Askim, J., E. Døving, og Å. Johnsen (2013): Evalueringspraksis i den norske statsforvaltningen 2005–2011. Bergen: Fagbokforlaget. Askim, Jostein; Døving, Erik; Johnsen, Åge (2021). Evaluation in Norway: A 25-Year Assessment. Elstad, B., Døving, E., & Jansson, D. (2020). Usikkerhet i koronaens tid. , 37(04), 299-315 Elstad, Beate; Jansson, Dag; Døving, Erik (2021). The COVID-19 Pandemic and Cultural Workers: Fight, Flight or Freeze in Lockdown?. Salvador, Elisa (Red.). . Routledge. ISBN 9780367651916 Paul Gooderham, Anita Tobiassen, Erik Døving og Odd Nordhaug: Accountants as Sources of Business Advice for Small Firms. Blackwell Publishing, 2006. Døving, E., & Gooderham, P. N. (2008). Dynamic capabilities as antecedents of the scope of related diversification: the case of small firm accountancy practices. , 29(8), 841-857. Døving, E., & Martin-Rubio, I. (2013). Managing team learning in a Spanish commercial bank. , 25(5), 281-295 Døving, E., & Nordhaug, O. (2005). Turnover, change and learning in organizations. Bergen: Fagbokforlaget. Døving, E., & Odd Nordhaug (2010). Investing in human resource planning: an international study. , 292-307. Døving, E., & Nesheim, T. (2016). Hva er gyldig kunnskap i organisasjonsfaget? En analyse basert på en survey av norske forskere. Døving, E. (1996). In the image of man: organizational action, competence and learning. , SAGE Publications, 185-199. Døving, E. og I.H. Stikholmen (2011): Lederlegitimitet i revisjonsbransjen. , nr 1, 60-66 Døving, Erik; Nordhaug, Odd. Fra HRM til strategisk HR-styring. I: , redigert av Gro Ladegård og Signy Vabo. Fagbokforlaget 2010 ISBN 978-82-450-0879-1. s. 253-270 Jansson, D., Elstad, B., & Døving, E. (2019). Universality and situatedness in educating choral conductors. , 21(4), 344-358 Jansson, Dag; Døving, Erik; Elstad, Beate (2019). Choral conducting competences: Perceptions and priorities. . https://doi.org/10.1177/1321103X19843191 Jansson, Dag; Døving, Erik; Elstad, Beate (2021). The construction of leadership practice: Making sense of leader competencies. . https://doi.org/10.1177/1742715021996497 Lines, R., Johansen, S. T., & Døving, E. (2004). Organisational learning in the context of strategic reorientation. 3(03), 199-212. Nordhaug, Odd; Døving, Erik. Belønningssystemer i omstilling?. I: . Fagbokforlaget 2006 ISBN 978-82-450-0398-7. s. 146-174. Nordhaug, O., Døving, E., & Nordhaug, I. W. (2004). Kompetanse i norske bedrifter: Verdiskaping, drivkrefter og behov. 21(1), 101-113. Olsen, Karen Modesta; Gooderham, Paul N.; Døving, Erik (2017). Ledelse av menneskelige ressurser - utvikling 1995-2015. Nesheim, Torstein; Stensaker, Inger G. (Ed.). Kapittel 2. p. 25-43. Fagbokforlaget Rogaczewska, A. P., Larsen, H. H., Nordhaug, O., Døving, E., & Gjelsvik, M. (2007). Denmark and Norway: Siblings or cousins. In , 231-78. Tobiassen, A. E., & Døving, E. (2006). Kompetanseutvikling i arbeidslivet: Forskning med implikasjoner for offentlig politikk. 23(1), 51-61.