pere/sami_parallel huggingface dataset:
Du kan bli bedt om å oppgi referanser, men dette forekommer ganske sjelden.
Niitä voidaan pyytää, mutta se ei ole kovin yleistä.
For visse stillinger som krever oentlig godkjenning, eller stillinger der utdanningsnivået er avgjørende for lønnen (i oent-lig sektor), er en kopi av vitnemål nødvendig.
Tiettyihin säänneltyihin ammatteihin tarvitaan kopio tutkintotodistuksesta, samoin silloin, kun palkka määräytyy tutkinnon mukaan (julkisella sektorilla).
Anbefalingsbrev brukes ikke i Belgia.
Suosituskirjeitä Belgiassa ei käytetä.
Vandelsattest kan kreves i visse tilfeller, f.eks. for stillinger der du må arbeide med barn, innsatte osv.
Todistus hakijan kunniallisuudesta ja hyvämaineisuudesta (rikosrekisteriote) saatetaan vaatia joissakin tapauksissa, esimerkiksi työpaikoissa, joissa ollaan tekemisessä lasten tai vankien kanssa.
Møt opp 5 minutter for tidlig, men aldri for sent.
Saavu vaikka viisi minuuttia etuajassa mutta älä koskaan myöhässä.
Hvis du ser at du ikke rekker fram i tide på grunn av tra-kk, togforsinkelser osv., må du gi arbeidsgiveren beskjed.
Jos näyttää siltä, että myöhästyt esimerkiksi ruuhkan tai junan myöhästymisen vuoksi, ilmoita siitä työnantajalle.
Pass på å ha med deg et kontaktnummer på veien til intervjuet.
Varmista, että sinulla on yhteyshenkilön puhelinnumero mukana, kun matkustat haastatteluun.
Det er høig og profesjonelt å bekrefte at du kan stille til intervjuet slik at arbeidsgiveren vet at du kommer.
On hyvin kohteliasta ja ammattimaista vahvistaa, että olet tulossa haastatteluun, jolloin työnantaja tietää odottaa sinua.
Hvis du ikke har anledning til å stille på det foreslåtte tidspunktet, ta kontakt med arbeidsgiveren for å avtale et annet tidspunkt for intervjuet.
Jos ehdotettu haastatteluaika ei sovi sinulle, ota mahdollisimman pian yhteyttä työnantajaan ja sovi uudesta tapaamisajasta.
I Belgia er det vanlig at folk pendler til jobb hver dag.
Belgiassa useimmat ihmiset kulkevat joka päivä töihin pitkänkin matkan takaa.
Det betyr at de este arbeidsgivere forventer at du har mulighet til å stille til et intervju.
Tämä tarkoittaa sitä, että useimmat työnantajat olettavat sinun pääsevän paikalle haastatteluun.
Avstandene er såpass korte at det ikke vil være problematisk å komme seg dit intervjuet finner sted.
Välimatkat ovat niin lyhyitä, että matkustaminen haastatteluun ei voi olla ongelma.
Prøv å kle deg slik du ville forvente at en person i stillingen du søker, er kledd.
Yritä pukeutua siten kuin kuvittelet hakemassasi tehtävässä olevan ihmisen pukeutuvan.
Ikke møt opp i dress og slips hvis du søker jobb som rørlegger.
Älä pukeudu pukuun ja solmioon, jos haet putkimiehen paikkaa, äläkä ilmesty paikalle shortseissa tai farkuissa, jos haet myyntiedustajan tehtävää.
Ikke ha på deg shorts eller jeans hvis du søker jobb som salgsrepresentant.
Korujen ja tuoksun on sovittava asuusi.
Smykker og parfyme bør stå i stil med klesvalget og brukes med moderasjon.
Pysy kohtuudessa.
Husk at din person gjenspeiles i måten du presenterer deg på.
Muista, että ulkoasusi ilmentää persoonallisuuttasi.
Ved å be om tilbakemelding viser du arbeidsgiveren at du er motivert.
Palautteen pyytäminen osoittaa työnantajalle, että olet motivoitunut.
Hvis en arbeidsgiver har lovet å gi deg tilbakemelding innen en uke, bør du ikke ringe før uken er gått. Men hvis de fremdeles ikke har kontaktet deg etter to uker, kan du ringe for å be om en tilbakemelding.
Jos työnantaja on luvannut antaa sinulle palautetta viikon sisällä, älä soita aikaisemmin, mutta jos työnantaja ei ole ottanut sinuun yhteyttä kahteen viikkoon, soita itse ja pyydä palautetta.
Vanlige søknadsprosedyrer i Tsjekkia
Tavallinen hakumenettely Tsekissä
Vanlig søknadsprosedyre er å svare på stillingsannonser som publiseres på internett, i aviser eller på arbeidskontor.
Tavallisin tapa hakea työpaikkaa on vastata internetissä, sanomalehdissä ja työvoimatoimistossa julkaistuun työpaikkailmoitukseen.
Arbeidsgiveren oppgir som regel en e-postadresse som interesserte kandidater kan sende CVen og følgebrevet til.
Työnantaja mainitsee tavallisesti sähköpostiosoitteensa, johon kiinnostuneita hakijoita pyydetään lähettämään ansioluettelonsa ja saatekirjeensä.
Mange arbeidsgivere benytter seg av private bemanningsbyråer, og du kan få jobbtilbud ved å registrere deg hos slike byråer.
Monet työnantajat käyttävät yksityisten työnvälitystoimistojen palveluja, ja voit saada työtarjouksia rekisteröitymällä niihin työnhakijaksi.
Når du har sendt en søknad til en arbeidsgiver, kan du forvente å få et svar innen noen dager eller et par uker, og arbeidsgiveren vil som regel innkalle deg til et personlig intervju.
Lähettäessäsi hakemuksesi työnantajalle voit odottaa vastausta vasta päivien tai viikkojen kuluttua, ja tavallisesti työnantaja kutsuu sinut henkilökohtaiseen haastatteluun.
Det er ikke uvanlig at arbeidsgivere unnlater å svare på søknaden dersom de ikke er interessert i prolen din.
Ei ole lainkaan harvinaista, että et saa mitään vastausta, jos työnantaja ei ole kiinnostunut hakijaproilistasi.
rapportere alle ledige stillinger som ikke er blitt besatt innen 10 dager, til arbeidskontoret.
kee yksi erityisvaatimus. Heidän velvollisuutenaan on ilmoittaa työvoimatoimistoon kaikki avoimet työpaikat, joita ei ole täytetty 10 päivän kuluessa.
På arbeidskontorets nettsted n-ner du den største databasen over ledige stillinger.
Työvoimatoimiston verkkosivustolla on maan suurin avoimia työpaikkoja sisältävä tietokanta.
Tiden som går fra stillingen utlyses til den valgte kandidaten begynner, kan variere fra en stilling til en annen.
Työpaikkailmoituksen julkaisemisen ja työn alkamisen välinen aika saattaa vaihdella työpaikoittain.
En bestemt startdato kan være oppgitt i stillingsannonsen, eller startdatoen kan avtales mellom arbeidsgiveren og jobbsøkeren.
Ilmoituksessa saatetaan ilmoittaa tarkka alkamispäivämäärä, tai siitä saatetaan sopia työnantajan ja hakijan kesken.
Hvis du har bestemt deg for å søke på en stilling, bør du gjøre dette så snart som mulig og ta hensyn til alle de grunnleggende kriteriene som er nevnt i stillingsannonsen.
