Faktorer knyttet til organisasjonen har en betydelig innflytelse på folks atferd. En sentral organisatorisk faktor er kulturen. Kulturen på arbeidsplassen sier noe om hva som er akseptabel og hva som ikke er akseptabel atferd. Andre faktorer inkluderer hvordan arbeidet planlegges og organiseres. Disse faktorene kontrolleres ofte av folk som ikke selv utfører arbeidet, men som sitter høyere oppe i systemet.