payamvha/North_RAG huggingface dataset:
اگر چه اعدام این چهار زندانی کرد را محکوم کردند، اما به فراخوان اعتصاب عمومی در روز سه‌شنبه ۱۰ بهمن نپیوستند و با این اعتصاب همراهی نکردند. منابع خبری متعدد از اعتصاب و تعطیلی گستردۀ بازار در روز سه‌شنبه ۱۰ بهمن در شهرهای مختلف کُردنشین مانند سنندج، مریوان، دیواندره، دهگلان، مهاباد، بوکان، سقز، بانه، سروآباد، روانسر، قروه، بازار ارومیه و مناطقی از کرمانشاه خبر داده‌اند. بی‌بی‌سی فارسی، از اعتصاب کسبه و بازاریان در سنندج، سقز و بوکان و چند شهر دیگر خبر داد، اما نامی از کرمانشاه در گزارش بی‌بی‌سی فارسی نبود.
نامی از کرمانشاه در گزارش بی‌بی‌سی فارسی نبود. این در حالی‌ست که هه‌نگاو و برخی منابع خبری دیگر از همراهی با اعتصاب عمومی در شهر کرمانشاه خبر دادند. همچنین سازمان حقوق بشری هه‌نگاو از اختلال خطوط تلفن و اینترنت و استقرار نیروهای امنیتی در خیابان‌های بیشتر شهرهای کُردستان و همچنین گشت‌زنی هلیکوپترهای سپاه پاسداران در چند شهر از جمله کرمانشاه، سنندج و بوکان خبر داد. «شبکۀ حقوق بشر کردستان» همچنین از انجام رزمایش نظامی-امنیتی سپاه پاسداران و توپ‌باران کوهستان شاهو در نزدیکی روستاهای تنگی‌ور و پالنگان شهرستان
شاهو در نزدیکی روستاهای تنگی‌ور و پالنگان شهرستان کامیاران در استان کردستان خبر داد و آن را در راستای ایجاد رعب و وحشت پس از اعدام ۴ زندانی سیاسی کُرد دانست. در روز اعتصاب عمومی در شهرهای زادگاه چهار زندانی سیاسی اعدام‌شده، شهروندان با حضور گسترده در منزل پدری آن‌ها در مراسم ترحیم آنان شرکت کرده با خانواده و بستگان اعدام‌شدگان ابراز همدردی پرداختند. در این مراسم‌ها شعارهایی مانند «شهیدان نمی‌میرند» سر داده شد. در دهگلان در مقابل منزل خانوادگی محمد فرامرزی، در روستای الک کامیاران در مراسم ترحیم پژمان فاتحی
در روستای الک کامیاران در مراسم ترحیم پژمان فاتحی و در مقابل منزل دایی او، در بوکان در منزل خانوادۀ وفا آذربار در محلۀ میراوا و در روستای اوطمیش مهاباد در مقابل منزل خانوادگی محسن مظلوم، گروه‌هایی از مردم حاضر شدند و با تقدیم کردن تاج گل و سر دادن شعار نسبت به اعدام این زندانیان سیاسی توسط جمهوری اسلامی ایران اعتراض کردند. در روز سه‌شنبه ١٠ بهمن، دایه شریفه مادر رامین حسین‌پناهی و چند نفر دیگر که قصد رفتن به مراسم ترحیم پژمان فاتحی در کامیاران را داشتند، در میانۀ راە توسط نیروهای امنیتی بازداشت و پس از چند
میانۀ راە توسط نیروهای امنیتی بازداشت و پس از چند ساعت آزاد شدند و از رفتن آنان به این مراسم ممانعت به عمل آمد. به گفتۀ فرزند وی امجد حسین‌پناهی وی دو روز بعد توسط ادارۀ‌اطلاعات سنندج به حصر خانگی تهدید شد. ماریا محمودی همسر محمد فرامرزی از طرف خانواده‌های اعدام‌شدگان از مردم کردستان که در این اعتراض از این چهار زندانی اعدام شده که وی آن‌ها را «چهار شهید قهرمان» نامید حمایت کردند تشکر کرد. اعدام ۴ زندانی سیاسی کُرد در شبکه‌های اجتماعی نیز واکنش‌های اعتراضی زیادی را در میان کاربران فضای مجازی برانگیخت. حزب
زیادی را در میان کاربران فضای مجازی برانگیخت. حزب دموکرات کردستان ایران با صدور بیانیه‌ای اعتراض مردم به حکم اعدام چهار زندانی سیاسی را نشانه‌ای از موضع حق‌طلبانه مردم کردستان و پویا و زندە بودن جامعه دانست و از مردم کردستان تقدیر کرد. ممانعت از تحویل اجساد اعدام‌شدگان به خانواده‌هایشان. به گفتهٔ خانوادهٔ اعدام‌شدگان، جمهوری اسلامی از تحویل دادن اجساد فرزندانشان به آن‌ها ممانعت به عمل آورده و به آن‌ها ابلاغ کرده که خودشان اجساد را در مکانی نامشخص دفن خواهند کرد.
