pere/sami_parallel huggingface dataset:
Arbeidsgiveren må finne ut om jobbsøkeren vir- kelig er interessert i jobben og om vedkommende har faglige kvalikasjoner og kompetanse.
Työnantajan on selvitettävä, onko hakija todella kiinnostunut saamaan työn ja onko hänellä tarvittava tietämys ja ammattitaito.
Vanligvis begynner arbeidsgiveren med å presentere selskapet og fortelle hva de forventer av den nye arbeidstakeren.
Useimmiten työnantaja aloittaa esittelemällä yrityksen ja sen odotukset uudelta työntekijältä.
Så blir søkeren bedt om å fortelle hvorfor vedkommende ønsker denne jobben og beskrive kompetanse og kvalikasjoner.
Sen jälkeen hakijaa pyydetään kertomaan, miksi haluaa työn, ja kuvailemaan tietojaan ja taitojaan.
Arbeidsgiveren kan be søkeren utføre en test eller fylle ut skjemaer.
Työnantaja voi myös pyytää hakijoita tekemään testin tai täyttämään joitakin lomakkeita.
På slutten av intervjuet får søkeren muligheten til å stille spørsmål.
Haastattelun lopuksi työnantaja voi antaa hakijalle mahdollisuuden esittää kysymyksiä.
Atmosfæren er svært formell, ikke særlig avslappet.
Ilmapiiri on hyvin muodollinen eikä erityisen rento.
Husk at stilen er formell, og tenk på hvordan du ordlegger deg.
Hakijan kannattaa muistaa, että tyyli on muodollinen, ja olla varovainen sananvalintojensa kanssa.
Det meste av tiden går med til jobbrelaterte tema. Arbeidsgiveren er ikke interessert i personlige anliggender.
Suurin osa haastatteluajasta omistetaan työhön liittyville kysymyksille.
Den maksimale fordelingen vil være 80 % faglig og 20 % utenomfaglig.
Enintään 80 prosenttia kysymyksistä on ammatillisia ja 20 prosenttia muita kuin työhön liittyviä.
Jobbsøkeren har ikke mye forhandlingsrom i forhold til kontrakten, da den er utarbeidet på forhånd av arbeidsgiveren, og jobbsøkeren vanligvis bare kan godta eller forkaste den.
Työnhakijalla ei ole paljon neuvotteluvaraa sopimuksen suhteen, sillä työnantaja on laatinut sen etukäteen, ja useimmiten työnhakija voi vain hyväksyä tai hylätä sen.
Noen ganger kan du forhandle om lønn. De vanligste tilleggsytelsene er bolig, firmabil og mobiltelefon.
Joskus voidaan neuvotella palkasta.
Noen ganger kan du bli bedt om å gjennomføre en prøvetid på én dag.
Joskus hakijalta saatetaan vaatia yhden päivän työkoetta.
Det er ikke lovlig, så du kan nekte, men det kan føre til at arbeidsgiveren avviser deg.
Se ei ole laillista, joten siitä voi kieltäytyä, mutta työnantaja saattaa siitä syystä hylätä hakijan.
Det kan bli sett på som manglende samarbeidsvilje.
Sitä voidaan pitää osoituksena yhteistyökyvyttömyydestä.
Noen ganger trengs referanser.
Joskus tarvitaan.
Arbeidsgiveren kan ta det med i vurderingen når han/hun skal bestemme seg.
Työnantajat voivat ottaa suositukset huomioon päätöstä tehdessään.
Referanser fås vanligvis av tidligere arbeidsgivere.
Suosittelijoina toimivat lähinnä entiset työnantajat.
Referansen skal bekrefte arbeidsperioden, evaluere arbeidet til jobb- søkeren og anbefale vedkommende til en annen arbeids- giver.
Suosittelijoiden on vahvistettava työssäoloaika, arvioitava työnhakijan työtä sekä suositeltava häntä toiselle työnantajalle.
Du trenger kopier av eventuelle vitnemål.
Tutkintotodistuksista tarvitaan kopiot.
Noen ganger må disse legges ved søknaden, andre ganger er det nok å ta dem med på intervjuet.
Joskus ne on lähetettävä hakemuksen liitteenä, joskus riittää, kun ne tuo mukanaan haastatteluun.
Merk at lærere og folk som for eksempel jobber med våpen eller farlige stoffer, må legge fram vandelsattest.
Huomaa, että esimerkiksi opettajat sekä aseiden ja vaarallisten aineiden kanssa työskentelevät henkilöt tarvitsevat rikosrekisteriotteen.
Det avhenger av stillingen du søker på.
Paljon riippuu siitä, millaista tehtävää on hakemassa.
Du må alltid være ordentlig, ren og velkledd.
Aina on oltava siisti, puhdas ja asiallisesti pukeutunut.
For kontorjobber er det nødvendig med dress/drakt (menn/kvinner). Smykker er akseptert, men ikke overdriv. Det holder med et par artikler.
Jos hakee toimihenkilön tehtävään, on pukeuduttava pukuun/jakkupukuun.
Finsk, svensk Republikk 338 145 km Helsingfors euro (EUR)EU+ 358. / .ax
Pinta-ala Pääkaupunki Valuutta EU-/ETA-jäsenyys Puhelimen suuntanumero Internetmaakoodi suomi, ruotsi presidenttijohtoinen tasavalta338 145 k m Helsinki euro EU +358 . / . a x
Vanlige søknadsprosedyrer i Finland
Tavallinen hakumenettely Suomessa
De vanligste trinnene er: (i) arbeidsgiveren legger ut en stillingsannonse på arbeidsformidlingens nettsted, et privat jobbnettsted eller i en avis, (ii) arbeidstakeren søker på den ledige stillingen, (iii) arbeidsgiveren velger ut de 3–10 beste kandidatene til intervju, (iv) arbeidsgiveren velger den beste kandidaten til den ledige stillingen og sender brev/e-post til alle søkerne med informasjon om utfallet av prosessen,
Tavallisimmat vaiheet ovati) työpaikkailmoituksen julkaiseminen työvoimahallinnon verkkosivuilla, yksityisellä työpaikkasivustolla tai sanomalehdessä (työnantaja) ii) avoimen työpaikan hakeminen (työntekijä) iii) 3–10 parhaan hakijan valinta haastatteluun (työnantaja) iv) parhaan hakijan valitseminen tehtävään ja kirjeen/sähköpostin lähettäminen muille hakijoille prosessin tuloksista (työnantaja).
I søknadsprosessen gis det frister som skal overholdes av både jobbsøkeren og arbeidsgiveren.
Hakumenettelyn aikana sekä työnhakijan että työnantajan on pidettävä kiinni määräajoista.
Etter å ha mottatt søknadene inviterer arbeidsgiveren de beste kandidatene til intervju, vanligvis innen en til to uker etter søknadsfristen.
Saatuaan hakemukset työnantaja kutsuu sopivimmat hakijat haastatteluun tavallisesti noin viikko tai kaksi hakuajan päättymisen jälkeen.
Arbeidsgiveren foreslår dato for intervjuet, og søkeren må bekrefte tidspunktet.
Työnantaja ehdottaa haastatteluaikaa, johon on suostuttava.
Etter å ha intervjuet de tre til ti beste søkerne, kan arbeidsgiveren være klar til å ta en avgjørelse.
Haastateltuaan kolmesta kymmeneen parasta hakijaa työnantaja saattaa olla valmis tekemään päätöksensä.
Hvis ikke, vil det bli gjennomført ere intervjuer eller praktisk tester.
