pere/sami_parallel huggingface dataset:
EURES bistår europeiske arbeidsgivere med profesjonell rekrutteringsrådgivning.
EURES on palvelu, joka tarjoaa ammattimaista rekrytointineuvontaa eurooppalaisille työnantajille.
De 800 EURES-rådgiverne i 31 land har spesialopplæring i praktiske, juridiske og administrative spørsmål relatert til rekruttering fra utlandet, og kan levere skreddersydde tjenester basert på ditt selskaps profil og behov for arbeidskraft. Besøk EURES-portalen for å finne kontaktopplysningene til din lokale EURES-rådgiver.
EURESin 800 neuvojalla 31 maassa on erityisasiantuntemusta Euroopan työvoiman liikkuvuuden käytäntöä, lainsäädäntöä ja hallintoa koskevissa kysymyksissä, ja he voivat tarjota räätälöityjä palveluja yrityksesi profiilin ja työnhakijaa koskevien vaatimusten perusteella.
Europeiske jobbdager
Euroopan työpaikkapäivät
Arbeidsgivere i dansk landbruk trenger gjerne inntil 200 sesongarbeidere hvert år, og EURES hjelper til ved å opprette kontakt mellom arbeidsgivere og potensielle arbeidstakere.
Tanskan maatalouden työnantajat tarvitsevat usein vuosittain jopa 200 kausityöntekijää. EURESista on apua, sillä se muodostaa yhteyden työnantajien ja potentiaalisten työntekijöiden välille.
I 2009 ville de danske EURES-rådgiverne prøve noe nytt og bestemte seg for å delta på det årlige dyrskuet i Odense, som tiltrekker seg gårdsbrukere og jobbsøkere fra fjern og nær.
Vuonna 2009 tanskalaiset EURES-neuvojat halusivat kokeilla jotain uutta ja päättivät osallistua Odensen vuosittaiseen karjanäyttelyyn, joka houkuttelee maatalouden työnantajia ja työnhakijoita läheltä ja kaukaa.
EURES-rådgiver Jørgen Uldall-Ekman mente at en EURES-ku var nettopp det som skulle til for å fange folks oppmerksomhet.
Tanskalainen EURES-neuvoja Jørgen Uldall-Ekman keksi, että EURES-lehmä oli paras keino saada ihmisten huomio.
Siden 2005 har Europakommisjonen og EURES samarbeidet med en rekke andre aktører som er interessert i arbeidstakermobilitet om å arrangere De europeiske jobbdagene.
Euroopan komissio ja EURES ovat vuodesta 2005 lähtien tehneet yhteistyötä useiden muiden työvoiman liikkuvuudesta kiinnostuneiden toimijoiden kanssa Euroopan työpaikkapäivien järjestämiseksi.
Startskuddet for De europeiske jobbdagene gikk i september 2006, da tusenvis av jobbsøkere og arbeidsgivere møtte opp på 500 arrangementer i over 300 europeiske byer.
Ensimmäisten Euroopan työpaikkapäivien aikana syyskuussa 2006 järjestettiin yli 300:ssa Euroopan kaupungissa yli 500 tapahtumaa, jotka houkuttelivat paikalle tuhansia työnhakijoita ja työnantajia.
På bakgrunn av denne suksessen besluttet Europakommisjonen at det skulle arrangeres europeiske jobbdager hvert år i september, i tillegg til en serie med mindre arrangementer hver vår.
Ensimmäisten tapahtumien menestyksen myötä Euroopan komissio päätti isännöidä näitä tapahtumia joka syyskuu ja järjestää lisäksi joukon pienempiä tapahtumia joka kevät.
Jørgen og kollegaen hans reiste 5 mil for å sikre seg en rød ku av glassfiber, som ble drapert med et spesiallaget EURES-teppe.
Yhden 50 kilometrin matkan Jørgenillä ja hänen kollegoillaan oli näyttelyä varten hallussaan punainen lasikuitulehmä, jonka he pukivat erityiseen EURES-huopaan.
Kua slo an som bare det, og EURES-rådgiverne opprettet kontakt med 25 nye arbeidsgivere.
Lehmä oli jättimenestys, joka johti yhteydenottoihin noin 25 uuden työnantajan kanssa.
Jørgen forteller: - Det er svært viktig for EURES å opprettholde et nært samarbeid med arbeidsgiverne.
Kuten Jørgen sanoi: ”EURESille on hyvin tärkeää olla tiiviissä yhteistyössä työnantajien kanssa.
Vi ønsker å bringe kvalifiserte arbeidstakere til Danmark og fortelle arbeidsgiverne om fordelene ved å rekruttere fra utlandet, og da skader det ikke å være litt kreativ!
Haluamme tuoda päteviä ihmisiä Tanskaan ja kertoa työnantajille ulkomailta rekrytoimisen eduista, joten olemme iloisia saadessamme käyttää luovuuttamme tämän saavuttamiseksi.”
En europeisk jobbdag er et møtested for arbeidsgivere og jobbsøkere og en arena for
Euroopan työmarkkinapäivä tarjoaa kohtaamispaikan työnantajille ja työnhakijoille
- gem yter brukerstøtte på 29 forskjellige språk for globale kunder som Microsoft, Clearwire, Cisco, Electronic Arts og King.com. EURES-rådgiverne er alltid svært hjelpsomme når vi ser etter personell med bestemte språkferdigheter.
”Gem palvelee 29:llä eri kielellä maailmanlaajuista asiakaskuntaansa, johon kuuluvat mm. Microsoft, Clearwire, Cisco, Electronic Arts ja King.com.
Marcella McKeever, rekrutteringsansvarlig hos gem i Belfast, Nord-Irland
Marcella McKeever, rekrytointipäällikkö, gem, Belfast, Pohjois-Irlanti
Arbeidstaker
Työntekijä
- Som medisinstudent har man ikke mye tid til å skaffe seg arbeidserfaring utenlands, men EURES gjorde det mulig for meg å realisere drømmen.
”Lääketieteen opiskelijalla ei ole paljoa aikaa hankkia kokemusta ulkomailta, mutta EURES antoi minulle mahdollisuuden toteuttaa unelmani.
Takket være praksisoppholdet i Storbritannia har jeg ikke bare bedret engelskkunnskapene og lært mye om det britiske helsevesenet, jeg ble også kjent med mange flotte mennesker som hjalp meg til å føle meg hjemme.
Kiitos harjoittelupaikkani Yhdistyneessä kuningaskunnassa, että paransin englannin taitoani ja opin paljon brittiläisestä terveydenhuoltojärjestelmästä. Lisäksi tapasin upeita ihmisiä, jotka auttoivat minua tuntemaan oloni kotoisaksi.”
Europakommisjonen Rekruttering i Europa – en veiledning for arbeidsgivere Luxembourg: Den europeiske unions publikasjonskontor2010 – 13 s. – 14,8 × 21 cm ISBN 978-92-79-15953-4doi: 10.2767/52241Denne publikasjonen foreligger i trykt utgave på alle EUs offisielle språk samt islandsk og norsk.
Euroopan komissio Työntekijöiden rekrytointi Euroopasta – opas työnantajille Luxemburg: Euroopan unionin julkaisutoimisto2010 – 13 s. – 14,8 x 21 cm ISBN 978-92-79-15949-7doi:10.2767/50361Tämä julkaisu on saatavilla painettuna EU:n kaikilla virallisilla kielillä sekä islanniksi ja norjaksi.
