pere/sami_parallel huggingface dataset:
Du kan ikke være sikker på å bli innkalt til intervju selv om du har sendt CVen din til ere selskaper.
Et voi olla varma siitä, että tulet kutsutuksi haastatteluun, vaikka olisit lähettänyt ansioluettelosi eri yrityksiin.
Det mest eektive er å kontakte selskapets personalsjef per telefon for å prøve å finne ut mer om søknadsprosedyren.
Tehokkaampaa on ottaa suoraan yhteyttä yrityksen henkilöstöpäällikköön ja soittaa hänelle saadakseen lisätietoja hakumenettelystä.
Følgebrevet er en svært viktig del av søknaden og skal gi informasjon om jobbsøkerens erfaring, kompetanse og språkferdigheter.
Saatekirje on tärkeä osa hakumenettelyä; siinä kuvataan hakijan työkokemusta, tietämystä ja taitoja.
Anbefalingsbrev, CV og følgebrev er de siste årene blitt stadig mer brukt i formelle søknadsprosedyrer i Latvia.
Suosituskirjeet, ansioluettelo ja saatekirje ovat yleistyneet viime vuosina Latviassa osana hakuprosessia.
Det finnes ingen bestemte regler for hvordan de skal skrives.
Niiden kirjoittamiseen ei ole olemassa erityisiä sääntöjä.
Som ovenfor nevnt: den vanligste måten å finne arbeid på, er å benytte seg av sosiale nettverk og personlige kontakter.
Kuten edellä mainittiin, tavallisin keino löytää työtä on käyttää hyväkseen sosiaalisia verkostoja ja henkilökohtaisia suhteita.
Søknaden må vanligvis understøttes av en CV og et følgebrev.
Hakemuksen tueksi tarvitaan tavallisesti ansioluettelo ja saatekirje.
Disse sendes som regel per epost og noen ganger per brev, men de overleveres sjelden personlig.
Ne lähetetään yleensä sähköpostitse, joskus myös postitse. Harvemmin ne toimitetaan perille henkilökohtaisesti.
Hvis du søker sesongarbeid eller ufaglært arbeid, kan du gjøre dette per telefon ettersom arbeidsgivere vanligvis foretar en forhåndsutvelgelse for denne typen jobber.
Jos haet kausityötä tai työtä, joka ei edellytä koulutusta, voit ottaa yhteyttä myös puhelimitse, koska tällä tavoin työnantajat voivat suorittaa esikarsintaa tämänkaltaisiin työpaikkoihin.
Tiden som går fra stillingen lyses ut til den valgte kandidaten begynner i jobben, er i gjennomsnitt en måned.
Ihanteellinen aika työpaikkailmoituksen julkaisemisesta työn aloittamiseen on kuukausi.
Dette avhenger imidlertid av stilling, situasjonen på arbeidsmarkedet, bransje osv.
Todellisuudessa se riippuu kuitenkin työmarkkinatilanteesta, ammattialasta jne.
Det har ikke så stor betydning hvordan du søker (håndskrevet brev, telefon, epost osv.).
Sillä ei oikeastaan ole väliä, haetko käsin kirjoitetulla kirjeellä, puhelimitse, sähköpostitse vai jollakin muulla keinolla.
Det viktigste er at du presiserer hvilken stilling du søker på, og at du følger den anviste framgangsmåten for å søke.
Tärkeintä on määritellä tarkasti, millaista työtä haet, ja noudattaa annettuja ohjeita.
Husk å legge ved et følgebrev der du forklarer hvem du er og hvorfor du søker.
Älä unohda liittää mukaan saatekirjettä, jossa kerrot, kuka olet ja miksi haet paikkaa.
Selv om mange latviske selskaper bestreber seg på å tilpasse sine prosesser til vesteuropeisk standard, som (i de este tilfeller) er mindre formelle, har flesteparten av selskapene fremdeles en hierarkisk struktur og ledelseskultur.
Vaikka latvialaiset yritykset ovat yleensä innokkaita muuttamaan menettelyjään länsieurooppalaisen mallin mukaisiksi – jotka ovat useimmis- sa tapauksissa vähemmän muodollisia –, useimmat latvialaiset yritykset ovat edelleen rakenteeltaan ja hallintokulttuuriltaan hierarkkisia.
Dette gjenspeiles også i selskapenes holdning til søknadsprosessen.
Sama koskee suhtautumista hakumenettelyyn.
Følgebrevet er en svært viktig del av søknaden fordi arbeidsgivere og spesialister innen personalutvelgelse betrakter dette som kandidatens egen ”stemme”.
Saatekirjettä pidetään tärkeänä osana hakumenettelyä, koska työnantajalle ja henkilöstövalinnan asiantuntijoille siinä kuuluu hakijan oma ääni.
Brevet bør derfor være sannferdig og overbevisende.
Siksi kirjeen on oltava uskottava ja vakuuttava.
Arbeidsgiverne ser etter en person som forstår deres bransje, visjon og marked.
Työnantajat etsivät henkilöä, joka ymmärtää heidän toimialaansa, toiminta-ajatustaan ja markkinoitaan.
Det er ikke akseptabelt å gi uriktige opplysninger om arbeidserfaring eller annen feilaktig informasjon.
Tekaistua työkokemusta tai muita virheellisiä tietoja ei pidä esittää.
Kandidaten bør ikke snakke til arbeidsgiveren på en ”snobbete”eller utpreget akademisk måte.
Hakijan ei pidä puhua työnantajalle ylimielisesti eikä liian kirjakielisesti.
Intervjuer og tester som skal gi informasjon om søkerens personlighet, karaktertrekk eller praktiske ferdigheter, benyttes generelt i alle selskaper. Arbeidsgiverne fokuserer ikke bare på faglige aspekter men også på menneskelige kvaliteter.
Kaikissa yrityksissä käytetään yleensä haastatteluja ja testejä, joilla pyritään tuomaan esiin hakijan psykologisia ominaisuuksia, luon-
pets policy og om det er et lite, lokalt selskap eller et internasjonalt selskap.
teenpiirteitä tai käytännön taitoja.
Vanligvis vil det være tre intervjuere til stede, herunder lederen for selskapet eller den aktuelle avdelingen og en person fra personalavdelingen.
Haastattelijoita on tavallisesti kolme, joihin kuuluu ainakin yrityksen tai asianomaisen osaston johtaja sekä henkilöstöasiantuntija.
Et intervju varer sjelden mer enn en halvtime.
Yhden hakijan haastattelu ei tavallisesti kestä kauempaa kuin puoli tuntia.
Du kan bli tilbudt vann med eller uten kullsyre.
Tarjolla saattaa olla kivennäisvettä.
Spørsmålene vil være temmelig like for alle søkerne dersom intervjuet foregår på en osiell og formell måte.
Kysymykset ovat hyvin samanlaisia kaikille hakijoille, mikäli haastattelu on virallinen ja muodollinen.
Det forventes at kandidaten har forberedt seg til intervjuet og har kunnskap om selskapet og stillingen.
Hakijan odotetaan valmistautuneen haastatteluun ja tietävän jotakin yrityksestä ja työtehtävästä.
Kandidatene kan stille spørsmål om stillingen, arbeidsoppgaver osv. som de ikke har fått svar på i løpet av intervjuet.
Hakija voi esittää työstä, työtehtävistä ym. kysymyksiä, joihin ei ole saanut vastausta haastattelun aikana.
