Salas og kollegaer (2005) foreslo fem faktorer som de så på som særlig viktige for effektivt lagarbeid ("Big Five in teamwork", må ikke forveksles med "big 5"-modellen i Personlighetspsykologi). Disse faktorene er lederskap, gjensidig oversikt, støttende atferd, tilpasningsevne og lagorientering. Hver av disse faktorene spiller en viktig rolle i å sikre at laget fungerer godt og oppnår sine mål.