คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 18907หลักกฎหมาย: ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างระบุว่า "บริษัทจะจัดหาชุดทำงานให้ปีละ 2 ชุดโดยจะเริ่มแจกในเดือนมกราคม 2534" เห็นว่าข้อตกลงดังกล่าวไม่ได้กำหนดว่า จะต้องทำงานครบ 1 ปี จึงจะมีสิทธิได้รับชุดทำงานเมื่อลูกจ้างทำงานติดต่อตลอดมาจนถึงเดือนมกราคม 2534 ซึ่งเป็นกำหนดเวลาที่นายจ้างจะต้องแจกชุดทำงานตามข้อตกลง แม้ว่าลูกจ้างจะทำงานมายังไม่ถึง 1 ปี ก็มีสิทธิได้รับชุดทำงานตามข้อตกลงคดีทั้งสิบแปดสำนวนนี้ ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งให้รวมพิจารณาพิพากษาเข้าด้วยกัน โดยให้เรียกโจทก์ตามลำดับสำนวนว่าโจทก์ที่ 1ถึงโจทก์ที่ 18โจทก์ฟ้องขอให้บังคับจำเลยจ่ายเงินโบนัสประจำปี 2533 ค่าจ้างที่ไม่ได้ปรับเพิ่มในปี 2534 ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาและค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่โจทก์แต่ละคน ให้จ่ายชุดทำงานปีละ2 ชุด ให้แก่โจทก์ที่ 10 และที่ 11 หากไม่สามารถจัดหาชุดทำงานให้ได้ให้จ่ายเงินค่าชุดทำงานให้ในราคาชุดละ 350 บาท จำนวน 2 ชุดเท่ากับคนละ 700 บาท ให้ปรับค่าจ้างประจำปี 2534 ให้แก่โจทก์ที่ 12ที่ 15 ที่ 16 ที่ 17 และที่ 18 ตั้งแต่ 3 ถึง 15 บาท ให้แก่โจทก์ที่ 13 และที่ 14 ตั้งแต่ 10 ถึง 30 บาท และให้จ่ายดอกเบี้ยอัตราร้อยละสิบห้าต่อปีในยอดเงินแต่ละยอด นับแต่วันผิดนัดจนกว่าจะชำระเสร็จแก่โจทก์แต่ละคนยกเว้นโจทก์ที่ 10 และที่ 11จำเลยทั้งสิบแปดสำนวนให้การว่า จำเลยได้ทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างกับโจทก์... โจทก์ที่ 10 และที่ 11 ทำงานยังไม่ครบ1 ปี จึงไม่มีสิทธิได้รับชุดทำงาน 2 ชุด ตามบันทึกลงวันที่ 25เมษายน 2533... ขอให้ยกฟ้องศาลแรงงานกลางพิจารณาวินิจฉัยว่า โจทก์ทั้งสิบแปดเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานบริษัทเบสท์สตีลเอ็นเตอร์ไพรส์ จำกัดจำเลยได้ทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่เกิดจากการแจ้งข้อเรียกร้องกับสหภาพแรงงานฯ ฉบับลงวันที่ 25 เมษายน 2533...จำเลยต้องปฏิบัติตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างฉบับดังกล่าว...จำเลยไม่จ่ายชุดทำงานให้แก่โจทก์ที่ 10 และที่ 11 ปีละ 2 ชุดตามข้อ 12 ถือว่าจำเลยได้กระทำผิดข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างต่อโจทก์ พิพากษาให้จำเลย...จ่ายชุดทำงานให้แก่โจทก์ที่ 10 และที่ 11 ปีละ 2 ชุด...จำเลยอุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า อุทธรณ์ของจำเลยเกี่ยวกับชุดทำงานของโจทก์ที่ 10 และที่ 11 นั้น ปรากฏตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างลงวันที่ 25 เมษายน 2533 ข้อ 12 ว่า "บริษัทจะจัดหาชุดทำงานให้ปีละ 2 ชุด โดยจะเริ่มแจกในเดือนมกราคม 2534"ตามข้อตกลงดังกล่าวไม่ได้กำหนดว่าลูกจ้างจะต้องทำงานครบ 1 ปีจึงจะมีสิทธิได้รับชุดทำงาน จำเลยตกลงว่าจะแจกชุดทำงานให้ในเดือนมกราคม 2534 โจทก์ที่ 10 เข้าทำงานเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน2533 โจทก์ที่ 11 เข้าทำงานเมื่อวันที่ 5 พฤษภาคม 2533 แล้วทำงานติดต่อตลอดมาจนถึงเดือนมกราคม 2534 ซึ่งเป็นกำหนดเวลาที่จำเลยจะต้องแจกชุดทำงานให้แก่ลูกจ้างตามข้อตกลง โจทก์ที่ 10และที่ 11 จึงมีสิทธิได้รับชุดทำงาน 2 ชุด เช่นเดียวกับลูกจ้างอื่นด้วย อุทธรณ์ของจำเลยฟังไม่ขึ้นพิพากษายืน ดูฉบับย่อฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 6443 - 6460/2534นาย ประเชิญ สุวรรณนิชโจทก์บริษัท เบสท์สตีลเอ็นเตอร์ไพรส์ จำกัด ฯลฯจำเลย พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ม. 19ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างระบุว่า "บริษัทจะจัดหาชุดทำงานให้ปีละ 2 ชุดโดยจะเริ่มแจกในเดือนมกราคม 2534" เห็นว่าข้อตกลงดังกล่าวไม่ได้กำหนดว่า จะต้องทำงานครบ 1 ปี จึงจะมีสิทธิได้รับชุดทำงานเมื่อลูกจ้างทำงานติดต่อตลอดมาจนถึงเดือนมกราคม 2534 ซึ่งเป็นกำหนดเวลาที่นายจ้างจะต้องแจกชุดทำงานตามข้อตกลง แม้ว่าลูกจ้างจะทำงานมายังไม่ถึง 1 ปี ก็มีสิทธิได้รับชุดทำงานตามข้อตกลงคดีทั้งสิบแปดสำนวนนี้ ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งให้รวมพิจารณาพิพากษาเข้าด้วยกัน โดยให้เรียกโจทก์ตามลำดับสำนวนว่าโจทก์ที่ 1ถึงโจทก์ที่ 18โจทก์ฟ้องขอให้บังคับจำเลยจ่ายเงินโบนัสประจำปี 2533 ค่าจ้างที่ไม่ได้ปรับเพิ่มในปี 2534 ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาและค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่โจทก์แต่ละคน ให้จ่ายชุดทำงานปีละ2 ชุด ให้แก่โจทก์ที่ 10 และที่ 11 หากไม่สามารถจัดหาชุดทำงานให้ได้ให้จ่ายเงินค่าชุดทำงานให้ในราคาชุดละ 350 บาท จำนวน 2 ชุดเท่ากับคนละ 700 บาท ให้ปรับค่าจ้างประจำปี 2534 ให้แก่โจทก์ที่ 12ที่ 15 ที่ 16 ที่ 17 และที่ 18 ตั้งแต่ 3 ถึง 15 บาท ให้แก่โจทก์ที่ 13 และที่ 14 ตั้งแต่ 10 ถึง 30 บาท และให้จ่ายดอกเบี้ยอัตราร้อยละสิบห้าต่อปีในยอดเงินแต่ละยอด นับแต่วันผิดนัดจนกว่าจะชำระเสร็จแก่โจทก์แต่ละคนยกเว้นโจทก์ที่ 10 และที่ 11จำเลยทั้งสิบแปดสำนวนให้การว่า จำเลยได้ทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างกับโจทก์... โจทก์ที่ 10 และที่ 11 ทำงานยังไม่ครบ1 ปี จึงไม่มีสิทธิได้รับชุดทำงาน 2 ชุด ตามบันทึกลงวันที่ 25เมษายน 2533... ขอให้ยกฟ้องศาลแรงงานกลางพิจารณาวินิจฉัยว่า โจทก์ทั้งสิบแปดเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานบริษัทเบสท์สตีลเอ็นเตอร์ไพรส์ จำกัดจำเลยได้ทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่เกิดจากการแจ้งข้อเรียกร้องกับสหภาพแรงงานฯ ฉบับลงวันที่ 25 เมษายน 2533...