ข้อบังคับคณะกรรมการมาตรวิทยาแห่งชาติข้อบังคับคณะกรรมการมาตรวิทยาแห่งชาติว่าด้วย การบริหารงานบุคคล พ.ศ. ๒๕๔๒ อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๕ (๕)แห่งพระราชบัญญัติพัฒนาระบบมาตรวิทยาแห่งชาติ พ.ศ. ๒๕๔๐คณะกรรมการมาตรวิทยาแห่งชาติ จึงเห็นสมควรออกข้อบังคับว่าด้วยการบริหารงานบุคคลไว้ดังต่อไปนี้ข้อ ๑ข้อบังคับนี้เรียกว่า ข้อบังคับคณะกรรมการมาตรวิทยาแห่งชาติ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลพ.ศ. ๒๕๔๒ข้อ ๒[๑]ข้อบังคับนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศเป็นต้นไปข้อ ๓ในข้อบังคับนี้คณะกรรมการ หมายความว่าคณะกรรมการมาตรวิทยาแห่งชาติสถาบัน หมายความว่า สถาบันมาตรวิทยาแห่งชาติผู้อำนวยการ หมายความว่าผู้อำนวยการสถาบันมาตรวิทยาแห่งชาติพนักงาน หมายความว่าพนักงานของสถาบันมาตรวิทยาแห่งชาติ ซึ่งได้รับอนุมัติทำสัญญาปฏิบัติงานและแต่งตั้งเป็นพนักงานปฏิบัติงานเต็มเวลาลูกจ้าง หมายความว่า บุคคลซึ่งสถาบันได้ว่าจ้างให้ปฏิบัติงานในงานใดงานหนึ่งของสถาบันโดยมีกำหนดระยะเวลาว่าจ้างที่มีวันเริ่มต้นและวันสิ้นสุดที่แน่นอนกองทุนเงินสวัสดิการ หมายความว่ากองทุนเงินสวัสดิการพนักงานและลูกจ้างของสถาบันเงินเดือน หมายความว่าเงินที่สถาบันจ่ายให้พนักงานหรือลูกจ้างตามอัตราตำแหน่งและอัตราเงินเดือนของสถาบันเป็นรายเดือนเพื่อตอบแทนการทำงานของพนักงานหรือลูกจ้าง รวมถึงเงินเพิ่มพิเศษสำหรับการสู้รบด้วยแต่ไม่รวมเงินตอบแทนในลักษณะค่าล่วงเวลา เบี้ยประชุมกรรมการ เบี้ยประชุมอนุกรรมการเบี้ยเลี้ยงหรือประโยชน์อย่างอื่นเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพหมายความว่า เงินที่สถาบันจ่ายสมทบและพนักงานจ่ายสะสมเข้ากองทุนทุกเดือนโดยให้ผู้จัดการกองทุนที่ได้รับอนุญาตจากกระทรวงการคลังบริหารและจ่ายคืนให้แก่พนักงานเมื่อออกจากงานโดยจ่ายให้คราวเดียวตามเงื่อนไขข้อบังคับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของสถาบันเงินสวัสดิการ หมายความว่าเงินที่สถาบันจ่ายให้แก่พนักงาน ลูกจ้าง หรือผู้ที่มีสิทธิในส่วนที่เกี่ยวกับสวัสดิการพนักงานและลูกจ้างของสถาบันทายาท หมายความว่า บุตร บุตรบุญธรรม คู่สมรส บิดามารดาหรือผู้ที่พนักงานหรือลูกจ้างระบุให้เป็นผู้รับเงินตามข้อบังคับนี้บุคคลในครอบครัวของพนักงานหรือลูกจ้างหมายความว่า(๑) บุตรชอบด้วยกฎหมายของพนักงานหรือลูกจ้างซึ่งยังไม่บรรลุนิติภาวะ หรือบรรลุนิติภาวะแล้วแต่กำลังศึกษาอยู่ในระดับอุดมศึกษาหรือเทียบเท่าและไม่มีรายได้เป็นของตน บุตรที่สมรสแล้วและบุตรบุญธรรม แต่ไม่รวมถึงบุตรที่พนักงานหรือลูกจ้างได้ยกให้เป็นบุตรบุญธรรมของผู้อื่น(๒) คู่สมรสโดยชอบด้วยกฎหมายของพนักงานหรือลูกจ้าง(๓) บิดามารดาของพนักงานหรือลูกจ้าง(๔) บุตร คู่สมรส และบิดามารดา ตาม (๑) (๒) และ(๓) ต้องมีหลักฐานปรากฏในทะเบียนประวัติของพนักงานหรือลูกจ้าง ซึ่งเก็บไว้ที่สถาบันหมวด ๑นโยบายการบริหารงานบุคคล ข้อ ๔สถาบันให้ความสำคัญกับพนักงานในฐานะเป็นทรัพยากรที่มีค่าสูงสุดขององค์กร และมีนโยบายให้โอกาสพนักงานในการพัฒนาตนเพื่อสามารถสร้างคุณูปการสูงสุดต่อองค์กรหมวด ๒บททั่วไป ข้อ ๕ผู้ที่ได้รับการบรรจุและแต่งตั้งเป็นพนักงานหรือลูกจ้างของสถาบันต้องมีคุณสมบัติทั่วไปต่อไปนี้(๑) มีสัญชาติไทย(๒) มีอายุไม่ต่ำกว่า ๑๘ ปี และไม่เกิน ๖๐ ปี(๓) ไม่เป็นผู้ดำรงตำแหน่งทางการเมือง กรรมการหรือเจ้าหน้าที่ในพรรคการเมือง(๔) ไม่เป็นผู้มีความประพฤติเสื่อมเสียหรือบกพร่องในศีลธรรมอันดี(๕) ไม่เป็นคนไร้ความสามารถหรือสติฟั่นเฟือนไม่สมประกอบหรือมีกายหรือจิตใจไม่เหมาะสมที่จะปฏิบัติหน้าที่ได้(๖) ไม่เป็นผู้อยู่ระหว่างถูกพักงาน