คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 60697หลักกฎหมาย: ความว่า จำเลยอุทธรณ์ ศาลแรงงานกลางสั่งว่า อุทธรณ์ของจำเลยเป็นอุทธรณ์ในข้อเท็จจริงต้องห้ามมิให้อุทธรณ์ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มีคำสั่งไม่รับอุทธรณ์จำเลยจำเลยเห็นว่า จำเลยอุทธรณ์เป็นปัญหาข้อกฎหมายเกี่ยวกับเรื่องการตีความจากเอกสารต่าง ๆ และจากคำเบิกความที่นำสืบถึงในประเด็นที่ว่าจำเลยเลิกจ้างโจทก์หรือไม่ โปรดมีคำสั่งให้รับอุทธรณ์ของจำเลยไว้พิจารณาด้วยหมายเหตุ โจทก์ได้รับสำเนาคำร้องแล้ว (อันดับ 41)ศาลแรงงานกลางพิพากษาให้จำเลยจ่ายเงินแก่โจทก์ จำนวน19,102 บาทจำเลยอุทธรณ์ ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งไม่รับอุทธรณ์ดังกล่าว(อันดับ 34)จำเลยจึงยื่นคำร้องนี้ (อันดับ 38)คำสั่งพิเคราะห์แล้ว ศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงว่า จำเลยสั่งพักงานโจทก์ตั้งแต่วันที่ 10 ถึงวันที่ 25 กันยายน 2529 เป็นกรณีที่จำเลยซึ่งเป็นนายจ้างไม่ยอมให้ลูกจ้างทำงานเกินเจ็ดวันทำงานติดต่อกัน โดยเจตนาไม่ให้โจทก์ทำงานต่อไป หรือกลั่นแกล้งโจทก์ถือว่าเป็นการเลิกจ้าง ข้อที่จำเลยอุทธรณ์สรุปความว่า ตามคำเบิกความของพยานประกอบกับเอกสารในท้องสำนวนแสดงว่า จำเลยไม่เคยมีคำสั่งพักงานโจทก์และโจทก์หยุดงานละทิ้งหน้าที่ไปเอง โดยจำเลยมิได้เลิกจ้างนั้น จึงเป็นอุทธรณ์โต้เถียงในข้อเท็จจริงที่ศาลแรงงานกลางได้รับฟังมาแล้วจากพยานหลักฐานในท้องสำนวน ต้องห้ามมิให้อุทธรณ์ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งไม่รับอุทธรณ์ของจำเลยชอบแล้ว ดูฉบับย่อฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำสั่งคำร้องที่ 192/2530นายละเอียด วงศ์อนันต์โจทก์บริษัท เกรทเมนเทนแน้นซ์ จำกัดจำเลยบริษัท เกรทเมนเทนแน้นซ์ จำกัด จำเลยผู้ยื่นคำร้อง พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 ม. 54ความว่า จำเลยอุทธรณ์ ศาลแรงงานกลางสั่งว่า อุทธรณ์ของจำเลยเป็นอุทธรณ์ในข้อเท็จจริงต้องห้ามมิให้อุทธรณ์ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มีคำสั่งไม่รับอุทธรณ์จำเลยจำเลยเห็นว่า จำเลยอุทธรณ์เป็นปัญหาข้อกฎหมายเกี่ยวกับเรื่องการตีความจากเอกสารต่าง ๆ และจากคำเบิกความที่นำสืบถึงในประเด็นที่ว่าจำเลยเลิกจ้างโจทก์หรือไม่ โปรดมีคำสั่งให้รับอุทธรณ์ของจำเลยไว้พิจารณาด้วยหมายเหตุ โจทก์ได้รับสำเนาคำร้องแล้ว (อันดับ 41)ศาลแรงงานกลางพิพากษาให้จำเลยจ่ายเงินแก่โจทก์ จำนวน19,102 บาทจำเลยอุทธรณ์ ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งไม่รับอุทธรณ์ดังกล่าว(อันดับ 34)จำเลยจึงยื่นคำร้องนี้ (อันดับ 38)คำสั่งพิเคราะห์แล้ว ศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงว่า จำเลยสั่งพักงานโจทก์ตั้งแต่วันที่ 10 ถึงวันที่ 25 กันยายน 2529 เป็นกรณีที่จำเลยซึ่งเป็นนายจ้างไม่ยอมให้ลูกจ้างทำงานเกินเจ็ดวันทำงานติดต่อกัน