Goldin har også studert kvinners endrete rolle i økonomien, og sett på hvordan trender som senere fødsel, økt utdanning og fremadskuende beslutningstaking har bidratt til at kvinner gikk inn i arbeidslivet utenfor hjemmet. Hun har tatt til orde for fleksibel arbeidstid som en måte å redusere lønnsgapet mellom kvinner og menn. Og hun påpekt at det er mulig at diskriminering på arbeidsplassen fører til at menn er redde for at yrkene de dominerer vil bli devaluert hvis kvinner kommer inn.