Jollei ole, voidaan tehdä lisähaastatteluja tai soveltuvuustestejä.
Når arbeidsgiveren har bestemt seg, sendes vanligvis et brev til alle søkerne med informasjon om utfallet.
Kun työnantaja on tehnyt päätöksensä, kaikille hakijoille lähetetään tavallisesti kirje, jossa kerrotaan tuloksesta.
Tiden fra en ledig stilling blir utlyst til en person tiltrer i jobben, avhenger i stor grad av arbeidsgiveren og stillingen.
Työpaikkailmoituksen julkaisemisesta työn aloittamiseen kuluva aika riippuu paljon työnantajasta ja työstä.
Ved internasjonal rekruttering må du være forberedt på at det går lengre tid fra stillingen utlyses til du kan begynne i jobben.
Kansainvälisissä rekrytoinneissa on valmistauduttava pitempään aikaan työpaikkailmoituksen julkaisemisen ja työn aloittamisen välillä.
Sørg for å fylle ut søknadsskjemaet nøye. Hvis det er ufullstendig utfylt, kan det hende at du ikke blir tatt med i betraktningen.
Varmista, että täytät hakemuksen huolellisesti; epätäydellisiä hakemuksia ei ehkä oteta huomioon.
Arbeidsgiveren kan komme til å motta ere hundre søknader.
Työnantaja saa todennäköisesti satoja hakemuksia.
Prøv å skille deg ut på en positiv måte.
Yritä erottua myönteisesti joukosta.
Følgebrevet bør ikke være på mer enn én side.
Saatekirje ei saa olla yhtä sivua pitempi.
Beskriv kort hvorfor du mener du er den beste kandidaten for den ledige stillingen.
Kerro saatekirjeessä lyhyesti, miksi olisit paras hakija tehtävään.
Oppgi en eller to referanser med kontaktinformasjon. Arbeidsgiveren kan være interessert i å ringe dem for å forhøre seg om hvordan du er som ansatt.
Nimeä yksi tai kaksi suosittelijaa ja anna heidän yhteystietonsa; työnantaja saattaa haluta soittaa heille ja kysyä, millainen työntekijä olet.
Husk å undertegne brevet.
Muista allekirjoittaa hakemus.
Husk å oppdatere den.
Muista päivittää ansioluettelosi.
CVen bør inneholde din erfaring i motsatt kronologisk rekkefølge, dvs. at du begynner med den nyeste arbeidserfaringen og utdanningen/opplæringen og fortsetter bakover.
Ansioluettelossa hakijan kokemus on lueteltava käännetyssä aikajärjestyksessä, eli viimeisin työpaikka ja koulutus on mainittava ensimmäisenä ja vanhimmat tiedot viimeisenä.
Lengden på CVen bør ikke overstige to A4-sider.
Ansioluettelon pituus ei saa ylittää kahta A4-arkkia.
Legg ved bilde av deg selv, særlig hvis du søker jobb i servicebransjen.
Liitä mukaan valokuva, etenkin jos haet työtä palvelualalta.
Hvis du tenker å søke per telefon, bør du på forhånd forberede deg for samtalen.
Jos aiot hakea puhelimitse, valmistele puhelusi etukäteen.
Tenk nøye over hvorfor du søker den aktuelle stillingen og hvorfor du bør få jobben, og gå til selskapets hjemmeside for å finne ut mer om virksomheten.
Mieti huolellisesti, miksi haet kyseistä tehtävää ja miksi sinut pitäisi valita työhön. Vieraile yrityksen kotisivuilla saadaksesi lisätietoa yrityksen toiminnasta.
Snakk tydelig og prøv å slappe av.
Puhu selkeästi ja yritä rentoutua.
Før du kontakter selskapet direkte for å sende en åpen søknad, bør du ta en titt på hjemmesiden for å finne ut hvilke karrieremuligheter de tilbyr, og hvordan den aktuelle arbeidsgiveren
Ennen kuin otat yhteyttä yritykseen jättääksesi oma-aloitteisen hakemuksen, kannattaa ensin vilkaista yrityksen kotisivuja, jotta näet, millaisia työmahdollisuuksia saattaisi olla tarjolla ja miten kyseinen työnantaja tavallisesti palkkaa uusia työntekijöitä. Jos työnantajalla on sähköinen hakulomake oma-aloitteisia ha-
vanligvis rekrutterer nye arbeidstakere.
kemuksia varten, käytä sitä.
Hvis ikke, kan du kontakte arbeidsgiveren på epost eller telefon.
Jos ei ole, voit ottaa työnantajaan yhteyttä sähköpostitse tai puhelimitse.
Hvis du tar kontakt på epost, bør du ringe selskapet etter ca. en uke og spørre om den som er ansvarlig for ansettelser, har mottatt søknaden din og hatt tid til å vurdere den.
Jos teet ensimmäisen yhteydenoton sähköpostilla, soita yritykseen noin viikko sen jälkeen ja kysy, ovatko rekrytoinnista vastaavat henkilöt saaneet hakemuksesi ja ehtineet harkita sitä.
Arbeidsgiveren forventer at du sender med alle relevante dokumenter.
Työnantaja odottaa sinun lähettävän kaikki työpaikkailmoituksessa mainitut asiakirjat.
Ufullstendige søknader vil vanligvis ikke bli vurdert.
Epätäydellisiä hakemuksia ei tavallisesti oteta käsittelyyn.
Noen arbeidsgivere forventer at søkerne kontakter dem på telefon eller epost før søknaden sendes for å be om ere opplysninger.
Jotkut työnantajat odottavat hakijoiden ottavan heihin yhteyttä puhelimitse tai sähköpostitse ennen hakemuksen lähettämistä kysyäkseen lisätietoja.
De føler at det viser at man er interessert.
Yhteydenotto nähdään kiinnostuksen osoituksena.
Andre arbeidsgivere har imidlertid ikke tid til å svare på telefoner eller e-poster og forventer ikke at jobbsøkere tar kontakt.
Toisilla työnantajilla taas ei ole aikaa vastata puheluihin tai sähköposteihin, eivätkä ne odota työnhakijoilta yhteydenottoja.
Legg ved kopier av relevante attester og vitnemål i søknaden hvis det er et krav.
Liitä hakemukseen pyydettäessä kopiot asiaankuuluvista kou-lu- ja työtodistuksista.
Ta med originaldokumentene til intervjuet.
Tuo alkuperäiset todistukset työhaastatteluun.
Studer stillingsannonsen nøye, da den kan gi opplysninger om hvordan søknadsprosessen gjennomføres.
Tutki työpaikkailmoitus huolellisesti; siinä saatetaan kertoa, miten hakumenettely etenee.
Hvis ikke slik informasjon gis i annonsen, vil du vanligvis på intervjuet bli informert om den videre prosessen.
Jollei siitä ole mainintaa työpaikkailmoituksessa, hakijalle tavallisesti kerrotaan erikseen haastattelun jälkeisistä jatkotoimenpiteistä.
Personer som ikke blir innkalt til intervju, kan kontakte arbeidsgiveren ca. to uker etter søknadsfristen.
Jos sinua ei kutsuta haastatteluun, voit ottaa työnantajaan yhteyttä noin viikko hakuajan päättymisen jälkeen.
Ofte er det ere titalls eller til og med ere hundre søkere på hver ledige stilling.
Avoimeen työpaikkaan saattaa usein olla kymmeniä, jopa satoja hakijoita.
Det vil si at arbeidsgiveren ikke har tid til å kontakte søkerne ofte, og de liker ikke at søkerne ringer gjentatte ganger.
