payamvha/North_RAG huggingface dataset:
شده برای وام به کارمندان بانک‌ها ارائه شده است. همچنین خبرگزاری فارس نوشت: «خبرگزاری فارس گزارشی منتشر کرده که نشان می‌دهد ۷۷ درصد تسهیلات قرض الحسنه ۴ بانک در سال قبل به کارکنانشان اعطا شده است. این رقم در برخی از بانک‌ها بالای ۹۵ درصد بوده است؛ یعنی منابعی که مردم با نیات خیرخواهانه در حساب‌های قرض الحسنه قرار می‌دادند، صرف وام خرید خانه و خودروی کارمندان بانک‌ها شده است. پس از مطرح شدن طرح افزایش سقف وام ازدواج به ۱۰ میلیون تومان و مخالفت برخی از بانک‌ها، منتقدان از تخصیص بخش عمده ای از منابع قرض الحسنه
منتقدان از تخصیص بخش عمده ای از منابع قرض الحسنه به کارمندان بانک‌ها سخن گفتند. گفته‌ای که مورد تأیید مدیرکل اعتبارات بانک مرکزی هم قرار گرفت. مدیر اعتبارات بانک مرکزی گفته بود: «حجم کل تسهیلاتی که بانک‌ها در این قالب به کارکنان خود می‌دهند، حدود ۲۰ درصد منابع است که البته ما بارها به بانک‌ها تأکید کرده‌ایم که تسهیلات قرض‌الحسنه ویژه به کارکنان خود ندهند. البته طبق قانون بانک‌ها منعی برای این کار نداشته‌اند.» با این حال، بررسی صورت‌های مالی برخی از بانک‌ها نشان می‌دهد که این رقم بعضاً بسیار بالاتر از این
نشان می‌دهد که این رقم بعضاً بسیار بالاتر از این اعداد است. گزارش خبرگزاری فارس که برمبنای صورت‌های ۴ بانک خصوصی صورت گرفته است، نشان می‌دهد، متوسط این رقم ۷۷ درصد است. از این چهار بانک خصوصی، سه بانک در سامانه پرداخت تسهیلات ازدواج هستند؛ بنابراین، مجموع تسهیلات قرض‌الحسنه پرداختی این ۴ بانک در سال گذشته ۴ هزار و ۲۴۶ میلیارد و ۸۱۴ میلیون ریال بوده که از این میزان ۳ هزار و ۲۹۷ میلیارد و ۶۳۲ میلیون ریال به کارکنان این چهار بانک پرداخت شده است که نشان می‌دهد ۷۷٫۶ درصد تسهیلات قرض‌الحسنه به کارکنان اختصاص
۷۷٫۶ درصد تسهیلات قرض‌الحسنه به کارکنان اختصاص یافته است. البته برای دستیابی به تحلیل بهتر لازم است که اطلاعات سایر بانک‌ها را نیز داشته باشیم. با این حال، وضعیت این بانک‌ها نشان از وضعیت وخیم «خودترجیحی» بانک‌ها در اعطای وام‌ها می‌دهد.» سال ۱۳۹۶. وبگاه نبض بورس دربارهٔ وام قرض الحسنه بانک پارسیان نوشت: «بررسی صورت‌های مالی سال ۱۳۹۶ نشان می‌دهد که از میزان ۱۸۷ میلیارد و ۴۰۸ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان تسهیلات قرض الحسنه پرداختی توسط بانک پارسیان، مبلغ ۱۸۶ میلیارد و ۶۷۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان یا ۹۹٫۶ درصد از
و ۶۷۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان یا ۹۹٫۶ درصد از کل تسهیلات قرض الحسنه پرداختی به کارمندان این بانک پرداخت شده است! تنها ۰٫۴ درصد از کل تسهیلات قرض الحسنه بانک پارسیان در سال ۱۳۹۶ به سایر افراد پرداخت شده است.» سال ۱۳۹۷. سایت نود اقتصادی در گزارشی بر اساس صوت مالی بانک ملت در سال ۱۳۹۷ نوشت: بررسی صورت مالی بانک ملت نشان می‌دهد این بانک در سال ۱۳۹۷ در مجموع نزدیک به ۱۴۶۱ میلیارد تومان وام قرض‌الحسنه به کارکنان خود داده است. قابل ذکر است این میزان وام قرض‌الحسنه به کارمندان بانک، معادل وام ازدواج ۱۵ میلیونی
به کارمندان بانک، معادل وام ازدواج ۱۵ میلیونی برای ۹۷ هزار نفر در سال ۱۳۹۷ است. وبگاه تابناک نیز در همان سال طی گزارشی نوشت: «به تازگی صورت‌های مالی منتهی به ۳۱ شهریور ماه ۱۳۹۷ بانک انصار منتشر شده است. در بخش اطلاعات تسهیلات و تعهدات اشخاص مرتبط که به افشای تسهیلات پرداخت شده می‌پردازد، مشخص شده که برخی از اعضای هیئت مدیره این بانک، تسهیلاتی با شرایط خاص دریافت نموده‌اند. آیت الله ابراهیمی، نائب رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل این بانک، بین سال‌های ۸۳ تا ۹۴ موفق به اخذ ۷ فقره تسهیلات از بانک انصار شده و مجموع
