pere/sami_parallel huggingface dataset:
Følgebrevet bør inneholde følgende punkter:•dine personlige kontaktopplysninger (navn, adresse, telefonnummer og e-postadresse),•arbeidsgivers kontaktopplysninger (mottakers navn og/eller stilling, navn på bedrift, adresse),•sted og dato,•henvisning til hvor du så annonsen (hvilken avis, dato, ev. annonsens referansenummer),•kortfattede setninger om hvorfor du er interessert i jobben og/eller den aktuelle bedriften samt en oversikt over yrkeserfaring og tekniske og faglige ferdigheter som er relevant for profilen (særlig viktig om du ikke sender en CV),•nevn at du kan komme til intervju,•avslutning og underskrift,•hvis du vedlegger en CV, må du nevne dette ved å skrive “Vedlegg: Curriculum Vitae” nederst på siden, i venstre hjørne.
Yritä tarkistaa tämä asia, jos olet etukäteen puhelimitse yhteydessä yritykseen. Saatekirjeen tulee sisältää seuraavat asiat:•yhteystietosi (nimi, osoite, puhelinnumero ja sähköpos-tiosoite)•työnantajan tiedot (vastaanottajan nimi ja/tai asema, yrityksen nimi, osoite)•paikka ja päiväys•viite ilmoitukseen (sanomalehden nimi, julkaisupäivämäärä, mahdollinen ilmoituksen viitenumero)•lyhyt, selkeä tekstiosuus, jossa perustelet kiinnostuksesi kyseistä työtä ja/tai yritystä kohtaan, kerrot työkokemuksestasi sekä teknisistä ja ammatillisista taidoistasi, jotka liittyvät työpaikkailmoituksessa mainittuihin vaatimuksiin (tämä kohta on erityisen tärkeä, jos et lähetä ansioluetteloa)•mainitse olevasi valmis tulemaan haastatteluun•lopputervehdys ja allekirjoitus•jos mukana on ansioluettelo, hakemuksessa on oltava maininta ”Liite: curriculum vitae” vasemmassa alakulmassa.
Forsøk å unngå:•stavefeil,•banaliteter, smiger, meget komplisert setningsstruktur,•bruk av PS! (“post scriptum”). Hvis du glemte å skrive noe viktig, er det bedre at du skriver om brevet.
Yritä välttää•kirjoitusvirheitä•itsestäänselvyyksiä, mairittelua, turhan monimutkaisia virkkeitä•P.S. (”post scriptum”) -lisäyksiä; jos unohdit jotakin tärkeää, kirje on kirjoitettava uudelleen.
I Portugal skrives CVen i omvendt kronologisk rekkefølge og er på maksimalt to til tre sider. Passbilde kan være nødvendig.
Portugalilainen ansioluettelo laaditaan tavallisesti käännetyssä aikajärjestyksessä ja on pituudeltaan yleensä kahdesta kolmeen sivua.
Følgende opplysninger bør tas med:•personopplysninger (navn, adresse, telefonnummer, e-postadresse osv.),•utdanningsnivå (høyeste fullførte utdanning),•yrkesrettet opplæring (ikke det samme som grunnskoleutdanning, men en oversikt over kurs du har tatt og praktisk opplæring). Ta med dokumentasjon som bekrefter at du tilhører et bestemt yrke),•yrkeserfaring,•andre kvalifikasjoner (språk- og IT-kunnskaper, førerkort),•fritidsaktiviteter (valgfritt).
Ansioluettelon tulee sisältää seuraavat tiedot: •henkilötiedot (nimi, osoite, puhelinnumero, sähköpos-tiosoite)•koulutustaso (korkein suoritetuista tutkinnoista)•ammatillinen koulutus (eri kategoriaksi kuin yleissivistävä koulutus; luettelo käydyistä kursseista ja käytännön koulutuksesta; mainitse ammattitaitoa osoittavat
Husk på følgende når du ringer i forbindelse med en stillings-annonse:•gå gjennom spørsmålene dine på forhånd,•les CVen din, som omfatter de viktigste områdene av din yrkeserfaring,•ha CVen klar i tilfelle de har spørsmål til den,•ha klar en dagbok eller notatblokk der du kan skrive ned all informasjon, særlig dato og tidspunkt for intervjuet,•velg riktig tid for telefonsamtalen i løpet av bedriftens åpningstid (forsøk å unngå begynnelsen eller slutten av dagen),•ring fra et hensiktsmessig sted (et sted der det er rolig og du unngår forstyrrelser fra andre),•presenter deg for den som tar telefonen og forklar bakgrunnen for at du ringer: “Jeg ringer i forbindelse med stillingsannonsen ...”.
todistukset, jotka oikeuttavat tietyn ammattikunnan jäsenyyteen)•ammattikokemus •muut taidot (kieli- ja tietotekniikkataidot, ajokortti)•harrastukset (vapaaehtoinen).
Om mulig bør du snakke portugi-sisk,•spør den som svarer om han eller hun er rette person å snakke med angående stillingsannonsen (hvis vedkommende ikke er rett person, bør du be om å bli satt over til riktig person og spørre hva denne personen heter),•be om et intervju og forsøk å avtale dato og tidspunkt. Du bør også spørre om hvilke dokumenter som er nødvendige for at søknaden din skal tas i betraktning,•takk vedkommende for at han eller hun tok seg tid til deg.
Vastatessasi työpaikkailmoitukseen puhelimitse varmista seuraavat asiat:•Käy etukäteen läpi kysymykset, jotka aiot esittää puhelinkeskustelun aikana.•Lue ansioluettelosi, jossa on lueteltu ammattikokemuksesi keskeisimmät alueet.•Pidä ansioluettelo käsillä siltä varalta, että siitä kysytään jotakin.•Pidä käsillä myös kalenteri tai muistilehtiö, johon voit kirjoittaa ylös kaiken tiedon, etenkin haastattelupäivän ja kellonajan.•Valitse puhelullesi sopiva ajankohta yrityksen aukioloaikana (älä soita aivan työpäivän alussa tai lopussa).•Soita sopivasta, rauhallisesta paikasta, jossa kukaan ei pääse keskeyttämään.•Tervehdi henkilöä, joka vastaa puhelimeen, ja selitä puhelusi syy: ”Soitan työpaikkailmoituksesta…”; puhu portugalia, jos osaat.•Kysy puhelimeen vastanneelta henkilöltä, onko hän oikea ihminen vastaamaan avointa työpaikkaa koskeviin kysymyksiin (ja ellei ole, pyydä häntä ohjaamaan puhelu oikealle henkilölle ja kysy tämän henkilön nimeä).•Pyydä päästä haastatteluun ja yritä sopia päivämäärästä ja kellonajasta; samalla kannattaa kysyä, mitä asiakirjoja hakemuksesi käsittelyyn tarvitaan.•Kiitä henkilöä, jonka kanssa keskustelit, hänen ajastaan.
Under samtalen:•snakk langsomt,•svar klart på alle spørsmål,•sørg for at alle spørsmålene du stiller, er relevante (du bør skrive dem ned på forhånd).
Puhelinkeskustelun aikana:•Puhu hitaasti.•Vastaa selkeästi kaikkiin kysymyksiin.•Varmista, että kaikki esittämäsi kysymykset ovat relevantteja (sinulla täytyy olla ne kirjoitettuna ylös).
