pere/sami_parallel huggingface dataset:
Når det gjelder stillinger som forutsetter kunnskap i bestemte språk, kan intervjuerne gå over til ett av disse språkene under intervjuet.
Jos työssä vaaditaan eri kielten osaamista, haastattelija saattaa vaihtaa kieltä kesken haastattelun.
Det er derfor lurt å være ærlig når det gjelder hvilke språkferdigheter du oppgir på CVen din.
Ole siis rehellinen arvioidessasi kielitaitosi tasoa ansioluettelossasi.
For å kunne framforhandle en god kontrakt og gode arbeidsvilkår må du kjenne godt til hva som er vanlig praksis i den relevante bransjen.
Jotta pystyisit neuvottelemaan itsellesi hyvän sopimuksen ja mukavat työehdot, sinun on tunnettava hyvin alan tavanomaiset käytännöt.
Du bør ikke være for grådig eller kresen i dine krav til lønn og arbeidsvilkår.
Ei pidä olla liian ahne tai hätäinen palkkaa tai työehtoja koskevien vaatimustensa kanssa.
I sektorer med osielle lønns- avtaler, som oentlig eller halvoentlige sektor, er det ikke særlig rom for å forhandle om lønnen.
Niillä aloilla, joilla palkasta sovitaan virallista kautta, kuten julkisella ja puolijulkisella sektorilla, palkassa ei ole juuri neuvotteluvaraa.
Kontraktsforhandlingene fungerer som følger: Når det gjelder minstelønns- og lavtlønnsjobber, kommer bedriften med et forslag.
Sopimusneuvottelut toimivat näin: vähimmäispalkan tai alhaisempien palkkojen kohdalla yritys tekee ehdotuksen.
Hvis du ikke synes dette er nok, er det rom for å forhandle en økning på 5–10 %.
Jos ehdotettu palkka ei tyydytä sinua, on mahdollista neuvotella 5–10 prosentin korotuksesta.
Når det gjelder lederstillinger, er det ofte kandidaten som først kommer med et forslag.
Johtotehtävien kohdalla hakija tavallisesti tekee ensimmäisen palkkaehdotuksen.
For å kunne komme med et fornuftig forslag er det viktig å kjenne sektoren i tillegg til lønnsnivået i bedriften. Husk også på at Sveits har store regionale lønnsforskjeller.
Pystyäksesi tekemään hyväksyttävän ehdotuksen sinun on tunnettava hy- vin alaa ja yrityksen tapoja.
I mange bedrifter er det vanlig at kvinner får minst 15 % lavere lønn enn menn.
Monissa yrityksissä naisille maksetaan ainakin 15 prosenttia vähemmän kuin miehille.
Det er sjelden nødvendig å diskutere 13-måneders lønn per år ettersom det vanligvis inngår i godtgjørelsen.
Ylimääräisen 13. kuukauden palkasta tarvitsee vain harvoin keskustella, sillä se katsotaan normaaliksi osaksi palkkaa.
Noen selskaper vil til og med tilby deg 14-måneders lønn per år.
Jotkin yritykset tarjoavat jopa 14. kuukauden palkkaa.
Bonus gis bare hvis du når målene.
Bonuksia saa vain, jos saavuttaa tavoitteensa.
De vanligste ikke-lovfestede ytelsene som du kan forhandle om, er som følger: Du kan forsøke å få deler av reisetiden fram og tilbake til arbeidsplassen innregnet i arbeidstiden, betalt helseforsikring, høyere andel fra arbeidsgiver til pensjonsfondet samt firmabil.
Tavallisimpia ei-lakisääteisiä etuuksia, joista voidaan neuvotella, ovat osan työmatka-ajasta katsominen työajaksi, sairaus- vakuutus, korkeampi työnantajamaksu eläkerahastoon ja työsuhdeauto.
De este av disse godene kan forhandles, unntatt de som allerede er framforhandlet i generelle avtaler mellom arbeidsgiverforeningene og fagforeningene.
Näistä eduista voidaan neuvotella, ellei niistä ole jo sovittu työnantajajärjestöjen ja ammattiliittojen välisissä työehtosopimuksissa.
Generelt skal du vite at lønnen i Sveits er ganske høy, men omfatter ikke mange ikke-lovfestede ytelser.
Yleisesti on hyvä tietää, että Sveitsissä palkkataso on varsin korkea mutta ei sisällä kovinkaan monia ei-lakisääteisiä etuuksia.
De eneste unntakene er vanligvis topplederjobbene.
Ainoita poikkeuksia tästä yleissäännöstä ovat ylimmän johdon työpaikat.
I små bedrifter må du forhandle direkte med sjefen.
Pienissä yrityksissä on neuvoteltava suoraan esimiehen kanssa.
I små og mellomstore bedrifter er det ofte lederen for personaladministrasjonen som tar seg av lønnsforhandlingene.
Pienissä ja keskisuurissa yrityksissä palkkaneuvotteluista vastaa henkilöstöpäällikkö.
I store selskaper er det personallederen som tar seg av disse forhandlingene, men du bør være klar over at det alltid finnes budsjettgrenser når det gjelder lønn, noe som minsker selskapets grad av ek-sibilitet.
Suuremmissa yrityksissä neuvotteluja hoitaa henkilöstöpäällikkö, mutta on hyvä huomata, että palkanmaksuun on budjetissa varattu tietty rahasumma, joka rajoittaa yrityksen joustovaraa.
Prøvetid brukes ofte for jobber som ikke krever særlige kvali-kasjoner.
Matalan taitotason työpaikoissa käytetään yleisesti työkokeita.
Særlig innen hotell- og rengjøringsbransjen, der det er ganske vanlig med en prøvetid på én dag.
Etenkin hotelli- ja siivousalan töissä yhden päivän mittaiset työkokeet ovat hyvin yleisiä.
Hvis du nekter å gjennomføre prøvetiden, vil du garantert ikke få jobben.
Jos kieltäydyt työkokeesta, voit olla varma, että et saa paikkaa.
Prøvetiden skal være lønnet.
Työkokeesta on maksettava palkkaa.
Bare dersom arbeidsgiver ber deg utføre en prøvetid uten lønn, kan du nekte.
Voit kieltäytyä vain siinä tapauksessa, että työnantaja pyytää tekemään työkokeen palkatta.
Alle arbeidskontrakter har en avtale om prøveperiode, og denne tiden brukes ofte som en testperiode.
Työsuhteen alussa on koeaika, jota käytetään usein työntekijän testaamiseen.
Det finnes ingen minimumstid for en testperiode, men den kan vare maksimalt tre måneder.
Koeajan vähimmäiskestosta ei ole mitään säännöksiä, mutta enimmillään se saa kestää kolme kuukautta.
Du kan si opp eller bli sagt opp med umiddelbart virkning i løpet av denne prøveperioden, forutsatt at kontraktsfestet oppsigelsestid overholdes.
Koeajan aikana voit irtisanoa itsesi tai tulla irtisanotuksi välittömästi, kunhan sopimuksen ehtoja noudatetaan.
Unntatt for enkelte oentlige arbeidsformidlinger gis det ingen kompensasjon for påløpte kostnader under søkeprosessen.
Joitakin julkisia työvoimapalveluja lukuun ottamatta hakumenettelystä aiheutuneita kustannuksia ei korvata.
Utfallet av intervjuet meddeles per telefon, via brev eller epost.
Haastattelun tuloksista ilmoitetaan puhelimitse, kirjeitse tai sähköpostitse.
