pere/sami_parallel huggingface dataset:
Det er best å be om tilbakemelding på søknaden (eller be om autosvar når e-posten er lest).
Hakemuksen perillemeno kannattaa varmistaa (tai pyytää automaattinen lukukuittaus).
Skriftlige søknader bør ha den form som det bes om (i de este tilfeller en type Europass-CV med bilde), og du bør også være nøye med layout og papirkvalitet.
Kirjallisissa hakemuksissa on noudatettava annettuja ohjeita; tavallisimmin vaaditaan Europass-tyyppinen ansioluettelo, johon on liitetty valokuva. Myös tekstin asetteluun ja paperin laatuun tulee kiinnittää huomiota.
Vær ikke for personlig eller gi for mye ekstra informasjon.
Hakemuksen sävy ei saa olla liian henkilökohtainen, eikä siinä saa antaa liikaa tietoa.
Forbered deg på å bli kontaktet per telefon – du vil jo gjerne ha svar på spørsmålene dine (ikke glem dem). Husk å svare spontant. Be alltid om å få vite hva neste trinn i prosessen er.
Puhelinyhteydenottoihin pitää valmistautua, sillä sinun on saatava vastaukset kysymyksiisi (älä unohda, mitä aioit kysyä) ja sinun on myös pystyttävä vastaamaan spontaanisti.
I åpne søknader bør du være høig og entusiastisk med hensyn til selskapet. Legg ved et godt bilde.
Jos haet työtä oma-aloitteisesti, ole kohtelias ja kiinnostunut yrityksestä.
Søkere bør forberede seg grundig og sette seg inn i selskapets virksomhet og prol så vel som hva stillingen innebærer, for å vite om de virkelig er interessert i jobben.
Hakijan on valmistauduttava huolella hankkimalla tietoa yrityksen toiminnasta ja proilista sekä haettavana olevasta tehtävästä nähdäkseen, onko todella kiinnostunut, ja ymmärtääkseen, millaista tehtävää on hakemassa.
Innledningsvis legges det ikke for stor vekt på å sjekke om vitnemål o.l. er ekte, men for enkelte stillinger (f.eks. leger) kan det ikke inngås arbeidsavtale uten at disse er kontrollert.
Asiakirjojen aitouteen ei suhtauduta alkuvaiheessa kovin vakavasti, mutta tietyissä tehtävissä (esim. lääkärit) sopimusta ei voida allekirjoittaa, ennen kuin todistusten aitous on tarkastettu.
Det anbefales å ta kontakt en stund etter at søknaden er sendt for å vise at du er genuint interessert.
Työnantajaan on hyvä ottaa yhteyttä jonkin aikaa hakemuksen lähettämisen jälkeen ja osoittaa näin, että on todellakin kiinnostunut.
Dette er også et smart trekk fordi det er en påminnelse til selskapet om navnet ditt.
Se on hyvä ratkaisu myös siksi, että nimesi jää paremmin mieleen yrityksessä.
Etter at søknaden er mottatt, vil arbeidsgiveren kontakte deg per epost eller telefon for å avtale intervju, eller du kan få beskjed om at du ikke har fått jobben.
Vastaanotettuaan hakemuksen työnantaja ilmoittaa sinulle sähköpostitse tai puhelimitse haastatteluajan, tai sinulle ilmoitetaan, että hakemuksesi on hylätty.
Søkere som ikke får jobben, hører imidlertid ofte ingen ting.
Hylätyille hakijoille ei kuitenkaan usein ilmoiteta mitään.
I løpet av intervjuet ønsker arbeidsgivere som oftest å få et inntrykk av din personlighet og hvor engasjert du er. De ønsker også å se hvordan du reagerer i forskjellige situasjoner (hvor godt forberedt du er).
Eniten työnantajat haluavat haastattelussa tarkkailla persoonallisuuttasi ja sitoutumistasi.
Det vil vanligvis være én person som leder intervjuet, men det kan også være en gruppe (vanligvis ikke mer enn tre personer).
Tavallisesti haastattelun kulkua johtaa yksi ihminen, mutta haastattelijoita voi myös olla useampia (tavallisesti ei kuitenkaan enempää kuin kolme).
Intervjuet tar vanligvis en halvtime, men noen selskaper gjennomfører flere intervjuer eller tester (f.eks. en kompetansetest, en personlighetstest osv.).
Haastattelu kestää yleensä puoli tuntia, mutta jotkin yritykset järjestävät useita haastatteluja tai testejä (esim. yksi ammatillisia asioita ja toinen persoonallisuutta testaava).
Du kan akseptere alt som tilbys, men du bør aldri selv tilby noe.
Voit ottaa vastaan kaikkea mitä tarjotaan, mutta et koskaan itse saa tarjota mitään.
Du bør heller ikke røyke.
Myöskään tupakoida ei saa.
Du kan stille nesten alle slags spørsmål om stillingen, men du bør ikke først spørre om lønn. Dette temaet tas normalt opp av arbeidsgiveren.
Työstä voi kysyä melkein mitä vain, mutta palkasta ei pidä kysyä heti ensimmäiseksi.Tavallisesti työnantaja ottaa tämän asian esiin.
Om du blir spurt hvilken lønn du forventer, bør du likevel være forberedt på å svare.
Valmistaudu vastaamaan, jos sinulta kysytään palkkatoivetta.
I våre dager er det søkeren som må oppgi en pris for sitt arbeid hvis det gjelder en kontorjobb.
Nykyään toimistotyöntekijöiden kohdalla hakija on se, jonka on määriteltävä työnsä hinta.
Hvordan intervjuet er strukturert, kan variere fra selskap til selskap, og atmosfæren er vennlig, men nesten alltid formell.
Haastattelun rakenne voi vaihdella yrityksestä toiseen, mutta ilmapiiri on lähes aina muodollinen (vaikkakin ystävällinen).
Du bør være litt tilbakeholden og se om arbeidsgiveren legger opp til en mer avslappet holdning.
On syytä olla hieman varautunut ja tarkkailla, omaksuuko työnantaja hieman rennomman otteen.
Innholdet i intervjuet er vanligvis svært jobbrelatert, men det blir stadig vanligere å komme inn på personlighet, ferdigheter og holdning, intelligens og generell atferd.
Haastattelun sisältö keskittyy tavallisesti työhön, mutta nykyään käsitellään myös yhä enemmän persoonallisuuteen, taitoihin ja asenteeseen, älykkyyteen ja yleiseen käyttäytymiseen liittyviä aihepiirejä.
Du bør alltid forsøke å ”selge” deg selv, beskrive motivasjonen din og hvorfor de bør velge deg, selvsagt uten å virke for pågående.
Sinun on aina pyrittävä myymään itseäsi, selittämään motivaatiotasi ja perustelemaan, miksi kannattaisi valita sinut, mutta ei tietenkään pidä olla liian tunkeileva.
Under intervjuet henvises det ofte til CVen.
Haastattelussa viitataan usein ansioluetteloon.
I tillegg spørres kandidater nesten alltid om hvorfor de sluttet i sin forrige jobb og hva som er deres fem beste og fem verste karaktertrekk.
Lisäksi hakijoilta kysytään lähes aina, miksi he jättivät edellisen työnsä ja mitkä ovat heidän viisi parasta ja viisi huonointa luonteenpiirrettään.
Ungarn har en anti-diskrimineringslovgivning, dvs. at du ikke behøver å fortelle arbeidsgiveren ”sensitiv”informasjon om deg selv (religiøs eller politisk tilhørighet, seksuell legning, planlagt graviditet osv.).
