payamvha/North_RAG huggingface dataset:
ای.بی. سی پخش شد، یک رشته مکالمات معمول بین کابین خلبان و مأموران برج مراقبت شنیده می‌شود که صدای درگیری و نزاع و فریاد آن را قطع می‌کند. در نوار صدا به لهجه آمریکایی شنیده می‌شود که می‌گوید «از اینجا برو بیرون». پس از آن، صدای یکی از هواپیمارباها شنیده می‌شود که به مسافران می‌گوید همچنان برجایشان بنشینند و ادامه می‌دهد که در هواپیما یک بمب وجود دارد. سپس، یک هواپیماربای دیگر همین مطلب را در بلندگو به مسافران اعلام می‌کند: «سلام. این صدای خلبان است. از همه شما می‌خواهم که صندلی‌هایتان را ترک نکنید. در
همه شما می‌خواهم که صندلی‌هایتان را ترک نکنید. در هواپیما یک بمب است و ما همه می‌خواهیم تلاش کنیم و خواسته‌هایمان را …»، در این لحظه، مأمور برج مراقبت در فرودگاه کلیولند از یک هواپیمای دیگر که در همان نزدیکی پرواز می‌کند، می‌پرسد آیا مطلب را درست شنیده‌است یا نه. او می‌پرسد: «پیام را فهمیدی؟» هواپیمای دیگر جواب می‌دهد: «بله. او گفت که در هواپیما یک بمب است.» مأمور برج مراقبت آنگاه می‌پرسد: «یونایتد ۹۳، لطفاً جواب بده، اینجا مرکز، پیام را می‌شنود؟» این مأمور بیش از ۲۰ بار تلاش می‌کند که با هواپیمای ربوده
بیش از ۲۰ بار تلاش می‌کند که با هواپیمای ربوده شده تماس بگیرد، اما موفق نمی‌شود. از چهار هواپیمای ربوده شده در تاریخ ۱۱ سپتامبر شامل پرواز شماره ۱۱ خطوط هوایی آمریکن، پرواز شماره ۱۷۵ خطوط هوایی یونایتد ایرلاینز و پرواز شماره ۷۷ خطوط هوایی آمریکن به اهداف خود رسیدند و تنها پرواز شماره ۹۳ خطوط هوایی یونایتد ایرلاینز تنها هواپیمایی بود که به هدف مورد نظر هواپیماربایان نرسیده بود. دیک چنی، معاون رئیس‌جمهور، در مرکز عملیات اضطراری ریاست جمهوری در عمق زیرزمین کاخ سفید، تنها اجازه ساقط کردن پرواز شماره ۹۳ را صادر
سفید، تنها اجازه ساقط کردن پرواز شماره ۹۳ را صادر کرد، اما با توجه به سانحه تصادف، بعداً اظهار داشت: «من فکر می‌کنم تنها یک عمل قهرمانانه در این هواپیما انجام گرفته‌است.» یادبود. یک بنای یادبود موقت در نزدیکی محل سقوط پس از حملات ۱۱ سپتامبر ایجاد شد. همچنین یک کنسرت در یادبود ملی پرواز شماره ۹۳ در تاریخ ۱۰ سپتامبر ۲۰۱۱ برگزار شد و چهار سال بعد یک مرکز یادبود دائم بتونی و شیشه ای بر روی یک تپه مشرف به محل حادثه برای بازدید عموم گشایش یافت.
چانه‌زنی دسته جمعی یا چانه‌زنی جمعی فرایندی از مذاکره بین کارفرمایان و گروهی از کارگران در جهت تنظیم دستمزد کار، شرایط کاری، مزایا و جنبه‌های دیگر مزد کارگران و حقوق برای کارگران است. منافع کارکنان معمولاً توسط نمایندگان یک اتحادیه کارگری که کارکنان آن تعلق دارند، ارائه می‌شوند. توافقنامه‌های جمعی که توسط این مذاکرات به دست می‌آید معمولاً مقیاس‌های دستمزد، ساعات کار، آموزش، بهداشت و ایمنی، اضافه کاری، مکاتبات شکایات و حقوق شرکت در محل کار یا امور شرکت را تعیین می‌کنند. اتحادیه می‌تواند با یک کارفرمای واحد
می‌کنند. اتحادیه می‌تواند با یک کارفرمای واحد (که معمولاً نمایندگان سهامداران شرکت) مذاکره می‌کند یا می‌تواند با گروهی از شرکت‌های تجاری، بسته به کشور، مذاکره کند تا به یک توافق کلی در زمینه صنعت دست یابد. یک توافقنامه جمعی به عنوان یک قرارداد کار بین کارفرمایان و یک یا چند اتحادیه عمل می‌کند. معامله جمعی متشکل از روند مذاکره بین نمایندگان اتحادیه و کارفرمایان است (به‌طور کلی توسط مدیریت یا در برخی از کشورها مانند اتریش، سوئد و هلند توسط یک سازمان کارفرمایان) در رابطه با شرایط و شرایط استخدام از کارکنان،
