pere/sami_parallel huggingface dataset:
Røyking er helt uakseptabelt (det er innført røykeforbud på arbeidsplasser og oentlige steder i Frankrike), og du bør heller ikke tilkjennegi at du røyker.
Tupakointi on ehdottomasti kiellettyä (Ranskassa tupakointi työpaikoilla ja julkisissa tiloissa on kielletty), eikä kannata kertoakaan tupakoivansa. Sama pätee alkoholijuomiin.
På det første intervjuet er det vanlig at arbeidsgiveren gir en presentasjon av selskapet og den framtidige jobben.
Ensimmäisessä haastattelussa on tapana, että työnantaja kertoo lyhyesti yrityksestä ja tulevasta työpaikasta.
Deretter er det kandidatens tur til å fortelle arbeidsgiveren hvorfor han eller hun bør få jobben.
Sen jälkeen on hakijan vuoro perustella, miksi hänet kannattaisi valita.
Det er vanligvis arbeidsgiveren som stiller spørsmålene, men kandidaten kan også be intervjueren om ytterligere informasjon.
Työnantaja esittää tavallisesti kysymykset, mutta myös hakija voi kysyä haastattelijalta lisätietoja.
Intervjuet vil nesten utelukkende dreie seg om faglige aspekter med sikte på å finne ut om søkeren er den ideelle kandidaten for jobben.
Haastattelussa käsitellään lähes yksinomaan ammatillisia kysymyksiä eli pyritään selvittämään, onko hakija sopiva henkilö tehtävään.
Frankrike har en tydeligg lovgivning mot diskriminering.
Ranskassa on hyvin tiukka syrjinnän kieltävä lainsäädäntö.
Det er ønskelig at du svarer på alle spørsmål du får, men enkelte spørsmål kan anses å være av strengt privat karakter så lenge de ikke er relevante for jobben (f.eks. ”Har du barn?”, ”Hvor gamle er de?”osv.). osv.).
Kaikkiin kysymyksiin on suotavaa vastata, mutta joitakin kysymyksiä voidaan pitää puhtaasti henkilökohtaisina, elleivät ne ole oleellisia työn kannalta (esim. onko sinulla lapsia, minkä ikäinen olet jne.).
Før intervjuet bør kandidatene skae seg informasjon om selskapet (bransje, struktur osv.). Vanskelige spørsmål bør ikke være et problem så lenge du svarer ærlig.
Hakijan kannattaa hankkia tietoa yrityksestä (sen toiminnasta, organisaatiosta jne.) ennen haastattelua.
Forhandlinger om de økonomiske aspektene skjer vanligvis mot slutten av intervjuet (betingelsene bør være passende i forhold til kandidaten og stillingen).
Taloudellisista asioista voidaan yleensä neuvotella haastattelun loppupuolella hakijan ja tehtävän mukaan.
Lønnen kan være gjenstand for forhandling eller fastsatt i henhold til gjeldende lønnstarier i selskapet.
Palkasta voidaan joissain tapauksissa neuvotella, tai se saattaa määräytyä yrityksen palkkataulukon mukaan.
Lønnen oppgis enten som brutto månedslønn eller brutto årslønn.
Palkka ilmoitetaan kuukausi- tai vuosibruttopalkkana.
Transportkostnader i forbindelse med intervjuet refunderes bare i svært sjeldne tilfeller.
Haastattelusta aiheutuneita matkakuluja ei tavallisesti korvata.
Rekrutteringsprosessen kan anses for å være avsluttet den dagen den valgte kandidaten begynner i jobben, når ansettelseskontrakten undertegnes, men det er ofte slik at en muntlig avtale gjøres først, og selve kontrakten kommer helt til slutt i prosessen.
Rekrytointiprosessin voidaan katsoa päättyneen ensimmäisenä työpäivänä, kun sopimus on allekirjoitettu, mutta usein sopimus tehdään ensin suullisesti ja kirjallinen sopimus tehdään vasta prosessin päätteeksi.
Det er som regel arbeidsgiveren som bestemmer hvilke skritt som skal tas underveis i prosessen (telefonsamtale, innkalling til andregangs intervju osv.).
Työnantaja yleensä päättää siitä, miten rekrytointiprosessissa edetään (puhelu, toinen haastattelu jne.).
Men kandidaten bør ikke forlate arbeidsgiveren uten å ha fått vite hva neste skritt vil være.
Hakijan ei kuitenkaan pidä lähteä työnantajan luota, ennen kuin on varma siitä, että menettelyn seuraavasta vaiheesta on sovittu.
Hvis det ikke informeres om dette, er det et dårlig tegn.
On huono merkki, jos jättää sen huomiotta.
Det anbefales å inkludere noen referanser såfremt disse er rele- vante for jobben.
On hyvä mainita muutamia suosittelijoita, jos ne ovat työnhakijan kannalta tärkeitä.
Anbefalingsbrev har tradisjonelt vært vanlig i Frankrike.
Ranskassa on perinteisesti käytetty suosituskirjeitä.
De ti siste årene har imidlertid bruken av slike brev blitt mindre utbredt.
Viimeisten kymmenen vuoden aikana niiden käyttö on kuitenkin vähentynyt.
Enkelte arbeidsgivere kan forsøke å finne ut om informasjonen som oppgis av kandidaten er sannferdig, selv om dette er i strid med loven.
Jotkut työnantajat yrittävät selvittää, pitävätkö hakijan antamat tiedot paikkansa, vaikka se on kielletty laissa.
Det er sjelden nødvendig å ta med kopier av vitnemål på det første intervjuet.
Kopioita tutkintotodistuksista vaaditaan harvoin ensimmäisessä haastattelussa.
Disse legges normalt fram på tidspunktet for ansettelse.
Tavallisesti ne pyydetään työsopimuksen kirjoittamisen yhteydessä.
For visse jobber (innen statsforvaltningen, sikkerhetstjenester osv.) kreves det vandelsattest.
Joihinkin työpaikkoihin (hallinto, turvallisuusala jne.) tarvitaan rikosrekisteriote.
Kleskoden avhenger av hvilken type stilling du søker på.
Pukeutumiskoodi riippuu haettavasta työpaikasta.
En kandidat til en sekretærstilling bør være ulastelig antrukket (med eller uten smykker). En industriarbeider kan være mer uformelt kledd.
Toimihenkilöksi hakevan on syytä pukeutua muodollisesti (koruja voi käyttää harkintansa mukaan); ruumiillisen työn tekijä voi pukeutua vapaamuotoisemmin.
Du må aldri røyke eller være uhøig under intervjuet.
Älä koskaan tupakoi tai käyttäydy epäkohteliaasti haastattelussa.
Vanlige søknadsprosedyrer på Island
Tavallinen hakumenettely
For jobbsøkere som ikke snakker islandsk, er det best å benytte seg av EURES’ tjenester.
Islannin kieltä taitamattoman on parasta käyttää EURESin palveluja.
Det er mange måter å starte et jobbsøk på.
Työn etsinnän voi aloittaa monella tapaa.
Et godt tips er å begynne med et besøk på EURES’ jobbmobilitetsportal: www.eures.europa.eu.
Aluksi kannattaa vierailla EURESin ammatillisen liikkuvuuden portaalissa (www.eures.europa.eu).
Du kan finne mer spesikk informasjon på det islandske EURES-nettstedet www.eures.is.
