pere/sami_parallel huggingface dataset:
Miljøprognoser og miljømodeller er et virksomhetsområde som i de senere år har blitt stadig viktigere, delvis som et resultat av at de miljødata som står til rådighet for teoretikere og praktikere har økt i omfang og kvalitet, delvis takket være stadig kraftigere datamaskiner.
EEA:n tarkoituksena on muuntaa tutkimus­ ja kehitystoiminnan tulokset julkisiksi tiedoiksi ympäristön tilasta.
I tillegg til forpliktelsen overfor Europas miljø fastsetter arbeidsprogrammet at byrået har plikt til å informere offentligheten og alle dens sektorer, inkludert privat og frivillig sektor, med samme styrke som den informerer Europas politiske beslutningsinstanser, politiske ledere og tjenestemenn.
Ympäristökeskus tulee toimimaan tuottajien ja käyttäjien välissä kokoamalla ja työstämällä tällaisten alojen asiantuntemusta ja kokemusta kaikkialta Euroopasta ja muualta maailmasta sekä luomalla käyttövalmiita tietotuotteita ja ­palveluja. Näin rakentuva vankka tietopohja tulee olemaan käyttäjien saatavilla, kun he tarvitsevat ajan tasalla olevaa asiantuntemusta ja tietoa monista ympäristön suojelun ja parantamisen kannalta tärkeistä asioista.
Byråets kapasitet på dette området vil nødvendigvis øke i takt med utvidelsen av dets kunnskaper.
Ympäristöstandardien ja arvosteluperusteiden asettaminen on luonnollisesti perustavaa laatua oleva asia jokaiselle, joka on kiinnostunut elämisen ja ympäristön laadun parantamisesta.
Likevel er det viktig at denne virksomheten rettes mot sunne miljøpolitiske mål og iverksettes med konkrete mål for øye.
Tämä aihe kulkee punaisena lankana kaikessa ympäristökeskuksen toiminnassa.
Byråets arbeidsprogram tar særlig sikte på å utvikle redskaper for å lage scenarier for ønskede miljøvirkninger og prøve dem ut. Redskapene kan omfatte:
Käytännössä tämä merkitsee vastuuta tiedon tuottamisstandardien kohottamisesta sekä tulevan tietoaineiston syöttämisen ja tulostuksen helpottamisesta.
For å oppfylle denne forpliktelsen vil Miljøbyrået produsere en jevn strøm av publikasjoner, også elektroniske (f.eks. CD-ROM-plater) og audiovisuelle produkter (f.eks. videomanualer) innenfor et bredt spekter av områder av allmenn eller særskilt interesse.
Tähän sisältyy kaikki mittausmenetelmien yhdenmukaistamisen edistämisestä toimintaperiaatteisiin suuntautuneiden raporttien ja arviointien johdonmukaisen kehittämisen kannustamiseen.
Alle papirutskrifter og annen informasjon er samlet i biblioteket i byråets hovedkontor og kan benyttes av publikum innenfor rammene av gjeldende fortrolighetsregler i de landene primærinformasjonen kommer fra.
Ympäristökeskus tulee laatimaan ohjeita näille aloille helpottaakseen vertailukelpoisten ja tehokkaiden tietojen tuottamista eurooppalaisella tasolla.
Miljøpolitiske virkemidler og utfordringer
Pyrkimys kestävään kehitykseen on kaikkea tätä toimintaa yhdistävä äärimmäisen tärkeä teema.
Gjennom seminarer, konferanser, direktekoplet informasjonsutveksling og andre utvekslingskanaler vil Miljøbyrået også ivareta sektor- og særinteresser innenfor sitt mandat.
"Ympäristön tyydyttävä suojelu toimintaperiaattei­den luomisesta käytännön toimenpiteisiin voidaan todella varmistaa ainoastaan mikäli asianomaisten tietojen määrä ja laatu on riittävän hyvä."
I tillegg vi! det kunne yte tjenester på kontraktsbasis i forbindelse med spesifikke applikasjoner av informasjonssystemer og metoder for miljøanalyse.
Kohti kestävää kehitystä EY:n viides ympäristöalan toimintaohjelma
Miljøbyrået vil følge opp målsettingen fastsatt i opprettelsesforordningen (se art.
Ympäristökeskus vastaa perustamisasetuksensa vaatimukseen (ks.
2 i margen på side 2) om å bidra til at det utvikles nye retningslinjer, finansieringsordninger og miljøpolitiske virkemidler for å iverksette beskyttelsestiltak og spore deres virkning, både under og etter gjennomføringen.
2 artikla, sivu 00) osallistumisesta uusien johtavien periaatteiden, taloudellisten mekanismien ja toimintaperiaatea­siakirjojen kehittämiseen ympäristönsuojelua varten sekä tällaisten periaatteiden, mekanismien ja asiakirjojen vaikutusten seuraamisesta niiden soveltamisen aikana ja sen jälkeen.
Blant de områder som nå står for tur, er: Ά en avklaring, på grunnlag av den samlede erfaring, av «føre var»-prinsippet anvendt på risikoforebygging innen industrien og utvikling og utbygging av naturressursene, i retningslinjer for å integrere internasjonal miljølovgivning og internasjonale miljøavtaler i regionale, nasjonale eller lokale myndigheters tilnærming til pleie og vern av miljøet, økonomiske utviklingsstrategier «uten angrefrisb > , praktiske virkemidler for å vurdere miljøansvar, f.eks. korrekt og utbredt anvendelse av prinsippene om at «forurenseren skal betale» og «ressursbrukeren skal betale», en mer strukturert informasjonsutveksling innenfor definisjonen av beste tilgjengelige teknologi.
Tällainen toiminta olisi suunnattava muun muassa seuraaviin kohteisiin: teollisuuden ja luonnonvarojen kehittämisen riskientorjunnassa käytetyn "varovaisuusperiaatteen" soveltamin kerättyjen kokemusten kautta ohjeet kansainvälisten ympäristölakien ja sopimusten sovittamisesta alueelliseen, kansalliseen tai paikalliseen ympäristönsuojeluun "no regret"-strategioiden käyttö taloudellisessa kehityksessä käytännön keinot ympäristövastuun määrittämiseksi, kuten esimerkiksi "saastuttaja maksaa"-periaatteen ja "voimavarojen käyttäjä maksaa"-periaatteen oikea ja laaja käyttö B entistä jäsentyneempi tietojenvaihto "parhaan saatavilla olevan teknologian" määritelmästä.
«Tilfredsstillende beskyttelse av miljøet, fra utformingen av miljø politikken til vedtak og gjennomføring av de facto-tiltak, kan i siste instans bare sikres dersom kvantiteten og kvaliteten av relevant informasjon er god nok.»
Ympäristöön vaikuttavien tekijöiden joukosta ovat EEA:n johtoelimet arvioineet jatkuvasti eniten huolenaihetta antaviksi Euroopan yleisen seuranta­ ja arviointisuunnitelman kannalta seuraavat: ilmanlaatu maaperän tila biologinen monimuotoisuus melutasot ja melulle alttiiksi joutuminen veden laatu metsäpeite Euroopan rannikoiden tila.
Dette er mer enn bare tomme ord og fagre løfter, men de kan misbrukes og forhales med mindre de underkastes streng analyse i forhold til den variasjonsbredde som finnes i eksisterende praksis og tolkninger som kommer inn under disse punktene.
