ระเบียบกระทรวงมหาดไทยระเบียบกระทรวงมหาดไทยว่าด้วยการโฆษณาการจัดหางานพ.ศ.๒๕๒๙ โดยที่มาตรา ๖๖แห่งพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. ๒๕๒๘บัญญัติให้การโฆษณาการจัดหางานเป็นไปตามระเบียบที่รัฐมนตรีกำหนดอาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๕ แห่งพระราชบัญญัติดังกล่าว รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยจึงวางระเบียบไว้ดังต่อไปนี้ข้อ ๑ ระเบียบนี้เรียกว่า ระเบียบกระทรวงมหาดไทยว่าด้วยการโฆษณาการจัดหางานพ.ศ. ๒๕๒๙ข้อ ๒[๑] ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันที่ ๑กุมภาพันธ์ พ.ศ. ๒๕๒๙ เป็นต้นไปข้อ ๓ ในระเบียบนี้ข้อความ หมายความรวมถึงการกระทำให้ปรากฏด้วยตัวอักษรภาพ ภาพยนต์ แสง เสียง เครื่องหมายหรือการกระทำใดๆที่ทำให้บุคคลทั่วไปสามารถเข้าใจความหมายได้โฆษณาการจัดหางานหมายความรวมถึงกระทำการไม่ว่าโดยวิธีใดๆ ให้ประชาชนเห็นหรือทราบข้อความเพื่อประโยชน์ในการจัดหางานสื่อโฆษณา หมายความว่าสิ่งที่ใช้เป็นสื่อในการโฆษณา เช่น หนังสือพิมพ์ สิ่งพิมพ์ วิทยุกระจายเสียงวิทยุโทรทัศน์ ไปรษณีย์โทรเลข โทรศัพท์ หรือป้ายข้อ ๔ การโฆษณาการจัดหางานจะต้องไม่ใช้ข้อความอันไม่เป็นธรรมหรือก่อให้เกิดผลเสียหายแก่คนหางานข้อความดังต่อไปนี้ ถือว่าเป็นข้อความที่อาจก่อให้เกิดผลเสียต่อคนหางาน(๑) ข้อความที่เป็นเท็จหรือเกินความจริง(๒)ข้อความที่จะก่อให้เกิดความเข้าใจผิดในสาระสำคัญเกี่ยวกับการจัดหางานไม่ว่าจะกระทำโดยใช้หรืออ้างอิงตำแหน่งงานจำนวนคนหางาน อัตราค่าจ้าง และสัญญาจ้างของนายจ้างอันไม่เป็นความจริงหรือเกินความจริงหรือไม่ก็ตาม(๓)ข้อความที่เป็นการสนับสนุนโดยตรงหรือโดยอ้อมให้มีการจัดหางานโดยฝ่าฝืนพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางานพ.ศ. ๒๕๒๘ข้อ ๕ ให้ผู้รับอนุญาตจัดหางานซึ่งจะโฆษณาการจัดหางานแจ้งข้อความที่จะโฆษณาให้นายทะเบียนจัดหางานแห่งท้องที่ที่สำนักงานตั้งอยู่ทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสามวันก่อนที่จะทำการโฆษณา และโฆษณาข้อความตามที่แจ้งต่อนายทะเบียนเท่านั้นข้อ ๖ ในกรณีที่นายทะเบียนจัดหางานกลางหรือนายทะเบียนจัดหางานจังหวัดเห็นว่า การโฆษณาการจัดหางานโดยทางสื่อโฆษณาใดฝ่าฝืนข้อ ๔ ให้ออกคำสั่งอย่างใดอย่างหนึ่งหรือหลายอย่างดังต่อไปนี้(๑)ให้แก้ไขข้อความหรือวิธีการในการโฆษณาการจัดหางาน(๒)ห้ามการใช้ข้อความบางอย่างที่ปรากฏในการโฆษณาการจัดหางาน(๓)ห้ามการโฆษณาการจัดหางานหรือห้ามใช้วิธีการนั้นในการโฆษณาการจัดหางาน(๔) ให้โฆษณาเพื่อแก้ไขความเข้าใจผิดของคนหางานที่อาจเกิดขึ้นแล้วโดยคำนึงถึงประโยชน์ของคนหางานประกอบกับความสุจริตใจในการกระทำของผู้กระทำการโฆษณาการจัดหางานข้อ ๗ ในกรณีที่นายทะเบียนจัดหางานกลางหรือนายทะเบียนจัดหางานจังหวัดมีเหตุอันควรสงสัยว่าข้อความใดที่ใช้ในการโฆษณาการจัดหางานเป็นเท็จหรือเกินความจริงตามข้อ๔ (๑) ให้ออกคำสั่งให้ผู้รับอนุญาตจัดหางานพิสูจน์เพื่อแสดงความจริงได้ในกรณีที่ผู้รับอนุญาตจัดหางานอ้างอิงตำแหน่งงานจำนวนคนหางานอัตราค่าจ้างและสัญญาจ้างของนายจ้างหรือยืนยันข้อเท็จจริงอันใดอันหนึ่งในการโฆษณาการจัดหางานถ้าผู้รับอนุญาตจัดหางานไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าข้อความที่ใช้ในการโฆษณาการจัดหางานเป็นความจริงตามที่กล่าวอ้าง ให้นายทะเบียนจัดหางานกลางหรือนายทะเบียนจัดหางานจังหวัดออกคำสั่งตามข้อ ๖ ได้และให้ถือว่าผู้รับอนุญาตจัดหางานรู้หรือควรรู้ว่าข้อความนั้นเป็นความเท็จข้อ ๘ ผู้รับอนุญาตจัดหางานผู้ใดสงสัยว่าการโฆษณาการจัดหางานของตนจะเป็นการฝ่าฝืนหรือไม่เป็นไปตามระเบียบนี้ผู้รับอนุญาตจัดหางานผู้นั้นอาจขอให้นายทะเบียนจัดหางานกลางหรือนายทะเบียนจัดหางานจังหวัดพิจารณาให้ความเห็นในเรื่องนั้นก่อนทำการโฆษณาการจัดหางานได้ในกรณีนี้นายทะเบียนจัดหางานกลางหรือนายทะเบียนจัดหางานจังหวัดจะต้องให้ความเห็นและแจ้งให้ผู้ขอทราบภายในเจ็ดวันนับแต่วันที่ได้รับคำขอถ้าไม่แจ้งภายในกำหนดระยะเวลาดังกล่าวให้ถือว่าให้ความเห็นชอบแล้วการให้ความเห็นของนายทะเบียนจัดหางานกลางหรือนายทะเบียนจัดหางานจังหวัดตามวรรคหนึ่ง ไม่ถือว่าเป็นการตัดอำนาจของนายทะเบียนจัดหางานกลางหรือนายทะเบียนจัดหางานจังหวัดที่จะพิจารณาวินิจฉัยใหม่เป็นอย่างอื่นเมื่อมีเหตุอันสมควรประกาศณ วันที่ ๑๐ มกราคม พ.ศ. ๒๕๒๙พลเอกสิทธิ จิรโรจน์รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยดลธี/พิมพ์๑๐เมษายน ๒๕๕๑รัศม์วรรณวลัย/ตรวจ๑๘เมษายน ๒๕๕๑[๑] ราชกิจจานุเบกษาเล่ม ๑๐๓/ตอนที่ ๑๔/ฉบับพิเศษ หน้า ๑๘/๓๐ มกราคม ๒๕๒๙