Det er mange gode grunner til å sende en åpen søknad:•det viser at du er proaktiv, tar initiativ, er interessert og velinformert – kvaliteter som de fleste arbeidsgiverne er på jakt etter i dag,•mange av de tilgjengelige jobbene lyses ikke ut gjen- nom de vanlige kanalene.
On monia hyviä syitä, joiden vuoksi kannattaa hakea oma-aloitteisesti:•Se osoittaa, että olet aktiivinen, oma-aloitteinen, kiinnostunut ja hyvin perillä asioista – kaikki ominaisuuksia, joita useimmat työnantajat pitävät nykyään suuressa arvossa.•Monia avoimia työpaikkoja ei mainosteta lainkaan perinteisten kanavien kautta.
I et arbeidsmarked der 90 % av bedriftene er små eller meget små, kan rekrutteringsprosedyrer med annonser, presentasjoner og en langvarig kartleggings- og utvelgelsesprosess fort bli for dyrt,•selv om en bedrift har til hensikt å lyse ut en stilling, vil første skritt være å gå gjennom de arkiverte CVene (de fleste bedriftene i Portugal vil lagre åpne søknader i minst seks måneder, selv om de ikke svarer deg umid-delbart),•uansett er det alltid lurt å holde seg oppdatert om hvilke steder man kunne tenke seg å jobbe, for det vil lette søknadsprosessen i tilfelle det skulle dukke opp en mulighet.
Työmarkkinoilla, joilla yli 90 prosenttia työnantajista on pieniä tai erittäin pieniä yrityksiä, rekrytointimenettelyt, joissa käytetään ilmoituksia, esittelyjä ja pitkällisiä seulonta- ja valintamenettelyjä, saattavat olla liian kalliita.•Vaikka yritykset aikoisivatkin ilmoittaa avoimesta työpaikasta jossain vaiheessa, ensiksi ne saattavat kuitenkin analysoida omissa arkistoissaan olevat ansioluettelot. Monet portugalilaiset yritykset säilyttävät hakemuksia ainakin 6 kuukautta, vaikka ne eivät vastaisikaan hakijalle välittömästi.•Joka tapauksessa kannattaa aina hankkia tietoa mahdollisista paikoista, joihin haluaisit töihin, sillä siitä voi olla hyötyä tulevissa hakumenettelyissä, jos sopiva paikka sattuu aukeamaan.
Når du sender en åpen søknad, må du huske på at de este punktene ovenfor nevnt gjelder både elektroniske og skriftlige søknader.
Hakiessasi omaaloitteisesti sinun on otettava huomioon useimmat edellä sähköisten ja kirjallisten hakemusten yhteydessä mainituista asioista.
Du bør også huske på følgende:•i større bedrifter stiler du søknaden til lederen for personalavdelingen, i små og mellomstore bedrifter stiler du den til daglig leder eller bedriftseier (forsøk eventuelt å finne ut hva de heter), eller til bemanningsbyrået, dersom det er et bemanningsbyrå som står for rekrut-teringen,•bruk ett avsnitt per hovedpunkt,•hvis søknaden sendes som epost, må du huske på å sende den til bare én bedrift/arbeidsgiver om gangen, ettersom det viser at du er interessert i nettopp den bedriften,•denne søknaden er visittkortet ditt, så selv om du bruker et formelt språk, kan du godt gi den et personlig preg slik at du skiller deg ut blant de andre potensielle søkerne.
Lisäksi on muistettava seuraavat asiat:•Osoita hakemuksesi suuremmissa yrityksissä henkilöstöosaston päällikölle, pienissä ja keskisuurissa yrityksissä toimitusjohtajalle tai omistajalle (yritä selvittää heidän nimensä, jos mahdollista) tai jos rekrytointimenettelyä hoitaa ulkopuolinen rekrytointitoimisto, siinä tapauksessa kyseiselle toimistolle.
Rekruttereren forventer at du:•kjenner godt til den bedriften der du søker jobb, dens kjernevirksomhet (produkter eller tjenester), størrelse (f.eks. antall ansatte), markedsposisjon, organisasjonens kultur, verdier og medlemmer (f.eks. et mer formelt eller avslappet miljø), og markedet som bedriften driver virksomhet i, markedssituasjon og -trender,•er godt informert og nysgjerrig med hensyn til jobben, de viktigste arbeidsoppgavene og ansvarsområdene,•er godt forberedt slik at du kan svare omgående på spørsmål til CVen din, særlig når det gjelder din opplæring/utdanning, arbeidserfaring og uformell erfaring (f.eks. frivillig arbeid og fritidsaktiviteter).
•Käsittele kussakin kappaleessa vain yhtä ajatuskokonaisuutta.•Jos lähetät hakemuksesi sähköpostilla, muista lähettää se vain yhdelle yritykselle/työnantajalle kerrallaan, sillä näin osoitat olevasi kiinnostunut juuri tuosta nimenomaisesta yrityksestä.•Hakemuksesi on käyntikorttisi, joten persoonallisuutesi saa näkyä siinä, vaikka käyttäisitkin yleiskieltä; tarkoitus on erottautua edukseen muiden hakijoiden joukosta.
språkkurs, førerkort, anbefalingsbrev osv.), men du kan godt ta med kopier og vise dem hvis det blir aktuelt.
ajoissa liikkeelle, jotta olisit perillä vähintään 10 minuuttia ennen haastattelun alkua, niin ehdit hieman rauhoittua.
Forsøk å holde orden i dokumentene.
Yritä olla sotkeutumatta liikoihin papereihin.
Hvis du nevner en bestemt diplom/opplæringsattest, attest, språkdiplom som ikke er nevnt i søknaden din, bør du imidlertid – med mindre det allerede er vedlagt søknaden – være forberedt på å legge igjen en kopi.
Jos mainitset hakemuksessasi jonkin tutkinnon/koulutuksen, suosituskirjeen tai kielikurssin erityistaitona, valmistaudu toimittamaan kopiot niitä koskevista todistuksista, ellet ole jo liittänyt niitä hakemukseesi.
Når det gjelder rekruttering fra utlandet, kan det være lurt å ta med dokumenter som Europass vitnemålstillegg eller fagbeskrivelse, for det er godt mulig at arbeidsgiverne i Portugal ikke kjenner til utdannings-/opplæringssystemet i hjemlandet ditt eller vet hva som inngår av relevant kunnskap og ferdigheter. Men velg med omhu.
Kansainvälisissä rekrytoinneissa Europassin korkeakoulututkintotodistuksen liitteen tai ammatillisen tutkintotodistuksen liitteen kaltaiset asiakirjat ovat erityisen hyödyllisiä, koska portugalilaiset työnantajat eivät tunne kotimaasi koulujärjestelmää eivätkä niiden tieto- ja taitosisältöjä.
Hvis du får tilbud om jobben, kan det være at mange av disse dokumentene må medbringes på et senere tidspunkt når kontrakten skal inngås.
Jos hakemuksesi hyväksytään, monia näistä asiakirjoista saatetaan pyytää myöhemmin sopimusjärjestelyjen vahvistamisen yhteydessä.
Husk at det er intervjueren som skal styre intervjuet, ikke den som blir intervjuet.
On syytä muistaa, että haastattelun kulusta vastaa haastattelija, ei haastateltava.