Työnantajilla ei sen vuoksi ole aikaa pitää tiiviisti yhteyttä hakijoihin, eivätkä ne pidä siitä, että hakijat soittelevat jatkuvasti.
I så tilfelle bør du vente på at arbeidsgiveren kontakter deg.
Tällöin on parasta odottaa, että työnantaja ottaa yhteyttä sinuun.
Noen stillinger blir imidlertid fort besatt og tilbys ofte den første egnede søkeren.
Jotkin työpaikat kuitenkin täytetään varsin nopeasti, ja niitä tarjotaan usein ensimmäiselle sopivalle hakijalle.
Særlig mindre bedrifter har kanskje ikke nok personell til å utlyse stillingen, behandle søknadene, arrangere intervjuer osv.
Etenkään pienemmissä yrityksissä ei useinkaan ole riittävästi henkilökuntaa ilmoittelemaan avoimista työpaikoista, käsit-
Før intervjuet bør du skae deg informasjon om arbeids- giveren, f.eks. på bedriftens nettsted.
Ennen haastattelua varmista, että tiedät jotakin työnantajasta esimerkiksi vierailemalla yrityksen verkkosivuilla.
Forbered om mulig noen spørsmål om stillingen og selskapet på forhånd – det viser at du virkelig er interessert i jobben.
Mikäli mahdollista, valmistele etukäteen muutamia kysymyksiä avoimesta työpaikasta ja yrityksestä – se osoittaa, että olet todellakin kiinnostunut saamaan työpaikan.
Tenk gjennom hvorfor du søker på denne jobben, og hva dine sterke sider er.
Muistuta itsellesi, miksi haet kyseistä työtä ja mitkä ovat vahvuutesi.
Ta med de nyeste og mest relevante attestene og vitnemålene samt en CV.
Tuo uusimmat ja asiaankuuluvimmat työ- ja koulutodistuksesi sekä ansioluettelosi mukanasi.
Arbeidsgiveren legger vanligvis merke til din generelle framtoning og atferd, så bruk rene, konservative klær og vær høig.
Tavallisesti työnantaja kiinnittää huomiota yleiseen olemukseesi ja käytökseesi, joten kannattaa pukeutua puhtaisiin, asiallisiin vaatteisiin ja käyttäytyä kohteliaasti.
Arbeidsgiveren er den som styrer møtet og stiller spørsmålene.
Työnantaja johtaa keskustelua ja esittää kysymykset.
For å få en objektiv vurdering av kandidatene er det vanlig at minst to personer fra selskapet er til stede på intervjuet.
On tavallista, että haastattelussa on läsnä vähintään kaksi yrityksen edustajaa, jotta hakijasta saadaan tehtyä objektiivisempi arvio.
Du bør normalt sette av en halv til én time til intervjuet.
Haastatteluun kannattaa varata aikaa puolesta tunnista tuntiin.
Vær rolig og snakk tydelig.
Pysy rauhallisena ja puhu selkeästi haastattelun aikana.
Fortell om hva du har oppnådd, men prøv å ikke framstå som overdrevent selvsikker.
Kerro saavutuksistasi, mutta vältä liiallista itsevarmuutta.
Det er viktig at du viser interesse for stillingen ved å være aktiv, lytte og be om forklaring hvis du ikke forstår hva arbeidsgiveren mener. Husk å ha øye- kontakt.
On tärkeää, että osoitat kiinnostustasi työtä kohtaan olemalla aktiivinen, kuuntelemalla tarkasti ja kysymällä tarkennusta silloin, kun et ymmärrä, mitä työnantaja tarkoittaa.
Du må imidlertid ikke avbryte intervjueren.
Älä kuitenkaan keskeytä haastattelijaa.
Du kan ta imot drikke (kae) under intervjuet, men det er ikke meningen at du skal tilby arbeidsgiveren noe.
Voit ottaa vastaan juomatarjoilua (kahvia) tapaamisen aikana, mutta työnantajalle et saa tarjota mitään.
Det viktigste er å være ærlig og ikke kritisere tidligere arbeidsgivere.
Ennen kaikkea ole rehellinen, äläkä arvostele entisiä työnantajiasi.
Punktlighet er svært viktig, og det forventes at du er presis til møtet.
Täsmällisyys on todellakin hyvin tärkeää; sinun odotetaan saapuvan ajoissa tapaamiseen.
Intervjuet innledes vanligvis ved at du håndhilser på alle som er til stede.
Haastattelu alkaa tavallisesti sillä, että kaikki läsnäolijat kättelevät.
Så presenterer arbeidsgiveren den ledige stillingen og selskapet.
Sen jälkeen työnantaja esittelee työtä ja yritystä.
Førsteinntrykk er viktig. Presenter deg og se alle i øynene.
Ensivaikutelmat ovat tärkeitä, joten esittele itsesi selkeästi ja katso jokaista silmiin.
Før spørsmålene forventes det at du sier litt om deg selv – hvorfor du søker, og hvorfor du mener du er egnet for jobben.
Ennen kysymysosuutta sinun odotetaan tavallisesti kertovan jotakin itsestäsi: miksi hait kyseistä työtä ja miksi katsot, että sinut tulisi valita.
Til slutt har du muligheten til å stille spørsmål om ting du fortsatt lurer på.
Tapaamisen lopuksi sinulla on mahdollisuus esittää kysymyksiä, joihin et ole vielä saanut vastausta.
I Finland foregår intervjuet generelt i en gemyttlig tone, og atmosfæren er avslappet.
Suomessa haastattelu sujuu tavallisesti kitkattomasti ja rennossa ilmapiirissä.
Ikke bli overrasket om det oppstår pauser i samtalen, det kan være intervjueren tar notater.
Älä kuitenkaan hämmästy mahdollisia hil-
de beste søkerne. Du kan egentlig ikke forberede deg på slike tester. Det beste er å få en god natts søvn og være ærlig.
jaisia hetkiä, joita saattaa syntyä, kun haastattelija tekee muistiinpanoja.
Ikke prøv å late som om du er en annen enn den du er.
Älä yritä teeskennellä jotakin, mitä et ole.
Det er viktig for arbeidsgiveren å finne ut av din faglige bakgrunn og kompetanse så vel som din tidligere arbeidserfaring.
Työnantajan on tärkeää saada tietää ammatillisesta taustastasi ja osaamisestasi sekä aiemmasta työkokemuksestasi.
Arbeidsgiveren vil imidlertid også vite hvordan personligheten din er, hva er dine styrker og svakheter og hvordan din tidligere arbeidsgiver vil beskrive deg som ansatt. Du må sannsynligvis også svare på hvordan du takler stress og tidsfrister og hvordan du håndterer vanskelige situasjoner.
Työnantaja haluaa kuitenkin tietää myös persoonallisuudestasi; mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi; miten edellinen työnantajasi kuvailisi sinua työntekijänä.
En av de første tingene du får spørsmål om, er motivasjon: hvorfor du søker stillingen og hvorfor du burde få den.
Yksi ensimmäisiä kysymyksiä, joita työnantaja esittää, on motivaatiosi: miksi hait tätä työtä ja miksi sinut pitäisi valita.
Vær forberedt på å forklare din motivasjon for jobben og oppgi dine største faglige og personlige styrker.
Valmistaudu perustelemaan selkeästi motivaatiosi työtä kohtaan sekä luettelemaan parhaat ammatilliset ja henkilökohtaiset vahvuutesi.
Bestemmelser om anti-diskriminering som skal overholdes i arbeidslivet, finnes i antidiskrimineringsloven og annen arbeidslivslovgivning.
