pere/sami_parallel huggingface dataset:
Når det gjelder arbeidsvilkår, er det ofte rom for å forhandle om antall timer, fleksibilitet med hensyn til arbeidstider og arbeidssted, tilpasning av arbeidstiden i forhold til barnepass (barnehage) osv.
Työehtojen osalta neuvotteluvaraa on usein työajoissa, työaikojen ja -paikkojen joustavuudessa, työajan sovittamisessa yhteen lastenhoidon kanssa (päiväkodin aukioloajat), käytettävissä olemisessa jne.
Du må forhandle om lønn og tilleggsgoder med lederen for avdelingen stillingen hører inn under.
Palkasta ja ei-lakisääteisistä eduista on neuvoteltava työtä tarjoavan osaston päällikön kanssa.
Ansettelseskontrakten, som skal inneholde alle vilkårene dere er blitt enige om under forhandlingene, utarbeides av selskapets personalsjef.
Työsopimus, joka sisältää kaikki neuvottelemasi edut, tehdään yrityksen henkilöstöosaston kanssa.
Kontrakten kan fastsette at det skal være en prøvetid på maksimalt én måned.
Sopimus voi sisältää enintään kuukauden pituisen koeajan.
I løpet av denne prøvetiden kan kontrakten sies opp med én dags varsel uten at det oppgis noen grunn.
Koeajan aikana sopimus voidaan päättää välittömästi ilman selityksiä.
Du kan bli bedt om å gjennomføre en prøvedag.
Sinua saatetaan pyytää suorittamaan yhden päivän mittainen työkoe.
Du kan ikke nekte å gå med på dette, men arbeidsgiveren må betale deg lønn for prøvedagen.
Siitä ei missään tapauksessa saa kieltäytyä, mutta työnantajan on maksettava siitä.
Det gis ingen kompensasjon for kostnadene forbundet med å stille til intervjuet.
Haastatteluun saapumisesta aiheutuneita kustannuksia ei korvata.
Hvis du kan dokumentere at du er i en vanskelig økonomisk situasjon, kan arbeidsgivere i det oentlige tilby deg økonomisk støtte i forbindelse med søknadsprosessen.
Jos voit osoittaa olevasi taloudellisesti tiukoilla, julkinen työnantaja voi tarjota taloudellista tukea hakumenettelyyn.
Arbeidsgiverne forventer at du etter at det er gått en viss tid, kontakter selskapet per telefon for å få vite utfallet av intervjuet.
Työnantaja odottaa hakijan ottavan jonkin ajan kuluttua puhelimitse yhteyttä yritykseen saadakseen tietää haastattelun tuloksista.
Selskapene tar ikke alltid selv initiativ til å informere deg om utfallet.
Yritykset eivät aina omaaloitteisesti ilmoita tuloksista.
Hvis utfallet er negativt, kan du be om mer informasjon. Hvis du kan bevise at det foreligger et brudd på lovgivningen om like muligheter, er det mulig å framsette en osiell klage.
Jos tulos ei ole myönteinen, voit pyytää lisätietoja.
Referanser og anbefalingsbrev
Suosittelijat ja suosituskirjeet
Det er vanlig med referanser fra tidligere arbeidsgivere.
Edellisiä työnantajia on tapana pyytää suosittelijoiksi.
Disse kan bekrefte dine kvalikasjoner og erfaring.
He voivat vahvistaa pätevyytesi ja kokemuksesi.
Referansene må være oversatt til tysk.
Suositus on käännettävä saksaksi.
En kopi av ditt nyeste og høyeste diplom bør overleveres arbeidsgiveren senest i forbindelse med intervjuet.
Kopio viimeisimmästä ja korkeimmasta tutkintotodistuksesta on toimitettava yritykselle viimeistään haastattelussa.
Anbefalingsbrev brukes bare når du søker på en akademisk stil- ling.
Suosituskirjeitä käytetään vain akateemisiin virkoihin haettaessa.
For noen yrker kreves det dokumentasjon på god vandel.
Joihinkin ammatteihin tarvitaan rikosrekisteriote.
I så fall vil dette sannsynligvis være oppgitt i stillingsannonsen.
Jos sellaista tarvitaan, siitä on todennäköisesti maininta työpaikkailmoituksessa.
Arbeidsgivere tar punktlighet svært seriøst.
Työnantajat suhtautuvat täsmällisyyteen hyvin vakavasti.
Ikke kom for sent, og ikke utsett eller avlys møtet med mindre du har en gyldig
Älä saavu paikalle myöhässä ja siirrä tai peru tapaaminen vain päte-
I så tilfelle (f.eks. ved sykdom) forventer arbeidsgiveren at du informerer om dette på forhånd og selv ber om å få en ny avtale.
Tällöin (esim. sairaustapauksessa) työnantaja odottaa sinun ilmoittavan asiasta etukäteen ja huolehtivan itse uuden haastatteluajan varaamisesta.
Normalt vil arbeidsgiveren forvente at du møter opp til intervjuet i arbeidsgiverens lokaler. Videokonferanser kan også i noen tilfeller benyttes til å gjennomføre intervjuer.
Tavallisesti työnantaja odottaa hakijan saapuvan henkilökohtaisesti työnantajan tiloihin haastattelua varten.Videoneuvottelua voidaan mahdollisesti käyttää haastatteluvälineenä.
SKYPE brukes bare i svært sjeldne tilfeller og bare i forbindelse med rekruttering til akademiske stillinger.
Skypeä käytetään vain poikkeustapauksissa ja vain akateemisia työpaikkoja täytettäessä.
Det finnes ingen generelle regler for hvordan du bør være kledd eller for bruk av smykker i forbindelse med et intervju.
Pukeutumisesta ja korujen käytöstä haastattelussa ei ole olemassa mitään yleissääntöjä.
Valg av klesstil avhenger av arbeidets art, bransje, stilling, bedriftskultur, om arbeidet innebærer kundekontakt eller representasjon osv.
Asun valinta riippuu työstä, toimialasta, asemasta, yrityskulttuurista sekä siitä, sisältyykö työhön asiakaspalvelua tai yrityksen edustamista.
Det er viktig at du framstår så ekte som mulig.
On tärkeää olla aidosti oma itsensä.
For menn som søker på stillinger med mye ansvar, er det fremdeles obligatorisk med dress.
Vastuullisiin tehtäviin hakeville miehille puku on kuitenkin pakollinen.
Slips er ikke lenger påkrevd.
Solmiota ei enää vaadita.
Vanlige søknadsprosedyrer i Polen
Tavallinen hakumenettely Puolassa
En person som ønsker å begynne å arbeide hos en bestemt arbeidsgiver pleier vanligvis å svare på en stillingsannonse som utlyses hos den offentlige arbeidsformidlingen (regionale og lokale arbeidskontor), i aviser, på radioen, internett osv.
Tavallisesti työnhakija, joka haluaa tietyn työnantajan palvelukseen, vastaa julkisen työvoimapalvelun (alueelliset ja paikalliset työvoimatoimistot) julkaisemaan hakuilmoitukseen tai sanomalehdessä, radiomainoksessa tai internetissä julkaistuun työpaikkailmoitukseen.
Den normale og vanligste prosedyren for jobbsøking går ut på at søkeren utarbeider en hensiktsmessig CV som ledsages av et følgebrev stilet til den aktuelle arbeidsgiveren.