Du bør unngå å avbryte intervjueren, men det betyr ikke at du ikke kan stille saklige spørsmål. Du bør være deltagende, men ikke styrende.
Yritä olla keskeyttämättä. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, ettet voisi esittää asiaankuuluvia kysymyksiä.
Antall personer som skal forestå intervjuet, varierer.
Haastattelijoiden määrä vaihtelee.
Svært ofte, særlig i små bedrifter, vil det bare være én intervjuer til stede, gjerne daglig leder eller eier av bedriften.
Usein etenkin pienissä yrityksissä on vain yksi haastattelija, joka on yrityksen toimitusjohtaja tai omistaja.
Et utvelgelsesintervju bør ikke vare lenger enn 45 minutter, men kan være kortere.
Valintahaastattelu ei sai- si kestää kauempaa kuin 45 minuuttia, mutta se voi olla lyhyempikin.
Vær avslappet, men ikke for mye.
Minkäänlaisia lahjoja, juomaa tai savukkeita ei pidä tarjota haastattelussa, sitä ei pidetä sopivana.
Du må ha selvtillit, men ikke være arrogant.
Koeta rentoutua, mutta älä liikaa.
At du får presentert deg selv bør være en del av din målsetning for intervjuet.
On esiinnyttävä itsevarmasti mutta ei ylimielisesti.Yhtenä tavoitteenasi haastattelussa tulee olla itsesi esitteleminen.
Det finnes ikke noe fastsatt fordeling mellom faglige og utenomfaglige spørsmål.
Ammatillisten ja muiden kysymysten välinen suhde voi vaihdella.
Det avhenger av intervjuerens prol og av utsilings- og utvelgelsesmetode.
Se riippuu haastattelijan persoonasta ja käytettävästä seulonta- ja valintamenettelystä.
Spørsmål som: religiøs tilhørighet, politiske preferanser og seksuell legning anses for å være av strengt privat karakter.
Uskontoa, poliittisia mielipiteitä ja sukupuolista suuntautumista koskevia kysymyksiä pidetään puhtaasti yksityisasioina.
Det er likevel en generell oppfatning at slike spørsmål tas opp hyppigere i enkelte andre land i Europa.
Yleisesti vaikuttaa kuitenkin siltä, että näitä kysymyksiä käsitellään useammin kuin monissa muissa Euroopan maissa.
Lønnen beregnes vanligvis på månedsbasis.
Palkka ilmoitetaan tavallisesti kuukausipalkkana.
Ikke glem at hvis du har en fast stilling i Portugal, får du lønn for 14 måneder per år (dvs. inklusive feriepenger og julebonus, som vanligvis utbetales i hhv. mai/juni og november/desember).
Muista, että jos olet Portugalissa pysyvässä työsuhteessa, palkkaa maksetaan 14 kuukaudelta vuodessa (eli palkkaan sisältyy lomakorvaus ja joulubonukset, jotka maksetaan tavallisesti toukokesäkuussa ja marras-joulukuussa).
Hvis du får jobb i et multinasjonalt selskap, kan du også framforhandle lønnen som en årslønn inklusive alle subsidier og andre frynsegoder.
Jos tulet monikansallisen yhtiön palvelukseen, palkasta voidaan neuvotella myös vuosipakettina, joka sisältää kaikki avustukset ja muut lisäedut.
Som regel regnes feriepengene som lønn for den trettende måneden og julebonusen som lønn for den fjortende måneden.
Pääsääntöisesti lomakorvaus maksetaan 13. kuukauden palkan muodossa joulubonuksen lisäksi (14. kuukausi).
Arbeidsgiver betaler vanligvis ikke en årlig produktivitetsbonus, fordi de fleste arbeidsgiverne i Portugal er små bedrifter og som regel ikke regulert mht. lønnsnivå.
Työnantaja ei tavallisesti maksa tuottavuuteen sidottuja vuosibonuksia, koska suurin osa portugalilaisista työnantajista on pienyrityksiä, eikä niitä ole pääsääntöisesti otettu huomioon palkkatason määrittelyssä.
Det kan likevel være rom for bonusutbetalinger i slutten av året hvis bedriften gjør det tilstrekkelig bra.
Vuoden lopussa saattaa kuitenkin olla mahdollisuus bonusten maksuun, mikäli yritys on tehnyt riittävän hyvää tulosta.
Blant de vanlige fordelene er bedre helseforsikring og, når det gjelder store bedrifter, helsetjenester.
Määrä riippuu työnantajan enemmän tai vähemmän summittaisesta arviosta suorituskyvystäsi ja panoksestasi yrityksen menestymiseen.
Mobiltelefon kan tilbys, i tillegg til firmabil, men er vanligvis forbeholdt den øverste ledelsen (ledere og direktører).
Vuosibonuksista ei siis juurikaan ole varaa neuvotella työsopimuksen laatimisen yhteydessä, mutta voit kysyä, millainen käytäntö yrityksessä on.
Det er ikke særlig vanlig å bli bedt om å utføre en prøve- periode på én dag, men hvis det skjer, bør du ikke nekte.
Muita tavallisia etuuksia ovat lisäsairausvakuutus tai suuremmissa yrityksissä työterveyspalvelut.
Da risikerer du å bli utestengt fra utvelgelsesprosessen.
Matkapuhelin saatetaan myös tarjota, samoin työsuhdeauto, enimmäkseen yrityksen johdolle (johtajille ja esimiehille).
Det er ikke vanlig at bedrifter i Portugal dekker reiseutgifter i forbindelse med innkalling til intervju eller andre utgifter i forbindelse med søknadsprosessen.
Yhden päivän työkoetta ei yleensä vaadita, mutta jos sellaista pyydetään, siitä ei pidä kieltäytyä, sillä muutoin saatat tulla hylätyksi valintamenettelyssä.
Det finnes definitivt ikke noen lov som pålegger det, og søkeren bør ikke forvente det.
Yleensä portugalilaiset yritykset eivät korvaa haastatteluun osallistumisesta aiheutuneita matkakuluja tai muita hakumenettelyyn liittyviä kustannuksia.
Under særlig spesielle omstendigheter kan du imidlertid få refundert utgiftene dine.
Mitään lakisääteistä velvolli- suutta siihen ei ainakaan ole, eikä hakijan pidä odottaa kor- vauksia.
Hvis arbeidsgiverne er på desperat jakt etter en bestemt ferdighet, faglig kvalifikasjon eller profil, kan de være villig til å dekke reise- eller oppholdsutgifter (delvis eller helt). Dette kan forekomme, særlig ved rekruttering fra utlandet.
Kulut saatetaan korvata aivan poikkeustapauksissa; jos yritys etsii epätoivoisesti juuri tietynlaista erityistaitoa, ammattipätevyyttä tai proilia, se saattaa olla valmis maksamaan matkakulut tai majoituksen (osittain tai kokonaan).Tällaista saattaa tapahtua etenkin ulkomailta rekrytoitaessa.
En kopi av vitnemålet ditt blir nødvendig en eller annen gang i løpet av prosessen.
Tutkintotodistuksesta tarvitaan kopio jossain vaiheessa.
Du bør ta med ytterligere en kopi til intervjuet.
Haastatteluun kannattaa tuoda ainakin yksi ylimääräinen kopio.
Selv om anbefalingsbrev kan betraktes et ytterligere fortrinn, er det i Portugal ikke vanlig praksis å gå gjennom dem og kryssjekke referansene (som i enkelte andre land i Europa).
