Tre hovedkriterier er etisk relevante i vurderingen av reservasjonsønsker: Bygger arbeidstakers ønske om reservasjon mot å utføre bestemte arbeidsoppgaver på en dyp og viktig samvittighetsoverbevisning? Kan reservasjon finne sted uten at det er inngripende for tredjepart? Er reservasjon gjennomførbart i praksis uten for store ulemper for arbeidsgiver og kollegaer?