Työelämässä noudatettavat kaikenlaisen syrjinnän kieltävät säädökset sisältyvät yhdenvertaisuuslakiin, työsuhdelainsäädäntöön ja julkisen sektorin työlainsäädäntöön.
I tillegg inneholder loven om likestilling mellom menn og kvinner (“Likestillingsloven”) bestemmelser om likestilling mellom kjønnene.
Lisäksi sukupuolten tasaarvoa koskevista vaatimuksista säädetään laissa naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (tasa-arvolaki).
Diskriminering i jobb- annonser, ved utvelgelse av en ansatt eller i ansettelseskontrak- ten straes på lik linje med diskriminering på arbeidsplassen.
Työpaikkailmoituksissa esiintyvästä syrjinnästä työntekijän valinnan suhteen tai syrjivistä työehdoista rangaistaan työsyrjintänä.
Antidiskrimineringsloven forbyr diskriminering på bakgrunn av alder, etnisk eller nasjonal opprinnelse, nasjonalitet, språk, religiøs tilknytning, politisk overbevisning, helsetilstand, funksjonshemming, seksuell legning eller andre personlige kjennetegn.
Yhdenvertaisuuslaki kieltää ikään, etniseen tai kansalliseen alkuperään, kansallisuuteen, kieleen, uskontoon, poliittiseen sitoutumiseen, terveydentilaan, vammaisuuteen, sukupuoliseen suuntautumiseen tai muihin henkilökohtaisiin ominaisuuksiin perustuvan syrjinnän.
Søkeren trenger ikke å svare på spørsmål som gjelder religiøs eller politisk overbevisning, sykdom, graviditet, familieplanlegging eller fagforeningsvirksomhet.
Hakijan ei tavallisesti tarvitse vastata uskonnollisia tai poliittisia näkemyksiä, sairauksia, raskautta, perhesuunnittelua tai ammattiyhdistystoimintaa koskeviin kysymyksiin.
Arbeidsgiveren kan stille konkrete spørsmål om helse hvis det er viktig å være i god fysisk form for å utføre arbeidsoppgavene.
Työnantaja voi esittää terveydentilaa koskevia yksityiskohtaisia kysymyksiä vain, jos hyvä fyysinen kunto on ehdoton edellytys työtehtävien hoitamiselle.
De vanligste spørsmålene på et intervju er:•Gi en kort beskrivelse av deg selv.•Hvorfor søker du denne stillingen?•Hvorfor mener du at du er den beste søkeren til job-ben?•Nevn tre av dine styrker og svakheter.•Hvilke forventninger har du til jobben?•Hva vet du om selskapet og dets produkter?•Hva er din nåværende jobb?•Hvordan er din nåværende familiesituasjon?•Hvordan takler du stress?•Liker du å jobbe i team, kan du jobbe selvstendig?•Hvilke planer har du for framtiden, og hvordan vil du oppnå dine mål?
Tavallisimpia haastattelukysymyksiä:•Kuvaile itseäsi muutamalla lauseella.•Miksi haet tätä työtä?•Miksi katsot olevasi paras hakija tehtävään?•Nimeä kolme vahvuuttasi ja heikkouttasi.•Mitä odotat työltä?•Mitä tiedät yrityksestä ja sen tuotteista?•Mikä on nykyinen työsi?•Mikä on perhetilanteesi?•Miten kestät paineita?•Pidätkö ryhmätyöstä; osaatko työskennellä itsenäisesti?•Mitkä ovat tulevaisuudensuunnitelmasi ja miten aiot toteuttaa ne?
På slutten av intervjuet vil arbeidsgiveren informere deg om den videre prosessen og fortelle deg når du kan forvente å få resultatet/oppfølging.
Tavallisesti työnantaja kertoo haastattelun lopussa, miten menettely etenee ja milloin voit odottaa tuloksia/palautetta.
Hvis arbeidsgiveren ikke kontakter deg innen én til to uker, kan du per telefon eller epost spørre om utfallet.
Jos työnantaja ei ota sinuun yhteyttä viikon tai kahden sisällä, voit kysyä tuloksista puhelimitse tai sähköpostitse.
Hvis du ikke blir valgt ut, kan du kontakte arbeidsgiveren og få tilbakemelding på intervjuet og søknaden.
Jos et tullut valituksi, voit ottaa yhteyttä työnantajaan ja pyytää palautetta haastattelusta ja hakemuksestasi.
I Finland er kontrakter basert på tariavtaler.
Suomessa työsopimukset perustuvat työehtosopimuksiin.
Nesten alle bransjer har sin egen tariavtale.
Lähes joka alalla on oma työehtosopimuksensa.
Det er likevel mulig å forhandle om lønn.
Monilla aloilla on kuitenkin mahdollista neuvotella palkasta.
Hvis det ikke er fastsatt noen lønn for stillingen, blir jobbsøkeren vanligvis bedt om i søknaden å antyde sine forventninger.
Jos kyseiseen työtehtävään ei ole määritelty kiinteää palkkaa, työpaikkailmoituksessa pyydetään tavallisesti hakijaa esittämään palkkatoiveensa.
Som nevnt vil det i stillingsannonsen være oppgitt om det er mulig å forhandle om lønnen.
Kuten edellä todettiin, jos palkka on neuvoteltavissa, siitä mainitaan työpaikkailmoituksessa.
Lønnen oppgis som time- eller månedslønn. Feriepenger er basert på lovfestede krav.
Palkka ilmoitetaan tavallisesti tunti- tai kuukausipalkkana.
Vanlige tilleggsytelser i Finland er lunsjkuponger, treningskuponger (gir deg tilgang til treningsanlegg til redusert pris) og bedriftshelsetjeneste.
Joillakin aloilla tai joissakin yrityksissä (etenkin johtotehtävissä) on mahdollista neuvotella vuosibonuksista. Bonukset liittyvät todennäköisesti suoriutumiseen työssä.
I noen selskaper er det også vanlig med firmabil.
Joissakin yrityksissä on tavallista tarjota työntekijöille leasingauto.
Noen av ytelsene kan forhandles.
Joistakin eduista voidaan neuvotella.
Kontakt din overordnede, som kan fortelle deg med hvem du skal forhandle om disse ytelsene.
Kysy esimieheltäsi, joka pystyy kertomaan, kenen kanssa ylimääräisistä etuuksista voi neuvotella.
Ved inngåelse av en ansettelsesavtale kan det avtales en prøvetid.
Työsuhteen alussa voidaan sopia koeajasta.
Prøvetiden skal ikke vare i mer enn re måneder.
Koeajan pituus voi olla enintään neljä kuukautta.
I denne perioden kan begge parter si opp kontrakten uten varsel.
Koeajan aikana kumpi tahansa osapuoli voi päättää työsuhteen ilman irtisanomisaikaa.
Hvis arbeidsgiveren tilbyr arbeidsrelatert opplæring for arbeidstakeren, kan prøvetiden ikke vare lengre enn seks måneder.
Jos työnantaja järjestää erityistä työhön liittyvää koulutusta työntekijälle, koeaika saa kestää enintään kuusi kuukautta.
Etter at søknadsprosessen er avsluttet, blir alle søkerne per post eller epost informert om utfallet.
Hakumenettelyn päätyttyä kaikille hakijoille ilmoitetaan tavallisesti sen tuloksista kirjeellä tai sähköpostilla.
Referanser er vanligvis tidligere arbeidsgivere, men for studenter eller nyutdannede kan referansen også være en lærer, f.eks. veilederen din fra hovedoppgaven.
Suositukset ovat tavallisesti edellisiltä työnantajilta, mutta jos olet opiskelija tai vastavalmistunut, suosittelijana voi toimia myös opettaja, esimerkiksi lopputyösi ohjaaja.
Før du legger til navn og kontaktinformasjon for referansen i søknaden/CVen, sørg for at vedkommende er villig til å anbefale deg.
Ennen kuin lisäät suosittelijoiden nimet ja yhteystiedot hakemukseesi/ansioluetteloosi, varmista heidän suostumuksensa.
Det er vanlig å måtte oppgi referanser.
Suosittelijoita yleensä kysytään.
Du bør oppgi et par referanser som arbeidsgiveren kan kontakte, enten i søknaden eller på CVen.
Voit mainita joko hakemuksessasi tai ansioluettelossasi parin sellaisen suosittelijan nimet, joihin työnantaja voi ottaa yhteyttä.
Noen arbeidsgivere ber søkerne legge ved kopier av eventuelle anbefalingsbrev i søknaden.
Jotkut työnantajat haluavat kopiot mahdollisista suosituskirjeistä hakemuksen liitteeksi.
Ta med anbefalingsbrevene til intervjuet, da mange arbeidsgivere er interessert i å se nærmere på disse.
Tuo suosituskirjeet mukana haastatteluun, sillä monet työnantajat haluavat tutkia niitä lähemmin.
Legg ved kopier av vitnemål i jobbsøknaden hvis stillings- annonsen ber om det.
Liitä työhakemukseen kopiot tutkintotodistuksista vain, jos työpaikkailmoituksessa erikseen mainitaan.
Ta med originaldokumentene til intervju- et slik at arbeidsgiveren kan gå nøye gjennom dem.
Ota alkuperäiset tutkintotodistukset mukaan haastatteluun, koska työnantaja saattaa haluta nähdä ne.
for eksempel nødvendig i forbindelse med arbeid med mindreårige (hvis kontrakten varer minst tre måneder) og for fengselsbetjenter.
Rikosrekisteriotetta vaaditaan esimerkiksi alaikäisten kanssa työskenteleviltä (jos sopimuksen kesto on vähintään kolme kuukautta) ja vanginvartijoilta.
Det er bare de jobbsøkerne som blir vurdert til den ledige stillingen, som trenger å legge fram en slik vandelsattest.
Ainoastaan työhön valitun hakijan on toimitettava rikosrekisteriote.
Punktlighet er normen i Finland, både for søkeren og arbeidsgiveren.
Täsmällisyys on Suomessa sääntö, ja se koskee sekä hakijaa että työnantajaa.
Det er lurt å bekrefte at du kommer på intervjuet, da kan du samtidig bekrefte tid og sted.
On hyvä vahvistaa etukäteen, että olet tulossa haastatteluun; samalla voit tarkistaa ajan ja paikan.
Hvis du har lyst på jobben, kan du ikke la være å møte på intervju, med mindre du er blitt syk.
Jos haluat saada työn, et voi jäädä pois haastattelusta, paitsi jos olet sairastunut.
Selv da må du informere arbeidsgiveren så snart du kan.De este arbeidsgivere foretrekker personlig frammøte, men i noen tilfeller kan intervjuet også foregå i form av en videokonferanse.
Silloinkin työnantajalle on ilmoitettava asiasta mahdollisimman pian. Useimmat työnantajat haluavat tehdä haastattelun kasvokkain, mutta joissain tapauksissa haastattelu voidaan toteuttaa myös videoneuvotteluna.
Kle deg pent og passende.
Pukeudu siististi ja asianmukaisesti.
Vanligvis er pene fritidsklær nok.
Smart casual -tyyppinen pukeutuminen tavallisesti riittää.
Men i forretningslivet går menn imidlertid ofte i dress.
Liike-elämässä miehet kuitenkin käyttävät pukua.
Bruk enkle smykker for å gi et godt og ordentlig inntrykk.
Käytä yksinkertaisia koruja, jotta antaisit hyvän, miellyttävän vaikutelman.
sverige
ruOtsi
Vanlige søknadsprosedyrer i Sverige
Tavallinen hakumenettely Ruotsissa
Det er vanlig å finne jobb ved å se etter interessante arbeidsgivere og ledige stillinger på bedriftenes nettsteder.
Tavallinen työnhakutapa on etsiä kiinnostavia työnantajia ja niiden verkkosivuilla julkaistuja työpaikkoja.
Det er særlig utbredt i IT-bransjen, finanssektoren og andre sektorer som krever spesielle kvalifikasjoner. Jo mer ufaglært jobbene er, jo mer involvert er den offentlige arbeidsformidlingen.
Tällaista menettelyä käytetään erityisesti IT- ja rahoitusalalla ja muilla koulutusta vaativilla aloilla.
Arbeidsformidlingen samarbeider med rekrutteringsbyråer i Sverige, noe som fører til at en rekke ledige stillinger annonseres på deres nettsted. I Sverige er www.arbetsformedlingen.se det største nettstedet for jobb- annonser.
Julkinen työvoimapalvelu tekee Ruotsissa läheistä yhteistyötä rekrytointitoimistojen kanssa, minkä vuoksi julkisen työnvälityksen verkkosivuilta löytyy runsaasti avoimia työpaikkoja (www.arbetsformedlingen.se).
Skaff deg mer informasjon om arbeidsgiveren, for eksempel ved å se på selskapets nettsted.
Tämä on Ruotsin suurin avoimia työpaikkoja julkaiseva verkkosivusto.
seg til kontaktpersonen for å få mer informasjon om jobben.
Kerää lisätietoa työnantajasta. Tavallisin tapa on katsoa yrityksen verkkosivuilta.
Når det gjelder informasjon om lønn, er det vanlig i Sverige å kontakte representanten for fagforeningen.
Palk-ka-asioissa Ruotsissa on tapana ottaa yhteyttä ammattiliiton edustajaan.
Send søknaden til bedriften på epost eller per post.
Lähetä hakemus yritykselle sähköpostilla tai tavallisella postilla.
Les instruksene i annonsen.
Lue työpaikkailmoituksessa annetut ohjeet.
Noen ganger må du bruke et eget skjema som fylles ut direkte på skjermen.
Joskus täytyy käyttää sähköisiä lomakkeita, jotka täytetään suoraan tietokoneen näytöllä.
Det kan ta fra én til flere uker fra stillingen utlyses til den utvalgte begynner i jobben.
Työpaikkailmoituksen julkaisemisesta työn aloittamiseen voi kulua viikosta useisiin viikkoihin.
I noen sektorer, som service-, hotell- og restaurantbransjen, er behandlingstiden mye kortere.
Joillakin aloilla, kuten palveluissa ja hotelli- ja ravintola-alalla, menettely on paljon lyhyempi.
Det er viktig å lese annonsen nøye og følge instruksene.
On tärkeää lukea työpaikkailmoitus huolellisesti ja seurata ohjeita.
Det er svært vanlig å sende elektroniske søknader i Sverige.
Ruotsissa on hyvin tavallista lähettää hakemukset sähköisesti.
Datamaskiner er tilgjengelig på alle arbeidsformidlinger og biblioteker, og det er mange internettkaféer.
Tietokoneita on käytettävissä työvoimatoimistoissa ja kirjastoissa, ja lisäksi on paljon internetkahviloita.
Når det gjelder skriftlige søknader, er det viktig å knytte innholdet til jobben du søker på.