Intervjuer foregår som regel ganske formelt i Latvia, men dette avhenger av en rekke faktorer – stilling, arbeidsgiver, personellmangel, menneskelige faktorer osv.
Haastattelut ovat Latviassa tavallisesti varsin muodollisia, mutta haastattelutilanne kuitenkin riippuu monesta tekijästä: työstä, työnantajasta, henkilöstöstä, tarpeista, henkilökohtaisista mieltymyksistä jne.
Arbeidsgivere kan gjennomføre såkalte testintervjuer enten per telefon eller i grupper hvis hensikten er å identisere kandidater med lederegenskaper.
Työnantajat voivat tehdä ns. koehaastatteluja, jotka voidaan tehdä puhelimessa tai ryhmässä, jotta nähdään, kuka hallitsee tilannetta.
Det blir stadig vanligere å gjennomføre intervjuer utenom arbeidstiden, f.eks. på kveldstid.
Haastattelun järjestämisestä työajan ulkopuolella, esimerkiksi päivällisellä, on myös tullut yhä suositumpaa.
Det er svært viktig å vise at du er motivert for jobben, og at du er kompetent og arbeidsvillig. Vær ærlig og forklar hva du er i stand til å forbedre og hvordan.
Hakijan on tärkeää osoittaa kykynsä ja halukkuutensa sekä motivaationsa työtä kohtaan.
Du må vise at du virkelig har lyst til å arbeide for selskapet.
Sinun on osoitettava, että todella haluat töihin yritykseen.
Det finnes ere lover som forbyr enhver form for diskriminering på grunnlag av rase, etnisk opprinnelse, religion, funksjonshemming, alder, seksuell legning, sosial klasse, språk, politisk tilhørighet osv.
Rodun, etnisen alkuperän, uskonnon, vammaisuuden, iän, sukupuolisen suuntautuneisuuden, sukupuolen, yhteiskuntaluokan, kielen, poliittisten mielipiteiden ym. perusteella tapahtuva syrjintä on kielletty useissa eri säädöksissä.
Deler av det latviske samfunnet anser at diskriminering ikke forekommer i Latvia, eller at det i hvert fall ikke utgjør et problem.
Osa latvialaisista on sitä mieltä, ettei Latviassa ole syrjintää tai ettei se ainakaan ole ongelma.
Andre anser at den diskrimineringen som forekommer, hovedsakelig er forbundet med nasjonale spørsmål.
Toiset taas katsovat sen olevan yhteydessä kansallisuuskysymyksiin.
Uansett; det forekommer sjelden at lovfestede rettigheter ikke blir respektert, men det kan finnes negative holdninger til annerledes tenkende.
Joka tapauksessa todellisuudessa lakisääteisiä oikeuksia ei suoranaisesti rikota, mutta erilaisuuteen saatetaan kuitenkin suhtautua vihamielisesti.
Søkere prøver gjerne svare på alle spørsmål som blir stilt under et intervju med en potensiell arbeidsgiver, også spørsmål de ikke nødvendigvis har lyst til å svare på.
Hakijat pyrkivät tavallisesti vastaamaan haastattelussa kaikkiin mahdollisen työnantajan esittämiin kysymyksiin, vaikka eivät haluaisikaan.
Dette er et spørsmål om selvtillit.
He katsovat, että tietojen salaamista voidaan pi-
Diskriminerende spørsmål om personers privatliv kan være spørsmål som går på kandidatens sivilstand eller eventuelle planer om å få barn.
tää negatiivisena ja se voi vaikuttaa työnantajan asenteeseen heitä kohtaan. Kysymys on itseluottamuksesta.
Spørsmål om alder, sivilstand og private opplysninger (høyde, vekt, kroppsfasong) kan også anses å være diskriminerende.
Syrjivinä voidaan pitää myös ikää, siviilisäätyä tai henkilökohtaisia tietoja (pituus, paino ja ruumiinrakenne) koskevia kysymyksiä.
Noen ganger kan arbeidsgiveren prøve å omgå dette ved for eksempel å be om å få tilsendt et bilde som viser hele kroppen, eller det kan gjennomføres et ”stressintervju”for å finne ut hvordan kandidaten takler en ubehagelig situasjon, hvor kreativ vedkommende er osv.
Joskus käytetään temppuja: hakijaa pyydetään lähettämään itsestään kokovartalokuva; työnantaja voi tehdä haastattelussa stressitestin, jolla testaa, miten hakija käyttäytyy kiusallisessa tilanteessa, miten luova henkilö on jne.
Dette er en interessant metode, men balansegangen mellom legitime teknikker og overtramp i forhold til søkerens rettigheter, kan være hårn.
Tämä on mielenkiintoinen tekniikka, mutta laillisten menettelyjen ja hakijan oikeuksien rikkomisen välinen raja on häilyvä.
Kandidaten bør ha kjennskap til selskapets prol, f.eks. om det er et internasjonalt selskap eller ikke, hvilke språk som benyttes osv.
Mahdollisen tulevan työntekijän on tunnettava yrityksen imago: onko se kansainvälinen yritys, mitä kieltä työkielenä käytetään jne.
Latvisk arbeidslovgivning fastsetter at skriftlige ansettelseskontrakter er den eneste måten å beskytte arbeidstakeres og arbeidsgiveres rettigheter på.
Latvian työlainsäädännön mukaan ainoastaan kirjallinen työsopimus voi turvata työntekijän ja työnantajan oikeudet.
Hvis en arbeidstaker inngår en muntlig avtale om ansettelsesvilkårene med en arbeidsgiver, vil ansettelsesforholdet bare være regulert av sivilretten, og den ansatte kan stå i fare for å miste sine trygderettigheter.
Jos työntekijä sopii työehdoista työnantajan kanssa suullisesti, työsuhteeseen soveltuvat vain siviilioikeuden säännökset, ja työntekijä saattaa menettää oikeutensa sosiaaliturvaan.
Før en skriftlig ansettelseskontrakt inngås, drøfter arbeidsgiveren og arbeidstakeren alle ansettelsesvilkårene: lønn, hvor ofte den ansatte skal få utbetalt lønn, arbeidstid og overtidsordninger, prøvetid, tilleggsgoder og annet.
Ennen kirjallisen työsopimuksen tekemistä työntekijä ja työnantaja keskustelevat kaikista työsuhteen ehdoista: palkasta, palkanmaksuvälistä, työajoista ja ylityökorvauksista, koeajasta, lisäetuuksista ja muista aiheista.
Arbeidstakeren kan velge å godta eller avslå vilkårene for ansettelse.
Työntekijä voi hyväksyä tai hylätä työehdot.
Det er opp til hver enkelt.
Päätös on henkilökohtainen.
Lønn utbetales vanligvis hver måned eller hver 14. dag.
Palkka maksetaan Latviassa tavallisesti kerran tai kaksi kertaa kuukaudessa.
Arbeidsgiveren kan be om at den ansatte gjennomfører en prøvetid.
Työnantaja voi vaatia työntekijältä koeaikaa.
Denne er vanligvis inkludert i ansettelsesavtalen og kan vare i 1 til 3 måneder.
Se sisältyy tavallisesti työsopimukseen ja voi kestää kuukaudesta kolmeen kuukauteen.
Ytelser utover lovfestede rettigheter kan være helseforsikring, dekning av reise- eller boutgifter, treningsstudio osv.
