En av de store utfordringene med å styre en moderne stor organisasjon er at mange av problemene er alt for komplekse for selv små grupper. Den kritiske kunnskapen er ofte spredt blant et betydelig antall mennesker. Organisasjoner står ofte overfor å velge mellom 1) svært kostbare og tidkrevende møter i store grupper eller 2) å ta dårlige beslutninger basert på utilstrekkelig forståelse av de relevante faktorene. Integrasjon er en gruppemetode designet for å løse dette problemet.