ประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมเรื่องการคุ้มครองแรงงานในกิจการประมงทะเล[๑] อาศัยอำนาจตามความในข้อ๒ และข้อ ๑๔ แห่งประกาศของคณะปฏิวัติ ฉบับที่ ๑๐๓ ลงวันที่ ๑๖ มีนาคม พ.ศ. ๒๕๑๕ประกอบด้วยพระราชบัญญัติโอนอำนาจหน้าที่และกิจการบริหารบางส่วนของกระทรวงมหาดไทยไปเป็นของกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมพ.ศ. ๒๕๓๖ มาตรา ๑๐ กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม จึงออกประกาศไว้ ดังต่อไปนี้ข้อ๑[๒] ประกาศนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันที่ ๑พฤศจิกายน พ.ศ. ๒๕๓๙ เป็นต้นไปข้อ๒ ให้ยกเลิกประกาศกระทรวงมหาดไทยเรื่อง การคุ้มครองแรงงานในกิจการประมงทะเล (ฉบับที่ ๓) ลงวันที่ ๗ เมษายน พ.ศ.๒๕๓๖ และประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงานในกิจการประมงทะเล (ฉบับที่๔) ลงวันที่ ๒๖ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๓๖ข้อ๓ ประกาศนี้มิให้ใช้บังคับแก่(๑)กิจการประมงทะเลที่มีจำนวนลูกจ้างน้อยกว่ายี่สิบคนเว้นแต่ข้อกำหนดเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างและเงินทดแทนตามข้อ ๖ และข้อ ๑๐ให้ใช้บังคับแก่กิจการประมงทะเลที่มีลูกจ้างตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไป(๒)ราชการส่วนกลาง(๓)ราชการส่วนภูมิภาค(๔)ราชการส่วนท้องถิ่น รวมทั้งราชการของกรุงเทพมหานครและเมืองพัทยา(๕)องค์การของรัฐ หน่วยงานของรัฐ และรัฐวิสาหกิจ(๖)เรือประมงที่ไปดำเนินการประจำอยู่ต่างประเทศติดต่อกันตั้งแต่หนึ่งปีขึ้นไปข้อ๔ ในประกาศนี้กิจการประมงทะเล หมายความว่า งานหรือการกระทำใด ๆที่เกี่ยวกับการทำประมงในทะเลโดยใช้เรือประมงเรือประมง หมายความว่า เรือที่ใช้สำหรับการทำประมงในทะเลนายจ้าง หมายความว่าเจ้าของเรือประมงซึ่งใช้หรือยอมให้บุคคลอื่นใช้เรือของตนทำกิจการประมงทะเลหรือผู้ประกอบกิจการประมงทะเลซึ่งตกลงรับลูกจ้างเข้าทำงานโดยจ่ายค่าจ้างให้และหมายความรวมถึงผู้ซึ่งได้รับมอบหมายให้ทำงานแทนนายจ้างด้วยในกรณีที่นายจ้างเป็นนิติบุคคลหมายความรวมถึงผู้มีอำนาจกระทำการแทนนิติบุคคลนั้นและผู้ซึ่งได้รับมอบหมายให้ทำงานแทนผู้มีอำนาจกระทำการแทนนิติบุคคลด้วยลูกจ้าง หมายความว่าผู้ซึ่งตกลงทำงานให้แก่นายจ้างเพื่อรับค่าจ้างไม่ว่าจะเป็นผู้รับค่าจ้างด้วยตนเองหรือไม่ก็ตามค่าจ้าง หมายความว่าเงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเป็นการตอบแทนการทำงานที่คำนวณจ่ายตามระยะเวลาและหรือให้หมายความรวมถึงเงินส่วนแบ่งที่นายจ้างตกลงจ่ายให้แก่ลูกจ้างตามมูลค่าของสัตว์น้ำที่จับได้อธิบดี