Programmer utviklet for å forbedre en person eller gruppe sin forretningssans har støttet opp under anerkjennelsen av konseptet som viktig i bedriftsverdenen. Konsulentfirmaet Executive Development Associates sin 2009/2010-undersøkelse av læringsdirektører (), visepresidenter innen personalledelse og ansvarlige for lederutvikling oppga forretningssans som den nest viktigste trenden innen lederutvikling. En rapport fra 2011 utforsket virkningen av trening på forretningssans for en organisasjon når det gjaldt immaterielle og mer konkrete uttrykk for verdi. Funnene støtter idéen om at forretningssans er en lært ferdighet utviklet på jobben ved å lære de nødvendige ferdighetene fra kunnskapsmentorer mens man jobber i ulike stillinger. De foreslår også at læringsprosessen varierer mye, fra strukturerte interne opplæringsprogrammer til individuelle selvvalgte bytter av stillinger.