Peab Housing Press For customers For suppliers Contact Products New home New premises sustainability Work & develop About Peab YOU ARE HERE: ... > SUSTAINABILITY > PEOPLE > DIVERSITY AND GENDER EQUALITY It is what happens every day that makes a difference The entire construction industry has realized that you have to change with the outside world when it comes to diversity and gender equality - it's about business survival. The industry still has a long way to go and Peab is no exception. But the company has greatly increased the pace of change work and several thousand employees have already completed training on equal treatment. - It is not visions or big plans that build the work climate or change the culture, says Maria Hernroth, head of sustainability in the Peab Group. That's what each of us does in our daily workplaces. Down-to-earth working methods - The employees themselves have been involved in building up the training, says Maria Hernroth. Admittedly, Group management has decided on clear goals with strategies for gender equality and diversity. It is a prerequisite to give the issue space and make it part of our sustainability work. Then we have chosen a very down-to-earth way of working with the issues. Utbildningen bygger på medarbetarnas eget driv och engagemang. Det handlar mer om diskussioner och grupparbeten än ren undervisning och inte minst egna åtaganden för hur förändring ska kunna ske. Och utbildningen ska kännas mer som ett arbetsmöte än en utbildningsdag. Varje tillfälle avslutas med att deltagarna får berätta: ”Det här är mitt bidrag!”. − Det blir en fantastisk kraft i det! säger Maria. Att vi hela tiden utgår från Peabs i högsta grad levande kärnvärden Jordnära, Utvecklande, Personliga och Pålitliga, är en annan framgångsfaktor. Driver utvecklingen Metodiken har visat sig fungera över förväntan och kommer att bli vägledande för utvecklingsarbete även på andra områden inom Peab. Peab tar flera initiativ för att leda utvecklingen i branschen rätt riktning, hela tiden med ett jordnära arbetssätt och en stark tilltro till engagemangets betydelse. Peabskolan, 100-klubben , en ny sponsringspolicy och samarbetet med stiftelsen Mentor är bara några exempel. De lokala initiativen blir dessutom fler och fler. − Mitt råd är att inte göra det så svårt, avslutar Maria Hernroth. Sätt upp mål, ställ krav men ge samtidigt verktyg och möjligheter för medarbetare att agera rätt. Våga inkludera, vi har smarta medarbetare! Hållbarhet kommer inifrån och fungerar inte förrän den är en del av vardagen. Tips och framgångsfaktorer för ett lyckat mångfaldsarbete En ledning som sätter mål och följer upp Jobba med frågan i kärnverksamheten Ökad kunskap = ökad handlingskraft Små saker i vardagen gör skillnad Dialogue and participation - we own the issue together Assume that everyone wants to do the right thing, believe in people and commitment will come! Share: Twitter Facebook LinkedIn Better business with increased diversity The construction industry has a lot to gain from increasing diversity and becoming more equal. It is both about getting the best employees and doing better business, says Paula Lejonkula, expert diversity and discrimination law, Praktikum. But companies themselves must realize the benefits of increased diversity and gender equality. Workshop will change attitudes - We are in a position where we can influence, then we will do it, says Magnus Nilsson with emphasis. Magnus is work manager at Peab in Örebro and, together with his two work manager colleagues Anette Karhu and Anders Bjelke, has started gender equality and diversity workshops at all their workplaces and offices. Film - Together we make it possible We at Peab say no to all forms of discrimination, violation and harassment. Movie - Of course for the young The younger generation, which is now establishing itself in the labor market, sees diversity and gender equality as a matter of course. Reading tips To the online magazine byggindustrin.se, Susanne Hallberg, head of Peab's housing production in Umeå, says: "I do not experience any macho culture on the construction site" More information Read more about Peab's work for diversity and integration 100 new arrivals get an internship at Peab The construction industry needs more women Peab - The Nordic Community Builder Peab is one of the Nordic region's leading construction companies with approximately 15,000 employees and a turnover of SEK 49 billion. The Group has strategically located offices in Sweden, Norway and Finland. The head office is located in Förslöv on the Bjäre Peninsula in Skåne. The share is listed on NASDAQ Stockholm. About cookies CONTACT US Head office Peab AB Margretetorpsvägen 84 269 73 Förslöv +46 431 890 00 (exchange) +46 431 45 15 08 (fax) Contact Us SHORTCUTS peabbostad.se peab.com peab.no peab.fi Press NEWS FROM PEAB DIRECTLY IN YOUR INBOX? Subscribe to our newsletter Follow us on: