pere/sami_parallel huggingface dataset:
Også i slike tilfeller er det mulig å kontakte selskapet og be om ere opplysninger. Hvis du har søkt gjennom en formidlingsorganisasjon, kan du be dem om å få vite hvordan du gjorde det.
Ne yritykset, jotka ovat hyväksyneet hakumenettelyssä noudatettavan hyvän tavan säännöstön, ilmoittavat hylätyille haki-
Hvis selskapet tilbyr deg jobben, kan du forhandle om lønn og prøveperiode.
Jos yritys tarjoaa sinulle paikkaa, voit neuvotella palkasta ja koeajasta uuden työnantajasi kanssa.
Hvis du ansettes gjennom en formidlingsorganisasjon, vil de trolig forhandle om godtgjørelser og diskutere andre vilkår og goder på dine vegne.
Jos sinut palkataan välitystoimiston kautta, se todennäköisesti neuvottelee palkkatoivomuksestasi ja keskustelee työsuhteesi muista ehdoista ja eduista.
I Nederland kan det forhandles om både lønn og om ikke-lovfestede ytelser.
Alankomaissa sekä palkasta että ei-lakisääteisistä eduista voidaan neuvotella.
Tenk deg godt om før du stiller lønnskrav og forsikre deg om at de står i forhold til jobben.
Harkitse palkkatoivomustasi tarkoin ja varmista, että se vastaa työtä.
Forskjellige typer stillinger har ulike lønnsskalaer.
Eri töissä on erilaiset palkka-asteikot.
Skalaene er igjen inndelt i trinn, såkalte periodisiteter.
Kukin asteikko jakautuu niin kutsuttuihin jaksoihin.
Lønnsskala og periodisitet beregnes på grunnlag av erfaring.
Työkokemuksesi perusteella lasketaan, minkä asteikon ja minkä jakson mukaisesti sinulle maksetaan palkkaa.
Alt dette kan være gjenstand for forhandlinger.
Kaikesta tästä voidaan neuvotella.
Husk at frivillig arbeid kan være verdifull arbeidserfaring for deg og ha betydning i lønnsforhandlingene.
Muista, että tilapäinen vapaaehtoistyökin voi olla arvokasta työkokemusta, jolla on vaikutusta palkkaneuvotteluissa.
For mange yrker og i de fleste større selskaper er arbeidsvilkårene avtalefestet i kollektive tariffavtaler (CAO på nederlandsk).
Monien ammattien osalta ja useimmissa suuremmissa yrityksissä työehdoista on sovittu työehtosopimuksissa (hollanniksi CAO).
Nederland har lovfestet minstelønn for ungdom opp til 23 år og for eldre arbeidstakere.
Alankomaissa on tietty vähimmäispalkka alle 23-vuotiaille nuorille ja tietty vähimmäispalkka vanhemmille työntekijöille.
Det er forbudt å betale mindre enn minstelønnen.
Tulot eivät saa jäädä alle tämän vähimmäispalkan.
Godtgjørelser beregnes på månedsbasis.
Palkka ilmoitetaan kuukausipalkkana.
Husk dette når du starter forhandlingene.
Muista se neuvotteluja aloittaessasi.
Ferierettigheter og beregning av feriepengene er fastsatt ved lov.
Lomaoikeus ja lomarahan laskukaava on lailla säädetty.
Avhengig av sentrale tariffavtaler eller din alder kan du ha rett til mer ferie.
Työehtosopimuksista ja iästäsi riippuen lomaoikeuden määrä voi olla tätä suurempikin.
I enkelte yrker forhandles det om bonus fra det øyeblikk du starter i jobben.
Joissakin ammateissa bonuksista neuvotellaan heti työn aloittamisen yhteydessä.
Bonuser kan også forhandles under den årlige medarbeidersamtalen.
Bonuksista voidaan neuvotella myös vuosittaisissa kehityskeskusteluissa.
Videre inneholder visse tariffavtaler bestemmelser om deltaktighet i selskapets overskudd og utbytte.
Lisäksi joissain työehtosopimuksissa on sovittu voitto-osuuksista tai osingoista.
Bortsett fra de grunnleggende arbeidsbetingelsene som lønn og feriepenger, kan du også forhandle om tilleggs- goder som firmabil, reisegodtgjørelse, pensjonsforsikring, vi- dereutdanning osv.
Varsinaisten työehtojen, kuten palkan ja lomakorvauksen, lisäksi voit neuvotella lisäeduista: työsuhdeautosta, matkakuluista, elä-
Det betyr at både arbeidsgiver og ansatt i løpet av prøvetiden kan avslutte arbeidsforholdet uten oppsigelsestid.
Tämä tarkoittaa sitä, että sovittuna ajanjaksona sekä työnantajalla että työntekijällä on oikeus päättää työsuhde ilman irtisanomisaikaa.
Prøvetiden er gjennomsnittlig på 2 måneder, men dette kan variere avhengig av arbeidskontraktens varighet og art.
Keskimäärin koeajan pituus on kaksi kuukautta, mutta se voi vaihdella työsopimuksen keston ja luonteen mukaan.
Når prøvetiden er over, gjelder visse bestemmelser for oppsigelse og oppsigelsestid.
Kun koeaika on ohi, irtisanomisajasta on omat säännöksensä sekä työnantajalle että työntekijälle.
Oppsigelsestiden avhenger av type stilling og hvor lenge arbeidstakeren har vært ansatt i selskapet.
Irtisanomisajan pituus riippuu työn luonteesta ja siitä, kuinka kauan työntekijä on ollut yrityksen palveluksessa.
Det anses ikke som uhøflig å be om å få disse utgiftene dekket.
Korvauksen pyytämistä ei kuitenkaan pidetä epäkohteliaana, ja se on aivan mahdollista.
Selskaper som har godtatt retningslinjene for søknadsprosedyren, vil sannsynligvis opplyse om dette i stillingsannonsen.
Yritykset, jotka ovat hyväksyneet hakumenettelyssä noudatettavan hyvän tavan säännöstön, todennäköisesti mainitsevat tällaisesta mahdollisuudesta työpaikkailmoituksessaan.
Selskapet kan dekke disse utgiftene for den personen de ansetter.
Yritykset saattavat korvata tällaiset kustannukset sille hakijalle, jonka palkkaavat tehtävään.
Kostnadene ved evalueringer skal alltid betales av selskapet.
Arviointikustannukset on aina yrityksen maksettava.
I den skriftlige bekreftelsen vil du også få opplyst hvilken dato du skal starte i jobben og hvordan forhandlingene om lønn og kontraktsvilkår foregår.
Kirjallisessa vahvistuksessa on myös mainittu työn alkamispäivämäärä sekä kerrottu sopimus ja palkkaneuvotteluissa noudatettavasta menettelystä.
Hvis du har søkt gjennom en formidlingsorganisasjon, har den ansvaret for å gi deg denne informasjonen.
Jos hait välitystoimiston kautta, se on velvollinen antamaan sinulle nämä tiedot.
Referanser er ikke obligatorisk.
Suosittelijat eivät ole pakollisia.
Du kan selv velge om du vil oppgi referanser i CVen.
On oma valintasi mainita heidät ansioluettelossasi.
Din nye arbeidsgiver kan bare kontakte referansene etter samtykke fra deg.
Suosittelijoiden odotetaan antavan tie-
Hvis du har tidligere arbeidserfaring, bør du oppgi en tidligere leder eller kollega som referanse.
toa työskentelystäsi edellisessä työpaikassa, koulutuksessa tai toisissa yrityksissä.