Bare når du har fått en skriftlig bekreftelse fra din framtidige arbeidsgiver, kan du anse prosessen som fullført.
Vasta saatuasi kirjallisen vahvistuksen tulevalta työnantajaltasi voit katsoa menettelyn päättyneen.
Du må aldri nevne referanser eller anbefalingsbrev i følgebrevet eller CVen.
Älä koskaan mainitse suosittelijoita tai suosituskirjeitä saatekirjeessäsi tai ansioluettelossasi.
Men hvis intervjueren ber om navn på personer som kan fungere som referanse, må du kunne oppgi noen.
Jos haastattelija kuitenkin kysyy henkilöitä, jotka voisivat toimia suosittelijoina, sinun on pystyttävä antamaan nimiä.
Anbefalingsbrev brukes veldig sjelden.
Suosituskirjeitä käytetään hyvin harvoin.
En arbeidsgiver kan be om slike brev når du søker om jobb i private hjem, men det er slett ikke sikkert. Arbeidsgiveren vil bruke informasjonen du oppgir, og kontakte referansene og bekrefte at de faktisk kjenner deg.
Työnantaja saattaa pyytää suosituskirjettä, jos haet työtä kotiapulaisena, mutta se ei ole lainkaan varmaa.Työnantaja käyttää antamiasi tietoja suosittelijoista ottamalla heihin yhteyttä ja varmistamalla heidän todella tuntevan sinut.
Hvis du ikke får jobben, vil du få all denne informasjonen i retur.
Jos rekrytointiprosessin tulos on, että sinua ei palkata työhön, saat takaisin antamasi tiedot.
Tidligere arbeidsgivere, tidligere ledere eller kolleger kan opptre som referanse for deg.
Entiset työnantajat, entiset esimiehet tai kollegat voivat kaikki toimia suosittelijoina uutta työtä varten.
Det forventes at referanse gir nøyaktig informasjon om deg og ikke bare lovpriser deg for alt du har gjort, siden det kan virke litt mistenkelig overfor den nye arbeidsgiveren.
Suosittelijan odotetaan antavan paikkansa pitäviä tietoja sinusta eikä vain kehuvan sinua kaikesta, mitä olet tehnyt, sillä se saattaa näyttää uuden työnantajasi silmissä epäilyttävältä.
Det aller beste er om referansene dine kan støtte sine utsagn ved å vise til ting du har gjort.
Parasta on, jos suosittelijat pystyvät esittämään arvionsa tueksi faktoja ja esimerkkejä hyvistä käytännöistä.
Bruk bare personer du har et yrkesmessig forhold til.
Nimeä suosittelijoiksi vain sellaisia henkilöitä, joihin sinulla on ammatillinen yhteys.
Bruk aldri venner som referanser.
Älä koskaan pyydä ystäviä suosittelijoiksi.
Før du kan begynne i jobben, trenger du en kopi av din høyeste avsluttede utdanning, dvs. et vitnemål.
liitteenä, etenkin jos siitä on maininta työpaikkailmoituksessa.
Ofte må du vedlegge en kopi av dette til følgebrevet, særlig hvis det er oppgitt i stillingsannonsen.
Kun haet työtä oma-aloitteisesti, älä koskaan liitä tutkintotodistusta hakemuksen mukaan.
Men hvis du sender en åpen søknad, skal du ikke gjøre dette.
Tuo se mukanasi ensimmäiseen tapaamiseen yrityksessä.
For visse yrker trenger du vandelsattest.
Joihinkin ammatteihin tarvitaan rikosrekisteriote.
Det er vanlig å be om vandelsattest for yrker som politi og vakttjeneste, men dette vil ofte være oppgitt i stillingsannonsen
Sitä kysytään tavallisesti esimerkiksi poliisin tai vartijan työhön, ja usein siitä mainitaan jo työpaikkailmoituksessa.
For å gjøre et godt inntrykk må du huske på følgende:•Vær punktlig.
Antaaksesi hyvän vaikutelman muista seuraavat asiat:•Ole täsmällinen.
Forsøk å være ute i god tid til intervjuet.
Jos mahdollista, saavu mieluummin vähän etuajassa haastatteluun.
Du kan regne med at også arbeidsgiveren er ute i god tid.•Bekreft per telefon at du kommer til å være til stede på intervjuet.
Voit odottaa työnantajankin olevan ajoissa.•Vahvista aina saapumisesi haastatteluun puhelimitse.
Bare i spesielle tilfeller kan du avtale en annen tid.
Voit muuttaa sovittua tapaamisaikaa vain poikkeustapauksissa.
Hvis du må utsette møtet og har en god grunn for dette, kan du forsøke å avtale en ny tid om to til tre dager.•Antrekk for intervjuet vil avhenge av bransje og stilling.
Jos joudut hyvästä syystä siirtämään tapaamista, yritä sopia uusi tapaaminen kahden tai kolmen päivän sisällä.•Haastatteluun pukeutuminen riippuu alasta ja työtehtävästä.
Sjekk ut dette på forhånd slik at du kan kle deg i et passende antrekk for intervjuet.•Sørg for at du ikke er overpyntet.
Selvitä asia etukäteen, niin pystyt mukautumaan odotuksiin. Pidä huolta siitä, että et ole ylipukeutunut mennessäsi haastatteluun.
Prangende klær og smykker er bare tillatt for bestemte jobber som selger av smykker eller luksusprodukter.•Arbeidsgiver forventer ikke at du følger opp intervjuet eller resultatet av testene, men du kan godt si at du ønsker en oppfølging og se hvordan arbeidsgiver reagerer.
Huomiota herättävät vaatteet ja korut ovat sallittuja vain hyvin tietynlaisiin töihin, kuten korujen tai luksustuotteiden myyjille.•Työnantaja ei odota sinun kysyvän jälkeenpäin haastattelun tai testien tuloksia, mutta voit aina sanoa haluavasi kuulla palautetta ja katsoa, kuinka työnantaja reagoi.
Vanlige søknadsprosedyrer i Slovenia
Tavallinen hakumenettely Sloveniassa
Arbeidsgivere er lovpålagt å melde alle ledige stillinger til den slovenske arbeidsformidlingen.
Työnantajilla on lakisääteinen velvollisuus ilmoittaa kaikki avoimet työpaikat Slovenian työvoimahallinnolle. Useimmat työnantajat käyttävät sähköisiä palveluja.
De este arbeidsgivere bruker e-tjenester – via nettet gir de melding om den ledige stillingen til arbeidsformidlingen (ESS).
Ne ilmoittavat avoimesta työpaikasta sähköisesti Slovenian työvoimahallinnolle (ESS).
Arbeidsgivere kan også skriftlig gi melding til ESS om ledige stillinger.
Työnantajat voivat ilmoittaa avoimista työpaikoistaan myös ESS:lle lähetettävällä kirjallisella ilmoituksella.
Et av spørsmålene arbeidsgiveren må svare på i forbindelse med innmeldingen, som er et av spørsmålene på stillingsskjemaet, er om de ønsker å rekruttere internasjonalt fra EU/EØS-land eller tredjeland.
Ilmoitusmenettelyssä työnantajalta kysytään (avoimen työpaikan ilmoituslomakkeella), haluaako se rekrytoida kansainvälisiä hakijoita EU/ETA-maista tai kolmansista maista.
Ledige stillinger utlyses på oppslagstavler hos den slovenske arbeidsformidlingen.
Ilmoitetut avoimet työpaikat julkaistaan Slovenian työvoimahallinnon ilmoitustauluilla.
