payamvha/North_RAG huggingface dataset:
شانیافسکی مسکو پرداخت. پس از انقلاب فوریه ۱۹۱۷ در امپراتوری روسیه، او به اوکراین بازگشت و در آنجا وزیر دولت شورای مرکزی اوکراین شد (اوت - نوامبر ۱۹۱۷). سپس او دانشگاه ملی اوکراین، مؤسسه شرایط اقتصادی و مؤسسه جمعیت‌شناسی را در کیف راه اندازی نمود. او عضوی از آکادمی ملی علوم اوکراین (۱۹۱۸) و سردمدار دپارتمان سوسیالی-اقتصادی (۱۹۱۹) بود. علاقه‌مندی به نئوکانتیسم. طی اولین سال‌های قرن بیستم میلادی، او بالکل از دیدگاه‌های عمومی مارکسیسم قانونی جدا شده و به سمت نوکانتی حرکت کرد که در آثار متعددش در رابطه با
نوکانتی حرکت کرد که در آثار متعددش در رابطه با اقتصاد تعاونی انعکاس یافته‌است. در ۱۹۰۱ تا ۱۹۰۲ میلادی، توگان-بارانوفسکی اثرش با عنوان «یادداشت‌هایی از تاریخ اقتصاد سیاسی» را در ژورنال «Narodnoe Bagatstvo» (ثروت ملی) منتشر ساخت و در آنجا تاریخچه دکترین‌های اقتصادی را در امپراتوری روسیه توصیف نمود. همچنین اثری با عنوان «یادداشت‌هایی در باب جدیدترین تاریخچه اقتصاد سیاسی» (۱۹۰۳). این اثر در ۱۹۱۵ به آلمانی ترجمه شد. سپس او آثار متعدد دیگری را نیز به زبان روسی و آلمانی منتشر نمود. در ۱۹۱۹ میلادی، اولین اثر
و آلمانی منتشر نمود. در ۱۹۱۹ میلادی، اولین اثر اوکراینی او با عنوان «تعاون، طبیعت و اهدافش» ظاهر گشت. سایر آثار او نیز تا ۱۹۲۳ میلادی پدیدار گشتند. از ۱۹۰۶ او سرپرست ویرایشگران «Vestnik Kooperatsii» (خلاصه تعاون) بود. قبل از جنگ جهانی اول، وی همراه با میخائیل گروشوسکی و سایر اهالی جامعه آکادمیک اوکراینی بر روی دائره المعارف «Ukrainsky narod v ego proshlom i nastoyaschem» (گذشته و حال ملت اوکراین) کار کرد. او به عنوان عضوی از حزب فدرالیست-سوسیالیست‌های اوکراین، در ۲۰ نوامبر ۱۹۱۷، به عنوان اعتراض به اعلامیه
در ۲۰ نوامبر ۱۹۱۷، به عنوان اعتراض به اعلامیه جهانی سوم شورای مرکزی اوکراین از دبیرکلی آن خارج شد. این اعلامیه از خودمختاری اوکراین دفاع می‌کرد. میخائیل توگان-بارانوفسکی یکی از مؤسسان آکادمی ملی علوم اوکراین و وزیر مالیه جمهوری خلق اوکراین بود. مرگ. توگان-بارانوفسکی در ژانویه ۱۹۱۹، درحالی که با قطار در مسیر شرکت در کنفرانس صلح پاریس بود، دچار حمله قلبی کشنده‌ای شد.
لشکر ۷ زرهی بریتانیا () لشکر زرهی زیرمجموعه نیروی زمینی بریتانیا بود، که در سال ۱۹۳۸ تأسیس شد و در خلال جنگ جهانی دوم از یگان‌های عمل‌کننده ارتش بریتانیا بود. این لشکر در سال ۱۹۵۸ منحل گردید. این لشکر در ۲۷ سپتامبر ۱۹۳۸، پس از افزایش تنش‌ها بین بریتانیا و قدرت‌های محور، به عنوان لشکر متحرک (مصر) تشکیل شد. تاسیس این لشکر بخشی از تلاش برای تقویت و حفظ حضور استراتژیک بریتانیا در مصر برای دفاع از کانال سوئز بود که برای منافع امپراتوری بریتانیا حیاتی تلقی می‌شد. در فوریه ۱۹۴۰، این تشکیلات به لشکر هفتم زرهی تغییر
فوریه ۱۹۴۰، این تشکیلات به لشکر هفتم زرهی تغییر نام داد. در سال‌های اولیه، موش صحرایی به عنوان نماد و نشان لشکر انتخاب شد و لقب موش‌های صحرا را به خود گرفت. این لشکر در بیشتر نبردهای بزرگ لشکر صحرای غربی جنگید، سپس با لشکر تونس درگیر شد و پس از آن در نبرد با لشکر ایتالیا شرکت کرد. سپس از ایتالیا خارج و به بریتانیا اعزام شد تا برای عملیات اورلرد آماده شود. در ژوئن ۱۹۴۴ به فرانسه وارد شد و متعاقباً در سراسر اروپای غربی جنگید و جنگ را در کیل و هامبورگ آلمان به پایان رساند. پس از جنگ، این لشکر بخشی از ارتش
به پایان رساند. پس از جنگ، این لشکر بخشی از ارتش بریتانیا در راین بود تا اینکه در دهه ۱۹۵۰ منحل شد. تاریخچه و نشان این لشکر توسط تیپ ۷ زرهی ادامه یافت تا اینکه این تیپ در سال ۲۰۱۴ منحل شد و اکنون تشکیلات آن توسط تیم رزمی تیپ ۷ مکانیزه سبک نگهداری می‌شود.