Hvis du er nyutdannet, kan du be en lærer eller professor om å være referanse.
Jos olet vastavalmistunut, voit pyytää opettajaa tai professoria suosittelijaksi.
Oppgi aldri familiemedlemmer som referanse.
Älä koskaan esitä perheenjäseniäsi suosittelijoiksi.
Personlige anliggender eller grunnen til at du sluttet i en tidligere jobb skal ikke diskuteres med referansene.
Suosituksissa ei koskaan käsitellä henkilökohtaisia asioita tai irtisanoutumisen syitä.
Diplomer, vitnemål og kvalikasjoner skal ikke sendes som vedlegg til søknadsbrevet og CVen.
Hakemuksen ja ansioluettelon liitteenä ei pidä lähettää koulu-, työ- tai tutkintotodistuksia.
Hvis de er relevante og nødvendige, vil selskapet be om kopier den første dagen i jobben.
Yritys pyytää niistä tarvittaessa kopiot ensimmäisenä työpäivänäsi.
Hvis du kommer fra et annet land, bør du få vitnemålene oversatt til nederlandsk eller engelsk og få kvalikasjonene dine godkjent.
Jos olet ulkomaalainen, kannattaa käännättää tutkintotodistus hollanniksi tai englanniksi ja hakea päätös ammattipätevyyden tunnustamisesta.
Når du slutter i selskapet, enten du blir oppsagt eller sier opp selv, skal arbeidsgiveren alltid gi deg en sluttattest.
Kun lähdet yrityksen palveluksesta – kun sinut irtisanotaan tai irtisanoudut itse –, työnantajan on aina annettava työtodistus.
Denne attesten kan inneholde nøytral informasjon, men skal ikke si noe negativt om din personlighet eller arbeidsinnsats.
Todistus voi olla sisällöltään neutraali, mutta siinä ei koskaan saa sanoa mitään kielteistä persoonallisuudestasi tai työstäsi.
Hvis det kreves dokumentasjon på god vandel, skal dette være opplyst i stillingsannonsen.
Jos tarvitaan rikosrekisteriotetta, siitä on mainittava työpaikkailmoituksessa.
Generelt kan du gå ut fra at slik dokumentasjon kreves for stillinger som sikkerhetsvakt/vekter, for pengebud, i politiet eller annen oentlig tjeneste eller for jobber på flyplasser.
Yleisesti voi olettaa, että rikosrekisteriotetta tarvitaan vartiointi- ja rahankuljetustehtäviin, poliisin työhön ja muihin julkisiin palveluihin sekä työhön lentoasemilla.
Forbered deg til intervjuet og vis at du er forberedt, f.eks. ved å vise at du vet mye om selskapet og dets virksomhet.
Valmistaudu haastatteluun ja osoita, että olet valmistautunut, esimerkiksi tuomalla esiin tietojasi yrityksestä ja sen toiminnasta.
Presenter deg på en god og klar måte.
Esittele itsesi hyvin ja selkeästi.
Forsikre deg om at du besvarer spørsmål kort og konsist.
Pidä huolta siitä, että vastaat lyhyesti ja pysyt asiassa.
Det kan være en fordel om du allerede har en oversettelse av vitnemål, dokumentasjon på grad eller oentlig godkjenning.
Voi olla eduksi, jos sinulla on jo todistuksesi käännettynä tai vahvistettu ammattinimike tai rekisteröity ammattipätevyys.
Hvis du har en Europass CV som dokumentasjon på arbeidserfaring, opplæring, ferdigheter og kompetanse, skal du ikke nøle med å bruke den.
Jos sinulla on olemassa Europassansioluettelo, jolla voit todistaa työkokemuksesi, suorittamasi kurssit, taitosi ja osaamisesi, älä epäröi käyttää sitä.
Intervjuavtaler gjøres ofte per telefon.
Haastatteluajasta sovitaan usein puhelimitse.
Hvis du mottar et brev med forslag til intervjuavtale, forventes du å bekrefte dette skriftlig eller per telefon.
Jos saat kirjeen, jossa ehdotetaan haastatteluaikaa, sinun odotetaan vahvistavan tapaamisen joko kirjallisesti tai puhelimitse.
Du kan bare endre avtalen hvis du har en svært god grunn (f.eks. sykdom eller dødsfall i familien).
Voit pyytää uutta aikaa vain hyvin pätevästä syystä (esim. sairastuminen tai sukulaisen kuolema).
I slike tilfeller må du selv kontakte selskapets kontaktperson og foreslå tidspunkt for ny avtale.
Tällöin sinun on itse soitettava yrityksen yhteyshenkilölle ja ehdotettava uutta aikaa.
Du kan ikke endre avtaletidspunktet mer enn en gang.
Haastatteluaikaa voi siirtää vain kerran.
Men det settes stor pris på at du kler deg for anledningen og ser ordentlig ut.
Toivottavaa on, että olet pukeutunut tilanteen mukaisesti ja näytät siistiltä.
Velg klær tilpasset selskapets kultur snarere enn siste mote.
Yritä valita viimeisimmän muodin sijaan asu, joka sopii yrityksen tyyliin.
Innen bankvirksomhet må menn bruke dress, kvinner todelt drakt.
Pankkialalla miesten on käytettävä pukua ja naisten odotetaan pukeutuvan jakkupukuun.
Du forventes generelt å kle deg korrekt.
Yleisesti ottaen vaatetuksen on oltava asianmukainen.
Jeans og fritidsklær er ikke korrekt.
Farkut tai vapaa-ajan vaatteet eivät ole asianmukaisia.
Smykker bør brukes med moderasjon.
Koruja on suositeltavaa käyttää kohtuudella.
Menn kan bære ring, men helst ikke armbånd.
Miehellä voi olla sormus, mutta rannekoruja pidetään yliampuvina.
For kvinner er en eller ere ringer godtatt eller til og med å foretrekke.
Naisella yksi tai useampi sormus ovat hyväksyttäviä tai jopa suotavia.
Øreringer, halssmykker og armbånd bør tilpasses resten av antrekket.
Korvakorujen, kaulaketjujen ja rannekorujen on sovittava muuhun asuun.
Bli ikke sint og forhold deg høig uansett situasjon.
Älä suutu vaan käyttäydy kohteliaasti, vaikka tilanne olisi millai- nen.
Punktlighet er påkrevd.
On myös oltava täsmällinen.
Ikke tygg tyggegummi under intervjuet og forsikre deg om at mobilen er slått av.
Älä syö purukumia haastattelussa ja muista sulkea matkapuhelimesi.
Vis så mye respekt som mulig og snakk ikke negativt om personer eller situasjoner.
Käyttäydy mahdollisimman kunnioittavasti äläkä puhu kielteisesti ihmisistä tai tilanteista.
Alt dette vil hjelpe deg til å gjøre et godt inntrykk.
Kaikki nämä asiat auttavat sinua antamaan hyvän vaikutelman.
norge
nOrja
Norsk Konstitusjonelt monarki385 252 km Oslo Norske kroner (NOK)EØS+ 47.no
Virallinen kieli Valtiomuoto Pinta-ala Pääkaupunki Valuutta EU-/ETA-jäsenyys Puhelimen suuntanumero Internetmaakoodi norja perustuslaillinen monarkia 385 252 km Oslo Norjan kruunu (NOK) ETA +47 .no
Vanlige søknadsprosedyrer i Norge
Tavallinen hakumenettely Norjassa
Den vanligste måten å søke jobb på i Norge er å søke på utlyste stillinger, men det er også mulig å sende åpne søknader.