Hvis arbeidsgiveren ønsker at den ledige stillingen skal lyses ut i media, blir stillingsannonsen publisert på ESS’nettsted, EURES-portalen og i andre medier.
Ne työpaikat, jotka työnantaja toivoo julkaistavaksi joukkotiedotusvälineissä, julkaistaan kansallisesti ESS:n verkkosivuilla, EURES-portaalissa tai muissa joukkotiedotusvälineissä.
Jobbsøkere kan registrere seg i arbeidsformidlingens CV-data-base, slik at arbeidsgiveren kan ta kontakt med egnede kandidater.
Työnhakijat voivat rekisteröityä työvoimahallinnon CV-tieto-kantaan, josta työnantajat voivat hakea sopivia ehdokkaita.
Mange slovenske arbeidsgivere lyser også ut ledige stilinger i dagsaviser eller regionale aviser, på radio, internett osv.
Monet slovenialaiset työnantajat mainostavat avoimia työpaikkojaan myös päivälehdissä tai alueellisissa sanomalehdissä, radiossa, internetissä jne.
De este stillinger annonseres i faste ukentlige spalter og som vedlegg til de største slovenske avisene.
Useimmat työpaikkailmoitukset julkaistaan suurimpien slovenialaisten sanomalehtien viikoittain ilmestyvillä ilmoituspalstoilla tai työpaikkaliitteissä.
Mange bedrifter søker også etter nye ansatte på sine egne hjemmesider og på nettstedene til byråer som på grunnlag av en kontrakt, finner arbeid og skaer arbeidskraft, blant annet deltidsarbeid og midlertidig arbeid for elever i den videregående skole så vel som universitetsstudenter.
Monet yritykset etsivät uusia työntekijöitä myös omien verkkosivujensa ja erilaisten työnvälitystoimistojen portaalien kautta. Työnvälitystoimistot toimittavat provisiosopimuksella työvoimaa ja etsivät työtä, myös tilapäistyötä ja määräaikaista työtä, keskiasteen ja korkeakoulujen opiskelijoille.
Søkere kan sende søknaden direkte til arbeidsgiveren via epost, faks eller per post.
Hakijat voivat lähettää hakemuksensa suoraan työnantajalle sähköpostilla, faksilla tai tavallisella postilla.
Kopier av vitnemål og attester må vanligvis legges ved, og arbeidsgivere krever at du oppgir referanser.
Liitteeksi tarvitaan tavallisesti kopiot koulu- ja tutkintotodistuksista, ja työnantajat vaativat myös suosituksia.
Arbeidsgiveren velger de best egnede kandidatene fra bunken av søknader, og disse blir innkalt til intervju.
Työnantaja valitsee sopivimmat hakijat hakemusten joukosta, ja heidät kutsutaan haastatteluun.
Hvis søkeren bor langt unna arbeidsstedet, kan intervjuet gjennomføres på telefon.
Jos hakija asuu kaukana työnantajan toimipaikasta, työnantaja voi tehdä puhelinhaastattelun.
Arbeidsgiveren forteller også egnede kandidater om innholdet i ansettelseskontrakten.
Työnantaja keskustelee myös työsopimuksen sisällöstä sopivien hakijoiden kanssa.
Ansettelseskontrakten kan også sendes på epost eller faks til potensielle kandidater for gjennomgang.
Työsopimusluonnos voidaan lähettää potentiaaliselle työntekijälle nähtäväksi sähköpostitse tai faksitse.
Etter det kan de ordne med at søkeren kommer til Slovenia.
Sen jälkeen voidaan järjestää hakijan saapuminen Sloveniaan.
Før jobben starter må den utvalgte gjennomgå en legeundersøkelse.
Ennen työn aloittamista valitun henkilön tulee läpäistä lääkärintarkastus.
Deretter bekrefter både arbeidsgiveren og arbeidstakeren kontrakten, og arbeidsgiveren registrerer arbeidstakeren i trygdesystemet innen åtte dager etter at den nyansatte begynner i jobben.
Sen jälkeen työnantaja ja työntekijä vahvistavat työsopimuksen, ja työnantajan on rekisteröitävä työntekijä sosiaaliturvajärjestelmään kahdeksan päivän kuluessa siitä, kun uusi työntekijä on aloittanut työn.
I Slovenia består en søknad vanligvis av et følgebrev og en CV.
Työn hakemiseen käytetään tavallisesti saatekirjettä ja ansio- luetteloa.
Formålet med følgebrevet er å vekke nok interesse hos arbeidsgiveren til at de tar en nærmere titt på CVen din og forhåpentligvis innkaller deg til intervju.
Hakemuksen tulisi herättää riittävästi kiinnostusta, jot- ta potentiaalinen työnantaja haluaisi tutustua hakemukseen tarkemmin ja kutsua hakijan haastatteluun.
Følgebrevet skal imidlertid ikke innholde for mye informasjon om erfaring og kvalikasjoner; det skal stå i Cven.
Saatekirjeessä ei kuitenkaan pidä antaa liikaa tietoa kokemuksesta ja pätevyydestä; niiden tietojen paikka on ansioluettelossa.
Arbeidsgivere foretrekker vanligvis at søknaden sendes direkte til dem.
Työnantajat haluavat yleensä, että hakemukset lähetetään suoraan heille.
Søknadene blir gjennomgått, og de utvalgte personene kontaktes på epost, telefon eller per post og innkalles til intervju.
Sen jälkeen työnantaja tarkistaa hakemukset ja ottaa yhteyttä valikoituihin hakijoihin, jotka kutsutaan haastatteluun sähköpostitse, puhelimitse tai postitse.
I noen tilfeller kan arbeidsformidlingen arrangere et møte mellom arbeidsgiver og jobbsøker, særlig hvis arbeids- giveren er slovensk og søkeren kommer fra et tilgrensende land (Italia eller Østerrike).
Joissain tapauksissa työnantajan ja työntekijän välinen tapaaminen voidaan järjestää työvoimahallinnon tiloissa, etenkin jos työnantaja on slovenialainen ja hakijat ulkomaalaisia (italialaisia tai itävaltalaisia).
Intervjuer er et standardelement i utvelgelsesprosessen for jobber på alle nivåer i Slovenia.
Haastattelut kuuluvat Sloveniassa valintamenettelyyn kaikentasoisissa töissä.
På intervjuet vil rekruttereren fokusere mest på erfaring, motivasjon og gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
Haastattelussa työhönottaja keskittyy eniten hakijan kokemukseen, motivaatioon ja sosiaalisiin taitoihin.
Arbeidsgiveren ønsker et helhetlig bilde av personen de skal velge ut, derfor er psykologiske og praktiske tester så vel som intelligens- og personlighetstester mye brukt, særlig i forbindelse med stillinger som krever høyere utdanning.
Työhönottaja haluaa saada kattavan kuvan henkilöstä, jonka aikoo valita. Sen vuoksi erityisesti korkeakoulutusta vaativissa töissä käytetään yleisesti erilaisia psykologisia testejä, älykkyys- ja soveltuvuustestejä sekä psykometrisiä testejä.
Tiden som går fra en ledig stilling lyses ut til du faktisk begynner i jobben, varierer med arbeidsgiver og søknadsfrist.
Työpaikkailmoituksen julkaisemisesta varsinaiseen työn aloittamiseen kuluva aika riippuu työnantajasta ja hakemusten jättämisen määräajasta.