در رابطه با شرایط و شرایط استخدام از کارکنان، مانند دستمزد، ساعت کار، شرایط کاری، رویه‌های شکایت و حقوق و مسئولیت‌های اتحادیه‌های کارگری. احزاب اغلب به نتیجه مذاکرات به عنوان یک توافقنامه توافق‌نامه جمعی (CBA) یا به عنوان یک توافقنامه استخدامی مشترک (CEA) اشاره می‌کنند. تاریخچه. اصطلاح «چانه زنی جمعی» برای اولین بار در سال ۱۸۹۱ توسط بئاتریس وب به عنوان بنیان‌گذار زمینه روابط صنعتی در بریتانیا مورد استفاده قرار گرفت. [۲] این اشاره به نوع مذاکرات و توافق‌های جمعی است که از زمان اتحادیه‌های کارگری در طول قرن
جمعی است که از زمان اتحادیه‌های کارگری در طول قرن ۱۸ میلادی وجود داشته‌است. در ایالات متحده، قانون روابط ملی کارگری سال ۱۹۳۵ هر کارفرمای غیرقانونی را برای انکار حقوق اتحادیه برای یک کارمند غیرقانونی اعلام کرد. مسئله اتحاد کارکنان دولت در اتحادیه‌های کارگری بخش عمومی تا سال‌های ۱۹۵۰ بسیار بحث‌برانگیز بود. در سال ۱۹۶۲، رئیس‌جمهور جان اف کندی یک دستورالعمل اجرایی داد که کارمندان فدرال حق تشکیل اتحادیه را صادر کردند. مسئله صلاحیت رسیدگی در دادگاه ملی روابط کار در مقابل اسقف کاتولیک شیکاگو (۱۹۷۹) زمانی که دیوان
مقابل اسقف کاتولیک شیکاگو (۱۹۷۹) زمانی که دیوان عالی تصریح کرد که هیئت ملی روابط کار (NLRB) نمی‌تواند ادعایی در مورد یک مدرسه تحت عمل کلیسا را به اثبات برساند، زیرا این صلاحیت نقض اول اصلاحات اصلاحی آزادی مذهب و جدایی کلیسا از دولت. حمایت بین‌المللی. حق تقدم معامله به‌طور کلی از طریق توافقات بین‌المللی حقوق بشر به رسمیت شناخته شده‌است. ماده ۲۳ اعلامیه جهانی حقوق بشر توانایی سازماندهی اتحادیه‌های کارگری را به عنوان یک حقوق اساسی بنیاد می‌داند. [۵] ماده ۲ (الف) اعلامیه سازمان بین‌المللی کار در مورد اصول و
اعلامیه سازمان بین‌المللی کار در مورد اصول و حقوق بنیادین در کار «آزادی اجتماعات و شناخت مؤثر حق چانه زنی جمعی» را به عنوان یک حق ضروری برای کارگران تعریف می‌کند. [۶] آزادی انجمن و حمایت از حق کنوانسیون در سال 1948 (C087) و چندین کنوانسیون دیگر، به‌طور خاص از ایجاد معاهدات بین‌المللی در زمینه ایجاد استانداردهای بین‌المللی کار جلوگیری می‌کند که کشورهای را از نقض حقوق کارگران برای معامله و به‌طور جمعی محروم سازد. در ماه ژوئن ۲۰۰۷، دیوان عالی کانادا به‌طور گسترده‌ای در مورد چگونگی تعاملات جمعی را به عنوان یک
در مورد چگونگی تعاملات جمعی را به عنوان یک حق انسانی بررسی کرد. دادگاه مشاهدات زیر را در رابطه با انجمن اتحادیه خدمات Bargaining v. بریتیش کلمبیا ارائه می‌دهد: حق هماهنگی با کارفرمایان، کرامت انسانی، آزادی و استقلال کارگران را افزایش می‌دهد و به آن‌ها فرصت می‌دهد تا بر پایه قوانین محل کار تأثیر بگذارد و بدین ترتیب شاهد یک جنبه مهم زندگی خود یعنی کار آن‌ها باشیم … چانه زنی جمعی نه صرفاً یک ابزار برای دنبال کردن اهداف خارجی است و نه صرفاً به عنوان یک تجربه در حوزه حکومت خود ارزشمند است … چارچوب‌های جمعی
در حوزه حکومت خود ارزشمند است … چارچوب‌های جمعی کارگران را به رسیدن به یک شکل دموکراسی در محل کار و حصول اطمینان از حاکمیت قانون در محل کار اجازه می‌دهد. کارگران صدایی برای تأثیرگذاری بر ایجاد قوانینی که جنبه اصلی زندگی خود را کنترل می‌کنند، به دست می‌آورند. یافته‌های تجربی. اعضای اتحادیه و سایر کارگران تحت پوشش قراردادهای جمعی، به‌طور متوسط، یک دستمزد را در برابر همتایان خود (یا کشف نشده) دریافت می‌کنند. چنین نشانه گذاری به‌طور معمول ۵ تا ۱۰ درصد در کشورهای صنعتی است. [۹] اتحادیه‌ها تمایل دارند توزیع