سریال، سریز، سری یا مجموعه (Series) ممکن است به موارد زیر اشاره داشته باشد:
کیرستن پَـسِر (؛ – ) بازیگر اهل دانمارک بود. از فیلم‌هایی که وی در آن‌ها نقش داشته‌است، می‌توان به "بیا کنار تخت من" اشاره نمود.
والسو هولم (؛ – ) بازیگر اهل دانمارک بود. از فیلم‌ها و مجموعه‌های تلویزیونی‌ای که وی در آن نقش داشته‌است، می‌توان به "مأمور ۶۹ ینسن در برج قوس"، "گرترود"، "بیا کنار تخت من" و "بمبی بیت و من" اشاره کرد.
گمشده سیاه (; ) یک مجموعه تلویزیونی کره جنوبی سال ۲۰۱۵ با بازی کیم کانگ وو و پارک هی سون است. این مجموعه از ۲۸ مارس تا ۳۰ مه ۲۰۱۵، شنبه‌ها ساعت ۲۳:۰۰ (کی‌اس‌تی) از اوسی‌ان برای ۱۰ قسمت پخش شد.
در برج سنبله () که در کشورهای انگلیسی‌زبان با نام شیرینی دانمارکی () اکران شد، یک فیلم اروتیک کمدی دانمارکی است که در سال ۱۹۷۳ منتشر شد. این فیلم، نخستین فیلم از مجموعه فیلم‌های "زودیاک" (مجموعه‌ای از فیلم‌های کمدی جریان اصلی) است که حاوی صحنه‌های سکس هاردکور است.
مدیریت منابع انسانی الکترونیکی یا E-HRM؛ برنامه‌ریزی، اجرا و کاربرد فناوری اطلاعات در امور منابع انسانی است.E-HRM در اصل واگذاری وظایف بخش منابع انسانی به مدیریت و کارکنان است که آنها معمولاً از طریق اینترانت یا سایر کانال‌های فناوری وب به این عملکردها دسترسی دارند. توانمندسازی مدیران و کارکنان برای انجام برخی وظایف انتخابی منابع انسانی، بخش منابع انسانی را از این وظایف رها می‌کند و به کارکنان این امکان را می‌دهد که کمتر بر روی عملیات و بیشتر بر عناصر استراتژیک منابع انسانی تمرکز کنند و به سازمان‌ها اجازه
منابع انسانی تمرکز کنند و به سازمان‌ها اجازه می‌دهد تا سطوح کارکنان بخش منابع انسانی را به عنوان بخش اداری کاهش دهند. مزایا. نتایج در سطح خرد. e-HRM تأثیرات فردی مانند رضایت و پذیرش کاربر را فراهم می‌کند. رضایت و پذیرش به دلیل ارزش افزوده مانند صرفه جویی در زمان یا افزایش دقت نتایج است. به عنوان مثال، متقاضیان شغل به دلیل تعداد آشکارا بیشتر مشاغل یافت شده و بهبود کیفیت اطلاعات، ادراکات مطلوب تری از استخدام الکترونیکی دارند. متقاضیان کار همچنین به دلیل ارائه اطلاعات مثبت و دقیق تر، نسبت به وب سایت‌های
ارائه اطلاعات مثبت و دقیق تر، نسبت به وب سایت‌های استخدام گرا واکنش مثبت بیشتری نشان می‌دهند. نتایج در سطح کلان. نتایج در سطح کلان به عنوان نتایج عملیاتی، رابطه ای و تحولی طبقه‌بندی می‌شوند.نتایج عملیاتی با نتایج کارایی و اثربخشی e-HRM مرتبط است، مانند کاهش کارکنان منابع انسانی، کاهش هزینه، فرآیندهای سریع، و کاهش حجم کار اداری. پیامدهای رابطه ای به تعامل و شبکه بازیگران مختلف اشاره دارد.نتایج تحول‌آفرین با جهت‌گیری مجدد بنیادی در حوزه کلی و عملکرد مدیریت منابع انسانی که شامل قابلیت مشارکت در عملکرد کلی
منابع انسانی که شامل قابلیت مشارکت در عملکرد کلی سازمان است، انگیزه می‌گیرد. مسائل. E-HRM به عنوان ارائه فرصتی برای بهبود خدمات بخش منابع انسانی، بهبود کارایی و اثربخشی هزینه در بخش منابع انسانی، و تبدیل شدن بخش منابع انسانی به یک شریک استراتژیک در دستیابی به اهداف سازمانی دیده می‌شود. با این حال، چندین مسئله ممکن است اهداف مورد نظر و مزایای بالقوه اجرای E-HRM را تحت الشعاع قرار دهد. یک سازمان باید خطرات احتمالی و پیامدهای ناخواسته را در نظر بگیرد. اولین چیزی که یک سازمان باید در نظر بگیرد هزینه اجرای