Norjassa työtä haetaan yleensä työpaikkailmoituksen perusteella, mutta hakemus on myös mahdollista lähettää oma-aloitteisesti.
Når du søker på en utlyst stilling sender du en søknad som inneholder: et følgebrev og en CV (maksimalt 1 side, men CVer for søkere på tekniske stillinger kan være lengre og mer detaljert f.eks. med liste over de ulike tekniske verktøy og applikasjoner du har kjennskap til).
Kun vastaat työpaikkailmoitukseen, lähetä englanniksi (tai jollakin skandinaavisella kielellä, jos osaat jotain niistä) laadittu hakemus, joka sisältää saatekirjeen ja ansioluettelon, jonka pituus on enintään 1 sivu.
Legg ved ditt CV (samme anbe- faling som i punkt 1).
Lähetä englanniksi (tai jollakin skandinaavisella kielellä, jos osaat jotain niistä) laadittu hakemus, joka sisältää englanninkielisen saatekirjeen (enintään 1 sivu) – korosta, että sinulla on yrityksen toimialan/tuotteiden/palvelujen kannalta oleellista ammattipätevyyttä ja osaamista – ja ansioluettelon (samat suositukset kuin edellä).
Tilpass søknaden etter stilling/selskap.
Pyri mukautumaan työpaikan/yrityksen vaatimuksiin.
Hvis du har søkt på en jobb i et stort selskap, kan du ringe eller sende en epost til rekruttereren/personalavdelingen ca.
Jos olet hakenut työtä suuryrityksestä, voit soittaa tai lähettää sähköpostia työhönottajalle/henkilöstöosastolle noin 8–10 päivää hakemuksen lähettämisen jälkeen osoittaaksesi kiinnostustasi työpaikkaa kohtaan.
8–10 dager etter at du har sendt søknaden, for å vise interesse for jobben, høre om rekruttererne har lest CVen din og hva de synes om den, spørre om de har mottatt mange søknader, når du kan vente svar osv.
Samalla voit kysyä työhönottajalta, onko hän lukenut ansioluettelosi ja mitä hän pitää siitä, onko hakemuksia tullut paljon ja milloin voi odottaa vastausta jne.
Det vanligste er å søke på utlyste stillinger per epost.
Työpaikkailmoituksiin on tavallisinta vastata sähköpostitse.
Hvor lang tid det tar fra stillingen lyses ut til man begynner i jobben, avhenger mye av stillingen.
Se, kuinka pitkään avoimen työpaikan julkaisemisesta menee työn alkamiseen, riippuu työpaikasta.
Noen stillingsannonser har tiltredelsesdato om tre måneder, noen ”umiddelbart”.
Joissakin työpaikkailmoituksissa mainitaan alkamisajankohta kolmen kuukauden päästä, toisissa taas mainitaan työn alkavan ”mahdollisimman pian”.
Det samme gjelder for søknadsfrist.
Samoin ilmoituksessa mainitaan hakuajan päättymispäivä.
Varigheten av denne delen av rekrutteringsprosessen avhenger også av hvor mange søknader som kommer inn, hvor mange intervjuer de ønsker å foreta, og om de har tenkt å foreta mer enn ett intervju med samme kandidat.
Rekrytointiprosessin tämän vaiheen pituus riippuu myös vastaanotettujen hakemusten määrästä sekä siitä, kuinka monta hakijaa halutaan haastatella ja aiotaanko samaa hakijaa haastatella useampaan kertaan.
Elektroniske søknader benyttes for det meste av rekrutteringsbyråer.
Rekrytointitoimistot käyttävät enimmäkseen sähköisiä hakemuksia.
Fyll ut skjemaene nøye og så detaljert som mulig.
Täytä lomakkeet huolellisesti ja mahdollisimman yksityiskohtaisesti.
En skriftlig søknad kan sendes på engelsk (eller et av de skandinaviske språkene hvis du kan det) med et følgebrev på maks 1 side, med henvisning til stillingsannonsen (og eventuelt referansenummer), og en kort oversikt over dine kvalikasjoner.
Kirjallinen hakemus voidaan laatia englanniksi (tai jollakin skandinaavisella kielellä, jos osaat jotain niistä), ja sen tulee sisältää enintään sivun pituinen saatekirje, jossa viitataan työpaikkailmoitukseen (mistä löytyi, mahdollinen viitenumero) ja
Gjør deg kjent med selskapet før du sender en åpen søknad slik at du kan tilpasse søknaden til selskapets sektor/produkter/tjenester.
Tutustu yritykseen, ennen kuin lähetät oma-aloitteisen hakemuksen, jotta pystyt tuomaan esiin yrityksen toimialan/tuotteiden/palvelujen kannalta oleellista pätevyyttä ja osaamista.
Søkeren bør i det minste vite litt om selskapet og bør vise at han eller hun vil tilføre selskapet merverdi.
Hakijan tulee tietää ainakin jotakin yrityksestä ja pystyä osoittamaan tuovansa todellista lisäarvoa yritykselle.
Søkere bør besørge nødvendige oversettelser av dokumentene til engelsk eller norsk, og legge ved attesterte kopier.
Hakijan on pystyttävä toimittamaan asiakirjoistaan tarvittavat englannin tai norjankieliset käännökset sekä niiden oikeaksi todistetut jäljennökset.
Dersom det er relevant, bør du også kunne dokumentere at du har de nødvendige godkjenninger for å utøve yrket ditt i Norge.
Tarvittaessa hakijan on myös pystyttävä osoittamaan saaneensa tarvittavat luvat ammattinsa harjoittamiseen Norjassa.
Vær kort og konsis i beskrivelsen av deg selv og dine kvalika-sjoner.
Esittele itsesi ja osaamisesi lyhyesti ja ytimekkäästi.
Vær ærlig og gi ikke skinn av å være bedre enn du er.
Ole rehellinen, äläkä teeskentele parempaa kuin olet.
Nordmenns livsloso er: ”Jeg skal ikke tro at jeg er bedre enn noen annen”.
Norjalaisten elämänohjeena on ”minun ei pidä ajatella olevani parempi kuin kuka tahansa muu”.
Hold CVen enkel og beskjeden.
Pidä ansioluettelosi yksinkertaisena ja vaatimattomana.
Ikke overdriv, dette kan av rekruttereren oppfattes som arrogant.
Älä liioittele, sillä se saattaa tuntua työhönottajasta ylimieliseltä.
Vær ærlig om dine språkferdigheter, særlig når det gjelder engelsk. ”Gode” engelskkunnskaper er ikke det samme som ”skole- engelsk”.
Kerro rehellisesti kielitaidostasi, etenkin englannin taidosta. ”Hyvä englannin kielen taito”ei ole sama asia kuin kouluenglanti.
Det er viktig å huske på at CVen og følgebrevet er din ”inngangsbillett” til et intervju.
On hyvä muistaa, että ansioluettelo ja saatekirje ovat pääsylippusi haastatteluun.
Det er her du kan vise din kompetanse.
Se on se paikka, jossa osaamisesi pitää
Det er vanligvis personalsjefen, en avdelingsleder eller daglig leder som leder møtet.
Tapaamisen kulusta vastaa tavallisesti henkilöstöpäällikkö, asianomaisen osaston johtaja tai yrityksen toimitusjohtaja.