Työtarjoukseen kannattaa vastata mahdollisimman pian. Ota huomioon työpaikkailmoituksessa mainitut keskeisimmät vaatimukset.
Du må prøve å fange arbeidsgiverens interesse, og den første kontakten er svært viktig.
Haluat tietenkin herättää työnantajan mielenkiinnon, joten ensimmäinen yhteydenotto työnantajaan on hyvin tärkeä.
Du kan sende søknaden elektronisk (strukturert CV med følgebrev per epost, søknad direkte via arbeidsgiverens nettsted, jobbportaler osv.).
Voit hakea työtä sähköisesti lähettämällä ansioluettelosi saatekirjeen kanssa sähköpostitse, täyttämällä online-hakemuksen työnantajan verkkosivuilla tai työpaikkaportaalin kautta.
Begrens deg til 1 side.
Rajoita hakemuksesi pituus yhteen sivuun.
Ikke send søknaden fra en e-postadresse hos din nåværende arbeidsgiver, fra en adresse med et ”klengenavn” eller som en masseutsendelse.
Älä lähetä hakemustasi nykyisen työnantajasi sähköpostipalvelimelta, lempinimen sisältävästä sähköpostiosoitteesta tai ilmaissähköpostista.
Fyll ut emnefeltet for e-posten, f.eks. med stillingsbenevnelsen.
Kirjoita sähköpostin aiheeksi esimerkiksi työtehtävän nimike.
Du bør gi en tydelig oversikt over vedleggene til e-posten.
Sähköpostin liitteet on ilmoitettava selkeästi.
Send CVen din som et eget vedlegg.
Lähetä ansio- luettelosi erillisenä liitteenä.
Følgende bør være inkludert i den skriftlige søknaden: korrekt adresse til arbeidsgiveren, dato, hvilken stilling du søker på, informasjon om hvor du fant stillingsannonsen, hva du har å tilby (kvalikasjoner, arbeidserfaring), en anmodning om å bli innkalt til intervju, ditt navn og kontaktopplysninger.
Kirjalliseen hakemukseen tulee sisältyä seuraavat tiedot: yrityksen oikea osoite, päivämäärä, haettava työtehtävä, tiedot siitä, mistä löysit työpaikkailmoituksen, mitä sinulla on tarjottavana (koulutus, työkokemus), pyyntö päästä henkilökohtaiseen haastatteluun sekä nimesi ja yhteystietosi.
Du bør legge ved en strukturert CV.
Hakemukseen liitetään jäsennelty ansioluettelo.
Du kan finne telefonnummeret til arbeidsgiveren i stillingsannonsen eller på firmaets nettsted.
Työpaikkailmoituksesta tai yrityksen verkkosivuilta löydät puhelinyhteystiedot.
Vær forberedt på spørsmålene arbeidsgiveren kan stille. Sørg for å ha en penn, en notisblokk og CVen din for hånden.
Valmistaudu työnantajan kysymyksiin; huolehdi siitä, että sinulla on kynä, lehtiö ja ansioluettelosi valmiina käsillä.
Prøv å få snakke med den personen som er ansvarlig for ditt felt.
Yritä päästä puhumaan omasta alastasi vastaavan henkilön kanssa.
Gi kortfattede og relevante svar på spørsmålene du får, og be om å få møte arbeidsgiveren personlig.
Vastaa lyhyesti ja ytimekkäästi kysymyksiin ja pyydä mahdollisuutta saada tavata työnantaja henkilökohtaisesti.
Strekk deg så langt du kan for å godta tidspunktet arbeidsgiveren foreslår.
Pyri mahdollisuuksien mukaan hyväksymään työnantajan ehdottama ajankohta.
Det er best å ringe på begynnelsen av arbeidsdagen.
Paras aika soittaa on työpäivän alussa.
Hvis du ønsker arbeid i et bestemt firma, kan du sende en søknad selv om det ikke har utlyst noen ledig stilling. Fokuser på ditt ønske om og interesse for å jobbe for det aktuelle selskapet.
Jos haluat työhön tiettyyn yritykseen, vaikka se ei olisi ilmoittanut avoimesta työpaikasta, voit joka tapauksessa kirjoittaa hakemuksen pitäen lähtökohtanasi ajatusta mahdollisesta työpaikasta yrityksessä ja perustella, miksi olet kiinnostunut työskentelemään juuri kyseisessä yrityksessä.
Rekrutterere forventer at søkere har kjennskap til selskapet (selskapets struktur og virksomhet) og den ledige stillingen.
Työhönottajat odottavat hakijoiden hankkineen tietoa yrityksestä (yrityksen organisaatio ja toimiala) ja tarjolla olevan työpaikan yksityiskohdista.
De vil spørre søkeren hvorfor han eller hun ønsker å jobbe for det aktuelle selskapet.
Hakijalta kysytään, miksi hän haluaa työskennellä juuri kyseisessä yrityksessä.
Søkeren må også være forberedt på å svare på spørsmål om sine fagkunnskaper og øvrige kvalika-sjoner (personlige egenskaper, evne til å arbeide selvstendig eller i team, pålitelighet, tilpasningsevne, tidligere arbeidserfaring osv.).
Hakijan on myös valmistauduttava vastaamaan kysymyksiin, jotka liittyvät hänen erityisosaamiseensa sekä muihin taitoihin (henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, kykyyn työskennellä itsenäisesti tai ryhmässä, luotettavuuteen, sopeutuvuuteen, aiempaan kokemukseen jne.)
Noen arbeidsgivere krever også at jobbsøkere gjennomfører psykologiske tester eller personlighetstester.
Hakijan persoonallisuuden selvittämiseksi jotkut työnantajat vaativat myös psykologisen testin läpikäymistä.
I løpet av intervjuet vil søkeren måtte legge fram dokumentasjon på kvalikasjoner og utdanning (f.eks. vitnemål, språkkurs, førerkort, fagbrev). Kopier av vitnemål og dokumenter inn- leveres vanligvis etter at ansettelsesavtalen er undertegnet.
Haastattelussa hakijan odotetaan esittävän ammattipätevyyttä ja koulutusta osoittavat asiakirjansa (tutkintotodistus, kielikurssitodistukset, ajokortti, hitsauslupa jne.); kopiot tutkintotodistuksista ja muista asiakirjoista toimitetaan tavallisesti työsopimuksen allekirjoittamisen jälkeen.
Arbeidsgivere krever også ofte vandelsattest.
Työnantajat vaativat tavallisesti myös todistuksen hakijan kunniallisuudesta ja hyvämaineisuudesta (rikosrekisteriote).
Søknadsprosessen innledes vanligvis ved at søkeren sender en CV og et følgebrev.
Hakuprosessin aluksi hakija tavallisesti lähettää ansioluettelon ja saatekirjeen.
Etter noen dager eller uker tar arbeidsgiveren kontakt med utvalgte kandidater for å innkalle dem til et personlig intervju.
Muutaman päivän tai viikon kuluttua työnantaja ottaa yhteyttä alkukarsinnan läpäisseisiin hakijoihin ja kutsuu heidät henkilökohtaiseen haastatteluun.
Utfallet av jobbintervjuet meddeles per brev eller telefon.
Haastattelun tuloksesta ilmoitetaan kirjeitse tai puhelimitse.
Når du stiller til intervju, kan du forvente deg å møte 1–3 intervjuere.
Kun tulet haastatteluun, voit odottaa, että paikalla on 1–3 haastattelijaa.
