payamvha/North_RAG huggingface dataset:
ارزیابی، KPIها به مقادیر هدف مرتبط می‌شوند، به طوری که ارزش اندازه‌گیری را می‌توان به عنوان برآورده کردن انتظارات ارزیابی کرد یا خیر. KPIها باید از معیارهای اسمارت پیروی کنند. این به این معنی است که اندازه گیری هدفی خاص ( Specific purpose) برای کسب‌وکار دارد، قابل اندازه‌گیری (Measurable) است، تا واقعاً یک ارزش KPI به دست آید، هنجارهای تعریف شده باید قابل دستیابی (Achievable) باشند؛ بهبود KPI باید با موفقیت سازمان مرتبط (Relevant) باشد، و در نهایت باید زمان فازی(Time phased) باشد، به این معنی که مقدار یا
فازی(Time phased) باشد، به این معنی که مقدار یا نتایج برای یک دوره از پیش تعریف شده و مرتبط نشان داده می‌شود. ویژگی های شاخص های ارزیابی عملکردی برنده برای آنکه شاخص های ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهای کلیدی در ارزیابی و مدیریت عملکرد موثر باشند، باید دارای ویژگی های خاصی باشند که آن ها را از دیگر معیارهای اندازه گیری متمایز کند. دیوید پارمنت وینترز تاکید می کند که تنها شاخص های ارزیابی عملکردی که به خوبی طراحی شده اند، می توانند نقش واقعی خود را در کمک به سازمان ها برای رسیدن به اهداف استراتژیک ایفا
به سازمان ها برای رسیدن به اهداف استراتژیک ایفا کنند. این بخش به توضیح مفصل ویژگی های یک شاخص های ارزیابی عملکرد مناسب می پردازد که باید در تعریف و پیاده سازی آن ها رعایت شوند. قابل اندازه گیری بودن: اولین و شاید مهم ترین ویژگی یک شاخص های ارزیابی عملکرد مؤثر این است که باید قابل اندازه گیری باشد، به این معنی که شاخص باید بر اساس داده های دقیق و قابل اعتماد تعریف شود و امکان اندازه گیری آن به صورت کمی یا کیفی وجود داشته باشد. برای مثال، میزان فروش محصولات در یک دوره مشخص یک شاخص ارزیابی عملکرد قابل اندازه
یک دوره مشخص یک شاخص ارزیابی عملکرد قابل اندازه گیری است. داده های دقیق و قابل اعتماد به سازمان ها این امکان را می دهند که بر مبنای واقعیت ها تصمیم بگیرند و عملکرد خود را به درستی بسنجند. مرتبط بودن با اهداف سازمانی: یک شاخص ارزیابی عملکرد مؤثر باید مستقیماً با اهداف استراتژیک سازمان مرتبط باشد. در واقع، یک شاخص زمانی کارآمد خواهد بود که بتواند به طور مشخص نشان دهد که سازمان چقدر در مسیر دستیابی به اهداف خود پیشرفت کرده است. برای مثال، اگر هدف سازمان افزایش رضایت مشتری است، نرخ بازخوردهای مثبت مشتریان یا
رضایت مشتری است، نرخ بازخوردهای مثبت مشتریان یا مدت زمان پاسخگویی به درخواست های آن ها می تواند به عنوان شاخص های ارزیابی عملکرد در نظر گرفته شود. این ارتباط باعث می شود تا تلاش های سازمان به صورت هدفمند در راستای تحقق اهداف حرکت کند. قابل دستیابی بودن: پارمنت وینترز در کتاب خود تاکید می کند که شاخص های ارزیابی عملکرد باید چالش برانگیز باشند اما همچنان قابل دستیابی باقی بمانند. تعیین اهداف بسیار بلندپروازانه که دستیابی به آن ها غیرممکن باشد، می تواند منجر به ناامیدی و کاهش انگیزه در بین کارکنان شود. از طرف
ناامیدی و کاهش انگیزه در بین کارکنان شود. از طرف دیگر، شاخص های ارزیابی عملکردی که به راحتی قابل دستیابی هستند، نمی توانند موجب بهبود عملکرد شوند. بنابراین، سازمان ها باید در تعریف شاخص های ارزیابی عملکرد تعادل مناسبی بین چالش و قابلیت دستیابی ایجاد کنند تا بتوانند انگیزه و تلاش کارکنان را تحریک کنند. زمان بندی مشخص: شاخص های ارزیابی عملکرد باید دارای بازه زمانی مشخصی باشند. به این معنی که برای هر شاخص ارزیابی عملکرد باید یک دوره زمانی تعریف شود که در آن عملکرد سازمان مورد ارزیابی قرار گیرد. این ویژگی به
