pere/sami_parallel huggingface dataset:
Enkelte selskaper kan be deg om å gjennomføre en prøvetid på én dag.
Jotkin yritykset saattavat vaatia päivän kestävää työkoetta.
Det anbefales at du godtar dette.
Siitä ei kannata kieltäytyä.
Noen selskaper kan gi deg en kompensasjon for kostnadene du har hatt for å møte til intervjuet.
Jotkin yritykset saattavat korvata haastattelusta aiheutuneet matkakulut.
Det finnes ingen generell regel for dette, og det betraktes ikke som en rettighet å få refundert disse kostnadene.
Siitä ei ole olemassa mitään yleispäteviä sääntöjä, eikä korvausta pidetä hakijalle automaattisesti kuuluvana oikeutena.
Det er opp til arbeidsgiverne om de vil tilby seg å dekke disse kostnadene.
Voit siis vain odottaa, tarjotaanko sinulle kulukorvausta.
Attester som viser at du er en eektiv og hardtarbeidende arbeidstaker, er nødvendig for å overbevise din potensielle arbeidsgiver om at du er rett person for jobben.
Työtodistukset, joista käy ilmi, että olet tehokas ja ahkera työntekijä, ovat välttämättömiä, jotta pystyt vakuuttamaan mahdollisen työnantajan siitä, että sinut kannattaa palkata työhön.
Referanser og anbefalingsbrev benyttes ikke i de este sektorer eller selskaper.
Useimmilla aloilla tai yrityksissä ei käytetä suosittelijoita tai suosituskirjeitä.
Din nye arbeidsgiver vil bare i svært sjeldne tilfeller ta kontakt med din nåværende arbeidsgiver for å få informasjon om deg eller hvordan du har gjort jobben din.
Vain poikkeustapauksissa uusi työnantajasi saattaa ottaa yhteyttä nykyiseen työnantajaasi kysyäkseen jotain sinusta tai suoriutumisestasi työssä.
Du må sende inn attester og kopier av vitnemål sammen med følgebrevet og CVen.
Työtodistukset ja kopiot tutkintotodistuksista on lähetettävä yhdessä saatekirjeen ja ansioluettelon kanssa.
For en jobb i oentlig sektor trenger du vandelsattest, som du kan få på din lokale politistasjon.
Julkisen sektorin työpaikoissa tarvitaan rikosrekisteriote, jonka saa paikalliselta poliisilaitokselta.
For andre typer jobber kan du som regel ikke vite på forhånd om det kreves vandelsattest.
Muissa työpaikoissa et yleensä voi tietää etukäteen, tarvitaanko rikosrekisteriotetta.
Arbeidsgiveren kan be om dette når du undertegner kontrakten.
Täsmällisyys on työnantajalle erittäin tärkeää.
Det vil bare unntaksvis være mulig å få i stand en ny avtale hvis du unnskylder deg per epost.
pahoittelun esittämiseen ja uuden ajan sopimiseen vain poikkeustapauksissa.
Intervjuer holdes som regel i selskapets lokaler.
Työhaastattelut järjestetään tavallisesti yrityksen tiloissa.
For visse søknadsprosesser der selskaper ønsker å ansette ere nye arbeidstakere samtidig, kan intervjuene bli arrangert på et hotell eller annet oentlig sted i nærheten av selskapets hovedkontor.
Joissakin hakumenettelyissä, kun yritys etsii kerralla useampia uusia työntekijöitä, haastattelut saatetaan järjestää hotellissa tai jossain muussa julkisessa rakennuksessa lähellä yrityksen toimipaikkaa.
I eksepsjonelle tilfeller og avhengig av hvilken type jobb det dreier seg om, kan det første intervjuet foregå per telefon.
Poikkeustapauksissa ja työn luonteesta riippuen ensimmäinen haastattelu voidaan tehdä myös puhelimitse.
SKYPE og andreVOIP-verktøy brukes bare av noen få selskaper, og da bare unntaksvis.
Vain harvat yritykset käyttävät Skypeä tai muita internetpuhelutekniikoita ja silloinkin vain poikkeustapauksissa.
Når du møter til intervjuet, må du være kledd på en måte som står i stil med selskapets virksomhet og den stillingen du søker på.
Saapuessasi haastatteluun huolehdi siitä, että olet pukeutunut yrityksen ja hakemasi työtehtävän mukaisesti.
Bankansatte må for eksempel gå med slips.
Esimerkiksi pankinjohtajien ja pankkitoimihenkilöiden odotetaan käyttävän solmiota.
Unngå iøynefallende smykker.
Huomiota herättäviä koruja kannattaa välttää.
Mot slutten av intervjuet vil arbeidsgiveren forklare hvordan den videre prosessen vil foregå og hvor lang tid den vil ta.
Haastattelun päätteeksi työnantaja tavallisesti selittää sinulle hakuprosessin seuraavat vaiheet ja aikataulun.
Det forventes at du respekterer denne tidsangivelsen og venter på at arbeidsgiveren tar initiativ til å informere eller invitere deg.
Sinun odotetaan kunnioittavan tätä aikataulua ja odottavan, että sinuun otetaan yhteyttä.
Hvis den avtalte perioden er gått uten at du har hørt fra arbeidsgiveren eller rekruttereren, kan du selv ta kontakt for å be om mer informasjon.
Jos sovittu määräaika on kulunut umpeen etkä ole kuullut mitään työnantajasta tai työhönottajasta, voit ottaa itse heihin yhteyttä ja kysyä lisätietoja.
Vanlige søknadsprosedyrer i Estland
Tavallinen hakumenettely Virossa
I Estland består de viktigste trinnene i en jobbsøkingsprosess i å; finne en passende ledig stilling, sende inn en CV og et følgebrev samt gjøre en avtale med arbeidsgiveren.
Virossa hakuprosessin tavallisimmat vaiheet ovat sopivan avoimen työpaikan etsiminen, ansioluettelon ja saatekirjeen lähettäminen ja tapaamisajan sopiminen työnantajan kanssa.
Du kan regne med at det i snitt vil gå én måned fra stillingen utlyses til den utvalgte kandidaten begynner i jobben.
Työpaikkailmoituksen julkaisemisesta työn aloittamiseen voi odottaa kuluvan keskimäärin kuukauden verran.
Elektroniske søknader bør være kortfattede og spesikke.
Sähköisten hakemusten on syytä olla lyhyitä ja täsmällisiä.
Det anbefales å sende søknader elektronisk, men uten vedlegg ettersom noen selskaper vil kunne la være å åpne disse av frykt for virus.
Hakemus on hyvä lähettää sähköisessä muodossa mutta ilman liitteitä, koska jotkin yritykset eivät avaa liitteitä tietokonevirusten pelossa.
En skriftlig søknad bør være godt lesbar, grammatisk korrekt, kort og konsis.
Kirjallisen hakemuksen on oltava helppolukuinen, kieliopillisesti virheetön, lyhyt ja ytimekäs.
Når du forbereder deg til en telefonsamtale, bør du ha stillingsannonsen, dine kvalikasjoner, CVen din og en notisblokk for hånden.
Valmistautuessasi soittamaan työnantajalle varaa työpaikkailmoitus, ansioluettelo ja muistilehtiö käsille.
Finn fram til rett kontaktperson i personalavdelingen.
Etsi käsiisi oikea yhteyshenkilö – henkilöstöasioista vastaava henkilö.
