For at arbeidsgiver skal kunne påberope seg pliktforsømmelse som grunn for avskjed, skal der eksistere en felles forståelse av hva pliktene går ut på. Dette kan fremgå ved at arbeidstaker har opplæring/fagbrev, men også ved skriftlig arbeidsreglement og rutinebeskrivelser. For spesifikt arbeidsstedsrelaterte plikter, skal disse være gjort kjent for arbeidstaker.