pere/sami_parallel huggingface dataset:
På turene jeg har vært så heldig å få gjøre i Arktis og Antarktis, ble jeg underveis tvunget til å sette ned farten og fokusere med ydmykhet på de tingene som virkelig betyr noe.
Pohjois- ja etelänavoilla ja niitä ympäröivillä napa-alueilla tekemilläni vaelluksilla olen pakostakin joutunut hidastamaan ja keskittymään nöyrästi niihin asioihin, jotka ovat todella tärkeitä.
Man må ha et åpent og sterkt sinn for å kunne takle de røe forholdene i polarområdene, og jeg har følt at hver enkelt ekspedisjon har gjort meg til et rikere menneske.
Kestääkseen Arktiksen ja Antarktiksen rankkoja luonnonoloja on oltava avoin ja vahva, ja jokaisen retken jälkeen olen saanut jatkaa elämääni henkisesti rikkaampana.
Nå ser jeg tingene i et helt nytt perspektiv og merker at jeg lengter etter mangfold så snart livet blir for monotont.
Sellaiseksi ihminen tulee, kun asettaa itsensä alttiiksi uusille kulttuureille tai maantieteellisille olosuhteille.
Det er slikt som skjer når man utsettes for nye og uvante kulturelle og geograske forhold, og det kan være svært givende.
Se voi olla valtavan palkitsevaa.
Som alltid når man dyrker en lidenskap må det arbeides hardt for å oppfylle drømmen.
Unelmansa saavuttamiseksi on tehtävä hartiavoimin työtä, niin kuin aina toteuttaessaan intohimojaan.
Forberedelsene til en polarekspedisjon tar drøye 3–4 år, og er en prosess som involverer et inn-økt nettverk av samarbeidspartnere verden over.
Naparetken valmistelu kestää hyvinkin kolmesta neljään vuoteen, ja siihen tarvitaan laaja yhteistyökumppaneiden verkosto eri puolilta maailmaa.
Jeg kan tenke meg at det å søke jobb i utlandet, bygge opp kontaktnettet og gjøre drømmen til virkelighet kan fortone seg som en like overveldende oppgave.
Työpaikan etsiminen ulkomailta, kontaktien luominen ja unelmansa toteuttaminen tuntuvat varmaan samanlaisilta mammuttihankkeilta.
Framgangene jeg har opplevd på mine mange ekspedisjoner, har aldri vært bare min egen fortjeneste – i tillegg til min(e) ekspedisjonsdeltaker(e) og det tekniske støttepersonellet, har vi ofte fått delta i ere forsknings- og undervisningsrelaterte oppdrag som gjorde våre allerede tungt lastede sleder enda litt tyngre.
Onnistumiset, joita olen saavuttanut monilla retkilläni, eivät olisi koskaan olleet mahdollisia yksin.
Dette ekstraarbeidet i felten, enten det dreier seg om å grave et to meter dypt hull i snø og is,
Retkikumppaneiden ja teknisen tukihenkilöstön lisäksi olemme usein ottaneet mukaan tieteellisiä tutkimus- ja koulutusryhmiä, jotka tuovat lisäpainoa
Alene kan vi ikke nå målene.
jo ennestäänkin täyteen lastattuihin ahkioihimme.
Et støttenettverk er helt nødvendig, og det gir en god følelse av tilfredshet når vi klarer å overvinne hindringer.
Emme voi saavuttaa tavoitteitamme yksin, tukiverkosto on välttämätön, ja tunnemme suurta tyydytystä, kun onnistumme voittamaan esteet.
Jeg oppfordrer dere alle til å ta imot utfordringen dere står overfor – det kan være spennende, men også skremmende – og tenke på hvor berikende det kan være å bo og arbeide i et annet land, og oppleve verden i et annet perspektiv.
Kannustankin teitä tarttumaan eteenne tuleviin haasteisiin, jotka voivat olla samalla innostavia ja pelottavia, ja miettimään, kuinka paljon voitte oppia ja hyötyä, kun asutte ja työskentelette ulkomailla ja pääsette kokemaan asioita aivan uudesta näkökulmasta.
Siden slutten av 1990-tallet har han gått 4 000 km på ski tvers over Antarktis sammen med Alain Hubert og krysset Nordishavet fra Sibir til Grønland – en seilas på 1 800 km – på 106 dager. Han er en er- faren langdistanse- og ultramaratonløper og har besteget Mont Blanc og Mount Everest.
1990-luvun lopun jälkeen hän on Alain Hubertin kanssa ylittänyt etelämantereen hiihtäen, jolloin matkaa kertyi yhteensä 4 000 kilometriä, sekä ylittänyt Jäämeren Siperiasta Grönlantiin – yli 1 800 kilometriä 106 päivässä.
I 2008 fullførte han ”In the wake of Belgica”, en seilekspedisjon til Antarktis der han var innom de samme 20 landingsplassene som Adrien de Gerlache besøkte under sin ekspedisjon for 110 år siden.
Vuonna 2008 hän osallistui ”In the wake of the Belgica” -muistopurjehdukseen Antarktiksen niemimaalle, jossa hän rantautui samoissa 20 paikassa kuin Adrien de Gerlache 110 vuotta aikaisemmin.
I 2009 lanserte han Antarctic Matters, et prosjekt som tar for seg de økologiske konsekvensene av klimaendringene.
Vuonna 2009 hän käynnisti Antarctic Matters -nimisen hankkeen, jossa käsitellään ilmastonmuutoksen ekologisia vaikutuksia.
Dixie har utgitt 13 bøker. En del av dem handler om ekspedisjoner han har vært med på, men han står også bak en bok om hvordan man kan drive en virksomhet som en ekspedi- sjon, en selvhjelpsbok der konen var medforfatter, så vel som ere fotobøker og ungdomsbøker. Dixie Dansercoer er ambassadør for UNICEF Belgia og er av Belgias kong Albert II tildelt æresbevisningen Storoser av Kroneordenen.
Dixie on julkaissut 13 kirjaa, joista osa kertoo hänen retkistään, mutta joukossa on myös yhteistyössä vaimon kanssa kirjoitettu opaskirja, jossa kerrotaan, kuinka yritystä voi johtaa kuin retkikuntaa, sekä valokuvakirjoja ja nuorten seikkailukirjoja.
Han var beskytter for den første ekspedisjonen til Mont Blanc ledet av en enbent kvinnelig ellkla-trer, Kristien Smet, og for Umicore Solar Team i 2007. Han er også medlem av det amerikanske vitenskapelige tidsskriftet EOS’ rådgivende komité.
Dixie oli yksijalkaisen naiskiipeilijän Kristien Smetin johtaman ensimmäisen Mont Blanc -ret-kikunnan suojelija, Umicore Solar Teamin suojelija vuonna 2007 sekä amerikkalaisen tiedelehden EOS Magazinen neuvoa-antavan komitean jäsen.
Erfaringene fra Dixies mange oppdagelsesreiser har fremfor alt lært ham at samarbeid og fleksibel tilpasning til nye miljøer er uunnværlig for å overleve.
Laaja kokemus tutkimusmatkailusta on opettanut Dixielle ennen kaikkea sen, että yhteistyö ja joustava sopeutuminen uuteen ympäristöön ovat selviytymisen kannalta välttämättömiä.
Besøk Dixie Dansercoers nettsted på www.circles.cc.