Varigheten, tonen og stilen kan variere alt etter hvilken stilling du søker og hvilken type arbeidsgiver det er.
Tapaamisen pituus, luonne ja tyyli voivat vaihdella
Noen intervjuer kan bestå av ere nivåer som du må komme gjennom for å få jobben.
Joissakin haastatteluissa on useita eri vaiheita, jotka hakijan on selvitettävä saadakseen työpaikan.
Det er viktig å opptre selvsikkert og vise interesse for stillingen og selskapet.
On tärkeää käyttäytyä itsevarmasti ja osoittaa kiinnostusta työtä ja yritystä kohtaan.
Lønn kan være et ømtålig tema.
Kysymys palkasta voi olla hankala.
Det er best å vente med slike spørsmål til arbeidsgiveren selv bringer det på bane eller forteller at de ønsker å tilby deg stillingen.
On parasta odottaa, että työnantaja ottaa nämä asiat esille tai kertoo haluavansa palkata sinut.
Et møte mellom arbeidsgiver og jobbsøker har generelt ingen bestemt struktur.
Yleisesti hakijoiden tapaamisessa ei noudateta mitään tiettyä kaavaa.
Det kan skje i form av et intervju, en test, en utvelgelsesprosess eller på annen måte. Det vanligste er å arrangere et intervju.
Tapaaminen voidaan järjestää haastattelun, testin tai valintakokeen muodossa tai jollakin muulla tavalla.
Avhengig av selskapets struktur kan selskapets eier, personalansvarlig, en avdelingssjef, eller alle være til stede under intervjuet.
Yrityksen organisaatiosta riippuen haastattelussa voi olla läsnä yrityksen omistaja, henkilöstöpäällikkö tai osastopäällikkö tai kaikki edellä mainituista.
Møtet innledes vanligvis med et kort intervju som tar for seg søkerens personopplysninger.
Useimmat tapaamiset alkavat lyhyellä alkuhaastattelulla, jossa käydään läpi hakijan henkilötiedot.
CVen berøres ikke på dette stadiet.
Tässä vaiheessa ei vielä keskustella ansioluettelosta.
Deretter følger en del spørsmål som gir rekruttereren mer detaljerte opplysninger om søkeren og hans eller hennes forventninger og karrieremål.
Sen jälkeen seuraa kysymyksiä, joilla henkilöstöpäällikkö pyrkii saamaan tarkempaa tietoa hakijasta, hänen odotuksistaan ja uratavoitteistaan.
Disse spørsmålene fokuserer på utdanning og arbeidserfaring.
Näissä kysymyksissä keskitytään koulutukseen ja työkokemukseen.
Neste del av intervjuet gjelder den aktuelle stillingen.
Haastattelun seuraavassa osiossa keskitytään haettavana olevaan työpaikkaan.
Søkeren får nærmere informasjon om selskapet, dets virksomhet, interne relasjoner og arbeidsmiljø.
Tässä osiossa hakija saa yrityksestä ja sen sisäisestä organisaatiosta tietoja, joiden avulla hän pystyy muodostamaan kuvan yrityksen toiminnasta ja työympäristöstä.
I den siste delen av intervjuet kan man komme inn på utenomfaglige spørsmål eller gi søkeren anledning til å forklare sin motivasjon og demonstrere sine ferdigheter og kunnskaper.
Haastattelun lopussa voidaan käsitellä muita kuin ammatillisia kysymyksiä tai hakijalle voidaan antaa mahdollisuus perustella tarkemmin kiinnostustaan työpaikkaa kohtaan tai osoittaa taitojaan ja tietämystään.
Det vil være en 80:20 fordeling mellom faglige og utenomfaglige spørsmål.
Ammatillisten ja muiden aihepiirien keskinäinen suhde on 80:20.
Det finnes ingen særskilt anti-diskrimineringslovgivning i Tsjekkia.
Tšekissä ei ole erillistä syrjinnän kieltävää lainsäädäntöä.
Spørsmål knyttet til diskriminering omfattes av en rekke lover og forskrifter (f.eks. arbeidsloven, loven om sysselsetting).
Syrjintään liittyviä kysymyksiä sisältyy useisiin eri säädöksiin, kuten työ- ja työsopimuslakiin.
Det finnes naturligvis spørsmål som du ikke er nødt til å svare på, f.eks. knyttet til religion, minoriteter, helse, antall barn, sivilstand og eiendom.
Tiettyihin kysymyksiin sinun ei tietenkään ole pakko vastata, kuten uskontoon, vähemmistöihin, terveyteen, lasten lukumäärään, siviilisäätyyn tai omaisuuteen liittyviin kysymyksiin.
Du kan svare med spørsmålet: ”På hvilken måte er dette relevant for stillingen jeg søker?”
Voit vastata kysymällä: ”Miten tämä liittyy työhön, jota olen hakemassa?”
Du kan vekke arbeidsgiverens oppmerksomhet ved å vise hvor interessert du er i å arbeide for selskapet.
Voit pyrkiä herättämään työnantajan kiinnostuksen osoittamalla olevasi halukas työskentelemään yrityksessä.
Prøv å lære deg så mye som mulig om selskapet.
Yrityksestä
lingsbeskrivelse, antall ansatte osv.).
kannattaa hankkia etukäteen mahdollisimman paljon tietoa.
Nettstedet til selskapet kan være en god kilde til informasjon.
Tietolähteenä voi käyttää esimerkiksi yrityksen verkkosivuja.
Spørsmålene som oftest blir stilt under et intervju, er:•Kan du fortelle oss litt om deg selv?•Har du tidligere hatt samme (eller lignende) jobb som den du søker på? •Hva er det som gjør at du har lyst til å jobbe hos oss? •Hva forventer du av en jobb i selskapet vårt? •Hvorfor mener du at vi bør ansette deg? •Hva er dine sterke sider? •Hva er dine svake sider? •Er du villig til å reise? •Hva slags jobb er du ute etter? •Hva er årsaken til at du sluttet i din forrige jobb? •Hva vet du om selskapet? •Hva gjorde du mens du var arbeidsledig? •Når kan du begynne i jobben? •Hvilke forventninger har du til lønn? •Er du villig til å arbeide overtid? •Hvilket forhold har du til IT? •Har du noen referanser? •Har du noen spørsmål?
Tavallisimpia haastattelukysymyksiä:•Voitko kertoa jotakin itsestäsi? •Oletko aiemmin tehnyt samaa tai vastaavanlaista työtä kuin tämä, jota nyt haet? •Miksi haluat työskennellä juuri meidän yrityksessämme? •Mitä odotat työltä yrityksessämme? •Miksi meidän pitäisi palkata sinut? •Mitkä ovat vahvuutesi? •Mitkä ovat heikkoutesi? •Oletko valmis matkustamaan? •Millaista työtä etsit? •Miksi jätit edellisen työsi? •Mitä tiedät yrityksestämme? •Mitä teit työttömyysaikanasi? •Milloin voit aloittaa työt? •Mikä on palkkatoiveesi? •Oletko halukas tekemään ylitöitä? •Millaiset ovat IT-taitosi? •Onko sinulla suosituksia? •Onko sinulla jotain kysyttävää?
Følgende spørsmål bør ikke stilles under et intervju eller en test:
Seuraavia kysymyksiä haastattelussa tai testissä ei pitäisi kysyä:•Mikä on poliittinen kantasi?