Det kan ta fra to uker (på nasjonalt nivå), der det går minst 5 dager mellom stillingsutlysningen og søknadsfristen, til 6 uker eller mer på internasjonalt nivå, der søknadsfristen er 30 dager eller mer.
Siihen voi kulua kaksi viikkoa (kansallisella tasolla), sillä työpaikkailmoituksen julkaisemisen ja hakemusten jättämisen määräajan välillä on oltava vähintään viisi päivää.
Innholdet i søknaden skal ideelt sett gjenspeile stillingskravene.
Ihannetapauksessa hakemuksen sisältö vastaa työpaikan vaatimuksia.
Den første kontakten foregår vanligvis på telefon, epost, per post eller faks.
Ensimmäinen yhteydenotto tehdään tavallisesti puhelimitse, sähköpostitse, postitse tai faksitse.
Innholdet i CVen avhenger i stor grad av hva jobben innebærer.
Ansioluettelon sisältö riippuu hyvin paljon siitä, mitä haettava työ pitää sisällään.
Under gis en oversikt over noe av det CVen må inneholde: •En CV eller curriculum vitae er et viktig markedsføringsverktøy.
Seuraavassa on luettelo asioista, joita sen tulee sisältää: •Ansioluettelo eli CV (curriculum vitae) on tärkeä markkinointiväline.
CVen er en mulighet til å gjøre reklame for deg selv.
Ansioluettelon avulla pystyt tuomaan osaamistasi esiin.
Når du skriver en CV, prøv å sette deg i arbeidsgiverens sted.
Kirjoittaessasi ansioluetteloa katso asioita työnantajan näkökulmasta.
Ville du skilt deg ut i konkurransen med de andre søkerne, og ville ledelsen ønske å snakke med deg om en mulig jobb?
Erotutko kilpailijoiden (muiden hakijoiden) joukosta, ja haluaisiko johtaja tavata sinut keskustellakseen mahdollisesta työpaikasta?
Det må du spørre deg selv om når du skriver CVen.•Nettverksbygging og intervju er viktige elementer i jobbsøkingsprosessen, og CVen er bare det første trinnet. En CV er imidlertid også den første kontakten mellom deg og arbeidsgiveren, og det vil åpne døren.
Nämä kysymykset sinun on esitettävä itsellesi, kun kirjoitat ansioluetteloa. •Verkostoituminen ja haastatteluun pääseminen ovat välttämättömiä työnhaussa, ja ansioluettelo on vasta
•CVen skal være kort, konsis, tydelig utformet og inneholde den viktigste informasjonen.
Ansioluettelo on kuitenkin ensiyhteytesi potentiaaliseen työnantajaan, ja se avaa ovia.
Den skal helst ikke være på mer enn to – eller enda bedre, bare én – A4-side(r).
Se ei mielellään saa olla pituudeltaan enempää kuin kaksi sivua – tai mieluummin vain yksi A4-arkki.
Tidligere arbeidsforhold skal presenteres i kronologisk rekkefølge.
Aiemmat työsuhteet on esitettävä aikajärjestyksessä.
Det gjelder også den delen som omhandler utdanning og opplæring.
Sama pätee myös yleissivistävää ja ammatillista koulutusta käsittelevään osioon.
Det skal være konsist, lettlest, tydelig og godt strukturert (innledning, hoveddel, avslutning).
Sen on oltava lyhyt, helppolukuinen, selkeä ja hyvin jäsennelty (johdanto, tekstiosa, lopetus).
Det skal inneholde følgende opplysninger: •Øverst: din kontaktinformasjon (fullt navn, fødsels- dato, telefonnummer og e-postadresse), arbeidsgiverens navn og adresse, dato.•Innledning: innledende hilsen og introduksjon, hvilken jobb du søker på, hvor du fant annonsen, hvorfor du mener du er egnet for jobben, hva du kan tilby arbeidsgiveren.•Hoveddel: utdanning, språkferdigheter, arbeidserfaring, særlige kompetanseområder, karriereopplysninger.
Sen tulee sisältää seuraavat tiedot:•sivun yläreunassa: yhteystiedot (koko nimi, syntymäaika, puhelinnumero ja sähköpostiosoite), työnantajan nimi ja osoite, päiväys•johdannossa: tervehdys ja esittely, haettava työpaikka, missä näit ilmoituksen, miksi olet sopiva henkilö työhön, mitä voit tarjota työnantajalle•tekstiosassa: koulutus, kielitaito, työkokemus, erityisosaaminen, uraa koskevat tiedot.
Kopier av vitnemål og attester må legges ved sammen med navn på referanser.•Avslutning: avsluttende hilsen, underskrift og liste over vedlegg.På slutten av brevet er det vanlig å si at man ønsker å bli innkalt til intervju.
Hakemukseen on liitettävä mukaan kopiot koulu- ja tutkintotodistuksista sekä suosittelijoiden nimet.•lopetuksessa: lopputervehdys, allekirjoitus ja luettelo liitteistä.Hakemuksen lopussa on tapana sanoa, että hakija tulee mielellään haastatteluun.
Søknaden er vanligvis skrevet på slovensk, men søkere fra andre land kan også skrive søknad på andre språk, som oftest engelsk, tysk eller italiensk, særlig for grenseoverskridende stillinger.
Hakemus kirjoitetaan tavallisesti sloveeniksi, mutta ulkomailta tuleva työntekijä voi kirjoittaa sen myös muulla kielellä, tavallisimmin englanniksi, saksaksi tai italiaksi, etenkin kansainvälisten tehtävien kohdalla.
Europass CV blir stadig mer brukt og er nå den mest vanlige måten å søke jobb på hvis du fra utlandet søker på ledige stillinger i Slovenia.
Europass-ansioluetteloa käytetään nykyään yhä enemmän, ja etenkin jos haet Sloveniaan työhön ulkomailta, Europass-an-sioluettelo on tavallisin hakumenetelmä.
Viktig å merke seg ved telefonkontakt:•Forklar årsaken til at du ringer arbeidsgiverens kon-taktperson.•Forbered spørsmål du ønsker å stille arbeidsgiveren.•Vær forberedt på å svare på arbeidsgiverens spørsmål om deg selv: arbeidserfaring, evner, kompetanse og ferdigheter. •Opptre vennlig og avslappet under telefonsamtalen.•Du må kunne formidle budskapet ditt.
Puhelinyhteydenotoissa huomattavaa:•Selitä puhelun syy työnantajan yhteyshenkilölle.•Laadi valmiiksi kysymyksiä, joita haluat esittää työnantajalle. •Valmistaudu vastaamaan työnantajan kysymyksiin itsestäsi – ammattikokemuksestasi, kyvyistäsi, tiedoistasi ja taidoistasi. •Ole puhelun aikana ystävällinen ja rento. •On tärkeää, että saat oman viestisi perille.
Lytt nøye til kommentarene fra kontaktpersonen.
Kuuntele tarkasti yhteyshenkilön kommentteja.
Skriv ned et kort sammendrag av samtalen og avslutt samtalen med noen optimistiske og stimulerende ord.
Kirjoita lyhyt yhteenveto keskustelusta ja lopeta keskustelu optimistisin ja kannustavin sanakääntein.
Åpen søknad:Hvis du vet hva du ønsker å jobbe med, hvis du har særlig kunnskap og kompetanse som kan brukes i et bestemt selskap, eller hvis det er overskudd av folk i din bransje, slik at det ikke utlyses mange ledige stillinger som passer din profil, er det lurt ikke å vente på at det skal lyses ut ledige stillinger, men heller sende en såkalt åpen søknad.