Normaali ja tavallisimmin käytetty hakumenettely edellyttää, että hakija laatii asianmukaisen ansioluettelon, jonka mukaan liittää tietylle työnantajalle osoitetun saatekirjeen.
Det kan være ganske nyttig å informere seg om selskapet som lyser ut stillingen.
Työpaikkaa tarjoavasta yrityksestä kannattaa hankkia tietoa.
Tiden som går fra stillingen lyses ut til den valgte kandidaten starter i jobben, varierer avhengig av arbeidsgiver, stilling og antallet interesserte kandidater. Den valgte kandidaten må gjerne vente en måneds tid.
työn alkamispäivän välinen aika vaihtelee työnantajasta, tehtävästä ja kiinnostuneiden hakijoiden määrästä riippuen.
Når man finner en utlyst stilling man ønsker å søke på, må man følge instruksene i stillingsannonsen.
Löydettyään avoimen työpaikan, josta on erityisen kiinnostunut, työnhakijan on seurattava ilmoituksessa annettuja ohjeita.
Arbeidsgiveren ber vanligvis om at søknaden sendes på epost eller med vanlig post.
Tavallisesti työnantaja pyytää, että hakemukset lähetetään sähköpostilla tai tavallisella postilla.
Neste skritt er å informere de utvalgte kandidatene enten per epost eller telefon.
Seuraava vaihe on ilmoittaa esikarsinnan läpäisseille hakijoille joko sähköpostitse tai puhelimitse.
Når jobbsøkere bes om å sende inn søknaden elektronisk, må de forsikre seg om at arbeidsgiveren vet hvilken stilling de søker.
Silloin kun hakijoita pyydetään toimittamaan hakemuksensa sähköisesti, heidän on varmistettava, että työnantaja tietää, mitä avointa työpaikkaa hakemus koskee.
Det beste er å oppgi dette i temafeltet i e-posten.
Se on parasta kertoa sähköpostin otsikkokentässä.
Søknaden bør være utarbeidet i en logisk og kronologisk rekkefølge slik at den er lett å lese og forstå. Den bør være kort (følgebrevet bør være maks. én side og CVen maks to sider).
Hakemus on jäsenneltävä loogisesti ja aikajärjestyksessä, jotta se on helppo lukea ja ymmärtää.
En skriftlig søknad bør følge samme mønster som elektroniske søknader.
Kirjallisessa hakemuksessa on noudatettava samoja ohjeita kuin sähköisissä.
Ved telefonkontakt bør søkeren presentere seg og fortelle hvorfor han/hun ringer.
Puhelinyhteydenotoissa hakijan on esiteltävä itsensä ja kerrottava puhelun syy.
Du bør ikke be andre om å ringe på dine vegne.
Ketään ei pidä pyytää soittamaan puolestaan.
Du bør være forberedt på å skrive ned all nødvendig informasjon du kan få fra arbeidsgiveren.
On oltava valmis kirjoittamaan ylös kaikki tarpeelliset tiedot, joita saattaa saada työnantajalta.
Ved spontane søknader bør jobbsøkeren legge igjen CVen sammen med et hensiktsmessig følgebrev. Vær også forberedt på et spontant intervju.
Ottaessaan mahdolliseen työnantajaan yhteyttä omaaloitteisesti hakijan on pystyttävä jättämään ansioluettelonsa sekä asianmukainen saatekirje.
Rekruttererens forventninger til søkeren vil variere avhengig av hva slags jobb det gjelder.
Työnantajan odotukset hakijaa kohtaan vaihtelevat työpaikan tyypistä riippuen.
Vanligvis må søkeren ha hensiktsmessig opplæring for å kunne oppfylle arbeidsgivers behov samt være forberedt på den typen av arbeid vedkommende skal utføre.
Yleisesti ottaen hakijalla on oltava työnantajan tarpeet täyttävä koulutus, ja hänen on oltava valmis tekemään sellaista työtä, jota työnantajalla on tarjolla.
Søkeren bør kunne redegjøre for sin utdanningsbakgrunn og arbeidserfaring i tillegg til å vektlegge sine sterke sider.
Hakijan on oltava valmis keskustelemaan yksityiskohtaisesti koulutustaustastaan ja työkokemuksestaan sekä tuomaan esiin vahvuuksiaan.
De relevante dokumentene bør om mulig tas med i original.
Tarvittavat asiakirjat on esitettävä alkuperäisinä, mikäli mahdollista.
Den vanligste framgangsmåten er å vise originaldokumentene
Tavallisin käytäntö on tuoda mukanaan alkuperäiset
sammen med en kopi som kan legges igjen sammen med CVen og følgebrevet.
asiakirjat sekä kopio, joka voidaan jättää ansioluettelon ja saatekirjeen liitteeksi.
Arbeidsgiveren kan be søkeren om å bekrefte kopienes ekthet ved å undertegne dem.
Työnantaja saattaa pyytää hakijaa vahvistamaan kopion oikeaksi allekirjoituksellaan.
Det overordnede målet i søknadsprosessen er at du presenterer deg selv på en slik måte at arbeidsgiveren får lyst til å intervjue deg og tilby deg en stilling i selskapet.
Yleissääntönä hakumenettelyssä on, että hakijan tulee esitellä itsensä niin, että työnantaja on kiinnostunut kutsumaan hänet haastatteluun ja lopulta tarjoamaan hänelle paikkaa yrityksessä.
Arbeidsgivere fokuserer på om kandidaten har riktig kompetanse og kan tenke kreativt.
Työnantaja keskittyy siihen, onko hakijalla tarvittava tietämys ja pystyykö hän ajattelemaan luovasti.
Alle andre forhold knyttet til jobben avhenger av hvilke aktiviteter personen er ment å utføre.
Kaikki muut työhön liittyvät edellytykset riippuvat siitä, minkätyyppistä työtä kyseisen henkilön on tarkoitus tehdä.
Det betyr at arbeidsgiveren ser etter en person som har kompetanse, kvalikasjoner og hensiktsmessig erfaring.
Tämä merkitsee sitä, että työnantaja etsii henkilöä, jolla on tarvittavat taidot, koulutus ja kokemus.
I tillegg ønsker seg nesten alle arbeidsgivere ansatte med gode kommunikasjonsevner og en positiv innstilling til jobben.
Lisäksi lähes jokainen työnantaja etsii ihmisten kanssa toimeen tulevaa henkilöä, jolla on myönteinen asenne työhön.
Arbeidsgiverens representant er denitivt den som styrer samtalen, men intervjuet er et møte mellom to eller ere personer, så mye avhenger av samtalepartene, dvs. god stemning, engasjement og kreativ kommunikasjon.
Työnantajan edustaja johtaa ehdottomasti keskustelua, mutta haastattelu on kuitenkin kahden tai useamman ihmisen välinen tapaaminen, joten riippuu paljon keskustelun osapuolista, millaiseksi esimerkiksi ilmapiiri muodostuu, miten eri osapuolet ovat mukana keskustelussa ja kuinka luovaa viestintä on.
Hvor mange som deltar i rekrutteringen, er avhengig av hvem som inviteres til møtet eller testene.
Työhönottotilaisuuteen osallistuvien henkilöiden lukumäärä riippuu siitä, keitä tapaamiseen tai testeihin kutsutaan.