Tarkempaa tietoa löydät EURESin islantilaisilta verkkosivuilta (www.eures.is).
For alle ledige stillinger som lyses ut gjennom EURES, må du fylle ut et søknadsskjema på nettstedet www.vinnumalastofnun.is/eures.
Kaikkiin EURESin Islannissa avoinna oleviin työpaikkoihin täytyy täyttää onlinehakemus osoitteessa www.vinnumalastofnun.is/eures.
Sørg for å fylle ut skjemaene så detaljert som mulig.
Täytä lomake mahdollisimman tarkasti.
Det er viktig at du fører opp all arbeidserfaring og utdanning du har, både fra hjemlandet og fra utlandet.
On tärkeää, että luettelet kaiken aiemman työkokemuksesi ja koulutuksesi sekä kotimaassa että ulkomailla.
Det er svært viktig at kontaktopplysningene du oppgir er korrekte, og at telefonnumre og e-postadresser er aktive.
On tärkeää, että yhteystiedot ovat oikein ja puhelinnumerot ja sähköpostiosoitteet käytössä.
Hvis du har en CV, kan du legge denne ved søknadsskjemaet. Du
Jos sinulla on olemassa ansioluettelo, voit liittää sen hakulomakkeeseen.
Dette er nødvendig for at EURES skal kunne finne din søknad når en stilling som passer dine kvalikasjoner, blir ledig.
avulla EURES löytää hakemuksesi, kun pätevyyttäsi vastaava työpaikka tulee tarjolle.
Skjemaet må fylles ut på engelsk.
Lomake on täytettävä englanniksi.
Det finnes også andre metoder du kan bruke for å søke jobb på Island. Du kan kostnadsfritt registrere deg hos et eller ere private bemanningsbyråer (ráðningarþjónustur).
On myös muita tapoja hakea työtä Islannista.
Disse har ofte ledige stillinger for spesialister.
Niillä on usein työpaikkoja tarjolla erikoisosaajille.
Les stillingsannonsene i de lokale avisene. I noen tilfeller kan det lønne seg å sette inn sin egen annonse.
Seuraa luokiteltuja työpaikkailmoituksia paikallisista sanomalehdistä; joskus kannattaa jopa laittaa lehteen oma työnhakuilmoitus.
Den vanligste framgangsmåten for å søke på en jobb er å lese stillingsannonsene i islandske aviser og deretter sende inn en CV og et følgebrev.
Tavallisin käytäntö työtä hakiessa on kuitenkin lukea työpaikkailmoituksia lehdistä ja lähettää sitten ansioluettelo ja saatekirje.
Siden de este stillingsannonser er skrevet på islandsk, kan dette imidlertid være vanskelig for dem som ikke snakker språket.
Se voi olla vaikeaa, jos ei osaa islannin kieltä, sillä suurin osa työpaikkailmoituksista julkaistaan islanniksi.
Jungeltelegrafen spiller også en viktig rolle i et lite samfunn som det islandske, og mange jobbsøkere får jobb gjennom familiekontakter og personlige nettverk.
Islannin kaltaisessa pienessä yhteisössä suhteilla on myös suuri merkitys, ja monet työnhakijat löytävätkin työtä perhetuttujen tai muiden sosiaalisten verkostojen kautta.
Dette kan by på problemer for personer som ikke er fra Island, ettersom de vanligvis ikke har noe stort nettverk her.
Tämä on myös hankalaa ulkomaalaisille, koska heillä ei useinkaan ole sosiaalista verkostoa Islannissa.
Islandske arbeidsgivere har en tendens til å begynne å se etter nye ansatte først når de har innsett at de trenger hjelp.
Islantilaisilla työnantajilla on taipumus etsiä uutta työvoimaa vasta huomattuaan tarvitsevansa apua.
Det betyr at det som regel går kort tid fra stillingen lyses ut til den valgte kandidaten begynner i jobben.
Se tarkoittaa sitä, että työpaikkailmoituksen julkaisemisesta ei usein mene pitkään, ennen kuin työn pääsee aloittamaan.
Når du fyller ut et elektronisk skjema, er det svært viktig at du fyller ut alle relevante felt, oppgir de nyeste arbeidserfaringene først og sørger for at kontaktopplysningene dine er korrekte.
Sähköistä hakemusta täyttäessä on tärkeää muistaa täyttää kaikki kentät, luetella tuorein kokemus ensin ja varmistaa, että yhteystiedot ovat oikein.
På Island skal en CV al- dri være på mer enn to sider, og den bør være konsis og opp- datert.
Islannissa ansioluettelon pituus ei saa ylittää kahta sivua. Sen on oltava ytimekäs ja ajantasainen.
CVen må sendes sammen med et følgebrev som beskriver hvorfor du er interessert i den aktuelle stillingen, og hvorfor du mener du er rett person for jobben.
Ansioluettelon mukaan on liitettävä saatekirje, jossa perustelet, miksi olet kiinnostunut kyseisestä työpaikasta ja miksi olisit sopiva henkilö tehtävään.
Når du søker per telefon, bør du vite at selv om islendinger ikke pleier å være veldig formelle, er det likevel vanlig å innlede samtalen ved å presentere
Jos haet paikkaa puhelimitse, on hyvä tietää, että islantilaiset eivät ole kovin muodollisia, mutta silti keskustelun aluksi on tapana kertoa nimensä ja puhelun syy.
Hvis du søker uoppfordret, er det alltid lurt å levere søknaden direkte til den personen som har ansvar for rekruttering/utvelgelse.
Jos haet paikkaa omaaloitteisesti tai ”kokeillen tikulla jäätä”, on hyvä saada toimitettua hakemus suoraan sille henkilölle, joka vastaa työhönotosta/valintamenettelystä.
Dette vil naturligvis ikke alltid være mulig, men hvis du får det til, vil du gjøre et bedre inntrykk ettersom personen da vil ha sett ansiktet ditt og til og med vekslet noen ord med deg.
Tämä ei tietenkään aina ole mahdollista, mutta jos se vain onnistuu, saat annettua hyvän vaikutelman, koska näin kyseinen henkilö tulee tavanneeksi sinut kasvokkain ja vaihtaneeksi jopa muutaman sanan kanssasi.
Rekrutterere/arbeidsgivere forventer at søkerne har litt kunnskap om selskapet og om stillingen de søker på, og at de har den nødvendige kompetansen til å utføre de oppgavene de blir satt til.
Työhönottajat/työnantajat odottavat hakijoiden tietävän jotakin yrityksestä, haettavasta työtehtävästä sekä omaavan ne perustaidot, joita tehtävän menestyksekkääseen hoitamiseen tarvitaan.
Du bør få vurdert og godkjent vitnemålet ditt på Island.
Sinun on hankittava lausunto tutkintotodistuksesi vastaavuudesta ja tunnustamisesta Islannissa.
Det grunnleggende prinsippet er at utdanning som gjør deg kvali-sert til å utøve et bestemt yrke i hjemlandet ditt, også vil være gyldig i andre EU/EØS-land.
Perusperiaate on se, että tietyn ammatin harjoittamiseen omassa kotimaassasi oikeuttava tutkinto on pätevä myös muissa EU/ETA-maissa.
Treårige universitets- og høyskolestudier (BA, BSc, BS) og høyere grader samt yrkesrettet videregående utdanning anerkjennes normalt i hele EU/EØS.