سازمان مورد ارزیابی قرار گیرد. این ویژگی به سازمان ها کمک می کند تا بتوانند پیشرفت خود را در دوره های مختلف بررسی کرده و تغییرات لازم را اعمال کنند. برای مثال، اگر شاخص ارزیابی عملکرد مربوط به نرخ رشد فروش است، باید مشخص شود که این نرخ در چه بازه زمانی، مثلاً ماهانه یا سالانه، ارزیابی خواهد شد. زمان بندی مشخص باعث می شود که عملکرد به طور مستمر تحت نظر باشد و اقدامات اصلاحی در صورت لزوم انجام شوند. دقت و شفافیت: شاخص های ارزیابی عملکرد باید به گونه ای طراحی شوند که دقت بالایی داشته و قابل تفسیر باشند. داده
شوند که دقت بالایی داشته و قابل تفسیر باشند. داده هایی که برای اندازه گیری شاخص های ارزیابی عملکرد استفاده می شوند باید دقیق، معتبر و قابل تأیید باشند تا سازمان بتواند به آن ها اعتماد کند. علاوه بر این، شاخص های ارزیابی عملکرد باید به صورتی تعریف شوند که کارکنان و مدیران به راحتی مفهوم آن ها را درک کرده و نحوه عملکرد خود را بر اساس آن ها تطبیق دهند. شفافیت در تعریف شاخص های ارزیابی عملکرد به کاهش ابهام ها و تفسیرهای نادرست کمک می کند و باعث می شود که سازمان ها بهتر بتوانند عملکرد خود را پیگیری کنند. انعطاف
ها بهتر بتوانند عملکرد خود را پیگیری کنند. انعطاف پذیری: هر چند که شاخص های ارزیابی عملکرد باید دقیق و مشخص باشند، اما در عین حال باید انعطاف پذیر باشند تا در صورت تغییرات محیطی یا استراتژی های جدید سازمان، امکان به روزرسانی و تغییر آن ها وجود داشته باشد. پارمنت وینترز به اهمیت انعطاف پذیری در تعریف شاخص های ارزیابی عملکرد اشاره کرده و تأکید می کند که سازمان ها نباید به شاخص های ارزیابی عملکرد به عنوان شاخص هایی ثابت و غیرقابل تغییر نگاه کنند. تغییرات در بازار، فناوری و نیازهای مشتریان ممکن است باعث شوند
فناوری و نیازهای مشتریان ممکن است باعث شوند که سازمان ها نیاز داشته باشند شاخص های ارزیابی عملکردی خود را تغییر دهند یا به روزرسانی کنند تا همواره مرتبط و مؤثر باقی بمانند. تاثیرگذاری و اهمیت: یکی دیگر از ویژگی های مهم شاخص های ارزیابی عملکردی برنده، تأثیرگذاری آن ها بر تصمیمات و اقدامات سازمان است. یک شاخص ارزیابی عملکرد مؤثر باید بتواند به مدیریت و تیم های اجرایی سازمان کمک کند تا بر اساس نتایج به دست آمده تصمیمات لازم را بگیرند و اقدامات موردنیاز را انجام دهند. در صورتی که شاخص های ارزیابی عملکرد
انجام دهند. در صورتی که شاخص های ارزیابی عملکرد نتوانند تأثیر مثبتی بر تصمیم گیری ها داشته باشد، ارزش چندانی نخواهد داشت و صرفاً به عنوان یک معیار اضافی عمل می کند. بنابراین، سازمان ها باید مطمئن شوند که شاخص های ارزیابی عملکردی خود به اندازه کافی اهمیت دارند و می توانند در تصمیم گیری های کلیدی تأثیرگذار باشند. پایش و بازبینی مداوم: یکی از ویژگی های اساسی شاخص های ارزیابی عملکردی برنده، امکان پایش و بازبینی مستمر آن هاست. سازمان ها باید برنامه های منظمی برای بررسی و ارزیابی شاخص های ارزیابی عملکرد داشته
بررسی و ارزیابی شاخص های ارزیابی عملکرد داشته باشند تا مطمئن شوند که همچنان با اهداف استراتژیک همخوانی دارند و نتایج مطلوبی به همراه دارند. اگر مشخص شود که شاخص های ارزیابی عملکرد دیگر برای سازمان مفید نیست یا نتوانسته به اهداف خود برسد، باید به روزرسانی شود یا جایگزین شود. بازبینی مداوم به سازمان ها کمک می کند تا همیشه در بهترین مسیر ممکن باقی بمانند و عملکرد خود را بهینه کنند. این ویژگی ها به طور کلی نشان دهنده اصولی هستند که سازمان ها باید در تعریف و پیاده سازی شاخص های ارزیابی عملکرد رعایت کنند تا
پیاده سازی شاخص های ارزیابی عملکرد رعایت کنند تا بتوانند از آن ها به عنوان ابزاری مؤثر برای مدیریت و بهبود عملکرد استفاده کنند. یک شاخص های ارزیابی عملکرد که با دقت و براساس این ویژگی ها طراحی شده باشد، می تواند نقشه راه موفقیت سازمان باشد و به آن ها در رسیدن به اهداف خود کمک شایانی کن
اَلن کینگ (؛ – ) تهیه‌کننده تلویزیونی و کارگردان اهل کانادا بود. از فیلم‌ها یا مجموعه‌های تلویزیونی که وی در آن‌ها نقش داشته است می‌توان به "قصه‌های جزیره" اشاره نمود.