Edellä esitetty ei ole pelkkää sanahelinää, mutta se jättää sijaa väärinkäytölle ja viivyttelylle, ellei suoriteta huolellisia analyysejä ja vertailuja näissä yhteyksissä nykyisin vallitseviin käytäntöihin ja tulkintoihin.
For å nå alle målsettinger og oppfylle alle forpliktelser må Miljøbyrået ta i betraktning praktisk talt alle områder som har betydning for miljøet i Europa, foruten de globale hensyn og de sosioøkonomiske faktorer som er en forutsetning for en bærekraftig utvikling.
Voidakseen saavuttaa kaikki tavoitteensa ja täyttää kaikki velvoitteensa ympäristökeskuksen on huomioitava käytännöllisesti katsoen kaikki ympäristön kannalta merkittävät toiminnan alat Euroopassa sen lisäksi, että sen on otettava huomioon maailmanlaajuiset huolenaiheet sekä kestävän kehityksen käsitteeseen sisältyvät yhteiskunnallis­taloudelliset tekijät.
■ deltaking i kontroll av gjennom­føringen av Fellesskapets miljø­regelverk, i samarbeid med Kommisjonen og vedkommende organer i medlemsstatene,
■ osallistuminen yhteisön ympäristöalan lainsäädännön soveltamisen valvontaan yhteistyössä komission ja jäsenvaltioiden toimivaltaisten toimielinten kanssa,
■ utarbeiding av miljømerker og kriterier for tildeling av slike merker til miljøvennlige produkter, teknologier, varer, tjenester og programmer som ikke sløser med naturressurser, m % % % \ n,* fe
Ohjelmakaudella 1994/95 asetetaan painopiste ilman ja veden laatuun, maaperän tilaan, luonnonsuojeluun sekä "horisontaalisiin" tehtäviin kuten esimerkiksi kokonaisten elinkeinoalojen ympäristöarviointeihin.
Byråets første flerårige arbeidsprogram (1994­99) er viet denne omfattende og krevende problematikken. Men styret må prioritere.
ekologisille ohjelmille, ■ ympäristöystävällisten
Derfor vil de største miljøutfordrin­gene bli behandlet i det første ettårige arbeidsprogrammet (1994­95) samtidig som byrået etableres og bygger opp kapasiteten.
Ympäristömerkityt tuotteet saavat kirjaimellisesti lisäarvoa sen ansiosta, että niiden ympäristöystävällisyys taataan.
11994­95 bur det satset på luft­ og vann­kvalitet, grunnforhold og naturvern samt «horisontale» oppgaver som integrerte miljøanalyser av hele økonomiske sektorer.
Tiedotuksen parantaminen vahvistaa ja osoittaa niiden arvon.
■ fremme av miljøvennlige tekno­logier og prosesser og bruk og overføring av slike innen Fellesskapet og i tredjestater,
tekniikoiden ja menetelmien sekä niiden käytön ja leviämisen edistäminen yhteisössä ja kolmansissa maissa,
Disse oppgavene er omfattende.
Uusille ohjelma­alueille
Den grunnleggende rådsforordningen lister også opp potensielle nye virksomhetsområder for Miljøbyrået, blant annet fastsettelse av fornuftige standarder for miljømerking i detaljhandelen og for gjennomføring av miljøkonsekvensanalyser.
Sen lisäksi, että ympäristökeskus noudattaa sitä valvovien elinten pyyntöjä, se tulee myös ajoittain esittämään omia ohjelma-aloitteitaan, jotka perustuvat uusien ympäristösuuntausten tarkkaan arviointiin.
Noen av disse elementene er i realiteten allerede innarbeidet i arbeidsprogrammet.
Uusille ohjelma-alueille tulo riippuu kuitenkin uudesta rahoituksesta, joka voi tulla ulkopuolisilta asiakkailta kaupan, teollisuuden tai vapaaehtoisen sektorin piiristä tai muualta.
Forskningsresultater og utsikter
Tutkimustoiminnan tulokset ja näkymät
I tillegg til å følge opp anmodninger fra sine ledende organer skal byrået komme med forslag til nye programmer på bakgrunn av inngående vurderinger av aktuelle miljøtendenser.
Mahdollisiin uusiin, neuvoston asetuksessa mainittuihin toiminta­aloihin, jotka voidaan määrätä EEAlle myöhemmässä vaiheessa, kuuluu muun muassa mielekkäiden standardien asettaminen vähittäiskaupan "vihreille merkinnöille" ja ympäristövaikutusten arvioinnin suorittamiselle.
Mens Miljøbyrået skaffer medlemslandene nødvendig objektiv informasjon for å fastsette og gjennomføre miljøpolitikken, er det forskningen som skaper og utvikler det vitenskapelige grunnlaget for utformingen og gjennomføringen av miljøpolitikken.
Ympäristökeskuksen tuottaessa jäsenvaltioille ympäristöpolitiikan luomisessa ja toteuttamisessa tarvittavaa objektiivista tietoa tutkimustoiminta muovaa ja kehittää tämän politiikan määrittelyn ja täytäntöönpanon tieteellistä perustaa.
Ved å opptre som et aktivt grensesnitt mellom vitens­kapsmenn, miljøpolitikere og offentligheten kan Det europeiske miljøbyrå: øke verdien av vitenskapelige forskningsprosjekter­ og resultater gjennom å omsette dem til objektiv informasjon som kan tjene som grunnlag for utformingen og gjennomføringen av miljøpolitikken, ' ­ omsette identifiserte utviklingstendenser og gjennomføringsbehov innen miljøpolitikken til forskningsprioriteringer, integrere FoU­resultatene i den offentlige informasjon om tilstanden og utviklingstendenser i miljøet.
Toimimalla tieteenharjoittajien ja ympäristöpoliittisten päätöksentekijöiden välisenä linkkinä EEA voi: lisätä tieteellisten tutkimusprojektien tulosten arvoa muuntamalla ne objektiiviseksi tiedoksi politiikan kehittämistä ja soveltamista varten muuntaa havaittu politiikan kehitys ja täytäntöönpanon tarve tutkimustoiminnan painotuksiksi sisällyttää tutkimus- ja kehitystoiminnan tulokset julkiseen tietoaineistoon ympäristön tilasta ja siinä vallitsevista suuntauksista.
«Europa har fremdeles store miljøproblemer som går praktisk talt upåaktet hen, virkelig tidsinnstilte bomber som tikker og går... som forurensningen av vannførende sjikt og industriarealer, ødeleggelsen av skogen på grunn av brann, forringelsen av miljøet i byene og tapet av biotoper og biologisk mangfold.»
'Euroopassa on edelleenkin merkit­täviä ympäristöon­gelmia, jotka ovat käytännöllisesti katsoen huomaa­mattomia, todellisia tikittäviä aikapom­meja... kuten esimerkiksi pohjavettä johtavien maakerrosten ja teollisuusalueiden saastuminen, metsäpalojen aiheuttama metsien tuhoutuminen, kaupunkiympäristön heikkeneminen ja biotooppien ja biologisen moni­muotoisuuden väheneminen.'
Dominée ¡iméiiez-Beltrán (direktør, Det europeiske miljøbyrå)
Domingojiménez-Beltrán (Euroopan ympäristökeskuksen toimitusjohtaja)
Det trengs ingen database for å få bevis for at det er like før det blir full stans i trafikken i mange større europeiske byer, men effektive løsninger krever spesialkunnskaper.