Før et intervju eller en test anbefales det på det sterkeste å gjøre en avtale med personalavdelingen.
On erittäin suositeltavaa sopia etukäteen haastattelu- tai testiaika henkilöstöosaston kanssa.
En tid etter intervjuet vil du motta arbeidsgiverens avgjørelse (denne bør være skriftlig).
Jokin aika haastattelun jälkeen saat kuulla työnantajan päätöksen; se pitäisi ilmoittaa kirjallisesti.
Hvis den er positiv og du ønsker å ta jobben, kontakt personalsjefen i selskapet, fortell ham eller henne at du har bestemt deg for å takke ja til jobben og avtal en startdato samt andre viktige detaljer i ansettelseskontrakten.
Jos päätös on myönteinen ja olet päättänyt ottaa työpaikan vastaan, ota yhteyttä yrityksen henkilöstöpäällikköön (HR-päällikkö), kerro päätöksestäsi ottaa työ vastaan ja neuvottele työn aloittamisen ajankohdasta ja muista tärkeistä työsopimuksen yksityiskohdista.
Ansettelsen er basert på en kontrakt mellom arbeidsgiveren og den ansatte.
Työsuhde perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen.
Arbeidsgiveren er i henhold til arbeidsloven forpliktet til å utarbeide en skriftlig avtale.
Työlain mukaan työnantajalla on velvollisuus tehdä kirjallinen sopimus.
Ansettelsesavtalen skal inneholde grunnleggende vilkår som: arbeidets art, arbeidssted, når ansettelsesforholdet starter og avtalens varighet. For å unngå framtidige misforståelser bør ansettelsesavtalen også inneholde opplysninger om arbeidstakerens og arbeids- giverens plikter og rettigheter, stillingsbeskrivelse, arbeidstid, prøveperiode, ferierettigheter, oppsigelsestid, lønnsnivå og lønnsbetingelser.
Työsopimuksen on sisällettävä perusehdot: työn luonne, työpaikka, työn alkamisajankohta, sopimuksen kesto.Tulevien väärinkäsitysten välttämiseksi on suositeltavaa, että sopimukseen sisällytetään myös kuvaus työnantajan/työntekijän velvollisuuksista ja oikeuksista, työn kuvaus, työajat, koeaika, lomaoikeudet, irtisanomisaika, palkka-asteikko ja palkkausta koskevat ehdot.
Du kan forhandle om lønnen, men dette beror på situasjonen.
Palkasta voi neuvotella, mutta se riippuu tilanteesta.
Det er bra å være bevisst i forhold til lønn.
On hyvä olla tietoinen yleisestä palkkatasosta.
Det vil imidlertid være forskjeller bransjene og regionene imellom.
Se vaihtelee ala- ja paikkakuntakohtaisesti.
Best er det om arbeidsgiveren under intervjuet først tar opp spørsmålet, og at søkeren venter på å få et tilbud. Det er bedre muligheter for å forhandle om lønnen med private og mindre arbeidsgivere.
On parempi, että työnantaja ottaa ensin palkkakysymyksen esiin haastattelussa ja hakija odottaa työnantajan tarjousta.Yksityisten ja pienempien työnantajien kanssa on paremmat mahdollisuudet neuvotella palkasta.
I større selskaper, innen oentlig eller statlig administrasjon og i budsjettavhengige institusjoner vil lønnsnivået være i henhold til fastsatte tarinivåer.
Suurissa yrityksissä, julkis- tai valtionhallinnossa tai valtion rahoittamissa laitoksissa palkka on sidottu palkkataulukkoihin.
Lønnen oppgis som timelønn eller månedslønn, sjelden som årslønn – med unntak for topplederstillinger.
Palkka ilmoitetaan tunti- tai kuukausipalkkana, harvemmin vuosipalkkiona, paitsi korkeimman johdon kohdalla.
Grunnreglene for betalt ferie er fastsatt i arbeidsloven.
Palkallisia vapaita koskevat perussäännöt on määritelty työlaissa.
Både lønns- og ferievilkår kan endres gjennom en lokal avtale mellom arbeidsgiveren og fagforeningene i selskapet. I visse tilfeller kan det forhandles om årlige bonuser.
Molempia voidaan muuttaa työnantajan ja yrityksen ammattiosaston välisellä yleissopimuksella.
Dette gjelder særlig for lederstillinger.
Tulokseen sidottuja erityisetuja voidaan pitää eräänlaisina kan- nustimina.
Andre resultatbaserte økonomiske ytelser kan være ulike frynsegoder, f.eks. mulighet for ansatte til å kjøpe selskapets produkter til redusert pris, rabatterte lunsjkuponger, billetter til teaterforestillinger eller svømmehall, butikkrabatter, ekstra feriepenger osv. Det er rom for forhandlinger mellom arbeidsgiveren og fagforeningen.
yrityksen tuotteita alennettuun hintaan, edulliset lounassetelit, alennusliput teatteriin tai uimahalliin, lomarahat.
I henhold til loven kan prøvetiden ikke være lengre enn 3 måneder.
Työlain mukaan koeaika ei saa olla pitempi kuin 3 kuukautta.
De este arbeidsgivere bruker prøvetid og inkluderer dette i ansettelseskontrakten.
Suurin osa työnantajista käyttää koeaikaa, joka sisällytetään työsopimukseen.
Det kan være mulig å forhandle om varigheten på prøvetiden (dvs. gjøre den kortere enn 3 måneder).
Koeajan pituudessa on neuvotteluvaraa, eli sitä voidaan esimerkiksi lyhentää kolmesta kuukaudesta.
Vanligvis aksepterer imidlertid de este jobbsøkere firmaets forslag.
Hakijat kuitenkin yleensä hyväksyvät yrityksen ehdotuksen.
Det er sjelden nødvendig med referanser eller anbefalingsbrev.
Suosittelijoita tai suosituskirjeitä ei tavallisesti tarvita.
Arbeidsgiverne sjekker opplysningene om kandidatenes tidligere jobber ved å ringe til tidligere arbeidsgivere.
Työnantajat varmistavat hakijan aiempia työpaikkoja koskevat tiedot soittamalla edelliselle työnantajalle.
Under jobbintervjuet sjekker rekruttererne vanligvis bare kandidatenes vitnemål eller dokumenter.
Työhaastattelussa työhönottajat tavallisesti tarkistavat vain tutkintotodistuksen tai vastaavat asiakirjat.
Kopier av vitnemål og dokumenter innleveres vanligvis først etter at ansettelsesavtalen er undertegnet.
Kopiot hakijan tutkintotodistuksesta ja muista asiakirjoista toimitetaan tavallisesti vasta työsopimuksen allekirjoittamisen jälkeen.
Arbeidsgivere krever som oftest vandelsattest.
Työnantajat vaativat tavallisesti myös todistuksen hakijan kunniallisuudesta ja hyvämaineisuudesta (rikosrekisteriote).
Det gir dårlig inntrykk å komme for sent til jobbintervjuet. Fem minutter kan være akseptabelt, men ikke mer.
On hyvin epätoivottavaa, että hakija myöhästyy työhaastattelusta.
Arbeidsgiverens reaksjon vil være avhengig av behovet.
Työnantajat reagoivat myöhästymiseen tarpeen mukaan.
Vanligvis blir det ikke noe intervju hvis du kommer for sent.
Tavallisesti et pääse haastatteluun lainkaan, jos olet myöhässä.
