คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2773/2524หลักกฎหมาย: บัญชีกำหนดอัตราค่าจ้างของจำเลยระบุว่าคนงานไสไม้เป็นคนงานชั้น 2 คนงานตำแหน่งนี้ต้องมีความรู้เรื่องการไสไม้ด้วยเครื่องจักรกล ไม่ปรากฏว่าเมื่อโจทก์เริ่มเข้าทำงานกับจำเลยโจทก์ได้เคยทำงานหรือมีความรู้เกี่ยวกับเครื่องยนต์ไสไม้มาก่อนการที่จำเลยสั่งบรรจุโจทก์ให้ได้รับค่าจ้างซึ่งเป็นอัตราขั้นต่ำของคนงานชั้น 3 จึงเป็นการถูกต้องตรงกับความรู้ความสามารถของโจทก์แล้ว แต่การที่เมื่อขณะบรรจุโจทก์เข้าทำงานนั้นอัตราคนงานชั้น 3 ไม่ว่าง จำเลยจึงบรรจุโจทก์โดยให้อาศัยเบิกค่าจ้างจากอัตราซึ่งเป็นชั้น 2 นั้น จึงหาเป็นการแสดงว่าจำเลยรับโจทก์เข้าทำงานเป็นคนงานชั้น 2 ไม่โจทก์ฟ้องว่าจำเลยจ้างโจทก์ในตำแหน่งคนงานไสไม้ชั้น ๒ แต่จ่ายเงินค่าจ้างให้โจทก์น้อยกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของตำแหน่งนี้ซึ่งเป็นการไม่เป็นไปตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ขอให้จำเลยจ่ายค่าจ้างที่ยังค้างอยู่พร้อมดอกเบี้ย จำเลยให้การว่า จำเลยไม่ได้ฝ่าฝืนข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างจำเลยจ้างโจทก์เป็นคนงานชั้น ๓ เพราะโจทก์ไม่มีคุณวุฒิวิชาความรู้ความชำนาญพิเศษที่จะปฏิบัติงานในตำแหน่งคนงานชั้น ๒ ตามระเบียบจำเลยได้ แต่ขณะโจทก์สมัครเข้าทำงานอัตราคนงานชั้น ๓ ไม่ว่างจึงให้โจทก์อาศัยเบิกจ่ายค่าจ้างจากอัตราคนงานชั้น ๒ การที่โจทก์ขอให้จำเลยจ่ายค่าจ้างตามฟ้องจึงเป็นการฝ่าฝืนข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง คดีโจทก์ขาดอายุความ โจทก์ไม่มีสิทธิเรียกดอกเบี้ยเพราะจำเลยไม่ได้ผิดนัดในการจ่ายค่าจ้าง ศาลแรงงานกลางพิพากษายกฟ้อง โจทก์อุทธรณ์ต่อศาลฎีกา ศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า บัญชีกำหนดอัตราค่าจ้างรายวันของจำเลยระบุว่า คนงานไสไม้เป็นคนงานชั้น ๒ คนงานนี้ต้องมีความรู้เรื่องการไสไม้ด้วยเครื่องจักรมาก่อนหรือมิฉะนั้นก็ต้องเป็นผู้ปฏิบัติงานมานานจนมีความชำนาญจึงจะเลื่อนเป็นคนงานชั้น ๒ ได้ ตอนโจทก์เข้ามาสมัครงานครั้งแรกนั้นไม่มีความรู้เกี่ยวกับการไสไม้ด้วยเครื่องจักรกลของโรงเลื่อย การที่จำเลยสั่งบรรจุโจทก์ให้ได้รับค่าจ้างซึ่งเป็นอัตราขั้นต่ำของคนงานชั้น ๓ จึงเป็นการถูกต้องตรงกับความรู้ความสามารถของโจทก์ แต่เนื่องจากขณะบรรจุโจทก์เข้าทำงานนั้น อัตราคนงานชั้น ๓ ไม่ว่าง การที่จำเลยออกคำสั่งให้โจทก์อาศัยเบิกจากอัตราชั้น ๒ จึงเป็นการชอบด้วยหลักการบรรจุคนงานแล้ว พิพากษายืน