Dixie Dansercoerin verkkosivusto on osoitteessa www.circles.cc.
Norge ........................................................................................12622. Österreich (Østerrike) ..........................................................13423. Polska (Polen) ........................................................................14124. Portugal ...................................................................................15325. România (Romania) .............................................................16626. Schweiz / Suisse / Svizzera / Svizra (Sveits) .................17227. Slovenija (Slovenia) .............................................................17928. Slovensko (Slovakia) ............................................................19129. Suomi / Finland .....................................................................19530.
Norge (Norja) .........................................................................12622. Österreich (Itävalta) .............................................................13423. Polska (Puola) ........................................................................14124. Portugal (Portugali) .............................................................15325. România (Romania) .............................................................16626. Schweiz/Suisse/Svizzera/Svizra (Sveitsi) ......................17227. Slovenija (Slovenia) .............................................................17928. Slovensko (Slovakia) ............................................................19129.
Noen ord til takk ............................................................................216
Kiitokset .........................................................................................216
Mennesker forventer ikke lenger å ha en jobb hele livet, og godtar at de kan måtte reise utenlands for å arbeide.
Ihmiset eivät enää oleta pysyvänsä samassa työpaikassa koko ikänsä, ja he hyväksyvät sen, että he saattavat joutua muuttamaan ulkomaille työn perässä.
Erfaringen man får ved å arbeide i utlandet, enten for kortere eller lengre tid, gir folk mulighet for å tilegne seg viktige ferdigheter, oppleve forskjellige kulturer, utvide horisonten og samhandle med mange ulike kulturer.
Ulkomailla työskentely, sen kestosta riippumatta, tarjoaa mahdollisuuden oppia tärkeitä taitoja, kokea erilaisia kulttuureja, avartaa mieltään ja toimia erilaisissa ympäristöissä.
Mange synes det er en svært berikende opplevelse som setter dem i stand til å finne en bedre jobb hvis, eller når, de bestemmer seg for å reise hjem, rett og slett på grunn av erfaringene de har tilegnet seg i utlandet.
Monet pitävät sitä hyvin rikastuttavana kokemuksena ja uskovat voivansa ulkomailla oppimiensa taitojen ansiosta hakea entistä parempia työpaikkoja, kun he palaavat kotimaahansa.
Men, å ta arbeid i utlandet er imidlertid ikke en beslutning som bør tas over natten – det kreves omhyggelig vurdering og ettertanke.
Päätöstä lähteä ulkomaille töihin ei kuitenkaan pidä tehdä hätiköiden – sitä on mietittävä tarkkaan.
Det er helt avgjørende å være godt forberedt.
Hyvä valmistautuminen on ratkaisevan tärkeää.
EURES gir deg de verktøyene du trenger i søkenen etter slike berikende opplevelser.
EURES tarjoaa välineet tähän oman elämänsä rikastuttamiseen.
Med nettbaserte databaser over ledige stillinger og CVer og et nettverk av over 750 høyt kvaliserte EURES-konsulenter, har denne tjenesten de siste15 årene samarbeidet med arbeidsgivere og jobbsøkere for å matche kompetanse og jobber over hele Europa, gi informasjon til dem som er interessert i å bo og arbeide i utlandet samt kartlegge det stadig skiftende arbeidsmarkedet.
Verkkopohjaisen avoimien työpaikkojen tietokannan ja CV-tie-tokannan sekä yli 750 koulutetun EURES-neuvojan verkoston avulla palvelu auttaa työnantajia ja työnhakijoita löytämään Euroopan tasolla oikeat tekijät töihin, tarjoaa tietoa niille, jotka ovat kiinnostuneita asumisesta ja työskentelystä ulkomailla, ja seuraa tilannetta alati muuttuvilla työmarkkinoilla.
EURES ble utviklet for å fylle behovet for en samordnet tjeneste som kunne tilrettlegge for én av de re grunnleggende frihetene i Den europeiske union – fri bevegelighet for personer.
EURES on jo 15 vuoden ajan auttanut löytämään oikeat tekijät avoimiin työpaikkoihin Euroopassa. Sitä tarvitaan helpottamaan koordinoituna palveluna yhden Euroopan unionin perusoikeuden – ihmisten vapaan liikkuvuuden – käyttämistä.
Vi kan tilby grunnleggende rådgivning, støtte og motivasjon i hjemlandet ditt, og bistå deg med å finne jobb og med forberedelsene til intervjuer – men hjelpen slutter ikke der.
Tarjoamme sinulle tärkeää neuvontaa, tukea ja kannustusta kotimaassasi, ja autamme sinua työpaikan etsinnässä ja valmistautumisessa työhaastatteluun, eikä siinä ole kaikki.
Ettersom EURES er representert i 31 europeiske land (de 27 medlemsstatene i EU samt Norge, Island, Liechtenstein og Sveits, for ikke å glemme over 20 tilknyttede tjenester i grenseoverskridende regioner), vil du fortsatt ha tilgang til EURES’ ekspertise når du kommer til vertslandet.
Koska EURES toimii 31:ssä Euroopan maassa (27:ssä EU:n jäsenvaltiossa sekä Norjassa, Islannissa, Liechtensteinissa ja Sveitsissä; lisäksi sillä on yli 20 erityistoimistoa rajaseutualueilla), pääset käyttämään EURESin asiantuntijapalveluja myös kohdemaassa.
Vi kan gi råd om trygdeordninger, nærmere informasjon om arbeidsmarkedet eller lokale tips: EURES er alltid tilgjengelig.
Jos tarvitset neuvoja sosiaaliturva-asioissa, lisätietoja työmarkkinoista tai vinkkejä paikallisista oloista, EURES on aina valmis auttamaan.
Denne boken er skrevet fordi EURES ønsker å samle på et sted noe av den kunnskapen som nettverket har samlet i årenes løp, slik at europeiske borgere kan dra nytte av denne kunnskapen
EURES on halunnut tähän kirjaan koota yhteen joitakin viisauden jyväsiä, joita verkostolle on karttunut vuosien varrella, jotta kaikki Euroopan kansalaiset voisivat hyötyä tästä tiedosta ja käyttää sitä tarpeen mukaan.
og referere seg til den ved behov. Boken er kanskje mest nyttig for arbeidssøkere ettersom den gir dem en konkret ressurs til hjelp i jakten på arbeid og for å overvinne noen av de kulturbarrierene som mange mener finnes i Europa.
kuun ja joidenkin Euroopassa miellettyjen kulttuuristen esteiden voittamiseen.
Den kan imidlertid også være nyttig for arbeidsgivere som vil lære litt mer om søkeres kulturbakgrunn.
Siitä on kuitenkin hyötyä myös työnantajille, joita se auttaa ymmärtämään paremmin hakijoiden kulttuuritaustoja.
Nettverket er EURES’ største aktivum.
Verkosto on EURESin suurin vahvuus.
Denne håndboken er blitt koordinert av den flamske oentlige arbeidsformidlingen (VDAB) sammen med de andre oentlige arbeidsformidlingene i Belgia, men hele nettverket har bidratt. Uten deres bidrag og ekspertise ville denne boken ikke sett dagens lys.