จำเลยต้องปฏิบัติตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างฉบับดังกล่าว...จำเลยไม่จ่ายชุดทำงานให้แก่โจทก์ที่ 10 และที่ 11 ปีละ 2 ชุดตามข้อ 12 ถือว่าจำเลยได้กระทำผิดข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างต่อโจทก์ พิพากษาให้จำเลย...จ่ายชุดทำงานให้แก่โจทก์ที่ 10 และที่ 11 ปีละ 2 ชุด...จำเลยอุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า อุทธรณ์ของจำเลยเกี่ยวกับชุดทำงานของโจทก์ที่ 10 และที่ 11 นั้น ปรากฏตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างลงวันที่ 25 เมษายน 2533 ข้อ 12 ว่า "บริษัทจะจัดหาชุดทำงานให้ปีละ 2 ชุด โดยจะเริ่มแจกในเดือนมกราคม 2534"ตามข้อตกลงดังกล่าวไม่ได้กำหนดว่าลูกจ้างจะต้องทำงานครบ 1 ปีจึงจะมีสิทธิได้รับชุดทำงาน จำเลยตกลงว่าจะแจกชุดทำงานให้ในเดือนมกราคม 2534 โจทก์ที่ 10 เข้าทำงานเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน2533 โจทก์ที่ 11 เข้าทำงานเมื่อวันที่ 5 พฤษภาคม 2533 แล้วทำงานติดต่อตลอดมาจนถึงเดือนมกราคม 2534 ซึ่งเป็นกำหนดเวลาที่จำเลยจะต้องแจกชุดทำงานให้แก่ลูกจ้างตามข้อตกลง โจทก์ที่ 10และที่ 11 จึงมีสิทธิได้รับชุดทำงาน 2 ชุด เช่นเดียวกับลูกจ้างอื่นด้วย อุทธรณ์ของจำเลยฟังไม่ขึ้นพิพากษายืน(ประคนธ์ พันธุ์วิชาติกุล-ไมตรี กลั่นนุรักษ์-เทพฤทธิ์ ศิลปานนท์)แหล่งที่มากองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกาแผนกหมายเลขคดีดำศาลฎีกาหมายเลขคดีดำศาลชั้นต้นหมายเลขคดีแดงศาลชั้นต้นหมายเหตุคำพิพากษา: คดีทั้งสิบแปดสำนวนนี้ ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งให้รวมพิจารณาพิพากษาเข้าด้วยกัน โดยให้เรียกโจทก์ตามลำดับสำนวนว่าโจทก์ที่ 1ถึงโจทก์ที่ 18โจทก์ฟ้องขอให้บังคับจำเลยจ่ายเงินโบนัสประจำปี 2533 ค่าจ้างที่ไม่ได้ปรับเพิ่มในปี 2534 ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาและค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่โจทก์แต่ละคน ให้จ่ายชุดทำงานปีละ2 ชุด ให้แก่โจทก์ที่ 10 และที่ 11 หากไม่สามารถจัดหาชุดทำงานให้ได้ให้จ่ายเงินค่าชุดทำงานให้ในราคาชุดละ 350 บาท จำนวน 2 ชุดเท่ากับคนละ 700 บาท ให้ปรับค่าจ้างประจำปี 2534 ให้แก่โจทก์ที่ 12ที่ 15 ที่ 16 ที่ 17 และที่ 18 ตั้งแต่ 3 ถึง 15 บาท ให้แก่โจทก์ที่ 13 และที่ 14 ตั้งแต่ 10 ถึง 30 บาท และให้จ่ายดอกเบี้ยอัตราร้อยละสิบห้าต่อปีในยอดเงินแต่ละยอด นับแต่วันผิดนัดจนกว่าจะชำระเสร็จแก่โจทก์แต่ละคนยกเว้นโจทก์ที่ 10 และที่ 11จำเลยทั้งสิบแปดสำนวนให้การว่า จำเลยได้ทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างกับโจทก์... โจทก์ที่ 10 