Unkarissa on syrjinnän kieltävää lainsäädäntöä, mikä tarkoittaa sitä, että työnantajalle ei tarvitse kertoa arkaluonteisia tietoja itsestään (uskontoa, poliittista kantaa tai sukupuolista suuntautumista, raskaussuunnitelmia jne.).
Du kan rett og slett nekte å besvare slike spørsmål, eller om du er usikker på om de er
Näihin kysymyksiin voi yksinkertaisesti kieltäytyä vastaamasta, tai jos olet epävarma
relevante for jobben, kan du be om å få vite hvorfor det er viktig å opplyse om dette.
siitä, liittyvätkö ne työhön, voit kysyä, mihin nämä tiedot tarvitaan.
Kontraktsforhandlingene finner stort sett sted mot slutten av søknadsprosessen.
Sopimusneuvottelut käydään tavallisesti hakumenettelyn lopuksi.
Du kan forhandle om lønnen, men du bør alltid kunne rettferdiggjøre dine krav.
Voit neuvotella palkastasi, mutta palkkavaatimukset on aina pystyttävä perustelemaan.
Du bør også ta med i betraktningen at på noen områder (f.eks. for oentlige tjenestemenn) er lønnen fastsatt ved lov.
On myös syytä huomata, että joillakin aloilla, esimerkiksi virkamiehillä, palkat määräytyvät lainsäädännön mukaan.
Lønnen betales månedsvis, og kontrakten bør også inneholde opplysninger om ferierettig- heter (minsteferie er fastsatt ved lov).
Palkat ilmaistaan kuukausipalkkoina, ja sopimuksessa on mainittava lomaoikeus (vähimmäismäärä on säädetty lailla).
Bonus kan framforhandles separat, men hvis bonusen utgjør en svært stor del av lønnen, dekkes den av kontrakten.
Bonuksista neuvotellaan erikseen, mutta mikäli ne muodostavat merkittävän osan tuloista, ne sisältyvät sopimukseen.
Godtgjørelser og ikke-lovfestede ytelser diskuteres med direktøren.
Palkasta ja ei-lakisääteisistä etuuksista neuvotellaan toimitusjohtajan kanssa.
Prøveperioden er vanligvis tre måneder eller mindre og kan ikke forlenges.
Koeaika on tavallisesti kolme kuukautta tai vähemmän, eikä sitä voida pidentää.
Utgiftene for å komme til intervju blir nesten aldri dekket.
Haastatteluun saapumisesta aiheutuneita matkakuluja ei korvata juuri koskaan.
Referanser er ikke vanlig i Ungarn, men de kan gjelde alt som er relevant for jobben.
Suositukset eivät ole Unkarissa tavallisia, mutta ne voivat koskea lähes mitä tahansa, millä on merkitystä työn kannalta.
De består som oftest av en skriftlig attest fra en tidligere arbeidsgiver (samt en vurdering av kompetansen din).
Tavallisesti suositukset käsittävät kirjallisen lausunnon aiemmasta työsuhteestasi (sekä arvion kyvyistäsi).
Noen ganger ringer arbeidsgiveren til referansen, men dette skjer svært sjelden og gjelder da bestemte bransjer (f.eks. arbeid på flyplass).
Joskus työnantaja soittaa suosittelijalle, mutta se on hyvin harvinaista ja käytäntönä vain muutamilla toimialoilla (esim. lentokenttähenkilökunta).
Det kreves alltid at du legger fram kopi av (relevante) vitnemål.
Kopio (työhön liittyvästä) tutkintotodistuksesta tarvitaan aina.
Referanser og anbefalingsbrev er ikke vanlig, men de kan ta seg godt ut hvis de kommer fra et kjent selskap med godt omdømme, særlig hvis selskapet er i samme bransje som arbeidsgiveren.
Suosittelijat tai suosituskirjeet eivät ole tavallisia, mutta saattavat antaa hyvän vaikutelman, jos ne ovat hyvämaineiselta yritykseltä esimerkiksi samalta toimialalta.
Hvis du blir forsinket, bør du om mulig informere arbeidsgiveren.
Jos olet myöhässä, ilmoita siitä työnantajalle, mikäli mahdollista.
Du bør bekrefte at du vil komme på intervju.
Sinun on myös vahvistettava, että olet tulossa haastatteluun.
Du kan gjøre en ny avtale, men da må du sørge for å møte opp.
Voit sopia uuden tapaamisajan, mutta toisella kerralla on parasta saapua paikalle.
Nye kommunikasjonsmedier er ikke mye brukt.
Uusien viestintävälineiden tarjoamia mahdollisuuksia ei käytetä usein.
Du bør derfor bare bruke slike om du blir bedt om det.
Käytä niitä vain pyydettäessä.
Kleskoden avhenger av typen jobb, men er vanligvis formell (dress, kjole osv.).
Pukeutumiskoodi riippuu työstä, mutta tavallisesti pukeutuminen on muodollista (puku, jakkupuku jne.).
Smykker skal brukes med moderasjon og bare av kvinner.
Koruja voi käyttää kohtuudella, mutta vain naiset.
Arbeidsgiveren vil vanligvis ikke gi noen form for oppfølging av intervjuet, men det kan forekomme.
Hakija harvoin ottaa työnantajaan yhteyttä enää haastattelun jälkeen, mutta työnantaja voi hoitaa yhteydenoton puolestasi.
Det er ikke vanlig å be om en tilbakemelding med evaluering – enten får du jobben, eller så får du den ikke.
Arvioivan palautteen pyytäminen on harvinaista – joko saat paikan tai ilmoituksen hylkäämisestä.
Du bør ikke framstå som umotivert, og du bør ikke være for åpenhjertig.
Haastattelussa ei pidä paljastaa, ettei ole motivoitunut, eikä myöskään olla liian suorapuheinen.
Ikke spør om lønn først.
Älä kysy palkasta ihan ensimmäisenä.
Du bør bare spørre om lønn når det nærmer seg slutten på et engangsintervju og du ikke har fått informasjon om dette.
Vasta jos ainoan haastattelun lopussa et ole saanut siitä tietoa, pitää kysyä.
Noen dager etter at du har sendt søknaden, kan du ringe selskapet for å høre om de har mottatt søknaden; og for å vise interesse.
Soita yritykseen pari päivää hakemuksen jättämisen jälkeen tarkistaaksesi, että hakemus on mennyt perille, ja osoittaaksesi mielenkiintoa.
Lytt nøye til spørsmålene og gi ikke for mye informasjon. Svar på alle spørsmål. Smil og vær ikke nervøs.
Kuuntele kysymykset huolellisesti äläkä vastaa liian laveasti.
Hvis det er noe du ikke kan svare på, så bare si det.
Jos et tiedä jotakin, sano se.
Vær forberedt på spørsmål som ”Hva ønsker du å vite om oss?”og overrask dem litt med f.eks. å spørre om de selv liker å arbeide i firmaet.
Valmistaudu vastaamaan sellaisiin kysymyksiin kuin ”Mitä haluat tietää meistä?”ja yllätä heidät vastaamalla esimerkiksi ”Pidätkö työstäsi täällä?”.
