คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5121/2537หลักกฎหมาย: ผู้ตายถึงแก่ความตายในขณะทำงาน การที่ผู้ตายถึงแก่ความตายนั้นเป็นผลเนื่องจากสภาพของการที่ผู้ตายต้องตรากตรำทำงานหนักมากตลอดทั้งสัปดาห์และทำงานล่วงเวลาอีกด้วย เป็นสาเหตุแห่งความเครียดทำให้หัวใจขาดเลือดและทำให้ผู้ตายถึงแก่ความตายถือได้ว่าผู้ตายถึงแก่ความตายด้วยโรคหรือการเจ็บป่วยซึ่งเป็นผลเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้าง โจทก์ซึ่งเป็นภริยาโดยชอบด้วยกฎหมายของผู้ตายมีสิทธิได้รับค่าทดแทนตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ลงวันที่ 1 เมษายน 2515ข้อ 54(4)โจทก์ฟ้องว่า โจทก์เป็นภริยาโดยชอบด้วยกฎหมายของนายจริง ศัลยพงษ์ ผู้ตาย จำเลยที่ 1 เป็นนิติบุคคลตามกฎหมายมีหน้าที่รับเงินสมทบกองทุนเงินทดแทนและจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างหรือผู้มีสิทธิได้รับตามประกาศกระทรวงมหาดไทย จำเลยที่ 2เป็นเลขาธิการของจำเลยที่ 1 ก่อนตายนายจริงทำงานเป็นลูกจ้างของบริษัททีม คอนซัลติ้ง เอ็นจิเนียร์ จำกัดหน้าที่วิศวกร เมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน 2535 นายจริงถึงแก่ความตายขณะทำงานให้นายจ้างด้วยโรคระบบหายใจไหลเวียนโลหิตล้มเหลวเนื่องจากพยาธิสภาพของหัวใจและปอดนายจริงได้รับเงินเดือนอัตราสุดท้ายเดือนละ 50,050 บาทซึ่งตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงานจำเลยทั้งสองมีหน้าที่ต้องชำระเงินทดแทนให้โจทก์ซึ่งเป็นภริยาของนายจริงเป็นเงินจำนวนร้อยละหกสิบของค่าจ้างรายเดือนอัตราสุดท้ายที่ถึงแก่ความตายรวมระยะเวลา 5 ปี คิดเป็นเงิน1,801,800 บาท หลังจากนายจริงถึงแก่ความตาย โจทก์และบริษัทนายจ้างได้แจ้งให้สำนักงานกองทุนเงินทดแทนทราบเพื่อขอรับเงินทดแทนจากจำเลยทั้งสอง แต่จำเลยทั้งสองปฏิเสธการจ่ายเงินทดแทนอ้างว่าการตายของนายจริงมิได้เกิดขึ้นเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้าง โจทก์จึงอุทธรณ์คัดค้านคำวินิจฉัยของจำเลยทั้งสองต่อคณะกรรมการกองทุนเงินทดแทน แต่คณะกรรมการดังกล่าวเห็นว่าคำวินิจฉัยของสำนักงานกองทุนเงินทดแทนเป็นการชอบแล้วอันเป็นการโต้แย้งสิทธิของโจทก์ทำให้โจทก์ได้รับความเสียหาย เพราะไม่ได้รับเงินทดแทนขอให้เพิกถอนผลการวินิจฉัยเงินทดแทนของสำนักงานกองทุนเงินทดแทนที่ มท 1331/14224 ลงวันที่ 12 มีนาคม 2536และผลการพิจารณาอุทธรณ์ของคณะกรรมการกองทุนเงินทดแทนที่มท 1331/40817 ลงวันที่ 23 สิงหาคม 2536 และให้จำเลยทั้งสองร่วมกันชำระเงินทดแทนจำนวน 1,801,800 บาท แก่โจทก์พร้อมดอกเบี้ยร้อยละสิบห้าต่อปีของต้นเงินดังกล่าวนับแต่วันฟ้องจนกว่าจะชำระเสร็จแก่โจทก์จำเลยทั้งสองให้การว่า นายจริง ศัลยพงษ์ มิได้ถึงแก่ความตายเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้าง ขอให้ยกฟ้องศาลแรงงานกลางพิพากษายกฟ้องโจทก์อุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า ข้อเท็จจริงฟังได้ตามที่ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่า โจทก์เป็นภริยาของนายจริง ศัลยพงษ์ผู้ตาย ก่อนตายผู้ตายมีอาชีพเป็นวิศวกรทำงานอยู่ที่บริษัททีม คอนซัลติ้ง เอ็นจิเนียร์ จำกัด ตั้งแต่ปี 2527ครั้งสุดท้ายมีตำแหน่งเป็นผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายวิศวกรแหล่งน้ำ 1ได้รับเงินเดือนอัตราสุดท้าย 50,050 บาท รับผิดชอบเป็นผู้จัดการโครงการวางท่อส่งน้ำหนองปลาไหล-หนองค้อ โดยร่วมทำงานกับบริษัทซันยู่ คอนเซ้าท์แต้นท์ จำกัด ผู้ตายต้องรับผิดชอบงานหลายด้าน เช่น การบริหารงานบุคคล ดูแลงบประมาณและติดต่อกับหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งยังต้องเร่งรัดให้งานแล้วเสร็จในกำหนดต้องทำงานหนักตลอดสัปดาห์ และต้องทำงานล่วงเวลาด้วยเมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน 2535 เวลาประมาณ 20 นาฬิกาผู้ตายถึงแก่ความตายขณะนั่งทำงานอยู่ที่บริษัทซันยู่ คอนเซ้าท์แต๊นท์ จำกัด แพทย์ผ่าตัดตรวจพิสูจน์แล้วมีความเห็นว่า ตายเพราะระบบหายใจไหลเวียนโลหิตล้มเหลวเนื่องจากพยาธิสภาพของหัวใจและปอด ตามใบรับรองการตาย และรายงานการตรวจศพเอกสารหมาย จ.5 และ จ.6 และข้อเท็จจริงฟังได้ต่อไปว่าในเชิงวิชาการเป็นที่ยอมรับว่า ความเครียดจะเป็นตัวกระตุ้นให้หลอดเลือดหัวใจขาดเลือดเพิ่มขึ้น และทำให้เกิดภาวะหัวใจหยุดเต้นทันทีได้ ตามหนังสือตำราทางอายุรกรรมเอกสารหมายจ.25 และ จ.26 คดีมีปัญหาว่า ที่ต้องวินิจฉัยตามอุทธรณ์ของโจทก์ว่า การที่ผู้ตายถึงแก่ความตายเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้างหรือไม่ พิเคราะห์แล้ว ประกาศกระทรวงมหาดไทยเรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ลงวันที่ 16 เมษายน 2515 ข้อ 54แก้ไขเพิ่มเติมโดยประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน(ฉบับที่ 9) ลงวันที่ 25 สิงหาคม 2525 ข้อ 2 ความว่า "เมื่อลูกจ้างประสบอันตราย หรือเจ็บป่วยหรือเจ็บป่วยจนถึงแก่ความตาย ให้นายจ้างจ่ายค่าทดแทน ฯลฯ" ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองการงาน ลงวันที่ 16 เมษายน 2515 ข้อ 2 ให้คำนิยามว่า "เจ็บป่วย" หมายความว่า การที่ลูกจ้างป่วยเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้างด้วยโรคซึ่งเกิดขึ้นตามลักษณะหรือสภาพของงานหรือโรคซึ่งเกิดขึ้นจากการทำงานตามที่กระทรวงมหาดไทยจะได้กำหนดชนิดของโรคนั้นและประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง โรคซึ่งเกิดขึ้นเกี่ยวเนื่องกับการทำงานลงวันที่ 16 เมษายน 2515 คือ "22. โรคหรือการเจ็บป่วยอย่างอื่นซึ่งเป็นผลเนื่องจากการทำงาน"ศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงมาว่า ผู้ตายเป็นผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายวิศวกรแหล่งน้ำ 1 รับผิดชอบเป็นผู้จัดการโครงการวางท่อส่งน้ำหนองปลาไหล-หนองค้อ โดยทำงานร่วมกับบริษัทซันยู่ คอนเซ้าท์แต็นท์ จำกัด ผู้ตายต้องรับผิดชอบงานงานหลายด้าน เช่น การบริหารงานบุคคล ดูแลงบประมาณและติดต่อกับหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งยังต้องเร่งรัดให้งานแล้วเสร็จในกำหนด ต้องทำงานหนักตลอดสัปดาห์ และทำงานล่วงเวลาด้วยทั้งได้ความว่าความเครียดจะเป็นตัวกระตุ้นให้หัวใจขาดเลือดเพิ่มขึ้นและทำให้หัวใจหยุดเต้นทันทีได้ เห็นว่าผู้ตายถึงแก่ความตายในขณะทำงาน การที่ผู้ตายถึงแก่ความตายนั้นเป็นผลเนื่องจากสภาพของการที่ผู้ตายต้องตรากตรำทำงานหนักมากตลอดทั้งสัปดาห์และทำงานล่วงเวลาอีกด้วย เป็นสาเหตุแห่งความเครียดทำให้หัวใจขาดเลือดและทำให้ผู้ตายถึงแก่ความตาย ถือได้ว่าผู้ตายถึงแก่ความตายด้วยโรคหรือการเจ็บป่วยซึ่งเป็นผลเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้าง โจทก์ซึ่งเป็นภริยาโดยชอบด้วยกฎหมายของผู้ตายมีสิทธิได้รับค่าทดแทนตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงาน ลงวันที่ 16 เมษายน 2515 ข้อ 54(4) ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง กำหนดการจ่ายค่าทดแทน ลงวันที่16 เมษายน 2515 แก้ไขเพิ่มเติมโดยประกาศกระทรวงมหาดไทยเรื่อง การกำหนดจ่ายค่าทดแทน (ฉบับที่ 2) ลงวันที่ 25 สิงหาคม 2525ข้อ 4 ที่ศาลแรงงานกลางพิพากษานั้นศาลฎีกาไม่เห็นพ้องด้วยอุทธรณ์ของโจทก์ฟังขึ้น อย่างไรก็ตามไม่ปรากฎว่ามีการผิดนัดไม่จ่ายเงินดังกล่าวให้แก่โจทก์ โจทก์จึงไม่มีสิทธิได้รับดอกเบี้ยพิพากษากลับ ให้เพิกถอนคำวินิจฉัยของสำนักงานกองทุนเงินทดแทนและคำวินิจฉัยของคณะกรรมการกองทุนเงินทดแทน ให้จำเลยทั้งสองจ่ายค่าทดแทนให้แก่โจทก์เดือนละ 6,000 บาท มีกำหนด 5 ปีนับแต่วันที่ 12 พฤศจิกายน 2535 คำขอนอกจากนี้ให้ยก