payamvha/North_RAG huggingface dataset:
همه‌گیری ویروس را در ایالات متحده داشتند و از دولت‌های محلی، مدارس و مشاغل خواسته‌اند تا برنامه‌هایی، از قبیل لغو تجمعات گسترده را اجرا کنند. لیزا موناکو، مشاور سابق امنیت میهن، بیماری کووید ۱۹ را یک بیماری همه‌گیر احتمالی، و تهدیدی برای امنیت ملی و از مهمترین تهدیدات کشور می‌داند. در تاریخ ۲ مارس، CDC انتشار تعداد آزمایش‌های انجام شده را متوقف کرد. در بیشتر مناطق ایالات متحده، آزمایش تا امروز فقط بر روی افراد علامت‌دار با سابقه سفر به ووهان و سایر نقاط مهم آسیا انجام شده‌است. در ۷ مارس، مقامات CDC تأیید
آسیا انجام شده‌است. در ۷ مارس، مقامات CDC تأیید کردند که ویروس در جامعه رواج دارد - یعنی از فرد به شخص دیگری با منبع ناشناخته منتقل‌می‌شود. آنها گفتند که انتقال گسترده ممکن است تعداد زیادی از افراد را به دنبال بستری‌شدن در بیمارستان و سایر مراقبت‌های بهداشتی وادار کند و ممکن است سیستم‌های مراقبت‌های بهداشتی را تحت تأثیر قرار‌دهد. موارد. CDC هر دوشنبه، چهارشنبه و جمعه تعداد رسمی را منتشر می‌کند و گزارش می‌دهد. ایالاتی که در آنها هیچ مورد تأیید نشده‌ای وجود‌ندارد: آلاباما، آلاسکا، آرکانزاس، دلاور، آیداهو،
آلاباما، آلاسکا، آرکانزاس، دلاور، آیداهو، ماین، میشیگان، می‌سی‌سی‌پی، مونتانا، نیومکزیکو، داکوتای شمالی، داکوتای جنوبی، ویرجینیا غربی و وایومینگ، و همچنین سرزمین‌های پورتوریکو، ویرجین ایالات متحده جزایر، گوام، جزایر ماریانای شمالی و ساموآ آمریکایی. آزمایش کردن. از تاریخ ۷ مارس ۲۰۲۰، بیش از ۱۸۹۵ تست در ایالات متحده انجام شده‌است. تقریباً ۱۰٪ از این آزمایش‌ها مثبت‌بوده‌اند. پیامدهای اقتصادی. در آبان ۱۳۹۹، دو شرکت زنجیره‌ای سینمایی آمریکا به اسم CMX Cinemas و Studio Movie Grill اعلام ورشستگی کردند. CMX
و Studio Movie Grill اعلام ورشستگی کردند. CMX Cinemas هشتمین و Studio Movie Grill یازدهمین زنجیره سینمایی آمریکای شمالی بودند که باید هر کدام به ترتیب ۴۱ و ۳۴ سینمای خود را برای همیشه تعطیل کنند. آنها قبل از دنیاگیری کروناویروس قصد افزایش تعداد شعب داشتند. مدیر زنجیرهٔ سینمایی CMX Cinemas در بیانیه‌ای گفت: «این تنها راه باقی‌مانده برای حفظ برخی از کارکنان تا آخرین روز ممکن است. هیچ واکسنی علیه کرونا نیامده است و اکثر استودیوها حتی حاضر به اکران سینمایی یک فیلم بزرگ جدید هم نیستند. ما فکر می‌کنیم که وضعیت
فیلم بزرگ جدید هم نیستند. ما فکر می‌کنیم که وضعیت باکس‌آفیس هرگز به دوران قبل از ویروس کرونا/کووید ۱۹ بازنمی‌گردد».
تورستن فوگز (؛ زادهٔ ۱۹۶۲) هنرپیشه اهل آلمان است.
مناسبت‌های تقویم در ایران به مناسبت‌هایی گفته می‌شود که در تقویم رسمی ایران ثبت شده است. بر اساس قوانین نظام جمهوری اسلامی ایران، ثبت مناسبت‌ها در تقویم رسمی این کشور بر عهدهٔ شورای عالی انقلاب فرهنگی است. با این وجود این شورا این وظیفه را طی مصوبهٔ جلسه ۱۹۵ مورخ ۱ آذر ۱۳۷۱ به شورای فرهنگ عمومی محول کرده است. شورای فرهنگ عمومی در جلسات ۱۱ و ۱۳هم خود به تاریخ ۳ تیر ۱۳۷۷ و ۲۸ مرداد ۱۳۷۷ ۹ گونه مناسبت را برای درج در تقویم رسمی سال ۱۳۷۸ تصویب کرد که در جلسهٔ ۴۳۰ به تاریخ ۵ آبان ۱۳۷۷ شورای عالی‌انقلاب فرهنگی به
به تاریخ ۵ آبان ۱۳۷۷ شورای عالی‌انقلاب فرهنگی به تصویب نهایی رسید. این ۹ گونه مناسبت عبارت‌اند از: علاوه بر مناسبت‌هایی که توسط نهادهای نظام جمهوری اسلامی ایران رسمیت‌بخشی و در تقویم ثبت شده‌اند، برخی مناسبت‌های دیگر نیز برای گروه‌ها و بخش‌های مختلف جامعه اهمیت دارند که به صورت غیررسمی مورد بزرگداشت یا یادآوری قرار می‌گیرند و در تقویم‌های غیررسمی درج می‌شوند.