به اخذ ۷ فقره تسهیلات از بانک انصار شده و مجموع مبلغ تسهیلات اخذ شده ۱۶۲ میلیون تومان است. در این سال‌ها کمترین مبلغ تسهیلات پرداخت شده به ابراهیمی ۷ میلیون تومان است که تاریخ تصویب این تسهیلات، ۱۸ بهمن ماه ۱۳۸۳ ذکر شده است و بیشترین مبلغ تسهیلات پرداختی نیز ۶۰ میلیون تومان است که تاریخ تصویب آن، نهم خرداد ۱۳۹۴ ذکر شده است. مدت بازپرداخت این تسهیلات متفاوت بوده و بین ۸۵ ماه (۷ سال و یک ماه) تا ۱۵۹ ماه (۱۳ سال و سه ماه) است. از این مدت بازپرداخت‌های طولانی که بگذریم، به نرخ سودهای بسیار پایین این تسهیلات
که بگذریم، به نرخ سودهای بسیار پایین این تسهیلات می‌رسیم؛ نرخ سودهایی که یک یا چهار درصد می‌باشند. نکته جالب تر اینکه، سه فقره از ۷ فقره تسهیلات پرداخت شده به ابراهیمی که ۶۹ درصد (۱۱۲ میلیون تومان) از مجموع مبلغ تسهیلات پرداخت شده (۱۶۲ میلیون تومان) را پوشش می‌دهند، در عرض تقریباً چهار ماه (اسفند ماه ۱۳۹۳ تا خرداد ماه ۱۳۹۴) به وی پرداخت شده‌اند. نفر بعد که عضو هیئت مدیره بانک انصار است و به وی تسهیلات با شرایط خاص پرداخت شده، سیدعلیرضا سعیدی مدنی است. وی در مجموع بین سال‌های ۱۳۸۱ تا ۱۳۹۷ توانسته است ۱۰
در مجموع بین سال‌های ۱۳۸۱ تا ۱۳۹۷ توانسته است ۱۰ فقره تسهیلات دریافت نماید که مجموع مبلغ این تسهیلات پرداخت شده بیش از ۲۱۵ میلیون تومان است؛ بیشترین و کمترین مبلغ تسهیلات پرداخت شده به وی به ترتیب ۷۲ میلیون تومان و ۵ میلیون تومان است. دوره بازپرداخت این تسهیلات نیز بین ۴۸ ماه (۴ سال) تا ۱۸۲ ماه (۱۵ سال و ۲ ماه) می‌باشد. همچنین نرخ سود این تسهیلات از یک درصد تا ۱۸ درصد متغیر است. نکته جالب تر اینکه دو نفر دیگر نیز در این فهرست تسهیلات بگیران به چشم می‌خورند که فامیلی‌های مشابهی با سعیدی مدنی دارند (سید
که فامیلی‌های مشابهی با سعیدی مدنی دارند (سید مرتضی سعیدی مدنی و سیدمصطفی سعیدی مدنی) و احتمالاً دارای نسبت فامیلی با وی هستند. سیدمرتضی سعیدی مدنی طی ۴ فقره در مجموع ۴۹٫۹ میلیون تومان تسهیلات و سیدمصطفی سعیدی مدنی نیز طی یک فقره ۱۰ میلیون تومان تسهیلات دریافت نموده‌اند. نرخ سود و مدت بازپرداخت این تسهیلات به این دو نفر نیز در نوع خود جالب است که در تصویر زیر مشاهده می‌کنید. نفر سوم از اعضای هیئت مدیره بانک انصار که تسهیلات با شرایط خاص دریافت نموده است، یحیی فروتن می‌باشد. وی توانسته در ۱۲ فقره تسهیلات در
فروتن می‌باشد. وی توانسته در ۱۲ فقره تسهیلات در مجموع تقریباً مبلغ ۲۰۰ میلیون تومان دریافت نماید. تاریخ تصویب این تسهیلات بین سال‌های ۱۳۸۴ تا ۱۳۹۷ متغیر است. نکته جالب تسهیلات پرداخت شده به یحیی فروتن این است که برخی تسهیلات با نرخ سود صفر درصد به وی پرداخت شده است. مدت بازپرداخت این تسهیلات نیز بین ۱۰ ماه تا ۱۸۲ ماه متغیر است. تصویر تسهیلات پرداخت شده به یحیی فروتن را در زیر می‌بینید. در پایان باید گفت، اینکه این تسهیلات پرداخت شده با این شرایط خاص حق اعضای هیئت مدیره بانک انصار بوده است یا خیر را
حق اعضای هیئت مدیره بانک انصار بوده است یا خیر را نمی‌توان پاسخ داد اما می‌توان گفت، در شرایطی که بسیاری از مردم حتی قادر نیستند یک فقره تسهیلات با مبالغ کمتر دریافت نمایند پرداخت این گونه تسهیلات با این شرایط خاص به اعضای هیئت مدیره و حتی برخی بستگان نوعی بی عدالتی است.» وبگاه «نبض بورس» دربارهٔ وام قرض الحسنه بانک پارسیان نوشت: «از میزان ۲۴۷ میلیارد و ۴۱۴ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان تسهیلات اعطایی قرض الحسنه مبلغ ۲۴۶ میلیارد و ۸۹۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان یا به عبارتی ۹۹٫۷ درصد از کل تسهیلات قرض الحسنه اعطایی