ดูฉบับย่อฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5121/2537นาง พวงทิพย์ ศัลยพงษ์โจทก์สำนักงาน ประกัน สังคม กับพวกจำเลย ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 54 ผู้ตายถึงแก่ความตายในขณะทำงาน การที่ผู้ตายถึงแก่ความตายนั้นเป็นผลเนื่องจากสภาพของการที่ผู้ตายต้องตรากตรำทำงานหนักมากตลอดทั้งสัปดาห์และทำงานล่วงเวลาอีกด้วย เป็นสาเหตุแห่งความเครียดทำให้หัวใจขาดเลือดและทำให้ผู้ตายถึงแก่ความตายถือได้ว่าผู้ตายถึงแก่ความตายด้วยโรคหรือการเจ็บป่วยซึ่งเป็นผลเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้าง โจทก์ซึ่งเป็นภริยาโดยชอบด้วยกฎหมายของผู้ตายมีสิทธิได้รับค่าทดแทนตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ลงวันที่ 1 เมษายน 2515ข้อ 54(4)โจทก์ฟ้องว่า โจทก์เป็นภริยาโดยชอบด้วยกฎหมายของนายจริง ศัลยพงษ์ ผู้ตาย จำเลยที่ 1 เป็นนิติบุคคลตามกฎหมายมีหน้าที่รับเงินสมทบกองทุนเงินทดแทนและจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างหรือผู้มีสิทธิได้รับตามประกาศกระทรวงมหาดไทย จำเลยที่ 2เป็นเลขาธิการของจำเลยที่ 1 ก่อนตายนายจริงทำงานเป็นลูกจ้างของบริษัททีม คอนซัลติ้ง เอ็นจิเนียร์ จำกัดหน้าที่วิศวกร เมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน 2535 นายจริงถึงแก่ความตายขณะทำงานให้นายจ้างด้วยโรคระบบหายใจไหลเวียนโลหิตล้มเหลวเนื่องจากพยาธิสภาพของหัวใจและปอดนายจริงได้รับเงินเดือนอัตราสุดท้ายเดือนละ 50,050 บาทซึ่งตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงานจำเลยทั้งสองมีหน้าที่ต้องชำระเงินทดแทนให้โจทก์ซึ่งเป็นภริยาของนายจริงเป็นเงินจำนวนร้อยละหกสิบของค่าจ้างรายเดือนอัตราสุดท้ายที่ถึงแก่ความตายรวมระยะเวลา 5 ปี คิดเป็นเงิน1,801,800 บาท หลังจากนายจริงถึงแก่ความตาย โจทก์และบริษัทนายจ้างได้แจ้งให้สำนักงานกองทุนเงินทดแทนทราบเพื่อขอรับเงินทดแทนจากจำเลยทั้งสอง แต่จำเลยทั้งสองปฏิเสธการจ่ายเงินทดแทนอ้างว่าการตายของนายจริงมิได้เกิดขึ้นเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้าง โจทก์จึงอุทธรณ์คัดค้านคำวินิจฉัยของจำเลยทั้งสองต่อคณะกรรมการกองทุนเงินทดแทน แต่คณะกรรมการดังกล่าวเห็นว่าคำวินิจฉัยของสำนักงานกองทุนเงินทดแทนเป็นการชอบแล้วอันเป็นการโต้แย้งสิทธิของโจทก์ทำให้โจทก์ได้รับความเสียหาย เพราะไม่ได้รับเงินทดแทนขอให้เพิกถอนผลการวินิจฉัยเงินทดแทนของสำนักงานกองทุนเงินทดแทนที่ มท 1331/14224 ลงวันที่ 12 มีนาคม 2536และผลการพิจารณาอุทธรณ์ของคณะกรรมการกองทุนเงินทดแทนที่มท 1331/40817 ลงวันที่ 23 สิงหาคม 2536 และให้จำเลยทั้งสองร่วมกันชำระเงินทดแทนจำนวน 1,801,800 บาท แก่โจทก์พร้อมดอกเบี้ยร้อยละสิบห้าต่อปีของต้นเงินดังกล่าวนับแต่วันฟ้องจนกว่าจะชำระเสร็จแก่โจทก์จำเลยทั้งสองให้การว่า นายจริง ศัลยพงษ์ มิได้ถึงแก่ความตายเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้าง ขอให้ยกฟ้องศาลแรงงานกลางพิพากษายกฟ้องโจทก์อุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า ข้อเท็จจริงฟังได้ตามที่ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่า โจทก์เป็นภริยาของนายจริง ศัลยพงษ์ผู้ตาย ก่อนตายผู้ตายมีอาชีพเป็นวิศวกรทำงานอยู่ที่บริษัททีม คอนซัลติ้ง เอ็นจิเนียร์ จำกัด ตั้งแต่ปี 2527ครั้งสุดท้ายมีตำแหน่งเป็นผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายวิศวกรแหล่งน้ำ 1ได้รับเงินเดือนอัตราสุดท้าย 50,050 บาท รับผิดชอบเป็นผู้จัดการโครงการวางท่อส่งน้ำหนองปลาไหล-หนองค้อ โดยร่วมทำงานกับบริษัทซันยู่ คอนเซ้าท์แต้นท์ จำกัด ผู้ตายต้องรับผิดชอบงานหลายด้าน เช่น การบริหารงานบุคคล ดูแลงบประมาณและติดต่อกับหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งยังต้องเร่งรัดให้งานแล้วเสร็จในกำหนดต้องทำงานหนักตลอดสัปดาห์ และต้องทำงานล่วงเวลาด้วยเมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน 2535 เวลาประมาณ 20 นาฬิกาผู้ตายถึงแก่ความตายขณะนั่งทำงานอยู่ที่บริษัทซันยู่ คอนเซ้าท์แต๊นท์ จำกัด แพทย์ผ่าตัดตรวจพิสูจน์แล้วมีความเห็นว่า ตายเพราะระบบหายใจไหลเวียนโลหิตล้มเหลวเนื่องจากพยาธิสภาพของหัวใจและปอด ตามใบรับรองการตาย และรายงานการตรวจศพเอกสารหมาย จ.5 และ จ.6 และข้อเท็จจริงฟังได้ต่อไปว่าในเชิงวิชาการเป็นที่ยอมรับว่า ความเครียดจะเป็นตัวกระตุ้นให้หลอดเลือดหัวใจขาดเลือดเพิ่มขึ้น และทำให้เกิดภาวะหัวใจหยุดเต้นทันทีได้ ตามหนังสือตำราทางอายุรกรรมเอกสารหมายจ.25 และ จ.26 คดีมีปัญหาว่า ที่ต้องวินิจฉัยตามอุทธรณ์ของโจทก์ว่า การที่ผู้ตายถึงแก่ความตายเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้างหรือไม่ พิเคราะห์แล้ว ประกาศกระทรวงมหาดไทยเรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ลงวันที่ 16 เมษายน 2515 ข้อ 54แก้ไขเพิ่มเติมโดยประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน(ฉบับที่ 9) ลงวันที่ 25 สิงหาคม 2525 ข้อ 2 ความว่า "เมื่อลูกจ้างประสบอันตราย หรือเจ็บป่วยหรือเจ็บป่วยจนถึงแก่ความตาย ให้นายจ้างจ่ายค่าทดแทน ฯลฯ" ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองการงาน ลงวันที่ 16 เมษายน 2515 ข้อ 2 ให้คำนิยามว่า "เจ็บป่วย" หมายความว่า การที่ลูกจ้างป่วยเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้างด้วยโรคซึ่งเกิดขึ้นตามลักษณะหรือสภาพของงานหรือโรคซึ่งเกิดขึ้นจากการทำงานตามที่กระทรวงมหาดไทยจะได้กำหนดชนิดของโรคนั้นและประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง โรคซึ่งเกิดขึ้นเกี่ยวเนื่องกับการทำงานลงวันที่ 16 เมษายน 2515 คือ "22. โรคหรือการเจ็บป่วยอย่างอื่นซึ่งเป็นผลเนื่องจากการทำงาน"ศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงมาว่า ผู้ตายเป็นผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายวิศวกรแหล่งน้ำ 1 รับผิดชอบเป็นผู้จัดการโครงการวางท่อส่งน้ำหนองปลาไหล-หนองค้อ โดยทำงานร่วมกับบริษัทซันยู่ คอนเซ้าท์แต็นท์ จำกัด ผู้ตายต้องรับผิดชอบงานงานหลายด้าน เช่น การบริหารงานบุคคล ดูแลงบประมาณและติดต่อกับหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งยังต้องเร่งรัดให้งานแล้วเสร็จในกำหนด ต้องทำงานหนักตลอดสัปดาห์ และทำงานล่วงเวลาด้วยทั้งได้ความว่าความเครียดจะเป็นตัวกระตุ้นให้หัวใจขาดเลือดเพิ่มขึ้นและทำให้หัวใจหยุดเต้นทันทีได้ เห็นว่าผู้ตายถึงแก่ความตายในขณะทำงาน การที่ผู้ตายถึงแก่ความตายนั้นเป็นผลเนื่องจากสภาพของการที่ผู้ตายต้องตรากตรำทำงานหนักมากตลอดทั้งสัปดาห์และทำงานล่วงเวลาอีกด้วย เป็นสาเหตุแห่งความเครียดทำให้หัวใจขาดเลือดและทำให้ผู้ตายถึงแก่ความตาย ถือได้ว่าผู้ตายถึงแก่ความตายด้วยโรคหรือการเจ็บป่วยซึ่งเป็นผลเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้าง โจทก์ซึ่งเป็นภริยาโดยชอบด้วยกฎหมายของผู้ตายมีสิทธิได้รับค่าทดแทนตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงาน ลงวันที่ 16 เมษายน 2515 ข้อ 54(4) ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง กำหนดการจ่ายค่าทดแทน ลงวันที่16 เมษายน 2515 แก้ไขเพิ่มเติมโดยประกาศกระทรวงมหาดไทยเรื่อง การกำหนดจ่ายค่าทดแทน (ฉบับที่ 2) ลงวันที่ 25 สิงหาคม 2525ข้อ 4 ที่ศาลแรงงานกลางพิพากษานั้นศาลฎีกาไม่เห็นพ้องด้วยอุทธรณ์ของโจทก์ฟังขึ้น อย่างไรก็ตามไม่ปรากฎว่ามีการผิดนัดไม่จ่ายเงินดังกล่าวให้แก่โจทก์ โจทก์จึงไม่มีสิทธิได้รับดอกเบี้ยพิพากษากลับ ให้เพิกถอนคำวินิจฉัยของสำนักงานกองทุนเงินทดแทนและคำวินิจฉัยของคณะกรรมการกองทุนเงินทดแทน ให้จำเลยทั้งสองจ่ายค่าทดแทนให้แก่โจทก์เดือนละ 