คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2234/2524หลักกฎหมาย: โจทก์ฟ้องกล่าวหาว่าจำเลยกระทำการฝ่าฝืน พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ฯ มาตรา 121(1) ซึ่งมาตรา 124 บัญญัติไว้ให้ ผู้เสียหายต้องยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ และต้องยื่น ภายใน 60 วัน นับแต่วันที่มีการฝ่าฝืน เมื่อโจทก์ไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนและวิธีการที่กฎหมายกำหนดไว้ จึงไม่อาจฟ้องจำเลยต่อศาลแรงงานกลางในกรณีนี้ต่อไปได้ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานฯ มาตรา 8 วรรคท้ายศาลแรงงานกลางไม่รับฟ้องข้อหาเกี่ยวกับการเลิกจ้าง คงรับฟ้องเฉพาะข้อหาเรื่องค่าทำงานในวันหยุด โจทก์อุทธรณ์คำสั่งต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยข้อกฎหมายว่า "โจทก์ฟ้องว่า จำเลยเลิกจ้างโจทก์เพราะเหตุที่โจทก์ได้ยื่นข้อเรียกร้องให้จำเลยผู้เป็นนายจ้างเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง เป็นการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม เห็นว่า เป็นการกล่าวหาว่าจำเลยกระทำการฝ่าฝืนพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 121(1) ซึ่งมาตรา 124 บัญญัติไว้ให้ผู้เสียหายต้องยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์และต้องยื่นภายใน 60 วัน นับแต่วันที่มีการฝ่าฝืน เมื่อโจทก์ไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนและวิธีการที่กฎหมายกำหนดไว้ จึงไม่อาจดำเนินการในศาลแรงงานกลาง โดยฟ้องจำเลยในกรณีนี้ต่อไปได้ ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานกลางและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 8 วรรคท้าย ที่ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งไม่รับฟ้องโจทก์ข้อ 3 และข้อ 5 นั้นชอบแล้ว"พิพากษายืน ดูฉบับย่อฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2234/2524นายบุญช่วย กำลังเสือ กับพวกโจทก์บริษัทไทยเซ็นทรัลเคมี จำกัดจำเลย พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 โจทก์ฟ้องกล่าวหาว่าจำเลยกระทำการฝ่าฝืน พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ฯ มาตรา 121(1) ซึ่งมาตรา 124 บัญญัติไว้ให้ ผู้เสียหายต้องยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ และต้องยื่น ภายใน 60 วัน นับแต่วันที่มีการฝ่าฝืน เมื่อโจทก์ไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนและวิธีการที่กฎหมายกำหนดไว้ จึงไม่อาจฟ้องจำเลยต่อศาลแรงงานกลางในกรณีนี้ต่อไปได้ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานฯ มาตรา 8 วรรคท้ายศาลแรงงานกลางไม่รับฟ้องข้อหาเกี่ยวกับการเลิกจ้าง คงรับฟ้องเฉพาะข้อหาเรื่องค่าทำงานในวันหยุด โจทก์อุทธรณ์คำสั่งต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยข้อกฎหมายว่า "โจทก์ฟ้องว่า จำเลยเลิกจ้างโจทก์เพราะเหตุที่โจทก์ได้ยื่นข้อเรียกร้องให้จำเลยผู้เป็นนายจ้างเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง เป็นการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม เห็นว่า เป็นการกล่าวหาว่าจำเลยกระทำการฝ่าฝืนพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 121(1) ซึ่งมาตรา 124 บัญญัติไว้ให้ผู้เสียหายต้องยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์และต้องยื่นภายใน 60 วัน นับแต่วันที่มีการฝ่าฝืน เมื่อโจทก์ไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนและวิธีการที่กฎหมายกำหนดไว้ จึงไม่อาจดำเนินการในศาลแรงงานกลาง โดยฟ้องจำเลยในกรณีนี้ต่อไปได้ ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานกลางและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 8 