Clutterbuck sier at hvor den amerikanske definisjon automatisk antar at mentor har større ansiennitet og makt enn , så er den vesentligste dimensjon av den engelske definisjon at mentor har relevant erfaring som kan være verdifull for , og at tar ansvar for sin egen læring. Clutterbuck mener at karriereutvikling ofte er et indirekte resultat av personlig og faglig utvikling, som skaper større og flere muligheter for karriereutvikling. Clutterbucks poeng er at det er mentors rolle å støtte i denne utvikling eller transformasjon – ikke å gjøre arbeid for ham/henne.