En kandidat kan også gjennomføre tester alene eller delta på en gruppetest.
Hakija voi tehdä testit yksin tai osallistua ryhmätestaustilaisuuteen.
Det er vanligvis to representanter fra arbeidsgiveren til stede på intervjuet.
Tavallisesti haastattelussa on läsnä kaksi työnantajan edustajaa.
Alle sider ved saken, herunder utlysningen av den ledige stillingen og jobbintervjuet, avsluttes når stillingen blir besatt.
Kaikki hakumenettelyn vaiheet työpaikkailmoituksen julkaisemisesta haastatteluihin viedään päätökseen, ennen kuin työpaikka täytetään.
Det tar tid å finne rett person, så rekrutteringsprosessen er ikke over etter ett møte.
Oikean henkilön löytäminen vie aikaa, joten rekrytointiprosessi ei ole ohi yhden tapaamisen jälkeen.
Intervjuet tar vanligvis fra 45 minutter til en time.
Yksi tapaaminen kestää tavallisesti 45 minuutista tuntiin.
Det tar imidlertid lengre tid når arbeidsgiveren utfører tester på intervjuet, som da kan vare i 2–3 timer.
Tilanne muuttuu, jos työnantaja haluaa tehdä testejä haastattelun aikana, jolloin tapaaminen kestää kaikkiaan 2–3 tuntia.
kan formidle det de tenker – så vi kan si at de ser etter slike som kommuniserer godt.
Sekä sanallinen että sanaton viestintä ovat hyvin tärkeitä työhaastattelussa.
Noen ganger engasjerer arbeidsgi- veren spesialister på nonverbal kommunikasjon til inter- vjuet.
Joskus työnantaja saattaa palkata haastatteluun mukaan kehonkielen asiantuntijan.
De kan bekrefte samsvaret mellom disse to kommunikasjonskanalene.
Hänen tehtävänään on vahvistaa haastateltavan puheiden ja kehonkielen antamien viestien johdonmukaisuus.
Du kan ta imot mineralvann, te eller kae på intervjuet.
Haastattelun aikana voi ottaa vastaan kivennäisvettä, teetä tai kahvia.
Røyking er ikke tillatt.
Tupakointi ei ole sallittua.
På det første møtet kan du stille spørsmål, f.eks. om ansettelsesvilkår, arbeidsoppgaver, organisasjonens bedriftskultur.
Ensimmäisessä tapaamisessa hakija voi esittää kysymyksiä esimerkiksi työehdoista, työtehtävistä ja yrityksen toimintakulttuurista.
Intervjueren gir vanligvis søkeren tid til å stille spørsmål på slutten av intervjuet.
Tavallisesti haastattelija antaa hakijalle aikaa esittää kysymyksiä haastattelun lopuksi.
Generelt sett har alle intervjuer en bestemt struktur.
Yleensä haastattelulla on tietty rakenne.
(i) Introduksjon: Den første delen av intervjuet er informativt.
i) Esittäytyminen: Haastattelun ensimmäinen osa on luonteeltaan informatiivinen.
Her er hovedformålet at intervjueren gir søkeren informasjon om hvordan møtet skal foregå, jobben, arbeidsoppgaver osv.
Tässä vaiheessa haastattelijan päätavoitteena on antaa hakijalle tietoa tapaamisen kulusta, työstä ja työtehtävistä.
Det er avgjørende å etablere en god stemning.
Hyvän ilmapiirin luominen on oleellista.
(ii) Utforskning av arbeidserfaring: Her er målet å få informasjon fra søkeren om følgende: personopplysninger, arbeidserfaring, utdanning, yrkesbakgrunn.
ii) Työkokemuksen selvittäminen: Tässä vaiheessa tärkeimpänä tavoitteena on tiedustella hakijalta seuraavista asioista: henkilötiedot, työkokemus, koulutus, ammatti.
Spørsmålene som stilles, gjelder hovedsakelig faktaopplysninger.
Tässä vaiheessa kysytään pääasiassa faktakysymyksiä.
(iii) Fortolkning av fakta: Denne delen består av en fortolkning av faktaopplysningene fra forrige del.
iii) Faktojen tulkinta: Tämä vaihe koostuu toisessa vaiheessa koottujen faktojen tulkinnasta.
Intervjuerne spør søkeren om hans/hennes mening og fortolkning av faktaopplysningene gitt om utdanning og arbeid, og hvordan det påvirker jobbtilbudet.
Haastattelija kysyy hakijan mielipidettä ja tulkintaa tämän koulutukseen ja työuraan liittyvistä faktoista sekä niiden merkityksestä työtarjouksen kannalta.
I tillegg bidrar det til at de får et bilde av kandidatens motivasjon, holdninger og verdien vedkommende tillegger jobben.
Lisäksi pyritään selvittämään hakijan motivaatiota, asenteita ja työn arvostusta.
(iv) Personlige meninger, tanker, synspunkter: Nå kan kandidaten ytre sin personlige mening og vise hvordan vedkommende tenker i forhold til tidligere beslutninger knyttet til arbeid (arbeidsgiveren eller intervjueren stiller spørsmål om motivene bak personlige avgjørelser og familiesituasjonen).
iv) Henkilökohtaiset mielipiteet, ajatukset, näkemykset: Tässä vaiheessa hakija esittää henkilökohtaisia mielipiteitään ja kuvaa ajattelutapaansa työhön liittyvässä päätöksenteossa (työnantaja tai haastattelija esittää kysymyksiä, jotka liittyvät henkilökohtaisten päätösten motiiveihin tai perhetilanteeseen).
(v) Oppsummering – slutten av intervjuet: Nå kan kandidaten stille spørsmål om ting som ikke har blitt behandlet, eller som er viktig for vedkommende. Det er derfor en oppsummerende del.
v) Yhteenveto – haastattelun lopetus: Tässä vaiheessa hakija voi esittää kysymyksiä asioista, joita ei vielä ole käsitelty ja jot-
skal gi informasjon om de kommende trinnene i rekrutteringsprosessen.
Työnantajan tai haastattelijan pitäisi kertoa rekrytointiprosessin seuraavista vaiheista.
Stemningen på jobbintervjuer eller tester skal være vennlig.
Työhaastattelujen tai testien ilmapiirin pitäisi olla ystävällinen.
Å bygge en atmosfære preget av åpenhet er kanskje det vanskeligste ved å foreta et intervju.
Avoimuuteen perustuvan ilmapiirin luominen on kenties kaikkein vaikeinta haastattelun järjestämisessä.
Atmosfæren skapes av det følelsesmessige engasjementet mellom de involverte partene.
Ilmapiiri syntyy molem- pien osapuolten antautumisesta tunnetasolla mukaan tilanteeseen.
Det forventes at søkeren utviser følgende holdninger på intervjuet:•engasjement,•kreativitet,•kommunikasjonsevne,•profesjonalitet,•selvtillit.Forholdet mellom utenomfaglige og faglige temaer under intervjuet er 20:80.
Haastattelussa odotetaan yleensä seuraavanlaista asennetta:•osallistumista•luovuutta•selkeää viestintää•ammattimaisuutta•itseluottamusta.Ammatillisten ja muiden kysymysten välinen suhde haastattelussa on noin 80:20.
Søkere bør finne ut mest mulig om selskapet der de søker jobb.
Hakijan kannattaa hankkia mahdollisimman paljon tietoa yrityksestä, johon hakee työhön.