عبارتی ۹۹٫۷ درصد از کل تسهیلات قرض الحسنه اعطایی به کارمندان این بانک پرداخت شده است و ما بقی مبلغ یعنی ۵۲۳ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان نیز به سایر افراد اعطا شده است.» سال ۱۳۹۸. وبگاه «نود اقتصادی» نوشت: «بر اساس سندی که به دست خبرنگار «نود اقتصادی» رسیده است، بانکی به اعضای هیئت‌مدیره و برخی کارکنان خود رقم‌های قابل‌توجهی وام با نرخ سود ۱، ۲، ۷ و ۱۰ درصد داده است که زمان بازپرداخت این وام‌ها نیز عمدتاً شامل ۱۸۰ماه، ۲۰۰ ماه، ۲۶۰ ماه و ۲۸۸ ماه و … است. ظاهراً دریافت اینگونه وام‌های بانکی به یک عرف یا حتی قانون
اینگونه وام‌های بانکی به یک عرف یا حتی قانون در نظام بانکی ایران تبدیل شده است.» سال ۱۳۹۹. در گزارشی پیرامون میزان وامهای پرداختی هب کارکنان در شال ۱۳۹۹ که مصادف با شروع کشتار و همه‌گیری کرونا بود آمده است: «در بررسی سرفصل تسهیلات اعطایی بانک‌ها و با تفکیک دریافت کنندگان وام به اشخاص حقیقی، حقوقی و کارکنان، مجموع حجم وام اهدایی بانک‌ها به کارکنان خود درمجموع ۲۰ بانک مورد بررسی – به‌جز بانک ملی که تسهیلات کارکنان را در صورت‌های مالی سال ۱۳۹۹ ارائه نکرده- بالغ بر ۶۷ هزار میلیارد تومان بوده است. از این مبلغ
بر ۶۷ هزار میلیارد تومان بوده است. از این مبلغ بانک تجارت با ۱۷ هزار میلیارد تومان و سهم ۲۵ درصدی در رتبه اول، بانک ملت با ۱۵ هزار میلیارد تومان و سهم نزدیک به ۲۲ درصدی در رتبه دوم قرار دارد. در ادامه این فهرست نیز بانک‌های رفاه با تسهیلات ۱۲ هزار میلیارد تومانی و سهم ۱۷ درصدی، بانک کشاورزی با هشت‌هزارمیلیارد تومان و سهم نزدیک به ۱۲ درصدی و بانک مسکن با پنج‌هزار میلیارد تومان و سهم ۷٫۵ درصدی در رتبه‌های بعدی قرار دارند. در بررسی متوسط وام‌های اعطایی به کارکنان، بانک‌های خصوصی‌شده رتبه‌های اول تا چهارم را
بانک‌های خصوصی‌شده رتبه‌های اول تا چهارم را از آن خود کرده‌اند. این مقدار که از تقسیم کل وام پرداختی بانک به کارکنان خود و با فرض استحقاق و تساوی آن به تمام کارکنان بانک محاسبه می‌شود، نشان می‌دهد بانک رفاه به عنوان بانکی که بازوی مالی سازمان تأمین اجتماعی و حافظ منابع بازنشستگان و بیمه پردازان است، با متوسط پرداختی یک‌میلیارد و ۱۸۰ میلیون تومانی به کارکنان خود در رتبه اول قرار دارد. در رتبه دوم بانک تجارت نیز با متوسط وام پرداختی یک‌میلیارد و ۹۳ میلیون تومانی در رتبه دوم قرار دارد. بعد از بانک تجارت نیز
در رتبه دوم قرار دارد. بعد از بانک تجارت نیز بانک توسعه تعاون با متوسط وام پرداختی ۶۲۰ میلیون تومان، بانک ملت با ۶۱۹ میلیون تومان، بانک سینا با ۴۸۶ میلیون تومان و بانک پاسارگاد با متوسط تسهیلات اعطایی ۴۲۵ میلیارد تومان به کارکنان خود قرار دارند. متوسط وام پرداختی مجموع بانک‌ها نیز ۴۰۸ میلیارد تومان است و نشان می‌دهد متوسط وام پرداختی ۶ بانک بیش از متوسط مجموع بانک‌ها بوده است. بانک‌هایی نیز که وام‌های بیش از ۲۰۰ میلیون تومانی به کارکنان خود پرداخته‌اند بانک‌های کشاورزی، مسکن، شهر، آینده، سامان، ایران‌زمین،
کشاورزی، مسکن، شهر، آینده، سامان، ایران‌زمین، کارآفرین و سرمایه بودند. کمترین مقدار وام نیز متعلق به بانک گردشگری بوده که متوسط ۱۴۸ میلیون تومانی را برای ۱۴۰۱ کارمند آن می‌توان درنظر گرفت.» سال ۱۴۰۰. خبرگزاری تسنیم از پرداخت وام ۱۵۰ میلیون تومانی در یکی از بانک‌های کشور به شرخ زیر به پرسنل آ «بانک خبر داد: «موضوع تسهیلات اعطایی به کارکنان شاغل آنهم با ارقامی مثل ۱۵۰میلیون تومان، با ضمانت یکی از همکاران متقاضی و سود سالیانه۱۸درصد خبر ساز شده است. بر این اساس در بخشنامه اواخر اسفند ماه یکی از بانکهای دولتی