Er du interessert i publikasjoner fra Generaldirektoratet for sysselsetting, sosiale spørsmål og likestilling?
Oletko kiinnostunut työllisyys-, sosiaali- ja tasaarvoasioista vastaavan pääosaston julkaisuista?
Da kan du laste dem ned eller bestille et gratis abonnement på http://ec.europa.eu/social/publications
Voit ladata ne tai rekisteröityä tilaajaksi maksutta osoitteessa http://ec.europa.eu/social/publications
Du kan også tegne abonnement på Europakommisjonens gratis elektroniske nyhetsbrev Social Europe på http://ec.europa.eu/social/e-newsletter http://eures.europa.eu http://ec.europa.eu/social
Voit myös tilata Euroopan komission ilmaisen uutiskirjeen Social Europe e-newsletter osoitteessa http://ec.europa.eu/social/e-newsletter http://eures.europa.eu http://ec.europa.eu/social
Oppdatering 2010
Uusi laitos 2010
Finne jobb i Europa – en veiledning for jobbsøkere eures.europa.eu
Työpaikan hakeminen Euroopassa: opas työnhakijoille eures.europa.eu
Arbeid i et annet land – vend blikket mot framtiden
Työskentely ulkomailla – suuntaa katseesi tulevaisuuteen
En mulighet til å skaffe seg nye faglige og personlige ferdigheter.
Mahdollisuus kehittää uusia ammatillisia ja henkilökohtaisia taitoja.
Lær et nytt språk, få ny yrkeserfaring og bli bedre på å kommunisere med andre.
Opi uusi kieli, kartuta ammatillista kokemustasi ja kehitä kykyjäsi viestiä muiden kanssa.
Å bo og arbeide i utlandet er den ideelle løsningen for deg som ønsker å tilføre CV’en litt merverdi.
Ulkomailla eläminen ja työskenteleminen on ihanteellinen ratkaisu niille, jotka haluavat ansioluetteloonsa hieman lisäarvoa.
Økt forståelse av andre land og kulturer. Europa er et fantastisk mangfoldig kontinent.
Parempi ymmärrys muista maista ja kulttuureista.
Ved å oppleve livet i et annet land på nært hold kan du oppdage nye kulturer og levemåter, samtidig som andre naturligvis også får lære mer om ditt hjemland.
Solahtamalla sisään jonkin toisen maan elämään voit löytää uusia kulttuureja ja elämäntyylejä. Samalla myös toiset oppivat lisää omasta kotimaastasi.
Ikke sikker på om en jobb i utlandet er noe for deg?
Oletko epävarma siitä, onko ulkomailla työskentely sinun juttusi?
Sjekk ut sesongarbeid eller midlertidige stillinger.
Siinä tapauksessa sopiva ratkaisu voi olla kausityö tai tilapäinen työ.
Du trenger ikke å forplikte deg til en langsiktig kontrakt, men kan likevel få verdifull erfaring og møte nye mennesker.
Silloin sinun ei tarvitse sitoutua pitkäaikaiseen työsuhteeseen, mutta saat silti arvokasta kokemusta ja tapaat uusia ihmisiä.
Å bo og arbeide i et annet land blir stadig mer populært blant europeere i alle aldre.
Ulkomailla elämisestä ja työskentelemisestä on tullut varsin suosittu vaihtoehto kaikenikäisten eurooppalaisten keskuudessa.
Folk ser i stadig større grad fordelene ved å skaffe seg yrkeserfaring fra et annet europeisk land.
Yhä useammat ihmiset arvostavat toisessa Euroopan maassa hankitusta ammatillisesta kokemuksesta koituvia etuja.
Å jobbe utenlands en periode kan styrke kompetansen din og øke sjansene for å finne en bedre jobb i hjemlandet.
Ulkomailla työskentely kehittää taitojasi ja osaamistasi merkittävästi sekä parantaa mahdollisuuksiasi löytää parempi työ omassa maassasi.
Den europeiske unions prinsipp om fri bevegelighet for arbeidstakere1 regnes for å være en av EU-borgernes viktigste rettigheter.
Euroopan unionissa sovellettavaa työntekijöiden vapaan liikkuvuuden periaatetta (1) pidetään yhtenä tärkeimmistä EU:n kansalaisten oikeuksista.
Det innebærer at du kan flytte til ethvert land i EU samt til Norge, Island, Liechtenstein og Sveits.
Vapaa liikkuvuus tarkoittaa, että voit muuttaa mihin tahansa Euroopan unionin maahan tai Islantiin, Liechtensteiniin, Norjaan ja Sveitsiin.
Motiverte og mobile jobbsøkere har dermed uendelig mange muligheter, og det mangler ikke på eksperter som kan gi råd og informasjon på veien.
Niinpä motivoituneilla ja liikkuvilla työnhakijoilla on nyt rajattomat mahdollisuudet, eikä matkanvarrella neuvontaa ja tietoa tarjoavista asiantuntijoista ole pulaa.
Å lære nye ferdigheter og skaffe seg internasjonal erfaring kan bare være en fordel.
Uusien taitojen oppimisesta ja kansainvälisen ammatillisen kokemuksen hankkimisesta voi olla vain hyötyä.
Denne veiledningen viser deg vei når du vender blikket mot Europa.
Tämän oppaan tehtävänä on auttaa sinua suuntaamaan katseesi kohti Eurooppaa.
1 Trenger du arbeidstillatelse?En del europeiske borgere kan ha begrenset adgang til det europeiske arbeidsmarkedet i en viss periode, avhengig av når hjemlandet gikk inn i EU.
(1) Tarvitsetko työluvan?Joidenkin Euroopan maiden kansalaisten pääsyä Euroopan työmarkkinoille saatetaan rajoittaa tietyksi ajaksi sen mukaan, milloin kyseinen maa on liittynyt Euroopan unioniin.
EURES kan fortelle deg hvilke land du fritt kan flytte til og hvilke som vil kreve arbeidstillatelse.
EURESista saat neuvoja siitä, mihin maihin voit muuttaa vapaasti ja mitkä maat edellyttävät työlupaa.
En beslutning om å flytte utenlands skal selvsagt ikke tas lett på. Her har du en oversikt over en del ting du bør vurdere før du flytter.
Päätöstä ulkomaille muuttamisesta ei tietenkään tule tehdä liian heppoisin perustein.
Et godt utgangspunkt når du skal søke jobb i utlandet, er å undersøke mulighetene og søke på jobber før du forlater hjemlandet.
Kun etsit työtä ulkomailta, hyvä lähtökohta on tutkia vaihtoehtoja ja hakea töitä ulkomailta omasta kotimaastasi käsin.
Vær nøye med å undersøke hvilke land som har etterspørsel etter arbeidskraft med din bakgrunn og erfaring, og snakk med fagfolk som forstår arbeidsmarkedet i de aktuelle landene.
Ota tarkoin selvää siitä, missä maissa tarvitaan juuri sinun taustaasi ja kokemustasi vastaavia työntekijöitä.
Ikke glem at du har andre valg enn å gå rett inn i en karriere.
Käy keskustelemassa myös kyseisten maiden työmarkkinat tuntevien asiantuntijoiden kanssa.
Mobilitet gir også mange andre muligheter, som for eksempel videre- eller etterutdanning, praksis osv.
Kannattaa myös muistaa, että suoraan työhön siirtyminen ei suinkaan ole ainoa vaihtoehto.