Forvent at 1–5 personer deltar på intervjuet.
Voit odottaa tapaamisessa olevan läsnä yhdestä viiteen henkilöä.
Hvor mange som deltar, avhenger mye av størrelsen på selskapet og om selskapet opererer i oentlig eller privat sektor.
Haastattelijoiden määrä riippuu paljolti siitä, onko kyseessä yksityinen vai julkinen työnantaja ja minkä kokoinen yritys on.
I et stort selskap kan det være personalsjefen og lederen for den avdelingen som stillingen tilhører.
Suuryrityksessä kokoonpano voi olla seuraavanlainen: henkilöstöpäällikkö ja asianomaisen osaston johtaja.
I et mindre selskap kan det være daglig leder som gjennomfører intervjuet alene.
Pienemmässä yrityksessä haastattelun voi tehdä toimitusjohtaja yksin.
I oentlig sektor består intervjuerteamet ofte av representanter for personalavdelingen, en representant for fagforeningen, noen ganger en representant for de ansatte samt den aktuelle avdelingslederen.
Julkisella sektorilla haastattelijaryhmä koostuu usein henkilöstöosaston edustajasta, ammattiliiton edustajasta, joskus työntekijöiden edustajasta sekä asianomaisen osaston johtajasta.
Så vær forberedt på at det kan bli mer enn to personer.
Valmistaudu siis kohtaamaan enemmän kuin yksi tai kaksi ihmistä.
Antallet møter før valget faller, avhenger av arbeidsgiveren og av hvor mange gode kandidater som konkurrerer om stillingen.
Tapaamisten määrä ennen varsinaista työhönottoa riippuu työnantajasta sekä siitä, kuinka monta hyvää hakijaa paikasta on kilpailemassa.
Det kan bli med det ene intervjuet (som er mest vanlig), eller to eller tre (for høyt kvaliserte jobber).
Haastatteluja voi olla vain yksi (tavallisin käytäntö) tai kaksi tai kolmekin (asiantuntijatehtäviin).
Gjennomsnittlig tid for intervjuet er 45–90 minutter.
Haastattelu kestää keskimäärin 45–90 minuuttia.
Behold roen og vær deg selv.
Pysy rauhallisena ja ole oma itsesi.
Ikke prøv å imponere rekruttereren, vær ærlig, beskjeden og jordnær.
Älä yritä tehdä vaikutusta työhönottajaan, ole rehellinen, vaatimaton ja koreilematon.
Du kan si ja takk til kae, te eller mineralvann.
Voit ottaa vastaan kahvia, teetä tai kivennäisvettä.
Du vil ikke bli tilbudt sigarer/sigaretter (det er forbudt å røyke i alle oentlige bygg i Norge) eller alkohol.
Sinulle ei tarjota sikareita tai savukkeita (tupakointi on kielletty Norjassa kaikissa julkisissa tiloissa) eikä alkoholia.
Den personen som har ansvar for intervjuet, vil først fortelle deg om selskapet og jobben.
Tapaamisesta vastaava henkilö kertoo ensin yrityksestä ja työpaikasta.
Deretter vi du få tid til å presentere deg og forklare hvorfor du har søkt.
Sen jälkeen sinulle annetaan mahdollisuus esitellä itsesi ja kertoa, miksi hait paikkaa.
Ikke nøl med å stille spørsmål om selskapet og jobben.
Voit vapaasti kysyä ammatillisia kysymyksiä yrityksestä ja työstä.
Deretter vil du bli stilt forskjellige spørsmål.
Sitten sinulle esitetään erilaisia kysymyksiä.
På slutten av intervjuet kan du ta opp lønn og arbeidsvilkår.
Haastattelun lopussa voit kysyä palkasta ja työehdoista.
Rekruttereren bør informere deg om når du kan forvente tilbakemelding eller svar.
Sitten työhönottajan pitäisi kertoa sinulle, milloin saat palautetta tai vastauksen.
Et jobbintervju er et møte og en samtale med en rekrutterer, ikke en test.
Työhaastattelu on tapaaminen ja keskustelu työhönottajan kanssa, ei testi.
Dere vil hovedsakelig diskutere faglige aspekter, men rekruttereren vil vurdere deg ut fra hvordan du personlig presenterer dine faglige kvalikasjoner.
Enimmäkseen keskustellaan ammatillisista kysymyksistä, mutta haastattelija arvioi sinua ennen kaikkea sen perusteella, miten esittelet omalla persoonallisella tavallasi ammatillisen pätevyytesi.
Diskriminering på grunn av politisk og religiøs tilhørighet, seksuell legning, alder, funksjonshemming eller fagforeningsmedlemskap er forbudt, med mindre dette har direkte relevans for selve jobben.
Poliittisen sitoutumisen, uskonnon, sukupuolisen suuntautumisen, iän, vammaisuuden tai ammattiliittoon kuulumisen perusteella tapahtuva syrjintä on kiellettyä, elleivät nämä aiheet liity suoraan itse työhön.
Dette betyr at du ikke trenger å svare på spørsmål av privat karakter som: graviditet eller planer om graviditet, om du mottar noen form for stønad, om du har barn, hvor gamle de er osv. Her må du imidlertid bruke sunn fornuft.
Tämä tarkoittaa sitä, että sinun ei tarvitse vastata henkilökohtaisiin kysymyksiin, jotka liittyvät esimerkiksi raskauteen tai raskaussuunnitelmiin, saatko jonkinlaista yhteiskunnan etuutta, onko sinulla lapsia ja kuinka vanhoja he ovat jne.
I Norge er ærlighet det viktigste grunnlaget for gode mellommenneskelig relasjoner, også på arbeidsplassen.
Norjassa hyvät ihmissuhteet perustuvat ennen kaikkea rehellisyyteen, myös työssä.
Vær forberedt på å svare på spørsmål som:•Hvorfor søkte du på denne jobben?•Hva slags arbeidserfaring har du fra tidligere?•Hva er årsaken til at du sluttet i den forrige jobben?•Hvilken kompetanse kan du tilføre selskapet?•Hva slags arbeidsoppgaver foretrekker du, nye oppgaver hver dag eller faste?•Hvorfor er det hull i CVen din?•Takler du stress?•Foretrekker du å arbeide i team eller selvstendig?•Hvorfor mener du at du er rette person for jobben?•Hvor ser du deg selv om fem år?•Hvilke forventninger har du til lønn?•Hvordan vil du beskrive dine mest positive og mest negative sider?
Valmistaudu vastaamaan seuraavanlaisiin kysymyksiin:•Miksi hait tätä työtä?•Mitä aiempaa työkokemusta sinulla on?•Miksi jätit entisen työsi?•Millaista osaamista voit tuoda yritykseemme?•Minkätyyppisistä työtehtävistä pidät: joka päivä uusista vai säännöllisinä toistuvista?•Miksi ansioluettelossasi on aukkoja?•Pystytkö työskentelemään paineen alla?•Teetkö työtä mieluummin ryhmässä vai itsenäisesti?•Miksi olet mielestäsi oikea henkilö tähän työhön?•Missä kuvittelet työskenteleväsi viiden vuoden päästä?•Mikä on palkkatoiveesi?•Mikä on myönteisin ja kielteisin asia, jonka voit sanoa itsestäsi?
Ofte er det ikke nødvendig å forhandle ettersom standard arbeidskontrakter er vanlig og stillingene i mange tilfeller erfaste.