Motivasjon er nøkkelen til å være en god arbeidstaker.
Motivaatio on hyvän työntekijän ehdoton edellytys.
Det betyr at hver søker skal forklare sin motivasjon for jobben og svare på spørsmålene på intervjuet (hva de kan, hva de vet eller hvem de er).
Tämä tarkoittaa sitä, että haastattelussa hakijan on pystyttävä selittämään, miksi on motivoitunut tekemään tätä työtä, ja vastaamaan erilaisiin taitoja, tietoja ja persoonallisuutta testaaviin kysymyksiin.
Denne typen informasjon viser søkerens profesjonalitet, selvtillit og kreativitet.
Tällaisilla tiedoilla hakija osoittaa ammattimaisuutta, itseluottamusta ja luovuutta.
I Polen er det lover mot diskriminering på bakgrunn av kjønn, alder, funksjonshemming, rase, etnisk opprinnelse, nasjonalitet, legning, politisk overbevisning, religiøs tilhørighet eller medlemskap i fagforening.
Puolassa on lainsäädäntöä, joka kieltää sukupuoleen, ikään, vammaisuuteen, rotuun, etniseen alkuperään, kansallisuuteen, sukupuoliseen suuntautumiseen, poliittisiin näkemyksiin, uskontoon tai ammattiliiton jäsenyyteen perustuvan syrjinnän.
På intervjuet skal søkeren besvare alle spørsmål.
Haastattelussa hakijan on vastattava kaikkiin kysymyksiin.
Han/hun har imidlertid rett til å nekte å svare på diskriminerende spørsmål.
Hänellä on kuitenkin oikeus kieltäytyä vastaamasta syrjiviin kysymyksiin.
Spørsmål om seksuelle preferanser, politisk tilhørighet, graviditet og religion er ikke akseptabelt.
Sukupuolista suuntautumista, poliittista sitoutumista, raskautta tai uskontoa koskevat kysymykset eivät ole sallittuja.
De vanligste spørsmålene er:•Kan du fortelle litt om deg selv?•Hvorfor søker du denne stillingen?•Fortell hva som motiverer deg i en jobb.•Hva er dine sterke sider?•Hva er dine svake sider?•Hvorfor valgte du denne utdanningen?
Tavallisimpia kysymyksiä:•Voitko kertoa jotakin itsestäsi?•Miksi haet tätä työtä?•Kuvaile motivaatiotasi työtä kohtaan.•Voitko nimetä joitakin vahvuuksiasi?•Voitko nimetä joitakin heikkouksiasi?
•Hva betyr det for deg å være fleksibel og kreativ på jobb?•Hvor ser du deg selv om fem år?•Hvilke forventninger har du til lønn?•Fortell hvilken type arbeid du foretrekker.•Hva er hobbyen din?
•Miksi valitsit tällaisen koulutustien?•Mitä työn liikkuvuus ja luovuus merkitsee sinulle?•Missä näet itsesi viiden vuoden päästä? •Mikä on palkkatoiveesi?•Kerro, minkä tyyppisestä työstä pidät.•Mitä harrastat?
På hvert intervju er det også noen vanskelige spørsmål:•Hva gjør du på om fem år?•Beskriv hvordan du løser en konflikt på jobben.•Beskriv hva du vanligvis gjør på fritiden.•Hvilke forventninger har du til lønn?•Planlegger du å starte familie?•Røyker du?
Jokaisessa haastattelussa on myös joitakin hankalia kysymyksiä:•Mitä teet viiden vuoden kuluttua? •Kuvaile, miten ratkaisisit konfliktitilanteen työssä.•Kerro, mitä teet tavallisesti vapaa-ajallasi.•Mikä on palkkatoiveesi?•Onko sinulla tarkoitus perustaa perhe? •Tupakoitko?
Hvis du ble sagt at arbeidsgiverens representant ville kontakte deg etter intervjuet og tidsfristen allerede er gått ut, kan du ringe arbeidsgiveren og spørre om utfallet av intervjuet.
Jos sinulle luvattiin, että työnantajan edustaja soittaisi sinulle haastattelun jälkeen, ja määräaika on jo kulunut umpeen, soita itse työnantajalle ja kysy haastattelun tulosta.
Det er ikke noe galt i å spørre.
Kysymisessä ei ole mitään väärää.
Det viser at du er interessert i jobben.
Se vain osoittaa, että olet kiinnostunut työstä.
Hvis arbeidsgiveren ikke velger deg, kan du spørre om årsaken til dette.
Jos tulit hylätyksi, voit kysyä syytä tähän ratkaisuun.
Prøv å finne ut hva som gjorde at de ikke valgte deg.
Yritä selvittää, mitkä tekijät aiheuttivat hylkäämisen.
Slik kan du unngå å gjøre de samme feilene i framtiden. Husk at øvelse gjør mester.
Se auttaa sinua välttämään jatkossa samoja virheitä.
Jo ere jobbintervjuer du blir innkalt til, jo ere sjanser har du til å ”selge” deg selv.
Mitä useampaan työhaastatteluun osallistut, sitä paremmat mahdollisuudet sinulla on pystyä ”myymään”itsesi. itsesi.
En ansettelsesavtale er en svært populær type kontrakt i Polen.
Työsopimus on Puolassa hyvin tavallinen sopimustyyppi.
Det er også den mest gunstige kontrakten når det gjelder tilleggsrettigheter, såkalte arbeidstaker-rettigheter.
Se on myös suositeltavin sopimusmuoto siihen sisältyvien lisäoikeuksien, niin kutsuttujen työntekijän oikeuksien, vuoksi.
Alle spørsmål relatert til ansettelsesavtaler reguleres av arbeidsloven.
Kaikista työsopimuksiin liittyvistä asioista säädetään työlaissa.
Begge sider (arbeidsgiver og arbeidstaker) har forhandlingsrett.
Molemmilla osapuolilla (työnantajalla ja työntekijällä) on oikeus neuvotella.
Arbeidsgiveren har plikt til:•å gi en ærlig framstilling av kravene til stillingen,•å behandle alle kandidatene likt,•å ikke overtale en ansatt til å avsløre lovbeskyttet informasjon,•å behandle mottatt informasjon fortrolig.
•kohdella kaikkia hakijoita tasapuolisesti•olla painostamatta työntekjää paljastamaan lailla suojattuja tietoja•taata tietosuoja saamiensa tietojen osalta.
Arbeidsgiveren kan også:•be kandidaten gi informasjon om tidligere arbeidsfor-hold,•la kandidaten gå gjennom rekrutterings- og utvelgelsesprosessen, herunder psykologiske tester.
Työnantaja voi myös•pyytää hakijalta tietoja aiemmista työsuhteista•edellyttää hakijan osallistuvan rekrytointi- ja valintaprosessiin, johon voi kuulua myös psykologisia testejä.
Arbeidstakeren i sin tur har plikt til å:•avgi all informasjon og alle opplysninger om arbeids-status,•være med på psykologiske tester i utvelgelsesprosessen.
Työntekijän velvollisuutena puolestaan on•antaa kaikki työtilanteeseensa liittyvät tiedot•tehdä valintamenettelyyn kuuluvat psykologiset testit.
Arbeidstakeren kan også:•motta informasjon om den ledige stillingen,•motta informasjon om rettigheter og plikter knyttet til stillingen,•nekte å svare på diskriminerende spørsmål.