และที่ 11 ทำงานยังไม่ครบ1 ปี จึงไม่มีสิทธิได้รับชุดทำงาน 2 ชุด ตามบันทึกลงวันที่ 25เมษายน 2533... ขอให้ยกฟ้องศาลแรงงานกลางพิจารณาวินิจฉัยว่า โจทก์ทั้งสิบแปดเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานบริษัทเบสท์สตีลเอ็นเตอร์ไพรส์ จำกัดจำเลยได้ทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่เกิดจากการแจ้งข้อเรียกร้องกับสหภาพแรงงานฯ ฉบับลงวันที่ 25 เมษายน 2533...จำเลยต้องปฏิบัติตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างฉบับดังกล่าว...จำเลยไม่จ่ายชุดทำงานให้แก่โจทก์ที่ 10 และที่ 11 ปีละ 2 ชุดตามข้อ 12 ถือว่าจำเลยได้กระทำผิดข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างต่อโจทก์ พิพากษาให้จำเลย...จ่ายชุดทำงานให้แก่โจทก์ที่ 10 และที่ 11 ปีละ 2 ชุด...จำเลยอุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า อุทธรณ์ของจำเลยเกี่ยวกับชุดทำงานของโจทก์ที่ 10 และที่ 11 นั้น ปรากฏตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างลงวันที่ 25 เมษายน 2533 ข้อ 12 ว่า "บริษัทจะจัดหาชุดทำงานให้ปีละ 2 ชุด โดยจะเริ่มแจกในเดือนมกราคม 2534"ตามข้อตกลงดังกล่าวไม่ได้กำหนดว่าลูกจ้างจะต้องทำงานครบ 1 ปีจึงจะมีสิทธิได้รับชุดทำงาน จำเลยตกลงว่าจะแจกชุดทำงานให้ในเดือนมกราคม 2534 โจทก์ที่ 10 เข้าทำงานเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน2533 โจทก์ที่ 11 เข้าทำงานเมื่อวันที่ 5 พฤษภาคม 2533 แล้วทำงานติดต่อตลอดมาจนถึงเดือนมกราคม 2534 ซึ่งเป็นกำหนดเวลาที่จำเลยจะต้องแจกชุดทำงานให้แก่ลูกจ้างตามข้อตกลง โจทก์ที่ 10และที่ 11 จึงมีสิทธิได้รับชุดทำงาน 2 ชุด เช่นเดียวกับลูกจ้างอื่นด้วย อุทธรณ์ของจำเลยฟังไม่ขึ้นพิพากษายืน ดูฉบับย่อฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 6443 - 6460/2534นาย ประเชิญ สุวรรณนิชโจทก์บริษัท เบสท์สตีลเอ็นเตอร์ไพรส์ จำกัด ฯลฯจำเลย พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ม. 19ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างระบุว่า "บริษัทจะจัดหาชุดทำงานให้ปีละ 2 ชุดโดยจะเริ่มแจกในเดือนมกราคม 2534" เห็นว่าข้อตกลงดังกล่าวไม่ได้กำหนดว่า จะต้องทำงานครบ 1 ปี จึงจะมีสิทธิได้รับชุดทำงานเมื่อลูกจ้างทำงานติดต่อตลอดมาจนถึงเดือนมกราคม 2534 ซึ่งเป็นกำหนดเวลาที่นายจ้างจะต้องแจกชุดทำงานตามข้อตกลง แม้ว่าลูกจ้างจะทำงานมายังไม่ถึง 1 ปี ก็มีสิทธิได้รับชุดทำงานตามข้อตกลงคดีทั้งสิบแปดสำนวนนี้ ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งให้รวมพิจารณาพิพากษาเข้าด้วยกัน โดยให้เรียกโจทก์ตามลำดับสำนวนว่าโจทก์ที่ 1ถึงโจทก์ที่ 18โจทก์ฟ้องขอให้บังคับจำเลยจ่ายเงินโบนัสประจำปี 2533 ค่าจ้างที่ไม่ได้ปรับเพิ่มในปี 2534 ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาและค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่โจทก์แต่ละคน ให้จ่ายชุดทำงานปีละ2 ชุด ให้แก่โจทก์ที่ 10 และที่ 11 หากไม่สามารถจัดหาชุดทำงานให้ได้ให้จ่ายเงินค่าชุดทำงานให้ในราคาชุดละ 350 บาท จำนวน 2 ชุดเท่ากับคนละ 700 บาท ให้ปรับค่าจ้างประจำปี 2534 ให้แก่โจทก์ที่ 12ที่ 15 ที่ 16 ที่ 17 และที่ 18 ตั้งแต่ 3 ถึง 15 บาท ให้แก่โจทก์ที่ 13 และที่ 14 ตั้งแต่ 10 ถึง 30 บาท และให้จ่ายดอกเบี้ยอัตราร้อยละสิบห้าต่อปีในยอดเงินแต่ละยอด นับแต่วันผิดนัดจนกว่าจะชำระเสร็จแก่โจทก์แต่ละคนยกเว้นโจทก์ที่ 10 และที่ 11จำเลยทั้งสิบแปดสำนวนให้การว่า จำเลยได้ทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างกับโจทก์... โจทก์ที่ 10 และที่ 11 ทำงานยังไม่ครบ1 ปี จึงไม่มีสิทธิได้รับชุดทำงาน 2 ชุด ตามบันทึกลงวันที่ 25เมษายน 2533... ขอให้ยกฟ้องศาลแรงงานกลางพิจารณาวินิจฉัยว่า โจทก์ทั้งสิบแปดเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานบริษัทเบสท์สตีลเอ็นเตอร์ไพรส์ จำกัดจำเลยได้ทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่เกิดจากการแจ้งข้อเรียกร้องกับสหภาพแรงงานฯ ฉบับลงวันที่ 25 เมษายน 2533...จำเลยต้องปฏิบัติตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างฉบับดังกล่าว...จำเลยไม่จ่ายชุดทำงานให้แก่โจทก์ที่ 10 และที่ 11 ปีละ 2 ชุดตามข้อ 12 ถือว่าจำเลยได้กระทำผิดข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างต่อโจทก์ พิพากษาให้จำเลย...จ่ายชุดทำงานให้แก่โจทก์ที่ 10 และที่ 11 ปีละ 2 ชุด...จำเลยอุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า อุทธรณ์ของจำเลยเกี่ยวกับชุดทำงานของโจทก์ที่ 10 และที่ 11 นั้น ปรากฏตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างลงวันที่ 25 เมษายน 2533 ข้อ 12 ว่า "บริษัทจะจัดหาชุดทำงานให้ปีละ 2 ชุด โดยจะเริ่มแจกในเดือนมกราคม 2534"ตามข้อตกลงดังกล่าวไม่ได้กำหนดว่าลูกจ้างจะต้องทำงานครบ 1 ปีจึงจะมีสิทธิได้รับชุดทำงาน จำเลยตกลงว่าจะแจกชุดทำงานให้ในเดือนมกราคม 2534 โจทก์ที่ 10 เข้าทำงานเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน2533 โจทก์ที่ 11 เข้าทำงานเมื่อวันที่ 5 พฤษภาคม 2533 แล้วทำงานติดต่อตลอดมาจนถึงเดือนมกราคม 2534 ซึ่งเป็นกำหนดเวลาที่จำเลยจะต้องแจกชุดทำงานให้แก่ลูกจ้างตามข้อตกลง โจทก์ที่ 10และที่ 11 จึงมีสิทธิได้รับชุดทำงาน 2 ชุด เช่นเดียวกับลูกจ้างอื่นด้วย อุทธรณ์ของจำเลยฟังไม่ขึ้นพิพากษายืน(ประคนธ์ พันธุ์วิชาติกุล-ไมตรี กลั่นนุรักษ์-เทพฤทธิ์ ศิลปานนท์)แหล่งที่มากองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกาแผนกหมายเลขคดีดำศาลฎีกาหมายเลขคดีดำศาลชั้นต้นหมายเลขคดีแดงศาลชั้นต้นหมายเหตุ