Maltesisk, engelsk Parlamentarisk republikk316 km Valletta euro (EUR)EU+ 356.mt
Virallinen kieli Valtiomuoto Pinta-ala Pääkaupunki Valuutta EU-/ETA-jäsenyys Puhelimen suuntanumero Internetmaakoodi malta, englanti parlamentaarinen tasavalta 316 km Valletta euro EU +356 .mt
Vanlige søknadsprosedyrer på Malta
Tavallinen hakumenettely Maltassa
Ledige stillinger annonseres som oftest på internett.
Työpaikkailmoitukset julkaistaan tavallisesti internetissä.
Interesserte kandidater kan søke gjennom de kanaler som oppgis i stillingsannonsen.
Kiinnostuneet hakijat voivat hakea paikkaa työnantajan ilmoittamalla tavalla.
Arbeidsgiveren kontakter vanligvis søkerne per telefon for et innledende intervju.
Tavallisesti työnantaja ottaa hakijoihin yhteyttä puhelimitse sopiakseen ensimmäisestä haastattelusta.
Deretter gjennomføres det intervju ved personlig frammøte.
Sen jälkeen seuraa henkilökohtainen haastattelu.
Man starter vanligvis i jobben ca. en måned etter at den er utlyst.
Työ alkaa yleensä noin kuukausi ilmoituksen julkaisemisen jälkeen.
Søknaden sendes som oftest per epost med nødvendige vedlegg.
Hakemukset lähetetään tavallisesti sähköpostilla, jossa on mukana tarvittavat liitteet.
Arbeidsgiveren ber vanligvis om CV, og i de este tilfeller er det ikke nødvendig å ha bilde på CVen. Søknaden bør også ha et følgebrev. Følgebrevet og CVen bør være på engelsk.
Työnantaja pyytää tavallisesti ansio- luetteloa, ja yleensä ansioluetteloon ei ole tarpeen liittää mukaan kuvaa.
Påse at vedleggene kommer med og kan åpnes.
Varmista, että liitteet tulevat mukaan ja ovat myös avattavissa.
Oppgi klart hvilken stilling du søker på.
Mainitse selkeästi, mitä työtä haet.
Unngå animasjoner og ”fancy” de-sign, særlig om søknaden gjelder en spesialisert stilling.
Animoituja tai koristeltuja hakemuksia ei pidä lähettää etenkään haettaessa erityisosaamista vaativiin tehtäviin.
Forsikre deg om at brevet er klart og konsist, og at du ikke har stavefeil hvis du skriver for hånd.
Pidä huolta siitä, että kirjeesi on selkeä ja lyhyt, ja jos lähetät käsin kirjoitetun hakemuksen, varmista myös, ettei siinä ole kirjoitusvirheitä.
Forsøk å finne navn på kontaktpersonen og bruk korrekt navn på selskapet når du snakker i telefonen. Vær alltid høig.
Yritä selvittää yhteyshenkilön nimi ja käytä yrityksen oikeaa nimeä puhelinyhteydenotoissa.
Begrens lengden på svarene dine og hold deg til poenget, men ikke utelat viktig informasjon.
Puhu lyhyesti ja pysy asiassa, mutta älä jätä tärkeitä tietoja kertomatta.
Ta rede på neste trinn i prosessen.
Selvitä, mikä on hakuprosessin seuraava vaihe.
Opplys om når du er tilgjengelig og oppgi relevante kvalikasjoner.
Kerro, milloin olet vapaa aloittamaan työn. Liitä mukaan tiedot pätevyydestäsi.
Den som rekrutterer, forventer at du er tilgjengelig, at du kjenner selskapet og, når det gjelder utenlandske søkere, at de kjenner maltesisk kultur.
Työhönottaja odottaa, että hakija on käytettävissä, tuntee jonkin verran yritystä ja – ulkomaalaisen hakijan kohdalla – tuntee Maltan kulttuuria.
Den dokumentasjonen du legger ved søknaden, må være relevant og autentisk. Legg ved originale attester.
Työn kannalta oleelliset asiakirjat on todistettava oikeiksi.
Sørg for at eventuelle kvalikasjoner er godkjent.
Huolehdi (mahdollisen) ammattipätevyytesi tunnustamisesta.
Arbeidsgiveren legger vekt på presentasjon, høighet og engasjement.
Työnantaja kiinnittää eniten huomiota esiintymistaitoon sekä kohteliaisuuteen ja sitoutumiseen.
Arbeidsgiveren er som oftest til stede på intervjuet, men hvis det er snakk om en stor organisasjon, vil personalsjefen og avdelingslederen også være til stede. Intervjuet vil vanligvis skje ved personlig frammøte.
Työnantaja on tavallisesti itse paikalla haastattelussa, ellei kysymyksessä ole iso organisaatio, jolloin läsnä on osaston esimies sekä henkilöstöpäällikkö.
Oftest vil det bare foretas ett intervju, men om stillingen er i et spesialisert yrke som krever erfaring, er det vanlig å sette opp en innstillingsliste, fulgt av ett eller to intervjuer til. Intervjuet varer vanligvis noen få minutter, men kan ta lengre tid om det dreier seg om en spesialisert stilling, ettersom søkeren da må dokumentere at han/hun har bestemte kvalikasjoner.
Jos työ ei ole erityistä ammattitaitoa vaativa, haastatteluja on vain yksi, mutta jos kyseessä on kokemusta vaativa asiantuntijatehtävä, nykyään on tapana laatia ensin esivalintaluettelo, minkä jälkeen seuraa yksi tai kaksi lisähaastattelua.
tilfeller forventes det at søkeren gjør en presentasjon.
Joissakin tapauksissa hakijan odotetaan pitävän pienen esittelyn.
I løpet av intervjuet må søkeren holde seg til saken og må særlig ikke dikte opp ferdigheter/kvalikasjoner han/hun ikke har.
Haastattelussa hakijan on pysyttävä asiassa. Itselleen ei myöskään pidä mennä keksimään olemattomia taitoja.
Søkeren bør framstå som lærevillig.
Hakijan on osoitettava olevansa halukas oppimaan.
Øyekontakt er viktig så vel som kroppsspråk.
Katsekontakti on tärkeä, samoin kuin kehonkieli.
Hvis du tilbys noe å drikke eller en sigarett, er det best å avslå.
Jos tarjotaan juotavaa tai savuketta, on parempi kieltäytyä.
I løpet av intervjuet kan du stille visse spørsmål, men de bør begrenses til et minimum, og hvis du likevel stiller spørsmål, bør de være relevante for den stillingen du søker.
Haastateltava voi myös kysyä jotakin, vaikkakin kysymysten määrä kannattaa pitää pienenä ja kysymysten tulee liittyä tarjolla olevaan työpaikkaan.
Det skader ikke å be om en stillingsbeskrivelse eller stille spørsmål om arbeidsforholdene.
Työnkuvasta kysymisestä ei ainakaan ole haittaa, niin kuin ei myöskään työoloja koskevista kysymyksistä.
Hvis du vet at det blir et intervju til, er det best å ikke diskutere lønn på dette stadiet.
Jos tulossa on vielä toinen haastattelu, on parempi olla puhumatta palkasta vielä tässä vaiheessa.
Det beste tidspunktet for å stille spørsmål er på slutten av intervjuet, når arbeidsgiveren normalt vil spørre om søkeren har noen spørsmål.
Paras hetki esittää kysymyksiä on haastattelun lopulla, jolloin työnantaja tavallisesti kysyykin, onko hakijalla kysyttävää.
Intervjuer blir som oftest holdt i styrerommet, men det kan variere fra sektor til sektor.
Haastattelu pidetään tavallisesti neuvottelutiloissa, mutta käytäntö voi vaihdella alakohtaisesti.
