Semundseth har hatt en bred påvirkning på hvordan virksomheter i Norge forstår og utvikler sin kultur. Hans tilnærming til kulturbygging i organisasjoner handler om å identifisere og påvirke underliggende kulturelementer, slik at de kan bli en bevisst del av strategien for å nå virksomhetens mål. Han jobber med å implementere en kultur som fremmer tillit, psykologisk trygghet og indre motivasjon hos ledere og medarbeidere.