Lakisääteisten oikeuksien lisäksi tulevia etuuksia voivat olla esimerkiksi sairausvakuutus, matka- tai asumiskustannusten
I Latvia kan anbefalingsbrev gjøre det lettere å finne en jobb ettersom personlige kontakter er et veldig vanlig og eektiv middel for å skae seg arbeid.
Latviassa suosituskirjeet helpottavat työnsaantia, koska henkilökohtaiset suhteet ovat hyvin tavallinen ja tehokas keino löytää työtä.
Referanser og anbefalingsbrev kan også benyttes i en formell søknadsprosedyre.
Työtodistukset ja suosituskirjeet voivat myös olla osa muodollista hakuprosessia.
Referansene kan være fra tidligere arbeidsgivere eller kolleger, men ikke fra slektninger.
Sellaista voi pyytää entiseltä työnantajaltaan tai työtoveriltaan, mutta ei sukulaiselta.
På forespørsel må du kunne legge fram kopi av vitnemål og annen dokumentasjon på kvalikasjonene dine.
Pyydettäessä on pystyttävä toimittamaan myös kopiot tutkintotodistuksista ja muut todisteet pätevyydestä.
For enkelte stillinger kreves vandelsattest.
Joihinkin tehtäviin tarvitaan pakollisena rikosrekisteriote.
Arbeidsgiveren forventer at du møter opp presist til intervjuet.
Työnantaja odottaa sinun saapuvan ajoissa haastatteluun.
Dette er et tegn på punktlighet og ansvarsfølelse.
Näin osoitat täsmällisyyttä ja vastuuntuntoa.
Avhengig av selskap bør du bekrefte at du vil møte til intervjuet.Hvis du har en god grunn til at du ikke kan komme på intervjuet, kan du be om en ny avtale.
Riippuu yrityksestä, tarvitseeko haastatteluun saapuminen vahvistaa etukäteen. Jos sinulla on hyvä syy siihen, että et pääse haastatteluun, voit sopia uuden ajan.
Om du får en ny avtale eller ikke, avhenger av arbeidsgiverens velvilje.
Sen järjestyminen on kuitenkin yleensä työnantajan hyvän tahdon varassa.
Kleskoden vil være avhengig av yrket og den aktuelle stillingen.
Pukeutumiskoodi riippuu toimialasta ja haettavasta tehtävästä.
Hvis arbeidsgiveren er en bank eller statlig institusjon eller du søker på en kontorstilling eller lignende, bør du kle deg konservativt. Som hovedregel bør stilen være pen og velstelt.
Jos työnantaja on pankki tai valtion laitos tai jos haet toimistotyötä tai vastaavaa, pukeutumisen on syytä olla konservatiivista.
Det er opp til arbeidsgiveren om du får tilbakemelding eller ikke, men kandidatene kan vanligvis via telefon eller epost spørre arbeidsgiveren om en tilbakemelding eller om utfallet.
Työnantajasta riippuu, saako haastattelusta palautetta, mutta hakijat voivat tavallisesti soittaa tai lähettää sähköpostia työnantajalle kysyäkseen tuloksia tai palautetta.
Uhøig oppførsel er naturligvis helt uakseptabelt.
Epäkohtelias käytös ei tietenkään tule kysymykseen.
Medlem av EU eller EØS Retningsnummer Nasjonalt toppnivådomene
Virallinen kieli Valtiomuoto Pinta-ala Pääkaupunki Valuutta
Tysk Konstitusjonelt monarki160,4 km Vaduz Liechtensteinske franc (LIF) Sveitsiske franc (CHF)EØS+ 423.li
EU-/ETA-jäsenyys Puhelimen suuntanumero Internetmaakoodi saksa perustuslaillinen monarkia 160,4 km Vaduz Liechtensteinin frangi (LIF) Sveitsin frangi (CHF)ETA+423 .li
Vanlige søknadsprosedyrer i Liechtenstein
Tavallinen hakumenettely Liechtensteinissä
I Liechtenstein søker du som regel på en jobb ved å sende en skriftlig søknad.
Liechtensteinissä työtä haetaan tavallisesti kirjallisella työhakemuksella.
Du kan be om tilbakemelding vedrørende den ledige stillingen per telefon.
Avoimesta työpaikasta voi pyytää lisätietoja puhelimitse.
Når du har søkt, vil du enten få en skriftlig innkalling til intervju eller et (skriftlig) avslag.
Hakemuksen jättämisen jälkeen saat kutsun haastatteluun tai (kirjallisen) ilmoituksen hakemuksen hylkäämisestä.
Etter intervjuet kan du regne med å måtte gjennomføre en test eller en evaluering.
Haastattelun jälkeen voit odottaa testiä tai arviointia.
Det kan bli holdt mellom 1 og 3 intervjuer før kontrakten blir undertegnet.
Haastatteluja voi olla yhdestä kolmeen, ennen kuin päästään allekirjoittamaan sopimusta.
Det kan gå mellom 1 og 3 måneder fra stillingen lyses ut til den utvalgte kandidaten begynner i jobben.
Työpaikkailmoituksen julkaisemisesta kuluu keskimäärin yhdestä kolmeen kuukautta varsinaisen työn aloittamiseen.
Hvis du søker per epost, bør du om mulig benytte en pdf-l.
Jos lähetät hakemuksesi sähköpostitse, käytä pdf-tiedostoa, mikäli mahdollista.
Send alle søknadsdokumentene: følgebrev, CV med bilde, referanser og
Lähetä samalla kertaa kaikki hakemusasiakirjasi: saatekirje, kuvalla varustettu ansioluettelo, työtodistuk-
anbefalingsbrev, vitnemål og andre dokumenter som er relevante for stillingen.
set ja suosituskirjeet, tutkintotodistus ja muut työn kannalta oleelliset asiakirjat.
Ikke glem å ta med kontaktopplysningene dine.
Älä unohda liittää mukaan yhteystietojasi.
Håndskrevne søknader brukes bare dersom arbeidsgiveren uttrykkelig ber om det.
Käsin kirjoitettuja hakemuksia käytetään vain, jos työnantaja erikseen pyytää.
Når du ringer arbeidsgiveren, prøv å få snakke med den oppgitte kontaktpersonen. Still relevante og ikke for mange spørsmål.
Jos otat yhteyttä työnantajaan puhelimitse, soita mainitulle yhteyshenkilölle.
Ikke gjør samtalen lengre enn nødvendig.
Älä pitkitä puhelua tarpeettomasti.
Søkeren bør ha tilegnet seg kunnskap om det framtidige arbeidsfeltet (informasjon om selskapet, dets omsetning, størrelse, bransje, geograske posisjon, organisasjonskultur osv.) og være kledd på en måte som passer den typen stilling selskapet tilbyr. Notér spørsmål underveis.
Hakijan on tunnettava tulevaa toimialaansa: hänellä on oltava perustiedot yrityksestä, sen liikevaihdosta, koosta, toimialasta, maantieteellisestä sijainnista ja toimintakulttuurista, ja hänen on oltava pukeutunut yrityksen tarjoaman työtehtävän edellyttämällä tavalla.
Alle som deltar på intervjuet er viktige, ellers ville de ikke vært til stede.
Jokainen haastattelussa mukana oleva henkilö on tärkeä, eihän heitä muutoin olisi otettu mukaan haastatteluun.
Vanligvis vil 1–3 personer delta under intervjuet (herunder minst én representant fra personalavdelingen og én leder). Et intervju varer i mellom en og to timer.
Haastatteluun osallistuu tavallisesti 1–3 henkilöä, joihin kuuluu ainakin henkilöstöosaston edustaja ja tuleva esimies.