اوین فون ویلیامز (؛ زادهٔ ) یک بازیکن فوتبال اهل ولز است. از باشگاه‌هایی که در آن بازی کرده‌است می‌توان به باشگاه فوتبال کرو آلکساندرا، باشگاه فوتبال بری، باشگاه فوتبال استوک‌پورت کانتی، باشگاه فوتبال ترانمره راورز، باشگاه فوتبال روچدیل اشاره کرد. وی در تیم ملی فوتبال ولز سابقه بازی دارد.
جورج ویلیامز (؛ زادهٔ ) یک بازیکن فوتبال اهل ولز است. از باشگاه‌هایی که در آن بازی کرده‌است می‌توان به باشگاه فوتبال فولام، باشگاه فوتبال میلتون کینز دونز و باشگاه فوتبال جیلینگام اشاره کرد. وی سابقه عضویت در تیم ملی فوتبال ولز را نیز دارد.
اشلی درل جاز ریچاردز (؛ زادهٔ ) بازیکن فوتبال اهل ولز است. از باشگاه‌هایی که در آن بازی کرده‌است می‌توان به سوانزی سیتی، کریستال پالاس، هادرسفیلد تاون، فولام و کاردیف سیتی اشاره کرد. او سابقه عضویت در تیم ملی فوتبال ولز را دارد.
جان گریرسن (؛ – ) یک کارگردان و مستندساز برجستهٔ اسکاتلندی بود که امروزه او را پدرِ مستندسازی بریتانیا و کانادا می‌دانند. جان گریرسن ابداع‌کنندهٔ واژهٔ «مستند» (Documentary) برای این گونه از فیلم‌ها بود و نخستین بار در نقدی بر فیلم «موآنا» (اثرِ رابرت فلاهرتی) این واژه را بکار برد.
پیتر استِـبینگز (؛ زادهٔ ) بازیگر، کارگردان، تهیه‌کننده و فیلم‌نامه‌نویس اهل کانادا است. وی از سال ۱۹۸۹ میلادی تاکنون مشغول فعالیت بوده‌است. از فیلم‌ها یا برنامه‌های تلویزیونی که وی در آن نقش داشته است، می‌توان به "مدافع"، ""، "جدایی" و "فناناپذیران"، "پرسی" و "ماجراهای مرداک" اشاره کرد
ارزیابی عملکرد (به انگلیسی: Performance measurement) اندازه‌گیری عملکرد فرایندی است که هدف آن تعیین میزان شایستگی کارکنان از جنبه انجام وظایف و قبول مسئولیت‌ها در سازمان، انجام می‌شود. در این فرایند مدیران ارشد یک سازمان، شرکت، مؤسسه یا نهاد، رفتار کارکنان زیرمجموعه خود را مورد بررسی و مشاهده قرار می‌دهند، تا بتوانند بازخوردهای لازم را دربارهٔ نقاط قوت و ضعف رفتار کارکنان، به آنها ارائه نمایند. به بیانی ساده ارزیابی عملکرد به سنجش نسبی عملکرد انسانی در رابطه با نحوه انجام کار مشخص در یک دوره زمانی معین، در
با نحوه انجام کار مشخص در یک دوره زمانی معین، در مقایسه با استاندارد انجام کار اطلاق می‌گردد. این ارزیابی با هدف تعیین استعداد و ظرفیت‌های بالقوه فرد، به منظور برنامه‌ریزی در جهت به فعلیت درآوردن آنها مورد استفاده قرار می‌گیرد. مدیریت عملکرد () مدیریت عملکرد فرآیندی استراتژیک و یکپارچه که در جهت بهبود مستمر عملکرد و توسعه توانایی‌های کارکنان و ایجاد فضای کار تیمی و دسته جمعی که در نهایت موجب تعالی سازمان می‌گردد. ارزیابی عملکرد بخشی از مدیریت عملکرد می‌باشد. انواع روش‌های ارزیابی عملکرد. خود ارزیابی در این
انواع روش‌های ارزیابی عملکرد. خود ارزیابی در این روش، کارکنان ابتدا خودشان بر اساس فهرستی از معیارهای از پیش تعیین‌شده به عملکرد خود امتیاز می‌دهند. این روش به تنهایی دقت بالایی ندارد و نمی‌تواند منعکس‌‎کننده عملکرد واقعی کارکنان باشد، زیرا ممکن است برخی از آنها عملکرد خود را بیشتر یا کمتر از آنچه هست ارزیابی کنند. چک لیست رفتاری در این روش، کارفرما از یک چک لیست استفاده می‌کند که شامل یک سری از صفات رفتاری همراه با گزینه‌های بله یا خیر است. این صفات، ویژگی‌هایی هستند که از کارکنان انتظار می‌رود. بازخورد
هستند که از کارکنان انتظار می‌رود. بازخورد ۳۶۰ درجه این روش ارزیابی عملکرد نه تنها از بازخورد مستقیم مدیران و کارکنان استفاده می‌کند، بلکه نظرات دیگر اعضای تیم، همکاران، سایر مدیران و افرادی که با فرد ارزیابی‌شونده کار می‌کنند را نیز شامل می‌شود. مقیاس رتبه بندی ارزیابی عملکرد با استفاده از درجه‌بندی، یکی از رایج‌ترین روش‌های ارزیابی عملکرد است که در آن، کارفرمایان مجموعه‌ای از معیارها را تعیین می‌کنند و بر اساس آن عملکرد کارکنان خود را مورد قضاوت قرار داده و ارزیابی می‌کنند. این معیارها می‌تواند شامل
داده و ارزیابی می‌کنند. این معیارها می‌تواند شامل رفتارها، خصوصیات اخلاقی و کارهای انجام شده توسط کارکنان باشد. مدیریت بر اساس اهداف این نوع ارزیابی عملکرد، روش جدیدتری است که در آن کارکنان و مدیران با یکدیگر توافق می‌کنند تا به مجموعه‌ای از اهداف مشخص و قابل دستیابی در یک دوره زمانی معین برسند. سپس در پایان دوره مقرر، میزان دستیابی کارکنان به اهداف و نحوه عملکرد آنها سنجیده می‌شود و اهداف جدید نیز در همین زمان تعیین می‌گردد.
