Det skal ansettes en person Det er søkere til stillingen, og er kjent. Søkerne, hvis de blir sett under ett, kan rangeres fra best til verst. Søkerne er intervjuet sekvensielt i en tilfeldig rekkefølge, med hver orden like sannsynlig. Umiddelbart etter intervjuet må søkeren enten aksepteres eller forkastes, man kan ikke gå tilbake på beslutningen. Beslutning om å akseptere eller forkaste en søker kan bare være basert på den relative rangeringen av søkerne så langt. Målsetning for den generelle løsningen er å velge den beste søkeren ut av en hel gruppe. Dette er det samme som å maksimere forventet forventet avkastning, med avkastning definert som 1 for den beste søkeren, og 0 ellers.