چیزی که یک سازمان باید در نظر بگیرد هزینه اجرای E-HRM است. با توجه به اینکه E-HRM به شدت با جنبه فناوری مرتبط است، سرمایه‌گذاری اولیه در پیاده‌سازی سیستم E-HRM هزینه زیادی را به همراه خواهد داشت. به منظور اطمینان از مؤثر بودن اجرای E-HRM، یک سازمان می‌تواند از چندین سؤال تشخیصی استفاده کند: بنابراین، استفاده از E-HRM ذاتاً نگرانی‌های مربوط به حریم خصوصی و امنیت را به همراه دارد. این سیستم‌ها اطلاعات مربوط به افراد را جمع‌آوری می‌کند و از آنها برای تجزیه و تحلیل استفاده می‌کند. یک سازمان باید اقدامات
و تحلیل استفاده می‌کند. یک سازمان باید اقدامات متقابلی را برای مقابله با مسائل امنیتی و حفظ حریم خصوصی در نظر بگیرد، مانند بررسی نحوه مدیریت داده‌ها، میزان دستکاری داده‌ها، و میزان دسترسی کاربران به داده‌های خاص. یک سازمان همچنین هنگام تلاش برای ادغام سیستم E-HRM خود در داخل یا خارج، باید سطح دسترسی هر واحد متصل را در نظر بگیرد. حوزه‌های بکارگیری. از منظر E-HRM، سازمان‌ها در نحوه استفاده از سیستم‌ها در عملکردها و فعالیت‌های HRM خود متفاوت هستند: برنامه‌ریزی الکترونیکی. E-HRM جمع‌آوری، بازیابی و به روز
الکترونیکی. E-HRM جمع‌آوری، بازیابی و به روز رسانی داده‌های کارکنان، از جمله دانش، مهارت‌ها و شایستگی‌های آنها را تسهیل می‌کند. این یک فرایند تصمیم‌گیری سریعتر و آگاهانه تر در مورد خواسته‌های یک بخش خاص را فراهم می‌کند. سازمان‌ها می‌توانند تجزیه و تحلیل استفاده از نیروی کار بهتری را برای بررسی ترکیب و مهارت‌های نیروی کار فعلی و پیش‌بینی عرضه و تقاضای منابع انسانی انجام دهند. سازمان‌ها با توسعه فهرست پایگاه‌های اطلاعاتی استعدادها و مهارت‌های نیروی کار فعلی، می‌توانند از مهارت‌ها و آموزش‌های فعلی استفاده
می‌توانند از مهارت‌ها و آموزش‌های فعلی استفاده کنند. کارکنان قبل از جستجوی خارجی برای کارکنان بالقوه. سازمان‌ها می‌توانند جایگزین‌هایی را برای پست‌های مدیریتی و نظارتی در سازمان شناسایی کنند. با ردیابی عملکرد کارکنان «با پتانسیل بالا» در طول زمان، سازمان‌ها می‌توانند زمانی که مشاغل خالی می‌شوند، آنها را به پست‌های کلیدی اختصاص دهند. سازمان‌ها می‌توانند تجزیه و تحلیل نیروی کار، به ویژه تجزیه و تحلیل نتایج کلیدی منابع انسانی (به عنوان مثال، بهره‌وری، جابجایی، غیبت، سطوح رضایت کارکنان) را دریافت کنند. داده‌ها
غیبت، سطوح رضایت کارکنان) را دریافت کنند. داده‌ها را می‌توان برای انجام نظرسنجی‌های دوره ای از سطوح رضایت کارکنان استفاده کرد که برای بقا و سازمان‌های موفق بسیار مهم است. استخدام الکترونیکی. با استفاده از فناوری‌ها، e-HRM به سازمان اجازه می‌دهد تا مجموعه بزرگ‌تری از نامزدها را به دست آورد و همچنین در فرایند انتخاب کمک کند. در نتیجه، سازمان می‌تواند فرآیندهای استخدام را کوتاه کرده و هزینه‌های جذب را کاهش دهد. انتخاب الکترونیکی. سازمان‌ها می‌توانند فرایند غربالگری اولیه را ساده‌سازی کنند و بار اداری و
غربالگری اولیه را ساده‌سازی کنند و بار اداری و هزینه‌های اداری مرتبط با بررسی برنامه‌ها یا رزومه‌های متعدد را با استفاده از ویژگی‌های اسکن و غربالگری خودکار کاهش دهند. سازمان‌ها می‌توانند فرآیندهای آزمون استخدام اینترنتی را با بهره‌مندی از سرعت، به‌موقع بودن، انعطاف‌پذیری و کاهش هزینه‌های کلی مرتبط با آزمایش انجام دهند. سازمان‌ها می‌توانند آزمون‌های انتخاب نمره را به‌طور خودکار دریافت کنند و به متقاضیان بازخورد فوری در مورد میزان صلاحیت آنها برای مشاغل ارائه دهند. سازمان‌ها می‌توانند مصاحبه را از طریق