ดูฉบับย่อฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2773/2524นายกำไร สายทองโจทก์องค์การอุตสาหกรรมป่าไม้จำเลย พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ม. 10บัญชีกำหนดอัตราค่าจ้างของจำเลยระบุว่าคนงานไสไม้เป็นคนงานชั้น 2 คนงานตำแหน่งนี้ต้องมีความรู้เรื่องการไสไม้ด้วยเครื่องจักรกล ไม่ปรากฏว่าเมื่อโจทก์เริ่มเข้าทำงานกับจำเลยโจทก์ได้เคยทำงานหรือมีความรู้เกี่ยวกับเครื่องยนต์ไสไม้มาก่อนการที่จำเลยสั่งบรรจุโจทก์ให้ได้รับค่าจ้างซึ่งเป็นอัตราขั้นต่ำของคนงานชั้น 3 จึงเป็นการถูกต้องตรงกับความรู้ความสามารถของโจทก์แล้ว แต่การที่เมื่อขณะบรรจุโจทก์เข้าทำงานนั้นอัตราคนงานชั้น 3 ไม่ว่าง จำเลยจึงบรรจุโจทก์โดยให้อาศัยเบิกค่าจ้างจากอัตราซึ่งเป็นชั้น 2 นั้น จึงหาเป็นการแสดงว่าจำเลยรับโจทก์เข้าทำงานเป็นคนงานชั้น 2 ไม่โจทก์ฟ้องว่าจำเลยจ้างโจทก์ในตำแหน่งคนงานไสไม้ชั้น ๒ แต่จ่ายเงินค่าจ้างให้โจทก์น้อยกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของตำแหน่งนี้ซึ่งเป็นการไม่เป็นไปตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ขอให้จำเลยจ่ายค่าจ้างที่ยังค้างอยู่พร้อมดอกเบี้ย จำเลยให้การว่า จำเลยไม่ได้ฝ่าฝืนข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างจำเลยจ้างโจทก์เป็นคนงานชั้น ๓ เพราะโจทก์ไม่มีคุณวุฒิวิชาความรู้ความชำนาญพิเศษที่จะปฏิบัติงานในตำแหน่งคนงานชั้น ๒ ตามระเบียบจำเลยได้ แต่ขณะโจทก์สมัครเข้าทำงานอัตราคนงานชั้น ๓ ไม่ว่างจึงให้โจทก์อาศัยเบิกจ่ายค่าจ้างจากอัตราคนงานชั้น ๒ การที่โจทก์ขอให้จำเลยจ่ายค่าจ้างตามฟ้องจึงเป็นการฝ่าฝืนข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง คดีโจทก์ขาดอายุความ โจทก์ไม่มีสิทธิเรียกดอกเบี้ยเพราะจำเลยไม่ได้ผิดนัดในการจ่ายค่าจ้าง ศาลแรงงานกลางพิพากษายกฟ้อง โจทก์อุทธรณ์ต่อศาลฎีกา ศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า บัญชีกำหนดอัตราค่าจ้างรายวันของจำเลยระบุว่า คนงานไสไม้เป็นคนงานชั้น ๒ คนงานนี้ต้องมีความรู้เรื่องการไสไม้ด้วยเครื่องจักรมาก่อนหรือมิฉะนั้นก็ต้องเป็นผู้ปฏิบัติงานมานานจนมีความชำนาญจึงจะเลื่อนเป็นคนงานชั้น ๒ ได้ ตอนโจทก์เข้ามาสมัครงานครั้งแรกนั้นไม่มีความรู้เกี่ยวกับการไสไม้ด้วยเครื่องจักรกลของโรงเลื่อย การที่จำเลยสั่งบรรจุโจทก์ให้ได้รับค่าจ้างซึ่งเป็นอัตราขั้นต่ำของคนงานชั้น ๓ จึงเป็นการถูกต้องตรงกับความรู้ความสามารถของโจทก์ แต่เนื่องจากขณะบรรจุโจทก์เข้าทำงานนั้น อัตราคนงานชั้น ๓ ไม่ว่าง การที่จำเลยออกคำสั่งให้โจทก์อาศัยเบิกจากอัตราชั้น ๒ จึงเป็นการชอบด้วยหลักการบรรจุคนงานแล้ว พิพากษายืน(ขจร หะวานนท์-สมบูรณ์ บุญภินนท์-สมศักดิ์ ปาลวัฒน์วิไชย)ศาลแรงงานกลาง - นายสมมาตร พรหมานุกูลศาลอุทธรณ์ - แหล่งที่มากองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกาแผนกหมายเลขคดีดำศาลฎีกาหมายเลขคดีดำศาลชั้นต้นหมายเลขคดีแดงศาลชั้นต้นหมายเหตุคำพิพากษา: โจทก์ฟ้องว่าจำเลยจ้างโจทก์ในตำแหน่งคนงานไสไม้ชั้น ๒ แต่จ่ายเงินค่าจ้างให้โจทก์น้อยกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของตำแหน่งนี้ซึ่งเป็นการไม่เป็นไปตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ขอให้จำเลยจ่ายค่าจ้างที่ยังค้างอยู่พร้อมดอกเบี้ย จำเลยให้การว่า จำเลยไม่ได้ฝ่าฝืนข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างจำเลยจ้างโจทก์เป็นคนงานชั้น ๓ เพราะโจทก์ไม่มีคุณวุฒิวิชาความรู้ความชำนาญพิเศษที่จะปฏิบัติงานในตำแหน่งคนงานชั้น ๒ ตามระเบียบจำเลยได้ แต่ขณะโจทก์สมัครเข้าทำงานอัตราคนงานชั้น ๓ ไม่ว่างจึงให้โจทก์อาศัยเบิกจ่ายค่าจ้างจากอัตราคนงานชั้น ๒ การที่โจทก์ขอให้จำเลยจ่ายค่าจ้างตามฟ้องจึงเป็นการฝ่าฝืนข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง คดีโจทก์ขาดอายุความ โจทก์ไม่มีสิทธิเรียกดอกเบี้ยเพราะจำเลยไม่ได้ผิดนัดในการจ่ายค่าจ้าง ศาลแรงงานกลางพิพากษายกฟ้อง โจทก์อุทธรณ์ต่อศาลฎีกา ศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า บัญชีกำหนดอัตราค่าจ้างรายวันของจำเลยระบุว่า คนงานไสไม้เป็นคนงานชั้น ๒ คนงานนี้ต้องมีความรู้เรื่องการไสไม้ด้วยเครื่องจักรมาก่อนหรือมิฉะนั้นก็ต้องเป็นผู้ปฏิบัติงานมานานจนมีความชำนาญจึงจะเลื่อนเป็นคนงานชั้น ๒ ได้ ตอนโจทก์เข้ามาสมัครงานครั้งแรกนั้นไม่มีความรู้เกี่ยวกับการไสไม้ด้วยเครื่องจักรกลของโรงเลื่อย การที่จำเลยสั่งบรรจุโจทก์ให้ได้รับค่าจ้างซึ่งเป็นอัตราขั้นต่ำของคนงานชั้น ๓ จึงเป็นการถูกต้องตรงกับความรู้ความสามารถของโจทก์ แต่เนื่องจากขณะบรรจุโจทก์เข้าทำงานนั้น อัตราคนงานชั้น ๓ ไม่ว่าง การที่จำเลยออกคำสั่งให้โจทก์อาศัยเบิกจากอัตราชั้น ๒ จึงเป็นการชอบด้วยหลักการบรรจุคนงานแล้ว พิพากษายืน ดูฉบับย่อฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2773/2524นายกำไร สายทองโจทก์องค์การอุตสาหกรรมป่าไม้จำเลย พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ม. 10บัญชีกำหนดอัตราค่าจ้างของจำเลยระบุว่าคนงานไสไม้เป็นคนงานชั้น 2 คนงานตำแหน่งนี้ต้องมีความรู้เรื่องการไสไม้ด้วยเครื่องจักรกล