Ylemmät tutkinnot, 3-vuotiset akateemiset tutkinnot (BA, BSc, BS) ja ammatillinen peruskoulutus olisi tunnustettava kaikissa EU/ETA-maissa.
Utdannings-, forsknings- og kulturdepartementet er ansvarlig for koordineringen av godkjenningsprosedyrene på Island.
Opetus-, tiede- ja kulttuuriministeriö vastaa tunnustusmenettelyjen koordinoinnista Islannissa.
Departementet behandler imidlertid ikke selv alle søknader om godkjenning.
Ministeriö ei kuitenkaan käsittele kaikkia ammattipätevyyden tunnustamishakemuksia.
Det er de enkelte departementene som godkjenner utenlandsk utdanning innen sine respektive områder. For eksempel har Helsedepartementet ansvar for godkjenning av medisinsk og helserelatert utdanning.
Yksittäiset ministeriöt käsittelevät omaan toimialaansa kuuluvia hakemuksia; esimerkiksi terveysministeriö vastaa lääkäreiden ja muun terveydenhuoltoalan henkilökunnan pätevyyden tunnustamisesta.
For å finne den informasjonen du trenger, besøk nettstedet: www.menntagatt.is, som er det nasjonale referansepunktet for vurdering og godkjenning av kvalikasjoner.
Paras paikka aloittaa tarvittavan tiedon kerääminen on www.menntagatt.is-verkkosivusto; se on ammattipätevyyden arviointia ja tunnustamista koskeva kansallinen tiedotuspiste.
Når vitnemålene dine har gjennomgått en ekvivalensvurdering, vil det være lettere for islandske arbeidsgivere å evaluere
Tutkintotodistusten vastaavuuden arviointi auttaa islantilaisia työnantajia arvioimaan tietojasi ja taitojasi.
dine kvalikasjoner og kompetanse.
paikan.
Det kan være lurt å følge opp en søknad så snart som mulig.
Hakemuksen perään kannattaa kysellä mahdollisimman pian.
Hvis du ikke har fått en bekreftelse på at søknaden din er mottatt, er det best å kontakte arbeidsgiveren for å forhøre deg om de har mottatt søknaden.
Jos et ole saanut vahvistusta siitä, että hakemuksesi on vastaanotettu, on parasta ottaa yhteyttä työnantajaan ja kysyä, onko hakemuksesi tullut perille.
Det vil også gi deg anledning til å spørre om de kan si noe om når søkerne kan regne med å bli kontaktet.
Samalla saat mahdollisuuden kysyä, milloin hakijoihin mahdollisesti otetaan yhteyttä.
Vanligvis vil bare de søkerne som vurderes som aktuelle for stillingen, bli kontaktet.
Tavallisesti yhteyttä otetaan vain niihin hakijoihin, joita pidetään mahdollisina tehtävään.
Det finnes ingen generelle regler for søknadsprosessen.
Hakumenettelystä ei ole olemassa mitään yleispäteviä sääntöjä.
Det n-nes regler om vern av personopplysninger ved håndtering av søknader, men dette er ikke noe søkerne trenger å bekymre seg om.
Hakemusten käsittelyyn liittyy joitakin yksityisyyden suojaa koskevia sääntöjä, mutta niistä hakijan ei tarvitse välittää.
Du bør gjøre en del forberedelser før intervjuet.
Ennen haastatteluun menoa kannattaa tehdä kotiläksynsä kunnolla.
Sett deg inn i selskapets virksomhet.
Hanki tietoa yrityksestä.
Du finner som regel mye nyttig informasjon på selskapets nettsted.
Yrityksen verkkosivut ovat tavallisesti hyvä tietolähde.
Vær forberedt på å svare på alle spørsmål du kan bli stilt.
Valmistaudu vastaamaan mihin tahansa kysymykseen, joka haastattelussa saattaa tulla eteen.
Disse kan være: Hva er dine styrker og svakheter?
Tällaisia kysymyksiä voivat olla: Mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi?
Hvordan vil du beskrive deg selv som arbeidstaker?
Miten kuvailisit itseäsi työntekijänä?
Hvorfor sluttet du i den forrige jobben? osv.
Miksi jätit edellisen työpaikkasi?
Det er også svært viktig å møte presist og være uformelt, men pent kledd.
On myös tärkeää saapua paikalle ajoissa ja pukeutua arkisesti mutta tyylikkäästi.
Vis at du er interessert i å få vite så mye som mulig om selskapet og den ledige stillingen.
Osoita kiinnostustasi tietämällä mahdollisimman paljon yrityksestä ja vapaana olevasta työpaikasta.
Vanligvis vil 1–4 personer være til stede fra arbeidsgiverens side under et intervju.
Tavallisesti haastattelussa on läsnä 1–4 ihmistä työnantajan puolelta.
Dette kan variere mye, men ofte er det slik at jo mer spesialisert jobben er, jo ere personer vil delta på intervjuet.
Se vaihtelee paljon, mutta yleensä mitä enemmän asiantuntemusta vaativa työ, sitä useampia henkilöitä on tekemässä haastattelua.
Dette er imidlertid ikke en allmenngyldig regel.
Poikkeuksiakin kuitenkin on.
Intervjuer varer som regel mellom en halv og én time.
Haastattelu kestää tavallisesti puolesta tunnista tuntiin.
Arbeidsgivere setter pris på at du stiller spørsmål om jobben, men det er best å vente til du vet at du vil bli tilbudt jobben før du stiller spørsmål om lønn, med mindre arbeidsgiveren bringer emnet på banen.
Voit hyvin esittää työn luonnetta koskevia kysymyksiä, mutta on parasta odottaa, että olet varmasti saanut paikan, ennen kuin kysyt palkasta, ellei sitten työnantaja ota asiaa ensin esille.
Atmosfæren avhenger av hvem som leder intervjuet.
Ilmapiiri riippuu haastattelijasta.
Det er viktig å være oppmerksom på at personene som er til stede, møter deg for aller første gang og derfor kan være like sjenerte og ukomfortable som deg.
On hyvä pitää mielessä, että haastattelija tapaa sinut ensimmäistä kertaa ja saattaa siksi olla aivan yhtä ujo ja vaivautunut kuin sinäkin.
Det beste er å presentere seg på en måte som er så oppriktig som mulig, og unngå å ”overselge” eller ”underselge” egenskapene dine. Vær høig og prøv å være rolig.
Parasta on olla mahdollisimman rehellisesti oma itsensä ja välttää itsensä liiallista tyrkyttämistä samoin kuin aliarvioimistakin.
I løpet av intervjuet vil arbeidsgiveren ønske å finne ut hvem du er.
Työnantaja haluaa haastattelussa selvittää, millainen ihminen olet.
Ikke bli overrasket om de stiller deg spørsmål om privatlivet ditt.
Älä siis hämmästy, jos sinulle esitetään yksityiselämääsi liittyviä kysymyksiä.
Utenomfaglige temaer vil vanligvis bare utgjøre en liten del av intervjuet, og de tas normalt opp for å oppnå en mer avslappet atmosfære.
Muut kuin ammattiin liittyvät kysymykset muodostavat tavallisesti vain pienen osan haastattelusta, ja usein niiden tarkoituksena on vain vapauttaa tunnelmaa.
Hvis du er på et intervju, vil arbeidsgiveren allerede ved å lese CVen ha skaet seg grunnleggende kunnskaper om dine erfaringer.