در بخشنامه اواخر اسفند ماه یکی از بانکهای دولتی آمده است، به منظور رفع نیازها و دغدغه‌های اصلی و ایجاد انگیزه در راستای پیشبرد اهداف بانک به موجب بند یک مصوبه شصت و نهمین جلسه مورخ ۱۴۰۰/۱۲/۱۷ هیئت عامل محترم بانک با پرداخت تسهیلات موافقت به عمل آمد. تسهیلات مرابحه کارکنان شاغل: ۱ - تسهیلات مرابحه به مبلغ یک میلیارد و پانصد میلیون ریال با نرخ ۱۸٪ و با بازپرداخت ۱۲ دوره ۳۰ ماهه (حداکثر تا سن ۷۰ سالگی همکار) به روش پلکانی و در قالب عقد مرابحه قابل پرداخت می‌باشد.» سال ۱۴۰۱. روزنامه فرهیختگان بر اساس صورت مالی
سال ۱۴۰۱. روزنامه فرهیختگان بر اساس صورت مالی بانک‌های کشور به بررسی وامهای پرداختی به کارکنان بانک‌ها پرداخته و نوشته است که در آن سال کارمندان بانک‌ها به‌طور متوسط ۴۰۸ میلیون تومان وام گرفته‌اند. در ان سال بجز بانک ملی که اطلاعات خود را منتشر نکرده است سایر بانک‌ها ۶۷ هزار میلیارد تومان به کارکنان خود وام داده‌اند. اخاذی بانک‌ها از شرکت‌ها. وبگاه بولتن نیوز با انتشار اسنادی در سال ۱۳۹۸ نوشت: «شرکتی مثل کرمان خودرو پس از اینکه از بانک ملی وام می‌گیرد در عوض این وام به تعدادی از مدیران این بانک خودروهای
عوض این وام به تعدادی از مدیران این بانک خودروهای سانتافه با اقساط بلند مدت و وام ۴ درصد سالیانه تخصیص می‌دهد. نکته جالب دیگر در این تخصیص این است که در یکی از موارد برابر سندی که به بولتن نیوز رسیده، واحد حسابداری خرید خارجی، تسهیلات و اعتبارات کرمان موتور از رئیس حسابداری کرمان موتور طی مکاتباتی درخواست کرده که آقای ش. مدیرکل ت. بانک ملی درخواست یک دستگاه خودرو سانتافه مدل ۲۰۱۴ با شرایط ۱۰۰ میلیون نقدی، الباقی اقساط مساوی ماهانه با نرخ بهره ۴٪ سالیانه به مدت اقساط ۳۶ ماه را دارد و ضمناً نامبرده درخواست
مدت اقساط ۳۶ ماه را دارد و ضمناً نامبرده درخواست نموده‌اند که خودرو به نام دخترشان ثبت نام گردد. در نهایت با این درخواست به صورت ۳۰ ماهه و ۱۰۰ میلیون نقد و ۴٪ سالیانه موافقت شده و در یکی از پانویسها مرقوم شده که که آقای ش. معاون آقای حسین‌زاده مدیرعامل بانک ملی است که از سوی آقای م. معاونت ا. بانک ملی معرفی شده‌اند لذا دستور فرمایند سانتافه با شرایط فوق‌الذکر تحویل ایشان شود.» وام کارکنان بانک مرکزی. بانک مرکزی تا کنون آمار وامهای کارمندان خود را انتشار نداده است اما حمید رسایی در سال ۱۴۰۲ در کانال خود
نداده است اما حمید رسایی در سال ۱۴۰۲ در کانال خود نوشت: «مکرّرا از رفتار مخرّب بانکها گلایه کردیم و چشم انتظار برخورد بانک مرکزی با آنها بودیم. اکنون می‌بینیم که آب از سرچشمه گل‌آلود است. مطابق با آمارها (و با فرض حدود ۸۰۰۰ نفر کارمند و بازنشسته در بانک مرکزی)، کارمندان بانک مرکزی به طور متوسط تا آبان ۱۴۰۲ در حدود ۲ میلیارد تومان وام گرفته‌اند. بدیهی است برخی کارکنان کم‌سابقه، رقمی کمتر و برخی کارکنان پرسابقه، رقمی بیشتر گرفته باشند. آن وقت دیگران فقط گلایه می‌کنند که چرا سایر بانکها به کارکنان خود مثلا به
می‌کنند که چرا سایر بانکها به کارکنان خود مثلا به طور متوسط یک میلیارد تومان وام داده‌اند. وقتی مقام ناظر (یعنی بانک مرکزی) اینطور رفتار می‌کند، سایر بانکها هم همین خبط و خطا را از بانک مرکزی الگو می‌گیرند: اَلنّاسُ بِاُمَرائِهِمْ اَشْبَهُ مِنْهُمْ بِآبائِهِمْ زمانی که می‌خواهند برای خودشان پول چاپ کنند، نه تنها تورم زا نیست، بلکه ویتامین اقتصاد است، اما وقتی پای بهره‌مندی مردم به میان می‌آید (مثلا ۴۰۰ میلیون وام مسکن مردم عادی)، کلی صغری کبری می‌بافند که تورم زاست.» در سال ۱۳۹۵ با اصرا رولی الله سیف