หมายความว่าอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานข้อ๕ให้นายจ้างจัดทำสัญญาจ้างแรงงานเป็นหนังสือตามแบบที่อธิบดีกำหนดอย่างน้อยต้องมีรายละเอียดดังต่อไปนี้(๑)ชื่อและชื่อสกุล ของนายจ้างและลูกจ้าง(๒)อายุ วันเดือนปีเกิดของลูกจ้าง(๓)ที่อยู่ปัจจุบันของนายจ้างและลูกจ้าง(๔)หมายเลขบัตรประจำตัวประชาชนของลูกจ้างหรือบัตรอื่นที่ทางราชการออกให้ลูกจ้างหรือบัตรประจำตัวลูกจ้างที่พนักงานตรวจแรงงานแห่งท้องที่ที่ทำสัญญาจ้างหรือที่นายจ้างมีภูมิลำเนาออกให้(๕)ตำแหน่งหน้าที่ของลูกจ้าง(๖)อัตราค่าจ้างและประโยชน์อย่างอื่นที่นายจ้างตกลงจ่ายให้แก่ลูกจ้าง(๗)กำหนดระยะเวลาการจ่ายค่าจ้าง(๘)กำหนดระยะเวลาของสัญญาจ้างแรงงาน(๙)วันที่เริ่มจ้างและวันสิ้นสุดของการจ้างให้นายจ้างจัดทำสัญญาจ้างแรงงานเป็นสามชุดมอบให้ลูกจ้างหนึ่งชุดนายจ้างเก็บไว้หนึ่งชุดพร้อมที่จะให้พนักงานตรวจแรงงานตรวจสอบได้อีกหนึ่งชุดรวบรวมส่งพนักงานตรวจแรงงานปีละหนึ่งครั้งภายในสามสิบวัน นับแต่วันที่๓๑ มีนาคม ซึ่งเป็นวันสิ้นสุดปีการประมงข้อ๖ถ้านายจ้างผิดนัดในการจ่ายค่าจ้างและค่าทำงานในวันหยุดให้นายจ้างจ่ายดอกเบี้ยแก่ลูกจ้างในระหว่างผิดนัดร้อยละสิบห้าต่อปีถ้านายจ้างจงใจผิดนัดในการจ่ายเงินดังกล่าวโดยปราศจากเหตุผลอันสมควรเมื่อพ้นกำหนดเวลาเจ็ดวันนับแต่วันถึงกำหนดจ่ายนายจ้างจะต้องจ่ายเงินเพิ่มให้แก่ลูกจ้างร้อยละห้าของเงินที่ค้างชำระทุกระยะเวลาเจ็ดวันถ้านายจ้างพร้อมที่จะชำระเงินตามสองวรรคก่อนและได้นำเงินนั้นไปมอบไว้แก่พนักงานตรวจแรงงานแห่งท้องที่ที่ทำสัญญาจ้างหรือนายจ้างมีภูมิลำเนาเพื่อจ่ายให้แก่ลูกจ้างการจ่ายดอกเบี้ยหรือเงินเพิ่มสำหรับจำนวนดังกล่าวให้เป็นอันระงับตั้งแต่วันที่นายจ้างนำเงินนั้นไปมอบไว้ข้อ๗ห้ามมิให้นายจ้างรับเด็กอายุต่ำกว่าสิบหกปีทำงานในเรือประมงนายจ้างอาจรับเด็กอายุต่ำกว่าสิบหกปีแต่ไม่ต่ำกว่าสิบสามปีทำงานในเรือประมงได้ถ้าปรากฏว่าบิดามารดาหรือผู้ปกครองของเด็กนั้นทำงานอยู่ด้วยหรือบิดามารดาหรือผู้ปกครองของเด็กนั้นให้ความยินยอมเป็นหนังสือข้อ๘ให้นายจ้างจัดวันหยุดประจำปีให้ลูกจ้างปีละไม่น้อยกว่าสามสิบวันโดยได้รับค่าจ้าง ทั้งนี้ ให้นายจ้างเป็นผู้กำหนดล่วงหน้าให้ถ้านายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดตามวรรคหนึ่งให้นายจ้างจ่ายค่าทำงานในวันหยุดแก่ลูกจ้างเพิ่มขึ้นอีกไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าของค่าจ้างในส่วนที่คำนวณจ่ายตามระยะเวลาข้อ๙ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างในปีหนึ่งไม่เกินสามสิบวันทำงานข้อ๑๐ในกรณีที่ลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้างให้นำความในหมวด ๖ เงินทดแทนแห่งประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงานลงวันที่ ๑๖ เมษายน พ.