Tämän oppaan on koonnut VDAB (Flanderin julkinen työvoimapalvelu) yhdessä Bel- gian muiden julkisten työvoimapalvelujen kanssa, mutta koko verkosto on osallistunut tehtävään – ilman heidän panostaan ja asiantuntevia huomioitaan tätä kirjaa ei olisi voitu tehdä.
Vi håper du får nytte av den og ønsker deg en god og fruktbar mobilitetsopplevelse i Europa!
Toivottavasti tästä on sinulle hyötyä ja pääset iloitsemaan ja nauttimaan työvoiman liikkuvuudesta Euroopassa!
Livet står aldri stille: Hver dag lærer vi noe nytt og står overfor nye utfordringer.
Elämässä jokainen päivä on erilainen. Joka päivä me kaikki opimme jotain uutta tai kohtaamme uuden haasteen.
Det europeiske arbeidsmarkedet er intet unntak – arbeidsstyrken blir eldre samtidig som sysselsettingstallene raskt kan endre seg fra år til år.
Samoin on Euroopan työmarkkinoilla – työntekijät vanhenevat, samalla kun työllisyysasteet vaihtelevat nopeastikin.
Her hos EURES ønsker vi å forsikre oss om at du får mest mulig ut av dine rettigheter og muligheter i Europa, uansett hva morgendagen bringer.
Me EURESissa haluamme varmistaa, että saat kaiken irti oikeuksistasi ja mahdollisuuksistasi Euroopassa, mitä ikinä seuraava päivä tuokaan tullessaan.
Mobiliteten blant europeiske arbeidstakere blir stadig større, og selv om noen land i utgangspunktet iverksatte begrensninger for arbeidstakere fra nye medlemsstater, er de este begrensningene nå ernet.
Työvoiman liikkuvuus Euroopassa lisääntyy tasaisesti.
De aller este har ikke lenger en “jobb for livet”, og dette kan sees på som en spennende mulighet for å utforske et bredt spekter av sektorer, roller og steder.
Vaikka jotkin maat asettivat aluksi rajoituksia uusista EU:n jäsenval- tioista tuleville työntekijöille, suurin osa näistä rajoituksista on nyt poistettu.
Med fleksibilitet og et åpnet sinn kan både arbeidsgivere og arbeidstakere dra nytte av de stadig skiftende arbeidsmarkedsmønstrene i Europa.
Useimmilla ihmisillä ei ole enää ”elinikäistä työpaikkaa”, ja tämä voidaan nähdä jännittävänä mahdollisuutena tutustua erilaisiin aloihin, tehtäviin ja paikkoihin.
Jobbsøkere kan utforske de spennende nye måtene å arbeide på som dukker opp, blant annet ern-jobbing og arbeidsdeling, mens arbeidsgivere kan sikre seg en mangfoldig, dynamisk arbeidsstyrke ved å åpne for søknader fra utlandet og sikre at arbeidstakerne kan oppnå en sunn ballanse mellom arbeid og fritid.
Joustavalla asenteella ja avoimella mielellä niin työnantajat kuin työntekijätkin voivat hyötyä Euroopan työmarkkinoiden jatkuvasta kehityksestä: työnhakijat voivat kokeilla erilaisia kiinnostavia työn muotoja, kuten etä- ja osa-aikatyöskentelyä, ja työnanta- jat puolestaan voivat varmistaa itselleen monipuolisen ja vi- reän työvoiman tarttumalla reippaasti ulkomaisiin hakemuksiin ja huolehtimalla siitä, että työntekijät voivat säilyttää työn ja yksityiselämän tasapainossa.
Med riktig hjelp og støtte kan både jobbsøkere og arbeidsgivere finne arbeids- og rekrut- teringsmuligheter utenfor sine nærmeste miljøer.
Oikealla avulla ja tuella sekä työnantajat että työnhakijat voivat löytää työ- ja rekrytointimahdollisuuksia lähiympäristöään kauempaa.
Denne boken har som mål å gi deg et bredt spekter av tips og bakgrunnskunnskap slik at du kan dra nytte av disse mulighetene.
Tässä kirjassa pyritään tarjoamaan monenlaisia vinkkejä ja monipuolista taustatietoa näiden mahdollisuuksien hyödyntämiseen.
EURES er i en enestående posisjon når det gjelder å se de fantastiske mulighetene som er tilgjengelige for alle europeere, men også, og det er viktig, de hindringene man fortsatt kan støte på før og etter at man har flyttet utenlands.
EURES on ainutlaatuisessa asemassa, sillä se tuntee kaikille Euroopassa avautuvat laajat mahdollisuudet mutta myös ne esteet, joita ihmisten on edelleen voitettava, ennen kuin he muuttavat ulkomaille ja sen jälkeen.
Mange av disse hindringene er knyttet til kulturforståelse – det som gjør Europa så rikt på mangfold kan også være forvirrende for dem som planlegger å utnytte mulighetene.
Monet niistä liittyvät kulttuurien ymmärtämiseen – se, mikä tekee Euroopasta monimuotoisuudessaan rikkaan, voi myös aiheuttaa hämmennystä Euroopan tar- joamien mahdollisuuksien selvittämisessä.
Som borgere av et forent Europa kan vi fortsatt virke fremmede for hverandre, særlig i en så viktig situasjon som en rekrutteringsprosess.
Yhtenäisen Euroopan kansalaisina voimme edelleen vaikuttaa vierailta toisillemme, erityisesti niin tärkeässä tilanteessa kuin rekrytoinnissa.
Vi skrev denne håndboken med særlig tanke på mennesker som ønsker å finne jobb utenfor hjemlandet – enten ved å yt-
Tämä opas on tarkoitettu pääasiallisesti henkilöille, jotka ha- luavat löytää työpaikan kotimaansa ulkopuolelta – joko muutta-
te utenlands eller bli grensegjenger – samt for arbeidsgivere som ønsker å sette seg inn i den kulturelle bakgrunnen til en utenlandsk søker.
malla ulkomaille tai ryhtymällä rajatyöntekijöiksi –, ja työnanta- jille, joita se auttaa ymmärtämään hakijoiden kulttuuritaustoja.
Boken gir en oversikt over hver av medlemsstatene og gir nærmere opplysninger om viktige tema og hva man bør og ikke bør gjøre – ting du bør ta med i betraktningen når du søker arbeid eller rekrutterer i utlandet.
Oppaassa on katsaus kuhunkin jäsenvaltioon: tärkeimmät tiedot ja olennaiset käyttäytymissäännöt, jotka on otettava huomioon kansainvälisessä työnhaussa ja rekrytoinnissa.
EURES’ eksperter på jobbmobilitet har vist seg å være en viktig kilde til informasjon i arbeidet med å skrive denne boken.
Työvoiman liikkuvuuteen perehtyneet EURESin asiantuntijat ovat olleet korvaamaton tiedonlähde tätä kirjaa kirjoitettaessa.
Det er takket være dette åtte hundre mann sterke europeiske nettverket, samt den jevnlig oppdaterte informasjonen på nettstedet vårt (eures.europa.eu), at vi kan legge fram denne informasjonen, som vi mener er uunnværlig for dem som planlegger å flytte utenlands.
Tämän Euroopan laajuisen 800 henkilön verkoston osaamisen ja jatkuvasti päivitettävän verkkosivustomme (eures.europa.eu) ansiosta voimme tarjota sinulle tässä oppaassa tietoja, joita me pidämme välttämättöminä suunniteltaessa muuttoa ulkomaille.