Kaikissa kirjallisissa hakemuksissa on tärkeää antaa tietoja ottaen huomioon, mitä juuri siinä työpaikassa, johon olet hakemassa, vaaditaan.
Skriv en kort, dynamisk søknad som er tilpasset kravene i annonsen.
Kirjoita lyhyt, dynaaminen hakemus, joka on hyvin mukautettu työpaikkailmoituksessa mainittuihin vaatimuksiin.
Håndskrevne søknader brukes ikke i Sverige.
Ruotsissa ei käytetä käsin kirjoitettuja hakemuksia.
Prøv å gjøre søknaden kort og relevant, dvs.: 1 side (følgebrev) og 1–2 sider (CV) – til sammen 2–3 sider.
Pituudesta voidaan antaa seuraavanlaiset säännöt: saatekirje 1 sivu, ansioluettelo 1–2 sivua, yhteensä 2–3 sivua.
Du må selvfølgelig være høflig på telefonen, men vi er ganske uformelle av oss.
Puhelinyhteydenotoissa on tietenkin oltava kohtelias, mutta asenne saa muuten olla varsin epämuodollinen.
Sverige er ikke et land der du bruker titler i samtale.
Ruotsissa ei käytetä titteleitä keskustelussa.
Det har også blitt mer og mer vanlig å sende åpne søknader.
Nykyään on yhä tavallisempaa hakea työtä oma-aloitteisesti.
Søknaden skal være kort, ryddig og informativ.
Hakemuksen tulee olla lyhyt, huoliteltu ja informatiivinen.
Det er ikke vanlig å ha vedlegg til søknaden.
Hakemukseen ei ole tapana liittää asiakirjoja.
Det skjer kun på forespørsel.
Ne toimitetaan pyydettäessä.
Søkeren må være forberedt på å ringe arbeidsgiveren for å sjekke om søknaden er mottatt.
Hakijan on oltava valmis soittamaan työnantajalle ja tarkistamaan, että hakemus on mennyt perille.
Det er alltid arbeidsgiveren som leder intervjuet.
Haastattelun kulusta vastaa aina työnantaja.
Én eller to personer deltar på intervjuet, samt ofte, en representant fra fagforeningen. Møtet tar normalt 1½ time.
Haastatteluun osallistuu yksi tai kaksi henkilöä ja usein lisäksi ammattiliiton edustaja.
Du kan bli bedt om å komme til annengangsintervju.
Hakija saatetaan pyytää vielä toiseen haastatteluun.
Det er viktig å tenke på kroppsspråk, slik at arbeidsgiveren ser hvordan du takler situasjonen.
Kehonkielellä on tärkeä merkitys, koska siitä työnantaja näkee, kuinka hallitset tilanteen.
Det er også viktig å se hvor godt søkeren oppfyller kravene til stillingen, ikke bare formelt sett.
On myös tärkeää selvittää, kuinka hyvin hakija vastaa työn vaatimuksiin muutenkin kuin muodollisesti.
Det er vanligvis greit å takke ja til en kopp kae.
Voit ottaa vastaan tarjotun kahvikupillisen.
På det første intervjuet kan du spørre om hvordan en vanlig arbeidsdag forløper, om du vil få vite om du har blitt tilbudt jobben, når jobben starter og om det finnes noe program for innføring.
Ensimmäisessä haastattelussa voit kysyä esimerkiksi, millainen on tavallinen työpäivä kyseisessä työpaikassa, milloin sinulle ilmoitetaan, oletko saanut paikan, milloin työ alkaa tai sisältyykö siihen koulutusjaksoa.
Du vil vanligvis bli bedt om å begynne med å presentere deg selv (kort), si hvorfor du har søkt på jobben og hva du vet om selskapet.
Tavallisesti sinua pyydetään aloittamaan haastattelu esittelemällä itsesi (lyhyesti) ja kertomalla, miksi hait työtä ja mitä tiedät yrityksestä.
Vær avslappet, men oppmerksom.
Ole rento mutta tarkkaavainen.
Fordelingen mellom faglige og utenomfaglige temaer under intervjuet avhenger av jobben du søker på og hvor mye kvali-kasjoner du trenger.
Haastattelussa esiin tulevien muiden kuin ammattiin liittyvien ja ammatillisten kysymysten keskinäinen suhde riippuu haettavan työn tyypistä ja pätevyysvaatimuksista.
Intervjuet er ofte inndelt i to ulike deler med forskjellig fokus.
Haastattelu jakautuu usein kahteen osaan, joissa keskitytään eri osa-alueisiin.
Sverige har lovgivning som forbyr diskriminering (på bakgrunn av kjønn, religion, etnisitet eller funksjonshemming).
Syrjintä (sukupuolen, uskonnon, etnisen alkuperän, vammaisuuden perusteella) on kielletty lailla.
Du bestemmer selv om du ønsker å svare på slike spørsmål under et intervju.
Päätät itse, haluatko vastata tämäntyyppisiin kysymyksiin haastattelussa.
Opplysninger som ikke er relevante for jobben (alder, om du har barn, din bakgrunn), er private.
Kysymykset, jotka eivät liity työhön (ikäsi, onko sinulla lapsia, alkuperäsi), ovat yksityisasioita.
Ofte stilte spørsmål er: •Tilegner du deg lett ny kunnskap? •Hvordan reagerer du på kritikk? •Er du en problemløser? •Hvordan takler du et problem som oppstår? •Hva er du stolt av?
Usein esitettyjä kysymyksiä: •Opitko helposti uusia asioita? •Miten reagoit kritiikkiin? •Oletko hyvä ongelmanratkaisija? •Miten selvität eteen tulevan ongelman? •Mistä olet ylpeä?
•Kan du fortelle om noe du har gjort som er virkelig bra? •Hvor ser du deg selv om fem år? •Hva anser du som en god kollega? •Kan du fortelle om feil du har gjort, og hva du lærte av situasjonen? •Hvordan vil vennene dine beskrive deg? •Hvordan vil lederen din beskrive deg? •Hvordan fungerer du i en gruppe? •Hva er dine sterke og svake sider? •Hvordan takler du stress? •Hvorfor bør vi ansette deg?
•Voitko kertoa jonkin todella hyvän saavutuksesi? •Mitä odotat tekeväsi viiden vuoden kuluttua? •Millainen hyvän työtoverin pitäisi mielestäsi olla? •Voitko kertoa jostain tekemästäsi virheestä, ja mitä opit siitä? •Miten ystäväsi kuvailisivat sinua? •Miten esimiehesi kuvailisi sinua? •Miten toimit ryhmässä? •Mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi? •Miten toimit stressaavissa tilanteissa? •Miksi meidän pitäisi palkata sinut?Hankalia kysymyksiä: palkkaa koskevat kysymykset.
Jo høyere kvalikasjoner jobben krever, jo mer rom er det til å forhandle om lønnen.
Mitä enemmän ammattitaitoa vaativa työ on kyseessä, sitä enemmän palkassa on neuvotteluvaraa.
I Sverige reguleres ansettelsesforholdene av tariavtaler, noe som betyr at det ikke er mye rom for personlige forhandlinger, i alle fall for mindre kvaliserte jobber.
Ruotsissa suurin osa työehdoista on säädelty työehtosopimuksissa, mikä tarkoittaa sitä, että yksilöllisiin neuvotteluihin ei jää paljon pelivaraa ainakaan vähemmän ammattitaitoa vaativissa töissä.
Du kan forhandle om lønnen, men det er lite forhandlingsrom i forhold til det arbeidsgiveren tilbyr.