6,000 บาท มีกำหนด 5 ปีนับแต่วันที่ 12 พฤศจิกายน 2535 คำขอนอกจากนี้ให้ยก(สมพงษ์ สนธิเณร-ชลิต ประไพศาล-พิมล สมานิตย์)แหล่งที่มากองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกาแผนกหมายเลขคดีดำศาลฎีกาหมายเลขคดีดำศาลชั้นต้นหมายเลขคดีแดงศาลชั้นต้นหมายเหตุคำพิพากษา: โจทก์ฟ้องว่า โจทก์เป็นภริยาโดยชอบด้วยกฎหมายของนายจริง ศัลยพงษ์ ผู้ตาย จำเลยที่ 1 เป็นนิติบุคคลตามกฎหมายมีหน้าที่รับเงินสมทบกองทุนเงินทดแทนและจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างหรือผู้มีสิทธิได้รับตามประกาศกระทรวงมหาดไทย จำเลยที่ 2เป็นเลขาธิการของจำเลยที่ 1 ก่อนตายนายจริงทำงานเป็นลูกจ้างของบริษัททีม คอนซัลติ้ง เอ็นจิเนียร์ จำกัดหน้าที่วิศวกร เมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน 2535 นายจริงถึงแก่ความตายขณะทำงานให้นายจ้างด้วยโรคระบบหายใจไหลเวียนโลหิตล้มเหลวเนื่องจากพยาธิสภาพของหัวใจและปอดนายจริงได้รับเงินเดือนอัตราสุดท้ายเดือนละ 50,050 บาทซึ่งตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงานจำเลยทั้งสองมีหน้าที่ต้องชำระเงินทดแทนให้โจทก์ซึ่งเป็นภริยาของนายจริงเป็นเงินจำนวนร้อยละหกสิบของค่าจ้างรายเดือนอัตราสุดท้ายที่ถึงแก่ความตายรวมระยะเวลา 5 ปี คิดเป็นเงิน1,801,800 บาท หลังจากนายจริงถึงแก่ความตาย โจทก์และบริษัทนายจ้างได้แจ้งให้สำนักงานกองทุนเงินทดแทนทราบเพื่อขอรับเงินทดแทนจากจำเลยทั้งสอง แต่จำเลยทั้งสองปฏิเสธการจ่ายเงินทดแทนอ้างว่าการตายของนายจริงมิได้เกิดขึ้นเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้าง โจทก์จึงอุทธรณ์คัดค้านคำวินิจฉัยของจำเลยทั้งสองต่อคณะกรรมการกองทุนเงินทดแทน แต่คณะกรรมการดังกล่าวเห็นว่าคำวินิจฉัยของสำนักงานกองทุนเงินทดแทนเป็นการชอบแล้วอันเป็นการโต้แย้งสิทธิของโจทก์ทำให้โจทก์ได้รับความเสียหาย เพราะไม่ได้รับเงินทดแทนขอให้เพิกถอนผลการวินิจฉัยเงินทดแทนของสำนักงานกองทุนเงินทดแทนที่ มท 1331/14224 ลงวันที่ 12 มีนาคม 2536และผลการพิจารณาอุทธรณ์ของคณะกรรมการกองทุนเงินทดแทนที่มท 1331/40817 ลงวันที่ 23 สิงหาคม 2536 และให้จำเลยทั้งสองร่วมกันชำระเงินทดแทนจำนวน 1,801,800 บาท แก่โจทก์พร้อมดอกเบี้ยร้อยละสิบห้าต่อปีของต้นเงินดังกล่าวนับแต่วันฟ้องจนกว่าจะชำระเสร็จแก่โจทก์จำเลยทั้งสองให้การว่า นายจริง ศัลยพงษ์ มิได้ถึงแก่ความตายเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้าง ขอให้ยกฟ้องศาลแรงงานกลางพิพากษายกฟ้องโจทก์อุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า ข้อเท็จจริงฟังได้ตามที่ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่า โจทก์เป็นภริยาของนายจริง ศัลยพงษ์ผู้ตาย ก่อนตายผู้ตายมีอาชีพเป็นวิศวกรทำงานอยู่ที่บริษัททีม คอนซัลติ้ง เอ็นจิเนียร์ จำกัด ตั้งแต่ปี 2527ครั้งสุดท้ายมีตำแหน่งเป็นผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายวิศวกรแหล่งน้ำ 1ได้รับเงินเดือนอัตราสุดท้าย 50,050 บาท รับผิดชอบเป็นผู้จัดการโครงการวางท่อส่งน้ำหนองปลาไหล-หนองค้อ โดยร่วมทำงานกับบริษัทซันยู่ คอนเซ้าท์แต้นท์ จำกัด ผู้ตายต้องรับผิดชอบงานหลายด้าน เช่น การบริหารงานบุคคล ดูแลงบประมาณและติดต่อกับหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งยังต้องเร่งรัดให้งานแล้วเสร็จในกำหนดต้องทำงานหนักตลอดสัปดาห์ และต้องทำงานล่วงเวลาด้วยเมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน 2535 เวลาประมาณ 20 นาฬิกาผู้ตายถึงแก่ความตายขณะนั่งทำงานอยู่ที่บริษัทซันยู่ คอนเซ้าท์แต๊นท์ จำกัด แพทย์ผ่าตัดตรวจพิสูจน์แล้วมีความเห็นว่า ตายเพราะระบบหายใจไหลเวียนโลหิตล้มเหลวเนื่องจากพยาธิสภาพของหัวใจและปอด ตามใบรับรองการตาย และรายงานการตรวจศพเอกสารหมาย จ.5 