Neuvotteleminen ei useinkaan ole tarpeen, sillä työsopimuksesta on olemassa vakiomalli, ja monissa tapauksissa siihen ei voi tehdä muutoksia.
Men for å få en pekepinn på hvilken lønn du kan forvente, kan det være lurt å på forhånd kontakte en relevant fagforening og sjekke lønnsnivået i ditt yrke eller for den typen jobb du søker. Du kan selvsagt forhandle, så lenge du kan underbygge dine forventninger.
Voi kuitenkin olla järkevää tarkistaa etukäteen oman ammattinsa tai haettavan kaltaisen työpaikan palkkataso alasta vastaavalta ammattiliitolta, jotta saa jonkinlaisen käsityksen siitä, millaista palkkaa odottaa.
Lønn oppgis vanligvis per måned, men for sesongarbeid kan du få oppgitt timesatser.
Palkka ilmoitetaan tavallisesti kuukausipalkkana, mutta kausityössä palkka voidaan ilmoittaa myös tuntipalkkana.
Feriepenger er regulert ved lov og inkludert i godtgjørelsen, så de kan derfor ikke omforhandles. Årlige bonuser, hvis de gis, kan variere fra selskap til selskap.
Lomakorvauksesta on säädetty lailla, ja näin ollen se sisältyy palkkaan, mikä tarkoittaa, että siitä ei voi neuvotella.
Noen ganger er de inkludert i godtgjørelsen, andre ganger ikke.
Jotkin saattavat sisältyä palkkaan, toiset eivät.
De vanligste tilleggsytelsene er: r-mabil, (kostnadsfri) mobiltelefon, bilgodtgjørelse, kjøregodtgjørelse, hjemme-PC, private pensjonsordninger (hvis selskapet ikke har en kollektiv avtale) osv.
Tavallisimpia ei-lakisääteisiä etuuksia ovat työsuhdeauto, (ilmainen) matkapuhelin, autoavustus, kilometrikorvaukset, kotitietokone, yksityinen eläkevakuutus (jos yrityksellä ei ole ryhmäsopimusta) jne.
Merk at enkelte av disse godene kan være skattepliktige.
Huomaa: jotkin näistä saattavat olla veronalaista tuloa.
Fagforeninger forhandler om lønn og andre lovbestemte goder på nasjonalt nivå.
Ammattiliitot neuvottelevat palkasta ja muista lakisääteisistä etuuksista kansallisella tasolla.
Fagforeningene er også ansvarlig for lokale forhandlinger på arbeidsplassen, men bare for sine medlemmer.
Ammattiliittojen edustajat vastaavat paikallisista neuvotteluista työpaikoilla, mutta vain omien jäsentensä puolesta.
Det er ikke vanlig å gjennomføre en ”prøvedag” i jobben, og du kan nekte dersom denne dagen er ubetalt.
Yhden päivän mittaisten työkokeiden tekeminen ei ole tavallista. Voit kieltäytyä, jos siitä ei makseta palkkaa.
Praksis varierer når det kommer til kompensasjon for kostnader for å møte til intervju, men mange selskaper betaler reiseutgiftene for dem som inviteres på intervju.
Korvataanko haastatteluun saapumisesta aiheutuneita kustannuksia? Käytännöt vaihtelevat, mutta monet yritykset korvaavat haastattelusta aiheutuneet matkakustannukset.
Hvis selskapet ikke tilbyr dette, bør du likevel be om hjelp til å dekke utgiftene.
Jos yritys ei tarjoa korvausta, sinun kannattaa joka tapauksessa pyytää apua matkakustannusten kattamiseen.
Hvis du får jobben, vil du få skriftlig bekreftelse fra rekruttereren, ofte med et utkast til arbeidskontrakt.
Jos sinut palkataan, saat kirjallisen vahvistuskirjeen työnantajalta ja usein mukana on työsopimusluonnos.
Noen ganger kan også rekruttereren ringe deg før vedkommende sender dokumentene.
Joskus työnantaja saattaa soittaakin ennen asiakirjojen lähettämistä.
Hvis du ikke får jobben, vil du få beskjed per post eller epost.
Jos hakemuksesi on hylätty, saat siitä ilmoituksen postilla tai sähköpostilla.
NB: Hvis du ikke får jobben, kan du ringe rekruttereren og be om begrunnelse, eller spørre om hvilke kvalikasjoner vedkommende som fikk jobben har som du ikke har.
Huomaa: jos tulet hylätyksi, voit soittaa työhönottajalle ja kysyä syytä tai kysyä, mitä sellaista pätevyyttä tehtävään valitulla henkilöllä oli, jota sinulla ei ollut.
Dette vil om ikke annet gi deg et inntrykk av hvor du står faglig.
Näin saat ainakin jonkinlaisen käsityksen ammatillisesta asemastasi.
Ja, du trenger referanser (bør oppgis nederst på CVen).
Kyllä, suosittelijoita tarvitaan (heidät on lueteltava ansioluettelon lopussa).
Norske arbeidsgivere sjekker referanser systematisk, det er en viktig del av rekrutteringsprosessen.
Norjalaiset työnantajat tarkistavat suositukset järjestelmällisesti: se on tärkeä osa rekrytointiprosessia.
Oppgi fortrinnsvis en tidligere arbeidsgiver/avdelingsleder eller en tidligere lærer/veileder dersom du ennå ikke har noen arbeidserfaring.
Suosittelijana voi toimia mieluiten edellinen työnantaja/osastonjohtaja tai entinen opettaja, jos sinulla ei vielä ole työkokemusta.
De vil uttale seg (på engelsk eller et skandinavisk språk) om dine tidligere arbeidsoppgaver og faglige og personlige kvalika-sjoner.
Suosittelijan tehtävänä on kertoa norjalaiselle työhönottajalle (englanniksi tai jollakin skandinaavisella kielellä) aiemmista työtehtävistäsi sekä ammatillisista ja henkilökohtaisista taidoistasi.
Arbeidsgiveren vil trenge en attestert kopi av vitnemål samt en autorisert oversettelse (til norsk eller i hvert fall engelsk).
Työnantaja tarvitsee oikeaksi todistetun jäljennöksen tutkintotodistuksestasi sekä virallisen käännöksen siitä (norjaksi tai ainakin englanniksi).
Send kopier av vitnemål/attester sammen med søknaden og CVen bare dersom dette er nevnt i stillingsannonsen.
Lähetä kopiot tutkintotodistuksista ja muista todistuksista hakemuksen ja ansioluettelon mukana vain, jos siitä mainitaan työpaikkailmoituksessa.
Hvis ikke, send dem når rekruttereren ber om det: enten etter søknaden din er mottatt eller på jobbintervjuet.
Muussa tapauksessa lähetä ne vasta, kun työhönottaja pyytää niitä: joko vastaanotettuaan hakemuksesi tai työhaastattelussa.
Anbefalingsbrev kreves normalt ikke av norske arbeidsgivere, som foretrekker referanser som de selv kan kontakte.
Norjalaiset työnantajat eivät tavallisesti vaadi suosituskirjeitä, vaan ottavat mieluummin itse yhteyttä suosittelijoihin.
Men det er tilrådelig å legge fram minst ett hvis du ikke har eller kan skae referanser.
Jos et pysty nimeämään yhtään suosittelijaa, on suositeltavaa liittää mukaan ainakin yksi suosituskirje.