Tietokantoja ei tarvita sen osoittamiseksi, että monien Euroopan suurten kaupunkien liikenne on juuttumassa ruuhkiin, mutta tehokkaat ratkaisut vaativat erikoistietoa.
Et Europa som lever i illusjonen om en kontrollert miljødynamikk vil være et Europa som fornekter en idealistisk, global visjon som kaster glans over de stolteste kapitler i Europas historie.
ympäristö- ja kehityskonferenssin (1992) ohjelmaa 21 sekä muita kestävää kehitystä ja todellista kasvua koskevia maailmanlaajuisia ohjelmia.
Den største utfordringen blir å finne hvordan Europa skal overvinne de nasjonale og regionale begrensninger som legges på vår tradisjonelle omsorg for miljøet, våre tradisjoner for sosial og økonomisk rettferd og oppfinnsomhet i utnyttelsen av kunnskap og ressurser for å løse problemer og skape bedre levekår.
"Yhteisön on käytettävä tehokkaammin asemaansa moraalisena, taloudellisena ja poliittisena auktoriteettina edistääkseen kansainvälisiä pyrkimyksiä ratkaista maailmanlaajuiset ongelmat ja edistää kestävää kehitystä ja maailman yhteisten alueiden kunnioittamista."
Vi kan bare få en tryggere og mer rettferdig verden om pålitelig informasjon rettet mot omforente målsettinger legges fram på en klar, interaktiv og delaktig måte til alle som søker slik informasjon.
Muun muassa lentokoneiden aiheuttama melusaaste on yhä merkittävämpi ympäristöongelma.
«Fellesskapet må utnytte sin stilling som moralsk, økonomisk og politisk autoritet til å framskynde den internasjonale innsats for å løse globale problemer og fremme en bære kraftig utvikling og respekt for vår felles arv.»
Kuvitteellisen, itseriittoisen ympäristödynamiikan parissa askarteleva Eurooppa olisi Eurooppa, joka kieltäisi historiansa parhaimpia osia valaisevan näyn idealistisesta maailmanlaajuisesta ulottuvuudesta.
Erklæring fra Det europeiske råd, Dublin, juni 1990
Euroonpa-neuvostonjulkilausuma Dublinissa kesäkuussa 1990
Byrået forventes å dra direkte nytte av forsknings- og utviklingsarbeid på områder som forbedrede metoder for maling av miljøkvalitet- og belastninger, informasjon om skogen ved hjelp av fjernmåling, foruten fjernmåling generelt, et felt som har et stort potensiale.
Esimerkkeinä mainittakoon ympäristön laadun ja ympäristöön kohdistuvien paineiden entistä parempi mittaus, kaukokartoituksen kautta saadut metsätiedot ja yleensä kaukokartoituksen kautta saadut tiedot - tällä alalla on paljon mahdollisuuksia.
Forsknings- og utviklingsarbeidet vil på den annen side også dra nytte av informasjon, produkter og tjenester fra byrået, f.eks. resultater knyttet til miljøtilstandsrapporter, integrerte vurderinger, scenarier for bedring av miljøet samt rapporter, håndbøker og veiledninger på forskjellige områder innen miljøforvaltning og miljøpolitikk.
Tutkimus- ja kehitystoiminta itsessään tulee hyötymään EEA:n tiedoista, tuotteista ja palveluista, esimerkiksi seuraavista tuloksista: ympäristön tilaa koskevat raportit, kokonaisarviot, ympäristön parantamista koskevat skenaariot sekä ympäristöhallinnon ja politiikan eri näkökohtia koskevat raportit, käsikirjat ja oppaat.
Konkurranse om minkende naturressurser er en potensiell kilde til konflikter i Europas havområder.
Kilpailu supistuvista luonnonvaroista on mahdollinen ristiriitojen aiheuttaja Euroopan merillä.
Samspillet mellom Miljøbyråets arbeidsprogram og forskningsprogrammer vil særlig styrke de områdene som ligger i skjæringspunktet mellom utformingen av miljøpolitikken og nyskapende forskning og utvikling. Dette kan være: bedre miljøprognoser eller modelleringsteknikker, I utvikling av viktige indikatorer og parametre for risikostyring, herunder sosioøkonomiske indikatorer, fastsettelse av pålitelige kriterier for å bedømme og måle bærekraftighet og miljøkvalitet, I avklaring av forbindeisene mellom teknologisk utvikling og miljø og livskvalitet.
Ympäristökeskuksen työohjelman ja tutkimusohjelmien välinen vuorovaikutus vahvistaa erityisesti niitä ohjelmakohtia, jotka sijaitsevat toimintalinjoja koskevan päätöksenteon ja uutta luovan tutkimuksen ja kehityksen leikkauspisteessä, kuten esimerkiksi: I : ympäristöennusteisiin käytettävien mallien parantaminen tunnuslukujen kehittäminen riskienhallintaa varten, mukaan lukien sosiaalis-taloudelliset tunnusluvut ' luotettavien arvosteluperusteiden määrittäminen kestävän kehityksen ja ympäristön laadun mittaamiseksi ! teknologisen kehityksen ja ympäristön sekä elämisen laadun välisten yhteyksien selvittäminen.
På lang sikt vil slike indikatorer være av største betydning som en rettesnor for beslutningsprosessene og for å sikre at offentligheten deltar og følger opp. Dermed vil byrden av fortidens synder bli lettere å bære og samtidig gi utfordringer for framtiden.
Pitkällä aikavälillä tällaiset osoittimet tulevat todennäköisesti olemaan erittäin tärkeitä päätöksenteko prosessin ohjauksessa sekä julkisen osallistumisen ja seurannan varmistamisessa, kun pyritään poistamaan menneisyyden taakka ja tuomaan uusia haasteita tulevaisuudelle.
Dette vil bre om seg etterhvert som Europa søker en levestandard og en utvikling som er etisk forenlig med miljøsikkerhet og en forsvarlig utnyttelse av verdens naturressurser, i tråd med retningslinjene i Agenda 21, som ble vedtatt på FNs konferanse for miljø og utvikling i 1992, og andre internasjonale programmer for en bærekraftig utvikling og reell vekst.
Tämä tulee kasvamaan Euroopan tavoitellessa elintaso ja kehitysetiikkaa, joka sopii yhteen ympäristön turvaamisen ja luonnonvarojen kestävän käytön kanssa kaikkialla maailmassa, noudattaen YK:n
Luftveissykdommer som følge av luftforurensning er mer utbredt i dag enn noen gang tidligere.
Ilmansaasteiden aiheuttamat hengityselinten sairaudet ovat nykyisin yleisempiä kuin koskaan ennen.
Medlemmer utpekt av Europaparlamentet
Euroopan parlamentin määräämät jäsenet
«Som leverandør av pålitelig og relevant informasjon til miljøpolitiske beslut­ningstakere må Miljø­byrået sikre vitens­kapelig kvalitet på alle inngående og utgående data.
Costanza PERA Direttore Generale ympäristökeskuksen on varmistettava panos­tensa ja tuotostensa tieteellinen korkealaatuisuus.
Vitenskaps­komiteens viktigste rolle er å støtte denne funksjonen.