Tester eller evalueringer etter intervjuet kan ta ytterligere et par timer.
Sen jälkeen testit tai arvioinnit voivat viedä toiset pari tuntia.
Under intervjuet kan du takke ja til noe å drikke, men ikke til sigaretter.
Haastattelussa voit ottaa vastaan juomatarjoilua, mutta et savukkeita.
Du kan stille alle spørsmål du måtte ha under det første intervjuet.
Ensimmäisessä haastattelussa voit itsekin esittää kysymyksiä.
Vanligvis gjøres dette helt mot slutten av intervjuet, eller om anledningen byr seg, på andre tidspunkter underveis.
Tavallisesti niiden aika on haastattelun lopussa tai sopivan tilanteen tullen muussakin vaiheessa haastattelua.
Spørsmål om lønn tas normalt opp under det andre intervjuet.
Palkkaan liittyviä kysymyksiä käsitellään tavallisesti toisessa haastattelussa.
Intervjuene kan være strukturerte (faste spørsmål – enkelt å sammenligne kandidatene), halvstrukturerte eller ustrukturerte.
Haastatteluja on kaavamaisia (määrätyt kysymykset, jolloin on helppo vertailla hakijoita), osittain kaavamaisia ja täysin vapaamuotoisia.
Den halvstrukturerte varianten brukes hyppigst.
Eniten käytetään osittain kaavamaisia haastatteluja.
En mulig struktur kan være:•innledning,•presentasjon av selskapet,
Kaava voi olla seuraavanlainen:•esittäytyminen•yrityksen esittely
•spørsmål til søkeren (arbeid, utdanning, interesser, kurs og etterutdanning, egenskaper, samarbeidsevner osv.),•hobbyer og ikke-jobbrelaterte aktiviteter,•personlige ambisjoner,•kontraktsforhandlinger,•oppsummering og neste steg.
•kysymyksiä hakijalle: työhön, koulutukseen, kiinnostuksen kohteisiin, täydennyskoulutukseen, erityistaitoihin, ryhmätyötaitoihin ym. liittyviä kysymyksiä•harrastukset ja luottamustoimet•henkilökohtaiset tavoitteet•sopimusneuvottelut •yhteenveto ja jatkotoimet.
Under intervjuet snakker kandidaten mer enn rekruttereren.
Haastattelun aikana hakija puhuu enemmän kuin työhönottaja.
Atmosfæren vil være positiv, åpen og oppriktig.
Ilmapiiri on yhteistyöhenkinen, avoin ja vilpitön.
Fordelingen mellom utenomfaglige og faglige spørsmål vil være ca. 50:50.
Ammattiin liittyvien ja muiden kysymysten keskinäinen suhde on puolet ja puolet.
Det er viktig å vise at du er motivert.
On tärkeää, että osoitat motivaatiosi.
Arbeidsgiveren ønsker å få vite så mye som mulig om kandidatenes motivasjon, kunnskaper og kompetanse, men også om deres personlighet.
Työnantaja haluaa tietää mahdollisimman paljon hakijoiden motivaatiosta, tiedoista ja taidoista, mutta myös heidän persoonallisuudestaan.
Spørsmål om planlagt graviditet, sykdom, religion eller politisk tilhørighet bør ikke besvares så lenge de ikke er relevante for jobben.
Raskaussuunnitelmia, terveydentilaa, uskontoa tai poliittista sitoutumista käsitteleviin kysymyksiin ei pidä vastata, elleivät ne ole oleellisia työn kannalta.
Vær forberedt på spørsmål som: Hvorfor har du lyst til å jobbe for vårt selskap?
Valmistaudu senkaltaisiin kysymyksiin kuin: Miksi haluat työskennellä meidän yrityksessämme?
Hva vet du om selskapet?
Mitä tiedät yrityksestämme?
Vær forsiktig med å legge ut personlig eller jobbrelatert informasjon som arbeidsgiveren kan finne på internett.
Ole varovainen sellaisten henkilökohtaisten tai ammatillisten tietojen kanssa, jotka työnantaja pystyy löytämään internetistä.
Lønnen oppgis vanligvis per måned eller år.
Tavallisesti palkka ilmaistaan kuukausi- tai vuosipalkkana.
Feriepenger er inkludert, men bonuser er ikke inkludert i den faste lønnen.
Lomakorvaus sisältyy palkkaan, bonukset eivät, ainakaan kiinteämääräiseen palkkaan.
De vanligste tilleggsytelsene er lunsjkuponger, firmabil, mobiltelefon, treningsstudio, bedriftskantine, bærbar PC osv.
Tavallisimpia ei-lakisääteisiä etuuksia ovat lounassetelit, työsuhdeauto, matkapuhelin, liikuntasetelit, työpaikkaravintola, kannettava tietokone jne.
Forhandlingene foregår vanligvis med personalsjefen.
Henkilöstöpäällikkö on tavallisesti se henkilö, jonka kanssa näistä asioista neuvotellaan.
Det er ikke vanlig med en prøvetid på én dag, men det kan være nyttig i visse situasjoner.
Yhden päivän mittaisen työkokeen käyttö ei ole tavallista, mutta voi olla hyödyllinen joissain tapauksissa.
Mot slutten av intervjuet vil arbeidsgiveren opplyse om når beslutningen vil bli tatt eller om de neste stegene i prosessen.
Haastattelun lopuksi kerrotaan, missä ajassa päätös tehdään tai milloin seuraavista vaiheista ilmoitetaan hakijalle.
Hvis ikke, bør du selv spørre om dette.
Jos ei kerrota, sinun on kysyttävä niistä.
Tidligere arbeidsgivere eller lærere kan brukes som referanser.
Jokainen entinen työnantaja tai opettaja voi toimia suosittelijana.
Kopi av vitnemål er nødvendig og bør sendes inn sammen med søknaden eller i det minste tas med til intervjuet.
Tutkintotodistuksesta tarvitaan kopio. Se lähetetään mieluiten hakemuksen liitteenä tai tuodaan viimeistään haastatteluun.
Anbefalingsbrev, vitnemål og referanser er av stor betydning for rekruttereren.
Suosituskirjeet, tutkintotodistukset ja suosittelijat ovat työhönottajalle tärkeitä.
Du bør melde fra om at du er kommet.
Tullessaan täytyy ilmoittautua.
At en kandidat ikke kommer til intervjuet, godtas bare dersom vedkommende har en meget god grunn.
Haastattelusta poisjäänti on sallittua vain hyvin kiireellisistä ja tärkeistä syistä.
Prøv å få en ny avtale så snart som mulig. Personlige intervjuer er den vanligste metoden for utvelgelse av personell i Liechtenstein.
Sovi uudesta tapaamisesta mahdollisimman pian.
Klesstilen må tilpasses selskapet og jobben du søker på.
Pukeutumisen tulee noudatella yrityksen linjaa ja sopia haettavaan työtehtävään.
Unngå å bruke for sterke farger.
Älä käytä liian kirkkaita värejä.
Kvinner bør ikke gå med for korte skjørt eller ha for dyp utringning.
Naisten ei tule käyttää liian lyhyitä hameita tai liian avaria kaula-aukkoja.
Bruk av sminke og smykker bør være diskret.
Käytä meikkiä kohtuudella. Vältä liiallisia koruja.
Vanlige søknadsprosedyrer i Litauen
Tavallinen hakumenettely Liettuassa
Arbeidsgivere i Litauen ønsker som regel å få en skriftlig CV før de innkaller til intervju.