دیوید کوتریل (؛ زادهٔ ) یک بازیکن فوتبال اهل ولز است. از باشگاه‌هایی که در آن بازی کرده‌است می‌توان به پورتسموث، باشگاه فوتبال بریستول سیتی، بارنزلی، شفیلد یونایتد، و سوانزی سیتی، باشگاه فوتبال دونکستر راورز، ویگان اتلتیک و بیرمنگام سیتی اشاره کرد. وی سابقه عضویت در تیم ملی فوتبال ولز را نیز دارد.
جوزف کریستوفر لدلی (؛ زادهٔ ) بازیکن فوتبال اهل ولز است. از باشگاه‌هایی که در آن بازی کرده‌است می‌توان به کاردیف سیتی، سلتیک، کریستال پالاس، دربی کانتی و چارلتون اتلتیک اشاره کرد. وی سابقه عضویت در تیم ملی فوتبال ولز را نیز دارد.
ساموئل مایکل ووکز (؛ زادهٔ ) بازیکن فوتبال اهل ولز است. باشگاهی. از باشگاه‌هایی که در آن بازی کرده‌است می‌توان به ای‌اف‌سی بورنموث، و ولورهمپتون واندررز، لیدز یونایتد، بریستول سیتی، شفیلد یونایتد، نوریچ سیتی، برنلی، برایتون اند هوو آلبیون و استوک سیتی اشاره کرد. تیم ملی. وی سابقه عضویت در تیم ملی فوتبال ولز را دارد.
جیمز مایکل کالینز (؛ زادهٔ ) بازیکن فوتبال اهل ولز است. از باشگاه‌هایی که در آن بازی کرده‌است می‌توان به کاردیف سیتی، وستهام یونایتد، استون ویلا و ایپسویچ تاون اشاره کرد. وی همچنین در تیم ملی فوتبال ولز سابقه عضویت دارد.
در فیزیک حالت جامد و مادهٔ چگال فرمیونهای سنگین یک گونه خاص از مواد، بیشتر ترکیبهای میان‌فلزی دارای عنصرهای فلزی با تراز 4f یا 5f هستند. نام فرمیون سنگین از آنجا می‌آید که این فرمیون‌ها به گونه‌ای رفتار می‌کنند که گویی داری جرم موثری بسیار بیشتر از جرم سکون هستند. فرمیون‌های سنگین در گروه سامانه‌های الکترونی همبسته سترگ جای می‌گیرند.
فدراسیون فوتبال نروژ (NFF) ( NFF) سازمانی در نروژ است که در سال ۱۹۰۲ بنیانگذاری شده و برای سازماندهی تیم‌های ملی فوتبال مردان و زنان و همچنین برای رسم کردن قوانین لیگ برتر فوتبال نروژ است و مسئولیت مدیریت و برگزاری مسابقات لیگ برتر نروژ را دارد . رئیس فعلی آن Yngve Hallén می‌باشد که از ژانویه ۲۰۱۰ در این سمت حضور دارد. ۱٫۸۱۴ باشگاه فوتبال و ۳۷۳٬۵۳۲ بازیکنان عضو این فدراسیون می‌باشند. فدراسیون فوتبال نروژ در سال ۱۹۰۸ به عضویت فیفا درآمده است و از سال ۱۹۵۴ یکی از اعضای یوفا می‌باشد.