และ จ.6 และข้อเท็จจริงฟังได้ต่อไปว่าในเชิงวิชาการเป็นที่ยอมรับว่า ความเครียดจะเป็นตัวกระตุ้นให้หลอดเลือดหัวใจขาดเลือดเพิ่มขึ้น และทำให้เกิดภาวะหัวใจหยุดเต้นทันทีได้ ตามหนังสือตำราทางอายุรกรรมเอกสารหมายจ.25 และ จ.26 คดีมีปัญหาว่า ที่ต้องวินิจฉัยตามอุทธรณ์ของโจทก์ว่า การที่ผู้ตายถึงแก่ความตายเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้างหรือไม่ พิเคราะห์แล้ว ประกาศกระทรวงมหาดไทยเรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ลงวันที่ 16 เมษายน 2515 ข้อ 54แก้ไขเพิ่มเติมโดยประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน(ฉบับที่ 9) ลงวันที่ 25 สิงหาคม 2525 ข้อ 2 ความว่า "เมื่อลูกจ้างประสบอันตราย หรือเจ็บป่วยหรือเจ็บป่วยจนถึงแก่ความตาย ให้นายจ้างจ่ายค่าทดแทน ฯลฯ" ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองการงาน ลงวันที่ 16 เมษายน 2515 ข้อ 2 ให้คำนิยามว่า "เจ็บป่วย" หมายความว่า การที่ลูกจ้างป่วยเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้างด้วยโรคซึ่งเกิดขึ้นตามลักษณะหรือสภาพของงานหรือโรคซึ่งเกิดขึ้นจากการทำงานตามที่กระทรวงมหาดไทยจะได้กำหนดชนิดของโรคนั้นและประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง โรคซึ่งเกิดขึ้นเกี่ยวเนื่องกับการทำงานลงวันที่ 16 เมษายน 2515 คือ "22. โรคหรือการเจ็บป่วยอย่างอื่นซึ่งเป็นผลเนื่องจากการทำงาน"ศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงมาว่า ผู้ตายเป็นผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายวิศวกรแหล่งน้ำ 1 รับผิดชอบเป็นผู้จัดการโครงการวางท่อส่งน้ำหนองปลาไหล-หนองค้อ โดยทำงานร่วมกับบริษัทซันยู่ คอนเซ้าท์แต็นท์ จำกัด ผู้ตายต้องรับผิดชอบงานงานหลายด้าน เช่น การบริหารงานบุคคล ดูแลงบประมาณและติดต่อกับหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งยังต้องเร่งรัดให้งานแล้วเสร็จในกำหนด ต้องทำงานหนักตลอดสัปดาห์ และทำงานล่วงเวลาด้วยทั้งได้ความว่าความเครียดจะเป็นตัวกระตุ้นให้หัวใจขาดเลือดเพิ่มขึ้นและทำให้หัวใจหยุดเต้นทันทีได้ เห็นว่าผู้ตายถึงแก่ความตายในขณะทำงาน การที่ผู้ตายถึงแก่ความตายนั้นเป็นผลเนื่องจากสภาพของการที่ผู้ตายต้องตรากตรำทำงานหนักมากตลอดทั้งสัปดาห์และทำงานล่วงเวลาอีกด้วย เป็นสาเหตุแห่งความเครียดทำให้หัวใจขาดเลือดและทำให้ผู้ตายถึงแก่ความตาย ถือได้ว่าผู้ตายถึงแก่ความตายด้วยโรคหรือการเจ็บป่วยซึ่งเป็นผลเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้าง โจทก์ซึ่งเป็นภริยาโดยชอบด้วยกฎหมายของผู้ตายมีสิทธิได้รับค่าทดแทนตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงาน ลงวันที่ 16 เมษายน 2515 ข้อ 54(4) ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง กำหนดการจ่ายค่าทดแทน ลงวันที่16 เมษายน 2515 แก้ไขเพิ่มเติมโดยประกาศกระทรวงมหาดไทยเรื่อง การกำหนดจ่ายค่าทดแทน (ฉบับที่ 2) ลงวันที่ 25 สิงหาคม 2525ข้อ 4 ที่ศาลแรงงานกลางพิพากษานั้นศาลฎีกาไม่เห็นพ้องด้วยอุทธรณ์ของโจทก์ฟังขึ้น อย่างไรก็ตามไม่ปรากฎว่ามีการผิดนัดไม่จ่ายเงินดังกล่าวให้แก่โจทก์ โจทก์จึงไม่มีสิทธิได้รับดอกเบี้ยพิพากษากลับ ให้เพิกถอนคำวินิจฉัยของสำนักงานกองทุนเงินทดแทนและคำวินิจฉัยของคณะกรรมการกองทุนเงินทดแทน ให้จำเลยทั้งสองจ่ายค่าทดแทนให้แก่โจทก์เดือนละ 6,000 บาท มีกำหนด 5 ปีนับแต่วันที่ 12 พฤศจิกายน 2535 คำขอนอกจากนี้ให้ยก ดูฉบับย่อฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5121/2537นาง พวงทิพย์ ศัลยพงษ์โจทก์สำนักงาน ประกัน สังคม กับพวกจำเลย ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 54 ผู้ตายถึงแก่ความตายในขณะทำงาน การที่ผู้ตายถึงแก่ความตายนั้นเป็นผลเนื่องจากสภาพของการที่ผู้ตายต้องตรากตรำทำงานหนักมากตลอดทั้งสัปดาห์และทำงานล่วงเวลาอีกด้วย