Réduire les hauts salaires de la fonction publique et redistribuer ces économies sur les  salariés du bas de l'échelle.

Développement de la Proposition:
On constate que les salaires de nos dirigeants sont 10, 20, 100 fois ( voire plus) supérieurs au salaire de base des salariés de la même organisation.
Beaucoup de responsables ( Ministres, Syndicats, partis politiques) s’en offusquent, mais pas de décision car la remarque porte sur les entreprises du CAC 40 et il est difficile de décider pour les entreprises du secteur privé, surtout quand leurs activités sont internationales.

Mais rien ne devrait nous empêcher de décider pour les activités rémunérées par les impôts des Français et d’imposer une échelle raisonnable.

Toute personne rémunérée directement ou indirectement par les impôts serait concernée : haut fonctionnaire, homme politique, militaire, policier, responsable de missions, de commissions, de collectivités locales, médecin des hôpitaux, prestataire de la Sécurité sociale, etc ... 
Les critères de motivation de ces personnes sont en général : la responsabilité, le pouvoir de diriger, la création, souvent  la sécurité de l’emploi à vie, la position sociale et aussi la rémunération, bien que celle-ci soit rarement la principale.
Si l’on réduisait l’ensemble de ces hautes rémunérations (avantages en nature compris) perçues par 90% de ces personnes, cela n’aurait pas beaucoup d’incidence sur les organisations qu’ils dirigent ou aux quelles ils participent.
Et si pour certains la rémunération était la principale motivation, ils pourraient sans dommage quitter leur poste et  renforcer les rangs des cadres œuvrant dans le secteur privé. 
Cela serait même un apport intéressant pour augmenter la performance du secteur qui produit les richesses de notre pays.
Cela  contribuerait également à réduire, sans heurts, le nombre pléthorique de salariés intervenants dans la fonction publique.

Le gouvernement pourrait décider de faire voter une loi qui préciserait le niveau de la rémunération globale à ne pas dépasser calculée selon un multiple du salaire de base ( le SMIC par exemple). 
Le même principe devrait s’appliquer aux retraites de la fonction publique sur une base qui pourrait être les 80% du plafond défini pour les actifs
Et si le vote du parlement paraissait difficile car certains seraient juge et parti, cela pourrait faire partie d’un référendum ou même d’une réforme de la constitution.

Une fois la décision rendue applicable, pour les personnes concernées, un correctif serait apporté échelonné sur plusieurs années pour qu’à terme il n’y ait plus de rémunérations financées  par nos impôts excédant ces plafonds.
Une telle décision serait une vraie réforme dans le cadre de la justice sociale.
Elle satisferait l’ensemble des revendications actuelles. Elle pourrait servir d’exemple au secteur privé. Elle faciliterait même la parité homme/femme en matière de rémunération.
A long terme, elle participerait à réduire la dépense publique et une redistribution  vers les bas salaires .
Pour la détermination de cette échelle raisonnable- fixation du multiple de salaire de base, je penserais au multiple de 8, mais je préfère laisser ce choix à des personnes compétentes qui ont accès à la grille des rémunérations du secteur Public.
Mots-clés : justice, égalité, réforme