Hakeminen oma-aloitteisesti:Jos tiedät tarkoin, mitä haluaisit tehdä, jos sinulla on erityistietämystä tai osaamista, jota voisit hyödyntää tietyssä yrityksessä, tai jos alallasi on ylitarjontaa ammattitaitoisesta työvoimasta, niin että proiliisi sopivia työpaikkoja ei juurikaan julkaista, ei kannata jäädä odottelemaan ilmoitusta avoimesta työpaikasta, vaan voi lähettää niin kutsutun oma-aloitteisen hakemuksen.
Send denne søknaden til selskaper du er interessert i og der du har lyst å jobbe.
Lähetä hakemus yrityksiin, joista olet kiinnostunut ja joissa haluaisit työskennellä.
Det kan være vanskelig å skrive en åpen søknad, så her er noen forslag:•’’Jeg har vært kunde hos dere i lang tid og mener jeg er godt kjent med deres fagfelt.
Oma-aloitteisen hakemuksen kirjoittaminen on vaikeaa; tässä muutamia ehdotuksia:•”Olen ollut asiakkaanne jo vuosia ja tunnen luullakseni toimialanne varsin hyvin.
Det er grunnen til at jeg ønsker å arbeide hos dere”.•“Kanskje trenger dere i framtiden en ny medarbeider med min erfaring og kompetanse.
Siksi haluaisin työhön yrityk-seenne.”•”Kenties lähitulevaisuudessa tarvitsette uutta työntekijää, jolla on juuri sellaista kokemusta ja osaamista kuin minulla.
La meg presentere meg selv”.Så fortsetter du presentasjonen med å fortelle om den faglige opplæringen du har fått, din arbeidserfaring, kompetanse, dine prestasjoner og språkkunnskaper.
Kerron hieman itsestäni.”Sen jälkeen esittelet itsesi, luettelet ammattikoulutuksesi, työkokemuksesi, taitosi, saavutuksesi ja kielitaitosi.
I henhold til slovensk arbeidslovgivning har arbeidsgivere ikke plikt til å svare på åpne søknader.
pystyttävä selittämään yritykselle, miksi voisit mielestäsi olla hyödyksi heille.
Som generelle forberedelser bør søkeren:•Utarbeide en liste over egne prestasjoner – skolegang, arbeid, sosialt eller hjemme.•Forstå hva arbeidsgiveren driver med, da det blir forventet at søkeren har inngående kjennskap til dette.•Snakke om kompetanse og praktisk erfaring opparbeidet gjennom annet arbeid for å vise arbeidsgiveren at søkeren har tilegnet seg relevant kompetanse.•Vise realistiske arbeidsambisjoner.•Ha evne til å formidle de nevnte ideene på en tydelig og effektiv måte.•Identifisere viktige utviklingstrekk, da denne informasjonen vil utgjøre en stor del av det endelige intervjuet, så søkeren bør ha detaljerte og velstrukturerte meninger.•I noen tilfeller må søkeren bevise sin rett til å bo og arbeide uten restriksjoner i Slovenia.
Oma-aloitteiset hakemukset päätetään samalla tavalla kuin tavalliset hakemukset: ”Tulisin mielelläni haastatteluun keskustelemaan tästä lähemmin.”
Det er viktig å ha en klar plan for egenutvikling. Noen slovenske rekrutterere forventer at du sier noen om dine lønnsforventninger.
Slovenian työlainsäädännön mukaan työnantajalla ei ole velvollisuutta vastata oma-aloitteisiin hakemuksiin.
I noen yrker og virk- somheter kreves notarialbekreftede kopier av original- dokumentene.
Hakijan on valmistauduttava vastaamaan kysymyksiin keskipitkän ja pitkän aikavälin urasuunnitelmistaan.
Du kan velge om du vil legge ved slike papirer hvis det ikke er spesifisert i søknaden.
On ratkaisevan tärkeää, että hakijalla on selkeä suunnitelma itsensä kehittämisestä.
Det er også mulig å skrive at dokumenter kan ettersendes om nødvendig.
Jotkut slovenialaiset työhönottajat odottavat hakijan kertovan palkkatoiveensa.
Hvis du blir innkalt til intervju, er det lurt å ta med originaldokumentene til intervjuet.
Haastattelussa on tavallisesti paikalla kaksi haastattelijaa.
Dokumentasjon på språkferdigheter, datakunnskaper, arbeidserfaring og bevis på prestasjoner fra konkurranser du har deltatt i, er viktig.
Hakemukseen on liitettävä kopiot koulujen päästötodistuksista, tutkintotodistuksista sekä erilaisista kursseista ja seminaareista saaduista todistuksista, jos ilmoituksessa näin vaaditaan.
Referanser forventes.
Tiettyihin ammattei-
Nettbasert søknader er blitt mer og mer vanlig, men ikke forvent at alle slovenske arbeidsgivere bruker det.
Mikäli niistä ei ole työpaikkailmoituksessa erillistä mainintaa, ne voi halutessaan liittää mukaan.
Bemanningsbyråer og noen arbeidsgivere som lyser ut ledige stillinger på nett, gir mulighet til å fylle ut søknadsskjemaet elektronisk.
On myös mahdollista kirjoittaa hakemukseen, että asiakirjat toimitetaan tarvittaessa myöhemmin. Jos hakija kutsutaan haastatteluun, on suositeltavaa tuoda alkuperäiset asiakirjat mukanaan haastatteluun.
På nettstedet til den slovenske arbeidsformidlingen (ESS) kan jobbsøkere legge ut CVen sin slik at arbeidsgivere vet at de er tilgjengelige.
Slovenian julkisen työvoimapalvelun (ESS) verkkosivuilla työnhakijoille tarjotaan myös mahdollisuus jättää ansioluettelonsa sähköisessä muodossa ja ilmoittaa näin työnantajille olevansa käytettävissä työhön.
Hvis det er flere egnede kandidater, velger arbeidsgiveren den som er best kvalifisert.
Jos sopivia hakijoita on useita, työnantaja valitsee pätevimmän.
CVen til andre søkere kan lagres i arbeidsgiverens database for framtidige ledige stillinger.
Muiden hakijoiden ansioluettelot voidaan tallentaa työnantajan tietokantaan myöhemmin avautuvia työpaikkoja varten.
Arbeidssøkeren kan derfor bli kontaktet av arbeidsgiveren på et senere tidspunkt.
Työnantaja voi näin ollen ottaa heihin yhteyttä myöhemmin.
Før tiltredelse i jobben, inngår arbeidstakeren en skriftlig arbeidskontrakt med arbeidsgiveren. Arbeidskontrakten kan være fast eller midlertidig.
Ennen työn aloittamista työnantajan kanssa tehdään kirjallinen työsopimus.Työsopimukset voidaan tehdä toistaiseksi voimassa oleviksi tai määräaikaisiksi.
Arbeidsgivere er forpliktet til å registrere sine ansatte i en obligatorisk ordning for pen-sjons-, uførhets-, helse- og arbeidsledighetsforsikring innen 8 dager etter tiltredelsesdatoen.
Työnantajan velvollisuutena on ilmoittaa työntekijänsä pakolliseen eläke-, työkyvyttömyys-, sairaus- ja työttömyysvakuutusjärjestelmään kahdeksan päivän kuluessa työn alkamisesta.
De er også pålagt å gi arbeidstakeren en kopi av registreringen innen 15 dager.