صنعتی است. [۹] اتحادیه‌ها تمایل دارند توزیع درآمد را، به ویژه بین کارگران ماهر و غیر متخصص، برابر کنند. [۹] کاهش رفاه اجتماعی مرتبط با اتحادیه‌ها ۰٫۲ تا ۰٫۵ درصدی تولید ناخالص داخلی است که مشابه انحصار در بازارهای محصولات است. ایالات متحده. در ایالات متحده، قانون ملی روابط کار (۱۹۳۵) بیشترین توافقنامه‌های جمعی را در بخش خصوصی پوشش می‌دهد. این قانون باعث می‌شود که کارفرمایان به دلیل عضویت اتحادیه خود یا اعمال زور علیه آن‌ها برای شرکت در کمپین یا سایر فعالیت‌های هماهنگ، برای ایجاد اتحادیه‌های کارگری، یا از
هماهنگ، برای ایجاد اتحادیه‌های کارگری، یا از اتحادیه ای که کارکنان خود را نمایندگی می‌کند، حاضر به شرکت در معامله‌های جمعی نیستند. همچنین غیرقانونی است که مستلزم هر کارمند برای پیوستن به اتحادیه به عنوان شرط اشتغال باشد. [۱۰] اتحادیه‌ها همچنین قادر به تأمین شرایط کاری و پرداخت عادلانه برای کار خود هستند. در محل کار که اکثریت کارگران برای نمایندگی اتحادیه رأی داده‌اند، یک کمیته کارکنان و نمایندگان اتحادیه با مدیران قراردادی راجع به دستمزد، ساعت، مزایا و شرایط و دیگر شرایط استخدام، مانند حفاظت از پایان کار
و دیگر شرایط استخدام، مانند حفاظت از پایان کار بدون تنها دلیل. مذاکره فردی ممنوع است پس از آنکه کمیته کارگری و مدیریت بر قرارداد توافق کرده‌اند، پس از آن به رأی همه کارگران در محل کار منتقل می‌شود. اگر تصویب شود، قرارداد معمولاً برای یک مدت مشخص سال، و زمانی که این اصطلاح بالا می‌آید، پس از آن دوباره بین کارمندان و مدیریت بازنگری می‌شود. گاهی اوقات اختلافات در مورد قرارداد اتحادیه وجود دارد؛ این به ویژه در مواردی که کارگران اخراج نمی‌شوند فقط در یک محل کار در اتحادیه کار می‌کنند. این‌ها به دادگاه می‌روند
در اتحادیه کار می‌کنند. این‌ها به دادگاه می‌روند که مشابه یک دادرسی غیررسمی است؛ یک داور خنثی سپس تصمیم می‌گیرد که آیا خاتمه یا نقض قرارداد دیگر وجود دارد یا خیر، و در صورتی که صادر شود، دستورالعمل آن را تصحیح می‌کند. در ایالات متحده در ایالات متحده [۱۱] کارکنانی که در یک فروشگاه اتحادیه کار می‌کنند ممکن است از پرداخت هزینه نمایندگی (مانند جلسات انضباطی) در صورت همکاری کارمندان خود در قرارداد امنیتی اتحادیه خود در قرارداد خود با مدیریت مذاکره کنند. هزینه‌ها معمولاً ۱–۲٪ از پرداخت می‌شود. با این حال، اعضای
معمولاً ۱–۲٪ از پرداخت می‌شود. با این حال، اعضای اتحادیه و سایر کارگران تحت پوشش قراردادهای جمعی، به‌طور متوسط، درآمد ۵ تا ۱۰ درصد نسبت به همتایان غیرنظامی خود (یا کشف نشده) را دریافت می‌کنند. [۹] بعضی ایالت‌ها، به ویژه در مناطق جنوب غربی و جنوب شرقی ایالات متحده، قوانین امنیتی اتحادیه را ممنوع کرده‌اند؛ این امر می‌تواند موجب اختلاف نظر شود، زیرا برخی از اعضای خالص قرارداد اتحادیه اجازه می‌دهند از پرداخت هزینه‌های مربوط به هزینه‌های مذاکره در قرارداد جلوگیری کنند. بدون توجه به ایالت، دیوان عالی کشور تصریح
کنند. بدون توجه به ایالت، دیوان عالی کشور تصریح کرده‌است که این قانون مانع از پرداخت هزینه‌های اتحادیهٔ شخصی بدون رضایت برای تأمین هزینه‌های سیاسی می‌شود که ممکن است با سیاست شخصی فرد مخالف باشد. در عوض، در ایالت‌هایی که مقررات امنیت اتحادیه مجاز هستند مجاز است، چنین مخالفین ممکن است تصمیم بگیرند که فقط نسبت هزینه‌هایی را که مستقیماً به سمت نمایندگی کارگران است پرداخت کنند. [۱۲] انقلاب صنعتی موجب شد تا سازماندهی نیروی کار در ایالات متحده را به ارمغان بیاورد. [نیازمند منبع] فدراسیون کارگری آمریکا در سال
