pere/sami_parallel huggingface dataset:
Testene varer ikke mer enn 20–30 minutter.
Testit kestävät enintään 20–30 minuuttia.
Søkerens atferd, holdning og oppmerksomhet måles ikke, men det gir likevel panel- medlemmene et inntrykk av personen, og er derfor viktig. Det er greit å smile, men kontakten skal være formell.
Hakijan esiintymisestä, asenteesta tai tarkkaavaisuudesta ei anneta pisteitä, mutta ne vaikuttavat haastattelijoiden mielikuvaan kyseisestä henkilöstä ja ovat siksi tärkeitä.
Hvert spørsmål skal besvares så fullstendig og tydelig som mulig.
Jokaiseen kysymykseen on vastattava mahdollisimman perusteellisesti ja selkeästi.
Hvis et spørsmål misoppfattes, bør søkeren be om å få det gjentatt eller utdypet.
Jos hakija ei ymmärrä kysymystä, hänen tulee pyytää, että kysymys toistetaan tai sitä selvennetään.
Til syvende og sist skal søkeren vise at han/hun er egnet for jobben, så gode evner til kommunikasjons er viktig.
Hakijan on viime kädessä osoitettava soveltuvuutensa työhön, joten hyvät viestintätaidot ovat tärkeitä.
Du kan ta i mot eller be om et glass vann e.l., men ikke tilby noe, særlig ikke sigaretter da det er ulovlig å røyke inne på oentlig sted og arbeidsplasser.
Voit ottaa vastaan tai pyytää juotavaksi esimerkiksi vettä, mutta älä itse tarjoa mitään, etenkään tupakkaa, sillä julkisissa tiloissa ja työpaikoilla tupakointi on lailla kielletty.
Spørsmål fra søkeren kommer på slutten av intervjuet – intervjueren vil spørre om det er noe du lurer på.
Hakijan kysymysten vuoro tulee haastattelun lopulla; haastattelija kysyy, onko mitään kysyttävää.
Du kan spørre om ting som er relatert til jobben hvis det er viktig, men det er best å begrense antall spørsmål og unngå diskusjoner om lønn.
Voit kysyä mitä tahansa työhön liittyvää, jos se on oleellista, mutta kysymysten määrää on parasta rajoittaa ja välttää keskustelua palkasta.
Ikke dikt opp spørsmål hvis du ikke har noen – du er ikke nødt til å spørre om ting.
Älä yritä väkisin keksiä kysymyksiä, jos sinulla ei ole mitään kysyttävää – kysymyksiä ei ole pakko esittää.
Søkeren plasseres direkte overfor panelmedlemmene, som sitter bak et skrivebord. Alternativt sitter panelet og søkeren sammen rundt et bord.
Hakija istuu vastapäätä haastattelijoita, jotka istuvat pöydän takana, tai sekä haastattelijat että hakija istuvat pyöreän pöydän ääressä.
Atmosfæren er formell men vennlig.
Ilmapiiri on muodollinen mutta ystävällinen.
Søkeren bør være oppmerksom, lydhør og positiv i forhold til søknaden.
Hakijan on oltava tarkkaavainen ja aktiivinen ja osoitettava myönteistä asennetta työnhakuun.
Søkeren bør prøve å slappe av og besvare spørsmålene på en sikker måte og så fullstendig som mulig.
Hakijan kannattaa yrittää rentoutua ja vastata kysymyksiin mahdollisimman määrätietoisesti ja perusteellisesti.
Fordi fokuset er på kompetanse og å matche jobbprolen, er det lite eller ikke noe snakk om utenomfaglige tema.
Pääpaino on hakijan pätevyydessä ja työn vaatimusten täyttymisessä, joten muita kuin työhön liittyviä kysymyksiä käsitellään vähän, jos lainkaan.
Eksempler på frivillig eller veldedig arbeid kan imidlertid nevnes.
Vapaaehtois- tai hyväntekeväisyystyöstä voidaan kuitenkin mainita esimerkkejä.
Motivasjonen bør tydelig framgå av søknaden eller fra svar på intervjuerens spørsmål.
Hakijan motivaation pitäisi käydä selväksi hakulomakkeesta tai haastattelukysymyksiin annettavista vastauksista.
Med mindre du blir spurt, trenger du ikke å si hva som fikk deg til å søke.
Hakemisen syytä ei tarvitse kertoa, ellei sitä erikseen kysytä.
Du trenger ikke gi opplysninger om dine fritidsinteresser med mindre du bruker det som eksempel på din evne til å utføre en oppgave.
Vapaa-ajan harrastuksista ei tarvitse kertoa yksityiskohtaisesti, ellet käytä niitä esimerkkeinä kyvystäsi suoriutua jostakin tietystä tehtävästä tai vastaa niiden avulla johonkin kysymykseen.
Arbeidsgivere kan ikke diskriminere på bakgrunn av kjønn, rase, funksjonshemming, religion, legning eller alder. Prøv å svare på alle spørsmålene.
Sukupuoleen, rotuun, vammaisuuteen, uskontoon, sukupuoliseen suuntautumiseen tai ikään perustuva syrjintä on kielletty.
terer har ansvar for å sikre at spørsmålene ikke er diskriminerende og vil ikke be deg om å gi opplysninger om private anliggender som ikke gjelder arbeidet.
Kaikkiin kysymyksiin tulee pyrkiä vastaamaan. Sinulle esitetään kysymyksiä, jotka liittyvät valmiuksiisi suoriutua työstä.
Du kan imidlertid måtte gi opplysninger om du er tidligere straedømt.
Mahdollisista aiemmista rikostuomioista saattaa kuitenkin joutua kertomaan.
Søkere bør gå inn på selskapets nettside og særlig sette seg inn i hvilken retning selskapet går og dets framtidige mål og delmål.
Hakijan kannattaa vierailla yrityksen verkkosivuilla ja etsiä tietoa erityisesti yrityksen linjauksista ja tulevaisuudentavoitteista.
Vanlige spørsmål kan være å be søkeren gi eksempler på at vedkommende har vært i en bestemt situasjon og hvordan han/hun håndterte den.
Tavallisia kysymyksiä ovat esimerkiksi sellaiset, joissa hakijaa pyydetään antamaan esimerkkejä tietyistä tilanteista ja siitä, kuinka hän on toiminut niissä.
For eksempel:•verktøy eller teknikker du brukte for å planlegge en bestemt arbeidsoppgave,•hvordan du har ledet en arbeidsoppgave, og hvilke faktorer som spilte inn,•hvordan du har gjort prioriteringer for å nå en bestemt tidsfrist,•hvordan du har taklet et vanskelig forhold på jobben for å nå målet ditt,•at du har oppfordret andre kolleger til å legge fram ideer,•hvordan du har påvirket noen til å gjøre noe de ikke ønsket.
Esimerkiksi:•välineistä tai tekniikoista, joita olet käyttänyt tietyn työn suunnitteluun•milloin olet joutunut vastaamaan jostakin työkokonaisuudesta ja mitä tekijöitä otit huomioon•miten olet joutunut priorisoimaan töitäsi pitääksesi kiinni annetusta määräajasta•miten olet selvittänyt työpaikan ihmissuhteisiin liittyvän ongelman päästäksesi tavoitteisiisi•miten olet rohkaissut muita ryhmän jäseniä esittämään omia ideoitaan•miten olet houkutellut ihmiset tekemään jotakin, mitä he eivät alun perin halunneet.