Vi ønsker selvsagt også å oppmuntre deg til å bruke nettverket og nettstedet vårt for å få hjelp med eventuelle andre spørsmål eller få individuell bistand. Vi håper du får glede av boken!
Voit toki kääntyä asiantuntijaverkoston puoleen tai etsiä tietoa verkkosivustolta, jos mieleesi tulee muita kysymyksiä tai tarvitset yksilöllistä apua.
Osielt språk Styreform Areal Hovedstad Valuta Medlem av EU eller EØS Retningsnummer Nasjonalt toppnivådomene
Virallinen kieli Valtiomuoto
Bulgarsk Parlamentarisk republikk110 910 km S o a Lev (BGL)EU+ 359.bg
Pinta-ala Pääkaupunki Valuutta EU-/ETA-jäsenyys Puhelimen suuntanumero Internetmaakoodi bulgaria parlamentaarinen tasavalta110 910 km Soa Bulgarian lev (BGN) EU +359 .bg
Vanlige søknadsprosedyrer i Bulgaria
Tavallinen hakumenettely Bulgariassa
Den normale søknadsprosedyren er at kandidaten søker på en stilling og deretter innkalles til intervju med arbeidsgiveren og/eller dennes representant.
Tavallinen hakumenettely on sellainen, että hakija lähettää työhakemuksen, jonka jälkeen työnantaja tai hänen edustajansa kutsuu hakijan haastatteluun.
Arbeidssøkere bør være klar over at tidsrommet fra stillingen lyses ut til den utvalgte kandidaten begynner i stillingen, vil avhenge av arbeidsgiverens behov.
Hakijan on syytä huomata, että työnantajan tarpeet vaikuttavat hyvin paljon siihen, kuinka pian työpaikkailmoituksen julkaisemisen jälkeen työ alkaa.
Det er imidlertid sjelden det går ere måneder fra søknadsfrist til startdatoen for jobben. Artikkel 17 nr.
Harvoin kuitenkaan valintamenettelyn ja työn alkamisen välillä on useita kuukausia.
Første kontakt og generelle regler når en kandidat søker arbeid gjennom et lokalt arbeidskontor:•Lytt til kandidaten og få ham/henne til å føle seg vel.•Gå gjennom dokumentene vedkommende har lagt fram.•Forklar søkeren hvilke dokumenter som trengs for å registrere seg på arbeidskontoret.•Legg inn søkerens opplysninger i det automatiserte informasjonssystemet.•Diskuter jobbpreferanser.•Gi søkeren informasjon om passende ledige stillinger.•Oppsummer og avklar hvilke tjenester kandidaten trenger fra arbeidskontoret.
Ohjeita ensitapaamisesta ja yleisiä sääntöjä, kun työnhakija etsii työtä paikallisen työvoimatoimiston kautta:•Kuuntele työnhakijaa ja koeta saada hänet rentoutumaan.•Käy läpi työnhakijan toimittamat asiakirjat.•Esittele työnhakijalle asiakirjat, joita tarvitaan työnhakijaksi rekisteröitymiseen.•Syötä työnhakijan tiedot automaattiseen tietojärjestelmään.•Kysy hakijan toiveita työn suhteen.•Anna hakijalle tietoa sopivista avoimista työpaikoista.•Tee yhteenveto hakijalle sopivimmista työvoimatoimiston palveluista ja pyydä hakijalta vahvistusta.
Nyttig å vite i forbindelse med elektroniske søknader:•Det er svært viktig at kandidaten vurderer om innholdet i stillingen er i samsvar med hans/hennes interesser.
Sähköistä hakemusta laadittaessa huomioitavaa:•On hyvin tärkeää, että hakija arvioi, vastaako työn sisältö hänen kiinnostuksen kohteitaan.
Enkelte nettsteder retter seg mot spesielle yrker, mens andre retter seg mot arbeidssøkende i bestemte regioner. •Et annet viktig aspekt er at enkelte nettsteder gir kandidater muligheten til å laste opp sin CV og arbeidsgivere muligheten til å registrere seg.
Jotkin verkkosivustot on suunnattu tietyille ammattiryhmille, toiset taas tietyn alueen työnhakijoille. •Toinen tärkeä näkökohta on se, että joillekin verkkosivustoille hakija voi jättää ansioluettelonsa ja työnantajilla on mahdollisuus rekisteröityä käyttäjiksi.
Søkere som er interessert i et bestemt selskap, kan gå via selskapets nettsted. •Når du ser etter jobb på nettet, er det svært viktig å bruke nettsteder som oppdateres jevnlig. •Elektroniske CVer bør være i tråd med det generelle europeiske CV-formatet. •Hvis du må sende inn et søknadsskjema, sørg for at det er korrekt utfylt.•Elektroniske dokumenter (CV, følgebrev, søknadsskjemaer osv.) bør sendes inn i løpet av perioden som er oppgitt i utlysningsteksten.
Jos on kiinnostunut tietystä yrityksestä, voi käyttää yksinomaan kyseisen yrityksen verkkosivuja. •On tärkeää etsiä työtä sellaisilta verkkosivustoilta, joita päivitetään säännöllisesti. •Hakijan sähköisen ansioluettelon on noudatettava eurooppalaista ansioluettelomallia. •Jos on täytettävä hakemuslomake, varmista, että täytät sen oikein.•Sähköisessä muodossa olevat asiakirjat (ansioluettelo, saatekirje, hakemuslomakkeet jne.) on lähetettävä työpaikkailmoituksessa mainitun määräajan kuluessa.
Nyttig å vite i forbindelse med skriftlige søknader:•Ta en papirutskrift av CVen i europeisk format. •Skriv et følgebrev. •I tillegg til CVen kan arbeidsgiveren kreve visse andre dokumenter. •Gjør deg flid med utformingen av papirdokumentene for å imponere arbeidsgiveren.•Overhold fristen for innsending av dokumentene.
Kirjallista hakemusta laadittaessa huomioitavaa:•Tee ansioluettelo eurooppalaista ansioluettelomallia noudattaen. •Kirjoita saatekirje. •Työnantaja saattaa pyytää ansioluettelon lisäksi muitakin asiakirjoja. •Kiinnitä huomiota asiakirjojen ulkonäköön antaaksesi hyvän vaikutelman työnantajalle.
Nyttig å vite i forbindelse med telefonkontakt:Generelt anbefales det ikke å søke en stilling per telefon ettersom arbeidsgiveren da kan ha lettere for å avvise kandidaten.
Yleisesti ottaen ei ole suositeltavaa hakea työpaikkaa puhelimitse, sillä se antaa työnantajalle mahdollisuuden hylätä hakija helpommin.
Formålet med en telefonsamtale er å avtale tidspunkt for intervju med arbeidsgiveren.
Puhelun tarkoituksena on sopia työnantajan kanssa haastatteluajasta.
Ved en telefonsamtale bør du være obs på følgende: •Du bør presentere deg med navn. •Presiser hvilken stilling du er interessert i, og grunnen til at du ringer. •Forklar kort og tydelig hvorfor du vil egne deg for stillingen. •Forsøk å avtale en dato for et intervju.