بانک تجاری بین‌المللی مصر () بزرگترین شرکت خدمات مالی و بانکداری مصری است، که بخش عمده فعالیت‌های آن، بر ارائه خدمات بانکداری خرد، مدیریت سرمایه‌گذاری، مدیریت دارایی، بانکداری سرمایه‌گذاری و بانکداری اختصاصی متمرکز می‌باشد. بانک تجاری بین‌المللی مصر در سال ۱۹۷۵ از مشارکت بانک ملی مصر و بانک چیس منهتن تأسیس شد. این بانک در سال ۲۰۱۰ با دارایی بیش از ۱۶٫۴ میلیارد دلار، در فهرست فوربز جهانی ۲۰۰۰ در رتبه ۱۵۱۲ از بزرگترین شرکت‌های جهان قرار گرفت. شعبه مرکزی بانک تجاری بین‌المللی در شهر قاهره قرار دارد و بخشی از
تجاری بین‌المللی در شهر قاهره قرار دارد و بخشی از سهام آن در بازار بورس اوراق بهادار قاهره و الکساندریا معامله می‌شود.
جام وارن () یک فنجان نقره‌ای آشامیدنی است که با تصویر نقش‌برجسته تزئین شده، در سال ۱۹۹۹ موزهٔ بریتانیا با پرداخت مبلغ ۱/۸ میلیون پوند این جام را خریداری کرد که در آن زمان گران‌قیمت‌ترین شئی خریداری شده توسط موزه بود، جام وارن مربوط به دودمان ژولیو کلودین از قرن یکم میلادی است هر چند در مورد صحت انتساب آن تردید و شبهات چندی وجود دارد. فنجان پس از اولین مالک مدرن آن یعنی ادوارد پری وارن، بدین نام شهره گشت، این جام قابل توجه‌ترین اثر در مجموعهٔ وی بود، او همچنین آثار مشهور دیگری را هم در مجموعهٔ شخصی خودش داشت
آثار مشهور دیگری را هم در مجموعهٔ شخصی خودش داشت از جمله تندیس بوسه (مجسمه رودن) اثر آگوست رودن و همین‌طور تابلوی مشهور لوکاس کراناخ پسر موسوم به
بوریس مالاگورسکی (؛ ؛ زادهٔ ) یک کارگردان، فیلم‌نامه‌نویس، تهیه‌کننده، مجری تلویزیون، روزنامه‌نگار و کنشگر سیاسی اهل صربستان و کانادا است. وی از سال ۲۰۰۵ میلادی تاکنون مشغول فعالیت بوده‌است. او دانش‌آموختهٔ رشتهٔ فیلم‌سازی در دانشگاه بریتیش کلمبیا است.
فالک هنچل یک بازیگر و رقاص آلمانی اهل لایپزیگ است که بیشتر برای نقش کارتر هال/ هاوک من در سری مجموعهٔ افسانه‌های فردا، (یک اسپین آف از سریال پیکان و فلش) شناخته شده‌است. زندگی اولیه. فالک هنتشل با پدر و مادر خود، یورگ و مارتینا و برادرش اووه، هفت ماه پیش از فروریختن دیوار برلین از آلمان شرقی گریختند. وی با دو زبان انگلیسی و آلمانی بزرگ شده و در تمام عمر به سراسر جهان نقل مکان کرده‌است.
جشنواره فیلم ریندنس () نام یک جشنوارهٔ فیلم ویژهٔ «سینمای مستقل» است که در شهرهای گوناگونی در سرتاسر جهان چون لندن، لس آنجلس، نیویورک، ونکوور، تورنتو، مونترآل، بوداپست، برلین، بوداپست و بروکسل برگزار می‌شود. این جشنواره در سال ۱۹۹۲ میلادی، توسط «الیوت گروو» برپا شد و مجلهٔ ورایتی آن را در فهرست ۵۰ جشنوارهٔ مهمِ فیلمی قرار داد که نباید از نظرها پنهان بماند. همه‌ساله فیلمسازان، تهیه‌کنندگان و مدیران اجرایی سینما، روزنامه‌نگاران، خریداران و علاقه‌مندان سینما از سرتاسر جهان در این جشنواره حضور می‌یابند. بر اساس
سرتاسر جهان در این جشنواره حضور می‌یابند. بر اساس ادعای وبسایت رسمی این جشنواره، در سال ۲۰۱۲ میلادی، ۱۳۵۰۰ نفر در این جشنواره حضور یافتند و وبگاه آن، ۸۰۰۰۰ بازدیدکننده و پیگیر فعال داشت.
اویدو هاتگان (متولد ۱۷ ژوئیه ۱۹۸۰) یک داور بین‌المللی رومانیایی می باشد. وی از سال ۲۰۰۸ به عنوان داور رسمی فیفا انتخاب شده است و در بازیهای مرحله مقدماتی جام جهانی ۲۰۱۴ . یورو ۲۰۱۲ به داوری پرداخته است
چَد فائوست (؛ زادهٔ ) بازیگر، خواننده و کارگردان اهل کانادا است. از فیلم‌ها یا برنامه‌های تلویزیونی که وی در آن نقش داشته است می‌توان به "۴۴۰۰"، "سی‌اس‌آی"، '، "بهتر است فرار کنیم"، "نزول" و ' اشاره کرد.