Du kan bli bedt om å fortelle om en gang noe gikk galt og hva du gjorde for å rette det opp, eller å beskrive svakhetene dine.
Sinua saatetaan pyytää antamaan esimerkkejä tilanteista, jolloin kaikki on mennyt vikaan, ja kertomaan, mitä teit kor- jataksesi tilanteen.
Du bør i så tilfelle vise at du vet hvordan du skal takle dine egne svakheter, for eksempel: “Jeg har en tendens til å ta på meg for mye arbeid, men innser viktigheten av å prioritere arbeidsoppgavene og få mine kolleger til å støtte meg slik at vi klarer å overholde tidsfrister”.
Saatat myös joutua kuvailemaan heik- kouksiasi. Tällöin on tärkeää, että osoitat tietäväsi, miten voit hallita heikkouttasi, esimerkiksi: ”Minulla on taipumus ottaa itselleni liikaa töitä, mutta ymmärrän, että minun on tärkeää pystyä priorisoimaan töitäni ja saada työryhmän jäsenet tuekseni, jotta määräajoista saadaan pidettyä kiinni.”
Hvis du ikke får jobben, kan du få skriftlig tilbakemelding på hvordan du gjorde det på intervjuet.
Jos et tule valituksi työhön, saatat saada palautetta suoriutumisestasi haastattelussa samalla, kun sinulle ilmoitetaan ratkaisusta kirjallisesti.
Eventuelt kan du ringe eller skrive til arbeidsgiveren for å be om tilbakemelding.
Muussa tapauksessa voit soittaa tai kirjoittaa työnantajalle ja pyytää palautetta haastattelusta.
Med mindre det er nevnt i stillingsannonsen, er det lite sannsynlig at arbeidsgiverens vilkår er fleksible.
Ei ole todennäköistä, että työnantajan ehdoissa olisi joustovaraa, ellei siitä ole erikseen mainittu työpaikkailmoituksessa.
Det beste er å stole på arbeidsgiverens tilbud og bare søke på jobber som tilbyr gode lønns- og arbeidsforhold.
Parasta on luottaa työnantajan tarjoukseen ja hakea vain sellaisia työpaikkoja, joista tarjottava palkka ja työehdot ovat tyydyttävät.
Kontraktsforhandlinger gjelder stort sett godt betalte faglærte jobber, der lønnen ikke er denert i stillingsannonsen.
Sopimusneuvotteluja voidaan käydä lähinnä korkeaa ammattitaitoa vaativissa ja hyvin palkatuissa töissä, joista maksettavaa palkkaa ei ole määritelty työpaikkailmoituksessa.
Søkeren må kunne rettferdiggjøre sine lønnskrav ved å vise at de står i forhold til markedet og egen kompetanse og erfaring.
Hakijan on pystyttävä perustelemaan palkkavaatimuksensa osoittamalla sen olevan markkinoilla vallitsevan palkkatason mukainen ja vastaavan hänen taitojaan ja kokemustaan.
Du kan be om lønnsforhøyelse etter at du har jobbet i selskapet en stund dersom lønnen ikke står i forhold til andre ansatte som gjør lignende arbeid.
Palkankorotusta voit pyytää vasta työskenneltyäsi yrityksessä jonkin aikaa, jos näyttää siltä, ettei palkkasi ole samassa linjassa muiden vastaavaa työtä tekevien kanssa.
Du vil normalt sett ha en årlig lønnsvurdering uansett.
Palkkaa tarkistetaan tavallisesti joka tapauksessa vuosittain.
Feriepenger er inkludert, og godtgjørelser oppgis vanligvis som årlig bruttolønn.
Lomakorvaus sisältyy palkkaan, ja palkka ilmoitetaan tavallisesti bruttovuosipalkkana.
For fagarbeidere, f.eks. snekkere og murere, oppgis ofte timelønn.
Käsityöammattien, esimerkiksi kirvesmiesten ja muurareiden, palkat ilmoitetaan usein tuntipalkkoina.
De vanligste tilleggsytelsene er fleksi- tid, private helsetjenester eller helseforsikring, tilskudd til transportutgifter, London Weighting (ekstra lønn for arbeid i hovedstaden sammenlignet med landsgjennomsnittet), bruk av firmabil, subsidierte måltider i bedriftskantinen, subsidiert medlemskap på treningssenter samt lønnsbonuser.
Tavallisimpia ei-lakisää- teisiä etuuksia ovat joustavat työaikajärjestelyt; työterveyshuolto tai sairausvakuutus; työmatkakulujen osittainen korvaaminen; Lontoo-lisä (ylimääräinen palkanlisä, jolla kompensoidaan pääkaupungin korkeampia elinkustannuksia); työsuhdeauto; tuetut ateriat työpaikkaruokalassa; alennukset liikuntakeskusten tai kuntosalien jäsenmaksuista; palkkabonukset.
Jo høyere lønnen er, jo mer sannsynlig er det at du kan forhandle om betingelser. Personallederen forhandler om godtgjørelser og ikke-lovfestede ytelser.
Mitä suurempi palkka, sitä todennäköisempää on, että pystyt neuvottelemaan ehdoista.
Prøvetid er ikke vanlig, det er mest vanlig at du jobber i en prøveperiode med redusert lønn, og at lønnen stiger etterpå.
Työkokeet eivät ole tavallisia. Todennäköisempää on, että työsuhteen alussa on koeaika, jonka jälkeen palkka nousee täyteen määräänsä.
Hvis du ikke går med på dette, vil du sannsynligvis ikke bli tilbudt jobben.
Jos kieltäydyt, sinulle ei ehkä tarjota työtä.
Det er opp til hver enkelt å avgjøre, avhengig av hvor sterkt de ønsker stillingen.
Se sinun on itse päätettävä sen mukaan, kuinka paljon haluat kyseistä työpaikkaa.
Søkeren betaler vanligvis reisen til intervjuet og andre kostnader i forbindelse med å begynne i jobben.
Hakija maksaa tavallisesti itse haastatteluun saapumisesta ja työn aloittamisesta aiheutuvat kustannukset.
Søknadsprosessen er som regel over etter intervjuet.
Hakumenettely päättyy tavallisesti työhaastattelun jälkeen.
Arbeidsgiveren kontrollerer referansene dine, og du får deretter beskjed om du har fått jobben eller ikke.
Työnantaja tarkistaa suosituksesi ja ilmoittaa sinulle kirjallisesti, oletko tullut valituksi.
Referanser oppgis på søknadsskjemaet eller i CVen.
Suosittelijat mainitaan hakulomakkeessa tai luetellaan ansioluettelossa.
Du kan inkludere anbefalingsbrev eller annen relevant informasjon som vedlegg til søknaden hvis du blir bedt om det.
Hakemukseen voi liittää suosituskirjeitä, jos niitä tai muita oleellisia tietoja pyydetään.
Arbeidsgiveren kontakter din referanseperson for å kontrollere opplysningene du har gitt.
Työnantaja tarkistaa antamasi tiedot suosittelijalta.
Det beste er å bruke din siste arbeidsgiver, såfremt vedkommende kan svare på engelsk.
Parasta on käyttää suosittelijana viimeisintä työnantajaa, mutta varmista, että hän pystyy vastaamaan tiedusteluihin englanniksi.
Referansen er en måte å kontrollere din identitet og informasjonen du har gitt i søknaden.
Suositusten avulla pystytään tarkistamaan henkilöllisyytesi sekä hakemuksessa antamasi tiedot.
Hvis det er oppgitt i stillingsannonsen eller -beskrivelsen, skal du ta referansen med på intervjuet.
