Personalavdelingen (HR-avdelingen) i en organisasjon utfører personalledelse, tilsyn med ulike aspekter av ansettelse som for eksempel overholdelse av arbeidsrett og arbeidsrelaterte standarder, intervju og seleksjon, prestasjonsledelse (), administrasjon av frynsegoder, organisering av ansattmapper, og noen aspekter av rekruttering og avslutningsprogram for ansatte (). De fungerer som en støttefunksjon eller kobling mellom en organisasjons ledelse og de ansatte.