Jos olet päässyt haastatteluun asti, työnantajan pitäisi jo tietää perusasiat työkokemuksestasi ansioluettelon perusteella.
Benytt anledningen til å gå mer i dybden når det gjelder kompetansen din og hvorfor du egner deg for stillingen.
Käytä hyväksesi mahdollisuutta kertoa tarkemmin taidoistasi ja siitä, miksi olet sopiva hakija tehtävään.
Prøv også å overbevise dem om at du kan bidra positivt til kvaliteten i selskapet, og at du er villig til å arbeide hardt for å oppnå dette.
Yritä myös saada työnantaja vakuuttuneeksi siitä, että pystyt tuomaan lisäarvoa yritykselle ja että olet valmis tekemään kovasti työtä sen eteen.
Island har en streng anti-diskrimineringslovgivning.
Islannissa on syrjinnän kieltävää lainsäädäntöä, ja säännökset ovat varsin selkeitä.
Det finnes spørsmål som arbeidsgivere kan stille, og andre som det ikke er tillatt å stille.
On tiettyjä kysymyksiä, joita työnantaja saa kysyä, ja tiettyjä, joita ei saa.
De kan spørre deg om du er gift eller om du har barn.
Työnantaja voi kysyä, oletko naimisissa tai onko sinulla lapsia.
De kan ikke stille deg spørsmål om seksuell legning, politisk tilhørighet eller om du planlegger å få barn eller ikke.
Sen sijaan työnantaja ei saa kysyä sukupuolisesta suuntautumisesta, poliittisesta kannasta tai lastenhankintasuunnitelmista.
Hvis disse spørsmålene kommer opp, er det best å påpeke høflig at du ikke er komfortabel med å svare, og at du ikke er sikker på om det er lov å stille denne typen spørsmål.
Jos tällainen kysymys tulee eteen, on parasta huomauttaa kohteliaasti, että tällaiset kysymykset ovat sinusta kiusallisia ja että epäilet niiden laillisuutta.
Mot slutten av intervjuet vil arbeidsgiveren normalt opplyse om når du kan forvente å høre fra dem igjen.
Haastattelun lopuksi työnantaja tavallisesti kertoo, milloin voit odottaa kuulevasi tuloksista.
Hvis de ikke gjør dette, kan det være et tegn på at de ikke er interessert.
Jos hän ei kerro sitä, se tarkoittaa todennäköisesti sitä, että hän ei ole kiinnostunut.
Hvis arbeidsgiveren ikke har kontaktet deg i løpet av den angitte perioden, er det best å kontakte dem for å be om en tilbakemelding.
Jos työnantaja ei ole ottanut sinuun yhteyttä luvatussa ajassa, parasta on ottaa itse yhteyttä ja pyytää palautetta.
Hvilke typer kontraktsforhandlinger som gjennomføres, kan variere.
Sopimusneuvotteluja on monenlaisia.
Noen ganger kan det forhandles om lønn og kontraktsvarighet under selve jobbintervjuet, mens slike forhandlinger andre ganger kan finne sted etter at arbeidsgiveren har valgt ut en kandidat.
Joskus palkasta ja sopimuksen kestosta voidaan neuvotella työhaastattelussa ja joskus neuvottelut käydään vasta sen jälkeen, kun työhönotosta on päätetty.
I henhold til islandsk arbeidslovgivning har du krav på å få en ansettelseskontrakt innen to måneder etter at du begynner i jobben.
Islannin työlainsäädännön mukaan työsopimus on laadittava kahden kuukauden kuluessa työn aloittamisesta.
I kontrakten skal det stå hva lønnen din er.
Työsopimuksessa on ilmoitettava palkka.
Det er alltid rom for å forhandle om lønnen.
kustellaan palkasta.
En gang i året har du rett til å få et møte med arbeidsgiveren for å diskutere lønn.
Yleisin palkkausperuste, josta keskustellaan, on kuukausipalkka.
Hvis du har en jobb som innebærer mye overtid, kan det være lurt å framforhandle en timelønn. Feriepenger og bonuser er faste, og det er dermed ikke nødvendig å forhandle om dette.
Jos työssäsi tehdään paljon ylitöitä, kannattaa ehkä neuvotella tuntipalkasta.
Hvem som har ansvar for forhandlingene, varierer fra selskap til selskap, men det vil oftest være personalsjefen eller daglig leder.
Riippuu yrityksestä, kenen kanssa neuvotteluja käydään, mutta tavallisesti se on henkilöstöpäällikkö tai toimitusjohtaja.
Det er vanlig med én måneds prøvetid, men du skal ha lønn for denne perioden.
Kuukauden koeaika on tavallinen, mutta siltä ajalta on maksettava palkkaa.
Forhør deg om du vil få lønn i prøvetiden.
Kysy, maksetaanko sinulle palkkaa koeajalta.
Hvis arbeidsgiveren ikke har til hensikt å betale deg for denne perioden, bør du avslå, og informere arbeidsdirektoratet eller en fagforening om praksisen til denne arbeidsgiveren.
Jos työnantaja ei aio maksaa koeajalta, sinun on kieltäydyttävä ja ilmoitettava työvoimaviranomaisille tai ammattiliitolle työnantajan menettelystä.
Søkere får så å si aldri kompensasjon for utgiftene de har pådratt seg i forbindelse med intervjuet.
Haastattelusta aiheutuneita kustannuksia harvoin korvataan hakijoille.
I motsatt fall vil du få beskjed av arbeidsgiveren.
Jos ne korvataan, työnantaja kyllä kertoo siitä.
Dette er helt opp til den enkelte.
Asia on täysin työnantajan harkinnassa.
Arbeidsgivere liker ikke å kontakte folk for å fortelle dem at de ikke får jobben.
Työnantajat eivät mielellään ota yhteyttä hakijoihin kertoakseen, etteivät nämä ole tulleet valituiksi.
Derfor kan det være lurt å kontakte arbeids- giveren en uke etter søknadsfristens utløp for å spørre om stil- lingen er besatt.
Siksi on hyvä ottaa yhteyttä työnantajaan viikko hakuajan päättymisen jälkeen ja kysyä, onko paikka edelleen täyttämättä.
En god tommelngerregel er at hvis du ikke innen en måned etter søknadsfristens utløp har fått beskjed om at du får jobben, så ønsker ikke arbeidsgiveren å ansette deg.
Hyvä nyrkkisääntö on, että jos et ole saanut paikkaa kuukauden sisällä hakuajan päättymisestä, työnantaja ei aio palkata sinua.
Det er svært viktig å oppgi minst to personer som kan gi deg gode referanser.
On hyvin tärkeää pystyä nimeämään ainakin kaksi ihmistä, jotka voivat suositella sinua.
Oppgi personenes navn, selskap, tittel, telefonnummer og e-postadresse.
Ilmoita suosittelijoiden nimet, yritys, tehtävänimike, puhelinnumero ja sähköpostiosoite.
Ta kontakt med personene på forhånd og be om tillatelse til å oppgi dem som referanser.
Ota yhteyttä suosittelijoihisi ja varmista heidän suostumuksensa.
Dersom arbeidsgiveren ber om det, må du kunne legge fram en oversettelse av vitnemålet ditt under jobbintervjuet.
Työhaastattelussa pitää pystyä esittämään käännös tutkintotodistuksesta, mikäli työnantaja haluaa nähdä sen.