ศ. ๒๕๑๕ หรือกฎหมายว่าด้วยเงินทดแทนที่ใช้บังคับแทนประกาศดังกล่าวมาใช้บังคับโดยอนุโลมข้อ๑๑ให้นายจ้างจ่ายเงินในอัตราไม่น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของค่าจ้างในส่วนที่คำนวณจ่ายตามระยะเวลาในกรณีลูกจ้างตกค้างอยู่ในต่างประเทศเนื่องจากการทำงานให้นายจ้างในกิจการประมงทะเลความในวรรคหนึ่งมิให้ใช้บังคับถ้านายจ้างได้แจ้งเป็นหนังสือต่อหน่วยราชการที่รับผิดชอบภายในหกสิบวันนับแต่วันที่ลูกจ้างต้องไปตกค้างอยู่ในต่างประเทศโดยนายจ้างแสดงเจตนานำลูกจ้างทั้งหมดกลับภูมิลำเนาของลูกจ้างและออกค่าใช้จ่ายในการเดินทางกลับข้อ๑๒ให้นายจ้างจัดการหรือออกค่าใช้จ่ายในการเดินทางกลับภูมิลำเนาของลูกจ้างในกรณีดังต่อไปนี้(๑)เรืออับปางหรือไม่อาจใช้การได้โดยสิ้นเชิง(๒)ลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงานในสถานที่อื่นอันมิใช่ภูมิลำเนาของลูกจ้าง(๓)นายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนครบกำหนดอายุสัญญาหรือเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในสัญญาจ้างโดยลูกจ้างไม่ยินยอม(๔)สัญญาจ้างครบกำหนดในระหว่างเวลาที่อยู่ในสถานที่อื่นอันมิใช่สถานที่ทำสัญญาจ้างข้อ๑๓เมื่อปรากฏว่านายจ้างฝ่าฝืนประกาศนี้พนักงานตรวจแรงงานอาจให้คำเตือนเพื่อให้นายจ้างได้ปฏิบัติการให้ถูกต้องภายในเวลาที่กำหนดไว้ในคำเตือนเสียก่อนก็ได้ประกาศ ณ วันที่ ๒๙ธันวาคม ๒๕๓๖พลเอก ชวลิต ยงใจยุทธรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมเรื่อง การคุ้มครองแรงงานในกิจการประมงทะเล (ฉบับที่ ๒)[๓]ประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม เรื่องการคุ้มครองแรงงานในกิจการประมงทะเล (ฉบับที่ ๓)[๔]ประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมเรื่อง การคุ้มครองแรงงานในกิจการประมงทะเล (ฉบับที่ ๔)[๕]อุษมล/ผู้จัดทำ๒๒ ธันวาคม ๒๕๕๔[๑] ราชกิจจานุเบกษาเล่ม ๑๑๐/ตอนที่ ๒๒๘/ฉบับพิเศษ หน้า ๕/๓๐ ธันวาคม ๒๕๓๖[๒] ข้อ ๑แก้ไขเพิ่มเติมโดยประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม เรื่องการคุ้มครองแรงงานในกิจการประมงทะเล (ฉบับที่ ๔)[๓] ราชกิจจานุเบกษาเล่ม ๑๑๑/ตอนพิเศษ ๓๐ ง/หน้า ๑๙/๒๑ กรกฎาคม ๒๕๓๗[๔] ราชกิจจานุเบกษาเล่ม ๑๑๒/ตอนพิเศษ ๓๓ ง/หน้า ๔/๓๑ กรกฎาคม ๒๕๓๘[๕] ราชกิจจานุเบกษาเล่ม ๑๑๓/ตอนพิเศษ ๒๒ ง/หน้า ๑/๓๑ กรกฎาคม ๒๕๓๙