Vis interesse for stillingen og spør om hvor du kan sende de nødvendige dokumentene.
Ilmaise kiinnostuksesi työpaikkaa kohtaan ja kysy, mihin voit lähettää tarvittavat asiakirjat.
Vær høig og lytt, snakk sakte og tydelig og gi konkrete svar og opplysinger om dine referanser.
Ole kohtelias, muista kuunnella, puhu hitaasti ja selkeästi, kerro täsmällisesti aiemmasta työkokemuksestasi.
Vær proaktiv.
Ole aktiivinen.
Søkeren må ha kjennskap til selskapets bakgrunn og bransje så vel som den aktuelle stillingen.
Hakijan on tutustuttava yrityksen taustaan, toimialaan ja avoinna olevaan tehtävään.
Ta om mulig med vitnemål og dokumentasjon på kvalikasjonene dine. Kopier aksepteres.
Haastatteluun on tuotava mukana tutkintotodistukset ja muut pätevyyttä osoittavat asiakirjat.
Ta bare med deg vitnemålet fra det høyeste studienivået.
Esitä vain korkein tutkintotodistus.
Du trenger ikke å legge fram vitnemål som er mer enn 10 år gamle hvis de ikke er relevante for den ledige stillingen og kvalikasjonskravene.
Yli 10 vuotta vanhaa tutkintotodistusta ei tarvitse esittää, ellei se liity haettavaan työpaikkaan tai siinä tarvittaviin taitoihin.
Dette vil være til hjelp hvis arbeidsgiveren tar kontakt med deg.
Se on tarpeen, jos työnantaja ottaa yhteyttä sinuun.
Under intervjuet vil arbeidsgiveren prøve å finne ut mer om din motivasjon, bakgrunn, tidligere arbeidserfaring, hvorfor du ønsker å arbeide for selskapet, hva du kan tilføre selskapet osv.
Haastattelussa työnantaja yrittää selvittää tarkemmin motivaatiotasi, aiempaa taustaa, aiempaa työkokemusta, miksi haluat työskennellä tässä yrityksessä, mitä tarjottavaa sinulla on yritykselle jne.
Normalt vil arbeidsgiverens osielle representant og en eller ere personer fra personalavdelingen være til stede.
Haastattelussa on mukana tavallisesti työnantajan virallinen edustaja ja henkilöstöasiantuntija(t).
Ved gruppeintervjuer kan andre søkere også være til stede.
Joskus mukana on myös muita haastateltavia, jos on kyseessä ryhmähaastattelu.
Hvis du skal gjennomføre en test, kan du forvente at det vil være 2–10 andre kandidater.
Jos osallistut testiin, siellä on todennäköisesti paikalla 2–10 hakijaa.
Testene varer vanligvis mellom 30 minutter og 1½ time.
Testit kestävät tavallisesti puolesta tunnista puoleentoista tuntiin.
Et håndtrykk er en akseptabel måte å hilse på. Husk å vente på at arbeidsgiveren strekker ut hånden først.
Tervehtiessä on tapana kätellä; odota, että työnantaja ojentaa ensin kätensä.
Vær vennlig og åpen. Stå eller sitt med rak rygg, snakk høyt og tydelig og hold øyekontakt.
Ole ystävällinen ja avoin, seiso tai istu suorassa, puhu kuuluvasti ja selvästi, pidä katsekontakti haastattelijaan.
Du kan takke ja hvis du blir tilbudt noe å drikke (f.eks. vann). Alkohol og sigaretter er ikke akseptabelt.
Voit ottaa vastaan alkoholittomia juomia (esimerkiksi vettä); alkoholia ja tupakkaa ei sallita.
Det vanligste er å spørre om nærmere informasjon om stillingen og selskapet mot slutten av intervjuet.
Lisätietoja työpaikasta ja yrityksestä kysytään tavallisesti haastattelun lopuksi.
Møtet innledes som regel med en kort oppvarming (generelle spørsmål), før det stilles spesikke spørsmål om din personlighet og motivasjon.
Haastattelun aluksi voit odottaa ensin lyhyttä lämmittelyä (yleisluontoisia kysymyksiä) ja sitten yksityiskohtaisempia kysymyksiä persoonallisuudestasi ja motivaatiostasi.
Presenter deg selv i korte trekk.
Sen jälkeen esittelet itsesi lyhyesti.
Deretter kan du bli spurt om hva dine styrker og svakheter er og hvorfor du er interessert i nettopp denne stillingen, i tillegg til ting som utdanning, opplæring, arbeidserfaring, hobbyer, arbeidsvilkår og lønn.
Sinulta saatetaan kysyä vahvuuksistasi ja heikkouksistasi ja perusteluja sille, miksi olet kiinnostunut juuri tästä työpaikasta. Kysymykset voivat käsitellä myös koulutustasi ja aiempaa työkokemustasi, harrastuksia, työehtoja ja palkkaa.
Det forventes at du er oppriktig og vennlig, men ikke for familiær.
Sinun odotetaan käyttäytyvän avoimesti ja ystävällisesti mutta ei liian tuttavallisesti.
Grunnloven forbyr all diskriminering på bakgrunn av kjønn, alder, rase og nasjonalitet.
Perustuslain mukaan sukupuoleen, ikään, rotuun ja kansallisuuteen perustuva syrjintä on kielletty.
Du bør svare på alle spørsmål som stilles, spesielt slike som er relatert til jobben.
Kaikkiin, etenkin työtä koskeviin, kysymyksiin on hyvä vastata.
Spørsmål om privatlivet (f.eks. opplysninger om seksuell legning, religiøs tilhørighet, graviditet, sykdom, økonomiske forhold) anses å være av strengt privat karakter.
Yksityiselämää koskevia kysymyksiä (esimerkiksi sukupuolista suuntautumista, uskontoa, raskautta, terveydentilaa, taloudellista tilannetta koskevia tietoja) pidetään puhtaasti yksityisasioina.
Kandidaten bør ha tilegnet seg grunnleggende kunnskap om selskapet, dvs. selskapets generelle prol så som: virksomhetsområde, strategi, antall ansatte osv.
Hakijalla on oltava jonkinlaiset perustiedot yrityksestä eli yrityksen yleisestä proilista: toimialasta, kehitysnäkymistä, työntekijöiden määrästä jne.
Du kan forvente å bli spurt om arbeidsoppgaver, arbeidsvilkår, framtidige kolleger, bonuser og lønn samt om din tidligere jobb, arbeidsoppgaver og årsakene til at du sluttet.
Voit odottaa, että sinulta kysytään myös työtehtävistä, työehdoista, tulevista kollegoista, bonuksista ja palkasta sekä yleistä tietoa aiemmasta työpaikastasi, tehtävistäsi siellä ja syytä työpaikan vaihtamiseen.
Kontraktsforhandlingene kan omfatte startdato, lønn og bonuser.
Sopimusneuvotteluissa voidaan käsitellä työn alkamispäivää, palkkaa ja bonuksia.
Lønnen kan være gjenstand for forhandling, men dette avhenger av stillingen og selskapet.
Palkasta voidaan mahdollisesti neuvotella, mutta se riippuu työtehtävästä ja yrityksestä.
Lønnen oppgis som oftest per uke.
Palkka ilmoitetaan tavallisesti viikkopalkkana.
Feriepenger er inkludert i lønnen og reguleres av estisk lovgivning. Årlige bonuser kan ikke framforhandles separat.
