Utover i 1970-årene ble arbeidsmiljø noe som ledelsen ved Jernverket måtte ta ansvar for, så vel som det skjedde ved andre norske bedrifter. Dermed ble også forhold som før var sett på som personlige problemer noe som også bedriften måtte ta ansvar for. Et eksempel var alkoholproblemer som i 1960-årene ikke var noe problem ledelsen måtte ta stilling til, så lengde arbeidstakeren kunne fungerte i arbeidet. Da det i 1970-årene ble ansatt en sosialkurator ble det opparbeidet kunnskaper og rutiner for å avhjelpe rusproblemer.