[نیازمند منبع] فدراسیون کارگری آمریکا در سال ۱۸۸۶ شکل گرفت، و موجبات اختیاری برای کارگران مختلف را فراهم کرد. [۱۳] قانون کار راه‌آهن (۱۹۲۶) کارفرمایان را مجبور به جمع‌آوری معامله با اتحادیه‌ها کردند. در سال ۱۹۳۱، دیوان عالی، در مورد تگزاس و N.O.R. شرکت v. اخوان کارکنان راه‌آهن، ممنوعیت عمل دخالت کارفرمایان در انتخاب نمایندگان چانهزنی را تأیید کرد. [۱۳] در سال ۱۹۶۲، رئیس‌جمهور کندی، دستور اجرایی را به اتحادیه‌های کارکنان دولتی امضا کرد که حق همکاری با سازمان‌های دولتی فدرال را دارند. [۱۳] دفتر استانداردهای
دولتی فدرال را دارند. [۱۳] دفتر استانداردهای مدیریت کار، که بخشی از وزارت کار ایالات متحده است، برای جمع‌آوری تمام موافقت نامه‌های مربوط به توافق‌نامه‌های جمعی که شامل ۱۰۰۰ یا بیشتر کارگر، به استثنای راه‌آهن و خطوط هوایی است، جمع‌آوری می‌شود. آن‌ها از طریق وب سایت خود دسترسی عمومی به این مجموعه‌ها را فراهم می‌کنند. سوئد. در سوئد پوشش توافقات جمعی بسیار زیاد است، علی‌رغم عدم وجود سازوکار قانونی برای گسترش موافقت نامه‌ها به صنایع کل. در سال ۲۰۱۶، ۸۴ درصد از تمام کارکنان بخش خصوصی تحت پوشش توافقنامه‌های جمعی،
کارکنان بخش خصوصی تحت پوشش توافقنامه‌های جمعی، ۱۰۰ درصد از کارکنان بخش عمومی و در همه ۹۰ درصد (با اشاره به کل بازار کار) [۱۵] این نشان دهنده تسلط خود تنظیم (تنظیم توسط احزاب بازار کار خود) بر تنظیمات دولت در روابط صنعتی سوئد است.
زهرا اینچه‌ درگاهی پزشک و مدیر اجرایی ورزشی ایرانی است که متخصص پزشکی فیزیکی و توانبخشی است. وی قهرمان ورزشی بانوان و برای دومین بار رئیس فدراسیون ژیمناستیک ایران است. ریاست فدراسیون ژیمناستیک ایران و اخراج کارمندان. زهرا اینچه درگاهی در تاریخ ۱۹ تیر ۱۳۹۶ به عنوان رئیس فدراسیون ژیمناستیک ایران انتخاب شد. در آغاز دوره مدیریتش، اقدام به پایان همکاری با ۱۷ نفر از کارکنان و مسئولان فدراسیون، از جمله دبیر فدراسیون، کرد. این اخراج‌ها که با یک نامه دو‌خطی انجام شد، از سوی وی "سبک‌سازی فدراسیون" نام گرفت. وی در
شد، از سوی وی "سبک‌سازی فدراسیون" نام گرفت. وی در گفت‌وگویی با خبرگزاری ایسنا اعلام کرد که این اقدامات برای هم‌راستا شدن با ساختار فدراسیون جهانی ژیمناستیک انجام شده است. با گذشت حدود ۸ ماه از آغاز ریاست اینچه درگاهی، علاوه بر جایگزینی نیروهای برکنارشده، بیش از ۴۵ حکم جدید نیز در فدراسیون صادر شد. گزارش تخلفات توسط دیوان محاسبات کشور. از عملکرد فدراسیون ژیمناستیک در سال‌های ۱۳۹۶ تا ۱۴۰۰، دیوان محاسبات کشور گزارشی از تخلفات اداری و مالی در فدراسیون ژیمناستیک تهیه و به وزارت ورزش ارائه کرد. این گزارش که شامل
تهیه و به وزارت ورزش ارائه کرد. این گزارش که شامل ۵۵ بند بود، به مسائلی همچون گم‌شدن مدارک در بازه‌های زمانی مشخص، عدم تحویل ایمیل رسمی فدراسیون به مدیریت جدید، پرداخت‌های غیرمستند و تسویه‌های خلاف واقع برخی مدیران اشاره داشت و خواستار پیگیری فوری این تخلفات شده بود. رد صلاحیت و حمایت‌های درون‌فدراسیونی. در اواخر دوره چهارساله ریاست اینچه درگاهی، وی برای شرکت مجدد در انتخابات فدراسیون ثبت‌نام کرد اما صلاحیتش از سوی سازمان بازرسی رد شد. در واکنش به این موضوع، جمعی از اهالی ژیمناستیک با انتشار نامه‌ای
موضوع، جمعی از اهالی ژیمناستیک با انتشار نامه‌ای حمایتی، این اقدام را در راستای شفاف‌سازی و مقابله با فساد اداری دانستند و خواهان برخورد قانونی با تخلفات احتمالی شدند. انتخاب مجدد و حواشی انتصابات خانوادگی. در اردیبهشت ۱۴۰۳، زهرا اینچه درگاهی بار دیگر با رأی مجمع به عنوان رئیس فدراسیون ژیمناستیک انتخاب شد. وی خواهر خود، نرگس اینچه درگاهی را به عنوان گزینه نایب‌رییسی معرفی کرد. نرگس اینچه درگاهی در مجمع شهریورماه ۱۴۰۳ با کسب ۴۳ رأی از ۵۲ رأی، انتخاب شد. با وجود تأخیر چندماهه، وزارت ورزش در نهایت حکم