Mikäli työpaikkailmoituksessa on erikseen mainittu, haastatteluun on otettava mukaan henkilötodistus.
Anbefalingsbrev er vanligvis ikke nødvendig, men hvis det er på engelsk, kan det legges ved søknaden.
Suosituskirjeitä ei yleensä tarvita, mutta jos ne on kirjoitettu englanniksi, ne voi liittää hakemukseen.
Hvis de viser at du er egnet til jobben, kan de være til nytte.
Niistä voi olla apua, jos ne todistavat lisää sopivuudestasi työhön.
Jobber i sikkerhetsbransjen eller arbeid med sårbare grupper (barn, eldre) krever at du legger fram vandelsattest.
Turvallisuusalalla ja lasten tai vanhusten kanssa työskenneltäessä tarvitaan rikosrekisteriote.
Arbeidsgiveren bestemmer dag og tidspunkt for intervjuet.
Tapaamispäivän ja kellonajan määrää työnantaja.
Si fra hvis det er noen datoer som ikke passer for deg.
Sinun täytyy ilmoittaa, mitkä päivät eivät sovi sinulle.
Kom 15–20 minutter før intervjuet begynner.
Haastatteluun kannattaa saapua 15–20 minuuttia etuajassa.
Forvent at arbeidsgiveren er punktlig.
Voit odottaa työnantajan olevan täsmällinen.
Nærmere opplysninger finnes i innkallingsbrevet.
Tarkan kellonajan pitäisi löytyä haastattelukutsusta.
Vanligvis henvender du deg i resepsjonen.
Tavallisesti on tapana ilmoittautua vastaanotossa.
Du bør informere arbeidsgiveren umiddelbart hvis du ikke er tilgjengelig, enten på epost eller per telefon.
Mikäli et pääse paikalle, siitä on ilmoitettava heti työnantajalle joko sähköpostitse tai puhelimitse.
Noen arbeidsgivere arrangerer forhåndsintervju på videokonferanse, men det er fortsatt svært sjeldent. De este intervjuer foregår ved personlig frammøte.
Jotkut työnantajat saattavat järjestää esihaastatteluja videoneuvotteluna, mutta se on edelleen harvinaista.
Forretningsmessig antrekk (dress/drakt) anbefales.
Bisnespukeutuminen (puku) on suositeltavaa.
Menn bør gå med slips.
Miehillä on oltava solmio.
Kvinner bør være diskret sminket og ikke bære for mye smykker.
Naisten tulee käyttää kohtuudella meikkiä ja koruja.
Noe ord til takk
Kiitokset
Ideen om å utarbeide en håndbok i kultur og etikette for søknadsprosedyrer for alle landene i EØS oppstod som et bipro- dukt av de mange initiativene som ble satt i gang over hele Europa i 2006 – Det europeiske året for arbeidstakermobilitet. Vi besøkte og deltok på ere messer og arrangementer det året.
Ajatus Euroopan talousalueeseen kuuluvien maiden työnhakumenettelyjä kartoittavan kulttuuri- ja etikettioppaan kirjoittamisesta on virinnyt monien eri puolilla Eurooppaa vuonna 2006 – Euroopan työntekijöiden liikkuvuuden teemavuonna – toteutettujen aloitteiden pohjalta.
På disse messene og arrangementene ble vi konfrontert med at mobilitet ikke bare handler om å finne passende jobbtilbud og vise at du har de riktige tekniske ferdighetene som gjør deg kvalisert til jobben.
Messuilla ja tapahtumissa havaitsimme, että liikkuvuuteen vaaditaan muutakin kuin se, että löytää sopivia työtarjouksia ja pystyy osoittamaan omaavansa oikeat tekniset taidot työtä varten.
Det skal mer til enn bare kjernekompetanse for å være riktig person på riktig sted.
Ollakseen oikea henkilö oikeassa paikassa hakijalla on oltava muutakin kuin pelkät perustaidot.
Arbeidsgiveren og arbeidstakeren må kunne jobbe sammen mot de samme målsettingene. Dette ”samarbeidet” er bare mulig hvis begge parter kjenner til den andres tenkemåte, atferd og kulturelle bakgrunn.
Työnantajan ja työntekijän pitää myös pystyä kommunikoimaan toistensa kanssa, saavuttamaan yhteiset tavoitteet ja tekemään yhteistyötä.Tällainen ”rinnakkaiselo”voi onnistua vain, jos molemmat osapuolet tuntevat toistensa ajattelutavan, käyttäytymisen ja kulttuuritaustan.
Det hadde ikke vært mulig for oss å utarbeide en slik håndbok på egen hånd, verken som enkeltpersoner eller som team.
Yksin emme olisi tällaista opaskirjaa pystyneet laatimaan, emme yksilöinä emmekä oman työryhmämme kesken.
Vi klarte det bare takket være hjelpen vi fikk fra en rekke personer rundt om i Europa.
Onnistuminen oli mahdollista vain monien eri puolilla Eurooppaa olevien yhteistyökumppaneiden avulla.
Det ville tatt mange sider å nevne alle, og selv da ville vi uten tvil glemme noen.
Jos haluaisimme mainita jokaisen nimeltä, siihen menisi monta sivua, ja silti todennäköisesti unohtaisimme jonkun.
Vi ønsker uansett å takke alle som har hjulpet oss på en eller annen måte.
Haluamme kuitenkin kiittää kaikkia teitä, jotka autoitte meitä tavalla tai toisella.
Vi er klar over at vi ikke hadde klart det uten hjelp fra hver eneste én av dere.
Olemme hyvin selkeästi tietoisia siitä, että ilman teitä jokaista me emme olisi pystyneet tähän.
I tillegg til å takke hver enkelt som hjalp oss for støtten, ønsker vi også å rette en særlig takk til ledelsen ved alle de belgiske arbeidsetatene som gjorde at vi kunne gjennomføre dette initiativet i samarbeid med ulike arbeidsmarkedstjenester.
Kiitämme kaikkia yksittäisiä henkilöitä heidän tuestaan, mutta lisäksi haluamme esittää erityiskiitoksemme Belgian julkisten työvoimapalvelujen johdolle, jonka ansiosta pystyimme toteuttamaan tämän hankkeen yhteistyössä eri työmarkkinapalvelujen kanssa.
Vi takker også de belgiske regionale EURES-lederne, som ga konsulentene sine tid og rom til å delta i dette initiativet og bruke mye mer tid på det enn det som opprinnelig var forventet eller planlagt.
Kiitämme myös Belgian alueellisia EURES-johtajia, jotka antoivat yksiköidensä työvoimaneuvojille aikaa ja mahdollisuuden osallistua tähän hankkeeseen ja käyttää siihen paljon enemmän aikaa kuin alun perin odotettiin tai suunniteltiin.
Vi ville ikke ha kunnet være så organisert som vi var uten hjelp fra en rekke ’’Jobbklubb’’-ledere fra oentlige arbeidsformidlinger over hele landet.
Emme olisi pystyneet toimimaan näin järjestelmällisesti ilman sitä apua, jota saimme työvoimatoimistojen työnhakuryhmien vetäjiltä eri puolilta maata.
De ga oss gode råd om temaer og punkter å merke seg i spørreskjemaet vi bruker som grunnlag for undersøkelsen vår.
He antoivat meille ystävällisesti neuvoja eri aiheista ja kiinnittivät huomiomme asioihin, joita tulisi ottaa huo- mioon tutkimuksemme pohjana olevaa kyselylomaketta laadittaessa.