Niiden on myös toimitettava kopio rekisteröinnistä työntekijälle 15 päivän kuluessa työn aloittamisesta.
Minstekravet til søknadsfrist på nasjonalt nivå er 5 dager fra stillingen utlyses.
Hakuaika on kansallisissa hauissa vähintään viisi päivää työpaikkailmoituksen julkaisemisesta.
Hvis arbeidsgiveren trenger arbeidstakere fra andre EU/EØS-medlemsstater, er søknadsfristen normalt på 30 dager.
Jos työnantaja tarvitsee työntekijöitä muista EU/ETA-maista, hakuaika on tavallisesti 30 päivää.
Arbeidervernlovgivning sier at arbeidsgiveren skal sende svar til alle søkere innen 8 dager etter at de beste kandidatene er valgt ut, men i praksis blir dette ikke alltid gjort.
Täytä uusi hakulomake jokaiselle yritykselle; älä käytä kopioita, koska jokaisella yrityksellä on hieman erilaiset vaatimukset tiettyihin töihin. Hakumenet-
Kom til intervjuet til avtalt tid, eller ca. 5–10 minutter før tiden.
Täsmällisyys on tärkeää; saavu haastatteluun ajoissa tai noin 5–10 minuuttia etuajassa.
Kle deg passende. Jobbsøkeren bør velge antrekk ut fra stillingen han/hun søker på.
Pukeudu asianmukaisesti: hakijan on valittava asunsa sen mukaan, millaista työpaikkaa on hakemassa.
Bruk positiv og vennlig kommunikasjon på intervjuet.
Käyttäytymisen pitäisi olla myönteistä ja ystävällistä haastattelussa.
Det forventes at du tar med originalene av dokumenter du sendte som kopi sammen med søknaden.
Asiakirjat: hakemuksen mukana lähetetyistä todistuskopioista on tuotava haastatteluun alkuperäiset kappaleet.
Det er svært positivt om søkeren på intervjuet viser at han/hun har kunnskap om selskapet.
Työnantaja arvostaa kovasti, jos hakija osoittaa haastattelussa tietävänsä jotakin yrityksestä.
I større selskaper er det vanligvis lederen for personalavdelingen som utfører intervjuet, sammen med lederen for avdelingen der søkeren skal arbeide.
Suuremmissa yrityksissä haastattelun tekee tavallisesti henkilöstöpäällikkö yhdessä työntekijän tulevan osastopäällikön kanssa.
I mindre selskapet er det ofte eieren som intervjuer søkerne.
Pienemmissä yrityksissä omistaja itse tavallisesti haastattelee hakijoita.
Når arbeidsgiveren rekrutterer kandidater gjennom et bemanningsbyrå, er det en spesialist fra byrået som utfører intervjuer på de tidligste stadiene i rekrutteringsprosessen.
Kun työnantaja rekrytoi hakijoita työvoimapalvelun välityksellä, sen asiantuntija suorittaa haastattelut rekrytointiprosessin alkuvaiheessa.
Tester blir vanligvis gjennomført i grupper og administreres av en psykolog og eventuelt andre spesialister fra personal- avdelingen. Intervjuer er normalt individuelle.
Testit tehdään tavallisesti ryhmissä, ja niitä hoitaa psykologi tai mahdollisesti joku muu asiantuntija henkilöstöosastolta.
Hvis det er en hel gruppe med søkere, kan det bli avholdt et gruppemøte først for å presentere selskapet og stillingene.
Jos haastateltavana on ryhmä hakijoita, aluksi voidaan järjestää yhteistapaaminen, jossa esitellään yritystä ja työpaikkoja.
Etterpå gjennomføres individuelle møter med hver enkelt kandidat.
Sen jälkeen kutakin hakijaa haastatellaan yksitellen.
Det er som oftest nok med bare ett intervju for at arbeidsgiveren skal bestemme seg, men noen ganger kan det være behov for ett eller to tilleggsintervjuer for å velge den rette.
Usein yksi haastattelu riittää siihen, että työnantaja pystyy tekemään päätöksensä hakijasta, mutta joskus oikean hakijan valintaan tarvitaan yksi tai kaksi lisähaastattelua.
Intervjuet varer i gjennomsnitt i ca.
Haastattelu kestää tavallisesti noin 15 minuuttia.
15 minutter, men det kan variere fra 15–30 minutter.
Sen kesto voi vaihdella 15 minuutista puoleen tuntiin.
Verbal kommunikasjon:•hils på intervjueren når du kommer inn i rommet, •presenter deg, •prøv å huske intervjuernes navn, •lytt nøye til spørsmålene og tenk før du svarer, •ikke snakk om personlige problemer (familieproblemer, økonomisk situasjon osv.),•unngå ord som uttrykker usikkerhet, som f.eks.: kanskje, jeg er ikke sikker, jeg må tenke på det osv., •snakk om gode erfaringer på arbeidsplassen,
Suullinen viestintä:•Tervehdi haastattelijoita saapuessasi huoneeseen.•Esittele itsesi.•Yritä painaa mieleesi haastattelijoiden nimet.•Kuuntele kysymykset huolellisesti ja mieti vastauksiasi.
•vis interesse for stillingen og selskapet, •snakk aldri negativt om tidligere arbeidsgivere.
•Älä puhu henkilökohtaisista ongelmistasi (perheongelmista, talousvaikeuksista jne.).•Vältä epävarmuutta ilmaisevia sanoja tai ilmauksia, kuten ehkä, en ole varma, mietin asiaa jne.•Puhu hyvistä kokemuksistasi työssä.•Osoita kiinnostusta työtä ja yritystä kohtaan.•Älä koskaan puhu kielteisesti entisistä työnantajistasi.
Ikke-verbal kommunikasjon:•det er viktig å opptre rolig og fattet, •hils med et fast håndtrykk (ikke for fast) på intervjueren på dennes initiativ, •hold øyekontakt uten å stirre, •ha et vennlig og positivt ansiktsuttrykk, •sitt ned når du blir bedt om det og der du blir anvist plass, •følg med på intervjuerens kroppsspråk, •ikke drikk eller røyk, selv når du får tilbud om det (du kan takke ja til alkoholfrie drikkevarer).•Tyggegummi er ikke tillatt på intervjuet. •Solbriller skal ikke brukes på intervjuet.
Sanaton viestintä:•On tärkeää pysyä rauhallisena. •Kättele napakasti (mutta älä liian lujasti), kun haastattelija tarjoaa kättään. •Pidä katsekontakti, mutta älä tuijota. •Säilytä ystävällinen ja positiivinen ilme.•Istu vasta, kun pyydetään, ja tarjotulle paikalle.•Tarkkaile haastattelijan kehonkieltä.•Älä juo tai tupakoi. Voit ottaa alkoholitonta juomaa, jos sitä tarjotaan.•Älä jauha purukumia haastattelun aikana. •Haastattelussa ei pidä käyttää aurinkolaseja.
På det individuelle intervjuet er introduksjonen det første trinnet.
Henkilökohtainen haastattelu alkaa esittäytymisellä.
Det etterfølges av en kort presentasjon av selskapet og stillingen (hvis det ikke har blitt avholdt gruppemøte tidligere).
Sitten seuraa lyhyt yrityksen ja tehtävän esittely (jos haastattelua ennen ei ollut ryhmäesittelyä).
Etter det kan arbeidsgiveren spørre søkeren om ytterligere opplysninger eller be om å få utdypet informasjonen i søknaden.