با وجود تأخیر چندماهه، وزارت ورزش در نهایت حکم نایب‌رییسی وی را صادر کرد. ارتباط با احزاب و حمایت ستاد امر به معروف و نهی از منکر. در دوره دوم ریاست اینچه درگاهی، برخی نهادهای سیاسی و فرهنگی مانند ستاد امر به معروف و نهی از منکر از عملکرد وی حمایت کردند. این ستاد با انتشار گزارش‌هایی، از اقدام این فدراسیون در پیوند با برنامه‌های فرهنگی تقدیر کرد. در ادامه، برخی رسانه‌ها به ارتباط این حمایت‌ها با جریان سیاسی موسوم به "شریان" که چهره‌هایی چون حمید رسایی و مهرداد بذرپاش را شامل می‌شود، اشاره کردند. همچنین در
بذرپاش را شامل می‌شود، اشاره کردند. همچنین در وب‌سایت دولت، سوابق و برنامه‌های دوره دوم ریاست وی منتشر شد که بر تأکید بر سیاست‌گذاری فرهنگی در ورزش دلالت دارد. درگاهی به مدت ۱۱ سال در رشته ژیمناستیک بوده و مدت محدودی هم هدایت تیم ملی ژیمناستیک دختران ایران را برعهده داشته‌است. وی از قهرمانان این رشته محسوب می‌شود. در دوره ریاست اینچه درگاهی عناوین و افتخارات قابل‌توجهی برای ژیمناستیک ایران به ثبت رسید. این در حالی است که برخی از کسانی که با حضور اینچه درگاهی منافع‌شان در ژیمناستیک به خطر افتاده بود، تلاش
منافع‌شان در ژیمناستیک به خطر افتاده بود، تلاش کردند برای فدراسیون ژیمناستیک حاشیه‌سازی کنند. ریاست انجمن ژیمناستیک برای ۲ دوره در دهه هفتاد، عضویت در هیئت رئیسه فدراسیون ژیمناستیک در نیمه دوم دهه ۷۰ و نایب‌رئیسی فنی فدراسیون ژیمناستیک از سال ۱۳۸۰ تا ۱۳۸۳، از دیگر سوابق اوست. درگاهی همچنین مدرس دوره‌های مربیگری غرب آسیا نیز بوده‌است. او از ۱۹ تیر سال ۱۳۹۶ با رأی اکثریت اعضای مجمع انتخاباتی فدراسیون ژیمناستیک، ریاست این فدراسیون را برعهده گرفت. صلاحیت وی برای انتخابات فدراسیون ژیمناستیک در سال ۱۴۰۰ رد شد.
انتخابات فدراسیون ژیمناستیک در سال ۱۴۰۰ رد شد. مجمع انتخاباتی فدراسیون ژیمناستیک در اسفند ۱۴۰۱ و حواشی آن. روز چهارشنبه ۲۴ اسفند مجمع این فدراسیون برگزار گردید که چند دقیقه قبل از برگزاری این مجمع، به دلایل نامعلومی از حضور اینچه درگاهی در مجمع فدراسیون و همچنین کاندیداتوری وی توسط عوامل وزارت ورزش ممانعت به عمل آمد. در خصوص این ماجرا زهرا اینچه درگارهی اظهار داشت :"قبل از مجمع چیزی به من در مورد صلاحیت‌ها اعلام نکردند و در مجمع هنگام اعلام سخنران‌ها متوجه شدم اسم بنده روی تخته نیست و پرسیدیم اعلام نظر
شدم اسم بنده روی تخته نیست و پرسیدیم اعلام نظر کنید که گفتند تأیید صلاحیت شما هنوز نیامده است." وی همچنین بیان کرد: "در تمامی مراحل تبرئه شدم و اصلاً در حال حاضر پرونده مالی ندارم که به‌خاطرش رد صلاحیت شوم." طبق آمار ارائه شده از نمایشگر سالن، تعداد اعضای حاضر در مجمع در ابتدا ۵۰ نفر بود و حد نصاب رسمیت یافتن مجمع، ۳۴ نفر اعلام شد. اما بعد از ترک ٢١ نفر، ٢٨ نفر در مجمع حضور داشتند. در پایان رأی‌گیری عابد حقدادی ۱۸ و حبیب نوظهوری ۸ رأی کسب کردند و انتخابات به دور دوم کشیده شد. در خاتمه این مجمع پرتنش، عابد
دور دوم کشیده شد. در خاتمه این مجمع پرتنش، عابد حقدادی با کسب ۲۰ رأی از ۲۷ رأی مأخوذه، به عنوان رئیس فدراسیون ژیمناستیک انتخاب شد. حبیب نوظهوری ۶ رأی کسب کرد و یک رأی هم سفید اعلام شد. گفتنی است مجمع انتخاباتی فدراسیون ژیمناستیک در شرایطی برگزار شد که تا قبل از شروع رأی‌گیری از ورود خبرنگاران به آن جلوگیری به عمل آمد و تنها در زمان رأی‌گیری به خبرنگاران اجازه ورود داده شد.