کاردماهی‌های نواردار یک سرده از ماهیان آب شیرین نوگرمسیری از خانواده کاردماهی پشت‌برهنه است که به‌طور گسترده در آمریکای جنوبی، آمریکای مرکزی و جنوب مکزیک (مدار ۳۶ جنوبی تا مدار ۱۸ درجه شمالی) یافت می‌شود. بیشترین غنای گونه‌ای در حوضه آمازون یافت می‌شود. آنها گاهی با نام انگلیسی banded knifefish نامیده می‌شوند ، اگرچه نام این معمولاً برای گسترده‌ترین گونه، "G. carapo" اختصاص دارد. به‌طور کلی "Gymnotus" گسترده‌ترین سرده در راسته کاردماهی‌سانان است. اگرچه معمولاً توسط انسان خورده نمی‌شود، برخی از اعضای این
توسط انسان خورده نمی‌شود، برخی از اعضای این سرده به‌طور محلی به عنوان طعمه ماهیگیری استفاده می‌شوند و گاهی در آکواریوم‌ها نگهداری می‌شوند. زیرسرده‌ها. در حال حاضر، ۴۶ گونه شناخته‌شده در سردهٔ Gymnotus به شش زیرسرده تقسیم شده‌اند:
در اخلاق و علوم اجتماعی، نظریه ارزش شامل رویکردهای مختلفی است که بررسی می‌کند انسان‌ها چگونه، چرا، و تا چه اندازه به چیزها ارزش می‌دهند و اینکه آیا موضوع یا موضوع ارزش‌گذاری شخص، ایده، شی یا هر چیز دیگری است. در فلسفه، آن را به عنوان اخلاق یا ارزش‌شناسی نیز می‌شناسند. به‌طور سنتی، تحقیقات فلسفی در نظریه ارزش به دنبال درک مفهوم «خوب» بوده‌است. امروزه، برخی از کارها در نظریه ارزش بیشتر به سمت علوم تجربی گرایش پیدا کرده‌اند و آنچه را که مردم برایشان ارزش قائل هستند ثبت می‌کنند و تلاش می‌کنند تا بفهمند چرا آنها
ثبت می‌کنند و تلاش می‌کنند تا بفهمند چرا آنها برای آن در زمینه روانشناسی، جامعه‌شناسی و اقتصاد ارزش قائل هستند.
بونجوک ییلماز (؛ زادهٔ ) بازیگر اهل ترکیه است. وی از سال ۲۰۰۴ میلادی تاکنون مشغول فعالیت بوده‌است. از سریال‌هایی که او در آن‌ها ایفای نقش کرده است می‌توان به گودال اشاره کرد.
ایرم آلتوغ (به ترکی استانبولی:İrem Altuğ) زادهٔ بازیگر اهل ترکیه است. وی از سال ۱۹۸۹ میلادی تاکنون مشغول فعالیت بوده‌است. از سریال‌هایی که او در آن‌ها ایفای نقش کرده است می‌توان به گودال اشاره کرد.
کادیر چرمیک (؛ زادهٔ ) بازیگر اهل ترکیه است. وی از سال ۱۹۹۹ میلادی تاکنون مشغول فعالیت بوده‌است. از سریال‌هایی که او در آن‌ها ایفای نقش کرده است می‌توان به گودال و سه قرون اشاره کرد.
فرید کایا (؛ زادهٔ ) بازیگر اهل ترکیه است. وی از سال ۲۰۰۶ میلادی تاکنون مشغول فعالیت بوده است. از فیلم‌ها یا برنامه‌های تلویزیونی که وی در آن ایفای نقش کرده است می‌توان به "غول چشم آبی" و "گذشت زمان"، "گودال"، "قضاوت" و شهر دور اشاره کرد.