พักราชการหรือสั่งให้หยุดงานเป็นการชั่วคราวในลักษณะเดียวกับพักงานหรือพักราชการ(๗) ไม่เป็นผู้เคยได้รับโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ(๘) ไม่เป็นผู้เคยถูกลงโทษ ไล่ออก ปลดออกหรือให้ออกจากราชการ รัฐวิสาหกิจ หรือหน่วยงานอื่น เพราะกระทำผิดวินัยในกรณีที่มีเหตุผลและความจำเป็น และเพื่อประโยชน์ของสถาบันผู้อำนวยการ อาจพิจารณาให้บรรจุแต่งตั้งพนักงานและลูกจ้างที่ขาดคุณสมบัติตาม (๑)หรือ (๒) ได้โดยได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการข้อ ๖ผู้สมัครเป็นพนักงานหรือลูกจ้างต้องยื่นใบสมัครตามแบบที่กำหนดไว้พร้อมด้วยหนังสือรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งสาขาเวชกรรม ซึ่งรับรองว่าผู้สมัครเป็นผู้มีสุขภาพอนามัยสมบูรณ์ข้อ ๗ให้ผู้อำนวยการจัดให้มีระเบียบเกี่ยวกับวันทำงาน เวลาทำงานปกติ เวลาพัก วันหยุดประจำสัปดาห์วันหยุดตามประเพณี และวันหยุดพักผ่อนประจำปี โดยให้คำนึงถึงธรรมเนียมปฏิบัติของงานธุรกิจอุตสาหกรรมและ/หรือราชการข้อ ๘เพื่อประโยชน์ในการบริหารงานบุคคล สถาบันอาจจัดให้มีระบบสวัสดิการ เงินตอบแทนในลักษณะต่างๆนอกเหนือที่กำหนดไว้ในหมวด ๔ แก่พนักงานและลูกจ้างตามความจำเป็นและความเหมาะสม ทั้งนี้หลักเกณฑ์และวิธีการเกี่ยวกับการจัดสวัสดิการ เงินตอบแทน ดังกล่าว ให้สถาบันกำหนดหมวด ๓การกำหนดตำแหน่ง การบรรจุ การแต่งตั้งอัตราเงินเดือน และการประเมินผลงาน ข้อ ๙ตำแหน่งของพนักงานและลูกจ้างของสถาบัน มี ๓ ประเภท(ก) ตำแหน่งบริหาร ประกอบด้วย๑. บริหารระดับสูง๑.๑ ผู้อำนวยการ๑.๒ รองผู้อำนวยการ๑.๓ ผู้ช่วยอำนวยการ๒. บริหารระดับกลาง๒.๑ หัวหน้าฝ่าย๒.๒ ผู้จัดการฝ่าย๒.๓ ผู้ตรวจสอบภายใน๒.๔ ผู้ช่วยหัวหน้าฝ่าย๒.๕ ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่าย๓. บริหารระดับต้น๓.๑ หัวหน้าห้องปฏิบัติการ๓.๒ หัวหน้าส่วน๓.๓ ผู้ช่วยหัวหน้าห้องปฏิบัติการ๓.๔ ผู้ช่วยหัวหน้าส่วน(ข)[๒] ตำแหน่งวิชาการ ประกอบด้วย๑. สายวิชาการ เช่น ผู้เชี่ยวชาญนักมาตรวิทยา๒. สายวิเคราะห์ เช่น นักวิเคราะห์โครงการนักวิเคราะห์เชิงธุรกิจ นักวิเคราะห์นโยบายและแผน๓. สายเทคนิค เช่น วิศวกรพนักงานระบบงานคอมพิวเตอร์ทั้งนี้ ตำแหน่ง ผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิและผลประโยชน์เทียบเท่าผู้บริหารระดับสูง(ค)[๓] ตำแหน่งปฏิบัติการ ประกอบด้วย๑. ปฏิบัติการช่วยงานวิชาการ เช่นผู้ช่วยนักมาตรวิทยา๒. ปฏิบัติการช่วยเทคนิค เช่นพนักงานห้องปฏิบัติการ/ช่างเทคนิค๓. ปฏิบัติการทั่วไป เช่น เลขานุการ นิติกรพนักงานวิเทศสัมพันธ์ พนักงานสารสนเทศ พนักงานประชาสัมพันธ์ พนักงานบริหารงานบุคคลพนักงานการเงินและบัญชี พนักงานธุรการ พนักงานพัสดุ พนักงานรับส่งเอกสารพนักงานขับรถข้อ ๑๐อัตราเงินเดือนของผู้อำนวยการให้เป็นไปตามที่คณะกรรมการกำหนดอัตราเงินเดือนของพนักงานและลูกจ้างของสถาบันนอกเหนือจากวรรคหนึ่งให้เป็นไปตามบัญชีอัตราเงินเดือนแนบท้ายข้อบังคับคณะกรรมการมาตรวิทยาแห่งชาติว่าด้วย การเลื่อนเงินเดือนของพนักงาน พ.ศ. ๒๕๔๒ถ้าปรากฏว่า ค่าครองชีพสูงขึ้นหรือบัญชีอัตราเงินเดือนที่ใช้อยู่ไม่เหมาะสม ให้มีการปรับบัญชีอัตราเงินเดือนให้เหมาะสมโดยได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการข้อ ๑๑พนักงานและลูกจ้างอาจได้รับเงินเพิ่มค่าครองชีพตามภาวะเศรษฐกิจ เงินเพิ่มพิเศษประจำตำแหน่งหรือเงินเพิ่มพิเศษอย่างอื่นตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่สถาบันกำหนดข้อ ๑๒พนักงานและลูกจ้างจะมีตำแหน่งใด ระดับตำแหน่งใด ประเภทใด จำนวนเท่าใด อยู่ในหน่วยงานใดและจะต้องใช้คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งอย่างใด ให้ผู้อำนวยการกำหนดโดยให้สอดคล้องกับแผนแม่บทการพัฒนาระบบมาตรวิทยาแห่งชาติให้สถาบันจัดทำมาตรฐานกำหนดตำแหน่งพนักงานและลูกจ้างไว้เป็นบรรทัดฐานทุกตำแหน่ง