مهارت‌های نرم مجموعه مهارت‌هایی است که در تمامی حرفه‌ها قابل پیاده‌سازی و کاربردی است. این مهارت‌ها، ترکیبی از مهارت‌های تفکر انتقادی، حل مسئله، صحبت در جمع، نگارش‌حرفه‌ای، کار گروهی، سواد رسانه، رهبری، نگرش حرفه‌ای، وجدان کاری، مدیریت شغلی، و مطالعات فرهنگی است. مهارت‌های نرم، دقیقاً متضاد مهارت‌های سخت است که مختص هر حرفه و شغل است. فرهنگ لغت انگلیسی کالینز اصطلاح «مهارت‌های نرم» را به عنوان «خصوصیات مطلوب برای برخی از اشکال اشتغال که به دانش کسب شده وابسته نیست تعریف می‌کند: آنها شامل عقل سلیم، توانایی
نیست تعریف می‌کند: آنها شامل عقل سلیم، توانایی برخورد با افراد و یک نگرش انعطاف‌پذیر مثبتند.» مهارت‌های نرم عبارتی مرکب است و هر یک از این دو کلمه جنبه تعیین‌کننده مفهوم را توضیح می‌دهند. کلمه «مهارت» عملکرد عملی را مد نظر قرار می‌دهد. این اصطلاح به تنهایی معنای وسیعی دارد، و به‌طور کلی به توانایی خاصی گفته می‌شود که با آن می‌توان وظایف متنوعی را انجام داد. این وظایف می‌توانند شامل کارهای ساده‌ای مثل «یادگیری نحوه شوت زدن یک توپ» تا کارهای سخت‌تری مثل «یادگیری خلاقیت» باشد. در این مقاله به عنوان مثال، کلمه
خلاقیت» باشد. در این مقاله به عنوان مثال، کلمه «مهارت» باید به عنوان توانایی تسلط یافتن بر عملکردهای کنترل ناپذیر تعبیر شود. کلمه «نرم» برعکس «سخت» است و به معنای «ذهنی، فازی و غیرقابل اعتماد» است. به دلیل ذهنیت آنها، مهارتهای نرم به سختی ارزیابی می‌شوند و هرگز به‌طور کامل تسلط ندارند. علاوه بر این، مبهم بودن توضیح می‌دهد که چرا مهارتهای نرم همیشه توسط کارفرمایان و کارمندان به وضوح قابل درک نیستند. نرم تنها صفتی نیست که برای توصیف این نوع مهارت‌ها استفاده می‌شود. دانشمندان کلمه "غیر شناختی" را برای هر آنچه
دانشمندان کلمه "غیر شناختی" را برای هر آنچه که از نظر آنها وجود نداشت، مبتنی بر یا مستقیم از اندیشه عقلانی (که آنها آن را "شناختی" می‌نامیدند) بنیان نهادند. " این اصطلاح منفی این واقعیت را توصیف می‌کند که مهارت‌های نرم پذیرش نامشخصی دارند، و این بدان معناست که «شناخت چگونه به خوبی تعریف و به خوبی درک می‌شود، در حالی که همه چیز دیگر در یک منطقه تاریک در اطراف این تکه نور روشنفکری وجود دارد».به همین دلیل، کلمه رسمی تر «شرایط فکر کردن» اکنون توسط بسیاری از رهبران آموزش و پرورش ترجیح داده شده‌است. تاریخچه. از
آموزش و پرورش ترجیح داده شده‌است. تاریخچه. از سال ۱۹۵۹، ارتش آمریکا مقدار قابل توجهی از منابع را برای توسعه روشهای آموزش مبتنی بر فناوری سرمایه‌گذاری کرده‌است. در سال ۱۹۶۸، ارتش آمریکا رسماً آموزه آموزشی معروف به «مهندسی سیستم آموزش» را که در سند CON Reg 350-100-1 پوشانده شده‌است، معرفی کرد. PG Whitmore به تعریف CON Reg 350-100-1 اشاره کرد: "مهارتهای مربوط به شغل شامل اقدامات مؤثر در افراد و کاغذها، به عنوان مثال، بازرسی از سربازان، نظارت بر کارمندان دفتر، انجام مطالعات، تهیه گزارشهای نگهداری، تهیه گزارش
انجام مطالعات، تهیه گزارشهای نگهداری، تهیه گزارش کارآیی، طراحی سازه‌های پل. "در سال ۱۹۷۲، به لطف یک کتابچه راهنمای آموزش ارتش ایالات متحده، استفاده رسمی از اصطلاح «مهارت‌های نرم» آغاز شد. در کنفرانس مهارتهای نرم در سال ۱۹۷۲، دکتر ویتمور گزارشی ارائه داد با هدف کشف اینکه چگونه اصطلاح مهارت‌های نرم در مدارس مختلف CONARC درک می‌شود. پس از طراحی و پردازش پرسشنامه، متخصصان تعریف آزمایشی جدیدی را تدوین کردند: «مهارتهای نرم، مهارتهای مهم مرتبط با شغل هستند که درگیر تعامل اندک یا بدون تعامل با ماشینها هستند و