Nettverket av EURES-representanter over hele Europa viste seg å være svært verdifullt når det gjaldt arbeidsmarkedsanliggender. Takket være velvillig samarbeid fra EURES-ledere og -kon-sulenter fikk vi svar på alle våre spørsmål på kort tid.
EURES-edustajien verkosto eri puolilla Eurooppaa osoittautui todelliseksi tietopankiksi työmarkkinoihin liittyvissä asioissa.
Svarene gjorde at vi kunne utarbeide en oversikt over viktige kulturelle aspekter som arbeidsgivere og jobbsøkere må ta hensyn til når de inngår forhandlinger.
Näiden vastausten perusteella pystyimme kirjoittamaan katsauksen kulttuuriin liittyvistä asioista, jotka työnantajien ja työnhakijoiden olisi otettava huomioon aloittaessaan neuvottelujaan.
En av de mest minneverdige opplevelsene for oss var da Euresco foreslo å utgi denne håndboken som en markering av EURES’15-års jubileum. Det er nesten ikke mulig å beskrive hva vi følte da vi fikk høre om forslaget.
Yhden ainutlaatuisimmista kokemuksista meille kaikille järjesti kuitenkin Euresco, kun se ehdotti tämän oppaan julkaisemista EURESin 15-vuotispäivän kunniaksi.
Vi er svært takknemlige for at vi kan bidra til initiativene som markerer dette jubileet over hele Europa.
Olemme kiitollisia siitä, että saamme antaa oman panoksemme vuosipäivän juhlintaan kaikkialla Euroopassa.
Euresco investerte stort i det logistiske arbeidet som måtte til for å utarbeide denne manualen for leseren.
Euresco sijoitti suuren summan siihen mittavaan logistiseen työhön, jota tämän oppaan valmistaminen lukijalle vaati.
Tusen takk for det.
Paljon kiitoksia siitä.
Som en av de eneste personlige anerkjennelser, ønsker vi å takke Katie Vermeir, oversetter ved VDAB, for det store arbeidet hun la ned i å redigere den endelige engelske versjonen av denne manualen.
Yksi ihmisistä, joille haluamme esittää henkilökohtaiset kiitokset, on VDAB:n kääntäjä KatieVermeir, joka teki suuren työn oppaan lopullisen englanninkielisen version toimittamisessa.
Vi aner ikke hvordan vi skulle ha klart det på så kort tid uten hennes fantastiske innsats.
Emme tiedä, kuinka olisimme onnistuneet siinä niin lyhyessä ajassa ilman hänen suuren-moista apuaan.
Avslutningsvis ønsker vi å uttrykke hvor mye vi setter pris på støtten fra våre kolleger, venner og familie.
Lopuksi haluamme kiittää kaikkia kollegojamme, ystäviämme ja perheitämme kaikesta saamastamme tuesta.
Deres interesse for prosjektet, mens vi var fullstendig oppslukt av det, var akkurat det vi trengte for å holde oss i gang.
Se, että he jaksoivat osoittaa kiinnostustaan hanketta kohtaan, kun olimme kaikkein eniten uppoutuneina työhömme, oli juuri se, mitä tarvitsimme jaksaaksemme eteenpäin.
Det er imidlertid ikke bare det som teller.
Meidän ylpeytemme ei kuitenkaan ole tärkeintä.
Hvis vi kan lykkes med å få både arbeidsgivere og jobbsøkere til å bruke denne håndboken for å lære mer om hverandres bakgrunn og kultur, føler vi at vi ikke bare har bidratt til et arbeidsmarked der fri bevegelighet av arbeidstakere kan løse rekrutteringsproblemer og dekke behov i områder med mangel på arbeidskraft, men også oppmuntret til større mangfold i personalstrategien til mange selskaper.
Jos onnistumme saamaan sekä työnantajat että työnhakijat käyttämään tätä opasta ja oppimaan sen avulla jotakin toistensa taustasta ja kulttuurista, meistä tuntuu, että olemme osaltamme edistäneet sellaisten työmarkkinoiden syntymistä, joilla työntekijöiden vapaa liikkuvuus auttaa ratkaisemaan rekrytointiongelmia, mutta samalla myös kannustaneet yrityksiä lisäämään henkilöstöstrategioidensa monimuotoisuutta.
’Du vil høre fra oss ...’Hva du bør vite når du søker arbeid i et annet EØS-land
”Otamme yhteyttä sinuun…”Mitä sinun pitäisi tietää, jos haet työtä toisessa ETA-maassa
Luxembourg: Kontoret for De europeiske fellesskaps osielle publikasjoner
Luxemburg: Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimisto
Fri bevegelighet for mennesker er en av EUs grunnsetninger.
Ihmisten vapaa liikkuvuus on EU:n keskeisiä periaatteita.
Denne veiledningen inneholder den viktigste informasjonen borgerne trenger når de skal søke arbeid og skal på intervju i et annet EØS-land, slik at de kan dra full nytte av retten til å bo og arbeide i utlandet.
Tämä ohjekirja antaa tärkeää tietoa henkilöille, kun he hakevat työtä tai valmistautuvat työpaikkahaastatteluun toisessa ETA-maassa. Ajatuksena on, että he saisivat täyden hyödyn oikeudestaan asua ja työskennellä ulkomailla.
I tillegg inneholder den informasjon om det europeiske netteverket for arbeidsformidling EURES og hvilke tjenester det kan tilby i forbindelse med jobbsøking i utlandet.
Ohjekirja antaa myös tietoa eurooppalaisesta työnvälityspalvelusta EURESista ja sen tarjoamasta avusta kansainvälisissä työnhauissa.
Denne publikasjonen foreligger i trykt utgave på alle EUs osielle språk samt islandsk og norsk.
Tämä julkaisu on saatavilla painettuna kaikilla EU:n virallisilla kielillä sekä islanniksi ja norjaksi.
Er du interessert i publikasjoner fra Generaldirektoratet for sysselsetting, sosiale spørsmål og likestilling?
Oletko kiinnostunut työllisyys-, sosiaali- ja tasa-arvoasioista vastaavan pääosaston julkaisuista?
ESmail er et elektronisk nyhetsbrev fra Generaldirektoratet for sysselsetting, sosiale spørsmål og likestilling.
ESmail on työllisyys-, sosiaali- ja tasa-arvoasioiden pääosaston sähköinen tietolehtinen.
Å finne jobb i Europa en veiledning for jobbsøkere
Työpaikan hakeminen Euroopasta opas työnhakijoille
Verken Europakommisjonen eller personer som handler på Kommisjonens vegne er ansvarlig for eventuell bruk av informasjonen i denne publikasjonen.
Euroopan komissio tai kukaan komission nimissä toimiva henkilö ei ole vastuussa tämän julkaisun sisältämien tietojen mahdollisesta käytöstä.
(*) Noen mobiltelefon-operatører har sperret for grønne numre eller fakturerer for samtaler til slike numre.
(*) Jotkin matkapuhelinoperaattorit eivät salli pääsyä 00 800 -alkuisiin numeroihin, tai niistä voidaan laskuttaa.
© De europeiske fellesskap, 2008 Gjengivelse er tillatt med kildeangivelse.
© Euroopan yhteisöt, 2008 Tekstin jäljentäminen on sallittua, kunhan lähde mainitaan.
Bibliografiske data finnes bakerst i publikasjonen.
Luettelointitiedot ovat teoksen lopussa.