Tieteellisen komitean päätehtävä on tukea tätä toimintaa.
Komiteen vil også bidra til Miljøbyråets arbeid med å identifisere fram­tidige forsknings­prioriteter for miljø­politikken.»
Se antaa myös oman panoksensa ympäristökeskukselle sen määrittäessä tutkimustoiminnan tulevia painopisteitä päätöksenteon kannalta."
Europaparlamentet ... ønsker i prinsippet retningslinjene fastsatt i det femte handlingsprogrammet (for miljøet) velkommen, og særlig den betydning det tillegger kvalitet, vurdering og spredning av data om miljøet.
Euroopan parlamentti ... tervehtii periaatteessa tyydytyksellä viidennessä (ympäristöalan toimintaohjelmassa asetettuja suuntaviivoja ja erityisesti sitä, että ohjelma korostaa ympäristötietojen laatua, arviointia ja jakelua.
Europaparlamentes vedtak om EFs femte handlingsprogram ¡or miljøet basert på «Diez de Rivera»-rapporten.
Euroopan parlamentin 'Diez de Rivera' muistioon perustuva päätöslauselma EY:n viidennestä ympäristöalan toimintaohjelmasta
Det europeiske miljøbyrå (EEA) er opprettet med det mandat å samordne, kryss­sjekke og sikre en mer strategisk utnyttelse av de mange overvåkings­, data­ og informasjonsgjenfinnings­systemene i forbindelse med vern og bedring av Europas miljø.
°7707°0101001001001001001001001011101010077070 Euroopan ympäristökeskukselle (EEA) on annettu tehtäväksi järjestää ja tarkistaa Euroopan ympäristön suojelun ja parantamisen kannalta tärkeitä seuranta- ja tietojärjestelmiä ja asettaa ne entistä strategisempaan käyttöön.
Miljøbyrået og dets nettverk EIONET skal ikke bare være et senter for informasjonsutveksling.
Ympäristökeskus ja sen laajempi verkosto, EIONET, eivät toimi pelkästään tämän tietotulvan vaihtokeskuksena.
Korrekt informasjon som deles åpent kan være av _BAR_ avgjørende betydning om vi skal sikre en gradvis, målbevisst endring i miljø­politikk og ­praksis.
Avoimesti jaetut luotettavat tiedot voivat ratkaisevalla tavalla edistää ympäristöpolitiikan ja _BAR_ käytännön oikein mitoitettua muutosta.
Denne brosjyren beskriver hvordan \ Miljøbyrået vil utnytte dette potensialet for å bidra til en løsning på Europas mange miljøproblemer og skape en trygg og bærekraftig framtid for verdenssamfunnet.
Tässä kirjasessa kuvataan, miten EEA aikoo toteuttaa nämä mahdollisuudet edistääkseen Euroopan ympäristöhaittojen ja ongelmien ratkaisua ja turvallisen, kestävän ja vauraan tulevaisuuden rakentamista maailmanyhteisölle.
Oppdatering
Uusi laitos
Rekruttering i Europa: en veiledning for arbeidsgivere eures.europa.eu
Työntekijöiden rekrytointi Euroopasta: opas työnantajille eures.europa.eu
Verken Europakommisjonen eller personer som opptrer på Kommisjonens vegne, er ansvarlig for eventuell bruk av informasjonen i denne publikasjonen.
Euroopan komissio tai kukaan komission nimissä toimiva henkilö ei ole vastuussa tämän julkaisun sisältämien tietojen mahdollisesta käytöstä.
1, 2, 9), Den europeiske union (s. 3, 5, 6, 7, 11, 12), gem (s. 13).
1, 2 ja 9), Euroopan unioni (s.
For bruk eller gjengivelse av foto som andre enn Den europeiske union eier rettighetene til, må tillatelse søkes direkte hos rettighetshaver.
Muiden kuin Euroopan unionin tekijänoikeuksin suojattujen valokuvien käytön tai jäljentämisen osalta lupaa on anottava suoraan tekijänoikeuksien omistajilta.
Europe Direct er en tjeneste som hjelper deg å finne svar på dine spørsmål om Den europeiske union
Europe Direct -palvelu auttaa sinua löytämään vastaukset Euroopan unioniin liittyviin kysymyksiisi.
(*) Enkelte mobiloperatører har sperret for 00 800-numre eller fakturerer for samtaler til slike numre.
(*) Jotkin matkapuhelinoperaattorit eivät salli pääsyä 00 800 -alkuisiin numeroihin, tai niistä voidaan laskuttaa.
Mer informasjon om Den europeiske union finnes på internett (http://europa.eu).
Suuri määrä muuta tietoa Euroopan unionista on käytettävissä internetissä Europa-palvelimen kautta (http://europa.eu).
Bibliografiske opplysninger finnes bakerst i publikasjonen.
Luettelointitiedot ovat teoksen lopussa.
Luxembourg: Den europeiske unions publikasjonskontor, 2010
Luxemburg: Euroopan unionin julkaisutoimisto, 2010
© Den europeiske union, 2010
© Euroopan unioni, 2010
TRYKT PÅ KLORFRITT BLEKET PAPIR (TCF)
PAINETTU TÄYSIN KLOORIVALKAISEMATTOMALLE PAPERILLE (TCF)
Skaff din bedrift et europeisk fortrinn
Hanki yrityksellesi etua Euroopasta
Å sikre at bedriften din er i stand til å møte utfordringene forbundet med et omskiftende arbeidsmarked, er en viktig forutsetning for suksess.
Yrityksesi valmisteleminen nopeasti muuttuvien työmarkkinoiden haasteita varten on elintärkeää menestymiselle.
Det er ikke lett å finne personell som har den kompetansen og de ferdighetene som skal til for å gi bedriften din et konkurransefortrinn, men rekruttering i Europa kan være en løsning.
Ei ole helppoa löytää työntekijöitä, joilla on oikeat taidot ja pätevyydet antamaan yrityksellesi etulyöntiaseman, mutta Euroopan laajuinen rekrytointi voi tuoda muutoksen asiaan.
Denne veiledningen forklarer deg hvordan du går fram for å rekruttere fra utlandet.
Tässä oppaassa esitellään ulkomailta rekrytointia ja kuvaillaan sen vaiheet.
Det er mange fordeler ved å rekruttere fra et annet europeisk land:
Toisesta Euroopan maasta rekrytoimisella on useita tärkeitä etuja:
Et større tilfang av kandidater som gjør det lettere å finne den personen som er best egnet for jobben.
Laajempi varanto, josta voi löytää oikean henkilön vapaana olevaan työpaikkaan.
Den europeiske arbeidsstyrken teller flere hundre tusen fagarbeidere.
Euroopan työvoimavarannossa on satojatuhansia ammattitaitoisia työntekijöitä.
Mange av disse er villige til å flytte på seg og er både motivert for og interessert i å skaffe seg nye erfaringer.
He ovat valmiita liikkumaan, he ovat motivoituneita, ja he haluavat saada uutta kokemusta.
Utvid horisonten og øk sjansene for å finne den ideelle kandidaten!
Laajenna horisonttiasi ja lisää mahdollisuuksiasi löytää oikea henkilö työpaikkaasi.
Tilfør teamet ditt ny kompetanse og erfaring.
Löydä tiimiisi uusia taitoja ja eritasoista kokemusta.
Arbeidstakere fra ulike europeiske land bringer med seg ny kompetanse og nye ferdigheter.
Euroopan eri osista tulevat työntekijät tuovat muassaan uusia taitoja ja uutta pätevyyttä.
I tillegg til muligheten for å tilføre bedriften nye språk, vil en mangfoldig arbeidsstyrke gjøre det lettere å kommunisere med og forstå miljøer i andre land.
Mahdollisten uusien kielten tuomisen lisäksi monipuolinen työvoima helpottaa kommunikaation parantamista ja lisää tietämystä työympäristöistä muissa maissa.
Ønsker du åtilføre arbeidsplassen ny kompetanse og nye erfaringer?
kokemusta työpaikallesi?
Denne veiledningen viser deg hvordan du går framfor årekruttere i Europa.
Tämä opastutustuttaa sinut Euroopasta rekrytointiin.
Fordelene ved et åpent europeisk arbeidsmarked
Euroopan avointen työmarkkinoiden edut
Vanlige spørsmål fra arbeidsgivere
Työnantajien nopeat kysymykset
Den europeiske unions prinsipp om fri bevegelighet for arbeidstakere gjør at du kan rekruttere arbeidstakere fra alle medlemsstatene i EU i tillegg til Norge, Island og Liechtenstein (EØS-landene) samt Sveits.
Euroopan unionin työntekijöiden vapaan liikkuvuuden periaate tarkoittaa, että voit rekrytoida työntekijöitä kaikista EU:n jäsenvaltioista, Islannista, Liechtensteinista ja Norjasta (ETA-maat) sekä Sveitsistä.
Hvilke fordeler kan det gi for min bedrift?
Mitä etuja siitä on yritykselleni?
I dag er det viktigere enn noen sinne for arbeidsgivere å opprettholde en effektiv og produktiv arbeidsstyrke.
Nyt on tärkeämpää kuin koskaan, että työnantajilla on pysyvästi tehokasta ja tuottavaa työvoimaa.
Noen ganger er det ikke god nok tilgang på den nødvendige kompetansen i hjemlandet.
Joskus tähän tarvittavia taitoja ei ole oikeaan aikaan saatavissa kotimaassa.
Et internasjonalt og flerkulturelt team kan bidra til å øke effektiviteten ved å tilføre ny kompetanse og nye erfaringer.
Kansainvälinen ja monikulttuurinen tiimi voi auttaa lisäämään tehokkuutta tuomalla mukanaan uusia taitoja ja eritasoista kokemusta.
Forskning har dessuten vist at det er en direkte sammenheng mellom arbeidsgivermobilitet og innovasjon i næringslivet.
Lisäksi tutkimukset ovat osoittaneet, että työntekijöiden liikkuvuuden ja yritysten innovatiivisuuden välillä on suora yhteys.
Rekruttering av arbeidstakere fra hele Europa bidrar ikke bare til å bøte på kortsiktige mangler på kvalifisert arbeidskraft, men tilfører også arbeidsplassen nye perspektiver.
Työntekijöiden palkkaaminen Euroopan eri maista voi lyhyen aikavälin taitovajeen ratkaisemisen lisäksi tuoda työpaikallesi uusia näkökulmia.
Opprettelsen av et åpent europeisk arbeidsmarked innebærer at arbeidstakere kan bevege seg mellom medlemsstatene med få eller ingen begrensninger.
Euroopan avoimet työmarkkinat tarkoittavat sitä, että työntekijät voivat liikkua vapaasti jäsenvaltioiden välillä vähin rajoittein tai ilman rajoitteita.
Hvordan kommer jeg i gang?
Mistä aloitan?
Det er faktisk like lett å rekruttere fra Europa som å rekruttere innenlands.
Se on todellakin yhtä helppoa kuin kotimaasta rekrytointi.
Det første du bør gjøre, er å finne ut hvilke kompetanser du savner på arbeidsplassen, og tenke på hvor du kan finne dem.
Ensiksi sinun olisi hyvä selvittää, mitä taitoja työpaikaltasi puuttuu ja mistä niitä mahdollisesti löytyisi.
Rådfør deg gjerne med en ekspert.
Ota sen jälkeen yhteyttä asiantuntijaan.
Enkelte europeiske borgere kan riktignok ha begrenset adgang til det europeiske arbeidsmarkedet i en viss periode, avhengig av når hjemlandet deres gikk inn i EU.
Joillakin Euroopan kansalaisilla voi tosin olla rajoitettu pääsy Euroopan työnmarkkinoille tietyn ajan riippuen siitä, milloin heidän kotimaansa on liittynyt EU:hun.
Likevel er det generelt slik at å rekruttere fra Europa nå er blitt like enkelt som å rekruttere innenlands.
Kaiken kaikkiaan Euroopasta rekrytoinnista on kuitenkin tullut yhtä helppoa kuin kotimaasta rekrytoinnista.
Hvem kan jeg snakke med om rekruttering i Europa?
Keneltä voin kysyä Euroopasta rekrytoinnista?
Det finnes en rekke tjenester, både offentlige og private, som kan bistå i rekrutteringsprosessen.
On monia sekä yksityisiä että julkisia palveluja, jotka voivat opastaa sinua prosessissa.
EURES, det europeiske jobbnettverket, har over 800 rådgivere som kan gi råd om alle aspekter knyttet til rekruttering fra utlandet.
EURES, eurooppalainen työnvälitysverkosto, koostuu yli 800 neuvojasta, jotka voivat neuvoa sinua kaikissa ulkomailta rekrytointia koskevissa asioissa.
Les videre for å finne ut hva rekruttering i Europa innebærer og hvordan EURES kan hjelpe.
Jatka lukemista saadaksesi selville, mitä kaikkea Euroopasta rekrytointiin liittyy ja miten EURES voi auttaa.
Hva er du ute etter? Utarbeid en detaljert kandidatprofil.
Mitä etsit?
Hvilke konkrete ferdigheter, kompetanser og kvalifikasjoner trenger du?
Mitä erityistaitoja ja pätevyyksiä ja millaista ammattitaitoa haet?
Hvis det er en bestemt type kompetanse du ønsker å tilføre bedriften din, kan dette ha betydning for hvilke land du bør fokusere søket på.
Se, mitä vastaat edellisiin kysymyksiin, vaikuttaa siihen, mihin maihin etsintä kannattaa keskittää.
Har kandidatene den bakgrunnen du forventer?
Onko työntekijöiden pätevyys odotetunlainen?
Tilsynelatende like kvalifikasjoner kan ha forskjellig innhold i forskjellige land, så sørg for å gjøre noen bakgrunnsundersøkelser om de aktuelle kvalifikasjonene.
Pätevyyksillä, jotka kuulostavat samalta, voi olla eri merkityksiä eri maissa, joten kannattaa tehdä hieman taustatutkimusta ilmoitetuista pätevyyksistä.
De praktiske og juridiske aspektene.
Käytäntöön ja lainsäädäntöön liittyvät seikat.
Når du ber en arbeidstaker flytte til landet ditt, påtar du deg et visst ansvar overfor vedkommende.
Jos pyydät työntekijää muuttamaan kotimaahasi, sinulla on tietty vastuu hänestä.
Er det viktig at de ansatte snakker språket?
Onko tärkeää, että työntekijä puhuu kotimaasi kieltä?