Jobber innen sikkerhet eller utdanning krever at du legger fram dokumentasjon på at du ikke tidligere er straedømt, men dette vil være nevnt i stillingsannonsen.
Turvallisuus- ja opetusalan töissä vaaditaan todistus siitä, että sinua ei ole aiemmin tuomittu rikoksesta (rikosrekisteriote), mutta siitä mainitaan työpaikkailmoituksessa.
Rekruttereren vil også være punktlig.
Työhönottajakin on täsmällinen.
Du trenger ikke bekrefte at du stiller til intervju.
Haastatteluun saapumista ei tarvitse vahvistaa etukäteen.
Hvis du blir forhindret fra å stille på avtalt tidspunkt, be om ny avtale så raskt som mulig per telefon eller epost.
Jos et pääse tulemaan annettuna ajankohtana, sovi mahdollisimman pian uudesta ajasta joko puhelimitse tai sähköpostitse.
I de este tilfeller vil du bli invitert til et personlig intervju.
Useimmiten sinut kutsutaan henkilökohtaiseen haastatteluun.
I noen tilfeller kan den første kontakten være et telefonintervju.
Joskus ensimmäinen suora yhteydenotto voi olla puhelinhaastattelu.
Videokonferanser er ikke særlig vanlige.
Videoneuvottelut eivät ole kovin tavallisia.
Norge har en uformell kleskode.
Norjassa pukeutuminen on vapaamuotoista.
Kle deg pent, men ikke for pyntet.“Hvit skjorte og slips”gjelder bare for kandidater til høyere stillinger (lederstillinger), særlig innen finans, eiendomsmegling, konsulentvirksomhet osv., hvor det å være representativ er en stor del av jobben.
Pukeudu tavanomaisesti mutta siististi. Valkoinen paita ja solmio -tyylinen pukeutuminen sopii vain korkeamman tason paikkoja (johtotehtäviä) hakeville hakijoille erityisesti rahoitus-, kiinteistö- ja konsultointialalla, jossa yrityksen edustaminen on iso osa työtä.
Tips: Sjekk selskapets hjemmeside for mulige bilder av de ansatte og se hvordan de er kledd.
Vinkki: katso yrityksen kotisivuilta, olisiko siellä valokuvia henkilökunnasta, niin näet, kuinka he ovat pukeutuneet.
Unngå kraftig parfyme og sminke.
Vältä voimakkaita tuoksuja ja räikeää meikkiä.
Du kan bruke vanlige smykker, men ikke overdriv. Det er vanlig å håndhilse, og håndtrykket skal være fast.
Voit käyttää tavallisia korujasi, mutta älä koristaudu liikaa.
Men bli ikke overrasket om rekruttereren bare sier ”hei”og ikke håndhilser. Det skjer også.
Älä kuitenkaan ylläty, jos haastattelija sanoo vain ”Hei” eikä kättele, nimittäin sellaistakin tapahtuu.
Det er ikke vanlig å klemme eller kysse hverandre.
Halaaminen tai suuteleminen ei kuulu tapoihin.
Det forventes ikke at du selv følger opp intervjuet.
Työhönottaja ei erityisesti odota, että pyytäisit itse palautetta haastattelusta.
Det kan imidlertid være en god idé å sende en kort og enkel epost og takke for intervjuet.
Voi kuitenkin olla hyvä ajatus lähettää työhönottajalle lyhyt ja yksinkertainen sähköposti, jossa kiität haastattelusta.
Generelt: Ikke prøv å imponere rekrutterere med utseendet.
Yleisesti ottaen älä yritä tehdä vaikutusta haastattelijoihin ulkonäölläsi.
Imponer dem med dine faglige og personlige kvalikasjoner.
Vakuuta heidät ammattitaidollasi ja henkilökohtaisilla ominaisuuksillasi.
Forsøk ikke å bestikke rekruttereren på noen måte. Ikke skryt.Vær naturlig, ikke overdriv.
Älä yritä lahjoa työhönottajaa millään tavoin.
Hold det enkelt og kom til poenget.
Ilmaise asiat yksinkertaisesti ja pysy asiassa.
Nordmenn er ganske jordnære, naturlige og beskjedne.
Norjalaiset ovat varsin maanläheisiä, luonnollisia ja vaatimattomia.
Norge er et land med lite hierarki, selv på arbeidsplassen.
Norjassa on hyvin vähän hierarkioita, edes työpaikoilla.
Tysk Føderal parlamentarisk republikk83 872 km Wien euro (EUR)EU+ 43.at
Virallinen kieli Valtiomuoto Pinta-ala Pääkaupunki Valuutta EU-/ETA-jäsenyys Puhelimen suuntanumero Internetmaakoodi saksa parlamentaarinen liittotasavalta 83 872 km Wien euro EU +43 .at
Vanlige søknadsprosedyrer i Østerrike
Tavallinen hakumenettely
Hvilken søknadsprosedyre som benyttes, avhenger av hvilke kvalikasjoner stillingen krever.
Hakumenettely riippuu tavallisesti vaadittavasta pätevyydestä.
For stillinger som ikke krever spesielle kvalikasjoner og som lyses ut i aviser eller på nettet, skjer den første kontakten per telefon.
Vähäistä ammattitaitoa vaativissa töissä ensimmäinen yhteydenotto sen jälkeen, kun työpaikkailmoitus on julkaistu sanomalehdessä tai internetissä, tapahtuu tavallisesti puhelimitse.
Bruken av elektroniske søknader øker imidlertid. Prøv å få til stand et intervju.
Sähköiset hakemukset ovat kuitenkin yleistymässä.
Etter at selskapet har intervjuet alle søkerne, vil du bli informert om hvordan ditt intervju gikk.
Kun yritys on haastatellut kaikki hakijat, se ilmoittaa sinulle haastattelusi tulokset.
For faglærte jobber må du skrive et følgebrev og sende det sammen med CVen din til selskapet.
Ammattitaitoa vaativiin työpaikkoihin on kirjoitettava saatekirje ja lähetettävä sen mukana ansioluettelo.
Etter at selskapet har gjennomgått alle de skriftlige søknadene, vil de kontakte et utvalg av kandidater for intervju.
Kun yritys on analysoinut kaikki kirjalliset hakemukset, se ottaa yhteyttä valikoituihin hakijoihin haastattelua varten.
For lederstillinger vil du kunne bli innkalt til en vurdering.
Johtotehtäviä varten hakijat saatetaan kutsua testeihin.
Når du kontakter et selskap per telefon, er det viktig å vite navnet på kontaktpersonen. Du må tiltale vedkommende ved navn. Forbered en kort, klar, personlig presentasjon, forklar hvilken stilling du ringer om, og prøv å få i stand et intervju.
Ottaessasi yhteyttä yritykseen puhelimitse on tärkeää tietää yhteyshenkilön nimi.
Unngå bakgrunnsstøy eller at folk snakker til deg når du ringer.
Vältä taustahälyä tai sitä, että joku tulee puhumaan sinulle kesken puhelun.
Særlig hvis du ringer fra mobiltelefon, bør du passe på å unngå slike forstyrrelser.
Näiden häiriötekijöiden välttämiseen tulee kiinnittää erityistä huomiota, kun soitetaan matkapuhelimesta.
Generelt bør følgebrevet være maskinskrevet.
Saatekirjeet ovat tavallisesti tietokoneella kirjoitettuja.
Håndskrevne brev sendes bare dersom selskapet uttrykkelig ber om det.