Luxembourg: Kontoret for De europeiske fellesskaps offisielle publikasjoner, 2008.
Luxemburg: Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimisto, 2008
Å arbeide i utlandet – en opplevelse som kan forandre livet ditt
Työskentely ulkomailla – kokemus, joka voi muuttaa elämäsi
Den europeiske unions prinsipp om fri bevegelighet for arbeidstakere betyr at du kan arbeide i alle medlemsstatene i EU i tillegg til Norge, Island og Liechtenstein (også kalt EØS-landene) samt Sveits.
Euroopan unionissa sovellettava työntekijöiden vapaan liikkuvuuden periaate tarkoittaa, että voit hankkia työpaikan mistä tahansa EU:n jäsenvaltiosta, ETA-maihin kuuluvista Islannista, Liechtensteinista ja Norjasta tai Sveitsistä.
Om du bare ønsker ansettelse i en kort periode, kan midlertidig eller sesongbasert arbeid være noe for deg.
Jos haluat työskennellä vain lyhyen ajan, sopiva ratkaisu voi olla määräaikainen työ tai kausityö.
Enkelte sektorer, som turisme og landbruk, har stor etterspørsel etter sesongbasert arbeidskraft og må ofte rekruttere fra andre land.
Joillakin aloilla, kuten matkailussa ja maataloudessa, tarvitaan paljon kausityövoimaa, minkä vuoksi näille aloille on usein palkattava työntekijöitä muista maista.
Disse landene har lenge arbeidet med å legge til rette for arbeidstakermobilitet.
Vuosien mittaan nämä maat ovat parantaneet ammatillisen liikkuvuuden edellytyksiään.
Likevel er det bare 2 % av Europas borgere som bor og arbeider i en annen medlemsstat enn hjemlandet.
Tästä huolimatta edelleen vain kaksi prosenttia näiden maiden kansalaisista asuu tai työskentelee muussa maassa kuin kotimaassaan.
Du kan imidlertid få mye ut av å arbeide i utlandet, for eksempel:
Ulkomailla työskentelystä on kuitenkin monenlaista hyötyä:
Nye ferdigheter, både yrkesmessig og personlig.
Uusien ammatillisten ja henkilökohtaisten taitojen hankkiminen.
Å arbeide i et annet land gir deg bedre selvtillit og bedre kommunikasjonsevner – et direkte resultat av å arbeide i en annen kultur.
Työskentely vieraassa maassa vahvistaa itseluottamustasi ja parantaa viestintätaitojasi. Tämä seuraa jo pelkästään siitä, että työskentelet erilaisessa kulttuuriympäristössä.
Ønsker du å oppleve en ny kultur og lære eller forbedre dine kunnskaper i et fremmedspråk, er arbeid i utlandet den perfekte løsningen.
Jos haluat tutustua uuteen kulttuuriin, oppia vierasta kieltä tai parantaa kielitaitoasi, työskentely ulkomailla on sinulle erinomainen ratkaisu.
Denne veiledningen gir deg informasjon om å arbeide og leve i utlandet før du tar det første viktige skrittet på veien mot å forandre livet ditt.
Tästä oppaasta saat tietoa työskentelemisestä ja asumisesta ulkomailla, ennen kuin otat tärkeän ensiaskeleen kohti elämänmuutosta.
Før du bestemmer deg for å flytte utenlands
Mitä on otettava huomioon, ennen kuin teet päätöksen ulkomaille muuttamisesta?
Her er noen spørsmål du bør stille deg før du avgjør om det å flytte utenlands er noe for deg:
Alla on lueteltu kysymyksiä, jotka on hyvä käydä läpi, ennen kuin päätät, onko ulkomaille muuttaminen oikea ratkaisu juuri sinulle.
Hvordan er mulighetene for å få jobb i utlandet?
Mitkä mahdollisuudet sinulla on löytää työtä ulkomailta?
Arbeidsledigheten er fortsatt høy i EU.
EU:n kokonaistyöttömyysaste on edelleen korkea.
Visse jobbsektorer er likevel ettertraktet i de fleste EU-land.
Useimmissa EU:n jäsenvaltioissa on kuitenkin työvoimapulaa joillakin aloilla.
EURES kan gi deg nyttig informasjon om de siste trendene på arbeidsmarkedet, i tillegg til informasjon om leve- og arbeidsforholdene utenlands.
EURESilta saat hyödyllistä tietoa työmarkkinoiden uusimmista suuntauksista sekä elin- ja työoloista ulkomailla.
Når du ser etter jobb i et annet land, er det alltid en fordel å kunne språket.
Etsiessäsi työtä ulkomailta sinun on luonnollisesti hyvä osata puhua paikallista kieltä.
Grunnleggende engelskkunnskaper er en stor fordel.
Myös englannin kielen perustaidosta on usein paljon hyötyä.
Vurder å delta på et språkkurs for å forbedre kunnskapene dine.
Sinun kannattaa harkita kielikurssin käymistä kielitaitosi parantamiseksi.
Du og familien din har de samme rettighetene som nasjonale arbeidstakere.
Siirtotyöntekijänä sinulla ja perheelläsi on samat oikeudet kuin paikallisilla työntekijöilläkin.
Familien din kan bli med deg og har rett til å arbeide eller skolegang.
Perheenjäsenesi voivat muuttaa kanssasi, ja heillä on oikeus työskennellä ja käydä koulua.
Borgere av de nye EU-medlemsstatene kan ha visse begrensninger når det gjelder adgangen til arbeidsmarkedet i enkelte andre EU-land.
Uusien jäsenvaltioiden liityttyä EU:hun joidenkin maiden kansalaisten pääsyä muiden jäsenvaltioiden työmarkkinoille on rajoitettu tietyn siirtymäkauden ajan.
For å finne ut mer om disse begrensningene kan gjelde deg, gå til EURES’ nettsted eller kontakt den offentlige arbeidsformidlingen i den medlemsstaten du ønsker å arbeide.
Lisätietoa sinua mahdollisesti koskevista erityistoimenpiteistä saat EURESin verkkosivuilta tai sen jäsenvaltion julkisesta työvoimapalvelusta, jossa haluat työskennellä.
Blir mine faglige kvalifikasjoner godkjent i utlandet?
Tunnustetaanko ammattipätevyytesi ulkomailla?
Dersom du i hjemlandet ditt er kvalifisert til å jobbe i et visst yrke, kan du også gjøre det i ethvert annet europeisk land.
Jos olet hankkinut kotimaassasi pätevyyden työskennellä tietyssä ammatissa, voit harjoittaa samaa ammattia missä tahansa Euroopan maassa.
Hovedprinsippet er at enhver EU/EØS-borger fritt skal kunne utøve sitt yrke i enhver medlemsstat.
Perusperiaatteena on, että EU-/ETA-maiden kansalaiset voivat harjoittaa vapaasti ammattiaan kaikissa jäsenvaltioissa.
I praksis krever vertslandet noen ganger bestemte vitnemål, grader, eksamener eller andre kvalifikasjoner for at du skal kunne utøve visse typer arbeid eller være selvstendig næringsdrivende.
Käytännössä isäntämaa voi joskus vaatia siirtotyöntekijältä tiettyä tutkintoa, virkanimikettä, todistusta tai muuta osoitusta ammatillisesta pätevyydestä, ennen kuin tämä voi työskennellä tietyissä tehtävissä tai toimia tietyillä aloilla itsenäisenä ammatinharjoittajana.
Hvem kan hjelpe deg med å få jobb i utlandet?
Keneltä saat apua hakiessasi työtä ulkomailta?