Vaikka suosituskirjeitä voidaan pitää ylimääräisenä lisäetuna, Portugalissa niitä ei ole tapana käydä tarkkaan läpi ja tarkistaa suosituksia (toisin kuin joissakin muissa Euroopan maissa).
Dermed er verdien av dem ganske relativ. På den annen side stiller arbeidsgiverne stadig større krav.
Niiden arvo on siis varsin suhteellinen.
Det kan være lurt å bekrefte tidspunkt og sted for intervjuet en dag i forveien (det viser at du er interessert i jobben).
On suositeltavaa vahvistaa haastattelun aika ja paikka päivää ennen; se osoittaa, että olet kiinnostunut työstä.
Hvis du uteblir fra et avtalt intervju, er det bare under meget alvorlige omstendigheter (f.eks. sykdom, dødsfall i nær familie, ulykke) at du kan avtale nytt intervju.
Vain hyvin ikävissä poikkeustapauksissa (esim. sairaus, sukulaisen kuolema, onnettomuus) on hyväksyttävää jättää saapumatta sovittuun tapaamiseen ja sopia uusi haastatteluaika.
Uansett bør du forsøke å melde fra til rekruttereren på forhånd (eller umiddelbart etter det inntrufne) og forklare hvorfor du ikke kan komme.
Yritä joka tapauksessa ilmoittaa haastattelijalle etukäteen (tai heti tapahtuman jälkeen) ja selittää syy poissaoloosi.
En eventuell ny avtale vil avhenge av rekruttererens tilgjengelighet og på utvelgelsesprosedyrene.
Uuden ajan järjestyminen riippuu haastattelijan aikataulusta ja valintamenettelystä.
De færreste bedrifter i Portugal er forberedt på å gjennomføre rekrutteringsintervjuer med nye kommunikasjonsverktøyer som videokonferanser og SKYPE.
Portugalilaiset yritykset eivät yleensä ole kovinkaan hyvin valmistautuneet järjestämään työhaastatteluja uusien viestintävälineiden, kuten videoneuvottelujen tai Skypen välityksellä.
Imidlertid kan de være villig til å gjennomføre det første utvelgelses- intervjuet per telefon og/eller ty til nye kommunikasjonsmetoder (hvis begge sider har dem).
Ne voivat kuitenkin suostua tekemään ensimmäisen valintahaastattelun puhelimessa ja/tai turvautumaan uusiin viestintävälineisiin (jos molemmilla osapuolilla on ne käytettävissään).
Imidlertid vil en endelig avgjørelse vanligvis kun treffes på grunnlag av et intervju der søkeren møter personlig – særlig hvis det er snakk om en fast stilling eller en stilling som krever høyere kvalifikasjoner.
Lopullinen päätös tehdään kuitenkin yleensä sellaisen haastattelun perusteella, jossa hakija on itse fyysisesti läsnä – ainakin pysyvämpien ja enemmän koulutusta vaativien töiden kohdalla.
Denne situasjonen er imidlertid i rask endring, og mange små og mellomstore bedrifter har allerede tilgang til de nye kommunikasjonsmidlene.
Tilanne on kuitenkin muuttumassa nopeasti, ja monilla pienillä ja keskisuurilla yrityksillä on jo käytettävissään näitä uusia viestintävälineitä.
Det er derfor godt mulig at det kommer til å bli stadig vanligere å bruke disse ved rekruttering som krever betydelig mobilitet (for eksempel fra utlandet).
Siksi on todennäköistä, että niitä käytetään jatkossa yhä enemmän myös merkittävää (rajatylittävää) liikkuvuutta edellyttävissä rekrytoinneissa.
Vanligvis legges det ikke opp til oppfølging, men det kan bli satt pris på.
Palautetta ei yleensä anneta. Sitä saatettaisiin kuitenkin arvostaa.
Det er ikke vanlig å avtale en vurdering hvis du ikke er blant de utvalgte som går videre i rekrutteringsprosessen.
Ei ole tavallista sopia tapaamista arviointia varten siinä tapauksessa, että ei ole tullut valituksi jatkoon rekrytointiprosessissa.
Det er meget viktig at du velger annonsene du svarer på med omhu på grunnlag av relevante, logiske kriterier, for det kan være tidkrevende å gå gjennom en irrelevant søknad og utvelgelsesprosedyre.
On tärkeää valita tarkkaan, asianmukaisten ja yhtenäisten kriteerien perusteella ne työpaikkailmoitukset, joihin vastaa, sillä turhien haku- ja valintaprosessien läpikäyminen voi viedä paljon aikaa.
For noen av de utlyste stillingene er det nesten ikke mulig å oppfylle alle kravene.
Joidenkin työpaikkailmoitusten kaikkia vaatimuksia on lähes mahdoton täyttää; älä anna sen lannistaa.
Ikke la deg skremme av dette: Oppfyller du de fleste av kravene, må du ikke nøle med å søke. Arbeidsgiverne i Portugal kan vise seg å være ganske fleksible på dette området.
Jos täytät suurimman osan vaatimuksista, älä epäröi hakea; portugalilaiset työnantajat ovat tässä suhteessa varsin joustavia.
Vanlige søknadsprosedyrer i Romania
Tavallinen hakumenettely Romaniassa
En kandidat som er interessert i en ledig jobb, kan søke direkte til arbeidsgiveren ved å ringe eller sende en epost eller faks, avhengig av prosedyren til organisasjonen som rekrutterer.
Avoimesta työpaikasta kiinnostunut hakija voi ottaa suoraan yhteyttä työnantajaan sähköpostitse, faksitse tai puhelimitse. Noudatettava käytäntö riippuu rekrytoivan organisaation käyttämästä rekrytointimenettelystä.
Den vanligste framgangsmåten for å søke en stilling er som følger:•Arbeidsgiverne lyser ut de ledige stillingene i aviser, på internett, nettsteder og lignende og angir framgangsmåten for de respektive stillingene.•Kandidatene søker ved hjelp av internett, epost eller spesialiserte nettsteder for rekruttering, ved å ringe eller sende en faks.•Arbeidsgiverne tar kontakt med jobbsøkerne og avtaler et innledende intervju.
Tavallisimmat vaiheet työn hakemisessa:•Työnantajat ilmoittavat avoimista työpaikoista sanomalehdissä, internetissä, verkkosivuilla jne. ja antavat samalla hakuohjeet. •Työnhakijat lähettävät hakemuksensa internetiä, sähköpostia tai rekrytointisivustoja käyttäen, faksilla tai soittamalla työnantajalle.•Työnantaja ottaa yhteyttä hakijoihin sopiakseen alkuhaastattelusta.
•Avhengig av type jobb kan arbeidsgiverne organisere mer enn ett intervju.
•Työnantaja voi järjestää työn luonteesta riippuen enemmän kuin yhden haastattelun.
For tiden er det vanlig å gjennomføre det innledende intervjuet med kandidaten per telefon.
Nykyään ensimmäinen haastattelu tehdään tavallisesti puhelimitse.
Høyt kvaliserte og utdannede personer finner vanligvis ledige stillinger via internett, mens personer med lavere utdanning finner ledige jobber i avisene.
