Narsissistiske ledere er følsomme for kritikk, dårlige til å lytte, de mangler empati og misliker å bli veiledet. Denne gruppen ledere er svært destruktive overfor sine medarbeidere og minner om det mer folkelige begrepet «psykopaten på jobb». Mange ofre for mobbing, eller personer som er involvert i konflikter på arbeidsplassen, beskriver sin motstander med dette begrepet. Denne lederstilen vil i mange situasjoner stå i sterk kontrast til det å ivareta medarbeiderne og organisasjonens behov. Flere studier har funnet at narsissistiske ledere har en tendens til å ta flyktige og risikofylte beslutninger og kan være ineffektive som ledere. Selv om de ofte søker lederrollen er det ikke funnet en direkte sammenheng mellom denne lederstilen og en leders suksess. De gjør det vanligvis bra på kort sikt og når de møter mennesker for første gang. Men det gode førsteinntrykket faller raskt fra hverandre ettersom motparten innser at de ikke er så flinke og smarte som de gir uttrykk for.