Når du først har tatt avgjørelsen om å bo og arbeide i utlandet, er det mange nyttige kilder til informasjon og rådgivning:
Kun olet päättänyt, että haluat asua ja työskennellä ulkomailla, voit hyödyntää monia hyviä tietolähteitä ja neuvontapalveluja:
Jobbsøk-motorer og nettsteder knyttet opp mot disse, er nyttige hjelpemidler om du søker jobb på egen hånd.
Työnhakukoneet ja työnhakuun liittyvät verkkosivut ovat hyödyllisiä välineitä hakiessasi työtä itsenäisesti.
Du kan sjekke ledige stillinger, legge ut CVen din på nettet og opprette jobbsøkeprofiler.
Voit tarkistaa avoinna olevat työpaikat, lähettää ansioluettelosi sähköisesti ja luoda työnhakuprofiileja.
EURES, det europeiske jobbnettverket som dekker alle EU/EØS-landene og Sveits, tilrettelegger jobbsøket og tilbyr følgende:
Euroopan työnvälitysverkosto EURES, joka kattaa kaikki EU-/ETA-maat ja Sveitsin, auttaa sinua työnhaussa ja tarjoaa käyttöösi
• Vårt brukervennlige nettsted hjelper deg å søke etter jobber i 31 europeiske land. Det gir også detaljerte opplysninger om leve- og arbeidsforhold samt andre verktøy som gjør det lettere for deg å velge. http://eures.europa.eu
• helppokäyttöiset verkkosivut, joiden avulla voit hakea työtä 31:stä Euroopan maasta; sivuilla on myös tarjolla yksityiskohtaista tietoa elin- ja työoloista sekä muita välineitä, jotka auttavat sinua päätöksenteossa – http://eures.europa.eu
• Et effektivt nettverk – Over 700 EURES-konsulenter jobber i de offentlige arbeidsformidlingene i Europa. De har spesialopplæring i praktiske, juridiske og administrative spørsmål relatert til nasjonal og grenseoverskridende mobilitet.
• tehokkaan henkilöstöverkoston – eri puolilla Eurooppaa julkisissa työvoimapalveluissa työskentelee yli 700 EURES-neuvojaa; he ovat erikoistuneet auttamaan käytännön asioissa sekä oikeudellisissa ja hallinnollisissa kysymyksissä, jotka liittyvät kansalliseen ja rajatylittävään liikkuvuuteen
• EURES’partnerorganisasjoner, som arbeidstaker- og arbeidsgiver- organisasjoner, kan bidra i spørsmål som gjelder arbeidsforhold og trygderettigheter.
Latvialainen Vita Strazdiņa päätti valmistuttuaan muuttaa ruotsalaisen kihlattunsa perässä Islantiin.
Etter å ha fullført studiene sine i Latvia, bestemte Vita Strazdiņa seg for å bli med sin svenske forlovede til Island.
Hän ilmoittautui islannin kielikurssille ja löysi pian työtä siivousyrityksestä.
Hun meldte seg på et kurs i islandsk og fant seg raskt arbeid i et renholdsbyrå.
Hänen ensimmäiset kokemuksensa työskentelystä ulkomailla eivät olleet kannustavia, sillä hänen työnantajansa ei maksanut veroja eikä tehnyt hänestä ilmoitusta paikalliseen työvoimatoimistoon.
Den første arbeidserfaringen i utlandet ble imidlertid en skuffelse, for arbeidsgiveren betalte ikke skatt og lot være å registrere henne på det lokale arbeidskontoret.
• EURES-kumppaniorganisaatiot, kuten ammattiliitot ja työnantajajärjestöt, joilta voit saada apua teknisissä kysymyksissä; jotka koskevat työpaikkaasi ja sosiaaliturvaoikeuksiasi.
Bemanningsbyråer i ditt hjemland eller i utlandet kan tilby informasjon på en rekke områder.
Vita irtisanoutui työpaikasta ja otti yhteyttä EURES-toimistoon.
De hjelper deg gjennom søknadsprosedyren og gir deg informasjon om juridiske forhold du må ta hensyn til når du flytter.
EURES-neuvoja auttoi häntä hankkimaan sosiaaliturvatunnuksen ja uuden työpaikan hotellin vastaanottovirkailijana Reykjavikissa. ”Olen yhä samassa työpaikassa ja hyvin tyytyväinen siihen”, Vita kertoo. ”Suunnittelemme kihlattuni kanssa palaavamme kotiin kahden vuoden kuluttua ja perustavamme oman yrityksen.
Før du benytter deg av disse tjenestene, bør du undersøke om de tar seg betalt og hvilke arbeidskontrakter de tilbyr.
Se on meille jälleen aivan uusi, haastava kokemus!”
Vita sa opp jobben og henvendte seg til EURES-kontoret, hvor en konsulent hjalp henne med å skaffe seg et personnummer og fant en ny jobb til henne på et hotell i Reykjavik.
Työnvälitystoimistot kotimaassasi ja ulkomailla tarjoavat kattavaa tietoa.
“Jeg har fremdeles den samme jobben og er fornøyd med det,” sier Vita. “Min forlovede og jeg har planer om å dra hjem om to år og starte vårt eget firma.
Saat niiltä apua hakuprosessin kaikissa vaiheissa, ja ne selvittävät sinulle muuttoon liittyvät oikeudelliset näkökohdat.
Hvordan kan EURES hjelpe deg å finne jobb?
Miten EURES voi auttaa sinua löytämään työpaikan?
EURES kan tilrettelegge jobbsøket ditt:
EURES auttaa sinua työnhaussa.
Hva kan EURES-konsulentene gjøre for deg?
EURES-neuvojat voivat auttaa sinua
EURES’ nettsted er inngangsporten til tusenvis av jobber i hele Europa.
EURES-verkkosivusto on väylä tuhansiin työpaikkoihin eri puolilla Eurooppaa.
I tillegg kan du:
Lisäksi voit
• Gi råd om jobbmuligheter. Du kan spørre dem om informasjon om ledige stillinger og dagens trender på det europeiske arbeidsmarkedet.
• kertomalla työtilaisuuksista: voit pyytää heiltä tietoa avoimista työpaikoista ja Euroopan työmarkkinoiden ajankohtaisista kehityssuuntauksista
• Anbefale deg til potensielle arbeidsgivere.
• suosittelemalla sinua mahdollisille työnantajille
• Opprette og redigere søkeprofiler og motta varsler på e-post om ledige stillinger som passer ditt søk, med informasjon om de nyeste ledige stillingene i bransjene og/eller landene du er interessert i.
• luoda oman työnhakuprofiilisi ja muuttaa sitä sekä saada sinulle sopivista uusista työpaikoista sähköposti-ilmoituksen, josta saat tietoa toivomasi alan ja/tai maan uusimmista avoimista työpaikoista
• Gi detaljert informasjon om å leve og arbeide i utlandet: bolig, skoler, skatt, helsevern, godkjenning av kvalifikasjoner osv.
• luoda ja ylläpitää sähköistä ansioluetteloasi; voit kirjoittaa ansioluettelosi eri kielillä ja saada työtarjouksia suoraan työnantajilta
• Opprette og redigere dine CVer på nett. Du kan opprette CV på flere språk og motta jobbtilbud direkte fra arbeidsgivere.
• antamalla yksityiskohtaista tietoa elin- ja työoloista ulkomailla: majoituksesta, koulunkäynnistä, verotuksesta, terveydenhuollosta, ammattipätevyyden tunnustamisesta ynnä muusta.