Sen jälkeen työnantaja voi haastatella hakijaa saadakseen lisätietoja tai selvennystä hakuasiakirjoissa annettuihin tietoihin.
Nå kan søkeren legge fram originalversjoner av dokumentene som ble sendt sammen med søknaden.
Tämä on se vaihe, jossa hakija voi esittää alkuperäiset kappaleet asiakirjoista, joiden kopiot olivat hakemuksen liitteenä.
Etter dette kan jobbsøkeren stille eventuelle spørsmål han/hun måtte ha.
Tämän osion lopussa työnhakija voi esittää kysymyksiä, jos hänellä on jotain kysyttävää.
For å avslutte intervjuet forteller intervjueren vanligvis kandidaten om prosessen videre.
Haastattelun päätteeksi haastattelija tavallisesti kertoo hakijalle, miten rekrytointiprosessi etenee.
Intervjuene foregår i en forretningsmessig atmosfære.
Haastattelun ilmapiiri on tavallisesti liike-elämälle ominainen.
Arbeidsgiveren kan spørre alle disse spørsmålene og gjør det vanligvis også.
Työnantaja voi kysyä kaikkia näitä kysymyksiä ja usein kysyykin.
Hele intervjuet skal foregå på en profesjonell måte, og begge parter skal ha en profesjonell holdning.
Koko haastattelun on tarkoitus sujua ammattimaisessa ilmapiirissä, jossa molemmat osapuolet suhtautuvat siihen ammattimaisesti.
Søkeren trenger bare svare på spørsmål som er relevante for stillingen.
Hakijan on vastattava vain niihin kysymyksiin, jotka liittyvät työn vaatimuksiin.
Søkeren må ha grunnleggende kunnskap om selskapet, særlig hovedvirksomheten.
Hakijan on tiedettävä kaikki perustiedot yrityksestä, etenkin sen päätoimiala.
Søkerne oppfordres sterkt til å gå inn på selskapets internettsider før intervjuet.
On hyvin suositeltavaa, että hakija vierailisi yrityksen internetsivuilla ennen haastatteluun menoa.
•Hva var din forrige jobb?•Hva vet du om selskapet?
Tavallisimmin esitettyjä kysymyksiä:•Onko sinulla aiempaa vastaavaa työkokemusta?•Kuvaile koulutustaustaasi.•Mikä oli edellinen työpaikkasi?•Mitä tiedät yrityksestämme?
Vanskelige spørsmål:•Fortell litt om deg selv.•Hvorfor bør vi velge deg blant alle søkerne?•Hvorfor er du rett person for oss?•Beskriv dine svake sider.•Beskriv dine sterke sider.•Har du valgt riktig jobb?•Hvorfor ønsker du å bytte jobb?•Er det noe du vil spørre oss om?
Hankalia kysymyksiä:•Kerro itsestäsi.•Miksi meidän pitäisi valita sinut kaikkien hakijoiden joukosta?•Miksi olet oikea henkilö tehtävään?•Kuvaile heikkouksiasi.•Kuvaile vahvuuksiasi.•Valitsitko oikean työn itsellesi?•Miksi haluat vaihtaa työtä?•Onko sinulla kysyttävää?
Arbeidsgiveren tilbyr deg en jobb (en kontrakt), og du kan forhandle om arbeidsvilkårene.
Työnantaja tarjoaa sinulle työtä (sopimusta), ja voit neuvotella työehdoistasi.
Du står sterkere i forhandlingen hvis det i ditt yrke er mangel på folk på arbeidsmarkedet eller du har spesialkompetanse.
Neuvotteluasemasi on parempi, jos ammattisi edustajista on pulaa työmarkkinoilla tai jos sinulla on jotain erityistaitoja.
Selv om selskapene har sin egen klassifisering av funksjoner, kan du også forhandle om lønn for visse stillinger.
Vaikka yrityksillä on oma palkkausjärjestelmänsä, voit myös neuvotella tiettyjen tehtävien palkasta.
Det er en uskreven regel at det er arbeidsgiveren, ikke jobbsøkeren, som skal bringe spørsmålet om lønn på bane.
On olemassa sellainen kirjoittamaton sääntö, että työhaastattelussa työnantajan on otettava palkkakysymys ensimmäisenä esiin, ei työnhakijan.
Da først kan du si hvilket lønnsnivå (minimum og maksimum) som kunne passe for deg.
Sen jälkeen voit kertoa, millainen palkkahaitari (ylä- ja alaraja) sopisi sinulle.
Godtgjørelse for arbeid som utføres på grunnlag av arbeidskontrakten, består av den faktiske lønnen og muligens andre typer godtgjørelser, dersom det er fastsatt i tariffavtalen.
Suoritetusta työstä työsopimuksen mukaisesti maksettava palkka koostuu varsinaisesta rahapalkasta sekä mahdollisesti muuntyyppisestä korvauksesta, jos siitä on sovittu työehtosopimuksessa.
Lønn består av grunnlønn, deler av lønnen for jobbresultater og tilleggslønn.
Palkka koostuu peruspalkasta, työsuoritukseen perustuvasta palkanosasta sekä ylimääräisistä palkkioista.
Lønnen oppgis som månedslønn.
Palkka ilmoitetaan kuukausipalkkana.
Det er svært viktig å komme presis. Hvis du er sen, vil arbeidsgiveren få et meget dårlig inntrykk av deg.
Lomakorvaus ja vuosibonukset sisältyvät lueteltuun palkkakokonaisuuteen.
På den annen side trenger du ikke å komme mer enn 5–10 minutter for tidlig.
Toisaalta ei myöskään ole hyvä olla paikalla enempää kuin 5–10 minuuttia etuajassa.
Da har du nok tid til å samle tankene dine og få et inntrykk av selskapet.
Siinä ajassa ehdit koota ajatuksesi ja saada ensivaikutelman yrityksestä.
Du trenger ikke bekrefte at du stiller til intervju, med mindre det er oppgitt i innkallelsen.
Haastatteluun saapumista ei tarvitse vahvistaa, ellei siitä ole erikseen mainittu kutsussa.
Hvis du ikke har mulighet til å komme på det angitte tidspunktet, ring og be om unnskyldning. Da vil du få en ny avtale.
Jos et pääse paikalle kutsussa mainittuna päivänä tai kellonaikana, voit soittaa ja pyytää anteeksi.
Det er ikke lurt å endre tidspunkt mer enn én gang.
Tapaamisaikaa ei ole hyvä muuttaa enempää kuin kerran.
Noen arbeidsgivere kan også velge ut potensielle arbeidstakere ved hjelp av ny kommunikasjonsteknologi.
Jotkut työnantajat voivat myös valita potentiaalisia työntekijöitä uuden viestintäteknologian avulla.
Referansen kan være skrevet av en tidligere arbeidsgiver, en professor eller foreleser fra universitetet eller en veileder fra et yrkesopplæringskurs.
Suosituksen voi kirjoittaa entinen työnantajasi, yliopiston professori tai lehtori tai ammatillisen koulutuksen ohjaaja.
Du kan ikke bruke slektninger som referanser.
Sukulaiset eivät voi toimia suosittelijoina.
Referansepersonen forventes å skrive et anbefalingsbrev eller oppgi kontaktinformasjon, slik at potensielle arbeidsgivere kan ringe og spørre hvilket inntrykk vedkommende har av deg.
Suosittelijoiden odotetaan kirjoittavan suosituskirjeen tai antavan yhteystietonsa, jotta potentiaalinen työnantaja voi soittaa heille ja kysyä heidän käsitystään sinusta.