اقتدار سه‌گانه نوعی طبقه‌بندی اقتدار توسط ماکس وبر (۲۱ آوریل ۱۸۶۴–۱۴ ژوئن ۱۹۲۰) جامعه‌شناس آلمانی است. او سه سنخ آرمانی رهبری سیاسی مشروع، سلطه و اقتدار را متمایز کرد. او در مورد این سه نوع سلطه، در هر دو مقاله خود "انواع سه‌گانه قاعده مشروعیت" که در شاهکارش یعنی کتاب "اقتصاد و جامعه" منتشر شد مطلب نوشت. (نگاه کنید به وبر ۱۹۲۲/۱۹۷۸: ۲۱۵–۲۱۶) و در سخنرانی کلاسیک خود با عنوان سیاست به مثابه حرفه سخن گفت. (نگاه کنید به وبر ۱۹۱۹/۲۰۱۵: ۱۳۷–۱۳۸). این سه نوع سنخ آرمانی هستند و بندرت به شکل خالص ظاهر می‌شوند. از
آرمانی هستند و بندرت به شکل خالص ظاهر می‌شوند. از نظر وبر، اقتدار قدرتی است که توسط کسانی که در معرض آن هستند، مشروع هست. گفته می‌شود این سه شکل از اقتدار در یک «نظم توسعه سلسله مراتبی» ظاهر می‌شوند. دولت‌ها از «اقتدار کاریزماتیک» به «اقتدار سنتی» پیشرفت می‌کند و در نهایت به «اقتدار عقلانی - قانونی» می‌رسد که ویژگی یک لیبرال دموکراسی مدرن است. سلطه کاریزماتیک. اقتدار کاریزماتیک ناشی از جذابیت شخصی یا قدرت یک شخصیت فردی است. وبر در یک سخنرانی به عنوان "اقتدار موهبت فوق‌العاده و شخصی فیض (کاریزما)" توصیف
موهبت فوق‌العاده و شخصی فیض (کاریزما)" توصیف کرد. او آن را از دیگر اشکال اقتدار با بیان این که "مردان از او [حاکم کاریزماتیک] به موجب سنت یا قانون اطاعت نمی‌کنند، بلکه به این دلیل است که به او ایمان دارند" متمایز کرد. بنابراین تا زمانی که پیروان باورمند باشند که چنین قدرتی وجود دارد، قدرت یا توانایی‌های واقعی رهبر بی‌ربط است؛ بنابراین، به گفته وبر، حفظ اقتدار خود برای رهبران کاریزماتیک بسیار دشوار است زیرا پیروان باید به مشروعیت بخشیدن به اقتدار رهبر ادامه دهند. سلطه کاریزماتیک با قدرت قانونی - عقلانی و
دهند. سلطه کاریزماتیک با قدرت قانونی - عقلانی و سنتی متفاوت است زیرا از سنت مستقر ناشی نمی‌شود بلکه بیشتر از اعتقاد پیروان به رهبر است. به گفته وبر، هنگامی که رهبر کاریزما خود را از دست می‌دهد یا می‌میرد، نظام‌های مبتنی بر اقتدار کاریزماتیک تمایل دارند به نظام‌های سنتی یا قانونی - عقلانی تبدیل شوند. سلطه سنتی. در اقتدار سنتی، مشروعیت این نوع از اقتدار از سنت یا عرف ناشی می‌شود. وبر آن را «اقتدار دیروز ابدی» توصیف کرد و آن را منبع اقتدار سلطنت‌ها معرفی کرد. در این نوع سلطه، حقوق سنتی یک فرد یا گروه قدرتمند
در این نوع سلطه، حقوق سنتی یک فرد یا گروه قدرتمند توسط زیردستان پذیرفته می‌شود یا حداقل به چالش کشیده نمی‌شود. فرد غالب می‌تواند یک رهبر قبیله، بزرگتر، رئیس یک خانواده، یک شخصیت مردسالار یا نخبگان مسلط باشد. از نظر تاریخی این مدل، رایج‌ترین نوع حکومت بوده‌است. به گفته وبر، نابرابری‌ها توسط اقتدار سنتی ایجاد و حفظ می‌شود. اگر این اقتدار به چالش کشیده نشود، رهبر یا گروه مسلط در قدرت باقی خواهد ماند. به نظر وبر، اقتدار سنتی مانع از توسعه اقتدار عقلانی - قانونی می‌شود. سلطه عقلایی - قانونی. اقتدار قانونی که به
می‌شود. سلطه عقلایی - قانونی. اقتدار قانونی که به عنوان اقتدار عقلانی - قانونی نیز شناخته می‌شود، جایی است که یک فرد یا مؤسسه به موجب مقام قانونی که دارند، قدرت را اعمال می‌کند. این مقام است که به جای صاحب منصب، اطاعت از مقام را می‌طلبد. به محض ترک سمت، اقتدار عقلانی - قانونی آنها از بین می‌رود. وبر "قوانین منطقی ایجاد شده" را به عنوان ویژگی اصلی این شکل از اقتدار شناسایی کرد. دموکراسی نمونه‌های بسیاری از رژیم‌های قانونی - عقلانی دارد. راه‌های مختلفی وجود دارد که از طریق آنها می‌توان اقتدار قانونی را توسعه