Työntekijä voi myös•saada tietoa avoimesta paikasta•saada tietoa tarjolla olevaan työpaikkaan liittyvistä oikeuksista ja velvollisuuksista •kieltäytyä vastaamasta syrjiviin kysymyksiin.
Lønnen skal korrespondere med den typen arbeid som utføres, og kompetansen som trengs for å utføre det, så vel som også ta i betraktning mengden og kvaliteten på arbeidet.
Korvaus olisi sovittava niin, että se vastaa suoritettavaa työtä ja siihen vaadittavaa pätevyyttä. Lisäksi korvauksessa olisi otettava huomioon suoritettavan työn määrä ja laatu.
Lønnsvilkår er fastsatt i:•bedriftsinterne avtaler eller tariffavtaler (inngått av arbeidsgiveren med selskapets fagforeninger),•lønnsbestemmelser (for arbeidsgivere med minst 20 ansatte som ikke er underlagt en bedriftsintern avtale eller en tariffavtale),•ansettelsesavtaler.Ansatte betales vanligvis per arbeidsenhet: per time, per dag eller per måned.
Palkkaehdot on määritelty•yritystason työehtosopimuksissa tai kansallisissa työehtosopimuksissa (jotka työnantaja on tehnyt yrityksessä edustettuina olevien ammattiliittojen kanssa)•palkkaa koskevissa säädöksissä (jotka koskevat työnantajia, joiden palveluksessa on vähintään 20 työntekijää ja jotka eivät kuulu yritystason työehtosopimusten tai kansallisten työehtosopimusten piiriin)•työsopimuksissa.
Noen ganger brukes akkordarbeid, der arbeidstakere betales per fullført arbeidsenhet.
Työntekijän palkka maksetaan tavallisesti työaikayksiköiden mukaan: tuntia, päivää tai kuukautta kohden.
Arbeidstakeren betales minst én gang i måneden på en forhåndsavtalt fast dato.
Työntekijälle maksetaan vähintään kerran kuukaudessa etukäteen sovittuna päivänä.
Den polske arbeidsloven inneholder en bestemmelse om lønnsvern som sier at en arbeidstaker ikke kan frasi seg
Palkan turvaamiseksi Puolan työlaissa säädetään, että
retten til lønnsutbetaling eller overføre retten til en annen.
työntekijä ei voi luopua oikeudestaan palkkaan eikä siirtää oikeuttaan toiselle henkilölle.
Enhver kandidat forhandler sin lønn med arbeidsgiveren før kontrakten undertegnes.
Jokaisen hakijan on neuvoteltava palkastaan työnantajan kanssa ennen työsopimuksen allekirjoittamista.
Bonuser er avhengig av oppnådde resultater.
Bonukset riippuvat saavutetuista tuloksista.
I ferien mottar arbeidstakeren normal lønn i henhold til ansettelsesavtalen.
Loman ajalta työntekijä saa työsopimuksessa sovittua normaalia palkkaansa.
Du kan også forvente deg en gunstig lønnspakke i forhold til din utdanning og erfaring, som omfatter ikke-lovfestede ytelser som: lunsjkuponger, pensjonsordning, helseforsikring, julebonus, belønning for særlige prestasjoner og resultater samt en oppfordring til personlig utvikling. Dette gjelder særlig for arbeid i privat sektor, snarere enn oentlig.
Voit odottaa koulutuksesi ja kokemuksesi mukaista houkuttelevaa palkkapakettia, johon sisältyy etenkin yksityisellä sektorilla erilaisia ei-lakisääteisiä etuuksia, kuten lounasseteleitä, eläkeohjelma, sairausvakuutus, joulubonus, lisäpalkkiot erityissaavutuksista ja suorituskyvystä sekä henkilöstön kehittämisohjelma.
Du må derfor være foreberedt på denne forskjellen.
Valmistaudu siihen, että julkisella sektorilla tällaisia ei juuri ole odotettavissa.
Hvis du søker jobb i privat sektor, er det greit å forhandle om særlige ytelser, men hvis du ønsker å jobbe i det oentlige, er det ikke rom for forhandlinger.
Jos haet työtä yksityiseltä sektorilta, on hyvä neuvotella erityisetuuksista, mutta jos haluat työhön julkiselle sektorille, neuvotteluvaraa ei ole.
Rekrutteringsprosessen avhenger av størrelsen på selskapet og stillingen du søker på.
Rekrytointiprosessin kulku riippuu yrityksen koosta ja haettavasta tehtävästä.
Den kan bestå av ere trinn, men det vil du bli informert om på det første rekrutteringsmøtet.
Siihen saattaa kuulua useita vaiheita, mutta sinulle kerrotaan niistä ensimmäisessä työhönottotapaamisessa.
Etter det siste intervjuet (vanligvis det tredje) må du vente ca. en uke på den endelige beslutningen om du er ansatt eller ikke.
Viimeisen (tavallisesti kolmannen) haastattelun jälkeen joudut odottamaan noin viikon ennen kuin kuulet lopullisen päätöksen siitä, oletko tullut valituksi vai hylätyksi.
Det er ingen lovfestede krav som gjelder refusjon av kostnader knyttet til intervjuet, derfor bør kandidaten forhandle om dette med hver enkelt arbeidsgiver.
Haastattelusta aiheutuneiden matkakustannusten korvaamisesta ei ole lakisääteisiä vaatimuksia, joten hakijan on neuvoteltava niistä erikseen kunkin työnantajan kanssa.
Kostnadene refunderes som regel ikke av arbeidsgiveren.
Tavallisesti työnantaja ei korvaa tällaisia kustannuksia.
Polske arbeidsgivere foretrekker å be om en måneds prøvetid snarere enn en prøvedag.
Puolalaiset työnantajat vaativat ennemmin kuukauden koeaikaa kuin yhden päivän työkoetta.
Det er lov å nekte, men det kan føre til at arbeidsgiveren stanser rekrutteringen av kandidaten.
Siitä voi kieltäytyä, mutta se voi johtaa rekrytointiprosessin keskeytymiseen.
I Polen trenger du vanligvis ikke referanser.
Puolassa ei tavallisesti tarvita suosittelijoita.
Det er ikke vanlig at en arbeidsgiver ringer noen for å kontrollere kvalifikasjonene dine.
Ei ole tavallista, että työnantaja soittaisi jollekin tarkistaakseen pätevyytesi.
bekreftelse på tidligere ansettelsesforhold og dokumenter som bekrefter utdanningen din.
Sen sijaan on hyödyksi, jos pystyt toimittamaan kirjallisen työtodistuksen aiemmista työpaikoistasi sekä koulutukseesi liittyviä asiakirjoja.
Hvis du likevel ønsker å legge ved referanser, kan du selvfølgelig det, og da er det tilrådelig å oppgi en tidligere arbeidsgiver eller lærer som referanse.
Jos kuitenkin haluat mainita suosittelijoita, se on tietenkin mahdollista, ja silloin kannattaa mainita suosittelijoina entisiä työnantajia tai opettajia.
Det er vanlig at kandidater i alle yrker som omfatter særlig ansvar (f.eks. arbeid med barn, eldre, syke, håndtering av våpen osv.), må dokumentere sin evne til å overholde lover og forskrifter, men også samfunnets moralske standarder.
