงมีคำสั่งเช่นว่านั้น พิพากษาแก้เป็นว่า ให้ยกคำสั่งของศาลแรงงานกลาง เฉพาะที่อนุญาตให้การเลิกจ้างมีผลตั้งแต่วันที่ ๑๙ พฤษภาคม ๒๕๒๙ เสีย นอกจากที่แก้ให้เป็นไปตามคำพิพากษาของศาลแรงงานกลาง ดูฉบับย่อฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 4688/2529บริษัททุ่งคาฮาเบอร์ จำกัด ฯผู้ร้องนายปรีชา ตั้งทับสุนทรผู้คัดค้าน พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ม. 52ผู้ร้องปิดกิจการและเลิกจ้างลูกจ้างทั้งหมดเมื่อวันที่19 พฤษภาคม 2529 ผู้ร้องมายื่นคำร้องต่อศาลเมื่อวันที่ 29 พฤษภาคม 2529 ขออนุญาตเลิกจ้าง ผู้คัดค้านซึ่งเป็นกรรมการลูกจ้าง โดยให้มีผลเลิกจ้างผู้คัดค้านย้อนหลังไปถึง วันที่ 19 พฤษภาคม 2529 กรณีเช่นนี้ผู้ร้องมีเหตุที่จะเลิกจ้างผู้คัดค้านได้ แต่การที่ผู้ร้องจะเลิกจ้างผู้คัดค้านตั้งแต่เมื่อใดเป็นเรื่องที่ผู้ร้องจะต้องไปดำเนินการออกคำสั่งอีกชั้นหนึ่ง ศาลจะมีคำสั่งอนุญาตให้เลิกจ้างผู้คัดค้านมีผลย้อนหลังไปไม่ได้ผู้ร้องยื่นคำร้องว่า ผู้ร้องประสบกับการขาดทุนจนไม่อาจดำเนินกิจการต่อไปได้ จึงได้ประกอบปิดกิจการและเลิกจ้างลูกจ้างเมื่อวันที่ ๑๙ เมษายน ๒๕๒๙ โดยได้จ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงานของผู้ร้อง เนื่องจากนายปรีชา ตั้งทับสุนทร เป็นกรรมการลูกจ้างซึ่งผู้ร้องได้เลิกจ้างด้วย ผู้ร้องจึงขออนุญาตเลิกจ้างนายปรีชา โดยให้มีผลตั้งแต่วันที่ ๑๙ พฤษภาคม ๒๕๒๙ นายปรีชา ตั้งทับสุนทร ผู้คัดค้านคัดค้านว่า ผู้ร้องไม่ได้ประสบภาวะการขาดทุนจนไม่อาจดำเนินกิจการต่อไปได้ หากเป็นเพียงความคาดหมายของผู้ร้องเท่านั้น ถ้าผู้ร้องยังเปิดดำเนินกิจการก็สามารถทำได้และมีกำไร ที่ผู้ร้องเลิกจ้างลูกจ้างทั้งหมดก็เพื่อประสงค์จะเลิกข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างระหว่างผู้ร้องกับสหภาพแรงงานเหมืองเรือขุดแร่ดีบุก ๑๒ ธันวาคม ซึ่งลูกจ้างทั้งหมดของผู้ร้องเป็นสมาชิกรวมทั้งผู้คัดค้านเป็นกรรมการสหภาพแรงงานอยู่ด้วย ผู้ร้องเลิกจ้างผู้คัดค้านตั้งแต่วันที่ ๑๙ พฤษภาคม ๒๕๒๙ โดยยังไม่ได้ขออนุญาตต่อศาลขอให้ยกคำร้อง ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งอนุญาตให้ผู้ร้องเลิกจ้างผู้คัดค้านได้โดยให้การเลิกจ้างมีผลตั้งแต่วันที่ ๑๙ พฤษภาคม ๒๕๒๙ ผู้คัดค้านอุทธรณ์ต่อศาลฎีกา ศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า ที่ผู้คัดค้านอุทธรณ์ว่า การที่ผู้ร้องมายื่นคำร้องต่อศาลเมื่อวันที่ ๒๙ พฤษภาคม ๒๕๐๙ โดยให้มีผลเลิกจ้างผู้คัดค้านย้อนหลังไปถึงวันที่ ๑๙ พฤษภาคม ๒๕๒๙ และการที่ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งอนุญาตให้เลิกจ้างผู้คัดค้านได้โดยมีผลย้อนหลังไปตามคำร้องของผู้ร้องจึงเป็นการไม่ชอบนั้น พิเคราะห์แล้วเห็น่วา ศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงว่าผู้ร้องได้ปิดกิจการและเลิกจ้างลูกจ้างทั้งหมดไปแล้วตั้งแต่วันที่ ๑๙ พฤษภาคม๒๕๒๙ เมื่อกรณีเป็นเช่นนี้ผู้ร้องจึงมีเหตุที่จะเลิกจ้างผู้คัดค้านได้ ที่ศาลแรงงานกลางอนุญาตให้ผู้ร้องเลิกจ้างผู้คัดค้านได้จึงเป็นการชอบแล้ว แต่การที่ผู้ร้องจะเลิกจ้างผู้คัดค้านตั้งแต่เมื่อใดเป็นเรื่องที่ผู้ร้องจะต้องไปดำเนินการออกคำสั่งอีกชั้นหนึ่งศาลแรงงานกลางไม่พึงก้าวล่วงมีคำสั่งเช่นว่านั้น พิพากษาแก้เป็นว่า ให้ยกคำสั่งของศาลแรงงานกลาง เฉพาะที่อนุญาตให้การเลิกจ้างมีผลตั้งแต่วันที่ ๑๙ พฤษภาคม ๒๕๒๙ เสีย นอกจากที่แก้ให้เป็นไปตามคำพิพากษาของศาลแรงงานกลาง(สุรัตน์ ศรีอนุพันธุ์-จุนท์ จันทรวงศ์-จำนง นิยมวิภาต)ศาลแรงงานกลาง - นายเสงี่ยม คชาธารศาลอุทธรณ์ - แหล่งที่มากองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกาแผนกหมายเลขคดีดำศาลฎีกาหมายเลขคดีดำศาลชั้นต้นหมายเลขคดีแดงศาลชั้นต้นหมายเหตุ