Vitnemålene dine er allerede oppført i CVen, så hvis du blir bedt om å legge dem fram, er dette bare for at arbeidsgiveren skal kunne kontrollere at de er ekte.
Todistukset on jo lueteltu ansioluettelossa, joten enää on kysymys tietojen osoittamisesta todeksi.
Det er en fordel å få vitnemålene godkjent på forhånd.
Parasta on vahvistuttaa tutkintotodistuksensa.
Bruk nettstedet www.menntagatt.is, som er nevnt ovenfor.
Paras paikka aloittaa on www.mennta-gatt.is-verkkosivusto, kuten edellä mainittiin.
Anbefalingsbrev kan være til stor hjelp.
Suosituskirjeistä voi olla suurta apua.
Slike brev bør imidlertid ikke sendes inn sammen med den opprinnelige søknaden med CV og følgebrev.
Niitä ei kuitenkaan pidä lähettää heti hakumenettelyn alussa, jolloin lähetetään ansioluettelo ja saatekirje.
Husk at arbeidsgiveren har mange søknader å gå gjennom og derfor ikke ønsker å få mer å lese enn nødvendig.
Muista, että työnantajat joutuvat käy- mään läpi ison joukon hakemuksia eivätkä siksi halua lisä- luettavaa.
Du bør nevne i CVen din at du har disse anbefalingsbrevene, og ta dem med til intervjuet.
Ansioluettelossa voit mainita, että sinulla on tällaiset suosituskirjeet, ja tuoda ne sitten mukanasi haastatteluun.
Noen arbeidsgivere krever en bekreftelse fra ditt hjemlands myndigheter på at du har rent rulleblad.
Jotkut työnantajat haluavat paikallisviranomaisten antaman todistuksen siitä, että hakijalla ei ole rikosrekisteriä.
Dette gjelder særlig for arbeid innen omsorgssektoren og for renholdsarbeid der du ofte vil være alene i private hjem eller kontorer.
Tämä on erityisen tavallista hoitoalalla ja siivoustöissä, joissa työntekijä jää yksin yksityiskoteihin tai toimistoihin.
Derfor er det en god idé å be om å få en vandelsattest fra myndighetene i hjemlandet ditt.
Siksi on hyvä pyytää valmiiksi paikallispoliisilta rikosrekisteriote.
Det er derfor helt avgjørende at du møter opp til intervjuet i tide.
Siksi on välttämätöntä, että saavut ajoissa haastatteluun.
Hvis du blir kontaktet og innkalt til intervju, må du bekrefte at du vil møte opp til avtalt tid.
Jos sinuun otetaan yhteyttä haastatteluajan muuttamiseksi, vahvista, että pääset paikalle.
Hvis du ikke kan komme, må du gi arbeidsgiveren beskjed om dette så snart som mulig og i god tid.
Jos et pääse haastatteluun, ilmoita siitä työnantajalle mahdollisimman hyvissä ajoin.
Benytt anledningen til å unnskylde deg, og avtal et nytt tidspunkt for intervjuet.
Pyydä anteeksi poissaoloasi ja sovi uudesta haastatteluajasta.
Dette bør gjøres senest dagen før intervjuet skulle ha funnet sted.
Pyri tekemään tämä ainakin päivää ennen haastattelua.
Kle deg uformelt, men samtidig pent.
Pukeudu arkisen tyylikkäästi tai perinteisesti.
Unngå overdreven bruk av smykker.
Älä käytä liikaa koruja.
På Island er det ikke vel ansett at menn går med andre smykker enn forlovelses- eller giftering.
Miesten koruja kihla- tai vihkisormusta lukuun ottamatta pidetään Islannissa outoina.
Vanlige søknadsprosedyrer i Italia
Tavallinen hakumenettely Italiassa
De første etappene i søknadsprosessen er som regel å søke etter ledige stillinger innenfor sitt interesseområde og sende en oppdatert CV sammen med et følgebrev, der du i korte trekk forteller hvem du er og hvorfor du søker på den aktuelle stillingen.
Hakumenettely alkaa avoimien työpaikkojen etsimisellä kiinnostavalta alalta sekä päivitetyn ansioluettelon ja saatekirjeen lähettämisellä. Tavallisesti hakija lähettää sähköpostilla tai tavallisella postilla ansioluettelonsa ja saatekirjeen, jossa kertoo lyhyesti, kuka on ja miksi hakee kyseistä paikkaa.
Tiden som går fra en stilling lyses ut til den valgte kandidaten begynner i jobb, vil være avhengig av arbeidsgiveren, men det er vanlig å starte i jobben så snart som mulig, dvs. så snart kandidaten blir tilgjengelig.
Työpaikkailmoituksen julkaisemisen ja työn aloittamisen välillä kuluva aika riippuu työnantajasta, mutta tavallisesti työ alkaa mahdollisimman pian, mikäli uusi työntekijä on heti vapaana.
Vanligvis vil den første kontakten skje enten i form av en telefonsamtale eller en kortfattet epost.
Ensimmäinen yhteydenotto tehdään tavallisesti puhelimitse tai lyhyellä sähköpostiviestillä.
Det viktigste å huske når det gjelder elektroniske søknader er: å vise til stillingen du søker på, sjekke e-postadressen til mottakeren av søknaden så du er sikker på at den kommer fram, aktivere lesebekreftelse-funksjonen i innstillingene til e-post-kontoen din.
Sähköpostilla hakemusta lähettäessä on tärkeää muistaa mainita tehtävänimike sähköpostin otsikossa, tarkistaa hakemuksen vastaanottajan sähköpostiosoite, jotta viesti ei joudu hukkaan, sekä aktivoida lukukuittaus-valinta sähköpostiohjelman asetuksista.
Ved skriftlige søknader er følgebrevets utforming og utseende svært viktig.
Kirjallisissa hakemuksissa saatekirjeen asettelu ja ulkoasu ovat hyvin tärkeitä.
Følgebrevet bør være mer strukturert enn ved en elektronisk søknad.
Saatekirjeen on oltava huolellisemmin jäsennelty kuin sähköinen hakemus.
Hvis den første kontakten skjer per telefon, bør du være høig og snakke flytende og korrekt. Be om en personlig avtale med en gang, og ikke glem å spørre om kontaktopplysninger.
Jos ensimmäinen yhteydenotto tehdään puhelimitse, on pyrittävä antamaan kohtelias vaikutelma ja puhuttava sujuvasti ja virheettömästi.
Hvis du søker uoppfordret på en stilling som ikke er blitt utlyst, må søknaden være korrekt med hensyn til både grammatikk og ordvalg, men den må samtidig være svært motiverende.
Jos haet omaaloitteisesti työpaikkaa, jonka ei ole ilmoitettu olevan vapaana, hakemuksesi on oltava paitsi kieliasultaan ja sananvalinnoiltaan moitteeton, myös todella vakuuttava.
Hvordan skal du ellers fange arbeidsgiverens oppmerksomhet hvis stillingen du søker på, allerede er besatt?
Miten muuten saisit kiinnitettyä työnantajan huomion, jos paikka, jota haet, on jo täytetty?
Hvis søknaden vekker arbeidsgiverens interesse, vil du bli kontaktet i løpet av noen dager.
Jos lähettämäsi hakemus kiinnostaa yritystä, työnantajan pitäisi ottaa sinuun yhteyttä parin päivän sisällä.