เป็นสาเหตุแห่งความเครียดทำให้หัวใจขาดเลือดและทำให้ผู้ตายถึงแก่ความตายถือได้ว่าผู้ตายถึงแก่ความตายด้วยโรคหรือการเจ็บป่วยซึ่งเป็นผลเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้าง โจทก์ซึ่งเป็นภริยาโดยชอบด้วยกฎหมายของผู้ตายมีสิทธิได้รับค่าทดแทนตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ลงวันที่ 1 เมษายน 2515ข้อ 54(4)โจทก์ฟ้องว่า โจทก์เป็นภริยาโดยชอบด้วยกฎหมายของนายจริง ศัลยพงษ์ ผู้ตาย จำเลยที่ 1 เป็นนิติบุคคลตามกฎหมายมีหน้าที่รับเงินสมทบกองทุนเงินทดแทนและจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างหรือผู้มีสิทธิได้รับตามประกาศกระทรวงมหาดไทย จำเลยที่ 2เป็นเลขาธิการของจำเลยที่ 1 ก่อนตายนายจริงทำงานเป็นลูกจ้างของบริษัททีม คอนซัลติ้ง เอ็นจิเนียร์ จำกัดหน้าที่วิศวกร เมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน 2535 นายจริงถึงแก่ความตายขณะทำงานให้นายจ้างด้วยโรคระบบหายใจไหลเวียนโลหิตล้มเหลวเนื่องจากพยาธิสภาพของหัวใจและปอดนายจริงได้รับเงินเดือนอัตราสุดท้ายเดือนละ 50,050 บาทซึ่งตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงานจำเลยทั้งสองมีหน้าที่ต้องชำระเงินทดแทนให้โจทก์ซึ่งเป็นภริยาของนายจริงเป็นเงินจำนวนร้อยละหกสิบของค่าจ้างรายเดือนอัตราสุดท้ายที่ถึงแก่ความตายรวมระยะเวลา 5 ปี คิดเป็นเงิน1,801,800 บาท หลังจากนายจริงถึงแก่ความตาย โจทก์และบริษัทนายจ้างได้แจ้งให้สำนักงานกองทุนเงินทดแทนทราบเพื่อขอรับเงินทดแทนจากจำเลยทั้งสอง แต่จำเลยทั้งสองปฏิเสธการจ่ายเงินทดแทนอ้างว่าการตายของนายจริงมิได้เกิดขึ้นเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้าง โจทก์จึงอุทธรณ์คัดค้านคำวินิจฉัยของจำเลยทั้งสองต่อคณะกรรมการกองทุนเงินทดแทน แต่คณะกรรมการดังกล่าวเห็นว่าคำวินิจฉัยของสำนักงานกองทุนเงินทดแทนเป็นการชอบแล้วอันเป็นการโต้แย้งสิทธิของโจทก์ทำให้โจทก์ได้รับความเสียหาย เพราะไม่ได้รับเงินทดแทนขอให้เพิกถอนผลการวินิจฉัยเงินทดแทนของสำนักงานกองทุนเงินทดแทนที่ มท 1331/14224 ลงวันที่ 12 มีนาคม 2536และผลการพิจารณาอุทธรณ์ของคณะกรรมการกองทุนเงินทดแทนที่มท 1331/40817 ลงวันที่ 23 สิงหาคม 2536 และให้จำเลยทั้งสองร่วมกันชำระเงินทดแทนจำนวน 1,801,800 บาท แก่โจทก์พร้อมดอกเบี้ยร้อยละสิบห้าต่อปีของต้นเงินดังกล่าวนับแต่วันฟ้องจนกว่าจะชำระเสร็จแก่โจทก์จำเลยทั้งสองให้การว่า นายจริง ศัลยพงษ์ มิได้ถึงแก่ความตายเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้าง ขอให้ยกฟ้องศาลแรงงานกลางพิพากษายกฟ้องโจทก์อุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า ข้อเท็จจริงฟังได้ตามที่ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่า โจทก์เป็นภริยาของนายจริง ศัลยพงษ์ผู้ตาย ก่อนตายผู้ตายมีอาชีพเป็นวิศวกรทำงานอยู่ที่บริษัททีม คอนซัลติ้ง เอ็นจิเนียร์ จำกัด ตั้งแต่ปี 2527ครั้งสุดท้ายมีตำแหน่งเป็นผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายวิศวกรแหล่งน้ำ 1ได้รับเงินเดือนอัตราสุดท้าย 50,050 บาท รับผิดชอบเป็นผู้จัดการโครงการวางท่อส่งน้ำหนองปลาไหล-หนองค้อ โดยร่วมทำงานกับบริษัทซันยู่ คอนเซ้าท์แต้นท์ จำกัด ผู้ตายต้องรับผิดชอบงานหลายด้าน เช่น การบริหารงานบุคคล ดูแลงบประมาณและติดต่อกับหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งยังต้องเร่งรัดให้งานแล้วเสร็จในกำหนดต้องทำงานหนักตลอดสัปดาห์ และต้องทำงานล่วงเวลาด้วยเมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน 2535 เวลาประมาณ 20 นาฬิกาผู้ตายถึงแก่ความตายขณะนั่งทำงานอยู่ที่บริษัทซันยู่ คอนเซ้าท์แต๊นท์ จำกัด แพทย์ผ่าตัดตรวจพิสูจน์แล้วมีความเห็นว่า