جرج دانینگ (؛ – ) کارگردان و پویانما اهل کانادا بود. and developed his skills at animating articulated, painted, metal cut-outs. از آثاری که وی در آن‌ها نقش داشته است، می‌توان به انیمیشن "زیردریایی زرد" و فیلم سینمایی "تیری در تاریکی" اشاره نمود.
بانک نهادی اقتصادی است. بانک همچنین ممکن است به یکی از موارد زیر اشاره داشته باشد:
مایکل رُش (؛ زادهٔ ۲۴ آوریل ۱۹۷۴) یک کارگردان، فیلم‌نامه‌نویس و تهیه‌کننده فیلم اهل کانادا است. او همکاری نزدیکی با فیلم‌ساز کانادایی، «پیتر شیرر» داشته است. از فیلم‌ها یا مجموعه‌های تلویزیونی که وی در آن‌ها نقش داشته است می‌توان به "فار کرای"، "تنها در تاریکی"، "تنها در تاریکی ۲"، "خون رینی" و "" اشاره نمود.
زیردریایی زرد () یک پویانمایی کمدی، موزیکال و فانتزی به کارگردانی جرج دانینگ است که در سال ۱۹۶۸ منتشر شد. از بازیگران آن می‌توان به جان کلایو، جفری هیوز و بیتلز اشاره کرد. این فیلم برپایهٔ ترانه‌ای از بیتلز ساخته شده‌است و در آغاز، قرار بود اعضای این گروهِ محبوب موسیقی، خودشان به‌جای شخصیت‌های کارتونی‌شان صحبت کنند، اما در انتها، ضمنِ ساختِ آهنگ و اجرای ترانه‌های فیلم، فقط در تیتراژ پایانی آن صداپیشگی کردند و هنرمندان دیگری در طول فیلم، به‌جای شخصیت‌های کارتونی آن‌ها صحبت کردند. فیلم با موفقیت خوبی در گیشه
آن‌ها صحبت کردند. فیلم با موفقیت خوبی در گیشه و جلب نظر منتقدان همراه بود. مجله تایم در موردش نوشت: «فیلم مبدل به یک موفقیت چشمگیر شد؛ هم در شاد و سرگرم کردنِ نوجوانان و هم از لحاظ زیبایی‌شناسی هنری.»
پلاتونیا ممکن است اشاره به وبسایت پلاتونیا (پنجره‌ای به هوش مصنوعی) داشته باشد. پلاتونیا نام یک گونه از تیره کلازیاسه است.
کولااز ترانه‌های خواننده و ترانه‌نویس آمریکایی، لانا دل ری می‌باشد. این آهنگ در آلبوم چندآهنگه "بهشت و "مجدداً در آلبوم (یا پارادایس) منتشر شده است. «کولا» برای اولین بار به عنوانتریلر در صفحه رسمی یوتیوب لانا دل ری پدیدار شد. آهنگ. "کولاً توسط الیزابت گرنت (نام اصلی لانا دل ری) و ریک نولز نوشته شده است. زمانی که از لانا دربارهٔ منشاء آهنگ پرسیده شد، او جواب داد: " "دوست پسرم اسکاتلندیه، به نظرش دخترای آمریکایی خیلی عجیبن غریبن. یه بار بهم گفت: شما دخترای آمریکایی یجور راه میرین انگار اونجاتون طعم پپسی کولا
یجور راه میرین انگار اونجاتون طعم پپسی کولا میده. میخواین خودتونو با پرچم آمریکا بپوشونین تا بخوابین! اون می‌گفت ما خیلی وطن پرستیم. " انتقادها. " کولا " نظرات متفاوتی دریافت کرد. واکنش بعضی از مردم "جدید و تازه" بود و نظر برخی دیگر این بود؛ "اون-"چی" داره میگه"؟ نشریه" هندوستان تایمز "اینگونه مخافت خود را نشان داد که، لانا دل ری ایده جدیدی نداشته و کولا بسیار شبیه به دیگر ترانه‌های آلبوم است. روبرت کوپسی از دیجیتال اسپای اشاره کرد که قسمت هوک آهنگ با تصویر جسورانه دل ری سازش نداشت.