درگیر تعامل اندک یا بدون تعامل با ماشینها هستند و کاربرد آنها در کار کاملاً تعمیم یافته‌است.»آنها همچنین به انتقاد از وضعیت مبهم مفهوم، با اظهارنظر «به عبارت دیگر، آن دسته از کارکردهای شغلی که دربارهٔ آنها بخش خوبی را می‌شناسیم مهارتهای سختی هستند و مواردی که دربارهٔ آنها بسیار کم می‌دانیم مهارتهای نرم هستند.» پرداختند. یک مطالعه فوری دیگر نیز با لحنی منفی نتیجه گرفت.روان‌شناس به گفه مشهوری اظهار داشت که به جای هوش کیفی، انسان را تعریف می‌کند. امروزه بسیاری از صنایع با مهارت‌های نرم کارکنان خود برتری
از صنایع با مهارت‌های نرم کارکنان خود برتری می‌دهند. مفهوم. مهارت‌های نرم خوشه ای از خصوصیات شخصیتی مولد است که روابط فرد را در یک محیط مشخص می‌کند. این مهارت‌ها می‌تواند شامل نعمت‌های اجتماعی، ، مهارت‌های زبانی، عادات شخصی، همدلی‌های شناختی یا عاطفی، مدیریت زمان، کار گروهی و ویژگی‌های رهبری باشد. تعاریفی که بر اساس ادبیات مرور انجام شده‌است، مهارتهای نرم را به عنوان یک اصطلاح کلی برای مهارتهای تحت سه المان عملکردی کلیدی توضیح می‌دهد: مهارتهای افراد، مهارتهای اجتماعی و خصوصیات شغلی شخصی. اهمیت مهارت‌های
اجتماعی و خصوصیات شغلی شخصی. اهمیت مهارت‌های نرم در این واقعیت نهفته‌است که آنها فقط به یک زمینه خاص محدود نمی‌شوند. این تمایلات فکری متشکل از گروهی از توانایی‌ها است که می‌تواند در هر جنبه ای از زندگی افراد مورد استفاده قرار گیرد، بدون نیاز به انطباق دادن دوباره آنها بر اساس وضعیت. انعطاف‌پذیری آنها به «افراد کمک می‌کند تا سازگار شوند و مثبت رفتار کنند تا بتوانند به‌طور مؤثر با چالش‌های زندگی حرفه ای و روزمره خود مقابله کنند.» مهارت‌های نرم باعث می‌شود افراد در جهانی که تغییر می‌کند انعطاف‌پذیر باشند.
افراد در جهانی که تغییر می‌کند انعطاف‌پذیر باشند. علاقه به مهارت‌های نرم در طی سال‌ها افزایش یافته‌است. هرچه تحقیقات بیشتر انجام شود، افراد بیشتر به مرتبط بودن این مفهوم پی می‌برند. حجم عظیم شرکت‌های صندوق و سازمان‌های جهانی سرمایه‌گذاری در آموزش و توسعه این زمینه این علاقه را نشان می‌دهد. کمیسیون اروپا برنامه Agenda را برای مهارت‌ها و مشاغل جدید در سال ۲۰۱۲ به منظور آموزش و توضیح این مجموعه مهارت‌های جدید برای بزرگسالان راه اندازی کرد. اکنون، در قرن بیست و یکم، مهارت‌های نرم یک تمایز دهنده اصلی، یک امر
و یکم، مهارت‌های نرم یک تمایز دهنده اصلی، یک امر مستقل برای اشتغال و موفقیت در زندگی است. جیمز هکمن برنده جایزه نوبل ادعا می‌کند که «مهارت‌های نرم موفقیت زندگی را پیش‌بینی می‌کنند، و گاهی آن موفقیت را به وجود می‌آورند، و برنامه‌هایی که مهارت‌های نرم را ارتقا می‌بخشند، جایگاه مهمی در سبد مؤثر سیاست‌های عمومی دارند». اهمیتی که کارفرمایان به این موضوع می‌دهند با این واقعیت نشان داده می‌شود که مهارت‌های نرم در حال حاضر به اندازه GPA (که زمانی مهم‌ترین عامل در تصمیم‌گیری در نظر گرفته می‌شد) در استخدام یک کارگر
در نظر گرفته می‌شد) در استخدام یک کارگر جدید اهمیت دارند. درخواست بالا و سردرگمی گسترده در مورد معنی و آموزش مهارت‌های نرم بیانگر دو عنصر است که می‌تواند فقدان مهارت‌های نرم در بازار کار را توضیح دهد. کارفرمایان تلاش می‌کنند رهبران و کارگرانی را پیدا کنند که بتوانند از بازار کار در حال تحول آگاه باشند. مشکل فقط به جوانانی که به دنبال شغل اند محدود نمی‌شود، بلکه این برای کارمندان فعلی نیز صادق است. یک مطالعه عام‌المنفعه که توسط مک دونالد در انگلستان انجام شده‌است پیش‌بینی می‌کند بیش از نیم میلیون نفر به