اندرو نگ (؛ زادهٔ ) دانشمند در زمینه هوش مصنوعی اهل ایالات متحده آمریکا است. سوابق شغلی. نگ مؤسس و رهبر گوگل برین و سرپرست علمی سابق سایت بایدو است که شرکت‌های هوش مصنوعی بسیاری را ایجاد کرد وی استاد و مدیر آزمایشگاه هوش مصنوعی دانشگاه استنفورد بود همچنین وی به عنوان پیشگامان آموزش مجازی آنلاین شناخته می‌شود که تلاش‌های وی منجر به ایجاد سایت کورسرا شد. اندرو نگ از سال ۲۰۰۶ برای حل گره هوش مصنوعی به یادگیری عمیق علاقه‌مند بود و در سال ۲۰۱۱ به همکاری با جف دین گرگ کورادو برای ساخت یک سیستم نرم‌افزاری
جف دین گرگ کورادو برای ساخت یک سیستم نرم‌افزاری بزرگ‌مقیاس یادگیری عمیق، به نام DistBelief، پرداخت که روی زیرساخت محاسبات ابری گوگل اجرا می‌شود. گوگل برین ابتدا بخشی از گوگل ایکس بود و موفقیت‌های پروژه باعث شد که به عنوان یک زیرمجموعه جدا از گوگل ارتقا پیدا کند.
در علوم رایانه، صف اولویت دار دوطرفه یا هرم دوطرفه داده ساختاری شبیه هرم یا صف دوطرفه می‌باشد که برای حذف عضو کمینه و بیشینه بهینه است. هر عضو در صف اولویت دار دوطرفه دارای یک اولویت یا ارزش می‌باشد و می‌توان عناصر را به ترتیب صعودی یا نزولی با پیچیدگی زمانی برابر، حذف کرد. عملیات‌ها. ()isEmpty چک می‌کند صف خالی است یا نه و اگر خالی بود مقدار درست (به انگلیسی: true) برمی‌گرداند. ()size تعداد کل عناصر موجود در صف را برمی‌گرداند. ()getMin عنصر با اولویت کمینه را برمی‌گرداند. ()getMax عنصر با اولویت بیشینه را
را برمی‌گرداند. ()getMax عنصر با اولویت بیشینه را برمی‌گرداند. x)put) عنصر x را به صف اضافه می‌کند. ()removeMin عنصر با اولویت کمینه را حذف می‌کند و آن را بازمی‌گرداند. ()removeMax عنصر با اولویت بیشینه را حذف می‌کند و آن را بازمی‌گرداند. اگر عملیاتی بر دو عنصر با اولویت یکسان اجرا شود، اولویت با عنصری است که ابتدا وارد شده‌است. پیاده‌سازی. صف اولویت دار دوطرفه می‌تواند با درخت دودویی جستجو متعادل (به انگلیسی: balanced binary search trees) یا داده ساختاری خاص مثل min-max heap و pairing heap پیاده‌سازی شود.
مثل min-max heap و pairing heap پیاده‌سازی شود. روش ساختار دوتایی. دراین روش دو داده ساختار هرم کمینه و هرم بیشینه با عناصر یکسان داریم که هر دوعنصر یکسان در دو هرم به هم اشاره (به انگلیسی: pointer) می‌کنند. تناظر کلی (به انگلیسی: Total correspondence). در این روش، اگر عناصر را مرتب کنیم یکی در میان هنصرها در هرم بیشینه و کمینه نگه می‌داریم یعنی نصف عناصر در هرم کمینه و نصف دیگر هرم بیشینه قرار می‌گیرد و هر عنصر به عنصر بعدی خود - که بدیهی است در هرم دیگر قرار دارد – اشاره می‌کند. هرم ورودی (به انگلیسی:
قرار دارد – اشاره می‌کند. هرم ورودی (به انگلیسی: Interval heaps). دراین روش داده ساختار یک هرم است که هر گره در آن دوعضو دارد و براساس عضو اول هرم کمینه و براساس عضو دوم هرم بیشینه می‌باشد. پیچیدگی زمانی. وقتی صف اولویت دار دوطرفه با هرم فاصله پیاده‌سازی شود و n عنصر داشته باشد پیچیدگی زمانی هر عملیات به شرح زیر است. وقتی صف اولویت دار دوطرفه با هرم یا هرم جفت پیاده‌سازی شود پیچیدگی زمانی عملیات‌های مختلف به شرح زیر است. پیچیدگی زمانی برای هرم جفت به صورت سرشکن است. کاربرد. یکی از کاربردهای مهم مرتب‌سازی
سرشکن است. کاربرد. یکی از کاربردهای مهم مرتب‌سازی خارجی است. ابتدا نیمه از داده‌ها را در صف اولویت دار دوطرفه می‌ریزیم حال باقی عناصر را یکی یکی می‌خوانیم و اگر آن عنصر کوچکتر مساوی عنصر کمینه در صف اولویت دار دوطرفه بود، آن را جزو عنصر دسته چپ و اگر بزرگتر مساوی عنصر بیشینه در صف اولویت دار دوطرفه بود، آن را در دسته راست قرار می‌دهیم در غیر این صورت عنصر کمینه یا بیشینه را حذف می‌کنیم. اگر عنصر کمینه را حذف کردیم عنصر جدید را به دسته راست و اگر عنصر کمینه را حذف کردیم عنصر جدید را به دسته چپ اضافه
کمینه را حذف کردیم عنصر جدید را به دسته چپ اضافه می‌کنیم. عناصر وجود در صف اولویت دار دوطرفه همان عناصر میانی مرتب شده هستند وعناصر چپ و راست را مرتب می‌کنیم.
