Sertifiseringsordningen Livsgledesykehjem er utviklet i tett samarbeid med ansatte på flere sykehjem, og tar utgangspunkt i hva som er mulig å gjennomføre i en vanlig arbeidsdag, uten ekstra bemanning. Ved hjelp av systematisk kartlegging av interesser, ønsker og behov hos hver enkelt beboer, god planlegging, tydelig ansvarsfordeling og samspill med frivillige/eksterne ressurser lages det nye rutiner og rytmer i hverdagen ved sykehjemmet, slik at de kulturelle, åndelige og sosiale behovene (sekundærbehovene) til beboerne blir ivaretatt. De ansatte ved livsgledesykehjemmene lærer seg å jobbe etter en modell som innebærer planlegging, utføring, evaluering, korrigering og til slutt standardisering.