Hvis du ikke blir kontaktet, betyr det at du ikke er blant de utvalgte.
Jos näin ei tapahdu, se tarkoittaa, että et ole tullut valituksi.
CVer lagres imidlertid ofte i lang tid, og det kan hende at du blir oppringt angående en ledig stilling du søkte på for et år siden.
Ansioluetteloita kuitenkin säilytetään pitkänkin aikaa, ja sinulle saatetaan soittaa työpaikasta, jota hait vuosi sitten.
En tommelngerregel for jobbsøking er å utarbeide og sende et velskrevet følgebrev (sjekk grammatikk og ordvalg) sammen med en oppdatert CV.
Hakumenettelyä koskevana yleissääntönä voidaan sanoa, että kannattaa laatia ja lähettää hyvin kirjoitettu saatekirje (tarkista oikeakielisyys ja sananvalinnat), jonka mukaan on liitetty ajantasainen ansioluettelo.
Sjekk om søknaden er blitt mottatt ved å ringe arbeidsgiveren.
Lopuksi kannattaa vielä tarkistaa puhelimitse, että hakemus on mennyt perille.
Før du forlater hjemlandet ditt, bør du skae til veie og ta med deg, all dokumentasjon som beviser autentisitet.
Ennen kuin lähdet kotimaastasi, varaa mukaasi kaikki asiakirjat, joilla voit todistaa antamiesi tietojen oikeellisuuden.
Rekruterere forventer seg at at du har slike. (Det italienske byråkratiet er svært strengt.)
Työhönottajat odottavat, että sinulla on esittää ne.
Under et intervju vil arbeidsgiveren ikke bare fokusere på måten du snakker og oppfører deg på så vel som din tidligere arbeidserfaring, men også på om framtoningen og klesstilen din passer for den aktuelle stillingen.
Haastattelussa työnantaja kiinnittää huomiota paitsi siihen, miten puhut ja käyttäydyt ja millaista aiempaa työkokemusta sinulla on, myös ulkoasusi ja vaatetuksesi sopivuuteen haettavaan työpaikkaan nähden.
Alt etter hvilken stilling det dreier seg om, kan møtet bli ledet av arbeidsgiveren, avdelingslederen, en representant for personalavdelingen eller en annen person som har fått i oppgave å gjennomføre intervjuet.
Haettavana olevasta työpaikasta riippuen tapaamista johtaa työnantaja, osaston johtaja, henkilöstöosaston työntekijä tai jopa varta vasten haastatteluja järjestämään palkattu henkilö.
Følgelig kan det være én person eller en hel gruppe til stede under intervjuet med jobbsøkeren.
Kuten edellä mainittiin, haastatteluun voi työnhakijan lisäksi osallistua yksi tai useampia ihmisiä.
Skriftlige tester blir som oftest gjennomført av alle kandida- tene samtidig.
Kirjalliset testit sen sijaan teetetään tavallisesti samaan aikaan kaikille hakijoille ryhmänä.
Et møte eller en test varer vanligvis fra 15 minutter til maksimum en time.
Tapaaminen tai testi kestää tavallisesti 15 minuutista enintään tuntiin.
Holdningen din, måten du snakker på, ordforrådet, framtoningen og den generelle atferden din (hvordan du beveger hendene, hvordan du sitter, graden av øyekontakt med intervjueren osv.) er svært viktige aspekter ved den verbale og nonverbale kommunikasjonen.
Rauhallinen esiintyminen, puhetapa, sananvalinnat, ulkoasu, yleinen käyttäytyminen (miten elehdit käsilläsi, miten istut, otatko katsekontaktia haastattelijaan ym.) ovat kaikki tärkeitä sanallisen ja sanattoman viestinnän muotoja.
Det er best å ikke ta imot eller tilby noe samt unngå å drikke eller røyke under intervjuet.
Minkäänlaisia lahjoja ei kannata ottaa vastaan eikä tarjota eikä myöskään juoda tai tupakoida haastattelun aikana.
Etter at arbeidsgiveren har redegjort for oppgavene og arbeidet stillingen innebærer, kan du stille spørsmål om noe er uklart.
Sen jälkeen kun työnantaja on selittänyt työtehtävät ja velvolli- suudet, hakija voi kysyä mahdollisesti epäselviksi jääneistä asioista.
Du kan spørre om kontraktens type og varighet og lønnsbetingelser samt alt annet du ønsker å få vite om jobben.
Voi kysyä esimerkiksi ehdotetun sopimuksen luonteesta ja kestosta, palkkausehdoista ja muista asioista, joita haluaa tietää työstä.
Intervjuet og tester foregår vanligvis i selskapets lokaler.
Haastattelut ja testit järjestetään tavallisesti yrityksen tiloissa.
De holdes generelt enten i et møterom eller på kontoret til intervjueren (personalsjef, avdelingssjef eller daglig leder).
Yleensä ne pidetään kokoustilassa tai haastattelijan (henkilöstöpäällikkö, osaston johtaja tai työnantaja) työhuoneessa.
Ofte foregår intervjuet på et annet rom enn det som vil være arbeidsstedet for stillingen.
Usein haastattelu pidetään eri paikassa kuin missä varsinainen työ suoritetaan.
Kandidaten sitter foran intervjueren(e), og intervjuet innledes vanligvis med at man snakker om den arbeidserfaringen kandidaten har oppgitt i CVen.
Hakija istuu haastattelijaa tai haastattelijoita vastapäätä. Haastattelija avaa tavallisesti keskustelun ansio- luettelossa luetellusta aiemmasta työkokemuksesta.
Begge parter vil generelt opptre formelt under intervjuet.
Molempien osapuolten yleinen asenne haastattelun aikana on muodollinen.
Det er opp til intervjueren/arbeidsgiveren å gjøre atmosfæren mer avslappet.
Haastattelijan/työnantajan tehtävänä on yrittää rentouttaa tunnelmaa.
Under intervjuet diskuteres faglige emner i større grad enn utenomfaglige (oppta mellom 70 % og 90 % av tiden).
Ammatillisista kysymyksistä keskustellaan haastattelussa syvällisemmin kuin ei-ammatillisista (niiden osuus on 70–90 prosenttia).
Som kandidat vil det alltid være lurt å redegjøre nærmere for motivasjonen din og i korte trekk fortelle litt om deg selv.
Hakijan kannattaa aina pyrkiä perustelemaan kiinnostustaan työtä kohtaan ja kertomaan itsestään lyhyesti.
Kandidatene trenger normalt ikke å svare på spørsmål om sitt privatliv.
Tavallisesti hakija voi jättää vastaamatta yksityiselämäänsä liittyviin kysymyksiin.
Arbeidsgiveren skal ikke be om opplysninger som er av strengt privat karakter (retten til vern om privatlivet).
Työnantajan ei pidä kysyä puhtaasti henkilökohtaisia tietoja (oikeus yksityisyyden suojaan).
Hvis du får jobben, er det opp til din nye arbeidsgiver å informere deg om dette.
Jos sinut palkataan tehtävään, on uuden työnantajasi tehtävä ilmoittaa sinulle siitä.
Hvis du ønsker å følge opp intervjuet eller stille ytterligere spørsmål, kan du gjøre dette per telefon eller epost.
Jos haluat palautetta haastattelusta tai haluat esittää lisäkysymyksiä, voit tehdä sen puhelimitse tai sähköpostitse.