Nykyään tavallisin käytäntö on se, että erityispätevyyden omaavat ja korkeasti koulutetut hakijat tekevät hakemuksensa internetin kautta ja vähäisemmän ammattitaidon omaavat henkilöt sanomalehti-ilmoitusten perusteella.
Tiden som går fra stillingen utlyses til den valgte kandidaten begynner i jobben, avhenger av hva slags jobb det gjelder.
Työpaikkailmoituksen julkaisemisen ja työn aloittamisen välinen aika voi vaihdella työn mukaan.
Vanligvis tar det 2–4 uker.
Tavallisesti siinä kestää kahdesta neljään viikkoa.
Arbeidsgiverens stillingsannonse bør inneholde all relevant informasjon som navn på bedrift og beskrivelse av hva den driver med, stillingens viktigste ansvarsområder og hvilke personlige og faglige egenskaper som trengs for å utføre jobben, goder bedriften tilbyr i form av lønn og lignende, hvordan man kontakter bedriften og hvordan man søker på stillingen.
Työpaikkailmoitus sisältää kaikki rekrytoivan yrityksen kannalta oleelliset tiedot, kuten yrityksen nimen ja toimialan, haettavaan tehtävään kuuluvat tärkeimmät vastuualueet, luettelon henkilökohtaisista ja ammatillisista ominaisuuksista, joita työn hoitamiseen vaaditaan, yrityksen tarjoamat edut, kuten palkka ja muut etuudet, sekä ohjeet yhteydenottoja ja hakemista varten.
Kandidatens CV bør inneholde personlige og faglige egenskaper, kunnskap og ferdigheter som gjør at arbeidsgiveren kan avgjøre om kandidaten oppfyller kravene til stillingen eller ikke.
Hakijan ansioluettelon on sisällettävä kaikki henkilökohtaiset ja ammatilliset ominaisuudet, tiedot ja taidot, joiden perusteella työnantaja pystyy päättämään, täyttääkö hakija työpaikan vaatimukset vai ei.
Legg merke til følgende ved skriftlige og elektroniske søknader: Rekruttereren analyserer søknadene ved å gå gjennom og evaluere de mottatte CVene.
Kirjallisten ja sähköisten hakemusten suhteen huomattavaa: rekrytoija analysoi hakemukset arvioimalla vastaanotettuja ansioluetteloja.
Vedkommende sjekker om opplysningene på CVene er i samsvar med kravene til jobben.
Hän varmistaa, että ansioluettelossa esitetyt tiedot vastaavat työn vaatimuksia.
Hvis for eksempel en arbeidsgiver krever at den som skal ansettes må ha minst to års praktisk juridisk erfaring, vil rekruttereren fokusere på den delen i CVen som omhandler arbeidserfaring.
Esimerkiksi jos työnantaja edellyttää, että uusi työntekijä on henkilö, jolla on vähintään kahden vuoden kokemus asianajajan työstä, työhönottaja keskittää huomionsa kyseiseen työkokemusosioon ansioluettelossa.
I telefonintervjuer vil rekruttereren sjekke om opplysningene på CVen er riktige og spørre nærmere om kompetanse, ferdigheter og yrkeserfaring. Et telefonintervju varer i ca. 10–15 minutter.
Puhelinhaastattelussa työhönottaja varmistaa ansioluettelon tietojen paikkansapitävyyden ja kysyy lisätietoja hakijan taidoista, osaamisesta ja ammattikokemuksesta.
Rekruttereren forventer en profesjonell holdning fra søkerens side og ønsker en åpen og ærlig dialog med vedkommende.
Työhönottaja odottaa hakijalta ammattimaista käytöstä sekä rehellistä ja avointa vuoropuhelua.
Kandidatene bør fokusere på opplysningene i CVen.
Hakijan tulee keskittyä ansioluettelossa mainittuihin asioihin.
Når det gjelder dokumentenes ekthet, vet arbeidsgiverne at den delen i CVen som omhandler ferdigheter og evner, kan være noe overdrevet.
Ansioluettelon tietojen paikkansapitävyyden suhteen työnantaja tietää, että hakijoilla on usein tapana liioitella taitoja ja osaamista käsittelevissä osioissa.
Mange jobbsøkere har en tendens til å skrive det arbeidsgiveren ønsker å lese.
Monet työnhakijat pyrkivät kirjoittamaan ansioluetteloonsa sellaisia asioita, joita uskovat työnantajan haluavan nähdä.
I løpet av intervjuet fokuserer arbeidsgiveren både på verbale og nonverbale kommunikasjonsferdigheter. Det er rekruttereren som leder møtet.
Haastattelussa työnantaja kiinnittää huomiota sekä sanallisiin että sanattomiin viestintätaitoihin.
På intervjuet deltar vanligvis den ansatte fra personalavdelingen som har ansvar for rekrutteringsprosessen, leder for avdelingen som skal ansette noen og i noen tilfeller daglig leder eller administrerende direktør for selskapet. Intervjuer kan vare fra 30 minutter til 2 timer.
Haastatteluun osallistuu tavallisesti rekrytoinnista vastaava henkilöstöosaston edustaja, yrityksen asianomaisen osaston päällikkö sekä joissain tapauksissa jopa yrityksen toimitusjohtaja.
Noen ganger velger personalavdelingen ut noen få kandidater, vanligvis rundt fem personer.
Joidenkin työpaikkojen kohdalla henkilöstöosasto laatii hakijoista esivalintaluettelon, jossa on tavallisesti noin viisi henkilöä.
Disse vurderes som de best egnede søkerne etter en analyse av respektive CVer.
Heitä pidetään ansioluetteloiden analyysin perusteella sopivimpina hakijoina.
Vanligvis er alle sidene ved verbal og nonverbal kommunikasjon viktig.
Tavallisesti kaikki sanallinen ja sanaton viestintä on tärkeää.
Kommunikasjon anses som en grunnleggende del av intervjuet.
Viestintä on koko haastattelun perusta.
Rekruttereren observerer vedkommendes positive og negative kommunikasjonsferdigheter og må analysere dem for å komme med en realistisk vurdering av den som blir intervjuet.
Työhönottaja havainnoi hakijan viestintätaitojen hyviä ja huonoja puolia sekä joutuu analysoimaan niitä tehdäkseen realistisen arvion haastateltavasta.
På det første møtet dekkes vanligvis følgende aspekter:•Presentasjon av rekrutterer og søker.•Til å begynne med småprater rekruttereren med kandidaten for å få han eller henne til å slappe av, og sier gjerne noe om været eller stiller spørsmål av typen ”Var det enkelt å finne fram?”•Kandidaten blir spurt ut om sin erfaring.
Ensimmäisessä tapaamisessa käsitellään tavallisesti seuraavia asioita:•haastattelijan ja hakijan esittäytyminen•haastattelun alkuosan tarkoituksena on saada hakija rentoutumaan puhelemalla yleisistä aiheista, kuten ”Tänään onkin aurinkoinen päivä” tai ”Löysitkö tänne helposti?”•kysymyksiä hakijan kokemuksesta •kysymyksiä taidoista ja tiedoista, ansioluettelon tietojen todentaminen
•Kandidaten blir spurt om sine ferdigheter og kunnskap for å verifisere informasjonen på CVen.•Rekruttereren informerer kandidaten om kravene til stillingen og de viktigste arbeidsoppgavene samt om selskapet generelt: hvilke sektorer det opererer i, selskapets mål osv.•Rekruttereren ber om/forventer spørsmål om saker som er uklare for kandidaten.•Kandidaten stiller spørsmål.