Käsin kirjoitettuja kirjeitä käytetään vain, jos yritys nimenomaan pyytää sellaista.
Den skriftlige søknaden skal alltid bestå av et formelt følgebrev som angir hvilken stilling du søker på.
Kirjallinen hakemus sisältää aina muodollisen saatekirjeen, jossa kerrot, mitä paikkaa olet hakemassa.
Pass på at adressen og navnet på kontaktpersonen er riktig og med i brevet.
Varmista, että yrityksen osoite ja yhteyshenkilön nimi ovat oikein ja mukana saatteessa.
En personlig presentasjon tilpasset stillingsbeskrivelsen og kopier av dokumentasjon på kvalikasjo-ner bør vedlegges.
Mukaan on liitettävä työpaikkailmoitukseen mukautettu henkilöproili sekä kopiot todistuksista, joilla osoitat koulutuksesi ja ammattitaitosi.
(Med dokumentasjon på kvalikasjoner mener vi yrkesopplæring, andre kvalikasjoner, sertiseringer eller bekreftelse på arbeidserfaring.)
(Tällaisilla todistuksilla tarkoitetaan todistuksia viimeisimmästä ammatillisesta koulutuksestasi, mahdollisesta lisäkoulutuksesta, työtodistuksia tai ainakin jonkinlaista vahvistusta työssäolosta.)
All dokumentasjon bør oversettes til tysk, med mindre du søker jobb i et internasjonalt selskap.Det kan kreves dokumentasjon på god vandel.
Kaikki todistukset on käännettävä saksaksi, paitsi jos haet työtä kansainvälisestä yrityksestä. Rikosrekisteriote saatetaan vaatia.
Arbeidsgivere er vant til at søkere legger ved bilde av seg selv i søknaden.
Työnantajat ovat tottuneet siihen, että hakijat liittävät saatekirjeen mukaan valokuvansa.
Dokumentene som sendes til arbeidsgiveren, skal ikke inneholde notater.
Työnantajalle lähetettäviin asiakirjoihin ei pidä kirjoittaa mitään lisähuomautuksia.
Når du uoppfordret søker jobb i et selskap, skal du være klar over at de kanskje ikke trenger folk i øyeblikket.
Kun haet omaaloitteisesti johonkin yritykseen, muista, että siellä ei välttämättä tarvita uutta henkilökuntaa juuri tällä hetkellä.
Det betyr at du selv må ta initiativ til at søknaden din blir lagret i en database for åpne søknader hvis de ikke har ledige stillinger nå.
Tämä tarkoittaa sitä, että sinun on itse oltava aloitteellinen ja varmistettava, että hakemuksesi tallennetaan hakijatietokantaan, mikäli vapaita paikkoja ei juuri nyt ole tarjolla.
Hvis selskapet har behov for folk, er denne databasen ofte det første stedet de vil begynne å lete.
Henkilöstöosasto tarkistaa usein tämän tietokannan ensimmäisenä, kun yritykseen tarvitaan uutta väkeä.
Avhengig av type stilling kan den totale lengden på søknadsprosessen variere ganske mye.
Hakumenettelyyn kuluva kokonaisaika voi vaihdella paljonkin työnkuvasta riippuen.
For stillinger som krever særlige kvalikasjoner (lederstillinger, stillinger som krever svært høye faglige kvalikasjoner og mye erfaring), tar prosessen vanligvis lang tid, og kandidatene vil måtte gjennomføre ere intervjuer og muligens også delta i en vurdering. Denne prosessen kan ta 3 måneder eller mer.
Erityispätevyyttä vaativien töiden kohdalla (johtotehtävät, erityistä ammattitaitoa ja pitkää kokemusta vaativat työt) menettely kestää tavallisesti pitempään ja hakijat
kvaliserte jobber besettes normalt i løpet av en måned.
Tällöin menettely saattaa kestää kolme kuukautta tai kauemminkin.
En undersøkelse av AMS Austria i 2006 viste at 64 % av de ledige stillingene besettes i løpet av en måned og 91 % av alle utlyste stillinger besettes innen 3 måneder.
Itävallan työvoimahallinnon (AMS) vuonna 2006 tekemä tutkimus osoitti, että 64 prosenttia avoimista työpaikoista täytetään kuukauden kuluessa ja 91 prosenttia kaikista työpaikoista kolmen kuukauden kuluessa.
Hvis det er mange som er interessert i en stilling, bruker selskapene ofte å organisere forhåndsutvelgelser eller invitere jobbsøkerne til en test av kunnskap og ferdigheter (f.eks. en datatest) før de begynner intervjuene.
Jos avoimesta työpaikasta kiinnostuneita on paljon, yritykset pyrkivät järjestämään esivalintatilaisuuksia tai kutsumaan työnhakijoita testeihin, joissa testataan heidän tietojaan ja taitojaan (esim. tietokonetesti) ennen haastattelujen aloittamista.
For nøkkelstillinger eller lederstillinger benyttes ofte evalueringssentre.
Johtotehtävien ja muiden avaintehtävien työhönotossa käytetään usein arviointikeskuksia.
Arbeidsgivere som rekrutterer nye medarbeidere, ønsker at kandidatene i størst mulig grad stemmer overens med den prolen de ser etter og som er beskrevet i stillingsannonsen.
Uutta työntekijää etsivät työnantajat haluavat hakijan vastaavan etsittyä hakijaproilia ja ovat kuvanneet työn vaatimukset mahdollisimman tarkasti.
De forventer at søkerne viser på hvilken måte hans/hennes kvalikasjoner og erfaring passer inn i denne prolen. Under intervjuet forventes det også at søkerne beskriver sine faglige og personlige styrker og svakheter.
Hakijan odotetaan osoittavan, miten hänen koulutuksensa ja kokemuksensa sopii tähän proiliin.
Du kan også forvente å få spørsmål om motivasjon, sosiale ferdigheter og framtidsutsikter.
Haastattelussa voit myös odottaa kysymyksiä motivaatiostasi, sosiaalisista taidoistasi sekä odotuksistasi työntekijänä.
Du må også være forberedt på å få spørsmål knyttet til CVen din (f.eks. hvis du har skiftet jobb hyppig).
Sinun on myös valmistauduttava vastaamaan ansioluetteloasi koskeviin kysymyksiin (esimerkiksi jos olet vaihtanut usein työpaikkaa).
Generelt kan du forvente at arbeidsgiverne ønsker en dialog der de kan bli kjent med deg, dine kvalikasjo-ner og forventninger til jobben.
Yleensä voit odottaa työnantajan pyrkivän vuoropuheluun, joka tarjoaa lisätietoa sinusta, pätevyydestäsi ja odotuksistasi työn suhteen.
Det betyr at det under intervjuet også vil være rom for at du selv stiller spørsmål om f.eks. arbeidstid, aktiviteter og stillingsinnhold.
Tämä tarkoittaa sitä, että haastattelun kuluessa myös sinulla on mahdollisuus esittää kysymyksiä työajoista ja -päivis-tä, yrityksen toiminnasta ja työn sisällöstä.
Atmosfæren under intervjuet vil være vennlig, men samtidig objektiv og nøytral.
Haastattelun ilmapiiri on ystävällinen mutta objektiivinen ja puolueeton.
Arbeidsgiveren vil garantert sette pris på at du er godt informert om selskapet: hvilken virksomhet det har eller hva det produserer, selskapets størrelse, om det er et sentralisert eller desentralisert selskap, om det er basert i utlandet, samt selskapets prol og loso.