که از طریق آنها می‌توان اقتدار قانونی را توسعه داد. بسیاری از جوامع نظامی از قوانین و مقررات ایجاد کرده‌اند و اصول قانونی متعددی وجود دارد. با توسعه یک نظام حقوقی - عقلانی، احتمالاً نظام سیاسی نیز به همین ترتیب عقلانی می‌شود. قانون اساسی اسناد مکتوب، دفاتر تأسیس شده و انتخابات منظم اغلب با نظام‌های سیاسی قانونی - عقلانی مدرن همراه است. اینها در گذشته تمایل داشتند در تقابل با نظام‌های سنتی پیشین مانند نظام‌های سلطنتی توسعه پیدا کنند که در آن مجموعه قوانین به خوبی توسعه نیافته بودند. همان‌طور که این نظام‌ها
خوبی توسعه نیافته بودند. همان‌طور که این نظام‌ها به شیوه ای عقلانی توسعه می‌یابند، اقتدار شکل قانونی-عقلانی به خود می‌گیرد. کسانی که حکومت می‌کنند از حق قانونی مشروع این کار برخوردارند و افراد زیردست، قانونی بودن حاکمان را می‌پذیرند. اگرچه اقتدار عقلانی - قانونی ممکن است توسط افراد زیردست به چالش کشیده شود، بعید است که منجر به تغییر سریع در ماهیت سیستم شود. به گفته وبر، این گونه مبارزه‌ها قدرت عمدتاً مبارزات سیاسی است و ممکن است بر اساس ملی‌گرایی یا قومیت باشد. طبقه‌بندی اقتدار در بستر تاریخ. وبر همچنین
باشد. طبقه‌بندی اقتدار در بستر تاریخ. وبر همچنین خاطر نشان می‌کند سلطه قانونی پیشرفته‌ترین است و اینکه جوامع از داشتن اکثراً سنتی تکامل یافته‌اند و مقامات کاریزماتیک تا اکثراً عقلایی و قانونی زیرا بی‌ثباتی اقتدار کاریزماتیک ناگزیر آن را مجبور می‌کند تا به شکل ساختارمندتری از اقتدار "روتین" شود. به همین ترتیب او خاطر نشان می‌کند در نوع ناب حکومت سنتی، مقاومت کافی در برابر یک استاد می‌تواند منجر به "انقلاب سنتی" شود؛ بنابراین، او به حرکتی اجتناب‌ناپذیر به سمت ساختار اقتدار عقلانی - قانونی با استفاده از
سمت ساختار اقتدار عقلانی - قانونی با استفاده از ساختاری بوروکراتیک اشاره می‌کند. این امر با مفهوم گسترده‌تر او از عقلانی شدن از طریق پیشنهاد اجتناب‌ناپذیر حرکت در این جهت مرتبط است؛ بنابراین گاهی می‌توان این نظریه را به عنوان بخشی از نظریه تکامل فرهنگی اجتماعی در نظر گرفت. در اقتدار سنتی، مشروعیت اقتدار از سنت ناشی می‌شود، در قدرت کاریزماتیک از شخصیت و ویژگی‌های رهبری فرد (کاریزما) و در اختیار قانونی (یا عقلایی - قانونی) از قدرت‌هایی که بوروکراسی و از نظر قانونی به مناصب خاصی وابسته هستند. نمونه کلاسیک این
به مناصب خاصی وابسته هستند. نمونه کلاسیک این سه نوع را می‌توان در دین یافت: کشیش (سنتی)، عیسی (کاریزما) و کلیسای کاتولیک رومی (قانونی - عقلانی). وبر همچنین این سه نوع را در سه شیوه اصلی تعارض خود درک کرد: اقتدار سنتی در گروه‌های وضعیتی، اقتدار کاریزماتیک در طبقه اجتماعی و اقتدار قانونی - عقلانی در سازمان‌های حزبی. به نظر او هر رابطه تاریخی بین حاکمان و حاکمان دارای عناصری است که بر اساس تمایز فوق قابل تحلیل است. کتاب‌شناسی. مک‌میلان، ۲۰۱۵، صص ۱۲۹–۱۹۸.
نور سورر (; زادهٔ ) بازیگر اهل ترکیه است. وی از سال ۱۹۷۹ میلادی تاکنون مشغول فعالیت بوده‌است. از فیلم‌ها یا برنامه‌های تلویزیونی که وی در آن نقش داشته‌است می‌توان به "سفر امید،" خانواده و گودال اشاره کرد.