วรรคท้าย ที่ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งไม่รับฟ้องโจทก์ข้อ 3 และข้อ 5 นั้นชอบแล้ว"พิพากษายืน(ขจร หะวานนท์-ประทีป ชุ่มวัฒนะ-สมศักดิ์ ปาลวัฒน์วิไชย)แหล่งที่มาเนติบัณฑิตยสภาแผนกหมายเลขคดีดำศาลฎีกาหมายเลขคดีดำศาลชั้นต้นหมายเลขคดีแดงศาลชั้นต้นหมายเหตุคำพิพากษา: ศาลแรงงานกลางไม่รับฟ้องข้อหาเกี่ยวกับการเลิกจ้าง คงรับฟ้องเฉพาะข้อหาเรื่องค่าทำงานในวันหยุด โจทก์อุทธรณ์คำสั่งต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยข้อกฎหมายว่า "โจทก์ฟ้องว่า จำเลยเลิกจ้างโจทก์เพราะเหตุที่โจทก์ได้ยื่นข้อเรียกร้องให้จำเลยผู้เป็นนายจ้างเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง เป็นการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม เห็นว่า เป็นการกล่าวหาว่าจำเลยกระทำการฝ่าฝืนพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 121(1) ซึ่งมาตรา 124 บัญญัติไว้ให้ผู้เสียหายต้องยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์และต้องยื่นภายใน 60 วัน นับแต่วันที่มีการฝ่าฝืน เมื่อโจทก์ไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนและวิธีการที่กฎหมายกำหนดไว้ จึงไม่อาจดำเนินการในศาลแรงงานกลาง โดยฟ้องจำเลยในกรณีนี้ต่อไปได้ ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานกลางและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 8 วรรคท้าย ที่ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งไม่รับฟ้องโจทก์ข้อ 3 และข้อ 5 นั้นชอบแล้ว"พิพากษายืน ดูฉบับย่อฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2234/2524นายบุญช่วย กำลังเสือ กับพวกโจทก์บริษัทไทยเซ็นทรัลเคมี จำกัดจำเลย พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 โจทก์ฟ้องกล่าวหาว่าจำเลยกระทำการฝ่าฝืน พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ฯ มาตรา 121(1) ซึ่งมาตรา 124 บัญญัติไว้ให้ ผู้เสียหายต้องยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ และต้องยื่น ภายใน 60 วัน นับแต่วันที่มีการฝ่าฝืน เมื่อโจทก์ไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนและวิธีการที่กฎหมายกำหนดไว้ จึงไม่อาจฟ้องจำเลยต่อศาลแรงงานกลางในกรณีนี้ต่อไปได้ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานฯ มาตรา 8 วรรคท้ายศาลแรงงานกลางไม่รับฟ้องข้อหาเกี่ยวกับการเลิกจ้าง คงรับฟ้องเฉพาะข้อหาเรื่องค่าทำงานในวันหยุด โจทก์อุทธรณ์คำสั่งต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยข้อกฎหมายว่า "โจทก์ฟ้องว่า จำเลยเลิกจ้างโจทก์เพราะเหตุที่โจทก์ได้ยื่นข้อเรียกร้องให้จำเลยผู้เป็นนายจ้างเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง เป็นการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม เห็นว่า เป็นการกล่าวหาว่าจำเลยกระทำการฝ่าฝืนพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 121(1) ซึ่งมาตรา 124 บัญญัติไว้ให้ผู้เสียหายต้องยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์และต้องยื่นภายใน 60 วัน นับแต่วันที่มีการฝ่าฝืน เมื่อโจทก์ไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนและวิธีการที่กฎหมายกำหนดไว้ จึงไม่อาจดำเนินการในศาลแรงงานกลาง โดยฟ้องจำเลยในกรณีนี้ต่อไปได้ ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานกลางและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 8 วรรคท้าย ที่ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งไม่รับฟ้องโจทก์ข้อ 3 และข้อ 5 นั้นชอบแล้ว"พิพากษายืน(ขจร หะวานนท์-ประทีป ชุ่มวัฒนะ-สมศักดิ์ ปาลวัฒน์วิไชย)แหล่งที่มาเนติบัณฑิตยสภาแผนกหมายเลขคดีดำศาลฎีกาหมายเลขคดีดำศาลชั้นต้นหมายเลขคดีแดงศาลชั้นต้นหมายเหตุ