که تورم زاست.» در سال ۱۳۹۵ با اصرا رولی الله سیف کارکنان بانک مرکزی از بخشنامه ساماندهی تسهیلات اعطایی به کارکان بانک‌ها حذف شدند و نرخ تنسهیلات نیز پایین آمد. یک خبرگزاری دربارهٔ این اقدام عجیب نوشت: «ر خلاف آنکه در ابتدا این بخشنامه شامل بانک مرکزی نیز می‌شده، اما پس از امضای اعضای کمیته، به شکل عجیبی «بانک مرکزی» از این بخشنامه قلم گرفته شده و جالب تر اینکه سازمان مدیریت همین بخشنامه مخدوش را برای همه بانک‌ها ابلاغ کرده است! بررسی‌های خبرنگار مهر نشان می‌دهد پس از توافق اولیه کمیته مذکور، با اصرار
می‌دهد پس از توافق اولیه کمیته مذکور، با اصرار ولی‌الله سیف رئیس کل بانک مرکزی، مجموعه بانک مرکزی به اجبار از ذیل این دستورالعمل حذف شده و سیف حاضر نشده است کارکنانش همانند کارکنان سایر بانک‌ها مشمول این بخشنامه شوند و به بیان دقیق تر؛ با این عمل بار دیگر یک بخشنامه با استثناء تبعیض آمیز ابلاغ شده است. نکته آنکه؛ علاوه بر این، نرخ سود تسهیلات نیز با اصرار سیف کاهش یافته است، کاهشی که در صورت تداوم، تفاوت چندانی با گذشته نخواهد داشت. حال این سؤال مطرح است که اگر قرار است تسهیلات رفاهی پرداختی به کارکنان
که اگر قرار است تسهیلات رفاهی پرداختی به کارکنان نظام بانکی با مصوبه دولت ساماندهی شود کارکنان بانک مرکزی چه مزیت و تفاوتی دارند که باید مستثنی شوند؟» حقوق کارمندان بانک‌ها. تسهیلات کم بهره پرداختی به کارکنان بانک‌ها در حالی است که این کارمندان از بالاترین میزان حقوق در میان کارکنان بر خوردارند بر اساس بررسی دیوان محاسبات کشور در سال ۱۴۰۰ و همزمان با اوج همه‌گیری کرونا در ایران و جهان ۹ بانک دولتی متوسط حقوق کارکنان شان بیش از ۱۶ میلیون تومان در ماه خواهد بود. در همان سال حداقل حقوق وزارت کار حدود ۲٫۷
بود. در همان سال حداقل حقوق وزارت کار حدود ۲٫۷ میلیون تومان بوده است. بانک‌های دولتی بیش از ۱۱۱ هزار پرسنل دارند که ۲۹ درصد کل کارکنان شرکت‌های دولتی را تشکیل می‌دهند. آیین‌نامه پرداخت تسهیلات به کارکنان موسسات اعتباری. در سال ۱۴۰۲ بر اساس قانون بودجه سال؛ بانک مرکزی موظف به تدوین آیین‌نامه پرداخت تسهیلات به کارمنان بانک‌ها که این کار را با تأخیر و ایرادات انجام داد. عای خضریان از نمایندگان مجلس در انتقاد از بانک مرکزی گفته بود: «متأسفانه در حال حاضر شاهدیم که پس از یک تأخیر و ترک فعل قریب به دوماهه از سوی
که پس از یک تأخیر و ترک فعل قریب به دوماهه از سوی بانک مرکزی، آیین‌نامه تهیه شده نه تنها قدمی برای اصلاح ایرادات و تبعیض برنداشته است، بلکه مبلغ تسهیلات دریافتی توسط کارکنان بانک‌ها را افزایش داده است. بر اساس این آیین‌نامه، سقف مانده تسهیلات تا سقف ۴۰ برابر ۷ برابر حداقل حقوق تعیین شده است و براساس حداقل حقوق دو میلیون و ۹۶۸ هزار تومان، از حاصلضرب این ارقام، پرداخت تسهیلات به کارکنان بانک‌ها تا سقف ۸۳۰ میلیون تومان مجاز شمرده شده است. ضمن اینکه تسهیلات خرید مسکن و جعاله نیز از این تسهیلات مستثنی شده و ۵۵۰
مسکن و جعاله نیز از این تسهیلات مستثنی شده و ۵۵۰ میلیون تومان علاوه بر ۸۳۰ میلیون تومان را شامل می‌شود. اینها در حالی است که تاکنون دقیقاً همین قاعده تبعیض آمیز برای بانک‌های دولتی و نیمه دولتی حکم فرما بود که با این آیین‌نامه این قاعده برای بانک‌های خصوصی نیز تسری پیدا می‌کند. یکی از نکات مهم و تقویت کننده تبعیض و بی‌عدالتی در آیین‌نامه ابلاغی بانک مرکزی این است که تا پیش از این بانک‌ها برای اصل مبلغ پرداختی تسهیلات سقف تعیین کرده بودند اما براساس آیین‌نامه جدید، برای مانده تسهیلات سقف گذاشته شده است و