• Finne relevant informasjon om leve- og arbeidsforholdene i EU/EØS-land.
• saada hyödyllistä tietoa elin- ja työoloista EU-/ETA-maissa
• Motta nyttige tips om andre nettsteder for jobbsøk og jobbmuligheter i Europa.
• saada hyviä vinkkejä muista työnhakuun liittyvistä verkkosivuista ja työtilaisuuksista eri puolilla Eurooppaa
• Få kontakt med likesinnede. På EURES’ nettsted kan du kontakte andre fremmedarbeidere og dele dine erfaringer med å arbeide utenlands.
• saada yhteyden kaltaisiisi ihmisiin; EURES-verkkosivun avulla voit olla yhteydessä siirtotyöntekijöihin ja jakaa kokemuksia muiden ulkomailla työskentelevien ihmisten kanssa.
EURES-konsulentene er eksperter på de praktiske, juridiske og administrative aspektene ved utenlandsarbeid.
EURES-neuvojat ovat koulutettuja asiantuntijoita käytännön asioiden sekä oikeudellisten ja hallinnollisten kysymysten alalla.
De er ansatt i de ulike medlemsstatenes offentlige arbeidsformidlinger eller i andre partnerorganisasjoner i EURES-nettverket.
Heitä työskentelee kaikkien jäsenvaltioiden julkisissa työvoimapalveluissa ja EURES-verkoston kumppaniorganisaatioissa.
Rense Sjoers fra Nederland hadde planer om å flytte til Slovakia med sin kone Willeke og åpne en bed & breakfast i Liptov-regionen. Rense kontaktet EURES-teamet i Liptovsky Mikulas, som hjalp ham med alt det administrative i forhold til virksomheten. Rense fikk til og med etableringsstøtte fra det lokale arbeidskontoret, takket være EURES, hans første partner i det nye landet. 4
Heidän aikomuksenaan oli avata bed & breakfast -hotelli Liptoin alueelle. Rense otti yhteyttä Liptovsky Mikulasin EURES-tiimiin, jolta hän sai apua kaikissa liiketoiminnan aloittamiseen liittyvissä hallinnollisissa asioissa. EURES oli Rensen ensimmäinen yhteistyökumppani uudessa maassa, ja hän sai EURESin ansiosta jopa paikallisen työvoimatoimiston tukea yrityksen perustamiseen. 4
Når du har funnet en interessant jobbmulighet, er tiden kommet for å utarbeide en søknad.
Kun olet löytänyt kiinnostavan avoimen työpaikan, on aika laatia hakemus.
I søknaden presenterer du deg selv og CVen din for arbeidsgiveren.
Saatekirjeessä esittelet itsesi ja ansioluettelosi työnantajalle.
Husk at dette er førsteinntrykket av deg.
Muista, että työnantaja muodostaa tämän perusteella ensivaikutelman sinusta.
Si kort hvilken stilling du er interessert i, hvorfor du søker og hva du kan bidra med.
Ilmaise lyhyesti, mistä työstä olet kiinnostunut, miksi haet työpaikkaa ja miten voit olla hyödyksi.
Bruker du den nettbaserte CV-tjenesten på EURES’nettsted, blir du ledet gjennom prosessen med å opprette en CV, som du deretter kan skrive ut i Europass-format, den europeiske standard-CVen.
Jos käytät EURESin verkkoportaalin sähköistä ansioluettelopalvelua, saat ohjeita ansioluettelon laatimisen kaikissa vaiheissa ja voit tulostaa ansioluettelosi Europass-muodossa eli vakiomuotoisena eurooppalaisena ansioluettelona.
Forsikre deg om at informasjonen du gir er faktabasert og nøyaktig.
Korosta akateemisia saavutuksiasi eritoten, jos sinulla ei ole vielä paljoa työkokemusta.
Rekruttererne skummer vanligvis gjennom CVer på bare et par sekunder før de foretar et valg.
Usein työhönottajat silmäilevät ansioluettelot nopeasti läpi, ennen kuin he tekevät valinnan.
Hold CVen leservennlig ved å bruke korte setninger, positivt språk og tekniske begreper etter behov.
Laadi ansioluettelosi helppolukuiseksi käyttämällä lyhyitä virkkeitä, myönteisiä ilmauksia ja tarvittaessa teknisiä termejä.
Fjern irrelevant informasjon.
Poista tarpeettomat tiedot.
Fremhev dine akademiske prestasjoner, særlig om du har begrenset arbeidserfaring.
Tee ansioluettelostasi enintään kahden sivun pituinen.
Prestasjoner.
Saavutukset.
Fokuser på ansvar du har hatt som er relevant for jobben du søker, selv om de ikke dominerte i den forrige jobben.
Pyri ilmaisemaan asiat aktiivisten verbien avulla ja osoittamaan syy–seuraussuhteet kuvaillessasi saavutuksiasi.
Prøv å bruke “aktive» verb, fremhev forholdet mellom årsak og virkning når du beskriver dine prestasjoner og fokuser på målbare resultater.
Korosta aina niitä saavutuksiasi, jotka ovat todennettavissa.
Få noen andre til å lese gjennom CVen før du laster den opp på EURES-portalen.
Tarkista aina nimet ja yhteystiedot kahteen kertaan ja varmista lupa niiden antamiseen, ennen kuin kirjoitat ne ansioluetteloon.
Oppgi dine nyeste erfaringer og utdanning først.
Merkitse ensiksi tuorein työkokemuksesi ja opiskelusi.
Dobbeltsjekk navn og kontaktinformasjon og få godkjennelse før du oppgir referanser.
Varmista, että tarjoamasi tieto on todenperäistä ja täsmällistä.
Søke etter arbeid forklarer hvordan du finner en jobb på portalen.
Hae työpaikkaa auttaa sinua löytämään työtä portaalin kautta.
Er du akademiker? gir en sjekkliste som veileder deg gjennom jobbsøkeprosessen hvis du er eller snart blir ferdig med studiene dine.
Oletko juuri valmistunut korkeakoulusta? -osassa on luettelo, josta on apua työnhakuprosessin eri vaiheisiin opintojen loppuvaiheessa oleville opiskelijoille ja loppututkinnon juuri suorittaneille.
Den gir også nyttig informasjon om karrierer innen forskning og om Europakommisjonens utdannings- og opplæringsprogrammer i hele Europa.
Sivulta löydät myös hyödyllistä tietoa työmahdollisuuksista tutkijan uralla ja Euroopan komission eri puolilla Eurooppaa tarjoamista koulutusmahdollisuuksista.
Opprett Min EURES-konto.
Luo oma EURES-tili.
Med dette verktøyet kan du opprette og redigere din CV og søkeprofil på nett og motta varsel pr. e-post om nye stillinger som passer din profil. l.
Tämän välineen avulla voit luoda sähköisesti ansioluettelon ja työnhakuprofiileja, ylläpitää niitä sekä tilata sähköposti-ilmoituksen uusista sinulle sopivista työpaikoista.
Hvordan forberede seg til intervjuet
Valmistautuminen työhaastatteluun
Hvilke dokumenter skal jeg ta med til intervjuet?
Haastatteluun tuotavat asiakirjat
Flere eksemplarer av CVen din på arbeidsgiverens språk, eventuelt også på engelsk.
Useita kopioita ansioluettelosta työnantajan kielellä ja mahdollisesti myös englanniksi.