فرانسیس کرامرز (Francis Kramarz) (زاده ۸ مارس ۱۹۵۸)، اقتصاددان اهل فرانسه است. وی استاد دانشکده ملی آمار و مدیریت اقتصاد (ENSAE) می‌باشد و در این دانشکده، مدیریت مرکز تحقیقات اقتصاد و آمار (CREST) را بر عهده داشته است. کرامرز یکی از اقتصاددانانِ کار شناخته‌شده در فرانسه است. زندگی‌نامه. فرانسیس کرامرز در اکول پلی‌تکنیک (۱۹۷۶–۷۹) و مدرسه ملی آمار و مدیریت اقتصادی (۸۱–۱۹۷۱) تحصیل کرد و در سال ۱۹۹۴ در رشته اقتصاد دکترای خود را از دانشگاه پاریس X دریافت کرد. کرامرز در طول تحصیل در درس دکتری و اندکی پس از آن به
در طول تحصیل در درس دکتری و اندکی پس از آن به عنوان محقق در بخش تحقیقات مؤسسه ملی آمار و اقتصاد (INSEE) خدمت کرد و همچنین از سال ۱۹۹۶ الی ۲۰۰۷ مدیریت این بخش را بر عهده داشت. در ابتدا کرامرز به عنوان معاون استاد (۱۹۹۷–۲۰۱۰) و بعدتر در سمت دانشیار (از سال ۲۰۱۰) در اکول پلی‌تکنیک فعالیت کرد. در حال حاضر وی در ENSAE استاد اقتصاد است. کرامرز از سال ۲۰۰۷ نیز مدیر مرکز تحقیقات اقتصاد و آمار (CREST) بوده‌است. کرامرز همچنین در چندین سمت مشاوره، علاوه بر سمت‌های آکادمیک خود، فعالیت کرده‌است؛ از جمله در شورای تحلیل
خود، فعالیت کرده‌است؛ از جمله در شورای تحلیل اقتصادی (۱۳–۲۰۱۰)، کمیسیون استخدام سوئدی و شورای جهت‌گیری اشتغال. وی به مؤسسه اقتصاد کار IZA وابسته است. کرامرز در سال ۲۰۱۳ به خاطر تحقیقات خود، عضو انجمن اقتصادسنجی انتخاب شد. وی همچنین عضو انجمن اقتصادی اروپا است. تحقیقات. فرانسیس کرامرز در پژوهش‌های خود عمدتاً در حوزه‌هایی نظیر اقتصاد کار، اقتصاد خرد، مجموعه داده‌های همسانِ کارفرما-کارمند و تجزیه و تحلیل شرکت‌ها و کارگران در تجارت بین‌المللی متمرکز شده‌است. کرامرز در انجام تحقیقات خود به دفعات با جان آبود
کرامرز در انجام تحقیقات خود به دفعات با جان آبود همکاری داشته است. بر اساس IDEAS/RePEc و در پی نتایج تحقیقاتی، وی جزء ۱ درصد اقتصاددانان برتر است. تحقیق در مورد اقتصاد کار. کرامرز در بیشتر تحقیقات خود بر جنبه‌های مختلف اقتصاد کار تمرکز می‌کند. دیوید کارد، توماس لمیو و کرامرز با مقایسه ایالات متحده، کانادا و فرانسه دریافتند که در طول دهه ۱۹۸۰ در کشورهایی با سخت‌گیرترین نهادهای بازار کار، عایدی نسبی کارگران کمتر ماهر دچار کاهش شده‌است. این در حالی است که عدم انعطاف‌ناپذیری عایدات، تفاوت موجود میان رشد اشتغال
عایدات، تفاوت موجود میان رشد اشتغال نسبی کشورها را توجیه نمی‌کند. همچنین در یک تحقیق مشترک با هورست انتورف و میشل گولاک، کرامرز دریافت که کارگرانی که از فناوری اطلاعات و ارتباطات استفاده می‌کنند، ۱۵ تا ۲۰ درصد عایدی بهتری نسبت به افرادی که در این حوزه فعال نیستند دریافت می‌کنند. البته این تفاوت مربوط به قبل از معرفی فناوری اطلاعات و ارتباطات است و احتمالاً نشان‌دهنده توانایی ذاتی کاربران فناوری اطلاعات و ارتباطات می‌باشد. همان‌طور که کاربران فناوری اطلاعات و ارتباطات با تجربه‌تر می‌شوند، ثمر سالیانه فناوری
ارتباطات با تجربه‌تر می‌شوند، ثمر سالیانه فناوری اطلاعات و ارتباطات به ۱–۲ در صد عایدی کاربران می‌رسد و احتمال اخراج دوره‌ای آن‌ها کاهش می‌یابد. یکی از حوزه‌های اصلی تحقیقات کرامرز استفاده از مجموعه داده‌های مرتبط کارفرما-کارمند بوده‌است. بدین منظور وی اطلاعات خانواده‌ها و افراد را با اطلاعات تجارت‌ها یا مؤسساتی که در آن‌ها کار می‌کنند، اجرا می‌کند. کرامرز و جان آبود به‌طور مفصل در این باره در کتاب رهنمای اقتصاد کار توضیح می‌دهند. وی در تحقیقی مشترک با آبود و دیوید مارگولیس، دریافت که تأثیرات فردی ۹۰ در صد