Liettualaiset työnantajat haluavat tavallisesti kirjallisen ansio- luettelon ja pyytävät hakijan haastatteluun.
Hvis du vil søke på en stilling, bør du derfor sende inn CVen din og vente på å bli innkalt.
Jos siis haluat hakea työtä, sinun on lähetettävä ansioluettelo ja odotettava kutsua haastatteluun.
Det vil vanligvis gå 1 til 3 måneder fra stillingen lyses ut til den valgte kandidaten begynner i jobben.
Työpaikkailmoituksen julkaisemisesta kuluu tavallisesti 1–3 kuukautta varsinaisen työn alkamiseen.
Det blir stadig mer populært å bruke Europass-CVen.
Nykyään on suosittua käyttää Europass-ansioluetteloa.
Det er vanlig at den første kontakten med jobbsøkeren skjer per telefon.
Puhelinyhteydenotot ovat hyvin tavallinen tapa ottaa ensikosketus työnhakijaan.
Arbeidsgiveren stiller spørsmål om jobbsøkerens personopplysninger, utdanning osv.
Työnantaja voi kysyä henkilötietoja, koulutustaustaa jne.
Hvis du har tenkt å søke uoppfordret, er det en fordel å velge de største selskapene og sende åpne søknader med følgebrev.
ta koneella kirjoitetun ansioluettelosi pituus kahteen sivuun.
Den maskinskrevne CVen bør være på maks 2 sider og bare inkludere de mest relevante opplysningene.
Ota mukaan vain tärkeimmät yksityiskohdat ja jäsentele tiedot uusimmista alkaen.
De seneste aktivitetene skal oppgis først. Du kan legge ved kopier av passet eller ID-kortet ditt, samt vitnemål eller kvalikasjonsdokumenter.
Voit liittää mukaan kopiot passistasi tai henkilökortistasi, tutkintotodistuksista tai muista pätevyyttä osoittavista asiakirjoista.
Søknaden følges vanligvis opp ved at jobbsøkeren informeres om beslutningen innen en måned etter at søknaden ble sendt.
Jatkotoimenpiteisiin kuuluu tavallisesti, että työnantaja ilmoittaa hakijalle päätöksestään kuukauden sisällä hakemuksen lähettämisestä.
CVen og følgebrevet skal være på litauisk eller, for søknader til internasjonale selskaper, på engelsk.
Ansioluettelo ja saatekirje kirjoitetaan liettuaksi ja kansainvälisille yrityksille englanniksi.
Litauiske selskaper nøyer seg som regel med ett intervju.
Useimmissa liettualaisissa yrityksissä ajatellaan yhden haastattelun riittävän.
Dette er en dyptgående samtale mellom kandidaten og den personen som er ansvarlig for rekrutteringen. Formålet er å evaluere kandidatens egnethet.
Kyseessä on työhönotosta vastaavan henkilön ja hakijan välillä käytävä perusteellinen keskustelu, jossa arvioi- daan hakijan sopivuutta tehtävään.
Ofte kan intervjuer foretas i blandede grupper uten særskilte forberedelser (ikke-strukturerte intervjuer) for å spare tid.
Ajan säästämiseksi käytetään usein ryhmähaastattelua, jota ei ole valmisteltu etukäteen (joka ei noudata tiettyä kaavaa).
I større selskaper, når det er mange kandidater til en viktig stilling, kan det bli gjennomført et innledende intervju med personalsjefen.
Suuremmissa yrityksissä, joissa hakijoiden luettelo on pitkä ja haettava tehtävä merkittävä, alkuhaastattelun voi tehdä henkilöstöpäällikkö.
Det andre intervjuet ledes ofte av en linjeleder, som vil være søkerens direkte overord- nede, ettersom det er han eller hun som har best forutsetninger for å vite hvilke jobbspesikke spørsmål som bør stilles. Egne evalueringstjenester (evalueringssentre) benyttes i liten grad i Litauen, men noen arbeidsgivere benytter seg av bemanningsbyråer for forhåndsutvelgelse av kandidatene.
Toisen haastattelun suorittaa usein osaston johtaja, sillä hän osaa parhaiten esittää kyseiseen työhön liittyviä kysymyksiä ja on se henkilö, jonka suorassa alaisuudessa hakija jatkossa työskentelee.Valintakeskuksia (arviointikeskuksia) ei Liettuassa käytetä kovin laajasti, mutta jotkut työnantajat käyttävät rekrytointiyritysten palveluja henkilöstön esivalinnassa.
Du kan forvente spørsmål som:•Hva har du gjort tidligere? •Fortell oss litt om deg selv.
Voit odottaa senkaltaisia kysymyksiä kuin:•Mitä teit tätä ennen? •Kerro jotakin itsestäsi.
(Her får du god anledning til å presentere deg, gi viktige opplysninger og vekke arbeidsgiverens interesse.) •Hvorfor har du lyst til å jobbe for oss?
(Tässä sinulla on hyvä tilaisuus esitellä itsesi, antaa tärkeää lisätietoa tulevalle työnantajalle, saada heidät kiinnostumaan.) •Miksi haluat työhön meille? •Miksi jätit entisen työsi?
•Hva er årsaken til at du sluttet i din forrige jobb? •Hvordan ser du for deg ansvarsområdene dine i firmaet? •Hva kan du tilføre oss? •Styrker/svakheter, interesser utenom arbeidet? •Ambisjoner for framtiden?
•Millaisina näet velvollisuutesi yrityksessämme? •Mitä sinulla on tarjottavana meille? •Mitkä ovat vahvuutesi/heikkoutesi, vapaa-ajan harras-tuksesi?•Tulevaisuudentavoitteesi?
Finn ut så mye du kan om selskapet på forhånd.
Ota mahdollisimman tarkkaan selvää yrityksestä.
Vanligvis vil arbeidsgiveren spørre hvilken lønn du forventer.
Työnantaja kysyy tavallisesti palkkatoivetta.
I Litauen oppgis lønnen per måned.
Liettuassa on käytössä kuukausikohtainen palkkausjärjestelmä.
Feriepenger er inkludert i kontrakten og fastsatt gjennom arbeidslovgivningen.
Lomakorvaus sisältyy sopimukseen ja on tiukasti määritelty työlainsäädännössä.
Forhandlinger om lønn skjer med arbeidsgiveren eller personalsjefen.
Palkasta neuvotellaan työnantajan tai henkilöstöpäällikön kanssa.
Du kan be tidligere arbeidsgivere om å være referanser.
Aikaisempia työnantajia voidaan pyytää suosittelijoiksi.
Det er best å ta med originalene av vitnemålene dine til intervjuet, ikke kopier.
Tutkintotodistuksesta kannattaa ottaa haastatteluun mukaan alkuperäiset kappaleet, ei kopioita.
Anbefalingsbrev benyttes sjelden i Litauen.
Suosituskirjeet ovat Liettuassa harvinaisia.
Det anbefales å møte opp 10 minutter før intervjuet skal starte.
Haastatteluun kannattaa saapua 10 minuuttia etuajassa.
I Litauen verdsettes det at kandidatene er punktlige, og at møtet kan starte som planlagt.
Liettuassa arvostetaan täsmällisyyttä ja tapaamisen käynnistymistä juohevasti.
Det vanligste er at intervjuet skjer ved personlig frammøte.
Haastattelu tapahtuu tavallisimmin kasvokkain.