ارائه دهند. سازمان‌ها می‌توانند مصاحبه را از طریق تلفن، ویدئو کنفرانس و سایر اشکال فناوری انجام دهند. آموزش الکترونیکی. سازمان‌ها می‌توانند در هزینه‌های آموزشی صرفه جویی کنند. آموزش الکترونیکی می‌تواند هزینه‌ها را کاهش دهد و کارایی را بهبود بخشد. جبران خدمات الکترونیکی. با استفاده از نرم‌افزارها و ابزارهای مبتنی بر وب، مدیران می‌توانند سیاست‌های جبران خدمات را طراحی، مدیریت و گزارش دهند. E-Compensation قادر به مدیریت روال‌های مدیریت پاداش است، از جمله پاسخ دادن به کارکنان هنگامی که آنها اطلاعات محرمانه خود
به کارکنان هنگامی که آنها اطلاعات محرمانه خود یا یک سیستم پاداش خاص را می‌خواهند. مدیریت عملکرد الکترونیکی. مدیریت عملکرد الکترونیکی را می‌توان به عنوان سیستم‌های کامپیوتری سمعی و بصری برای فرآیندهای مدیریت عملکرد توضیح داد: جمع‌آوری، ذخیره‌سازی، تجزیه و تحلیل و گزارش. انتظار می‌رود با ارائه دانش، تکنیک‌ها، روش‌ها و سیستم‌های پشتیبانی لازم برای کارکنان، عملکرد سازمانی بالایی را از طریق عملکرد فردی به دست آورد. E-HRM برای عملکردهای مدیریت عملکرد، مزایای قابل توجهی را به سازمان‌ها ارائه می‌دهد، از جمله
قابل توجهی را به سازمان‌ها ارائه می‌دهد، از جمله تصمیم‌گیری مبتنی بر داده، عملیات ساده، کاهش حجم کار اداری و صرفه جویی در هزینه. این سیستم‌ها همچنین از پشتیبانی، به‌ویژه از سوی کارکنان جوان‌تر، برخوردار هستند و استانداردسازی و یکپارچه‌سازی شبکه‌های اطلاعاتی را تسهیل می‌کنند. به‌طور کلی، E-HRM می‌تواند سازمان‌ها را با ارائه بینش‌های مبتنی بر داده، بهبود کارایی عملیاتی و افزایش قابلیت‌های استراتژیک آن‌ها توانمند کند. با این حال، استفاده از E-HRM برای مدیریت عملکرد مستلزم اشکالات خاصی است، از جمله پتانسیل
عملکرد مستلزم اشکالات خاصی است، از جمله پتانسیل تخصیص منابع ناکارآمد و تعامل محدود با کاربر، با تمرکززدایی تحت تأثیر اهمیت تصمیمات سطح پایین‌تر. این سیستم ممکن است تحرک، سازگاری، و زمان پردازش قابل توجهی را نشان دهد، اگرچه تمرکززدایی می‌تواند این مسائل را با ساده‌سازی تصمیم‌گیری و تقویت ابتکارات کارگری کاهش دهد. ریسک‌های مالی به دلیل هزینه‌های بالا ایجاد می‌شوند که اغلب شامل مشاوران خارجی می‌شود که با پیچیدگی‌های خاص سازمانی آشنا نیستند. حتی در صورت توسعه داخلی، سیستم می‌تواند چالش‌هایی مانند جدول زمانی
داخلی، سیستم می‌تواند چالش‌هایی مانند جدول زمانی توسعه طولانی مدت، الزامات سازگاری مداوم و وابستگی به متخصصان کلیدی را ایجاد کند. اگر توسعه دهندگان شرکت را ترک کنند، ممکن است مشکلات پشتیبانی و عملیاتی ایجاد شود. منابع. ویکی‌پدیا انگلیسی
سیگه هورنه-راسموسن (؛ – ) بازیگر اهل دانمارک بود. از فیلم‌هایی که وی در آن نقش داشته‌است، می‌توان به "دختر و چاله آب"، "گرسنگی"، "در برج ثور"، "در برج سنبله" و "در برج اسد" اشاره کرد.
دیرک پَـسِر (؛ – ) بازیگر، فیلم‌نامه‌نویس، صداپیشه و کمدین اهل دانمارک بود. وی بین سال‌های ۱۹۴۷ تا ۱۹۸۰ میلادی فعالیت می‌کرد. از فیلم‌هایی که وی در آن نقش داشته‌است، می‌توان به "دختران هم‌رزم"، "جسد کجاست مولر؟"، "دختر و چاله آب"، "مسافرخانه شناور"، "همان‌گونه که از بهشت فرستاده شد"، "تفنگدارها" و "ملوانان" اشاره کرد.