Hva med vitnemål og attester?
Entä suoritettujen tutkintojen tunnustaminen?
Det er for tiden ingen felles ordning for godkjenning av utdanninger i Europa, dvs. at en arbeidsgiver i ett land kan nøle med å ansette en arbeidstaker fra et annet land hvis han/hun ikke skjønner hvilket utdanningsnivå vedkommende har.
Tällä hetkellä Euroopassa ei ole käytössä yleistä tutkintojen vastaavuuden tunnustamisjärjestelmää. Se tarkoittaa, että yhden maan työnantaja voi epäröidä toisesta maasta kotoisin olevan työntekijän palkkaamista, jos työnantaja ei ole varma tämän koulutustasosta.
Europakommisjonens europeiske kvalifikasjonsrammeverk (EQF) er i ferd med å bli gjennomført.
Euroopan komission eurooppalaisten tutkintojen viitekehystä (European Qualifications Framework, EQF) toteutetaan parhaillaan.
Det fungerer som en overgangsordning som skal gjøre det lettere å få anerkjent nasjonale kvalifikasjoner i Europa.
Se on mekanismi, jonka tarkoituksena on edistää jäsenvaltioiden tutkintojen vastaavuuden tunnustamista muualla Euroopassa.
I mellomtiden bør du forsikre deg om at CV’en din er så klar og tydelig som mulig, legg vekt på hva du har lært og hvordan det er relevant for stillingen du søker på.
Tällä välin sinun kannattaa pitää huolta siitä, että ansioluettelosi on selkeä ja että siitä käy selvästi ilmi, mitä olet opiskellut ja mikä merkitys sillä on hakemasi työpaikan kannalta.
Arbeidsgiveren din vil sannsynligvis kreve at du har en viss kunnskap i det lokale språket, og grunnleggende ferdigheter i engelsk er selvsagt en fordel.
Mahdollinen ulkomainen työnantaja luultavimmin edellyttää, että hallitset paikallista kieltä edes jossain määrin.
Vurder om du bør ta et språkkurs før du reiser.
Englannin kielen perustaidoista on tietysti paljon apua.
Selv om det ikke er et krav for å få jobben, tar det seg godt ut på CV’en.
Harkitse kielikurssin käymistä ennen ulkomaille muuttamista: vaikka se ei olisikaan edellytyksenä työn saamiselle, se näyttää hyvältä ansioluettelossasi.
Flytter familien sammen med deg?
Tunnustetaanko ammattipätevyytesi ulkomailla?
Som EU-/EØS-borgere har du og familien din de samme rettighetene som nasjonale arbeidstakere.
Jos olet hankkinut kotimaassasi pätevyyden työskennellä tietyssä ammatissa, voit harjoittaa samaa ammattia missä tahansa Euroopan maassa.
De kan studere eller arbeide i vertslandet, så undersøk hvilke muligheter de har før dere reiser.
Työntekijöiden vapaan liikkuvuuden periaate
Blir dine faglige kvalifikasjoner godkjent?
Muuttaako perhe mukanasi?
Så lenge du er kvalifisert for jobben i hjemlandet, kan du som regel jobbe andre steder i Europa.
Euroopan kansalaisena sinulla ja perheelläsi on samat oikeudet kuin työntekijöillä, jotka ovat jäsenvaltioiden kansalaisia.
Prinsippet om fri bevegelighet for arbeidstakere innebærer at du skal kunne utøve yrket ditt i alle EU- og EØS-land, men sjekk stillingsbeskrivelsen nøye – enkelte arbeidsgivere kan kreve visse vitnemål, sertifikater eller andre kvalifikasjoner.
Perheenjäsenesi voivat opiskella tai työskennellä maassa, johon harkitsette muuttavanne, joten tutkikaa myös heille erinäisiä vaihtoehtoja ennen muuttoa.
Hvem kan hjelpe deg med å finne jobb i utlandet?
Keneltä saat apua hakiessasi työtä ulkomailta?
Du har bestemt deg for å flytte og nå trenger du mer informasjon.
Olet siis päättänyt muuttaa ulkomaille. Nyt tarvitset lisää tietoa.
Det finnes mange ressurser tilgjengelig som kan hjelpe og gi deg råd i prosessen.
Käytettävissäsi on useita tietolähteitä ja neuvontapalveluja koko prosessin ajan.
EURES – det europeiske jobbnettverket EURES dekker alle EU-/EØS-landene pluss Sveits og yter en lang rekke tjenester.
EURES: eurooppalainen työnvälitysverkosto. EURES kattaa kaikki EU- ja ETA-maat sekä Sveitsin, ja se tarjoaa paljon erilaisia palveluja.
Private bemanningsbyråer i hjemlandet og destinasjonslandet kan gi informasjon på en rekke områder og tilby effektive jobbmatchings-tjenester.
Yksityiset työnvälitystoimistot voivat tarjota paljon tietoa ja tehokasta työnvälitystä niin kotimaassasi kuin kohdemaassakin.
De har rådgivere som kan veilede deg gjennom de forskjellige trinnene i rekrutteringsprosessen.
Toimistojen neuvojat voivat luotsata sinua rekrytointiprosessin eri vaiheiden läpi.
Undersøk om de tar betalt for tjenestene eller ikke før du registrerer deg.
Ennen kuin rekisteröidyt, tarkista, laskuttaako yksityinen työnvälitystoimisto palveluistaan vai ei.
Jobbsøkemotorer på internett.
Työpaikan etsimiseen tarkoitetut hakukoneet verkossa.
Det finnes en rekke jobbsøkemotorer der du kan opprette en CV, lage en jobbsøkerprofil, bli varslet om interessante jobbmuligheter og søke etter ledige stillinger.
Monissa verkon työnhakukoneissa on nyt mahdollista laatia ansioluettelo, tehdä työnhakuprofiili, saada ilmoituksia kiinnostavista työtarjouksista ja tietysti tutkia vapaita työpaikkoja.
Før du registrerer deg, bør du også her sjekke om tjenesten er gratis eller ikke, og undersøke hvilke typer jobber som legges ut.
Ennen kuin rekisteröidyt, muista tarkistaa, ovatko palvelut maksullisia vai eivät, ja varmista ilmoitettujen työpaikkojen asianmukaisuus.
Gir informasjon om ledige stillinger i 31 land, gir deg mulighet til å opprette en profil og registrere CV’en din og gir opplysninger om leve- og arbeidsvilkår i hele Europa.
Portaalissa on vapaita työpaikkoja koskevaa tietoa 31 maasta.
Du kan også kontakte EURES’ kontaktsenter, som er en ”one-stop shop”-tjeneste for alle som bruker EURES-portalen og støter på problemer.
Voit luoda portaaliin profiilin ja rekisteröidä ansioluettelosi. Portaalissa on myös paljon yksityiskohtaista tietoa elin- ja työskentelyolosuhteista kaikkialla Euroopassa.
Hvis du f.eks. trenger hjelp med å opprette en brukerkonto, sette opp en CV eller søke etter ledige stillinger, kan medarbeiderne på kontaktsenteret hjelpe via chat, e-post, telefon eller VoIP (Voice over Internet Protocol). Gå til http://eures.europa.eu for kontaktopplysninger.
Jos tarvitset apua vaikkapa käyttäjätilin luomisessa, ansioluettelon laatimisessa tai työpaikkojen hakemisessa, yhteyskeskuksen työntekijöihin saa yhteyden chatin, sähköpostin tai VoIP (Voice over Internet Protocol) -järjestelmän avulla.