شده‌است پیش‌بینی می‌کند بیش از نیم میلیون نفر به دلیل عدم مهارت‌های نرم تا سال ۲۰۲۰ از بخش‌های شغلی بازگردند. مهارت‌های سخت در برابر نرم. «مهارت‌های سخت شامل مهارت فنی یا اداری است.»مهارتهای نرم معمولاً برای «اشاره به» سمت عاطفی «انسان در تقابل با مؤلفه IQ (بهره هوشی) مربوط به مهارتهای سخت استفاده می‌شود.» مهارت‌های سخت و نرم معمولاً به عنوان مفاهیم یا مکمل‌های مشابه تعریف می‌شوند. این واقعیت نشان می‌دهد که چگونه این دو نوع مختلف از توانایی‌ها کاملاً مرتبط هستند. مهارتهای سخت‌تنها مهارتهای لازم برای
مرتبط هستند. مهارتهای سخت‌تنها مهارتهای لازم برای استخدام شدن در شغلی بودند و عموماً از طریق سوابق آموزشی، تجربه کاری یا مصاحبه قابل اندازه‌گیری بوده‌اند. به نظر می‌رسید موفقیت در کار فقط مربوط به توانایی فنی در انجام و تکمیل کارها است. به همین دلیل، کارفرمایان و شرکت‌ها فقط بر اساس شایستگی‌های ظاهری آن‌ها، افراد جدیدی را استخدام می‌کردند. به همین علت امروزه افرادی که مهارت‌های نرم خوبی دارند، کمتر از کارگرانی اند که مهارت‌های سخت خوبی دارند. این روند در سالهای گذشته تغییر کرده‌است. مهارت‌های سخت هنوز یک
گذشته تغییر کرده‌است. مهارت‌های سخت هنوز یک جنبه اساسی را نشان می‌دهند، اما مهارت‌های نرم از نظر اهمیت با آنها برابر است. به گفته پروفسور رهبری رابرت لواسر، بیشتر محققانی که او در این زمینه با آنها مصاحبه کرده‌است «به مهارتهای نرم بالاتر از مهارتهای فنی امتیاز داده‌اند.» مطالعات انجام شده توسط مؤسسه تحقیقاتی استانفورد و بنیاد کارنگی ملون در میان ۵۰۰ مدیرعامل "فرچون" این ایده را تأیید می‌کند که ۷۵٪ موفقیت شغلی بلند مدت ناشی از مهارت‌های نرم و تنها ۲۵٪ از مهارت‌های فنی است (Sinha، ۲۰۰۸). یک مطالعه دیگر نشان
فنی است (Sinha، ۲۰۰۸). یک مطالعه دیگر نشان داد که ۸۰ درصد دستاوردها در حرفه به مهارتهای نرم و تنها ۲۰ درصد با مهارتهای سخت تعیین می‌شود.
سید هاشم ملک مدنی (۱۲۷۱خ ملایر - نامعلوم) بازرگان و ملاک و نماینده چندین دوره مجلس شورای ملی بود. پدرش محسن آقا ملایری از تجار ملایر بود. خودش نیز به حرفه پدری پرداخت. پیشرفت او در سیاست با دوستی با امیرلشکر احمدآقا خان (سپهبد امیراحمدی آینده) آغاز شد که فرمانده لشکر لرستان بود. ملک مدنی گاهی به قشون قرض می‌داد و با آنها همکاری می‌کرد. از همین رو به کمک امیراحمدی پس از آنکه رضاشاه به سلطنت رسید، به نمایندگی ملایر در مجلس شورای ملی انتخاب شد و این کرسی را دوازده دوره حفظ کرد. دعوا با علی دشتی. پس از شهریور
دوره حفظ کرد. دعوا با علی دشتی. پس از شهریور ۱۳۲۰ که فضای سیاسی باز دوباره بر مجلس حاکم شد، نخستین دعوا میان ملک‌مدنی و علی دشتی رخ داد که در آن زمان، نماینده دماوند بود. آن دو بر سر اینکه آیا متن لایحه روز پیش در اختیار نمایندگان گذاشته شده یا همان روز بگو مگو کردند و علی دشتی فریاد زد: «همه کارها نبایستی به دروغ و شارلتانی بگذرد». ملک‌مدنی هم خطاب به او گفت: «شما دروغ می‌گویید. سابقه شما را همه مردم این شهر دارند». رئیس مجلس (محتشم‌السلطنه اسفندیاری) خطاب به او نهیب زد: «آقا اینجا مجلس شورای ملی است جای
به او نهیب زد: «آقا اینجا مجلس شورای ملی است جای دعوا نیست. قباحت دارد. درست حرف بزنید». در دوره بعدی مجلس (دوره سیزدهم) جناح‌بندی از سرگرفته شد و ملک مدنی سخنگوی اصلی فراکسیون میهن شد که از زمین‌داران و بازرگانان مناطق جنوب و جنوب‌غربی زیر اشغال انگلیس تشکیل می‌شد که از قانون اساسی ناراضی بودند. ملک مدنی چند دوره نایب رئیس مجلس شد و در دوره پانزدهم در انتخابات ریاست مجلس تنها با اختلاف دو رأی در برابر سردار فاخر حکمت شکست خورد. او پس از پایان دوران نمایندگی‌اش رئیس شورای عالی کشاورزی شد.