ไม่ปรากฏว่าเมื่อโจทก์เริ่มเข้าทำงานกับจำเลยโจทก์ได้เคยทำงานหรือมีความรู้เกี่ยวกับเครื่องยนต์ไสไม้มาก่อนการที่จำเลยสั่งบรรจุโจทก์ให้ได้รับค่าจ้างซึ่งเป็นอัตราขั้นต่ำของคนงานชั้น 3 จึงเป็นการถูกต้องตรงกับความรู้ความสามารถของโจทก์แล้ว แต่การที่เมื่อขณะบรรจุโจทก์เข้าทำงานนั้นอัตราคนงานชั้น 3 ไม่ว่าง จำเลยจึงบรรจุโจทก์โดยให้อาศัยเบิกค่าจ้างจากอัตราซึ่งเป็นชั้น 2 นั้น จึงหาเป็นการแสดงว่าจำเลยรับโจทก์เข้าทำงานเป็นคนงานชั้น 2 ไม่โจทก์ฟ้องว่าจำเลยจ้างโจทก์ในตำแหน่งคนงานไสไม้ชั้น ๒ แต่จ่ายเงินค่าจ้างให้โจทก์น้อยกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของตำแหน่งนี้ซึ่งเป็นการไม่เป็นไปตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ขอให้จำเลยจ่ายค่าจ้างที่ยังค้างอยู่พร้อมดอกเบี้ย จำเลยให้การว่า จำเลยไม่ได้ฝ่าฝืนข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างจำเลยจ้างโจทก์เป็นคนงานชั้น ๓ เพราะโจทก์ไม่มีคุณวุฒิวิชาความรู้ความชำนาญพิเศษที่จะปฏิบัติงานในตำแหน่งคนงานชั้น ๒ ตามระเบียบจำเลยได้ แต่ขณะโจทก์สมัครเข้าทำงานอัตราคนงานชั้น ๓ ไม่ว่างจึงให้โจทก์อาศัยเบิกจ่ายค่าจ้างจากอัตราคนงานชั้น ๒ การที่โจทก์ขอให้จำเลยจ่ายค่าจ้างตามฟ้องจึงเป็นการฝ่าฝืนข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง คดีโจทก์ขาดอายุความ โจทก์ไม่มีสิทธิเรียกดอกเบี้ยเพราะจำเลยไม่ได้ผิดนัดในการจ่ายค่าจ้าง ศาลแรงงานกลางพิพากษายกฟ้อง โจทก์อุทธรณ์ต่อศาลฎีกา ศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า บัญชีกำหนดอัตราค่าจ้างรายวันของจำเลยระบุว่า คนงานไสไม้เป็นคนงานชั้น ๒ คนงานนี้ต้องมีความรู้เรื่องการไสไม้ด้วยเครื่องจักรมาก่อนหรือมิฉะนั้นก็ต้องเป็นผู้ปฏิบัติงานมานานจนมีความชำนาญจึงจะเลื่อนเป็นคนงานชั้น ๒ ได้ ตอนโจทก์เข้ามาสมัครงานครั้งแรกนั้นไม่มีความรู้เกี่ยวกับการไสไม้ด้วยเครื่องจักรกลของโรงเลื่อย การที่จำเลยสั่งบรรจุโจทก์ให้ได้รับค่าจ้างซึ่งเป็นอัตราขั้นต่ำของคนงานชั้น ๓ จึงเป็นการถูกต้องตรงกับความรู้ความสามารถของโจทก์ แต่เนื่องจากขณะบรรจุโจทก์เข้าทำงานนั้น อัตราคนงานชั้น ๓ ไม่ว่าง การที่จำเลยออกคำสั่งให้โจทก์อาศัยเบิกจากอัตราชั้น ๒ จึงเป็นการชอบด้วยหลักการบรรจุคนงานแล้ว พิพากษายืน(ขจร หะวานนท์-สมบูรณ์ บุญภินนท์-สมศักดิ์ ปาลวัฒน์วิไชย)ศาลแรงงานกลาง - นายสมมาตร พรหมานุกูลศาลอุทธรณ์ - แหล่งที่มากองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกาแผนกหมายเลขคดีดำศาลฎีกาหมายเลขคดีดำศาลชั้นต้นหมายเลขคดีแดงศาลชั้นต้นหมายเหตุ