La fiscalité des entreprises semble à ce jour complètement irrationnelle. Notamment en ce qui concerne la taxation de la base de notre système, à savoir le travail.
Aujourd'hui les  cotisations patronales sont indexées sur le salaire Brut versé au salarié. Cependant cela ne paraît absolument pas légitime.
Pour un particulier, la clé de répartition majeure de ses cotisations est légitime et rationnelle puisqu'il s'agit de ses revenus. Cependant pour une entreprise la clé de répartition de son impôt le plus important est la rémunération de ses salariés.
Je propose donc de supprimer toutes les cotisations patronales sur les salaires afin de les remplacer par un taux d'imposition basé sur le CA effectué dans la période concernée sur le même principe que la TVA.
Ce taux serait fonction du nombre de salariés et de l'échelon prévu par les conventions collectives qui déterminent les salaires minimum de références par échelon.
Par exemple : une entreprise a embauché 3 salariés échelons 1 et 2 salariés échelon 2 et sachant que les conventions collectives prévoient un salaire minimum de 1000€ pour échelon 1 et 1500€ pour échelon 2 alors le taux applicable sur le CA serait fonction de ce que coûtent les charges patronales actuellement par rapport au CA de l'année de utilisée en référence. Ainsi si l'employeur peut et/ou veut augmenter son salarié il n'aura alors pas de hausses de charges liées au simple fait de rémunérer son salarié. Si son CA explose pour éviter les surcharges il faudrait fixer un taux plafond de cotisations sociales et si son CA diminue alors la charge que représentent les cotisations patronales ne mettraient pas en péril la survie de l'entreprise. Soyons pragmatiques, la finalité première d'une entreprise et à la fois d'augmenter son CA et sa rentabilité.
Cela aurait plusieurs avantages : le premier étant de pouvoir très facilement augmenter les salaires car ce ne serait alors plus l'entreprise qui paierait de taxes sur le salaire ainsi si le poste Masse salariale toutes taxes comprises n'est plus le poste de charges principales dans l'organisation alors on ne peut qu'être plus qu'enclin à verser de plus hauts salaires bruts. En effet pour une tpe/pme aujourd'hui augmenter son salarié de 100€ lui revient quasiment à 150€ or si l'on peut 100 on ne peut pas forcément 150 et la victime de cela c'est le salarié.
Par ailleurs, cela permettrait aussi à l'entreprise de maîtriser l'impact de l'imposition sur sa survie en cas de période difficile car en cas de baisse de CA, les charges patronales diminueraient également et au contraire en cas d'augmentation de CA ce serait l'effet inverse avec taux ou montant maximum par salarié indexé sur les coûts de l'année prise en référence par exemple l'année 2018.

Également je propose de revoir le principe de "net imposable" dans le cadre de l'impôt sur le revenu. En effet il ne semble pas du tout légitime de payer une part d'impôts sur des revenus que nous ne touchons pas en numéraire. Ainsi je propose de prendre en considération le salaire net dans le cadre du calcul de l'impôt sur le revenu, quitte à devoir baisser les réductions d'impôts existantes afin de conserver l'exact même équilibre. Cependant le calcul semblerait bien plus pertinent.
Mots-clés : justice, égalité, efficacité