حسین میرممتاز سیاست‌مدار ایرانی بود، که در دوره ششم بعنوان نماینده مشهد در مجلس شورای ملی حضور داشت. زندگی. حسین میرممتاز در سال ۱۳۰۵ در دوره ششم مجلس شورای ملی به نمایندگی مشهد انتخاب شد و به تهران رفت. برای راهیابی به دوره بعدی مجلس از همشهریان و دوستان متنفذش که از اطرافیان تیمورتاش بودند یاری خواست اما ناکام ماند. عبدالله یاسایی نماینده سمنان و دامغان که به تیمورتاش نزدیک بود به او گفت: «شما به درد وکالت این دوره نمی‌خورید، هر وقت مشیرالدوله روی کار آمد، شما باید وکیل بشوید زیرا از تیپ او هستید».
آمد، شما باید وکیل بشوید زیرا از تیپ او هستید». سرانجام احتمالاً به کمک دوست نزدیکش، شاهزاده شیخ الرئیس افسر در آغاز سال ۱۳۱۰ حاکم چهار محال و بختیاری شد. سپس در ۱۳۱۳ حاکم لارستان شد که در ۱۳۱۵ به سوءاستفاده مالی و اختلاس متهم و در شیراز ساکن شد. با دختر بنان الملک شیرازی وصلت کرد که سر نگرفت به جدایی انجامید. در همان سال حاکم فیروزآباد فارس شد و تا ۱۳۲۰ در این سمت ماند. یادداشتهای شخصی میرممتاز در فصلنامه مطالعات تاریخی منتشر شده‌است. پانویس.
۴٬۲٬۲-تری‌متیل‌پنتان همچنین با عنوان ایزواکتان نیز شناخته می‌شود، یک ترکیب آلی با فرمول شیمیایی (CH3)3CCH2CH(CH3)2 است. این ماده یکی از چندین ایزومر از اکتان (C8H18) است. این ایزومر در مقیاس رتبه‌بندی اکتان، نقطه استاندارد ۱۰۰ را دارد (نقطه صفر "نرمال هپتان" است). این ترکیب به عنوان افزودنی بنزین برای کاهش صدا و ضربه زنی موتور خودروها به کار می‌رود. ایمنی. ۲٬۲٬۴-تری‌متیل‌پنتان مانند همه هیدروکربن‌ها قابل اشتعال است.
نظریه ترجیحات آشکار که اولین بار توسط پل ساموئلسون ارائه شده بود، راهی برای تحلیل انتخاب‌های انجام شده توسط افراد است. از این نظریه برای مقایسهٔ تأثیر سیاست‌ها روی رفتار مصرف‌کننده استفاده می‌شود. مدل‌های ترجیح آشکار شده فرض می‌کنند که ‌های مصرف‌کنندگان می‌توانند توسط عادت‌های خرید آن‌ها گردند. نظریه ترجیحات آشکار به این دلیل ظهور کرد که نظریه‌های موجود تقاضای مشتری براساس (MRS) می‌باشد. این کاهش MRS بر اساس این فرض است که مصرف‌کنندگان انتخاب‌های مصرف را برای حداکثرسازی مطلوبیتشان انجام می‌دهند. درحالیکه
حداکثرسازی مطلوبیتشان انجام می‌دهند. درحالیکه حداکثرسازی مطلوبیت یک فرضیهٔ بحث‌برانگیز نیست، توابع مطلوبیت زیربنایی را نمی‌توان با اطمینان زیاد اندازه‌گیری کرد. نظریه ترجیح‌های آشکارشده راهی برای منطبق‌شدن با نظریه تقاضا، از طریق تعریف توابع مطلوبیت توسط مشاهده رفتار است. از این رو ترجیحات آشکار راهی برای استنتاج ترجیح‌های افرادی است که به آن‌ها انتخاب‌های «مشاهده‌شده» داده شده‌است. این نظریه در مقابل تلاش‌ها برای اندازه‌گیری مستقیم ترجیح‌ها یا مطلوبیت (مثلاً از طریق ترجیح‌های بیان شده) است. اگر اقتصاد یک
از طریق ترجیح‌های بیان شده) است. اگر اقتصاد یک موضوع تجربی درنظرگرفته شود، این مشکل وجود دارد که هیچ‌کس نمی‌تواند ترجیح‌ها را مشاهده کند. به زبان دیگر، براساس مدافعان نظریه ترجیح آشکارشده «آنچیزی که شما می‌خواهید از طریق آنچه که انجام می‌دهید، و نه آنچه که می‌گویید، آشکار می‌شود».
آزمایش بیماری تنفسی کووید ۱۹ و ویروس کرونای جدید همراه آن با استفاده از آزمون‌های واکنش زنجیره‌ای پلیمراز (PCR)، آزمایش اسید نوکلئیک و کیت‌های آزمایش الیزا انجام می‌شود. پژوهش منتشر شده در فوریهٔ ۲۰۲۰ ادعا می‌کند که سی‌تی اسکن سینه بهتر از آزمون‌های واکنش زنجیره‌ای پلیمراز بازدهی دارد. روش‌های آزمایش. واکنش زنجیره‌ای پلیمراز (PCR). یکی از نخستین آزمون‌های PCR در ژانویهٔ سال ۲۰۲۰ در بیمارستان شاریته وابسته به دانشگاه هومبولت برلین با استفاده از واکنش زنجیره‌ای پلیمراز همپا (Real Time - Polymerase Chain
پلیمراز همپا (Real Time - Polymerase Chain Reaction) یا (RT-PCR) صورت گرفت. این آزمون پایهٔ ساخت و توزیع ۲۵۰ هزار کیت آزمایشگاهی است که سازمان جهانی بهداشت در جهان پخش می‌کند. باوجوداین، این روش اندازه‌گیری آزمایشگاهی بسیار گران‌قیمت می‌باشد. شرکت کوجن-بیوتک (Kogenebiotech) در کرهٔ جنوبی کیت‌هایی به نام پاورچک برای تشخیص ویروس کرونا با پایهٔ واکنش زنجیره‌ای پلیمراز ساخت. این کیت‌ها ژن E موجود در همهٔ ویروس‌های کرونای بتا و ژن RNA پلیمراز وابسته به (RNARdRp) که مخصوص کرونای جدید است را جستجو می‌کنند. دیگر
که مخصوص کرونای جدید است را جستجو می‌کنند. دیگر شرکت‌ها مانند سیجین (Seegene) و سولجنت (Solgent) در فوریهٔ ۲۰۲۰ کیت‌های تشخیص کرونای خودرا با نام‌های DiaPlexQ و Allplex 2019-nCoV تولید کردند. تکثیر نوکلئیک اسید به روش همدما. تکثیر ایزوترمال (همدما) اسیدهای نوکلئیک یک روش ساده و ارزان برای تشخیص عفونتهاست. بر اساس این روش کیت‌های تشخیصی سریعی برای کووید-۱۹ ساخته شده که کیت شرکت ابوت یکی از آنها است. پادتن. یکی از روش‌های تشخیص کووید-۱۹ از راه کیت‌های آزمون پادتنها است. در این آزمون‌ها از سرم خون نمونه گرفته
است. در این آزمون‌ها از سرم خون نمونه گرفته می‌شود و در صورتی که فرد مبتلا شده باشد و بهبودی کامل یافته باشد همچنان این آزمون جواب مثبت می‌دهد. نخستین آزمون پادتن‌ها از سوی مؤسسه ویروس‌شناسی ووهان در ۱۷ فوریهٔ ۲۰۲۰ ارائه شد. در ۲۵ فوریهٔ ۲۰۲۰ یک گروه سنگاپوری از مدرسهٔ پزشکی Duke–NUS آزمون پادتن دیگری را ارائه کرد که پس از چند روز نتیجه‌اش معلوم می‌شد. در ۲۸ فوریهٔ ۲۰۲۰ یک شرکت از کرهٔ جنوبی به نام PCL یک آزمون تشخیص فوری به نام COVID-19 Ag GICA Rapid به وزارت غذا و داروی کرهٔ جنوبی ارائه کرد که ادعا
به وزارت غذا و داروی کرهٔ جنوبی ارائه کرد که ادعا می‌کرد کیت‌های تشخیص بر اساس پادتن‌ها کار می‌کند و برخلاف RT-PCR می‌تواند بیماری را ظرف ۱۰ دقیقه تشخیص دهد. سی‌تی اسکن سینه. سی‌تی اسکن سینه روشی برای بررسی سینه‌پهلو است. این روش سریع و آسان است. پژوهشی نشان داده که حساسیت در تشخیص کووید-۱۹، ۹۸ درصد است در حالی که حساسیت در تشخیص با کمک PCR، برابر با ۷۱ درصد است. البته پژوهش مستقلی برای میزان موفقیت این روش در تشخیص میان کووید-۱۹ با دیگر عفونت‌های ویروسی ارائه نشده‌است. کیت تشخیص. کیت تشخیص سریع کرونا، یک
نشده‌است. کیت تشخیص. کیت تشخیص سریع کرونا، یک نوع کیت تشخیصی است که می‌تواند طی ۱۵ الی ۲۰ دقیقه ویروس کرونا را تشخیص دهد. این نوع کیت در معدود کشورهایی تولید شده‌است که از جمله آن در ایران است که توسط ستاد اجرایی فرمان امام و یک شرکت دانش‌بنیان وابسته به دانشگاه صنعتی امیرکبیر تولید شده‌است. نمونه‌گیری. با استفاده از واکنش زنجیره ای پلیمراز رونوشت بردار معکوس (rt-PCR) به‌صورت همزمان می‌توان آزمایش را روی نمونه‌های جمع‌آوری شده از دستگاه تنفسی به روشهای گوناگون از جمله سوابهای حلق و بینی و نمونه بزاق انجام
از جمله سوابهای حلق و بینی و نمونه بزاق انجام داد. جواب آزمایشها پس از چند ساعت تا ۲ روز آماده می‌شود. هنگ کنگ برنامه ای درست کرده‌است که در آن فرد مشکوک می‌تواند در خانه بماند و اورژانس یک لولهٔ نمونه‌گیری به فرد می‌دهد تا در آن آب دهانش را بریزد و نتیجه را مدتی بعد دریافت کند. سرویس سلامت همگانی بریتانیا هم گفته‌است که برای پیشگیری از انتشار ویروس می‌خواهد نمونه‌گیری از افراد در خانه انجام شود. تولید و حجم آزمایش. در چین انستیتو ژنومیک پکن از اولین شرکتهایی بود که اجازه استفاده اورژانسی را برای کیت حاوی
بود که اجازه استفاده اورژانسی را برای کیت حاوی آنزیم رونوشت بردار معکوس تشخیص کوید-۱۹ از اداره ملی محصولات پزشکی چین دریافت کرد. در ۲۵ فوریه ۲۰۲۰ چین اعلام کرد که روزانه ۱/۷ میلیون کیت نوکلئیک اسید و ۳۵۰۰۰۰ کیت آنتی‌بادی تولید می‌کند. کیتها نشان سی‌ای دریافت کرده‌اند.