جام ۲۰۲۲ یک برنامه تلویزیونی زنده ویژه پوشش جام جهانی فوتبال ۲۰۲۲ قطر بود. این برنامه به تهیه‌کنندگی مهدی هاشمی و اجرای محمدحسین میثاقی و محمدرضا احمدی روی آنتن رفت. جام ۲۰۲۲ از ۲۶ آبان ۱۴۰۱ شروع به کار کرد و در ۲۷ آذر ۱۴۰۱ با پایان جام جهانی فوتبال ۲۰۲۲، به کار خود پایان داد. این ویژه برنامه هر روز از یک ساعت قبل از شروع بازی‌ها تا ساعت ۰۲:۳۰ بامداد روی آنتن می‌رفت. ۲۵۰ آیتم متفاوت قبل از شروع جام برای این برنامه تولید شد و گروهی از گزارشگران نیز به قطر اعزام شدند تا بعضی از آیتم‌ها در حین برگزاری جام
اعزام شدند تا بعضی از آیتم‌ها در حین برگزاری جام جهانی تولید شود و در تولید آیتم‌ها از تکنولوژی‌های روز "ای‌آر" استفاده شد. آیتم‌های ویژه‌ای مثل آنالیز تیم‌‌ها، ستاره‌ها، نوستالژی، معرفی کشورها و ... تولید شد. در جام ۲۰۲۲، ۵۶ مسابقه جام جهانی فوتبال ۲۰۲۲ پخش زنده شد. بعد از ۲ دوره، این اولین ویژه برنامه جام جهانی شبکه سه بود که توسط عادل فردوسی‌پور تهیه و اجرا نشده بود. پیشینه. برنامه جام ۲۰۲۲ در سال ۱۴۰۱ توسط مهدی هاشمی برای پوشش جام جهانی فوتبال ۲۰۲۲ بنیان‌گذاری شد. اولین قسمت برنامهٔ جام ۲۰۲۲ در تاریخ
شد. اولین قسمت برنامهٔ جام ۲۰۲۲ در تاریخ ۲۶ آبان ۱۴۰۱ پخش شد. ۲۷ آذر ۱۴۰۱ آخرین قسمت پخش این برنامه بود. طراحی غالب دکور بر مبنای رنگ و لعاب گرافیکی و نشانه‌های جام جهانی ۲۰۲۲ قطر خاصه میز مجریان، مطابق با نمای بیرونی «ورزشگاه الثمامه» که معرف و نمادی از فضای اسلامی و فرهنگی کشور قطر است با قطر ۴ متر بود. بهره‌مندی حداکثری از داده‌های گرافیکی در پس‌زمینه دیوار تصویری مجریان و نیز فناوری واقعیت افزوده (AR) به‌منظور انتقال محتوای جذاب از اطلاعات متنوع و مختلف جام با پوشش ۱۰ دوربین با کیفیت فول اچ‌دی نیز از
جام با پوشش ۱۰ دوربین با کیفیت فول اچ‌دی نیز از دیگر خصوصیات قابل توجه برنامه بود. در این برنامه، برای اولین بار حق پخش بازی‌های جام جهانی از بین اسپورت توسط صدا و سیما خریداری شد. همچنین این بازی‌ها از شبکه فراتر با کیفیت 4K نیز پخش شد. روند برنامه. برنامه جام ۲۰۲۲ هر روز به پخش، پوشش، مرور و تحلیل جام جهانی فوتبال ۲۰۲۲ و رویدادهای مرتبط به آن می‌پرداخت. به‌طور معمول، این برنامه بازی‌های جام جهانی فوتبال ۲۰۲۲ را پخش می‌کرد، اخبار آن را پوشش می‌داد و به تحلیل مسائل مربوط به بازی‌ها با حضور کارشناسان و
تحلیل مسائل مربوط به بازی‌ها با حضور کارشناسان و بررسی حواشی جام جهانی ۲۰۲۲ می‌پرداخت. بخش‌های برنامه. در این برنامه بازی‌های جام جهانی ۲۰۲۲ پخش می‌شد. هر روز در این بخش، آیتم‌هایی از تیم‌ها، بازیکنان و مربیان جام جهانی و مسائل مربوط به آن پخش می‌شد. در هر قسمت از برنامه مربیان و بازیکنان که برخی از آنان خارجی بودند به برنامه دعوت می‌شدند و دربارهٔ مسایل مختلف با مجری ها به گفتگو می‌نشستند. خلاصهٔ مهم‌ترین اخبار مربوط به جام جهانی ۲۰۲۲ در این بخش پخش می‌شد. در این بخش بازی‌های جام جهانی (از بعد فنی یا
در این بخش بازی‌های جام جهانی (از بعد فنی یا کیفیت) توسط یک تیم چند نفره آنالیز می‌شد و ماحصل آن با تصاویر مربوط به بازی پخش می‌گردید. در این برنامه به تناسب اتفاقات رخ داده در جام جهانی مستندهایی کوتاه و با متنی ادبی پخش می‌شد. معمولاً این مستندها علاوه بر موضوعات فوتبالی، دربرگیرنده موضوعات سیاسی، اجتماعی و فرهنگی هم می‌شدند. پیش‌بازی مسابقات: در این بخش بررسی شرایط تیم‌های برگزارکنندهٔ بازی در بازی‌های قبل، بررسی آماری همراه با نگاه تاریخی صورت می‌گرفت. حواشی. دستمزد مجریان. درباره رقم دستمزدهای مجریان
حواشی. دستمزد مجریان. درباره رقم دستمزدهای مجریان ویژه برنامه جام‌جهانی قطر شبکه سه سیما که با حضور محمدحسین میثاقی و محمدرضا احمدی روی آنتن رفت حدس و گمان‌هایی شکل گرفت. در توئیت‌ها و شبکه‌های اجتماعی و برخی رسانه‌های خارج از کشور اعلام شده بود که مجریان این برنامه بابت هر شب اجرا دستمزد نیم میلیاردی یا ۵۰۰ میلیون تومانی دریافت می‌کنند که با احتساب یک ماه اجرای روزانه رقمی نجومی به دست آورده می‌شود. مهدی هاشمی تهیه‌کننده برنامه، ضمن تکذیب تلویحی خبر دستمزدهای نیم میلیاردی برای میثاقی و احمدی مجریان برنامه
نیم میلیاردی برای میثاقی و احمدی مجریان برنامه بابت هر قسمت، به این توضیح بسنده کرد: برخی رسانه‌ها نیز اعلام کردند که احمدی بین ۱۰ تا ۱۵ و میثاقی بین ۱۵ تا ۲۵ میلیون تومان برای هر برنامه دستمزد گرفته اند.