Søkeren inviteres til å sette seg ned, og i de este tilfeller vil arbeidsgiveren lede intervjuet.
Hakijaa pyydetään istuutumaan, ja tavallisesti työnantaja johtaa keskustelua.
Som sagt avhenger det mye av hvilken type jobb det søkes på.
Kuten edellä todettiin, haastattelun kulku riippuu kuitenkin paljon työn luonteesta ja työtä hakevasta henkilöstä.
Intervjuet foregår vanligvis i en vennlig tone slik at søkeren føler seg vel.
Haastattelu on tavallisesti hyvin leppoisa, ja hakija yritetään saada tuntemaan olonsa kotoisaksi.
Det forventes at søkeren til enhver tid viser respekt for arbeidsgiveren.
Hakijan odotetaan osoittavan kaikissa tilanteissa kunnioitusta työnantajaa kohtaan.
Malta har ingen lovgivning hva angår anti-diskriminering.
Maltassa ei ole syrjinnän kieltävää lainsäädäntöä.
Du må svare på alle spørsmål som blir stilt, med mindre de er personlige eller irrelevante.
Kaikkiin kysymyksiin on vastattava, elleivät ne ole liian henkilökohtaisia tai epärelevantteja.
Det finnes også diplomatiske vendinger for å unngå å svare på bestemte spørsmål.
Tietynlaisiin kysymyksiin vastaamisen voi myös kiertää diplomaattisesti.
Søkerens sivilstatus kan anses som privat (gift, separert, osv.).
Siviilisäätyä (naimisissa, eronnut jne.) voidaan pitää yksityisasiana.
Jo mer søkeren vet om selskapet han/hun søker jobb i, jo bedre.
Mitä enemmän hakija tietää yrityksestä, johon on pyrkimässä, sitä parempi.
Dette viser at søkeren har anstrengt seg for å bli kjent med selskapet, hva det driver med og tidligere resultater, særlig hvis selskapet utvider fordi det har fått en stor kontrakt.
Se osoittaa, että hän on nähnyt vaivaa hankkiakseen tietoa yrityksestä, sen toiminnasta ja aiemmista tuloksista, etenkin jos yritys on laajenemassa tekemänsä ison sopimuksen ansiosta.
At søkeren viser entusiasme for å jobbe i et selskap som gjør det godt, kan bidra til å øke hans/hennes sjanser for å bli valgt til jobben.
Hakijan into liittyä mukaan menestyneeseen yritykseen voi lisätä hänen mahdollisuuksiaan tulla valituksi tehtä-
Et vanskelig spørsmål som kan bli stilt, er hvilken lønn søkeren forventer.
Yksi hankala kysymys, jonka työnantaja saattaa esittää, on hakijan palkkatoive.
Det er mange måter å besvare dette på, særlig hvis du har gjort hjemmeleksen din og har tilstrekkelig/lang erfaring.
Siihen voi vastata eri tavoin, etenkin jos on ottanut selvää asioista ja omaa riittävästi kokemusta.
Det forventes ikke at søkeren tar initiativ til oppfølging av intervjuet.
Hakijan ei odoteta pyytävän palautetta haastattelusta.
Det er imidlertid mulig å avtale en evaluering hvis selskapet tilbyr dette.
On kuitenkin mahdollista tavata vielä uudelleen arviointia varten, jos yritys tarjoaa tällaista palvelua.
Dette kan også gjøres per telefon.
Se voidaan hoitaa myös puhelimitse.
Arbeidskontrakten bør omfatte arbeidsvilkår, særlig arbeidstid og lønnsramme.
Sopimuksessa on mainittava työehdot, etenkin työaika ja palkkahaarukka.
Kontraktens lengde bør også gå klart fram.
Työsuhteen kesto on myös ilmoitettava sopimuksessa.
Du kan forhandle om lønn, særlig hvis du har lang erfaring i den type jobb du søker på.
Voit neuvotella palkastasi, etenkin jos sinulla on pitkä kokemus työstä, jota olet hakemassa.
Lønnen betales oftest ukentlig eller månedlig.
Palkka ilmoitetaan tavallisesti viikko tai kuukausipalkkana.
Feriepenger og årlig bonus er inkludert i lønnen.
Lomakorvaus ja vuosibonukset sisältyvät tarjottuun kokonaispalkkaan.
I større selskaper vil det være personalansvarlig som forhandler om lønn og andre ytelser, mens det i mindre selskaper vil være daglig leder.
Palkasta ja ei-lakisääteisistä etuuksista neuvottelee suurissa yrityksissä henkilöstöpäällikkö ja pienemmissä yrityksissä työnantaja itse.
Du vil ikke bli bedt om å jobbe prøvetid ettersom dette ikke er tillatt i henhold til dagens lovgivning.
Työkoetta ei vaadita, koska se on kielletty nykyisessä lainsäädännössä.
Det vil si at du kan nekte om du blir bedt om prøvetid.
Tämä tarkoittaa sitä, että voit kieltäytyä, jos sellaista pyydetään.
En ansettelse skal legaliseres fra første dag ved at ansettelsen registreres hos den oentlige arbeidsformidlingen, som på Malta er Employment and Training Corporation.
Työsuhde on laillistettava heti ensimmäisestä työssäolopäivästä lähtien lähettämällä työsuhdelomake työvoimaviranomaiselle, joka Maltassa on Employment and Training Corporation.
Vanligvis vil arbeidsgiveren på et senere tidpunkt informerte søkeren om utfallet av intervjuet.
Tavallisesti työnantaja ilmoittaa hakijalle haastattelun tuloksesta myöhemmin.
Arbeidsgiveren vil også gi beskjed om det vil bli gjennomført ytterligere intervju.
Työnantaja kertoo myös, onko odotettavissa toista haastattelua.
Hvis søkeren får jobben, vil han/hun vanligvis bli kontaktet per telefon dersom det gjelder en vanlig jobb og selskapet er lite, men om selskapet er stort, vil han/hun få skriftlig beskjed.
Jos hakija valitaan työhön, häneen otetaan
Det avhenger av typen jobb.
Se riippuu työn luonteesta.
Referanser kreves vanligvis hvis stillingen er i tjenesteytende sektor, finans eller lignende.
Tavallisesti suosituksia tarvitaan, jos työ liittyy palvelualaan, rahoitukseen tai vastaavaan.
Arbeidsgivere sjekker vanligvis referansene, særlig ettersom Malta er et lite land og dette er enkelt å gjennomføre.
Työnantajat yleensä tarkistavat suositukset, etenkin kun Malta on pieni maa ja se käy helposti.
En tidligere arbeidsgiver, en pålitelig fagperson eller sognepresten er eksempler på gode referanser.
Hyviä suosittelijoita voivat olla aiempi työnantaja tai luotettava ammattihenkilö tai oman seurakunnan pappi.
Referansene skal bekrefte at vedkommende er pålitelig og kan forventes å utføre denne typen arbeid uten problemer.
Suosittelijat tavallisesti vahvistavat sen, että kyseinen työnhakija on luotettava henkilö, jonka voi odottaa suoriutuvan tämäntyyppisestä työstä ongelmitta.
Kopi av vitnemål er nødvendig.
Tutkintotodistuksesta tarvitaan kopio.
Disse legges vanligvis fram på første intervju.
Se on tavallisesti tuotava mukana ensimmäiseen haastatteluun.
Du kan bli bedt om å legge fram anbefalelsesbrev.