فرانچسکو دومینیکو آرایا (به روسی: Арайя) (متولد ۲۵ ژوئن ۱۷۰۹ در ناپل، پادشاهی سیسیل و درگذشته مابین سالهای ۱۷۶۲ تا ۱۷۷۰ در بولونیا، ایالات پاپی) که با نام فرانچسکو آرایا مشهور است، آهنگساز ایتالیایی که ۲۵ سال از عمر خود را در روسیه گذرانده و حداقل ۱۴ اپرا برای دربار امپراطوری رومانوف نوشته‌است که از مهمترین آثارش می‌توان به سِفال و پرُکریس یا تسِفال و پرُکریس (به روسی: Цефал и Прокрис) اشاره کرد که اولین اپرا به زبان روسی‌ست. زندگی. او در ناپل متولد شد و تحصیلات موسیقایی‌اش را در آنجا کسب کرد و در سن بیست
موسیقایی‌اش را در آنجا کسب کرد و در سن بیست سالگی اولین اپرای خود را نوشت. اپراهای اولیه او در تئاترهای ناپل، فلورانس، رم، میلان و ونیز تهیه و اجرا شد. در سال ۱۷۳۵ به همراه گروه بزرگ اپرای ایتالیایی به سن پترزبورگ دعوت شد و کاپل‌مایستر در دربار امپراتریس آنا ایوناوا و بعدها در دربار امپراتریس الیزابت گشت. در آنجا اپراهای زمستانی را در کاخ زمستانی و اپراهای تابستانی را در تئاتر لتنی ساد واقع در باغ تابستانی یا Summer Garden به اجرا درمی‌آورد. اپرای ("La forza dell'amore e dell'odio") اولین اپرای ایتالیایی
dell'amore e dell'odio") اولین اپرای ایتالیایی بود که توسط وی در روسیه به اجرا درآمد. این اپرا در سال ۱۷۳۶ با عنوان «قدرت عشق و نفرت» به روی صحنه رفت و از پیش توسط واسیلی تریدیاکوفسکی ترجمه و به صورت کتابچه‌ای مکمل به در اختیار حضار قرار گرفت. این نخستین کتابچه اپرایی بود که به زبان روسی چاپ و توزیع شده بود. بعد از این کار "سمیرامید" (به ایتالیایی: "Il finto Nino, overo La Semiramide riconosciuta") در سال ۱۷۳۷، آراسترس (به ایتالیایی: ("Artaserse")) در سال ۱۳۳۸، سلئوچو (به ایتالیایی: "Seleuco") با ترجمه
۱۳۳۸، سلئوچو (به ایتالیایی: "Seleuco") با ترجمه سوماروکوف برای اولین بار در سال ۱۷۴۴ در مسکو، اسکوپیون (به ایتالیایی: "Scipione") با ترجمه آدام اُسوفیو در سن پترزبورگ در سال ۱۷۴۵، مهرداد (به ایتالیایی: "Mitridate") در سال ۱۷۴۷ و… نیز به اجرا درآمدند. بیشتر اپراهایی او مربوط به لیبرتوهای ایتالیایی بود. اگرچه در سال ۱۷۵۵ اپرای سِفال و پرُکریس یا تسِفال و پرُکریس (به روسی: Цефал и Прокрис) در سه پرده توسط الکساندر سوماروکوف با تغییرات در آثار اووید شکل گرفت و در تاریخ ۷ مارس و ۲۷ فوریه در سن پترزبورگ با صحنه
در تاریخ ۷ مارس و ۲۷ فوریه در سن پترزبورگ با صحنه آرایی بی نظیر جوزپه والریانی (به ایتالیایی: "Giuseppe Valeriani") به روی صحنه رفت. این اولین اپرا با اجرای خوانندگان روسی بود که به موفقیت‌های بسیاری دست یافت و هدایای بسیاری را برای فرانچسکو آرایا توسط یِلیزاوِتا پترُونا به ارمغان آورد. این اپرا مجدداً در تاریخ ۱۴ ژوئن ۲۰۰۱ در تالار مارینسکی واقع در سن پترزبورگ به روی صحنه رفت. او در بین سالهای ۱۷۶۲ تا ۱۷۷۰ در بولونیا درگذشت.