Tidspunktet for intervjuet bekreftes som regel av begge parter, enten per epost eller
Tapaamiset vahvistetaan molemmin puolin, tavallisesti sähköpostitse tai puhelimitse.
Den innledende intervjurunden kan også foregå per epost.
Ensimmäinen haastattelukierros voidaan tehdä myös sähköpostitse.
Andre og nye kommunikasjonsmetoder er foreløpig ikke særlig utbredt.
Uusien viestimien tarjoamia mahdollisuuksia ollaan vasta vähitellen ottamassa käyttöön.
Det anbefales å bruke klær som passer for stillingen du er interessert i. For lederstillinger er det best å kle seg konservativt, mens det for stillinger som krever kreativ tenkning, kan være akseptabelt å velge en mer original eller personlig klesstil.
On suositeltavaa pukeutua vaatteisiin, jotka sopivat haettavaan työtehtävään.
Mørk dress, nøytralt slips, pene skinnsko og dokumentmappe kan anbefales for menn.
Yleisesti suositellaan seuraavaa: miehille – tumma puku, yksivärinen solmio, laadukkaat nahkakengät ja salkku; naisille – hillitty jakkupuku, housupuku tai jakku ja hame.
Prøv ikke på noen måte å bestikke intervjuerne.
Älä tuo mitään lahjoja yrityksen henkilökunnalle.
Ikke møt opp beruset, skitten eller uidd.
Tule raittiina ja siistinä.
Prøv å finne så mye informasjon som mulig om selskapet, de ansatte og bedriftskulturen.
Yritä löytää etukäteen mahdollisimman paljon tietoa yrityksestä, sen henkilöstöstä ja yrityskulttuurista.
Forbered deg godt til intervjuet, vær positiv og prøv å tilpasse deg etter firmakulturen.
Valmistaudu hyvin haastatteluun, ole positiivinen, yritä sopeutua yrityksen kulttuuriin.
Ikke snakk for mye.
Älä puhu liikaa.
Gi klare svar på arbeidsgiverens spørsmål.
Vastaa selkeästi työnantajan kysymyksiin.
Arbeidsgivere publiserer ledige stillinger på internett – på sine egne nettsteder eller på det oentlige nettstedet jobnet.dk.
Työnantajat julkaisevat sähköisiä työpaikkailmoituksia omalla verkkosivustollaan tai julkisella verkkosivustolla jobnet.dk.
Utenlandske arbeidssøkere kan også finne stillingsan- nonser på www.workindenmark.dk, hvor det også er mulig å laste opp CVer.
Ulkomaalaisille työnhakijoille tarkoitettuja avoimia työpaikkoja voi etsiä myös osoitteesta www.workindenmark.dk, jonne voi myös jättää ansioluettelonsa.
Noen ganger lyser arbeidsgivere ut stillinger på egne nasjonale nettsteder, eller de kan be et bemannings- byrå om å foreta den innledende utvelgelsen av kandidater.
Joskus työnantajat laittavat ilmoituksen avoimesta työpaikasta tietyille kansallisille verkkosivustoille tai palkkaavat rekrytointi-toimiston suorittamaan hakijoiden esikarsinnan.
Kontakten mellom kandidaten og arbeidsgiveren er vanligvis direkte.
Hakija ja työnantaja ovat tavallisesti suoraan yhteydessä toisiinsa.
Framgangsmåten for å søke er beskrevet i stillingsan- nonsen og bør følges nøye.
Hakumenettely kuvataan työpaikkailmoituksessa, ja sitä on noudatettava.
Tiden som går fra stillingen ut- lyses til den valgte kandidaten starter i jobben, varierer fra en sektor til en annen, men kan være på rundt 1–1½ måned.
Avoimen työpaikan julkaisemisesta työn alkamiseen kuluva aika vaihtelee alakohtaisesti – tavallisesti se kestää kuukaudesta puoleentoista kuukauteen.
Når du sender en søknad – som regel elektronisk – er det svært viktig at søknaden er tilpasset den aktuelle arbeidsgiveren.
Hakemus – joka lähetetään tavallisesti sähköisesti – on tärkeää muokata jokaiselle työnantajalle erikseen.
Ta bare kontakt med arbeidsgiveren på det språket som er oppgitt i stillingsannonsen. Det er alltid du som må ta kontakt.
Ota työnantajaan yhteyttä ilmoituksessa vaaditulla kielellä.
Rekruttereren forventer at søkerne oppfyller kvalikasjonskra-vene.
Työhönottaja odottaa hakijan täyttävän pätevyysvaatimukset.
Ektheten av dokumenter på fremmede språk må kunne dokumenteres.
Vieraskieliset asiakirjat on todistettava oikeiksi.
Rekruttereren forventer ikke at du følger opp søknaden etter at den er sendt.
Työhönottaja ei odota, että hakemuksen perään kysellään.
Det vanligste er at kandidaten svarer direkte til arbeidsgiveren som har lyst ut stillingen.
Tavallisesti hakija vastaa työpaikkailmoitukseen suoraan työnantajalle.
Framgangsmåten er alltid beskrevet i stillingsannonsen.
Siitä on aina maininta ilmoituksessa.
Arbeidsgiverne legger stor vekt på at søkerne oppfyller de oppgitte kvalifikasjonskravene.
Työnantajat kiinnittävät erityistä huomiota siihen, täyttävätkö hakijat pätevyysvaatimukset.
Det er arbeidsgiveren som leder møtet.
Työnantaja ohjaa tapaamisen kulkua.
Antallet personer som er til stede under et intervju eller en test, varierer, men vil normalt være 1–5.
Haastatteluun osallistuvien henkilöiden määrä vaihtelee tavallisesti yhdestä viiteen.
Møtet varer som regel i inntil en time, og kandidaten tilbys ofte en kopp kaffe eller te. Det er ikke akseptabelt å røyke under møtet.
Tapaaminen kestää keskimäärin tunnin, jonka aikana hakijalle usein tarjotaan kahvia tai teetä.
Mot slutten av møtet kan søkeren stille spørsmål om stillingen og forhold som lønn, arbeidsvilkår, kontrakt, ferie, tilleggsytelser osv.
Tapaamisen lopuksi hakija voi esittää kysymyksiä tehtävästä, palkkauksesta, työehdoista, työsopimuksesta, lomista, erityiseduista jne.
Møtet følger gjerne en bestemt struktur. Først snakker man kort om været, hvordan du kom deg til møtet eller andre hverdagslige ting.
Tapaamisen kulku noudattaa tiettyä kaavaa.
Deretter vil arbeidsgiver gi en kort presentasjon, og du får anledning til å stille spørsmål og presentere deg selv.
Sen jälkeen yritys esittäytyy lyhyesti ja hakijalla on mahdollisuus esittää kysymyksiä ja esitellä itsensä.
Møtet avrundes med informasjon om prosessen videre.
Tapaaminen päättyy sopimiseen jatkotoimista.
Møtet foregår som regel i en vennlig og uformell tone, og søkerens forventes å opptre deretter.
Ilmapiiri on yleensä ystävällinen ja välitön, ja hakijan odotetaan asennoituvan sen mukaisesti.
Det er de faglige emnene som er viktigst i intervjuet.
Ammatilliset aiheet ovat haastattelussa tärkeimpiä.
Men man kan også komme inn på utenomfaglige temaer som kjæledyr, barn, sport og andre interesser, enten underveis i intervjuet eller som småprat helt til slutt.