Suosituskirjeitä saatetaan pyytää, mutta niitä tarvitaan vain, jos työnantaja erikseen pyytää.
Søkeren må sørge for å vite tid og sted for intervjuet og hvem intervjueren er.
Hakijan on varmistettava haastattelun päivämäärä ja kellonaika sekä se, kuka haastattelija on.
Punktlighet tas svært alvorlig i forbindelse med intervjuer.
Täsmällisyyteen suhtaudutaan hyvin vakavasti.
Hvis du ikke vet nøyaktig hvor selskapet ligger, bør du sørge for å ha god tid slik at du ikke risikerer å komme for sent.
Jos et tiedä tarkkaa paikkaa, lähde liikkeelle hyvissä ajoin, jotta olet ajoissa paikalla haastattelussa.
Hvis stillingen krever pålitelighet, kan arbeidsgiveren foretrekke å velge en søker som var punktlig, forutsatt at vedkommende har de nødvendige kvalikasjonene.
Jos työssä vaaditaan erityistä luotettavuutta, työnantaja saattaa hyvinkin valita hakijan, joka on ajoissa paikalla – edellyttäen tietenkin, että hän on muuten pätevä tehtävään.
Du bør på forhånd bekrefte at du kommer på intervjuet.
Sinun on vahvistettava, että olet tulossa haastatteluun.
Hvis du ikke har anledning til å komme på den foreslåtte dagen, kan avtalen lett endres hvis søkeren ringer arbeidsgiveren god tid i forveien (minst én dag før).
Jos et pääse paikalle sovittuna päivänä, tapaaminen voidaan helposti
Kleskode gjelder, og bruk av smykker bør holdes på et minimum.
Pukeutumiskoodia noudatetaan, ja koruja on käytettävä niukasti.
Røyking er ikke tillatt. Enkle spørsmål bør besvares med enkle svar.
Tupakointi ei ole sallittua.
Du bør opptre behersket, og du må aldri kritisere en tidligere arbeidsgiver.
Ylireagointi ei ole suotavaa. Edellistä työnantajaa ei pidä koskaan kritisoida.
Vær deg selv og vær ærlig. Vis interesse for å lære.
Hakijan on oltava haastattelussa rehellinen ja luonteva.
Vanlige søknadsprosedyrer i Nederland
Tavallinen hakumenettely Alankomaissa
I Nederland starter jobbsøkingsprosessen fra det øyeblikket en arbeidsgiver lyser ut en stilling.
Alankomaissa hakuprosessi alkaa siitä hetkestä, kun työnantaja ilmoittaa vapaasta työpaikasta.
Stillingen kan bli ledig fordi selskapet utvider eller fordi personen som hadde jobben tidligere, forlater selskapet eller går over i en annen stilling.
Vapaa työpaikka saattaa olla tulosta yrityksen kasvusta tai syntynyt siksi, että edellinen työntekijä on jättämässä tehtävän tai siirtymässä toisiin tehtäviin.
En annen framgangsmåte er at CVer fra jobbsøkere presenteres av formidlere, som vikarbyråer eller rekrutteringskontorer.
Toisenlainen hakumenettely on kyseessä silloin, kun erilaiset välittäjäorganisaatiot, kuten tilapäistyövoiman välittäjät tai headhunterit, esittelevät työnhakijoiden ansioluetteloita.
Hvis du søker på en stilling i et lavtlønnsyrke eller ufaglært arbeid (f.eks. catering eller varehandel), er det svært vanlig å søke per telefon eller avtale et møte med arbeidsgiveren.
Jos haet matalapalkkaiseen tai vähäistä ammattitaitoa vaativaan työhön (hotelli- ja ravitsemusala, teollisuus, vähittäiskauppa), on hyvin tavallista ottaa yhteyttä puhelimitse ja sopia tapaamisesta työnantajan kanssa.
En ny trend i arbeidsmarkedet, som stadig ere arbeidssøkere følger, er å levere inn en såkalt åpen søknad for å finne ut om det er ledige stillinger i et selskap.
Viimeisimpänä trendinä työmarkkinoilla on lähettää niin kutsuttuja avoimia hakemuksia, joilla tiedustellaan työmahdollisuuksia yrityksessä; tätä käytäntöä noudattavat yhä useammat työnhakijat.
Slike søkere er svært orientert mot sine egne ferdigheter og leter etter jobber som passer perfekt til deres kvalikasjoner.
Nämä työnhakijat ovat hyvin tietoisia omista taidoistaan ja hakevat vain sellaista työtä, joka vastaa täysin heidän taitojaan.
Ledige stillinger lyses ut på selskapets hjemmeside eller egne nettsteder for stillingsannonser, i aviser (generelt i egne annonsebilag i helgeutgavene), gjennom en formidlingsorganisasjon eller arbeidsmarkedsetat (UWV Werkbedrijf).
Avoimesta työpaikasta ilmoitetaan yrityksen verkkosivuilla tai työnhakuun erikoistuneella sivustolla, sanomalehdessä (yleensä viikonloppunumeron työpaikkaliitteessä) tai välitystoimiston tai julkisen työvoimapalvelun (UWV Werkbedrijf) kautta.
Kandidater kan skrive et følgebrev med CV til arbeidsgiveren.
Hakija voi kirjoittaa saatekirjeen, jonka liitteenä on ansioluettelo, ja lähettää sen työnantajalle.
Nå kan søknader også sendes per epost.
Nykyään hakemukset voidaan lähettää myös sähköpostitse.
Formidlingsorganisasjoner, som kan bli innleid av et selskap for å rekruttere, velger ofte ut kandidater på forhånd og presenterer ere utvalgte CVer for arbeidsgiveren, som så kan gjøre sitt valg.
Välitystoimisto, jonka yritys voi palkata täyttämään avoimet työpaikkansa, suorittaa usein hakijoiden esivalinnan ja esittelee muutamia valikoituja ansioluetteloita työnantajalle, joka voi sen jälkeen tehdä oman valintansa.
De som sender inn følgebrev får bekreftelse på at dette er mottatt fra arbeidsgiveren.
Hakemuksen lähettäneet saavat työnantajalta vahvistuksen hakemuksen vastaanottamisesta.
De kan bli invitert til et innledende intervju.
Heidät voidaan kutsua alustavaan haastatteluun.
Hvis kandidaten presenteres for arbeidsgiveren av en formidlingsorganisasjon, vil denne organisasjonen på søkerens vegne gjøre avtale om intervju.
Jos välitystoimisto esittelee hakijan työnantajalle, se myös sopii haastatteluajasta.
Regelen er at du inviteres til et innledende intervju.
Pääsääntöisesti hakija kutsutaan alustavaan haastatteluun.
På basis av dette intervjuet blir søknaden din enten avvist eller du blir invitert til et nytt intervju.
Tämän haastattelun perusteella hakemus hylätään tai hakija kutsutaan toiseen haastatteluun.
På dette andre intervjuet forhandles det vanligvis om arbeidsvilkår og godtgjørelse.
Tämä toinen haastattelu on tavallisesti tarkoitettu työehdoista ja palkkauksesta neuvottelemista varten.
I de este tilfeller blir du etter kort tid informert av arbeidsgiveren eller formidleren om du har fått jobben.
Useimmiten työnantaja tai välitystoimisto ilmoittaa hakijalle hyvin pian haastattelun jälkeen, tuliko tämä valituksi vai ei.
For noen stillinger kan kandidatene måtte gjennomgå evalueringer som et ledd i utvelgelsesprosessen.