جدید، برای مانده تسهیلات سقف گذاشته شده است و این به این معنا است که در واقع محدودیتی در زمینه میزان پرداختی برای کارکنان بانک‌ها وجود ندارد و کارکنان بانک‌ها به دفعات می‌توانند از این تسهیلات بهره‌مند شوند و پس از بازپرداخت آن مجدداً دریافت کنند و این سقف ۸۳۰ میلیون تومانی نیز با توجه به افزایش سال به سال حداقل حقوق افزایش پیدا می‌کند. در این آیین‌نامه آمده است که هر کارمند در هر سال می‌تواند یکبار درخواست این وام را بدهد، بنابراین با توجه به اینکه با بازگرداندن تسهیلات، ظرفیت برای دریافت مجدد وام ایجاد
تسهیلات، ظرفیت برای دریافت مجدد وام ایجاد می‌شود و خود سقف تسهیلات نیز سالانه افزایش پیدا می‌کند. کارکنان بانک‌ها همه ساله امکان دریافت وام جدید برایشان ایجاد می‌شود و این ادعا که کل تسهیلاتی که یک کارمند از شبکه بانکی می‌گیرد برابر این سقف است، برخلاف واقعیت است.» در شهریور ۱۴۰۳ و پس از انتشار آمار تسهیلات پرداختی به کارکنان بانک‌ها معاون اداره نظارت احتیاطی کلان بانک مرکزی گفت که: «بانک مرکزی اقلام مورد محاسبه سقف تسهیلات پرداختی به کارمندان را به روزرسانی کرده و نسخه جدید آیین‌نامه تسهیلات پرداختی به
کرده و نسخه جدید آیین‌نامه تسهیلات پرداختی به کارمندان بانک تا دو هفته دیگر منتشر می‌شود.» پاداشهای گسترده مناسبتی کارمندان بانکها. بر اساس سندی که در فضای مجازی منتشر شده است و به پیشنهاد «کمیسیون هماهنگی ادارات سرمایه انسانی بانک‌ها» در سربرگ بانک ملی؛ پیشنهاد شده است که بانک‌ها بیش از ۳۰ نوع پرداختی مناسبتی (اعیاد ملی و مذهبی؛ سالگرد تاسیس بانک، پایان سال، تحصیلات فرزندان و …) دریافت کنند. بعنوان بخشی از این پرداخت‌ها پیشنهاد شده است که در مناسبت‌های تقویمی بانکها به کارمندان خود «بیش از ۱۵۵۰ ساعت اضافه
بانکها به کارمندان خود «بیش از ۱۵۵۰ ساعت اضافه کاری و ۶۷ روز کاری حقوق و مزایای به دلیل مناسبت‌های تقویمی» پرداخت نمایند.
ووآه (; ; ; قبلاً با نام woo!ah! شناخته می‌شد) گروه دخترانه اهل کره جنوبی است که توسط ان‌وی انترتینمنت (بعدا اس‌اس‌کیو انترتینمنت، اکنوت اچ میوزیک انترتینمنت) شکل گرفت. این گروه متشکل از پنج عضو است: نانا، وویون، سورا، لوسی و مین‌سو. ووآه در ۱۳ مه ۲۰۲۰ با شش عضو فعالیتش را آغاز کرد که سونگ‌یی در اوت ۲۰۲۰ به دلایل شخصی گروه را ترک کرد. اعضا. کنونی پیشین
میکل ژورگیزار آلبونیگا (زاده ۱۳ نوامبر ۲۰۰۳) فوتبالیست حرفه‌ای اسپانیایی است که در پست هافبک برای اتلتیک بیلبائو بازی می کند
وان‌وی (; ) گروه پسرانه اهل کره جنوبی متشکل از پنج عضو است: یونگ‌هون، هارین، کانگ‌هیون، دونگ‌میونگ و گیوک. اعضای گروه در ابتدا تحت عنوان ام.ای.اس ۰۰۹۴ (میک اِ ساوند ۰۰۹۴) () شکل گرفت. گروه نخستین تک‌آهنگ خود را با نام «پروانه، یک گل پیدا کن» در ۱۳ اوت ۲۰۱۵ منتشر کرد. در آوریل ۲۰۱۷، گروه به کمپانی آربی‌دابلیو رفت و نام آن به ام‌ای‌اس تغییر کرد. در ژوئن ۲۰۱۸ گزارش شد که گروه مجدداً فعالیت خود را با نام جدید وان‌وی آغاز می‌کند. آغاز فعالیت مجدد رسمی گروه در ۱۳ مه ۲۰۱۹ با انتشار آلبوم تک‌آهنگ "۱/۴" بود.
وان‌آس (؛ ، به صورت One Us تلفظ می‌شود) گروه پسرانه اهل کره جنوبی تشکیل شده توسط آربی‌دابلیو است. این گروه شامل پنج عضو است: سوهو، لی‌دو، کون‌هی، هوان‌وونگ و شی‌اون. در ابتدا شش عضو بود که ریون در اکتبر ۲۰۲۲ گروه را ترک کرد. وان‌آس فعالیت خود را با انتشار نخستین آلبوم چندآهنگه به نام "Light Us" در ۹ ژانویه ۲۰۱۹ آغاز کرد. اعضا. برگرفته از ناور.