Sellaisissa ammateissa, joihin liittyy erityisvastuuta (esim. lasten, vanhusten tai sairaiden kanssa työskentely, aseiden käsittely), on tavallista, että hakijaa vaaditaan osoittamaan kykynsä noudattaa paitsi lainsäädännön vaatimuksia myös yhteisön hyväksymiä moraalisia normeja.
I Polen trenger du vanligvis ikke anbefalingsbrev.
Puolassa ei tavallisesti tarvita suosituskirjeitä.
Det kan imidlertid være nyttig hvis det er skrevet av en framstående arbeidsgiver.
Sellaisesta voi kuitenkin olla hyötyä, jos se on tunnetulta työnantajalta.
Det første inntrykket er viktig.
Ensivaikutelma on tärkeä.
Si hvem du er og hvorfor du ringer.•Hvis du sender epost, begynn med en høflig hilsen, f.eks. “Dear Sir or Madam”.•Vær fleksibel (tilpass deg arbeidsgiverens krav).•Spør om du trenger å bekrefte at du kommer på intervjuet (særlig hvis intervjuet finner sted en måned fram i tiden).
Muista hyvät tavat:•Jos soitat, esittele itsesi, kerro kuka olet ja miksi soitat.•Jos lähetät sähköpostia, aloita se ”Dear Sir or Madam”. •Ole joustava (sovita aikataulusi työnantajan vaatimuk-siin).•Kysy, odotetaanko sinun vahvistavan tulosi haastatteluun (etenkin jos haastattelu on vasta kuukauden kuluttua).
Forbered deg til intervjuet:•Les deg opp på selskapet du ønsker å jobbe for.•Forbered noen spørsmål om stillingen.•Vær presis. Respekter intervjuerens tid.
Valmistaudu haastatteluun:•Hanki tietoa yrityksestä, johon haluat työhön.•Laadi valmiiksi muutamia kysymyksiä tulevasta työstäsi.
Sørg for at du kan komme som avtalt.•Det forventes at du møter personlig til intervjuet.
Pidä huolta siitä, että toisella kerralla pääset varmasti paikalle.•Sinun odotetaan olevan henkilökohtaisesti paikalla haastattelussa.
Det er ikke vanlig i Polen med andre typer intervju. Arbeidsgiveren forventer å treffe deg personlig.
Puolassa muiden haastattelumuotojen käyttö ei ole tavallista: työnantaja odottaa tapaavansa hakijan kasvokkain.
Tenk på utseendet: Kle deg etter forholdene.
Kiinnitä huomiota ulkoasuusi: pukeudu tilanteeseen sopivalla tavalla.
Det er viktig å kle seg formelt for jobbintervjuet, selv om arbeidsmiljøet er uformelt.
Työhaastatteluun on tärkeää pukeutua ammattimaisesti, vaikka työympäristö olisikin arkinen.
For menn:•dress (nøytral farge – mørk blå eller grå), •langermet skjorte (hvit eller en farge som passer til dressen), •belte, •slips, •mørke strømper, konservative skinnsko, •få eller ingen smykker, •velstelt, “profesjonell” frisyre, •ikke for mye etterbarberingsvann, •velstelte negler, •dokumentmappe eller stresskoffert,
Miehille:•puku (hillityn värinen – tummansininen tai tummanharmaa), pitkähihainen paita (valkoinen tai puvun väriin soinnutettu), vyö, solmio, tummat sukat, perinteiset nahkakengät •vähän tai ei lainkaan koruja •siisti hiusmalli, hillitysti partavettä, hoidetut kynnet •kansio tai salkku
For kvinner:•drakt (mørk blå, sort eller mørk grå), •skjørtet skal være langt nok til at du kan sitte komfortabelt, •passende bluse, •konservative sko, •moderat mengde smykker (ikke hengende øredobber eller mange armbånd på samme arm), •ingen smykker er bedre enn billige smykker, •“profesjonell” frisyre, •nøytral strømpebukse, •moderat med sminke og parfyme, •rene, velpleide negler, •dokumentmappe eller stresskoffert,
Naisille:•jakkupuku (tummansininen, musta tai tummanharmaa), hameen tulee olla niin pitkä, että se päällä pystyy istumaan mukavasti, asun väriin sointuva pusero, perinteisen malliset kengät, huomaamattomat sukka-housut•kohtuudella koruja (ei roikkuvia korvakoruja tai koko käsivarren mitalla rannerenkaita) •parempi ilman koruja kuin halpakorujen kanssa •työhön sopiva hiusmalli •kevyt meikki ja tuoksu •puhtaat, hoidetut kynnet •kansio tai salkku
Ikke ta med:•mobiltelefon, •i-pod,•kaffe eller vann,•hvis du har mye smykker, legg igjen noen av ringene hjemme (bare øredobber, er en god regel), •skjul eventuelle tatoveringer, •ikke bruk sandaler eller joggesko, •undertøy (BH, BH-stropper, truse, boksershorts osv.) skal ikke være synlig,•shorts, •dongeribukse,•bukser som sitter for lavt eller er for trange,•bluser som er for utringet eller for korte – ikke vis kløft eller mage.
Älä ota mukaan:•matkapuhelinta •i-podia •kahvia tai vettä•jos sinulla on paljon koruja, jätä osa sormuksista kotiin (pelkät korvakorut on hyvä ohje) •sandaaleja tai lenkkitossuja •näkyviä alusvaatteita (rintaliivit, rintaliivien olkaimet, pikkuhousut, bokserit jne.)•shortseja, farkkuja, vyötäröltä liian matalia tai liian tiukkoja housuja•liian syvään uurrettuja tai lyhyitä puseroita – älä paljasta rintamustasi äläkä vatsaa.Peitä mahdolliset tatuoinnit.
I tillegg:•Ikke gi inntrykk av at du bare er interessert i lønn. Ikke spør om lønn eller andre ytelser før intervjueren bringer temaet på bane.•Ikke gjør feil i søknadsskjemaet.•Ikke kom med negative kommentarer om tidligere arbeidsgivere (eller andre).•Ikke oppgi uriktig informasjon i søknaden eller på intervjuet.•Ikke gi inntrykk av at du bare er interessert i firmaet på grunn av hvor det er plassert.•Ikke gi inntrykk av at du er villig til å ta imot en hvilken som helst jobb, eller er desperat etter arbeid.•Ikke tygg tyggegummi eller lukt røyk.•Ikke la mobiltelefonen din ringe under intervjuet.
Muista myös:•Älä anna sellaista vaikutelmaa, että olet kiinnostunut vain palkasta; älä kysy palkasta tai etuuksista, ennen kuin haastattelija ottaa asian esiin.•Älä tee virheitä hakemuksessasi.•Älä esitä kielteisiä kommentteja aiemmista työnantajistasi (tai muistakaan).•Älä väärennä hakuasiakirjoja äläkä anna epärehellisiä vastauksia haastattelukysymyksiin.•Älä anna sellaista vaikutelmaa, että olet kiinnostunut kyseisestä yrityksestä vain sen maantieteellisen sijainnin vuoksi.•Älä anna itsestäsi sellaista kuvaa, että olet epätoivoissasi valmis ottamaan vastaan minkä työn tahansa.•Älä jauha purukumia ja pidä huolta siitä, että et haise tupakalle.•Pidä huolta siitä, ettei matkapuhelimesi soi kesken haastattelun.