Dress eller kjole er aldri feil.
Puku tai jakkupuku on aina sopiva asu.
Smykker og sminke bør brukes med moderasjon.
Koruja ja kosmetiikkaa tulee käyttää kohtuudella.
Du kan ringe arbeidsgiveren etter et par dager for å be om en tilbakemelding.
Muutaman päivän kuluttua voit soittaa työnantajalle saadaksesi palautetta.
Viktig å huske:Bevar roen.
Pysy rauhallisena.
Det kan være to eller tre intervjuere til stede, så hvis du er usikker på hvem du skal se på, kan du rette mesteparten av svaret mot den som stilte spørsmålene og innimellom kaste noen blikk på de øvrige personene.
Haastattelijoita saattaa olla paikalla kaksi tai kolme; jos et tiedä, ketä heistä katsoisit, osoita vastauksesi suurimmaksi osaksi sille henkilölle, joka kysymyksen esitti, ja vilkaise silloin tällöin muita läsnäolijoita.
Gjør det klart og tydelig at du ønsker denne jobben. Vis at du er forberedt.
Tee selväksi, että haluat työpaikan.
Prøv å vise gjennom svarene dine at du har skaet deg informasjon om selskapet, men uten at det blir for påtakelig.
Osoita vastauksissasi hienovaraisesti, että olet hankkinut tietoa yrityksestä, mutta älä korosta sitä liikaa.
Du bør være pent og formelt kledd.
Pukeudu siististi ja muodollisesti.
Ta med deg CVen din (til eget bruk) og kopier av vitnemål og anbefalingsbrev (disse må være oversatt hvis originaldokumentene er på et annet språk enn litauisk).
Ota mukaan ansioluettelosi (omaan käyttöösi), kopiot tutkintotodistuksista, suosituskirjeet (käännökset niistä, jos ne on kirjoitettu vieraalla kielellä).
Ikke sett deg før du blir oppfordret til det.
Älä istu ennen kuin pyydetään.
Ikke snakk om dine tidligere arbeidsgivere, kolleger eller selskap. Vær taktfull.
Älä puhu entisestä työnantajastasi, työtovereistasi tai yrityksestä.
Hvis du beklager deg over din forhenværende sjefs dårlige egenskaper, stiller du bare deg selv i et dårlig lys, og den potensielle arbeidsgiveren vil lure på om du en dag kanskje vil si de samme tingene om ham/henne.
Entisen pomosi vioista valittaminen ei anna sinusta hyvää kuvaa, vaan työnantaja saattaa miettiä, mitä sanottavaa sinulla kenties on hänestä myöhemmin.
Ikke prøv å glatte over noe som måtte ha skjedd i fortiden.
Älä kaunistele menneitä ikäviä asioita.
Hvis det blir et tema, bør du svare direkte og oppriktig, men uten å avsløre informasjon som du med fordel kan tie om.
Jos asia tulee puheeksi haastattelussa, vastaa rehellisesti, mutta älä tuo vapaaehtoisesti esiin asioita, jotka olisi parempi jättää kertomatta.
Få tidligere feil til å framstå som læringsmuligheter som utelukkende vil være til nytte for framtidige arbeidsgivere.
Yritä saada aiemmat virheet näyttämään oppimiskokemuksilta, jotka ovat vain hyödyksi tuleville työnantajille.
Vær forberedt på å forklare alle punktene som står oppført i CVen.
Valmistaudu selittämään jokainen kohta ansioluettelostasi.
Ikke gi annen informasjon enn den intervjueren ber om.
Älä tuo omaaloitteisesti esiin tietoja, joita haastattelija ei kysy.
Du må ikke avbryte intervjueren.
Älä keskeytä haastattelijaa.
Snakk høyt og tydelig.
Puhu kuuluvasti ja selkeästi.
Prøv å høres selvsikker ut. Unngå mumling.
Kuulosta itsevarmalta. Älä mumise.
Intervjueren ønsker bare at du opptrer naturlig.
Haastattelija haluaa vain sinun käyttäytyvän luontevasti.
Du bør framstå som selvsikker og trygg, men ikke prøv å gi inntrykk av at du er noe annet enn den du er.
On tietenkin oltava itsevarma ja vakuuttava, mutta ei pidä teeskennellä sellaista, mitä ei ole.
Still spørsmål i etterkant. Vis at du er interessert.
Esitä kysymyksiä.
Vær forberedt på å svare på spørsmålet om hvilke forventninger du har til lønn.
Valmistaudu vastaamaan kysymykseen palkkatoiveestasi.
Mulige svar: ”Jeg mener jeg ikke burde få dårligere betalt enn personen som hadde stillingen før meg” eller ”Siden dette er et høyt ansett selskap, føler jeg meg trygg på at lønnen min vil være i samsvar med gjeldende satser”.
Vastausvaihtoehtoja: ”Mielestäni ansaitsisin saman kuin edeltäjäni” tai ”Koska yrityksenne on arvostettu työnantaja, uskon, että pystytte maksamaan vallitsevan palkkatason mukaisesti”.
Det kan være lurt å orientere seg litt på forhånd om lønnsnivået som praktiseres i den aktuelle bransjen.
Ennen palkkaneuvotteluja hakijan kannattaa tutkia pikaisesti alan palkkatasoa.
Tysk, fransk, luxembourgsk Konstitusjonelt storhertugdømme2 586,4 km Luxembourg euro (EUR)EU+ 352.lu
Pinta-ala Pääkaupunki Valuutta EU-/ETA-jäsenyys Puhelimen suuntanumero Internetmaakoodi saksa, ranska, luxemburgin kieli perustuslaillinen suurherttua- kunta2 586,4 km Luxemburg euro EU +352 .lu
Vanlige søknadsprosedyrer i Luxembourg
Tavallinen hakumenettely
Jobbtilbud finnes på oppslagstavler (”ad valvas”) i kontorene til Luxembourgs oentlige arbeidsformidlingstjeneste, i annonser i de nasjonale avisenes lørdagsutgaver og på nettstedene til private bemannings- og rekrutteringsbyråer samt større bedrifter.
Työtarjouksia voi etsiä Luxemburgin julkisen työnvälityksen kautta (ad valvas -ilmoitukset), kansallisten sanomalehtien lauantainumeroista sekä yksityisten työnvälitystoimistojen, rekry- tointiyritysten ja suurten yritysten verkkosivuilta.
Den vanligste framgangsmåten for jobbsøking er å sende et følgebrev og en CV til et firma som har lyst ut en ledig stilling. Følgebrevet er ikke bare et brev som skal ledsage CVen. Det må være personlig, relevant og vekke oppmerksomhet.
Hyvin tavallinen käytäntö on lähettää saatekirje ja ansioluettelo yritykselle, joka on ilmoittanut avoimesta työpaikasta.
Brevet skal vise at du forstår nøyaktig hvilken type medarbeider selskapet ønsker seg, og at du har den kompetansen og de egenskapene som kreves for stillingen.
Hakemuksesta on käytävä ilmi, että ymmärrät hyvin, minkätyyppistä uutta työntekijää yritys etsii ja miten omat taitosi ja pätevyytesi vastaavat tarjolla olevan työpaikan vaatimuksia.
Du må også beskrive motivasjonen din og årsakene til at du ønsker å jobbe for selskapet. Mange
Hakemuksessa sinun on myös selitettävä motivaatiosi työn hakemiseen ja syy, miksi haluat työskennellä
Brevet bør ikke inneholde skrivefeil og skal være på samme språk som stillingsannonsen, med mindre annet er spesisert.