Det vil gjøre det lettere for dem å integrere seg i det nye miljøet.
Se helpottaa hänen sopeutumistaan uuteen ympäristöön.
Tenk også gjennom praktiske spørsmål som for eksempel om arbeidstakerens trygderettigheter og helseforsikring kan overføres mellom landene, og om han eller hun vil trenge oppholdstillatelse.
Ota huomioon myös käytännön seikat, kuten se, jatkuvatko työntekijän sosiaaliturva ja sairausvakuutus siirryttäessä maasta toiseen, ja se, tarvitseeko hän työlupaa.
Hvem kan hjelpe deg med å rekruttere fra utlandet?
Mistä saa apua työvoiman rekrytointiin ulkomailta?
Det finnes en rekke tjenester som kan gi deg nyttig informasjon om rekruttering fra utlandet.
On olemassa monia palveluja, jotka voivat antaa sinulle hyödyllistä tietoa rekrytoinnista ulkomailta.
Jobbnettverket EURES dekker alle EU. og EØS-landene pluss Sveits, og tilbyr effektive og profesjonelle tjenester til bedrifter som ønsker å rekruttere fra utlandet.
EURES-työnvälitysverkosto toimii kaikissa EU/ETA-maissa sekä Sveitsissä ja voi tarjota sinulle tehokasta ja ammattitaitoista apua ulkomailta rekrytoimisessa.
EURES kan tilby en rekke nyttige verktøy: n u l l
EURES tarjoaa useita hyödyllisiä välineitä: n u l l
Hvordan kan EURES være til hjelp?
Kuinka EURES voi auttaa sinua?
EURES’ tjenester er gratis og tilgjengelig for alle europeiske arbeidsgivere – både før, under og etter rekrutteringsprosessen.
EURESin palvelut ovat kaikkien eurooppalaisten työnantajien käytössä maksuttomasti ennen rekrytointiprosessia, sen aikana ja sen jälkeen.
EURES’ jobbmobilitetsportal inneholder flere hundre tusen registrerte jobbsøkerprofiler.
EURESin ammatillisen liikkuvuuden portaalissa on satojatuhansia rekisteröityneiden työnhakijoiden profiileja.
Som arbeidsgiver kan du raskt og enkelt: n u l l
Työnantajat voivat helposti ja nopeasti n u l l
De viktigste delene
Keskeiset osiot
På hovedsiden for arbeidsgivere kan du lese om alle trinnene som må tas i betraktning før, under og etter rekrutteringsprosessen.
Työnantajien pääsivulla voit lukea asioista, jotka kannattaa ottaa huomioon ennen rekrytointiprosessia, sen aikana ja sen jälkeen.
Du kan også lese om hvilke erfaringer andre arbeidsgivere har gjort seg med ansettelse av mobile arbeidstakere.
Voit myös lukea siirtotyöntekijöitä jo palkanneiden työnantajien kertomuksia.
Med Opprett Min EURES-konto kan du opprette din egen konto for å motta CV’er på e-post og velge ut, organisere og kontakte potensielle kandidater.
Luo oma My EURES-tili -osiossa voit luoda oman käyttäjätilisi, jotta voit sähköpostitse vastaanottaa ansioluetteloita, valita ja järjestellä niitä sekä vastata mahdollisille työpaikanhakijoille.
Under Utlys en stilling forklares det hvordan du kan lyse ut en ledig stilling på EURES-portalen.
Ilmoita avoimesta työpaikasta -osio opastaa ilmoittamaan avoimesta työpaikasta portaalissa.
Få hjelp er for alle brukere av portalen som støter på problemer.
Käyttäjätuki on tarkoitettu niille portaalin käyttäjille, jotka törmäävät teknisiin vaikeuksiin.
Teamet hos EURES’ kontaktsenter er tilgjengelig for å svare på dine henvendelser per telefon, e-post eller VoIP (Voice over Internet Protocol).
EURES-yhteyskeskuksen henkilökunta päivystää vastatakseen kysymyksiin puhelimitse, sähköpostitse tai VoIP:n (puheensiirto internetissä) avulla.
I Aktivitetskalenderen vises kommende aktiviteter som kan være av interesse i din region.
Tapahtumakalenterista näet kiinnostavat tulevat tapahtumat omalla alueellasi.
Hold deg oppdatert om rekrutteringsmesser og generelle informasjonsmøter der EURES-rådgivere vil være til stede.
Pysy ajan tasalla rekrytointimessuista tai yleisistä liikkuvuustietotapahtumista, joihin osallistuu EURES-neuvojia.
Under Leve og arbeide finner du praktisk, juridisk og administrativ informasjon om mobilitet.
Eläminen ja työskentely -osio sisältää käytännöllistä sekä lainsäädäntöön ja hallinnollisiin asioihin liittyvää tietoa liikkuvuudesta.
Finn informasjon om aktuelle trender på det europeiske arbeidsmarkedet etter land, region og sektor.
Siitä löytää tietoja Euroopan työmarkkinoiden nykysuuntauksista maan, alueen ja toiminta-alan mukaisesti eriteltynä.
Lenker leder deg til andre nettsteder som er relevante for europeisk jobbmobilitet, for eksempel nasjonale offentlige arbeidsformidlinger, og til ulike publikasjoner som kan være til hjelp i rekrutteringsprosessen.
Linkit-osiosta pääset muille Euroopan työvoiman liikkuvuutta koskeville sivustoille, kuten kansallisten julkisten työvoimapalvelujen sivustot, sekä useisiin julkaisuihin, joista sinulle on apua rekrytointiprosessin aikana.
Nye funksjoner på EURES-portalen
EURES-portaalin uudet osiot
Akkurat som vanlige jobbmesser, bare at de foregår virtuelt!
Työmessut, mutta virtuaalisina!
Et banner på EURES-portalen varsler deg om kommende messer, og du vil kunne se presentasjoner fra arbeidsgivere, lyse ut ledige stillinger og avtale møter med rekrutterere og EURES-rådgivere.
Sinulle ilmoitetaan tulevista messuista mainoksella EURES-portaalissa, ja voit katsoa potentiaalisten työnantajien esittelyjä, ilmoittaa avoimista työpaikoista ja sopia tapaamisista työhönottajien ja EURES-neuvojien kanssa.
Et verktøy som automatisk matcher informasjonen i en jobbsøkers CV med ledige stillinger.
Työkalu, joka hakee automaattisesti työnhakijan ansioluettelon tietoja vastaavia avoimia työpaikkoja.
Resultatet av søket vil være et kart over Europa som viser jobbsøkerne nøyaktig hvor mulighetene som de ser etter, befinner seg.
Haun tuloksena on Euroopan kartta, josta työnhakija näkee tarkasti, mistä hän voi löytää etsimiään mahdollisuuksia.
Før og etter rekruttering fra utlandet kulturforskjeller når du møter aktuelle kandidater, og fokuser på hva de har av kompetanse og erfaring.
Seuraavassa on lueteltu muutamia asioita, jotka on muistettava ennen työntekijöiden rekrytoimista eri puolilta Eurooppaa ja sen jälkeen.
Her er noen punkter som det er viktig å huske på før og etter at du rekrutterer arbeidstakere fra et annet europeisk land.
Ota huomioon kulttuurierot, kun tapaat mahdollisia työntekijöitä, ja keskity heidän taitoihinsa ja työkokemukseensa.