هلن جوآن کاکس ( – ) یک سیاستمدار اهل بریتانیا از حزب کارگر و عضو پارلمان «حوزهٔ پارلمانی بتلی و اسپن» در انتخابات ماه مهٔ ۲۰۱۵، با افزایش اکثریت کرسی، تا زمان مرگ خود در ۱۳ ماه بعد در ماه ژوئن سال ۲۰۱۶، بود. او در برستال واقع در یورکشایر غربی، مورد حمله با چاقو و تیراندازی قرار گرفت و در این حادثه به سختی مجروح شد. کاکس ساعتی بعد از این حمله بر اثر شدت جراحات در بیمارستانی در لیدز درگذشت. جوآن کاکس در بتلی، غرب یورکشایر به دنیا آمد. او دانش‌آموختهٔ دانشگاه کمبریج بود که در سال ۱۹۹۵؛ پیش از کار به عنوان
کمبریج بود که در سال ۱۹۹۵؛ پیش از کار به عنوان دستیار سیاسی، از آنجا فارغ‌التحصیل شده‌بود. او سپس به سازمان خیریهٔ بین‌المللی بشردوستانهٔ «آکسفام» پیوست، جایی که او تا رسیدن به ریاست سیاست‌گذاری و جلب حمایت در آکسفام بریتانیا رشد کرد. در پی انصراف مایک وود نمایندهٔ بانفوذ حزب کارگر برای نامزدی مجدد برای سال ۲۰۱۵، کاکس از سوی حزب خود به عنوان نامزد نمایندگی «حوزهٔ انتخاباتی بتلی و اسپن» برگزیده و معرفی شد. پس از پیروزی و حفظ کرسی نمایندگی برای حزب کارگر، کاکس به یک مبارز در مسائل مربوط به «جنگ داخلی سوریه»
به یک مبارز در مسائل مربوط به «جنگ داخلی سوریه» تبدیل شد، و همچنین گروه پارلمانی همهٔ احزاب «دوستان سوریه» را تأسیس و مدیریت کرد. در سال ۲۰۰۷ او به ریاست برنامه‌های بشردوستانهٔ بین‌المللی آکسفام در نیویورک رسید. کار در آکسفام، از جمله بازدید و ملاقات گروه‌های محروم در دارفور و افغانستان، فعالیت‌های سیاسی او را تحت تأثیر قرار داده بود. آغاز زندگی. کاکس در ۲۲ ژوئن سال ۱۹۷۴ در بتلی، غرب یورکشایر، انگلستان متولد شد، و در هکموندویک پرورش یافت. مادرش یک منشی مدرسه بود و پدرش در یک کارخانهٔ تولید خمیردندان و
مدرسه بود و پدرش در یک کارخانهٔ تولید خمیردندان و اسپری مو کار می‌کرد. او آموزش متوسطهٔ خود را در دبیرستان دولتی (گرامر اسکول) هکموندویک گذراند؛ جایی که او «دختر ارشد» مدرسه بود. در طول تابستان، او به کارِ بسته‌بندی خمیردندان می‌پرداخت. کاکس دورهٔ علوم سیاسی و اجتماعی را در کالج پمبروک دانشگاه کمبریج با موفقیت گذراند و با مدرک کارشناسی (BA) در سال ۱۹۹۵ از آنجا فارغ‌التحصیل شد. او اولین عضو خانوادهٔ خود بود که به دانشگاه می‌رفت. مرحلهٔ بعدی تحصیلی او مدرسهٔ اقتصاد و علوم سیاسی لندن بود. او از تجربهٔ پنج
اقتصاد و علوم سیاسی لندن بود. او از تجربهٔ پنج سالهٔ خود در کمبریج، اینگونه یاد می‌کند: آنچه اهمیت داشت این بود که «شما در کجا به دنیا آمده‌اید»... «چگونه صحبت می‌کنید» (با چه لهجه‌ای)،... و «که را می‌شناسید»... که مرا برای پنج سال آزار داد. کارها و فعالیت‌ها. آغاز کار. پس از فارغ‌التحصیلی، کاکس مدتی به عنوان مشاور نمایدهٔ کارگر پارلمان بریتانیا؛ جوآن والی کار کرد، و این پیش از رفتن به بروکسل برای مدت دو سال به عنوان مشاور گِلِنزی کینوک، بود؛ که کینوک در آن زمان عضو پارلمان اروپا بود. بین سال‌های ۲۰۰۱ و
آن زمان عضو پارلمان اروپا بود. بین سال‌های ۲۰۰۱ و ۲۰۰۹، کاکس برای گروه‌های کمک‌رسانی آکسفام و آکسفام بین‌المللی کار کرد. در این گروه، نخست در بروکسل به عنوان رهبر فعالان «تلاش برای اصلاحات تجاری»، و سپس به عنوان رئیس سیاست‌گذاری و جلب حمایت در آکسفام بریتانیا در سال ۲۰۰۵، و رئیس برنامه‌های بشردوستانهٔ آکسفام بین‌المللی در شهر نیویورک در سال ۲۰۰۷ فعالیت کرد. [۱۳] کارها و مسوولیت‌های او در آکسفام که در آن‌ها او با گروه‌های محروم در دارفور و افغانستان روبه‌رو بود در شکل‌گیری فعالیت‌های سیاسی او تأثیرگذار