Europeiske mobilitetsnettverk.
Euroopan liikkuvuusverkosto.
I tillegg til EURES finnes det en rekke andre mobilitetsnettverk som kan være til hjelp.
EURESin lisäksi on myös monia muita liikkuvuusverkostoja, joista voi olla paljon apua.
En fullstendig liste over europeiske mobilitetsnettverk finner du på http://ec.europa.eu/contact-points.
Täydellinen luettelo Euroopan liikkuvuusverkostoista on seuraavassa osoitteessa: http://ec.europa.eu/contact-points
•Et nettverk av EURES-rådgivere.
•EURES-neuvojien verkosto.
EURES har over 800 rådgivere i 31 land som arbeider sammen med nasjonale offentlige arbeidsformidlinger om å formidle informasjon om mobilitet til jobbsøkere. De kan kontaktes per telefon, e-post eller ved personlig oppmøte.
EURESilla on yli 800 neuvojaa 31 maassa. Neuvojat työskentelevät jäsenvaltioiden työvoimapalveluissa, ja heidän tehtävänään on antaa työnhakijoille tietoa vapaasta liikkuvuudesta.
Bruk velansette nettverk eller organisasjoner.
Käytä vain hyvämaineisia verkostoja tai organisaatioita.
Hvordan kan EURES være til hjelp?
Miten EURES voi auttaa sinua löytämään työpaikan?
•anbefaleinteressantejobbmuligheterpågrunnlag av din profil,
•suositellasinullekiinnostaviatyömahdollisuuksia työnhakuprofiilisi perusteella
EURES’ tjenester er gratis og tilgjengelig for alle jobbsøkere i Europa – både før, under og etter rekrutteringsprosessen.
EURESin palvelut ovat maksuttomia kaikille eurooppalaisille työnhakijoille – työnhakua ennen, sen aikana ja sen jälkeen.
Hos EURES kan du få oppdatert arbeidsmarkedsinformasjon og råd og veiledning gjennom hele søkeprosessen.
EURESista on mahdollista saada tuoreinta tietoa työmarkkinoista ja neuvontaa koko työnhakuprosessisi ajan.
• bistå deg i forbindelse med jobbsøknader,
• auttaa sinua työpaikkahakemuksen laatimisessa
• videresende CV’en din til potensielle arbeidsgivere,
• toimittaa ansioluettelosi mahdollisille työnantajille
EURES’ jobbmobilitetsportal inneholder om lag 1 million ledige stillinger i hele Europa og tusenvis av registrerte arbeidsgivere. På portalen kan du:
EURESin ammatillisen liikkuvuuden portaalissa on miltei miljoona vapaata työpaikkaa kaikkialla Euroopassa sekä tuhansia rekisteröityneitä työnantajia.
•giinformasjonomleve-ogarbeidsvilkåreneidetlandet du har valgt,
•antaasinulletietoaelin-jatyöskentelyolosuhteista valitsemassasi maassa
•oppretteenprofilderdukanangihvilkesektorerog land du er interessert i, og bli varslet om relevante ledige stillinger,
• luoda työnhakuprofiilin itseään kiinnostavien toimialojen ja maiden mukaan sekä saada sähköposti-ilmoituksia sopivista työpaikoista
•hjelpedegåfinnedegtilretteidetnyelandetved å gi informasjon om forhold som bolig, trygd og skatt,
•auttaasinuaasettumaanuuteenmaahantarjoamalla tietoa esimerkiksi asumisesta, sosiaaliturvasta ja verotuksesta
•gidetaljertinformasjonomskoleroghelsetjenester for familien din.
•antaayksityiskohtaistatietoakoulunkäynnistä ja terveydenhuollosta perhettäsi varten.
• opprette og vedlikeholde en CV på ett eller flere språk. Du kan også publisere den på internett slik at den blir synlig for de 20 000 arbeidsgiverne som har registrert seg på portalen,
•laatiaansioluettelonjaylläpitääsitäyhdellätai useammalla kielellä sekä julkaista ansioluettelonsa verkossa, jolloin se on yli 20 000:n portaaliin rekisteröityneen työnantajan nähtävillä
•søkeetterinformasjonomleve-ogarbeidsvilkårene i det landet du har valgt,
•hakeatietoaelämisestäjatyöskentelemisestä valitsemassaan maassa
• søke etter europeiske jobbdager og andre rekrutteringsarrangementer i din region ved å bruke aktivitetskalenderen,
Paikallisen EURES-neuvojan yhteystiedot ja paljon muuta tietoa EURESin palveluista on saatavana EURES-portaalissa.
•kommeikontaktmedandrejobbsøkereogutveksle tips og erfaringer om jobbsøking og om det å bo og arbeide i utlandet.
• saada paikallisen EURES-neuvojan yhteystiedot
EURES-rådgiverne er fagfolk du kan kontakte for å få informasjon og veiledning i alle faser av jobbsøkings- og flytteprosessen. EURES-rådgiverne har spesialopplæring i praktiske, juridiske og administrative spørsmål relatert til europeisk jobbmobilitet.
•saadayhteydenmuihintyönhakijoihinsekä vaihtaa vinkkejä ja neuvoja niin työnhausta kuin ulkomailla elämisestä ja työskentelemisestäkin.
Tusenvis av EURES-arrangementer finner sted hvert år over hele Europa.
Joka vuosi kaikkialla Euroopassa järjestetään tuhansia EURES-tapahtumia, joista tunnetuin on Euroopan työpaikkapäivät.
De mest kjente er De europeiske jobbdagene – den perfekte anledningen til å møte potensielle arbeidsgivere.
Tapahtuma on ihanteellinen tapa tavata mahdollisia työnantajia.
I tillegg til De europeiske jobbdagene arrangerer EURES en rekke konferanser og seminarer samt generelle informasjonsmøter om mobilitet der EURES-rådgivere er til stede for å gi ekspertråd om det å søke jobb i et annet europeiske land.
Euroopan työpaikkapäivien lisäksi EURES järjestää lukuisia konferensseja, seminaareja ja yleistä liikkuvuutta koskevia tiedotustilaisuuksia, joissa EURES-neuvojat antavat asiantuntijaneuvoja työpaikan löytämisestä Euroopassa paikan päällä.
Se aktivitetskalenderen på EURES-portalen for mer informasjon om arrangementer i din region.
Tutustu EURES-portaalin tapahtumakalenteriin, niin saat lisää tietoa omalla alueellasi järjestettävistä tapahtumista.
Søknadsprosessen
Työnhakuprosessi
Har du funnet en interessant jobbmulighet?
Muista, että työnantaja muodostaa sinusta ensi vaikutelman työpaikkahakemuksen perusteella.
Da gjenstår det å utarbeide en søknad som gjør at du skiller deg ut fra mengden.
Kannattaa siis käyttää aikaa sen hiomiseen.
Du kan bli stilt vanskelige eller uventede spørsmål, og da er det viktig å ikke få panikk.
Sinulta voidaan kysyä haastattelussa vaikeita tai yllättäviä kysymyksiä.
Vis at du er i stand til å beholde fatningen under press ved å ta deg litt tid til å tenke gjennom spørsmålet og svare på en rolig og avslappet måte. Det gjør ikke noe om du ikke vet svaret.
Tällöin on tärkeää, ettet joudu paniikkiin.