Puhelussa on tärkeää muistaa seuraavat asiat:•Hakijan on esiteltävä itsensä. •Hakijan on ilmoitettava selvästi, mistä tehtävästä on kiinnostunut ja mikä on puhelun tarkoitus. •Hakijan on keskityttävä perustelemaan, miksi on sopiva tehtävään. •Ja on pyrittävä sopimaan haastattelun ajankohdasta.
For å lykkes med søknaden bør kandidaten i beskrivelsen av sine kvalikasjoner og egenskaper, generelt ta opp de viktigste kravene som er nevnt i stillingsannonsen (uten å gjengi dem ordrett).
Kertoessaan omista taidoistaan hakijan on hyvä mainita tärkeimmät työpaikkailmoituksessa mainitut vaatimukset (toistamatta niitä kuitenkaan sanatarkasti), jotta hakemus tuottaisi tulosta.
Forberedelser til intervjuet
Valmistautuminen haastatteluun
Den som rekrutterer, forventer at kandidatene har den utdanningen, arbeidserfaringen og kvalikasjonene som kreves.
Työhönottaja odottaa, että hakijalla on vaadittava koulutus, pätevyys ja työkokemus.
For visse stillinger kan det være svært viktig å mestre et eller ere fremmedspråk, ha gode datakunnskaper, førerkort osv.
Joissakin tehtävissä on lisäksi tär- keää, että hakija hallitsee yhtä tai useampaa vierasta kieltä, osaa käyttää tietokonetta tai että hänellä on esimerkiksi ajokortti.
Hvor lenge søknadsprosessen varer, vil være avhengig av arbeidsgiverens behov.
Hakumenettelyn pituus riippuu työnantajan vaatimuksista.
Generelle regler for søknadsprosedyre via arbeidskontoret: •innledende utvelgelse av egnede kandidater for stillingen, •første kontakt med de utvalgte kandidatene, som innkalles til et møte med en arbeidsformidler på det lokale arbeidskontoret, •møte med og intervju av kandidatene. Målet er å utarbeide en profil i samsvar med den ledige stillingen,
Hakumenettelyn yleinen kulku, kun työtä haetaan työvoimatoimiston kautta, on seuraava:•Valitaan alustavasti avoimeen työpaikkaan sopivat hakijat. •Otetaan yhteyttä valittuihin hakijoihin, jotka kutsutaan tapaamaan työvoimatoimiston virkailijaa. •Tavataan työnhakijat ja haastatellaan heitä; tavoitteena on laatia kustakin hakijasta tehtävän mukainen työnhakuprofiili.
•bistå kandidatene med å utarbeide CVer og andre dokumenter i henhold til arbeidsgiverens krav, •forberede kandidatene til intervjuet med arbeidsgiveren, •forberede referanser,•organisere intervju med arbeidsgiveren, •gjennomføre det faktiske intervjuet med arbeidsgiveren, •tilbakemelding fra både jobbsøkeren og arbeidsgiveren om utfallet av søknaden.
•Autetaan työnhakijoita ansioluettelon ja muiden asiakirjojen valmistelussa työnantajan vaatimusten mukaisesti. •Valmistellaan työnhakijoita työnantajan haastatteluun. •Kootaan yhteen suositukset ja todistukset.•Järjestetään haastattelu työnantajan kanssa. •Toteutetaan varsinainen haastattelu työnantajan kanssa. •Annetaan palautetta sekä työnhakijalle että työnantajalle haun tuloksesta.
Arbeidsgiveren vil bl.a. legge vekt på kandidatens nøyaktighet, ytre framtoning, ro, selvtillit og kroppsspråk under intervjuet.
Työnantaja kiinnittää haastattelussa erityistä huomiota täsmällisyyteen, ulkoasuun, rauhallisuuteen, varmuuteen ja eleisiin.
Intervjuet ledes av arbeidsgiveren eller dennes representant.
Työnantaja tai työnantajan edustaja ohjaa haastattelun kulkua.
Hvis intervjuet foregår på det lokale arbeidskontoret, vil arbeidsformidleren, kandidaten og arbeidsgiveren, eller dennes representant, være til stede. Hvis intervjuet foregår hos arbeidsgiveren, vil bare kandidaten og arbeidsgiveren, eller dennes representant, være til stede.
Mikäli haastattelu pidetään työvoimatoimistossa, siihen osallistuvat työvoimatoimiston virkailija, työnhakija sekä työnantaja tai työnantajan edustaja; jos haastattelu pidetään yrityksen tiloissa, siihen osallistuvat työnantaja tai työnantajan edustaja ja työnhakija.
Intervjuet varer mellom en halvtime og en time.
Tapaaminen kestää puolesta tunnista enintään tuntiin.
Hvis arbeidsgiveren vil at kandidaten skal gjennomføre en praktisk test i tillegg til den teoretiske, vil det hele ta lengre tid.
Jos työnantaja haluaa hakijan suorittavan käytännön testin teoreettisen osuuden jälkeen, aikaa kuluu enemmän.
Du kan bli tilbudt og takke ja til et glass vann under intervjuet.
Hakija voi esittää kysymyksiä haastattelun lopuksi.
En kandidat har anledning til å stille spørsmål mot slutten av intervjuet.
tyksen henkilöstölleen tarjoamat koulutus- ja pätevöitymisohjelmat.
Møtet vil som oftest foregå på følgende måte:•Kandidaten og arbeidsgiveren hilser på hverandre.•Kandidaten setter seg ned. •Arbeidsgiveren og/eller dennes representant stiller spørsmål, som kandidaten besvarer. •Mot slutten av intervjuet gir arbeidsgiveren kandidaten mulighet til å stille eventuelle spørsmål han eller hun måtte ha. •Arbeidsgiveren vil under intervjuet prøve å ha en normal samtale med kandidaten.
Tapaamisen kulku on tavallisesti seuraavanlainen: •Hakija ja työnantaja tapaavat ja tervehtivät toisiaan. •Hakija istuutuu. •Työnantaja ja/tai hänen edustajansa esittävät kysymyksiä, joihin hakija vastaa. •Haastattelun lopuksi työnantaja antaa hakijalle tilaisuuden esittää kysymyksiä. •Haastattelun aikana työnantaja pyrkii käymään normaalia keskustelua hakijan kanssa.
Det forventes at søkeren er selvsikker og fattet.
Hakijan odotetaan käyttäytyvän varmasti ja rauhallisesti.
Fordelingen mellom faglige og utenomfaglige emner som tas opp i løpet av intervjuet, avhenger av hva som kreves for den aktuelle stillingen.
Se, kuinka paljon haastattelussa käsitellään suoraan työhön liittyviä ja muita aiheita, riippuu haettavan työtehtävän vaatimuksista.
Kandidaten bør beskrive sin motivasjon og fortelle arbeidsgiveren litt om seg selv, sine sterke sider og interesser.
Hakijan on selitettävä, miksi hakee työpaikkaa, kerrottava tarkemmin itsestään sekä vahvuuksistaan ja kiinnostuksen kohteistaan.
Sysselsettingsloven forbyr direkte eller indirekte diskriminering i forbindelse med jobbsøknadsprosessen.
Työllisyyden edistämistä koskeva laki kieltää suoran sekä epäsuoran syrjinnän työnhakumenettelyssä.
Arbeidsgiveren skal ikke stille spørsmål om kandidatens privatliv.
Työnantaja ei kysy hakijan yksityiselämästä.
Personvernloven denerer private opplysninger som all informasjon om en person som kan spores ved hjelp av et individuelt nummer.
Henkilötietojen suojaa koskevan lain mukaan henkilökohtainen tieto määritellään yksityishenkilöä koskevaksi tiedoksi, joka on numeron avulla jäljitettävissä.
Søkeren bør ha kjennskap til selskapets virksomhet, ledelse, kunder, konkurrenter og vekstmuligheter.
Hakijan on saatava tietoa yrityksen toiminnasta, hallinnosta, asiakkaista ja kilpailijoista sekä työntekijöiden kehitysmahdollisuuksista.
Spørsmål som ofte blir stilt av arbeidsgivere, er:•Hvorfor søker du denne stillingen?•Hva kan du tilføre selskapet?•Fortell litt om deg selv. Hvem er du?
Tavallisia työnantajan esittämiä kysymyksiä:•Miksi haet tätä työpaikkaa? •Millaisen panoksen voit antaa yrityksellemme? •Kerro jotain itsestäsi.
Hva gjør deg forskjellig fra andre?•Hvilke forventninger har du til lønn?
Mikä sinussa on erityistä? •Mikä on palkkatoiveesi?Jonkin aikaa haastattelun jälkeen hakija voi ottaa yhteyttä työnantajaan (henkilökohtaisesti tai puhelimitse) ja kysyä haastattelun tulosta, ellei etukäteen ole sovittu toisenlaisesta järjestelystä.
Lønn og goder
Neuvotteleminen palkasta ja muista eduista
Det anbefales ikke at kandidaten oppgir sine lønnskrav med en gang under intervjuet.
Hakijan ei ole suotavaa ilmoittaa palkkatoivettaan heti haastattelussa.
Stillingen kan lønnes per time eller per måned, avhengig av kontraktstype.
Sopimuksesta riippuen työstä maksetaan tunti- tai kuukausipalkkaa.
Lønnen beregnes enten på grunnlag av arbeidstid eller på grunnlag av produksjonstall.
Palkkataso määräytyy työn keston tai tuottavuuden perusteella.
Lønnen er gjenstand for forhandlinger mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, men kan ikke være lavere enn det som er fastsatt i tariavtalen.
Kappalekohtaisesta palkkiosta (tuotantokiintiö) neuvotellaan työntekijän ja työnantajan kesken, eikä se saa olla alle työehtosopimuksessa määritellyn vähimmäissumman.
Enkelte selskaper krever at kandidaten gjennomfører en prøveperiode på én dag, men denne praksisen er ikke spesielt utbredt.
Jotkin yritykset vaativat hakijoilta päivän kestävää työkoetta, mutta se ei ole yleinen käytäntö.
Søknadsprosessen er over når en ansettelsesavtale undertegnes eller når kandidaten får høre at han/hun ikke er blitt valgt.
Hakumenettely päättyy siihen, kun työsopimus allekirjoitetaan tai hakijalle ilmoitetaan, ettei hän ole tullut valituksi.
Arbeidsgiveren må informere det lokale arbeidskontoret om utfallet av utvelgelsesprosessen innen syv dager.
Työnantajan velvollisuutena on ilmoittaa työvoimatoimistolle hakumenettelyn tuloksesta seitsemän päivän kuluessa.
Når det lokale arbeidskontoret spiller en aktiv rolle i å organisere intervjuet, er det vanligvis arbeidskontoret som meddeler utfallet til de kandidatene som ikke ble valgt.
Silloin kun työvoimatoimistolla on ollut aktiivinen rooli haastattelun järjestämisessä, sen odotetaan myös ilmoittavan hakijalle mahdollisesta hylkäämisestä.
Tidligere arbeidsgivere kan oppgis som referanser.
Aiemmat työnantajat voivat toimia suosittelijoina.
Formålet med disse referansene er å vise at kandidaten egner seg for den ledige stillingen.
Suositukset osoittavat, että hakija on soveltuva tehtävään.
Arbeidsgiveren kan be om å få en kopi av kandidatens vitnemål under intervjuet.
Haastattelussa saatetaan pyytää hakijaa esittämään tutkintotodistuksensa.
Noen arbeidsgivere kan be om anbefalingsbrev.
Jotkut työnantajat saattavat vaatia suosituskirjeitä.
Et godt inntrykk
Hyvä vaikutelma on tärkeä
Sjekk selskapets adresse og finn ut på forhånd hvordan du kommer deg dit med oentlig transport.
Tarkista etukäteen yrityksen osoite sekä se, miten sinne pääsee julkisilla kulkuneuvoilla.
Pass på å notere korrekt tidspunkt og ta med deg alle nødvendige dokumenter.
Pidä huolta, että kirjoitat muistiin oikean ajankohdan, ja tuo mukanasi kaikki tarvittavat asiakirjat.
Bekreft alltid at du vil stille til intervjuet.
Vahvista aina, että olet tulossa haastatteluun.
Du må ha gyldig grunn for ikke å møte opp til intervjuet.
Voit jäädä pois haastattelusta ainoastaan pätevästä syystä.
I så fall bør du unnskylde deg for at du ikke kunne komme, og forklare årsaken.
Siinä tapauksessa pyydä anteeksi, että et pääse tulemaan haastatteluun, ja selitä syy.
Kle deg elegant. Ikke bruk sportsklær, korte skjørt eller skarpe farger. Klærne bør være rene, og skoene bør være pusset og passe til klærne.
Pukeutumisen on oltava asiallista: ei urheiluvaatteita, lyhyitä hameita tai räikeitä värejä.
Ikke bruk sterke deodoranter og parfyme.
Älä käytä voimakkaita hajusteita.
Vær obs på detaljer som rent hår, negler og frisyre.
Kiinnitä huomiota yksityiskohtiin, kuten puhtaisiin hiuksiin, kynsiin, kampaukseen.
Menn bør være nybarbert eller ha et velstelt skjegg.
Miehillä on oltava parta ajettuna tai huoliteltu parta.
Ikke bruk eksentriske smykker.
Älä käytä erikoisia koruja.
Osielt språk
Virallinen kieli
Nederlandsk (i nord), fransk (i sør), tysk Konstitusjonelt monarki30 528 km Brussel euro (EUR)EU+ 32.be
Valtiomuoto Pinta-ala Pääkaupunki Valuutta EU-/ETA-jäsenyys Puhelimen suuntanumero Internetmaakoodi hollanti (pohjoisosassa), ranska (eteläosassa), saksaperustuslaillinen monarkia 30 528 km Bryssel euro EU +32 .be
Vanlige søknadsprosedyrer i Belgia
Tavallinen hakumenettely Belgiassa
En søknadsprosess begynner normalt med at kandidaten innhenter informasjon om den ledige stillingen, eller om kontaktpersoner hvis det dreier seg om en åpen jobbsøknad. Du kan kontakte selskapet for å få nærmere opplysninger om stillingen og søke etter informasjon om arbeidsgiverens virksomhet.
Hakumenettely alkaa tavallisesti sillä, että kerätään tietoa avoimesta työpaikasta tai yhteyshenkilöistä, mikäli yhteydenotto tapahtuu hakijan aloitteesta.Voit ottaa yhteyttä yritykseen saadaksesi lisätietoa avoimesta työpaikasta ja voit hakea tietoa työnantajan toiminnasta.