نگارگری گورکانی نوعی از نگارگری رایج در آسیای جنوبی است که بیشتر به طراحی مینیاتور می‌پردازد. این نوع نگارگری خود برآمده از نگارگری ایرانی است. نگارگری گورکانی علاوه بر ایران و چین از شیوه‌های بومی مثل نقاشی چین، هندو و بودایی نیز تأثیر گرفته‌است. دوران امپراتوری گورکانی اوج این نوع از هنر بود. تاریخچه. بعد از به قدرت رسیدن همایون شاه به کمک صفویان، دورهٔ اوج و شکوفایی نگارگری گورکانی شروع می‌شود و سپس از طریق سه نسل، اکبر شاه، جهانگیرشاه و شاه جهان ادامه پیدا می‌کند. همایون (۱۵۳۰ تا ۱۵۵۶ میلادی). همایون
پیدا می‌کند. همایون (۱۵۳۰ تا ۱۵۵۶ میلادی). همایون بعد از اوضاع نابسامان کشورش به کشور همسایهٔ خود، یعنی ایران مهاجرت می‌کند و در دربار شاه طهماسب صفوی پناهنده می‌شود و درخواست کمک می‌کند. او در زمان اقامت خود در آنجا شاهد هنر نگارگری ایرانی بود و به آن علاقه پیدا کرد و حتی در یکی از نقاشی‌های معمول آن زمان بر روی یک پارچه و احتمالاً در کابل به نام شاهزادگان قصر تیمور نقاشی شد. همایون هنگام بازگشت، به همراه خود دو هنرمند برجستهٔ ایرانی به نام‌های عبدالصمد و میرسیدعلی را به هند برد. برادر او کامران میرزا
و میرسیدعلی را به هند برد. برادر او کامران میرزا کارگاهی نگارگری در کابل ترتیب داده بود و احتمالاً او این دو هنرمند را از آنجا به ارمغان برده‌است. برجسته‌ترین اثر نگارگری در دربار همایون، کتاب خمسه نظامی با ۳۶ تصویر است که به سبک‌های مختلف تصویرسازی شده‌است. در برخی از نگارگری‌ها، خانوادهٔ همایون موضوع تصاویر هستند، سوژه‌ای که در نگارگری ایرانی دیده نمی‌شود.
سرطان خون پرولنفوسیتیک لنفوسیت بی نوعی تهاجمی تر ولی هنوز درمانپذیر از سرطان خون است. لنفوسیت بی های بدخیم از اندازه میانگین بزرگتر اند. نام مختصر این سرطان B-PLL است. این سرطان می‌تواند شامل جهش حذفی از کروموزوم ۱۱ و کروموزوم ۱۳ باشد. در برخی موارد ممکن است نشانگر یک نوع لنفوم سلول مانتل باشد. پیش آگهی این سرطان به نسبت ضعیف است. نشانگرها. یک مورد به عنوان+CD20+, CD22 و -CD5 توضیح داده شده‌است. و همچنین می‌تواند CD5+ هم باشد. یک مورد دیگر به عنوان cd45 +, CD19+, CD20+, CD5+, HLA-DR+, CD10- با CD23+/-,
+, CD19+, CD20+, CD5+, HLA-DR+, CD10- با CD23+/-, CD38+ و FMC7- توصیف شدند. درمان. پرتوافشانی بر روی طحال برای درمان بکار گرفته شده‌است.