Det de er interessert i, er å se hvordan du formulerer svaret ditt og hvordan du vil gå fram for å finne ny informasjon.
Ei haittaa, jos et tiedä oikeaa vastausta; haastattelijat ovat ennemminkin kiinnostuneita siitä, miten muotoilet vastauksesi ja miten etenet uuden tiedon hankkimiseksi.
Søknaden består vanligvis av en CV og et følgebrev, men noen arbeidsgivere kan kreve at du i stedet fyller ut et standard søknadsskjema.
Saatekirje. Saatekirjeestä tulisi käydä ilmi, miksi olet kiinnostunut kyseisestä työpaikasta, miksi sovit työhön taustasi puolesta ja mitä voit tarjota yritykselle.
Husk at søknaden vil være det første inntrykket arbeidsgiveren får av deg, så bruk litt tid på å perfeksjonere den!
Pidä huolta siitä, että käytät selkeää ja helposti ymmärrettävää kieltä ja että pitäydyt tarkasti asiassa.
Angi i følgebrevet hvorfor du er interessert i stillingen, hva i bakgrunnen din som gjør at du egner deg for jobben, og hva du kan tilføre selskapet.
•Luettele viimeisin työkokemuksesi ja tutkintosi ensin.
Uttrykk deg klart, tydelig og saklig.
•Käytä lyhyitä virkkeitä ja myönteistä kieltä ja pidä kieli asiallisena koko ajan.
Forberedelser til intervjuet.
Työpaikkahaastatteluun valmistautuminen.
Intervjuet kan foregå ved personlig frammøte eller per telefon, men grundige forberedelser er uansett alltid avgjørende.
Haastattelu voidaan tehdä henkilökohtaisesti paikan päällä tai puhelimitse.
Ta med deg viktige dokumenter som CV og legitimasjon for å være på den sikre siden.
Kummassakin tapauksessa valmistautumisella on suuri merkitys.
•Oppgi dine nyeste erfaringer og kvalifikasjoner først
•Huolehdi, että ansioluettelosi on asiakeskeinen, ajantasainen ja tarkka.
•Gjør deg kjent med selskapet.
•Tutustu yritykseen.
Sørg for å skaffe deg forhåndskunnskap om selskapet du skal til intervju hos.
Varmista, että tunnet kyseisen yrityksen hyvin.
Ha klar et knippe relevante spørsmål du kan stille om organisasjonen for å vise at du har forberedt deg godt.
Valmistaudu esittämään oivaltavia kysymyksiä organisaatiosta osoittaaksesi, että olet valmistautunut haastatteluun tekemällä taustatyötä.
•Bruk korte setninger og formuler deg positivt. Sørg for at alle opplysninger er relevante
•Yritä pitää ansioluettelosi enintään kahden sivun mittaisena.
•Framhev ansvarsområder som er relevante for den aktuelle stillingen og bruk aktive verbformer
•Tarkistuta ansioluettelosi kieliasu jollakulla toisella, mieluiten valitsemasi maan kieltä äidinkielenään puhuvalla henkilöllä.
•Gjør deg kjent med jobben.
•Tutustu hakemaasi työhön.
Stillingsbeskrivelsen er den beste kilden til informasjon om hva arbeidsgiveren vil se etter under intervjuet.
Työnkuvaus on paras esimerkki siitä, mitä asioita yritys todennäköisesti käsittelee haastattelussa.
Hva legger de vekt på – teamarbeid, evne til å ta initiativ eller fleksibilitet?
Korostaako yritys tiimityöskentelyä, aloitteellisuutta vai kenties joustavuutta?
Du har kompetansen arbeidsgiveren trenger!
Osoita, että täytät nämä vaatimukset
De viktigste delene
Keskeisimmät osiot
På hovedsiden for jobbsøkere finner du informasjon om det å arbeide utenlands, forberede deg til intervjuer og flytte til et nytt land.
Työnhakijan pääsivulla on tietoa ulkomailla työskentelystä, haastatteluun valmistautumisesta sekä uuteen maahan asettumisesta.
Denne delen inneholder også informasjon om Europakommisjonens utdanningsprogrammer i hele Europa.
Tässä osiossa on myös tietoa Euroopan komission koulutus- ja harjoittelumahdollisuuksista koko Euroopassa.
Under Opprett Min EURES-konto kan du opprette og administrere CV’en din på flere språk, om ønskelig også i Europass-format.
Luo oma My EURES-tili -toiminnon avulla voit luoda ansioluettelosi ja ylläpitää sitä useilla kielillä.
Du kan også administrere dine søkeprofiler og motta varsel per e-post om interessante ledige stillinger.
Myös Europassmuoto on tarvittaessa käytettävissä. Voit myös hallita online-työnhakuprofiilejasi sekä tilata sähköpostiisi ilmoituksia kiinnostavista työpaikoista.
Søk etter en jobb forklarer hvordan du kan bruke EURES-portalen til å finne en jobb.
Hae työpaikkaa -toiminnon avulla saat tietoa siitä, miten EURES-portaalista voi etsiä työtä.
Få hjelp er for alle brukere av portalen som støter på problemer.
Pyydä apua -toiminnon avulla portaalin käyttäjät voivat pyytää apua, jos portaalin käyttämisessä ilmenee teknisiä ongelmia.
Teamet hos EURES’ kontaktsenter er tilgjengelig for å svare på dine henvendelser per telefon, e-post eller VoIP (Voice over Internet Protocol).
EURES-yhteyskeskuksen tiimi on valmiina vastaamaan tiedusteluihisi puhelimitse, sähköpostitse tai VoIP-järjestelmän avulla.
I Aktivitetskalenderen vises kommende aktiviteter som kan være av interesse i din region.
Tapahtumakalenterista löydät omalla alueellasi järjestettävät kiinnostavat tapahtumat.
Hold deg oppdatert om rekrutteringsmesser og generelle informasjonsmøter der EURES-rådgivere vil være til stede.
Seuraa rekrytointimessuja tai EURES-neuvojien järjestämiä tiedotustilaisuuksia työntekijöiden yleisestä liikkuvuudesta.
Under Bo og arbeid finner du praktisk, juridisk og administrativ informasjon om mobilitet.
Eläminen ja työskentely on osio, joka sisältää liikkuvuutta koskevaa käytännöllistä, oikeudellista ja hallinnollista tietoa.
Finn informasjon om aktuelle trender på det europeiske arbeidsmarkedet etter land, region og sektor.
Voit tarkastella Euroopan työmarkkinoilla tällä hetkellä vallitsevia suuntauksia maittain, alueittain ja toimialoittain.
Du kan også se destinasjonsvideoer – korte filmer med en oversikt over leve- og arbeidsvilkårene i et bestemt land som er tilgjengelige for alle EURES-portalens brukere.
Voit myös katsella videoita kohdemaasta. Ne ovat lyhytelokuvia,
Lenker leder deg til andre nettsteder som er relevante for europeisk jobbmobilitet, for eksempel nasjonale offentlige arbeidsformidlinger, og til ulike publikasjoner som kan være til hjelp i søkeprosessen.
Linkit-kohdasta pääset muille verkkosivuille, joilla käsitellään Euroopan työvoiman liikkuvuutta, mukaan luettuina jäsenvaltioiden työvoimapalvelut.
Et banner på EURES-portalen varsler deg om kommende messer, og du vil kunne se presentasjoner fra arbeidsgivere, søke på ledige stillinger og avtale møter med rekrutterere og EURES-rådgivere.