Forhåpentligvis synes arbeidsgiveren at søknaden din er interessant, og da kan du bli innkalt til intervju, enten personlig eller pr. telefon.
Työnantaja pitää toivon mukaan hakemustasi kiinnostavana ja saattaa kutsua sinut haastatteluun, joka järjestetään joko kasvokkain tai puhelimitse.
Det er viktig å forberede seg godt.
Hyvä valmistautuminen haastatteluun on ensiarvoisen tärkeää.
Bakgrunnsinformasjon.
Taustatiedot.
Sørg for at du er godt informert om selskapet og kan stille spørsmål om bedriften og konkrete aspekter ved jobben.
Varmista, että tunnet kyseisen yrityksen hyvin, ja valmistaudu esittämään kysymyksiä yrityksestä ja työn erityispiirteistä.
Oversatte vitnemål.
Tutkintotodistusten käännökset.
Visse jobber, f.eks. i offentlig sektor, krever at du skaffer deg en bekreftet oversettelse, som du kan få fra din utdanningsinstitusjon eller det relevante departementet.
Joissakin työpaikkahakemuksissa, esimerkiksi julkisella sektorilla, tarvitaan oikeaksi todistettu asiakirja, jonka saa yleensä omasta oppilaitoksesta tai asianomaisesta ministeriöstä.
Kopier av avgangsvitnemål, språkkurs du har deltatt i og eventuelle andre kvalifikasjoner.
Kopiot päästötodistuksista, kielikurssitodistuksista ja muista pätevyyden osoittavista todistuksista.
Du kan bli bedt om å demonstrere dine ferdigheter i vertslandets språk og vise hvordan dine egenskaper passer jobbeskrivelsen.
Sinua pyydetään todennäköisesti osoittamaan isäntämaan kielen taitosi ja kertomaan, miten osaamisesi ja ominaisuutesi vastaavat työtehtävän vaatimuksia.
Identitetsdokumenter.
Henkilöllisyystodistus.
Ta med pass, et identitetskort eller en kopi av fødselsattesten din.
Ota mukaasi passi, henkilökortti tai kopio syntymätodistuksestasi.
Et europeisk helsetrygdekort er nyttig dersom intervjueren skulle tilby deg stillingen på stedet.
Tosielämän tilanteet. Mieti ennen haastattelua valmiiksi ainakin kolme esimerkkiä haastavista tilanteista, jotka olet onnistunut hoitamaan, ja valmistaudu kertomaan niistä.
Situasjoner fra virkeligheten. Før intervjuet bør du tenke ut minst tre eksempler på utfordrende situasjoner du har håndtert og forberede deg på å utdype disse.
Eurooppalainen sairaanhoitokortti saattaa osoittautua hyödylliseksi, jos haastattelija tarjoaa sinulle työtä välittömästi.
Passbilder slik at CVen din er lettere å identifisere senere.
Passikuvia, joiden avulla ansioluettelosi on helpompi tunnistaa myöhemmin.
Ikke la deg vippe av pinnen om du blir stilt vanskelige eller uventede spørsmål.
Älä lannistu, jos sinulle esitetään hankalia tai yllättäviä kysymyksiä.
Forhold deg rolig, tenk før du svarer og vær for all del ærlig.
Pysy rauhallisena, mieti hetki vastaustasi ja ole ennen kaikkea rehellinen.
Hvis du ikke kan svare, innrøm det, men forklar hvordan du ville gått fram for å finne ut av det.
Jos et tiedä, sano se, mutta selitä, miten selvittäisit asian.
Anbefalingsbrev kan gjøre at du skiller deg ut fra de andre kandidatene.
Suosituskirjeet voivat erottaa sinut muista hakijoista.
Dersom du ikke har noen arbeidserfaring, ta med en anbefaling fra skolen din.
Jos sinulla ei ole vielä työkokemusta, tuo mukanasi oppilaitoksesi suosituskirje.
Lagarbeid.
Tiimityöskentely.
Framhev ditt bidrag til tidligere lagarbeid.
Korosta panostasi tiimin saavutuksiin.
Du bør også nevne lederegenskaper og underbygge dette med eksempler.
Johtamistaidot on myös hyvä mainita, ja niiden tueksi kannattaa esittää esimerkkejä.
La oss håpe at intervjuet gikk bra og du ble tilbudt jobben. Når du har undertegnet kontrakten, kan du begynne å forberede deg på å flytte.
Toivotaan, että työhaastattelu menee hyvin ja että sinulle tarjotaan työpaikkaa.Voit aloittaa muuttovalmistelut, heti kun olet allekirjoittanut työsopimuksen.
Enten du reiser alene eller med familien, er det en del formaliteter du må kjenne til når du forlater hjemlandet ditt.
Muutatpa sitten yksin tai perheesi kanssa, sinun on syytä tuntea tietyt muodollisuudet, jotka sinun on hoidettava muuttaessasi toiseen maahan.
Sørg for at du formelt sier opp alle leieforhold og abonnementer: bolig, vann, strøm, telefon, internett, TV osv.
Varmista, että päätät lainvoimaisesti ja asianmukaisesti kaikki sopimussuhteesi palveluntarjoajiin: asuminen, vesi- ja kaasuhuolto, puhelin- ja internetliittymä, televisiolupa jne.
Du bør også vurdere det samme for bank- og forsikringsselskaper (generelt i forbindelse med et langvarig eller permanent opphold i vertslandet).
Mieti myös, päätätkö pankki- ja vakuutussopimuksesi (yleensä näin tehdään, kun isäntämaassa on tarkoitus oleskella hyvin pitkään tai pysyvästi).
Informer lokale myndigheter om at du flytter utenlands om dette er påkrevd.
Ilmoita paikallisviranomaisille, että muutat ulkomaille, jos sinulla on tällainen ilmoitusvelvollisuus.
Oppgi adresseendringen til alle institusjoner og enheter du vanligvis er i kontakt med.
Ilmoita uusi postiosoitteesi kaikille tahoille, joiden kanssa olet tekemisissä usein.
Informer skattemyndighetene i ditt hjemland om at du flytter.
Ilmoita lähtömaasi verohallintoon, että muutat pois.
Gyldig pass og/eller identitetskort til deg selv og alle medlemmer av familien din.
Toimisto välitti hänelle laittoman, huonosti palkatun työn rakennusalalta.
Den unge latvieren Gunārs Peipiņš kjente lite til det britiske arbeidsmarkedet.
Gunārs menetti työnsä kuukauden kuluttua.
Han betalte derfor € 1 000 for tjenestene til et «profesjonelt» latvisk rekrutteringsbyrå som ga ham en ulovlig, dårlig betalt jobb i byggebransjen – en jobb han mistet en måned senere.
Muista myös voimassaoleva passi ja/tai henkilökortti itsellesi ja perheesi jäsenille.
Visum til deg og/eller din familie hvis dere ikke er EU-borgere.
viisumi itsellesi ja/tai perheesi jäsenille, jos ette ole EU:n kansalaisia.
Men Gunārs ga ikke opp. Han kontaktet den latviske EURES-konsulenten Žanna Ribakova, som skaffet ham arbeid på et fiskebruk i Skottland.
Gunārs toimi kuitenkin määrätietoisesti ja otti yhteyttä Latvian EURES-neuvojaan Žanna Ribakovaan, joka auttoi häntä löytämään työn kalatehtaalta Skotlannista.
Men livet hans skulle endre seg nok en gang.
Gunārsin elämä muuttui kuitenkin pian uudelleen.
Når du kommer til et nytt land
Saapuminen uuteen maahan