•haastattelija kertoo hakijalle työn vaatimuksista ja keskeisistä tehtävistä sekä yrityksestä yleensä: millä alalla se toimii, millaisia saavutuksia sillä on jne.•haastattelija kehottaa hakijaa esittämään selventäviä kysymyksiä kohdista, joita tämä ei täysin ymmärtänyt•hakija esittää kysymyksiä.
De vanligste spørsmålene gjelder: arbeidstid, lønnordninger og om der er lunsjpause.
Tavallisia kysymyksiä: Millaiset ovat työajat? Millaista palkkaa tarjoatte?
Intervjuene kan være strukturert, delvis strukturert eller ustrukturert.
Haastattelut voivat olla täysin tai osittain kaavamaisia tai täysin vapaamuotoisia.
De este arbeidsgiverne benytter seg av delvis strukturerte intervjuer.
Eniten käytetään osittain kaavamaisia haastatteluja.
Du kan godt forberede noen spørsmål på forhånd, men du bør også være fleksibel og spørre om viktige saker som dukker opp under intervjuet.
Voit valmistella joitakin kysymyksiä ennen haastattelua, mutta voit myös olla joustava ja miettiä kysymyksiä, sitä mukaa kuin niitä tulee esiin haastattelun aikana.
Atmosfæren under intervjuet bør være åpen og avslappet med god kommunikasjon. Den som blir intervjuet, bør ha en profesjonell holdning.
Haastattelun ilmapiirin tulisi olla avoin, rento ja puhelias.
Det er meget viktig at kandidaten forklarer sin motivasjon for jobben.
On hyvin tärkeää, että hakija pystyy selittämään, miksi on kiinnostunut työstä.
Romania har en antidiskrimineringslov.
Romaniassa on voimassa syrjinnän kieltävää lainsäädäntöä.
Generelt bør søkeren kjenne til selskapets forretningsområde og kravene til stillingen.
Hakijan on yleensä tiedettävä, millä alalla yritys toimii ja mitkä ovat työnantajan vaatimukset haettavana olevassa työtehtävässä.
Du kan forhandle om lønn, ikke-lovfestede ytelser og annen godtgjørelse.
Voit neuvotella palkasta sekä työhön liittyvistä ei-lakisäätei-sistä ja muista etuuksista.
Lønn utbetales månedlig. Feriepenger og årsbonus forhandles separat. De vanligste ikke-lovfestede ytelsene er lunsjkuponger og feriepenger.
Palkka ilmoitetaan kuukausipalkkana.
Vanligvis er det personalavdelingen som står for forhandlingene.
Neuvotteluista vastaa tavallisesti henkilöstöosasto.
De kjenner selskapets maksimumslønn for den bestemte stillingen. Den endelige beslutningen ligger hos ledelsen.
He tietävät, mikä on enimmäispalkka, jonka yritys voi tarjota kustakin tehtävästä.
I henhold til arbeidsloven skal alle kategorier av arbeidstakere ha en prøveperiode som strekker seg fra fem dager for ufaglærte personer som ansettes for en begrenset periode, til 90 dager for en lederstilling.
kaisten työntekijöiden viidestä päivästä johtotehtäviin palkattavien henkilöiden 90 päivään.
Under intervjuet informerer rekruttereren kandidaten om hvorvidt han eller hun er blitt godtatt og vil bli kontaktet igjen.
Työhönottaja kertoo hakijalle haastattelussa, onko hänet hyväksytty ja otetaanko häneen uudelleen yhteyttä.
Hvis du ikke får noen tilbakemelding kort tid etter intervjuet, kan du anta at du ikke har fått den ledige stillingen.
Jos et saa palautetta pian haastattelun jälkeen, voit olettaa, ettei sinua ole valittu tehtävään.
Det kan hende at du får tilbakemelding uansett, enten du har fått jobben eller ikke, men det er uvanlig.
Joissain tapauksissa hakijoille ilmoitetaan joka tapauksessa, eli tulivatpa he hyväksytyiksi tai hylätyiksi, mutta se ei ole tavallista.
Arbeidsgiverne vil vanligvis be om referanser eller anbefalingsbrev.
Työnantajat kysyvät tavallisesti suosittelijoita tai suosituskirjeitä.
Du må imidlertid huske at gode referanser ikke nødvendigvis garanterer at alt vil gå bra på intervjuet.
Muista kuitenkin, että hyvätkään suositukset eivät takaa, että kaikki sujuu hyvin haastattelussa.
Noen arbeidsgivere ber om en kopi av vitnemålet ditt i begynnelsen av prosessen, mens andre bestemmer seg for å rekruttere søkere uten å be om det.
Jotkut työnantajat pyytävät kopiota tutkintotodistuksesta heti menettelyn alussa, toiset taas tekevät rekrytointipäätöksensä ilman sitä.
Avhengig av selskapets retningslinjer kan det bli nødvendig med anbefalingsbrev i tillegg.
Yrityksen käytännöstä riippuen myös suosituskirjeitä saatetaan tarvita.
Vandelsattest (dvs. hvorvidt du har et rulleblad) kreves av alle ansatte.
Kaikki työnantajat vaativat todistuksen hakijan kunniallisuudesta ja hyvämaineisuudesta eli rikosrekisteriotteen.
Vanligvis må du for alle jobber kunne framvise god atferd.
Tavallisesti kunniallisuus ja hyvämaineisuus pitää pystyä osoittamaan kaikissa töissä.
Når du avtaler et intervju, må du merke deg tidspunkt og sted for intervjuet.
Kun sovit haastatteluajasta, merkitse muistiin haastattelupaikka ja -aika.
Rekruttereren forteller deg hvordan du kan finne fram til plassen.
Työhönottaja kertoo, kuinka pääset parhaiten paik- kaan, jossa haastattelu pidetään.
Punktlighet er ganske viktig, men hvis du er noen minutter for sen, vil arbeidsgiveren vise forståelse, dersom du har en god grunn.
Täsmällisyys on melko tär- keää, mutta jos olet muutaman minuutin myöhässä, työnantaja todennäköisesti ymmärtää sen, jos sinulla on hyvä syy.
Vanligvis må du bekrefte at du kommer til intervjuet.
Tavallisesti sinun on vahvistettava saapumisesi haastatteluun.
Hvis du ikke har anledning til å delta, må du ha en god grunn, og arbeidsgiveren må før intervjuet få vite om det. Du kan be om å få en ny avtale, men det er opp til arbeidsgiver hvorvidt en ny avtale aksepteres.
Hyvästä syystä voit olla tarvittaessa poissa, mutta siitä on ilmoitettava työnantajalle ennen haastattelua.
Det er bare i store bedrifter som multinasjonale selskaper, at det er vanlig med videokonferanser.
Videoneuvotteluja käytetään ainoastaan monikansallisissa suuryrityksissä.
Vanligvis foretrekker arbeidsgiveren å tree deg personlig.
Yleensä työnantaja haluaa tavata sinut kasvokkain.
Du må være anstendig og ordentlig kledd for intervjuet.
Haastattelua varten on pukeuduttava asiallisesti ja siististi.
Du må ikke lyve om dine kvalikasjoner, erfaring, ferdigheter, kunnskap osv. i løpet av søknadsprosessen.