Lomakorvaukset sisältyvät palkkaan, ja niistä säädetään Viron lainsäädännössä.
Noen vanlige frynsegoder er firmabil, dekning av reiseutgifter og treningsaktiviteter (treningsstudio, svømmebasseng osv.). Det kan forhandles om slike frynsegoder i privat sektor.
Seuraavanlaiset kannustimet ovat tavallisia: työsuhdeauto, matkakulujen korvaaminen, alennukset urheilupaikoista (kuntosali, uimahalli jne.).
Det er ikke vanlig med prøvetid i Estland, men for stillinger i staten/embetsverket kan det ofte være en prøvetid på 4 eller 6 måneder.
Virossa ei ole käytössä työkokeita; valtion/hallinnon viroissa on palkallinen koeaika, joka kestää tavallisesti neljästä kuuteen kuukautta.
De este selskaper (60 %) vil informerer deg om utfallet av søknadsprosessen i løpet av de to første ukene etter intervjuet.
Suurin osa yrityksistä (60 %) ilmoittaa hakuprosessin tuloksesta kahden viikon kuluessa haastattelusta.
De øvrige (40 %) gir ingen tilbakemelding.
Loput (40 %) eivät lähetä mitään palautetta.
Referanser kan være tidligere arbeidsgivere (navn, selskap, yrke, rullenummer).
Suosittelijoina voi olla aiempia työnantajia (nimi, yritys, tehtävä, työnumero).
Referansepersonene kan bekrefte CVen og gi bakgrunnsinformasjon (bare jobbrelatert) om kandidaten.
He vahvistavat ansioluettelon tiedot ja antavat taustatietoa hakijasta (vain ammatillista).
Du bør ta med deg vitnemål til det første intervjuet. Kopier aksepteres.
Tutkintotodistus tulee tuoda mukana ensimmäiseen haastatteluun; kopiokin kelpaa.
Vandelsattest kreves for politifolk, ansatte i oentlig sektor osv.
Poliiseilta, julkisen hallinnon virkamiehiltä jne. vaaditaan todistus kunniallisuudesta ja hyvämaineisuudesta.
For noen yrker kreves også politiattest (f.eks. for sjåfører, med hensyn til tidligere trakkforseelser osv.).
Joihinkin ammatteihin tarvitaan rikosrekisteriote (esimerkiksi kuljettajilla ei saa olla mainintoja aiemmista liikennerikkomuksista).
Du bør bekrefte at du vil møte på intervjuet.
Sinun on vahvistettava, että olet tulossa haastatteluun.
Hvis du er for- hindret fra å møte, må du informere arbeidsgiveren om dette så snart som mulig.
Jos et pääse paikalle, siitä on hyvä ilmoittaa työnantajalle mahdollisimman aikaisessa vaiheessa.
Intervjuer foregår som regel i bedriftens lokaler.
Haastattelut tehdään mieluiten yrityksen tiloissa.
Det anbefales på det sterkeste å møte presist til intervjuet.
On erittäin suotavaa saapua haastatteluun hyvissä ajoin.
Det er ikke akseptabelt å komme for sent uten gyldig grunn.
Myöhästymistä ilman pätevää syytä ei sallita.
Kom et par minutter før tiden – dette viser at du er punktlig, og at du er interessert i stillingen.
Ole paikalla joitakin minuutteja etuajassa – näin osoitat olevasi täsmällinen ja kiinnostunut työpaikasta.
Det kan hende at arbeidsgiveren forventer at du selv tar initiativ til å følge opp etter intervjuet.
Tavallisesti mitään pukeutumiskoodia ei ole. Se riippuu yleensä työtehtävästä.
Etter intervjuet kan du spørre om når du kan forvente å få tilbakemelding.
Pukeudu sovinnaisesti ja mukavasti. Koruja voi käyttää.
Hvis du ikke har fått noen tilbakemelding innen dette tidspunktet, kan du ringe arbeidsgiveren og spørre om utfallet.
Työnantaja saattaa odottaa sinun hankkivan itse aktiivisesti palautetta.
Etter intervjuet kan du sende en epost til arbeidsgiveren og takke for intervjuet.
Haastattelun jälkeen voit kysyä, milloin voit odottaa palautetta.
Dette vil vise at du er interessert og gjør det lettere for arbeidsgiveren å huske deg.
Haastattelun jälkeen voit lähettää työnantajalle sähköpostin, jossa kiität haastattelusta – se osoittaa, että olet kiinnostunut, ja auttaa työnantajaa muistamaan sinut.
Opptre blidt, selvsikkert og fokusert. Forbered deg godt i forkant.
Ole itsevarma, keskittynyt, hymyile ja valmistaudu huolella.
Ta med deg penn og notisblokk slik at du kan ta notater under intervjuet.
Ota mukaan kynä ja muistikirja, jotta voit tehdä muistiinpanoja haastattelun aikana.
Ikke sett deg ned før du blir oppfordret til det. Tyggegummi frarådes.
Älä istuudu, ennen kuin istuinta tarjotaan.
Ikke bruk slang.
Älä käytä slangisanoja.
Prøv å virke overbevisende og trygg på deg selv.
Ole itsevarma ja vakuuttava.
Irsk, engelsk Republikk 70 273 km Dublin euro (EUR)EU+ 353.ie
Virallinen kieli Valtiomuoto Pinta-ala Pääkaupunki Valuutta EU-/ETA-jäsenyys Puhelimen suuntanumero Internetmaakoodi iiri, englanti tasavalta 70 273 km Dublin euro EU +353 .ie
Vanlige søknadsprosedyrer i Irland
Tavallinen hakumenettely Irlannissa
Det finnes normalt to typer søknadsprosedyrer i Irland:(i) Kandidaten bes om å sende inn CVen sin for å søke på en stilling.(ii) Selskapet benytter eget søknadsskjema for den ledige stillingen.
Irlannissa on tavallisesti käytössä kahdentyyppisiä hakumenet-telyjä:i) Hakijoita pyydetään toimittamaan ansioluettelonsa työpaikkaa varten. ii) Yritys voi antaa hakijalle hakulomakkeen, joka on laadittu tarjolla olevaa työpaikkaa varten.
Hvor lang tid det tar fra stillingen lyses ut til man begynner i jobben, avhenger av stillingstype.
Se, kuinka pitkään avoimen työpaikan julkaisemisesta menee työn alkamiseen, riippuu siitä, minkätyyppinen työ on kyseessä.
Noen stillinger kan lyses ut en dag og være besatt allerede dagen etter.
Jokin työpaikka voidaan täyttää heti ilmoitusta seuraavana päivänä.
Arbeidsgiveren kan imidlertid ønske å foreta en bakgrunnssjekk samt kontrollere vitnemål, kvalikasjoner og referanser.
Työnantaja saattaa kuitenkin haluta tarkistaa hakijoiden taustoja, tarkistaa heidän todistuksensa ja pätevyytensä sekä tutkia suositukset.
I elektroniske søknadsskjemaer er det viktig at alle feltene fylles ut korrekt, og at alle søkerens kontaktopplysninger oppgis.
Sähköisessä hakemuksessa on tärkeää, että kaikki kentät on täytetty oikein ja että työnhakijan yhteystiedot on liitetty mukaan.
Alle kvalikasjoner bør være tydelig spesisert, og det bør nevnes at dokumentasjon kan legges fram på forespørsel.
Pätevyys on yksilöitävä tarkasti, ja hakemuksessa on mainittava, että todistukset voidaan toimittaa pyydettäessä.