Voit neuvotella palkastasi, mutta työnantajan ehdotusta ei yleensä pysty suurestikaan muuttamaan.
Det vanligste er månedslønn.
Palkka ilmoitetaan tavallisimmin kuukausipalkkana.
Feriepenger er som oftest inkludert i lønnsforslaget. For lederstillinger kan det være rom for å forhandle om ikke-lovfestede ytelser.
Lomakorvaus sisältyy yleensä ilmoitettuun palkkaan.
Dette diskuteres vanligvis med noen fra personalavdelingen.
Niistä keskustellaan yleensä henkilöstöosaston kanssa.
Du kan bli bedt om å gjennomføre en prøveperiode på én dag, men du har rett til å få betalt for det.
Hakijalta saatetaan vaatia yhden päivän työkoetta, mutta siitä on maksettava palkkaa.
Søknadsprosessen avsluttes når kontrakten undertegnes.
Hakumenettely päättyy, kun sopimus on allekirjoitettu.
Det er mest vanlig å bruke en tidligere arbeidsgiver som referanse.
Entistä työnantajaa käytetään useimmiten suosittelijana.
Referansen støtter søknaden din og beskriver deg og din evne til å utføre jobben.
Suosittelija antaa tukensa hakemuksellesi ja kuvailee sinua ja työtäsi.
Hvis arbeidsgiveren ber om en kopi av vitnemål, ta den med på intervjuet.
Jos työnantaja haluaa kopion tutkintotodistuksesta, tuo se mukanasi haastatteluun.
Anbefalingsbrev er nødvendige, og kan være til hjelp.
Tarvitaanko suosituskirjeitä? Onko niistä apua?
For statlige jobber og arbeid med barn er det krav om vandelsattest.
Kyllä. Hallinnon työpaikkoihin sekä työskentelyyn lasten kanssa tarvitaan rikosrekisteriote.
I så tilfelle er det oppgitt i annonsen, eller du vil bli informert om det av arbeidsgiveren.
Tällöin siitä mainitaan työpaikkailmoituksessa tai työnantaja ilmoittaa siitä sinulle.
I Sverige må du komme presis på intervjuet. Hvis du blir forhindret, må du informere arbeidsgiveren om det så snart du kan, og spørre om det er mulig å gjøre en ny avtale.
Ruotsissa hakijan on saavuttava ajoissa haastatteluun.
Avstandsintervju (videokonferanse, SKYPE osv.) brukes ikke ofte, men det er alltid lov å spørre.
Etähaastatteluja (videoneuvottelut, Skype jne.) ei käytetä kovin usein, mutta aina voi kysyä.
For de este jobber gjelder det å ikke kle seg for formelt.
Älä pukeudu liian muodollisesti.
Men det kommer selvfølgelig an på hvilken jobb du søker på.
Sopiva pukeutuminen riippuu tietenkin siitä, minkätyyppistä työtä olet hakemassa.
Det er alltid lov å kontakte arbeidsgiveren etter intervjuet og forhøre seg om det neste trinnet i søknadsprosessen.
Voit aina ottaa yhteyttä työnantajaan haastattelun jälkeen ja kysyä hakumenettelyn seuraavasta vaiheesta.
Hvis du ikke fikk jobben, kan du alltid spørre om hvorfor.
Jos et saanut työpaikkaa, voit aina kysyä syytä.
Ikke snakk om lønn tidlig i søknadsprosessen.
Älä puhu palkasta heti hakuprosessin alussa.
Vent til arbeidsgiveren bringer temaet på bane.
Odota, kunnes työnantaja ottaa aiheen esille.
sTorBriTannia
yhdistynyt kuningaskunta
Engelsk Konstitusjonelt monarki244 820 km London Pund Sterling (GBP)EU+ 44.uk
Virallinen kieli Valtiomuoto Pinta-ala Pääkaupunki Valuutta EU-/ETA-jäsenyys Puhelimen suuntanumero Internetmaakoodi englantiperustuslaillinen monarkia244 820 k m Lontoo Englannin punta (GBP)EU+44.uk
Vanlige søknadsprosedyrer i Storbritannia
Tavallinen hakumenettely Yhdistyneessäkuningaskunnassa
Du vil motta innkalling til intervju hvis søknadsskjemaet blir godkjent. Jobbintervjuet varer i 30–40 minutter, og jobbtilbud eller avslag sendes etter at intervjurunden er fullført.
Lähetä sähköpostia tai soita työpaikkailmoituksessa nimetylle yhteyshenkilölle; pyydä hakulomake; täytä ja palauta hakulomake määräaikaan mennessä; saat kutsun haastatteluun, jos hakemuslomakkeesi täyttää vaatimukset; 30–40 minuutin työhaastattelu; kun kaikki haastattelut on tehty, saat työtarjouksen tai hylkäämiskirjeen.
De fleste mottar nå en elektronisk versjon av søknadsskjemaet som de fyller ut og sender inn på epost.
Useimmat valitsevat nykyään sähköisen version hakulomakkeesta, jonka he täyttävät ja palauttavat sähköpostitse.
Den første kontakten er svaret på jobbannonsen: enten en epost eller en telefonoppringning for å be om et søknadsskjema.
Ensim- mäinen yhteydenotto on vastaus työpaikkailmoitukseen: joko sähköpostitse tai puhelimitse pyydetään hakulomaketta.
Regelen er å følge søknadsinstruksene nøye og ikke bruke den første kontakten til å presentere deg hvis du ikke blir bedt
Hakuohjeita on seurattava tarkoin, eikä ensimmäistä yh-
Bruk referansenummeret som ble oppgitt av rekrutterer/arbeidsgiver.
Mainitse työhönottajan/työnantajan ilmoittama(t) viitenumero(t).
Følg instruksene nøye og hold deg innenfor det angitte ordantallet.
Seuraa ohjeita huolellisesti ja pysy annetuissa sanamäärärajoissa.
Les nøye gjennom skjemaet etterpå og ta en utskrift for å sjekke formattering og layout.
Oikolue lomake huolellisesti ja tulosta se tarkistaaksesi muotoilun ja ulkoasun.
Ta om mulig en stavekontroll på skjemaet med britisk, ikke amerikansk, språkinnstilling.
Tee kieliasun tarkistus mieluummin brittienglannin kuin amerikanenglannin mukaan.
Sjekk grammatikk og setningsstruktur som stavekontrollen kan ha oversett.
Kiinnitä huomiota kielioppiin ja lauserakenteeseen, joissa olevia virheitä oikolukuohjelma ei havaitse.
Be en venn eller et familiemedlem som er flink i engelsk, om å kontrollere skjemaet for deg.
Pyydä englantia hyvin taitavaa ystävää tai perheenjäsentä tarkista- maan lomake puolestasi.
Skriftlige søknader bør unngås hvis elektronisk versjon er tilgjengelig.
Kirjallista hakemusta on parasta välttää silloin, kun sähköinenkin versio on tarjolla.
Det viktigste er at du kladder svarene dine på et eget ark og ikke fyller ut skjemaet før du er fornøyd med utkastet.
Tärkeää on, että laadit vastauksesi erilliselle paperille ja täytät lomakkeen vasta, kun olet tyytyväinen lopulliseen versioosi.
I Storbritannia er det svært sjelden at skriftlige søknader analyseres av grafologer, så håndskriften er ikke viktig så lenge skjemaet er leselig og fritt for overstrykninger og feil.
Käsin kirjoitettuja hakemuksia annetaan hyvin harvoin grafologien analysoitavaksi, joten käsiala ei ole tärkeä, kunhan se on luettavaa eikä sisällä yliviivauksia tai virheitä.