ในมาตรฐานกำหนดตำแหน่งให้แสดงกรอบอัตราเงินเดือนของตำแหน่งไว้ด้วยในกรณีที่มีเหตุผลและความจำเป็นผู้อำนวยการอาจอนุมัติให้บรรจุและแต่งตั้งพนักงานและลูกจ้างที่มีคุณสมบัติเฉพาะต่างไปจากที่กำหนดให้โดยให้แจ้งคณะกรรมการทราบข้อ ๑๓การบรรจุบุคคลเข้าเป็นพนักงานหรือลูกจ้าง ให้บรรจุและแต่งตั้งจากผู้ที่ผ่านการสรรหาและคัดเลือกตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่ผู้อำนวยการกำหนดข้อ ๑๔ให้ผู้อำนวยการมีอำนาจบรรจุแต่งตั้งและกำหนดเงินเดือนพนักงานตั้งแต่ระดับรองผู้อำนวยการลงมาตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขของสถาบันสำหรับตำแหน่งรองผู้อำนวยการ ให้ผู้อำนวยการรายงานคณะกรรมการเพื่อให้ความเห็นชอบสำหรับการแต่งตั้ง ให้ออก ปลดออกตำแหน่ง ผู้ตรวจสอบภายใน ให้ผู้อำนวยการ โดยความเห็นของคณะกรรมการตรวจสอบเสนอคณะกรรมการมาตรวิทยาแห่งชาติ เพื่อให้ความเห็นชอบ[๔]ข้อ ๑๕ให้ผู้อำนวยการทำสัญญาการปฏิบัติงานกับผู้ผ่านกระบวนการสรรหาและคัดเลือกตามข้อ๑๓ ผู้ใดปฏิบัติงานครบถ้วนตามเงื่อนไขที่กำหนดในสัญญาและผ่านการประเมินตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่สถาบันกำหนดจึงจะได้รับการบรรจุเป็นพนักงานหรือลูกจ้างต่อไปการทดลองปฏิบัติงานและเงื่อนไขต่างๆในการปฏิบัติงาน ให้ผู้อำนวยการกำหนดในสัญญาตามความจำเป็นและเหมาะสมข้อ ๑๖หน่วยงานใดในสถาบันมีเหตุและความจำเป็นที่จะบรรจุและแต่งตั้งบุคคลที่มีความรู้ความสามารถประสบการณ์หรือความชำนาญงาน เข้าเป็นพนักงานหรือลูกจ้างของสถาบันให้ผู้อำนวยการพิจารณาอนุมัติให้บรรจุและกำหนดตำแหน่งที่จะแต่งตั้งและเงินเดือนที่จะได้รับตามหลักเกณฑ์และวิธีการของสถาบันข้อ ๑๗พนักงานหรือลูกจ้างผู้ใด พ้นจากตำแหน่งและอออกจากงานไปแล้ว และไม่ใช่กรณีออกจากงานเพราะกระทำผิดวินัยถ้าสมัครเข้าทำงานใหม่ และสถาบันต้องการจะรับผู้นั้นเข้าเป็นพนักงานหรือลูกจ้างให้ผู้อำนวยการสั่งบรรจุและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและรับเงินเดือนตามหลักเกณฑ์และวิธีการของสถาบันข้อ ๑๘ถ้าตำแหน่งพนักงานหรือลูกจ้างว่างลง หรือผู้ดำรงตำแหน่งไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้และเป็นกรณีที่ไม่ได้บัญญัติไว้ในพระราชบัญญัติพัฒนาระบบมาตรวิทยาแห่งชาติ พ.ศ. ๒๕๔๐ให้ผู้อำนวยการสั่งให้พนักงานหรือลูกจ้างของสถาบันที่เห็นสมควรรักษาการในตำแหน่งนั้นชั่วคราวได้ผู้รักษาการในตำแหน่งตามวรรคหนึ่งให้มีอำนาจหน้าที่ตามตำแหน่งที่รักษาการนั้น ในกรณีที่มีกฎหมาย ระเบียบข้อบังคับอื่น แต่งตั้งให้ผู้ดำรงตำแหน่งนั้นๆ เป็นกรรมการหรือให้มีอำนาจหน้าที่อย่างใดให้ผู้รักษาการในตำแหน่งทำหน้าที่กรรมการหรือมีอำนาจหน้าที่อย่างนั้นในระหว่างรักษาการในตำแหน่งแล้วแต่กรณีข้อ ๑๙การเลื่อนตำแหน่งและการขึ้นเงินเดือนพนักงานและลูกจ้างของสถาบันให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่คณะกรรมการกำหนดข้อ ๒๐สัญญาการปฏิบัติงานมีระยะเวลาและต้องมีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ทั้งนี้เพื่อใช้เป็นข้อมูลในการต่อสัญญา การเลื่อนตำแหน่ง หรือการเลื่อนขั้นเงินเดือนทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่สถาบันกำหนดหมวด ๔การสงเคราะห์ และสวัสดิการ ส่วนที่ ๑การสวัสดิการพนักงานและลูกจ้างของสถาบัน ข้อ ๒๑ให้สถาบันจัดให้มีการสวัสดิการแก่พนักงานและลูกจ้าง ตามกำลังความสามารถของสถาบันการสวัสดิการ ได้แก่(๑) การประกันสุขภาพ(๒) การรักษาพยาบาล(๓) กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ(๔) การเงินช่วยเหลือการศึกษาบุตร(๕) การเงินค่าทดแทนในกรณีประสบอันตรายในระหว่างการปฏิบัติงาน(๖) การเงินช่วยเหลือในกรณีถึงแก่ความตายหรือทุพพลภาพอันเนื่องมาจากการปฏิบัติงานหรือสืบเนื่องมาจากการปฏิบัติงาน(๗) การเงินสงเคราะห์เพื่อที่อยู่อาศัย(๘) สหกรณ์ออมทรัพย์(๙) การเงินช่วยเหลือการจัดการศพ(๑๐) อื่นๆ ตามความเหมาะสมข้อ ๒๒พนักงานและลูกจ้าง เป็นผู้มีสิทธิได้รับการสวัสดิการตามข้อบังคับนี้ระเบียบ หลักเกณฑ์หรือคำสั่งเกี่ยวกับการสวัสดิการและสิทธิได้รับการสวัสดิการตามวรรคแรกให้เป็นไปตามที่สถาบันกำหนดห้ามมิให้จ่ายเงินตอบแทนที่จัดอยู่ในระบบสวัสดิการแก่พนักงานหรือลูกจ้างของสถาบันซึ่งออกจากสถาบันเพราะกระทำผิดวินัยร้ายแรงส่วนที่ ๒กองทุนเงินสวัสดิการพนักงานและลูกจ้างของสถาบัน ข้อ ๒๓ให้สถาบันจัดตั้งกองทุนขึ้นกองทุนหนึ่ง เรียกว่า กองทุนเงินสวัสดิการสถาบันมาตรวิทยาแห่งชาติ โดยแยกบัญชีต่างหากจากบัญชีการเงินของสถาบันตามระเบียบคณะกรรมการมาตรวิทยาแห่งชาติว่าด้วย การเงิน การบัญชี และการงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๔๒ข้อ ๒๔กองทุนเงินสวัสดิการสถาบันมาตรวิทยาลัยแห่งชาติ ประกอบด้วย(๑) เงินประเดิมที่สถาบันจ่ายสมทบเข้ากองทุนเงินสวัสดิการ(๒) เงินงบประมาณรายจ่ายประจำปีของสถาบันที่จัดไว้เพื่อเป็นเงินสวัสดิการพนักงานและลูกจ้างตามข้อ ๒๑ แห่งข้อบังคับนี้(๓) เงินของสถาบันที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการเพื่อจัดให้เป็นเงินสวัสดิการพนักงานและลูกจ้างของสถาบันหรือเงินสมทบที่สถาบันจ่ายให้ เพื่อสมทบเข้ากองทุนเงินสวัสดิการ(๔) ดอกผล หรือรายได้ หรือประโยชน์อื่นใดอันเกิดจากกองทุนเงินสวัสดิการ(๕) เงินหรือทรัพย์สินที่มีผู้อุทิศให้หรือเงินสวัสดิการที่ผู้มีสิทธิจะได้รับแต่มิได้ใช้สิทธินั้นส่วนที่ ๓การบริหารการเงินและการลงทุนหาผลประโยชน์ ข้อ ๒๕เพื่อประโยชน์ในการบริหารการเงิน ให้สถาบันฝากเงิน ณ ธนาคารที่มีความมั่นคงหรือมีหลักประกันในนามกองทุนเงินสวัสดิการสถาบันมาตรวิทยาแห่งชาติ ได้ตามความจำเป็นและความเหมาะสมการเบิกจ่ายเงินสวัสดิการแก่พนักงานและลูกจ้างให้เบิกจ่ายตามหลักเกณฑ์และวิธีการเบิกจ่ายที่กำหนดไว้ในส่วนที่ ๔แห่งข้อบังคับนี้ข้อ ๒๖ให้สถาบันนำเงินกองทุนสวัสดิการไปลงทุนหารายได้ หรือผลประโยชน์ตามจำนวนและระยะเวลาที่เห็นสมควรดังต่อไปนี้(๑) ซื้อพันธบัตรรัฐบาลหรือหุ้นกู้ของรัฐวิสาหกิจ(๒) ซื้อตั๋วเงินคลัง(๓) นำฝากธนาคารที่มีความมั่นคงหรือมีหลักประกัน(๔) ซื้อตั๋วสัญญาใช้เงินจากสถาบันการเงินของรัฐหรือของเอกชนที่มีฐานะมั่นคง โดยมีธนาคารอาวัลรายได้หรือผลประโยชน์ที่ได้จากการกระทำในวรรคแรกให้นำเข้าสมทบในกองทุนเงินสวัสดิการในทันทีที่ได้รับรายได้หรือประโยชน์นั้น ทั้งนี้ อย่างช้าต้องไม่เกินในวันทำการถัดไปรายได้หรือประโยชน์อื่นใดที่เกิดจากการนำเงินกองทุนสวัสดิการไปลงทุนแสวงหารายได้หรือประโยชน์นั้นไม่สามารถนำไปใช้จ่ายเพื่อการใดการหนึ่งได้ก่อนนำเข้าสมทบในกองทุนเงินสวัสดิการข้อ ๒๗กองทุนเงินสวัสดิการตามข้อ ๒๔ ไม่สามารถนำไปใช้จ่ายเพื่อการใดการหนึ่งก่อนนำเข้าบัญชีเงินฝากตามข้อ๒๕ แห่งข้อบังคับนี้ข้อ ๒๘ให้ส่วนการคลังของสถาบันเป็นผู้รับผิดขอบดำเนินการในการฝากและถอนเงินจากกองทุนเงินสวัสดิการตามที่ได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการส่วนที่ ๔หลักเกณฑ์และวิธีการเบิกจ่ายเงินแก่ผู้มีสิทธิ ข้อ ๒๙การเบิกจ่ายเงินสวัสดิการ ให้เบิกจ่ายจากกองทุนเงินสวัสดิการ ให้พนักงานหรือลูกจ้างผู้มีสิทธิได้รับการสวัสดิการยื่นคำขอรับเงินตามแบบที่สถาบันกำหนด ต่อผู้บังคับบัญชาต้นสังกัดของพนักงานหรือลูกจ้างได้ตั้งแต่วันที่มีสิทธิในกรณีที่พนักงานหรือลูกจ้างผู้มีสิทธิรับเงินสวัสดิการตามวรรคแรกตายหรือมีเหตุจำเป็นอื่นใดอันเป็นผลให้ไม่สามารถยื่นคำขอรับเงินสวัสดิการได้ให้บุคคลในครอบครัวของพนักงานหรือลูกจ้าง