دادرسی ای که در ۲۹ دسامبر ۲۰۲۳ توسط آفریقای جنوبی علیه دولت اسرائیل آغاز شد، که رسماً به عنوان "آفریقای جنوبی علیه اسرائیل شناخته می‌شود،" مربوط به اتهام نقض تعهدات اسرائیل بر اساس کنوانسیون نسل‌کشی ۱۹۴۸ و قوانین بین‌المللی در رابطه با فلسطینیان در نوار غزه است. شکایت آفریقای جنوبی این اتهامات را در زمینه ای مطرح می‌کند که آفریقای جنوبی آن را «زمینه گسترده‌تر رفتار اسرائیل با فلسطینی‌ها در طول آپارتاید ۷۵ ساله، اشغال ۵۶ ساله سرزمین فلسطین و محاصره ۱۶ ساله غزه» توصیف می‌کند. ". آفریقای جنوبی از دیوان بین
غزه» توصیف می‌کند. ". آفریقای جنوبی از دیوان بین المللی دادگستری (ICJ) درخواست کرده‌است که تدابیر حفاظتی موقت را انجام دهد. وزارت امور خارجه اسرائیل در نامه‌های دیپلماتیک خود اعلام کرده‌است که یک حکم علیه اسرائیل «می‌تواند پیامدهای بالقوه قابل توجهی داشته باشد که نه تنها در دنیای حقوقی بلکه دارای پیامدهای عملی دوجانبه، چندجانبه، اقتصادی و امنیتی است». استماع‌های عمومی در کاخ صلح در لاهه در روزهای پنجشنبه ۱۱ و جمعه ۱۲ ژانویه ۲۰۲۴ برگزار شد. اسراییل توسط وکلایی از جمله مالکوم شا، کی سی نمایندگی می‌شود و تیم
از جمله مالکوم شا، کی سی نمایندگی می‌شود و تیم حقوقی آفریقای جنوبی شامل جان دوگارد، عادله هاشم، تمبکا نگکوکایتوبی و وان لوو است. انتظار می‌رود اسرائیل و آفریقای جنوبی به ترتیب آهارون باراک و دیکگانگ موزنکه را به عنوان قاضی موقت منصوب کردند. دیوان در ۲۶ ژانویه ۲۰۲۴ در خصوص درخواست تدابیر موقتی حکمی صادر کرد که در آن به اسرائیل دستور داد همه تدابیر را برای جلوگیری از هرگونه کنشی که ممکن است بنا بر کنوانسیون نسل‌کشی نسل‌کشانه محسوب شود اتخاذ کند. دیوان گفت «دست کم برخی از کنش‌ها و اهمال‌کاری‌هایی که آفریقای
کم برخی از کنش‌ها و اهمال‌کاری‌هایی که آفریقای جنوبی اسرائیل را به ارتکاب آنها در غزه متهم کرده قادر به قرارگیری در شمول کنوانسیون [نسل‌کشی] به نظر می‌رسند.» دیوان به اسرائیل دستور نداد کارزار نظامی خود در نوار غزه را متوقف کند، چیزی که آفریقای جنوبی خواسته بود. مقامات اسرائیلی و آفریقای جنوبی هر دو از این تصمیم استقبال کردند، و هر یک آن را یک پیروزی دانستند. به هر روی برخی وزرا و مقامات اسرائیلی این حکم را رد کردند و دیوان بین‌المللی دادگستری را به داشتن یک سوگیری یهودستیزانه متهم کردند. دیوان همچنین نسبت
سوگیری یهودستیزانه متهم کردند. دیوان همچنین نسبت به سرنوشت گروگان‌های نگهداری شده در نوار غزه «نگرانی شدید» ابراز کرد و این که وضعیت فاجعه بار در غزه پیش از صدور حکم نهایی «در خطر بدتر شدن بیشتر» قرار دارد را به رسمیت شناخت. پیش زمینه. پس از آنکه اسرائیل بمباران غزه را پس از حملات ۷ اکتبر آغاز کرد، برخی از فلسطینی‌ها ابراز نگرانی کردند که خشونت پاسخ به آن برای توجیه نسل‌کشی علیه فلسطینی‌ها توسط اسرائیل استفاده شود. پس از حملات حماس، یوآو گالانت، وزیر دفاع اسرائیل، گفت: «ما با حیوانات انسانی می‌جنگیم و بر
اسرائیل، گفت: «ما با حیوانات انسانی می‌جنگیم و بر اساس آن عمل می‌کنیم». آوی دیکتر، وزیر کشاورزی اسرائیل، در کانال ۱۲ خواستار این شد که این جنگ «نکبت غزه» باشد. آریل کالنر، یکی دیگر از اعضای کنست از حزب لیکود، به‌طور مشابه در رسانه‌های اجتماعی نوشت که "یک هدف وجود دارد: نکبت! نکبتی که نکبت [۱۹۴۸] را تحت الشعاع قرار خواهد داد. نکبت در غزه و نکبت برای هر کسی که جرأت پیوستن دارد». عمر بارتوف، مورخ اسرائیلی هولوکاست هشدار داد که اظهارات مقامات بلندپایه اسرائیل «به راحتی می‌تواند به عنوان نیت نسل‌کشی تعبیر شود».