En skriftlig søknad vil normalt bestå av en maskinskrevet CV og et følgebrev.
Kirjallinen hakemus koostuu tavallisesti koneella kirjoitetusta ansioluettelosta, johon on liitetty mukaan saatekirje.
Kopier av relevante kvalikasjonsdokumenter bør sendes inn sammen med CVen.
Ansio- luettelon mukaan on liitettävä myös kopiot tarpeellisista todistuksista.
Det er ikke vanlig å ringe til arbeidsgiveren av andre grunner enn å spørre om et søknadsskjema eller nærmere informasjon om hvordan man kan søke.
Työnantajalle ei ole tapana soittaa muuten kuin pyytääkseen hakulomaketta tai yksityiskohtaisempia hakuohjeita.
Rekruttereren forventer at søkeren har brukt litt tid på å skae seg informasjon om selskapet.
Työhönottaja odottaa hakijan hankkineen joitakin perustietoja yrityksestä.
De vil også forvente at jobb- søkeren har gode kunnskaper om den aktuelle stillingen.
Hakijan myös odotetaan olevan hyvin selvillä tarjolla olevasta paikasta.
Rekruttereren forventer å få kopier av alle relevante vitnemål osv. og vil normalt undersøke om de er ekte.
Työhönottajat odottavat saavansa kopiot kaikista asiaan liittyvistä tutkintotodistuksista ym. ja tarkistavat tavallisesti niiden aitouden.
Søkeren kan også bli bedt om å ta med seg originale vitnemål osv. til intervjuet.
Hakijaa saatetaan myös pyytää tuomaan alkuperäiset kappaleet tutkintotodistuksista ym. mukanaan haastatteluun.
Rekruttereren vil for søkeren beskrive den videre prosessen og tidsforløpet samt informere ham eller henne om eventuelle ytterligere intervjuer og tester som kreves.
Työhönottajan on selvitettävä hakumenettelyn aikataulu työnhakijalle sekä kerrottava mahdollisista lisähaastatteluista tai testeistä, joita työhön liittyy.
Rekruttereren forventer at kandidatene sender inn søknaden innen søknadsfristen.
Hakemus on toimitettava ennen hakuajan päättymispäivää.
Det forventes også at kandidatene respekterer og oppfyller kriteriene som er oppgitt i stillingsannonsen.
Hakijan odotetaan noudattavan alkuperäisessä työpaikkailmoituksessa esitettyjä ohjeita.
Under intervjuet vil arbeidsgiveren være spesielt opptatt av: søkerens framtoning, hvor godt søkeren har forberedt seg, om søkeren uttrykker seg klart og velartikulert og at søkerens kva-likasjoner passer til stillingen.Det er alltid arbeidsgiveren som leder intervjuet.
Haastattelussa työnantaja kiinnittää huomiota seuraaviin seikkoihin: hakijan ulkoasu, valmistautuminen, selkeät ja kuuluvat
Tiden som går med til testing, avhenger av typen test som benyttes.
Testaukseen käytettävä aika riippuu testityypistä.
De bør unngå å bruke slang eller forkortelser.
Ammattislangia ja lyhenteiden käyttöä on syytä välttää.
Øyekontakt er svært viktig.
Katsekontakti on tärkeä.
Du kan bli tilbudt kae eller vann, men dette er ikke vanlig praksis.
Kahvia tai vettä saatetaan tarjota, mutta se ei ole tavallinen käytäntö.
Du vil få anledning til å stille spørsmål, men hvis prosessen omfatter et annengangsintervju, er det best å vente til det siste intervjuet med å stille de spørsmålene du måtte ha.
Hakijalle tarjotaan tilaisuus esittää kysymyksiä, mutta jos hakuprosessiin kuuluu toinen haastattelukierros, kysymysten aika saattaa tulla vasta toisessa haastattelussa.
Vanligvis foregår intervjuet på et lukket kontor.
Haastattelu pidetään tavallisesti toimistohuoneessa.
En av intervjuerne vil innta rollen som møteleder og presentere seg selv, panelet og intervjuprosedyren.
Yksi haastattelijoista ottaa puheenjohtajan roolin ja esittelee itsensä, muut haastattelijat sekä haastattelun kulun.
Atmosfæren er som regel svært formell, og det forventes at søkeren respekterer dette og opptrer deretter.
Ilmapiiri on tavallisesti hyvin muodollinen, ja hakijan odotetaan suhtautuvan tilanteeseen muodollisesti ja kunnioittavasti.
Hoveddelen av intervjuet vil fokusere på det faglige, mens kanskje 10 % av tiden vil bli brukt på utenomfaglige tema.
Suurin osa haastattelusta keskittyy ammatillisiin aiheisiin; noin 10 prosenttia ajasta käytetään muihin kuin suoraan työhön liittyviin kysymyksiin.
Det er viktig at kandidaten kan redegjøre for sine grunner og motivasjon for å søke på stillingen.
Hakijan on tärkeää pystyä osoittamaan, miksi on kiinnostunut kyseisestä työpaikasta.
Irland har en svært streng anti-diskrimineringslovgivning. Prosessen bygger på denne lovgivningen.
Irlannissa on hyvin tiukka syrjinnän kieltävä lainsäädäntö, johon koko hakuprosessi perustuu.
Du kan ikke bli stilt spørsmål som betraktes som diskriminerende, og du kan nekte å svare på slike spørsmål – f.eks. ”Hvor gammel er du?”. De este personlige forhold, som f.eks. alder, religion, hudfarge, seksuell legning osv., anses for å være av strengt privat karakter.
Hakijalle ei saa esittää kysymyksiä, joita voidaan pitää syrjivinä, ja hakija voi kieltäytyä vastaamasta sellaiseen kysymykseen – esimerkiksi minkä ikäinen olet?
Det forventes generelt at søkerne har skaet seg forhåndskunnskap om selskapet, om dets produkter, markeder osv.
Yleisesti hakijoiden odotetaan hankkineen tietoa yrityksestä, tuntevan sen tuotteet ja markkinat jne.
En rekke forskjellige spørsmål kan bli stilt, f.eks. ”Hvorfor søkte du på denne jobben?”, ”Hvilke forventninger har du?”, ”Hva kan du tilføre selskapet?” osv.
Kysyä voidaan lähes mitä tahansa, esimerkiksi miksi hait tätä työpaikkaa, mitä odotat työltä, mitä annettavaa sinulla on työlle.
Det er ikke vanlig å stille ”lurespørsmål”.
Hakijaa ei yleensä pyritä ”jujuttamaan”.
På det første intervjuet vil arbeidsgiveren forklare oppfølgingsprosedyren, og dine forpliktelser vil på dette stadiet bli tydelig beskrevet.
Työnantaja selittää ensimmäisessä haastattelussa, miten prosessi etenee, ja kertoo selkeästi, mitä haastateltavalta odotetaan tässä vaiheessa.
Arbeidsgivere vil på forespørsel gi tilbakemelding til kandidatene som ikke får jobben.
Työnantaja antaa pyynnöstä palautetta hylätyille hakijoille.
Normalt er lønnspakken allerede fastsatt før selve prosessen starter.
Palkkakokonaisuuden sisältö ilmoitetaan tavallisesti jo ennen prosessin alkua.
Derfor vil det ikke være mye rom for forhandlinger om lønn eller andre goder.
Tästä syystä palkkaa koskeville tai muille neuvotteluille ei juuri ole tilaa.