پیوتر واسیلیویچ نیکولسکی (؛ – ) پزشک متخصص پوست و مو اهل روسیه بود. وی دانش‌آموختهٔ رشتهٔ پزشکی در دانشگاه ملی تاراس شفچنکو کی‌یف است و مدرک دکترای پزشکی خود را در سال ۱۸۸۴ دریافت کرد. وی سپس در کی‌یف به تحصیل در رشتهٔ پوست‌شناسی پرداخت. در سال ۱۸۹۶، او از رسالهٔ دکترای خود در زمینهٔ «پمفیگوس فولیاسئوس» دفاع کرد، که در آن یک بیماری پوستی را که به سبب ضعیف لایه‌های اپیدرمی بود، توصیف کرد. کنده شدن پوست که با انواع خاصی از این بیماری همراه است، اکنون به عنوان نشانه نیکولسکی شناخته می‌شود. در سال ۱۸۹۸، او
نشانه نیکولسکی شناخته می‌شود. در سال ۱۸۹۸، او استاد دانشگاه ورشو شد و بعدها دپارتمان پوست و بیماری‌های مقاربتی را در روستوف-نا-دونو تأسیس کرد که امروزه «دانشگاه پزشکی دولتی روستوف» نام دارد. او مقالاتی به زبان فرانسوی و روسی در مورد بیماری‌های پوستی و درمان سیفلیس منتشر کرد.
اوسامه ترقلین (زاده ۲۰ مه ۲۰۰۲) یک فوتبالیست حرفه ای مراکشی است که به عنوان هافبک برای باشگاه لو آور در لیگ ۱فرانسه بازی می کند.
استخوان‌درد نوعی درد است که در استخوانهای بدن دیده می‌شود. این درد می‌تواند ناشی از طیف گسترده‌ای از عوامل فیزیکی، بیماری‌ها یا هر دو باشد و می‌تواند به شدت کیفیت زندگی افراد را تحت تأثیر قرار دهد. درد استخوان معمولاً برای مدت طولانی با افراد همراه است و به صورت سراسری است و مریض نمی‌تواند جایی از بدن را برای آن مشخص کند. فعالیت‌های فیزیکی شدید می‌توانند باعث درد استخوان شوند اما برخی بیماری‌ها مانند سرطان هم این درد را ایجاد می‌کنند. عوامل. برخی از بیماری‌ها باعث درد استخوان می‌شوند که می‌توان به موارد زیر
باعث درد استخوان می‌شوند که می‌توان به موارد زیر اشاره کرد: عوامل در کودکان. عوامل معروف درد استخوانی در بزرگسال مانند نقرس و آرتروز در کودکان بسیار کمتر دیده می‌شود.
اتین ون در لینده (؛ زادهٔ ) مهندس، و راننده خودروی مسابقه‌ای اهل آفریقای جنوبی است. او در مسابقات فرمول سه آلمان و مسابقات اتو گرند پری، فرمول ۳۰۰۰ حضور داشته است.
درد رشد درد پرتکراری است که در کودکان میان سنین ۳ تا ۱۴ سال، گاهی ۱۶ سال دیده می‌شود. این درد معمولاً در شب در ماهیچه‌های هر دو پا، پشت ساق پا و ران پدیدار می‌شود و در بیشتر موارد هنگام صبح خود به خود ناپدید می‌شود. این درد معمولاً در ماهیچه‌ها است تا مفاصل و مقدار آن می‌تواند از کم تا شدید باشد. درد رشد در بازوها کمتر دیده شده است. از آنجایی که این درد بیشتر در شب ایجاد می‌شود بچه‌ها را از خواب بیدار می‌کند. و حدود ۳۰ دقیقه تا دو ساعت درد ادامه دارد. این درد معمولاً یک تا دو بار در هفته به سراغ بچه‌ها
درد معمولاً یک تا دو بار در هفته به سراغ بچه‌ها می‌آید. با بزرگ شدن کودک این درد از بین می‌رود و در رشد کودک تأثیری ندارد همچنین در راه رفتن کودک نیز تأثیری ندارد.