Ta bare kontakt med arbeidsgiveren på telefon hvis det er spesifisert.
Ota työnantajaan yhteyttä puhelimitse vain pyydettäessä.
Snakk langsomt og tydelig.
Puhu hitaasti ja selkeästi.
Samtalen skal være kort og konsis.
Puhu lyhyesti ja pysy asiassa.
Hvis det er du som ringer, unngå bakgrunnsstøy og sørg for at du ringer på et passende tidspunkt (sjekk tidsforskjeller), og at du har god dekning (hvis du ringer fra mobiltelefon).
Jos soitat, vältä taustamelua ja varmista, että soitat sopivaan aikaan (tarkista aikaero) ja että kuuluvuus on hyvä (jos soitat matkapuhelimesta).
Finn ut litt om selskapet på forhånd og sørg for at du innehar den kompetansen og erfaringen som arbeidsgiveren er på jakt etter.
Soita vasta, kun olet ensin hankkinut tietoa yrityksestä, johon olet hakemassa, ja varmistanut, että sinulla on työnantajan etsimät taidot ja kokemus.
Skriv hvorfor du søker i det første avsnittet, gi informasjon om din kompetanse og erfaring i det andre, i tredje avsnitt oppgi når du er tilgjengelig for intervju samt viktige opplysninger om eksisterende arbeidsforhold. Avslutt med en kort setning om at du ser fram til å høre fra dem.
Kerro ensimmäisessä kappaleessa, miksi kirjoitat; esittele oleellisia taitojasi ja kokemustasi toisessa kappaleessa; mainitse kolmannessa kappaleessa mahdollisuudestasi saapua haastatteluun sekä muista mahdollisesti tärkeistä yksityiskohdista, jotka koskevat nykyisiä sitoumuksiasi; päätä hakemuksesi lyhyeen fraasiin, jolla ilmaiset odottavasi vastausta.
Utvelgelsesprosessen tar 1–2 uker.
Valintaprosessi kestää 1–2 viikkoa.
Intervjuene finner sted to uker etter at søkerne har mottatt brev med informasjon om at de er innkalt til intervju.
Haastattelut järjestetään kahden viikon sisällä siitä päivästä, kun hakijoille on lähetetty kirje, jossa kerrotaan, että heidät on valittu haastatteluun.
Utvelgelses- og rekrutteringsprosessen tar om lag én måned.
Valinta- ja rekrytointiprosessi kestää noin kuukauden.
Den innstilte kandidaten kan forvente at det tar 4–6 uker fra stillingsannonsen legges ut til startdato for jobben.
Valituksi tullut hakija voi odottaa työpaikkailmoituksen julkaisemisesta kuluvan noin 4–6 viikkoa työn aloittamiseen.
Rekrutterere forventer at søkerne følger søknadsinstruksene nøye, og at de er tilgjengelig for intervju på kort varsel.
Työhönottaja odottaa hakijoiden noudattavan hakuohjeita tarkasti ja voivan saapua haastatteluun lyhyellä varoitusajalla.
De forventer at søkeren er motivert og har gode nok engelskkunnskaper til å kunne kommunisere eektivt (med unntak av jobber som ikke krever kvalikasjoner, som fruktplukking, der intervjuet kan gjennomføres på søkerens morsmål, særlig hvis det finner sted i hans/hennes hjemland).
Hakijoiden odotetaan olevan motivoituneita ja hallitsevan riittävän hyvin englantia pystyäkseen kommunikoimaan tehokkaasti (poikkeuksena ovat jotkin matalan taitotason työpaikat, kuten hedelmien poimiminen, jolloin myös haastattelu voidaan suorittaa hakijan äidinkielellä, etenkin jos työ tapahtuu hakijan kotimaassa).
Søkere bør være høige, punktlige, velkledd og ha evnen til å uttrykke seg klart.
Hakijan on oltava kohtelias, täsmällinen ja ulkoasultaan huoliteltu ja pystyttävä ilmaisemaan itseään selkeästi.
Arbeidsgivere og rekrutterere er lovpålagt å sjekke identiteten til hver enkelt søker før det gis et tilbud om jobb.
Työnantajilla ja työhönottajilla on lakisääteinen velvollisuus tarkistaa jokaisen hakijan henkilöllisyys, ennen kuin tälle tarjotaan työtä.
Søkeren må derfor ta med seg pass eller nasjonalt identitetskort til intervjuet for å bevise at de er borgere i EØS (eller Sveits) eller i familie med en EØS-borger.
Hakijan on tuotava alkuperäinen passinsa tai kansallinen henkilökorttinsa mukanaan haastatteluun voidakseen osoittaa olevansa Euroopan talousalueeseen kuuluvan maan (tai Sveitsin) kansalainen tai näiden maiden kansalaisen perheenjäsen.
Det er standard praksis for arbeidsgivere og rekrutterere å be- krefte om en søker er blitt valgt ut.
Työnantajilla ja työhönottajilla on tapana vahvistaa hakijalle, onko hakemus hyväksytty.
Dette kan bekreftes på epost eller per telefon, men skjer som oftest skriftlig innen 1–3 uker etter søknadsfristen.
Siitä voidaan ilmoittaa sähköpostitse tai puhelimitse, mutta tavallisimmin siitä ilmoitetaan kirjallisesti 1–3 viikkoa hakuajan päättymisen jälkeen.
Reglene for søknadsprosedyrer dekkes av lover mot diskriminering på bakgrunn av: kjønn, rase, funksjonshemming, legning eller alder.
Hakumenettelyä koskeva lainsäädäntö koostuu sukupuolen, rodun, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen tai iän perusteella tapahtuvan syrjinnän kieltävistä laeista.
Søkere skal bedømmes på grunnlag av sine kvalikasjoner, ikke sin bakgrunn, og arbeidsgiveren skal tilby like muligheter til alle.
Hakijoita on arvioitava ansioidensa eikä taustansa perusteella, ja työnantajan on tarjottava yhtäläiset mahdollisuudet kaikille.
Den viktigste (uskrevne) regelen for søkeren er å være profesjonell, høig, saklig, velkledd, motivert og punktlig.
Tärkeimpiä (kirjoittamattomia) sääntöjä ovat, että hakijan on käyttäydyttävä ammattimaisesti, kohteliaasti ja asiallisesti, pukeuduttava asiallisesti ja oltava motivoitunut sekä saavuttava paikalle ajoissa.
Arbeidsgiveren vil se etter eksempler på at søkeren er kvali-sert til å gjøre jobben.
Työnantaja haluaa kuulla esimerkkejä, jotka osoittavat hakijan olevan pätevä työhön.
Punktlighet, presentasjon og motivasjon er også viktige faktorer.
Täsmällisyys, esiintyminen ja motivaatio ovat myös tärkeitä.
Linjelederen for den ledige stillingen eller en representant fra personalavdelingen deltar vanligvis på intervjuet.
Haastattelun kulusta vastaa tavallisesti avoimen työpaikan linjajohtaja tai henkilöstöosaston edustaja. Haas-
tervjurunde, noen ganger med en tilhørende test som måler søkerens tekniske ferdigheter og evner for problemløsning.
Tavallisesti järjestetään vain yksi haastattelukierros, jota joskus täydennetään testeillä, joiden tarkoituksena on havainnoida hakijan teknisiä taitoja ja ongelmanratkaisukykyä.
Intervjuet varer i gjennomsnitt i 30–40 minutter.
Haastattelu kestää tavallisesti enintään 30–40 minuuttia.