Hakemuksessa ei saa olla virheitä, ja se on kirjoitettava samalla kielellä kuin työpaikkailmoitus, ellei ole toisin mainittu.
Det forventes at du setter inn et bilde av deg selv på CVen.
Ansioluetteloon on liitettävä valokuva.
CVen skal være maskinskrevet og må minst omfatte utdanning, opplæring/kurs og arbeidserfaring, språkferdigheter, datakunnskaper og interesser.
Ansioluettelo tehdään kirjoituskoneella tai tietokoneella, ja sen tulee sisältää ainakin seuraavat asiat: koulutus, täydennyskoulutus ja työkokemus, kielitaito, tietotekniikkataidot sekä kiinnostuksen kohteet.
CVen bør ikke være på mer enn to sider.
Ansioluettelo ei saa olla pitempi kuin kaksi sivua.
Ettersom Luxembourg ligger midt i Europa og har tre osielle språk (luxembourgsk, tysk og fransk), kreves det for en rekke stillinger at kandidaten mestrer ere språk.
Koska Luxemburg sijaitsee keskellä Eurooppaa ja siellä on kolme virallista kieltä (luxemburgin kieli, saksa, ranska), monissa työtarjouksissa edellytetään, että hakija osaa eri kieliä.
Luxembourgske selskaper driver virksomhet innen mange felt og samarbeider med andre selskaper over hele Europa, og kjennskap til ytterligere språk som for eksempel engelsk, nederlandsk, italiensk, spansk og portugisisk kan derfor være påkrevd eller høyt verdsatt.
Koska luxemburgilaiset yritykset toimivat ja tekevät paljon yhteistyötä muiden yritysten kanssa kaikkialla Euroopassa, myös muiden kielten, kuten englannin, hollannin, italian, espanjan ja portugalin, taitoa arvostetaan, tai se on joissain tapauksissa jopa välttämätön.
For å få jobb er du nødt til å være tospråklig og beherske minst ett av landets osielle språk.
Löytääkseen työpaikan on hallittava kahta kieltä ja ainakin toisen niistä on oltava maan virallinen kieli.
Det er svært vanlig å sende åpne søknader i Luxembourg.
Luxemburgissa on hyvin yleistä hakea työpaikkaa oma-aloitteisesti.
Denne metoden er spesielt ut- bredt blant unge nyutdannede og personer som søker jobb i større selskaper.
Tätä tekniikkaa käyttävät erityisesti nuoret vastavalmistuneet tai ne, jotka hakevat paikkaa suuryrityksistä.
Ikke nøl med å søke på denne måten for å gjøre deg bemerket hos et selskap.
Älä arkaile hakea omaaloitteisesti ja tehdä itseäsi tiettäväksi yrityksessä.
Dette vil sannsyn- ligvis føre til at du blir registrert i databasen selskapets per- sonalavdeling benytter seg av når nye medarbeidere skal rekrutteres.
Todennäköisesti tietosi syötetään tietokantaan, jota henkilöstöosasto käyttää silloin, kun yritykseen halutaan rekrytoida uusia työntekijöitä.
Det krever mye tid og innsats hvis du ønsker å lykkes raskt.
Siihen on panostettava, jotta onnistuisit mahdollisimman nopeasti.
Det du denitivt må gjøre av forberedelser i forkant av intervjuet, er:•Foreta en egenanalyse: styrker og svakheter, kvalifikasjoner, kompetanse og fortrinn.•Hvis du ikke lyktes med dine forrige søknader, hold motet oppe og forsikre deg om at du viser tydelig hvorfor du søker på jobben.
Muutamia asioita, joita ennen haastattelua on ehdottomasti tehtävä:•Tee perusteellinen analyysi itsestäsi: vahvuuksistasi ja heikkouksistasi, taidoistasi ja osaamisestasi, hyvistä puolistasi.•Jos aiemmat hakuyrityksesi eivät tuottaneet tulosta, jatka sitkeästi ja pidä huoli siitä, että tuot riittävän selvästi esiin, miksi haet kyseistä paikkaa.
•Sørg for at du kan fortelle arbeidsgiveren hvilken type arbeid og arbeidsvilkår du ser etter.•Skaff deg informasjon om selskapet, dets produkter og profil.•Vis arbeidsgiveren at du har forberedt deg godt til intervjuet.
•Pidä huoli siitä, että pystyt kertomaan työnantajalle tarkemmin, millaista työpaikkaa ja millaisia työehtoja etsit.•Hanki tietoa yrityksestä, sen tuotteista ja yrityskuvasta. •Osoita työnantajalle, että olet valmistautunut haastatteluun.
Hvis arbeidsgiveren får inntrykk av at du ikke er godt forberedt, vil han eller hun tenke at du er slurvete og uprofesjonell.
Jos työnantaja saa sellaisen kuvan, että et ole valmistautunut hyvin, hän pitää sinua huolimattomana ja epäammattimaisena.
Hvis du blir spurt om negative erfaringer du har hatt, bør du alltid prøve å snu disse til noe positivt.
Jos sinulta kysytään aiemmista huonoista kokemuksista, yritä aina esittää asiat mahdollisimman myönteisessä valossa.
Uttal deg aldri negativt om tidligere arbeidsgivere eller kolleger.
Älä koskaan puhu kielteisesti edellisistä työnantajistasi tai kollegoistasi.
Du kan veie opp for den negative erfaringen ved å komme med eksempler på ting som lyktes og som du klarte å håndtere på en god måte.
Esitä huonojen kokemusten vastapainoksi esimerkkejä asioista, jotka ovat menneet hyvin tai jotka olet hoitanut onnistuneesti.
Det er godt mulig at personen som leder intervjuet, vil stille deg enkelte ”vanskelige”spørsmål, særlig om årsaken til at du sluttet i andre stillinger eller forlot tidligere arbeidsgivere.
On aivan mahdollista, että haastattelija esittää sinulle hankaliakin kysymyksiä erityisesti siitä, miksi lähdit edellisestä työpaikastasi tai aiemman työnantajan palveluksesta.
Forsikre deg om at du er forberedt på å besvare slike spørsmål.
Valmistaudu etukäteen vastaamaan näihin kysymyksiin.
Du kan alltid teste ut svarene dine på familiemedlemmer eller venner.
Voit aina harjoitella vastauksiasi perheenjäsenten tai ystävien kanssa.
De vil oppriktig fortelle deg om svaret du gir er overbevisende eller ikke.
He kertovat rehellisesti, ovatko vastauksesi vakuuttavia.
Hvis det blir stilt spørsmål som du anser for å være av strengt privat karakter eller som etter din oppfatning ikke har noe med jobben og arbeidsvilkårene å gjøre, er det viktig å vite at Luxembourg har lovgivning som verner om den enkeltes privatliv.
Jos pidät joitakin kysymyksiä puhtaasti yksityisasioina tai ne eivät mielestäsi liity mitenkään työhön tai työehtoihin, on ehkä hyvä tietää, että Luxemburgissa on yksityisyyden suojaa koskevaa lainsäädäntöä.
I noen selskaper er det mulig å forhandle om de økonomiske aspektene.
Joissakin yrityksissä taloudellisista kysymyksistä voi neuvotella.
I andre selskaper er det ikke mulig å forhandle om lønn ettersom lønnen hos disse arbeidsgiverne fastsettes i henhold til en tariavtale eller et lønnsregulativ.