EURESin verkkosivulla oleva mainospalkki tiedottaa tulevista messuista, ja voit katsella mahdollisten työnantajien esityksiä sekä jättää työhakemuksia ja varata ajan rekrytoijien sekä EURES-neuvojien puheille.
Match and Map Et verktøy som automatisk matcher informasjonen i CV’en din med de ledige stillingene.
Match and Map Tämä on työkalu, joka yhdistää onlineansioluettelosi tiedot automaattisesti tarjolla oleviin työpaikkoihin.
Resultatet av søket vil vise deg nøyaktig hvor mulighetene du ser etter, befinner seg.
Hakutulosten perusteella näet selvästi, missä etsimäsi mahdollisuudet piilevät.
Match and Map vil bli innført gradvis på EURES-portalen fra 2011.
Match and Map -toiminto otetaan EURES-portaalissa asteittain käyttöön vuodesta 2011 alkaen.
Å reise fra hjemlandet for å slå seg ned i et nytt land kan være en litt skremmende opplevelse.
Kotimaasta lähteminen ja uuteen maahan saapuminen voi olla pelottavakin kokemus.
Det er administrative prosesser du må finne ut av, nye mennesker å forholde seg til og kanskje også et nytt språk som må læres. Du kan kontakte din lokale EURES-rådgiver for å få råd og informasjon før du drar.
On monenlaisia hallinnollisia menettelyjä, jotka sinun on opeteltava; on tavattava uusia ihmisiä ja kenties opeteltava myös uusi kieli.
•Det europeiske helsetrygdkortet.
•Sosiaaliturva.
Kortet er gratis for alle borgere av EU-/EØS-landene og Sveits og sikrer deg samme tilgang til det offentlige helsevesenet (for eksempel lege, apotek, sykehus) som borgerne av landet du oppholder deg i.
Kaikkia työsopimukseen sidottuja kyseisen maan sosiaaliturvaetuja sovelletaan samoin edellytyksin kaikkiin EU:n/ETA:n kansalaisiin.
Du bør likevel undersøke mulighetene for å ordne med nasjonal helseforsikring i det nye landet ved ankomst.
Sosiaaliturvaetuudet kattavat sairausloman ja äitiysvapaan, työttömyys- ja perheetuudet, työtapaturmat ja työperäiset sairaudet, työkyvyttömyyden sekä vanhuuseläkkeen.
•Sørgforåsamlealleløsetråderogsioppalle løpende avtaler, abonnementer osv.
• Varmista, että päätät lainvoimaisesti ja asianmukaisesti kaikki sopimussuhteesi eri palvelujen tarjoajiin.
•Informerlokalemyndigheteromflyttingen,om dette er påkrevd.
• Ilmoita paikallisviranomaisille, että muutat ulkomaille, jos sitä vaaditaan.
•Meldadresseendringogleggigjendennyeadressen din slik at post som måtte komme etter at du har dratt, kan videresendes.
•Teeosoitteenmuutosjailmoitauusipostiosoitteesi kaikille tahoille, joilta saattaa tulla postia muuttosi jälkeen.
•Ytterligere opplysninger.
•Eurooppalainen sairaanhoitokortti.
EURES kan gi deg nærmere informasjon om disse spørsmålene.
Kaikki EU:n/ETA:n ja Sveitsin kansalaiset saavat tämän kortin maksutta.
Se sidene om leve- og arbeidsvilkår på EURES-portalen, eller kontakt din lokale EURES-rådgiver.
Sinun kannattaa kuitenkin tiedustella uuden maasi kansallisen sairausvakuutuksen piiriin hakeutumisesta heti saavuttuasi.
•Huskåtameddegviktigedokumenter– gyldig pass eller identitetskort samt visum om nødvendig, for deg og dine familiemedlemmer.
•Muistaottaakaikkitärkeätasiakirjatmukaan – voimassa oleva passi tai henkilöllisyystodistus ja viisumi (jos tarpeen) itsellesi ja perheesi jäsenille.
Det er lurt å undersøke boligmarkedet før du kommer til det nye landet slik at du har en idé om hvilke områder som passer best for ditt budsjett og dine forventninger.
Euroopan maat ovat tehneet kahdenvälisiä verotussopimuksia, joilla estetään se, että maan kansalaiset maksaisivat kahdesti veroa toisessa EU-maassa tekemästään työstä tai siellä saamastaan tulosta. Ota yhteyttä kotimaasi veroviranomaisiin saadaksesi henkilökohtaista neuvontaa.
•Trygd og forsikringer.
•Asuminen.
Trygdeytelser dekker sykdom og fødselspermisjon, arbeidsledighet og familieytelser, yrkesskader og yrkesrelaterte ytelser, uførhet og alderspensjon.
Asumismahdollisuuksia kannattaa selvittää ennen uuteen maahan saapumista; tällöin tiedät jo suurin piirtein, mitkä asuinalueet sopivat budjettiisi ja odotuksiisi.
Kontakt ditt lokale NAV-kontor før du forlater hjemlandet for å få alle nødvendig opplysninger og EU-skjemaer.
•Lisätietoja. Saat lisätietoja näistä aiheista EURES-portaalista Eläminen ja työskentely -otsakkeen alta tai ottamalla yhteyttä EURES-neuvojaan.
Små og mellomstore bedrifter (SMB’er) danner ryggraden i Europas økonomi.
Pienet ja keskisuuret yritykset ovat Euroopan liiketoiminnan kivijalka.
Over 99 % av bedriftene i Europa er SMB’er.
Yli 99 prosenttia Euroopan yrityksistä on pk-yrityksiä.
Motiverte og idérike gründere er svært viktige i denne sammenhengen, og vi ser en tendens til at stadig flere europeiske borgere etablerer sin egen bedrift i et annet land.
Niiden toiminta on suuresti sidoksissa ammatinharjoittajien ideoihin ja motivaatioon, joten on ymmärrettävää, että yhä useammat Euroopan kansalaiset miettivät yrityksen perustamista toiseen maahan.
Her er noen anbefalinger til de som er interessert i å etablere virksomhet i et annet europeisk land:
Jäljempänä on muutamia suosituksia niille, jotka ovat kiinnostuneita liiketoiminnan aloittamisesta muualla Euroopassa.
Få råd fra andre gründere. Ta kontakt med andre som har etablert sin egen virksomhet i det aktuelle landet.
EURESilla on verkosto, joka koostuu henkilöistä ja organisaatioista, jotka voivat neuvoa sinua liiketoiminnan aloittamisessa.
Ingen vil kunne gi deg bedre råd enn de som allerede har vært gjennom det du skal begi deg ut på.
Ota yhteyttä paikalliseen EURES-neuvojaan lisätietoja varten.
Ha det klart for deg hva virksomheten skal bestå i, hvor mye det vil koste å etablere den, hvor lang tid det vil ta og hvilke administrative prosesser du vil måtte gå gjennom.
Varmista, että tiedät tarkkaan, mitä liiketoimintaa alat harjoittaa, paljonko sen perustamiskustannukset ovat, kauanko aikaa siihen tarvitaan ja mitkä ovat tarvittavat hallinnolliset menettelyt.
Ikke vent med å utarbeide planen til du er kommet til det nye landet – det er enklere å gjøre dette i hjemlandet.
Älä jätä suunnitelman laatimista siihen saakka, kunnes saavut uuteen maahan.