Haastattelun loppupuolella saatetaan puhua myös muista kuin ammattiin liittyvistä kysymyksistä, kuten lemmikkieläimistä, lapsista, urheilusta tai muista harrastuksista ikään kuin lisätietoina tai kevyempänä jutusteluna.
Du må være forberedt på å beskrive motivasjonen din, hvorfor du søker på stillingen og hva arbeidsgiveren har å vinne ved å tilby deg jobben.
Valmistaudu selittämään, miksi haet tehtävää ja miten yritys hyötyisi sinut palkatessaan.
I samsvar med EU-regelverket har Danmark en lovgivning som forbyr diskriminering på bakgrunn av kjønn, alder, funksjonshemming, rase, religion og politisk overbevisning. Det er ikke alle spørsmål du trenger å svare på.
Tanskassa on voimassa EU:n sääntöjen mukainen lainsäädäntö, jolla kielletään sukupuoleen, ikään, vammaisuuteen, rotuun, uskontoon ja poliittisiin mielipiteisiin perustuva syrjintä.
Spørsmål som seksuell legning og om du planlegger å få flere barn, hører bare privatlivet til.
Yksityisasioina pidetään esimerkiksi sukupuolista suuntautumista tai lasten hankkimiseen liittyviä suunnitelmia.
De vanligste spørsmålene er om dine svake og sterke sider og om hvor du tror du vil være om 3–5 år.
Tavallisimpia kysymyksiä ovat, mitkä ovat heikkoutesi ja vahvuutesi sekä missä kuvittelet olevasi 3–5 vuoden kuluttua.
Det stilles ingen lurespørsmål.
Kysymyksillä ei pyritä hämäämään työnhakijaa.
Det finnes standard ansettelsesavtaler, men selskapet kan velge å bruke egne avtaler.
Tanskassa on käytössä vakiomuotoiset työsopimukset, mutta yritykset saattavat käyttää myös omia sopimusmallejaan.
Sammenlign med standardavtalen for å sjekke at ingenting er utelatt i den avtalen som tilbys. Du kan kjøpe standardavtalen i enhver bokhandel.
Käytä vakiosopimusta varmistaaksesi, ettei sopimuksestasi unohdu mitään.
Det er vanlig å forhandle om lønn eller arbeidstid samt frynsegoder, avhengig av hvilken type stilling det dreier seg om.
Palkasta tai työajasta sekä palkanlisistä on tavallista neuvotella työtarjouksen tasosta riippuen.
Lønnen kan oppgis per time, uke eller måned.
Korvaus maksetaan tunti-, viikko- tai kuukausipalkkana.
Den oppgis sjelden som årslønn. Feriepenger betales i henhold til loven.
Vuosipalkkaa käytetään hyvin harvoin.
Hvis selskapet har en bonusordning, må dette nevnes spesielt.
Jos yrityksessä on käytössä bonusjärjestelmä, siitä on mainittava erikseen.
Det finnes rom for å forhandle om tilleggsgoder, avhengig av typen stilling.
Ylimääräisistä eduista on mahdollista neuvotella työtehtävän tasosta riippuen.
De vanligste er gratis telefon, aviser, bil, internett osv.
Tavallisimpia etuja ovat ilmainen puhelinetu, sanomalehdet, auto, internetyhteys jne.
Du forhandler enten med daglig leder eller personalavdelingen.
Neuvottelut käydään joko yrityksen johtajan tai henkilöstöosaston kanssa.
Bortsett fra enkelte bransjer er det ikke vanlig å kreve en prøvetid på én dag.
Muutamia harvoja ammatteja lukuun ottamatta hakijalta ei ole tapana vaatia päivän kestävää työkoetta.
Du kan nekte å gå med på dette.
Siitä voi myös kieltäytyä.
I avtalen er det vanlig å ta med en prøvetid på 3 måneder.
Sen sijaan sopimukseen on tavallista sisällyttää kolmen kuukauden palkallinen koeaika.
Det gis ingen kompensasjon for kostnadene forbundet med å stille til intervjuet.
Haastattelusta aiheutuneita matkakuluja ei korvata.
Mot slutten av møtet vil arbeidsgiveren informere om neste steg i prosessen.
Tapaamisen päätteeksi työnantaja kertoo, miten hakumenettelyssä edetään.
Om du trenger referanser eller ikke, avhenger av situasjonen.
Suosittelijoiden tarve riippuu tilanteesta.
Referanser kontaktes hvis arbeidsgiveren er usikker eller hvis stillingen krever en høy grad av profesjonalitet, f.eks. lederstillinger, akademiske stillinger osv.
Suosittelijoihin otetaan yhteyttä, mikäli työnantaja on epävarma ratkaisustaan tai jos työssä vaaditaan erityisosaamista. Niitä käytetään myös johtotehtävien ja akateemisten virkojen hakuprosessissa.
Referanser kan være tidligere arbeidsgivere eller kolleger (det forventes at referansene svarer på arbeidsgiverens henvendelse).
Suosittelijana voi olla entinen työnantaja tai työtoveri, ja heidän odotetaan vastaavan työnantajan mahdollisiin tiedusteluihin.
En kopi av vitnemål må sendes inn sammen med søknaden og CVen.
Tutkintotodistuksesta tarvitaan kopio, joka on lähetettävä hakemuksen ja ansioluettelon mukana.
Det kan også være nyttig med et anbefalingsbrev. En god anbefaling skader aldri.
Suosituskirjekin voi olla hyödyllinen.
Hvis du ønsker å arbeide med barn, eldre eller i finanssektoren, kreves det vandelsattest.
Jos haluat työhön lasten tai vanhusten pariin tai rahoitusalalle, tarvitaan myös rikosrekisteriote.
Det beste er å møte opp 5–10 minutter før tiden.
Tule paikalle mieluummin 5–10 minuuttia etuajassa.
Det forventes ikke at du bekrefter at du stiller til intervjuet.
Tuloaan ei tarvitse vahvistaa etukäteen.
Hvis du ikke stiller til intervjuet, kan du ikke regne med å få en ny avtale med mindre du har unike kvalikasjo-ner som arbeidsgiveren er villig til å vente på.
Haastattelusta ei voi olla poissa tai sen ajankohtaa siirtää, ellei sinulla ole erityispätevyyttä, jota työnantajan kannattaa odottaa.
Kle deg forholdsvis konservativt – ikke for prangende og ikke for uformelt.
Pukeudu melko konservatiivisesti, ei liian huomiota herättävästi eikä liian rennosti.
Smykker bør være diskrete, og synlige piercinger anbefales ikke.
Korujen on oltava hillittyjä, ja näkyviä lävistyksiä ei saa olla.
Det er vanlig å ringe eller tree arbeidsgiveren igjen for en evaluering og for å få vite på hvilke områder du har forbedringspotensial.
Haastattelun jälkeen on tapana soittaa tai sopia uusi tapaaminen arviointia varten, jotta hakija saa kuulla, missä asioissa jäi parannettavaa.
Hva er det som absolutt ikke gjøres i forbindelse med en søknadsprosess? •Stave selskapets navn og adresse feil.•Gjøre feil i søknaden.
Mitä asioita hakumenettelyn aikana tulee ehdottomasti välttää? •Kirjoitusvirheet yrityksen nimessä tai osoitteessa•Hakemuksessa olevat virheet•Epälojaalius entisiä työnantajia kohtaan•Myöhästyminen haastattelusta.