و دیوید مارگولیس، دریافت که تأثیرات فردی ۹۰ در صد از تفاوت‌های بین صنعت و ۷۵ درصد از تفاوت‌های عایدات ناشی اندازه شرکت در فرانسه را تشکیل می‌دهد و شرکت‌هایی که کارگران با عایدی بالا استخدام می‌کنند، اگرچه مُوَلدتر هستند، اما سودآورتر نیستند. این در حالی است که وقتی تأثیرات فردی در نظر گرفته می‌شود، این شرکت‌ها سودآور می‌شوند. همچنین در یک تحقیق مشترک دیگر با آبود و پاتریک کوربل، کرامرز متوجه می‌شود که برای هر شغل ایجاد شده در بخش خصوصی فرانسه در یک سال معین، سه نفر استخدام می‌شوند و دو نفر شغل خود را ترک
سه نفر استخدام می‌شوند و دو نفر شغل خود را ترک می‌کنند. این در حالی است که برای هر شغل از بین رفته، دو ختم همکاری و تنها یک استخدام اتفاق می‌افتد. همچنین باید اشاره کرد که تأثیرات این اتفاق در هر دو مورد ادامه دارد؛ حتی زمانی که کنترل گروه مهارت و بخش عمده‌ای از این جریانات کارگری با قراردادهای کوتاه مدت مرتبط است؛ لذا تعدیل اشتغال در بخش خصوصی در درجه اول با تغییر در رویه استخدام انجام می‌شود، نه از طریق تغییر در ختم همکاری. آبود و کرامرز همچنین دریافتند که با افزایش یافتن ختم همکاری‌ها، مصارف پایان
که با افزایش یافتن ختم همکاری‌ها، مصارف پایان همکاری در فرانسه با یک جزء ثابت کلان به‌طور چشم‌گیری رو به افزایش است. این در حالی است که مصارف استخدام برای قراردادهای کوتاه مدت بسیار کمتر و اساساً صفر است و این مسئله شرکت‌های فرانسوی را به تعدیل اشتغال عمدتاً از طریق افزایش و کاهش استخدام سوق می‌دهد. کرامرز در تحقیقات خود به بررسی تأثیرات بازار کار ناشی از سیاست‌های مختلف فرانسه، مانند هیئت‌های ناحیه‌بندی یا کاهش زمان کار، رابطه میان بیکاری و جرم و جنایت و همچنین رابطه بین روابط اجتماعی و انتقال جوانان از
همچنین رابطه بین روابط اجتماعی و انتقال جوانان از مدرسه به کار پرداخته‌است. برای مثال، کرامرز و ماریان برتراند با تجزیه و تحلیل تأثیر مقررات ورود بر ایجاد شغل در فرانسه دریافتند که تمایل هیئت‌های ناحیه‌بندی منطقه‌ای برای جلوگیری از ایجاد یا گسترش فروشگاه‌های خرده‌فروشی، تمرکز خرده‌فروشی را افزایش داده و رشد اشتغال را کاهش می‌دهد. کرامرز و برونو کرپون دریافتند که در سال ۱۹۸۲ کاهش اجباری کار در فرانسه از ۴۰ به ۳۹ ساعت در هفته باعث کاهش ۲–۴ درصدی اشتغال شد. کرامرز در تحقیقی مشترک با دنیس فوگر و جولین پوژ
کرامرز در تحقیقی مشترک با دنیس فوگر و جولین پوژ دریافت که جرم و بیکاری - به ویژه بیکاری جوانان - در فرانسه همبستگی مثبت دارند. این بدین معنی است که سیاست‌هایی با هدف کاهش بیکاری جوانان می‌تواند به کاهش سرقت‌ها و جرایم مرتبط با مواد مخدر کمک کند. کرامرز و اسکار نورستروم اسکانز در یک مطالعه گسترده به نقش شبکه‌های اجتماعی در ورود جوانان به بازار کار در سوئدی پرداختند. آن‌ها متوجه شدند که پیوندهای اجتماعی قوی (مثلاً والدین)، عامل مهمی برای یافتن اولین شغل کارگران جوان هستند؛ به ویژه برای فارغ‌التحصیلان
کارگران جوان هستند؛ به ویژه برای فارغ‌التحصیلان «بی‌تجربه» در زمان اوج بیکاری یا برای فارغ التحصیلانی که والدین آن‌ها شغل خوبی دارند، یا در موسسات تولیدی خاص کار می‌کنند. به‌طور کلی، پیوندهای اجتماعی قوی از نظر انتقال عاجل و هدف‌مند از مدرسه به محل کار، از جمله مدت زمان طولانی‌تر تطابق شغلی برای اولین شغل آن‌ها و رشد عایدی بهتر، به نفع جوانان است. در مقابل، شرکت‌ها به دلیل عایدات ورودی نسبتاً پایین‌تر و کاهش شدید رشد عایدات والدین‌شان از این قبیل جوانان سود می‌برند. تحقیق در مورد حداقل عایدی. یکی از