ตายเพราะระบบหายใจไหลเวียนโลหิตล้มเหลวเนื่องจากพยาธิสภาพของหัวใจและปอด ตามใบรับรองการตาย และรายงานการตรวจศพเอกสารหมาย จ.5 และ จ.6 และข้อเท็จจริงฟังได้ต่อไปว่าในเชิงวิชาการเป็นที่ยอมรับว่า ความเครียดจะเป็นตัวกระตุ้นให้หลอดเลือดหัวใจขาดเลือดเพิ่มขึ้น และทำให้เกิดภาวะหัวใจหยุดเต้นทันทีได้ ตามหนังสือตำราทางอายุรกรรมเอกสารหมายจ.25 และ จ.26 คดีมีปัญหาว่า ที่ต้องวินิจฉัยตามอุทธรณ์ของโจทก์ว่า การที่ผู้ตายถึงแก่ความตายเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้างหรือไม่ พิเคราะห์แล้ว ประกาศกระทรวงมหาดไทยเรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ลงวันที่ 16 เมษายน 2515 ข้อ 54แก้ไขเพิ่มเติมโดยประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน(ฉบับที่ 9) ลงวันที่ 25 สิงหาคม 2525 ข้อ 2 ความว่า "เมื่อลูกจ้างประสบอันตราย หรือเจ็บป่วยหรือเจ็บป่วยจนถึงแก่ความตาย ให้นายจ้างจ่ายค่าทดแทน ฯลฯ" ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองการงาน ลงวันที่ 16 เมษายน 2515 ข้อ 2 ให้คำนิยามว่า "เจ็บป่วย" หมายความว่า การที่ลูกจ้างป่วยเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้างด้วยโรคซึ่งเกิดขึ้นตามลักษณะหรือสภาพของงานหรือโรคซึ่งเกิดขึ้นจากการทำงานตามที่กระทรวงมหาดไทยจะได้กำหนดชนิดของโรคนั้นและประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง โรคซึ่งเกิดขึ้นเกี่ยวเนื่องกับการทำงานลงวันที่ 16 เมษายน 2515 คือ "22. โรคหรือการเจ็บป่วยอย่างอื่นซึ่งเป็นผลเนื่องจากการทำงาน"ศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงมาว่า ผู้ตายเป็นผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายวิศวกรแหล่งน้ำ 1 รับผิดชอบเป็นผู้จัดการโครงการวางท่อส่งน้ำหนองปลาไหล-หนองค้อ โดยทำงานร่วมกับบริษัทซันยู่ คอนเซ้าท์แต็นท์ จำกัด ผู้ตายต้องรับผิดชอบงานงานหลายด้าน เช่น การบริหารงานบุคคล ดูแลงบประมาณและติดต่อกับหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งยังต้องเร่งรัดให้งานแล้วเสร็จในกำหนด ต้องทำงานหนักตลอดสัปดาห์ และทำงานล่วงเวลาด้วยทั้งได้ความว่าความเครียดจะเป็นตัวกระตุ้นให้หัวใจขาดเลือดเพิ่มขึ้นและทำให้หัวใจหยุดเต้นทันทีได้ เห็นว่าผู้ตายถึงแก่ความตายในขณะทำงาน การที่ผู้ตายถึงแก่ความตายนั้นเป็นผลเนื่องจากสภาพของการที่ผู้ตายต้องตรากตรำทำงานหนักมากตลอดทั้งสัปดาห์และทำงานล่วงเวลาอีกด้วย เป็นสาเหตุแห่งความเครียดทำให้หัวใจขาดเลือดและทำให้ผู้ตายถึงแก่ความตาย ถือได้ว่าผู้ตายถึงแก่ความตายด้วยโรคหรือการเจ็บป่วยซึ่งเป็นผลเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้าง โจทก์ซึ่งเป็นภริยาโดยชอบด้วยกฎหมายของผู้ตายมีสิทธิได้รับค่าทดแทนตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงาน ลงวันที่ 16 เมษายน 2515 ข้อ 54(4) ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง กำหนดการจ่ายค่าทดแทน ลงวันที่16 เมษายน 2515 แก้ไขเพิ่มเติมโดยประกาศกระทรวงมหาดไทยเรื่อง การกำหนดจ่ายค่าทดแทน (ฉบับที่ 2) ลงวันที่ 25 สิงหาคม 2525ข้อ 4 ที่ศาลแรงงานกลางพิพากษานั้นศาลฎีกาไม่เห็นพ้องด้วยอุทธรณ์ของโจทก์ฟังขึ้น อย่างไรก็ตามไม่ปรากฎว่ามีการผิดนัดไม่จ่ายเงินดังกล่าวให้แก่โจทก์ โจทก์จึงไม่มีสิทธิได้รับดอกเบี้ยพิพากษากลับ ให้เพิกถอนคำวินิจฉัยของสำนักงานกองทุนเงินทดแทนและคำวินิจฉัยของคณะกรรมการกองทุนเงินทดแทน ให้จำเลยทั้งสองจ่ายค่าทดแทนให้แก่โจทก์เดือนละ 6,000 บาท มีกำหนด 5 ปีนับแต่วันที่ 12 พฤศจิกายน 2535 คำขอนอกจากนี้ให้ยก(สมพงษ์ สนธิเณร-ชลิต ประไพศาล-พิมล สมานิตย์)แหล่งที่มากองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกาแผนกหมายเลขคดีดำศาลฎีกาหมายเลขคดีดำศาลชั้นต้นหมายเลขคดีแดงศาลชั้นต้นหมายเหตุ