Hakumenettelyn aikana et saa valehdella pätevyydestäsi, kokemuksestasi, taidoistasi, tiedoistasi tms.
Det er viktig å være realistisk og ærlig.
On oltava realistinen ja rehellinen.
For å lykkes må kandidaten være fornuftig og oppriktig.
Menestyäkseen hakijan on oltava järkevä ja vilpitön.
Osielle språk
Viralliset kielet
Tysk, fransk, italiensk, retoromansk Føderal parlamentarisk republikk41 284 km Bern Sveitsiske frank (CHF)EFTA+ 41.ch
Valtiomuoto Pinta-ala Pääkaupunki Valuutta EU-/ETA-jäsenyys Puhelimen suuntanumero Internetmaakoodi saksa, ranska, italia, reto- romaani parlamentaarinen liittotasavalta41 284 km Bern Sveitsin frangi (CHF) Efta +41 .ch
Vanlige søknadsprosedyrer i Sveits
Tavallinen hakumenettely Sveitsissä
Den vanligste framgangsmåten for å søke en stilling er som følger: Sjekk stillingsannonsene (enten i aviser eller på nettet), finn informasjon om bedriften, skreddersy CVen din, legg ved et følgebrev og forbered deg til førstegangsintervjuet og påfølgende intervjuer.
Tavallisimmat vaiheet uuden työn etsinnässä ovat seuraavat: tutki työpaikkailmoituksia (sanomalehdistä tai internetistä), etsi tietoja yrityksestä, päivitä ansioluettelosi ja kirjoita saatekirje ja valmistaudu ensimmäiseen ja seuraaviin haastatteluihin.
Den vanligste framgangsmåten ved rekruttering av nye ansatte – når det gjelder spesialiserte proler og lederfunksjoner – er å bruke et skriftlig søknadsskjema.
Tavallisin käytäntö rekrytoitaessa uutta henkilöstöä erityisosaamista vaativiin ja johtotehtäviin on kirjallisen hakulomakkeen käyttö.
For mindre kvaliserte proler brukes gjerne andre framgangsmåter.
Vähemmän ammattitaitoa vaativissa töissä voidaan käyttää toisenlaisiakin hakumenettelyjä.
Den innledende kontakten skjer vanligvis via telefon eller internett.
Ensimmäinen yhteydenotto tapahtuu tavallisesti puhelimitse tai internetissä.
Når du søker via internett, må du være nøye med kvaliteten på dokumentene du skanner.
Kun haet internetin kautta, kiinnitä huomiota skannaamiesi asiakirjojen laatuun.
Send ikke dokumenter som gir inntrykk av å være for allmenn bruk.
Älä lähetä asiakirjoja, joista saa sellaisen vaikutelman, että ne on laadittu yleiseen käyttöön.
Tiden som går fra det siste intervjuet til du begynner i jobben, avhenger av hva slags jobb du søker, hvilke kvalikasjoner selskapet er på jakt etter og behovet for personell.
Viimeisen haastattelun ja työn aloittamisen välinen aika riippuu paljon siitä, millaista työtä olet hakemassa, millaista pätevyyttä yritys etsii ja kuinka suuri tarve sillä on uudelle työntekijälle.
Det kan gå fra én uke for jobber i hoteller og restauranter til ere uker for lederjobber innen oentlig administrasjon eller i multinasjonale selskaper.
Aika vaihtelee hotelli- ja ravintola-alan töissä yleisestä viikosta useisiin viikkoihin julkisen hallinnon tai monikansallisten yritysten johtotehtävissä.
Under intervjuet legger arbeidsgiveren særlig merke til kandidatens motivasjon og hvilke spørsmål vedkommende stiller, nonverbale kommunikasjonsferdigheter, kjennskap til firmaet og jobben samt forventninger til lønn.
Haastattelussa työnantaja kiinnittää paljon huomiota hakijan osoittamaan motivaatioon ja kysymyksiin, joita hän esittää, hakijan sanattomiin viestintätaitoihin, tietoihin yrityksestä ja työtehtävästä sekä palkkatoiveisiin.
Kvinnelige søkere kan bli spurt om sin familiesituasjon.
Naispuolisilta hakijoilta saatetaan kysyä heidän perhetilanteestaan.
Avhengig av stillingsinstruks og om bedriften har en personalavdeling, vil to eller tre personer være til stede på intervjuet.
Silloin kun yrityksessä on erillinen henkilöstöosasto, haastatteluun osallistuu työn vaatimuksista riippuen kaksi tai kolme ihmistä.
I mindre bedrifter er det gjerne arbeidsgiveren selv som leder intervjuet.
Pienissä yrityksissä työnantaja itse saattaa hoitaa haastattelun.
Det er vanlig med minst to intervjuer i løpet av søknadsprosessen.
Hakumenettelyyn kuuluu tavallisesti vähintään kaksi haastattelua.
Hvert av disse tar ca. 90 minutter (gjerne under en time for jobber som krever lavere kvalikasjoner).
Kukin haastattelu kestää keskimäärin 90 minuuttia (vähemmän ammattitaitoa vaativissa töissä alle tunnin).
Når det gjelder verbal og nonverbal kommunikasjon, blir det under intervjuet lagt merke til hvor godt du kjenner språket som brukes i jobben, hvordan du er kledd, hvor høig du er og stemmeleiet ditt samt hvilken respekt du viser intervjuerne.
Sanallisessa ja sanattomassa viestinnässä haastattelija kiinnittää huomiota työn edellyttämään kielitaitoon, vaatetukseen, kohteliaisuuteen, äänensävyyn haastattelun aikana sekä haastattelijoita kohtaan osoittamaasi kunnioitukseen.
Du må ikke drikke, tygge tyggegummi eller røyke under intervjuet og heller ikke takke ja om dette blir tilbudt. Det er ikke tillatt å tilby intervjuerne noen form for gaver. Under det første intervjuet kan du spørre om det er lov å ta notater.
Älä juo mitään, syö purukumia tai tupakoi haastattelun aikana. Älä myöskään ota vastaan mitään tarjottavaa.
Hvis du har spørsmål du ønsker å stille, bør du vente til intervjueren åpner for dette.
Kun tulee kysymysten vuoro, odota, että haastattelija kehottaa sinua esittämään kysymyksiä.
I Sveits er det veldig vanlig at man bruker det personlige nettverket sitt og spør om noen kjenner noen i bedriften som kan fortelle deg om ledige stillinger og bemanningsbehov.
Sveitsissä on hyvin tavallista kysellä omaan sosiaaliseen verkostoon kuuluvilta ihmisiltä, tietäisivätkö he yrityksessä ketään, keneltä voisi kysyä tarjolla olevista työpaikoista tai henkilöstötarpeista.
På grunnlag av denne informasjonen sendes så en kortfattet søknad.
Näiden tietojen perusteella voit kirjoittaa yksinkertaisen hakukirjeen.
Intervjuet har et fast oppsett, som følger: Intervjueren presenterer seg og setter tidsrammen og målene for intervjuet før han eller hun gir en kort presentasjon av bedriften og den aktuelle jobben.
Haastattelulla on tarkkaan määrätty rakenne: Haastattelija esittelee itsensä, kertoo, kauanko haastattelun on määrä kestää ja mitkä ovat sen tavoitteet, sekä esittelee lyhyesti yrityksen ja tarjolla olevan työn.