Hva du bør gjøre etter rekrutteringen
Rekrytointiprosessia edeltävät vaiheet
Hva du bør gjøre før rekrutteringsprosessen begynner
Rekrytointiprosessia seuraavat vaiheet
Finn ut hva det innebærer å rekruttere en arbeidstaker fra et annet europeisk land, og tenk grundig gjennom fordelene, risikoene og kostnadene.
Ota selville, mitä eurooppalaisen työntekijän palkkaamiseen liittyy, ja arvioi tarkasti sen hyöty, riskit ja kulut.
Integrering av arbeidstakere.
Työntekijöiden sopeutuminen.
Det å komme til et nytt land kan være både overveldende og skremmende.
Työntekijät voivat tuntea itsensä hämmentyneiksi ja pelokkaiksi saapuessaan uuteen maahan, joten jonkinlainen tervetuliaispaketti saattaa helpottaa muutosta.
En velkomstpakke kan bidra til å gjøre overgangen lettere for arbeidstakeren.
Harkitse aluettasi koskevien tietojen kokoamista.
Det kan være nyttig å samle litt informasjon om området – for eksempel et kart med oversikt over transportmuligheter og hvor arbeidsplassen og andre steder av interesse, som restauranter, biblioteker og legesentre, befinner seg.
Ne voivat olla esimerkiksi tietoja paikallisista liikenneyhteyksistä ja työpaikan sijainnista sekä tarkempia tietoja lähipalveluista, kuten ravintoloista, julkisista kirjastoista ja lääkärikeskuksista.
Husk å tenke gjennom de praktiske spørsmålene – har du tenkt å hjelpe den nyansatte med å finne et sted å bo, eller gi råd om helseforsikring og trygd?
Älä unohda käytännön järjestelyjä. Autatko uutta työntekijääsi löytämään majoituksen ja neuvotko häntä sairausvakuutuksen ja sosiaaliturvan kanssa?
Vær obs på at arbeidslovgivningen kan variere fra land til land.
Muista myös, että kansallisessa työlainsäädännössä on maakohtaisia eroja.
Sjekk om din nye ansatte trenger oppholdstillatelse i Norge, og om du må hjelpe til med å skaffe den.
Tarkista, tarvitseeko työntekijä työlupaa ja tarvitseeko hän apua sen hankkimisessa.
Juridiske og administrative spørsmål.
Lainsäädännölliset ja hallinnolliset seikat.
Arbeidstakere som må registrere seg hos myndighetene, kan måtte gjøre dette i arbeidstiden.
Työntekijät, joiden on ilmoittauduttava paikallisille viranomaisille, saattavat tarvita vapaata töistä.
La vedkommende få fri fra arbeidet den tiden han eller hun trenger for å registrere oppholdet eller søke oppholdstillatelse, søke personnummer, skattekort eller opprette bankkonto.
Anna työntekijöille vapaata sosiaaliturvatunnuksen, henkilökortin tai kansallisen sairausvakuutuksen hakemista varten.
Gi den ansatte og familien tid til å finne seg til rette i landet, og ta høyde for at det kan ta litt tid å finne skoler og et sted å bo.
Tue työntekijöitä heidän ja heidän perheensä asettumisessa uuteen maahan. Ota huomioon, että sopivien koulujen ja sopivan asunnon löytämiseen voi mennä aikaa.
Godkjenning av kvalifikasjoner.
Pätevyyden tunnustaminen.
Du bør sjekke om de ansatte må registreres hos relevante myndigheter for å sikre at kvalifikasjonene deres blir godkjent.
Tarkista, onko uudesta työntekijästäsi ilmoitettava asianomaiselle viranomaiselle, jotta hänen pätevyytensä tunnustetaan.
Dette er en hindring som både arbeidsgivere og jobbsøkere ofte kan støte på. Din EURES-rådgiver kan gi veiledning om juridiske og praktiske spørsmål.
Se, ettei pätevyyttä ole tunnustettu, aiheuttaa usein hankaluuksia sekä työnantajille että työnhakijoille.
Du kan også besøke www.enic-naric.net for å finne nærmere informasjon om internasjonal godkjenning av akademiske og faglige kvalifikasjoner.
Voit myös vierailla sivustolla www.enic-naric.net saadaksesi lisätietoja akateemisten ja ammatillisten pätevyyksien kansainvälisestä tunnustamisesta.
Husk: Rekrutteringspraksis og hva som anses som god takt og tone mellom arbeidsgiver og jobbsøker, kan variere fra land til land. Vær forberedt på eventuelle
Nykyisen henkilökuntasi on hyvä tutustua uusiin työntekijöihin, joten heidät kannattaa pitää ajan tasalla rekrytointiprosessista.
Utstasjonerte arbeidstakere
Lähetetyt työntekijät
En utstasjonert arbeidstaker er en person som i en begrenset periode arbeider i et annet land, som regel etter anmodning fra arbeidsgiveren.
Lähetetty työntekijä on henkilö, joka työskentelee rajatun ajan sen jäsenvaltion ulkopuolella, jossa hän yleensä työskentelee.
Utstasjonering av arbeidstakere er spesielt utbredt i bransjer som bygg og anlegg, telekommunikasjon, underholdning og vedlikehold.
Tämä tapahtuu useimmiten työnantajan pyynnöstä.
Der en medlemsstat har fastsatt minstekrav med hensyn til ansettelsesvilkår, for eksempel lønn og andre ytelser, skal disse også gjelde for arbeidstakere som er utstasjonert i medlemsstaten.
Lähetetyt työntekijät työskentelevät yleensä rakennus-, kuljetus-, tele-, viihde- tai huoltoalalla.
Du må opprettholde kontakt med arbeidstakeren gjennom hele oppholdet.
sinun on pysyttävä yhteydessä työntekijääsi koko hänen lähetettynä työskentelynsä ajan.
Hvis din organisasjon trenger å utstasjonere arbeidstakere i en annen medlemsstat, vil du måtte gjøre deg kjent med gjeldende regler og prosedyrer.
Jos organisaatiosi on lähetettävä työntekijöitä toiseen jäsenvaltioon, sinun on tutustuttava asiaan liittyviin sääntöihin ja menettelyihin.
Det er viktig at rettighetene og arbeidsvilkårene til utstasjonerte arbeidstakere ivaretas i hele Europa.
Lisätietoja lähetettyihin työntekijöihin sovellettavista työehdoista voi lukea Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö Eurofoundin verkkosivustolta (osoitteesta www.eurofound.europa.eu).
EU har derfor vedtatt noen grunnleggende regler.
Voit myös ottaa yhteyttä paikalliseen EURES-neuvojaan.
Nærmere informasjon om arbeidsvilkår for utstasjonerte arbeidstakere finner du på nettstedet til Eurofound, Den europeiske stiftelse for bedring av leve- og arbeidsvilkårene, på www.eurofound.europa.eu. Du kan også rådføre deg med din lokale EURES-rådgiver.
Lähetettyjen työntekijöiden oikeuksia ja työehtoja on suojeltava Euroopan laajuisesti, minkä vuoksi Euroopan unioni on laatinut joukon perussääntöjä.
EU-direktivet om utsending av arbeidstakere har til formål å sikre at utstasjonerte arbeidstakere får de samme ansettelsesvilkårene som andre arbeidstakere i det EU- eller EØS-landet der arbeidet utføres.