Hvis du tar jobben, må du undertegne en kontrakt som vil inneholde alle opplysninger og en beskrivelse av de økonomiske betingelsene og arbeidsvilkårene.
Jos otat työn vastaan, saat allekirjoitettavaksi sopimuksen, jossa on eritelty palkkaus- ja työehdot.
Forhandlinger om lønn, ferie, bonuser osv. vil være avhengig av arbeidsgiveren og av gjeldende tariavtaler (CCNL).
Palkkaa, lomia, bonuksia jne. koskevat neuvottelut riippuvat työnantajasta ja työehtosopimuksista (CCNL).
Ek- sempler på vanlige ikke-lovfestede ytelser i Italia er lunsj- kuponger, mobiltelefon og firmabil.
Tavallisimpia ei-lakisää-teisiä etuuksia Italiassa ovat esimerkiksi lounassetelit, työsuhdepuhelin tai työsuhdeauto.
Forhandlinger om lønn og ikke-lovfestede ytelser gjennomføres med representanter fra personalavdelingen.
Palkkaa ja ei-lakisääteisiä etuuksia koskevat neuvottelut käydään henkilöstöosaston kanssa.
Arbeidsgiveren kan be deg om å gjennomføre en prøvetid på én dag eller en lengre prøveperiode.
Työnantaja saattaa vaatia yhden päivän pituista työkoetta tai koeaikaa.
Du har rett til å avslå hvis prøveperiodens varighet overskrider den lovfestede perioden.
Voit kieltäytyä, jos vaadittu koeaika ylittää laissa säädetyn enimmäisajan.
I noen tilfeller og for visse stillinger kan kandidaten få dekket kostnadene han eller hun har pådratt seg for å møte til intervjuet.
Joissakin tapauksissa, tiettyihin tehtäviin haettaessa, hakijalle saatetaan tarjota korvausta haastatteluun saapumisesta aiheutuneis-ta matkakuluista.
Arbeidsgiveren kan refundere deler av reiseutgiftene.
Työnantaja saattaa korvata osan matkakuluista.
Søknadsprosessen kan anses for å være avsluttet når intervjuet har funnet sted.
Hakumenettelyn voidaan katsoa päättyneen, kun haastattelu on pidetty.
Arbeidsgiveren bør angi hvor lang tid som vil gå før beslutningen tas.
Työnantajan pitäisi kertoa, kauanko päätöksen tekemiseen menee aikaa.
Det er alltid en fordel om kandidaten kan oppgi referanser eller anbefalingsbrev som bygger på tidligere arbeidserfaring.
Hakijalle on aina eduksi, jos hän pystyy esittämään suosittelijoita tai suosituskirjeitä, jotka todistavat aiemmasta työkokemuksesta.
Tidligere arbeidsgivere eller universitetsprofessorer kan skrive referanser for å bekrefte søkerens kompetanse og ferdigheter.
Aiemmat työnantajat tai yliopiston opettajat voivat kirjoittaa suosituksia todisteeksi hakijan kyvyistä ja taidoista.
Kandidatene må kunne legge fram kopi av vitnemål sammen med CVen dersom de blir bedt om det.
Hakijan on pystyttävä pyydettäessä esittämään kopio tutkintotodistuksestaan sekä ansioluettelo.
Du bør bekrefte at du vil komme på intervjuet.
On hyvä vahvistaa, että olet tulossa haastatteluun.
Punktlighet er svært viktig.
Täsmällisyys on tärkeää.
Hvis du blir forhindret fra å komme, må du snarest gi beskjed om dette.
Jos et pääse sovittuun tapaamiseen, ilmoita siitä mahdollisimman pian.
En del selskaper har uskrevne regler for hvordan man bør gå kledd og for bruk av smykker.
Joissakin yrityksissä saatetaan noudattaa tietynlaisia pukeutumissääntöjä. Sama pätee koruihin.
Hvis du er spesielt interessert i den ledige stillingen, bør du på forhånd skae deg informasjon om selskapet eller arbeids- giveren og tenke over hva du tror de vil ønske å høre fra deg.
Jos olet erityisen kiinnostunut tarjolla olevasta paikasta, kerää tietoa yrityksestä tai työnantajasta; mieti, mitä he ovat kiinnostuneita kuulemaan.
En sosial, villig og entusiastisk innstilling kan være en fordel.
On eduksi olla sosiaalinen, yhteistyöhaluinen ja innostunut.
Gresk, tyrkisk Republikk 9 251 km Nicosia euro (EUR)EU+ 357.cy
Pinta-ala Pääkaupunki Valuutta EU-/ETA-jäsenyys Puhelimen suuntanumero Internetmaakoodi kreikka, turkki presidenttijohtoinen tasavalta9 251 km Nikosia euro EU +357 .cy
Vanlige søknadsprosedyrer på Kypros
Tavallinen hakumenettely Kyproksessa
På Kypros kan søknadsprosedyrene variere alt etter hvilken type stilling det dreier seg om.
Kyproksessa hakumenettely voi vaihdella sen mukaan, millaista työtä ollaan hakemassa.
Den vanligste prosedyren består imidlertid i å sende en maskinskrevet søknad sammen med en CV.
Tavallisin käytäntö on kuitenkin lähettää koneella kirjoitettu hakemus, jonka liitteenä on ansioluettelo.
For ufaglært arbeid foregår søknadsprosessen i hovedsak muntlig.
Vähäistä ammattitaitoa vaativiin tehtäviin haetaan tavallisesti suullisesti.
Hvis jobbsøkeren går via den oentlige arbeidsmarkedsetaten, skal det brukes et standard referansebrev som den potensielle arbeidsgiveren skal fylle ut (med meddelelse av den endelige beslutningen) og sende inn til arbeidskontoret.
Osapuolten tehtyä sopimuksen työ alkaa tavallisesti seuraavan kalenterikuukauden alussa (kuukausipalkkaisissa tehtävissä) tai seuraavan viikon alussa (vähäistä ammattitaitoa vaativissa tehtävissä, joista maksetaan viikkopalkkaa).
Merk at de este bedrifter på Kypros er ganske små enheter der eieren på samme tid er daglig leder og personalsjef.
On syytä huomata, että Kyproksessa suurin osa yrityksistä on pienyrityksiä, joissa omistaja on samalla johtaja ja henkilöstöpäällikkö.
Den innledende kontakten skjer vanligvis per telefon.
Ensimmäinen yhteydenotto tehdään tavallisesti puhelimitse.
Kandidater kan finne ledige stillinger enten på den kypriotiske delen av EURES-nettstedet, oentlige arbeidskontorer (hvis kandidatene allerede benner seg på Kypros), hos private bemanningsbyråer eller i aviser.
Hakijat voivat etsiä avoimia työpaikkoja joko EURESin sivuston kautta (Kyproksen osio), julkisen työvoimapalvelun kautta (jos on jo paikan päällä Kyproksella), yksityisten työnvälitystoimistojen välityksellä tai sanomalehdistä.
Ved elektroniske søknader på stillinger funnet via EURES-nettstedet, må det nasjonale referansenummeret for stillingen alltid oppgis.
Kun avoin työpaikka löytyy EURESin sivustolta (Kyproksen osios- ta), sähköisessä hakemuksessa on aina mainittava työpaikan kansallinen viitenumero.
Videre bør alle søknader, både elektroniske og skriftlige, inneholde et kortfattet og konsist maskinskrevet følgebrev (maks én side).