Tenk på:•God øyekontakt under intervjuet.•Fast håndtrykk under intervjuet.•Skriv søknaden din selv.•Svar på det språket som er oppgitt i stillingsannonsen.•Du trenger ikke oppfylle absolutt alle kvalifikasjonskravene, men du må kunne snakke det språket som er oppgitt i stillingsannonsen.
Mieti näitä:•Hyvä katsekontakti haastattelussa•Napakka kättely haastattelussa•Kirjoita hakemuksesi itse•Vastaa työpaikkailmoituksessa käytetyllä kielellä•Kaikkia pätevyysvaatimuksia ei tarvitse täyttää, mutta työssä vaadittavaa kieltä on hallittava.
Areal Hovedstad Valuta Medlem av EU eller EØS Retningsnummer Nasjonalt toppnivådomene
Virallinen kieli Valtiomuoto
Tysk Føderal parlamentarisk republikk357 021 km Berlin euro (EUR)EU+ 49.de
Pinta-ala Pääkaupunki Valuutta EU-/ETA-jäsenyys Puhelimen suuntanumero Internetmaakoodi saksa parlamentaarinen liitto-tasavalta357 021 km Berliini euro EU +49 .de
Vanlige søknadsprosedyrer i Tyskland
Tavallinen hakumenettely Saksassa
I Tyskland er det vanlig med skriftlige søknader.
Saksassa hakemus laaditaan tavallisesti kirjallisena.
Før du begynner å skrive følgebrevet, kan du per telefon be om mer informasjon om stillingen.
Ennen kuin aloitat saatekirjeen kirjoittamisen, voit kysyä puhelimitse lisätietoja tehtävästä.
Før du sender en skriftlig søknad, bør du forsikre deg om at søknaden er komplett; med søknadsbrev, CV, et bilde og noen anbefalingsbrev.
Laadi kirjallisesta hakemuksestasi täydellinen kokonaisuus, joka sisältää saatekirjeen, ansioluettelon, valokuvan ja joitakin suosituskirjeitä.
Sjekk at det ikke er noen stave- feil i noen av dokumentene, og at søknaden din er plettfri.
Varmista, ettei hakemusasiakirjoissa ole kirjoitusvirheitä ja että niiden ulkoasu on moitteeton.
Du kan også søke direkte på ledige stillinger som er annonsert på arbeidsgiverens nettsted.
Voit myös hakea suoraan työnantajan verkkosivuilla julkaistujen työtarjousten kautta.
Sørg for å besvare alle spørsmålene om du blir bedt om å fylle ut et søknadsskjema.
Jos täytettävänä on hakemuslomake, pidä huolta siitä, että vastaat kaikkiin kysymyksiin.
Hvis du sender søknaden per epost, anbefales det at du sender følgebrevet, CVen, bildet og anbefalingsbrevene samlet i ett dokument. Hvis du tar kontakt med arbeidsgiveren eller per-
Jos lähetät hakemuksesi sähköpostilla, saatekirje, ansioluettelo, valokuva ja suosituskirjeet on hyvä lähettää kaikki yhtenä tiedostona.
sonalavdelingen per telefon underveis i søknadsprosessen, må du alltid være høig og presentere deg med fullt navn (for- og etternavn). Forbered svarene dine på forhånd og svar konsist.
Jos soitat hakuprosessin aikana työnantajalle tai henkilöstöosastolle, muista käyttäytyä kohteliaasti ja esittäytyä aina koko nimellä (= etunimi ja sukunimi).
Hvis du vurderer å søke uoppfordret, altså uten å vite om det finnes noen ledige stillinger, må du forberede deg grundig slik at du vet nøyaktig hva du skal si, og være sikker på at du er i stand til å forklare hvorfor du velger å søke på denne måten.
Silloin kun harkitset hakemista omaaloitteisesti tietämättä, onko yrityksessä vapaita työpaikkoja tarjolla, valmistele sanottavasti erityisen huolella ja pidä huolta siitä, että selität riittävän selvästi, miksi lähestyt yritystä tällä tavoin.
Det finnes ingen generell metode for å forberede en søknad, nødvendige dokumenter og de ulike etappene i en søknadsprosess.
Hakemuksen laatimisesta, tarvittavista asiakirjoista ja hakuprosessin vaiheista on vaikea antaa yleisiä ohjeita.
Hvert tilfelle er unikt og avhenger av den individuelle situasjonen til arbeidsgiveren som har lagt ut stillingsannonsen.
Jokainen tilanne on erilainen ja riippuu työpaikkailmoituksen julkaisseen työnantajan tarpeista.
Arbeidsgiveren legger stor vekt på at du kommer presist til intervjuet.
Työnantajalle on tärkeää, että saavut haastatteluun ajoissa.
Under møtet vil arbeidsgiveren også vie framtoningen din mye oppmerksomhet.
Työnantaja panee tarkasti merkille, miten käyttäydyt tässä tapaamisessa.
Klær, frisyre, smykker osv. blir lagt merke til.
Vaatteesi, kampauksesi, korusi jne. katsotaan tarkasti.
Under intervjuet må du være obs på holdning, kroppsspråk, øyekontakt og måten du uttrykker deg på.
Haastattelun aikana sinun on kiinnitettävä huomiota asenteeseesi, kehonkieleen, katsekontaktiin ja tapaan, jolla ilmaiset itseäsi.
Før du går inn, må du huske å slå av mobiltelefonen.
Muista sulkea matkapuhelin, ennen kuin menet sisään.
Hvis de byr deg noe å drikke (kae, vann e.l.), kan du gjerne takke ja.
Jos sinulle tarjotaan juotavaa (kahvia, vettä), voit hyvin ottaa tarjouksen vastaan.
Overbevis dem om at du er svært motivert for jobben.
Vakuuta haastattelijasi siitä, että olet erittäin motivoitunut saamaan työpaikan.
Du kan vise at du er motivert ved å stille forskjellige spørsmål under intervjuet.
Voit osoittaa motivaatiotasi esittämällä kysymyksiä haastattelun aikana.
Unngå å kritisere sak eller personer.
Varo kritisoimasta asioita tai ihmisiä.
Hvis du likevel blir bedt om å kritisere et forhold eller en person, prøv å gjøre det beste ut av det og formuler deg så positivt som mulig.
Silloinkin, jos sinua pyydetään arvostelemaan jotakin tai jotakuta, yritä kääntää asia parhain päin ja ilmaista sanottavasi mahdollisimman myönteiseen sävyyn.
Vanligvis vil intervjuet bli gjennomført av minst to personer, men det kan være inntil seks, avhengig av størrelsen på bedriften.
Haastattelijoita on tavallisesti vähintään kaksi.
Følgende personer kan delta: selskapets eier eller daglige leder, personer i ledende stillinger, personalansvar-
Yrityksen koosta riippuen heitä voi olla jopa kuusikin, ja haastattelussa voi olla mukana seuraavia henkilöitä: yrityksen omistaja tai
Intervjuet tar vanligvis rundt en time, men dette kan variere fra sektor til sektor og hvordan intervjuet utvikler seg.
Haastattelu kestää tavallisesti noin tunnin, mutta kesto voi vaihdella alasta ja yksittäisestä tilanteesta riippuen.
Intervjuet har som regel en klar struktur.
Haastattelu etenee yleensä tietyn kaavan mukaan.
Det starter med at kandidaten og selskapets representanter presenterer seg. Deretter gis en kort presentasjon av selskapet.
Se alkaa esittelyllä, jossa yrityksen edustajat esittäytyvät ensin itse ja esittelevät sitten lyhyesti yritystä.