Työnantaja haluaa varmasti sinun hankkineen tietoa yrityksestä: mitä se tekee tai tuottaa, minkäkokoinen yritys on, onko sen
tidsrammene for tester, samt respekterer de formelle reglene selskapet har fastsatt for tester og intervjuer.
toiminta keskitetty vai hajautettu, onko sillä toimipaikkoja ulkomailla, millainen on sen yrityskuva ja toiminta-ajatus.
Et intervju varer i gjennomsnitt ca. én time.
Haastattelu kestää keskimäärin noin tunnin.
Arbeidsgiveren fatter sin beslutning etter ett intervju, bortsett fra for stillinger med svært høye krav til kvalikasjon.
Työnantaja tekee päätöksensä yhden haastattelun jälkeen paitsi erityisen korkeaa ammattitaitoa vaativissa töissä.
Antallet representanter for selskapet som deltar på intervjuet, vil variere avhengig av selskapets størrelse.
Haastattelussa mukana olevien yrityksen edustajien määrä vaihtelee yrityksen koon mukaan.
Følgende personer kan være til stede under intervjuet eller testene: lederen for avdelingen som stillingen hører inn under, personalsjefen, en ansatterepresentant.
Haastattelussa tai testeissä voi olla läsnä seuraavia henkilöitä: työtä tarjoavan osaston johtaja, henkilöstöpäällikkö, työntekijöiden neuvoston edustaja.
Intervjuet ledes enten av arbeidsgiveren selv, avdelingslederen eller personalsjefen.
Haastattelun kulusta vastaa työnantaja itse, osastopäällikkö tai henkilöstöosaston edustaja.
Når det gjelder verbal kommunikasjon, er følgende aspekter av stor betydning under intervjuet: Tale og framtoning må være i tråd med jobben du søker på (tydelig motivasjon for jobben, sosiale ferdigheter, evne til teamarbeid, autoritet, lederegenskaper, fleksibilitet og evne til å takle stress).
Sanallisen viestinnän osalta seuraavat asiat ovat tärkeitä haastattelussa: Ilmaisun ja esiintymisen on oltava haettavan työn mukaista ja tuotava esiin työn kannalta tärkeitä asioita (selkeä motivaatio työtä kohtaan, sosiaaliset taidot, ryhmätyötaidot, esimies- ja johtamistaidot, stressinsietokyky, joustavuus).
Når det gjelder nonverbal kommunikasjon, vil arbeidsgiveren fokusere på punktlighet, holdning, øyekontakt, gestikulering og ansiktsut- trykk.
Sanattomassa viestinnässä tärkeitä ovat täsmällisyys, asenne, katsekontakti, eleet ja ilmeet.
Du kan takke ja til kae, te eller ikke-alkoholholdige drikker om du får tilbud om det.
Voit ottaa vastaan kahvia, teetä tai alkoholittomia juomia, jos niitä tarjotaan.
Du må ikke ta imot alkohol eller sigaretter under intervjuet.
Alkoholia tai savukkeita ei saa ottaa vastaan haastattelun aikana.
I et normalt intervju vil det alltid stilles spørsmål knyttet til kravene som ble oppgitt i stillingsannonsen, dette med sikte på å finne ut om du har den kompetansen og de kvalikasjo-nene som kreves i jobben.
Normaalissa haastattelussa kysymysten on liityttävä työn vaatimuksiin, sellaisina kuin ne on kuvattu työpaikkailmoituksessa. Kysymysten tavoitteena on selvittää, onko hakijalla työhön tarvittavat taidot ja pätevyys.
For objektivitetens skyld vil alle søkerne normalt bli stilt de samme spørsmålene.
Objektiivisuuden vuoksi kaikilta hakijoilta tulisi kysyä samat kysymykset.
Arbeidsgiveren kan imidlertid be om ytterligere informasjon på individuelt grunnlag eller avhengig av svarene den enkelte søkeren gir.
Työnantaja voi kuitenkin kysyä lisätietoa yksilöllisesti tai hakijan yksittäisten vastausten pohjalta.
Arbeidsgiveren utarbeider som regel en rapport med et sammendrag av intervjuet og noen nøkkelord.
Työnantajan on laadittava raportti, johon kirjataan yhteenveto haastattelusta tai joitakin avainsanoja.
Den føderale lovgivningen om likebehandling forbyr enhver diskriminering på grunnlag av alder, kjønn, religion, seksuell legning eller etnisitet. Lovgivningen regulerer alle prosedyrer for publisering av stillingsannonser, søknadsprosedyrer og relasjonene mellom arbeidsgivere og ansatte.
Tasa-arvoista kohtelua koskeva liittovaltion lainsäädäntö kieltää ikään, sukupuoleen, uskontoon, sukupuoliseen suuntautumiseen tai etniseen alkuperään perustuvan syrjinnän.
Du trenger ikke å svare på spørsmål som ikke er i samsvar med loven. Du trenger heller ikke å svare på spørsmål om graviditet, familieplanlegging eller sykdom.
Kyseisessä laissa säännellään kaikkia työpaikkailmoitusten julkaisemiseen liittyviä menettelyjä, hakuprosessia sekä työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta. Kysy-
Det er imidlertid et generelt inntrykk at arbeidsgivere ikke alltid er klar over at spørsmål de stiller, faktisk ikke er lovlige.
Yleinen vaikutelma on kuitenkin se, että työnantajat eivät tiedosta kysyvänsä kiellettyjä kysymyksiä.
Vanligvis vil det være rom for å forhandle om både lønn og arbeidsvilkår.
Tavallisesti sekä palkassa että työehdoissa on neuvotteluvaraa.
Dette gjelder ikke for ansatte i det oentlige, der faste lønnsregulativer benyttes.
Neuvotteleminen ei kuitenkaan onnistu julkisella sektorilla, jossa käytetään kiinteitä palkka-asteikkoja.
Kontrakten din settes opp i tråd med de grunnleggende vilkårene i gjeldende tariavtaler og arbeidslovgivning.
Sopimus laaditaan työehtosopimuksissa määriteltyjen perusehtojen mukaisesti, jotka on vahvistettu työnlainsäädännössä.
Som hovedregel oppgis lønnen per måned, inklusive feriepenger og julebonus.
Yleensä palkka ilmoitetaan kuukausipalkkana, johon sisältyy lomakorvaus ja joulubonus.
Andre, ikke-lovfestede ytelser må framforhandles individuelt.
Muista ei-lakisääteisistä eduista on neuvoteltava erikseen.
For noen jobber vil arbeidsgiveren tilby en fast grunnlønn med et variabelt tillegg som vil være avhengig av dine prestasjoner eller resultatene du oppnår.
Joissakin töissä työnantaja tarjoaa kiinteän vähimmäispalkan, jonka lisäksi tulee muuttuva korvaus, jonka määrä riippuu työntekijän suoriutumisesta tai tuloksista työssä.
For jobber der det er vanlig å motta tips fra kundene (f.eks. pensjonat, hoteller osv.), vil du også svært ofte tilbys en lav grunnlønn.
Niissä töissä, joissa on tavallista saada tippejä asiakkailta (esim. täysihoitolat, hotellit jne.), työntekijälle tarjotaan usein pientä vähimmäispalkkaa.
Tips anses for å være en måte å øke lønnen din på, avhengig av hvor godt du gjør jobben.
Tippejä pidetään keinona kasvattaa ansioitaan omalla aktiivisuudellaan.