Lisäksi sekä sähköisessä että kirjallisessa hakemuksessa on oltava mukana saatekirje, jonka on oltava lyhyt (enintään yksi sivu) ja täsmällinen sekä koneella kirjoitettu.
Følgebrevet skal være adressert til organisasjonen som har lyst ut den ledige stillingen, eller den potensielle arbeidsgiveren, og bør inneholde viktige opplysninger som ikke står i CVen. I motsetning til CVen skal følgebrevet alltid være undertegnet.
Saatekirje on osoitettava avoimesta työpaikasta ilmoittaneelle yritykselle tai potentiaaliselle työnantajalle ja siinä on annettava sellaista keskeistä tietoa, joka ei käy ilmi ansioluettelosta, ja toisin kuin ansioluettelo, se on aina allekirjoitettava.
Vanligvis forventer rekruttererne at kandidaten har den nødvendige kompetansen og er tilgjengelig for den aktuelle stillingen.
Tavallisesti työhönottajat odottavat, että hakijalla on sopiva koulutus ja että hän on käytettävissä tiettyyn tehtävään.
Relevante kvalikasjoner, språkkunnskaper osv. er naturligvis også av stor betydning.
Asianmukainen pätevyys, kielitaito jne. ovat myös tärkeitä.
Dokumentasjon på at dokumenter er ekte er sjelden nødvendig, bortsett fra i regulerte yrker som krever registrering (f.eks. leger, arkitekter, ingeniører osv.).
Todistusten oikeaksi todistamista ei yleensä tarvita paitsi sellaisissa ammateissa, joissa vaaditaan rekisteröintiä (esim. lääkärit, arkkitehdit, insinöörit).
Arbeidsgivere vil som regel vektlegge kandidatens generelle framtoning/klesstil.
Tavallisesti työnantaja kiinnittää huomiota hakijan ulkoasuun/pukeutumiseen.
Derfor anbefales det å kle seg uformelt,
Haastattelut eivät noudata mitään tiettyä kaavaa.
Kypros har lovgivning mot diskriminering og for vern av personopplysninger.
Kyproksessa on syrjinnän kieltävää sekä henkilötietojen suojaa koskevaa lainsäädäntöä.
Kandidater trenger ikke å svare på spørsmål av strengt privat karakter eller gi fortrolig informasjon (f.eks. om seksuell legning).
Hakijan ei tarvitse vastata puhtaasti yksityiselämää koskeviin kysymyksiin eikä antaa luottamuksellisia tietoja (esim. kertoa sukupuolista suuntautumistaan).
Søkeren bør ha noen forhåndskunnskaper om selskapet (bransje, størrelse).
Hakijalla on oltava yleiskuva yrityksestä (sen toiminnasta, koosta jne.).
Som tidligere nevnt, vil de este spørsmålene være relatert til kvalikasjoner og erfaring (f.eks. ”Hvorfor mener du at du egner deg for denne jobben?”, ”Hvilken erfaring har du på dette området?”, ”Hvilke forventninger har du til denne jobben?”).
Kuten edellä mainittiin, haastattelukysymykset liittyvät useimmin koulutukseen ja työkokemukseen: Miksi olet mielestäsi sopiva henkilö tähän tehtävään? Millaista kokemusta sinulla on alalta?
For yrker med lavere kvalikasjonskrav kan arbeidsgiveren, på stedet, be kandidaten om å demonstrere sine ferdigheter.
Mitä odotat työltä? Matalan taitotason työntekijöiltä työnantaja saattaa myös pyytää työnäytettä.
Det er vanligvis arbeidsgiveren som tar initiativ til oppfølgingen av intervjuet.
Tavallisesti työnantaja itse antaa palautetta haastattelusta.
Gjeldende lovgivning fastsetter at arbeidsgiveren innen én måned etter at arbeidstakeren har begynt i jobben, skriftlig skal informere den ansatte om utlovede ansettelsesvilkår.
Asiaan liittyvän lainsäädännön mukaan työnantajan velvollisuutena on ilmoittaa työntekijälle tarjotun työsuhteen ehdoista kirjallisesti kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta.
Dette dokumentet skal inneholde opplysninger om lønn, arbeidstid, ferie osv.
Tässä asiakirjassa on mainittava palkka, työaika, vuosiloma jne.
På Kypros fastsettes de ansattes arbeidsvilkår vanligvis gjennom tariavtaler.
Kyproksessa työsuhteen ehdot määräytyvät tavallisesti työehtosopimusten mukaisesti.
Kandidatene oppfordres til å gjøre seg kjent med bestemmelsene i disse avtalene.
Palkasta neuvotellaan tavallisesti yrityksen henkilöstöpäällikön kanssa.
Referanser og anbefalingsbrev brukes ofte for stillinger på høyere nivå.
Suosittelijoita ja suosituskirjeitä käytetään tavallisesti kor- kean tason työpaikkoihin.
Referanser gis for arbeid som søkeren er stolt av, og skal gi et positivt inntrykk av søkeren.
Suosituksen voi pyytää työstä, josta on erityisen ylpeä ja joka antaa hyvän kuvan hakijasta.
Søkere som oppgir slike referanser, må informere den aktuelle personen på forhånd og be om tillatelse til å føre opp vedkommendes navn, telefonnummer og stilling i selskapet i sin CV.
Listatessaan mahdollisia suosittelijoita hakijan on syytä ilmoittaa asiasta mahdollisille suosittelijoille etukäteen ja pyytää lupaa ilmoittaa heidän nimensä, puhelinnumeronsa ja tehtävänimikkeensä ansioluettelossaan.
Kopier av vitnemål kreves alltid, vanligvis helt i begynnelsen av søknadsprosessen.
Kopio tutkintotodistuksesta tarvitaan aina, tavallisesti heti hakuprosessin alussa.
For regulerte yrker kreves det normalt dokumentasjon på god vandel (ingen anmerkninger på rullebladet).
Säännellyissä ammateissa tarvitaan yleensä myös todistus hakijan kunniallisuudesta ja hyvämaineisuudesta (rikosrekisteriote).
Punktlighet er viktig, og det anbefales derfor at kandidaten møter opp til intervjuet i tide.
Täsmällisyys on tärkeää, ja siksi hakijoita kehotetaan saapumaan ajoissa haastatteluun.
Hvis du blir forhindret fra å møte, er det best å gi beskjed om dette på forhånd.
Jos ei pääse saapumaan haastatteluun, siitä on parasta ilmoittaa etukäteen.
Videokonferanser og SKYPE benyttes sjelden på Kypros. Klesstilen bør være uformell, men pen.
Kyproksessa käytetään harvoin videoneuvotteluja tai Skypeä. Pukeutumiskoodi on smart casual.
Vanlige søknadsprosedyrer i Latvia
Tavallinen hakumenettely Latviassa
Jobbsøkingsprosessen begynner vanligvis med at man leter etter passende ledige stillinger.
Tavallinen hakumenettely alkaa sopivien avoimien työpaikkojen etsimisellä.
Det anbefales å benytte alle tilgjengelige midler og metoder i så henseende – internett, media og personlige kontakter (som er til stor nytte i Latvia).
Tähän on suositeltavaa käyttää kaikkia mahdollisia keinoja – internetiä, tiedotusvälineitä, henkilökohtaisia suhteita (jotka ovat Latviassa erittäin tehokas keino).