Så kommer turen til kandidaten.
Sen jälkeen on hakijan vuoro.
Fra da av vil en representant for selskapet stille ham eller henne alle mulige slags spørsmål.
Hakijan esittäydyttyä yrityksen edustaja kysyy kaikenlaisia kysymyksiä.
Mot slutten av intervjuet får søkeren anledning til å stille selskapets representanter noen spørsmål.
Haastattelun lopulla hakijalle annetaan mahdollisuus kysyä yrityksen edustajilta vielä lisäkysymyksiä.
Helt til slutt blir søkeren informert om den videre prosessen, og hvor lang tid søkeren må regne med å vente på å få vite selskapets beslutning.
Haastattelun päätteeksi hakijalle kerrotaan hakumenettelyn etenemisestä sekä siitä, kuinka pian hakijalle ilmoitetaan yrityksen päätöksestä.
Når et selskap har bestemt seg for å tilby deg jobben, vil du normalt bli informert om dette per telefon.
Kun yritys on päättänyt palkata sinut tehtävään, se tavallisesti ilmoittaa siitä puhelimitse.
Når du har undertegnet kontrakten, kan du være trygg på at jobben er din.
Vasta kun sopimus on allekirjoitettu, voit olla aivan varma, että olet saanut paikan.
Under intervjuet kan selskapets representanter stille deg spørsmål om forskjellige emner.
Haastattelussa yrityksen edustajat voivat esittää sinulle hyvin erilaisia kysymyksiä eri aiheista.
Du vil ganske sikkert bli stilt ett av de følgende spørsmålene:•Hvorfor har du lyst til å arbeide hos oss?•Hvorfor bør vi velge deg i stedet for noen annen?•Hva er dine styrker og svakheter?•Hva forventer du av jobben, av teamet ditt osv.?•Kan du fortelle oss noen suksesshistorier om deg selv eller gi noen eksempler på god praksis?•Hvorfor ønsker du å arbeide i Tyskland?•Hva synes familien din om at du har tenkt å arbeide i Tyskland?•Hvor lenge har du tenkt å være hos oss?•Hvorfor sluttet du i den forrige jobben, eller hvorfor dro du fra hjemlandet?•Hvorfor ble du oppsagt av din forrige arbeidsgiver?•Er du ikke overkvalifisert for den stillingen vi har å tilby?•Er ikke kvalifikasjonene dine utilstrekkelige for denne stillingen?
Voit olla melko varma, että sinulta kysytään ainakin jokin seuraavista kysymyksistä:•Miksi valitsit meidän yrityksemme?•Miksi meidän pitäisi valita juuri sinut?•Mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi?•Mitä odotat työltäsi, työryhmältäsi?•Voitko kertoa esimerkkejä onnistumisistasi tai hyvistä toimintatavoistasi?•Miksi haluat työhön Saksaan?•Mitä perheesi ajattelee siitä, että lähdet työhön Saksaan?•Kuinka kauan aiot työskennellä meillä?•Miksi lähdit entisestä työpaikastasi tai kotimaastasi?•Miksi entinen työnantajasi irtisanoi sinut?•Etkö ole ylikoulutettu tähän tehtävään, joka meillä on tarjolla?•Eikö ammattitaitosi ole riittämätön tähän tehtävään?Muista, että osa kysymyksistä on hankalia.
Husk alltid at noen av disse spørsmålene kan være ganske vanskelige å besvare.
Erityisesti vahvuuksia ja heikkouksia tai sopimatonta koulutusta koskeviin kysymyksiin on syytä vastata varovasti ja diplomaattisesti.
Spesielt spørsmål om styrker og svakheter
Yritä esittää heikkoudet vahvuuksina.
Prøv å presentere svakhetene dine som styrker. Hvis du for eksempel vet at en av svakhetene dine er at du kan være utålmodig med kollegene, kan du fortelle arbeidsgiveren at du er vant til å kreve at kollegene dine overholder tidsfrister, eller at du hyppig ber dem om oppdateringer med hensyn til resultatene deres.
kerro työnantajalle, että sinulla on tapana muistutella työkavereillesi määräajoista tai kysellä heidän tuloksiaan.
Arbeidsgivere kan oppfatte dette som en styrke, særlig når du søker på en jobb.
Työnantaja saattaa hyvinkin pitää sitä vahvuutena, etenkin kun olet hakemassa työpaikkaa.
Hvis du blir spurt om du ikke mener at du er overkvalisert for jobben du søker på, kan du svare at det er mulig at dette er tilfellet akkurat nå, men at du føler deg sikker på at arbeids- giveren vil finne en stilling eller nye oppgaver som er bedre til- passet dine kvalikasjoner når du er blitt integrert i selskapet.
Jos sinulta kysytään, etkö ole mielestäsi ylikoulutettu tehtävään, voit vastata, että näin voi olla tällä hetkellä, mutta uskot, että kunhan olet päässyt sisään yritykseen, työnantaja löytää sinulle varmasti työtehtävän, joka vastaa paremmin kykyjäsi.
Hvis intervjuerne spør deg om hva du vet om selskapet, er det lurt å ha forberedt seg slik at du vet hva selskapet spesialiserer seg på, hvilke produkter det leverer, omtrent hvor mange ansatte det har og hvor de er lokalisert i inn- og utland.
Selvitä aina etukäteen, mihin yritys on erikoistunut, mitä tuotteita se valmistaa, paljonko sillä on työntekijöitä, missä sen toimipaikat sijaitsevat kotimaassa ja/tai ulkomailla, siltä varalta, että haastattelijat kysyvät tietojasi yrityksestä.
Tyskland har en antidiskrimineringslov, AGG, eller Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (generell lov om likebehandling).
Saksassa on voimassa syrjinnän kieltäviä lakeja, kuten Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz AGG (yhdenvertaisuuslaki).
Denne loven fastsetter at det ikke er tillatt å stille spørsmål om forhold av strengt privat karakter som ikke har noe med jobben å gjøre.
Tässä laissa säädetään, että työhaastattelussa ei sallita puhtaasti yksityiselämään liittyviä kysymyksiä, joilla ei ole mitään tekemistä työtehtävän kanssa.
Spørsmål om helsetilstand, planlagt graviditet, økonomisk situasjon, religion, seksualitet osv. regnes for å være av strengt privat karakter.
Puhtaasti yksityisasioina pidetään terveydentilaa, suunniteltua raskautta, taloudellista tilannetta, uskontoa, seksuaalisuutta jne. koskevia kysymyksiä.
Muligheten for kontraktsforhandlinger avhenger i stor grad av selskapet og hvilken bransje det opererer i.
Sopimusneuvottelut ovat hyvin pitkälti riippuvaisia yrityksestä ja alasta, jolla yritys toimii.
Det er som regel mulig å forhandle om lønn, med unntak for stillinger med fast lønn.
Lukuun ottamatta tiettyjä kiinteäpalkkaisia tehtäviä palkan voi sanoa olevan neuvoteltavissa.
Når du går i forhandlinger, husk at lønnen i Tyskland uttrykkes som timelønn eller månedslønn.
Aloittaessasi neuvotteluja muista, että Saksassa palkka ilmaistaan tunti- tai kuukausipalkkana.
Lønnsforhandlingene foregår mellom deg og den ansvarlige lederen (”zuständige
Palkka-asioista neuvotellaan vastaavan esimiehen kanssa (zuständige Führungskraft).