Eksempel: Arbeidstakeren startet å arbeide hos sin arbeidsgiver 1. desember 2020. Den 10. september 2022 varsler arbeidstakeren sin arbeidsgiver om utdanningspermisjon fra og med 1. januar 2023. Kravet om to års ansettelsestid hos arbeidsgiver er her oppfylt, fordi det er perioden fra 1. desember 2020 frem til 1. januar 2023 som teller. (Hadde derimot datoen arbeidstaker varsler arbeidsgiver vært avgjørende hadde ikke vilkåret om to års ansettelsestid vært oppfylt).