La rupture conventionnelle qui a l'avantage d'aider à sortir d'une situation de pourrissement est utilisée en grande majorité pour favoriser les démissions qui débouchent sur le chômage pour une population qui n'a pas forcément de difficultés à trouver un emploi. 

Mon expérience de chef d'entreprise (TPE) depuis 9 ans m'a permis de remarquer que la rupture conventionnelle était beaucoup réclamée par le salarié lorsqu'il souhaitait quitter la structure. Cela est encore plus fort chez les jeunes lorsqu'ils ont cumulé suffisamment de mois de travail pour la première fois de leur vie.

Le chef de petites entreprises est souvent l'otage de ce type de demande. En effet, s'il refuse la demande du salarié, celui ci peut abuser des arrêt de travail à répétition qui causent alors un lourd tribu à l'entreprise qui ne peut pas vraiment remplacer le salarié et qui paie une partie du salaire lorsque le salarié a plus d'un an d'ancienneté.

Il en résulte que de nombreux chef d'entreprise signent cette rupture conventionnelle qui ouvre la voie au chômage à une population qui pourrait bénéficier d'un emploi, mais cherche à profiter de cet avantage. Cela est vrai chez les jeunes qui n'ont pas encore pour certains les mêmes charges que les autres (pas d'enfant à charge, parfois habitant encore dans leur famille).

Dans mon entreprise, nous avons beaucoup de difficultés à recruter. Pourtant la croissance est très forte et nous n'arrivons pas à satisfaire toute la demande client à cause de ces difficultés de recrutement.
Nous sommes certains également que si la rupture conventionnelle n'existait pas, nos équipes s'investiraient davantage dans leur métier, le turn over serait moindre et nous pourrions grandir et recruter davantage.

Concernant le chômage qui accompagne la création d'entreprise, c'est une mesure très intéressante. Toutefois il faut veiller à ce qu'elle ne soit pas détournée. Aujourd'hui beaucoup de gens prétendent créer une entreprise, touchent le chômage mais ne développent rien. Et personne ne les contrôle puisqu'ils se sont déclarés comme créateur d'entreprise et échappent ainsi au contrôle de pôle emploi.

Pole emploi n'est pas outillé pour vérifier que la création d'entreprise est bien réelle (travail de business plan, accompagnement etc). il serait à mon sens plus intéressant de confier cette tâche aux CCI ou à la BPI. Ces accompagnement vous obligent à structurer votre projet et vous arment pour le mettre en oeuvre.

La régulation proposée par le gouvernement qui consiste à obliger un salarié à accepter une proposition d'embauche sous peine de retrait des droits ne peut pas fonctionner selon moi. En effet, quel chômeur qui voudrait profiter du système, mettrait les chances de son côté s'il ne souhaite pas décrocher d'emploi? Et quel employeur lui ferait une proposition si le candidat ne lui parait pas motivé...?

il pourrait être intéressant également de suspendre les droits du chômage (passé quelques mois) à des heures de formations au sein d'une entreprise. Si un chômeur ne fait pas ces heures de formation (ou des travaux d'intérêt général), alors les droits diminueraient. Je pense essentiellement aux jeunes chômeurs. 
Evidemment une mère célibataire qui touche le chômage pour élever ces enfants, n'est pas dans une situation comparable à un jeune qui cherche juste à se laisser un peu de temps...
Mots-clés : emploi, recrutement, chômage, formation, CCI, BPI, régulation