Joitakin työpaikkoja varten haastatteluja on useita ja arvioinnit muodostavat osan valintaprosessista.
Nederlandske arbeidsgivere legger stadig mer vekt på kompetanse enn på vitnemål og attester.
Hollantilaiset työnantajat ovat alkaneet yhä useammin vaatia nimenomaan tiettyjä taitoja tutkinto- tai muiden todistusten sijaan.
Forbered deg på spørsmål om kompetanse ved å benytte den såkalte STAR-metoden (Situation,Task, Action, Result).
Valmistaudu vastaamaan osaamistasi käsitteleviin kysymyksiin niin kutsutun STAR-menetelmän (Situation, Task, Active, Result – tilanne, tehtävä, toiminta, tulos) avulla.
Dette kan innebære at du kan bli spurt om bestemte situasjoner.
Tässä menetelmässä sinulle esitetään kysymyksiä tietyistä tilanteista.
Du kan f.eks. bli bedt om å beskrive en oppgave eller rolle du har hatt i en tidligere jobb, og hva du gjorde for å oppnå målene dine, håndtere et problem og hva det endelige utfallet ble.
Sinua saatetaan esimerkiksi pyytää kuvailemaan tehtäviäsi tai rooliasi edellisessä työpaikassasi, mitä teit saavuttaaksesi päämääräsi tai ratkaistaksesi ongelman ja mikä oli lopputulos.
Tiden det tar fra en stilling lyses ut til den blir besatt, kan variere.
Työpaikkailmoituksen julkaisemisesta paikan täyttämiseen kuluva aika voi vaihdella suuresti.
For ufaglært arbeid og jobber som ikke krever særlige kvalikasjoner, kan stillingen så å si besettes i løpet av en dag.
Koulutusta edellyttämättömät ja matalan taitotason työpaikat voidaan täyttää melkein siltä istumalta.
Generelt vil du måtte vente 2 til 3 måneder.
Yleensä kuitenkin voi varautua siihen, että menettely saattaa kestää kahdesta kolmeen kuukautta.
Det kan ta lengre tid hvis utvelgelsesprosessen er mer omfattende med ere intervjuer og evalueringer.
Aikaa voi mennä enemmänkin, jos valintamenettely on paljon laajempi ja mukana on useita haastattelukierroksia tai arviointikeskuksia.
Formidlingsorganisasjoner bruker som oftest like lang tid.
Välitystoimistoilla menettelyyn kuluu usein sama aika.
Det er svært vanlig at første kontakt skjer per telefon, men e- post blir stadig mer brukt. Du kan sende følgebrev.
Ensimmäinen yhteydenotto on tapana tehdä puhelimitse, vaikkakin myös sähköpostin käyttö on lisääntymässä nopeasti.
Oppgi tydelig hvilken stilling du er interessert i, og forklar hvorfor du mener du er den rette kandidaten. Legg alltid ved CV.
Mainitse hakemuksessa lyhyesti, miksi olet kiinnostunut kyseisestä työpaikasta ja miksi olisit siihen sopiva hakija.
Når du sender søknaden per epost, må du også alltid sende CVen med som vedlegg.
Kun lähetät hakemuksesi sähköpostilla, lähetä ansioluettelo sen liitteenä.
Da er det enkelt for arbeidsgiveren å skrive ut CVen.
Näin työnantajan on helpompi tulostaa asiakirja.
Hvis du kontakter selskapet per telefon, be alltid om å få snakke med kontaktpersonen eller den avdelingen som er oppgitt i stillingsannonsen.
Jos lähestyt yritystä puhelimitse, pyydä, että puhelusi yhdistetään työpaikkailmoituksessa mainitulle yhteyshenkilölle tai osastolle.
Forsikre deg om at du ringer på et passende tidspunkt.
Varmista, että soitat sopivaan aikaan.
Hvis det ikke passer, spør alltid om å få ringe tilbake på et tidspunkt som passer.
Jos ajankohta ei ole sopiva, kysy, milloin olisi parempi hetki soittaa uudelleen.
Fortell kort og konsist om du ringer for å få ytterligere informasjon eller om du er ute etter en jobb.
Kerro lyhyesti ja selvästi, soitatko pyytääksesi lisätietoja vai hakeaksesi työtä.
Snakk klart og tydelig og vis at du har forberedt deg.
Puhu kuuluvalla äänellä ja selkeästi ja osoita, että olet valmistautunut puheluun.
Hvis du ikke er nederlandsk og ringer fra utlandet, bør du gjøre oppmerksom på dette og spørre om telefonsamtalen kan foregå på ditt eget språk eller et annet fremmedspråk du er fortrolig med.
Jos olet ulkomaalainen hakija ja soitat ulkomailta, kerro se ja kysy, voidaanko keskustelu käydä omalla kielelläsi tai jollain muulla vieraalla kielellä.
Førsteinntrykket er avgjørende: Presenter deg på en måte som er i tråd med stillingen du søker på, både verbalt og i framtoning.
Antamasi ensivaikutelma on ratkaiseva: osoita sekä sanoillasi että käytökselläsi, että tiedostat hakemasi työn vaatimukset.
Hvis du ønsker å sende en åpen søknad til et selskap, kan det være nyttig å kontakte den aktuelle avdelingen eller en ansvarlig person som kan fortelle deg mer om eventuelle ledige stillinger i selskapet.
Jos haluat hakea omaaloitteisesti työtä jostakin yrityksestä, kannattaa ensin ottaa yhteyttä henkilöstöosastoon tai henkilöstöasioista vastaavaan henkilöön, joka voi kertoa enemmän yrityksessä avoinna olevista työpaikoista.
Forklar hva du ønsker, hvilken type jobb du er på jakt etter og hvilke kvalikasjoner du har. Be om å få sende en søknad med CV.
Selosta, millaisia suunnitelmia sinulla on, millaista työtä olet hakemassa ja millaisia taitoja tai kokemusta sinulla on.
Hvis de godtar dette, kan du sende skriftlig søknad direkte til vedkommende.
Kysy, voitko lähettää hakemuksen ja ansioluettelon.
Denne tilnærmingsmåten gir deg mange muligheter til å bli invitert til intervju.
Jos saat myöntävän vastauksen, voit lähettää oikealle henkilölle tai osastolle osoitetun hakemuksen.
Husk at denne måten å søke jobb på kan være svært eektiv i Nederland.
Tällainen lähestymistapa lisää mahdollisuuksiasi tulla
CVen din må inneholde opplysninger om erfaring og utdanning/opplæring.
Ansioluettelossa on mainittava työkokemus ja koulutus.
Du trenger ikke å legge ved andre dokumenter.
Hakemukseen ei tarvitse liittää muita asiakirjoja.
Hvis arbeidsgivere trenger annen dokumentasjon, vil dette bli bett om når du begynner i jobben.
Jos työnantaja tarvitsee muita asiakirjoja, niitä pyydetään sinulta sitten, kun aloitat työt.
Arbeidsgiveren forventer at informasjonen du gir om personopplysninger, arbeidserfaring og utdanningsnivå, er sannferdig.
Työnantaja odottaa sinun ilmoittavan henkilötietosi, työkokemuksesi ja koulutustasosi oikein.
På intervjuet vil arbeidsgiveren forvente at du viser at du kjenner arbeidet, selskapet og dets virksomhet.
Haastattelussa työnantaja haluaa sinun osoittavan, että tunnet työolosuhteet, yrityksen ja sen toiminnan.