Toisissa yrityksissä taas palkasta ei ole mahdollista neuvotella, koska yritykset ovat sitoutuneet työehtosopimukseen tai palkka määräytyy kiinteän palkkataulukon mukaisesti.
For kontoransatte eller ansatte i administrative eller ledende stillinger oppgis lønnen som månedslønn.
Toimihenkilöillä tai hallinto- ja johtotehtävissä palkka ilmaistaan kuukausipalkkana.
I industrien oppgis lønnen som timelønn.
Ruumiillisen työn tekijöiden palkka ilmaistaan tuntipalkkana.
Feriepenger er ikke standard, og årlige bonuser vil være høyst avhengig av selskapet eller bransjen.
Lomakorvaus ei ole pakollinen, ja vuosibonukset riippuvat suuresti yrityksestä ja alasta.
I noen tilfeller kan de være omfattet av tariavtaler.
Joissakin tapauksissa niistä on sovittu työehtosopimuksessa.
Velg et lønnsnivå som til fulle gjenspeiler din kompetanse.
Valitse palkkataso, joka todella vastaa kykyjäsi.
Det er viktig å overbevise arbeidsgiveren om at kompetansen din virkelig er verdt å betale for.
On tärkeää saada suostuteltua työnantaja palkitsemaan sinut asianmukaisesti taidoistasi.
Derfor vil du måtte vise arbeidsgiveren hvilken merverdi du som ansatt kan tilføre.
Siksi sinun on pystyttävä osoittamaan, millaista lisäarvoa voit tuoda työnantajalle, sitten kun sinut on palkattu työhön.
Det er ikke alltid nødvendig å oppgi tall når du blir bedt om å angi hvilken lønn du ser for deg.
Aina ei ole välttämätöntä esittää tarkkoja lukuja, kun kysytään, millaista palkkatasoa olit ajatellut.
Orienter deg på forhånd om hva som er vanlig lønn i bransjen eller i selskapet.
Hanki etukäteen tietoa kyseisellä alalla tai yrityksessä tavallisesti noudatettavasta palkkatasosta.
Betalingen kan være en blanding av kontant lønn og tilleggsytelser.
Palkka saattaa koostua rahapalkasta ja erilaisista ei-lakisääteisistä etuuksista.
Det kan være nyttig å rådføre seg med personer i tilsvarende stilling i andre selskaper eller slå opp i spesialiserte personaltidsskrifter for å få en klarere idé om ditt utgangspunktet for forhandlingene.
Kysymällä vastaavassa tehtävässä muissa yrityksissä toimivilta ihmisiltä tai katsomalla henkilöstöalan ammattilehdistä voit yrittää määritellä neuvotteluvaatimuksiasi.
Det finnes ingen generelle regler for bruk av referanser eller anbefalingsbrev.
Suosittelijoiden tai suosituskirjeiden käytöstä ei ole olemassa mitään yleisiä sääntöjä.
Det avhenger av tradisjonene i det enkelte selskapet.
Niiden tarpeellisuus riippuu yksittäisen yrityksen käytännöistä.
Vanligvis nevnes det i stillingsannonsen hvilke dokumenter eller referanser som kreves for å være kvalisert for jobben.
Työpaikkailmoituksessa tavallisesti mainitaan, mitä todistuksia tai suosituksia tarvitaan.
Det anbefales å ta med kopier av disse dokumentene til intervjuet. Det samme gjelder for dokumentasjon på god vandel.
Usein neuvotaan ottamaan kopiot näistä asiakirjoista mukaan haastatteluun.Sama koskee rikosrekisteriotetta.
Hvis du vil gi et godt inntrykk og overbevise arbeidsgiveren om at du er den rette for stillingen, bør du ha en positiv innstilling, holde hodet hevet og ha øyekontakt med personen som leder intervjuet.
Jos haluat tehdä häneen hyvän vaikutuksen ja saada hänet vakuuttuneeksi siitä, että sinut kannattaa palkata tehtävään, osoita myönteistä asennetta, pidä pää pystyssä ja säilytä katsekontakti haastattelijaan.
Å møte punktlig til intervjuet og vise respekt for avtalte tider anses for å være svært viktig.
Täsmällisyyttä ja sovitun tapaamisajan noudattamista pidetään hyvin tärkeinä.
Forbered deg på å gi en kort presentasjon av deg selv, motivasjonen din og fortrinnene dine med hensyn til de oppgitte kravene for stillingen.
Varmista, että pystyt esittämään lyhyen, selkeän yhteenvedon itsestäsi, motivaa- tiostasi ja tuomistasi eduista työpaikan vaatimuksiin nähden.
Tilpass klesstilen og den generelle framtoningen din etter situasjonen og typen selskap du søker jobb i. I finanssektoren er rekruttererne fremdeles vant til at menn går med dress og slips.
Mukauta vaatetuksesi ja ulkoasusi tilanteeseen ja yritykseen sopiviksi.
Vanlige søknadsprosedyrer i Ungarn
Tavallinen hakumenettely Unkarissa
De este stillinger besettes gjennom personlig kontakt, men de som lyses ut, viser at bildet er mer sammensatt.
Useimmat paikat täytetään henkilökohtaisten suhteiden perusteella, mutta ne, jotka julkaistaan, ovat keskenään hyvin erilaisia.
De este stillinger lyses ut i egne aviser eller legges ut på nettet.
Useimmat avoimet työpaikat julkaistaan erityisesti työpaikkailmoituksia sisältävässä sanomalehdessä tai internetissä.
Den vanligst måten å søke på jobben er å sende en CV sammen med et følgebrev, men når det gjelder ufaglært arbeid, er det i første omgang ofte nok å ringe arbeidsgiveren.
Tavallisin tapa on lähettää ansioluettelo ja sen mukana saatekirje, mutta ruumiillisen työn tekijöille ensiyhteydenotoksi riittää usein puhelu työnantajalle.
Større selskaper kan kreve at det sendes et søknadsskjema (noen ganger elektronisk), men det er ikke vanlig.
Suuremmat yritykset saattavat käyttää hakulomaketta (joskus sähköistä), mutta se ei ole tavallista.
De foretrekker å be om ytterligere informasjon (praksis, referanser osv.).
Yritykset pyytävät itse lisämateriaalia ja -tietoja (esimerkiksi työkokemuksesta, suosituksista ym.).
Det tar normalt 1–2 uker fra søknadsfristen går ut til beslutning tas, men det avhenger også av stillingens art og antallet søkere.
Tavallisesti päätös tehdään 1–2 viikon kuluessa hakuajan päättymisestä, mutta se riippuu myös tehtävästä ja hakijoiden määrästä.
Hvis det er mulig å søke elektronisk, bør du bruke det nettbaserte søknadsskjemaet (hvis et slikt finnes), eller sende (bare) de dokumentene det bes om.
Mikäli hakeminen tapahtuu sähköisesti, on syytä käyttää sähköistä hakulomaketta (jos sellainen on) tai lähettää vaaditut asiakirjat.
I slike tilfeller bør du aldri sende fra en ”spøkefull” eller eksentrisk e-postadresse.
Tällöin ei pidä käyttää humoristisia tai erikoisia sähköpostiosoitteita.
Husk også at innboksen kan ha begrenset kapasitet, så ikke send store bildevedlegg.
Muista myös, että sähköpostilaatikon koko on rajallinen, joten sähköpostin liitteenä ei pidä lähettää isoja kuvatiedostoja.