หรือทายาทแล้วแต่กรณียื่นคำขอรับเงินตามแบบที่สถาบันกำหนดต่อผู้บังคับบัญชาต้นสังกัดของพนักงานหรือลูกจ้างได้ตั้งแต่วันที่มีสิทธิข้อ ๓๐ ระเบียบหลักเกณฑ์ หรือคำสั่งเกี่ยวกับการเบิกจ่ายหรือการใช้เงินจากกองทุนเงินสวัสดิการให้สถาบันเป็นผู้กำหนดข้อ ๓๑เมื่อผู้มีสิทธิจะได้รับเงินสวัสดิการตามข้อ ๒๙ได้ยื่นคำขอรับเงินเป็นที่เรียบร้อยแล้วให้ผู้อำนวยการหรือผู้ที่ผู้อำนวยการมอบหมายเป็นผู้มีอำนาจพิจารณาอนุมัติการเบิกจ่ายเงินข้อ ๓๒พนักงานหรือลูกจ้าง ผู้มีสิทธิ ตามข้อ ๒๒แห่งข้อบังคับนี้ผู้หนึ่งผู้ใดใช้สิทธิตามข้อบังคับนี้โดยทุจริตนอกจากจะรับโทษทางวินัยแล้ว ให้เป็นอันหมดสิทธิที่จะได้รับการสวัสดิการตามข้อบังคับนี้การพิจารณาลงโทษให้อยู่ในดุลยพินิจของผู้อำนวยการ และให้เป็นไปตามข้อบังคับแห่งหมวด๗ ว่าด้วย วินัยและการรักษาวินัยการลงโทษตามวรรคแรกไม่เป็นเหตุให้ผู้กระทำหลุดพ้นจากความรับผิดในทางแพ่งหรือความผิดทางอาญา หากมีแล้วแต่กรณีส่วนที่ ๕การเงิน การบัญชี และการตรวจสอบ ข้อ ๓๓ให้สถาบันเป็นผู้รับผิดชอบจัดทำบัญชีตามระบบที่สถาบันกำหนดโดยระบบการบันทึกบัญชีให้เป็นไปตามหลักการบัญชีอันเป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปหลักฐานที่ใช้ในการบันทึกจะต้องเก็บไว้ให้เป็นระเบียบเพื่อสะดวกในการตรวจสอบและต้องเก็บรักษาไว้ไม่น้อยกว่า๑๐ ปี การทำลายหลักฐานดังกล่าวต้องได้รับความเห็นชอบจากผู้อำนวยการให้สถาบันรับผิดชอบจัดทำงบดุลงบรายได้ ค่าใช้จ่าย ของกองทุนเงินสวัสดิการตามแบบที่สถาบันกำหนดทุกรอบระยะเวลาบัญชีและให้มีการตรวจสอบบัญชีและรายงานประจำปีตามระเบียบคณะกรรมการมาตรวิทยาแห่งชาติว่าด้วย การเงิน การบัญชี และการงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๔๒หมวด ๕ประเภทการลา ข้อ ๓๕ การลา มี ๗ ประเภท คือ(๑) การลาป่วย(๒) การลาคลอดบุตร(๓) การลากิจส่วนตัว(๔) การลาพักผ่อนประจำปี(๕) การลาอุปสมบท หรือลาไปประกอบพิธีฮัจย์(๖) การลาเข้ารับการตรวจพลหรือรับการเตรียมพล(๗) การเพื่อประโยชน์ในการพัฒนาพนักงานและลูกจ้างตามข้อ๓๖ข้อ ๓๕หลักเกณฑ์และวิธีการลาตามข้อ ๓๔ ให้เป็นไปตามที่ผู้อำนวยการกำหนดหมวด ๖การพัฒนาพนักงานและลูกจ้าง ข้อ ๓๖เพื่อประโยชน์ในการพัฒนาพนักงานและลูกจ้างให้มีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานผู้อำนวยการอาจกำหนดให้มีการพัฒนาพนักงานและลูกจ้างดังนี้(๑) การไปศึกษาฝึกอบรม ดูงาน(๒) การไปปฏิบัติงานวิจัย(๓) การไปปฏิบัติงานสอน(๔) การไปปฏิบัติงานบริการวิชาการ(๕) การไปเพิ่มพูนความรู้ทางวิชาการ(๖) การแลกเปลี่ยนนักมาตรวิทยา วิศวกร(๗) การอื่นใดที่จำเป็นหรือเหมาะสมเพื่อประโยชน์ในการพัฒนาพนักงานและลูกจ้างข้อ ๓๗หลักเกณฑ์และวิธีการในการพัฒนาพนักงานและลูกจ้างตามข้อ ๓๖ รวมทั้งเงื่อนไขในการลาและสัญญาผูกพันพนักงานและลูกจ้างในการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามที่สถาบันกำหนดหมวด ๗วินัย และการรักษาวินัย ข้อ ๓๘พนักงานและลูกจ้างต้องรักษาวินัยโดยเคร่งครัดอยู่เสมอข้อ ๓๙พนักงานและลูกจ้างต้องรักษาไว้ซึ่งผลประโยชน์ที่ชอบธรรม และไม่เปิดเผยความลับของลูกค้าให้กับคู่แข่งหรือบุคคลที่สามข้อ ๔๐พนักงานและลูกจ้างต้องช่วยกันสร้างชื่อเสียงและเกียรติคุณอันดีงามมาสู่สถาบันข้อ ๔๑พนักงานและลูกจ้างต้องปฏิบัติต่อลูกค้าและผู้มาติดต่อด้วยกริยามารยาทและอัธยาศัยอันดีงามข้อ ๔๒พนักงานและลูกจ้างต้องสุภาพเรียบร้อย เชื่อฟังและปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาซึ่งสั่งการในหน้าที่โดยชอบข้อ ๔๓พนักงานและลูกจ้างต้องปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้เกิดผลดีหรือเกิดความก้าวหน้าแก่สถาบันระมัดระวังรักษาทรัพย์สินและผลประโยชน์ของสถาบันข้อ ๔๔พนักงานและลูกจ้างต้องประพฤติและปฏิบัติตามจรรยาและมารยาทแห่งวิชาชีพของตนข้อ ๔๕พนักงานและลูกจ้างต้องรักษาความสามัคคีและช่วยเหลือซึ่งกันและกันในการปฏิบัติหน้าที่ให้เกิดผลดีต่อสถาบันข้อ ๔๖ผู้บังคับบัญชาต้องดูแลระมัดระวังให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาปฏิบัติตามวินัย ถ้ารู้ว่าผู้ใต้บังคับบัญชากระทำผิดวินัยจะต้องดำเนินการทางวินัยผู้บังคับบัญชาผู้ใดละเลยไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามข้อนี้ให้ถือว่าผู้นั้นกระทำผิดวินัยข้อ ๔๗พนักงานและลูกจ้างต้องดูแล บำรุง รักษาเครื่องมือและอุปกรณ์การทำงานให้อยู่ในสภาพดีเป็นระเบียบเรียบร้อยอยู่เสมอข้อ ๔๘พนักงานและลูกจ้างต้องช่วยกันระมัดระวังและป้องกันทรัพย์สินของสถาบัน ทั้งในบริเวณที่ทำการหรือบ้านพัก หรือหอพัก ที่สถาบันจัดให้ โดยมิให้เสียหายหรือสูญหาย ไม่ว่าจากบุคคลหรือจากภัยพิบัติใดๆเท่าที่สามารถกระทำได้อย่างเต็มที่ข้อ ๔๙พนักงานและลูกจ้างต้องให้ความช่วยเหลือแก่เพื่อนร่วมงานในทุกเวลาและโอกาสที่สามารถเข้าช่วยเหลือได้ข้อ ๕๐อัตราเงินเดือนของพนักงานและลูกจ้างพึงรักษาเป็นความลับเฉพาะตนห้ามเปิดเผยแก่ผู้อื่นที่ไม่เกี่ยวข้องรับรู้ข้อ ๕๑พนักงานและลูกจ้างต้องไม่ทำงานให้นายจ้างอื่นในช่วงเวลาทำงานของสถาบัน เว้นแต่จะได้รับอนุญาตเป็นกรณีพิเศษข้อ ๕๒พนักงานและลูกจ้างของสถาบันต้องอุทิศเวลาให้แก่สถาบัน และมาปฏิบัติงานตรงต่อเวลาสม่ำเสมอการมาปฏิบัติงานสายหรือกลับก่อนกำหนดเวลาเนืองๆ ถือว่าเป็นการกระทำผิดวินัยข้อ ๕๓พนักงานและลูกจ้างต้องไม่ทำงานด้วยความประมาทเลินเล่อ อันทำให้เกิดความเสียหายแก่ชื่อเสียงงาน และทรัพย์สินของสถาบันข้อ ๕๔พนักงานและลูกจ้างต้องไม่นำยาเสพติดที่ผิดกฎหมาย หรืออาวุธที่มีอันตราย เข้ามาในที่ทำการหรือบ้านพักหรือหอพัก ที่สถาบันจัดให้ข้อ ๕๕พนักงานและลูกจ้างต้องไม่เสพสุราหรือสิ่งมึนเมา หรือเข้าปฏิบัติงานในขณะที่มีอาการมึนเมาข้อ ๕๖พนักงานและลูกจ้างต้องสนับสนุนนโยบายและปฏิบัติตามคำสั่ง กฎ ระเบียบ ข้อบังคับและแบบธรรมเนียมของสถาบันอย่างเคร่งครัดข้อ ๕๗พนักงานและลูกจ้างต้องรักษาความลับของสถาบันข้อ ๕๘พนักงานและลูกจ้างต้องไม่แจ้งหรือให้ข้อความอันเป็นเท็จต่อผู้บังคับบัญชาข้อ ๕๙พนักงานและลูกจ้างต้องปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริตห้ามมิให้อาศัยหรือยอมให้ผู้อื่นอาศัยอำนาจหน้าที่ของตนไม่ว่าโดยทางตรงหรือทางอ้อมหาประโยชน์ให้แก่ตนหรือผู้อื่นข้อ ๖๐พนักงานและลูกจ้างต้องไม่ปฏิบัติงานอื่นใด ซึ่งจะเป็นการขัดต่อวัตถุประสงค์และผลประโยชน์ของสถาบันข้อ ๖๑พนักงานและลูกจ้างต้องไม่ประพฤติให้เสื่อมเสียชื่อเสียงแก่ตนหรือแก่ชื่อเสียงของสถาบันข้อ ๖๒พนักงานและลูกจ้างต้องไม่ปกปิดหรือบิดเบือนความจริงเพื่อให้ได้มาซึ่งประโยชน์ตนหรือผู้อื่นข้อ ๖๓โทษความผิดทางวินัย มี ๖ สถาน คือ(๑) ตักเตือนเป็นหนังสือ(๒) ภาคทัณฑ์(๓) งดบำเหน็จความชอบ(๔) ลดหรือตัดเงินเดือน(๕) สั่งพักงานโดยไม่ได้รับเงินเดือน(๖) ปลดออกข้อ ๖๔การลงโทษพนักงานระดับผู้อำนวยการและรองผู้อำนวยการต้องได้รับการพิจารณาและความเห็นชอบจากคณะกรรมการข้อ ๖๕การลงโทษพนักงานและลูกจ้าง ผู้บังคับบัญชาต้องสั่งลงโทษให้เหมาะสมกับความผิดโดยในคำสั่งลงโทษให้แสดงว่าผู้ถูกลงโทษกระทำความผิดในกรณีใดตามข้อใดของข้อบังคับข้อ ๖๖ในการสั่งลงโทษพนักงานและลูกจ้าง ถ้ามีเหตุอันควรลดหย่อนผู้บังคับบัญชาจะนำมาประกอบพิจารณาลดโทษก็ได้ในกรณีที่กระทำผิดวินัยเล็กน้อยและเป็นความผิดครั้งแรกถ้าผู้บังคับบัญชาเห็นว่ามีเหตุอันสมควรงดโทษ จะงดโทษให้ โดยว่ากล่าวตักเตือนหรือให้ทำทัณฑ์บนเป็นหนังสือไว้ก่อนก็ได้ข้อ ๖๗การกระทำผิดตามข้อ ๕๓ ถึงข้อ ๖๒ ถือว่าเป็นการกระทำความผิดวินัยขั้นร้ายแรงนอกจากนี้การกระทำอย่างไรเป็นการกระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรง รวมตลอดถึงหลักเกณฑ์และวิธีการที่เกี่ยวกับการสอบสวนพิจารณาให้เป็นไปตามที่สถาบันกำหนดพนักงานและลูกจ้างผู้ใดกระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรงจักต้องได้รับโทษปลดออกข้อ ๖๘พนักงานและลูกจ้างผู้ใดมีกรณีถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรง หรือถูกฟ้องคดีอาญาหรือต้องหาว่ากระทำความผิดอาญา เว้นแต่เป็นความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษแม้ภายหลังผู้นั้นออกจากสถาบันไปแล้ว หากพบว่ามีความผิด ผู้อำนวยการยังมีอำนาจในการลงโทษปลดออกได้เว้นแต่กรณีตายข้อ ๖๙พนักงานและลูกจ้างผู้ใดมีกรณีถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรงจนถูกตั้งกรรมการสอบสวนหรือถูกฟ้องคดีอาญาหรือต้องหาว่ากระทำความผิดอาญา เว้นแต่เป็นความผิดที่กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษผู้อำนวยการมีอำนาจสั่งพักงานเพื่อรอฟังผลการสอบสวนหรือการพิจารณาคดีได้แต่ถ้าภายหลังปรากฏผลการสอบสวน พิจารณา หรือคำพิพากษาถึงที่สุดว่าผู้นั้นมิได้กระทำผิดหรือกระทำผิดไม่ถึงกับจะต้องถูกลงโทษปลดออกและไม่มีกรณีที่จะต้องออกจากงานด้วยเหตุอื่นให้ผู้อำนวยการสั่งให้ผู้นั้นกลับเข้าปฏิบัติงานในตำแหน่งเดิมหรือในตำแหน่งระดับเดียวกันที่จะต้องใช้คุณสมบัติเฉพาะที่ผู้นั้นมีอยู่เงินเดือนของผู้ถูกสั่งพักงานหลักเกณฑ์และวิธีการเกี่ยวกับการสั่งพักงานให้เป็นไปตามที่สถาบันกำหนดหมวด ๘การออกจากงาน ข้อ ๗๐พนักงานและลูกจ้างออกจากงานเมื่อ(๑) ตาย(๒) ครบเกษียณอายุ(๓) ได้รับอนุญาตให้ลาออก(๔) ยุบหรือเลิกตำแหน่ง หรือยุบหน่วยงาน(๕) สิ้นสุดสัญญา(๖) ถูกสั่งลงโทษปลดออกข้อ ๗๑พนักงานและลูกจ้างผู้ใดประสงค์จะลาออกจากงาน ให้ยื่นหนังสือขอลาออกต่อผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปชั้นหนึ่งล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือนเพื่อเสนอให้ผู้อำนวยการเป็นผู้พิจารณาเมื่อผู้อำนวยการสั่งอนุญาตแล้วจึงให้ออกจากงานได้ข้อ ๗๒ในกรณีที่พนักงานและลูกจ้างขอลาออก เพื่อดำรงตำแหน่งทางการเมืองหรือเพื่อสมัครรับเลือกตั้งให้การลาออกมีผลนับตั้งแต่วันที่ผู้นั้นขอลาออกข้อ ๗๓ในกรณีที่พนักงานหรือลูกจ้างผู้ใดขอลาออกในขณะที่ผู้นั้นอยู่ในระหว่างการสอบสวนทางวินัยอย่างร้ายแรงให้ดำเนินการสอบสวนต่อไปให้สิ้นสุดตามกระบวนการสอบสวนทางวินัยที่สถาบันกำหนดโดยให้การลาออกมีผลนับตั้งแต่วันที่ทราบผลการสอบสวนว่ามีความผิดจริงข้อ ๗๔ในกรณีที่มีเหตุอันเป็นการสมควร ผู้อำนวยการอาจตั้งคณะบุคคลเพื่อทำการสอบสวนพนักงานและลูกจ้างผู้นั้นถึงแม้เมื่อการลาออกมีผลแล้วก็ตามเมื่อคณะบุคคลสอบสวนแล้ว มีข้อวินิจฉัยเป็นประการใดให้ถือเป็นที่ยุติข้อ ๗๕ผู้อำนวยการมีอำนาจสั่งให้พนักงานและลูกจ้างออกจากงานหรือเลิกจ้างได้ ตามที่ระบุไว้ในข้ออื่นแห่งข้อบังคับนี้ให้มีอำนาจสั่งการให้ออกจากงานหรือเลิกจ้างได้ในกรณีต่อไปนี้ด้วย(๑) เมื่อพนักงานและลูกจ้างผู้ใดเจ็บป่วยโดยแพทย์วินิจฉัยว่าเป็นโรคเรื้อรังและไม่อาจปฏิบัติหน้าที่ของตนได้โดยสม่ำเสมอ(๒) เมื่อพนักงานและลูกจ้างผู้ใดประพฤติตนไม่เหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่หรือบกพร่องในหน้าที่ด้วยเหตุใดๆ(๓) เมื่อพนักงานและลูกจ้างผู้ใดขาดคุณสมบัติตามข้อ๕ หรือขาดพื้นความรู้อยู่ก่อนการบรรจุโดยไม่ได้รับการยกเว้นตามข้อ ๑๒(๔) เมื่อพนักงานและลูกจ้างถูกประเมินผลงานประจำปีต่ำกว่ามาตรฐานติดต่อกัน๓ ปี(๕) เมื่อพนักงานและลูกจ้างผู้ใดปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีประสิทธิภาพหรือปฏิบัติงานโดยใช้ความรู้ความสามารถไม่ถึงเกณฑ์ที่กำหนด(๖) เมื่อพนักงานและลูกจ้างผู้ใดต้องโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุกข้อ ๗๖พนักงานและลูกจ้างคนใดมีอายุครบ ๖๐ ปีบริบูรณ์ ให้พ้นจากตำแหน่งเพราะครบเกษียณอายุในกรณีที่มีเหตุผลและความจำเป็นและเพื่อประโยชน์ของสถาบันพนักงานและลูกจ้างผู้ใดซึ่งพ้นจากงานเพราะเกษียณอายุผู้อำนวยการอาจพิจารณาเสนอให้คณะกรรมการอนุมัติต่ออายุการอยู่ปฏิบัติงานต่อไปได้ครั้งละหนึ่งปีแต่ไม่เกินห้าครั้งหมวด ๙การร้องทุกข์ ข้อ ๗๗ พนักงานและลูกจ้างมีสิทธิร้องทุกข์ได้เมื่อเห็นว่าผู้บังคับบัญชาใช้อำนาจหน้าที่ปฏิบัติต่อตนโดยไม่ถูกต้องหรือไม่ปฏิบัติต่อตนให้ถูกต้องตามกฎหมาย ระเบียบ และข้อบังคับของสถาบันให้ผู้นั้นร้องทุกข์ต่อผู้บังคับบัญชาที่เหนือขึ้นไปได้ เมื่อผู้บังคับบัญชาที่เหนือขึ้นไปได้รับคำร้องทุกข์วินิจฉัยเป็นประการใด ให้ถือเป็นที่ยุติหมวด ๑๐การอุทธรณ์ ข้อ ๗๘พนักงานและลูกจ้างผู้ใดถูกสั่งลงโทษตามข้อบังคับนี้ ให้ผู้นั้นมีสิทธิอุทธรณ์ดังนี้(๑) การอุทธรณ์ คำสั่งลงโทษ ภาคทัณฑ์โดยผู้บังคับบัญชาให้อุทธรณ์ต่อผู้บังคับบัญชาที่เหนือขึ้นไปได้ภายในสิบห้าวันนับแต่วันทราบคำสั่งเมื่อผู้บังคับบัญชาที่เหนือขึ้นไปวินิจฉัยเป็นประการใด ให้ถือเป็นที่ยุติ(๒) การอุทธรณ์ คำสั่งลงโทษ งดบำเหน็จความชอบตัดเงินเดือน พักงาน โดยไม่ได้รับเงินเดือนหรือปลดออกให้อุทธรณ์ต่อผู้อำนวยการภายในสามสิบวันนับแต่วันทราบคำสั่งและให้ผู้อำนวยการแต่งตั้งคณะบุคคลขึ้นมาคณะหนึ่งเพื่อพิจารณาคำอุทธรณ์ เมื่อคณะบุคคลวินิจฉัยเป็นประการใด ให้ผู้อำนวยการสั่งให้เป็นไปตามมติคณะบุคคลและให้ถือเป็นที่ยุติในกรณีที่ผู้อำนวยการสั่งให้ผู้อุทธรณ์กลับเข้าปฏิบัติงานให้นำความตามข้อ ๖๙ มาใช้บังคับโดยอนุโลมการอุทธรณ์และการพิจารณาเรื่องอุทธรณ์ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่สถาบันกำหนดหมวด ๑๑บทเฉพาะกาล ข้อ ๗๙ การใดที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคลที่ผู้อำนวยการได้กระทำไปโดยเจตนาสุจริตระหว่างที่ข้อบังคับนี้ยังไม่มีผลใช้บังคับให้ถือเป็นการดำเนินการตามหลักการเจตนารมณ์ ของข้อบังคับนี้ข้อ ๘๐ให้ประธานกรรมการมาตรวิทยาแห่งชาติเป็นผู้รักษาการตามข้อบังคับนี้ประกาศ ณ วันที่ ๑๐ พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๔๒สุวิทย์ คุณกิตติรัฐมนตรีว่าการกระทรวงวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยีและสิ่งแวดล้อมประธานกรรมการมาตรวิทยาแห่งชาติข้อบังคับคณะกรรมการมาตรวิทยาแห่งชาติว่าด้วยการบริหารงานบุคคล (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๔๘[๕]ข้อบังคับคณะกรรมการมาตรวิทยาแห่งชาติว่าด้วยการบริหารงานบุคคล (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๔๙[๖]สุนันทา/ผู้จัดทำ๒ ตุลาคม ๒๕๔๙[๑]ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๑๖/ตอนที่ ๕๓ ง/หน้า ๔๙/๖ กรกฎาคม ๒๕๔๒[๒]ข้อ ๙ (ข) แก้ไขเพิ่มเติมโดยข้อบังคับคณะกรรมการมาตรวิทยาแห่งชาติว่าด้วยการบริหารงานบุคคล (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๔๙[๓]ข้อ ๙ (ค) แก้ไขเพิ่มเติมโดยข้อบังคับคณะกรรมการมาตรวิทยาแห่งชาติว่าด้วยการบริหารงานบุคคล (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๔๙[๔]ข้อ ๑๔ วรรคสอง เพิ่มโดยข้อบังคับคณะกรรมการมาตรวิทยาแห่งชาติว่าด้วยการบริหารงานบุคคล (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๔๘[๕]ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๒๒/ตอนที่ ๕๔ ง/หน้า ๓๖/๗ กรกฎาคม ๒๕๔๘[๖]ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๒๓/ตอนที่ ๖๐ ง/หน้า ๓๐/๒๒ มิถุนายน ๒๕๔๙