EU:n työntekijöiden lähettämistä koskevan direktiivin tehtävänä on taata lähetetyille työntekijöille samat työsuhteen ehdot kuin muille työntekijöille siinä EU- tai ETA-maassa, jossa hän tekee työnsä.
En rekke forhold omfattes av reglene, fra lengste tillatte arbeidstid og retten til betalt ferie, til helse og sikkerhet.
Säännöissä katetaan laaja kirjo seikkoja työjaksojen enimmäiskestosta palkallisen vuosiloman vähimmäisajan kautta aina terveyteen ja turvallisuuteen asti.
Du kan lese mer om direktivet om utsending av arbeidstakere på nettstedet til Generaldirektoratet for sysselsetting, sosiale spørsmål og likestilling.
Voit lukea lisää työntekijöiden lähettämistä koskevasta direktiivistä työllisyys-, sosiaali- ja tasaarvoasioiden pääosaston verkkosivustolta.
Grensependlere
Rajatyöntekijät
I grenseregioner kan EURES bistå med å: matche arbeidsgivere og jobbsøkere,
Raja-alueella EURES palvelee saattamalla yhteen työnantajia ja työntekijöitä
Et grenseoverskridende arbeidsmarked er et område der arbeidstakere ofte pendler daglig eller ukentlig for å arbeide i et naboland.
Rajatylittävät työmarkkinat ovat alueita, joilla yhdessä maassa asuvat työntekijät tekevät usein päivittäisiä tai viikoittaisia työmatkoja naapurimaahan.
I Europa er dette ganske utbredt idet mer enn 600 000 europeere bor i ett europeisk land og arbeider i et annet.
Tämä järjestely on suosittu Euroopan laajuisesti; yli 600 000 henkilöä asuu yhdessä Euroopan maassa ja työskentelee toisessa.
gi informasjon om juridiske og administrative spørsmål relatert til rekruttering av arbeidstakere som bor i en annen medlemsstat,
antamalla tietoja toisessa jäsenvaltiossa asuvien työntekijöiden rekrytointiin liittyvistä oikeudellisista ja hallinnollisista käytännöistä
Som arbeidsgiver i en grenseregion har du mange fordeler: overvåke arbeidsmarkedene i begge land og dermed gi oppdatert arbeidstakerinformasjon til arbeidsgivere.
Raja-alueella työnantajana toimimisessa on monia etuja: seuraamalla työmarkkinoita molemmissa maissa tarjoten työnantajille ajantasaista tietoa työntekijöistä.
Tilfanget av potensielle kandidater er dobbelt så stort.
Potentiaalisten työntekijöiden varanto kaksinkertaistuu.
En variert arbeidsstyrke med flere språk, ferdigheter og kompetanser.
Työvoima on monimuotoista, ja se kattaa laajan kirjoin kieliä, taitoja ja pätevyyksiä.
Rekruttering på tvers av grensene
Taloudellinen taakkasi saattaa kevetä.
Grensependling forutsetter selvsagt visse administrative prosedyrer, men det finnes en rekke tjenester som kan hjelpe arbeidsgivere med spørsmål som gjelder skatt, trygd, helseforsikring og familieytelser.
Rajatylittävään työmatkailuun liittyy tietysti hallinnollisia menettelyjä, mutta tarjolla on monia palveluja, jotka auttavat työntekijöitä mm. veroja, sosiaaliturvaa, sairausvakuutusta ja perhe-etuja koskevissa asioissa.
EURES har aktiviteter i over 20 grenseoverskridende partnerskap som omfatter mer enn 13 land.
Tällä hetkellä toiminnassa on yli 20 EURES-raja-aluekumppanuutta yli 13 maan välillä.
For å dekke behovet for informasjon og samordning mellom landene arbeider EURES i grenseoverskridende partnerskap med offentlige arbeidsformidlinger og yrkesopplæringsorganer, fagforeninger, lokale myndigheter og andre institusjoner som arbeider med sysselsetting og opplæring.
Maiden välisen tieto- ja koordinointitarpeen täyttämiseksi EURES-raja-aluekumppanuudet tuovat yhteen julkiset työvoimapalvelut ja ammatilliset koulutuspalvelut, työnantajajärjestöt ja ammattiyhdistykset, paikalliset viranomaiset sekä työllisyyden ja ammatillisen koulutuksen parissa toimivat laitokset.
Risch Electro-Telecom er en stor organisasjon med base i Triesen i Liechtenstein som driver med planlegging, installasjon og vedlikehold av elektriske systemer og komponenter.
Triesenissä, Liechtensteinissa toimiva Risch Electro-Telecom on suuri yritys, joka suunnittelee, asentaa ja huoltaa sähköjärjestelmiä ja niiden osia.
Selskapet har om lag 85 ansatte, hvorav 10-12 bor i Vorarlberg-regionen i Østerrike og i Sør-Tyskland og har en typisk pendleravstand på rundt en halvtime hver vei.
Se työllistää noin 85 henkilöä. Heistä 10–12 on rajatyöntekijöitä, jotka asuvat Itävallan Vorarlbergin alueelta ja Etelä-Saksassa.
Eieren av selskapet, Bruno Risch, kontakter EURES Liechtenstein hver gang det er behov for personell som ikke er tilgjengelig i Liechtenstein.
Yrityksen omistaja Bruno Risch ottaa yhteyttä EURES-Liechtensteiniin, aina kun he tarvitsevat lisää henkilöstöä, jota ei ole saatavissa maan sisältä.
Prosessen er av det uformelle slaget: Risch beskriver profilen til arbeidstakerne han ser etter for en EURES-rådgiver, og kort tid etter mottar han et antall CV’er. - Rekrutteringsprosessen er ubyråkratisk, og jeg vet at EURES er i stand til å skaffe egnede kandidater.
Prosessi on epävirallinen: Risch kuvailee etsimiään työntekijäprofiileja EURES-neuvojalle ja saa pian tämän jälkeen ansioluetteloita. ”Rekrytointiprosessi ei ole byrokraattinen, ja tiedän, että EURES pystyy tarjoamaan sopivia työnhakijoita.
Det er svært enkelt å ansatte grensependlere i denne regionen siden vi ikke har noen språkbarrierer.
Rajatyöntekijöiden palkkaaminen tällä alueella on helppoa, sillä kielimuuria ei ole.”
Merverdi med EURES workshops, seminarer og debatter om europeisk jobbmobilitet. Deltakerne kan diskutere sine planer og stille spørsmål til en rekke eksperter, naturligvis også EURES-rådgivere.
EURESin tuoma lisäarvo sekä työpajoja, seminaareja ja keskusteluja, joissa käsitellään Euroopan työvoiman liikkuvuutta.
Arrangementene har garantert noe å by på for arbeidsgivere som er interessert i å rekruttere fra utlandet.
Jokainen ulkomailta rekrytoinnista kiinnostunut työnantaja hyötyy varmasti näistä tapahtumista.
Se aktivitetskalenderen på EURES-portalen for informasjon om kommende arrangementer i din region.
Tarkista EURES-portaalin tapahtumakalenterista lähelläsi järjestettävien tulevien tapahtumien tarkemmat tiedot.
EURES-rådgiverne strekker seg litt lengre
EURES-neuvojat – vielä vähän lisää