Forhør deg med ditt lokale næringsråd. De har kanskje kurs om hvordan man lager en god forretningsplan.
Sen tekeminen on helpompaa kotimaassasi.
EURES har et nettverk av personer og organisasjoner som kan gi råd og veiledning om etablering av en virksomhet. Kontakt din lokale EURES-rådgiver for nærmere informasjon.
Ota yhteyttä paikalliseen kauppakamariin: monet niistä järjestävät kursseja, joilla opetellaan kattavan liiketoimintasuunnitelman laatimista.
Gjør deg kjent med ditt nye land.
Tutustu uuteen maahan.
Planlegg noen turer til det aktuelle landet før du flytter.
Ennen kuin muutat lopullisesti kohdemaahan, kannattaa vierailla siellä muutaman kerran.
Gjør deg kjent med banksystemet, juridiske og administrative forhold, befolkningen og kulturen.
Opettele tuntemaan maan pankkijärjestelmä, oikeus- ja hallintokäytännöt sekä ihmiset ja kulttuuri.
Må du lære språket?
Onko sinun opeteltava uusi kieli?
Ta et kurs i hjemlandet slik at du behersker språket før du reiser.
Käy kielikurssi jo kotimaassasi, niin saat perustiedot kielestä jo ennen muuttoa.
Enterprise Europe Network hjelper små bedrifter å dra nytte av det åpne europeiske markedet.
Enterprise Europe Network -verkosto auttaa pieniä yrityksiä hyötymään Euroopan avoimista markkinoista.
Nettverket har 572 medlemsorganisasjoner i og utenfor EU som kan gi gründere informasjon på en rekke ulike områder. Besøk http://enterprise-europe-network.ec.europa.eu.
Ammatinharjoittajana käytössäsi on hyvin paljon tietoa kaikista 572 jäsenorganisaatiosta EU:n alueella ja sen ulkopuolella.
Grenseoverskridende arbeidsmarkeder
Raja-alueiden työmarkkinat
Et grenseoverskridende arbeidsmarked er et område der arbeidstakere kan pendle daglig eller ukentlig for å arbeide i et naboland.
Raja-alueiden työmarkkinoilla tietyssä maassa asuvat työntekijät kulkevat päivittäin tai viikoittain töissä naapurimaassa.
I Europa er dette ganske utbredt idet mer enn 600 000 europeere bor i ett europeisk land og arbeider i et annet.
Tämä on yleistä kaikkialla Euroopassa – yli 600 000 ihmistä työskentelee muussa Euroopan maassa kuin asuinmaassaan.
Grensependling kan by på mange fordeler:
Raja-alueen työntekijänä olemisesta koituu monenlaisia etuja:
Arbeidsmarkedet i nabolandet kan være bedre enn i hjemlandet
Naapurimaan työmarkkinat voivat olla omaa maatasi vilkkaammat.
I grenseregionene kan EURES bistå med å: matche jobbsøkere med ledige stillinger i et naboland,
Raja-alueilla EURES tarjoaa seuraavia palveluja:
Familien trenger ikke å flytte sammen med deg, noe som betyr at samboeren eller ektefellen din kan beholde jobben og barna kan fortsette å gå på skole i hjemlandet gi informasjon om leve- og arbeidsvilkår i de to landene og bistå i praktiske, juridiske og administrative spørsmål,
Perheen ei tarvitse muuttaa kanssasi, eli puolisot voivat pitää oman työnsä ja lapset voivat jatkaa koulunkäyntiä omassa maassaan.
Du kan vanligvis beholde helseforsikringen og trygderettighetene dine i hjemlandet, noe som gjør prosessen enklere overvåke arbeidsmarkedene i begge land og dermed gi jobbsøkere oppdatert informasjon om ledige stillinger.
Se antaa tietoa elin- ja työskentelyolosuhteista kahdessa eri Euroopan maassa ja auttaa sinua oikeus- ja hallintoasioissa sekä käytännön seikoissa.
Grensependling er naturligvis ikke helt ukomplisert.
Tietenkin raja-alueilla kodin ja työpaikan välillä matkustamiseen liittyy myös ongelmia.
Arbeidstakerne må forholde seg til ulike nasjonale regler og rettssystemer i det daglige, men det finnes mange tjenester som kan hjelpe pendlere i slike spørsmål.
Työntekijöiden on tasapainoteltava erilaisten kansallisten hallinto- ja oikeuskäytäntöjen kanssa joka päivä, mutta tarjolla on koko joukko palveluja näiden ongelmien ratkaisemiseksi.
I over 20 grenseoverskridende partnerskap som omfatter mer enn 13 land, arbeider EURES i grenseoverskridende partnerskap med offentlige arbeidsformidlinger for å dekke behovet for informasjon og samordning mellom landene.
EURES toimii yli 20 raja-aluekumppanuuden myötä yli 13:ssa eri maassa. Tämän avulla rajaaluevaltioiden julkiset työvoimahallinnot voivat vaihtaa tietoja ja koordinoida toimintaa.
EURES’ over 800 rådgivere i 31 land er eksperter på europeisk jobbmobilitet.
Yli 800 EURES-neuvojaa 31 maassa ovat asiantuntijoita Euroopan työvoiman liikkuvuuden saralla.
EURES-rådgiverne kan gi deg personlig rådgivning ansikt til ansikt, basert på hvilken kompetanse og kvalifikasjoner du har og hva du ønsker å jobbe med, og veilede og støtte deg gjennom hele flytteprosessen. Besøk EURES-portalen for å finne kontaktopplysningene til din lokale EURES-rådgiver.
Heidän kanssaan voi järjestää henkilökohtaisen tapaamisen, jonka aikana saat yksilöllistä neuvontaa omien taitojesi, pätevyytesi ja työpaikkaa koskevien toiveidesi mukaan. Tämän avulla varmistetaan, että saat tukea koko muuttoprosessin ajan.
Siden 2005 har Europakommisjonen og EURES samarbeidet med en rekke andre aktører som er interessert i arbeidstakermobilitet om å arrangere De europeiske jobbdagene.
Vuodesta 2005 lähtien Euroopan komissio ja EURES ovat yhdistäneet voimansa monien ammatillisesta liikkuvuudesta kiinnostuneiden tahojen kanssa ja järjestäneet Euroopan työpaikkapäivät -tapahtumia.
Startskuddet for De europeiske jobbdagene gikk i september 2006, da tusenvis av jobbsøkere og arbeidsgivere møtte opp på 500 arrangementer i over 300 europeiske byer.
Työpaikkapäivät järjestettiin ensimmäisen kerran syyskuussa 2006, jolloin yli 300 kaupungissa eri puolilla Eurooppaa järjestettiin yli 500 tapahtumaa.
På bakgrunn av denne suksessen besluttet Europakommisjonen at det skulle arrangeres europeiske jobbdager hvert år.
Koska ensimmäiset tapahtumat olivat hyvin onnistuneita, Euroopan komissio päätti järjestää Euroopan työpaikkapäivät joka vuosi.
En europeisk jobbdag er et møtested for arbeidsgivere og jobbsøkere og en arena for workshops, seminarer og debatter om europeisk jobbmobilitet. Deltakerne kan diskutere sine planer og stille spørsmål til en rekke eksperter, naturligvis også EURES-rådgivere.
Työnhakijat ja työnantajat yhdistävien työpaikkamessujen lisäksi toimintaan kuuluu työpajoja, seminaareja ja keskusteluja Euroopan työvoiman liikkuvuudesta.