Arbeidsgiveren ønsker å få vite mer om kandidaten, hans eller hennes holdninger og verdier, ferdigheter og kvalikasjoner og vedkommendes evne til å jobbe i team.På grunnlag av søknadsbrevet og CVen samt informasjonen fra telefonintervjuet, hvis det har vært et telefonintervju, vil arbeidsgiveren få et inntrykk av kandidaten.
Työnantaja haluaa saada lisätietoa hakijasta: hakijan asenteista ja arvoista, ominaisuuksista, taidoista, luonteenpiirteistä, kyvystä toimia ryhmän jäsenenä. Hakemuksen ja ansioluettelon sekä mahdollisen puhelinkeskustelun perusteella työnantaja saa jonkinlaisen kuvan hakijasta.
Arbeidsgiveren vil søke bekreftelse på dette inntrykket under det innledende intervjuet gjennom måten du snakker på, hvordan håndtrykket ditt er (et fast håndtrykk er helt påkrevd i Nederland), uttrykk, øyekontakt og kroppsspråk.
Työnantaja hakee vahvistusta tälle mielikuvalle ensimmäisessä alustavassa haastattelussa: äänensävysi, tapasi kätellä (Alankomaissa kädenpuristuksen on oltava tiukka), ilmeesi, katsekontakti ja elekieli ovat tärkeitä.
Hvor mange som deltar på intervjuet, avhenger av hvor stort selskapet er.
Haastatteluun osallistuvien henkilöiden määrä riippuu yrityksen koosta.
Vanligvis vil en eller to representanter for selskapet delta på intervjuet, som i gjennomsnitt varer i en til halvannen time.
Tavallisesti haastatteluun osallistuu yksi tai kaksi yrityksen edustajaa. Haastattelu kestää keskimäärin tunnista puoleentoista tuntiin.
Du vil normalt bli tilbudt kae, te eller vann.
Tavallisesti hakijalle tarjotaan kahvia, teetä tai vettä.
Sigaretter eller mat vil ikke bli tilbudt, og det er strengt forbudt å røyke eller spise under intervjuet.
Savukkeita tai ruokaa ei tarjota, ja ne ovat täysin kiellettyjä haastattelussa.
Som et tegn på respekt for din framtidige arbeidsgiver bør du slå av mobiltelefonen før du går inn til intervjuet.
Kunnioituksesta tulevaa työnantajaasi kohtaan sinun on suljettava matkapuhelimesi ennen haastatteluun menoa.
Søknadsprosessen omfatter som oftest to intervjuer.
Hakumenettely käsittää yleensä kaksi haastattelua.
For stillinger som krever høy kvalikasjon eller lederstillinger, foretas det ere intervjuer og/eller vurderinger.
Erityisosaamista vaativiin tehtäviin tai johtotehtäviin haastatteluja ja/tai arviointeja on useampia.
I Nederland gjennomføres jobbintervjuene som en dialog.
Alankomaissa työhaastattelu on enemmänkin vuoropuhelu.
Intervjuet anses som en mulighet til å bli kjent med hverandre.
Haastattelu nähdään haastattelijalle ja
å finne ut om du er den best egnede personen til stillingen, teamet eller selskapet, og ønsker å finne ut hvor motivert du er for å arbeide for organisasjonen.
Työnantaja haluaa selvittää, oletko sopivin henkilö työhön, työryhmään tai yritykseen, ja haluaa kuulla lisää siitä, miksi haluat kyseisen organisaation palvelukseen.
Søkeren vil prøve å få et klart inntrykk av selskapet og svar på spørsmålet: Ønsker jeg å jobbe her?
Hakija pyrkii saamaan selkeän kuvan yrityksestä ja haluaa vastauksen kysymykseen: haluanko työskennellä täällä?
Søkeren må legge vekt på å gi et godt inntrykk.
Hakija pyrkii antamaan itsestään hyvän vaikutelman.
Intervjuet ledes av arbeidsgiveren eller en representant for selskapet.
Työnantaja tai työnantajan edustaja ohjaa haastattelun kulkua.
På det første intervjuet gjelder spørsmålene hovedsakelig dine erfaringer og kvalikasjoner.
Ensimmäisessä haastattelussa kysymykset liittyvät enimmäkseen kokemukseesi ja taitoihisi.
Oppfølgingsintervjuene går mer i dybden om selve stillingen, dine evner til å løse problemer og erfaring fra tidligere stillinger.
Seuraavat haastattelut ovat perusteellisempia ja liittyvät selkeämmin haettavaan työtehtävään.
Søknadsprosessen starter aldri med en vurdering.
Hakuprosessi ei koskaan ala arvioinnilla.
Vurderinger benyttes bare som tester etter det første eller andre intervjuet.
Arviointeja käytetään vain testeinä ensimmäisen tai toisen haastattelun jälkeen.
De este jobbintervjuer i Nederland er strukturert som følger:•Innledning: skal få deg til å slappe av.•Presentasjon: Intervjueren presenterer seg selv og selskapet.
•Aloitus: tarkoituksena saada hakija rentoutumaan.•Esittäytyminen: haastattelija esittelee itsensä ja yrityksen.
Deretter er det din tur til å fortelle om deg selv.•Informasjon om selskapet og gjennomgang av CVen: Intervjueren vil fortelle deg mer om selskapet og stillingen.
Sen jälkeen on sinun vuorosi kertoa, kuka olet.•Tietoja yrityksestä ja ansioluettelon analysointia: haastattelija kertoo sinulle tarkemmin yrityksestä ja tarjolla olevasta työstä.
Etterpå vil CVen din bli gjennomgått, og du vil få spørsmål om ulike punkter i CVen.
Sen jälkeen tutkitaan ansioluetteloasi ja esitetään erilaisia kysymyksiä sen eri kohdista.
Du kan også få noen spørsmål om privatlivet ditt.•Spørsmål om dine kvalifikasjoner i forhold til stillingen: Du vil få spørsmål om kvaliteter, ferdigheter og kompetanse du har tilegnet deg andre steder (f.eks. i hjemlandet).•Spørsmål om motivasjon: Intervjueren vil be deg forklare nærmere hvorfor du valgte denne stillingen og dette selskapet.•Andre spørsmål: I denne delen av intervjuet kan du stille spørsmål om emner som ikke er tatt opp, eller du kan be om at ting du ikke helt har forstått, blir oppklart.•Avslutning: Intervjueren bestemmer når intervjuet er over og vil forklare hva som skjer videre i prosessen.
Myös yksityiselämästäsi saatetaan kysyä jotakin.•Kysymyksiä työn edellyttämistä taidoista: sinulle esitetään kysymyksiä, jotka liittyvät ominaisuuksiin, taitoihin ja osaamiseen, jota olet hankkinut muualla (esim. kotimaassasi).•Kysymyksiä motivaatiosta: haastattelija pyytää sinua selittämään, miksi valitsit tämän työpaikan ja tämän yrityksen.•Muita kysymyksiä: tämä on se osa haastattelua, jossa sinä voit esittää kysymyksiä asioista, joita ei vielä ole käsitelty, tai pyytää selvennystä johonkin, mitä et ole ymmärtänyt.•Lopetus: haastattelija päättää lopettaa haastattelun ja selittää sinulle prosessin seuraavat vaiheet.
Nå vil du få vite om det planlegges et intervju nr. to eller en evaluering.
Sinulle kerrotaan, onko suunnitteilla toista haastattelua tai arviointia.