راحتی می‌تواند به عنوان نیت نسل‌کشی تعبیر شود». کنوانسیون نسل‌کشی. در سال ۱۹۴۸، مجمع عمومی سازمان ملل متحد به اتفاق آرا کنوانسیون پیشگیری و مجازات جنایت نسل‌کشی را تصویب کرد که نسل‌کشی را می‌توان به عنوان هر یک از پنج «عملی که به نیت نابودی کلی یا جزئی یک گروه ملی، قومی، نژادی یا دینی انجام می‌شود» تعریف کرد. این اعمال عبارت بودند از: کشتن اعضای گروه، وارد کردن صدمات جدی جسمی یا روحی به آنها، تحمیل شرایطی به زندگی آتها برای نابودی آن گروه، جلوگیری از تولد و انتقال اجباری کودکان به خارج از گروه. قربانیان
و انتقال اجباری کودکان به خارج از گروه. قربانیان باید به دلیل عضویت واقعی یا تصور شده آنها در یک گروه هدف قرار گیرند، نه به صورت تصادفی. دادرسی. دادرسی در ۲۹ دسامبر ۲۰۲۳ در دیوان بین‌المللی دادگستری بر اساس کنوانسیون نسل‌کشی، که اسرائیل و آفریقای جنوبی هر دو امضاکننده آن هستند، و بر اساس ماده نهم کنوانسیون آغاز شد. موضع آفریقای جنوبی. آفریقای جنوبی اسرائیل را به ارتکاب نسل‌کشی در غزه با نقض کنوانسیون نسل‌کشی متهم می‌کند. تیم حقوقی آفریقای جنوبی شامل جان دوگارد، عادله هاشم، تمبکا نگکوکایتوبی، مکس دو پلسیس،
عادله هاشم، تمبکا نگکوکایتوبی، مکس دو پلسیس، تشیدیسو راموگال، سارا پودیفین جونز، لراتو زیکالالا، وان لو و بلین نی قرلایگ است. تعدادی از شخصیت‌های سیاسی بین‌المللی از جمله جرمی کورنین به هیئت آفریقای جنوبی خواهند پیوست. پاسخ اسرائیل. اسرائیل این اتهامات را «با انزجار» رد کرد و آفریقای جنوبی را به «همکاری با یک سازمان تروریستی که خواهان نابودی کشور اسرائیل است»، متهم کرد و اقدامات آفریقای جنوبی را تهمت خون توصیف کرد. و ادعا می‌کنند که آنها «با وارثان مدرن نازی‌ها همکاری می‌کنند». ولکر تورک، کمیسر عالی حقوق
همکاری می‌کنند». ولکر تورک، کمیسر عالی حقوق بشر سازمان ملل متحد گفت: «ناراحتی از پاسخگویی به سربازان اسرائیلی و شهرک نشینان مسلح که از ۷ اکتبر صدها فلسطینی را در کرانه باختری به قتل رسانده‌اند یا طولانی شدن مدت یک فتنه، یک تهمت خون نیست. جنگی که انجام آن نگرانی‌های شدید حقوق بشر و حقوق بشر بین‌المللی را برانگیخته است.» تحلیل و بررسی. "لافر"، وبلاگی وابسته به موسسه بروکینگز، درخواست آفریقای جنوبی را به دادرسی که توسط گامبیا علیه میانمار در رابطه با نسل‌کشی روهینگیا آغاز شده‌است، تشبیه کرده‌است. الا هچم و
روهینگیا آغاز شده‌است، تشبیه کرده‌است. الا هچم و پروفسور اونا هتوی با نوشتن در "جاست سکیوریتی"، یک انجمن آنلاین مستقر در مرکز قانون و امنیت ریس، به استناد آفریقای جنوبی به "erga omnes partes" اشاره می‌کنند، دکترینی در خصوص جایگاه داشتن برای طرح شکایت حقوقی که به یک دولت عضو معاهده که از آن حقوق مشترک قانونی حفاظت می‌کند اجازه می‌دهد حتی اگر آن دولت مستقیماً تحت تأثیر نقض قرار نگرفته باشد این حقوق را اجرا کند». هچم و هتوی بیان می‌کنند که پرونده نسل‌کشی روهینگیا (به ویژه پذیرش صلاحیت قضایی توسط دیوان
روهینگیا (به ویژه پذیرش صلاحیت قضایی توسط دیوان بین‌المللی دادگستری)، انقلابی در دکترین "erga omnes" ایجاد کرد. آنها به این نتیجه رسیدند که «به احتمال زیاد» دادگاه متوجه خواهد شد که آفریقای جنوبی برای شروع این دادرسی جایگاه طرح شکایت دارد. آنها همچنین بیان می‌کنند که اثبات نیت نسل‌کشی «فوق‌العاده چالش‌برانگیز» است. پروفسور لوچیانو پزانو، که در "بلاگ مجله اروپایی حقوق بین‌الملل" می‌نویسد، استدلال می‌کند که استناد به ماده نهم کنوانسیون نسل‌کشی وسیله ای است که از طریق آن دولت‌های غیر درگیر می‌توانند تعهد خود