(Hvis det skjer, be om unnskyldning og ignorer den.)
(Jos se kuitenkin soi, pyydä anteeksi ja jätä huomiotta.)
Ikke ta imot telefonsamtaler.•Ikke ta opp eller diskuter personlige ting eller familie-problemer.•Vær ærlig og vær deg selv.
Älä vastaa puhelimeen.•Älä ota esiin henkilökohtaisia asioita tai perheongel-mia.•Ole rehellinen ja oma itsesi.
Uærlighet blir avslørt og kan føre til at jobbtilbud trekkes tilbake eller til avskjedigelse.
Epärehellisyys voi paljastua, ja se on peruste työtarjouksen perumiseen ja irtisanomiseen.
Det er viktig at du kommer overens med arbeidsgiveren.
Haluat ilman muuta tulla hyvin toimeen työnantajasi kanssa.
Hvis de ansetter deg fordi du oppførte deg som en annen enn deg selv, vil både du
Jos saat paikan, koska näyttelit
og arbeidsgiveren bli misfornøyd.•Henvend deg til intervjueren med tittel (Ms., Mr., Dr.) og etternavn.•Hold øyekontakt under intervjuet.•Ikke svar med bare ”ja” eller ”nei.” Utdyp når det er mulig.
jotain muuta kuin itseäsi, sekä sinä että työnantajasi joudutte lopulta pettymään.•Puhuttele haastattelijaa tittelillä ja sukunimellä.•Säilytä katsekontakti koko haastattelun ajan.•Älä anna pelkkiä kyllä- ja ei-vastauksia.
Portugisisk Parlamentarisk republikk92 345 km Lisboa euro (EUR)EU+ 351.pt
Pinta-ala Pääkaupunki Valuutta EU-/ETA-jäsenyys Puhelimen suuntanumero Internetmaakoodi portugali parlamentaarinen tasavalta92 345 km Lissabon euro EU +351 .pt
Vanlige søknadsprosedyrer i Portugal
Tavallinen hakumenettely Portugalissa
Fremdeles er den vanligste framgangsmåten å svare på spesifikke stillingsannonser som enten lyses ut i aviser (dags- og ukeaviser) eller annonseres andre steder som f.eks. jobbsentre, vikarbyråer og private bemanningsbyråer, bransje og fagforeninger, supermarkeder, kommuner, bydeler eller andre offentlige steder og i økende grad i jobbanker på internett.
Tavallisin käytäntö on edelleen vastata tiettyyn työpaikkailmoitukseen. Niitä julkaistaan esimerkiksi (päivittäin tai viikoittain ilmestyvissä) sanomalehdissä tai muilla tiedotuskanavilla, kuten työvoimatoimistoissa, tilapäistyövoimaa välittävissä toimistoissa tai yksityisissä työnvälitystoimistoissa, ammattiliitoissa, markettien, kuntien ja seurakuntien ilmoitustauluilla, muissa julkisissa tiloissa sekä yhä enemmän internetissä saatavilla olevissa työpaikkatietokannoissa.
Svarmetoden kan variere: vanlig post, epost eller telefon.
Vastata voi joko postitse, sähköpostitse tai puhelimitse.
Det blir imidlertid stadig vanligere å bruke framgangsmåter som innebærer mer proaktive teknikker, f.eks.:•sende åpne søknader til utvalgte selskaper,•plassere personlige annonser i aviser, ukeblader eller andre steder, f.eks. supermarkeder, bransje- og fagforeninger eller arbeidsgiverforbund, gule sider (særlig hvis du er frilanser eller selvstendig næringsdrivende), osv.,•registrere seg hos jobbsenteret (offentlig arbeidsfor-midling),•registrere seg hos private bemanningsbyråer og vikar-byråer,•legge inn CVen i de viktigste job-bankene på internett, hos universitetenes karrieresentre, på bransjeforeningenes nettsteder og i økende grad på Facebook eller andre sosiale nettverk på internett, særlig slike som er rettet mot faglige kontakter,•noen av de større selskapene utlyser sine ledige stillinger og/eller har CV-banker tilgjengelig på internett, dit jobbsøkerne kan sende søknaden direkte,•for kunstneriske og/eller enkelte særlig høyt kvalifiserte stillinger (f.eks. arkitekter) – utarbeide en portefølje og lage en personlig nettside som legges ut på internett.
Muunlaisiakin menettelyjä käytetään yhä enemmän, ja niissä hyödynnetään ennakoivia tekniikoita:•Lähetetään oma-aloitteisia hakemuksia valikoiduille yri-tyksille.•Laitetaan henkilökohtaisia ilmoituksia sanoma- tai aikakauslehtiin tai muihin tiedotusvälineisiin: markettien ilmoitustauluille, ammattiliittoihin tai työnantajajärjestöihin, keltaisille sivuille (etenkin freelancerit ja itsenäiset ammatinharjoittajat) jne.•Rekisteröidytään työnhakijaksi työvoimatoimistossa (julkinen työvoimapalvelu).•Rekisteröidytään yksityisen työnvälityspalvelun tai tilapäistyövoimaa välittävän toimiston työnhakijaksi.•Jätetään ansioluettelo internetin tärkeimpiin työpaikkatietokantoihin, yliopistojen rekrytointitoimistoihin, ammattijärjestöjen verkkosivuille ja yhä enemmän myös Facebookiin ja muihin verkottumistyökaluihin internetissä, etenkin sellaisiin, jotka on tarkoitettu ammatillisten suhteiden ylläpitämiseen. •Joillakin suuremmilla yrityksillä on internetissä omat työpaikka/CV-pankkinsa, joihin työnhakijat voivat suoraan jättää hakemuksensa.•Joissakin taidealan ammateissa ja/tai muissa erityisosaamista vaativissa ammateissa (esim. arkkitehdit) saatetaan laatia portfolio ja julkaista se omilla verkkosivuilla internetissä.
I et land der over 90 % av bedriftene er små, er fremdeles personlige kontakter via venner, slektninger og/eller tidligere kolleger (ettersom disse fungerer som positive referanser) blant de mest eektive måtene for å få høre om jobbmuligheter og tree en potensiell arbeidsgiver.
Maassa, jossa yli 90 prosenttia kaikista yrityksistä on pienyrityksiä, henkilökohtaiset suhteet ystävien, sukulaisten ja/tai entisten työkavereiden kautta (jotka toimivat samalla suosittelijoina) ovat edelleen tehokkain keino löytää työmahdollisuuksia ja saada yhteys mahdolliseen työnantajaan.
Dette betyr at hvis du har et sosialt nettverk i Portugal, bør du bruke det.
Tämä tarkoittaa sitä, että jos sinulla on Portugalissa sosiaalinen verkosto, sitä kannattaa käyttää.
Tiden som går fra en ledig stilling blir lyst ut til en person begynner i jobben, varierer svært mye og avhenger av hvor raskt arbeidsgiveren ønsker å få besatt stillingen, om stillingen er mer eller mindre sesongavhengig eller midlertidig, mangelen på kvalisert arbeidskraft på det nasjonale, regionale eller lokale arbeidsmarkedet, antall søknader, antall ledige stillinger, om de ansatte må gjennom en innledende opplæringsperiode som skal foregå samtidig for alle nyansatte, omstendighetene rundt kartleggings- og utvelgelsesprosessen osv.