Hvis du vurderer stillingen som interessant, kan du skrive et følgebrev og en CV og sende dem til arbeidsgiveren i angitt format.
Jos avoin työpaikka vaikuttaa sopivalta, voit kirjoittaa saatekirjeen ja ansioluettelon ja toimittaa ne työnantajalle sovitulla tavalla.
Hvis arbeidsgiveren finner din profil interessant, kan du bli innkalt til et eller flere intervjuer.
Jos työnantaja on kiinnostunut proilistasi, sinut saatetaan kutsua yhteen tai useampaan haastatteluun.
Evaluering av kompetanse og kvalifikasjoner samt psykologiske tester kan også være aktuelt.
Lisäksi saatetaan tehdä erilaisia arviointeja, taitotestejä ja psykologisia testejä.
Den vanligste prosedyren er utvelgelse på grunnlag av CV og følgebrev.
Tavallisimmin valinta suoritetaan ansioluettelon ja saatekirjeen perusteella.
Merk at alle stillinger i Belgia er åpne for både menn og kvinner. Det finnes ingen aldersgrense.
Huomaa, että kaikki Belgiassa avoinna olevat paikat ovat avoinna sekä miehille että naisille.
Gjennomsnittlig tid fra stillingen utlyses til den valgte kandidaten begynner i jobben, avhenger av ere faktorer. Antall intervjuer eller evalueringer, privat vs. oentlig sektor, fast eller korttidskontrakt, arbeidstakerens oppsigelsestid hos forrige arbeidsgiver, tid som trengs for å forberede flytting osv.
Rekrytointiprosessin pituus työpaikkailmoituksen julkaisemisesta työn aloittamiseen riippuu useista tekijöistä: haastattelujen tai arviointien määrästä; siitä, onko kyseessä julkisen vai yksityisen sektorin työpaikka, toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen työsopimus; työntekijän irtisanomisajasta edellisen työnantajan palveluksesta; uudelle paikkakunnalle muuttamiseen tarvittavasta ajasta jne.
Gjennomsnittlig rekrutteringsperiode for alle typer stillinger er 6 uker, men for enkelte jobber (f.eks. stillinger der det er mangel på søkere) kan denne perioden være mye kortere.
Rekrytoinnin kesto, jos mukaan lasketaan kaikenlaiset työpaikat, on keskimäärin kuusi viikkoa, mutta joissakin työpaikoissa (esimerkiksi kun hakijoista on pulaa) se voi olla huomattavasti lyhyempi.
Når du søker per epost, bruk en e-postadresse som virker ”profesjonell”.
Jos lähetät hakemuksesi sähköpostitse, käytä työsähköpostiosoitettasi.
Arbeidsgivere liker ikke adresser som er for fantasifulle.
Työnantajat eivät arvosta liiallista mielikuvituksen käyttöä osoitteessa.
Inkluder en tydelig referanse og legg ved et følgebrev.Gjør deg flid med utformingen av både følgebrevet og CVen. Følg belgiske standarder (om du kjenner dem) når du skriver følgebrevet.
Muista otsikoida viestisi selkeästi ja käytä saatetta. Suunnittele sekä saatekirjeen että ansioluettelon ulkoasu huolellisesti.
Hvis du søker uoppfordret, presenter deg og presiser hvilken type stilling du søker.
Jos haet työtä oma-aloitteisesti, esittele itsesi ja kerro selkeästi, millaista tehtävää olet hakemassa.
Ved å ha kjennskap til stillingen og selskapet viser du at du er motivert. Sørg også for å forberede svar på spørsmål om dine sterke og svake sider.
Osoitat olevasi motivoitunut, jos tiedät, mistä työtehtävässä on kyse, ja tunnet myös yrityksen toiminnan.
CVen er det viktigste dokumentet.
Ansioluettelo on tärkein asiakirja.
Andre dokumenter kreves normalt ikke i Belgia når søknaden innleveres.
Belgiassa ei tavallisesti hakuvaiheessa vaadita muita asiakirjoja.
Arbeidsgivere tror på det du sier om vitnemål, grader osv.
Työnantajat uskovat, mitä kerrot koulu- ja työtodistuksista jne.
Men enkelte kan kreves, når du undertegner kontrakten.
Varmista, että sinulla on käännös tutkintotodistuksestasi, mutta älä lähetä sitä hakemuksen mukana.
Du kan ta kontakt med arbeidsgiveren hvis du ikke har hørt noe etter to uker (med mindre du vet at beslutningen tar lengre tid).
teyttä työnantajaan, jos vastausta ei ole kuulunut kahteen viikkoon (paitsi jos tiedät päätöksenteon vievän kauemmin).
Opptre høig, ærlig og profesjonelt.
Ole kohtelias, rehellinen ja ammattimainen.
Lyv aldri til arbeidsgiveren.
Älä koskaan valehtele työnantajalle.
Snakk bare om ting som kan være av interesse for arbeids- giveren.
Puhu vain sellaisista asioista, jotka saattavat olla kiinnostavia työnantajan kannalta.
Et intervju kan ses på som en slags forhandling snarere enn som en rekke spørsmål og svar.
Haastattelu voidaan nähdä eräänlaisena neuvotteluna pikemminkin kuin kysymysvastausasetelmana.
Arbeidsgiveren vil først av alt fokusere på ting som holdning, selvsikkerhet, høighet og måten du presenterer deg på.
Ensimmäisiä asioita, joihin työnantaja kiinnittää huomiota, ovat asenteesi, vakuuttavuutesi, kohteliaisuutesi ja esiintymisesi yleensäkin.
Du skal være en representant for selskapet og må passe inn i laget.
Sinusta tulee yrityksen edustaja, ja sinun on sovittava joukkoon.
Det kan være to eller tre personer til stede under intervjuet.
Haastattelussa voi olla mukana kaksi tai kolme henkilöä.
Det første intervjuet gjennomføres ofte av en psykolog.
Yleensä ensimmäisen haastattelun tekee psykologi.
Etterpå kan du bli intervjuet av den som vil være din direkte overordnede, eller av en framtidig kollega.
Sen jälkeen sinua saattaa haastatella päällikkö, josta on tarkoitus tulla suora esimiehesi, tai jopa tuleva työtoveri.
Det siste intervjuet er av praktisk art (forhandlinger om lønn osv.) og vil bli gjennomført av en representant fra personalavdelingen. Et intervju vil vare ca. 45 minutter, mens testing kan ta en halv dag.
Haastattelun viimeisen vaiheen, jossa käsitellään käytännön asioita (neuvotellaan palkasta ym.), hoitaa henkilöstöosaston edustaja.
Både verbal og nonverbal kommunikasjon spiller en viktig rolle i utvelgelsesprosessen.
Sekä sanallisella että sanattomalla viestinnällä on tärkeä rooli valintaprosessissa.
Du kan takke ja til kae eller vann om dette tilbys.
Jos sinulle tarjotaan kahvia tai vettä, voit ottaa tarjouksen vastaan.
Mot slutten av intervjuet kan du be om ytterligere informasjon om stillingen og selskapet.
Haastattelun päätteeksi voit kysyä lisätietoja työtehtävästä ja yrityksestä.
Du kan også spørre om praktiske forhold knyttet til jobben.
Voit myös kysyä käytännön asioita työstä.
Intervjuet starter vanligvis med at intervjuerne presenterer seg.