آزمایش اسید نوکلئیک به صورت خلاصه (NAT) روشی است که در آن اسید نوکلئیک خاصی را تشخیص می‌دهد و معمولاً از آن می‌تواند تشخیص دهد که باکتری یا ویروس بیماری‌زا وارد خون، ادرار، بافت‌ها و … شده‌است. در این آزمایش مواد ژنتیکی مانند دی‌ان‌ای و آران‌ای شناسایی می‌شوند و با روش‌های دیگر که در آن‌ها از پادتن و آنتی‌ژن استفاده می‌شود متفاوت است. در این روش بیماری را می‌توان در مراحل آغازین تشخیص داد چون در تشخیص با کمک پادتن و آنتی‌ژن زمان لازم است تا آن‌ها به قدر کافی در خون تولید شوند. از آنجایی که میزان مواد ژنتیکی
در خون تولید شوند. از آنجایی که میزان مواد ژنتیکی بسیار اندک است معمولاً بسیاری از روش‌های آزمایش نوکلئیکی یک مرحلهٔ مضاعف کردن مواد ژنتیکی دارند.
سینمای تایلند (انگلیسی: cinema of Thailand) به تاریخ سینمای تایلند، بدنه سینمایی، جشنواره‌ها و نهادهای سینمایی و همچنین به فیلم‌های ساخته شده تایلندی یا تولید مشترک در آن کشور اشاره دارد. صنعت فیلم تایلند در رقابت با سینماهای منطقه مانند سینمای اندونزی، سینمای فیلیپین، سینمای مالزی و سینمای میانمار وزن کمتری دارد. اگرچه در برابر سینماهای به زبان ماندارین و کانتونی و همچنین سینمای هند خرد در نظر گرفته می‌شود. پیشینه. اولین نمایش فیلم در تایلند در شهر بانکوک و در ۹ ژوئن ۱۸۹۷ توسط برادران لومیر انجام شد. در
و در ۹ ژوئن ۱۸۹۷ توسط برادران لومیر انجام شد. در همان سال، در جریان سفر پادشاه وقت تایلند چولالونگ‌کورن به اروپا، فیلمی از این سفر توسط برادر پادشاه تهیه شد و تجهیزات فیلم‌برداری توسط وی به تایلند آمد. شاهزاده تونگ تام سامبسترا که «پدر سینمای تایلند» نیز نامیده می‌شود پس از آن کارهای مستندی زیادی انجام داد که در بانکوک به نمایش درمی‌آمد. در سال ۱۹۰۵ بازرگانان ژاپنی ابتدا در بانکوک و سپس در چند شهر دیگر سالن‌های کوچک سینمایی ایجاد کردند. آنچه در این سالن‌ها نمایش داده می‌شد برای چند سال فقط آثار ژاپنی بود
نمایش داده می‌شد برای چند سال فقط آثار ژاپنی بود تا اینکه کم‌کم فیلم‌های اروپایی و به ویژه فیلم‌های صامت هالیوودی نیز برای اکران این سالن‌ها خریداری شدند. برای مدت‌ها خاندان سلطنتی چاکری متولی امور فیلم و سینما در تایلند بودند. اولین فیلم تایلندی با عوامل بومی در سال ۱۹۲۷ توسط مانیت واووات و با نام "شانس دوباره" ساخته شد. بین سال‌های ۱۹۲۷ تا ۱۹۳۲ ۱۷ فیلم در بانکوک ساخته شد که از آن‌ها فقط تعدادی عکس باقی مانده‌است. در سال‌های ۱۹۲۸ تا ۱۹۳۲ فیلم‌های صامت ژاپنی هنوز در نزد مخاطبان تایلندی محبوبیت داشتند. در ۱
هنوز در نزد مخاطبان تایلندی محبوبیت داشتند. در ۱ آوریل ۱۹۳۲ اولین فیلم ناطق تایلندی به نام "گمراه رفته" توسط کمپانی برادران واوات ساخته شد. فیلمی که در دوره اصلاحات سیاسی یک فیلم ایدئولوژیک در نظر گرفته می‌شد. این فیلم به موفقیت بزرگی دست پیدا کرد و سبب‌ساز، ساخت فیلم‌های بیشتر تا سال ۱۹۴۴ گردید. این دوره توسط محققان به عنوان «عصر طلایی» برای صنعت فیلم تایلند تلقی می‌شود. جایزه‌ها و جشنواره‌های سینمایی. جایزه انجمن ملی فیلم تایلند که با عناوین «جایزهٔ سوپاناهونگ» (Supannahong Awards) یا «قوی زرین» هم