سود می‌برند. تحقیق در مورد حداقل عایدی. یکی از حوزه‌های تحقیقات کرامرز در اقتصاد کار، بررسی اقتصاد حداقل عایدی است. برای مثال وی با همکاری چندین محقق دیگر متوجه شد که حداقل عایدات در اروپا بین اواسط دهه ۱۹۶۰ و دهه ۱۹۹۰ تنها در صورتی باعث افزایش بیکاری شده که از کاهش عایدات مشاغل کم‌عایدی جلوگیری کرده باشد. حداقل عایدات برای جوانان (نسبت به عایدی متوسط) در مقایسه با ایالات متحده نسبتاً ناچیز است و احتمالاً به جز برای کارگران جوان، به نظر نمی‌رسد که این حداقل عایدات، اشتغال را کاهش داده باشد. در تحقیقات
عایدات، اشتغال را کاهش داده باشد. در تحقیقات بیشتر در مورد مقایسه حداقل عایدات در فرانسه و ایالات متحده (با همکاری آبود، لمیوکس و مارگولیس) کرامرز دریافت که حداقل عایدات باعث کاهش اشتغال جوانان قشر آسیب‌پذیر می‌شود. البته در فرانسه تا حدودی از طریق برنامه‌های ایجاد اشتغال برای جوانان بیکار، این تأثیر کمتر می‌شود. کرامرز در تحقیقی مشترک با توماس فیلیپون مشاهده می‌کند که یارانه مالیات بر عایدی در فرانسه باعث می‌شود تا کسانی که حداقل دستمزد یا کمی بیش از آن را دریافت می‌کنند و یارانه می‌گیرند با افرادی که این
دریافت می‌کنند و یارانه می‌گیرند با افرادی که این حداقل و یارانه را دریافت نمی‌کنند جایگزین شوند؛ حتی اگر گروه دوم عایدی کمتری داشته باشند. اساساً افزایش ۱ درصد در مصارف نیروی کار، احتمال از دست دادن شغل کارکنان را الی ۱٫۵ درصد افزایش می‌دهد. تحقیق در مورد تجارت بین‌المللی. کرامرز علاوه بر تحقیقات خود در حوزه اقتصاد کار، تجارت بین‌المللی را نیز مورد بررسی قرار داده‌است. با استفاده از داده‌های گمرک فرانسه، کرامرز، جاناتان ایتون و ساموئل کورتوم مشاهده کردند که بیشتر شرکت‌های فرانسوی فقط در داخل فرانسه فروش
که بیشتر شرکت‌های فرانسوی فقط در داخل فرانسه فروش دارند و فقط تعداد کمی از شرکت‌ها عمده نیاز بازار‌های خارجی مختلف را برآورده می‌کنند. تعداد شرکت‌های فرانسوی که به یک بازار خارجی جنس می‌فروشند، نسبت به سهم بازار فرانسه، به‌طور سیستماتیک با اندازه بازار افزایش می‌یابند. توزیع فروش در بازار‌های با اندازه و میزان مشارکت فرانسویان بسیار متفاوت است. همچنین میانگین فروش در فرانسه به‌طور سیستماتیک با فروش به بازار‌های کمتر محبوب و به بازار‌های بیشتر، افزایش می‌یابد. با مدل‌سازی این روابط آن‌ها دریافتند که بیش از
با مدل‌سازی این روابط آن‌ها دریافتند که بیش از نیمی از تغییرات در تصمیم‌گیری‌های ورود به بازار شرکت‌ها، به تفاوت‌ها در کارایی خاص شرکت نسبت داده می‌شود. این نشان می‌دهد که منافع تجارت احتمالاً مربوط به کارآمدترین شرکت‌ها می‌شوند و با بهره‌مندی از افزایش فروش، ممکن است جایگزین شرکت‌های کمتر کارآمد شوند. در تحقیقات مشترک با پیر بیسکوورپ، کرامرز مشاهده می‌کند که رشد واردات در فرانسه، به‌ویژه واردات اجناس تمام‌شده، به شدت با تخریب شغل، به‌ویژه شغل‌های تولیدی، مرتبط است و قدرت این رابطه به‌طور خاص برای شرکت‌های
است و قدرت این رابطه به‌طور خاص برای شرکت‌های بزرگتر بیشتر است. سایر تحقیقات. کرامرز و دیوید تسمار متوجه شدند که شبکه اجتماعی مدیرعاملان فرانسوی و سرپرستان به شدت با هم مرتبط هستند و این رابطه به ویژه در مورد کارمندان عالی‌رتبه سابق مستحکم‌تر است. همچنین در شرکت‌هایی که این ارتباطات قوی‌تر هستند، مدیرعاملان عایدات بالاتری دریافت می‌کنند، احتمال اخراج یک مدیرعامل کم‌کار پایین‌تر است و میزان جذب نیروی کار مُولد کاهش می‌یابد. این تحلیل نشان می‌دهد که شبکه اجتماعی بین اعضای هیئت مدیره می‌تواند به حاکمیت شرکتی
بین اعضای هیئت مدیره می‌تواند به حاکمیت شرکتی آسیب برساند.