โดยเจตนาไม่ให้โจทก์ทำงานต่อไป หรือกลั่นแกล้งโจทก์ถือว่าเป็นการเลิกจ้าง ข้อที่จำเลยอุทธรณ์สรุปความว่า ตามคำเบิกความของพยานประกอบกับเอกสารในท้องสำนวนแสดงว่า จำเลยไม่เคยมีคำสั่งพักงานโจทก์และโจทก์หยุดงานละทิ้งหน้าที่ไปเอง โดยจำเลยมิได้เลิกจ้างนั้น จึงเป็นอุทธรณ์โต้เถียงในข้อเท็จจริงที่ศาลแรงงานกลางได้รับฟังมาแล้วจากพยานหลักฐานในท้องสำนวน ต้องห้ามมิให้อุทธรณ์ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งไม่รับอุทธรณ์ของจำเลยชอบแล้ว(จำนง นิยมวิภาต-จุนท์ จันทรวงศ์-สุรัตน์ ศรีอนุพันธุ์)แหล่งที่มากองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกาแผนกหมายเลขคดีดำศาลฎีกาหมายเลขคดีดำศาลชั้นต้นหมายเลขคดีแดงศาลชั้นต้นหมายเหตุคำพิพากษา: ดูฉบับย่อฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำสั่งคำร้องที่ 192/2530นายละเอียด วงศ์อนันต์โจทก์บริษัท เกรทเมนเทนแน้นซ์ จำกัดจำเลยบริษัท เกรทเมนเทนแน้นซ์ จำกัด จำเลยผู้ยื่นคำร้อง พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 ม. 54ความว่า จำเลยอุทธรณ์ ศาลแรงงานกลางสั่งว่า อุทธรณ์ของจำเลยเป็นอุทธรณ์ในข้อเท็จจริงต้องห้ามมิให้อุทธรณ์ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มีคำสั่งไม่รับอุทธรณ์จำเลยจำเลยเห็นว่า จำเลยอุทธรณ์เป็นปัญหาข้อกฎหมายเกี่ยวกับเรื่องการตีความจากเอกสารต่าง ๆ และจากคำเบิกความที่นำสืบถึงในประเด็นที่ว่าจำเลยเลิกจ้างโจทก์หรือไม่ โปรดมีคำสั่งให้รับอุทธรณ์ของจำเลยไว้พิจารณาด้วยหมายเหตุ โจทก์ได้รับสำเนาคำร้องแล้ว (อันดับ 41)ศาลแรงงานกลางพิพากษาให้จำเลยจ่ายเงินแก่โจทก์ จำนวน19,102 บาทจำเลยอุทธรณ์ ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งไม่รับอุทธรณ์ดังกล่าว(อันดับ 34)จำเลยจึงยื่นคำร้องนี้ (อันดับ 38)คำสั่งพิเคราะห์แล้ว ศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงว่า จำเลยสั่งพักงานโจทก์ตั้งแต่วันที่ 10 ถึงวันที่ 25 กันยายน 2529 เป็นกรณีที่จำเลยซึ่งเป็นนายจ้างไม่ยอมให้ลูกจ้างทำงานเกินเจ็ดวันทำงานติดต่อกัน โดยเจตนาไม่ให้โจทก์ทำงานต่อไป หรือกลั่นแกล้งโจทก์ถือว่าเป็นการเลิกจ้าง ข้อที่จำเลยอุทธรณ์สรุปความว่า ตามคำเบิกความของพยานประกอบกับเอกสารในท้องสำนวนแสดงว่า จำเลยไม่เคยมีคำสั่งพักงานโจทก์และโจทก์หยุดงานละทิ้งหน้าที่ไปเอง โดยจำเลยมิได้เลิกจ้างนั้น จึงเป็นอุทธรณ์โต้เถียงในข้อเท็จจริงที่ศาลแรงงานกลางได้รับฟังมาแล้วจากพยานหลักฐานในท้องสำนวน ต้องห้ามมิให้อุทธรณ์ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งไม่รับอุทธรณ์ของจำเลยชอบแล้ว(จำนง นิยมวิภาต-จุนท์ จันทรวงศ์-สุรัตน์ ศรีอนุพันธุ์)แหล่งที่มากองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกาแผนกหมายเลขคดีดำศาลฎีกาหมายเลขคดีดำศาลชั้นต้นหมายเลขคดีแดงศาลชั้นต้นหมายเหตุ