Työpaikkailmoituksen julkaisemisen ja työn aloittamisen välinen aika vaihtelee valtavasti riippuen siitä, kuinka pikainen tarve työnantajalla on saada työpaikka täytettyä, onko kyseessä enemmän kausiluonteinen vai pysyvä työpaikka tai kuinka hyvin vaadittuja taitoja on saatavilla kansallisilla, alueellisilla tai paikallisilla työmarkkinoilla. Samoin se riippuu hakemusten
Selv om det ofte står i stillingsannonsene at vedkommende skal begynne i jobben så snart som mulig, må du alltid huske på at utvelgelsesprosessen er tidkrevende og gjerne i snitt tar 2–3 måneder.
Vaikka monissa työpaikkailmoituksissa sanotaan, että työn on määrä alkaa ”mahdollisimman pian”, on syytä muistaa, että valintaprosessi vie aikaa keskimäärin kahdesta kolmeen kuukautta.
Når det gjelder stillinger som krever mindre fagkunnskap eller midlertidige jobber som enkelt kan besettes på lokalt nivå, tar det gjerne betraktelig kortere tid, gjerne mindre enn en uke.
Vähemmän ammattitaitoa vaativissa töissä tai tilapäistöissä, jotka saadaan helposti täytettyä paikallisella työvoimalla, tuo aika voi olla huomattavasti lyhyempikin, jopa alle viikko.
Et mer permanent bemanningsbehov, behov for høye eller spe-sikke kvalikasjoner, eller en stilling som krever betraktelige opplæringsressurser fra arbeidsgivers side, kan ta mye lengre tid, til og med over et år.
Kun on kyseessä pysyvä työpaikka, tarvitaan korkeatasoista osaamista tai hyvin tarkan erikoisalan taitajaa tai tehtävä vaatii työnantajalta merkittävää panostusta koulutukseen, prosessi saattaa viedä paljon pitempään, jopa yli vuoden.
Vi forutsetter at kandidatene allerede har tenkt gjennom sine personlige egenskaper, ferdigheter, motivasjon, interesser og forventninger i tillegg til å ha gjort seg kjent med arbeidsmarkedet i Portugal og særlig jobbmulighetene for sin yrkesprol, erfaringsnivå og språknivåer.
Oletetaan, että hakija on jo selvittänyt itselleen omat taitonsa, motivaationsa, kiinnostuksenkohteensa ja odotuksensa sekä tutustunut Portugalin työmarkkinoihin sekä erityisesti oman ammatillisen proilinsa, kokemuksensa ja kielitaitonsa tarjoamiin työmahdollisuuksiin.
Den vanligste framgangsmåten for søknader i Portugal er:•Velg den stillingsannonsen som passer best til din profil og dine forventninger eller de selskapene du ønsker å søke hos.•Skriv en CV (om mulig på portugisisk). CVen bør være kortfattet (maks.
Hakumenettelyn tavallisimmat vaiheet:•Valitse profiiliisi tai odotuksiisi sopivin työpaikkailmoitus tai yritykset, joihin haluat hakea.•Laadi ansioluettelo (portugaliksi, jos mahdollista).
Når du svarer på en stillingsannonse per epost, bør du skrive følgebrevet direkte i e-posten og ikke som en egen vedlagt fil.
Kun vastaat työpaikkailmoitukseen sähköpostilla, hakemus on kirjoitettava suoraan sähköpostiviestiin eikä erillisenä liitetiedostona.
Bare CVen bør være vedlagt, og den bør henvises til i brevet.
Vain ansioluettelo on lähetettävä liitteenä, ja siitä on mainittava hakemuksessa.
Husk følgende når du skriver denne e-posten:•det må framgå klart og tydelig hva det gjelder,•skriv korte avsnitt med avstand imellom og uten sta-vefeil,•unngå uformelle symboler og forkortelser som er vanlige å bruke i e-postmeldinger – bruk heller et formelt språk,•bruk bare én bokstavtype og -farge (fortrinnsvis svart),•oppgi at en CVen følger som vedlegg.Send aldri samme epost til ere selskaper eller til mer enn én e-postadresse samtidig.
Sähköpostia kirjoittaessasi muista seuraavat asiat:•Ilmoita selkeästi aihe.•Kirjoita lyhyitä kappaleita ja jätä tyhjä rivi kappaleiden väliin; tarkista kirjoitusvirheet.•Älä käytä sähköpostiviesteissä usein käytettäviä tuttavallisia symboleita tai lyhenteitä.•Käytä vain yhtä kirjasintyyppiä ja väriä (mieluiten mustaa).•Mainitse, että ansioluettelo on liitteenä.Älä koskaan lähetä sähköpostia samalla kertaa useampaan yritykseen tai useampaan kuin yhteen sähköpostiosoitteeseen.
De samme reglene gjelder når du sender en åpen søknad via epost.
Samat säännöt pätevät silloin, kun lähetät oma-aloitteisen hakemuksen sähköpostitse.
Når du svarer skriftlig på en stillingsannonse, må du først og fremst legge merke til tidsfristene og overholde dem.
Kun vastaat työpaikkailmoitukseen kirjallisesti, ensimmäiseksi on huomioitava ilmoituksessa annetut hakuajat ja pidettävä kiinni niistä.
Hvis søknaden din skal sendes til en postboks (husk at de este stillingsannonser ikke oppgir navnet til arbeidsgiveren), må du sørge for at søknaden blir levert i løpet av arbeidsuken.
Jos lähetät hakemuksesi postilokero-osoitteeseen (muista, että useimmissa työpaikkailmoituksissa ei mainita työnantajan nimeä), yritä varmistaa, että se toimitetaan perille saman viikon aikana.
Hvis du sender søknaden direkte til arbeidsgiveren, bør du sende den så snart som mulig slik at den kommer fram i begynnelsen av utvelgelsesprosessen.
Jos toimitat hakemuksesi suoraan työnantajalle, tee se mahdollisimman pian, jotta hakemuksesi ehtii ajoissa perille ennen valintaprosessin alkua.
Hvis ikke, risikerer du at bedriften allerede har valgt den de vil ansette.
Muuten yritys saattaa ehtiä jo valita uuden työntekijänsä.
Av naturlige årsaker er tidsaspektet særlig viktig når det gjelder søknader fra utlandet.
Aikakysymys on tietenkin erityisen oleellinen silloin, kun hakemus lähetetään ulkomailta.
En skriftlig søknad vil vanligvis bestå av et følgebrev og en CV.
Kirjallinen hakemus koostuu yleensä saatekirjeestä ja ansio- luettelosta.
Du kan la være å legge ved en CV hvis det ikke uttrykkelig blir bedt om i annonsen, eller hvis den ønskede prolen ikke er for omfattende.
Ansioluettelo voidaan jättää pois, jos sitä ei nimen- omaisesti vaadita työpaikkailmoituksessa ja jos työpaikan vaatimukset eivät ole kovin monimutkaisia.
Følgebrevet bør være et kortfattet, maskinskrevet brev på ca. én A4-side, hvitt papir.
Saatteen on oltava lyhyt, yksinkertainen kirje, pituudeltaan enintään yksi A4-arkki tekstinkäsittelylaitteella valkoiselle paperille
ker med bedriften før du sender søknaden.
kirjoitettuna.