Intervjueren kan på dette tidspunktet fortelle deg om du er valgt ut for ett eller flere trinn til i prosessen eller om du faktisk har fått jobben.
Haastattelija saattaa kertoa sinulle jo tässä vaiheessa,
Arbeidsgiveren vil forsøke å holde dialogen så åpen og avslappet som mulig.
Työnantaja pyrkii aikaansaamaan mahdollisimman avoimen ja rennon vuoropuhelun.
Normalt vil du i løpet av intervjuet få inntrykk av at atmosfæren er en mellomting mellom formell og uformell og basert på likeverdighet mellom samtalepartene.
Tavallisessa haastattelussa käy melko pian selväksi, että ilmapiiri on jotakin muodollisen ja epämuodollisen väliltä ja perustuu keskustelukumppaneiden väliseen tasa-arvoon.
Intervjueren vet og godtar at du er litt nervøs for intervjuet, men selv om du er nervøs, prøv å vise og uttrykke din entusiasme for jobben og selskapet.
Haastattelija tietää ja hyväksyy sen, että olet vähän jännittynyt. Vaikka sinua jännittääkin, yritä osoittaa kiinnostusta työtä ja yritystä kohtaan.
I Nederland er diskriminering forbudt ved lov.
Alankomaissa syrjinnän kiellosta on säädetty lailla.
Du er ikke forpliktet til å svare på alle spørsmål som blir stilt, uansett hvor langt du er kommet i søknadsprosessen.
Kaikkiin kysymyksiin ei ole pakko vastata, vaikka olisit päässyt miten pitkälle hakuprosessissa.
Det er opp til deg å avgjøre om du vil besvare spørsmålene eller ikke.
Voit itse päättää, vastaatko vai et.
Noen spørsmål er det ikke lov å stille:•Hvilken rase tilhører du eller hva er hudfargen din?•Hvilken religion tilhører du?
Tietyt kysymykset eivät ole sallittuja:•Mikä on rotusi tai ihonvärisi?•Mikä on uskontosi?
(NB: Spørsmål som ”Kommer arbeidstiden i konflikt med din religion?” er tillatt).•Hvilken nasjonalitet har du?•Hvor er du født?•Er du gravid?•Er du frisk?•Ønsker du å få barn eller starte familie?
(Huomaa: Senkaltaiset kysymykset kuin ”Sopiiko työaika yhteen uskontosi harjoittamisen kanssa?” ovat sallittuja.)•Mikä on kansallisuutesi?•Missä olet syntynyt?•Oletko raskaana?•Oletko terve?•Haluatko lapsia tai perheen?
Mange nederlandske selskaper har vedtatt retningslinjer for søknadsprosedyrer utarbeidet av den nederlandske foreningen for personalledelse og organisasjonsutvikling (NVP).
Monet alankomaalaiset yritykset ovat hyväksyneet hakumenettelyssä noudatettavan, Alankomaiden henkilöstöhallinnon ja organisaatioiden kehittämisen liiton (NVP) laatiman hyvän tavan säännöstön.
NVP sikrer at retningslinjene overholdes i rekrutterings- og utvelgelsesprosessen.
Tämän organisaation tavoitteena on varmistaa, että hyvän tavan säännöstöä noudatetaan rekrytointi- ja valintamenettelyissä.
Hvis du føler at et selskap som har vedtatt disse retningslinjene, ikke behandler deg korrekt, kan du klage.
Jos sinusta tuntuu, että yritys, joka on hyväksynyt kyseisen säännöstön, ei kohdellut sinua hyvin, voit tehdä valituksen.
NVP garanterer at det vil bli gjennomført en uavhengig gransking av klagen.
Liitto takaa valituksellesi yksilöllisen käsittelyn.
Du kan også henvende deg til kommisjonen for likebehandling om du mener at dine rettigheter er krenket.
Voit myös kääntyä tasa-arvokomission puoleen, jos katsot, että oikeuttasi tasa-arvoiseen kohteluun on loukattu.
Hvis du ønsker å vite mer om selskapet, kan du ringe dem.
Jos haluat yrityksestä lisätietoa, voit soittaa sinne.
Men dette må bare gjøres dersom det står i stillingsannonsen at du kan gjøre det.
Näin on kuitenkin vain siinä tapauksessa, että työpaikkailmoituksessa mainitaan, että voit soittaa.
Gå inn på selskapets nettsted, les års- og samfunnsrapporten, se etter brosjyrer.
Vieraile yrityksen verkkosivuilla, lue sen vuosikertomus ja sosiaaliraportti, yritä löytää mainoksia ja esitteitä.
Prøv å få et inntrykk av sektoren som selskapet opererer i, finn nyheter om denne sektoren og endringer som har funnet sted i sektoren.
Koeta saada hyvä kuva alasta, jolla yritys toimii, lukemalla viimeisimmät uutiset alalta ja ilmoitukset sitä koskevista muutoksista.
Arbeidsgiveren eller selskapets representant vil sette stor pris på slik kunnskap, og det vil vise at du er svært motivert for å bli deres nye medarbeider.
Työnantaja tai hänen edustajansa arvostaa näitä tietoja, ja niiden hallitseminen osoittaa heille, että olet erittäin motivoitunut tulemaan yrityksen uudeksi työntekijäksi.
Spørsmålene som oftest blir stilt under et intervju, er:•Fortell oss litt om deg selv.•Hvilke ambisjoner har du?•Hva besto din forrige jobb i, og hva lærte du der?•I følgebrevet skriver du at du ikke nøler med å ta initiativ.
Haastattelussa useimmin kysyttyjä kysymyksiä:•Kerro jotakin itsestäsi.•Millaisia tavoitteita sinulla on?•Mitä teit edellisessä työssäsi ja mitä opit siitä?•Hakemuksessasi kirjoitit, että olet oma-aloitteinen.
Kan du gi et eksempel som viser dette?•Hva vet du om selskapet?•Hvordan holder du deg informert om...?
Anna esimerkki, jolla todistat väitteesi.•Mitä tiedät yrityksestämme?•Miten pidät tietosi ajan tasalla...?
Vanskelige spørsmål er:•Har du noe inntrykk av hva stillingen innebærer?•Hvordan tror du denne stillingen er i forhold til tilsvarende stillinger i andre selskaper?•Hvorfor bør vi velge deg i stedet for en annen?•Kan du forklare dette hullet i CVen din? Hva er grunnen til at det er et hull her?
Hankalia kysymyksiä:•Onko sinulla käsitystä siitä, mitä tehtävään sisältyy?•Vertaa tarjoamaamme paikkaa vastaavanlaiseen tehtävään toisissa yrityksissä.•Miksi meidän pitäisi valita juuri sinut jonkun muun sijaan?•Voitko selittää tämän aukon ansioluettelossasi?
Hvis du ikke blir valgt ut til å delta videre i søknadsprosessen eller blir tilbudt jobben, er det vanlig å kontakte intervjueren for å få en tilbakemelding på hvordan du gjorde det i søknadsprosessen.
Jos sinua ei valita jatkoon hakumenettelyssä tai itse työhön, on tavallista ottaa yhteyttä haastattelijaan ja pyytää arviota suoriutumisestasi hakumenettelyssä.
Du kan spørre om hva du gjorde bra og hva du ikke gjorde så bra, så du kan lære av feilene dine til neste intervju.
Voit kysyä, mikä meni hyvin ja mitkä asiat menivät vikaan, jotta voit oppia niistä tulevia haastatteluja varten.