Arrangementene har garantert noe å by på for alle europeere som er interessert i å flytte til et annet land.
Näissä tapahtumissa on varmasti jotakin jokaiselle eurooppalaiselle, joka on kiinnostunut ulkomaille muuttamisesta.
Se aktivitetskalenderen på EURES-portalen for informasjon om kommende arrangementer i din region.
Tarkista EURES-portaalin tapahtumakalenterista tarkemmat tiedot sinua lähimmistä tapahtumista.
Etter endte studier hadde Agne og Remigijus fra Klaipeda i Litauen lyst til å skaffe seg arbeidserfaring i et land der de kunne bedre språkferdighetene sine og samtidig tjene godt.
Liettuan Klaipedasta kotoisin olevat Agne ja Remigijus päättivät valmistumisensa jälkeen, että he haluavat hankkia työkokemusta sellaisessa maassa, jossa he voisivat myös parantaa kielitaitoaan ja ansaita hyvää palkkaa.
Agne kom over EURES’ nettsted og bestemte seg for å ta kontakt med den lokale EURES-rådgiveren Margarita Mankute.
Internetiä selaillessaan Agne osui EURESin sivustolle ja päätti ottaa yhteyttä paikalliseen EURES-neuvojaan Margarita Mankuteen.
Kort tid etter var Agne og Remigijus klare for å begi seg ut på et nytt eventyr i Norge, der de hadde fått jobb hos et renholdsfirma i Hemsedal. Agne og Remigijus trives godt i sin nye tilværelse i Norge: - Det er et vakkert land med hyggelige mennesker.
Hieman myöhemmin Agne ja Remigijus löysivät itsensä aloittamasta uutta jännittävää elämänvaihetta Norjassa.
EURES-rådgiveren hjalp oss gjennom hele prosessen slik at flyttingen gikk så smertefritt som mulig.
EURES-neuvojamme auttoi meitä joka vaiheessa matkan varrella, minkä ansiosta muutto kävi niin helposti kuin vain mahdollista!”
Erfaringer
Palautetta
- gem yter brukerstøtte på 29 forskjellige språk for globale kunder som Microsoft, Clearwire, Cisco, Electronic Arts og King.com. EURES-rådgiverne er alltid svært hjelpsomme når vi ser etter personell med bestemte språkferdigheter.
”Yrityksessämme nimeltä gem käytetään 29:ää eri kieltä maailmanlaajuisten asiakkaidemme kanssa, joihin kuuluvat Microsoft, Clearwire, Cisco, Electronic Arts ja King.com.
Marcella McKeever, rekrutteringsansvarlig hos gem i Belfast, Nord-Irland.
Marcella McKeever, rekrytointipäällikkö, gem, Belfast, Pohjois-Irlanti
- Som medisinstudent har man ikke mye tid til å skaffe seg arbeidserfaring utenlands, men EURES gjorde det mulig for meg å realisere drømmen.
”Lääketieteen opiskelijalla ei ole paljon aikaa hankkia kokemusta ulkomailta, mutta EURESin ansiosta sain kuitenkin mahdollisuuden toteuttaa unelmani.
Takket være praksisoppholdet i Storbritannia har jeg ikke bare bedret engelskkunnskapene og lært mye om det britiske helsevesenet, jeg ble også kjent med mange flotte mennesker som hjalp meg til å føle meg hjemme.
Yhdistyneessä kuningaskunnassa suorittamani harjoittelun avulla saatoin parantaa englannin kielen taitoani ja opin paljon brittiläisestä sairaanhoitojärjestelmästä. Lisäksi tutustuin ihaniin ihmisiin, joiden ansiosta tunsin olevani kuin kotona.”
Europakommisjonen Finne jobb i Europa – en veiledning for jobbsøkere Luxembourg: Den europeiske unions publikasjonskontor 2010 – 13 s. – 14,8 × 21 cm ISBN: 978-92-79-15969-5doi: 10.2767/62668Denne publikasjonen foreligger i trykt utgave på alle EUs offisielle språk samt islandsk og norsk.
Euroopan komissio Työpaikan hakeminen Euroopasta – opas työnhakijoille Luxemburg: Euroopan unionin julkaisutoimisto 2010 – 13 s. – 14,8 × 21 cm ISBN 978-92-79-15965-7doi:10.2767/61342
“Du vil høre fra oss ...”
”Otamme yhteyttä sinuun…”
Hva du bør vite når du søker jobb i et annet EØS-land
Mitä sinun pitäisi tietää, jos haet työtä toisessa ETA-maassa
“Du vil hre fra oss ...” hva du br vite når du sker jobb i et annet es-land
”Otamme yhteyttä sinuun...” mitä sinun pitäisi tietää, jos haet työtä toisessa eta-maassa
Europakommisjonen Generaldirektoratet for sysselsetting, sosialsaker og likestilling Avdeling D.3 Manuskriptet avsluttet i februar 2009
Euroopan komissio Työllisyys-, sosiaali- ja tasa-arvoasioiden pääosasto Yksikkö D.3 Käsikirjoitus valmistunut helmikuussa 2009
Innholdet i denne publikasjonen er tatt fram av de oentlige arbeidsformidlingene i EØS-statene.
Tämän julkaisun sisällöstä vastaavat julkiset työvoimapalvelut ETA:n jäsenvaltioissa.
Verken Europakommisjonen eller personer som opptrer på Kommisjonens vegne kan holdes ansvarlig for eventuell bruk av informasjonen i denne publikasjonen.
Euroopan komissio tai kukaan komission nimissä toimiva henkilö ei ole vastuussa tämän julkaisun sisältämien tietojen mahdollisesta käytöstä.
Store mengder tilleggsinformasjon om Den europeiske union er tilgjengelig på internett via Europa-serveren (http://europa.eu).
Suuri määrä muuta tietoa Euroopan unionista on käytettävissä internetissä Europa-palvelimen kautta (http://europa.eu).
Bibliograske data finnes bakerst i publikasjonen.
Luettelointitiedot ja tiivistelmä ovat teoksen lopussa.
Luxembourg: Kontoret for De europeiske fellesskaps osielle publikasjoner, 2009
Luxemburg: Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimisto, 2009
Forord av Dixie Dansercoer, belgisk oppdagelsesreisende og idrettsmann
Dixie Dansercoer, belgialainen tutkimusmatkailija ja urheilija
I vår hektiske, moderne verden kan det virke som om alle hyperaktivt prøver å få gjort mer på mindre tid.
Kiireisessä nykymaailmassa vaikuttaa siltä, että kaikki yrittävät tehdä mahdollisimman paljon asioita mahdollisimman lyhyessä ajassa.
Kvalitet må vike for kvantitet; stil, eleganse og ettertanke nullforsvinner med hver hastig tastet epost eller sms.
n u l l Laatu saa väistyä määrän edeltä, kohteliaisuus, tyylikkyys ja huomaavaisuus katoavat vähitellen hätäisesti kirjoitettujen sähköpostiviestien ja tekstiviestien myötä.
Mengden av informasjon som kastes mot oss daglig, kan alene være overveldende.
Meille päivittäin tulvivan tiedon määrä voi käydä musertavaksi.
På mine lange og intense polarekspedisjoner har jeg lært at naturen slett ikke følger dette mønsteret.
Rankat ja pitkät naparetket, joille olen osallistunut, ovat osoittaneet minulle, että luonto ei toimi samoin.