Lønnen kan oppgis per time, uke, måned eller år.
Palkka voidaan ilmoittaa tunti-, viikko-, kuukausi tai vuosipalkkana.
Vanligvis oppgis lønnen per år for kontorjobber, mens lønnen for jobber innen bygg og anlegg så vel som hotell og restaurant, oppgis per time.
Asiantuntijoiden ja toimihenkilöiden palkat ilmoitetaan tavallisesti vuosipalkkana, kun taas rakennusalalla, vähittäiskaupassa sekä majoitus- ja ravitsemuspalveluissa palkka ilmoitetaan tuntipalkkana.
Ferie og andre goder utenom lønn er med i den oppgitte lønnspakken.
Lomakorvaukset, etuudet ja muut kuin palkkaan liittyvät ehdot sisältyvät ilmoitettuun palkkaan.
Forhandlinger om lønn og tilleggsgoder skjer normalt med lederen eller en representant for personalavdelingen.
Yleensä henkilöstöpäällikkö neuvottelee palkasta ja muista ylimääräisistä etuuksista.
Du kan bli bedt om å gjennomføre en testperiode på mellom tre og seks måneder, eller en prøvetid på inntil ett år.
Hakijalle saatetaan ehdottaa kolmen–kuuden kuukauden koeaikaa tai jopa vuoden kestävää määräaikaista sopimusta, jonka jälkeen työsuhde vasta vakinaistetaan.
Prosessen fortsetter fram til du blir informert om hvorvidt du tilbys stillingen eller ikke.
Koeaika jatkuu siihen asti, kunnes työntekijälle ilmoitetaan, että koeaika on suoritettu hyväksyttävästi tai että työsuoritusta ei voida hyväksyä.
Arbeidsgivere vil ikke ta kontakt med referansepersonene med mindre de har tenkt å gi deg et jobbtilbud.
Työnantaja ei ota yhteyttä suosittelijoihin, ellei aio tehdä työtarjousta.
Kandidaten bør be referansepersonene om tillatelse før de oppføres som referanser i søknaden.
Hakijan on kerrottava suosittelijalle aikovansa sisällyttää suosituksen hakemukseensa.
Vitnemål må framlegges på søknadstidspunktet.
suosittelijoita ovat esimerkiksi entinen työnantaja, pappi tai paikallispoliisi (Garda).
Alle jobber krever god vandel, men for enkelte jobber kreves det også nærmere dokumentasjon, f.eks. innen barnepleie og annet omsorgsarbeid.
Työpaikkaa haettaessa tarvitaan tutkintotodistus.
Arbeidsgivere tolererer ikke at kandidater kommer for sent til intervjuet da dette kan utløse tvil om kandidatenes arbeidsmønster.
Työnantajat eivät suvaitse hakijoiden myöhästymistä työpaikkahaastattelusta, sillä se voi olla merkki siitä, että hakijan työtavoissa on yleisemminkin vikaa.
Du bør bekrefte på forhånd at du vil stille til intervjuet og melde deg i resepsjonen når du ankommer.
Hakijan on yleensä vahvistettava tulonsa etukäteen sekä ilmoittauduttava vastaanotossa haastatteluun saapuessaan.
Å kle seg pent er tommelngerregelen. Piercinger bør unngås.
Pukeutumisen suhteen yleissääntönä voidaan pitää siistiä pukeutumista; kasvo- tai vartalolävistykset eivät ole suositeltavia.
Arbeidsgivere forventer at kandidatene framstår fra sin beste side.
Työnantajat odottavat hakijan esiintyvän mahdollisimman korrektisti.
Vær høig og vis respekt.
Käytöksen on oltava kunnioittavaa ja kohteliasta.
Annen atferd vil ikke bli tolerert.
Muunlaista käytöstä ei yksinkertaisesti suvaita.
Gresk Parlamentarisk republikk131 990 km Athen euro (EUR)EU+ 30.gr
Virallinen kieli Valtiomuoto Pinta-ala Pääkaupunki Valuutta EU-/ETA-jäsenyys Puhelimen suuntanumero Internetmaakoodi kreikka parlamentaarinen tasavalta 131 990 km Ateena euro EU +30 .gr
Vanlige søknadsprosedyrer i Hellas
Tavallinen hakumenettely Kreikassa
Det vanligste er å sende en CV eller kontakte arbeidsgiveren per telefon, epost eller ved personlig frammøte.
Tavallisesti lähetetään ansioluettelo tai otetaan työnantajaan yhteyttä puhelimitse, sähköpostitse tai henkilökohtaisesti.
Deretter må du vente på å bli innkalt til intervju, møte arbeidsgiveren og enten komme til enighet om en ansettelse eller finne andre jobber du kan søke på.Det kan gå inntil en måned fra stillingen lyses ut til den valgte kandidaten begynner i jobb.
Sitten odotetaan haastattelua, tavataan työnantaja, tehdään sopimus tai yritetään uudelleen muualta. Työpaikkailmoituksen julkaisemisesta työn alkamiseen saattaa kulua noin kuukausi.
Ved elektronisk søknad sender du en epost til personalavdelingen eller til relevant avdeling hos arbeidsgiveren.
Sähköisessä haussa lähetetään sähköposti yrityksen henkilöstöosastolle tai asianomaiselle osastolle.
Et signert følgebrev der kandidaten beskriver grunnene til at han eller hun søker stillingen, må sendes sammen med CVen.
Ansioluettelon mukaan on liitettävä hakijan allekirjoittama saatekirje, jossa hakija perustelee hakemuksensa.
Rekruttereren forventer at søkeren er punktlig. Det forventes også han eller hun håndterer eventuelle språkspørsmål og spørsmål knyttet til bolig og familie.
Työhönottaja olettaa, ettei kieli aiheuta hakijalle ongelmia, että hän on huolehtinut majoituksestaan ja perheasioistaan ja on ajoissa paikalla.
Søkeren må ha tilgjengelig og få godkjent, alle nødvendige dokumenter (vitnemål, sertikater, attester fra tidligere arbeidsgivere).
Mukana on oltava kaikki tarvittavat asiakirjat (tutkinto- ja koulutodistukset, työkokemuksen todistavat asiakirjat) oikeaksi todistettuina.
Opptre profesjonelt og med verdighet.
Hakijan on käyttäydyttävä ammattimaisesti ja arvokkaasti.
Under intervjuet ønsker rekruttereren å finne ut hvilke egenskaper og ferdigheter søkeren har, og å avklare eventuelle ansettelsesvilkår.
Haastattelussa työhönottaja haluaa kuulla, mitä taitoja hakijalla on ja millaisin ehdoin työsuhde voidaan solmia.
Møtet ledes av avdelingslederen eller personalsjefen.
Tapaamisen kulusta vastaa osastonjohtaja tai henkilöstöpäällikkö.
Det vil i gjennomsnitt være 1–2 personer til stede under disse møtene eller testene, som vanligvis avholdes i to runder og varer i ca. 1 time.
Haastattelutapaamisessa tai testeissä on läsnä keskimäärin yksi tai kaksi ihmistä. Tapaamisia järjestetään tavallisesti kaksi, ja ne kestävät noin tunnin.
Du kan takke ja hvis du blir tilbudt noe å drikke.
Juomatarjoilua voi ottaa vastaan.
På det første møtet kan du stille eventuelle spørsmål du måtte ha om stillingen, f. eks. skiftordninger og om selskapet generelt.