Når du søker jobb i Slovenia, må du legge ved en CV.
Kun haet työtä Sloveniasta, joudut toimittamaan ansioluettelon.
Kopier av vitnemål og attester må legges ved, og referanser er påkrevd. Anbefalingsbrev er ikke obligatorisk, men tas imot og kan være svært nyttige.
Mukaan on liitettävä kopiot koulu- ja tutkintotodistuksista, ja myös suositukset tarvitaan.
Hvis du trenger vandelsattest, er dette oppgitt i stillingsannonsen.
Silloin kun rikosrekisteriotetta tarvitaan, siitä mainitaan työpaikkailmoituksessa.
Det er vanligvis statlige jobber, jobber i oentlig administrasjon, politi og militæret eller sikkerhetstjenesten som krever vandelsattest.
Tavallisesti valtion ja kuntien hallinnon, poliisivoimien, armeijan ja turvallisuuspalvelun työpaikkoihin tarvitaan rikosrekisteriote.
Når du kler deg til intervjuet, sørg for at klærne dine er profesjonelle (står i stil med den typen jobb du søker), fordi førsteinntrykk er svært viktig.
Kun pukeudut haastattelua varten, pidä huolta siitä, että näytät ammattimaiselta (noudatat sen työpaikan pukeutumiskoodia, johon olet hakemassa), sillä ensivaikutelma on hyvin tärkeä.
I tillegg er det viktig at klærne er ordentlige og rene. Skoene dine må være i god stand, og håret skal være velstelt. Sminke og smykker skal være diskret.
Lisäksi on hyvin tärkeää, että vaatteesi ovat siistit ja puhtaat.
Husk at å kle seg pent og passende anses som en kompliment til personen(e) du møter.
Muista, että asianmukainen pukeutuminen on huomionosoitus sitä henkilöä kohtaan, jota olet menossa tapaamaan.
Arbeidsgivere sier vanligvis at de vil kontakte søkerne og informere dem om avgjørelsen.
Työnantajat sanovat tavallisesti ottavansa yhteyttä hakijoihin ja ilmoittavansa päätöksestään.
Etter intervjuet bør du ta notater slik at du ikke glemmer viktige detaljer.
Haastattelun jälkeen kannattaa heti tehdä muistiinpanoja, jotta et unohda tärkeitä yksityiskohtia.
Det vil hjelpe deg med å evaluere intervjuet og bedre dine kommunikasjonsferdigheter.
Ne auttavat sinua arvioimaan haastattelua ja parantamaan viestintätaitojasi.
Brevet bør være kort, men det skal bekrefte din interesse for stillingen og troen på dine egne kvalikasjoner.
Kirjeen on oltava lyhyt, mutta sinun on toistettava siinä olevasi kiinnostunut paikasta ja luottavasi pätevyyteesi.
Hvis arbeidsgiveren sa på intervjuet at han/hun skulle bestemme seg innen en uke, kan du ringe etter en uke, men ikke før.
Jos työnantaja sanoi haastattelussa tekevänsä päätöksensä viikon kuluessa, voit soittaa hänelle vasta, kun viikko on kulunut, et aiemmin.
Det er ikke vanlig at kandidaten møter arbeidsgiveren for en evaluering.
Ei ole tavallista, että hakija tapaisi työnantajaa enää uudelleen saadakseen palautetta.
Du bør ikke avbryte intervjueren når vedkommende snakker.
Haastattelijan puhetta ei pidä keskeyttää.
Ikke kom for sent på intervjuet.
Älä myöhästy haastattelusta.
Du bør slå av mobiltelefonen før intervjuet.
Matkapuhelin on suljettava ennen haastattelua.
Aldri si noe om deg selv som ikke er sant (kompetanse, kvalikasjoner, erfaring), og du bør aldri si noe negativt om tidligere arbeidsgivere.
Itsestään (taidoista, pätevyydestä, kokemuksesta) ei pidä kertoa mitään, mikä ei ole totta, eikä entisistä työnantajista pidä sanoa mitään negatiivista.
Vanlige søknadsprosedyrer i Slovakia
Tavallinen hakumenettely Slovakiassa
En jobbsøker sender inn søknad på en jobb, så blir han/hun innkalt til intervju av arbeidsgiveren, og etter intervjuet får søkeren vite om vedkommende har fått jobben.
Työnhakija toimittaa työhakemuksen, työnantaja kutsuu hänet haastatteluun, ja haastattelun jälkeen työnantaja kertoo hakijalle, onko tämä saanut työpaikan.
Prosessens varigheten avhenger av arbeidsgiverens behov.
Prosessin kesto vaihtelee työnantajan tarpeiden mukaan.
Minimum varighet er to uker, men det kan også ta en måned og noen ganger mer.
Vähimmäiskesto on kaksi viikkoa, mutta aikaa voi kulua kuukausikin tai joskus kauemmin.
Den første kontakten skjer i henhold til instruksene fra arbeidsgiveren i stillingsannonsen.
Ensimmäinen yhteydenotto tapahtuu työnantajan työpaikkailmoituksessa antamien ohjeiden mukaisesti.
Følg arbeidsgiverens regler.
Noudata työnantajan ohjeita.
Henvend deg til hver enkelt arbeidsgiver.
Osoita hakemuksesi kullekin työnantajalle yksilöllisesti.
Innholdet i søk-
Sähköpostitse lä-
nader som sendes på epost, skal være det samme som i en håndskrevet søknad.
hetettävän hakemuksen sisältö on sama kuin käsin kirjoitetun hakemuksen.
Det er vanlig å skrive en søknad på PC og forklare hvorfor en ønsker å jobbe i selskapet.
Hakemus kirjoitetaan tavallisesti tietokoneella, ja siinä selitetään, miksi työnhakija haluaisi työskennellä kyseisessä yrityksessä.
Legg ved CV, eventuelt et bilde av deg selv, og kopi av vitnemål.
Liitteenä on ansioluettelo, mahdollisesti valokuva sekä kopio tutkintotodistuksesta.
Opptre høig og vennlig i kontakt med arbeidsgiveren.
Ottaessasi yhteyttä työnantajaan käyttäydy miellyttävästi ja ystävällisesti.
Hvis jobben er fagspesialisert, forventes det at du har fagkunnskaper.
Jos kyseessä on asiantuntijatehtävä, hakijalta edellytetään kyseisen erikoisalan tuntemusta.
I så tilfelle kan du bli bedt om å avlegge en test.
Tällöin saatat joutua tekemään taitotestin.
Hvis stillingen ikke er fagspesikk, forventes det at du viser arbeidsvilje.
Jos työssä ei vaadita erikoisosaamista, hakijan odotetaan osoittavan halukkuutta työhön.
Søknadsprosessen avsluttes når du begynner i jobben eller mottar avslag.
Hakumenettely päättyy, kun aloitat työn tai saat ilmoituksen hakemuksesi hylkäämisestä.
I noen tilfeller får du beskjed direkte på intervjuet, men vanligvis vil arbeidsgiveren sende et brev med utfallet av søknadsprosessen.
Joissain tapauksissa työnantaja voi kertoa ratkaisunsa suoraan haastattelussa, mutta useimmiten hakijalle lähetetään kirje, jossa kerrotaan hakumenettelyn tuloksista.
Førsteinntrykket av en jobbsøker er viktig, og her spiller fram- toning en rolle.
Ensivaikutelma työnhakijasta on tärkeä, ja siihen vaikuttaa myös hakijan ulkomuoto.