I de tilfeller der det ikke er grunnlag for straffeforfølgning, men Polismyndigheten likevel anser at den ansatte personen har handlet feil i tjenesten, kan vedkommende få en disiplinærreaksjon, som innebærer advarsel eller lønnstrekk. Polismyndigheten skal da oversende saken til personalansvarsnemnden, som prøver saken.