نذرِ طبیعت عنوان پویشی است که در مرداد ماه ۱۳۹۵ توسط یکی از محیط بانان ایران (احمد بحری) آغاز شد و طی آن دوستداران محیط زیست برای ساخت آبشخور و تأمین علوفه برای حیات‌وحش در مناطق درگیر خشکسالی، تاٌمین دارو و تجهیزات دامپزشکی و نیز درختکاری و بوته‌کاری در سراسر کشور کمک می‌کنند. بسیاری از ایرانیان به‌ویژه مسلمانان اعتقاد دارند که حمایت از جانوران مثل آب و غذا دادن به آنها اثرات ایجابی در زندگی آنان دارد و حتی از قدیم بر سر مزار رفتگان خود کاسه آب و دانی برای پرندگان قرار می‌دادند تا پرندگان از آنها بخورند و
پرندگان قرار می‌دادند تا پرندگان از آنها بخورند و بیاشامند تا روح اموات شاد شود. عده‌ای دیگر که اصطلاحاً حامی حقوق جانوران هستند پا را فراتر گذاشته و برای سگ‌ها و گربه‌های خیابانی آب و غذا تأمین می‌کنند. با افزایش معضلات زیست‌محیطی و تخریب‌های صورت گرفته توسط انسان و محدود شدن زیستگاه‌های حیات وحش گونه‌های مختلف حیات وحش در معرض تهدید قرار گرفته‌اند و از سوی دیگر با تغییرات اب وهوایی و خشکسالی‌های پیاپی برخی گونه‌های حیات وحش با کمبود آب و غذا مواجه هستند که در این راه حامیان جانوران به فکر یاری رساندن به
در این راه حامیان جانوران به فکر یاری رساندن به آنها افتاده‌اند. پویش نذر طبیعت ابتدا به صورت محدود در فضای مجازی شکل گرفت اما به تازگی به شکل یک فرهنگ فراگیر در تمام نقاط کشور تبدیل شده است و در کنار آن مبدأ این پویش با تأسیس یک سازمان مردم‌نهاد با مجوز رسمی از وزارت کشور تحت عنوان انجمن نذر طبیعت وطن ما با شماره ثبت ۲۲۲۴ از خرداد ۹۷ ثبت شد و با راه‌اندازی سایت اینترنتی نذرطبیعت با درج فراخوان پروژه‌های مختلفی در این حوزه از طریق اعضا جذب مالی می‌نماید. آدرس سایت: https://www.nazretabiat.ir اسامی مدیران
سایت: https://www.nazretabiat.ir اسامی مدیران انجمن: مدیرعامل: احمد بحری (کارشناس محیط زیست / محیطبان) رئیس هیئت مدیره: حامد تقوی (کارشناس محیط زیست / استاد دانشگاه) خزانه‌دار: رضا علی اصل (فعال محیط زیست و گردشگری) اعضای هیئت مدیره: سعید سلم‌آبادی (کارشناس محیط زیست / خزنده‌شناس) موسی مزینانیان (فعال محیط زیست و عکاس طبیعت) هادی اسلامی (دامپزشک) سید حسین موسوی اصل (فعال محیط زیست و گردشگری) بازرسان: مهدی ابوالقاسمی (کارشناس کشاورزی / محیطبان) مجید رضوانی‌راد (فعال محیط زیست و گردشگری)
لنفوم سلول مانتل (MCL) یک نوع لنفوم غیر هوچکین (NHL) است که دربرگیرنده حدود ۶ درصد از مبتلایان به NHL است. در حدود ۱۵۰۰۰ بیمار مبتلا به این لنفوم در حال حاضر در ایالات متحده آمریکا هستند. لنفوم سلول مانتل یک زیرگروه از لنفوم با منشا سلول بی است. علائم. در هنگام تشخیص، بیماران به‌طور معمول در دهه ۶۰ از سن هستند که به پزشک خود با بیماری پیشرفت کرده مراجعه می‌کنند. حدود نیمی از آنها یا تب و تعریق شبانه یا کاهشوزن بی‌دلیل دارند. (بیش از ۱۰٪ وزن بدن). بزرگ شدن غدد لنفاوی (به عنوان مثال «برآمدگی» در گردن و زیر
غدد لنفاوی (به عنوان مثال «برآمدگی» در گردن و زیر بغل یا کشاله ران) یا بزرگ‌طحالی معمولاً در حال مشاهده می‌شوند. درگیر شدنمغز استخوان و کبد و دستگاه گوارش نسبتاً در اوایل دوره بیماری رخ می‌دهد. اپیدمیولوژی. حدود ۶٪ از موارد لنفوم غیر هوچکین لنفوم سلول مانتل است. در سال ۲۰۱۵ نسبت مردان به زنان مبتلا ۴:۱ است.
مسابقات بازیهای فینال اف‌ئی‌آی ۲۰۱۲ ادلین گورنلیسن َ (زادهٔ ۸ ژوئیه ۱۹۷۹ میلادی در بیلن ،درنته) یک سوارکار زن درساژ اهل کشور هلند است. زندگی‌نامه. به عنوان یک سوارکار جوان گورنلیسن سه عنوان کشوری هلند را بدست آورد:دوبار با اسب عایشه و یکبار با مستر پراید برندهٔ این عنوان شد. در سال ۲۰۰۴ او نخستین عنوان خود را در ردهٔ بزرگسالان و در سطح کشوری را زمانی که همراه با اسبش پارزیوال در کلاس Z2 شرکت کرد بدست آورد. در همان سال او توانست در سطح ملی و در بخش کلاس Z2 نایب قهرمان شود. او همچنین در کلاس سنگین ZZ همین