کارل گوستاو کسل (Karl Gustav Cassel) (زادهٔ ۲۰ اکتبر ۱۸۶۶ – درگذشتهٔ ۱۴ ژانویه ۱۹۴۵)، اقتصاددان سوئدی و استاد اقتصاد در دانشگاه استکهلم بود. آثار. نگرش کسل در مورد واقعیت اقتصادی، به‌ویژه پیرامون نقش بهره، ریشه در اقتصاد نئوکلاسیک بریتانیایی و مکاتب نو ظهور سوئدی داشت. احتمالاً او از طریق مقاله جان مینارد کینز، «کشش در اصلاحات پولی» (۱۹۲۳) شناخته می‌شود، مقاله‌ای که در آن او ایده برابری قدرت خرید را مطرح کرد. «بدون شک کسل یکی از شخصیت‌های برجسته علم اقتصاد در جریان دوره میان دو جنگ بود. مرجعیت او تنها پس از
جریان دوره میان دو جنگ بود. مرجعیت او تنها پس از لرد کینز در جایگاه دوم قرار داشته و دولت خود وی و دولت‌های خارجی در مقاطع بی‌شماری از او مشاوره دریافت کردند». او همراه با کنوت ویکسل و دیوید دیویدسون، یکی از اعضای بنیان‌گذار مکتب اقتصادی سوئد بود. کسل از حوزه ریاضیات به حوزه اقتصاد آمد. او یک مدرک عالی در رشته ریاضی از دانشگاه اوپسالا کسب کرده و در جریان اواخر دهه ۱۸۹۰ میلادی به عنوان استاد در دانشگاه استکهلم گماشته شد، اما او قبل از تغییر قرن به آلمان رفت تا به آموزش اقتصاد بپردازد و در آنجا تنها در سن
تا به آموزش اقتصاد بپردازد و در آنجا تنها در سن کمتر از چهل سال مقالاتی منتشر کرد. پس از پایان جنگ جهانی اول، گوستاو به‌طور فعالانه در مباحثی در مورد راه‌های ممکن بازگرداندن استاندارد طلا دخیل بود، راهکاری که به‌طور خودکار نظام نرخ ثابت ارز را در میان ملت‌های شرکت‌کننده بازمی‌گرداند. به‌طور گسترده باور براین بود که ثبات نرخ ارز برای احیای تجارت بین‌الملل و رشد پایدارتر و موزون آن حیاتی است. پرسشی که گوستاو کسل سعی کرد تا به آن از طریق کارهای که در چارچوب این بحث‌ها نوشته بود، پاسخ دهد این بود که چگونه
این بحث‌ها نوشته بود، پاسخ دهد این بود که چگونه می‌توان یک سطح مناسب را تعیین کرد که نرخ ارز در جریان بازگردان نظام نرخ ثابت ارز، بر مبنای آن تنظیم گردد. مشاوره او این بود تا نرخ‌های ثابت ارز بر اساس سطحی که با برابری قدرت خرید سازگار است تنظیم گردد، چون او معتقد بود که این امر از ناهمترازی تجاری در میان کشورهای تجارت‌کننده جلوگیری می‌کند. آموزه برابری قدرت خرید که توسط کسل پیشنهاد گردید در واقع یک نظریه مثبت برای تعیین نرخ ارز نبود (چون کسل از عوامل بیشماری که اگر اجازه شناور شدن داده شود، از ثبات نرخ ارز
که اگر اجازه شناور شدن داده شود، از ثبات نرخ ارز در سطح برابری قدرت خرید جلوگیری می‌نمایند، کاملاً آگاه بود)، بلکه یک توصیه ارزشی سیاست‌گذاری در چارچوب بحث‌ها برای بازگشتن به نظام نرخ ثابت ارز بود. او همچنین روی مسئله مرمت اقتصادی آلمان کار کرد. او عضو تعدادی از کمیته‌های بود که روی مسائل دولت در سوئد کار می‌کردند و او همچنین کار زیادی را وقف ساختن یک نظام بهتر برای تفسیر و کنترل بودجه (۱۹۰۵ – ۱۹۲۱ میلادی) نمود. او یکی از نمایندگان سوئد در اتاق بازرگانی بین‌المللی بود که در ۱۹۲۱ میلادی در لندن باهم جلسه
بود که در ۱۹۲۱ میلادی در لندن باهم جلسه برگزار کردند. او به عنوان عضو فرهنگستان سلطنتی علوم سوئد (Svenska Vetenskapsakademien) و نماینده سوئد در انجمن سلطنتی اقتصاد (Royal Economic Society) انتخاب شد. علاوه بر کتاب‌های او به زبان سوئدی، او کارهای ذیل را به سایر زبان‌ها منتشر کرد: Das Recht auf den vollen Arbeitsertrag (1900 میلادی)، ماهیت و ضرورت سود (The Nature and Necessity of Interest) (1903 میلادی)، Theoretische Sozialökonomie (1919 میلادی). اثر او تحت عنوان یادداشتی بر مسائل پولی جهان که توسط جامعه
عنوان یادداشتی بر مسائل پولی جهان که توسط جامعه ملل برای کنفرانس بین‌المللی مالی در ۱۹۲۰ میلادی در برکسل به چاپ رسید، توجه گسترده‌ای را به خود جلب کرد. برخی از شاگردان برجسته او شامل برندگان جایزه نوبل در اقتصاد برتیل اوهلین و گونار میردال و رهبر آینده حزب میانه رو (سوئد)، گوستا باگی بود.
رِسِلمانیا ۳۹ () با عبارت تبلیغاتی: رسلمانیا به هالیوود می‌رود (انگلیسی: Wrestlemania Goes Hollywood) سی و نهمین دوره از رویداد غیر رایگان (Pay-Per-View) رسلمانیا در کشتی حرفه‌ای است که توسط کمپانی دبلیودبلیوئی و برای هر دو برند راو و اسمک‌داون تهیه می‌شود و این دوره‌اش هم در دو شب، در ۱ و ۲ آوریل ۲۰۲۳ در ورزشگاه سوفی استادیوم شهر اینگلوود، ایالت کالیفرنیا برگزار شد. رسلمانیا ۳۹ ششمین رسلمانیایی بود که در منطقه کلان‌شهر لس آنجلس (پس از رسلمانیاهای ۲، ۷، ۱۲ و ۲۰۰۰ و ۲۱) برگزار شد. در این رویداد بزرگ در مجموع