بود در شکل‌گیری فعالیت‌های سیاسی او تأثیرگذار بوده‌است. کارهای امور خیریه‌ای کاکس به قرارگرفتن در نقش مشاورِ سارا براون (همسر گوردون براون، نخست‌وزیر سابق)، که خود رهبریِ «کمپین برای جلوگیری از مرگ‌ومیر در دوران بارداری و زایمان» را رهبری می‌کرد منجر شد. کاکس عهده‌دار صندلی ملی «شبکه زنان حزب کارگر» و مشاور ارشد صندوق آزادی، (یک مؤسسهٔ خیریهٔ ضد برده داری) بود. کاکس یک «طرفدارِ پروپاقرصِ ماندن» در مبارزات انتخاباتی که منجر به رفراندوم ۲۰۱۶ در مورد عضویت بریتانیا در اتحادیهٔ اروپا شد بود. کشته شدن. هلن کاکس
در اتحادیهٔ اروپا شد بود. کشته شدن. هلن کاکس نماینده ‍ پارلمان انگلیس که به داشتن مواضع بشر دوستانه و حمایت از مردم فلسطین و سوریه مشهور بود هدف حمله مسلحانه قرار گرفت و کشته شد. نحوه ترور خانم هلن بسیار دلخراش بود؛ نماینده ۴۱ ساله پارلمان و مادر دو کودک، هم چندین چاقو خورد و هم ۳ گلوله جو کاس خطاب به نتانیاهو: تمام دنیا می‌داند که چیزی به اسم اسرائیل وجود ندارد، بهتر است به همانجایی بازگردید که از آنجا آمده‌اید. منابع. تصویر گرافیکی خبرگزاری تسنیم از ترورهای نمایندگان انگلیس:
خبرگزاری تسنیم از ترورهای نمایندگان انگلیس: http://newsmedia.tasnimnews.com/Tasnim//Uploaded/Image/1395/03/29/1395032915585333179455510.jpg
رودیز یک سریال درام آمریکایی ساخته کامرون کرو است. ده قسمت در فصل اول این سریال در شبکه شو تایم منتشر خواهد شد. قسمت پایلوت (قسمت آزمایشی) این سریال توسط کرو نوشته و کارگردانی شد. بازیگران. بازیگران اصلی. بازیگران اصلی رودیز:
گرث جرالد مک‌آئولی (؛ زادهٔ ) بازیکن فوتبال اهل ایرلند شمالی است. از باشگاه‌هایی که در آن بازی کرده‌است می‌توان به لینفیلد، لینکولن سیتی، لستر سیتی، ایپسویچ تاون، وست برومویچ آلبیون و رنجرز اشاره کرد.
نیال مک‌گین (؛ زادهٔ ) یک بازیکن فوتبال اهل بریتانیا است. از باشگاه‌هایی که در آن بازی کرده‌است می‌توان به باشگاه فوتبال سلتیک، برنتفورد و آبردین اشاره کرد.
فولاد اکسین خوزستان شرکت فولاد ایرانی است، که در زمینه ساخت انواع ورق‌های فولادی موردنیاز جهت ساخت مخازن ذخیره‌سازی فراورده‌های نفتی و سایر محصولات فولادی فعالیت می‌نماید. شرکت فولاد اکسین در سال ۱۳۸۴ تأسیس شد و از سال ۱۳۸۸ تولید انبوه خود را آغاز نمود. هم‌اکنون ظرفیت تولید این شرکت معادل یک میلیون تن انواع محصولات فولادی در سال می‌باشد. دفتر مرکزی و کارخانه تولیدی این شرکت در شهر اهواز قرار دارند. از سال ۸۸ تا ۱۴۰۰ میزان تولید سالانه شرکت حدود ۷۰۰ هزار تن بوده و ظرفیت اسمی آن یک میلیون و ۵۰ هزار تن اعلام
بوده و ظرفیت اسمی آن یک میلیون و ۵۰ هزار تن اعلام شده است. تاریخچه. در پاسخ به نیاز و تکمیل زنجیره تأمین صنایع نیازمند به ورق‌های عریض فولادی و عملیات حرارتی همچون نفت، گاز، پتروشیمی و صنایع دریایی و ماشین‌سازی و رفع نیاز محصولات استراتژیک صنعت ایران، شرکت فولاد اکسین خوزستان در سال ۱۳۸۴ تأسیس شد. این شرکت در سال ۱۳۸۸ تولید انبوه خود را آغاز کرد. پس از تأسیس از سال ۱۳۸۴ تا ۱۳۸۷ عملیات نصب کارخانه به طول انجامید. در سال ۱۳۸۸ کارخانه راه اندازی و شروع بکار کرد و سال ۱۳۸۹ تولید انبوه شروع شد. در سال ۱۳۹۱ از
و سال ۱۳۸۹ تولید انبوه شروع شد. در سال ۱۳۹۱ از مرز تولید ۶۰۰ هزار تن عبور کرد. همچنین در سال ۱۳۹۲ کوره‌های عملیات حرارتی و تولید محصولات خاص را شروع کرد و بعنوان عنوان شرکت برتر فولادی کشور از سوی اداره استاندارد ایران معرفی شد. ارزش‌های سازمانی، کیفیت محوری، کار گروهی، شایسته سالاری، مشتری مداری، بهبود مستمر و مسئولیت اجتماعی از ارزش‌های سازمانی این شرکت به حساب می‌آیند. تولید. ۵۳درصد محصولات تولیدی این شرکت در خطوط انتقال نفت و گاز، بیش از ۳۰درصد مربوط به شرکت‌های تولیدی محفظه‌سازی مخازن تحت فشار نفت و