Haastattelu alkaa tavallisesti haastattelijoiden esittäytymisellä.
Deretter vil kandidaten bli bedt om å presentere seg. Intervjueren vil gå fra svært generelle til svært detaljerte spørsmål.
Sen jälkeen hakijaa pyydetään esittelemään itsensä.
Mot slutten av intervjuet kan kandidaten stille sine egne spørsmål, og intervjuet avsluttes med praktisk informasjon om beslutningsperioden og tilbakemelding.
Haastattelun lopuksi hakija voi esittää lisäkysymyksiä, ja haastattelu päättyy sopimiseen päätöksenteon kestoa ja palautetta koskevista käytännön järjestelyistä.
Sørg for å opptre profesjonelt, både før og etter intervjuet.
haastattelun.
Vær konsekvent i svarene du gir.
Ole johdonmukainen vastauksissasi.
Ta notis av intervjuernes måte å presentere seg på. Bare bruk fornavnet hvis intervjuerne også gjør det.
Huomioi, miten haastattelijat käyttäytyvät.
Atmosfæren under et intervju gjenspeiler ikke alltid firmakulturen.
Haastattelun ilmapiiri ei välttämättä anna todellista kuvaa yrityksen yleisestä toimintakulttuurista.
Hovedfokuset under intervjuet vil være på faglige spørsmål.
Haastattelun pääpaino on ammatillisissa kysymyksissä.
Du kan forvente en 80:20 fordeling mellom faglige og private spørsmål.
Voit odottaa ammatillisten ja henkilökohtaisten kysymysten suhteen olevan suunnilleen 80:20.
Det er viktig å overbevise arbeidsgiverne om at du har den kompetansen og de kvalikasjonene som skal til.
Sinun on tärkeää saada työnantaja vakuuttuneeksi pätevyydestäsi ja kyvyistäsi.
Snakk om disse under intervjuet.
Puhu niistä haastattelussa.
Du kan bli bedt om å illustrere motivasjonen og egenskapene dine gjennom praktiske eksempler og spørsmål om hobbyer, frivillig arbeid osv.
Sinua todennäköisesti pyydetään perustelemaan motivaatiotasi käytännön esimerkein, harrastusten, vapaaehtoistyön tms. kautta.
Arbeidsgiveren skal respektere kandidatens privatliv.
Työnantajan on kunnioitettava hakijan yksityisyyttä.
Du tren- ger ikke svare på spørsmål om religion, seksualitet , ønske om å få barn i nærmeste framtid o.l.
Sinun ei tarvitse vastata uskontoa, seksiä, lapsenhankintasuunnitelmia ym. koskeviin kysymyksiin.
En kandidat har lov til å ”lyve”om slike spørsmål såfremt de ikke er arbeidsrelaterte.
Hakija saa ”valehdella” näistä aiheista, kunhan ne eivät liity työhön.
Det å si fra om at en ikke ønsker å besvare spørsmål om privatlivet, kan oppfattes som et tegn på selvsikkerhet og dermed virke positivt.
Se, että ei halua vastata liian arkaluontoiseen kysymykseen, voi myös todistaa, että hakija osaa pitää puolensa, ja sitä voidaan myös pitää vahvuutena.
Belgia har lovgivning som forbyr diskriminering.
Syrjintä on Belgiassa kielletty lailla.
Hvis du mener at du er blitt utsatt for diskriminering, kan du framsette en osiell klage.
Voit tehdä virallisen valituksen, jos tuntuu, että sinua on syrjitty.
Arbeidsgivere setter pris på at kandidatene gjør seg kjent med selskapet på forhånd.
Työnantajat arvostavat sitä, että hakijat hankkivat tietoa yrityksestä.
Du kan søke på nettet for å finne informasjon om bransjen, selskapets prosjekter osv.
Voit etsiä internetistä tietoa alasta, yrityksen viimeaikaisista hankkeista jne.
De este spørsmålene vil dreie seg om din motivasjon, personlighet og kompetanse.
Useimmat kysymykset tulevat koskemaan motivaatiotasi, persoonallisuuttasi ja taitojasi.
Husk: ingen spørsmål stilles uten grunn.
Ole tarkkana, jokaiselle kysymykselle on syynsä.
Tenk alltid gjennom: Hvorfor vil intervjueren vite dette?
Mieti aina itseksesi: miksi haastattelija haluaa tietää tämän?
Forhandlinger om lønn finner som regel sted i den siste fasen av rekrutteringsprosessen, når kandidaten får mulighet til å stille sine egne spørsmål.
Palkkaneuvottelut käydään tavallisesti rekrytointiprosessin viimeisessä vaiheessa, jolloin hakijalla on tilaisuus esittää kysymyksiä.
I Belgia oppgis lønnen som regel
Belgiassa palkka ilmoitetaan tavallisesti bruttopalkkana
enten som brutto månedslønn eller brutto timelønn, avhengig av kontraktstypen.
kuukautta tai tuntia kohti sopimustyypistä riippuen.
Ikke vær redd for å be om en klargjøring av det eksakte innholdet i lønnspakken.
Älä pelkää kysyä palkkapakettisi tarkasta sisällöstä.
Det kan være mulig å forhandle om en ekstra 13. eller 14. månedslønn innenfor rammen av årslønnen.
Vuosipalkan päälle voidaan neuvotella ylimääräinen kuukauden tai kahden kuukauden palkka.
Disse ekstra månedslønnene er ikke inkludert i lønningene som oppgis i stillingsannonser. I Belgia er det bare i privat sektor at man kan forhandle om lønn.
Se ei sisälly ilmoitettuun palkkaan.
De vanligste tilleggsgodene utover lovfestede ytelser i Belgia er: lunsjkuponger, sykeforsikring, firmabil, mobiltelefon, PC, refusjon av transportkostnader for pendlere.
Tavallisimpia lakisääteisten etuuksien lisäksi maksettavia etuuksia Belgiassa ovat lounassetelit, sairaalavakuutus, työsuhdeauto, matkapuhelin, tietokone ja korvaukset työmatkakuluista.
Forhandlingene foregår mellom søkeren og en representant fra personalavdelingen.
Neuvottelut käydään hakijan ja henkilöstöosaston edustajan kesken.
Juridisk sett er en ”prøveperiode” på én dag ikke tillatt med mindre dette arrangeres via et vikarbyrå (i så fall vil du få betalt for den dagen).
Juridisesti päivän kestävä työkoe ei ole mahdollinen, ellei sitä järjestetä työnvälitystoimiston kautta (jolloin työntekijälle maksetaan siitä palkkaa).
Praktisk testing på arbeidsplassen kan forekomme, men ikke for lengre tid enn det tar å få vist dine ferdigheter.
Työpaikalla tapahtuva käytännön testaus on mahdollista, mutta se ei saa kestää kauempaa kuin taitojen testaamisen kannalta on välttämätöntä.
Søknadsprosessen betraktes som avsluttet etter at du har mottatt tilbakemelding.
Hakuprosessi voidaan katsoa päättyneeksi sen jälkeen, kun palaute on annettu.
Ta gjerne initiativ selv for å få tilbakemelding.
Ole aloitteellinen ja pyydä itse palautetta.
I Belgia er det ikke tradisjon for å bruke referanser.
Suositukset eivät kuulu belgialaiseen työkulttuuriin.