از طریق آن دولت‌های غیر درگیر می‌توانند تعهد خود را برای جلوگیری از نسل‌کشی انجام دهند. سایر واکنش‌های بین‌المللی. دولت‌ها و سازمان‌های بین‌المللی حامی. پرونده آفریقای جنوبی توسط دولت‌ها و سازمان‌های بین‌المللی زیر حمایت شده‌است: در ۹ ژانویه، پترا دی سوتر، معاون نخست‌وزیر بلژیک، اظهار داشت که دولت خود را تشویق می‌کند تا از این شکایت حمایت کند و اظهار داشت: «بلژیک نمی‌تواند کنار بماند و رنج عظیم انسانی در غزه را تماشا کند. ما باید علیه تهدید نسل‌کشی عمل کنیم.» جنبش‌ها، احزاب و اتحادیه‌های مردم‌نهاد. این
جنبش‌ها، احزاب و اتحادیه‌های مردم‌نهاد. این دادخواست همچنین توسط بیش از ۱۰۰۰ گروه فعال، احزاب سیاسی، اتحادیه‌ها و سازمان‌های دیگر مانند: حمایت شده‌است. دولت‌های مخالف. جان کربی، هماهنگ‌کننده ارتباطات راهبردی شورای امنیت ملی ایالات متحده، گفت که ایالات متحده «شکایت مطروحه را بی‌ارزش، ناسودمند، و کاملاً بدون هیچ گونه مبنایی در واقعیت» می‌داند. در ۴ ژانویه ۲۰۲۴، دولت ایالات متحده، که روابطش با آفریقای جنوبی به‌طور فزاینده ای تیره شده است، اذعان کرد که هیچ ارزیابی رسمی در مورد این‌که آیا اسرائیل قوانین
ارزیابی رسمی در مورد این‌که آیا اسرائیل قوانین بین‌المللی بشردوستانه را نقض می‌کند یا خیر، انجام نداده است.
پری دریایی (; ) یک مجموعه تلویزیونی کره جنوبی سال ۲۰۱۴ با بازی جو بو آه، اون جو وان و سونگ جه ریم است. این مجموعه یک بازگویی مدرن از قصه پریان «پری دریایی کوچولو» اثر هانس کریستیان آندرسن است و از ۷ اوت تا ۹ اکتبر ۲۰۱۴، پنجشنبه‌ها ساعت ۲۳:۰۰ (کی‌اس‌تی) از تی‌وی‌ان برای ۱۰ قسمت پخش شد. این مجموعه در ابتدا برای ۱۴ قسمت برنامه‌ریزی شده بود اما به ۱۰ قسمت کاهش پیدا کرد.
در برج ثور () یک فیلم اروتیک کمدی و عاشقانۀ دانمارکی است که در سال ۱۹۷۴ منتشر شد. این فیلم، دومین فیلم از مجموعه فیلم‌های "زودیاک" (مجموعه‌ای از فیلم‌های کمدی جریان اصلی) است که حاوی صحنه‌های سکس هاردکور است.
اِلسه پیترسن (؛ – ) بازیگر اهل دانمارک بود. از فیلم‌ها یا برنامه‌های تلویزیونی که وی در آن نقش داشته‌است، می‌توان به "مأمور ۶۹ ینسن در برج قوس"، "مأمور ۶۹ ینسن در برج عقرب"، "قلمرو"، "در برج اسد"، "در برج ثور"، "اروپا"، "ضیافت بابت"، "پر" و "کریستیان" اشاره کرد.
اوله مونتی (؛ – ) بازیگر اهل دانمارک بود. از فیلم‌هایی که وی در آن نقش داشته‌است، می‌توان به "دختران هم‌رزم"، "دختر و چاله آب"، "زنت را به من قرض بده"، "در برج ثور"، "تفنگدارها" و "قصر" اشاره کرد.
پربن مارت (؛ – ) بازیگر اهل دانمارک بود. از فیلم‌هایی که وی در آن نقش داشته‌است، می‌توان به "حالا نوبت می‌رسه به دامار"، "دختر و چاله آب"، "زنت را به من قرض بده"، "قصر"، "در برج ثور"، "ترس پنهان" و "کودک" اشاره کرد.
در برج جوزا () یک فیلم اروتیک کمدی و عاشقانهٔ دانمارکی است که در سال ۱۹۷۵ منتشر شد. این فیلم، سومین فیلم از مجموعه فیلم‌های "زودیاک" (مجموعه‌ای از فیلم‌های کمدی جریان اصلی) است که حاوی صحنه‌های سکس هاردکور است.
در برج اسد () یک فیلم اروتیک کمدی هاردکور دانمارکی است که در سال ۱۹۷۶ منتشر شد. این فیلم، چهارمین فیلم از مجموعه فیلم‌های "زودیاک" (مجموعه‌ای از فیلم‌های کمدی جریان اصلی) است که حاوی صحنه‌های سکس هاردکور است.