باشگاه فوتبال کازرتانا () یک باشگاه فوتبال مستقر در کازرتا، ایتالیا است که در حال حاضر در سری سی، سومین سطح لیگ فوتبال در این کشور به فعالیت می‌پردازد. آن‌ها بازی‌های خانگی خود را در ورزشگاه آلبرتو پینتو، مستقر در کازرتا انجام می‌دهند که به اندازه ۱۲۰۰۰ صندلی گنجایش پذیرش تماشاگر دارد. تاریخچه. فوتبال در شهر کازرتا در سال ۱۹۰۸ به ابتکار یک پیشخدمت اهل میمی که در سرکولو ناسیوناله بلوته کار می‌کرد، آغاز شد. اولین زمین بازی رجیا دی کازرتا نان داشت و اولین نامی که برای تیم شهر انتخاب شد «روبور کازرتا» بود و
که برای تیم شهر انتخاب شد «روبور کازرتا» بود و رنگ‌های سیاه و سفید به عنوان رنگ نماد باشگاه مورد استفاده قرار گرفت. در ۷ اوت ۱۹۲۴، اتحادیه قرمز و آبی یونیون اسپورتیوا کازرتانا برای اولین بار ایجاد شد که دو قهرمانی سری بی را کسب نمود. به‌طور موقت در سال ۱۹۲۷ این باشگاه منحل شد، ابتدا در سال ۱۹۲۸ و سپس در سال ۱۹۹۳ و ۲۰۰۵ پس پس از دو ورشکستگی، مجدداً تأسیس شد. همچنین یک دوره عدم فعالیت در مسابقات رسمی بین سال‌های ۱۹۳۲ و ۱۹۳۶ را پشت سر گذاشت. مجموعه فعلی در سال ۲۰۰۵ تأسیس شد در حالی که در سال ۲۰۰۸ فعالیت با
۲۰۰۵ تأسیس شد در حالی که در سال ۲۰۰۸ فعالیت با نام قدیمی خود را از سر گرفت، اما در تابستان ۲۰۲۱، دوباره از حالت حرفه ای ناپدید شد و نتوانست برای مسابقات قهرمانی سری سی بعدی، شایستگی خود را اثبات کند. متعاقباً مجبور شدند از سری دی دوباره شروع کنند. این ایالت دارای سابقه حضورهای متعدد در مسابقات قهرمانی سری سی و کوپا ایتالیا و دو فصل در مسابقات سری بی در سال‌های ۷۱–۱۹۷۰ و ۹۲–۱۹۹۱ است. در سطح ملی، قهرمانی سری C را در سال‌های ۷۰–۱۹۶۹، قهرمانی سری سی۲ را در سال‌های ۸۱–۱۹۸۰، قهرمانی سری سی۱ را در سال‌های ۹۱–۱۹۹۰
۸۱–۱۹۸۰، قهرمانی سری سی۱ را در سال‌های ۹۱–۱۹۹۰ و قهرمانی آماتوری کشور را در سال‌های ۹۶–۱۹۹۵ کسب کرد. رنگ نماد باشگاه قرمز و آبی است که بخشی از نشان و هویت شهر است، در حالی که نماد باشگاه شاهین است. بازی‌های خانگی خود را در استادیوم آلبرتو پینتو انجام می‌دهد. این تیم در حال حاضر جایگاه ۱۱۷ را در رده‌بندی دائمی سری بی و هشتادمین سنت ورزشی باشگاه‌های فوتبال را بر اساس معیارهای فدراسیون فوتبال ایتالیا به خود اختصاص داده است. از سال ۱۹۲۸ تا سال ۲۰۰۵ که باشگاه به دلیل ناهنجاری‌ها و مسائل مالی کنار گذاشته شد، این
دلیل ناهنجاری‌ها و مسائل مالی کنار گذاشته شد، این باشگاه همچنین دو عنوان قهرمانی دوره در سری بی در سال‌های ۱۹۷۱–۱۹۷۲ و ۱۹۹۱–۱۹۹۲ داشت. این باشگاه در سال ۲۰۰۵ با نام باشگاه ورزشی کازرتانا تأسیس شد. کازتانا کالچو در طول فصل ۲۰۰۹–۲۰۱۰ سری دی، این تیم به جایگاه همیشگی خود بازگشت. کازرتانا در پایان فصل ۲۰۱۳–۲۰۱۲ پس از کسب مقام چهارم در سری دی به دوران حرفه‌ای گری بازگشت، بنابراین به پلی آف صعود رسید و تنها در فینال در تقابل با باشگاه فوتبال ویرتوس ورونا شکست خورد. با این حال، این باشگاه به عنوان جایگزینی برای
با این حال، این باشگاه به عنوان جایگزینی برای چندین تیم که در پایان فصل ورشکست شده بودند، در لگا پرو دوم پذیرفته شد.
جان جی آزبورن (؛ ۱۹۱۷ – ۲۰۱۴) پزشک اهل ایالات متحده آمریکا بود که سهم مهمی در استفاده و تکامل بای‌پس قلبی ریوی (CPB) هنگام جراحی قلب و مراقب‌های پس از آن ایفا نمود. وی استاد مدرسه پزشکی دانشگاه استنفورد بود. وی ابتدا در رشته زیست‌شناسی در دانشگاه پرینستون تحصیل کرد و سپس برای فراگیری پزشکی به دانشکده پزشکی دانشگاه جانز هاپکینز رفت. آزبورن در جریان جنگ جهانی دوم به‌عنوان پزشک به نیروی زمینی ارتش ایالات متحده پیوست. پیش از پیوستن به ارتش، او بر اساس مطالعه‌ای که روی سگ‌ها انجام داده بود، مقاله‌ای را برای
که روی سگ‌ها انجام داده بود، مقاله‌ای را برای انتشار ارائه کرده بود که نشان می‌داد سگ‌ها می‌توانند از هیپوترمی عمیق جان سالم به‌در ببرند. آزبورن نامه‌ای از جراح برجسته قلب آلفرد بللاک دریافت کرد که در آن درخواست اصلاحاتی در مقاله‌اش شده بود، اما در این زمان آزبورن در چادری در فیلیپین زیر بارش شدید باران دراز کشیده بود، بنابراین نمی‌توانست کار روی مقاله را تکمیل کند. پس از دو سال خدمت در ارتش ایالات متحده، او یک دوره رزیدنتی را در دانشکده پزشکی دانشگاه نیویورک به پایان رساند و در همان هنگام بود که به درک