Ensimmäisessä tapaamisessa hakija voi esittää kysymyksiä työnkuvasta, työvuoroista tai yrityksestä.
Intervjuene eller testene foregår som regel i en avslappet og vennlig atmosfære der partene skal gjøre seg kjent med hverandre.
Yleensä haastattelujen ja testien ilmapiiri on rento, ystävällinen ja tunnusteleva.
Fordelingen mellom faglige og utenomfaglige tema under intervjuet vil være rundt 70:30.
Haastattelukysymyksistä noin 30 prosenttia on muita kuin ammattiin liittyviä ja 70 prosenttia ammatillisia kysymyksiä.
Du må besvare alle spørsmål som stilles, men spørsmål om politisk tilhørighet og privatliv anses å være av strengt privat karakter.
Kaikkiin kysymyksiin on vastattava, mutta poliittiseen kantaan tai yksityiselämään liittyviä kysymyksiä pidetään puhtaasti yksityisasioina.
Normalt er det arbeidsgiveren som tar initiativ til å organisere oppfølgingen av intervjuet.
Työnantaja tekee tavallisesti aloitteen palautteen antamiseksi haastattelusta.
Hvis du ikke går med på dette, vil du kanskje ikke få jobben.
Jos kieltäydyt, et ehkä saa työtä.
Selve søknadsprosessen tar som regel rundt én måned.
Työhönottomenettely kestää tavallisesti noin kuukauden.
Referanser er som regel ikke nødvendig, men du kan benytte en tidligere arbeidsgiver som referanse.
Tavallisesti suosituksia ei tarvita, mutta entinen työnantaja voi toimia suosittelijana.
Formålet med referansene er å bekrefte søkerens kvaliteter og kompetanse og dermed styrke søkerens posisjon.
Suositusten tarkoituksena on vahvistaa hakijan asemaa ja toimia todisteena hakijan pätevyydestä ja kyvyistä.
Kopi av vitnemål er alltid nødvendig.
Kopiota tutkintotodistuksesta ei aina tarvita.
Vitnemålet kan forevises på neste stadium i prosessen.
Se voidaan toimittaa nähtäväksi menettelyn toisessa vaiheessa.
Anbefalingsbrev er som regel ikke nødvendig.
Suosituskirjeitä ei tavallisesti vaadita.
Dokumentasjon på god vandel kan være påkrevd, f.eks. for sikkerhetsrelatert arbeid og høytstående stillinger.
Rikosrekisteriote saatetaan tarvita turvallisuusalan töihin sekä korkean tason tehtäviin.
Smykker er ikke nødvendig.•Søkeren må delta aktivt i intervjuet og lytte nøye til arbeidsgiverens spørsmål.
•Hakijan on oltava haastattelussa aktiivinen ja kuunneltava huolellisesti työnantajan kysymyksiä.
Ikke vær aggressiv eller skjær grimaser.
Älä käyttäydy aggressiivisesti ja muista, että ystävällinen ilme kasvoillasi on eduksi.
Spansk Konstitusjonelt monarki504 030 km Madrid euro (EUR)EU+ 34.es
Virallinen kieli Valtiomuoto Pinta-ala Pääkaupunki Valuutta EU-/ETA-jäsenyys Puhelimen suuntanumero Internetmaakoodi espanja perustuslaillinen monarkia 504 030 km Madrid euro EU +34 .es
Vanlige søknadsprosedyrer i Spania
Tavallinen hakumenettely
Forskjellige søknadsprosedyrer kan benyttes avhengig av krav til arbeidstakerens kvalikasjoner.
Työnhakumenettelyjä voi olla hyvin erilaisia työntekijän pätevyydestä riippuen.
Den vanligste framgangsmåten er imidlertid: å sende inn en CV, gjennomføre en praktisk test for å vise ferdigheter og kompetanse samt gjennomføre et intervju med personalsjefen.
Tavanomaisin hakumenettely on kuitenkin seuraavanlainen: lähetetään ansioluettelo, tehdään soveltu-vuustesti, jolla hakija voi osoittaa taitojaan ja tietojaan, käydään haastattelussa henkilöstöosaston päällikön luona.
Alt etter hvor stor bedriften er, kan intervjuet bli ledet av arbeidsgiveren eller en annen person i en ledende stilling i bedriften eller personalavdelingen.
(Yrityksen koosta riippuen haastattelun voi suorittaa myös työnantaja tai yrityksen tai henkilöstöosaston johtoon kuuluva henkilö.)
Tiden som går fra stillingen lyses ut til den valgte kandidaten begynner i jobb, avhenger av arbeidsgiverens behov.
Työpaikkailmoituksen julkaisemisesta työn aloittamiseen kuluva aika riippuu työnantajasta ja hänen työvoimatarpeistaan.
Med mindre du blir bedt om å sende dokumenter per epost, bør du unngå å sende store ler eller ler som du ikke har sjekket størrelsen av på forhånd. (For mottakeren av bilder eller
Sähköisten hakemusten yhteydessä on huomattava: Älä lähetä suuria tiedostoja tai sellaisia tiedostoja, joiden toimivuutta et ole testannut etukäteen, ellei sinua ole erikseen kehotettu
skannede dokumenter er det nødvendig med mye ledig plass på maskinen. Husk at det vanligvis er mer enn én kandidat.)
lähettämään niitä sähköpostitse (valokuvien tai skannattujen asiakirjojen vastaanottamiseen tarvitaan paljon muistitilaa; muista, että hakijoita on tavallisesti enemmän kuin yksi).
Det beste er å sende en CV først og presisere at du kan sende ytterligere informasjon og ler eller bilder senere.
Aluksi on parasta lähettää pelkkä ansioluettelo, jossa mainitaan mahdollisuudesta lähettää lisätietoja, tiedostoja tai valokuvia.
Hvis søknaden din er håndskrevet, må du prøve å gjøre den så lesbar som mulig. Arbeidsgivere flest er ikke eksperter på skrifttyding.
Kirjallisten hakemusten yhteydessä on huomattava: Jos hakemuksesi on käsin kirjoitettu, pyri tekemään siitä mahdollisimman luettava, työnantajat kun eivät ole grafologeja.
Unngå å bruke svært liten eller fargerik skrift ettersom personen som skal lese søknaden, kanskje ikke er helt ung.
Älä käytä hyvin pieniä tai värikkäitä kirjaimia, sillä lukija ei välttämättä ole kovin nuori.
Ved kontakt per telefon, finn ut hvem personen i den andre enden er, og si hvem du ønsker å snakke med før du presenterer deg.
Puhelinyhteydenotoissa on huomattava: Selvitä, kuka on puhelimessa, ja kerro, kenen kanssa haluat puhua, ennen kuin esittelet itsesi.
Hvis den du snakker med, får høre et navn og et yrke før han eller hun vet hva henvendelsen dreier seg om, kan det bli nødvendig å gjenta disse opplysningene senere.
Joskus ihmisten täytyy tarkistaa vielä uudestaan soittajan nimi ja ammatti, ennen kuin he tietävät, mistä on kyse.
Om du gjør en åpen søknad, så prøv å få arbeidsgiveren til å tenke at det vil være bryet verdt å innkalle deg til intervju.
Omaaloitteisesti haettaessa on huomattava: Yritä saada työnantaja ajattelemaan, että sinua kannattaa haastatella.
Begynn med å oppgi hvilken kompetanse, kunnskap og erfaring du har som passer i forhold til arbeidsgiverens behov, før du gir alle de øvrige opplysningene.
Esitä ensin sellaiset taidot, tiedot ja kokemus, jotka vastaavat työnantajan vaatimuksia, ja kerro vasta sen jälkeen muut tietosi.
Hvilke forberedelser du bør gjøre før intervjuet, avhenger i stor grad av stillingen.
Haastatteluun valmistautuminen määräytyy pitkälti haettavan paikan mukaan.
Hvis det er viktig med erfaring, vil det være en fordel å ha jobbet for kjente bedrifter eller med kjente merke- navn. Husk at disse ikke nødvendigvis er de samme som i ditt hjemland, og vær snar med å forklare dette.
Jos työnantaja arvostaa kokemusta, on hyvä, jos olet työskennellyt tunnettujen työnantajien palveluksessa tai tunnettujen tuotemerkkien parissa; muista, että ne eivät välttämättä ole samat kuin omassa kotimaassasi, ja selitä tämä seikka mahdollisimman aikaisessa vaiheessa.
Det er nyttig å kjenne navn på verktøy, programvare, protokoller osv. på originalspråket og om mulig også på spansk – eller i det minste navnet på noe tilsvarende i Spania.
Auttaa, jos tiedät työkalujen, ohjelmistojen, yhteyskäytäntöjen ym. nimet alkukielellä ja mahdollisesti myös espanjaksi.
For universitetsgrader er det på grunn av forskjellene mellom universitetssystemene alltid smart å gi en kort beskrivelse av de viktigste fagene du har studert, eller en kort beskrivelse av de fagene som passer best i forhold til det du kommer til å gjøre eller bruke i jobben.
Yliopistotutkinnoista on yliopistojen välisten erojen vuoksi hyvä esittää lyhyt kuvaus tutkinnon sisällöstä, tai jos tiedät, kuvata lyhyesti, miten tutkintosi sisältö vastaa työn vaatimuksia.
Om mulig er det som regel best å få dokumentenes ekthet bekreftet av spanske myndigheter.
Asiakirjat kannattaa mahdollisuuksien mukaan todistuttaa oikeiksi Espanjan viranomaisilla.
Når du kommer til Spania, må du være forberedt på en del venting og samtidig huske å ta hensyn til regionale forskjeller.
Kun tulet Espanjaan, varaudu odotteluun, mutta muista, että siinäkin on alueellisia eroja.
Det kan skje at en arbeidsgiver som kommer til arbeidsformidlingen og trenger personell ”i går”, venter over en måned med å gi respons på søknadene. (Husk at ”business er business”, og at rekruttering sjelden gjøres i all hast.)
Työnantaja, joka ottaa yhteyttä julkiseen työvoimapalveluun ja kertoo tarvitsevansa välittömästi työvoimaa, saattaa viivytellä kuukaudenkin ennen ensimmäistä yhteydenottoa.
Du kan naturligvis være så heldig å oppleve en ”perfekt” situasjon der kandidater sender gode CVer som faktisk møter arbeidsgiverens behov, og arbeidsgiveren svarer ja eller nei innen 3–4 dager, men dette hører til sjeldenhetene.
Tietenkin jos hyvin sattuu, kaikki saattaa sujua mallikkaasti: hakija lähettää hyvän ansio- luettelon ja saa työnantajalta myönteisen tai kielteisen vastauk- sen jo 3–4 päivän kuluessa, mutta näin ei aina tapahdu.
Alt etter hvor stor bedriften er, kan intervjuet bli ledet av arbeidsgiveren eller en annen person i en ledende stilling i bedriften eller personalavdelingen.
Yrityksen koosta riippuen haastattelun voi suorittaa myös työnantaja tai muu yrityksen tai henkilöstöosaston johtoon kuuluva henkilö.
I Spania, som i verden for øvrig, er det viktig å huske på at den nonverbale kommunikasjonen er nesten like viktig som det du faktisk sier: Ikke sitt urolig, ikke snakk for mye, ikke vær så sjenert at intervjueren blir nervøs, lytt nøye til det som blir sagt, forsøk å svare på det du faktisk blir spurt om, be om nærmere forklaring hvis du ikke er sikker på om du forstår spørsmålene, husk å gå på toalettet før intervjuet og at risikoen for at noe kan gå galt øker hvis du drikker noe underveis.
Kaikkialla maailmassa on syytä muistaa, että sanaton viestintä on lähes yhtä tärkeää kuin se, mitä sanot: älä keinuttele tuolillasi; älä puhu liikaa; älä ole niin ujo, että haastattelija hermostuu; kuuntele tarkasti; yritä vastata juuri siihen, mitä kysytään; kysy selvennystä, jos et ole varma kysymyksestä; muista käydä wc:ssä ennen haastattelua ja muista, että jos juot, sitä todennäköisemmin jokin menee pieleen.
Husk også at spanjoler gjerne er litt ”tett på”. Vi holder ofte mindre avstand når vi møter noen enn det nordeuropeere gjør.
Muista myös, että espanjalaiset eivät juuri pidä etäisyyttä: tulemme tavallisesti lähemmäs keskustelukumppania kuin pohjoiseurooppalaiset.
Det er vanlig å håndhilse i begynnelsen og på slutten av møtet.
Tapaamisen alussa ja lopussa on tapana kätellä.
Det er også vanlig å ”berøre” den andre personen (skuldre, armer), og når det er kvinner i gruppen, er det ikke uvanlig at man kysser hverandre på kinnet (en gang på hvert kinn).
Toista on tapana kosketella (olkapäälle, käsivarteen), ja jos mukana on naisia, saatetaan vaihtaa poskisuudelmia (kahdesti).
Hvis en spanjol som står foran deg, prøver å kysse deg på kinnet, må du ikke prøve å vri deg unna, men du bør heller ikke selv ta initiativ til å kysse vedkommende.
Jos espanjalainen tarjoaa poskisuudelmaa, älä juokse karkuun, mutta sinun ei kannata olla ensimmäisenä suutelemassa.
I henhold til spansk lov er røyking forbudt nesten overalt, og en del spanjoler misliker sterkt at det røykes rundt dem, men det finnes også andre som røyker, og som kan finne på å gjøre det i løpet av et langt intervju dersom de mener det vil skape en mer
Tupakointi on Espanjassa lailla kielletty lähes kaikkialla, ja jotkut espanjalaiset todella inhoavat tupakointia, mutta toiset taas polttavat luvan saadessaan ja polttavat nimenomaan pitkän haastattelun aikana, jos se heidän mielestään auttaa rentouttamaan ilmapiiriä tai jos heitä väsyttää.
Du bør altså unngå det hvis du kan.
polta, mutta sellaista tilannetta tulee välttää.
Det frarådes på det sterkeste å si noe negativt om røykere, ikke-røykere eller andre grupper.
Ei ole suotavaa sanoa mitään kielteistä tupakoijista tai tupakoimattomista tai ylipäätään kenestäkään.
Å vise at du er motivert for jobben er avgjørende.
Tärkeintä on olla motivoitunut työhön.
Utenlandske jobbsøkere bør være klar over at spanske arbeidsgivere sjelden er villig til å gi opplæring eller tilby fast ansettelse til personer som bare skal være der i en kort periode (oppsigelsesvernet er sterkt i Spania).
Ulkomaalaisten työnhakijoiden on hyvä tietää, että espanjalaiset työnantajat eivät ole halukkaita kouluttamaan sellaista, joka lähtee vähän ajan kuluttua, mutteivät myöskään halua ”joutua naimisiin” hakijan kanssa (Espanjassa työsopimuksen purkaminen ei ole helppoa).
I Spania oppgis lønnen som regel per måned (12 måneder + 2 ekstralønninger i desember og juni/juli) eller per år (spør om du vil få betalt for 12 eller 14 måneder i året).
Espanjassa palkka ilmaistaan tavallisesti kuukausipalkkana (12 kuukautta + 2 ylimääräistä peruspalkkaa joulukuussa ja kesä/heinäkuussa) tai kokonaisvuosipalkkana (kysy, maksetaanko sinulle 12 vai 14 kuukaudelta vuodessa).
Normalt skal dette være nevnt i stillingsannonsen.
Tavallisesti palkka on mainittava työpaikkailmoituksessa.
Hvis det ikke er nevnt, kan det være en god idé å spørre en fagforening (det spiller ingen rolle om du er medlem eller ikke) om hvilken minstelønn som gjelder, eller hva du normalt kan forvente (i Spania har vi en nasjonal minstelønn i tillegg til tariavtaler som kan variere mye fra region til region).
Ellei sitä ole mainittu, on hyvä kysyä ammattiliitolta (ei haittaa, vaikka et olisi jäsen), minkä suuruista lakisääteistä tai normaalipalkkaa voit odottaa (Espanjassa on kansallinen vähimmäispalkka tai työehtosopimukset, jotka vaihtelevat suuresti alueittain).
Hvis arbeidsgiveren spør deg om hvilke forventninger du har til lønn, prøv å gi to tall eller hold muligheten for forhandlinger åpen: x euro ved tiltredelse, men høyere lønn når du har fått vist hva du er god for.
Jos työnantaja kysyy palkkatoivetta, yritä antaa kaksi lukua tai pitää neuvottelumahdollisuudet auki: alkuvaiheessa n euroa, mutta kun olet osoittanut kykysi, palkkaa muutetaan.
Kandidaten bør ta med seg alle dokumenter til intervjuet (i tilfelle arbeidsgiveren spør om å få se dem).
Hakijan on tuotava mukanaan haastatteluun kaikki asiakirjat siltä varalta, että työnantaja haluaa nähdä ne.
Det er bedre å ha dem med seg og ikke få bruk for dem enn å bli spurt og måtte svare ”Jeg skal ettersende dem”eller ”Jeg skal prøve å skae dem”.
On parempi kantaa niitä mukana, vaikka niitä ei sitten tarvittaisikaan, kuin joutua sanomaan, että ”lähetän ne myöhemmin” tai ”en tiedä, pystynkö toimittamaan niitä”.
Spanjoler er ikke alltid punktlige, men kandidater bør ikke komme for sent til intervjuet (prøv å ikke komme for tidlig heller: ti minutter før tiden bør være tilstrekkelig til at du rekker å finne fram til personen du skal møte).
Espanjalaiset eivät ole kovin täsmällisiä, mutta hakija ei saa olla myöhässä. Yritä kuitenkin olla tulematta liian aikaisin: kun saavut kymmenen tai viisi minuuttia ennen, ehdit hyvin etsimään henkilön, jota olet tullut tapaamaan.
Hvis du ikke kan komme, må du ringe og gi beskjed.
Jos et pääse tulemaan, soita ilmoittaaksesi siitä.
Ta med deg kontaktopplysningene i tilfelle bussen er forsinket eller dersom du av en eller annen grunn blir forhindret fra å møte.
Yhteystiedot on hyvä pitää mukana siltä varalta, että bussi sattuu olemaan myöhässä tai tulee jokin muu este.
Du vil normalt måtte møte opp i selskapets lokaler til intervjuet, men dette kan være avhengig av selskapets størrelse. I noen tilfeller kan det være mulig å benytte nye kommunikasjons- metoder (f.eks. videokonferanse, SKYPE osv.).
Riippuu hieman yrityksen koosta, mutta aina ei ole välttämätöntä saapua itse paikan päälle yrityksen tiloihin haastattelua varten, vaan joskus voidaan myös käyttää uusia viestintävälineitä (videoneuvottelua, Skypeä jne.).
Møt opp til intervjuet med en forestilling om at dette er din nye arbeidsplass.
Ajattele haastatteluun mennessäsi, että olet menossa töihin kyseiseen yritykseen.
Klesstilen bør verken være for formell eller for uformell.
Ei ole sopivaa pukeutua liian muodollisesti mutta ei myöskään liian arkisesti.
Det holder som regel at du er pent og ordentlig kledd. Mannlige akademikere eller ledere går med slips, og kvinnelige med høye hæler. Vi bruker gjerne nøytrale farger, men ikke sort (i Spania er sorte klær for det meste forbeholdt begravelser og festlige anledninger samt servitører). Unngå iøynefallende artikler (gullsmykker, knallrøde klær osv.).
Yleensä riittää, että olet puhdas ja siisti.
Vanlige søknadsprosedyrer i Frankrike
Tavallinen hakumenettely Ranskassa
De vanligste søknadsmetodene i Frankrike er å sende et håndskrevet følgebrev (ettersom mange arbeidsgivere ønsker å foreta en grafologisk analyse) sammen med en maskinskrevet CV, eller å sende søknaden per epost (dette benyttes foreløpig bare i et mindretall av tilfellene og er avhengig av hvilken type stilling du søker på).
Ranskassa tavallisinta on lähettää käsin kirjoitettu saatekirje, koska työnantaja saattaa haluta tehdä grafologisen analyysin, ja liitteenä koneella kirjoitettu ansioluettelo. Hakemuksen voi myös lähettää sähköpostitse, mutta se on edelleen harvinaista ja riippuu haettavasta työpaikasta.
Søknadsprosessen omfatter vanligvis et første intervju, men det er også mulig for kandidaten å ta kontakt først per telefon.
Hakumenettelyyn sisältyy tavallisesti alkuhaastattelu, mutta on myös mahdollista, että hakija tekee ensimmäisen yhteydenoton puhelimitse.
Det første intervjuet kan følges opp med et andre eller tredje.
Alkuhaastattelua voi seurata vielä toinen tai kolmaskin haastattelu.
Tiden som går fra stillingen lyses ut til den valgte kandidaten begynner i jobben, kan være alt fra 8 dager til 3 måneder.
Työpaikkailmoituksen julkaisemisen ja varsinaisen työn aloittamisen välinen aika voi vaihdella 8 päivästä 3 kuukauteen.
Under intervjuet vil arbeidsgiveren være spesielt opptatt av:•kandidatens punktlighet (om han eller hun kommer presis osv.),•kandidatens klesstil og generelle framtoning.
Haastattelussa työnantaja kiinnittää huomiota seuraaviin seik-koihin:•hakijan täsmällisyyteen (että hän on ajoissa jne.)•pukeutumiseen ja yleiseen esiintymiseen.
Det første intervjuet (i større organisasjoner) ledes vanligvis av en representant for personalavdelingen.
Ensimmäisen haastattelun suorittaa (isommissa organisaatioissa) henkilöstöosaston edustaja.
Under det andre intervjuet kan andre personer delta: framtidig overordnet, leder osv. Intervjuet kan ta mellom en halv og to timer.
Toisessa voi olla mukana muitakin henkilöitä: tuleva esimies, toimitusjohtaja jne.