I Norge finnes ingen lovpålagt minstelønn, og loven regulerer således ikke ulike former for «helligdagsgodtgjørelse» osv. All lønn må være avtalt, enten i arbeidskontrakt eller tariffavtale. Normalt ytes det ikke lønn for dager man ikke arbeider. De fleste tariffavtaler har imidlertid egne bestemmelser for godtgjørelse for bevegelige helligdager. I bedrifter med tariffavtale vil ansatte således få lønn eller ekstra godtgjørelse for arbeid i måneder med mange bevegelige helligdager.