Deretter ber intervjueren kandidaten om å presentere seg og forklare hvorfor han eller hun er den rette for jobben.
Sen jälkeen haastattelija pyytää hakijaa esittelemään itsensä ja perustelemaan kiinnostuksensa työtä kohtaan.
Intervjueren stiller ere spørsmål for å finne ut mer om de ulike temaene.
Sitten esitetään kysymyksiä, joiden tarkoituksena on saada lisätietoa eri aiheista.
Til slutt spør intervjueren søkeren om hva han eller hun forventer i lønn, og et nytt møte avtales hvis søkeren fortsatt er interessert i jobben.
Haastattelun lopulla hakijaa pyydetään kertomaan palkkatoiveensa, ja jos hakija on edelleen kiinnostunut, voidaan sopia uudesta tapaamisesta.
Atmosfæren under intervjuet varierer betraktelig mellom de ulike bedriftene.
Haastattelun ilmapiiri vaihtelee varsin paljon yrityksestä toiseen.
Hvis intervjueren er profesjonell, vil vedkommende få kandidaten til å føle seg vel og få den informasjonen han eller hun trenger.
Yleensä silloin, kun haastattelija on henkilöstöasiantuntija, hän onnistuu saamaan hakijan rentoutumaan ja saamaan selville tarvittavat tiedot.
Intervjueren ønsker tross alt å rekruttere noen som oppfyller bedriftens behov. Intervjuerne ønsker ikke å begå noen feil.
Viime kädessä haastattelijan tavoitteena on saada rekrytoitua uusi työntekijä, joka vastaa mahdollisimman hyvin yrityksen tarpeita.
De forventer at kandidaten er ærlig, men vet selvsagt at dette er en kunstig situasjon, og at noen av søkerne vil forsøke å gjøre seg bedre enn de er, eller skjule dårlige sider.
He odottavat hakijalta rehellisyyttä. Tietenkin he tietävät, että tämä on keinotekoinen tilanne ja että jotkut hakijat yrittävät huijata tai peitellä todellista minäänsä.
Under intervjuet må kandidaten vise ekte interesse for stillingen, være åpen og ærlig og aktivt lyttende.
Haastattelussa hakijan on osoitettava todellista kiinnostusta työtä kohtaan, oltava vilpitön ja rehellinen sekä kuunneltava tarkkaavaisesti.
Det finnes fremdeles bedrifter som har den holdningen at siden du er den som søker jobb, bør du være takknemlig for at du ble kalt inn på intervju.
Joissain yrityksissä on edelleen sellainen asenne, että sinä olet se, joka on etsimässä työpaikkaa, ja sinun on syytä olla kiitollinen siitä, että olet päässyt haastatteluun.
Men hvis du har de rette ferdighetene og kvalika-sjonene for jobben, er det faktisk du som sitter med de gode kortene på hånden.
Tosiasiassa haastateltava, jolla on juuri työhön tarvittavat taidot ja pätevyys, on etulyöntiasemassa.
Husk på dette når du forhandler om lønn og arbeidsvilkår.
Muista tämä neuvotellessasi palkasta ja työehdoista.
Fordelingen mellom faglige og utenomfaglige temaer under intervjuet avhenger av intervjuerens stilling i selskapet.
Ammatillisten ja muiden kysymysten välinen suhde haastattelussa riippuu haastattelijan asemasta yrityksessä.
Hvis intervjueren er fra personalavdelingen, vil om lag halvparten av spørsmålene være knyttet til din sosiale og personlige kompetanse.
Jos haastattelija on henkilöstöasiantuntija, noin puolet kysymyksistä liittyy hakijan sosiaalisiin taitoihin ja persoonallisuuteen.
Bruk anledningen til å vise at du virkelig har lyst på jobben, og prøv å understreke din kompetanse og dine sterke sider.
Käytä hyväksesi tilaisuutta osoittaa motivaatiotasi työtä kohtaan ja pyri tuomaan esiin kaikki taitosi ja vahvuutesi.
Sveits har lovgivning om likebehandling av menn og kvinner. Sørg for at du er godt forberedt for intervjuet og kan svare positivt på spørsmål om privatlivet og vanskelige temaer.
Sveitsissä on miesten ja naisten tasa-arvoista kohtelua koskevaa lainsäädäntöä.
Følgende temaer betraktes som meget private: seksualitet, gifteplaner, politisk tilhørighet, lønn i tidligere jobber, helsetilstand, oppsigelse fra tidligere jobber.
pidetään puhtaasti yksityisasioina: seksuaalisuus, naimisiinmenoaikeet, poliittinen sitoutuminen, edellisestä työstä saatu palkka, terveydentila, irtisanominen aiemmasta työpaikasta.
Likevel vil enkelte arbeidsgivere spørre kvinnelige kandidater om deres familieplaner.
Jotkut työnantajat kuitenkin saattavat kysyä naispuoliselta hakijalta hänen perhesuunnitelmistaan.
Intervjueren vil forvente at du svarer på alle spørsmålene.
Haastattelija odottaa sinun vastaavan kaikkiin kysymyksiin.
Finn ut mer om selskapet du ønsker å jobbe for, og sørg for at du vet litt om hvem som sitter i ledelsen, ca. antall ansatte, hvilken økonomisk sektor bedriften opererer i, konkurrentene og kundene.
Etsi tietoa yrityksestä, jonka avoimen työpaikan haluat täyttää, ja varmista, että tiedät jotakin sen hallintoneuvoston kokoonpanosta, työntekijöiden määrästä, taloudenalasta, jolla yritys toimii, sen kilpailijoista ja asiakkaista.
Du må også sette deg inn i selskapets miljøpolitikk, holdning til rettferdig handel og om selskapet har sosiale og/eller etiske retningslinjer.
Hanki myös tietoa yrityksen ympäristöpolitiikasta, sen suhtautumisesta reiluun kauppaan sekä sosiaalisen tai eettisen ohjeiston olemassaolosta.
Forsøk å finne ut mer om selskapets overordnede image og dets image som arbeidsgiver.
Yritä löytää lisätietoa yrityksen yleisimagosta sekä sen imagosta työnantajana.
De vanligste emnene du kan forvente å bli spurt om når det gjelder din personlige kompetanse er: om dine sterke og svake sider, fleksibilitet og geogrask mobilitet, tilgjengelighet og lønnsforventninger.
Tyypillisimpiä kysymyksiä, joita voit odottaa henkilökohtaisesta soveltuvuudestasi, ovat kysymykset, jotka käsittelevät vahvuuksiasi ja heikkouksiasi, joustavuutta, maantieteellistä liikkuvuutta, käytettävyyttä ja palkkatoiveita.
Selvfølgelig vil intervjueren stille kontrollspørsmål for å sjekke om du er oppriktig.
Tietenkin haastattelija esittää myös joitakin kysymyksiä, joiden tarkoituksena on tarkistaa vastaustesi vilpittömyys.
Derfor er det viktig at du alltid gir spesikke eksempler på situasjoner som henspeiler på svarene du gir, og som beviser at du faktisk har erfaring fra de aktuelle situasjonene.
Siksi on tärkeää, että annat aina yksityiskohtaisia esimerkkejä tilanteista, jotka liittyvät antamiisi vastauksiin, ja osoitat, että sinulla todella on kokemusta kyseisistä tilanteista.